Реальная и номинальная заработная плата: Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета

Разделение заработной платы зависит от нескольких факторов: государство, город, область, населенный пункт проживания, характер работы. Спрос на труд напрямую зависит от его производительности. Из этого следует, что при хорошей  производительности труда повышается общий показатель реальной зарплаты.

В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени.

Устройство современного рынка труда также имеет влияние на номинальную заработную плату. Чем больше разница между спросом на труд на рынке оппонента и предложением работодателя, тем размер реальной заработной платы становиться больше, и чтобы привлечь работника на свою сторону, работодатель вынужден платить высокую зарплату.

В обратном случае, когда предложений меньше, тогда работник вынужден соглашаться на невысокую оплату своего труда. А работодатель, в свою очередь, имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг, которые он производит и получает больший доход. Именно поэтому владельцу производства выгоден низкий уровень заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата в 2019 году: понятие, чем отличается

Конституция РФ определяет заработную плату как денежное вознаграждение за выполняемую работу. Размер её определяется квалификацией специалиста и сложностью поставленных перед ним профессиональных задач.

Однако рассматривать денежные доходы можно лишь с учётом того, насколько они способны удовлетворить потребности индивида. В связи с этим возникают такие понятия как «номинальная» и «реальная» заработная плата, которые и служат критериями оценки. Предлагаем разобраться, в чем разница между ними.

Как рассчитывается номинальная оплата труда

Размер его рассчитывается, исходя из трудозатрат за единицу времени. Личностные факторы, такие как расходы работника на собственные нужды, а также действующие на рынке цены на товары и услуги здесь не учитываются.

Поскольку заработная плата расценивается как полученный физическим лицом доход, часть её граждане отчисляют в казну государства в виде налогов и страховых взносов. Естественно, полученная в итоге сумма зарплаты будет меньше той, которая оговорена условиями сотрудничества с работодателем.

Не углубляясь в сложные экономические понятия, можно сказать, что номинальная зарплата это денежная сумма, которая начисляется сотруднику на бумаге и фигурирует только в бухгалтерских документах. Размер её исчисляется с учетом объёма проделанной работы за определенный временной отрезок (час или месяц), но без учёта различных налогов и сборов.

Она включает основную часть вознаграждения, рассчитываемого согласно принятой тарификационной сетке, а также обязательные доплаты, коэффициенты и премии.

Помимо этого, номинальная зарплата включает дополнительные вознаграждения, к которым относят:

• оплату отсутствия по болезни,
• отпускные,
• оплату вынужденного простоя,
• декретные и время по уходу за малышом,
• льготные часы при трудоустройстве несовершеннолетних,
• компенсации при увольнении.

Таким образом, к дополнительной части заработной платы относятся все виды выплат за время, в которое работник фактически не исполнял своих служебных обязанностей.

Реальная заработная плата

Выплаченная сумма будет меньше начисленной номинальной. Если говорить о том, какая заработная плата номинальная или реальная, принимается во внимание при определении уровня жизни населения, то речь здесь идет как раз о последней.

Деньги сами по себе не представляют ценности. Современному человеку они необходимы, чтобы обеспечивать различные потребности по приобретению продовольствия, содержанию жилья, автомобиля. Поэтому основным мерилом уровня оплаты труда служит не оклад работника, а тот объём услуг и товаров, который он может обеспечить.

Чем отличается реальный доход от номинальной оплаты труда?

Различия между номинальной и реальной зарплатой состоят в том, что одна отражает количественный аспект оплаты труда, а другая качество жизни, которую может обеспечить данный доход. Первая определяет стоимость услуг специалистов той или иной категории на рынке труда, вторая дает возможность определить уровень благосостояния наёмного работника.

Номинальная оплата определяет расходы работодателя на оплату труда наёмного служащего. Размер её определяют такие факторы, как:

• востребованность профессии,
• соотношения спроса и предложения,
• уровень квалификации работника,
• условия работы сотрудника.

Надо отметить, что оплата труда зависит также от региона проживания. В крупных городах и глубинке цены на услуги специалистов могут значительно отличаться. Работники, имеющие редкую профессию или высокий уровень квалификации, тоже могут рассчитывать на более высокую оплату своего труда.

Реальная зарплата зависит от принятого государством размера налоговой ставки, величины тарифов на услуги и цен на товары. Несмотря на то, что она растет в денежном выражении вместе с номинальной, её динамика не всегда положительна.

При высокой инфляции рост цен опережает индексацию трудовых доходов, то есть покупательская способность денег снижается. Соответственно уровень жизни работающих граждан ухудшается. Рост доходов наблюдается лишь при неизменном темпе инфляции и регулярном повышении номинальной оплаты.

Как оценивается рост номинальной и реальной заработной платы?

Главным критерием является индекс номинальной зарплаты, который рассчитывается как частное от среднегодовой номинальной зарплаты за текущий и прошедший период.

Приведем примерный расчет показателя. Если номинальная зарплата за 2016 год составляла 30 тысяч, а в 2017 выросла до 34800, то индекс роста рассчитывается как:

34800/30000 = 1,16 или в процентном выражении 116%.

Вычисления показывают, что начисляемая (номинальная) оплата труда выросла относительно показателей предыдущего расчетного периода на 16%.

Отвечая на вопрос: «Объясните суть определения «реальная зарплата» — экономисты приводят соотношение номинального дохода к индексу цен на рынке товаров и услуг. Именно этот показатель определяет покупательскую способность граждан, то есть возможность обеспечить собственные нужды и потребности своей семьи в соответствии с получаемым вознаграждением за труд.

Оценить изменения реальной зарплаты работника за определенный промежуток времени можно, исходя из формулы: индекс номинальной оплаты труда, деленный на показатель темпа инфляции (индекс роста цен).

Статистика утверждает, что базовый индекс роста цен в 2017 году равнялся 100,2%. Произведем вычисления, используя этот усредненный показатель, определяющий рост цен во всех сферах потребительского рынка.

