Реальная заработная: Реальная заработная плата — Финуслуги
Реальная зарплата британцев упала на рекордные за последние 45 лет 3% на фоне роста стоимости жизни — Газета.Ru
Реальная зарплата британцев упала на рекордные за последние 45 лет 3% на фоне роста стоимости жизни — Газета.Ru | Новости
Размер текста
А
А
А
close
100%
Реальная заработная плата жителей Британии в течение года упала на 3%, что стало максимальным показателем, начиная с 1977 года. Об этом сообщается в опубликованном анализе Британского конгресса тред-юнионов (TUC).
«Реальная заработная плата (то есть зарплата после учета роста стоимости жизни) упала на 3,0% в течение 2022 года. Это самое резкое падение реальной заработной платы с 1977 года и второе худшее падение в истории с 1945 года», — отметили в публикации.
Аналитики подсчитали, что после рекордного роста инфляции британские работники в среднем теряют около £76 ($93) в месяц в 2022 году.
В анализе также указали, что, например, годовая зарплата медсестер в этом году сократилась на £1800 ($2209).
8 декабря The Telegraph писал, что Британия может в ближайшие месяцы сползти в продовольственный кризис из-за невозможности себя прокормить на фоне роста цен, нехватки рабочей силы и последствий летней засухи.
До этого британские власти выделили £1 млрд в рамках новой программы по улучшению теплоизоляции домов и их энергоэффективности в целях экономии энергопотребления на фоне кризиса.
Подписывайтесь на «Газету.Ru» в Новостях, Дзен и Telegram.
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Новости
Дзен
Telegram
Георгий Бовт
Когда догмы превыше всего
О том, как мы влезли в Афганистан
Дмитрий Самойлов
Что такое «ломберный стол»
О мире без России
Мария Дегтерева
Колдуй, баба, колдуй, дед
О том, почему в интернете становится модной мистика
Иван Глушков
Продолжение следует
О ресторанных трендах грядущего 2023-го
Марина Ярдаева
«Пассивный доход» дают только активы
О вечной жажде чуда и счастья даром
Найдена ошибка?
Закрыть
Спасибо за ваше сообщение, мы скоро все поправим.
Продолжить чтение
Новости дня в России и мире — РБК
404
Cтраницa не найдена
Посмотрите другие материалы или воспользуйтесь поиском
Эксперты предложили исключить говядину и яблоки из списка соцпродуктов
Военная операция на Украине.
Онлайн
Politico узнал, что ЕС согласовал заморозку €6,3 млрд для Венгрии
США анонсировали переговоры с Россией о Поле Уилане
Минус $3,4 трлн: как ФРС обрушила фондовый рынок США
Bloomberg сообщил о шансе России вернуть лидерство в поставках газа в ЕС
Эксперты назвали районы ЦАО, где жилье сдается от ₽25 тыс.
в месяц
Рогов сообщил о двух мощных взрывах в Мелитополе
Reuters узнал, что в ЕС предприняли демарш после слов Макрона о гарантиях
Умер автор музыки к сериалу «Твин-Пикс» Анджело Бадаламенти
Доходы федерального бюджета резко выросли впервые с лета
В Госдуме назвали сроки запуска «закрытой» платформы по раскрытию данных
СК задержал прораба и сварщика из сгоревшего гипермаркета OBI
Россиянам и белорусам закроют доступ к Diablo IV
Почему Индия может потеснить Китай и стать третьей экономикой к 2030 году
Почему сотрудники «хороших» компаний ведут себя аморально
Вернуться на главную
Большинство рабочих в США, меняющих работу, наблюдают реальный рост заработной платы
Примерно каждый пятый работник говорит, что они с большой вероятностью или в некоторой степени будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев, но только около трети этих работников так думают было бы легко найти один
Табличка «Принимаются на работу» на ярмарке вакансий 23 июня 2022 года в Санрайзе, Флорида.
(Joe Raedle/Getty Images)Как мы это сделали
На фоне сообщений о Великой отставке исследовательский центр Pew Research Center провел это исследование, чтобы лучше понять опыт отдельных работников, сменивших работодателя в любой месяц с января 2019 года.по март 2022 г.
Часть исследования основана на анализе ежемесячных данных текущего обследования населения (CPS) с января 2019 г. по март 2022 г. CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы для правительства США. Около трех четвертей людей, опрошенных в течение одного месяца CPS, также опрашиваются в следующем месяце, и около половины людей, опрошенных в течение одного года, также опрашиваются в том же месяце в следующем году. Анализ использует эти особенности для изучения ежемесячных переходов отдельных работников, скажем, от занятости к безработице, а также для изучения изменений их заработка от одного года к другому.
Другая часть исследования основана на общенациональном репрезентативном опросе взрослых американцев, проведенном исследовательским центром Pew Research Center с 27 июня по 4 июля 2022 года с использованием панели American Trends Panel этого центра.
В опросе приняли участие 6 174 взрослых, в том числе 3 784 работающих взрослых.
Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на скорость ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.
Терминология
«Сменщики работодателей» или «сменщики работы» — это работники, которые работали два месяца подряд, но сообщают, что сменили работодателя. Переключение могло произойти вольно или невольно. Некоторые из этих работников могли быть безработными до четырех недель при переходе с одной работы на другую.
