Реальная заработная плата формула: Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета
Как рассчитать реальную заработную плату?
li:before,.btn,.comment-respond .form-submit input,.mob-hamburger span,.page-links__item{background-color:#5a80b1}.spoiler-box,.entry-content ol li:before,.mob-hamburger,.inp:focus,.search-form__text:focus,.entry-content blockquote{border-color:#5a80b1}.entry-content blockquote:before,.spoiler-box__title:after,.sidebar-navigation .menu-item-has-children:after{color:#5a80b1}a,.spanlink,.comment-reply-link,.pseudo-link,.root-pseudo-link{color:#428bca}a:hover,a:focus,a:active,.spanlink:hover,.comment-reply-link:hover,.pseudo-link:hover{color:#e66212}body{color:#333}.site-title,.site-title a{color:#5a80b1}.site-description,.site-description a{color:#666}.main-navigation,.footer-navigation,.main-navigation ul li .sub-menu,.footer-navigation ul li .sub-menu{background-color:#5a80b1}.main-navigation ul li a,.main-navigation ul li .removed-link,.footer-navigation ul li a,.footer-navigation ul li .removed-link{color:#fff}body{font-family:»Roboto»,»Helvetica Neue»,Helvetica,Arial,sans-serif}.site-title,.site-title a{font-family:»Roboto»,»Helvetica Neue»,Helvetica,Arial,sans-serif}.site-description{font-family:»Roboto»,»Helvetica Neue»,Helvetica,Arial,sans-serif}.entry-content h2,.entry-content h3,.entry-content h4,.entry-content h5,.entry-content h5,.entry-content h6,.entry-image__title h2,.entry-title,.entry-title a{font-family:»Roboto»,»Helvetica Neue»,Helvetica,Arial,sans-serif}.main-navigation ul li a,.main-navigation ul li .removed-link,.footer-navigation ul li a,.footer-navigation ul li .removed-link{font-family:»Roboto»,»Helvetica Neue»,Helvetica,Arial,sans-serif}@media (min-width:576px){body{font-size:16px}}@media (min-width:576px){.site-title,.site-title a{font-size:28px}}@media (min-width:576px){.site-description{font-size:16px}}@media (min-width:576px){.main-navigation ul li a,.main-navigation ul li .removed-link,.footer-navigation ul li a,.footer-navigation ul li .removed-link{font-size:16px}}@media (min-width:576px){body{line-height:1.5}}@media (min-width:576px){.site-title,.site-title a{line-height:1.1}}@media (min-width:576px){.main-navigation ul li a,.main-navigation ul li .removed-link,.footer-navigation ul li a,.footer-navigation ul li .removed-link{line-height:1.5}}.scrolltop{background-color:#ccc}.scrolltop:after{color:#fff}.scrolltop{width:50px}.scrolltop{height:50px}.scrolltop:after{content:»\f102″}@media (max-width:767px){.scrolltop{display:none!important}}]]>Номинальная заработная плата | Современный предприниматель
Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.
Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса
Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:
Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.
Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:
ИНЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%
Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.
Год | Среднее значение ЗП | ИНЗП к предыдущему году | ИНЗП к 2014 году |
2014 | 35 000 | — | — |
2015 | 45 000 | 45 000/35 000*100% = 128,57% | 45 000/35 000*100% = 128,57% |
2016 | 40 000 | 40 000/45 000 = 88,89% | 40 000/35 000 = 114,29% |
Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.
Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.
Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?
Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.
Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:
- ИНЗП;
- ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.
Формула для расчета будет такой:
ИРЗП = ИНЗП/ИПЦ х 100%
Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:
ИРЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.
Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.
Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.
Зависимость между номинальной и реальной зарплатой
В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях. Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда. Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:
- Прямая. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
- Обратная. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.
Заработная плата в статистической отчетности
Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.
Реальная заработная плата — что это и как рассчитывается?
К чему приводит увеличение реальной заработной платы
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на получаемые им в качестве заработка денежные средства после вычета всех налоговых платежей.
Оплата труда работающего гражданина производится посредством выдачи ему номинальной заработной платы, выступающей в качестве денежного эквивалента усилий, приложенных им для достижения определенного результата. Номинальная зарплата не привязана к текущему уровню цен и не увеличивается пропорционально их росту. Размер же реальной заработной платы это учитывает и варьируется в зависимости от колебания стоимости товаров на рынке.
В том случае, если сумма денежных средств, получаемых работником, не изменяется, а уровень инфляции растет, реальная заработная плата будет уменьшаться, притом что номинальный доход трудящегося не изменится. Более того, реальная заработная плата может уменьшиться и в том случае, если номинальная зарплата вырастет — такое развитие событий возможно, если темпы роста инфляции превысят темпы увеличения размера заработка.
Рост размера реальной заработной платы — это главный признак улучшения уровня жизни граждан, их благосостояния и покупательной способности.
Чему равна реальная заработная плата и как определяется ее размер
Для того чтобы понять, как рассчитать реальную заработную плату, необходимо располагать информацией о размере номинального заработка, а также значении индекса потребительских цен, установленного Федеральной службой государственной статистики для того периода, по которому производится расчет.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Необходимо рассчитать размер реальной заработной платы — это можно сделать с использованием следующей формулы:
Зр = Зн / ИПЦ,
где:
Зр — размер реальной зарплаты;
Подпишитесь на рассылку
Зн — размер номинальной зарплаты;
ИПЦ — индекс потребительских цен, значение которого определяется Федеральной службой государственной статистики в соответствии методикой, установленной приказом Росстата 30.12.2014 № 734.
На государственном уровне размер реальной заработной платы определяется с целью выявления кризисных явлений в экономике, оказывающих негативное влияние на граждан страны, и последующего поиска решений для выхода из сложившейся ситуации. На уровне отдельно взятого предприятия подобный анализ может проводиться для оценки уровня оплаты труда работников и возможного изыскания резервов для его увеличения.
***
Итак, размер реальной заработной платы — это показатель, который отражает покупательную способность гражданина, т. е. объем товаров и услуг, которые он может приобрести на получаемую им номинальную заработную плату.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».
Формула заработной платы и примеры применения
Сущность заработной платы
Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.
Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.
Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.
Порядок и формулы расчета заработной платы
На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:
- Формула заработной платы по окладу,
- Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.
Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:
ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У
Здесь ЗП – заработная плата по окладу,
О – оклад работника,
Дк – количество календарных дней по производственному календарю,
Дф – количество фактически отработанных дней,
П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),
Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,
У – различные удержания (алименты, штрафы)
Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.
Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:
ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У
Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:
С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),
n1, n2 и т.д. — число единиц произведенных рабочим,
ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).
Расчет и выплата заработной платы
Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.
Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:
- Система оплаты труда,
- Составляющие элементы заработной платы,
- Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
- Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.
Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:
- Коллективный договор,
- Положение об оплате труда,
- Положение о премировании и др.
Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.
Составляющие формулы заработной платы
Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:
- Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
- Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др.),
- Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).
Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:
- За отработанное время или стаж работы,
- Уровень напряженности труда,
- Нормированность рабочего дня,
- За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.
Примеры решения задач
где используется и как рассчитывается?
Понятие номинальной заработной платы в трудовом законодательстве не используется. Но это широко употребляемый в теоретической сфере экономический термин. Также это понятие часто встречается в издаваемых статистических отчетах.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Понятие номинальной заработной платы
Номинальная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника без учета налогов и сборов, начисленных страховых взносов и расходов на одежду и питание. Согласно другому определению, это совокупность всех начислений в пользу работника за определенный временной промежуток или за объем выполненной работы. Это та сумма, которая прописана в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, то есть до вычета из нее НДФЛ.
В состав номинальной зарплаты входят:
- Оклад или .
- Премиальные.
- Стимулирующие надбавки и выплаты.
- Доплата за сложные условия труда, которые отклоняются от нормальных (за ночные смены, работу сверхурочно или по праздникам).
- Разовые доплаты за выполненную работу.
Средняя номинальная зарплата определяется за определенный отработанный сотрудниками период: квартал, полугодие или год. Обычно термин «средняя номинальная зарплата» используется только на государственном уровне в официальных документах, в обычных организациях он не используется.
Номинальная зарплата обычно выражается в национальной валюте. Но в рамках международных исследований она может приводиться к единой валюте, что сделает разницу между доходами более наглядной.
Отличие номинальной и реальной заработных плат
Реальная заработная плата – это та сумма, которую сотрудник ежегодно получает на руки. Ее понятие также не нашло законодательного закрепления, и в некоторых подходах реальная зарплата рассчитывается с учетом покупательской способности.
Различие между указанными видами зарплаты можно рассмотреть на примере. Номинальная зарплата работника составила 30 000 р., из которых он тратит на услуги ЖКХ и другие обязательные – 10%, на питание – 50%, остальное остается на покупку одежды и прочих товаров.
Через полгода номинальная зарплата осталась прежней – 30000 р. Но из-за инфляции и роста тарифов структура расходов изменилась: 25% уходит на обязательные платежи, 70% – на питание и только 5% остается на оплату различных товаров и услуг. В результате за ту же зарплату лицо приобретает гораздо меньше товаров и услуг.
Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная – сократилась. Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ.
Где используется номинальная заработная плата как показатель
Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.
На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:
- Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных определяется на основании номинальной зарплаты.
- Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
- Величина оплаты по больничному листу.
- Величина выходного пособия.
Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.
При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:
- В ст. 139 Трудового кодекса.
- В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года.
- В Приказе Росстата №188 от 2016 года (для статистических целей).
Предоставление сведений о средней величине заработной платы может потребоваться для целей статистики (по запросу Росстата) или запрашивается ФНС в целях отбора кандидатов для выездной проверки. Если средний заработок на предприятии достаточно низкий относительно других представителей данной отрасли, то она с большей вероятностью станет объектом выездной проверки.
Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.
Формула номинальной заработной платы
Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию будет иметь такой вид:
фонд оплаты труда в компании / среднесписочная численность / 12 месяцев.
Средняя номинальная начисленная зарплата рассчитывается по следующей формуле:
общая сумма выплаченных доходов работникам за период / количество сотрудников * число месяцев в рассматриваемом периоде.
В фонд оплаты труда включаются все премии и надбавки, поощрения, а также начисленные суммы для компенсации проезда, питания и проживания.Приведем пример расчета. Сотруднику начислено за январь 35000 р. до вычета НДФЛ, за февраль – 28000 р., за март – 31000 р. Средняя номинальная зарплата составит (35000+28000+31000) / 3 = 31333,33 р.
Таким образом, под номинальной заработной платой понимается вся сумма доходов, начисленных сотруднику за определенный период с учетом налогов. Фактически эту сумму работник не получает на руки, ведь работодатель выступает в качестве налогового агента и обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с нее.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.8 (800) 350-31-84
Загрузка… Номинальная заработная плата — что это такое и реальная заработная плата работников
Номинальная заработная плата – это вознаграждение, выплачивающееся сотрудникам, за выполнение определённых видов труда. Сумма средств, которую он зарабатывает за один день, неделю, месяц и она составляет его номинальный доход за проделанную им работу. Данные средства он может израсходовать на всё, что он пожелает (продовольствие, одёжку, мебель, проезд, всевозможные услуги и прочее).
При неизменности цен на продовольственные товары, приобретаемые трудящимися, рост номинал. заработной платы считался бы положительным фактором для рабочего, но т. к. во всём мире цены на виды всевозможных товаров и услуг постоянно меняются, следует различать два вида заработных плат – номинальная и реальная зарплаты.
Рост номинальной заработной платы
С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.
Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услуги, а следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции. Такое явление называется «Универсальный двигатель экономики». Очень часто рост номинальной заработной платы наблюдается, вследствие заключения договоров между крупными профсоюзами и предпринимателями.
Порой увеличение номинальной заработной платы, может быть связано, с сокращением рабочих мест, а также улучшением качества выпускаемой продукции предприятием и другими факторами.
Рост реальной заработной платы возможен как за счёт роста ном. зарплаты, так и из-за снижения государственных розничных цен.
Во время снижения номинальной заработной платы происходит рост безработицы, снижение спроса на рабочую силу, а соответственно и прирост низкооплачиваемых специальностей.
Зависимость между реальной и номинальной заработной платой
Номинальная заработная плата стимулирует трудящегося размерами зарплаты, условиями и порядками выплаты денег. Как бы вызывая у него стремление и желание к работе. Этим самым воздействуя на квалификацию рабочего и соответственно на увеличение его реальной заработной оплаты за труд. Реальная зарплата рассчитывается и основывается на размере номинальной зарплаты и поэтому эти два вида заработной платы зависимы между собой.
