Заработок в декрете на дому без вложений: Как заработать в декрете: 20 идей и советов

Содержание

Работа для мам, найти работу удалённо онлайн

Заработать в декрете реально, и команда нашей компании DohodPlus поможет вам в этом. На нашем сайте вы найдете самые разнообразные заказы.

Удаленная работа для мам в декрете на дому – это общение на форумах, размещение ссылок, написание отзывов, постов, описаний товаров и услуг, тестирование сайтов, продвижение в социальных сетях, графические, дизайнерские услуги и многое другое. Выбирайте посильные для себя заказы и получайте вознаграждение за их успешное выполнение. Также мы предлагаем обучение, поэтому заработать с нами можно не только без вложений, но и без опыта.

Материнство и фриланс

Фриланс сегодня популярен среди мам в декрете, которые не желают ограничиваться только уходом за ребенком. Женщине важно развиваться не только как мать, но и реализовать себя. Время декрета — не помеха открытию своих новых граней личности и хороший шанс для развития.

Начать строить онлайн-карьеру в интернете может любая мама. Многие успешные леди в фрилансе начали двигаться в этом направлении именно во время ухода за ребенком. Разнообразные вакансии работы на дому в декрете рассчитаны не только на опытных исполнителей, но и на новичков. Современная женщина может подрабатывать удаленно без отрыва от кормления, подгузников, без опыта и вложений. В этом и заключается основное преимущество удаленной занятости.

Наш проект дает не только реальный доход в интернете, но и возможность роста. Начиная с самых простых заказов, вы будете постоянно развиваться и расти. Вскоре после этого сможете выполнять задания сложного уровня на более выгодных условиях в финансовом плане.

Дополнительный доход в декрете

Каждая мама имеет свою уникальную историю. Неважно, что заставило ее искать подработку в интернете – желание заработать на косметику, маленькие женские радости, добиться независимости, раскрыть свой потенциал — дороги открыты для всех.

Потребоваться удаленная работа на дому для мам может по разным причинам:

Отсутствие денег. Во время ухода за малышом женщина не работает на основной работе, а денег, которые зарабатывает папа, может не хватать. Некоторые мамы вынуждены самостоятельно себя обеспечивать, а потребности ребенка растут вместе с ним. В таких ситуациях многие начинают искать подработку.
Желание развиваться. Многие женщины не имеют материальных проблем, но они не желают ограничиваться только уходом за малышом. Они хотят развиваться и узнавать что-то новое, а если на этом можно заработать – прекрасно вдвойне.
Желание кардинальных перемен. Еще одна категория – мамы, которые желают сменить свой основной вид деятельности. Декрет – именно то время, когда можно попробовать себя в новом деле и решить, остаться на прежней работе или полностью уйти в «свободное плавание».

Время с ребенком — отличная возможность попробовать что-то новое. Конечно, уход за малышом занимает много сил, однако добиться успеха можно, даже выделяя в день всего несколько часов. Удаленная работа – это не только дополнительный доход, но и возможность «переключиться» от ежедневных бытовых обязанностей. Для многих мам такая работа становится отдушиной.

Преимущества удаленной занятости для мам

Удаленная работа имеет свои сильные свойства. Среди них:

Свободный график. Это основное преимущество виртуального заработка. Именно благодаря возможности самостоятельно строить свой день многие мамы с маленькими детьми начинают подрабатывать в интернете и добиваются успеха.
Сам себе хозяин. Вы сможете самостоятельно определять нагрузку, график, время, которое можете посвятить работе, что очень важно, если у вас есть дети.
Отсутствие дополнительных трат. Работая удаленно, вам не придется тратить средства на проезд, походы в кафе или столовую во время обеденного перерыва, покупать офисный костюм.

Работая на нашем портале, вы можете самостоятельно определять, какие заказы брать, а какие нет, и с каким заказчиком сотрудничать. Сделка через сайт обеспечивает безопасность заказчика и исполнителя. Деньги за выполненные заказы исполнитель получает на банковскую карту.

Многие женщины осваивают новые навыки именно тогда, когда находятся в декрете!