«Безработные» относятся к работникам, которые в настоящее время не имеют работы, но активно ищут работу. «Не входящие в состав рабочей силы» относится к работникам, которые не трудоустроены и не активно ищут работу. В эту группу входят лица, вышедшие на пенсию, а также работники, которые намерены когда-нибудь в будущем вернуться к трудовой деятельности.
Взрослые белые, черные и азиаты включают тех, кто сообщает, что принадлежит только к одной расе и не является латиноамериканцем. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе. Другие расовые и этнические группы включены во все итоги, но не показаны отдельно.
«Выпускник средней школы» относится к тем, у кого есть аттестат о среднем образовании или его эквивалент, например, сертификат общего образования (GED), а также к тем, кто закончил 12-й класс, но статус их диплома неясен (те, кто закончил исключаются 12-классники, но не получившие диплом). «Некоторые колледжи» включают работников со степенью младшего специалиста и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.
«Реальный заработок» относится к заработку, скорректированному с учетом инфляции.
Великая отставка 2021 года продолжилась и в 2022 году, когда количество отказов от курения достигло уровня, который в последний раз наблюдался в 1970-х годах. Хотя не все работники, уволившиеся с работы, переходят на другую работу в следующем месяце, большинство из тех, кто меняет работодателя, видят, что это окупается в виде более высоких заработков, согласно новому анализу данных правительства США, проведенному исследовательским центром Pew Research Center.
С апреля 2021 г. по март 2022 г., в период, когда процент увольнений достиг постпандемического максимума, у большинства работников, сменивших работу (60%), реальный заработок увеличился по сравнению с тем же месяцем предыдущего года. Это произошло, несмотря на резкий рост инфляции, подорвавший реальные доходы многих других. Среди работников, оставшихся у того же работодателя, менее половины (47%) увеличили реальный заработок.
В целом 2,5% работников – около 4 миллионов человек – меняли работу в среднем каждый месяц с января по март 2022 года. Эта доля соответствует годовому обороту 30% работников – почти 50 миллионов – , если предполагается, что нет работники меняют место работы чаще одного раза в год. Это выше, чем в 2021 году, когда ежемесячно в среднем 2,3% работников меняли работодателей. Около трети (34%) работников, уволившихся с работы с января по март 2022 года — добровольно или принудительно, — в следующем месяце перешли к новому работодателю.
Что касается доходов людей, сменивших работу, то доля тех, кто получает более высокую заработную плату, увеличилась по сравнению с годом, последовавшим за началом пандемии.
С апреля 2020 г. по март 2021 г. около 51% сменивших работу добились увеличения реальных доходов по сравнению с теми же месяцами предыдущего года. С другой стороны, среди работников, не менявших работодателей, доля сообщивших об увеличении реальных заработков снизилась с 54% в период 2020–2021 годов до 47% в период 2021–2022 годов. Иными словами, средний работник, сменивший работодателя, реально увеличил заработок в оба периода, в то время как средний работник, оставшийся на месте, потерял в период с апреля 2021 года по март 2022 года. 1 Возможно, не случайно американцы назвали низкую заработную плату одной из главных причин ухода с работы в прошлом году в опросе, проведенном исследовательским центром Pew Research Center в феврале 2022 года. пять работников (22%) говорят, что они с большой вероятностью будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. И, несмотря на сообщения о многочисленных вакансиях, 37% работников считают, что найти новую работу будет очень или несколько сложно.
Работники, которые считают, что их нынешнее положение практически или совсем не обеспечено, чаще всего говорят, что они могут искать новую работу: так говорят 45% по сравнению с их работа. Точно так же те, кто описывает свое личное финансовое положение как удовлетворительное или плохое, примерно в два раза чаще, чем те, кто говорит, что их финансовое положение отличное или хорошее, говорят, что они рассматривают возможность смены работы (29).% против 15%).
Большинство работников, уволившихся с работы в период с 2019 г. по первый квартал 2022 г., либо остались без работы в следующем месяце, либо покинули рынок труда и, по крайней мере временно, не искали работу активно. За исключением 2020 года, от 15% до 18% работников, уволившихся с работы в один месяц, в следующем месяце остались без работы, а от 48% до 53% покинули рынок труда. В 2020 году, когда началась пандемия коронавируса, треть (33%) работников, уволившихся с работы, в следующем месяце все еще оставались безработными, что отражает влияние COVID-19.
рецессия.
Если посмотреть на ключевые демографические группы, чернокожие и латиноамериканские рабочие, работники без диплома о среднем образовании и молодые люди с большей вероятностью сменят работу в любой конкретный месяц. Примерно половина людей, сменивших работу, также меняют отрасль или профессию в течение типичного месяца, но эта доля не изменилась с 2019 года. с детьми дома менее всего склонны делать то же самое.
Эти результаты частично получены в результате анализа ежемесячных данных Current Population Survey (CPS), проведенного Исследовательским центром Pew Research Center (CPS) с января 2019 года по март 2022 года. CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы для правительства США. В принципе, около трех четвертей людей, опрошенных в течение одного месяца CPS, также опрашиваются в следующем месяце. Точно так же около половины людей, опрошенных в течение одного года, должны пройти собеседование в следующем году. Большая часть анализа использует эти особенности для изучения ежемесячных переходов рабочих, например, от занятости к безработице, и для изучения изменений их доходов от одного года к другому.
