Расчетный листок по заработной плате расшифровка: образец на 2022 год, расшифровка, бланк — Бухонлайн

Расчетный листок по заработной плате расшифровка: образец на 2022 год, расшифровка, бланк — Бухонлайн

Коды в расчетном листе: расшифровка

Перед получением зарплаты всем сотрудникам должны быть выданы на руки расчетные листы с суммами и кодами. Если с суммами, как правило, работникам все понятно, то коды в расчетном листе вызывают у них немало вопросов. Для чего нужны такие коды и как их расшифровать? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Коды в расчетном листе

Форма расчетки утверждается работодателем. В ней должны присутствовать как показатели начислений, так и удержаний за месяц, обозначенные либо словами («оклад», «премия», «НДФЛ» и т.д.), либо специальными кодами. Для различных видов выплат и удержаний работодателем должны применяться отдельные коды. Для внесения кодов в расчетном листе должны быть предусмотрены специальные графы. Расшифровка расчетного листа по заработной плате даст возможность понять, за что именно каждому сотруднику были произведены те или иные выплаты и что конкретно было удержано.

Обязательно ли должны быть в расчетном листе коды или названия всех составных частей зарплаты (оклад, надбавки, коэффициенты и т. д.)? Да, обязательно. В ч. 2 ст. 136 ТК РФ указано, что работодатель может использовать самостоятельно разработанный бланк расчетного листа. При этом важно, чтобы работник был проинформирован именно о составных частях зарплаты, т.е. должен быть виден и понятен тип каждого начисления, составляющего доход работника за месяц.

Расшифровка основных кодов

Зачастую кодировки доходов в расчетке берутся из справки 2-НДФЛ. Следует отметить, что работодатели имеют право использовать не только общепринятые шифры, но и коды собственной разработки. Важно, чтобы рабочий персонал был ознакомлен с расшифровкой таких кодировок. Это можно сделать двумя способами:

• указав расшифровку в самом бланке расчетного листка;

• издав локальный нормативный акт, в котором будут перечислены действующие кодировки и их расшифровка, и ознакомив с ним всех сотрудников.

Коды в расчетном листе, соответствующие кодам для справок 2-НДФЛ, имеют следующее значение:

• 2000 – начисленная зарплата за выполнение трудовых обязанностей;

• 2010 – выплаты по договору ГПХ;

• 2012 – отпускные выплаты;

• 2300 – пособие по временной нетрудоспособности;

• 2530 – зарплата в натуральном выражении;

• 2720 – стоимость врученных подарков;

• 2762 – материальная помощь при рождении ребенка, усыновлении;

• 1010 – выплаченные дивиденды.

Полный перечень кодировок доходов для 2-НДФЛ приведен в Приказе ФНС от 10.09.2015 №ММВ-7-11/387@.

Расшифровка разделов документа

Расшифровка расчетного листа может потребоваться не только в отношении кодов, но и в отношении его основных разделов. Каждый раздел содержит определенную информацию:

• «Начислено». В этом разделе отображают сумму выплат, начисленных сотруднику. Сюда относится начисленная зарплата (в разбивке на оклад, надбавки, коэффициенты и т.д.), премии, выплата отпускных, больничных и любые другие начисления.

• «Удержано». Данный раздел включает суммы денежных средств, которые удержаны с начисленных доходов – НДФЛ, алименты, суммы в возмещение ущерба и т.д. Указывают основания для удержания: действующее законодательство, исполнительные листы, заявление работника или приказ генерального директора.

• «Выплачено». Здесь отображена сумма, которая выдана работнику ранее как аванс. Также в этом разделе может содержаться информация о других ранее произведенных выплатах, например, отпускных.

• «К выплате». В данном разделе будет указана общая сумма денежных средств, которую сотрудник должен получить на руки в день зарплаты. Из нее уже будут вычтены все удержания и ранее выплаченные суммы.

Все показатели доходов и удержаний в расчетке могут обозначаться как словами, так и цифровыми кодами.

Читайте также: Выдача расчетных листков по электронной почте

Значение расчетного листа для работников

Работники нередко вспоминают о своем праве на расшифровку расчетного листа только тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем из-за неправильно начисленной и выплаченной зарплаты. Если дело доходит до судебного разбирательства, у сотрудника организации должны быть при себе документы, с помощью которых он сможет доказать факт неправильного начисления заработной платы. Расчетный лист является именно таким документом.

