Расчетный листок по заработной плате рб: Расчетный листок по заработной плате

Расчетный листок по заработной плате рб: Расчетный листок по заработной плате

Нужно ли заверять расчетный листок \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Нужно ли заверять расчетный листок

Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли заверять расчетный листок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Оплата труда:
• 302 13
• 30403
• 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
• 6-НДФЛ зарплата
• 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
• Показать все →

Еще

• Оплата труда:
• 302 13
• 30403
• 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
• 6-НДФЛ зарплата
• 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
• Показать все →

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21. 06.2022 по делу N 88-13880/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с незаконным отстранением от работы в отделении платных услуг у истца был утрачен заработок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Из представленных в материалы дела документов, а именно приказа ГБУЗ BО «МНД» от ДД.ММ.ГГГГ N, табеля учета использования рабочего времени, Положение об оплате труда работников следует, что оснований для взыскания премии по договору совместительства за декабрь 2019 года не имеется, поскольку отсутствуют доказательства фактического выполнения работы по договору совместительства за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, а представленные в материалы дела не заверенные копии расчетных листков не могут являться безусловным доказательством для начисления и взыскания премии истцу.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

«Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)»
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
(«Редакция «Российской газеты», 2019)В рассматриваемом случае на какие-либо обстоятельства, свидетельствующие о злоупотреблении правом при заключении указанного соглашения как со стороны работника, так и со стороны работодателя, ответчик не указывает. К организациям, указанным в ст. 349.3 ТК РФ, ответчик не относится, а размер выплаты, предусмотренной соглашением, не превышает трехкратного размера среднего заработка истицы. Соглашение о расторжении трудового договора на оговоренных в нем условиях подписано генеральным директором ООО «Т.». Указанная компенсация была начислена, что подтверждено расчетным листком, заверенным работодателем, при этом в ответе на претензию в обоснование ее невыплаты работодатель указал только на отсутствие таких условий в трудовом договоре.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Призыв работников по мобилизации: оформление документов
(Смольянинова М.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 11)- заверенные копии документов, подтверждающие фактически произведенные расходы (табели учета рабочего времени, платежные (расчетно-платежные) ведомости, платежные поручения и другие документы, подтверждающие перечисление работнику среднего заработка, расчеты суммы среднего заработка и страховых взносов, расчетные листки и т.д.).

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Минтруда РФ N 8389-ЮЛ, ПФ РФ N ЛЧ-06-27/9704 от 27.11.2001
К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Расчетный лист можно отправить по электронке, но есть ограничения — Новости

Роструд не против, если работодатель передаст расчетный листок сотруднику в электронном виде. Но предупреждает, что есть ограничения.

Как выдавать расчетные листки: образцы для бухгалтера и сотрудника от Системы Главбух

Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» напоминает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Отметим, что в ТК нет четкого требования, каким способом передавать расчетные листки сотрудникам. Работодатель вправе сам выбрать: на бумаге или в электронном виде.

Электронный способ удобен тем, что экономит время бухгалтера. Расчетные листки можно рассылать на электронную почту или размещать в личных кабинетах каждого сотрудника на корпоративном сайте организации, если такой есть. Минтруд не запрещает электронные методы выдачи (письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).

Но теперь специалисты Роструда отметили, что не каждый способ выдачи электронных листков можно использовать. К примеру, направить его через мессенджеры, в частности, WhatsApp, нельзя. Такого способа просто нет в законодательстве.

Как выдаете листки сотрудникам – на бумаге или электронно, пропишите в одном из документов:

• трудовом договоре;
• коллективном договоре;
• ином локальном нормативном акте работодателя, например в Положении об оплате труда. Образец можно скачать в Системе Главбух.

С документом, где прописали порядок, ознакомьте каждого сотрудника под подпись (ч.

2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК, письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).

Если решили выдавать расчетные листки электронно, попросите сотрудника написать заявление. Образец смотрите в Системе Главбух. В нем пусть укажет свой адрес электронной почты, куда направлять расчетные листки.

Также попросите сотрудника подписать согласие на обработку его персональных данных. В расчетном листке – персональная информацию о сотруднике, которую просто так разглашать нельзя (ст. 88 ТК, ст. 7 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Вот готовый пример согласия сотрудника на обработку персональных данных от Системы Главбух.

Онлайн-помощник от «Актион 360»

Ответы на вопросы о бухучете, налогах и отчетности вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.

