Расчёт заработной платы работников пример с формулами: Формула расчета зарплаты | Современный предприниматель
Формула расчета заработной платы от обратного в 2023 году
- Учёт.kz
- Справочник
- Формулы и расчетные таблицы
- Формулы
- Формула расчета заработной платы от обратного в 2023 году
4 января, 2023
49319
ФОРМУЛЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТ ОБРАТНОГО В 2023 ГОДУ:
|
Показатели |
с вычетом 14 МРП |
|
БЕЗ вычета 14 МРП |
ФОРМУЛА |
|
Начисленный доход работника, не превышающий 25 МРП |
если на руки выплачивается до 48 300 тенге, то сумма ИПН=0 |
Х=А/0,88 (1) |
.
..Пожалуйста, авторизуйтесь:
Запомнить меня
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Запросить Демо-доступ
Оформить подписку
Теги: формула расчет заработная плата
Возврат к списку
Тема месяца
Главные новости
Учёт.
Подписка — первый помощник бухгалтера: сервисы, консультации, вебинары16.05.2021
Главные новости
Что делать бухгалтеру в ЯНВАРЕ29.12.2022
Главное
Главные новости
Статформа 2-МП, 2-услуги за 4 квартал: как заполнить, кто сдает до 25 января 2023 года?
Главные новости
Форма 3-информ за 2022 год, срок сдачи 19 января 2023 года. Проверить себя в списках!06.01.2023
что это форма, расчет заработной платы при окладе, формулы и примеры, плюсы и минусы, для каких профессий применяется?
Для расчета заработной платы было разработано множество методик и формул.
Каждая технология имеет свои отличительные характеристики — и положительные, и отрицательные.
Одной из самых распространенных систем оплаты труда по праву считается окладная.
Что это за форма — сущность
В соответствии с данными, указанными в 135 статьей ТК РФ, денежные средства, заработанные гражданами в течение месяца, начисляются им согласно правилам установленной на предприятии технологии оплаты труда.
Условия данного характера должны отражаться в трудовом соглашении. В нем же указывается величина оклада.
Окладная система является разновидностью повременной системы оплаты труда. Она имеет еще одно название — фиксированная. Ее главной особенностью считается то, что заработная плата сотрудника всегда неизменна. Это не касается премиальных и других видов выплат. Устанавливается размер оклада, который будет начислен сотруднику в любом случае.
Другие разновидности повременной формы:
- простая;
- повременно-премиальная.
Доход работника может быть уменьшен только в том случае, если он работал неполный месяц. К примеру, оформлял больничный. В такой ситуации зарплата вычисляется с помощью пропорционального соотношения.
При отработке полного календарного месяца, вне зависимости от того, сколько в нем дней, фиксированная сумма перечисляется на счет сотрудника в полном объеме.
Величина оклада в каждом случае определяется индивидуально.
Работодатель вправе самостоятельно определять и устанавливать эту сумму. На размер оклада следующие факторы:
- уровень квалификации работника;
- опыт работы;
- образование;
- объем выполняемых работ;
- знание английского и других иностранных языков;
- одновременно совмещение нескольких должностей.
Не менее важное значение при определении величины оклада имеют особенности региона, в котором трудится человек, и отрасль его деятельности.
Для повышения оклада трудящийся гражданин должен проявить себя, показав успех в работе. В права руководителя входит увеличение фиксированной суммы, если на это имеются уважительные причины.
Как рассчитать зарплату при окладе?
Чтобы рассчитать размер зарплаты сотрудника предприятия, на котором установлена окладная система оплаты труда, необходимо воспользоваться следующей формулой:
Формула:
ЗП = фиксированная сумма оклада / рабочие в расчетном месяце дни (часы) х отработанные в расчетном месяце дни (часы).
Формула применяется только в том случае, если работник трудился не весь месяц, а по каким-либо причинам некоторое время отсутствовал на рабочем месте. Если месяц отработан полностью, необходимость подведения расчетов пропадает — сотруднику полагается выплата оклада в полном объеме.
После вычисления величины окладной суммы следует перейти к определению итогового размера зарплаты. Для этого к полученному числу оклада следует прибавить другие виды выплат, полагающиеся сотруднику в расчетном месяце.
В роли таковых могут выступать:
- оплата календарных праздничных и выходных дней;
- оплата сверхурочного труда;
- различные виды надбавок — за вредность, профессионализм и т.д.;
- различные виды доплат — за замещение работника, совмещение профессий и т.д.
Подробнее о том, как рассчитать зарплату по окладу, читайте здесь.
Примеры расчета заработной платы
Для более подробного понимания темы необходимо ознакомиться с примерами расчетов.
- За полный отработанный месяц.
В трудовом договоре указано, что для сотрудника компании “Матрешки” Матросова А.А. установлен оклад, размер которого — 30000 р. В мае 2019 года работником был отработан полный календарный месяц. Количество рабочих дней — 20. Выплат премиального характера трудящемуся не назначалось.
Доход сотрудника, который будет выплачен ему за май, должен быть равен полной сумме оклада. В данном случае он равен 30000 р. Это и будет являться итоговой суммой, начисленной на счет сотрудника.
- За неполный отработанный месяц — порядок расчета.
Для работника компании “Холодильник”, Смирнова А.В., установлен оклад, который равен 40000 р. В мае 2019 года сотрудник брал отпуск за свой счет. Его продолжительность составила 10 дней. Количество рабочих дней в мае — 20.
При вычислении зарплаты, прежде всего, следует найти количество отработанных дней:
20 — 10 = 10.
Выплата дополнительных вознаграждений специалисту не назначалась.
Для определения зарплаты нужно воспользоваться формулой, приведенной выше:
ЗП = 40000 / 20 х 10 = 20000.
20000 р — величина заработной платы сотрудника Смирнова А.В. за май 2019 г.
В каких случаях применяется на предприятии?
Отличительной характеристикой окладной системы является то, что она может применяться в любой сфере деятельности.
Форма пользуется популярностью в бюджетных, муниципальных и коммерческих организациях.
Соискателям, не имеющим опыта работы, при ее поиске лучше обратить внимание на вакансии, зарплата которых определяется фиксированной суммой. При таких обстоятельствах работник гарантированно в конце месяца получит установленную денежную сумму.
Примеры профессий
Ранее уже было указано, что окладная система может применяться в любой сфере деятельности.
При этом чаще всего такая методика оплаты труда устанавливается по отношению к сотрудникам, работающим по таким профессиям:
- административный персонал;
- государственные служащие;
- технические сотрудники;
- специалисты отделов бухгалтерии;
- управляющие должности.
При сменном графике
Расчет зарплаты при окладной системе оплаты труда не имеет существенных особенностей, если на предприятии установлен сменный график работы.
При отработке полного месяца трудоустроенным гражданам выплачивается полная сумма оклада. Если месяц отработан не полностью, величина дохода уменьшается пропорциональным образом. При переработках работникам назначаются доплаты.
Как считать зарплату при сменном графике.
Плата за сверхурочную работу
152 статьей ТК РФ определено, что при переработке работодатель обязан оплатить сверхурочное время в увеличенном объеме. В течение первых 2 часов переработки сумма часового оклада увеличивается в 1.5 раза, в последующее время — в 2 раза.
Для определения полагающейся к выплате суммы руководитель должен подсчитать количество часов переработки, после чего рассчитать оклад, полагающийся за час работы.
Затем это число нужно умножить на 1.5 или 2 — в зависимости от количества часов.
Плюсы и минусы
Окладная технология расчета зарплаты имеет ряд отличительных характеристик.
Плюсы | Минусы |
| Стабильность и гарантия получения зарплаты | Преимущественно невысокий уровень заработной платы |
| Снижение доходов компании не влияет на зарплату работников | Отсутствие возможности стимулирования персонала |
| Нормированный рабочий день | Увеличение доходов компании не влияет на зарплату работников |
| Простота расчета зарплаты | Необходимость оплаты нерабочих дней в том же объеме, что и рабочих (согласно 112 статье |
| Установление между работодателем и сотрудников доверительных отношений (в большинстве случаев) | |
| Возможность планирования расходов бюджета | |
| Отсутствие текучки кадров |
Выводы
Система оплаты труда, при которой устанавливается гарантированный фиксированный доход, считается одной из самых популярных.
Методика может использоваться в любой отрасли деятельности.
Расчет итоговой суммы заработной платы при такой технологии происходит достаточно просто. При отработке полного месяца сотрудник получает полный объем оклада, к которому прибавлены премиальные выплаты и надбавки, если таковые ему полагаются.
Формула Зарплаты | Расчет зарплаты (калькулятор, шаблон Excel)
Формула зарплаты (Содержание)
- Формула зарплаты
- Примеры формулы зарплаты (с шаблоном Excel)
- Калькулятор формулы зарплаты
Слово «зарплата» произошло от латинской буквы «салариум», которая в древние времена давалась римским солдатам в дополнение к заработной плате, на которую они имели право. Калькулятор заработной платы действительно полезен и жизненно важен для расчета и определения статуса роста сотрудника, а также для оценки надбавок и вычетов, которые работодатель делает в заработной плате сотрудника. Заработная плата состоит из различных компонентов, и существует разница между полученной брутто-зарплатой и полученной чистой зарплатой.
- Основная заработная плата
- Пособие на аренду дома
- Транспортная надбавка
- Пособие FBP
- Обязательный бонус
- Резервный фонд
- Подоходный налог
- Страхование
Формула для калькулятора заработной платы:
Заработная плата = базовая + HRA + транспортное пособие + пособие FBP + премия – резервный фонд – подоходный налог – страхование
Компонент заработной платы также варьируется в соответствии с политикой компании. Некоторые компании делают отчисления, отличные от вышеуказанных отчислений, тогда как некоторые компании не делают определенных отчислений. В соответствии с трудовым законодательством Индии мы работаем по модели затрат для компании (CTC), при которой наибольшее количество вычетов из заработной платы производится, если человек работает в формальном секторе. Принимая во внимание, что работники неформального сектора могут забрать свою полную квоту заработной платы.
Давайте рассмотрим пример, чтобы лучше понять расчет зарплаты.
Вы можете скачать этот шаблон зарплаты в Excel здесь — Шаблон зарплаты в Excel
Формула зарплаты — пример № 1
Г-н X имеет зарплату со следующими компонентами зарплаты. Рассчитайте валовую зарплату и чистую зарплату г-на X.
Валовая зарплата рассчитывается как:
- Зарплата брутто = 18 775 + 9 387 + 1 600 + 26 184 + 1 883
- Валовая заработная плата = 57 829
Чистая заработная плата рассчитывается как:
- Чистая заработная плата = 57 829 – (2 100 + 2 300)
- Чистая заработная плата = 57 829 – 4 400
- Чистая заработная плата = 53 429
Валовая заработная плата г-на X представляет собой сумму базовой, HRA, транспортных пособий, пособий PBP и установленной законом премии, которая составляет около 57 829.
Формула заработной платы – пример № 2
Рассчитайте валовую и чистую заработную плату следующих компонентов заработной платы.
Валовая заработная плата рассчитывается как:
Чистая заработная плата рассчитывается как:
- Чистая зарплата = 660 000 – (50 000 + 57 600)
- Чистая заработная плата = 660 000 – 107 600
- Чистая зарплата = 552 400
Здесь базовая заработная плата будет рассчитываться следующим образом: Базовая заработная плата + Пособие по бездорожью + Пособие по HRA + Пособие на проезд + Пособие на развлечения + Медицинская страховка. Здесь брутто-зарплата 660 000. Вычетом будет подоходный налог и резервный фонд.
Формула заработной платы – пример №3
Рассчитайте валовую и чистую зарплату для следующих компонентов заработной платы.
Валовая заработная плата рассчитывается как:
Чистая заработная плата рассчитывается как:
- Чистая заработная плата = 594 000 – (45 000 + 51 840)
- Чистая зарплата = 594 000 – 96 840
- Чистая заработная плата = 497 160
Здесь базовая заработная плата будет рассчитываться следующим образом: Базовая заработная плата + Пособие по бездорожью + Пособие по HRA + Пособие на проезд + Пособие на развлечения + Медицинская страховка. Здесь брутто-зарплата составляет 594 000. Вычетом будет подоходный налог и резервный фонд. Таким образом, чистая заработная плата составляет около 497 160.
Объяснение
- Базовая заработная плата – Базовая заработная плата является основным доходом человека и представляет собой базовую заработную плату, за счет которой получаются все компоненты дохода.
- Пособие по аренде жилья – это пособие, которое работник получает на покрытие расходов на жилье и аренду. Как правило, это 50% или более от базовой заработной платы.
- Транспортная надбавка – это надбавка, которую работник получает за транспорт и поездки на работу.
- Пособие FBP
- Обязательный бонус — Премия обычно составляет 8,33% от заработной платы работника, а максимально разрешенная законом премия составляет 20% от заработной платы работника.
Вычет
- Резервный фонд – Это вычет, который каждый работодатель должен вычитать в соответствии с законодательством.
- Подоходный налог — Подоходный налог подлежит вычету в соответствии с действующими в Индии подоходными налогами.
- Страхование – Страхование подлежит вычету в зависимости от должности, уровня работника и стажа работы работника.
Актуальность и использование формулы заработной платы
Калькулятор заработной платы может использоваться в следующих целях:-
- Калькулятор заработной платы сообщает сотруднику о росте. И если какой-либо вычет работнику непонятен, то он может обратиться за помощью в отдел кадров для его уточнения.
- Калькулятор заработной платы также сообщает сотруднику о его/ее положении в компании, а также определяет, недоплачивают или переплачивают сотруднику.
- Калькулятор заработной платы полезен, когда компания планирует и реализует инициативу по сокращению затрат на персонал. Кроме того, калькулятор может быть полезен при расчете заработной платы и компенсаций, выплачиваемых персоналу и высшему руководству, а также может помочь определить роли, которые переплачиваются или избыточны.
- Калькулятор также снижает нагрузку на отдел кадров, которому необходимо рассчитать зарплату разных людей в день выплаты жалованья.
Калькулятор зарплаты
Вы можете использовать следующий калькулятор зарплаты
| Basic | |
| HRA | |
| Transport Allowance | |
| FBP Allowance | |
| Bonus | |
| Provident Fund | |
| Income Tax | |
| Страховка | |
| Зарплата Формула | |
| Формула зарплаты = | Базовый + HRA + Компенсация за транспорт + Компенсация FBP + Премия — Резервный фонд — Подоходный налог — Страхование | |
| 0 + 0 + 0 + 0 + 0 — 0 — 0 — 0 = | 0 |
Рекомендуемые статьи
Это руководство по формуле заработной платы. Здесь мы обсуждаем, как рассчитать зарплату вместе с практическими примерами.
Мы также предоставили Калькулятору Зарплаты загружаемый шаблон Excel. Вы также можете прочитать следующие статьи, чтобы узнать больше –
- Как рассчитать альтернативную стоимость?
- Формула маржи вклада
- Расчет переменных затрат
- Формула нераспределенной прибыли
- Отчет о прибылях и убытках по вкладу
Как рассчитать заработную плату | Малый бизнес
Автор: Кимберли Яворски Обновлено 31 августа 2020 г.
По данным Министерства труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели вели точный учет рабочего времени своих сотрудников, заработной платы, надбавок и отчислений к базовой оплата и подробности об оплате. Эти записи должны храниться не менее трех лет. FLSA также устанавливает правила, определяющие рабочее время, обязательную сверхурочную работу, стандарты минимальной заработной платы и ограничения на использование детского труда. Работодатель несет ответственность за расчет как брутто-зарплаты, так и нетто-зарплаты.
В большинстве случаев работодатели устанавливают период оплаты (например, еженедельно, раз в две недели или ежемесячно) и рассчитывают заработную плату работника либо путем умножения количества отработанных часов на почасовую ставку, либо, в случае наемных работников, путем деления годового оклада к соответствующему периоду оплаты. Например, если наемным работникам выплачивается еженедельная заработная плата, их валовая недельная заработная плата равна годовой заработной плате, деленной на 52. Когда это применимо, к этой сумме добавляются сверхурочные, бонусы, чаевые и комиссионные для определения валовой заработной платы.
Валовая и чистая заработная плата
Валовая заработная плата работника может быть значительно выше, чем чистая заработная плата работника, то есть сумма, которую получает работник. После того, как валовая заработная плата установлена, работодатели рассчитывают удержания из заработной платы, такие как налоги и взносы на медицинские и пенсионные счета.
Эти отчисления удерживаются из общей суммы заработной платы работника. В то время как большинство налогов представляют собой установленный процент и одинаковы для каждого платежного периода, другие меняются. Налоги FICA, которые финансируют Social Security и Medicare, имеют годовой максимум и больше не вычитаются при достижении этой суммы. На 2020 год максимум FICA составляет 9.0005 $137 700 ; заработная плата выше этой суммы не облагается этим налогом.
Расчет налогооблагаемого дохода для удержания налогов
Хотя законы разных штатов различаются, некоторые вычеты не облагаются налогом. Например, взносы на здравоохранение и некоторые пенсионные счета не облагаются федеральным налогом, поэтому работодатель должен сначала установить налогооблагаемый доход. Вычитание этих вычетов из валовой заработной платы работника дает вам их налогооблагаемую заработную плату. Из-за расхождений в налоговом законодательстве штата и федеральном налоговом законодательстве это должно рассчитываться отдельно для определения заработной платы, облагаемой налогом на федеральном уровне и уровне штата.
Публикация IRS 15, Справочник по налогам для работодателя содержит информацию и диаграммы, помогающие определить сумму налога, подлежащую удержанию. Большинство штатов также требуют от работодателей удерживать налоги. Информацию о государственных налогах можно найти в налоговом отделе каждого штата.
Правила для почасовых рабочих
В то время как федеральное правительство установило минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час в июле 2009 года, многие штаты и некоторые города установили более высокую минимальную заработную плату, до 15 долларов в час в Нью-Йорк. FLSA предписывает, что, если работник не освобожден от уплаты налогов, те, кто работает более 40 часов в неделю, должны получать в полтора раза больше обычной почасовой оплаты за каждый дополнительный час. В мае 2020 года Министерство труда добавило правило, позволяющее работодателям предоставлять бонусы или другие стимулы для оплаты труда наемных, не освобожденных от уплаты налогов сотрудников с меняющимся рабочим днем.
Различные правила для сотрудников, получающих чаевые
В отраслях, в которых доходы сильно зависят от чаевых, правила немного отличаются. Федеральная минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, составляет 90 005 2,13 90 006 долларов в час. Шестнадцать штатов и территорий используют федеральный минимум; у других минимальная заработная плата колеблется от 2,33 доллара (Висконсин) до 9,00 доллара (Аризона). Мандатным работникам десяти штатов и территорий выплачивается полная минимальная заработная плата штата до чаевых, до 90 005 $13,50 (в Вашингтоне). Заработная плата сотрудников рассчитывается путем деления общей суммы чаевых на количество отработанных недель, а затем деления этой суммы на количество отработанных часов, чтобы получить норму чаевых. Затем ставка чаевых добавляется к почасовой ставке; их сумма представляет собой общую заработанную заработную плату и должна быть равна или превышать минимальную заработную плату.
Ссылки
- Действительно: Как рассчитать валовую заработную плату с примерами
- Министерство труда США: Закон о заработной плате и справедливых трудовых стандартах
- Налоговое управление США: О публикации 15, (Циркуляр E), Налоговый справочник работодателя
Чаевые
- Государственные и местные органы власти могут устанавливать минимальную заработную плату выше федерального стандарта. Они также могут уменьшить размер чаевых, которые могут брать работодатели. Перед расчетом заработной платы сотрудников ознакомьтесь с местными и государственными нормативными актами.
Писатель Биография
Будучи внештатным писателем, Кимберли Яворски сама владеет небольшим бизнесом. Она любит находить ответы на неясные вопросы и считает, что всегда есть что-то новое, что можно открыть и узнать, если мы только найдем время, чтобы посмотреть. Она любит быть на свежем воздухе и часто умудряется пробраться в какой-нибудь поход во время семейного отдыха.
Об авторе