Варианты индексации заработной платы: Индексация заработной платы — Сайт Губернатора Псковской области — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Варианты индексации заработной платы: Индексация заработной платы — Сайт Губернатора Псковской области

Содержание

Способы индексации заработной платы \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Способы индексации заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Способы индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Бюджетное учреждение:
bus gov ru
Bus.gov.ru
Авансовые платежи бюджетных учреждений
Банкротство учреждения
Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
Показать все

Еще

Бюджетное учреждение:
bus gov ru
Bus.gov.ru
Авансовые платежи бюджетных учреждений
Банкротство учреждения
Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
Показать все

Государственная служба:
79 фз изменения
Автобиография госслужащего
Автобиография на госслужбу
Акт приема-передачи личного дела госслужащего
Антикоррупционные запреты
Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В. Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который отказал истцу в удовлетворении требований об индексации заработной платы. По мнению суда, исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. При этом суд, ссылаясь на ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, пояснил, что ответчик не относился к организациям, финансируемым из соответствующих бюджетов, и являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, а истцом не было представлено доказательств, свидетельствовавших о наличии коллективного договора или иного локального нормативного акта, регулировавшего порядок индексации заработной платы. Как подчеркнул суд, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет государственную гарантию, а ответчик не относился к организации, финансируемой за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы были отнесены к исключительной компетенции работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВместе с тем, как указал Верховный Суд РФ, индексация — это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Некоторые суды и до появления таких разъяснений не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников
(Головина С. Ю.)
(«Российский юридический журнал», 2019, N 5)На основе анализа судебных решений и разъяснений уполномоченных государственных органов автор приходит к выводу о том, что вопрос о способах индексации заработной платы в организациях, не финансируемых из бюджета, не находит однозначного решения. С целью реализации государственной гарантии, обеспечивающей повышение уровня реального содержания заработной платы, предложено сделать акцент на императивном методе регулирования отношений по оплате труда, установив минимальные стандарты индексации заработной платы для негосударственных (коммерческих) организаций.

Как изменить порядок индексации и систему премирования

Под конец года работодателю стоит задуматься о том, не нужно ли поменять систему премирования и/или порядок индексации заработных плат, ведь текущий год оказался во многом непростым. Особенно если уже сейчас понятно, что организация финансово не потянет повышения ФОТ в начале следующего года в той степени, как это изначально было предусмотрено во внутренних документах. Разбираем, что и как желательно поменять в ЛНА об индексации и премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения обязательств, которые оказались непомерными, а также надо ли заранее уведомлять работников о таких изменениях. Приводим образцы формулировок в ЛНА (на примере Положения об оплате труда), а также варианты расчета индексации, документального оформления внесения изменений в трудовой договор и ЛНА (приказы для различных ситуаций, уведомление работнику и пр.), которые выручат работодателя в сложной финансово-экономической ситуации. Узнаете и о позиции судов по спорным вопросам, а также каков порядок выплаты годовой премии в случае мобилизации работника.

В 2022 году во многом из-за внешних санкций в России существенно выросли потребительские цены и показатель инфляции. Пик показателя инфляции пришелся на апрель 2022 года – 17,83%¹. По итогам сентября 2022 года инфляция составила уже 13,7%². Реальная же ситуация может быть значительно хуже официальных данных. И это, конечно же, влияет на работодателей. Ведь во многих организациях существует система премирования работников по итогам месяца, квартала, года. И она, так или иначе, зависит от финансовых показателей компании. Поэтому до конца 2022 года еще есть время ее пересмотреть, чтобы не столкнуться в новом году с необходимостью нести непомерные расходы.

Связанный материал

Как законно понизить зарплату сотрудникам

№ 04 / 2014

О том, как грамотно оформить понижение заработной платы (с образцами документов), читайте в статье «Как законно понизить зарплату сотрудникам» в № 4’ 2014

Кроме того, работодатели, как известно, обязаны осуществлять индексацию зарплат, у многих из них в локальных нормативных актах уже прописан порядок такой индексации с учетом показателей инфляции. А поскольку инфляция в этом году высокая, стоит ожидать, что заработные платы работников существенно вырастут в 2023 году. Если в ЛНА не предусмотрен «защитный механизм» от таких изменений, то надо его включить, чтобы необходимость резкого повышения зарплат не стала неприятной неожиданностью для работодателя в начале года.

Давайте разбираться, как справиться с этой нелегкой ситуацией, избежав при этом претензий со стороны проверяющих органов и судебных тяжб с работниками

Связанный материал

7 ответов на кадровые вопросы по мобилизованным

№ 01 / 2023

В ст. 134 ТК РФ предусмотрена гарантия для всех работников в виде регулярной индексации заработной платы в зависимости от роста потребительских цен. В данной норме прямо не указано, что у работодателя есть обязанность проводить индексацию. Но это следует из позиции Верховного Суда РФ (определение от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).

