Выдана заработная плата работникам организации проводка: Расчеты с работниками: справочник по проводкам

Выдана заработная плата работникам организации проводка: Расчеты с работниками: справочник по проводкам

Расчеты с работниками: справочник по проводкам

Разовые поощрительные премии начисляются по решению администрации предприятия. Для их начисления не требуется положение о премировании, их начисление также оформляется приказом.

В соответствии с источником финансирования премии могут выплачиваться за счет прибыли, а также могут включаться в состав затрат предприятия.

Дебет 84 Кредит 70 — акционерами или участниками общества было принято решение о распределении прибыли, в частности выплате премии за счет образовавшейся на момент распределения прибыли.

В остальных случаях она начисляется за счет того же счета, что и непосредственно зарплата данного сотрудника:

Дебет 20 Кредит 70 — начисление премии рабочим основного производства.

Дебет 23 Кредит 70 — начисление премии рабочим вспомогательного производства будет отражено проводкой.

Дебет 25 Кредит 70 — начисление премии сотрудникам, обслуживающим основное производство.

Дебет 26 Кредит 70 — начисление премии сотрудникам управленческого.

Дебет 91 Кредит 70 -начисление премии по работам, расходы на которые не учитываются в составе расходов.

Дебет 08 Кредит 70 — начисление премии рабочим по затратам капитального характера.

Начисляемые премии учитываются в совокупном доходе сотрудника при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и облагаются в общеустановленном порядке по ставке 13%. В учете начисление подоходного налога отражается следующей проводкой:

Дебет 70 Кредит 68, субсчет «НДФЛ» — удержан НДФЛ с премии.

Учет начислений за выходные и праздники в бухгалтерском учете

Доплаты за работу в выходные дни, а также праздники в бухгалтерском учете отражаются по тем же счетам, как и начисление основной зарплаты.

Дебет 20 Кредит 70 -начисление доплаты за работу в выходные (праздничные) дни рабочим основного производства отражены проводкой -.

Дебет 23 Кредит 70 — начисление доплаты за работу в выходные (праздничные) дни рабочим вспомогательного производства.

Дебет 25 Кредит 70 — начисление доплаты за работу в выходные (праздничные) дни сотрудникам, обслуживающим основное производство.

Дебет 26 Кредит 70 — начисление доплаты за работу в выходные (праздничные) дни сотрудникам управленческого аппарата.

Дебет 08 Кредит 70 — начисление доплаты за работу в выходные (праздничные) дни по затратам капитального характера и т.п.

Суммы доплат за работу в выходные и праздничные дни облагаются налогом на доходы физических лиц, а также подлежат включению в базу для расчета страховых взносов.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Так, Федеральным закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) регламентирует порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно с пп. 1 п. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ — право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют работники, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

1) застрахованным лицам за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

2) застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 Закона N 255-ФЗ, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности относится к расходам по обычным видам деятельности на основании пунктов 5 и 8 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденного Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности отражается следующими бухгалтерскими записями:

Дебет 20, 25, 26, 44 и т.п. Кредит 70 — в части пособия, которое выплачивает компания за первые три календарных дня временной нетрудоспособности;

Дебет 69, субсчет «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит 70 — в части пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС России.

Бухгалтерский учет начислений отпускных

Учет начислений отпускных в бухгалтерском учете производится на тех же счетах, где и начисления самой заработной платы сотрудника. Исключение составляют случаи, когда отпуск начисляется «авансом», то есть, например, отпускные начисляются в июне, а в период отпуска входят и дни июля. В подобных случаях сумма начислений рассчитывается за каждый период отдельно и начисляется двумя проводками:

Дебет 20 Кредит 70 — начислена сумма отпускных за март;

Дебет 97 Кредит 70 — начислена сумма отпускных за апрель.

В дальнейшем, по окончании апреля, расходы будущих периодов будут отнесены к текущим расходам. Это отразится в учете следующей проводкой:

Дебет 20 Кредит 97 — учтена сумма отпускных за апрель в текущих расходах предприятия.

Компенсация стоимости обучения за счет работодателя при увольнении работника

Работник обязан возместить затраты вашей организации на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим или трудовым договором. Сумму компенсации работником затрат на обучение исчислите пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, и отразите задолженность работника в бухучете на дату увольнения.

Возмещаемую работником сумму включите в состав прочих доходов (п. 7 ПБУ 9/99 «Доходы организации»). Такой доход должен быть отражен в бухучете в отчетном периоде получения письменного согласия работника на частичное возмещение расходов на обучение (п. п. 10.2, 16 ПБУ 9/99).

Для учета расчетов с работниками по операциям, не связанным с оплатой труда, в том числе по возмещению стоимости обучения при увольнении, предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Проводки по выданной заработной плате из кассы

 

Работникам выдана заработная плата из кассы: составляем проводку

Законодатель не устанавливает обязанности работодателя по выплате зарплаты в определенной форме, поэтому на некоторых предприятиях трудящиеся до сих пор получают заработанные деньги наличностью, выстояв очередь в кассу.

Формирование проводок по результатам выдачи зарплаты наличными средствами отличается от последовательности составления проводок по перечислению денег через банковскую организацию: прежде всего, работа ведется с использованием различных кредитовых счетов.

Для фиксации операций по взаиморасчетам с работниками в бухучете применяется счет 70. Кредит этого счета отображает задолженность предприятия перед сотрудниками, а дебет — выплаты, осуществляемые с целью ее погашения.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным приказом Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов…» от 31.10.2000 № 94н, счет «Касса» имеет номер 50 (номер субсчета «Касса организации» — 50.1), «Расчеты с персоналом по оплате труда» — номер 70.

В этом случае операция будет выглядеть так:

Счет Дт	Счет Кт	Проводка	Сумма
70	50.1	Выдача зарплаты из кассы	Сумма выплаты

Выдача наличных средств производится с использованием ведомости, составленной по форме Т-53, а также расходного кассового ордера по форме КО-2.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Проводка в случае, когда из кассы выдана депонированная заработная плата

Депонированная заработная плата — это деньги, по каким-либо причинам не выплаченные работникам и отправленные обратно в банк. Она выдается в следующий предусмотренный для выплаты заработка день, а на некоторых предприятиях устанавливается отдельный день выдачи.

Подпишитесь на рассылку

Важно! Очевидно, что при составлении проводки будет использован дебетовый счет, отличный от счета, на котором отображается стандартная выдача заработной платы из кассы. Операция в такой ситуации будет осуществлена с использованием субсчета под номером 76.4 «Расчеты по депонированным суммам».

Бухгалтером составляется следующая проводка:

Счет Дт	Счет Кт	Проводка	Сумма
76.4	50.1	Выдача депонированной зарплаты из кассы	Сумма выплаты

*** 

Итак, проводка по выданной из кассы зарплате предельно простая и включает в себя всего два счета: Дт 70 и Кт 50.1. В том случае, если выдаваемые средства являются депонированными (т. е. выплачиваемыми не в установленный день), в качестве дебетового счета применяется субсчет, которому присвоен номер 76.4.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Какие существуют виды проводок по заработной плате

Бухгалтерские проводки представляют собой особый метод учета, выполненный в виде записи в соответствующем журнале, либо занесенный в компьютерную базу, где отображаются какие-либо изменения учитываемых объектов. Включается в себя, в основном, дебетуемое и кредитуемое описание объекта, а также дополнительную информацию, связанную с ними.

