Структура заработной платы работников включает: Структура заработной платы — Студопедия
Из чего состоит заработная плата работников: основные составляющие выплат
Законодательством предусмотрено, что каждый гражданин имеет право на труд, который должен оплачиваться соответственно. Из чего состоит заработная плата работника и как ее начисляют? Этот вопрос будет раскрыт в настоящей статье.
Составляющие заработной платы
Из чего состоит заработная плата
Стимулирование труда сотрудника осуществляется материально, а достигнутые в работе успехи могут быть оплачены отдельно. Чтобы работник трудился, не покладая сил, а результат отлично выполненной работы был дополнительно поощрен, работодатель должен четко пояснить, за какие заслуги производятся доплаты.
То есть мотивация отличного выполнения трудовых обязанностей должна быть известна сотруднику.
Согласно трудовому законодательству оплата труда — это такое же понятие, как и заработная плата, то есть последняя и является вознаграждением за профессиональную деятельность, непосредственно зависимую от уровня квалификации, а также сложности и качества работы.
Различные компенсации, премиальные и доплаты — это дополнительные выплаты, тоже способствующие материальному стимулированию труда работника.
Структура заработной платы включает следующие части:
- Базовая. Это основная часть заработной платы.
- Компенсации.
- Дополнительные стимулирующие выплаты.
Из всех этих составляющих состоит заработная плата работника, осуществляющего трудовую деятельность согласно трудовому договору.
Что такое основная заработная плата
Размер этой выплаты на основании требований законодательных актов не может быть ниже минимального прожиточного уровня. Это базовая часть, которая представляет собой основу заработной платы.
В целом на ее начисление никаким образом не могут оказывать влияние количество реализованного товара, полученная прибыль предприятием, объем и качество выпускаемой продукции, и другие критерии. Базовая составляющая — это основное отработанное сотрудником время, как правило, это должностной оклад либо тарифная ставка.
При определении выплаты базовой части зарплаты сотрудникам предприятия учитывается:
- квалификация работника;
- сложность производственных задач;
- объем функциональности, возложенный на сотрудника.
Работодатель не имеет права применять дискриминацию при начислении основной части заработка. Непосредственная выплата должна соответствовать параметрам работы.
То есть, отработав определенное количество времени на предприятии, работник имеет право как минимум на выплату в размере установленного оклада или тарифа.
О компенсационных выплатах
Компенсационные выплаты в составе заработной платы
Эти выплаты тоже относятся к заработной плате и представляют собой переменную составляющую от зарплаты работника. Она зависима от условий труда и гарантий работодателя. Это выплаты, не зависимые от дополнительных вознаграждений, если работа производится по факту, а также от выполненных в полном объеме производственных задач.
На основании внутреннего регулирования компенсационных начислений осуществляются данные начисления. В основном это непосредственно касается мотивирующих плат за труд. В целом же на законодательном уровне определен перечень данных выплат, то есть к таковым относятся:
Выплаты за работу в особых условиях трудового процесса, а именно при работе с вредными или опасными факторами, а также при работе в Северных районах, то есть при климатических условиях, не соответствующих нормальным.
Исполнение трудовых обязанностей в местности, где произошло радиоактивное, химическое либо ядерное заражение окружающей среды.
При выполнении трудовых функций сверх установленной временной нормы, а также трудовая деятельность в ночное время, работа в выходной или праздничный день, но все выполняемые работы проводятся по решению работодателя с условием согласия сотрудника.
Начисление компенсаций за труд производится на основании локальных нормативных документов предприятия, это могут быть стандарты, коллективные договоры или иные положения, а также в трудовых соглашениях тоже прописывается, в каком размере производятся данные выплаты сотруднику. Причем заработная плата в повышенных размерах выплачивается сотрудникам, которые трудятся в Северных районах, а также в приближенных к ним местностях.
Чтобы правильно понимать, что такое компенсации, нужно уяснить, что за работу во вредных условиях на основании специальной оценки условий труда выплачивается дополнительный процент к заработной плате. А также это может быть надбавка к должностному окладу за владение сведениями, относящимися к государственной тайне, процент которых определяется сотрудниками режимно-секретного отдела.
Время, затраченное на выполнение работ сверх установленной нормы, оплачивается работодателем в виде компенсационных выплат, о чем сотрудник должен быть проинформирован.
Что такое стимулирующие выплаты
Это составляющая заработной платы непостоянна, ее показатель является переменным значением, то есть она может быть выплачена работодателем, а может быть и не начислена. Все зависит от того как работник выполнил производственное задание, какие усилия вложил, чтобы получился идеальный результат.
Эта часть выплат никаким образом не подлежит регулированию по законодательной части. То есть — это зависит от решения руководства предприятия, и если в организации имеется фонд заработной платы и начисления премиальных, то последние всегда можно распределить на усмотрение работодателя.
Мотивирующие труд выплаты начисляются на основании режима работы, то есть если руководитель может их выплачивать, то и сотрудник может их потребовать при выполнении плана качественно и в срок.