Если разделить ранее подсчитанный индекс роста номинальной зарплаты на индекс роста цен, мы получим коэффициент изменения реальных доходов, равный 1,13 или 113%. Отсюда следует, что реальные доходы, в отличие от номинальной зарплаты, подросли всего лишь на 13%.

Обе формы оплаты труда рассматривают во взаимосвязи, поскольку между ними существует полная зависимость. Если базовый индекс потребительских цен выше, чем индекс роста номинальной заработной платы, наблюдается отрицательная динамика. При стабильной невысокой инфляции и регулярном увеличении начисленной зарплаты, индекс реальных доходов будет показывать рост. Таким образом рассматриваемая зависимость может быть как прямой, так и обратной.

Заключение

Подводя итог, можно отметить, что благосостояние работника определяется не суммой выплаченной ему заработной платы, а возможностями, которые он получает, благодаря денежным средствам, полученным в обмен на свой труд. Рассматривать реальную зарплату безотносительно индекса потребительских цен нецелесообразно. Росстат отмечает, что падение реальных доходов граждан наблюдается, начиная с 2013 года. В 2017-18 годах год темпы снижения замедлились.

Номинальная заработная плата и основные виды

Определение и понятие заработной платы

Как гласит словарь, заработная плата или оплата труда работника – это вознаграждение за труд. Она зависит от количества часов или дней труда, условий, выполнения нормы плана, квалификации и других условий. Еще одно определение более лаконично: зарплата – это одна из форм мотивации сотрудников.

Иначе говоря, благодаря заработной плате работодатель стимулирует заинтересованность работника в повышении качества труда, увеличении объемов и расширении ассортимента производимой продукции. Работник же продает свой труд работодателю за определенную сумму, которую указывают в контракте.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

У заработной платы имеются несколько функций, каждую из которых необходимо учитывать обеим сторонам:

1. Мотивация и стимул: получая устраивающую его сумму, сотрудник стремится получать высокую зарплату, прилагает больше усилий для достижения лучшего качества или увеличения количества.
2. Воспроизводство: зарплата тратится на покупку продуктов, оплату счетов, повышение квалификации и так далее. Ее должно хватать не только на самое необходимое, но и на хобби и отдых.
3. Регуляция спроса и предложения, обеспечение граждан полезным трудом.
4. Влияние на статус: чем выше человек на служебной или общественной лестнице, тем больше он получает.

Зарплата может быть двух видов:

1. Фиксированная или повременная: фиксированная сумма, получаемая сотрудником еженедельно (ежемесячно, ежеквартально). Она не зависит от результатов труда и не меняется.
2. Сдельная или поштучная: оплата зависит от количества отработанных часов (смен или дней) или от объема произведенной продукции. Сотрудник может самостоятельно регулировать сумму, но при этом стоит учитывать сезонные спады объемов продаж или производства.

Дополнительно учитываются бонусы и премии за перевыполнение плана. Кроме того, зарплата может быть:

1. Коллективной: сумма распределяется решением коллектива. Каждый сотрудник зависит от работы команды.
2. Аккордной: зарплата начисляется в соответствии с общим объемом работы, а не по затраченному времени.

От чего зависит величина заработной платы

Размер заработной платы зависит от многих факторов, влияющих и на само производство. К ним относятся:

1. Спрос и предложение. Чем выше спрос на определенную профессию, тем выше шанс получить повышенную зарплату. Специалистом редких или неактуальных профессий рассчитывать на большие деньги вряд ли придется. В группу риска попадают и так называемые «модные» профессии: из-за переизбытка специалистов определенных профилей им приходится занижать стоимость своих услуг.
2. Квалификация, должность и возраст. Высокая квалификация и достаточный опыт позволяют работнику претендовать на более высокую должности или оплату. Наилучшим возрастом при этом считается период с двадцати четырех лет до сорока пяти лет. В эти годы сотрудник способен принести наибольшую пользу работодателю.
3. Объем продаж или произведенных товаров, иначе говоря – выручка самого работодателя, его затраты на производство и ситуация на экономическом рынке.
4. Место проживания, город, область. Не секрет, что гастарбайтеры, прибывшие из-за границы, обычно получают меньше, чем местные рабочие.
5. Определенное влияние могут оказать профсоюзы и законодательство, но их вмешательство минимально. Также временами встречается разница между размером оплаты труда женщин и мужчин, но эти случаи крайне редки.

Основные виды заработной платы

Заработная плата бывает двух видов – номинальная и реальная.

1. Номинальная – это количество денег, полученных сотрудником за некий момент времени, обычно, за месяц или неделю. Обычно это фиксированная сумма, которую работник обязан получить, даже если уходил в отпуск или брал больничный. В некоторых случаях эта сумма может складываться из количества отработанных смен или количества произведенных товаров. Она не меняется следом за ростом или падением цен, а потому не отражает экономическую ситуацию.
2. Реальная – это определенное количество товаров и услуг, которые сотрудники могут позволить себе. В отличие от номинальной, реальная зарплата напрямую свидетельствует об изменении уровня жизни.

Отличие между номинальной и реальной заработной платой

Различия между этими двумя величинами увидеть довольно просто. В первом случае вы имеете на руках определенное количество денег, за которые работодатель приобрел ваш труд. 

В случае наступления кризиса, повышения цен на продукты или товары эта величина не меняется, если только у вас не было определенной договоренности с работодателем.

Реальная же зарплата отражает реальную потребительскую способность. Она показывает, может ли сотрудник позволить себе полноценное питание, досуг и отдых, или ему приходится экономить. В случае непредвиденных неурядиц (кризиса или обесценивания денег) реальная зарплата начинает падать, хотя номинальная зарплата будет оставаться на месте. Благодаря изменениям в размере можно вычислить уровень жизни сотрудников и его реальный доход.

Связь между номинальной и реальной заработной платой

Связь между этими двумя понятиями легко прослеживается по формуле расчета реальной заработной платы. Чтобы получить эту величину, нужно разделить номинальную зарплату на индекс потребительских цен.