Наша цель – надежные и долгосрочные взаимоотношения. Dohod Plus уже много лет успешно сотрудничает со многими специалистами, обучив их с самого начала.
Вы тоже можете быть с ними в одном ряду!

Работа на дому » Страница 10 »

О работе в интернете без рисков и вложений

26 июль 2016, 16:01

Я всегда восхищалась людьми, находившими интересные и необычные, но при этом доступные способы заработка. Но я никогда не знала, что можно зарабатывать 30000-200000 тысяч только на том, что поменяла магазин, где раньше закупалась. Заинтригованы? Вы… далее

Работа в интернете для мамочек в декрете

26 июль 2016, 15:21

Декретный отпуск — волнительное время для каждой женщины. Это и радость от общения с малышом, и дефицит общения, а иногда и финансовые трудности.. А так хочется дать ему самое лучшее!! И так не хочется выходить на прежнюю работу. . Милые мамочки,… далее

Удаленная работа в интернете со свободным графиком

26 июль 2016, 14:54

СКАЗКА ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ? Все большее количество людей отдает предпочтение удаленной работе на дому. Это настоящая находка для мамочек в декрете, студентов дневного отделения и неплохая подработка для мужчин. Все, что нужно для работы в нашем проекте -…

далее

Как заработать в интернете без вложений

26 июль 2016, 14:26

Как заработать в интернете без рисков и вложений? Сегодня интернет стал частью ежедневной жизни каждого человека. И он дает нам массу возможностей для того, чтобы получать доход. Задумываемся ли мы об этом? И почему сейчас так модна удаленная… далее

Удаленная работа на дому без вложений и риска

25 июль 2016, 16:28

С наступлением кризиса многие ищут способ улучшить свое финансовое благополучие. А может хотя бы добиться этого благополучия. Потому что не бывает такой проблемы, для которой не существует решения. Тысячи человек построили свой бизнес на том, что… далее

Работа на дому в интернете со свободным графиком

25 июль 2016, 15:40

Не всем и не всегда удобна работа в офисе. Кто-то ищет подработку после основной работы (ну или в процессе основной работы), кто-то сидит с малышом, кто-то пенсионер, а может, инвалид… А деньги-то нужны всем, и студентам, и пенсионерам… Если у… далее

Работа для мамочек в декрете и студентов удаленно на дому

25 июль 2016, 15:22

Работаешь — жить некогда.. Не работаешь — жить не на что.. Многим знакома эта поговорка не по наслышке. Как в наш век информационного прогресса можно совмещать жизнь и работу не в ущерб главным ценностям — семье, детям, учебе? это возможно, реально,… далее

Работа в интернете — реальность или миф?

25 июль 2016, 00:53

Вывести на чистую воду эту удаленную работу онлайн, именно такие мысли были в моей голове, когда я начала свою деятельность в интернет. Заработать в интернете-реально, понимала, но как из множества предложений выбрать правильное???…

далее

Как построить карьеру и заработать в декрете

24 июль 2016, 16:09

К современным женщинам жизнь предъявляет высокие требования. Она должна быть хорошей матерью, отличной хозяйкой, ценным специалистом, добытчицей. Но так ли просто все это совместить? И как получать хорошие деньги, уделяя много внимания детям и семье?… далее

Как зарабатывать на дому в кризис без вложений

24 июль 2016, 15:53

Многие сейчас ищут ответ на вопрос, как улучшить свое финансовое положение и быть уверенным в завтрашнем дне. Большинство не может похвастаться стабильностью и уверенностью, так как в любую минуту могут снизить зарплату, задержать выплаты или вообще… далее

Работа для мам в декрете без риска и вложений

23 июль 2016, 15:59

Когда закончилась выплата декретных денег и платить за ипотеку стало очень трудно, надоело себя во всем ограничивать, я стала искать подработку в интернете, чтобы работа позволяла получать доход без отрыва от ребенка и семьи.