Можно понимать, что стимулирующие труд работника выплаты тоже подпадают под характеризующие квалификацию труда мотивы. Это тоже стимул добиваться именно таких результатов, которые направлены на производительность и улучшение качества трудового процесса, при этом начисления должностного оклада недостаточно.
Назначение данных выплат — это стимулирование труда работников, которое направлено на повышение квалификации и снижения текучести кадров предприятия.
Критерии, за которые назначаются стимулирующие выплаты:
- за мастерство и профессионализм при выполнении производственных задач;
- за достижение высокого квалификационного уровня трудящихся;
- за работу продолжительное время на предприятии в качестве стимулирования труда, чтобы работник не переходил в иную организацию;
- за владение иными языками, знание которых востребовано на данной работе.
Стимулирующие выплаты для конкретной организации выплачиваются на основании требований, установленных локальными нормативными актами.
О премиальной системе
Премиальная система на предприятии
Для того чтобы дополнительно мотивировать труд работников, на предприятии вводиться система выплаты премий. Премии выплачиваются в качестве вознаграждения за безупречный и качественный труд. Сама система выплаты премий подразделяется на следующие составляющие:
- Вознаграждения, входящие в общую оплату за осуществление трудовых функций. Любой сотрудник обладает правом получать эти денежные средства, причем, если он выполняет производственные задания в заданный срок и без замечаний по критерию качества. Если сложились противоположные обстоятельства, то выплата премиальных работнику не полагается.
- Дополнительные поощрения, о которых ничего не прописано в регламентирующих документах о стимулировании работника при выполнении производственных заданий. Это инициатива самого руководителя.
Все премиальные выплачиваются на основании мнения работодателя в случае, если сотрудник безупречно выполняет производственные поручения, а также достигает успеха в профессиональной сфере. Обязательств со стороны руководства предприятия производить такие выплаты нет, это инициатива последнего.
Компоненты среднего заработка
На практике бывает и такое, что руководитель идет на некоторые хитрости при выплате премии и иных стимулирующих выплат. Зачастую просто выплачивается лишь основной оклад, но это не есть правильно, и подобные действия являются противозаконными.
Как начисляется среднемесячный заработок, установлено трудовым законодательством, в связи с этим аспектом при начислении заработной платы работодателю стоит обратить внимание на:
- Начисление заработной платы фактически за расчетный год.
- Какое время было отработано за месяц. Месяц — это календарная длительность рабочего времени начиная с 1 и заканчивая 30 или 31 числом, в порядке исключения рассматривается только февраль, в нем лишь 28 календарных дней.
Например, работник выполнял свои функциональные обязанности все 12 месяцев в полном объеме, при этом он не ходил на больничный и не увольнялся по личным причинам без содержания. То есть получается, что заработная плата рассчитывается исходя из показателя, выплаченного за год поделенного на 12 месяцев.
О базовой и дополнительной заработной плате
Что такое базовая и дополнительная заработная плата
Базовой зарплатой можно считать денежные средства, выплаченные сотруднику за факт выполненной работы в полном размере.
В состав базовой части входят:
- выплаты за определенное направление работы;
- оплата за работы в праздничные или выходные дни, начисление производится в двойном размере от тарифной ставки или должностного оклада;
- начисление премиальных за особые трудовые достижения, выполнение производственных заданий и иные заслуги, касающиеся трудовой деятельности работника;
- начисление доплаты за суровые климатические условия, например, за работу в условиях северного климата либо уральские;
- выплаты за работу, которая осуществлялась сверх положенного рабочего времени, то есть работник оставался выполнять производственное задание после основной работы.
В состав дополнительной заработной платы входят следующие показатели оплаты труда:
- Начисление отпускных согласно установленному графику отпусков, оплата производится ежегодно, один раз в месяц.
- Начисления зарплаты за льготные часы, проведенные на работе, но при этом не стоит забывать, что несовершеннолетние должны трудиться не более 35 часов каждую неделю. Это требование прописано в трудовом законодательстве.
- Начисление за исполнение государственных обязанностей.
- Выплаты работникам за время, потраченное на обучение с целью повышения квалификационных навыков.
- Выплаты заработной платы за простои в работе при условии, что сотрудник не виноват в данном обстоятельстве.
- Выплата пособий за дни отдыха, в том числе выходные.
Право каждого работника — получение заработной платы в общей сумме, составляющей размер не менее минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе. Но опять же это не работает, если работник осуществляет производственные функции по совместительству или ему положено трудиться сокращенный рабочий день.
Минимальная заработная плата в целом складывается из должностного оклада и компенсационных выплат за условия трудового процесса, начисления последних обусловливают мотивацию работника к труду.
Все установленные выплаты в совокупности — это и есть заработная плата сотрудника за определенное время работы, как правило, это месяц в целом. Зарплата, как оговаривалось ранее, не должна быть менее прожиточного минимума, в противном случае работодатель может быть наказан в соответствии с действующим законодательством.
Что такое отпускные
Отпускные и заработная плата
При расчете заработной платы работодатель производит начисления в полном объеме, которые положены работнику на основании трудового соглашения, а также премиальные и иные стимулирующие выплаты. Данные начисления учтены в налоговой базе, удерживаются в счет ФСС и ПФР.
