Заявление об удержании из заработной платы образец: Полная информация для работы бухгалтера
Заявление на добровольное удержание из заработной платы \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Заявление на добровольное удержание из заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на добровольное удержание из заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.
03.2021 N 88а-4294/2021
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: Об освобождении от уплаты исполнительского сбора, взысканного постановлением судебного пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Доказательств, свидетельствующих о том, что нарушение установленного срока исполнения судебного акта вызвано чрезвычайными, объективно непредотвратимыми и непреодолимыми обстоятельствами, должником не представлено. Наличие у должника алиментных обязательств таковыми обстоятельствами не являются.
Решение: Отказано.Добровольное обращение с заявлением об удержаниях из заработной платы к работодателю, вопреки доводам кассационной жалобы, не может свидетельствовать о наличии оснований для освобождения должника от уплаты исполнительского сбора. Не свидетельствуют о наличии таких оснований доводы о невозможности единовременной уплаты или взыскания суммы, указанной в исполнительном документе. Доводы кассационной жалобы о том, что исполнение осуществлялось вне рамок исполнительного производства, не могут быть приняты во внимание, опровергаются материалами дела, содержащими сведения о возбуждении и окончании исполнительного производства.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 N 88а-17293/2021
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным постановления пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Истец указал, что до ареста имущества судебным приставом-исполнителем постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника не выносились, удержания из заработной платы не производились, срок на добровольное исполнение требований, содержащихся в исполнительном документе, не предоставлялся, арест транспортных средств, стоимость которых превышает сумму задолженности, не отвечает принципу соразмерности.
Решение: Удовлетворено в части.В ходе рассмотрения дела установлены все юридически значимые для его правильного разрешения обстоятельства, доводы об обратном являются необоснованными.
В частности, имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства наличия задолженности именно на момент вынесения оспариваемых постановлений и оснований для принятия мер принудительного исполнения, установлены и подтверждены материалами дела. Последующее частичное добровольное исполнение должником требований исполнительного документа, как и документы, подтверждающие частичное исполнение требований после обращения в суд с административным исковым заявлением, последующие удержания с заработной платы, повлекшие уменьшение размера задолженности, несмотря на утверждения С.А., не имеют юридического значения для разрешения требований административного искового заявления и не свидетельствуют о незаконности оспариваемых постановлений о запрете на регистрационные действия в отношении транспортных средств от 26 февраля и о наложении ареста на имущество должника от 10 марта 2021 года.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: 5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности
(Бычков А.
)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 10)С сотрудником, конечно, можно попробовать договориться полюбовно и попросить вернуть излишек (либо добровольно всю сумму, либо написав заявление об удержании из зарплаты). Многие добросовестные работники и сами готовы это сделать, но ведь так происходит далеко не всегда. Как показывает практика, есть немало случаев, когда работники не считают нужным ничего возвращать и при этом у них есть для этого правовые основания.
Сотрудники хотят оказать помощь работнику предприятия в связи с дорогостоящим лечением его ребенка, написав заявления о перечислении ему части заработной платы. Как правильно это оформить?
Главная \ Бесплатные консультации \ Оплата и условия труда \ Сотрудники хотят оказать помощь работнику предприятия в связи с дорогостоящим лечением его ребенка, написав заявления о перечислении ему части заработной платы.
Как правильно это оформить?
Поджимают сроки? |
Консультация предоставлена 28.04.2015 г.
Сотрудники хотят оказать помощь работнику предприятия в связи с дорогостоящим лечением его ребенка, написав заявления о перечислении ему части заработной платы. Как правильно это оформить?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Даже при наличии заявления работника работодатель может производить удержания из его заработной платы только в случаях, прямо предусмотренных законом.
Обоснование позиции:
Удержание из заработной платы
Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В частности, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусматривает, что работодатель удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы на основании письменных заявлений работников — членов профсоюза.