Я долго отмахивалась от… далее

Финансовое планирование декретного отпуска| Инвестор в белом халате

Алайна Тривакс, обозреватель WCI

Подготовка к отпуску по беременности и родам (или отцовству) может быть сложной задачей — вы не только готовитесь позаботиться о новорожденном ребенке, но и должны сообразить как это свободное время повлияет на финансы вашей семьи. Отпуск оплачивается или не оплачивается? Будет ли ваша работа защищена к вашему возвращению? Будете ли вы по-прежнему иметь право на медицинское обслуживание и другие льготы? Это много, чтобы управлять.

Я написал еще несколько колонок о том, как моя семья управляет своими финансами. Здесь я делюсь своим опытом планирования отпуска по беременности и родам и рассказываю истории двух друзей-врачей, которые делают то же самое. Встречать нового ребенка волнительно, но читайте дальше, чтобы узнать, как наши семьи справляются с финансовыми аспектами этого важного события.

Как подготовиться к декретному отпуску Материально

Декретный отпуск Алены

Расскажите немного о себе и своей семье.

Я учитель средней школы и замужем за PM&R. Мой муж Брэндон и я живем с нашим маленьким сыном на юго-востоке Мичигана; мы ожидаем еще одного мальчика в начале 2022 года. Хотя это никогда не было единственным фактором, мы, безусловно, планировали рост нашей семьи вокруг нескольких ключевых этапов его обучения и карьеры. Еще до того, как пожениться, мы знали, что, скорее всего, будем жить отдельно из-за его стажировки, поэтому мы откладывали рождение детей на несколько лет дольше, чем могли бы в противном случае.

Как прошел ваш декретный отпуск?

Мой работодатель, независимая школа, предлагает учителям сочетание краткосрочного отпуска по нетрудоспособности и отпуска FMLA для отпуска по беременности и родам. Наш первый ребенок появился на свет в самый последний день учебного года. Я остался дома с нашим сыном на время моих летних каникул. Зарплата, которую я получаю каждое лето, на самом деле является ретроактивной выплатой за работу, выполненную в предыдущем учебном году, поэтому за эти месяцы я получил полную зарплату. Моя школа предлагает краткосрочную нетрудоспособность для тех, кто находится в декретном отпуске, но это применимо только в течение первых 60 дней после родов. Так как все лето я уже получала полную компенсацию, подавать на нее не было смысла. Как только начался новый учебный год, я взял 12 недель неоплачиваемого времени FMLA. В общей сложности я провела дома с нашим новым малышом чуть больше пяти месяцев.

Мы ожидаем еще одного мальчика в марте этого года. Время должно снова сработать довольно удачно — похоже, он приедет за 12-14 недель до конца учебного года. На этот раз я воспользуюсь краткосрочной страховкой по нетрудоспособности, которая даст мне право на 60% оплаты за первые шесть недель моего отпуска. Это время будет засчитываться в мои дни FMLA, поэтому после этого у меня будет еще шесть недель неоплачиваемого отпуска. Возможно, мне придется вернуться на работу за неделю или две до начала летних каникул, хотя исторически мой работодатель был довольно гибким в таких ситуациях. Когда учебный год закончится, мой отпуск тоже закончится. За наши летние каникулы я снова получу полную компенсацию. Я тоже должна быть дома с этим ребенком около пяти месяцев.

Брал ли ваш супруг отпуск на работе? Как это повлияло на ситуацию?

С появлением нашего первого ребенка время моего мужа было достаточно удачным, чтобы быть дома. У него была примерно половина последнего месяца его стипендии за пределами штата, но он вернулся домой как раз к родам. За исключением одной короткой поездки обратно, чтобы подвести итоги на работе, он использовал дни отпуска в течение последних двух недель своей стипендии. Дата начала его новой работы по уходу была не ранее середины июля, так что в общей сложности он провел дома около четырех недель со мной и ребенком.

На этот раз мы думаем, что он возьмет недельный отпуск. У его работодателя нет официальной политики отпуска по уходу за ребенком — ему придется использовать дни отпуска, а другие сотрудники просто заменят его.

Что этот декретный отпуск означал для вашей семьи в финансовом плане?

Я не являюсь основным кормильцем в своей семье. Тем не менее, мы зачислены в план медицинского обслуживания, предлагаемый моим работодателем, расходы на которые я вношу каждую зарплату. Я также делаю взносы на свой пенсионный счет, HSA и FSA с каждой зарплатой. Эти доналоговые льготы — это то, чего нам больше всего не хватает, когда я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам.

