Много подписчиков — это не просто хорошо, но и прибыльно! Как заработать на подписчиках в Инстаграм? Делимся несколькими эффективными способами монетизации вашего аккаунта. Поспешите воспользоваться ими как можно скорее, ведь в Инстаграме всё меняется практически ежедневно!
Если вы зарегистрированы в социальной сети Инстаграм и владеете раскрученным аккаунтом, самое время задуматься о дополнительном заработке. Об этом мечтает каждый продвинутый пользователь. В этой статье мы рассмотрим основные способы заработка в Instagram на подписчиках. Дело остается за малым – выбрать подходящий вариант и приступить к делу.
Пока вы только размышляете о целесообразности данной затеи, тысячи людей УЖЕ имеют с этого огромную прибыль. Так почему бы не присоединиться к ним прямо сейчас? Вот и мы думаем, что пора начинать!
Пользователь может начать зарабатывать в социальной сети при различном количестве подписчиков. Бывают случаи, когда новички получают свой первых доход при наличии 1000 подписчиков на страничке. А некоторые узнают о возможности получать деньги таким путем гораздо позже – где-то при 10 000 фолловеров. Постарайтесь не акцентировать внимание на цифрах. Вам нужно запомнить только одну вещь: это реально в любом случае.
Если вы не знаете, сколько нужно подписчиков для хорошего заработка, готовьтесь слушать. На самом деле, в этом вопросе определяющую роль играет качество фолловеров. Настоящие и активные подписчики – это всегда лучше, чем молчаливые боты. Скорее всего, вы задаетесь вопросом, почему количество отходит на второй план? Да потому что Instagram имеет самый высокий уровень коммерческой активности. На данный момент времени ни одна социальная сеть не может сравниться с этим «рекламным гигантом». Insta реклама пользуется наибольшим спросом в наши дни. На то есть свои причины, о которых поговорим в следующий раз. Вернемся к основному вопросу.
Не так давно западные инстаграмщики попали под внимание Форбс. Был проведен опрос о заработке на рекламных постах среди пользователей с большим количеством фолловеров в сети. Выяснилось, что известные инстажители в среднем получают 300$ за одну коммерческую публикацию.
Некоторые из них значительно приукрашают свой заработок, однако даже при этом спонсоры платят хорошо. Согласитесь, даже 100$ за одну запись – это предел мечтаний многих среднестатистических пользователей социальной сети.
Такие цифры гуляют не только на Западе, но и в России. На отечественном «рынке» предостаточно спонсоров, которые готовы выкладывать приличные деньги. Но только в том случае, если Инста аккаунт действительно того стоит. Он должен быть достаточно раскручен.
Все зависит от того, чем вы занимаетесь. Конкуренция везде разная – еще один фактор, который может повлиять на заработок. Если хотите много получать, читайте дальше.
Чтобы обеспечить себе высокий и регулярный доход, постарайтесь сделать из своей странички в Инстаграм демонстрационную «историю успеха». Например, расскажите людям о том, как вам удалось сбросить лишние килограммы и привести себя в идеальную физическую форму. Вы можете поднять тему диет, спорта, делиться опытом использования лекарственных средств и многое другое. Большая аудитория фанатов вам обеспечена. Качественный, информативный и вдохновляющий контент будет действовать на гостей странички подобно магниту. А это именно то, что вам необходимо для привлечения новых фолловеров и рекламодателей.
Люди безумно любят все, что касается красоты и здоровья тела. Они ищут на просторах Всемирной паутины не только эффективные советы «бывалых», но и обычную мотивацию. Но самое главное заключается в том, что эта ниша привлекает спонсоров, поскольку рынок специализированной продукции достаточно велик. Им всегда найдется, что предложить покупателю. К тому же, в России сравнительно мало раскрученных инста-страниц данной тематики. У вас есть все шансы занять хорошее место под солнцем и забыть о тяжелых трудовых буднях. Теперь работа будет в радость, ведь получать прибыль с рекламы не так уж трудно, как проводить весь день у станка на заводе.
Западные инстаграмеры зарабатывают на этом сумасшедшие деньги. Так почему бы не составить им конкуренцию? И это только один из основных способов заработка на подписчиках! Хотите узнать об остальных? Движемся дальше!
Заработать в социальных сетях на партнерских программах реально и достаточно просто. Где угодно, но только не в Инстаграм. В этом сервисе проблематично делиться ссылками. Пользователь может указать ее разве что в собственном профиле. В любом другом месте она будет попросту неактивной (например, в записях к публикациям).
Вряд ли найдется много желающих копировать адрес вручную и проверять его в новой вкладке браузера. Так или иначе, но все это происходит слишком затруднительно и малоэффективно. Именно поэтому данный способ заработка в Инстаграм практически не прижился. Пользователи отдают предпочтение традиционной рекламе.
Вот где не существует никаких проблем и сложностей. Деньги поступают на ваш счет прямо из «кошелька» рекламодателя. И больше не нужно заботиться ни о чем. Какая вам разница, сколько покупателей откликнется на предложение данной компании? Пусть этим заботятся другие люди. Самое главное, что условия сделки выполнены обоюдно. Вы честно заработали свою ставку.
Чтобы привлекать внимание рекламодателей и публиковать коммерческие посты, необходимо иметь большое количество подписчиков на странице. В этом и заключается различие между заработком на партнерских программах и публикациях рекламы. В первом случае вы можете начать зарабатывать с минимумом фолловеров в Инстаграме. Во втором – сначала придется собрать большую аудиторию.
Кстати, любые спонсорские посты должны быть опубликованы в ленте со специальной пометкой. Это если прибегнуть к закону. Российскому законодательству очень далеко до эталона, поэтому «наши» рекламщики всегда закрывают на это глаза. А вот западные бренды не раз становились жертвой крупных скандалов и санкций из-за такой «ерунды».
Контент на бизнес-страничках традиционно включает в себя:
Фотографии довольных клиентов с продукцией компании;
Закулисную жизнь бренда.
Для качественного продвижения товаров/услуг в Инстаграме опять-таки понадобятся подписчики. Их может быть не очень много, но каждый подписчик – это потенциальный клиент. Также огромное значение будет иметь продающий текст (не очень навязчивый, но завлекающий). Следует помнить о том, что откровенный коммерческий текст может отпугнуть покупателя. И чем больше таких подписей, тем хуже.
Фотостоки постепенно теряют свои позиции и актуальность. И все это напрямую связано со стремительно растущими рейтингами Инстаграма. Теперь талантливые фотографы могут продавать собственные работы прямиком через социальную сеть. Это здорово, не правда ли? Посредники могут начинать кусать локти прямо сейчас, поскольку им больше нечем поживиться.
Суть очень проста: снимок с водяными знаками выкладывается на сайт. Далее автор фотографии добавляет пометку «на продажу» и указывает цену в подписи. Остается ожидать желающих приобрести работы фотографа. Но что мы имеем в следствии? Да, все то же неразвитое правовое поле.
В нашей стране не любят платить деньги за фотографии, ведь их можно бесплатно и в любой момент «воровать» на различных сайтах с картинками. В теории это все наказуемо, но практика не знает подобных примеров. Кого-нибудь из вас уже штрафовали/сажали в тюрьму за использование изображений с популярного раздела «Яндекс картинки»? Об этом мы и говорим.
Данный способ заработка плох не только этим. Даже если найдутся честные и порядочные ценители хорошего фотоконтента, сколько их будет за месяц? И сколько денег по итогу вы заработаете? Хорошо, если хватит на булочку с чаем, но семью этим явно не прокормить. Будем считать, что продажа фотографий в Инстаграме еще не доросла до нужного уровня. Вернемся к этому способу в будущем.
Доход от продажи раскрученной страницы можно назвать скорее разовым. Стоимость аккаунта напрямую зависит от количества фолловеров и их активности. Но если вы решили продать популярную инста-страничку другому владельцу, можете ориентироваться на приблизительную схему:
«1 подписчик = 1 американский цент».
То есть, за 10 000 фолловеров вы можете попросить 100$. Чтобы иметь регулярный доход с продажи аккаунтов, придется собрать целую команду заинтересованных в этом людей. Кстати, администрация
Инстаграм не приветствует сделки подобного рода и даже «ненавязчиво» намекает на бан. Однако на практике такие примеры нам не известны.
Поэтому пока что можете выдохнуть с облегчением и заниматься продажей фолловеров по собственному усмотрению.
На старте любого дела необходимо четко поставить цели:
Определившись со способом, следует направить свои усилия в одну область. Партнерские программы – ищем подходящие варианты и «подстраиваем» под них свою страничку в социальной сети. Реклама – привлекает подписчиков. Личный бизнес – поиск целевой и активной аудитории.
cashbox.ru
Зарабатывать деньги сейчас проще, чем когда-либо. Все благодаря современным технологиям и, прежде всего, социальным сетям. Многие стремятся зарабатывать на продаже рекламы в своем аккаунте в Инстаграм. Это непросто, хоть и вполне реально. В этой статье мы определим ориентир, сколько нужно подписчиков, чтобы начать получать деньги с публикаций.
Содержание страницы
Каждый активный Instagram блогер стремится к большим охватам и вовлеченности. Связано это не с бессмысленным накоплением фолловеров “ради цифры”. Создав популярный профиль, можно получить множество преимуществ от крупных охватов. Первое — это прибыль от публикации рекламных постов.
В то время как большинство пользователей используют приложение в качестве развлечения, другие давно превратили свое увлечение в работу или бизнес.
Помимо продажи собственных товаров и услуг, страницы блогеров с хорошей аудиторией часто выступают площадками для рекламы. Чем больше у вас подписчиков, тем чаще рекламодатели будут связываться с вами с желанием рассказать о своем товаре или улучшить имидж собственного бренда.
Если вам интересно, со скольки подписчиков в инстаграме можно зарабатывать, вы будете удивлены. Все потому, что эта цифра не такая большая, как кажется. Размер вашего возможного дохода зависит от нескольких вещей:
Известно одно: у вас должно быть как минимум тысяча активных пользователей. Чем их больше, тем больше можно заработать. Однако, если вы планируете выйти на хороший доход, необходимо стремиться к большим цифрам.
10 000 подписчиков будет достаточно, чтобы начать зарабатывать. Однако крайне важно, чтобы они были активными. Есть ряд инструментов, которые подтверждают, что аккаунт, имеющий 30-тысячную аудиторию и 20 000 активных подписчиков, может рассчитывать на гораздо больший заработок, чем инстаграмер, у которого 80 000 фолловеров, где только 15 000 являются активными.
Бренды ищут широкую аудиторию, чтобы стать узнаваемыми и увеличить продажи. Но и в то же время, не слишком большую, чтобы гарантировать качественное взаимодействие. Вот почему необходимо набрать как минимум 10 тысяч активных подписчиков.
Ведущие блогеры много зарабатывают, так как к ним за рекламой обращаются именитые бренды. Но даже те профили, у которых есть небольшая (но активная) группа подписчиков, могут извлечь из инста-профиля выгоду.
Возможность получать деньги за лайки и подписки звучит очень привлекательно. Несмотря на то, что существует несколько способов заработка в социальной сети, опции монетизации за публикации, как на YouTube, в Инстаграм нет. Он не платит пользователям за охваты, лайки и количество подписчиков.
Почему? В Инстаграме очень легко накрутить большое количество подписчиков и лайков. Это одна из причин, почему социальная сеть не платит средства своим пользователям.
Если вы набрали большое количество подписчиков в своем профиле, это еще не значит, что рекламодатели будут вам за него платить. Безусловно, число фолловеров влияет на продвижение рекламы брендов через ваш профиль, но только в том случае, если активность аудитории хоть как-то соответствует ее количеству.
Вовлеченность гораздо важнее, чем число подписчиков, потому что компаниям нужен влиятельный человек, который сможет убедить других покупать их продукты. Если подписчики доверяют вашему мнению, активно ставят лайки и пишут комментарии, то ваш уровень вовлеченности может заинтересовать потенциальных рекламодателей.
Уровень вовлеченности – это отношение общего количества лайков и комментариев к определенному количеству постов, разделенное на подписчиков и умноженное на 100. Платформа маркетинга и планирования в Instagram утверждает, что средний уровень вовлеченности составляет 2-3%, а 4-6% — считается высоким. Уровень вовлеченности, который измеряется двойными цифрами, считается «вирусным».
Когда ваша вовлеченность высока, это говорит брендам о том, что ваши подписчики не только слушают, но и слышат. Они будут вкладывать свои деньги в рекламу на вашем профиле, чтобы заполучить потенциальных клиентов.
Знаете ли вы, что 7 из 10 человек используют социальные сети для принятия решений о покупке, и почти половина из них полагается на мнения блогеров? Люди ищут рекомендации по поводу различных товаров, одной из которых может быть ваша. Если вы увлекаетесь и хорошо разбираетесь в какой-то отрасли, вы можете зарабатывать деньги, продвигая бренды и продукты при помощи рекламы в собственном аккаунте.
Как уже упоминалось выше, в Инстаграме есть несколько основных вариантов заработка, а именно:
Один из самых популярных способов заработка в Instagram – это спонсорские публикации. Сотрудничество основывается на индивидуальных договоренностях между блогерами и брендами. Этот вариант является наиболее прибыльным, так как блогер сам устанавливает тариф для работы с брендами.
Партнерский маркетинг или же просто партнерские программы – это возможность получать определенную комиссию за продажу продуктов, предлагаемых внешними партнерами (обычно это интернет-магазины). Блогер рассматривает, рекомендует и описывает продукты. Если подписчику нравится отзыв или рекомендация, он может перейти по специальной ссылке и приобрести товар на сайте магазина. Когда человек совершает покупку, процент с продажи поступает на счет блогера.
В отличие от спонсорских публикаций, партнерство дает блогеру больше гибкости и независимости, когда речь заходит о форме рекламы. С каких сайтов можно начать?
Для старта могут подойти популярные магазины, которые предоставляют партнерские программы. Например, Алиэкспресс, Амазон или Рефандер. Существует много подобных магазинов. Рекомендуется сотрудничать с теми, что предлагают продукты, связанные с вашим бизнесом или блогом. Это будет идеально подходить вашей целевой аудитории и поможет увеличить продажи и, соответственно, ваш доход.
Третий способ заработка основывается на создании собственного бизнеса, реализации своих товаров или услуг. Этот вариант предполагает получение прибыли не только от лица фирмы или компании, но также возможность продавать продукты и услуги от лица блогера.
Многие зарабатывают тем, что помогают раскручиваться начинающим профилям, продают лично разработанные методики продвижения аккаунтов или же проводят платные вебинары по похудению, заработку денег, пишут книги о достижении успеха, реализуют хенд-мейд и прочее. В общем, в Инстаграме сделать бизнес можно на чем угодно.
Некоторые из наиболее прибыльных ниш в Instagram выглядят так:
Блогеры в этих отраслях работают с различными брендами, что позволяет им хорошо монетизировать свои аккаунты.
«Сколько платят за рекламу в инстаграме?» – это первый вопрос для любого, кто пытается монетизировать свой Instagram. Но на него не существует точного и быстрого ответа. Есть множество переменных, влияющих на прибыль. Например, тематическое направление, способ заработка, качество постов, количество подписчиков и уровень вовлеченности.
Подробные цифры ищите в нашем материале, где мы разобрались, сколько стоит реклама у блогеров.
Несмотря на то, что нет определенного порога подписчиков, который вы должны пересечь, чтобы ваш профиль считался влиятельным и позволял зарабатывать деньги в Instagram, не стоит останавливаться при достижении какой-то цифры. Рост подписчиков всегда является хорошим показателем успешной, процветающей учетной записи, и как только у вас будет хотя бы 1000 живых подписчиков, вам откроются пути для заработка.
instaplus.me
Привет, друзья! Тезис о том, что современность настолько благосклонна для думающего человека, красной нитью проходит через каждую мою публикацию. Всех окружают возможности удаленной работы. Просто требуется немного самоорганизации и дисциплины.
Некоторое время назад я выложил пост, в котором разбирал необходимость раскрученных соцсетей у фрилансеров, а также давал свои рекомендации по их ведению. Сегодня предлагаю более подробно ознакомиться с возможностями всеми полюбившегося приложения. Как в инстаграмме зарабатывают деньги на подписчиках?
Instagram – своего рода альбом с фотографиями. Копилка впечатлений, воспоминаний. Сегодня стало вполне обыденной вещью делиться всем, что вас окружает, от содержания вашей тарелки, до информации о местах вашего пребывания. Так, постепенно, он стал инструментом повышения популярности, узнаваемости и удовлетворения своего тщеславия. Узнаёте себя или же своих близких?
Содержание статьи:
Суть вроде бы проста: заводишь интересный аккаунт, постишь фотографии, набираешь подписчиков (фолловеров), ждешь предложения к сотрудничеству от рекламодателей.
Для заработка в Инсте необходимы фолловеры, чем больше – тем лучше. Желательно, чтобы это были активные аккаунты, живые люди, заинтересованные содержимым вашего блога или фотоальбома. Однако, привлечь и удержать активных фолловеров все сложнее. Постоянно требуется работа над контентом и визуальной составляющей. Необходимо учесть и выгодно оформить следующее:
Поставив мысленную галочку, напротив каждого пункта, можно двигаться дальше. Всё-таки правила маркетинга никто не отменял. Нам, обычным людям, подавай красивую обёртку. Запоминайте: тематические, узконаправленные страницы легче находят свою постоянную аудиторию.
Для организации контент-плана есть возможность установки удобных приложений, которые будут публиковать посты в заданное время. Все, что нужно — раз в неделю составить последовательность публикаций.
Следующий шаг – пресловутый массфоллоуинг. Сейчас перед каждым пользователем указанной соцсети стоит выбор – провести его вручную, либо посредством специализированных приложений. Обычно данные приложения платные, но они того стоят. Захотел, определил целевую аудиторию территориально, по тегам либо по-другим, значимым в определенных ситуациях критериям. Только предварительно изучите ограничения в инстаграмме, чтобы администрация не заблокировала ваше детище.
Создайте видимость страницы, наполненной жизнью – лайки, комментарии. Мало кто захочет писать в пустоту. Хотя, по сути, это «пыль в глаза». Однако, если цель — тупо заработать, то она вполне оправдывается. Тут могут на помощь прийти дружественные аккаунты, либо специализированные биржи типа qcomment, advego и прочее.
Еще один важный факт – истории. Это мощный инструмент для продвижения, недооценивать их –допустить критическую ошибку.
Наша страничка готова, наполнена, выглядит аппетитна, вызывает интерес у толпы народа. Теперь стоит подумать, как заработать на подписчиках в инстаграме.
Предположим, есть у нас раскрученная страница про всеми любимых (ну почти) котиков. Сотни тысяч подписчиков, мимими в комментариях и кучи лайков. Что же дальше делать?
Ответ один – ищем в сети биржу по продаже рекламы и предлагаем там свой профиль. Заработок на рекламе в инстаграмм — это сегодняя целый рынок.
Ниже приведу небольшой список, однако сразу оговорюсь, здесь далеко не все варианты:
Если вы в начале пути, то посетите указанные биржи для интереса, всегда полезно знать, сколько нужно иметь подписчиков чтобы начать достойно зарабатывать.
Тут аккаунты делятся по количеству фолловеров, тематике, стоимости рекламы и времени размещения.
Однако, не стоит переусердствовать с рекламой. Иначе люди начнут отписываться, что существенно обесценит группу для рекламодателей. Оно и понятно — нафига нам нужен еще один «тупой мертвяк». Меня, кстати, любят отмечать на публикациях, к которым я не имею никакого отношения. С большой радостью помечаю такие предложения как «спам», без исключений.
Существует вероятность, что крупные рекламодатели сами захотят с вами сотрудничать и выйдут на связь, но для этого следует достичь огромных высот – стать знаменитой и узнаваемой личностью, заинтересовать людей своим образом жизни или качеством работы.
Тут есть несколько путей развития:
Еще один бонус – можно не выбиваться из своего ритма жизни, завести фотоблог и превратить своё хобби в статью дохода на подписчиках. К примеру, вот мамочка в декрете. И руки у нее растут откуда надо, и торты получаются отменные, к тому же богатая фантазия на украшательства – так появляются очередные паблики, в духе «вкусные торты от Анюты».
При должном качестве товара, дамочке и на свою старую работу выходить не придется, запись будет забита на несколько месяцев вперед (вранье, конечно! Ибо в удаленке не так все просто. Но тенденция есть, да). Ногти, наращивание ресниц, изготовление украшений, гравировка, резьба по дереву и масса разнообразных hand-made штучек.
Образовательные ресурсы, тренера, эксперты в своих областях — все занимаются продажей своих услуг.
Загляните в список подписок. Есть там парочка известных блоггеров? У наиболее успешных персонажей появляется маленькая империя в придачу – ютьюб канал, личный помощник, организация вебинаров, закрытые группы в телеграме и инстаграмм с марафонами и тому подобному. Чем больше подписчиков – тем обширнее круг потенциальных клиентов. Теперь вы знаете один из способов, как зарабатывают блоггеры.
Или же вы фрилансер в душе? Заведите страницу, где будете давать полезные советы и консультации своим начинающим коллегам, будь то дизайн, создание сайтов, копирайтинг и прочее. Используйте все возможности правильного составления тегов, создайте амплуа профессионала. Среди подписчиков найдется достаточно людей, которые изъявят желание воспользоваться вашими услугами. Крупные и серьезные заказчики предпочитают обращаться к первоисточникам, или гуру своего дела.
Кстати, я сам вовсю использую мощь социальные сетей для собственной раскрутки. Не понимаю, как можно их в XXI веке можно игнорировать.
А тут как можно заработать? Это актуально, если у вас уже есть магазинчик, бутик, шоурум и т.д. в реальности. Но не принципиально. Однако, следует помнить, что набрав тысячи подписчиков, удержать их крайне сложно. Ведь не каждому человеку захочется видеть у себя в ленте постоянные обновления вашего магазина, будь то сумки, обувь, часы, украшения… Рекомендуемый алгоритм действий следующий:
Полностью изучить информацию о своём товаре, продумать форму оплаты, связи а также варианты доставки. Учитывать следует и размах –как широко планируется распространять товар. Аккаунт-витрина может показаться крайне навязчивым. Создайте подробный контент план, включающий в себя качественное визуальное и тематическое наполнение. Хитрости, лайфхаки или просто интересная информация – заинтересуйте подписчиков. Не стоит забывать и о конкурсах.
Нечто подобное можно использовать, если Вы решите зарабатывать в интернете через Aliexpress.
SMM – это целая наука, раскрывающая успешный набор действий и техник для продвижения. Успешная страница с большим количеством подписчиков будет отличной заменой портфолио и резюме.
Взявшись вести несколько аккаунтов крупных блоггеров или компаний можно обеспечить себе постоянный достойный заработок, в отличии от прибылей от рекламы и продаж услуг и товаров. Замечательно подходит для людей, желающих уйти во фриланс.
