Архив за год 2017

Можно ли войти в инстаграм с компьютера – Как пользоваться Инстаграмом на компьютере

Инстаграм вход с компьютера — Как правильно зайти

Автор hmerh5scv На чтение 6 мин. Просмотров 1.3k. Опубликовано 04.05.2018

Если вы ведёте свои социальные сети и стараетесь поддерживать активное общение с подписчиками или просто отслеживать последние тенденции, то сидеть в них постоянно с телефона – не очень удобно. Поэтому, например, в Инстаграме можно осуществлять вход с компьютера. Это уже общеизвестный факт, но мало кто знает, что, помимо официального сайта, где функционал серьёзно урезается, существуют и другие способы авторизоваться в Инсте без лишних трудностей. Давайте разберёмся, как входить в Инстаграм через компьютер и что вам для этого потребуется.

Через официальный сайт Instagram

Это самый стандартный и часто используемый вариант, практически каждый знает, как заходить в Инстаграмм с компьютера через официальный сайт. Это действительно просто, ведь чтобы авторизоваться в системе, вам достаточно:

1. Перейти по соответствующей ссылке.
2. Ввести свой логин и пароль.
3. Ждать загрузки страницы.

Но проблема в том, что такой способ посещения своей страницы в этой социальной сети имеет множество недостатков. Так, вам стоит знать, что через веб-версию:

• Нельзя писать или читать сообщения в директе. Инстаграм, особенно в последнее время, нередко используют в качестве мессенджера. Ведь там есть удобная функция директа, через который вы можете легко пообщаться с друзьями или обсудить детали встречи. А также отписать любимому блогеру или купить рекламу для аккаунта. В веб-версии Инсты нет возможности читать и отправлять сообщения, что значительно усложняет ведение страницы. Ведь вы не сможете отслеживать активность ваших подписчиков, и контакт с аудиторией сведётся на ноль, пока вы вновь не достанете телефон.
• Невозможно загрузить фото. Инстаграмм всегда являлся социальной сетью, в которой, в первую очередь, можно делиться последними фотографиями и историями, а также видеозаписями, сделанными вами. Чтобы все друзья, даже за тысячи километров от вас, могли знать, что происходит в вашей жизни. Через сайт вы не сможете загрузить фотографии, истории и даже изменить аватарку своего профиля. Это напоминает демоверсию, где вам позволяют лишь посмотреть на то, что будет доступно после оплаты, но прикасаться нельзя.
• Невозможно отслеживать геометки, участвовать в опросах и, в принципе, любой активности из историй. Если же для вас Инстаграм – это социальная сеть для свободного обмена информацией между узким кругом пользователей, состоящим из ваших друзей, то вам не позволят даже поучаствовать в проводимых ими активностях. Опять же, просмотреть истории и даже увидеть подобные элементы вы сможете, что достаточно странно. Ведь реализовать простые опросы через фронт-энд сайта значительно проще, чем в самописном приложении на смартфоны. Поэтому не совсем понятно, зачем авторы ограничивают своих пользователей.

Вот и получается, что хоть и существует возможность авторизоваться с браузера в стандартной веб-версии, вы будете ограничены практически полностью в функционале. Останется лишь возможность лайкать и комментировать записи, но и здесь будут проблемы. Ведь ответить на конкретный комментарий нельзя, что вновь удивляет, так как установка гиперссылок займёт всего одну строчку в коде сайта.

Но не стоит думать, что вам даже дома придётся постоянно утыкаться в телефон и пользоваться неудобными мобильными программами для монтажа или заморачиваться с конвертированием файлов.

Помимо сайта, существует его мобильная версия, но об её недостатках чуть ниже. А уже для того, чтобы поддерживать нормальную активность и не чувствовать себя связанным по рукам и ногам, можно использовать специальные приложения. Притом, помимо официальных, есть и различные вариации от сообщества на «тему».

А для того, чтобы вообще не чувствовать себя ужатым в правах, подойдут эмуляторы, где вы сможете буквально запустить версию приложения для андроида или ios. Но и здесь есть свои подводные камни, которые следует рассмотреть подробнее.

Мобильная версия в браузере

Естественно, разработчики позаботились об адаптивном дизайне. И именно об адаптиве, а не отдельной версии сайта для смартфонов или планшетов. Ведь, заходя с браузера в андроиде или iOS, вы получите всё тот же урезанный функционал и практически идентичное расположение элементов.

Из этого вытекают все вышеописанные недостатки, которые напрямую перекочевали из версии страницы для ПК. К прочему, адаптив сверстан тоже не лучшим образом, ведь какие-то надписи выпирают, обрезаются, и даже логотип на некоторых устройствах может просто поплыть.

В результате, запустив с помощью браузера мобильную версию сайта, вы получите просто уменьшенное окно с идентичным функционалом и недостатками.

Приложения и программы

А вот приложений и программ, как для общения в директе, так и просто для полноценной работы и администрирования инстаграм-аккаунтов, достаточно много. Вам остаётся лишь выбрать какое-то на свой вкус. Ведь есть как стандартная утилита, в которой вы можете писать сообщения, загружать фотографии и, в принципе, делать всё то, что и в стандартной мобильной версии, так и стороннее ПО с расширенным инструментарием.

Оно уже необходимо СММ-менеджерам и тем, кто занимается продвижением своего контента. Зачастую в таких утилитах можно найти функционал вроде:

1. Массовых рассылок и запросов в директ.
2. Массовых подписок и лайков других пользователей. Так можно привлечь их внимание, и высока вероятность, что вам ответят взаимной подпиской.
3. Парсеров. Это небольшое приложение, которое анализирует аудиторию выбранного инстаблогера и позволяет создать базу из самых активных пользователей, которым ПО и будет в дальнейшем писать или отправлять запросы на подписку.
4. Прокси-сервера. Это необходимая особенность подобных приложений, чтобы, в случае использования нескольких аккаунтов и постоянной активности, вас не заблокировали.

Но, помимо стороннего и официального ПО специально под компьютер, можно и вовсе пойти в обход. Используя мобильную версию приложения с помощью эмулятора, вы получаете наиболее обширный функционал, полное отсутствие ограничений и отсутствие необходимости обрабатывать фотографии или видео с помощью тачскрина телефона.

Также исчезнут сложности с экспортом и импортом материала, а еще с последующим его конвертированием, ведь не все телефоны воспринимают даже популярные форматы фото и видео.

Эмуляторы Инстаграм

Здесь всё достаточно просто, ведь вы не качаете отдельного приложения для ПК, более того, оно вам не понадобится. Достаточно установить эмулятор – утилиту, способную воссоздавать среду андроида или iOS на вашем ПК, чтобы вы могли в ней спокойно взаимодействовать с программами и играми, доступными только на смартфонах.

Вот и выходит, что достаточно загрузить эмулятор, уже с него зайти в плей стор и скачать там стандартную и актуальную версию инстаграма. В остальном правила пользования такие же, как на смартфонах, единственное, некоторые эмуляторы «из коробки» идут с рут правами, что может вызвать конфликт с соц. сетью.

Поэтому старайтесь их отключать при запуске или искать альтернативные решения. Благо, эмуляторов мобильных ОС множество, и помимо Bluestack, уже известного на весь мир, есть ещё несколько достаточно удобных и быстрых решений. Главное – подберите то, что подойдёт в вашей ситуации.

o-instagram.ru

Вход в Instagram с компьютера

Instagram можно использовать не только на мобильном телефоне, но и на компьютере. На большом мониторе удобнее смотреть фото и видео, читать посты. Инстаграм вход с компьютера можно выполнить с помощью онлайн-версии, приложения или через эмулятор Android. Для входа в аккаунт нужно ввести логин и пароль.

Как войти в компьютерную версию Instagram

Зайти в Инстаграм через компьютер можно с помощью нескольких вариантов. Официальное приложение работает только на Windows 10, онлайн-версия запускается из любого браузера. Для использования мобильной версии придется загрузить эмулятор Андроид.

Важно. Для использования социальной сети требуется подключение к интернету. При медленном соединении возможны проблемы с отображением фото и видео.

Способ 1: Вход в Инстаграм через браузер

Установить приложение Instagram можно на ПК с операционной системой Виндовс 10. Для запуска социальной сети на компьютере с устаревшей системой можно воспользоваться онлайн-версией.

Как войти в Инстаграм с компьютера через браузер:

1. Запустите любой предустановленный браузер.
2. В адресной строке введите домен официального сайта Instagram.
3. Социальная сеть предложит пройти регистрацию, войти через Facebook.
4. Чтобы открыть форму для ввода логина и пароля кликните по строке «Вход».
5. В открывшемся окне введите номер телефона, имя пользователя или электронную почту.
6. Напечатайте пароль.
7. Кликните по кнопке «Войти».

На сайте www.instagram.com, вход с компьютера доступен независимо от сборки операционной системы и разрядности. После ввода логина и пароля на экране отобразится лента.

Важно. Онлайн-версия работает на русском языке. Если не получается войти в личный профиль, проверьте правильность ввода логина и пароля.

Способ 2: Использование эмулятора BlueStacks

Минусом использования браузерной версии Instagram является отсутствие чата Direct, с помощью которого можно общаться с друзьями. Через онлайн-версию можно просматривать публикации, оставлять лайки, писать комментарии.

Полноценно использовать социальную сеть на компьютере можно с помощью эмулятора BlueStacks. Его можно скачать бесплатно. Для работы потребуется не менее 2 гигабайт оперативной памяти, 5 гигабайт свободного места на жестком диске, актуальные драйверы видеокарты.

Как запустить Instagram через компьютер как на телефоне:

1. Скачать эмулятор (если не установлен)
2. Откройте эмулятор.
3. Войдите в собственную учетную запись Google.
4. Откройте магазин приложений Google Play, найдите Инстаграм и скачайте его.
5. Для запуска кликните по иконке приложения, которая появится на рабочем столе эмулятора.
6. Для входа в профиль нажмите на строку «Войти».
7. Введите логин, пароль.
8. Кликните по кнопке входа.

На экране отобразится лента с записями. Через эмулятор можно заходить в Direct, писать сообщения, оставлять комментарии. Мобильная версия, запущенная на компьютере, ничем не отличается от Инстаграма на телефоне.

Важно. Для стабильной работы эмулятора соблюдайте заявленные системные требования. Если запустить BlueStacks на слабом устройстве, возможны частые зависания и перезагрузка операционной системы.

Способ 3: Приложение Instagram в Windows 10

Войти в социальную сеть с компьютера можно с помощью официального приложения. Скачать его можно с магазина Microsoft Store.

Как загрузить Instagram для Windows 10:

1. Войдите в магазин Microsoft Store.
2. Найдите Instagram с помощью поиска.
3. Нажмите на кнопку «Получить» и установите приложение на компьютер.

Для входа в личный профиль кликните по иконке Instagram, которая появится на рабочем столе. При первом запуске приложение попросит ввести логин и пароль для авторизации.

Важно. Инстаграм компьютерная версия поддерживается компьютерами только с Windows 10. Установить социальную сеть на ПК с Windows 7 или 8 не получится.

Способ 4: Расширения для веб-браузеров на компьютере

Зайти в Инстаграмм можно с помощью расширения в браузере. Для этого подойдут браузеры Mozilla или Google Chrome.

Как сделать Инстаграм вход с компьютера в браузере Google Chrome:

1. Откройте браузер и нажмите на кнопку с тремя точками.
2. Наведите указатель мыши на строку «Дополнительные инструменты», перейдите в «Расширения».
3. Кликните по кнопке меню в левой части экрана.
4. Пролистайте страницу вниз и нажмите на строку «Открыть Интернет-магазин Chrome».
5. В окошке для поиска напечатайте Instagram и установите расширение в браузер.
6. Для входа в профиль кликните по иконке социальной сети.
7. Введите логин, пароль, чтобы перейти на мою страницу.

Расширение позволяет запустить Инстаграм с компьютера. Версия, встроенная в браузер, практически не отличается от приложения на телефоне. Онлайн-чат Direct позволяет писать сообщения. Через расширение можно просматривать истории, лайкать записи, оставлять комментарии.

Важно. Компьютерная версия Инстаграм работает только на Windows 10, при входе через браузер Direct недоступен. Используйте расширение, чтобы получить доступ ко всем возможностям социальной сети.

Преимущества и недостатки компьютерной версии Instagram

Вход в Инстаграм на русском языке, можно осуществить с компьютера. Версия для ПК обладает следующими преимуществами:

• на большом экране удобнее смотреть публикации;
• с помощью клавиатуры удобно переписываться с друзьями и оставлять комментарии;
• расширение позволяет моментально сохранять фото и видео на ПК.

К минусам можно отнести:

• официальная версия Инстаграм для ПК работает только на Windows 10;
• онлайн-версия не поддерживает общение через Direct;
• через официальное приложение нельзя публиковать посты.

Войти в Instagram через компьютер можно с помощью нескольких способов. Для доступа ко всем возможностям используйте эмулятор Андроид или расширение для браузера.

instagram-my.ru

Как пользоваться Инстаграмом на компьютере

Автор hmerh5scv На чтение 6 мин. Просмотров 573 Опубликовано 03.01.2019

В современной жизни социальные сети плотно вошли в повседневную человеческую жизнь. Эти ресурсы стали мощными поставщиками информации, площадками для общения, сайтами для развлечения и платформами для соответствующего заработка. На практике не все так просто в управлении аккаунтами. К примеру, ресурс Instagram с компьютера просматривать достаточно трудно в сравнении со смартфоном из-за чего не все понимают, как правильно управлять своим персональным аккаунтом, работать, листать истории, сделать репост, а также ставить лайки с компьютера и смотреть фото в Инстаграме. В данном случае потребуется подробно рассмотреть, как правильно пользоваться Инстаграмом на компьютере.

Как подписаться и отписаться с компьютера

Разбираясь в том, как правильно пользоваться Инстаграмом с компьютера, просматривать свою ленту и пользоваться иными возможностями потребуется рассмотреть, как совершать подписки, а после при необходимости отписываться. Здесь потребуется следующее:

1. Предварительно потребуется зайти на официальный сайт этого социального ресурса популярной сети.
2. Здесь предусматривается не только возможность оставлять комментарии, но также и писать сообщения иным пользователям.
3. Для того чтобы совершить поиск предстоит воспользоваться строкой поиска, чтобы найти соответствующего пользователя.
4. Впоследствии в Инстаграм с компьютера предстоит перейти на соответствующую страничку нужного человека.
5. Далее после перехода на его профиль, предстоит нажать на кнопку Подписаться, что предоставит возможность написать сообщение своему фолловеру.
6. Искать друзей в Инстаграме достаточно просто, для этого можно использовать ник, личные данные, а кроме того специальные теги.
7. Следует понимать, что если предусмотрен закрытый аккаунт, то просмотр станет доступным только соответствующего подтверждения от пользователя.

В Инстаграме с компьютера, как и со смартфона, отсутствует доступ к закрытым профилям. Чтобы получить возможность просмотра, пользователь должен одобрить заявку или подписаться в ответ. При этом, если страница не ограничена настройками приватности с просмотром всего необходимого не возникнет трудностей.

Важно. Оценивая ситуацию, как посмотреть подписчиков в Инстаграме через свой компьютер, предстоит просто зайти на свой профиль и выбрать друзей, что обозначено соответствующей подписью и цифрой с количеством.

Просмотр ленты новостей

Ранее было рассмотрено, как вести свой профиль, а кроме того добавлять подписчиков. Далее предстоит определиться относительно ленты новостей, где публикуется актуальная информация и соответствующие записи. Рассмотрим более детально, что необходимо для такой манипуляции в Instagram с компьютера:

1. рассматривая ситуацию, как смотреть ленту новостей, предварительно потребуется запустить ресурс;
2. впоследствии пользователю необходимо пройти авторизацию под своими личными данными для входа;
3. в Инстаграме с компьютера лента открывается сразу после того как будет выполнен вход под персональными данными;
4. впоследствии после перехода в определенный раздел, для того чтобы вернуться в новости потребуется перейти по вкладке с названием ресурса в левом углу;
5. также пользователь может найти в поисковой системе соответствующий новостной раздел, чтобы сразу заходить на ленту;
6. здесь будут выводиться все интересные публикации, которыми поделились лица, на которых совершена подписка.

На практике в этом нет ничего сложного или затруднительного, однако не многие пользователи в курсе того как все осуществляется на самом деле. Дополнительно в этом разделе ресурса присутствуют новые данные, а кроме того определенные рекламные записи, которые выводятся непосредственно системой. При желании, также присутствует возможность настроить новостную ленту под себя, чтобы впоследствии не испытывать каких-либо трудностей.

Важно. Следует отметить, что новостной раздел также доступен по официальной ссылке ресурса, которая используется для соответствующего перемещения на это сайт.

Лайки и комментарии в Инстаграм с ПК

Эта глобальная социальная сеть создана для того чтобы люди могли общаться между собой, а кроме того оставлять лайки и комментарии под записям, которые им понравились. Если со смартфона все достаточно просто, то с компьютера предусматривается несколько иной порядок действий. Как правило, чтобы проделать такие манипуляции, потребуется следующее:

• прежде всего, запускается официальная страница ресурса, где имеется профиль у заинтересованного пользователя;
• следующим этапом обязательно предстоит пройти авторизацию на этом ресурсе под своими личными данными;
• далее осуществляется переход в новостной раздел или на страничку определенного пользователя сети;
• впоследствии предстоит выбрать приглянувшуюся публикацию из ленты или всего списка на странице юзера;
• после этого с правой стороны от фотографии или видео будет высвечен раздел с комментариями от всех подписчиков;
• следующим этапом предстоит нажать на сердечко, чтобы оставить под конкретной записью лайк и занести ее в конкретную память;
• для того чтобы оставить комментарий предстоит спуститься ниже, в соответствующем блоке написать сообщение и отправить свое мнение.

Здесь также отсутствуют особые трудности, но следует понимать, что оставлять комментарии можно только под теми постами, которые не ограничены настройками приватности. Если присутствуют ограничения для всех лиц или определенного круга пользователей, то поделиться своим мнением не удастся. Но при необходимости можно будет написать человеку сообщение через его непосредственный профиль во вкладке «Написать». Следует отметить тот факт, что все понравившиеся публикации сохраняются в памяти. При необходимости их можно посмотреть в настройках «Понравившиеся вам публикации».

Важно. Этот ресурс создан для того чтобы общаться и обмениваться мнениями, поэтому не следует держать мысли при себе, так как публикации и рассчитаны на то, чтобы услышать высказывания других пользователей.

Изменение профиля Инстаграм

На данный момент предусматривается масса вариантов по обработке своего аккаунта в этой популярной социальной сети. Чтобы выполнить подобное потребуется совершить ряд манипуляций. Как правило, в такой ситуации потребуется проделать следующий алгоритм последовательных действий:

1. Прежде всего, требуется посетить официальный ресурс этого популярного социального ресурса для людей.
2. Далее предстоит пройти авторизацию непосредственно под своими личными данными, которые получены при регистрации.
3. Следующим этапом станет переход непосредственно на свою персональную страничку данного ресурса.
4. Впоследствии предстоит отправиться в раздел «Редактировать профиль», где будут присутствовать все нужные опции.
5. В том случае, когда присутствует необходимость сменить главное фото аккаунта, предстоит просто в своем профиле кликнуть по фотографии, после чего выполнить загрузку нового актуального изображения.

Здесь присутствует возможность изменения не только внешнего вида аккаунта, но также редактирование настроек приватности, контактной информации, а кроме того публикаций, которые выводятся в новостной ленте. Используя опции можно также создать свой бизнес аккаунт, который будет направлен на построение заработка и извлечение конкретной прибыли. Следует отдельно отметить, что сразу после изменения определенной опции, потребуется подтвердить свои действия соответствующим сохранением.

Важно. На данный момент многие используют этот ресурс, однако им пользоваться значительно проще со смартфона на первый взгляд, при более детальном знакомстве с компьютерной версией становится понятно, что этот вариант также приемлемый, а в некоторых ситуациях еще более удобный, чем версия приложения.

o-instagram.ru

Инстаграм для компьютера — Все способы и инструкция

Социальная сеть Instagram создана для мобильных устройств. Есть и официальная онлайн-версия Инстаграм для компьютера, но функций в ней маловато – только просмотр ленты и добавление комментариев. В статье мы собрали все способы, как зарегистрироваться в Инстаграм с компьютера и вести полноценное общение на ПК.

Онлайн-сервисы

Зайти в Инстаграм онлайн – удобный способ начать общение. Не надо ничего устанавливать, работает на любых компьютерах или ноутбуках с выходом в интернет.

Официальный

На официальном ресурсе instagram.com нельзя создавать новые посты, зато можно зарегистрироваться в Инстаграме с компьютера. Перейдите по ссылке, введите адрес почты или телефон, имя и фамилию – они будут видны всем, имя пользователя и пароль. Или войдите через профиль Facebook, разрешив Instagram доступ к личным данным.

Для зарегистрированных пользователей надо просто выбрать «Вход». После ввода пароля откроется лента, просматривайте посты друзей, оставляйте комментарии, используйте поиск по тегам, редактируйте профиль.

Webstagram

Зайти в Инстаграм через компьютер поможет сервис Вебстаграм: https://web.stagram.com/. Он позволяет просматривать контент Instagram, сохранять себе фото и видеозаписи через стандартную загрузку браузера. Есть поиск по именам пользователей и хэштегам, регистрация не требуется.

Websta

Сервис https://websta.me/ поможет зайти в Instagram с компьютера. Вам понадобится существующий аккаунт в социальной сети, после входа через Websta вы сможете просматривать и комментировать посты в ленте, подписываться и отписываться, получать статистику Инстаграм по подписчикам. Есть поиск по хэштегам и пользователям, весь контент можно скачать на ПК. Бесплатно доступны аналитические данные по профилю – популярные теги, лучшие посты, оптимальное время для выпуска новых сообщений. Но выкладывать свои фотографии или зарегистрироваться в соцсети через Websta нельзя.

Iconosquare

Ресурс https://pro.iconosquare.com/ объединил много функций по работе с Инстаграм: вход в соцсеть с компьютера, управление аккаунтом, сбор и анализ статистики. Определяет наиболее популярные сообщения, самых активных подписчиков, количество лайков от неподписанных. Сервис платный, есть пробный период – 14 дней.

Как войти в Iconosquare без оплаты: на основной странице в правом углу кликните «Start a free trial». Сервис предложит создать учетную запись и загрузить ваш Инстраграм.

Программы

Заходить в Инстаграм через компьютер удобно с помощью специальных программ. Расскажем про все варианты – от бесплатного официального клиента до эмулятора Android и платных программ.

Официальный клиент для Windows

Выпущен официальный клиент Instagram для компьютера windows 10. Доступен в магазине Microsoft, умеет создавать Истории из последних фотографий, отправлять сообщения Директ, вести Прямой эфир. Есть поиск в Инстаграм, регистрация нового аккаунта через компьютер – для этого на странице входа выберите «Зарегистрироваться». Сохранять фото и видео на ПК и создавать обычные посты пока нельзя.

Эмулятор

Программа BlueStacks  имитирует на ПК с  Windows 7 и выше, Mac OS X работу мобильного устройства под Android. Вы устанавливаете внутрь эмулятора любые приложения из Google Play и пользуетесь ими, как на смартфоне.

Как зайти в Инстаграм с компьютера через BlueStacks:

1. На сайте BlueStacks скачайте приложение по кнопке Download.
2. Запустите полученный файл, установите эмулятор.
3. Войдите в установленное приложение, зайдите в настройки, нажав на кнопку с шестеренкой.
4. Кликните «Добавить аккаунт», впишите данные от профиля Google или зарегистрируйтесь.
5. Откройте Google Play, найдите и установите Instagram.

После скачивания и установки социальной сети, вам становятся доступны все ее функции – ведь перед вами стандартная Инстаграм мобильная версия, но на ПК. Вы можете зарегистрироваться в Инстаграме через компьютер – для этого при первом запуске введите личные данные. Можно вставлять в сообщения фото и видео с жесткого диска, создавать Истории, писать комментарии.

RuInsta

Скачать Instagram можно на сайте разработчиков http://ruinsta.com/. RuInsta – бесплатная программа на русском языке, которая позволяет просматривать ленту на большом экране компьютера. Интерфейс простой – сверху размещена компактная полоска меню, справа от ленты – интересные страницы.

Как зарегистрироваться в Инстаграме через RuInsta:

1. Скачайте и установите приложение в Виндоус.
2. При первом запуске введите адрес электронной почты, придумайте логин и пароль для соцсети.
3. Кликните на «Зарегистрироваться».

Программа создаст для вас новый профиль. Чтобы активировать его, откройте почту и перейдите по ссылке из письма. Потом осуществите вход в Инстаграм через RuInsta, указав придуманные логин и пароль. Вам станут доступны все функции приложения: управление настройками учетной записи, поиск по тегам, просмотр, сохранение на ПК и загрузка в сеть фото и видеозаписей.

Instapic

Бесплатное полнофункциональное приложение, Instagram версия для ПК на Windows. Скачать Инстаграм для компьютера можно в магазине Microsoft. Среди возможностей Instapic:

• регистрация в Инстаграм напрямую с компьютера;
• загрузка фотографий и видео в пост;
• редактирование аккаунта;
• поиск по тегам и пользователям;
• просмотр ленты;
• скачивание любых фотографий;
• встроенный графический редактор.

InstaBro для Mac

Установить Инстаграм на Mac OS X поможет InstaBro. Позволяет просматривать и скачивать весь контент из профиля Instagram даже без регистрации в социальной сети, есть поиск по хэштегам и местам. Для комментирования и лайков нужно войти с паролем в действующий аккаунт.

Вывод

Возможности Instagram вполне можно использовать и без мобильной версии. Периодически просматривать чужие фотоснимки без регистрации удобно в онлайн-сервисах. Для выкладывания своего контента поставьте одну из программ, в которых реализовано больше функций, или эмулятор Android. Если вы хотите  раскрутить аккаунт в Инстаграм, присмотритесь к Iconosquare.

Способ установки через эмулятор показан на видео:

droidov.com

Инстаграм мобильная версия — как запустить на ПК и буке

Автор hmerh5scv На чтение 4 мин. Просмотров 1.7k. Опубликовано 24.09.2018

Сегодня инстаграм прочно вошел в жизнь молодого поколения. Теперь это не просто социальная сеть, где люди делятся кадрами из своей повседневной жизни. Это – способ заработка в различных его проявлениях. Люди продают товар, делятся мудрыми мыслями, ведут блоги, психологи предоставляют свои консультации. Учитывая размах, который приобретает сеть, разработчики выпустили версию для компьютера, а также мобильного девайса, которая не требует установки специального приложения.

Мобильная версия инстаграм

Зайдя в свой аккаунт на смартфоне, вы увидите, что перечень действий, которые можно выполнить, сократился. Веб-версия не позволит вам добавить видео, обработать фото с помощью многочисленных фильтров, добавить сторис или воспользоваться функцией «директ».

Что можно делать

Разработчики приложили все усилия, чтобы вход с браузера был максимально похожим на приложение. Самое главное – именно с мобильной версии приложения можно загружать фото. Редактирование профиля, добавление комментариев к контенту других профилей, обзор своих подписчиков – все это присутствует. В меню редактирования осталось только одно действие – поворот изображения.

Важно! Все еще присутствует выбор меду квадратными и прямоугольными форматами.

Откройте мобильную версию инстаграма, и вы увидите, что поиск в ней осуществляется через упрощенную систему, с помощью одной кнопки вверху экрана.

Мобильная версия через компьютер

Очень удобно заходить в свой онлайн аккаунт инстаграм через компьютер. Сделать это очень просто – достаточно прописать в поисковой строчке название мессенджера, зайти на сайт. Справа будет окно, где необходимо вести свои учетные данные или воспользоваться способом входа через Facebook. Такой способ отлично подойдет новеньким на сайте, поскольку таким образом можно будет найти массу своих друзей.

Зайдя на свою страничку, ваши действия ограничиваются следующими:

1. Просмотр новостной ленты;
2. Добавление комментариев;
3. Редактирование пользовательских настроек;
4. Оформление своей визитки.

Для того, чтобы через компьютер выполнять и другие действия, придется пойти на некоторые ухищрения, описанные далее.

Использование эмулятора

Эмулятор представляет собой программу, которая имитирует мобильный телефон. Одной из самых распространенных является BlueStacks. Она бесплатная, и скачивается с официального сайта нажатием нескольких клавиш. Введя свои учетные данные сервиса Google, вы зайдете в программу. В меню следует прописать «Инстаграм», путем нехитрых действий устанавливаете приложение. Проходите процедуру авторизации и пользуетесь сайтом в таком же режиме, как на смартфоне. Будет доступна опция добавления изображения или видеоролика, в том числе, сделанных на веб-камеру. Однако, удобнее пользоваться инстаграмом не на компьютере, а на мобильном девайсе.

RuInsta: проще некуда

Чтобы установить мобильное приложение instagram на компьютер, воспользуйтесь альтернативным способом. Он также требует загрузки сторонней программы, а именно RuInsta. Следуйте приведенным ниже шагам:

1. Загрузите инсталляционный файл, следуйте указаниям по установке. Процедура проходит достаточно быстро и без сложностей.
2. После того, как утилита будет установлен, автоматически возникнет окно, предлагающее вам пройти регистрацию или ввести учетные данные имеющейся уже странички.
3. После ввода логина и пароля сразу же открывается требуемый аккаунт, которым можете пользоваться без дополнительных вмешательств.

Важно! Софт удобен в использовании: он оповещает всплывающим окном о появлении нового контента

Webstagram или Websta.me

Если не особого желания бесплатно скачивать приложения на ваш компьютер, есть отличная альтернатива: сервисы Webstagram или WebstaMe. Web сайты для instagram работают надежно и без нареканий, поэтому являются одним из лучших вариантов.

Если вы являетесь поклонником instagram, вас порадует возможность выхода в любимый ресурс без установки приложения, с мобильного или компьютерного браузера. Это легко сделать как со специальных сайтов, так и с помощью установки софта на компьютер. Как именно поступить – решать только вам. Все зависит от ваших целей и удобства.

Эмуляторы имитируют работу мобильного приложения, но установка их на компьютер требует времени, да и свободное место на жестком диске, которое можно было бы употребить на более полезное дело. А вот RuInsta не нуждается в дополнительных ресурсных затратах, она самодостаточна. Для одноразового посещения воспользуйтесь услугами сайтов.

o-instagram.ru

Инстаграмм моя страница вход с компьютера|Как войти на сайт с ПК

В Инстаграмм вход на мою страницу с компьютера может осуществляться несколькими простыми способами и сегодня вы узнаете, как войти в Instagram с любого ПК!

Для начала следует сказать, что изначально политика создателей программы направлена на использование мобильных устройств. Весь функционал заточен именно под них, но согласитесь, сидеть в нем удобнее именно с компьютера.

Можно выделить 3 основных способа осуществить вход в Инстаграмм на русском с компьютера:

1. Официальный сайт, который запустила соц сеть;
2. Фирменное приложение для ПК на Windows 10;
3. Установка и запуск эмулятором, для Андроид приложений.

Каждый из этих способов имеет свои плюсы и минусы. Но по своему опыту мы можем рекомендовать именно первый вариант. Почему? Давайте разберемся вместе!

Официальный сайт

Через компьютер как и на телефоне вход в Инстаграм осуществляется по:

1. Логину и паролю;
2. Через Facebook (в настоящее время по умолчанию предоставляется первый вариант).

Для того чтобы открыть приложение делаем следующее:

• В любом браузере открываем сайт instagram.com;
• В появившемся поле нажимаем на кнопку вход;

• Вводим своим аутентификационные данные;

Вход в Инстаграмм с компьютера через Фейсбук никак не отличается, за исключением ваших данных для авторизации.

