Заработок за задания: Заработок на выполнении простых заданий в интернете: как получить деньги без вложений?

Заработок за задания: Заработок на выполнении простых заданий в интернете: как получить деньги без вложений?

Содержание

Оплачиваемые платные задания — заработок на заданиях без вложений.

Я не буду расписывать вам гигантские прибыли и тысячи долларов в месяц за ни чего не делание. Я просто опишу вам простой способ, каким сам пользуюсь уже продолжительное время. Хочется заметить, что это не халявный способ как-то получить деньги и не развод кого-то с той же целью, это — несложный способ именно заработать своим трудом на такие простые и очень необходимые сейчас вещи как интернет и мобильная связь.
 
Этот заработок связан с работой в САР (Система Активной Рекламы или просто — спонсор), там где имеются оплачиваемые задания. Не секрет, что большинство оплачиваемых заданий, это клики по рекламным ссылкам на сайте вебмастера, который это задание и создал. Схема очень проста: вебмастер создав сайт, размещает на нём рекламные блоки партнёрских программ, и получает определенную сумму за каждый уникальный переход по ссылкам в этом рекламном блоке. Далее он регистрируется в различных САР и создаёт платное задание, в котором необходимо выполнить как раз клик по оплачиваемой рекламе. Вебмастер получает деньги от партнерский программы за ваш клик, и частью прибыли расплачивается с вами за ваши действия. Все остаются довольными и каждый получает свою часть прибыли. Такие задания один человек с одного IP адреса может выполнять один раз каждые сутки.

Теперь приведу вам небольшие вычисления. Средняя оплата за одно платное задание в котором нужно выполнить клик по рекламе составляет от $0,01 до $0,02 , иногда бывает и дороже. Таких заданий в разных САР очень много. Итого имеем — 10 заданий на одной САР в день, выходит около $0,10 — $0,20 в день с одной САР. Это небольшие деньги, но умножив на 30 дней в месяц мы получим 3 — 6 долларов в месяц только с одной САР. Работая в нескольких САР и выполняя 20 — 30 самых простых платных заданий в день, мы получим 10 — 15 долларов в месяц. Деньги небольшие, но на оплату интернета достаточно, при том, что выполнить 30 простых заданий довольно легко, ведь все ваши действия состоят из открытия определённого сайта и клика по нужной ссылке.

Я привел пример заработка на самых низкооплачиваемых заданиях — кликах по рекламе. Но есть ещё и другие задания — регистрации, где вас попросят выполнить регистрацию на определённом сайте. Такие задания выполняются дольше, но и стоят они в 2 — 3 раза дороже. Вы можете сами подсчитать ваш доход, если выполнять все виды платных заданий.

Теперь представлю на ваш выбор, самые лучшие САР, с большим выбором различных платных заданий:

 ► Socublic.com     — самый лучший САР, очень много простых и удобных заданий.
 ► SEOsprint           — самый прибыльный проект для выполнения заданий.
 ► WMmail.ru          — отличный САР, очень много заданий, не сложно выполнять.
 ► WMZona.com     — ещё один САР с очень большим выбором заданий.
 ► IPGold.ru            — хороший спонсор, простые задания, очень легко выполнять.
 ► VipIP.ru              — отличный САР, задания выполняются в спец. программе для серфинга.

 Более подробное описание этих и других САР вы найдёте на странице: заработок на спонсорах.

сколько можно заработать – Лавка Вебмастера

Автор DeniDenx На чтение 7 мин Просмотров 223 Опубликовано Обновлено

В современном мире заработок в интернете стал популярным. Различные сайты по выполнению тестов или опросов не внушают доверия. Что можно сказать о сервисе от популярной и проверенной компании Яндекс?
Речь пойдет о сервисе Яндекс.Толока.

Яндекс.Толока — сайт, благодаря которому любой заинтересованный человек выполняет легкие задания за небольшие деньги. Работая с этим сервисом, не требуется узконаправленных знаний или диплома о высшем образовании, этот способ заработка доступен каждому, начиная от школьника и заканчивая офисным работником и пенсионером.

Простыми словами, Яндекс.Толока — это букс,

созданный Яндексом. Задания на сайте отличаются серьезностью, пользой для людей и заключаются в анализе контента, исправлении ошибок, улучшении качества голосового поиска. Несмотря на сложные формулировки, любой пользователь, обладающий определенными навыками и качествами, может заработать деньги на этом.

Что требуется для начала работы в Яндекс.Толока?

Яндекс.Толока

Человек, желающий начать работу с данным сервисом, должен иметь:

  • Аккаунт на Яндекс
  • К работе допускаются лица старше 18 лет (проверка документов не проводится)
  • Отсутствие гражданства в Швейцарии
  • Доступ к Интернету
  • Компьютер или телефон

Яндекс. Толока: виды заданий и стоимость

Яндекс. Толока: виды заданий и стоимость

Задания, которые даются на Яндекс.Толока, имеют 4 фильтра, т.е. можно управлять критериями так, что будут предложены только задания, подходящие вам.

  1. 18+
  2. С обучением (длится от 2-3 до 20 минут)
  3. С отложенным приемом (деньги за задание придут не сразу, а после проверки)
  4. Недоступные (для выполнения придется скачать приложения или ждать разблокировки)

Корректировать можно не только задания, но и заказчиков, выбрав определенного и выполняя только его работу. Если же надоела скучная работа дома, то на Яндекс.Толока есть два типа заданий:

Деятельность на улице (для любителей прогуливаться по городу).

Работа включает в себя:

  • подсчет автомобилей, проезжающих по специально названной улице за ограниченное число минут
  • подсчет входов в нужное здание
  • создание фотографии, запись видео

Для выполнения таких заданий нужен смартфон с приложением, которое будет следить за правильностью работы. Самое главное в работе с Яндекс.Толока уметь качественно оценивать соотношение время выполнения работы и стоимость.

Чтобы посчитать количество входов в здание, нужно потратить время и деньги или бензин на дорогу до точки, находящийся в другой части города. Оплата задания может составлять 10-15 центов, что не стоит этого.

Дистанционная работа

Задания в Яндекс.Толока
  • Изображения. Суть деятельности подразумевает любую работу с фото:
    • оценивание качества
    • переворачивание
    • сравнение
    • оценивание красоты картинок для роликов или рекламы
  • Видеоролики. Взаимодействие с видеороликами:
    • оценка качества видео
    • оценка соответствия видео и запроса к нему
    • выбор рекламных роликов
  • Звук. Нужно транслировать услышанное в голосовом запросе к помощнику Алисе.
  • Поисковые запросы. Необходимо оценивать правильность поискового текстового или голосового запросу.
  • Текстовые задачи. В задании придется анализировать предоставленную информацию и исправлять ошибки.

Работа не отнимает много энергии и сил, нужно желание и время работать. Как и в других видах деятельности, на сайте есть простые, выполнение которых не составляет особого труда, и сложные задания, потраченное время на которые не оправдано.

Яндекс.Толока: рейтинг самых лучших заданий для новичков

Яндекс.Толока — простые задания за вознаграждения

Степень соответствия роликов. 1-3 цента

Задание требует от человека определения соответствия видеоролика поисковому запросу. 2 варианта ответа: «релевантен» и «нерелевантен». На странице расположено и доступно для выполнения 20 заданий. Высокий процент правильного выполнения гарантирует увеличение оценки работы на 1-2 цента и дополнительные баллы в рейтинг.

Качество связанных запросов. 1 цент

Нужно определить взаимосвязь основного и дополнительного запроса. Второстепенный обычно дополняет или полностью дублирует первый. Достаточно долго выполнимое задание (затрачивается примерно 2 мин.). Работая с заданием человек учится на ошибках. Это хорошо сказывается на скорость выполнения.

Опечатки. 2 цента

Абсолютно каждый человек в своей жизни совершает опечатки в поисковых запросах. Исправлением запросов занимается нейронная сеть, а помогает усовершенствоваться в этом деле человек. В задании нужно исправлять опечатки, начиная заменой 1-2 букв, заканчивая сменой раскладки.

Качество изображений. 1-3 центов

В этом задании все крайне просто. Нужно проверить качество изображения используя параметрам:

  • детализация
  • мелкий текст
  • контуры

Полного анализа качества провести не удастся, есть 2 оценки: «удовлетворительно» и «неудовлетворительно». Если работа выполнена качественно, стоимость поднимется с 1 до 3 центов.

Естественность диалогов. От 5 до 8 центов

Одно из самых интересных и оплачиваемых заданий. Исполнителю предоставляется диалог на определенную тему из реплик Алисы и пользователя. Нужно участвовать во внесении изменений в реплики голосового помощника Алиса и оценить естественность ответов. Проанализировав, репликам ставят 3 варианта оценок: «плохой», «хороший» и «нейтральный».

Яндекс.Толока и мобильное приложение

Яндекс.Толока мобильное приложение

Для комфортной и мобильной работы сервис Яндекс создал специальное приложение для смартфона для сервиса. Для заработка денег с Яндекс.Толока на карманном устройстве необходимо:

  1. Скачать приложение на смартфон.
  2. Авторизоваться, используя данные аккаунта.
  3. Выбрать задание и начать работу.

Приложение создано для работы на улице, вне дома, но с доступом к сети интернет. Работа с заданиями, предназначенными для дома лучше за компьютером или ноутбуком.

Яндекс.Толока: сколько можно заработать?

Яндекс.Толока: Сколько можно заработать?

Не обращая внимания на низкую цену, в сервисе возможно заработать приличную сумму. Люди делятся на два противоположных лагеря. Одни говорят, что за неделю заработали максимум 3-4$, потратив много времени. Другие утверждают, что заработали 200$, тратив порядка 3-4 часов. Заработки зависят от разных факторов.

  1. Человек пытается выполнить все задания, находящиеся на сайте, получив больше денег, а не работает в ритме, комфортным для него.
  2. Люди берут задания, которые не стоят потраченного времени (задание с выходом на улицу/с долгим обучением)
  3. Время, которое выбирает человек для того, чтобы зайти на сайт, влияет на количество и стоимость заданий. В выходные исполнителей на сайте больше и, соответственно, работы меньше. Рабочие будни или ночное время являются самым оптимальным вариантом для наличия достаточного количества работы.
  4. Люди изначально не верят в крупный заработок и специфически относятся к заданиям стоимостью 1-5 центов, выполняя которые можно за час заработать 2-3$

Работа с сайтом Яндекс.Толока является монотонной и скучной, можно сравнить ее с офисной рутиной. Для работы подходит человек, обладающий усидчивостью и желанием получить заслуженные деньги. Как и любой другой труд, приносящий заработок, работа с этим сайтом требует вложения сил.

Использование сервиса в качестве подработки (1,5-4 часа в сутки), возможно получать 50$ в месяц. Уделяя работе с сайтом больше свободного времени реально получать от 200-250$. Всё зависит от вас, вашего времени и желания.

Яндекс. Толока: вывод средств

Яндекс.Толока вывод средств

Заработав некоторое нужное количество денег, человек задумывается о выводе средств. Минимальная сумма составляет 0,2$. Для совершения операции доступно небольшое количество неудобных для жителей РФ систем, отсутствует банковская карта и популярные электронные кошельки, (WebMoney, Qiwi).

Это связано со статусом компании «всемирная». Вывести деньги для жителей Российской федерации с определенной комиссией можно на:

  • ЮMoney (Яндекс.Деньги) – 0,1%.
  • PayPal — 2% (не более 7$).
  • Skrill — 1% (еще комиссия за конвертацию в валюты, кроме евро).
  • Papara — 2%.
  • Payoneer — нет комиссии.

Прежде чем выводить деньги на ЮMoney, кошелек нужно обязательно идентифицировать.

Яндекс.Толока: рейтинг исполнителей.

Безошибочно выполняя задания, исполнитель получает очки рейтинга, влияющие в дальнейшем на стоимость заданий и их количество. Улучшить статус можно благодаря качественной работе без нарушения дедлайнов.

Не выполнив работу вовремя или совершив ряд ошибок, можно лишится хорошего рейтинга. О таком правиле на сайте не сказано, узнавать приходится в процессе.

Украинское приложение CashPump позволит владельцам смартфонов зарабатывать на выполнении онлайн-заданий

23 Ноября, 2015, 18:00

158274

На смартфоне можно не только тратить деньги, но и зарабатывать. Украинские разработчики создали приложение CashPump, которое позволяет получать денежные вознаграждения за выполнение различных заданий. Например, за установку мобильных приложений и игр, участие в опросах, комментирование, просмотр рекламы и т.п. Выполнение одного задания принесет пользователю от 3 до 10 грн.

За день пользователь может выполнить сколько угодно заданий, единственное ограничение — один пользователь может выполнить конкретное задание только один раз. Вывести деньги (от $5) можно через PayPal, WebMoney или прямо на банковскую карту (Visa/MasterCard). В будущем команда планирует позволить выводить средства через подарочные карты Amazon.

Большинство заданий доступны день или два, поэтому пользователям нужно следить за появлением новых заданий и постараться выполнять их сразу. Вознаграждение может быть разным. «У нас были предложения по 45, 23 и 16 центов. По курсу доллара 23 гривны это 3, 5 и 10 грн», — рассказали разработчики.

Приложение CashPump получает задания от компаний-партнеров и CPA-сетей. Зарабатывают на комиссии от заданий, сумма которой зависит от оффера и составляет от 3% до 20%. «Многие компании готовы платить, чтобы занять выгодные позиции или приблизится к топовым местам в рейтинге, привлечь лояльных клиентов. Задания попадают к нам как напрямую, так и от посредников. Такие заказчики даже не знают, кто, где и как выполняют их заказы, но им это и не интересно, для них главный результат — количество установок, отзывы, просмотры», — рассказали AIN.UA представители стартапа.

На сегодня среди партнеров CashPump — студия мобильного маркетинга Аpplead и отечественные разработчики мобильных игр TapGaming. Команда ведет переговоры с рядом компаний, чтобы обеспечить постоянное наличие активных заданий для своих пользователей, а пока для украинских и белорусских пользователей заданий намного меньше, чем для российских.

CashPump собирает данные о приложениях, которые установлены у пользователей сервиса. Разработчики также уверяют, что их устройства в безопасности — с недобросовестными партнерами, которые могут промышлять кибермошенничеством, команда не работает. «Мы не хотим испортить устройства наших пользователей, поэтому работаем только с проверенными партнерами, а каждое задание проходит модерацию», — заверили в стартапе.

Пока приложение работает в открытом бета-тесте, а уже завтра команда планирует запустить альфу и PR-кампанию, которая позволит привлечь внимание украинских как пользователей, так и партнеров к CashPump.

Напомним, ранее в уанете появился еще один схожий онлайн-сервис. Его запустил известный одесский предприниматель Вадим Роговский. Приложение Earny позволяет украинцам получать деньги за скачивание приложений. Earny работает со смартфонами на платформе Android, а также iPhone, iPad и iPod Touch.

