Заявление о удержании из заработной платы образец: Полная информация для работы бухгалтера

Заявление о удержании из заработной платы образец: Полная информация для работы бухгалтера

Образец заявления об удержании суммы ущерба из заработной платы работника

Назад

• КАДРОВЫЕ НОВОСТИ 4
• АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
• Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц 6
• Лишение дополнительных выплат как мера дисциплинарного взыскания 9
• Из каких средств теперь оплачивается отпуск за ненормированный рабочий день, а также поощрительный отпуск? 13
• Предоставляем социальный отпуск на время прохождения военной службы 13
• ВОПРОС-ОТВЕТ
• Какие периоды не входят в рабочий год 14
• Предоставляем сотруднику — инвалиду дополнительный отпуск за стаж работы 15
• Предоставляем социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам 16
• Надо ли включать в расчет среднего заработка 16
• Действия кадровика, когда работнику надо отлучиться 18
• Как правильно оформить приказ на отпуск госслужащему? 18
• Командировка и работа с испытательным сроком 20
• Правомерно ли устанавливать условие о предварительном испытании в случае перевода к тому же нанимателю? 20
• Договор подряда и обязательное соцстрахование 21
• Коммерческая тайна: отдельный документ либо включение соответствующих условий в трудовой договор (контракт) 21
• Применение каких санкций к работнику может повлечь разглашение коммерческой тайны нанимателя? 22
• Образец заявления об исправлении (передаче) имущества нанимателю 23
• Образец приказа о создании комиссии по инвентаризации 23
• ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
• Образец заявления об удержании суммы ущерба из заработной платы работника 23
• Образец акта нанимателя, составленного по факту нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения 24
• Образец приказа об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности 25
• Образец объяснения работника по факту привлечения к материальной ответственности 25
• Образец приказа о привлечении работника к материальной ответственности 25
• ВОПРОС-ОТВЕТ
• Обязательство о неразглашении и запрет устраиваться на работу к конкурентам 27
• Оформляем правильно договорные отношения при лизинге персонала 27
• Подлежит ли лизинг персонала лицензированию? 28
• Вправе ли белорусская организация в рамках кадрового посредничества «сдавать в лизинг» иностранных граждан? 29
• Руководитель ЗАО и главбух близкие родственники: является ли это нарушением трудового законодательства? 30
• Сдаем в аренду кафе: как быть с трудовыми договорами работников кофе? 30
• ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО
• Оформляем срочный трудовой договор правильно 32
• ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
• Условия и пределы привлечения работника к материальной ответственности 34
• ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА
• Судебная практика: оспаривание решения нанимателя об увольнении за прогул 43

Как написать заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм + образцы

Определенные суммы могут быть вычтены из заработной платы работника, если для этого есть законные основания в соответствии со ст. 137 ТК РФ. Удержания из заработной платы производятся на основании исполнительных листов, приказов, а в некоторых случаях – по запросу работника.

В статье рассказывается, когда и в каком размере могут производиться отчисления, и как сотрудник может написать запрос на это действие или дать согласие на него.

Содержание

1. Что можно удержать из заработной платы?
2. Когда работнику нужно писать заявление?
3. Ограничения по удержанию по ТК РФ
4. Удержание излишне выплаченных сумм зарплаты
5. Скачать образец
6. Взыскание переплаты по отпускным
7. Скачать образец
8. Ущерб, причиненный работодателю
9. Скачать образец
10. Подотчетные суммы
11. Образец
12. Алименты
13. Скачать образец

Статья 137 ТК РФ разрешает удержание суммы из заработной платы работника.

В установленный перечень допустимых отчислений входят:

• возмещение авансового платежа за ранее выплаченное и не отработанное работником вознаграждение в связи с прекращением трудовых отношений;
• возврат не израсходованных и не возвращенных работником сумм на счете;
• взыскание излишне выплаченной заработной платы в связи с ошибками бухгалтерии в учете;
• возмещение излишне выплаченной заработной платы из-за несоблюдения трудовых норм (если это доказано органом по коллективным спорам)
• Взыскание излишне выплаченной заработной платы в связи с недобросовестными действиями работника
• Сохранение переплаченного отпускного вознаграждения при досрочном предоставлении отпуска в случае увольнения лица, не проработавшего в течение определенного периода времени
• взыскание убытков, понесенных работодателем;
• удержание алиментов на основании исполнительных листов, постановлений суда или по добровольному требованию работника.

Важно, что возмещение переплаты вознаграждения возможно только в двух случаях – при вымогательстве сотрудником завышенного вознаграждения и в случае ошибок в расчете.