В состав среднемесячного заработка не входят отпускные, а при подсчете среднемесячных выплат учитываются:
- количество дней, отведенных на отпуск сотрудника;
- время, потраченное на командировку;
- период отсутствия на работе по причине болезни;
- отпуск в период ожидания малыша, а также во время и после родов.
Отпускные выдаются не менее, чем за три дня до ухода в отпуск, в противном случае сотрудник может не выходить на отдых, до тех пор, пока ему не выплатят положенную сумму.
О составе заработной платы работника в статье 129 ТК РФ смотрите это видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
функции, виды и структура заработной платы.
«Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Во-вторых, заработная плата – это вознаграждение или заработок, исчисленный в денежном выражении, который по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
В-третьих, в условиях рыночной экономики заработная плата – это элемент рынка труда, который образуется в результате взаимодействия спроса на труд и его предложения и выражает рыночную стоимость использования наемного труда. В этом понимании чаще всего используются усредненные показатели ставок оплаты единицы труда (например, человеко-час) определенного качества.
В-четвертых, для наемного работника заработная плата – это основная часть его трудового дохода, который он получает за свой труд и который должен обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы.
В-пятых, для предпринимателя заработная плата – это элемент затрат производства и одновременно главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в процессе общественного воспроизводства. Наиболее важными из них являются следующие.
1. Воспроизводственная функция. Состоит в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами, для воспроизводства рабочей силы и последующих поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, с установлением на государственном уровне ее минимального размера, который бы обеспечивал воспроизводство рабочей силы.
2. Стимулирующая функция. Состоит в установлении зависимости ее размера от количества и качества труда конкретного работника, его трудового вклада в результаты работы предприятия. Эта зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовывать к постоянному улучшению результатов труда.
3. Регулирующая, или ресурсно-размещающая функция. Состоит в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям, предприятиям с учетом рыночной конъюнктуры (спроса и предложения). Формирование эффективно функционирующего рынка труда предусматривает свободу каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, а его стремление к повышению жизненного уровня обуславливает профессиональное перемещение в поисках такой работы, которая бы максимально удовлетворяла возрастающие потребности. Иными словами, в рыночных условиях высокая заработная плата на эффективных рабочих местах стимулирует переход сюда работников с неэффективных рабочих мест.
4. Социальная функция. Отражает меру живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Заработная плата выступает индивидуальной долей работника во вновь созданном доходе в соответствии с его трудовым вкладом. Социальное значение этой функции заработной платы состоит в обеспечении социальной справедливости, во-первых, при распределении дохода между наемными работниками и собственниками средств производства и, во-вторых, при распределении между наемными работниками в соответствии с результатами их трудового вклада.
5. Функция формирования платежеспособного спроса населения
. Ее назначение – согласование платежеспособного спроса, под которым подразумевается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, с одной стороны, и производства потребительских товаров – с другой. Поскольку платёжеспособный спрос формируется под действием двух основных факторов – потребностей и доходов населения, то с помощью заработной платы в рыночных условиях устанавливаются пропорции между товарным предложением и спросом.Структура заработной платы
В составе заработной платы различают основную и дополнительную части, а также виды вознаграждений, входящих в каждую из них.
Основная часть заработной платы включает тарифные ставки рабочих и должностные оклады инженерно-технического персонала (ИТП) и служащих. Она учитывает общественно-нормативную меру труда, которая формируется под влиянием объективных факторов производства и труда, устойчивые различия в квалификации работников, сложность и ответственность их работы, условия труда, его интенсивность и т.д.
Дополнительная заработная плата зависит от факторов производственной деятельности, которые не могут быть в полной мере учтены заранее. Они отражают специфические условия труда на этом предприятии, индивидуальные коллективные результаты труда.
Формами вознаграждения за эту работу являются различные доплаты и надбавки.
Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная. К основнойотносятся:
1. оплата, начисляемая работникам за отработанное время;
2. количество и качество выполненных работ;
3. оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;
4. доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.
К дополнительной заработной плате относятся:
1. выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;
2. оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;
3. льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
4. выходного пособия при увольнении.
Состав и структура заработной платы работников :: BusinessMan.ru
Конституцией Российской Федерации гражданам государства гарантировано право на труд. Закономерно, что каждый работник ожидает положительной оценки результатов своей работы, а также своевременного и достойного вознаграждения в виде денежных средств за ее исполнение.
Предприятия же, в свою очередь, заинтересованы в том, чтобы механизм того, как формируется фонд зарплаты, был понятен для работника и, одновременно с этим, справедлив. Именно такой принцип отношения к своим работникам может гарантировать предприятию то, что сотрудники будет мотивированы выполнять возложенные на них должностные обязанности вовремя и качественно. Структура заработной платы состоит из нескольких частей, которые мы подробно рассмотрим в данной статье. Но для начала давайте определимся с основным понятием заработной платы и рассмотрим основные ее формы.
Что такое зарплата?
Итак, заработной платой можно считать определенное вознаграждение за труд, имеющее материальное выражение. То есть денежный эквивалент рабочей силы, непременным условием которого является наличие человека.