Данная методика ещё называется методом двойной записи, где отображается описание доходов и расходов компании. Это оправдано в тех случаях, когда оплата за какой-либо товар поступает позднее, чем он предоставляется. Поэтому бухгалтеры производят расчет по проводкам, т.е. проводят выплаты по кредиту, а потом по дебету.

СодержаниеПоказать

Что учитывается в счете 70

По действующему Трудовому Кодексу, заработная плата должна перечисляться сотруднику 2 раза в течение расчетного периода, где первоначальная плата будет считаться авансом (его размер должен быть не менее 40% от размера всех полагающихся работнику начислений). Счет 70 в бухгалтерии отображает, а также учитывает всю информацию, касающуюся оплаты труда работников предприятия. Кредит этого счета будет включаться в себя различные начисления работнику, а дебет — различные вычеты из оплаты (НДФЛ и прочие удержания).

Ввиду этого, счет 70 корреспондируется со следующими счетами:

• Счет №23 — Вспомогательные производства.
• Счет №25 — Общие производственные расходы.
• Счет №29 — Обслуживающие хозяйства и производства.
• Счет №20 — Основное хозяйство.
• Счет №26 — Общие хозяйственные расходы.
• Счет №44 — Общие расходы на продажу.

Виды бухгалтерских проводок

Условно, можно разделить бухгалтерские проводки, касающиеся заработной платы работника, на несколько категорий:

Проводки по начислению заработной платы:

Дебет	Кредит	Общая информация
№20,23,25,26,29,44	70	Начисление основной и дополнительной заработной платы различного рода сотрудников: работающих на основном предприятии; работающих на вторичных предприятиях; работающих в управлении цехом, либо иным образом осуществляющих деятельность в данной сфере; сотрудники управления предприятием, а также иной персонал, задействованный в центральном офисе компании и других видах деятельности, имеющих хозяйственное назначение; сотрудники, осуществляющие свою деятельность в обслуживающих хозяйствах; сотрудники, занимающиеся продвижением товара на определенный сегмент рынка.
№91	70	Начисление заработной платы тем сотрудникам, деятельность которых не связана с обычными производственными вопросами.
№96	70	Начисление выплат сотрудником за счет своеобразных внутренних резервов (плата за многолетний и добросовестный труд, отпускные и т.д.).
№99	70	Выплата заработной платы тем сотрудникам, которые являлись участниками ликвидации каких-нибудь внештатных ситуаций и последствий различных обстоятельств.

Различные удержания из заработной платы:

Дебет	Кредит	Общая информация
№70	51	Перечисление на личный счет, либо выданная в кассе предприятия зарплата.
№70	73	Удержание определенной суммы с заработной платы сотрудника, вследствие причинения им материального вреда предприятию.
№70	94	Удержание суммы, выявленной в результате недостачи или иных сумм, не вошедших в счет №73.
№70	76	Сумма заработной платы, которая была начислена, но не выплачена, потому что сотрудник за ней не явился.

Чтобы правильно рассчитать все нюансы по выплате работникам заработной платы, нужно учитывать следующие факторы:

• Расчеты в натуральное форме не запрещены, согласно действующему законодательству, но сумма этих расчетов должны быть не более 20% от всей заработной платы.
• Передача сотрудникам продукции, выпущенной на производстве, осуществляется по рыночной цене (ст. 40 НК РФ).
• Продукция, которую выдали сотрудники в счет погашения задолженности по заработной плате, облагается НДФЛ, а также общим социальным налогом.

Другие вычеты из заработной платы

Согласно действующему Трудовому законодательству, предприятие вправе удерживать из заработной платы человека определенную сумму, регламентируемую соответствующими правовыми актами.

Вычеты могут быть самых различных размеров, но не должны превышать 20% от общих начислений. В отдельных случаях, предусмотрено удержание половины средств из зарплаты человека.

Статья 137 Трудового Кодекса РФ предполагает удержание определенных сумм из заработной платы человека только в тех случаях, которые описаны в действующем законодательстве. Согласно этому, удержание средств может производится в следующих случаях:

• Д70К20 — Возврат излишне выплаченной заработной платы. Согласно закону, вычитаться должна лишь та сумма, которая была выплачена в результате счетной ошибки. Если ошибка была допущена бухгалтером, вследствие его недостаточной грамотности и квалификации, выплаченная сверх сумму не должна высчитываться с работника. В данном случае, та сумма, которая была излишне выплачена сотруднику, взыскивается человека, совершившего ошибку, т.е. с бухгалтера.
• Д70К71 — Удержание суммы, которую выдали ранее работнику в виде аванса или трат на служебную командировку, не погашенные им вовремя.
• Удержание суммы за дни неотработанного отпуска, если сотрудник увольняется в том же календарном году, в котором он получал отпуск.
• Учитывается данное удержание аналогично тому случаю, когда возникла счетная ошибка.
• Возмещение материального ущерба, который причинил сотрудник, но не более суммы месячной заработной платы человека.

В соответствии с законом, максимально удержанной суммой может быть 70% от среднего месячного дохода.

• Д70К76 и Д76К51 — Удержание страховых платежей со счета сотрудника в пользу его страховой компании.
• Удержание с заработной платы сотрудника различных профсоюзных взносов, при условии, что он состоит в профсоюзе. Осуществляется они безналичным образом, с письменного заявления человека, являющегося участником профсоюза.
• Удержание суммы с работника на погашение алиментов на содержание детей, не достигших 18-летия.

Выплаты заработной платы

Оплата труда сотрудника производиться следующими способами:

• Наличными денежными средствами, выданными в кассе организации.
• Перечисление средств на пластиковую карту банка, обслуживающего организацию.
• Если компания заключила договор с банком, то все её сотрудники получают именные дебетовые карты от этого банка.
• Натуральным продуктом, т.е. товаром, который производит организация.

В данном случае, в бухгалтерской базе, выдача денежных средств через кассу будет обозначаться, как Д70К50, а при переводе на пластиковую карту – Д70К51.

Расчет с сотрудником готовой продукцией должен осуществляться только в том случае, если подобная форма оплаты указана в договоре, который был заключен между организацией и работником. При этом, размер такой оплаты должен составлять не более 20% от размера его зарплаты. Обозначается она следующим образом — Д70К43.

Бухгалтерские проводки по уплате НДФЛ

НДФЛ — это налог на доходы всех физических лиц, имеющих официальный заработок. Составляет он, как правило, 13% от общей суммы начислений. Помимо этого, работодатель вычитает из заработной платы человека различные взносы.

В день, когда человеку выплачивается его заработная плата, работодатель производит оплату НФДЛ и прочих взносов. При этом, организация должна оплатить данные взносы не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца. Неосуществление данных платежей может стоить работодателю взыскания в виде штрафа, составляющего порядка 20% от суммы.

В бухгалтерской базе, выплата НДФЛ обозначается, как Д68К51, а оплата взносов — Д69К51.

В случае сокращения работника часто встает вопрос, как рассчитать среднюю заработную плату.

Каждый работодатель вправе выбирать систему оплаты для своего предприятия. Если у вас встал выбор между тарифной и бестарифной оплатой, то рекомендуем вам прочитать эту статью.

Уменьшение зарплаты дозволено только в очень ограниченных случаях. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Депонированная заработная плата

Депонированная заработная плата представляет собой оплату труда сотрудника, за которой он не обратился в установленный предприятием срок (она в это время никуда не пропадает, а депонируется, т.е. перечисляется в резерв).

Процесс депонирования заработной платы происходит после истечения срока, установленного действующим законодательством, т.е. не более пяти дней с момента начисления. Если человек не пришел за своей зарплатой в этот установленный период времени, то в бухгалтерии отмечают о возникновении депонированной зарплаты.