С нашим первым ребенком потеря моей зарплаты совпала с резким увеличением дохода моего мужа, так что мы не заметили особых изменений. Мы поддерживали низкую стоимость жизни в течение года его стипендии и просто продолжали этот образ жизни в первые несколько месяцев его карьеры. С тех пор наши обязательства и расходы увеличились. Сейчас мы исчерпали мои взносы по 403(b) и отправляем довольно крупную сумму на студенческие ссуды (не менее 6000 долларов в месяц). Мы также добавили расходы на детский сад и другие расходы на нашего старшего сына, часть которых компенсируется FSA, в который я вношу вклад. Когда этой весной я возьму неоплачиваемый отпуск, я думаю, мы почувствуем это немного больше.

Нам повезло, что оба моих декретных отпуска совпали с летними школьными каникулами, что дало мне два дополнительных месяца оплачиваемого времени дома. С нашим первым ребенком я думал вернуться в школу сразу после летних каникул — ему было бы около 8 недель — но по совету некоторых коллег я потратил полные 12 недель времени FMLA. Это был абсолютно правильный выбор для меня и для нашей семьи, поэтому я также планирую максимально проводить время дома с нашим вторым ребенком.

Неоплачиваемый отпуск раздражает, но нам повезло, что он работает благодаря небольшому дополнительному мониторингу наших финансов. И, честно говоря, логистика по уходу за ребенком, если бы я вернулась на работу раньше, скорее всего, свела бы на нет любой мой доход. Нам нравится наш детский сад, но ждать, чтобы попасть в него, невероятно долго. Мы присоединились к списку ожидания в январе 2020 года для нашего первого ребенка, и место не открывалось до октября, всего за несколько недель до того, как я вернулась на работу; наш второй ребенок пойдет в детский сад в августе 2022 года, почти через год после того, как мы записались на его место. Если нам нужно, чтобы это сработало, очевидно, есть и другие варианты — другой детский сад, краткосрочная няня, помощь семьи, — но самое простое решение — оставить меня дома как можно дольше.

Как вы готовились к этим финансовым последствиям? Какой совет вы можете дать другим, готовящимся к отпуску по беременности и родам или другому семейному отпуску?

Я рассчитала доходы и пособия, которые будут потеряны во время моего неоплачиваемого отпуска этой весной, и мы накопили на них заранее. Мы также планируем скорректировать взносы в наш FSA, HSA и мой пенсионный счет в чеках до и после моего отпуска, чтобы внести как можно больше. Я встретился с отделом заработной платы моей работы и попросил их расставить приоритеты в отношении этих льгот до налогообложения, даже если это означает, что моя чистая зарплата довольно мала.

Если вы готовитесь к неоплачиваемому отпуску, я рекомендую вам учитывать ваш общий компенсационный пакет при оценке потери дохода. Легко посмотреть на суммы ваших прямых депозитов в вашем банке и подсчитать, сколько денег вы потеряете. Не забудьте также просмотреть свои платежные квитанции, чтобы учесть пенсионные и другие взносы. Просмотрите их вместе со своим партнером и обдумайте финансовый план вашей семьи. Очевидно, вы берете отпуск, чтобы поддержать интересы своей семьи. Итак, подумайте, каковы ваши финансовые приоритеты в это время? Мы будем уделять первоочередное внимание взносам на мой пенсионный счет и надеемся сохранить наш агрессивный план погашения студенческой ссуды, но цели вашей семьи могут быть другими.

Декретный отпуск доктора Меган

Расскажите нам немного о себе и своей семье.

Я работаю в больнице акушером-гинекологом на юго-востоке Мичигана. Мой муж работает пульмонологом и реаниматологом в другой системе в этом районе. Мы живем в Ройал-Оук, штат Мичиган, и в июне 2021 года у нас родился первый ребенок. Мы не поженились, пока не закончили вид на жительство, и на тот момент финансы не играли роли при рассмотрении вопроса о том, когда заводить детей. Мы оба очень хотели начать растить нашу семью.

