Заработок мамам в декрете: Как заработать в декрете: 20 идей и советов

Содержание

Как заработать маме в декрете? | Работа, карьера, бизнес

Можно использовать свое хобби

Можно заниматься своим любимым делом, которое вам нравится и в котором вы большой специалист, да еще и получать за это деньги! Неплохо, правда?

Многие молодые мамы в свободное от ухода за ребенком время любят шить или вязать. Но мало кому приходила в голову мысль, что это занятие можно превратить в хороший и прибыльный бизнес! Малыш, одетый в собственноручно сшитые или связанные вещи — это и есть самая лучшая реклама вашего творчества. А вашими первыми клиентами будут соседки по детской площадке. Став широко известной в этих узких кругах, можно переходить к освоению новой территории — Интернета. Продавать свои изделия можно через специализированные сообщества, интернет-магазины, аукционы или собственный блог.

Извлечь пользу можно из профессии

Один из самых распространенных способов делать деньги в отпуске по уходу за ребенком — это использовать свои профессиональные навыки.

Например: психологи и юристы могут предоставлять консультативные услуги, а педагоги могут заняться репетиторством. Найти подработку могут также бухгалтеры, программисты, трейдеры, фотографы. Еще один полезный навык- знание иностранных языков. Вы можете не только обучать желающих, но и делать деньги, подрабатывая в качестве переводчика.

Без проблем можно найти источник дохода и специалистам по красоте: парикмахерам, мастерам маникюра, визажистам и косметологам. Вы можете предложить своим знакомым сделать стрижку, завивку или маникюр со скидкой, а взамен они порекомендуют вас своим знакомым. Вот в результате такой «цепной реакции» или, как говорят в Интернете — «вирусного трафика», через некоторое время о вас узнают многие ваши потенциальные клиенты.

Можно попробовать что-то новое

Сейчас довольно популярный вид подработки — это сетевой маркетинг. Возможно, миллионы вы не заработаете, но при хорошем стечении обстоятельств и правильном выборе партнера можно сделать приличные деньги. Особенно если основным покупателем будете не только вы сама, а и ваши близкие подруги, друзья и друзья друзей.

Доход из Сети

Также можно зарабатывать, даже не выходя из дома! Например: писать статьи для бирж статей в Интернете, продавать фотографии через фотобанки, предлагать свои услуги по дизайну рекламных баннеров.

И даже при отсутствии каких-либо доходных навыков реально можно получать деньги. Так, некоторые домохозяйки умудряются неплохо заработать на участии в партнерских программах или платных опросах. А если вы любите ходить по кафе и магазинам, то можно зарегистрироваться на сайте, который платит авторам за рецензии и отзывы на различные заведения.

На этом, пожалуй, я и закончу этот небольшой список возможных видов подработки для молодых мам, но на самом деле способов заработка существует гораздо больше. Экспериментируйте, ищите себя и зарабатывайте!

Теги: уход за ребенком, работа на дому, декрет, заработок, доход, мама, найти подработку

Как заработать в декрете?

09. 11.2022 Владислав Васильев Заработок

Несмотря на то, что пособие, выдаваемое государством при рождении ребёнка, постоянно увеличивается, его всё же не всегда хватает многим семьям. В связи с этим молодым мамам приходится искать новые способы заработка денег.

Мама малыша — это вечный двигатель и источник бесперебойного питания. Она может всё, а именно: ухаживать за ребёнком, готовить, стирать, убирать, ходить в магазин за покупками, выгуливать собаку и вышивать. Но самое удивительное здесь заключается в том, что современные мамы, находясь в декретном отпуске, умудряются ещё и подрабатывать. Но как? Какие источники дополнительного дохода они используют? Давайте вместе рассмотрим данные виды заработка.

Содержание

1 Виды заработка в декрете
- 1.1 Заключение

Удалённая работа.
Самый лучший вариант — попробовать выполнять основную работу удалённо. Однако такая возможность предоставляется далеко не всем. Список профессий, позволяющих людям подрабатывать подобным образом, очень ограниченный. К примеру, журналист, редактор, переводчик и графический дизайнер с успехом могут трудиться дома. Также фриланс доступен и другим офисным работникам, если в их обязанности не входят, например, поездки на деловые встречи. Так или иначе, основным условием данного способа заработка денежных средств является заинтересованность начальства в удалённом сотруднике.