Ценность расчетного листка для работников вполне очевидна. Он помогает четко понять, из каких составляющих формируется их заработная плата. Внимательно изучив расчетку, можно своевременно обнаружить несоответствие начисленной зарплаты с условиями конкретного трудового договора. Чтобы выяснить спорные моменты, сотрудник компании имеет право обратиться в бухгалтерию. Здесь ему должны подробно объяснить порядок начисления его заработной платы, а если будет обнаружена ошибка в начислении, необходимо провести перерасчет и доплатить сотруднику денежные средства.

Будут ли штрафы, если руководство организации не выдает рабочему персоналу расчетные листки?

Если сотрудники не получают расчетные листы и не имеют представления о том, как именно им насчитывается зарплата — это явный признак того, что руководство организации нарушает нормы ст. 136 трудового законодательства. При обнаружении таких фактов сотрудниками проверяющих инстанций нарушителям будут грозить предупреждение или штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Читайте также: Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Что такое общий облагаемый доход и как его указывать в расчетном листке

Читатель спрашивает: «Я начинающий предприниматель, работаю без бухгалтера. В январе взял на работу первого сотрудника. Сейчас заполняю расчетный листок. Помогите разобраться, что такое общий облагаемый доход и как его рассчитать».

Общий облагаемый доход — это сумма всех доходов, которые облагаются НДФЛ

Расчетный листок — это документ, в котором работодатель указывает, сколько денег начислил сотруднику за месяц и какие суммы удержал из его дохода. Его выдают раз в месяц в день выплаты зарплаты.

Как часто надо выдавать расчетные листки

Обязательной формы у расчетного листка нет. Работодатель может разработать ее сам или пользоваться уже готовой в учетной программе. В некоторых образцах расчетных листков есть строка «Общий облагаемый доход». В ней работодатель указывает сумму до удержания НДФЛ.

Образец расчетного листка

В расчетном листке работодатель указывает, с какой суммы удержал НДФЛ

Не все доходы, которые сотрудник получил от работодателя, облагаются НДФЛ.

Доходы, которые не облагаются налогом

НДФЛ, например, не удерживают:

• с суточных за командировку ниже установленного законом лимита: до 700 ₽ в сутки для поездок по России и до 2500 ₽ — за границу;
• с материальной помощи в связи со смертью близких родственников;
• с пособия по беременности и родам;
• с выходных пособий в пределах трех среднемесячных заработков.

Эти доходы не надо отражать в строке «Общий облагаемый доход».

Как рассчитать общий облагаемый доход в расчетном листке

Чтобы рассчитать общий облагаемый доход, нужно вычесть из итоговой суммы всех доходов работника за месяц те, что не облагаются НДФЛ.

Инженер Ирина Денисова получает 40 000 ₽. В марте ее отправили на пять дней в командировку. За эти дни ей выплатили суточные — 800 ₽ в день, всего 4000 ₽. Превышение лимита за пять дней: (800 ₽ − 700 ₽) × 5 = 500 ₽. В этом же месяце Ирина получила премию — 10 000 ₽.

Зарплата, командировочные выше лимита и премия облагаются НДФЛ.

Налогооблагаемый доход в марте: 40 000 ₽ + 500 ₽ + 10 000 ₽ = 50 500 ₽.

Облагаемый налогом доход может быть уменьшен на сумму налогового вычета — например, стандартного вычета на ребенка или социального за обучение или лечение. Применять социальные вычеты надо, если работодатель получил из налоговой работника уведомление о праве на них.

У Ирины есть ребенок, за которого она получает ежемесячный вычет, нужно уменьшить общий облагаемый доход на эту сумму.

Вычет за ребенка — 1400 ₽.

Облагаемый доход в марте: 50 500 ₽ − 1400 ₽ = 49 100 ₽.

Если сотруднику предоставлен вычет, можно указать его сумму в расчетном листке. Если в форме расчетного листка нет строки для вычета, его можно не указывать.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту [email protected].

