Реальная заработная плата формула: Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета

Реальная заработная плата формула: Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета

Содержание

что это такое, формулы расчета, индекс

Автор:Иван Иванов

Зарплата – самый важный и в основном единственный вид дохода современного человека. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата — это «вознаграждение» в денежном эквиваленте за проделанный работником труд.

В общеэкономической теории можно выделить номинальную и реальную зарплату.

Номинальной (начисленной) заработной платой называется указанная в расчётной ведомости сумма денег, которую работник получает в качестве оплаты за выполненный труд.

Реальная заработная плата представляет тот объем товаров, которые работник может приобрести на полученную номинальную зарплату, учитывая покупательную способность и уровень инфляции.

Странам с рыночным типом экономики присущи свободные цены, и они могут расти быстрее, чем номинальная оплата. В свою очередь реальное вознаграждение за выполненную работу теряет свои позиции.

Если же говорить простым языком, то цены на товары вырастают быстрее, чем номинальная оплата труда, и поэтому иногда нельзя себе позволить тот объем товаров, который можно было бы позволить себе, к примеру, несколько месяцев назад при той же зарплате.

Содержание статьи

Схожести, отличия, созависимости

Чем же похожи номинальная (начисленная) и реальная заработная плата:
  1. Представляют собой стоимость рабочей силы.
  2. Имеют денежный эквивалент и насчитываются в той валюте, в которой предприниматель проводит выплаты своим подчиненным.
  3. Они не имеют одинаковой величины, так как государство получает отчисления за счет работодателя, и, исходя из этого, эти расходы он закладывает в зарплату своего персонала.

Прежде чем понять, в чем же различия между реальной и начисленной зарплатой, нужно понимать следующее:

  1. При расчёте номинальной зарплаты инфляция не берется во внимание, а вот когда рассчитывается доход, тогда необходимо брать в расчёт инфляцию.
  2. Номинальная оплата позволяет проследить количественные показатели оплаты труда, а вот понять, достаточно ли при этом будут удовлетворяться требования работника – невозможно.

Вышеуказанные формы оплаты труда всегда будут рассматриваться в тесной взаимосвязи, при этом не глядя на разящие отличия, между ними просматривается тесная зависимость прямого и обратного характера.

Прямая созависимость

Она заметна в ситуациях, когда оклад вырастает быстрее, чем индекс роста цен на товары. К примеру, рост оплаты труда за год составил 14%, а темпы инфляции составляют 4%.

При таком расчёте оклад вырастает на 9,61%:

114 / 104 * 100% = 109,61%

Он позволяет в этот год работнику совершать покупку товаров и услуг на 9,61% больше, чем в прошлом году.

Обратная созависимость просматривается, когда оклад растёт медленно, а темпы инфляции выше её роста. Например, в этом году вознаграждение за выполненный труд выросло на 30%, а инфляция достигла отметки 35%. В таком случае, реальная оплата уменьшается на 2,35%:

125 / 128 * 100% = 97,65%

При данном расчёте, несмотря на то, что заработок вырастает, работник сможет купить товаров на 2,35% меньше, чем в том году, а это свидетельствует о понижении уровня жизни.

Область данных понятий

В бухгалтерском учёте не существует таких терминов, как «номинальная» и «реальная» заработная плата, соответственно, данные термины не указаны в Налоговом и Трудовом кодексах РФ.

Эти термины имеют отношение к общеэкономической теории и имеют прямое отношение к статистическим данным.

Рассматривая термин «заработная плата» с разных точек зрения, его можно определить, как:

  1. Компенсация за выполненный в денежном эквиваленте.
  2. Часть общего продукта в денежном формате, который переходит в собственность трудящегося работника, размеры которого зависят от качественных и трудовых затрат последнего.
  3. Стоимость трудовых ресурсов, которые используются в процессе производства.
  4. Расход производителя или предприятия, назначенный для оплаты наёмного труда работников.

Государство даёт гарантию, что оплата труда работникам не будет ниже установленного законодательством минимального размера (МРОТ).

К чему приводит увеличение или уменьшение

Как уже было указано выше, вознаграждение за выполненную работу не зависит от уровня цен и не вырастает пропорционально их возрастанию. А вот оклад напрямую зависит от ценообразования и варьируется в зависимости от скачков стоимости товаров и услуг на рынке.

Если же номинальная зарплата, получаемая работником, не меняется, а инфляция непрерывно растёт, реальная оплата труда будет уменьшаться. В таком случае оклад не будет менять своей позиции.

Если реальная оплата труда может идти на убыль, а номинальная начнёт расти – такое можно наблюдать в тот момент, когда темпы инфляции превышают темпы роста заработной платой.

Рост реальной заработной платы можно назвать позитивным моментом для работника, так как это главный признак повышения покупательной способности и уровня жизни граждан, их благосостояния.

Порядок расчета с формулами и примерами

Размеры реальной заработной платы показывают объем товаров, которые можно купить на полученную денежную компенсацию за выполненный труд. Такое определение было введено в Постановлении Госкомстата РФ №148 от 12.09.1995.

Вышеуказанная оплата труда – качественный показатель, отображающий покупательные возможности. Чтобы произвести самостоятельный расчёт, нужно знать следующую формулу:

Индекс реальной зарплаты = (100% + рост уровня зарплаты в %) * 100% / (100% + Увеличение стоимости жизни в %)

Задача: за прошедшие несколько лет в государстве уровень зарплаты увеличился на 30%, а стоимость жизни, соответственно, увеличилась до 45%.

ИРЗП = (100 + 30) * 100% / (100 + 45) = 13 000 / 145 = 89,65%

Из этого следует вывод, что за несколько лет уровень реальной заработной платы снизился на 10,35%:

100% — 89,65% = 10,35%

Индекс номинальной зарплаты = индекс реальной зарплаты в % * 100% / индекс товаров потребления в %

Задача: номинальная заработная плата выросла за год на 5%, в вот реальная заработная плата упала на 2%.

ИНЗП = (100% + 5) * 100% / (100% – 2%) = 105% * 100% / 98% = 107,14%

Следует вывод, что индекс номинальной заработной платы = 107, 14%, он вырос на 7,14%:

107,14% — 100% = 7,14%

Индекс начисленной заработной платы высчитывается из данных текущих обследований, как взаимоотношение среднемесячной начисленной зарплаты за отчетный период к среднемесячной номинальной заработной плате за базовый период

Среднемесячная номинальная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу с учётом всех налогов и прочих удержаний, соответствующих законодательству Российской Федерации. Она выражается в денежных единицах в среднем на одного трудящегося. Рассчитывается за один месяц, квартал, год или с начала года.

Индекс реальной заработной платы – взаимоотношение индекса начисленной зарплаты и индекса цен на товары и услуги за один период времени.

Индекс начисленной заработной платы по укрупненным профессиональным группам – рассчитывается как взаимоотношения средней зарплаты по каждой из укрупненных профгрупп за месяц последнего обследования организации к средней заработной плате профгрупп за месяц, в котором было проведено предыдущее обследование организации.

Риски и последствия

Что касается начисленной зарплаты, то под ней может пониматься вознаграждение за выполненный труд, который сам по себе есть частью «серых» схем по уходу от уплаты налогов. Работодатель, когда устанавливает зарплату в номинальном значении, всегда преследует цель снизить своё налоговое обложение с зарплат своих подчиненных.

Если же работодатель применяет необоснованные номинальные зарплаты, то ему грозит пристальное внимание со стороны органов налогового контроля. Если налоговая инспекция заподозрит начальство в занижении фондов оплаты труда, то она вполне может потребовать объяснений или же обязать руководителя явится на специальную комиссию в рамках событий по легализации базы налогов.

Касательно реальной зарплаты, могут быть два вида последствий. Если же реальная плата станет ниже, то, соответственно, это приведет к падению покупательной способности у граждан, понижению уровня жизни и краху экономики страны. Товаров будет производится меньше, а цена на них будет больше. На неё влияют следующие факторы:

  • рост цен на услуги и товары;
  • уровень экономики в стране;
  • инфляция и дефляция;
  • количество занятого и безработного населения.

Если же реальное вознаграждение за выполненную работу возрастет на определенное количество процентов, от этого вырастает уровень благосостояния общества, оно позволит себе делать покупки крупнее, а следовательно, вырастет и экономическое состояние государства.

Использование в статистике

Такие термины как «номинальный заработок», «реальная зарплата» можно встретить в различных формах статистической отчетности на государственном и межгосударственном уровне.

Таким образом, показатель средней зарплаты за месяц, индекс начисленной и реальной зарплаты тоже входят в список официальных статистических показателей в статистической информации, которая предоставляется Евразийской экономической комиссией (ЕЭК) уполномоченными органами стран, что входят в состав Евразийского экономического союза (ЕЭС). Это утверждено Решением №175 Коллегии Евразийской экономической комиссии от 29 декабря 2015 года в городе Москве.

Факторы, которые могут повлиять на расчет

Вполне естественно, что реальный оклад напрямую зависит от начисленной зарплаты. Вроде бы на лицо, что чем больше заработал человек, тем он больше сможет приобретать. Но это только на первый взгляд. Люди просто не учитывают тот факт, что при росте зарплат растет и инфляция, а соответственно, и цены на товары.

По сути, растет только номинальная оплата труда, а реальная наоборот уменьшается. Такое явление выгодно работодателям, так как это позволяет по меньшей цене оплачивать наёмный труд.

Ключевым фактором влияния является спрос и предложение на разнообразные рабочие специальности. Здесь работает следующая схема – если же необходимость в квалифицированных сотрудников в определенной сфере возрастает, а этих сотрудников попросту нет, то оклад начнет расти. Если же профессионалов на рынке труда будет слишком много, оплата труда пойдет на снижение.

Когда уровень инфляции возрастает и проводится политика индексации зарплаты, она искусственным путем достигает уровня номинального заработка.

В некоторых странах реальное жалованье напрямую будет зависеть от пола и расы наёмного работника. Существует мнение, что за одну и ту же работу представитель европеоидной расы получит оплату выше, чем представитель других рас.

Дополнительная информация представлена в данном видео.

Индекс реальной заработной платы [2021]

последнее обновление: 29.12.2020 13:05

Индекс реальной заработной платы — показатель, характеризующий изменение покупательской способности номинальной заработной платы.

Индекс реальной зарплаты в Украине в ноябре 2020 составил 97,2 %

Сводная таблица индексов реальной заработной платы с 2010 по 2020 гг. (%)

январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрь
декабрь
За год
201086,7100,1106,8100,2105,1108,1100,095,2100,198,4101,0110,6110,5
201186,8100,9106,698,8100,8104,7102,998,4101,599,799,8111,5111,0
201289,5102,5104,1100,5102,8103,4101,397,899,6101,899,7108,6111,0
201388,8101,6105,4100,8100,5103,9101,497,098,7100,499,4110,1106,8
201487,0100,7104,197,396,3103,997,792,9100,398,598,8110,086,5
201583,399,695,990,899,0105,8103,196,6101,0105,697,3115,290,1
201680,3105,3106,296,1101,6107,2100,997,1101,297,099,3118,6106,5
201791,7102,3106,897,7101,4105,899,597,0101,399,2100,5116,2118,9
201886,6100,6105,9100,4102,9104,8101,097,998,8100,298,0114,5109,7
201986,4101,7107,699,299,0105,8102,496,3100,799,799,5115,1111,4
202087,3101,4104,890,4100,8109,5102,697,2104,3100,597,2
94,1
Сводная таблица индексов реальной заработной платы за последние годы (%)

20102011201220132014201520162017201820192020
январь86,786,889,588,887,083,380,391,786,686,487,3
февраль100,1100,9102,5101,6100,799,6105,3102,3100,6101,7101,4
март106,8106,6104,1105,4104,195,9106,2106,8105,9107,6104,8
апрель100,298,8100,5100,897,390,896,197,7100,499,290,4
май105,1100,8102,8100,596,399,0101,6101,4102,999,0100,8
июнь108,1104,7103,4103,9103,9105,8107,2105,8104,8105,8109,5
июль100,0102,9101,3101,497,7103,1100,999,5101,0102,4102,6
август95,298,497,897,092,996,697,197,097,996,397,2
сентябрь100,1101,599,698,7100,3101,0101,2101,398,8100,7104,3
октябрь98,499,7101,8100,498,5105,697,099,2100,299,7100,5
ноябрь101,099,899,799,498,897,399,3100,598,099,597,2
декабрь110,6111,5108,6110,1110,0115,2118,6116,2114,5115,1
За год110,5111,0111,0106,886,590,1106,5118,9109,7111,494,1
  • Данные за декабрь 2020 Держкомстатом еще не опубликованы

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как выраженное в процентах отношение изменения номинальной заработной платы к индексу потребительских цен (индексу инфляции).

Вообще, различают номинальную и реальную заработную плату.

  • Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за выполненную работу.
  • Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; по сути это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги (то есть, от индекса потребительских цен, сиречь индекса инфляции).

Дополнительно приводим глобальный график с динамикой изменения индексов инфляции и реальной зарплаты в Украине за последние годы (нарастающим итогом):

Видно, что после 2014 года эти индексы решительно разошлись в разные стороны, хотя в норме индекс реальной зарплаты должен колебаться где-то в районе 100%, желательно с некоторым превышением. Впрочем, сейчас ситуация несколько нормализуется.

