Варианты заработка в декрете: Как заработать в декрете: 20 идей и советов

Варианты заработка в декрете: Как заработать в декрете: 20 идей и советов

Бизнес-идеи для мам в декрете

Лучшие франшизы России

Все большее число матерей открывают собственный бизнес, находясь в декрете. Декретный отпуск необязательно должен становиться временем, когда нужно забыть о себе и поставить на паузу карьеру. Сегодня молодые мамы, находясь в отпуске за ребенком, могут работать, реализовывать бизнес-идеи и зарабатывать. Этот раздел посвящен тому, как молодая мама может заработать, находясь в декрете.

Как заработать молодой матери в декрете: истории успеха и варианты заработка в разных сферах

Топ бизнес-идей 2023 года для мам в декрете: как заработать маме с маленьким ребенком, не выходя из дома

Как маме в декрете начать бизнес онлайн: пошаговая инструкция

Бизнес-идеи на дому: как открыть частный детский сад

Содержание

• За и против бизнеса в декрете
• Бизнес-идеи для мам в декрете
• Хендмейд
• Оказание профессиональных услуг
• Ретушь и обработка фотографий
• Интернет-магазин

Все большее число матерей открывают собственный бизнес, находясь в декрете.
Декретный отпуск необязательно должен становиться временем, когда нужно забыть о себе и поставить на паузу карьеру. Сегодня молодые мамы, находясь в отпуске за ребенком, могут работать, реализовывать бизнес-идеи и зарабатывать. Этот раздел посвящен тому, как молодая мама может заработать, находясь в декрете.

За и против бизнеса в декрете

Работать в декретном отпуске вполне реально. Но, как и у любой работы, у такого бизнеса есть свои сложности.

Преимущества	Сложности
1. Финансовая независимость Государство, к сожалению, не может обеспечить молодой матери в декрете тот уровень жизни, который ей давала работа с хорошей зарплатой. Так же как заработка мужа может не хватать на достойную жизнь пополнившейся семьи. Возможность зарабатывать позволяет маме иметь деньги для реализации своих потребностей и потребностей ребенка.	1. Низкий доход первое время Из-за этого многие молодые мамы бросают бизнес и перестают развивать собственное дело, хотя необходимо немного подождать, чтобы увеличить свой доход в несколько раз.
2. Личностный рост Во время декрета женщины часто выпадают из общественной жизни. Благодаря же собственному делу и молодые мамы не находятся в изоляции, повышают квалификацию, обучаются новому, находят новые знакомства.	2. Усталость Воспитание ребенка — непростое дело. А если к нему добавить работу, то усталость может только увеличиться. Особенно если бизнес требует большого внимания. Не всегда получается организовать день и выкроить время для работы, когда твой график полностью подчинен маленькому человеку. Это может вызвать выгорание.
3. Свободный график Большинство идей для бизнеса молодых мам в декрете дают им свободный график и возможность решать, когда работать, а когда присматривать за малышом. Особенно это касается удаленной работы. Можно легко планировать день и проводить время с семьей.	3. Мошенники В интернете полно недобросовестных работодателей, которые предлагают работу мамам в декрете, обещая им быстрый и легкий заработок. Иногда приходится часами разбираться во всех махинациях, чтобы не попасть в неприятную ситуацию и не потерять прибыль.

Бизнес-идеи для мам в декрете

Все варианты подработки для мам в декрете можно условно распределить на несколько категорий: заработок, связанный с талантами, работа, которой надо учиться, и бизнес, который потребует вложений — техники, помещения, сотрудников.

Хендмейд

Такой заработок связан с умениями и талантами. Вязание, изготовление оригинальной глиняной посуды, украшений, сумок, подушек для беременных, игрушек — все это пользуется стабильным спросом. Если вы делаете действительно эксклюзивные и полезные вещи, их можно конвертировать в неплохой заработок. Саму продажу можно организовать через интернет, знакомых или фирму, готовую заняться продажей ваших хендмейд-изделий.

Оказание профессиональных услуг

Эта работа связана с наличием определенных навыков. Если вы обладаете особенными навыками, прошли специальные курсы или имеете сильное желание и предрасположенность, то вы можете превратить эти навыки в доход. Например, заняться массажем на дому, обучать йоге и проводить медитации. Или же начать стричь на дому, делать укладку, макияж или маникюр.