Связанный материал

Нужно ли индексировать зарплату и как это делать?

№ 02 / 2021

О разных подходах к решению вопроса об обязательности индексации зарплаты и образец раздела об индексации заработной платы в ЛНА работодателя см.

в статье в № 2’ 2021

В случае проведения проверки (в т.ч. по жалобам работников) ГИТ может привлечь работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неосуществление индексации. На практике для снижения этого риска многие работодатели принимают соответствующий ЛНА, как это предписано ст. 134 ТК РФ, но устанавливают в нем свои правила. Например, указывают, что индексации подлежит только оклад, но не премии, надбавки и доплаты; прописывают возможность изменить порядок, условия и/или сроки индексации в отдельных случаях, связанных с финансово-экономическими показателями деятельности компании (см. образец формулировок в Примере 1).

Пример 1. Фрагмент раздела об индексации заработной платы в Положении об оплате труда

4.1.3. Премии, надбавки, доплаты, иные компенсационные и стимулирующие выплаты индексации не подлежат, за исключением случаев, установленных настоящим Положением и приказами генерального директора Общества.

В случае если доплаты или надбавки установлены в процентном соотношении к должностному окладу работника, размер указанных выплат увеличивается в связи с увеличением размера должностного оклада.

4.1.4. Индексация не проводится:

в периоды массового увольнения (сокращения) работников Общества;
после начала процедуры реорганизации, ликвидации, банкротства Общества.

4.1.5. В исключительных случаях во избежание риска банкротства работодателя либо массового увольнения (сокращения) работников генеральным директором Общества может быть принято решение об изменении установленного настоящим Положением порядка проведения, сроков и/или размера индексации заработной платы, приостановлении проведения индексации в текущем календарном году, оформляемое приказом.

Возможность проявить в этом вопросе локальное нормотворчество по усмотрению работодателя обуславливается тем, что порядок индексации в законодательстве никак не урегулирован. Это подтверждает и Президиум Верховного Суда РФ в п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017) (утв. 15.11.2017). Работодатель, в частности, может…

Postdocs

Наука в «3» — это долгожданное событие, доступное каждый год для участия постдоков.

Программа постдоков

Проведение исследований в надежной среде научных исследований и разработок

Программа исследований постдокторантуры (Postdoctoral) предлагает назначенным лицам возможность проводить исследования в надежной среде научных исследований и разработок, представлять и публиковать исследования, углублять знания в области фундаментальных и прикладных наук и укреплять национальный научно-технический потенциал.

Потенциальные постдоки

Для рассмотрения кандидата на должность постдока кандидат должен быть выдвинут и спонсирован одним из технических сотрудников лаборатории.

Кандидат может определить спонсора,

просмотрев исследования, проводимые в лаборатории
нетворкинг на конференциях и семинарах
рецензирование журнальных статей
посещение университетских мероприятий по набору персонала

Отбор на постдокторские должности осуществляется на конкурсной основе, определяемой академической квалификацией кандидата и его исследовательскими достижениями.

Технический персонал лаборатории просматривает резюме докторантов и связывается с кандидатами, которые хорошо подходят для их исследований.

Первый шаг в процессе подачи заявки без спонсор отправляет вашу заявку на IRC#114127 на веб-странице LANL Jobs. IRC # 114127 — это общая вакансия для должностей постдока в LANL, или вы можете подать заявку на конкретную вакансию, которую вы определили.

Подать заявку на участие в программе постдокторантуры

Процесс подачи заявки

Подача общей заявки или заявки на конкретную размещенную должность

Для первоначального рассмотрения вы можете подать общую заявку в программу постдокторских исследований на конкретную опубликованную должность. Получите доступ к общему приложению или просмотрите конкретные опубликованные должности постдока.

Вы можете подать заявку на любое количество размещенных постдокторских должностей при условии, что вы заинтересованы в них и соответствуете требованиям. Мы рекомендуем изменить ваше сопроводительное письмо, чтобы отразить конкретные технические моменты каждой работы. Ваша онлайн-заявка также поместит вас в список кандидатов для технического персонала, который ищет подходящих кандидатов.

Каждый соискатель постдока должен быть спонсирован техническим сотрудником, чтобы быть рассмотренным на должность постдока. Вы можете познакомиться с потенциальными спонсорами, посещая национальные и международные конференции и семинары, общаясь с коллегами или просматривая журнальные публикации. Вы также можете узнать о карьере в LANL.

Все постдокторские назначения должны быть одобрены Постдокторским комитетом, прежде чем предложение может быть продлено. Спонсор вместе с кандидатом несут ответственность за составление пакета документов для постдокторантуры (pdf) и представление его в постдокторский комитет для рассмотрения после завершения.

Назначения и обзоры для докторантов

Научный сотрудник для постдокторантов — Спонсируемые пакеты кандидатов для постдокторантов могут быть представлены в любое время. 0029 рассматривался Постдокторским комитетом в течение года.
Постдокторский сотрудник Agnew National Security — Спонсируемые пакеты кандидатов будут рассмотрены Постдокторским комитетом во время майского ежеквартального обзора .
Постдокторский научный сотрудник Института информационных наук и технологий (ISTI) — Пакеты спонсируемых кандидатов будут рассмотрены по мере поступления финансирования .
Марк Кац Постдокторант по прикладной математике — Спонсируемые пакеты-кандидаты будут рассмотрены во время Ежеквартального обзора в мае .
Chick Keller Postdoctoral Fellow – Пакеты спонсируемых кандидатов будут рассмотрены по мере поступления финансирования .
Постдокторский научный сотрудник директора — Спонсируемые пакеты кандидатов будут проверяться Постдокторским комитетом во время каждой из ежеквартальных проверок .
Николас К. Метрополис Постдокторский научный сотрудник — Пакеты спонсируемых кандидатов будут рассмотрены Постдокторским комитетом только во время февральской ежеквартальной проверки .
Уважаемые Кюри, Фейнман, Оппенгеймер и Рейнс Постдокторские научные сотрудники — Пакеты спонсируемых кандидатов будут рассматриваться Постдокторским комитетом только во время ежеквартального обзора в декабре.

Пакет документов для постдоков* Сроки подачи заявок и отзывы:

Февральская проверка — отправить до начала января, результат — середина февраля
Май Обзор — подайте до начала апреля, результат — середина мая
Обзор за август — подача до начала июля, результат — середина августа
Декабрьский обзор — подача до начала ноября, результат — середина декабря

*Пакет кандидата подготавливается и подается спонсирующим(и) наставником(ами)

Типы встреч

Типы встреч

Большинству отобранных кандидатов будет предложена должность постдокторского научного сотрудника . Каждый год присуждается примерно 30 назначений постдокторанта, в том числе выдающихся постдокторантов . Первоначальные назначения на два года, три года для выдающихся научных сотрудников.

Постдокторские исследовательские ассоциации проводят исследования в рамках текущих научных и инженерных программ LANL. Финансирование осуществляется за счет программных или лабораторных исследований и разработок (LDRD). Спонсируемые пакеты постдокторских кандидатов пересматриваются в течение года.

Стипендиаты

Гарольд Агнью Постдокторские стипендиаты по национальной безопасности* занимаются передовыми экспериментальными, теоретическими, вычислительными и инженерными исследованиями, связанными с миссией национальной безопасности (области исследований). Спонсируемые пакеты-кандидаты будут рассмотрены во время Ежеквартального обзора в мае.

Директора Постдокторанты сотрудничают с учеными и инженерами LANL в исследованиях, инициированных персоналом. Выбор делается на основе академических и исследовательских достижений, силы предлагаемого исследования, а также их потенциального влияния на Лабораторию. Спонсируемые пакеты кандидатов будут рассматриваться во время каждой Ежеквартальной проверки.

Информационные науки и технологии (ISTI) Постдокторские стипендиаты занимаются передовыми исследованиями в области науки о данных и инфраструктуры искусственного интеллекта, а также вычислений и целостности данных. (Области исследований). Первоначальное назначение на два года и финансируется через ISTI. Распределение средств будет следующим: 1-й год — 1/2 финансирования, 2-й год — 1/2 финансирования, а в случае продления на 3-й год — 1/4 финансирования. Спонсируемые пакеты кандидатов будут рассматриваться при наличии финансирования.

Марк Кац Постдокторант по прикладной математике будет заниматься передовыми исследованиями в областях прикладной математики, имеющих отношение к Министерству энергетики. (Области исследований). Каждый год будет выбираться до одной стипендии. Управление прикладных научных вычислительных исследований (ASCR) Министерства энергетики США и Центр нелинейных исследований (CNLS) совместно спонсируют эти назначения. Назначения на два года и полное финансирование будет обеспечено. Спонсируемые пакеты-кандидаты будут рассмотрены во время Ежеквартального обзора в мае.

Чик Келлер Постдокторант в области наук о космосе и Земле занимается передовыми экспериментальными, теоретическими, вычислительными и инженерными исследованиями, охватывающими одну из четырех научных дисциплин Центра космических и наук о Земле (CSES): астрофизика и космология, космическая наука. , Науки о твердой земле и климате (области исследований). Подробную информацию о научных темах можно найти на веб-сайте Chick Keller Postdoctoral Fellowship. Для получения дополнительной информации обращайтесь по телефону [email protected] . Спонсируемые пакеты кандидатов будут рассматриваться при наличии финансирования.