Получайте оплату за выполнение онлайн-задач и простых заданий

Зарабатывать деньги, выполняя простые онлайн-задачи, теперь возможно с увеличением числа людей, ищущих помощи через Интернет. Задачи, которые необходимо выполнить, весьма разнообразны и включают, среди прочего, тестирование веб-сайтов, ввод данных и проведение онлайн-опросов.

ПРОСТОЙ СПОСОБ заработать дополнительные деньги в Интернете …

Теперь вы можете легко зарегистрироваться на различных сайтах, посвященных задачам, и получать уведомления, когда появляется вакансия.Вас могут попросить выполнить задачи по вводу данных, пройти онлайн-опросы, протестировать веб-сайты и многое другое.

Чтобы начать зарабатывать деньги сегодня, ознакомьтесь с двумя моими любимыми дополнительными заработками: Swagbucks.com и CashCrate.com .

Компании, которые платят вам за выполнение онлайн-заданий и простых онлайн-задач

Amazon Mechanical Turk –Подробнее– Это сайт онлайн-задач, на котором производится оплата наличными, индийскими рупиями или подарочными картами Amazon. Эти задачи в основном представляют собой «задачи человеческого интеллекта», которые рабочие могут выполнить в короткие сроки

20/20 Panel — Эта компания проводит исследования через фокус-группы от имени различных компаний.Заработок может достигать 150 долларов в зависимости от проводимого исследования.

Toluna — это законный сайт, который платит участникам за тестирование бесплатных продуктов из дома. Кроме того, вы будете зарабатывать деньги за участие в онлайн-опросах и получать оплату наличными через PayPal.

Rapid Workers — этот сайт позволяет пользователям публиковать небольшие вакансии, задачи и поручения студентам.

Swagbucks — Эта всемирная компания платит вам за выполнение множества небольших задач, включая проведение онлайн-опросов, поиск в Интернете, просмотр видео, опробование предложений и многое другое.Вы можете обменять свои заработки на наличные, подарочные карты, сертификаты магазина и многое другое.

Amazon Mechanical Turk — это сайт онлайн-задач, который платит наличными, индийскими рупиями или подарочными картами Amazon. Эти задачи в основном представляют собой «задачи человеческого интеллекта», которые рабочие могут выполнить за короткий период времени.

Click N Work — глобальная компания, работающая на дому, которая нанимает сотрудников для выполнения разнообразных онлайн-задач по вводу данных, исследованиям, собеседованиям и другим веб-заданиям. Оплата выполненных задач зависит от проекта.

Clickworker — Clickworker платит вам за выполнение различных онлайн-задач и платит через PayPal. В среднем человек зарабатывает около 9 долларов в час, но это зависит от выполняемой вами задачи.


Хотите узнать, кто нанимает сейчас? Щелкните здесь, чтобы увидеть ОГРОМНЫЙ список .
Нужны дополнительные деньги, принимая участие в онлайн-опросах? Это совершенно БЕСПЛАТНО. Вот рекомендуемых сайтов для использования .


Cloud Crowd — Зарабатывайте деньги, выполняя простые онлайн-задачи из дома, такие как ввод данных, написание, редактирование, перевод и многое другое.Для регистрации вам понадобится учетная запись Facebook.

Crowd Source — Получайте деньги за выполнение коротких онлайн-задач, таких как расшифровка, добавление тегов к изображениям, написание и многое другое.

Do My Stuff — Зарабатывайте деньги, выполняя работу по дому для других людей ежедневно или в течение длительного периода времени. Оплата основана на соглашении с клиентом за такие задачи, как выгул собак, доставка из химчистки и даже приготовление пищи, среди прочего.

Easy Shift — Выполняйте онлайн-задачи, такие как фотографирование или проверка цен с помощью iPhone, и получайте деньги.Платежи от 2,00 до 20,00 долларов отправляются через PayPal за каждую выполненную задачу.

Upwork — Этот сайт предлагает объявления о вакансиях для различных онлайн-задач, таких как написание и графический дизайн, среди прочего. Продолжительность задач может варьироваться, но можно найти краткосрочные, которые хорошо окупаются.

Полевой агент — зарабатывайте деньги, выполняя короткие задачи, такие как проверка соответствия дисплея, наличия на полках и написания обзоров продуктов. Платежи производятся через PayPal и могут составлять от 3 долларов.От 00 до 12 долларов за каждую работу.

Fiverr — Fiverr — это онлайн-торговая площадка, где вы можете покупать и продавать услуги всего за 5 долларов. Быстрая оплата через PayPal, Payoneer или банковский перевод.

FixYa.com — Эксперты по разным темам могут зарабатывать деньги, давая советы в чате, по телефону или отвечая на вопросы, размещенные на сайте. Плата составляет от 2 до 10 долларов в зависимости от способа получения ответов на вопросы.

Fusion Cash — эта компания дает вам возможность зарабатывать деньги, выполняя простые задачи, и даже дает 5 долларов каждому, кто регистрируется на сайте.Платежи производятся через PayPal или чек, когда вы накапливаете 25 долларов на своем счете.

GigBucks — Этот онлайн-рынок позволяет вам предлагать решения для различных задач и зарабатывать деньги по завершении. Оплата обычно составляет от 5 долларов, но может достигать 50 долларов в зависимости от выполняемой задачи.

GigCoin — этот сайт позволяет вам проводить небольшие концерты и получать оплату через PayPal, как только вы наберете 5 долларов. Некоторые из представленных на сайте концертов, среди прочего, включают заполнение опросов, написание блогов и графический дизайн.

Gigwalk — Получайте деньги за выполнение задач, которые длятся всего несколько минут для компаний в вашем районе. Компания находится в США с оплатой в зависимости от выполняемой задачи.

Humanatic — Получайте деньги за просмотр и сортировку телефонных звонков для компании. Оплата осуществляется через PayPal после накопления 10 долларов США. Чтобы узнать больше об этом сайте, посмотрите мой видеоурок здесь.

Just Answer — Дайте удовлетворительные ответы на вопросы пользователей этого сайта и получайте деньги. Они всегда принимают заявки на экспертов в различных категориях, перечисленных на их сайте, а оплата зависит от количества ответов на вопросы.

Micro Workers — Получайте деньги, комментируя видео на YouTube, сообщения в блогах и соответствующие действия в Facebook.

MindsPay — это сайт онлайн-опросов, который платит до 50 долларов за заполненные опросы. Оплата через PayPal.

Short Task — Short Task соединяет ищущих работу онлайн с клиентами. Вы можете работать из дома и зарабатывать деньги на тысячах задач и рабочих мест, предоставляемых компанией.

SliceThe Pie — Получайте деньги за отправку отзывов о музыке, загруженной неподписанными группами и даже неизвестными исполнителями.Плата может достигать 50 долларов, если вы являетесь активным пользователем сайта и регулярно оцениваете диапазоны.

Speechpad — Прочтите обзор — Получайте деньги за выполнение коротких заданий по транскрипции онлайн. Оплата через PayPal.

Task Rabbit –Подробнее– Получайте деньги за выполнение поручений и случайную работу, которую люди не хотят выполнять дома или в офисе. Чтобы получить работу, вы должны успешно пройти проверку биографических данных и видео-собеседование.

User Testing — Получайте 10 долларов за каждый посещаемый вами сайт и, в частности, оставляйте отзывы о его функциональности.

The Smart Crowd –Подробнее– Получайте деньги за выполнение простых задач по вводу данных. Имейте в виду, что может быть список ожидания. Оплата через PayPal.

Заарлы — это онлайн-рынок, где вы можете найти случайную работу и выполнить ее за определенную плату. Некоторые из случайных заданий, которые вы можете получить через сайт, — это, среди прочего, планирование вечеринок, бронирование билетов, услуги ди-джеев.

Вам также может понравиться

Шаг 5: история доходов и задач

5.1 О доходах:

Чтобы вы могли видеть свои доходы в мобильном приложении, администратору необходимо включить расширение «Ценообразование и заработок». После выполнения задачи вы сможете увидеть свои доходы. На вкладке доходов вы также можете увидеть свои еженедельные и ежемесячные доходы.

Чтобы увидеть дневной доход: Выберите дату в календаре и просмотрите свою задачу и заработок за этот день.

5.2 Просмотр истории задач
  • В приложении агента выберите Меню> История> Выбрать задачу
    История задач показывает временную шкалу, когда вы-
    • — Принята задача
    • — Запустили задачу
    • — прибыл в пункт назначения, и
    • — Успешно выполнено задание
  • Когда вы нажмете «успешно / не удалось», вы сможете просмотреть историю задач сразу под блоком действий.

Кроме того, вы также можете нажать на календарь и выбрать конкретную дату. Все задачи на выбранную дату появятся в виде прокручиваемого списка. Нажмите на задачу, чтобы просмотреть соответствующие ей подробности.

Параметры просмотра: список, календарь и карта
  • Просмотр списка : все задачи текущего дня отображаются в виде прокручиваемого списка на главной странице приложения. Вы можете прокрутить, чтобы просмотреть задачи, и щелкнуть задачу, чтобы узнать подробности, соответствующие этой конкретной задаче.
  • Представление календаря: Представление календаря позволяет просматривать как прошлые задачи, так и задачи на ближайшие дни. В представлении вы можете видеть одну или обе красные и синие точки поверх даты. Красная точка указывает на незавершенные задачи, а синяя точка указывает на задачи, назначенные на эту дату.
  • Представление карты : В представлении карты все задачи текущего дня отображаются в виде с возможностью прокрутки внизу, что особенно удобно, когда вы хотите видеть расположение задачи при просмотре задачи.Прокрутите влево и вправо, чтобы просмотреть задачи и их соответствующие местоположения на карте. Чтобы просмотреть сведения о задаче, щелкните ее название.

Влияние выбора задачи и распределения задач на гендерный разрыв в заработках: экспериментальное исследование

Автор

Abstract

Предыдущие исследования объясняют гендерный разрыв в доходах гендерными различиями в выборе конкурентоспособной и высокооплачиваемой работы. Однако мало что известно о том, влияет ли и как на заработки женщин, когда они выбирают более сложную работу.В этом исследовании мы используем новую стратегию идентификации, чтобы исследовать: 1) как гендерный разрыв в доходах возникает из-за самостоятельного выбора людьми различных задач и 2) увеличивает ли мобилизация женщин для работы над задачами, которые обычно предпочитают мужчины, заработок женщин и снижает ли разрыв в доходах. Наши результаты показывают, что мужчины, которые предпочитают тяжелую и высокооплачиваемую задачу, с большей вероятностью получат более высокий заработок независимо от порученной им задачи. Напротив, мы обнаружили, что женщины получают более высокий заработок, когда они работают над тяжелой и высокооплачиваемой задачей, даже если их первоначальный выбор — легкий и менее оплачиваемый.Наши выводы последовательны и устойчивы в отношении стереотипов задач. Наши результаты предполагают, что мобилизация женщин для работы над более сложными и полезными задачами, вероятно, уменьшит разрыв в доходах мужчин и женщин.

Рекомендуемое цитирование

  • Оу, Кай и Пан, Сяофэй, 2021 г. « Влияние выбора задачи и распределения задач на гендерный разрыв в доходах: экспериментальное исследование », Европейский экономический обзор, Elsevier, vol. 136 (С).
  • Ручка: RePEc: eee: eecrev: v: 136: y: 2021: i: c: s0014292121001069
    DOI: 10.1016 / j.euroecorev.2021.103753

    Скачать полный текст от издателя

    Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать его другую версию.

