Сумма среднего заработка за расчетный период: Расчет среднего заработка — правила расчета, примеры

Сумма среднего заработка за расчетный период: Расчет среднего заработка — правила расчета, примеры

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — ЛЕНИНГРАДСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПАМЯТКА ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЭЛЕКТРОННЫХ РЕЕСТРОВ, А ТАКЖЕ СВЕДЕНИЙ О ЗАСТРАХОВАННОМ ЛИЦЕ (РАБОТНИКЕ)

Для своевременного и правильного назначения пособий при заполнении формы электронного реестра необходимо обратить внимание на следующее:

• Персональные данные работника должны быть актуальны на момент наступления страхового случая в соответствии с документом, удостоверяющим личность. Не забывайте о сроке замены паспорта в 20 и 45 лет.
• При выборе способа получения пособия «через кредитную организацию» необходимо указать индивидуальный счет застрахованного лица в банке (20 знаков) и правильный БИК банка.
• При выборе способа получения «на карту МИР» необходимо указывать ТОЛЬКО номер карты (16-19 цифр на лицевой стороне карты).
• Реквизиты для перечисления должны быть указаны того застрахованного лица, кому назначается пособие, а не другого человека. НЕЛЬЗЯ назначить пособие одному человеку, а перечислить выплату на банковские реквизиты, оформленные на другого человека (например, супруга).
• В строке «средний заработок» указывается общая сумма заработка за расчетный период (2 календарных года). В строках «сумма заработка за год 1», «сумма заработка за год 2» указывается фактическая сумма заработка за каждый год в отдельности, не превышающая предельную величину базы для начисления страховых взносов в соответствующем календарном году.
• Если сотрудник до наступления страхового случая отработал менее 2 лет (например, несколько месяцев), необходимо указывать реальный заработок работника — начисленную ему заработную плату за эти месяцы, не доводя средний заработок до МРОТ.
• Среднедневной размер пособия должен быть указан без учета процента по страховому стажу.
• При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (код 01) или травме (код 02) — первичные листки нетрудоспособности — поле «период освобождения от работы» должен соответствовать данным, содержащимся в листке нетрудоспособности, а в строке «период оплаты» указывается количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате за счет средств Фонда социального страхования (за вычетом первых трех дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых работодателем). Например, период освобождения от работы с 10 по 20 января 2021 года, период оплаты — с 13 по 20 января 2021 года.
• Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, в том числе за ребенком, оплачивается полностью за счет средств Фонда и в этом случае «Период оплаты» совпадает с «Периодом освобождения от работы».
• В случае, если длительность листка нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, каждое продление больничного должно быть заверено подписью председателя врачебной комиссии (п. 19, 20 Приказа Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н).
• Обращайте внимание на режим временной нетрудоспособности (амбулаторный, стационар). При стационарном режиме листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара (п. 11 Приказа Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н).
• В случае больничного по уходу за больным ребенком — не забывайте указывать полностью ФИО ребенка (вместе с отчеством), а также родственную связь (мать, отец…) и возраст ребенка.
• При оформлении дубликата листка нетрудоспособности период освобождения от работы должен быть указан одной строкой с подписью председателя врачебной комиссии (п. 68 Приказа Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н).
• Не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности в таблице «Освобождение от работы» (п. 68 Приказа Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н).
• Для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, или работников на условиях внешнего совместительства, необходимо указывать размер ставки с учетом ст. 60,1, ст. 91, ст. 93, ст. 284 Трудового кодекса РФ (три знака после запятой, например, 0.500) и код «Условия исчисления» — 51 — неполное рабочее время.
• В строке «Трудовой договор» указывается дата начала/окончания только срочного трудового договора.