Николас С. Метрополис Постдокторские стипендиаты* занимаются передовыми исследованиями в области вычислительных и компьютерных наук, физики и техники. Возможности компьютерного моделирования разрабатываются в поддержку программы управления запасами вместе с более широкими потребностями национальной ядерной безопасности. Отобранные кандидаты получат доступ к самым мощным суперкомпьютерам в мире (Области исследований). Спонсируемые пакеты кандидатов будут рассмотрены во время Ежеквартального обзора в феврале.

Центр нелинейных исследований (CNLS) Postdoc — Это назначение предназначено для постдоков, работающих в области теории и расчета сложных систем. Также рассматриваются постдоки, выполняющие экспериментальную работу и применяющие или разрабатывающие теоретические подходы и вычислительные методы для моделирования своих систем. Дополнительную информацию о текущих направлениях деятельности можно найти по телефону здесь . Обычная модель финансирования CNLS заключается в том, что постдоков поддерживает 50% усилий CNLS и 50% других финансируемых проектов в LANL в течение первых двух лет, а также 25% усилий CNLS в течение третьего года по запросу наставника. Для поддержания междисциплинарной и совместной среды спонсируемые CNLS постдоки должны проживать в здании CNLS (TA-03, Building 1690) в течение первых двух лет своего назначения и вносить свой вклад в эту среду, участвуя в социальных и технических мероприятиях с другие постдоки CNLS, студенты, аффилированные сотрудники и посетители. Спонсируемые кандидаты нанимаются в группу и подразделение своего наставника. Спонсируемые пакеты-кандидаты будут рассматриваться как имеющиеся средства и место в CNLS. Заявки принимаются в течение всего года. Дополнительную информацию об этих назначениях можно найти здесь .

Заявки на спонсорство CNLS Postdoc, которые также рассматриваются для назначения других стипендиатов LANL Postdoc, также будут оцениваться во время Ежеквартальных собраний постдокторского комитета. Если эти кандидаты соответствуют квалификационным требованиям, установленным Постдокторским комитетом, постдоки, поддерживаемые CNLS, будут названы Постдокторант CNLS.

Г.Т. Seaborg Postdoctoral Fellows — эта стипендия, названная в честь руководителя или соавтора десяти трансактинидных элементов и со-лауреата Нобелевской премии по химии 1951 года, присуждается лицам, продемонстрировавшим выдающиеся способности в проведении исследований и предложившим экспериментальные или теоретические проекты. которые продвигают миссию Лаборатории по актиноидам и ядерной науке. Дополнительную информацию можно найти на Сайт докторской стипендии Сиборга .

Заслуженные научные сотрудники

Познакомьтесь с действующей Национальной лабораторией Лос-Аламоса Заслуженные постдоки

Кандидаты должны продемонстрировать выдающиеся способности в научных исследованиях, способность влиять на лабораторные программы и / или способность создавать новые возможности, а также явно обещать стать выдающимися лидеры. Эти стипендии дают возможность сотрудничать с учеными и инженерами LANL в исследованиях, инициированных персоналом. Чтобы быть рассмотренным на одно из назначений заслуженного научного сотрудника, кандидаты должны быть выдвинуты и спонсированы одним из технических сотрудников лаборатории. Спонсируемые пакеты кандидатов будут рассмотрены во время декабрьского ежеквартального обзора .

Ричард П. Фейнман (RPF) Научный сотрудник в области теории и вычислительной техники* — Названная в честь знаменитого физика-теоретика и лауреата Нобелевской премии по физике 1965 года, эта стипендия признает лиц, занимающихся исследованиями в области теории или вычислений.

Дарлин Кристиан Хоффман (DCH), стипендиат – Эта стипендия, названная в честь выдающегося ученого-ядерщика из Лос-Аламоса и обладателя Национальной медали науки США, признает, поощряет и награждает выдающийся научный и инженерный вклад женщин.

Роберт Оппенгеймер (JRO), научный сотрудник . Эта стипендия, названная в честь первого директора лаборатории, присуждается лицам, чьи исследования соответствуют миссии лаборатории.

Фредерик Рейнс (Франция), научный сотрудник экспериментальных наук* — Названный в честь бывшего исследователя LANL, удостоенного Нобелевской премии по физике 1995 года, этот научный сотрудник присуждается лицам, занимающимся экспериментальными науками.

* Кандидаты должны иметь возможность получить допуск службы безопасности DOE «Q», для чего обычно требуется гражданство США.

График и сроки рассмотрения заявок на постдок

Обзор за февраль	Спонсируемые* пакеты кандидатов отправляются к началу января, а результаты проверки — в конце февраля
Май Обзор	Спонсируемые* пакеты кандидатов отправляются к началу апреля, а результаты проверки — в конце мая
Августовский обзор	Спонсируемые* пакеты кандидатов отправлены к началу июля, а результаты проверки — в конце августа
Декабрьский обзор	Спонсируемые* пакеты кандидатов подаются в конце октября, а результаты проверки — в середине декабря

* Спонсорство означает, что для кандидата был выбран сотрудник/наставник Лос-Аламосской национальной лаборатории. Если спонсор не был определен, подайте заявку не позднее начала месяца, предшествующего крайнему сроку, чтобы было достаточно времени для определения наставника.

