Средний заработок для расчета: ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК \ КонсультантПлюс

Средний заработок для расчета: ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК \ КонсультантПлюс

что входит в базу для расчета и как её подкорректировать – Учет без забот

Опубликовано 19.06.2013 22:42

Просмотров: 42338

Расчет начислений, исходя из среднего заработка, довольно часто вызывает различные вопросы у моих клиентов. Но если считать больничные сейчас стало намного проще, т.к. программа сама определяет, какие начисления входят в базу для расчета, а какие нет, то в случае с отпускными и командировками настраивать базу для расчета среднего заработка придется самостоятельно. Возможно, кто-то из вас даже сталкивался с ситуацией, когда одна из премий или доплата не учитываются при начислении отпускных. Что делать в таком случае и как проверить настройки Вашей базы?

Первым делом, разберемся, когда нужно настраивать расчет среднего. В том случае, если заработная плата ваших сотрудников состоит только из оклада и районного коэффициента, то никаких дополнительных настроек Вам делать не нужно. Если же Вы выплачиваете сотрудникам различные ежемесячные, ежеквартальные или ежегодные премии, надбавки, доплаты или оказываете материальную помощь, то Вам просто необходимо запомнить, каким образом настраивается база для расчета отпускных, проверить эти настройки сейчас и корректировать каждый раз при добавлении нового вида начислений.

Настройка осуществляется в конфигурациях, которые поддерживают «сложный» расчет зарплаты:

— 1С: Зарплата и  управление персоналом 8

— 1С: Комплексная автоматизация 8

— 1С: Управление производственным предприятием 8.

Первым делом нам необходимо переключить интерфейс на Полный, для этого выбираем пункты меню:

Сервис -> Переключить интерфейс -> Полный

Затем выбираем:

Операция -> План видов расчета -> Средний заработок

Открывается окно «Виды заработка, учитываемые при расчете среднего заработка»

Выбираем пункт «Основной заработок: индексируемый» и видим таблицу с начислениями, входящими в расчетную базу. Нас интересует таблица, расположенная слева.

В этой форме Вы можете посмотреть, какие начисления в настоящее время учитываются при расчете отпускных и командировочных, а также добавить или удалить некоторые виды расчета.

В том случае, если ваша организация выплачивает квартальные или годовые премии, которые Вы хотите видеть отдельной строкой при печати расчета отпускных, эти премии нужно указать в разделах «Премии: полностью учитываемые, индексируемые» и «Годовые премии: полностью учитываемые, индексируемые».

и

Если Вы сделаете такую настройку и будете начислять премии специальным документом «Премии сотрудникам организаций», то при расчете отпускных они будут отражаться следующим образом

Если же суммы премий должны просто прибавляться к основному ежемесячному заработку и не выделяться в отдельную таблицу, то Вам необходимо добавить эти виды расчета в расчетную базу пункта «Основной заработок: индексируемый» вместе со всеми остальными надбавками и доплатами, которые учитываются при расчете среднего заработка.  

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Расчет среднего заработка для отпускных

Требования сотрудника неправомерны. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в расчет не включаются ни приходящиеся на командировку выходные дни, ни выплаты, произведенные за это время (ст. 153 ТК РФ).

Поясним. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.  167 ТК РФ).

Средний заработок за время в командировке, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, далее – Положение № 749).

Если работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения № 749). То есть во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

Получается, за работу в выходные дни, приходящиеся на время командировки, сотруднику:

• выплачивается не средний заработок, а заработная плата в двойном размере
• либо (по его желанию) предоставляется другой день отдыха взамен выходного дня, в который он привлекался к работе. Но в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В таком же порядке оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, но и другие выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой (день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути) (см. решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663, определение Верховного суда Республики Коми от 17.02.2011 № 33-856/2011, письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).

Порядок исчисления среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

При любом режиме работы расчет средней зарплаты сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средний заработок (ч.  3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922). Причем учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от их источников. К ним относится и оплата работы в выходные и нерабочие праздники (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, подп. «л» п. 2 Положения № 922). На основании этой нормы некоторые специалисты приходят к выводу, что оплата работы в выходные дни, приходящиеся на время командировки, учитывается при расчете среднего заработка.