Индекс реальной заработной платы по всем областям Украины в 2020 г. (%)
2020январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьЗа год
Украина87,3101,4104,890,4100,8109,5102,697,2104,3100,597,2 94,1
Винницкая88,8101,4101,597,998,7109,9102,596,5105,3103,095,1 99,0
Волынская83,2101,4100,288,0104,0118,698,696,2106,399,998,0 90,6
Днепропетровская93,097,9105,289,6104,0106,0104,596,5103,1100,497,0 95,8
Донецкая88,498,1107,2100,495,1104,4105,596,9102,6103,392,9 93,3
Житомирская86,2102,5101,397,1102,4115,197,996,4104,2100,495,7 96,8
Закарпатская82,2102,5102,889,8104,7115,297,797,1111,997,693,0 90,4
Запорожская87,6100,4106,589,9102,5106,8103,996,8104,2100,397,0 94,0
Ивано-Франковская93,8100,9100,890,8106,2121,193,697,4104,8101,096,8 104,1
Киевская85,299,9103,192,298,9109,4101,599,0102,2105,293,0 88,0
Кировоградская92,3100,3102,497,3101,0108,2103,495,9107,299,495,5 101,7
Луганская87,5104,7100,7101,098,7110,5100,094,5108,796,6100,4 101,2
Львовская93,4100,2101,589,4102,0111,4103,497,3106,997,696,7 97,9
Николаевская82,098,9106,788,9103,6108,1104,896,5102,8102,497,0 89,0
Одесская87,1101,7100,893,6101,6109,9101,296,7104,399,398,8 93,4
Полтавская91,7100,4105,693,6101,2108,2101,495,0107,099,695,9 98,1
Ровенская79,2100,8110,186,7104,2111,0100,995,0104,4101,897,5 87,5
Сумская91,8101,3102,296,5100,7110,4101,997,1102,899,897,3 100,7
Тернопольская84,7104,4100,290,5105,4117,4101,397,0104,7101,4101,2 104,8
Харьковская88,2102,7103,688,4102,0111,7101,697,1107,696,798,3 95,4
Херсонская84,3101,8105,492,1102,1111,1101,995,9106,7100,195,8 94,5
Хмельницкая81,4102,2105,592,799,2112,899,596,6104,0101,599,9 92,3
Черкасская88,5101,3105,097,795,5112,1100,295,0104,3104,095,0 96,6
Черновицкая84,9103,197,790,9104,4120,398,596,6108,399,6100,0 100,2
Черниговская95,6100,8101,398,698,9111,999,599,7103,999,395,2 103,8
г. Киев83,6103,8107,384,598,9107,5105,299,1101,8100,899,3 88,9
99,0 %90,6 %95,8 %93,3 %96,8 %90,4 %94,0 %104,1 %88,0 %101,7 %101,2 %97,9 %89,0 %93,4 %98,1 %87,5 %100,7 %104,8 %95,4 %94,5 %92,3 %96,6 %100,2 %103,8 %88,9 %

«Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы, в процентах к предыдущему году с учетом индекса потребительских цен»

Приложение № 5

УТВЕРЖДЕНА

Приказом Росстата

от 21.02.2013 № 70

МЕТОДИКА

расчета показателя

«Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы,

в процентах к предыдущему году

с учетом индекса потребительских цен»

1. Настоящая методика разработана во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. № 2550-р и предназначена для расчета показателя, включенного в перечень показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности.

2. Реальная среднемесячная заработная плата характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном году в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с предыдущим годом.

3. Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы в процентах к предыдущему году (TPR,) рассчитывается по следующей формуле:

TPRi = TRi – 100%,

где TRi - индекс реальной начисленной заработной платы в процентах к предыдущему году в i – том субъекте Российской Федерации.

Индекс реальной начисленной заработной платы (TRi) определяется по формуле:

где TWi - индекс номинальной начисленной заработной платы, как отношение среднемесячной номинальной заработной платы в отчетном году к среднемесячной номинальной заработной плате в году, предшествующем отчетному в i – том субъекте Российской Федерации, в процентах.

TPi - индекс потребительских цен (за тот же год, что и индекс номинальной начисленной заработной платы) в i – том субъекте Российской Федерации, в процентах.

4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по России (субъекту Российской Федерации) формируется на основании сведений, полученных статистическими органами от крупных, средних организаций и малых предприятий всех видов экономической деятельности и форм собственности. Рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников за год на среднесписочную численность работников и на 12 месяцев.

В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Индекс потребительских цен и тарифов на товары и услуги населению (ИПЦ) характеризует изменение во времени общего уровня цен и тарифов на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. Измеряет отношение стоимости фиксированного набора товаров и услуг в ценах отчетного года к его стоимости в ценах предыдущего года.

Индекс потребительских цен разрабатывается на основе данных выборочного наблюдения за ценами и тарифами на потребительские товары и услуги. Регистрация цен осуществляется 21-25 числа каждого месяца в организациях торговли и сферы услуг городов, отобранных для наблюдения за потребительскими ценами. В число этих городов входят центры субъектов Российской Федерации и, выборочно, районные центры, отобранные с учетом их представительности в отражении социально-экономического и географического положения регионов и степени насыщенности потребительского рынка товарами и услугами. Расчет индекса потребительских цен осуществляется в соответствии с Методологическими положениями по наблюдению за потребительскими ценами на товары и услуги и расчету индексов потребительских цен, утвержденными постановлением Росстата от 30.12.2005 № 110, с изменениями от 28.08.2012 № 467.

Для исчисления темпа прироста реальной среднемесячной заработной платы используется индекс потребительских цен в субъекте Российской Федерации за период январь-декабрь отчетного года к соответствующему периоду предыдущего года.

Номинальная и реальная заработная плата

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за проделанную работу в определенный период времени, под реальной — те товары и услуги, которые работник может приобрести на свою номинальную 15 J27  [c. 227]
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за работу, выполненную в определенный период времени, под реальной — количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.  [c.165]

Теории, модели и практика формирования заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, определяющие уровень заработной платы. Влияние профсоюзов, государства и безработицы на определение уровня заработной платы.  [c.184]

ИНДЕКС ПОКУПАТЕЛЬНОЙ СПОСОБНОСТИ РУБЛЯ — показатель, отражающий изменение объема товаров и услуг, которые можно приобрести в торговле или сфере услуг на одинаковую сумму денег в отчетном и базисном периодах. В результате снижения цен покупательная способность рубля возрастает, а в связи с повышением цен — падает. И.п.с.р. отражает соотношение между номинальной и реальной заработной платой.  [c.93]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма, предоставляемая за определенный период трудящемуся в его личное распоряжение, а под реальной — то количество товаров и услуг, которое он может приобрести на эту сумму при данном уровне цен.  [c.148]

У Дж. М. Кейнса не было больших разногласий с классической теорией спроса на труд. Он соглашался, что покупатели рабочей силы (работодатели) не страдают от денежной иллюзии и, следовательно, их волнует только ставка заработной платы с учетом уровня товарных цен (ставка реальной заработной платы). Однако Дж. М. Кейнс отвергал классическую теорию предложения труда. Вспомним из главы 18, что в классической модели кривая совокупного предложения имеет положительный наклон при рассмотрении ставки и номинальной, и реальной заработной платы (в зависимости от выбранного метода анализа). В соответствии с этой формулировкой, когда ставки номинальной заработной платы сохраняются приблизительно на одном уровне, а цены возрастают, некоторые работники станут трудиться меньшее время или вообще не будут работать, поскольку реальная заработная плата падает. Дж. М. Кейнс утверждал, что реальная действительность не соответствовала этому предположению.  [c.493]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд.  [c.114]

Важно также провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы.  [c.614]

Номинальная и реальная заработная плата  [c.634]

Проанализируйте изменение потребительских цен, номинальной и реальной заработной платы работников предприятий и организаций в 1998 г.  [c.372]

Номинальная и реальная заработная плата. Реальные располагаемые доходы.  [c.6]

При длительных стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции — при обесценении денег по отношению к покупаемым благам — приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен. Такое сравнение приводится во данным российской статистики в табл. 10.3.  [c.192]

При неизменных потребительских ценах темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Однако при инфляции величина вознаграждения за труд в ее номинальном и реальном выражениях может сильно различаться.  [c.129]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — это та масса жизненных благ и услуг, которы можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и услуги.  [c.169]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за час, день, неделю, месяц. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит как от номинальной заработной платы, так и от цен на товары и услуги. Чем выше номинальная заработная плата, тем выше и реальная. Повышение цен на товары и услуги снижает реальную заработную плату. Поэтому во время инфляции, как правило, осуществляется процесс индексации заработной платы, т. е. увеличение её номинального (денежного) выражения. В противном случае наблюдается падение реальной заработной платы.  [c.86]

Тенденции заработной платы и цен могут быть раскрыты путем анализа тенденций номинальной и реальной заработной платы.  [c.174]

Объективная необходимость в заработной плате при социализме обусловлена действием закона стоимости и наличием товарно-денежных отношений. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за выполненную работу в определенный период времени. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник на свою номинальную заработную плату при установленном уровне цен.  [c.138]

Заработная плата является основным показателем, характеризующим жизненный уровень работника. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (денежная) заработная плата — это сумма денежных средств, получаемых рабочими и служащими за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.  [c.157]

Чем различаются между собой номинальная и реальная заработная плата Как реальная заработная плата изменяется в зависимости от темпов инфляции  [c.179]

Одним из важнейших аспектов проблемы заработной платы является вопрос о величине платы за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая представляет собой денежное выражение заработной платы, вторая - величину товаров и услуг, которые можно приобрести на денежную заработную плату. Для определения динамики реальной заработной платы широко используются индексы стоимости жизни, которые представляют собой отношение бюджетного набора товаров данного года к этому же бюджетному набору товаров предыдущего года.  [c.170]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую рабочий получает за проданную капиталисту рабочую силу. Однако по величине номинальной заработной платы нельзя судить о фактическом уровне оплаты рабочей силы. Например, в результате повышения цен на предметы потребления и роста налогов рабочий на прежнюю номинальную заработную плату приобретет меньше жизненных средств. Поэтому полное представление о фактическом уровне оплаты рабочей силы дает реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое рабочий может приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из нее налогов и других отчислений.  [c.57]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Заработная плата, исчисляемая количеством денежных единиц, выдаваемых работникам за их труд, является номинальной. В отличие от нее реальная заработная плата представляет собой количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работниками за получаемую ими номинальную заработную плату  [c.268]

Экономическая природа заработной платы 0 Номинальная и реальная заработная плата Что влияет на динамику заработной платы ф Эволюция форм заработной платы ф Заработная плата и современное производство ф  [c.175]

Заработная плата как плата за труд — вывод из рассмотрения подсистемы взаимоотношений нанимателя и рабочего — 149 с. Стоимость (цена) рабочей силы как основа заработной платы — 150 с. Механизм превращения стоимости (цены) рабочей силы в заработную плату. Цена труда — ключевая категория перехода — 151 с. Системы повременной и сдельной заработной платы и их распространение — 153 с. Эволюция организации труда и заработной платы — 154 с. Номинальная и реальная заработная плата — 156 с. Социальные выплаты и услуги как формы общественного воспроизводства рабочей силы — 157 с.  [c.410]

Можете ли вы привести пример из вашей жизни, когда бы вы почувствовали разницу между номинальной и реальной заработной, платой  [c.318]

НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  [c.53]

Рис. 3.3. Различия между номинальной и реальной заработной платой
В эпоху империализма и общего к р и-з и с а к а п и т а л и з м а бурж. теоретики пытаются оказать практич. помощь монополиям п бурж. гос-ву в их мероприятиях по регулированию номинальной и реальной заработной платы, разработать аргументацию, к-рая могла бы использоваться монополиями в борьбе с рабочим классом, в переговорах с профсоюзами, а правительственными учреждениями — при улаживании трудовых конфликтов.  [c. 501]

В трудах К. исследуются положение рабочего класса н история условий труда в капиталистич. странах, анализируются движение номинальной и реальной заработной платы и продолжительность рабочего дня в условиях капитализма, раскрывается влияние на жизненный уровень пролетариата в бурж. обществе таких факторов, как хронич. безработица, рост интенсивности труда, проф. заболевания, производств, травматизм и др. К. опубликованы также работы по истории мирового х-ва и экономнч. истории Германии.  [c.326]

Заработная плата имеет различные виды и методы начисления в зависимости от видов труда и режимов работы сдельная, повременная и аккордная основная и дополнительная. Экономисты выделяют номинальную и реальную заработную плату. Номинальная соответствует начислению, а реальная — это сумма "на руки".  [c.175]

NB В курсе микроэкономики15 заработной платой называют цену, выплачиваемую за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с  [c.253]

Таким образом, формула определения уровня заработной платы, предложенная Филлипсом, расширяется путем введения переменной, отражающей ожидаемые цены. При низком уровне инфляции разница между номинальной и реальной заработной платой может быть пренебрежимо малой, и, следовательно, коэффициент ( oeffi ient) при ожидаемых ценах может быть близким к нулю. При высоких темпах ценовой инфляции коэффици-  [c.32]

Различается денежная номинальная и, реальная заработная плата. Номинальная з. п. выплачивается рабочим и служащим вчюответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени. Различают начисленную и выплаченную заработную плату. Реальная з. п. характеризуется тем количеством товаров и услуг, которые могут быть приобретены работающим при данном размере денежной з. п. и данном уровне цен на товары и услуги.  [c.528]

Номинальная и реальная заработная плата. Эксплуатация рабочего класса капиталистами не ограничивается сферой проии-па. Она продолжается и в сфере обращения при распределении нац. дохода. Получение рабочим номинальной заработной платы, т. е. заработной платы в ден. форме, даже если её величина соответствует стоимости его рабочей силы, само по себе не возмещает её расходования в процессе труда. На полученную заработную плату рабочий должен приобрести продукты питания, одежду и др. товары, необходимые для существования его самого и его семьи, а также оплатить услуги (плата за квартиру, за обучение своих детей, за пользование транспортом и т. п.). Существенно сокращают сумму денег, к-рую рабочий мог бы израсходовать на содержание себя п своей семьи, многочисленные налоги. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьёй, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении пли уменьшении реального объёма материальных благ, к-рые рабочий может приобрести в обмен на свою заработную плату. Но рыночные цены товаров п услуг, особенно в условиях совр. капитализма, подвергаются под влиянием многочисленных факторов значит, колебаниям. В результате одна п та же величина номинальной заработной платы может выражать в различные периоды времени и в разных географпч. р-нах неодинаковый объём жизненных средств, на к-рые она может быть обменена на рынке.  [c.492]

Губернатор и Правительство / До выяснения / Рост реальной заработной платы относительно уровня 2011 года

К 2018 году размер реальной заработной платы должен быть увеличен в 1,4 – 1,5 раза по сравнение с 2011 годом

 

По итогам 2015 года Ульяновская область заняла 6 место в Приволжском федеральном округе по росту показателя относительно уровня 2011 года, по итогам 2014 года – 9 место, по итогам 2013 года – 10 место.