    Список литературы в IDEAS

    1. Джеффри А. Флори, Андреас Лейббрандт и Джон А. Лист, 2015 г. « Удерживают ли конкурентоспособные рабочие места женщин-работников? Крупномасштабный эксперимент в естественных условиях при принятии решений о приеме на работу », Обзор экономических исследований, Oxford University Press, vol.82 (1), страницы 122-155.
    2. Мюриэль Нидерле и Лиз Вестерлунд, 2011 г. « Гендер и конкуренция ,» Annual Review of Economics, Annual Reviews, vol. 3 (1), страницы 601-630, сентябрь.
    3. repec: hrv: faseco: 30703974 не указан в IDEAS
    4. Газала Азмат и Роза Феррер, 2017. « Гендерные различия в деятельности: свидетельства молодых юристов «, Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 125 (5), страницы 1306-1355.
      • Газала Азмат и Роза Феррер Сарсуэла, 2012 г.« Гендерные различия в деятельности: свидетельства молодых юристов », Рабочие документы по экономике 1300, Департамент экономики и бизнеса, Университет Помпеу Фабра, отредактировано в октябре 2015 г.
      • Азмат, Газала и Феррер, Роза, 2015. « Гендерные различия в деятельности: свидетельства молодых юристов «, Документы для обсуждения CEPR 10867, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
      • Азмат, Газала и Феррер, Роза, 2015. « Гендерные различия в деятельности: свидетельства молодых юристов «, Документы для обсуждения IZA 9417, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Газала Азмат и Роза Феррер, 2015. « Гендерные различия в деятельности: свидетельства молодых юристов «, Рабочие бумаги 756, Лондонский университет королевы Марии, Школа экономики и финансов.
      • Газала Азмат и Роза Феррер, 2017. « Гендерные различия в деятельности: свидетельства молодых юристов «, Публикации Sciences Po информация: hdl: 2441 / 3t1fcs7p369, Sciences Po.
      • Роза Феррер и Газала Азмат, 2015. « Гендерные различия в деятельности: свидетельства молодых юристов «, Рабочие бумаги 604, Высшая школа экономики Барселоны.
      • Газала Азмат и Роза Феррер, 2015. « Гендерные различия в деятельности: свидетельства молодых юристов «, Рабочие бумаги 756, Лондонский университет королевы Марии, Школа экономики и финансов.
      • Газала Азмат и Роза Феррер, 2012 г. « Гендерные различия в деятельности: свидетельства молодых юристов «, Документы для обсуждения КООС dp1136, Центр экономических показателей, Лондонская фондовая биржа.
    5. Эрик Сноуберг и Джастин Вулферс, 2010 г. « Объяснение предвзятости в отношении любимых дальних ударов: любовь к риску или неправильные представления? ,» Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol.118 (4), страницы 723-746, август.
      • Эрик Сноуберг и Джастин Вулферс, 2010 г. « Объяснение предвзятого отношения к любимому риску: любовь к риску или неправильные представления? ,» Рабочие документы NBER 15923, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Snowberg, Erik & Wolfers, Justin, 2010. « Объяснение предвзятого отношения к любимому риску: любовь к риску или неправильные представления? », Документы для обсуждения IZA 4884, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Эрик Сноуберг и Джастин Вулферс, 2010 г.« Объяснение предвзятого отношения к любимому риску: любовь к риску или неправильные представления? », Серия рабочих документов CESifo 3029, CESifo.
      • Snowberg, Erik & Wolfers, Justin, 2010. « Объяснение предвзятого отношения к любимому риску: любовь к риску или неправильные представления? », Документы для обсуждения CEPR 7801, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
    6. Маркус Диттрих, Андреас Кнабе и Кристина Лейпольд, 2014 г. « Гендерные различия в экспериментальных переговорах о заработной плате «, Экономическое расследование, Международная западная экономическая ассоциация, т.52 (2), страницы 862-873, апрель.
    7. Ури Гнизи и Мюриэль Нидерле и Альдо Рустичини, 2003 г. « Эффективность в конкурентной среде: гендерные различия », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 118 (3), страницы 1049-1074.
    8. Ури Гнизи, Кеннет Л. Леонард и Джон А. Лист, 2009. « Гендерные различия в конкуренции: свидетельства матрилинейного и патриархального общества «, Econometrica, Econometric Society, vol.77 (5), страницы 1637-1664, сентябрь.
    9. Андреас Лейббрандт и Джон А. Лист, 2015. « Избегают ли женщины переговоров о заработной плате? Данные крупномасштабного естественного полевого эксперимента », Наука управления, ИНФОРМС, т. 61 (9), страницы 2016-2024, сентябрь.
    10. Дач, Маттиас Л. и Гроссманн, Макс Р. П. и Лауэр, Томас, 2020. «Выпуск z-Tree: новая архитектура интеграции клиентов для проведения экспериментов с z-Tree через Интернет », Журнал поведенческих и экспериментальных финансов, Elsevier, vol.28 (С).
    11. Thomas Buser & Muriel Niederle & Hessel Oosterbeek, 2014. « Пол, конкурентоспособность и выбор карьеры ,» Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 129 (3), страницы 1409-1447.
    12. Франсин Д. Блау и Лоуренс М. Кан, 2017. « Гендерный разрыв в заработной плате: масштабы, тенденции и объяснения », Журнал экономической литературы, Американская экономическая ассоциация, т. 55 (3), страницы 789-865, сентябрь.
      • Блау, Франсин Д.И Кан, Лоуренс М., 2016. « Гендерный разрыв в заработной плате: масштабы, тенденции и объяснения », Документы для обсуждения IZA 9656, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Франсин Д. Блау и Лоуренс Кан, 2016 г. « Гендерный разрыв в заработной плате: масштабы, тенденции и объяснения », Серия рабочих документов CESifo 5722, CESifo.
      • Франсин Д. Блау и Лоуренс М. Кан, 2016 г. « Гендерный разрыв в заработной плате: масштабы, тенденции и объяснения », Рабочие документы NBER 21913, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    13. Канеман, Дэниел и Тверски, Амос, 1979. «Теория перспективы : анализ решения с учетом риска », Econometrica, Econometric Society, vol. 47 (2), страницы 263-291, март.
    14. Шейн Фредерик, 2005. « Когнитивное размышление и принятие решений ,» Журнал экономических перспектив, Американская экономическая ассоциация, т. 19 (4), страницы 25-42, Fall.
    15. Томас Домен и Армин Фальк, 2011 г. « Плата за результативность и многомерная сортировка: производительность, предпочтения и пол », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т.101 (2), страницы 556-590, апрель.
      • Домен, Томас и Фальк, Армин, 2006. « Плата за результативность и многомерная сортировка: производительность, предпочтения и пол », Документы для обсуждения IZA 2001 г., Институт экономики труда (ИЗА).
      • Dohmen, T.J. И Фальк, А., 2010. « Плата за производительность и многомерная сортировка — производительность, предпочтения и пол », Меморандум об исследованиях 012, Маастрихтский университет, Маастрихтская исследовательская школа экономики технологий и организации (МЕТЕОР).
      • Домен, Томас и Фальк, Армин, 2011. « Плата за результативность и многомерная сортировка — производительность, предпочтения и пол », Серия дискуссионных документов SFB / TR 15 «Управление и эффективность экономических систем» 360, Свободный университет Берлина, Берлинский университет Гумбольдта, Боннский университет, Мангеймский университет, Мюнхенский университет.
      • Dohmen, T.J. И Фальк, А., 2010. « Плата за производительность и многомерная сортировка: производительность, предпочтения и пол », Меморандум об исследованиях ROA 003, Маастрихтский университет, Исследовательский центр образования и рынка труда (ROA).
    16. Марианна Бертран и Кевин Ф. Халлок, 2001. « Гендерный разрыв в лучших корпоративных вакансиях «, Обзор ILR, Корнельский университет, Школа ILR, т. 55 (1), страницы 3–21, октябрь.
    17. Ольга Шурчкова, 2012. « Под давлением: гендерные различия в качестве и количестве выпускаемой продукции в условиях конкуренции и временных ограничений », Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейской экономической ассоциации, т. 10 (5), страницы 1189-1213, октябрь.
    18. Маггиан, Валерия и Монтинари, Наталия и Николо, Антонио, 2020.« Помогают ли квоты женщинам подняться по карьерной лестнице? Лабораторный эксперимент », Европейский экономический обзор, Elsevier, vol. 123 (С).
    19. Анна Дребер, Эмма Эссен и Ева Рэйнхилл, 2014 г. « Пол и конкуренция в подростковом возрасте: задача имеет значение », Экспериментальная экономика, Springer; Ассоциация экономических наук, т. 17 (1), страницы 154-172, март.
    20. Ури Гнизи и Альдо Рустичини, 2004. « Гендер и конкуренция в молодом возрасте », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т.94 (2), страницы 377-381, май.
    21. Мюриэль Нидерле и Кармит Сигал и Лиз Вестерлунд, 2013 г. « Насколько дорого обходится разнообразие? Позитивные действия в свете гендерных различий в конкурентоспособности », Наука управления, ИНФОРМС, т. 59 (1), страницы 1-16, май.
    22. Дэн Ариэли и Ури Гнизи, Джордж Левенштейн и Нина Мазар, 2009. « Большие ставки и большие ошибки », Обзор экономических исследований, Oxford University Press, vol. 76 (2), страницы 451-469.
    23. Сесилия Роуз и Клаудия Голдин, 2000 г.» Организация беспристрастности: влияние» слепых «прослушиваний на музыкантов-женщин ,» Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 90 (4), страницы 715-741, сентябрь.
    24. Эстер Цибор и Сильвия Домингес Мартинес, 2019. « Никогда не поздно: гендерные квоты в финальном раунде многоступенчатого турнира », Журнал права, экономики и организации, Oxford University Press, vol. 35 (2), страницы 319-363.
    25. Мюриэль Нидерле и Лиз Вестерлунд, 2007.« Женщины уклоняются от соревнований? Неужели мужчины слишком много соревнуются? », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 122 (3), страницы 1067-1101.
    26. Анат Браха и Хаим Ферштман, 2013. « Конкурентные стимулы: работать больше или работать умнее? », Наука управления, ИНФОРМС, т. 59 (4), страницы 771-781, апрель.
    27. Camelia M. Kuhnen & Agnieszka Tymula, 2012. « Обратная связь, самооценка и эффективность в организациях », Наука управления, ИНФОРМС, т.58 (1), страницы 94–113, январь.
    28. Роксана Барбулеску и Мэтью Бидвелл, 2013 г. « Выбирают ли женщины работу, отличную от мужчин? Механизмы сегрегации заявлений на рынке для управленческих работников », Организационная наука, ИНФОРМС, т. 24 (3), страницы 737-756, июнь.
    29. Мюриэль Нидерле и Александра Х. Еструмскас, 2008. « Гендерные различия в поиске проблем: роль институтов «, Рабочие документы NBER 13922, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    30. Балафутас, Лукас и Дэвис, Брент Дж. И Саттер, Матиас, 2016. « Позитивные действия или просто дискриминация? Исследование эндогенного появления квот », Журнал экономического поведения и организации, Elsevier, vol. 127 (C), страницы 87-98.
    31. Дэвид Ноймарк, 2018. « Экспериментальное исследование дискриминации на рынке труда ,» Журнал экономической литературы, Американская экономическая ассоциация, т. 56 (3), страницы 799-866, сентябрь.
    32. Хаим Ферштман и Ури Гнизи, 2011.«: компромисс между результативностью и отказом от участия в турнирах высокого уровня », Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейской экономической ассоциации, т. 9 (2), страницы 318-336, апрель.
    33. Линда Бэбкок и Мария П. Рекальде, Лиз Вестерлунд и Лори Вайнгарт, 2017 г. « Гендерные различия в принятии и получении запросов для задач с низкой степенью продвижения », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 107 (3), страницы 714-747, март.
    34. Боулз, Ханна Райли и Бэбкок, Линда и Лай, Лей, 2007.« Социальные стимулы для гендерных различий в склонности к переговорам: иногда бывает больно спросить », Организационное поведение и процессы принятия решений людьми, Elsevier, vol. 103 (1), страницы 84-103, май.
    35. Рэйчел Кросон и Ури Гнизи, 2009. « Гендерные различия в предпочтениях, ,» Журнал экономической литературы, Американская экономическая ассоциация, т. 47 (2), страницы 448-474, июнь.
    36. Урс Фишбахер, 2007. « z-Tree: Цюрихский набор инструментов для готовых экономических экспериментов ,» Экспериментальная экономика, Springer; Ассоциация экономических наук, т.10 (2), страницы 171-178, июнь.
    Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

    Самые популярные товары

    Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.
    1. Карпентер, Джеффри и Франк, Рэйчел и Хуэт-Вон, Эмилиано, 2018. « Гендерные различия в межличностном и внутриличностном конкурентном поведении », Журнал поведенческой и экспериментальной экономики (ранее — Социально-экономический журнал), Elsevier, vol.77 (C), страницы 170-176.
    2. Кэтрин Экель и Лата Гангадхаран, Филип Дж. Гроссман и Нина Сюэ, 2021 год. « Гендерный разрыв в руководстве: выводы из экспериментов », Chapters, in: Ananish Chaudhuri (ed.), A Research Agenda for Experimental Economics, глава 7, страницы 137-162, Эдвард Элгар Паблишинг.
    3. Clot, Софи и Делла Джуста, Марина и Раззу, Джованни, 2020. « Гендерный разрыв в конкуренции: новые экспериментальные данные британских специалистов », Документы для обсуждения IZA 13323, Институт экономики труда (ИЗА).
    4. Софи Клот и Марина Делла Джуста и Джованни Разцу, 2020. « Гендерные различия в конкуренции: новые экспериментальные данные из Великобритании », Документы для обсуждения по экономике em-dp2020-15, экономический факультет Университета Рединга.
    5. Азмат, Газала и Петронголо, Барбара, 2014. « Гендер и рынок труда: что мы узнали из полевых и лабораторных экспериментов? », Экономика труда, Elsevier, vol. 30 (C), страницы 32-40.
      • Азмат, Газала и Петронголо, Барбара, 2014 г.« Гендер и рынок труда: что мы узнали из полевых и лабораторных экспериментов? », Интернет-документы LSE Research по экономике 57977, Лондонская школа экономики и политических наук, Библиотека Лондонской школы экономики.
      • Газала Азмат и Барбара Петронголо, 2014 г. « Гендер и рынок труда: что мы узнали из полевых и лабораторных экспериментов? », Рабочие бумаги 724, Лондонский университет королевы Марии, Школа экономики и финансов.
      • Газала Азмат и Барбара Петронголо, 2014 г.« Гендер и рынок труда: что мы узнали из полевых и лабораторных экспериментов? », Периодические статьи КЭП 40, Центр экономических показателей, Лондонская школа экономики.
      • Азмат, Газала и Петронголо, Барбара, 2014. « Гендер и рынок труда: что мы узнали из полевых и лабораторных экспериментов? », Документы для обсуждения IZA 8135, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Газала Азмат и Барбара Петронголо, 2014 г. « Гендер и рынок труда: что мы узнали из полевых и лабораторных экспериментов? », Рабочие бумаги 724, Лондонский университет королевы Марии, Школа экономики и финансов.
      • Азмат, Газала и Петронголо, Барбара, 2014. « Гендер и рынок труда: что мы узнали из полевых и лабораторных экспериментов? », Документы для обсуждения CEPR 9972, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
    6. Джон, июньский парк, 2017 г. « Гендерные различия и последствия более жесткой конкуренции », Журнал экономического поведения и организации, Elsevier, vol. 143 (C), страницы 201-222.
    7. Осорио, Антониу (Антониу Мигель), 2019.« Гендерные различия в конкуренции: политика гендерного равенства и сокращения затрат », Рабочие бумаги 2072/351587, Университет Ровира и Вирджили, экономический факультет.
    8. Эммануэль Дечено, Дэн Ковенок и Роман Шеремета, 2015. « Обзор экспериментальных исследований конкурсов, беспошлинных аукционов и турниров ,» Экспериментальная экономика, Springer; Ассоциация экономических наук, т. 18 (4), страницы 609-669, декабрь.
      • Эммануэль Дечено, Дэн Ковенок и Роман Шеремета, 2012 г.» Обзор экспериментальных исследований конкурсов, аукционов с оплатой за все деньги и турниров ,» Рабочие бумаги 12-22, Университет Чепмена, Институт экономических наук.
      • Дечено, Эммануэль и Ковенок, Дэн и Шеремета, Роман, 2014. « Обзор экспериментальных исследований конкурсов, аукционов с оплатой за все деньги и турниров ,» Бумага MPRA 59714, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
      • Дечено, Эммануэль и Ковенок, Дэн и Шеремета, Роман М., 2012. « Обзор экспериментальных исследований конкурсов, беспошлинных аукционов и турниров ,» Документы для обсуждения, профессорская должность и проект «Будущее фискального федерализма» SP II 2012-109, Берлинский центр социальных наук WZB.
    9. Fang, Sheng & Goh, Chorching & Roberts, Mark & ​​Xu, L. Колин и Цойфак, Альберт Г., 2020. « Женщины-бизнес-лидеры, деловая и культурная среда и производительность во всем мире », Серия рабочих документов по исследованию политики 9275, Всемирный банк.
    10. Де Паола, Мария и Джоя, Франческа и Скоппа, Винченцо, 2015. « Самки боятся соревноваться с самцами? Результаты полевого эксперимента », Обзор экономики образования, Elsevier, vol.48 (C), страницы 117-128.
    11. Balafoutas, Loukas & Sutter, Матиас, 2019. « Как неопределенность и двусмысленность в турнирах влияют на гендерные различия в конкурентном поведении », Европейский экономический обзор, Elsevier, vol. 118 (C), страницы 1-13.
      • Лукас Балафутас и Маттиас Саттер, 2017. « Как неопределенность и двусмысленность в турнирах влияют на гендерные различия в конкурентном поведении », Рабочие бумаги 2017-2020, факультет экономики и статистики, Университет Инсбрука.
      • Лукас Балафутас и Маттиас Саттер, 2019. « Как неопределенность и двусмысленность в турнирах влияют на гендерные различия в конкурентном поведении », Серия дискуссионных документов Института Макса Планка по исследованию коллективных благ 2019_09, Институт исследований коллективных благ Макса Планка.
      • Balafoutas, Loukas & Sutter, Матиас, 2019. « Как неопределенность и двусмысленность в турнирах влияют на гендерные различия в конкурентном поведении », Документы для обсуждения IZA 12348, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Лукас Балафутас, Брент Дж. Дэвис и Маттиас Саттер, 2017. « Как неопределенность и двусмысленность в турнирах влияют на гендерные различия в конкурентном поведении », Серия дискуссионных документов Института Макса Планка по исследованию коллективных благ 2017_18, Институт исследований коллективных благ Макса Планка.
    12. Эрнесто Рубен и Паола Сапиенца и Луиджи Зингалес, 2015. « Вкус к конкуренции и гендерный разрыв среди молодых профессионалов бизнеса », Рабочие документы NBER 21695, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    13. Биберштейн, фрауке фон и Яусси, Стефани и Фогель, Клаудиа, 2020. « Поиск новых возможностей и гендерный разрыв в заработной плате: полевой эксперимент с уборщицей », Журнал экономического поведения и организации, Elsevier, vol. 175 (C), страницы 251-277.
    14. Masclet, David & Peterle, Emmanuel & Larribeau, Sophie, 2015. « Гендерные различия в турнирах и схемах фиксированной заработной платы: экспериментальное исследование «, Журнал экономической психологии, Elsevier, vol.47 (C), страницы 103-115.
    15. Флори, Джеффри А. и Гнизи, Ури и Леонард, Кеннет Л. и Лист, Джон А., 2018. « Пол, возраст и конкуренция: исчезающий разрыв? », Журнал экономического поведения и организации, Elsevier, vol. 150 (C), страницы 256-276.
    16. Людвиг, Сандра и Фелльнер-Рёлинг, Герлинде и Тома, Кармен, 2017. « У женщин больше стыда, чем у мужчин? Эксперимент по самооценке и стыду переоценивать себя », Европейский экономический обзор, Elsevier, vol.92 (C), страницы 31-46.
      • Людвиг, Сандра и Тома, Кармен, 2012. « У женщин больше стыда, чем у мужчин? Эксперимент по самооценке и стыду переоценивать себя », Документы для обсуждения по экономике 12905, Мюнхенский университет, факультет экономики.
      • Людвиг, Сандра и Фелльнер-Рёлинг, Герлинде и Тома, Кармен, 2017. « У женщин больше стыда, чем у мужчин? Эксперимент по самооценке и стыду переоценивать себя », Мюнхенские репринты по экономике 55044, Мюнхенский университет, факультет экономики.
      • Людвиг, Сандра и Тома, Кармен, 2013. « У женщин больше стыда, чем у мужчин? Эксперимент по самооценке и стыду переоценивать себя », Ежегодная конференция VfS 2013 (Дюссельдорф): Политика конкуренции и регулирование в условиях глобального экономического порядка 79814, Verein für Socialpolitik / Немецкая экономическая ассоциация.
    17. Cornaglia, Francesca & Drouvelis, Michalis & Masella, Paolo, 2019. « Конкуренция и роль групповой идентичности », Журнал экономического поведения и организации, Elsevier, vol.162 (C), страницы 136-145.
    18. Beaurain, Guillaume & Masclet, David, 2016. « Снижают ли позитивные действия гендерную дискриминацию и повышают ли эффективность? Новые экспериментальные данные », Европейский экономический обзор, Elsevier, vol. 90 (C), страницы 350-362.
    19. Эрнандес-Аренас, Иньиго, 2020. « Стереотипы и турнирный самоотбор: теоретический и экспериментальный подход », Европейский экономический обзор, Elsevier, vol. 126 (С).
    20. Бенджамин Арц и Аманда Х.Гудолл и Эндрю Дж. Освальд, 2018. « Спрашивают ли женщины? ,» Отношения в промышленности: журнал экономики и общества, Wiley Blackwell, vol. 57 (4), страницы 611-636, октябрь.
      • Арц Б. и Гудолл Аманда Х и Освальд Эндрю Джей, 2016. « Спрашивают ли женщины? ,» Серия статей по экономическим исследованиям Warwick (TWERPS) 1127, Уорикский университет, факультет экономики.
      • Арц, Бенджамин и Гудолл, Аманда Х. и Освальд, Эндрю Дж., 2016. « Спрашивают ли женщины? ,» Документы для обсуждения IZA 10183, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Арц, Бенджамин и Гудолл, Аманда Х. и Освальд, Эндрю Дж., 2016. « Спрашивают ли женщины? ,» Статьи по экономическим исследованиям 269319, Уорикский университет — экономический факультет.