Расшифровка компонентов платежной ведомости

Несколько дней назад, когда я получал угощение от Рохана (младшего брата моего друга) за то, что получил новую работу с 50-процентным повышением его дохода, я не ожидал, что через месяц он будет спрашивать меня о юридическом разрешении неполучения зарплата по договоренности. Там, где он ожидал, что его доход увеличится на 50%, он получил только 5%-ную прибавку к зарплате. Причиной стали льготы, входящие в состав CTC (Cost to Company), где лежат остальные 45% похода. Случалось ли с вами когда-нибудь такое, что ваше письмо о назначении говорит вам что-то, а ваша зарплата — что-то другое? Я видел, как люди, работающие так долго, не обращают внимания на детали зарплатной ведомости. Что им нравится видеть, так это валовую сумму и чистую сумму, которую они получают.

Важность понимания компонентов зарплатной ведомости

Понимание компонентов зарплатной ведомости очень важно для работника, потому что эта разбивка заработной платы будет определять налогооблагаемый доход, а также пенсионные пособия (Читайте: все о чаевых). Кроме того, компании часто предоставляют сотруднику гибкость в реструктуризации компонентов заработной платы в соответствии с его денежным потоком, финансовыми целями и налоговым статусом. На это есть еще одна причина. Поскольку налоговое законодательство продолжает меняться, следует знать о применимости того же самого к своей заработной плате. Я практически видел, как компания с сотнями сотрудников ошибалась в расчете TDS по зарплате. Теперь, если сам сотрудник знает законы, то можно легко определить недостатки и уберечь себя от лишних доплат.

Обычно в ведомости о заработной плате содержится следующая информация:

1. Имя и адрес работодателя
2. Номер сотрудника, отдел работы, должность, дата приема на работу.
3. Банковские реквизиты сотрудника, на которые зачисляется зарплата.
4. Номер счета ПФ и ЕСИ и другие реквизиты
5. Количество отпусков, взятых в конкретном месяце
6. Заработная плата, как базовая, надбавки. Поощрения и т. д.
7.  Расчет налогов и детали TDS

В этой статье я расскажу конкретно о компоненте номер 6 выше. Но перед этим давайте взглянем на более широкую тему, с которой начинается реальная путаница, а именно на стоимость компании (CTC).

Сколько стоит компания (CTC)?

CTC – это общая стоимость, которую несет компания при использовании ваших услуг. Помимо вашей заработной платы, она также включает в себя взнос работодателя в ваш PF, любой страховой взнос группы, ваш ежегодный стимулирующий платеж (который вы можете не получать на 100%), некоторые другие льготы, на которые вы имеете право, такие как кредиты под низкие проценты, сумма аренды автомобиля. и другие расходы, связанные с вашей работой (которые вы можете считать само собой разумеющимися).

Ниже перечислены важные компоненты ведомости о заработной плате:

1. Базовая заработная плата: Это самая важная часть ведомости о заработной плате, поскольку вокруг нее построены многие другие компоненты. Во многих случаях стоимость базовой заработной платы берется для расчета налогооблагаемой базы других. Базовая заработная плата облагается налогом в размере 100%.

2. Пособие на аренду жилья: Как следует из названия, пособие на аренду жилья предоставляется работнику для оплаты арендной платы, если он проживает в арендованном жилье. HRA рассчитывается в процентах от базовой заработной платы. Как правило, это 40-50% от базовой заработной платы. Даже расчет налогооблагаемой части базового HRA играет очень важную роль. Минимальное значение из 3 ниже является необлагаемой налогом суммой HRA.

a)      40 % от базовой суммы (или 50 % в случае городских агломераций)

b)      Фактическая уплаченная арендная плата минус 10 % от базовой

c)       Фактическая HRA

(Подробнее о HRA читайте здесь)

90 002. Медицинское пособие: Работодатель может выделить любую сумму в качестве медицинского пособия (не больше, чем базовое), но из него только 1250 рупий в месяц или 15000 рупий в год не облагаются налогом, и это тоже только после предоставления медицинских счетов. той же суммы.

4.  Разрешение на перевозку/транспортировку:  Это пособие предназначено для покрытия расходов, понесенных сотрудником при поездках на работу и обратно. Здесь снова нет ограничений на оплату, но только 800 рупий в месяц не облагаются налогом. В этом случае нет необходимости предъявлять какие-либо счета.