Реальная заработная плата
Реальная заработная оплата труда это денежные средства, выплачиваемые сотруднику за выполняемую им работу с учётом вычета всех затрат на его содержание на рабочем месте (налоги, питание, спец. одежда, транспорт, страховка и др.). Реальная зарплата, выплачиваемая сотруднику, может быть потрачены им на любые цели (оплата услуг ЖКХ, продовольствие, развлечения, приобретения техники и прочие товары).
Чем отличается реальная заработная плата от номинальной
Номинальная заработная плата это плата за трудовую деятельность сотрудника, начисляемое его руководителем без учёта вычета всех налогов, страховых издержек, расходов на рабочую одежду и питания. А реальная заработная плата — это сумма выраженная в денежном эквиваленте, выплачиваемая сотруднику на руки, с учётом всех налоговых сборов и расходов на его содержание.
Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами. Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня. Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.
Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.
Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд зарплаты и среднемесячную зарплату.
Формула номинальной и заработной платы
Разница стоимости жизни вычисляется индексом цены на товары потребления и всевозможных услуг. Данное соотношение между номинальной, реальной зарплатой и индексу цены определяется по данной формуле:Индекс ном. зарплаты = индексу реал. зарплаты * 100 / индекс цен товаров потребления и услуг.
Приведём пример: Ном. зарплата за определённый отрезок времени возросла на 4,5%, а реал. зарплата понизилась на 2,1%, отсюда следует, что индекс цен равен:(100+4,5)*100/(100-2,1)=104,5*100/97,9=106,7;
Получается, что индекс стоимости жизни = 106,7 соответственно он увеличился на 6,7%.
Прожиточный минимум
Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.
К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.
Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.
Индекс номинальной заработной платы
Вычисляется исходя из нижеприведенных факторов:
- Расходы на содержание работника (питание, обеспечение его всеми необходимыми расходными материалами для качественной работы).
- Выплаты за проделанную работу.
- Налогообложение, затрачиваемое на работника.
- Гонорары и премии.
- Издержки за страхование.
- Суммы средств, израсходованные на профессиональную подготовку, соц. услуги, проездные карты, спецодежду и многое другое.
К расходам руководителей на своих сотрудников входят зарплата и все доп. затраты, связанные с использованием этого наёмного труда.
Что получает работник
Сотрудник, работающий на том или ином предприятии, получает доход за проделанную им работу, установленную его руководителем. Будь то сдельная, почасовая или помесячная заработная плата. Вычисляется она непосредственно по размерам номинальной и реальной заработной платы, квалификации специалиста, его опыта работы в выбранном направлении, качеством и объёмом выполняемой им работы и многих других факторов.
Человек, получивший заработную плату, имеет право распоряжаться заработанными средствами по своему усмотрению. Что повышает его желание продолжать работать на выбранном им предприятии или организации, чтобы улучшить своё финансовое благосостояние.
Статья была полезна?
0,00 (оценок: 0)
номинальная и реальная заработная плата в чем различия
Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата
Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.
Виды заработной платы
Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную. Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии. Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.
Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:
- Окладной. По такой системе работник получает за свою работу зарплату в сумме оклада, зафиксированного в штатном расписании.
- Повременной. Основа для расчета – отработанное сотрудником время, которое оплачивается по установленным тарифам.
- Сдельной. Здесь базой является либо индивидуальный вклад работника в общую выработку (произведенный ими объем продукции) либо его доля в общей выработке бригады.
- Сдельно-повременной. В этом случае кроме выполненного норматива работник может получить стимулирующие выплаты за перевыполнение поставленного плана.
- Аккордной. В рамках данной системы сотрудник получает вознаграждение на основании отработанных по графику смен. Зарплату выдают как по завершении одного из этапов производственного процесса, так и по окончании работ.
- Планово-повременной. Эта система расчета предусматривает вознаграждение за то, что работник произвел определенную норму продукции и уложился в отведенное на это время.
- Смешанной. В подобной системе могут применяться все вышеперечисленные методы в различных комбинациях.
Реальная заработная плата
Реальная заработная плата
Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.
Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами. Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания. Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.
Разница и взаимосвязь
Сходство
И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы. И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам. Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.
Отличие
Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.
Связь
Простая кривая Филлипса
Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел. Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников. При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.
Место в экономике
Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.
Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.
Показатель инфляции
Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.
В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.
Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.
Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.
Факторы влияния
Факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы
Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:
- Личный вклад работника в производство. Это его стаж, квалификация, имеющиеся навыки, качество произведенной работы, а также выполненный объем.
- Различные поощрения за качественно проделанную работу. Это доплаты за сверхурочную работу, рост производительности труда и качества товаров.
- Сложность условий работы. Это вредность производства, тяжелые условия труда и интенсивный график работы.
- Способы расчета оплаты труда – по окладу, определенному тарифу, за единицу рабочего времени или произведенного товара.
- Количество отработанного времени или норма выработки.
- Минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне.
Вредные условия труда
Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы
Рассмотрим данные факторы:
- налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть;
- изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
- рост тарифов на оплату услуг ЖКХ – эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств;
- спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
- индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
- дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам;
- задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил;
- выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой – то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен – с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти.
Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.
Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Номинальная и реальная заработная плата
Когда в США в 1938 году впервые была введена федеральная минимальная заработная плата, она была установлена на уровне 0,25 доллара в час. С тех пор Конгресс несколько раз повышал минимальную заработную плату. На рисунке 10.2 «Номинальная федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах» показана минимальная заработная плата с 1938 года. Вы можете видеть, что заработная плата увеличивается ступенчато всякий раз, когда Конгресс принимает решение об увеличении заработной платы.
Неоднократные повышения минимальной заработной платы в первую очередь связаны не с возросшей щедростью Конгресса США.Как вы, вероятно, знаете, цены и заработная плата также имели тенденцию к увеличению с течением времени — процесс, который мы называем инфляцией. Ситуация, когда в среднем цены на товары и услуги растут. Уровень цен в 2007 году был в среднем в 14,8 раза выше. чем в 1938 году, поэтому 0,25 доллара в час эквивалентны в современных условиях 3,70 доллара (0,25 × 14,8 = 3,70 доллара). По большей части повышение минимальной заработной платы было направлено просто на то, чтобы не отставать от инфляции. Тем не менее, текущая минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара США, поэтому федеральная минимальная заработная плата с момента ее создания росла быстрее, чем уровень инфляции.