С точки зрения экономики, оплата за труд является частью валового внутреннего продукта или, как его еще называют, национального дохода, который поступает в личное распоряжение рабочего во взаимосвязи с качеством и количеством фактора труда. Структура фонда заработной платы довольно интересна.
Факторы, влияющие на размер оплаты
Размер зарплаты может зависеть от огромного ряда факторов:
- Уровень образования работника, который осуществляет трудовую деятельность; его трудовая квалификация.
- Стаж работника. То есть общий период занятости на конкретном месте работы. Также существует понятие «разряд», включающее в себя одновременно и уровень образования работника, и его стаж. Соответственно, чем он выше уровень, тем выше может быть заработная плата, на которую претендует работник.
- Продолжительность рабочего дня. Согласно законодательству, в стране официальным считается восьмичасовой рабочий день. Тем не менее, многие организации частного характера устанавливают 12-часовые рабочие смены. Соответственно, и оплата такой смены увеличена. Отдельно стоит отметить такие типы службы, как вахтовые и командировочные, уровень оплаты которых зачастую более высок.
- Демографические характеристики работника, зачастую имеющие определяющий характер. К ним можно отнести возраст и пол трудящегося. Многие организации и предприятия предпочитают брать молодых и социально активных людей, энергичных и деятельных.
- Национальные и культурные особенности особенности также влияют на размер заработной платы. Структура оплаты труда на каждом предприятии своя, поэтому может учитывать данный фактор.
- Территориально-географические признаки. В регионах, где преобладает суровый климат и, соответственно, более тяжелые условия труда, зарплата зачастую значительно выше. Помимо этого, работники в суровых условиях могут рассчитывать на получение разного рода льгот. К ним можно отнести и получение увеличенного отпуска (до 2-3 месяцев), и возможности бесплатного проезда по стране.
- Уровень общеэкономического развития страны, а также общая развитость рынка труда.
Выделяют две основных формы оплаты за работу: сдельная и повременная.
Повременная оплата
При повременной оплате за труд начисления производятся исходя из качества и количества отработанного времени по факту. Также при расчете учитываются условия труда и квалификационные данные работника.
Условно повременную форму заработка можно разделить на две подсистемы. Первая предполагает определение суммы заработной платы посредством расчета ставки, положенной к выплате за один час трудовой деятельности. То есть заработок будет исчисляться почасовой оплатой.
Вторая система является премиально-повременной. В данном случае расчет производится так, что за основу берется повременная оплата, но с учетом возможных премий, характеризующих качественные и количественные характеристики работы. Что еще включает в себя структура фонда заработной платы?
Сдельная
Сдельная форма заработка (поштучная) зависит от количества произведенной продукции или выполненного объема работ. Подобная форма оплаты достаточно эффективно мотивирует работника в процессе исполнения своих обязанностей. Человек заинтересован выполнять свою работу быстрее, производить как можно больше продукции. Собственно, в этом случае все зависит непосредственного от него самого, его стремлений, усердия и профессиональных навыков.
Понятие оплаты труда
В законодательстве произошло изменение структуры заработной платы, в связи с чем на данный момент оплата за труд и заработная плата – понятия синонимичные.
Таким образом, зарплата – это оплата за труд, которая представляет собой материальное вознаграждение за выполненную работу. На это влияет квалификация сотрудника, а также сложность и качество выполняемой работы.
В понятие оплаты труда также включены разного рода начисления компенсационного характера (например, тяжелые трудовые условия), а также доплаты и премии, которые представляют собой мотивирующие на труд выплаты.
Таким образом, структура заработной платы на предприятии состоит из трех частей:
- Основная.
- Различные компенсации и надбавки.
- Стимулирующие сотрудника выплаты.
Базовая часть определяется, исходя из типа системы оплаты за произведенную работу. Главное условие заключается в том, что размер ее не может быть меньше уровня минимального заработка.
Таким образом, основой зарплаты является как раз базовая часть. На ее размер может оказывать влияние количественное выражение продаж, доход, полученный организацией, и многие другие нюансы. Базовая часть зарплаты вычисляется с учетом фактически отработанного времени или по итогам выполненного труда в соответствии с должностными окладами. От чего зависит структура основной заработной платы? Об этом далее.
При определении размера базовой части зарплаты руководитель должен учитывать следующее:
- Оплата труда сотрудника должна рассчитываться с учетом уровня квалификации, а также объема и сложности поставленной производственной задачи.
- Во время расчета и условий по оплате труда недопустима абсолютно никакая дискриминация.
- Размер зарплаты должен устанавливаться целиком и полностью в соответствии с выполненной работой.
Из чего еще состоит структура системы заработной платы?
Компенсация, как правило, имеет нерегулярный характер и составляет переменную часть зарплаты. У каждого конкретного руководителя организации она напрямую зависит от гарантий и условий начислений за выполненный труд. Причем, выплаты подобного рода никоим образом не зависят от основной части заработка, то есть от отработанного времени по факту.
Компенсационного характера выплаты, как правило, регулируются локально. В основном это касается выплат мотивирующего характера. Их перечень определен законодательно и включает следующие типы:
- За выполненную работу в определенных обстоятельствах, коими могут являться тяжелый и вредный труд либо деятельность, проходящая в районах со специфическими климатическими условиями.