5.  Пособие по отпуску: Это пособие выплачивается работнику за проезд в период отпуска. Он покрывает только транспортные расходы, но не проживание, питание или питание. Вы можете путешествовать в одиночку или с семьей, и освобождение можно запросить на 2 поездки в течение 4 календарных лет. Все, что останется после корректировки вышеупомянутых расходов, подлежит налогообложению.

6.  Специальная надбавка: Вся оставшаяся сумма, подлежащая выплате работнику после вышеуказанных надбавок, выплачивается в рамках этой надбавки. Специальное пособие облагается налогом в размере 100%.

Есть еще несколько надбавок, которые упоминаются в законе о подоходном налоге, например, надбавка на образование, надбавка на развлечения и т. д., но, как правило, упомянутые выше надбавки являются частью квитанций о максимальной заработной плате.

Вычеты из зарплатной ведомости:

Вышеупомянутые детали и надбавки в совокупности составляют вашу наличную брутто-зарплату, но есть несколько вычетов, которые необходимо сделать из этой брутто-суммы, прежде чем вы получите чистую зарплату на свой банковский счет. . Ниже приведены некоторые из выводов:

1.  Резервный фонд: 12 % от вашей основной заработной платы вычитаются каждый месяц и переводятся на ваш счет в ПФ. Такую же сумму вносит ваш работодатель в соответствии с законом. Но вот одна загвоздка: есть много компаний, которые вычитают и депонируют PF @ 12% от 6500 рупий — только как минимальную сумму, указанную в законе, и, таким образом, нет условия 12% на полную базовую стоимость. Можно потребовать от работодателя вычесть его личный ПФ из полного базового дохода, но работодатель не обязан вносить равную сумму. Независимо от того, какой депозит работодателя указан в вашем CTC.

Это один из главных моментов в деле Рохана. Его предыдущий работодатель вычитал PF только с 6500 рупий, а его нынешний работодатель — с полной базовой суммы. Чего он не признал, так это того, что работодатель также вносит такую ​​же сумму.

2. Вычет подоходного налога: В начале финансового года ваш работодатель запрашивает декларацию о сбережениях, которые вы будете делать в текущем году, и соответственно рассчитывает предварительный налог на этот финансовый год. Вы увидите, что ваш работодатель ежемесячно вычитает TDS из вашей зарплаты на основе этого расчета. В вашей зарплатной ведомости указана эта сумма.

Квитанция о заработной плате является важным документом о выплате заработной платы. Даже при установлении прозрачного режима соблюдения требований каждый работодатель предоставляет своим сотрудникам зарплатные ведомости. Лучше всего в начале финансового года взглянуть на свою зарплатную ведомость и принять меры для экономии налогов, а также семейного бюджета расходов и сбережений для достижения цели. Понимание CTC и распределения заработной платы очень важно, прежде чем соглашаться на новую работу. У вас должно быть четкое представление о том, какие льготы вы получите или на что имеете право, и, таким образом, максимально использовать их, используя их разумно. Если вы не найдете возможности использовать какое-либо из преимуществ, вы можете попросить своего работодателя внести изменения в соответствии с планом гибкой оплаты без какого-либо принуждения последнего.

Если у вас есть какие-либо вопросы по вашей зарплатной ведомости, задайте их в разделе комментариев ниже.

• БИРКИ
• расчетный лист

Предыдущая статьяКак выбрать идеальное сочетание распределения активов?

Next article6 способов получать регулярный доход от ваших сбережений

Manikaran Singal

Обладатель золотой медали MBA (Финансы), СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ПЛАНИРОВЩИК, сертифицированный трастовый планировщик и специалист по планированию недвижимости, а также зарегистрированный советник SEBI по инвестициям. Он написал книгу в сотрудничестве с бестселлерами CNBC TV 18 Network 18 под названием «Искусство хорошо обращаться с деньгами». Бывший банкир, имеющий более 17 лет опыта работы в сфере финансовых услуг, он управляет клиентами по всему миру. Он является постоянным автором различных ведущих СМИ и издательств. Он писал для Moneycontrol, Dainik bhaskar, Business Standard, Live mint, Indian Express, The Tribune и т. д. Он также появлялся в телешоу Zee Business, ET Money, National Door darshan, Jagran Online. Он также проводит тренинги по различным темам личных финансов для различных корпоративных домов. Вы можете связаться с ним по адресу [email protected]

Что такое финансовое планирование?