Отчет также основан на результатах общенационального репрезентативного опроса 6 174 взрослых американцев, в том числе 3 784 работающих взрослых. Опрос проводился с 27 июня по 4 июля 2022 года с использованием панели американских тенденций Центра. Подробную информацию смотрите в методологии.
Показатель увольнений с работы по данным правительства США
«Коэффициент увольнений», ежемесячно публикуемый Бюро статистики труда США (BLS), представляет собой показатель добровольного увольнения с работы человек. Работники, вышедшие на пенсию или переведенные в другое место, исключаются из числа увольняющихся, но включаются в число «других увольнений» с работы. Кроме того, работники классифицируются как уволенные или уволенные с работы в добровольно.
Уровень отказов от курения составлял 2,8% в мае 2022 года по сравнению с недавним минимумом в 1,6% в апреле 2020 года с учетом сезонных колебаний. Увеличение с 2019 года, когда показатель отказа от курения составлял в среднем 2,3% за год, менее значителен.
Общий уровень увольнения с работы составлял 3,9% в мае 2022 года, что примерно соответствует среднему показателю до пандемии в 3,8% в 2019 году. Основываясь на обследовании предприятий, BLS оценивает, что в 2022 году каждый месяц с работы увольнялись примерно 4 миллиона работников. Отдельно, на основе текущего обследования населения (CPS), обследования домашних хозяйств, BLS сообщает, что примерно безработных в среднем в месяц в 2022 году были уволенными. Хотя эти две оценки основаны на разных универсальных данных, они предполагают, что значительная часть работников, добровольно уволившихся с работы, являются безработными, по крайней мере, временно. Третьи могут отдыхать от работы.
Показатели, используемые в этом отчете
Этот отчет посвящен трем группам работников, статус занятости которых изменился по сравнению с предыдущим месяцем. Одна группа состоит из работников, сменивших работодателя. У них была работа в оба периода времени, но они сменили ее, вольно или невольно.
Возможно, что некоторые из этих рабочих были безработными до четырех недель при переходе с одной работы на другую. Эта группа отличается от общей по количеству увольняющихся по двум причинам: она включает вынужденных увольнений, но не включает тех, кто был безработным или не искал работу в следующем месяце.
Вторая группа работников в отчете состоит из тех, кто уволился с работы, но все еще оставался безработным в следующем месяце. Третью группу составляют работники, не искавшие работу в течение месяца после увольнения. Они не обязательно пенсионеры и могут вернуться к работе позже.
Оценки в этом отчете получены на основе CPS, в то время как официальные показатели увольнений и прекращения службы основаны на обследовании предприятий. Между этими двумя обследованиями есть несколько различий, в том числе тот факт, что только CPS охватывает некорпоративных самозанятых, неоплачиваемых семейных работников, сельскохозяйственных рабочих и частных домохозяйств.
Чернокожие и латиноамериканские рабочие, работники без высшего образования и более молодые работники с большей вероятностью сменят работу в любой отдельно взятый месяц
Скорость, с которой работники меняют работу в среднем каждый месяц, с 2019 года имеет свои взлеты и падения.
Коэффициент текучести кадров в первом квартале 2022 года (2,5%) была выше, чем в середине 2020 года, когда месячная ставка упала до 1,9% во время спада COVID-19. Однако он аналогичен показателю, преобладавшему в первом квартале 2019 года (2,3%). 2
Мужчины и женщины ежемесячно меняли работодателей в период 2019–2022 годов с примерно сопоставимой скоростью. Начиная с 2,3% в первом квартале 2019 года для каждого, ежемесячная текучесть кадров среди работодателей для мужчин и женщин в середине 2020 года достигла минимума около 1,9%. Впоследствии этот показатель приблизился к пику как для женщин (2,8%), так и для мужчин (2,6%) в третьем квартале 2021 года. В первом квартале 2022 года доли мужчин и женщин, сменивших работодателей за последний месяц, составили на 2,5%.
Наличие детей дома также не связано с долей мужчин и женщин, меняющих работодателей. В первом квартале 2019 годамесячные ставки для мужчин и женщин с детьми дома составили 2,1% и 2,2% соответственно.
В первом квартале 2022 года ставки для этих двух групп родителей составляли 2,3% каждая.
Среди основных расовых и этнических групп испаноязычные и чернокожие рабочие чаще меняют работодателя, чем белые и азиатские рабочие. В 2019 году 2,6% чернокожих рабочих и 2,5% латиноамериканских рабочих переходили от одного работодателя к другому в среднем каждый месяц по сравнению с 2,1% белых рабочих и 2,0% азиатских рабочих. Более того, хотя с 2019 г. среди испаноязычных работников увеличилась вероятность смены работодателей.к 2022 г. – до 3,1% – она оставалась примерно такой же среди белых и азиатских рабочих.
Существует также четкая закономерность среди работников с разным уровнем образования. Менее образованные работники более непостоянны: работники без диплома о среднем образовании переходят от одного работодателя к другому со скоростью 3,5% в месяц в 2022 году по сравнению с 2,8% в 2019 году. Работники со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования переходят со скоростью 2,1.
%, примерно на том же уровне, что и в 2019 году.
