Сдельная заработная плата: Что значит сдельная зарплата в 2020 году

Содержание

Сдельная заработная плата: отличительные особенности такого заработка

Практическое использование организацией выбранной системы оплаты труда определяется множествами факторов, но, прежде всего, зависит от того, будет ли заданная оплата работы сдельной или повременной. Последняя уже привычна в нашей стране, но в настоящее время все чаще организации используют сдельную оплату труда.

Интересы работодателя в сдельной системе отлично учтены, потому, что работник заинтересован в повышении собственной работоспособности, и в работе его практически не требуется проверять. Если работник по каким-либо причинам уменьшит выработку или продуктивность, тогда он первый почувствует на себе негативные последствия подобных действий, ведь зарплата окажется существенно ниже ожидаемой.

Определение и сфера применения

Сдельная форма заработной платы — это такая оплата труда, когда рабочий получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной продукции или осуществленной работы.

Использование такого подхода к оплате труда отлично подходит на тех предприятиях, где она гарантирует повышение продуктивности работы сотрудника.

Сдельная система заработной платы сотрудников может использоваться, если результат работы можно измерить только количественно, объемом выполненной работы: количество изготовленной продукции или оказанных услуг.

Обычно по этой системе начисляется оплата труда работникам производственными организациями, в станочных и ремонтно-механических цехах, некоторых погрузочно-разгрузочных, транспортных и т.п.

В сфере услуг такая система тоже иногда используется. Например, в рекламной сфере – расклейщики объявлений также получают заработную плату сдельно. Сегодня – это несколько копеек за приклеенный на заборе рекламный листочек.

Или, например, переводчики также получают оплату своего труда сдельно: или за каждый переведенный текст, или за определенное количество слов или букв.

Разновидности

Оплата труда, начисляемая «за количество», бывает прямой, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, сдельно-прогрессивной, аккордной и смешанной (повременно-сдельной):

В первом случае оплата происходит по заранее оговоренному объему работ, на которые так же предусмотрены твердые расценки.
Во втором случае работник за перевыполнение плана получает надбавку к оплате. И чем больше перевыполняет, тем больше зарабатывает.

При сдельно премиальной системе оплаты сотрудник получает премию при условии перевыполнения плана.

Все чаще в последние годы предприятия используют в мотивировании своих сотрудников сдельно-премиальную систему оплаты труда, которая, в свою очередь, также делится на индивидуальную и коллективную.

Персональная сдельная система заработной платы — заработок любого служащего предопределяется по результатам его персональных трудов, которые проявляются в объеме произведенных рабочим изделий (деталей) или проделанных им за определенное время действий.

Коллективная сдельная система оплаты труда – оплата работы трудящихся вычисляется в соотношении с количеством труда (количеством продукции), проделанного производственной бригадой. Этот вид — самый эффективный, а конкретно для проведения общепроизводственных заданий требуются единовременные коллективные старания бригады наемников.

Аккордная система — начисление сдельной заработной платы происходит за исполнение назначенного объема работ (аккордное задание), а не персональной работы. Количество заработка по аккордному наряду предопределяется на основании калькуляции, которая учитывает нормы времени (выработки) и цены на виды работ.

Косвенно-сдельная система – здесь зарплата не зависит от собственной производительности. В этой системе оплата зависит от эффективности работы иных сотрудников. Так могут финансироваться, к примеру, настройщик установок, автотранспортные работники, автокрановщики мостовых кранов при договоренности, что передвижение грузов на участке является технологичной операцией.

Для наемника достоинства такой оплаты его труда взаимосвязаны с тем, что у него имеется действительная возможность повысить свой оклад с помощью исполнения максимального объема работ, повышения производительности работы. Помимо этого, работу при оплате труда «сдельно» может получить фактически каждый, независимо от его репутации, положения здоровья и наличия документов.

Расчет сдельной заработной платы

Оплата такой зарплаты выходит из сдельных тарифов, которые устанавливаются на продукцию и от объема выпущенных изделий. Учет всей работы ведет бригадир или иной рабочий. Документами для расчетов служат акты о приеме сделанных работ, наряды на сдельную работу, и так далее. Все документы создает сама организация.

В основном, сдельные расценки, которые назначают на изготовленную продукцию, не меняются, поэтому зарплата наемника рассчитывается как произведение сдельной расценки и количества сделанных продукций.