    Подробнее об этом товаре

    Ключевые слова

    Эффект выбора задачи; Эффект постановки задачи; Пол; Эксперимент;
    Все эти ключевые слова.

    Классификация JEL:

    • C91 — Математические и количественные методы — — Планирование экспериментов — — — Лаборатория, индивидуальное поведение
    • J16 — Экономика труда и демографическая экономика — — Демографическая экономика — — — Гендерная экономика; Нетрудовая дискриминация
    • J24 — Экономика труда и демографическая экономика — — Спрос и предложение труда — — — Человеческий капитал; Навыки и умения; Выбор профессии; Производительность труда
    • J31 — Экономика труда и демографии — — Заработная плата, компенсации и затраты на рабочую силу — — — Уровень и структура заработной платы; Разница в заработной плате
    • M52 — Деловое администрирование и экономика предприятия; Маркетинг; Бухгалтерский учет; Экономика персонала — — Экономика персонала — — — Компенсации и методы компенсации и их влияние

    Статистика

    Доступ и загрузка статистики

    Исправления

    Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами.Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc: eee: eecrev: v: 136: y: 2021: i: c: s0014292121001069 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: http://www.elsevier.com/locate/eer .

    Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

    Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .

    Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Catherine Liu (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: http://www.elsevier.com/locate/eer .

    Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.

    10 приложений для зарабатывания денег

    Если вы похожи на нас, то ваш телефон в значительной степени приклеен к вашим рукам 24/7.Продолжайте читать, чтобы узнать о лучших приложениях, которые помогут вам зарабатывать деньги на ходу …

    Кредит: Africa Studio (человек), Ирина Барило (магазин), Infinity32829 (знаки фунта) — Shutterstock

    Приложения

    Tasking — это простой способ зарабатывать до 15 фунтов стерлингов в день, когда вы в пути, выполняя простые задания от имени крупных компаний.

    Это может подойти не всем, но если вы наблюдательны, хитры, умеете ходить по магазинам, умеете фотографировать на телефон или просто хотите заработать несколько дополнительных фунтов, приложения для задач могут быть идеальными для вас!

    Что такое приложения для задач?

    Кредит: Сергей Козлов — Shutterstock

    Приложения с задачами (или приложения с задачами) похожи на таинственный покупатель — главное отличие состоит в том, что в большинстве случаев покупка не ведется (будьте терпеливы).

    Вместо этого, типичное задание приложения для постановки задач будет заключаться в том, что вас попросят пойти в супермаркет или магазин, и вместо того, чтобы что-то покупать, вам просто нужно осмотреться.

    Вам будет предложено ответить на несколько вопросов о товарах на полках (например, о том, где они были размещены в магазине), и иногда вы сможете сфотографировать товар (например, рекламный стенд или что-то подобное), а затем, взамен, вы заработаете от 2 до 10 фунтов стерлингов . Шальные деньги!

    Обычно нет необходимости покупать что-либо, чтобы принять участие, поэтому это отличный источник дохода, если вы очищаете дно своего овердрафта (в отличие от тайного покупателя, когда от вас часто ждут, что вы совершите покупку и получите возмещение. впоследствии).

    Как использовать приложения для задач

    Чтобы показать вам, что эти приложения будут просить вас сделать, вот пример недавней работы, которую мы выполнили. Это принесло нам 5 фунтов стерлингов, и все, что нам нужно было сделать, это сфотографировать помидоры в супермаркете — серьезно!

    Во-первых, нам нужно было сделать пару фотографий всей секции помидоров, вот так:

    Затем нам пришлось пересчитать различные доступные сорта (например, два больших помидора на лозе, три помидора черри и т. Д.)), а затем сделайте более подробные фотографии дисплея, например:

    Приложение подскажет, что именно фотографировать, и все, что вам нужно сделать, это сделать снимки и точно ответить на вопросы.

    В целом, на создание ушло семь или восемь минут , что довольно неплохо за 5 фунтов стерлингов!

    Ознакомьтесь с нашей подборкой лучших приложений для студентов — они сделают вашу жизнь проще практически во всех отношениях. Гарантированно.

    Сколько вы можете заработать с помощью приложений для задач?

    Сумма, которую вы можете заработать на приложениях-задачах, будет зависеть от того, сколько времени вы готовы посвятить их использованию, а также от того, где вы находитесь.

    Если вы находитесь в городе или большом городе, вы можете найти рабочие места в приложениях для задач каждый день , а если у вас есть собственный транспорт (даже если это велосипед), ваши варианты еще лучше.

    Большинство рабочих мест оплачиваются от 2 до 6 фунтов стерлингов, но мы видели целых 15 фунтов стерлингов только за одну задачу. раньше. Основным преимуществом приложений для распределения задач по сравнению с другими приложениями для зарабатывания денег является то, что как только ваша заявка будет принята (что обычно занимает не более нескольких часов), вы можете сразу же обналичить деньги.

    Часто (но не всегда!) Также не существует минимальной суммы выплаты, которую вам нужно достичь — если вы заработаете 2 или 200 фунтов стерлингов, вы можете вывести их мгновенно.

    Да, и у многих приложений для задач есть другие способы зарабатывать деньги, помимо постановки задач. Самыми распространенными являются платные опросы, но мы рекомендуем ознакомиться с нашим руководством по лучшим веб-сайтам платных опросов, если это то, что вас интересует.

    Какие приложения для задач являются лучшими?

    В идеале мы бы рекомендовали загрузить все приложения, перечисленные ниже .Часто только у нескольких есть вакансии, доступные одновременно, поэтому, чтобы максимизировать ваши шансы на стабильный приток денег, загрузите как можно больше из них.

    Вот лучшие приложения для загрузки:

    1. Роамлер

      Это приложение, которое мы используем чаще всего, но, к сожалению, в нем довольно сложно зарегистрироваться. Вам необходимо получить приглашение загрузить приложение, которое доступно как для Android, так и для iOS.

      Мы получили приглашение, выполнив поиск по запросу «Roamler инвайт» в Твиттере и попросив кого-нибудь пригласить кого-то, так что это возможно.

      Задачи доступны почти всегда, и за них обычно выплачивается от 2 до 6 фунтов стерлингов.

      Задания, которые мы выполняли в прошлом, включали фотографирование горшков с растениями в садовом центре и сообщение о том, какие чаи продаются в супермаркете.

      Проверить Roamler »

    2. Полевой агент

      Field Agent доступен на iOS и Android, и мы получили от него довольно приличные выплаты.

      Вам будут платить от 2 до 8 фунтов стерлингов за задание, так что неплохо потратить несколько минут на работу.

      Разнообразие задач довольно велико, от фотографий и видео до предложений / отзывов о продукте.

      Проверить FieldAgent »

    3. Уличный Спотр

      На Streetspotr не так много вакансий, но когда они появляются, они, как правило, довольно высокооплачиваемые и доступны повсеместно.

      Это означает, что приложение может быть хорошим, если вы живете в маленьком городке / городе, где такие возможности нечасто появляются.

      Мы заработали около 20 фунтов стерлингов только за пару недель покупок в немецком супермаркете!

      Выезд «Стритспотр»

    4. Streetbees

      Задачи на Streetbees выполняются гораздо реже, но, как правило, оплачиваются немного выше — мы видели много задач, доступных с выплатой в размере 10+ фунтов стерлингов!

      Таким образом, даже если появляется только одна вакансия в месяц, это может быть эквивалентно одной работе в неделю в некоторых других приложениях.

      Проверьте Streetbees »

    5. BeMyEye

      Одно из самых загруженных приложений для решения задач — как с точки зрения доступных вакансий, так и количества зарегистрированных пользователей.

      Это также означает, что работа тоже довольно разнообразна, так что, если вам быстро надоедает, это, вероятно, хороший крик.

      Используйте ссылку ниже, чтобы загрузить приложение, и убедитесь, что вы ввели код nwevqd при регистрации, чтобы получить £ 1 бонусного кредита .

      Проверить BeMyEye »

    6. Clic and Walk

      Clic and Walk — еще одно приложение, которое, кажется, не предлагает много задач, но мы все же рекомендуем зарегистрироваться, чтобы вы не пропустили, если им для чего-то понадобятся таскеры.

      Один обозреватель в Play Store сообщает, что она заработала почти 10 фунтов стерлингов всего за две миссии, так что это могло быть приличным заработком.

      Проверьте Clic and Walk »

    7. Помещение

      Как и некоторые из этих приложений, Premise просит вас выполнить задание при первом присоединении (нам нужно было сделать снимок погоды на улице). Это принесло нам сразу 5 пенсов, но с тех пор у нас ничего не вышло.

      Все-таки стоит оставить на случай, если появятся еще несколько задач!

      Выезд из помещения »

    8. Mobeye

      Mobeye, как правило, не имеет большого количества задач, доступных одновременно, и за каждое из них мы платили только 20 пенсов за ход.

      Но, как всегда, скачайте его на тот случай, если в вашем районе будут доступны другие задачи.

      Проверить Mobeye »

    9. Микроворк

      Microwork не платит огромную сумму за задание, но количество доступных рабочих мест довольно внушительно по сравнению с некоторыми другими в этом списке.

      Просто имейте в виду, что выполнение некоторых из этих задач может показаться немного жутким — многие «действия» включают в себя фотографирование людей, которые едут на велосипеде, гуляют и даже спят…

      Проверьте Microwork »

    10. Clickworker

      Задачи Clickworker (или, по крайней мере, доступные нам) немного отличаются от того, что вы найдете в своих стандартных приложениях для задач.

      Вместо того, чтобы ходить в магазины и тому подобное, единственные доступные нам задачи заключались в том, чтобы делать фотографии и видео, на которых мы выполняем задачи.

      Тем не менее, мы видели, как другие пользователи говорили, что у них возникло больше ваших стереотипных задач, поэтому мы включили это здесь!

      Проверить Clickworker »

    Хотя 10 приложений могут показаться большим количеством, как только вы загрузите их все, вы скоро узнаете , какие из них подходят вам лучше всего , а какие просто забивают память вашего телефона.