My Book with CNBC TV18

LATEST POSTS

MUST READ

Recently Updated

Financial planning Service

Decoding Your Salary Slip — LABOUR LAW ADVISOR

Search

April 4, 2021

Все наемные работники периодически получают от своего работодателя ведомость о заработной плате. Зарплатная ведомость — это документ, в котором подробно описываются компоненты заработной платы, которую получает работник, и в каком процентном соотношении. Таким образом, в нем перечислены базовая заработная плата, HRA, LTA, бонусы, а также любые сделанные вычеты, например, за опоздание или отсутствие. Этот документ обычно выдается либо физически, либо по почте всем сотрудникам. В этой статье обсуждается важность зарплатных ведомостей, ее составных частей и других деталей.

Содержание

Что такое зарплатная ведомость?

Квитанция о заработной плате по сути является юридическим документом, служащим доказательством выплаты заработной платы. Выдается работнику ежемесячно работодателем. В нем подробно описаны различные компоненты, которые работодатель ежемесячно выплачивает работнику. Это будет включать такие компоненты, как базовая заработная плата, HRA, LTA, бонусы и т. д. Кроме того, в нем также подробно описаны любые отчисления, которые работодатель делает из заработной платы работника. Это может быть PF, ESI, опоздание на работу или неоплачиваемый отпуск и т. д.

Преимущества справки о заработной плате

Получение справки о заработной плате дает следующие преимущества:

• Кредит или кредитная карта. При подаче заявления на получение любого кредита или кредитной карты необходимо предоставить банку подтверждение дохода. Квитанция о заработной плате служит доказательством в таких случаях.
• Временное страхование. При подаче заявления на срочное страхование деловое или профессиональное лицо должно представить свои налоговые декларации за последние 3 года. Тем не менее, наемный работник должен показать свою зарплатную ведомость за последние несколько месяцев, и этого достаточно. Узнайте больше о том, что такое срочное страхование и как его получить, в разделе Как выбрать лучший план срочного страхования.
• Расчет подоходного налога. Любое лицо, зарабатывающее более 5 лакхов в год, должно платить подоходный налог правительству. Следовательно, ведомости о заработной плате служат важной цели в качестве подтверждения дохода. Они также используются для расчета суммы подоходного налога, который необходимо заплатить.
• Заявление на получение визы. При подаче заявления на получение визы для посещения другой страны необходимо получить справку о заработной плате. Это служит доказательством того, что человек имеет работу и общественную жизнь в родной стране и не сбежит в чужую страну.
• Основание для выплаты алиментов. При обсуждении алиментов в бракоразводном процессе обсуждаются ведомости о заработной плате супругов, чтобы выяснить, должен ли и в каком размере один из супругов выплачивать другому алименты.
• Доказательство прибавки. Справки о заработной плате также служат доказательством прибавки, которую сотрудник получает за время работы в компании. Кроме того, при приеме на работу в новую компанию может быть запрошена справка о заработной плате из предыдущей компании в качестве доказательства предыдущего места работы.

Обязательна ли расчетная ведомость?

По закону обязательна справка о заработной плате, а не справка о заработной плате. Здесь есть незначительная разница между заработной платой и окладом. Технически заработная плата дается неквалифицированным рабочим на фабриках и чернорабочим. В то время как зарплата выплачивается сотрудникам, работающим в офисе.

Если зарплатная ведомость выдается физически, то она должна иметь печать компании и подпись. Однако в цифровых квитанциях это не обязательно. Согласно трудовому законодательству, всем работникам должна быть выдана ведомость о заработной плате или ведомость о заработной плате.

Компоненты заработной платы

CTC по сравнению с валовой заработной платой по сравнению с чистой заработной платой

Что такое CTC?

CTC или Cost To Company — это расходы, которые компания несет при найме сотрудника. CTC включает в себя ряд вариантов, таких как — прямые льготы (базовая заработная плата, надбавка за дороговизну, надбавка на проезд, надбавка за аренду дома, надбавка на лечение, надбавка на проезд в отпуск, надбавка на транспортное средство, надбавка за телефонную связь, поощрения / бонусы, специальные надбавки), косвенные выгоды и сберегательные взносы. CTC — это переменная оплата, поскольку она зависит от многих факторов.