 

Прогнозные значения целевого показателя:

Ежегодные плановые значения показателя для Российской Федерации определены в постановлении Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» (далее – Госпрограмма «Содействие занятости населению»).

Субъектам рекомендовано придерживаться целевых показателей, установленных в Госпрограмме «Содействие занятости населения» (письмо Министерства регионального развития Российской Федерации от 22.05.2014 № 7275-СД/06).

 

Методическое сопровождение:

Данный показатель рассчитывается ежегодного Росстатом в соответствии с Методикой расчёта показателя «Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы, в процентах к предыдущему году с учётом индекса потребительских цен», утверждённой приказом Росстата от 21.02.2013 № 70 «Об утверждении методик расчёта показателей оценки эффективности деятельности руководителей федеральных органов исполнительной власти и высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности».

 

 

Данные публикуются Росстатом ежегодно во II квартале года, следующего за отчётным.

 

 

 

Рост реальной заработной платы относительно уровня 2011 года (в формате .docx, 36 Кб)

Добавлено: 9 сентября 2014 года, 15:52

Изменено: 30 марта 2017 года, 14:49

Примеры решения типовых задач

 

Задача 1.Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих в отчетном периоде составила 20 тыс. р., в базисном – 14 тыс. р. Цены в среднем на товары и услуги увеличились в 2 раза.

Индекс цен Ip = 2.

Определите индексы реальной и номинальной заработной платы.

 

Решение

1. Индекс покупательной способности рубля равен:

Iп.с. =1 : Ip = 1 : 2 = 0,5.

2. Реальная заработная плата за отчетный период составила:

20 : 2 = 10 тыс. р. или 20 · 0,5 = 10 тыс. р.

3. Индекс номинальной заработной платы равен:

20 : 14 = 1,428.

4. Индекс реальной заработной платы равен частному от деления реальной средней заработной платы на среднюю заработную плату базисного периода: 10 : 14 = 0,714 или 1,428 : 2 = 0,714.

Задача 2. Стоимость приобретенных товаров в текущих ценах в отчетном периоде составила 210 млн р., в базисном – 250 млн р. Стоимость приобретенных услуг в текущих ценах соответственно 30 и 35 млн р., темп прироста цен в отчетном периоде по сравнению с базисным составил на товары 0,6 %, на услуги – 0,8 %. Среднегодовая численность населения увеличилась на 0,4 %.

Определите общий индекс потребления материальных благ и услуг, а также на душу населения.

 

Решение

1. Общий индекс потребления материальных благ и услуг составляет:

.

2. Индекс среднегодовой численности населения равен:

.

3. Индекс потребления материальных благ и услуг в расчете на душу населения составляет:

Iq/s = Iq : Is = 0,837 : 1,004 = 0,834.

Задача 3. Среднедушевой доход населения в базисном периоде составил 8350 тыс. р., в отчетном – 14620 тыс. р. Потребление продуктов питания на душу населения в отчетном периоде по сравнению с базисным составило 106,5 %. Определите эмпирический коэффициент эластичности.

 

Решение

1. Эмпирический коэффициент эластичности потребления от дохода равен:

.

Данные продукты питания можно отнести к товарам с малой эластичностью.

 

Тема 12. СТАТИСТИКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ

 

12.1. Эффективность общественного производства
как экономическая категория

 

Сущность эффективности любого экономического явления состоит в том, чтобы на каждую единицу затрат (трудовых, материальных и финансовых) получить максимальный результат.

Чем больше отношение результата деятельности и затрат, тем выше эффективность.

Критерием эффективности является максимум результата по отношению к примененным или потребленным ресурсам. Этот критерий экономической эффективности, являясь основой для разработки научно обоснованной системы показателей, не содержит количественной оценки эффективности.

Для количественной оценки экономической эффективности и ее факторов используются система показателей, позволяющих соизмерить результаты с затратами.

Понятие эффективности едино как для отдельных отраслей, так и для экономики в целом. Исходя из этого и методология исчисления эффективности должна быть одинаковой с тем, чтобы был обеспечен переход от показателей эффективности отдельной отрасли к экономике в целом.

Эффективность – это социально-экономическая категория. Повышение эффективности выражается в экономии живого и овеществленного труда. Но нужна не всякая экономия, а способствующая более качественному и полному удовлетворению общественных и личных потребностей субъектов экономики. Эффективность – величина относительная, измеряется отношением полученного эффекта (результата) к примененным или потребленным ресурсам.

Экономический эффект (Эф) представляет конечный результат хозяйственной или финансовой деятельности. В качестве показателя результата хозяйственной деятельности экономики в целом могут выступать:

· валовой выпуск;

· валовая добавленная стоимость;

· валовой внутренний продукт;

· чистый внутренний продукт;

· валовой национальный доход;

· чистый национальный доход.

Результат финансовой деятельности выражается показателем прибыли.

Экономический эффект представлен всегда абсолютной величиной, но может быть как положительным, так и отрицательным.

Примененные ресурсы – это то, чем располагают отдельные предприятия, отрасли или экономика в целом для осуществления своей деятельности, т. е. это условия, без которых немыслима любая деятельность. К ним относится рабочая сила, основные фонды, оборотные фонды.

Ресурсы представляют потенциальные условия производства и, как правило, в процессе производства используются не полностью.

Текущие производственные затраты (потребленные ресурсы) включают затраты труда, затраты материальных средств и затраты финансовых средств.

Потребление рабочей силы характеризуется количеством вложенного труда, которое может быть измерено показателем заработной платы работников.

Потребление основных фондов выражается величиной, перенесенной на произведенную продукцию, работу и услуги частью их стоимости (сумма амортизации).

Потребление оборотных средств измеряется величиной их использования в процессе производства.

 

12.2. Обобщающие показатели эффективности
примененных ресурсов и текущих затрат
(прямые и обратные)

 

Для количественной оценки экономической эффективности общественного производства используется система показателей. Эта система включает как обобщающие показатели, которые характеризуют использование всех видов ресурсов (или затрат), так и частные, которые отражают использование каждого конкретного вида ресурсов (или затрат).

Ведущая роль принадлежит обобщающим показателям эффективности. Различают обобщающий показатель эффективности примененных ресурсов и обобщающий показатель эффективности текущих затрат.

Каждый из названых показателей может быть выражен в виде прямой и обратной характеристик.

Обобщающие показатели эффективности примененных ресурсов представлены следующим образом:

· прямой, определяемый по формуле

,

где Е – эффективность функционирования экономики;

Эф – экономический эффект;

– среднегодовая стоимость основных фондов;

– среднегодовая стоимость оборотных фондов;

Т – ресурсы труда (в условной стоимостной оценке) по сумме совокупных затрат на подготовку и воспроизводство рабочей силы;

Рес – примененные ресурсы.

 

При определении показателей эффективности примененных ресурсов возникает проблема соизмерения этих ресурсов, поскольку в практике статистики основные и оборотные фонды учитываются в стоимостном выражении, а трудовые ресурсы – в числе рабочих. Для решения этой проблемы ресурсы труда пересчитываются в стоимостную условную оценку по сумме совокупных затрат на воспроизводство и подготовку рабочей силы.

· обратный, рассчитываемый по следующей формуле:

Этот показатель эффективности называется ресурсоемкостью.

 

Обобщающие показатели эффективности примененных ресурсов текущих затрат представлены следующим образом:

· прямой, исчисляемый по формуле

,

где А – сумма амортизационных отчислений;

МЗ – стоимость, перенесенная потребленными фондами и представленная суммой материальных затрат;

ЗП – затраты на оплату живого труда, представленные суммой фонда заработной платы;

З – текущие затраты (затратоотдачей).

 

· обратный, определяемый по следующей формуле:

.

Этот показатель эффективности текущих затрат называется затратоемкостью.

 

 


Узнать еще:

Как рассчитать реальную заработную плату?

1.Особенности рабочей силы как товара.

Труд - целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.Любые работы, выполняемые разной профессией: физиком или дворником и т.д., в широком смысле слова это «труд» .Труд - первое и условие Существование человека, человеческого общества.Экономически труднодоступна в рабочей силе физической и умственной способности человека к труду.

2. Уникальная способность купли продажи рабочей силы и ее отличие от купли продажи товаров.

Купля - продажа рабочей силы в отличии от других товаров не сопровождается сменой её собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. Иными словами, в результате продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использования работника к труду. Работодатель становится и собственником созданного продукта.

3. Почему экономический механизм рынка рабочей силы включает в себя нерыночные отношения?

Рабочая сила человека, является товаром, производственные отношения базируются на насвободной купле - продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

4. Из каких элементов складывается цена рабочей силы?

Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности населения; средним числом часов, отработанных рабочих на протяжении периода и на протяжении года; качеством, качеством того труда, который будут затрачивать рабочие.

5. По какой формулеывается дневная стоимость рабочей силы?

По работникам (то есть трудовые ресурсы) некоторого государства известны следующие данные:

- ежедневные расходы, связанные и с питанием и другими средствами для жизни самого себя, равны 55 долл .;

- на покупки работник тратит:

- раз в неделю - 90 долл .;

- раз в квартал - 520 долл .;

- раз в полгода - 1080 долл.;

- раз в год - 6000 долл.

Необходимо рассчитать, чему будет равна дневная стоимость рабочей силы.

Решение:

Итак, расчет дневной рабочей силы создается, на основании данных о стоимости благ, которые потребляет работник и его семья, в периоды времени, которые выражены в днях, то есть:

- неделя - 7 дней;

- квартал - 90 дней;

- полугодие - 182,5 дня;

- год - 365 дней.

отсюда:

Дневная стоимость рабочей силы = 55/1 + 90/7 + 520/90 + 1080 / 182,5 + 6000/365 = 55 + 12,86 + 5,78 + 5,92 + 16,44 = 95,97 долл. ./день.

Тема 3.

1. Что означает номинальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - это денежное выражение заработной платы за определенный период времени. В странах различают ставку зарплаты или цену, уплачиваемую за единицу времени услуг труда, и общие заработки, которые зависят от ставок зарплаты и предложенного на рынке количества часов труда.

2. Как определяется реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит, во-первых, от уровня номинальной зарплаты и, во-вторых, от уровня цен на товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс - это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как индекс номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.

Например, если номинальная зарплата выросла на 15% по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100%, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 115%. Тогда при индексе потребительских цен 120% за год индекс реальной заработной платы составит 96%. Это означает, что покупательная способность номинальной зарплаты данного года составляет 96% от предыдущего года, принятого за базовый.

Видео (кликните для воспроизведения).

При умеренной инфляции изменение уровня реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле:

Подобным же образом рассчитываются индексы реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов реальных доходов учитывают доходы населения.

Определение уровня зарплат

Определить уровень зарплаты можно исходя из:

  • квалификации;

  • образования;

  • способностей;

  • производительности труда работника;

  • условий труда;

  • его продолжительности;

  • «рыночных сил»; т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа на отдельном рынке труда;

  • дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника;

  • организации и влияния профсоюзов;

  • государственного регулирования зарплаты.

На рынке торговли и предложения на рынке развитого финансового рынка существует профсоюзы.Добиваясь увеличения зарплаты, повышения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в состоянии на спрос на рабочую силу уровня. В большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко средний уровень на рынке труда.

Совместно с предпринимателями и одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы.Такой метод её повышения получил название «замкнутый тред-юнионизм» (открытые или отраслевые профсоюзы). Тред-юнионизм - это ситуация, когда практически все рабочие отрасли объединены в профсоюз. В этом случае профсоюз может добиться у работодателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предприниматель стремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить. Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.

3. Как выводится индекс стоимости жизни.

ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ - статистический показатель населения, оценивающий динамику материального благосостояния под этим изменением цен. Выражает отношение «потребительской корзины» материальных благ и услуг, принятой в базисном периоде, оцененной в текущих ценах, к «потребительской корзине» и услуг базисного периода, оцененной в ценах базисного периода.