Депонирование зарплаты отражается такими проводками:

Дебет 70 Кредит 76, субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

• депонированное число неполученной заработной платы;

Дебет 51 Кредит 50

• сумма депонированной заработной платы зачислена на расчетный счет организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Выплата заработной платы | НалогОбзор.Инфо

Отражение в бухгалтерском учете выплаты заработной платы в денежной форме.

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при выплате заработной платы работникам по расходным кассовым ордерам
1	50-1	51	Получены в банке наличные денежные средства на выплату заработной платы
2	70	50-1	Выплачена заработная плата из кассы организации по расходным кассовым ордерам
Бухгалтерские проводки при выплате заработной платы работникам по платежным (расчетно-платежным) ведомостям
1	50-1	51	Получены в банке наличные денежные средства на выплату заработной платы
2	70	50-1	Списана сумма выплат заработной платы из кассы организации по платежным (расчетно-платежным) ведомостям
Бухгалтерские проводки при перечислении денежных средств на карточный счет работника, если вознаграждение (комиссию) банку организация уплачивает за счет собственных средств
1	70	51	Перечислена заработная плата с расчетного счета организации на карточки работников
2	91-2	51	Списана с расчетного счета организации сумма комиссии банку. Сумма комиссии банку за перевод заработной платы отнесена к прочим расходам организации
Бухгалтерские проводки при перечислении денежных средств на карточный счет работника, если вознаграждение (комиссию) банку организация удерживает из заработной платы работников
1	70	60, 76	Удержана сумма комиссии банка за перечисление денежных средств с согласия работников организации
2	70	51	Перечислена заработная плата с расчетного счета организации на карточки работников за минусом суммы комиссии банку
3	60, 76	51	Перечислена сумма комиссии банку за перевод заработной платы на пластиковые карты работников

Отражение в бухгалтерском учете перечисления коммерческим банком ежемесячной суммы заработной платы на карточные счета работников, на основании договора со Сбербанком. Сбербанку перечислена предоплата за годовое обслуживание карточных счетов работников с расчетного счета организации, открытого в коммерческом банке. Коммерческим банком ежемесячно перечисляется в Сбербанк сумма заработной платы работников организации. За перечисление предоплаты за обслуживание карточных счетов и месячной заработной платы коммерческим банком взимается комиссия.

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при перечислении Сбербанку предоплаты за годовое обслуживание карточных счетов работников
1	60 субсчет «Расчеты по авансам выданным»	51	Перечислена с расчетного счета организации предоплата за годовое обслуживание карточных счетов работников Сбербанком
2	91-2	51	Отражено комиссионное вознаграждение коммерческому банку за перевод предоплаты в Сбербанк
Бухгалтерские проводки при ежемесячном перечислении заработной платы коммерческим банком в Сбербанк
1	57 субсчет «Переводы в пути»	51	Перечислена с расчетного счета организации месячная заработная плата работников в Сбербанк
2	91-2	51	Отражено комиссионное вознаграждение коммерческому банку за перевод заработной платы в Сбербанк
3	70	57 субсчет «Переводы в пути»	Отражено зачисление заработной платы на карточные счета работников на основании извещения Сбербанка
4	91-2	60	Ежемесячная стоимость услуг Сбербанка за обслуживание карточных счетов включена в состав прочих расходов организации
5	60	60 субсчет «Расчеты по авансам выданным»	Отражен зачет части предоплаты в погашение задолженности по оказанным услугам Сбербанка за текущий (отчетный) период

Отражение в бухгалтерском учете передачи товаров, готовой продукции в счет заработной платы работнику организации.

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при начислении задолженности работнику по оплате переданных ему товаров, продукции
1	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	90-1	Отражена (начислена) продажная стоимость переданных (реализованных) товаров, продукции с учетом всех налогов в составе выручки от продаж
Бухгалтерские проводки при начислении НДС
1	90-3	68 субсчет «Расчеты по НДС»	Начислена задолженность бюджету по НДС с оборота по реализации товаров, продукции
Бухгалтерские проводки при списании переданных товаров, если их учет ведется по стоимости приобретения, готовой продукции
1	90-2	41-1, 43	Списана фактическая (покупная) стоимость переданных (реализованных) товаров, фактическая или нормативная (плановая) производственная себестоимость переданной (реализованной) готовой продукции, по которым была признана выручка на себестоимость продаж
Бухгалтерские проводки при списании переданных товаров, если их учет ведется по продажной стоимости
1	90-2	41-2	Списана продажная стоимость переданных (реализованных) товаров, по которым была признана выручка на себестоимость продаж
2	90-2	42 субсчет «Торговая наценка: скидка, накидка»	Сторнирована торговая наценка по реализованным (проданным) товарам с себестоимости продаж
Бухгалтерские проводки при погашении (взаимозачете) задолженностей
1	70	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	Выполнен зачет расчетов с работником организации по переданным товарам, готовой продукции и расчетов по оплате труда

Отражение в бухгалтерском учете передачи материалов в счет заработной платы работнику организации.

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при начислении задолженности работнику по оплате переданных ему материалов
1	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	91-1	Отражена (начислена) продажная (договорная) стоимость переданных (реализованных) материалов с учетом всех налогов в составе прочих доходов организации
Бухгалтерские проводки при начислении НДС
1	91-2	68 субсчет «Расчеты по НДС»	Начислена задолженность бюджету по НДС с оборота по реализации материалов
Бухгалтерские проводки при списании переданных материалов, учитываемых по фактурной стоимости
1	91-2	10	Списана фактическая себестоимость переданных (реализованных) материалов на прочие расходы организации
Бухгалтерские проводки при списании переданных материалов, учитываемых по учетной стоимости
1	91-2	10	Списана учетная себестоимость переданных (реализованных) материалов на прочие расходы организации
2	91-2	16 субсчет «Отклонение в стоимости материалов»	Списана положительная разница между учетной и фактурной стоимостью (перерасход) материала, отражаемая по дебету счета 16 или
	91-2	16 субсчет «Отклонение в стоимости материалов»	Сторнирована отрицательная разница между учетной и фактурной стоимостью (экономия) материала, отражаемая по кредиту счета 16
Бухгалтерские проводки при погашении (взаимозачете) задолженностей
1	70	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	Выполнен зачет расчетов с работником организации по переданным материалам и расчетов по оплате труда

Отражение в бухгалтерском учете выполнения работ (оказания услуг) в счет заработной платы работнику организации.