Как прошел ваш декретный отпуск?

Я ушла в декретный отпуск через год после того, как стала медсестрой. Мой работодатель предлагает шесть недель оплачиваемого отпуска за вагинальные роды и восемь недель за кесарево сечение. Мне предлагают до 12 недель «времени связи», хотя эти дополнительные недели не оплачиваются. В итоге у меня были вагинальные роды, и поэтому у меня было шесть недель оплачиваемого и шесть недель неоплачиваемого отпуска. На самом деле я вернулся за два дня до полных 12 недель, чтобы я мог начать в середине недели, что казалось немного более приятным, чем нырять обратно в понедельник.

Есть интересное предостережение в правилах отпуска моей больницы: если сотрудник использовал менее половины своих 20 дней отпуска до начала отпуска, его оставшиеся дни будут автоматически сокращены до 10 после возвращения на работу. Таким образом, если бы я взяла три или девять дней отпуска перед декретным отпуском, у меня оставалось бы только десять дней, когда я вернулась. Эти дни не будут добавлены к моему отпуску, а просто будут считаться частью отпуска. Это просто означало, что я взял ровно 10 дней отпуска до родов. Я не хотел «терять» ни одного отпуска!

Брал ли ваш супруг отпуск на работе? Как это повлияло на ситуацию?

Мой муж состоит в общении, так что это было немного сложно. У него была вторая неделя двухнедельного отрезка ночных смен в отделении интенсивной терапии в то время, когда меня нужно было вызывать по медицинским показаниям. К счастью, его коллеги сработали так, чтобы покрыть оставшуюся часть недели за него, чтобы он мог быть со мной. Перед тем, как вернуться к работе, у него была неделя отпуска. Как и большинству парней, ему приходится просить отпуск заранее. Поскольку мы не были уверены, когда родится ребенок, он попросил, чтобы его отпуск наступил примерно через месяц после даты родов, чтобы он обязательно успел вернуться домой с ребенком. Мы знали, что его график не будет самым гибким в общении, но мы заставили его работать.

Что этот декретный отпуск означал для вашей семьи в финансовом плане?

В настоящее время я являюсь основным кормильцем нашей семьи. Мы выделяем большую часть стипендии моего мужа на его студенческие ссуды (которые выше, чем у меня), а также максимизируем наши пенсионные фонды. В рамках моей работы я получаю дополнительную заработную плату по совместительству, чтобы оплачивать работу и доставку по ночам и в выходные дни в дополнение к моей зарплате. В среднем я делаю две-три такие смены в месяц, что дает нам приличный дополнительный доход. У нас была значительная сумма сбережений (жили как резиденты с сопровождающей зарплатой!), поэтому шесть недель без моей зарплаты не слишком на нас повлияли. Пропущенная заработная плата была быстро возмещена, когда я вернулся к работе, и сразу же у меня было большое количество смен по вызову.

Поскольку мы постоянно откладываем и максимально используем наши пенсионные фонды, нам не нужно было вносить какие-либо серьезные изменения в план моего декретного отпуска. Мой самый главный совет — согласовывать свои финансы и бюджет, прежде чем думать об отпуске по семейным обстоятельствам, чтобы у вас не было никаких сюрпризов, особенно если вы находитесь в положении без оплачиваемого отпуска. Вы также можете изучить варианты дополнительного дохода, чтобы компенсировать потерянную заработную плату.

В моем случае дополнительные смены уже были частью моей работы; для других это может означать дополнительную подработку в вашей больнице. Также важно знать политику вашего работодателя в отношении отпуска по семейным обстоятельствам до того, как вам действительно понадобится его использовать, чтобы вы знали об ожиданиях и потенциальной потере дохода. При собеседовании на работу это всегда нужно четко указать. Еще один важный вопрос, который следует задать, заключается в том, как долго вам нужно проработать, прежде чем вы получите право на получение их отпускных пособий. Наряду с некоторыми другими квалификациями, FMLA обычно становится возможным после одного года работы; могут быть другие варианты отпуска, если вам нужно время раньше. Знание этих политик заранее может повлиять на принятие вами решений.