В заключение хочется добавить: при сдельной оплате труда нужно иметь в виду, что увеличение производительности рабочих-сдельщиков, вызвано не только их личными стараниями, увеличением квалификации и ростом своих возможностей. Так же оказывает огромное влияние состояние его рабочего места — его общетехнической, организационной, экономической подготовкой. Поэтому, прежде, чем требовать от рабочего выполнения высоких сдельных планов, не мешает позаботиться о месте его трудовой деятельности.

Как автоматизировать расчет сдельной оплаты? Об этом говорится в видео.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-45 (Москва)
+7 (812) 425-60-37 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Сдельная заработная плата — это… Что такое Сдельная заработная плата?

Сде́льная за́работная пла́та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay^[1], нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Направленность

Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы.

Применение

Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:

потребность в увеличении объёмов деятельности;
наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;
возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;

при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т. д.;
при применении технически обоснованных норм труда.

Недостатки

При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:

Сущность

При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок:

прямые,
косвенные,
прогрессивные,
аккордные.

Разновидности сдельной оплаты труда

Прямая сдельная

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

Аккордная

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Сдельно-прогрессивная

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

См. также

Примечания

↑ Piece-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с.— ISBN 5900428826

Литература

Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2005. — 416 с. — ISBN 5-89123-779-2
Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. — ISBN 5-98119-916-4
Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. — ISBN 5-85971-119-0
Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. — ISBN 5-94125-049-5

Ссылки

как начисляется и в чем ее преимущества?

Чем больше потрудился, тем больше заработал. 1prof.by выяснил, какие бывают виды сдельной зарплаты, кому подходит такой формат заработка и чем отличается бригадная форма оплаты от индивидуальной.

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, то есть сдельная расценка.

Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях или существует необходимость в увеличении выполняемых работ.

У сдельной зарплаты есть ряд преимуществ:

во-первых, для работника его заработок становится «прозрачным». Он может четко рассчитать, как зависит его заработная плата от выполненной им работы;
во-вторых, сотрудник сам заинтересован в увеличении количества продукции, потому что именно благодаря этому показателям он может повысить свой доход.

Однако для успешного существования такого формата работы необходимо обеспечить некоторые условия. Сотрудники должны своевременно получать производственные задания, материалы, инструменты и сырье, нужные для производства товаров. Качество работ должно находиться под постоянным контролем. Учет количественных результатов труда необходимо проводить на постоянной основе (ежедневно, еженедельно или ежемесячно), при этом должно быть исключено искусственное завышение или занижение объемов работ.

Также сдельная заработная плата может быть индивидуальной или бригадной. В первом случае оценивается качественные и количественные показатели одного человека, во втором – всей бригады.

Где чаще встречается такая форма оплаты?

Как правило, сдельную зарплату чаще можно встретить на работах, где задействован ручной труд и его можно нормировать. Такой формат оплаты можно встретить в отраслях промышленности, транспорта и связи, бытового обслуживания, где существуют нормы по затратам труда и объему произведенной продукции.

Виды сдельной формы оплаты труда

Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордно-сдельная.

Прямая сдельная оплата – это зарплата, которая начисляется исходя из установленного тарифа оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы.

Сдельно-премиальная оплата рассчитывается по сдельным расценкам, начисленным за выполненную работу. Кроме того, за выполнение и перевыполнение показателей назначается премия.

При сдельно-прогрессивной оплате работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по основным расценкам, в выработка сверх нормы – по повышенным тарифам.

Размер косвенно-сдельной оплаты чаще используется для оценки труда работников, которые занимаются обслуживанием оборудования. Их зарплата начисляется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной работниками, которых они обслуживают. Как правило, дать оценку количественному вкладу таких сотрудников сложно. Премирование данных работников осуществляется за бесперебойную работу оборудования.

Аккордно-сдельная зарплата начисляется за комплекс выполненных работ. При этом возможна выплата аванса, если работа затягивается на длительный срок.

Недостатки сдельной формы оплаты труда

При таком формате начисления зарплаты часто страдает качество продукции, потому что для работников главное – количество, от этого показателя зависит их доход. Кроме того, руководству организации приходится создавать дополнительные отделы технического контроля для мониторинга качества. Недобросовестные наниматели могут уменьшать расценки за единицу произведенного товара или умышленно ограничивать производительность труда работников.

