Расчет заработной платы за месяц: Формула расчета зарплаты | Современный предприниматель
Калькулятор заработной платы по окладу за конкретный месяц
Сохранить калькулятор:
ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты
Калькулятор расчёта оплаты простоя
Калькулятор страховых взносов с зарплаты
Как пользоваться калькулятором
Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу
- Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.
- Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.
Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.
Назначение калькулятора
Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник.
По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.
Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.
Расчет по окладу
Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.
Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:
- размер оклада;
- количество рабочих дней в месяце.
Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.
Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:
- ТС – это тарифная ставка;
- ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
- РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.
Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.
Как вводить данные в калькулятор
Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.
Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:
- поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
- поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
- поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.
Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.
После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».
Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.
Организация не вправе выплатить сотруднику больше, чем он заработал
Организация не вправе выплатить сотруднику больше, чем он заработал — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеруНовости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
- Новости
- Статьи
- Вопросы и ответы
- Видео
- Форум
12.01.2023
Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени и не более того. К такому выводу пришли специалисты Роструда, отвечая на вопросы работодателей.
При определении размера заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать только оклад и надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом.
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по итогам работы за месяц, а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения нормы рабочего времени (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то осуществление этих выплат производится при окончательном расчете за конкретный месяц.
Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работников. А увеличение размера заработной платы за первую половину месяца может повлечь неправомерный ее расчет за вторую половину месяца и тоже рассматриваться как нарушение.
Темы: расчет заработной платы, расчет зарплаты, расчет аванса
Рубрика: Зарплата при различных системах оплаты труда , Отношения с госорганами. Ответственность
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Работодателей предупредили об изменении требований к зарплатам творческих работников Отчетность в службу занятости с 2023 года Правительству поручили повысить МРОТ до 1 июля 2023 года Новые отчеты для работодателей, штрафы за нарушения при трудоустройстве и дополнительное повышение акцизов: самые плохие новости недели Когда работодатель может направлять работникам электронные расчетные листки
Опросы
Проверки в 2022 году
Приходили ли в вашу организацию контролирующие органы с проверкой или профилактическим визитом в 2022 году?
Да, приходили несколько раз, причем из различных инстанций.
Да, были один раз.
Нет, но вызывали руководство для дачи пояснений.
Нет, нашу организацию в 2022 году проверяющие не беспокоили.
Мероприятия
7 февраля 2023 года — Вебинар «1С:Бухгалтерия некредитной финансовой организации – изменения в учете в 2023 году» 8 февраля 2023 года — Вебинар «1С:Административно-хозяйственная деятельность банка – изменения в учете в 2023 году» | 1C:Лекторий: 9 февраля 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Как повысить эффективность работы с требованиями и уведомлениями от ФНС 1C:Лекторий: 14 февраля 2022 года (вторник, начало в 12:00) — Новое в «1С:Бухгалтерии 8» — обзор актуальных обновлений |
Все мероприятия
Что такое график расчета заработной платы? Как выбрать
Вы для нас на первом месте.
Каждый раз.
Мы считаем, что каждый должен иметь возможность уверенно принимать финансовые решения. И хотя на нашем сайте представлены не все компании или финансовые продукты, доступные на рынке, мы гордимся тем, что рекомендации, которые мы предлагаем, информация, которую мы предоставляем, и инструменты, которые мы создаем, являются объективными, независимыми, простыми и бесплатными.
Так как же нам зарабатывать деньги? Наши партнеры компенсируют нам. Это может повлиять на то, какие продукты мы рассматриваем и о чем пишем (и где эти продукты появляются на сайте), но это никоим образом не влияет на наши рекомендации или советы, которые основаны на тысячах часов исследований. Наши партнеры не могут платить нам за предоставление положительных отзывов о своих продуктах или услугах. Вот список наших партнеров.
Общие варианты включают еженедельные, двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и множественные графики оплаты.
By
Билли Энн Григг
Билли Энн Григг
Билли Энн работала бухгалтером еще до начала века.
Она является профессиональным консультантом QuickBooks Online, советником LivePlan, сертифицированным партнером FreshBooks и сертифицированным профессионалом Profit First Professional уровня мастерства. Она также является руководителем организации Profit First Professionals. В 2012 году она запустила Pocket Protector Bookkeeping, виртуальный бухгалтерский и управленческий учет для малого бизнеса.
Подробнее
Под редакцией Клэр Цоси
Клэр Тсоси
Назначенный редактор | Кредитные карты, программное обеспечение для бизнеса, платежи
Клэр Цоси (Claire Tsosie) — ответственный редактор NerdWallet. В сферу ее компетенции входят исследования и стратегия. Она редактировала статьи на самые разные темы, включая программное обеспечение для бизнеса, Medicare и обустройство дома. Ранее она более пяти лет работала специалистом по кредитным картам в NerdWallet.
