Расчет заработной платы работников предприятия: Формула расчета зарплаты при различных формах оплаты трудовой деятельности — Оренбург

Расчет заработной платы работников предприятия: Формула расчета зарплаты при различных формах оплаты трудовой деятельности — Оренбург

Автоматизация расчета зарплаты в холдингах и на крупных предприятиях

Расчет зарплаты со спецификой предприятия

У холдингов, групп компаний, производственных, добывающих и перерабатывающих компаний, предприятий энергетической отрасли, ритейлеров, транспортных и торговых компаний, организаций со сложными расчетами по оплате труда часто встречаются потребности в расчетах с персоналом с учетом:

• Сложных мотивационных схем и алгоритмов премирования, системы грейдов, KPI (оценка по ключевым показателям эффективности), сменной работы, сложных графиков выхода в смену.
• Суммированного учета рабочего времени.
• Сдельных нарядов, КТУ, сдельного приработка.
• Вахтового метода работы.
• Особых климатических условий.
• Работы во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.
• Особенностей учета НДФЛ и страховых взносов многофилиальных структурах.
• Путевых листов.
• Наличия плавсостава.
• Работы на различных территориях с особенностями оплаты труда.
• Зарубежных источников дохода сотрудников.
• Особых алгоритмов формирования оценочных обязательств (резервов).
• Сложных алгоритмов распределения затрат по оплате труда.

Решения «1С» для автоматизации расчетов с сотрудниками для корпоративных клиентов

Для средних и крупных компаний в качестве базового решения автоматизации управления персоналом рекомендуется использовать «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» (ЗУП КОРП).

В дополнение к основным функциональным возможностям версии ПРОФ «1С:Зарплаты и управления персоналом 8 КОРП» включает:

• Работу с KPI (оценка эффективности по ключевым показателям).
• Расширенные возможности расчета зарплаты.
  • Расчет управленческой зарплаты.
  • Плановое начисление прочих незарплатных доходов и их выплата.
  • Компенсация при увольнении по сокращению штата.
  • НДФЛ от зарубежных источников.
  • Учет остатков и расчетов с бюджетом по НДФЛ.
  • Расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами.
• И другие возможности.

Преимущества сохранения типового функционала решений «1С» для расчета зарплаты

Крупные предприятия имеют свою индивидуальную специфику, связанную как с требованиями бизнеса, так и с исторически сложившейся практикой учета.

При адаптации функциональности типовой конфигурации под специфику компании важно найти «золотую середину». Сохранение типовой функциональности важнейших блоков (например, расчет налогов и взносов, регламентированная отчетность) позволит в дальнейшем легко и быстро обновлять систему на  актуальные версии, поддерживать изменения законодательства при небольших затратах.

Мы поможем в принятии решений какие процессы следует изменить в соответствии с типовым функционалом «1С». Мы знаем как автоматизировать особенности учета минимально затрагивая типовую конфигурацию.

Выбор «1С-Рарус» для автоматизации расчетов с персоналом

У нас выделена специализированная практика для автоматизации задач расчета заработной платы и кадрового учета. В отделе работают опытные профессионалы в предметной области ЗУП. Более 10 лет работы в одной команде, более 15 крупных совместных проектов по ЗУП.

В проектах производится контроль качества решений архитектором системы.

Мы используем самые современные подходы в разработке функционала.

Специализация сотрудников на одной области знаний, многолетняя практика и опыт позволяют общаться «на одном языке» с сотрудниками заказчика, выполнять анализ рисков и предлагать наилучшие варианты решений. При адаптации функционала мы сохраняем возможность обновления конфигураций.

Мы используем собственные методические и технические наработки:

• При сборе информации и анализе бизнес-процессов.
• Для выявления различий в учете в различных филиалах, дочерних обществах и обособленных подразделениях группы компаний, холдинга.
• Для унификации учета.
• При разработке единой номенклатуры видов начислений и удержаний с особенностями алгоритмов расчета, входимости в расчетные базы, особенностями налогообложения, отражения в бухгалтерском и налоговом учете, регламентированной и управленческой отчетности.
• Для подготовки данных при переносе из других систем.
• Для универсализации интеграций с другими системами в ИТ‑ландшафте заказчика.
• Для разграничения доступа, формирования профилей и групп доступа.
• Для корректного ведения учета в целях формирования регламентированной отчетности по НДФЛ, страховым взносам, статистической отчетности.
• Для консолидации данных по группе компаний, холдингу.

