Заявление на смену карты для заработной платы: Полная информация для работы бухгалтера

Заявление на смену карты для заработной платы: Полная информация для работы бухгалтера

Заявление на смену зарплатной карты образец

Содержание

1. Как перевести зарплату на карту другого банка
2. Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты
3. Что необходимо согласовать с банком
4. Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка
5. Ответы на вопросы по теме
6. Комментарии: 23

Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата.

1. Закон о выборе банка для получения зарплаты
2. Как перевести зарплату на карту другого банка
3. Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты
4. Что необходимо согласовать с банком
5. Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка
6. Ответы на вопросы по теме

Никакого запрета на подобный выбор не действовало ранее.

Если конкретный банк не был прописан в трудовом договоре, клиент мог сменить зарплатную кредитную организацию, заведомо заявив об этом работодателю.

До принятия законодательной нормы между сторонами трудового соглашения достаточно часто возникали разногласия. Закон на этот счет ничего не указывал, поэтому работнику что-то доказать своему работодателю было сложно. После введения поправок в ТК РФ в июле 2019 года, в случае возникновения спорной ситуации, работники должны опираться на указанную правовую норму.

Как перевести зарплату на карту другого банка

Изначально необходимо определиться с кредитной организацией. Это должен быть российский банк. Карта необязательно должна быть зарплатной — это условное обозначение преимущественно дебетовых карт, на которые организации перечисляют заработную плату своим сотрудникам.

Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций.

Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Это достаточно распространенная практика. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом:

1. Заполнить заявление на имя работодателя.
2. Передать заявление работодателю и дождаться его рассмотрения.

Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию. Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы.

Разногласия возникают именно на этой почве.

• Получатель — ФИО заявителя.
• Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии.
• Наименование кредитной организации.
• Корреспондентский счет.
• БИК.

Что необходимо согласовать с банком

1. Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту.
2. В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной».
3. Сформировать и скачать заявление.
4. Передать заявление по месту работы.
5. Дождаться перечисления заработной платы.

После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта.

Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка

Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами.

При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию.

После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги (кредиты, ипотека, вклады) будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка.

Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке.

Ответы на вопросы по теме

1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк?

В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы.

2. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк?

Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю (руководителю организации) нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе.

В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы.

3. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении?

Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее (запись) следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка.

4. Сколько раз можно менять зарплатный банк?

Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя. Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком.

5. Как изменения отражаются на государственных служащих?

С 1 июля 2018 года бюджетные служащие получают заработную плату только на карты НСПК МИР. Использовать карты других платежных систем для получения зарплаты им запрещено. При этом ограничений на смену кредитной организации — нет. Банк может быть любым, но карты — только платежной системы МИР.

• Официальный сайт Сбербанка России — ссылка.
• Трудовой кодекс Российской Федерации — ссылка.
• Материалы справочно-правовой системы «Гарант» — ссылка.

Комментарии: 23

1. Алексей22.03.2022 в 19:09

Имею карту сбербанка, на которую перечисляют зарплату, работодатель хочет поменять банк, но я хочу остаться в сбербанке. Надо ли писать заявление, чтобы зарплату перечисляли на карту сбербанка или не надо , заявление на переход в другой банк не писал. Заранее спасибо

Алексей, здравствуйте. Этот вопрос вам необходимо уточнять в бухгалтерии своего предприятия.

Здравствуйте, я работаю учителем.Мне отказали в смене банка в бухгалтерии нашего РОО.Сказали, что за перевод зарплаты работникам на карту они платят Акбарс банку. Если я переведусь в другой банк, то за это я должна буду платить сама. И сколько примерно?

Уважаемая Лилия, работодатель не может препятствовать работнику в получении зарплаты на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации. Удержание комиссии из зарплаты работника за перевод средств в другой банк — незаконно.

Можно ли электронной почтой подать заявление о смене зарплатного банка?

Елена, добрый день. Этот вопрос необходимо уточнить на своем предприятии, поскольку заявление о смене зарплатного банка надо отдавать в бухгалтерию по месту работы.