Реальная зарплата = (номинальная зарплата) / (индекс потребительских цен), где

индекс потребительских цен или индекс инфляции показывает средний уровень цен на товары и услуги за какой-то период. Обычно для этого расчета используют потребительскую корзину. Например, если человеку приходится тратить на самое необходимое не треть зарплаты, как раньше, а половину, значит, экономическое состояние страны начинает заметно ухудшаться.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Как современный рынок труда влияет на номинальную заработную плату

Сегодня рынок труда является важной частью жизни практически каждого человека. Он представляет собой площадку для найма сотрудников, обладающих необходимыми навыками, умениями и опытом. В зависимости от количества спроса и предложения зарплаты могут колебаться: если величина спроса выше, то заработная плата повышается, если ниже – уменьшается.

В качестве примера можно привести произошедший несколько лет назад «бум» на профессии менеджера, юриста и экономиста. Высокооплачиваемые на первых порах, вскоре величина предложения существенно превысила спрос, заставив многих соискателей понижать зарплатную планку.

При поиске сотрудников учитываются не только профессии, но и стаж работы, возраст соискателя, его семейное положение и даже пол. Каждый работодатель стремится найти идеального (в его понимании) работника, который будет приносить компании деньги. Сотрудник, в свою очередь, пытается выбрать место работы, которое будет удовлетворять его запросы.

сущность, формы, системы. Номинальная и реальная зарплата.

Заработная плата – это выраженное в денежной форме вознаграждение наемного работника, которое распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

Оплата труда сотрудников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период времени или за выполненный объем работ. Номинальная заработная плата не дает полного представления о фактическом доходе рабочего, поскольку она не отражает уровень цен на товары и услуги, которые на свою номинальную заработную плату может приобрести рабочий. Может случиться, что номинальная заработная плата растет, но цены на товары и услуги растут еще быстрее. В таком случае рост номинальной заработной платы не означает улучшения материального положения рабочего, так как на возросшую номинальную заработную плату он может купить меньшее количество товаров и услуг.

Для определения фактического уровня заработной платы используется показатель реальной заработной платы — количество товаров и услуг, которое рабочий может приобрести на свой номинальный (денежный) заработок; это покупательная способность номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Она прямо пропорциональна величине номинальной зарплаты и обратно пропорциональна уровню цен на товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и спаде объемов производства за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции в сравнении с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии спада экономики рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но самое большое распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная зарплата – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Чаще всего на предприятии используется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение конкретных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных ресурсов и др.

Повременная зарплата – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое учитывается тарифной системой.

Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и конкретный процент премии к этому заработку.

Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда находится в зависимости от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.

Повременную систему оплаты труда максимально выгодно применять в том случае, если:

– на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго установленным ритмом;

– функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; – затраты на определение планового и учет сделанного количества продукции относительно велики;

– количественный результат труда не может быть измерен и не является характеризующим;

– качество труда важнее его количества;

– работа является опасной;

– работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

– на настоящий момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

– увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно использовать в следующих случаях:

– есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;

– имеются большие заказы на производимую продукцию, а количество рабочих ограничено;

– одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «слабым» местом, т.е. сдерживает производство продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

– применение этой системы не отразится отрицательно на качестве продукции;

– существует острая надобность в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На предприятии наиболее целесообразно использовать аккордную оплату труда в следующих случаях:

– предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить существенные суммы штрафа в связи с условиями договора;

– при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной научно-технической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

– при острой производственной потребности выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

На большинстве предприятий основой для начисления зарплаты является тарифная система, особенно такие ее элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда всевозможных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

В пределах каждой рабочей профессии на фирме могут быть заняты работники различной квалификации. Если для экспертов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования (наличия диплома о высшем или среднем особом образовании), а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых находятся в зависимости продвижение по службе и уровень оплаты труда (исключение составляют государственные служащие и работники бюджетных организаций, труд которых оплачивается как следует из должностных окладов, устанавливаемых по категориям или классам), то в отношении рабочих исходным является тарифный разряд, присвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых тестирований. Государство в законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплаты труда, который обязан быть обеспечен работнику при выполнении им требуемых функций. Такой минимальный уровень устанавливается в настоящее время как месячный, но при необходимости, как следует из принятого режима работы, нетрудно рассчитать как дневную, так и часовую минимальную ставку оплаты труда.

Наименьший уровень оплаты труда устанавливается применительно к работникам, труд которых является наименее сложным. Такому труду соответствует 1-ый разряд тарифных сеток.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и сообразных им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз сообразные тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается как следует из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Поскольку тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления, наименьший уровень оплаты труда работника данного разряда определяется умножением законодательно установленного минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, сообразный данному разряду. При расчетах тарифных ставок и расценок необходимо учитывать, что на практике тарифные сетки утверждаются в отдельности для сдельщиков и повременщиков и дифференцированно по группам профессий. Поэтому тарифные сетки содержат в первую очередь 6 или 8 разрядов, причем тарифные коэффициенты в них не одинаковы.

С переходом на рыночные отношения произошли достаточно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в движении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой следующие функции: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных вероятностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются наименьшие компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, увеличенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

Все остальные вопросы организации оплаты труда переданы в зону ответственности коммерческих организаций (предприятий).

В настоящее время средняя заработная плата в Украине составляет 2191 грн. Самые высокие зарплаты в нашей стране в следующих сферах: авиационный транспорт — 6650 грн., финансовая деятельность — 4500 грн., промышленность – 2500 грн., государственное управление – 2700 грн.

Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата и ее причины. Минимальная заработная плата. Формы и системы з/п. Дифференциация заработной платы

Сущность заработной платы.

На рынке труда осуществляется обмен услуг труда на созданный в обще­стве продукт. На уровне непосредственных работников получаемый ими от продажи услуг труда доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспе­чении условий жизнедеятельности человека. Стоимость или ценность услуг труд, предлагаемых на рынке, определяется заранее, еще в границах домашнего хозяйства, где и осуществляется воспроизводство способности к труду, а признается она на рынке труда в ходе взаимодействия спроса и предложения.