Наша команда позволяет обеспечивать гарантированное качество результата в согласованные сроки.

Методология выполнения работ

При выполнении работ по созданию новой Системы мы предлагаем проектную методологию, скорректированную под особенности каждого конкретного проекта.

Общая схема выполнения работ

Функциональные требования

• Изучение требований Заказчика.
• Определение специфики учета.
• Формирование согласованного описания требований к автоматизации.

Проектирование

• Согласование способов реализации требований в разрабатываемой системе.

Разработка

• Создание прототипа системы.
• Тестирование функционала.
• Приемка заказчиком готовой функциональности системы.

Миграция

• Согласование порядка миграции исторических данных.
• Разработка и тестирование механизмов миграции.
• Миграция данных.

Опытная эксплуатация

• Эксплуатация на реальных данных.
• Проверка «в боевом режиме» способности системы решать реальные задачи заказчика.

Промышленная эксплуатация

• Сопровождение самостоятельной работы пользователей в системе.

Что влияет на стоимость и объем работ на проекте автоматизации?

Состав работ, сроки и стоимость проекта зависят от:

• Общая численность персонала.
• Количество филиалов.
• Количество расчетчиков.
• Количество кадровиков.
• Количество точек (географически), где установлены базы данных.
• Во всех филиалах стоит одинаковая программа по кадровому учету и заработной плате.
• Используется единая методология или индивидуальная для каждого филиала.
• Количества и квалификации задействованных на проекте специалистов «1С‑Рарус».

Для отдельных этапов работ важны такие параметры:

• Количество и объем доработок типовой конфигурации.
• Количество групп пользователей, которых нужно обучить работе с новой HRM‑подсистемой.
• Размещение учебного класса (в онлайне, в офлайне, территориальная распределенность обучающихся в случае офлайн обучения).
• Объем и качество переносимых данных из старой HRM‑системы в новую, соответствие старых данных новой информационной структуре.

Отзывы и истории успеха

Два проекта «1С‑Рарус» получили национальную награду TADVISER IT PRIZE 2019

27 ноября состоялся Tadviser Summit — мероприятие для российских ТОП‑заказчиков и поставщиков ИТ.

На саммите прошла четвертая церемония награждения TADVISER IT PRIZE — национальной награды ИТ в корпоративном секторе. Первые места в двух номинациях получили два внедрения «1С‑Рарус»:

1. Проект в АО «Зарубежнефть» в номинации «HR-проект года». Автоматизирован расчет зарплаты для 16 дочерних сообществ и 7000 сотрудников с разной схемы оплаты.
2. Проект в РУДН в номинации «Цифровая трансформация образования». Автоматизировано 4700 рабочих мест на «1С:Документооборот государственного учреждения», разработано мобильное приложение для ректора, настроены бизнес-процессы для обработки 100 тысяч документов в год.

Компании, в которых «1С‑Рарус» автоматизировал расчет зарплаты

Крупнейшие проекты «1С‑Рарус» по внедрению 1С:ЗУП у корпоративных клиентов

Татнефть

20 000 сотрудников, более 700 пользователей

ГКНПЦ им. Хруничева (Роскосмос)

17 000 сотрудников, более 500 пользователей

Буровая компания БКЕ

13 500 сотрудников, 250 пользователей

Детский мир

13 000 сотрудников, около 1000 пользователей

УРАЛХИМ

11 000 сотрудников, 280 пользователей

СО ЕЭС

8 000 сотрудников, 800 пользователей

Росатом

5 000 сотрудников, 200 пользователей

Sanofi

5 000 сотрудников, 50 пользователей

Шлюмберже

Более 5 000 сотрудников, 40 пользователей

Гарантии

Качество выполнения работ удостоверено сертификатом соответствия системы менеджмента качества «1С‑Рарус» международному стандарту ISO 9001:2015.

Программное обеспечение, выпускаемое проектным офисом «1С‑Рарус», полностью соответствует законодательству в сфере оборота коммерческой и государственной тайны, что подтверждено лицензиями ФСТЭК России на деятельность по разработке и производству средств защиты конфиденциальной информации и ФСБ России на осуществление работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

На сегодняшний день в нашем портфеле более 500 успешно реализованных корпоративных проектов.

Мы предоставляем корпоративную поддержку по стандартам SLA.

Расчет заработной платы | Начисление заработной платы

Главная >> Расчет заработной платы

Расчет заработной платы на предприятии является одним из самых трудоемких, объемных и ответственных участков работы.