Точно так же молодые люди (в возрасте от 16 до 24 лет) чаще, чем работники старшего возраста, меняют работодателя в среднем за месяц. В 2019 году молодые люди переходили от одного работодателя к другому со скоростью 4,1% в месяц.и 4,4% в 2022 г. Работники предпенсионного возраста (в возрасте от 55 до 64 лет) перемещались со скоростью 1,9% в 2022 г. чей отъезд был невольным. Таким образом, одним из возможных факторов, лежащих в основе закономерностей, наблюдаемых среди демографических групп, является то, как уровень безработицы варьируется между группами. Исторически сложилось так, что разница в уровне безработицы между мужчинами и женщинами незначительна. Однако по сравнению со своими коллегами чернокожие и латиноамериканские рабочие, менее образованные работники и более молодые работники, как правило, сталкиваются с более высоким уровнем безработицы на всех этапах делового цикла, будь то в результате добровольного или вынужденного увольнения с их предыдущих мест работы.
В результате относительно большая доля этих работников находится в поиске новых возможностей трудоустройства в любой момент времени или меняет работу из месяца в месяц.
Работники, сменившие работу, продемонстрировали более высокий рост заработной платы, чем другие работники после спада, вызванного COVID-19
После роста всего на 1,4% с декабря 2019 года по декабрь 2020 года потребительские цены в США выросли на 7,0% с декабря 2020 года по декабрь 2021 года. с тех пор только набрался. В результате доля работников в целом, у которых реальные доходы увеличились сверх инфляции, упала с 54% за период с апреля 2020 года по март 2021 года до 47% за период с апреля 2021 года по март 2022 года.
С другой стороны, у половины американских рабочих, опрошенных в период с апреля 2020 года по март 2021 года, реальная заработная плата выросла на 2,3% или выше по сравнению с тем же месяцем прошлого года. Другая половина либо получила прирост менее 2,3%, либо их доходы снизились.
Но год спустя сценарий изменился: половина работников потеряла реальную заработную плату в размере 1,6% или более за период с апреля 2021 года по март 2022 года. Таким образом, средний рабочий в США не преуспевает в финансовом отношении в текущей инфляционной среде.
Однако у большинства работников, сменивших работодателей, реальный заработок продолжал расти, и на фоне роста спроса на новых сотрудников их преимущество в этом отношении перед другими работниками, по-видимому, увеличивается.
С января по декабрь 2020 года у половины работников, сменивших работодателя в каком-либо месяце того же года, заработная плата увеличилась на 1,8% и более, а у половины работников, оставшихся на месте, рост заработной платы составил 2,4% и более по сравнению с их заработная плата в январе-декабре 2019 г.. В следующем году, с января по декабрь 2021 года, средний работник среди тех, кто сменил работодателя, увеличил заработную плату на 2,1%, а средний работник, не сменивший работодателя, потерял 1,0%.
С апреля 2021 г. по март 2022 г. у половины работников, сменивших работу, реальный рост заработной платы составил 9,7% и более по сравнению с их заработной платой годом ранее. Между тем средний работник, оставшийся на той же работе, потерял 1,7%.
Рабочие часто меняют отрасль или профессию при переходе от одного работодателя к другому
Заработная плата — это не все, что меняется для работников, перемещающихся от одного работодателя к другому; многие часто меняют отрасль или профессию, в которой они работают, переходя от одного работодателя к другому. С 2019 по 2021 год около 48% работников, сменивших работодателей, также в среднем каждый месяц находили себя в новой отрасли — пандемия не повлияла на эту тенденцию. Поскольку крупные фирмы могут работать более чем в одной отрасли, работники, не менявшие работодателей, не полностью лишены этой возможности. Но только около 3% этих рабочих переходили из одной отрасли в другую в течение обычного месяца.
Аналогичная картина разыгрывается в отношении смены рода занятий. Примерно половина (49,5%) работников, сменивших работодателей, также меняли профессию в среднем в месяц с 2019 по 2021 год. Около 4% работников, не менявших работодателей, сменили профессию; одно и то же заведение или фирма.
В целом около 4% всех работников меняли отрасли в среднем в месяц с 2019 по 2021 год. В 2021 году средний показатель ухода работников из одной отрасли в другую за один месяц варьировался от 2,2% в сфере образовательных услуг до 5,8% в Социальные службы. Уровень ухода из больниц и других служб здравоохранения и государственного управления (около 3% или менее) также был относительно низким, а выход из служб ремонта и технического обслуживания, личных услуг и прачечных/частных бытовых услуг, а также искусства и развлечений (около 5%). и выше) были относительно повышены. Эта общая закономерность присутствовала и в 2019 году.и 2020.
Около 5% работников в целом сменили профессию в 2021 г.
Доля работников, покидающих профессию в типичный месяц в 2021 г., как правило, была ниже среди профессиональных профессий, таких как образование, обучение и библиотечная профессия и юридическая профессия (около 3% каждый) и относительно выше в рабочих профессиях, таких как транспорт и перемещение материалов, производство, сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство (около 6% или выше). Аналогичная картина преобладала в 2019 годуи 2020.
Среди работников, которые увольняются или теряют работу в течение одного месяца, женщины чаще, чем мужчины, покидают рынок труда к следующему месяцу
Помимо работников, которые успешно переходят от одного работодателя к другому в течение месяца, работники, оставшиеся без работы, и другие лица, решившие выйти из состава рабочей силы. Последние две группы вместе взятые превосходят по численности тех, кто переходит с работы на работу.
С января по март 2022 года в среднем около 9 миллионов работников ежемесячно увольнялись с места работы.