Перед вами сразу откроется лента постов и последних Stories. В верхнем блоке доступен поиск, а так же рекомендации и вкладка «Моя страница», на которой вы найдете классическое отображение вашего аккаунта.

Лайфхак для браузерной онлайн версии

Если вам нужна телефонная (мобильная) версия «моей страницы» Инстаграм с компьютера, вход нужно осуществлять через браузер с поддержкой «режима разработчика — F12». В таком представлении, можно включить вывод мобильной версии сайта. Это позволит вам использовать множество возможностей, изначально не доступных на официальном сайте. Например в таком формате можно загружать фото и постить в Сторис!

Для переходя в режим разработчика нужно:

• Открыть меню настроек браузера;
• Найти пункт Инструменты разработчика или нажать CTRL+Shift+I;

• Найти иконку мобильного устройства или нажать CTRL+Shift+M;

• Выберите любое из предлагаемых устройств и обновите страницу.

  

Приложение для Windows 10

Не так давно разработчики социальной сети обновили клиент для Windows 10, которое позволяет осуществить вход в Инстаграмм на «мою страницу» с ПК или смартфона с данной ОС.

Одной из основных фишек данного варианта использования, является возможность общаться в Direct. Однако с другой стороны, данное решение не может похвастаться отменной скоростью и стабильностью работы.

Для того чтобы войти в соц сеть на компьютере с Виндовс 10 делаем следующее:

• Открываем фирменный магазин приложений Microsoft Store;
• Вводим в поиске запрос Instagram;

• Устанавливаем приложение и запускаем его;

• Проходим аутентификацию по классическому варианту;

• Наслаждаемся!

Эмуляторы Андроид

Помимо классических вариантов входа в Инстаграмм на компьютере можно так же использовать специальные программы эмуляторы, которые позволяют запускать полноценные Android приложения на своем ПК.

Одним из самых ярких представителей данного класса ПО считается BlueStacks.

Данную программу можно скачать на официальном сайте https://www.bluestacks.com/
После простой установки и верификации вашего Google аккаунта, вы можете устанавливать обычные Андроид приложения в том числе и Инстаграмм на свой компьютер!

Проблемы при входе

Как правило, при использовании Instagram, вход на сайт и в мобильное приложение происходит без каких-либо трудностей. Если проблема и возникает, то решить ее можно за пару минут.

• Отсутствует стабильное подключение к интернет-сети. Проверьте подключение к сети. Если мобильное или вай-фай подключение работает нестабильно, подключитесь к другому источнику или дождитесь нормализации работы, чтобы осуществить вход на свою страницу.
• Неправильно введены данные учетной записи для авторизации. Если вы не помните данные для входа нажмите на строку Забыли пароль? и восстановите доступ, чтобы получить возможность войти в Instagram. Строка располагается под формой авторизации. Подробнее о том, как это сделать, рассказываем в этой статье.
• Само приложение функционирует неправильно. Чтобы приложение работало без сбоев, регулярно обновляйте его – перейдите в маркет приложения, найдите программу и нажмите Обновить.
• Сбои в системе сервиса. Если произошел сбой в работе Инстаграм, просто подождите, через какое-то время она будет восстановлена разработчиками.
• Учетную запись взломали или заблокировали. Если при использовании Инстаграмм войти через браузер или приложение не получается из-за того, что вас взломали, попробуйте обратиться в службу поддержки и восстановить доступ к странице.

Итог

По сути, используя данные варианты в совокупности, мы можем получить полноценный доступ ко всем возможностям программы, однако по удобству их использования, они все же значительно отстают от мобильных клиентов социальной сети.

socialbus.ru

Как пользоваться инстаграмом на компьютере

Как сохранить видео из Инстаграма на компьютерНа компьютере

17.01.2019553

Инстаграм является одной из наиболее популярных социальных сетей, которая позволяет владельцам страниц делится фотографиями и другими файлами.

Инстаграм на компьютере — все функции и фишкиНа компьютере

03.01.2019584

В современной жизни социальные сети плотно вошли в повседневную человеческую жизнь. Эти ресурсы стали мощными поставщиками информации, площадками для общения

Как войти в мобильную версиюНа компьютере

24.09.20181.7k.

Сегодня инстаграм прочно вошел в жизнь молодого поколения. Теперь это не просто социальная сеть, где люди делятся кадрами из своей повседневной жизни.

Как скачать фото с Инстаграм на компьютерНа компьютере

16.05.2018596

Социальная сеть Instagram сегодня на слуху у каждого. Одни пользователи выставляют здесь красочные фотографии под различными хэштегами каждый день, другие

Как удалить профиль в Инстаграме через компьютерНа компьютере

13.05.2018126

Социальные сети – это не только обширная площадка для общения, но и возможность поделиться своим творчеством с миллионами людей, обратив на себя внимание.

Как удалить публикацию в Инстаграм с компьютераНа компьютере

13.05.2018166

Социальные сети давно перестали быть просто местом для общения между людьми, позволив не только делиться своим творчеством с вашей аудиторией, но и зарабатывать на этом.

Инстаграм прямой эфир с компьютераНа компьютере

07.05.20183.8k.

Вне всякого сомнения, многие пользователи социальной сети Инстаграм мечтали попробовать себя в роли видеоблогера или телеведущего и провести собственную

Истории в Инстаграме через компьютерНа компьютере

07.05.20181k.

В приложение Инстраграм в 2016 году была введена функция, именуемая Stories или же истории. Она позволяет на двадцать четыре часа опубликовать на своей

Как выложить видео в инстаграмм с компьютераНа компьютере

04.05.2018889

Огромное количество людей пользуется Инстаграмом, но делают они это, обычно, с телефона. На смартфонах данным сервисом можно пользоваться без ограничений функционала.

Как закрыть профиль в инстаграме с компьютераНа компьютере

04.05.201836

Приватность – одно из важнейших требований современного человека, ведь мы хотим выстраивать свою зону комфорта, и мало кому будет приятно, если в неё зайдут другие люди.

o-instagram.ru

Общая система налогообложения для ип какие налоги – какие налоги платить на общей системе налогообложения, как сдавать отчеты

Общая система налогообложения (ОСНО, ОСН) в 2019 году для ООО и ИП

Декларация по НДС

Ежеквартальная, срок сдачи – не позднее 25 дней с даты окончания квартала.

Формат представления декларации с 2015 года – электронный. Сдача декларации в бумажном виде приравнивается к непредставлению отчетности и влечет привлечение к ответственности по ст. 119 НК РФ.

Также плательщики НДС обязаны вести регистры налогового учета: книги покупок и продаж, журнал учета полученных и выставленных счетов-фактур.

Более подробно про декларацию по НДС

Декларация по налогу на прибыль

Сдается по итогам отчетного периода (1 квартал, полугодие и 9 месяцев) в срок не позднее 28 дней с даты окончания периода. Годовая декларация представляется в срок до 28 марта.

В случае, если организация производит уплату авансов по фактически полученной прибыли отчетность она должна представлять каждый месяц до 28 числа.

Более подробно про декларацию по налогу на прибыль

Декларация по НДФЛ

Форма 3-НДФЛ подается один раз в год до 30 апреля. Форма 4-НДФЛ сдается в срок не позднее 5 дней по истечении месяца с даты получения первого дохода.

Более подробно про 3-НДФЛ и 4-НДФЛ.

Декларация по налогу на имущество организаций

Сдается по итогам отчетного периода (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) в срок не позднее 30 дней с окончания отчетного периода, а годовая декларация – до 30 марта года, следующего за отчетным.

Более подробно про декларацию по налогу на имущество

Декларация по налогу на имущество физических лиц

Индивидуальные предприниматели декларацию по налогу на имущество не представляют.

Единая упрощенная декларация

В случае, если в налоговом периоде у организации или ИП отсутствуют объекты налогообложения и операции, в результате которых происходит движение средств по счетам и кассе, они вправе, по определенным налогам, представить единую упрощенную декларацию.

Необходимо отметить, что ЕУД на ОСН можно сдать только по налогу на прибыль организаций и НДС (при условии, что любые операции по НДС отсутствуют). В отношении НДФЛ представление ЕУД не допускается.

Более подробно про единую упрощенную декларацию.

www.malyi-biznes.ru

Системы налогообложения для ИП и ООО. Виды налоговых режимов РФ в 2019 году

По состоянию на 2019 год для российских индивидуальных предпринимателей и организаций предусмотрено 5 режимов налогообложения: 1 общий (ОСН) и 4 специальных (УСН, ЕНВД, ЕСХН, ПСН).

Рассмотрим каждый из них более подробно:

Бесплатная консультация по налогам

Общая система налогообложения

Общая система налогообложения (ОСНО, ОСН, традиционная, основная) – налоговый режим, который назначается автоматически всем ИП и организациям после их создания (за исключением случаев, когда вместе с документами на регистрацию было подано заявление о переходе на один из специальных режимов).

ОСН является самым тяжёлым налоговым режимом по части уплаты налогов и ведения отчётности. Как правило, общий режим используют те предприниматели и организации, которые по каким-либо причинам не могут находиться на других системах налогообложения (например, из-за большой численности сотрудников или превышающего доступные пределы размера дохода).

Подробнее про общую систему налогообложения.

Упрощенная система налогообложения

Упрощенная система налогообложения (УСНО, УСН, упрощенка) – специальный налоговый режим, который чаще всего является самым выгодным для уплаты налогов и ведения отчетности. По сравнению с другими особыми режимами под действие УСН попадает гораздо большее количество видов предпринимательской деятельности.

Применяя УСН, предприниматели и организации платят только один налог в соответствии с самостоятельно заранее выбранной облагаемой базой (6% от доходов или 15% от доходов, уменьшенных на величину расходов).

Подробнее про упрощенную систему налогообложения.

Единый налог на вменённый доход для отдельных видов деятельности

Единый налог на вмененный доход (ЕНВД, вмененка) – специальный налоговый режим, который применяется только в отношении определённых видов деятельности (как правило, это розничная торговля и оказание услуг населению).

Главной особенностью ЕНВД является то, что при исчислении и уплате налога размер реально полученного дохода значения не имеет. ЕНВД считается исходя из размера предполагаемого дохода предпринимателя, который устанавливается (вменяется) государством.

Подробнее про единый налог на вменённый доход.

Единый сельскохозяйственный налог

Единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН) – специальный налоговый режим, который предназначен специально для сельскохозяйственных товаропроизводителей. Применять ЕСХН имеют право только те ИП и организации, у которых доход от сельскохозяйственной деятельности составляет больше 70%.

Как и любой другой специальный режим, ЕСХН позволяет одним единым налогом заменить все основные налоги общей системы налогообложения: НДС, налог на имущество и НДФЛ.

Подробнее про единый сельскохозяйственный налог.

Патентная система налогообложения

Патентная система налогообложения (ПСН) – специальный налоговый режим, который могут применять только индивидуальные предприниматели, при этом средняя численность наёмных работников, у них не должна превышать 15 человек.

Применяя ПСН, индивидуальный предприниматель получает право покупать патенты (по одному на каждый) на определённые виды деятельности (как правило, это оказание бытовых услуг населению и розничная торговля).

При расчёте стоимости патента размер реального полученного дохода не имеет значения. Налог на ПСН рассчитывается исходя от потенциально возможного к получению дохода, который устанавливается законами субъектов России.

Подробнее про патентную систему налогообложения.

Совмещение систем налогообложения

Подавляющее большинство ИП и организаций во время своей деятельности используют только один из вышеперечисленных налоговых режимов, однако законом не запрещено совмещение некоторых систем налогообложения (каких именно вы можете посмотреть в этой таблице).

www.malyi-biznes.ru

Какие налоги платит ИП на ОСНО в 2019 году

Отчетность ИП напрямую зависит от выбранной системы налогообложения. В статье подробно рассмотрим отчтность предпринимателя, применяющего ОСНО.

Подробно рассмотрим ИП на ОСНО: какие отчеты сдавать в 2019 году. Для своевременного представления отчетов предприниматель должен знать сроки, виды отчетов, случаи, когда нужно сдать тот или иной документ.

Декларации и расчеты предоставляются одним из следующих способов:

• заполнить формы вручную;
• заполнить формы с помощью программы от ФНС (на сайте Налоговой службы). Для заполнения бланков нужно наличие зарегистрированной ЭЦП;
• заполнить декларации с помощью иных программных продуктов, предназначенных для отправки отчетности в электронном виде.

Ниже будет рассмотрен вопрос: ИП на ОСНО, какие налоги платит в 2019 году.

НДС ИП на ОСНО

Декларация по НДС предоставляется в срок не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом (ст. 163 и п.5 ст.174 НК РФ).

Важно! Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Указанная законодательная норма распространяется на все налоги и взносы.

Отчетность предоставляется в ИФНС по месту учета ИП, на которых возложены обязанности налогоплательщиков и/или налоговых агентов.

Все плательщики НДС сдают налоговую декларацию только в электронной форме (п. 5 ст.174 НК РФ). Форма налоговой декларации (форма по КНД 1151001) утверждена в приложении № 1 к приказу ФНС от 29.10.2014 N ММВ-7-3/558@.

Налог на прибыль ИП на ОСНО

ИП не платит налог на прибыль. Вместо налога на прибыль предприниматель уплачивает НДФЛ. При этом состав расходов, уменьшающих доходы ИП, аналогичен приведенному в главе «Налог на прибыль организаций» НК РФ (п. 1 ст. 221 НК РФ).

Декларация 3-НДФЛ

Декларация 3-НДФЛ для ИП на ОСНО предоставляется в ФНС не позднее 30 апреля, следующего за истекшим календарным годом, один раз в год (ст. 216 и п. 1 ст. 229 НК РФ).

Отчетность подается в ФНС по месту регистрации (прописки). Форма декларации определена Приказом ФНС России № ММВ-7-11/671@ от 24.12.2014.

Титульный лист и разделы 1 и 2 Формы 3-НДФЛ заполняются обязательно, остальные листы — только отдельными налогоплательщиками (п. 2.1 Порядка, утв. Приказом ФНС от 24.12.2014 № ММВ-7-11/671@).

Состав:

• титульный лист;
• раздел 1 «Сведения о суммах налога, подлежащих уплате (доплате) в бюджет/возврату из бюджета»;
• раздел 2 «Расчет налоговой базы и суммы налога по доходам, облагаемым по ставке».
• листы А, Б, В, Г, Д1, Д2, Е1, Е2, Ж, З, И декларации используются для исчисления налоговой базы и сумм налога и заполняются по необходимости.

При составлении формы 3-НДФЛ необходимо указать все полученные доходы, за исключением освобождаемых от налогообложения (п. 4 ст. 229 НК РФ).

Расходы ИП на ОСНО для НДФЛ в Налоговом кодексе перечислены в составе профессиональных вычетов. Категории налогоплательщиков, которым предоставлено право на получение профессиональных вычетов, перечислены в статье 221 НК РФ.

ИП вправе уменьшить доходы на сумму фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением доходов. При этом состав расходов, принимаемых к вычету, определяется в соответствии с главой 25 «Налог на прибыль организаций».

В случае если ИП не в состоянии документально подтвердить расходы, профессиональный вычет предоставляется в размере 20% от общей суммы доходов.

Налоговая ставка установлена в размере 13%, если иное не предусмотрено статьей 224 НК РФ.

Декларация 4-НДФЛ

Декларация 4-НДФЛ для ИП на ОСНО составляется для расчета авансовых платежей. ФНС начисляет авансовые платежи и в форме уведомлений направляет их предпринимателю (п. 8 ст. 227 НК РФ).

Расчет сумм авансовых платежей составляется на основании суммы предполагаемого дохода, указанного в Декларации 4-НДФЛ, или суммы фактически полученного дохода за предыдущий налоговый период, указанных в Декларации 3-НДФЛ.

Форма определена Приказом ФНС России N ММВ-7-3/768@ от 27.12.2010.

Вновь зарегистрированные ИП

Представлять предварительные отчеты должны вновь зарегистрированные ИП при появлении у них в течение года доходов, полученных от осуществления предпринимательской деятельности или занятия частной практикой (п.7 ст.227 НК РФ и Письмо Минфина России от 01.04.2008 № 03-04-07-01/47).

Отчетность предоставляется в ФНС не позднее 5 рабочих дней после первого отчетного периода, в котором ИП получил первый доход (пункт 7 статьи 227 НК).

Предприниматели, давно осуществляющие предпринимательскую деятельность

Обязанность по представлению отчета возникает в случае значительного (более чем на 50%) увеличения или уменьшения в налоговом периоде дохода (п. 10 ст. 227 НК РФ).

Подать отчетность должны также предприниматели, которые утратили право на применение специального налогового режима, и перешли на общий режим налогообложения.

Бланк предоставляется в ФНС в течение 5 дней по окончании месяца, в котором получены доходы.

Налог на имущество ИП на ОСНО

Налог на имущество физических лиц относится к местным налогам (ст. 12 и 15 НК РФ). Для ИП объектом налогообложения для налога на имущество физических лиц является недвижимость, используемая в предпринимательской деятельности.

База по налогу на имущество физических лиц определяется как кадастровая или инвентаризационная стоимость объектов (ст.402 НК РФ). Объекты недвижимости поименованы в ст. 401 НК РФ, например:

• жилые дома и помещения;
• гараж, машино-место;
• объект незавершенного строительства;
• иные здание, строение, сооружение, помещение.

Ставки налога определены в статье 406 НК РФ и зависят от стоимости объекта:

• по кадастровой стоимости — 0,1%, 0,5%, 2%;
• по инвентаризационной стоимости — от 0,1% до 2%.

Сумма уплаченного налога на имущество учитывается в составе расходов от хозяйственной деятельности и уменьшает сумму НДФЛ.

Декларация по налогу на имущество физических лиц в ФНС не предоставляется. Предприниматели уплачивают налог на имущество физических лиц на основании налогового уведомления, направляемого налоговым органом.

Отчетность ИП на ОСНО с наемным персоналом

При наличии у ИП наемного персонала перечисленные выше налоги ИП на ОСНО дополняются следующими бланками и формами:

• расчет 6-НДФЛ;
• справки 2-НДФЛ;
• сведения о среднесписочной численности;
• расчет по страховым взносам;
• отчет в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М;
• сведения о страховом стаже;
• форма 4-ФСС.

Рассмотрим подробно порядок уплаты следующих налогов: НДФЛ, страховых взносов и взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (НСиПЗ).

Декларация 6-НДФЛ

ИП, осуществляющие выплаты физическим лицам, признаются налоговыми агентами и обязаны представлять в ФНС декларацию 6-НДФЛ.

Отчетность представляется за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. Предоставить расчет необходимо не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, а за год — не позднее 1 апреля (третий абзац п. 2 ст. 230 НК РФ).

Форма расчета определена Приказом ФНС России N ММВ-7-11/450@ от 14.10.2015.

В расчете отражается информация по всем физическим лицам, получившим доходы:

• о суммах начисленных и выплаченных доходов;
• о суммах предоставленных налоговых вычетов;
• об исчисленных и удержанных суммах НДФЛ;
• другие данные, предоставляемые для исчисления налога.

Справки 2-НДФЛ

Декларация 2-НДФЛ представляется по итогам года не позднее 1 апреля (п. 2 ст. 230 НК РФ).

Бланк декларации определен Приказом ФНС России № ММВ-7-11/485@ от 30.10.2015.

В ежегодных справках 2-НДФЛ указываются сведения о доходах, начисленных и фактически полученных физическим лицом в денежной и натуральной форме.

С 2019 года вступили поправки в перечень кодов видов доходов и налоговых вычетов, которые используются при заполнении формы 2-НДФЛ.

Расчет по страховым взносам

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения Налогового кодекса. Появилась новая глава 34 «Страховые взносы» НК РФ. Начиная с отчета за 1-й квартал 2019 года расчет по страховым взносам представляется в налоговые органы по форме, утвержденной приказом ФНС России № ММВ-7-11/551@ от 10.10.2016.

Внимание! Предприниматели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, отчетность предоставляют только в электронном виде (п. 10 ст. 431 НК РФ).

Размер страхового взноса установлен в ст. 425 – 426 НК РФ.

При составлении расчета, обратите внимание, что не все листы подлежат заполнению ИП.

Сведения о страховом стаже

Сведения о страховом стаже предоставляются в Пенсионный фонд РФ не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

По итогам 2019 года сведения о страховом стаже должны быть представлены по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. Форма СЗВ-СТАЖ представляется в одном файле вместе с описью по форме ОДВ-1.

Форма СЗВ-СТАЖ представляется на всех работников, с которым заключены трудовые или гражданско-правовые договоры.

Отчет в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М

Отчет сдается ежемесячно не позднее 15-го числа, следующего за отчетным периодом. Для представления сведений разработана форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п).

Форма СЗВ-М составляется по всем работникам, включая совместителей.

Отчет по взносам на обязательное социальное страхование от НСиПЗ

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на страхование от НСиПЗ, а также по расходам на выплату страхового обеспечения сдается в территориальные органы ФСС по форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381).

Способ отправки расчета зависит от численности работников (с учетом договоров гражданско-правового характера и авторских договоров).

Расчеты с численностью более 25 человек принимаются только в электронном виде. В случае если численность 25 и менее человек, то расчеты предоставляются по выбору страхователя (в электронном виде или на бумажном носителе).

Расчет сдается ежеквартально. Срок сдачи отчетности зависит от носителя, на котором он представляется:

• на бумажном носителе — не позднее 20-го числа, следующего за отчетным периодом;
• в электронном формате — не позднее 25-го числа, следующего за отчетным периодом.

Сведения о среднесписочной численности

Сведения за предшествующий календарный год предоставляются в ФНС по форме, утвержденной в Приказе ФНС России от 29.03.2007 №ММ-3-25/174@, не позднее 20 января текущего года. В случае регистрации ИП — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания.

Для заполнения графы «Среднесписочная численность за год» необходимо суммировать среднесписочную численность за каждый месяц и определить средние значение (т.е. разделить на 12).

Декларация 2-НДФЛ

Декларация 3-НДФЛ

Декларация 4 НДФЛ

Декларация 6 НДФЛ

Декларация по НДС

Сведения о среднесписочной численности

Расчет по страховым взносам

Отчет в пенсионный фонд по форме СЗВ-М

Сведения о страховом стаже

Расчет в ФСС по форме 4-ФСС

ppt.ru

Как работать ИП на общей системе налогообложения

Каждому предпринимателю предстоит сделать выбор той системы налогообложения, согласно которой он будет в будущем строить свои отношения с государством.

Именно от этого будет зависеть размер уплачиваемых в бюджет налогов и обязательных платежей, организация эффективной работы и учета хозяйственных операций, да и многое другое.

В том случае, когда предприниматель не избрал для себя упрощенную систему налогообложения, он автоматически начинает работать на общей системе. Что же ожидает ИП на общей системе налогообложения?

Общая система – что это?

Под системой налогообложения следует понимать совокупность налогов и обязательных платежей, обязательных к уплате в бюджет всеми индивидуальными предпринимателями по итогам их хозяйственной деятельности за определенный отчетный период.

Общий режим налогообложения для ИП (ОСНО) – это такая система налогообложения, которая применяется предпринимателями «по умолчанию». То есть если он в течение 5 дней, установленных Налоговым кодексом, не заявил в налоговый орган о своем желании применять специальные режимы, например УСН или ЕНВД, тогда ИП автоматически считается налогоплательщиком на общей системе.

Вернуться к оглавлению

Плюсы и минусы ОСНО

Общее налогообложение ИП обладает как рядом преимуществ, так и недостатков. Главными положительными чертами является:

• Уплата налога на добавленную стоимость (НДС). Покупателям выгодно сотрудничать с таким предпринимателем, ведь он может выдать им счет – фактуру с указанием НДС, а это, в свою очередь, даст возможность контрагенту уменьшить обязательство по уплате НДС. Все выданные и полученные счета – фактуры подлежат обязательной регистрации в специальном журнале, а затем записываются в книгу покупок и книгу продаж.
• В случае если бизнес временно не приносит доход, то предприниматель имеет полное право не уплачивать налог с доходов физлиц и даже уменьшить налогообложение в будущем за счет убытков отчетного периода.
• Отсутствие ограничений на объем выручки, численность наемных работников, размер и количество имущества, в т. ч. торговых площадей.

Но существует ряд недостатков режима ОСНО, отрицательно влияющих на хозяйственную деятельность ИП:

• Тяжелое и сложное налогообложение;
• Необходимость ведения учета всех доходов и расходов;
• Необходимость хранения первичных документов довольно длительный срок – 4 года;

Вернуться к оглавлению

Особенности ОСНО

Не так страшно ОСНО как его «малюют», но некоторые специфические особенности данного режима налогообложения предпринимателям все же следует знать.

Во – первых, каждый ИП уплачивает все налоги, взносы и обязательные платежи, предусмотренные законодательством.

Во – вторых, он должен вести учет доходов и расходов. Это конечно не полноценный бухгалтерский учет с применением плана счетов, но, хоть и в меньшем объеме, учет вести все же придется.

Главным нюансом учета деятельности ИП на ОСНО является применение кассового метода, т. е. признание доходов и расходов происходит в момент фактического поступления или выбытия денег из кассы или расчетного счета.

В – третьих, ИП ведет учет всех хозяйственных операций в Книге доходов и расходов (КДиР), в которую заносится вся систематизированная и обобщенная информация из первичных документов. Данная форма утверждена Приказом Министерства финансов Российской Федерации № 86н/БГ-3-04/430 от 13 августа 2002 года. На основании итогов КДиР исчисляется сумма налога на доходы физлиц.

В – четвертых, предприниматели, использующие в своей деятельности наемный труд, обязаны вести учет кадров и заработной платы.

Вернуться к оглавлению

Налогообложение ИП на ОСНО

Индивидуальный предприниматель на общей системе налогообложения согласно налоговому законодательству уплачивает в государственный бюджет определенные налоги и обязательные взносы. Официально освободить ИП от некоторых платежей могут только уполномоченные органы.

Итак, что нужно платить:

• НДФЛ (Налог на доходы физических лиц), который является заменителем налога на прибыль у организаций. Ставка налога – 13 %. Исчисляется он как разница между доходами и документально подтвержденными расходами.
• НДС (Налог на добавленную стоимость). Ставка налога – 18 %, 10 %, 0 %.
• Налог на имущество физлиц, который регулируется Законом РФ «О налогах на имущество физлиц». Здесь объектом налогообложения является все принадлежащее ИП имущество и неважно использует ли он его в предпринимательской деятельности или нет. Ставка налога устанавливается местной властью.
• Страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС и другие внебюджетные фонды, которые уплачиваются за себя лично и за наемных работников.
• Другие «специфические» местные налоги, которые зависят от вида деятельности налогоплательщика, например: транспортный налог, акцизный сбор, земельный налог, госпошлины, водный налог и др.

Вернуться к оглавлению

Отчетность ИП на ОСНО

Помимо того, что нужно платить налоги, ИП на ОСНО обязаны отчитываться в налоговые и другие органы. Основной отчетностью является:

• Декларация ф. 3 – НДФЛ, которая подается в налоговую инспекцию раз в год не позднее 30 апреля, следующего за отчетным годом.
• Налоговая декларация по НДС, которая предоставляется в налоговый орган ежеквартально, не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным кварталом.
• Справка 2 – НДФЛ, которая предоставляется в ИФНС ежегодно до 1апреля. В ней указываются сведения о доходах выплаченных наемным работникам в течение отчетного года.
• ф. РСВ – 1 и персонификация. Эта отчетность подается в Пенсионный фонд не позднее 15 числа второго месяца следующего за отчетным.
• Ф. 4 – ФСС подается в Фонд соцстраха до 15 числа следующего за отчетным месяца.

В заключение хочется отметить, что предприниматель на ОСНО может использовать свое право и получить налоговый вычет по НДФЛ. Сумма налога будет уменьшена на фактически произведенные расходы, которые предприниматель сможет документально подтвердить. В ситуации, когда расходы не обоснованы документами, применяется профессиональный налоговый вычет, составляющий 20 % от дохода.

moeip.ru

Виды систем налогообложения: УСН, ЕНВД или ОСНО

УСН — ЕНВД — ОСНО: в чем различие между этими системами и какую из них лучше выбрать? В данной статье разбираются особенности УСН — ЕНВД — ОСНО, с тем чтобы вы смогли принять правильное решение.

Суть режимов ОСНО, УСН, ЕНВД

Принципы работы на ОСНО

Особенности работы на УСН

Отличия режима ЕНВД

Как выбрать систему налогообложения

Итоги

Суть режимов ОСНО, УСН, ЕНВД

ОСНО — общеустановленная система налогообложения, которой посвящен практически весь НК РФ. Применяя эту систему, при наличии соответствующего объекта налогообложения налогоплательщик должен уплачивать все налоги, действующие на территории России.

По желанию налогоплательщика НК РФ допускает применение налоговых спецрежимов, которые могут либо заменять ОСНО, либо использоваться наряду с ней. К таким спецрежимам, в частности, относятся УСН и ЕНВД, широко распространенные в малом и среднем бизнесе.

УСН можно использовать только вместо ОСНО, а ЕНВД может как заменять ОСНО или УСН, так и использоваться совместно с каждым из этих режимов.

Несмотря на ряд сходств, суть спецрежимов УСН и ЕНВД принципиально разная. УСН представляет собой упрощенный вариант ОСНО, который с учетом установленных законодательством ограничений могут применять небольшие организации и ИП для любых видов деятельности. ЕНВД применим только к определенным видам деятельности фирм и ИП, но от масштабов этой деятельности почти не зависит.

При применении обоих спецрежимов вместо обязательных к уплате на ОСНО 3 налогов (на прибыль, на имущество и НДС) уплачивается 1 налог (единый). Хотя в некоторых случаях наряду с этим налогом может возникать и необходимость осуществления платежей по заменяемым им налогам.  

Алгоритмы расчета этого единого налога при УСН и ЕНВД также абсолютно разные. Уплата прочих налогов и страховых взносов для систем УСН и ЕНВД при наличии объекта налогообложения так же обязательна, как и при ОСНО.

При применении всех 3 систем налогообложения фирмы обязаны вести бухучет и составлять бухгалтерскую отчетность. СМП могут делать это по упрощенным вариантам. ИП от ведения бухучета и сдачи бухотчетности освобождены.

На ОСНО и УСН и фирмы, и ИП должны вести налоговый учет.

При всех вариантах совмещения режимов необходимо организовать раздельное ведение бухгалтерского и налогового учета.

Принципы работы на ОСНО

Применение ОСНО основано на следующих принципах:

• эта система применяется налогоплательщиком (фирмой или ИП) в обязательном порядке, если он не выразил желание применять иной режим (спецрежим), согласованное с ИФНС;
• ограничений по применению ОСНО не имеет;
• к ОСНО относятся положения всех глав НК РФ, за исключением посвященных спецрежимам;
• расчет налогов, уплачиваемых при ОСНО, осуществляется в порядке, установленном в соответствующих главах НК РФ, по ставкам, принятым в зависимости от статуса налога на федеральном, региональном или местном уровне;
• при расчете налогов можно воспользоваться освобождениями и льготами, действительными для соответствующих налогов, при наличии оснований на это;
• представление отчетности по налогам и их уплата производятся в сроки, указанные в НК РФ, если эти сроки не скорректированы на местном или региональном уровне.

О параметрах, имеющих значение при выборе применяемой системы, читайте в статье «Выбор системы налогообложения для ООО в 2018 году».

Особенности работы на УСН

Отличительные особенности УСН сводятся к следующему:

• Использование УСН возможно, если налогоплательщик отвечает ряду показателей, ограничивающих возможность применения этой системы:
• численность персонала;
• доля участия в фирме других юридических лиц;
• остаточная стоимость основных средств;
• величина дохода.

О предельной величине доходов при УСН читайте в материале «Лимит доходов при применении УСН».