Я хочу получать З.П. в другом банке а не в сфере. Но перевод на мой счёт идет с комиссией. Кто её платит

Уважаемый Олег, комиссию платите вы. Вам стоит заказать карту в выбранном банке, а после написать заявление в бухгалтерию вашего предприятия, чтобы вам перечисляли зарплату на другую карту. Так вы избежите комиссий при самостоятельном переводе с карты на карту.

Также вы можете рассмотреть вариант обыкновенного перевода средств на другую карту с помощью системы быстрых платежей. Тогда никаких заявлений подавать будет не нужно.

Сейчас в зарплатном банке я выплачиваю кредит. Если перейду в другой банк для получения зарплаты, то в первом обслуживание станет платным?

Людмила, добрый день.

Это зависит от политики банка. Как правило, клиент переводится на стандартные условия обслуживания. Уточнить эту информацию можно в службе поддержки своего банка (номер телефона указан на обратной стороне карты).

Здравствуйте
Если есть долг по кредитам в одном банке и этот банк заблокировал все счета и зарплатную карту , можно ли сменить зарплатную карту на другой банк?

Уважаемый посетитель, безусловно, вы можете сделать. Однако разблокировать счета это не поможет. По исполнительному листу ФССП новый банк будет обязан также заблокировать ваш счет.

Могу ли я перевести зарплату в почта банк, если сейчас она в сбере?

Полина, добрый день. Вы имеете право открыть карточный счет в любом банке и предоставить реквизиты счета для перечисления зарплаты в бухгалтерию своего предприятия.

Правильно ли я поняла, если я работаю в бюджетной организации и мне надо сменить зарплатную карту, то мне откажут по определению сразу? ТК РФ не имеет власти над бюджетниками?

Уважаемая Елена, если зарплата вам перечисляется на карту «Мир», то вы можете оформить карту национальной платежной системы практически в любом банке. Ограничений для бюджетников нет.

Здравствуйте, отказали в смене в смене банка. Сказали, что они работают только со сбербанком,, и в другой банк не имеют возможности перевести. Как так. Если я работаю у них, то только сбер. И наличными не могу получить. Куда писать жалобу??

Уважаемая Алина, за отказ поменять банк работодателю грозит предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться с заявлением в суд.

Если карту Viza переводишь в зарплатную, функционал карты сохраняется для рассчита в других странах?

Уважаемая Кристина, все функции и услуги, подключённые к карте, сохраняются.

Огромное спасибо. Статья очень полезная.

Уважаемая Надежда, спасибо, мы рады быть полезны для наших читателей

Изменение реквизитов для перечисления заработной платы \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Изменение реквизитов для перечисления заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение реквизитов для перечисления заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Банковские карты:
• Банковская карта это
• Блокировка банковской карты
• Больничный на карту мир
• Виды банковских карт
• Виртуальные карты
• Показать все

Еще

• Банковские карты:
• Банковская карта это
• Блокировка банковской карты
• Больничный на карту мир
• Виды банковских карт
• Виртуальные карты
• Показать все

• Бухгалтерский учет:
• Авансовые платежи по налогу на прибыль проводки
• Авансовый отчет бухгалтерские проводки
• Авансовый отчет проводки
• Аккредитив проводки
• Акт инвентаризации резерва
• Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.07.2022 N 15АП-7671/2022, 15АП-8193/2019 по делу N А53-37396/2017
Требование: Об отмене определения об отказе во взыскании убытков.
Решение: Определение оставлено без изменения.В части требования о взыскании убытков в виде комиссии банка за проведенные управляющим банковские операции, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание доводы конкурсного управляющего о том, что отзыв платежных поручений связан с изменением банковских реквизитов получателей средств, что подтверждается письмами кредиторов, а также выплатой работнику должника (бухгалтеру) зарплаты наличными денежными средствами управляющего в виду временного отсутствия средств на счете должника с последующим возмещением.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыОснованиями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяет работодатель. Для работодателей бюджетной сферы они утверждаются законодательно (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Как правило, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые имеют непосредственное отношение к ее расчету, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление о переводе его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д., Васильева О., Мовшевич Е., Сотников А., Гебель С.)
(«Трудовое право», 2023, N 1)Заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы, об изменении реквизитов для перевода заработной платы (часть третья статьи 136 ТК РФ). Необходимо отметить, что согласно части пятой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Нормативные акты