Кроме того, если работник заинтересован в количестве, но не в качестве, то он не будет следить за рациональным использованием сырья и нагрузкой на технические средства труда.

Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Сдельная оплата труда. Расчет, размер сдельной формы оплаты труда в РБ

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления заработной платы пропорционально объему сделанной работы. Главным достоинством такой системы можно считать ее экономическую справедливость и естественность, т.е. интуитивную понятность человеку с любым уровнем финансовой грамотности.

Последние новости:

Расчет объема проделанной работы может вестись в конкретных изделиях, товарных единицах или рабочих операциях, поддающихся учету. Например: количество испеченных булок или число выездов специалиста по вызову.

Несмотря на теоретическую простоту, практику применения сдельной оплаты труда имеет смысл рассмотреть подробнее, т.к. она весьма разнообразна и развивается по мере распространения и совершенствования рыночных отношений.

Принято выделять такие варианты сдельной оплаты:

Прямая (простая) сдельная — размер зарплаты пропорционален количеству единиц произведенной работы. Расчет ведется по одним расценкам, независимо от общего количества труда. Такой метод удачно соответствует потребностям непосредственных исполнителей (так как позволяет каждому трудиться сообразно своим желаниям и возможностям), но не учитывает интересы других работников и предприятия в целом;
Сдельно-премиальная – в этом случае появляется понятие норм производства, т.е. установленного количества и уровня качества проделанной работы. Превышение этих норм и иные полезные предприятию действия премируются согласно заранее установленных условий. Такой вариант оставляет меньше свободы для желающих работать меньше или хуже, но оказывается более полезным для организации в целом;
Сдельно-прогрессивная – предполагает повышение размера оплаты каждой учетной единицы труда по мере увеличения их числа. Может сочетаться с производственными нормами, тогда повышенные ставки применяются при их перевыполнении. Прогрессивный характер оплаты оказывается невыгодным работодателю из-за того, что рост стоимости труда обгоняет рост его производительности. Потому прогрессивную систему рекомендуют применять кратковременно, для достижения определенных целей. Например, перед организацией становится выбор пути увеличения производства: дополнительный набор сотрудников или стимулирование уже работающих повышением ставок, создание новых рабочих мест может стать дороже временного повышения зарплат;
Аккордная – устанавливается цена на весь объем работы без деления на части. Оплата производится после завершения работ, хотя при длительном сроке исполнения возможна выплата авансов.

Выделяют сдельную индивидуальную и сдельную бригадную формы оплаты. В первом случае оценивается количество и качество труда одного работника. Во втором – общий объем работы подразделения, например бригады. Кроме того существует косвенно-сдельная система. Таким способом начисляют заработную плату вспомогательным работникам исходя из результатов труда основных.

Применение только сдельной формы оплаты труда не частое явление в сложно организованных процессах. Обычно такой способ применяется для оплаты однообразного простого труда. В большинстве организаций для постоянных работников принято совмещать элементы сдельной оплаты с другими формами. Это дает сотрудникам некоторые гарантии и чувство защищенности.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

повременная, сдельная, тарифная, смешанная и их характеристики

Согласно ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата представляет собой вознаграждение сотрудника за исполнение трудовых функций, включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Правовое регулирование

Достойная оплата за труд является одной из важнейших трудовых гарантий сотрудникам. Поэтому данному аспекту уделяется немало внимания в действующей редакции Трудового кодекса.

С учетом определения, которое содержится в 129 статье ТК РФ, заработная плата состоит из трех основных компонентов:

Вознаграждение сотрудника за исполнение трудовых функций. Его размер зависит от квалификации сотрудника, сложности исполняемых им задач, количества и качества выполненных обязанностей, условий выполняемой работы.
Компенсационные выплаты. В качестве примеров таких выплат могут выступать добавки и надбавки за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, либо за работу в условиях со сложным климатом или на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению.
Стимулирующие выплаты, к которым относятся премии.

Не все перечисленные компоненты заработной платы подлежат к выплате сотрудникам. Ежемесячный размер зарплаты не может быть менее уровня и включает различные надбавки за работу в выходные и пр. При этом стимулирующие выплаты (премии) начисляются на усмотрение работодателя при условии качественной работы по оценке работодателя или при достижении определенных плановых показателей.