Про smm-менеджмент я уже писал большой отдельный пост.
Выше я уже обозначил пару бирж по продаже лайков и комментариев от реальных пользователей. Эти операции проводятся как раз для создания иллюзии заинтересованности к вашей информации. Обычно, таким образом, стараются создать толчок для уже существующей аудитории, чтобы они не боялись писать в пустоту, ведь на этой странице ведется активное обсуждение.
Однако, это легкая работа, на лайках больших прибылей не получить. Скорее всего, она будет оправдана для школьников, студентов и, возможно, мамочек в декрете.
Все чаще поднимается тема того, что Инста порядком поднадоела. Тенденция идет к тому, что пользователей меньше проводят там своего времени, хотя данная соц сеть до сих пор достаточно популярна. Сейчас стоит также обратить свой взор в сторону Телеграмма. Говорят, за ним будущее.
А если вам интересна и эта тема, советую подписаться на обновления в моем блоге, дальше будет только интересней. На этом всё, благодарю за внимание! Не забудьте поделиться информацией с друзьями, делайте репосты в соцсетях, не жадничайте!
idea37.info
Что нужно для того, чтобы открыть свою нотариальную контору с нуля и можно ли обойтись без юридического образования? Сколько стоит организация такого бизнеса?. Обновлено в Сентябрь. Как открыть свою нотариальную контору, пошаговый бизнес план с расчётами по стартовым и ежемесячным вложениям, рентабельности и нюансами бизнеса.
Ведение нотариальной деятельности связано с выполнением массы текущих задач, а также с объемным документооборотом, при этом надо успевать принимать новых клиентов и заниматься организационными делами. Поэтому уже на начальном этапе целесообразно задуматься о найме как минимум одного помощника-секретаря. На помощника можно будет переложить следующие задачи:
Ваш будущий сотрудник должен иметь следующие знания и навыки:
Этот вид деятельности подлежит обязательной сертификации. Чтобы получить лицензию необходимо получить высшее юридическое образование, а затем не менее 1 года стажироваться у работающего нотариуса. Срок стажировки может быть уменьшен в 2 раза, но только в том случае если у кандидата на получение лицензии имеется опыт работы по специальности. Далеко не каждый желающий может получить возможность осуществить стажировку.
Существует огромная конкуренция в этой области и найти практикующего нотариуса, который согласится взять стажёра не всегда представляется возможным. Если такая контора была найдена, то с кандидатом на получение лицензии заключается трудовой договор на это время, с выплатой заработной платы. Совершенно неважно, в частной конторе или в государственной проходить стажировку, главное помнить о том, что количество таких мест ограничено, и если посчастливилось найти руководителя, то необходимо незамедлительно заключить договор на трудоустройство.
Читайте также! Таргетированная реклама: что это, особенности, область примененияПо окончании стажировки, руководитель должен написать характеристику на кандидата, а также заключение о результатах обучения. Затем чтобы получить разрешение потребуется посетить Министерство Юстиции и сдать квалификационный экзамен. Возможность сдать экзамен на получение лицензии нотариуса появляется только после обращения в соответствующий орган, в который необходимо представить следующие документы:
Если экзамен сдан успешно, то можно приступать к получению лицензии на нотариальную деятельность. В течение 5 рабочих дней необходимо оплатить государственный сбор. Размер оплаты такого сбора составляет 5 минимальных окладов в данном регионе. Для получения лицензии потребуется предъявить следующие документы:
После предъявления документов будет выдана лицензия на осуществление нотариальной деятельности на территории РФ. Необходимо помнить, что если после получения этого документа, не происходит трудоустройства по этой специальности в течение 3 лет, то потребуется вновь сдавать квалификационный экзамен. Если экзамен не был сдан, то можно будет произвести аттестацию через год. Если есть сомнения в правомерности заключения экзаменационной комиссии, то необходимо обжаловать такое решение в установленном порядке.
В первую очередь необходимо понимать, что это не та форма бизнеса (в отличие от собственного магазина или квеста в реальности), которой может заниматься каждый человек. Для того чтобы открыть нотариальную контору, необходимо выполнить все перечисленные условия в указанной последовательности:
Важно понимать, что квалификационный экзамен состоит из трех частей (в каждой из которых один вопрос) – это теория, решение задачи и выполнение задания, связанного с составлением нотариально акта. При этом на первые два вопроса сдающий может потратить не более 60 минут, а на третий вопрос ему будет дано 3 часа.
Решение комиссии можно обжаловать в течение месяца со дня вручения его копии, а пересдача допускается не чаще, чем один раз в год. Что касается сроков стажировки, они могут быть сокращены в случае наличия большого стажа работы: в этом случае она продлится не менее 6 месяцев. Наконец, существует ограничение по возрасту – нотариусом может быть лицо не младше 25 лет и не старше 75.
Тема нашего сегодняшнего разговора будет пос
xn—-8sbihapevvwmmb6n.xn--p1ai
Не для кого не секрет, что работать нотариусом очень престижно и прибыльно. По сути, нотариусы всего-то заверяют своей подписью и печатью различные документы. С одной стороны, ничего сложного. Но с другой, для того, чтобы понимать какую и где печать можно ставить, а где нельзя, необходимы довольно серьезные знания.
Профессия нотариуса также связана со множеством рисков, ведь заверив неправильно оформленные или еще хуже, фальшивые документы, специалист может навлечь на себя нешуточные проблемы с законом. Для того, чтобы стать нотариусом, мало просто иметь диплом о высшем юридическом образовании. Необходимо обладать глубокими знаниями о современном законодательстве, уметь оперативно отлеживать любые изменения в нём и грамотно применять всё это на практике.
Формально нотариальный бизнес не относится к предпринимательской деятельности. Однако, если вы хоть раз пользовались услугами нотариусов, то знаете, что это довольно недешево. А количество клиентов, желающих воспользоваться данными услугами весьма велико. Поэтому желание человека с юридическим образованием открыть свою нотариальную контору вполне понятно – это солидно, востребовано и прибыльно. Что же нужно для того, чтобы открыть собственную нотариальную контору?
Стать нотариусом может только человек с высшим юридическим образованием. Если у вас такового не имеется – то для начала необходимо потратить несколько лет своей жизни на получение соответствующего диплома. Но и одного только диплома мало. Чтобы стать нотариусом, необходимо пройти годичную стажировку в одной из действующих нотариальных контор. Если ранее вы уже работали по специальности (юристом), то срок стажировки вам может быть уменьшен до полугода.
Надо сказать, большинство людей, которые уже занимают кресла нотариусов, отзываются об этапе стажировки, как о самом трудном. Устроиться на стажировку к хорошему нотариусу не так-то просто. К сожалению, чаще всего такие вопросы решаются только по знакомству. Поэтому, если у вас еще нет на примете знакомого нотариуса, который мог бы вас «приютить» на стажировку, то поднимайте все свои связи и знакомства – может быть и найдется кто-то среди знакомых ваших друзей, кто может оказать эту помощь.
Можно, конечно, пойти и другим путем – попытаться попасть на стажировку в нотариальные конторы, которые сами ищут стажеров. Однако, скорее всего, вам придется стажироваться абсолютно бесплатно.
После прохождения стажировки вам предстоит испытание квалификационным экзаменом. Проходит такой экзамен в местном органе юстиции. Если экзамен не был сдан с первого раза, то повторная сдача может быть проведена только лишь через год (дается время на то, чтобы набраться больше теоретических и практических знаний).
В случае, если вы уверены в том, что вас оценили несправедливо, можно подать заявление на пересмотр ваших экзаменационных результатов, однако, как показывает практика, огромный процент таких заявлений получают отказы. При успешной сдаче экзамена, вы получаете лицензию, которая подтверждает ваше право осуществлять нотариальные операции.
Перед непосредственным открытием нотариальной конторы, вы должны получить разрешение на её открытие, всё в тех же органах юстиции. Этот этап также является не самым легким на пути к креслу нотариуса. Чаще всего органы юстиции принимают решение о выдаче или невыдаче такого разрешения, основываясь на том, сколько нотариальных контор уже имеется в вашем городе или регионе. Если, в соответствии с квотированием, нотариальных организаций уже предостаточно, то в выдаче разрешения вам может быть отказано. И тогда вы можете либо попробовать «выбить» себе разрешение другим, всем известным способом, либо перебраться в соседний населенный пункт и попытать удачу там.
И еще один немаловажный момент. В случае, если вы получили лицензию, но по каким-то причинам так и не начали заниматься нотариальной деятельностью в течение трех лет, то вас ждет повторная сдача квалификационного экзамена (если вы всё-таки захотите открыть нотариальную контору).
Если все необходимые разрешения успешно получены, можно приступать к активному поиску помещения для нотариальной конторы. Как и в большинстве видов бизнеса, здесь очень большую роль будет играть место расположения конторы. Это не обязательно должен быть центр города, но обязательно должно быть место, которое находится на виду у людей.
Вы, наверняка, часто просто идя по улице по своим делам, видите вывески с надписью «Нотариус». Если эта вывеска сразу бросается в глаза, значит месторасположение выбрано правильно. Так же вы должны поступить и при выборе места уже для своей конторы. В памяти проходящих мимо людей будет откладываться информация о том, что именно здесь они увидели нотариальную контору, и когда они захотят обратиться за услугой, они вспомнят это. Конечно, это лишь малая часть всей рекламной кампании.
Положительную роль могут сыграть и другие предприятия, расположенные рядом. Старайтесь выбирать место для нотариальной конторы не рядом с забегаловкой, а рядом с другими юридическими организациями, фирмами по продаже недвижимости, фирмами по переводу текстов и документов, адвокатскими конторами, и другими компаниями, клиентам которых могут понадобиться услуги нотариуса.
Для нотариальной конторы не требуется большого помещения. В связи с этим, эксперты рекомендуют сразу же приобретать помещение в собственность. Помещение стоит разбить на две части – приемная для клиентов и непосредственно кабинет нотариуса. Понадобится мебель, оргтехника, и обязательно, сейфы. Доступ к интернету и телефония – это само собой разумеющееся.
Важный момент в открытии нотариальной конторы – это размещение стенда с необходимой информацией для клиентов. На стенде должен иметься текст действующего закона о нотариате, тарифы на совершаемые нотариальные действия, список льготников и тарифы для них, данные нотариуса, график работы конторы и её адрес.
В целом, работа нотариуса заключается в том, чтобы удостоверять и заверять документы. Но вариантов нотариальных действий очень много. И чем более полный перечень услуг может предложить нотариус, чем более квалифицированным он будет считаться. Среди основных совершаемых нотариусом действий можно выделить следующие:
Также нотариусы могут совершать исполнительные надписи, принимать документы и ценные бумаги на хранение, обеспечивать доказательства, удостоверять различные сведения и факты о гражданах.
Если вы попытаетесь рассчитать стоимость открытия нотариального бизнеса с учетом стажировки и получения лицензий/разрешений, то вряд ли вы сможете получить более менее внятную цифру. Во-первых, возможно, вам придется проходить годичную стажировку абсолютно бесплатно (то есть, по сути, вы будете работать, но вам за это ничего платить не будут). Устроиться на оплачиваемую стажировку – это удача, которая благосклонна не ко всем.
Во-вторых, сколько вы потратите в процессе получения лицензии и разрешения на открытие нотариальной конторы – это тайна за семью печатями. Всё зависит от того, будете ли вы идти честным путем, либо всё-таки придется кое-где «задобрить» нужных вам людей. Некоторые нотариусы, прошедшие через все эти процедуры, называют вообще страшные цифры расходов, вплоть до сотен тысяч долларов.
Однако, даже если посчитать все расходы на аренду помещения, покупку оргтехники и мебели, рекламу, заработную плату сотрудникам и прочее по минимуму, то получается цифра никак не меньше 5-10 тысяч долларов.
dengodel.com
Бизнес в сфере юридических услуг существенно отличается от многих других видов деятельности. Без учета особенностей юридического бизнеса, нельзя говорить, как о его успешности, так и об открытии в целом. Прежде, чем задумываться, как открыть нотариальную контору, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим деятельность юридических услуг. Особое внимание следует уделить ФЗ «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате» от 11.02.1993 года. Исходя из данного документа и других нормативных актов, в России нотариальную деятельность могут осуществлять только те лица, которые получили лицензию и имеют высшее юридическое образование.
Еще один немаловажный фактор заключается в том, что по роду своей деятельности нотариальная контора не может являться предпринимательской деятельностью, так как в качестве главной цели стоит не получение прибыли. Несмотря на это, юридическая сфера всегда была прибыльной. Чтобы ни происходило в стране и регионах, нотариусы всегда в работе, что позволяет сказать о том, что, открывая нотариальную контору, вы не останетесь без средств к существованию.
Помимо лицензирования, обязательным условием является то, что нотариус должен состоять в членстве нотариальной палаты России. Желающих пройти столь тяжелый путь создания своего дела немного, что предполагает низкую конкуренцию в данном сегменте.
Как уже говорилось ранее, нотариальная деятельность должна быть подкреплена лицензией. Для таких целей работают специальные органы, занимающиеся оформлениями и выдачами лицензий. Чтобы получить возможность заниматься такими услугами, будущий руководитель должен пройти стажировку в частной либо государственной нотариальной конторе. Как правило, срок стажировки не превышает 6 месяцев. Небольшие трудности может вызвать само поступление на стажировку, где вам требуется специальное образование.
После прохождения стажировки, будущий нотариус, желающий оказывать нотариальные услуги, обязан сдать квалификационный экзамен. Как правило, этим занимаются приближенные должностные лица местных органов юстиций. Существует такая возможность, что экзамен будет не сдан, что предполагает повторную сдачу через год. Важно помнить, что при отсутствии работы частного нотариуса, лицензия аннулируется спустя три года.
Итак, проанализировав все за и против, разобравшись в вопросе, как открыть нотариальную контору, следует запомнить, что для получения возможности предлагать свои нотариальные услуги необходимо: высшее юридическое образование, прохождение шестимесячной стажировки в одном из государственных либо частных нотариальных представительств, сдать экзамены.
Основная деятельность нотариальных контор заключается в удостоверении различных договоров, завещаний, а также других юридических документов, заверении подписей и копий документов. Чаще всего работа нотариуса ведется в собственном офисе, но также она может выполняться и на выезде. Естественно, стоимость выездных услуг несколько выше.
Получив все документы, разрешающие вести нотариальную деятельность, важно помнить, что, несмотря на всю специфику работы, все же это бизнес, который так или иначе должен приносить прибыль. Таким образом, чтобы нотариальная контора успешно работала необходимо учитывать всю совокупность факторов, влияющих на достижение результатов.
Прежде всего, начиная бизнес, возникает вопрос о его месторасположении. Наиболее оптимальный вариант расположения юридических контор, в том числе и нотариальных, будет в центральных районах города вблизи с агентствами недвижимости, другими юридическими конторами, а также всеми фирмами, требующими обращение к нотариусу.
При наличии загруженности в работе можно взять помощника, который желает получить опыт в работе нотариуса. Хорошим качеством расположения конторы считается тогда, когда имеется возможность подъезда и парковки вблизи офиса. Не стоит забывать и про внутреннее содержание помещения. Как правило, клиенты нотариальных контор некоторое время пребывают в ожидании очереди, поэтому было бы неплохо обустроить в офисе комнату ожидания.
В такой комнате обязательно следует разместить все, чтобы человек смог занять себя в свободное время. Лучшим вариантом станет оснащение диваном, креслами, журнальными столиками, телевизором. Журнальные столики всегда должны быть полны свежей прессой.
Значительный фактор, предопределяющий популярность нотариальной конторы, заключается в качестве и скорости обслуживания. Стоит отметить, что чем лучше и быстрее вы окажете помощь клиентам, тем выше вероятность, что они обратятся в вашу контору повторно. Это повысит не только популярность, но и прибыль, которая при должном подходе должна стремительно расти. Некоторые задаются вопросом, как открыть частную нотариальную контору совместно с другими нотариусами? Такое тоже возможно, но используется лишь тогда, когда оба предпринимателя положительно относятся к созданию совместного бизнеса.
Таким образом, обеспечивая правильную грамотную расстановку позиций от начала формирования нотариальной конторы и заканчивая рекламными компаниями, можно обеспечить высокий доход своей фирмы.
businessman.ru
Нотариальный бизнес относится скорее не к бизнес идеям, а к способу заработка. Причем довольно высокому и перспективному заработку. Однако, этот бизнес, как и многие другие, имеет ряд своих особенностей и нюансов, о которых необходимо знать каждому, что решил открыть нотариальную контору.
Профессия нотариуса всегда была и остается востребованной. Наверняка, вы не раз пользовались услугами нотариуса, и знаете, что этот человек получает неплохие деньги всего лишь за заверку каких-либо документов. А клиентов у нотариусов всегда более, чем достаточно.
Этот вопрос, пожалуй, возникает первым в голове при мысли об открытии нотариальной конторы. Но дело в том, что тут все не так просто. В стоимость открытия нотариальной конторы будут входить затраты на аренду и обустройство помещения, в котором будет вестись прием посетителей. Эту сумму можно рассчитать исходя из средней арендной стоимости офисов в вашем городе, и ваших пожеланий касательно мебели, оборудования и так далее. Но кроме этого, человек, желающий открыть нотариальную контору, должен получить лицензию на ведение деятельности и статус нотариуса. Всё это также повлечет за собой определенные растраты.
Расположение офиса. Несмотря на то, что нотариальная деятельность относится к особому виду заработка, это всё же бизнеса. А в любом бизнесе немалую роль играет то, где находится ваш главный офис. Поэтому старайтесь его расположить как можно ближе к центру города. Если рядом будут находиться другие юридические учреждения, агентства по недвижимости, компании по языковым переводам – прекрасно. Клиентам этих организаций, да и самим организациям часто необходимо воспользоваться услугами нотариуса.
В каком случае лицензия нотариуса теряет силу? Если после успешной сдачи экзамена, вы на протяжении 3 лет не работали ни нотариусом, ни помощником нотариуса, то придется заново сдавать экзамен и получать новую лицензию.
Итак, что же нужно для того, чтобы открыть нотариальную контору?
После этого вы можете для начала поработать помощником нотариуса. Тем более, если в вашем округе не будет на тот момент вакантных мест самостоятельного нотариуса, то опыт работы помощником в будущем совсем не помешает. Обычно между двумя кандидатами, среди которых один имеет опыт работы помощником нотариуса, а второй нет, предпочтение отдается первому.
businessidei.com
Оформить завещание или дарственную, заверить копию документа или подлинность сделки – это далеко не весь перечень услуг, которые оказывает нотариус. Каждый человек, который сталкивался с нотариальными конторами, знает, что их услуги нельзя назвать дешевыми. Именно поэтому многие задаются вопросом, как стать нотариусом и открыть нотариальную контору.
Если бегло ознакомиться с основами нотариата, то к лицам, которые имеют право совершать нотариальные действия, кроме нотариусов, относятся его заместители, консульские должностные лица и главы местных администраций или районов. Тем не менее подавляющее большинство нотариальных действий совершается именно частными и государственными служителями.
Профессиональная деятельность такого специалиста включает в себя свидетельствование и удостоверение прав клиентов, сделок, а также позволяет приводить в исполнение документы и совершать охранительные нотариальные действия.
Так, нотариус может выдавать свидетельства о праве на наследство или о праве собственности на часть имущества супругов, принимать на ответственное хранение документы и совершать действия по охране и управлению наследственным имуществом. Закрытые завещания вскрывает и оглашает также нотариус. Кроме того, в нотариальной конторе можно опротестовать вексель или сделать удостоверение неоплаты чека.
К наиболее известным нотариальным услугам относятся, конечно же, заверка копий различных документов и верности перевода с одного языка на другой. к оглавлению ↑
Исходя из широкого спектра услуг, которые может оказывать нотариус, его деятельность имеет ряд особенностей, главная из которых – обладать глубокими юридическими знаниями и необходимость постоянно совершенствоваться.
Нотариусу, кстати, запрещается вести любую предпринимательскую деятельность параллельно с нотариальной работой, исключение составляют научная и преподавательская деятельность.
Это интересно: профессиональная этика нотариата запрещает обслуживать своих родственников, так как это может вызвать подозрения о желании получить личную выгоду.
Даже самый внимательный человек, рано или поздно допускает ошибки, а в нотариальной деятельности это недопустимо. Одна неверно указанная буква может стоить карьеры и привести к значительному материальному ущербу. Существует такое понятие, как страхование профессиональной ответственности, благодаря которой страховая компания может защитить нотариуса. В данном случае идет речь о финансовых затратах по возмещению ущерба, нанесенного клиенту по случайной ошибке специалиста.
к оглавлению ↑Профессиональная карьеры нотариуса начинается с высшего юридического образования, и без него не обойтись. Следующий этап – это практика в нотариальной конторе. Молодому специалисту, который только окончил ВУЗ, придется стажироваться год, а юристам с опытом – всего полгода. Такой длительный срок необходим, чтобы вникнуть во все тонкости профессии.
Проходить практику можно на должности секретаря или ассистента, но на эти места настолько большой спрос, что в некоторых случаях кандидаты даже соглашаются работать бесплатно, лишь бы получить отметку о стажировке.
Важно: нотариус вправе проводить обучение лишь после того, как оповестит Нотариальную палату о своем намерении проводить стажировку практикантов.
Если в наличии имеется диплом юриста и отметка о прохождении практики, то можно сдавать квалификационный экзамен. Во время экзамена необходимо будет за 2 часа ответить на 50 тестовых вопросов и разобрать одно практическое задание, если экзаменующийся ответственно подошел к процессу обучения, то никаких сложностей возникнуть не должно, но легким этот экзамен, увы, назвать нельзя.
Случается так, что из группы кандидатов, допущенных к сдаче, экзамен не сдает ни один человек. Высокая популярность профессии объясняет жесткий отбор желающих вести нотариальную деятельность.
В случае неудачи – экзамен можно будет пересдать через год. В результате успешно сданного экзамена молодой специалист получает лицензию, на основании которой имеет право устроиться на работу нотариусом или открыть собственную нотариальную контору. Тем не менее просто так открыть нотариальную контору не получится, так как на их количество существуют определенные квоты. к оглавлению ↑
Чтобы стать нотариусом необходимо принимать участие в конкурсе на вакантные места по квоте.
Обычные требования к конкурсантам следующие:
Для участия в конкурсе помимо лицензии, трудовой книжки и диплома необходимо будет предоставить справку о несудимости и справку об отсутствии другого гражданства. Кроме того, потребуется подтверждение из наркологического диспансера о том, что кандидат не стоит там на учете.
к оглавлению ↑Внимательность в работе нотариуса является неотъемлемым качеством, ведь профессия связана с документами, одни из которых могут подтверждать наследство, а другие и личность клиента. Любая ошибка может повлечь серьезные последствия, в том числе уголовно наказуемые.