Декретный отпуск доктора Мэрайи Бернелл

Расскажите нам немного о себе и своей семье.

Я занимаюсь семейной медициной в центральном Мичигане и только что закончил свой первый год после ординатуры. Я замужем, у меня двое детей (мальчики 3 года и 6 месяцев), а мой муж работает не по найму ипотечным брокером. Он также является основным опекуном наших детей, поэтому его работа, а впоследствии и его доход, отошли на второй план. На время создания нашей семьи на 100% повлияла моя карьера и этап обучения.

Как прошел ваш декретный отпуск?

У нас родился первый сын, когда я начал свой второй год резидентуры FM. В то время мой муж работал в финансовой компании, поэтому у нас был и его доход, и мой доход от проживания. Я взял отпуск на восемь недель. В течение первых трех недель я должен был израсходовать все дни отгулов. Следующие три недели были покрыты FMLA, и я получил 60% своей зарплаты. Затем мы решили взять еще две недели бесплатного отпуска. Политикой моей больницы технически было шесть недель для вагинальных родов и восемь недель для родов с помощью кесарева сечения. У меня был бывший.

В первый год моей работы в качестве сиделки мы решили пополнить нашу семью. Я начала работать в сентябре, а в мае следующего года у нас родился сын. В качестве лечащего врача технически я работаю в той же больничной системе, в которой меня обучали, только в другом месте. Это означало, что я снова имел право на страховое покрытие FMLA, даже если я проработал менее года на новой должности. Мне сказали в отделе кадров, что, если бы я был настоящим сотрудником-первокурсником, я, возможно, не имел бы права на защиту FMLA. Пособия за мой второй декретный отпуск были немного лучше, чем с моим первенцем. я взял 91/2 недели в этот раз. Первые две недели были покрыты PTO. Следующие четыре недели я снова получал 60% своей зарплаты. Последние 3 1/2 недели не были оплачены. Мой ВОМ был предоставлен мне на основе накопления — поскольку я был новым сотрудником, у меня не было столько накоплений до моего отпуска. Если бы я это сделал, я мог бы использовать больше, чтобы компенсировать потерянный доход или продлить свой отпуск.

Брал ли ваш супруг отпуск на работе? Как это повлияло на ситуацию?

После рождения нашего первого сына мой муж смог взять двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В конце концов мы решили, что он уйдет с работы, чтобы остаться дома в качестве основного опекуна после окончания моего декретного отпуска.

Мой муж уже работал из дома, когда у нас родился второй сын. Он решил отложить развитие своего бизнеса на второй план, чтобы помогать заботиться о наших детях.

Что этот декретный отпуск означал для вашей семьи в финансовом плане?

Наш первый отпуск по беременности и родам не оказал существенного финансового влияния на нашу семью. В то время я не вносил никаких взносов на пенсию, а платеж по студенческому кредиту был довольно незначительным, учитывая зарплату по месту жительства. (Во время ординатуры я рефинансировал свои студенческие кредиты с помощью SoFi, и за это время у меня был минимальный ежемесячный платеж в размере 100 долларов. ) Мы продолжали увеличивать наши сбережения и работали над погашением небольших долгов — например, моего автомобиля. Нашей целью в то время было максимально сократить наши ежемесячные расходы, потому что у нас был довольно ограниченный доход.

Мой второй декретный отпуск был определенно более ощутим для нас в финансовом плане. Но наши расходы также изменились довольно значительно. Наш новый дом имеет более высокий платеж по ипотеке. Мой платеж по студенческому кредиту значительно выше. И я начал (наконец-то!) вносить свой вклад в пенсию. Мы скорректировали несколько вещей, чтобы учесть снижение дохода, в том числе приостановили мои пенсионные сбережения на это время.

Чтобы подготовиться к обоим моим декретным отпускам, мы с мужем пересмотрели наши общие финансы и попытались определить области, в которых у нас была небольшая гибкость. Независимо от того, готовитесь ли вы к оплачиваемому или неоплачиваемому отпуску, я бы рекомендовал другим работать со своим партнером, чтобы подготовиться ко всем дополнительным расходам, связанным с рождением детей. Мы с мужем работали вместе, чтобы решить, как мы будем справляться с требованиями по уходу за детьми после того, как наши отпуска закончатся. На данный момент это означало, что его карьера отошла на второй план, и мы оба благодарны за возможность сделать такой выбор.