- За выполнение работ в районах, где было обнаружено загрязнение радиоактивными веществами.
- За выполнение работы в условиях, которые не определяются как нормальные. К данной категории можно отнести работы, связанные с выполнением дополнительных задач ввиду отсутствия еще одного работника, либо труд в ночное время, праздники и официальные выходные.
Размер выплат компенсационного характера регулируется коллективными договорами и соглашениями, однако не может быть меньше уровня, установленного законодательно. Параллельно с этим законодательно установлен повышенный уровень оплаты труда лицам, деятельность которых проходит в областях Крайнего Севера или вахтовым методом.
Компенсации
Структура заработной платы включает в себя компенсационные выплаты. Законодательно установлен следующий их уровень:
- 12% от должностного оклада за тяжелую, опасную, вредную работу;
- 27% от должностного оклада за работу в условиях, которые не являются нормальными – за сверхурочную работу, работу в ночные часы;
- 10-40% от должностного оклада за работу со сведениями, которые являются государственной тайной, а также за работу с шифрами.
Основная задача выплат компенсационного характера — возмещение чрезмерных трудозатрат работника, зависящих как от условий труда, так и от рабочего графика. Как правило, данные выплаты производятся путем начисления надбавки.
Многим интересно, какова структура заработной платы работников?
Выплаты стимулирующего характера относятся к переменной составляющей заработной платы. В данном случае размер может зависеть от уровня основного дохода, конечного итога в результате труда сотрудника.
Законодательством не регламентируются выплаты стимулирующего характера и премиальные части заработной платы.
Соответственно, право на осуществление данных выплат полностью принадлежит руководителю организации. Важно заметить, что если режим оплаты труда изначально предполагает премиальные выплаты, то работодатель обязан их платить, а работник имеет полное право их востребовать в случае выполнения им установленного плана работ.
Получается, что выплаты стимулирующего типа относятся к финансовым выплатам, осуществляемых после выполнения установленного перечня трудовых заданий.
Выплаты мотивирующего типа требуются для того, чтобы развить у сотрудника стимул к достижению тех результатов, начислений основного фонда для которых недостаточно. Также подобные выплаты позволяют руководству организации поощрить желание трудящихся повысить свою квалификацию; сократить текучку кадров. Состав и структура заработной платы – определяющий фактор при устройстве на работу.
В каких случаях нужны стимулирующие выплаты?
Возможно назначение стимулирующих выплат в таких случаях, как:
- Профессионализм.
- Высокий уровень квалификации.
- Выработка лет в организации.
- Знание иностранных языков.
Надбавки премии и поощрительные выплаты могут предусматриваться трудовым или коллективным договорами, а также приказом руководителя.
Чем еще уникальна данная структура? Анализ заработной платы должен регулярно проводиться на предприятии.
Среднемесячная зарплата
Нередки случаи, когда при осуществлении выплат или предоставлении по ним сведений работодатель идет на хитрости. Зачастую учитывается только окладная часть, а дополнительные выплаты различного характера не учитываются. Такие действия, конечно же, не соответствуют установленному законодательству.
Статья 139 ТК РФ регламентирует начисление среднемесячной зарплаты. В связи с этим, при формировании среднемесячной зарплаты, руководитель должен принять во внимание:
- Фактически начисленные выплаты за последний год.
- Фактически отработанное время в течение каждого месяца.
Месяцем считается длительность календарного месяца (с первого по тридцать первое число, за исключением февраля).
Структуру заработной платы определяют две основных ее части – базовая часть и дополнительная.
Из чего складывается базовая заработная плата?
Базовая заработная плата представляет собой количество денег, которые выплачиваются за фактически отработанное время, и имеет в своем составе следующие данные:
- Выплаты за конкретную работу.
- Выплаты за рабочие праздничные и выходные дни. Подразумевается двойная оплата.
- Премиальная часть.
- Компенсационные доплаты за деятельность в суровых условиях труда.
- Доплаты за сверхурочную работу.
Из чего состоит дополнительная часть?
Дополнительная часть заработка состоит из следующих показателей:
- Выплаты за ежегодно предоставляемый отпуск.
- Начисления, производимые за льготные часы работы (работники, не достигшие совершеннолетия, могут работать не более, чем тридцать пять часов каждую неделю).
- Выплаты за выполнение государственных обязанностей.
- Начисления, компенсирующие время, которое работник потратил на повышение собственной квалификации.
- Пособия выходных дней.
Но это еще не вся структура заработной платы.
Что входит в состав МРОТ (минимального размера оплаты труда)?
Законодательством установлено, что любой трудящийся гражданин вправе претендовать на оплату собственного труда, причем она не должна быть ниже установленного минимального уровня.
Однако необходимо учитывать, что это правило действует только в том случае, если работник трудится на полной ставке, и не относится к сотрудникам, занятым неполный день или по совместительству.
Получается, что начисления и выплаты должны быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работодатель не придерживается правил, установленных законодательством, и выплачивает зарплату ниже МРОТ, то может наступить ответственность, которая повлечет за собой наложение штрафа.
