Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты \ КонсультантПлюс

Содержание

Онлайн калькулятор: Компенсация за задержку зарплаты

РаботаБухгалтерские

Калькулятор вычисляет сумму задолжености организации перед работником за пользование его деньгами согластно статье 236 ТК РФ.

Калькулятор создан по запросу пользователя нужен калькулятор для вычисления компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки выплаты зарплаты.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Итак чтобы расчитать компенсацию за задержку зарплаты заполните таблицу «Выплаты зарплаты». При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание дат причитающейся зарплаты и фактических выплат, так как от них зависит сумма компенсации. В данных приведенных для примера, эти даты совпадают, в реальной жизни может быть иначе. Например, зарплата должна быть 15-го числа, а выплачивается не полностью 20-го, в этом случае надо вводить две строчки, заполняя нулями соответствующие колонки (фактическая выплата на 15-е число =0 и причитающаяся зарплата на 20-е = 0 ).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Дата расчета компенсации

Обновление…

Выплаты зарплаты

	Дата	Причитающаяся сумма	Фактически выплачено

Записей:

51020501001000

Выплаты зарплаты

Дата

Обновление. ..

Обновление…

Дата начисления зарплаты

Причитающаяся сумма

Фактически выплачено

Импортировать данныеОшибка импорта

Данные

Для разделения полей можно использовать один из этих символов: Tab, «;» или «,» Пример: 2017-11-07 00:00:00;50.5;50.5

Загрузить данные из csv файла

Доля компенсации

Доля ежедневной компенсации от ставки рефинансирования. Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Капитализировать проценты

Капитализировать проценты при задержке более чем на 1 год

Доля компенсации до 2. 10.2016

Доля ежедневной компенсации от ставки рефинансирования до 2.10.2016

Точность вычисления

Знаков после запятой: 2

Сумма компенсации

Остаток зарплаты

Файл очень большой, при загрузке и создании может наблюдаться торможение браузера.

Калькулятор использует справочник Ставка рефинансирования ЦБ РФ, и если вдруг окажется так, что мы не успели добавить туда последние ставки рефинансирования, вы можете сделать это самостоятельно после регистрации у нас на сайте.

Региональные соглашения

Москва

Для жителей Москвы компенсация должна быть не менее 1/200 ставки рефинансирования, согласно п. 3.9 Московского Трехстороннего Соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Изменения

Добавлен параметр, позволяющий капитализировать проценты при задержке выплат более чем на год. Изменение было сделано в ответ на комментарий нашего пользователя:
Ставка рефинансирования ЦБ — размер процентов в ГОДОВОМ исчислении, подлежащий уплате центральному банку страны за кредиты, предоставленные кредитным организациям. Таким образом, проценты по банковским кредитам подлежат капитализации раз в год (как правило). Законодатель в ст.236 ТК не конкретизировал эту тонкость. В то же время, раз базой для расчёта компенсации установлена ставка рефинансирования ЦБ, следует читывать её особенности, т.е. при нарушении сроков выплаты более чем на 1 год, производить соответствующую капитализацию сумм компенсации
Добавлен параметр для учета изменения доли ставки рефинансирования после 02.10.2016

Ссылка скопирована в буфер обмена

Оформление компенсации за задержку выплаты зарплаты в 1С

15.

09.2022

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 оформить компенсацию за задержку зарплаты и начислить НДФЛ (+ видео)?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1 версии 3.1.23.68.

Начисление компенсации за задержку зарплаты в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность оформления выплаты сотрудникам компенсации за задержку зарплаты.

Для этого в разделе Выплаты по ссылке Компенсация за задержку зарплаты необходимо создать документ Компенсация за задержку выплаты заработной платы до заполнения ведомости на выплату задержанных сумм.

В открытом окне документа устанавливается организация, месяц регистрации документа и месяц, за который Задержана зарплата по (включительно).

Строка Учитывать как

: Расчеты по оплате труда или Прочие расчеты с персоналом определяет порядок учета операции в бухгалтерском учете, который отобразится в документе Отражение зарплаты в бухучете в корреспонденции со счетом 70 или 73.

Начиная с версий 3.1.23.68 и 3.1.18.616 в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 добавлена возможность удержания НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты, согласно письму Минфина от 27.05.2022 № 03-04-06/50079. После установки флага в таблице документа появится столбец для расчета НДФЛ.

Также в новых релизах в настройках расчета зарплаты добавлена опция Считать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы облагаемым НДФЛ доходом. После установки флага в новых документах Компенсации за задержку зарплаты по умолчанию будет установлен флаг Регистрировать как облагаемый НДФЛ доход

Если в настройках расчета зарплаты установлен флаг Регистрировать компенсацию за задержку выплаты зарплаты как облагаемый страховыми взносами доход, в новых документах Компенсации за задержку зарплаты по умолчанию будет установлен флаг Регистрировать как облагаемый страховыми взносами доход.

По кнопке Заполнить в таблицу автоматически попадут сотрудники, которым необходимо выплатить компенсацию. Подробный расчет можно увидеть по кнопке Изменить, нажав на кнопку Показать подробности.

Внимание! Расчет суммы компенсации теперь производится не на дату документа, а на планируемую дату выплаты.

Компенсация рассчитывается с учетом ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки в соответствии с законодательством.

Выплатить начисленную компенсацию можно с авансом, в межрасчетный период или с зарплатой.

Рубрика: Расчеты с сотрудниками , 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Возобновление трудового договора после мобилизации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 Выпущена версия 3.1.24.23 конфигураций «Зарплата и управление персоналом» (версии ПРОФ, КОРП и базовая) и «Зарплата и кадры государственного учреждения» (ПРОФ, КОРП и базовая) Заполнение СЗВ-ТД, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ по мобилизованным сотрудникам в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред.

3 Мобилизация работников: кого могут призвать и что делать работодателям Трудовые споры: должен ли работодатель оплачивать работу сотрудников в обеденный перерыв

Онлайн калькулятор: Компенсация задержки выплаты заработной платы

  Компенсация задержки выплаты заработной платы

Рассчитывает сумму денежной компенсации, которую работодатель должен выплатить работнику за задержку заработной платы или иных выплат, согласно РТ РФ Код.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ: В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выходных пособий и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить их с выплатой процентов (денежной компенсацией ) в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации неуплаченных денежных средств за каждый день просрочки со дня, следующего за днем наступления срока платежа, до дня фактического платежа. Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Итак, для расчета компенсации за задержку заработной платы заполните таблицу «Выплата». При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание сроков выплаты заработной платы и фактических выплат, так как они определяют размер компенсации. это примерно, эти даты совпадают, в действительности они могут быть разными.Например, зарплата должна быть 15-го числа и не выплачивается полностью 20-го числа, в этом случае необходимо ввести две строки, заполнив нули соответствующий столбец (фактическая выплата 15-го числа равна 0, а причитающаяся заработная плата 20-го числа = 0)

Liability of the employer for the wage payment delay in Russia

Compensation calculation date

Loading. ..

Loading…

Payment

	 	 	 

Items per page:

51020501001000

Оплата

Загрузка…

Import dataImport error

«Один из следующих символов используется для разделения полей данных: табуляция, точка с запятой (;) или запятая (,)» Образец: 2017-11-07 00:00:00;50.5;50.5

Загрузка данные из файла .csv.

Перетащите файлы сюда

Коэффициент дневной компенсации

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ по невыплаченной в срок заработной плате за каждый день просрочки со дня, следующего за днем наступления срока платежа, до дня фактического платежа.

Капитализация процентов

Капитализация процентов в случае просрочки более 1 года

Ставка компенсации до 2 октября 2016 г.

Доля ежедневной компенсации от ставки рефинансирования до 2 октября 2016 г.

Точность расчета

: 2

Сумма компенсации

Остаток заработной платы

Файл очень большой. Во время загрузки и создания может происходить замедление работы браузера.

Калькулятор использует ссылку /835/ если получилось так, что мы не успели добавить последнюю ставку рефинансирования, вы можете сделать это самостоятельно после регистрации на нашем сайте.

Региональные соглашения

Москва

Для жителей Москвы выплата не менее 1/200 ставки рефинансирования, согласно п.п. 3.9 г. Москва Трехстороннее соглашение на 2011 год между Правительством г. Москвы, профсоюзами г. Москвы и объединениями работодателей г. Москвы .

Изменить

Добавлена возможность капитализации процентов в случае просрочки платежа более года. Изменение внесено в ответ на комментарий пользователя:
`Ставка рефинансирования ЦБ — процентная ставка в годовом исчислении, подлежащая уплате центральному банку страны за кредиты, предоставленные кредитным организациям. Таким образом, процентные ставки по банковским кредитам капитализируются один раз в год (обычно). Законодатель в ст.236 ЖК не уточнил эту тонкость. В то же время, раз в основу расчета компенсации установлена ставка рефинансирования ЦБ, следует обратить внимание на конкретику, т.е. в случае нарушения сроков выплаты более чем на один год, следует произвести соответствующую капитализацию сумм компенсации. .

URL скопирован в буфер обмена

DLSE Лицензирование, регистрация, и сертификация

DLSE Licensing, и сертификация

931

.

В.	Семь дней назад я уведомил своего работодателя о том, что увольняюсь в пятницу, что я и сделал. В тот день я не получил свою последнюю зарплату, а в следующий понедельник позвонил моему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что мой чек доступен и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это. Я намеренно не получил свой чек до 10 дней спустя, то есть через 13 дней после увольнения. Имею ли я право на штраф за время ожидания?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех дневная заработная плата. В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум Предупредите за 72 часа о том, что вы бросаете курить, и бросьте курить в день, когда вы сказал, что да, работодатель обязан выплатить вам все ваши неоплаченные заработная плата на момент увольнения. Труд, работа Раздел 202 Кодекса С момента подачи заявки на оплату окончательного заработная плата останавливает начисление штрафа (в данном случае «тендер платежа» информирует ли вас ваш бывший работодатель в понедельник после увольнения? что ваш чек был в наличии, и вы сказали ему, что заберете это), вы имеете право на штраф только в размере трехдневной заработной платы. Вы не имеете права на штраф в размере заработной платы за 13 дней, потому что вы намеренно уклонялся от получения вашего чека в течение десяти дней после того, как вы были проинформированы об этом был доступен. Труд, работа Раздел 203 Кодекса предусматривает, что «Сотрудник, который скрывает или отсутствует самому уклоняться от выплаты ему или ей, или кто отказывается получать оплата, когда она полностью передана ему или ей … не имеет права на какие-либо пособие… за то время, в течение которого он или она таким образом уклоняется от уплаты…»
2.	Q.	В понедельник на прошлой неделе я письменно сообщил своему работодателю, что пятница этой недели будет моим последним рабочим днем, так как я увольняюсь. В пятницу, уходя с работы, я попросил у своего работодателя чек. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца периода выплаты заработной платы, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные чеки заработной платы. Я спросил, не позвонит ли он мне, чтобы я мог забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправит его по почте, когда получит. Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил свой чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. В соответствии со статьей 202 Трудового кодекса, если работник, не имеющий письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и заранее уведомляет о своем намерении уволиться за 72 часа и увольняется в день, указанный в уведомлении, работник имеет право на заработную плату при увольнении. Поскольку вы уведомили о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, уволились в день, указанный в уведомлении, и получили заработную плату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 15-дневной заработной платы. ; количество дней между датой, когда вам должны были заплатить, и датой, когда вам заплатили. При таких обстоятельствах день получения заработной платы, а не день ее отправки по почте, является датой выплаты и днем прекращения начисления штрафа.
3.	В.	Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивается вся причитающаяся мне заработная плата в течение 72 часов после увольнения, должен ли я вернуться на место работы моего бывшего работодателя за 72 часа после увольнения и требовать моей заработной платы, чтобы применить штраф за время ожидания?
	A.	К работнику, уволившемуся без предварительного уведомления за 72 часа и не вернувшемуся на рабочее место для требования заработной платы, могут быть применены штрафные санкции за время ожидания. Бывают случаи, когда работодатель не позволяет вам вернуться за зарплатой или сообщает вам, что зарплата не будет получена, даже если вы вернетесь, при этом могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы увольняетесь, не уведомив об этом не менее чем за 72 часа, вы имеете право на получение заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес. Раздел 202 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания. В целом, работодатели должны прилагать старательные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда работников, включая выплату последней заработной платы.
4.	Q.	Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне выплатили всю мою заработную плату, но я не получил возмещения каких-либо расходов, связанных с бизнесом, до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплачивает работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату уволенного или уволенного работника. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации.
5.	Q.	Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне была выплачена заработная плата за все отработанные часы, но за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска мне заплатили только через 10 дней. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплачивает в соответствии с разделами 201, 201. 5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату уволившегося или уволенного работника. В соответствии с законодательством Калифорнии заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии со статьей 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, в случае прекращения трудовых отношений по какой-либо причине, и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику в его или ее ее окончательная ставка заработной платы за все такие заработанные, накопленные и неиспользованные отпуска. В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваш 15-дневный отпуск, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения всей вашей последней заработной платы, т. е. 15-дневного отпуска.
6.	Q.	Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания?
	A.	Ниже приведены примеры расчета дневной ставки заработной платы и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают наличие всех условий для наложения штрафа и отсутствие добросовестного спора о причитающейся заработной плате. Охранник уволен в пятницу, 12 июля 2002 г., и ему не выплачена вся причитающаяся ей заработная плата до понедельника, 22 июля 2002 г., то есть десять дней спустя. Она регулярно работала по 35 часов в неделю, с понедельника по пятницу, и на момент увольнения зарабатывала 8 долларов в час. Расчет дневной ставки заработной платы 35 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7 часов в день 7 часов в день x 8 долларов в час = 56 долларов в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 10 дней, количество дней между датой, когда работодатель был обязан выплатить работнику, 12 июля 2002 г. , и 22 июля 2002 г., датой выплаты всей ее заработной платы. (См. статью 201 Трудового кодекса, увольнение работника; немедленная оплата) 10 дней x 56,00 долларов США в день = штраф за время ожидания в размере 560,00 долларов США. Продавец уволен в пятницу, 3 мая 2002 г., и ему не была выплачена вся причитающаяся ему заработная плата до пятницы, 14 июня 2002 г., 42 дня спустя. Он регулярно работал по 40 часов в неделю со вторника по субботу, но в последнюю неделю работы он работал сверхурочно четыре часа. На момент увольнения работник зарабатывал 10 долларов в час. Расчет дневной ставки заработной платы 40 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 8 часов в день 8 часов в день x 10 долларов в час = 80 долларов в день (дневная ставка) Этот пример показывает, что случайные или нечастые сверхурочные часы не включаются в расчет дневной ставки заработной платы для целей определения суммы штрафа за время ожидания. Расчет штрафа за время ожидания 30 дней. Хотя работнику не была выплачена вся его причитающаяся заработная плата до 14 июня 2002 г., через 42 дня после даты, когда работодатель был обязан выплатить ему, максимальное наказание, предусмотренное законом, составляет 30-дневную заработную плату. Трудовой кодекс, статья 203 30 дней x 80,00 долларов США в день = штраф за время ожидания в размере 2400,00 долларов США. Этот пример показывает, что максимальный штраф, разрешенный законом, составляет 30-дневную заработную плату. Повар добровольно уволилась с работы во вторник, 2 июля 2002 г., не уведомив своего работодателя. Она регулярно работала по 45 часов в неделю с понедельника по пятницу и зарабатывала 10 долларов в час, когда уволилась. Ей выплачивается вся ее заработная плата, причитающаяся в пятницу, 12 июля 2002 г., через 10 дней после того, как она уволилась. Расчет дневной ставки заработной платы 45 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 9 часов в день 8 часов в день x 10 долларов США в час = 80 долларов США 1 час сверхурочной работы в день x 15,00 долл. США/час (1� x 10,00 долл. США) = 15,00 долл. США $80,00 + $15,00 = $95,00 дневная ставка оплаты Этот пример показывает, что регулярные запланированные сверхурочные часы включаются в расчет дневной ставки оплаты с целью определения суммы штрафа за время ожидания. Расчет штрафа за время ожидания 7 дней. Работник