Индекс стоимости жизни = Потребительская корзина базисного периода в текущих ценах / Потребительская корзина базисного периода в базисных ценах

Исчисляемый типовым представителем той или иной социальной группы).В потребительскую корзину входят продукты питания, одежда, обувь, расходы на медицинское обслуживание, образование, транспорт и т. д. В России в нее входят 70 основных продовольственных товаров, 20 непродовольственных товаров, набор платных услуг.

4. Что означает минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плата (МЗП) - это установленный размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени) К минимальной заработной плате не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

5. Изложите понятие прожиточного минимума.

Прожиточный минимум - стоимость набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека за год, в среднем. Назначение прожиточного минимума Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для: * оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ; * обоснования установленных на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсий по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат; * формирование федерального бюджета.Прожиточный минимум субъекта Российской Федерации предназначается для: * оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; * необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам; * формирование бюджетов субъектов Российской Федерации.

6. Какие зависимости отражает кривая Филлиппса.

В краткосрочном периоде кривая Филипса указывает обратную зависимость между уровнем инфляции и безработицы.Зависимость показывала связь безработицы с изменениями зарплаты: чем выше безработица, тем меньше прирост денежной заработной платы, тем выше рост цен, и наоборот, чем ниже безработица и выше занятость, тем больше прирост денежной заработной платы, тем выше темп роста цен. Впечатление была преобразована в зависимость между ценами и безработицей. В долгосрочном периоде представляет собой вертикальную прямую, иначе говоря, показывает отсутствие уровня между уровнем инфляции и уровня безработицы.Однако современные экономисты. в том числе американские, считают, что сегодня этя зависимость намного слабее, чем лет 30 назад.

Отношения работника и работодателя строятся на взаимовыгодных условиях. Каждый решает собственные задачи. Руководители ищут квалифицированных сотрудников, а те, в свою очередь, хотят достойную оплату за свой труд. В любом случае в этой дилемме остается денежный вопрос. Одни не желают переплачивать, а другие находятся в поиске более выгодных в финансовом плане вакансий.

Планирование своих доходов - важная часть жизни каждого человека. Удовлетворение своим финансовым состоянием наступает тогда, когда расходы меньше доходов. Такое соотношение даёт возможность получать удовольствие от жизни и от работы. Для оптимизации финансовых расходов и понимания необходимы разобраться, что такое реальная и номинальная зарплата, чем они характеризуются и определяют взаимосвязь между ними.

Номинальная заработная плата - основные моменты

Видео (кликните для воспроизведения).

Сумму, предназначенную к выплате за единицу времени труда, называют номинальной заработной платой. Сотрудники всех предприятий при трудоустройстве заключают трудовой договор. Он является подтверждающим документом факта трудоустройства. В нём период последовательно, регламентирующие и объёмы выплат заработной платы. Её размер зависит от системы расчёта оплаты труда. Все деньги, получаемые работниками за свой труд, включая поощрительные выплаты, можно отнести к номинальной заработной плате.

Все подробности о заработной плате: системы оплаты труда, влияющие на номинальную зарплату

В зависимости от вида проводимых работ форма оплаты может быть разной, но в основном она рассчитывается по следующим системам:

  • сдельная - зависит от количества продукции, произведённой в соответствии с установленными критериями качества. Оплата труда проводится по индивидуальному результату каждого работника. По общему - в случае применения бригадной или коллективной сдельной оплаты труда;
  • сдельно-прогрессивная - средство для стимулирования перевыполнения плана, причём оплата за произведённую продукцию установленной сверх нормы действует по более высокому тарифам;
  • аккордная - выплачивается по установленному графику.На каждом этапе выполнения плановых работ, либо по их полному завершению;
  • временная - оплачивается труд работника в соответствии с квалификацией по временным тарифам и не зависит от количества выполненной работы. Рассчитывается в соответствии с потраченным временем на выполнение производственного задания;
  • планово-временная - рассчитывается за выполненный план работ в установленный период.
  • окладная - выплачивается фиксированный оклад в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию;
  • - применяемая в соответствии со сложившейся системой оплаты труда.

Развитие мировой экономики влияет на процессы, проходящие внутри каждого предприятия. Появляются новые технологии производства и ведения бизнеса. Оплата труда наёмных работников выходит за рамки систем систем. Появляются новые формы, стимулирующие производительность. Инновационные стимулирующие факторы, влияющие на размер номинальной зарплаты, можно назвать:

.

Принцип расчета заработной платы: аналитическая система оценки деятельности каждого работника по бальной шкале.Трудовой вкладника определяется при рассмотрении факторов: квалификация, стаж работы на занимаемой должности, объём работы и её качество. Берётся во внимание влияние деятельности работника на экономические результаты предприятия;

широкое применение нестабильных факторов оценки труда. К основному окладу. В некоторых случаях доплата может составлять свыше 30% от оклада. Факторами, влияющими на уровень премиальных выплат: увеличение производительности труда, хорошие показатели экономии материалов и качества продукции; стимуляция управленческого состава дополнительных выплат за достижение целей в развитии предприятий.Как связаны между собой номинальная и реальная зарплата?

Если номинальная зарплата - это деньги, полученные в качестве оплаты труда, то реальная зарплата - это количество услуг и товаров, которые можно на нее купить. В самом определении реальной заработной платы дано четкое представление о взаимном влиянии двух понятий. Реальная зарплата формирует покупательскую способность. Этот фактор считается основным в расчете экономической составляющей роста благосостояния.

Снижение покупательской способности находится в непосредственной зависимости от инфляции.Чем больше рост цен при неизменной номинальной зарплате, тем меньше работник может себе потратить денег на приобретение привычных товаров. Для статистики изменений введён индекс реальной заработной платы выраженный, в процентах. Он рассчитывается путём деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен, полученный результат необходимо умножить на 100.

Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы: рассчитаем индекс реальной заработной платы, взяв за прошлый год равными 100%.Если за этот год она выросла на 10%, индекс потребительских цен на 25%. Их значения будут равны 110% и 125% соответственно. Используя формулу, получим значение реальной зарплаты равного 88%. Прослеживается явная тенденция снижения покупательской способности. Так как индекс реальной зарплаты меньше номинальной зарплаты за прошлый год на 12%.

Сухие цифры отражают процессы, проходящие в реальной жизни. Государственным органам управления важно правильно использовать службу, для своевременного реагирования на изменения.Слишком большая инфляция и отсутствие индексации номинальной заработной платы неминуемо приводит к неудовлетворённости своим социальным положением. По этой причине необходимо следить, чтобы соотношение реальной и номинальной зарплаты было в пределах нормы. Небольшая инфляция даже выгодна для экономики того, что является стимулом для поднятия окладов работникам.

Источники:

  1. Радько, Т.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник Т.Н. Радько. - Москва: СИНТЕГ, 2016. - 608 с.
  2. Асланов, Р.М. и др. Уголовное право. Особенная часть; СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2011. - 236 с.
  3. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник Т.Н. Радько. - Москва: СИНТЕГ, 2016. - 608 с.
  4. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. - 144 с.

Как рассчитать реальную заработную плату?

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем портале.Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

что это такое, формулы расчета, индекс

Автор: Иван Иванов

Зарплата - самый важный и в основном единственный вид дохода современного человека.Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата - это «вознаграждение» в денежном эквиваленте за проделанный работником труд.

В общеэкономической теории можно номинальную и реальную зарплату.

Номинальной (начисленной) заработной платой называется указанная в расчётной ведомости сумма денег, которую получает в качестве оплаты за выполненный труд.

Реальная заработная плата представляет тот объем товаров, которые работник может приобрести на полученную номинальную зарплату, учитывая покупательную способность и уровень инфляции.

Странам с рыночным типом экономики присущи свободные цены, и они могут расти быстрее, чем номинальная оплата. В свою очередь реальное вознаграждение за выполненную работу теряет свои позиции.

Если же общий язык, то цены на товары вырастают быстрее, чем номинальная оплата труда, и поэтому иногда нельзя себе тот объем товаров, который можно было бы использовать для себя, к примеру, несколько месяцев назад при той же зарплате.

Содержание статьи

Схожести, отличия, созависимости

Чем же похожи номинальная (начисленная) и реальная заработная плата:
  1. Представляет собой стоимость рабочей силы.
  2. Имеют денежный эквивалент и проверяются в той валюте, в которой проводятся выплаты своим подчиненным.
  3. Они не имеют одинаковой величины, так как государство получает отчисления за счет работодателя, и исходя из этого, эти расходы он закладывает в зарплату своего персонала.

Прежде чем понять, в чем разница между реальной и начальной зарплатой, нужно понимать следующее:

  1. При расчёте номинальной зарплаты инфляция не берется во внимание, а вот когда рассчитывается доход, тогда необходимо брать в расчёт инфляцию.
  2. Номинальная оплата позволяет проследить количественные показатели оплаты труда, а вот понять, что при этом удовлетворяются требования работника - невозможно.

Вышеуказанные формы оплаты труда всегда будут рассматриваться в тесной взаимосвязи, при этом не глядя на различающиеся, между ними просматривается тесная зависимость прямого и обратного характера.

Прямая созависимость

Она заметна в ситуации, когда оклад вырастает быстрее, чем индекс роста цен на товары.К примеру, рост оплаты труда за год составил 14%, а темпы инфляции составляют 4%.

При таком расчёте оклад вырастает на 9,61%:

114/104 * 100% = 109,61%

Он позволяет в этот год работнику совершить покупку товаров и услуг на 9,61% больше, чем в прошлом году.

Обратная созависимость просматривается, когда оклад растёт медленно, а темпы инфляции выше её роста. Например, в этом году вознаграждение за выполненный труд выросло на 30%, а инфляция достигла отметки 35%.В таком случае реальная оплата уменьшается на 2,35%:

125/128 * 100% = 97,65%

При данном расчёте, несмотря на то, что заработок вырастает, работник сможет купить товаров на 2,35% меньше, чем в том году, что свидетельствует о понижении уровня жизни.

Область данных понятий

В бухгалтерском учёте не существует таких терминов, как «номинальная» и «реальная» заработная плата, соответственно данные термины не указаны в Налоговом и Трудовом кодексах РФ.Эти термины имеют отношение к общеэкономической теории и имеют прямое отношение к статистическим данным.

Рассматривая термин «заработная плата» с разных точек зрения, его можно определить, как:

  1. Компенсация за выполненный в денежном эквиваленте.
  2. Часть общего продукта в денежном формате, который переходит в собственность трудящегося работника, размеры которого зависят от качественных и затрат последнего.
  3. Стоимость трудовых ресурсов, которые используются в процессе производства.
  4. Расход производителя или предприятия, назначенный для оплаты наёмного труда работников.

Государство даёт гарантию, что оплата труда работникам не будет ниже установленного законодательством минимального размера (МРОТ).

К чему приводит увеличение или уменьшение

Как уже было указано выше, вознаграждение за выполненную работу не зависит от уровня цен и не вырастает пропорционально их возрастанию. А вот оклад напрямую зависит от ценообразования и выбора в зависимости от скачков стоимости товаров и услуг на рынке.

Если же номинальная зарплата, получаемая работником, не меняется, а инфляция непрерывно растёт, реальная оплата труда будет уменьшаться. В таком случае оклад не будет менять свою позицию.

Если реальная оплата труда может идти на убыль, а номинальная начнёт расти - такое можно наблюдать в тот момент, когда темпы инфляции превышают темпы роста заработной платой.

Рост реальной заработной платы можно назвать позитивным моментом для работника, так как это главный признак повышения покупательной способности и уровня жизни граждан, их благосостояния.

Порядок расчета с формулами и примерами

Размеры реальной заработной платы показывают товаров, которые можно купить на полученную денежную компенсацию за выполненный труд. Такое определение было введено в Постанов Госкомстата РФ №148 от 12.09.1995.

Вышеуказанная оплата труда - качественный показатель, отображающий покупательные. Чтобы произвести самостоятельный расчёт, нужно знать следующую формулу:

екс реальной зарплаты = (100% + рост уровня зарплаты в%) * 100% / (100% + Увеличение стоимости жизни в%)

Задача: за прошедшие несколько лет в государственном уровне зарплаты увеличился на 30%, а стоимость жизни, соответственно, увеличилась до 45%.

ИРЗП = (100 + 30) * 100% / (100 + 45) = 13 000/145 = 89,65%

Из этого следует вывод, что за несколько лет уровень реальной заработной платы снизился на 10,35%:

100% - 89,65% = 10,35%

Индекс номинальной зарплаты = индекс реальной зарплаты в% * 100% / Индекс доходов в%

Задача: номинальная заработная плата выросла за год на 5%, в вот реальная заработная плата упала на 2%.

ИНЗП = (100% + 5) * 100% / (100% - 2%) = 105% * 100% / 98% = 107,14%

Следует вывод, что индекс номинальной заработной платы = 107,14%, он вырос на 7,14%:

107,14% - 100% = 7,14%

Индекс начисленной заработной платы высчитывается из данных текущих обследований, как отношение среднемесячной начисленной зарплаты за отчетный период к среднемесячной номинальной заработной плате за базовый период

Среднемесячная номинальная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу с учётом всех налогов и прочих удержаний, соответствующих законодательству Российской Федерации.Она выражается в среднем на одного трудящегося. Рассчитывается за один месяц, квартал, год или с начала года.

Индекс реальной заработной платы - взаимопонимание начисленной зарплаты и индекса цен на товары и услуги за один период времени.