Мы называем заработную плату в долларах номинальной заработной платой . Это не самый полезный показатель суммы, которую получают рабочие. Инфляция означает, что данная номинальная заработная плата со временем становится все меньше и меньше в зависимости от товаров и услуг, которые она покупает. Например, с 1938 по 1957 год общий уровень цен в Соединенных Штатах увеличился вдвое. Если бы минимальная заработная плата не изменилась, минимальная заработная плата в размере 0,25 доллара в час стоила бы в 1957 году лишь вдвое меньше, чем когда она была установлена.
От номинальной заработной платы к реальной
Номинальная заработная плата — это заработная плата, измеряемая в деньгах (в долларах США). Реальная заработная плата Номинальная заработная плата (заработная плата в долларах), деленная на уровень цен. номинальная заработная плата в экономике, скорректированная с учетом изменений покупательной способности. Он определяется как номинальная заработная плата, разделенная на общий уровень цен:
. реальная заработная плата = номинальный уровень заработной платы.Рабочих заботит реальная заработная плата, а не номинальная заработная плата, потому что реальная заработная плата представляет собой компромисс между свободным временем и товарами и услугами.Фирмы заботятся о реальной заработной плате, а не о номинальной заработной плате, потому что она измеряет истинную стоимость найма рабочей силы. На рисунке 10.3 «Реальная минимальная заработная плата в США» показана реальная минимальная заработная плата — то есть минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию. Реальная минимальная заработная плата определена как
. реальная минимальная заработная плата = номинальный уровень минимальной заработной платы.Инструментарий: Раздел 17.8 «Коррекция инфляции»
Преобразование номинальной заработной платы в реальную является примером более общей идеи поправки на инфляцию.Если у вас есть данные, выраженные в номинальном выражении (например, в долларах), и вы хотите скрыть их в реальном выражении, вам следует выполнить следующие четыре шага:
- Выберите свой дефлятор. В большинстве случаев индекс потребительских цен (ИПЦ) является лучшим дефлятором. Вы можете найти данные об ИПЦ (для США) на веб-сайте Бюро статистики труда (http://www.bls.gov).
- Выберите базовый год. Найдите значение индекса в этом базовом году.
- Для всех лет (включая базовый год) разделите значение индекса в этом году на значение в базовом году.Обратите внимание, что значение для базового года — 1.
- Для каждого года разделите значение в номинальном ряду данных на число, вычисленное на шаге 3. Это даст вам значение в «долларах базового года».
Рисунок 10.3 Реальная минимальная заработная плата в США
Минимальная заработная плата в реальном выражении была самой высокой в 1960-х годах, а текущая минимальная заработная плата все еще значительно ниже этого уровня.
Источник : Министерство труда США и Бюро статистики труда.Оценки на 2008 и 2009 годы основаны на годовой инфляции 2,5 процента (что эквивалентно среднему значению за предыдущие два года).
Реальная минимальная заработная плата скачкообразно возрастает всякий раз, когда увеличивается номинальная заработная плата, но со временем снижается, поскольку ее подрывает инфляция. Уменьшение минимальной заработной платы инфляцией было признано президентом Клинтоном в обращении, которое мы цитируем во введении. В этом запросе к Конгрессу он также сказал:
Первый шаг предложения просто восстанавливает минимальную заработную плату до ее реального значения после изменения, введенного в 1989 году.
Если Конгресс не примет меры сейчас, минимальная заработная плата упадет до самого низкого реального уровня за 40 лет. Это опозорило бы одно из великих обещаний американской жизни — каждый, кто много работает, может зарабатывать прожиточный минимум. Более 11 миллионов рабочих получат выгоду от этого предложения, а работник, работающий полный рабочий день и круглый год с минимальной заработной платой, получит надбавку на 1800 долларов, что эквивалентно 7 месяцам покупки продуктов для средней семьи.
Когда президент Клинтон говорил о «7 месяцах покупки продуктов», он переводил повышение минимальной заработной платы в реальное выражение, точно так же, как наша методика преобразования в инфляцию.Однако вместо того, чтобы использовать набор товаров, который входит в ИПЦ, он использовал набор товаров, представляющих продукты для средней семьи.
Номинальная и реальная заработная плата на рынке труда
Проблема при анализе минимальной заработной платы заключается в том, что она устанавливается в номинальном выражении, но работники и фирмы заботятся о реальной минимальной заработной плате. Чтобы помочь нам понять разницу, мы начнем с конкретного численного примера рынка труда . Предположим, у нас есть следующие уравнения спроса и предложения на рабочую силу, где предложение и спрос на рабочую силу измеряются в часах:
предложение рабочей силы = 10 000 × реальная заработная платаи
спрос на рабочую силу = 72 000–8 000 × реальная заработная плата.Думайте об этом примере как о еженедельном спросе и предложении неквалифицированной рабочей силы в небольшом городе. Разумно думать об этом как о конкурентном рынке , на котором участники рынка обычно соглашаются о цене, равной или близкой к точке, где предложение равняется спросу. В структуре спроса и предложения пересечение кривых спроса и предложения говорит нам о равновесной цене на рынке и равновесном объеме торговли. На рынке труда место, где встречаются спрос и предложение, говорит нам о равновесной заработной плате и равновесном количестве отработанных часов.
Сначала мы ищем равновесие на этом рынке. В равновесии количество предоставленного труда равно количеству потребляемого труда, поэтому
10 000 × реальная заработная плата = 72 000–8 000 × реальная заработная плата.Добавьте (8000 × реальная заработная плата) в каждую сторону:
18000 × реальная заработная плата = 72000.Затем разделите обе стороны на 18000, чтобы получить
реальная заработная плата = 4.Если мы подставим это значение реальной заработной платы обратно в уравнение спроса или предложения, мы обнаружим, что равновесное количество отработанных часов составляет 40 000 часов.Например, у нас может быть 1000 рабочих, каждый из которых работает 40 часов в неделю. Равновесие показано на Рисунке 10.4 «Равновесие на рынке труда».
Рисунок 10.4 Равновесие на рынке труда
Рынок неквалифицированной рабочей силы находится в равновесии при почасовой оплате в 4 доллара и в общей сложности 40 000 часов. На этой диаграмме мы предполагаем, что уровень цен равен 1, поэтому реальная заработная плата равна номинальной заработной плате.
