Заработная плата gross что это значит: что это значит, различия, расчет после и до вычета налогов
Валовая заработная плата – определение, составные части, расчет, различия
Предприятия выплачивают своим работникам заработную плату в качестве формы оплаты их услуг. Им предлагается совокупная компенсация в качестве заработной платы. Однако существует разница между этой брутто-зарплатой и зарплатой работника на руки.
Что такое валовая заработная плата?Обозначает сумму, выплачиваемую физическому лицу до того, как из нее будут сделаны какие-либо добровольные или обязательные вычеты. Следовательно, это общая заработная плата, которую получает работник до вычета налогов и других отчислений. Валовая заработная плата включает доход из всех источников и не ограничивается только доходом, полученным в денежной форме.
Таким образом, он также включает льготы или услуги, полученные работником. С другой стороны, заработная плата, которую работник получает домой, представляет собой чистую заработную плату после вычетов.
Компоненты брутто-зарплаты включают несколько льгот, некоторые из которых подробно описаны ниже:
- Базовая зарплата: Это фиксированная сумма, выплачиваемая непосредственно работнику. Сюда не входят бонусы, поощрения, льготы или любые другие льготы от работодателя.
- Пособие на аренду жилья или HRA: Это часть заработной платы, которая покрывает расходы на жилье сотрудников.
- Взнос работника в Резервный фонд (PF): И работодатель, и работник ежемесячно отчисляют 12% от базовой заработной платы работника в Резервный фонд занятости или EPF.
- Привилегии: Это льготы, предлагаемые работнику сверх основной заработной платы и специальных надбавок. Привилегии могут быть денежными или неденежными и оформляться как вознаграждение работникам организации.
- Особая задолженность: Задолженность по заработной плате представляет собой сумму, выплачиваемую физическому лицу в связи с повышением или повышением его/ее заработной платы.
- Специальное пособие: Оно включает дополнительные пособия, предоставляемые работодателем работнику, такие как транспортное пособие, пособие на проезд, пособие на выезд и т. д.
- Премия: Сотрудник может получить премию в качестве поощрения в зависимости от результатов работы.
- Профессиональный налог: Правительства штатов взимают профессиональный налог с брутто-зарплаты в размере . В Индии штат может взимать до рупий. 2500 в качестве профессионального налога в финансовом году.
Ниже перечислены вещи, которые не входят в брутто-зарплату, выплачиваемую работнику:
- Возмещение медицинских расходов
- Командировочный отпуск
- Чаевые
- Бесплатное питание за счет работодателя
- Оставить инкассо
Брутто-зарплата рассчитывается путем сложения базового оклада работника и надбавок до вычетов, включая налоги.
Здесь базовая заработная плата — это базовый доход работника или фиксированная часть его компенсационного пакета.
Расчет брутто-зарплаты можно начать с помощью следующей математической формулы:
Брутто-зарплата = базовая зарплата + HRA + другие надбавки
Например, ниже приведена структура заработной платы сотрудника:
| Базовая заработная плата | рупий. 20 000 |
| Пособие на аренду дома | рупий. 9 287 |
| Транспортная скидка | рупий. 1200 |
| Резервный фонд | рупий. 2500 |
| Обязательный бонус | рупий. 1650 |
| Подоходный налог | рупий. 2000 |
Заработная плата брутто может быть рассчитана следующим образом:
Заработная плата брутто = Базовая заработная плата + HRA + Другие надбавки
Заработная плата брутто = рупий.
20 000 + рупий. 9 287 + рупий. 1200 + рупий. 1650
Зарплата брутто = рупий. 32,137
Резервный фонд не учитывается при расчете брутто-зарплаты. Кроме того, поскольку валовая заработная плата определяется валовым годовым доходом до вычетов, на нее не влияет сумма подоходного налога.
Разница между брутто-зарплатой и базовым окладом| Брутто-зарплата | Основная заработная плата |
| Это месячная или годовая заработная плата, выплачиваемая работнику без каких-либо налоговых вычетов. | Это заработная плата, выплачиваемая работнику до того, как к ней будут добавлены какие-либо дополнительные льготы. |
| Валовая заработная плата включает премии, сверхурочные, надбавки и другие надбавки. | Базовая заработная плата – это основная часть заработной платы, получаемой работником. |
| Брутто-зарплата | Чистая заработная плата |
Заработная плата брутто – это сумма, полученная работником без налоговых вычетов. | Чистая заработная плата – это сумма, которую физическое лицо получает после вычета всех вычетов. |
| Заработная плата до вычета налогов = базовая заработная плата + HRA + другие надбавки | Чистая заработная плата = Валовая заработная плата – Подоходный налог – Резервный фонд – Профессиональный налог |
В соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года в Индии существует два вида налогов: . Он включает налог на имущество, налог на дарение, подоходный налог и т. д.
Таким образом, подоходный налог является прямым налогом, взимаемым государством с физических лиц. Закон о подоходном налоге взимает налоги с нескольких статей дохода, одной из которых является доход от заработной платы.
Он включает налогооблагаемый доход, который работники получают от своих работодателей.
Ставки налога на прибыль и плиты, как показано ниже-
| Подоходный налог | Ставка налога | Цесс |
| До рупий. 2 50 000 | нет | нет |
| От рупий. от 2 50 001 до рупий. 5 00 000 | 5% | 4% |
| От рупий. от 5 00 0001 до рупий. 7 50 000 | 10% | 4% |
| От рупий. 7,50,0001 до рупий. 10 00 000 | 15% | 4% |
| От рупий. от 10 00 001 до рупий. 12 50 000 | 20% | 4% |
| От рупий. от 12 50 001 до рупий. 15 00 000 | 25% | 4% |
| Более рупий. 15 00 001 | 30% | 4% |
Разделы 80C и 80D являются наиболее широко используемыми вариантами экономии подоходного налога наемными работниками.
Некоторые из этих способов экономии налогов согласно Разделу 80C:
- Премия по страхованию жизни
- Фонд обеспечения сотрудников (PF)
- Взнос на счет PPF
- Аннуитетные или пенсионные схемы
- Директор
- Срочные вклады
- Плата за обучение для детей
- Национальный сберегательный сертификат (NSC)
- Сберегательная программа, привязанная к акциям (ELSS)
Раздел 80D позволяет налогоплательщикам требовать вычетов по медицинским расходам. Наемный работник может сэкономить на налогах на страховые взносы, выплачиваемые за себя, иждивенцев или членов их семей. Работодатели могут платить эту страховую премию от имени работников, и эта сумма затем вычитается из их брутто-зарплата . Эта премия также подлежит вычету в соответствии с Разделом 80D.
Что такое валовая зарплата? | Значение и определение
Значение и определение
Заработная плата до вычета налогов
Заработная плата до вычета налогов и отчислений представляет собой сумму денег, выплачиваемую работнику до вычета налогов и отчислений. Это валовая месячная или годовая сумма, заработанная работником.
Валовая заработная плата определяется работодателем при предложении работы. Эта валовая заработная плата может поступать из различных источников, таких как заработная плата, комиссионные, чаевые, бонусы и любые другие экономические стимулы, получаемые как часть заработной платы, и она является базой для любого расчета дохода работника.
В брутто-зарплате не учитываются отчисления или налоги, взимаемые после выплаты платежа, поскольку это заранее оговоренная сумма денег, оговоренная в трудовом договоре. Позже валовая заработная плата будет уменьшена на эти вычеты в соответствии с федеральными законами или законами штата, а также для оплаты любых других финансовых обязательств, взятых на себя работником, которые напрямую вычитаются из его валового дохода.
Показатель брутто-зарплаты помогает сотруднику сравнить уровень своей оплаты со средним рыночным, чтобы увидеть, является ли его заработная плата конкурентоспособной и полезной по сравнению с аналогичными коллегами по отрасли. С другой стороны, брутто-зарплата служит мерой для определения платежеспособности работника, для участия в каких-либо долговых обязательствах.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что подразумевается под брутто-зарплатой?
Валовая заработная плата, или CTC, представляет собой составную заработную плату, которая положена работнику до того, как из нее будут сделаны все виды вычетов.
Как рассчитать валовую заработную плату?
Зарплата брутто сводится к добавлению базовой заработной платы вместе со всеми специальными надбавками, которые работодатель или менеджер предлагает работнику. Это, конечно, без учета каких-либо налоговых вычетов или каких-либо других сокращений.
Что такое CTC и валовая зарплата?
CTC и валовая зарплата являются взаимозаменяемыми терминами.
Оба они имеют одинаковое значение, и оба могут быть рассчитаны как сумма базовой заработной платы работника и всех специальных финансовых пособий, которые они получают от работодателя.В чем разница между валовой заработной платой и чистой заработной платой?
Разница между брутто-зарплатой и чистой зарплатой заключается в том, что, хотя брутто-зарплата представляет собой сумму всех специальных надбавок вместе с базовой зарплатой, чистая зарплата также будет учитывать все налоговые вычеты и сокращения заработной платы, которые также сопровождаются тем же.
Каковы компоненты валовой заработной платы?
Базовый оклад: Базовый месячный оклад, который не подлежит никаким вычетам, не принимает во внимание какие-либо надбавки или льготы.
Предпосылки: Например, бонусы или дополнительные льготы, на которые работник имеет право в организации, на которую он работает.
Специальные надбавки: Например, надбавка за мобильную связь, надбавка за Wi-Fi и сеть, надбавка за аренду дома и многое другое.
Оба они имеют одинаковое значение, и оба могут быть рассчитаны как сумма базовой заработной платы работника и всех специальных финансовых пособий, которые они получают от работодателя.
Об авторе