Иначе говоря, зарплату правомерно определить как вознаграждение за труд или как цену труда признанную рынком.

Работнику важно не только и даже не сколько то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, а то, какое количество благ он сможет на нее приобрести.

В этой связи следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это заработная плата в денежном выражении, а реальная — это то количество благ, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений.

Реальная заработная плата — это покупатель­ная способность номинальной зарплаты. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. К примеру, при росте номинальной заработной платы может наблюдаться падение реальной, если темпы роста инфляции превышают темпы роста номинальной заработной платы.

При прочих равных, условиях можно вывести соотно­шение этих величин:

W_r = (W_n – T) / P, (7.5)

где W_r — реальная зарплата; W_n— номинальная зарплата; T — налоги на доходы и другие отчисления от фонда заработной платы; P — индекс ценнапредметы потребления и услуги.

Заработная плата — это вознаграждение за труд или цена труда, признанная рынком.

Номинальная заработная плата— заработная плата в денежном выражении.

Реальная заработная плата — количество благ, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений.

Реальная заработная плата

Wr = (Wn –T)/P

Различия в зарплате высоко- и низкоквалифицированных работников

Сущность, формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата — это цена труда.

Существуют две основные формы в организации заработной платы: повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные, недельные и месячные. Повременная оплата применяется в тех случаях, когда: а) результаты труда не поддаются точному учету; б) работа заключается в выполнении определенных обязанностей; в) выход продукции обусловлен самим технологическим процессом и непосредственно не зависит от работника, функции которого сводятся лишь к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками (платой за производство единицы продукции). Сдельная зарплата является превращенной формой повременной, так как расценки на единицу продукции устанавливаются путем деления дневной ставки оплаты труда на дневную норму выработки. Применение сдельной формы оплаты труда возможно лишь тогда, когда работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному (физическому) счету.

Сдельная заработная плата имеет следующие основные системы :

1. Прямая сдельная система. При этой системе оплата труда производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции (отсюда и название).

2. Сдельно-премиальная система. Она предусматривает выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе.

3. Сдельно-прогрессивная система. Здесь оплата труда осуществляется за выпуск каждого изделия (в пределах нормы выработки) по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы — по более высоким расценкам.

4. Аккордная система. Эта система предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объема обусловленного трудовым соглашением работ.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это количество денег, получаемое рабочим за выполненную работу или за единицу рабочего времени (час, день, неделю и т.д.) Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную зарплату. Она находится в прямой пропорциональной зависимости от величины номинальной заработной платы и обратной пропорциональной зависимости от уровня цен на товары и услуги. Индекс реальной заработной платы (относительная величина зарплаты, характеризующая ее динамику) есть частное от деления индекса номинальной заработной платы (ЗП) на индекс цен на товары и услуги, выраженное в процентах:
„ Индекс номинальной ЗП 1
Индекс реальной ЗП = х 100
Индекс цен

25. Рынок капитала и особенности его функционирования.

Рынок капитала – это составная часть рынков фактора производства (техника, машины, здания и т.д.).

Признаки классификацииВиды и формы капитала: Производительный капитал. Другой формой капитала является производительный капитал, функция которого состоит в организации, управлении и рациональном соединении приобретенных факторов производства с целью получения большей стоимости, т.е. стоимости, содержащей прибавочную стоимость, или прибыль. Однако в процессе хозяйственной деятельности не создается сама по себе ни стоимость, ни прибыль. Их создание и получение становятся возможными лишь путем выпуска необходимых потребительских благ, обладающих общественной потребительной стоимостью — ценностью для покупателей. Это товары и услуги.

Товарный капитал. Третья форма движения капитала — товарный капитал, функция которого состоит в реализации имеющихся товаров и услуг с целью превращения товарного капитала в денежный капитал. Именно на этой стадии происходит реализация стоимости в форме цены, которая и содержит в себе вожделенный объект любого предпринимательства — прибыль (прибавочную стоимость). Таким образом, круг замкнулся, капитал вернулся в свою первоначальную форму — деньги, т.е. он совершил кругооборот.

Ссудный капитал. Исходным моментом существования и движения капитала является денежная форма. Денежный капитал — наиболее мобильная и всеобщая форма капитала. Однако чтобы авансировать определенное количество денег для реализации того или иного предпринимательского проекта, необходимо их накопить. Осуществить достаточно крупные капиталовложения отдельно взятому предприятию за счет исключительно собственных доходов, прибыли непросто. Однако в результате кругооборота реального капитала в процессе воспроизводства образуется свободный капитал в денежной форме. Денежный капитал, предоставляемый в ссуду и приносящий доход в виде процента, называется ссудным капиталом. Последний с самого начала выступает как стоимость, которая становится особого рода товаром — капиталом. Капитал-собственность, отдаваемый в ссуду, становится функционирующим капиталом, применяемым в реальном процессе производства и обращения, т.е. капиталом-функцией. Капитал-собственность реализует отношения владения и обеспечивает присвоение процента; капитал-функция реализует отношения распоряжения этой собственностью и обеспечивает присвоение прибыли.

Доход на капитал – это компенсация, которая должна быть выплачена инвестору за ценность денег с учетом фактора времени, риска и других факторов, связанных с конкретными инвестициями.

На графике показано, что спрос на капитал выравнивается с предложением капитала в точке (E), в которой уровень рентной оценки будет равен R_E. Данный уровень рентной оценки изменится в случае изменения потребительских вкусов и предпочтений, введения новых технологий и т.д., вследствии чего произойдет сдвиг кривых спроса или предложения услуг капитала.

26. Кругооборот капитала.