Право на участие

Постдокторская позиция LANL

Кандидаты имеют право подать заявку на постдокторскую должность LANL в течение пяти лет после получения степени доктора философии и в течение сроков подачи документов в офис программы постдокторантуры, соответствующих предлагаемому ежеквартальному собранию, или кандидат уже завершил все требования PhD к дате приема на работу. Если действующий постдок LANL рассматривается для другого типа назначения, крайние сроки подачи документов в офис программы постдока, соответствующие предлагаемому ежеквартальному собранию, должны быть в пределах одного года с первоначальной даты найма постдока, а также в течение пяти лет с момента получения кандидатом его/ ее кандидат наук.

Постдокторский научный сотрудник

Кандидат может рассматриваться дважды для назначения постдокторского научного сотрудника (Агнью, Директор, ISTI, Кац, Келлер, Метрополис). В случае неудачи при первом рассмотрении и приеме на работу в качестве научного сотрудника повторная подача заявки на назначение научного сотрудника должна быть произведена в течение одного года с даты первоначального приема на работу и в пределах сроков подачи заявок, установленных офисом программы постдоктоматологии, которые соответствуют предлагаемому ежеквартальному собранию. Если кандидат в настоящее время не является постдоком LANL, кандидат может быть повторно рассмотрен еще раз без ограничения времени для повторной подачи, за исключением того, что кандидат находится в течение пяти лет после получения докторской степени.

Distinguished Fellow

Кандидат на получение докторской степени может быть рассмотрен только один раз для назначения Distinguished Fellow в декабре. Если в настоящее время он является постдоком LANL, кандидат должен быть предложен на первом ежеквартальном собрании в декабре после первоначальной даты найма кандидата.

LANL GRA, подающие заявки на постдокторские посты в LANL

Кандидаты, которые проводили аспирантские исследования в лаборатории, должны представить исследовательский проект, демонстрирующий существенные изменения в теме/направлении, иначе кандидат может быть не допущен. Цель состоит в том, чтобы расширить общий исследовательский опыт и возможности кандидата. Постдокторский комитет рассматривает такие факторы, как

существенное изменение темы/направления исследования
смена консультантов лаборатории и/или организации-спонсора
степень, в которой направление исследования диссертации было предоставлено персоналом LANL
продолжительность проживания выпускников в лаборатории

Руководство по заработной плате

Как определяется заработная плата постдока

Постдокторские научные сотрудники и постдокторские научные сотрудники

Заработная плата постдоков зависит от года выполнения требований для получения степени доктора философии или присуждения степени, если отдельно не указано ниже .

Постдоки получают ежегодное повышение в феврале в соответствии с практикой управления заработной платой LANL и данными анализа рынка. Эти повышения будут предоставляться автоматически через систему управления персоналом LANL.

Начальная заработная плата может отличаться от рекомендованной максимум до 25% в связи с рыночными условиями, конкурентными предложениями и т. д. представлен и утвержден руководителем группы, руководителем отдела, заместителем директора лаборатории и DDSTE. Копия утвержденного запроса отправляется по электронной почте на адрес [email protected]. так что зарплата может быть отражена в письме-предложении. Если запрашивающая организация не находится в DDSTE, скопируйте в соответствующий офис заместителя директора, чтобы сообщить им о запросе.

Заслуженный научный сотрудник —
Фейнман, Хоффман, Оппенгеймер и Райнес Заслуженный научный сотрудник

Начальная зарплата выдающихся научных сотрудников в настоящее время составляет 120 000 долларов. Выдающиеся стипендиаты Postdoc также получат повышение в феврале в соответствии с практикой управления заработной платой LANL и данными анализа рынка.

Дополнительное групповое страхование жизни | Преимущества | IU HR

Главная > Преимущества > Дополнительное групповое страхование жизни

Подача заявления о страховании жизни

В случае смерти члена семьи, на которого распространяется страхование, свяжитесь с отделом кадров IU по телефону или 812-856-1234, чтобы инициировать заявление о страховании жизни. Просмотрите информацию в руководствах ниже, чтобы узнать о дополнительных действиях в этой ситуации.

Руководство для сотрудников IU после смерти близкого человека
Руководство для оставшихся в живых и бенефициаров сотрудников IU

Обзор

Сотрудники, охваченные базовым страхованием жизни, имеют право на приобретение дополнительного покрытия в рамках плана дополнительного страхования жизни IU. Зачисление является добровольным, и работник оплачивает 100% страхового взноса. Это срочный пожизненный план, который предусматривает выплату в случае смерти в размере от 1 до 4-кратного базового годового оклада работника, уменьшенного до ближайшей 1000. Дополнительное страхование жизни также может быть приобретено для законной супруги и/или детей работника. Подробнее см. в разделе «Зависимая жизнь» ниже.