Индекс начисленной заработной платы по укрупненным профессиональным группам - рассчитывается как взаимоотношения средней заработной платы по каждой из укрупненных профгрупп за месяц последнего обследования организации средней заработной платы профгрупп за месяц, в котором было проведено предыдущее обследование организации.

Риски и последствия

Что касается начисленной зарплаты, то под ней может пониматься вознаграждение за выполненный труд, который сам по себе есть частью «серых» схем по уходу от уплаты налогов. Работодатель, когда устанавливает зарплату в номинальном значении, всегда преследует цель снизить свое налоговое обложение с зарплат своих подчиненных.

Если же работодатель применяет необоснованные номинальные зарплаты, то ему грозит пристальное внимание со стороны органов налогового контроля.Если налоговая инспекция заподозрит начальство в рамках событий по легализации базы налоговых данных, то она вполне может потребовать объяснений или же обязать руководителя.

Касательно реальной зарплаты, могут быть два вида последствий. Если же реальная плата станет ниже, то соответственно, это приведет к падению покупательной способности у граждан, понижению уровня жизни и краху экономики страны. Товаров будет производиться меньше, а цена на них будет больше.На нее следующие факторы:

  • рост цен на услуги и товары;
  • уровень экономики в стране;
  • инфляция и дефляция;
  • количество занятого и безработного населения.

Если же реальное вознаграждение за выполненную работу возрастет на определенное количество процентов, от этого вырастает уровень благосостояния общества, оно позволит делать покупки крупнее, и, следовательно, вырастет и экономическое состояние государства.

Использование в статистике

Такие термины как «номинальный заработок», «реальная зарплата» можно встретить в различных формах статистической отчетности на государственном и межгосударственном уровне.

Таким образом, показатель средней заработной платы за месяц, индекс начисленной и реальной зарплаты тоже входит в список официальных статистических показателей статистической информации, которая представлена ​​Евразийской экономической комиссией (ЕЭК), уполномоченными на то, что входит в состав Евразийского экономического сообщества (ЕЭС).Это утверждено Решением №175 Коллегии Евразийской экономической комиссии от 29 декабря 2015 года в городе Москве.

Факторы, которые могут повлиять на расчет

Вполне естественно, что реальный оклад напрямую зависит от начисленной зарплаты. Вроде бы на лицо, что чем больше заработал человек, тем он больше сможет приобретать. Но это только на первый взгляд. Люди просто не учитывают тот факт, что при росте зарплаты растет и инфляция, а соответственно и цены на товары.

По сути, растет только номинальная оплата труда, а реальная наоборот уменьшается.Такое явление выгодно работодателям, так как это позволяет по меньшей цене оплачивать наёмный труд.

Ключевым продуктом является спрос и предложение на рабочие специальности. Здесь работает следующая схема - если же необходимость в квалифицированных сотрудниках в данной сфере возрастает, то эти сотрудники попросту нет, то оклад растет. Если же профессионалов на рынке труда будет слишком много, оплата труда пойдет на снижение.

Когда уровень инфляции возрастает и проводится политика индексации зарплаты, она искусственным путем достигает уровня номинального заработка.

В некоторых странах реальное жалованье напрямую будет зависеть от пола и расы наёмного работника. Существует мнение, что за одну и ту же работу представитель европеоидной расы получит оплату выше, чем представитель других рас.

Дополнительная информация представлена ​​в данном видео.

Ожидаемая реальная заработная плата - Энциклопедия по экономике

Рисунок 18-7 иллюстрирует эффект падения уровня при фиксированной ставке номинальной заработной платы.На рис. 18-7 / 1 снижение уровня цен с PQ до Р влечет за собой увеличение реальной заработной платы работника. Таким образом, он больше трудовых услуг, что можно проиллюстрировать движением вдоль графика / Vv. На рис. 18-7, однако, рост уровня цен означает, что при данной ставке оплаты труда работник скорее предоставляет услуги в прежнем объеме (как его реальная заработная плата выше). С разных точек зрения он готов иметь меньшую номинальную заработную плату в течение данного количества часов.В случае графика предложения труда должен сместиться вправо от оси ординат (по которой откладываются номинальной заработной платы), когда уровень цен падает с NS (PQ) до Ns (Pl). Оба графика, тем не менее, соответствует одинаковому данным работника количество времени возрастет на одинаковую информацию в каждом случае. [c.470]
Для формы реализации этой идеи допустимый, что Ре обозначает уровень цен, ожидаемых работников.Также предположим, что в данный момент величина их ценовых ожиданий равна Р = РО, где PQ - конкретная величина. Это означает, что если текущая номинальная заработная плата, получаемая работниками, принимается за абсолютно эластичную и равную WQ, то это оценят свою реальную заработную плату как WJ Р = WJ PQ. На рис. 21-5 дано графическое представление такой ситуации. На рис. 2 -5А спрос на труд со стороны фирмы равен предельному продукту труда, МРп X PQ, при условии, что рабочие ожидания являются верными.Равновесная номинальная заработная плата равна W в точке пересечения кривой спроса на труд и графика предложения труда NS (P - / J (). Уровень занятости равен NQ, а производственная функция (рис. 21-5Б) показывает реальный объем производства (у0). в результате мы получаем комбинацию (.У0и Р ()) реального объема производства и уровня цен (рис. 21-5В), [c.566]

Последствия ожидаемого увеличения номинальной денежной массы в новой классической модели. Рост денежной массы увеличит совокупный спрос, что приведет к повышению уровня цен (рис.А). Увеличение уровня цен на повышение качества на труд со стороны фирм (рис. Б). Если увеличение номинальной денежной массы полностью ожидалось работниками, то они увидят, что их реальная заработная плата снизилась при росте уровня цен, и они соответственно уменьшат предложение труда (рис. 5). Вообще, равновесный уровень занятости останется неизменным. График совокупного предложения смещается влево из-за возникших ожиданий относительно номинальной денежной массы и соответствующего повышения ожидаемого уровня цен (рис.А). Равновесный уровень реального производства остается неизменным. Следовательно, в новой классической модели увеличение номинальной денежной массы не оказывает реального эффекта на объем производства и уровень занятости. [c.600]

Построение кривой совокупного предложения при полной индексации заработной платы в случае изменения уровня цен. В течение срока действия трудового договора, заключенного работниками и работодателями, базовая заработная плата VIе является ожидаемой в момент подписания контракта рыночной номинальной заработной плате, какой бы она была в идеальных условиях (W ").Если во время действия договора уровень цен изменится, то спрос на труд тоже изменится, что вызовет изменение уровня занятости (рис. А). Но если реальная заработная плата полностью индексируется относительно уровня цен, то тогда номинальная заработная плата тоже изменится соответственно уровню цен. Равновесный уровень занятости будет прежним. Из этого следует, что реальный объем производства также останется неизменным (рис. Б). Следовательно, кривая совокупного предложения в современной кейнсианской модели трудовых договоров при полной индексации заработной платы будет вертикальна (рис.В). Меры денежно-кредитной политики, на сдвиг кривой совокупного спроса, нейтральны в период индексации заработной платы. [c.611]

Поэтому, как показано на рис. 26-14, работники и фирма придут к соглашению об установлении уровня заработной платы (W), равной ожидаемой номинальной заработной плате в классической модели, при которой устанавливается равенство спроса и предложения на рынке труда, обозначаемой как W е. Тем не менее при обсуждении условий договоров о заработной плате работники и фирмы не знают реального уровня [c.717]

фирмы Однако если работники и понимают цели ФРС, то их не устроит макроэкономическое равновесие в точке В. В этой точке уровня цен выше, чем ожидаемые работники и фирмами при установлении договорной заработной платы W - Следовательно реальная заработная плата, полученная работниками, будет меньше реальной заработной платы при естественном уровне производства, к они стремятся, а уровень производства превысит естественный уровень, который работники и фирмы хотели бы обеспечить.Следовательно, есть потенциальная точка краткосрочного равновесия. [c.722]

Вернемся к модели из примера 7.4. Предположим теперь, что разница между реальной заработной платой и ее уровнем в условиях полной занятости есть не наблюдаемая, ожидаемая величина, механизм формирования ожиданий для получаемого с помощью (7.39) модели адаптивных ожиданий, т. е. [c.321]

Предположим, что рабочие и фирмы проводят переговоры о величине номинальной заработной платы до того момента, как им установлены реальные цены, которые сложатся на период действия их соглашения.То есть рабочие и фирмы исходят из ожидаемого уровня цен Реи добиваются некоторого фиксированного уровня реальной заработной платы, которая бы их устроила при ценах Ре. Назовем этот фиксированный уровень реальной заработной платы ш. [c.33]

Кривая предложения Лукаса показывает, что величина выпуска, предоставляемая фирмами, возрастает по мере того, как увеличивается отношение действующего и ожидаемого уровня цен. Кривая AS, изображенная на рис. 3.4 проведена для ожидаемого уровня цен Р. Если фактический уровень цен равен ожидаемому, т.е. Р = Р, то объем выпуска равен Q. Если цены выше, а, следовательно, реальная заработная плата ниже, то произведен больший объем производства, чем Q. [c.52]

Что происходит в долгосрочном периоде Экономические агенты обнаруживают, что рост товарных цен и расчетной заработной платы был чисто инфляционным. Скорректировав свою оценку инфляции (теперь ожидаемая инфляция составит 6% на кривой Р / 2), они начинают адаптироваться к новому, более высокому ее уровню.Работники, желая сохранить свою реальную плату, требуют повышения номинальной ставки заработной платы. Предприниматели, поняв, сокращают выпуск, по крайней мере, до прежнего уровня, сокращают выпуск продукции, по крайней мере, до прежнего уровня. Снизившаяся на время безработица снова возвращается к отметке 6%. На рис. 23.7а эта адаптация ускоренной кривой Филлипса в новое положение Рп2.И правительство продолжает бороться за сокращение естественного уровня безработицы теми же методами, то повторится [c.578]

Предположим, правительство в преддверии парламентских выборов в целях увеличения числа голосов объявляет об увеличении государственных расходов на социальные нужды, что приведет к росту дефицита государственного бюджета. В этих условиях рационально мыслящие экономические агенты вправе ожидать инфляции и сокращения реальной заработной платы.В неблагоприятных последствий предпримут действия по повышению номинальной заработной платы и сохранению прежнего уровня реальной заработной платы. Или, например, правительство заранее объявляет о намерении девальвировать национальную валюту в условиях ее фиксированного курса. Использование реальных ресурсов денежных средств агенты по обмену на твердую иностранную валюту девальвации и таким образом нейтрализуют негативные последствия ожидаемой политики.[c.667]

Возникшая инфляция, проникает в общественное воспроизводство на всю глубину. Столкнувшись с устойчивым ростом общего уровня цен, бизнес обнаруживает потерю части прибыли, работники замечают уменьшение реальной заработной платы. Первые стремятся защитить себя от инфляции взвинчиванием цен предложения, созданием монопольных союзов с выходом на институты власти и т. д., вторые ищут защиту у профсоюзов и государства. Субъекты рынка, ответственные за взвинчивание (предприниматели), рост доходов оставшейся части населения становятся производной причиной усиления инфляции за счет формирования и механизма функционирования инфляционных ожиданий в форме своеобразной спирали "ожидание роста общего уровня. Новый виток ожидаемого роста общего уровня цен ".[c.531]

При обосновании ожидаемого изменения производительности труда, ожидаемого уровня инфляции и планируемого изменения реальной заработной платы работников. [c.272]

Важное значение для результатов работы по определению стоимости реформы имеет место разница в темпах роста, в первую очередь разница между ожидаемым темпом роста заработной платы в частном секторе и темпами роста ВВП.Чем выше будет рост заработной платы в частном секторе, тем больше будут расходы государства на устранение существующего разрыва уровней оплаты труда между государственным и частнымми сектором. В целом пришли к выводу, что основные макроэкономические параметры в модели представляют собой соотношение между темпом реальной заработной платы и темпами роста реального ВВП. Этот показатель будет расти достаточно быстрыми темпами, приближаясь к уровню, характерным для других стран с переходной экономикой.Это происходит благодаря усилению экономики, сокращению теневого сектора и, соответственно, усилению заработной платы / прибыли в. [c.43]

Следует отметить, что ожидаемые бюджетные расходы на проведение реформы являются ожидаемыми финансово-бюджетными последствиями не выглядят непосильно высокими при рассмотрении в международном контексте.В данном случае ещё аргумент разментируется, что реформа государственного управления в России не может быть дешевым мероприятием, особенно в условиях быстрого роста экономики и реальной заработной платы. В случае возникновения возникнут затруднения с достижением целей реформы и их устойчивости. [c.79]

Представляет, что фирма выплачивает рабочую номинальную заработную плату, основанную на ожидании определенного уровня цен. Если уровень цен оказывается ниже ожидаемого, а номинальная заработная плата остается жестко равной W, реальная заработная плата W / P оказывается выше запланированной фирмой величины.Так как заработная плата составляет основную часть издержек производства, высокие реальные заработки означают их повышение. Реакция фирмы заключается в сокращении числа работников и снижении объема производства товаров и услуг. Другими словами, жесткость заработной платы означает, что при низком уровне цен на товары производство становится менее выгодным, что побуждает фирмы к уменьшению объема предлагаемых товаров и услуг. [c.688]