    Лучшие способы заработать деньги с помощью приложений для задач

    Кредит: Paramount Pictures

    1. Проверяйте приложения часто — Хотя некоторые приложения отправляют push-уведомления на ваш телефон, когда задача доступна, другие могут не отправлять. Поскольку в каждом месте требуется только один «исполнитель» для каждой работы, мы рекомендуем проверять свои приложения для выполнения задач каждое утро с 8 до 9 утра, чтобы дать себе больше шансов принять задачу раньше всех.
    2. Не позволяйте часам истекать — После принятия задания в одном из этих приложений существует ограничение по времени, в течение которого вам необходимо выполнить задание.Конечно, вы можете зарезервировать работу, чтобы сделать ее позже, поэтому обратите внимание на то, сколько времени у вас есть — не принимайте задачу с часовым окном, если вы пишете эссе на время. !
    3. Фактор командировочных расходов — Хотя, в отличие от тайных покупок, ваш заработок обычно составляет 100% прибыли (т.е. вам не возмещают расходы за покупку чего-либо), задачи почти всегда требуют, чтобы вы были в определенном месте. Итак, если вы изо всех сил стараетесь добраться туда, подсчитайте стоимость транспорта (включая парковку), а затем сравните ее с суммой выплаты, прежде чем браться за задание.
    4. Делайте четкие изображения — Иногда бывает сложно получить четкий снимок полки в полный рост, когда вы находитесь в оживленном супермаркете, но это то, за что вам платят, так что приложите усилия, иначе вы могли бы зря теряете время. Если приложению не понравятся отправленные вами изображения, они могут отказать вам в оплате вашей задачи или попросить вас сделать это снова.

    Недостатки постановки задач

    Кредит: 20th Century Fox

    Помимо того факта, что иногда оплата может быть менее чем велика, самым большим недостатком использования приложений для задач является то, что работа иногда может быть действительно неудобной, выполнять.

    По большей части, эти работы должны быть выполнены тайно, , а это означает, что персонал не должен замечать, что вы делаете. В крупных магазинах это легко сделать, но для небольших предприятий может быть довольно сложно завершить работу, не отдавая игру.

    Иногда приложение предоставляет вам авторизационное письмо , чтобы показать недовольный персонал, но некоторые владельцы магазинов все еще могут быть недовольны тем, что вы фотографируете, поэтому из-за этого могут возникать неловкие моменты.

    Вы можете быть склонны отказываться от задач, которые кажутся более неудобными для выполнения, но есть одна загвоздка — они также, как правило, являются одними из самых высокооплачиваемых. Таким образом, прежде чем принять или отклонить задание, лучше всего прочитать описание задания и взвесить, насколько комфортно вы будете себя чувствовать, выполняя его, с тем, сколько денег вы могли бы заработать.

    Ознакомьтесь с нашим руководством по зарабатыванию денег ходьбой, чтобы узнать больше о том, как пополнить свой банковский счет в повседневной жизни.

    Я заработал 50 000 долларов в свободное время

    Майк Нааб (Mike Naab) — аналитик, писатель и онлайн-предприниматель, у которого уникальная, открытая для всех сторонняя задача: выполнение задач в Amazon Mechanical Turk.

    Майк — такой успешный «Турция» (мое выдуманное прозвище), что он даже написал книгу на эту тему: «Побочная суета из дома: как заработать деньги в Интернете с помощью Amazon Mechanical Turk».

    Читайте дальше, чтобы узнать, как Майк превратил свое свободное время в дополнительные 150–300 долларов в неделю.

    Убери, Майк.

    ************

    Я начал искать подработку прямо перед тем, как родилась моя первая дочь. Я мысленно составляла список всех расходов, которые нам предстояло понести: уход за детьми, подгузники, еда и т. Д.и я начал немного волноваться.

    Заметки Ника: Я с вами!

    У нас с женой уже была работа на полную ставку, поэтому я в основном искал что-нибудь, чтобы пополнить наш доход, желательно из дома. Последнее, что я хотел сделать, создавая семью, — это устроиться на работу с частичной занятостью и никогда не быть дома. Поэтому я начал искать способ заработать деньги в Интернете.

    В какой-то момент вы, вероятно, видели рекламу или спам по электронной почте, в которых утверждалось, что вы можете зарабатывать деньги, участвуя в онлайн-опросах… Легко! Быстро! Зарабатывай за свое мнение!

    Большинство из них являются полностью поддельными, варьируются от фишеров до мошенников и нигерийских принцев, нуждающихся в переводе денег, если только вы заплатите им небольшую комиссию.

    Некоторые из этих сайтов с опросами являются законными, но либо имеют низкую оплату за работу, либо платят вам только подарочными картами, а не наличными.

    Обзор Mechanical Turk

    • Процесс регистрации
    • Почасовая заработная плата
    • Доступность Gig
    • Легкость использования

    Сводка

    Mechanical Turk — это платформа, созданная и управляемая Amazon для выполнения «задач человеческого интеллекта» с низким уровнем навыков, таких как идентификация изображений, ввод данных, быстрые опросы и многое другое.

    Это способ для компаний быстро и по доступной цене передать на аутсорсинг и краудсорсинг определенные задачи, а также законный способ для физических лиц заработать дополнительные деньги — хотя часто и не очень — на выполнении этих задач.

    Amazon MTurk: законный способ заработать деньги из дома

    И только когда я наткнулся на статью Yahoo о способах зарабатывания денег из дома, я наконец наткнулся на свой ответ.

    Последним в их списке был Amazon Mechanical Turk, сайт, на котором компании, исследователи, университеты и группы потребителей товаров публикуют задания, которые должны быть выполнены онлайн-работниками.Обычно я был настроен скептически, но, поскольку он был размещен на Amazon и размещен на Yahoo, он был, вероятно, законным.

    Я провел собственное независимое исследование и пришел к выводу, что в этом есть некоторый потенциал.

    Задачи в Amazon Mechanical Turk называются HIT, или задачами человеческого интеллекта, которые публикуются людьми, называемыми «запрашивающими».

    Ника: Раньше я был инициатором запросов и использовал mturk для некоторых утомительных задач по вводу данных.

    У каждого ХИТа есть цена, которую он платит за его завершение, а также время, отведенное на его выполнение.Вы можете прокрутить список доступных работ (обычно это сотни тысяч HIT в любой момент времени) и принять те, над которыми хотите работать. После завершения работы вы отправляете HIT и ждете оплаты.

    Общие задачи Amazon Mechanical Turk

    Существует большое количество HIT, над которыми можно работать.

    Опросы, вероятно, являются наиболее распространенным типом HIT по различным темам, от потребительских товаров, личности, финансов, этики, образования и т. Д.

    Если опросы не для вас, их также:

    • аудио / видео транскрипции
    • задач категоризации
    • Excel работа с таблицами
    • YouTube видео рейтинги
    • и более

    Сколько можно заработать на механической турке?

    Когда я был действительно сосредоточен на этом, я зарабатывал где-то от до 150-300 долларов в неделю и за последние 6 лет заработал в общей сложности более 50 000 долларов. Неплохо для работы над задачами прямо с компьютера дома.

    Я все еще активен несколько часов в неделю, чтобы заполнить пробелы в моем графике чем-то, что приносит дополнительные деньги.

    Теперь, когда подгузники остались позади, я вкладываю все деньги, которые я зарабатываю на Mechanical Turk, в IRA моего и моей жены. В этом смысле дополнительные деньги приносят нам больше денег. Каждая мелочь помогает достижению конечной цели финансовой независимости!

    В 2017 году исследователи из Корнельского университета выпустили «Управляемый данными анализ доходов рабочих на Amazon Mechanical Turk.«Они зарегистрировали более 2600 сотрудников, выполняющих 3,8 миллиона задач на Amazon Mechanical Turk, и обнаружили, что средний рабочий зарабатывает примерно 2 доллара в час, в то время как только 4% рабочих зарабатывают более 7,25 доллара в час.

    Повышайте уровень своей учетной записи, чтобы зарабатывать больше

    Ваш потенциальный заработок действительно зависит от того, сколько времени вы на него потратите. Работа доступна сразу после регистрации, но многие из тех, кто запрашивает более высокую оплату, требуют, чтобы вы выполнили определенное количество HIT, прежде чем вы сможете работать над их задачами.Квалификация на 100/500/1000 завершенных HIT довольно распространена, чтобы получить доступ к некоторым из лучших работ.

    Примечания Ника. В этом смысле он похож на другие платформы для фрилансеров. Возможно, вам придется «потратить свое время» на низкооплачиваемую работу, чтобы пополнить свое портфолио.

    Проработав более 6 лет над Amazon Mechanical Turk (полностью в качестве подработки), я в основном отвечаю всем требованиям с точки зрения завершенных HIT (завершено более 150 000 человек!).

    Альтернативы механической турке

    Примечания Ника: В среднем это составляет 0,25–0,35 доллара за задачу, но, как вы можете видеть на примере Майка, это определенно дает значительный доход.

    Самые высокооплачиваемые операторы «онлайн-опросов», которых я обнаружил, на самом деле специализируются на более глубоких исследованиях рынка:

    Если вам нравится идея получать деньги за выполнение коротких задач, таких как опросы, ознакомьтесь с этими популярными альтернативами Mechanical Turk:

    • Swagbucks — Заработайте до 35 долларов за участие в опросе с помощью этого мега-популярного приложения и получите бонус в размере 10 долларов только за регистрацию!
    • YouGov — Панель долгосрочных опросов, данные которой часто цитируются в СМИ.
    • InboxDollars — Получите $ 5 бонуса только за регистрацию!
    • Мнение американских потребителей — Присоединяйтесь к миллионам бесплатных участников и зарабатывайте до 50 долларов за опрос.
    • Survey Junkie — Зарабатывайте подарочные карты или обналичивайте их через PayPal.
    • Pinecone Research — Зарабатывайте 3 доллара за каждые 15-20 минут опроса. Они пришлют вам чек на 3 доллара после вашего первого.
    • Springboard America — Зарабатывайте до 5 долларов за 20-минутные опросы из дома.

    Сколько времени нужно, чтобы увидеть настоящие деньги на механической турке?

    Так что насчет тех, кто только начинает работать без всех пройденных уровней HIT?

    Несколько моих друзей зарегистрировались и зарабатывали 100 долларов в неделю всего за пару недель .

    Я пытаюсь взглянуть на это с точки зрения почасовой оплаты. Конечно, опрос может дать вам всего 0,40 доллара США, но на его заполнение может уйти 2 минуты. Это 12 долларов в час, и вы делаете это, сидя на компьютере дома.

    Каждый HIT платит разную ставку (поскольку каждый исходит от совершенно другого запрашивающего), но вы, вероятно, можете ожидать в среднем $ 6-12 / час в среднем .

    В наши дни я могу более избирательно подходить к той работе, которую я делаю, и постоянно получаю в среднем 16–22 долларов в час.

    (Вы можете использовать расширение браузера, такое как CrowdWorkers, чтобы отслеживать и оптимизировать вашу почасовую оплату.)

    Что еще вы могли бы делать?

    Примечания Ника: Одна вещь, которую следует учитывать при использовании Mechanical Turk, — это альтернативные издержки . В некоторых случаях мы говорим о заработной плате ниже минимальной.

    Есть ли другой вид деятельности, который принесет вам больше удовлетворения или дохода?

    Что, если бы вы использовали это время для создания блога или онлайн-бизнеса?

    Не могли бы вы научиться более востребованному навыку?

    По общему признанию, я делегировал туда работу, потому что это была дешевая рабочая сила, не требующая специальных навыков. Если вы думаете, что ваше время стоит больше часа, вы, вероятно, правы; — это просто вопрос поиска клиента, у которого есть проблема, которую вы можете решить.

    Тем не менее, Mechanical Turk представляет собой легкую для начала побочную работу, и вы можете сразу увидеть некоторые результаты с ее помощью, даже если начальные цифры в долларах невелики. Настойчивость окупается, и, как показал Майк, четвертаки ДЕЙСТВИТЕЛЬНО складываются.

    Потенциал заработка Amazon Mechanical Turk

    Когда вы только начинаете и изучаете канаты, выполнив ограниченное количество HIT, вы, вероятно, будете в нижней части этой шкалы заработной платы. Но он определенно набирает обороты по мере того, как вы идете.

    Некоторые ХИТЫ просто потрясающие. У меня были опросы за 3 доллара, которые занимали у меня 2 минуты ( 90 долларов в час! ), и пакеты работ по 25 центов каждый, но я мог выполнить 3-4 в минуту. Просто нужно быть там в нужное время.

    Преимущества механического турка

    Что мне нравится в нем, так это его гибкость.

    Вы можете работать там весь день или 10 минут, если у вас есть перерыв.

    Несмотря на то, что вы можете использовать свои доходы непосредственно на Amazon, вы также можете привязать свой банковский счет, чтобы переводить наличные прямо на свой счет.Также не существует минимума в , прежде чем вы сможете обналичить (в отличие от некоторых других сайтов с опросами).

    Недостатки механического турка

    В то время как Amazon Mechanical Turk удобен, не идеален.

    наиболее высокооплачиваемая работа , как правило, выполняется в течение обычных рабочих часов в будние дни. Если у вас есть время заниматься этим только ночью или в выходные, вы все равно найдете работу, но, вероятно, не так много хорошей работы.

    Это интересный способ заработать на Amazon, но он также не сделает вас богатым.Заработок довольно приличный, но он определенно лучше работает как дополнительный источник дохода.

    Кроме того, в большинстве стран есть доступ к работе для людей, живущих за пределами США, но только работники в США и Индии могут снимать наличные. Работники из других стран могут погашать свои заработки только с помощью подарочных карт Amazon.

    (Примерно 60% моих коллег из США; 30% из Индии.)

    Примечания Ника: Возможно, лучший способ описать стороннюю суету «Механического турка» — это иметь в виду конкретную цель ежемесячного дохода.Возьмите один периодический расход, который вы действительно ненавидите оплачивать — страхование автомобиля, счет за мобильный телефон, детский сад и т. Д. — и попытайтесь «стереть» его с помощью заработка mturk.

    Я называю это снежным комом Side Hustle.

    Как начать работу с MTurk

    Вы можете бесплатно зарегистрироваться на mturk.com.

    Утверждение вашего запроса занимает около 48 часов. В течение этого времени они проверяют ваш номер социального страхования (необходим для целей налогообложения).

    После проверки вы начинаете испытательный срок, когда вам необходимо пройти как минимум 1 HIT в течение 10 дней.В течение этого периода у вас есть ограничение в 100 HIT в день, и вы не можете снимать свои деньги. По истечении 10 дней ограничений на снятие средств нет.

    Твоя очередь

    Как вы думаете? Жизнеспособная побочная суета или нет?

    Сообщите мне в комментариях, работали ли вы над Mechanical Turk раньше или думаете, что попробуете, прочитав это.

    *************

    Посетите блог Майка на TopMoneyHabits.com, чтобы узнать о других способах заработать, сэкономить и инвестировать свои деньги.