Начать можно с причесок для подруг и родственников. Немного набив руку, можно фиксировать результат на видео или фото и делиться ими в соцсетях: Instagram, ВКонтакте, Telegram и YouTube. Приятной глазу странички будет достаточно для того, чтобы о ваших услугах узнали потенциальные клиенты.

Ретушь и обработка фотографий

Этот бизнес требует хорошего компьютера, владения графическим редактором, например, Photoshop (Фотошоп) и свободного времени. Начать можно с одного часа в день, постепенно увеличивать нагрузку и перейти на более плотный график. Обучение базовым знаниям фотошопа занимает около месяца. Форумы, бесплатные курсы и видеоуроки на YouTube помогут вам прокачать свои навыки и постичь все нюансы данной сферы.

Интернет-магазин

Этот бизнес потребует большого внимания, особенно на первом этапе. Нужно понимать бизнес-процессы, выбрать правильный товар и каналы продажи. Например, можно развить собственный интернет-магазин, или разместить товар на маркетплейсе, или продавать через инстаграм, или подключиться к формату дропшиппинга. Последний вариант сильно облегчают молодым мамам первые шаги на пути понимания интернет-маркетинга.

В дропшиппинге необязательно закупать товар и содержать склад — можно быть посредником или агентом между производителем и конечным покупателем. Нужно просто находить и приводить, онлайн, конечно же, производителю товаров клиентов за определенную комиссию. Что продавать, мама решает сама: хоть детскую одежду, игрушки или косметику, хоть стройматериалы и автомобильные шины.

Еще больше идей для бизнеса, которые идеально подходят для мам в декрете, вы можете найти в статьях этого раздела. Но при выборе советуем оценить все положительные и отрицательные стороны и определить, сможет ли вы совмещать заботу о ребенке с такой нагрузкой. Возможно, надо будет подождать. Это не страшно. Можно воспользоваться этим временем для того, чтобы лучше обдумать бизнес-идею и составить подробный бизнес-план.

Популярные бизнес-идеи

Бизнес-идеи с минимальными вложениями в 2022 году

Топ идей для малого бизнеса

Топ актуальных бизнес-идей на 2023 год

Актуальные идеи для открытия бизнеса в маленьком городе на 2022 год

Искусство как бизнес: лучшие бизнес-идеи заработка для художников, дизайнеров, графиков, фотографов и других людей творческих профессий

Как заработать, если любишь домашних животных: 20 лучших бизнес-идей, нюансы и правила бизнеса

Бизнес-идея кофейни: пошаговая инструкция, как открыть кофейню с нуля в 2022 году

Бизнес-идея: как открыть магазин новых и б/у шин

Не упустите выгодные
предложения лучших бизнес-идей!

Подпишитесь на новости портала TopFranchise. ru!

@TopFranchiseRu

7 способов зарабатывать в декрете: идеи для работы удаленно

Декрет отрывает молодую маму от привычной жизни и работы. Но в то же время, это – период, когда женщина может открыть для себя новые возможности. Команда премиум подгузников Brezzo расскажет, что понадобится для успешной удаленной работы и как найти то, что подходит именно вам!

Что понадобится для работы в декрете

• Интернет;
• 1-2 часа свободного времени. Стоит подумать, кто сможет приглядеть за ребенком в это время;
• банковская карта, электронные кошельки.

Как понять, что выбранная работа вам подходит?

Работа для мам в декрете в идеале должна иметь:

1. Удобный и гибкий график.
2. Возможность экстренного отгула.
3. Желаемый уровень заработка.
4. Отсутствие сильных физических нагрузок.
5. И приносить удовольствие от процесса!

Далее мы рассмотрим варианты заработка в декрете.

Продукция Brezzo

1. Хенд-мейд

Вам говорят, что у вас – золотые руки? Пора монетизировать свои таланты! Вот всего лишь несколько ниш для заработка на ручной работе:

• вязание;
• вышивка;
• пошив вещей на заказ;
• валяние шерсти;
• создание игрушек или аксессуаров;
• производство мыла;
• производство свечей;
• изготовление оригинальных букетов из конфет, вещей и т.п.