Подача претензии

Ресурсы

Служба поддержки клиентов

См. также

Варианты покрытия для сотрудников

Сумма страховки	Гарантированный выпуск	Максимальное покрытие
ЕДИНОРАЗОВЫЙ оклад	50 000 долларов	250 000 долларов
ДВУХкратный оклад	100 000 долларов	500 000 долларов
ТРЕХкратный оклад	150 000 долларов	750 000 долларов
ЧЕТЫРЕХкратный оклад	200 000 долларов	1 000 000 долларов США

В чем разница между гарантированным выпуском и максимальным покрытием?

Сумма страховки кратна вашей зарплате до соответствующей суммы выпуска гарантии или максимального покрытия, указанной в таблице выше. Хотя стоимость страхового покрытия в размере 1000 долларов одинакова для вариантов «Выдача гарантии» и «Максимальное покрытие», ежемесячная ставка страхового взноса будет меняться с возрастом и, в зависимости от уровня вашего покрытия, с изменением вашей зарплаты. Для регистрации на любой уровень максимального покрытия также необходимо предоставить выписку из истории болезни в The Standard для утверждения. Дополнительную информацию см. в разделах «Стоимость» и «Регистрация» ниже.

Пример №1:

33 000 долларов США в год Базовый оклад

Годовой базовый оклад сотрудника составляет 33 000 долларов США.

Если работник выбирает этот уровень покрытия:	Правомочный бенефициар сможет получить не более этой суммы в случае смерти работника:
Если работник выбирает этот уровень покрытия:	Гарантированный выпуск	Максимальное покрытие
ОДНОРАЗОВЫЙ оклад	33 000 долларов США	33 000 долларов США
ДВУХкратный оклад	66 000 долларов	66 000 долларов
ТРЕХкратный оклад	99 000 долларов	99 000 долларов
ЧЕТЫРЕХкратный оклад	132 000 долл. США	132 000 долларов

Пример №2:

55 000 долларов США в год Базовый оклад

Годовой базовый оклад сотрудника составляет 55 000 долларов США.

Если работник выбирает этот уровень покрытия:	Правомочный бенефициар сможет получить не более этой суммы в случае смерти работника:
Если работник выбирает этот уровень покрытия:	Гарантированный выпуск	Максимальное покрытие
ЕДИНОРАЗОВЫЙ оклад	50 000 долларов	55 000 долларов
ДВУХкратный оклад	100 000 долларов	110 000 долларов
ТРЕХкратный оклад	150 000 долларов	165 000 долл. США
ЧЕТЫРЕХкратный оклад	200 000 долларов	220 000 долларов

Пример №3:

120 000 долларов США в год Базовый оклад

Годовой базовый оклад сотрудника составляет 120 000 долларов США.

Если работник выбирает этот уровень покрытия:	Правомочный бенефициар сможет получить не более этой суммы в случае смерти работника:
Если работник выбирает этот уровень покрытия:	Гарантированный выпуск	Максимальное покрытие
ЕДИНОРАЗОВЫЙ оклад	50 000 долларов	120 000 долларов
ДВУХкратный оклад	100 000 долларов	240 000 долларов
ТРЕХкратный оклад	150 000 долларов	360 000 долларов
ЧЕТЫРЕХкратный оклад	200 000 долларов	480 000 долларов

Пример №3:

275 000 долларов США в год Базовый оклад

Годовой базовый оклад сотрудника составляет 275 000 долларов США.

Если работник выбирает этот уровень покрытия:	Правомочный бенефициар сможет получить не более этой суммы в случае смерти работника:
Если работник выбирает этот уровень покрытия:	Гарантированный выпуск	Максимальное покрытие
ЕДИНОРАЗОВЫЙ оклад	50 000 долларов	250 000 долларов
ДВУХкратный оклад	100 000 долларов	500 000 долларов
ТРЕХкратный оклад	150 000 долларов	750 000 долларов
ЧЕТЫРЕХкратный оклад	200 000 долларов	1 000 000 долларов США

Стоимость

Ежемесячный страховой взнос представляет собой установленную сумму в зависимости от возраста на каждые 1000 долларов покрытия. Стоимость дополнительной страховки полностью оплачивается работником. Хотя стоимость страхового покрытия в размере 1000 долларов одинакова для опций «Выпуск гарантии» и «Максимальное покрытие», размер ежемесячной страховой премии будет меняться с возрастом. В зависимости от вашего уровня покрытия ежемесячная стоимость страхового взноса также может меняться вместе с изменениями в заработной плате.