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при начислении задолженности работнику по оплате выполненных работ (оказанныхуслуг)
1	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	90-1 (91-1)	Отражена (начислена) стоимость выполненных работ (сумма оказанных услуг) к оплате с учетом всех налогов в составе выручки от продаж (прочих доходов организации)
Бухгалтерские проводки при начислении НДС
1	90-3 (91-2)	68 субсчет «Расчеты по НДС»	С суммы работ (услуг) удержан (начислен) налог на добавленную стоимость
Бухгалтерские проводки при списании себестоимости выполненных работ (оказанныхуслуг)
1	90-2 (91-2)	20, 26	Списана фактическая себестоимость выполненных работ (оказанных услуг) на себестоимость продаж (на прочие расходы организации)
Бухгалтерские проводки при погашении (взаимозачете) задолженностей
1	70	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	Выполнен зачет расчетов с работником организации по выполненным работам (оказанным услугам) и расчетов по оплате труда

Отражение в бухгалтерском учете передачи товаров, готовой продукции в счет заработной платы работнику организации. Организация в расчетах не применяет счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при передаче работнику товаров, готовой продукции в счет заработной платы
1	70	90-1	Отражен факт выдачи заработной платы в натуральной форме – товарами, готовой продукцией. Продажная стоимость переданных (реализованных) товаров, продукции с учетом всех налогов отражена в составе выручки от продаж
Бухгалтерские проводки при начислении НДС
1	90-3	68 субсчет «Расчеты по НДС»	Начислена задолженность бюджету по НДС с оборота по реализации товаров, продукции
Бухгалтерские проводки при списании переданных товаров, учитываемых по стоимости приобретения
1	90-2	41-1	Списана фактическая (покупная) стоимость переданных (реализованных) товаров, по которым была признана выручка на себестоимость продаж
Бухгалтерские проводки при списании переданных товаров, учитываемых по продажной стоимости
1	90-2	41-2	Списана продажная стоимость переданных (реализованных) товаров, по которым была признана выручка на себестоимость продаж
2	90-2	42 субсчет «Торговая наценка: скидка, накидка»	Сторнирована торговая наценка по реализованным (проданным) товарам с себестоимости продаж
Бухгалтерские проводки при списании переданной готовой продукции
1	90-2	43	Списана фактическая или нормативная (плановая) производственная себестоимость переданной (реализованной) готовой продукции, по которой была признана выручка на себестоимость продаж

Отражение в бухгалтерском учете передачи материалов в счет заработной платы работнику организации. Организация в расчетах не применяет счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при передаче работнику материалов в счет заработной платы
1	70	91-1	Отражен факт выдачи заработной платы в натуральной форме – материалами. Продажная (договорная) стоимость переданных (реализованных) материалов с учетом всех налогов отражена в составе прочих доходов организации
Бухгалтерские проводки при начислении НДС
1	91-2	68 субсчет «Расчеты по НДС»	Начислена задолженность бюджету по НДС с оборота по реализации материалов
Бухгалтерские проводки при списании переданных материалов, учитываемых по фактурной стоимости
1	91-2	10	Списана фактическая себестоимость переданных (реализованных) материалов на прочие расходы организации
Бухгалтерские проводки при списании переданных материалов, учитываемых по учетной стоимости
1	91-2	10	Списана учетная себестоимость переданных (реализованных) материалов на прочие расходы организации
2	91-2	16 субсчет «Отклонение в стоимости материалов»	Списана положительная разница между учетной и фактурной стоимостью (перерасход) материала, отражаемая по дебету счета 16 или
	91-2	16 субсчет «Отклонение в стоимости материалов»	Сторнирована отрицательная разница между учетной и фактурной стоимостью (экономия) материала, отражаемая по кредиту счета 16

Отражение в бухгалтерском учете выполнения работ (оказания услуг) в счет заработной платы работнику организации. Организация в расчетах не применяет счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при передаче работнику результатов выполненных работ (оказанныхуслуг) в счет заработной платы
1	70	90-1 (91-1)	Отражен факт выдачи заработной платы в натуральной форме – работами (услугами). Стоимость выполненных работ (сумма оказанных услуг) к оплате с учетом всех налогов отражена в составе выручки от продаж (прочих доходов организации)
Бухгалтерские проводки при начислении НДС
1	90-3 (91-2)	68 субсчет «Расчеты по НДС»	С суммы работ (услуг) удержан (начислен) налог на добавленную стоимость
Бухгалтерские проводки при списании себестоимости выполненных работ (оказанных услуг)
1	90-2 (91-2)	20, 26	Списана фактическая себестоимость выполненных работ (оказанных услуг) на себестоимость продаж (на прочие расходы организации)

Отражение в бухгалтерском учете расчетов по депонированным суммам.

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при отражении начисленной, но не выплаченной заработной плате по платежным (расчетно-платежным) ведомостям
1	70	76-4	Начислен депонент по невыплаченной заработной плате по платежным (расчетно-платежным) ведомостям. Регистрация депонента по невыплаченной заработной плате работникам организации произведена в реестре депонированных сумм
2	51	50-1	Возвращен в банк остаток наличных денежных средств по невыплаченной заработной плате
Бухгалтерские проводки при выплате заработной платы с депонента
1	50-1	51	Получены в банке наличные денежные средства на выплату заработной платы с депонента
2	76-4	50-1	Списана выданная (выплаченная) заработная плата работникам с депонента. Выдача депонированных сумм нескольким работникам может оформляться по платежной ведомости. Разовые выдачи денег производятся по расходным кассовым ордерам

Отражение в бухгалтерском учете переплаты работникам заработной платы в случае счетной ошибки (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при отражении задолженности работникам организации по переплате заработной платы из кассы организации
1	70, 76-4	50-1	Сторнирована переплаченная работнику сумма заработной платы из кассы организации и одновременно
2	73-2	50-1	Начислена задолженность за работником по переплате заработной платы из кассы организации
Бухгалтерские проводки при отражении задолженности работника организации по переплате заработной платы перечислением денежных средств на карточный счет работника
1	70	51	Сторнирована переплаченная работнику сумма заработной платы, перечисленная с расчетного счета организации на карточку работника и одновременно
2	73-2	51	Начислена задолженность за работником по переплате заработной платы, перечисленной с расчетного счета организации на карточку работника
Бухгалтерские проводки при отражении задолженности работникам организации по переплате заработной платы в натуральной форме
1	70	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами», 90-1, 91-1	Сторнирована сумма заработной платы, излишне выплаченная работнику организации в натуральной форме готовой продукцией, полуфабрикатами, товарами, материалами и т. п. и одновременно
2	73-2	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами», 90-1, 91-1	Начислена задолженность за работником по переплате заработной платы в натуральной форме
Бухгалтерские проводки при погашении задолженности работниками организации по переплате заработной платы
1	50-1	73-2	Внесена в кассу полностью или частично сумма переплаты заработной платы работниками организации (виновными лицами)
Бухгалтерские проводки при удержании из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с работника на основании статьи 137 ТК РФ
1	70	73-2	Удержана из заработной платы работника организации (виновного лица) полностью или частично сумма, излишне выплаченная работнику вследствие счетных ошибок

Выдана из кассы заработная плата: проводка

Расходной операцией наличностью для предприятия признается выдача заработной платы из кассы, проводка в этом случае будет составляться с участием активного синтетического счета 50. Он используется для отражения как расхода, так и прихода. Дебетовый оборот характерен для ситуаций, когда учтен взнос учредителя в кассу, проводки составляются в связи с возвратом неизрасходованных денег и оплатой выставленных покупателям счетов. Кредитовое движение всегда обозначает выбытие наличных ресурсов.

Приходные проводки по кассе

Поступление наличных денежных средств приводит к увеличению активов предприятия. По дебету выступает 50 счет. Возможны ситуации, когда разные субсчета 50 счета задействованы в корреспонденции и по дебету, и по кредиту. Это характерно для операций по сдаче наличности из операционного вида кассы в основную.

Перечень типовых бухгалтерских записей приходного типа:

• получено в кассу с расчетного счета – проводка будет между Д50 и К51 счета;
• если кассир компании обналичивает средства с действующих валютных счетов в банке, то по кредиту будет проходить 52 счет;
• при снятии средств со спецсчетов кредитовый оборот записывается в 55 счет;
• если поставщику ошибочно была отправлена в качестве оплаты завышенная сумма, то ее возврат будет показан записью Д50 – К60;
• покупатели могут вносить наличность в качестве предоплаты по заключенным договорам или последующей оплаты по отгруженной продукции или выполненным работам – Д50 – К62;
• когда возвращен в кассу остаток подотчетной суммы, проводка составляется между Д50 и К71;
• расчеты между обособленными структурами фирмы и головным офисом проводятся с участием счета 79.2 – при поступлении в кассу средств в результате взаимодействия двух подразделений получатель денег составляет корреспонденцию Д50 – К79.2;
• Д50 – К66 (если кредитование носит долгосрочный характер, то вместо 66 указывается счет 67 в кредите проводки) заем от учредителя в кассу.