Ее работы были отмечены Forbes, USA Today и Associated Press. Она выступала на CardCon (2017, 2018) и FinCon (2019).). Электронная почта: [электронная почта защищена].
Многие или все продукты, представленные здесь, получены от наших партнеров, которые выплачивают нам компенсацию. Это влияет на то, о каких продуктах мы пишем, где и как продукт появляется на странице. Однако это не влияет на наши оценки. Наши мнения являются нашими собственными. Вот список наших партнеров и вот как мы зарабатываем деньги.
Содержание
- 1. Недельный график расчета заработной платы
- 2. Двухнедельный график расчета заработной платы
- 3. Получительно график заработной платы
- 4. Ежемесячный график заработной платы
- 5. Несколько графиков заработной платы
СОДЕРЖАНИЕ
- 1. График еженедельной заработной платы
- 2. Расписание Bieekly PayRoll
- . 3.ROLL PAYED .ROLL PAYED 9004.ROLL PAYERLY 9004.
- 4. Ежемесячный график расчета заработной платы
- 5. Несколько графиков расчета заработной платы
3.ROLL PAYEDГрафик расчета заработной платы определяет, как часто сотрудники получают оплату, и выбор одного из них для вашей компании является одним из первых решений, которые вы принимаете как владелец бизнеса. Даже если вы единственный сотрудник в своем бизнесе, создание графика заработной платы для себя может создать более предсказуемый доход и защитить банковский счет компании от превращения в личную кредитную линию.
При выборе графика начисления заработной платы в вашей компании учитываются несколько факторов, наиболее важными из которых являются:
Ритм денежных потоков вашего бизнеса. Малый бизнес живет и умирает за счет своих денежных потоков. Бизнес, прибыльный на бумаге, может быть вынужден закрыться, если у него закончатся деньги. Заработная плата часто является крупнейшим расходом компании, поэтому ваш график заработной платы должен быть синхронизирован с вашим денежным потоком.
Ожидания рынка труда. В некоторых отраслях существуют неписаные стандарты в отношении частоты начисления заработной платы. Если ваш график начисления заработной платы не соответствует ожиданиям вашего рынка труда, кандидаты на работу могут решить не работать на вас.
Государственные нормативные акты. В большинстве штатов есть требования к минимальному количеству выплат, которые работник должен получать в месяц. В некоторых штатах действуют разные требования для разных классов должностей. Убедитесь, что график начисления заработной платы соответствует требованиям вашего штата.
Эти три фактора могут определить ваш график выплаты заработной платы. Однако большинство работодателей считают, что им нужно выбирать между двумя или более вариантами. Вот пять наиболее распространенных графиков расчета заработной платы и почему они могут работать — или не работать — для вашего бизнеса.
🤓Подсказка для ботаников
Хотя обычно вы можете изменить график начисления заработной платы после его составления, это мешает работе и может вызвать недовольство сотрудников.
Если вам нужна помощь в определении наилучшего графика начисления заработной платы для вашего бизнеса, проконсультируйтесь с бухгалтером, специалистом по начислению заработной платы или советом по труду вашего штата.
1. Еженедельный график расчета заработной платы
Если вы выберете недельный график расчета заработной платы, вы будете платить сотрудникам в один и тот же день недели каждую неделю в году. Наиболее распространенный день выплаты еженедельной заработной платы — пятница, но вы можете выбрать любой день недели, который подходит для бизнеса.
Зачем выбирать
Вы владеете розничным магазином, рестораном или предприятием, которое использует ручной труд. Для сотрудников этих видов бизнеса еженедельная заработная плата является стандартной. Возможно, ваши работники не захотят ждать две недели или дольше, чтобы получить оплату.
Большинство ваших сотрудников работают почасово.
Еженедельный расчет заработной платы может помочь вам сопоставить почасовые расходы на заработную плату с изменениями в доходах вашего бизнеса. Например, допустим, у вас есть ресторан. Вы планируете больше рабочих часов для своих сотрудников в праздничные выходные. Вы знаете, что это означает, что фонд заработной платы на следующей неделе будет выше, чем обычно, но увеличение праздничных продаж покроет более высокие расходы на заработную плату. А если дела идут медленно, вы можете отправить своих сотрудников домой, чтобы сэкономить на заработной плате на следующей неделе. Это «в режиме реального времени» сопоставление расходов на заработную плату с вашим доходом может помочь вам управлять своим денежным потоком.
