Удержание по исполнительному производству из заработной платы: Удержание из заработной платы по исполнительному листу в 2022 году — «Мое Дело»
Удержание по исполнительному листу из заработной платы
Исполнительное производство, которое начинает судебный пристав в отношении должников, осуществляется при наличии исполнительного документа, подготовленного по обращению лица, требующего взыскания долга. По Закону РФ «Об исполнительном производстве» (№ 226, ст. 98, ч. 1) пристав вправе произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы.
Содержание статьи:
- Основания для удержания из заработной платы
- Максимальное удержание по исполнительному листу
- Порядок удержания по нескольким исполнительным листам
- Обязанности работодателя по удержанию
- Удержание по исполнительному листу при увольнении
Наш адвокат ведет дела, как взыскателей, так и должников в рамках исполнительного производства, знает все от того, как возбудить исполнительное производство, до стадии его прекращения. Если у Вас возникают вопросы, Вы всегда можете обратиться к нам за помощью.
ВНИМАНИЕ: как снизить процент удержания по исполнительному листу читайте по ссылке
Основания для удержания из заработной платы
Удержание по исполнительному листу из заработной платы возможно при наличии следующих обстоятельств:
- исполнительные документы содержат представление о возможности взыскания периодических платежей,
- должник не имеет возможности погасить задолженность в требуемом объёме из-за отсутствия средств или имущества.
Учитывая, что составляющие заработной платы – это не только чистый оклад, тарифные ставки, а и различные доплаты, надбавки, стимулирующие бонусы, то исчисляется объём выплат из той суммы, которая остается после налоговых изъятий.
Вместе с тем, имеется перечень (ст. 101) начислений, которые не должны подвергаться удержаниям. К ним относятся начисления, прежде всего, связанные с последствиями вреда, нанесенного здоровью. Особняком стоят нормы о выплате денежных сумм по ранению, травме, гибели при исполнении служебных долга, возмещению вреда в связи с природными катаклизмами, террористическими актами или из средств гуманитарной помощи.
Требования закона к работодателю в отношении взыскания долга с работающего в организации должника четко сформулированы и не допускают толкований. Его задача: с момента предоставления исполнительного документа удерживать требуемую сумму с зарплаты работника и всех других начислений, определенных законодательно, и в течение 3-х дней после выплаты обеспечить перевод денег взыскателю, удержав стоимость перевода с сотрудника-должника. В случае, если есть обстоятельства нуждаемости должника можно воспользоваться процедурой отсрочка рассрочка исполнения решения суда, но этот вопрос решается через суд, а не с работодателем.
Полезное: смотрите видео по теме защита должника: советы адвоката и задавайте свой вопрос в комментариях ролика
Максимальное удержание по исполнительному листу
Размер максимального удержания по исполнительному документу или нескольким по общему правилу установлен п.
2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и составляет максимум 50 процентов от заработной платы или иных доходов Должника, то есть это может быть, например, выигрыш в лотерею или деньги полученные в результате оказания услуг по гражданско-правовому договору.
Однако, в целях защиты прав Взыскателя, законодатель предусмотрел, что размер максимального удержания может превышать данную цифру и составлять до 70 процентов от заработной платы или иных доходов Должника, подробнее информацию можно уточнить у нашего адвоката по исполнительному производству.
Обращаясь к судебной практике, стоит отметить, что оставшаяся после удержания сумма заработка или дохода Должника может быть меньше прожиточного минимума.
Порядок удержания по нескольким исполнительным листам
В тех случаях, когда в отношении Должника производится удержание по нескольким исполнительным документам, то существует порядок очередности, который строго регламентирован Законом.
Так, согласно ч.1 ст.111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» правила очередности распределяются по требованиям:
первая очередь:
- взыскание алиментов на несовершеннолетних детей и/или иных иждивенцев
- требования, связанные с возмещением вреда, причиненного здоровью, а также моральный вред или в связи со смертью кормильца
- возмещение ущерба, возникшего по причине совершенного преступления,
вторая очередь:
- выплата выходных пособий при увольнении, а равно и оплата труда тех лиц, которые работают или работали ранее только в рамках трудового договора,
- выплата вознаграждений за итоги авторской интеллектуальной деятельности.
третья очередь:
- выплата по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды, например, в Пенсионный Фонд или Фонд социального страхования.
- все остальные требования.
Здесь предполагаются те основания для удержания, которые Закон не обозначил в других очередях.
Здесь предполагаются те основания для удержания, которые Закон не обозначил в других очередях.Таким образом, удержанная денежная сумма Должника распределяется между всеми имеющимися требованиями в порядке очередности и только после того, как будет удовлетворены требования первичной очерёдности в полном объеме. Нередко на практике складывается такая ситуация, когда заработка или дохода Должника не хватает, чтобы удовлетворить требования одной очереди в полном объеме. В этом случае, допускается удовлетворение требований соразмерно величине суммы, установленной исполнительным документом.
Обязанности работодателя по удержанию
В обязанности работодателя законом также вменяется необходимость информировать судебного пристава или взыскателя об изменении места работы должника, возвращая исполнительный лист с указанием всех уже произведенных выплат.
Указанные данные заверяются печатью учреждения и подписью главного бухгалтера (Письмо Федеральной службы судебных приставов исполнителей от 25 июня 2012 г.
№ 12/01-15257). Задолжавший работник также обязан держать другую сторону в курсе своих перемещений и указать место получения основного дохода. И работодатель, и работник наказываются административным штрафом за неисполнение закона.
Такой порядок действует до полного погашения задолженности перед взыскателем.
Удержание по исполнительному листу при увольнении
При увольнении Должника с официального места работы, производится удержание, в соответствии с требованиями исполнительных документов, с начисленной ему денежной суммы, в которую входит компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата на день увольнения и иные денежные вознаграждения (которые не ограниченны для взыскания).
После чего судебному приставу направляется информация о прекращении удержаний в связи с прекращением трудовых отношений с Должником.
Если у Вас остались вопросы – Вы всегда можете задать их нашему адвокату, который ответит и пояснит все нюансы данной процедуры.
Отзыв должника нашему адвокатскому образованию Екатеринбурга
Читайте также о работе нашего адвоката в рамках исполнительного производства:
Начните исключение из описи имущества с нашей помощью
Все про приостановление исполнительного производства по ссылке
Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди
Поделиться
[2021] Удержания по исполнительному листу из минимальной заработной платы | РК
[2021] Удержания по исполнительному листу из минимальной заработной платы | РК — Pravosite.kzПоследнее обновление: 8.09.2021
Дата публикации: 2.09.2020
Вопрос:
Сколько процентов от зарплаты нужно удержать по исполнительному листу, если зарплата работника 42500 тенге. Как правильно рассчитать?
Ответ:
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РК и статьей 95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», размер удержаний из заработной платы по исполнительным листам не может составлять более 50% от заработной платы.
При этом нужно учитывать, что сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера величины прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Условие о прожиточном минимуме не применяется при взыскании алиментов и возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.
Запрет на удержание из минимальной заработной платы законодательством не предусматривается. Однако размер удержания будет весьма незначительный.
Например, ЗП работника составляет 42 500 тенге. «На руки» он получит 37 400 тенге. Прожиточный минимум составляет 34 302 тенге. Итого, подлежит удержанию 37 400 — 34 302 = 3 098 тенге.
Если же речь идет об удержании алиментов, вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, смертью кормильца, подлежит удержанию 50% от суммы к получению работником «на руки», что составит 37 400 / 2 = 18 700 тенге.
Также необходимо учесть, что в соответствии со статьей 94 Закона размер удержаний исчисляется не с суммы должностного оклада, а с суммы заработной платы должника, причитающейся ему к получению.
В соответствии с пп. 37 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Соответственно, при определении размера удержаний необходимо учитывать не только должностной оклад, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты, надбавки, премии и другие, за исключением выплат, предусмотренных статьей 98 Закона.
Подробнее ……
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Поделиться
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопросПолезные ответы
Смотреть также:
Часто задаваемые вопросы в категории «Исполнительное производство»
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы.
До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде…
Как взыскать алименты, если место жительства отца не известно?
Добрый день! Я являюсь матерью двоих детей – близняшек. Дочерям сейчас по 4,5 года. С отцом девочек в браке не состояла, он ушел еще до их рождения. В настоящее время мое материальное положение оставляет желать лучшего и я бы хотела подать на отца детей на алименты. Как мне подать на алименты, если я не знаю его адреса?
См. также: «Установление отцовства и взыскание алиментов» Здравствуйте! Судя по Вашему обращению, отец детей официально таковым не является, то есть факт отцовства не установлен.
Согласно статье 52 Кодекса РК «О браке (супружестве и семье)»,…Может ли дедушка усыновить внука если отец не против?
Здравствуйте! Ситуация следующая: с супругом в разводе 8 лет, на алименты не подавала, участия в жизни ребенка отец не принимает, проживает в другом городе. При необходимости получить разрешение на выезд с ребенком куда-либо, принципиально не выходит на связь. Обоюдно решили переписать ребенка на моего отца. Возможно ли это и каким образом?
Здравствуйте! Усыновление регулируется Кодексом РК «О браке (супружестве и семье)». Усыновление разрешается при наличии в семье усыновителя условий для нормального физического, психического, духовного и нравственного развития, воспитания и об…
Может ли иностранный гражданин получить гражданство РК?
Порядок принятия в граждане Республики Казахстан регламентирован Законом «О гражданстве Республики Казахстан» и Правилами приема, оформления и рассмотрения органами внутренних дел ходатайств (заявлений) по вопросам приема в гражданство Республики Казахстан и восстановления в гражданстве Республики Казахстан, в том числе в упрощенном (регистрационном) порядке, выхода из гражданства, утраты, лишения гражданства и определения принадлежности к гражданству Республики Казахстан.
Порядок принятия в граждане Республики Казахстан регламентирован Законом «О гражданстве Республики Казахстан» (далее — Закон) и Правилами приема, оформления и рассмотрения органами внутренних дел ходатайств (заявлений) по вопроса…
До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?
Согласно статье 52 Кодекса РК «О браке (супружестве и семье)»,…
Telegram-канал Pravosite.kz
Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.
Подписаться на канал
Ошибка со стороны сервера
Взыскание по судебному решению в штате Иллинойс: производство по удержанию заработной платы
Если у вас есть судебное решение, а должник по судебному решению работает и получает заработную плату, производство по удержанию заработной платы является мощным инструментом для взыскания по этому судебному решению. В штате Иллинойс взыскание по судебному решению путем наложения ареста на заработную плату является установленным законом производством, которое позволяет обеспечить исполнение судебного решения посредством постановления о вычете заработной платы и создает постоянное удержание, которое действует до тех пор, пока судебное решение не будет удовлетворено.
Процесс начинается с того, что кредитор по решению суда вручает работодателю повестку о вычете заработной платы. После вручения повестки на заработную плату должника немедленно налагается залог. Важно, чтобы работодатель относился к этому серьезно. Если работодатель не отвечает по делу об удержании заработной платы и/или не удерживает заработную плату, против него может быть вынесено условное судебное решение на всю сумму судебного решения. Кроме того, если в отношении кредитора по решению суда возбуждено несколько производств по удержанию из заработной платы, работодатель должен выполнить их в том порядке, в котором они были впервые вручены/получены работодателем, а первая по времени повестка на удержание из заработной платы должна иметь приоритет и быть оплачена в полностью до начала второй выплаты заработной платы.
В соответствии с 735 ILCS 5/12-803 сумма заработной платы, доступная для сбора, составляет 15 процентов от валовой заработной платы или суммы, на которую располагаемый заработок за неделю превышает 45-кратную минимальную заработную плату, установленную на федеральном уровне и в штате Иллинойс. Кредитор может инициировать процедуру вычета заработной платы в соответствии с 735 ILCS 5/12-801, но обязательно, чтобы сначала было вынесено окончательное и действительное судебное решение. После этого кредитор или его поверенный могут подготовить уведомление о вычете из заработной платы, аффидевит о вычете из заработной платы (с опросными листами в аффидевите) и повестку в суд на вычет из заработной платы. Эти формы должны быть поданы секретарю суда. Повестка о вычете заработной платы должна быть вручена шерифом или сервером процесса у работодателя, в зависимости от местных правил округа, в котором вы подаете судебное разбирательство. Датой возвращения является дата, указанная в вашей повестке, и дата, когда работодатель для ответа, если работодатель был должным образом и своевременно обслуживается.
Если вы являетесь работодателем, который получает вычет из заработной платы, обязательно своевременно отвечайте на допросы, направленные вам в рамках процедуры вычета из заработной платы, и подайте ответ в суд и вручите его адвокату противной стороны и работнику, чтобы они знают, что их заработная плата будет конфискована после того, как кредитор издаст в суде соответствующий приказ о вычете заработной платы (который известен как дата возвращения).
После вынесения приказа об удержании заработной платы кредитор должен каждый календарный квартал направлять работодателю справку о сальдо судебного решения до тех пор, пока судебное решение не будет исполнено. Обратите внимание, что существуют определенные типы работодателей (например, федеральные служащие, служащие почтовой службы, служащие вооруженных сил и т. д.), которые предъявляют особые и особые требования к вручению повесток о вычете из заработной платы, поэтому, если вы имеете дело с государственным служащим любого sort, убедитесь, что работодатель, которого вы обслуживаете, подчиняется каким-либо особым требованиям в отношении производства по делу о вычете из заработной платы.
Хотите узнать больше о взыскании по судебным решениям?
Как привести в исполнение решение другого штата Иллинойса? Как зарегистрировать судебное решение из другого штата в Иллинойсе Жизнь гражданского иска FDCPA и взыскание долга штата Иллинойс
Исполнительный лист по соглашениям об удержании из заработной платы
Green Cube Hodžovo nám. 2А Братислава
Myšák Gallery Vodičkova 710/31 Praha
+421 2 3333 8888
Исполнительный лист против соглашений об удержании из заработной платы
Автор Марек Буган
Статьи
Многие работодатели должны производить удержания из заработной платы своих работников как следствие долгов работника, и таким образом они должны выплатить удержанную часть заработной платы кредитору работника.
Знают ли работодатели о последствиях этого обязательства, соответственно знают ли они, как действовать в такой ситуации?
Подробный расчет удерживаемых званий, а также их порядок регламентируются статьей 131 Трудового кодекса с правилом, что работодатель должен сначала произвести льготные удержания из заработной платы. Наиболее частыми ситуациями, когда работодатель должен был бы производить такие удержания (после осуществления льготных удержаний из заработной платы работника), являются: ), (ii) соглашение об удержании из заработной платы, заключенное в соответствии с Трудовым кодексом, и (iii) соглашение об удержании из заработной платы и других доходов, заключенное в соответствии с Гражданским кодексом. Из существа договоров — как двустороннего правового акта — автоматически очевидно, что удержания из заработной платы могут производиться только с согласия должника — работника, тогда как при производстве удержаний на основании исполнительного листа это согласие не требуется.
.
Обычной практикой является то, что задолжавшие работники имеют более одной задолженности. Поэтому работодатель в своих интересах должен уважать порядок законных кредиторов при осуществлении вычетов из заработной платы. Если по небрежности работодателя вычеты выплачиваются кредитору, который ниже в таком порядке, работодатель подвергает себя риску того, что законный кредитор потребует возмещения убытков в результате неуплаты вычетов из заработной платы в его пользу. Если работодатель производит удержание из заработной платы работника только единственному кредитору, или если работодатель является единственным кредитором, то он может спать спокойно и не нужно возиться с распоряжением правомочных кредиторов.
Исполнительный лист
Наиболее сильным из названных выше наименований удержания является исполнительный лист о возбуждении производства по удержанию из заработной платы, который незаметно скрыт в Трудовом кодексе под термином «исполнение по решению суда или административного органа».
«. Подчеркнем, что исполнение по исполнительному листу, как исполнительному листу, всегда предшествует исполнению по соглашению об удержании из заработной платы и соглашению об удержании из заработной платы и иных доходов.
В соответствии с законом после вручения исполнительного листа работодателю указанный работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника, не выплачивать ее ему и перечислить на счет исполнителя на условиях, указанных в п. исполнительный лист. Работодатель также обязан запросить у своего нового работника подтверждение от его прежнего работодателя (и от настоящего работодателя, если у работника больше работодателей), выдан ли исполнительный лист, если да, то каким исполнителем и в чью пользу он было выпущено. Если новый работодатель узнал о исполнительном листе из других источников, он обязан в недельный срок уведомить исполнителя, выдавшего такой приказ, о том, что он является новым плательщиком заработной платы. Если работодатель расторг трудовой договор со своим работником и имеется исполнительный лист на удержание из заработной платы работника, работодатель обязан в недельный срок сообщить об этом исполнителю (выдавшему исполнительный лист) и направить ему расчет произведенных удержаний.
, сведения о просроченной задолженности своего работника и о порядке кредиторов.
Если работодатель не выполняет вышеуказанные обязанности и по этой причине удержания из заработной платы не выплачиваются законному кредитору вообще или выплачиваются законному кредитору только частично, этот кредитор имеет право требовать от работодателя возмещения убытков посредством так называемого судебного иска субдолжника. В этом случае легко может случиться так, что в конце концов работодатель выплатит невыплаченные отчисления из заработной платы законному кредитору из своего кармана.
В судебной практике до сих пор не решен вопрос о том, вправе ли законный кредитор обратиться в суд с субдолжником даже в случае неисполнения работодателем своей обязанности (i) уведомить исполнителя, выдавшего исполнительный лист, о временной нетрудоспособности своего работника на срок более 10 дней, об отделении Общества социального страхования, которое будет выплачивать пособие по болезни, и об окончании нетрудоспособности работника, а также об обязанности (ii) уведомить исполнителя о том, что работник поступил в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по уходу за ребенком.
Мы поддерживаем юридическое мнение о том, что в таких случаях кредитор имеет право обратиться к субдолжнику в судебном порядке, в частности потому, что убытки возникли в результате неисполнения юридических обязательств работодателя. С другой стороны, действие кредитора маловероятно – тем более, что отчисления из заработной платы производятся регулярно на счет исполнителей. Короче говоря, например. если не будет произведено отчисление заработной платы на счет исполнителя в связи с тем, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то исполнитель осуществит это не позднее следующего месяца, а кредитор понесет такой небольшой убыток, который не стоит потраченного времени на судебные разбирательства ( в подавляющем большинстве случаев). Работодателям в любом случае рекомендуется выполнять свои обязанности по информированию исполнителя.
Соглашение об удержании из заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом
Соглашение об удержании из заработной платы, заключенное между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом, ставит работодателя, в отличие от двух других удерживающих титулов, в положение кредитор.
Работодатели часто используют это соглашение для обеспечения финансовых обязательств своих работников, однако иногда они заключают соглашение без требований закона и приводят к недействительности такого соглашения. Соглашение должно быть заключено только с работником (не, например, с бывшим работником), обязательно должно быть в письменной форме и его предметом может быть только уже существующее финансовое требование работодателя к работнику. Профессиональная общественность еще не дала ясного мнения о том, может ли это соглашение также обеспечить обязательства работника, которые не наступили. Часть профессиональной общественности считает, что такой вариант существует, но при фактическом выполнении отчислений работодатель может начать после наступления срока исполнения финансового обязательства работника. 1
Минимальный предел удержания из заработной платы законом не установлен, поэтому работодатель может позитивно мотивировать работника на подписание такого соглашения, оговаривая менее строгие условия, как это было бы, например.
в случаях исполнительного листа. С другой стороны, осуществление удержания из заработной платы на основании исполнительного листа имеет, согласно закону, приоритет перед вычетом из заработной платы на основании договора, и поэтому работодатель может потерять право на удержания из заработной платы в пользу сотрудник некоторое время. Согласно изложенному выше, работодатель должен нести ответственность и перед подписанием соглашения об удержании из заработной платы должен рассмотреть все сопутствующие обстоятельства (особенно в случаях, когда задолженность работника более значительна).
Соглашение об удержании из заработной платы по ГК
Третьей ситуацией, часто встречающейся в юридической практике, является соглашение об удержании из заработной платы и иных доходов между работником и его кредитором, которым является третье лицо (например, небанковская организация д.), в соответствии с Гражданским кодексом. Этот договор прямо возлагает на работодателя обязанность по выплате удержанной части заработной платы кредитору, даже если работодатель не является стороной правоотношения между кредитором и должником — работником.
Работодатель, которому вручено такое соглашение, должен в своих интересах проверить его подлинность и полноту, особенно во избежание выплаты вычета из заработной платы лицам, не имеющим на него права. Соглашение, как правило, может быть частью другого договора (например, договора купли-продажи), но это не относится к потребительским договорам, где такое соглашение должно быть выражено в отдельном документе. Наиболее практичным способом проверки подлинности договоров является требование оригинала или его заверенной ксерокопии у кредитора или работника. Если они ее не предоставят и работодатель не будет производить такие удержания из заработной платы, у него будут доказательства того, что он действовал ответственно, и он сможет защищаться уважительными причинами в случае судебного разбирательства.
Каждое из названных удержаний имеет свою специфику, но цель у них одна — удовлетворение финансовых требований кредиторов. Необходимо отметить, что работодатель не может производить удержания из заработной платы работника в неограниченном размере и должен соблюдать правовые ограничения, установленные в Исполнительном листе, Трудовом кодексе, а также Гражданском кодексе.
В случае, если работодатель получит несколько исполнительных листков, рекомендуем ему применить свое право требовать от исполнителя определения размера удержаний, которые он должен произвести, и определить, какая часть удержаний из заработной платы будет уплачена какому кредитору . Если работодатель и работник заключили несколько соглашений об удержании из заработной платы, предпочтение отдается тому соглашению, которое было заключено ранее. Порядок заключения договоров в соответствии с ГК РФ будет определяться днем вручения работодателю.
В заключение отметим, что проблематика удержания из заработной платы на основании удержанных титулов гораздо шире и не касается только упомянутых удержанных титулов. При решении такого проблемного вопроса необходимо учитывать большое количество правовых норм и применять разные процедуры в разных ситуациях. Работодатели должны придавать надлежащее значение удержанию титулов и в случае каких-либо сомнений они должны, в своих интересах, обратиться за профессиональной консультацией.
Об авторе