ПЕРЕДАЧА УЧАСТКА ПО РАСЧЕТУ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА УТСОРСИНГ позволяет обеспечить:

• конфиденциальность размера заработной платы;
• отсутствие личной заинтересованности наших специалистов;
• профилактические мероприятия злоупотребления служебными полномочиями со стороны персонала;
• гарантированное выполнение работ (отсутствие простоев в работе из-за отпуска, больничного или отгула бухгалтера).

КАК БУДЕТ ПРОВОДИТСЯ РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЧТО В НЕГО БУДЕТ ВХОДИТЬ:

• начисление заработной платы сотрудникам предприятия с учетом всех удержаний и начислений;
• проведение расчета по больничным листам, начисление пособия по беременности и родам, командировочных выплат и материальной помощи;
• проведение расчета по договорам гражданско-правового характера, заключенных с физическими лицами;
• индексация заработной платы;
• расчет и уплата налогов и взносов, начисленных с фонда оплаты труда;
• составление расчетно-платежных документов по заработной плате;
• формирование и подача отчетности в налоговые органы и соответствующие фонды в сроки, предусмотренные законодательством РФ;
• составление внутренних отчетов по предприятию;
• оказание других услуг, которые будут напрямую связаны с заработной платой.

Если появятся какие-либо вопросы о начислении и выплате заработной платы, всегда можно будет задать интересующий вопрос специалисту по телефону +7 (4872) 55-41-40.

несколько слов о наших клиентах

Если вас интересует наш опыт работы с компаниями определенных видов или масштабов деятельности, мы предоставим вам их контакты для получения рекомендаций о качестве нашейработы

связаться с нами!

3 веские причиныдоверить оказание бухгалтерских услуг именно нам

• бесплатная оптимизация налогов

  Налоги – это достаточно актуальная тема в наше время. Наша компания уделяет большое внимание оптимизации налогов совместно с уменьшением возможных налоговых рисков. В нашей компании работают квалифицированные специалисты, которые могут качественно снизить налоговую нагрузку.

• АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ

  Наш документооборот оптимизирован таким образом, что можно в несколько кликов найти нужные документы. Такая система очень сильно экономит время при налоговых проверках, а также дает дополнительную защищенность нашим клиентам.

• Прекрасный коллектив

  При использовании услуг нашей компании Вы получите комплексный подход от наших квалифицированных специалистов.

НАШ ОФИС В ТУЛЕ

Как рассчитать процент труда сотрудников | Малый бизнес

Автор: Уильям Адкинс Обновлено 31 января 2019 г.

Процент труда наемных работников, чаще называемый процентом затрат на оплату труда, указывает общие расходы на заработную плату для бизнеса как долю от валовых продаж. Заработная плата — это основная статья расходов любой фирмы, а в некоторых отраслях — самая большая статья расходов. Отслеживание процента труда сотрудников особенно важно для владельца малого бизнеса, потому что это ключевой показатель, который он должен знать, чтобы выявлять проблемы и возможности для экономии затрат на заработную плату.

Процент труда сотрудников Обзор

Процент труда сотрудников или затрат на оплату труда сравнивает затраты предприятия на заработную плату с доходами, которые оно получает. Заработная плата включает все затраты на оплату труда, а не только заработную плату. Вы также должны добавить налоги на заработную плату, такие как налог на социальное обеспечение и отчисления на пособия.

Выручка означает валовой объем продаж предприятия. Если вы рассчитываете процентную долю труда сотрудников за год, используйте данные о валовых продажах из отчета о прибылях и убытках вашей фирмы. При измерении за более короткий период, например месяц или неделю, можно использовать информацию из промежуточных отчетов о продажах.

Расчет доли труда сотрудников

1. Сбор информации о продажах

2. Определение валового объема продаж. Эту информацию можно найти в верхней части годового отчета о прибылях и убытках предприятия. Чтобы рассчитать процентную долю труда сотрудников за другие периоды времени, вы можете найти валовые продажи в промежуточных отчетах или рассчитать их, сложив данные о продажах из ежедневных или еженедельных отчетов.

3. Найти затраты на оплату труда

4. Суммируйте расходы по всем заработным платам. Включите бонусы, комиссионные и аналогичные вознаграждения. Не забудьте добавить налоги на заработную плату и стоимость вознаграждений работникам.

5. Вычисление процента

6. Разделите затраты на оплату труда на валовые продажи и умножьте результат на 100. Предположим, что валовые продажи равны 500 000 долларов, а затраты на рабочую силу составляют 140 000 долларов. Разделите 140 000 долларов на 500 000 долларов и умножьте на 100. Доля вашего наемного труда равна 28 процентам.