Сюда входят 3,1 миллиона работников (34%), которые в следующем месяце работали у другого работодателя. Еще 1,6 миллиона рабочих (18%) были безработными и искали новую работу, а 4,3 миллиона (48%) покинули рынок труда, по крайней мере временно.
Аналогичная картина существовала в 2019 и 2021 годах, когда в среднем только около трети работников, уволившихся в течение одного месяца, работали в следующем месяце. В 2020 году, когда разразилась пандемия и вызвала массовое закрытие предприятий, только 23% работников, уволившихся с работы за один месяц, в течение месяца нашли новую работу. Около трети (33%) все еще искали работу, что примерно вдвое больше, чем в 2019, 2021 и 2022 годах. в следующем месяце. Например, в 2021 году 2,5 миллиона женщин и 2,1 миллиона мужчин покидали рынок труда в среднем ежемесячно. Это составляет 55% женщин и 47% мужчин, уволившихся с прежнего места работы.
Уход работников из состава рабочей силы уравновешивается возвращением или новым вхождением работников в состав рабочей силы.
С января по март 2022 года в среднем ежемесячно на рынок труда поступало около 2,9 млн женщин и 2,5 млн мужчин.
В целом, большее число женщин, чем мужчин, стремится войти в состав рабочей силы или выйти из нее в среднем в месяц. В какой-то степени это, вероятно, обусловлено требованиями деторождения. Но женщины также обычно посвящают больше времени, чем мужчины, семейным обязанностям, будь то уход за детьми или домашние дела, и с большей вероятностью адаптируют свою карьеру к заботе о семье.
Среди работников с детьми дома, которые увольняются с работы в любом месяце, существует значительный разрыв между мужчинами и женщинами в доле тех, кто решил уйти с рынка труда. Около половины (48%) женщин с детьми дома делали это в среднем с января по март 2022 года по сравнению с 29% мужчин с детьми дома. Мужчины, у которых нет детей дома, также чаще, чем мужчины с детьми дома, ежемесячно покидают рынок труда. Отчасти это связано с тем, что взрослые, не имеющие дома детей, в среднем старше, включая многих работников предпенсионного возраста.
Среди расовых и этнических групп азиатские рабочие, оставившие работу в течение одного месяца, с меньшей вероятностью, чем другие работники, останутся безработными в следующем месяце. В среднем с января по март 2022 года только 7% азиатских рабочих были безработными в течение месяца после увольнения по сравнению с 24% чернокожих рабочих, 21% латиноамериканских рабочих и 16% белых рабочих.
Рабочие, имеющие хотя бы аттестат о среднем образовании, с меньшей вероятностью уйдут с рынка труда и с большей вероятностью будут работать с новым работодателем через месяц после ухода с работы по сравнению с их коллегами. Среди работников, не получивших аттестата об окончании средней школы, 60% тех, кто оставил работу в течение одного месяца, ушли из рабочей силы к следующему месяцу, и только 21% были вновь трудоустроены. С другой стороны, среди работников со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования 43% были вновь трудоустроены в следующем месяце, что примерно соответствует доле (44%), покинувшей рабочую силу.
Неудивительно, что большая доля (77%) работников в возрасте 65 лет и старше — традиционный пенсионный возраст — ежемесячно увольняется с рынка труда. Около половины молодых взрослых работников (в возрасте от 16 до 24 лет) и тех, кто приближается к пенсионному возрасту (в возрасте от 55 до 64 лет), также увольняются ежемесячно после прекращения работы. Среди взрослых в расцвете трудоспособности (в возрасте от 25 до 54 лет) от 38% до 44% снова находят работу в течение месяца, что примерно равно доле тех, кто уходит из рабочей силы.
Примерно каждый пятый работник говорит, что в ближайшие шесть месяцев они, скорее всего, будут искать новую работу
В то время как у большинства работников нет ближайших планов уйти с работы, 22% говорят, что они очень или в некоторой степени будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Большинство (64%) говорят, что они весьма или весьма вероятно будут искать новую работу в ближайшие месяцы.
Работники, проработавшие у своего работодателя менее года, значительно чаще, чем те, кто проработал на своей нынешней работе дольше, говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев.
Об этом говорят около трети (32%) тех, кто проработал на работе менее года, в том числе 20% говорят, что с большой долей вероятности будут искать новую работу. Среди тех, кто работал со своим нынешним работодателем от одного до 10 лет, 23% говорят, что они очень или в некоторой степени склонны искать новую работу; 13%, которые проработали на своей работе дольше, говорят то же самое.
Вероятность смены работы в ближайшем будущем также различается в зависимости от ключевых демографических групп. Более высокие доли чернокожих (28%) и латиноамериканцев (30%) по сравнению с белыми работниками (19%) говорят о том, что они с большой вероятностью будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Примерно четверть азиатских рабочих (24%) говорят то же самое. И молодые работники чаще, чем работники среднего и старшего возраста говорят об этом: 30% работников в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев, по сравнению с 23% работников в возрасте от 30 до 20 лет.
49, 17% в возрасте от 50 до 64 лет и 11% в возрасте 65 лет и старше. Это связано с тем, что более молодые работники, скорее всего, проработали у своего нынешнего работодателя менее года.
Доля тех, кто говорит, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие месяцы, существенно не различается по уровню образования.