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Запрос письма-мнения по программе дебетовой карты для расчета заработной платы

%PDF-1. 4 % 1 0 объект /Producer(Подключаемый модуль Adobe Acrobat Pro DC 20 Paper Capture)/Title(Запрос письма-мнения по программе расчета заработной платы)>> эндообъект 2 0 объект >/Метаданные 8 0 R/OCProperties>/OCGs[9 0 R 10 0 R 11 0 R 12 0 R 13 0 R 14 0 R 15 0 R 16 0 R 17 0 R]>>/OpenAction 18 0 R/Контуры 157 0 R/Страницы 21 0 R/StructTreeRoot 164 0 R/Тип/Каталог/ViewerPreferences>>> эндообъект 3 0 объект >/Шрифт>>>/Поля 7 0 R>> эндообъект 4 0 объект > эндообъект 5 0 объект > эндообъект 6 0 объект > эндообъект 7 0 объект [] эндообъект 8 0 объект >поток 2008-07-07T16:52:13Z2020-09-09T11:29:16-07:002020-09-09T11:29:16-07:00application/pdf

Запрос письма-мнения по программе расчета заработной платы

uuid:9430df05-8d76-42cb-b4d9-87b29d921f2duuid:044643eb-db4c-4139-9575-d1902d90683aAdobe Acrobat Pro DC 20 Paper Capture Plug-in1 конечный поток эндообъект 9`)Hanb5@Ҍ0̅lV%ꦴ~} gۈ:3Zny»88>/wz}ecL1zxwn0ƍUQ{~x'»#wa (y~#x3#?pd. s 7>>Ó`Ugez?}qHۗ/p&p#`L!|5ÿ{8nL )>O8,>`qqYG0xfNPM\p» yK.C_NNeZz&EbuVl7E ОД>: 7ՓҺ[ a*-S-r\.= )MjXj’N0\WECf=x8Xefl~tb/P~ {A)GC

Что такое зарплатная карта? | Блог СПАРК

Тренды

Дэвид Родек

Зарплатные карты в последние годы приобретают все большую популярность, и сейчас они становятся массовыми. Они предлагают ряд преимуществ как для работодателей, так и для работников, таких как сокращение административных расходов и обеспечение своевременного доступа к заработной плате. Вот что следует учитывать при принятии решения о том, предлагать ли зарплатные карты в вашей организации.

Если вы ищете способ улучшить жизнь своих сотрудников и снизить текучесть кадров, решение может быть найдено в вашем отделе расчета заработной платы.

Существует растущая тенденция — и растущий спрос — на то, чтобы сотрудники получали свою заработную плату с помощью зарплатной карты. Вот как работает эта система и как определить, может ли она иметь смысл для вашего бизнеса.

Что такое зарплатные карты?

Зарплатная карта — это тип предоплаченной дебетовой карты для ваших сотрудников. В день выплаты жалованья ваша организация будет вносить заработную плату сотрудника на его карту. Затем сотрудник может использовать карту для снятия наличных в банкоматах и ​​совершения покупок, как дебетовую карту с банковского счета. В зависимости от программы сотрудники также могут использовать свою учетную запись для оплаты счетов и покупок в Интернете.

Если вы настраиваете зарплатные карты, они должны быть просто возможностью для сотрудников, а не обязательным требованием. По закону вы должны предложить по крайней мере еще один способ выплаты заработной платы: прямой депозит или бумажный чек.

Какие проблемы решают зарплатные карты?

Платежные карты

предоставляют сотрудникам альтернативный способ получения заработной платы в дополнение к бумажным чекам и прямому депозиту. В то время как прямой депозит удобен для работников с банковскими счетами, миллионы американцев не пользуются банковскими услугами. FDIC недавно подсчитала, что в 2019 г., более 7 миллионов американских домохозяйств не имели доступа к банковскому счету.