Прибыльное хобби.
Если Ваша профессия исключает возможность работать удалённо, нужно искать альтернативные варианты. Например, некоторые девушки успешно используют свои умения, создавая изделия ручной работы («хенд-мейд»). На сегодняшний день приличным спросом пользуются ручные украшения, бижутерия, вышивка, вязаные вещи, а также разные поделки, используемые в оформлении интерьера. В данной области всё зависит лишь от Ваших навыков и фантазии. По поводу методов продажи ручной продукции можно не волноваться, так как в интернете существует множество специальных сайтов, на которых можно гарантированно продать практически любое ручное изделие по справедливой цене.

Десерты.
Если предыдущий способ заработка в декрете Вам оказался не по нраву, но при этом Вы умеете вкусно готовить, то попробуйте изготавливать, например, торты на заказ. Для начала поэкспериментируйте на знакомых и друзьях. Ну а потом по «сарафанному радио» о Вашем кулинарном таланте узнает множество других людей, которые без всяких сомнений захотят стать Вашими клиентами.

Распродажа.
Вы не пишите, не вяжете, не шьёте и не готовите? А дополнительный источник дохода ой как нужен? Не отчаивайтесь, вместо этого проведите ревизию в доме. Обязательно загляните в шкаф, наверняка в нём пылится пара-тройка новых вещей, которые были куплены по случаю или под настроение. Приведите их в порядок, сфотографируйте, сделайте замеры, а затем поместите объявление на соответствующих сайтах в интернете. Адекватная цена и возможность торга — залог успеха. Таким же образом поступите и с детскими вещичками, из которых малыш уже вырос (только если Вы не планируете пополнение в семье). Вещи в хорошем состоянии можно продать за 60-80% от их первоначальной стоимости.

Мини-детский сад.
У Вас есть прекрасная возможность совмещать приятное с полезным, так как Вы всё равно сидите дома с малышом. Предложите услуги няни своим подругам, которым периодически надо на время оставлять своего ребёнка без присмотра. Желательно, чтобы дети были одного возраста с Вашим чадом. Так получится мини-детсад. Вы в нём будете и заведующей, и воспитателем, и нянечкой.

Оранжерея.
Вы выращиваете комнатные растения? Превосходно! Ведь «излишки» (ростки) можно успешно продавать. Если у Вас это будет хорошо получаться, попробуйте увеличить «производство» — выращивать на продажу больше растительности.

Помощь студентам.
Вспомните своё студенческое прошлое: курсовые, лабораторные и дипломные работы. Вспомните, что даже в Вашей группе всегда находились нерадивые студенты, которым было проще всё это купить, нежели сделать самостоятельно. Времена не меняются, поэтому Вы можете заняться оказанием платной помощи студентам. Клиентов можно искать самостоятельно (например, через интернет) или предложить свои услуги агентствам, у которых это поставлено на поток.

Паутина маркетинга.
Сетевой маркетинг – это одно из самых популярных занятий у молодых мам. Косметика, бытовая химия, парфюмерия — всё это можно продавать людям по неплохим ценам. Продукцию стоит закупать в недорогих интернет-магазинах, после чего продавать их с наценкой. Кроме того, Вы можете стать партнёром какой-нибудь крупной компании (Орифлейм) и получать денежные проценты за продажу товаров. В этом деле не помешают навыки специалиста по продажам и умение убеждать, ведь именно от этого будет зависеть размер Вашего дохода.

Мастер на все руки.
Достаточно просто отыскать подработку на дому парикмахерам, массажистам и мастерам маникюра. Единственная трудность в их работе — согласовать рабочее расписание с графиком ребёнка. Но эта проблема очень легко решается. Если Вы будете принимать клиентов в вечернее время, когда с малышом может посидеть вернувшийся с работы папа, то стабильные 2-3 клиента в день Вам точно будут обеспечены.

Заключение

Какой бы из вариантов Вы не выбрали, всегда помните, что добывание денег не должно стать Вашей самоцелью. Если Вы почувствовали, что работа отнимает у ребёнка маму, остановитесь. Деньги Вы ещё успеете заработать, а вот принять участие в воспитании ребёнка – вряд ли. В любом случае выбирайте только тот способ заработка, который не будет занимать у Вас много времени.

Спасибо Вам за внимание!

Владислав Васильев

Веб-мастер, контент-мейкер и копирайтер.

«Наказание за материнство» обходится женщинам в 16 000 долларов в год в виде потери заработной платы

Так называемое «наказание за материнство» живо и процветает в Америке.