Являются ли отпускные частью заработной платы?
Начисления по поводу отпуска не учитываются при определении среднего заработка сотрудника. Во внимание при расчете среднего заработка не берутся:
- Общее количество дней предоставляемого отпуска.
- Командировочные периоды.
- Периоды временной нетрудоспособности работника.
- Отпуск по беременности и родам.
Нами подробно рассмотрена оплата труда, ее структура. Анализ заработной платы имеет огромное значение для выгодного взаимодействия сотрудника и работодателя.
Структура системы заработной платы — Студопедия
Студопедия Категории Авто Автоматизация Архитектура Астрономия Аудит Биология Бухгалтерия Военное дело Генетика География Геология Государство Дом Журналистика и СМИ Изобретательство Иностранные языки Информатика Искусство История Компьютеры Кулинария Культура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Машиностроение Медицина Менеджмент Металлы и Сварка Механика Музыка Население Образование Охрана безопасности жизни Охрана Труда Педагогика Политика Право Программирование Производство Промышленность Психология Радио Регилия Связь Социология Спорт Стандартизация Строительство Технологии Торговля Туризм Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Черчение Экология Эконометрика Экономика Электроника Юриспунденкция Предметы Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измеренийв приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС
Структура заработной платы — Студопедия
Основная заработная плата включает оплату труда по действующим тарифным ставкам и должностным окладам, т.е. учитывает квалификацию, сложность работ и отражает количество и качество труда, вложенного работником.
Дополнительная заработная плата включает дополнительные выплаты, связанные с работой, это:
премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы, за ночные смены, за простои, за профессиональное мастерство, за бригадирство, выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам.
Социальная зарплата не связана с участием в производственном процессе. Это социальные доплаты работнику, устанавливаемые с учетом его семейного положения (семейные пособия), в связи с беременностью, рождением ребенка, оплата или ссуда на жилье, оплата больничных листов, отпусков, отложенная заработная плата (пенсии).
Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки связаны с особыми условиями труда. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т.е. установлены для конкретного человека.
Ряд доплат и надбавок являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена ТК РФ.
По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относят доплаты:
-за работу в вечернее и ночное время;
-за сверхурочную работу;
-за работу в выходные и праздничные дни;
-за выездной характер работ;
-за вахтовый метод работ и т.д.
Переменная часть заработной платы включает премии. Это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимости от усилий работника премии могут выплачиваться, но могут и не выплачиваться. Премия – это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата.
Размеры премии определяются:
для рабочих – в процентах к заработной плате по тарифным ставкам (сдельным расценкам) или в абсолютной сумме;
для руководителей, специалистов и служащих – в процентах к заработной плате по должностным окладам или в абсолютной сумме.
2.Структура дохода работника предприятия:
1.Оплата по тарифным ставкам и окладам.
2.Доплата за условия труда:
2.1.Характеристика производственной среды.
2.2.Сменность (режим работы).
2.3.Степень занятости в течение смены.
3.Надбавки:
3.1.За производительность выше нормы.
3.2.За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.
3.3.За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.
4.Премии:
4.1.За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.
4.2.По итогам работы за год.
4.3.Из фонда руководителя подразделения.
4.4.Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.
4.5.Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.
5.Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).
6.Дивиденды по акциям предприятия.
Структура заработной платы: как создать структуру вознаграждения
Прочная структура заработной платы упрощает управление расходами на заработную плату. Не говоря уже о том, что это может помочь вам сохранить ваших нынешних сотрудников, а также сделать ваши усилия по набору, найму и продвижению по службе более целенаправленными и более простыми в исполнении.
Если вы планируете создать структуру заработной платы, вот несколько советов, которые помогут вам начать работу.
1. Определите стоимость каждой должности в вашей компании
Первое, что вам нужно сделать, это выяснить ценность каждой должности в вашей организации.Взгляните на рыночные цены — сколько другие компании платят за аналогичную работу.
Существует множество коммерчески доступных источников обследований заработной платы, которые предоставляют информацию о заработной плате для различных должностей и различных отраслей. Опросы охватывают «эталонные рабочие места». Это обычные рабочие места на рынке, где обязанности и ответственность обычно определены.
После того, как вы определили контрольные должности, которые «соответствуют» (т.е. имеют аналогичные обязанности и ответственность) должностям в вашей организации.Вы можете извлечь данные о рыночных курсах и проанализировать их на основе простых сравнений — долларовых и процентных различий между тем, что сотрудники получают в вашей компании, и рыночными ставками для аналогичных должностей, а также с помощью более сложных статистических процедур.
2. Оцените конкурентоспособность своей компании
Конкурентоспособность компании — это ее общий уровень заработной платы по сравнению со среднерыночным (т. Е. Медианным) по контрольным должностям. Являются ли ставки заработной платы ваших сотрудников в настоящее время выше, ниже или сопоставимы со ставками ваших конкурентов? Вы должны решить, какая позиция в конкурентной борьбе отвечает интересам вашей компании.
Например:
- Вам нужно платить на уровне выше рыночного, чтобы сохранить своих нынешних сотрудников?