Работники, которые более пессимистичны по поводу своего финансового положения, с большей вероятностью скажут, что они могут сменить работу. Среди тех, кто описывает свое текущее финансовое положение как удовлетворительное или плохое, 29% говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Только 15% тех, кто оценивает свое материальное положение как отличное или хорошее, говорят то же самое.
Примерно четверо из десяти работников говорят, что им было бы легко найти новую работу, если бы они посмотрели сегодня должны были искать новую работу сегодня. Около четырех из десяти (39%) говорят, что это будет очень или в некоторой степени легко, в то время как такая же доля (37%) говорят, что это будет очень или в некоторой степени сложно.
Около четверти (23%) говорят, что получить работу, которую они хотят, было бы ни легко, ни сложно, если бы они искали ее прямо сейчас.Рабочие, которые на самом деле не собираются искать новую работу в ближайшее время, с большей вероятностью, чем те, кто говорит, что им будет легко ее найти. Среди тех, кто говорит, что вряд ли они будут искать работу в ближайшие шесть месяцев, 43% говорят, что им было бы легко получить ту работу, которую они хотят, если бы они искали сегодня. Среди тех, кто говорит, что скоро будет искать другую работу, то же самое говорят 32%.
Работники с более высокими доходами значительно чаще, чем работники со средними и низкими доходами, говорят, что им было бы легко найти работу, если бы они искали ее сегодня. Половина работников с более высокими доходами говорят, что им было бы легко найти работу, которую они хотели, по сравнению с 38% работников со средним доходом и 34% работников с более низкими доходами. 3
Восприятие гарантий занятости связано с вероятностью поиска новой работы
Большинство работников считают, что они имеют по крайней мере достаточные гарантии занятости на своей текущей должности.
Около трети (35%) говорят, что у них много гарантий занятости, и такая же доля (34%) говорят, что у них достаточно. Меньшие доли говорят, что у них есть некоторые (16%) или небольшие (9%) гарантии занятости, а 6% говорят, что у них их нет вообще.
Гарантия занятости более незначительна для тех работников, которые говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Только 22% этих работников говорят, что на их нынешнем месте они имеют большие гарантии занятости. Напротив, среди тех, кто считает маловероятным, что они будут искать работу в ближайшие месяцы, 43% говорят, что их нынешняя работа в значительной степени безопасна.
Работники, проработавшие со своим нынешним работодателем 10 и более лет, чаще всего говорят, что им гарантирована гарантия занятости: так говорят 46% по сравнению с примерно третью (32%) тех, кто работали со своим работодателем от одного до 10 лет, а 26% проработали со своим работодателем менее года. Существуют также большие различия в зависимости от дохода: 51% работников с более высокими доходами говорят, что у них много гарантий занятости, по сравнению с 35% работников со средними доходами и 25% работников с более низкими доходами.
Заработная плата в США росла самыми быстрыми темпами за несколько десятилетий в 2021 году, но цены выросли еще больше
За последние три месяца номинальная заработная плата всех гражданских работников немного замедлилась, но по-прежнему росла быстрыми темпами на 4,4 процента в год, согласно недавно опубликовал данные об индексе затрат на занятость (ECI) от Бюро статистики труда (BLS). С декабря 2020 года номинальная заработная плата и оклады выросли на 4,5 процента, что является самым быстрым ростом с 1983 года. В результате этого повышения номинальная заработная плата и оклады на 1,2 процента превышают их допандемическую тенденцию. В отличие от данных о среднемесячной почасовой оплате труда, данные ECI содержат постоянный состав занятости, поэтому он не искажается, когда, например, низкооплачиваемые работники непропорционально теряют или получают работу.
Однако цены также быстро росли, и поэтому заработная плата с поправкой на инфляцию снизилась на 4,3 процента в годовом исчислении за последние три месяца, на 2,4 процента по сравнению с прошлым годом и на 1,2 процента ниже, чем в декабре 2019 года.
Инфляция- скорректированная заработная плата должна была вырасти на 2,1% за этот период, если бы тенденции, существовавшие до пандемии, сохранялись, в результате чего реальная заработная плата была бы значительно ниже их допандемической тенденции. Хотя в некоторых секторах номинальная заработная плата по-прежнему росла быстрее по сравнению с тенденцией до пандемии, во всех секторах рост реальной заработной платы был ниже тенденции.
Взгляд на компенсацию, которая также включает в себя такие льготы, как медицинское страхование, показывает аналогичную историю — сильный рост с сентября по декабрь, который значительно превышает ожидаемый для номинального роста, но все еще недостаточен для того, чтобы не отставать от инфляции.
Перспективы роста реальной заработной платы зависят от нескольких факторов, включая: (i) ограниченность рынков труда, что должно привести к большему повышательному давлению на номинальную заработную плату, чем на цены; (ii) корректируют ли работодатели рост номинальной заработной платы, чтобы отразить более высокую инфляцию, что было стандартным в контрактах и переговорах в более ранние периоды высокой инфляции, но в основном отсутствовало в течение нескольких десятилетий; и (iii) прогноз инфляции, в частности, сохранится ли она намного выше исторически ожидаемого 2-процентного годового роста.