Несмотря на успехи в образовании и опыте, матери по-прежнему сталкиваются с трудностями на рабочем месте и разрывом в оплате труда, который практически не изменился за 30 лет. На самом деле, это обходится им в 16 000 долларов в год в виде потери заработной платы, согласно анализу данных переписи населения, проведенному некоммерческой правозащитной организацией National Women’s Law Center в 2018 году. Матери в США получают 71 цент за каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины.

Они также имеют дело с работодателями, которые считают их менее преданными своей работе.

«У работодателей до сих пор существуют стереотипы о ценности матерей как работников. Их социологические исследования показывают, что если женщина является родителем, работодатели, скорее всего, считают ее менее способной и менее приверженной работе», — Эмили Мартин, главный юрисконсульт и вице-президент по образованию и правосудию на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре, сообщает CNBC.

Это также распространяется на сотрудников. Недавнее исследование, проведенное компанией Bright Horizons, которая управляет более чем 1000 центров раннего образования и дошкольных учреждений в США, показало, что 41% работающих американцев считают, что работающие мамы менее преданы своей работе. Исследование показало, что более трети считают их нуждающимися в гибком графике. А когда дело доходит до объявления о беременности, число женщин, беспокоящихся о том, чтобы сообщить об этом своему начальству, почти удвоилось за пять лет — с 12 процентов в 2014 году до 21 процента в 2019 году.изучать.

«С женщинами, и в первую очередь с работающими матерями, обращаются по-другому, — говорит Марибет Бирфилд, директор отдела кадров Bright Horizons. «Они чувствуют, что им не даются такие же карьерные возможности, как другим, но их навыки, которые они привносят на стол — многозадачность, дисциплина — это навыки, которые нам действительно нужны».

«Шок и ужас»

Это чувство хорошо знакомо Лии Финк. Она говорит, что ее проблемы начались, как только она сказала своему теперь уже бывшему работодателю, что беременна. Она утверждает, что была маргинализована на работе помощником директора государственной школы Нью-Йорка, и ей не рекомендовали возвращаться из декретного отпуска.

Чувствуя себя брошенной, Финк в конце концов уволилась с работы и подала иск о дискриминации по беременности в Отдел по правам человека штата. Это требование было недавно отклонено, когда агентство определило, что вероятной причины не было. Финк еще не решила, подаст ли она апелляцию.

Она утверждала, что большинство ее обязанностей было перераспределено и что она потеряла свой личный кабинет. Она также сказала, что изо всех сил пыталась найти санитарное место для сцеживания, и ей сказали, что многие учителя испытывают к ней «неприязнь», поэтому вернуться к работе будет «легко».

«Я был в таком шоке и ужасе от того, что мне сказали, что я просто вышел и расплакался», — сказал Финк. «Я, очевидно, не хотел возвращаться в это место. Я должен был. Я пытался вести себя как можно лучше, и это было просто сокрушительно».

Отвечая на вопрос о заявлении Финк, Департамент образования г. Нью-Йорка заявил, что стремится к тому, чтобы молодые матери чувствовали поддержку на рабочем месте и имели соответствующие помещения для кормления грудью. «Абсолютно важно, чтобы они чувствовали себя комфортно и получали поддержку в наших школах. У нас есть четкая политика, запрещающая дискриминацию, и, хотя эта жалоба была отклонена Отделом по правам человека штата, мы продолжим уделять внимание созданию благоприятной среды для новых мамы», — сказал пресс-секретарь Дуг Коэн.

Государственный отдел по правам человека не прокомментировал свое решение. Вместо этого он сослался на свой окончательный отчет, в котором иск был отклонен, в котором говорилось, что «доказательства, полученные из протокола, не подтверждают утверждение истца о том, что ответчик прибегал к незаконным дискриминационным действиям в отношении истца из-за пола и состояния, связанного с беременностью».

В эти дни Финк хочет помочь другим матерям. Она начала бизнес под названием Classes At, который проводит занятия и мероприятия для матерей. «Это полностью родилось из того ужасного опыта, который у меня был».

Десятилетия застоя

Проблема, конечно, не нова — но, как ни удивительно, за 30 лет ничего особо не изменилось.

Когда Джойя Мишра начала изучать этот вопрос для некоммерческой исследовательской организации Вашингтонский центр справедливого роста, она надеялась показать, что наказание за материнство со временем уменьшилось. Вместо этого Мисра, профессор Массачусетского университета в Амхерсте, и ее коллеги обнаружили, что разница в заработной плате почти такая же, как и три десятилетия назад.

«Мы приступили к исследованию в надежде на хорошие новости. Это не шокирует. За это время работодатели не изменились кардинально», — сказала она CNBC.