Еженедельный расчет заработной платы может помочь вам сопоставить почасовые расходы на заработную плату с изменениями в доходах вашего бизнеса. Например, допустим, у вас есть ресторан. Вы планируете больше рабочих часов для своих сотрудников в праздничные выходные. Вы знаете, что это означает, что фонд заработной платы на следующей неделе будет выше, чем обычно, но увеличение праздничных продаж покроет более высокие расходы на заработную плату. А если дела идут медленно, вы можете отправить своих сотрудников домой, чтобы сэкономить на заработной плате на следующей неделе. Это «в режиме реального времени» сопоставление расходов на заработную плату с вашим доходом может помочь вам управлять своим денежным потоком.Когда пропускать
Большинство ваших сотрудников являются наемными работниками, и продажи вашего бизнеса не стабильны из недели в неделю. В этом случае еженедельный график выплаты заработной платы может означать, что у вас мало или совсем нет дохода для покрытия еженедельной заработной платы.
Этот тип кризиса денежного потока вызывает стресс, и другой график расчета заработной платы может помочь вам избежать этого.
Этот тип кризиса денежного потока вызывает стресс, и другой график расчета заработной платы может помочь вам избежать этого.2. Двухнедельный график расчета заработной платы
Согласно данным Бюро трудовой статистики США за февраль 2020 года, двухнедельный период оплаты труда является наиболее распространенным периодом оплаты труда, используемым предприятиями в США. Как и в случае еженедельного периода оплаты, сотрудники, получающие зарплату раз в две недели, получают зарплату в определенный день недели. Однако вместо того, чтобы получать зарплату каждые семь дней, сотрудники, получающие зарплату раз в две недели, получают зарплату каждые две недели.
Почему именно
У вас есть как почасовые, так и наемные работники. Двухнедельную заработную плату легко администрировать для всех сотрудников, независимо от того, как вы их компенсируете. Это устраняет необходимость в нескольких графиках расчета заработной платы.
Двухнедельный график расчета заработной платы помогает вашим сотрудникам регулировать свои личные денежные потоки. Почасовой работник, который болеет одну неделю, может работать сверхурочно на следующей неделе и уменьшить влияние потерянного времени на свою зарплату. Наемные работники могут рассчитывать на регулярную зарплату раз в две недели. Это помогает им избежать стресса, связанного с необходимостью растянуть свой доход до 15 числа или до конца месяца. Дополнительный бонус для наемных работников: двухнедельный график расчета заработной платы приводит к 26 дням выплаты заработной платы в год. Это означает, что два месяца в году ваши наемные работники будут получать «дополнительную» зарплату.
Когда пропускать
3. Полумесячный график начисления заработной платы
При полумесячном графике начисления заработной платы вы будете платить своим сотрудникам два раза в месяц или 24 раза в год.
Типичный полумесячный график начисления заработной платы составляется либо 1-го и 15-го числа месяца, либо 15-го числа и в конце месяца. Однако любые две относительно равноудаленные даты могут работать. Полумесячный график расчета заработной платы наиболее популярен среди компаний, которые не нанимают почасовых работников.
Зачем выбирать
Полумесячный график начисления заработной платы поможет вам стабилизировать потребности в наличных деньгах. Например, допустим, работник зарабатывает 60 000 долларов в год. Если вы будете платить этому сотруднику раз в полгода, вы будете платить ему 5 000 долларов каждый месяц (60 000 долларов США / 24 платежных периода = 2 500 долларов США за период оплаты x 2 платежных периода в месяц = 5 000 долларов США в месяц). в месяц 10 месяцев в году. Это звучит хорошо, пока вы не подумаете о двух месяцах, когда у вас будет третья зарплата и вам придется платить им 6,9 долларов.
23 в месяц (60 000 долл. США / 26 периодов оплаты = 2 308 долл. США за оплачиваемый период). Даже если вы будете платить сотруднику 60 000 долл. США в год в обоих сценариях, расходы на заработную плату будут казаться на 2 308 долл. США выше два месяца в году.Некоторые сотрудники предпочитают полумесячный график начисления заработной платы. Полумесячный график начисления заработной платы может помочь сотрудникам согласовать свои самые важные расходы (оплата по ипотеке, оплата автомобиля и т. д.) с их днями зарплаты.