Когда работнику нужно писать заявление?

Работник должен написать заявление о удержании из заработной платы в следующих случаях:

• удержание алиментов – если взыскание не осуществляется по решению суда, но сам работник добровольно желает выделить определенную часть своего вознаграждения на алименты;
• удержание выплаты неизрасходованной заработной платы – стоит получить письменное согласие работника на приостановление выплаты заработной платы на определенную сумму, поскольку приостановка выплаты может иметь место только в случае согласия работника с причитающейся суммой;
• Возмещение переплаты заработной платы, возникшей в результате ошибок бухгалтерского учета или противоправных действий самого работника – необходимо получить письменное заявление работника, в котором он подтверждает осведомленность о вычете и соглашается с запрошенной суммой;
• Возмещение излишне выплаченных отпускных и отпускных, не отработанных до даты увольнения.

Рекомендуется получить от работника письменный документ в виде декларации или согласия на зачет. Работодатель должен получить письменное подтверждение того, что работник осведомлен о том, что его зарплата будет уменьшена из-за удержания, и не возражает против этого.

Если деньги удерживаются без согласия заинтересованного лица, это лицо может подать жалобу в надзорные органы на незаконную деятельность работодателя.

Ограничения по удержанию по ТК РФ

Статья 138 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничения на размер удержаний, которые работодатель может производить в отношении заработной платы работника.

Согласно этой статье, работодатель вправе удержать из дохода работника не более:

• 70% – если речь идет об алиментах на несовершеннолетних детей, возмещении ущерба, причиненного преступлением, а также вреда здоровью другого человека (до его смерти, когда ущерб возмещается родственниками), также этот процент допускается корректирующая работа;
• 50% – лимит применяется в случае удержания на основании нескольких титулов принудительного исполнения;
• 20% – в остальных случаях.

Нельзя оставить себе всю сумму вознаграждения и оставить человека без дохода.

Удержание излишне выплаченных сумм зарплаты

Вы можете удержать переплату заработной платы, если переплата была вызвана:

• По вине сотрудника – завышенные цифры, мошенничество, противоправные действия, несоблюдение рабочих номеров;
• По вине работодателя – ошибки бухгалтерского учета.

Также есть возможность вычесть предоплату из заработной платы,который выдавался работнику заранее и не был отработан в связи с увольнением.

Других оснований для снижения заработной платы регламентом не предусмотрено.

В любом случае работа работодателя состоит в том, чтобы получить от работника заявление о том, что он или она осведомлены о вычете и согласны с суммой, на которую будет уменьшена его заработная плата.

В заявлении сотрудник должен написать:

• Имя и фамилия руководителя и его должность;
• его / ее полное имя;
• заголовок и заголовок;
• согласие на удержание из заработной платы;
• размер удержания;
• причина удержания;
• ссылки на статьи ТК РФ, на основании которых удерживаются суммы;
• подпись;
• дата подготовки.

На основании заявки составляется заказ и утверждается

в бухгалтерию для проведения необходимых расчетов.

Скачать образец

Важно, что в этих случаях нельзя удерживать более 20% зарплаты одновременно.

Скачать шаблон заявления на возврат переплаченной заработной платы – слово.

Взыскание переплаты по отпускным

Пример:

Часто работодатель заранее предоставляет отпуск, надеясь, что работник отработает эти дни позже. Возможны случаи, когда работник получил отпускные, получил выходные, ушел на работу и уволился, не проработав необходимое время.

В таких ситуациях возникает переплата отпускных. Согласно ТК РФ взыскание с работника возможно – от суммы, исчисленной при увольнении, но не более 20% от суммы, подлежащей выплате.

Если есть риск, что сумма соглашения об увольнении не будет достаточной для взыскания всей переплаченной отпускной. В этом случае работодатель может вернуть средства двумя способами – путем добровольной выплаты сотрудником суммы в кассу организации, путем обращения в судебные органы с иском.

Нельзя произвольно не отдать уволенному сотруднику весь расчет, ссылаясь на то, что он был использован для погашения долга за свободное время и неработающий отпуск. В таких случаях сотрудник подаст жалобу, которая будет рассмотрена в его пользу.

Перед удержанием платежа рекомендуется получить письменное заявление о согласии на взыскание излишне выплаченных отпускных за счет начисления.

• В заявлении сотрудник должен написать:
• Текст, указывающий на просьбу о приостановлении действия или согласие на это действие со стороны работодателя;
• сумма, которая будет удержана из дохода работника;
• причина возмещения – удержание авансом суммы отпускных, выплаченных работнику за сверхнормативный отпуск;

Скачать образец

Подпись и дата подготовки.