Предположим, что этот пример относится к базовому году.Из нашего обсуждения поправки на инфляцию мы знаем, что в базовом году мы устанавливаем уровень цен равным 1. Когда уровень цен равен 1, реальная заработная плата равна номинальной заработной плате. Таким образом, в первый год
предложение рабочей силы = 10,000 × номинальная заработная плата1 = 10,000 × номинальная заработная платаи
спрос на рабочую силу = 72,000-8,000 × номинальная заработная плата1 = 72,000-8,000 × номинальная заработная плата.В базовом году номинальная заработная плата составляет 4 доллара в час.
Теперь представьте, что у нас 10-процентная инфляция, а это означает, что цены на все товары и услуги в экономике увеличиваются на 10 процентов в течение года.Если в прошлом году семья платила за продукты 100 долларов в неделю, то в этом году она должна платить 110 долларов; если раньше домохозяйство платило 500 долларов в месяц за аренду, теперь оно должно платить 550 долларов; и так далее. В свою очередь, доллар стоит меньше, чем был раньше; вам нужно 1,10 доллара, чтобы купить то, что вы могли бы купить за 1 доллар в этом году. Уровень цен увеличился с 1 до 1,1.
Чтобы увидеть, что это означает на диаграмме рынка труда, подумайте о ситуации при данной номинальной заработной плате, например, 2,20 доллара в час.В прошлом году, когда уровень цен составлял 1, домохозяйства были готовы поставить 22 000 часов (= 10 000 × 2,2). Но сейчас 2,20 доллара эквивалентны всего 2 долларам, поэтому домохозяйства готовы предоставить вместо этого только 20 000 (10 000 × 2,21,1 = 10 000 × 2) часов труда. Та же идея применима к любой заработной плате; домохозяйства будут поставлять только то количество труда, которое они предоставили бы ранее, когда заработная плата была на 10 процентов выше.
Аналогичная логика применима к спросу на рабочую силу. Повышение уровня цен означает, что фирмы получают на 10 процентов больше долларов за товары, которые они продают.Как следствие, труд, выполняемый рабочими, приносит больше долларов, чем раньше. Если раньше стоило платить 7 долларов за час работы, теперь стоит заплатить 7,70 долларов за тот же час работы.
Однако по реальной заработной плате ничего не изменилось. Равновесная реальная заработная плата, как и раньше, составляет 4 доллара. Но потому что
реальная заработная плата = номинальная заработная плата, уровень цен,номинальная заработная плата должна быть увеличена на
.Разница между реальной заработной платой и номинальной заработной платой
Заработная плата — это компенсация, выплачиваемая физическому лицу после успешного выполнения поставленной задачи. Лицо, выполняющее работу или услуги для компании, может получать денежную компенсацию или любые другие согласованные льготы.
Эти льготы, которые называются дополнительными льготами, могут включать в себя оплату проживания, проезда и развлечений. Однако к некоторым вакансиям не прикреплен пакет заработной платы. Эти рабочие места относятся к категории временных рабочих мест и компенсируются двумя видами заработной платы: реальной и денежной.Денежная заработная плата также называется номинальной заработной платой.
Что такое реальная заработная плата?
Реальная заработная плата — это заработная плата, учитывающая уровень инфляции. Эта заработная плата определяет покупательную способность человека и количество товаров или услуг, которые человек может приобрести в текущих рыночных условиях. Другими словами, это также может быть определено как фактическое количество товаров и услуг, которое сотрудник может приобрести за счет выплат, произведенных после учета инфляции.
Автор Дж. Л. Хансон утверждает, что реальная заработная плата — это заработная плата, выраженная в товарах и услугах, которые можно приобрести за. Реальная заработная плата косвенно влияет на номинальную заработную плату, так как при росте реальной заработной платы работники могут легко потребовать большей денежной заработной платы. Реальная заработная плата может служить индикатором изменений в уровне жизни.
Отличный пример, чтобы показать это:
Если бы фактическая заработная плата была увеличена на 4%, а инфляция в регионе составила бы 4%, это означало бы, что покупательная способность заработной платы такая же.Однако, если фактическая заработная плата увеличилась на 3%, а инфляция была на уровне 4%, покупательная способность той же суммы не будет такой же, ваша реальная заработная плата составит -1%. Официальная формула реальной заработной платы: Реальная заработная плата = (Старая заработная плата * Новый ИПЦ) / Старый ИПЦ, ИПЦ здесь представляет собой индекс потребительских цен.
Что такое номинальная заработная плата?
Номинальная или денежная заработная плата — это выплаты работникам в денежной форме без учета темпов инфляции и любых других рыночных условий. Например, если работник получает 15 долларов в час от своей организации в обмен на предоставленные услуги или труд, то это номинальная заработная плата.У номинальной заработной платы нет расчета или формулы. Основными определяющими факторами номинальной заработной платы будут правительственные постановления и компенсационная политика организации в пределах ее возможностей.
Разница между реальной и номинальной заработной платой
Определение реальной и номинальной заработной платы
Реальная заработная плата — это компенсация, учитывающая инфляцию в таблице.
С другой стороны, номинальная заработная плата — это просто оплата труда, выполненного внутри организации.
Детерминанты реальной и номинальной заработной платы
Реальная заработная плата определяется темпами инфляции и учитывает покупательную способность данной суммы компенсации.
При этом номинальная заработная плата не учитывает инфляцию и любые рыночные условия. Это в основном определяется постановлениями правительства, такими как минимальная заработная плата.
Формула для расчета реальной и номинальной заработной платы
Реальная заработная плата определяется по специальной формуле; Реальная заработная плата = (Старая заработная плата * Новый ИПЦ) / Старый ИПЦ, где (ИПЦ — это индекс потребительских цен).
Номинальная заработная плата не вычисляется по формулам или математическим расчетам. Он просто основан на том, что организация готова выплатить в качестве компенсации в соответствии с государственными постановлениями.
Назначение
Целью реальной заработной платы является поддержание покупательной способности во время изменений рыночных условий, таких как инфляция. Реальная заработная плата помогает определить изменение покупательной способности, точно определяя, какие товары и услуги можно приобрести на полученную заработную плату.
Назначение номинальной заработной платы — компенсация времени и усилий, затраченных на выполнение поставленной задачи.