В каждый период профсоюз проводит переговоры о контракте, определяющую номинальную заработную плату, опираясь на свои ожидания относительно будущей денежной политики (и, следовательно, относительно инфляции).Целью профсоюза является защита реальной заработной платы рабочего испытания такого порядка изменения номинальной заработной платы, который соответствовал ожидаемой инфляции. Если профсоюз считает, что будет проводиться политика ML, то он будет настаивать на w L = 2%, если ожидается Мн, то необходимо потребовать wa = 6%. Последовательность действий такова [c.661]

После подписания договора уровень цен может быть не равен уровню, ожидаемому работникам и фирмами. Рисунок 22-5 рассматривает три возможности.Одна из них - вариант, когда реальный уровень цен PQ соответствует ожидаемому уровню Р "и, следовательно, установленный уровень номинальной заработной платы соответствует ожидаемому уровню. Как видно из рис. 22-5 / 4, положение кривой спроса на труд при данном уровне цен ( При данном уровне занятости продукции в объеме у0 (рис. 22-5Б) это приводит к тому, что цена продукции будет иметь координаты yQ и PQ (рис. 22-5В). Если сложилась именно так, как работники фирмы ожидали, то NO - естественный уровень занятости, у0 - естественный уровень производства.[c.607]

Все эти ответные действия на предотвращение ожидаемого нежелательного воздействия на реальные доходы рабочих, фирм и кредиторов. Такое коллективное поведение обеспечивает повышенным уровнем платы, и таким образом увеличивается совокупное потребление, вызванное политикой дешевых денег, полностью превышает рост и заработной платы. Следовательно, реальный объем производства и уровень занятости не возрастают. [c.356]

Согласно старой классической теории, существует отрезок времени, на протяжении которого сокращается совокупное спрос временное отклонение от полной занятости, пока не завершится приспособление рынков.Экономика сначала перемещается из точки в точку с, как показано на рис. 16-7, но со временем падение цен и заработной платы смещает экономику вниз по кривой ADt к полной занятости в точке а. Но по новой классической теории в версии ТРО мгновенно приспосабливаются к ожидаемой политике, так что реальный объем производства и уровень занятости не отклоняются от Qt. [c.357]

В соответствии с неоклассическим подходом, полностью предсказуемыми уровнями цен не меняют реальный объем производства, поскольку номинальная заработная плата изменена в том же направлении и в же пропорциях, что и уровень цен.Следовательно, в ожидаемом изменении цен реальная ситуация верно только кривая долгосрочного совокупного предложения. Вот почему правительственная стабилизационная политика якобы не способна повлиять на реальный объем производства. Это простое следствие теории рациональных ожиданий. [c.376]

Гипотеза Фридмена предполагает, что рабочие стараются защитить реальную стоимость своей заработной платы и поэтому требуют увеличения номинальной заработной платы для компенсации ожидаемой инфляции.Т.е. [c.519]

В том случае, если ожидаемый уровень инфляции не ниже, а выше реального, весь сценарий динамики макроэкономического равновесия и связанный с этим разворачивается в обратном направлении (на рис. 28.3 не показано). В соответствии с рассматриваемой теорией, если действительный уровень инфляции ниже ожидаемого, безработица превысит свой естественный уровень. Но и здесь долгосрочная кривая Филлипса совпадение с кривой естественного уровня безработицы. Таким образом, в теории адаптивных ожиданий отставание номинальной заработной платы от изменений уровня цен.Это обстоятельство обеспечивает временный рост прибыли фирмы. [c.553]

В соответствии с этим в рамках концепции рационального ожидания заработной платы в периоде использования этого периода обеспечивается обеспечение равновесия рынка труда в следующем периоде, исходя из ожидания в отношении экономического положения в будущем10. Чтобы понять, как эта концепция может быть предположим, что номинальная заработная плата для следующего периода подбирается таким образом, чтобы ожидаемая реальная заработная плата следующего периода равнялась реальная заработная плата при полной занятости (wpf).Фирмы и рабочие не знают, каким будет уровень цен в следующем периоде, поэтому они вынуждены формировать ожидания Ре + г Номинальная заработная плата для начала периода в соответствии с ожидаемой реальной заработной платой равна заработной плате в условиях равновесия на рынке, или (w + 1 / P + 1) е = wpf. Тогда в качестве первого приближения можно утверждать, что номинальная заработная плата устанавливается следующим образом11 [c.506]

Для примера рассмотрим рис.18-3. Рисунок 18-3 / 1 аналоген рис. 18-2Б, на котором представлен график цены предельного продукта (VMP = МР X Р), где значения номинальной заработной платы откладываются по оси ординат. На рис. 18-3 / 4 представлены две комбинации ожидаемого уровня занятости при данной номинальной заработной плате. На рис. 18-ЗБ показаны те же комбинации, только все переменные разделили на Р, т. е. график предельного продукта труда (Л // - 1) построен с учетом реальной заработной платы (W / P).Один и тем же величинам Р, Wu и И /, однако, на каждом из графиков соответствуют одинаковые ожидаемые уровни занятости. Поэтому, если значения номинальной заработной платы (W) отложены по оси ординат, график цены предельного продукта (VMPn = МРп X Р) является графиком спроса фирмы на труд. Поэтому график на рис. 18-ЗБ просто обозначен Nd, а график на рис. 18-3 / 4 - Nd (P). Это сделано, [c.466]

Таким образом, формула определения уровня заработной платы, предложенная Филлипсом, расширенная новая модель отражающей ожидаемой цены.При низком уровне инфляции разница между номинальной и реальной заработной платой может быть пренебрежимо малой, и, следовательно, коэффициент (КПД) при ожидаемых ценах может быть близким к нулю. При высоких темпах ценовой инфляции коэффициентов- [c.32]

Теория рациональных ожиданий, выдвинутая американскими экономистами Дж. Мутом, Р. Лукасом и др., На твердых веществах, близких к продуктам модели совершенной конкуренции (подробнее об этой теории см. Гл. 26). Свободное движение ресурсов и симметричная информация дает хозяйствующим возможность возможность в производительности просчитать последствия предпринимаемых шагов.Экономические агенты прекрасно понимают, как функционирует экономика. Их инфляционные точно совпадают с фактической инфляцией в будущем, т. е. 7f = xr Другими словами, инфляционные ожидания рациональны. Когда правительство увеличило спрос на бюджетно-налоговую или денежную политику, предприниматели уже знают, что увеличилось. Банкиры закладывают инфляционные ожидания в номинальную ставку процента, ухудшение условий кредита для заемщиков.Рабочие не увеличивают предложения труда, так как предвидят, что ставка реальной заработной платы не изменяется в следующем периоде. Стимулируемый совокупный спрос не вызывает ответной реакции со стороны совокупного предложения даже в краткосрочном плане. Это обусловливает экономическое перемещение системы из положения, указанную точку Аг в точку А, и затем в точку Ау минуя семейство точек В на рис. 23.7а. Вертикальное положение долгосрочной кривой Филлипса (LRPh) на рис. 23.76 показывает, что при наличии рационального ожидания естественного уровня безработицы ни в долгосрочном, ни в краткосрочном плане не чувствителен к изменению общего уровня цен. Каких-либо ожидаемых и фактических темпы инфляции всегда совпадают никакие попытки правительства обеспечить естественный уровень безработицы мерами дискреционной политики не увенчаются успехом. [c.579]

Как же выбирается уровень, на котором номинальная заработная плата будет зафиксирована в контракте.Он определен исходя из ожидаемого уровня цен и величины равновесной заработной платы. Если мы обозначим равновесную реальную зарплату через (w / P), то ожидаемый уровень цен через контракте будет зафиксирована номинальная заработная плата wo = Po (w / P). Такой выбор номинальной заработной платы означает, что в случае реального уровня ценового совпадения с ожидаемым, то будет иметь место полная занятость. [c.166]

Согласно неокейнсианской теории, после заключения контракта, в котором фиксируется номинальная заработная плата, уровень занятости определяется работодателем.Увеличить занятость, что приведёт к росту выпуска. Таким образом, неокеинсианская теория также как и неоклассическая приводит к положительно наклонной кривой совокупного предложения. По истечении контракта, уровень номинальной заработной платы пересматривается в соответствии с новыми ожиданиями относительно уровня цен. Если ожидаемый уровень увеличивается с уровня РО до уровня PI, то номинальная зарплата будет зафиксирована на более высоком уровне wi (wi> wo) и краткосрочная кривая совокупного предложения сдвинется вверх, как показано на рисунке 11.[c.166]

Мы используем аппроксимацию, согласно которой ожидаемый уровень реальной заработной платы равен номинальной заработной плате, деленной на ожидаемый уровень цен, т.е. (w + l / P + t) = w + l / P t. С технической точки зрения это всего-навсего приближение, обусловленное математическими свойствами "ожидаемых значений". [c.506]

Из этого уравнения также вытекает ряд существенных выводов. При неожиданной инфляции, когда Р + 1 оказывается больше Р, фактическая реальная заработная плата будет ниже ее рыночного уровня, определеннр-го рынка спроса и предложения.Подобным же образом, если Р + 1 оказывается меньше Р ,, то фактическая заработная плата станет выше wpf. Короче говоря, неожиданная инфляция приводит к падению реальной заработной платы ниже ее равновесного рыночного уровня, но если инфляция оказывается ниже ожидаемой, то реальная заработная плата выше уровня ее рыночного равновесия. [c.507]

Наконец, допущение о негибкости заработной платы и цен приводит к заключению, что, даже если ожидания рационального характера, меры политики могут воздействовать на уровень производства или безработицы в краткосрочном плане.Этот вывод представляет две различные модели - Фелпса и Тейлора (Phelps and Taylor, 1977) и Фишера (Fis her, 1977). Рассмотрим вторую модель. В основе ее лежит идея негибкости заработной платы, которая принимает особую формулировку фиксации ставок заработной платы сразу на два периода (года) иначе, заключаемый в любой момент контракт обязательство на следующие два года. Из этого следует, что в любой момент у части компаний (G) договоры о заработной плате, заключенные в начале данного периода, в другой части компании (1–9) -договоры, заключенные в начале предыдущего периода.Теоры, которые заключены в начале данного периода, имеют целью сохранить реальную заработную плату с учетом ожидания относительно цен, которые существуют в это время, (, iWt / t-2Pt) - U где начальный индекс показывает, что номинальная заработная плата устанавливается в конце периода (/ - 1), ожидаемый уровень цен -это такой уровень, который, как предполагалось, в конце периода (t - 1), будет существовать в течение периода t. Те же цены, которые намечены в конце периода, предшествующего последнему, основанного на ожиданиях по поводу цен, которые будут в течение периода t, иными словами, (, -2 t / t-2Pt) = 1- Используя для выведения функции товарного предложения ту же система, которая использовалась в уравнениях 21.34 и 21.35, можно получить такую ​​функцию для каждой группы компаний, применив к ним соответствующие веса, сложить, получив тем самым совокупное предложение в логарифмическом виде [c.717]

Предположим, что уровень цен упал ниже ожидаемых значений Рй до значения Рг Информация об этом изменении еще доступна, работники не будут знать о случившемся и оставят свои ценовые ожидания неизменными на уровне Ре = РО. Таким образом, кривая предложения труда (рис.21-5 / 4) останется неизменной. Установлены цены на товары и услуги, снизились, предельный продукт, или спрос на труд, сократится до МРп X В результате чего равновесная номинальная заработная плата снизилась до W. Работники, пока еще не осознали, что цены упали до значения / (поставка недостатка информации об изменении уровня цен), сознают, что их реальная номинальная заработная плата понизилась с WJPQ до WJРй. равновесного уровня вниз вдоль кривой предложения труда до нового уровня 7Vr Как показано на рис.21-55, это снижение числа занятых приводит к уменьшению реального производства с у0 до у. Таким образом, используется новая комбинация реального производства и цен (у и Р), значения которых лежат левее и ниже их первоначальных значений (рис. 21-5В). Кривая, включающая обе эти точки, является совокупным предложением в экономике. Мы обозначили ее ys (Pe = PQ), поскольку связывали ее с уровнем ценовых ожиданий работников. [c.567]

Рисунок 21-14 иллюстрирует точку зрения монетаристов.Последние считали, что в общем номинальная плата отличается гибкостью, при этом спросе на труд и предложение определяют равновесный номинальный заработной платы (рис. 21-14 / 1). В долгосрочном периоде при полной информированности уровней цен и инфляции равны. Таким образом, уровень Рс соответствует фактическому уровню цен Р0 при полной информированности, а естественный уровень занятости (Лд) определяется пересечением спроса на труд при данном факти- [c.579]

Кслп ФРС намеревается вызвать непредвиденную инфляцию посредством дискреционного увеличения массы, чтобы рациональные работники и поймут это и подняли договорную заработную политику фирмы на ожидаемое ими увеличение темпов инфляции в результате денежно-кредитной ФРС. Действительно, даже если ФРС не склонна увеличивать денежную массу, то работники и фирмы будут от нее этого.Следовательно, ФРС может почувствовать себя обязанной увеличить денежную массу производства. Это является сутью проблемы временной несогласованности денежно-кредитной политики. [c.736]

Теперь еще раз представим, что стимулирующая кредитно-денежная политика смещает кривую совокупного состояния вправо - от AD до AD2. Почему такое расширение совокупного спроса не увеличивает реальный объем производства в степени (как в кейнсианской модели на рис.16-56) или хотя бы незначительно (как в монетаристской модели на рис. 16-5а) Согласно ТРО, последующие в следующей программе, предприниматели и рабочие предвидят, что стимулирующая политика повлечет за собой рост цен, и учитывают ожидаемые результаты в своих результатах рыночных решений, представленных товарных цен, ставки номинальной заработной платы, номинальных процентных ставок и т.д. Рынки мгновенно приспосабливаются, поднимая уровень цен от Р до Рг. В результате этого может быть достигнуто увеличение уровня производства.Именно сочетание рациональных ожиданий и мгновенного приспособления рынка - обрекает политику на безрезультативность. Когда совокупный спрос расширяется от AD, до AD2, [c.357]

Возьмем, к примеру, новосибирский завод Сиблит-маш. Претензии здесь можно предъявить за счётчик календарных сроков поставки заготовок, материалов, инструмента, невыполнение мероприятий технического и социального развития.Кроме того, подрядному коллективу предоставлено право при заключении договора выставлять свои условия при соблюдении он гарантирует достижение плановых показателей. В случае их другой стороной заранее оговаривается сумма штрафных санкций при неисполнении. Они не могут быть утверждены хозрасчетной комиссией исходя из реальных возможностей. Убыток (штрафные санкции) рассчитывается на основании заявленного фактического (или ожидаемого) недовыполнения продукции по причине претензии в претензии с учетом договорного норматива основной заработной платы.[c.63]

«Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы, в процентах к предыдущему ценному году с учетом индекса потребительских»

Приложение № 5

УТВЕРЖДЕНА

Приказом Росстата

от 21.02.2013 № 70

МЕТОДИКА

расчет показатель

«Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы,

в процентах к предыдущему году

с с учетом индекса потребительских цен »

1.Настоящая методика исполнения во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерация от 27 декабря 2012 г. № 2550-р и соответствует для расчета показателя, включенного в перечень показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности.