Юридически CTC не упоминается ни в одном трудовом законодательстве. Это термин, созданный HR-ами, который в настоящее время появился в письме с предложением. Таким образом, в то время как CTC может быть большой суммой, фактические затраты, которые получает сотрудник, могут быть намного меньше.

Что такое брутто-зарплата?

Заработная плата до вычета заработной платы представляет собой EPF, а чаевые вычитаются из CTC. Таким образом, брутто-зарплата — это сумма, которую получает работник до вычета налогов. Валовая заработная плата также включает отпускные, оплату сверхурочных, премии и другие надбавки.

Что такое чистая заработная плата?

Чистая заработная плата или заработная плата наличными представляет собой фактическую заработную плату, которую работник получает на руки после уплаты налогов и других вычетов. Сюда входят отчисления за TDS и другие политики компании.

Чтобы узнать, как рассчитать зарплату, прочитайте CTC Vs Gross Vs In-Hand Salary | Понимание Иерархии.

Ставка по сравнению с заработанной по сравнению с задолженностью

Ставка — это параметр, указанный в письме-предложении сотрудника. Это означает ставку различных компонентов заработной платы, которые должен получать работник.

Заработано — это сумма компонентов заработной платы, которую работник должен получить в соответствии с количеством дней выплаты жалованья, которые у него есть. Следовательно, в зависимости от количества дней присутствия работника на работе, он будет получать заработанную заработную плату. Следовательно, заработанная заработная плата может быть как меньше, так и максимально равна ставке заработной платы.

Задолженность – это любой незавершенный компонент заработной платы, который не был выплачен ранее и выплачивается позже.

TDS против подоходного налога

Правительство обязало компании вычитать TDS из заработной платы сотрудников с высокими заработками. Это делается для того, чтобы работник не уклонялся от уплаты налогов.

С другой стороны, подоходный налог — это фактическая сумма налога, которую человек должен платить ежегодно со всех своих доходов и инвестиций. Может случиться так, что работодатель может вычесть больше TDS, чем фактическая сумма подоходного налога работника. В этом случае сотрудник получит возмещение TDS. В качестве альтернативы работодатель может также вычесть меньше TDS, чем фактическая сумма подоходного налога. Затем работник должен заплатить оставшуюся сумму правительству в виде налогов.

Следовательно, подоходный налог должен быть уплачен работником. При этом TDS удерживается и оплачивается работодателем отдельно. Наконец, при подаче ITR сотрудник должен проверить наличие несоответствий в расчетах подоходного налога и TDS и возместить или выплатить оставшуюся сумму.

Узнайте о расчете TDS в зарплате в разделе Как рассчитать TDS и уменьшить TDS на зарплате. Кроме того, узнайте о подаче ITR для проверки TDS в онлайн-процедуре подачи заявки на возмещение TDS.

Освобождения против вычетов

Что такое исключения?

В главе 3 Закона о подоходном налоге от 1961 года говорится об освобождении от подоходного налога. Существуют определенные виды источников дохода, по которым можно получить освобождение от уплаты налога. Следовательно, эти источники дохода не включаются в процесс расчета подоходного налога. Таким образом, освобожденный доход относится к некоторым источникам расходов, доходов или инвестиций, с которых не взимается налоговый платеж, что снижает общий налогооблагаемый доход. Вот некоторые примеры Освобожденных доходов:

• Пособие на аренду жилья или HRA. Узнайте полную информацию по этой теме в нашем блоге House Rent Allowance (HRA) | Правила расчета и освобождения.
• Пособие по отпуску или LTA. Узнайте больше о LTA в нашем блоге Leave Travel Allowance (LTA) | Как получить вычет по налогу на прибыль?
• Любое вознаграждение, VRS или пенсия, которые человек получает в отчетном году. Узнайте больше о чаевых в нашем блоге Формула расчета чаевых | Сколько денег на чаевые я получу?
• Деньги, полученные в качестве привилегий, таких как мобильные телефоны, ноутбуки и т. д.
• Жилье от работодателя.
• Доход от сельского хозяйства
• Прибыль от партнерской фирмы.
• Пособие на образование детей и пособие на общежитие. Узнайте больше в нашем блоге «Пособие на образование детей и пособие на общежитие» | Советы по экономии налогов

Что такое вычеты?