Временной интервал
Реальная заработная плата учитывает различные периоды времени, например, рыночные условия прошлых лет.
Номинальная заработная плата учитывает только текущий момент времени.
Реальная заработная плата в сравнении с номинальной заработной платой
Резюме реального против. Номинальная заработная плата
- Реальная и номинальная заработная плата — это виды компенсаций, выплачиваемых за предоставленный труд или предоставленные услуги.
- Реальная заработная плата определяется на основе уровня инфляции и учитывает покупательную способность суммы, выплачиваемой в качестве компенсации. Номинальная заработная плата не учитывает инфляцию и основывается исключительно на текущих правительственных постановлениях.
- Реальная заработная плата рассчитывается по следующей формуле: RW = (* Новый ИПЦ) / Старый ИПЦ, в то время как номинальная заработная плата не имеет формулы.
: Если вам понравилась эта статья или наш сайт. Пожалуйста, расскажите об этом.Поделитесь им с друзьями / семьей.
Cite
Evah Kungu. «Разница между реальной заработной платой и номинальной заработной платой». DifferenceBetween.net. 10 мая 2018.
| Хорошее | Год | 1 | Год | 2 |
| — | Количество | Количество 9007 | 9007 Цена | |
| Пицца | 20 | $ 10 | 30 | $ 11 |
| Аренда | 1 | $ 600 | 2 | $ 640 |
| Автомобиль | 1 | 9000 $4 | 120 долларов | |
| Телефон | 1 | 50 долларов | 0.5 | $ 40 |
ГОД 1:
- Расходы на пиццу = 200 $
- Расходы на аренду = 600 долларов США
- Расходы на машину = 100 $
- Расходы по телефону = 50 $
- Итого НОМИНАЛЬНЫЕ расходы = 950 долларов США
ГОД 2:
- Расходы на пиццу = 330 $
- Расходы на аренду = 1280 $
- Расходы на машину = 480 $
- Расходы по телефону = 20 $
- Итого НОМИНАЛЬНЫЕ расходы = 2110 долларов США
Чтобы рассчитать ИПЦ, мы должны сначала выбрать базовый год.Предположим, год 1 — это базисный год.
- Найдите цену потребительской корзины в базовом году.
- Затем умножьте цены на БАЗОВЫЙ ГОД и количество в следующем году и сложите их:
Хорошо Цена Количество Расходы Пицца $ 11 20 $ 11 20 0 $
0 Аренда
1 $ 640 Автомобиль $ 120 1 $ 120 Телефон $ 40 1 $ 40 SUM $ 1020
ИПЦ для любого года рассчитывается по формуле:
Цена потребительской корзины БАЗОВОГО ГОДА в любой данный год ————————————————- — Цена потребительской корзины БАЗОВОГО ГОДА в БАЗОВОЙ годПрименяя эту формулу ко второму году, мы получаем
ИПЦ = 1020/950 долларов = 1.0737Обратите внимание, что этот ИПЦ будет сообщен Бюро экономического анализа как 107,37 , так как обычно соотношение корзин умножается на 100. Вы можете думать о числе 107,37 как о том, что потребительская корзина во втором году стоит 107 процентов от цены корзины в базовом году.
Уровень инфляции — это изменение ИПЦ на %. Здесь это будет 7,37 процента .
Чтобы найти уровень инфляции, мы неоднократно применяем формулу процентного изменения уровня инфляции:
Обратите внимание, что мы не можем вычислить первое значение, поскольку у нас нет старого значения.
Я исправил текстовое значение для 1999 года (число было изменено после появления текста) и добавил более поздние данные.Результаты за период с 1990 года:
| Год | ИПЦ | Уровень инфляции | ||||||||||
| 1990 | 130,7 | — | ||||||||||
| 1991 | ||||||||||||
| 1991 | 0 | |||||||||||
| 1993 | 144.5 | 2,99 | ||||||||||
| 1994 | 148,2 | 2,56 | ||||||||||
| 1995 | 152,4 | 2,83 | 9007 | |||||||||
| 2,83 | 9007 | |||||||||||
| 2,83 | 9007||||||||||||
| 1997 | 160,5 | 2,29 | ||||||||||
| 1998 | 163.0 | 1,96 | ||||||||||
| 1999 | 166,2 | 2,21 | ||||||||||
| 2000 | 172,1 | 3,36 |
Для значимого сравнения доходов (или чего-либо еще) с течением времени мы должны преобразовать номинальных доходов в реальных доходов .Соответствующая формула:
РЕАЛЬНЫЙ ДОХОД = НОМИНАЛЬНЫЙ ДОХОД, деленный на ИНДЕКС ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕНПрименяя формулу к приведенным данным, находим
| ГОД | Номинальный доход | ИПЦ | РЕАЛЬНЫЙ ДОХОД | |||||||||
| 1980 | 24, 332 | 32, 777 | 107.6 | 30,462 | ||||||||
| 1990 | 41, 451 | 130,7 | 31,715 | |||||||||
| 1997 | 53, 350 | 160,5 | 10 | 0 100 , 346 |
Если бы Комитет Боскина был прав, утверждая, что ИПЦ завышает истинное повышение стоимости жизни, то «реальный доход», измеренный в стоимости жизни, будет на больше, чем на , чем указано выше.
Обратите внимание, что я добавил стоимость за 2000 год; это касается «всех супружеских пар», а не «семьи из четырех человек» (данные по которым больше не сообщаются), так что это не строго сопоставимо.
Этот вопрос требует некоторого размышления: мы получаем с учетом 8-процентного снижения РЕАЛЬНОЙ заработной платы с 1990 по 1997 год и получаем НОМИНАЛЬНУЮ заработную плату в размере 13 долларов.65.
Используя данные задачи 2, мы находим, что ИПЦ в 1990 г. составлял 130,7, а в 1997 г. — 160,5.