Зарплатная ведомость – формат, компоненты и значение

В этой статье

13 минут

1. Что такое зарплатная ведомость?
2. Формат зарплатной ведомости
3. Каковы компоненты в зарплатной ведомости?
4. Почему важна зарплатная ведомость?
5. В чем разница между Cost to Company (CTC) и реальной/валовой зарплатой?
6. Часто задаваемые вопросы

Что такое зарплатная ведомость?

Расчетная ведомость – это документ, ежемесячно выдаваемый работодателем своим работникам. Зарплатная ведомость содержит подробную разбивку заработной платы сотрудников и отчислений за определенный период. Этот документ может быть распечатан на бумажном носителе или отправлен по почте сотрудникам. Работники могут скачать зарплатную ведомость в формате pdf. Кроме того, компания по закону обязана периодически выдавать платежную ведомость в качестве доказательства выплаты заработной платы своим сотрудникам и сделанных отчислений.

Scripbox Рекомендуемый фонд экономии налогов

Инвестируйте в фонды Scripbox Tax Saver, получайте лучшее из обоих миров — экономию налогов и долгосрочный рост.

Инвестируйте сейчас

Invest Now

Формат ведомости о заработной плате

Формат ведомости о заработной плате

Нижеприведенные компоненты, которые являются частью части отчета о доходах/прибыли в отчете о заработной плате:0008

Медицинское пособие

Специальное пособие

Нижеприведенные компоненты, которые составляют часть вычетов в отчете о заработной плате:

• Профессиональный налог
• Налог, удерживаемый у источника в зарплатной ведомости?

  Каждый месяц работодатель составляет отчет о заработной плате. Сотрудник может скачать расчетную ведомость в формате pdf. Однако многие ли понимают формат ведомости о заработной плате и компоненты ведомости о заработной плате в целом? Запутанные термины и цифры подобны головоломке, которую не хочется разгадывать.

  Для большинства людей ведомость о зарплате важна только тогда, когда они обращаются за ссудой или новой кредитной картой. Однако вот почему важно лучше понимать формат платежной ведомости.

  • Грамотно выбирайте из конкурирующих предложений, когда хотите сменить работу.
  • Оптимизация налоговых обязательств за счет полного использования доступных вычетов
  • Понимание того, какой процент зарплаты приходится на принудительные сбережения (Фонд обеспечения сотрудников EPF, ESI и т. д.) имя, имя сотрудника, должность и код сотрудника и т. д. Компоненты заработной платы в основном делятся на две категории: доход/прибыль и отчисления.

    Доходы

    Доходная часть зарплатной ведомости содержит основную заработную плату и надбавки. То же самое объясняется ниже.

    Базовый

    Базовый, как следует из названия, является базовой составляющей заработной платы. Она составляет 35-50% от заработной платы. Он составляет основу других составляющих заработной платы. На младших уровнях базовый уровень имеет тенденцию быть высоким. По мере того, как сотрудник растет в организации, другие надбавки, как правило, выше. Организации, как правило, поддерживают низкий базовый уровень, чтобы пособие не превышалось. Заработная плата 100% облагается налогом в руках работника. «Базовый» — это первый компонент платежной ведомости о доходах.

    Базовая сумма

    Пособие по бездорожью

    Пособие по бездорожью Выплачивается для компенсации влияния инфляции на заработную плату. Обычно это 30-40% от основной заработной платы. Пособие по дороговизне da напрямую зависит от стоимости жизни. Поэтому для разных мест он разный. Для подоходного налога базовая и DA считаются оплатой. Поэтому он облагается налогом. Он появляется в платежной ведомости на стороне доходов сразу после основной выплаты.

    Пособие по аренде жилья

    Пособие по аренде жилья (HRA) предоставляется работникам, проживающим в арендованных помещениях. HRA зависит от города проживания работника. Для мегаполиса HRA составляет 50% от базовой зарплаты. Для всех остальных городов она составляет 40% от базовой зарплаты. Поскольку пособие по аренде жилья является пособием, оно освобождается от налога до определенного предела при условии, что работник платит арендную плату. Он появляется в части доходов зарплатной ведомости. На HRA можно сэкономить подоходный налог. Исключение составляет минимум из следующего:

    • Арендная плата, уплачиваемая ежегодно минус десять процентов от заработной платы (базовая + DA)
    • Фактически полученный HRA
    • 50% (базовая + надбавка на дороговизну da) в случае местоположения (Мумбаи, Калькутта, Ченнаи, Дели) или 40 % (базовый + надбавка за дороговизну da) в случае других городов.