Простое воспроизводство — это непрерывное повторение созидательной деятельности, при котором величина создаваемого продукта и размер действующего капитала (производственных фондов) остаются неизменными. Таким образом капитал совершает замкнутое круговое движение. Кругооборот капитала, говоря конкретнее, — это один цикл его движения, который охватывает процесс производства и обращения товаров и завершается возвращением капитала в его исходную денежную форму. Весь путь можно схематично изобразить известной нам формулой:

Здесь мы видим последовательное продвижение капитальной стоимости через три стадии и смену трех функциональных форм капитала. Кратко опишем их.

совершается в сфере обращения. Здесь денежный капитал превращается в производительный. Бизнесмен на авансированные денежные средства приобретает средства производства (СП) и покупает рабочую силу (PC). Такие затраты необходимы для налаживания производства товаров.

протекает в сфере производства. В этом движении производительная форма капитала превращается в товарную форму Купленные на рынке факторы производства — средства производства и рабочая сила — соединяются в производственном процессе (П). В нем создаются товары с нужной полезностью и содержащие вновь возникающую стоимость (Т’).

Третья стадия Т’ — Д’. Как и первая стадия, она относится к сфере обращения. Товарный капитал с возросшей стоимостью (Т’) вновь превращается в денежный капитал (Д’), содержащий прибыль.

Такое последовательное движение капитала через три стадии и представляет собой кругооборот капитала (фондов). Стремление получить прибыль подталкивает бизнесмена к тому, чтобы непрерывно пускать свой капитал в кругооборот. Для непрерывающегося движения необходимо, во-первых, чтобы капитал безостановочно переходил из одной его формы в другие. Во-вторых, в каждый данный момент капитал должен одновременно находиться в денежной, производительной и товарной формах и на всех стадиях кругооборота. Такое круговое движение всех форм капитальной стоимости — обязательное условие ее постоянного функционирования.

Номинальная и реальная заработная плата — Студопедия

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная – это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен:

Индекс потребительских цен измеряет соотношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой, идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.

Помимо динамики потребительских цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся с ростом удержаний).

Величина реальной заработной платы определяется и наличием на рынке потребительских товаров и услуг (товарным покрытием платежеспособного спроса), поскольку товарный дефицит, как известно, является проявлением скрытой инфляции. В условиях инфляции к снижению величины реальной заработной платы может вести и существенная задержка в сроках ее выплаты.

Абсолютный уровень заработной платы и его изменения следует оценивать по ее реальной величине. Вместе с тем важно оценивать и относительные размеры заработной платы (сравнительные размеры оплаты труда различных групп и категорий работников), которые определяют социальный статус и ценность работника в обществе, и его представление о справедливости трудового вознаграждения.

Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от зарплаты реальной. Когда наступает экономический кризис и денежная валюта обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а вместе с ней и повышается уровень инфляции. Все это приводит к значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной зарплатой. Разделение заработной платы зависит от нескольких факторов: государство, город, область, пит населенного пункта проживания, характер работы. Спрос на труд напрямую зависит от его производительности. Из этого следует, что при хорошей производительности труда повышается общий показатель реальной зарплаты.

В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени. Устройство современного рынка труда также имеет влияние на номинальную заработную плату. Чем больше разница между спросом на труд на рынке оппонента и предложением работодателя, тем размер реальной заработной платы становиться больше, и чтобы привлечь работника на свою сторону, работодатель вынужден платить высокую зарплату. В обратном случае, когда предложений меньше, тогда работник вынужден соглашаться на невысокую оплату своего труда. А работодатель, в свою очередь, имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг, которые он производит и получает больший доход. Именно поэтому владельцу производства выгоден низкий уровень заработной платы. [21]

Номинальная и реальная заработная плата

Когда в США в 1938 году впервые была введена федеральная минимальная заработная плата, она была установлена ​​на уровне 0,25 доллара в час. С тех пор Конгресс несколько раз повышал минимальную заработную плату. На рисунке 11.2 «Номинальная федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах» показана минимальная заработная плата с 1938 года. Вы можете видеть, что заработная плата увеличивается ступенчато всякий раз, когда Конгресс принимает решение о повышении заработной платы.

Неоднократное повышение минимальной заработной платы в первую очередь связано не с возросшей щедростью Конгресса США.Как вы, вероятно, знаете, цены и заработная плата также имеют тенденцию к увеличению с течением времени — процесс, который мы называем инфляцией. Ситуация, при которой в среднем цены на товары и услуги растут. Уровень цен в 2007 году был в среднем в 14,8 раза выше. чем в 1938 году, поэтому 0,25 доллара в час эквивалентны в современных условиях 3,70 доллара (0,25 × 14,8 = 3,70 доллара). По большей части повышение минимальной заработной платы было направлено просто на то, чтобы не отставать от инфляции. Тем не менее, текущая минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара США, поэтому федеральная минимальная заработная плата с момента ее создания росла быстрее, чем уровень инфляции.

Мы называем заработную плату в долларах номинальной заработной платой . Это не самый полезный показатель суммы, которую получают рабочие. Инфляция означает, что данная номинальная заработная плата со временем становится все меньше и меньше с точки зрения товаров и услуг, которые она покупает. Например, с 1938 по 1957 год общий уровень цен в Соединенных Штатах вырос вдвое. Если бы минимальная заработная плата не изменилась, минимальная заработная плата в размере 0,25 доллара в час стоила бы в 1957 году лишь вдвое меньше, чем когда она была установлена.