Для работников без расчетного счета прямой депозит невозможен. Чтобы получить свою заработную плату, им нужно получить бумажный чек, а затем воспользоваться услугой обналичивания чеков, чтобы получить свои деньги. Им требуется больше времени, чтобы получить оплату, плюс они теряют деньги на комиссиях. Пока они застревают в ожидании платежа, они могут в конечном итоге пропустить сроки оплаты аренды/ипотеки, коммунальных услуг, страховки или других счетов, что приведет к увеличению комиссий и штрафов.

Кроме того, есть миллионы других американцев, которые недостаточно охвачены банковскими услугами, а это означает, что, хотя у них есть банковский счет, они по-прежнему используют другие нетрадиционные источники денег, такие как ссуды до зарплаты. Эти сотрудники также могут в конечном итоге использовать бумажные чеки.

Бумажные чеки могут быть более дорогими для организаций, потому что бизнес должен оплачивать сами чеки, а также почтовые расходы и время, затрачиваемое сотрудником на их составление. Карты для расчета заработной платы предлагают более эффективное и экономичное решение для обеих сторон: работодатели могут избежать хлопот с раздачей бумажных чеков, а сотрудники могут быть уверены, что получат свои деньги сразу же в день выплаты жалованья.

Какие еще преимущества дают зарплатные карты?

В дополнение к сокращению затрат, связанных с бумажными чеками, зарплатные карты предлагают сотрудникам множество других удобств. Например, через платежную карточную систему каждый сотрудник получит учетную запись, где он может проверять свой баланс и переводить деньги другим. Ваша организация может настроить программу таким образом, чтобы она подключалась к Apple Pay®, Google Pay и Samsung Pay®. Таким образом, сотрудники могли совершать мобильные платежи со своих смартфонов.

Еще одним преимуществом является то, что зарплатные карты предлагают более быстрые и гибкие способы оплаты для сотрудников. Вместо того, чтобы платить им только каждые две недели или ежемесячно, вы можете дать своим сотрудникам возможность запросить ранний доступ к их заработанной заработной плате в зависимости от их отработанного времени. Бумажные чеки не предлагают такой гибкости.

Многие работники привыкли к мгновенной оплате труда в таких компаниях, как Uber и DoorDash, поэтому они ценят ее и все больше ожидают от своей работы. Благодаря этому удобству зарплатные карты представляют собой привлекательную альтернативу даже текущим счетам, и они могут дать вашим сотрудникам, не имеющим банковских счетов, или недостаточно охваченным банковскими услугами, многие из тех же преимуществ, что и реальный банковский счет.

Все эти преимущества подчеркивают связь между зарплатными картами и финансовым здоровьем. Благодаря более быстрому доступу к своей заработанной заработной плате, доступному через цифровые сберегательные кошельки и платежные карты, люди потенциально могут наслаждаться большим чувством финансового благополучия. Это инструменты, которые ищет молодое поколение, поскольку бумажные чеки и обычные банки все чаще считаются ушедшими в прошлое.

Как изменился спрос в последнее время?

Глобальный кризис в области здравоохранения высветил потребность в большем количестве цифровых решений для расчета заработной платы. Поскольку многие сотрудники финансовых отделов работают дома во время карантина, готовить, утверждать и отправлять бумажные чеки стало еще сложнее. Не говоря уже о том, что сотрудники, возможно, чувствовали себя некомфортно, имея дело с бумажным чеком и конвертом, к которым прикасались несколько незнакомцев.

В последние годы люди также перестали тратить физические деньги. Эта корректировка была наиболее заметной у работников с низким доходом, которые зарабатывают менее 25 000 долларов. Согласно отчету PaymentsSource «Будущее денег», люди в этой группе перешли от использования наличных в качестве основного средства платежа к использованию дебетовых карт в 2020 году. Некоторые магазины даже ввели политику приема платежей только картами. Карты заработной платы дают сотрудникам возможность тратить деньги так, как они хотят, где хотят.