С позиции видов оплаты труда различают основную и дополнительную заработные платы. Основная зарплата начисляется сотрудникам за отработанное ими время, количество произведенной продукции или оказанных услуг, за качество выполненных работ. Например, оплата по тарифной ставке, сдельной расценке, премии и сверхурочную работу и пр. Дополнительная зарплата имеет форму отпускных, выходных пособий при увольнении и пр.

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса, зарплата работнику начисляется на основании условий трудового договора с учетом действующих систем оплаты труда. Каждый работодатель может предусмотреть свою систему оплаты труда для своих сотрудников. При выборе формы оплаты ему следует руководствоваться своими предпочтениями и экономическими условиями работы, но с учетом положений Трудового кодекса и иных законодательных норм.

Работодатель должен выработать единые критерии для начисления зарплаты. Согласно ст. 23 и 132 Трудового кодекса, не допускается дискриминация работников при условии их одинаковой квалификации и одинаковом качестве работы.

Основные формы оплаты труда

Согласно п. 4 ст. 1 «Методических рекомендаций по бухучету затрат труда и его оплаты…», утвержденных Минсельхозом в 2008 году, форма оплаты труда – это механизм начисления зарплаты, который учитывает количество труда работников.

Исходя из указанного определения, различают две ключевые формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная оплата производится за фактически отработанное время сотрудником независимо от результатов работы, который продемонстрировал сотрудник. При сдельной форме оплаты труда зарплата начисляется исходя из объема выполненных работ независимо от потраченного времени.

Также указанные формы оплаты труда нередко именуют системами оплаты труда. Но в некоторых источниках понятия формы и системы оплаты труда различают и под формами понимают только те, которые перечислены в ст. 131 Трудового кодекса. Здесь сказано, что зарплата может иметь денежную и натуральную формы. Денежная выплата производится строго в рублях, тогда как зарплата в неденежной форме может выплачиваться только с согласия работника и в размере не более 20% от совокупного заработка.

Есть также еще одна более подробная классификация действующих форм оплаты труда. Согласно ей, различают три крупные формы:

Тарифная.
Бестарифная.
Смешанная (плавающие оклады, дилерские механизмы и пр.).

Разновидностями тарифной системы оплаты труда является повременная и сдельная оплаты. Видами повременной оплаты можно считать простую повременную, повременно-премиальную и окладную формы. Подвидами сдельной оплаты являются: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, аккордные индивидуальная и коллективная.

Тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом, а остальные формы – нет. Но это не значит, что работодатель вправе внедрить у себя только одну из тарифных форм.

Трудовое законодательство закрепляет за ним право на самостоятельный выбор формы оплаты труда, которая не противоречит положениям Трудового кодекса.

Тарифная система

оплаты труда сегодня является наиболее распространенной и применяется как бюджетными, так и коммерческими организациями. При использовании указанной формы оплаты зарплата сотрудников дифференцируется в зависимости от квалификации, навыков, стажа работы, характера работы и условий.Тарифные системы оплаты труда регулируются положениями ст. 143 Трудового кодекса. Такая форма включает в себя такие категории, как тарифные ставки и оклады, тарифные сетки и коэффициенты.

Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов (профессий и должностей), которые определяются в зависимости от сложности выполняемых функций и требований к уровню квалификации сотрудников. На практике тарифная сетка обычно оформляется в табличной форме, где наглядно можно увидеть, что чем выше разряд работника, тем более высокий коэффициент к нему применяется.

Тарифный коэффициент определяется через деление тарифной ставки присвоенного разряда на ставку первого разряда. При присвоении тарифного разряда учитываются сложность труда и уровень квалификации сотрудника, при присвоении квалификационного разряда – профессиональная подготовка.

При внедрении тарифной формы оплаты работодатель должен провести процедуру тарификации, а именно отнесение видов труда к тарифным разрядам или определенным квалификационным категориям в зависимости от сложности трудовых задач.

При тарификации присвоение разрядов производится с учетом единого квалификационного справочника профессий и работ, справочника должностей руководителей и специалистов и утвержденных профессиональных стандартов.

Данные справочники утверждаются с учетом Постановления Правительства от 2002 года №787 «О порядке утверждения ЕТКС…».