Пунктуальность важна не менее, чем для других юристов. Например, для опротестования векселя клиенту отводится определенный срок, в который нотариус должен совершить необходимые нотариальные действия. Промедление может повлечь материальные потери клиента, а это уже скажется на репутации и повлияет на развитие карьеры специалиста.
Это интересно: день нотариата с 2016 года отмечают 26 апреля.
Для удостоверения завещания иногда приходится выезжать на дом к клиенту, который может находиться и в предсмертном состоянии. Именно поэтому психологическая устойчивость важна в работе нотариуса.
В процессе работы нотариус может сталкиваться с крайне невоспитанными и недоброжелательными клиентами или представителями криминального мира, поэтому необходимо обладать терпением и способностью успокаивать клиентов и располагать их к конструктивному диалогу.
Советуем прочитать:
к оглавлению ↑Если личные качества специалиста соответствуют необходимым, получен диплом об образовании и на руках лицензия от Нотариальной палаты, то казалось бы, препятствий для открытия нотариальной конторы нет. Однако в реальности построение карьеры займет гораздо больше времени, чем кажется на первый взгляд.
После получения лицензии, скорее всего, придется продолжать работу помощником нотариуса и ждать пока не освободится место по квоте. При этом, если начинающий нотариус не приступит к работе по специальности после сдачи экзамена, то через 3 года придется сдавать его заново.
Размер квоты зависит от количества населения, по различным параметрам на одного действующего нотариуса должно приходиться от 15 до 30 тысяч людей. Итак, задача молодого специалиста зарегистрироваться в местном органе юстиции и ожидать конкурса на вакансию в нужном районе.
Свободное место нотариуса может появиться, если один из действующих специалистов ушел из профессии по собственному желанию, состоянию здоровья или из-за отзыва лицензии.
Советуем прочитать: к оглавлению ↑Помимо нотариальных действий, описанных ранее, нотариус имеет право составлять документы, проекты договоров и выписки, предоставлять разъяснения о нотариальных действиях. Также он вправе требовать дополнительные документы и сведения, которые необходимы для выполнения его работы.
В обязанности нотариуса входит разъяснение прав и обязанностей клиента, его уведомление о последствиях, которые несут совершаемые нотариальные действия. При этом все сведения, документы и прочие данные, переданные от клиента, не могут разглашаться, то есть должна соблюдаться нотариальная тайна. В случае, если нотариус умышленно разгласил данные об одном или нескольких нотариальных действиях, он обязан понести материальную ответственность, а размер ущерба устанавливается в судебном порядке.
Стоит отметить, что нотариус вправе отказать клиенту в оказании услуг, если, по его мнению, нотариальные действия противоречат законодательству РФ. к оглавлению ↑
В связи с изменениями в законодательстве государственный нотариат постепенно упраздняется, уже много лет ведется работа по изменению статуса нотариусов, работающих в государственной нотариальной конторе, на частнопрактикующих.
Согласно реестру Министерства юстиции на конец 2017 года действующими остаются лишь 13 государственных нотариусов, для сравнения частнопрактикующих около 8000 человек. к оглавлению ↑
Профессии нотариуса не обучают в ВУЗах, тем не менее, чтобы вести нотариальную деятельность нужно получить высшее юридическое образование. Стажировка у действующего специалиста, квалификационный экзамен, получение лицензии – если все пункты выполнены, придется ожидать, пока освободится место по квоте и принять участие в конкурсе.
business-poisk.com
По разным причинам, в том числе из-за финансовой несостоятельности, может быть осуществлена процедура ликвидации организации, ИП или обособленного подразделения. При ее проведении закон обязывает руководителя расторгнуть трудовые договора со всеми имеющимися в штате сотрудниками. Для этого издается приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Он должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными для данного вида документов.
При ликвидации организации действующее законодательство обязывает работодателей увольнять всех сотрудников, так как компания, которая прекратила свое существование, не может содержать штат работников. Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, предусмотренными ТК России. При их нарушении сотрудник сможет отстоять свои права в судебном порядке, что приведет к применению санкций в отношении работодателя. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:
Важно знать! Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, что обычно бывает из-за несогласия с увольнением, то работодатель в присутствии нескольких свидетелей обязан зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт. В случае отсутствия человека на рабочем месте уведомление отправляется по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.
В последний рабочий день со всеми сотрудниками проводится полный расчет. Им на руки выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе трудовая и справка 2-НДФЛ.
До 2014 года трудовое законодательство РФ обязывало работодателей использовать унифицированную форму Т-8или Т-8а при составлении приказов об увольнении. На данный момент данное требование потеряло актуальность, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк приказов или использовать старую форму. Несмотря на отсутствие единого образца, документ в обязательном порядке должен содержать информацию:
В конце документа должна быть указана должность руководители организации, а также поставлена его подпись с расшифровкой, без которой документ не имеет юридической силы.
Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией
После составления приказа он должен быть передан работнику на ознакомление и подпись. В случае отказа работника подписывать документ или отсутствия возможности ознакомления его с приказом, руководитель организации обязан составить соответствующий акт, который требуется приложить к документу.
Важно знать! Если директор фирмы проигнорирует необходимость ознакомления работника с приказом, то его могут привлечь к административной ответственности за нарушение прав сотрудника. Для предотвращения возникновения споров в случае невозможности передачи документа лично работнику, рекомендуется отправлять копию приказа по почте на домашний адрес человека с помощью заказного письма с уведомлением о получении.
В случае проведения процедуры ликвидации организации руководитель обязан уволить всех сотрудников. Расторжение договоров трудоустройства осуществляется и с защищенными категориями граждан, например, беременными работницами, матерями-одиночками или декретницами. Кроме этого, на основании п.1 ст. 81 ТК России сотрудничество может быть прекращено с гражданами, которые на момент увольнения находились в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью.
Стоит учесть, что действующее законодательство позволяет работникам расторгать договор трудоустройства досрочно. Для этого требуется подать соответствующее заявление руководителю организации. В случае его одобрения человек увольняется раньше двух (трех) месячного срока. В такой ситуации ему выплачиваются положенные по закону денежные компенсации, а также заработная плата за тот период, который он мог быт отработать, если бы не досрочное увольнение.
На законодательном уровне не установлен унифицированный образец приказа об увольнении в связи с закрытием предприятия. В такой ситуации руководитель может воспользоваться специально разработанным в организации бланком или ранее разработанной формой Т-8, которая была обязательна для использования до 2014 года. Приказ должен полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документов. При наличии ошибок, помарок или неточностей он признается недействительным.
u-volnenie.ru
Ситуации, когда предприятия вынуждены закрываться, в реальности вполне возможны. Финансовый кризис, экономический спад — все это может привести к невозможности продолжения фирмой своей деятельности. Но больше всех в такой ситуации страдают сотрудники, ведь они остаются без работы. При этом важно соблюсти все права работников: образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия обязательно должен соответствовать нормам законодательства.
Предприятие или организация может быть закрыта как в добровольном порядке, так и в принудительном. Решение об этом выдается там же, где в свое время выносилось постановление об открытии этого предприятия.
По закону закрытие фирмы — это полное прекращение ею всяческой деятельности. При этом недопустимо передавать права на организацию другим лицам.
Организация считается закрытой, а процесс завершенным только после того, как появится соответствующая запись в Едином реестре предприятий.
То есть, ликвидация фирмы — это определенная форма завершения деятельности юридического лица. При этом полностью прекращается осуществление любой деятельности этого предприятия:
После вынесения постановления о ликвидации юридического лица все займы, имеющиеся у фирмы, должны быть возвращены кредиторам. А также осуществляется:
Увольнение работников закрывающегося предприятия имеет свои особенности. Регламентируется процедура 81 статьей ТК РФ. Что сказано в законе:
Важно: при процедуре закрытия предприятия увольнению подлежат абсолютно все люди, трудящиеся на фирме, включая женщин в декрете, отпускников, инвалидов, тех, кто находится на больничном, беременных сотрудниц и всех остальных.
В реальности процесс увольнения работников при закрытии предприятия проходит в несколько стадий. За соблюдением выполнения регламента наблюдает специальная комиссия. Основными этапами являются:
Эти этапы являются одинаковыми как для крупных организаций и их филиалов, так и для небольших ИП.
Это первый этап процедуры ликвидации фирмы. Уведомление делается письменно, не позднее, чем за два месяца (60 дней) до увольнения первого сотрудника. Если процесс увольнения носит массовый характер (всех работников рассчитывают одним днем), то письменное обращение в органы занятости нужно отправить не позже, чем за три месяца до планируемой даты.
Уведомление имеет свой регламент. В частности, в нем обязательно должна содержаться такая информация:
В это же время руководство фирмы обязано уведомить и всех трудящихся предприятия о готовящемся закрытии. Кроме работников, информацию о том, что планируется ликвидация организации, должны получить:
Это самый сложный этап процедуры.
Работников должны уведомить не позднее, чем за 60 дней до даты закрытия предприятия. Но, в зависимости от особенностей заключенных трудовых соглашений с сотрудниками, могут быть и другие сроки информирования:
Важно: при закрытии предприятия сотрудник может быть уволен не только по инициативе работодателя, а и по своему личному желанию (пункт 3 статьи 77 и статья 80 ТК РФ). Но при таком подходе работник может лишиться части выплат, положенных ему по закону (выходное пособие). Аналогично произойдет и в том случае, если увольнение будет по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ), или по причине перевода на работу в другую компанию (пункт 5 статьи 77 ТК РФ).
Сам процесс уведомления может быть проведен несколькими способами: лично, по почте или через профсоюз — способ допускается любой, главное, чтобы на документе стояла подпись работника. Это избавит работодателя от возможных неприятностей в будущем: сотрудник уже не сможет сказать, что его права были грубейшим образом нарушены.
После того как персонал был проинформирован о будущей ликвидации компании, фирма продолжает работать в обычном режиме в течение установленного до закрытия времени. При этом сотрудники полностью получают свою заработную плату. Но работник имеет право досрочно прервать трудовые отношения (в отличие от работодателя). Для этого ему необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.
Заключительной стадией является выпуск приказа, оформление записи в трудовые книжки персонала и их выдача работникам, а также проведение финансовых расчетов с сотрудниками. Никаких дополнительных заявлений от трудящихся на предприятии людей не требуется.
Согласно закону приказ издается через два (в частных случаях — три) месяца после вручения уведомлений персоналу. До этого срока людей увольнять не разрешается — это будет прямым нарушением трудового законодательства России. Форма документа — стандартная. Образец приказа на увольнение при ликвидации предприятия содержит такую информацию:
После того как работник прочтет приказ и поставит на нем свою подпись, служащий отдела кадров делает положенную запись в трудовой книжке, руководитель ее подписывает, а затем документ отдается на руки уволенному человеку.
Сотрудники, уволенные по причине закрытия компании, могут претендовать на некоторые финансовые выплаты. В первую очередь, это, конечно же, их заработная плата за фактически отработанное время. Кроме этого, человек может претендовать на компенсации:
Пособие должно компенсировать бывшему работнику отсутствие заработной платы за тот период, пока он находится в поиске работы. Поэтому работодатель должен выплатить:
Размер пособий рассчитывается индивидуально. Все будет зависеть от стажа и размера оклада человека.
В реальной жизни возможны ситуации, когда ликвидация компании может быть отменена. В этом случае у работников есть два варианта:
Какой бы вариант ни выбрал работник, все выплаченные компенсации остаются у него — возвращать ничего не понадобится.
В любом случае, если уж так произошло, что компания, где гражданин трудился, прекращает свою деятельность, важно помнить о гарантиях социальной защиты уволенным сотрудникам, установленным Законом. Человек может зарегистрироваться в службе занятости, где ему всячески будут помогать в поисках новой работы. Кроме того, таким людям полагаются некоторые дополнительные социальные выплаты.
Своеобразным бонусом будет и то, что пока человек находится в поисках нового места трудоустройства и при этом находится на учете в службе занятости, то он может бесплатно посещать различные тренинги и курсы, которые позволят ему не только не «отстать» от профессии, но даже и повысить свою квалификацию. Ну или даже сменить сферу своей деятельности.
trud.help
Решение о ликвидации предприятия принимают достаточно часто. Но не каждый знает, как правильно провести закрытие предприятия по закону. О намерении ликвидации компании необходимо сообщить работникам и бирже труда. Приказ оформляется должным образом, образец представлен в статье. Основанием для ликвидации может послужить решение членов правления компании, банкротство или отзыв лицензии на продолжение деятельности.
Посмотреть образец приказа
Процедура увольнения в связи с ликвидацией компании достаточно сложная. Необходимо проинформировать сотрудников предприятия за 2 месяца до прекращения действия трудового договора.
Образец уведомления сотрудника
Информационное письмо составляется в двух подлинных экземплярах, один получает работник, а второй для организации. Это позволит избежать судебных прений в будущем. Не всегда сотрудники радостно воспринимают данную новость, а иногда и отказываются ставить подпись на бланке, в таком случае необходимо составить акт или отправить заказным письмом, образец акта здесь:
Предприятие берет за основание статью 81 ч.1. Стоит отметить, что при ликвидации, сокращению подлежат все сотрудники компании, включая тех, кто находится в декрете или отпуске. К ним применяются общие основания, как и для всех остальных работников. После ликвидации копании, беременная женщина, не устроившаяся на новую работу, получает выплаты по беременности и родам от государства. И ежемесячные пособия на ребенка. Когда поводом для ликвидации послужило банкротство, срок уведомления сотрудников сокращается до 30 дней. Руководителям компании необходимо дождаться решения суда о признании предприятия банкротом для соблюдения норм, предписанных законом.
Дополнительно стоит прочитать статью о том, как составляется уведомление об увольнении работника, с приложенным образцом.
Работники, попавшие под сокращение на предприятии, юридически защищены с точки зрения закона. Сотрудникам компании выплачивают выходное пособие, а в случае не трудоустройства, в последующие два месяца выплаты продолжатся через центр занятости. По окончанию срока, предусмотренного законом, гражданину присваивается статус безработного, и он продолжает получать пособие в центре занятости.
При составлении приказа используется унифицированная форма Т8 на одного сотрудника или Т8-а при массовом увольнении.
Для написания заявления, необходимо ознакомиться со ст. 180 ч.3., и ст. 81 ч.1 п.1 трудового кодекса, если они будут вам непонятны, обратитесь за разъяснениями в отдел кадров. Образец заявления доступен по ссылке:
Уточните в отделе кадров, какая статья должна быть прописана в заявлении по сокращению на вашем предприятии.
Заполненный образец приказа
Для увольнения директора необходимо создать ликвидационную комиссию, или данное решение может быть принято собранием учредителей или единственным учредителем. При расторжении трудового договора по решению ликвидационной комиссии, приказ подписывает председатель. При увольнении директора необходимо соблюсти нормы законодательных актов и произвести полный расчет:
Досрочное расторжение договора с директором предусматривает выплату за дни, которые остались до прекращения трудовых отношений. При прекращении деятельности компании на основании банкротства, директор должен передать свои права ликвидатору и оказать сопутствующую помощь при учете активов компании. После снятия полномочий с директора, с него снимается вся ответственность за дальнейшее управление компании третьими лицами.
На основании ТК РФ, при увольнении по ликвидации предприятия, в трудовые книжки сотрудников вносится соответствующая запись на основании ст. 81 ч.1 п.1. Иногда руководители компаний пытаются избежать выплаты компенсаций свои сотрудникам и пытаются склонить их к увольнению по соглашению сторон или по собственному желанию. Если работник согласится на условия компании, вносится та запись, на основании которой было написано заявление об увольнении. Приказ формируется на основании заявления, которое написал работник компании.
Посмотреть образец записи в трудовой
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):www.samso.ru
Законодательством РФ понятие «ликвидация учреждения» воспринимается, как окончание функционирования фирмы. При этом права и обязательства этой фирмы не передаются другому учреждению. То есть фирма больше не существует.
Для персонала ликвидируемой фирмы законодатель предусмотрел ряд компенсационных выплат.
Кроме этого, нередко закрытие учреждения осуществляется для скрытия юридических и бухгалтерских ошибок, совершенных при работе.
Нередко под ликвидацией воспринимают принятый порядок закрытия фирмы согласно ГК и ФЗ «О банкротстве». При таком варианте обычно появляется налоговая инспекция, осуществляющая проверку деятельности фирмы с момента ее регистрации. Такой факт пугает руководство учреждений. Рынок отреагировал на это, рекомендовав ряд других альтернативных способов закрытия учреждений.
Ст. 77 ТК РФ – регламентирует все варианты отчисления работающих лиц, с отображением причин для исполнения.
Ст. 81 ТК РФ – отображает вопросы разрыва трудового сотрудничества по инициативе руководства (вариант с остановкой деятельности учреждения также обозначен в данной статье). Положения ст. 81 ТК РФ, регламентирующие ликвидацию учреждения, обеспечивают основание для отчисления персонала по инициативе руководства. При этом в жизни, закрытие фирмы может осуществляться, как по желанию совладельцев – остановить хозяйственное функционирование учреждения, так и по определению какого-либо кредитора или государственной структуры. В любом случае, при закрытии фирмы, руководство обязано соблюсти регламентированные ТК РФ нормы, по отношению к порядку отчисления персонала фирмы.
Ст. 127 ТК РФ – регламентирует правила начисления компенсирования отпускных сокращенным работникам, при закрытии учреждения.
Ст. 178 ТК РФ – обеспечивает порядок выплат выходного пособия сокращенным лицам, при остановке функционирования фирмы.
Ст. 180 ТК РФ – регламентирует гарантии, обязательные для выполнения, при отчислении лиц ликвидированного учреждения.
Примечание. ТК РФ содержит нормы, которые запрещают сокращение по инициативе руководства фирмы некоторых категорий лиц. К ним относятся:
Однако, при прекращении деятельности учреждения сокращение перечисленных категорий лиц законодательством допускается.
Порядок отчисления персонала при закрытии учреждения выглядит следующим образом:
Согласно ТК, работники, потерявшие работу по причине закрытия фирмы, обладают правом на получение ВП, которое выдается в сумме среднемесячного дохода, рассчитанного за завершающие 12 месяцев (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Работникам, задействованным на сезонном труде, выдается ВП в сумме 2-х недельного среднего дохода.
ВП выплачивается сокращенному лицу вместе с полным расчетом в окончательный рабочий день.
Пособие в сумме среднемесячного дохода будет выплачиваться на протяжении 2-х месяцев до трудоустройства отчисленного работника. Сокращенный работник должен стать на учет в центр занятости на протяжении 2-х недель после даты отчисления.
Если на протяжении 2-х месяцев, работник, ставший на учет в биржу труда, не был трудоустроен, то он получает ВП за 3-й месяц.
Дальнейшие выплаты уволенный работник получает в центе занятости – до трудоустройства.
Примечание. При отчислении работника, с которым был составлен срочный трудовой контакт до 2-х месяцев, ВП не выдается. Работнику, устроенному на сезонный труд, положено ВП, соответствующее сумме 2-х недельного среднего дохода.
(Видео: “Увольнение работников в связи с ликвидацией”)
Оповещение о таком намерении отсылается письменно каждому сотруднику, непременно под роспись. Это обеспечит отсутствие судебных претензий со стороны отчисленных лиц в перспективе. Если работник отказывается ставить подпись на оповещении, то оформляется акт в присутствии 2-х свидетелей, подтверждающих данный факт. Если человек отсутствует на работе по каким-либо причинам, то ему отсылается оповещение заказным письмом с известием о вручении.
Отчисление сотрудников при закрытии фирмы осуществляется согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ.
После выполнекоторое былания всех процедур и по прошествии 2-х месячного срока выдается приказ об отчислении персонала фирмы. Следует отметить, что при закрытии фирмы, увольняются все работники. При оформлении распоряжения используется стандартный бланк Т-8а.
В содержании распоряжения требуется отобразить:
Отчисление работников при ликвидации фирмы осуществляется на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К распоряжению прилагается перечень работников в виде таблицы, где отображается Ф.И.О., должность и колонка для подписи с ознакомлением приказа.
uvolnenie.net
Увольнение, основанием для которого является ликвидация предприятия, — не самый простой случай. Увольнение в случае ликвидации изначально является потенциально конфликтным, поэтому необходимо строго соблюдать процедуру, чтобы избежать судебных санкций.
Из статьи вы узнаете:
Срок увольнения. Как правило, запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в срок, указанный в уведомлении. Если такая запись будет сделана позже, сотрудник может оспорить свое увольнение через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря 2014 г. по делу № 33-46978).
В день, указанный в уведомлении, издается приказ о расторжении трудового договора, в трудовую книжку и личную карточку работника вносится запись об увольнении, он получает в кассе компании окончательный расчет (ч. четвертая ст. 84.1 ТК РФ).
Приказ об увольнении. Документ может быть составлен по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а) или той, которая действует в компании (см. образец ниже). В приказе должно быть указано основание увольнения со ссылкой на решение о ликвидации. Также в нем необходимо указать реквизиты уведомления. Подпись под приказом ставит председатель ликвидационной комиссии, а в случае банкротства — конкурсный управляющий, назначенный судом.
Скачать и распечатать образец
Трудовая книжка. Запись об увольнении должна содержать ссылку на пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса (образец ниже). Такая же запись вносится в личную карточку работника. Трудовые книжки, которые не были получены сотрудниками, после ликвидационных мероприятий учредители должны передать на хранение в архив, где они могут храниться 75 лет (ст. 664 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).
Члены ликвидационной комиссии увольняются в последнюю очередь, поскольку будут участвовать в ликвидационных мероприятиях и оформлении документов. Их увольнение можно оформить двумя способами:
Читайте по теме в электронном журнале
В день увольнения работник должен получить оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). В период трудоустройства за сотрудником будет сохраняться средний заработок, но этот период ограничивается двумя месяцами со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. первая ст. 178 ТК РФ). В случае, когда работник в течение двух недель встал на учет в службу занятости и не смог найти работу в течение двух месяцев, средний заработок будет выплачен ему также за третий месяц после увольнения на основании соответствующей справки от службы занятости (ч. вторая ст. 178 ТК РФ).
Работникам, с которыми трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не полагается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч. третья ст. 292 ТК РФ). Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 296 ТК РФ).
Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размер выходного пособия равен размеру среднемесячного заработка. Средний заработок сохраняется для них на весь период трудоустройства, который не должен превышать три месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. первая ст. 318 ТК РФ). Как исключение он может выплачиваться в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в том случае, если сотруднику за этот период не удалось трудоустроиться (ст. 318 ТК РФ).
Также читайте в электронном журнале:
www.kdelo.ru
Содержание статьи
Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:
Рассмотрим каждый из них более подробно:
Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.
Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.
Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.
Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).
Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).
Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.
При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.
Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.
Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.
Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.
Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)
Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)
Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)
Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)
Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).
Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.
Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)
Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)
Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец)
Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.
Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.
Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.
Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.
Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).
С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.
Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.
Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).
На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:
На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.
При составлении записки необходимо учитывать следующее:
В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.
Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.
В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:
Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).
После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.
Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).
Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).
В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.
Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.
По разным причинам, в том числе из-за финансовой несостоятельности, может быть осуществлена процедура ликвидации организации, ИП или обособленного подразделения. При ее проведении закон обязывает руководителя расторгнуть трудовые договора со всеми имеющимися в штате сотрудниками. Для этого издается приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Он должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными для данного вида документов.
При ликвидации организации действующее законодательство обязывает работодателей увольнять всех сотрудников, так как компания, которая прекратила свое существование, не может содержать штат работников. Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, предусмотренными ТК России. При их нарушении сотрудник сможет отстоять свои права в судебном порядке, что приведет к применению санкций в отношении работодателя. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:
В последний рабочий день со всеми сотрудниками проводится полный расчет. Им на руки выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе трудовая и справка 2-НДФЛ.
До 2014 года трудовое законодательство РФ обязывало работодателей использовать унифицированную форму Т-8или Т-8а при составлении приказов об увольнении. На данный момент данное требование потеряло актуальность, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк приказов или использовать старую форму. Несмотря на отсутствие единого образца, документ в обязательном порядке должен содержать информацию:
В конце документа должна быть указана должность руководители организации, а также поставлена его подпись с расшифровкой, без которой документ не имеет юридической силы.
После составления приказа он должен быть передан работнику на ознакомление и подпись. В случае отказа работника подписывать документ или отсутствия возможности ознакомления его с приказом, руководитель организации обязан составить соответствующий акт, который требуется приложить к документу.
В случае проведения процедуры ликвидации организации руководитель обязан уволить всех сотрудников. Расторжение договоров трудоустройства осуществляется и с защищенными категориями граждан, например, беременными работницами, матерями-одиночками или декретницами. Кроме этого, на основании п.1 ст. 81 ТК России сотрудничество может быть прекращено с гражданами, которые на момент увольнения находились в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью.
Стоит учесть, что действующее законодательство позволяет работникам расторгать договор трудоустройства досрочно. Для этого требуется подать соответствующее заявление руководителю организации. В случае его одобрения человек увольняется раньше двух (трех) месячного срока. В такой ситуации ему выплачиваются положенные по закону денежные компенсации, а также заработная плата за тот период, который он мог быт отработать, если бы не досрочное увольнение.
На законодательном уровне не установлен унифицированный образец приказа об увольнении в связи с закрытием предприятия. В такой ситуации руководитель может воспользоваться специально разработанным в организации бланком или ранее разработанной формой Т-8, которая была обязательна для использования до 2014 года. Приказ должен полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документов. При наличии ошибок, помарок или неточностей он признается недействительным.
Может быть ряд причин для увольнения сотрудника — в частности, ликвидация предприятия. Тогда под сокращение попадает весь персонал.
Ликвидация предприятия может быть как добровольной, так и принудительной.
В первом случае подобное решение принимают собственники (учредители). Тогда весь процесс выглядит так:
В принудительном порядке компания может быть ликвидирована по решению суда. После вынесения соответствующего постановления проводится та же самая процедура, как и в случае добровольной ликвидации.
Если организация прекратила свою деятельность, то все сотрудники подлежат увольнению.
В первую очередь руководство предприятия должно уведомить своих работников о предстоящем увольнении. Сотрудники должны ознакомиться с уведомлениями и поставить свою подпись.
Если по каким-то причинам работник не получил оповещение, то в дальнейшем он имеет право обратиться в суд — такое увольнение будет признано незаконным. В случае, когда человек отсутствует и вручить ему уведомление лично не представляется возможным, его надо направить по почте письмом с описью и уведомлением.
Читайте также:
Поднятие пенсионного возраста в россии последние новости
В день увольнения предприятие выплачивает уволенным все полагающиеся им по закону выплаты и компенсации, делает записи в их трудовых книжках. Работникам выдаются на руки заполненные трудовые и справки о среднемесячном заработке.
Если нет возможности выдать книжку человеку лично в руки, ее необходимо отправить ценным письмом на домашний адрес.
Срок уведомления об увольнении по причине ликвидации предприятия стандартный — 2 или 3 месяца в зависимости от того, будет ли считаться увольнение массовым.
Если в организации есть сезонные работники, то их нужно оповестить не менее чем за 7 дней до увольнения, работающих по срочным договорам (до 2 месяцев) — за 3 дня.
Скачать Образец уведомления сотрудников о ликвидации предприятии можно по ссылке.
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией составляется по форме Т-8:
Скачать Образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия можно по ссылке.
Скачать Образец уведомления службы занятости о сокращении штата можно по ссылке.
Ликвидируемое предприятие должно поставить об этом в известность центр занятости населения. В нем необходимо указать подробные реквизиты организации и причину, по которой она ликвидируется.
В содержательной части документа требуется перечислить всех увольняемых работников с указанием их должностей, профессий, квалификационных требований по каждой позиции.
Также в обязательном порядке следует указать размер заработной платы каждого сотрудника.
При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:
«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то все сотрудники должны получить следующие пособия и компенсации:
Некоторым работникам выплаты в полном объеме не полагаются. К ним относятся совместители, которым выплачивается лишь пособие (среднемесячный заработок). Если сотрудник увольняется до истечения срока уведомления, то все положенные по закону выплаты за ним сохраняются.
Процесс увольнения в связи с ликвидацией может быть разным в зависимости от категории работника.
Если речь идет о рядовых сотрудниках, то даты их увольнения могут быть любыми. Этот вопрос остается на усмотрение руководства и ликвидационной комиссии. Не запрещается расторжение трудовых договоров и одновременно.
Последним днем работы руководителя считается дата принятия решения относительно ликвидации предприятия. В дальнейшем вплоть до полного прекращения деятельности организации его место занимает председатель созданной ликвидационной комиссии. Если на эту позицию назначается директор предприятия, то его полномочия как руководителя все равно прекращаются в указанную дату, а со следующего дня он приступает к работе в должности руководителя комиссии.
Эти категории сотрудников при ликвидации предприятия увольняются в общем порядке. В данной ситуации закон не предусматривает особых прав, по которым рабочее место за ними может быть сохранено.
Документальное оформление увольнения таких сотрудников производится в общем порядке. Отличие составляет только размер выходного пособия:
Для таких работников установлен иной период, в течение которого за ними сохраняется средний месячный заработок. Он составляет 3 или 6 месяцев, что указано в ст. 178 ТК РФ. Объясняется это тем, что в таких местностях найти новое место работы сложнее. При этом встать на учет в центре занятости работник должен в течение не двух недель, а месяца.
На период трудоустройства (два или три месяца) работник будет получать пособие в размере среднемесячной оплаты труда. Кроме того, службой занятости ему может быть предложено участие в специальных тренингах или курсах, направленных на повышение квалификации или овладение новой профессией.
Нарушениями при увольнении в связи с ликвидацией предприятия считаются:
В случае обнаружения какого-либо из несоответствий установленной процедуре работник должен в письменном виде направить работодателю претензию. При несогласии предприятия исправить нарушения необходимо подавать заявление в суд. По решению инстанции может быть назначена компенсация, которая будет выплачивать из средств работодателя.
В отдельных статьях Трудового кодекса содержатся основные положения увольнения сотрудников при ликвидации предприятия:
lawsexp.com
Ликвидация – это основательное прекращение работы организации и нельзя путать этот вариант с другими формами реорганизации. Данная процедура должна проводиться грамотно с учетом требований и рекомендаций ст. 81 ТК РФ, а именно ее пункта 1, части 1.
Увольнение работника в процессе ликвидации юридического лица – это расторжение трудовых правоотношений по инициативе руководителя. В результате данного увольнения все сотрудники обеспечиваются полными социальными гарантиями согласно законодательству.
При этом следует соблюдать необходимую процедуру увольнения, предусмотренную для подобных случаев.
Важно: согласие профсоюза в данном случае не требуется, а вот уведомление работников о предстоящем увольнении под расписку необходимо выполнить заблаговременно.
Также за 3 месяца после принятия решения о прекращении деятельности, собственник имущества обязан уведомить профсоюз, но получение согласия от него для владельца необязательно.
По каким правилам проводится увольнение работников в связи с ликвидацией – смотрите в этом видео:
Процедуру увольнения трудящихся при ликвидации организации сопровождает достаточно весомый перечень законодательных актов:
ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Важно: ликвидация – это полное прекращение деятельности предприятия, реорганизация – продолжение деятельности с автоматической ликвидацией.
Несмотря на определенную схожесть этих двух процессов, они много в чем разные:
Весь процесс ликвидации организации происходит поэтапно, сюда включен и порядок увольнения работников, прежде всего необходимо их уведомить и органы занятости, после чего издается приказ, производиться расчет и выплата пособия, заполнение трудовой книжки и выдача ее на руки, в течение всего этого процесса важно учитывать все нюансы правоотношений с работниками, их статуса и прочие особенности прекращения сотрудничества.
Ликвидация начинается с уведомления каждого сотрудника индивидуально посредством письменного документа. Формируется оно в произвольной форме, так как для этого нет унифицированной формы, для этого можно использовать обычный лист или же фирменный бланк с логотипом предприятия.
Важно: уведомлять необходимо под расписку, поэтому для каждого работника необходимо личное уведомление.
Документ должен содержать:
При этом необходимо соблюсти период уведомления, так как он может отличаться в зависимости от варианта трудовых отношений:
Органы социальной защиты должны оповещаться за 2 месяца, а при массовом увольнении за 3 месяца.
На каждом предприятии существуют особые категории работников – это:
В указанный в уведомлении день увольнения, работник получает на руки документацию и расчет, он состоит из таких сумм:
Исчисляется расчет согласно требованиям ст. 139 ТК РФ, при этом его размер зависит от вариантов подписанного с работником договора:
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Если сотрудник, плательщик алиментов, то выплаты обязательно вычитаются из заработка и компенсации, с выходного пособия вычет зависит от возраста ребенка. Находящийся на больничном работник должен успеть закрыть его и сдать лист по нетрудоспособности в бухгалтерию до даты ликвидации предприятия.
Работник имеет право на компенсацию отпуска, даже если он проработал только 6 месяцев на предприятии. Важно: если отпуск уже отгулян авансом, работодатель не имеет право взыскивать за него расчет.
В трудовой необходимо указать основание для увольнения – ликвидация предприятия со ссылкой на 81 статью ТК РФ.
Выдача происходит в последний рабочий день. Если сотрудник не может самостоятельно забрать документ, к примеру, находится на больничном – следует отослать его почтой:
Процесс увольнения директора может развиваться в двух направлениях:
После уведомления работников по истечению 2-х месячного срока, глава ликвидационной комиссии вправе издать приказ, который формируется согласно унифицированной форме Т-8 или Т-8а, также доступно разработать внутренний образец и составить документ на фирменном бланке.
В приказе необходимо указать:
С документом работник должен ознакомиться под роспись.
Ликвидация предприятия – многоуровневая работа, в процессе которой необходимо руководствоваться законодательными актами и соблюдать все предписания увольнения работников.
Как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением вы можете узнать тут:
fbm.ru
clubtk.ru
Как производится выдача денежных средств в подотчет? По какой форме подавать заявку на выдачу денежных средств? По какой форме издавать приказ о выдаче денег? В какие сроки нужно уложиться? Какие изменения в этой части действуют с 2019 года? Давайте разберем актуальный порядок выдачи денежных средств подотчет.
Работодатели обязаны организовать и вести внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни. Вы можете найти такое требование в части 1 статьи 19 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Порядок контроля за выдачей денег подотчетным лицам должен определить генеральный директор компании. Он может издать приказ со списком лиц, которые вправе получать денежные средства. Вот образец такого приказа, по которому может производиться выдача денежных средств под отчет:
В целях соблюдения кассовой дисциплины работником считается человек, с которым заключен трудовой или гражданско-правовой договор (п.п. 5 и 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). Следовательно, под отчет деньги можно выдать, в том числе, подрядчику. Они могут ему потребоваться, к примеру, для приобретения материалов для выполнения работ по гражданско-правовому договору. Такую сумму под отчет можно выдать ему, например, из кассы.
Подотчетные суммы можно перечислить на банковскую карту подотчетного лица, в т.ч. на зарплатную (Письмо Минфина от 25.08.2014 № 03-11-11/42288).
Еще совсем недавно для получения наличных денежных средств под отчет сотрудник должен был обязательно передать в бухгалтерию или отдел кадров заявку на выдачу денежных средств подотчет. Образец такой заявки показывает, что в ней нужно было указывать необходимую сумму, а также пояснять, на какие цели она будет потрачена. Перед вами образец такого заявления о выдаче денежных средств подотчет:
Однако с 19 августа 2017 года ситуация изменилась. Поправки предусмотрены Указанием Центрального Банка России от 19.06.2017 №4416-У. С указанной даты выдать сотруднику деньги под отчет можно без его заявления. Для выдачи денег достаточно приказа о выдаче денежных средств подотчет или другого распорядительного документа компании. Такие же правила выдаче денег под отчет продолжают действовать в 2019 году.
Итак, выдача денежных средств в подотчет в 2019 году возможна на основании приказа или другого распорядительного документа (пунктом 6.3 указаний Банка России от 11 марта 2014 № 3210-У). При этом каких-либо ограничений на размер подотчетных сумм и срок выдачи денег нет. Перед вами приказ о выдаче денежных средств под отчет (образец):
Более того, нет никаких особый требований к тому, как оформлять приказ на выдачу подотчетных сумм. По нашему мнению, в приказе имеет смысл зафиксировать: Ф. И. О. работника, сумму, цели и сроки выдачи.
Заметим также, что можно издавать общий приказ на несколько сумм. Так, например, если выдача наличных денежных средств в подотчет необходима нескольким сотрудникам, то приказ может выглядеть так:
Какие сроки выдаче денежных средств подотчет? Когда сотрудникам нужно сдать работодателю отчет о потраченных денежных средствах? Ответ на этот вопрос нужно искать в приказе генерального директора. Ведь именно в нем обозначается такой срок.
По общему правилу, сотрудник должен отчитаться по суммам, полученным под отчет, не позднее трех рабочих дней после истечения срока, на который эти суммы были выданы (п. 6.3 Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У). Но что делать, если срок возврата установлен не был? По мнению налоговиков, в такой ситуации сотрудник должен сдать отчет в тот же день, в который их получил (письмо ФНС России от 24.01.2005 № 04-1-02/704).
Отчет по командировочнымСпециальные условия определены для командировочных расходов. Отчитаться по ним работник должен в течение трех рабочих дней со дня возвращения из командировки (п. 26 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
Для выдачи денег работодателю нужно действовать так:
Проводка | Операция |
Д 71 — К 50 | Работнику выданы деньги под отчет |
Вот образец РКО на выдачу денежных средств подотчет:
Выданные под отчет деньги не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Выдавать наличные деньги под отчет можно если сотрудник не погасил задолженность по ранее выданным денежным средства. Так можно поступать с 19 августа 2017 года. Однако это не означает, что оформлять авансовые отчеты по израсходованным сумма работникам больше не нужно. Даже после 19 августа 2017 года (например, в 2019 году) о потраченных деньгах работник должен передать в бухгалтерию отчетные документы.
Стоит заметить, что выдача денежных средств в подотчет учредителю или директор не запрещена. Однако стоит понимать, что никаких «поблажек» для руководителей в этой части не предусмотрено. Так, например, учредитель, как и любой другой сотрудник, обязан вернуть полученные подотчетные средства.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
«Выдано подотчет проводка» — такой запрос, как правило, делает начинающий бухгалтер. Расскажем, кому можно выдать деньги, как правильно оформить документ и какие сделать проводки, в нашей статье.
Выдача денег под отчет: кто их получает?
Выдача в подотчет: оформляем документы
Выданы деньги под отчет: проводки
Итоги
Подотчетным лицом может быть работник фирмы (указание Банка РФ «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У).
Выдача денежных средств в подотчет происходит на нужды фирмы (покупка канцелярии, командировки, приобретение мелкой офисной техники, мебели и т. п.).
ВНИМАНИЕ! Деньги работнику можно выдавать, если нет задолженности по ранее взятым суммам.
Шаг 1. Издаете приказ о подотчетных лицах, где указываете фамилии или должности работников.
Как его оформить, читайте в статье «Составляем приказ о подотчетных лицах — образец-2016».
Шаг 2. Работник пишет заявление на получение денег под отчет.
Образец такого заявления см. в статье «Составляем заявление на подотчет — образец на 2015–2016 гг.».
Шаг 3. Работник составляет авансовый отчет на полученную в подотчет сумму.
Подотчетное лицо обязано отчитаться за полученную на расходы сумму. Авансовый отчет нужно составить в течение 3 рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет (п. 6.3 указания Банка РФ от 11.03.2014 № 3210-У). При командировках такой срок исчисляется с того дня, когда сотрудник вернулся из служебной поездки (п. 26 положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
С формой авансового отчета можно ознакомиться в статье «Унифицированная форма № АО-1 — Авансовый отчет (скачать)».
Как его правильно заполнить, вы можете узнать из материала «Образец заполнения авансового отчета в 2015году».
Фирма может составить и утвердить свою форму отчета. В ней должны быть обязательные реквизиты, указанные в законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
Подотчетное лицо обязано приложить к отчету оправдательные документы (чек, квитанции, акт приемки-передачи, накладную ТОРГ-12, железнодорожные и авиабилеты, платежные поручения и др.).
В бухгалтерском учете расчеты с подотчетниками отражаются на сч. 71.
Выдача подотчет — проводки зависят от того, откуда выдаются денежные средства:
Списание задолженности подотчетного лица происходит в зависимости от целевого назначения выданных денежных средств:
Подробнее об этом см. статью «Возврат подотчетным лицом суммы неизрасходованного аванса».
В случае когда подотчетное лицо потратило больше, ему выдают недостающую сумму: Дт 71 Кт 50 (51).
А если работник не отчитался за выданные деньги, удержите сумму из зарплаты (ст. 137 ТК РФ): Дт 70 Кт 71.
ВНИМАНИЕ! Это возможно сделать по письменному согласию работника (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0). Помните, можно зачесть в счет долга не более 20% от его зарплаты (ст. 138 ТК РФ).
Подробнее обо всех нюансах этой операции смотрите в статье «Как вычесть из зарплаты выданные ранее под отчет средства?».
Существует много обязательных мероприятий, о которых бухгалтер должен знать, работая с подотчетными денежными средствами. Ведь если что-то будет упущено, то при проверке налоговыми органами на фирму могут быть наложены штрафы.
Подробнее о налоговых проверках подотчетных лиц читайте в статье «Налоговая проверка расчетов с подотчетными лицами (нюансы)».
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписатьсяnalog-nalog.ru
Процент задается роликом (можно выставить уникальность от 1 до 99 %), есть несколько режимов кодирования, а также функция очистки документа от кодировки.
Программой пользуются тысячи клиентов по всей России и странах ближнего зарубежья.
Обязательно стоит упомянуть у тех способах повышения уникальности текста, которые работают не корректно, либо не работают вовсе.
1) Замена русских букв на английские.
Это способ повышения уникальности текста не работает, причем уже несколько лет. До сих пор, многие студенты начинают свой поход за высоким процентом заменой букв.
Это не даст никакого результата. Антиплагиат очень давно прикрыл эту лазейку.
2) Замена русских букв на греческие.
Замена русских букв на греческие, также не принесет никакого результата. Максимум, чего вы добьетесь, это испортите ваш текст.
После подобной замены букв, ваш текст будет подчеркиваться красной волнистой линией, что укажет преподавателю на использование не корректных методов повышения уникальности текста. Обиднее будет то, что этот способ не дал вам ни грамма процентов.
3) Вставка скрытого текста.
Метод, который не работает в 2019 году. С 2018 года, любой текст, окрашенный в белый цвет или уменьшенный в 1 шрифт, не учитывается антиплагиатом при анализе документов. А без этого, скрытый текст не уменьшить и не спрятать.
4) Вставка скрытых символов.
Вставка символов также не поможет повысить оригинальность текста, а вот знак “подозрительный документ” – этот метод обязательно отобразит, и провал при проверке на плагиат вам обеспечен.
5) Фальсификация результата.
Чтобы пройти проверку на антиплагиат, особо хитрые студенты поступали следующим образом. Находили любой уникальный текст, и перед контрольной проверкой, просто заменяли им текст работы, и им было неважно, что текст абсолютно по другой теме. Расчет был на то, что проверяющий не будет читать содержание работы, а лишь проверит процент и выдаст справку.
В 2019 году за подобные махинации карают жестко, вплоть до отчисления. Кроме того, теперь проверка на антиплагиат проходит в несколько этапов, один из которых, проверка соответствия текста документа — теме работы.
В конечном счете, далеко не каждый студент приходит к тому, чтобы повысить уникальность текста собственными силами, ведь для этого нужно не только желание, но и наличие достаточного количества свободного времени. 80 % обучающихся заказывают онлайн накрутку процента уникальности на сайтах в интернете.
Сегодня, каждый современный студент старается не “зацикливаться” на учебе, а находить время и на подработку, на помощь родителям, на развлечения с друзьями и хобби.
В этом случае, имеет смысл обратиться к специальным сервисам, которые занимаются профессиональным повышением оригинальности текста.
Данные сервисы способны повысить уникальность текста онлайн, буквально за 1 минуту, до максимального процента 80-95%.
Как правило, данные сервисы используют программу для повышения уникальности текста “Антиплагиат киллер”, о которой мы рассказывали чуть раньше.
Существует несколько десятков компаний, оказывающих услуги по повышению оригинальности текста онлайн, важно выбрать надежную фирму, где сделают качественную кодировку документа и не обманут.
Рекомендуем выбирать те сайты, которые предоставляют гарантию результата и не доверять сервисам, где результат высылают лишь после полной оплаты, не предоставляя никаких гарантий до оплаты.
Одним из самых популярных сайтов у студентов является сервис Анти-антиплагиат.рф
xn—-7sbbaar5acc1ard1a0beh.xn--p1ai
Сложность обхода программ, проверяющих текст на уникальность, зависит от нескольких факторов: требований преподавателя, начальной уникальности и темы диплома или курсовой работы. К примеру, если написать курсовую работу, текст которой собран из нескольких источников и уникален на 40%, а преподавателю нужно как минимум 70%, повысить оригинальность будет несложно.
1. Лучший способ обойти антиплагиат — полная перестройка текста.
Если вы хорошо владеете словом или не понаслышке знакомы с темой магистерской диссертации или курсовой, можно попробовать обойти антиплагиат, переделав текст из источников таким образом, чтобы получился абсолютно другой документ. Составьте план и подробно распишите каждый из его пунктов, изменив структуру исходного текста. Если у вас хорошая память, прочитайте исходную статью или учебник, а затем перепишите своими словами. Так можно добиться максимального результата и поднять оригинальность.