- Хотите ли вы платить на уровне выше рыночного, чтобы привлечь больше качественных кандидатов?
- Вам нужно платить ниже рыночного уровня, потому что это все, что ваша компания может себе позволить?
3. Определите компенсируемый левередж для вашей компании
Компенсируемое плечо означает, насколько больше или меньше повышается ставка заработной платы в вашей компании в целом по сравнению с повышением рыночной ставки для более высокооплачиваемых должностей в организационной иерархии.
Например, когда сотрудники продвигаются на более высокую должность в вашей организации, получат ли они повышение ставки заработной платы, аналогичное, больше, чем (т.е. более высокое кредитное плечо) или меньшее (т.е. более низкое кредитное плечо) предоставленное повышение ставки , в среднем, на рынке?
Важно определить желаемый размер компенсации для вашей компании. Это позволит вам найти баланс между привлекательным повышением заработной платы для сотрудников за возможности продвижения по службе и сохранением доступной практики оплаты труда.
4. Посмотрите на внешнее неравенство
Это означает определение того, есть ли у некоторых сотрудников ставки заработной платы, которые непропорциональны, более или менее и не соответствуют общему отношению вашей компании к рынку по всем должностям. Несправедливые ставки заработной платы внутри компании — как положительные, так и отрицательные — могут восприниматься сотрудниками как несправедливые, вызывая неудовлетворенность в оплате труда.
Вы хотите подумать:
- Существуют ли определенные подразделения или отделы, где сотрудникам выплачиваются премии или дефицит по сравнению с рыночными ставками за их работу?
- Является ли практика оплаты труда вашей компании более конкурентоспособной для должностей более высокого уровня, чем для должностей более низкого уровня, или наоборот?
Примечание. Иногда эти методы приемлемы, если рассматриваемые должности имеют значительно большее / меньшее «стратегическое» значение для вашей компании, чем для конкурентов.
Вам нужно провести систематический анализ всех вещей, упомянутых в шагах с первого по четвертый. Это поможет вам создать хорошую основу для создания структуры заработной платы.
5. Разработайте структуру заработной платы для своей организации
Используя информацию, полученную в результате рыночного анализа ставок заработной платы, теперь вы можете разработать структуру заработной платы для своей компании.
Вы также должны решить, хотите ли вы предложить определенный диапазон заработной платы — с минимальной и максимальной ставкой — для каждой должности или хотите создать уровни оплаты, в которых несколько должностей с аналогичными рыночными ставками сгруппированы вместе в одном диапазоне.
6. Увеличьте количество сотрудников до
Теперь, когда вы установили структуру заработной платы, возможно с уровнями заработной платы, вы захотите сравнить ставки заработной платы ваших нынешних сотрудников с диапазоном, чтобы увидеть, получают ли кому-нибудь зарплаты ниже минимальной или выше максимальной. Это включает в себя определение того, следует ли корректировать ставки заработной платы любых сотрудников для достижения рыночного выравнивания (т. Е. Желаемого вами конкурентного положения), создаваемого структурой.
Если сотруднику платят ниже минимального диапазона, рекомендуется повышать ставку заработной платы, немедленно или постепенно, до тех пор, пока она не достигнет минимальной ставки. Если сотруднику платят выше максимального диапазона, рекомендуется приостановить (то есть заморозить) следующее повышение зарплаты сотруднику до тех пор, пока движение рынка не потребует корректировки.
Другой вариант — проявить творческий подход и найти другие способы компенсации человеку. Это может включать в себя создание стимулирующих или бонусных планов (т.е., переменная оплата).
Все еще не знаете, с чего начать? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Кадровый аутсорсинг: пошаговое руководство для профессиональных организаций работодателей», чтобы узнать, как PEO может помочь вам разработать структуру заработной платы, которая наилучшим образом соответствует вашей организации, целям и сотрудникам.
.Определение структуры заработной платы | Словарь человеческих ресурсов (HR)
Что такое структура заработной платы?
Структура заработной платы — это структура или детали предлагаемой заработной платы с разбивкой на различные компоненты, составляющие компенсацию. Структура заработной платы — это набор параметров, определяющих размер заработной платы. Два человека могут иметь одинаковую зарплату, но при этом получать разные суммы денег каждый месяц. Это произойдет, если структура заработной платы разная.
Структура заработной платы — очень важная информация, которая определяет текущую оплату, валовую заработную плату, чистую зарплату, надбавки и т. Д. Все эти переменные выплачиваются работнику как часть его / ее компенсации и льгот. Если у сотрудника нет данных о компонентах, он / она не может рассчитать как наличные, так и сберегательные части, такие как Фонд обеспечения сотрудников.
Компоненты структуры заработной платы
Обычные компоненты структуры заработной платы включают:
1.Базовая зарплата: Это налогооблагаемый базовый доход и, как правило, не более 40% от СТС. Базовая заработная плата не раз является основой структуры заработной платы. Большинство компонентов можно определить как процент от базовой заработной платы.
2. Пособие на аренду жилья: HRA составляет от 40 до 50% базовой заработной платы.
3.Специальные надбавки: Выплачивают оставшуюся часть заработной платы, в основном меньшую, чем базовая зарплата, и полностью облагаемая налогом.
4.Пособие на отпуск: Необлагаемая налогом сумма, которую работодатель выплачивает работнику за отпуск / поездки с семьей в пределах Индии.
5. Чаевые: Это в основном единовременная сумма, выплачиваемая работодателем, когда работник увольняется из организации или выходит на пенсию.
6. Фонд обеспечения персонала: Средства, собранные в чрезвычайных ситуациях или в старости. 12% от базовой заработной платы автоматически вычитаются и поступают в накопительный фонд сотрудников.
7. Медицинское пособие: Работодатель оплачивает работнику понесенные медицинские расходы.Это не облагается налогом до 15 000 рупий.
8. Бонус: Налогооблагаемая часть CTC, обычно единовременная выплата один раз в год, выдается сотруднику в зависимости от результатов работы физического лица и организации за год.
9. Опционы на акции для сотрудников : ESOPS — это акции со скидкой / бесплатно, которые компания предоставляет своим сотрудникам. Сделано в первую очередь для увеличения удержания сотрудников.
Это лишь некоторые из компонентов, которые могут быть включены в типичную структуру заработной платы, но она может варьироваться от компании к компании.
Существуют определенные правила, согласно которым обязательное предоставление PF необходимо, если в компании работает больше n сотрудников. Меньшая компания может давать некоторые другие компоненты, а более крупная компания может давать другой набор компонентов в своей зарплате.
Формат структуры заработной платы
На изображении выше показан пример структуры заработной платы.
Автором этой статьи является команда Business Concepts. Он был рассмотрен и опубликован командой MBA Skool.Контент MBA Skool был создан только для образовательных и академических целей.
Просмотрите определения и значения других похожих терминов. Словарь менеджмента охватывает более 2000 бизнес-концепций из 6 категорий.
Search & Explore: бизнес-концепции
.
структур заработной платы | Университет штата Делавэр
Студент определяется как зачисленное в университет лицо, которое зачислено на полный или неполный рабочий день по программе предоставления степени бакалавра в Университете Делавэра.
Управление стипендий и финансовой помощи в сотрудничестве с отделом кадров оставляет за собой право проверять классификации студентов бакалавриата, работающих по программе «Работа-учеба в колледже», и при необходимости вносить в нее поправки.
Эти диапазоны почасовой оплаты труда допускают повышение (не более 1 доллара.00 в час) на основе непрерывного стажа работы, общего количества отработанных часов и / или заслуг.
Код должности 4I1006, ученик класса I, почасовая оплата $ 9,25- $ 9,85 Действует с 1 октября 2019 г.
Это должности начального уровня, не требующие предварительного опыта. Обычно должностные лица находятся под пристальным наблюдением, задачи являются рутинными, и требуется минимальное обучение. Типичные названия включают:
Помощник (парковка, билет, ворота и т. Д.)
Помощник по аудиосистеме
Помощник по вычислительной технике I
Фермерский рабочий
Помощник по общепиту
Генеральный канцелярский / помощник I
Сортировщик / инспектор
Помощник лаборатории
Помощник библиотеки
Модель
Судья
Сценический экипаж
Usher
Код должности 4I1007, учащийся рабочий класс II, почасовая оплата 9 долларов.50- 10,25 долл. США — с 1 октября 2019 г.
Эти должности требуют предварительных знаний и / или опыта; должен уметь демонстрировать навыки и может обучать других на должностях начального уровня. Действующим операторам требуется меньше прямого контроля. Типичные названия включают:
Смотритель за животными
Бармен B
Кассир
Помощник по вычислениям II
Смотритель
Помощник по доставке
Водитель
Помощник на ферме
Капитан службы питания
Главный делопроизводитель / помощник II
Помощник по жилью
Наблюдатель на ледовой арене для студентов
Помощник наставника по лаборатории
Помощник по обслуживанию
Проекционист
Помощник по отдыху
Научный сотрудник I
Помощник учителя
Официант / Басперсон
Код должности 4I1008, учащийся рабочий класс III, почасовая оплата 9 долларов.75- 10,50 долл. США — с 1 октября 2019 г.
В основном это должности руководителей и координаторов программ. Кураторство может включать в себя постановку задач, ведение расписания и проверку работы других учащихся. Должностным лицам может потребоваться специальная сертификация или они несут ответственность за инвентаризацию оборудования и управление зданием. Типичные названия включают:
Помощник студента-менеджера
Внутренний супервизор
Студенческий супервизор
Бармен A
Life Guard Student Aid
Supervisor Student Manager
Program Aide
Student Nursing Assistant
Computing Assistant III
Research Assistant II
Student Security Aide
Код должности 4I1009, учащийся рабочий класс IV, почасовая оплата 10 долларов.75 — Действует с 1 октября 2019 г.
Эти должности требуют высокого уровня технических или управленческих навыков. Должности на этом уровне также могут потребовать специальных лицензий, сертификации или специализации в определенных областях исследований. Типичные названия включают:
Водитель автобуса
Научный сотрудник III
Руководитель / специалист по анализу костей
Об авторе