    Компенсация проезда

    Компенсация проезда — это сумма, которую работодатель выплачивает работнику за проезд на работу и обратно. Это пособие. Следовательно, освобождается от налога до определенного предела. Он появляется в части доходов зарплатной ведомости. Можно сэкономить подоходный налог на транспортное пособие. Исключение составляет минимум из следующего:

    • 1600 индийских рупий в месяц
    • Фактически полученное пособие на проезд

    Медицинское пособие

    Медицинское пособие – это сумма, которую работодатель выплачивает работнику за медицинские расходы в течение срока работы. На медицинском пособии можно сэкономить подоходный налог. Однако работник получает эту сумму только при предъявлении медицинских счетов в качестве доказательства. Если работник не представит доказательства медицинских счетов, он / она получит пособие, но оно будет полностью облагаться налогом. В случае предоставления доказательства пособие до 15 000 индийских рупий освобождается только от налога. Он появляется в части доходов зарплатной ведомости.

    Компенсация проезда в отпуск

    Предоставляется работодателями для покрытия расходов на проезд сотрудников во время отпуска. Сюда же входят расходы на проезд ближайших родственников работника. Доказательство поездки требуется, чтобы воспользоваться вычетом с учетом определенных ограничений. Любые расходы, понесенные во время поездки, кроме проезда, не учитываются при освобождении от налога на отпускные. Освобождение также применяется только для двух поездок, совершенных в течение 4 календарных лет. Он появляется в части доходов зарплатной ведомости.

    Специальная надбавка к заработной плате

    К специальной надбавке относятся надбавки за производительность. Они обычно даются, чтобы побудить сотрудников работать лучше. Кроме того, эти надбавки варьируются от компании к компании. Специальные надбавки облагаются налогом в размере 100%. Он появляется в части доходов зарплатной ведомости.

    Пособия

    Вычеты

    Вычетная часть зарплатной ведомости включает профессиональный налог, TDS и EPF. То же самое объясняется ниже.

    Профессиональный налог

    Профессиональный налог – это небольшой налог, взимаемый правительствами штатов с профессиональных работников. Он платный только в нескольких штатах. А именно, Карнатака, Западная Бенгалия, Андхра-Прадеш, Телангана, Махараштра, Тамилнад, Гуджарат, Ассам, Чхаттисгарх, Керала, Мегхалая, Орисса, Трипура, Джаркханд, Бихар и Мадхья-Прадеш. Он взимается не только с профессионалов, но и с любого, кто зарабатывает на жизнь с помощью медиума. Эта сумма вычитается из налогооблагаемого дохода. Кроме того, он обычно составляет всего несколько сотен рупий в месяц и облагается валовым налогом. Он отображается на стороне вычетов зарплатной ведомости.

    Стандартный вычет

    Стандартный вычет в размере 50 000 рупий доступен в рамках старого налогового режима, а также нового налогового режима. Стандартный вычет заменил транспортное пособие и компенсацию медицинских расходов.

    Налог, вычитаемый у источника

    Это сумма, вычитаемая работодателем от имени отдела подоходного налога. Он основан на валовой налоговой плите работника. Эту сумму можно уменьшить, инвестируя в необлагаемые налогом инвестиции, такие как фонды акций (ELSS), PPF, NPS и налоговые FD. Он отображается на стороне вычетов зарплатной ведомости. Следовательно, инвестирование в инструменты раздела 80C Закона о подоходном налоге увеличивает вашу заработную плату. Можно инвестировать во взаимные фонды (ELSS), предоставить компании подтверждение инвестиций и потребовать возврата tds.

    Резервный фонд сотрудников (EPF)

    Это взнос работника в резервный фонд. Это соответствует требованиям раздела 80C Закона о подоходном налоге. Резервный фонд – это накопление средств на период выхода на пенсию работника. Им управляет Организация резервного фонда работников. 12% от базовой заработной платы работника идет на EPF. Работодатель также делает аналогичный взнос от имени работников на их пенсию.

