Как считать среднюю заработную плату – Как рассчитать среднюю заработную плату

  • Главная   /  Заработок   /  
  • Как считать среднюю заработную плату – Как рассчитать среднюю заработную плату

Как считать среднюю заработную плату – Как рассчитать среднюю заработную плату

Среднемесячная заработная плата

Без расчета среднемесячной заработной платы невозможно выдать выходное пособие при увольнении, рассчитать размер отпускных, оформить пособие по безработице. В статье разберем пошаговый алгоритм, как рассчитать средний заработок и рассмотрим практические примеры.

В феврале 2019 года организация сократила персонал в связи с ликвидацией. Каждому сотруднику выплатили выходное пособие. Но оно оказалось меньше, чем обычная среднемесячная заработная плата. Пособие сократили из-за малого количества рабочих дней в последних месяцах — в декабре 20, в январе — 15 дней. Сотрудники не согласились с расчетом и обратились в трудовую комиссию с жалобой.

Бизнес.ру расскажет, как правильно рассчитать выходное пособие, чтобы избежать претензий.

Что такое среднемесячная заработная плата

Средняя заработная плата — это сумма выплат сотрудника за год, деленных на 12 месяцев. Ее используют, когда начисляют компенсацию при увольнении, отпускные, выплаты по больничному листу, рассчитывают пособие по безработице и прочее.

Например, сварщик Быстров получил серьезную травму. По медицинским показателям его перевели на другую, нижеоплачиваемую должность с 1 октября по 31 декабря 2019 года. На это время, согласно ст. 182 ТК РФ за ним сохраняется средний заработок. Средняя заработная плата регулируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Не все выплаты учитывают при расчете среднемесячной зарплаты.

Что входит в среднемесячный заработок

Что не входит в среднемесячный заработок
  • Оклад согласно штатному расписанию. Применяется при повременной оплате труда.
  • Выплаты по тарифу или за часы работы. Используется при сдельной системе оплаты труда, когда заработок сотрудника зависит от объема выполненной работы.
  • Премии и надбавки за совмещение должностей.
  • Дополнительные выплаты за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера и прочее.
  • Надбавки за работу, связанную с государственной тайной.
  • Выплаты государственным и муниципальным служащим.
  • Процентные выплаты, когда зарплата сотрудника зависит от процента выручки.
  • Премии и другие стимулирующие выплаты.
  • Оплата в денежной форме, если сотрудник получал выплаты продукцией работодателя.
  • Компенсация неиспользованного отпуска.
  • Выплата отпускных.
  • Командировочные: компенсация за питание, проживание, проезд.
  • Материальная помощь.
  • Компенсация за коммунальные услуги, если сотрудник живет в ведомственной квартире.
  • Премии, не связанные с работой: в честь дня рождения, юбилея компании, рождения ребенка, государственн

www.business.ru

Среднемесячная заработная плата: как рассчитать, пример

Среднемесячная заработная плата нужна при увольнении – для расчета выходного пособия и других выплат. В статье – пошаговый алгоритм и пример, как рассчитать среднемесячный заработок, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.