В то же время указанная норма должна применяться с учетом иных норм Положения № 922. Так, согласно подп. «а» п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ).

Как видно в сравнении:

• п. 2 Положения № 922 говорит о видах выплат, а
• п.  5 Положения № 922 перечислены периоды времени, которые исключаются из расчета вместе с начисленными за это время суммами.

Соответственно, любые суммы, которые начислены за время, исключаемое из расчетного периода, при исчислении среднего заработка не учитываются.

Как следует из ст. 167 ТК РФ, а также п. 4 и п. 9 Положения № 749, весь период командировки является временем, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Факт выплаты за дни командировки иных сумм, помимо среднего заработка, этого обстоятельства не меняет. Следовательно, весь период командировки исключается из расчетного периода, а все суммы, начисленные за это время, при расчете не учитываются. Поэтому в дальнейшем при исчислении среднего заработка не включаются в расчет ни приходящиеся на командировку выходные дни, ни выплаты, произведенные за это время по правилам ст. 153 ТК РФ.

Добавим, что аналогичное мнение высказано в письме Минтруда России от 13.08.2015 № 14-1/В-608. Среди специалистов Роструда также имеются сторонники данного подхода.

Позиции, что все начисленные за время командировки суммы, включая выплаты за работу в выходные дни, при расчете среднего заработка не учитываются, придерживаются и суды (см., например, определение Московского городского суда от 12.11.2012 № 11-3088/2012, Верховного суда Республики Коми от 07.03.2013 по делу № 33-1396/2013, решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 06.02.2018 по делу № 2-238/2018).

Что такое годовая зарплата? Расчет зарплаты и дохода

Годовая зарплата — это сумма денег, которую компания платит вам в обмен на работу, которую вы выполняете в течение года. Хотя вы можете получать заработную плату каждый месяц или два раза в месяц, по-прежнему важно знать свою годовую зарплату для целей налогообложения или в случае, если вы подаете заявление на другую работу. Читайте дальше, чтобы узнать все, что вам нужно знать.

Какая годовая зарплата?

Годовой оклад — это общая сумма денег, которую вы зарабатываете на работе за год. Этот показатель обычно рассчитывается за календарный год, охватывающий период с января по декабрь. В качестве альтернативы иногда компания будет следовать финансовому или финансовому году — это год, рассчитанный для целей налогообложения и бухгалтерского учета, который может длиться с октября по сентябрь. Если вы приступите к работе в середине года, ваша годовая заработная плата будет пропорциональна, что означает, что ваша заработная плата будет уменьшена пропорционально количеству месяцев, в течение которых вы фактически работали.

Что такое годовой базовый оклад?

Ваш годовой базовый оклад — это минимальная сумма денег, которую вам будут платить за работу, которую вы выполняете. Это фиксированный доход, который вы обычно получаете в виде регулярных выплат в течение года. Эта цифра не включает никаких дополнительных бонусов или комиссий, которые могут быть включены в ваш контракт. Узнайте больше о своей базовой заработной плате — независимо от того, указана ли она как единовременная сумма или как почасовая, недельная или месячная цифра.

Основы банковского дела

Банковский жаргон может сбивать с толку, но не обязательно. Найдите простые объяснения популярных банковских терминов.

Изучите основы

Заработная плата брутто и чистая заработная плата — в чем разница?

Ваша брутто-зарплата отличается от вашей годовой базовой зарплаты. Это цифра, указанная в вашей зарплате, которая включает в себя все, что вы зарабатываете в компании, до того, как были сделаны какие-либо налоги или вычеты. Это цифра, которую банки часто используют для оценки того, одобрят ли они вам кредит или кредитную карту. Ваша чистая зарплата, с другой стороны, представляет собой сумму денег, которую вы получаете после уплаты налогов и других вычетов, поэтому это будут разные суммы, и они должны быть указаны в вашей зарплате. Понимание вашей валовой и чистой зарплаты может быть важным, если вы пытаетесь рассчитать свой бюджет.