Ежемесячные премиальные тарифы

Возраст	Ежемесячная страховая премия за $1000 покрытия
Действует с 1 января 2020 г.
до 30 лет	$ 0,03
30-34	$ 0,04
35-39	$ 0,05
40-44	$ 0,06
45-49	$ 0,09
50-54	$ 0,14
55-59	$ 0,24
60-64	$ 0,37
65-69	$ 0,67
70 лет и старше	1,20 доллара США

Как рассчитать ежемесячный взнос:

Расчет страхового взноса

Пожалуйста, следуйте приведенной ниже формуле для расчета ежемесячного страхового взноса для покрытия Дополнительного страхования жизни:

	$____________	Сумма дополнительного дополнительного страхования жизни, выбранная для себя
/	1000	Делить на 1000
=	____________	Итого сверху
х	$____________	Премиальная ставка, указанная в таблице выше, в 9 раз. 0257
	$____________	Расчетная стоимость ежемесячного страхового взноса

Обратите внимание: сумма дополнительного дополнительного страхования жизни, выбранного для себя, кратна вашему годовому базовому окладу (округленному в меньшую сторону до ближайшей тысячи) до гарантированного или максимального предела покрытия для выбранного вами варианта покрытия пособия .

Пример первый:
Сотрудник в возрасте 50 лет с годовой зарплатой 55 500 долларов США хотел бы оценить стоимость страхового взноса для 1x оклада Гарантия Выдача дополнительного страхования жизни.

Образец базового оклада: 55 500 долл. США Образец
Возраст: 50 лет
Желаемый уровень покрытия: 1x Гарантия заработной платы Выпуск

50 000 долл. США/1 000 = 50 x 0,14 долл. США = 7,00 долл. США расчетная ежемесячная стоимость страхового взноса

В этом примере сумма дополнительного страхования жизни избранный за себя составляет 50 000 долларов. Хотя годовой базовый оклад сотрудника, округленный до ближайшей тысячи, составляет 55 000 долларов США, сумма выпуска гарантии для 1x заработной платы ограничена до 50 000 долларов США.

Пример второй:
Обыток 50 -летнего возраста с годовой зарплатой в размере 55 500 долл. США хотел бы оценить премиальную стоимость по максимальному максимальному покрытию зарплаты. 55 000/1 000 = 55 x 0,14 доллара = 7,70 доллара расчетная ежемесячная стоимость страхового взноса

В этом примере сумма дополнительного страхования жизни, выбранная для себя, составляет 55 000 долларов. Годовой базовый оклад, округленный до ближайшей тысячи, составляет 55 000 долларов США, а максимальная сумма выпуска для 1x оклада составляет до 250 000 долларов США.

Дополнительное зависимое страхование жизни

Сотрудники, застрахованные по Дополнительному страхованию жизни, также имеют право на приобретение Дополнительного зависимого страхования жизни. Зачисление является добровольным, и работник оплачивает 100% страхового взноса. Это покрытие дополняет пособие в размере 3000 долларов США для супругов/1000 долларов США для детей, которое автоматически включается в ваше базовое страхование жизни, спонсируемое IU. Правомочные иждивенцы включают вашего супруга(у) и детей в возрасте от живорождения до 25 лет.

Соответствующие критериям сотрудники могут в любое время зарегистрировать, изменить или отменить выбор(ы) в отношении дополнительного иждивенца, подав в IU форму регистрации/изменения/прекращения дополнительного иждивенца. Человеческие ресурсы.

Стоимость страховых взносов, указанная ниже, является дополнением к ежемесячным страховым взносам, выплачиваемым за страхование сотрудников.

Дополнительное страхование жизни супруга

Вариант покрытия	Сумма пособия	Ежемесячная премиальная стоимость
Опция 1	10 000 долларов	2,00 $
Вариант 2	20 000 долларов	4,00 $
Опция 3	30 000 долларов США	6,00 $
Опция 4	45 000 долларов	9,00 $

Дополнительное страхование жизни ребенка

Сумма пособия	Ежемесячная премиальная стоимость*
10 000 долларов США	2,00 $

*Ежемесячный страховой взнос предусматривает пособие в размере 10 000 долларов США на каждого ребенка-иждивенца работника с момента рождения живого ребенка до достижения им возраста 25 лет .

Регистрация

Сотрудники могут зарегистрироваться в программе Дополнительного страхования жизни на сумму до Гарантированной суммы выпуска в течение 30 дней с момента получения права на участие в программе (обычно это дата вашего приема на работу) без предоставления доказательств наличия страховки.

Сотрудники, желающие зарегистрироваться через 30 дней после получения права на участие в программе, увеличить свое покрытие после 30 дней после получения права на участие в программе или желающие выбрать любую максимальную сумму покрытия, могут сделать это, только предоставив доказательства наличия страхового полиса. Для этого требуется, чтобы сотрудник представил Заявление об истории болезни для утверждения страховым агентом The Standard. В некоторых случаях The Standard может запросить дополнительную медицинскую информацию или медицинский осмотр. Стандарт уведомит сотрудника о своем решении и, в случае одобрения, уведомит отдел кадров Университета Индианы, который обработает вашу регистрацию.