• Базу налогообложения при УСН выбирает сам налогоплательщик. Это могут быть либо «доходы», либо «доходы минус расходы». Налогообложение производится по общепринятым ставкам (с возможностью их снижения в регионах) 6% в первом случае и 15% — во втором.

Как выбрать объект налогообложения, читайте в статье «Какой объект при УСН выгоднее — “доходы” или “доходы минус расходы”?».

• Доходы и расходы при УСН учитываются кассовым методом и фиксируются в книге доходов и расходов, являющейся налоговым регистром для этого режима. При этом не все произведенные расходы могут уменьшать налоговую базу.

О требованиях, предъявляемых к расходам при УСН 15%, читайте в статье «Учет расходов при УСН с объектом “доходы минус расходы”».

• Налог, начисленный по ставке 15%, имеет ограничения по минимально возможной сумме. Эта сумма должна быть уплачена, даже если по результатам работы получен убыток.
• Налог, начисленный по ставке 6%, может быть уменьшен до 50% фирмами и до 100% ИП на суммы фактически оплаченных страховых взносов и некоторых других платежей. Дополнительное уменьшение возможно за счет сумм уплаченного торгового сбора.

О том, как торговый сбор влияет на величину налога при УСН, читайте в материале «Торговый сбор может уменьшать ”упрощенный” налог больше чем наполовину».

• Налоговым периодом при УСН является год. Декларация представляется в ИФНС один раз по его истечении. При этом авансовые платежи по налогу уплачиваются поквартально.
• Применение УСН возможно либо с начала деятельности вновь зарегистрированной фирмы или ИП, либо с начала очередного календарного года. Если не возникло оснований для утраты права на применение УСН, эта система должна применяться до окончания календарного года. Добровольно сменить режим или объект налогообложения можно только со следующего налогового периода.

О различиях в обязательной и добровольной процедурах смены УСН на другой режим читайте здесь.

Отличия режима ЕНВД

Режим ЕНВД характеризуется следующими особенностями:

• Ограничения по его применению определяются такими параметрами, как:
• вид деятельности;
• регион осуществления деятельности;
• численность работников;
• доля участия в фирме других юридических лиц;
• пределы физических показателей, установленные для ряда видов деятельности.
• База налога, рассчитываемого при ЕНВД, существенно зависит от величин, установленных законодательно на федеральном или региональном уровне:
• месячной базовой доходности физического показателя соответствующего вида деятельности;
• коэффициента-дефлятора;
• регионального коэффициента, отражающего условия осуществления деятельности в регионе.

О региональном коэффициенте читайте в этой статье.

Влияние налогоплательщика на величину налоговой базы ограничивается определением фактической величины физического показателя и учетом понижающего коэффициента для неполных месяцев применения ЕНВД.

Месячная база по налогу рассчитывается как произведение всех перечисленных показателей, а квартальная — как сумма 3 месячных величин базы.

Подробнее о расчете ЕНВД читайте здесь.

Налог начисляется по общеустановленной ставке 15% от квартальной базы или по более низкой, установленной в регионе. Он никак не зависит от результатов работы налогоплательщика и должен уплачиваться на протяжении всей деятельности на этом режиме.

• Как и при УСН 6%, возможно уменьшение начисленного налога на величину до 50% для фирм и до 100% для ИП на суммы фактически оплаченных страховых взносов и (для фирм) некоторых других платежей.

О новшествах, появившихся в этом расчете в 2017 году, читайте в материале «ЕНВД: уменьшение на страховые взносы 2017».

• Налоговым периодом при ЕНВД является квартал. Соответственно, декларация сдается в ИФНС ежеквартально, и ежеквартально осуществляются платежи по налогу.
• Применение и отказ от применения ЕНВД возможны с любого месяца года.

О том, как известить налоговую о прекращении «вмененной» деятельности, читайте в статье «Форма ЕНВД 3: заявление о снятии с учета организации».

Как выбрать систему налогообложения

При выборе системы налогообложения налогоплательщику необходимо оценить ряд факторов:

• наличие и пределы ограничений на применение спецрежимов, а также риски выхода за пределы этих ограничений в течение налогового периода;
• влияние на возможность применения каждого режима изменений в законодательстве, анонсированных на ближайшее время;
• уровень доли уплачиваемых налогов в получаемом доходе при каждом режиме и периодичность этого дохода;
• возможности для снижения величины налога, начисляемого при каждом режиме, и регулирования этой величины.

Рекомендации по выбору режима налогообложения приведены также в статьях:

С учетом всех вышеперечисленных факторов нужно провести прогнозные расчеты результатов деятельности фирмы или ИП на различных режимах с целью их сопоставления. И только по их результатам можно сделать вывод о том, какая система будет предпочтительнее.

Итоги

Обязательным к применению для налогоплательщика является режим ОСНО, если он не выбрал какой-либо из спецрежимов, при котором определенная группа налогов заменяется на 1 единый налог. Наиболее широко используемыми спецрежимами являются УСН и ЕНВД, имеющие ряд сходных ограничений по возможности их применения, но существенно различающиеся в части иных аспектов работы с каждым из них. При выборе из них оптимальной системы налогообложения придется провести сравнительный анализ ряда сопоставимых показателей по каждому из режимов.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

nalog-nalog.ru

Порядок расчета и уплаты налога на прибыль для ИП на ОСНО

Налог на прибыль ИП на ОСНО равняется 13% от величины чистого дохода. Общая система налогообложения отличается от других режимов отчислений в бюджет. Поэтому порядок уплаты налога на прибыль индивидуальным предпринимателем имеет некоторые нюансы.

Суть общей системы налогообложения

Общий налоговый режим является основным, при регистрации он начинает действовать автоматически, переходить на него не требуется. Также, если ИП перестает удовлетворять условиям использования спецрежимов, его автоматически переводят на общий.

На ОСНО существует самая тяжелая налоговая нагрузка для ИП. Он обязан платить все налоги, сдавать декларации по НДС и по прибыли, вести бухгалтерию, сдавать отчеты. Никаких упрощений и поблажек для ИП не существует.

В отличие от упрощенной системы при ОСНО бизнесмену приходится платить множество налогов:

• налог на доходы физических лиц – 13%;
• налог на добавленную стоимость – 10%;
• налог на имущество физических лиц – 2%;
• страховые взносы в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд на себя и на наемных работников, если таковые имеются;
• другие необязательные фискальные платежи (на транспорт, на землю).

Чтобы вести такую сложную бухгалтерию, предпринимателю потребуется иметь своего штатного бухгалтера и использовать специализированную программу электронного учета.

Но у общей системы есть и свои положительные качества: не существует никаких ограничений (в объемах выручки, капитала и количестве наемных работников), которые возникают при специальных режимах. Общую систему используют, если:

• предпринимателю для ведения бизнеса нужно быть плательщиком НДС;
• ИП не подпадает под условия применения спецрежимов;
• у бизнесмена имеются льготы по налогу на прибыль, потому что он осуществляет особый вид деятельности.

Если предприниматель занимается одновременно несколькими зарегистрированными видами деятельности, то к каждому варианту бизнеса может применяться своя система налогообложения: общая, единого вмененного дохода, патент.

Вернуться к оглавлению

Расчет НДФЛ для индивидуального предпринимателя

ИП на ОСНО платит налог на прибыль от предпринимательской деятельности не как юридическое, а как физическое лицо. Если бизнесмен является резидентом РФ, то НДФЛ для него составляет 13%. Для нерезидента налог на прибыль составляет 30%. Доказательством того, что ИП приходится резидентом, является проживание в РФ сроком 183 дня подряд без выезда в течение 12 месяцев.

Налог на прибыль у ИП на ОСНО уплачивается в размере 13% от суммы прибыли (чистого дохода), полученной в предыдущем отчетном периоде. Размер прибыли равняется сумме доходов от предпринимательской деятельности за вычетом суммы расходов на осуществление предпринимательства.

К доходам относятся: выручка от реализации, доход от сдачи в аренду помещения, другие внереализационные доходы. К расходам относятся: затраты на производство и реализацию (материалы, оборудование, зарплата работников) и внереализационные затраты (наем в аренду помещения, проценты банку за кредит на осуществление бизнеса, коммунальные платежи).

Чем больше расходы, тем меньше, соответственно, база налогообложения. Поэтому предпринимателю нужно предоставлять в фискальные органы доказательства реальности и необходимости осуществленных затрат:

• вложения должны быть экономически обоснованными, то есть приносить прибыль;
• любые расходы должны быть документально подтверждены (актами, счетами, накладными, банковскими выписками, договорами).

Если у бизнесмена нет расходов или документального их подтверждения, то, согласно законодательству, он имеет право уменьшить на 20% сумму доходов, подлежащих налогообложению.

Предприниматель обязан сдавать в налоговые органы декларацию о полученной в предыдущем году прибыли. Этот отчет сдается по форме 3-НДФЛ до 30 апреля текущего года.

Вернуться к оглавлению

Авансовые платежи по налогу на прибыль при ОСНО

При общей системе налогообложения индивидуальный предприниматель обязан ежеквартально вносить в бюджет авансовые платежи по налогу на прибыль, которые рассчитываются исходя из объемов планируемых доходов.

Авансовые платежи берутся из фактических данных, указанных в Книге доходов и расходов. Чистый доход за предыдущий период служит базой для планирования будущей прибыли. Платежи авансом рассчитываются в соответствии с гл. 23 Налогового Кодекса РФ.

Налоговая служба самостоятельно рассчитывает размер налогового аванса, отталкиваясь от тех данных, которые ИП предоставил в декларации. Для внесения фискального платежа налоговая инспекция должна прислать бизнесмену уведомление с суммой, подлежащей оплате. В случае неуплаты в установленные сроки налогового аванса на сумму долга будет начисляться пеня.

Ежеквартальные налоговые платежи должны осуществляться в срок:

1. До 15 июля.
2. До 15 октября.
3. До 15 января.

Бизнесмен обязан до 15 июля оплатить налог на прибыль от предпринимательской деятельности за весь год. Ежеквартальные авансовые платежи, внесенные ранее, вычитаются из общей суммы годового налога. Если при сравнении ежеквартальных платежей и годового налога возникает переплата, то разница зачисляется в счет будущих платежей.

В случае если предприниматель ожидает в отчетном периоде изменение доходов более чем на 50% по сравнению с предыдущим, то он обязан подать в фискальную службу налоговую декларацию по форме 4-НДФЛ.

moeip.ru

Оформление сотрудника по совместительству – как оформить правильно — СКБ Контур

Оформление совмещения должностей в одной организации

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Работа по совмещению должностей: оформление

Приказ о внутреннем совмещении — образец

Завершение совмещения должностей

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Как оформить внутреннее совместительство

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Итоги

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

• внутреннее совместительство;
• совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.

Пример:

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Пример:

Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.

Работа по совмещению должностей: оформление

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

• подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
• заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Приказ о внутреннем совмещении — образец

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:

Скачать приказ о внутреннем совмещении

Завершение совмещения должностей

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

Поэтому здесь всё остается  на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).

ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.

ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, см. в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3  способов:

• пропорционально времени, занятому работой;
• по сдельной схеме;
• на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.

Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям см. в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют 2 самостоятельных трудовых договора (ст. 286, 287 ТК РФ).

Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

Об этом подробнее читайте в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

• компании;
• должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
• системе оплаты труда;
• режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ). Сказанное  справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете на нашем сайте.

Скачать форму Т-1

В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей. Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства. При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании. Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

Источники:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

nalog-nalog.ru

Работа по внешнему совместительству: как оформить правильно

Обновление: 17 января 2017 г.

Совместительство – это регулярное выполнение оплачиваемой работы по трудовому договору наряду с основной работой. Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда. Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству.

Как оформить работника по внешнему совместительству: условия труда

ТК РФ определяет три основных условия оформления на работу по внешнему совместительству:

1) Продолжительность рабочего времени;

2) Оплата труда;

3) Предоставление отпуска.

По статье 284 ТК РФ рабочее время совместителя не должно превышать 4 часа в день при работе в эти дни по основному месту работы. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовой функции, он может работать полный рабочий день по совместительству. В месяц совместители могут работать не более половины нормы рабочего времени по производственному календарю, предусмотренному для соответствующей категории работников.

Статья 285 ТК РФ определяет, как правильно оформить оплату труда работника по внешнему совместительству. Оплата рассчитывается в зависимости от отработанного времени или нормы выработки, а также иными способами, предусмотренными трудовым договором.

Законодательство об отпусках совместителей учитывает прежде всего требование о полноценном отпуске, что означает предоставление отпуска по совместительству наряду с отпуском по основному месту работы. Если лимит отпуска по совместительству исчерпан и сотрудник не хочет брать его авансом, возможно оформить отпуск по совмещению без сохранения заработной платы.

Виды совместительства и поручаемая работа

Совместительство может быть внутренним (у одного и того же работодателя) и внешним (договор заключен между сотрудником и разными юридическими лицами). Выполняться может любая работа, в том числе по профессии, специальности или должности, аналогичной или отличающейся от основного трудового договора.

Особенности заключения трудового договора с внешним совместителем

Условие о совместительстве является неотъемлемым условием трудового договора и должно быть включено в него обязательным пунктом. Таких договоров по совместительству один сотрудник может иметь неограниченное количество (это предусматривает статья 282 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основному месту работы оформление по внешнему совместительству не меняется. Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Гарантии и компенсации внешним совместителям

Гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству, определяются отдельной статьей ТК РФ – 287. Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором, ЛНА, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, должны быть предоставлены совместителю наравне с основными работниками организации. Исключение – гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (компенсация проезда и провоза багажа к месту отдыха в период отпуска и обратно) и совмещающих работу с обучением, которым предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы.

С какими категориями работников нельзя оформить трудовой договор по совместительству?

Часть 5 статьи 282 ТК РФ запрещает принимать на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также совместительство на тяжелых работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда.

Документы для оформления работника по внешнему совместительству

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать документы, указанные в статье 283 ТК РФ. Перечень документов отличается от списка по основному месту работы: не требуется предъявлять трудовую книжку (только копию для расчета больничных листов), документы воинского учета, поскольку этот учет ведется только по основному месту работы.

Документ, необходимый для приема на работу внешнего совместителя, — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа предусматривает специальные знания, то работодатель также может потребовать диплом или иной документ, подтверждающий образование и квалификацию работника.

Особенности расторжения трудового договора с внешним совместителем

На работников-совместителей распространяются те же основания расторжения трудового договора, что и на основных работников. Существует дополнительное условие расторжения договора с совместителями, предусмотренное статьей 288 ТК РФ на тот случай, когда работодатель заинтересован в приеме на работу основных работников, а не совместителей. Данное условие распространяется только на совместителей внешних и внутренних, имеющих трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Работодатель обязан предупредить как минимум за две недели до прекращения трудового договора такого совместителя о том, что на его место будет принят основной работник.

К работникам, имеющим срочные договоры по совместительству, данная статья применена быть не может быть.

Также читайте:

glavkniga.ru

Внутреннее совмещение: как оформить

Обновление: 17 января 2017 г.

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совмещения должностей. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совмещение может быть удобнее внутреннего совместительства или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие и какие у этого способа есть преимущества.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Внутреннее совмещение: как оформить

Прежде всего необходимо получить письменное согласие работника на увеличение его функционала. Официальной формы получения согласия в законодательстве не предусмотрено, и компания может самостоятельно разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте.

На практике используется три способа:

• подписывается соглашение сторон о совмещении должностей;
• работнику предлагается поставить резолюцию «согласен» на письменном предложении работодателя;
• сам сотрудник пишет заявление в свободной форме, содержащее согласие на совмещение должностей.

Можно выбрать любой из трех указанных вариантов, закон этого не запрещает.

Следующий шаг — оформление письменного документа, закрепляющего срок предполагаемого совмещения, а также содержание, объем работы и размер компенсации (доплаты). Это требование Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Официальной формы такого документа законодательство не предусматривает, равно как и не обязывает заключать именно дополнительное соглашение к трудовому договору. Как и в случае формы получения согласия работника, рассмотренной выше, компания вправе разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте. Единственная рекомендация — необходимо составить этот документ в двух экземплярах, чтобы один остался у сотрудника, а другой хранился в отделе кадров компании.

Приказ на внутреннее совмещение. Образец

Наконец, финальный этап оформления совмещения должностей — издание соответствующего приказа.

Как и иные рассмотренные выше документы, приказ составляется в свободной форме, унифицированного бланка не существует.

В приказе необходимо продублировать все согласованные сторонами условия совмещения должностей: вид поручаемой работы и ее содержание, срок, на который предполагается совмещение, а также размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы.

Приказ издается на основании подписанного соглашения сторон о выполнении дополнительной работы.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

​Скачать образец приказа о совмещении должностей

Внутреннее совмещение должностей и трудовая книжка

Действующие нормативные акты, предусматривающие порядок заполнения и ведения трудовых книжек, не допускают возможности внесения в трудовую книжку записи о совмещении. Вносить такую запись в трудовую книжку не нужно.

Оформление прекращения совмещения должностей

Законодательство не регулирует вопрос документального оформления прекращения внутреннего совмещения должностей. Вне зависимости от этого факта на практике необходимо издание приказа о прекращении выполнения дополнительной работы. На основании этого документа бухгалтерия компании сможет прекратить выплачивать доплату за совмещение.

Также читайте:

glavkniga.ru

Разбираемся с внешними совместителями | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.

На вопросы отвечала Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. д.

Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы.

Запретить работать по совместительству нельзя

Е.Н. Новикова, г. Ульяновск

Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

: Нет. Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателейст. 60.1, ст. 282 ТК РФ. А работодатель не вправе контролировать, чем занимается работник в нерабочее время. Есть категории работников, которым необходимо получать согласие основного работодателя на работу по совместительству, — это руководители организаций, спортсмены и тренерыст. 276, ст. 348.7 ТК РФ. Но, как видно из вопроса, это не ваш случай.

Предупреждаем руководителя

Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет.

Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоватьст. 9 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ. А вот если трудовой договор с таким условием обнаружит в ходе проверки трудинспектор, то вас обяжут привести этот договор в соответствие с законом, а возможно, даже оштрафуют за нарушение трудового законодательстваст. 5.27 КоАП РФ.

Совместитель может зарабатывать больше, чем основной работник

З.П. Сидоренко, г. Ростов-на-Дону

Берем на работу совместителем программиста на полставки. Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день. Можно ли так сделать?

: Конечно. Но при условии, что работник, которого вы берете по совместительству, более квалифицированный и будет выполнять более сложную работуст. 132 ТК РФ.

Чтобы обосновать различия в зарплате двух программистов, разбейте их на категории. Например, более квалифицированному присвойте категорию «ведущий программист», а менее квалифицированному — просто «программист». Установите по должности ведущего программиста оклад в два раза больше, чем по должности программиста. И тогда ваш ведущий программист-совместитель за работу на полставки будет получать столько же, сколько программист, работающий на полную ставкуст. 285 ТК РФ.

Получение согласия на совместительство руководителя — проблема самого руководителя

Е.Е. Зайцева, г. Москва

Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству. Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы?

: Можете. Более того, в числе документов, представляемых при приеме на работу, разрешения с основной работы для руководителя нетст. 283 ТК РФ. Поэтому вы в принципе не можете требовать этот документ. Да он вам и не нужен. Такое разрешение необходимо только самому работнику, если на основном месте работы он также руководит организациейст. 276 ТК РФ.

Совместитель может трудиться у неограниченного числа работодателей

Ф.Г. Гулиева, г. Уфа

Наш холдинг состоит из нескольких компаний. В одной из них есть основная работница, которую мы хотим оформить совместителем еще в две компании нашего холдинга, в каждую на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, можно ли это сделать или эти 0,5 ставки должны делиться между обоими работодателями?

: Можно. Число работодателей, с которыми можно заключать трудовые договоры о работе по совместительству, не ограниченост. 282 ТК РФ. Ограничена только продолжительность рабочего времени совместителя — не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (или половины нормы рабочего времени за другой учетный период)ст. 284 ТК РФ. Это ограничение установлено для каждого работодателя совместителя в отдельности. Ведь каждый работодатель ведет свой учет рабочего временист. 91 ТК РФ и не обязан знать, сколько трудится его работник у другого работодателя.

Как указать должность, занятую совместителем, в штатном расписании

В.О. Юшкина, г. Санкт-Петербург

У нас одна ставка менеджера разделена между двумя работниками: основным, который работает на 0,75 ставки, и совместителем, работающим на 0,25 ставки. Наш юрисконсульт говорит, что совместителя в штатном расписании нужно указывать не как целую единицу, а как соответствующую часть от полной единицы, в данном случае 0,25. Так ли это?

: Нет. В вашем случае в штатном расписании по должности менеджера должна быть указана одна штатная единица, поскольку у вас по этой должности предусмотрена целая ставка. Просто она делится между двумя работниками — основным и совместителем. Ведь в штатном расписании указывается не число работников и не то, как между ними распределяются ставки, а число имеющихся в организации штатных единиц.

А вот если бы в вашей компании по должности, занимаемой совместителем, было предусмотрено всего 0,25 ставки, то 0,25 ставки и нужно было бы указать в штатном расписанииУказания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Иногда совместитель может работать полный рабочий день

О.П. Гришина, г. Томск

Наш совместитель работает на 0,5 ставки по 4 часа в день. Сейчас он говорит, что на основном месте у него нет работы из-за простоя и поэтому он хочет работать у нас каждый день по 8 часов с соответствующей оплатой. Мы тоже в этом заинтересованы, можем ли мы это сделать?

: Нет, не можете. Конечно, если в какие-то дни совместитель свободен на основной работе, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий деньст. 284 ТК РФ. Но даже в такой ситуации общее число часов работы по совместительству за месяц (другой учетный период) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (или половины нормы рабочего времени за другой учетный период). Поэтому если в какие-то дни ваш совместитель отработает у вас полный рабочий день вместо половины, то эту переработку вы обязаны компенсировать ему недоработкой в другие дни месяца так, чтобы за месяц он не работал у вас больше половины месячной нормы. Это ограничение не действует только в двух случаяхст. 284 ТК РФ:

• <или> совместитель приостановил работу у основного работодателя из-за того, что ему там не платят зарплату более 15 днейст. 142 ТК РФ;
• <или> его отстранили от работы по медицинским показаниямст. 73 ТК РФ.

Предупреждаем руководителя

Даже если совместитель в какие-то дни свободен на основной работе и хочет больше работать по совместительству, то в другие дни он должен будет работать меньше или не работать вовсе. Ведь в целом за месяц он не может отработать больше половины месячной нормы рабочего времени.

Как видно, простой на основной работе к этим случаям не относится.

Несмотря на это, работнику все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на работе по совместительству, чтобы потом получить больше выходных, а также сэкономить на оплате проезда на работу в вашу компанию.

И если вы все-таки будете привлекать его к работе на полный рабочий день в дни простоя на основной работе, то попросите его принести оттуда подтверждение простоя, например копию приказа о простое. Иначе к вам может придраться трудинспекция в случае проверки и сказать, что совместитель у вас работает больше положенного.

От совместителя можно потребовать справку об отпуске с основной работы

Л.С. Архангельская, г. Кемерово

К нам недавно устроился совместитель. Отработал пару месяцев и уже просит предоставить ему отпуск. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы тоже обязаны дать ему отпуск. Мы прочитали закон и убедились в том, что у него действительно есть такое право. А можем ли мы потребовать, чтобы он принес с основной работы документ, подтверждающий, что он нас не обманывает и у него действительно начинается отпуск на основной работе?

: В принципе, Трудовой кодекс прямо не устанавливает обязанность совместителя приносить на работу по совместительству такой документ. Но в то же время отсутствие у работодателя возможности его затребовать может привести к злоупотреблениям со стороны совместителя.

Поэтому мы обратились в Минздравсоцразвития с вопросом, может ли работодатель внешнего совместителя запросить у него справку или копию приказа с основного места работы о периоде отпуска.

Из авторитетных источников

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

“Если внешний совместитель требует предоставить ему отпуск на работе по совместительству, уверяя при этом, что у него начинается отпуск на основной работе, то работодатель на работе по совместительству вправе запросить от него документ с основной работы о времени предоставления ему отпуска”.

Отпуск совместителю — всегда одновременно с отпуском на основной работе, пусть даже за свой счет

Г.П. Кравчук, г. Саратов

Наш внешний совместитель уже отгулял отпуск за текущий рабочий год. А теперь опять требует отпустить его. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы обязаны дать ему еще один отпуск. Обязаны ли мы давать ему отпуск за следующий рабочий год, который у него еще даже не начался?

: Единого мнения на этот счет нет.

Так, по мнению Роструда, работодатель на работе по совместительству обязан в такой ситуации предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, даже несмотря на то, что отпуск за текущий рабочий год он уже отгулял.

Из авторитетных источников

АНОХИН Алексей Васильевич

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости

“Предоставление совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе является гарантийной нормой, установленной в интересах работника, и направлено на освобождение совместителя от работы, когда он уходит в отпуск с основного места работы.

Поэтому в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют достаточные правовые основания для отказа работнику, работающему по совместительству, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. В такой ситуации, поскольку работник уже отгулял свой отпуск на работе по совместительству, фактически второй отпуск ему будет предоставлен за рабочий год, который еще не наступил.

Заметим, что императивной нормы, запрещающей предоставлять отпуск за рабочий год, который еще не наступил, Трудовой кодекс не содержит, хотя на практике, конечно, отпуск предоставляется в наступившем рабочем году”.

В то же время такая точка зрения не бесспорна. Ведь опережающее предоставление отпусков (то есть до начала того рабочего года, за который предоставляется отпуск) приведет к тому, что, отработав следующий рабочий год, работник не будет иметь права на очередной отпуск, так как уже отгулял его авансом. Однако поскольку совместителю отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе и эта норма направлена на то, чтобы обеспечить работнику возможность полноценно отдохнуть, то мы рекомендуем в рассматриваемой ситуации предоставить работнику хотя бы отпуск за свой счет.

Совместителю может быть предоставлен стандартный вычет по НДФЛ

П.М. Ненашева, г. Москва

Предоставляются ли стандартные налоговые вычеты внешнему совместителю?

: Да, если он обратился к вам с заявлением на вычетп. 3 ст. 218 НК РФ.

Рассказываем работнику

Внешний совместитель может получать стандартные вычеты по НДФЛ только у одного работодателя. Для этого работнику нужно подать заявление на вычет выбранному работодателю.

Требовать от совместителя справку с основного места работы о том, что там он не получает вычет, не нужно.

Но обязательно предупредите работника, что если он будет получать вычеты у нескольких работодателей, то по итогам года налоговики заставят его доплатить налог и могут оштрафовать за неполную уплату налогап. 3 ст. 122 НК РФ; Письмо ФНС России от 10.05.2007 № 04-2-02/000078@.

Записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносятся на основной работе

Д.П. Кириллова, г. Воронеж

Работник, который оформлен у нас как основной, увольняется с внешнего совместительства и просит внести ему в трудовую книжку запись об этом. Запись о приеме на работу по совместительству ему сделал предыдущий основной работодатель. Точно ли запись об увольнении с работы по совместительству должны сделать мы? Ведь от нас он не увольняется. И ставить ли нам печать после этой записи?

: Запись об увольнении с работы по совместительству должны внести в трудовую книжку работника вы, как его нынешний основной работодатель. Такая запись вносится по просьбе работника и только если в его трудовой книжке уже есть запись о приеме на работу по совместительству. Причем неважно, кто ее сделал — вы или предыдущий основной работодатель этого работника.

Для внесения записи в трудовую книжку работник должен принести на основную работу копию приказа об увольнении с работы по совместительствуст. 66 ТК РФ; п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Печать основного работодателя после записи об увольнении с работы по совместительству ставить не надо. Ведь работник продолжает работать по основному месту работы. А печать основного работодателя ставится при «закрытии» всех записей у данного работодателя, то есть при увольнении с основного места работып. 35 Правил… утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

В декретный отпуск на основной работе и на «совместительской» можно уйти в разное время

У.Ю. Жданова, г. Киреевск, Тульская обл.

Ко мне обратилась наша сотрудница — внешний совместитель, которой скоро уходить в отпуск по беременности и родам. Она интересуется, обязательно ли она должна идти в декрет и на основной работе, и по совместительству в одно и то же время?

: Нет, не обязательно. Вашей сотруднице нужно будет получить в женской консультации два больничных листа: один — на основную работу, а второй — на работу по совместительствуч. 2 ст. 13, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При этом она не обязана уходить в декрет именно с того дня, с которого открыт больничный лист.

Предупреждаем работницу

Для оформления декретного отпуска работнице-совместительнице нужно взять два больничных листа (на основную работу и на работу по совместительству).

По обоим местам работы ей, кроме представления больничного, нужно будет написать заявление на отпуск по беременности и родамст. 255 ТК РФ. На основной работе она может попросить отпуск со дня открытия больничного, а на работе по совместительству — с более поздней даты. В результате на работе по совместительству она просто использует не 140 дней отпуска, а меньше, и, соответственно, пособие ей будет выплачено за меньшее количество дней (по день закрытия больничного включительно). А за те дни, которые она проработает на работе по совместительству, она вместо пособия получит зарплату.

Совместитель предупреждает об увольнении за две недели

Л.Д. Ефимова, г. Клинцы, Брянская область

У нас увольняется совместитель. Должен ли он отрабатывать две недели?

: Да, ведь порядок увольнения совместителей по собственному желанию такой же, как и основных работниковст. 80 ТК РФ. А если вы согласны уволить его раньше, то имеете полное право это сделатьст. 80 ТК РФ.

Уволить совместителя можно в связи с приемом основного работника

Л.И. Федосеева, г. Санкт-Петербург

Мы открыли новую вакансию и, поскольку поначалу работы там было не много, взяли на полставки внешнего совместителя по бессрочному трудовому договору. Теперь по этой должности работы прибавилось, и нам нужен на нее человек на полный рабочий день. Совместитель работать у нас на полную ставку не хочет. Можно ли нам его уволить, чтобы взять другого человека?

: Да, можно. Трудовой кодекс разрешает расторгать трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основнойст. 288 ТК РФ. Но не забудьте предупредить вашего совместителя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две неделист. 288 ТК РФ.

После увольнения с основного места «совместительская» работа не становится автоматически основной

Е.Д. Астрахан, г. Суздаль

У нас работает внешний совместитель. Сейчас он заявил, что уволился с основной работы, и требует от нас, чтобы мы его переоформили с совместителя на основного работника. Можем ли мы ему отказать?

: Да, можете. При увольнении с основного места работы совместительство не становится автоматически основной работой. Совместительство — это условие трудового договора, которое можно изменить только по соглашению сторонст. 282 ТК РФ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.

1. Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9
2. Кадровые «нужно» и «можно», № 8
3. КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7Специфические приемы на работу и переводы, № 7Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7
4. «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6
5. Опасности «коллективных» приказов, № 5Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5«Полные» гарантии «неполных» работников, № 5Простаиваем без нарушений, № 5
6. Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4
7. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3Правила общения со «срочными» работниками, № 3Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3
8. Директор уходит добровольно: нюансы увольнения, № 22
9. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой, № 21Докладываем о новых сотрудниках «куда следует», № 21Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры, № 21Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21
10. О чем работники должны информировать работодателя, № 20Необыкновенные истории увольнений, № 20
11. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2
12. Можно ли уволить работника за прогул, № 19Индексируем зарплату шефа, № 19
13. «Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17Сезонная работа: изучаем особенности, № 17
14. «Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16Защита прав на служебное произведение, № 16Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16
15. Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15«Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15
16. Тест: задачки по испытательному сроку, № 14
17. Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13
18. Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12
19. Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11Увольнения со «странностями», № 11Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11
20. Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10Как уволить «загулявшего» работника, № 10«Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10
21. В 2019 год — с новым МРОТ, № 1Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1

2018 г.