Годовая заработная плата по сравнению с годовым доходом

Годовая заработная плата выплачивается вашим работодателем — компанией, в которой вы работаете. Обычно это годовая заработная плата, выплачиваемая в течение 12 месяцев, отсюда и термин «ежегодный». С другой стороны, ваш годовой доход — это общая сумма денег, которую вы заработали за год. Эта сумма включает в себя вашу зарплату, а также доход из других источников, таких как проценты от сбережений или арендная плата за недвижимость, которой вы владеете. Ваш годовой доход может также включать любые бонусы или оплату сверхурочных.

 

Как рассчитать годовой оклад

Если вы работаете полный рабочий день в компании, ваш годовой оклад должен быть четко определен в вашем трудовом договоре. Однако, если вам платят почасово, ежедневно или еженедельно, вы можете самостоятельно рассчитать общую годовую компенсацию, чтобы иметь представление за весь год.

Если вы являетесь штатным оплачиваемым работником с оплачиваемым отпуском, это можно сделать с помощью простой формулы. Например, предположим, что вы работаете по 8 часов в день 5 дней в неделю. В году 52 недели, в течение которых вы можете зарабатывать 28,50 евро в час. Вы бы рассчитали свою годовую зарплату с помощью следующей суммы:

 8 x 5 x 52= 59 280 евро в год

неоплачиваемый отпуск по болезни, может изменить общую конечную зарплату, которую вы начисляете.

 Помните, что это ваша валовая годовая зарплата — сумма, которую вы зарабатываете до вычета таких налогов, расходов на здравоохранение и других вычетов.

Как преобразовать годовой оклад в почасовую ставку

 Вы можете просто изменить приведенную выше формулу, чтобы получить почасовую ставку из годового оклада, разделив ее на количество недель и часов, которые вы отработали в году. Например, вы можете работать 40 часов в неделю в течение 52 недель. Если ваша годовая зарплата составляет 59 евро,280, ваша почасовая ставка составит:

 59 280 евро ÷ 2080 (40 x 52) = 28,50 евро в час

Годовой оклад или почасовая оплата — что лучше?

Это будет зависеть от нескольких факторов, таких как отрасль, в которой вы работаете, и тип вашего контракта. Если вы работаете на себя, а не на компанию, вас будут классифицировать как самозанятого или фрилансера, и поэтому вам обычно будут платить почасово или ежедневно. Некоторые люди предпочитают этот способ работы из-за гибкости и разнообразия работы. Фрилансерам также платят сразу после выполнения работы единовременно, а не ежемесячно, как в случае наемного труда. Получение годовой зарплаты, работая в конкретной компании, подходит некоторым людям больше, потому что это обычная схема работы, и вам платят одну и ту же сумму каждый месяц. Это может обеспечить стабильность и упростить планирование и составление бюджета в будущем. Стоит более подробно изучить почасовую оплату и оклад, чтобы понять, что вам подойдет.

Банк, который вам понравится

✓ 100% мобильность ✓ Никаких скрытых комиссий ✓ Отсутствие бумажной работы ✓ Бесплатная виртуальная карта Mastercard ✓ Бесплатное снятие наличных в банкомате

Начало работы (новая вкладка)

Рассматриваете предложение о работе? Что нужно знать о годовой зарплате

Когда вы получите предложение о работе, убедитесь, что оно составлено в письменной форме и содержит основные условия трудоустройства. Обычно это включает ваше рабочее время, обязанности на работе и вашу годовую зарплату. Это хорошая идея, чтобы проверить, выплачивается ли вам минимальная годовая заработная плата, и являются ли бонусы или комиссионные частью вашего пакета. Если да, то что нужно сделать, чтобы их получить и когда они выплачиваются? Вы также должны проверить, какие другие льготы предлагаются, такие как здравоохранение, пенсионные накопления или служебный автомобиль — эти элементы могут облагаться налогом как часть вашей зарплаты.

Полезно, чтобы ваша годовая зарплата выплачивалась прямо на ваш банковский счет. Именно так компании часто платят своим сотрудникам, и это быстрый и безопасный способ получить свои деньги. Получая зарплату непосредственно на счет N26, вы можете управлять своими деньгами со своего смартфона, где бы вы ни находились 24/7. Вы также получите доступ к статистике, нашей инновационной функции, которая автоматически классифицирует все ваши транзакции, чтобы помочь вам понять свои расходы. И самое приятное — открытие счета занимает всего 8 минут.