От номинальной заработной платы к реальной

Номинальная заработная плата — это заработная плата, измеряемая в деньгах (в долларах США). Реальная заработная плата Номинальная заработная плата (заработная плата в долларах), деленная на уровень цен. номинальная заработная плата в экономике, скорректированная с учетом изменений покупательной способности. Он определяется как номинальная заработная плата, разделенная на общий уровень цен:

Рабочих заботит реальная заработная плата, а не номинальная заработная плата, потому что реальная заработная плата представляет собой компромисс между свободным временем и товарами и услугами.Фирмы заботятся о реальной заработной плате, а не о номинальной заработной плате, потому что она измеряет истинную стоимость найма рабочей силы. На рисунке 11.3 «Реальная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах» показана реальная минимальная заработная плата , то есть минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию. Реальная минимальная заработная плата определена как

Инструментарий: Раздел 31.8 «Коррекция инфляции»

Преобразование номинальной заработной платы в реальную является примером более общей идеи поправки на инфляцию.Если у вас есть данные, выраженные в номинальном выражении (например, в долларах), и вы хотите скрыть их в реальном выражении, вам следует выполнить следующие четыре шага:

1. Выберите свой дефлятор. В большинстве случаев индекс потребительских цен (ИПЦ) является лучшим дефлятором. Вы можете найти данные об ИПЦ (для США) на веб-сайте Бюро статистики труда (http://www.bls.gov).
2. Выберите базовый год. Найдите значение индекса в этом базовом году.
3. Для всех лет (включая базовый год) разделите значение индекса в этом году на значение в базовом году.Обратите внимание, что значение для базового года — 1.
4. Для каждого года разделите значение в номинальном ряду данных на число, вычисленное на шаге 3. Это даст вам значение в «долларах базового года».

Рисунок 11.3 Реальная минимальная заработная плата в США

Минимальная заработная плата в реальном выражении была самой высокой в ​​1960-х годах, а текущая минимальная заработная плата все еще значительно ниже этого уровня.

Источник : Министерство труда США и Бюро статистики труда.Оценки на 2008 и 2009 годы основаны на годовой инфляции 2,5 процента (что эквивалентно среднему значению за предыдущие два года).

Реальная минимальная заработная плата скачкообразно возрастает всякий раз, когда увеличивается номинальная заработная плата, но со временем снижается, поскольку ее подрывает инфляция. Уменьшение минимальной заработной платы инфляцией было признано президентом Клинтоном в обращении, которое мы цитируем во введении. В этом запросе к Конгрессу он также сказал:

Первый шаг предложения просто восстанавливает минимальную заработную плату до ее реального значения после изменения, введенного в 1989 году.

Если Конгресс не примет меры сейчас, минимальная заработная плата упадет до самого низкого реального уровня за 40 лет. Это опозорило бы одно из великих обещаний американской жизни — каждый, кто много работает, может зарабатывать прожиточный минимум. Более 11 миллионов рабочих получат выгоду от этого предложения, а работник, работающий полный рабочий день и круглый год с минимальной заработной платой, получит надбавку на 1800 долларов, что эквивалентно 7 месяцам покупки продуктов для средней семьи.

Когда президент Клинтон говорил о «7 месяцах покупки продуктов», он переводил повышение минимальной заработной платы в реальное выражение, точно так же, как наша методика преобразования в инфляцию.Однако вместо того, чтобы использовать набор товаров, который входит в ИПЦ, он использовал набор товаров, представляющих бакалею для средней семьи.

Номинальная и реальная заработная плата на рынке труда

Проблема при анализе минимальной заработной платы заключается в том, что она устанавливается в номинальном выражении, но работники и фирмы заботятся о реальной минимальной заработной плате. Чтобы помочь нам понять разницу, мы начнем с конкретного численного примера рынка труда . Предположим, у нас есть следующие уравнения спроса и предложения на рабочую силу, где предложение и спрос на рабочую силу измеряются в часах:

предложение рабочей силы = 10 000 × реальная заработная плата

и

спрос на рабочую силу = 72 000–8 000 × реальная заработная плата.

Думайте об этом примере как о еженедельном спросе и предложении неквалифицированной рабочей силы в небольшом городе. Разумно думать об этом как о конкурентном рынке , на котором участники рынка обычно соглашаются о цене, равной или близкой к точке, где предложение равняется спросу. В структуре спроса и предложения пересечение кривых спроса и предложения говорит нам о равновесной цене на рынке и равновесном объеме торговли. На рынке труда место, где встречаются спрос и предложение, говорит нам о равновесной заработной плате и равновесном количестве отработанных часов.

Сначала мы ищем равновесие на этом рынке. В равновесии количество предоставленного труда равно количеству требуемого труда, поэтому

10 000 × реальная заработная плата = 72 000–8 000 × реальная заработная плата.

Добавьте (8000 × реальная заработная плата) в каждую сторону:

18000 × реальная заработная плата = 72000.

Затем разделите обе стороны на 18000, чтобы получить

реальная заработная плата = 4.

Если мы подставим это значение реальной заработной платы обратно в уравнение спроса или предложения, мы обнаружим, что равновесное количество отработанных часов составляет 40 000 часов.Например, у нас может быть 1000 рабочих, каждый из которых работает 40 часов в неделю. Равновесие показано на Рисунке 11.4 «Равновесие на рынке труда».

Рисунок 11.4 Равновесие на рынке труда

Рынок неквалифицированной рабочей силы находится в равновесии при почасовой оплате труда в 4 доллара и общей продолжительности рабочего времени 40 000 часов. На этой диаграмме мы предполагаем, что уровень цен равен 1, поэтому реальная заработная плата равна номинальной заработной плате.

Предположим, что этот пример относится к базовому году.Из нашего обсуждения поправки на инфляцию мы знаем, что в базовом году мы устанавливаем уровень цен равным 1. Когда уровень цен равен 1, реальная заработная плата равна номинальной заработной плате. Таким образом, в первый год

предложение рабочей силы = 10,000 × номинальная заработная плата1 = 10,000 × номинальная заработная плата

и

спрос на рабочую силу = 72,000-8,000 × номинальная заработная плата1 = 72,000-8,000 × номинальная заработная плата.

В базовом году номинальная заработная плата составляет 4 доллара в час.