Корреспонденция Д50 – К76 применяется для отражения возмещений наличностью по договорам страхования, результатам успешно проведенной претензионной работы, получению дивидендных платежей. При поступлении целевого финансирования бухгалтер создает кредитовый оборот по счету 86. Выручка от товарной продукции показывается как Д50 – К90.1, а доходы, полученные наличными средствами после продажи прочих активов предприятия, отражаются в Д50 и К91.1. Если в процессе инвентаризационных мероприятий комиссией были выявлены излишки в кассе, проводка в учете формируется с Д50 и К91.1 для оприходования дополнительной суммы.

С кредитованием счета 75.1 и дебетовым оборотом по счету 50 проводки – взнос в уставный капитал через кассу. Полученные на безвозмездной основе деньги от сторонних лиц учитываются на счете 98.2. Если средства поступают от наемного работника:

• в качестве возврата займа, то по кредиту указывается счет 73.1;
• в форме компенсации за причиненный работодателю материальный урон – кредитуется субсчет 73.2.

Расходные проводки по кассе и расчетному счету

При изъятии из кассы ресурсов для пополнения банковского счета компании в учете формируется запись Д51 – К50. Если суммы предназначены для взноса на валютный счет, то в дебете прописывается 52 счет (при осуществлении операции со специальным счетом применяют 55 счет). Денежные переводы в пользу контрагентов наличными средствами отражаются записью Д57 – К50.

Распространенной является ситуация, когда выдана из кассы заработная плата, проводка затрагивает дебет 70 счета и кредит 50. Деньги для этих целей на протяжении трех суток могут находиться в кассе (даже если лимит наличности существенно превышен). Это время отводится для проведения всех расходных операций с наемным персоналом. Суммы доходов тех сотрудников, которые не явились вовремя, депонируются и могут быть выданы позже по требованию получателя.

Ситуация, в которой по истечении 3 суток не была выплачена из кассы заработная плата, проводка составляется на депонирование остатка сумм Д70 – К76.4. При неявке сотрудника за деньгами, средства из кассы возвращаются в банк. Когда будет выдана из кассы депонированная заработная плата, проводка составляется между Д76.4 и К50. При отказе сотрудника получать свой заработок бухгалтер учитывает невостребованные суммы на депоненте до окончания периода исковой давности. После этого возможно списание в кредит счета 91.1.

Когда произведена выдача зп из кассы, проводка затрагивает 70 счет, при выделении наличности для погашения обязательств перед поставщиками дебетуется 60 счет. Если контрагенту средства выплачиваются кассиром не в качестве очередного платежа за товары, а в форме возврата излишне полученных ранее сумм, то по дебету указывается счет 62.

Выдано из кассы на командировочные расходы – проводка между Д71 и К50. Эта запись актуальна для всех случаев расчета с наемным персоналом при возникновении подотчета. Компания предоставляет сотруднику денежные ресурсы для оплаты счетов, проживания и питания во время рабочих поездок или в процессе выполнения отдельных поручений руководства. Если выдано из кассы подотчет, проводка уменьшения наличности в кассе для всех случаев будет одинаковой. Различия проявляются при списании затрат.

Приобретение ценных бумаг и предоставление заемных средств в учете отражается как Д58 (в разрезе субсчетов) – К50. Погашение кредитных обязательств наличностью показывается записью Д66 – К50. Если выданы алименты из кассы, проводка формируется с дебетом 76 и кредитом 50 счета. 

Начисление премии: формируем проводки

Если людям постоянно дуть в уши про наличие экстрасенсов, бо…

Видите ли, она НЕ БУДЕТ работать не только в час «икс&q…

Попытки думать бывает приводят к прозрению. Продолжайте….

Хорошая статья, но не все документы указаны. Если вы хотите …

По open office есть нарекания (по крайней мере были). В боль…

Не хуже всех остальных, а многих даже лучше. Про англосаксон…

Конечно решит ещё и в очередь встанет и путина ругать будет,…

Пробирка в ООН, ОМП, Путин должен уйти, Асад должен уйти, Лу…

Если у человека нет друзей, а только враги, то кто в этом ви…

У обычных граждан нашей страны нет никаких отношений с блоко…

что!? Конечно,не все бухгалтеры с финансовой математикой дру…

Он сам решит, что ему нужно и что ему выгоднее.

да, так и делали, у нас принимали. года 3 назад, 46-я в Моск…

А, Россия — «душа на распашку, прямо таки». Какие …

Понятие Прожиточный минимум было введено именно в 90-е, как …

Вот и я так думаю.

Мне как то мой клиент сказал: «у бухгалтера и бизнесмен…

Да вообще никакой. А если вы задействованы в оборонке, или в…

А, какая между ними разница то для местных граждан?

маразм не так бесит, когда не являешься его участником. Не д…

Разве open office документы docx не открывает?

Щас вам тут местные граждане быстро пояснят, что безопасност…

Если из потребительской корзины убрать фрукты, рыбу и нормал…

Реально действительно больше похоже на отработку какого-то с…

Ага, еще они Акты от даты платежки за онлайн обучение выстав…

Москва, держитесь! У вас сейчас видно вампиры правят из &quo…

А салонам красоты как быть? Есть парикмахеры, маникюрщицы, а…

а они не смогут блокирнуть несуществующие карты и оштрафуют …

Вы свои штампы мне не приписывайте. А покажите ка лучше мне …

эх похоже не в ту эпоху вы родились — кругом враги, всех ог…

каких ещё бухгалтеров? распоряжение 2299-р было дружно проиг…

Предложение для законоторцев (всем проще): удаленщикам вешат…

Нужна именно такая ОС, которая продолжит функционирование пр…

Они и так сейчас заставляют купить пятьсот программ — посмот…

Канешна сам выберет, особенно если выбирать будет не из чего…

Нужно начинать с перевода общей системы ПО страны на открыто…

Как отразить в учете выплату зарплаты сотрудникам на карты через банк?

Если людям постоянно дуть в уши про наличие экстрасенсов, бо…

Видите ли, она НЕ БУДЕТ работать не только в час «икс&q…

Попытки думать бывает приводят к прозрению. Продолжайте….

Хорошая статья, но не все документы указаны. Если вы хотите …

По open office есть нарекания (по крайней мере были). В боль…

Не хуже всех остальных, а многих даже лучше. Про англосаксон…

Конечно решит ещё и в очередь встанет и путина ругать будет,…

Пробирка в ООН, ОМП, Путин должен уйти, Асад должен уйти, Лу…

Если у человека нет друзей, а только враги, то кто в этом ви…

У обычных граждан нашей страны нет никаких отношений с блоко…

что!? Конечно,не все бухгалтеры с финансовой математикой дру…

Он сам решит, что ему нужно и что ему выгоднее.

да, так и делали, у нас принимали. года 3 назад, 46-я в Моск…

А, Россия — «душа на распашку, прямо таки». Какие …

Понятие Прожиточный минимум было введено именно в 90-е, как …

Вот и я так думаю.

Мне как то мой клиент сказал: «у бухгалтера и бизнесмен…

Да вообще никакой. А если вы задействованы в оборонке, или в…

А, какая между ними разница то для местных граждан?