Часто задаваемые вопросы

Какая хорошая годовая зарплата?

Это будет зависеть от вашей личной ситуации, такой как ваш возраст, область, в которой вы работаете, и ваши жизненные обстоятельства. Например, если вы живете с семьей, ваша арендная плата и счета могут быть ниже, что дает вам больше свободных денег, которые вы можете потратить на развлечения и отдых. Проживание в сдаваемом в аренду жилье или владение домом обычно требует от вас учета этих дополнительных расходов. Вы также можете применить правило 50/30/20 к своей зарплате, разделив ее на три категории расходов: 50% на нужды, 30% на нужды и 20% на сбережения или долги. Самое главное, чтобы у вас было достаточно, чтобы комфортно жить.

Что означает средняя годовая заработная плата?

Медиана — это еще одно слово для обозначения среднего, поэтому медианная годовая заработная плата относится к средней годовой заработной плате для определенных отраслей и должностей. Обычно это рассчитывается путем взятия диапазона сумм заработной платы для роли. Например, предположим, что средняя сумма заработной платы за роль составляет 20 000 евро, 30 000 евро и 40 000 евро. Чтобы получить среднее значение, вы должны сложить эти 3 числа, а затем разделить на количество окладов (3). Таким образом, средняя заработная плата составляет 30 000 евро. Эта цифра представляет собой среднее значение годовой заработной платы — некоторые из них будут выше, а некоторые ниже этой суммы.

Могу ли я договориться о годовой зарплате?

Да, вы можете попытаться договориться о своей зарплате, но лучше заранее изучить вопрос. Изучите диапазоны годовых окладов для аналогичных видов работ, чтобы узнать, сколько платят другие компании. Это поможет вам быть реалистичным в отношении того, о чем вы просите, и начать переговоры с более сильной позиции. Иногда может показаться немного пугающим просить больше денег, но если вы не зададите вопрос, вы никогда не узнаете, каким будет ответ. Это также показывает, что у вас есть амбиции и вы цените себя.

Как рассчитать годовой оклад исходя из месячного оклада?

Вы можете рассчитать свою годовую заработную плату, просто умножив свою месячную заработную плату на 12. Например, если ваша месячная заработная плата составляет 4 375 евро, умножьте это число на 12 месяцев, чтобы получить годовую заработную плату в размере 52 500 евро. Помните, что брутто-зарплата — это цифра до вычета налогов, поэтому она будет выше, чем сумма, которую вы фактически получаете на свой банковский счет. Вы можете рассчитать чистую годовую зарплату, взглянув на свою зарплату после того, как эти вычеты будут вычтены из общей суммы.

Что такое годовой доход?

Ваш годовой доход – это сумма денег, которую вы получаете в течение года на свой банковский счет, до вычетов. Полезно разбить это на два слова: годовой означает год, а доход означает заработанные деньги. Он будет включать вашу годовую зарплату и другие источники дохода, такие как банковские проценты на сберегательный счет, комиссионные или бонусы. Это может также покрывать расходы на социальное обеспечение, пенсионные фонды или пенсии, а также любой доход от второй работы или дополнительной работы.

Сообщения, соответствующие следующей теме

зарплаты

Калькулятор среднего заработка | WSIB

Мы применяем возможные вычеты из заработной платы к вашему среднему заработку, чтобы получить чистый средний заработок (NAE), который мы используем для определения суммы пособий, которые мы вам выплачиваем. После расчета среднего заработка мы определяем NAE, вычитая из вашего среднего заработка то, что вы бы заплатили:

• подоходный налог,
• Взносы по канадскому пенсионному плану (CPP) или пенсионному плану Квебека (QPP) и
• взносов по страхованию занятости (EI).

• Калькулятор чистой средней прибыли за 2022 год (XLS)

   WSIB определяет чистый средний заработок (NAE), который учитывает вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка.

  Этот калькулятор позволяет рассчитать NAE по валовому еженедельному заработку до недельной суммы, соответствующей максимальному годовому страховому доходу на 2022 год в размере 106 500 долларов США .

• 2021 Калькулятор чистого среднего заработка (XLS) WSIB определяет чистый средний заработок (NAE), который учитывает вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка. Этот калькулятор позволяет рассчитать NAE по валовому еженедельному заработку до недельной суммы, соответствующей максимальному годовому страховому доходу на 2021 год, составляющему 102 800 долларов США
• Калькулятор среднего чистого заработка (XLS) за 2020 г. WSIB определяет средний чистый заработок (NAE), который учитывает вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка. Этот калькулятор обеспечивает расчет NAE по валовому еженедельному заработку до недельной суммы, соответствующей максимальному потолку годового страхового дохода в 2020 году, равному 9. 0006 95 400 долларов .
• Калькулятор среднего чистого заработка за 2019 год (XLS) WSIB определяет средний чистый заработок (NAE), который учитывает вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка. Этот калькулятор обеспечивает расчет NAE по валовому еженедельному заработку до недельной суммы, соответствующей максимальному годовому страховому доходу в 2019 году в размере 92 600 долларов США .

• Калькулятор среднего чистого заработка за 2018 год (XLS) WSIB определяет средний чистый заработок (NAE), который учитывает вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка. Этот калькулятор обеспечивает расчет NAE по валовому еженедельному заработку до недельной суммы, соответствующей максимальному потолку годового страхового дохода в 2018 году, равному 9.0006 90 300 долларов
  .

• Калькулятор чистого среднего заработка за 2017 год (XLS) WSIB определяет чистый средний заработок (NAE), который учитывает вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка. Этот калькулятор позволяет рассчитать NAE по валовому еженедельному доходу до недельной суммы, соответствующей максимальному годовому страховому доходу в 2017 году в размере 88 500 долларов США .

• Калькулятор среднего чистого заработка за 2016 год (XLS) WSIB определяет средний чистый заработок (NAE), который учитывает вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка. Этот калькулятор обеспечивает расчет NAE по валовому еженедельному заработку до недельной суммы, соответствующей максимальному потолку годового страхового дохода в 2016 году, равному 9.0006 88 000 долларов.

• Калькулятор чистого среднего заработка за 2015 год (XLS) WSIB определяет средний чистый заработок (NAE), который учитывает вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка. Этот калькулятор позволяет рассчитать NAE по валовому еженедельному доходу до недельной суммы, соответствующей максимальному годовому страховому доходу в 2015 году в размере 85 200 долларов США .

• Калькулятор среднего чистого дохода за 2014 год (XLS) WSIB определяет чистый средний заработок (NAE), который принимает во внимание вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка. Этот калькулятор позволяет рассчитать NAE по валовому еженедельному доходу до недельной суммы, соответствующей максимальному годовому страховому доходу в 2014 году, равному
  84 100 долларов США .

• Калькулятор среднего чистого заработка за 2013 год (XLS) WSIB определяет средний чистый заработок (NAE), который учитывает вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка. Этот калькулятор обеспечивает расчет NAE по валовому еженедельному заработку до недельной суммы, соответствующей максимальному потолку годового страхового дохода в 2013 г., равному 9.0006 $83 200 .

• Калькулятор чистого среднего заработка за 2012 год (XLS) WSIB определяет чистый средний заработок (NAE), который учитывает вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка. Этот калькулятор позволяет рассчитать NAE по валовому недельному заработку до недельной суммы, соответствующей максимальному годовому страховому доходу в 2012 году в размере 81 700 долларов США .

• Калькулятор среднего чистого дохода за 2011 год (XLS)  WSIB определяет чистый средний заработок (NAE), который учитывает вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка. Этот калькулятор позволяет рассчитать NAE по валовому недельному заработку до недельной суммы, соответствующей максимальному годовому страховому доходу в 2011 году в размере 79 600 долларов США .

• Калькулятор среднего чистого заработка за 2010 год (XLS) WSIB определяет средний чистый заработок (NAE), который учитывает вероятный подоходный налог, подлежащий уплате работником с его или ее заработка. Этот калькулятор обеспечивает расчет NAE по валовому еженедельному заработку до недельной суммы, соответствующей максимальному годовому страховому доходу в 2010 г.