В тех же случаях, когда возможность удержания из заработной платы в пользу третьих лиц или в пользу самого работодателя не предусмотрена ни одним законом, заявление работника с просьбой о таком удержании не должно влечь никаких последствий.
Удержание на благотворительные целиНи в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства с целью перечисления их на благотворительные цели.
В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому третьему лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.
Кроме того, для подтверждения исполнения обязанности по выплате зарплаты работодатель должен иметь надлежащим образом оформленные кассовые или платежные документы, четко определяющие, что соответствующая выданная или перечисленная сумма является заработной платой. Платежное поручение с назначением платежа в виде пожертвования таковой не является. Если при этом работнику будет выплачена сумма зарплаты за минусом суммы пожертвования, будет иметь место удержание, запрещенное законом (смотрите, например, решение Советского районного суда г. Томска от 12.07.2011 по делу N 2-1758/2011).
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплатить (перечислить) работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. Работник, получив всю сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить часть заработной платы другому сотруднику в целях оказания ему материальной помощи.
Спорные моментыОднако существует и иная позиция.
Некоторые специалисты считают возможными любые удержания из заработной платы по заявлению работника. Они утверждают, что трудовое законодательство не содержит на этот счет ограничений. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. На наш взгляд, сторонники этой точки зрения упускают из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом именно трудовых отношений и в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова «Учет удержаний из заработной платы работников» в журнале «Ваш бюджетный учет», N 3, 4, 5, 6, 7, 2007 г.; статью А.Ю. Буниной «Питание работников» в журнале «Бюджетный учет», N 10, 2008 г., статью И.В. Семиной «Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ» в журнале «Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, 2010 г.).
Говорить о наличии сформировавшейся официальной позиции по данному вопросу не приходится. В письме Роструда от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1 отмечено, что никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 ТК РФ, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников. Поэтому удерживать по заявлению работника суммы из его зарплаты работодатель не вправе. А уже в письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1 Роструд высказал мнение, что подобная ситуация правомерна, поскольку речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой, и что положения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей
Ответ прошел контроль качества
Все юридические консультации
Сокращение заработной платы и отпуск
талантЛифт Пушпан МПушпан М
Исполняющий обязанности главного исполнительного директора
Опубликовано 13 апреля 2020 г.
+ Подписаться
Дорогие друзья,
Я получил запрос на образцы писем, которые работодатели могут использовать в отношении сокращения заработной платы и отпуска. Ниже я написал два образца, один для сокращения зарплаты, другой для сокращения отпуска.
Пожалуйста, не стесняйтесь изменять или дополнять в соответствии с вашими требованиями. Если кому-то потребуется какая-либо помощь в отношении человеческих ресурсов или корпоративных вопросов, не стесняйтесь обращаться ко мне.
С уважением
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА О СНИЖЕНИИ ЗАРПЛАТЫ:
XX апреля 2020 г.
(ссылка: XXXXXXXXXXXXXXX)
Уважаемые,
Re: Трудный период во время этого Приказа о контроле за передвижением (MCO)
Мы надеемся, что каждый из вас и ваша семья в безопасности и здоровы. Учитывая MCO, это было трудное время для всех. Компаниям также крайне сложно поддерживать свою деятельность, когда нам не разрешают вести бизнес в привычном для нас порядке.
В связи с этим руководство в соответствии со специальным заявлением нашего достопочтенного премьер-министра от 6 апреля, позволяющим компаниям, сильно пострадавшим от этой MCO, провести переговоры с сотрудниками, чтобы найти подходящие решения для преодоления финансового кризиса. кризис, с которым столкнулась компания.
Мы понимаем, что у каждого сотрудника есть обязательства и ежемесячные обязательства, однако, учитывая финансовое положение компании, руководство решило добиваться сокращения заработной платы на 30% для всех сотрудников в течение следующих двух месяцев.
Мы надеемся, что вы понимаете ситуацию, с которой мы столкнулись, и рассчитываем на ваше сотрудничество и понимание. Компания также пытается обеспечить, чтобы мы могли поддерживать всех наших сотрудников, которых мы очень ценим.