Что изменилось за последние 30 лет, так это женщины. Они составляют почти половину рабочей силы, и многие из них имеют высшее образование.

Мы очень, очень сильно отстали в этом. Это очень решаемая проблема.
Joya Misra
профессор Массачусетского университета в Амхерсте

Однако уровень образования не имеет никакого отношения к разрыву в оплате труда — он начинает сокращаться только после того, как матери получают докторскую степень, говорит Мартин из Национального женского юридического центра. «Это не проблема, от которой можно как-то избавиться», — сказала она. «Препятствия, с которыми сталкиваются матери на работе и которые снижают их заработную плату, действительно ощущаются во всей экономике, на разных уровнях доходов и образования. Это системная проблема, а не изолированная».

Эти препятствия включают отсутствие отпуска по семейным обстоятельствам или проблемы с уходом за ребенком, сказала она. Это может привести к тому, что они будут работать в разных профессиях или брать отпуск — и эти пробелы в истории работы могут в сумме привести к более низкой заработной плате.

Что можно сделать?

Устранить проблему непросто. Частью этого является «долгая, медленная работа по культурным изменениям», — сказал Мартин. Кроме того, необходимы такие вещи, как доступный уход за детьми, который облегчает женщинам возможность оставаться на рынке труда, оплачиваемые больничные и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который укрепляет связь лиц, обеспечивающих уход, с рабочим местом, добавила она.

На самом деле гендерный разрыв и наказание за материнство исчезают в странах, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми в раннем возрасте, отметила Мишра.

«Мы очень, очень сильно отстали в этом. Это очень решаемая проблема», сказал Мишра. «Деньги, которые обычно вкладывают в такие вещи, как отпуск по уходу за ребенком или уход за ребенком, мы видим, как они немедленно реализуются в экономике. Это не деньги, которые теряются. Это деньги, которые создают большую ценность».

Линда Чау и ее сын

Источник: Линда Чау

Для Линды Чау, матери 5-летнего мальчика, гибкий график и корпоративные льготы, такие как дополнительный уход за детьми, очень помогли ей совмещать работу и домашнюю жизнь.

Как директор по работе с персоналом компании DaVita, занимающейся здравоохранением в Денвере, Чау сказала, что у нее есть возможность работать из дома и корректировать свой график по мере необходимости. По ее словам, это пригодилось, когда ее сын пошел в новую школу, и она хотела иметь возможность забирать и высаживать детей, пока он осваивался в новой среде. «Ни разу я не чувствовал, что мой начальник колебался в том, чтобы поддержать меня».

Фактически, это чувство поддержки и понимания проявляется повсюду, например, когда необходимо перенести встречи, чтобы выполнить семейные обязательства, добавила она.

«Кроме того, это признание того, что мамы действительно привносят разные качества и вклад… в компанию, и мы хотим, чтобы мамы продолжали находить удовлетворение в своей личной жизни и чувствовать, что им не нужно выбирать одно из другого, — сказал Чау.

Хотя положение Чау, возможно, еще не является нормой по всей стране, это то, на что надеются защитники.

Беарфилд из компании Bright Horizons сказал, что менеджерам и коллегам работающих матерей важно приложить согласованные усилия, чтобы не рассматривать наличие детей как препятствие для карьерного роста. Вместо этого их нужно принять, сказала она.

На самом деле, в том же исследовании Bright Horizons 84 процента работающих американцев заявили, что они верят, что работающие мамы на руководящих должностях сделают бизнес более успешным.

«Мы все еще говорим о гендерных ролях. Мы все еще говорим о различиях. Это так укоренилось в нашей культуре», — сказал Бирфилд. «Мы обеспечиваем гибкость, мы обеспечиваем интеграцию рабочей жизни, но мы по-прежнему принимаем решения по-другому, и это то, что действительно нужно изменить».

Оплачиваемый отпуск необходим для здоровых мам и детей

Главная страница > Наша работа > Медицинское правосудие > Мамы и дети

май 2021 г.