Если в организации утверждена тарифная система, то в государственных учреждениях используется Единая тарифная сетка, а в коммерческих – аналогичные документы, утвержденные внутри организации при учете мнения профсоюзной организации.

Для многих отраслей тарифные ставки закреплены законодательно: например, для работников образовательной и медицинской отраслей.

Различаются две крупные разновидности тарифной системы: сдельная и повременная. Тарифная форма оплаты труда вводится на предприятии положениями коллективного договора или иными нормативно-правовыми актами.

Повременная

применяется на предприятиях, где отсутствует необходимость нормирования выработки или это невозможно. При такой форме сотрудники не производят товары и не оказывают услуги, поэтому им оптимально платить зарплату за отработанное время, а не за выполненный объем работы. Обычно такая форма оплаты действует в отношении административно-хозяйственного персонала: бухгалтеров, секретарей, юристов, маркетологов и пр. Также нередко такая форма действует по отношению к совместителям.

При начислении оплаты труда при повременной форме учитывается фактически отработанное сотрудником время в отчетном периоде. В качестве такого периода может признаваться час, день, месяц или любой другой вариант.

При неполном отработанном месяце заработная плата сотруднику начисляется только за фактически отработанное время.

В некоторых организациях действует повременно-премиальная форма, когда к основной зарплате, начисленной по повременному принципу, прибавляется премия за качественную работу в виде определенного процента от оклада. Премия может иметь разовый или регулярный характер. Размер премии может быть прописан в Положении о премировании, коллективном договоре или содержаться в Приказе работодателя.

При оплаты труда работник вправе рассчитывать на ежемесячное получение фиксированной суммы, которая прописана в его трудовом договоре. Оклад перечисляется работнику в случае отработки им полного периода.

Сдельная

Сдельная система оплаты обычно применяется по отношению к производственным подразделениям или работникам, задействованных в сфере услуг. Прибыль таких компаний во многом зависит от скорости работы персонала, поэтому им выгоднее оплачивать не за отработанное время, а за выполненный объем работ.

За каждый выполненный объем работ или произведенную единицу продукции сотруднику выплачивается определенная сумма, которая называется сдельной расценкой. Чем больше изделий производит (оказывает услуг) работник, тем выше его заработок. Поэтому сдельная форма на практике хорошо стимулирует работников к росту производительности.

На практике при важное значение отводится контролю качества. Это позволяет не затрачивать лишние средства на оплату некачественно выполненной работы. Например, если сотрудник произвел 250 деталей, из которых 50 будет отбраковано отделом качества, то заплатят ему только за 200.

В организациях на сдельной форме оплаты необходимо тщательно вести учет показателей работы персонала. Эти документы в дальнейшем являются основой для начисления заработной платы.

При прямой сдельной форме оплата производится строго за количество единиц, произведенных конкретным сотрудником. При этом плата за каждую единицу установлена одинаковая.

При прогрессивной сдельной форме оплаты расценки за каждую единицу продукции, произведенной сверх плана, выше. При регрессивной форме при недостижении сотрудником целевых показателей оплата производится в меньшем размере.

При применении премиальной формы оплаты по прямой системе к зарплате плюсуется премия за выполнение плана, отсутствие брака, экономию на комплектующих и сырье и пр.

При косвенной сдельной форме труд вспомогательного персонала оплачивается с учетом показателей производственного подразделения в виде определенного процента от зарплаты основного работника (например, таким образом может начисляться зарплата службы наладки оборудования в производственном цехе).

Аккордная зарплата начисляется и платится за комплексное выполнение плана (например, за выполнение работ определенного этапа). Различается индивидуально-сдельная система оплаты труда и коллективная система. В последнем случае зарплата определенного сотрудника зависит от успешного достижения целевых показателей коллективом.

Бестарифная

Бестарифная система оплаты труда обычно используется в начинающих компаниях. Например, здесь устанавливается общий фонд оплаты труда, а каждому сотруднику выплачивается определенный процент из общего фонда. По мере роста прибыльности компании и ее развития заработок сотрудников увеличивается.

Порядок определения заработка по бестарифной системе должен быть прописан в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте.

Например, фонд оплаты труда составляет 100 тыс. р. В компании работает 5 человек, каждому полагается по 20% от фонда, т. е. 20 тыс. р. Но допускается и ранжирование размера заработка в зависимости от вклада сотрудника в развитие компании или сложности выполняемых им функций. В отношении сотрудников может вводиться определенный коэффициент трудового участия.