Проценты труда для групп работников

Иногда бывает полезно рассчитать проценты труда для конкретных групп работников. Например, производителям необходимо рассчитать стоимость производства, и расчет этого показателя может помочь анализировать и контролировать эти прямые затраты на оплату труда. Вы вычисляете процентную долю труда сотрудников таким же образом, за исключением того, что вы включаете затраты на оплату труда только для конкретной группы сотрудников, которые вас интересуют.

Значение затрат на рабочую силу

Для малого бизнеса очень важно эффективно контролировать рабочую силу. Как правило, процент затрат на рабочую силу составляет в среднем от 20 до 35 процентов от валового объема продаж. Соответствующие проценты варьируются в зависимости от отрасли. В сервисном бизнесе процент сотрудников может составлять 50 процентов или более, но производителю обычно необходимо поддерживать этот показатель ниже 30 процентов.

Тем не менее, сокращение затрат на рабочую силу является балансирующим действием. Если вы слишком сильно сократите расходы на заработную плату, это может создать проблемы с набором и удержанием продуктивных сотрудников. Эффективный контроль затрат на рабочую силу означает выявление областей, в которых вы можете сократить расходы, не снижая мотивации и производительности сотрудников.

Ссылки

• Бухгалтерские инструменты: Стоимость труда
• Консультанты по второму дыханию: Какой процент вашего дохода должен быть направлен на заработную плату?

Чаевые

• Всегда используйте одни и те же временные затраты при определении доли труда. Например, деление недельной стоимости рабочей силы на годовую стоимость ведения бизнеса даст неточный результат.

Биография писателя

Уильям Адкинс, проживающий в Атланте, штат Джорджия, профессионально пишет с 2008 года. Он пишет о вопросах малого бизнеса, финансов и экономики для таких издателей, как Chron Small Business и Bizfluent. com. Адкинс имеет степень магистра истории бизнеса и труда и социологии Университета штата Джорджия. В 2009 году стал членом Общества профессиональных журналистов..

Как рассчитать зарплату предпринимателя

Старт

Все, что вам нужно знать, чтобы начать свой собственный бизнес. От бизнес-идей до изучения конкурентов.

• Бизнес-идеи
• Стратегия
• Запускать

Развитие

Наш лучший экспертный совет о том, как развивать свой бизнес — от привлечения новых клиентов до поддержания удовлетворенности существующих клиентов и наличия капитала для этого.

• Продажи
• Клиенты
• Маркетинг
• Процветать

Выполнить » Финансы

Каждый владелец бизнеса должен платить себе, но какой должна быть ваша зарплата и когда вам должны платить? Используйте эти расчеты, чтобы определить вашу зарплату.

Автор: Рэйчел Бартон , Автор

Как владелец бизнеса, вы можете установить собственную компенсацию различными способами. Но вы должны уделять пристальное внимание как текущим, так и будущим расходам. — Getty Images/SeventyFour

Как владелец бизнеса, может быть второй натурой не забывать платить своим сотрудникам или адекватно инвестировать в свой бизнес. Однако не менее важно платить себе.

Есть несколько способов, которыми владелец бизнеса может заплатить себе, принимая во внимание долги бизнеса и налоги. Вот как рассчитать свою зарплату и определить, когда и как платить себе.

Способы платить себе

Вот два распространенных способа, которыми владельцы малого бизнеса могут платить себе в своем бизнесе:

• Заработная плата: С опцией заработной платы вы можете платить себе так же, как своим сотрудникам, включая удерживаемые налоги. При расчете заработной платы используйте в качестве ориентира похожие вакансии в вашей области. Имейте в виду, что IRS сравнит вашу зарплату с другими в аналогичных областях, чтобы убедиться, что она «разумна». Этот порядок типичен для владельцев корпораций (корпуса S и корпуса C), которые облагаются налогом как на свой личный доход от компании, так и на заявленную прибыль своего бизнеса.
• Розыгрыш владельца: Розыгрыш владельца означает, что вы переводите деньги себе из прибыли вашего бизнеса по мере необходимости. Хотя вам не нужно будет платить налоги по каждому авансовому платежу, вам придется платить налоги на самозанятость либо ежеквартально, либо ежегодно при подаче налоговой декларации. Такой порядок оплаты типичен для владельцев сквозных юридических лиц, таких как индивидуальные предприниматели, товарищества и большинство компаний с ограниченной ответственностью (ООО).

Советы по настройке компенсации

Рассчитайте свой чистый доход

Расчет вашего чистого дохода гарантирует, что ваш бизнес сможет покрыть расходы до расчета вашей собственной заработной платы. Этот шаг имеет решающее значение, чтобы избежать долгов или даже банкротства. Во-первых, вычтите стоимость расходов вашего бизнеса (таких как заработная плата сотрудников, арендная плата за офисное помещение и т. д.) из вашего валового дохода, чтобы найти чистую прибыль. Как только вы вычтете сумму налогов, которую необходимо отложить, вы получите свою зарплату из этой цифры.

Учитывать экономию на налогах

Планирование (и экономия) в течение года необходимо, чтобы налоговые платежи не накапливались. По данным IRS, большинство корпораций и владельцев бизнеса, работающих не по найму, которые будут нести налоговые платежи на сумму более 1000 долларов в год, должны представлять и платить расчетные ежеквартальные налоги. Независимо от того, являетесь ли вы новым или существующим владельцем бизнеса, посоветуйтесь с бухгалтером, чтобы узнать налоговые спецификации, необходимые для вашего бизнеса, и избежать штрафов.

Налоговые расчеты всегда должны производиться до вычета расходов. Хорошее эмпирическое правило — откладывать 30% своего дохода на налоги. Этот процент может быть выше, если вы или ваш совместный партнер по подаче документов находитесь в более высокой налоговой категории.

[Читать далее: Наиболее распространенные бизнес-структуры для стартапов ]

Планирование (и экономия) в течение года необходимо для предотвращения суммирования налоговых платежей.

Фактор долга вашего бизнеса

После учета налоговых платежей вы можете использовать эти средства для погашения долга вашего бизнеса. Если вы брали какие-либо кредиты или использовали кредитную карту, ваш кредитор, скорее всего, требует ежемесячного минимального платежа. Вычтите этот общий минимальный платеж по долгу из вашего чистого ежемесячного дохода. Если у вас остались дополнительные средства после оплаты, вы можете увеличить ежемесячные платежи и быстрее погасить свой долг.

Создайте бизнес-план сбережений

Создавайте буфер сбережений, пока у вас есть деньги для новых сотрудников, программ обучения или фондов на случай непредвиденных обстоятельств. Выясните, какие цели наиболее важны для вас, а какие можно отложить. Ваше будущее «я» оценит усилия, которые вы предпримете, чтобы выделить средства на свои бизнес-цели и разделить их на ежемесячные сбережения.

Сколько вы должны платить себе?

После того, как вы вычтете все вышеперечисленные выплаты, вы можете приступить к расчету собственной заработной платы. Оставшееся число считается вашей годовой зарплатой. Вы можете разделить это на 12 для вашей месячной зарплаты или на 52 для вашей недельной зарплаты. Кроме того, разделите свою недельную зарплату на количество часов, которые вы отработали, чтобы найти почасовую оплату.

Владельцы малого бизнеса в США в среднем зарабатывают около 70 000 долларов, но многие из них не получают зарплату в первые пару лет. С другой стороны, некоторые владельцы бизнеса могут платить себе слишком много и ограничивать рост своего бизнеса. Вы должны платить себе достаточно, чтобы жить, но реалистично относитесь к тому, что вам нужно для жизни, а что может быть чрезмерным.

[Подробнее: Как провести конкурентный анализ заработной платы ]

CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Тем не менее, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Сообщение от

Сними налоги со своей тарелки

TurboTax Live Full Service Business снимает налоги с вашей тарелки, чтобы освободить место для того, что действительно важно: развитие вашего бизнеса. Это новое предложение от Intuit TurboTax предлагает вам услуги специального эксперта, который специализируется на корпоративных предприятиях, чтобы точно и с наилучшими результатами рассчитать ваши налоги, что подтверждается нашей гарантией 100% точности и одобрения экспертами. Кроме того, вы можете получать неограниченные круглогодичные консультации от экспертов по налогообложению бизнеса, когда вам это нужно, без каких-либо дополнительных затрат. В течение ограниченного времени получите скидку в размере 500 долларов США на TurboTax Live Full Service Business и позвольте нам бесплатно зарегистрировать ваше расширение.

Начать!

Подпишитесь на нашу рассылку, Midnight Oil

Экспертные бизнес-консультации, новости и тенденции, доставляемые еженедельно

Регистрируясь, вы соглашаетесь с CO— Политика конфиденциальности. Вы можете отказаться в любое время.