Проблема: Отсутствие национального оплачиваемого отпуска ставит под угрозу здоровье и благополучие беременных и их младенцев

Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, где нет никакого оплачиваемого национального отпуска. Этот провал федеральной политики оставляет более 100 миллионов человек — 80 процентов работающих в США — без оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Почти половине работников (46 процентов) даже не гарантируется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Кроме того, примерно каждый четырнадцатый работник каждый год нуждается в отпуске, но не берет его, чаще всего потому, что не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск необходим по многим причинам. Беременным и родителям нужно время, чтобы восстановиться после беременности и родов, позаботиться о новорожденном и установить связь с ним (в том числе, в большинстве случаев, для установления грудного вскармливания), приспособиться к изменяющейся семейной динамике и получить послеродовой и здоровый уход за ребенком. Кроме того, в потребность в оплачиваемом отпуске попадают люди, выздоравливающие после мертворождения, выкидыша и других осложнений беременности. Оплачиваемый отпуск также имеет решающее значение для трех из четырех человек, которые каждый год берут отпуск по причинам, не связанным с материнством или уходом за отцом. Другие причины включают заботу о других членах семьи или решение собственных серьезных проблем со здоровьем.

Пандемия COVID-19 создает множество дополнительных проблем для беременных и родителей, что делает потребность в оплачиваемом отпуске еще более актуальной. Это время, когда многие вынуждены принимать трудные решения о возвращении на работу, чтобы поддерживать свои семьи, потенциально подвергая себя, своих детей и близких вредному, а иногда и смертельному вирусу.

Оплачиваемый отпуск улучшает здоровье матерей и детей

Систематические обзоры (строгие оценки, которые собирают, оценивают и обобщают наилучшие имеющиеся данные из существующих исследований) заключают, что:

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матери и ребенка, в том числе физическое здоровье и самочувствие.
Женщины, получающие оплачиваемый отпуск, реже сообщают о насилии со стороны интимного партнера.

Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и/или по беременности и родам снижает уровень младенческой смертности.
Оплачиваемый отпуск снизил частоту травм головы, вызванных жестоким обращением, среди детей в возрасте до 2 лет из-за более низкого уровня стресса и жестокого поведения родителей.

Одно исследование показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) привело к сокращению числа детей с низким весом при рождении и преждевременных родов, особенно среди темнокожих матерей.
Несколько исследований показали, что продолжительность оплачиваемого отпуска имеет значение для здоровья матери и ребенка.

Оплачиваемый отпуск менее восьми недель связан с ухудшением общего состояния здоровья и усилением депрессии.

Каждая дополнительная неделя оплачиваемого отпуска, которую берет мать, снижает вероятность сообщения о плохом психическом самочувствии на 2 процента.
Более продолжительный оплачиваемый отпуск значительно увеличивает время начала и продолжительности грудного вскармливания, что имеет неисчислимые преимущества для мам и младенцев, включая улучшение функции пищеварительной и иммунной систем ребенка, а также снижает риск рака молочной железы и яичников, диабета и ожирения у матери. .
Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель увеличивает охват детей иммунизацией.

Один обзор литературы показал, что по сравнению с матерями, которые могли брать только неоплачиваемый отпуск или вообще не брать отпуск, для матерей, которые могли брать оплачиваемый отпуск:

Их шансы на повторную госпитализацию снижаются более чем наполовину (51 процент).

Вероятность повторной госпитализации младенцев в первый год жизни снижается почти вдвое (47 процентов).
Они почти в два раза чаще справляются со стрессом и регулярно занимаются спортом.

Этот обзор литературы также показал, что среди гетеросексуальных пар оплачиваемый отпуск для отцов может улучшить их взаимодействие с младенцем, снизить интенсивность депрессивных симптомов у матери и улучшить общее развитие ребенка.

Чернокожие, латиноамериканцы и низкооплачиваемые рабочие несут основное бремя отсутствия оплачиваемого отпуска

Существуют расовые и этнические различия в доступе рабочих к оплачиваемому отпуску, при этом чернокожие и латиноамериканские* работники реже, чем их белые коллеги, иметь оплачиваемый отпуск. Отчасти это связано с прошлым и нынешним системным расизмом, который привел к значительному неравенству в отношении здоровья и экономики.

Для людей, работающих на низкооплачиваемых работах и работах неполный рабочий день, большинство из которых женщины и цветные люди, доступ к оплачиваемому отпуску ограничен; среди 25 процентов самых низкооплачиваемых работников только 9 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2020 году.
В период с 2011 по 2015 год чернокожими женщинами было подано непропорционально большое количество исков о дискриминации на рабочем месте в связи с беременностью. Эти иски включали увольнение за уход в декретный отпуск, отказ в продвижении по службе или повышении из-за беременности, неадекватное пособие по беременности и родам и необходимость физически тяжелые условия труда или экстремальный ручной труд во время беременности.

Заработок мамам в декрете: Как заработать в декрете: 20 идей и советов