Но в трудовом договоре не допускается прописывать зарплату в виде определенного процента. Здесь указывается оклад за месяц – например, 20 тыс. р. ежемесячно.

Указанная форма оплаты труда призвана повысить заинтересованность персонала в результатах работы предприятия и повышает уровень индивидуальной ответственности за достигнутые результаты.

Применение бестарифной формы оплаты весьма ограничено, так как ее невозможно реализовать в крупных компаниях из-за сложности учета индивидуального вклада каждого сотрудника в результаты работы.

Смешанная

Смешанная форма оплаты труда сочетает черты тарифной и бестарифной форм. Сотрудник имеет строго фиксированный оклад, а также в отношении его заработка устанавливается переменная часть, которая зависит от результативности работы: объема продаж, отработанного времени и пр.

Получается, что чем выше производительность работника, тем более высокую зарплату он получит.

Если в компании используется комиссионный принцип, то сотрудник, помимо оклада, получает определенный процент с продаж. Указанная система оплаты нередко применяется в страховых компаниях или у специалистов отдела кредитования в банках, а также у других сотрудников отдела продаж.

Также в компаниях может устанавливаться дифференцированный размер процентов в зависимости от видов реализуемой продукции с позиции их экономической отдачи. Комиссионные могут начисляться и не в виде процента с продаж, а как фиксированная сумма.

Крупные организации нередко устанавливают определенную процентную шкалу по отношению к базовому окладу: при невыполнении плана продаж процент понижается, а при выполнении или перевыполнении плана, напротив, растет.

При системе плавающих окладов работодатель учитывает оклад сотрудника и пересчитывает его каждый месяц. Такая форма оплаты может применяться в бюджетных организациях, которые наделены правом на ведение предпринимательской деятельности по своим учредительным документам.

Например, оклад сотрудника устанавливается в зависимости от роста или падения производительности труда на участке, снижения качества выполняемых работ или оказываемых услуг, выполнения или невыполнения трудовых норм и пр. Указанный способ начисления заработка часто применяется к управленческому персоналу.

Оплата труда по дилерской схеме выглядит так: сотрудник закупает определенную партию товаров за свой счет у компании и получает доход в виде разницы между ценой покупки и ценой продажи.

Таким образом, в организации может быть организована одна из форм оплаты труда по усмотрению работодателя. Работодатели сами выбирают для своей фирмы предпочтительную форму оплаты исходя из специфики деятельности организации. Различают три формы оплаты труда: тарифную, бестарифную и смешанную. Среди тарифных форм оплаты можно выделить повременную и сдельную разновидности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

сдельная заработная плата — это … Что такое сдельная заработная плата?

заработная плата — заработная плата, оклад, стипендия, гонорар, оплата, наем, вознаграждение — все это может означать цену, уплаченную человеком за его труд или услуги. Заработная плата применяется в основном к сумме, выплачиваемой на ежедневной, почасовой или сдельной основе и, как правило, с недельными интервалами за труд…… Новый словарь синонимов

экономика труда — Изучение того, как рабочие распределяются по рабочим местам, как определяются их ставки заработной платы и как на их эффективность влияют различные факторы.В состав рабочей силы страны входят все те, кто работает на прибыль в любом качестве, а также те, кто… Универсалиум

потогонный — / swet shop /, н. магазин, в котором работают рабочие с низкой заработной платой, в течение долгого времени и в плохих условиях. [1865 70; SWEAT + SHOP] * * * ▪ рабочее место, на котором рабочие работают с низкой заработной платой и в нездоровых или тяжелых условиях. В…… Универсал

производительность — производство (prō dŭk tĭvʹĭ tē, prŏd ək) n.1. Качество продуктивности. 2. Экономика. Скорость производства товаров или услуг, особенно объем производства на единицу труда. 3. Экология. Скорость использования лучистой энергии…… Универсалиум

Марксизм — / mahrk siz euhm /, n. система экономической и политической мысли, разработанная Карлом Марксом вместе с Фридрихом Энгельсом, в особенности. доктрина о том, что государство на протяжении всей истории было средством эксплуатации масс господствующим классом,…… Universalium