Загрузите бланк заявления об удержании излишне уплаченного отпускного пособия – word.

Ущерб, причиненный работодателю

Пример:

Статья 248 Трудового кодекса устанавливает порядок требования компенсации от работника. Если сумма не превышает среднемесячный заработок, согласие сотрудника не требуется, оформляется заказ и взыскиваются деньги с заработной платы.

Скачать образец

Если размер компенсации превышает среднемесячный заработок, деньги могут быть взысканы с письменного согласия работника или в суде.

Скачать шаблон заявления о компенсации за работу – word.

Подотчетные суммы

Пример:

Работодатель имеет право удерживать потраченные суммы на счете, если работник не оформляет аванс и возвращает его организации.

Важно согласовать сумму возмещения с ответственным лицом, чтобы она соответствовала заявленной сумме. Согласие должно быть выражено письменно в виде заявки, образец которой можно скачать ниже.

Образец

Вы можете узнать больше о суммах удержания, подлежащих погашению, здесь.

Загрузите образец заявки на списание субсчета.

Алименты

Пример:

Если взыскание алиментов осуществляется на основании исполнительного листа или постановления суда, заявление работнику писать не нужно. Документ от судебного пристава поступает в организацию, и работодатель удерживает причитающуюся сумму в твердой сумме или в процентах.

Скачать образец

Может бытьситуация, когда сам работник без решения суда добровольно хочет платить алименты.В этом случае он пишет заявление в бухгалтерию, в котором указывает сумму, подлежащую вычету (или процент), а также виды доходов, из которых он хочет вычесть средства на алименты.

Отчисления из заработной платы | нидирект

Служащие, рабочие и некоторые другие группы защищены от работодателей, производящих несанкционированные удержания из их заработной платы и заработной платы. Работодатели могут делать вычеты только в определенных ситуациях, и они должны соблюдать условия вашего трудового договора. Узнайте, когда работодатели могут делать отчисления и какая защита у вас есть.

Защита от несанкционированных удержаний из заработной платы

А также служащим и рабочим защита предоставляется:

• ученики
• человек, работающих по договору оказания услуг
• Слуги короны
• любой, кто работает на борту судна, зарегистрированного в Соединенном Королевстве, за исключением случаев, когда вы работаете полностью за пределами Северной Ирландии, обычно не проживаете в Северной Ирландии или работаете в соответствии с законодательством о торговом мореплавании
• Статус занятости 
• Трудовые договоры

Плата и заработная плата

Ваша заработная плата немного отличается от вашей. Заработная плата – это сумма, которую вам платит ваш работодатель в связи с вашей работой. Оплата — это базовая сумма, которую вам должны платить (например, месячная или почасовая оплата). Ваша заработная плата может включать:

• любые гонорары, бонусы, комиссионные, отпускные или другие выплаты, связанные с вашей работой
• установленные законом выплаты (например, установленные законом выплаты по болезни или установленные законом выплаты по беременности и родам)
• ваучеры на обед, подарочные жетоны или другие ваучеры с фиксированной стоимостью, которые можно обменять на деньги, товары или услуги

Ваша заработная плата не будет включать:

• ссуды или авансы заработной платы
• оплата расходов по найму
• пенсии и выплаты по сокращению штата
• единовременные выплаты при выходе на пенсию или в качестве компенсации за потерю должности
• платежи в натуральной форме (кроме ваучеров или жетонов, которые могут быть обменены или имеют фиксированную стоимость)
• чаевые и другие чаевые

Вы защищены от вычетов вашего работодателя из вашей заработной платы или заработной платы. Если ваш работодатель делает вычет из чего-то, что не считается вашей заработной платой или заработной платой (например, из вашего выходного пособия), вы не защищены. Однако вы можете подать иск о нарушении договора, если вы имеете право на получение выплаты в соответствии с вашим трудовым договором.

Прежде чем делать какие-либо вычеты, ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме всю сумму, которую вы должны, и потребовать выплаты. Это также должно быть в письменной форме.

• Нарушение трудового договора 

Правила удержания из заработной платы

Вашему работодателю не разрешается производить вычеты из вашей заработной платы или заработной платы, за исключением случаев, когда:

• это требуется или разрешено законом, например, государственное страхование, подоходный налог или погашение студенческого кредита
• вы соглашаетесь в письменной форме на вычет
• в вашем трудовом договоре сказано, что они могут
• является результатом любого предусмотренного законом дисциплинарного разбирательства
• есть обязательный платеж в пользу государственного органа
• вы не работали из-за участия в забастовке или забастовке
• взыскать ранее переплаченную заработную плату или расходы
• это результат решения суда

Вычет не должен уменьшать вашу заработную плату ниже национальной минимальной ставки заработной платы (за исключением ограниченной суммы на проживание). Это применимо, даже если вы дали на это свое разрешение.