Планирование отпуска по беременности и родам (или отцовству)

В конце концов, наши семьи являются нашим приоритетом. Мы трое (и наши мужья) были в восторге от появления здоровых малышей, и мы получаем огромное удовольствие, наблюдая, как они растут. Я пишу это сейчас, когда мой 18-месячный ребенок прижался ко мне и просматривает книгу.

По большому счету, этот первоначальный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это такой короткий период. Тем не менее, эти первые несколько недель или месяцев невероятно важны — нужно время, чтобы приспособиться к новой семейной динамике, физически исцелиться и понять, как заботиться о крошечном ребенке. Для нас троих варианты декретного отпуска были невелики, и каждый из нас делал свой выбор, исходя из приоритетов и потребностей нашей семьи. Я максимизировал свое время дома, сохраняя при этом свои социальные взносы; Доктор Меган уравновешивала свой неоплачиваемый отпуск по беременности и родам планом компенсировать потерянный доход за счет дополнительных смен по вызову; Доктор Мэрайя, как основной кормилец в своей семье, должна была отдавать предпочтение финансовой стабильности своей семьи, а не неоплачиваемому продолжительному отпуску. Это были трудные и личные решения.

Если вы готовитесь к предстоящему отпуску по беременности и родам или отцовству, проведите исследование и узнайте свои приоритеты. Получите как можно больше информации от своего работодателя — встретьтесь с отделом кадров и расчетом заработной платы, просмотрите свой контракт и руководство для сотрудников, поговорите с коллегами об их опыте. Затем вместе с партнером определите свои личные и финансовые приоритеты. Выбирать между семьей и карьерой очень неприятно, но это решение, которое приходится принимать многим людям, готовясь к рождению нового ребенка. Надеюсь, вы найдете решение, которое подойдет вам и вашей семье.

Что вы думаете? Как вы готовились к отпуску по беременности и родам? Приходилось ли вам идти на серьезные финансовые жертвы? Комментарий ниже!

Льготы и скидки для государственных служащих

Pay & Holidays

Каждый год штатные государственные служащие получают 11 отпусков оплачиваемых выходных.

Страхование

Государственным служащим доступны различные варианты страхования, в том числе:

Медицинское страхование
Стоматологическая страховка
Страхование жизни
The Tennessee Plan (Дополнительное медицинское страхование для пенсионеров с программой Medicare)
Пособия аптеки
Страхование зрения
Страхование по нетрудоспособности (долгосрочное и краткосрочное)

Информация обо всех льготах доступна на веб-сайте Администрации льгот.

Ежегодный отпуск

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, предоставляется ежегодный отпуск каждый месяц по ставке, основанной на количестве лет работы, следующим образом:

Годы службы	Ежегодный отпуск, заработанный за месяц	Максимально допустимое количество дней
0 до 5	1 день	30 дней
от 5 до 10	1 и ½ дня	36 дней
от 10 до 20	1 и 3/4 дня	39 дней
20 или более	2 дня	42 дня

* Отпуск, заработанный сверх максимально допустимого количества дней, будет переведен на счет отпуска по болезни работника ежегодно в годовщину приема на работу.

Отпуск по болезни

Все штатные сотрудники получают 1 день (7,5 часов) отпуска по болезни в месяц при условии, что они работают большую часть этого месяца.

Отпуск в связи с утратой близких

Оплачиваемый отпуск предоставляется на три дня в случае смерти супруга работника, ребенка, пасынка, внука, родителей, бабушек и дедушек, братьев и сестер, приемных родителей, приемных родителей или родителей мужа бесплатно ко времени отпуска работника. Два дополнительных дня отпуска по болезни могут быть предоставлены, чтобы обеспечить в общей сложности пять дней отсутствия для этой цели.