2. Перестановка частей текста, предложений и абзацев поможет немного повысить оригинальность.
Программа Антиплагиат проверяет текст по частям, разбивая его на словесные конструкции и находя совпадения с источниками. Если поменять структуру документа, есть шанс повысить процент уникальности.
3. Легкий синонимайзинг.
Иногда можно обойтись без полного пересказа источника – достаточно заменить несколько слов в предложении на другие, схожие по смыслу. Этот способ повысит уникальность, однако сильно увлекаться этим не стоит.
4. Использование новых и иностранных источников.
Чем новее научный труд или статья, откуда берется информация, тем меньше шансов, что их уже использовал кто-то другой. Чтобы отыскать «свежие» тексты, можно почитать новости по теме диплома или курсовой, анонсы статей, или просто отправиться в библиотеку за еще не оцифрованными журналами. Самым сложным, в этом случае, будет правильно оформить библиографические ссылки и список литературы.
Если вы хорошо владеете иностранными языками, поищите работы на похожую тему на зарубежных порталах. Даже если просто воспользоваться Гугл-переводчиком, подправив автоматически созданный текст, можно написать реферат или курсовую работу с высокой оригинальностью.
yandex.ru
.
Вы учащийся и думаете о том, как повысить оригинальность текста курсовой, дипломной или другой учебной работы? Если так, то Вы нашли, что искали! В нашей статье речь пойдет об онлайн сервисе для повышения уровня оригинальности текста.
Если Вы не любитель тратить время на чтение дополнительной информации, то можете смело нажать кнопку выше, чтобы повысить оригинальность своей работы.
Несколько слов об оригинальности, которую проверяет антиплагиат.ру, вуз
Оригинальность текста — это величина, которая определяет наличие/отсутствие заимствования текста из интернета. Единица измерения для этого показателя — проценты. Максимальный процент оригинальности — 100%. Минимальный 0%. Чем выше процент оригинальности, тем лучше. В каждом ВУЗе и для каждого предмета свои критерии минимально допустимого процента заимствования текста. Например, если в вашем учебном заведении установили планку в 85%, то ваша работа не пройдет проверку, если оригинальность ниже этого значения.
Как правило, самостоятельно написать оригинальную работу с 85% — это тяжкий, и не всегда не достижимый, труд для студента.
Благо существуют сервисы, которые помогут повысить оригинальность текста в считанные секунды. Антиплагиат Фокс относится как раз к таким сервисам.
На снимке ниже можно увидеть результат повышения оригинальности дипломной работы для Антиплагиат.ру (одного из самых популярных сайтов проверки на плагиат).
.
Студент ЮУрГУ изначально добавил этот документ с оригинальностью 32%, что недостаточно для прохождения проверки на плагиат в этом ВУЗе. Преподаватель установил порог минимального значения в 85%. Мы обработали эту работу студента и повысили оригинальность до 88%. Как правило, лучше повышать уникальность с небольшим запасом. Обработав файл через нашу систему студент получил «авторскую работу» с высоким процентом оригинальности (при этом, оформление и текст в работе не поменялись, т.к. мы кодируем документ). При желании, пользователь нашей системы может в любой момент повторно повысить оригинальность бесплатно в онлайн режиме.
Шаг 1. Добавьте файл с работой в формате DOC или DOCX.
.
.
На снимке экрана представлен фрагмент страницы оформления заказа. Наша система принимает только файлы в Вордовском формате DOC или DOCX. Если у вас другой формат файла, то рекомендуем конвертировать файл в нужный формат. В интернете много онлайн сервисов, которые бесплатно конвертирует документы. Если возникают проблемы, напишите нам. Мы бесплатно решим Ваш вопрос.
Еще момент. Если вы ранее обработали этот файл в другой системе, чтобы искусственно повысить оригинальность в антиплагиате или пробовали повысить оригинальность текста самостоятельно, то рекомендуем добавлять на наш сайт исходный файл (до любых технических вмешательств). Если, все-таки, файл только один и он уже обработан, то напишите нам предварительно. Мы бесплатно исправим файл и отправим для повышения оригинальности.
Шаг 2. Укажите корректный емэйл при оформлении заказа.
Система запросит электронную почту для оформления заказа. Рекомендуем не игнорировать этот пункт и указывать адрес почты. У Вас появляются дополнительные бесплатные возможности. Например, Вы сможете в любой момент изменить оригинальность оплаченного ранее файла. Также система зафиксирует количество документов, которые вы обработали для повышения оригинальности. Мы предложим вам льготные условия сотрудничества, исходя из этих данных.
Шаг 3. Выберете оптимальный процент оригинальности текста.
.
.
Рекомендуем не завышать процент оригинальности текста при оформлении заказа. Если в Вашем учебном заведении требуют не менее 80% оригинальности, то не следует указывать выше. Мы рекомендуем даже указать чуть ниже, чем требуется. Наша система, все-равно, с небольшим запасом обрабатывает тексты.
Шаг 4. Укажите систему проверки на плагиат при обработке.
.
.
Если Вы не знаете систему проверки в вашем учебном заведении, то попробуйте выяснить у преподавателя или у одногруппников. Заказывайте третий метод обработки (Антиплагиат.ру ВУЗ + ETXT), если не уверены в методике проверки.
Проверяйте оригинальность только в той системе, в которой была заказана обработка текста. Не стоит проверять оригинальность в Антиплагиат.ру, если документ обработали для программы etxt, и наоборот. Если это правило будет проигнорировано, то повышение оригинальности текста не ощутится при проверке. Напишите нам, если возникают сложности с выбором системы обработки.
Ответы на часто задаваемые вопросы:
Вы можете самостоятельно сделать рерайт своей работы. Необходимо переписать заимствованные участки текста, например, каждое предложение в тексте пересказать своим языком. Это не быстрое и изнурительное занятие. Если у вас нет времени и опыта, то рекомендуем заказать повышение оригинальности в нашем сервисе. Система повысит уникальность вашей работы за 3-7 минут. Вам не придется тратить несколько дней на переписывание текста.
Да, мы можем бесплатно повысить оригинальность 2-3 страниц вашего текста, в качестве примера нашей работы. Вам необходимо добавить небольшой файл для обработки, нажав кнопку в начале этой страницы. Напишите нам после добавления файла в чат на сайте или на эл. почту.
Вам необходимо добавить документ, в котором требуется повысить процент оригинальности. Система в онлайн режиме повысит оригинальность текста. Вам потребуется самостоятельно проверить оригинальность у нового файла. Добавить файл можно в начале этой страницы.
Добавьте файл с дипломной работой, в которой необходимо повысить оригинальность. Мы обработаем ваш документ в течение 3-7 минут. После обработки оригинальность вашей дипломной будет соответствовать требованиям ВУЗа, и успешно пройдет проверку в Антиплагиат. Добавить файл с дипломной работой можно вначале или внизу этой страницы.
anfox.ru
Если раньше, преподаватели особое внимание обращали на качество и содержание самого текста курсовой или дипломной работы, то сегодня, этому уделяется не такое пристальное внимание.
Основное внимание преподаватели дружно перевели на проверку антиплагиата текста.
Первое, что делает каждый преподаватель при проверке работы, это начинает грузить ее в систему антиплагиата, чтобы поскорее узнать процент оригинальности.
И с горящими от восторга глазами, он показывает “нерадивому” студенту оценку системы антиплагита, где высвечиваются 5, а в лучше случае 10% оригинальности текста, и с довольной ухмылкой и комментариями вслед, о том какой же он “нечестный” и “нехороший” человек, отправляет студента домой, на переделку текста.
Складывается ощущение, что преподавателям, уже нет особого дела до содержания самой работы, о чем там написано, раскрыта ли тема.
Главное, это побыстрей проверить работу в антиплагиате, и сделать все выводы о качестве по проценту уникальности.
А если вспомнить изначальную идею антиплагиата, то цель ее была, как раз таки, увеличение качества знаний.
Глубоко сомневаемся, что внедрение системы антиплагиат в России привело хоть к какому-то скачку знаний среди студентов. Скорее, это облегчило жизнь преподавателям.
Ну да ладно, поделать с этим ничего нельзя, проверка на антиплагиат внедрена, и нужно предпринимать какие-то действия, искать способы как поднять антиплагиат текста и сдать сессию.
На самом деле, существует великое множество способов, как можно поднять антиплагиат текста самостоятельно, бесплатными методами.
Мы насчитали порядка 20-25 реальных способов повышения уникальности текста, которые работают и действительно помогают пройти проверку на оригинальность в учебном заведении.
— Метод пересказа текста
— Рерайт
— Использование правила шингла
— Использование метода шингла
— Использование синонимайзера
— и другие способы(их более 20)
В конце статьи мы приведем 5 ссылок, пройдя по которым, вы получите полный анализ данных методов обхода антиплагиата, вы сможете попробовать реализовать их на практике и самостоятельно поднять уникальность текста.
Сейчас хотели бы вам показать на реальном примере, как можно повысить уникальность текста с помощью сайта, специализированного на повышении антиплагиата.
Этот способ имеет ряд несомненных преимуществ, это скорость(на повышение антиплагиата уходит не более 5 минут), качество(работа пройдет любой антиплагиат), и высокий результат(до 80-99%).
Сейчас мы приведем фото, и видео материалы, которые продемонстрируют вам сам процесс повышения уникальности текста в антиплагиате.
Вы увидите, как более, чем реально, за 5 минут, поднять антиплагиат текста онлайн до 90%, при этом, даже не меняя текста.
К нам обратился студент Всероссийского государственного университета юстиции — Евгений А. из г. Санкт-Петербурга с просьбой помочь с повышением антиплагиата дипломной работы на тему “Основание и виды юридической ответственности”.
xn—-7sbbaar5acc1ard1a0beh.xn--p1ai
Сложность обхода программ, проверяющих текст на уникальность, зависит от нескольких факторов: требований преподавателя, начальной уникальности и темы диплома или курсовой работы. К примеру, если написать курсовую работу, текст которой собран из нескольких источников и уникален на 40%, а преподавателю нужно как минимум 70%, повысить оригинальность будет несложно.
1. Лучший способ обойти антиплагиат — полная перестройка текста.
Если вы хорошо владеете словом или не понаслышке знакомы с темой магистерской диссертации или курсовой, можно попробовать обойти антиплагиат, переделав текст из источников таким образом, чтобы получился абсолютно другой документ. Составьте план и подробно распишите каждый из его пунктов, изменив структуру исходного текста. Если у вас хорошая память, прочитайте исходную статью или учебник, а затем перепишите своими словами. Так можно добиться максимального результата и поднять оригинальность.
2. Перестановка частей текста, предложений и абзацев поможет немного повысить оригинальность.
Программа Антиплагиат проверяет текст по частям, разбивая его на словесные конструкции и находя совпадения с источниками. Если поменять структуру документа, есть шанс повысить процент уникальности.
3. Легкий синонимайзинг.
Иногда можно обойтись без полного пересказа источника – достаточно заменить несколько слов в предложении на другие, схожие по смыслу. Этот способ повысит уникальность, однако сильно увлекаться этим не стоит.
4. Использование новых и иностранных источников.
Чем новее научный труд или статья, откуда берется информация, тем меньше шансов, что их уже использовал кто-то другой. Чтобы отыскать «свежие» тексты, можно почитать новости по теме диплома или курсовой, анонсы статей, или просто отправиться в библиотеку за еще не оцифрованными журналами. Самым сложным, в этом случае, будет правильно оформить библиографические ссылки и список литературы.
Если вы хорошо владеете иностранными языками, поищите работы на похожую тему на зарубежных порталах. Даже если просто воспользоваться Гугл-переводчиком, подправив автоматически созданный текст, можно написать реферат или курсовую работу с высокой оригинальностью.
Читайте также: Как сделать презентацию для защиты диплома на «отлично»
Практически ни одно написание курсовой или дипломной работы не обходится без рерайта одного или нескольких источников. Рерайт – это своеобразное перефразирование начального текста, в результате которого выходит работа с таким же смыслом, но написанная в другой манере, что поможет пройти антиплагиат.
Рерайт бывает двух видов: глубокий и поверхностный. Первый вариант сложнее, но зато он позволяет получить связный текст с показателем оригинальности 90% и выше. Для этого Вам придется самостоятельно поработать над источниками: прочитать несколько статей по теме курсовой или диплома, составить предварительный план будущей структуры работы и пересказать своими словами основные мысли по теме. После этого можно сделать текст более развернутым, дополнить его фактами, примерами, цитатами и т. д. В результате получится действительно качественная работа, при сдаче которой можно надеяться на максимально высокую оценку.
С поверхностным рерайтом дело обстоит несколько иначе. Он подойдет разве что для троечников и лентяев, зато не потребует большой умственной нагрузки и пропускания через себя значительного объема информации. Прочитайте предложение из источника и перефразируйте его – и так с каждым по порядку. Структура исходного текста не изменится, но предложения будут достаточно уникальными.
Пример поверхностного рерайта с синонимайзингом: «Нужно ли говорить, что достижения в сфере информационных технологий затрагивают каждого из нас?» – «Всем известно, что развитие компьютерных технологий важно для каждого человека». По смыслу оба предложения схожи, но мы заменили вводные конструкции и подобрали синоним «информационных» — «компьютерных» технологий. Получилось поднять оригинальность, но опытный преподаватель, ознакомившись с работой, может догадаться, какой источник использован.
Вам может быть интересно: Как написать рецензию на дипломную работу (ВКР)
Раньше, чтобы обойти антиплагиат, было возможно просто заменить повторяющиеся русские буквы в словах на буквы английского алфавита (вроде «а», «о», «р») и так, схитрив, повысить уникальность работы. Сейчас нет такой программы, которая не смогла бы вычислить подобные манипуляции. То же касается и других устаревших фишек:
Если до достаточной уникальности Вам не хватает совсем немного (2-7%), воспользуйтесь встроенной в Word функцией автоматического переноса слов. Из-за того, что слово разделяется на две строки, робот воспринимает его как два отдельных слова. В некоторых случаях это помогает добиться чуть более высокой уникальности.
Вставка картинок. Если преподаватель требует наглядной подачи информации – добавления таблиц, формул, диаграмм с подписями и т. д., не стоит пытаться сделать все это уникальным. В любом случае вряд ли у Вас получиться переписать формулу бинома Ньютона так, чтобы она была не только правильной, но и уникальной. Просто сделайте скриншот и вставьте его в текст документа – при печати качество не изменится, и антиплагиат не найдет неуникальных фрагментов. То же с таблицами – создайте нужную таблицу в Word или Excel, сделайте снимок экрана и вставьте его в работу.
Вместо подмены русских букв латинскими попробуйте подходящие литеры греческого алфавита – программы антиплагиата пока еще не научились их распознавать как неуникальные части текста. Если греческих букв недостаточно, попробуйте вставлять символы из формул. Единственный минус такого способа – при открытии документа в Ворде все подправленные места будут отмечены как орфографические ошибки. Чтобы система не подчеркивала слова красной линией, отключите эту опцию в стандартных настройках программы.
Вставка оригинальных фрагментов за пределы видимости. При распечатке документа не будут видны вставленные в свободном пространстве надписи мелким шрифтом белого цвета, а также примечания. Таким образом, можно попытаться обойти антиплагиат, если вы не смогли написать дипломную работу с высокой оригинальностью, но опытные преподаватели уже сами в курсе подобных фишек, и обмануть их не так просто.
kursach37.com
В 2018 году, с вопросом как повысить оригинальность текста в антиплагиате столкнулся едва ли не каждый студент высшего учебного заведения России.
От антиплагиата пощады ждать не стоит. Только за 2018 год, около 20 000 студентов были отчислены, именно по причине низкого процента уникальности дипломной работы, в следствии чего, они не были допущены до защиты.
Поэтому вопрос повышения оригинальности текста необычайно актуален.
Для того, чтобы полностью понять как повысить оригинальность текста в антиплагиате, мы поэтапно рассмотрим с вами все возможные варианты повышения оригинальности текста.
Начнем с самого сложного, но эффективного, а закончим самым быстрым и легким способом повышения уникальности текста.
Давайте для начала разберем качественный способ, как повысить оригинальность текста в антиплагиате самостоятельно, используя наши советы.
Самый реальный и качественный способ повышения оригинальности текста, это написать курсовую или дипломную самостоятельно, своими мыслями и рассуждениями.
У вас сразу возникает мысль: а разве это возможно? Как можно написать курсовую или дипломную работу из огромного количества листов своими словами, когда уже все фразы перепечатаны и есть в интернете.
А мы вам ответим, что можно. И для этого нужно лишь одно. Начните это делать! И вы увидите, что это реально.
Скачайте в интернете курсовую по вашей теме, пусть даже с очень низкой оригинальностью текста.
Откройте ее в ворде и прочтайте первый абзац.
Теперь закройте эту курсовую, откройте лист ворд и начинайте писать. Не думайте, о том, получится или нет. Просто садитесь и пишите. Пишите все, о чем прочитали, не задумывайтесь о том, правильно ли вы пишите или нет. Забудьте об орфографии, забудьте о правилах пунктуации.
Излагайте свои мысли одну за другой, все, что сможете вспомнить. Не останавливайте. Пусть эти мысли покажутся вам бессмыслицой, не важно, все равно пишите.
По началу, будет казаться сложно, но уже через несколько минут, мысли в вашей голове будут идти одна за другой. Вы сами будет удивлены собой, от того, какие интересные словосочетания и предложения вы выстраиваете.
xn—-7sbbaar5acc1ard1a0beh.xn--p1ai
.
Как же непросто в наши дни довести курсовую или реферат до нужного процента уникальности в Антиплагиат.ВУЗ или ETXT. Студенты часами «потеют» над своими текстами, чтобы хоть как-то поднять оригинальность и успешно сдать работу. Ладно, если «препод» требует 60-70% — этого еще можно достичь, хотя придется потратить достаточно времени, и зависит откуда взят материал для работы. А что, если преподаватель установил требование в 90%? Это караул, друзья!
Как бороться с этим безобразием и победить несчастный антиплагиат? Кто это все придумал и для чего это нужно? — такие вопросы «рождаются» у тысяч студентов в голове, когда в очередной раз Антиплагиат показывает 30-40% уникальности.
Помните, что на каждый антиплагиат найдется свой анти антиплагиат! 🙂
Перейдем непосредственно к теме вопроса и разбермся, как обмануть антиплагиат при проверке курсовой , дипломной или реферата в 2019-2020г. — все это вполне реально сделать и обойтись «малой кровью».
Рекомендация 1. Полная переработка текста в документе.
Необходимо включить внутренние резервы словарного запаса и начать «творить». Каждое предложение в тексте необходимо будет перестраивать. Чужие мысли заменяем своими, подбираем синонимы. От исходного текста оставляем только цитаты и определения. Создаем практически новую работу, меняем структуру. Да, работа кропотливая, но уникальность можно повысить намного. Таким способом можно из скаченной курсовой или дипломки, сделать практически авторскую работу. Главное, чтобы текст в работе имел смысл и был оформлен корректно.
Минусы:
— уйдет много времени и сил
— преподаватель может проверить работу на рерайт и обнаружить, откуда взят материал
Плюсы:
+ если подойти к переработке текста «с головой», то этот способ один из лучших
Рекомендация 2. Легкая переработка — поверхностный рерайт и подстановка синонимов.
От первой рекомендации отличается тем, что задействуем в основном синонимы и в меньшей степени используем интеллект. Если в полной переработке текста приходится использовать собственные мысли и знания в тематике работы, то для поверхностного рерайтинга свойственно применять:
— подмену синонимами
— использование вводных элементов, оборотов
— перестановку фраз, слов
— изменение структуры текста, абзацев и предложений
Легким этот способ победить программы антиплагиата не поворачивается язык назвать, т.к. они (программы) с каждым годом «умнеют» и достаточно неплохо вычисляют рерайтинг. Чтобы не попасться при проверке, надо использовать в связке перечисленные методы уникализации курсовой и др. работы. Например, только перестановка фраз сразу будет обнаружена при проверке на плагиат в Text.ru или Content-Watch, а в программе Advego отрерайченный текст будет выделен синим цветом.
Ниже показан снимок экрана из программы ETXT, где видно, что рерайт уже тоже проверяет.
.
Эта рекомендация может хорошо сработать, если в работе уже есть хотя бы 30-40% уникальности и необходимо дотянуть до 70-80 — это вполне реальная возможность повысить оригинальность. Обхитрить антиплагиат этим способом по силам даже для слабенького троечника. Но терпение и сила воли потребуется в любом случае.
Рекомендация 3. Не тратьте время и силы на старые способы.
Вот как раньше легко было сдавать курсовые и рефераты..! Заменил русские буквы в словах на английские и вот тебе уже 100% уникальности. Сейчас такое уже не работает. Халява закончилась 🙂 Обмануть антиплагиат бесплатно все сложнее и сложнее.
Не работает и метод разбавления предложений эпитетами, вводными словами и фразами (да и в учебной работе обилие вводных слов не всегда выглядит уместным).
Подбор синонимов, вполне хороший метод, но он малоприменим при большом количестве научных и профессиональных терминов. Ну и, разумеется, если тупо использовать автоподмену, то преподаватель ухохочется над «бредовым» текстом.
Подведем итоги, на что не нужно тратить время:
— подмена кириллических букв на латинские
— добавление вводных слов
— синонимайзинг в большом количестве
Палим тему! Формулы, таблицы вставляйте картинками – программы антиплагиата их не заметят. Нормальные преподаватели сами рекомендуют этот метод, так как сделать формулы уникальными невозможно! Главное, не злоупотребляйте этой фишкой.
Рекомендация 4. Добавление автоматических переносов.
В разметке страницы MS WORD можно выставить автоматический перенос слов. Как это может помочь в обмане антиплагиата? Очень просто. Если вставить документ или скопировать текст, в котором включен автоматический перенос слов в Антиплагиат.ру, то система воспримет часть слов, как уникальные, т.к. слова будут частично обрезаться.
Примечание: этим способом можно повысить уникальность не более, чем на 2-7 процентов. Если у вас не хватает чуть-чуть для прохождения проверки на антиплагиат, то можете попробовать этот способ.
Чтобы включить эту опцию, необходимо выполнить определенные действия в ms word (снимок экрана ниже):
.
Рекомендация 5. Перевод текста с источников на другом языке.
Суть этого способа обойти антиплагиат заключается в том, что необходимо искать материал на английском, украинском или другом языке, затем переводить материал на русский язык. Полученный материал на русском языке необходимо будет корректировать, чтобы придать тексту корректный формат. Такой вариант бесплатно обмануть антиплагиат имеет место быть, но и бесплатным его трудно назвать, т.к. потеря времени на перевод и корректировку — это тоже своего рода плата. И неизвестно, как поведет себя проверка текста на плагиат, ведь может случиться так, что вы найдете нужную работу, а после перевода текста она окажется заимствована с другого источника на русском языке. Каждый студент сам выбирает тот способ, который ему больше подходит.