Номинальная заработная плата и компенсации быстро растут
BLS публикует статистику ECI, показывающую рост заработной платы, заработной платы и пособий за предыдущие три месяца четыре раза в год. ECI показывает изменения в заработной плате и пособиях таким образом, чтобы зафиксировать состав рабочей силы. Это важно, особенно при больших изменениях в занятости, поскольку эти данные не подвержены таким же искажениям, как ряды среднемесячных почасовых заработков, которые могут искусственно увеличиваться, когда низкооплачиваемые работники теряют работу и выпадают из выборки. (как это произошло в 2020 году) или искусственно уменьшаться при повторном найме этих же работников (как это произошло в 2021 году). Фиксируя состав рабочей силы, ECI дает более точную картину того, что на самом деле происходит с заработной платой.
С сентября по декабрь номинальная заработная плата росла со скоростью 4,4 процента в год, что выше темпов, существовавших ранее в период пандемии, но немного медленнее, чем очень высокие темпы роста за предыдущие три месяца.
Номинальная заработная плата росла на 4,2% за последние три месяца, отражая более медленный рост стоимости пособий по сравнению с заработной платой.
Рост как номинальной заработной платы, так и вознаграждения несколько замедлился на начальном этапе пандемии, но неуклонно растет с конца 2020 года. В результате как номинальная заработная плата, так и номинальная компенсация в настоящее время превышают соответствующие тенденции до пандемии, как показано на рис. 1.
В начале 2021 года различные индикаторы указывали на то, что на рынке труда по-прежнему существует значительный дефицит. И уровень безработицы, и уровень занятости в расцвете сил были выше среднего уровня с 2001 по 2018 год, когда на рынке труда наблюдались значительные периоды застоя. Другие показатели, такие как количество увольняющихся и количество безработных на одну вакансию, указывали на более высокий, но не экстремальный уровень напряженности. В течение 2021 года все четыре меры ужесточились, как показано на рис.
2, хотя и в разной степени. Уровень занятости в самом расцвете сил по-прежнему указывает на умеренный уровень напряженности, в то время как уровень увольнений предполагает, что рынок труда стал намного более тесным, чем это было в течение десятилетий. Быстрые темпы роста номинальной заработной платы в 2021 году, по-видимому, наиболее соответствуют показателям, свидетельствующим о значительной напряженности на рынке труда.
Цены растут еще быстрее
После некоторого замедления с июня по сентябрь инфляция снова ускорилась за последние три месяца, увеличившись на 9,1 процента в год, как измеряется индексом потребительских цен для всех городских потребителей (ИПЦ-U) . С начала пандемии потребительские цены росли со скоростью 4,2 процента в год, что на 4,7 процента превышает их допандемический тренд, как показано на рисунке 3. росли еще быстрее и теперь 5,9процентов выше их допандемического тренда.
Временные факторы, в частности продолжающийся рост цен на автомобили, продолжали вносить важный вклад в инфляцию в течение последних трех месяцев, но инфляция также усилилась в более широком смысле.
В период с марта по июнь повышение цен на транспортные средства, которое само по себе в значительной степени связано с нехваткой микрочипов и динамикой корректировок парка арендованных автомобилей, добавляло к базовой инфляции примерно 0,5 процентного пункта в месяц. Прочее повышение цен, не связанное с услугами, затронутыми пандемией, составило 0,3 процентного пункта в месяц. За последние три месяца вклад повышения цен на транспортные средства снизился до 0,2 процентного пункта в месяц. Вклад в инфляцию затронутых пандемией услуг, таких как авиабилеты, входные билеты и гостиницы, также был более умеренным в последние месяцы, в то время как вклад других повышений цен увеличился.
Увеличение спроса также сыграло свою роль в более высокой инфляции, и есть основания полагать, что спрос может остаться повышенным (из-за более высоких остатков на банковских счетах, чрезвычайно гибких финансовых условий и продолжающегося расходования средств стимулирования), в то время как предложение будет по-прежнему сталкиваться с дефицитом (поскольку для полного восстановления рынка труда потребуется время, а также из-за других связанных с пандемией рубцов и затянувшихся проблем с цепочками поставок).
Кроме того, арендная плата и другие расходы на жилье, вероятно, будут расти более быстрыми темпами, а некоторые повышения заработной платы могут привести к повышению цен. В результате мы ожидаем, что инфляция будет по-прежнему значительно превышать свое историческое значение в 2 процента до 2022 года, вероятно, в диапазоне от 3 до 4 процентов.
Устойчивая и предсказуемая инфляция, как правило, не влияет на реальную заработную плату, и, фактически, если эта инфляция является результатом более высокого уровня занятости, она может в конечном итоге даже повысить реальную заработную плату. Однако сильная и неожиданная инфляция может привести к снижению реальной заработной платы, особенно если работодатели не включат корректировку стоимости жизни в повышение заработной платы.
В результате реальная заработная плата и компенсация упали
Реальная заработная плата и компенсация резко выросли за первые шесть месяцев пандемии, поскольку цены упали, а заработная плата и компенсация продолжали расти.
Однако с тех пор рост цен был более быстрым, чем рост заработной платы и вознаграждения, поэтому реальная заработная плата и вознаграждение снижались. Реальная заработная плата упала на 4,3% в годовом исчислении с сентября по декабрь и сейчас упала на 1,2% с декабря 2019 года.. Ожидалось, что реальная заработная плата вырастет более чем на 2 процента за этот период, поэтому реальная заработная плата на 3,3 процента ниже их тенденции до пандемии. Реальная компенсация также не оправдала себя, упав на 1,7% с декабря 2019 года и на 3,6% по сравнению с тенденцией (рис. 4).