23 в месяц (60 000 долл. США / 26 периодов оплаты = 2 308 долл. США за оплачиваемый период). Даже если вы будете платить сотруднику 60 000 долл. США в год в обоих сценариях, расходы на заработную плату будут казаться на 2 308 долл. США выше два месяца в году.Когда пропускать
У вас есть сотрудники с почасовой оплатой. Полумесячный график расчета заработной платы может быть спасением, когда вы управляете денежными потоками для наемных сотрудников. Это также может быть кошмаром, если у вас есть почасовые сотрудники. При полумесячном графике начисления заработной платы рабочие недели для ваших почасовых сотрудников часто будут разделены на два периода оплаты.
Это затрудняет отслеживание сверхурочных часов. Ваши потребности в наличных деньгах для каждого периода оплаты также могут варьироваться, если у вас есть почасовые сотрудники.
Это затрудняет отслеживание сверхурочных часов. Ваши потребности в наличных деньгах для каждого периода оплаты также могут варьироваться, если у вас есть почасовые сотрудники.4. Ежемесячный график начисления заработной платы
Ежемесячный график начисления заработной платы означает, что вы будете платить сотрудникам только один раз в месяц, часто в последний день месяца. Немногие предприятия выбирают ежемесячный график расчета заработной платы, и многие штаты требуют, чтобы сотрудники получали оплату чаще, чем ежемесячно.
Почему именно
Вы единственный работник. Если вы единственный сотрудник, ежемесячный график расчета заработной платы может иметь смысл. Это особенно верно, если большая часть доходов вашего бизнеса поступает сразу, как в бизнесе, основанном на подписке.
Ваши сотрудники получают комиссионные. Модель вознаграждения на основе комиссионных хорошо подходит для ежемесячной заработной платы.
Но помните, большинство сотрудников предпочитают получать зарплату чаще, чем раз в месяц. Поскольку большинство компаний платят не реже одного раза в полгода, вы можете потерять сотрудников, если решите платить только ежемесячно.
Но помните, большинство сотрудников предпочитают получать зарплату чаще, чем раз в месяц. Поскольку большинство компаний платят не реже одного раза в полгода, вы можете потерять сотрудников, если решите платить только ежемесячно.Когда пропускать
Законы вашего штата предписывают более частый график выплаты заработной платы. Вы же не хотите конфликтовать с советом по труду вашего штата. Даже если для денежного потока лучше ежемесячно начислять заработную плату, выберите более частый график, если это требует ваш штат.
У вас есть сотрудники с почасовой оплатой, особенно те, чье рабочее время меняется от месяца к месяцу. Ежемесячный график расчета заработной платы создаст слишком большую неопределенность для этих сотрудников, что заставит их искать работу в другом месте.
5. Несколько графиков расчета заработной платы
Наличие нескольких графиков расчета заработной платы означает, что вы используете более одного из графиков расчета заработной платы, описанных выше.
Почему именно
Вы нанимаете разных работников, и невозможно платить им всем по одному графику. Некоторые штаты, такие как Калифорния и Мичиган, требуют от работодателей еженедельной оплаты труда сельскохозяйственных рабочих. Другие штаты, такие как Иллинойс, Невада, Нью-Мексико и Вирджиния, позволяют предприятиям ежемесячно платить исполнительным, административным и профессиональным работникам. Все остальные должны выплачиваться не реже одного раза в полгода. Если в вашем бизнесе есть работники, которым нужно платить чаще, чем другим, и неудобно платить им всем по одному графику, вы можете выбрать несколько графиков расчета заработной платы.
Когда пропустить
Программное обеспечение для заработной платы | |
|---|---|
. | Густо Расчет заработной платы Планы начинаются с 40 долларов в месяц (базовый) и 6 долларов на человека в месяц. Читать обзор. |
Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакцией. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги. | RUN Powered by ADP Планы начинаются с 79 долларов в месяц (базовый) и 4 долларов на человека в месяц. Читать обзор. |
Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакцией. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги. | Планы расчета заработной платы OnPay начинаются с 40 долларов в месяц (базовая) и 6 долларов на человека в месяц. Читать обзор. |
Платежная ведомость
Планы начинаются с 35 долларов в месяц (базовый) и 5 долларов на человека в месяц. | |
Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакцией. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги. | Заработная плата QuickBooks Планы начинаются с 45 долларов в месяц (базовый) и 4 долларов на человека в месяц. Читать обзор. |
Расчет заработной платы волны Планы начинаются с 20 долларов в месяц (базовый) и 6 долларов на человека в месяц. | |
Поставщики могут предлагать более низкие акционные цены. | |
Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.
Об авторе: Билли Энн работала бухгалтером еще до начала века. Она является профессиональным консультантом QuickBooks Online, советником LivePlan, сертифицированным партнером FreshBooks и сертифицированным профессионалом Profit First Professional уровня мастерства. Подробнее
Аналогично…
Об авторе