2. Реальная среднемесячная заработная плата оценивает покупательную способность заработной платы в отчетном году в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с предыдущим годом.

3. Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы в процентах к предыдущему году (TPR,) рассчитывается по следующей формуле:

TPRi знак равно TRi - 100%,

где TRi - индекс реальной начисленной заработной платы в процентах к предыдущему году в i - том субъекте Российской Федерации.

Индекс реальной начисленной заработной платы (TRi) определяется по формуле:

где TWi - индекс номинальной начисленной заработной платы, как отношение среднемесячной номинальной заработной платы в отчетном году к среднемесячной номинальной заработной плате в году, предшествующем отчетному в i - том субъекте Российской Федерации, в процентах.

TPi - индекс потребительских цен (за тот же год, что и индекс номинальной начисленной заработной платы) в i - том субъекте Российской Федерации, в процентах.

4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по России (субъекту Российской Федерации) формируется на основании сведений, статистическими данными от крупных, средних средних и малых предприятий всех видов экономической деятельность и форм собственности. Рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников за год на среднесписочную численность работников и на 12 месяцев.

В фонд заработной платы включаются начисленные работникам сумма оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Индекс потребительских цен и тарифов на товары и услуги населению (ИПЦ) описывает изменение во времени общего уровня цен и тарифов на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления.Измеряет стоимость фиксированного набора товаров и услуг в ценах отчетного года к его стоимости в ценах предыдущего года.

Индекс потребительских цен разрабатывается на основе данных выборочного наблюдения за ценами и тарифами на потребительские товары и услуги. Регистрация цен выполняется 21-25 числа каждого месяца в организациих торговли и сферы услуг городов, отобранных для наблюдения за потребительскими ценами. В число этих городов входят центры субъектов Российской Федерации и, выборочно, районные центры, отобранные с учетом их представительности в отражении социально-экономического и географического положения регионов и степени насыщенности потребительского рынка товаровми и услуги.Расчет индекса потребительских цен осуществляется в соответствии с Методологическими положениями по наблюдению за потребительскими ценами на товары и услуги и расчету индексов потребительских цен, утвержденными постановлением Росстата от 30.12.2005 № 110, с изменениями от 28.08.2012 № 467.

Для исчисления темпа прироста реальный среднемесячной заработной платы используется индекс потребительских цен в субъекте Российской Федерации за период январь-декабрь отчетного года к соответствующему периоду предыдущему года.

Средняя зарплата в Украине в 2020 году

Средняя зарплата: основные сведения, суть термина

Средняя заработная плата - это средний показатель величины зарплаты за период на предприятии, в географическом или административном регионе, отрасли или стране.

Средняя заработная плата является показателем роста населения.

  • расчет выплат по листам временной нетрудоспособности
  • расчёт пенсионного обеспечения
  • расчете отпускных
  • других расчетах

Средняя заработная плата используется аналитиками при составлении прогнозов развития экономики в целом и отдельных ее областях.

Средняя заработная плата по годам дает представление о динамике платежеспособности населения, что в свою очередь учитывается при перспективном бизнес-планировании.

Средний показатель заработной платы в регионе или данной стране штатными работниками ориентир при сравнении зарплат.

Данные о средней з \ п регулярно публикуются на официальном сайте Госстата и хранятся в открытом доступе, так что все заинтересованные лица могут ознакомиться с этой информацией.

Реальная и номинальная зарплата

Наверняка всем известны понятия реальной и номинальной заработной платы. То, что перед нами в виде сухих цифр - это и есть номинальная заработная плата.

Под термином «реальная заработная плата» подразумевается ее «значительность и весомость» в условиях действующих цен и налогов.

Иными словами, - сколько товаров или услуг можно приобрести на эти деньги.

Официальная статистика говорит о том, что темпы роста номинальной зарплаты опережают темпы прироста реальной зарплаты.

В 2018-2019 годах реальная зарплата увеличилась медленнее номинальной, что означает снижение ее покупательной «стоимости».

Расчет средней зарплаты: какие начисления уход

Метод расчета указан в Инструкции по статистике заработной платы. Госкомитет статистики утвердил этот документ в 2004 году.

Формула расчета довольно проста и заключается в том, чтобы подсчитать всю сумму начислений и разделить на количество работников (или если речь идет об одном работнике, чтобы подсчитать количество отработанного времени работником).

  1. Cредняя заработная плата

4.1. Средними показателями номинальной заработной платы являются:

  • 4.1.1 Средняя заработная плата одного штатного работника списочного состава, для расчета которой требуется разделить сумму начисленного фонда оплаты труда штатных работников на среднесписочное количество этих работников за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год).
  • 4.1.2. Средняя заработная плата на одного работника в эквиваленте полной занятости, для расчета которой рассчитывается сумма начисленного фонда оплаты труда наемных работников (штатных и внештатных) на их среднее количество в эквиваленте полной занятости за соответствующий период.
  • 4.1.3. Средняя заработная плата на один оплаченный или отработанный час, которая определяет сумму начисленного фонда оплаты труда штатных работников на количество оплаченных или отработанных этих рабочих человеко-часов за соответствующий период. При оценке заработной платы за отработанный час из фонда оплаты труда исключаются начисления за неотработанное время.
  • 4.2. Для среднемесячной величины заработной платы за квартал (год) или любой другой период полученной платы за квартал (год) необходимо разделить на количество в периоде.
  • 4.3. Расчет средней заработной платы для выплаты по общеобязательному государственному социальному страхованию и других начислений, зависящих от размеров средней заработной платы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Согласно Инструкции, при расчете включаются:

  • основной з / п
  • Дополнительная з / п
  • поощрительные и компенсационные начисления

Если обычно насчет основной заработной платы не возникает вопросов, связанных с дополнительными выплатами, поощрительными и компенсационными выплатами проблемы, когда приходится принимать решение о том, что входит и что не входит в состав средней зарплаты.

Руководствуясь Инструкцией, предлагаем следующий перечень начислений, которые включаются в состав заработной платы при расчете средней:

  1. доплаты, надбавки, компенсации (в том числе за совмещение, за работу в ночное время или в условиях вредного производства)
  2. премии (в том числе за выслугу лет, что носят систематический характер)
  3. оплата работы в праздничные и выходные, сверхурочные выплаты
  4. отпускные

При расчете средней заработной платы не включаются:

  1. больничные
  2. выплат при рождении ребенка и уходу до 3-х лет
  3. сумма помощи по беременности и родам
  4. помощь на погребение
  5. оплата пребывания в санаториях, путевки

Калькулятор средней зарплаты

Для расчета среднего показателя заработной платы обычного доступа интернет-ресурсов разработали для публичного доступа сервисы моментального расчета.Эти онлайн-инструменты вносят данные по заработной плате и другим начислениям, которые включаются в расчет средней з \ п, и получают мгновенный результат.

Большинство специалистов, которые в своей профессиональной деятельности используют показатели средней зарплаты, предпочитают использовать статистические данные. На предприятиях расчетом средней заработной платы занимается бухгалтер, в котором есть современные компьютерные программы, позволяющие точно и быстро произвести расчет средней з \ п по каждому сотруднику за нужный период.

Поэтому калькулятор для расчета средней з \ п всего используются частные лица или предприниматели, у которых нет специального программного обеспечения.

Средняя зарплата для расчета пенсии

Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» расчет заработной платы при размера пенсии происходит по формуле:

Зп = Зс х (Ск: К), где:

  • Зс - средняя зарплата по Украине за три календарных года
  • Ск - сумма коэффициентов заработка за каждый месяц (Кз1 + Кз2 + Кз3 +...Кзn)
  • К - количество месяцев страхового стажа, за которые рассчитаны коэффициенты заработка

Средняя заработная плата по годам в Украине

Динамика размера средней заработной платы по годам наглядно демонстрирует изменение уровня жизни.

При этом следует учитывать инфляционные процессы. Абсолютный размер средней зарплаты можно расценивать как успехи при условии, если темпы роста средней з / п опережают темпы роста инфляции.В этом случае мы увидим рост жизненного уровня граждан.

Согласно статистике, в декабре 2018 года номинальная средняя зарплата штатного сотрудника украинского предприятия составляющая 10573 грн, то есть, в 2,8 раза больше, чем «минималка» в то время. В июне 2019 года данный показатель вырос до 10783 грн, в декабре 2019 года достиг уже 12264 грн, и это в 2,9 раз больше, чем размер "минималки" на тот момент, когда она составляла 4173 грн.

По годам (в грн)

  • 2010 год - 2250 грн.
  • 2011 год - 2648 грн.
  • 2012 год - 3041 грн.
  • 2013 год - 3282 грн.
  • 2014 год - 3480 грн.
  • 2015 год - 4195 грн.
  • 2016 год - 5183 грн.
  • 2017 год - 7392 грн.
  • декабрь 2018 года - 10573 грн
  • декабрь 2019 года - 12264 грн

В декабре 2018 года самый высокий показатель средней зарплаты был зафиксирован в Киеве - 16,5 тысяч грн.Если рассматривать ситуацию в отраслевом разрезе, в сфере вышеупомянутой деятельности в сфере ИТ - 15490 грн, в сфере "Финансовая и техническая деятельность" - более 18 тысяч грн.

В декабре 2019 года больше всего средняя номинальная заработная плата выросла в Николаевской, Ровенской, Хмельницкой и Киевской областях. В Киеве средний уровень оплаты труда достиг 18869 грн. Минимальный показатель зафиксирован в Черниговской области - 8851 грн. В большинстве показателей показатель колебался от 10 до 11 тысяч грн.

В отраслевом разрезе самых больших зарплат сотрудников предприятий сферы «Финансовая и страховая деятельность» (22198 грн), аеньшие - работники сферы здравоохранения (8505 грн) и общественного питания (7280 грн).

Отметим, что в декабре значительно превысили средние показатели в остальные месяцы 2019 года.

Средняя заработная плата у мужчин и женщин

Интересная статистика относительно размера средней зарплаты по гендерному признаку: практически во всех отраслевых зарплатах мужчин выше зарплат у женщин.

По данным Госстата, среднемесячная зарплата женщин в третьем квартале 2019 года составляла 9348,42 грн или 75,7% от средней зарплаты мужчин (12350 грн).

Стоит отметить, что женщины стали зарабатывать меньше по отношению к мужчинам. Так, в первом квартале 2019 года зарплата женщин была на уровне 8473 грн или 77,2% от зарплаты мужчин (10968 грн), во втором квартале - 9210 грн или 77,8% от зарплаты мужчин (11838 грн).

Средняя заработная плата по городам и регионам

Среднюю зарплату рассчитывают отдельно по регионам страны, по делению на городские жители, а также по возрастному принципу.

Если говорить о том, как отличилась средняя зарплата по регионам Украины в 2019 году, то пятерку лидеров по наивысшей зарплатам в декабре составили:

  • Киев - 18869 грн
  • Донецкая область - 13177 грн
  • Киевская область - 13259 грн
  • Николаевская область - 12833 грн
  • Запорожская область - 12249 грн.