маразм не так бесит, когда не являешься его участником. Не д…

Разве open office документы docx не открывает?

Щас вам тут местные граждане быстро пояснят, что безопасност…

Если из потребительской корзины убрать фрукты, рыбу и нормал…

Реально действительно больше похоже на отработку какого-то с…

Ага, еще они Акты от даты платежки за онлайн обучение выстав…

Москва, держитесь! У вас сейчас видно вампиры правят из &quo…

А салонам красоты как быть? Есть парикмахеры, маникюрщицы, а…

а они не смогут блокирнуть несуществующие карты и оштрафуют …

Вы свои штампы мне не приписывайте. А покажите ка лучше мне …

эх похоже не в ту эпоху вы родились — кругом враги, всех ог…

каких ещё бухгалтеров? распоряжение 2299-р было дружно проиг…

Предложение для законоторцев (всем проще): удаленщикам вешат…

Нужна именно такая ОС, которая продолжит функционирование пр…

Они и так сейчас заставляют купить пятьсот программ — посмот…

Канешна сам выберет, особенно если выбирать будет не из чего…

Нужно начинать с перевода общей системы ПО страны на открыто…

Что работодатели и HR могут сделать, когда сотрудники обсуждают заработную плату, зарплату

Допустимо ли обсуждение заработной платы на работе? Да. Даже если у вас есть политика компании против этого? Да.

Фактически, наличие политики, направленной против этого, может вызвать у вас проблемы с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), потому что такая политика обычно нарушает федеральное трудовое законодательство.

Национальный закон о трудовых отношениях защищает права работников обсуждать условия найма, такие как безопасность и оплата труда, даже если вы не являетесь работодателем, не входящим в профсоюз.NLRB называет эти обсуждения «защищенными согласованными действиями» и определяет их как случаи, когда сотрудники «принимают меры для их взаимопомощи или защиты в отношении условий найма».

Например, NLRB подал жалобу на компанию по поставке подгузников в Сент-Луисе, которая уволила работницу после того, как она обсуждала заработную плату с другим работником. У работодателя была политика, запрещающая обсуждение заработной платы, но NLRB признал ее незаконной. В результате работнику вернули заработную плату и предложили восстановление на работе, а работодатель изменил свое руководство.

Этот случай иллюстрирует распространенное заблуждение — что работодатели могут запрещать служащим обсуждать их зарплаты.

Реакция на такие разговоры может распространяться на всю компанию. Чем больше вы будете знать о том, что можно и чего нельзя, тем лучше вы сможете защитить себя и свою компанию.

Чего не могут сделать работодатели

Вы не можете запретить сотрудникам — устно или письменно — обсуждать между собой вопросы заработной платы или других условий работы.

Обсуждение заработной платы на работе защищено независимо от того, общаются ли сотрудники друг с другом лично или через социальные сети.

Чем могут заняться работодатели

Конечно, обсуждение заработной платы на работе может быть проблематичным. Разговоры могут вызвать чувство ревности и несправедливости у коллег, которые, скорее всего, не знают о причинах разницы в заработной плате, включая образование, опыт и подготовку. Подозрительность, недоверие и другие негативные эмоции часто возникают в результате обсуждения зарплаты и серьезно влияют на моральный дух компании.

Лучший способ избежать этих проблем — наладить хорошие рабочие отношения с вашими сотрудниками. Рассмотрите возможность внедрения таких стратегий:

• Прежде всего, платите людям справедливо: проверьте свои собственные записи и убедитесь, что ваши зарплаты конкурентоспособны на рынке.
• Поощряйте рабочее место, где сотрудникам комфортно обращаться к руководству или персоналу отдела кадров с вопросами или замечаниями по поводу заработной платы или условий труда.
• Помогите сотрудникам понять диапазон их заработной платы и потенциал работы и проинформируйте их, как дополнительные навыки, обучение или сертификаты могут повлиять на их рост в вашей компании.
• Предоставлять ресурсы и обучение для руководителей, чтобы они знали о трудовых правилах и знали, как отвечать на вопросы и запросы сотрудников.
• Составьте для вашей компании процедуру разрешения жалоб, которая позволит выслушать сотрудников.
• Проведите внутренние опросы, чтобы отслеживать общий климат вашей компании, вовлеченность сотрудников и восприятие компенсации.

Имейте стратегию компенсации

Чтобы помочь вам составить основу для компенсации вашего сотрудника, ваша компания должна подробно описать, как принимаются решения о выплате.Наличие системы сдержек и противовесов может помочь поддерживать заработную плату в соответствии с политикой вашей компании, должностными инструкциями и отраслевыми стандартами.

Если вы обнаружите, что есть сотрудники, уровень заработной платы которых не соответствует вашей политике или рынку, это может быть сочтено сотрудниками несправедливым. Иногда должности имеют важное стратегическое значение, и уровень заработной платы можно считать приемлемым. Однако эти несоответствия следует задокументировать в рамках анализа структуры оплаты труда. Легче защищать иск о неравной оплате, если у вас есть объективные критерии того, как вы принимаете решения о заработной плате.

Вы можете нанять стороннего поставщика для проведения обследования заработной платы, которое анализирует данные на основе описания должности, опыта, образования и географии. Это даст вам аналогичные рабочие места на рынке и шкалу заработной платы — отправную точку при определении того, сколько вы будете платить своим сотрудникам. Периодически повторяйте обследования заработной платы, чтобы убедиться, что ваша заработная плата по-прежнему соответствует отраслевым стандартам.

При определении компенсации необходимо учитывать ряд переменных. Он может быть основан на многом:

Равенство в оплате труда — горячая тема, которая побуждает некоторые компании быть более прозрачными в своих компенсациях, от публикации диапазонов заработной платы (от минимального до максимального) до указания классов оплаты (без обсуждения точных цифр) для рабочих мест.Прозрачность может помочь устранить тайну, касающуюся решений о заработной плате, и повысить доверие сотрудников к руководству и моральный дух.

Руководство для менеджеров по найму

После того, как вы определите, как и сколько вы собираетесь платить сотрудникам за конкретную работу, эта информация должна быть задокументирована и использована менеджерами по найму. Хотя вы хотите дать им возможность взвешивать решения о заработной плате, эти решения нельзя принимать в виде пузыря. Должен быть слой одобрения. Если зарплата будет отличаться от вашей политики, задокументируйте причины исключения, попросите кого-нибудь из цепочки проверить и подписать его.

В некоторых штатах и ​​городах по всей стране действуют законы, запрещающие спрашивать кандидата о заработной плате. Идея состоит в том, что ваша компания должна платить работникам на основе вашей официальной стратегии компенсации, а не их истории оплаты. Опираясь на ставки оплаты труда вашей компании в качестве ориентира, она создает более справедливую структуру оплаты труда.

Чем могут помочь сотрудники отдела кадров

Когда сотрудник поднимает вопрос о заработной плате, подумайте о том, чтобы пригласить своих сотрудников отдела кадров, которые должны быть оснащены, чтобы задавать больше вопросов и выяснять, что на самом деле беспокоит сотрудника.Это может быть нечто иное, чем просто вопрос заработной платы.

Это может быть личная проблема: например, супруг (а) сотрудника потерял работу, и они оказались в затруднительном положении и нуждаются в дополнительных деньгах. Это может быть вопрос сотрудников, слышащих, что другим платят больше, и вопрос гендерного неравенства может стать предметом обсуждения. Привлечение человеческих ресурсов сигнализирует сотруднику о том, что к его опасениям относятся серьезно, и учитывает, что может потребоваться дополнительная помощь и поддержка сотрудника.