заработная плата — [wāj] vt.заработная плата [ME wagen & LT; NormFr wagier (OFr gagier) и LT; заработная плата (OFr), доля, залог и LT; Франк * вади, сродни Goth wadi, обещание: для базы IE см. WED] 1. участвовать или продолжать (война, борьба, кампания и т. Д.) 2. [Dial.,…… English World Dictionary

КАНАДА — КАНАДА, страна в северной половине Северной Америки и член Британского Содружества. В начале 21 века с населением примерно 370 000 евреев она стала четвертой по величине еврейской общиной в мире после Соединенных Штатов…… Энциклопедия иудаизма

ЖЕНЩИНА — Эта статья составлена в соответствии со следующей схемой: историческая перспектива библейского периода брак и дети женщины в семейной жизни экономические роли образовательные и управленческие роли религиозные роли женщины вне дома…… Энциклопедия иудаизма

Спор Mudginberri — Скотобойня Mudginberri была в центре крупного спора о производственных отношениях с 1983 по 1985 год на Северной территории Австралии, который был известен тем, что стал первым успешным применением правовых санкций против профсоюзов после тюремного заключения…… Wikipedia

сдельная оплата — существительное: цена за единицу продукции, выплачиваемая сдельному рабочему * * * компенсация, основанная на количественном объеме производства или продукции работника, обычно согласованная сумма за выполненную работу.[1890 95] * * * сдельная оплата имя существительное Фиксированная ставка…… Полезный английский словарь

United Electric, Radio and Machine Workers of America — Infobox Union name = UE country = United States affiliation = Independent, ICEM, PSI members = 35,000 full name = United Electrical, Radio and Machine Workers of America Родное имя = основано = 1936 текущий = голова = дата растворения = растворенное состояние = объединено… Википедия

сдельная заработная плата — это … Что такое сдельная заработная плата?

.Сдельная оплата

— это … Что такое сдельная оплата?

ставка заработной платы — существительное: размер базовой заработной платы, выплачиваемой работнику за единицу времени (за час или день) или за единицу продукции при сдельной работе * * * ставка заработной платы, назначенная работник на определенную работу или время, затраченное на работу; шкала заработной платы: »Ряд… Полезный английский словарь

заработная плата — n 1: оплата ус. денег на труд или услуги usu. по договору и на почасовой, посуточной или сдельной основе часто используется в пл.2 пл: доля национального продукта, приходящаяся на труд как фактор производства Merriam…… Юридический словарь

заработная плата — [wāj] vt. заработная плата [ME wagen & LT; NormFr wagier (OFr gagier) и LT; заработная плата (OFr), доля, залог и LT; Франк * вади, сродни Goth wadi, обещание: для базы IE см. WED] 1. участвовать или продолжать (война, борьба, кампания и т. Д.) 2. [Dial.,…… English World Dictionary

заработная плата — I.существительное Этимология: среднеанглийский, залог, вознаграждение, от англо-французского wage, gage, германского происхождения; сродни древневерхненемецкому клятву ветти, более приуроченному к свадьбе Дата: 14 век 1. a. оплата, как правило, в виде денег за труд или услуги, обычно в соответствии с…… New Collegiate Dictionary

заработная плата — заработная плата, оклад, стипендия, гонорар, оплата, наем, вознаграждение — все это может означать цену, уплаченную человеку за его труд или услуги. Заработная плата применяется в основном к сумме, выплачиваемой на ежедневной, почасовой или сдельной основе и, как правило, с недельными интервалами за труд…… Новый словарь синонимов

замаскированных наемных рабочих — Рабочая сила, которая явно является независимой или самостоятельно занятой, но на самом деле нанята на сдельной или комиссионной основе капиталистическими фирмами.Примеры включают надомных работников, комиссионных продавцов и крестьян, занимающихся долевыми культурами. Некоторые марксисты… Словарь по социологии

экономика труда — Изучение того, как рабочие распределяются по рабочим местам, как определяются их ставки заработной платы и как на их эффективность влияют различные факторы. В состав рабочей силы страны входят все те, кто работает на прибыль в любом качестве, а также те, кто… Универсалиум

Сдельная работа — или сдельная работа — это виды занятости, при которых работнику выплачивается фиксированная сдельная ставка за каждую произведенную единицу продукции или выполненное действие.Сдельная работа также является формой оплаты, связанной с производительностью (PRP), и является старейшей формой оплаты труда. В…… Wikipedia

производительность — производство (prō dŭk tĭvʹĭ tē, prŏd ək) n. 1. Качество продуктивности. 2. Экономика. Скорость производства товаров или услуг, особенно объем производства на единицу труда. 3. Экология. Скорость использования лучистой энергии…… Универсалиум

Штучные ставки и комиссионные платежи — Минимальная заработная плата

Некоторым сотрудникам может быть выплачена сдельная оплата или комиссионные.