1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9Федеральный МРОТ опять подрос, № 9Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9Увольнение по взаимному согласию, № 9Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4Принимаем на работу стажера, № 4
7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3Совместитель превращается в основного работника, № 3Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
8. Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24«Кодируем» табель правильно, № 24Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24
9. Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23«Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23
10. Как составить Политику обработки персональных данных, № 22
11. Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21«Фотографические» страсти, № 21Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21
12. Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20Психиатрическое освидетельствование работников, № 20Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20
13. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2«Зарплатные» последствия январских праздников, № 2Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2
14. Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19Сокращение отсутствующих работников, № 19У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19
15. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18
16. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17
17. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16
18. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15Равнение на воинский учет, № 15
19. Труд водителей: изучаем изменения, № 13Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13Недетские вопросы о юных работниках, № 13Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
20. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
21. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
22. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10

2017 г.

1. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
2. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8Премия работнику: право или обязанность?, № 8Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
3. Бухгалтер в компании с учеником, № 7Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
4. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6Как уволить работников компании-банкрота, № 6Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
5. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5Оплата работы в предпраздничный день, № 5Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5Если «медицинский» перевод не получился, № 5ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5«Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5Льготы для беременных сотрудниц, № 5
6. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
7. Как распознать экс-госслужащего, № 3Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3Увольнение: организационные вопросы, № 3Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
8. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24Обеденный перерыв: не так прост, как кажется, № 24Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
9. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
10. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
11. Кадровая бухгалтерия, № 20Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20Страсти вокруг медкнижки, № 20Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
12. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
13. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
14. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
15. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
16. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
17. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15Зарплатные удержания: что изменилось, № 15Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15Перевод к другому работодателю, № 15У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
18. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
19. Директор — на особом кадровом счету, № 13Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
20. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
21. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
22. Командировочные при повышении квалификации, № 10Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
23. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1«Наркосправка» при приеме на работу, № 1Работников можно направить на оценку квалификации, № 1Начисление годовой премии в декабре, № 1

glavkniga.ru

как оформить, оплата, кто не может работать совместителем

Внешнее совместительство это дополнительная работа по трудовому договору у другого работодателя. В статье – подробно про условия и запреты на совместительство, бланки и образцы документов, бесплатные справочники и полезные ссылки.

Читайте в статье

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

На сколько дней дают больничный при орви – на сколько дней дают и как получить

на сколько дней дают и как получить

В современном мире очень велика вероятность заразиться вирусным заболеванием. Особенно распространена болезнь, носящая название ОРВИ.

Многие люди не придают ей значения, однако важно уже после появления первых симптомов начать лечение, чтобы не развились осложнения.

В этой статье рассказывается, почему необходимо обратиться к доктору, и как получить больничный при ОРВИ.

Содержание статьи

Что такое больничный лист

Больничный лист – документ, выдающийся лечащим врачом. Он свидетельствует о нарушении здоровья человека, который временно не может исполнять свои обязанности на рабочем месте.

По закону, пропущенные дни при предъявлении листа оплачиваются в зависимости от стажа работника. Если работодатель решает не платить за период, указанный в документе, то на него можно подать жалобу в суд.

Где получить этот документ

Листок нетрудоспособности выдается в поликлинике, к которой прикреплен человек. При записи на прием необходимо обязательно иметь с собой полис ОМС.

Если больной находится далеко от места прописки, то он может получить медицинскую помощь в любой больнице страны. При обращении нужно иметь с собой паспорт и тот же полис.

Если у больного поднялась температура, и он не может ходить, то, в соответствии с законодательством, можно вызвать терапевта на дом. Он также должен открыть больничный.

Чтобы получить печать о его закрытии, необходимо после выздоровления обратиться в поликлинику самостоятельно.

При стационарном лечении лист, подтверждающий временную нетрудоспособность, выдается вместе с выпиской. Никуда дополнительно обращаться не нужно.

Некоторые люди не доверяют бесплатным больницам и обращаются в частные учреждения. Больничный лист при ОРВИ получают и в платной клинике. Необходимо только проверить, есть ли лицензия у данного учреждения на предоставление медицинских услуг.

При обращении к мошенникам будет выдан лист, который признают недействительным, а значит, пропущенные по болезни дни не оплатят. Более того, сотруднику может грозить увольнение за прогулы по неуважительной причине.

Количество дней на больничном при ОРВИ

Период, на который дают больничный, зависит от состояния обратившегося человека.

Он увеличивается в случае, если у пациента обнаружены осложнения.

При ОРВИ без температуры

Большинство людей не знают, дают ли больничный лист без температуры при таком заболевании, как ОРВИ.

Болезнь может протекать без осложнений, но документ, освобождающий от работы, выдается во всех случаях при появлении следующих симптомов:

• воспаление горла;
• боль в мышцах;
• увеличение лимфоузлов;
• сухой кашель.

Если температура не поднимается выше 37 градусов, то терапевт назначает амбулаторное лечение на пять суток. Во время этого срока больному могут назначить анализы для выявления инфекций.

Больничный лист продлевается еще на 5 суток, если пациент не выздоровел. Максимальное время нахождения на лечении без комиссии составляет 14 суток.

Если врач сомневается в том, что пациент болен, выдается листок нетрудоспособности на 3 дня. В этот период сотрудник сдает анализы, чтобы доказать наличие возбудителей в организме.

При наличии осложнений

Температура может подняться уже после обращения человека к врачу, тогда документ о временной нетрудоспособности продлевается на 10 дней. Врач направляет больного на лечебные процедуры и анализы.

Если появились серьезные осложнения, то сроки больничного листа при ОРВИ увеличиваются до 1 месяца. Затем терапевт передает дело главному врачу, а тот созывает комиссию.

Она оценивает состояние здоровья человека и решает, продлевать ли документ. После этого лечащий доктор принимает решение, как пациент будет проходить лечение: на дому или в стационаре.

Практика показывает, что при осложнениях ОРВИ продолжительностью больше одного месяца человека кладут в стационар.

По законодательству РФ, пациент может находиться на больничном 1 год. Однако необходимо проходить комиссию каждый месяц и подтверждать наличие нарушений, что теоретически невозможно при такой болезни, как ОРВИ.

В самом тяжелом случае болезнь длится около двух недель.

Больничный по уходу за ребенком с ОРВИ

При заболевании ребенка родителям также выдают больничный лист. В законодательстве прописан пункт, по которому документ о временной нетрудоспособности могут выписать также другим близким родственникам и опекунам.

На сколько дней выдадут родителям больничный при ОРВИ, зависит от возраста ребенка.

1. При заболевании детей, которым нет четырнадцати лет, лист выдают на 2 календарные недели.
2. При достижении 14 лет родственникам выпишут больничный только на 1 неделю.

Важно! Документ не выдается беременным мамам или родственникам, не имеющим постоянного официального трудоустройства.

Продление срока больничного листа при ОРВИ

После первого обращения больного в поликлинику терапевт назначает лечение. После этого в указанный день пациент снова приходит в медицинское учреждение.

Лечащий врач осматривает больного и решает, закрывать или продлевать документ о временной нетрудоспособности.

Больничный продлевают, если симптомы болезни не прошли или появились осложнения. Для этого необходимо вызвать доктора или обратиться в любую поликлинику самостоятельно.

Очень важно это сделать, так как, кроме острой респираторной инфекции, у человека может развиться другое заболевание, например, ангина. В этом случае пациент проходит дополнительное обследование, и больничный продлевается до одного календарного месяца.

Для продления листа необходимо:

1. Доказать то, что пациент действительно болен. Обычно это выявляется по результатам анализов и медицинского обследования.
2. Лечащий терапевт должен подать заявление главному врачу о продлении срока больничного. На основании этого заявления будет назначена специальная комиссия, решающая, какое количество дней необходимо выделить для выздоровления.
3. Комиссия должна состоять из двух или более человек. Несколько дней утверждается ее состав.
4. После утверждения решения результат заносится в историю болезни и сообщается пациенту.

Заседание комиссии проходит без участия больного, однако перед этим он проходит осмотр всех врачей, входящих в ее состав. При амбулаторном лечении терапевт решает, на сколько дней продлевается больничный лист и когда необходимо прийти, чтобы закрыть его.

Многие больные ОРВИ могут заразиться и другими инфекциями из-за ослабленного иммунитета. Если после выздоровления у пациента возникло обострение из-за другой болезни, то он имеет право получить второй документ о временной нетрудоспособности.

Практика показывает, что такое случается часто.

Процедура получения

Для открытия листа временной нетрудоспособности достаточно просто прийти в поликлинику к участковому терапевту на прием.

Если пациент пришел с температурой, документ откроют сразу, но если ее нет, то ему придется пройти ряд обследований, включая сдачу анализов.

Больничный лист открывают при вызове врача на дом. Для того чтобы открыть документ о временной нетрудоспособности, на руках у больного должны быть паспорт и полис обязательного медицинского страхования.

Если прием у доктора состоялся в утреннее или обеденное время, то датой начала больничного считается день обращения в поликлинику. Если прием состоялся вечером, то лист нетрудоспособности открывают следующим днем.

Поэтому всем работникам необходимо при появлении симптомов обращаться в поликлинику в утреннее время. В противном случае сотрудник может получить штраф на работе за прогулы.

После выздоровления больничный лист необходимо закрыть в своей поликлинике. Полученный документ передают в бухгалтерию по месту работы для пересчета заработной платы.

Может ли врач не оформить больничный лист

При наличии документа о временной нетрудоспособности работодатель обязан оплатить этот период своему подчиненному. Поэтому многие сотрудники хотят обмануть врачей, чтобы отдохнуть дома.

В интернете описано большое количество способов вызвать ложные симптомы ОРВИ.

Терапевт, в обязанности которого входит осмотр больного, может заметить ложные симптомы и отправить работника сдать анализы, не открывая больничный лист.

Важно! Документ о временной нетрудоспособности выдается на основании заключения лечащего врача после осмотра или сдачи анализов. Одних жалоб пациента на плохое самочувствие будет недостаточно.

В законодательстве также прописаны следующие пункты, когда терапевт может не выдать листок нетрудоспособности:

• после первичного осмотра не выявлены симптомы заболевания;
• работник находится в неоплачиваемом отпуске;
• пациент в отпуске по уходу за ребенком;
• при обращении в больницу пациент не предъявил документ, подтверждающий личность.

Участились случаи, когда терапевты не выдают больничные листы на основании того, что пациент не зарегистрирован в поликлинике. Данное действие со стороны врача является незаконным.

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право получать медицинскую помощь в любом медучреждении при предъявлении паспорта и полиса обязательного медицинского страхования.

После отказа рекомендуется сначала поговорить с главным врачом. Если он также откажет, то необходимо писать заявление в прокуратуру.

Если человек уверен, что ему необходим больничный лист, а терапевт не хочет его открывать, следует обратиться к главврачу или позвонить в страховую компанию, которая выдала полис.

При обращении необходимо сообщить о том, что участковый терапевт не собирается выдавать документ.

Больному предложат пройти обследование у другого врача. Также ему будет необходимо сдать анализы. На время прохождения диагностики человеку выписывают освобождение от работы на 3 дня.

Если после обследований у пациента не найдут инфекцию, то в больничном ему откажут, но за пропущенные дни также заплатят.

Закрытие листка нетрудоспособности

Без посещения поликлиники документ о временной нетрудоспособности закрыт не будет. После окончания лечения терапевт проводит осмотр. Убедившись, что пациент здоров, он  закрывает лист временной нетрудоспособности, заполняя пустые поля.

Для людей, которые заболели ОРВИ, в поле с кодом болезни вписывают цифры 01. Это означает наличие инфекции и вирусов в организме человека.

После заполнения остальных полей пациент обязан просмотреть весь лист на наличие следующих пунктов:

• подпись лечащего врача;
• код болезни. ОРВИ – 01;
• диагноз;
• правильная дата периода нахождения на больничном. В случае ошибки пациенту может грозить штраф;
• наличие трех печатей: гербовой, поликлиники и врача.

Важно! Если в больничном листе бухгалтерия обнаружит помарки или ошибки, то его на законном основании могут признать недействительным. В таком случае необходимо заново идти в поликлинику и выписывать новый документ.

Если человек проходил лечение в стационаре, то ему также положен документ о временной нетрудоспособности. В этом случае в период больничного входит не только время лечения в стационаре, но и время восстановления после него.

Заключение

Если человек заболел ОРВИ, при первых симптомах он должен прийти на прием к своему терапевту. Пренебрегать лечением нельзя, так как болезнь может привести к осложнениям.

После посещения врача больному открывают документ о временной нетрудоспособности. Период, на который пациент освобождается от работы, устанавливается врачом в зависимости от самочувствия больного.

Пропущенные дни оплачиваются не в полном размере, а в зависимости от стажа.

respiratornie-bolezni.com

На сколько дней дают больничный при ОРВИ, ОРЗ или простуде

Если человек заболел ОРВИ, то надо отлежаться дома и пройти надлежащее лечение. По этому поводу работающих людей волнует вопрос, на какой же срок возможно взять листок временной нетрудоспособности при данном недуге, чтобы сохранить за собой служебное место?

На сколько дней дается больничный?

Это напрямую зависит от времени, которое потребуется для выздоровления. Все врачи придерживаются следующих положений:

• Как минимум при острой респираторной вирусной инфекции больничный лист дают на 3-5 дней. Пациент вполне успевает сдать анализы, а в свободное время он лечится дома, соблюдая постельный режим и врачебные рекомендации.
• Затем больничный листок можно еще продлить до 10 дней. Обычно это требуется при наличии у больного высокой температуры и длительно не проходящих симптомов болезни.
• Если после 10 дней человек так и не выздоровел, период действия документа о нетрудоспособности может быть увеличен до месяца. Но это возможно лишь при прохождении дополнительных исследований.

Длительность при осложнении

При тяжелом течении ОРВИ, которое приводит к развитию осложнений и длится больше 30 дней, следует обращаться к главному врачу. Он принимает решение о созыве комиссии и проведении специальной экспертизы. В ходе этих мероприятий состояние нетрудоспособности пациента подтверждается документами. Больному могут быть назначены дополнительные исследования и анализы для выявления причины длительности заболевания.

Можно ли взять больничный без температуры?

Чаще всего люди обращаются в медицинские учреждения, если у них есть высокая температура. Некоторые ошибочно полагают, что при ее отсутствии больничный получить невозможно. Но это не соответствует действительности. При наличии других симптомов острой респираторной вирусной инфекции, пациент имеет полное право на получение листка временной нетрудоспособности.

Врач обращает внимание на следующие симптомы:

• ломота в теле;
• субфебрильная температура;
• серозно-слизистые выделения из носа;
• осиплость голоса;
• наличие кашля;
• увеличение шейных лимфатических узлов;
• общая слабость;
• краснота и боли в горле, увеличение миндалин.

Подробнее о том, можно ли получить больничный без температуры или если она не высокая – читать тут.

На сколько дней дается больничный по уходу за ребенком с ОРВИ

Конечно же, каждого родителя беспокоит вопрос «оформляют ли больничный если заболел ребенок»? Да, документ выдается на отца или мать, либо на других родственников.

При оформлении листка нетрудоспособности по уходу за ребенком действуют немного другие законодательные нормы:

• Его продолжительность составляет в среднем 2 недели для ребенка в возрасте до 14 лет.
• Когда речь идет о подростке старше 14 лет, освобождение от работы получают на одну неделю.

Если женщина в декрете или не трудоустроена официальным образом, то больничный получить нельзя!

Как получить?

Больничный лист при ОРВИ легко получить в государственной поликлинике, к которой человек прикреплен по полису обязательного медицинского страхования. Также это можно сделать в любом частном медицинском центре, где наблюдается больной. Ему просто следует появиться на приеме у врача-терапевта.

На сегодняшний день есть возможность получить больничный даже не выходя из дома. Для этого потребуется вызвать врача на дом. Обычно, это происходит при наличии у пациента высокой температуры, когда он ослаблен и не в состоянии прийти сам. Все что потребуется в этом случае от пациента ─ предъявить медицинский полис и паспорт.

Российским законодательством разрешено оформление листка нетрудоспособности при ОРВИ в домашних условиях.

Чем отличается получение больничного в частной клинике от государственной, на что обратить внимание?

Если человек принял решение посетить частную клинику для получения листка временной нетрудоспособности с ОРВИ, то он должен обратить внимание на некоторые детали:

• нужно заранее почитать отзывы об учреждении;
• проверить у них наличие лицензии.

Если больничный окажется предоставленным мошенниками, то он будет недействителен. Это чревато тем, что на работе его не оплатят. В худшем случае можно даже лишиться своего места службы.

Рекомендуем прочесть статью о том, как определить подлинность больничного листа.

Оформление и оплата

Если пациент появился на приеме у врача утром или днем, то дата начала больничного в документе указывается сегодняшней датой.

Если же это произошло в вечернее время, то больничный действует лишь с завтрашнего дня. По этой причине, при наличии симптомов ОРВИ, не стоит откладывать на вечер визит к доктору. Это грозит получением штрафа на службе за прогул.

Получение больничного листа возможно даже если человек находится в отпуске. Работодатель, получивший такой документ, просто обязан предоставить своему работнику дополнительные выходные дни.

Оплату листка нетрудоспособности производят исходя из того, какой человек имеет рабочий стаж. Установленные правила:

• 60% от ежемесячного заработка выплачивается при стаже меньше 5 лет;
• 80% от оклада выплатят при стаже от 5 до 8 лет;
• Заработная плата выплачивается полностью при работе на одном месте больше 8 лет.

Закрытие, коды заболевания

Чтобы закрыть листок временной нетрудоспособности, больной обязан еще раз посетить врача. Тот проводит окончательный осмотр, чтобы удостовериться, что пациент полностью выздоровел. Если клинические симптомы отсутствуют, доктор прописывает все незакрытые поля. В поле с кодом заболевания прописывается цифра «01». Это свидетельствует о том, что человек переболел ОРВИ, ОРЗ или гриппом.

Получая больничный лист, надо внимательно просмотреть его. Там должны присутствовать дни болезни, специальный код и подписи специалистов.

После получения документа на руки, пациент отправляется в кабинет, где его открывали. Работник поликлиники проставляет необходимые печати лечебного учреждения и заносит данные в базу.

Теперь вы владеете полной информацией о том, как правильно оформить больничный лист при ОРВИ. Помните, что если вы заболели, то лучше отлежаться дома и полноценно вылечиться. Этим вы убережете себя от неприятных последствий для здоровья и никого не заразите.

moyaidea.ru

На сколько дней дают больничный при ОРВИ у взрослого и ребенка

ОРВИ – это группа острых воспалительных патологий органов дыхания. Возбудителями таких болезней выступают риновирусы, респираторно-синцитиальная инфекция, аденовирусы и прочие патогенные штаммы. При развитии ОРВИ человек является заразным, плохо себя чувствует. Без правильного лечения у него могут возникать серьезные осложнения. Поэтому больничный при ОРВИ должен выдаваться в обязательном порядке.

Сколько времени держат дома взрослых с ОРВИ?

Лечение ОРЗ проводится в амбулаторных условиях (дома). Риск заражения острой респираторно-вирусной инфекцией особенно повышается весной и осенью. Это объясняется снижением защитных сил организма и наличием благоприятных условий для активизации вируса.

На сколько дней дают больничный при ОРВИ зависит от тяжести течения заболевания. У разных людей одна и та же инфекционно-вирусная патология может протекать по-разному.

Это объясняется индивидуальными особенностями, крепостью иммунной системы, эффективностью подобранной терапии. У одних лиц ОРВИ протекает со значительным ростом температуры, у других градусник показывает нормальные либо субфебрильные цифры.

В среднем болеют ОРВИ около 7-11 дней. Но при наличии осложнений лист о нетрудоспособности может быть продлен.

Сколько времени держат дома взрослых с ОРВИ, зависит от таких факторов:

• самочувствие человека;
• суточное колебание температуры тела;
• этап развития патологии, на которой работник обратился к врачу;
• общее состояние здоровья.

Желательно, чтобы человек выходил на работу, будучи полностью здоровым. После ОРВИ организм ослаблен, поэтому в большей степени подвержен реинфицированию.

Без температуры

У некоторых людей ОРВИ протекает без роста температуры тела. Чаще всего это объясняется слабостью системы иммунитета: организм не имеет сил бороться с патогеном.

Бывает, что отсутствие гипертермии при ОРЗ и прочих патологиях является физиологической особенностью. Нормальная температура не считается поводом для отказа в выдаче больничного либо сокращения его длительности.

Решение о сроках освобождения человека от работы врач принимает с учетом общего самочувствия пациента. Некоторые лица переносят болезнь легко, не сталкиваются с выраженной патологической симптоматикой. Несмотря на отсутствие гипертермии, человек все равно является носителем вируса и может заразить своих коллег. Поэтому ему рекомендуется оформить больничный лист.

Заразен для окружающих больной ОРВИ первые 2-3 дня патологии. Далее темп размножения вирусов в организме начинает снижаться. Без температуры, при ОРЗ человеку выдают лист о временной нетрудоспособности минимум на 3 дня. Если у человека гипертермия отсутствует на фоне слабого иммунитета, то болеть он может дольше.

Несмотря на нормальную температуру тела, у него наблюдаются следующие признаки ОРЗ:

• кашель;
• слабость;
• ринит;
• покраснение и боль в горле;
• чихание;
• слезотечение;
• ломота в суставах;
• увеличение лимфатических узлов;
• потеря либо осиплость голоса;
• сонливость;
• головокружение.

В этом случае больничный лист врач также выписывает на три дня. Если неприятная симптоматика патологии сохраняется, тогда освобождение от работы продлевают. Максимальный срок, на который терапевт имеет право оформить документ о временной нетрудоспособности, равен 15 дням.

Особенно внимательно к своему здоровью стоит отнестись женщинам, вынашивающим ребенка. ОРВИ могут негативно повлиять на течение беременности. Поэтому желательно оставаться на больничном до полного исчезновения неприятной симптоматики. Это позволит предупредить развитие осложнений.

При наличии осложнений

При соблюдении назначенной доктором схемы лечения, ОРВИ как правило, проходит без негативных последствий. Осложнения чаще возникают у пожилых, детей, беременных, лиц со слабым иммунитетом.

После ОРЗ могут развиваться такие патологические состояния:

Если инфекционно-вирусное респираторное заболевание привело к осложнениям, тогда больничный продлевается до 15 суток.

Если по истечении этого времени состояние здоровья не улучшается, тогда освобождение от работы продлевается с участием медкомиссии. Гайморит, отит, воспаление легких нередко требуют госпитализации. В этом случае предположить, на сколько будет продлен лист о нетрудоспособности, сложно. Все зависит от тяжести состояния и успешности проводимой терапии.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

После выписки из стационара человеку может быть снова выдано освобождение от работы на амбулаторное лечение и восстановление.

Больничный по уходу за ребенком с ОРВИ

ОРВИ подвержены дети из-за слабости иммунной системы. Если у работника заболел ребенок, то ему положен лист нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним. Оформляет его педиатр в местной поликлинике.

Многие родители интересуются, на сколько дней дают больничный при ОРВИ с ребенком. Все зависит от возраста крохи. Если малышу нет 14 лет, то листок о нетрудоспособности родителю выпишут сроком до двух недель.

Если ребенку уже исполнилось 14 лет, то максимально освободить от работы могут на 7 дней. В случае развития осложнений у крохи больничный по уходу продлевают.

Закрытие листка нетрудоспособности

Закрывает больничный лист лечащий врач того медучреждения, в котором было выдано освобождение от работы. Человеку необходимо явиться на прием к доктору с паспортом. Терапевт осмотрит и опросит пациента.

Если отсутствует симптоматика болезни, осложнения, тогда документ о временной нетрудоспособности закрывается. Врач заполняет бланк, ставит свою подпись и печать. Далее документ заверяется штампом медицинского учреждения.

Бывают ситуации, когда работнику нужно закрыть больничный раньше срока. В законодательной базе нет положений, которые запрещают это делать. Поэтому врач по просьбе больного, при условии отсутствия у него осложнений и выраженной патологической симптоматики, может закрыть лист о нетрудоспособности раньше.

Но нужно учитывать, что доктор несет ответственность за здоровье пациента. Если будет доказано, что у человека по вине врача, рано закрывшего больничный лист, ухудшилось здоровье, тогда медика привлекут к ответственности.

Таким образом, лист о нетрудоспособности при ОРВИ выдается даже при отсутствии температуры. В среднем люди болеют ОРЗ 7-11 дней. При наличии осложнений освобождение от работы продлевается терапевтом до двух недель. Если за этот период выздоровление не наступает, тогда решение о продолжении амбулаторного лечения, помещение пациента в стационар, принимается с участием медкомиссии.

prozakon.guru

На какой срок дают больничный при ОРВИ: минимальный и максимальный

На какой срок дают больничный, если гражданин заболел ОРВИ или ангиной, у него повысилась температура тела, будут определять доктора. Таким заболеваниям люди подвержены практически круглый год.

Особенный пик приходится на холодные месяцы года. Обнаружив симптомы вирусного заболевания или ангины, следует обратиться к лечащему врачу лично либо вызвать его на дом для того, чтобы последний выписал литок нетрудоспособности и дал возможность больному восстановить здоровье.

 

Минимальный и максимальный сроки больничного листа при ОРВИ

Больничный лист – это документ, выданный медицинским учреждением, который подтверждает нетрудоспособность гражданина.

Людям интересен вполне закономерный вопрос о том, на сколько дней даётся больничный лист при ОРВИ или ангине.

Бюллетень может быть выписан:

1. При наличии любого заболевания минимум на 3 дня. Данный срок предназначен для прохождения необходимых медицинских специалистов, сдачи анализов и получения заключения о состоянии здоровья больного.
2. Больничный при ОРВИ, сопровождающейся высокой температурой тела, выдаётся минимум на 3 дня. В таком случае этот промежуток времени отводится на то, чтобы больной смог улучшить состояние своего здоровья, находясь дома в постельном режиме, принимать выписанные врачом препараты и осуществлять необходимые для выздоровления процедуры.
3. Больничный при ангине выдаётся так же, как и в случае с ОРВИ, минимум на 3 дня.
4. Средний срок документа по нетрудоспособности при ангине и ОРВИ составляет 5 дней, и может быть увеличен до 10. Здесь врач руководствуется документами, утверждёнными Минздравмедпромом РФ. В нем описываются все ситуации, при которых доктор имеет возможность увеличить срок пребывания на бюллетене.
5. Для полного выздоровления от ОРВИ или ангины пациенту может потребоваться от 7 до 11 дней. Если больной, по истечении данного промежутка времени, не сумел оправиться от болезни, врач может продлить документ до 30 суток. Для этого нужно будет пройти дополнительное обследование.
6. Самый маленький срок, на который может быть выписан лист нетрудоспособности, это 1 сутки. Такой документ предназначен для того, чтобы пациент имел возможность пройти профилактическое обследование, сдать необходимые для этого анализы и посетить профильных специалистов.

Важно! В случае, когда больной живёт в отдалённом районе, и у врача нет возможности точно определить состояние пациента, бюллетень может быть продлён на срок более 30 дней. Пока гражданин полностью не восстановит своё здоровье. Данный факт предусмотрен российским законодательством.

Возможности продления срока больничного листа при ОРВИ

На промежуток времени, который гражданин будет являться неспособным вести трудовую деятельность, влияет ряд причин:

Бесплатная помощь юриста (пенсии и право)

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 ^доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 ^доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 ^доб.726

• тип, к которому относится возбудитель заболевания;
• характер течения самого заболевания;
• наличие или отсутствие иммунодифицита;
• хронические или наследственные заболевания;
• сколько лет гражданину;
• социальные и климатические условия проживания и ведения трудовой деятельности граждан.

При ангине и ОРВИ с высокой температурой тела возникает временная потеря возможности трудиться. Сколько дней больничного с ОРВИ понадобится человеку, определит врач.

Гражданину, при наличии вирусных заболеваний с повышенной температурой, нужно прописать постельный режим на всю продолжительность лечения. Следовательно, на сколько дней дадут больничный, например, при ангине, будет зависеть от полного курса лечебной терапии.

Максимальный период, сколько доктор может самостоятельно держать пациента на больничном с ОРВИ, без участия специальной медицинской комиссии, равняется15 дням.

В случае если состояние здоровья пациента за 15-ти дневный срок не пришло в норму, создаётся комиссия, состоящая из группы специалистов-докторов, которая утверждена главой медицинского учреждения.

Продляется бюллетень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н, учитывая его последующие изменения и дополнения, выдаётся и увеличивается срок по результатам факта осмотра заболевшего и записи информации о состоянии его здоровья в личной карточке пациента.

Важно! Жалобы пациента на неважное самочувствие, не удостоверенные осмотром доктора или результатами анализов, не будут основанием для продления листка нетрудоспособности.

Процедуру продления бюллетеня можно подразделить на следующий ряд этапов:

1. Обнаружение оснований для увеличения срока нахождения на больничном по результатам обследований.
2. Ходатайство лечащего врача к главе медучреждения по вопросу создания комиссии для определения, на сколько дней больничный при ангине или ОРВИ может быть продлён.
3. Утверждается состав врачебного консилиума приказом главы медучреждения. Число специалистов, кроме лечащего врача, должно быть минимум 2 человека. Они и будут определять, сколько дней понадобится ещё больному ОРВИ или ангиной, чтобы длился больничный.
4. Заседание врачебного консилиума. Принятое решение указывается в соответствующем протоколе. Здесь будет указано, сколько дней врачи добавят к больничному с ангиной или простудой.

Пациент не должен присутствовать на заседании комиссии, однако предварительно он обязан будет пройти дополнительное обследование, в процессе которого больного осматривают все участники консилиума. Они изучают данные личной карты и результаты анализов.

В случае, когда больной ангиной проходит лечение в стационаре, продление и выдача листка отличается. Пациент получает документ о нетрудоспособности после прохождения полного курса лечения, то есть при выписке из медицинского учреждения. Если человек абсолютно избавился от заболевания, и может вести трудовую деятельность, бюллетень будет закрыт.

Если врач рекомендует продлить лечение в домашних условиях, в листке нетрудоспособности указывается, что гражданину прописано амбулаторное лечение с продлением срока пребывания на бюллетене, который будет продлён в поликлинике. На сколько дней увеличится такой больничный, будет решать уже врач поликлиники.

Заключение

На сколько дней дать больничный при ОРВИ на восстановление здоровья определяет непосредственно врач, ведущий пациента, сначала самостоятельно – это от 3 до 15 дней. Если за данный промежуток времени пациент так и не смог поправиться, на сколько дней ещё продлить больничный, определяет врачебная комиссия – это дополнительно максимум 15 дней.

Более длительный срок держать на больничном с ОРВИ или ангиной врачи не станут.

pensiolog.ru

На сколько дней дают больничный при ОРВИ

Часто болезнь приходит совершенно неожиданно и надолго выбивают из привычного ритма жизни. Особенно когда дело касается банального ОРВИ.

При всей своей кажущейся несерьезности, это заболевание может стать причиной длительного отсутствия на рабочем месте.

Характерная вирусной инфекции симптоматика напрочь лишает возможности нормально работать и вынуждает обращаться к врачу для назначения подходящего лечения.

В этот период крайне важно озаботиться оформлением больничного листа. Именно он будет законным основанием для кратковременного или длительного отсутствия на рабочем месте.

В данной статье мы подробно разберем что такое больничный, где его получить и как длительно можно на нем находиться.

Содержание статьи

Что такое больничный лист?

Итак, больничный лист или листок временной нетрудоспособности — это документ, который выдается лечащим врачом и подтверждает временную нетрудоспособность человека.

Он имеет установленную государством форму и шаблон заполнения. Документ о вынужденной приостановке трудовой деятельности выписывается на официальном бланке утверждённого Минздравом образца и заверяется печатью медучреждения.

Это официальный документ, и согласно ему происходят выплаты за пропущенные на рабочем месте дни по причине болезни.

При его предоставлении работодатель не имеет права применять к отсутствующему сотруднику какие-либо меры ответственности или брать на его место другого человека, так как это незаконно.

Где получить этот документ?

Оформить больничный можно в поликлинике по месту жительства к который прикреплен человек по полису обязательного медицинского страхования (ОМС).

При условии нахождение больного в месте, отличным от места постоянного проживания, можно обратиться в любое медицинское учреждение. Для этого необходимо иметь при себе паспорт.

Справка: наличие регистрации и прописки для обращения в поликлинику не обязательно.

В случае тяжелой формы заболевания, когда возможности прийти лично в поликлинику нет, можно вызвать врача на дом.

Это частая практика, и с недавнего времени участковые терапевты также имеют право открывать больничный лист.

Правда закрывать его придется уже самостоятельно в медицинском учреждении, но после выздоровления это не будет проблемой.

При нахождении на амбулаторном лечении беспокоиться о том, где взять больничный не стоит вовсе. Он автоматически открывается лечащим врачом и отдается на руки только на момент выписки из больницы.

При обращении в частную клинику для получения листка временной нетрудоспособности по причине ОРВИ, следует предварительно убедиться в том, что у данного учреждения есть действующая лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Если больничный будет выписан мошенниками, то он окажется недействителен. Это может повлечь за собой как отсутствие оплаты за больничным дни, так и увольнение. В таком случае закон будет на стороне работодателя.

Количество дней на больничном при ОРВИ

Первоначально больничный лист выписывается врачом на три или пять дней. Это отнюдь не означает, что по истечению данного срока требуется выходить на работу независимо от состояния здоровья.

Это усредненное количество дней, которое требуется чтобы сдать необходимые анализы и посмотреть на первые результаты лечения.

Также, при неосложненном течении заболевания, когда удалось поймать только первые симптомы, этих дней может оказаться вполне достаточно для полного выздоровления.

При наличии осложнений или в иных случаях, когда в этом возникает необходимость, больничный продляется еще на 10 дней.

Если после происшествия этих 10 суток человек так и не выздоровел, больничный можно продлить до одного месяца. Для этого потребуется прохождение дополнительных обследований.

Можно ли выписать два больничных подряд?

Никакого нарушения при выписывании двух листов нетрудоспособности подряд нет. При повторном заражении, или при обострении какого-либо другого заболевание любой человек имеет право выписать вновь больничный лист.

Максимальный срок пребывания и что делать если через 30 дней больной не выздоровел

Следует обратить внимание на то, что в законодательстве РФ прописаны лишь усреднённые сроки пребывания на больничном по причине ОРВИ. Они не являются прямым руководством к деятельности врача во время назначении больничного при данном заболевании.

Однако согласно специальной инструкции, самостоятельно лечащий врач-терапевт может выписать больничный лист при ОРВИ на 30 календарных дней.

Такие случаи при заболевании ОРВИ случаются редко. Но у каждого человека свои особенности организма и сила иммунитета.

В связи с этим, по прошествии месяца, если выздоровление так и не наступило, и больной физически не может выйти на работу — больничный продлевается дальше.

Главное условие — обращение к главному врачу поликлиники с целью проведения экспертизы врачебной комиссией, которая должна подтвердить неспособность человека к трудовой деятельности.

Для этого обычно сдаются дополнительные анализы и проводятся инструментальные исследования для точного подвыражения причины заболевания.

Согласно законодательству РФ, максимальный срок, на который в принципе дается больничный лист — 12 месяцев.

При этом нетрудоспособность подтверждается врачебной комиссией каждый календарный месяц. При ОРВИ такое развитие ситуации, в принципе, маловероятно.

Может ли врач не оформить больничный лист?

При условии того, что больничный лист является оплачиваемым документом, существует вероятность того, что пациент может сфальсифицировать симптомы простуды с целью остаться дома.

Опытный специалист непременно заметит факт отсутствия основания для выдачи листка временной нетрудоспособности и откажет в нем, предложив для начала сдать анализы.

Основанием для оформления больничного служит не только жалоба человека, но и результат осмотра врача и диагностика.

Законодательно также прописаны ряд условий, позволяющие врачу на законном основании отказать больному в выдаче больничного листка.

Ими являются:

• отсутствие признаков какого-либо заболевания при осмотре;
• нахождение пациента в отпуске за свой счет или по уходу по уходу за ребенком;
• больничный не выдается пациенту с хроническими заболеваниями при отсутствии обострения;
• при отсутствии паспорта больничный также не оформляется.

Бывают случаи, что медицинские работники отказывают в выдаче больничного по причине отсутствия у пациента регистрации по месту проживания или прописки.

Это не законное основание.

Согласно федеральному закону №326 каждый человек имеет право получить квалифицированную медицинскую помощь на территории Российской Федерации.

Если случилось так, что отказ в больничном незаконен, или если пациент считает, что у него присутствуют симптомы заболевания, которые по каким-то причинам не учел врач — следует обратиться к главному врачу.

Больничный в период отпуска

Если обстоятельства сложились так, что во время отпуска случилась болезнь, не стоит расстраиваться из-за испортившегося долгожданного отдыха.

Трудовым законодательством РФ гарантируется продление отпуска в связи с наступлением временной нетрудоспособности.

Для этого необходимо:

1. Сообщить работодателю о своем больничном, который пришелся на период отпуска. Также дополнительно нужно сообщить предпочтительный вариант дальнейшего развития событий — продление отпуска в связи больничным листом или же перенос его на другое время.
2. После выздоровления предоставить работодателю закрытый больничный лист. Он является подтверждением того, что сотрудник действительно болел во время отпуска. Только при его наличии можно продлить отпуск на законных основаниях.

Следует учесть случаи, когда больничный в отпуске не будет оплачиваться:

• период заболевания совпадает с учебным отпуском;
• причиной получения листка нетрудоспособности является алкогольное или некротическое опьянение;
• если в больничном есть отметка о частично или полном несоблюдении больничного режима;
• если взят отпуск по уходу за ребенком;
• больничный лист выдан в период отпуска без сохранения заработной платы;
• наличие декретного отпуска;
• причина взятия больничного листа – болезнь ребёнка или другой члена семьи.

Закрытие больничного листа

Для закрытия листка нетрудоспособности следует посетить лечащего врача, который должен провести окончательный осмотр. Это нужно для того, чтобы удостовериться в успешном выздоровлении.

При отсутствии клинических симптомов заболевания, врач заполняет все незакрытые поля на больничном листе.

В поле с кодом заболевания должна стоять цифра «01». Именно это свидетельствует о том, что человек переболел ОРВИ, ОРЗ или гриппом.

Получая от доктора больничный лист, следует внимательно изучить его. Там должны быть указаны все дни болезни, специальный код и его личная подпись.

На этом этапе очень важно удостовериться в корректности всех указанных данных. Больничный с ошибками не примут в бухгалтерии, а исправления делать на них запрещено.

Нужно будет вновь возвращаться в поликлинику для выписки дубликата больничного листа.

Это хоть и не будет основанием для работодателя в отказе выплаты пособий по временной нетрудоспособности, но заставит потерять энное количество времени.

После получения документа на руки от врача, после полной самостоятельной проверки заполнения всех необходимых строчек, следует отправиться в кабинет, где его открывали.

Сотрудник поликлиники проставит все необходимые печати лечебного учреждения и занесёт данные с больничного в базу.

ОРВИ — неприятное заболевание которое лучше всего не переносить на ногах и соблюдать рекомендации врача по лечению.

У граждан РФ имеется законное основание находиться в этот период дома, получая за все пропущенные дни оплату.

Этим преимуществом следует пользоваться. Оно позволяет сократить сроки течения заболевания до минимума и снизить риск возможных осложнений.

Ведь здоровье — залог продуктивной работы и относится к нему нужно осознанно.

//youtu.be/A019oUJ6PVA

lor-orvi.ru

На сколько дней дают больничный при орви

На сколько дней дают больничный при ОРВИ и ОРЗ

ОРВИ может застичь человека абсолютно в любой, даже самый неподходящий момент. Лечиться, конечно же, необходимо. И лучше всего делать это не «на ногах», а соблюдая постельный режим.

Но как быть человеку, который официально трудоустроен и не может пропускать работу без подтверждающих документов? В качестве доказательства положен больничный лист.

В данной статье мы расскажем на сколько дней дают больничный при ОРВИ и других респираторных инфекциях.

Лист нетрудоспособности

Больничный лист является официальным документом, который выдаётся человеку при возникновении проблем со здоровьем и подтверждает его временную нетрудоспособность. В течение всего срока его действия работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения служебных обязанностей.

При появлении признаков ОРЗ (кашель, насморк, высокая температура) сотрудник должен обратиться в поликлинику по месту жительства для проведения обследования и получения больничного листа.

Во время амбулаторного лечения документ дают на руки. При последующем посещении доктора обязательно нужно иметь его при себе.

Если лечение проводится стационарно, человек получит листок уже в момент выписки.

Не забывайте о необходимости иметь при себе медицинскую карту и паспорт для удостоверения личности.

Обратите внимание

Отдельного внимания заслуживает получение документа в домашних условиях. Многие не подозревают о подобной практике, но она существует. Закон Российской Федерации гласит, что вызов доктора на дом не является препятствием для выдачи больничного. Достаточно предоставить полис медицинского страхования и врач выдаст документ на тот же срок, что и в поликлинике.

Оформить лист по временной нетрудоспособности можно и находясь в законном отпуске. Работодатель будет обязан продлить время отдыха на то количество дней, которое указано в документе.

Период нахождения на больничном

Сколько держат на больничном с ОРВИ в первую очередь зависит от времени, необходимого человеку для полного выздоровления. Любой доктор придерживается существующих правил:

1. Первоначально листок нетрудоспособности выдают на срок от 3 до 5 дней, которых обычно достаточно, чтобы у больного исчезла высокая температура и остальные симптомы респираторных заболеваний.
2. При возникновении необходимости больничный может быть продлён ещё на 5 дней. В медицинской карте и самом документе делается соответствующая отметка.
3. Максимальный срок выдачи отсрочки от работы при острой вирусной инфекции, составляет 15 дней.
4. Если спустя две недели симптомы болезни сохраняются, период лечения увеличивается до одного календарного месяца. В таком случае пациенту необходимо будет пройти врачебную комиссию. Опытные специалисты изучат наличие симптомов острых вирусных заболеваний (озноб, кашель, насморк) и проведут дополнительные обследования. Исходя из результатов врачи решают сколько понадобится пациенту для полного выздоровления, пересматривается текущий тип терапии, назначаются дополнительные препараты либо предлагается стационарное лечение.

Независимо от того, на какой срок был выдан листок нетрудоспособности, его действие начинается в день, когда пациент обратился за помощью. Исключение составляют случаи, когда человек посетил поликлинику в вечернее время. В такой ситуации документ выдают с завтрашней датой. Терапевт не имеет права пренебречь этими рекомендациями.

Все вышеописанные сроки, на которые даётся освобождение от работы при наличии признаков простуды утверждены Минздравом, Минтруда и соцзащиты.

А если нет температуры?

Обычно в поликлинику обращаются лишь при наличии высокой температуры. Существует ошибочное мнение, что освобождение от работы без нее невозможно.

Но больничный должен выдаваться и в отсутствие температуры, если у больного имеются другие признаки респираторного заболевания и он не может выполнять свою работу. Доктор оценивает, сколько дней может понадобиться на устранение симптомов. В таком случае практикуется уменьшение минимального срока больничного. Первоначально он дается на 3-5 дней с дальнейшим продлением.

Обязательные посещения поликлиники

На больничном обычно держат до того момента, пока человек не сможет полноценно выполнять свою работу. Сколько дней займёт этот процесс напрямую зависит от характера протекания заболевания. Вместе с тем пациент в обязательном порядке должен приходить на осмотр в назначенные лечащим врачом сроки и в случае его отсутствия, доктор обязан сделать соответствующие отметки в больничном листе.

Когда больной из-за плохого самочувствия не может своевременно прийти в поликлинику для проведения осмотра, он вправе вызвать медицинского работника на дом. Подобная практика не считается нарушением законодательства.

На больничном с ребенком

Часто родителей интересует вопрос «дают ли больничный если заболел ребенок?» В таком случае на больничном держат одного из родителей либо других родственников малыша. Если ребёнку не исполнилось 14 лет, документ оформляется не более, чем на 2 недели. Что касается подростка старше этого возраста, лицо, ухаживающее за ним, сможет получить освобождение от работы на срок до 7 дней.

Если заболел ребёнок у мамы, которая находится в декретном отпуске, оформить больничный на время лечения малыша будет невозможно. То же самое касается случаев, когда женщина не трудоустроена официально. Это правило относится и ко всем остальным родственникам ребёнка.

Закрытие листка нетрудоспособности

Спустя определённое количество дней после исчезновения у пациента симптомов простуды, больничный листок необходимо закрыть в медицинском учреждении, где документ открывался.

Понадобится иметь при себе паспорт либо другой документ, подтверждающий личность (удостоверение беженца, вид на жительство).

Предварительно терапевт должен будет провести осмотр пациента и убедиться в том, что тот находится в трудоспособном состоянии.

[smartcontrol_youtube_shortcode key=»больничный лист» cnt=»2″ col=»2″ shls=»true»]

На какой срок дают больничный при ОРВИ: минимальный и максимальный

15 февраля 2018 / Бесплатная юридическая консультация

На какой срок дают больничный, если гражданин заболел ОРВИ или ангиной, у него повысилась температура тела, будут определять доктора. Таким заболеваниям люди подвержены практически круглый год.

Особенный пик приходится на холодные месяцы года. Обнаружив симптомы вирусного заболевания или ангины, следует обратиться к лечащему врачу лично либо вызвать его на дом для того, чтобы последний выписал литок нетрудоспособности и дал возможность больному восстановить здоровье.

Больничный лист – это документ, выданный медицинским учреждением, который подтверждает нетрудоспособность гражданина.

Людям интересен вполне закономерный вопрос о том, на сколько дней даётся больничный лист при ОРВИ или ангине.

Бюллетень может быть выпис

polit-gramota.ru

На сколько дней дают больничный при ОРВИ, как правильно его оформить и закрыть

Болезнь может настигнуть неожиданно и надолго выбить из привычного ритма жизни. Это происходит, даже когда дело касается банального ОРВИ. Это заболевание только кажется несерьезным, но оно может привести к длительному отсутствию на рабочем месте. На сколько дней дают больничный при ОРВИ, разбираемся в этой статье.

Какова продолжительность оплачиваемой временной нетрудоспособности?

Конечный срок нахождения на больничном зависит от того, сколько времени требуется для выздоровления.

Врачи обычно опираются на такие положения:

1. Появление острых респираторных заболеваний предполагает наличие сроков в 3-5 дней. Времени достаточно, чтобы сдавать необходимые анализы, продолжая лечение дома. Рекомендации врачей, постельный режим подлежат обязательному соблюдению.
2. Когда появляется необходимость – допустимо продлевать действие больничных на 10 и больше дней. К примеру, при повышении температуры, если другие симптомы долго не отпускают.
3. Период можно увеличить до месяца, если для выздоровления не хватило даже 10 дней. Но для получения одобрения проводятся дополнительные обследования.

При наличии осложнений

Иногда ОРВИ протекает тяжело, требуется больше 30 дней для устранения симптомов. Тогда не обойтись без посещения главного врача. На него накладывают ответственность по принятию решений, согласно которым проводится дополнительная экспертиза, созывается комиссия.

Соответствующие документы служат доказательствами для состояния нетрудоспособности. Назначение дополнительных анализов, обследований допустимо, когда требуется выяснить причину заболевания.

На сколько дней дают больничный при ОРВИ без температуры

В большинстве ситуаций главная причина для обращения к сотрудникам медицинских учреждений – высокая температура. И многие считают, что без неё выдача больничных листов не осуществляется.

Подобные заблуждения далеки от действительности. Получение листка по временной потере трудоспособности – законное право гражданина, если у него присутствует минимум два симптома, связанные с острой инфекцией респираторного типа.

Врачи обращают внимание на такие проявления:

• увеличенные миндалины, красное, больное горло;
• сохранение общей слабости;
• увеличение лимфатических узлов, располагающихся на шее;
• кашель;
• осиплый голос;
• серозно-слизистые выделения из носа;
• субфебрильная температура;
• ломота.

Если требуется ухаживать за ребёнком с ОРВИ

Если ребенок начал болеть, то закон обязывает выдать документ на родителей, близких родственников.

Две недели — максимальный срок больничного по уходу за ребенком

Нормы законодательства действуют не так, как для взрослых:

• две недели – максимальная продолжительность больничных с детьми младше 14 лет;
• при ребенке старше 14 лет от работы освобождают максимум на 1 неделю.

Оформление декрета, отсутствие официального трудоустройства – вот законные причины для отказа выдавать листы.

Процедура получения

Первый шаг при простуде – консультация от государственных поликлиник, потом переходят к выдаче документов. Надо выбирать учреждения, к которым граждане прикреплены согласно сведениям из медицинских страховых полисов.

Но допустимо использование услуг частных медицинских центров, если именно там проводится лечение. Достаточно прийти на прием к врачу-терапевту.

Дома выдавать больничные не запрещается. Достаточно вызова врача на конкретный адрес. Такой вариант актуален для пациентов, ослабленных настолько, что они не в состоянии покинуть квартиру. Остаётся предъявить паспорт, медицинский полис.

Отличия частных клиник от государственных: на что обращать внимание?

Перечислим некоторые из деталей для тех, кто решил воспользоваться услугами частных клиник:

1. Рекомендуется заранее изучить отзывы об учреждении.
2. Не стоит отказываться от проверки разрешительной документации.
3. Участие мошенников в оформлении больничных листов делает документы недействительными. Оплата таких документов на предприятии запрещается. Худшая ситуация – когда из-за этого гражданина увольняют.

По поводу оформления, оплаты

Отсчёт времени больничного начинается с того же дня, если пациент обратился к врачу утром или днём. При вызове в вечернее время документы начинают действовать уже со следующих суток.

Визиты к врачу не рекомендуется откладывать при первых симптомах ОРВИ. Иначе велика вероятность получить дополнительные штрафы на работе в связи с прогулом.

Даже нахождение гражданина в отпуске допускает одновременное оформление больничных. Руководитель обязан предоставлять дополнительные дни, отказ при отсутствии серьезных причин будет незаконным.

Размер компенсации по больничным листам зависит от трудового стажа граждан.

Существуют такие правила по размерам:

• при 5-летнем и меньшем стаже – 60% от зарплаты;
• если стаж равен 5–8 годам, то компенсация будет 80%;
• при стаже более 8 лет на одном месте заработная плата на время отдыха передается в полном объёме.

Отказ врачей от оформления больничных листов

Больничный лист относится к документам, требующим дополнительной оплаты. Потому всегда существует вероятность того, что некоторые пациенты будут имитировать симптомы, чтобы лишний раз остаться дома. Если специалист имеет практический опыт в этой сфере – он быстро поймёт, имеет ли основание оформление листков нетрудоспособности.

Врач может отказать в выдаче больничного при наличии достаточных оснований

Одной жалобы от пациента недостаточно для оформления больничного листа. Специалист должен провести экспертизу и осмотр.

Существуют законные основания, которые дают врачам право отказываться от оформления больничных:

• если у гражданина при себе нет паспорта;
• если есть хронические заболевания, но они не обострены в текущий момент;
• пациент оформил отпуск за свой счет либо по уходу за ребёнком;
• отсутствие признаков заболеваний вообще.

Врачи иногда отказываются оформлять документ, если у гражданина отсутствует регистрация, прописка по месту проживания. Такое основание к законным поводам для отказа не относится.

У любого гражданина сохраняется право на получение квалифицированной медицинской помощи вне зависимости от регистрации и прописки. Обращение к главному врачу – право пациентов, если они считают отказ незаконным.

Почему пациенты отказываются брать больничные листы?

Для многих граждан ухудшающееся состояние здоровья – не причина прекращать работу. Они не заботятся о том, что от этого становится только хуже как им самим, так и окружающим. Россияне часто переносят симптомы ОРВИ на ногах. К основным причинам относят следующие факторы:

1. Уменьшение доходов. По выплатам на время больничного имеются серьезные ограничения. Частные компании вообще экономят на компенсациях по причине оформления документа. Или обходят законодательные нормы, отказывая в законных пособиях.
2. Боязнь потери работы или накопления слишком большого числа обязанностей за время отсутствия.
3. Страх испортить налаженные отношения с руководством.
4. Если сотрудник часто болеет, то предприятие теряет прибыль. Руководителям приходится тратиться не только на больничные пособия, но и искать замену, что также связано с дополнительными расходами.

Почему не стоит переносить простуду «на ногах» — консультирует врач-терапевт:

Правила закрытия больничных листов

Без посещения лечащего врача больничные листы не закрывают. Выводы делаются после проведения окончательного осмотра. Тогда не возникает сомнений в том, что выздоровление реально. Доктор переходит к заполнению незакрытых полей, если клинических проявлений заболевания практически не осталось.

Цифра 01 ставится в поле с кодом заболевания. Это подтверждает наличие ОРВИ, ОРЗ или гриппа.

Важно внимательное изучить заполнение листов, выданных врачами. Наличие личной подписи специалиста, специального кода, всех дней болезни обязательно. Важно удостовериться в том, что все данные введены корректно.

В бухгалтерии не принимают больничные листы с ошибками, а вносить изменения в документ запрещается. В таком случае придётся снова вернуться в больницу, чтобы заново оформить листок.

Такое положение не относится к законным основаниям для отказа в выплате пособий. Но связано с некоторыми потерями по времени и усилиям.

В кабинет, где больничный лист открывался, направляются после заполнения документа, тщательной проверки введенных личных данных. После этого сотрудники лечебного учреждения должны проставить везде соответствующие печати. Данные из больничного заносятся в базу.

Дополнительные нюансы

Невозможность точного определения самочувствия позволяет докторам выдавать больничные продолжительностью свыше 30 дней. Выписка документов связана с определенным днем – происходит в то же время, когда требуется проведение осмотров у врача, сдавать анализы, обследоваться.

При выписке из больницы документ оформляется, если пациента держат в стационаре. После этого выдаются остальные виды бумаг для подтверждения состояния. Обязательно надо указывать продолжительность стационарного лечения, время для восстановления. Те же правила распространяются на детей.

Заключение

ОРВИ относится к неприятным заболеваниям. При возможности не рекомендуется переживать их на ногах, даже если симптомы не кажутся довольно серьезными. В этот период граждане РФ имеют законное право оставаться дома.

За все пропущенные дни получается соответствующая оплата. Следует мудро распоряжаться подобными преимуществами, тогда снизится риск осложнений, да и само заболевание пройдет быстрее.

Только сохранение здоровья позволит в дальнейшем продуктивно справляться со своими обязанностями. Остаётся только следовать рекомендациям врачей, использовать проверенные временем лекарства.

Больничный 2018. Сколько за него заплатят, узнайте из этого сюжета:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Почта банк почтовый адрес – Реквизиты — Почта Банк

Почта Банк Кредитная карта

Кредитный лимит по карте «Кредитная карта «Вездедоход»» — до 1 500 000 ₽, ставка — 0% годовых при выполнении условий беспроцентного периода, а в остальных случаях 17,9% на задолженность, сформированную по операциям безналичной оплаты товаров/услуг с использованием карты или ее реквизитов, 39,9 % годовых — на задолженность, сформированную операциями получения наличных денежных средств, операциями переводов и платежей и прочими расходными операциями -, обязательный ежемесячный платёж — 5% от суммы задолженности по основному долгу на расчётную дату + задолженность по комиссиям и процентам; срок действия карты — 60 мес.

Комиссия за оформление карты — 1 200 ₽, ежегодная комиссия за обслуживание в первый год — 0 ₽, за каждый последующий год — 1 200 ₽. Беспроцентный период распространяется на кредит, предоставленный на совершение операций оплаты товаров/услуг, при условии полного погашения задолженности, указанной в счете-выписке, до даты платежа включительно. Длительность беспроцентного периода — до 2 мес. Комиссия за снятие собственных денежных средств в банкоматах и ПВН ПАО «Почта Банк» и банков группы ВТБ — 0 ₽, в остальных случаях — 4,9% плюс 390₽. ПВН – пункт выдачи наличных.

Лимит на снятие денежных средств — 100 000 ₽/день, 300 000 ₽/мес. Кэшбэк (возврат средств). Период проведения и участия в акции «Кэшбэк за покупки» по продукту «Кредитная карта «Вездедоход»»: с 20.02.2019 по 31.03.2020. Организатор акции «Кэшбэк за покупки» по продукту «Кредитная карта «Вездедоход»» — ПАО «Почта Банк», полные условия акции — на сайте pochtabank.ru.

Дистанционное банковское обслуживание возможно при заключении с клиентом договора. Условия действительны на 01.04.2019. ПАО «Почта Банк»

Лицензия ЦБ РФ на осуществление банковских операций № 650 от 25.03.2016.

Адрес: 107061, г. Москва, Преображенская пл., д. 8

© ПАО «Почта Банк» — потребительский кредит, кредит наличными и покупки в кредит, вклады для физических лиц, банковские карты, кредит на образование, сберегательный счет.

my.pochtabank.ru

Почта Банк: реквизиты, телефон, адреса отделений

Контакты, реквизиты, адреса офисов и банкоматов в вашем городе, а также другие данные о Почта Банке.

Банк ведёт свою деятельность с 31.10.1990 г. на основании лицензии №650, выданной ЦБ РФ. Почта Банк представлен в 949 городах России, имеет 2168 офисов и 3338 банкоматов.

Реквизиты Почта Банка

Адрес головного офиса

Отделения и банкоматы

Официальный сайт

Социальные сети

Мобильные приложения

Личный кабинет

Информация на сайте ЦБ РФ

Название на английском

Public joint-stock company «Post Bank», PJSC «Post Bank»

Дата регистрации

31.10.1990

Номер лицензии

650

Руководитель

Руденко Дмитрий Васильевич

Страхование вкладов

Банк участвует в системе страховании вкладов

probanki.org

ИНН, БИК, КПП и юридический адрес

Для проведения различных финансовых операций клиенту необходимо сначала уточнить у Почта Банк реквизиты. Это уникальные сведения, без которых невозможно совершить ни одну большую транзакцию. Это основные данные об организации, которые позволяют идентифицировать ее.

В этой статье мы расскажем, как узнать актуальные реквизиты банка, а также для каких целей их использовать.

Для чего нужно знать реквизиты банка?

Необходимость указать точные реквизиты Почта Банка возникает у людей, которые пытаются совершить через эту компанию транзакцию. Без этих данных не обойтись при выполнении:

1. Межбанковских денежных переводов.
2. Перевода денег из другого банка.
3. Оплате займа через кассу другой организации или Почты России.

Что необходимо для оплаты через другие банки

Без полных данных о Почта Банке его клиентам не удастся осуществить эти банковские операции. Помимо этого, список сведений об организации понадобится при заполнении:

• Бумаг для заключения сделки.
• Деклараций о зарплате.
• Документов для предоставления финансовой отчетности.

Реквизиты Почта Банк

Указывая при совершении финансовых операций актуальные реквизиты получателя, вы будете уверены в том, что деньги придут точно по адресу. Любые ошибки могут закончиться потерей средств.

Название	На русском языке	На английском языке
Полное	Публичное акционерное общество «Почта Банк»	Public joint-stock company «Post Bank»
Сокращенное	ПАО «Почта Банк»	PJSC «Post Bank»

Название компании является одним из главных реквизитов. При совершении некоторых операций требуют указывать его как на русском, так и на английском языке.

Поэтому очень важно, чтобы в его написании не было никаких ошибок. Учитывается каждая кавычка и большая буква в названии банка.

К другим важным данным относят:

1. Корр. счет: №30101810245250000214 в ГУ Банка.
2. ОГРН: 1023200000010.
3. БИК ПАО Почта Банк: 044525214.
4. КПП по месту нахождения: 771801001.
5. ОКПо: 09106059.
6. ИНН: 3232005484.
7. ОКОНХ: 96120.
8. КПП крупнейшего налогоплательщика: 997950001.

Все эти сведения дают исчерпывающую информацию о компании. Они указывают на ее местоположение и род деятельности. Так, по номеру ОГРН можно понять, что компания включена в ЕГРЮЛ, какая его дата регистрации. Он всегда состоит из 13 цифр.

Код КПП будет различным у каждого филиала одной организации. Он состоит из 9 цифр, которые указывают:

• Сколько раз она была поставлена на налоговый учет.
• По каким причинам она была внесена в списки.
• Код, который закреплен за ней в налоговой службе.

БИК банка

БИК, состоящий из 9 цифр, указывает номер, под которым организация зарегистрирована как участник платежной системы. Первые цифры говорят о коде страны, остальные указывают на:

1. Федеральный округ.
2. Центр, который выдал БИК.
3. Номер участника расчета.

ИНН, состоящий из 12 цифр, указывает номер налогоплательщика. Важным реквизитом выступает и юридический адрес, по которому зарегистрирована компания. У Почта Банк он следующий — 107061, г. Москва, Преображенская площадь, д. 8.

Для каких способов оплаты кредита необходимо знать реквизиты?

Что необходимо при первом платеже через систему Рапида

Почта Банк предлагает своим клиентам большой выбор способов оплаты кредитных займов. В том числе, перечислять деньги на счет физического лица можно, воспользовавшись сторонними сервисами.

Но в этом случае, человеку необходимо будет указать точные реквизиты банка, которому перечисляются средства.

Сведения необходимы при осуществлении оплаты кредита через:

• Другие организации.
• Систему Рапида.
• Отделения Почты России.

Если вы планируете выполнить перевод с помощью системы Киви, через салоны «Евросети» или с помощью «Золотой Короны», то вам не понадобятся реквизиты. Эти данные уже введены в системы. Поэтому вам нужно только выбрать название банка-получателя из представленного списка.

Реквизиты для перечисления на карту

Если у вас образовалась задолженность на карте, вам не нужно знать реквизиты банка. Для оплаты кредита карты Мир, Visa или MasterCard понадобятся реквизиты самого пластика.

В них входят следующие сведения:

• Наименование банка.
• Название платежной системы.
• Номер карты (16 цифр).
• Дату.
• Код CVC и CVV.

Нужные данные при перечисления денег на карту разными способами:

Онлайн-платеж В интернет-банкинге с карточки на карточку В интернет-банкинге на карточку в другой банк

С помощью этих данных вы можете легко выполнить перечисления на карту. Для этого можно воспользоваться как банкоматами, так и терминалами сторонних компаний. Также перевод выполняют через банк онлайн.

Полезное видео:

Как найти реквизиты?

Реквизиты отображаются в интернет-банкинге банка при выборе погашения кредита через точки партнеров

Получить актуальные на 2019 год реквизиты можно несколькими способами. Клиенты могут найти сведения в документах, выданных им при оформлении различных услуг.

Если такой возможности нет, то:

• Попросите специалистов отделения банка предоставить новые распечатанные реквизиты.
• Посмотрите актуальные данные на официальном сайте.
• Уточните сведения по телефону горячей линии 8 (800) 550-07-70.
• Найдите информацию в интернете.

При совершении финансовой операции нужно знать не только расчетный счет получателя, но и рекомендуется уточнить, не изменился ли какой-либо из реквизитов. Также важно помнить, что данные могут отличаться в различных филиалах. Поэтому в расположенных Москве и Спб отделениях данные могут отличаться.

Резюмируем

Для проведения ряда финансовых операций клиентам ПАО Почта Банка нужно узнать реквизиты организации. Их уточнить можно, как у сотрудников банка, так и при посещении официального сайта компании. Понадобятся эти сведения для межбанковских переводов, оплаты кредитов.

vpochtabanke.com

Почта Банк Интернет-банк

Почта Банк Интернет-банк

Для дальнейшей работы необходимо включить JavaScript

1. Банк и Клиент заключают соглашение об использовании простой электронной подписи (далее — Соглашение) для осуществления электронного документооборота в сети интернет при направлении Клиентом Заявления, содержащего персональные данные, и Согласия для рассмотрения Банком возможности предоставления кредита/ кредитной карты Клиенту по программе «Покупки в кредит»/ «Потребительский кредит»/ «Кредитная карта». Соглашение является предложением (публичной офертой) ПАО «Почта Банк», адресованным физическим лицам, заключить соглашение об использовании простой электронной подписи.

2. Соглашение является заключенным с момента акцепта Клиентом оферты Банка и действует бессрочно.

3. Акцептом оферты Банка являются следующие действия Клиента в Электронной форме: нажатие кнопки «Согласен» после ознакомления с текстом настоящего Соглашения и ввода в поле «Код подтверждения» Кода подтверждения.

4. Клиент несет все риски, связанные с тем, что направленная Банком информация о принятом решении о предоставлении кредита/ кредитной карты станет доступна третьим лицам.

5. Клиент и Банк обязаны соблюдать конфиденциальность Кода подтверждения.

6. Электронные документы, указанные в п. 1. Соглашения, подписанные Кодом подтверждения, признаются Банком и Клиентом электронными документами, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью.

Термины и определения

• Web-заявка — заявка Клиента на получение кредита/ кредитной карты в рамках тарифа, в электронном виде, оформленная через Электронную форму Интернет-сайта.

• Банк — ПАО «Почта Банк», лицензия Банка России № 650.

• Заявление — заявление о предоставлении кредитной карты/ кредита, документ, содержащий персональные данные Клиента и переданный Клиентом в Банк в целях заключения договора потребительского кредита. Данные в Заявлении могут быть изменены Банком при предоставлении Клиентом документального подтверждения.

• Интернет-сайт — сайт Банка http://www.pochtabank.ru/брокерской организации/торговой точки и т.д., через которые Клиент может оформить Web-заявку.

• Клиент — физическое лицо (гражданин Российской Федерации), данные которого указаны в Заявлении.

• Код подтверждения — простая электронная подпись, используемая Клиентом для подписания электронных документов, представляет собой четырехзначный цифровой код, направляется Банком в SMS сообщении на указанный в Заявлении номер мобильного телефона Клиента. Определение лица, подписавшего электронный документ Кодом подтверждения, производится на основе сведений, указанных Клиентом в Заявлении, с учетом примененного Кода подтверждения.

• Согласие — согласие Клиента на получение и предоставление информации в бюро кредитных историй и согласие на обработку персональных данных, выраженные путем проставления соответствующих отметок в Web-заявке.

• Электронная форма — электронная страница на Интернет-сайте по предоставлению кредитов по программе «Покупки в кредит»/ «Потребительский кредит»/ «Кредитная карта».

Назад

my.pochtabank.ru

Почта Банк Кредитная карта

Кредитный лимит по карте «Элемент 120» — до 1 500 000 ₽, ставка на оплату товаров и услуг — 0% годовых при выполнении условий беспроцентного периода и 17,9% в остальных случаях, на снятие наличных и прочие расходные операции — 39,9% годовых, обязательный ежемесячный платёж — 5% от суммы задолженности по основному долгу на расчётную дату + задолженность по комиссиям и процентам; срок действия карты — 60 мес.

 

Комиссия за оформление карты — 1 200 ₽, ежегодная комиссия за обслуживание в первый год — 0 ₽, за все последующие — 1 200 ₽ Беспроцентный период распространяется на кредит, предоставленный на совершение операций оплаты товаров/услуг, при условии полного погашения задолженности. Комиссия за снятие собственных денежных средств в банкоматах группы ВТБ — 0 ₽, в остальных случаях — 4,9% плюс 390₽.

 

Лимит на снятие денежных средств — 100 000 ₽/день, 300 000 ₽/мес. Самый большой беспроцентный период — по данным исследования по состоянию на 15.12.2016, проведенного Frank Research Group среди топ-10 банков по финансовым показателям на 01.12.16 г. «Пакет онлайн-покупателя — «Базовый пакет» программы «Защита покупки» от компании ООО «СК КАРДИФ».

 

Кэшбэк (возврат средств) до 12% за покупки смартфоном и онлайн. Организатором проведения Программы лояльности «ШАНС» (период действия с 29.06.2018 по 31.12.2019) является ПАО «Почта Банк». Информация об организаторе, правилах проведения, о порядке начисления баллов, а также выплаты вознаграждения размещена на сайте pochtabank.ru. Программа лояльности «ШАНС» доступна через приложение Почта Банк Онлайн (начиная с версии (3.X.X).

 

По желанию клиента предоставляются платные дополнительные услуги. Условия действительны на 01.10.2019. Реклама. ПАО «Почта Банк».

 

Лицензия ЦБ РФ на осуществление банковских операций № 650 от 25.03.2016.

Адрес: 107061, г. Москва, Преображенская пл., д. 8

© ПАО «Почта Банк» — потребительский кредит, кредит наличными и покупки в кредит, вклады для физических лиц, банковские карты, кредит на образование, сберегательный счет.

my.pochtabank.ru

Зара франшиза стоимость – Франшиза Зара (Zara): условия и стоимость

Франшиза Зара (Zara): условия и стоимость

Испанский бренд Zara широко известен во всем мире. Он представляет модную мужскую, женскую, подростковую и детскую одежду. Эта торговая сеть принадлежит известному бизнесмену Амансио Ортега, который владеет и другими модными брендами, такими как Bershka и Massimo Dutti.

Целевая аудитория этой сети действительно обширна. Здесь можно найти предложения для разных полов и возрастов: вы можете купить одежду как для себя, так и для своих детей. Но средняя целевая аудитория бренда – молодежь в возрасте от 19 до 25 лет. Именно в этом возрасте люди предпочитают тратить достаточно много денег на приобретение одежды, чтобы выглядеть привлекательно и красиво.

Зара один из самых популярных и гигантских брендов в мире.

О бренде

Первый бутик Zara появился еще в 1975 году. На сегодняшний день их количество превышает 1000 торговых точек по всему свету. Бренд распространился больше, чем в 70 странах мира. Яркие и необычные бутики встречаются на главных улицах крупнейших городов планеты. Они притягивают внимание оригинальными вывесками и одеждой. В них продается не только праздничная и повседневная, но и верхняя одежда. Любой образ можно дополнить модными аксессуарами и косметикой, которые также представлены в магазинах этой марки.

Сегодня Зара поддерживает сотрудничество с 30 изготовителями фурнитуры и материалов, применяет достижения и современные технологии, внедряет собственные бизнес-процессы, особенности маркетинга и поставок. Все это делает возможным франшиза Зара.

Zara Basic или Zara Luxury?

Если вы планируете приобрести франшизу данного бренда, учтите важную особенность. Бренд Zara предлагает одежду разных линеек, отличающуюся главным образом, качеством. В Россию чаще всего направляют линию Basic. Для нее характерны небольшие цены и не самое высокое качество. В европейских странах чаще открываются магазины с одеждой линейки Luxury. Но это не является существенной проблемой для покупателей, хотя и может спровоцировать некоторое недовольство у части клиентов. Но людям важно объяснить эту разницу, делая основной акцент на стоимости. При этом вещи из линейки Basic по сравнению с другими брендами не менее качественные.

Преимущества франчайзинга

Сегодня существует множество вариантов для открытия бизнеса в выбранном направлении. Каждый предприниматель, который только начинает свой бизнес, сталкивается с выбором между собственным неповторимым продуктом или использованием чьей-то уже готовой идеи. Альтернативным вариантом становится франшиза, являющаяся относительно новым методом ведения бизнеса. В последние годы он приобретает особую популярность. Это отличное решение, если вы хотите протестировать устоявшуюся бизнес-модель.

Можно выделить следующие преимущества оформления франшизы:

1. Стабильная и растущая прибыль через небольшой временной промежуток.
2. Гарантированная поддержка по разным вопросам со стороны владельца франшизы.
3. Минимальная возможность появления рисков.

Марка Zara актуальна для всех возрастов

Эффективность стратегий марки Zara

Если предприниматель решил связать свою деятельность с данным брендом у него будет постоянный доход без серьезных усилий. Франшиза Zara предлагается известной испанской компанией Inditex. Марка сама по себе становится хорошим примером внедрения уникальных и эффективных стратегий бизнеса.

Обратите внимание: в отличие от большинства конкурентов в данной сфере, бренд Zara не нуждается в серьезном рекламном продвижении. Покупатели приобретают одежду этой марки с завидной регулярностью.

Франчайзи компании Inditex пережили уже много кризисных ситуаций в разных странах, но по-прежнему получают постоянно растущую прибыль. Даже в самые тяжелые для экономики времена их прибыль остается стабильной. С чем связан секрет успешности данной схемы?

Выделяют основные моменты, которые дают динамичный рост бизнеса и убедительные показатели продаж бренда Zara:

• регулярное обновление продуктовой линейки. Коллекции пополняются 16 раз в год;
• незамедлительная и гибкая реакция на спрос и комментарии покупателей;
• продажа продуктов известных брендов из Европы. Здесь предлагается продукция нескольких турецких и китайских марок, которые доказали свое высокое качество и заслужили любовь у покупателей по всему миру;
• постоянное увеличение сети в мире с постоянным уменьшением затрат на рекламные кампании;

Бренд предлагает гибкую политику не только по отношению к клиентам, но и для своих сотрудников. В небольших регионах существует система существенных скидок. Это привлекает к магазинам большое количество клиентов с разным бюджетом, что позволяет представителю Zara всегда получать прибыль.

Что лучше, Zara City или Zara Home?

Бренд предлагает два основных формата магазинов – Home или City. В крупных торговых центрах мегаполисов можно встретить оба формата, расположенных в соседних бутиках.

Марка Zara Home в нашей стране используется совсем недавно. В этих магазинах не продается модная одежда, аксессуары и обувь, но там бутиках можно найти буквально все, что нужно для дома. Большое количество стильных предметов выглядит впечатляюще. В Zara Home предлагается следующая продукция:

• дверные ручки в необычном исполнении;
• коврики для ванной комнаты;
• стильные расписные кашпо;
• однотонное постельное белье высокого качества.

Здесь продается буквально все, что необходимо для дома. Товары отличаются демократичными ценами.

Марка Zara City представлена в модных бутиках, в которых предлагаются коллекции бренда Зара и некоторые другие популярные европейские бренды. Целью подобного объединения является необходимость представить самые модные марки. По своему качеству и стилю они ничем не отличаются от основного бренда.

Вы планируете стать франчайзи данного бренда? В первую очередь нужно выбрать, какое из двух представленных направлений вам больше подходит. Необходимо оценить все достоинства и недостатки обоих линеек. Если вы собираетесь открыть бутик в маленьком городе, отдайте предпочтение бренду Zara City. Достоинством данного направления является возможность продавать модную и стильную одежду по невысоким ценам.

Обратите внимание: в маленьких городах не очень хорошо продаются товары марки Zara Home. Вы столкнетесь с большими рисками, если решите открыть такой магазин в городе с небольшим населением. Но в условиях мегаполиса он очень выгоден. Здесь одинаково успешны оба варианта бренда Zara.

Однако, при выборе вида магазина стоит учитывать место расположения торговой точки и предпочтения покупателей. Важно выяснить, есть ли в районе размещения подобные магазины. Необходимо провести опросы среди потенциальных покупателей. Выбирая направление бизнеса, не менее важно учитывать и свои предпочтения.

Zara Home демонстрирует последние тенденции в области декора для дома.

Главные условия работы Zara

С каждым потенциальным партнером все условия и стоимость франшизы Зара обсуждаются отдельно. В договоре указываются не только условия работы, а также права и обязанности обеих сторон. Компания не навязывает партнерам ассортимент товаров, которые должны присутствовать в бутиках. Франчайзи самостоятельно выбирают категории продаваемых товаров.

Благодаря частому обновлению товаров и невысокой стоимости франшизы компания стала одной из популярных у франчайзи. Главным требованием является внесение необходимого первоначального взноса от 30000 долларов. А в некоторых регионах сумма может увеличиться до 40000 долларов. Остальные условия зависят от страны и региона. Они обсуждаются в индивидуальном порядке. Компания не устанавливает жесткие требования входа в бизнес. Начинающие предприниматели предпочитают франшизу Zara благодаря гибким условиям и невысокой стоимости.

В бутиках Зара представлены последние модные тенденции в мире моды

Франчайзи предлагают следующие условия работы:

• возможность использования бренда с мировой известностью;
• помощь не только в выборе, но и доставке торгового оборудования;
• анализ потребностей покупателей в определенном регионе;
• бесплатные консультации по продажам;
• возможность наценки на уровне от 100 до 600 %.

Обратите внимание: на протяжении долги лет спрос на франшизу Зара сохраняет на высоком уровне. По этой причине ее можно купить не в любом магазине. А стоимость франшизы относительно невысокая, если ее сравнивать с другими брендами такого го же уровня качества.

Существуют дополнительные затраты. Среди них можно выделить следующие расходы:

1. Предлагается обучение сотрудников и возможность открыть бутик под ключ. Эта услуга обойдется в сумму не меньше 10 тысяч долларов.
2. Если вы являетесь владельцем интернет-магазин, потребуется дополнительный взнос в размере 8-10 тысяч долларов.
3. Если создается магазин-ателье, понадобится порядка 30 тысяч долларов.
4. Если внести взнос в размере 90 тысяч долларов. Можно получить мастер-франшизу, которая дает право открывать сеть бутиков на территории своей страны. Эти деньги вносятся помимо стоимости за открытие определенного магазина.
5. Монополия на весь регион обходится в 150 тысяч долларов.
6. Закупка первой партии товара должна составлять не менее 10 тысяч долларов.

Если у предпринимателя есть достаточный капитал, лучше приобрести мастер-франшизу. Ее владелец не только может открыть магазин, но и продолжить развитие сети франчайзинга у себя в стране. Но нужно иметь в виду, что мастер-франшиза дается только одному предпринимателю на страну в целом. Среди других достоинств бренда можно выделить отсутствие паушального взноса и роялти, когда приходится вносить постоянные платежи владельцу франшизы. Для открытия отдельного магазина необходимо заключить договор с обладателем мастер-франшизы.

Таким образом, вы можете оформить франшизу на открытие магазина модного бренда Zara на очень выгодных условиях. Если у вас есть необходимая сумма для того, чтобы сделать взнос, можно получить готовый и популярный бизнес. Он не нуждается в дополнительной рекламе.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Франшиза ZARA, стоимость франчайзинга в России

Вид бизнеса: магазин одежды
Офис франчайзера: Корунья, Испания
Цена франшизы: €30 000
Роялти: отсутствуют
Срок окупаемости: от 6 месяцев

Корпорация inditex, владелец сети магазинов модной одежды Zara — компания у которой есть чему поучиться в плане организации и ведения собственного бизнеса. Именно бизнес стратегия inditex на сегодняшний день признана одной из самых успешных для тех, кто желает сотрудничать и развиваться вместе с брендом Zara.

Франчайзинг Zara

Франчайзинг Zara – это возможность воспользоваться успехом как самой марки, так и ее владельца, стать одним из тех, кто предлагает женскую одежду, в любви которой признавались многие звезды Голливуда. Нацеленная на молодежь линия моды (запросы в поисковых системах «одежда Zara» чаще всего поступают от пользователей 19-25 лет) было удачным попаданием. Именно в этом возрасте молодежь ищет собственный неповторимый стиль, еще не обременена семьей, ипотекой и другими заботами и готова тратить большую часть своего дохода на имидж.

Как стать партнером сети, открыть собственный бизнес вместе брендом Зара? Покупка франшизы позволит это сделать.

Но это дело непростое. Необходимо соблюдение ряда обязательных условий, наличия установленного владельцем стартового капитала на открытие собственного магазина, торгующего женской одеждой этой марки.

Стоимость франшизы

Величина стартового капитала должна соответствовать стоимости вложений в бизнес:

• €30 000 – цена непосредственно франшизы Zara;
• еще столько же – чтобы купить ассортимент и заполнить им магазин;
• €10 000 – цена франшизы Интернет-магазина, создание которого входит в условие;
• для Интернет магазина также необходимо закупить товар. Его цена порядка €8 000.

Однако, это всего лишь общие условия. Особенностью ведения бизнеса является учет региональных и индивидуальных возможностей франчайзи и предложение гибкой системы условий и помощи при открытии магазинов.

Например, действует система скидок для небольших по численности городов, где преобладает молодое население.

Заинтересовав покупателя мировым именем, фактически нивелировав конкуренцию, предприниматель сможет быстро реализовать предоставленное компанией преимущество и окупить свои вложения.

Условия приобретения франшизы Zara

Чтобы открыть собственный магазин, в котором реализуется одежда Zara, минимальные условия, предусматриваемые франшизой, складываются из:

1. минимального порога франшизы.
   При всем учете индивидуальных условий и факторов, сумма начальных вложений не может быть ниже 40 тысяч долларов США. Хотя условия варьируются, привязка к этой цифре остается достаточно жесткой. Такое условие позволяет оценить финансовые возможности франчайзи, а также – обеспечить стабильность работы магазина на начальном этапе: купить достаточно товара, осуществлять бесперебойную торговлю и т. п.;
2. наличие «мастер-франшизы».
   Это условие вхождения в сеть предполагает, что собственник магазина, торгующего женской одеждой Zara, не просто откроет представительство знаменитой марки от inditex, но и может продолжить развитие бизнеса в пределах страны.

Есть и главная (мастер) франшиза, предполагающая передачу прав открытия магазинов бренда по всей стране.

Преимущества сотрудничества заключаются в отсутствии паушального взноса, то есть, специализированной платы за вход в рынок, в бизнес. Кроме этого, франшиза Zara не включает в состав платежей роялти, то есть, регулярную плату владельцу сети от собственного дохода. Это позволяет распоряжаться собственным доходом более свободно, самостоятельно принимая решения о его распределении.

Важно! Заключение договора осуществляется непосредственно с владельцем мастер-франшизы.

Как купить франшизу

   Для оформления покупки франшизы потребуется стандартный для бизнеса пакет документов: договор о франчайзинге, бизнес-план, кредитный договор (если принято решение купить дело в кредит) и правоустанавливающие документы, подтверждающие статус франчайзи как юридического или физического лица.

Как предприниматель-физическое лицо должен зарегистрироваться в качестве ИП. Это проще технически и (если бизнес открывается на данное лицо впервые), можно использовать программу налоговых каникул, освободившись от платежей в течение первых трех лет функционирования бизнеса – самых сложных для становления. Одно но: ИП отвечает по обязательствам бизнеса своим личным имуществом. Но, учитывая благоприятную статистику предпринимателей, работающих по франшизе от Inditex – отказываются от продолжения бизнеса только 14%, т.е. риски минимальные. Для сравнения, среди тех, кто открывает собственный бизнес не в рамках франчайзинга, а самостоятельно, с нуля, процент тех, кто не выдержал конкуренции и закрылся – более 70.

Юридическое лицо выгоднее регистрировать как ООО. Это позволит использовать льготные режимы налогообложения бизнеса, избежать ведения сложной отчетности, что особенно актуально в стадии становления.
Имя, репутация, финансовые расчеты и прогнозы, накопленные компанией за историю ее успешного развития, которые могут лечь в основу показателей бизнес-плана – существенные аргументы в пользу выбора франшизы от бренда Zara. Хотя стандартные риски и существуют, они существенно нивелированы положительным опытом.

Покупка франшизы в кредит

Финансовые организации (банки, иные кредитные учреждения) с большей охотой кредитуют такие проекты, поскольку бренд не только имеет имя в мире моды и продаж популярной марки одежды, но и зарекомендовал себя как надежный финансовый партнер, демонстрирующий стабильность своего развития и продвижения. Каким бы сложным ни был период времени, ни в один из кризисов Zara никогда не снижала объемов продаж. К тому же, имя и репутация, а также отлаженный механизм вложения и распределения доходов имеют убедительную силу при принятии решения о кредитовании открытия и развития бизнеса со стороны банков. Стоит учесть еще один нюанс:

Важно знать! На нашем рынке представлена базовая франшиза Zara. Для ее открытия и продвижения требуется меньше вложений, и цена на ассортимент доступная. Есть еще и Zara City, магазины которой можно встретить в Европе.

Как показывает анализ покупательской способности и спроса, базовая линия пользуется у нас большей популярностью и доступна широкому кругу потребителей. А значит – предпочтительна для сложившихся реалий рынка.

e-tiketka.ru

Франшиза Zara (Зара): стоимость и условия сотрудничества

Время от времени всем хочется чего-то необычного, неподражаемого и качественного. Все это сочетается в современной европейской брендовой одежде Zara. Франшиза этой марки – самобытное направление модных, доступных вещей знаменитых производителей. Модельный ряд полностью обновляется не менее 16 раз в год одеждой из самых свежих линеек топовых дизайнеров, сразу после их выхода.

Для открытия бизнеса в этом направлении существует немало вариантов. Придется сделать выбор между изготовлением своего фирменного продукта и продажей чужого товара. Покупка франшизы — альтернативный, относительно новый метод ведения бизнеса, который стремительно приобретает популярность.

Преимущества:

• получение стабильного дохода через непродолжительный период после открытия дела;
• возможность вести бизнес, используя торговую марку раскрученного узнаваемого бренда;
• гарантированная юридическая, консультативная и технологическая помощь со стороны компании-правообладателя;
• минимизация рисков.

Эффективные стратегии продвижения бренда

Каждый предприниматель, планирующий свою дальнейшую коммерческую деятельность в качестве партнера торговой марки Zara, будет обладать источником постоянного дохода. Компания Inditex (Испания), правообладатель франшизы, может служить примером успешного развития уникальных бизнес-стратегий. Она, в отличие от конкурентов, очень мало вкладывается в рекламу. Однако покупатели стабильно приобретают одежду в фирменных магазинах Zara. Партнеры фирмы пережили несколько финансовых кризисов и при этом не снизили темпов и объемов продаж.

В чем же секрет успеха?

Вот несколько базовых положительных штрихов, определяющих динамичный рост и убедительные показатели продаж компании:

• быстрая реакция на спрос и отзывы потребителей, постоянное обновление ассортимента до 16 раз в течение года;
• продажа одежды известных европейских брендов. Исключение составляют некоторые турецкие и китайские марки, доказавшие надлежащее качество и заслужившие позитивные отзывы покупателей;
• расширение торговой сети, компенсирующее сознательное сокращение затрат на рекламу.

История развития бренда

В 1975 году создан первый магазин. Владелец компании, Амансио Ортеге – один из богатейших людей Европы. Сейчас сеть насчитывает не менее 2000 точек в мире. Доброжелательное отношение к клиенту, постоянное обновление коллекций, цены, рассчитанные на покупателей с разными доходами, привлекают бизнесменов к бренду Zara.

Еще одна популярная франшиза магазина одежды Calzedonia.

Компания интенсивно занимается расширением сети. Такая экспансия – одна из главных стратегических задач развития фирмы. Партнеры компании открывают магазины модной одежды на всей территории Европы, России и стран СНГ.

Бренд становится узнаваем и на рынках Азии и Ближнего Востока. Для каждой территории разрабатываются регионально обусловленные формы рекламных кампаний и ассортиментной политики. Покупательская способность также влияет на размер устанавливаемой торговой наценки.

Рекомендую также почить историю развития бренда Глория Джинс.

Новая коллекция одежды проходит все стадии развития от идеи до прилавка бутика за две недели. Если дизайнеры узнают, что модель недостаточно активно продается, ее выпуск прекращают, а остатки отзывают независимо от объема для переработки на фабрике. Это решает проблему залежавшегося товара.

Стоимость и условия сотрудничества по франшизе Зара

Чтобы приобщиться к мировому успеху бренда Zara, необходим стартовый капитал для заключения договора и покупки начальной партии товаров.

В среднем затраты выглядят так:

• 30000 долл. для открытия торгового зала;
• 30000 долл. для закупки одежды, выставляемой на продажу в первый день;
• до 1000 долл. обойдется сайт;
• от 10000 долл. – товар для интернет-магазина.

Стоит отметить гибкую систему компании в отношении клиентов и сотрудников. Для небольших городов России и СНГ предусмотрены дополнительные скидки. Таким предложением сотрудничества заинтересуются предприниматели, поскольку магазин испанского бренда имеет высокий уровень продаж.

Читайте нашу новую статью об открытии магазина по франшизе Твое.

ktovdele.ru

Условия и стоимость франшизы Зара — investim.info

Испанский бренд Zara широко известен во всем мире. Он представляет модную мужскую, женскую, подростковую и детскую одежду. Эта торговая сеть принадлежит известному бизнесмену Амансио Ортега, который владеет и другими модными брендами, такими как Bershka и Massimo Dutti.

Целевая аудитория этой сети действительно обширна. Здесь можно найти предложения для разных полов и возрастов: вы можете купить одежду как для себя, так и для своих детей. Но средняя целевая аудитория бренда – молодежь в возрасте от 19 до 25 лет. Именно в этом возрасте люди предпочитают тратить достаточно много денег на приобретение одежды, чтобы выглядеть привлекательно и красиво.

Зара один из самых популярных и гигантских брендов в мире.

О бренде

Первый бутик Zara появился еще в 1975 году. На сегодняшний день их количество превышает 1000 торговых точек по всему свету. Бренд распространился больше, чем в 70 странах мира. Яркие и необычные бутики встречаются на главных улицах крупнейших городов планеты. Они притягивают внимание оригинальными вывесками и одеждой. В них продается не только праздничная и повседневная, но и верхняя одежда. Любой образ можно дополнить модными аксессуарами и косметикой, которые также представлены в магазинах этой марки.

Сегодня Зара поддерживает сотрудничество с 30 изготовителями фурнитуры и материалов, применяет достижения и современные технологии, внедряет собственные бизнес-процессы, особенности маркетинга и поставок. Все это делает возможным франшиза Зара.

Zara Basic или Zara Luxury?

Если вы планируете приобрести франшизу данного бренда, учтите важную особенность. Бренд Zara предлагает одежду разных линеек, отличающуюся главным образом, качеством. В Россию чаще всего направляют линию Basic. Для нее характерны небольшие цены и не самое высокое качество. В европейских странах чаще открываются магазины с одеждой линейки Luxury. Но это не является существенной проблемой для покупателей, хотя и может спровоцировать некоторое недовольство у части клиентов. Но людям важно объяснить эту разницу, делая основной акцент на стоимости. При этом вещи из линейки Basic по сравнению с другими брендами не менее качественные.

Преимущества франчайзинга

Сегодня существует множество вариантов для открытия бизнеса в выбранном направлении. Каждый предприниматель, который только начинает свой бизнес, сталкивается с выбором между собственным неповторимым продуктом или использованием чьей-то уже готовой идеи. Альтернативным вариантом становится франшиза, являющаяся относительно новым методом ведения бизнеса. В последние годы он приобретает особую популярность. Это отличное решение, если вы хотите протестировать устоявшуюся бизнес-модель.

Можно выделить следующие преимущества оформления франшизы:

1. Стабильная и растущая прибыль через небольшой временной промежуток.
2. Гарантированная поддержка по разным вопросам со стороны владельца франшизы.
3. Минимальная возможность появления рисков.

Марка Zara актуальна для всех возрастов

Эффективность стратегий марки Zara

Если предприниматель решил связать свою деятельность с данным брендом у него будет постоянный доход без серьезных усилий. Франшиза Zara предлагается известной испанской компанией Inditex. Марка сама по себе становится хорошим примером внедрения уникальных и эффективных стратегий бизнеса.

Обратите внимание: в отличие от большинства конкурентов в данной сфере, бренд Zara не нуждается в серьезном рекламном продвижении. Покупатели приобретают одежду этой марки с завидной регулярностью.

Франчайзи компании Inditex пережили уже много кризисных ситуаций в разных странах, но по-прежнему получают постоянно растущую прибыль. Даже в самые тяжелые для экономики времена их прибыль остается стабильной. С чем связан секрет успешности данной схемы?

Выделяют основные моменты, которые дают динамичный рост бизнеса и убедительные показатели продаж бренда Zara:

• регулярное обновление продуктовой линейки. Коллекции пополняются 16 раз в год;
• незамедлительная и гибкая реакция на спрос и комментарии покупателей;
• продажа продуктов известных брендов из Европы. Здесь предлагается продукция нескольких турецких и китайских марок, которые доказали свое высокое качество и заслужили любовь у покупателей по всему миру;
• постоянное увеличение сети в мире с постоянным уменьшением затрат на рекламные кампании;

Бренд предлагает гибкую политику не только по отношению к клиентам, но и для своих сотрудников. В небольших регионах существует система существенных скидок. Это привлекает к магазинам большое количество клиентов с разным бюджетом, что позволяет представителю Zara всегда получать прибыль.

Что лучше, Zara City или Zara Home?

Бренд предлагает два основных формата магазинов – Home или City. В крупных торговых центрах мегаполисов можно встретить оба формата, расположенных в соседних бутиках.

Марка Zara Home в нашей стране используется совсем недавно. В этих магазинах не продается модная одежда, аксессуары и обувь, но там бутиках можно найти буквально все, что нужно для дома. Большое количество стильных предметов выглядит впечатляюще. В Zara Home предлагается следующая продукция:

• дверные ручки в необычном исполнении;
• коврики для ванной комнаты;
• стильные расписные кашпо;
• однотонное постельное белье высокого качества.

Здесь продается буквально все, что необходимо для дома. Товары отличаются демократичными ценами.

Марка Zara City представлена в модных бутиках, в которых предлагаются коллекции бренда Зара и некоторые другие популярные европейские бренды. Целью подобного объединения является необходимость представить самые модные марки. По своему качеству и стилю они ничем не отличаются от основного бренда.

Вы планируете стать франчайзи данного бренда? В первую очередь нужно выбрать, какое из двух представленных направлений вам больше подходит. Необходимо оценить все достоинства и недостатки обоих линеек. Если вы собираетесь открыть бутик в маленьком городе, отдайте предпочтение бренду Zara City. Достоинством данного направления является возможность продавать модную и стильную одежду по невысоким ценам.

Обратите внимание: в маленьких городах не очень хорошо продаются товары марки Zara Home. Вы столкнетесь с большими рисками, если решите открыть такой магазин в городе с небольшим населением. Но в условиях мегаполиса он очень выгоден. Здесь одинаково успешны оба варианта бренда Zara.

Однако, при выборе вида магазина стоит учитывать место расположения торговой точки и предпочтения покупателей. Важно выяснить, есть ли в районе размещения подобные магазины. Необходимо провести опросы среди потенциальных покупателей. Выбирая направление бизнеса, не менее важно учитывать и свои предпочтения.

Zara Home демонстрирует последние тенденции в области декора для дома.

Главные условия работы Zara

С каждым потенциальным партнером все условия и стоимость франшизы Зара обсуждаются отдельно. В договоре указываются не только условия работы, а также права и обязанности обеих сторон. Компания не навязывает партнерам ассортимент товаров, которые должны присутствовать в бутиках. Франчайзи самостоятельно выбирают категории продаваемых товаров.

Благодаря частому обновлению товаров и невысокой стоимости франшизы компания стала одной из популярных у франчайзи. Главным требованием является внесение необходимого первоначального взноса от 30000 долларов. А в некоторых регионах сумма может увеличиться до 40000 долларов. Остальные условия зависят от страны и региона. Они обсуждаются в индивидуальном порядке. Компания не устанавливает жесткие требования входа в бизнес. Начинающие предприниматели предпочитают франшизу Zara благодаря гибким условиям и невысокой стоимости.

В бутиках Зара представлены последние модные тенденции в мире моды

Франчайзи предлагают следующие условия работы:

• возможность использования бренда с мировой известностью;
• помощь не только в выборе, но и доставке торгового оборудования;
• анализ потребностей покупателей в определенном регионе;
• бесплатные консультации по продажам;
• возможность наценки на уровне от 100 до 600 %.

Обратите внимание: на протяжении долги лет спрос на франшизу Зара сохраняет на высоком уровне. По этой причине ее можно купить не в любом магазине. А стоимость франшизы относительно невысокая, если ее сравнивать с другими брендами такого го же уровня качества.

Существуют дополнительные затраты. Среди них можно выделить следующие расходы:

1. Предлагается обучение сотрудников и возможность открыть бутик под ключ. Эта услуга обойдется в сумму не меньше 10 тысяч долларов.
2. Если вы являетесь владельцем интернет-магазин, потребуется дополнительный взнос в размере 8-10 тысяч долларов.
3. Если создается магазин-ателье, понадобится порядка 30 тысяч долларов.
4. Если внести взнос в размере 90 тысяч долларов. Можно получить мастер-франшизу, которая дает право открывать сеть бутиков на территории своей страны. Эти деньги вносятся помимо стоимости за открытие определенного магазина.
5. Монополия на весь регион обходится в 150 тысяч долларов.
6. Закупка первой партии товара должна составлять не менее 10 тысяч долларов.

Если у предпринимателя есть достаточный капитал, лучше приобрести мастер-франшизу. Ее владелец не только может открыть магазин, но и продолжить развитие сети франчайзинга у себя в стране. Но нужно иметь в виду, что мастер-франшиза дается только одному предпринимателю на страну в целом. Среди других достоинств бренда можно выделить отсутствие паушального взноса и роялти, когда приходится вносить постоянные платежи владельцу франшизы. Для открытия отдельного магазина необходимо заключить договор с обладателем мастер-франшизы.

Таким образом, вы можете оформить франшизу на открытие магазина модного бренда Zara на очень выгодных условиях. Если у вас есть необходимая сумма для того, чтобы сделать взнос, можно получить готовый и популярный бизнес. Он не нуждается в дополнительной рекламе.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Facebook

Twitter

Google+

Telegram

Vkontakte

investim.info

Франшиза Зара — Каталог франшиз

Краткое описание

Франчайзер: Zara.
Разновидность франшизы: одежда.
Вступительный (паушальный) взнос: отсутствует.
Роялти: отсутствует.
Размер инвестиций: 40 000 долларов.
Площадь помещения: от 300 квадратных метров.
Окупаемость: 1 год.

Франшиза Зара отличается высоким уровнем востребованности, в связи с чем в ряде регионов РФ установлена монополия, предполагающая закрытость проекта для новых участников. В основе такого необычайно высокого уровня популярности лежит, как высокий уровень качества ассортимента известного бренда, так и лояльность ценовой политики, регулярное обновление товара, всесторонний анализ рыночной ситуации. Опыт работы бренда в сфере работы франчайзинга насчитывает уже третье десятилетие.

Привлекательность франшизы обусловлена доступными ценовыми характеристиками различных наименований ассортимента в сочетании с превосходным качеством. Большое количество покупателей товаров бренда связано также с тем, что численность ежегодно создаваемых коллекций превышает 17.

Стоимость

По условиям договора франшизы Zara, минимальная планка для входа в бизнес составляет 40 000 долларов. Отсутствует обязательство по выплате паушального взноса. Аналогичное касается роялти. Спецификой франшизы является такой факт, что договор заключается с владельцем мастер-франшизы.

В числе дополнительных затрат – открытие магазина под ключ, для чего требуется сумма в объёме от 10 000 долларов. При раскрутке интернет-проекта необходимо выплатить взнос в размере 8 000 долларов. Стремление открыть магазин-ателье можно реализовать при наличии 30 000 долларов.

В числе популярных направлений сферы – монополия на город, стоимость которой представлена 90 000 долларами, исключая стоимость самой франшизы. При монополии на регион аналогичная сумма будет равна 90 000 долларам.

Условия

В числе профессиональных требований, предъявляемых к партнёрам компании, — способность обучения и полноценного использования всех возможностей, предоставляемых известным брендом. По всем вопросам, связанным с реализацией товара, франчайзинговые партнёры компании получают бесплатную консультацию в рамках основных условий договора франшизы Зара. Оказывается также помощь в вопросах выбора и поставки торгового оборудования. Диапазон наценок на товары торговой марки варьируются от 100 до 600%.

Окупаемость

Что касается окупаемости франшизы Зара, то она во многом зависит от того, какой формат магазины вы выберете. В среднем период окупаемости составляет около 1 года. Индивидуальный подход – неотъемлемая составляющая работы по франшизе ZARA. Франчайзи предоставляется достаточно широкий выбор как направлений деятельности, так и ценовых категорий продукции.

Свяжитесь с франчайзером Зара напрямую!

Помните, ни один сайт каталог франшиз не сможет вам предоставить исчерпывающую информацию об интересующий вас франшизе. Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем узнавать подробности о франшизах напрямую у франчайзеров. Их контакты можно без проблем найти в Интернете.

 

Список похожих франшиз

franshizas.ru

Новости по пенсионной реформе для работающих пенсионеров – Часть россиян оставят без пенсии — что будет с пенсиями с 1 января 2020? Последние новости изменения пенсионной системы, и пенсионного законодательства 26.11.2019

Закон о пенсии для работающих пенсионеров в 2019 году

Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды

clubtk.ru

Новости дня: Путин ломает голову, как отменить пенсионную реформу. Пенсионная реформа. Пенсия 2019. Новости о пенсии. Пенсионный фонд России — Свободная Пресса

В ряде СМИ появилась версия, согласно которой Кремль ищет варианты отменить или пенсионную реформу, не потеряв лицо. Отправной точкой для такого предположения послужили слова Владимира Путина на саммите ЕАЭС. Там президент России сообщил о подготовке соглашения, по которому при начислении пенсий будет учтен стаж за весь период трудовой деятельности на территории государств Союза.

«Мы за то, чтобы евразийская интеграция охватывала все новые области, в том числе социальную и трудовую политику», — заявил глава российского государства.

При большом желании, к единой социальной политике можно притянуть и единый возраст выхода на пенсию.

Скажем, в Белоруссии в январе 2019 года в очередной раз повысили пенсионный возраст — на шесть месяцев. Теперь он составляет для мужчин 61 год и 5 месяцев, для женщин — 56 лет и 5 месяцев.

В Казахстане же пенсионный возраст планируют постепенно уровнять. По замыслу властей, и мужчины, и женщины будут уходить на пенсию в 63 года.

Путин, напомним, в ходе своего августовского телеобращения заявил, что пенсионный возраст в России для женщин необходимо повысить до 60 лет, для мужчин — до 65 лет.

Получается, показатели Казахстана по пенсионному возрасту можно считать «средними по больнице. Значит, при глубокой интеграции — и уравнивании пенсионных возрастов для членов ЕАЭС — Белоруссии придется еще разок-другой возраст выхода на пенсию поднять, а России, наоборот, снизить.

И Кремль при таком раскладе лица не потеряет.

Во-первых, получится, что власть «включают заднюю передачу» не под давлением оппозиции, а исходя из государственной необходимости. Причем в ситуации, когда в сценарий с пересмотром пенсионного возраста уже никто в России не верит.

Во-вторых, итоговый пенсионный возраст будет все равно выше «дореформенного». Стало быть, свое решения Кремль не отменяет, а лишь корректирует.

В-третьих, на смягчении пенсионной реформы власть могла бы заработать политические очки. А поднять рейтинг партии власти накануне ухода Путина с поста президента в 2024 году лишним точно не будет.

Да, Кремль до этого никак не сигнализировал, что готов «прогнуться» под требования о смягчении пенсионной реформы.

Так, в апреле Конституционный суд (КС) отказался признать повышение пенсионного возраста в РФ нарушением Конституции, отклонив запрос депутатов Госдумы от КПРФ, «Справедливой России» и ЛДПР.

Депутаты утверждали, что реформа не отвечает критериям социального государства, не обоснована социально-экономическими и демографическими исследованиями и повлечет негативные последствия. КС в итоге решил: «Конституция не исключает возможности повышения пенсионного возраста федеральным законом».

«Вопрос же о целесообразности данной меры не может быть разрешен КС», поскольку «оценка ее социально-экономической обоснованности в контексте проводимой государственной политики, а также демографических и иных факторов» находится вне его компетенции, говорится в определении высшего суда.

Все так, но обстановка в России накаляется, а рейтинги власти падают. ВЦИОМ в конце мая сообщил, что уровень доверия Путину достиг минимума за 13 лет — 31,7%. Неделю спустя рейтинг стал еще ниже — 30,5%. Кончилось тем, что пресс-секретарь президента Дмитрий Песков публично попросил у социологов разъяснений. Вместо объяснений ВЦИОМ поменял методику расчета — и рейтинг другой тут же подскочил до 72,3%.

Но суть дела от перемены методики вряд ли изменилась. А значит, вопрос о возможном смягчении пенсионной реформы по-прежнему актуален.

— Идея ввести единый пенсионный возраст в ЕАЭС явно завиральная, — отмечает дипломат, заведующий кафедрой международных отношений и дипломатии Московского гуманитарного университета Николай Платошкин. — Путин, на деле, сказал на саммите простую вещь. Если человек проработал в одной стране нашей интеграционной группировки — он сможет получать пенсию в другой.

Замечу, сейчас любой иностранец, проработавший в РФ минимум 15 лет и плативший взносы в Пенсионный фонд, имеет право на российскую пенсию, даже если уедет из России. Я, ваш покорный слуга, лично выплачивал такие пенсии, будучи работником российского посольства в Бонне и Берлине.

По сути, ничего нового Путин не придумал.

«СП»: — Президент может пересмотреть пенсионную реформу?

— Я бы этого очень хотел. Не ради повышения рейтинга главы государства. А потому, что реформа антигуманна, и просто вредна для нашей экономики — она ее замедляет.

Но для такого пересмотра нужно будет провести широкое общенародное обсуждение. Не обязательно референдум — обсуждение с участием нормальных экономистов, а не только Голиковой и Набиуллиной.

Ведь пенсионная реформа зависит не от страны, а от продолжительности жизни в этой стране. Плюс от так называемого возраста дожития. Это научный термин — среднее число лет, которое человек живет после выхода на пенсию.

К примеру, нам говорят: в ФРГ пенсионный возраст — 67 лет. Да, абсолютно верно. Но там средняя продолжительность жизни 83 года, а средний возраст дожития — 16 лет.

А у нас средняя продолжительность жизни мужчины в Рязанской области — 64,9 года, пенсионный возраст теперь — 65 лет. То есть получается, что при нашей пенсионной реформе средний мужчина-рязанец никогда не выйдет на пенсию. Он будет исправно платить взносы, а потом умрет.

Очень хорошая пенсионная система в Словакии — у них «ползучая» шкала пенсионного возраста. Словаки каждый год замеряют среднюю продолжительность жизни. Пусть, условно, она выросла по статистике на год. Тогда пенсионный возраст повышают для тех, кто родился в это время — примерно на полгода. А если замеры показали, что продолжительность жизни не выросла — подъем пенсионного возраста прекращается.

Можно ли так сделать и в России? Ведь это — абсолютно справедливо?

Можно, я считаю. А то, что сотворили наши власти — полнейшее безобразие. Даже при прежнем пенсионном возрасте период дожития у российских мужчин был небольшой. А сейчас его просто нет.

Так что, повторюсь, Путин может пересмотреть пенсионный возраст. Но президент пойдет на это, уверен, только под давлением — например, итогов выборов 8 сентября.

— Кремль лихорадочно ищет выход из ситуации нарастания недовольства, — уверен депутат Госдумы третьего и четвертого созывов, полковник в отставке Виктор Алкснис. — Четко видна связь между падением рейтинга не только Путина, но и всей действующей власти, и пенсионной реформой.

Повышение пенсионного возраста оказалось сильнейшим ударом по власти. Против выступало 90% населения, но на его мнение наплевали.

Так что теперь я не исключаю вариант, что в Кремле могут одуматься. Чтобы спасти рейтинг — а значит, самих себя — власти могут пойти на какие-то смягчения. Возможно, изменения будут носить косметический характер, но деваться власти некуда.

Если бы Кремль повысил пенсионный возраст, и одновременно поднял бы благосостояние населения за счет других шагов — с реформой можно было бы смириться. Но на практике оказалось, что пенсионный возраст подняли, а с обещанным повышением благосостояния ничего не выходит.

Так что перед выборами-2024, возможно, мы увидим пенсионные изменения. И власть будет говорить: «Видите, мы разумные люди, мы все-таки прислушались к вам. Давайте, поддержите нас — и мы вместе будем работать над улучшением ситуации».

Думаю, многие клюнут на этот пиар-ход.

Новости экономики: Зюганов рассказал о последствиях отмены советских ГОСТов

svpressa.ru

Отмена пенсий работающим пенсионерам в 2019 году

С 1 января 2019 года начинается пенсионная реформа по повышению пенсионного возраста. Негативные настроения в обществе по этому поводу не утихают. Однако не исключена вероятность еще худшего сценария – полной отмены пенсии работающим пенсионерам. 

Конвенция Международной организации труда гласит, что пенсия — это компенсация утраченного заработка в случае нетрудоспособности. Эта Конвенция распространяется и на Россию.

Таким образом, по идее, чтобы получать пенсию должны соблюдаться 2 базовых условия:

• человек должен быть нетрудоспособным;
• не должен работать.

Однако в России работающие пенсионеры пенсии получают. Но, вместе с этим, с 2016 года власти начали принимать ограничительные меры.

Этап № 1: заморозка индексации пенсий с 2016 года

Сегодня в России около 9 000 000 работающих пенсионеров. Пока они работают индексация пенсии им не полагается. Такое правило действует с 2016 года.

Однако в случае увольнения пенсионер получает суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Иными словами, сейчас применяется принцип “отложенной индексации”.

Отмена индексации в свое время наделала много шума, но, в итоге, все смирились с таким положением дел. Поэтому власти не собираются менять принятых решений в этой части.  См. «В 2019 году индексации работающим не будет».

Этап № 2: отмена пенсий работающим пенсионерам

Многие знают, что перед осуществлением непопулярных решений принято «прощупывать почву». В Интернете обсуждают, что в некоторых СМИ сейчас специально поднимается вопрос о полной отмене пенсии тем, кто продолжает работать. Ведь нужно посмотреть на реакцию общества.

Заявление замминистра

Еще 11 июля 2018 г. замминистра труда и соцзащиты А. Пудов заявил о том, что такое решение в рамках запланированных Правительством изменений пенсионной системы приниматься не будет — работающим пенсионерам по-прежнему будут платить пенсии.

Информация на радио

В октябре 2018 года на одной федеральной радиостанции обсуждалось, что если ежемесячный доход пенсионера больше 2,5 прожиточных минимумов, то имеет смысл отменить фиксированную выплату к страховой пенсии для таких граждан.

ОПФР по Республике Татарстан

«Вишенкой на торте» стало такое такое сообщение «Работающие пенсионеры должны уволиться до конца 2018 года, иначе им не будет проиндексирована пенсия».  Потом Отделению УПФР по республике Татарстан пришлось опровергать эти новости на официальном сайте ПФР.

ОПФР по Ульяновской области

19 октября 2018 года УПФР по Ульяновской области на сайте ПФР сообщает:

“Не верьте слухам! Все «пропущенные» индексации пенсий за период работы пенсионера будут компенсированы ему после увольнения”

Отделение Пенсионного фонда РФ по Ульяновской области обеспокоено большим количеством звонков от работающих пенсионеров.

Граждан беспокоит информация о том, что если не уволиться до конца текущего года, пенсия не будет увеличена с учетом индексаций, имевших место в период осуществления ими трудовой деятельности. Данная информация не соответствует действительности.

Согласно действующему законодательству, пенсия работающего пенсионера не индексируется, но после увольнения он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, имевших место в период его работы. Дата увольнения значения не имеет: правило будет действовать, даже если пенсионер уволится в следующем году или через несколько лет.

Вывод

Факт остается фактом – все больше и больше слухов появляется о возможном ограничении или отмене пенсий работающим пенсионерам. А «дыма без огня», как известно, не бывает.

Однако стоит напомнить, что ст. 39 Конституции гарантирует право гражданину России на получение пенсионного пособия в предусмотренных законом случаях: при достижении пенсионного возраста, при получении инвалидности или по случаю потери кормильца. Поэтому полностью отменить выплаты пенсий невозможно — можно только изменить условия ее получения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Для работающих пенсионеров в России отменят пенсии

Недавно появились новости в СМИ о том, что пенсии для работающих пенсионеров отменят, и что 2019 год пройдет без выплат для данной категории граждан.

Решения официальных органов

Как стало известно, уменьшение пенсии работающим пенсионерам в 2019 году в России, не предвидится. Однако ежемесячные выплаты пенсионерам, продолжающим официально работать, не будут вновь проиндексированы в предстоящем году. Это решение стало итогом трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

На вопрос о том, планируется ли отмена пенсий работающим пенсионерам, Антон Силуанов ответил, что нет.

Власти считают, решение о том, чтобы отменить индексацию, не должно пагубно сказаться на доходах пенсионера, поскольку его существующая зарплата предполагает увеличение, которое окажется весомее и значительнее, чем инфляция.

Причины и прогнозы властей

Сегодня на территории РФ проживает порядка 43 млн людей пенсионного возраста. Среди них 14 млн продолжают свою трудовую деятельность.

Не каждый гражданин будет готов обеспечивать себя самостоятельно, если в России отменят пенсии работающим. В прошлом году вступил в силу закон, регулирующий прекращение индексации выплат льготникам, продолжающим трудиться. При этом объясняя, почему уменьшили пенсию работающему пенсионеру, официальные органы ссылались на экономическую ситуацию в стране.

Макропрогноз на 2018- 2020 г.г., по словам Минэкономразвития, сулит уменьшение величины государственного обеспечения пожилых граждан.

Падение воплотится в следующих прогнозируемых цифрах:

• 2018 год – на 0,7%;
• 2019 год – на 0,6%;
• 2020 год – на 0,6%.

Это произойдет ввиду отмены индексации для трудящихся льготников. Последний месяц 2018 года принес компенсацию с перерасчетом за рабочее время предыдущего года. Самая большая надбавка оказалась урезана тремя пенсионными баллами в материальном качестве. Исходя из этого, если стоимость такого балла в прошлом году составила 74 рубля, то пенсионерам выдали сверху сумму, равную 225 рублям.

Отменяют ли пенсию при повторном трудоустройстве

Когда у человека наступает срок выхода на пенсию, ему начисляется страховая выплата, в которой учтены все индексации, произошедшие на момент его трудовой деятельности. В случае, если гражданин решит вновь устроиться на работу, то размер его денежного довольствия сохранится. Соответственно утверждение о том, что пенсионеры, которые работают, не будут получать пенсию, неверно.

Многие опасаются, что пенсии работающих пенсионеров уменьшатся в 2 раза, как только они возобновят трудовой стаж. Действительно, в таком случае работающие пенсионеры будут получать меньше, но совсем денежного обеспечения они не лишатся.

Нововведения пенсионного законодательства дают возможность пенсионерам, начиная со следующего года, получать проиндексированные выплаты с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Первоначальные индексации и дата выплаты полноценного размера финансовых средств произойдет через 3 календарных месяца после даты увольнения.

Вернут или отменят пенсию работающим льготникам в будущем

Весной текущего года Медведев Д.А. поставил задачу перед Правительством: поднять вопрос о возвращении перерасчета размера дотаций работающим пенсионерам.

В ходе выступления в Государственной думе премьер-министр РФ заявил, что этот вопрос не должен быть забыт. В настоящее время он тщательно прорабатывается.

Однако перерасчет не был заложен в бюджет федерации, ни в один из годов с 2018 по 2020. Это было подтверждено Министром труда и социальной защиты — Топилиным. Сразу возникли домыслы, что работающим пенсионерам не будут платить пенсию с 2019.

«Всё не так», — сообщил Топилин, опровергая мнения о том, что из госбюджета не будут платить пенсию работающим пенсионерам.

В настоящее время трудящиеся льготники получают пенсию, в которой не были учтены плановые индексации.

Новости о том, что пенсии для работающих пенсионеров отменят совсем, оказались ложными. В итоге, в Правительстве вынесли предложение о переиндексации пенсий неработающих россиян, которое обсуждается в настоящий момент.

Для наиболее существенного прироста реальной пенсии в наступающем году, индексация будет проводиться с 1 января, что на месяц раньше, чем в прошлых годах.

Отдельным законом запланировали пересмотр размера пенсии. Такой проект внесут на рассмотрение, совместно с бюджетом Пенсионного фонда РФ. Таков прогноз на будущий год. После таких аргументов и ответов от первых лиц, отвечающих за ежемесячные выплаты по старости рабочим людям, все вопросы о том, будут ли индексированы выплаты и отменят ли их, будут сняты с повестки дня.

Остается решать: работать ли дальше без соответствующей индексации выплат или проживать только на пенсию, получая расчет.

propensiu.ru

Пенсии и пособия — последние новости — Российская газета

Доступ к фотобанку Shutterstock заблокирован за оскорбление госсимволов РФ 11:06 Лебедев: Саммит в Петербурге укрепит взаимодействие стран СНГ 11:03 Биологи рассказали, как правильно определить настроение кошки 11:02 Денежные переводы в Таджикистан временно приостановлены 10:57 Роскачество определило самое удобное приложение для заказа такси 10:57 Испанец сознался в убийстве россиянки в Барселоне 10:49 В Татарстане мужчина убил жену, пасынка и маленького сына 10:48 Стали известны сроки закладки российских аналогов «Мистралей» 10:44 ЦОДД попросил водителей в Москве пересесть на метро из-за непогоды 10:41 Медики назвали 8 продуктов, снижающих риск заболеть раком 10:32 Море в огне: лучшие кадры учений ВМФ РФ собрали в одном видео 10:28 Новый корабль ЧФ «Ингушетия» провел стрельбы в Черном море 10:16 Эрдоган назвал Россию одним из главных партнеров Турции 10:12 Правительство поощрило регионы с эффективными губернаторами 10:00 Под Белгородом перевернулся автобус с 30 пассажирами 09:46 Красноярские ученые разработают умные антенны для спутников 09:39 В Новосибирске создадут цифровую модель прогнозирования лесных пожаров 09:39 В Забайкалье рассказали о состоянии пострадавших в ДТП с автобусом 09:37 Суд оставил под арестом охранника благовещенского колледжа 09:34 Жительницу Прикамья отправили в колонию за плохое воспитание детей 09:29 Видео: В Петербурге обрушился горящий ангар 09:08 Под Волгоградом закрыт подпольный цех по изготовлению дизтоплива 09:02 «Царская доля»: В Минском зоопарке поселятся ташкентские львы 09:00 В Якутии нашли останки самых северных динозавров 08:56 Москву накроет метель в ближайшие дни 08:54 • • •ВластьЭкономикаВ регионахВ миреПроисшествияОбществоСпортКультураРусское оружиеАвтопаркДиджиталКинократияЖивущие в СитиСтиль жизниВсе рубрикиДокументыСпецпроектыНаши изданияРоссийская ГазетаРГ-неделяРодина

rg.ru

Юридическая форма организации – Организационно-правовая форма — Википедия

Организационно-правовая форма — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 31 октября 2018; проверки требуют 15 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 31 октября 2018; проверки требуют 15 правок.

Организацио́нно-правова́я фо́рма хозяйствующего субъекта — признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности.

Организационно-правовая форма определяет способ управления имуществом хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.^[1]

Организационно-правовые формы в Российской Федерации[править | править код]

Классификатор[править | править код]

В Российской Федерации действует общероссийский классификатор организационно-правовых форм (ОКОПФ).

К хозяйствующим субъектам в ОКОПФ относятся любые юридические лица, а также организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и индивидуальные предприниматели.

В общероссийском классификаторе организационно-правовых форм (ОКОПФ) (ОК 028-99 (в ред изменения № 1/99)) каждой организационно-правовой форме соответствует двухразрядный цифровой код, наименование организационно-правовой формы, алгоритм сбора.

С 01.01.2013 года принята и введена в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 октября 2012 г. № 505-ст новая версия Общероссийского классификатора организационно-правовых форм (ОКОПФ) ОК 028-2012 взамен Общероссийского классификатора организационно-правовых форм (ОКОПФ) ОК 028-99.

Различают следующие виды организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов (далее также ОПФ):

ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-коммерческими организациями[править | править код]

ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-некоммерческими организациями[править | править код]

ОПФ хозяйствующих субъектов без образования юридического лица[править | править код]

Примеры ОПФ[править | править код]

государственных и муниципальных учреждений[править | править код]

Самым простым наименованием ОПФ государственных учреждений являются ФГУ (федеральные) и ГУ (областные, Москвы и Санкт-Петербурга). Иногда добавляется в ОПФ слово «бюджетное», например у ОПФ лесничеств, исправительных колоний. В наименование ОПФ может входить слово «областное» и даже название субъекта РФ: «Новосибирской области», «города Москвы», но не обязательно.

ОПФ государственных учреждений:

• Федеральное государственное учреждение
• Федеральное государственное автономное учреждение
• Областное государственное учреждение (Государственное областное учреждение), ОГУ
• Государственное учреждение
• Федеральное государственное бюджетное учреждение
• Федеральное государственное бюджетное учреждение науки

• Областное государственное бюджетное учреждение
• Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области
• Государственное бюджетное учреждение города Москвы
• Государственное бюджетное учреждение
• Государственное (муниципальное) казенное учреждение

Учреждения образования, здравоохранения и культуры имеют свои собственные наименования ОПФ:

ОПФ образовательных учреждений:

• Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
• Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
• Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
• Государственное образовательное учреждение
• Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
• Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
• Муниципальное учреждение дополнительного образования

ОПФ военных образовательных учреждений:

• Федеральное государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования
• Государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ОПФ учреждений исполнения наказаний:

• Федеральное казенное учреждение

ОПФ учреждений здравоохранения:

• Федеральное государственное учреждение здравоохранения
• Государственное учреждение здравоохранения
• Муниципальное учреждение здравоохранения

ОПФ учреждений культуры:

• Федерального государственного учреждения культуры
• Государственное бюджетное учреждение культуры Свердловской области
• Государственное учреждение культуры города Москвы

Необычные ОПФ:

• Областное государственное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
• Государственное специальное реабилитационное образовательное учреждение среднего профессионального образования – техникум для инвалидов
• Федеральное государственное образовательное учреждение среднего (полного) общего образования «Астраханское суворовское военное училище Министерства внутренних дел Российской Федерации» — не имеет указание «военное».

государственных и муниципальных унитарных предприятий[править | править код]

ОПФ унитарных предприятий:

• Федеральное государственное унитарное предприятие
• Государственное областное унитарное предприятие
• Государственное унитарное предприятие
• Муниципальное унитарное предприятие

ru.wikipedia.org

Организационно-правовая форма — это… Что такое Организационно-правовая форма?

Организацио́нно-правова́я фо́рма хозяйствующего субъекта — признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности.

Организацио́нно-правова́я фо́рма — способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.

К хозяйствующим субъектам в ОКОПФ относятся любые юридические лица, а также организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и индивидуальные предприниматели.

В общероссийском классификаторе организационно-правовых форм (ОКОПФ) (ОК 028-99 (в ред изменения N 1/99)) каждой организационно-правовой форме соответствует двухразрядный цифровой код, наименование организационно-правовой формы, алгоритм сбора.

Классификация организационно-правовых форм в Российской Федерации

Различают следующие виды организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов (далее также ОПФ):

ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-коммерческими организациями

ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-некоммерческими организациями

ОПФ хозяйствующих субъектов без прав юридического лица

Примеры ОПФ

государственных и муниципальных учреждений

Самым простым наименованием ОПФ государственных учреждений являются ФГУ (федеральные) и ГУ (областные, Москвы и Санкт-Петербурга). Иногда добавляется в ОПФ слово «бюджетное», например у ОПФ лесничество, исправительных колоний. В наименование ОПФ может входить слово «областное» и даже название субъекта РФ: «Новосибирской области», «города Москвы», но не обязательно.

ОПФ государственных учреждений:

• Федеральное государственное учреждение
• Областное государственное учреждение (Государственное областное учреждение), ОГУ
• Государственное учреждение
• Федеральное государственное бюджетное учреждение

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки

• Областное государственное бюджетное учреждение
• Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области
• Государственное бюджетное учреждение города Москвы
• Государственное бюджетное учреждение
• Государственное (муниципальное) казенное учреждение

Учреждения образования, здравоохранения и культуры имеют свои собственные наименования ОПФ:

ОПФ образовательных учреждений:

• Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
• Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
• Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
• Государственное образовательное учреждение
• Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
• Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

ОПФ военных образовательных учреждений:

• Федеральное государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования
• Государственное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ОПФ учреждений здравоохранения:

• Федеральное государственное учреждение здравоохранения
• Государственное учреждение здравоохранения
• Муниципальное учреждение здравоохранения

ОПФ учреждений культуры:

• Федерального государственного учреждения культуры
• Государственное бюджетное учреждение культуры Свердловской области
• Государственное учреждение культуры города Москвы

Необычные ОПФ:

• Областное государственное образовательное учреждение для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
• Государственное специальное реабилитационное образовательное учреждение среднего профессионального образования – техникум для инвалидов
• Федеральное государственное образовательное учреждение среднего (полного) общего образования «Астраханское суворовское военное училище Министерства внутренних дел Российской Федерации» — не имеет указание «военное».

государственных и муниципальных унитарных предприятий

ОПФ унитарных предприятий:

• Федеральное государственное унитарное предприятие
• Государственное областное унитарное предприятие
• Государственное унитарное предприятие
• Муниципальное унитарное предприятие

См. также

Источники

Ссылки

dic.academic.ru

Организационно-правовые формы юридических лиц

Юридические лица
Коммерческие организации	Некоммерческие организации
Хозяйственныетоварищества и общества	Потребительские кооперативы
Полные товарищества
Товарищества на вере
Общества с ограниченной ответственностью	Общественные и религиозные организации
Общества с дополнительной ответственностью
Акционерные общества открытого и закрытого тип	Фонды
Дочерние и зависимые общества
Производственные кооперативы	Учреждения
Государственные и муниципальные, унитарные предприятия
Предприятия, основанные на праве оперативного управления	Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)
Предприятия основанные на праве хозяйственного ведения

4.4.2. Организационно-правовые формы юридических лиц

Некоторые особенности конкретных организационно-правовых форм организаций, их образования, функционирования и управления ими состоят в следующем.

Полное товарищество – это товарищество, участники ко­торого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельно­стью от имени товарищества и несут ответственность по его обя­зательствам принадлежащим им имуществом.

Лицо может быть участником только одного полного това­рищества.

Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора, который подписывается всеми его участниками. Учредительный договор полного товарищества должен содержать: наименование товарищества; место его на­хождения; порядок управления деятельностью; условия о раз­мере и составе складочного капитала товарищества; о размере и порядке изменения долей каждого из участников в складочном капитале; о размере, составе и порядке внесения ими вкладов; об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов.

Управление деятельностью полного товарищества осуще­ствляется по общему согласию всех участников. Учредительным договором товарищества могут быть предусмотрены случаи, ко­гда решение принимается большинством голосов участников. Каждый участник полного товарищества имеет один голос, если учредительным договором не предусмотрен иной порядок опре­деления количества голосов его участников.

Каждый участник полного товарищества вправе действо­вать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно либо ведение дел поручено отдельным участникам. При совместном ведении дел товарищества его участниками для совершения каж­дой сделки требуется согласие всех участников товарищества.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) – это товарищество, в котором наряду с участниками, осуществ­ляющими от имени товарищества предпринимательскую дея­тельность и отвечающими по обязательствам товарищества сво­им имуществом (полными товарищами), имеется один или не­сколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые не­сут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм, внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятель­ности [23].

Положение полных товарищей, участвующих в товарище­стве на вере, и их ответственность по обязательствам товарище­ства определяются правилами настоящего Кодекса об участниках полного товарищества. Лицо может быть полным товарищем только в одном това­риществе на вере. Если в фирменное наименование товарищества на вере включено имя вкладчика, такой вкладчик становится полным то­варищем.

Товарищество на вере создается и действует на основании учредительного договора. Учредительный договор подписывает­ся всеми полными товарищами. Учредительный договор товарищества на вере должен со­держать: наименование товарищества; место его нахождения; порядок управления деятельностью; условия о размере и составе складочного капитала товарищества; о размере и порядке изме­нения долей каждого из полных товарищей в складочном капита­ле; о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов, их ответственности за нарушение обязанностей по внесению вкла­дов; о совокупном размере вкладов, вносимых вкладчиками.

Управление деятельностью товарищества на вере осущест­вляется полными товарищами. Порядок управления и ведения дел такого товарищества его полными товарищами устанавлива­ется ими по правилам Гражданского кодекса Российской Федера­ции о полном товариществе. Вкладчики не вправе участвовать в управлении и ведении дел товарищества, выступать от его имени иначе как по доверенности. Они не вправе оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества.

Общество с ограниченной ответственностью – это учре­жденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительны­ми документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

Учредительными документами общества являются учреди­тельный договор, подписанный его учредителями, и утвержден­ный ими устав. Если общество учреждается одним лицом, его учредительным документом является устав.

Учредительные документы общества должны содержать: наименование общества; место его нахождения; порядок управ­ления деятельностью; условия о размере уставного капитала об­щества; о размере долей каждого из участников; о размере, соста­ве, сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов; о составе и компетенции органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по ко­торым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов.

Высшим органом общества является общее собрание его участников. В обществе создается исполнительный орган, осуще­ствляющий текущее руководство его деятельностью и подотчет­ный общему собранию.

К исключительной компетенции общего собрания участни­ков общества относятся:

• изменение устава и размера его уставного капитала;

• образование исполнительных органов общества и дос­рочное прекращение их полномочий;

• утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества и распределение его прибылей и убытков;

• решение о реорганизации или ликвидации общества;

• избрание ревизионной комиссии (ревизора) общества.

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции об­щего собрания участников общества, не могут быть переданы им на решение исполнительного органа общества.

Для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности общества оно вправе ежегодно при­влекать профессионального аудитора, не связанного имущест­венными интересами с обществом или его участниками (внеш­ний аудит).

Общество с дополнительной ответственностью – это уч­режденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительны­ми документами размеров. Участники такого общества солидар­но несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех размере, кратном стоимости их вкладов, определяемом учредительными докумен­тами общества. При банкротстве одного из участников его ответ­ственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен документами общества.

Акционерное общество – это общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники ак­ционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязатель­ствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общест­ва, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут соли­дарную ответственность по обязательствам акционерного обще­ства в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций.

Фирменное наименование общества должно содержать его наименование и указание на то, что общество является акционерным.

Акционерное общество, участники которого могут отчуж­дать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами.

Открытое акционерное общество обязано ежегодно публи­ковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский ба­ланс, счет прибылей и убытков.

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым. Оно не вправе проводить от­крытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимуще­ственное право приобретения акций, продаваемых другими ак­ционерами этого общества. Число участников закрытого акцио­нерного общества не должно превышать числа, установленного законом об акционерных обществах, в противном случае оно подлежит преобразованию в открытое акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока – ликвидации в судеб­ном порядке.

Учредители акционерного общества заключают между со­бой договор, определяющий порядок осуществления ими совме­стной деятельности по созданию общества, размер уставного ка­питала, категории выпускаемых акций и порядок их размещения, а также иные условия, предусмотренные законом об акционер­ных обществах.

Учредительным документом акционерного общества явля­ется его устав, утвержденный учредителями. Устав акционерного общества должен содержать: наиме­нование общества, место его нахождения; порядок управления деятельностью; условия о категориях выпускаемых обществом акций, их номинальной стоимости и количестве, о размере ус­тавного капитала общества; о правах акционеров; о составе и компетенции органов управления обществом и порядке приня­тия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большин­ством голосов. В уставе акционерного общества должны также содержаться иные сведения, предусмотренные законом об ак­ционерных обществах.

Уставный капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами.

Открытая подписка на акции акционерного общества не допускается до полной оплаты уставного капитала. При учреж­дении акционерного общества все его акции должны быть рас­пределены среди учредителей.

Высшим органом управления акционерным обществом яв­ляется общее собрание его акционеров.

К исключительной компетенции общего собрания акционе­ров относятся:

• изменение устава общества, в том числе изменение раз­мера его уставного капитала;

• избрание членов совета директоров (наблюдательного совета) и ревизионной комиссии (ревизора) общества и досроч­ное прекращение их полномочий;

• образование исполнительных органов общества и досроч­ное прекращение их полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров;

• утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счетов прибылей и убытков общества и распределение его при­былей и убытков;

• решение о реорганизации или ликвидации общества.

В обществе с числом акционеров более пятидесяти создает­ся совет директоров (наблюдательный совет). В случае его созда­ния уставом общества должна быть определена его исключитель­ная компетенция.

Исполнительный орган общества может быть коллегиаль­ным (правление, дирекция) и (или) единоличным (директор, ге­неральный директор). Он осуществляет текущее руководство деятельностью общества и подотчетен совету директоров (на­блюдательному совету) и общему собранию акционеров. К ком­петенции исполнительного органа общества относится решение всех вопросов, не составляющих исключительную компетенцию других органов управления обществом, определенную законом или уставом общества.

По решению общего собрания акционеров полномочия ис­полнительного органа общества могут быть переданы по догово­ру другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Компетенция органов управления акционерным общест­вом, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются законом об акционерных общест­вах и уставом общества.

По требованию акционеров, совокупная доля которых в ус­тавном капитале составляет десять или более процентов, должна быть проведена во всякое время аудиторская проверка деятель­ности общества.

Дочерние и зависимые общества. Хозяйственное общест­во признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным меж­ду ними договором, либо иным образом имеет возможность оп­ределять решения, принимаемые таким обществом.

Дочернее общество не отвечает по долгам основного обще­ства (товарищества).

Основное общество (товарищество), которое имеет право давать дочернему, в том числе по договору с ним, обязательные для него указания, отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение таких указаний.

Хозяйственное общество признается зависимым, если дру­гое (преобладающее, участвующее) общество имеет более два­дцати процентов голосующих акций акционерного общества или двадцати процентов уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.

Производственный кооператив (артель) – это добро­вольное объединение граждан на основе членства для совмест­ной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохо­зяйственной или иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учре­дительными документами производственного кооператива мо­жет быть предусмотрено участие в его деятельности юридиче­ских лиц. Производственный кооператив является коммерче­ской организацией.

Учредительным документом кооператива является его ус­тав, утверждаемый общим собранием его членов.

Устав кооператива должен содержать: наименование его, место его нахождения, порядок управления деятельностью, усло­вия о размере паевых взносов членов кооператива; о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и их от­ветственности за нарушение обязательств по внесению паевых взносов; о характере и порядке трудового участия его членов в деятельности кооператива и их ответственности за нарушение обязательства по личному трудовому участию; о порядке распре­деления прибыли и убытков кооператива; о размере и условиях субсидиарной ответственности его членов по долгам кооперати­ва; о составе и компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решений.

Число членов кооператива не должно быть менее пяти.

Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов.

В кооперативе с числом членов более пятидесяти может быть создан наблюдательный совет, который осуществляет кон­троль за деятельностью исполнительных органов кооператива.

Исполнительными органами кооператива являются правле­ние и (или) его председатель. Они осуществляют текущее руко­водство деятельностью кооператива и подотчетны наблюдатель­ному совету и общему собранию членов кооператива.

Членами наблюдательного совета и правления кооператива, а также председателем кооператива могут быть только члены кооператива. Член кооператива не может одновременно быть членом наблюдательного совета и членом правления либо председателем кооператива.

Компетенция органов управления кооперативом и порядок принятия ими решений определяются законом и уставом коопе­ратива.

К исключительной компетенции общего собрания членов кооператива относятся [31]:

• изменение устава;

• образование наблюдательного совета и прекращение полномочий его членов, а также образование и прекращение полномочий исполнительных органов кооператива, если это право по уставу не передано его наблюдательному совету;

• прием и исключение членов кооператива;

• утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов кооператива и распределение его прибыли и убытков;

• решение о реорганизации и ликвидации кооператива.

Законом о производственных кооперативах и уставом коо­ператива к исключительной компетенции общего собрания может быть также отнесено решение иных вопросов

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции об­щего собрания или наблюдательного совета кооператива, не мо­гут быть переданы ими на решение исполнительных органов кооператива.

Член кооператива имеет один голос при принятии решений общим собранием.

Государственные и муниципальные унитарные пред­приятия. Унитарное предприятие — это коммерческая организа­ция, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество, которое является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

Устав унитарного предприятия должен содержать: наименова­ние предприятия, место его нахождения, порядок управления дея­тельностью, сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия, порядке и источни­ках его формирования, за исключением казенных предприятий.

Имущество государственного или муниципального «унитар­ного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому пред­приятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным им органом и им подотчетен.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и не несет ответственно­сти по обязательствам собственника его имущества.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйствен­ного ведения, создается по решению уполномоченного на то го­сударственного органа или органа местного самоуправления.

Учредительным документом такого предприятия является его устав, утверждаемый уполномоченным на то государствен­ным органом или органом местного самоуправления.

Собственник имущества этого предприятия не отвечает по обязательствам предприятия.

Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (казенное предприятие), создается на базе государст­венного или муниципального имущества.

Учредительным документом казенного предприятия явля­ется его устав, утверждаемый уполномоченным на то государст­венным органом или органом местного самоуправления.

Собственник имущества казенного предприятия несет суб­сидиарную ответственность по обязательствам такого предпри­ятия при недостаточности его имущества.

Потребительский кооператив – это добровольное объе­динение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов [31].

Устав потребительского кооператива должен содержать: наименование его, место его нахождения, порядок управления деятельностью, условия о размере паевых взносов членов коопе­ратива; о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и об их ответственности за нарушение обязательства по внесению паевых взносов; о составе и компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются едино­гласно или квалифицированным большинством голосов; о поряд­ке покрытия членами кооператива понесенных ими убытков.

Члены кооператива солидарно несут субсидиарную ответ­ственность по его обязательствам в пределах невнесенной части дополнительного взноса каждого из членов кооператива.

Доходы, полученные потребительским кооперативом от предпринимательской деятельности, распределяются между его членами.

Общественные и религиозные организации (объедине­ния) — это добровольные объединения граждан, объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.

Общественные и религиозные организации являются не­коммерческими. Они вправе осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижения целей, ради которых они соз­даны, и соответствующую этим целям.

Участники (члены) этих организаций не сохраняют прав на переданное ими этим организациям в собственность имущество, в том числе на членские взносы. Они не отвечают по обязатель­ствам этих организаций, а организации не отвечают по обязатель­ствам своих членов.

Фонд – это не имеющая членства некоммерческая органи­зация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели.

Имущество, переданное фонду его учредителями (учреди­телем), является собственностью фонда. Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими фонда, а фонд не отвечает по обязательствам своих учредителей.

Фонд вправе заниматься предпринимательской деятельно­стью, необходимой для достижения общественно полезных це­лей, ради которых он создан, и соответствующей этим целям. Для осуществления предпринимательской деятельности фонды впра­ве создавать хозяйственные общества или участвовать в них.

Порядок управления фондом и порядок формирования его органов определяются его уставом, утверждаемым учредителями.

Устав фонда должен содержать: наименование фонда, све­дения о его цели; указания об органах фонда, в том числе о попе­чительском совете, осуществляющем надзор за деятельностью фонда; о порядке назначения должностных лиц фонда и их осво­бождения, о месте нахождения фонда, о судьбе имущества фонда в случае его ликвидации.

Учреждение – это организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящи­мися в его распоряжении денежными средствами. При их недос­таточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.

Особенности правового положения отдельных видов госу­дарственных и иных учреждений определяются законом и иными правовыми актами.

studfile.net

Виды организационно-правовых форм организаций

Классификация организационно-правовых форм

Виды организационно-правовых форм организаций представляют собой классификацию хозяйствующих субъектов в современных условиях. Основным признаком данной классификации является разделение хозяйствующих субъектов в соответствии с организационной и правовой формой компаний.

Виды организационно-правовых форм организаций регламентированы посредством Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), которым введены понятия «коммерческой организации» и «некоммерческой организации».

Виды организационно-правовых форм организаций

В соответствии с характером деятельности предприятий, виды организационно-правовых форм организаций включают в себя:

1. Предприятия коммерческого характера,
2. Предприятия некоммерческого характера,
3. Организации без образования юридического лица;
4. государственная (муниципальная) организация;
5. государственное (унитарное) предприятие.

В настоящее время существуют следующие виды организационно-правовых форм организаций, которые осуществляют коммерческую деятельность: общество, товарищество, акционерное общество, унитарные предприятия.

Помимо этого существует категория, которая включает в себя производственные кооперативы. В сфере некоммерческих организаций можно выделить потребительский кооператив, общественные организации (движения, объединения), фонд (некоммерческое партнерство), товарищества (садоводческое, дачное, собственников жилья), ассоциация (союз), некоммерческие компании автономного типа.

Для предприятий, которые не образуют юридическое лицо, могут предусматриваться следующие виды организационно-правовых форм организаций: паевые инвестиционные фонды, простое товарищество, филиал (представительство), индивидуальный предприниматель, фермерское (крестьянское) хозяйство.

Выбор формы

На виды организационно-правовых форм организаций, кроме характера основной деятельности, влияют и некоторые другие факторы, среди которых могут быть организационно-технические, экономические и социальные.

В соответствии с организационно-техническими факторами виды организационно-правовых форм организаций определяются исходя из количества учредителей, их характеристики, области коммерческой деятельности, характера и новизны производимых продуктов. При учете социального и экономического фактора учитывается объем стартового капитала и личностные характеристики самого предпринимателя и его команды.

Также виды организационно-правовых форм организаций могут быть ограничены действующим законодательством. К примеру, коммерческие организации, обладающие статусом юридического лица, могут создаваться только в виде товарищества любого типа, общества (открытого или закрытого, с ограниченной ответственностью).

Виды организационно-правовых форм коммерческих организаций

Виды организационно-правовых форм организаций коммерческого характера также могут классифицироваться на несколько типов:

1. Хозяйственное товарищество, разделяемое на полное и основанное на вере, отличие которых заключается в степени ответственности участников (товарищей). В полном обществе товарищи по обязательствам отвечают всем своим имуществом, а в основанном на вере отвечают в соответствии с размерами своих вкладов.
2. Хозяйственное общество (ООО), акционерное общество (АО). Капитал ООО включает в себя вклады участников и разделен на доли, в АО капитал разделен на соответствующее число акций.
3. Производственный кооператив представляет собой добровольное объединение членов (граждан), он основан на членстве и паевых взносах, а также на личном труде участников.
4. Хозяйственные партнерства встречаются очень редко, почти не упоминается в Гражданском Кодексе. Такие предприятия регулируются отдельным законом.
5. Крестьянские хозяйства являются объединением с целью ведения сельского хозяйства, основанным на личном участии граждан в бизнесе и их имущественных вкладах.

Примеры решения задач

ru.solverbook.com

Что такое организационно-правовая форма, понятие и виды ОПФ

Существует вопрос, который порой ставит владельцев компании в тупик. Это — организационно-правовая форма компании. Хотя, по-хорошему, сложного в ОПФ ничего нет.

Что такое ОПФ

Организационно-правовая форма (ОПФ), или как ее иногда называют, «форма ведения бизнеса», это закрепленный законодательством страны способ владения и пользования имуществом (для некоторых и распоряжения), и, исходя из этого, цели создания и ведения деятельности.

Поскольку юридические лица могут разделяться на коммерческие и некоммерческие, цели могут здесь различаться на:

• Получение прибыли — для коммерческих;
• Общественные интересы, образование, просвещение и пр. — для некоммерческих.

Коммерческие юридические лица, в свою очередь, подразделяются на:

• Хозяйственные товарищества и общества — с правом владения, пользования и распоряжения имуществом;
• Унитарные предприятия — с правом хозяйственного ведения или оперативного управления имуществом. Распоряжаться они им не могут.

Разберем на примере. Самый частый случай коммерческого юр. лица — ООО, или общество с ограниченной ответственностью:

• Общество — вид коммерческой организации, а именно хозяйственного общества.
• Ограниченная ответственность — означает, что общество отвечает по своим обязательствам в пределах своего имущества и уставного капитала. Правда, никто не отменял субсидиарную ответственность его контролирующих лиц.

Виды организационно-правовых форм

Здесь проще все свести в таблицу:

Коммерческие организации
Товарищества	Полные товарищества
	Товарищества на вере
Хозяйственные общества	Общества с ограниченной ответственностью
	Непубличные акционерные общества
	Публичные акционерные общества
Унитарные предприятия	Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения
	Унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления
Прочие	Производственные кооперативы
	Крестьянские (фермерские) хозяйства (с 1 января 2010 г.)
	Хозяйственные партнерства
Некоммерческие организации
Потребительские кооперативы
Общественные объединения	Общественные организации
	Общественные движения
	Органы общественной самодеятельности
Политические партии
Фонды	Благотворительные фонды
	Общественные фонды
Учреждения	Федеральное государственное учреждение
	Федеральное государственное автономное учреждение
	Федеральное государственное бюджетное учреждение
Государственные корпорации
Некоммерческие партнерства
Автономные некоммерческие организации
Общины коренных малочисленных народов
Казачьи общества
Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)
Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств
Территориальные общественные самоуправления
Товарищества собственников недвижимости
Садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие товарищества
Религиозные организации
Адвокатские образования	Адвокатское бюро
	Адвокатская контора
	Адвокатский кабинет
	Юридическая фирма
	Юридическая компания
Нотариальные конторы	Государственные нотариальные конторы
	Частные нотариальные конторы
Без образования юридического лица
Паевые инвестиционные фонды
Простые товарищества
Индивидуальные предприниматели

Как видим, вариантов ОПФ много, особенно некоммерческих. Однако среди коммерческих, как уже было сказано, чаще всего используется ООО, гораздо реже, особенно с 1 октября 2015 года, акционерные общества (АО).

Как заполнить графу организационно правовая форма в Сбербанке

У непосвященного человека может возникнуть вопрос, как заполнить графу организационно-правовая форма при подаче того или иного документа. Тут достаточно указать полную ОПФ вашей организации или, при необходимости, организации работодателя. Например, полная: Общество с ограниченной ответственностью, сокращенная: ООО.

bizneszakon.ru

Организационные формы юридических лиц и их сравнение :: BusinessMan.ru

В современном мире люди вступают в самые разные отношения. Они взаимодействуют как непосредственно, так и через различные группы. В последнем случае людей объединяет общий интерес, цель, задачи. Группы могут иметь формализованный либо неформализованный характер. Последние не предполагают какого-либо официального оформления деятельности.

Формализованные группы получают статус юрлица, филиала, представительства. Их деятельность регламентируется ГК. Рассмотрим далее, какие существуют формы юридических лиц в РФ.

Определение

Оно дается в 48 статье ГК. Как указывает норма, юридическим лицом признается объединение, имеющее в хозяйственном ведении, собственности, оперативном управлении определенное обособленное имущество, которым оно отвечает по принятым на себя обязательствам, способное от своего лица получать и реализовывать имущественные и неимущественные права, выступать ответчиком/истцом в суде, нести обязанности. В этой формулировке представлены основные критерии, которым должно соответствовать формализованное общество.

Специфика признаков

Любые виды и формы юридических лиц должны соответствовать критериям, установленным 48 статьей ГК. К ним относят:

1. Наличие обособленного имущества. Как сказано в норме, материальные ценности могут находиться в оперативном управлении, собственности или хозяйственном ведении. Имущество должно учитываться на самостоятельном балансе.
2. Разделение ответственности. Участники не отвечают по обязательствам общества, а оно, в свою очередь, — по их долгам. Исключения могут устанавливаться только законом.
3. Самостоятельное участие от своего имени в гражданско-правовых отношениях. К ним, в том числе, относят приобретение и реализацию неимущественных и имущественных прав, исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством.
4. Наличие возможности осуществлять защиту интересов законными методами. Этот признак указывает на право общества быть истцом или ответчиком.
5. Наличие документа, подтверждающего официальную регистрацию. В качестве него выступает свидетельство установленного образца.

Классификация

В качестве критериев разделения объединений на категории выступают:

1. Цель деятельности. Она может состоять в извлечении прибыли, например. Законодательство допускает формирование объединений и в других, не связанных с предпринимательством, целях.
2. Организационно-правовая форма юридического лица. Это установленные законодательством разрешенные типы предприятий.
3. Характер отношений между объединением и его участниками. В данном случае значение имеет наличие/отсутствие у учредителей права собственности на вклады, которые они вносят в имущество общества.

Цель

В зависимости от результата, который хотят достичь субъекты, объединения могут быть коммерческими и некоммерческими. Деятельность последних не связана с предпринимательством. При этом они могут получать прибыль, но она не подлежит разделению между участниками. Соответственно, цель, ради которой создаются коммерческие формы юридических лиц, связана с получением дохода. В правовом смысле отличие этих объединений состоит только в порядке распределения прибыли. Коммерческие юрлица обязаны разделять полученный доход между участниками. Порядок, в соответствии в соответствии с которым происходит распределение средств, устанавливается учетной политикой.

Формы юридических лиц (коммерческих организаций)

Законодательство предусматривает две основных группы объединений:

1. Общества. Они формируются за счет объединения капиталов.
2. Товарищества. Эти предприятия создаются за счет объединения людей.
3. Унитарные предприятия.
4. Кооперативы.

В каждой группе также предусмотрено разделение предприятий. Критерием выступает организационно-правовая форма юридического лица. Это разделение обеспечивает возможность наиболее эффективно контролировать деятельность хозяйствующих субъектов на рынке.

Полное товарищество

В этой группе предусмотрено две формы юридических лиц. К первой относят полное товарищество. Им признается такое объединение, участники которого, согласно учредительному договору, ведут предпринимательскую деятельность от его имени и несут ответственность своим имуществом по его обязательствам. Соответствующее определение раскрыто в 69 статье ГК. Существует несколько признаков, которыми обладает такая организационно-правовая форма юридического лица. Это:

1. В качестве полных товарищей могут выступать другое предприятие или ИП. При этом они не вправе становиться участниками другого такого же объединения или товарищества на вере.
2. В качестве учредительного документа выступает договор.
3. Фирменное название должно включать наименования (имена) всех участников и словосочетание «полное товарищество». Допускается указание некоторых имен, к которым добавляются слова «и компания». При этом словосочетание «полное товарищество» обязательно должно присутствовать.
4. Дела предприятия ведут сами участники. Это означает, что каждый полный товарищ вправе совершать сделки от имени объединения. В учредительном договоре может закрепляться и другой порядок.

Товарищество на вере

Его называют также «коммандитным». Для этой формы юридических лиц характерны следующие признаки. Наряду с основными участниками, которые ведут от имени объединения предпринимательскую деятельность и отвечают по обязательствам предприятия своим имуществом, в составе присутствует еще один (либо несколько) вкладчиков. Они называются коммандитистами. Эти вкладчики несут риски убытков, возможных при осуществлении предприятием своей деятельности, в рамках внесенных ими сумм. Коммандитисты не участвуют в работе товарищества. В остальных аспектах правовое положение этой формы юридических лиц идентично статусу полного товарищества.

ООО

Законодательство предусматривает также такие организационные формы юридических лиц, как общества. Одним из них является ООО. Для этой формы юридических лиц характерны следующие признаки:

1. Объединение учреждается одним или несколькими субъектами.
2. При создании формируется уставной капитал. Он разделяется на доли. Их величина определяется учредительными документами.
3. Участники не отвечают по обязательствам объединения. Вместе с тем они несут риск финансовых потерь, связанных с работой предприятия, в рамках стоимости их вкладов.
4. Количество участников должно быть не больше 50.

В качестве учредительных документов выступают устав и договор. В фирменном наименовании объединения должно присутствовать указание на организационно-правовую форму.

ОДО

Эта форма организации юридического лица имеет определенную специфику. Создается ОДО так же, как и ООО – одним или несколькими субъектами. В первом случае, однако, участники несут субсидиарную ответственность по обязательствам объединения солидарно своим имуществом в размере, кратном стоимости вкладов. В остальном правовое положение ОДО идентично статусу ООО.

АО

Это объединение, в котором уставной капитал разделяется на определенное количество акций. Участники не отвечают по обязательствам, принятым на себя обществом, однако несут риск потерь от деятельности предприятия в рамках стоимости своих ценных бумаг. Учредительный документ в АО один – устав.

Типы АО

Акционерное общество может быть открытым или закрытым. Первое вправе осуществлять публичную подписку на бумаги, которые оно выпускает. Участники, в свою очередь, могут отчуждать свои акции без получения согласия остальных акционеров. ОАО обязано ежегодно публиковать отчет, счет убытков и прибылей, баланс и прочие сведения. Эта информация должна быть в свободном доступе. Максимальное число участников ОАО законом не ограничивается. ЗАО вправе распределять акции только среди учредителей или субъектов, круг которых определен заранее. Участники обладают преимущественным правом приобретения бумаг других учредителей.

Производственный кооператив

Он представляет собой объединение граждан на добровольных началах и на основе членства. Целью создания кооператива является совместная производственная или иная хозяйственная деятельность. При ее осуществлении члены кооператива лично участвуют в трудовом или другом процессе. При создании кооператива объединяются имущественные взносы (паи). В качестве участников могут выступать и юридические лица, если соответствующее право закреплено в уставе производственного объединения. Количество членов кооператива не должно быть меньше 5-ти. При этом число лиц, не участвующих в производственной или другой хозяйственной деятельности, не может превышать 25% от исполняющих трудовые обязанности.

Унитарные предприятия

Еще один критерий разделения объединений – форма собственности юридического лица. Выше были рассмотрены частные компании. На практике достаточно распространены унитарные предприятия. Они могут быть государственными или муниципальными. Такая форма собственности юридического лица предполагает, что имущество, которое использует объединение, не принадлежит ему. Предприятие не вправе распоряжаться объектами, распределять его по вкладам, паям, долям, в том числе и среди сотрудников. В качестве собственника выступает муниципалитет или государство. Имущество передается предприятию в оперативное управление или хозяйственное ведение.

Органы форм юридических лиц

В ООО в качестве высшей управляющей структуры выступает общее собрание. На нем решаются все вопросы, касающиеся деятельности объединения. В компетенцию собрания входит избрание коллегиального или единоличного исполнительного органа. В АО также все вопросы решает собрание. Оно выбирает совет директоров, который выступает в качестве надзорной структуры. Кроме этого, в АО также присутствуют исполнительные органы (единоличный или коллегиальный). В производственном кооперативе структурой управления выступает собрание членов. Оно выбирает наблюдательный совет (в случае, если число участников больше 50-ти), а также исполнительные органы.

Другие категории

В число некоммерческих юрлиц отнесены потребительские кооперативы. Они создаются гражданами, объединившими паевые взносы для реализации своих имущественных и прочих интересов. Потребительскими являются жилищно-строительные, гаражные, дачные и прочие кооперативы. Еще одной формой некоммерческих лиц являются религиозные и общественные организации. Они создаются добровольно гражданами. Физлиц объединяют общие интересы, духовные или иные нематериальные потребности. Религиозные организации формируются для совместного исповедания, распространения веры. Их члены проводят разнообразные церемонии, обучающие занятия. Еще одной формой юрлица является фонд. Он создается не на основе членства. Фонд учреждается юрлицами или гражданами, вкладывающими свои средства.

Объединение создается для реализации культурных, благотворительных, социальных, образовательных и прочих общественно-полезных задач. Ликвидировать фонд можно только через суд. Учреждениями называют юрлиц, сформированные собственником для осуществления функций некоммерческого характера. Они финансируются им полностью или частично. Имущество передается учреждению в оперативное управление. Союзы/ассоциации – это объединения некоммерческих или коммерческих юрлиц. Они обеспечивают координацию деятельности предприятий и защиту их интересов. Таким образом, зная общие характеристики объединений, учредители могут выбрать, какая форма юридического лица им подходит.

Требования законодательства

В качестве обязательного условия для осуществления деятельности объединения любого типа выступает регистрация юридического лица. Форма заявления является унифицированной. В уполномоченную инстанцию подается заполненный бланк Р11001. Перед проведением процедуры объединение должно подготовить:

1. Устав.
2. Договор о создании (если учредителей больше 2-х).
3. Протокол собрания или решение.
4. Квитанцию об уплате пошлины.

Кроме этого, необходимо выбрать коды ОКВЭД, а также систему обложения.

Нюансы

Для ООО с 2009-го г. в договоре об учреждении должны присутствовать сведения о:

1. Номинальной стоимости и размере долей в капитале.
2. Дате оплаты взносов участниками.

Раньше эта информация должны была присутствовать в уставе. В настоящее время она из него исключена. Если юрлицо предполагает использовать УСН, то к комплекту документов можно приложить два экземпляра соответствующего заявления (ф. 1150001).

Возможные сложности на практике

В некоторых случаях в ходе деятельности объединения может потребоваться его реорганизация. Это понятие раскрывается в 57 статье ГК. В норме указано, что реорганизация может выполняться путем слияния, преобразования, присоединения, выделения, разделения. При этом при проведении любой из указанных процедур образуется новое объединение. Осуществить реорганизацию можно на основании решения участников или уполномоченного органа юрлица. Особый интерес на практике представляет преобразование. Как указывает 58 статья Кодекса (п. 5), изменение формы юридического лица предполагает сохранение обязанностей и прав реорганизованного объединения в отношении других субъектов, кроме участников. Согласно 66 норме ГК (п. 3), действовавшей до вступления в действие ФЗ №99, хозяйственные общества могут образовываться как АО, ООО, ОДО. Акционерное предприятие, в свою очередь, может преобразоваться исключительно в производственный кооператив или ООО. Соответственно, указанные изменения формы юрлица будут признаны как реорганизация. Если в наименовании вместо аббревиатуры ОАО используется АО или ПАО, предприятие остается акционерным. Эти изменения в наименовании его организационную форму не затрагивают. Соответственно, они не признаются как реорганизация.

Дополнительно

Необходимо отметить, что любые изменения должны иметь документальное оформление. Законодательство предписывает проводить собрания и принимать официальные решения. Документы, утвержденные участниками, подаются в регистрационный орган. На основании решения вносятся корректировки в устав и прочие локальные документы. Информация обо всех изменениях должна присутствовать в реестре.

Публичные образования

Действующее законодательство распространяет нормы, регламентирующие участие юрлиц в гражданских отношениях, еще на одну категорию объединений. Ими выступают публичные образования. По своим обязательствам они отвечают собственным имуществом, кроме объектов, закрепленных за созданными ими юрлицами на правах оперативного управления/хоз. ведения, а также материальных ценностей, которые могут находиться исключительно в муниципальной или госсобственности. Публичные образования не несут ответственности по долгам друг друга. Не предусмотрена она и в отношении обязательств юрлиц, созданных ими. Исключением являются случаи, которые прямо устанавливаются законодательством. Ответственность предусматривается и в ситуациях, когда публичное образование предоставляет гарантии (выступает поручителем) другого такого объединения или юрлица. Дееспособность и правоспособность выступают как неотъемлемые признаки этих институтов ввиду их статуса.

businessman.ru