• Внимательно заполняйте сведения о страховом стаже (количество полных лет и месяцев). Страховой стаж следует исчислять в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н. Страховой стаж исчисляется на дату наступления страхового случая! В листке нетрудоспособности, являющимся продолжением — страховой стаж не должен меняться (стаж проставляется как в первичном листке).
• В строке «в т.ч. нестраховые периоды» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 с 01.01.2007 г. Информация по нестраховым периодам указывается только в тех случаях, когда от этого зависит размер пособия.  
• Правильно указывайте периоды простоя. Неверное отражение периодов простоя влияет на размер, а порой и на возможность получения пособия.
• Правильно указывайте расчетный период при переходящем листке нетрудоспособности. Например, по страховым случаям, наступившим в 2020 году и продолжающимся в 2021 году, расчетный период 2018-2019 годы.
• При наличии особых условий исчисления пособия в графах «Условия исчисления» необходимо указать соответствующий код (при необходимости несколько кодов). Наиболее распространенные: 45 — лицо, имеющее инвалидность; 47 — заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения; 51 — неполное рабочее время.
• Во избежание ошибок при передаче сведений в форме электронных реестров для выплаты пособия по временной нетрудоспособности обращаем внимание, что при отправке данных реестров работодатель должен заполнить свой раздел в электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН) — статус ЭЛН должен измениться с 030 «Закрыт» на 060 «Заполнен работодателем». Для этого необходимо сначала заполнить ЭЛН, подписать его и отправить в ФСС, а затем направить электронный реестр сведений для выплаты пособия.
• Для пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в строке «Расчетный период» необходимо указывать количество дней в расчетном периоде, применяемых для расчета пособия за минусом исключаемых периодов (при наличии). Следует обратить внимание на то, что количество календарных дней расчетного периода может составлять 730 календарных дней (365+365), 731 календарный день (365+366), 732 календарных дня (366+366).  
• Исключаемые периоды должны применяться обоснованно в соответствии с ч. 3,1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.
• Замена лет расчетного периода должна применяться обоснованно в соответствии с ч.1. ст.14 Закона № 255-ФЗ (только в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком и  при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.). Просто так заменить года расчетного периода на более выгодные года в связи с большей заработной платой НЕЛЬЗЯ!!
• Для ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия при рождении ребенка необходимо указывать справку с места работы (органа социальной защиты) другого родителя о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
• В случае, если в свидетельстве о рождении ребенка (в справке о рождении) в графе «Отец» отсутствуют сведения об отце, в электронном реестре в графе «Справка о неполучении пособия от отца (матери)» следует указывать «Сведения об отце, матери отсутствуют и дату свидетельства о рождении ребенка».
• Не указывайте дату преждевременного выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком, если фактического преждевременного выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком не было.
• При заполнении формы электронного реестра для ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо заполнить данные об очередности рождения ребенка (1, 2, 3 и т.д.). В графе «документы о рождении других детей» обязательно указывать «Да» в случае, если рожденный ребенок не первый.
• В случае одновременного ухода за несколькими детьми, необходимо направлять электронный реестр на каждого ребенка и обязательно указывать среднемесячный заработок.
• При формировании электронного реестра по лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо указать период отпуска в соответствии с приказом: дата начала=дате фактического уходу в отпуск, дата окончания=дате исполнения ребенком возраста 1,5 лет (включительно).
• Электронный реестр на пособие по уходу за ребенком направляется один раз. Региональное отделение выплачивает пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. Во избежание необоснованных выплат за счет средств Фонда лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо направлять уведомление в 3-дневный срок об обстоятельствах, влекущих прекращение выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 (приложение № 4).

ЗАПОЛНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О ЗАСТРАХОВАННОМ ЛИЦЕ (РАБОТНИКЕ)

• При выборе способа получения «на карту МИР» необходимо указать номер карты (указание дополнительных банковских реквизитов не требуется).
• При выборе способа получения «через кредитную организацию» необходимо указать лицевой счет в банке, который должен состоять из 20 знаков; правильный БИК банка.
• При заполнении почтового адреса обязательно необходимо указывать индекс и правильный адрес места жительства.
• Сведения можно напечатать на компьютере. Работник в обязательном порядке подписывает сведения и указывает дату заполнения.

Основные сведения. ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Полное наименование образовательной организации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Наименование организации на иностранном языке

Сокращенное наименование образовательной организации (при наличии)

ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Краткая информация об образовательной организации:

Донской государственный технический университет (ДГТУ) – крупнейший на Юге России, динамично развивающийся научно-образовательный комплекс. Вуз реализует систему непрерывного образования, объединившую концепцию раннего творческого развития личности и практическую профессиональную подготовку выпускника. Университет вовлекает в образовательный процесс пятилетнего ребенка и выпускает профессионала, готового сразу по получении диплома включиться в производственный процесс.

ИНН 6165033136

КПП 616501001

УФК по Ростовской области (ДГТУ л/с 20586У31690)

Банк: ОТДЕЛЕНИЕ РОСТОВ –НА-ДОНУ// УФК по Ростовской области, г. Ростов-на-Дону

БИК УФК по Ростовской области: 016015102

Номер казначейского счета УФК по Ростовской области: №03214643000000015800

Номер единого казначейского счета (ЕКС) УФК по Ростовской области: 

№40102810845370000050
КБК 00000000000000000130 
ОКТМО 60701000
ОГРН 1026103727847

Учредитель (учредители) образовательной организации:

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации	Фальков Валерий Николаевич	109240, г. Москва, ул. Солянка, д. 14, стр. 3.	+7 (495) 547-13-16	[email protected]	https://minobrnauki.gov.ru/

Информация о месте нахождения образовательной организации:

Юридический адрес: 344003, ЮФО, Ростовская область, г.Ростов-на-Дону, пл. Гагарина, 1

Фактический адрес:

344000, ЮФО, Ростовская область, г.Ростов-на-Дону, пл. Гагарина, 1

Информация о режиме и графике работы образовательной организации

Устанавливается следующий распорядок работы университета:

О режиме работы (приказ №211 от 06. 09.2019 г.)

Для научно-педагогических работников график учебного процесса определяется расписанием учебных занятий и индивидуальным планом работы в пределах 36-часовой рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье):
В пределах рабочего времени педагогические работники должны вести все виды учебной, учебно-методической, организационно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и другой работы, вытекающей из должностной инструкции по занимаемой должности, трудового договора и индивидуального плана.

Режим выполнения учебной работы регулируется расписанием учебных занятий. Выполнение преподавателем перечисленных видов деятельности осуществляется в соответствии с индивидуальным планом преподавателя. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебной, учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.

Для учебно-вспомогательного персонала устанавливается 40–часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье):
Начало работы — 8 час. 30 мин., окончание работы (с понедельника по пятницу) — 16 час. 00 мин; перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин до 13 час. 30 мин., в субботу окончание работы в 14.00 час.

Для научных работников, административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного и другого персонала в университете устанавливается 40–часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):

Время начала работы – 8 час. 30 мин, время окончания 17 час.00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час.30 мин до 13 час.00 мин.

Время работы уборщиков и дворников начинается в 5 часов 00 мин.;
Для уборщиков служебных помещений, обслуживающих учебный процесс, и уборщиков студенческих общежитий устанавливается шестидневная рабочая неделя. Режим работы для отдельных категорий работников обслуживающего персонала (уборщики, дворники, гардеробщики) может устанавливаться по соглашению сторон индивидуально при заключении трудового договора.

По согласованию с профсоюзной организацией подразделениям университета и отдельным группам работников может устанавливаться другое время начала и окончания работ. Администрация университета обязана организовать учет рабочего времени работника.

При неявке на работу работника университета администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим работником.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе университета за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится университетом с письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества университета, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях руководитель структурного подразделения обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации университета.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Учетный период измеряется месяцами, кварталами и другими периодами и охватывает все рабочее время (в том числе часы работы в выходные и праздничные дни) и время отдыха.

При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели.

В этом случае недоработка или переработка часов в рамках учетного периода распределяется таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода.

Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ), которая компенсируется повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Для отдельных работников университета с учетом специфики их трудовой деятельности и по соглашению сторон может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, что должно быть отражено в трудовом договоре.

Учет рабочего времени ведется ответственным работником структурного подразделения университета на всех состоящих в штате структуры работников. Табель учета рабочего времени работников, утвержденный руководителем подразделения, представляется ответственным работником структурного подразделения в расчетный отдел бухгалтерии университета по состоянию на 15-е и последнее число каждого месяца.

В рабочее время запрещается:

• отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по  общественным делам, не относящимся к деятельности университета.

При планировании рабочего времени руководителям подразделений необходимо учитывать установленные сроки традиционных мероприятий ДГТУ (заседания Ученого совета университета, Ученых советов факультетов, совещание деканов, проректорских планерок, ректоратов и др.).

Работникам университета предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска для различных категорий педагогических работников устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. №724 «О продолжительности оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» в редакции Постановления Правительства от 21.05.2012 г. №502.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков формируется в подразделениях университета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года,  с учетом мнения профсоюзной организации, утверждается ректором и доводится до сведения всех работников под роспись.

График отпусков обязателен как для администрации университета, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников университета может быть установлен ненормированный рабочий день (ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации) и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность дополнительного отпуска составляет 3 (три) календарных дня и определяется в соответствии с Перечнем должностей, который утверждается приказом ректора.
Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством о труде.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в университете. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы.
По соглашению между работником и администрацией университета ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и университетом.

Университет обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Информация о контактных телефонах образовательной организации, об адресах электронной почты образовательной организации

Контактные телефоны: Приёмная комиссия: 8(863)306-2000, приёмная ректора: (863) 273-85-25, единый федеральный телефон (звонок по России бесплатный): 8-800-100-1930

Факс: (863) 232-79-53

Адреса электронной почты: reception@donstu. ru

Информация о филиалах образовательной организации (в том числе находящихся за пределами Российской Федерации):

1	Институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный технический университет» в г. Волгодонске Ростовской области	07 июня 1999 г.	ФИО: СТОЛЯР ИГОРЬ ВЛАДИМИРОВИЧ Должность: Директор ИТ (филиал) ДГТУ в г. Волгодонск Контактный телефон: 8(863) 923 55 51 Контактный e-mail: [email protected]	347386, г. Волгодонск, Ростовской обл., проспект Мира, 16	8 (863) 923-55-51	spu-61@donstu. ru	№ 12 Положение об ИТ (филиале) ДГТУ в г.Волгодонске	Гиперссылка	Директор (каб.115 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:30 — 12:30 13:30 – 17:30 Суббота, воскресенье — выходной. Приемная директора (каб.115 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:00 – 16:30 Перерыв: 12:30 — 13:00 Суббота и воскресенье — выходной. Зам. директора по учебной работе (каб.313 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:00 – 16:30 Перерыв: 12:00 — 12:30 Суббота и воскресенье — выходной. Зам. директора по научно-методической работе (каб.304 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:00 – 16:30 Перерыв: 12:00 — 12:30 Суббота и воскресенье — выходной. Ведущий специалист по кадрам (каб. 305 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:00 – 16:30 Перерыв: 12:00 — 12:30 Суббота и воскресенье – выходной. Приемная комиссия (каб.103 / корпус 1) Понедельник — пятница: 9:00 – 17:00 Перерыв: 12:00 — 12:30 Суббота и воскресенье – выходной. Административно-финансовый отдел (каб.115-116 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:00 – 16:30 Перерыв: 12:00 — 12:30 Деканат факультета «Технологии и менеджмент» (каб.117 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:00 – 17:00 без перерыва Суббота: 8:00 – 13:00 без перерыва Воскресенье — выходной. показать все
2	Технологический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный технический университет» в г. Азове Ростовской области.	20 декабря 2011 г.	ФИО: Заярная Марина Викторовна Должность: И.о. директора, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ДГТУ В Г. АЗОВЕ Контактный телефон: 8 (86342) 5-43-62, 8(86342) 4-18-15 Контактный e-mail: [email protected], [email protected]	346780, г. Азов, ул. Промышленная, д.1	8(863) 424-18-15	[email protected]	№ 20 Азов ПОЛОЖЕНИЕ № 305 Изменение к положению о ТИ филиале ДГТУ в г. Азове РО	Гиперссылка	Время работы административно-управленческого персонала института: Понедельник-пятница: с 8 час. 30 мин. до 17 час. 00 мин Перерыв: с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин Выходные: суббота, воскресенье. показать все
3	Политехнический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный технический университет» в г. Таганроге Ростовской области	20 мая 1999 г.	ФИО: Соловьев Андрей Борисович Должность: Директор Политехнического института (филиал) ДГТУ в г. Таганроге Контактный телефон: 8(863) 461 18 33 Контактный e-mail: [email protected]	347904, г. Таганрог, ул. Петровская, 109а	8(863) 461-18-33	[email protected]	Адрес сайта в сети «Интернет» № 16 Положение о ПИ (филиале) ДГТУ в г. Таганроге № 301 Изменение к положению о ПИ (филиале) ДГТУ в г. Тагнроге	Гиперссылка	Понедельник — Пятница. 9:00 — 17:00    Суббота. 9:00 — 14:00
4	Технологический институт сервиса (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный технический университет» в г. Ставрополе Ставропольского края	01 апреля 1999 г.	ФИО: ДРОФА ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА Должность: Директор ТИС (филиала) ДГТУ в г. Ставрополь Контактный телефон: 8(865) 239 69 96 Контактный e-mail: [email protected]	355000, СКФО , Ставропольский край, г.Ставрополь, пр.Кулакова, д.41/1	8 (865) 239-69-96	[email protected], [email protected]	№ 202 Положение ТИС № 244 Изменения в Положение о Технологическом институте сервиса филиале ДГТУ в г. Ставрополе Ставропольского края	Гиперссылка	АУП: с Пн по Сб: с 8. 30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30, Сб, Вс: выходной ППС: с Пн по Сб: с 8.00 до 20.20, согласно расписанию занятий, Вс: выходной показать все
5	Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный технический университет» в г. Шахты Ростовской области	04 ноября 1968 г.	ФИО: СТРАДАНЧЕНКО СЕРГЕЙ ГЕОРГИЕВИЧ Должность: Директор Института сферы обслуживания и предпринимательства (филиала) ДГТУ в г. Шахты Контактный телефон: 8(863) 622 20 37 Контактный e-mail: [email protected]; [email protected]	346500, ЮФО, Ростовская область, г. Шахты, ул.Шевченко, д.147	8(863) 622-20-37, 8(800) 100-91-61	[email protected], [email protected]	№ 224 ПОЛОЖЕНИЕ ИСОиП 2015 № 99 Изменения №1 в Положение об ИСОиП филиале ДГТУ в г. Шахты № 38 Изменение к положению об ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты	Гиперссылка	Для научных работников, административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного и другого персонала в университете устанавливается 40–часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): Время работы – с 8:30 до 17:00, перерыв для отдыха и питания с 12:30 до 13:00. показать все

Информация о представительствах образовательной организации (в том числе находящихся за пределами Российской Федерации):

№	Наименование представительства	Дата основания	Руководитель	Адрес места нахождения	Контактные телефоны	Электронная почта	Положение	Адрес официального сайта или страницы представительства в сети «Интернет» (при наличии)	Режим и график работы
1	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует

Информация о местах осуществления образовательной деятельности, в том числе сведения об адресах мест осуществления образовательной деятельности, которые в соответствии с частью 4 статьи 91 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не включаются в соответствующую запись в реестре лицензий на осуществление образовательной деятельности

Места осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ

В образовательной организации отсутствуют места осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ, в связи с отсутствием среди указанных в приложении к лицензии на осуществление образовательной деятельности образовательной организации программ, включающих места осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ

Места проведения практики

Места проведения практической подготовки обучающихся

Места проведения государственной итоговой аттестации

Места осуществления образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам

Места осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения

О местах осуществления образовательной деятельности

Формула среднего платежного периода | Пример

Средний период оплаты (APP) – это коэффициент платежеспособности, который измеряет среднее количество дней, затрачиваемых предприятием на оплату своих поставщиков за покупки, сделанные в кредит.

Средний период оплаты – это среднее количество времени, которое требуется компании для погашения кредитной кредиторской задолженности. Во многих случаях, когда предприятие совершает оптовую закупку или основные материалы, для оплаты используются кредитные соглашения. Это простые механизмы оплаты, которые дают покупателю определенное количество дней для оплаты покупки.

Определение: Что такое средний платежный период?

Часто при оплате в более короткие сроки предоставляются скидки. Например, срок кредита 10/30 дает скидку 10 %, если остаток выплачивается в течение 30 дней, тогда как стандартный срок кредита составляет 0 / 90, что не дает скидки, но разрешает оплату в течение 90 дней.

Расчет среднего периода платежа может дать представление о движении денежных средств и кредитоспособности компании, выявляя потенциальные опасения. Например, выполняет ли компания текущие обязательства или просто скользит по ним? Или компания эффективно использует свои денежные потоки, пользуясь кредитными скидками? Таким образом, инвесторы, аналитики, кредиторы и команда управления бизнесом должны найти эту информацию полезной.

Чтобы рассчитать, сначала найдите информацию о кредиторской задолженности в балансе, расположенном в разделе текущих обязательств. Средний период оплаты обычно рассчитывается с использованием информации за год, но также может быть полезно проводить оценку на ежеквартальной основе или за другой период времени. Таким образом, желаемый период времени может диктовать, какие финансовые отчеты необходимы.

Вот как рассчитать уравнение среднего платежного периода.

---

Формула

Формула среднего платежного периода рассчитывается путем деления средней кредиторской задолженности за период на количество покупок в кредит и количество дней в периоде.

Средний период оплаты = Средняя кредиторская задолженность / (Общее количество покупок в кредит / Дни)

Для расчета сначала определите среднюю кредиторскую задолженность, разделив сумму начального и конечного остатков кредиторской задолженности на два, как в этом уравнении:

Средняя кредиторская задолженность = (начальный + конечный баланс AP) / 2

Теперь используйте ответ для расчета среднего периода оплаты:

Средний период оплаты = (начальный + конечный баланс AP) / 2 / (общее количество покупок в кредит / дней)

---

Пример

Clothing, Inc. производитель одежды, который регулярно закупает материалы в кредит у оптовых производителей текстиля. У компании отличные прогнозы продаж, поэтому команда менеджеров пытается сформулировать план бережливого производства, чтобы сохранить наибольшую прибыль от продаж. Одно из решений, которое им необходимо принять, — это определить, что лучше для компании: продлевать покупки на самые длительные доступные сроки кредита или платить как можно скорее по более низкой ставке. Средний период платежа может помочь управленческой команде увидеть, насколько эффективна компания за последний год при принятии таких кредитных решений.

Во-первых, команде необходимо вычислить среднюю кредиторскую задолженность. В прошлом году начальный остаток кредиторской задолженности составлял 200 000 долларов, а конечный остаток — 205 000 долларов. Общая сумма покупок в кредит за год составила 875 000 долларов. Формула для расчета: (200 000 долларов + 205 000 долларов) / 2, поэтому средняя кредиторская задолженность составляет 202 500 долларов.

Затем это подставляется в уравнение среднего платежного периода следующим образом: 202 500 долл. США / (875 000 долл. США / 365) = 84,48.

Итак, средний платежный период, на котором работает компания, составляет 84 дня.

Руководство будет использовать эту информацию, чтобы определить, может ли более быстрое погашение кредитных остатков и получение скидок привести к лучшим результатам для компании.

---

Анализ и интерпретация

Средний период оплаты в приведенном выше сценарии, по-видимому, иллюстрирует довольно длительный период оплаты. Компания может отказаться от важных сбережений, так долго не платя. Предположим, что Clothing, Inc. может получить 10% скидку за оплату в течение 60 дней от одного из своих основных поставщиков. Руководству компании необходимо будет оценить это, чтобы убедиться, что имеется достаточный денежный поток для покрытия покупки в течение 60 дней. Если это возможно, это может привести к хорошему увеличению чистой прибыли, поскольку 10% — это огромная разница в швейной промышленности.

С другой стороны, Clothing, Inc., возможно, было бы лучше сохранить свои деньги на весь период оплаты и отказаться от скидки за досрочную оплату, потому что она может тем временем инвестировать свои деньги в более высокую маржу и более оборачиваемые запасы. Таким образом, он быстрее заработает более 10% своих денег, реинвестируя в новые запасы.

Все эти решения относятся к отрасли и потребностям компании, но очевидно, что средний период оплаты является ключевым показателем при оценке управления денежными потоками компании. Таким образом, это всегда должны быть показатели других компаний в отрасли.

---

Объяснение практического использования: Предостережения и ограничения

Очевидно, что если у компании нет достаточных денежных потоков для покрытия платежей по более высокой ставке, текущий средний период платежей может показать, что текущие условия кредита являются наиболее подходящими. Если в отрасли средний период оплаты составляет 90 дней, то и для Clothing, Inc. имеет смысл придерживаться этого плана.

Для аналитиков и инвесторов важны своевременные платежи, но не обязательно по максимально возможной скорости. Если средний период компании намного меньше, чем у конкурентов, это может означать, что возможности для реинвестирования капитала упущены. Или, если компания продлила платежи на более длительный период времени, можно было бы генерировать более высокие денежные потоки.

Короче говоря, период оплаты является датчиком того, насколько эффективно компания использует доступные варианты кредита для покрытия краткосрочных потребностей. Пока он соответствует среднему периоду оплаты для аналогичных компаний, не следует ожидать, что этот показатель сильно изменится с течением времени. Любые изменения этого числа следует дополнительно оценивать, чтобы увидеть, какое влияние они оказывают на денежные потоки.

---

 

 

Содержание

• 1 Определение: Что такое средний платежный период?
• 2 Формула
• 3 Пример
• 4 Анализ и интерпретация
• 5 Объяснение практического использования: Предостережения и ограничения

Средний период оплаты | Библиотека финансовых ключевых показателей эффективности

БЛОГ » Библиотека ключевых показателей эффективности » Финансовые ключевые показатели эффективности » Средний платежный период – особенности

— 2 минуты чтения

Категория: KPI по финансам.

Также известный как важный коэффициент платежеспособности, средний период оплаты (APP) оценивает, сколько времени требуется бизнесу для оплаты своим поставщикам в случае покупок, сделанных в кредит. Во многих случаях, когда бизнес совершает важную покупку, кредитные договоренности заключаются заранее. Эти договоренности могут дать покупателю определенное количество времени для оплаты товара.

Определение среднего платежного периода

Часто при быстрой оплате покупатель может воспользоваться специальными скидками, которые уменьшат общую стоимость покупки. Например, в случае кредита 10/30, как покупатель, вы можете воспользоваться 10-процентной скидкой при условии, что остаток будет оплачен в течение 30 дней. Как правило, стандартный срок кредита составляет 0/90 — что облегчает оплату в течение 90 дней, но без каких-либо скидок.

Причина, по которой этот коэффициент широко используется, заключается в том, что он дает представление о движении денежных средств и кредитоспособности фирмы. По сути, это означает, что в некоторых случаях это может выявить существующие проблемы. Например, он может предложить ответы на такие вопросы, как: способна ли компания выполнить свои финансовые обязательства или нет? Может ли он эффективно использовать свой денежный поток или нет? Следовательно, аналитики, инвесторы и кредиторы определенно сочтут эту информацию жизненно важной.

Прежде чем приступить к фактическому процессу расчета, вы должны найти информацию о кредиторской задолженности, которая присутствует в балансе — под разделом текущих обязательств. Как правило, средний период оплаты определяется с использованием информации о стоимости за год. Тем не менее, было бы очень полезно проводить оценку ежеквартально или в течение определенного периода времени.

Какова формула среднего платежного периода?

Фундаментальная,

Средний платежный период

=

Средняя кредиторская задолженность (общее количество кредитных покупок/дней).

В первую очередь необходимо установить среднюю кредиторскую задолженность. Вы делаете это, разделив сумму начальной и конечной кредиторской задолженности на два, как вы можете видеть в этом уравнении.

Средняя кредиторская задолженность

=

(начальный + конечный баланс AP)2

Руководство обычно использует этот коэффициент для установления того, действительно ли более быстрое погашение кредитных остатков и получение скидок могут принести пользу компании или нет. Очевидно, что эта информация относится к потребностям компании и отрасли. Но совершенно ясно, что средний период оплаты является критическим фактором, особенно когда речь идет об оценке управления денежными потоками фирмы. Таким образом, настоятельно рекомендуется анализировать показатели других компаний в вашей конкретной отрасли.

Очевидно, что аналитики и инвесторы находят это соотношение полезным — цель состоит в том, чтобы определить, способна ли фирма в финансовом отношении производить платежи. Это не имеет первостепенного значения, если он выполняет это с максимально возможной скоростью.