Спасибо
С уважением,
XXXcompany nameXXXX
_________Signature_________
XXXXX Name XXXXXXX
________________________________________________________________________
I have read and fully understood the situation that we are facing and hereby agree to have 30% of my salary для вычета в течение следующих двух месяцев.
………… Подпись …………………
Имя сотрудника:
Номер удостоверения личности:
Дата:
Образец. Заказ (MCO)
Мы надеемся, что каждый из вас и ваша семья в безопасности и здоровы. Учитывая MCO, это было трудное время для всех. Кроме того, компаниям чрезвычайно сложно поддерживать свою деятельность, когда нам не разрешено вести свой бизнес.
В связи с этим руководство в соответствии со специальным заявлением нашего достопочтенного премьер-министра от 6 апреля, которое позволяет компаниям, сильно пострадавшим от этой MCO, провести переговоры с персоналом, чтобы найти подходящие решения для преодоления финансового кризиса. кризис, с которым столкнулась компания.
Мы понимаем, что каждый сотрудник имеет обязательства и ежемесячные обязательства, и в связи с этим компания решила не добиваться сокращения заработной платы сотрудников в данный момент. Однако мы добиваемся, чтобы корпорация сотрудников согласилась с тем, чтобы 40% вашего ежегодного отпуска использовались в течение периода MCO, а для тех, кто находится на первом году службы, ваш отпуск должен быть вычтен из вашего заработанного отпуска на следующий год.
Мы надеемся, что вы понимаете ситуацию, с которой мы столкнулись, и рассчитываем на ваше сотрудничество и понимание. Компания также старается обеспечить заботу обо всех наших сотрудниках в этот период.
Спасибо
С уважением,
xxxcompany namexxxx
_________Signature _________
XXXXX xxxxxx
XXXX XXXXX
XXXX.0007 Я прочитал и полностью понял ситуацию, с которой мы столкнулись, и настоящим соглашаюсь использовать 40% отпуска в течение периода MCO. ………… Подпись ………………………………………… Имя сотрудника: Номер удостоверения личности: Дата: 4.8 из 5 145 голосов DocHub Отзывы 44 отзыва DocHub Отзывы 23 оценки 15 005 10 000 000+ 303 100 000+ пользователей 01. Введите текст, добавьте изображения, затемните конфиденциальные данные, добавьте комментарии, выделение и многое другое. 02. Подпишите в несколько кликов Нарисуйте свою подпись, введите ее, загрузите изображение или используйте мобильное устройство в качестве панели для подписи. 03. Поделитесь своей формой с другими Отправьте письмо о вычете для сотрудника по электронной почте, ссылке или факсу. Вы также можете скачать его, экспортировать или распечатать. Простота настройки Рейтинги пользователей DocHub на G2 Простота использования Рейтинги пользователей DocHub на G2 Dochub — лучший редактор для внесения изменений в ваши документы в Интернете. Следуйте этому простому руководству, отредактируйте Образец письма об удержании заработной платы работника в формате PDF онлайн бесплатно: Оцените все преимущества нашего редактора прямо сейчас! будьте готовы получить больше Получить форму У нас есть ответы на самые популярные вопросы наших клиентов. Если вы не можете найти ответ на свой вопрос, пожалуйста, свяжитесь с нами. Свяжитесь с нами Пример письма с просьбой о зарплате Я очень благодарен за последние месяцы этого года, что я получил всю свою зарплату вовремя. Я пишу, чтобы сообщить вам, что я не получил зарплату в размере 945 000 за ноябрь 2021 года по состоянию на 5 декабря 2021 года. Я пишу, чтобы запросить мою зарплату, так как в настоящее время я испытываю финансовые затруднения. Подпункт: Заявление об отказе от вычета из заработной платы (укажите фактическую ситуацию). Просьба о прибавке Спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня. В моей нынешней должности я рад продолжать работать над достижением ключевых целей компании и расширять свои личные обязанности. В связи с этим хотелось бы обсудить свою зарплату. Я пишу вам, чтобы привлечь ваше внимание к проблеме, с которой я сталкивался последние несколько месяцев. Так как я получаю свою зарплату вовремя, но из моей зарплаты были сделаны некоторые удержания, о которых я даже не был проинформирован. Четко и кратко объясните причины своих затруднений. Включите любую подтверждающую документацию, которая у вас есть (например, копию письма о пособии по безработице). Будьте конкретны в отношении средств, которые вы ищете, и не обещайте прислать больше денег, чем вы можете себе позволить. Письмо об удержании ежемесячной заработной платы в час