Поскольку данные ECI публикуются только раз в три месяца, мы должны использовать средний почасовой заработок, чтобы оценить, как изменилась заработная плата с момента начала пандемии в феврале 2020 года. С декабря 2019 года по февраль 2020 года средний почасовой заработок всех частных служащих вырос на 0,5. процент. За тот же период ИПЦ-U вырос на 0,2 процента, поэтому реальная заработная плата выросла примерно на 0,3 процента.
Это говорит о том, что снижение реальной заработной платы с начала пандемии, вероятно, было несколько больше, чем снижение с конца 2019 года..
Весь наш анализ использует CPI-U. Но темпы инфляции различны для разных людей в зависимости от того, что они потребляют и где они это покупают. ИПЦ-W BLS представляет собой попытку отразить цены, с которыми сталкиваются работники примерно в нижней половине распределения заработной платы, а официальные правительственные данные используют ИПЦ-W при оценке реального повышения заработной платы для производственных и неконтролирующих работников (т. ). Используя CPI-W, реальная заработная плата упала бы даже больше, чем показано в наших оценках.
Заработная плата выросла в некоторых секторах, но в большинстве остается ниже тренда для коммунальных услуг. Однако в большинстве секторов более быстрая инфляция привела к снижению реальной заработной платы и оставила реальную заработную плату ниже тренда во всех секторах (реальная заработная плата также ниже тренда во всех секторах).
Модель роста заработной платы является результатом ряда идиосинкразических факторов, зависящих от темпов возобновления работы и предложения рабочих для различных секторов, хотя есть некоторые признаки того, что рост заработной платы был более быстрым в секторах с более низкой заработной платой.| Рост заработной платы в частном секторе, декабрь 2021 г. (ECI) | ||||
| Рост с декабря 2019 г. | Отличие от тенденции до пандемии | |||
| Номинальный | Настоящий | Номинальный | Настоящий | |
| Всего частных | 3,9% | -0,3% | 1,7% | -2,8% |
| Производство товаров | 3,3% | -0,9% | 0,4% | -4,1% |
| Строительство | 3,3% | -0,8% | 0,1% | -4,4% |
| Производство | 3,3% | -0,8% | 0,6% | -3,9% |
| Предоставление частных услуг | 4,0% | -0,2% | 2,0% | -2,6% |
| Торговля, транспорт и коммунальные услуги | 4,7% | 0,5% | 2,7% | -1,9% |
| Оптовая торговля | 4,2% | 0,1% | 2,7% | -1,9% |
| Розничная торговля | 5,5% | 1,2% | 4,0% | -0,7% |
| Транспорт и складское хозяйство | 4,1% | -0,1% | 0,2% | -4,3% |
| Коммунальные услуги | 2,6% | -1,5% | -0,1% | -4,6% |
| Информация | 3,4% | -0,7% | 1,2% | -3,4% |
| Финансовая деятельность | 3,1% | -1,0% | 1,2% | -3,3% |
| Профессиональные и деловые услуги | 3,5% | -0,6% | 1,3% | -3,3% |
| Образование и здравоохранение | 3,4% | -0,7% | 1,5% | -3,1% |
| Досуг и гостиничный бизнес | 6,2% | 2,0% | 4,4% | -0,3% |
| Прочие услуги | 4,2% | 0,0% | 2,5% | -2,1% |
| ECI = Индекс затрат на занятость Примечание.  Реальный рост измеряется на основе индекса потребительских цен для всех городских потребителей (Индекс потребительских цен для всех городских потребителей, CPI-U). Тенденция до пандемии основана на логарифмически-линейной регрессии значений с марта 2018 г. по декабрь 2019 г. Источники: Бюро статистики труда через Macrobond и расчеты авторов. | ||||
Рецессия, вызванная COVID-19, сильно отличалась от рецессии, вызванной глобальным финансовым кризисомрецессия. Хотя рост номинальной заработной платы сначала следовал, а затем превысил предыдущую тенденцию во время пандемического спада, во время мирового финансового кризиса он резко замедлился, оставив заработную плату на 2,7 процента ниже тенденции после 8 кварталов (рисунок 5a). В прошлый раз движущим фактором был недостаточный спрос, что оказывало понижательное давление как на рост заработной платы, так и на рост цен. На этот раз более экспансионистская политика поддержала спрос, оказывая повышательное давление как на заработную плату, так и на цены.
После первоначального шока рецессии чистый эффект заключался в том, что заработная плата осталась значительно ниже тренда COVID-19.рецессии, но значительно выше тренда после мирового финансового кризиса (рис. 5b).Часть разницы отражает разные темпы роста перед каждой рецессией. До мирового финансового кризиса заработная плата росла со скоростью 3,4 процента, что на 0,5 процентного пункта быстрее, чем до рецессии, вызванной COVID-19. Таким образом, несмотря на то, что рост заработной платы был значительно ниже тенденции мирового финансового кризиса, в течение первых 4 кварталов он все еще был сопоставим с ростом заработной платы во время COVID-19.рецессия (рис. 5в). Однако модели реальной заработной платы аналогичны как по сравнению с докризисным уровнем, так и с докризисной тенденцией (рис. 5d).
Перспективы на 2022 год
Рост номинальной заработной платы, вероятно, продолжится в 2022 году, поскольку рынок труда очень напряженный и по крайней мере часть повышения цен отражается на заработной плате.
Об авторе