Для решения проблемы
- Найдите реальную заработную плату в 1997 г. или
Номинальная заработная плата, разделенная на ИПЦ = 13,65 / 1,605 = 8,5047
- Найдите реальную заработную плату в 1990 г. :
Я обозначил RW90 = реальная заработная плата в 1990 г. (неизвестно) и RW97 = реальная заработная плата в 1997 г. = 8,5047 (просто нашел)Используйте формулу процентного изменения в форме (обратите внимание, что при вычислениях процентные изменения должны быть в десятичной форме):
RW97 — RW90 ———————— = -.08 RW90 8.5047 — RW90 ———————— = — .08 RW90 (8,5047 / RW90) — 1,00 = — 0,08 8,5047 / RW90 = 0,92 RW90 = 8,5047 разделить на 0,92 = 9,2442 - Найдите номинальную заработную плату в 1990 году. Поскольку реальная заработная плата = номинальная заработная плата, РАЗДЕЛЕННАЯ на ИПЦ, значение
Номинальная заработная плата = реальная заработная плата TIMES CPI
Здесь 9,2442 умножить на 1,307 = 12,08
Обратите внимание, что, хотя номинальная заработная плата выросла на за период с 12.08 до 13,65 или 13 процентов,
реальная заработная плата упала на на 8 процентов.
Чтобы сохранить реальных налоговых скобок одинаковыми, нам придется скорректировать границы номинальных разделительных линий .
Придется преобразовать указанные номинальные значения в реальные значения на , разделив на 1,75 , поскольку ИПЦ за 2000 год составлял 175;
, тогда нам нужно будет преобразовать найденные реальные значения в новых номинальных значений на , умножив на 1.85 (ИПЦ на 2001 год — 185).
Результаты показаны в следующей таблице:
| Номинал | Реальный | Новый Номинальный | |
| 20,000 | 11,429 | 2110,143 | 31,714 |
| 50,000 | 28,571 | 52,857 | |
| 80,000 | 45,714 | 84,571 |
- В базовый год 30 кур по цене 3 доллара.00 + 10 стейков по цене 6 долларов США + 10 стейков по цене 8 долларов США дают стоимость корзины:
30 (3,00) + 10 (6,00) + 10 (8,00) = 90,00 + 60,00 + 80,00 = 230,00 долларов США - В следующем В год 30 цыплят по 5 долларов США + 10 ветчин по 7 долларов США + 10 стейков по 8 долларов США дают стоимость корзины:
30 (5,00) + 10 (7,00) + 10 (8,00) = 150,00 + 70,00 + 80,00 = 300,00 долларов США.
(обратите внимание, что это будет отображаться как 130,43)
Уровень инфляции будет представлен как 30,43 процента.
Однако потребители заметят, что относительная цена курицы выросла (по сравнению с ветчиной).
Старая относительная цена курицы и ветчины: 3 доллара / 6 долларов = 0,5000. Новая относительная цена курицы и ветчины: $ 5 / $ 7 = 0,7143.Они заменят от курицы на ветчины. В условиях, описанных в задаче, они обнаружат, что вообще не покупают курицу.Поскольку они безразличны между двумя цыплятами (которые теперь стоят 10 долларов) и одной ветчиной (которая теперь стоит 7 долларов), они могли купить 25 ветчин и 10 стейков и иметь так же хорошо, как и раньше .
«Стоимость жизни», означающая здесь стоимость для поддержания того же уровня жизни , вырастет с начальных 230 долларов до 7 долларов (25 ветчин) + 8 долларов (10 стейков) = 175 долларов + 80 долларов = 255 долларов.
Если мы воспользуемся этим новым значением стоимости жизни для создания индекса «стоимости еды», мы получим индекс:
Стоимость корзины дачи та же утилита ————————————————- — Цена потребительской корзины в БАЗОВОЙ годИндекс стоимости жизни = 255 долларов США / 230 долларов США = 1.1087
Это означает, что расчет на основе коммунальных услуг показывает рост стоимости жизни на всего на 10,87% ;
ИПЦ завышает рост стоимости жизни на почти на 20 процентных пунктов .
Расчет прост: разделите номинальную цену на газ на ИПЦ и получите реальную цену на газ.
| Год | Цена на газ | CPI | Реальная цена | ||||||||||||
| 1978 | 0.663 | 0,652 | 1,017 | ||||||||||||
| 1979 | 0,901 | 0,726 | 1,241 | ||||||||||||
| 1980 | 1,269 | 1980 | 1,269 | 0 | 0 | 0,909 | 1,530 | ||||||||
| 1982 | 1,309 | 0,965 | 1.357 | ||||||||||||
| 1983 | 1,277 | 0,996 | 1,282 | ||||||||||||
| 1984 | 1,229 | 1,039 | 1,183 | ||||||||||||
| 03 1985 | 070707 | ||||||||||||||
| 1986 | 0,955 | 1,136 | 1,136 |
В текстовом примере Вудро снял 25 000 долларов в начале недели, чтобы получить требуемые 5000 долларов в последний день недели.При средней процентной ставке 10 процентов и среднем остатке в 15000 долларов в любой рабочий день упущенная процентная ставка означает, что Вудро платит альтернативной стоимости в размере десяти процентов от 15000 долларов, или 1500 долларов в год, для поддержания своих денежных средств. в кассу. [Если бы он не держал их под рукой, он сам мог бы одолжить 15 000 долларов под 10 процентов].
В переработанной задаче есть три набора изменений.
- Процентная ставка снижается с 10 до 5 процентов.
Стоимость хранения денег в настоящее время составляет всего 5 процентов от 15 000 долларов в год, или 750 долларов.
Если Вудроу будет совершать ежедневные поездки в банк на 200 дополнительных дней (обратите внимание, что он будет ездить каждую неделю — 50 раз в год — в любом случае) по цене 4 доллара за поездку, попытка сэкономить деньги будет стоила ему 800 долларов — и не сэкономила бы ему полных 750 долларов, так как у него все еще был бы средний дневной баланс в 5000 долларов, и, следовательно, он все равно будет платить 250 долларов в качестве процентов. Не будет обувной кожи по цене , так как лишних походов в банк не будет. - Если мы объединим с падением процентной ставки снижение стоимости поездки в банк (возможно, упали и цены на газ) до всего лишь 2 долларов за поездку, поездки обойдутся Вудроу в 500 долларов.
Стоимость поездок будет меньше, чем сэкономленные 500 долларов (750 долларов упущенных процентов от хранения 15000 долларов на руках минус 250 долларов от хранения 5000 долларов), поэтому он совершит поездки и понесет затрат на кожу обуви .
Мораль этой истории заключается в том, что , если все цены изменяются на один и тот же процент, реальное поведение не меняется или, другими словами, имеют значение только относительные цены - Уровень инфляции составляет 10 процентов, и bank стоит 4 доллара, а Вудроу нужно 10 000 долларов в день.