Сотрудникам выплачивается сдельная оплата, а комиссионные выплачиваются по результатам вместо почасовой или еженедельной оплаты труда. Это означает, что сумма, которую сотрудник зарабатывает каждую неделю, будет варьироваться в зависимости от того, сколько работы он выполняет.

Стоимость штуки

Сдельная оплата — это сдельная оплата труда. Это означает, что работник получает ставку заработной платы за собранную, упакованную, обрезанную или изготовленную сумму.

При сдельной оплате труда они применяются вместо почасовой или еженедельной оплаты. Сотрудника можно нанять для работы со сдельной оплатой и почасовой сменой.

Когда можно получить сдельную оплату труда?

Сдельная оплата труда работника возможна при:

Премиальное или зарегистрированное соглашение разрешает сдельную оплату
на сотрудника не распространяется договор или зарегистрированный договор, и он получает заработную плату в зависимости от того, сколько работы он выполняет.

Должен быть письменный и подписанный сдельный договор, в котором указывается размер заработной платы за единицу и порядок ее измерения. Работодатель должен сохранить соглашение как часть своей документации и передать копию работнику.

Если соглашение отличается, оно должно быть согласовано в письменной форме между работником и работодателем.

Присуждение или зарегистрированное соглашение могут содержать дополнительные требования или особые правила в отношении сдельной работы. Узнайте больше о сдельной оплате в вашей награде, выбрав из списка ниже.

Найдите корпоративные соглашения и другие зарегистрированные соглашения на веб-сайте Fair Work Commission.

Работникам, работающим без премий и по соглашению, можно платить сдельно. Они по-прежнему должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату. Для получения дополнительной информации перейдите к Присуждению и соглашению о бесплатной заработной плате и условиях.

Комиссионные

Комиссионный платеж — это сумма, выплачиваемая сотруднику в зависимости от того, сколько он продает.

Обычно комиссионные рассчитываются как вознаграждение или процент от общих продаж сотрудника.Комиссионный платеж можно назвать «бонусом» или «поощрительным платежом».

Комиссионный платеж можно:

выплачиваться в качестве дополнительного стимула сверх заработной платы сотрудника или
составляют всю заработную плату работника (выплаты только комиссии).

Когда сотруднику может быть выплачена комиссия в качестве поощрения?

Сотруднику в любое время может быть выплачено вознаграждение в качестве поощрения.

В присуждении или зарегистрированном соглашении могут быть изложены правила того, как это можно сделать.

Когда сотруднику можно платить только комиссию?

Сотрудник может получать комиссионные только в том случае, если в соглашении о вознаграждении, корпоративном соглашении или другом зарегистрированном соглашении указано, что сотрудник может получать оплату таким образом.

Для получения информации о правилах выплаты вознаграждений и бесплатных вознаграждений сотрудникам только на комиссионной основе см. “Бесплатная заработная плата и условия” присуждения вознаграждений и договоров.

В присуждении контракта или зарегистрированном соглашении могут быть изложены конкретные правила выплаты комиссии.

Найдите информацию о сдельной оплате и комиссионных выплатах в вашей награде, выбрав из списка ниже.

Расскажите подробнее

Промышленность: * обязательный Выберите отрасль

* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.

Показать информацию, адаптированную для меня

У вас не включен javascript. Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть индивидуальный контент для этого раздела.

Строительство, строительство и торговля на месте
Канцелярские услуги
Услуги по уборке по контракту
Не знаю
Волосы и красота
Услуги здравоохранения
Садоводство
Гостиничный бизнес
Производство
Другое
Недвижимость
Розничная торговля
Дорожный транспорт
Безопасность
Социальные, коммунальные услуги, услуги по уходу за инвалидами и на дому
Складские услуги и оптовая торговля

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки.Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:

определение допущенной ошибки
разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 1607

Сдельная заработная плата: Что значит сдельная зарплата в 2020 году