Если вы похожи на большинство компаний, ваши сотрудники составляют основу вашей организации. Взаимное доверие и чувство того, что вас ценят, могут иметь большое значение для предотвращения проблем до того, как они обостряются. Под руководством представителей отдела кадров и руководства вы сможете справиться с любой возникающей проблемой.

Как получить информацию о трудовом законодательстве, применимом к вашему бизнесу? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес?»

.

Занятость и заработная плата

Данные получены из программы статистики занятости (OES). OES — это совместная программа федерального уровня штата между Бюро статистики труда США (USBLS) и агентствами штата. Опрошенным работодателям задают вопрос о количестве наемных работников по специальностям и о распределении заработной платы для этих работников. Выборки для обследования OES взяты из множества несельскохозяйственных работодателей, охваченных системой страхования от безработицы (UI).Технические примечания, оценки для других регионов, загружаемые оценки и настраиваемые таблицы доступны на веб-сайте USBLS OES по адресу http://www.bls.gov/oes/home.htm.

Таблицы

Востребованные и высокооплачиваемые вакансии в штате Мэн по образованию (интерактивные)

Перспективы работы до 2026 года (интерактивно)

Оценка занятости и заработной платы на производстве, 2019

• Регионы штата, округа и мегаполисы (Excel) (интерактивный)
• Настраиваемые таблицы по географии и отрасли — Бюро статистики труда США (HTML)

Отчетность по обследованию

Ссылки

Часто задаваемые вопросы

• Как «сотрудники» определяются в исследовании OES?

«Сотрудники» — это все работники, занятые неполный или полный рабочий день, которым выплачивается заработная плата.Обследование не охватывает самозанятых, владельцев и партнеров некорпоративных фирм, домашних работников или неоплачиваемых семейных работников.

• Можно ли использовать данные OES для сравнения изменений в занятости или заработной плате с течением времени?

Хотя методология обследования OES предназначена для создания подробных поперечных оценок занятости и заработной платы для США, штатов, мегаполисов и неметрополий, по отраслям и отраслям, она менее полезна для сравнения двух или более моментов времени.Проблемы с использованием данных OES в качестве временных рядов включают изменения в системах профессиональной, отраслевой и географической классификации, изменения в способах сбора данных, изменения в базисном периоде обследования и изменения в методологии оценки средней заработной платы, а также постоянные особенности методологии.

• Должен ли я заполнять анкету OES? Есть ли другой способ предоставить информацию?

Вместо заполнения стандартной формы опроса вы также можете отправить компьютерную распечатку с указанием должностей и заработной платы.Нам не требуются имена сотрудников, и вся предоставленная вами информация является конфиденциальной. Вы всегда можете связаться с нами по телефону или электронной почте, чтобы обсудить альтернативные методы.

• Что делается с информацией, собранной в результате исследования OES?

Данные обследования собираются и используются для выявления новых и сокращающихся профессий и соответствующей им средней заработной платы. Данные о занятости и заработной плате в округах Мэн и Мэн ежегодно публикуются на нашей веб-странице «Статистика занятости на рабочем месте» (OES).

• Какую заработную плату выплачивают своим сотрудникам другие компании?
Закон

штата Мэн требует, чтобы Центр исследований и информации о трудовых ресурсах (CWRI) хранил в строгой конфиденциальности любую информацию о занятости и ставках оплаты труда, предоставляемую конкретными работодателями. Согласно положениям федерального закона, данные об отдельных фирмах, собранные для статистических целей в рамках программ сотрудничества штата и федерации, не могут быть опубликованы CWRI. Программа статистики занятости (OES) публикует данные о почасовой оплате труда по профессиям, а программа ежеквартальной переписи занятости и заработной платы (QCEW) рассчитывает среднюю недельную заработную плату по отраслям.

• Если обследование OES является добровольным, зачем мне предоставлять данные?

Ваша информация чрезвычайно важна для экономического развития области, округа, штата и нашей страны. Наша область знаний — это измерение экономики посредством точного сбора, распространения, анализа и получения информации о работодателях. Опросы, которые мы проводим, такие как этот, являются ключом к тому, чтобы быть в курсе проблем экономического развития.Информация, которую мы собираем, обеспечит качество данных о заработной плате и занятости в вашей отрасли. Информация о профессиональной заработной плате используется для выпуска нескольких публикаций, которые ежегодно рассылаются старшеклассникам и уволенным работникам. Эти публикации предлагают актуальную (в соответствии с вашим ответом) информацию о более чем 180 карьерных направлениях, которые могут их заинтересовать.

• Какая средняя заработная плата? Какая средняя заработная плата?

Программа статистики занятости (OES) производит оценки заработной платы по профессиям, т.е.е., заработная плата, выплачиваемая наемным работникам по определенной профессии в США, в определенном штате или в определенной отрасли. Эти оценки профессиональной заработной платы представляют собой либо оценки средней заработной платы, либо процентили, такие как медианная заработная плата.

• Средняя заработная плата — это средняя заработная плата. Оценка средней заработной платы по профессии рассчитывается путем суммирования заработной платы всех сотрудников по данной профессии и последующего деления общей заработной платы на количество сотрудников.
• Процентильная заработная плата — это граница.Например, оценка средней заработной платы (50-й процентиль) — это граница между наиболее высокооплачиваемыми 50 процентами и наименее оплачиваемыми 50 процентами работников данной профессии. Половина рабочих в данной профессии зарабатывает больше средней заработной платы, а половина рабочих зарабатывает меньше средней заработной платы.

[Больше часто задаваемых вопросов …]

Контактная информация

Департамент труда штата Мэн
Центр исследований и информации о кадрах
118 ШС
Augusta, ME 04333-0118

Merrill Huhtala
Телефон: (207) 621-5196
Телетайп: реле штата Мэн 711
Факс: (207) 287-2947
Электронная почта: [email protected]

.

База данных о занятости — Заработок и заработная плата

База данных о занятости — Заработная плата — ОЭСР

Ключевые диаграммы по заработной плате

<

‌ВСЕ показатели заработной платы

► Среднегодовая заработная плата на одного сотрудника, занятого полный рабочий день или годового эквивалента (в год)
Средняя годовая заработная плата на одного иждивенца, эквивалентного полной занятости, получается путем деления общей суммы фонда заработной платы на основе национальных счетов на среднее количество работников в экономике в целом, которое затем умножается на соотношение средней продолжительности обычных рабочих часов в неделю на одного работника, занятого полный рабочий день. в среднем обычно недельные часы для всех сотрудников. → Подробнее об оценке среднегодовой заработной платы.
► Распределение валового дохода штатных сотрудников (годовой)
Этот набор данных содержит три меры дисперсии доходов — соотношение 9-го к 1-му, 9-го к 5-му и 5-го к 1-му, где девятый, пятый (или медиана) и первый децили являются верхними пределами децилей дохода, если не указано иное. указаны валовые заработки сотрудников, находящихся на полной ставке.
► Распространенность низкой и высокой оплаты труда (ежегодно)
• Распространение низкой заработной платы относится к доле работников, получающих менее двух третей среднего заработка.
• Распространенность высокой заработной платы относится к доле работников, зарабатывающих более чем в полтора раза средний заработок.
► Гендерный разрыв в заработной плате, возрастной разрыв в заработной плате (годовой)
• Гендерный разрыв в заработной плате рассчитывается как разница между медианными заработками мужчин и женщин по отношению к медианным заработкам мужчин.
• Возрастной разрыв в заработной плате рассчитывается как разница между средними заработками 25-54 летних и 15-24 летних (соответственно 55-64 лет) по отношению к средним заработкам 25-54 летних. .