Налоговый вычет — это вычет из налогооблагаемого дохода лица, который, таким образом, уменьшает его налоговые обязательства. Налоговые вычеты обычно представляют собой расходы, которые налогоплательщик несет в течение финансового года. Затем эти вычеты вычитаются из налогооблагаемого дохода для расчета фактического налогового обязательства лица. Ниже приведены некоторые виды применимых налоговых вычетов:

• Государственный резервный фонд. Узнайте больше, Схема PPF — подробности и преимущества.
• Премия по страхованию жизни
• Национальный сберегательный сертификат
• Банковский фиксированный депозит
• Сберегательная программа для пожилых людей. Узнайте больше, Инвестиции в программу сбережений пожилых людей (SCSS).
• Срочный депозит в почтовом отделении
• Планы страхования паев
• EMI жилищного кредита
• Паевые инвестиционные фонды и ELSS. Узнайте больше, Типы фондов акций, доступных на рынке.
• Планы по сбережениям по сбережениям и регистрациям на гербовую службу и регистрацию
• Планы на пенсию
• Плата за обучение
• Премии медицинского страхования
• Инфраструктура. помощь по кредиту на образование
• Вычет с уплаченной арендной платы за дом

Узнайте больше об исключениях и вычетах в разделе Расчет подоходного налога, ставки плиты и важные детали для начинающих.

Формат платежной ведомости

Стандартный формат зарплатной ведомости содержит следующие компоненты:

• Сведения о сотрудниках
• Сведения о доходах/ возмещениях
• Сведения об отчислениях
• Банковские реквизиты/ Чистая заработная плата

Составляющие

Личные данные работника

• ФИО работника
• Имя отца/мужа
• Адрес проживания
• Должность в компании
• Код сотрудника
• Должность и звание, если есть
• Способ оплаты – наличные/чек/банковский перевод
• Детали платежа

Информация о посещаемости

• Текущие дни
Paid/SL
• Отдых /EL
• Праздничные дни
• Остаток отпуска
• Сверхурочные часы
• Всего оплачиваемых дней

Узнайте больше о посещаемости в разделе Расчет оплачиваемого отпуска | Сколько заслуженных отпусков по закону?

Узнайте о расчете посещаемости в статье Как создать автоматизированный лист посещаемости в Excel? | Журнал посещаемости в соответствии с трудовым законодательством.

Доходы

• ставка и заработал
• Основная заработная плата
• Польх
  • Дополнение по дороге
  • Аренда на жилье
  • Пользовательский соблюдение
  70016 70016 Пользовательский 70016 Пользовательский 70016 Пользовательский 70016 Пользовательский 70016 Пользовательский 70016 70016 Пользователь 70016 Пользователь 70016 Пользователь 70016 Пользователь 70016 Пользователь 70016 Пользователь 70016.
  • EX Gratia
  • Стимул для производительности или продаж/ бонус
• Gross Gorned

Вычеты

• Объединение налога
• Собственное обеспечение / Группирование. корректировки по кредитам

Пример платежной ведомости

Пример 1

В примере 1, приведенном выше, прибыль состоит из 3 компонентов – основной, HRA и транспортных расходов. Вычетов тоже нет. Задолженностей тоже нет. Это простая и понятная справка о заработной плате.

Пример 2

Теперь в приведенном выше примере 2 доходы были случайным образом разделены на компоненты. Нет правильного разделения компонентов. Он просто берется как фиксированный процент от основного и распределяется, даже не задумываясь, насколько это целесообразно.

Вычеты показывают налоги и отчисления на социальное обеспечение, сделанные из заработной платы работника. Кроме того, в нижней части показана разбивка выплат по социальному обеспечению.

Пример 3

Приведенный выше пример 3 чрезвычайно сложен. В нем перечислены многочисленные и в некоторых случаях ненужные компоненты доходов и отчислений, для расшифровки которых может потребоваться помощь профессионального бухгалтера.

Влияние Кодекса на заработную плату

Законопроект о Кодексе о заработной плате был представлен в марте 2015 года в качестве первого проекта Трудового кодекса. Позже он был вынесен на общественное обсуждение на 30 дней. После некоторых первоначальных изменений он был повторно представлен на втором трехстороннем заседании в апреле 2015 года. Он был впервые представлен в Лок Сабха в августе 2017 года, но был передан Постоянному парламентскому комитету.