Рекомендация 6. Использование материала, которого еще нет в Яндексе и Гугле.
Речь идет о научных трудах, которые не попали под индексирование поисковыми машинами. Вас могут «раскусить» в том случае, если проверяющий уже был знаком с этой работой. Но если копипастить аккуратно и разбалять тексты своими личными мыслями, то результат может быть очень даже неплохим.
Где искать непроиндексированные тексты? Это могут быть:
— зарубежные сайты
— перевод иностраных трудов и статей
— диссертации из платных каталогов
— еще не оцифрованные материалы, взятые из библиотеки
Примечание: система Антиплагиат.ВУЗ может также проверять тексты не только в Яндексе и Google, но и по закрытым источникам. Имейте это ввиду, и постарайтесь найти способ предварительно проверить свою работу и по закрытым источникам.
Рекомендация 7. Обман антиплагиата с помощью Антиплагиат Фокс
Если у вас нет времени самостоятельно исправлять скаченные курсовые, дипломы, рефераты, то вы можете воспользоваться услугами нашего сервиса.
Система повышает уникальность работы техническим способом (на уровне кода документа).
Текст в документе не меняется (визуально), но при проверке на Антиплагиат.ру, ВУЗ или в программе ETXT, уникальность будет соответствовать Вашим требованиям.
Например, вы можете загрузить в систему скаченную готовую работу с уникальностью 5%. Чтобы поднять уникальность до нужного значения, например до 80-100%, необходимо:
1. Загрузить файл с готовой работой в нашу систему
2. Выбрать нужную систему обработки и указать процент
3. Дождаться онлайн обработки вашего текста
4. Проверить обработанный документ и успешно сдать работу в учебное заведение.
Пример проверки дипломной работы, которая была обработана в нашем сервисе (снимок экрана ниже):
.
На снимке видно, что с помощью нашего сервиса можно обмануть антиплагиат онлайн и повысить уникальность любой учебной работы до 80-100%, не тратя свое драгоценное время на «танцы с бубном» вокруг курсовой или дипломной.
Желаем вам успешной учебы и легкого прохождения антиплагиата!
anfox.ru
Большинство женщин, находящихся в состоянии беременности и ожидающих рождения ребенка задаются вопросами одновременного осуществления отдельных видов социальных выплат и возможности получения заработной платы. Нужно заметить, что им полагается только один вид выплаты. Как правило, производится выплата социального пособия либо заработной платы за отработанное время при исполнении трудовых обязанностей.
Она подлежит начислению, если женщина официально вышла на работу.
Сущность понятия «декретный отпуск» заключается в предоставлении определенного периода женщине в поздние сроки беременности перед рождением ребенка и после его появления на свет.
До прохождения родов указанный период ей предоставляется для подготовки к рождению ребенка.
Последние недели беременности считаются наиболее опасными, способствующие вызвать непроизвольный выкидыш при любой нагрузке на организм.
Послеродовой отпуск женщине предоставляется для восстановления организма от родов.
Работодателем в соответствии с положениями статьи 255 ТК производится оплата периода декретного отпуска, длительность которого установлено законодателем.
Оно обуславливается состоянием прохождения родов у женщины, классифицируемых как обычные роды и осложненные.
Показатель продолжительности родов:
Показатели | Описание |
Обычные роды | 140 дней, из которых 70 дней предоставляются до рождения ребенка, остальные 70 дней после |
Осложненные роды | 156 дней, послеродовой отпуск продлевается на 16 дней |
Если у женщины многоплодная беременность, при которой рождается двое или более детей, то продолжительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней.
Указанные дни разделяются на два периода – дородовой и послеродовой периоды. На первый период законодателем отводится 84 дня, на второй – 110 дней, учитывая особое положение роженицы, на которую пришлась двойная нагрузка.
Декретное пособие подлежит начислению в полном объеме, своевременной оплате. В противном случае работодатель несет административную ответственность сообразно нормативам законодательных актов.
Размер декретной выплаты находится, исходя из показателя среднемесячной заработной платы. Она вычисляется за два последних года работы, предшествующих наступлению беременности у женщины.
Под понятием «заработная плата» подразумевается вознаграждение за исполненный работником труд. Она является некой частью общественного продукта, выраженной в денежном эквиваленте.
Заработная плата выдается работнику соразмерно количества и качества затраченного труда. Ее размер устанавливается соответственно нормативным актам трудового права.
Каждому работнику при приеме на работу устанавливается работодателем норма труда:
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятой нормы, которая оговаривается при заключении трудового договора.
К ней может быть установлена дополнительная заработная плата в качестве компенсационных выплат, премий, если она предусмотрена положениями коллективного договора предприятия.
Как правило, доплата осуществляется:
Форма оплаты труда обусловлена экономическими показателями, позволяющими измерить затраты труда. На предприятиях страны применяются определенные формы оплаты труда, которые установлены положениями трудового права.
К ним относятся системы оплаты труда:
Показатели | Описание |
Сдельная | определяется количеством и качеством затраченного на исполнение одной единицы продукта труда |
Повременная | начисляется в зависимости от отработанного времени и квалификации работника |
Аккордная | оплата труда производится за определенный объем работ, установленный заданием на исполнение |
Правом на получение заработной платы наделяются женщины, которые официально трудоустроены на предприятиях страны.
В их число входят также женщины, причисленные к категории:
Показатели | Описание |
Безработных | состоящие на учете в центре занятости населения |
Служащих воинских подразделений вооруженных сил | — |
Гражданских служащих | работающие в организациях, имеющие прямое отношение к вооруженным силам Федерации |
Служащих государственных органов | федерального и муниципального назначения |
Работников сферы образования и медицины | — |
Обучающихся в профессиональных учебных заведениях лиц | студентки дневного отделения |
Все вышеперечисленные лица должны иметь российское гражданство, регистрацию по постоянному местожительству.
Факт принадлежности к определенной категории лиц должно быть подтверждено официальными бумагами, соответствующими документами.
По общепринятым правилам женщинам следует устроиться на работу, чтобы иметь возможность получения постоянного заработка. Работодатель официально издает приказ о приеме на работу, позволяющий оплачивать труд работника.
При этом не требуется предъявления каких-либо документов, за исключением случая получения заработной платы.
Заработная плата начисляется сообразно условиям заключенного договора, основанием является приказ. При ее получении в кассе предприятия следует подать документ, удостоверяющий личность работника.
Согласно предписаниям законодательных актов период нахождения в декретном отпуске в связи с беременностью и родами засчитывается в страховой стаж.
В отдельных случаях он может повлиять на размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Заработная плата женщине, находящейся в декретном отпуске не выплачивается, потому что она фактически не работает.
Многие женщины не знают о том, платится ли 13 зарплата женщинам, которые в продолжение календарного года вышли в декретный отпуск.
Если работодатель осуществляет ее выплату, то, сколько платят, ведь женщина не отработала до конца года. Она должна быть начислена соразмерно отработанного до ухода в декретный отпуск женщиной времени.
Соответственно нормативам статьи 135 осуществление выплаты 13 заработной платы производится на усмотрении работодателя.
При этом в коллективном договоре предприятия, локальных нормативных актах должно быть предусмотрено положение относительно 13 заработной платы, условиях ее выплаты.
Если в нем такого рода норма не предусмотрена, то она не выплачивается.
Законодатель не имеет право заставить работодателя выплачивать указанную выплату, потому что она входит в число премиальных выплат. Как правило, премии выдаются за определенные успехи, достигнутые в трудовой деятельности.
Каждой женщине соответственно ее состояния беременности, способствующей рождению ребенка, государством предоставляются социальные выплаты.
В общем случае к ним относятся:
Показатели | Описание |
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности | для чего женщине следует обратиться в женскую консультацию при сроке беременности до 12 неделе |
Декретные выплаты, оплачиваемые за период декретного отпуска | оплата производится на основании больничного листа, который женщина подает по месту требования |
Единовременная выплата | предоставляемая государством при рождении ребенка |
Ежемесячное пособие за содержания ребенка в период отпуска по уходу за ребенком | оно выплачивается до достижения ребенком полуторагодовалого возраста |
Компенсационная выплата | осуществляя до исполнения ребенку трех лет |
Выплата каждого вида пособия учреждена законодателем, который стремится поддержать материально женщин, собирающихся стать матерью. Ее права защищены предписаниями Конституции, действующей в целом по стране.
Помимо указанных видов социальных выплат, имеющие детей женщины наделены определенными видами льгот. Например, получением питания для детей на бесплатной основе.
При осуществлении находящейся в декретном отпуске женщиной трудовой деятельности возможно начисление и выдача заработной платы одновременно с декретным пособием.
Но она должна быть оформлена по совместительству на 0,5 ставки, на неполный рабочий день либо исполнение определенного вида работы на дому.
Вопросы относительно, как выплачивается заработная плата закреплена положениями следующих актов.
Трудового кодекса:
Статья | Описание |
256 | отпуска по уходу за ребенком |
Федерального закона:
Номер | Описание |
Акт был испущен законодателем 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ, статья 11.1 | «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» |
Приказа Минздравсоцразвития РФ:
Заработная плата выплачивается вне зависимости от места работы женщины, организационно-правовой формы предприятия, производственных условий.
Что касается вопроса, какой процент от зарплаты платят в декрете, то его размер установлен законодателем равным 100% от среднемесячного заработка.
Минимальный размер декретного пособия определяется МРОТ, который в текущем году составляет 6 204 рубля, а максимальная выплата при продолжительности отпуска в 140 дней равна 248 164, 38 рублям.
Чтобы оформить полагающиеся беременной женщине выплаты, она должна подать заявление работодателю. Он издает приказ об осуществлении платы, который служит основанием для начисления бухгалтерией предприятия выплат.
Вопрос относительно оформления зарплаты решается при поступлении на работу, вследствие чего женщине не нужно дополнительно подавать заявление и документы.
Для многих женщин вопрос относительно сохраняется ли ее право на трудовую деятельность, является важным обстоятельством. Право на труд закреплено предписаниями Конституции РФ, поэтому лишить ее работы никто не может.
Государство предусмотрело нормативы трудового права, позволяющие обеспечить защиту в сфере трудовой деятельности. Мера осуществляется в целях реализации конституционного права российских граждан.
В соответствии с нормативами трудового права за женщиной, находящейся в декретном отпуске сохраняется:
При выходе на работу женщине обеспечиваются работодателем все условия для осуществления трудовой деятельности.
При этом ей будет начисляться, и выдаваться заработная плата сообразно системе оплаты труда, применяемой на предприятии и подтвержденной условиями трудового договора.
Женщине при выходе на работу с декретного отпуска работодатель не вправе уменьшить размер заработной платы, которая предусмотрена трудовым договором.
Мера может быть применена исключительно в случаях, когда произошло изменение штатного расписания. При этом занимаемая ею должность была сокращена, вследствие чего работодатель перевел ее на другую нижеоплачиваемую работу.
Видео: расчет декретного отпуска
Трудоустроенные в официальном порядке женщины получают в качестве декретного пособия 40% от заработной платы. В расчете применяется среднемесячная заработная плата, рассчитанная за последние два года.
Для неработающих женщин размер пособия начисляется соразмерно минимальной оплаты труда. Она учреждается законодателем в соответствии с уровнем прожиточного минимума, величины потребительской корзины.
Уровень прожиточного минимума в зависимости от региона проживания значительно разнится. По большей части на него влияет экономическая обстановка, сложившаяся в регионе.
При этом учитывается рост стоимости на продукты питания и первой необходимости. Они являются основными показателями материального состояния граждан.
Декретные выплаты предоставляются государством всем женщинам, ожидающим появления своего ребенка на свет без исключения.
Работающим женщинам их выплачивает работодатель, что касается остальной категории женщин, то им выплата осуществляется Федеральной службой занятости населения.
Обучающиеся на дневном отделении образовательного учреждения женщины получают декретное пособие по месту учебы.
Что касается вопроса, положена ли зарплата женщине, которая находится в декретном отпуске, то ответ здесь однозначный. Она уходит в декретный отпуск на 30 неделе беременности, поэтому считается как временно неработающая.
Ей выдается медицинским учреждением больничный лист, который оплачивается в общем порядке на период ее нетрудоспособности.
Сообразно нормативам законодательных актов, трудового права при пребывании работника на больничном листе ввиду невозможности вести трудовую деятельность на определенном отрезке времени заработная плата не подлежит начислению.
Как показывает практика, некоторые женщины в период пребывания в декретном отпуске подрабатывают в целях получения дохода. Естественным вопросом становится, как начисляется зарплата в декретном отпуске?
Она должна заключит с работодателем договор в рамках договорных отношений. Например, в качестве индивидуального предпринимателя. В такой ситуации она не может быть лишена права на получение заработной платы и декретного пособия.
Вопросы относительно начисления заработной платы регламентируются Трудовым кодексом РФ.
В нем изложены принципы начисления заработной платы, порядок приема на работу, права и обязанности работодателя в отношении начисления заработка работникам.
Что касается иных видов социальных выплат, то они регулируются положениями ряда законодательных актов. В число основополагающих актов входят.
Трудовой кодекс:
Статья | Описание |
255 | отпуска по беременности и родам |
Федеральный закон:
Письмо ФСС РФ:
Приказ Минздравсоцразвития РФ:
Номер | Описание |
№ 1012н | «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» |
№74 | «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» |
В регионах действуют акты, в соответствии с которыми отдельной категории женщин платятся пособия, выделяемые из регионального бюджета.
Местные власти способствуют реализации государственных задач по оказанию материальной помощи семьям при рождении ребенка.
И в заключение к вышесказанному следует отметить, что женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь истечения декретного отпуска.
Некоторые женщины так и поступают, предоставив возможность ухаживать за новорожденным супругу либо родственникам.
Законодатель в этом отношении не ввел никаких ограничений, поэтому каждая женщина вправе лично разрешить вопрос о выходе на работу.
Внимание!
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
brakexpert.ru
ЭкономияSavedRemoved 0
Вопрос о том, кому положена 13 зарплата, волнует многих категории работников. По сути, она выступает как стимулирующая выплата или поощрение за результативные показатели труда.
Содержание этой статьи:
В данной статье разберем, положена ли 13 зарплата, и какие категории работников могут на нее претендовать.
Такое понятие в 2017 году до сих пор не регламентировано ТК РФ.
Как правило, подобная выплата осуществляется на основе статьи 191 ТК «О поощрении работодателем лиц, которые добросовестно исполняли собственные трудовые обязанности».
Помимо этого, данное поощрение формируется, исходя из итоговой прибыли компании за текущий год.
На основании ст. 191 ТК РФ по бухгалтерии материальное довольствие будет проходить, как:
Вопрос связанные с тем, положена ли 13 зарплата сотрудникам предприятия, работодатель будет решать самостоятельно.
Основным документом для выдачи подобных видов поощрений будут выступать дисциплинарные положения и коллективные договоры, предусматривающие денежные премии для сотрудников предприятия.
Также стоит учитывать, что в России такое понятие используется в качестве метафоры среди работников.
То есть официальное название звучит не иначе как «премия по итогам текущего года».
Второе название данной премии возникло из-за того, что она обычно выдается по окончании года, а ее сумма обычно достигает до месячного оклада.
Низкий уровень правовой грамотности работников обуславливает то, что многие из них не знают о предусмотренных денежных довольствиях.
В связи с этим, многие работодатели в погоне за экономией, игнорируют законные права работников, что порождает ряд серьезных проблем.
back to menu ↑Выплата будет осуществляться согласно ст.191 ТК РФ. При этом у каждого предприятия или учреждения имеются собственные регламенты расчета и начисления премиальных средств, согласно которым и определяется, положена ли 13 зарплата.
Это обусловлено тем, что за каждое предприятие ведет налоговую учетную политику и выплачивает налоги.
То есть, нюансы могут быть определены коллективным договором. Но выдавать или не выдавать средства — решает работодатель.
Кроме того, в России она может быть начислена всем трудящимся на предприятии или только отдельным лицам за добросовестность и рабочие успехи.
Соответственно это мотивирует весь персонал к дальнейшей работе.
Коллективный договор может предусматривать случаи, при которых работник может не получить премиальные денежные средства.
Важно: список ситуаций, при которых не наступит выплата, составляется на усмотрение работодателя.
К основным случаям можно отнести:
Также согласно нормативным актам на предприятии может быть выделен перечень тех кому предназначена выплата:
Таким образом, определение того, каким категориям положена 13 зарплата в России, проводится работодателем на локальном уровне.
back to menu ↑На размер премии в 2017 году может повлиять срок работы лица на предприятии. То есть если человек трудится на предприятии:
Важно: выплата данных денежных средств будет осуществляться согласно указу формата Т–11 или Т–11А (если выплата только для отдельной категории работников).
Что касается работников бюджетной сферы, то здесь дела обстоят немного иначе.
Все вопросы выплаты премий для работников учреждений, относящихся к этой категории, в России урегулированы на законодательном уровне.
К примеру, ответ на вопрос, положена ли учителям 13 зарплата – да. На основании закона определяется и размер премирования.
Так, учителям положена 13 зарплата, размер которой равен так называемой net-ставке их оклада (отличается от gross-зарплаты).
Также, на предприятии может быть установлена фиксированная сумма положенной 13-й зарплаты.
Как правило, при определении причитающейся работнику премии, за основу берется отработанное им время в 2017 году и сравнивают его с нормативами, на основании чего рассчитывается коэффициент.
После расчета, полученные данные умножаются на основу, используемую для определения размера премии.
back to menu ↑Довольно часто среди молодых мам возникает вопрос о том, положена ли 13 зарплата в декрете.
В России вопрос такого рода выплат прямо не предусмотрен. То есть в 2017 году премии предусмотрены для работников, выполняющих свои трудовые функции, поэтому 13 зарплата в декрете не положена.
Это объясняется тем, что женщина не выполняет свои обязанности, а выплаты получает на основании ст. 183 ТК РФ.
Но, как правило, такие выплаты начисляются по окончании года, за который они предусмотрены.
Поэтому положена ли 13 зарплата в декрете, будет зависеть от того, выполняла ли женщина свои трудовые обязанности хотя бы частично в этот период.
Если трудовые функции выполнялись, то премия декретнице должна быть начислена пропорционально отработанному времени.
Но стоит учесть, что в России на локальном уровне предприятие может установить, что лицам в декрете положена 13 зарплата.
Это возможно, так как в ТК нет запрета на улучшение материального положения работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Это положение должно быть отражено в документах на предприятии. Подводя итог, можно сказать, что положена 13 зарплата в декрете вполне может быть.
Но для того чтобы узнать это наверняка нужно заглянуть в положение об оплате труда, действующее на предприятии.
back to menu ↑Важно: положена ли 13 зарплата в декрете — определяется индивидуально на каждом предприятии.
Вопрос премирования работников бюджетной сферы урегулирован по-особому.
Рассмотрим порядок выплат в 2017 году для работников сферы образования.
При определении того, положена ли учителю 13 зарплата, учитываются определенные установленные Министерством Образования критерии.
Для учета у каждого педагога есть оценочный лист, в котором и фиксируются результаты труда.
Стоимость баллов определяется размером бюджета учебного заведения.
Положена ли учителям 13 зарплата, определяется дирекцией учреждения в конце года по итогам оценочных листов и других критериев, предусмотренных в коллективном договоре.
На основании другого метода, в 2017 году рассчитываются стимулирующие выплаты для дошкольных учреждений.
Так, для сотрудников начальной школы, а именно учителей, положенная 13 зарплата рассчитывается следующим образом: 60% премиальных средств распределяется между педагогами, а остальные 40% между другими сотрудниками.
Согласно требованиям ТК, в каждом отдельном учебном заведении этот вопрос регулируется на локальном уровне.
Руководством оформляется специальный документ, основные положения которого согласуются с профсоюзом.
back to menu ↑Важно: 13 зарплата положена учителям любой категории при выполнении основных условий премирования.
Многих работников, стремящихся покинуть предприятия по той или иной причине, интересует, кому положена 13 зарплата при увольнении.
Если сотрудник выполнил все условия премирования и решил уйти в середине года, то работодатель обязан выплатить ему вознаграждение, а также другие выплаты при увольнении.
Все, кому положена 13 зарплата при увольнении, предварительно должны выполнить все условия, предусмотренные предприятием.
Но стоит учесть, что сразу при увольнении средства не предоставят, ведь определить размер денежного довольствия можно только по окончании периода, за который предусмотрены выплаты.
В законодательстве предусмотрено, что работодатель должен провести расчет с бывшим работником как можно скорее.
Но тем, кому положена 13 зарплата при увольнении, она может быть выплачена и в конце периода.
Если на момент расчета работодатель не может определить размер вознаграждения, то он имеет право выплатить его в конце года.
Конкретный порядок может быть прописан в положении о премировании согласно ст. 8 ТК РФ.
При этом, работодатель не вправе уменьшить размер 13 зарплаты тем, кому она положена при увольнении.
При нарушении этих положений, работник для защиты своих прав может обратиться в суд.
back to menu ↑13 зарплата положена оформляется положением о премировании. Также выплаты могут производиться на основании:
В этих же документах отражается, кому положена 13 зарплата при увольнении.
В приказе отражаются причины выплаты премии и средства, из которых будут проведены выплаты.
Вознаграждение по итогам выплачивается за счет средств, предназначенных для оплаты труда или за счет другого источника, предусмотренного в России.
Также там отражен порядок определения размера денежного довольствия в 2017 году и фамилии работников, которым они будут выплачены.
Как правило, премия начисляется тем сотрудникам, которые отработали на предприятии более 1 года.
Кроме того, в положении отражаются и данные о том, кто принимает решение о начислении выплат и механизм их расчета при увольнении.
Выплаты проводятся через расчетный счет компании. Такое понятие, как премия за 13 месяц среди работников появилось сравнительно недавно.
Ранее эти выплаты были известны, как премия по итогам года.
Все вопросы выплаты мотивационных вознаграждений урегулированы в ТК РФ и устанавливаются локальными актами предприятий и учреждений.
back to menu ↑yurface.ru
Добавлено в закладки: 0
Общеизвестный факт – согласно законодательству Российской Федерации о труде каждая работающая беременная женщина некоторое время до и после родоразрешения может не исполнять свои служебные обязанности. В это время она получает пособие, но зарплата в декретном отпуске выплачивается только в случае досрочного выхода на работу. Официально этот временной период называется больничный по беременности и родам, неофициально – декретным. Также может быть и декретный отпуск для мужчин.
Первоначально, узнав о беременности, женщина должна встать на учет в медицинском учреждении и пройти обследование у соответствующих специалистов. Ориентировочно на сроке 30 недель медучреждение выдает листок нетрудоспособности, согласно которому оформляется освобождение от рабочих обязанностей. Работодатель в свою очередь издает приказ о соответствующем отпуске. Оформленный больничный лист и приказ организации являются основаниями для исчисления и последующей оплаты пособия за декретный отпуск.
Бытует мнение, что только женщины, официально устроенные на работу, могут получить пособие. На самом деле к данной категории также относятся лица, которым положены декретные, но не выплачивается зарплата в декретном отпуске:
В первую очередь женщина, находящаяся в указанном отпуске, никоим образом не может лишиться своих места и должности. Сколько претендующих бы ни было, какие бы штатные мероприятия и сокращения не планировались, из отпуска по беременности и родам женщина выйдет на ту должность, с которой и уходила. Ее никакие изменения не коснутся.
Кроме того, сохраняется размер оплаты труда. Какую бы зарплату беременная сотрудница ни получала на момент своего ухода в декрет, при приступлении к своим служебным обязанностям вновь она ни в коем случае не должна получать меньше. Если работодатель за этот временной период повысил оплату труда, это коснется и сотрудницы, находящейся в рассматриваемом отпуске. Исключение – ситуация, когда после родоразрешения молодая мама решает приступить к своим обязанностям на условиях неполного рабочего времени (дня или недели), тогда ей будет начисляться оплата труда за отработанное по факту время.
В период декрета женщина либо находится в ожидании появления малыша, либо ухаживает за новорожденным. Естественно, она не ходит на работу и не выполняет свои служебные обязанности в организации, а, следовательно, и не получает заработную плату. На указанный период предусмотрены государственные социальные гарантии и поддержка материнства и рождаемости, выплачивается пособие.
Расчет размера пособия осуществляется, исходя из таких данных как:
Рассчитанная сумма среднедневной оплаты труда ложиться в основу ежедневных выплат отпуска по беременности и родам.
Согласно нормам законодательства Российской Федерации о труде продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:
При изъявлении добровольного желания женщины, согласованного с работодателем, срок периода нетрудоспособности может быть уменьшен, но принуждать к этому ее никто не имеет права.
Все расчеты осуществляются в организации-работодателе в течение десяти дней с момента предоставления всех требуемых документов. Сама же оплата пособия производится из средств Фонда социального страхования.
В указанный срок выплаты должны быть и осуществлены – наличными либо путем перевода на расчетный счет беременной сотрудницы. При этом сумма выплачивается исключительно единовременно.
Зарплата, как уже было отмечено ранее, не выплачивается, за исключением случаев, если родившая женщина решает приступить к своим обязанностям ранее, нежели это предусмотрено ее правами по законодательству.
biznes-prost.ru
нам никогда не платили 13 зарплату, иногда дают премию, но очень редко и очень мало, работаю в московском саду 30 лет
13 зарплату за 24 года работы не видели ни разу. А вот стажевые обещают.
Моя мама всю жизнь в саду работает, у них нет такого понятия как 13-ая зарплата. Если платят, то премии, всем по заслугам, кому больше, кому меньше.
13 зарплата — это премия, как правило у бюджета на это остается мало денег. Редко, но бывает. Дают её на усмотрение заведующей. Кого она в приказе укажет, тот и получит.
У нас в конце года выплачивают что-то типа премии, если деньги остаются. Но всем по разному — кому-то 100%, кому-то 50%. Это уж на усмотрение заведующей. А четко зафиксированной 13-ой зарплаты в садиках нет.
touch.otvet.mail.ru
Конституция РФ гарантирует оплату труда всем работающим гражданам. Выплаты должны производиться ежемесячно, без задержек, на протяжении всего года. Но существует еще такое понятие, как 13 зарплата. Стоит отметить, что премия не обязательно фиксируется у бухгалтера на предприятии. За трудовые достижения выплачивать дополнительное вознаграждение работодатель не обязан. Это его личное дело. Однако многими все же выплачивается 13 зарплата. Кому положена премия? Это некий стимул для еще более продуктивной работы в дальнейшем. Кто лучше работает, тот больше получает.
По бухгалтерским документам 13 зарплата может проходить как премия или материальная помощь от организации, где человек работает. Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации. Если по каким-то причинам данная компенсация не выплачивается, то и работник не может на нее рассчитывать.
Премия начисляется согласно трудовому законодательству. У каждого отдельного предприятия есть также и свои нормы расчета финансовых выплат. Нюансы могут быть указаны в коллективном или трудовом договоре. Поэтому руководитель имеет полное право издать указ на выплату премии всему предприятию или отдельным специалистам. Работники стараются на протяжении всего года выполнять обязанности на высоком уровне. Таким образом, возрастает вероятность, что удастся получить дополнительные выплаты.
Также администрация имеет право полностью лишить работника премии или назначить ее выплату частично. Поводом может стать нарушение дисциплины, недостаточное выполнение обязанностей на рабочем месте. Выплата премии не является обязательной для всех. Поэтому, если администрация приняла решение не выплачивать вознаграждение, обжаловать его в судебном порядке нельзя.
Может начисляться фиксированная сумма премии. 13 зарплата бюджетникам назначается по усмотрению руководства организации. Ее получат только отдельные работники учреждения. Также размер помощи устанавливается при расчете стажа и средней ежемесячной зарплаты каждого сотрудника. Для бухгалтера это достаточно трудоемкая работа. Чаще всего берется весь доход человека за 12 месяцев и высчитывается средний показатель.
Очень важно провести грамотное распределение премиальных средств. Главный бухгалтер организации представляет начальнику документ, где указана сумма неиспользованных фондовых денег. Она вычисляется после проведения всех коммунальных, административных и других обязательных выплат. Директор внимательно изучает информацию и принимает решение о назначении премии. Все зависит от суммы, которая указана в представленном документе. Согласно этому и премируется весь коллектив или отдельные его сотрудники.
Далее директор создает указ с накладной. Сюда вписываются фамилии премированных специалистов и размер помощи. Бумагу заверяет печать и подпись руководителя предприятия и старшего бухгалтера. Премия перечисляется на заработные карточки сотрудников. Выплата 13 зарплаты регистрируется в бухгалтерском учете как премия или помощь. 13 зарплата облагается таким же налогом, что и ежемесячные выплаты.В пору экономического кризиса оказаться без работы может каждый. Предприятия закрываются одно за другим. Если сотрудник все же попал под сокращение, он может рассчитывать на материальную поддержку. Организация платит бывшему работнику несколько месяцев его ежемесячный оклад.
Мало кто знает, что есть организации, где помимо 13 зарплаты есть и другие премии. Но они касаются только отдельных работников, которые добились успехов в трудовой сфере. 13 зарплата учителям распределяется и начисляется по такой же схеме, как и всем остальным работникам бюджетных организаций.
Большое количество спорных вопросов затрагивает эта тема. Все решения принимает администрация предприятия. Только она устанавливает размер и начисление помощи. Согласно трудовому законодательству, 13 зарплата положена только сотрудникам, которые участвовали на протяжении года в работе учреждения. Поэтому женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права претендовать на получение 13 зарплаты.
Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий. Сейчас такая выплата становится непопулярной. Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль. Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы.
Нет четких рамок по выплате премии в законе РФ. Премия может выплачиваться частично на протяжении всего года. В этом нет административного нарушения. 13 зарплата: кому положена, и сколько удастся получить? Об этом может рассказать представитель профсоюзной организации предприятия, где работает сотрудник. Поинтересоваться о премии можно заранее, чтобы начинать планировать свои расходы.
Если возникли вопросы по поводу начисления премии, ее выплаты и размера, можно проконсультироваться у юриста. В штате крупного учреждения должен быть сотрудник этой специальности. Он досконально знает все трудовые законы и поможет в решении возникшей проблемы. Консультация на предприятии проходит бесплатно. Юрист подробно расскажет, как рассчитывается 13 зарплата, кому положена, стоит ли ждать от администрации премиальных.
И надо понимать, что на достойное вознаграждение может рассчитывать лишь тот сотрудник, который действительно качественно выполняет свою работу на протяжении года.
fb.ru
если в колдоговоре прописано, что положено пропорционально отработанному времени, тогда по число окончания б/листа родового положена. пример: Оклад 5200. Дата окончания б/листа 18,09,09. Тогда расчет = 5200*2/12*8=сумма
да, пропорционально отработанному времени
ознакомтесь с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников вашего предприятия. если «13-я» обозначена как обязательная выплата какой-либо категории, то она вам положена, пропорционально отработанному времени. если она обозначена как премия по итогам года, либо ежегодная премия, то выплачивается на усмотрение администрации.
13 з/плата — это по сути премия, ни каким законодательным актом она не оговаривается. условия выплаты «13 зарплаты» устанавливаются колдоговором или другим локальным актом на предприятии, вот что там ваш работодатель написал так и будет. если написано, что выплачивается пропорционально отработанному времени, значит обязаны выплатить, а если написано, что выплата производится только тем, кто фактически отработал год, то не выплатят.
touch.otvet.mail.ru
Сегодня Инстаграм – самая популярная социальная сеть в мире. Миллионы пользователей ежедневно загружают в нее миллиарды изображений и видео. В приложении можно выкладывать не только свежие фотографии, но и те, которые давно находятся в памяти устройства. Сделать это можно только с мобильного гаджета – в десктопной версии такой функции нет. Поэтому сегодня мы расскажем, как опубликовать фото в Инстаграм з галереи телефона.
Чтобы опубликовать фото в Инстаграм, обязательно нужен интернет. Перед тем, как начать делать пост, проверьте подключение к WI-FI или мобильной сети. Если интернет не будет работать, пост сохранится, но не загрузится в ваш профиль. Автоматическая публикация начнется только после подключения к сети.
Далее мы дадим пошаговую инструкцию, как добавлять фото в Инстаграм с телефона на разных операционных системах. В версиях приложения для Айфонов и Андроида алгоритм действий похож, но имеет несколько отличий.
Как загрузить фото в Инстаграм с компьютера
Закачать фото в Инстаграм с телефона на базе Андроид можно сразу несколькими способами:
Загрузить фото прямо в Инстаграме – самый простой и распространенный метод. Чтобы им воспользоваться, выполните следующие действия:
Готово! После этого фото автоматически будет загружено в ваш профиль в Инстаграме.
У смартфонов и планшетов на Андроиде есть возможность делиться фотографиями через установленные приложения прямо в меню галереи. Это делается следующим образом:
Готово, после этих шагов вам необходимо обработать фото и отметить людей/места, а затем опубликовать в профиле.
В гаджетах на iOS также доступно два пути загрузки изображений в Инстаграм – через саму социальную сеть и из фотопленки.
Готово, фото опубликовано в вашем Инстаграме прямо из галереи вашего телефона или планшета.
Чтобы выложить фото прямо из фотопленки, необходимо выполнить такие шаги:
Готово, таким образом вы выложили фотографию в Инстаграм прямо из памяти вашего девайса.
Заключение
Итак, загрузить в свой Инстаграм новое фото очень легко. Это можно сделать как на Айфоне, так и на Андроиде. В обоих версиях приложения есть два способа загрузки снимков: из меню Инстаграма и через галерею или фотопленку на устройстве. Самый простой и распространенный первый способ – достаточно только запустить социальную сеть и нажать кнопку загрузки для поиска изображения в памяти мобильного гаджета.
Как загрузить фото в Инстаграм с компьютера
vinstagrame.ru
В статье описаны самые популярные и простые способы размещения фото со смартфона или компьютера. Также описываются действия по работе с фотографией – комментирование, отметки людей на фото, использование хештегов, и размещение в сторис.
Смысл социальной сети инстаграм состоит в размещении фотографий и видео роликов, которые могут смотреть пользователи. Чем лучше изображение, тем больше подписчиков у владельца аккаунта.
Содержание страницы
Сначала необходимо определиться с какого гаджета, необходимо загрузить в инстаграм фотографии. Будет это телефон или персональный компьютер. Размещение фотографий через телефон гораздо проще, чем с помощью компьютера. В самой социальной сети все для этого сделано. Не нужно скачивать какие-то приложения. Можно разместить, как сохраненные фотографии из галереи в телефоне, так и сразу сделать фото и выложить его в инстаграм. Действия очень просты. Они будут описаны ниже.
Единственное, при завышенных требованиях к качеству и обработке фотографий, возможно, потребуется загрузка программ — фоторедакторов. После работы с которыми, сохраненное в галерее фото, можно разместить обычным способом.
Существует много приложений для скачивания фото в инстаграм с компьютера. Например, через Bluestacks, или из приложения Grambl. В статье расскажем о более простом способе, не требующем загрузки никаких приложений.
Как выложить фото в инстаграм с компьютера
Разработчики программ не стоят на месте, это касается и программ скачивания фотографий в инстаграм. Есть способ выложить фото через браузер, например Google Chrome. Рассмотрим некоторые способы размещения фото.
Размещение через браузер на компьютере, потребует входа на свою страницу в инстаграм.
• После открытия страницы, нажимаем сочетание клавиш Ctrl+Shift+I. Этим действием открывается страница разработчика.
• На странице разработчика в левом верхнем углу нажмите на значок изображения телефона и планшета. Выберите нужный гаджет.
• После включения кнопки с изображением планшета и телефона, в открытой странице инстаграм, снизу можно будет найти кнопку с фотоаппаратом. С помощью которой, добавляем фотографии обычным способом с компьютера.
Другой способ, использовать специальные приложения, например Postingram. Как и многие другие приложения, эта программа требует регистрации. Она достаточна простая.
Достаточно добавить адрес электронной почты, пароль, и нажать кнопку «Зарегистрироваться».
Программа работает через аккаунт, поэтому его нужно добавить в открывшемся окне. Это кнопка зеленого цвета «Добавить аккаунт». Заполняем все данные, после чего появится раздел поиска постов, в котором подробно описано, как работать с фото.
Загрузка изображения в инстаграм не требует специальных знаний и усилий.
• Войдите на свою страничку в социальной сети, в нижней части экрана расположен значок «+», на него необходимо нажать.
• Нажатием на изображение плюса, открывается новая вкладка, где можно либо выбрать фото из библиотеки (в галерее телефона) или сделать его прямо в программе. На экране отображены соответствующие кнопки.
• После выбора фотографии, или после того, как оно будет сделано в программе, нужно нажать кнопку «Далее» в верхнем правом углу экрана.
• Выбрать фильтр в нижней части экрана, нажав на него, появится строка под фотографией с возможностями коррекции изображения. Прокручивая эту ленту можно подобрать необходимый для обработки фотографии фильтр. Также на экране есть кнопка «Редактировать».
• Окончив работу с фото, нужно нажать «Далее» справа вверху экрана.
Следующая страничка итоговая. Чтобы изображение оказалось на странице в инстаграм, нажмите «Поделиться» сверху экрана справа. Также можно дополнить фотографию подписью.
Размещая в социальных сетях фотографии с другими людьми, можно воспользоваться возможностью отмечать этих людей на фото. Также можно отметить и себя на фото. Данный сервис можно использовать со смартфона.
После того, как фотография будет загружена в инстаграм, но еще не размещена, необходимо до того, как будет нажата кнопка «Поделиться» выбрать строку добавить людей.
Открывается строка поиска, где нужно выбрать человека, которого хотите отметить на фото. Нажмите на строку с именем этого пользователя. Далее, наживаем готово.
Иногда, хочется отметить человека на фотографии, которая уже размещена в инстаграм. Есть возможность редактирования фото, на которых отмечены случайно люди. Редактирование фотографий в инстаграм на персональном компьютере пока невозможно. В мобильном телефоне это сделать достаточно просто. • Сначала входим в приложение инстаграм на свою страничку;
• выбираем нужный снимок;
• в верхнем правом углу можно увидеть три точки, это кнопка настроек;
• после нажатия на эту кнопку, выберите пункт «Изменить»;
• Последнее действие, выбор кнопки «Отметить пользователя». Нужно выбрать человека нажатием на изображение и написать его имя.
Размещение фотографий хорошего качества не достаточно для того, чтобы раскрутить свою страничку в сети. Еще, необходимо интересно подписать фото. Это поможет увеличить количество подписчиков в аккаунте.
Чтобы фото пользовалось популярностью, нужно делать понятное описание фотографий, содержание которого соответствует картинке.
На стадии размещения фото, подписать фотографию очень просто.
• Сначала выберите изображение из галереи или сделайте фото, как это было описано выше.
• После того, как фото будет отредактировано, в строке «Добавьте подпись» нужно написать текст. В этой же строке можно использовать хештеги.
• Для размещения фото с подписью достаточно нажать на «Поделиться».
Если хотите подписать фотографию через хештег, для этого просто перед словом в тексте поставьте значок #. Только нужно помнить, что все предложение с пометкой хештег, пишется единым словом.
Еще один способ подписать фото, это сделать надпись на самом изображении. Для этого можно воспользоваться огромным количеством приложений для смартфонов.
Если нужно сделать надпись на уже размещенном изображении, просто откройте его. Слева внизу, под картинкой, есть значок комментариев. Достаточно на него нажать и написать все, что хотели. Здесь тоже можно использовать хештег.
Сторис в инстаграм это новостная лента. В ней, по дате и времени размещаются фотографии и видео. Выложенный материал доступен 24 часа. Перед выкладкой фото в сторис, ее обрабатывают в редакторе и, как правило, подписывают.
Можно добавить фотографию сразу через галерею.
• Сначала надо зайти на свою страничку и нажать кнопку «Ваша история» в верхнем правом углу.
• Открывается окно с камерой, достаточно провести пальцем по экрану по направлению вверх и вниз, чтобы появились фотографии из галереи.
При этом отобразятся только фото за последние 24 часа. Остается только выбрать фото и разместить его.
До размещения снимка в сторис, его можно отредактировать при помощи фильтров, двигая пальцем по экрану слева направо и наоборот.
В верхней части экрана можно увидеть несколько редакторов изображения: стикеры, возможность писать текст и отметка рисования.
После окончания работы с фотографией достаточно нажать на кнопку «В историю», чтобы фото появилось в сторис.
insta-drive.ru
Некоторые пользователи делают фото с телефона, а затем обрабатывают их на компьютере, соответственно, им удобнее загрузить фотографию в инстаграм через ПК. Для этого существует сразу несколько способов, рассмотрим их.
Браузерная версия социальной сети Инстаграм https://www.instagram.com не предназначена для загрузки фотографий. Через нее можно искать людей и следить за их публикациями, а также управлять своим профилем. Однако существует способ, как добавить фото в инстаграм с компьютера через браузер.
Эти веб-обозреватели похожи, так как работают на одном движке, у них схожий интерфейс и функционал. Рассмотрим, подробную инструкцию для каждого из них.
Этот браузер немного отличается от предыдущих по интерфейсу и функционалу. Для того, чтобы публиковать фотографии в инсте через него, следуйте инструкции:
Эта программа — один из лучших эмуляторов Андроид для Виндовс. Через него можно установить мобильный клиент инстаграмм на ПК и совершать публикации. Чтобы это сделать, следуйте инструкции:
Instmsk — сервис для загрузки публикаций в инстаграм, пользоваться им очень просто:
Это десктопная программа для загрузки фото и видео в инстаграм с компьютера. Пользоваться ею не сложно:
Также для загрузки фото с компьютера можно использовать отложенный постинг. Его предоставляют большое количество различных сервисов, в большинстве все они платные, но есть несколько и бесплатных. Подробнее читайте в этой статье:
Отложенный постинг в Инстаграме
Теперь вы знаете, все способы как выложить фотографию в инстаграм с компьютера, используя сервисы и приложения. Для этого следует совершить несколько простых действий.
vinstagrame.ru
Добавить фото в историю Инстаграма можно через галерею и камеру смартфона. В первом случае изображение нужно подготовить заранее, а во втором все делается в режиме реального времени.
Чтобы привлечь новую целевую аудиторию и удержать подписчиков, нужно ежедневно публиковать посты. В качестве дополнительного инструмента, разработчики предоставили пользователям «Истории». Загрузить фото в Stories можно такими способами:
Не все знают, но добавить фото в Сторис в Инстаграм можно двумя способами: через камеру и галерею.
Простейшим способом публикации историй является использование камеры из мобильного приложения. Для этого требуется:
После этого Stories отобразится в ленте. При необходимости можно выложить фото в Историю, которая была опубликована несколькими часами ранее. Процесс добавления идентичен загрузке первого изображения.
Еще одним способом добавления снимка в истории, является загрузка изображения из галереи. В этом случае нужно заранее подготовить изображение. Чтобы вставить картинку в Сторис нужно:
Если все сделано правильно фото появится в Stories. При необходимости можно вставить фото в историю Инстаграм опубликованную ранее. Это делается, если пользователь заранее не добавил несколько снимков в один Сторис. Максимальное количество картинок – 10.
Перед тем как загрузить фото, нужно его «подогнать» по размерам. Если этого не сделать фотография может быть обрезана.
Иногда пользователи сталкиваются с тем, что не могут сделать историю из фото в Инстаграм, так как появляется ошибка. Подобная ситуация появляется из-за:
Инстаграм обновляется автоматически, но иногда приходится установить новую версию вручную. Если этого не сделать, возможны проблемы с загрузкой фотографий в Cторис.
Чтобы обновить Instagram нужно:
После этого ошибка будет устранена. Иногда проблема с публикацией историй появляется после обновления. Чтобы устранить ошибку, требуется перейти в настройки телефона, открыть раздел «Приложения», а затем удалить Instagram. Когда социальная сеть будет деинсталлирована, ее нужно установить повторно.
После введения новых функций, Instagram начинает работать на старых моделях телефонов со сбоями. Чтобы решить проблему рекомендуется обновить ОС. Для этого требуется открыть настройки и выбрать раздел «О телефоне». На следующем шаге достаточно нажать «Обновление системы», а затем дождаться установки файлов.
Сторис может не публикуется если произошел сбой на сервере. Это происходит из-за DDoS атак или после поломки оборудования. Устранить проблему самостоятельно не получится. Пользователям рекомендуется подождать пока работоспособность сервера будет восстановлена.
instagramix.ru
Instagram продолжает активно набирать популярность и удерживать лидирующие позиции среди социальных сетей благодаря интересной концепции и регулярным обновлениям приложения с появлением новых функций. Неизменным остается одно – принцип публикации фотографий.
Итак, вы решили присоединиться к пользователям Инстаграм. Зарегистрировавшись в сервисе, можно сразу приступать к главному – публикации своих фотографий. И, поверьте, делать это крайне просто.
Прежде всего, сервис Инстаграм рассчитан на использование со смартфонов. Официально в данный момент поддерживаются две популярные мобильные платформы: Android и iOS. Несмотря на мелкие различия в интерфейсе приложений для данных операционных систем, принцип публикации снимков идентичен.
