Задержка аванса по заработной плате: Аванс: какая это часть зарплаты и в какие сроки его необходимо выплачивать — Работник — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Задержка аванса по заработной плате: Аванс: какая это часть зарплаты и в какие сроки его необходимо выплачивать — Работник

Содержание

Работнику была задержана на один день выплата заработной платы за первую половину июля (аванс). В августе трудовой договор с работником будет расторгнут. Необходимо ли начислить денежную компенсацию за задержку заработной платы уволенному работнику?

Работодатель обязан начислить и выплатить уволенному сотруднику денежную компенсацию за задержку заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Связанный материал

Ужесточена ответственность за задержку зарплаты

01 августа 2016

Обратите внимание, что с 01.10.2016 размер денежной компенсации повышен с 1/300 до 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР. Об этом и об изменении срока исковой давности по взысканию заработной платы читайте новость «Ужесточена ответственность за задержку зарплаты».

В рассматриваемой ситуации сотруднику в период действия трудового договора была задержана на один день выплата заработной платы за первую половину месяца (аванса). Следовательно, работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за один день задержки одновременно с выплатой заработной платы (аванса) за первую половину месяца.

При этом на обязанность работодателя выполнить требование ст. 236 ТК РФ не влияют факт невыплаты денежной компенсации в указанный срок и последующее увольнение сотрудника, поскольку норм, предусматривающих освобождение работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы в отношении работника, с которым прекращены трудовые отношения, закон не содержит. Поэтому обязанность работодателя в выплате денежной компенсации за задержку заработной платы сохраняется до ее выплаты. Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить уволенному сотруднику денежную компенсацию за задержку заработной платы.

Связанный материал

Легко ли работнику восстановить срок на обращение в суд?

№ 01 / 2013

См. статью «Легко ли работнику восстановить срок на обращение в суд?»

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в данном случае о невыплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (аванса) за первую половину месяца. Некоторые особенности применения судами положений ст. 392 ТК РФ разъяснены в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Иными словами, если в рассматриваемой ситуации о невыплате денежной компенсации работник узнал или должен был узнать больше трех месяцев назад и она не была работнику начислена, то в случае возникновения судебного спора работодатель может заявить о пропуске работником трехмесячного срока обращения в суд и работнику будет отказано без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Вместе с тем, в отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу на невыплату работодателем денежной компенсации в государственную инспекцию труда вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента, когда она должна была быть выплачена, а инспектор труда должен рассмотреть эту жалобу и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ), а также привлечь работодателя либо его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Следует отметить, что поскольку перечень выплат, указанный в ст. 236 ТК РФ, является открытым, то обязанность работодателя уплатить проценты возникает при задержке любой суммы в пользу работника. В частности, работодатель должен начислять денежную компенсацию на задержанные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и других пособий по обязательному социальному страхованию. При этом, по мнению судов, законом не предусмотрена возможность начисления процентов на проценты (смотрите апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2015 № 33-5418/15, определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 14.02.2012 по делу № 33-3984). Соответственно, если работнику не была вовремя выплачена денежная компенсация, повторно начислять на нее проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ не нужно.

Вопрос прокурору — Прокуратура города Москвы

Вопрос прокурору

27 сентября 2021, 16:35

Какие возникают права у работника в случае задержки выплаты заработной платы?

Текст

Отвечает: прокурор Центрального административного округа города Москвы Борис Олегович Григорьев

Проведенный анализ обращений граждан свидетельствует о систематических задержках и неполноты выплаты заработной платы.

Имеют место случаи выплаты работодателем заработной платы работнику один раз за месяц.

Так, статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Невыплата аванса является задержкой заработной платы.

Из совокупного положения статьей 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ следует, что в случае, если работодателем задерживается выплата заработной платы, работник вправе:

— получить компенсацию за ее задержку;

— получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой выплаты заработной платы;

— в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.

При этом, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, за ним сохраняется средний заработок.

Однако не допускается приостановление работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— государственными служащими;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

При расчете компенсации задержки выплаты заработной платы продолжительность задержки определяется в календарных днях. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату и (или) компенсацию за ее задержку, то работник вправе обратиться с соответствующим заявлением:

— в трудовую инспекцию;

— в суд;

— в прокуратуру.

Какие возникают права у работника в случае задержки выплаты заработной платы?

Отвечает: прокурор Центрального административного округа города Москвы Борис Олегович Григорьев

Имеют место случаи выплаты работодателем заработной платы работнику один раз за месяц.