Семейный отпуск по болезни

Предоставляет до двенадцати рабочих недель отпуска* каждый год правомочным работникам по определенным семейным и медицинским причинам. Непрерывное медицинское страхование предоставляется в течение периода отпуска, и работник восстанавливается на той же или эквивалентной должности после окончания периода отпуска.

* Отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от остатков отпуска отдельного работника за заработанный отпуск.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – это отсутствие на работе, предоставляемое любой работнице, проработавшей на государственной службе не менее 12 месяцев подряд в качестве штатного работника. Отпуск по беременности и родам представляет собой сочетание отпуска по болезни, ежегодного или специального отпуска без содержания на период, не превышающий четырех месяцев после рождения ребенка.

Военный отпуск

Предоставляется в соответствии с применимыми законами штата и федеральными законами, правилами и положениями.

Пенсионное обеспечение

RetireReadyTN — это государственная пенсионная программа, объединяющая сильные стороны:

План 401(k) через услуги, предоставляемые Empower Retirement

Подготовка к выходу на пенсию

Как государственный служащий штата Теннесси у вас есть уникальные варианты пенсионных планов, в том числе возможность дополнительных сбережений в рамках плана отсроченных компенсаций 457.

Чтобы узнать больше, нажмите здесь, чтобы посетить Retire Ready TN для государственных служащих.

Гибкий план льгот

В рамках этой программы определенные расходы (например, страховые взносы на медицинское и стоматологическое страхование, медицинские расходы, расходы на дневной уход за иждивенцами) могут вычитаться из зарплаты работника до уплаты налогов, что приводит к более низкому налогооблагаемому уровню дохода .

Скидки на освобождение от платы за высшее образование

Скидка 25% на обучение в бакалавриате в любом государственном высшем учебном заведении в Теннесси предоставляется детям в возрасте 23 лет или младше, работающим на полную ставку. Кроме того, штатные государственные служащие с шестимесячным непрерывным стажем имеют право на освобождение от платы за обучение за один курс в семестр в государственном учреждении.

Программа TNStars® College Savings 529

Программа TNStars® College Savings 529 была создана, чтобы предоставить семьям недорогой и доступный способ откладывать и инвестировать расходы, связанные с высшим образованием. Программа TNStars®, получившая национальный рейтинг за инвестиционную эффективность, предназначена для того, чтобы предоставить семьям высококачественные инвестиционные возможности по низкой цене, чтобы помочь им отложить деньги на будущие расходы на обучение в колледже. TNStars® предлагает один вариант на основе возраста и 14 вариантов статических инвестиций с годовой комиссией на основе активов в диапазоне от 0 до 35 базисных пунктов.

ABLE TN

ABLE TN — это сберегательная программа, предназначенная для помощи лицам с физическими и/или умственными недостатками откладывать деньги для оплаты квалифицированных расходов на инвалидность. Эти счета дают возможность экономить и инвестировать не облагаемые налогом доходы, чтобы помочь участникам сохранить независимость и качество жизни. ABLE TN находится в ведении Министерства финансов штата Теннесси под руководством государственного казначея Дэвида Х. Лилларда-младшего. Для получения информации о правах на участие в программе, ее функциях и преимуществах посетите сайт ABLETN. gov.

Программа оздоровления

Программа оздоровления государственных служащих направлена на повышение знаний сотрудников о возможностях более здорового образа жизни с помощью информации и мероприятий, направленных на улучшение поведения, влияющего на ваше здоровье. Некоторые конкретные преимущества, предлагаемые в рамках программы, включают оценку рисков для здоровья, фитнес-мероприятия, программы отказа от курения и различные другие преимущества.

Центр здоровья и хорошего самочувствия ParTNers

Центр здоровья и хорошего самочувствия ParTNers (ранее называвшийся Клиникой здоровья сотрудников) переехал на третий этаж WRS Tennessee Tower. Посетите https://www.tn.gov/partnersforhealth/health-options/employee-health-center.html, чтобы узнать больше об обновлениях и о наших расширенных услугах. Для записи на прием звоните (615) 741-1709.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

EAP — это конфиденциальная консультационная и справочная служба для всех сотрудников и их иждивенцев.

Заработок в декрете на дому без вложений: Как заработать в декрете: 20 идей и советов