Технологические усовершенствования также увеличили спрос на возможности онлайн-покупок и мобильных платежей. Современные зарплатные карты поддерживают бесконтактные платежи, при которых люди могут приобретать товары, просто поднеся свое мобильное устройство к платежному терминалу. Нет необходимости обменивать валюту, и не нужно устанавливать никаких контактов. Особенно в связи с глобальным кризисом в области здравоохранения эта технология может помочь как клиентам, так и сотрудникам чувствовать себя в большей безопасности.

Карты расчета заработной платы

соответствуют каждой из этих новых разработок. Соответственно, очевидно, что спрос на более гибкие способы оплаты неуклонно растет и, вероятно, будет продолжать расти.

Какие типы сотрудников предпочитают зарплатные карты?

Несмотря на то, что зарплатные карты могут быть удобны для любого типа сотрудников, есть несколько ключевых демографических групп, которые особенно ценят этот вариант.

Поколение Z и рабочие-миллениалы лидируют здесь. Во многом это связано с тем, что более молодые работники с большей вероятностью не будут иметь доступа к банковским услугам или получат недостаточное количество банковских услуг. На самом деле, 43% поколения Z и 20% миллениалов сообщили, что платят 5 долларов за обналичивание бумажного чека, по сравнению с 9% бэби-бумеров. Кроме того, молодые работники привыкли к цифровым технологиям. Поколение Z — это первая группа, которая выросла с использованием смартфонов, и зарплатные карты могут предоставить им возможность мобильных платежей, которая соответствует их предпочтениям и образу жизни.

Карты

Payroll также могут быть полезны работникам из числа меньшинств, которые с большей вероятностью столкнутся с проблемами в традиционной банковской системе. По данным Федеральной резервной системы, примерно 14% чернокожих и 11% латиноамериканцев не имеют банковских счетов, по сравнению с 4% белых людей. Предлагая зарплатные карты в качестве опции для этих работников, вы можете помочь им избежать комиссий и других проблем, связанных с отсутствием банковских услуг, что также делает эту инициативу полезной для DE&I.

Какие организации могли бы извлечь выгоду из предложения зарплатных карт?

Карты расчета заработной платы

обычно могут быть ценным дополнением к большинству программ расчета заработной платы, но есть определенные ситуации, когда они могут оказать существенное влияние. Во-первых, рассмотрите демографию вашей рабочей силы. Соответствуют ли они тем типам работников, которые обычно не пользуются банковскими услугами или недостаточно охвачены банковскими услугами? Являются ли большинство ваших сотрудников моложе, с низким доходом или меньшинствами?

Если вы работаете в розничной торговле, ресторанах или в другом бизнесе с более скользящим графиком работы, и вы думаете, что ваши сотрудники могут работать на стороне, вы также можете отдать предпочтение зарплатным картам. Работники гиг-экономики увидели ценность оплаты по требованию и, вероятно, были бы рады получить ее и в вашей организации.

Наконец, если вы работаете в более технически подкованной отрасли, предложение зарплатных карт может быть способом показать вашим сотрудникам, что вы постоянно думаете о том, как улучшить льготы для современной рабочей силы. Поскольку так много сотрудников работают удаленно в связи с глобальным кризисом в области здравоохранения, организации потенциально могут увидеть рост электронного участия с помощью карт прямого депозита и платежных ведомостей.

«Работодатели, которые хотят получить преимущество в удержании и привлечении талантов, внедрили лучшие в отрасли платежные решения, такие как платежные карты», — говорит Джордж Маврантзас, вице-президент по стратегии и лидерству в ADP. «Эти решения часто включают в себя богатые инструменты финансового благополучия, о которых просят их разнообразные группы сотрудников».

Если вы не знаете, как это воспримут в вашей компании, вы можете опросить своих сотрудников, чтобы узнать, нравится ли им эта новая система. Они могут оценить, что вы активно думаете о том, как улучшить их финансовое положение и расширить возможности оплаты.

Узнать больше

Переходите к безбумажной оплате с помощью гибких и экономичных платежей, которые помогут расширить финансовые возможности ваших сотрудников.