2. Кулинария

Обожаете готовить? Это может стать отличным заработком! Вы можете:

1. Делать торты, пряники и другие кондитерские изделия на заказ.
2. Готовить обеды для офисных работников.
3. Проводить собственные мастер-классы по выпечке или вести кулинарный блог.
4. Готовить для другой семьи на заказ.

3. Торговля

У вас есть предпринимательская жилка? Вы можете организовывать оптовые закупки (организатор получает процент), распространять косметику, подгузники или прочие товары или даже основать свой интернет-магазин!

Продукция Brezzo

4. Репетиторство и консультации

Если у вас есть опыт работы преподавателем, вы можете продолжить работу, консультируя онлайн или на дому. Кроме того, можно открыть собственные курсы.
Удобно, что сейчас очень многие переходят на онлайн-форму обучения: от репетиторов и учителей до фитнес-тренеров и психологов.

5. Копирайтинг

Умеете хорошо писать? Копирайтинг – это создание коммерческих текстов на заказ. Кроме того, часто работодатели ищут удаленно редакторов, корректоров, переводчиков.

Первые заказы можно найти на специальной бирже фрилансеров.

6. Фотография

Вы можете как принимать заказы на съемки, так и зарабатывать исключительно на самих фотографиях, размещая их на специальных сайтах – фотостоках.
Для работы фотографом вам понадобится профессиональная дорогостоящая техника.

7. Блоггинг

В блоге молодая мама может делиться опытом своего материнства, продвигать собственные услуги, делать платную рекламу и найти единомышленников.

Не важно, что именно вы выберете. Важно, чтобы работа приносила доход, удовольствие и гармонично сочеталась с ролью мамы. А о комфорте малыша позаботятся подгузники Brezzo, которые способны впитать до 445 г жидкости и сохранить кожу малыша сухой до 12 часов.

FMLA, Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) от 1993 года – это федеральный закон, который требует, чтобы подпадающие под его действие предприятия с 50 и более сотрудниками предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением семейные или медицинские причины. Понимание этого закона и того, на кого он распространяется, может помочь вам избежать дорогостоящих проблем с соблюдением требований. Более того, многие сотрудники сегодня ценят помощь в балансировании требований работы с трудностями воспитания ребенка. Внедрение политик и процедур, соответствующих FMLA, или создание собственных политик дополнительных отпусков может сделать вашу организацию более привлекательным местом для работы.

Что такое отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным в течение одного года после рождения и уходом за ребенком, помещенным к работникам для усыновления или патронатной семьи в течение одного года после помещения. Кроме того, все большее число штатов начали предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Финансирование программы, ставки замещения заработной платы и продолжительность отпуска зависят от местоположения.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск для отца – это отпуск, предоставляемый отцам, которым необходимо свободное от работы время для ухода за новорожденным, недавно усыновленным или переданным на воспитание ребенку. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA включает отпуск по уходу за ребенком, но некоторые организации предлагают дополнительные варианты отпуска, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком. Если вы обнаружите, что больше женщин, чем мужчин, берут отпуск по уходу за ребенком, возможно, пришло время обновить ваши сообщения о льготах или обучить менеджеров и администраторов, которые обрабатывают запросы на отпуск. Вы также можете пересмотреть свои правила предоставления отпусков с гендерно нейтральным языком, чтобы мужчины не чувствовали себя исключенными из отпуска по уходу за ребенком.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA, если они проработали у оплачиваемого работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску. Чтобы иметь право, работник также должен работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Работники по контракту могут получить право на отпуск по уходу за ребенком FMLA в соответствии с этими правилами, если они наняты работодателем, но независимые подрядчики не имеют права.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники, соответствующие требованиям FMLA, имеют право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год. Это время может использоваться с перерывами с разрешения работодателя и обычно должно заканчиваться в течение 12 месяцев. По возвращении на работу сотрудники имеют право вернуться на свою ту же должность или на эквивалентную с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями занятости. Продолжительность оплачиваемого отпуска в штатах, которые его предлагают, обычно составляет от четырех до 12 недель.

Когда сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут получить отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA в течение одного года с момента рождения или усыновления ребенка или передачи ребенка на воспитание, если они проработали в покрываемом бизнесе в течение 12 месяцев и отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих запланированному отпуску.

Что покрывает FMLA помимо отпуска по уходу за ребенком?

В дополнение к работникам, которым требуется свободное от работы время в связи с рождением ребенка, усыновлением или воспитанием в приемной семье, FMLA распространяет отпускные пособия на тех, кто:

• Необходимость ухода за ближайшим родственником с серьезным заболеванием
• Не могут работать из-за серьезного состояния здоровья
• Иметь супруга, сына, дочь или родителя, который является военнослужащим и либо был развернут, либо уведомлен о предстоящем развертывании

Что такое учебный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, как правило, позволяет родителям и законным опекунам взять отпуск с работы, чтобы посетить встречи и мероприятия в школе или детском саду своего ребенка. Хотя этот вид отпуска не подпадает под действие FMLA, он доступен в некоторых штатах. Сотрудникам, которые берут отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, возможно, придется заблаговременно уведомить своего работодателя, им может не быть оплачено это время или им придется использовать накопленные дни отпуска.

Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком по FMLA может быть неоплачиваемым, некоторые работодатели разрешают или требуют, чтобы правомочные сотрудники использовали существующий оплачиваемый отпуск, например, отгулы или отпуск, одновременно с отпуском по FMLA. Однако платные программы на государственном уровне финансируются по-разному. Некоторые штаты облагают налогом на заработную плату работников, в то время как другие взимают налог как с работников, так и с работодателей.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA

Посмотрите, что другие работодатели спрашивают об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA:

Можете ли вы взять оплачиваемый штатом отпуск по семейным обстоятельствам и FMLA?

Если причина отпуска подпадает под действие обоих положений, вы можете взять как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, так и отпуск по FMLA. Отпуск обычно применяется одновременно, чтобы сохранить общее количество 12 недель. Таким образом, если вы усыновляете ребенка и ваш штат предлагает восемь недель оплачиваемого отпуска, вы можете иметь право на четыре недели неоплачиваемого отпуска FMLA. Точно так же вы можете или обязаны использовать любой доступный вам оплачиваемый отпуск для покрытия отпуска FMLA, который в противном случае был бы неоплачиваемым.

Можно ли продлить FMLA?

FMLA разрешает 12-недельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным и приемным или приемным ребенком, а также уходом за серьезным заболеванием, но военнослужащие, осуществляющие уход, могут иметь право на отпуск продолжительностью 26 недель. В некоторых ситуациях может потребоваться продленный отпуск, если запрос является разумным приспособлением, или работодатель может создать свою собственную политику продленного отпуска в качестве льготы для сотрудника.

Выплачивает ли FMLA полную заработную плату?

Отпуск FMLA предусматривает неоплачиваемый отпуск. Однако, если работник находится в штате с программой оплачиваемого отпуска или у него есть оплачиваемый отпуск в соответствии с предложением, предоставленным работодателем, он может иметь возможность дополнить неоплачиваемый отпуск оплачиваемым отпуском.

В этой статье представлена ​​практическая информация по предмету и предоставляется с пониманием того, что ADP не предоставляет юридические консультации или другие профессиональные услуги.

Отпуск по беременности и родам | UCSF Отдел кадров

Обзор

Если вы планируете взять отпуск в связи с беременностью, вы можете иметь право на отпуск с сохранением рабочего места в рамках Отпуска по нетрудоспособности по беременности (PDL). В UCSF часть или весь ваш отпуск с сохранением рабочего места может быть оплачиваемым и/или неоплачиваемым.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по беременности охватывает широкий спектр потребностей будущих матерей в отпуске, связанном с инвалидностью по беременности, и время, необходимое для связи с родителями. Продолжительность отсутствия, варианты оплаты и льготы зависят от ситуации и потребностей в отпуске.

Отпуск по семейному уходу и родительской привязанности также предоставляется отцам, однополым супругам и зарегистрированным сожителям, которые поддерживают связь со своим новорожденным, недавно усыновленным ребенком или приемным ребенком в течение первого года их рождения или помещения в семью.