Самая низкая зарплата:

  • Черниговская область - 8851
  • грн
  • Кировоградская область - 9450 грн
  • Черновецкая область - 9608 грн
  • Ивано-Франковская область - 9625 грн
  • Тернопольская область - 9651 грн

Средняя зарплата в других странах

Международная организация труда регулярно составляет и публикует рейтинги, в которых перечислены страны согласно величине средней зарплаты.Чем выше среднестатистический доход человека за один месяц, тем выше строчка в рейтинге. Ситуация изучается более чем в 70 странах мира, которые имеют сильную и стабильную или успешно развивающуюся экономику. Для понимания все переведены в американские доллары.
Источник: https://visasam.ru/emigration/vybor/srednya-zarplata-v-mire.html

Международная организация труда регулярно составляет и публикует рейтинги, которые размещены согласно величине средней зарплаты.Чем выше среднестатистический доход человека за один месяц, тем выше строчка в рейтинге. Ситуация изучается более чем в 70 странах мира, которые имеют сильную и стабильную или успешно развивающуюся экономику. Для понимания все переведены в американские доллары.
Источник: https://visasam.ru/emigration/vybor/srednya-zarplata-v-mire.html

Международная организация труда регулярно составляет и публикует рейтинги, которые размещены согласно величине средней зарплаты.Чем выше среднестатистический доход человека за один месяц, тем выше строчка в рейтинге. Ситуация изучается более чем в 70 странах мира, которые имеют сильную и стабильную или успешно развивающуюся экономику. Для понимания все переведены в американские доллары.
Источник: https://visasam.ru/emigration/vybor/srednya-zarplata-v-mire.html

Международная организация труда регулярно составляет и публикует рейтинги стран по величине средней зарплаты, изучая ситуацию более чем в 70 странах мира.Для удобства все суммы указано в долларовом эквиваленте.

ТОП-10 стран, где уровень зарплаты считается наиболее высоким. Данные за 2019 год:

  • Швейцария - 6244 долл \ мес
  • Дания - 6192 долл \ мес
  • Люксембург - 5854 долл \ мес
  • Норвегия - 5450 долл \ мес
  • Исландия - 5436 долл \ мес
  • Германия - 4392 долл \ мес
  • Япония - 3998 долл \ мес
  • Бельгия - 3930 долл \ мес
  • США - 3921 долл \ мес
  • Финляндия - 3908 долл \ мес

Важно учитывать уровень жизни и систему налогообложения в каждой стране, чтобы оценить реальную картину.

В июле 2019 года средняя зарплата украинцев в пересчете на иностранную валюту достигла отметки 427 долларов в месяц (10783 грн).

За историю независимости Украины такое произошло в третий раз. Впервые средняя зарплата в 400 долларов у украинцев была в 2008 году - 1930 грн в курсе 4,85 грн \ долл, а второй раз в 2013 году - 3430 грн в курсе 8 грн за доллар.

Как в Украине изменится средняя зарплата в 2020 году

Как известно, с 1 января 2020 года минимальная заработная плата составляет 4723 грн.Это повышение влияет на размер средней зарплаты в текущем году, поскольку напрямую влияет на тарификацию системы бюджетной сферы.

Второй фактор, который также оказывает влияние - инфляционные процессы, которые будут наблюдаться в течение года. По последним данным НБУ, инфляция в декабре замедлилась - показатель упал до 4,1%.

Взаимосвязь номинальной и реальной заработных плат с инфляцией Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 332.1 + 331.48

Д. Э. Беспалов Марийский государственный университет, г. Йошкар-Ола

Взаимосвязь номинальной и реальной

заработных плат с инфляцией

В статье была рассмотрена взаимосвязь номинальной и реальной заработной платой с индексом потребительских цен, представляющим инфляцию. Для раскрытия связи между факторами автор строил модели и интерпретировал их.В работе показано влияние инфляционных процессов на динамику заработной платы, описываемое оно велико, и зависимость имеет.

Ключевые слова: инфляция, номинальная (реальная) заработная плата, индекс потребительских цен, регрессионные модели.

Заработная плата выступает одной из основных экономических характеристик, подверженных воздействию инфляции. Определим, усилие заработная плата с динамикой инфляционных процессов.Для уровня связи были взяты данные по индексу потребительских цен (ИПЦ), который отражает размер инфляции в процентном использовании, а также данные по средней номинальной заработной годы плате в России за 2000-2014 гг. [3].

Данные брались по годам в связи с тем, что динамика заработной платы по месяцам имеет периодические высокие скачки в декабре каждого месяца каждого года. Наблюдения, взятые в целом за определенный год, имеют сглаженное среднее значение за все месяцы и могут быть взяты для анализа.

Был проведен регрессионный анализ ИПЦ на уровне средней номинальной заработной платы по стране, в процентном процентном использовании за каждый год в сравнении с предыдущим, где ИПЦ взят как результативный признак (У), а номинальная заработная плата - как факторный (X).

Наглядно динамика фактора представлена ​​на рисунке 1.

- ♦ -Номинальная з / п,% за год - ь— ИПЦ,% за год

Рис.1. Динамика ИПЦ и заработной платы по значениям в сравнении уровня с прошлым в% использовании

Так как эти величины очевидно связаны прямой зависимостью, строилась парная линейная регрессионная модель вида:

У = а + Ь ■ X. (1)

В итоге полученная модель парной регрессии имеет вид:

У = -172,33 + 2,65 • X.-критерию Фишера и / -критерию Стьюдента [2].

Из рисунка 1 видно, что номинальная заработная плата, хотя и имеет похожую динамику, на много превосходит уровень инфляции, за исключением 2009 и 2014 годов.

Добавив такой фактор, как реальная заработная плата, рассмотрим его взаимодействие с ИПЦ.

Анализируя динамику данных процессов, получили, что значения номинальной и реальной заработной плат значительно различаются.Таким образом, на рисунке 2 наглядно видно, что реальный уровень дохода в России возрастал в течение всего периода наблюдения. Исключение составили лишь 2 периода. Первый - в 2009 году, в котором реальная заработная плата упала на 3,4%. Это связано с последствиями экономического кризиса 2008 года и падением ВВП страны [1]. Во втором случае - в 2014 году, когда из-за множества негативных воздействий на экономику в конце инфляция значительно выросла и превысила рост номинальной платы на 1,9%.

Д. Э. Беспалов

47

125

115

■ - ■

л

».-Г -«. ';;.

• • ш * • • X • • A • • ж

- ■ - Номинальная з / п,% за год

--с— ИПЦ,% за год

• •• А-- Реальная з / п,% за год

Рис.2. Динамика ИПЦ, номинальной и реальной

заработных плат по значениям в сравнении текущего уровня с прошлым в% использовании

Естественно, номинальная заработная плата и реальная заработная плата связаны друг с другом, так как одна выходит из другого. Но при этом во второй уже учтено влияние инфляции. Для текущей зависимости, как и в первом случае строилась регрессионная модель.В данном случае за Y бралась так же заработная плата, только реальная, она выражена в проценте за год, в сравнении с предыдущим периодом.

Так как в реальной заработной плате уже учтено прямое влияние инфляции, то простая регрессионная модель не подходит для взаимосвязи факторов и будет некорректной. В данном случае имеется обратная зависимость между рассматриваемыми признаками, поэтому используется гиперболическая регрессионная модель [5].

Таким образом, она будет следующим образом:

Y = а + Ь • -. (3)

Х

Данная модель нового вид:

Y = 424,09 - 33473 • -. (4)

Х

Гиперболическая модель обладает хорошим коэффициентом корреляции, равным R = 0,89, а также неплохим коэффициентом детерминации R2 = 0,80.-критерию Фишера и ¿-критерию Стьюдента.

В итоге было получено, что прирост номинальной заработной платы напрямую зависит от уровня

.

инфляции в стране, так как описывается простой линейной функции. Причем эта зависимость и составляет практически 90%. Значит, при увеличении или уменьшении уровня инфляции в стране, номинальная заработная плата будет соответственно возрастать или падать на 2,65% за каждый 1% ИПЦ [1].

В гиперболической зависимости не удастся сказать, на сколько процентов возрастет или упадет реальная заработная плата при изменении ИПЦ на 1%. Однако, интересна одна тенденция. Проще всего ее показать на примере. Предположим, что ИПЦ был равен 110%, и вырос на 1%. Рассчитав по формуле № 4 значение реальной заработной платы для величин индекса и вычтя один из другого, получили 2,74%. Произведя те же расчеты при высоком уровне инфляции 130-131%, была получена разница 1,97%.

Таким образом, можно сказать, что при невысоком уровне инфляции скорость прироста реальной заработной платы больше, чем при высоком уровне ИПЦ. Это подтверждает то, что чем больше инфляция, тем меньше уровень реальной заработной платы.

1. Добрынин А. И. Экономическая теория / под ред .: А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича. 3-е изд. СПб .: СПбГУЭФ, 2008. 544 с.

2.Елисеева И. И. Эконометрика / под ред. И. И. Елисеевой. М .: Финансы и статистика, 2003. 344 с.

3. Калинин А., Порошин А. Соотношение заработных плат и стоимости товаров и услуг в регионах России // Общество и экономика. 2012. № 9. С. 96-105.

4. Монусова Г. Заработная плата: реакция на кризис // Мировая экономика и международные отношения. 2012. № 5. С. 51-64.

5.Царегородцев, Е. И., Беспалов Д. Э. Воздействие инфляции на динамику заработной платы работников // Вестник Марийского государственного университета. 2014. № 1. С. 95-96.

1. Добрынин А. И. Экономическая теория / под ред. А. И. До-брынина, Л. С. Тарасевича. 3-е изд. СПб .: СПбГУЭФ, 2008. 544 с.

2. Елисеева И. И. Эконометрика / под ред. Елисеевой И. И.. М .: Финансы и статистика, 2003.344 с.

3. Калинин А., Порошин А. Соотношение заработных плат и стоимости товаров и услуг в регионах России // Общество и экономика. 2012. № 9. С. 96-105.

4. Монусова Г. Заработная плата: реакция на кризис // Мировая экономика и международные отношения. 2012. № 5. С. 51-64.

5. Царегородцев Э. И., Беспалов Д.Э. Воздействие инфляции на динамику заработной плиты работников // Вестник Марыского государственного университета. 2014. № 1. С. 95-96.

45

35

05

95

Марийский государственный университет им. Д. Э. Беспалова, г. Йошкар-Ола

Связь номинальной и реальной заработной платы с инфляцией

В статье исследуется взаимосвязь номинальной и реальной заработной платы с ИПЦ, который представляет собой инфляцию.Для выявления связи между факторами автор строит модели и интерпретирует их. В документе показано влияние инфляции на динамику заработной платы, описано, насколько она велика и какова взаимосвязь.

Ключевые слова: инфляция, номинальная (реальная) заработная плата, индекс потребительских цен, регрессионные модели.

55) Что такое номинальная и реальная заработная плата?

Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.

Реальная зарплата выражается в том количестве товаров и услуги, которые могут быть куплены на номинальная зарплату.

Реальная зарплата - это покупательная способность зарплаты. Сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной зарплаты и в обратную - от уровня цен (Р) на потребительские товары и услуги (схема 11.6).

56) Сущность дисконтирования.

Сопоставлять денежные суммы, получаемые в разное время, позволяет экономистами метод дисконтирования. Дисконтирование делает возможным сравнение денежных потоков, получаемых в разное время, путем приведения (пересчета) их к одному временному периоду.

Одна и та же сумма денежных средств будет иметь большую ценность в данный момент времени по сравнению с будущим. Следовательно, для обеспечения сопоставимости текущих и будущих доходов нужно скорректировать будущие поступления в сторону уменьшения.Процедура дисконтирования как раз и состоит в уменьшении будущего дохода. Чтобы научиться определять количественные масштабы этого уменьшения, необходимо рассмотреть механизм образования будущего дохода.

В общем виде формула расчета будущего доход будет:

TRn = PDV * (1 + i) n ; где ТРн-совокупный доход н-ого дохода; PDV-текущая стоимость; n-число лет; i-процентная ставка.

60) Применение теории дисконтирования к производственным проектам, управление собственностью, финансовым инвестициям

Сопоставлять денежные суммы, получаемые в разное время, позволяет метод дисконтирования.Дисконтирование делает возможным сравнение денежных потоков, получаемых в разное время, путем приведения их к одному временному периоду. Для обеспечения сопоставимости текущих и будущих доходов нужно скорректировать будущие поступления. В общем виде формула расчета будущего дохода будет: т.р. н = PDV * (1 + i) n , где TR n - совокупный доход н – го года, PDV - текущая стоимость, н - число лет, я - процентная ставка.

Текущая дисконтированная стоимость (формула)

PDV n = TR n / (1 + i) n , где TR n - совокупный доход н-ого года; я - процентная ставка; n - число лет.

Эта формула позволяет определить текущую стоимость будущего дохода на рынке основной капитал.

Чистая дисконтированная стоимость инвестиционного проекта NPV (формула)

NDV = PDV проекта - Я, где PDV n - текущая дисконтированная стоимость и я - инвестиции.

Эта формула позволяет определить реальную выгоду от осуществляемого проекта.

Текущая дисконтированная стоимость фиксированного доход в бесконечном периоде (формула)

PVD бесконечного проекта = TR const / i, где TR const - фиксированный доход, i - процентная ставка.

Эта формула позволяет определить PVD для проектов, когда доход постоянен по величине и выплачивается неограниченное число лет.

Во всех ли случаях можно использовать принцип дисконтирования для оценки весьма отдаленных по времени будущих доходов?

Дисконтирование делает возможное сравнение денежных потоков, получаемых в разное время, путем приведения их к одному временному периоду. Дисконтирование для оценки весьма отдаленных по времени будущих доходов в чистом виде применяемого лишь для некоторых видов ценных бумаг - привилегированных акций и бессрочных облигаций.В принципе на практике формула текущая дисконтированная стоимость фиксированного дохода в бесконечном периоде ПВД бесконечного проекта = TR const / I применяется ко всем неограниченно неограниченно долго получаемых доходов, если они колеблются не слишком сильно, точнее, если отсутствует закономерное, систематическое изменение дохода с течением времени.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