Невыплата аванса является задержкой заработной платы.

— получить компенсацию за ее задержку;

— получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой выплаты заработной платы;

— в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме. При этом, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, за ним сохраняется средний заработок.

Однако не допускается приостановление работы:

— государственными служащими;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— в трудовую инспекцию;

— в суд;

— в прокуратуру.

Просрочены кредиты из-за задержки зарплаты? Узнайте, почему другие заемщики не выполняют свои обязательства

В отчете указывается, что 36% неплатежей произошло из-за задержки зарплаты, 29% — из-за экономического спада, а 13% — из-за неотложной медицинской помощи.

Написал Сунил Дхаван

10 декабря 2019 г. 11:33:08

Для большинства наемных работников задержка зарплаты может иметь несколько последствий для ежемесячного семейного бюджета. От покрытия любых невидимых расходов дома до выплаты EMI по кредиту — задержка ежемесячной зарплаты в течение нескольких месяцев может сорвать финансы с рельсов. Цифровая платформа нового поколения для взыскания долгов CreditMate в недавнем опросе, проведенном во всех штатах, обнаружила, что нынешний экономический спад влияет на взыскание долгов по всей стране.

«Отчет о просроченных платежах в Индии», основанный на данных, собранных у 2 000 000 заемщиков, показал, что задержка зарплаты и спад в бизнесе были двумя основными причинами неплатежей по долгам. В отчете указывается, что 36% дефолтов произошло из-за задержки заработной платы, 29% — из-за спада в бизнесе, 13% — из-за неотложной медицинской помощи и 12% — из-за потери работы.

Помимо дефолта по долгу, исследование CreditMate также включало другие параметры, такие как демографические данные должников и заемщиков, типы кредитов и должников по секторам, модели спроса и платежей среди заемщиков мужчин и женщин, модели транзакций, наиболее предпочтительные способы взыскания и модели поведения неплательщиков. Категории кредитов включали кредиты на двухколесные транспортные средства, потребительские кредиты, кредиты для малого и среднего бизнеса, студенческие кредиты, медицинские кредиты и цифровые кредиты.

Частота оплаты

Содержимое
Индекс
<
>
10 лучших советов
Отказ от ответственности

Что касается сроков выплаты заработной платы, TPL требует, чтобы работодатели выплачивали работникам, не освобожденным от налога, не менее двух раз в месяц в регулярно установленные дни выплаты заработной платы, а освобожденным работникам — не менее одного раза в месяц (раздел 61.011). «Освобождение» связано с тем, соответствует ли работник требованиям для освобождения от сверхурочной работы в качестве наемного исполнительного, административного или профессионального работника в соответствии с FLSA. Периоды оплаты не обязательно должны и обычно не совпадают точно с рабочей неделей FLSA, используемой для учета отработанных часов в целях расчета сверхурочной работы. Информация о днях выплаты заработной платы должна быть вывешена в офисе работодателя и в любых отдаленных офисах, где обычно собираются сотрудники.

Если обычный день выплаты жалованья приходится на день, когда работодатель не работает (выходные или праздничные дни), и работники просят, чтобы им заплатили до дня выплаты жалованья, работодатели иногда беспокоятся, что им придется это сделать, особенно с учетом раздела 61.013 Закона о заработной плате. Закон предусматривает, что «[а] работодатель должен выплатить работнику, которому не платят в день выплаты жалованья по любой причине, включая отсутствие работника в день выплаты жалованья, в другой обычный рабочий день по требованию работника». Положение закона не является образцом ясности, потому что некоторые могут понимать его таким образом, как будто оно требует от работодателя выплаты работнику в день по выбору работника. Однако TWC не интерпретирует это таким образом и поэтому принял правило 40 T.A.C. § 821.22, в котором разъясняется, что «еще один обычный рабочий день» означает день после назначенного дня выплаты заработной платы, в который работнику не выплачивается заработная плата. Вот обоснование такой интерпретации: по логике вещей нельзя установить, «не получает ли сотрудник зарплату в день выплаты жалованья», пока день выплаты жалованья не наступил и не ушел, а сотруднику не заплатили. Таким образом, обычный рабочий день, приемлемый в качестве альтернативы, должен быть на следующий день после дня выплаты жалованья. Конечно, работодатель не должен ограничивать себя этим сроком — он может заплатить до истечения срока, а это означает, что он может выберите , чтобы заплатить сотрудникам до обычного дня выплаты жалованья. Однако важно то, что работодатель не должен платить до дня выплаты жалованья.