Если вам переплатили по ошибке, вместо вычета ваш работодатель может попытаться взыскать переплату, подав заявление в суд. Для получения дополнительной информации о том, как и когда вы можете запретить своему работодателю вернуть переплаченную сумму, вам следует обратиться к одному из следующих лиц:

.

• Совет NI
• Агентство трудовых отношений
• адвокат 
• Справочник адвокатов

Согласие на вычет

Если вы в письменной форме согласились на вычет, вы должны сделать это до того, как ваш работодатель захочет сделать вычет.

Например, если вы работаете в ресторане, и клиент ушел, не заплатив, вы должны иметь предварительное письменное соглашение с вашим работодателем о том, что любые удержания могут быть сделаны из вашей заработной платы.

Ваш работодатель мог попросить вас подписать соглашение об отчислениях после этого события, но он не мог вычесть никаких денег, если это не повторится. Если ваш контракт позволяет вашему работодателю производить вычеты из заработной платы, вам должны быть предоставлены:

• письменная копия этой части договора 
• письменное объяснение этого, прежде чем ваш работодатель сможет сделать какие-либо вычеты
• Трудовые договоры 

Розничная торговля: дополнительная защита от вычетов

Если вы работаете в сфере розничной торговли (например, в магазине или ресторане), у вас есть дополнительная защита от вычетов из заработной платы. В случае дефицита кассы или нехватки запасов ваш работодатель не имеет права брать более 10 процентов от вашей брутто-зарплаты за период выплаты. Если 10 процентов недостаточно, ваш работодатель может продолжать брать деньги из вашей заработной платы в последующие дни выплаты жалованья. Однако никогда не более 10 процентов за один раз.

Пример

В кассе не хватает 50 фунтов стерлингов. Ваш работодатель хочет вычесть это из вашего заработка. Вам платят 250 фунтов стерлингов в неделю до вычета любых вычетов, таких как налоги или национальное страхование (250 фунтов стерлингов брутто-зарплаты).

Ваш работодатель может забрать десять процентов от вашего валового заработка. Они должны брать только 25 фунтов стерлингов за одну неделю, а затем сделать еще один вычет из вашей следующей зарплаты на 25 фунтов стерлингов.

Если вы увольняетесь с работы, ваш работодатель может вычесть всю причитающуюся сумму из вашей последней зарплаты.

Что делать, если вам не заплатили в полном объеме

Если вы не получили полную заработную плату, вам следует проверить платежную ведомость и трудовой договор, чтобы узнать, объясняют ли они причину.

Если вам не кажется, что есть причина, по которой ваш работодатель не соблюдал правила вычетов из вашей заработной платы, поговорите со своим работодателем. Посмотрите, сможете ли вы решить проблему неофициально. Если у вас есть представитель работников или вы являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться к ним за помощью.

Если это не сработает, вы имеете право обратиться в Промышленный трибунал за своими деньгами. Подав иск о нарушении договора, вы также можете попытаться вернуть деньги, которые вы потеряли (например, банковские сборы), не получив деньги вовремя.

• Как решить проблему на работе
• Членство в профсоюзе: ваши трудовые права
• Трибуналы по вопросам занятости

Для работодателей

Справочник по отчислениям из заработной платы см.:

Оплата — обзор обязательств (nibusinessinfo.co.uk)

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.

Что ты хочешь делать?

сообщить о проблеме

оставить отзыв

задать вопрос

Сообщить о проблеме

Какую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)

Ссылка, кнопка или видео не работают

Орфографическая ошибка

Информация отсутствует, устарела или неверна

Я не могу найти то, что ищу

Другая проблема

сообщения

Расскажите нам подробнее о проблеме с веб-сайтом nidirect.

Введите свой отзыв

О чем ваш вопрос?