Теперь представьте, что у нас 10-процентная инфляция, что означает, что цены на все товары и услуги в экономике увеличиваются на 10 процентов в течение года.Если в прошлом году семья платила за продукты 100 долларов в неделю, то в этом году она должна платить 110 долларов; если раньше домохозяйство платило 500 долларов в месяц за аренду, теперь оно должно платить 550 долларов; и так далее. В свою очередь, доллар стоит меньше, чем был раньше; вам нужно 1,10 доллара, чтобы купить то, что вы могли бы купить за 1 доллар в этом году. Уровень цен увеличился с 1 до 1,1.

Чтобы увидеть, что это означает на диаграмме рынка труда, подумайте о ситуации при данной номинальной заработной плате, например, 2,20 доллара в час.В прошлом году, когда уровень цен составлял 1, домохозяйства были готовы поставить 22 000 часов (= 10 000 × 2,2). Но сейчас 2,20 доллара эквивалентны всего 2 долларам, поэтому домохозяйства готовы предоставить вместо этого только 20 000 (10 000 × 2,21,1 = 10 000 × 2) часов труда. Та же идея применима к любой заработной плате; домохозяйства будут поставлять только то количество труда, которое они предоставили бы ранее, когда заработная плата была на 10 процентов выше.

Аналогичная логика применима к спросу на рабочую силу. Повышение уровня цен означает, что фирмы получают на 10 процентов больше долларов за товары, которые они продают.Как следствие, труд, выполняемый рабочими, приносит больше долларов, чем раньше. Если раньше стоило платить 7 долларов за час работы, теперь стоит заплатить 7,70 долларов за тот же час работы.

Однако по реальной заработной плате ничего не изменилось. Равновесная реальная заработная плата, как и раньше, составляет 4 доллара. Но потому что

реальная заработная плата = номинальная заработная плата, уровень цен,

номинальная заработная плата должна увеличиться на 10 процентов, чтобы соответствовать увеличению цены

.

Номинальная заработная плата — определение | Economics Online

Перейти к содержанию

Искать:

• Home
• Micro-Economics
  • • • Что такое экономика?
        • Что такое экономика?
        • Введение в конкурентные рынки
      • Сделки и обмен
        • Сделки и обмен
      • Экономическая проблема
        • Производственные возможности
        • Экономический рост
        • Экономические системы
    • • Ценовой механизм
        • Ценовой механизм
      • Потребительский спрос
        • Спрос и цена
        • Неценовые факторы
        • Кривые спроса
        • Спрос и доход
        • Изменения спроса
      • Предложение производителя
        • Определяет предложение
        • Сдвиги в предложении
        • Субсидии
        • Эластичность предложения
    • • Потребительский излишек
        • Потребительский излишек
      • Излишек производителя
        • Избыток производителя
      • Равновесная цена
        • Равновесная цена
          • 0
          • Цена и налоги
          • Цена и субсидии
          • Эластичность и налоги
          • Нерыночная цена
      • • Эластичность
          • Что такое эластичность?
          • Ценовая эластичность спроса
          • Точечная эластичность спроса
          • Перекрестная эластичность спроса
          • Эластичность спроса по доходу
          • Ценовая эластичность предложения
        • Рынки
          • Первичные рынки
          • Нефть
          • Рынок жилья
          • Финансовые рынки
            • Фондовые рынки
            • Валютный рынок
        • Анализ безразличия
          • PED и цена
          • Доходы и спрос
  • Провалы рынка
    • • • Что такое провалы рынка?
          • Что такое рыночные сбои?
        • Типы рыночных сбоев
          • Типы рыночных сбоев
        • Отсутствующие рынки
          • Недостающие рынки
        • Незавершенные рынки
          • Незавершенные рынки
      • • Благородные товары
          • Что такое товары заслуг ?
          • Здравоохранение
          • Финансирование образования
        • Внешние эффекты
          • Отрицательные внешние эффекты
          • Дорожные заторы
          • Общественный транспорт
          • Загрязнение
          • COP24 — Катовице
          • Истощение рыбных запасов
          • Положительные внешние факторы
          91023
          • Недостаточные товары
            • Недобросовестные товары
          • Поведенческая экономика
            • Поведенческая экономика
            • Системы принятия решений
            • Ограниченная рациональность и самоконтроль
            • Предвзятость при принятии решений
            • Социальные нормы и альтруизм

• • • Экономика бизнеса
      • Экономика бизнеса
    • Производство
      • Производство
    • Выручка
      • Выручка
    • Затраты
      • Затраты
    • Прибыль
    • Прибыль
    • Прибыль
    • • Максимизация продаж и доходов
        • Максимизация продаж и доходов
      • Рынки труда
        • Спрос на рабочую силу
        • Предложение рабочей силы
        • Заработная плата и занятость
        • Экономическая рента
        9 0009 Сбои на рынке труда
900 23.

номинальной и реальной заработной платы — это … Что такое номинальная и реальная заработная плата?

• Реальная стоимость в сравнении с номинальной (экономика) — Экономика… Wikipedia

• Реальная заработная плата — Термин «реальная заработная плата» относится к заработной плате, скорректированной с учетом инфляции. Этот термин используется в противопоставлении номинальной заработной плате или нескорректированной заработной плате. Скорректированные цифры используются для проведения определенного вида экономического анализа. Например, чтобы…… Википедия

• номинал — / nom euh nl /, прил.1. быть таковым только по названию; так называемые; предполагаемый: номинальный договор; номинальный глава страны. 2. (цены, возмещения и т. Д.), Названные просто формально, будучи незначительными по сравнению с действительной стоимостью;…… Universalium

• заработная плата — Компенсация, выплачиваемая наемному лицу за его или ее услуги. Оплата труда сотрудников в зависимости от отработанного времени или объема производства. Любая форма вознаграждения, выплачиваемая за определенный период физическому лицу за личные услуги, включая…… словарь права Блэка

• номинальная заработная плата — экон.заработная плата измеряется деньгами, а не их способностью распоряжаться товарами и услугами. Ср. реальная заработная плата. [1895 1900] * * * номинальная заработная плата, заработная плата в денежном выражении, без учета покупательной способности… Полезный английский словарь