Другие данные по занятости и трудовым вопросам

Контакты

[email protected]

‌ ‌ Следуйте за нами в Twitter @OECD_Social

.

Вопросы заработной платы и рабочего времени — Общие вопросы о практике оплаты труда

Эта статья была обновлена ​​23 августа 2018 г.

Хотя выплата заработной платы может показаться простой концепцией, вопросы заработной платы и рабочего времени могут быть сложными, независимо от того, как часто вы с ними сталкиваетесь. Возможно, это связано с тем, что выплата заработной платы включает в себя все: от выплаты сотруднику надлежащей ставки за сверхурочную работу до классификации сотрудников и того, нужно ли платить сотруднику, который едет на работу и застрял в аэропорту во время снежной бури.Действительно, когда дело доходит до выплаты заработной платы, у работодателей часто возникают вопросы относительно требований, касающихся частоты выплаты заработной платы и уведомлений об изменениях, могут ли они потребовать от сотрудников получать заработную плату посредством прямого депозита вместо физического чека и нужно ли выплачивать накопленный, но неиспользованный отпуск. при прекращении.

Q: Как часто я должен платить своим сотрудникам?

A: Федеральный закон не регулирует, как часто вы должны платить сотрудникам, но в некоторых штатах это регулируется.В некоторых штатах работодатели должны платить сотрудникам еженедельно или не реже двух раз в месяц, в то время как в других штатах работодатели разрешают работодателям платить сотрудникам реже. Действительно, существуют также некоторые отраслевые правила относительно того, как часто должны оплачиваться сотрудники. Независимо от того, с какой периодичностью сотрудники должны получать зарплату, важно заранее установить регулярные платежные дни и четко сообщать о них своим сотрудникам.

Q: Могу ли я потребовать от сотрудников получать зарплату прямым переводом?

A: Можно ли требовать от сотрудников получения заработной платы посредством прямого депозита, зависит от штата, в котором вы работаете.Во многих штатах работодателям запрещается принуждать сотрудников к получению заработной платы альтернативными способами (например, прямым депозитом или дебетовой картой для расчета заработной платы). В этих штатах (Коннектикут) сотрудники должны добровольно разрешать прямой депозит или другие формы альтернативной оплаты. При отсутствии ограничений штата федеральный закон разрешает работодателям требовать от работников получения заработной платы посредством прямого депозита, при условии, что работник может свободно выбирать финансовое учреждение, в которое будут депонированы средства.Обратите внимание, что важно получить и сохранить письменное разрешение от сотрудников на прямой перевод.

Q: Когда я должен платить своим сотрудникам, если день выплаты жалованья выпадает на выходной день?

A: Если запланированный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, в некоторых штатах требуется оплата в предыдущий

рабочий день. При отсутствии такого требования работодатели обычно имеют возможность платить сотрудникам за день до или после праздника. Перед началом календарного года работодатели должны установить годовые выплаты заработной платы с учетом графика отпусков.

Q: Сотрудник отсутствует в день зарплаты и хочет, чтобы я отдал его зарплату другу. Разрешено ли это ?

A: Как правило, не существует закона, запрещающего работодателю отдавать зарплату другу другу, если это разрешено работником. Однако это не лучшая практика. Однако, если вы решите позволить другому лицу забирать зарплату сотрудника, важно сначала получить письменное разрешение сотрудника, а затем попросить лицо, получающее зарплату, подтвердить получение зарплаты сотруднику.

В: Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, забыл записать свои часы в своем табеле учета рабочего времени. Должен ли я платить ей?

A: Да, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законами многих штатов работодатель должен оплачивать сотруднику все часы, отработанные в следующий регулярный день выплаты зарплаты, независимо от того, соблюдал ли сотрудник процедуры учета рабочего времени компании. Если сотрудник не представляет или не подписывает табель учета рабочего времени, попросите сотрудника и его или ее руководителя немедленно сообщить вам отработанные часы и убедиться, что работнику платят соответствующим образом.

Q: Должен ли я предоставить увольняющемуся сотруднику его или ее последнюю зарплату в его последний день работы, даже если это не обычный день оплаты?

A: Согласно федеральному закону, окончательная зарплата увольняющегося сотрудника, как правило, должна быть выплачена до следующего обычного дня выплаты жалованья, но во многих штатах введены более короткие сроки выплаты окончательной зарплаты. На уровне штата окончательные сроки выплаты заработной платы обычно зависят от того, инициирует ли служащий увольнение или работодатель.

Пример: Калифорния требует, чтобы окончательная заработная плата работника, уволенного по недобровольным причинам, была выплачена в момент увольнения. Если сотрудник увольняется и уведомляет менее чем за 72 часа, окончательная заработная плата сотрудника должна быть выплачена в течение 72 часов после увольнения. Если сотрудник уведомит об увольнении не менее чем за 72 часа, окончательная оплата должна быть выплачена в последний день работы сотрудника.

Q: Должен ли я включать накопленный, но неиспользованный отпуск сотрудников в их окончательную зарплату?

A: Как правило, нет федерального требования, обязывающего работодателей оплачивать увольняемых сотрудников за накопленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск.Однако во многих штатах регулируются выплаты отпускных. Законодательство штата обычно решает проблему одним из следующих способов:

• Работодатели должны оплачивать работникам неиспользованный отпуск в момент увольнения;
• Работодатели должны платить сотрудникам за неиспользованный отпуск , если у них нет политики, которая гласит, что отпуск не будет выплачиваться при увольнении; или
• Работодатели должны платить работникам за неиспользованный отпуск при увольнении только в том случае, если работодатель обещал это сделать.

Примечание. Работодатели в Калифорнии, которые решили создать единую комплексную политику по отпуску по болезни (с предоставлением оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с законом Калифорнии об оплачиваемом времени по болезни), вместо того, чтобы иметь политику отпуска по болезни отдельно от политики по отпуску по болезни, должны будут выплатить весь накопленный, но неиспользованный ВОМ.

Q: Сотрудник, который уволился, не вернул оборудование компании, могу ли я вычесть стоимость из его последней зарплаты?

A: Это область, в которой работодатели должны проявлять особую осторожность.Согласно федеральному закону, это может быть разрешено при соблюдении определенных правил . Если работник классифицируется как освобожденный в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), этот вид удержания запрещен. Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов (также известных как почасовые сотрудники), такой вычет будет разрешен только , если он не снижает заработную плату ниже наивысшей применимой минимальной заработной платы (федеральной, штатной или местной) и не уменьшить причитающуюся сверхурочную оплату. Работодатели обычно должны получить согласие работника, прежде чем они начнут делать допустимый вычет.В соглашении должны быть указаны конкретные позиции, по которым будут производиться вычеты, и сотрудник должен знать, как будет определяться сумма удержаний. Хотя это может быть сделано устно, рекомендуется получить письменное подтверждение.

Примечание: Закон вашего штата может дополнительно ограничить вашу способность вычитать стоимость невозвращенного имущества, даже при наличии письменного соглашения между вами и сотрудником, и даже если это не приведет к снижению заработной платы сотрудника ниже минимальной заработной платы.Проверьте законодательство своего штата и проконсультируйтесь с юрисконсультом, чтобы убедиться в его соблюдении.

Теги: Тенденции и инновации Заработная плата и заработная плата Средний бизнес Крупный бизнес Исследования и выводы Статьи HR

.