Выберите тему для своего вопроса: — Выберите -РыбалкаПреимуществаСвидетельства о рожденииСиний значокВакансииКомпенсация в связи с дорожной проблемойДетское содержаниеСвидетельства о гражданском партнерствеКоронавирус (COVID-19))Свидетельство о прививке от COVIDПроверки судимостей (AccessNI)Свидетельства о смертиПособие на содержание образованияПрава на трудоустройствоHigh Street Spend Local SchemeСвидетельства о бракеАвтотранспортные средствапрямой счетПаспортаУведомления о штрафных санкцияхПенсииPRONI — исторические записиЦены или оценка имуществаПроблемы с дорогами и улицамиSmartpassМой вопрос о чем-то другом

Что делать дальше

National Right to Work Foundation Образец письма с возражением против полной уплаты профсоюзных взносов

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА В ПРОФСОЮЗ:
[ПРИМЕЧАНИЕ: рекомендуется отправить это письмо заказным письмом с уведомлением о вручении. ]

[вставьте свое имя]
[вставьте свой почтовый адрес]

[Дата]

[указать имя соответствующего должностного лица профсоюза]
[указать название профсоюза]
[указать адрес профсоюза]

Уважаемый [вставьте имя соответствующего члена профсоюза]!

Я возражаю против сбора и расходования профсоюзом гонорара на любые цели, кроме моих пропорционально доли расходов профсоюза на ведение коллективных переговоров, администрирование контрактов и рассмотрение жалоб, как и мое право в соответствии с Abood v. Detroit Board of Education , 431 U.S. Работники связи против Бека , 487 U.S. 735 (1988).

В соответствии с Чикагский союз учителей против Хадсона , 475 U.S. 292 (1986), я прошу вас предоставить мне мою Первую поправку и процессуальные права на справедливое представительство, включая: расходы; уведомление о расчете этой суммы, подтвержденное независимым сертифицированным бухгалтером; и уведомление о процедуре, которую вы приняли, чтобы хранить мои гонорары на процентном условном депонировании и дать мне возможность оспорить ваши расчеты и обеспечить их рассмотрение беспристрастным лицом, принимающим решения.

[ Если вы платите взносы путем удержания из заработной платы, включите этот параграф : Соответственно, я также настоящим уведомляю вас о том, что я хочу разрешить только вычет представительских сборов, ограниченный теми расходами, которые законно подлежат начислению в соответствии с Первой поправкой к Конституции Соединенных Штатов. . Если мне необходимо подписать форму, чтобы внести это изменение, пожалуйста, предоставьте мне необходимую форму.]

Прошу оперативно ответить на мой запрос. Любое дальнейшее взимание или расходование взносов или сборов с меня без процессуальных гарантий, требуемых законом, нарушит мои права в соответствии с Законом о гражданских правах 1871 года, 42 U.S.C. § 1983 или, если применимо, в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях.

Наконец, это возражение носит постоянный и продолжающийся характер.

Искренне,

[Имя]

---

Также рекомендуется направить копию письма своему работодателю.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА РАБОТОДАТЕЛЮ:
[ПРИМЕЧАНИЕ: рекомендуется отправить это письмо заказным письмом с уведомлением о вручении.]

[укажите свое имя]
[укажите свой почтовый адрес]

[вставить дату]

[указать имя соответствующего руководителя отдела расчета заработной платы]
[указать название отдела, ответственного за удержания из заработной платы]
[указать адрес отдела, ответственного за удержания из заработной платы]

Уважаемый [вставьте имя соответствующего сотрудника управления отдела заработной платы]!

Сегодня я подал свое возражение [Название профсоюза] в отношении сбора и расходования профсоюзом взносов на любые цели, кроме моей пропорциональной доли расходов профсоюза на ведение коллективных переговоров, администрирование контрактов и рассмотрение жалоб, как и моя прямо под Abood против Detroit Board of Education , 431 U.S. 209 (1977), и, если применимо, мое законное право по делу Communications Workers v. Beck , 487 U.S. 735 (1988).

Копия моего письма в профсоюз прилагается. Я буду продолжать выполнять свое законное обязательство по уплате представительского взноса профсоюзу в соответствии с соглашением о «профсоюзном магазине» или «агентском магазине» с [Имя работодателя].

В соответствии с Чикагский союз учителей против Хадсона , 475 U.S. 292 (1986), я прошу вас обеспечить, чтобы профсоюз предоставил мне мои процессуальные права, в том числе те, которые изложены в моем письме в профсоюз. Если нет, я прошу [Имя работодателя] предоставить их.

[ Если вы платите взносы путем вычета из заработной платы, включите этот параграф: Соответственно, я также настоящим уведомляю вас, что хочу разрешить только вычет из моей заработной платы представительских сборов, ограниченный теми расходами, которые законно подлежат начислению в соответствии с Первой поправкой к Конституция Соединенных Штатов. Если мне необходимо подписать форму, чтобы внести это изменение, пожалуйста, предоставьте мне необходимую форму.