• номинальная заработная плата — экон. заработная плата измеряется деньгами, а не их способностью распоряжаться товарами и услугами. Ср. реальная заработная плата. [1895 1900] * * *… Универсал

• номинальная заработная плата — / nɒmənəl ˈweɪdʒəz / (скажем, nomuhnuhl wayjuhz) заработная плата во множественном числе существительное, измеряемая в деньгах, а не в зависимости от их способности управлять товарами и услугами.Сравните реальную заработную плату … Австралийско-английский словарь

• real — real1 [rē′əl, rēl] прил. [OFr & LT; ML realis & LT; L res, вещь и LT; IE base * rei, свойство, вещь & GT; Sans rai, богатство, собственность] 1. существующие или происходящие как или фактически; актуальные, истинные и т. д .; не просто кажущийся, мнимый, воображаемый, вымышленный,…… English World Dictionary

• real — I re • al [[t] ˈri əl, ril [/ t]] прил. 1) правда; не просто мнимая, номинальная или кажущаяся: реальная причина действия [/ ex] 2) скорее действительная, чем воображаемая, идеальная или фиктивная: реальные события; история, взятая из реальной жизни [/ ex] 3) быть на самом деле таковым;…… От формального английского до сленга

• Список минимальной заработной платы в Канаде — Согласно Конституции Канады, ответственность за принятие и обеспечение соблюдения трудового законодательства, включая минимальную заработную плату в Канаде, возлагается на десять провинций, а также на три территории, которым это право предоставлено сила федерального… Википедия

• Дебиты и кредиты — Бухгалтерский учет Ключевые понятия Бухгалтер · Отчетный период · Бухгалтерский учет · Кассовый и начисленный метод · Управление денежными потоками · План счетов… Wikipedia

.

Разница между номинальным ВВП и реальным ВВП (со сравнительной таблицей)

Валовой внутренний продукт или ВВП относится к экономической стоимости товаров и услуг, произведенных в пределах страны, в конкретный финансовый год плюс доход, полученный местными резидентами за вычетом дохода заработанные за границей резидентами страны. Когда ВВП оценивается в текущих ценах, он показывает Номинальный ВВП , тогда как Реальный ВВП — это когда оценка производится в постоянных ценах.

Как номинальный, так и реальный ВВП считаются финансовым показателем для оценки экономического роста и развития страны. Однако по-прежнему существует путаница в том, что один из них лучше показывает прогресс страны, чем другой. Прочтите эту статью, чтобы узнать разницу между номинальным и реальным ВВП, и это также может помочь вам преодолеть вашу путаницу.

Содержание: номинальный ВВП против реального ВВП

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Заключение

Таблица сравнения

Основа для сравнения	Номинальный ВВП	Реальный ВВП
Значение	Совокупная рыночная стоимость экономической продукции, произведенной за год в пределах страны, известна как номинальный ВВП.	Реальный ВВП относится к стоимости экономической продукции, произведенной за определенный период, скорректированной в соответствии с изменениями общего уровня цен.
Что это?	ВВП без эффекта инфляции.	ВВП с поправкой на инфляцию
Выражается в	Цены текущего года	Цены базового года или постоянные цены.
Значение	Более высокое	Как правило, более низкое.
Использует	Можно провести сравнение различных кварталов данного года.	Сравнение двух и более финансовых лет можно легко сделать.
Экономический рост	Трудно проанализировать.	Хороший показатель экономического роста.




Определение номинального ВВП

Номинальный валовой внутренний продукт определяется как показатель ВВП, выраженный в абсолютном выражении. Необработанные данные о ВВП до инфляции называются номинальным ВВП. Это совокупная денежная стоимость экономической продукции, произведенной в течение определенного финансового года в пределах границ страны.Он представляет собой ВВП в преобладающих рыночных ценах, то есть текущую рыночную цену.

Определение реального ВВП

Реальный валовой внутренний продукт — это показатель ВВП, скорректированный в соответствии с общим уровнем цен в конкретном финансовом году. Он представляет собой экономическую ценность произведенных товаров и услуг с учетом инфляции или дефляции.

При расчете реального ВВП измерение производится по фиксированным ценам, то есть по ценам, преобладающим в определенный момент времени в прошлом, известным как цена базового года или справочная цена.Он отражает объем производства в постоянных ценах. Реальный ВВП считается истинным показателем экономического роста страны, поскольку он учитывает исключительно производство и не зависит от изменений цен или колебаний валютных курсов.


Ключевые различия между номинальным и реальным ВВП

Основные различия между номинальным и реальным ВВП обсуждаются ниже:

1. Номинальный валовой внутренний продукт — это денежная стоимость всех товаров и услуг, произведенных в течение года в географических пределах страны.Экономическая стоимость всех товаров и услуг, произведенных в данном году, скорректированная в соответствии с изменениями в общем уровне цен, известна как реальный валовой внутренний продукт.
2. Номинальный ВВП — это ВВП без влияния инфляции или дефляции, тогда как вы можете получить реальный ВВП только после учета эффектов инфляции или дефляции.
3. Номинальный ВВП отражает текущий ВВП в текущих ценах. И наоборот, реальный ВВП отражает текущий ВВП в ценах прошлого (базового) года.
4. Значение номинального ВВП больше, чем значение реального ВВП, потому что при его расчете показатель инфляции вычитается из общего ВВП.
5. С помощью номинального ВВП вы можете сравнивать разные кварталы одного финансового года. В отличие от реального ВВП, в котором сравнение различных финансовых лет может быть легко выполнено, потому что, если убрать показатель инфляции, сравнение производится только между произведенными выпусками.
6. Реальный ВВП показывает реальную картину экономического роста страны, чего нет в случае номинального ВВП.

Заключение

Эти два показателя демонстрируют финансовую устойчивость страны, причем реальному ВВП отдается предпочтение перед номинальным, что упрощает сравнение между разными финансовыми годами.С другой стороны, номинальный ВВП обеспечивает лучшую перспективу для сравнения различных экономик при текущем уровне цен.

.