имеет право на заработную плату только за семь дней в качестве штрафа, потому что у работодателя есть 72 часа (3 дня, что в этом примере будет до 5 июля) для выплаты окончательной заработной платы, когда работник увольняется без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа. его или ее намерение бросить курить. (См. статью 202 Трудового кодекса, увольняющийся работник; оплата в течение 72 часов) 7 дней x 95,00 долларов США в день = 665,00 долларов США штрафа за время ожидания. Этот пример показывает, что у работодателя есть 72 часа для выплаты окончательной заработной платы, если уведомление о намерении уволиться не было направлено или было направлено менее чем за 72 часа. Делопроизводитель, работающий неполный рабочий день, добровольно уволился с работы в пятницу, 15 марта 2002 г. В пятницу, 8 марта 2002 г., он уведомил своего работодателя о том, что увольняется 15 ^го числа того же месяца (более 72 часов). уведомление). Он регулярно работал два дня в неделю по четыре часа в день. Когда он ушел, он зарабатывал 7,50 долларов в час. Ему выплачивается вся заработанная им заработная плата в пятницу, 5 апреля 2002 г. Расчет дневной ставки заработной платы 4 часа в день x 7,50 долл. США в час = 30,00 долл. США в день (дневная ставка оплаты) Расчет штрафа за время ожидания 21 день, количество дней с даты, когда работодатель был обязан выплатить работнику, 15 марта 2002 г., до 5 апреля 2002 г., даты, когда ему была выплачена вся его заработная плата. 21 день x 30,00 долларов США в день = штраф за время ожидания в размере 630,00 долларов США. Этот пример показывает, что штраф за время ожидания применяется к сотрудникам независимо от того, работают ли они на условиях неполного или полного рабочего дня, и что, когда сотрудник уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 72 часа и увольняется в дату, указанную в Обратите внимание, что работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату в день увольнения работника. Продавец комиссионных, работающий на продавца бытовой техники, уволен 10 мая 2002 г. Ей не выплачивается заработанная комиссионная заработная плата до 25 мая 2002 г., обычного дня выплаты жалованья. Она регулярно работала по 40 часов в неделю, пять дней в неделю. За последние три полных месяца своей работы она в среднем зарабатывала 3000 долларов в месяц. На дату ее увольнения, 10 мая 2002 г., все комиссионные с конца предыдущего платежного периода были заработаны и подлежали расчету работодателем на эту дату. На момент увольнения сотрудница не знала суммы комиссионных, которые она заработала с момента последнего платежного периода. Расчет дневной ставки заработной платы 3 000,00 долларов США в месяц x 12 месяцев в год = 36 000,00 долларов США в год 36 000,00 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 692,31 долларов США в неделю 692,31 доллара в неделю ÷ 5 дней = 138,46 доллара в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 15 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 10 мая 2002 г., до 25 мая 2002 г., даты выплаты всей ее заработной платы. 15 дней x 138,46 долларов США в день = штраф за время ожидания в размере 2076,90 долларов США. Продавцу выплачивается фиксированная заработная плата в размере 2500,00 долларов США в месяц и комиссионные в размере 10% от продаж, которые она совершает каждый месяц. Она увольняется с работы 15 марта 2002 г. после того, как уведомила о своем намерении уйти более чем за 72 часа. Она увольняется в день, указанный в уведомлении. В течение последних трех месяцев она ежемесячно получала в среднем 1500 долларов в качестве комиссионных. Она регулярно работала по 40 часов в неделю, пять дней в неделю. Ей выплачивается заработная плата 15 марта 2002 г., в день ее увольнения; однако ей не выплачивается комиссионная заработная плата до 1 апреля 2002 г., обычного дня выплаты комиссионных. Вся комиссионная заработная плата была получена до 15 марта 2002 г. и подлежала исчислению работодателем на эту дату. Расчет дневной ставки заработной платы Базовый оклад в размере 2500,00 долларов в месяц + средние комиссионные в размере 1500,00 долларов в месяц = средняя заработная плата в размере 4000,00 долларов в месяц. Средняя заработная плата в размере 4 000,00 долларов США в месяц x 12 месяцев в году = 48 000,00 долларов США в год 48 000,00 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 923,08 долларов США в неделю 923,08 доллара США в неделю ÷ 5 дней в неделю = 184,62 доллара США в день (дневная ставка) В этом примере показано, как рассчитывается дневная ставка заработной платы при получении двух разных видов заработной платы. Расчет штрафа за время ожидания 17 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 15 марта 2002 г., до 1 апреля 2002 г., даты выплаты всей ее заработной платы. 17 дней x 184,62 доллара в день = 3 138,54 доллара штрафа за время ожидания.
7.	Q.	Включается ли сверхурочная работа в расчет дневной ставки для целей расчета штрафа за время ожидания?
	А.	Это зависит. Регулярная сверхурочная работа включается в расчет дневной ставки для целей расчета штрафа за время ожидания. С другой стороны, периодическая или нечастая сверхурочная работа не включается в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания.
8.	Q.	Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, а мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и нет добросовестного спора что любая заработная плата причитается, что я имею право на штраф за время ожидания до 30 дней заработной платы. Если мой работодатель заплатит мне через 15 дней после того, как моя окончательная заработная плата должна быть выплачена, имею ли я право на полную 30-дневную заработную плату штрафа?
	A.	Нет, выплата заработной платы или возбуждение дела останавливает начисление штрафа. Подача заявления в суд влечет за собой возбуждение дела. Подача заявления о заработной плате в офис Комиссара по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует начислению штрафа за время ожидания.
9.	Q.	На прошлой неделе меня выписали, и мне не выплатили всю зарплату. Когда меня выписали, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это действительной защитой моего требования о штрафе за время ожидания?
	A.	Нет, это не будет действительной защитой. Неспособность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии со статьей 203 Трудового кодекса. Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной оплаты в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от ответственности за наложение штрафа за время ожидания: Чеки по заработной плате выплачиваются только в обычные дни выплаты зарплаты, и именно тогда вы получаете свою заработную плату. Наш отдел расчета заработной платы находится за пределами штата и не может предоставить нам время регистрации. Вы все еще должны нам деньги за товары, которые вы купили, и мы не собираемся платить вам вашу зарплату, пока вы не заплатите нам.
10.	Q.	Применяется ли штраф за время ожидания к работникам, работающим неполный рабочий день и временным работникам, или только к работникам, работающим полный рабочий день.
	A.	Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам независимо от их статуса, освобожденных, не освобожденных, работающих полный рабочий день, неполный рабочий день, временных, испытательных или иных. Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками».
11.	Q.	При расчете суммы штрафа учитываете ли вы только те дни, которые я мог -рабочие дни?
	A.	Все нерабочие дни включены. При расчете штрафа учитываются все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные, нерабочие (например, выходные) и праздничные дни.
12.	Q.	Я наемный работник. В целях определения времени ожидания, является ли месячная заработная плата такой же, как заработная плата за 30 дней?
	A.	Нет, месячная зарплата не равна 30-дневной зарплате. Наемный работник, работающий пять дней в неделю, будет в среднем работать 21,6 дня в месяц (52 недели/год ÷ 12 месяцев/год x 5 дней/неделю), чтобы получить свою полную зарплату. Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30-дневной заработной платы, максимальный штраф всегда будет превышать месячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который зарабатывал 2500 долларов в месяц на момент прекращения трудовых отношений. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара США, рассчитанный следующим образом: 2 500,00 долларов США в месяц x 12 месяцев в год = 30 000,00 долларов США в год 30 000,00 долларов США в год ÷ 52 недели в году = 576,92 долларов США в неделю 576,92 долл. США ÷ 5 дней в неделю = 115,38 долл. США в день (дневная ставка заработной платы) 115,38 долл. США в день x 30 дней = 3 461,54 долл. США (штраф за время ожидания)
13.	Q.	Мой работодатель не выплатил мне окончательную заработную плату в установленный законом срок, и я считаю, что мой работодатель не выплатил мне окончательную заработную плату в установленный законом срок имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать?
	A.	Вы можете либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых все еще причитается вам, и потребовать штраф за время ожидания.
14.	Q.	Какова процедура, которая следует после того, как я подам заявление о заработной плате?
	A.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который примет решение, исходя из обстоятельств претензия и представленная информация, как лучше поступить. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
15.	Q.	Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение?
	A.	Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм ( DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE. Об авторе alexxlab administrator Оставить ответ Отменить ответ Рубрики Вложен Вложения Заработ Заработок Начать Новичк Новичкам Разное С чего начать Совет Советы Фриланс © 2019 ICQ Information Center