Подробнее: Как выложить несколько фотографий в Instagram
Подробнее: Как отметить пользователя на фотографии в Instagram
Подробнее: Как добавить место в Instagram
Instagram, в первую очередь, рассчитан на использование со смартфонов. Но как быть, если вам требуется выложить фото с компьютера? К счастью, существуют способы, позволяющие реализовать это, и каждый из них был подробно рассмотрен на нашем сайте.
Подробнее: Как опубликовать фотографию в Instagram с компьютера
У вас возникли вопросы при публикации снимков в Instagram? Тогда задавайте их в комментариях.
Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.lumpics.ru
Пользователь, только что установивший Инстаграмм, наверняка задается вопросом: «А как пользоваться этим приложением?». На практике особых трудностей у человека не возникнет, но интерфейс поначалу может путать. В статье пойдет речь о вариантах выкладки фотографий в профиль.
А теперь к тому, как в Инстаграмме добавить фото. Очевидно, что проще всего это сделать непосредственно со смартфона, на который установлено официальное приложение. А есть ли варианты публикации с компьютера?
Обычно для данной операции рекомендуют установку эмулятора. Это действительно неплохой вариант. Но на сей раз в статье пойдет речь об использовании стороннего клиента Instagram. Данный метод тоже по-своему удобный, поэтому весьма популярен.
В первом случае рассмотрим то, как в Инстаграмме выложить фото с мобильного гаджета. Запустите на нем официальное приложение. Снизу вы увидите ряд кнопок, тапните по центральной.Далее, есть два варианта: взять изображение из памяти телефона или сделать снимок через камеру.
К любой из картинок можно применить фильтр, например, сделать ее черно-белой. На следующей странице идет оформление самого поста. Добавьте к нему запись, если это требуется, местоположение или ссылки на других пользователей. В «Расширенные настройки» можно отключить форму комментариев.
Теперь перейдем к тому, как выложить фото в Инстаграм с компьютера. В статье будет рассмотрен метод, основанный на использовании специальной программы для доступа к сервису — RuInsta. Стоит упомянуть, что она не является официальной. Поэтому не стоит ожидать от нее высокой стабильности работы. Но с основной задачей данный софт без проблем справится.
Загрузить его получится с официального сайта — http://ruinsta.com/. Вам необходимо войти под собственным профилем Инста, чтобы начать пользоваться программой. На скриншоте ниже показана кнопка начала публикации, кликните по ней.
Получится сфотографироваться на вебку или выбрать изображение с компьютера. Добавить местоположение или отметить пользователя в программе не выйдет, только саму подпись. В конце кликните по «Отправить», окна подтверждения при этом не появится.
download-instagram.ru
Как добавить фото в Инстаграм с компьютера? Инстаграм был создан как мобильное приложение, то есть использование его на компьютере обычно доступно только в режиме просмотра. При этом у пользователя может возникнуть необходимость опубликовать снимок, отредактированный и сохраненный на ноутбуке. Есть несколько способов решить эту проблему. Рассмотрим каждый из них.
Если вы хотите загрузить изображения, сохраненные на компьютере, без использования сторонних сервисов и программ и при этом не ограничены по времени, то вам необходимо:
Этот способ достаточно громоздкий, но, безусловно, надежный.
Еще один способ опубликовать нужный снимок – использование облачных сервисов. Многие пользователи давно перешли на онлайн хранение своих данных. Такой метод удобен и надежен.
Чтобы выкладывать фото в Инстаграм необходимо:
Открыть свой аккуант не сложно:
Без дополнительных программ функционал социальной сети ограничен. Отсутствует кнопка «+» для выгрузки фото. При этом сохранена возможность сменить главное фото.
Для этого:
Вы уже знаете простые способы опубликовать в Инсту фотографии, сохраненные на компьютере. Все они сводятся к тому, чтобы сначала загрузить снимки в телефон, а после в социальную сеть.
При этом есть и другие способы:
Самая популярная программа из подобных – BlueStacks. Она доступна на русском языке для MacOS и Windows.
Чтобы воспользоваться ею необходимо:
Да, такой способ есть, но он довольно сложен для начинающего пользователя ПК.
Если вы проделали все необходимые действия, но нужная кнопка не появляется, попробуйте повторить процесс, используя другой браузер.
Менеджеры Instagram утверждают, что схема работает во всех популярных веб-обозревателях.
В интернете можно найти информацию, что разработчики Инстаграм готовят версию социальной сети для стационарных устройств. А пока официальных данных о подобной программе не поступало, пользуйтесь алгоритмами, с которыми вы познакомились после прочтения этого материала.
instagramm.help
Ресурс Freelance.ru специально разработан для тех, кто самостоятелен, ответственен, образован, уверен в себе и полагается только на себя, кто считает себя «независимым художником», вольным бойцом – именно эти качества заложены в гордом названии «freelancer».
В последнее время удаленная работа привлекает не только тех самозанятых, кто предпочитает «свободный полет» и называет себя «freelancer». Ею интересуются люди творческих и технических профессий, постоянно служащие в штате, но готовые выполнять дополнительную работу, а также организации и компании, которые нуждаются в удаленных сотрудниках.
Мы уверены, что разделы «проекты» (удаленная работа вакансии, работа фриланс), «вакансии» (постоянная работа) и «конкурсы» будут полезны как фрилансерам, так и заказчикам.
Впрочем, наш фриланс -проект создан не только с целью помочь желающим найти подходящую удаленную работу удаленная работа вакансии, но и для того, чтобы каждый самозанятый и фрилансер имел возможность встретиться здесь со своими коллегами, обсудить профессиональные вопросы, выбрать необходимый инструментарий и просто получить удовольствие от общения с друзьями, рассказать о своих достижениях, поделиться своими проблемами, посмотреть удаленная работа вакансии.
Мы счастливы видеть вас на сайте Freelance.ru. С удовольствием выслушаем ваши отзывы о проекте. Внимательно отнесемся к замечаниям и пожеланиям. Присылайте их нам или высказывайте на Форуме.
Пусть ваш путь во фрилансе будет успешен, и удача сопутствует всем вашим начинаниям!
С уважением, Команда Freelance.ru
Мы рады приветствовать вас на Фриланс.ру, проекте посвященном удаленной работе (работа фриланс). Если у вас есть идея и вы ищите исполнителя для её осуществления, то мы поможем вам в этом.
Вы можете открыть проект, разместить вакансию или открыть конкурс и выбрать из предложений откликнувшихся фрилансеров то, которое вас устраивает, посмотреть предложения услуг фрилансеров в разделе «услуги фрилансеров », и поискать готовые макеты в работах, выставленных в разделе «работы на продажу».
Также у вас есть возможность найти исполнителя, ознакомившись с портфолио фрилансеров в нашем каталоге, находящемся в левой части страницы, выбрав в нем нужную вам специализацию и категорию.
Обратите особое внимание на блоки аватар, расположенные горизонтально в верхней части страниц каталога и в вертикальном столбце левой его части. Кликнув на аватару, вы увидите работы фрилансера и отзывы о нем, что, несомненно, позволит вам составить предварительное мнение и облегчит выбор нужного исполнителя.
Надеемся на удачное и продолжительное сотрудничество.
freelance.ru
Разработка сайтов, разработка игр, разработка cms, доработка сайтов и др.
ПодробнееВерстка веб-страниц, верстка приложений, верстка книг и журналов
ПодробнееДизайн сайтов и приложений, дизайн квартир, ландшафтный дизайн и др.
ПодробнееОбработка фотографий, наложение эффектов, другие работы с фото
ПодробнееНаписание текстов, редактура, рерайт, копирайт, транскрибация и др.
ПодробнееПеревод текста, вакансии переводчика, разовые переводы
ПодробнееНастройка рекламной кампания в Яндекс — Директ или Google Adwords и др.
ПодробнееОбъявления на различные темы, которых нет в общем списке.
Подробнееmyfreelancing.ru
Меню
myfreelancing.ru
Меню
myfreelancing.ru
Меню
myfreelancing.ru
Нужен исполнитель для отрисовки дизайна, написания текстов, ведения рекламной кампании? Просто создайте фриланс проект на нашей площадке, укажите предполагаемый бюджет и срок выполнения заказа. Нужные люди сами найдут вас.
Вам останется лишь выбрать среди предложенных вариантов. Если же создавать проект лень, то просто выберите подходящего фрилансера в каталоге и предложите ему сотрудничество, нажав одну кнопку — «Нанять».
Вы — дизайнер, программист, копирайтер, фотограф, маркетолог и ищете места обитания заказчиков? В нашей ленте фриланс-проектов вы их найдете без проблем. Данный раздел постоянно обновляется, а информацию о новых заказах по специальности вы получите непосредственно на электронный адрес.
Выбирайте проект, договаривайтесь о цене и зарабатывайте!
В нашей базе уже более 5 тысяч профилей соискателей различных специальностей и квалификации. Здесь вы без труда:
Экономьте свое время на поиске помощника для выполнения проекта — используйте каталог фрилансеров биржи «Фриланс для всех»!
allfreelancers.su
Меню
myfreelancing.ru
|
|
wm.exchanger.ru
Exchanger предназначен для обмена различных валют и титульных знаков системы WebMoney Transfer между ее участниками.
В настоящее время доступны следующие виды обменов:
Секции сервиса функционируют по биржевому принципу. Во всех секциях, за исключением wm.exchanger, обмен производится только после внесения возвращаемого страхового взноса. Размер страхового взноса не менее 2 % от суммы сделки, взимается в титульных знаках WebMoney либо в криптовалюте.
Сервис не взимает комиссии за свою работу. Обмен осуществляется на условиях, назначенных непосредственными участниками обмена. Таким образом Exchanger позволяет минимизировать расходы на обмен и осуществлять сделки на наиболее выгодных для обеих сторон условиях.
exchanger.money
|
wm.exchanger.ru
|
wm.exchanger.ru
|
|
wm.exchanger.money
|
wm.exchanger.money
Сценарий №1. Вы еще не получали уведомление об отправке денег на Ваш счет. С момента начала обмена еще не прошло 24 часа.
По правилам сервиса у отправителя перевода есть 24 часа на исполнение своих обязательств. Если данный интервал еще не истек, «бить тревогу» рано. Все переводы участники биржи исполняют самостоятельно, Ваш контрагент может в данный момент недоступен (спит). Но Вы можете «напомнить» о себе, обратившись к контрагенту напрямую.
Сценарий №2. Вы уже получили уведомление об отправке денег на Ваш счет. Но денег до сих пор на Вашем счету нет. С момента отправки перевода не прошло 72 часа
Большинство всех переводов на бирже, особенно переводы электронных денег, исполняются в течение нескольких минут (или максимум часов). Вы можете легко в этом убедиться, посмотрев историю сделок на сайте.
Но в любом правиле бывают исключения: некоторые переводы, особенно между банковскими картами разных банков, могут обрабатываться от 3 до 5 суток. Если у Вас нет оснований для подозрений в том, что Ваш контрагент вводит Вас в заблуждение, просто подождите. Обращаться за помощью к администратору сервиса до истечения 72 часов не имеет смысла, т.к. вопрос о принудительном закрытии сделки на данном этапе не рассматривается. Вы можете обратиться к Ващему контрагенту напрямую.
Сценарий №3. Вы еще не получали уведомление об отправке денег на Ваш счет. С момента начала обмена прошло более 24 часов.
По правилам сервиса у отправителя перевода есть 24 часа на исполнение своих обязательств. Попробуйте связаться с Вашим контрагентом лично. Если решить проблему самостоятельно не получается, то обратитесь за помощью к администратору сервиса для принудительного завершения сделки.
Сценарий №4. Вы уже получили уведомление об отправке денег на Ваш счет. Но денег до сих пор на счету нет. С момента отправки перевода прошло более 72 часов
Попробуйте связаться с Вашим контрагентом лично. Если решить проблему самостоятельно не получается, то обратитесь за помощью к администратору сервиса для принудительного завершения сделки.
wiki.webmoney.ru
Начинающий арбитражник, изучая глоссарий для вебмастеров, или начиная работать с партнерской программой, столкнется с часто употребляемым термином «апрув» (от англ. «to approve» – заверить, одобрять). Что это такое в арбитраже трафика? На сленге вебмастеров апрув (или еще вариант написания «аппрув») означает кол-во или процент одобренных партнерской СРА-сетью конверсий. Это может быть покупка, регистрация, иное целевое действие, за которое полагается оплата арбитражнику. Также «заапрувить» может означать одобрение рекламной кампании после модерации – значение можем меняться от контекста. В более широком смысле апрув означает одобрение, то есть, как и переводится дословно с английского.
В таких сетях рекламодатель платит вебу деньги за апрувленные целевые действия. Если брать на примере КМА, то это действие – покупка товара. То есть, пользователь должен зайти на сайт арбитражника, с него заказать оффер, оплатить его. После этого ПП фиксирует сделку как апрувленную, и дает вебмастеру оплату. Апрув засчитывается только выполнения всех предусмотренных условиями действий.
Как правило, в партнерках данный показатель исчисляется в процентах. 100% – это все пользователи, которые начали выполнять условия апрува. Например, нажали «Купить» на лендинге, кликнули на баннер, или начали заполнять анкету. Но сабж нашей статьи засчитывает только тех, кто прошел до конца – не только кликнул «Купить», но и оставил свои данные, подтвердил желание покупки, и оплатил. Конечно, таких меньше, чем 100%. Как правило, хорошим апрувом для СРА-сетей считается 50-70% (фактические продажи).
Как повысить апрув:
Это общие правила, и для колл-центра, и для арбитражника. Выполняя их, можно добиться апрува гораздо выше, чем 50%, который для многих является максимум достижимого. Выбирайте офферы для продажи правильно, обращайте внимание на % апрува и другие показатели.
blog.kma.biz
Чаще всего термин апрув арбитражники применяют в контексте одобренных (принятых) рекламодателем конверсий (лидов / продаж / других целевых действий). В статистике ПП он отображается так…
Но также этот термин можно встретить, когда речь идёт о рекламной кампании, которая прошла модерацию, или когда креативы и источник трафика получили одобрение рекламодателя или CPA-сети.
То есть, если вам что-то одобрили / разрешили, то значит, вам это заапрувили…
Во многом апрув лидов зависит от качества трафика, но и на стороне рекламодателя есть нюансы, которые существенно влияют на него. Поэтому высокий апрув для рекламодателей и CPA-сетей — это повод для гордости, а вот низкий — это в наши дни просто норма.
vipcpaclub.ru
Аппрув (approve) — это подтверждение чего-либо (как правило, целевого действия).
Дословно с английского языка слово approve так и переводится: «утверждать, одобрять».
Данное понятие тесно связано с интернет-маркетингом, партнёрскими программами, товарным арбитражем и веб-аналитикой, где аппрув — это отдельный показатель. Он подсказывает веб-мастеру, насколько эффективно работает тот или иной арбитражник, качественно ли организован последний этап воронки продаж, сколько людей подтверждает свою регистрацию и т. д. Все зависит от того, где именно используется.
Важно не путать этот показатель с лидами — целевыми действиями. Заполнение анкеты при регистрации и нажатие кнопки «Зарегистрироваться» — это лид. Подтверждение этой регистрации через почту или СМС — это аппрув.
Также под approve понимают прохождение модерации. Например: «Мое сообщение успешно зааппрувилось на форуме».
В интернет-магазинах approve — это подтвержденный заказ (оплаченный). То есть, если человек оформил заказ, указал все данные, но в последний момент передумал и отказался платить — это не аппрув. А вот если оплата произошла — это аппрув.
Например, у ИМ Aliexpress этот показатель равен 90 %. То есть 90 % пользователей, оформивших заказ, подтверждают его и оплачивают.
В партнерских программах, где за каждого приглашенного пользователя можно получить вознаграждение, аппрувом считается факт выполнения рефералом всех необходимых действий.
Например, условием партнерки может быть регистрация на сайте и пополнение баланса, после чего реферал засчитывается (зааппрувится). Если зарегистрировалось 100 человек, а баланс пополнили лишь 30, то аппрув будет равен 30 %.
Апрувом в CPA-системах (когда оплата производится за действие — Call To Action) считается выполнение и подтверждение целевого действия, которое совершил привлеченный арбитражником пользователь.
Например, блогер разместил вашу рекламу у себя в соц. сетях. Нагнал трафик, но товаром заинтересовалось лишь 20 % посетителей (выполнили целевое действие). Это и есть показатель аппрува.
www.russianpromo.ru
Надо отключать трафик на ночь — КЦ ночью не прозванивают клиентов и лиды летят в отклон. Надо стопать трафик на выходных — аппрув проседает. В CPA существуют мифы относительно наилучшего времени для пролива. Что является мифом, а на какие закономерности действительно стоит обращать внимание? Проведем анализ, используя статистику Traffic Light с 1 июня по 2 августа.
🔥 Telegram CPARIP — Подписка на наш Telegram канал обязательна!
В каких долях распределяются лиды в течение суток? График содержит статистику по сырым лидам, время московское.
Видим большие флуктуации: в часы просадки с 2:00 до 4:00 лидов в 6 раз меньше, чем в пиковое дневное время. Причин может быть несколько:
Что с конвертом в течение дня?
Конверт всё время колеблется в коридоре 1-1,5%, достигая максимума в 10 часов утра и постепенно опускаясь к вечеру, подрастая только в обеденное время. С полуночи до 5:00 видим нормальную конверсию. Может быть, ночью падает аппрув? Посмотрим.
Диаграмма показывает время поступления лида в систему, а не время его подтверждения. То есть лид, пришедший в промежутке 3:00 — 4:00 и подтвержденный в 9:00, отображен в столбце 3:00.
Аппрув ночью немного проседает, но в основном снижение происходит по лидам с 22:00 до 02:00. В остальное время полет нормальный.
Какой показатель учитывает оба анализируемых фактора (конверт и аппрув)? Посмотрим EPC.
Какой вывод можно сделать? Если кампания на грани профитности и на счету каждый процент аппрува, можно настроить автоправило на отключение трафика вечером и перезапуск ближе к утру. Скорее всего, небольшая часть покупателей WOW-товарки, делающая импульсивный заказ перед сном, на утро на свежую голову приходит к решению отказаться от покупки.
В обычных условиях нет смысла отключать трафик на ночь, чтобы не терять лиды.
А как трафик распределяется в течение недели?
Пик приходится на воскресенье вопреки мифу, что на выходных траф лучше не лить. Почему этот миф так живуч? Может на выходных беда с аппрувом?
По аппруву картина в целом ровная кроме небольшого снижения по пятницам и увеличения в середине рабочей недели. Падение по пятницам понятно, но почему аппрув подрастает в среду? Может, вы знаете причину?
С конвертом на выходных тоже всё в порядке.
EPC колеблется в течение недели в рамках стандартного отклонения. Вывод: выходные ничем не хуже будних дней — можно заливаться нон-стоп!
Источник.
cpa.rip
Кейс и кэш, сэйлз и стафф, челлендж и экспиренс – эти англицизмы стали неотъемлемой частью российской бизнес-среды и офисной субкультуры. Эксперты – лингвисты именуют этот язык корпоративным новоязом, или руинглишем. Сегодня корпоративный новояз активно употребляется в тысячах российских компаний.
По мнению лингвистов, наибольшее распространение руинглиш получил в банковском деле, страховании, маркетинге, рекламе, рекрутинге, а также в сфере информационных технологий. «В нашей стране этих направлений бизнеса долгое время практически не было. Поэтому культура западных компаний пришла к нам вместе со своей терминологией», — поясняет сотрудник Института русского языка и литературы, эксперт-лингвист Николай Кононов.
Грешат англицизмами и в компаниях с западным капиталом, где сотрудники и руководители по долгу службы ежедневно общаются с зарубежным руководством. «Лишь перейдя в западную компанию, я узнал, что аппрувить – это получить разрешительную подпись руководства. Мне не очень нравятся все эти нелепые словечки, но приходится мириться. Зарплата в полтора раза выше, чем на прежнем месте», — рассказывает менеджер по закупкам Евгений Зубов.
Без англицизмов — как без рук?
А в программистской среде без англицизмов вообще не обойтись, уверяет ведущий программист IT-компании SoftLabАлександр Гуревич. «К примеру, есть такое устойчивое выражение «пофиксить баг» — то есть выявить и устранить ошибку. Что это такое, сегодня понимает даже студент – первокурсник. И искать этому синоним в русском языке не имеет смысла, как не имеет смысла употреблять «электронно-вычислительная машина» вместо удобного и привычного «компьютер», — считает Александр Гуревич.
Значительная часть англицизмов употребляется человеком для искусственного повышения своего статуса в глазах окружающих, говорят психологи. «Кроме инструмента общения, корпоративный сленг служит своего рода маячком для своих. Таким образом пользователи офисного новояза демонстрируют свою принадлежность к этой среде и лишний раз придают себе важности», — считает психолог и бизнес-тренер Ирина Никитина. По ее словам, подобным «пусканием пыли в глаза» часто грешат менеджеры низового звена, пытаясь подражать своим начальникам и таким образом причаститься к их карьерному успеху.
Зачастую даже свежеиспеченные выпускники вузов вынуждены общаться на этом языке со своими коллегами, дабы не выглядеть «белыми воронами». Впрочем, стремление успеть за сленговой модой может оказывать положительное влияние на профессионализм сотрудника, считает Ирина Никитина. «Незнакомые слова подталкивают молодого работника к постоянному самообразованию. Это особенно важно в современном мире, где уже через пять лет после получения образования половина полученных знаний устаревает», — говорит бизнес-тренер.
Благодатной почвой для офисного новояза служат гигантские потоки информации, ежедневно поглощаемые современным человеком, считает Николай Кононов. «В нашу перенасыщенную информацией эпоху язык стремится к максимальной краткости, удобству и экспрессивности. Если мы хотим быстро и коротко донести до собеседника суть, а также привлечь его внимание, то мы вряд ли будем использовать громоздкие словесные конструкции. В этом смысле англицизмы – самое удобное решение для большинства людей», — считает лингвист.
Впрочем, офисный новояз может служить и не вполне благим целям. Например, дымовой завесой для скрытия некомпетентности руководителя. «Это явление особенно часто встречается на деловых презентациях и активно используется представителями компаний для так называемого пускания пыли в глаза публике, когда выступающий не вполне владеет предметом выступления. Либо если требуется придать привлекательности не очень привлекательному бизнес-проекту», — говорит Ирина Никитина.
Наконец, корпоративный новояз открывает широчайшие возможности для подмены понятий. К примеру, в период кризиса многие рекрутеры и директора по персоналу на публичных мероприятиях любили употреблять слово «оптимизация», старательно избегая не столь благозвучного словосочетания «массовые увольнения» — дабы не подпортить имидж работодателя. «Если вам срочно требуется уволить десяток-другой сотрудников – смело затевайте оптимизацию персонала. Это удобно, и совесть не так сильно мучает», — иронизирует Николай Кононов.
Источник: Профессия
hr-portal.ru