    Книга Майка включает в себя все советы и приемы, которым он научился за первые два с половиной года работы в качестве механического туркера. Он делится сценариями, которые повысят вашу эффективность, полезными форумами и самыми высокооплачиваемыми авторами запросов.

    Часто задаваемые вопросы

    Что такое Amazon Mechanical Turk?

    Mechanical Turk — это платформа, созданная и управляемая Amazon для выполнения «задач человеческого интеллекта» с низким уровнем навыков, таких как идентификация изображений, ввод данных, быстрые опросы и многое другое.Это способ для компаний быстро и по доступной цене передать на аутсорсинг и краудсорсинг определенные задачи, а также способ для отдельных лиц заработать дополнительные деньги, выполняя эти задачи.

    Законен ли Amazon Mechanical Turk?

    Да, Механический турок легитимен. Сервис принадлежит и управляется Amazon и насчитывает сотни тысяч пользователей.

    Можно ли заработать на Mechanical Turk?

    Если вы рассматриваете Mechanical Turk как потенциальную побочную суету, вы можете зарабатывать деньги, выполняя микрозадачи на платформе.Читатель One Side Hustle Nation сообщил, что заработал на сайте более 50 000 долларов. Обязательно загляните в блог, чтобы узнать его историю. Тем не менее, большинство задач Mechanical Turk оплачиваются очень мало и могут быть не лучшим вариантом использования вашего времени.

    Какие есть альтернативы механической турке?

    Если вам нравится идея зарабатывать дополнительные деньги, выполняя небольшие задачи в Интернете в свободное время, вы также можете рассмотреть одно из нескольких приложений для онлайн-опросов. Самыми популярными из них являются Swagbucks, Inbox Dollars и Survey Junkie.Посетите Side Hustle Nation, чтобы узнать больше об альтернативах Mechanical Turk.

    Dynamics-365-unified-operations-public / noam-usa-premium-earning-setup-tasks.md на основном сервере · MicrosoftDocs / Dynamics-365-unified-operations-public · GitHub

    title описание автор мс. Дата мс тема мс производ мс по технологиям ms.search.form аудитория мс.рецензент мс по индивидуальному заказу ms.assetid ms.search.region гс. Автор ms.search.valid с ms.dyn365.ops.version

    Настройка премиального дохода

    В этом разделе содержится информация о доходах от премий и о том, как их настроить.

    andreabichsel

    20.06.2017

    артикул

    PayrollEarningCode, PayrollEarningCodeGroup, PayrollPremiumEarningCode, PayrollPremiumEarningGenerationPolicy, SysPolicySourceDocumentRuleType

    Пользователь приложения

    анбихсе

    221084

    50a441e2-b5b4-4ff0-9fc3-472c3b85c46f

    США

    панолте

    2016-11-30

    Версия 1611

    [! Включить баннер]

    В этом разделе содержится информация о доходах от премий и о том, как их установить.Премиальные заработки — это дополнительные заработки, такие как премии или надбавки за сверхурочную работу, которые выплачиваются работникам при выполнении определенных условий. Другие виды надбавок включают разницу в часах, отработанных во вторую или третью смену, и дополнительную оплату работникам, имеющим свидетельство о повышении квалификации или квалификации.

    Чтобы настроить и выплачивать простые премии, такие как годовые бонусы, вам просто нужно создать код заработка для премии. Затем, когда пришло время платить премию, вы добавляете код заработка в отчеты о прибылях и убытках.Для получения дополнительной информации см. Настройка кодов заработка и групп кодов заработка. Другие премии основаны на других заработках, характеристиках работника или должности. В этом разделе объясняется, как настроить более сложные типы поддерживаемых надбавок.

    Предварительные требования

    В следующей таблице показаны предварительные условия, которые должны быть выполнены перед началом работы.

    Категория Необходимое условие
    Цели организационной иерархии На странице Цели иерархии организации , Юридическое лицо должно быть выбрано как единственный тип организации, который разрешен для премиального заработка.
    Параметры политики На странице параметров политики , Компании должны быть включены в список Порядка или приоритета .
    Связанные задачи настройки Завершите базовую настройку Заработной платы перед настройкой страховых взносов. Обратите внимание, что рабочие циклы и рабочие периоды необходимы для выплаты страховых премий по стандартной ставке. Для получения дополнительной информации см. Настройка рабочих циклов и рабочих периодов.

    Виды премий

    Премии, основанные на кодах заработка

    Эти надбавки используются для дифференциала смены и аналогичных надбавок, которые должны выплачиваться каждый раз, когда указанные коды заработка включаются в отчет о прибылях и убытках.Следующая информация должна быть настроена перед тем, как вы сможете оплачивать премии, основанные на кодах заработка:

    • Политика выплаты премий. Чаще всего в организации действует единая политика получения премий, которую разделяют все юридические лица.
    • Типы правил политики, которые определяют параметры документа и запроса, которые вы используете при разработке определенных правил политики.
    • Группа кодов заработка, содержащая все коды заработка, отвечающие требованиям для получения премии.
    • Код заработка, который использует основу ставки Процент заработка или Часы заработка для расчета и выплаты суммы премии.
    • Правила политики, определяющие коды заработка, которые должны присутствовать в отчете о прибылях и убытках для создания премиального дохода.
    • Коды
    • Premium, которые связывают тип правила политики, определяющий правила для премии, с кодом заработка, который указывает, как следует рассчитывать премию.

    Премии, основанные на характеристиках работника или должности

    Эти надбавки используются для обеспечения дополнительной оплаты в зависимости от характеристик работника или должности.Например, премии могут выплачиваться работникам, имеющим сертификаты о повышении квалификации, или им могут выплачиваться должности, которые находятся в определенном месте. Следующая информация должна быть настроена до того, как вы сможете выплачивать премии, основанные на характеристиках работника, занимающего должность:

    • Политика выплаты премий. Чаще всего в организации действует единая политика получения премий, которую разделяют все юридические лица.
    • Типы правил политики, которые определяют параметры документа и запроса, которые вы используете при разработке определенных правил политики.
    • Код заработка, который использует базовую ставку Фиксированная сумма для выплаты суммы премии.
    • Правила политики, определяющие условия, которые должны быть выполнены для получения премий.
    • Коды
    • Premium, которые связывают тип правила политики, определяющий правила для премии, с кодом заработка, который указывает, как следует рассчитывать премию.

    [! СОВЕТ] Премия может основываться на комбинации кодов заработка и работника или должности.В этом случае следуйте инструкциям по настройке премии на основе кодов заработка. В правилах политики укажите все коды заработка, которые должны присутствовать, и все условия, которые должны быть выполнены для создания премиального заработка.

    Надбавки к регулярной ставке

    Эти надбавки чаще всего используются для сверхурочных заработков, которые выплачиваются в дополнение к базовому заработку. Эти доходы включают любые корректировки, требуемые Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Прежде чем вы сможете платить страховые взносы по стандартной ставке, необходимо указать следующую информацию:

    • Рабочие циклы и рабочие периоды
    • Группа кодов заработка, содержащая все коды заработка для всех недискреционных доходов
    • Коды заработка, которые используют базовую ставку Обычная ставка вознаграждения для расчета и выплаты суммы страхового взноса

    Одна группа кодов заработка может использоваться всеми кодами заработка, которые используются для расчета надбавок за сверхурочную работу FLSA.

    Определение политики начисления премий

    Каждое юридическое лицо, выплачивающее премиальные заработки на основе кодов заработка или характеристик работника или должности, должно быть закреплено за политикой премиального заработка. Вы можете создать одну политику, которая будет использоваться всеми юридическими лицами, или вы можете создать отдельные политики для каждого юридического лица. Также можно использовать комбинированный подход.

    [! СОВЕТ] После того, как премиальный полис создан, он обычно не требует дополнительного обслуживания.Вы управляете страховыми взносами, которые выплачивает ваша организация, путем соблюдения правил политики и кодов заработка.

    Позже в этом процессе вы определите типы правил политики и создадите правила политики для этой политики. Правила политики определяют условия, которые должны быть выполнены для выплаты страхового взноса. Типы правил политики используются в кодах премий, чтобы связать правила политики с кодами заработка, которые используются для расчета суммы премии.

    [! ПРИМЕЧАНИЕ] Хотя вы не можете удалить политики или правила политик, вы можете удалить их, чтобы они больше не использовались.Когда вы удаляете политику, вы также удаляете все соответствующие правила политики для этой политики. Вы не можете повторно активировать политику, которая была удалена. Однако вы можете повторно активировать устаревшее правило политики, изменив даты вступления в силу правила.

    Настройка премий на основе кодов заработка

    Эти надбавки используются для дифференциала смены и аналогичных надбавок, которые должны выплачиваться каждый раз, когда указанные коды заработка включаются в отчет о прибылях и убытках.

    Перед созданием кодов заработка надбавок просмотрите коды заработка, которые были созданы в процессе базовой настройки Заработной платы, чтобы убедиться, что созданы все коды заработка, которые соответствуют требованиям для надбавок.Например, ваша компания платит надбавку за часы, отработанные во вторую смену. Заработок за первую и вторую смены идентичен, но только часы, отработанные во вторую смену, имеют право на премию. В этом случае, чтобы правильно применить надбавку, у вас должны быть отдельные коды заработка для заработка в первую и вторую смену. Если вам требуются дополнительные коды заработка, вы можете создать их, прежде чем продолжить создание премиальных политик и кодов. Не забудьте добавить эти коды заработка в группу кодов заработка, созданную для премий с регулярной ставкой оплаты.

    Если ваша компания платит разницу за работу во вторую и третью смены, надбавка может отличаться для профсоюзных рабочих и работников, не являющихся профсоюзами. В этом случае у вас должно быть четыре кода заработка. Следовательно, вы должны определить все различные страховые взносы, которые выплачивает ваша организация. Затем вы должны определить, какие из этих премий основаны на других доходах.

    Создание типов правил премиальной политики

    Типы правил политики

    определяют параметры документа и запроса, которые используются при разработке определенных правил политики.Вы должны создать тип правила политики премиум-класса для каждой определенной вами премии. Типы правил политики создаются на странице «Типы правил политики получения Premium» . В следующей таблице показана информация, которую вы должны ввести.

    Поле Описание
    Название Описание Введите имя и краткое описание типа правила политики. Например, для дифференциала второй передачи вы можете ввести 2nd Shift в качестве имени и Second Shift дифференциал в качестве описания.
    Имя запроса Выберите Премиальный доход . Этот запрос является запросом к дереву объектов приложения (AOT) по умолчанию, который следует использовать в качестве отправной точки для разработки правил политики для этого типа правил политики.

    Настройка групп кодов заработка для определения доходов, отвечающих требованиям для получения премии

    Группы кодов заработка используются для определения доходов, соответствующих критериям выплаты премии. Вы настраиваете группы кодов заработка на странице Группы кодов заработка .Вы должны создать дополнительные группы кодов заработка, чтобы правильно определять доходы для всех ваших премий, основанных на доходах. Группа кодов заработка может использоваться более чем одной премией. Например, если у вас разные различия в сменах для профсоюзов и работников, не являющихся профсоюзами, в этих надбавках, вероятно, будет использоваться одна и та же группа кодов заработка.

    Коды заработка

    также используются для расчета и выплаты сумм премий для каждой премии, основанной на других доходах. В этих кодах заработка используется базовая ставка Процент заработка , когда страховой взнос определяется как процент от приемлемой суммы заработка.Они используют ставку часов заработной платы , когда надбавка определяется как сумма в час.

    Настройка правил политики для премиального дохода

    Правила политики должны быть установлены для премиального заработка. Правило политики — это запрос к базе данных, который выполняется для исходных документов. В нем указаны условия, которые должны быть выполнены для выплаты страхового взноса. Типы правил политики используются в кодах премиум-класса для связи правил политики с кодами заработка, которые используются для расчета суммы премии.Как правило, вы создаете одно правило политики для каждого создаваемого вами типа правил политики.

    Правило политики, которое используется для увеличения заработной платы работников, иногда называется правилом выплаты премий. Вы устанавливаете правила политики для заработка премий на странице Политика заработка премий . Чтобы создать правила политики, дважды щелкните политику, для которой нужно создать правила политики.

    Затем создайте правило политики на экспресс-вкладке Правила политики . В каждом правиле политики указывается код заработка, который должен присутствовать в отчете о прибылях и убытках для создания соответствующего дохода от страховых взносов.Обязательно укажите диапазон дат для правила политики. В противном случае правило политики действует с момента его создания и никогда не истекает.

    [! СОВЕТ] Если вы знаете, что требования к получению премий изменятся позже, вы можете создать будущие версии правила в дополнение к текущей версии.

    Используйте построитель выражений, чтобы добавить строку для каждого кода заработка, который соответствует требованиям для получения премиального дохода. Помимо кода заработка, для выплаты премии могут потребоваться другие условия.В этом случае обязательно добавьте строку для каждого условия.

    Настройка премиум-кодов

    Также необходимо настроить коды

    Premium. Премиум-коды содержат информацию, необходимую для получения премиальных доходов. Они связывают тип правила политики, определяющий правила для премии, с кодом заработка, который указывает, как следует рассчитывать премию.

    Вы настраиваете премиум-коды на странице Премиум-коды . При создании премиум-кода рекомендуется использовать то же имя и описание, что и для типа правила политики.Задайте значения полей на экспресс-вкладке Общие . Эти значения полей определяют правило, которое запускает эту премию, используемый код заработка, то, создается ли заработок на основе строк дохода или отчета о доходах, а также частоту расчета.

    Частота расчета заработной платы должна включать периоды оплаты, в которых должен использоваться этот код надбавки. Заработок над надбавкой генерируется только в те периоды оплаты, которые включены в выбранную вами частоту расчета заработной платы.Например, некоторые премии могут быть получены только в первый платежный период каждого месяца.

    Тип правила политики определяет, создаются ли строки отчета о прибылях и убытках для этого премиального кода.

    В поле База выплат выберите Отчет о прибылях и убытках .

    [! ВАЖНО] Код заработка, который используется для выплаты страхового взноса, суммирует часы и заработок для определения общей суммы по строке. Если вы выбираете Строка выручки в качестве основы выплаты, совокупная строка создается один раз для каждого кода заработка, который находится в группе кодов базисного дохода.Такая установка приводит к значительному завышению доходов. Выберите код заработка, который используется для оплаты премии. Этот код заработка появляется в строках премий, которые добавляются к отчетам о прибылях и убытках. Вы также должны указать активный интервал или первую и последнюю даты, когда можно использовать премиум-код.

    Активные интервалы не могут перекрываться. Следовательно, если существующий интервал для выбранного премиум-кода активен в день вступления в силу нового интервала, существующий интервал автоматически истекает в эту дату.Аналогичным образом, если вы измените дату, когда существующий интервал начинается или заканчивается, все существующие интервалы, которые активны в течение нового интервала, истекают, чтобы предотвратить перекрытие интервалов.