    Однако не все взносы, сделанные в резервный фонд сотрудников, идут в резервный фонд. Из взноса работника 8,33% идет на Пенсионный план работников. Если их заработная плата превышает 15 000 индийских рупий, взнос составляет 1 250 индийских рупий. Для сотрудников с заработной платой ниже 15 000 индийских рупий 8,33% идут на пенсионную программу для сотрудников. Сумма остатка сохраняется в схеме EPF. Однако сотрудники могут отказаться от схемы EPF (до определенного предела) и инвестировать в более прибыльные инструменты, такие как фонды акций (ELSS). Резервный фонд сотрудников указывается на стороне отчислений в ведомости о заработной плате.

    Почему важна зарплатная ведомость?

    Сохранение ведомостей о заработной плате так же важно, как и справка с места работы. Справка о заработной плате помогает сотрудникам в поиске кредитов, будущей работе, планировании подоходного налога, использовании государственных субсидий и действует как юридический документ о трудоустройстве.

    Глубоко поняв компоненты платежной ведомости, давайте сначала рассмотрим их важность.

    Подтверждение занятости

    Справка о заработной плате служит юридическим подтверждением занятости. При подаче заявления на получение туристической визы или в университеты и колледжи заявители должны предоставить копию ведомости о заработной плате в качестве юридического доказательства последней полученной заработной платы и назначения. Кроме того, справка о заработной плате является одним из наиболее важных документов для проверки биографических данных. Документ является юридическим доказательством против требования о заработной плате. Зарплатная ведомость также имеет актуальное обозначение. Все прошлые бланки могут быть использованы, чтобы показать траекторию карьеры сотрудника в фирме.

    Планирование подоходного налога

    Справка о заработной плате содержит ежемесячную разбивку доходов и отчислений. Он также включает компоненты, которые не облагаются налогом. Разделение заработка, т. е. базовая заработная плата, HRA, медицинское пособие, командировочные. А также вычеты, например, профессиональный налог, EPF и TDS. TDS помогает сотруднику заранее спланировать свои налоговые обязательства. Таким образом, из-за этих вычетов заработная плата на дому выше. Затем налог рассчитывается на основе заработной платы на основе подоходного налога.

    Надлежащее планирование налога на прибыль помогает управлять оттоком налогов. Налоговое планирование является неотъемлемой частью управления финансами. Таким образом, это помогает в использовании максимальных преимуществ налоговых вычетов, скидок, надбавок и льгот в пределах, принятых в соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года. декларации и возврат подоходного налога. Поэтому важно следить за распределением заработной платы, чтобы не отставать от подоходного налога.

    Поиск будущей работы

    Квитанция о заработной плате является юридическим подтверждением текущего места работы и шкалы заработной платы, по которой сотрудник работает в настоящее время. Этот документ помогает вести переговоры с потенциальными работодателями на агрегированном уровне, т. е. общих затрат компании CTC, и на уровне каждого компонента, т. е. базовой заработной платы, надбавок. Почти все компании запрашивают прошлые платежные ведомости в качестве доказательства занятости и доходов.

    Кроме того, сотрудники могут сравнить предложения, сделанные новыми работодателями, на основе прошлых зарплатных ведомостей. Это играет важную роль в оценке опыта. Поэтому справка о зарплате играет важную роль при поиске работы. Это также помогает в принятии решения о походе, который следует получить. Более того, справка о зарплате является препятствием в переговорах о зарплате с новым работодателем. Кроме того, предыдущие ведомости о зарплате могут быть использованы для подтверждения карьерной траектории.

    Доступные кредиты и кредитные карты

    Справка о заработной плате содержит все сведения о заработной плате и назначении. Он служит юридическим доказательством платежеспособности работника. Кроме того, использование кредитов, кредитных карт, ипотечных кредитов и других займов основано на ведомости о заработной плате. Поэтому этот документ необходим при подаче заявления на получение кредита, кредитной карты, ипотеки и т. д. Кредитные учреждения и банки гарантируют, что они берут копию справки о заработной плате. Кредитоспособность заемщика анализируется на основе отчетов о заработной плате.

    Квитанция о зарплате помогает установить кредитный лимит. Кроме того, он действует как критерий приемлемости для получения кредита или кредитной карты. При этом зарплатная ведомость также определяет ваши налоги в финансовом году.

    Пользоваться государственными субсидиями

    Расчетный лист можно использовать для получения некоторых бесплатных услуг. На самом деле, они также могут быть использованы для получения услуг, которые имеют большие субсидии. Такие услуги включают медицинское обслуживание, продовольственное зерно и т. д.

     Можно использовать Scripbox’s 9Калькулятор подоходного налога 0180 для определения налогооблагаемого дохода, который поможет при подаче налоговых деклараций. Калькулятор также рекомендует инвестиции в паевые инвестиционные фонды (ELSS) для экономии налогов. Воспользуйтесь калькулятором и сохраните налог.

    В чем разница между затратами компании (CTC) и реальной/валовой заработной платой?

    Затраты компании CTC – это общая сумма, потраченная работодателем на сотрудника. Затраты компании включают такие компоненты, как пособие на аренду жилья в час, пособие на проезд, чаевые, медицинские расходы, резервный фонд сотрудника, другие пособия и т. д. В то время как валовая заработная плата — это сумма, которую сотрудник получает до любых вычетов. Другими словами, это сумма, которую работодатель выделяет работнику каждый месяц. Валовая заработная плата не включает PF и чаевые. Чистая заработная плата – это заработная плата, которую сотрудник получает после вычетов.

    Затраты компании – это сумма, которую работодатель тратит на наем и поддержание услуг сотрудника. Считается, что это переменная оплата. CTC варьируется в зависимости от различных факторов и, таким образом, влияет на чистую заработную плату, которую получает сотрудник. Человек может исправить это, просто сопоставив CTC с фактической суммой, которую он получает.

    Давайте поймем разницу между затратами компании и брутто-зарплатой с помощью образца платежной ведомости. CTC г-на Чарана составляет 5 50 000 индийских рупий. Ниже приведена разбивка его стоимости для компании :

    Базовая заработная плата: 2 75 000 индийских рупий (50% от заработной платы)

    DA: 82 500 индийских рупий (30 % от базовой)

    HRA: 1 43 000 индийских рупий (40 % от базовой + DA) 1600 индийских рупий в месяц)

    Специальное пособие: 8 700 индийских рупий (в зависимости от результатов работы)

    Взнос EPF: 21 600 индийских рупий

    Валовой оклад представляет собой сумму до вычета налогов и прочего. Тем не менее, он включает бонусы, сверхурочные и т. д. В то время как брутто-зарплата Чарана составляет 5 50 000 – 21 600

    валовых рупий = 5 28 400 рупий. Чистая заработная плата рассчитывается на основе этой суммы.

    Часто задаваемые вопросы

    Что такое зарплатная ведомость?

    Расчетная ведомость или платежная ведомость — это документ, ежемесячно выдаваемый работодателем своим работникам. Расчетная ведомость содержит подробную разбивку заработной платы сотрудников и отчислений за определенный период.

    Почему важно понимать зарплатную ведомость?

    Понимание платежной ведомости важно, поскольку оно помогает понять их зарплату и компоненты. Кроме того, зарплатная ведомость служит доказательством занятости. Это также помогает при подаче налоговых деклараций и подаче заявок на кредиты и ипотечные кредиты, а также при ведении переговоров о повышении заработной платы при приеме на новую работу.

    Почему важна зарплатная ведомость?

    Справка о заработной плате важна, поскольку она помогает работникам в поиске кредитов, будущей работе, планировании подоходного налога, использовании государственных субсидий и действует как юридический документ о трудоустройстве. Сохранение ведомостей о заработной плате так же важно, как и справка с места работы.

    Как я могу проверить свою зарплатную ведомость?

    Работодатель ежемесячно предоставляет вам ведомость о заработной плате. Справка о заработной плате либо распечатывается, либо отправляется вам по электронной почте работодателем. Вы также можете проверить зарплатную ведомость на внутреннем портале вашего сотрудника. В платежной ведомости будет указана ваша заработная плата и отчисления. Базовая заработная плата, пособие по бездорожью, пособие на аренду жилья, пособие на проезд, медицинское пособие, специальное пособие, профессиональный налог, налог, удерживаемый у источника, и резервный фонд сотрудников — это различные компоненты ведомости о заработной плате.

    Что такое зарплатная ведомость? Формат платежной ведомости, компоненты платежной ведомости

    Что такое зарплатная ведомость?

    Справка о заработной плате работника – это документ, который работник ежемесячно получает от своего работодателя. В нем указано все: от брутто-зарплаты до чистой заработной платы и отчислений. После того, как работодатель выплачивает вам зарплату, ведомость о заработной плате рассылается каждый месяц. Когда люди меняют работу, становится крайне важно знать свою зарплатную ведомость, чтобы они могли получить более высокую зарплату после переговоров на новом рабочем месте.

    Что такое номер платежной ведомости?

    Номер платежной ведомости, указанный в ведомости о заработной плате, представляет собой уникальный идентификационный номер, присвоенный работнику его работодателем. Это помогает в идентификации человека в процессе предоставления зарплаты. Номер платежной ведомости можно найти в платежной ведомости. Он в основном используется для целей администрирования, и на него не нужно обращать много внимания.

    Форма платежной ведомости 

    Ниже приведен пример формата ведомости о заработной плате сотрудника:

    Примечание:  Вышеприведенный формат является лишь представлением того формата, которому обычно следует организация. Форма справки о заработной плате может варьироваться от одной организации к другой.

    Каковы компоненты платежной ведомости?

    В квитанции о заработной плате обычно указываются различные основы вашей заработной платы, такие как базовая заработная плата и надбавки, такие как надбавка за дороговизну, надбавка за аренду дома, надбавка на проезд, специальная надбавка, надбавка на страхование, надбавка на отпуск.

    В каждой платежной ведомости также упоминаются такие вычеты, как подоходный налог, резервный фонд и профессиональный налог. В целом, в любой зарплатной ведомости есть три основных пункта. Это заработок, привилегии/надбавки и различного рода отчисления, и все они упоминаются в вашей ведомости о заработной плате.

    Проверьте компоненты платежной ведомости ниже:

    1. 

    Базовая заработная плата, указанная в платежной ведомости

    Базовая заработная плата в любой платежной ведомости представляет собой общую сумму ежемесячных выплат. Обычно это 30-50% от общей заработной платы, предлагаемой физическому лицу. Однако не существует каких-либо конкретных указаний относительно того, какой процент должен составлять этот компонент зарплатной ведомости. Следовательно, он отличается. Этот элемент ведомости о заработной плате жизненно важен, потому что другие части вашей заработной платы рассчитываются на основе базовой заработной платы.

    Например, _[1] предположим, что в новом письме с предложением от лица общая стоимость для компании (CTC) составляет рупий. 8 лакхов рупий. В этом случае базовая заработная плата может варьироваться от рупий. 2,4 лакха до рупий. 4 лакха ежегодно. Это сводится примерно к рупиям. от 20 000 до рупий. 33 333, каждый месяц. Рекомендуется всегда вести переговоры о более высокой базовой заработной плате.

    Кроме того, основной элемент заработной платы в платежной ведомости — это то, что обычно учитывается банковскими учреждениями перед выдачей любого вида кредита.

    Аналогичным образом, если физическое лицо не договорилось о более высокой базовой заработной плате, любое ежегодное увеличение существующей заработной платы обычно приводит к уменьшению месячной заработной платы, получаемой на руки. Следовательно, крайне важно убедиться, что базовая зарплата составляет минимум 40% от вашего общего CTC, если не больше. Это обеспечивает значительное накопление чаевых или любых накопленных выгод в будущем. страховой план.

    Кроме того, основной элемент зарплаты в платежной ведомости — это то, что обычно учитывается банковскими учреждениями перед выдачей любого вида кредита.

    Аналогичным образом, если физическое лицо не договорилось о более высокой базовой заработной плате, любое ежегодное увеличение существующей заработной платы обычно приводит к уменьшению месячной заработной платы, получаемой на руки. Следовательно, крайне важно убедиться, что базовая зарплата составляет минимум 40% от вашего общего CTC, если не больше. Это обеспечивает значительное накопление чаевых или любых накопленных выгод в будущем.

    Калькулятор подоходного налога я

    Узнайте, как последний бюджет влияет на расчет налогов. Обновлено в соответствии с последним бюджетом на 1 февраля 2020 года. В соответствии с новым налоговым режимом вычеты не допускаются.
    

    я

    я

    я

    Для какого финансового года вы хотите рассчитать налоги?

    2019-2020

    2020-2021

    Ваш возраст?

    0-60

    60-80

    80 и старше

    я Заработная плата до вычета льгот (HRA, LTA), стандартных вычетов и профессионального налога

    я Включая проценты по сберегательным банкам, срочные депозиты или любые другие процентные доходы

    я Годовая арендная плата, полученная за сдаваемое в аренду имущество, за вычетом 30% стандартного вычета, муниципальных налогов, налога на жилье.

    я Включает любые другие, не включенные в другие категории, такие как дивиденды, пенсии и т. д.

    я Сумма, инвестированная / выплаченная в инструменты экономии налогов, такие как PPF, взаимные фонды ELSS, премия LIC, плата за обучение, 5-летний FD, пенсия, вычитаемая из заработной платы и т. д. До рупий. 1,5 лака

    я «Вычет HRA применяется как минимум из следующего: 1. HRA получено 2. 50% от базового оклада (базовый +DA), если вы живете в Метро (Дели, Мумбаи, Калькутта и Ченнаи, или 40% от базового оклада (в любом другом городе) 3. Арендная плата, превышающая 10% от базовой заработной платы (Арендная плата за вычетом 10% от базовой (базовая + DA)»

    я «Медицинская премия 1) До 25 000 на одного супруга и ребенка, или 2) До 50 000 на одного супруга и ребенка, если кто-либо из них является пожилым гражданином и 3) До 25000 рупий для родителей или 4) До 50 000 рупий для пожилых родителей. 5000 рупий за профилактический осмотр, общий вычет по этому разделу не может превышать 1 00 000 рупий/-»

    я Добровольный взнос в национальную пенсионную систему до 50 000 рупий

    я Дополнительный вычет процентов по жилищному кредиту до 1 50 000 при условии, что стоимость дома не должна превышать 45 литров, и он не должен владеть какой-либо другой собственностью дома.

    я Сумма процентного дохода по вкладам в сберегательный счет до 10000 руб.

    я Сумма, выплаченная в качестве пожертвования благотворительным организациям или определенным признанным фондам

    я Любые другие вычеты u/s 80DD, 80DDB, 80GG, 80QQB и 80U. До суммы, подлежащей вычету в соответствующих разделах, Проценты по образовательному кредиту — 80E

    • Новый режим
    • Старый режим

    Общий валовой доход

    Вычеты

    Налогооблагаемый доход

    Общий валовой доход

    Вычеты

    Налогооблагаемый доход

    2. 

    Пособие на аренду жилья, указанное в платежной ведомости о заработной плате

    Пособие на аренду жилья (HRA) в платежной ведомости составляет вторую по величине часть общей зарплаты. HRA обычно составляет 40-50% от вашего основного оклада и рассчитывается на основе того же (базового оклада).

    Этот компонент включается в расчетную ведомость для эффективного налогового структурирования. В приведенном выше примере, если базовая заработная плата в месяц указана в размере рупий. 20 000, то HRA будет рупий. 10 000 (из расчета 50% от базового оклада).

    3. 

    Транспортное пособие, указанное в ведомости о заработной плате

    Транспортное пособие в ведомости о заработной плате указывает, предоставляется ли пособие для покрытия связанных с работой командировочных расходов.

    4. 

    Медицинское возмещение, указанное в ведомости о заработной плате

    Медицинское пособие в ведомости о заработной плате — это постоянная сумма, которую работодатель выплачивает своим работникам. Эта сумма полностью облагается налогом, когда она находится во владении работника.

    5. 

    Специальное пособие, указанное в платежной ведомости о заработной плате

    Компонент специальной надбавки в платежной ведомости представляет собой оставшуюся часть общей заработной платы и полностью облагается налогом. Если компания предлагает какой-либо вариант экономии налогов, например, бесплатное питание, рекомендуется выбрать его в этом компоненте ведомости о заработной плате. Если таковая имеется, оставшаяся часть суммы баланса зачисляется как часть общей заработной платы на руки.

    6. 

    Переменная составляющая, указанная в ведомости о заработной плате

    Переменная составляющая ведомости о заработной плате указывает на любые поощрения или бонусы, напрямую связанные с производительностью. Как правило, это составляет 10-15% от общего CTC, поэтому уменьшает ваш фиксированный элемент CTC. Этот компонент зарплатной ведомости полностью облагается налогом и выплачивается либо в середине года, либо ежегодно. Можно попытаться договориться с HR о более низкой переменной составляющей, в основном потому, что она оплачивается только один или два раза в год. В случае, если физическое лицо покинуло организацию до завершения финансового года, вы не получаете бонус.

    Резервный фонд, как указано в ведомости о заработной плате

    Этот компонент платежной ведомости обозначает вклад, который работодатель и работник вносят в резервный фонд. Согласно положениям действующего законодательства, работодатель должен ежемесячно удерживать 12% от базовой заработной платы. Кроме того, работодатель также должен сделать такой же взнос и внести то же самое на счет резервного фонда работника.
    

    Годовые накопления приносят проценты каждый год по объявленной ставке, объявленной правительством. Этот компонент платежной ведомости освобождается от уплаты налогов. Этот компонент ведомости о заработной плате чрезвычайно важен, так как предполагается, что резервный фонд предназначен для пост-

    Этот компонент платежной ведомости указывает на вклад, который работодатель и работник вносят в резервный фонд. Согласно положениям действующего законодательства, работодатель должен ежемесячно удерживать 12% от базовой заработной платы. Кроме того, работодатель также должен сделать такой же взнос и внести то же самое на счет резервного фонда работника. Этот компонент ведомости о заработной плате
    

    На накопления за годы начисляются проценты каждый год по объявленной ставке, объявленной правительством. Этот компонент платежной ведомости освобождается от уплаты налогов. Этот компонент ведомости о заработной плате чрезвычайно важен, поскольку резервный фонд предназначен для покрытия расходов после выхода на пенсию. Следовательно, это часть вашего инвестиционного портфеля, а также инструмент экономии налогов .
    

    пенсионные расходы. Следовательно, это часть вашего инвестиционного портфеля, а также инструмент экономии налогов .

    8. 

    Профессиональный налог, указанный в ведомости о заработной плате

    Компонент профессионального налога в ведомости о заработной плате – это налог, взимаемый правительством штата. Правительство штата обязано разрешить человеку заниматься определенной профессией в этом конкретном штате. В соответствии с этим компонентом платежной ведомости о заработной плате максимальная сумма, подлежащая выплате, составляет рупий. 2500 в год. В Индии профессиональный налог, как указано в ведомости о заработной плате, варьируется от штата к штату.

    9. 

    Чаевые, указанные в ведомости о заработной плате

    Этот компонент ведомости о заработной плате является обязательным для каждой компании. Чаевые — это часть базовой заработной платы, которая удерживается вашим работодателем. Удержанная сумма направляется в фонд вознаграждения. Право работодателя на получение вознаграждения зависит от его пребывания в компании. Если работник проработал пять лет, он может воспользоваться чаевыми.

    10. 

    Подоходный налог, как указано в платежной ведомости

    Компонент подоходного налога в расчетной ведомости по заработной плате представляет собой рассчитанный налог на окончательную сумму после учета всех вычетов и освобождений на основе налоговой ставки, под которую подпадает физическое лицо. Это также самый сложный компонент платежной ведомости.

    Например, если ежемесячная заработная плата физического лица после всех вычетов составляет рупий. 45,ооо. Исходя из этой суммы (50 000 рупий), будут получены вычеты по подоходному налогу.

    Можно также сэкономить на налогах, показав свои инвестиции и портфели экономии налогов, такие как страховой полис, резервный фонд и другие кредиты (личные или домашние).

    Следовательно, когда человек присоединяется к новой компании и получает свой первый платежный лист, он должен сделать следующие три вещи:

    • Сравнить все компоненты платежного листа с их трудовым договором
    • Точно подсчитать количество отработанных дней и количество дней, за которые им заплатили
    • Наконец, подсчитайте все налоговые вычеты
      

    Как только человек сделает это, он сможет овладеть искусством чтения своей зарплатной ведомости.

    Следовательно, когда человек присоединяется к новой компании и получает свой первый платежный лист, он должен сделать следующие три вещи:

    • Сравнить все компоненты платежного листа с их трудовым договором
    • Точно подсчитать количество отработанных дней и количество дней, за которые им заплатили
    • Наконец, подсчитайте все налоговые вычеты
      

    Как только человек сделает это, он сможет овладеть искусством чтения своей зарплатной ведомости.

    Изучить различные инструменты для экономии налогов

    Теперь, когда разобрана структура ведомости о заработной плате, люди должны стараться не относиться легкомысленно к своей ведомости о заработной плате и налоговому планированию. В конце концов, вычитаются их с трудом заработанные деньги, сумма, которую они могли бы использовать для многих других целей. Итак, изучите различные варианты экономии налогов, прежде чем что-либо принимать.

    Можно использовать онлайн-калькулятор сбережений-инвестиций , чтобы сравнить различные доступные инструменты экономии налогов и выбрать лучший из них. Планы страхования от Max Life Insurance помогают не только защитить свое финансовое будущее, но и позволяют значительно сэкономить на налогах. Итак, инвестируйте в продукты для снижения налогов, если это возможно, это может быть лучше, чем платить ненужные налоги! Инвестируйте больше, чтобы сэкономить больше!

    Источники:

    _[1] https://newsable.