Формат слова письма о сокращении заработной платы
Образец письма работнику об удержании зарплаты в связи с ковидом
Заявление об удержании зарплаты работнику за халатность
Письмо об удержании заработной платы работнику за плохую работу
форма удержания из зарплаты будь готов получить больше Получить форму Сокращение заработной платы — это сокращение почасовой оплаты или заработной платы работников. Пример письма с просьбой о зарплате Я очень благодарен за последние месяцы этого года, что я получил всю свою зарплату вовремя. Я пишу, чтобы сообщить вам, что я не получил зарплату в размере 945 000 за ноябрь 2021 года по состоянию на 5 декабря 2021 года. Я пишу, чтобы запросить мою зарплату, так как в настоящее время я испытываю финансовые затруднения. Я хотел бы заявить, что ________ (сумма) вычитается каждый месяц из моего счета зарплаты за ___________ (укажите детали вычитаемой суммы). Перераспределение заработной платы означает сумму, на которую Правомочный сотрудник решает уменьшить свою компенсацию до суммы, достаточной для финансирования льгот, которые такой Правомочный сотрудник решил получать в рамках Плана, с учетом условий, положений и ограничений, предусмотренных в План. В некоторых планах отчисления на сокращение заработной платы (также известные как отсроченные взносы по выбору) также могут принимать форму определенной суммы в долларах, вносимой в спонсируемый работодателем план пенсионных накоплений, например, 401(k), 403(b), или ПРОСТОЙ ИРА. Письмо об удержании заработной платы: Заполните и подпишите онлайн
Письмо об удержании заработной платы: Заполните и подпишите онлайн | докхаб
Получить форму
org/BreadcrumbList»>
Дом Вот как это работает
Отредактируйте письмо об удержании зарплаты сотруднику онлайн Как быстро отредактировать Образец письма об удержании зарплаты сотрудника онлайн
9.5
Зарегистрируйте бесплатную учетную запись, установите безопасный пароль и продолжите проверку электронной почты, чтобы начать работу со своими формами.
Заполните эту форму за 5 минут или меньше
Есть вопросы?
Как написать письмо о зарплате?
Как написать заявление о невычете из зарплаты?
Я прошу вас не урезать мне зарплату за этот месяц, так как мне срочно нужны деньги. Я буду очень благодарен вам за этот акт доброты. Я также обещаю работать сверхурочно в следующем месяце, чтобы сбалансировать рабочее время. Как вежливо попросить пример повышения зарплаты?
Как написать заявление на вычет?
(Покажите вашу актуальную проблему и ситуацию). Это случалось со мной много раз за последние несколько месяцев. Как написать мотивационное письмо для освобождения от уплаты?
Письмо об удержании из заработной платы
Связанные формы
Заполните эту форму за 5 минут или меньше
Люди также спрашивают
Что такое снижение заработной платы?
Это часто делается, чтобы избежать увольнений и сэкономить деньги, когда компания переживает трудные экономические обстоятельства. Сокращение заработной платы может быть постоянным или временным. Они также могут сопровождаться снижением ответственности. Как написать письмо с просьбой о зарплате?
В связи с этим я смиренно прошу вас не вычитать _________ (детали вычета) с месяца ________ (месяца) и далее. Что такое перераспределение заработной платы?
Как по-другому называется план снижения зарплаты?
Об авторе