    Настройка премий на основе характеристик работника или должности

    Эти надбавки используются, когда работники имеют право на дополнительную оплату из-за характеристик, связанных с работником или должностью. Чтобы установить премии, основанные на характеристиках работника или должности, определите премии, которые выплачивает ваша организация.Затем определите, какие из этих премий основаны на характеристиках работника или должности. Например, многие организации платят надбавки работникам, имеющим сертификаты углубленного уровня. Типы правил политики определяют параметры документа и запроса, которые используются при разработке определенных правил политики. Вы должны создать тип правила политики премиум-класса для каждой определенной вами премии.

    Создание типов правил премиальной политики

    Чтобы создать тип правила политики премиум-класса, на странице «Типы правил политики получения Премиум» введите имя и краткое описание типа правила политики.Например, если вы платите надбавку работникам, имеющим расширенные сертификаты, вы можете ввести Certification premium в качестве имени и лицензий и сертификатов в качестве описания. Запрос AOT по умолчанию, который следует использовать в качестве отправной точки для разработки правил политики для этого типа правил политики, — это Заработок премий . Это значение рекомендуется использовать в качестве имени запроса. Используйте эту страницу для создания любых дополнительных типов правил политики, которые требуются вашей организации.

    Для каждого страхового взноса, основанного на характеристиках работника или должности, создайте код заработка для выплаты сумм страховых взносов. Эти коды заработка используют Фиксированная сумма в качестве основы ставки.

    Настройка правил политики для премиального дохода

    Правило политики состоит из запроса к базе данных, который выполняется для исходных документов. Он определяет условия, которые должны быть выполнены для выплаты страхового взноса. Типы правил политики используются в кодах премиум-класса для связи правил политики с кодами заработка, которые используются для расчета суммы премии.Как правило, вы создаете одно правило политики для каждого создаваемого вами типа правил политики.

    Правило политики, которое используется для увеличения заработной платы работников, иногда называется правилом выплаты премий.

    Чтобы настроить правила политики для заработка премий, на странице Политики заработка премиум щелкните политику, а затем создайте правило политики на экспресс-вкладке «Правила политики » . Каждое правило политики определяет характеристику работника или должности, которая должна присутствовать для получения соответствующего вознаграждения.Укажите даты вступления в силу и истечения срока действия правила политики. Если вы не укажете эти значения, правило политики действует при создании и никогда не истекает.

    [! СОВЕТ] Если вы знаете, что требования к получению премий изменятся позже, вы можете создать будущие версии правила в дополнение к текущей версии.

    В построителе выражений добавьте строку для каждого условия, которое должно быть выполнено для выплаты страхового взноса. На этой странице вы можете создать столько дополнительных правил политики, сколько вам нужно.

    Настройка премиум-кодов

    Коды

    Premium содержат информацию, необходимую для получения премиального дохода. Они связывают тип правила политики, определяющий правила для премии, с кодом заработка, который указывает, как следует рассчитывать премию. Чтобы настроить премиум-код, на странице Премиум-коды введите имя и описание для него. Рекомендуется использовать то же имя и описание, что и для типа правила политики. Например, для надбавок для работников, имеющих расширенные сертификаты, вы можете ввести Certification premium в качестве имени и Лицензий и сертификатов в качестве описания.

    Значения полей на экспресс-вкладке Общие страницы Коды премий определяют правило, которое запускает эту премию, используемый код заработка, независимо от того, создается ли заработок на основе строк дохода или отчета о доходах, а также частоту расчета. В следующей таблице показана информация, которую вы должны ввести.

    Поле Описание
    Периодичность расчета заработной платы Выберите периодичность расчета заработной платы, которая включает периоды оплаты, в которых должен использоваться этот премиальный код.Заработок по премиям создается только в те периоды оплаты, которые включены в выбранную вами частоту расчета заработной платы. Например, некоторые премии могут быть получены только в первый платежный период каждого месяца.
    Тип правила политики Выберите тип правила политики, определяющий, создаются ли строки отчета о прибылях и убытках для этого премиального кода. Например, выберите Сертификационный премиум .
    База выплат Выберите способ оплаты страхового взноса:
    • Чтобы добавить по одной строке страховых взносов для каждой строки выписки, которая соответствует требованиям для получения премии, выберите Строка прибыли .
    • Чтобы добавить одну строку премии для каждого отчета о прибылях и убытках, который соответствует требованиям для выплаты премии, выберите Отчет о прибылях и убытках .
    Код заработка Выберите код заработка, который используется для оплаты страхового взноса. Этот код заработка появляется в строках премий, которые добавляются к отчетам о прибылях и убытках.
    Активный интервал> Новое Введите первую и последнюю даты, когда можно будет использовать премиум-код.
    [! ВАЖНО] Активные интервалы не могут перекрываться.Следовательно, если существующий интервал для выбранного премиум-кода активен в день вступления в силу нового интервала, существующий интервал автоматически истекает в эту дату. Аналогичным образом, если вы измените дату, когда существующий интервал начинается или заканчивается, все существующие интервалы, которые активны в течение нового интервала, истекают, чтобы предотвратить перекрытие интервалов.

    Настройка регулярных премий

    Надбавки к стандартной ставке оплаты труда чаще всего используются для сверхурочной работы, которая выплачивается в дополнение к базовой ставке заработной платы.Эти доходы включают любые корректировки, требуемые FLSA.

    Перед настройкой надбавки к регулярной ставке оплаты просмотрите коды заработка, которые были созданы в процессе настройки базового расчета заработной платы, чтобы убедиться, что созданы все коды заработка, необходимые для недискреционного заработка. Убедитесь, что рабочие циклы и рабочие периоды настроены. Для получения дополнительной информации см. Настройка рабочих циклов и рабочих периодов. Кроме того, определите все различные сверхурочные заработки, которые выплачивает ваша организация.Например, ваша организация оплачивает и полуторное, и двойное время за сверхурочные часы, отработанные в первую, вторую и третью смены. Эта комбинация требует, чтобы у вас было шесть кодов заработка для правильного расчета и оплаты всех сверхурочных. Профсоюзные контракты, различия в местоположении и другие факторы могут потребовать дополнительных кодов заработка.

    Вы настроили группу кодов заработка для недискреционных доходов на странице Группы кодов заработка . Создайте новую группу заработка и введите для нее имя и краткое описание.Например, вы можете ввести FLSA заработок в качестве имени и Все недискреционные доходы в качестве описания. Добавьте соответствующие коды заработка.

    [! ВАЖНО] Если какие-либо коды заработка для недискреционного заработка не указаны в этой группе кодов заработка, надбавка за сверхурочную работу будет рассчитана неправильно.

    Вы должны создать код заработка для расчета и выплаты сумм премий для каждого типа сверхурочных заработков, который вы определили. Все эти коды заработка используют Обычная ставка заработной платы в качестве основы ставки.

    Дополнительные ресурсы

    Настройка кодов заработка и групп кодов заработка

    [! INCLUDEfooter-include]

    Amazon Механический турок

    Об Amazon Mechanical Turk

    Что такое Amazon Mechanical Turk?

    Amazon Mechanical Turk (MTurk) — это торговая площадка для выполнения виртуальных задач, требующих человеческого интеллекта. Сервис Mechanical Turk предоставляет предприятиям доступ к разнообразной, масштабируемой рабочей силе по запросу и дает сотрудникам выбор из тысяч задач, которые можно выполнить в любое удобное время.

    Amazon Mechanical Turk был создан, потому что мы знаем, что многие вещи люди делают намного эффективнее компьютеров, например, идентифицируют объекты на фото или видео, выполняют дедупликацию данных, расшифровывают аудиозаписи или исследуют детали данных. Клиенты, отправляющие запросы, могут отправлять эти задачи персоналу Mechanical Turk. Традиционно эти задачи решались путем найма большого количества временных сотрудников (что отнимает много времени, дорого и сложно масштабировать) или же они не были выполнены.

    Откуда произошло название «Механический турок»?

    В 1769 году венгерский дворянин Вольфганг фон Кемпелен поразил Европу, построив механический шахматный автомат, который победил почти всех противников, с которыми сталкивался. Деревянный манекен в натуральную величину, украшенный отороченным мехом халатом и тюрбаном, «Турок» Кемпелена сидел за кабинетом и путешествовал по Европе, ставя в тупик таких блестящих соперников, как Бенджамин Франклин и Наполеон Бонапарт. Чтобы убедить скептически настроенную публику, Кемпелен открывал дверцы шкафа, открывая замысловатый набор шестерен, шестерен и пружин, на которых двигалось его изобретение.Он убедил их, что построил машину, которая принимает решения с использованием искусственного интеллекта. Чего они не знали, так это секрет Механического Турка: мастер шахмат, хитро спрятанный внутри.

    Что такое ХИТ?

    Задача Human Intelligence Task, или HIT, — это вопрос, на который нужен ответ. HIT представляет собой единую автономную виртуальную задачу, над которой работник может работать, отправлять ответ и получать вознаграждение за выполнение. HIT создаются клиентами запрашивающего, чтобы их заполняли клиенты Worker.

    Как создать учетную запись Worker на MTurk?

    Щелкните ссылку «Начать работу с Amazon Mechanical Turk» в правом верхнем углу веб-сайта Worker, чтобы заполнить запрос учетной записи. Вам будет предложено указать свое имя, адрес электронной почты и пароль. Кроме того, вас попросят согласиться с соглашением об участии Amazon Mechanical Turk и указать свою страну проживания. Мы рассмотрим ваш запрос на создание аккаунта и сообщим вам электронное письмо в течение 3 рабочих дней.

    Где я могу просмотреть и изменить свое имя, адрес электронной почты и пароль?

    Вы можете просматривать и редактировать информацию своей учетной записи, перейдя на страницу настроек учетной записи. Ваша учетная запись MTurk Worker связана с вашей учетной записью Amazon.com, поэтому вы будете перенаправлены на Amazon.com, чтобы изменить свое имя, адрес электронной почты и пароль.

    Моя страна проживания — США. Где я могу просмотреть и изменить свой контактный адрес и информацию о банковском счете?

    Вы можете просматривать и редактировать свой контактный адрес через Amazon Payments.Здесь вы можете изменить информацию о своем банковском счете.

    Моя страна проживания находится за пределами США. Где я могу просмотреть и изменить свой контактный адрес и информацию о банковском счете?

    Вы можете просматривать и редактировать свой контактный адрес на Amazon.com. Если у вас есть возможность перевести свои доходы на местный банковский счет, вы можете изменить информацию о своем банковском счете здесь.

    Работа над HIT

    Как пройти ХИТ?

    Чтобы работать над HIT, войдите на сайт Worker и посетите страницу HIT.Там вы увидите список HIT, над которыми вы можете работать. Нажмите кнопку «Принять и работать» для HIT, над которым вы хотите работать. Завершите HIT в соответствии с инструкциями отправителя запроса и нажмите кнопку «Отправить HIT». После того, как вы отправите свои результаты для HIT, вам будет предложено принять другое аналогичное HIT.

    Кто создает HIT и как они создаются?

    Запрашивающие имеют большой контроль над содержанием и дизайном своих HIT. В некоторых случаях HIT, созданные инициаторами запроса, могут размещаться на внешних серверах, а не в системах, управляемых Amazon Mechanical Turk.Поскольку MTurk не принимает непосредственного участия в создании HIT, размещаемых запрашивающими, вам всегда следует принимать меры для защиты от мошенничества и попыток фишинга. Например, не отвечайте на HIT, в которых вас просят указать свой адрес электронной почты, пароль или другие личные данные. Когда MTurk запрашивает у вас данные для входа на Amazon, URL-адрес в вашем браузере будет заканчиваться на amazon.com. Если HIT запрашивающего выглядит подозрительно или нарушает нашу Политику допустимого использования, используйте ссылку «Сообщить об этом HIT» на странице предварительного просмотра HIT или на самой странице HIT и выберите «Нарушение политики», чтобы сообщить об этом.

    Как получить одобрение HIT?

    Заявители определяют, одобрять ли вашу работу и платить вам в течение 30 дней после отправки ваших задач по человеческому интеллекту (HIT). Amazon Mechanical Turk не определяет, следует ли одобрять или отклонять HIT, и не оценивает, когда ваши HIT будут одобрены. Точное заполнение HIT поможет убедиться, что Запрашивающие захотят, чтобы вы продолжали работать на них. Внимательно прочитайте инструкции, точно отвечайте на HIT и возвращайте HIT, которые вы не можете выполнить правильно, чтобы заработать положительную репутацию рабочего.Имейте в виду, что возвращенные HIT не повлияют на ваш рейтинг.

    Если у вас есть вопросы о содержании HIT или статусе утверждения, вы можете напрямую связаться с инициатором запроса.

    Сколько времени у меня есть, чтобы работать над HIT?

    Запрашивающие могут указать «Отведенное время» для HIT или как долго работник может удерживать HIT. Как только рабочий принимает HIT, таймер начинает отсчет времени, отведенного для HIT. Этот таймер виден Worker на веб-сайте Worker.Когда таймер достигает назначенного времени HIT, HIT становится доступным для других Рабочих, чтобы принять их и продолжить работу. Это гарантирует, что работа будет завершена в разумные сроки.

    Почему количество HIT, которое я могу выполнять каждый день, ограничено?

    Amazon Mechanical Turk ограничивает количество HIT, которые Workers могут выполнять ежедневно в качестве средства борьбы с поведением, которое нарушает Соглашение об участии, включая, например, использование роботов, скриптов или других автоматизированных методов для выполнения HIT и обеспечение того, чтобы Workers осуществляют свое независимое человеческое суждение, чтобы завершить ВИТ.

    Моя работа была отклонена, что мне делать?

    Запрашивающая сторона может отклонить вашу работу, если посчитает, что ответ неверен, HIT не был выполнен правильно или инструкции не были соблюдены. Если вы считаете, что ваша работа была отклонена по ошибке, вы можете напрямую связаться с Заказчиком.

    Вы можете связаться с инициатором запроса, выполнив следующие действия:
    1. Перейдите на страницу HIT на веб-сайте Worker и найдите HIT, содержащие имя запрашивающего.
    2. Щелкните заголовок рассматриваемого HIT.
    3. В правом нижнем углу поля щелкните Связаться с запросчиком этого HIT.
    4. Введите свой вопрос о HIT и отправьте его.

    Ваше имя и адрес электронной почты будут доступны для запрашивающей стороны, когда вы отправите форму «Связаться с запрашивающей стороной этого HIT». После того, как вы отправите свое сообщение, вам может потребоваться несколько дней для ответа. Некоторые запрашивающие не отслеживают свои сообщения каждый день.

    Могу ли я повторно использовать ответы HIT, которые я отправляю запрашивающим, для других целей?

    Нет. Все рабочие продукты, которые вы отправляете для ответа на HIT на MTurk, являются собственностью Инициатора запроса.

    Как я могу использовать HIT-контент, публикуемый Запрашивающими?

    Вы можете использовать HIT-контент, опубликованный Запрашивающими, только для выполнения HIT. Не сообщайте HIT-контент (или свой ответ) никому, кроме запрашивающего, или MTurk, чтобы сообщить о злоупотреблениях.

    Как сообщить о HIT, нарушающем правила Amazon Mechanical Turk?

    Если вы видите HIT, который нарушает Соглашение об участии Amazon Mechanical Turk, включая Политику допустимого использования, сообщите об этом, щелкнув ссылку «Сообщить об этом HIT», чтобы мы могли провести расследование.

    Должен ли я обеспечивать безопасность своего компьютера при использовании Amazon Mechanical Turk?

    Когда вы выполняете HIT в Amazon Mechanical Turk, вы получаете доступ к Интернету для выполнения работы для запрашивающих, которые могут не быть Amazon. Мы рекомендуем вам защитить свой компьютер с помощью последних обновлений безопасности операционной системы и программного обеспечения для защиты от вирусов, обновить ваш браузер и плагины до последних версий и соблюдать осторожность, когда вас перенаправляют на другие веб-сайты или просят загрузить программное обеспечение.

    Получение зарплаты

    Как мне заплатят?

    Когда запрашивающий одобрит отправленный HIT, в учетной записи Amazon Mechanical Turk автоматически отобразится ваш доход на панели инструментов и на страницах «Доходы».

    Все суммы будут выплачены в долларах США или подарочных картах Amazon.com.

    Вы сможете запланировать перевод средств из доступного баланса доходов, посетив страницу настроек учетной записи. Ваш доход будет автоматически переведен на предпочтительный способ оплаты по выбранному вами графику.

    В качестве требования безопасности, если вы новый работник, существует начальный период удержания, прежде чем вознаграждения будут переведены на ваш баланс доходов. Ваши награды сохраняются до тех пор, пока вы не проработаете на Amazon Mechanical Turk не менее 10 дней, начиная со дня, когда вы отправите свой первый HIT. По истечении этого первоначального периода удержания вы сможете переводить средства из своего баланса доходов, посетив страницу «Доходы». Вы ограничены одним переводом в календарный день.

    Какой предел дохода будет включен в мой следующий запланированный перевод?

    Ваш баланс перевода включает доходы по HIT, утвержденным как минимум за день до даты вашего перевода.

    Как мне запланировать переводы на мой банковский счет?

    Перейдите на страницу настроек учетной записи для управления настройками платежей и выберите график переводов для ваших доходов. У вас есть возможность планировать платежи каждые 3, 7, 14 или 30 дней. Если вы измените график выплат или способ выплаты (подарочная карта Amazon.com или перевод на банковский счет в США), эти изменения вступят в силу для вашего следующего запланированного перевода.

    U.С. Уоркерс

    Вы можете перевести свои доходы на свой банковский счет в США или на подарочную карту Amazon.com.

    За пределами США. Международные рабочие

    Вы можете переводить прибыль на подарочную карту Amazon.com. Приемлемые международные работники также получают возможность переводить прибыль на банковский счет в США.

    Как мне получить платеж в местной валюте моей страны?

    Все доходы Amazon Mechanical Turk будут выплачиваться в долларах США.С. долларов. Для работников, имеющих право на перевод на банковский счет в США, у вас есть возможность использовать сторонних поставщиков услуг, таких как Hyperwallet, для получения оплаты в местной валюте вашей страны. Эти сторонние поставщики услуг будут переводить доходы с вашего счета у такого поставщика услуг на ваш банковский счет в местной валюте. Вы можете использовать стороннего поставщика услуг по вашему выбору для перевода доходов со своего банковского счета в США на банковский счет в местной валюте.Вы получите инструкции на странице доходов (https://worker.mturk.com/earnings), когда вам станет доступен этот вариант перевода.

    Как мне подтвердить или добавить новый банковский счет?

    Если вы впервые переводите деньги на банковский счет через MTurk, вам нужно будет подтвердить информацию о своем банковском счете. Если вы хотите изменить информацию о своем банковском счете или если вы новый работник в США, следуйте инструкциям, чтобы ввести свой банковский маршрут и номера счетов в предоставленной форме.

    Что делать, если я не хочу переводить прибыль на свой банковский счет?

    Если вы не хотите переводить свои доходы на свой банковский счет, у вас есть возможность перевести их на подарочную карту Amazon.com.

    Что такое бонусная выплата?

    Бонус — это дополнительное вознаграждение в деньгах от запрашивающего. Запрашивающий может выбрать выплату бонуса в дополнение к заявленной награде за выполнение HIT. Бонусы предоставляются по усмотрению Инициатора запроса и обычно выплачиваются Сотрудникам, которые особенно хорошо работают.

    Налоговая информация для резидентов США

    Почему меня просят зарегистрироваться в Amazon Payments?

    Мы используем Amazon Payments для проверки личности. Мы также требуем, чтобы работники из США предоставили действительную идентификационную информацию налогоплательщика при регистрации в Amazon Payments. Вы должны создать учетную запись Amazon Payments для работы с HIT, и ваши доходы могут подлежать налоговой отчетности в налоговой службе (IRS). Чтобы узнать больше, нажмите сюда.

    Должен ли я платить налоги с доходов от Amazon Mechanical Turk?

    По вопросам о налогах или ваших налоговых обязательствах обращайтесь к своему бухгалтеру или составителю налоговой декларации.

    Налоговая информация для нерезидентов США

    Почему меня просят предоставить мою налоговую информацию?

    Мы требуем от Рабочих предоставить действительную идентификационную информацию налогоплательщика, чтобы соответствовать правилам налоговой отчетности США, регулируемым налоговым органом США (Internal Revenue Service или IRS). В ходе собеседования с налоговой информацией собирается информация, необходимая для заполнения налоговой формы IRS (например, формы IRS W-8), которая будет использоваться для подтверждения вашего статуса за пределами США, определения того, подлежат ли ваши доходы отчетности IRS, и ставки U.S. налоговые удержания (если таковые имеются) применимы к вашему заработку.

    Могу ли я работать с HIT, если я не предоставлю свою налоговую информацию?

    Нет. Мы обязаны собрать эту информацию, прежде чем вы начнете работать над HIT на торговой площадке Mechanical Turk.

    Я гражданин США, проживающий за пределами США, и я получаю сообщение «Налоговый статус не поддерживается».

    К сожалению, Mechanical Turk в настоящее время не поддерживает жителей США, проживающих за пределами США.

    Если вы по ошибке ответили «Да» на вопрос о человеке из США во время собеседования, обновите свою налоговую информацию. Если вы правильно выбрали «Да», вы можете повторно пройти налоговое собеседование, если ваши обстоятельства изменятся.

    Какую информацию мне нужно будет предоставить на собеседовании с налоговой информацией?

    Налоговый статус США (лицо в США или лицо, не являющееся гражданином США), имя физического лица, которое будет указывать доход в налоговой декларации, и адрес постоянного проживания.

    Что означает электронная подпись?

    В рамках процесса регистрации вам необходимо заполнить форму собеседования с налоговой информацией. Согласившись на электронную подпись, вы можете подписать и отправить нам форму в электронном виде, установив флажки, указав свое имя и адрес электронной почты, который вы используете для доступа к своей учетной записи. Для предоставления вашей электронной подписи не требуется никакого специального оборудования или программного обеспечения.

    Должен ли я давать согласие на предоставление электронной подписи?

    Нет, электронная подпись не требуется.Однако, если вы дадите согласие на использование электронной подписи, вы сможете подтвердить, подписать и отправить свою форму в электронном виде, установив флажки, введя свое имя и адрес электронной почты, который вы используете для доступа к своей учетной записи.

    Если вы не предоставите согласие, вам необходимо будет распечатать бумажную копию вашей налоговой формы IRS, подписать ее синими или черными чернилами и отправить по адресу, указанному ниже:

    Amazon
    Attn: FinOps Tax
    PO Box 80683
    Seattle, WA 98108-0683
    USA

    Обратите внимание, что согласие на использование электронной подписи позволяет Amazon Mechanical Turk проверять вашу информацию в Интернете, что, как правило, позволяет немедленно обрабатывать вашу налоговую информацию и учетную запись.Если вы не согласны с использованием электронной подписи, обработка вашей формы может занять от 7 до 10 рабочих дней после ее получения.

    Можете ли вы помочь мне пройти собеседование для получения налоговой информации?

    Вы можете получить доступ к полезному контенту в процессе собеседования, щелкнув «Руководство по собеседованию с налоговой информацией» в правом верхнем углу страницы. Мы не можем предоставить консультации по вопросам налогообложения. Для получения дополнительной информации о различных налоговых формах, инструкциях и описаниях того, какие формы могут вам подходить, посетите веб-сайт налоговой службы (www.irs.gov) или проконсультируйтесь с независимым налоговым консультантом США.

    Будет ли я подчиняться налоговой отчетности США налоговым органом США (Internal Revenue Service, «IRS»)?

    Обратитесь за помощью к своему консультанту по бухгалтерскому учету или налогам.

    Должен ли я платить налоги с моего заработка в Mechanical Turk?

    Обратитесь за помощью к своему консультанту по бухгалтерскому учету или налогам.

    Сколько времени занимает проверка личности?

    В большинстве случаев проверка личности — это автоматический процесс, который обычно занимает несколько минут.Вы получите электронное письмо, когда процесс подтверждения личности будет завершен. Если ваша личность не может быть подтверждена автоматически, вам необходимо будет предоставить свой государственный идентификатор для проверки личности вручную.

    Что произойдет, если проверка личности не удалась?

    Как только вы начнете процесс проверки личности, вы должны успешно подтвердить свою личность, прежде чем сможете работать на MTurk. Если автоматическая проверка личности не удалась, вы увидите инструкции по обжалованию решения, загрузив документы, удостоверяющие личность, для проверки вручную.Сотрудники, которые не могут подтвердить свою личность, не смогут участвовать в MTurk Marketplace.

    Сколько времени занимает апелляция на подтверждение личности через безопасную загрузку документов MTurk?

    Наша группа следователей рассмотрит апелляции как можно быстрее. Вы получите уведомление по электронной почте со статусом вашей апелляции.

    Что произойдет, если проверка личности при загрузке защищенного документа прошла успешно?

    Если мы сможем подтвердить вашу личность, вы можете продолжить процесс регистрации работника.

    Что произойдет, если проверка личности при загрузке защищенного документа не удалась?

    Если нам не удастся успешно подтвердить вашу личность с помощью безопасной загрузки документов MTurk, ваша учетная запись будет приостановлена.

    Как вы защищаете мои данные и мою конфиденциальность, когда я использую эту услугу?

    MTurk является дочерней компанией Amazon.com, поскольку MTurk следует тем же методам защиты информации, что и Amazon. Любая информация, которую собирает MTurk, регулируется Уведомлением о конфиденциальности Amazon, вы можете прочитать больше здесь: https: // www.mturk.com/privacy-notice.

    MTurk Мастер-рабочий

    Кто такой мастер-механик-турок?

    Мастер-рабочий — ведущий работник торговой площадки MTurk, получивший квалификацию мастера-механика-турка. Эти работники неизменно демонстрируют высокую степень успеха в выполнении широкого спектра HIT среди большого количества запрашивающих. Мы используем статистические модели, которые анализируют всех рабочих на основе нескольких данных, предоставленных запросчиком и рыночных данных, чтобы сделать это определение.Некоторые из ключевых категорий данных, которые считаются предоставленными и поддерживают квалификацию магистра, включают способность работника постоянно предоставлять высококачественные результаты (на что указывают уровни утверждения запрашивающего и другие связанные факторы), срок пребывания на рынке и разнообразие выполняемой работы. . Мастера-рабочие имеют доступ к работе, требующей квалификации магистра.

    Как мне получить квалификацию Мастера?

    Mechanical Turk автоматически присваивает квалификацию мастеров на основе статистических моделей, которые анализируют производительность сотрудников на основе нескольких точек данных, предоставленных запросчиком и рыночных площадок.Тем, кто набрал наибольшее количество баллов по этим ключевым параметрам, предоставляется квалификация мастеров. Работники не могут претендовать на этот статус. Чтобы получить квалификацию магистра, пробуйте задания у разных соискателей и регулярно отправляйте много качественных работ.

    Можно ли отозвать квалификацию мастеров?

    Да, квалификация мастера может быть отозвана, если производительность работника снижается, и он или она больше не набирает наивысшие баллы по данным, предоставленным запрашивающим лицом и рынком, или если работник иным образом нарушает наше соглашение об участии.Если у рабочих будет отозвана квалификация мастеров, у них будет возможность улучшить свою квалификацию, и они смогут восстановить квалификацию мастеров в будущем.

    Премиум квалификации

    Как я могу участвовать в премиальной квалификации?

    Запросы

    используют премиальную квалификацию, чтобы получить доступ к вкладам тех работников, которые лучше всего подходят для их рабочих нагрузок. Чтобы получить право на прохождение HIT, использующих премиальную квалификацию, работники могут заполнить HIT с информацией о профиле, доступную здесь.Обратите внимание, что некоторые премиальные квалификации доступны только для работников в определенных регионах.

    Должен ли я заполнять HIT с информацией о профиле?

    Нет. Предоставление информации через HIT информации профиля не является обязательным. Вы можете заполнить любое количество обращений к информации профиля по своему усмотрению. Некоторые HIT доступны только тем сотрудникам, которые выполнили определенные HIT с информацией о профиле.

    Где я могу просмотреть информацию профиля HIT, которую я отправил?

    После обработки информации о вашем профиле HIT, что может занять до 30 дней, вы можете просмотреть свои соответствующие премиальные квалификации на вкладке «Квалификации, назначенные вам».

    Как я могу изменить или удалить свою премиум-квалификацию?

    Amazon Mechanical Turk будет периодически повторно публиковать HIT с информацией о профиле. Сотрудникам могут быть предоставлены новые премиальные квалификации, изменив их ответы при повторном прохождении HIT с информацией о профиле. Если вы хотите удалить любую из своих премиальных квалификаций в любое время, свяжитесь с нами, и мы удалим вас из этой премиальной квалификации.

    Как Amazon Mechanical Turk использует мои HIT информации профиля?

    Мы используем ответы HIT с информацией о вашем профиле, чтобы связать премиум-квалификацию с вашим идентификатором работника, чтобы вы могли получить доступ к HIT-запросам, требующим этих премиальных квалификаций.В противном случае мы не будем использовать эту информацию для каких-либо целей (включая маркетинговые цели) без вашего согласия. Вы можете связаться с нами в любое время, чтобы отказаться от участия в Премиум-квалификации и отозвать свое согласие на использование предоставленной вами информации профиля.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