Зарегистрируйтесь в дополнительном страховании жизни

Если вы зарегистрируетесь в страховом покрытии в течение 30 дней после получения права на участие, ваша регистрация может быть обработана путем подачи заполненной формы регистрации/изменения/прекращения (PDF) в I U Офис отдела кадров.
Свидетельство о страховании требуется, если:

Вы регистрируетесь в страховом покрытии в течение 30 дней с момента получения права на участие И регистрируетесь в вариант максимального покрытия , ИЛИ
Вы регистрируетесь в страховом покрытии более чем через 30 дней после того, как впервые стали правомочным сотрудником.

Если требуется свидетельство о страховании:
Заполните соответствующую форму выписки из истории болезни в соответствии с вашим штатом проживания
Заполните форму регистрации/изменения/прекращения действия (PDF)
. Отправьте оба документа по почте в Standard Insurance Company (адрес указан в верхнем левом углу выписки из истории болезни) для рассмотрения и утверждения. Ваш запрос на страховое покрытие будет обработан после того, как университет получит уведомление об одобрении от Standard Insurance.

Увеличить или уменьшить дополнительное страхование жизни

На номер уменьшить ваш уровень страхового покрытия в любое время, подать заявку на изменение дополнительного пособия онлайн:

Войдите в Центр сотрудников, используя свое имя пользователя/парольную фразу IU и Duo
Выберите плитку Сведения о преимуществах
Выберите плитку Дополнительные изменения преимуществ
Следуйте инструкциям, чтобы уменьшить уровень охвата
Не забудьте нажать кнопку Submit Enrollment в конце сеанса

В качестве альтернативы вы можете отправить заполненную форму регистрации/изменения/прекращения в отдел кадров IU.

По номеру увеличить уровень страхового покрытия в любое время после начального 30-дневного периода , Требуется свидетельство о страховании. Для внесения изменений:

Заполните соответствующую форму Заявления об истории болезни в соответствии с вашим штатом проживания
Заполните форму регистрации/изменения/прекращения действия
. Отправьте оба документа по почте в Standard Insurance Company (адрес указан в верхнем левом углу выписки из истории болезни) для рассмотрения и утверждения. Ваш запрос на страховое покрытие будет обработан после того, как университет получит уведомление об одобрении от Standard Insurance.

Когда заканчивается покрытие

Чтобы добровольно прекратить действие Дополнительного страхования жизни, заполните форму регистрации/изменения/прекращения действия и верните ее в отдел кадров IU для обработки.

В противном случае страховое покрытие прекращается, когда прекращается право на пособие, обычно в связи с уходом с работы IU или переводом на должность, не отвечающую требованиям. Застрахованный сотрудник может преобразовать или перенести предыдущую сумму страхования на индивидуальный полис, заполнив заявление ниже. Примечание: номер групповой политики — 9.0033 135262-F .

Переносимость (пожизненный срок)

Переносимость позволяет преобразовать вашу групповую пожизненную политику в личную пожизненную политику. Срочное страхование жизни обеспечивает покрытие в течение определенного периода времени («срок»). Если вы скончаетесь в течение этого срока, ваши бенефициары получат пособие по полису. Это преимущество, которое включает AD&D и иждивенческое покрытие.

В зависимости от соответствия требованиям вы можете выбрать сумму группового страхования жизни, которая была у вас в качестве наемного работника, до 300 000 долларов США. Критерии приемлемости и сведения о стоимости покрытия Portable Life Insurance указаны в Заявке на переносимость.

Чтобы подать заявку на переносимое страхование жизни, выполните следующие действия в течение 31 дня с даты окончания группового страхования жизни:

Заполните заявление о переносимости и отправьте его на почтовый адрес The Standard (указан в левом верхнем углу страницы). приложение)
Отправьте Заявление работодателя о страховании переносимости групповой жизни в отдел кадров IU для заполнения/предоставления.

Преобразование (на всю жизнь)

Преобразование позволяет вам преобразовать свой полис в полис страхования на всю жизнь, независимо от состояния вашего здоровья, если вы подадите заявление в течение 31 дня. На всю жизнь предоставляется постоянная защита страховых взносов, подлежащих уплате до 100 лет. Полис накапливает денежную стоимость и позволяет вам брать кредит под эту денежную стоимость, если она достаточна. Проценты по страховому кредиту будут начисляться ежедневно по фиксированной ставке (в зависимости от условий полиса и применимого законодательства штата).

Варианты индексации заработной платы: Индексация заработной платы — Сайт Губернатора Псковской области