Обратите внимание, что он должен будет начать неделю со снятия 50 000 долларов, так что у него будет 40 000 долларов во вторник, 30 000 долларов в среду, 20 000 долларов в четверг и 10 000 долларов в пятницуСтоимость содержания 30 000 долларов в среднем составляет 3000 долларов в год.
Стоимость поддержания ежедневной потребности в 10 000 долларов США составляет 1000 долларов США.
Следовательно, поездки в банк дадут чистую экономию в размере 2000 долларов, а при 4 долларах каждая они обходятся в 800 долларов в год на 200 поездок.
Он продолжит поездку и потратит 800 долларов на кожаную обувь
Альберт помещает 1000 долларов на депозит сроком на три года под 6 процентов, оставляя сумму плюс начисленные проценты на депозите на все время.
Денежные суммы, которые он хранит в банке, их реальная стоимость (деньги, деленные на ИПЦ) и реальная процентная ставка
, рассчитанная как процентное изменение реальной стоимости
, приведены в следующей таблице:
| Дата | На депозите | CPI | Реальная стоимость | Реальные проценты в процентах | ||||||
| Янв 2000 | 1000,00 долларов | 1,00 | 1000 долларов.00 | — | ||||||
| Янв 2001 | 1060,00 $ | 1,05 | $ 1009,52 | 0,952 | ||||||
| Январь 2002 г. | $ 1123,60 | 1,10 | $ 1021,45 6 | 07 $ 1021,45 6 | 07 | 1191,02 долл. США | 1,18 | 1009,33 долл. США | -1,1865 |
Обратите внимание, что результаты не совсем такие, как если бы мы использовали формулу на странице 172,
Реальная процентная ставка = номинальная процентная ставка МИНУС уровень инфляцииПоскольку процентная ставка всегда составляет 6 процентов, а уровень инфляции будет рассчитываться на основе ИПЦ, данного в 2000 году как 5 процентов, 4.76 процентов в 2001 году и 7,27 процента в 2002 году, мы бы получили следующие результаты:
| Номинальная процентная ставка | Инфляция ставка | Реальная процентная ставка в процентах |
| 6 | 5,00 | 1,00 |
| 6 | 4,76 | 1,24 | 6,24 | 061,277 |
Эти значения близки Альберту, чтобы получить представление о том, что происходит с его тысячей долларов.
Билл Гейтс может предпочесть первый набор расчетов, если у него есть миллиард долларов на депозите.
Ирвинг Фишер — настоящий герой проблемы Фрэнка и Сары.
Его трактовка отношения между номинальной и реальной процентной ставкой и инфляцией предполагает, что если Фрэнк хочет двухпроцентную реальную процентную ставку , номинальная ставка , которую он должен взимать, составляет уровень инфляции плюс два процента .Поскольку в этой задаче каждый ожидает десятипроцентного уровня инфляции, номинальная процентная ставка, которая гарантирует двухпроцентный реальный доход, составляет двенадцать процентов .
В части (b), при неопределенном уровне инфляции, можно использовать схему индексации, при которой выплата процентов была бы на 2 процента больше, чем уровень инфляции, чтобы гарантировать 2-процентный реальный доход .
Уровень инфляции, рассчитанный с помощью ИПЦ, представляет собой средневзвешенное значение уровней инфляции по всем отдельным товарам, с весами, определяемыми долями расходов в базовом году (которые приведено по таблице).
Поскольку уровень инфляции равен нулю для всех товаров, кроме продуктов питания, жилья и медицинских услуг, общий уровень инфляции составит:
0,178 (10) + 0,428 (5) + 0,057 (10)1,78 + 2,14 + 0,57 = 4,49
Если ИПЦ в базовом году равен 100,00 (как всегда), ИПЦ в текущем году будет 104,49.
| Ежемесячная выплата домой: | «; report + = « » + fns (VMoIncome, 2,1,1,1) + « »;
report + = « | |
| Ежемесячные рабочие расходы | ||
| Ежемесячные расходы на автомобили (» + fns (VtotCarMiles, 0,1,0,0) + «миль): | «; report + = «» + fns (Vcarmiles, 2,1,1,1) + « | «; report + = «|
| Ежемесячные прочие транспортные расходы: | »; report + = «» + fns (Vothertran, 2,1,1,1) + « | «; report + = «|
| Ежемесячная стоимость дневного ухода: | «; report + = «» + fns (Vdaycare, 2,1,1,1) + « | «; report + = «|
| Ежемесячная стоимость ужина в ресторане: | «; report + = «» + fns (Vmeals, 2,1,1,1) + « | «; report + = «|
| Стоимость одежды в месяц: | «; report + = «» + fns (Vclothing, 2,1,1,1) + « | «; report + = «|
| Ежемесячная стоимость сборов: | «; report + = «» + fns (Vunion, 2,1,1,1) + « | «; report + = «|
| Ежемесячная стоимость офиса-подарка: | «; report + = «» + fns (Vgifts, 2,1,1,1) + « | «; report + = «|
| Всего ежемесячных рабочих расходов: | «; report + = ««;
report + = « » + fns (VMoExp, 2,1,1,1) + « | »;
report + = «|
| «; report + = « Общая чистая прибыль / (убыток) за месяц: | «; report + = ««;
report + = « » + fns (VMoProfit, 2,1,1,1) + « | «;
report + = «|
| «; report + = « Время, отведенное на работу | «; report + = «||
| «; report + = « часов неоплачиваемых перерывов в месяц: | »; report + = «» + fns (Vunpaidmin, 0,1,0,0) + « | «; report + = «|
| Ежемесячные часы работы в пути: | «; report + = «» + fns (Vcommute, 0,1,0,0) + « | «; report + = «|
| «; report + = « часов на подготовку в месяц: | »; report + = «» + fns (Vgetready, 0,1,0,0) + « | «; report + = «|
| «; report + = « часов оплачиваемого времени в месяц: | »; report + = «» + fns (Vpaidhrs, 0,1,0,0) + « | «; report + = «|
| «; report + = « Всего часов, отведенных на работу в месяц: | «; report + = ««;
report + = « » + fns (VMoHours, 0,1,0,0) + « | «;
report + = «|
| «; report + = « Моя реальная почасовая оплата: | «; report + = ««; report + = « » + fns (VRHW, 2,1,1,1) + « | «; report + = «|
Об авторе