Предупреждение: Правило следующего рабочего дня применяется только к дням выплаты зарплаты, которые приходятся на дни, когда компания обычно не работает, или в дни корпоративных праздников, когда компания не работает. Формулировка закона не так ясна, как должна быть. «[Не] выплата в день выплаты жалованья по какой-либо причине» может быть понята как относящаяся даже к ситуации, связанной с компанией, которая не в состоянии платить в установленный день выплаты жалованья по причинам, которые она может контролировать. TWC никогда не интерпретировала это положение как столь гибкое. Это положение следует понимать как подпадающее под действие общего требования о том, что работодатель должен платить работникам в регулярно установленные дни выплаты заработной платы, т. работодатель должен заплатить работникам в этот день, несмотря ни на что.

Дни выплаты зарплаты могут быть изменены, но лучше заранее письменно уведомить об этом работников с указанием следующих трех дней выплаты заработной платы — 1) последний старый день выплаты заработной платы; 2) первая новая зарплата; и 3) следующий за ним новый день выплаты жалованья. Таким образом, риск путаницы будет сведен к минимуму, и будет выполнено требование платить не менее двух раз в месяц.

Что касается изменения дней выплаты заработной платы, особенно если компания хочет увеличить интервал между окончанием периода выплаты заработной платы и датой выплаты заработной платы, было бы хорошо заблаговременно уведомить об изменении (как можно возможное). Не существует закона, который предписывает, как именно должны быть реализованы подобные изменения. Естественно, компания хотела бы сделать это таким образом, чтобы финансовое планирование сотрудников не ставилось под угрозу. В противном случае компания получит много жалоб, на рассмотрение которых у сотрудников уйдет много времени. Компании, которые добились наибольшего успеха и наименьших проблем с изменением зарплаты, похоже, это те, которые организуют компенсацию разрыва в зарплате как переход от старых зарплат к новым. В качестве альтернативы, некоторые компании выдают сотрудникам аванс по заработной плате, который, как описано выше, служит для преодоления разрыва: все сотрудники подписывают соглашение о разрешении на вычеты, которое позволяет работодателю вычитать аванс из заработной платы из последующих выплат определенными частями или из последней зарплаты в единовременная сумма. Никогда не взимайте проценты за любой такой кредит или аванс заработной платы — это слишком сложно; проценты не могут брать работника ниже минимальной заработной платы; это заставляет работодателя тратить время, действуя как банк; и это практически гарантированно вызовет жалобы и проблемы с моральным духом. Кроме того, допускается единовременное ожидание сотрудниками первой зарплаты в течение нескольких дней в соответствии с новым графиком оплаты труда. Это может привести к некоторым жалобам, но большинство таких жалоб исчезают после выдачи чека. Сведите к минимуму жалобы, уведомляя как можно раньше и советуя сотрудникам тщательно планировать переход.

Периоды оплаты обычно меняются, когда компания переходит между двухнедельным и полумесячным планом оплаты. Двухнедельные планы оплаты включают двухнедельные периоды оплаты, в то время как полумесячные планы оплаты включают периоды оплаты, которые начинаются в определенные даты и заканчиваются в определенные даты в каждом месяце, что приводит к переменным периодам оплаты (от 13 до 16 дней, в зависимости от месяца и високосный ли это год). При обоих типах планов оплаты освобожденные от оклада и не освобожденные от оклада сотрудники получают одинаковую сумму в каждой зарплате (с учетом сверхурочной работы, необходимой для не освобожденных от оклада наемных работников), в то время как общие суммы для почасовых сотрудников обычно различаются, особенно для сотрудников, получающих полугодовую оплату. -ежемесячно, в связи с разницей в количестве отработанных дней в каждом платежном периоде. Важно помнить, что «рабочая неделя» для целей Закона о справедливых трудовых стандартах не меняется, и на нее не повлияет изменение дней выплаты заработной платы. Рабочая неделя важна, потому что именно так отслеживаются и оплачиваются сверхурочные. С полумесячной оплатой сверхурочная работа может быть немного сложной. Сверхурочная работа, которая приходится на рабочую неделю, полностью выпадающую на полумесячный период оплаты, должна оплачиваться из зарплаты, покрывающей этот период оплаты, но сверхурочная работа, которая приходится на рабочую неделю, охватывающую два периода оплаты, должна оплачиваться из зарплаты за второй период. из двух периодов оплаты, охватываемых сверхурочной рабочей неделей.

Хотя закон требует, чтобы работодатель своевременно выплачивал заработную плату в обычные дни выплаты жалованья, иногда возникает вопрос о том, какие санкции могут применяться, если работодатель пропускает день выплаты жалованья или зарплата не выплачивается из-за недостаточности средств на счете работодателя. Следующие соображения применимы к таким ситуациям:

Несмотря на то, что закон не предусматривает конкретного наказания за задержку выплаты заработной платы, он предусматривает административное наказание за недобросовестную невыплату заработной платы в соответствии с законом. Закон ограничивает размер административного штрафа 1000 долларов США или суммой спора, в зависимости от того, что меньше. Невыплата заработной платы по закону влечет за собой несвоевременную выплату заработной платы. Что касается правоприменительной политики, TWC, как правило, не налагает административного штрафа за первый случай неуплаты в соответствии с законом. Однако повторное нарушение может привести к наложению такого штрафа, в зависимости от обстоятельств. Соответственно, если работодатель имеет историю задержек выплат или других нарушений выплаты заработной платы, задержка выплаты работнику может повлечь за собой административное взыскание.
В Техасе или федеральном законодательстве нет конкретного требования, чтобы работодатель возмещал работникам банковские сборы, вызванные возвратом депонированных зарплатных чеков или перерасходом средств на их счетах из-за невыплаты заработной платы. Однако, если такие сборы фактически уменьшат их заработную плату ниже минимальной заработной платы, это, возможно, нарушит FLSA, и от работодателя может потребоваться возместить достаточную сумму сборов, чтобы восстановить заработную плату до уровня минимальной заработной платы.
Практический предел: несмотря на отсутствие конкретного штрафа за просрочку выплаты заработной платы, если просроченные платежи или пропущенные платежи становятся слишком многочисленными и приводят к достаточному количеству требований о заработной плате, чтобы привлечь внимание TWC, агентство может наложить на работодателя требование об установлении обязательств, это означает, что работодатель должен будет внести залог, чтобы продолжать нанимать работников в Техасе или вообще вести бизнес. Генеральный прокурор также может добиваться судебного запрета на принудительное исполнение судебного приказа.
Привычные задержки с выплатой заработной платы или вообще невыплата заработной платы могут вызвать у некоторых работников желание уволиться. Оборот дорого обходится всем заинтересованным сторонам, и если такие работники подают заявления о безработице, TWC, вероятно, сочтет проблемы с выплатой заработной платы уважительной причиной, связанной с увольнением с работы.

У работодателей иногда возникают проблемы с работниками, чье несоблюдение необходимой документации отрицательно сказывается на деятельности компании. Удержание зарплаты до подачи необходимых документов почти всегда является нарушением положений Закона Техаса о днях выплаты жалованья о своевременных выплатах. Обязанность сотрудников по представлению необходимых документов отделена от обязанности компании по выплате зарплаты сотрудникам в установленные законом сроки. Однако, если отсутствующие документы связаны с отработанным временем, задержка оплаты может быть неизбежной:

Если у компании нет возможности узнать, сколько часов отработали сотрудники, она не обязана выдавать зарплатные чеки, потому что не будет ничего, на чем можно было бы основывать расчет заработной платы.
Однако, если есть способ узнать количество часов, компания должна рассчитать заработную плату на основе того, что ей известно, даже если сотрудники технически не выполнили требования к оформлению документов.
Если они представили неполные табели учета рабочего времени, компания может использовать указанные в них часы для расчета заработной платы. На сотрудников будет возложено бремя предоставления доказательств того, что они отработали часы в дополнение к тем, которые указаны в том, что они представили. Дополнительные часы могут быть оплачены дополнительными зарплатами позже.

Если отсутствующие документы не связаны с табелем учета рабочего времени, компании придется использовать другие средства для получения сотрудничества, в зависимости от обстоятельств. Это может быть поощрение, например, дополнительная оплата, хорошие рекомендации для другой работы или что-то еще. Чтобы избежать подобных проблем в будущем, компания может рассмотреть возможность использования соглашения об оплате, похожего на то, что описано в разделе «Окончательная оплата» в этой книге.

Задержка аванса по заработной плате: Аванс: какая это часть зарплаты и в какие сроки его необходимо выплачивать — Работник