Критерии для отпуска по нетрудоспособности по беременности

• Вам нужен отпуск на период нетрудоспособности в связи с беременностью, родами, невынашиванием беременности и/или физическими и психическими состояниями, связанными с беременностью.
• Отпуск по нетрудоспособности по беременности предоставляется, когда работница фактически является нетрудоспособной. Это включает время, необходимое для дородового или послеродового ухода, сильное утреннее недомогание, назначенный врачом постельный режим, роды, восстановление после родов, потерю или прерывание беременности или любое другое связанное с этим заболевание.

Охрана труда

• Закон штата Калифорния (PDL) позволяет вам брать до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности с сохранением работы за одну беременность.
Федеральный закон
• (Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни) позволяет вам брать до 12 недель отпуска с сохранением работы в связи с серьезным состоянием здоровья (включая беременность).
• Если вы имеете на это право, программы PDL и FMLA будут действовать одновременно в начале вашего отпуска по беременности.
Закон штата Калифорния №
• (Закон о правах семьи штата Калифорния) позволяет вам взять до 12 недель отпуска по уходу за ребенком с сохранением рабочего места.
• После заключения PDL отпуск работника может быть преобразован в обязательный отпуск CFRA на срок до 12 рабочих недель.

Варианты оплаты

Отпуск по нетрудоспособности по беременности и/или FMLA не оплачиваются; однако ваше пособие по нетрудоспособности (базовое и/или добровольное краткосрочное) может обеспечить замену дохода.

• Выплата по инвалидности обычно начинается после того, как вы прошли период ожидания инвалидности, и продолжается до шести или восьми недель после рождения вашего ребенка. Продолжительность вашей нетрудоспособности определяется вашим врачом.
• Вы должны соблюдать минимальный период ожидания в 14 календарных дней, но не более 30 календарных дней.
• В течение периода ожидания сотрудники могут использовать больничные/продленные больничные в соответствии с политикой и/или коллективными договорами профсоюза.
• Вы можете подать заявление об инвалидности в Lincoln Financial Group. Ознакомьтесь с руководством по подаче заявления на получение пособия по инвалидности.

CFRA также не оплачивается; тем не менее, Pay for Family Care and Bonding (PFCB) может предоставлять вариант оплаты, позволяющий правомочным сотрудникам UC выбрать замену дохода, рассчитанную на основе 100% приемлемого заработка, на срок до восьми рабочих недель, если они не могут работать во время FMLA- и /или отпуск по программе CFRA.

• Остаток отпуска с сохранением рабочего места продолжительностью до четырех дополнительных недель можно использовать, комбинируя отпуск и оплачиваемый отпуск в качестве замены дохода
• FMLA, CFRA и/или PFCB можно принимать периодически, и чаще всего их принимают с шагом не менее двух недель каждый, когда они используются для склеивания.

Информационные бюллетени

Отпуск по нетрудоспособности по беременности (PDL)  — это закон штата Калифорния, который предоставляет правомочным работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в случае беременности, родов, невынашивания беременности и/или физических и психических заболеваний, связанных с беременностью. Работницы, имеющие право на участие в программе, могут брать четырехмесячный отпуск за беременность.

Сотрудники могут иметь право и/или иметь право на защиту отпусков в соответствии с FMLA и/или CFRA (используется для родительской связи).

Посмотреть информационный бюллетень

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)  – это федеральный закон, который предоставляет соответствующим требованиям работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным причинам, связанным с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни. Соответствующие требованиям сотрудники могут пройти до 12 рабочих недель FMLA за календарный год.

В целом, чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны соответствовать следующим критериям приемлемости:

• Должен иметь 12 совокупных месяцев работы в UC и
• Должен отработать не менее 1250 продуктивных часов непосредственно перед началом отпуска FMLA за 12 месяцев. Продуктивные часы не включают время, используемое для отпуска/оплачиваемого отпуска, больничного/длительного отпуска по болезни и отгулов (CTO).

Посмотреть информационный бюллетень

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA)  – это закон штата, который предоставляет соответствующим требованиям работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам.