Заработная плата номинальная и реальная заработная плата: Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета

Содержание

Номинальная и реальная заработная плата. — Студопедия

В рыночной экономике заработная плата– это цена, выплачиваемая за использование рабочей силы. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

3.1. воспроизводственная – заработная плата обменивается на материальные блага и услуги для восстановления израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека, его рабочей силы;

3.2. стимулирующая – основа материальной компенсации за повышенную тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда.

В организации заработной платы применяются две основные формы: сдельная и повременная.

Сдельная– предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Эта форма находит большее применение в тех производствах, где результат в значительной степени зависит от усилий отдельных работников.

Повременная– форма оплаты труда за фактически отработанное время с учетом квалификации работника. Различают почасовая, поденная, понедельная, помесячная заработная плата. В Беларуси применяется почасовая и помесячная заработная плата, выплачиваемая два раза в месяц. Повременная заработная плата имеет следующие системы:

– простая повременная – служащие и руководители получают установленный оклад, рабочим оплата производится по тарифной ставке;

– повременно-премиальная система предусматривает дополнительно к окладу (тарифной ставке) выплату премиальных за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Различают номинальную и реальную заработные платы.

Номинальная(денежная) – количество денег, полученных работником за выполненную работу.

Реальная– это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Указанные заработные платы соотносятся с учетом величины инфляции, выраженной через индекс цен на товары и услуги и могут быть представлены зависимостью:

W_R = (W_N – Н) / Р (7.3.)

где

W_R– реальная заработная плата;

W_N – номинальная заработная плата;

Н – налоги и другие отчисления из заработной платы;

Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Величина реальной заработной платы зависит от следующих факторов:

– номинальной заработной платы;

– уровня цен на товары и услуги;

– наличия в магазинах достаточного количества товаров, соответствующего спросу населения. Дефицит равносилен снижению зарплаты.

4. Рынок капитала. Ссудный процент. Инвестиции.

Капитал –это производственный фактор, создаваемый с целью производства большого количества экономических благ.

Рынок капиталов – это совокупность отношений, складывающихся в результате спроса и предложения на капитал.

Спрос на капитал – это спрос на инвестиционные средства, необходимые для приобретения физического (материального) капитала (здания, оборудования, машины и т.д.). Спрос на капитал предъявляют фирмы в результате предпринимательской деятельности. Предложение капитала в денежной форме исходит со стороны домашних хозяйств и фирм, у которых появились временно свободные денежные средства.

Взаимодействие поставщиков и потребителей капитала осуществляется через кредитно-финансовые институты (коммерческие и инвестиционные банки, страховые компании, пенсионные фонды и другие специализированные учреждения), где происходит аккумуляция временно свободных денежных средств и превращение их в ссудный капитал.

Ссудный капитал– это капитал, предоставленный в временное пользование на условиях срочности, платности и возвратности. Он не вкладывается в фирму, а передается во временное пользование с целью получения прибыли.

Рынок ссудных капиталов можно подразделить на две составные части:

кредитный рынок и рынок ценных бумаг.

Кредитный рынок.

Кредит– это система экономических отношений, возникающая в процессе предоставления денежных или материальных средств во временное пользование на условиях возвратности и платности. Различают коммерческий и банковский кредиты.

Коммерческий кредит предоставляется фирмами (хозяйствующими субъектами) друг другу в товарной форме (услуг) путем отсрочки платежа предоплаты за будущие поставки продукции или оказание услуг. Он возможен только между фирмами связанными в процессе производства и реализации товаров и услуг, поэтому имеет ограниченное распространение.

Банковский кредит предоставляется кредитно-финансовыми организациями хозяйствующим субъектам в виде денежной ссуды. Он имеет универсальный характер.

По признакам целевого назначения банковские кредиты подразделяются на потребительский, сельскохозяйственный, ипотечный (долгосрочная ссуда под залог недвижимости), государственный и др. В зависимости от условий и сроков кредитования кредитными организациями устанавливается ссудный процент.

Ссудный процент – это цена, уплачиваемая кредитополучателем собственнику за пользование его заемных средств в течение определенного периода времени. Ссудный процент выражается через ставку (норму) процента r:

(7.4)

где

R – доход кредитодателя;

М – величина ссуды.

Ставка процента является ценой ссудного капитала, т.е. тем количеством денег, которое надо заплатить за каждую занятую денежную единицу.

Например, банк предоставляет фирме ссуду (кредит) в размере 100 тыс. ден.ед. из расчета 10 % годовых. Доход, получаемый банком за предоставленный кредит, составит 10 тыс. ден.ед. в год:

R = М · r = 100 ·

Норма ссудного процента зависит от срока погашения кредита, его размера, степени риска не возврата, величины инфляции и др.

Различают номинальную и реальную ставки процента.

Номинальная ставка– это процентная ставка, выраженная в денежных единицах (см. приведенный пример).

Реальная ставка– это номинальная ставка за вычетом величины инфляции. Например, если кредит предоставляется под 10 % годовых и годовой уровень инфляции составляет 10 %, то реальная ставка по кредиту будет равна нулю (10 % — 10% = 0). Если инфляция превысит 10 %, то банк будет работать убыточно. Поэтому в кредитном договоре, как правило, оговаривается возможность банка изменять ставку по кредиту с учетом инфляции.

Рынок ценных бумаг.

Одними только денежными средствами (кредитами) банковская система не в состоянии удовлетворить потребности фирм. В связи с этим в рыночной экономике сформировался другой источник финансирования инвестиционной деятельности – выпуск ценных бумаг.

Рынок ценных бумаг включает акции и облигации. На рынке ценных бумаг основными параметрами являются спрос, предложение и цена.

Спрос создается фирмами и государством, которым не хватает собственных средств для финансирования своих инвестиций. Фирмы и Правительство выступают на рынке заемщиками. Кредитором является население и юридические лица, которые приобретают ценные бумаги. Цель рынка ценных бумаг – обеспечение перелива временно свободных денежных средств в инвестиции по цене, которая бы устраивала обе стороны. Посредниками на рынке ценных бумаг выступают брокеры и дилеры.

Брокер(маклер) сводит продавца с покупателем ценных бумаг, получая плату в виде процента от объема продаж. Он заинтересован в объеме продаж, но не в повышении или понижении цены.

Дилерыпокупают ценные бумаги на свое имя и за свой счет, чтобы потом их перепродать по более высокой цене и получить прибыль. Дилерами могут быть физические лица и фирмы. Такие фирмы называются инвестиционными банками (домами).

Существует первичный и вторичный рынок ценных бумаг. На первичном рынке ценные бумаги эмитируются, т.е. впервые выпускаются в обращение, и размещаются среди инвесторов. В дальнейшем ценные бумаги много раз меняют своих владельцев, но уже не касаются фирм, их выпустивших. Это происходит на вторичном рынке – фондовых биржах.

На развитом рынке ценных бумаг обращается одновременно множество различных видов ценных бумаг, но основных два вида: акции и облигации.

Акция – ценная бумага, свидетельствующая о внесении определенной доли средств в капитал фирмы и дающая право ее владельцу на получение доли прибыли (дивидендов) и участие в управлении. Размер дивидендов зависит от величины прибыли фирмы по итогам работы за год.

Цена, по которой акция продается и покупается, называется курсом акции и определяется по формуле:

(7.5)

К_а – курс акций;

Д – дивиденды;

У – ссудный процент (% ставки банка по вкладам).

Курс акции зависит от процентной ставки банка по вкладам (депозитам), т.к. владелец финансовых средств сравнивает доход от вложения денег в акции, с доходом, который бы он получил, положив их на банковский счет (депозит). Покупка акций является более рискованной формой инвестиций сравнительно с вложением денег в банк под фиксированные проценты.

Облигации– ценные бумаги, свидетельствующие о внесении их владельцем денежных средств на определенный срок, и дающие право на получение доходов в виде фиксированной процентной ставки. Облигации выпускаются в соответствии с требованиями законодательства фирмами и государством на срок погашения до 1 года (краткосрочные) и от 5 до 20-30 лет (долгосрочные). Тот, кто выпускает облигации (эмитент), обязуется выплатить в определенный срок стоимость облигации и процент по ней.

Курс облигаций с обязательным погашением и периодической выплатой дохода (со сроком погашения один год) рассчитывается по формуле

где

К_о – курс облигации;

Н – номинальная стоимость;

Д – годовой доход по облигации;

У – ссудный процент.

При росте (падении) ссудного процента банка курс облигации снижается (повышается). Например, облигация с номинальной стоимостью 1000 у.е. и годовой доходность 5 % при ставке ссудного процента 10 % будет равна

Таким образом, акционеры являются совладельцем фирмы в соответствии с количеством акций, обладатели облигаций – ее кредиторы.

Самыми надежными ценными бумагами остаются государственные облигации, т.к. они гарантируются всем достоянием государства. «Золотое правило» инвестирования гласит: доход от вложения в ценные бумаги всегда прямо пропорционален риску, на который готов идти инвестор ради получения желаемого дохода.

5. Рынок земли. Цена земли.

Наряду с трудом и капиталом важным фактором производства являются природные ресурсы. Фактор «земля» охватывает все природные факторы. В данном случае рассматривается земля для сельскохозяйственного и другого использования. В большинстве развитых стран наблюдается тенденция к сокращению сельскохозяйственных площадей вследствие развития городского хозяйства, строительства дорог, различных сооружений, зданий и т.д.

Факторами, определяющими предложение земли являются ее плодородие и место положения. Они определяют качество земли. Фиксированный характер предложения земли означает, что предложение земли абсолютно неэластично и график его представлен в виде вертикальной прямой линии (рисунок 7.2), где Q – количество земли, R – земельная рента[*].

Рисунок 7.2. Предложение земли

Цена земли зависит от спроса на нее.

Спрос на землю включает два элемента: сельскохозяйственный и несельскохозяйственный.

D = D_сх + D_несх. (7.6)

где

D – совокупный спрос;

D_сх – сельскохозяйственный спрос;

D_несх. – несельскохозяйственный спрос.

Рисунок 7.3. Спрос на землю

Графически зависимость (7.6) представлена на рисунке 7.3.

Земельная рента (R) представляет собой плату за предоставляемое собственником земли право пользования земельным участком. Земельная рента бывает двух видов: абсолютная и дифференциальная.

Абсолютная земельная рента выплачивается арендатором со всех земельных участков независимо от их плодородия, местоположения и т.п.

Дифференциальная рента различается двух видов:

I вида – по естественному плодородию и расположению земельного участка. Эту ренту присваивает собственник земли.

II вида – связана с дополнительным вложением средств (денежных, материальных), улучшением ее качества и плодородия, улучшения инфраструктуры. До истечения срока аренды дифференциальную ренту II вида присваивает арендатор, а по завершению договора – собственник земли.

Земля по своей природе не имеет стоимости, но поскольку приносит доход собственнику, приобретает свойство цены.

Цена земли(Ц_з) зависит от величины получаемой ренты (R) и уровня ссудного процента (У) т.е. банковского процента по депозитам:

(7.7.)

Например, собственник земли получает ренту в размере 10 000 у.е., а норма ссудного процента банка составляет 10 %. Тогда цена земли составит:

Собственник продаст свой земельный участок не ниже этой цены, потому что эта сумма (100 000 у.е.) положенная на депозит в банк из расчета 10 % годовых принесет ему доход, равный 10 000 у.е.

Собственник сам выбирает, продать земельный участок и положить ему деньги в банк и получать по ним проценты или остаться собственником земли и получать ренту. Поскольку спрос на землю и ее цена возрастают, владельцы денег предпочитают их вкладывать в земельные участки.

Если собственник земли в период договора аренды участка вкладывает средства в строительство зданий и сооружений, улучшение плодородия земли, развитие инфраструктуры, то арендатор выплачивает собственнику не ренту, а арендную плату. Она включает в себя ренту, процент на вложенный капитал и амортизацию этого капитала.

Контрольные вопросы.

1. В чем заключаются особенности функционирования рынков, факторов производства и максимизации прибыли от их использования.

2. Рынок труда: понятие, его особенности, субъекты.

3. Компоненты и функции рынка труда.

4. Форы заработной платы, их сущность и различие.

5. Понятие номинальной и реальной заработной платы, их взаимосвязь.

6. Рынок капиталов: понятие. Составные части, участники.

7. Кредитный рынок: понятие, виды кредитов, их сущность и различие.

8. Ссудный процент: понятие, ставка проценты, сущность номинальной и реальной ставки процента.

9. Рынок ценных бумаг: понятие, основные виды ценных бумаг, участники рынка.

10. Курс акции: понятие, как определяется величина.

11. Облигация: понятие, как определяется курс облигации.

12. Принципиальное различие облигаций и акций.

13. Факторы, определяющие предложение и спрос на рынке земли.

14. Понятие и виды земельной ренты.

15. Виды дифференциальной ренты.

16. Как определяется и от каких факторов зависит цена земли.

17. Чем руководствуется собственник земли при анализе целесообразности ее продажи?

[*] Рента – это регулярно получаемый доход с капитала, имущества или земли, не требующий от собственника предпринимательской деятельности.

Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд или цена труда, признанная рынком.

Принято различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении, выплачиваемая за использование труда.

Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты, откорректированная посредством инфляции, то есть уровнем цен на товары и услуги. Реальная зарплата показывает, сколько реально экономических благ вы можете приобрести.

Чем выше уровень инфляции в стране, тем больше отличается реальная зарплата от номинальной.

В экономике принято выделять формы и системы заработной платы.

Формы устанавливают зависимость зарплаты от полученного результата труда: если результат труда выражается отработанным временем, то говорят о повременной форме зарплаты; если результат труда измеряется объемом произведённой продукции или выполненной работой, то используется сдельная форма оплаты труда.

Система оплаты труда – это конкретный способ оплаты результатов труда.

Различают: простые и сложные, индивидуальные и коллективные, поощрительные, принудительные системы оплаты.

Повременная форма заработной платы может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе заработной платы размер её зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда.

По способу начисления зарплаты данная система подразделяется на три вида: почасовую, подённую и месячную.

Сдельная форма конкретизируется следующими системами оплаты:

ü сдельная прямая (за работу – твёрдый тариф),

ü сдельно-премиальная (сдельная расценка + премия),

ü сдельно-прогрессивная, когда превышение нормы стимулируется установлением более высокой расценки,

ü сдельно-регрессивная система, когда работа сверх нормы оплачивается по более низким расценкам,

ü аккордная система, когда оплата производится за весь выполненный объем работы.

В Республике Беларусь используется важный инструмент дифференциации зарплаты в зависимости от сложности, содержания и условий выполнения работы – это тарифная система.

В РБ в 1992 г. разработана единая тарифная сетка.

Тарифная сетка как элемент тарифной системы имеет следующие характеристики: диапазон тарифной сетки; количество разрядов; абсолютное и относительное возрастание тарифного коэффициента. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус единица, выраженное в процентах.

Ныне действующая сетка состоит из 27 разрядов и диапазон её тарифных коэффициентов от 1 до 7,84.

Нарастание тарифных коэффициентов предусматривается следующее:

1) с 1 по 4 разряды ® на 16 %,

2) с 4 по 6 ® на 10 %,

3) с 6 по 27® на 7 %.

К новым мировым тенденциям к оплате труда можно отнести:

· Отказ от уравнительных тенденций, переход к индивидуализации систем оплаты труда. Во-первых, происходит увязка заработка с индивидуальными качествами исполнителя, во-вторых, осуществляется увязка заработка с конечным результатом деятельности конкретной фирмы.

· Отказ от традиционных форм и систем оплаты и переход к нетрадиционным, в первую очередь, к системе участия.

Система участия – участие наемного рабочего в капитале собственной фирмы, прибыли, накоплении счетов фирмы, работником которой он является.

При системе участия работник получает базовый заработок в зависимости от его квалификации и дополнительные бонусы или дивиденды.

Номинальная и реальная заработная плата это

Работник каждый месяц получает зарплату. Она выражается в конкретной сумме. Однако настоящая ценность будет определяться покупательной способностью этих денег. Точная сумма реальной зарплаты зависит и от полученной суммы, и от уровня развития экономики страны. Чтобы правильно оценить свою зарплату, необходимо понимать, насколько она отличается от реальной.

1. Что такое номинальная зарплата простыми словами

Заработная плата представляет собой вознаграждение за выполненный труд. Она выражается в рублях и копейках. Точная величина этой суммы указана в зарплатной ведомости. Конечно, работник заинтересован в том, чтобы оплата труда росла, но часто имеющихся денег хватает лишь на наиболее необходимое. Здесь было рассказано о номинальной зарплате. Её можно рассматривать в двух видах:

Начисленная, без учёта уплаты налогов и отчислений в социальные фонды;
Полученная после того, как все необходимые платежи были сделаны.

Для работника важна та зарплата, которую он получил на руки и может потратить по своему усмотрению.

2. Принципы расчёта зарплаты

Для того, чтобы оценить количество и качества выполненного труда, применяются различные системы расчёта заработной платы. Основными разновидностями являются:

Выплата оклада. В этом случае сумма определяется ставкой за месяц.
Повременная считается в зависимости от проработанного срока.
При аккордной системе работник может работать посменно. Деньги ему начисляют по окончании работы или отдельного этапа.
Сдельная учитывает реально произведённые товары или услуги.
При сдельно-повременной системе зарплата включает не только оплату реально сделанного, но и дополнительную премию при выполнении плана.

Могут применяться смешанные системы, которые одновременно включают в себя элементы различных систем. Нужно также учитывать, что работник может дополнительно получать премии, больничные, отпускные и другие выплаты.

3. Факторы, влияющие на величину выплат

Если экономика развивается стабильно, то рост номинальной зарплате приводит к увеличению благосостояния работника. Во время кризиса это не так, однако и тогда важно обеспечивать её рост. На получаемую сумму влияют следующие факторы:

Количество и качество выполненной работы. Кто больше работает, тот, как ожидается, должен больше получать. Однако так происходит не на всех работах. Иногда таким образом добиться повышения зарплаты не удаётся.
Действующая на предприятии для этой профессии система оплаты труда.
Наличие поощрений за результаты в трудовой деятельности.
Сложность условий работы, интенсивность труда.
Наличие вредных или опасных условий при выполнении трудовых обязанностей.
То, насколько велика норма выработки.
Минимальный размер оплаты работы, установленный на государственном уровне.

Важен не только процесс работы, но и действующая налоговая нагрузка. При высоком уровне налогов номинальная зарплата станет меньше. На руки будут получены деньги оставшиеся после того, как были произведены обязательные выплаты. Также нужно помнить, что в некоторых организациях может проводиться индексация.

4. Разница между номинальной и реальной зарплатами

Нужно понимать, что деньги, которые есть у человека, важны не сами по себе, а тем, что на них можно купить. Получив оплату за свой труд, человек на эти деньги должен купить еду, одежду, оплатить коммунальные расходы и многое другое. Количественная оценка всего, что можно приобрести на деньги, полученные за один месяц, представляет собой реальную зарплату этого работника.

Она имеет тенденцию уменьшаться с течением времени. Даже в экономически развитых странах существует инфляция. При этом постепенно продукты, медицинские услуги, предметы развлечения, транспортные расходы и многое другое постоянно растут в цене.

5. От чего зависит соотношение этих зарплат

Если номинальная зарплата остаётся на прежнем уровне, то из-за инфляции она будет становиться всё меньше. Государство обычно учитывает это и предпринимает усилия для того, чтобы обеспечить рост этой зарплаты. Если он будет на уровне инфляции или опережать её, то работник ничего не потеряет. Однако в большинстве случаев инфляция обгоняет уровень оплаты труда. Указанная причина — не единственная, на расхождение указанных сумм влияют и другие факторы.

Работодатель согласно трудовому законодательству обязан выплачивать деньги не реже, чем два раза в месяц. Таким образом работник получает деньги в кратчайшие сроки. Однако иногда происходит так, что начальник рассчитывается с работниками с опозданием в несколько месяцев. При этом разрушительное действие инфляции съедает часть её стоимости.

6. Способы оценки реальной зарплаты

Обычно для этого рассматривается условная потребительская корзина. При этом определяется список товаров, которые должны туда входить и отслеживается повышение цен на них. Это происходит следующим образом. На начало отчётного периода определяется суммарная стоимость продуктов и услуг, которые входят в список. Когда время заканчивается (например, через месяц), ещё раз определяется суммарная цена. Далее сравниваются данные и определяется, на сколько процентов новый показатель выше или ниже старого.

Этот метод существенно зависит от состава корзины. Обычно в список стараются включать товары первой необходимости, без которых никто не сможет нормально прожить. Поэтому могут применяться различные варианты таких оценок. На государственном уровне для того, чтобы обеспечить объективность, рассматривается потребительская корзина, включающая в себя сравнительно большой список товаров и услуг первой необходимости.

Иногда некоторые измеряют покупательную способность денег исходя из курса по отношению к основным валютам. Однако этот показатель носит приблизительных характер, так как валюта не всегда участвует в формировании цен.

7. Особенности государственного регулирования

Государство, стараясь регулировать рынок оплаты труда, может применять устанавливать определённые правила для работодателей. Если речь идёт о государственном учреждении, то здесь зарплата может быть повышена непосредственно. В бизнесе регулирование происходит путём установления минимального размера оплаты труда.

Начальник не имеет права платить работнику меньше такого минимума. Однако это действует только при условии, что сотрудник отработал полную рабочую неделю. Если она была сокращённой, то от минимума берётся пропорциональная часть. Если сотрудник получает зарплату, существенно превышающую минимальную, то изменение этого норматива не окажет влияния на уровень зарплаты. В таком случае его реальная зарплата уменьшится.

8. Факторы, определяющие величину реальной зарплаты

В развитой экономике реальная стоимость полученных денег будет выше, чем в слабой. Разница определяется различными особенностями развития общества. Факторы, оказывающие влияние, можно разделить на следующие группы:

Уровень развития экономики. Сюда включают уровень используемых технологий, сбалансированность развития различных отраслей, качество и результаты трудовой деятельности.
Важное значение имеют социальные факторы. К ним, например, относятся мини

Зарплата, ее формы и системы. Номинальная и реальная зарплата — Студопедия

Заработная плата (зарплата) — компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд.

Функции зарплаты.Мотивационная.Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, т. е. трудится; получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная.Уровень з/п должен обеспечивать воспро-во; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

Стимулирующая функция. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции зарплаты, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером зарплаты, трудовому статусу работника.

Регулирующая.Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая.Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на про-во.

Минимальная зарплата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная (денежная) — это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная — это кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость. Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная зарплата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная зарплата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.

Существует три системы оплаты труда:

— Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. При сдельной происходит учёт кол-ва произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт кол-ва выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать кол-во показателей результата труда. Прямая сдельная оплата труда — оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от кол-ва выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака). Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета кол-ва продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Коллективно-сдельная оплата труда — зарплата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Оплата труда в процентах от выручки — заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.

При повременной оплате труда зарплата работника определяется в соответствии с его квалификацией и кол-вом отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное кол-во отработанного времени независимо от кол-ва выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система х-ся следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом зарплаты, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная зарплата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его зарплату.

Сущность и формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд, устанавливаемая в договоре между сторонами, в соответствии с действующим законодательством.

Экономическая сущность заработной платы раскрывается в выполняемых ею функциях:

1.воспроизводственной, которая предполагает воспроизводство способности человека к труду, что позволяет не только поддерживать на высоком уровне эффективность общественного производства, но и способствует его развитию.

2. распределительной, которая способствует межотраслевому перераспределению рабочей силы.

3.стимулирующей, которая предусматривает стимулирование высокоэффективного труда.

4.социальной, которая способствует достижению социальной справедливости в обществе.

Если форма заработной платы, как экономическая категория означает внутреннюю организацию процесса движения переменного капитала, то система заработной платыотражает определенный комплекс условий, которые определяют размер заработной платы различных категорий наемных работников в их взаимодействии и подчиненности.

Системы оплаты труда:

-почасовая, при которой устанавливается цена за 1 час труда.

-сдельная, при которой заработок зависит от размеров выработки.

-смешанная, предусматривающая предоставление наемному работнику оговоренных минимальных гарантий и дополнительно премий, рассчитываемых в сдельном порядке.

Формы оплаты труда:

1.Коллективная. Притакой форме оплаты труда работникам выплачивают определенные договором минимальные гарантии и распределяют полученный дополнительный источник (премию) в зависимости от принятых условий оценки результатов работы коллектива и отдельных его членов.

2.Индивидуальная трудовая деятельность, которая представляет собой общественно полезную единоличную деятельность граждан по производству товаров и предоставлению платных услуг (врачи, парикмахеры, ремесленники), денежная выручка которых, за вычетом внешних расходов и налогов, составляет их доход.

Номинальная заработная плата – установленная, фиксированная в расчетной ведомости или ином документе, величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Реальная заработная плата – заработная плата, начисляемая и определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. В отличие от номинальной, учитывает покупательную способность денег.

№56

Сущность и формы земельной ренты. Аренда и цена земли.
Земельная рента-это доход, получаемый земельными собственниками,в виде платы за пользование землей
Формы: 1)Отработочная-непосредственное присвоение феодалами в виде ренты прибавочного продукта ,производимого крепостными крестьянами. 2)натуральная(выплата дохода собственнику земли в натуральной форме) 2)денежная рента (превращенная форма натуральной формы, возникшая на основе развития товарного производства.
Аренда-передача собственности в временной пользование за арендную плату.
Цена земли- величина стоимости земли,выраженная в капитализированной ренте,или в виде капитализированного налога на землю.

№57

57. Формы хозяйствования в аграрной сфере.
Сельскохозяйственные кооперативы-предприятия,созданные путем добровольного объединения лиц для осуществления предпринимательской деятельности.Торговля,заготовка и переработка с/х продукции.

Малые предприятия-Небольшие предприятия любой формы собственности,отличающтеся в первую очередь,ограниченным числом работников-от 10 до50.
Арендные предприятие-созданные на основе Закона об аренде гос.собственности

№58

58. Государство — это политическая форма организации жизни общества, которая формируется на основе возникновения и деятельности публичной власти, это основное орудие политической власти в обществе. Наряду с государством, в развитом обществе функционируют различные партии, союзы, религиозные учреждения и объединения, составляющие политическую организацию общества. Функциягосударства, как основного субъекта экономической политики заключается в объединении интересов различных общественных групп, проявлении их активности в достижении единых целей. Большинство экономистов считают, что современная экономика, совершенно объективно, нуждается в государственном регулировании, о чем свидетельствуют работы Дж. Сакса, Р. Дорнбуша, Г. Беккеера, Я. Корнаи.

№59

59. Экономические функции государства.
1)Социальная функция,направленная на обеспечение общественного благополучия,создания равных возможностей для всех граждан в его достижении.С этой целью государство гарантирует занятость трудоспособного населения,справедливое распределение материальных благ,осуществляет соц.защиту инвалидов.
2)Экологическая функция,призвана обеспечить экологическое благополучие и безопасность граждан.Установление правового режима природопользования.
3)Фискальная.Необходимость формирования гос.бюджета.
4)Правовая.Защита прав и свобод граждан.Обеспечение заклонности и правопорядка.
5)Внешнеэкономическая.Основанная не необходимости интеграции Украины в мировое сообщество,признание ряда гуманистических и общедемократических норм.

№60

—Гос. сектор экономики — совокупность предприятий, организаций, учреждений, находящихся в государственной собственности и управляемых государственными органами или назначаемыми ими лицами.
Государственный сектор экономики включает в себя все экономические ресурсы, которыми владеет государство, и все организации, с помощью которых осуществляется государственное регулирование экономики. Это и государственный бюджет, государственные производственные предприятия, государственные организации в сфере управления, здравоохранения, образования, обороны, государственные земли.

№61

-Общественный продукт и его формы — это совокупность материальных и нематериальных благ, созданных в границах национальной экономики.

Общественный продукт есть результат поточного и условие будущего производства. Таким образом обеспечивается беспрерывность процесса кругооборота производства товаров и услуг. Результаты производства, которые материализуются в созданном продукте, становятся факторами нового производства т.е назначением производства является увеличение и совершенствование факторов воспроизводства, удовлетворяющих потребность как производственных, так и непроизводственных (личных) потребностей участников общественного производства.

Стоимостную структуру общ.продукта рассматривал Дж.Кейнс:

-издержки использования. Издержки использования включают затраты, связанные с использованием основного и оборотного капитала в процессе производства продукции или оказания услуг

-факториальные издержки. Представляют собой суммы, выплачиваемые предпринимателем за текущие услуги и выступающие в виде дохода этих факторов, исключая других предпринимателей

-добавочные издержки. Возникающие в результате обесценивания оборудования или превышения фактических издержек использования над предлогаемым обесцениванием, что проявляется в виде морального износа оборудования.

-совокупный доход предпринимателей. Это получаемая предпринимателем прибыль, выражающаяся в виде превышения стоимости товара над издержками.

№62

62. Методы расчета общественного продукта

Стоимостную структуру общественного продукта рассматривал и Дж. Кейнс, благодаря которому стоимостная структура получаласвой завершенный вид, включающий четыре элемента:

— издержки использования. Издержки использования включают затраты, связанные с использованием основного и оборотного капитала в процессе производства продукции или оказания услуг

— факториальные издержки представляют собой суммы, выплачиваемые, предпринимателем за текущие услуги и выступающие в виде дохода этих факторов, исключая других предпринимателей;

— добавочные издержек, возникающие в результате обесценивания оборудования или превышения фактических издержек использования над предполагаемым обесцениванием, что проявляется в виде морального износа оборудования;

— совокупный доход предпринимателей — это получаемая предпринимателем прибыль, выражающаяся в виде превышения стоимости товара над издержками.

Сумма издержек использования и факториальных издержек получила название непосредственных издержек, которые предприниматели стремятся довести до минимума, чтобы получить максимальный эффект.

В целом издержки производства можно представить как совокупность издержек использования, факториальных и добавочных издержек.

В процессе оценки общественного продукта возникает ряд трудностей. Такие, весьма различные, виды товаров, как: жилые дома, товары широкого потребления, продукты питания, произведенные за год, нельзя сравнить без их денежного выражения. Поэтому, общественный продукт определяется в рыночных ценах, так как большинство товаров создано с учетом потребностей рынка. Труднее обстоит дело с продукцией или услугами, не имеющими рыночной цены. Безвозмездные услуги государства (оборона, правовая защита, образование) оцениваются по стоимости издержек, которые фактические сложились в момент оказания этих услуг.

В экономической литературе и хозяйственной практике имеют место два подхода к определению величины общественного продукта. Согласно подходу, основанному на марксистской теории, совокупный общественный продукт — результат материального производства, и поэтому услуги не включаются в стоимость данного продукта. Такой подход многие годы господствовал в СССР.

Мировая хозяйственная практика при подсчете общественного продукта исходит из того, что масса произведенных товаров включает не только материальные блага, но и услуги, и поэтому, общественный продукт есть результат двух сфер экономики — материального производства и в сфере услуг.

№ 63

Валовой внутренний продукт (ВВП) – является обобщающим эконом. показателем, который представляет собой совокупную стоимость товаров и услуг, созданных внутри гос-ва на основе использования факторов производства, принадлежащих как данной стране, так и др. странам, и, выраженную в рыночных ценах.

Существует 3 метода расчета ВВП продукта: метод подсчета доходов, согласно которому: суммируются доходы частных лиц, акционерных обществ, частных предприятий, а также доходы гос-ва от предпринимательской деятельности и функционирование органов гос-венного управления в виде налогов на производство и импорт; метод подсчета доходов, в соответствии с которым, суммируется расходы на личное потребление, на гос-венные закупки, на капиталовложения и сальдо внешней торговли; метод подсчета добавленной стоимости, в соответствии с которым, суммируются стоимость условно чистой продукции всех сфер экономики.

Добавленная стоимость – стоимость, созданная в процессе производства и, отражающая реальный вклад предприятия в создание стоимость конкретного продукта. Анализ показателя ВВП по методу расчета добавленной стоимости позволяет выявить соотношение и роль отдельных отраслей в создании ВВП. Рассмотрение структуры ВВП на основе изменения его структуры и динамики развития отдельных отраслей за определенный период, позволяет охарактеризовать в целом структурную политику гос-ва.

Валовой национальный продукт (ВНП) – макроэкономический показатель, который выражает совокупную стоимость произведенных товаров и услуг как в самой стране, так и за её пределами, с использованием факторов производства принадлежащих данной стране. Показатель ВНП можно рассчитать в виде суммы ВВП и разности факторных доходов за границей и факторов доходов, полученных зарубежными инвесторами в пределах гос-ва.

ВВП и ВНП, исчисленные в текущих рыночных ценах, называется номинальным. Для получения реального ВВП и ВНП необходимо очистить номинальные показатели от инфляции, или др. словами, применить индекс цен. Главным требованиям расчета показателей ВВП и ВНП являетсяучет товаров и услуг, произведенных в обществе за год, а также исчисление объемов конечной и промежуточной продукции. Конечная продукция – товары и услуги, приобретаемые потребителем для конечного использования, но не для перепродажи. Промежуточная продукция – товары и услуги, которые проходят дальнейшую переработку или перепродаются несколько раз, прежде чем попасть к конечному потребителю

№ 64

Чистый национ. продукт(ЧНП) – это созданный валовой национ. продукт за вычетом той части созданного продукта, которая необходима для замещения средств производства, изношенных в процессе выпуска продукции.

Национ. доход (НД)- исчисленная в денежном выражении стоимость вновь созданного в стране в течение года совокупного продукта, представляющий доход, приносимый всеми факторами производства (землей, трудом, капиталом, предпринимательством). НД страны = ВНП за вычетом амортизационных отчислений и косвенных налогов. НД является измерителем их доходов от участия в производстве за текущий период. НД оценивается в виде расчета факторной стоимости за вычетом косвенных налогов.

В хоз-венной практике различают: произведенный НД, включающий V вновь созданной стоимости товаров и услуг; использованный НД, представляет собой разность между произведенным НД и потерями от стихийных бетствий, ущербом при хранение продукции, а также внешнеторговым сальдо.

№65

65. Воспроизводство —воссоздание израсходованных факторов производства посредством их последующего производства. Процесс воспроизводства, независимо от его общественной формы, должен быть непрерывным. Непрерывное производство материальных и духовных благ является объективной основой существования общества. Процесс производства, рассматриваемый впостоянной связи и в непрерывном потоке своего возобновления, является процессом воспроизводства. Различают простоеи расширенноевоспроизводство. Простое воспроизводство — это возобновление процесса производства из года в года в неизменных масштабах, оно предполагает личное потребление прибавочного продукта. Расширенное воспроизводство — это вовозобновление процесса производства в увеличивающемся размере, часть прибавочного продукта поступает в накопление.

Реальная и номинальная заработная плата, реальные и номинальные доходы. Сбережения населения

Реальная и номинальная зарплата. Реальный и номинальный доход.

Номинальная зарплата — это денежная сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд.

Реальная заработная платахарактеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен:

В величине дохода различается их «номинальное» и «реальное» выражение.

Реальный и номинальный доход

Чтобы судить о величине дохода, следует различать его «номинальное» и «реальное» выражение.

Номинальный доход — это сумма денег, поступающая в личное распоряжение получателя, количество денег обозначенных на денежных знаках. Номинальный доход может быть фиксированным (неизменным), он может уменьшаться и расти.

Сама по себе величина номинального дохода не может служить показателем благосостояния. Ее необходимо соотнести с существующими ценами на товары. Получится показатель, представляющий собой количество товаров, которые можно приобрести за номинальные доходы. Этот показатель называется реальным доходом.

Реальный доход — то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на данный номинальный доход. Для того чтобы узнать, как изменились доходы с учетом роста цен, используют так называемый индекс реального дохода. Он равен изменению номинального дохода, деленному на индекс потребительских цен.

Реальный доход = Номинальный доход / Индекс цен

ИПЦ – пример цены выросли на 20% за год, следовательно, индекс потребительских цен, подсчитывается следующим образом, цены на начало года -100%, конец года 120%, уровень цен конца года делим на уровень цен начала года.

120% : 100% = 1,2

Иреал — индекс реального дохода за определенный период времени;

Ином — индекс номинального дохода за этот период;

ИПЦ— индекс потребительских цен за этот же период.

Например, номинальные доходы абстрактной семьи выросли за счёт превращения члена семьи, иждивенца в работника на 30%, а уровень цен — на 20%. Надо подсчитать, как изменились реальные доходы семьи за год.

Подсчет производится следующим образом.

Если номинальные доходы семьи увеличились за год на 30%, то это означает, что по сравнению с началом года (100%) они составили к концу 130%. Затем вспоминаем, что любой индекс есть результат деления величины явления в конце периода на величину этого же явления в начале периода. Поэтому Ином = 130% : 100% = 1,3.

ИПЦ в том же году равняется 1,2: уровень цен в конце года 120% (100%+20%) делим на уровень цен в начале года (100%).

Таким образом, Иреал = (1,3:1,2) х 100 % = 1,08 x100% = 108 %

Это означает, что реальные доходы семьи выросли за год на 8% (108 % — 100%).

Показатели реальных доходов особенно часто используются для сравнения благосостояния людей в разных странах или в разные годы.

Сбережения населения. Страхование.

Сбережения — накапливаемая часть денежных доходов населения, предназначенная для удовлетворения потребностей в будущем.

Сбережения используются для покупки ценных бумаг и других финансовых инструментов, или размещаются в виде банковских вкладов. Различают личные и принудительные сбережения.

Личные сбережения — часть дохода домохозяйств после уплаты налогов, которая не расходуется на приобретение потребительских товаров.

Принудительные сбережения

Искусственное ограничение государством расходов населения на потребление посредством принудительной подписки на государственные займы, налогов на потребление, увеличение обязательных взносов по программам пенсионного обеспечения.

Система страхования вкладов (ССВ) — механизм защиты вкладов физических лиц в банках путём их страхования (гарантирования).

Основная идея работы ССВ заключается в проведении быстрых выплат вкладчикам из независимого финансового источника (например, специального фонда) в случае прекращения деятельности банка (отзыва у него соответствующей лицензии). Тем самым, не дожидаясь начала ликвидационных процедур, вкладчики гарантированно получают доступ к своим средствам.

Самостоятельная работа по теме

Подготовить письменное сообщение согласно своего варианта (вариант – первая буква фамилии):

Вариант	Тема сообщения
А, П	Семейный бюджет
Б, Р	Денежные доходы семьи
В, С	Статусные расходы
Г, Т	Номинальная зарплата
Д, У	Реальный доход
Е, Ф	Сбережения населения
Ж, Х	Система страхования вкладов
З, Ц	Принудительные сбережения
И, Ч	Реальная заработная плата
К, Ш	Номинальный доход
Л, Щ	Сезонные расходы семьи
М, Э	Регулярные расходы семьи
Н, Ю	Анализ статей доходов и расходов семьи
О, Я	Анализ семейного бюджета

Статья по теме: Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата – это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы.

Ее размер определяется целым рядом факторов, из которых можно выделить следующие:

Стоимость рабочей силы

Количество и качество труда

Квалификация работника

Характер труда

Конъюнктура на рынке труда

Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи, а также на образование или профессиональное обучение).

Деление оплаты труда на реальную и номинальную связано с налогами и инфляцией и выглядит следующим образом.

зарплата в начисленных и

полученных деньгах

зарплата в приобретенных

товарах

зависит

— от размера номинальной зарплаты

— от размера налогов

— от уровня цен

Номинальная з/п – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд.

Номинальная заработная плата

начисленная выплаченная

(после уплаты налогов)

Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает изменение цен, поэтому по ней нельзя судить о действительных размерах потребления трудящихся. Фактический же уровень потребления за конкретный период наглядно отражает реальная зарплата.

Реальная заработная плата – это стоимостное выражение того количества товаров и услуг, которое приобретают работники на свою номинальную зарплату при данном уровне налогов и цен.

Отсюда следует, что реальные заработки определяются 3-я факторами:

размером номинальной заработной платы
размерами действующих налогов
уровнем потребительских цен

Уровень заработной платы определяют

Заработная плата номинальная

Заработная плата реальная

Номинальная и реальная заработная плата

Когда в США в 1938 году впервые была введена федеральная минимальная заработная плата, она была установлена на уровне 0,25 доллара в час. С тех пор Конгресс несколько раз повышал минимальную заработную плату. На рисунке 10.2 «Номинальная федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах» показана минимальная заработная плата с 1938 года. Вы можете видеть, что заработная плата увеличивается ступенчато всякий раз, когда Конгресс принимает постановление о повышении заработной платы.

Неоднократное повышение минимальной заработной платы в первую очередь связано не с возросшей щедростью Конгресса США.Как вы, вероятно, знаете, цены и заработная плата также имеют тенденцию к увеличению с течением времени — процесс, который мы называем инфляцией. Ситуация, при которой в среднем цены на товары и услуги растут. Уровень цен в 2007 году был в среднем в 14,8 раза выше. чем в 1938 году, поэтому 0,25 доллара в час эквивалентны в современных условиях 3,70 доллара (0,25 × 14,8 = 3,70 доллара). По большей части повышение минимальной заработной платы было направлено просто на то, чтобы не отставать от инфляции. Тем не менее, текущая минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара США, поэтому федеральная минимальная заработная плата с момента ее создания росла быстрее, чем уровень инфляции.

Мы называем заработную плату в долларах номинальной заработной платой . Это не самый полезный показатель суммы, которую получают рабочие. Инфляция означает, что данная номинальная заработная плата со временем становится все меньше и меньше с точки зрения товаров и услуг, которые она покупает. Например, с 1938 по 1957 год общий уровень цен в Соединенных Штатах вырос вдвое. Если бы минимальная заработная плата не изменилась, минимальная заработная плата в размере 0,25 доллара в час стоила бы в 1957 году лишь вдвое меньше, чем когда она была установлена.

От номинальной заработной платы к реальной

Номинальная заработная плата — это заработная плата, измеряемая в деньгах (в долларах США). Реальная заработная плата Номинальная заработная плата (заработная плата в долларах), деленная на уровень цен. номинальная заработная плата в экономике, скорректированная с учетом изменений покупательной способности. Он определяется как номинальная заработная плата, разделенная на общий уровень цен:

. реальная заработная плата = номинальный уровень заработной платы.

Рабочих заботит реальная заработная плата, а не номинальная заработная плата, потому что реальная заработная плата представляет собой компромисс между свободным временем и товарами и услугами.Фирмы заботятся о реальной заработной плате, а не о номинальной заработной плате, потому что она измеряет истинную стоимость найма рабочей силы. На рис. 10.3 «Реальная минимальная заработная плата в США» показана реальная минимальная заработная плата — то есть минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию. Реальная минимальная заработная плата определена как

. реальная минимальная заработная плата = номинальный уровень минимальной заработной платы.

Инструментарий: Раздел 17.8 «Коррекция инфляции»
Преобразование номинальной заработной платы в реальную является примером более общей идеи поправки на инфляцию.Если у вас есть данные, выраженные в номинальном выражении (например, в долларах), и вы хотите скрыть их в реальном выражении, вам следует выполнить следующие четыре шага:
Выберите свой дефлятор. В большинстве случаев индекс потребительских цен (ИПЦ) является лучшим дефлятором. Вы можете найти данные об ИПЦ (для США) на веб-сайте Бюро статистики труда (http://www.bls.gov).
Выберите базовый год. Найдите значение индекса в этом базовом году.
Для всех лет (включая базовый год) разделите значение индекса в этом году на значение в базовом году.Обратите внимание, что значение для базового года — 1.
Для каждого года разделите значение в номинальном ряду данных на число, вычисленное на шаге 3. Это даст вам значение в «долларах базового года».
Рисунок 10.3 Реальная минимальная заработная плата в США
Минимальная заработная плата в реальном выражении была самой высокой в 1960-х годах, а текущая минимальная заработная плата все еще значительно ниже этого уровня.
Источник : Министерство труда США и Бюро статистики труда.Оценки на 2008 и 2009 годы основаны на годовой инфляции 2,5 процента (что эквивалентно среднему значению за предыдущие два года).
Реальная минимальная заработная плата скачкообразно возрастает всякий раз, когда увеличивается номинальная заработная плата, но со временем снижается, поскольку ее подрывает инфляция. Уменьшение минимальной заработной платы инфляцией было признано президентом Клинтоном в обращении, которое мы цитируем во введении. В этом запросе к Конгрессу он также сказал:
Первый шаг предложения просто восстанавливает минимальную заработную плату до ее реального значения после изменения, введенного в 1989 году.
Если Конгресс не примет меры сейчас, минимальная заработная плата упадет до самого низкого реального уровня за 40 лет. Это опозорило бы одно из великих обещаний американской жизни — каждый, кто много работает, может зарабатывать прожиточный минимум. Более 11 миллионов рабочих получат выгоду от этого предложения, а работник, работающий полный рабочий день и круглый год с минимальной заработной платой, получит надбавку на 1800 долларов, что эквивалентно 7 месяцам покупки продуктов для средней семьи.
Когда президент Клинтон говорил о «7 месяцах покупки продуктов», он переводил повышение минимальной заработной платы в реальное выражение, точно так же, как наша методика преобразования в инфляцию.Однако вместо того, чтобы использовать набор товаров, который входит в ИПЦ, он использовал набор товаров, представляющих бакалею для средней семьи.
Номинальная и реальная заработная плата на рынке труда
Проблема при анализе минимальной заработной платы заключается в том, что она устанавливается в номинальном выражении, но работники и фирмы заботятся о реальной минимальной заработной плате. Чтобы помочь нам понять разницу, мы начнем с конкретного численного примера рынка труда . Предположим, у нас есть следующие уравнения спроса и предложения на рабочую силу, где предложение и спрос на рабочую силу измеряются в часах:
предложение рабочей силы = 10 000 × реальная заработная плата
и
спрос на рабочую силу = 72 000–8 000 × реальная заработная плата.
Думайте об этом примере как о еженедельном спросе и предложении неквалифицированной рабочей силы в небольшом городе. Разумно думать об этом как о конкурентном рынке , на котором участники рынка обычно соглашаются о цене, равной или близкой к точке, где предложение равняется спросу. В структуре спроса и предложения пересечение кривых спроса и предложения говорит нам о равновесной цене на рынке и равновесном объеме торговли. На рынке труда место, где встречаются спрос и предложение, говорит нам о равновесной заработной плате и равновесном количестве отработанных часов.
Сначала мы ищем равновесие на этом рынке. В равновесии количество предоставленного труда равно количеству требуемого труда, поэтому
10 000 × реальная заработная плата = 72 000–8 000 × реальная заработная плата.
Добавьте (8000 × реальная заработная плата) в каждую сторону:
18000 × реальная заработная плата = 72000.
Затем разделите обе стороны на 18000, чтобы получить
реальная заработная плата = 4.
Если мы подставим это значение реальной заработной платы обратно в уравнение спроса или предложения, мы обнаружим, что равновесное количество отработанных часов составляет 40 000 часов.Например, у нас может быть 1000 рабочих, каждый из которых работает 40 часов в неделю. Равновесие показано на Рисунке 10.4 «Равновесие на рынке труда».
Рисунок 10.4 Равновесие на рынке труда
Рынок неквалифицированной рабочей силы находится в равновесии при почасовой оплате труда в 4 доллара и общей продолжительности рабочего времени 40 000 часов. На этой диаграмме мы предполагаем, что уровень цен равен 1, поэтому реальная заработная плата равна номинальной заработной плате.
Предположим, что этот пример относится к базовому году.Из нашего обсуждения поправки на инфляцию мы знаем, что в базовом году мы устанавливаем уровень цен равным 1. Когда уровень цен равен 1, реальная заработная плата равна номинальной заработной плате. Таким образом, в первый год
предложение рабочей силы = 10,000 × номинальная заработная плата1 = 10,000 × номинальная заработная плата
и
спрос на рабочую силу = 72,000-8,000 × номинальная заработная плата1 = 72,000-8,000 × номинальная заработная плата.
В базовом году номинальная заработная плата составляет 4 доллара в час.
Теперь представьте, что у нас 10-процентная инфляция, что означает, что цены на все товары и услуги в экономике увеличиваются на 10 процентов в течение года.Если в прошлом году семья платила за продукты 100 долларов в неделю, то в этом году она должна платить 110 долларов; если раньше домохозяйство платило 500 долларов в месяц за аренду, теперь оно должно платить 550 долларов; и так далее. В свою очередь, доллар стоит меньше, чем был раньше; вам нужно 1,10 доллара, чтобы купить то, что вы могли бы купить за 1 доллар в этом году. Уровень цен увеличился с 1 до 1,1.
Чтобы увидеть, что это означает на диаграмме рынка труда, подумайте о ситуации при данной номинальной заработной плате, например, 2,20 доллара в час.В прошлом году, когда уровень цен составлял 1, домохозяйства были готовы поставить 22 000 часов (= 10 000 × 2,2). Но сейчас 2,20 доллара эквивалентны всего 2 долларам, поэтому домохозяйства готовы предоставить вместо этого только 20 000 (10 000 × 2,21,1 = 10 000 × 2) часов труда. Та же идея применима к любой заработной плате; домохозяйства будут поставлять только то количество труда, которое они предоставили бы ранее, когда заработная плата была на 10 процентов выше.
Аналогичная логика применима к спросу на рабочую силу. Повышение уровня цен означает, что фирмы получают на 10 процентов больше долларов за товары, которые они продают.Как следствие, труд, выполняемый рабочими, приносит больше долларов, чем раньше. Если раньше стоило платить 7 долларов за час работы, теперь стоит заплатить 7,70 долларов за тот же час работы.
Однако по реальной заработной плате ничего не изменилось. Равновесная реальная заработная плата, как и раньше, составляет 4 доллара. Но потому что
реальная заработная плата = номинальная заработная плата, уровень цен,
номинальная заработная плата должна увеличиться на 10 процентов, чтобы соответствовать повышению уровня цен. Равновесие на рынке труда показано на Рисунке 10.5 «Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции». Неслучайно эта диаграмма выглядит точно так же, как Рис. 10.4 «Равновесие на рынке труда»; вот в чем дело. Повышение уровня цен сопровождается увеличением номинальной заработной платы, и при этом ничего не меняется с точки зрения реальной заработной платы или реального равновесного количества труда.
Рисунок 10.5 Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции
При 10-процентной инфляции уровень цен увеличивается с 1 до 1.1 реальная заработная плата не изменилась, а номинальная заработная плата увеличилась на 10 процентов.
Основные выводы
Номинальная минимальная заработная плата устанавливается правительством. Реальная минимальная заработная плата — это реальная величина номинальной минимальной заработной платы. Он определяется путем деления номинальной минимальной заработной платы на уровень цен.
Уровни реальной заработной платы и занятости определяются равновесием на рынке труда.
.
Номинальная и реальная заработная плата
Когда в США в 1938 году впервые была введена федеральная минимальная заработная плата, она была установлена на уровне 0,25 доллара в час. С тех пор Конгресс несколько раз повышал минимальную заработную плату. На рисунке 11.2 «Номинальная федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах» показана минимальная заработная плата с 1938 года. Вы можете видеть, что заработная плата увеличивается ступенчато всякий раз, когда Конгресс принимает решение о повышении заработной платы.
Неоднократное повышение минимальной заработной платы в первую очередь связано не с возросшей щедростью Конгресса США.Как вы, вероятно, знаете, цены и заработная плата также имеют тенденцию к увеличению с течением времени — процесс, который мы называем инфляцией. Ситуация, при которой в среднем цены на товары и услуги растут. Уровень цен в 2007 году был в среднем в 14,8 раза выше. чем в 1938 году, поэтому 0,25 доллара в час эквивалентны в современных условиях 3,70 доллара (0,25 × 14,8 = 3,70 доллара). По большей части повышение минимальной заработной платы было направлено просто на то, чтобы не отставать от инфляции. Тем не менее, текущая минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара США, поэтому федеральная минимальная заработная плата с момента ее создания росла быстрее, чем уровень инфляции.
Мы называем заработную плату в долларах номинальной заработной платой . Это не самый полезный показатель суммы, которую получают рабочие. Инфляция означает, что данная номинальная заработная плата со временем становится все меньше и меньше с точки зрения товаров и услуг, которые она покупает. Например, с 1938 по 1957 год общий уровень цен в Соединенных Штатах вырос вдвое. Если бы минимальная заработная плата не изменилась, минимальная заработная плата в размере 0,25 доллара в час стоила бы в 1957 году лишь вдвое меньше, чем когда она была установлена.
От номинальной заработной платы к реальной
Номинальная заработная плата — это заработная плата, измеряемая в деньгах (в долларах США). Реальная заработная плата Номинальная заработная плата (заработная плата в долларах), деленная на уровень цен. номинальная заработная плата в экономике, скорректированная с учетом изменений покупательной способности. Он определяется как номинальная заработная плата, разделенная на общий уровень цен:
. реальная заработная плата = номинальный уровень заработной платы.
Рабочих заботит реальная заработная плата, а не номинальная заработная плата, потому что реальная заработная плата представляет собой компромисс между свободным временем и товарами и услугами.Фирмы заботятся о реальной заработной плате, а не о номинальной заработной плате, потому что она измеряет истинную стоимость найма рабочей силы. На рисунке 11.3 «Реальная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах» показана реальная минимальная заработная плата , то есть минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию. Реальная минимальная заработная плата определена как
. реальная минимальная заработная плата = номинальный уровень минимальной заработной платы.
Инструментарий: Раздел 31.8 «Коррекция инфляции»
Преобразование номинальной заработной платы в реальную является примером более общей идеи поправки на инфляцию.Если у вас есть данные, выраженные в номинальном выражении (например, в долларах), и вы хотите скрыть их в реальном выражении, вам следует выполнить следующие четыре шага:
Выберите свой дефлятор. В большинстве случаев индекс потребительских цен (ИПЦ) является лучшим дефлятором. Вы можете найти данные об ИПЦ (для США) на веб-сайте Бюро статистики труда (http://www.bls.gov).
Выберите базовый год. Найдите значение индекса в этом базовом году.
Для всех лет (включая базовый год) разделите значение индекса в этом году на значение в базовом году.Обратите внимание, что значение для базового года — 1.
Для каждого года разделите значение в номинальном ряду данных на число, вычисленное на шаге 3. Это даст вам значение в «долларах базового года».
Рисунок 11.3 Реальная минимальная заработная плата в США
Минимальная заработная плата в реальном выражении была самой высокой в 1960-х годах, а текущая минимальная заработная плата все еще значительно ниже этого уровня.
Источник : Министерство труда США и Бюро статистики труда.Оценки на 2008 и 2009 годы основаны на годовой инфляции 2,5 процента (что эквивалентно среднему значению за предыдущие два года).
Реальная минимальная заработная плата скачкообразно возрастает всякий раз, когда увеличивается номинальная заработная плата, но со временем снижается, поскольку ее подрывает инфляция. Уменьшение минимальной заработной платы инфляцией было признано президентом Клинтоном в обращении, которое мы цитируем во введении. В этом запросе к Конгрессу он также сказал:
Первый шаг предложения просто восстанавливает минимальную заработную плату до ее реального значения после изменения, введенного в 1989 году.
Если Конгресс не примет меры сейчас, минимальная заработная плата упадет до самого низкого реального уровня за 40 лет. Это опозорило бы одно из великих обещаний американской жизни — каждый, кто много работает, может зарабатывать прожиточный минимум. Более 11 миллионов рабочих получат выгоду от этого предложения, а работник, работающий полный рабочий день и круглый год с минимальной заработной платой, получит надбавку на 1800 долларов, что эквивалентно 7 месяцам покупки продуктов для средней семьи.
Когда президент Клинтон говорил о «7 месяцах покупки продуктов», он переводил повышение минимальной заработной платы в реальное выражение, точно так же, как наша методика преобразования в инфляцию.Однако вместо того, чтобы использовать набор товаров, который входит в ИПЦ, он использовал набор товаров, представляющих бакалею для средней семьи.
Номинальная и реальная заработная плата на рынке труда
Проблема при анализе минимальной заработной платы заключается в том, что она устанавливается в номинальном выражении, но работники и фирмы заботятся о реальной минимальной заработной плате. Чтобы помочь нам понять разницу, мы начнем с конкретного численного примера рынка труда . Предположим, у нас есть следующие уравнения спроса и предложения на рабочую силу, где предложение и спрос на рабочую силу измеряются в часах:
предложение рабочей силы = 10 000 × реальная заработная плата
и
спрос на рабочую силу = 72 000–8 000 × реальная заработная плата.
Думайте об этом примере как о еженедельном спросе и предложении неквалифицированной рабочей силы в небольшом городе. Разумно думать об этом как о конкурентном рынке , на котором участники рынка обычно соглашаются о цене, равной или близкой к точке, где предложение равняется спросу. В структуре спроса и предложения пересечение кривых спроса и предложения говорит нам о равновесной цене на рынке и равновесном объеме торговли. На рынке труда место, где встречаются спрос и предложение, говорит нам о равновесной заработной плате и равновесном количестве отработанных часов.
Сначала мы ищем равновесие на этом рынке. В равновесии количество предоставленного труда равно количеству требуемого труда, поэтому
10 000 × реальная заработная плата = 72 000–8 000 × реальная заработная плата.
Добавьте (8000 × реальная заработная плата) в каждую сторону:
18000 × реальная заработная плата = 72000.
Затем разделите обе стороны на 18000, чтобы получить
реальная заработная плата = 4.
Если мы подставим это значение реальной заработной платы обратно в уравнение спроса или предложения, мы обнаружим, что равновесное количество отработанных часов составляет 40 000 часов.Например, у нас может быть 1000 рабочих, каждый из которых работает 40 часов в неделю. Равновесие показано на Рисунке 11.4 «Равновесие на рынке труда».
Рисунок 11.4 Равновесие на рынке труда
Рынок неквалифицированной рабочей силы находится в равновесии при почасовой оплате труда в 4 доллара и общей продолжительности рабочего времени 40 000 часов. На этой диаграмме мы предполагаем, что уровень цен равен 1, поэтому реальная заработная плата равна номинальной заработной плате.
Предположим, что этот пример относится к базовому году.Из нашего обсуждения поправки на инфляцию мы знаем, что в базовом году мы устанавливаем уровень цен равным 1. Когда уровень цен равен 1, реальная заработная плата равна номинальной заработной плате. Таким образом, в первый год
предложение рабочей силы = 10,000 × номинальная заработная плата1 = 10,000 × номинальная заработная плата
и
спрос на рабочую силу = 72,000-8,000 × номинальная заработная плата1 = 72,000-8,000 × номинальная заработная плата.
В базовом году номинальная заработная плата составляет 4 доллара в час.
Теперь представьте, что у нас 10-процентная инфляция, что означает, что цены на все товары и услуги в экономике увеличиваются на 10 процентов в течение года.Если в прошлом году семья платила за продукты 100 долларов в неделю, то в этом году она должна платить 110 долларов; если раньше домохозяйство платило 500 долларов в месяц за аренду, теперь оно должно платить 550 долларов; и так далее. В свою очередь, доллар стоит меньше, чем был раньше; вам нужно 1,10 доллара, чтобы купить то, что вы могли бы купить за 1 доллар в этом году. Уровень цен увеличился с 1 до 1,1.
Чтобы увидеть, что это означает на диаграмме рынка труда, подумайте о ситуации при данной номинальной заработной плате, например, 2,20 доллара в час.В прошлом году, когда уровень цен составлял 1, домохозяйства были готовы поставить 22 000 часов (= 10 000 × 2,2). Но сейчас 2,20 доллара эквивалентны всего 2 долларам, поэтому домохозяйства готовы предоставить вместо этого только 20 000 (10 000 × 2,21,1 = 10 000 × 2) часов труда. Та же идея применима к любой заработной плате; домохозяйства будут поставлять только то количество труда, которое они предоставили бы ранее, когда заработная плата была на 10 процентов выше.
Аналогичная логика применима к спросу на рабочую силу. Повышение уровня цен означает, что фирмы получают на 10 процентов больше долларов за товары, которые они продают.Как следствие, труд, выполняемый рабочими, приносит больше долларов, чем раньше. Если раньше стоило платить 7 долларов за час работы, теперь стоит заплатить 7,70 долларов за тот же час работы.
Однако по реальной заработной плате ничего не изменилось. Равновесная реальная заработная плата, как и раньше, составляет 4 доллара. Но потому что
реальная заработная плата = номинальная заработная плата, уровень цен,
номинальная заработная плата должна увеличиться на 10 процентов, чтобы соответствовать повышению уровня цен. Равновесие на рынке труда показано на Рисунке 11.5 «Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции». Неслучайно эта диаграмма выглядит точно так же, как рис. 11.4 «Равновесие на рынке труда»; вот в чем дело. Повышение уровня цен сопровождается увеличением номинальной заработной платы, и при этом ничего не меняется с точки зрения реальной заработной платы или реального равновесного количества труда.
Рисунок 11.5 Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции
При 10-процентной инфляции уровень цен увеличивается с 1 до 1.1 реальная заработная плата не изменилась, а номинальная заработная плата увеличилась на 10 процентов.
Основные выводы
Номинальная минимальная заработная плата устанавливается правительством. Реальная минимальная заработная плата — это реальная величина номинальной минимальной заработной платы. Он определяется путем деления номинальной минимальной заработной платы на уровень цен.
Уровни реальной заработной платы и занятости определяются равновесием на рынке труда.
.
номинальной и реальной заработной платы — это … Что такое номинальная и реальная заработная плата?
Реальная стоимость в сравнении с номинальной (экономика) — Экономика… Wikipedia
Реальная заработная плата — Термин «реальная заработная плата» относится к заработной плате, скорректированной с учетом инфляции. Этот термин используется в противопоставлении номинальной заработной плате или нескорректированной заработной плате. Скорректированные цифры используются для проведения определенного вида экономического анализа. Например, чтобы…… Википедия
номинал — / nom euh nl /, прил.1. быть таковым только по названию; так называемые; предполагаемый: номинальный договор; номинальный глава страны. 2. (цены, возмещения и т. Д.), Названные просто формально, будучи незначительными по сравнению с действительной стоимостью;…… Universalium
заработная плата — Компенсация, выплачиваемая наемному лицу за его или ее услуги. Оплата труда сотрудников в зависимости от отработанного времени или объема производства. Любая форма вознаграждения, выплачиваемая за определенный период физическому лицу за личные услуги, включая…… словарь права Блэка
номинальная заработная плата — экон.заработная плата измеряется деньгами, а не их способностью распоряжаться товарами и услугами. Ср. реальная заработная плата. [1895 1900] * * * номинальная заработная плата, заработная плата в денежном выражении, без учета покупательной способности… Полезный английский словарь
номинальная заработная плата — экон. заработная плата измеряется деньгами, а не их способностью распоряжаться товарами и услугами. Ср. реальная заработная плата. [1895 1900] * * … Универсал
номинальная заработная плата — / nɒmənəl ˈweɪdʒəz / (скажем, nomuhnuhl wayjuhz) заработная плата во множественном числе существительное, измеряемая в деньгах, а не в зависимости от их способности управлять товарами и услугами.Сравните реальную заработную плату … Австралийско-английский словарь
real — real1 [rē′əl, rēl] прил. [OFr & LT; ML realis & LT; L res, вещь и LT; IE base rei, свойство, вещь & GT; Sans rai, богатство, собственность] 1. существующие или происходящие как или фактически; актуальные, истинные и т. д .; не просто кажущийся, мнимый, воображаемый, вымышленный,…… English World Dictionary
real — I re • al [[t] ˈri əl, ril [/ t]] прил. 1) правда; не просто мнимая, номинальная или кажущаяся: реальная причина действия [/ ex] 2) скорее действительная, чем воображаемая, идеальная или фиктивная: реальные события; история, взятая из реальной жизни [/ ex] 3) быть на самом деле таковым;…… От формального английского до сленга
Список минимальной заработной платы в Канаде — Согласно Конституции Канады, ответственность за принятие и обеспечение соблюдения трудового законодательства, включая минимальную заработную плату в Канаде, возлагается на десять провинций, а также на три территории, которым это право предоставлено сила федерального… Википедия
Дебиты и кредиты — Бухгалтерский учет Ключевые понятия Бухгалтер · Отчетный период · Бухгалтерский учет · Кассовый и начисленный метод · Управление денежными потоками · План счетов… Wikipedia
.

Заработная плата номинальная и реальная заработная плата: Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета