Архив за месяц Январь 2018

Ведение журнала вводного инструктажа по охране труда – Как заполнять журналы регистрации инструктажа

Журнал регистрации вводного инструктажа | Современный предприниматель

Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить при процедуре приема новых сотрудников вводные инструктажи в области охраны труда. Факт ознакомления конкретного работника с основами охраны труда на предприятии должен быть зафиксирован в специальной форме журнала. Ведение данного документа регламентировано нормами ГОСТа 12.0.004-90. Именно она рекомендована приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда: подготовка к заполнению

Листы журнала должны иметь формат А4. Их можно покупать готовыми в канцелярских магазинах, заказывать в типографиях или печатать на принтере. Журнал регистрации вводного инструктажа (скачать бланк можно ниже) заполнить несложно. В табличную часть документа разрешается добавлять столбцы. Унифицированной формы нет, но ГОСТом предусмотрен типовой образец (приложение 4), который может быть взят за основу или доработан с учетом специфики деятельности организации. Образец журнала должен быть утвержден Положением об охране труда и вынесен в одно из его приложений.

Журнал регистрации вводного инструктажа перед заполнением надо пронумеровать (вручную или машинным способом, возможны варианты проставления нумерации только листов или каждой страницы). На следующем этапе подготовки документ необходимо прошнуровать. Концы ниток выводят на последнюю страницу или заднюю обложку. Шнуровка проклеивается, на поверхности наклеенного на концы ниток небольшого листка бумаги делаются записи:

  • журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда пронумерован (с указанием общего количества страниц в нем) и прошнурован, скреплен печатью;
  • дата шнуровки;
  • сведения об ответственном лице (ФИО с должностью и его подпись).

Оттиском печати фиксируется наклейка. Печать должна частично заходить на приклеенный лист бумаги с надписью, остальная часть рисунка оттиска приходится на обложку журнала.

Журнал регистрации вводного инструктажа: образец заполнения и правила ведения

По ГОСТу основной частью журнала является табличная его часть. В нее вносятся сведения о:

  • наименовании компании;
  • датах, в которые были проведены инструктажи;
  • журнал вводного инструктажа должен иметь графы для подписей сотрудников, проходящих обучение, и указания их персональных данных;
  • структурных подразделениях, в которых будут работать принимаемые сотрудники;
  • обязательный элемент – подпись инструктора с расшифровкой.

Журнал вводного инструктажа по охране труда допускает информирование по вопросам безопасности работы на предприятии сразу нескольких человек. Заполнение граф с ФИО инструктора в этом случае может происходить путем указания данных только напротив первого инструктируемого сотрудника. Подписи должны быть напротив каждой фамилии.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда не допускает наличия в бланках:

  • подтирок;
  • заклеенных строк;
  • исправленных ошибок при помощи корректора;
  • заранее внесенных записей;
  • вклеенных или вставленных дополнительных листов;
  • ячеек, заполненных карандашом.

Форма журнала вводного инструктажа по охране труда предполагает исправление ошибочных записей в таком порядке:

  1. Строка с неверными данными или опечаткой зачеркивается так, чтобы первоначальный вариант текста был виден.
  2. Рядом делается приписка «ошибочная запись».
  3. Фиксируется дата внесения исправления.
  4. Лицо, ответственное за ведение и хранение журнала, ставит свою подпись.
  5. В следующей строке делается правильная запись.

Журналов для регистрации инструктажей при приеме на работу в одной организации может быть несколько. Это допускается, если у предприятия есть обособленные подразделения.

Журнал вводного инструктажа: условия и срок хранения

Срок хранения документа оговаривается в приказе Министерства культуры от 25.08.2010 № 558. Предприятие должно обеспечить сохранность закрытого журнала на протяжении 10 лет. Хранить книги учета инструктажей следует на рабочем месте инженера по охране труда или другого лица, на которое возложена обязанность инструктирования принимаемых сотрудников. Необходимо организовать такие условия хранения книги учета, которые могут обеспечить недоступность документа для посторонних лиц.

spmag.ru

Журнал регистрации вводного инструктажа: от ведения до хранения

Важным фактором безопасности производственного процесса является проведение различных инструктажей, одним из которых является вводный. Это помогает предотвратить ситуации, связанные с травматизмом сотрудников, а так же получить работникам определенные знания, обеспечивающие безопасное обращение с оборудованием.

Работодатель обязан вести отчет об обучении своих подчиненных. Для этих целей на предприятии должен вестись специальный журнал по учету бесед данного вида.

Основные факты

Журнал регистрации вводного инструктажа образец заполнения вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Осуществление записей данного рода происходит в книге формата А4. Внесение и оформление информации имеет утвержденную форму. На прошитых шнуровкой страницах должна быть проставлена нумерация. Края шнура, выведенные наружу, необходимо закрепить. Сверху ставится печать организации. Для официальности этого документа требуется подпись лица, ответственного за журнал, либо руководства учреждения.

Журнал выпускают типографским способом. Не исключено его самостоятельное изготовление, соблюдая требования, соответствующие принятой форме. Отвечает за внесение сведений определенный сотрудник, которому вменили эти обязанности.

Вести регистрацию проведенного обучения необходимо для того, чтобы осуществлять контроль в сферах, связанных с охраной труда. Так же это необходимо для того, чтобы своевременно производить инструктирование работников.

Работодателем, под руководством которого происходит отчет о проведенных беседах, подтверждается то, что его учреждение выполняет функции обеспечения безопасной деятельности работников.

Правила заполнения и ведения

В данном документе необходимо указывать следующие данные, соответственно графам:

  1. Графа 1 – для указания порядкового номера получившего сведения о безопасности.
  2. Графа 2 – для указания даты проведения беседы на данную тематику.
  3. Графа 3 – для пометки об инициалах обученного работника.
  4. Графа 4 – для информации о профессии и должности того, кто прошел инструктаж.
  5. Графа 5 – для сведений о месте деятельности проинструктированного.
  6. Графа 6 – для инициалов обучающего сотрудника.
  7. Графа 7 – для указания должности того, кто обучает работников.
  8. Графа 8 – для подписи того, кто получил знания.
  9. Графа 9 – для подписи того, кто излагал сведения.

Не допускается произведение записей в произвольной форме.

Обложка книги, где регистрируются проинструктированные работники, должна иметь пометку о названии учреждения, и даты – начала и окончания ведения записей. Заполнение и хранение документации с данной информацией должно осуществляться у того, кто проводит обучение сотрудников. Обычно им является инженер, отвечающий за технику безопасности.

Особенности проведения вводного инструктажа

Доведение сведений по соблюдению правил поведения на рабочем месте производится инженером, отвечающим за технику безопасности. Так же это может выполняться уполномоченным лицом, на которое возложены данные обязанности.

Беседы о мерах, обеспечивающих безопасность производственного процесса, проводятся для работников, которые только оформились на работу в данное учреждение. Причем, правила, которые обязан соблюдать работник, не зависят от того, какое у него образование и стаж работы.

Так же инструктор беседует на данную тему со служащими, которые выполняют работу временно, с теми, кто был командирован на данное предприятие, практикантами из учебных заведений.

После того, как проведено обучение, требуется зарегистрировать в журнале всех, кто его проходил, и того, кем оно было произведено. Обязательным должно быть наличие подписи с обеих сторон.

Программу, по которой производится инструктаж, разрабатывает отдел, отвечающий за охрану труда. Ее утверждает главный инженер и профсоюзный комитет. Данная утвержденная программа определяет период времени объяснения требований по безопасности.

Для выполнения своей деятельности, инструктор должен иметь специально оборудованное помещение, или кабинет. Для наглядности ему необходимо использовать современные технические средства, плакаты, натуральные экспонаты, макеты, модели, видеофильмы.

Как выглядит журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, показывается в видео.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-47-92 (Москва) 
Это быстро и бесплатно!

101million.com

Образец заполнения журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

Должность инженера по охране труда предполагает составление и заполнение огромного количества документов: инструкций, положений, журналов, приказов и т.д.

Перечень необходимых к ведению журналов и правильную последовательность их заполнения можно найти в нормативно-правовых актах.

Кто должен заполнять документы, являющиеся частью системы охраны труда? В зависимости от масштабов учреждения подобную работу могут выполнять: сотрудники отдела безопасности, заместитель руководителя по охране труда или обыкновенный кадровый работник.

Содержание статьи

Понятие и особенности журнала о регистрации вводного инструктажа

Охрана труда предполагает проведение множества инструктажей, соответственно, журналов заводится не меньше.

Какой бы вид деятельности не вело учреждение, вводный инструктаж проходят все без исключения сотрудники. Можно сказать, что это самая первая инструкция для каждого гражданина, принимаемого на работу.

В одноименном журнале перечисляются сотрудники, прошедшие инструктаж и должностные лица, его проведшие. Основная цель официального документа – контроль над порядком и периодичностью проведения лекций, предупреждающих, например, получение производственных травм или неаккуратное эксплуатирование оборудования.

Люди, особенно недавно трудоустроившиеся, часто путают схожие по названию инструкции: вводную и первичную.

А разница вот в чем: вводный инструктаж по охране труда проводится сразу же после сдачи необходимых документов специалисту по кадрам, а первичный – непосредственно перед началом производственного процесса.

Формат бланка

Действующая нормативная база предлагает лишь рекомендуемую форму бланка, а это значит, что дополнительные столбики вносить никто не запрещает (при соблюдении минимального количества).

Обязательный перечень обычно включает следующие графы:

  1. Порядковый номер инструктируемого сотрудника.
  2. Дата проведения профессионального опроса.
  3. ФИО гражданина, проходящего вводный инструктаж.
  4. Должность и образование новоиспеченного работника.
  5. Избранная сфера деятельности.
  6. ФИО инструктора.
  7. Занимаемая должность.
  8. Подписи сторон мероприятия.

Специалисты рекомендуют также кратко излагать тему инструктажа и ссылаться на действующее законодательство.

Требования по ведению документа

Как должен выглядеть журнал регистрации вводного инструктажа:

  1. На каждом листе (странице) следует указывать порядковый номер.
  2. Оформленный документ рекомендуется прошнуровать. Для этого можно воспользоваться шпагатом, капроновой нитью, лентой или льняным шнуром. «Хвостики» не следует обрезать слишком коротко, так как они должны быть видны из-под наклейки, примерно на 5-7 см.
  3. Поверх шнуровки наклеивается листик с надписью о количестве листов в сшиве, который заверяется подписью лица, располагающего соответствующими полномочиями. Здесь же нужно указать число, месяц и год начала ведения журнала.
  4. Печать предприятия нужно поставить так, чтобы одна ее часть находилась на наклеенном листике, а другая – на официальном документе.
  5. Заполнение журнала следует производить очень внимательно, так как любые исправления и пропуски запрещены.
  6. Происхождение журнала не обязательно должно быть типографским. При желании форму можно легко найти в бескрайнем интернет-пространстве.

Пломбирование журнала регистрации обычно производят посредством уникального одноразового устройства — номерной индикаторной пломбы. Основная задача – недопущение несанкционированного доступа к внутренней информации организации.

Прежде чем начать пользоваться документом, следует оформить титульный лист, а также отразить в отдельной строке буквы и цифры нанесенной пломбы.

При проведении вводного инструктажа чаще всего обсуждаются следующие вопросы:

  • специфика организации;
  • основы российской законодательной базы;
  • главные пункты договора о трудовых взаимоотношениях, охрана труда, рабочий график, возможные льготы и т.д.;
  • уровень ответственности;
  • количество производственных объектов и рекомендуемое поведение;
  • основы оказания помощи в экстремальной ситуации до прибытия бригады специалистов;
  • личную гигиену и минимальные санитарные требования;
  • противопожарную безопасность и правильное поведение при возникновении опасности.

По завершении обязательного мероприятия, принимаемый работник должен поставить в журнале о вводном инструктаже свою подпись. От процедуры не может освободить ни многолетний стаж, ни наличие высшего образования.

Как заполнить его?

Унифицированная форма журнала о вводном инструктаже по охране труда отсутствует, а в соответствии с ГОСТом главной частью журнала является таблица, состоящая из следующих пунктов:

  • наименование учреждения;
  • дата проведения мероприятия;
  • подписи заинтересованных сторон;
  • название структурного подразделения, в которое трудоустраивается гражданин.

В действующей нормативно-правовой базе отсутствует требование о том, что вводный инструктаж является индивидуальной процедурой. Значит, инструктор может собрать всех граждан, желающих трудиться на благо определенной фирмы, и довести до них необходимую информацию. Это очень удобно, если имеет место быть открытие предприятия, так как идет масштабный набор сотрудников. В данном случае фамилию инструктора достаточно указать 1 раз, а вот подпись обязательно должна располагаться напротив каждого сотрудника.

Журнал о вводном инструктаже не должен содержать следующих элементов:

  • строка, наклеенная поверх другой записи;
  • устранение ошибки посредством специальной ручки-корректора;
  • внесение записей в предварительном порядке;
  • вставка и вклейка дополнительных бланков;
  • использование при заполнении карандаша.

Записи о проведенных инструктажах вносят обыкновенные люди, для которых свойственны ошибки. Можно ли исправить оплошность? Конечно, да, но только в строгом соответствии со следующим порядком:

  1. Строку с недостоверной информацией нужно зачеркнуть так, чтобы она просматривалась.
  2. Рядом нужно расположить фразу, уведомляющую о том, что внесенная запись содержит ошибку.
  3. Зафиксировать число, когда была допущена неточность.
  4. Ответственное лицо должно обязательно расписаться.
  5. Только после всего вышеперечисленного можно вносить правильную запись.

Если в состав одной организации входит несколько обособленных подразделений, то никто не запрещает завести несколько журналов, фиксирующих факт проведения вводного инструктажа.

Документы для скачивания (бесплатно)

Периодичность внесения сведений

Журнал о вводном инструктаже по охране труда – это основной документ, который интересен соответствующим подразделениям управлений по социальной защите населения, территориальным инспекциям по труду и другим учреждениям, желающим проверить соблюдение охраны труда на предприятии.

Каждый проверяющий считает, что если сотрудник располагает оптимальным пакетом специальных знаний, то это положительно отражается на снижении производственных травм.

Должностное лицо, ответственное за ведение данного документа и проведение вводных бесед с принимаемыми на работу сотрудниками должно вносить запись сразу же после завершения инструктажа.

Срок хранения

В соответствии с Приказом Министерства культуры № 558, изданном 25 августа 2010 г., хранение заполненного журнала о вводном инструктаже следует осуществлять в течение 10 лет, если иная информация не содержится в нормативных документах.

Например, информацию о несчастных случаях запрещено ликвидировать, как минимум, 45 лет.

znaybiz.ru

Образец журнала проведения инструктажей по охране труда

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда (первичного, повторного, внепланового)

Журнал целевого инструктажа по охране труда

Форма журнала

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Журнал представляет собой документ, в котором отражаются сведения о работниках, прошедших вводный инструктаж. Образец журнала вводного инструктажа по охране труда на законодательном уровне не разработан, однако форма журнала утверждена ГОСТом 12.0.004-2015 (форма А.4). Типографии выпускают журнал именно в таком варианте.

На обложке документа указывается наименование предприятия и название журнала. Далее ставится дата начала ведения и окончания.

На последующих страницах присутствует таблица, которая состоит из следующих столбцов:

  1. Календарная дата.
  2. Ф. И. О. инструктируемого. В данной графе рекомендовано писать полные биографические данные работника, чтобы впоследствии у проверяющего лица не возникло сомнений относительно того, кто именно проходил инструктаж.
  3. Год рождения. Дату писать не нужно.
  4. Должность, которую занимает гражданин, и его профессия.
  5. Наименование структурного подразделения — места работы.
  6. Ф. И. О. инструктора и занимаемая им должность. В этом случае достаточно указать фамилию и инициалы.
  7. Последние 2 графы занимает подпись того, кто проводил инструктаж и того, в отношении кого он осуществлялся.

Журнал вводного инструктажа по охране труда выпускается по форме А.4, утвержденной вышеуказанным ГОСТом.

Вводный инструктаж проводится для граждан, вновь принятых на службу или переведенных из других организаций или филиалов предприятия. Доказательством проведения инструктажа является подпись служащего в журнале инструктажа по охране труда.

Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда (первичного, повторного, внепланового)

Журнал представляет собой объединенный документ для фиксации информации о проводимых инструктажах, включая первичный, на рабочем месте, повторный или внеплановый. Форма журнала — А.5. Его образец утвержден ГОСТом 12.0.004-2015.

На обложке документа указывается название предприятия, далее — наименование журнала. Ниже пишутся даты начала и окончания его ведения.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Последующие листы заполняются в форме таблицы, которая включает в себя следующие столбцы:

  1. Дата проведения инструктажа.
  2. Ф. И. О. инструктируемого. Причем необходимо указать Ф. И. О. полностью для более точной идентификации.
  3. Год рождения.
  4. Занимаемая гражданином должность.
  5. Вид проводимого инструктажа. Как уже отмечалось, он может быть первичным, повторным, внеплановым, на рабочем месте.
  6. Причина проведения инструктажа, если он носит внеплановый характер.
  7. Биографические данные инструктора и должность, которую он занимает. В этой графе будет достаточно прописать фамилию и инициалы.
  8. Следующие 2 графы занимает подпись инструктируемого и того, кто инструктаж проводил.
  9. Последние 3 графы отводятся на стажировку гражданина. В первом столбце речь идет о количестве смен, в течение которых стажировался рабочий, далее ставится подпись служащего и затем — дата и подпись того, кто осуществлял проверку знаний и ставил допуск к работе.

Журнал целевого инструктажа по охране труда

Целевой инструктаж должен быть проведен не во всех случаях, а только в тех, что предусмотрены п. 8.10 ГОСТа 12.0.004-2015, а именно:

  • при осуществлении разовых работ, проведение которых не связано с должностными обязанностями служащего;
  • при проведении работ с повышенной степенью опасности;
  • при осуществлении работ по ликвидации аварий и последствий различного рода катастроф;
  • если на организм рабочего будет производиться опасное воздействие, вне зависимости от вида проводимых работ (решение об этом принимает организатор обучения).

Кроме этого, целевой инструктаж проводят при организации массовых мероприятий (парад, демонстрация, уборка территории и т. д.).

Для этого вида инструктажа имеется свой журнал, в котором должны стоять подписи всех лиц, до которых программа инструктажа была доведена. Так как ответственным за инструктаж считается непосредственный руководитель работника, то он (либо уполномоченное им лицо) ознакомляет гражданина с необходимой информацией.

За хранение журнала и его правильное заполнение отвечает специалист по охране труда или иное уполномоченное работодателем лицо.

Форма журнала

Форма журнала утверждена уже упомянутым ГОСТом 12.0.004-2015. На обложке указывается наименование организации, название документа, дата начала и дата окончания его ведения.

На последующих страницах в форме таблицы прописывается следующая информация:

  1. Дата.
  2. Биографические данные гражданина, в отношении которого проводится инструктаж.
  3. Год рождения. Дату писать не нужно.
  4. Должность и профессия, по которой гражданин работает.
  5. Причины проведения инструктажа.
  6. Ф. И. О. инструктора и занимаемая им должность. В этом случае достаточно указать фамилию и инициалы.
  7. Последние 2 графы занимает подпись того, кто проводил инструктаж, и того, в отношении кого он осуществлялся.

Журнал заполняется по форме А.6, которая содержится в вышеуказанном ГОСТе.

***

Таким образом, в обязанности работодателя входит ведение журналов по проводимым инструктажам. Их отсутствие не только влечет наложение штрафов, но и говорит о том, что работники не были надлежащим образом ознакомлены с техникой безопасности.

nsovetnik.ru

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. Образец и бланк 2019 года

Охрана труда на предприятии – одно из ключевых направлений обеспечения безопасности работы сотрудников. Для того чтобы она была организована должным образом, с каждым человеком, находящимся в процессе трудоустройства, проводится вводный инструктаж, сведения о котором, в свою очередь, вносятся в специальный учетный журнал.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда .docСкачать образец журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда .doc

Как расшифровывается понятие «вводный инструктаж»

Под этим термином скрывается ознакомление вновь принятых сотрудников предприятия с нормами и правилами охраны труда, принятыми в организации. При этом должность, образование, опыт работы и прочие характеристики работника значения не имеют – эту процедуру должны проходить все, начиная от представителей руководящего состава и заканчивая разнорабочими. Более того во многих компаниях вводный инструктаж полагается проводить и с командированными, а также лицами, проходящими учебную практику. Отсутствие сведений о прохождении инструктажа является достаточным основанием для того, чтобы не допустить работника до исполнения им трудовых функций.

Вводный инструктаж формируется на основе норм, почерпнутых из законодательства РФ и специфики работы предприятия. Он включает в себя данные, касающиеся направления работы компании, общие для всех работников пункты Положения по охране труда и Правил внутреннего трудового распорядка, информацию о вредных и опасных факторах, имеющих место быть в организации, о средствах и методах индивидуальной защиты, нормах поведения и т.д. Также происходит ознакомление работника с порядком оказания первой медицинской помощи и порядком действий при возникновении аварийных и пожарных ситуаций.

Для проведения водного инструктажа используется обычно отдельное помещение, в котором находятся теоретические издания, наглядные пособия, вспомогательные технические средства и прочие приспособления, необходимые для создания полной картины по охране труда на предприятии.

Кто проводит процедуру

Обычно проведением инструктажа занимается отдельный сотрудник компании: инженер по охране труда или инспектор, руководитель отдела кадров (т.е. тот, у кого эта функция прописана в должностных обязанностях или тот, кого назначит отдельным приказом директор организации).

На производственных предприятиях за отдельные части инструктажа может отвечать специально подготовленный работник.

Для выполнения своих обязанностей инструктор должен действовать в полном соответствии с программой, которая разрабатывается на стадии создания компании и утверждается руководством. После того, как работник пройдет инструктаж, он обязан расписаться об этом в особом журнале.

Какие задачи решает документ

Журнал регистрации вводного инструктажа по своей структуре напоминает ведомость и необходим сразу по нескольким причинам. Во–первых, он свидетельствует о том, что тот или иной сотрудник предприятия ознакомился с нормами охраны труда в организации и успешно прошел вводный инструктаж, а, значит, служит прямым основанием для допуска его к работе. Также он указывает на то, кто именно проводил инструктаж и в случае возникновения внештатных ситуаций именно на инструкторе и работнике будет лежать максимальная ответственность (т.е. в какой-то степени журнал снимает ее с работодателя).

Можно ли обойтись без журнала

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что все работники компаний должны проходить вводный инструктаж, а информация об этом должна фиксироваться специальным образом (т.е. посредством данного журнала).

В случае, если в организации вдруг случится какая-либо нештатная ситуация (авария, травма работника и т.п.), отсутствие данного документа может привести к наказанию руководства фирмы, на которое будет возложена прямая ответственность за случившееся.

Как сделать журнал

Стандартного бланка журнала нет, так что его можно спокойно делать в произвольном виде. Однако, если на предприятии есть своя собственная уникальная форма документа, то применять следует именно ее. Хорошо, если сведения о формате журнала будут обозначены в нормативно-правовых актах компании.

Оформление журнала, особенности

Как и формат журнала, так и его оформление полностью отдаются на усмотрение представителей организации. Иными словами, его можно сделать в электронном виде или же в рукописном. Но бланк, набранный на компьютере, впоследствии обязательно следует распечатать: это необходимо для того, чтобы каждый сотрудник, прошедший инструктаж мог поставить в журнале свою подпись. Следует отметить, что журнал может состоять из множества листов. В таком случае их надо пронумеровать и сшить между собой при помощи специальной нити, затем на последней страничке ответственный сотрудник должен поставить дату и расписаться.

Журнал формируется в единственном экземпляре на срок, определенный руководством. Он может быть равен одному кварталу, полугодию, году или же бессрочным.

Образец журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

При необходимости составить журнал вводного инструктажа, посмотрите приведенный ниже образец и прочитайте разъяснения к нему. С их учетом вы без труда сделаете нужный формуляр.

  1. Первым делом укажите в документе наименование организации, затем обозначьте работника, который проводит вводные инструктажи (его должность и ФИО), также следует отметить дату открытия журнала и, после того, как он закончится – дату его окончания.
  2. Следующую часть журнала лучше всего сформировать в виде таблицы. Количество столбцов в ней может быть произвольным – в зависимости от потребностей организации и того, как видит документ ее представитель. Но здесь обязательно должны пункты о дате проведения инструктажа, должности и ФИО работника, который его прошел, а также аналогичные данные об инструкторе.
  3. Обязательно необходимо отвести место для подписей обоих вышеуказанных лиц.
  4. Кроме того, можете дополнить документ и другими сведениями, имеющими значение именно в вашей ситуации. Например, о структурном подразделении, в котором трудится человек, условиях проведения инструктажа и т.д.

assistentus.ru

Журнал регистрации вводного инструктажа


Обновление: 23 мая 2017 г.





В отечественную систему охраны труда (ОТ) включен целый ряд обязанностей работодателя, среди которых выделяется обучение сотрудников безопасным методам производства работ. Одним из способов исполнения указанного обязательства является доведение до сведения вновь принимаемых работников положений техники безопасности (ТБ) и ОТ. Подтверждением выполнения указанной меры является внесение записи в журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Обучение охране труда

Предписаниями ТК России установлена обязанность предприятий учить своих сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ. Одновременно предусмотрено и обязательство работников проходить названное обучение.

Более того, работодатель вообще не имеет права допускать для исполнения трудовой функции лиц, не прошедших инструктаж по технике безопасности и охране труда.

Министерство труда России и Министерство образования Российской Федерации своим совместным Постановлением от 13.01.2003 N 1/29 ввели в оборот Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Согласно названному акту нормотворчества выделяются нижеуказанные виды инструктажа:

  • вводный;
  • первичный на рабочем месте;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Факт доведения до сведения сотрудника, принимаемого на работу, инструкции по ТБ и ОТ фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа.

Следует помнить, что указанный вид обучения проходят как вновь принимаемые сотрудники, так и командированные на предприятие лица, специалисты третьих организаций, а также граждане, проходящие производственную практику.

Правом на проведение инструктажа обладают:

  • инженер по охране труда;
  • сотрудник, уполномоченный на осуществление такой формы обучения приказом руководства.

Журнал вводного инструктажа

Пунктом 2.1.3 Порядка, разработанного отечественными Минтрудом и Минобразования, установлена необходимость фиксации факта проведения любого вида инструктажа в соответствующем журнале.

В настоящее время при оформлении описываемых формуляров следует прибегнуть к помощи ГОСТ 12.0.004-2015. Данный акт введен Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст и применяется на территории России с 01.03.2017.

Указанный выше ГОСТ также содержит императив, в соответствии с которым все инструктажи фиксируются в журналах. Для проведения вводного инструктажа названным документом предусмотрен специальный формуляр.

Официальный бланк состоит из обложки и последующих страниц, содержащих перечисленные сведения:

  • момент проведения инструктажа;
  • ФИО обучающегося работника;
  • год его рождения;
  • профессия и должность;
  • структурное подразделение организации, в которое он направляется;
  • ФИО ответственного сотрудника;
  • подписи участников инструктажа.

На обложке следует отразить следующие сведения:

  • наименование предприятия, чьи сотрудники участвуют в обучении;
  • название документа в виде «журнал регистрации вводного инструктажа»;
  • дата начала ведения формуляра;
  • момент окончания внесения записей в текст документа.

Ни названный ГОСТ, ни прочие отечественные документы, регулирующие охрану труда, не содержат примера заполнения и ведения указанного выше журнала.

Несмотря на кажущуюся простоту во внесении данных в названный формуляр, на практике могут возникнуть некоторые сложности. В целях исключения возможных проблем ниже доступен для ознакомления образец журнала вводного инструктажа по охране труда.

Скачать образец журнала регистрации вводного инструктажа.

В заключение отметим целесообразность прошивки данного документа и нумерации его листов.

Также читайте:

glavkniga.ru

Журналы регистрации инструктажей по охране труда. Ошибки при заполнении.

Чем поможет статья : оформить и заполнить журналы инструктажей без ошибок.

 

О качественном и своевременном проведении инструктажей по охране труда на предприятии могут рассказать журналы по охране труда.

 

Журналы регистрации  инструктажей по охране труда. Ошибки при заполнении.

 Государственные инспекторы труда  при проведении проверок соблюдения законодательства о труде и правил и норм по охране труда, прежде всего, выявляют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников по охране труда. Следует заметить, что даже на самых опасных производствах сотрудников порой не знакомят с элементарными правилами, не говоря уже об обязательном проведении инструктажа с внесением записи в соответствующий журнал под роспись.

Инструктажи по охране труда

Виды инструктажей по охране труда и  порядок их проведения, определены в  «Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты 28.11.2008 №175 (далее– Инструкция №175).

                            

Вводный инструктаж

 Вводный инструктаж проводится одинаково для всех категорий работников вне зависимости от их образования, должности, профессии, трудового стажа и иных различий: после приема на работу, перед началом трудовой деятельности. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб. При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться  обязанности (приказом) по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения.

В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

Справочно: регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, в микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда( п.47 Инструкции- №175)

В ходе проведения вводного инструктажа по охране труда работник должен получать основной объем сведений по безопасности и гигиене труда, правилам поведения на территории организации, действиям при возникновении несчастных случаев, аварий и инцидентов на производственных объектах, а также быть ознакомлен с основными обязанностями и правами в области трудовых правоотношений, охраны труда.

Важно! Фактически, от нанимателя требует правильно оформленные и заполненные журналы по охране труда с подписями инструктируемого и инструктирующего.

Справочно: журнал—это книга для записи, учета, регистрации сведений и ин­формации. Журнал позволяет быстро определить и проконтролиро­вать ход работы в области охраны труда, соблюдение установленных законодательством сроков проведения работы, наличие в организа­ции локальных документов и их выдачу.

                   

Внимание! Если в журнале все записи сделаны одним цветом чернила, с одинаковым нажимом и одинаковым наклоном текста, то данное обстоятельство в большинстве случаев может вызвать у проверяющего сомнение о соблюдении порядка проведения инструктажей, а также склонить его к выводу, что журнал заполнялся «на скорую руку» и в последний момент.

Данный, факт, сам по себе нарушением не является, но это косвенно указывает на отношение к охране труда в организации, что приведет к тому, что у проверяющего сложится негативное впечатление об организации работы по охране труда на данном предприятии.  

Важно! Специалисту по охране труда необходимо контролировать не только периодичность проведения инструктажей по охране труда, но и своевременное их оформление в соответствующих журналах.

В конце журнала специалист по охране труда, может отвести себе пару страниц для записей о проверках ведения журнала.

 

Следует знать, что в каждой строке журнала должны быть заполнены необходимые столбцы. Даже если определенное значение столбца повторяется неоднократно (например, дата проведения инструктажа, вид инструктажа фамилия и инициалы инструктирующего, занимаемая должность и т. д.), не допускается внесение символа « -//- »

Глядя на таблицу можно сказать, что повторный инструктаж по охране труда прошел слесарь МСР Иванов П. С. 17.12.2012 года.  Сидоров А. А., Гус. А. В., Летов С. А. инструктаж по охране труда не прошли – что следует из отдельно взятой записи о проведении инструктажа каждого из работников.

Если произойдет несчастный случай, с кем-то из перечисленных выше работников, ответственность будет нести наниматель. Так как в данном случае усматривается причинно- следственная связь, поскольку наниматель не провел повторный инструктаж по охране труда с работником, это обстоятельство могло привести к неправильным действиям последнего, вследствие чего была получена травма.

Подготовка журнала

Журнал должен быть прошит, скреплен печатью и заверен подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. 

Для прошивки журнала, протяните нить,  приклейте хвостики нити к последней странице журнала, наложив на них квадратную полоску бумаги. Также на квадратике сделайте надпись: «В журнале прошито, пронумеровано и скреплено печатью (столько-то)  листов». Надпись заверяется руководителем организации или иным уполномоченным им лицом, указывается его должность, ставится подпись, указываются инициалы и фамилия, а также текущая дата. На эту полоску поставьте печать таким образом, чтобы часть оттиска захватывала наклеенный квадрат, а часть была на листе журналапронумеровать, скрепить  подписью (руководителя организации или уполномоченного им лица) и  печатью организации

Кроме того, ввиду того, что журналы по охране труда имеют срок хранения с даты внесения последней записи 10 лет, следует выбирать журнал из достаточно плотной бумаги, кроме того, желательно при прошивке использовать плотную капроновую нить.

Заполнение журнала вводного инструктажа

В графе №1 заполняется порядковый номер записи.

В графе №2 – дата проведения вводного инструктажа по охране труда.

В графе №3 – фамилия имя отчество лица, прошедшего инструктаж по охране труда.

В графе №4 – профессия (должность) лица, принимаемого на работу.

В графе №5 – структурное подразделение предприятия (согласно штатному расписанию), в которое принимается работник.

В графе №6 – Фамилия, имя, отчество лица проводившего инструктаж по охране труда. Если в организации нет инженера по охране труда, в журнал записываются данные лица, на которое возложены обязанности по проведению вводного инструктажа приказом по организации.

В графе №7 – должность лица, проводившего инструктаж по охране труда.

В графе №8 – расписывается лицо, проводившее инструктаж по охране труда.

В графе №9 – расписывается работник, прошедший инструктаж по охране труда.

 

Первичный инструктаж

 

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте  до начала работы проводят с лицами:

  • принятыми на работу;
  • переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;
  • участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам  в организации или выполняющими работы  по заданию организации.

 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят также : с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации;с работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.

 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Допускается проводить его с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по утвержденной руководителем организации программе, составленной с учетом особенностей производства и требований нормативных правовых актов по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

 В журнале регистрации инструктажа по охране труда указывают наименования программ первичного инструктажа на рабочем месте или номера инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж по охране труда (п.49-53 Инструкции № 175).

 

Заполнение журнала первичного инструктажа

 

В графе №1 заполняется порядковый номер записи.

В графе №2 – дата проведения инструктажа по охране труда.

В графе №3 – фамилия и инициалы работника, прошедшего инструктаж по охране труда.

В графе №4 – профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж.

В графе №5 указывается вид инструктажа по охране труда: первичный, повторный, внеплановый, целевой.

В графе №6 указывается причина проведения внепланового или целевого инструктажа по охране труда. При проведении первичного и повторного инструктажей по охране труда данная графа не заполняется.

В графе №7, как правило, указываются номера инструкций по охране труда, в соответствии с перечнем инструкций по охране труда, утвержденным в организации.

В графе №8 указывается фамилия и инициалы руководителя структурного подразделения, проводившего инструктаж по охране труда с работниками.

В графе №9 расписывается работник, получивший инструктаж по охране труда.

В графе №10 расписывается руководитель структурного подразделения, проводивший инструктаж по охране труда.

 

Графы № 11-13 заполняются при проведении первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте в случае необходимости проведения стажировки работника в соответствии с пунктами 22-25 Инструкции №175.

Важно! Стажировка назначается приказом по организации, в котором указывается лицо, проводящее стажировку (как правило, непосредственный руководитель или работник, с опытом работы не менее 3 лет по данной профессии (видам работ), вид работ, продолжительность работ (как правило, от двух до пяти рабочих дней (смен)). В случае положительных результатов проведения стажировки, приказом по организации, работник прошедший стажировку допускается к самостоятельной работе.

 

В графе №11 указывается дата начала стажировки и дата ее окончания.

В графе №12 расписывается работник, прошедший стажировку.

В графе № 13 расписывается лицо, проводившее стажировку и допустившего работника к самостоятельному выполнению работ. Указывается дата окончания стажировки.

Внимание!  Иногда, при неимении возможности одновременного проведения инструктажа и оформления журнала регистрации инструктажей по охране труда, должностные лица, проводящие инструктаж сначала записывают фамилию работника,  затем работник расписывается (в пустой строке журнала), после чего журнал оформляется полностью. Однако, такая практика приводит к тому, что можно просчитаться и заполнить не ту графу журнала, а это  ненужные исправления. Кроме того, можно забыть о том, что журнал не оформлен в полном объеме, а это значит, что  инструктаж не проведен. В результате имеем:  в первом случае —  дополнительные вопросы и сомнения у проверяющего, а во втором — штрафные санкции.

Поэтому лицо, ответственное за проведение повторного инструктажа за несколько дней до его  проведения, может заполнить графы 1, 3, 4, 5, 6, 8  с известной информацией, а по факту проведения инструктажа заполнить лишь дату проведения инструктажа, истребует роспись работника, и распишется сам.

Справочно: в Инструкции №175 нет требований, касательно хронологического порядка ведения журнала.

Однако, для того чтобы избежать лишних вопросов и ненужных оправданий,    никаких пропусков в журнале регистрации инструктажей не должно быть! Всё строго по хронологии!

Внимание! Для того чтобы никого не упустить, хорошо отдельно вести алфавитный список работников подразделения и в котором делать отметки об поведенных инструктажах. В журнале можно предусмотреть несколько граф с датами инструктажа (и видами).
В этом журнале  можно  цветным маркером выделять клеточки напротив фамилий тех, кто на больничном или в отпуске, а по мере возвращения, например, затушёвывать чёрным. Таким образом, вы можете напомнить руководителю подразделения о том, что ему необходимо провести инструктаж с теми, кто отсутствовал.

 

                                  Андрей Демидчик, специалист по охране труда

 

www.espot.by

Чем приказ отличается от распоряжения – Чем отличается приказ от распоряжения?

Чем отличается приказ от распоряжения?

Чем отличается приказ от распоряжения, законодательная практика не говорит — более того, эти термины в нормативно-правовых актах используются как синонимы. Тем не менее существуют сформировавшиеся в процессе делопроизводства различия как в форме, так и в содержании этих документов. 

Что такое приказ и распоряжение

Чем отличается приказ от распоряжения

Нормативные документы, регламентирующие документооборот 

Что такое приказ и распоряжение

Приказ и распоряжение — это локальные правовые акты (ЛПА), издаваемые руководящим составом юридического лица, государственного органа или административного субъекта. Приказ и распоряжение представляют собой задокументированное решение руководящих работников по организационным, оперативным, кадровым и иным вопросам деятельности организации.

Важно! Оба этих документа имеют область применения, ограниченную юрисдикцией того субъекта, руководитель которого их подписал.

И приказ, и распоряжение регламентируют, как правило, внутреннюю работу субъекта, однако могут затрагивать взаимоотношения с другими субъектами права в той мере, в какой это касается выполнения обязанностей сотрудников, ответственных за исполнение приказа или распоряжения.

Чем отличается приказ от распоряжения

В отличие от норм законодательства в практике документооборота решения, которые оформляются приказами и распоряжениями, имеют отличия. Существуют неофициальные правила определения ситуаций, в которых составляются приказ или распоряжение. Итак, чем отличается распоряжение от приказа?







 

Распоряжение

Приказ

Срок действия

Короткий

Длительный

Условие прекращения действия

Действительно до момента исполнения

Действителен до отмены

Подписант

Руководитель субъекта, руководители филиалов, подразделений и отделов

Руководитель субъекта

Возможность внесения изменений

Как правило, переиздаются

Можно вносить изменения

Круг решаемых вопросов

Оперативные вопросы

Правовые отношения

Рассмотрим различия между приказом и распоряжением по порядку.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Приказ — это ЛПА, формирующий основу для правоотношений, поэтому имеет, как правило, длительный срок действия, не ограниченный наступлением какого-либо события. В качестве примера можно привести приказ о назначении сотрудника на работу. Кроме того, при необходимости в приказы могут быть внесены изменения.

Распоряжение — это документ оперативного порядка, и действует оно до момента исполнения решения, которое легло в основу документа. Примером может служить распоряжение о создании рабочей группы, которая действует до решения порученного ей вопроса.

Издавать приказы, как правило, имеет право директор субъекта, который распоряжением может дать временное или постоянное право подписания приказов своему заместителю или ряду должностных лиц организации. Перечень лиц, уполномоченных издавать распоряжения, гораздо шире.

Самое же большое различие между распоряжением и приказом заключается в круге решаемых вопросов. Если приказ является основой для начала или изменения правоотношений, то распоряжение — это решение оперативных вопросов, вытекающих из существующих правоотношений, в том числе установленных приказом.

Проиллюстрировать это можно на следующих примерах:





Различия в приказе и распоряжении

Приказ о приеме сотрудника на работу

Распоряжение о возложении обязанностей на сотрудника на время отпуска

Приказ об утверждении положения об учетной политике

Распоряжение о проведении инвентаризации

Приказ об утверждении типовой должностной инструкции

Распоряжение о внесении изменений в должностные инструкции в связи с изменением наименования должностей

Кроме перечисленных выше, существуют отличия по форме составления документов. Распоряжения, как правило, не имеют заголовков, а начинаются словами «распоряжаюсь» или «обязываю». Приказы имеют заголовок («Приказ»), распорядительная часть этого документа начинается со слова «приказываю».

Хозяйствующий субъект вправе как вносить изменения в типовую форму приказа и распоряжения, так и утверждать типовые формы самостоятельно.

Нормативные документы, регламентирующие документооборот

Определение приказа (распоряжения) приводится в ряде нормативных документов, изданных Федеральной архивной службой. Следует отметить, что существующие нормативные акты используют эти термины как синонимы, хотя и описывают различия, которые имеются в их составлении.

Важно! В правовом поле принципиальных различий между приказом и распоряжением нет.

Требования к оформлению приказов и распоряжений приведены в ведомственных нормативно-правовых актах, но в целом они практически идентичны.

Нормативных документов, рекомендуемых для использования сотрудниками частных хозяйствующих субъектов, нет. Поэтому они, составляя приказы и распоряжения, могут руководствоваться общими правилами делопроизводства и документооборота.

nsovetnik.ru

Чем отличаются приказ и распоряжение

В своей управленческой деятельности руководитель может издавать приказы и распоряжения. В законодательстве оба вида управленческих решений считаются синонимами. И действительно, понятия зачастую тождественны, однако есть ряд принципиальных различий, сложившихся на практике. Их нужно знать юристу для того, чтобы подготовить правильный по форме документ. Так, приказы всегда издают руководители организаций, а их заместители и директора филиалов – только распоряжения. Как с первым, так и вторым видом актов необходимо знакомить работников под роспись.

Определение

Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем государственного органа или организации в пределах его компетенции. Требования, изложенные в документе, обязательны для исполнения. Приказ может издаваться государственными органами и, как правило, имеет неограниченный срок действия. Он касается принципиальных вопросов работы предприятия или организации, на него можно ссылаться при исполнении своих полномочий.

Распоряжение – это правовой акт, который издаётся руководителем предприятия или организации единолично и решает оперативные вопросы, стоящие перед юридическим лицом. Как и приказ, он обязателен для исполнения. По сложившейся практике, распоряжение наделяет лицо временными полномочиями, и ссылаться на него можно лишь в единичных случаях, а не постоянно, как на приказ.

к содержанию ↑

Сравнение

Таким образом, разница между приказом и распоряжением весьма условна и сложилась только исходя из юридической практики. В праве эти понятия вообще отождествляются, и к ним предъявляются одинаковые требования. Исходя из сложившегося положения, приказы издают лишь топовые руководители предприятий и организаций (генеральные директора, президенты фирм, председатели). Распоряжения издают руководители филиалов или структурных подразделений.

Кроме того, приказ – это фундаментальный правовой акт, который действует до его отмены или выхода нового (например, приказ о ежемесячном распределении дежурств на предприятии). Распоряжение, исходя из сложившейся практики, действительно до его исполнения (например, выход на работу в праздничный день). В приказ могут вноситься изменения, вместо старых распоряжений принимаются новые.

к содержанию ↑

Выводы TheDifference.ru

  1. Создание правовой нормы. Если распоряжение никогда не имеет нормативного характера, то приказ может создавать правовую норму. Но как приказ, так и распоряжение выступают в качестве правоприменительного акта.
  2. Круг вопросов. Приказ порождает длительные правовые отношения (например, распределение обязанностей, должностных полномочий и т.д.). Распоряжение издаётся в целях оперативного решения текущих проблем (выход на работу в выходной день, повышение стоимости продукции).
  3. Срок действия. По сложившейся практике, распоряжение – это правовой акт, ограниченный во времени, в то время как приказ действует либо постоянно, либо до его полного исполнения, либо до издания нового документа.

thedifference.ru

Чем отличается приказ от распоряжения руководителя на предприятии: определения и отличия

В управленческой деятельности организаций нельзя обойтись без разного рода указаний. Задача руководителя выбрать наиболее подходящий вариант.

Приказ и распоряжение – основные рычаги власти. В законодательстве эти понятия считаются синонимами. Однако имеется ряд принципиальных отличий, которые сложились на практике.

Понятие терминов

Различать понятия «приказ» и «распоряжение» необходимо не только руководителям для правильного донесения своих требований, но и подчиненным, чтобы знать, как реагировать на тот или иной правовой акт. Каждое из них относится к распорядительному документу, нацелено на улучшение деятельности компании.

  • Приказ – правовой акт, который создается единолично главой организации для решения основных задач деятельности. Распространяется на всех подчиненных. Другими словами, это письменное или устное требование, поставленное перед персоналом с целью решить определенную задачу, выполнить задание.
  • Распоряжение – правовой акт, который создается главой организации или руководителями структурных подразделений касательно оперативных вопросов деятельности фирмы. В том числе, связанных с доведением содержания приказа до всех подчиненных. Это письменное, а чаще устное требование решить отдельные вопросы относительно требований приказа.

На сегодняшний день выделяют несколько подходов, которые определяют целесообразность их использования в разных условиях.

На маленьких предприятиях подписывать распорядительные документы может исключительно руководитель и заместитель в его отсутствие. Приказы издаются касательно основной деятельности компании. К примеру, усовершенствование структуры организации, увеличение объема выпускаемой продукции. Распоряжение создается по оперативным, информационно-методическим вопросам. К примеру, график работы в предпраздничные дни, необходимость выйти в выходные. Действие распоряжения направлено на выполнение приказа руководителя.

Поскольку и тот, и другой документ издается только руководством, существенного отличия между ними в маленькой организации нет. Выполнять придется и то, и другое.

На средних и больших предприятиях, где право подписи имеется у руководителя организации и глав структурных подразделений, подход несколько другой. Глава компании издает приказы касательно деятельности всей фирмы. Руководители структурных подразделений издают распоряжения по текущей деятельности, но согласно приказу главы. Их действие распространяется только на подчиненных данного отдела.

И приказы, и распоряжения делятся на подвиды:

  • по административно-хозяйственным вопросам;
  • личному составу;
  • основной деятельности.

Все распорядительные документы должны соответствовать закону. Ни один из них не может противоречить законодательным актам. Чтобы убрать разноплановое толкование, приказ и распоряжение на практике выровняли по силе действия. И тот, и другой правовой акт обязателен к выполнению. В целом, же отличия имеются.

Основные отличия

Текст приказа состоит из нескольких частей: констатирующей, распорядительной. В первой приводятся факты, события, цели, задачи. Вторая часть содержит перечисление действий, сроков исполнения. Требование распространяется на широкий круг должностных лиц и подчиненных.

Распоряжение не носит нормативного характера. Издается касательно оперативных, текущих вопросов. Действие распространяется на определенный круг людей. К примеру, распоряжение руководителя отдела обязательно для исполнения всеми работниками данного структурного подразделения, не задевая всех остальных. Но оно не идет в разрез общей политики организации.

Главное отличие этих понятий состоит в следующем:

  • Приказ подразумевает беспрекословное выполнение, распоряжение – настоятельные рекомендации для решения поставленных задач.
  • Приказ издается единолично руководством организации, распоряжение – коллегиально.
  • Приказ, как правило, издается в письменной форме, распоряжение может быть устным.

Чтобы один правовой акт не противоречил другому, в организации должен быть хорошо налажен документооборот. Не стоит выделять «главные» и «не главные» документы. Все акты равные по силе. Для отмены какого-либо пункта создаются поправки с отметкой «отменить».

Приказы и распоряжения – основные рычаги власти администрации предприятия. Чтобы добиться желаемых результатов, достигнуть целей, необходимо определиться с нужным методом, который наилучшим образом будет соответствовать ситуации. Приказ – властное волевое официальное указание руководителя. Распоряжение – согласованное решение всего руководящего звена.

znaydelo.ru

СОШ (военвед) г. Зеленоград — Главная страница

Добро пожаловать на официальный сайт МБОУ СОШ (военвед) г Зернограда


Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа (военвед) города Зернограда была образована 25 сентября 1996 года.

Первый строительный камень школы был заложен в октябре 1992 года    строительной   фирмой  «Ларсен  и  Турбо  Лимитед»  (Индия)   и   уже  25 сентября 1996 года  просторные,  уютные,  светлые классы школы   ждали своих  первых учеников.

В тот  период  школа носит название,  согласно постановлению   № 595 администрации  Зерноградского района: Муниципальная средняя общеобразовательная школа № 16 г.



Стартует акция «Новый год в кругу семьи»

          Акция проводится ежегодно, в этом году она будет проводится с 23.11.2018 –по 01.02.2019. В организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,  воспитываются ребята, которые по разным причинам не могут быть переданы в семьи. И только благодаря данной акции дети могут хоть на какое-то время почувствовать тепло настоящего домашнего очага. Акция « Новый год в кругу семьи» направлена на то, чтобы ребенок из детского дома ли интерната, у которого есть всё, кроме семьи, ощутил волшебство новогоднего празднования в семейном кругу. Находясь в семье, у ребенка формируются навыки семейной жизни и семейные традиции. Приобретенный положительный опыт поможет ребенку в  дальнейшем, когда он покинет государственную организацию и окажется в самостоятельной жизни. Заложенные семейные ценности не допустят повторения ошибок своих родителей помогут сохранить семью и своих детей.

         Граждане, желающие принять  у себя дома ребенка в рамках акции «Новый год в кругу семьи» должны собрать пакет документов в соответствии с Правилами временной передачи детей, которые утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.05.2009 №432.

         Подробную информацию по вопросам передачи детей, оставшихся без попечения родителей, можно получить в отделе социально-правовой защиты детей, опеки и попечительства управления образования Администрации Зерноградского района по тел. 8(86359) 36-1-28 (ведущий специалист Матвеева А. Н. кабинет №227).


sosh16zernograd.ru

Отличие приказа от распоряжения на предприятии

В управленческой деятельности организаций нельзя обойтись без разного рода указаний. Задача руководителя выбрать наиболее подходящий вариант.

Приказ и распоряжение – основные рычаги власти. В законодательстве эти понятия считаются синонимами. Однако имеется ряд принципиальных отличий, которые сложились на практике.

Понятие терминов

Различать понятия «приказ» и «распоряжение» необходимо не только руководителям для правильного донесения своих требований, но и подчиненным, чтобы знать, как реагировать на тот или иной правовой акт. Каждое из них относится к распорядительному документу, нацелено на улучшение деятельности компании.

  • Приказ – правовой акт, который создается единолично главой организации для решения основных задач деятельности. Распространяется на всех подчиненных. Другими словами, это письменное или устное требование, поставленное перед персоналом с целью решить определенную задачу, выполнить задание.
  • Распоряжение – правовой акт, который создается главой организации или руководителями структурных подразделений касательно оперативных вопросов деятельности фирмы. В том числе, связанных с доведением содержания приказа до всех подчиненных. Это письменное, а чаще устное требование решить отдельные вопросы относительно требований приказа.

На сегодняшний день выделяют несколько подходов, которые определяют целесообразность их использования в разных условиях.

На маленьких предприятиях подписывать распорядительные документы может исключительно руководитель и заместитель в его отсутствие. Приказы издаются касательно основной деятельности компании. К примеру, усовершенствование структуры организации, увеличение объема выпускаемой продукции. Распоряжение создается по оперативным, информационно-методическим вопросам. К примеру, график работы в предпраздничные дни, необходимость выйти в выходные. Действие распоряжения направлено на выполнение приказа руководителя.

На средних и больших предприятиях, где право подписи имеется у руководителя организации и глав структурных подразделений, подход несколько другой. Глава компании издает приказы касательно деятельности всей фирмы. Руководители структурных подразделений издают распоряжения по текущей деятельности, но согласно приказу главы. Их действие распространяется только на подчиненных данного отдела.

И приказы, и распоряжения делятся на подвиды:

  • по административно-хозяйственным вопросам;
  • личному составу;
  • основной деятельности.

Все распорядительные документы должны соответствовать закону. Ни один из них не может противоречить законодательным актам. Чтобы убрать разноплановое толкование, приказ и распоряжение на практике выровняли по силе действия. И тот, и другой правовой акт обязателен к выполнению. В целом, же отличия имеются.

Что собой представляет и зачем нужен журнал общих работ — читайте здесь.

Основные отличия

Текст приказа состоит из нескольких частей: констатирующей, распорядительной. В первой приводятся факты, события, цели, задачи. Вторая часть содержит перечисление действий, сроков исполнения. Требование распространяется на широкий круг должностных лиц и подчиненных.

Распоряжение не носит нормативного характера. Издается касательно оперативных, текущих вопросов. Действие распространяется на определенный круг людей. К примеру, распоряжение руководителя отдела обязательно для исполнения всеми работниками данного структурного подразделения, не задевая всех остальных. Но оно не идет в разрез общей политики организации.

Главное отличие этих понятий состоит в следующем:

  • Приказ подразумевает беспрекословное выполнение, распоряжение – настоятельные рекомендации для решения поставленных задач.
  • Приказ издается единолично руководством организации, распоряжение – коллегиально.
  • Приказ, как правило, издается в письменной форме, распоряжение может быть устным.

Чтобы один правовой акт не противоречил другому, в организации должен быть хорошо налажен документооборот. Не стоит выделять «главные» и «не главные» документы. Все акты равные по силе. Для отмены какого-либо пункта создаются поправки с отметкой «отменить».

Приказы и распоряжения – основные рычаги власти администрации предприятия. Чтобы добиться желаемых результатов, достигнуть целей, необходимо определиться с нужным методом, который наилучшим образом будет соответствовать ситуации. Приказ – властное волевое официальное указание руководителя. Распоряжение – согласованное решение всего руководящего звена.

Чем отличается приказ от распоряжения, законодательная практика не говорит — более того, эти термины в нормативно-правовых актах используются как синонимы. Тем не менее существуют сформировавшиеся в процессе делопроизводства различия как в форме, так и в содержании этих документов.

Что такое приказ и распоряжение

Приказ и распоряжение — это локальные правовые акты (ЛПА), издаваемые руководящим составом юридического лица, государственного органа или административного субъекта. Приказ и распоряжение представляют собой задокументированное решение руководящих работников по организационным, оперативным, кадровым и иным вопросам деятельности организации.

Важно! Оба этих документа имеют область применения, ограниченную юрисдикцией того субъекта, руководитель которого их подписал.

И приказ, и распоряжение регламентируют, как правило, внутреннюю работу субъекта, однако могут затрагивать взаимоотношения с другими субъектами права в той мере, в какой это касается выполнения обязанностей сотрудников, ответственных за исполнение приказа или распоряжения.

Чем отличается приказ от распоряжения

В отличие от норм законодательства в практике документооборота решения, которые оформляются приказами и распоряжениями, имеют отличия. Существуют неофициальные правила определения ситуаций, в которых составляются приказ или распоряжение. Итак, чем отличается распоряжение от приказа?

Распоряжение

Приказ

Срок действия

Условие прекращения действия

Действительно до момента исполнения

Действителен до отмены

Подписант

Руководитель субъекта, руководители филиалов, подразделений и отделов

Возможность внесения изменений

Как правило, переиздаются

Можно вносить изменения

Круг решаемых вопросов

Рассмотрим различия между приказом и распоряжением по порядку.

Скачать форму приказа

Приказ — это ЛПА, формирующий основу для правоотношений, поэтому имеет, как правило, длительный срок действия, не ограниченный наступлением какого-либо события. В качестве примера можно привести приказ о назначении сотрудника на работу. Кроме того, при необходимости в приказы могут быть внесены изменения.

Распоряжение — это документ оперативного порядка, и действует оно до момента исполнения решения, которое легло в основу документа. Примером может служить распоряжение о создании рабочей группы, которая действует до решения порученного ей вопроса.

Издавать приказы, как правило, имеет право директор субъекта, который распоряжением может дать временное или постоянное право подписания приказов своему заместителю или ряду должностных лиц организации. Перечень лиц, уполномоченных издавать распоряжения, гораздо шире.

Самое же большое различие между распоряжением и приказом заключается в круге решаемых вопросов. Если приказ является основой для начала или изменения правоотношений, то распоряжение — это решение оперативных вопросов, вытекающих из существующих правоотношений, в том числе установленных приказом.

Проиллюстрировать это можно на следующих примерах:

Различия в приказе и распоряжении

Приказ о приеме сотрудника на работу

Распоряжение о возложении обязанностей на сотрудника на время отпуска

Приказ об утверждении положения об учетной политике

Распоряжение о проведении инвентаризации

Приказ об утверждении типовой должностной инструкции

Распоряжение о внесении изменений в должностные инструкции в связи с изменением наименования должностей

Кроме перечисленных выше, существуют отличия по форме составления документов. Распоряжения, как правило, не имеют заголовков, а начинаются словами «распоряжаюсь» или «обязываю». Приказы имеют заголовок («Приказ»), распорядительная часть этого документа начинается со слова «приказываю».

Хозяйствующий субъект вправе как вносить изменения в типовую форму приказа и распоряжения, так и утверждать типовые формы самостоятельно.

Нормативные документы, регламентирующие документооборот

Определение приказа (распоряжения) приводится в ряде нормативных документов, изданных Федеральной архивной службой. Следует отметить, что существующие нормативные акты используют эти термины как синонимы, хотя и описывают различия, которые имеются в их составлении.

Важно! В правовом поле принципиальных различий между приказом и распоряжением нет.

Требования к оформлению приказов и распоряжений приведены в ведомственных нормативно-правовых актах, но в целом они практически идентичны.

Нормативных документов, рекомендуемых для использования сотрудниками частных хозяйствующих субъектов, нет. Поэтому они, составляя приказы и распоряжения, могут руководствоваться общими правилами делопроизводства и документооборота.

Руководителю предприятия не обойтись в своей деятельности без определенных рычагов управления, регулирующих деятельность компании.

Основными методами воздействия в данном случае являются распорядительные документы предприятия. Чаще всего используются два вида распорядительных документов: приказ и распоряжение, однако в чем их разница?

Определение терминов и отличие понятий

Приказ – это правовой акт, составляемый единолично руководителем и регулирующий основную деятельность предприятия. Касается широкого круга лиц, чаще всего, всех работников.

Приказ составляется с целью решить какую-либо основную задачу, стоящую перед организацией.

Распоряжение – это правовой акт, который может создаваться как непосредственно директором предприятия, так и руководителями структурных подразделений.

Многие предприниматели предлагают своим сотрудникам сдельную оплату труда. Полезная информация на эту тему здесь.

Приказ и распоряжение имеют свою силу только в пределах юрисдикции того предприятия, филиала или структурного подразделения, глава которого подписал эти документы. То есть приказ о выходе на работу в выходной день всех сотрудников одного предприятия не распространяется на сотрудников другого предприятия.

Виды распорядительных документов.

Распорядительные документы вступают в свою законную силу после их утверждения руководителем фирмы. Или, непосредственно, с даты, указанной в самом документе.

Хотите открыть свой бизнес? Будет намного легче приобрести франшизу, чем создавать компанию с нуля. Информация о франшизе Твоё по ссылке.

Приказ не имеет своей силы без подписи уполномоченного на то лица (чаще всего директора).

Приказом утверждаются нормативные акты предприятия, перечни, списки лиц, имеющих право на что-либо (например, право подписи определенных документов), штатные расписания, прайс-листы, номенклатуры, стратегические планы развития предприятия и т.д.

Приказами также утверждаются списки комиссий для проведения инвентаризаций, списания основных средств предприятия, создание и расформирование определенных рабочих групп.

Для решения текущих, оперативных вопросов, возникающих перед предприятием, создается распоряжение. Этот нормативный акт касается только определенных, узких вопросов, которые необходимо разрешить для достижения основных целей предприятия.

Как открыть своё дело? С какими трудностями придётся столкнуться? Подробная информация есть в этой публикации.

Распоряжение касается небольшого, круга лиц, способных решить поставленную задачу и прекращает свое действие после их решения. Например, приказом было утверждено создание нового производственного участка.

Классификация приказов и распоряжений на предприятии

Приказы и распоряжения подразделяются:

  1. Приказы по основной деятельности:

– об изменении и утверждении структуры предприятия;

об изменении штатной численности предприятия;

– об инвентаризации имущества;

– о создании структурных подразделений, комиссий;

об организации расследования несчастных случаев и др.

– о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

– о выдаче разовых пропусков на территорию предприятия;

о приобретении хозяйственного имущества;

– об организации общей и противопожарной охраны;

– об эксплуатации зданий и сооружений и др.

  1. Приказы по личному составу:

– о приеме на работу;

об увольнении;

– о поощрении, премировании;

о проведении аттестации работников;

– о предоставлении отпусков и др.

Что такое номинальная заработная плата? Подробное описание – по ссылке.

Пример приказа.

Распорядительная часть содержит список действий, которые должен совершить тот или иной исполнитель, с указанием сроков выполнения. Эту часть можно разделить на подпункты, в которых указывается, кто должен сделать, что сделать и в какие сроки уложиться.

Одной из важнейших задач бухгалтера является начисление заработной платы сотрудникам. Чтобы не ошибиться при расчёте заработной платы за неполный месяц посмотрите этот материал.

Ни распоряжение, ни приказ не могут противоречить законодательству, каких бы вопросов они не касались.

Чем отличаются приказ и распоряжение, в чем разница между этими документами?

Хотя в законодательстве понятия «приказа» и «распоряжения» практически равнозначны, тем не менее, они отличаются:

  • Приказ подразумевает неукоснительное и беспрекословное выполнение, распоряжение же носит рекомендательный характер для решения оперативных задач;
  • Распоряжение, в отличие от приказа, не имеет правовой нормы;
  • Приказ создает долгосрочные правовые отношения, а распоряжение решает текущие вопросы, которые постоянно возникают в результате деятельности предприятия;
  • Приказы издаются руководителем фирмы, тогда как распоряжения могут издавать его заместители – руководители структурных подразделений;
  • Распоряжения не противоречат приказам руководителя предприятия. Чтобы издаваемые распоряжения не вступали в противоречие с приказами руководителя, необходимо:

– создать согласованность в структуре предприятия и строгую иерархию;

– обеспечить правильное хранение и регистрацию документов;

– четко доводить до ответственных лиц, поставленные перед ними цели и задачи.

  • Распоряжение действует в течение ограниченного времени, за которое необходимо решить ту или иную задачу. Приказ же действует или постоянно, или до того момента, когда будут достигнуты все поставленные в нем цели.

Пример распоряжения.

Что делать если задерживают заработную плату? Подробный план действий – по ссылке.

О том как правильно регистрировать приказы смотрите в данном видео:

zagranic.ru

Чем отличается приказ от распоряжения на предприятии, в чем разница?

Руководителю предприятия не обойтись в своей деятельности без определенных рычагов управления, регулирующих деятельность компании.

Основными методами воздействия в данном случае являются распорядительные документы предприятия. Чаще всего используются два вида распорядительных документов: приказ и распоряжение, однако в чем их разница?

Определение терминов и отличие понятий

Приказ – это правовой акт, составляемый единолично руководителем и регулирующий основную деятельность предприятия. Касается широкого круга лиц, чаще всего, всех работников.

Приказ составляется с целью решить какую-либо основную задачу, стоящую перед организацией.

Распоряжение – это правовой акт, который может создаваться как непосредственно директором предприятия, так и руководителями структурных подразделений.

Многие предприниматели предлагают своим сотрудникам сдельную оплату труда. Полезная информация на эту тему здесь.

Распоряжение касается решения текущих вопросов деятельности организации. Этот правовой акт может давать указание на доведение приказа до подчиненных.

Приказ и распоряжение имеют свою силу только в пределах юрисдикции того предприятия, филиала или структурного подразделения, глава которого подписал эти документы. То есть приказ о выходе на работу в выходной день всех сотрудников одного предприятия не распространяется на сотрудников другого предприятия.

Виды распорядительных документов.

Распорядительные документы вступают в свою законную силу после их утверждения руководителем фирмы. Или, непосредственно, с даты, указанной в самом документе.

Хотите открыть свой бизнес? Будет намного легче приобрести франшизу, чем создавать компанию с нуля. Информация о франшизе Твоё по ссылке. 

Приказ не имеет своей силы без подписи уполномоченного на то лица (чаще всего директора).

Приказом утверждаются нормативные акты предприятия, перечни, списки лиц, имеющих право на что-либо (например, право подписи определенных документов), штатные расписания, прайс-листы, номенклатуры, стратегические планы развития предприятия и т.д.

Приказами также утверждаются списки комиссий для проведения инвентаризаций, списания основных средств предприятия, создание и расформирование определенных рабочих групп.

Приказами отменяется производство одних видов продукции и вводится производство других, утверждаются поставки некоторых материалов и сырья и т.д.

Для решения текущих, оперативных вопросов, возникающих перед предприятием, создается распоряжение. Этот нормативный акт касается только определенных, узких вопросов, которые необходимо разрешить для достижения основных целей предприятия.

Как открыть своё дело? С какими трудностями придётся столкнуться? Подробная информация есть в этой публикации.

Распоряжение касается небольшого, круга лиц, способных решить поставленную задачу и прекращает свое действие после их решения. Например, приказом было утверждено создание нового производственного участка.

Следовательно, в распоряжении будет решаться вопрос о закупке нового производственного оборудования и кадровой подготовке производственного помещения. Если привести пример – разница между понятиями видна сразу.

Условия создания организационно-распорядительных документов.

Классификация приказов и распоряжений на предприятии

Приказы и распоряжения подразделяются:

  1. Приказы по основной деятельности:

– об изменении и утверждении структуры предприятия;

об изменении штатной численности предприятия;

– об инвентаризации имущества;

– о создании структурных подразделений, комиссий;

об организации расследования несчастных случаев и др.

  1. Административно-хозяйственные:

– о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

– о выдаче разовых пропусков на территорию предприятия;

о приобретении хозяйственного имущества;

– об организации общей и противопожарной охраны;

– об эксплуатации зданий и сооружений и др.

  1. Приказы по личному составу:

– о приеме на работу;

об увольнении;

– о поощрении, премировании;

о проведении аттестации работников;

– о предоставлении отпусков и др.

Текстовая часть приказа состоит из распорядительной и констатирующей частей. В констатирующей части часто излагаются факты, события, выводы, задачи, которые послужили основанием для создания приказа.

Что такое номинальная заработная плата? Подробное описание – по ссылке.

Пример приказа.

Распорядительная часть содержит список действий, которые должен совершить тот или иной исполнитель, с указанием сроков выполнения.  Эту часть можно разделить на подпункты, в которых указывается, кто должен сделать, что сделать и в какие сроки уложиться.

Одной из важнейших задач бухгалтера является начисление заработной платы сотрудникам. Чтобы не ошибиться при расчёте заработной платы за неполный месяц посмотрите этот материал.

Ни распоряжение, ни приказ не могут противоречить законодательству, каких бы вопросов они не касались.

Чем отличаются приказ и распоряжение, в чем разница между этими документами?

Хотя в законодательстве понятия «приказа» и «распоряжения» практически равнозначны, тем не менее, они отличаются:

  • Приказ подразумевает неукоснительное и беспрекословное выполнение, распоряжение же носит рекомендательный характер для решения оперативных задач;
  • Распоряжение, в отличие от приказа, не имеет правовой нормы;
  • Приказ создает долгосрочные правовые отношения, а распоряжение решает текущие вопросы, которые постоянно возникают в результате деятельности предприятия;
  • Приказы издаются руководителем фирмы, тогда как распоряжения могут издавать его заместители – руководители структурных подразделений;
  • Распоряжения не противоречат приказам руководителя предприятия. Чтобы издаваемые распоряжения не вступали в противоречие с приказами руководителя, необходимо:

– создать согласованность в структуре предприятия и строгую иерархию;

– обеспечить правильное хранение и регистрацию документов;

– четко доводить до ответственных лиц, поставленные перед ними цели и задачи.

  • Распоряжение действует в течение ограниченного времени, за которое необходимо решить ту или иную задачу. Приказ же действует или постоянно, или до того момента, когда будут достигнуты все поставленные в нем цели.

Пример распоряжения.

Граница между понятиями «приказ» и «распоряжение» очень тонка. Все же разница есть, нужно усвоить главное: приказ является единоличным решением руководителя, нацеленным на достижение общих целей и решение общих задач предприятия, тогда как распоряжение – это коллегиальное решение руководства, направленное на разрешение сиюминутных возникающих перед предприятием задач.

Что делать если задерживают заработную плату? Подробный план действий – по ссылке.

О том как правильно регистрировать приказы смотрите в данном видео:

fbm.ru

Распоряжение руководителя. Образец 2019 года

Распоряжение – документ, который относится к локальной управленческой документации предприятия и действует строго внутри него.

Распоряжения имеют широкое распространение как в организациях коммерческого сектора, так и в государственных и бюджетных учреждениях.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк распоряжения .docСкачать образец заполнения распоряжения .doc

Устная или письменная форма распоряжения?

Некоторые руководители предпочитают отдавать распоряжения подчиненным в устном виде: с их точки зрения это экономит время и избавляет от дополнительной бумажной работы. Однако такой вариант — не самое лучшее решение.

Например, бывают случаи, когда сотрудник выполняет распоряжение начальства ненадлежащим образом или совсем его игнорирует. Привлечь в такой ситуации его к дисциплинарному взысканию за неисполнение устного распоряжения будет невозможно.

Если же оформить документ в письменной форме, таких сложностей (да и многих других) удастся избежать.

Именно поэтому эксперты настоятельно рекомендуют все ключевые рабочие моменты в плане распорядительной деятельности оформлять в письменном виде: приказами или распоряжениями.

Чем отличается распоряжение от приказа

Распоряжения и приказы в некоторой части схожи между собой: они имеет примерно одинаковую структуру, назначение и т.п. Однако есть между ними и различия:

  • Область влияния. Основное отличие приказа от распоряжения в том, что приказ регулирует правовые отношения и основную деятельность компании, а распоряжение – оперативные вопросы.
  • Срок действия. В большинстве случаев распоряжение касается каких-то локальных моментов, небольшого количества работников и действует строго ограниченный и достаточно короткий период: до его выполнения. Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются.

Кто имеет право писать распоряжение

Приказ может исходить только от лица директора предприятия (или его представителя, действующего на основании доверенности), а распоряжение могут писать руководители структурных подразделений и филиалов, начальники отделов и т.д., то есть все те лица, в должностной инструкции которых указана данная функция в виде права.

Важно, чтобы сотрудник, издающий распоряжения имел представление о том, как правильно составлять и оформлять документ, знал основы трудового и гражданского законодательства, а также внутренние нормативно-правовые акты организации – именно на эти документы следует ссылаться при составлении документа.

Надо ли согласовывать распоряжение с директором фирмы

Распоряжения, исходящие от имени руководителя структурного подразделения или отдела, обычно являются следствием проводимой в компании стратегической политики директора и администрации фирмы – своеволие при составлении такого рода бумаг для начальников среднего звена недопустимо.

Поэтому в большинстве случаев согласовывать распоряжение с директором нет необходимости.

Надо ли давать обоснование в распоряжении

Распоряжение, ровно как и приказ, нужно обязательно обосновывать. Если есть возможность, следует указать норму закона, выполнение которой послужило основанием для написания распоряжения или внести объективную причину для создания документа (в виде «В связи с….»). После изложения обоснования дальнейшую часть распоряжения следует заканчивать словом «Предлагаю» или «Обязываю».

На что обратить внимание при составлении распоряжения

На сегодня нет единого унифицированного образца распоряжения, так что предприятия и организации имеют полное право писать его в произвольном виде или по типовому образцу, действующему на предприятии.
При этом при составлении документа важно придерживаться некоторых норм делопроизводства, касающихся распорядительной документации. В частности:

  1. Распоряжению обязательно следует
    • присвоить номер,
    • поставить дату его создания,
    • написать наименование организации.
  2. Далее в документе нужно указать
    • обоснование или основание для его формирования,
    • обозначить работника или группу работников, в отношении которых издается распоряжении (с указанием их должностей, имен и отчеств),
    • задачи, которые перед ними стоят,
    • сроки их решения.
  3. Также необходимо назначить ответственное за выполнение распоряжения лицо (автор документа может оставить это право за собой).

Если к бланку прикладываются какие-то дополнительные бумаги, их наличие следует отметить в тексте отдельным пунктом.

Основные нюансы в оформлении распоряжения

Как к содержанию распоряжения, так и к его оформлению, закон не предъявляет ровно никаких требований, поэтому писать его можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия. Текст можно набирать на компьютере или писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом).

Только один момент нужно соблюдать неукоснительно: документ должен быть подписан руководителем организации или лицом, уполномоченным на визирование таких бумаг.

При этом проштамповывать его строгой необходимости нет: это следует делать только тогда, когда норма по использованию штемпельных изделий закреплена в локально-правовых актах предприятия.

Распоряжение руководства, оформленное в письменном виде нужно обязательно регистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, сколько времени и где хранить распоряжение

Распоряжение на период его действия нужно подшить в папку с прочей распорядительной документацией фирмы. После того, как срок актуальности пройдет, бланк можно убрать в архив организации, где он должен находиться период, прописанный для такого рода бумаг законодательством или нормативными актами фирмы.

assistentus.ru

Повышение уровня антиплагиата – повышение оригинальности текста работы онлайн

Повысить уникальность текста — 5 лучших программ

Минусы программы: Минусы программы очевидны и понятны. Во-первых,  синонимы удастся подобрать не на все слова, и соответственно на огромный прирост процентов уникальности стоит не рассчитывать.

Второй минус использования синонимайзера, еще более печальный. Синонимайзер всего лишь маленькая, автоматическая программка, не имеющая системы управления, поэтому не удивляйтесь, что программа бездумно поменяет слова на синонимы там, где это никак не подходит по смыслу. И таких ляпов в тексте может быть очень много.

Третий минус в том, что при переносе текста из ворда в программу синонимайзер, собьется все оформление работы. После синонимайзера текст нужно вернуть в ворд документ и заново оформлять всю работу по методичке (шрифт, отступы, интервалы и т.п.)

 

ГДЕ СКАЧАТЬ СИНОНИМАЙЗЕР?

 

Количество синонимайзеров в интернете просто огромное количество. Если честно, к автоматическим синонимайзерам, как к программе помогающей повысить уникальность текста, мы относимся крайне скептически. Да, они несут пользу и помогаю отчасти повысить уникальность текста, однако в нашем понимании, польза мала, более того, бездумное использование синонимайзера можете вообще испортить всю вашу написанную курсовую или дипломную работу.

Если уж вы решили использовать или протестировать синонимайзер, то рекомендуем вам всегда делать копию документа, и работать именно с копией, чтобы всегда у вас была в запасе чистая версия вашего документа, на всякий случай. Из всего множество автоматических синонимайзеров мы порекомендуем вам синонимайзер Usyn. Скачать синонимайзер вы можете абсолютно бесплатно.

СИНОНИМАЙЗЕР ОНЛАЙН

В сети также существует множество сервисов, где можно воспользоваться синонимайзером онлайн. Данный синонимайзер текста имеет аналогичные плюсы и минусы синонимайзера приложения. Отличие лишь в том, что скачав программу синонимайзер, вы сможете воспользоваться ей в любое время дня и ночи, с интернетом и без него. Синонимайзеры онлайн же, требую постоянного подключения к сети интернет.

 

2 СИНОНИМАЙЗЕР ТЕКСТА — УНИВЕРСАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ РЕРАЙТА 

 

Данная программа для повышения уникальности, наша собственная разработка, компании Анти-антиплагиат. 

Мы ее назвали программой для рерайта, по-другому ее можно назвать универсальный синонимайзер.

Почему универсальный синонимайзер и чем он отличается от обычного синонимайзера?

Как мы уже говорили, в автоматическом синонимайзере программа сама меняет  часть слов текст на синонимы. В итоге, как правило, получается текст который потерял смыл, окончания и различные нестыковки. После чего, опять таки, его нужно поправлять и заниматься рутинной, двойной работой. Кроме того,  автоматический синонимайзер является приложением, и с ним не очень удобно работать.

Мы создали свой синонимайзер по другому принципу. Мы встроили синонимайзер прямо в WORD, для удобства пользования.

Прямо в ворде, без потери оформления работы, вы сможете сами выбрать,  какой именно кусок текста необходимо обработать, после чего, к каждому слову вам будет предложен синоним, который вы можете принять(сделать замену) или пропустить.

На наш взгляд это намного удобнее, чем синонимайзер в приложении. Работать с текстом в таком формате гораздо удобнее, и не нужно выполнять двойную работу, как в случае с обычным синонимайзером(сначала он меняет все слова подряд на синонимы, а потом нужно искать неправильно замененные слова и возвращать исходные).

Пользоваться программой для рерайта (синонимайзером Анти-антиплагиат) очень просто.

Синонимайзер встроен в Word. Запускаем нужный нам документ, в котором необходимо повысить уникальность текста, и нажимаем кнопку Запуска.

xn—-7sbbaar5acc1ard1a0beh.xn--p1ai

Как обойти антиплагиат поднять оригинальность текста и повысить уровень

Подробности
Создано: 14.05.2018 18:52
Обновлено: 25.04.2019 14:51
Опубликовано: 14.05.2018 18:52
Автор: Админ
Просмотров: 8295

Просмотров: 8295

Антиплагиат — это специальный сервис, который проверяет текст на наличие в нём плагиата. Им в основном пользуются студенты, школьники, преподаватели и копирайтеры. Последним проверка на антиплагиате нужна для подготовки материала, «привлекательного» для поисковых систем. В школах и вузах сервис используется для подгона работ под принятый в учебном заведении процент уникальности.

Но в Интернете уже давно все обо всем написано. Поэтому написать оригинальный материал довольно сложно. Однако есть способы, используя которые можно самостоятельно подготовить работу с высоким процентом уникальности и обойти антиплагиат.

Сервисы проверки на плагиат

Сервисов, с помощью которых текст проверяется на наличие плагиата, много. Наиболее популярные в России:

  • Antiplagiat.ru;
  • Antiplagiat-vuz.ru;
  • Текст.ру;
  • Content-Watch.ru;
  • Etxt.ru;
  • Advego.ru

Для проверки студенческих и школьных работ чаще всего используется Антиплагиат и Антиплагиат.ВУЗ. Копирайтеры пользуются другими перечисленными сервисами.

Каждая программа по проверке оригинальности имеет свой алгоритм. Так, etxt.ru и advego.ru используют метод шинглов. То есть материал делится на части по три-пять слов. Если, например, четыре идущих подряд слова будут найдены в другом тексте, размещенном в Интернете, процент уникальности снижается.

Antiplagiat.ru, antiplagiat-vuz.ru, content-watch.ru и текст.ру оценивают хаотичное совпадение слов проверяемого материала с другими текстами в Сети.

Как обойти систему Антиплагиат – все способы

Рассмотрим все работающие способы обхода антиплагиата онлайн.

Полная переработка – глубокий рерайт

Наиболее действенный метод, если необходимо получить уникальный на 80% и более текст — его полная переработка. Это значит, что нужно полностью переписывать работу своими словами. Можно удалять или добавлять фрагменты. Использовать вводные конструкции, если текст не технический. Заменять слова синонимами.

Данный способ больше подходит для подготовки статей для сайтов. Чтобы полностью отрерайтить реферат, курсовую или дипломную работу, придется потратить много времени. Но если вы всё же решите это сделать, можно быть уверенным, что в конечном итоге работа пройдет проверку на любом антиплагиате.

Легкая переработка – поверхностный рерайт

Если нужен процент уникальности только 30-40%, можно провести лёгкий рерайт работы. Для этого подойдет подстановка синонимов. Замените один-два слова в каждом предложении на похожие по смыслу.

Можно использовать также эпитеты. Этим вы не только увеличите процент уникальности, но и сделаете текст более ярким. Но имейте в виду, что при работе с техническим материалом, использование эпитетов — не самая лучшая идея.

Добавление автоматических переносов

Если настроить в Word автоматическую расстановку переносов, слова как бы обрезаются и воспринимаются при проверке как уникальные. Данный способ поможет повысить уникальности только на 10-20 % максимум.

Перевод текста на другой язык и обратно

Если перевести исходник на какой-либо другую язык, а затем обратно на русский, его смысл сохранится, а вот процент плагиата сократится. Это происходит потому, что онлайн сервисы при обратном переводе используют синонимы.

При использовании данного метода нужно будет вручную перепроверить работу, поскольку автоматический перевод исказит ее качество.

Использование метода шингла

В случае проверки работы с помощью сервисов, использующих метод шинглов, легко повысить их уникальность. Данные сервисы выделяют в качестве неуникальных фрагменты, состоящие из трех-пяти слов. Увидеть, какие именно части не уникальны, можно в отчете, вбив в программу advego, etxt или Антиплагиат Вуз исходный текст. Меняйте одно слово из цепочки и при следующей проверке фрагмент уже не будет считаться плагиатом.

Если сервис выделяет сразу несколько предложений подряд или целый абзац, можно менять слова в хаотичном порядке. Но для лучшего эффекта заменяйте последнее слово шингла. Так, если в настройках программы выставлен шингл 4, замена четвертого слова сделает весь фрагмент на 100% уникальным.

Использование источников, не индексируемым Яндексом и Google

Антиплагиат находит совпадения только в Рунете. То есть, если вы изначально сможете найти несколько источников информации на зарубежных ресурсах, впоследствии повышать их уникальность придется совсем немного. Или не придется вовсе.

Также можно использовать информацию с закрытых порталов. Материал на них поисковики не будут учитывать при проверке уникальности.

Замена букв на греческие

 

Самый «древний» способ обмануть антиплагиат — заменить русские символы на латинские. Именно потому, что об этом способе уже знают сервисы проверки уникальности, он перестал работать. Зато можно использовать буквы греческого алфавита. Вы просто меняете гласные, совпадающие с греческими. Например, вместо русского А пишите греческую.

Имейте в виду, что данный метод эффективен только в том случае, если работа сдаётся не в Word. Текстовый редактор выделит красным все слова, где используются буквы не из русского алфавита.

 Переделывание предложений с конца

Если в вашей работе присутствует много сложных предложений, можно попробовать переделать их с конца. То есть нужно слова, стоящие в начале предложения, перенести в конец, и наоборот. Используйте данный метод только в том случае, если от этого смысла предложения не меняется.

Использование дополнительных наречий

В художественных текстах или в случае, когда процент «воды» может быть не слишком маленьким, следует использовать дополнительные наречия. Они не только снизят процент плагиата в работе, но и разнообразят текст. Однако не стоит переусердствовать.

Изменение кодировки текста

Каждый текст имеет свой код. Изменив его, можно повысить уникальность.

Для смены кодирования необходимо открыть в первую очередь нужный материал в Word, нажать пункт «файл», а затем – «сохранить как». Далее кликаем «дополнительные параметры» и в разделе «тип файла» выбираем «обычный текст», жмем «сохранить».

Появится всплывающее окно, где и нужно выбрать кодировку. По умолчанию установлен Windows, а мы жмем «другая» и выбираем любую кодировку из списка. Кликаем «ок». Если все сделано правильно, файл станет уникальным.

Добавление формул, таблиц и подобных элементов картинкой

Если особых требований к оформлению таких элементов текста, как таблицы, формулы, примеры, нет, добавляйте их в работу картинкой. Напечатанный текст будет неуникальным, а вот картинка не учитывается при проверке.

Обращение к сторонним сервисам для повышения уникальности

Процесс уникализации текста занимает большое количество времени и усилий. Особенно когда дело касается объемных студенческих работ, а раньше не приходилось этим заниматься. В этом случае можно воспользоваться услугами специальных сервисов. На таких сайтах, как antiplagiatu.net, anfox.ru, fixtext.ru, специалисты помогут в короткие сроки обойти антиплагиат.

Услуга платная. Для ознакомления с тарифами и заказа уникализации текста пройдите на один из сайтов и зарегистрируйтесь. При желании можете подписаться на еженедельную рассылку статей бесплатно по электронной почте.

Пошаговая инструкция как пройти антиплагиат

После выбора способа обхода системы антиплагиата пройдите данную пошаговую инструкцию для получения уникального текста:

  • Выбираем сервис проверки или открываем тот, что используется в учебном заведении.
  • Вбиваем свою работу в нужный сервис и ждём окончания проверки. Отобразится процент уникальности текста. Менять нужно фрагменты, выделенные цветным.
  • В соответствии с выбранным способом, перерабатываем работу. На всякий случай сохраняем исходник. Если выбранный способ не подойдёт, придется выбрать другой и начать всё сначала.
  • Поработав над текстом, проверяем его ещё раз в антиплагиате. Если требуется конкретный процент уникальности, а не промежуток (70-80%), снижаем процент плагиата еще на несколько пунктов. Это нужно, потому что при последующей проверке уникальность может быть чуть ниже требуемой.
  • Последним шагом инструкции сохраняем работу.

Один из способов обязательно вам поможет. Но если не уверены в своих силах, лучше сразу обратиться к специальным сервисам, которые помогут пройти Антиплагиат ру, Антиплагиат Вуз и другие системы.

Способы обхода антиплагиата, которые уже не работают

В список старых способов обмана программы можно включить, кроме замены букв на латинские, ещё несколько.

Замена слов местами

В случае с простыми предложениями, взяв слова с начала и поместив в конец, добиться повышения уникальности не получится. Если изначально сервисы проверки не распознавали данную хитрость, сейчас каждый из них научился это делать.

Замена предложений местами

Перенос предложения с одного места на другое в тексте также не даст никаких результатов. Антиплагиат находит совпадения уже трех-четырех слов. Это же касается и перестановки абзацев местами.

Использование лишних или других знаков препинания

Знаки препинания не учитываются при проверке антиплагиатом. Это значит, что даже если вы разобьете сложное предложение на несколько простых, будете использовать вместо запятых точки, уникальность не повысится. Оригинальную работу не получится получить даже если вы почистите ее от всех знаков препинания.

Синонимайзинг

Автоматические сервисы для замены слов в тексте на близкие по смыслу могут повысить уникальность. Но велика вероятность потерять при этом качество и смысл текста. Поскольку нечитаемая работа никому не нужна, способ можно отнести к нерабочим.

Использование программ для повышения уникальности

В интернете можно найти разный софт, который по обещаниям создателей снизит процент плагиата в любом тексте. Это действительно так, можно поднять. Но, как и предыдущий способ, этот не дает гарантий на получение в итоге читабельного текста, это заработок для продающих.

Добавление в работу уникальных фрагментов, которые затем закрашиваются

Отчаявшись, многие задумываются и до того, чтобы вставить в текст фрагменты другого — уникального, а затем их скрыть белым цветом. Но сделать это на практике так, чтобы «не спалиться», довольно проблематично.

Студенческие работы имеют особое форматирование. Значит, недопустимо использовать даже лишние пробелы, вместо которых будут стоять невидимые слова. К тому же, при копировании текста в антиплагиат, он будет отображаться весь. Вместе со скрытыми фрагментами.

Вывод

Обойти антиплагиат, используя вышеперечисленные методы, легко. Но только если требуется не очень большой процент уникальности материала. В случае со студенческими работами лучше остановиться на первом способе – полная переработка. Он самый честный и эффективный. Если же вы не уверены в своих силах, сразу обращайтесь к сторонним сервисам. Они используют экспресс систему уникализации материала, и вы получите свою уникальную работу в короткие сроки.

А Вы готовы получить уникальный текст за 30 минут?

antiplagiatu.net

Как повысить процент антиплагиата — 5 простых правил

Результат великолепный. Прямо сейчас мы вам показали, как за 1 минуту можно найти уникальный материал для вашей курсовой или дипломной работы с максимальным процентом уникальности.

И это не скаченная курсовая, где информация 2010-2011 годов. Это самый свежий материал, который понравится преподавателю и покажет высокую уникальность.

Итак, правило номер 2, если вы не знаете как повысить процент уникальность текста, то пусть другие сделают это за вас.

Как вы считаете, почему эта статья имеет такой высокий процент антиплагиата?

Вспомните правило номер 1. Мы говорили о том, что не студенческое это дело, следить за водностью текста и его качеством. Пусть этим занимаются те, кто продвигает свой сайт, блоггеры, веб мастера.

Именно они, чтобы попасть в топ яндекса, вынуждены писать качественные, актуальные и интересные статьи с наименьшей водностью. Это продвигает их на первые строчки яндекса.

Статью, которую мы открыли с вами недавно, яндекс поставил на 1 место. Почему? Именно потому, что она актуальна, интересна, имеет высокую уникальность. И наименьшую водность.

А это то, что нам нужно)) Копируем – и вставляем в свой текст.

 

3. ПОВЫСИТЬ ПРОЦЕНТ АНТИПЛАГИАТА С ПОМОЩЬЮ СВОИХ МЫСЛЕЙ

 

Еще один чудесный способ поможет очень быстро повысить процент антиплагиата. Смысл его прост.

Для начала скачайте готовую работу по вашей теме с интернета. Не важно, какой там процент антиплагиата на текущий момент.

 Читаем первый параграф, закрываем текст и пишем все, что вспомнили. Пишите всю ту ахинею, которая идет вам в голову. Важный момент, это не думать в этот момент ни об ошибках в тексте, ни о знаках препинания.

Когда все, что вы вспомнили будет напечатано, сделайте работу над ошибками, поправьте орфографию и пунктуацию.

Смысл этого способа в том, что в голове каждого человека есть мощнейший процессор — мозг. Но есть проблема. Он очень медленно включается, особенно у студентов)  Но если его разогнать, он будет работать на всю мощность.

Вы еще не пробовали писать текст собственными мыслями, а вам уже кажется, что ничего не получится.

Начинайте прямо сейчас и уже через 5 минут ваш мозг начнет генерировать потрясающие словосочетания и предложения. Вы сами не заметите, как первый параграф будет написан через 20-30 минут, с уникальностью  90-100 процентов.

 

4. ПОВЫШЕНИЕ АНТИПЛАГИАТА КОМПЛЕКСНОЙ РАСКРУТКОЙ

 

Каждый из вас слышал про рерайт, замену синонимов, использование слов паразитов и другие похожие методы. Это действительно действующие методы повышения антиплагиата, но эффективнее они работают при комплексном использовании.

В одиночку эти методы не так эффективны. Используйте все эти инструменты одновременно, дополняя их, друг другом. Процент антиплагиата будет расти гораздо быстрее

Прочитайте нашу статью 20 способов повышения оригинальности текста, в ней мы подробно описали каждый из этих методов повышения антиплагиата

 

5. САЙТЫ ПОВЫШАЮЩИЕ АНТИПЛАГИАТ — ПРОВЕРЕННЫЕ РЕСУРСЫ

 

В начале статьи мы говорили вам о том, что более 20000 студентов ежегодно отчисляют из вузов, по причине не прохождения антиплагиата. Большая часть из них, пользовалась услугами сайтов, повышающих антиплагиат, и на этом попалась.

Подобных сервисов в интернете сотни. Тут главное выбрать качественный ресурс. Если использовать проверенные сайты, то результат вас порадует. Прогадаете – вылетите из вуза с позором.

Если вы решили заказать накрутку процента антиплагиата на подобных ресурсах не поленитесь почитать отзывы, спросите какие предоставляются гарантии и только после этого делайте заказ.

В интернете есть около 5-6 действительно профессиональных сайтов, которые быстро и безопасно смогут повысить уникальность текста и при этом гарантируют результат.

 

Заключение. Теперь вы знаете, как повысить процент антиплагиат любого текста и как оказалось, сделать это совсем несложно даже своими силами. Главное не лениться, а пробовать применять все способы на практике.

Полезные материалы по теме:

Сайт повышающий антиплагиат: с отзывами, без предоплаты

Повышение антиплагиата — как меня отчислили из ВУЗА

Повышение оригинальности — 7 типичных ошибок студента

Как пройти антиплагиат? Новый бесплатный способ!

Проверка текста на антиплагиат – не законна!

xn—-7sbbaar5acc1ard1a0beh.xn--p1ai

Как повысить антиплагиат – эффективные способы

После консультации с ним, стало понятно, что студент абсолютно не имеет свободного времени, т.к. круглые стуки находится на работе, а через 3 дня у Алексея предзащита в университете, на которой будет проходить проверка на антиплагиат.

Диплом у Алексея есть, но он был выкуплен у студента прошлогоднего выпуска. 

Отдельная сложность состоит в том, что в МПГУ стоит система антиплагиат вуз, в которой подключен модуль “Кольцо вузов”.

В модуль “Кольцо вузов” периодически загружают все работы, которые были сданы в данный вуз в течении года, и при повторной проверке работы в системе антиплагиат, уникальность данной работы покажет минимальный процент уникальности, а вероятнее всего, 0% уникальности текста.

Так как диплом Алекссем был куплен у выпускника этого же самого вуза, он предпологает, что уникальность текста по системе Вуза очень низкая. несмотря на то, что в системе Антиплагиат ру процент показывает достаточно высокий. 

 

Мы приняли заказ и поручились выполнить все условия поставленные Алексеем по повышению антиплагиата его дипломной работы.

Согласно условиям мы обязуемся:

— повысить уникальность текста до 80-90%

— обойти модуль проверки “Кольцо вузов”, который установлен в Антиплагиате  МГПУ

— текст работы, по словам Алексея уже проверен предварительно преподавателем, и желательно, чтобы он не изменился.

 

ПРОВЕРИТЬ ТЕКСТ В АНТИПЛАГИАТ ВУЗ – АНТИПЛАГИАТ МПГУ

 

Для начала нам требуется убедиться в том, что работа Алексея действительно уже проиндексирована в системе Антиплагиат ВУЗ, и показывает низкий процент.

У нас имеется доступ к Антиплагиат МПГУ, с полным пакетом подключенных модулей, включая “Кольцо вузов” и “Модуль перефразирований интернет”.

Проверка будет осуществляться через личный кабинет преподавателя МПГУ с подгрузкой всех модулей.

Посмотрите небольшое видео, на котором мы проверили текст в антиплагиат вуз МПГУ

(Видео с публикацией текста автора показано исключительно с разрешения заказчика, не ранее чем через 3 месяца после сдачи работы в вуз.)

  В развернутом отчете это выглядит вот так.

xn—-7sbbaar5acc1ard1a0beh.xn--p1ai

Как повысить оригинальность текста в антиплагиате?

Преподаватели учебных заведений стали активно использовать интернет для поиска тех, кто выполнил работу не самостоятельно, а просто скачал ее и немного адаптировал под себя. Чаще всего для таких целей используется специализированная программа «Антиплагиат ВУЗ». В ее кратком отчете можно видеть текст, который позаимствован из других работ.

Наличие у многих ВУЗов собственной базы учебных работ или использование расширенной версии программы существенно усложняет процесс подготовки работ для студентов. Однако, даже при наличии в работах до 70% заимствований, студентам удается писать их и проходить проверку. При полном самостоятельном написании уникальность будет высокой, однако это отнимет большой объем времени.

Это вынуждает студентов идти на хитрости и копипастить куски текстов. Существует много методов, как повысить оригинальность для антиплагиата, но мы настоятельно рекомендуем самостоятельно перерабатывать информацию вручную, а не пользоваться ими.

Основные сложности при поднятии антиплагиата текста

Сложность в написании уникальной работы повышается пропорционально тому, насколько актуальна ее тема. В большей массе труды студентов содержат материалы, написанные ранее: термины, формулы и теории, цитаты и прочее. В новом исполнении добавлены собственные выводы и отражение точки зрения.

Задумываясь над тем, как повысить процент уникальности текста в антиплагиате, можно прийти к выводу, что все важные хоть в какой-то мере работы уже были написаны ранее, поэтому остается только взять уже готовую, адаптировав ее под себя.

Конечно, никто не мешает выбрать актуальную и современную тематику работы. Однако, в этом случае совершенно непонятно, что взять за источник действительно качественной информации для реферата или курсовой. Преподаватели могут отставать от стремительно развивающегося мира, оказавшись не способными проверить верность сделанных расчетов, а также представленных результатов. при работе со старыми темами материал отыскать очень легко, однако встает вопрос, как повысить оригинальность текста в антиплагиате, чтобы преподаватели ее не забраковали?

Есть еще одна причина, из-за которой становится сложно повысить антиплагиат работы: очень строгие или даже неадекватные требования со стороны преподавателя. При написании дипломных и курсовых вполне нормальным показателем уникальности считается 70-80%, однако особо требовательные преподаватели завышают планку до 90%. Именно поэтому студенты все чаще стали задаваться вопросом, как повысить антиплагиат самостоятельно? Выделяют несколько стадий этого процесса.

Пошаговость повышения антиплагиата

Перед тем, как приступить к повышению уникальности определенной работы, требуется выполнить несложный алгоритм действий. Всего несколько шагов позволит избежать даже самых коварных ловушек со стороны преподавателей.

  1. Выбор правильного сервиса, чтобы проверить уникальность. Рекомендуется выбирать максимально строгий и популярный сервис, имеющий обширный функционал. В ВУЗах работы проверят серьезными платными программами, поэтому выбор мощного ресурса – это гарантия того, что при сдаче работы проблем будет меньше. Среди студентов особенно строго числятся такие сервисы, как: ETXT, Advego Plagiatus, ресурсы Text.ru, Findcopy и Antiplagiat ру.
  2. Запуск проверки. Специальная программа или сервис используется для проверки текста на уникальность. Процент уникальности в разных сервисах может существенно различаться из-за использования различных алгоритмов. В одних программах используется метод шингла, в других оценивается текст целиком.
  3. Сохранение первоначального текста. Даже при низком проценте уникальности первоначального текста следует его сохранить, сделав резервную копию. Так, работая над тем, чтобы повысить уникальность, вы в любой момент сможете вернуться к первому варианту, если новый покажется бессмысленным либо перенасыщенным.
  4. Выбор способа, как будет «обманут» антиплагиат. После того, как будет создана резервная копия, требуется разработать оптимальный метод, используемый для обхода системы. Их существует много.
  5. Повысить антиплагиат текста на 5-10% больше, чем было необходимо. Любые платные программы используют продвинутые инструменты, поэтому в них процент уникальности почти всегда заметно занижен.
  6. Сохранение итогового варианта.

Способы повышения антиплагиата

  1. Глубокий рерайт. Это проверенный и самый честный способ, как повысить оригинальность текста в антиплагиате самостоятельно. Можно написать то же самое, но иными словами. Под этим и подразумевается глубокий рерайт. Если говорить правильно, то это не обман системы. Требуется неуникальные куски текста пересказывать другими словами, не меняя сути. Выделение основных мыслей, тезисов и прочих моментов и избавлением от лишних деталей позволяет добиться необходимого эффекта. В этом случае уникальность текста зависит от того, насколько богат словарный запас автора.
  2. Добавление синонимов. Требуется заменять часто встречающиеся в тексте слова понятиями, которые близки им по смыслу. Порядок слов в предложении не всегда должен меняться. Можно преобразовать исходный текст с помощью эпитетов, сделав его ярким и красочным. Такой прием может не подойти для сухого научного текста, но и там можно эффективно проработать материал с применением синонимов. Намного сложнее проработать формулы и таблицы. В этом случае синонимы совершенно бесполезны. Однако для формул и таблиц можно воспользоваться интересным способом: вставлять их в виде картинок, то есть, скриншотов.
  3. Синонимайзеры. Такой способ не рекомендовано использовать для крупных отрезков текста, так как их смысл будет утрачен. Но можно поднять уникальность на несколько процентов. Синонимайзеры – это программы или сервисы, с помощью которых можно обработать куски текста, чтобы добиться получения нескольких процентов уникальности.
  4. Автоматические переносы. Это вариант повысить антиплагиат онлайн только в малой степени. Однако такой прием актуален, когда требуется слегка улучшить дипломную или курсовую работу. В документе MS WORD требуется выставить автоматический перенос слов. Во время копирования текста и его вставки в сервисы проверки или программы антиплагиата часть слов обрезается, поэтому они воспринимаются в качестве уникальных.
  5. Метод шингла. Под шинглом подразумевается конкретное число слов в определенной последовательности, находящиеся в тексте. Большинство программ по проверке уникальности работают именно по методу шинглов. Процент уникальности меняется при изменении одного слова в такой цепочке. Каждое последующее слово – это начало нового шингла или продолжение текущего, что позволяет сформировать особую цепочку, состоящую из фраз. Когда программа демонстрирует не уникальность целого абзаца, можно изменить каждый 2-3 слова. Это позволит значительно повысить антиплагиат, так как изменятся почти все шинглы. Некоторые считают, что повысить оригинальность можно благодаря изменению каждого первого и последнего слова в шингле, но это не всегда просто, так как начало и конец не всегда очевидны.
  6. Использование перевода текста. Перевод текста на другой язык – это способ изменить его структуру. Обратный перевод с иностранного языка позволяет сохранить новую структуру, полученную при переводе. А автоматические переводчики очень часто выполняют замену оригинальных слов в тексте синонимами. Можно воспользоваться и иной альтернативой: отыскать на зарубежных сайтах источники информации, а потом перевести ее. Обычно программы антиплагиата ищут совпадения в русскоязычном сегменте сети.
  7. Замена букв кириллицы на латиницу. Большинство модернизированных систем отслеживают замены русских символов латинскими, обходя их стороной. Однако они еще не «знают», что могут быть использованы буквы греческого алфавита, выглядящие аналогично русским.
  8. Самое частое слово – его можно изменить. В тексте часто встречаются одни и те же слова. Их рекомендуется заменить какими-то фразами, местоимениями, синонимами, либо иными словами подходящего смысла. Это путь к повышению оригинальности.
  9. Предложение меняется с конца. Затрагиваются сложноподчиненные и сложносочиненные предложения. Требуется только поменять две части местами, чтобы уникальность документа увеличилась автоматически. Однако, важно отслеживать сохранение смысла текста при этом.
  10. Слова-паразиты в помощь. Слово «непосредственно» или «вполне», например, может использоваться в любом предложении, ведь хоть к чему-то оно подойдет по смыслу. Активный читатель отыщет в своем словарном запасе несколько десятков подобных слов, которые будут использоваться во всем тексте по очереди. Однако перебарщивать не стоит. При проверке лишнюю воду сразу будет видно. Если текст перегружен словами, его основная мысль будет ускользать от читателя. При отсутствии ведущей мысли можно просто лить воду.
  11. Сторонняя помощь. Допускается позволить кому-то пересказать вашу работу, после ее прочтения. Вы запишите такой пересказ, получив совершенно новый текст. Можно повысить антипагиат работы, написав ее самостоятельно или воспользовавшись услугами специалиста.

Небольшая рекомендация: если повысить уникальность текста вам некогда, а работу срочно сдавать, то можно принести ее в распечатанном виде, а не в электронном. Преподаватель, скорее всего, не станет сканировать и распознавать документ, чтобы в чем-то вас обличить. Если написать работу от руки, тогда это сделает проверку на атиплагиат практически невозможной. Даже если руководитель будет уверен, что вы скопировали текст откуда-то, он оценит, что вы приложили усилия для написания всего этого, поэтому какие-то знания в итоге у вас сохранились.

Методы повышения уникальности, которые уже не работают

Есть множество старых способов, как повысить оригинальность текста в антиплагиате, которые уже не работают:

  • Русские буквы в тексте заменяются на латинские;
  • В тексте присутствует большое количество эпитетов и вводных слов либо конструкций;
  • Крупный отрезок или текст целиком обработаны с помощью синонимайзера.

Умные программы антиплагиата вычисляют все это моменты уже очень хорошо, особенно замену символов. Если текст написан на какую-то научную или узкоспециализированную тематику, то вводные конструкции или эпитеты не будут уместны. Обработка большого текста синонимайзером – это способ только рассмешить кого-то, но не получить качественную работу.

Есть еще методы, которые категорически запрещено использовать:

  • Переставлять местами члены предложения. Программа вычисляет такие хитрости сразу.
  • Перестановка предложений или целых абзацев. Программа оценивает содержание предложений, а не их последовательность.
  • Разбивка и склейка предложений.
  • Изменение знаков препинания. При проверке на антиплагиат они не учитываются, имеют значение только слова.
  • Изменение фона текста. Иногда основной текст дополняется какими-то бессмысленными кусками, которые потом закрашиваются белым цветом. В самом документе этот текст может быть не виден, но при копировании в программу для проверки хитрость «выплывет» наружу.
  • Применение программ по уникализации текста. Их «помощь» может оказаться губительной для всей работы.

Профессиональная помощь в повышении антиплагиата

Если у вас мало времени, а самостоятельно исправить все ошибки не получается, тогда обращайтесь к нам, и мы сделаем все, чтобы повысить антиплагиат текста. Для этого используется два варианта кодирование документа или профессиональный рерайт.

Чтобы повысить уникальность своей работы, загрузите её к нам, мы сделаем всё за Вас!

Загрузить работу

antiplagiat.org

Повысить уникальность текста Антиплагиат ВУЗ


Сегодня мы рассмотрим, какими методами и как в самое краткое время студент может собственными силами повысить уникальность текста Антиплагиат ВУЗ. И пусть, посмотрев на эту проблему, кажется, что все очень просто, но когда начинаешь проводить манипуляции на практике, то часто оказывается, что все намного сложнее.


Чтобы повысить уникальность документа и благополучно пройти проверку на Антиплагиат.ВУЗ, есть несколько основных правил. Предположим, вы самостоятельно написали работу, но она все равно не дотягивает до нужного процента оригинальности. Бывает и такое, ведь вы все равно пользовались литературой, опирались на первоисточники, брали за основу уже имеющиеся в интернете данные.


Ниже мы рассмотрим несколько основных действий, которые помогут пройти проверку.

  • 1. Шаг Шингла.

  • Алгоритм многих программ построен таким образом, что при проверке акцент делается не на каждом слове, а, к примеру, каждом третьем. Это называется шаг Шингла. Иногда проверяется схожесть каждого четвертого слова.


    Чтобы повысить уникальность текста, вам необходимо заменять синонимами не все слова в предложении, а каждое третье из них. За точку отсчета берется не весь абзац, а именно сомнительное предложение. При этом необходимо следить за целостностью структуры текста, логическим построением и смыслом.

  • 2. Инверсия.

  • Под этим понятием понимают перестановку слов в предложении в обратном порядке. Но иногда достаточно просто поменять местами несколько слов. Таким же образом можно повысить уникальность, переставляя части целых абзацев.

  • 3. Пересказ.

  • Вспоминаем школьные годы и пишем изложение фрагмента текста, где есть явный плагиат. Для этого желательно прочитать нужное место несколько раз, а затем переделать, не меняя суть. Обязательно между первым и вторым чтением делайте паузы, чтобы отвлечься от стиля первоисточника.

  • 4. Вводные слова.

  • По возможности вставляйте в исходный текст вводные слова, слова-паразиты, которые сильно добавляют спам, но повышают уникальность. Небольшое отступление в виде вашим собственных комментариев будет тоже уместным.

Технические методы повышения уникальности


Выше мы рассмотрели варианты повышения оригинальности текста с помощью рерайта, то есть переписывания текста. Но есть еще технические способы.

  • Таблицы. Вместо стандартной таблицы, графика и т.д. необходимо вставить их графическое изображение. Заменяем таблицы картинками, скриншотами, фотографиями.
  • Разбавляем текст мусором: невидимыми, забеленными фрагментами, любыми символами, скрытыми от глаз проверяющего. Антиплагиат.вуз их распознает, тем самым мы собьем шаг Шингла.
  • Берем любую формулу, в нее вставляем нужный текст, саму же формулу делаем невидимой. Программа определит этот фрагмент как одно целое.
  • Меняем кодировку, формат текста.
  • Изредка (не часто!) заменяем буквы символами, а также аналогичными греческими и латинскими буквами.

Заключение


Важно помнить, что при переделке текста необходимо сохранять все его варианты. Алгоритм действий такой – переделали часть, сохранили, проверили на уникальность. Если процент оригинальности вас удовлетворяет, проверяем работу на другом ресурсе по поиску плагиата. Желательно прогонять работу на нескольких программах, чтобы видеть все ее шероховатости.


Если вы решили собственными силами повысить уникальность текста Антиплагиат ВУЗ, то вам точно данная статья и рекомендации, которые даны в ней, пригодятся. Главное при повышении оригинальности не нужно торопиться, а необходимо подходить к проведению этого процесса поэтапно.

antiplagiys.ru

Повысить оригинальность текста в антиплагиате быстро и недорого

ANCAT.RU – лучший онлайн-сервис для моментального повышения оригинальности любого текста: курсовой, дипломной, реферата, диссертации, статьи.

Основное требование к курсовой или дипломной работе – её уникальность. При сдаче работы она проверяется с помощью специальных сервисов. Они сверяют загруженные файлы с данными, полученными из поисковых систем, обрабатывая миллионы документов. В качестве результата показывается степень оригинальности сдаваемой студентом работы.

Как повысить оригинальность работы самостоятельно?

Повысить оригинальность документа можно несколькими способами:

  • С помощью синонимайзера – результаты огорчат низкой читабельностью текста, воспринять его нормально невозможно;
  • Путём рерайта – долго, дорого, нужно найти грамотного рерайтера, разбирающегося в теме диплома, курсовой или простого реферата;
  • Заменой кириллических символов на латинские – эффективно, но программа проверки уникальности с лёгкостью вычислит подобные махинации.

Переписывать реферат вручную – утомительно. Если это диссертация, то уникализация займёт безумно много времени. Можно заказать рерайт текста вручную, но отыскать хорошего исполнителя трудно. Если дипломная работа или ВКР слишком сложная, рерайтер будет переделывать её несколько дней, а то и недель. Действовать через программу синонимизации бесполезно, её результаты раскусит любой грамотный школьник.

Лучший способ повышения оригинальности текста для Антиплагиат.Вуз, для Антиплагиат.Ру

Повышение оригинальности текста для Антиплагиат.Вуз, для Антиплагиат.Ру и других систем проверки обеспечит наш сервис. Принимаем любые работы, будь то статья или технически сложная дипломная работа. Требование одно – документ необходимо представить в Ворде, в формате файла *.docx. Сервис обеспечивает искусственное повышение оригинальности за пару минут. Услуга предоставляется без необходимости регистрации.

ancat.ru

Заработать в соц сетях – Заработок в социальных сетях. 10 лучших сервисов для заработка

Заработок в соц. сетях — Как заработать в интернете

заработок в соцсетях

Одним из самых известных и простейших способов заработать в интернете приходится заработок в социальных сетях. В сегодняшнем обзоре мы подробно поговорим о видах работы в соц сетях. Ответим на следующие вопросы: «Как заработать в социальных сетях?», «Как заработать Вконтакте?», «Как заработать в Одноклассниках?».

Рассмотрим работу в группах социальных сетей и варианты продвижения в них. Познакомимся с сайтами, используемыми для заработка в социальных сетях, и как всегда дадим оценку данному способу заработка

Бизнес и социальные сети

Если изучить статистику, основные социальные сети ежечасно посещают миллионы людей. Удивляться тут нечему, ведь они объединяют в себе большое количество действительно полезных инструментов, в числе которых: личные фотоальбомы, список любимой музыки, список любимых клипов, фильмов и видео приколов, список друзей, перечень пабликов на интересующие вас темы и многое другое.

Как известно, там, где собирается большое количество людей, неминуемо возникает и разрастается бизнес. Вечная борьба за популярность в социальных сетях это повседневный процесс, и многие предприниматели, компании и частные лица готовы неплохо платить, чтобы не потерять свою популярность.


Виды работы в соц сетях

Существует достаточно много способов заработать деньги благодаря соц сетям. Для удобства мы разделим работу на 5 типов, с каждым из которых мы детально ознакомимся:


 

Лучшие сайты для заработка в социальных сетях для новичков

Как и в Заработке на кликах, работа в соц сетях для новичков заключается в действии, совершаемом в 1-3 клика. Как правило, потребуется:

  • Вступать в группы(паблики) или сообщества
  • Ставить на рекламируемый материал лайки
  • Добавлять различных друзей
  • Делиться информацией с подписчиками и друзьями(репостить)
  • Высылать друзьям приглашения в сообщества и группы

 Топ сайтов для заработка

Также данные сервисы хорошо подойдут для продвижения и раскрутки в социальных сетях. Рекламировать можно группу, чтобы в последствии продать или зарабатывать на размещениирекламы в ней. Рекламировать можно сайт, чтобы повысить трафик. Рекламировать можно различные компании и предоставляемые ими услуги. Некоторые личности просто накручивают себе друзей, после чего неплохо зарабатывают на репостах. В этих сервисах присутствуют фильтры для целевой аудитории, т.е можно фильтровать: пол, возраст, место проживания необходимых вам подписчиков.

Оценка: Заработок в социальных сетях

 

Преимущества работы в соц сетях

  • Каждый из вас зарегистрирован хотя бы в одной социальной сети и наверняка уже выполнял действия, за которые некоторые сервисы готовы платить деньги. Поэтому начать зарабатывать в соц сетях будет проще простого.
  • Обширный комплекс видов работы в социальных сетях. Можно найти работу для: авторов, копирайтеров, администраторов, модераторов (групп, чатов, игр), программистов, стримеров и даже новички обязательно найдут на чем заработать.
  • Достаточно высокий заработок. Уровень заработка, как всегда, зависит от ваших навыков. Если вы новичок, не волнуйтесь, мастерство приходит с опытом. Плюс удаленная работа на дому.
  • Партнёрская программа. Привлекайте к работе друзей и получайте дополнительный доход от их активности на сайтах для заработка в соц сетях.
  • Заработанные деньги можно легко использовать для продвижения своих групп, сообществ, приложений, сайтов и других интернет ресурсов.

Зарегистрируйтесь на всех этих сайтах, так у Вас будет много работы (задания закончились на одном сервисе, переходите зарабатывать на второй, третий и так далее). Некоторые пользователи зарабатывают исключительно в сервисах по заработку на соц. сетях и стабильно получают высокий доход.

zarabotok.onlaines.com

Архивы Заработок на соц. сетях!

leopays — бизнес сеть с кучей фишек и автодоходом без вложений!

 

Друзья очень крутой сервис РЕКОМЕНДУЮ!

 

 

Преимущества:

 

  1. Сразу после регистрации получаете автодоход без вложений!
  2. Своя социальная бизнес сеть!
  3. Своя криптовалюта!
  4. Много видов получения дохода!
  5. Пассивный доход в инвестировании в токен!
  6. Много инструментов для работы в интернете! Посмотреть инструменты: ЖМИ СЮДА!
  7. Добавлен ещё бонус «каждые 10 мин» появляется под автобонусом!
  8. Добавлен автосёрфинг!
  9. Добавлено обучение (смотрите в меню с лева)

 

Внимание!!! Друзья если хотите реально здесь зарабатывать смотрите и изучайте все уроки!

 

Урок №1. Правильная регистрация! Видео — обзор: ЖМИ СЮДА!

 

Мой логин: oskrypnik954

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ!

 

Сервис взаимопиара leo-fast, смотри видео: ЖМИ СЮДА!

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ в leo-fast

 

Внимание! На сервисе LeoFast заработанные монеты можно обменять на LPC (автоматически) и полученные LPC вывести в LeoPays. Ссылка на обмен leo-fast.com/bank.php?convert Также можно разместить свои баннеры 468х60 и 728х90 на 7 или 30 дней (доступно только випам) Также можно заказать формат 240х400 но уже через Рекламный центр в LeoPays, но показываться он будет в LeoFast

 

Внимание!!! Начинается обновление платформы. Сейчас платформа перешла на токены, поэтому изучите эти видео:

 

Информация токена:

СИМВОЛ ТОКЕНА: LeoPaysCoin

АДРЕС ТОКЕНА:

0x1cc84f940cbbb6ce8baad7ef285f1c8618b4ae8d

ДЕСЯТИЧНЫЕ (ДРОБЬ): 8

 

Как создать Эфир кошелёк, работать с ним и с токенами: ЖМИ СЮДА!

Как работать с токеном LeoPaysCoin: ЖМИ СЮДА!

Биржа где торгуется токен: ЖМИ СЮДА!

Внимание! Сейчас так же уже на сайте работает внутренняя биржа!

Видео «Как купить, продать на бирже токен»: ЖМИ СЮДА!

Внимание! Вы можете купить токен у меня, для этого пишите на почту!

Ещё видео, как купить доли и токены: ЖМИ СЮДА!

 

 

Урок №2. Смотри видео: ЖМИ СЮДА!

Урок №3. Особенность тарифа «Старт — Рекламодатель» за 2 LPC: ЖМИ СЮДА!

Урок №4. «Внимание! Всем смотреть, такого я ещё не видел! Вы обалдеете, как можно зарабатывать в интернете!» ЖМИ СЮДА!

Урок №6. leopays — Акции, бонусы, поощрения от компании! Построй свой пассивный доход в интернете! ЖМИ СЮДА!

Урок №7. Стратегия работы на сайте! Преимущество тарифов ВИП! ЖМИ СЮДА!

Урок №8. «leopays — преимущества платформы, партнёрской программы и тарифа ВИП! Пассивный МЕГА доход!»  ЖМИ СЮДА!

Урок №9. «Самый главный секрет трафика! Что самое важное получают Випы в leopays!» ЖМИ СЮДА!

Сайты для Випов: ЖМИ СЮДА!

Урок №10. «Супер пассивный доход с leopays! Тариф Старт — Супер бинар! За сутки получил 1000 руб!» ЖМИ СЮДА!

 

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ!

 

 

 

inbizplus.ru

Заработок в социальных сетях | Работа в соц сетях







Одним из самых известных и простейших способов заработать в интернете приходится заработок в социальных сетях. В сегодняшнем обзоре мы подробно поговорим о видах работы в соц сетях. Ответим на следующие вопросы: «Как заработать в социальных сетях?», «Как заработать Вконтакте?», «Как заработать в Одноклассниках?».

Рассмотрим работу в группах социальных сетей и варианты продвижения в них. Познакомимся с сайтами, используемыми для заработка в социальных сетях, и как всегда дадим оценку данному способу заработка в интернете.

Для удобства и сокращения мы будем использовать стандартные иконки:


Бизнес и социальные сети

Если изучить статистику, основные социальные сети ежечасно посещают миллионы людей. Удивляться тут нечему, ведь они объединяют в себе большое количество действительно полезных инструментов, в числе которых: личные фотоальбомы, список любимой музыки, список любимых клипов, фильмов и видео приколов, список друзей, перечень пабликов на интересующие вас темы и многое другое.

Как известно, там, где собирается большое количество людей, неминуемо возникает и разрастается бизнес. Вечная борьба за популярность в социальных сетях это повседневный процесс, и многие предприниматели, компании и частные лица готовы неплохо платить, чтобы не потерять свою популярность.


Виды работы в соц сетях

Существует достаточно много способов заработать деньги благодаря соц сетям. Для удобства мы разделим работу на 5 типов, с каждым из которых мы детально ознакомимся:


Лучшие сайты для заработка в социальных сетях для новичков

Как и в Заработке на кликах, работа в соц сетях для новичков заключается в действии, совершаемом в 1-3 клика. Как правило, потребуется:

  • Вступать в группы(паблики) или сообщества
  • Ставить на рекламируемый материал лайки
  • Добавлять различных друзей
  • Делиться информацией с подписчиками и друзьями(репостить)
  • Высылать друзьям приглашения в сообщества и группы






































Название сервиса Социальные сети Описание Реф. система Мин. вывод средств Мини-баннер
VkTarget Заработок в интернете с помощью многих основных социалок. Стандартный принцип работы. Быстрый вывод заработанных средств. 15% 25р.
V-Like Заработок вконтакте, ютуб, инстаграм и теперь еще твиттер. Записывайтесь в группы, ставьте лайки, приглашайте друзей, подписывайтесь на Ютуб каналы. 5-10% 15р.
VkStorm Обычные задания, много активных пользователей. Ежедневные бонусы, аукционы, взаимный пиар. Меняйте поинты на рубли при выгодном курсе. 10% 15р.
Smmok Интернет работа исключительно с вконтакте. Нужно просто вступать в группы, лайкать + делиться и добавлять друзей. Работает с 2011г. 13-15% 50р.
VkSerfing Удобный сервис для заработка вконтакте на аккаунтах. Имеет ежедневную 10 000 аудиторию. Работает с 2013г. 8-10% 50р.
ProsPero Здесь найдут работу как новички так и продвинутые пользователи. Минимальный вывод средств маленький, выплаты мгновенные. 10% 1р.
VPRka Приятный сайт, задания имеются как для новичков, так и для профи. Помимо работы в соц сетях, можно заработать на кликах и даже на своем сайте и группе. 10% 50р.
Piarim Современный сайт для работы в соц сетях, можно заработать и на других заданиях. Сайт имеет отличную статистику и систему рангов, что мотивирует на эффективную работу. 10% 10$
PromoVK Хороший сайт. Стандартные задания, средняя оплата. Позволяет раскручивать, продвигать и зарабатывать только с помощью вконтакте. 15% 50р.
B-Like Простенький сайт для заработка вконтакте. На вебмани вывести не получится, только Киви, Яндекс деньги или пополнение телефона. 10% 30р.
QComment Отличная система заработка. Пишите отзывы, смотрите видео и комментируйте его, выполняйте задания и получайте хороший доход. 10-20% 100р.
SmmKa Неплохой сервис для заработка вконтакте, фейсбуке и ютубе. Очень много заданий, но увы, они слишком дешевые. 10-40% 15р.
Smmok-Fb Заработок в ФейсБуке. Нужно просто нажимать на кнопочки: «Нравиться», «Добавить в друзья», «Поделиться». Работает с 2011г. 10% 60р.
SmoPult Новая, но весьма перспективная биржа. Выгодные цены и простота использования дают о себе знать. Вывод WMR и Qiwi. 10% 15р.
PrSmm Биржа для пиара и заработка вконтакте. Сервис уникален своей финансовой системой, вместо денег там используется своя виртуальная валюта «Поинты». 2% 50р.
Smmok-Yt Работа исключительно с помощью ютуба. Нужно просто смотреть видео, ставить лайки и подписываться на каналы. 15% 50р.
Smmok-Twit Удаленная работа в соц сетях исключительно через твиттер. Нужно просто ставить ретвиты, фоловы и делиться информацией с подписчиками. 10% 50р.
Smmok-Ok Работа исключительно в одноклассниках. Нужно просто вступать в группы, добавлять друзей, ставить лайки и делиться информацией с друзьями. 10% 50р.

Также данные сервисы хорошо подойдут для продвижения и раскрутки в социальных сетях. Рекламировать можно группу, чтобы в последствии продать или зарабатывать на размещениирекламы в ней. Рекламировать можно сайт, чтобы повысить трафик. Рекламировать можно различные компании и предоставляемые ими услуги. Некоторые личности просто накручивают себе друзей, после чего неплохо зарабатывают на репостах. В этих сервисах присутствуют фильтры для целевой аудитории, т.е можно фильтровать: пол, возраст, место проживания необходимых вам подписчиков.


Сайты с оплачиваемыми заданиями в соц сетях

Если вам надоело выполнять одинаковые задания и вы решились попробовать что-нибудь посложнее, замечательно!, ведь тогда ваш заработок может существенно увеличиться. Заработок на выполнении заданий в соц сетях с каждым днем становится только популярнее, как и удаленная работа на дому в целом.




























Название сервиса Социальные сети Описание Реф. система Мин. вывод средств Мини-баннер
ForumOk Проект платит за оригинальные посты в социальных сетях и на форумах. Также есть возможности заработать на лайках и на группах. Работает с 2010 года. 30% 200р.
QComment Пишите отзывы, смотрите видео и комментируйте его, выполняйте разнообразные задания и получайте реальный доход. 10-20% 100р.
ProsPero Тут платят за посты и выполнение простых заданий в различных социалках. Мгновенные автовыплаты. 10% 1р.
CashBox Отличная биржа с хорошей защитой аккаунтов. Для тех кто любит быстро заработать — минимальный вывод средств приятно занижен. 10-40% 0,02р.
VPRka Понятный интерфейс, позивная администрация, задания как для новичков, так и для профи. Также можно заработать на кликах и даже на своем сайте и группе. 10% 50р.
Sarafanka Отличный сервис для заработка в соц сетях, где работают около 500 000 работников и заказчиков. Оплата за задания высокая, но и минимальный вывод средств тоже завышен. 5-10% 15$.
ProfitTask Оплата зависит от количества правильных задач. После выполнения 500 задач, вы можете стать модератором, подав соответствующую заявку. 10% 15р.
Liked Этот сервис хорошо платит за задания. Также здесь можно поработать с веб-серфингом и c социальными сетями. 15% 1р.
Advego Огромная биржа с обширным комплексом видов работы. Для заработка в соц сетях пройдите по пунктам «Работа»>»Поиск работы»>»Социальные сети». 25% 5$.
LikesRock Огромная и довольно популярная биржа работы с социальными сетями. Система работает с кошельками PayPal и Payeer. 5% 30€
LikeBeri Стандартно добавляем все соц сети, в которых зарегистрированы и выполняем поручения. 10% 100р.
Prcr Заработок в вк и фб. Заработанные балы можно обменять на деньги или продать пользователям. Есть возможность заработать биткоины. 1-18% 15р.
AdsLike Сервис позволяет выполнять простые задания в популярных социалках. Имеет дополнительную валюту — монетки (1руб=4монетки). 10% 50р.

Эти лучшие сайты хорошо подойдут как для заработка в соц сетях, так и для размещения рекламы с целью наполнения положительными комментариями ваших групп и сообществ.


Сайты бесплатного продвижения и раскрутки в соц сетях

Если вы решили обзавестись группой или сообществом. В скором времени, захочется эту группу/сообщество продвинуть и сделать посещаемой. Но как это сделать, если принципиально не хотите влаживать финансы? Существуют сайты, которые помогают людям заниматься взаимными пиаром, именно их мы и рассмотрим ниже.






















Название сервиса Социальные сети Описание Реф. система Мин. вывод средств Мини-баннер
BossLike Универсальный сайт для работы в соц сетях. Всё просто и понятно. Можно сортировать задания по типам, что очень удобно. 50% 50р.
SmoFast Биржа которая обширно охватывает всевозможные социальные сети и предлагает легко на них заработать. На рынке 4 года. 10% 1$.
VkMix Отличный сайт для заработка в соц сетях на простеньких заданиях. Есть статистика, система рейтингов и штрафов. 15% 50р.
AdSocial Также биржа взаимного пиара. Хотите много подписчиков и лайков? Тогда придётся поставить многим лайки и подписаться на много сообществ. 10% 50р.
FreeLiked Также как и предыдущий проект, это биржа взаимного пиара, которая помогает продвигаться в соц сетях. Возможна накрутка Ютуб канала. 2L+0.03$ 5$
OLike Неплохая биржа обмена лайками, вступлениями, репостами, приглашениями и прочими инструментами продвижения в соц сетях. Жаль, но для заработка не подойдёт, только для бесплатного продвижения. 3%/L 🙂
TurboLiker Биржа обмена лайками, вступлениями и репостами в контакте. Для заработка не подойдёт, зато хорошо подойдёт для бесплатного продвижения вконтакте. 15%/L 🙂
Like4u Интересный сайт по накрутке лайков. Больше подойдёт для взаимного пиара, чем для заработка. Также даёт возможность бесплатно продвинуться в соц сетях. 10L/25R 🙂
PrSmm Биржа для пиара и заработка вконтакте. Сервис уникален своей финансовой системой, вместо денег там используется своя виртуальная валюта «Поинты». 2% 50р.
Roboliker Простой и удобный сервис для заработка вконтакте. Помимо денег здесь можно хорошо заработать голоса вконтакте и даже лайки на свои проекты. 100L 10р.

На самом деле для бесплатного продвижения в соц сетях своих проектов, можно использовать любой из вышеперечисленных сервисов используя заработанные на них же средства.


Работа для владельцев групп в соц сетях

Если вы владелец или администратор групп, сообществ или пабликов в социальных сетях, то есть отличная возможность на них заработать. Заработок зависит от популярности группы. Начинать работать можно с 1000 подписчиками, но рекомендуется набрать 10 000+. Работа простая, вам просто понадобиться размещать объявления в своих группах. Стоимость и время размещения договорные. Чтобы упростить поиск заказчиков были созданы следующие сервисы:

Накрутить подписчиков в свои группы без труда можно с помощью сайтов, которые мы рассматривали выше, кстати, заработанные деньги можно не выводить, а использовать на рекламу своих групп.


Работа для разработчиков игр и приложений в соц сетях

Очень высокий заработок в социальных сетях у программистов игр и приложений. Для этого придётся изучить некоторые языки программирования: Java, JavaScript, Php, Pyton, С++, С#, также не будет лишним знать HTML, CSS, Photoshop и ActionScript. На освоение и практическое применение данных языков может уйти не один год, но оно того стоит.

Также есть возможность зарабатывать на играх в соц сетях. Просто продавать игровую валюту или предметы другим игрокам, цены при этом необходимо задавать ниже, чем у администрации игровых приложений.


Оценка: Заработок в социальных сетях

Преимущества работы в соц сетях

  • Каждый из вас зарегистрирован хотя бы в одной социальной сети и наверняка уже выполнял действия, за которые некоторые сервисы готовы платить деньги. Поэтому начать зарабатывать в соц сетях будет проще простого.


  • Обширный комплекс видов работы в социальных сетях. Можно найти работу для: авторов, копирайтеров, администраторов, модераторов (групп, чатов, игр), программистов, стримеров и даже новички обязательно найдут на чем заработать.

  • Достаточно высокий заработок. Уровень заработка, как всегда, зависит от ваших навыков. Если вы новичок, не волнуйтесь, мастерство приходит с опытом. Плюс удаленная работа на дому.

  • Партнёрская программа. Привлекайте к работе друзей и получайте дополнительный доход от их активности на сайтах для заработка в соц сетях.

  • Заработанные деньги можно легко использовать для продвижения своих групп, сообществ, приложений, сайтов и других интернет ресурсов.

Недостатки работы в соц сетях

  • Предельно заспамленная личная страница. Для работы мы рекомендуем создать отдельные аккаунты, иначе многие друзья по-удаляются, подумав что вас взломали.


  • Заморозка страницы. Если аккаунт в социальной сети используется исключительно для рекламы, то его могут автоматически заморозить. Ознакомьтесь с правилами социальных сетей и постарайтесь свести нарушения к минимуму, особенно если вас частенько замораживают.

Данная тема довольно обширная (скорее всего займёт не одну страницу) и информация по заработку в социальных сетях будет постоянно добавляться, поэтому следите за обновлениями.

Дата первой публикации: 07.02.2016
Дата последнего обновления: 20.04.2017

Рекомендовать друзьям:



















































x-phantom.ru

Заработок в социальной сети — как зарабатывать деньги в социальных сетях

ВНИМАНИЕ: Советую вам сначала освоить платные опросы — этот заработок и проще и выгоднее!

Несколько способов работы в социальной сети

Первый способ заработка социальных сетях — это работа в специальных компаниях, которые платят деньги своим пользователям за различные действия. Через эти же компании можно быстро и недорого раскручивать свои группы, личные страницы и сообщества. Вот список таких проектов:

Vktarget — легкие и высокооплачиваемые задания для пользователей Вконтакте и других социальных сетей — вступления в группу, рассказать друзьям и т.п.

Free Bitcoin — здесь можно зарабатывать криптовалюту без вложений. Для этого необходимо каждый час заходить на сайт и вводить капчу. На сайте каждую неделю проходит бесплатная лотерея для всех участников, где можно выиграть приличные деньги. Подробности читайте здесь.

Vkserfing — новый сайт, где могут зарабатывать люди из «Контакта».

Smmok2 — хороший проект, где могут зарабатывать пользователи Вконтакте.

Vllke — здесь платят за лайки и вступления в группы.

Vkstorm — тоже работа для Vk. Тут вы зарабатываете баллы, которые можно либо обменять на деньги и вывести из системы, либо потратить на раскрутку.

Workle — необычный сайт для заработка в интернете, который предлагает полноценную работу. Выбирайте свою будущую интернет профессию, проходите по ней бесплатное онлайн обучение, и пробуйте заработать. В этом деле главное начать.

Наша группа в Vk.com — подписывайтесь на нее, что бы быть в курсе появления новых проектов для заработка в социальных сетях. Вся самая актуальная и свежая информация.

Все сайты для заработка денег — тут вы найдете самый большой список сайтов для заработка через социальные сети и другие проекты.

Как вы видите, самый распространенный заработок в социальной сети — это заработок через сеть вконтакте- поэтому пользователи данной сети зарабатывают больше остальных.

Чем в большем количестве проектов вы зарегистрируетесь, тем большие деньги вы сможете заработать! Поэтому вам стоит поработать и с другими сайтами, которые предлагают заработок через различные социальные сети, в том числе и Вконтакте:

Форумок — на этом проекте есть работа для пользователей почти всех социальных сетей и форумов.

Bolshoyvopros — проект вопросов и ответов. Задавайте свои вопросы — давайте оригинальные ответы на вопросы других пользователей. За каждый просмотр того, что написано вами, вы будите получать деньги.

Socpublic — после регистрации нажимаете «зарабатывать», далее жмете «задания» и там выбираете «Соц. сети». Более высокая оплата за задания в категориях: «Комментарии/Голосов.», «Перевод», «Играть в игры», «Мобильные прил.», «Инвестиции».

Socialtools — этот сайт предлагает заработок в социальных сетях. Для того чтобы здесь заработать вам нужно быть зарегистрированным в одной из этих социальных сетей: ВКонтакте, Mail.ru, Livejornal.com, Diary.ru, LiveInternet.ru, FaceBook.com, Twitter и др. Инструкцию по заработку читайте на странице — Заработок в Socialtools.

Кстати, если вам нравится выполнять простые платные задания, то я рекомендую вам так же попробовать заработок на кликах — тут много сайтов с платными заданиями, причем выполнять их может любой, не важно зарегистрирован он в социальных сетях или нет.

А еще можно попробовать заработать вот тут:

Seosprint

Profitcentr

Следующий способ как заработать социальных сетях — это работа в социальных сетях с помощью групп:

Для такой работы в социальной сети вам нужно создать группу и привлекать туда пользователей. Заработать на такой группе можно с помощью партнерских программ. Например, вы можете стать партнером интернет-магазина, и с каждой покупки человека, пришедшего от вашей группы вы будите получать процент с продажи. Или рекламировать сайты знакомств — тогда вы будите получать деньги за клики и регистрацию на этих сайтах. В общем вариантов достаточно много. Полный список партнерских программ можете посмотреть здесь — партнерские программы. Кстати, очень быстро раскрутить группу вы можете через серверы указанные выше, те что предлагают заработок в социальных сетях.

Ну и последний способ заработка — это специальные социальные сети, которые платят своим пользователям за различные действия. Одним из таких примеров является социальная сеть Отзовик:

Социальная сеть Отзывов — заработок в социальной сети на отзывах, здесь люди делятся знаниями и заодно получают деньги. Хотя оплата, честно говоря — копеечная! Как зарабатывать в этой социальной сети можно прочитать здесь — Работа на Otzovik.

Другие способы работы в социальной сети:

Можно стать модератором — сейчас сети развиваются очень быстро и потребность в модераторах постоянно растет. Для совсем продвинутых — можно писать различные игры и тесты во флеш приложениях. Распространяя их в социальных сетях можно заработать очень большие деньги. Все зависит от популярности приложения.

Заработок в социальной сети — времяпровождение с пользой

На самом деле почти каждый из нас проводит кучу времени в социальных сетях, та почему бы не провести это время с пользой? На мой взгляд скоро работа в социальной сети станет самым популярным заработком в интернете, и я вам советую к нему присоединяться!

Также рекомендую посетить страницу — лучшие социальные сети — тут расположены самые популярные проекты.

Рекомендую вам ознакомиться с другими способами заработать представленными на сайте — Заработок в интернете.

Другие статьи про заработок в социальных сетях:

Читайте также:

Заработок на опросах

Работа копирайтером

zarab0t0k.ru

Заработок в соц.сетях: лучшие и проверенные способы

Как продать группу ВК: 4-шага на пути к первой прибыли. Краткий обзор методов монетизации сообществ. ТОП-5 сайтов для продажи групп + ТОП-3 гарант-сервиса для организации безопасных сделок.

Как удалить страницу в Одноклассниках: обзор социальной сети + распространенные причины удаления + удаление аккаунта в Одноклассниках по регламенту + удаление через мобильный телефон + обзор 3 ситуаций в отношении удаления аккаунта + схема восстановления страницы.

Как стать боггером с нуля: суть профессии + обзор ее плюсов/минусов. Блогерство в Инстаграме — примеры успеха + общая схема работы. Особенности становления блоггером в рамках ютуба + советник для старта в нише.

Как заработать деньги за лайки: что для этого требуется + суть работы + семь лучших сайтов для заработка на лайках.

Как отправить подарок в ВК: какие есть подарки + как отправлять подарки в ВК + все бесплатные подарки + как отправить подарки самому себе?

Как раскрутить группу Вконтакте самому – подробная инструкция для новичков. Инструкция по созданию и настройке группы + алгоритм по раскрутке. 7 бесплатных и 5 платных методов продвижения сообщества. ТОП-5 программ автоматизации процессов Вконтакте.

Как скинуть ссылку в ВК: подробная инструкция с разбором 5 различных ситуаций + каким образом можно скинуть ссылку в ВК с телефона.

Как заработать деньги в инстаграме: советы по раскрутке аккаунта + заработок на продаже товаров + как получать доход на рекламе + партнёрское сотрудничество + ведение страниц других пользователей за деньги + биржи для поиска заработка через инстаграм.

Как забанить группу ВК: перечень причин, по которым может потребоваться бан сообщества + 5 способов, как заблокировать группу + особенности блокировки + советы для тех, кто хочет забанить сообщество.

Заработок на лайках в ВК: схема + преимущества/недостатки такой работы. Топ-11 проектов для заработка на лайках Вконтакте + 4 совета по заработку на лайках от опытных исполнителей.

Cервис отложенного постинга в соц.сетях — PublBox. Имеет ряд преимуществ перед своими аналогами. Недорогая стоимость использования.

Cервис отложенного постинга в социальных сетях — Napotom. Обзор плюсов и минусов, возможностей, цен и инструкция по работе с сайтом.

В статье рассказывается зачем нужны оки. Как получить оки в Одноклассниках бесплатно или платно в 2018 году все возможные способы.

Продвижение бизнеса в социальных сетях имеет ряд преимуществ и является незаменимым инструментом в современных реалиях. Начать надо с выбора стратегии.

Автопостинг в Инстаграм — незаменимая вещь для пользователей этой соц. сети. Обзор лучших сервисов, платных и бесплатных.

web-zarabotok.info

Заработок в социальных сетях. Как заработать?

Сегодня заработать деньги можно практически в любой популярной социальной сети, причём довольно неплохие деньги. В данной статье рассмотрим суть заработка в социальных сетях, способы поиска заказов, а также дадим рекомендации по ведению социальных аккаунтов для заработка на них.

 

Далее мы рассмотрим:

Суть работы

Всё больше и больше людей задумываются над заработком в интернете, так как это отличный способ дополнительного дохода, который в наше время никому не помешает. На сегодняшний день в интернете можно получить прибыль практически везде, и даже в социальных сетях. Таким образом, вы можете использовать для заработка как свои аккаунты, совмещая приятное с прибыльным, так и создать аккаунты специально для коммерции.

Ввиду широкой популярности социальных сетей и наличия в них большого количества человек, конечно же, предприимчивые люди придумали как на них заработать. Видов заработка в соцсетях достаточно много, поэтому рассмотрим их, чтобы вы смогли найти для себя максимально подходящую нишу.

Условно заработок в социальных сетях можно разделить на такие ниши:

  • Размещение рекламных постов. На популярных соц. аккаунтах, на которые подписано большое количество человек, рекламодатели заказывают рекламу своих товаров или услуг.
  • Размещение ссылок на различные интернет-ресурсы. Многие веб-мастера заказывают в соцсетях проставление ссылок на свои ресурсы, для их продвижения.
  • Накрутка показателей другим пользователям. Один из популярных видов заработка в социалках – накрутка рейтинговых показателей другим пользователям: подписка (взаимное добавление в друзья), репостинг и проставление отметок понравилось (лайки, сердечки, избранное). Заказывают  это с целью раскрутки аккаунтов и их продвижения.
  • Раскрутка аккаунта с целью дальнейшей его продажи. Тут всё достаточно просто, создаётся и раскручивается аккаунт и после того как он достигнет определённых показателей (количества подписчиков и активности пользователей), он продаётся.

В каждой отдельной социальной сети есть свои виды заработка, в зависимости от её структуры и функциональности.

Виды заработка

Рассмотрим в чём конкретно заключается заработок в них.

Twitter

Twitter – одна из самых перспективных социальных сетей для заработка. Заработать тут можно помогая с накруткой показателей другим пользователям сети: ретвитами, репостами, подпиской, комментариями и добавлением в избранное, а также проставлением ссылок на различные сайты. Если у вас большая аудитория подписчиков, то можно зарабатывать на размещении рекламы в твитах.

Facebook, ВКонтакте, Одноклассники, MailRu

Эти самые популярные социальные сети Рунета также позволяют заработать довольно хорошие деньги. Ввиду того, что по структуре они одинаковы, мы рассмотрим их вместе.

В социальных сетях такой структуры можно удачно заработать на добавлении в друзья и подписчики, на вступлении в группы, комментировании, репостах, на выставлении рейтинга (лайки, сердечки, «нравится» и т. п.), а также принимая участие в голосовании. Отдельно стоит отметить создание групп и их раскрутку, с целью размещения рекламы или конечной её продаже. Тут поле для заработков очень большое и обширное.

YouTube

Если у вас есть свой канал в YouTube, то с его помощью также можно заработать. Для этого вам нужно будет смотреть видео, лайкать его, постить у себя в социальных сетях, а также комментировать – в зависимости от задания.

Кроме того, если вы снимаете интересное видео, то можете включить на своём аккаунте рекламу от Google, которая доступна в настройках. Если у вас очень много просмотров на канале, можно стать партнёром YouTube, в таком случае перед показом вашего видео система будет демонстрировать пользователю короткий рекламный ролик, длящийся несколько секунд.

Если вы имеете тематический видеоблог, то на нём очень хорошо можно заработать на прямых рекламодателях, которые сами предлагают прорекламировать в видео их магазин, товар, сделать обзор и дать отзыв. В большинстве случаев это очень выгодная ниша заработка для бьюти-видеоблогерш (женских блогах о красоте, стиле, моде, одежде, косметике и т. п.) и гик-видеоблогеров (блогов посвящённым обзору гаджетов, цифровой и бытовой техники).

CPA-реклама

Один из вариантов заработка в социальных сетях – с помощью CPA. О CPA вы можете более подробно узнать в наших прошлых статьях. Стоит отметить, что на раскрученном социальном аккаунте можно очень хорошо зарабатывать на CPA-рекламе, особенно если создать тематическую группу.

Прямые продажи

С помощью социальных сетей можно заняться торговлей, не создавая при этом интернет-магазин. Вы можете покупать по низкой цене товар и продавать его с накруткой через аккаунт в соцсетях. В данном случае можно продавать как через свою страничку, так и создав специальную группу, но и тут есть выбор, так как можно специализировать страничку исключительно на продаже товаров, а можно разбавлять посты с товаром интересной тематической информацией. Например: продавая одежду – можно публиковать фото и видео с модных показов, продавая косметику – публиковать фото разного вида макияжей и мастер-классы его нанесения, продавая технику – можно публиковать её видеообзоры.

Можно покупать товар и делать его обзор, в котором предлагать пользователям купить данный товар у вас. Очень хорошо при этом продавать товары, купленные в китайских интернет-магазинах, на них можно сделать очень хорошую накрутку.

Где можно заработать?

Итак, у вас есть хорошие аккаунты в социальных сетях, осталось дело за малым – нужно найти рекламодателей, где же их искать?

Веб-сервисы

Самый распространённый вид заработка в социальных сетях – это работа через веб-сервисы. На данных сервисах даются задания, которые вы рассматриваете и если устраивают его условия – выполняете, а после проверки – получаете оплату.

Socialtools

Один из самых популярных веб-сервисов для заработка в соцсетях – Socialtools. Сервис работает со следующими социальными сетями:

  • Twitter;
  • FaceBook;
  • ВКонтакте;
  • Одноклассники;
  • MailRu;
  • GooglePlus;
  • Instagramm;
  • YouTube.

Socialtools имеет средние расценки за работу, но зато в нём достаточно много заказчиков и широкий перечень социальных сетей для работы. Конкуренция в системе есть, но не слишком большая, если уделить достаточно времени, то можно заработать нормальные деньги, как для подработки.

Сервис Socialtools

Для того чтобы ознакомиться с работой сервиса, посмотрите обучающий видеоролик.

ФорумОК

Весьма известный среди веб-мастеров сервис ФорумОК существует уже давно и имеет большую базу заказчиков. Конкурентов на этом сервисе также хватает, поэтому придётся потрудиться. Работает сервис с такими сетями:

  • Twitter;
  • FaceBook;
  • ВКонтакте;
  • Одноклассники;
  • MailRu;
  • GooglePlus;
  • YouTube.

Цены в ФорумОК достаточно низкие, да и конкуренция в несколько раз больше, поэтому для того чтобы нормально заработать, нужно браться за все задания, даже «копеечные».

 

Сервис ФорумОК

О том, как работать с системой – смотрите детальный видеообзор.

Prospero

Считаю, что Prospero один из самых лучших сервисов для заработка в социальных сетях, так как имеет достаточно простые и немудрёные задания, при этом платит довольно неплохие деньги. Сети с которыми работает сервис:

  • Twitter;
  • FaceBook;
  • ВКонтакте;
  • Одноклассники;
  • MailRu;
  • GooglePlus;
  • YouTube;

Хороший и качественный сервис, на котором можно реально заработать неплохие деньги, если конечно постараться. Стоит отметить удобство быстрого вывода заработанных средств, чего не скажешь про конкурентов.

Сервис Prospero

Видеоинструкция по работе с системой находится ниже.

Чем больше аккаунтов у вас будет в разных социальных сетях, тем больше вы сможете выполнить заданий и заработать.

 

Прямые заказчики

Форумы

Также искать заказчиков можно через специальные тематические форумы посвящённые заработку в интернете. На таких форумах вы можете создать свою тему, где укажите объём выполняемых работ и контакты для связи, чтобы потенциальные заказчики смогли уточнить некоторые вопросы, оговорить детали, а также произвести заказ. Также можно просматривать соответствующую ветку форумов, чтобы искать темы, на которых заказчики размещают объявления.

Преимущества поиска заказов через форумы в том, что вы можете заработать намного больше, чем на сервисах, так как там система высчитывает процент, а тут его нет.

Фриланс

Можно искать прямых заказчиков на фрилансе – специальных ресурсах, где размещают объявления связанные с работой в интернете.

Самореклама

В конце концов, вы можете разместить контакты для связи с вами по вопросам сотрудничества прям на своих страничках в социальных сетях. Данный способ эффективен в тех случаях, когда ваши аккаунты достаточно популярны и раскручены.

Советы по ведению аккаунтов

Старайтесь делать свои аккаунты максимально «социальными», разбавляя рекламные посты и спамные подписки «живыми», интересными и естественными.

Для того чтобы заработать на социальном аккаунте, он должен быть прокачанным: на нём должно быть много постов (сообщений) в ленте, репосты, медиаматериалы, ссылки на различные популярные и качественные ресурсы и т.п. После того как вы его наполните – нужно переходить к раскрутке.

Раскручивать свой аккаунт можно как вручную, ища взаимных друзей, а также можно воспользоваться специальными функциональными программами, такими как:

VkBot (сервис для продвижения аккаунтов ВК и спама в них).

ВТопе (накрутка показателей в ВКонтакте, Твиттер, Инстаграм и др.).

Twidium (хороший сервис для раскрутки аккаунта в Twitter).

Когда вы зарабатываете на своих аккаунтах, то обязательно разбавляйте спамные посты, чтобы ваш аккаунт оставался качественным и при этом вас не забанили в системе заработка. Публикуйте свои интересные посты, ведите живое общение, комментируйте посты других пользователей и т. п.

Для начала можно произвести небольшую накрутку количества подписчиков, но дальше нужно максимально стараться, чтобы подписчики были «живыми», а не ботами или спам-аккаунтами, так как от последних никакого толку не будет.

Главный недостаток такого заработка – нужно очень хорошо постараться, чтобы раскрутить свой аккаунт и при этом не угодить в бан социальной сети: за спам, накрутку и размещение материалов, на которые у вас нет авторских прав. Нельзя забывать, что размещая видеоролики с фоновой музыкой на YouTube, нужно быть предельно осторожными, так как за это также можно угодить в бан.

Выйти из бана будет достаточно сложно, поэтому в таком случае вы можете потерять не только потраченное время и средства, но и своих «полезных» подписчиков.

blogwork.ru

З плата – : ,

34. Заработная плата и ее основные виды и формы.

Она выступает
одной из важнейших и наиболее массовых
видов доходов в любой экономической
системе. Обычно на заработную плату
приходится около 70% всех доходов, которые
получает население страны. Заработная
плата выполняет следующие основные
функции.

1. Стимулирование
труда работника
.
Осуществляться это может, когда существует
прямая зависимость между конечными
результатами труда и величиной получаемой
зарплаты.

2. Мера
потребления.
Степень
удовлетворения потребностей людей,
количество потребляемых благ, в первую
очередь, зависит от размера их зарплаты.

Различают следующие
виды зарплаты:

1) Номинальная
заработная плата
.
Эта сумма денег, которую получает
работник за свою работу. Номинальная
заработная плата обычно состоит из двух
частей.

1.1 Основная
(постоянная) заработная плата.

Она образуется из тарифного заработка
работника.

1.2 Дополнительная
(переменная) заработная плата.

Это представляет различные поощрительные
надбавки, премии, которые выплачиваются
за более высокие показатели в работе.

2) Реальная
зарплата.

Это сумма благ и услуг, которые может
приобрести работник за свою номинальную
зарплату. Реальная зарплата зависит от
трех главных факторов:

2.1 От величины
номинальной зарплаты.
Чем
большее количество денег получает
работник в виде заработной платы, тем
большее количество потребительских
товаров он может приобрести.

2.2 От величина
уплачиваемого налога
.
С ростом ставок подоходного налога
уменьшается величина выплаченной
заработной платы и тем самым снижается
реальная зарплата.

2.3
От уровня цен на товары и услуги.

С ростом цен на товары и услуги величина
реальной заработной платы снижается.

Различают две
основные формы заработной платы:

1) Повременная
зарплата
.

Она начисляется
в зависимости от отработанного времени
по установленной часовой ставке.
Повременную зарплата рекомендуется
применять в следующих случаях:

а) Когда результаты
труда не поддаются точному измерению.
Это касается труда научных,
инженерно-технических работников,
учителей, государственных служащих и
т.д.

б) Когда выработка
зависит от технологического процесса,
а не от самого работника. Это, например,
работа на автоматических линиях,
конвейере и др.

Существуют две
разновидности повременной оплаты труда:

— простая повременная
зарплата.

— повременно-премиальная
оплата. В отличие от первой, здесь
предусматривается выплата премий за
определенные результаты. Данная
разновидность повременной оплаты
является более распространенной по
сравнению с первой, т.е. с простой
повременной оплатой.

2) Сдельная
заработная плата.

Она зависит от
количества выпущенной продукции по
установленным расценкам. Применяется
тогда, когда результаты труда зависят
от личного усердия работника.

Существуют
следующие разновидности сдельной
оплаты.

— простая сдельная
зарплата,

— сдельно-премиальная
зарплата. Она предусматривает выдачу
премий за определенные показатели в
труде.

— сдельно-регрессивная
оплата. Суть ее в том, что за выполнение
заданной нормы оплата идет по одной
расценки, а за перевыполненные нормы
расценка уменьшается. Такой вид зарплаты
был распространен в 20-50 гг. ХХ века.
Применялись различные варианты такой
системы оплаты труда: система Ганга,
Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти
системы отошли в прошлое.

— сдельно-прогрессивная.
Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы
выработки оплата идет по повышенной
расценке.

— аккордная. Здесь
просто устанавливается стоимость
выполненной в целом работы. Чаще всего
такая оплата применяется в строительстве
или когда срочно надо выполнить
определенную работу. Заработная плата
может также дифференцироваться и по
районам страны. Для районов с
неблагоприятными условиями проживания
устанавливаются надбавки в заработной
плате.

Организация
заработной платы в нашей стране
осуществляется с помощью тарифной
системы. Она представляет совокупность
нормативов, с помощью которых осуществляется
регулирования уровня заработной платы.

Тарифная система
состоит из следующих основных элементов.

— Тарифно-квалификационный
справочник. Он представляет собою
нормативный документ для тарификации
работ и присвоения квалификационных
разрядов рабочим. В нем дается
характеристика работ по степени их
сложности в зависимости от квалификации
работника, указывается, что должен знать
и уметь работник соответствующей
профессии и квалификации.

— Тарифная сетка.
Она состоит из тарифных разрядов и
соответствующих им тарифных коэффициентов.
Первый тарифный разряд имеет тарифный
коэффициент 1. Последующие тарифные
разряды показывает, во сколько раз
уровень оплаты труда работ, отнесенных
к данному разряду, превышает уровень
оплаты работ, отнесенных к первому
разряду.

Пример тарифной
сетки (величина тарифных коэффициентов
условна). Применяемая в настоящее время
в нашей республике единая тарифная
сетка построена на следующих принципах:

— единая тарифная
сетка охватывает всех работников
предприятий, организаций и учреждений;

— профессии и
должности группируются по признаку
общности выполняемых работ и поэтому
все они относятся к определенному
тарифному разряду.

Тарифная ставка.

На основе названных
элементов тарифной системы определяется
тарифная ставка соответствующего
разряда. Например, мы желаем узнать
тарифную ставку 4 разряда. Предположим,
тарифная ставка первого разряда
составляет

1000 денежных единиц.
Соответственно, тарифная ставка 4 разряда
составит 1780 денежных единиц (1000 · 1,78).

Основой для градации
оплаты труда выступает величина
минимальной заработной платы.

Минимальная
заработная плита

— это тот предел оплаты труда, который
общество обязано выплатить любому
работнику. В ряде стран (США, Канада,
Франция, Беларусь и др.) величина
минимальной заработной платы законодательно
устанавливается для всего народного
хозяйства. В других странах (Англия,
Италия, ФРГ и т.д.) минимальная заработная
плата установлена лишь для отдельных
отраслей. В некоторых странах (Япония,
Португалия, Испания и др.) она установлена
как в общенациональном масштабе, так и
специально для отдельных отраслей.

Минимальная
заработная плата должна соответствовать
минимальному потребительскому бюджету.
В условиях низкого развития экономики
минимальный потребительский бюджет
соответствует прожиточному минимуму.

Это минимально
количество благ, необходимое для
существования человека. В условиях
развитой экономики минимальный
потребительский бюджет выступает уже
в качестве установившегося нижнего
предела потребления.

Минимальный
потребительский бюджет обычно
рассчитывается двумя основными способами.

1. Нормативный
способ.
Здесь
в минимальный потребительский бюджет
включаются основные виды товаров и
услуг, необходимые для существования
человека. Этот способ сложный, ибо
достаточно трудно определить какие
конкретные товары необходимо включить
в этот бюджет и в каком количестве.

2. Генетический
способ.
Здесь
определяются только минимальные затраты
на продовольственные товары. Затем эта
величина делится на удельный вес расходов
на питание в бюджете населения в
относительном выражении. Например,
необходимая величина расходов на питание
составляет 100 денежных единиц. Предположим,
удельный вес расходов на питание

в общих расходах
населения составляет 20%. Следовательно,
величина минимальной заработной платы
должна составить 500 денежных единиц
(100 : 0,2). По сравнению с первым, генетический
метод более простой в силу того, что
здесь расчеты проводится по ограниченному
кругу товаров.

studfile.net

понятие и основные принципы начисления

Из 100% людей земного шара лишь единицы по-настоящему выбирают себе любимый вид деятельности – работу. Остальные, а это не менее 90% идут работать только затем, чтобы получать доход. Получать, и тут же тратить на всякие нужды: коммуналку, еду, одежду, транспорт, лекарства и т.д.

Получается, что для таких людей понятие «зарплата» является самым приятным в работе, не считая отпуска и выходных. Ежемесячно либо два раза в месяц мы с вами получаем начисления – зарплату. В данной статье хотелось бы рассказать о принципах, формах и функциях зарплаты, раскрыть основные виды заработной платы.

Что вообще такое зарплата?

Понятие «зарплата» может звучать таким образом: — это денежные начисления за проделанную работу. Более научно определение зарплаты звучит так: — вознаграждение за труд в зависимости от качества, количества и времени. Зарплата бывает сдельной и повременной. Разница в этих понятиях заключается в стандартных схемах выплат по тарифу либо зависящими от времени, качества и количества.

Премии, дополнительные денежные средства – все это входит в перечень выплат зарплаты.

Сущность заработной платы заключается не только в получении прибыли, но и в стимуляции сотрудников зарабатывать больше, то есть в более качественном и количественном производстве. Как бы стремления человека заработать больше являются стимулом для более нового уровня проделанного труда. Именно этот момент и объясняет сущность заработной платы.

Какие же функции выполняет зарплата?

Мы рассмотрели понятие и определение зарплаты, теперь ознакомимся с теми функциональными обязанностями, которые несут на себе денежные начисления за трудовую деятельность. Итак, основные функции заработной платы делятся на:

  • производственную, где изготовление чего-либо можно объять определенной суммой вознаграждения;
  • статусную, где у каждого работника согласно его статусу по отношению к остальным свой размер зарплаты;
  • стимулирующую (или мотивирующую) – ту самую, где работник, видя более высокие начисления будет стремиться к повышению эффективности труда;
  • регуляторную, при которой спрос и предложение оцениваются в пропорциональной зависимости.

Есть еще дополнительные функции заработной платы, но мы не будем на них акцентировать внимание, чтобы не утомлять вас особо.

Что включает в себя заработная плата?

Понятие и определение зарплаты, а также функции заработной платы мы уже изучили, хоть и поверхностно. Теперь давайте посмотрим, какова же сама структура заработной платы. Она на самом деле очень простая и состоит из таких направленностей как:

  1. Основная зарплата.
  2. Дополнительная зарплата.
  3. Поощрительные выплаты.

Основная заработная плата

Любые формы заработной платы предполагают денежные вознаграждения за труд, описанный в должностных обязанностях, именуемых договором. Такие начисления в основном выплачиваются по тарифу или окладу. Он неизменный в течение длительного времени. Чего не скажешь о дополнительной зарплате.

Дополнительная заработная плата

Здесь начисления денежных средств выплачиваются не по стандартной схеме, а за определенные условия труда, более высокие показатели труда, сверхурочно, сверх нормы, в праздники и тому подобное.

Поощрительные выплаты

Ну и самый необычный вид оплаты труда – это, конечно поощрительные выплаты или компенсации. Что означают подобные начисления? Ну, во-первых, это может быть подведение итогов за год; во-вторых, премии за качество или количество выполненного объема труда; и различные материальные выплаты, не включенные в тариф.

Системы зарплаты

В принципе, под словом система мы понимаем организацию чего-либо, в данном случае – рабочего процесса, а точнее заработной платы. В данном абзаце статьи мы рассмотрим все системы заработной платы, которые существуют на сегодняшний день.

Системы заработной платы имеют такие подсистемы, как:

  • государственный контроль;
  • рыночный контроль;
  • коллективный контроль;
  • индивидуальный контроль.

В рыночной экономике системы заработной платы имеют экономическое обоснование.

Отсюда и обязательная мотивация к повышению эффективности труда, и механизмы регулирования этого всего с помощью государства, рынка и руководства.

Каким образом осуществляется организация зарплат?

Кроме вышеперечисленных важных аспектов, касательно заработных плат, есть еще и определенные принципы организации заработной платы. Что это за принципы и как с ними справляться?

Момент начисления заработной платы очень важен. Понятное дело, что этим занимается не сам руководитель предприятия, а бухгалтер. Понятно и то, что он должен быть опытным и компетентным в своем деле. Но немного непонятно, на каких принципах построена модель заработной платы? С этим мы сейчас и постараемся разобраться.

Как организовать выплаты зарплаты?

Организация зарплаты – это построение связей между качеством и количеством труда. Так как все виды оплаты труда происходят на предприятиях, принято выделять несколько принципов по организации этих выплат.

1. Устанавливаются нормы выработки, условия труда.
2. Выбираются формы и виды оплаты труда (сдельные или повременные начисления).
3. Выбираются системы премирования.

Немного нюансов о начислении зарплаты

Так как все сотрудники ждут вознаграждений за проделанную работу, было бы глупо осуществлять начисления бездумно. Необходимо учитывать тот фактор, что зарплата может быть «грязными» или «чистыми». Проще говоря, в данном разделе статьи мы поговорим о налогах и прочих удержаниях с заработной платы.

В первую очередь, вычитается из зарплаты Единый социальный взнос (ЕСВ), отчисления в Пенсионный фонд и Налог на доходы физических лиц.

Это все вычеты, налоги и удержания. Немного неприятная тема, но есть и хорошие новости – люди, которые официально трудоустроены и имеют зарплату менее прожиточного минимума, могут рассчитывать на налоговую льготу. На данный момент – это 18% возврата с дохода за год. Малость, но приятно.

Итоги

Хочется завершить такую сложную для восприятия тему, но нужную в наше динамичное время, смешной фразой «Приснился сон приятный мне когда-то… Семь грузчиков несли мою зарплату!». А если серьезно, заканчивая школу, будущий студент уже должен владеть подобной информацией и потихоньку выбирать профессию, рассчитывая на определенные формы и виды выплат, график и условия труда.

Желаем вам огромных зарплат, добрых начальников и дружных коллег! Успехов!

letip.ru

что это и ее виды по Трудовому Кодексу

Заработная плата является платой за товар, который представлен в виде рабочей силы. Размер зарплаты зависит от того какой квалификацией обладает работник и какого качества осуществляемый им труд.

Зарплата должна быть верно рассчитана и выплачена в установленные сроки.

Понятие зарплаты

Что такое зарплата?

В нормах закона понятие зарплаты определено как вознаграждение труда, связанное с тем, каков уровень квалификации сотрудника, со сложностью задач выполняемых им, а также зависящее от трудовых условий. В рассматриваемую группу также включаются выплаты, носящие стимулирующий и компенсационный характер.

Можно выделить такие существующие определения:

  1. Стоимость затраченных ресурсов труда в ходе производства;
  2. Совокупность продукта, созданного для общества, которая выражена посредством денег;
  3. Затраты, произведенные на производство и реализацию товара, которая адресована в качестве оплаты труда сотрудников.

Если объединить все существующие понятия зарплаты в одно, то можно ее определить как цена на продукт, который создан рабочим, которая должна быть достаточной, чтобы обеспечить непосредственно зарплату, кроме того покрыть расходы произведенные на производство этого продукта и естественно обеспечить получение прибыли.

Можно сказать, что законодатель дал только основные понятия, которые связаны с зарплатой, однако в каждой отдельной организации решение о действующих видах и формах зарплаты, принимает руководство и главбух. Следует иметь ввиду, что при наличии в организации профсоюза, его члены имеют право высказать свои предпочтения и требования, связанные с з/п, но окончательное решение все же остается за руководителем.

Закон защищает права, имеющиеся у рабочих. В частности, различные виды компенсирующих выплат, отпускные, оплата тех дней, когда работник выполнял обязанности общественного или государственного характера и прочие.

Также установлены сроки, в которые зарплата должны быть выплачена.

Функции заработной платы

Зарплата обладает некоторыми функциями.

Зарплата имеет ряд функций:

  • мотивирующая. Данная функция имеет своим основанием мотивацию для труда, то есть человека побуждают совершить определенное действие, воздействуя при этом на него как внутренне, так и внешне.

Человек четко понимает, чего он хочет. После чего выбирает оптимальный для себя способ, при помощи которого он получит вознаграждение. Далее происходит принятие решение о приведении выбранного способа в жизнь и собственно реализация его.

В это время организация должна создать наиболее благоприятные условия для работы, чтобы у работника было желание достичь успехов. В итоге получается вознаграждение и потребность работника остается удовлетворенной;

  • воспроизводственная. Имеет своим воплощением то, что уровень зарплаты должен быть нацелен на снабжение семьи, трудоспособности, которая будет актуальной длительное время, воспроизводства, профессионального и культурного роста;
  • стимулирующая. Она имеет большое значение для руководства предприятия. А именно, они должны стремиться побудить сотрудников к активной позиции в труде, как можно большей отдаче, повысить эффективность труда.

Чтобы добиться указанных целей руководство должно заинтересовать работников. Чаще всего стимулом являются деньги, то есть работник должен понимать, что чем выше будет достигнутый им результат, тем больше у него будет зарплата;

  • статусная. Функция говорит о том, что трудовой статус сотрудника соответствует статусу, который определяется исходя из размера зарплаты. Статус рассматривается как место, которое занимает человек в отношениях, сложившихся в обществе, а также таких связях.

Под трудовым статусом понимают роль, которую играет работник, по отношению к коллективу, при этом рассматривается и субординация. Основным показателем статуса является сумма оплаты труда.

Сопоставив этот размер с тем, сколько усилий человек прикладывает во время производства, он может сделать выводы о том справедливо ли оплачивается его труд или нет.

На предприятии должна быть разработка, по которой оплачивается труд, которая является общедоступной, что лучше всего сделать посредством составления коллективного договора;

  • регулирующая. Имеет воздействие на предложение и спрос трудовых ресурсов, сформированность коллектива, его занятость. Она выступает неким равновесием между руководством и рабочими. Функция реализуется за счет разделения оплаты труда по группам сотрудников;
  • производственно-долевая. Ее предназначение – определить сколько сделал каждый в процессе производства в соотношении с другими.

Виды заработной платы

Несколько видов зарплаты.

Выделяют 3 вида зарплаты:

  • основная. Данная разновидность зарплаты положена работнику в любом случае. В нее входят начисления за то время, когда работник реально выполнял свои трудовые функции, либо, если действует сдельная система оплаты – определяющим фактором будет количество.

При этом учитываются не только основные расценки по тарифу, но и премиальные. Также относятся сюда начисления за отработанное время свыше положенного либо ночью.

При этом учитывается тот факт, что условия работы должны отличаться от установленных в законе. Сюда же входят начисления за простой или прогул, являющихся вынужденной мерой, это относится к «сдельщине»;

  • дополнительная. Такие выплаты не относятся к разряду обязательных. В данную группу выплат относят пособия в случае сокращения, оплата отпусков и матерям, вернувшимся на работу в то время, когда ребенок еще грудной, трудовые успехи и т.п.;
  • номинальная. Представляет собой ту сумму, которая выплачена работнику за временной промежуток, который он отработал.

С помощью этого вида зарплаты нельзя отследить уровень жизни, так как он не учитывает какая есть покупательская способность, инфляция и уровень цен.

Системы заработной платы

Виды сдельной зарплаты.

Есть 2 вида:

  1. Повременная;
  2. Сдельная.

При сдельной величина зарплаты напрямую зависит от того, какое количество продукции изготовлено работником либо сколько работ им выполнено. «Сдельщина» в свою очередь имеет подсистемы:

Когда используется эта система, зарплата представляет собой цену за один продукт либо работу, которая была выполнена умноженную на количество продуктов/работ. Такие расценки создаются работодателем и прописывают их в трудовых договорах и актах нормативно-локального характера;

Во время применения этой системы зарплата рассчитывается таким же образом как рассмотрено выше. Однако дополнительным моментом является премия, которая начисляется сотруднику. Каков будет ее размер и условия получения определяется работодателем;

  • прогрессивная.

Здесь действует правило, что продукция, которая произведена в рамках установленной нормы будет оплачена в обычном режиме, а та, что превысит норму – будет оплачена в увеличенном размере;

В этом случае оплата начисляется не одному конкретному работнику, а бригаде, которая выполняет работу в строго оговоренные сроки. Заработная плата каждого члена бригады напрямую зависит от того какой временной промежуток он трудился и каким является результат его работы;

Она на практике применима в отношении тех, кто трудится на вспомогательных производствах. Их зарплата зависит от зарплаты работников, трудящихся на основных производствах. Такую зависимость устанавливает работодатель.

При выборе работодателем любого из вышеперечисленных видов начисления зарплаты, ее размер не может быть менее того, который установлен государством. Данное правило исключений не имеет и распространяет свое действия на предприятия и организации любой формы деятельности.

Реализуется оно в виду становления минимальной оплаты за час работы или ставки.

Зарплата работодателем может быть выплачена меньше установленного минимума только тогда, когда человек трудится в этой организации неполный рабочий день или совмещает работу.

Повременную оплату труда применяют, когда:

  1. Работник выполняет слишком разнообразные должностные обязанности, которые измерить количественно представляет определенную трудность;
  2. Имеется необходимость в повышении производительности труда;
  3. Важнейшим показателем на производстве выступает качество, а не количественный показатель продукции/работы;
  4. При увеличении количества работ, которые были выполнены, их качество не изменится;
  5. Сотрудник выполняет работу, которая является творческой, либо он не может повлиять на рост результата труда количественного.

Работникам так же выплачивается премия.

Виды повременной системы:

  • простая повременная.

При действии данной системы в учет берется только тот временной промежуток, в течение которого рабочий выполнял свои обязанности. Зарплата рассчитывается исходя либо из тарифных ставок по часам, либо тарифных ставок по дням, либо же по окладу.

Время, отработанное сотрудником, во всех случаях обязательно отражается в учетном табеле. То есть, когда рабочий выработает необходимое количество часов в месяц, то з/п составит сумму оклада и не рублем более;

  • повременно-сдельная.

В данном случае ко всему вышеперечисленному прибавляются премии, которые устанавливаются руководством. Величина премии определяется помесячно и зависит от прибыли, полученной предприятием за месяц. Хотя бывают ситуации, когда работодатель устанавливает фиксированную сумму и изменяет ее только тогда, когда увеличивается сумма основной з/п.

При установлении в организации повременной оплаты работникам гарантируется то, что они постоянно будут зарабатывать деньги, даже не зависимо от того упадет ли уровень производства или нет. Однако следует сказать, что в случае повышения такого уровня – размер з/п увеличиваться не будет.

Организация также имеет свои плюсы и минусы при данной системе: с одной стороны невозможно увеличить выработку рабочих, а с другой стороны, когда увеличится производство средства организации будут экономиться.

Элементы заработной платы

Схемы должностных окладов и виды зарплаты – основные элементы оплаты труда.

Для расчета зарплаты служащих и технических работников применяется штатное расписание, в котором отражены схемы всех должностных окладов и указано в какой группе сколько работников трудится.

Заработная плата учеников зависит от их численности и получаемого ими пособия. Расчет зарплаты по сдельной и повременной системам оплаты производится отдельно. Техническое нормирование, которое представляет собой затраты времени рабочих на производство одного товара, влияет на зарплату рабочих. Затраты труда:

  • нормы времени.

Это то время, в течение которого работник производит определенное число товара;

  • нормы выработки.

Задание, которое дано рабочему, трудящемуся по сдельной системе, определяющее требуемое качество продукта, произведенного за определенное время и в определенных условиях;

  • нормы обслуживания.

Определят, сколько механизмов обслуживает работник в обязательном порядке за определенное время.

Трудовые договоры и их формы:

  1. Коллективный договор – представляет собой акт, который носит правовой характер и регулирует трудовые отношения между работодателем и рабочими, описывая их обязанности и права на уровне организации;
  2. Трудовое соглашение – также является актом правового характера, регулирует трудовые отношения и отношения внутри социума, которые существуют между рабочими и работодателем. Такое соглашение заключается на уровне федерации, региональном уровне, также на территориальном, отраслевом и даже внутри профессий.

Трудовой договор может быть заключен на время, которое в нем прямо установлено, так и на время, в течение которого необходимо выполнить работу.

Также можно заключить трудовой договор на срок, в течение которого человек будет проходить испытание, либо на срок, который не определен.

Сроки и размер выплат

Выплаты проводятся два раза в месяц.

В статье 136 Трудового кодекса говорится о том, что срок выплаты заработной платы определяется в индивидуальном порядке. Однако зарплата должна быть выплачена работнику после закрытия периода (не позднее 15 дней после него).

Установлены новые правила, по которым расчет полной зарплаты должен осуществиться не позднее 15 числа следующего месяца, а авансовые суммы нужно выплатить до 30 или 31 числа текущего месяца.

Работодатель должен неукоснительно соблюдать установленные сроки, так как в случае их нарушения будут проведены разбирательства. Также установлены требования, которые касаются выплаты отпускных – они должны быть выплачены за 3 дня до того момента, когда у сотрудника начинается отпуск. Дату отпуска по графику можно смещать только по общему согласию работника и работодателя, в остальных случаях отпуск должен соответствовать графику.

При фиксации сроков, когда будет выплачена зарплата нужно указывать точные даты, а не интервал. Объединять сроки выплаты зарплаты и аванса нельзя в соответствии с законодательством. Однако можно делать большее количество выплат зарплаты, чем установлено. Например, может быть понедельная оплата.

Размер зарплаты зависит от того какая система оплаты труда действует на предприятии. Не стоит забывать работодателю, что ее размер не может быть меньше установленного.

Оплата труда в различных системах призвана выполнять функции стимулирования работников на увеличение производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Такой подход приведет к здоровому состоянию экономики и увеличению благосостояния людей.

Из этого видео вы узнаете о сроках выплат заработной платы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

виды и формы, что это такое

Все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен. Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ. Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов. Работодатель же стремится к минимизации заработной платы работника, поскольку видит в ней лишь затраты на производство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61

8 (800) 302-33-28

 
Это быстро и бесплатно!

Что такое заработная плата

Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата – это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации.

Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда. Одним словом, стоимость продукта, созданного работником,  должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль.

В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер.

Обратите внимание: если в организации существует профсоюз, то он может выдвинуть  свои требования и предпочтения, однако решать все равно руководителю.

Зарплата — это денежное вознаграждение, получаемое работником за труд

Формы зарплаты

Существует два несколько различных понятия – виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление.

Оплата труда может быть двух основных форм:

  1. Первая, основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата.
  2. Вторая, сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение. Такой вид зарплаты подразделяется еще на несколько типов.

Повременная форма

Этот способ используется в тех случаях, когда в нормировании труда нет необходимости или это попросту невозможно. Представьте ситуацию, когда работник должен выполнить определенное количество изделий, чтобы получить конкретную сумму денег. В этом случае, он будет стремиться изготовить заданное количество, не взирая на качество.

А что делать, если изделие требует высокой точности изготовления? Если качество важнее, чем количество Здесь и поможет оплата именно за время, а не за количество. Нужно сделать так, чтобы работнику не нужно было торопиться, чтобы качество вышло на первое место.

В повременной зарплате решающим фактором является отработанное время с учетом оклада работника

Для работника повременная оплата гарантирует получение постоянного заработка независимо от снижения уровня производства, но не дает возможности повысить его за счет увеличения интенсивности своего труда или доли участия в процессе производства. Для предприятия же повременная форма не позволяет повысить выработку рабочих, но при увеличении производства продукции гарантирована экономия по заработной плате.

Данный способ также имеет свое деление на простую и премиальную формы. Это может быть и основная заработная плата и дополнительная:

  1. Простая повременная форма не предполагает выплату премий, размер ее для работника постоянен и определяется в зависимости от установленного оклада или от установленной тарифной ставки – часовой или дневной. В том случае, если установлен месячный оклад и работник отработал все дни месяца, размер месячной заработной платы соответствует окладу.
  2. Повременно-премиальный способ состоит из того, что к сумме основной выплаты, добавляется сумма премии. Процент премии определяется руководством предприятия ежемесячно и зависит от полученной за месяц прибыли. Однако бывают случаи, когда этот процент фиксирован и сумма премии изменяется лишь в том случае, если изменилась сумма основной выплаты (например, из-за взятых работником дней за свой счет).

Обратите внимание: еще раз повторимся, что повременная форма оплаты не способствует стремлению человека сделать больше работы в ущерб ее качеству. Поэтому ее применение целесообразно там, где количественные показатели не важны.

Сдельная форма

Данный способ применяется на предприятии именно тогда, когда на первое место выступает количество произведённой продукции. При такой форме работник может увеличить свою заработную плату путем повышения производительности за счет применения передовых методов и приемов в работе или увеличивая интенсивность труда. При сдельной оплате руководство предприятия, чтобы увеличить выпуск продукции, может стимулировать выработку рабочих. Но при этом не следует забывать о том, что такие действия могут отрицательно сказаться на качестве выпускаемой продукции. Различают несколько видов сдельной оплаты:

  1. Прямая. Такой способ оплаты предусматривает наличие тарифных ставок несмотря на то, что она сдельная. Дело в том, что даже при сдельной форме существует фиксированное количество изделий или работ, которые обязательно должны быть выполнены, согласно нормам. Исходя из этого и рассчитывается тарифная ставка. Так, человек может сделать больше или меньше, но ставка посчитана по среднему показателю, выявленному в результате наблюдений.
  2. Премиальная. В данном случае, отличия от прямой оплаты практически нет. К ней добавляется некая сумма, которая может быть выплачена сотруднику за отсутствие брака или за экономию материалов. Существуют также премии за существенное превышение нормативного объёма работ.
  3. Прогрессивная. Этот способ оплаты имеет св преимущества. Как мы знаем, при сдельной форме все равно оисуществуют нормативы. Которые работник обязан выполнить. Если же он выполняет больше нормы, то ему доплачивают по среднему тарифу. Так вот при прогрессивной форме, за каждое последующее изделие, выполненное сверх нормы, оплата повышается.
  4. Косвенная. Этот метод предназначен для работников вспомогательных, которые налаживают станки, упаковывают произведенную продукцию и т.д. Чтобы было понятно, поясним на примере. Вознаграждение наладчика станка зависит от того, сколько продукции сделал на нем основной рабочий. Таким образом, вспомогательный работник напрямую зависит от основного. Если второй выполнит работы больше норматива и получит премию, то и первый также ее получит.
  5. Аккордная. В том случае, когда производят оплату труда бригады работников за установленный заранее объем работы и оговоренные заранее сроки ее выполнения, лучше применить аккордную систему. Распределение заработка между членами бригады должно напрямую зависеть от времени работы каждого.
  6. Коллективная. В данном случае все зависит от работы всей бригады, а не только от одного человека. Задание выдается на бригаду, и оно должно быть выполнено. Однако этот способ имеет и сложности. Достаточно сложно учесть сколько труда вложил в общее дело каждый отдельный человек. Ведь причитающуюся денежную сумму выплачивают всей бригаде и ее требуется распределить.

Сдельная зарплата напрямую зависит от объемов выработки

Виды зарплаты

Что такое виды ЗП? Из чего складывается та сумма, которую в конечном итоге получит работник? Согласно Трудовому Кодексу, выделено два вида заработной платы. Зарплата бывает основной и дополнительной. Первая из них выплачивается в любом случае, а вот вторая необязательная. К первому виду можно отнести:

  • те суммы, которые выплачиваются сотруднику за реальное время работы или, в случае сдельной оплаты, за количество работ. Сюда включаются не только основные тарифные расценки, но и премии;
  • суммы, которые будут выплачены, в случае если человек работал сверх положенного времени или в ночное время суток, если условия его работы отличаются от нормальных, установленных законодательством;
  • суммы, которые получает сотрудник, работающий по сдельной форме, но вынужденный простаивать по вине предприятия.

Дополнительная заработная плата – это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения. Сюда можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в случае сокращения, оплату женщинам, которые вышли на работу имея грудного ребёнка на руках и т.д.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

 

+7 (499) 450-39-61

8 (800) 302-33-28

 
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Ведение журнала входящей и исходящей корреспонденции – Журнал регистрации входящих документов

журналы регистрации, учета, образцы, правила заполнения

В любой сфере народного хозяйства обязательно существует делопроизводство, включающее множество функций. Среди них учет входящей и исходящей корреспонденции является одним из основных. Нет ни одного предприятия, функционирующего изолированно от других организаций. Обязательно осуществляется связь и сотрудничество с клиентами, поставщиками, финансовыми и прочими учреждениями. Поэтому без корреспонденции производственный процесс обойтись не может. Кто занимается регистрацией поступающих и отправляемых писем? Как правильно вести их учет? Кому и зачем это нужно? Рассмотрим эти вопросы в статье.

Категории корреспонденции. Особенности исходящей документации

Форм и типов документов существует великое множество, но все они делятся только на две основные категории:

  • Отсылаемые (исходящая корреспонденция).
  • Получаемые (входящая корреспонденция).

Рассмотрим значение каждой категории.

Корреспонденция, именуемая исходящей, может отправляться таким адресатам:

  • Вышестоящие инстанции.
  • Нижестоящие организации.
  • Предприятия-партнеры.
  • Отделы, цеха и другие структурные подразделения предприятия.

Какие документы отправляются в вышестоящие инстанции?

Практически каждое предприятие находится в подчинении каких-либо организаций (районных, ведомственных, региональных, а также министерств). Исходящая корреспонденция, отправляемая в эти учреждения, может представлять собой отчеты, рапорты, планы на месяц, квартал, год, ответы на запросы. Как правило, она оформляется на утвержденных стандартных бланках либо на обычных листах с логотипом предприятия.

Документы для нижестоящих организаций

Не все, но многие предприятия сотрудничают с организациями, находящимися в их подчинении. Это могут быть исполнительные органы, филиалы, мелкие фирмы и прочие. Отправляемая им корреспонденция может представлять собой директивы, приказы, уведомления, положения, предписания, учебные материалы. Она также оформляется на бланках или обычных листах с логотипом предприятия. Кроме того, инструкции и учебные материалы могут иметь вид брошюр и методичек, но к ним должны прилагаться указания на стандартных бланках или сопроводительные письма с печатями и подписями. Если таковых нет, то сами методички и брошюры должны иметь печать предприятия-отправителя и подписи ответственных лиц.

Документация для фирм-партнеров

Как правило, в данном случае речь идет о поставщиках, реализаторах и клиентах. Отправляемая им корреспонденция – это заказы, уведомления о получении товара, претензии, рекламные проспекты, сообщения об изменении каких-либо условий договора или контракта, деловые предложения.

Следует заметить, что рекламные материалы, прайс-листы, поздравления, приглашения, например, на презентацию регистрировать не нужно.

Документация в рамках одной организации

Такой вид исходящей корреспонденции имеет место на предприятиях, где существует 2 и более отдела, цеха, подразделения. В таких случаях руководящее звено издает приказы, постановления, руководства, инструкции и подобные документы, которые рассылаются по отделам и цехам. Тогда для руководителей и администрации такая корреспонденция будет исходящей, а для цеха или отдела – входящей.

Правила оформления журнала

Независимо от того, куда отправляется документ, он обязательно подлежит учету. Для этого существуют журналы регистрации исходящей корреспонденции. Во времена, когда не существовало компьютеров и интернета, такие журналы велись от руки. Они могли иметь произвольный вид. Использоваться могли общая тетрадь, книга учета, блокнот. Главное, журнал должен был иметь прошитые листы, чтобы их нельзя было вырвать. Кроме того, их требовалось пронумеровать. На титульном листе журнала указывалась дата, когда он был заведен. Раньше требовалось страницы прошивать нитками, их концы заклеивать листом бумаги, на который нужно было ставить печать и подпись ответственного лица. Также на этом листке проставлялось общее количество пронумерованных страниц. Исправления не допускались.

Сейчас прошивание журнала нитками сохраняется при регистрации особо важных документов, имеющих финансовую или юридическую ценность.

Страницы в журнале нумеруются на большинстве предприятий.

Когда заполняется последняя строка журнала, проставляется дата его окончания. Хранится он от 3 до 5 лет. Это зависит от вида корреспонденции, в нем регистрируемой. Особо важными считаются судебные постановления, финансовые счета, долгосрочные договора и тому подобное. Утилизировать журнал можно только в том случае, если каждый из записанных в нем документов утратил свою юридическую силу.

Компьютер в помощь!

В наш век компьютерных технологий трудно найти делопроизводителя, расчерчивающего журнал входящей и исходящей корреспонденции от руки. Сейчас существует определенная программа, позволяющая распечатывать бланки или вести учет в компьютере. Чтобы ею воспользоваться, нужно иметь:

  • Компьютер с программами MS Office, MS Excel.
  • Принтер.
  • Сканер.
  • Компьютерную электронную почту.
  • Штамп такого вида: «Вход. №_______, «____» ___________20___г.» Его можно набрать вручную или приобрести готовый.

Далее нужно зайти в программу, скачать нужный бланк и начинать с ним работать. Можно распечатать бланк, сделать множество ксерокопий, сшить их. Получится журнал, в котором нужно будет делать записи от руки. Можно не распечатывать, вести регистрацию прямо в компьютере. Как правило, так ведется учет документов, за которые не требуется расписываться.

Сколько нужно журналов?

Чаще всего на предприятиях ведется один журнал исходящей корреспонденции. Однако некоторые организации, имеющие множество партнеров и других адресатов, могут заводить несколько подобных журналов, например, такие:

  • Для регистрации корреспонденции, отправляемой сторонним организациям и для документов внутри предприятия.
  • Для писем, отправляемых отечественным компаниям и зарубежным.
  • Для документов, предназначенных определенным организациям (например, в центральное управление, министерство и так далее) и всем остальным. Это делается для удобства ведения документооборота, но любой журнал оформляется по единому стандарту.

Кроме того, в некоторых организациях заводят отдельные журналы на каждый вид документации. Например, для регистрации исходящих приказов, бухгалтерских распоряжений, уведомлений, методичек, жалоб клиентов, протоколов и так далее. Для учета таких документов могут применяться бланки с другими графами.

Как вести записи в журнале

Следует сказать, что формы бланков примерно одинаковые для учета всех видов исходящей корреспонденции. Образец, демонстрирующий, какое должно быть оформление, приведен в нашей статье.

Вверху каждой страницы имеется «шапка» с графами:

  • Порядковый номер записи, он же проставлялся на документе.
  • Дата отправления.
  • Название документа (например, «Отчет о проделанной работе»).
  • Краткое содержание (буквально пара предложений, также можно проставлять номер документа).
  • Наименование учреждения, куда отправляется корреспонденция.
  • Подпись ответственного лица, ведущего регистрацию.
  • Способ отправления (обычной или электронной почтой, факсом). Этот пункт добавился с появлением новых технологий. Раньше его в журналах регистрации корреспонденции не было.
  • Если отправляется ответ на запрос или отчет об исполнении, в журнале следует отмечать номер документа, на основании которого создано отправляемое письмо. Также обязательно нужно указывать данные об исполнителе (ФИО, должность).
  • Количество экземпляров. Иногда отдельно выделяется графа, в которой проставляется число страниц в экземпляре.
  • Примечание. Здесь указывается информация, не вошедшая в предыдущие графы.

Если исходящий документ не является ответом на запрос или отчетом, в графах об исполнении и ответственном лице ставятся прочерки.

В наше время практически не изменились содержание и заполнение журнала исходящей корреспонденции. Образец представлен выше.

Входящая корреспонденция

Письма и документы могут поступать на предприятие из таких источников:

  1. Вышестоящие инстанции.
  2. Нижестоящие организации.
  3. Фирмы-партнеры.
  4. Другие учреждения, не относящиеся к предыдущим пунктам (милиция, банки, суды, частные граждане и так далее).
  5. Внутри предприятия входящая корреспонденция может поступить из администрации или другой структурной единицы, например, из бухгалтерии.

Выше мы рассмотрели, какие бумаги могут составлять корреспонденцию из организаций, указанных в первых трех пунктах.

Документами из других учреждений могут быть повестка какому-либо сотруднику, исполнительный лист, решение суда, иск, жалоба или заявление частного лица и так далее.

Бумаги, представляющие документооборот внутри предприятия, могут быть самыми разными: приказы руководства, распоряжения, инструкции, предписания, нормативы, правила техники безопасности, уведомления и так далее.

Работа с поступающим документами

Необходимо вести не только учет исходящей корреспонденции, но и входящей. Журнал, где регистрируются поступающие на предприятие письма, оформляется по тем же правилам, что и для отправляемых документов.

Разница состоит в «шапке» на бланках. В ней должны быть такие графы:

  • Порядковый номер. Он же проставляется на документе.
  • Дата получения.
  • Организация, направившая документ.
  • Каким образом он получен (по факсу, по электронной почте или обычным письмом).
  • Название документа.
  • Количество экземпляров.
  • Куда направлен документ (цех, отдел либо название папки).

Образец одной из форм журнала входящей корреспонденции представлен ниже.

Если входящим документом является распоряжение или методическое указание руководства, поступившее в цех (отдел) для исполнения, в журнале регистрации обязательно указывается, кто является ответственным лицом, а также проставляются отметка об исполнении, дата и подпись исполнителя.

Кто ведет учет?

Регистрировать входящую и исходящую корреспонденцию может любое ответственное лицо, назначенное начальником. В таком случае этот вид трудовой деятельности должен быть включен в его должностную инструкцию либо утвержден приказом руководителя предприятия. Как правило, делопроизводством в организациях занимается секретарь. Кроме того, выполнять регистрацию корреспонденции может работник канцелярии или администратор (в небольших компаниях). В некоторых организациях учетом корреспонденции занимаются два сотрудника – составитель и секретарь.

В цехах и отделах также ведется учет поступившей и отправляемой документации. Занимается этим сотрудник, которому данный вид деятельности вменен в обязанности приказом руководства.

Как нужно правильно вести учет входящей документации?

Регистрация входящей и исходящей корреспонденции – дело не трудное, но ответственное. Учету подлежат все документы, поступившие на предприятие. Если они пришли из организаций, на них обязательно должны быть печать и подпись руководителя. Иногда требуется и подпись ответственных лиц, например, главного бухгалтера, если это счет, выставленный предприятию. На письмах от частных лиц, например, объяснительных или претензиях, может стоять только подпись человека, который этот документ составил.

На большинстве предприятий со всей входящей корреспонденцией должен ознакомиться руководитель, чтобы быть в курсе производственных процессов. Он сам решает, что делать с поступившими документами – принять к исполнению, ознакомить с информацией причастных лиц или просто подшить бумагу в папку. Поэтому секретарь, зарегистрировав в журнале поступившую корреспонденцию, предоставляет ее начальнику. Тот на каждом документе ставит отметку, в какой отдел он должен быть направлен.

На основании этого «вердикта» секретарь в журнале регистрации входящей корреспонденции отмечает в соответствующей графе дальнейшую «судьбу» каждого письма. Например, новое положение о расчете премии может быть направлено в бухгалтерию, методические указания по ТБ – в техотдел, а претензия от гражданина Иванова в отдел контроля качества продукции. На этом работа секретаря с входящей документацией заканчивается.

Как вести учет исходящей корреспонденции?

Выше мы рассмотрели, какие бумаги могут относиться к данному виду документации. В некоторых организациях на отдельные запросы должен давать ответ секретарь-референт или составитель. Согласно ГОСТу Р 6.30-2003.12, такой документ оформляется на специальном бланке или на чистом листе с логотипом предприятия. На любом деловом письме, отправляемом в организацию или частному лицу, должна стоять печать и подпись руководителя. Как правило, секретарь должен сделать ксерокопию документа, которую необходимо подшить в нужную папку.

Регистрация исходящей корреспонденции осуществляется в соответствующем журнале. Секретарь должен проверить, есть ли все необходимые печати и подписи, реквизиты своего предприятия и той организации, для которой составлен документ, проставить на нем номер, соответствующий тому, под которым он вносится в журнал, дату отправления, название папки, в которую подшита копия. Если отправляемая корреспонденция является ответом на поступившее письмо, нужно проставить и номер, под которым оно было зарегистрировано. Отправлять документы необходимо в день, обозначенный в журнале регистрации.

Зачем нужен учет корреспонденции?

Некоторые люди, далекие от производства, полагают, что скрупулезная регистрация поступающей и исходящей корреспонденции – это лишняя работа, так называемое бумаготворчество. На самом деле учет корреспонденции выполняет такие функции:

  • Упорядочивает документооборот.
  • Обеспечивает своевременное реагирование на поступающие сигналы.
  • Рационализирует обмен информацией внутри производства.
  • Гарантирует эффективное участие компании во внешней экономической жизни.
  • Помогает быстро найти необходимый документ.

Важность этой работы очевидна, поэтому подходить к ее выполнению нужно ответственно.

fb.ru

➤ Входящая корреспонденция образец

Расскажем, как рационально организовать на предприятии учет и обработку поступающей корреспонденции. Для вас — 6 образцов документов и 4 ошибки, которые нельзя допускать.

Скачайте полезные документы:

Что относится к входящим документам

Входящая и исходящая корреспонденция, а также внутренние документы — это инструмент, с помощью которого ваша компания взаимодействует с вышестоящими организациями, дочерними подразделениями, другими предприятиями, органами власти, сотрудниками и другими физическими лицами.

Исходящая и внутренняя корреспонденция формируется в самой организации, входящие документы поступают извне. При этом способ доставки входящей корреспонденции при ее обработке не имеет значения. Поступить она может:

  • по почте,
  • курьерской, фельдъегерской доставкой,
  • при помощи электронных средств связи,
  • как голосовое сообщение по телефону,
  • телеграфом.

Эксперт журнала «Справочник секретаря» подробно расскажет, какую дату входящего письма нужно ставить в регистрационной форме 

Входящий документ может передать сотрудник, вернувшийся из командировки, или человек, который обратился в организацию с заявлением, жалобой или просьбой. 

Командировочное удостоверение с отметками о прибытии и выбытии

Скачать образец

Документы, которые относятся к входящим

  1. Информационно-справочные материалы, в том числе законы, указы, постановления.
  2. Распорядительные документы, среди которых инструкции, рекомендации, решения, указания, распоряжения, поручения, приказы.
  3. Письма, в том числе сопроводительные, гарантийные, рекламные, информационные, с предложениями и запросами.
  4. Договоры и акты.
  5. Доверенности.
  6. Подтверждающие оплату документы.
  7. Телетайпограммы, телеграммы, телефонограммы и факсограммы.
  8. Документы, переданные в цифровом виде по электронным каналам связи.
  9. Все виды отчетности.
  10. Обращения организаций и граждан, депутатские запросы и обращения, ходатайства, коллективные обращения.
  11. Жалобы и обращения от физических лиц. 

Полезная информация для секретарей

Центральный телеграф запустил систему «Федеральная сеть документальных сообщений» (ФСДС). Она позволит передавать короткие сообщения и большие объемы информации, включая изображения. Сообщения, отправленные через ФСДС, будут иметь юридическую силу, как и телеграммы.

Читать подробнее


Ни один из поступивших в организацию документов не должен потеряться. Порядок, по которому обрабатывают входящие и исходящие документы организации, устанавливают внутренней инструкцией или положением о документообороте. В этих локальных нормативных актах определяют, какие документы относятся к входящим и каким образом их регистрировать и учитывать. Эксперт журнала «Справочник секретаря» подробно расскажет, какую дату входящего письма нужно ставить в регистрационной форме 

Прием и первичная обработка входящей корреспонденции

Приказом руководителя назначают сотрудника, в обязанности которого будет входить прием входящей корреспонденции и ее первичная обработка. На крупных предприятиях этим занимаются отдельные подразделения, на средних и небольших — секретарь или делопроизводитель. Первичная обработка входящей корреспонденции необходима, чтобы сразу же отсортировать срочные и важные документы и оперативно ознакомить с ними руководителя.

Кроме того, среди документов могут быть те, что направлены не по адресу или те, которые не требуют дальнейшей обработки, например, информационно-рекламные материалы. Эксперт журнала «Справочник секретаря» подскажет, в каком случае можно не регистрировать входящую корреспонденцию  

Что необходимо учитывать при регистрации входящей корреспонденции

✔ Входящую корреспонденцию, доставленную ошибочно, вскрывать нельзя. Направьте ее по адресу отправителя. Письма и бандероли с пометкой «лично» также не вскрывают. После регистрации их передают в руки адресатам. 

✔ Входящие документы распаковывают, проверяют на читаемость и целостность, наличие всех приложений, указанных в сопроводительных письмах. Если в сопроводительном письме не указана дата регистрации или адрес отправителя, конверт не уничтожают. Его нужно подколоть к документу. 

✔ Если на документе стоит пометка «Срочное», на нем проставляют время получения. Сообщения, в которых часть текста повреждена или не поддается прочтению, а также те, в которых отсутствуют некоторые приложения, включаются в акт. Акт составляют в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых направляют отправителю. 

✔ Заказную входящую корреспонденцию принимают на почте или от курьера под подпись. 

✔ На небольших предприятиях входящая корреспонденция после сортировки передается руководителю, который расписывает ее по исполнителям. На крупных предприятиях полученные документы распределяются по лицам, назначенным ответственными за то или иное направление деятельности. Они получают корреспонденцию по своей тематике и затем расписывают ее по исполнителям. 

Читайте журнал «Справочник секретаря». Вы узнаете, как передать входящие документы в бухгалтерию 

Как регистрировать входящие документы

Отметку о поступлении нужно проставлять на всех документах. Но регистрации подлежат не все виды входящих документов. В делопроизводстве их подразделяют на регистрируемые и нерегистрируемые.

Входящие документы, которые не регистрируют:

  • рекламные буклеты и коммерческие предложения;
  • приглашения на выставки и презентации;
  • поздравительные и благодарственные письма, открытки, телеграммы;
  • документация по материально-техническому обеспечению;
  • бухгалтерские и платежные документы. 

Все остальные входящие документы, которые подлежат исполнению, содержат руководящие указания и справочную информацию, регистрируют в обязательном порядке. Кроме отметки о поступлении, на них проставляют регистрационный номер в соответствии с утвержденной в организации номенклатурой дел. Такой регистрационный индекс может состоять из букв и цифр. Читайте совет эксперта журнала «Справочник секретаря» о том, как правильно сформировать регистрационный номер входящего документа

Отказ от регистрации входящей корреспонденции квалифицируют как нарушение должностной инструкции и положения о делопроизводстве. За такой проступок может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. 

Для учета зарегистрированных входящих документов используют специальный журнал. В современных организациях работа с входящей и исходящей корреспонденцией автоматизирована. После регистрации все документы вносятся в базу данных. Как правило, в структуре базы данных отражается регистрационный номер и дата поступления документа, его краткое содержание, текст резолюции руководителя, дата передачи на исполнение, данные об исполнителе. 

Журнал учета входящей корреспонденции

Скачать образец

Использование автоматизированных систем, с помощью которых осуществляется учет входящей и исходящей корреспонденции, существенно облегчает контроль исполнения документов. Читайте советы экспертов «Системы кадры» о том, как правильно организовать документооборот в кадровой службе.

Сроки регистрации и ответа

Процедура обработки входящей корреспонденции состоит из нескольких этапов:

  1. Прием и первичная обработка.
  2. Регистрация.
  3. Распределение документов для принятия управленческих решений.
  4. Направление документов ответственным исполнителям.
  5. Исполнение.
  6. Контроль исполнения.
  7. Формирование исполненных документов в дела. 

Сроки выполнения каждого этапа устанавливают в организации инструкцией о делопроизводстве. Они зависят от специфики деятельности организации, объемов получаемых документов и определяются требованиями руководства. Как правило, на выполнение первых трех этапов отводится один день. 

Инструкция по кадровому делопроизводству

Скачать документ

Ответственные исполнители должны получить входящую корреспонденцию не позже, чем через день после того, как руководителем было принято управленческое решение и назначен исполнитель. Документы, требующие срочного и оперативного исполнения передаются в течение нескольких часов. 

Обратите внимание! Срок исполнения документа в делопроизводстве начинается с того дня, когда документ был принят на исполнение. И, если в организации установлен трехдневный срок исполнения для срочных документов, переданное исполнителю 1 марта поручение должно быть исполнено 3 марта.

Какое время отводится исполнителю, определяется нормативно-правовым актом или организационно-распорядительным документом. В некоторых случаях срок устанавливается в индивидуальном порядке резолюцией руководителя.

В общем случае на исполнение срочных входящих документов отводится 3 рабочих дня, оперативные должны быть исполнены в течение 10 рабочих дней. Все остальные — в течение календарного месяца. Конкретные сроки исполнения установите положением или инструкцией о делопроизводстве. Не забудьте оговорить в локальном нормативном акте, что сроки исполнения исчисляются в рабочих днях. 

Основные ошибки при работе с входящей корреспонденцией

Ошибка 1. Используют один журнал учета для регистрации исходящей и входящей корреспонденции.

Это делать нельзя, поскольку количество и состав реквизитов у входящей и исходящей корреспонденции различается.

Ошибка 2. Вносят в журнал регистрации входящей корреспонденции документы, поступившие без сопроводительных писем.

Если документ поступает с сопроводительным письмом и указан в нем как приложение, он может быть учтен как корреспонденция. Поэтому не требуют исполнения и не должны регистрироваться как входящие первичные документы бухгалтерского учета, исполнительные листы, судебные решения и постановления. Их передают в структурные подразделения без регистрации, но вносят в специальный журнал учета нерегистрируемых документов.

Ошибка 3. Ведут общий журнал регистрации при большом количестве входящих документов одного типа.

Так, если организация работает с большим количеством обращений граждан, есть смысл регистрировать этот тип корреспонденции в отдельном журнале учета и использовать специальные регистрационные индексы.

Ошибка 4. При формировании исполненных писем в дела подшивают в разные папки входящие письма и исходящие ответы на них.

Такой способ формирования дел существенно затрудняет поиск, если требуется найти историю переписки по данному вопросу. Подшивайте письма-ответы вместе с письмами-запросами. 


Итог:

Нюансы обработки входящей корреспонденции закрепите локальным нормативным актом — Положением или инструкцией о делопроизводстве. Используйте специализированное программное обеспечение для учета и контроля исполнения входящих документов.

www.sekretariat.ru

➤ Журнал регистрации исходящих документов образец

В статье объясним, как составить книгу учета исходящих документов самостоятельно, что писать в каждой графе журнала, и какие документы в него включать не нужно.

Скачайте полезные материалы: 

Для чего компания ведет журнал регистрации входящих и исходящих документов

Не всякий текст, даже распечатанный на бланке организации, обладает юридической значимостью. Чтобы деловая записка, письмо или инструкция стали документами, нужно заполнить обязательные реквизиты. Уникальные для каждого формата реквизиты устанавливает ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Перечень обязательных реквизитов и их расположение определяет формуляр документа. Формуляры приказа, служебной записки, входящего или исходящего письма различаются. Но у этих документов, как входящих, так и исходящих — есть несколько общих реквизитов. К их числу относится уникальный регистрационный номер

Шпаргалка от экспертов «Системы кадры». Обязательные реквизиты документов

Скачать шпаргалку полностью

Вы юридически подтверждаете, что получили документ или что создали и передали его адресату, когда проставляете на нем регистрационный номер. Деловая бумага, на которой его отметили, приобретает статус официального документа. Она становится объектом учета и контроля, который требует исполнения в зависимости от формата.

Компании важно контролировать, что документ получили или отправили, и что ему присвоили уникальный номер-идентификатор. Для этого ведут журнал входящих и исходящих документов. 

Когда лучше вести журнал регистрации исходящих документов отдельно от журнала учета входящей корреспонденции

Книга учета входящих и исходящих документов может быть общей. Для этого нужно, чтобы в ней была возможность автоматизировать сортировку и поиск по запросам. Например, когда в компании мало корреспонденции и вести журнал можно в электронных таблицах Excel. 

Подсказка от экспертов журнала «Справочник секретаря». Как составить электронный журнал регистрации документов в Excel

Использовать подсказки экспертов

На предприятии, которое ведет активную переписку, документы регистрируют, контролируют и обрабатывают через автоматизированные системы. При этом пользователь может использовать и общий, и раздельные журналы регистрации.

Ведите разные журналы для входящей и исходящей корреспонденции, если вы фиксируете информацию о корреспонденции в бумажном виде. Так с меньшей вероятностью допустите ошибку, когда присваиваете документам уникальные номера. Кроме того, так будет легче обрабатывать информацию. 

Узнайте 5 важных нюансов учета входящих документов 

Использовать отдельные журналы регистрации удобно во всех случаях. Вы будете быстрее находить нужные документы, организовывать оперативный учет и контроль, в режиме реального времени вести аналитическую и справочную обработку информации о документообороте. 

Кто ведет журнал регистрации исходящих документов

Выбор специалиста или отдела, который будет отвечать за журнал учета исходящих документов, зависит:

  • от организационной структуры компании;
  • численности персонала;
  • объема документооборота;
  • формы, в которой организован документооборот.

В крупных компаниях обычно есть отдельная служба по делопроизводству. Она и заполняет журнал регистрации входящих и исходящих документов. Если подразделение ведет активную переписку, по необходимости в нем так же назначают сотрудников, которые будут отвечать за документооборот и регистрацию входящих и исходящих документов.

В небольших компаниях книга регистрации исходящих документов может вестись штатным делопроизводителем. Иногда руководство вменяет секретарю обязанность по регистрации и ведению журналов учета. В таком случае, дополнительные задачи оплатят как за совмещение должностей. 

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий

Скачать бланк допсоглашения

Сотрудник, которому поручили учет, может журнал регистрации исходящих документов образец скачать Excel через интернет. Но лучше самостоятельно разработать форму журнала, которая будет адаптирована к конкретным потребностям организации 

Как оформить журнал регистрации исходящих документов

Унифицированной формы журнала учета исходящих документов нет. Поэтому каждый работодатель может использовать собственный бланк, который разработают и утвердят в учетной политике предприятия. 

Книга учета должна содержать следующие сведения:

  • уникальный регистрационный номер, присвоенный документу;
  • дату регистрации;
  • формат документа — письмо, записка, информация;
  • данные адресата;
  • тему документа — краткое содержание;
  • количество экземпляров;
  • общее количество листов;
  • данные исполнителя. 

Журнал регистрации исходящих документов: образец от экспертов «Системы кадры»

Журнал регистрации исходящих документов образец заполнения скачайте по ссылке в начале статьи >> 

Как вести журнал регистрации исходящей корреспонденции

Как правило, журнал ведут по годам. При регистрации номер исходящим документам присваивают с началом нового календарного года в порядке возрастания, начиная с единицы. Нумерация может содержать и буквенную индексацию, в соответствии с номенклатурой дел, утвержденной на предприятии. В этом случае, буквенные индексы могут обозначать, например, подразделение, службу, индексы дел, в которые впоследствии подошьют документ. Датой документа считают день, когда он был подписан. 


Вопрос/ответ

Как правильно сформировать номер документа?

Чаще всего индекс дела по номенклатуре дел включают в состав регистрационного номера при регистрации входящих и исходящих документов. Регистрационный номер исходящего документа может включать…

Узнать ответ полностью

В остальных графах журнала учета исходящих документов указывают:

  • в графе «Адресат» — наименование юридического лица, которому отправляют документ и реквизиты получателя-физического лица: фамилию, инициалы, почтовый индекс;
  • в графе «Тема» или «Краткое содержание» — тему документа кратко;
  • в графе «Исполнитель» — фамилию и инициалы исполнителя, подразделение и контактный телефон.

В журнал учета можно включить и дополнительные графы. Однако это не получится сделать, если вы купили готовый журнал в магазине канцтоваров. Если разрабатываете собственную форму, можете добавить в книгу учета исходящей корреспонденции следующие графы:

  • «Примечание» — укажите любую дополнительную информацию о документе, которая поможет быстрее его идентифицировать и найти. В эту графу можно добавить, например, сведения о способе пересылки документа, количестве экземпляров или листов;
  • «Номер дела» — проставьте номер дела, в которое данный документ подошьют по окончании срока текущего хранения. 

Какие документы не вносят в книгу регистрации исходящих документов

К исходящему документу нужно приложить сопроводительное письмо, чтобы присвоить ему регистрационный номер и внести его в журнал учета. Не дают регистрационные номера и не учитывают в журнале следующую корреспонденцию:

  • почтовые отправления с пометкой «лично»;
  • информационные и рекламные буклеты, иные печатные издания;
  • поздравительные телеграммы, открытки;
  • договоры поставки, подрядных организаций, оферты;
  • первичные бухгалтерские и планово-финансовые документы;
  • коммерческие предложения.

Поэтому, если исполнители настаивают, чтобы эти документы зарегистрировали как исходящие, требуйте, чтобы они приложили к отправлениям сопроводительные письма. 


Итог

Журнал регистрации исходящих документов нужен, чтобы подтвердить, что вы создали и отправили корреспонденцию адресату. Разработайте форму журнала сами, чтобы вносить в него сведения, которые соответствуют инструкции и положению о делопроизводстве вашей компании. Не вносите в журнал печатные издания, коммерческие предложения и договоры подряда. Если исполнители настаивают, что это нужно сделать, требуйте сопроводительные письма.

www.sekretariat.ru

Ведение журнала входящей и исходящей корреспонденции

Журнал регистрации исходящих документов, образец которого дан ниже, очень помогает при ведении документации в организации. В нем регистрируются исходящие письма, указания, пояснения и другие бумаги, которые организация официально посылает куда-либо. Крупные предприятия используют для этого электронные таблицы, специализированные программы. Но у малого бизнеса необходимость в них возникает нечасто.

Значение

Фиксация факта отправки какой-либо бумаги не менее важна, чем фиксация факта его принятия. Таким образом, журнал регистрации исходящих документов имеет одинаковое значение с журналом регистрации входящих писем. От него будет зависеть степень порядка в отправляемой корреспонденции.

Также он необходим для сохранения целостности переписки по принципиально важным вопросам. С таким журналом ее можно будет легко оформить в единое дело, с номерами, датами и перечнем ответственных лиц.

Требования к заполнению

Журнал регистрации исходящих документов, как и все остальные журналы этого типа, имеет в своем составе два части: обложку и страницы. На обложке написаны название, дата начала и окончания ведения (вторую удобно проставлять при завершении документа), наименование организации, другие основные реквизиты. Основная часть должна:

  • Быть представлена одинаковыми страницами (даны в прикрепленном бланке и образце журнала).
  • Прошиваться. Для удобства архивирования страницы прикалываются в двух-трех местах. Таким образом, когда журнал заканчивается, его удобно помещать в папки.
  • Также каждая из страниц журнала должна быть пронумерована.
  • Завершаться визой руководства. В конце количество страниц считается, сверяется. На самой последней странице документа – оборотной части обложки – проставляется количество страниц. Руководитель организации здесь же ставит свою подпись, печать.

В делопроизводстве существует правило: не производить регистрацию неподписанного документа. Только после подписи лица, которое имеет на это право, документ приобретает юридическую силу и может быть занесен в реестры.

Хранится документ 3 года (если сотрудники организации не работают в неблагоприятных условиях труда), а затем специально созванная экспертно-проверочная комиссия проверяет ценность документа. Если он не представляет ценности для дальнейшего использования и не может являться доказательством при спорах, следственных и судебных разбирательствах, то его уничтожают. Естественно, заполняя при этом акт об уничтожении документов.

Какие данные указывать при заполнении

Журнал устроен достаточно просто: обложка плюс таблица. Последняя представлена графами, в которых должны быть указаны:

  • Дата документа. Исходящие письма принято располагать в хронологическом порядке. Это значительно упрощает поиск деловой переписки. Датой считается день подписания.
  • Регистрационный номер исходящей документации. Первый исходящий документ с начала журнала – 1, второй – 2 и т.д. Обычно документ ведется с начала календарного года, как и начинаются регистрационные номера.
  • Адресат.
  • Краткое содержание. Это может быть название и номер документа или просто вопрос, по которому ведется переписка. На практике часто выходит, что письма маленького объема (в несколько строк) могут вообще не иметь наименования. Тогда это графа остается пустой.
  • Кем подписана исходящая бумага.
  • Исполнитель.
  • Отметка о направлении копии исходящего письма в дело.
  • Сведения об отправке документа. Здесь записываются данные, которые не подпадают под категорию других граф, но необходимы для ориентировки в журнале.

Каждое исходящее деловое письмо должно быть описано в собственной строке. Если к заполняющему документ работнику поступает сразу несколько писем, то регистрировать их следует по убыванию значимости. Номер и дата каждой бумаги располагается в отдельной строке.

Заполнение журнала в электронном виде неприемлемо, так как в нем должен расписываться исполнитель, ставится отметка о прикреплении копии документа в дело и пр. Ошибки также нежелательны. Но если была указана неверная информация, то следует ее зачеркнуть одной чертой, а верную подписать рядом, с припиской «Исправленному верить» и подписью руководителя (либо другого ответственного за заполнение журнала лица).

Вариации

Иногда прибегают к оформлению совмещенного журнала входящей и исходящей документации. Это бывает удобно, если объем деловой переписки небольшой.

Стоит иметь в виду, что поиск и восстановление всего хода диалога, к примеру, с деловым партнером или клиентом, будет затруднен. Время на оформление увеличится. Но каждая организация вправе самостоятельно выбирать форму подачи такой информации.

Виды пересылаемых документов

Заноситься в журнал регистрации исходящих документов может множество разнообразных бумаг. Например:

Хотя журнал регистрации исходящих документов и не относится к документам строгой отчетности, он бывает полезен в организациях, где ведется деловая переписка, требующая учета и контроля.

Сколько хранить

Время хранения журнала не должно быть меньше срока хранения тех документов, которые в нем зарегистрированы. Это правило действует даже в случае, если в нем отмечались приказы по основной деятельности или кадровые документы, имеющие постоянный срок хранения.

Правило: для того чтобы иметь право на уничтожение журнала регистрации исходящих документов, необходимо удостовериться в том, что сроки хранения всех отмеченных в нем бумаг истекли.

Обычно срок не превышает 3-5 лет. Но бывают исключения из правил. По этой причине опытные кадровики, секретари, главы подразделений или другие сотрудники, на чью долю выпало ведение журнала, частенько прибегают к разделению журналов. В одном регистрируют документы с постоянным сроком хранения (также те, что хранятся 75 лет), а другой оставляют под «скоропортящиеся» документы, теряющие юридическую силу в течение 3-5 лет. На обложку журнала в этом случае наносят отметку. Главное – избежать путаницы.

В любой сфере народного хозяйства обязательно существует делопроизводство, включающее множество функций. Среди них учет входящей и исходящей корреспонденции является одним из основных. Нет ни одного предприятия, функционирующего изолированно от других организаций. Обязательно осуществляется связь и сотрудничество с клиентами, поставщиками, финансовыми и прочими учреждениями. Поэтому без корреспонденции производственный процесс обойтись не может. Кто занимается регистрацией поступающих и отправляемых писем? Как правильно вести их учет? Кому и зачем это нужно? Рассмотрим эти вопросы в статье.

Категории корреспонденции. Особенности исходящей документации

Форм и типов документов существует великое множество, но все они делятся только на две основные категории:

  • Отсылаемые (исходящая корреспонденция).
  • Получаемые (входящая корреспонденция).

Рассмотрим значение каждой категории.

Корреспонденция, именуемая исходящей, может отправляться таким адресатам:

  • Вышестоящие инстанции.
  • Нижестоящие организации.
  • Предприятия-партнеры.
  • Отделы, цеха и другие структурные подразделения предприятия.

Какие документы отправляются в вышестоящие инстанции?

Практически каждое предприятие находится в подчинении каких-либо организаций (районных, ведомственных, региональных, а также министерств). Исходящая корреспонденция, отправляемая в эти учреждения, может представлять собой отчеты, рапорты, планы на месяц, квартал, год, ответы на запросы. Как правило, она оформляется на утвержденных стандартных бланках либо на обычных листах с логотипом предприятия.

Документы для нижестоящих организаций

Не все, но многие предприятия сотрудничают с организациями, находящимися в их подчинении. Это могут быть исполнительные органы, филиалы, мелкие фирмы и прочие. Отправляемая им корреспонденция может представлять собой директивы, приказы, уведомления, положения, предписания, учебные материалы. Она также оформляется на бланках или обычных листах с логотипом предприятия. Кроме того, инструкции и учебные материалы могут иметь вид брошюр и методичек, но к ним должны прилагаться указания на стандартных бланках или сопроводительные письма с печатями и подписями. Если таковых нет, то сами методички и брошюры должны иметь печать предприятия-отправителя и подписи ответственных лиц.

Документация для фирм-партнеров

Как правило, в данном случае речь идет о поставщиках, реализаторах и клиентах. Отправляемая им корреспонденция – это заказы, уведомления о получении товара, претензии, рекламные проспекты, сообщения об изменении каких-либо условий договора или контракта, деловые предложения.

Следует заметить, что рекламные материалы, прайс-листы, поздравления, приглашения, например, на презентацию регистрировать не нужно.

Документация в рамках одной организации

Такой вид исходящей корреспонденции имеет место на предприятиях, где существует 2 и более отдела, цеха, подразделения. В таких случаях руководящее звено издает приказы, постановления, руководства, инструкции и подобные документы, которые рассылаются по отделам и цехам. Тогда для руководителей и администрации такая корреспонденция будет исходящей, а для цеха или отдела – входящей.

Правила оформления журнала

Независимо от того, куда отправляется документ, он обязательно подлежит учету. Для этого существуют журналы регистрации исходящей корреспонденции. Во времена, когда не существовало компьютеров и интернета, такие журналы велись от руки. Они могли иметь произвольный вид. Использоваться могли общая тетрадь, книга учета, блокнот. Главное, журнал должен был иметь прошитые листы, чтобы их нельзя было вырвать. Кроме того, их требовалось пронумеровать. На титульном листе журнала указывалась дата, когда он был заведен. Раньше требовалось страницы прошивать нитками, их концы заклеивать листом бумаги, на который нужно было ставить печать и подпись ответственного лица. Также на этом листке проставлялось общее количество пронумерованных страниц. Исправления не допускались.

Сейчас прошивание журнала нитками сохраняется при регистрации особо важных документов, имеющих финансовую или юридическую ценность.

Страницы в журнале нумеруются на большинстве предприятий.

Когда заполняется последняя строка журнала, проставляется дата его окончания. Хранится он от 3 до 5 лет. Это зависит от вида корреспонденции, в нем регистрируемой. Особо важными считаются судебные постановления, финансовые счета, долгосрочные договора и тому подобное. Утилизировать журнал можно только в том случае, если каждый из записанных в нем документов утратил свою юридическую силу.

Компьютер в помощь!

В наш век компьютерных технологий трудно найти делопроизводителя, расчерчивающего журнал входящей и исходящей корреспонденции от руки. Сейчас существует определенная программа, позволяющая распечатывать бланки или вести учет в компьютере. Чтобы ею воспользоваться, нужно иметь:

  • Компьютер с программами MS Office, MS Excel.
  • Принтер.
  • Сканер.
  • Компьютерную электронную почту.
  • Штамп такого вида: «Вход. №_______, «____» ___________20___г.» Его можно набрать вручную или приобрести готовый.

Далее нужно зайти в программу, скачать нужный бланк и начинать с ним работать. Можно распечатать бланк, сделать множество ксерокопий, сшить их. Получится журнал, в котором нужно будет делать записи от руки. Можно не распечатывать, вести регистрацию прямо в компьютере. Как правило, так ведется учет документов, за которые не требуется расписываться.

Сколько нужно журналов?

Чаще всего на предприятиях ведется один журнал исходящей корреспонденции. Однако некоторые организации, имеющие множество партнеров и других адресатов, могут заводить несколько подобных журналов, например, такие:

  • Для регистрации корреспонденции, отправляемой сторонним организациям и для документов внутри предприятия.
  • Для писем, отправляемых отечественным компаниям и зарубежным.
  • Для документов, предназначенных определенным организациям (например, в центральное управление, министерство и так далее) и всем остальным. Это делается для удобства ведения документооборота, но любой журнал оформляется по единому стандарту.

Кроме того, в некоторых организациях заводят отдельные журналы на каждый вид документации. Например, для регистрации исходящих приказов, бухгалтерских распоряжений, уведомлений, методичек, жалоб клиентов, протоколов и так далее. Для учета таких документов могут применяться бланки с другими графами.

Как вести записи в журнале

Следует сказать, что формы бланков примерно одинаковые для учета всех видов исходящей корреспонденции. Образец, демонстрирующий, какое должно быть оформление, приведен в нашей статье.

Вверху каждой страницы имеется «шапка» с графами:

  • Порядковый номер записи, он же проставлялся на документе.
  • Дата отправления.
  • Название документа (например, «Отчет о проделанной работе»).
  • Краткое содержание (буквально пара предложений, также можно проставлять номер документа).
  • Наименование учреждения, куда отправляется корреспонденция.
  • Подпись ответственного лица, ведущего регистрацию.
  • Способ отправления (обычной или электронной почтой, факсом). Этот пункт добавился с появлением новых технологий. Раньше его в журналах регистрации корреспонденции не было.
  • Если отправляется ответ на запрос или отчет об исполнении, в журнале следует отмечать номер документа, на основании которого создано отправляемое письмо. Также обязательно нужно указывать данные об исполнителе (ФИО, должность).
  • Количество экземпляров. Иногда отдельно выделяется графа, в которой проставляется число страниц в экземпляре.
  • Примечание. Здесь указывается информация, не вошедшая в предыдущие графы.

Если исходящий документ не является ответом на запрос или отчетом, в графах об исполнении и ответственном лице ставятся прочерки.

В наше время практически не изменились содержание и заполнение журнала исходящей корреспонденции. Образец представлен выше.

Входящая корреспонденция

Письма и документы могут поступать на предприятие из таких источников:

  1. Вышестоящие инстанции.
  2. Нижестоящие организации.
  3. Фирмы-партнеры.
  4. Другие учреждения, не относящиеся к предыдущим пунктам (милиция, банки, суды, частные граждане и так далее).
  5. Внутри предприятия входящая корреспонденция может поступить из администрации или другой структурной единицы, например, из бухгалтерии.

Выше мы рассмотрели, какие бумаги могут составлять корреспонденцию из организаций, указанных в первых трех пунктах.

Документами из других учреждений могут быть повестка какому-либо сотруднику, исполнительный лист, решение суда, иск, жалоба или заявление частного лица и так далее.

Бумаги, представляющие документооборот внутри предприятия, могут быть самыми разными: приказы руководства, распоряжения, инструкции, предписания, нормативы, правила техники безопасности, уведомления и так далее.

Работа с поступающим документами

Необходимо вести не только учет исходящей корреспонденции, но и входящей. Журнал, где регистрируются поступающие на предприятие письма, оформляется по тем же правилам, что и для отправляемых документов.

Разница состоит в «шапке» на бланках. В ней должны быть такие графы:

  • Порядковый номер. Он же проставляется на документе.
  • Дата получения.
  • Организация, направившая документ.
  • Каким образом он получен (по факсу, по электронной почте или обычным письмом).
  • Название документа.
  • Количество экземпляров.
  • Куда направлен документ (цех, отдел либо название папки).

Образец одной из форм журнала входящей корреспонденции представлен ниже.

Если входящим документом является распоряжение или методическое указание руководства, поступившее в цех (отдел) для исполнения, в журнале регистрации обязательно указывается, кто является ответственным лицом, а также проставляются отметка об исполнении, дата и подпись исполнителя.

Кто ведет учет?

Регистрировать входящую и исходящую корреспонденцию может любое ответственное лицо, назначенное начальником. В таком случае этот вид трудовой деятельности должен быть включен в его должностную инструкцию либо утвержден приказом руководителя предприятия. Как правило, делопроизводством в организациях занимается секретарь. Кроме того, выполнять регистрацию корреспонденции может работник канцелярии или администратор (в небольших компаниях). В некоторых организациях учетом корреспонденции занимаются два сотрудника – составитель и секретарь.

В цехах и отделах также ведется учет поступившей и отправляемой документации. Занимается этим сотрудник, которому данный вид деятельности вменен в обязанности приказом руководства.

Как нужно правильно вести учет входящей документации?

Регистрация входящей и исходящей корреспонденции – дело не трудное, но ответственное. Учету подлежат все документы, поступившие на предприятие. Если они пришли из организаций, на них обязательно должны быть печать и подпись руководителя. Иногда требуется и подпись ответственных лиц, например, главного бухгалтера, если это счет, выставленный предприятию. На письмах от частных лиц, например, объяснительных или претензиях, может стоять только подпись человека, который этот документ составил.

На большинстве предприятий со всей входящей корреспонденцией должен ознакомиться руководитель, чтобы быть в курсе производственных процессов. Он сам решает, что делать с поступившими документами – принять к исполнению, ознакомить с информацией причастных лиц или просто подшить бумагу в папку. Поэтому секретарь, зарегистрировав в журнале поступившую корреспонденцию, предоставляет ее начальнику. Тот на каждом документе ставит отметку, в какой отдел он должен быть направлен.

На основании этого «вердикта» секретарь в журнале регистрации входящей корреспонденции отмечает в соответствующей графе дальнейшую «судьбу» каждого письма. Например, новое положение о расчете премии может быть направлено в бухгалтерию, методические указания по ТБ – в техотдел, а претензия от гражданина Иванова в отдел контроля качества продукции. На этом работа секретаря с входящей документацией заканчивается.

Как вести учет исходящей корреспонденции?

Выше мы рассмотрели, какие бумаги могут относиться к данному виду документации. В некоторых организациях на отдельные запросы должен давать ответ секретарь-референт или составитель. Согласно ГОСТу Р 6.30-2003.12, такой документ оформляется на специальном бланке или на чистом листе с логотипом предприятия. На любом деловом письме, отправляемом в организацию или частному лицу, должна стоять печать и подпись руководителя. Как правило, секретарь должен сделать ксерокопию документа, которую необходимо подшить в нужную папку.

Регистрация исходящей корреспонденции осуществляется в соответствующем журнале. Секретарь должен проверить, есть ли все необходимые печати и подписи, реквизиты своего предприятия и той организации, для которой составлен документ, проставить на нем номер, соответствующий тому, под которым он вносится в журнал, дату отправления, название папки, в которую подшита копия. Если отправляемая корреспонденция является ответом на поступившее письмо, нужно проставить и номер, под которым оно было зарегистрировано. Отправлять документы необходимо в день, обозначенный в журнале регистрации.

Зачем нужен учет корреспонденции?

Некоторые люди, далекие от производства, полагают, что скрупулезная регистрация поступающей и исходящей корреспонденции – это лишняя работа, так называемое бумаготворчество. На самом деле учет корреспонденции выполняет такие функции:

  • Упорядочивает документооборот.
  • Обеспечивает своевременное реагирование на поступающие сигналы.
  • Рационализирует обмен информацией внутри производства.
  • Гарантирует эффективное участие компании во внешней экономической жизни.
  • Помогает быстро найти необходимый документ.

Важность этой работы очевидна, поэтому подходить к ее выполнению нужно ответственно.

Каждое предприятие в ходе своей деятельности получает и отправляет определенное количество корреспонденции.

Четко организованная система документооборота обеспечит порядок и сохранность деловой переписки, поможет в решении спорных вопросов, избавит от беспочвенных претензий и предоставит необходимую доказательную базу в процессе судебного разбирательства.

Важным элементом эффективного делопроизводства является учет входящих/исходящих бумаг, путем регистрации в журнале.

Таким образом, журнал регистрации это реестр, содержащий информацию о документации, которую предприятие получает и отправляет любым способом доставки. Исходящая и входящая почта регистрируется отдельно, поэтому необходимо вести два отдельных журнала.

Для чего нужен?

Наличие правильно заполненного журнала предоставляет предприятию ряд преимуществ:

облегчает работу ходе обработки, учета и систематизации;

сокращает сроки исполнения поручений руководства;

помогает контролировать работу подчиненных;

  • повышает продуктивность работы.
  • Виды журнала: их преимущества и недостатки

    Учитывая объем обрабатываемой корреспонденции, руководство лично определяет приемлемый для предприятия вид журнала: бумажного варианта, аналогичный электронный ручной или регистрация при помощи СЭД.

    В качестве бумажного журнала используют изготовленную в типографии книгу (формат А4) со страницами в форме таблицы и возможностью вписывать нужные графы.

    Иногда используют обычные тетради и вручную чертят столбики необходимых граф. Заполняют бумажный журнал ручкой (допустимый цвет чернил голубой, синий и фиолетовый).

    Электронный журнал это таблица в файле xls, doc, docx аналогичная бумажному варианту. Готовый шаблон можно скачать из сети Интернет или создать самостоятельно в стандартной офисной программе Excel или Word.

    Среди преимуществ этого вида быстрый поиск и возможность сортировки документов. В таблицу можно поместить гиперссылки на интернет ресурс или сканированные копии документов.

    К получению и редактированию информации в электронном журнале доступ может быть предоставлен всем сотрудникам, а может быть ограничен определенным кругом лиц.

    Такая форма регистрации не требует больших капиталовложений, для эксплуатации и содержания достаточно наличие базовых знаний пользователя ПК, но отсутствие резервирования данных влечет риски искажения или утери информации, при сбое системы.

    Как компромисс можно вести два журнала одновременно, используя электронный в качестве основного, а бумажный как его резервную копию.

    Инновационный метод регистрации корреспонденции – система электронного документооборота (СЭД) используется предпочтительно крупными компаниями, имеющими дело с большим объемом бумаг.

    Существует большой ассортимент демо-версий, которые отличаются от лицензионных программ только установленными ограничениями на срок использования или количество пользователей (до 5-6 человек, например, Fossdoc).

    Недостаток данного вида учета в опасности доступа к информации посторонних при взломе злоумышленниками страничек сотрудников. Принимая решение о целесообразности внедрения СЭД анализируют потребности конкретного предприятия и объем его документооборота.

    Документы, не подлежащие обязательной регистрации

    Рассмотрим правила приема и регистрации входящей документации. Далеко не вся почта, приходящая в адрес предприятия касается его непосредственной деятельности. Иногда приходят письма общего характера и различного рода реклама (периодика, рекламные проспекты и тому подобное).

    Согласно, общим правилам можно не регистрировать:

      Корреспонденцию поздравительного и личного характера.

    Прессу и периодику.

    Корреспонденцию анонимную, не подтвержденного происхождения (документы без подписи или печати, не имеющие иных идентифицирующих отправителя реквизитов).

    Бизнес-предложения и почту, направляемую в качестве рекламы.

    Приглашения посетить или принять участие в мероприятиях рекламного характера (выставки, форумы пр.), за исключением официальных приглашений на деловые собрания.

    Формы и бланки, кроме строгой отчетности.

  • Бухгалтерские бумаги и документы по решению административных и хозяйственных вопросов, если отсутствует сопроводительное письмо.
  • Кто ведет?

    Если на крупных предприятиях регистрацией корреспонденции занимается целый специальный отдел, то в фирме с небольшим штатом эта ответственность обычно ложится на плечи одного сотрудника, назначенного руководителем.

    Как правило, это обязанность секретаря или делопроизводителя. Эту функцию может исполнять референт или офис-менеджер.

    Оформление

    Решив использовать бумажный вариант журнала, прежде чем начать работу, новую книгу или тетрадь нужно пронумеровать, исключив возможность вырывать страницы. Прошивать журнал не нужно так, как это не документ строгой отчетности.

    На титульной странице необходимо написать наименование предприятия, дату и его номенклатурный номер. На 2-й и 3-й страницах нужно указать ответственного за регистрацию (ФИО), занимаемую им должность, реквизиты документа, возлагающего на сотрудника эту обязанность, период работы и подпись. С 4-й страницы можно начинать собственно регистрацию.

    Образец заполнения журнала регистрации исходящей корреспонденции.

    Образец заполнения журнала регистрации входящей корреспонденции.

    Основные графы

    Согласно общепринятым стандартам делопроизводства журнал регистрации в обязательном порядке должен иметь шесть основных граф, отображающих минимальный объем информации, необходимый для полноценного учета.

    Первая обязательная графа «регистрационный номер» присваивает документу уникальный код, состоящий из порядкового номера и номенклатурного номера журнала регистрации, позволяющий идентифицировать его и определить место нахождения.

    При трехзначной структуре номера, третья цифра может указывать на подразделение, которому адресован документ или код дела, предназначеного для его хранения. Цифры записываются через тире или косую черту (например, 42-15/03, 42-15/04, 42-15/05 или 01/18, 02/18, 03/18 и т.д.).

    Вторая графа «дата документа» является обязательной, потому что фиксирует дату (день, месяц, год), когда документ был получен предприятием.

    Данные первых двух граф, с помощью штампа или вручную, проставляются на документе, например: Вх. № 42-15/01 от 25.07.2015.

    В третью графу «вид документа» заносятся данные, которые определяют его содержание и назначение, например, запрос, служебная записка (внутренний вид документа) и пр..

    Четвертая графа «корреспондент» идентифицирует автора документа. Записывая наименование фирмы разрешается использовать только общеизвестные аббревиатуры.

    Пятая графа «содержание» отображает, указанный в начале текста заголовок, если он отсутствует, следует кратко описать суть документа.

    Шестая графа «исполнитель» заполняется после того, как руководитель рассмотрел документ и указывает, кому из сотрудников он поручил его выполнение.

    Дополнительные графы

    В графу «резолюция» – переписывается полностью, отдаваемое руководителем поручение конкретному исполнителю. Например, «Смирнову А.А. Для ознакомления», «Смирнову А.А. Подготовить проект договора».

    В графе «отметка об исполнении» рекомендуется не просто указывать «Выполнено», а предоставлять перечень предпринятых мер или причину невыполнения. Анализ двух последних граф предоставит возможность оценить соответствие проделанной работы поставленной задаче.

    Использование графы «дата резолюции» поможет избежать недоразумений, если руководитель ознакомиться с документом позже даты его регистрации, что привело к затягиванию решения поставленной задачи. Например, в графе «дата резолюции» указано 22.07.2015, а в графе «дата резолюции» 26.07.2015, следовательно, вопрос не был решен вовремя по вине самого руководителя.

    В графе «исходящий номер, дата документа» фиксируют информацию о корреспонденте, которая ускоряет поиск необходимого письма, а также может понадобиться в случае потери оригинала, для составления запроса о востребовании дубликата. Если исходящий номер отсутствует – указывается – «б/н» (без номера).

    Можно дополнить журнал графами, отображающими информацию о способе доставки, или количестве страниц и наличии приложений, если корреспонденция предприятия требует строго учета.

    Правила заполнения

    Принято соблюдать следующие общепринятые «неофициальные» правила:

      Документ необходимо зарегистрировать своевременно в день поступления, в отдельных случаях срок регистрации может быть приказом продлен до 3 дней.

    Придерживаться принципа однократности, т.е. документ регистрируется 1 раз. В случаях, получения отсканированной копии по e-mail доставленному позже обычной почтой оригиналу присваивается номер уже зарегистрированной копии письма.

    Следует максимально полно отображать информацию о регистрируемом документе. Например, излагая суть документа в графе «Содержание» следить, чтобы не терялся его смысл.

  • В начале года нужно обнулять нумерацию без необходимости заводить новый журнал.
  • Особенности ведения

    В графе «Дата» арабскими цифрами, соблюдая последовательность день, месяц, год (19.07.2015).

    Графа «регистрационный номер» содержит порядковый номер документа в журнале регистрации (например, исх. №132). Этот номер указывается также в реквизитах бланка вверху документа в левом. В отдельной графе указывается вид всех документов, кроме писем. Эта информация позволяет определить его содержание и назначение.

    Графа «Адресат» заполняется сведениями, кому адресован отправляемый документ (ФИО., организация). Если письмо нужно отправить нескольким адресатам, всем экземплярам присваивается один исх. №, а в журнале указывается их перечень с номерами экземпляров.

    В графе «примечание» можно указывать способ отправки (курьером, почтой и т.п.) или делать отметку о получении уведомления и дате вручения письма корреспонденту (для заказных писем с уведомлением).

    Отсутствие общеобязательных норм относительно вида, содержания журнала регистрации и т.п., позволяет руководству выбрать максимально удобный и полезный способ учета деловых бумаг.

    Очень важно, чтобы инструкция по делопроизводству, регламентирующая процесс регистрации, учитывала особенности, продиктованные видом деятельности, объемом документооборота, а не была аналогичной копией типичного образца.

    Учет корреспонденции это не обременяющая обязанность, а производственная необходимость, позволяющая избежать различных неприятностей, а также увеличить скорость и качество работы.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    beshenyeprodaji.ru

    Регистрация входящей и исходящей корреспонденции

    Одной из функциональных задач секретаря руководителя является регистрация и контроль входящей корреспонденции и исходящей. У секретарей, особенно без опыта работы, часто возникают вопросы о необходимости ведения учета входящей и исходящей корреспонденции или сокращении предусмотренных граф. Во избежание конфликтных ситуаций, а тем более решения спорных вопросов в суде, руководителям, любых форм собственности, рекомендуется организовать четкую систему документооборота.

    Существует несколько типов входящей корреспонденции и исходящей, как внутренней, так и внешней. Основные типы:

    • Письмо
    • Факс
    • Электронная почта
    • Телефонограмма
    • Докладная или служебная записка
    • Объяснительная
    • Заявление
    • Жалоба

    В зависимости от объема входящей или исходящей корреспонденции, документооборот в организации осуществляется в электронном или бумажном виде. Существуют многочисленные компьютерные программы по делопроизводству, которые помогают не только систематизировать документы в организации, но и разослать корреспонденцию конкретному адресату, с последующим контролем исполнения. Как входящая, так и исходящая корреспонденция регистрируется в специальных журналах, которые содержат следующие графы:

    • Номер(№) документа
    • Дата (ч.м.г.) регистрации
    • Кому направлен документ (от кого поступил)
    • Тип регистрируемого документа
    • Описание

    На исходящих документах, слева в верхнем углу, ставится номер регистрации и дата. На входящих документах, справа в нижнем углу, ставится номер регистрации, дата и подпись, принявшего документ. Как входящие, так и исходящие документы могут носить информационный характер или определены руководителем для исполнения.

    Две программы для успешной авоматизации документооборота

    Документы, предназначенные для исполнения, ставятся на контроль и регистрируются в журнале контроля, который содержит следующие графы:

    • Номер(№) документа
    • Дата (ч.м.г.) регистрации
    • Тип регистрируемого документа
    • Исполнитель
    • Срок исполнения
    • Отметка об исполнении

    Пример:
    1. 22.01.10 Письмо Кравцов 28.01.10 27.01.10

    xn--90afdtkhdeabaxvge.net

    Журнал регистрации входящих документов | Делопроизводство

    О существующих в делопроизводстве правилах регистрации входящих документов уже рассмотрено ранее. уже начато рассмотрение в предыдущей статье. Для полноты понимания вопроса стоит вернуться и прочитать, если вы начали знакомство с темой именно с этой статьи. Так же вам может оказаться полезной информация о регистрации и согласовании приказов по основной деятельности.

    Что касается входящих документов, то на сегодняшний день их допускается регистрировать в журнальной форме и на карточках (на бумажных носителях или в электронном виде в СЭД). Давайте рассмотрим преимущества и недостатки каждого способа, чтобы осознанно сделать выбор подходящей формы регистрации.

    Бумажный журнал регистрации входящих документов

    Изначально для этого использовался обычный бумажный журнал регистрации входящих документов. Его форма не установлена ни в одном нормативно-правовом акте. Значит, предоставлена полная свобода действий, и каждая организация определяет самостоятельно форму этого журнала. Сама организация также предусматривает какие категории документов будут регистрироваться отдельными массивами в разных журналах.

    Исходят обычно из следующих соображений:

    • в отдельные группы регистрации попадают исходящие, входящие и внутренние документы,
    • обычно отдельные виды документов не смешивают при регистрации – например, деловые письма, приказы (при этом по личному составу всегда отдельно от приказов по основной деятельности), акты, протоколы, договоры, служебные записки и др.,
    • регистрация проводится в одном месте,
    • допускается отдельные большие группы разбивать еще на несколько групп – например, можно выделить в отдельный поток регистрации входящие письма из филиалов или по какому-то определенному вопросу.

    Образец журнала регистрации входящих документов с примером его заполнения (допускается удалить, добавить или изменить наименование графы):

    Номер Дата От кого получен (корреспондент) Исходящий номер Исходящая дата Краткое содержание Роспись в получении
    236 24.04.2014 ООО «Клин» 04-12/102 23.04.2014 о заключении договора

    Часто еще предпочитают добавлять графы о количестве листов документа и приложения, а также о содержании поручения с указанием срока исполнения.

    Справочную работу с помощью бумажного журнала проводить неэффективно. Чтобы получить информацию о нужном документе (например, узнать, кому отдан документ на исполнение или поступал ли вообще какой-то документ в организацию) надо последовательно изучить каждую страницу.

    Поэтому ведение регистрации входящих документов в бумажном журнале рекомендовано, только если:

    • документооборот достаточно небольшой (несколько сотен входящих документов в год, т.е. легко просмотреть данные),
    • регистрация какой-либо категории документов четко установлена нормативным актом,
    • для обеспечения надежности хранения базы регистрации особо ценных документов (как правило, с очень длительными сроками хранения).

    Электронный журнал регистрации входящих документов

    Гораздо более продуктивный подход – использовать электронный журнал регистрации входящих документов, заполнение формы – аналогично бумажному аналогу. Надо создать отдельный файл на каждый отдельный регистрируемый массив документов.

    Даже если регистрация входящих документов будет проводиться в обычном файле формата doc или xls, то гораздо удобнее и быстрее станет возможным получать информацию об интересующем документе (группе документов) по заданному параметру (например, номеру, автору, содержанию и т.д.), используя функции «Найти» и «Фильтр».

    Распечатывать журнал необходимо, только если вы хотите получить подпись исполнителя для доказательства направления ему на исполнение конкретного документа. В общем же случае электронный журнал не распечатывается и объективно просто не существует никакой иной необходимости его дублирования на бумаге.

    Регистрационные карточки в СЭД

    Самый современный подход – это регистрация документов в системе электронного документооборота (СЭД), но для этого СЭД должна быть внедрена и использоваться в вашей организации. В СЭД создается регистрационная карточка (РК) документа и в готовой форме необходимо только заполнить нужные поля. Внешний вид этой карточки разнится в зависимости от применяемой системы электронного документооборота и предъявляемых требований организацией к ее форме.

    О преимуществах использования электронного документооборота в организации и выборе СЭД уже было подробно изложено, прочитайте кому это интересно. Если кратко, то это суперудобный поиск, одновременная регистрация несколькими исполнителями в одной базе, проверка на однократность регистрации каждого документа, возможность контроля работы с любым документом на всех этапах, автоматизированное формирование различных полезных отчетов и многое другое.
     

     
    Если СЭД не внедрена в организации и журнальная форма не подходит, то допускается вести регистрацию на бумажных карточках, затем помещать их в картотеки по различным категориям (не только по порядку номеров и виду документов, а также дополнительно один и тот же документ можно систематизировать в зависимости от исполнителя, автора, рассматриваемого вопроса в документе и др.).

    В дальнейшем справочная работа ведется вручную, внимательно вчитываясь и перебирая вручную карточки. Сами понимаете, получается это непродуктивно – долго и неудобно, особенно если далеко немаленький объем документооборота. Поэтому сегодня использование бумажных карточек для регистрации входящих документов не рекомендуется.

    Подводя итог всему вышесказанному, рекомендация по выбору способа регистрации такая: вести журнал регистрации входящих документов в электронном виде – образец приведен (Word, Excel). Если организация пришла к пониманию необходимости ведения электронного документооборота, и позволяют денежные средства, то, разумеется, внедрять подходящую систему электронного документооборота.

    Евгения Полоса

    Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

    Еще интересное по теме:

    К записи 150 комментариев

    Оставить комментарий

    delo-ved.ru

    Журнал регистрации входящих документов | Делопроизводство

    О существующих в делопроизводстве правилах регистрации входящих документов уже рассмотрено ранее. уже начато рассмотрение в предыдущей статье. Для полноты понимания вопроса стоит вернуться и прочитать, если вы начали знакомство с темой именно с этой статьи. Так же вам может оказаться полезной информация о регистрации и согласовании приказов по основной деятельности.

    Что касается входящих документов, то на сегодняшний день их допускается регистрировать в журнальной форме и на карточках (на бумажных носителях или в электронном виде в СЭД). Давайте рассмотрим преимущества и недостатки каждого способа, чтобы осознанно сделать выбор подходящей формы регистрации.

    Бумажный журнал регистрации входящих документов

    Изначально для этого использовался обычный бумажный журнал регистрации входящих документов. Его форма не установлена ни в одном нормативно-правовом акте. Значит, предоставлена полная свобода действий, и каждая организация определяет самостоятельно форму этого журнала. Сама организация также предусматривает какие категории документов будут регистрироваться отдельными массивами в разных журналах.

    Исходят обычно из следующих соображений:

    • в отдельные группы регистрации попадают исходящие, входящие и внутренние документы,
    • обычно отдельные виды документов не смешивают при регистрации – например, деловые письма, приказы (при этом по личному составу всегда отдельно от приказов по основной деятельности), акты, протоколы, договоры, служебные записки и др.,
    • регистрация проводится в одном месте,
    • допускается отдельные большие группы разбивать еще на несколько групп – например, можно выделить в отдельный поток регистрации входящие письма из филиалов или по какому-то определенному вопросу.

    Образец журнала регистрации входящих документов с примером его заполнения (допускается удалить, добавить или изменить наименование графы):

    Номер Дата От кого получен (корреспондент) Исходящий номер Исходящая дата Краткое содержание Роспись в получении
    236 24.04.2014 ООО «Клин» 04-12/102 23.04.2014 о заключении договора

    Часто еще предпочитают добавлять графы о количестве листов документа и приложения, а также о содержании поручения с указанием срока исполнения.

    Справочную работу с помощью бумажного журнала проводить неэффективно. Чтобы получить информацию о нужном документе (например, узнать, кому отдан документ на исполнение или поступал ли вообще какой-то документ в организацию) надо последовательно изучить каждую страницу.

    Поэтому ведение регистрации входящих документов в бумажном журнале рекомендовано, только если:

    • документооборот достаточно небольшой (несколько сотен входящих документов в год, т.е. легко просмотреть данные),
    • регистрация какой-либо категории документов четко установлена нормативным актом,
    • для обеспечения надежности хранения базы регистрации особо ценных документов (как правило, с очень длительными сроками хранения).

    Электронный журнал регистрации входящих документов

    Гораздо более продуктивный подход – использовать электронный журнал регистрации входящих документов, заполнение формы – аналогично бумажному аналогу. Надо создать отдельный файл на каждый отдельный регистрируемый массив документов.

    Даже если регистрация входящих документов будет проводиться в обычном файле формата doc или xls, то гораздо удобнее и быстрее станет возможным получать информацию об интересующем документе (группе документов) по заданному параметру (например, номеру, автору, содержанию и т.д.), используя функции «Найти» и «Фильтр».

    Распечатывать журнал необходимо, только если вы хотите получить подпись исполнителя для доказательства направления ему на исполнение конкретного документа. В общем же случае электронный журнал не распечатывается и объективно просто не существует никакой иной необходимости его дублирования на бумаге.

    Регистрационные карточки в СЭД

    Самый современный подход – это регистрация документов в системе электронного документооборота (СЭД), но для этого СЭД должна быть внедрена и использоваться в вашей организации. В СЭД создается регистрационная карточка (РК) документа и в готовой форме необходимо только заполнить нужные поля. Внешний вид этой карточки разнится в зависимости от применяемой системы электронного документооборота и предъявляемых требований организацией к ее форме.

    О преимуществах использования электронного документооборота в организации и выборе СЭД уже было подробно изложено, прочитайте кому это интересно. Если кратко, то это суперудобный поиск, одновременная регистрация несколькими исполнителями в одной базе, проверка на однократность регистрации каждого документа, возможность контроля работы с любым документом на всех этапах, автоматизированное формирование различных полезных отчетов и многое другое.
     

     
    Если СЭД не внедрена в организации и журнальная форма не подходит, то допускается вести регистрацию на бумажных карточках, затем помещать их в картотеки по различным категориям (не только по порядку номеров и виду документов, а также дополнительно один и тот же документ можно систематизировать в зависимости от исполнителя, автора, рассматриваемого вопроса в документе и др.).

    В дальнейшем справочная работа ведется вручную, внимательно вчитываясь и перебирая вручную карточки. Сами понимаете, получается это непродуктивно – долго и неудобно, особенно если далеко немаленький объем документооборота. Поэтому сегодня использование бумажных карточек для регистрации входящих документов не рекомендуется.

    Подводя итог всему вышесказанному, рекомендация по выбору способа регистрации такая: вести журнал регистрации входящих документов в электронном виде – образец приведен (Word, Excel). Если организация пришла к пониманию необходимости ведения электронного документооборота, и позволяют денежные средства, то, разумеется, внедрять подходящую систему электронного документооборота.

    Евгения Полоса

    Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

    Еще интересное по теме:

    К записи 150 комментариев

    Оставить комментарий

    delo-ved.ru

    Ютуб загрузить видео – Как загрузить видео на Ютуб легко и быстро.

    Как загрузить видео на Ютуб легко и быстро.

    В этой статье Вы найдёте пошаговую инструкцию, как загрузить видео на YouTube канал. Также Вы можете сразу перейти к просмотру обучающего ролика.

    Очень часто пользователи, которые впервые сталкиваются с желанием поделиться своим видео на YouTube, не знают, как это сделать. Всё-таки большинство использует YouTube для просмотра видео, а не для выкладывания своих роликов. Да и дизайн Ютуба меняется часто, так что иногда можно запутаться.

    Итак, загрузить видео на Ютуб можно несколькими способами:

    • Загрузить имеющийся у вас на компьютере или телефоне уже готовый ролик;
    • Импортировать видео из Google Фото
    • Загрузить ролик с помощью инструмента Премьеры YouTube.

    Первый способ является самым распространенным, им пользуется 98% пользователей. Поэтому более детально я опишу именно этот его.

    Как загрузить видео на Ютуб канал

    Первым делом зайдите на YouTube под своим аккаунтом.

    В правом верхнем углу Вы увидите значок камеры с белым плюсом внутри. Нажимайте сначала на неё, а потом на «Добавить видео».

    Справа Вы увидите перечень дополнительных способов того, как загрузить видео на Ютуб, а слева перед вами будет нарисована стрелка вверх с надписью «выберите файл для загрузки». Нажмите на эту стрелку и выберите у себя на компьютере видеофайл, который хотите загрузить. После этого нажмите ок, и загрузка начнется автоматически.

    Перед Вами откроется окно с метаданными видео, которые необходимо заполнить.

    • В первом поле укажите название видео.
    • Во втором поле напишите описание видео.
    • Далее заполните поле с тегами видео.

    После этого выберите, кто сможет просмотреть ролик. Либо он будет доступен всем, либо только тем пользователям, у которых есть ссылка на него, либо же только вам.

    Внизу вы можете добавить свою уникальную превью-картинку вместо трёх, которые вам предлагает YouTube.

    После того, как заполните все метаданные, нажмите на синюю кнопку «Готово», которая находится в правом верхнем углу.

    Когда видео загрузится и обработается Ютубом, Вы сможете  просмотреть его у себя на канале.

    Напоследок дам один совет: если Вы хотите, чтобы обработка заняла как можно меньше времени, загружайте видео в формате MP4.

    Спасибо, что дочитали статью до конца. Надеюсь, она была полезна для Вас.

    firstvideoseo.com

    Как выложить видео в Ютуб: простая инструкция для новичков

    Всем привет, дорогие читатели блога иклайф.ру. Сегодня мы разберём, как выложить видео в Ютуб. Сделал простую пошаговую инструкцию для новичков и тех, кто собирается профессионально заниматься своим YouTube-каналом, загружать на него ролики постоянно и зарабатывать.

    Также мы рассмотрим, как загрузить видео на Ютуб не только с компьютера, но и с телефона или планшета.

    Полное руководство по YouTube

    Сразу перейдём к делу без лишних слов.

    Как правильно выложить видео на Ютуб?

    Я понимаю, что статью будут читать люди, которые никогда ещё этого не делали, поэтому начну для новичков с самого начала. Если у вас уже есть свой канал, то переходите сразу к шагу № 3 — 4, там самое важное и интересное.

    Шаг 1. Регистрация или авторизация в Google

    YouTube — это сервис-приложение от Google, поэтому, чтобы выкладывать на него видео, вам нужно иметь свой аккаунт в Гугл. Создать его поможет статья про регистрацию на YouTube.

    Шаг 2. Создание своего YouTube-канала

    Второе, что Ютуб попросит вас сделать, — это создать новый канал, без него вы никак не сможете залить видео.

    Если вы хотите загрузить видео продолжительностью более 15 минут, то после того, как вы создадите свой канал, необходимо его подтвердить по номеру телефона. Без подтверждения получиться закачать видео только продолжительностью до 15 минут.

    Шаг 3. Загрузка видеофайла

    Теперь, когда у нас всё готово, заходим на YouTube и в верхнем правом углу нажимаем на кнопку “Добавить видео”.

    Открывается окно, в котором нам предлагают:

    • Загрузить файл с видео.
    • Запустить прямую трансляцию (стрим).
    • Создать слайд-шоу из картинок или фото.
    • Запустить онлайн-видеоредактор для монтажа.

    Нас в данном случае интересует главное окно, где написано “Выберите файлы для загрузки”, можно нажать на эту серую кнопку и выбрать необходимый файл на компьютере. Либо просто перетащить его сюда.

    Перед тем, как перетаскивать, не забудьте про первое правило оптимизации видео — переименуйте загружаемый файл правильно.

    Шаг 4. Настройка видео

    Далее начинается загрузка видео, во время которой можно его настроить.

    Вверху мы видим 4 вкладки, которые нужно настроить:

    1. Основная информация (самое важное).
    2. Перевод.
    3. Монетизация.
    4. Расширенные настройки.

    Давайте разберём, что в них нужно сделать.

    Вкладка 1. Основная информация

    Здесь обязательно настраиваете следующие параметры:

    1. Название видео (Инструкция: Как назвать видео на Ютубе).
    2. Описание (Инструкция: Как делать описание к видео).
    3. Теги (Инструкция: Как подбирать теги к видео и что это такое).
    4. Выбор значка или установка своего (Инструкция: Как сделать свой значок).
    5. Выбор плейлиста или создание нового (Инструкция: Что такое плейлист на Ютубе и как его создать).
    6. Настройка доступности ролика.

    Есть 4 варианта доступа:

    • Открытый — видео будут видеть все.
    • По ссылке — смогут посмотреть те, у кого есть ссылка на него.
    • Ограниченный — видите только вы.
    • По расписанию — можно загрузить видео и оно появится в открытом доступе в заданное время.
    Вкладка 2. Перевод

    Если вы хотите, чтобы ваше видео смотрели на других языках, например, на английском, то вы можете загрузить сюда перевод или заказать его платно.

    Вкладка 3. Монетизация

    Если у вас уже подключена монетизация, то можете выбрать способ показа рекламы. Для начинающих каналов данная функция будет недоступна.

    Вкладка 4. Расширенные настройки

    Здесь тоже есть много чего интересного.

    Левый столбик настроек:

    1. Вкл/выкл комментариев к видео.
    2. Вкл/выкл рейтинга (лайков и дизлайков).
    3. Выбор лицензии (стандартная — видео нельзя перезаливать, creative commons — можно перезаливать на других каналах с указанием автора).
    4. Распространение (везде — это значит, если данным видео поделятся, например, в социальных сетях, то оно будет воспроизводиться; на коммерческих платформах — его можно посмотреть только на канале в Ютубе и приложениях для Андроид и iOS).
    5. Вкл/выкл встраивания видео на сайты.
    6. Вкл/выкл уведомления подписчиков канала (если убрать галочку, то загруженное видео появится на канале, но подписчики его не увидят в новостях).
    7. Вкл/выкл ограничения по возрасту.

    Правый столбик настроек:

    1. Выбор категории видео.
    2. Место съёмки (геотег, по которому ваше видео могут найти пользователи Ютуба).
    3. Выбор языка видео.
    4. Вкл/выкл доступа к субтитрам и метаданным.
    5. Установка даты записи.
    6. Показ статистики видео.
    7. 3D — если видео снято в формате 3D.
    8. Заявление о прямой рекламе.

    Все настройки данной вкладки можно оставлять стандартными. Если возникли какие-то вопросы по ним, то можете задать их в комментариях.

    Также, чтобы облегчить работу с настройками при загрузке видео, в Ютубе существует специальная функция, которая позволяет задать шаблон параметров по умолчанию. Рекомендую ей воспользоваться.

    Шаг 5. Публикация

    Как только вы всё настроите и дождётесь, пока видео загрузится и обработается, нажимаете кнопку “Сохранить”.

    После этого видео сразу появится на канале, и вы сможете уже им делиться с друзьями.

    Шаг 6. Редактирование всех настроек после загрузки

    В случае, когда вы забыли или не успели что-то настроить, всегда можно зайти в раздел редактирования данного видео и поменять параметры.

    Первый способ:

    1. Заходите на свой канал. Вверху (сразу над шапкой канала) нажимаете “Менеджер видео”.
    2. Выбираете нужное видео и нажимаете “Изменить”.

    Здесь же можно его удалить.

    Второй вариант: зайти в редактирование при просмотре ролика, сразу под ним есть меню.

    Шаг 7. Добавление дополнительных параметров

    Попадая в менеджер видео, кроме изменения стандартных параметров, вы можете настроить такие функции, как:

    Проблемы, которые могут возникнуть

    Честно, если делаете всё по инструкции и со стабильным интернетом, то никаких проблем возникнуть не должно. Единственное, видео, которое вы выкладываете на свой канал, не должно нарушать основные правила YouTube.

    C вопросом, где брать музыку для видео, мы разберёмся чуть позже.

    Если у вас появились всё-таки какие-то проблемы, то всегда можете написать в комментариях к данной статье, и мы поможем их решить.

    Как загрузить видео через телефон и планшет?

    Выложить видео в Ютуб с телефона или планшета можно 2 способами.

    Способ 1. Через мобильный браузер

    Просто заходите на сайт YouTube, открывается мобильная версия. Авторизуетесь в своём аккаунте.

    После авторизации переходите во вкладку своего канала и в ней нажимаете на красный значок загрузки.

    После этого выполняете обычную процедуру выкладывания видео, начиная с шага № 3 в инструкции выше.

    Способ 2. Через мобильное приложение YouTube

    Заходите в магазин приложений своей операционной системы, находите там приложение и устанавливаете его.

    • Скачать приложение YouTube для Android
    • Скачать приложение YouTube для iOS (iPhone, iPad)

    Так как у меня только iPhone, покажу на его примере. В Андроид всё точно так же и выглядит оно как мобильная версия сайта, только кнопка “Загрузить видео” находится в правом нижнем углу.

    Заходите в свой аккаунт Google, выбираете канал и нажимаете на кнопку с видео. Выбираете из галереи телефона видео или включаете запись с камеры.

    Сразу в приложении его можно обрезать, наложить фильтры и музыку. Далее даём ему название и пишем описание.

    Нажимаем “Загрузить” и ваше видео на канале. Просто и быстро.

    После загрузки с телефона я рекомендую зайти через компьютер и дооптимизировать его.

    Заключение

    На этом у меня всё. Надеюсь, ничего не пропустил.

    В следующих статьях мы разберём каждый параметр видео (заголовок, описание, теги и другое) отдельно, потому что от них многое зависит в продвижении и развитии канала.

    Подписывайтесь на новости блога и всем желаю удачи.

    iklife.ru

    Скачати відео и музику з Ютуб онлайн безкоштовно

    1 спосібрекомендуємо!
    Завантажити за допомогою SaveFrom.net помічника

    Встановити «SaveFrom.net помічник» звідси:
    Встановити

    YouTube.com — найвідоміший відеохостинг і третій за популярністю сайт у світі. Таких успіхів він досягнув завдяки своїй зручності і простоті. Однак можливість завантажити відео з YouTube дещо обмежена. Зберегти ролик стандартними засобами, звичайно, можливо, але впоратися з цим може далеко не кожен.

    SaveFrom.net пропонує найшвидший спосіб cкачати відео з YouTube, при цьому всі збережені ролики будуть в найкращій якості. Вибирайте зручний спосіб, завантажуйте з YouTube і створюйте на комп’ютері свою власну відео-колекцію.

    Як скачати відео з Ютуб?
    »

    1. Встановіть SaveFrom Helper;
    2. Після установки помічника під відео з’явиться кнопка «Завантажити»;
    3. Клікніть по ній, виберіть потрібний формат;
    4. Завантажте і насолоджуйтесь!

    скриншот

    Як скачати видео або MP3
    з сторінки Youtube?
    »

    1. Для цього способу потрібно встановити безкоштовну програму Ummy Video Downloader. Детальніше про установку читайте тут.
    2. Після встановлення розширення під відео з’явиться кнопка «Завантажити»;
    3. Клацніть по ній і виберіть пункт «Завантажити HD з Ummy» або «Завантажити MP3 з Ummy»;
    4. Увага! Даний спосіб доступний тільки користувачам ОС Windows XP/Vista/7/8/10.

    2 спосіб
    Завантажити відео за допомогою SSyoutube.com

    скриншот

    Як скачати відео з Youtube без установки помічника?
    »

    Якщо ви знаходитесь на самому сайті YouTube, то просто до адреси ролика додайте «ss» перед YouTube. Наприклад:

    Оригінальный URL: http://youtube.com/watch?v=YOcmSsBfafg

    URL для завантаження: http://ssyoutube.com/watch?v=YOcmSsBfafg

    3 спосіб
    Завантажити відео з YouTube «sfrom.net/» або «savefrom.net/»

    скриншот

    Як завантажити відео з будь-якої сторінки в Інтернеті?
    »

    Щоб завантажити всі відеоролики, розміщені на певній веб-сторінці, перед її адресою додайте «sfrom.net/» або «savefrom.net/»
    щоб вийшло, наприклад так:

    sfrom.net/http://www.freethechildren.com/

    і натисніть Enter.

    Ви отримаєте список прямих посилань для скачування всіх відеороликів, розміщених на даній веб-сторінці.

    4 спосіб
    Завантажити за допомогою сайту SaveFrom.net

    скриншот

    Як скачати відео за допомогою SaveFrom.net?
    »

    1. Відкрийте SaveFrom.net;
    2. Вставте адресу веб-сторінки, звідки потрібно завантажити відео, в поле для введення і натисніть на кнопку «Завантажити», розташовану праворуч;
    3. Ви отримаєте список прямих посилань для скачування вибраного відео в доступних форматах.

    4.8/5
    125
    Скачати відео і музику з Ютуба

    uk.savefrom.net

    Как сделать свой онлайн кинотеатр – Как делают киносайты? Сделай кинотеатр онлайн бесплатно!

    Как делают киносайты? Сделай кинотеатр онлайн бесплатно!

    Здравствуйте, уважаемые друзья и гости блога! С вами снова я — Валерий Бородин. И сегодня, как и обещал в прошлом, материале расскажу и покажу на примере, как создать свой кинотеатр онлайн. А также мы с вами узнаем:

    • Для чего нужен свой кинотеатр онлайн и нужен ли вообще?
    • На каких CMS лучше создавать киносайты?
    • Как создать свой первый киносайт самостоятельно и без посторонней помощи?
    • Как установить и настроить нужную CMS для своего киносайта?
    • Как находить и выбирать шаблоны для киносайтов?
    • Как правильно устанавливать шаблоны для киносайтов на CMS
    • Какие вспомогательные модули нужны для CMS, чтобы киносайты можно было наполнять контентом?
    • Где взять плеер для кинотеатра онлайн бесплатно?
    • Как наполнять свои киносайты фильмами бесплатно?

    Вот эти вопросы мы с вами сегодня рассмотрим и Вы узнаете все ответы на них и даже немного больше!

    Ну, что? Давайте приступим …

    Для чего нужны киносайты и нужны ли они вообще?!

    На этот вопрос нужно ответить самому себе! Нужен ли киносайт вам? А вообще киносайты создаются с разными целями и одна из них — это заработок в интернете, она наверное самая важная и наиболее популярная среди вебмастеров.

    Вот я например создал свой первый киносайт просто из-за любопытства и потому, что хотелось сделать его самостоятельно без какой либо помощи. И это у меня получилось, даже сам как-то не ожидал, что так быстро сам разберусь во всех тонкостях создания кинотеатра онлайн. И к стати на создание своего киносайта я ни потратил ни копейки, за исключением конечно хостинга и домена, которые у меня уже к этому времени были.

    Вот вам ссылка на лучший хостинг, на мой взгляд. Так как мне пришлось перепробовать несколько хостингов и этот из них самый надежный!

    Так вот друзья, если вам нужны свои киносайты и Вы готовы разобраться во всех вопросах по их созданию, что к стати не так уж и сложно, то давайте сделаем это вместе!

    На каких CMS лучше делать свои киносайты?

    Отвечаю на этот вопрос на примере своего опыта!

    Я делал несколько попыток создания кинотеатра онлайн и создавал киносайты на различных движках, включая и WordPress. Но остановил свой выбор на DataLife Engine или если быть кратким, то dle.

    Почему именно DataLife Engine (dle)? А потому, что это движок специально разработанный для создания новостных сайтов, коим и является по своей сути киносайт. Посмотрите сами, практически все киносайты в интернете созданы именно на CMS DataLife Engine (dle). Вот и я не стал изобретать свой личный велосипед, а просто взял самый новый, нуленный DataLife Engine (dle), скачал его бесплатно и быстренько установил на свой хостинг.

    Вы сможете скачать dle nulled здесь это самый новый на сегодняшний день движок! А как с ним работать я вам расскажу дальше в своем материале.

    Ну вот мы с вами и определились с выбором движка для создания своего кинотеатра онлайн. Теперь идем дальше …

    Как установить и правильно настроить CMS DataLife Engine для киносайта?

    Сейчас все подробно расскажу и покажу на примере!

    Переходим к скачанному вами архиву DataLife Engine (dle) и распаковываем его:

    DataLife Engine

    Затем вам нужно открыть папку upload и за архивировать все файлы, которые там содержатся в формате ZIP. У Вас получится архив, который Вы закачаете к себе на хостинг, а затем распакуете его там. Вот и пол-дела сделано!

    Теперь откройте папку Documentation и там кликните пару раз на файл install или можете все посмотреть инструкцию по установке движка DataLife Engine (dle) , которую я вам подготовил.

    Но также можно посмотреть видео, для самых ленивых, которое вам все подробно объяснит: Видеоурок по установке CMS DataLife Engine на свой хостинг.

    Ну думаю, что Вы разобрались с вопросом, как правильно установить движок DataLife Engine на своем хостинге?!

    Идем дальше …

    Где найти шаблоны на киносайты и как их установить на свой движок DataLife Engine?

    Все довольно просто!

    Я нашел свой шаблон для кинотеатра «Кинопоказ Онлайн«, как ни странно это звучит, в интернете! Да, да просто набрал в поисковике запрос «шаблоны для киносайта на dle» и выбрал подходящий мне. Затем немного подкорректировал его и вот результат — получился неплохой на мой взгляд киносайт. А как вам, нравится? Если да, то пожалуйста напишите в комментариях к данной статье и на моем киносайте «Кинопоказ Онлайн», там есть специальная форма для опросов или просто оставьте свой комментарий к любому понравившемуся вам фильму. Заранее спасибо! К стати, все фильмы Вы можете смотреть онлайн без регистрации и смс!

    Если у Вас возникнут трудности с выбором шаблона для своего киносайта, то пишите и я вам обязательно помогу!

    Теперь давайте перейдем к самому на мой взгляд щекотливому и основному вопросу, который задают многие начинающие киноманы и вебмастера создающие свои первые киносайты …

    Как наполнять контентом (фильмами) свои киносайты и где взять плеер для кинотеатра онлайн?

    Да … Вот тут и самая загвоздка! Но не для нас! Сейчас все узнаете!!!

    Для того, чтобы наполнять свои киносайты фильмами вам потребуется специальный модуль к вашему движку DataLife Engine, который Вы сможете получить совершенно бесплатно.

    Модуль называется HDLight, который любезно предоставляет практически всем желающим вебмастерам создающим киносайты сервис по названием MoonWalk. Но не то, чтобы прямо вот так зашел, скачал, установил и начал пользоваться. Не так все просто, но и не совсем сложно!

    • Рассказываю, что нужно сделать, чтобы получить модуль HDLight на сервисе MoonWalk.

    Сначала несколько слов о сервисе MoonWalk. Это специализированный сервис для вебмастеров создающих киносайты, где они могут совершенно бесплатно брать любые фильмы и устанавливать к себе на сайт. Сервис MoonWalk предоставляет модуль HDLight, плеер и базу фильмов, которые Вы используете для наполнения своего кинотеатра онлайн. Примером является мой кинотеатр онлайн «Кинопоказ онлайн«.

    • Теперь расскажу как можно получить доступ ко всем этим инструментам на сервисе MoonWalk.

    Вот вам ссылка на сервис MoonWalk, здесь Вы сможете получить доступ ко всем интересующим Вас ответам и сделать запрос на регистрацию в данном сервисе, а после как получите ответ, сможете зарегистрироваться и получите доступ к инструментам для своего киносайта.

    Для начала напишите письмо в поддержку о том, что желаете запустить свой личный киносайт или киносайты. После получения ответа, у меня это заняло несколько дней, Вы сможете зарегистрировать свой личный кабинет. И там вам будет доступен ваш личный API-токен, который Вы должны ввести при настройке своего модуля HDLight. О его настройке все подробно написано на сервисе так, что не буду повторяться.

    А вот скриншоты сервиса MoonWalk и MoonWalk личный кабинет с фильмами, которые можно установить к себе на киносайты с помощью кода:

    MoonWalk

     

    MoonWalk личный кабинет

    Теперь посмотрите видеоурок, как добавлять фильмы на свои киносайты из личного кабинета в сервисе MoonWalk: Ссылка на видеоурок

    Так, что уважаемые друзья, если у Вас появилось желание создать свой кинотеатр онлайн бесплатно, то дерзайте! Ну, а если возникнут вопросы по его созданию — пишите в комментариях к данной статье или на моем киносайте «Кинопоказ Онлайн» и я вам с удовольствием помогу!

    Если вам понравился материал пожалуйста сделайте следующее…

    1. Поставьте «лайк».
    1. Сделайте ретвит.
    1. Поделитесь этим постом с друзьями в социальных сетях.
    1. И конечно же, оставьте свой комментарий ниже

    Спасибо за внимание!

    Всегда ваш Валерий Бородин

    Посты по теме

    pribylwm.ru

    Как сделать онлайн кинотеатр: 3 шага

    Здравствуйте, уважаемые форумчане. В сегодняшней статье мы с вами поговорим об одном из популярных видов заработка на сайтах, а именно – создании онлайн кинотеатра. Пару лет назад я уже предпринимал попытку продвижения в данном направлении, сделал некоторые выводы и теперь могу поделиться ими с читателями.

    Как сделать онлайн кинотеатр

    Технически, процесс создания онлайн кинотеатра можно разделить на три основных этапа. Вкратце расскажу о каждом из них (выбор движка и установку шаблона, пожалуй, пропущу – об этом вы можете узнать подробно, обратившись к соответствующему разделу нашего форума).

    Этап первый – подбираем хостинг

    Это очень важный момент, ведь если выбрать некачественный хостинг, будущие пользователи вашего ресурса начнут испытывать проблемы с загрузкой страниц или даже не смогут в один прекрасный момент зайти на них. В общем, лучше потратить пару лишних долларов на качественные услуги, а иначе “скупой заплатит дважды”. На крайний случай, если с финансированием совсем туго, обратитесь к бесплатному хостингу на Ucoz. Хоть его многие и не рекомендуют как площадку для развертывания серьезных проектов, функционал онлайн кинотеатра он вполне может потянут.

    Хостинг, на котором размещается крупный проект, также обязан быть абузоустойчивым – его администраторы должны посылать по известному адресу все компетентные органы, правообладателей и прочих личностей, которые желают, чтобы ваш сайт был заблокирован, а находящийся на нем контент удален. Вряд-ли вас побеспокоят, если ежедневная посещаемость будет в пределах 500-800 уникальных посетителей в сутки, но вы же не планируете вечно находиться на столь низком уровне?

    Этап второй – поиск источника контента

    Вряд-ли у вас – начинающего сайтостроителя — найдутся лишние средства на покупку и обслуживание сервера, на котором будут храниться все видеозаписи, да и объяснять правоохранительным органам, почему у вас хранятся тонны пиратского контента, тоже перспектива не из приятных. В связи с этим, стоит обратить внимание на сторонние хранилища видео, например, популярную социальную сеть Вконтакте. Процесс заимствования видеозаписей довольно простой – находите нужный фильм в поиске, добавляете в “Мои Видеозаписи”, а затем копируете предложенный код вставки на страницу вашего сайта. Вот и все. Также обязательно нужно составить уникальное описание, а то при бездумном копировании еще и под фильтры залететь можно.

    Этап третий – раскрутка

    Самое время заявить о своем проекте окружающим. Для начала проведите внутреннюю оптимизацию, подберите список ключевых слов, по которым реально продвинуть сайт, и используйте их при формировании заголовков, употребляйте в описаниях и так далее. Дабы ускорить индексацию, обязательно нужно вручную добавить площадку в Google и Yandex Вебмастер. Затем следует долгая и нудная работа с использованием множества методов, далеко не каждый из которых приводит к успеху. Например, автоматический прогон по каталогам или закупку ссылок на биржах типа Sape поисковики могут не одобрить, занизив ваши позиции в поисковой выдаче. Поэтому лучше не торопиться, а использовать их с умом.

    Заключение. Можно ли заработать на онлайн кинотеатре

    Несмотря на то, что бум на создание онлайн кинотеатров уже давно прошел, а насиженные места заняты крупными проектами, заниматься подобной деятельностью все еще имеет смысл. Популярная тематика ресурса позволяет привлечь множество посетителей и, как следствие, увеличить шансы на достойный заработок. Контекстная реклама, тизерные блоки и партнерские программы – все это может принести неплохие деньги, но только при условии хорошей посещаемости (не менее 2-3 тысяч человек). И не надо пугаться – при правильном подходе, таких показателей можно достичь очень быстро.

    Успехов вам!

    Отзывы

    Была такая идея у меня еще лет десять назад, когда только-только обзавелся более-менее стабильным и быстрым интернетом, но сразу столкнулся вот с чем: как правило, народ хочет от кинотеатра не столько просмотра этого самого «контента», сколько смены обстановки, романтики на местах для поцелуев и т.п. А накачать фильмов для просмотра можно было совершенно бесплатно тогда и совершно бесплатно сейчас — это не главная «фишка». Надо продумывать «завлекаловку», пока она четко не просматривается, а значит, и клиентов будет минимум!

    Ostrovitjanin

    Мой первый сайт был именно онлайн кинотеатр. Скажу что здесь нету ни чего сложного, главная проблема в том, что нужно уделять очень много времени сайту, искать и перезаливать фильмы, которые были удаленны. Скажу так, на онлайн кинотеатре можно заработать, но нужен большой штат сотрудников, которым нужно платить деньги, а одному раскрутить сайт, будет просто не реально.

    Yuran123

    На первый взгляд идея может показаться запоздалой, поскольку накачать фильмов для последующего просмотра или посмотреть их в реальном времени не составляет проблемы и заработать на этом не возможно. Другой вопрос в рекламе на посещаемом сайте. Как вариант, посещаемость может быть увеличена созданием тематических подборок, например, выходного дня (фильм для бабушки, дочки и внучки). Или сделать подборку всяческих видеороликов (обучающих, рекламных, развлекательных).

    yarmih50

    Так смысл в создании в том, чтобы заработать на рекламе. Онлайн кинотеатры самые посещаемые сайты в интернете, и если урвать эту долю трафика себе, то реклама станет основным источником дохода. Как то слышал, что владелец одного онлайн кинотеатра с посещаемостью в 20к хостов в сутки, зарабатывает больше 2 тысяч долларов в месяц.

    Yuran123

    Подумываю сделать на ucoz онлайн кинотеатр, но смущает тот факт что его могут заблокировать.

    gapoha

    Ну так в чем причина тогда, сделайте не на укоз а на другом движке. Такое чувство, что кроме укоза ничего нету. Можете сделать нормальный онлайн кинотеатр на DLE, Worldpress, Jomla, и никто ваш кинотеатр не заблокирует, так как сайт будет только ваш, и вы за него будете отвечать.

    Yuran123

    Я согласен с теми, кто говорит, что нужно что-то особенное. Сейчас каждый может зайти Вконтакте и посмотреть фильм в HD-качестве, или зайти на трекер, и, если фильм не запрещен, скачать его. Поэтому нужно то, чего не хватает. Например, поддержка субтитров на разных языках, разная озвучка. Разумеется, сам сайт должен быть на высшем уровне, с описаниями фильмов, возможно конкурсами.

    SVX

    А я считаю, что тот кинотеатр добьется успеха, в котором будут фильмы в качестве HD, а не снятые на камеру в прокате. К примеру вышел фильм новый, и на сайте этот же фильм находиться в таком же качестве (HD), вот тогда это кинотеатр будет пользоваться не вероятным успехом.

    Yuran123

    Yuran123, а как раздобыть такой фильм первым? Для этого нужно как-то договориться или с кинотеатром, или еще как-то, и добыть хорошее качество, или получить возможность первым его переписать себе в хорошем качестве.

    SVX

    Купить права на трансляцию фильма. Кинотеатры же покупают, платят определенную сумму официальным распространителям, и крутят в своих кинотеатрах HD фильмы, и на этим зарабатывают. Так и с онлайн кинотеатром, все тоже самое, только в сети.

    Yuran123

    Yuran123, Эх не шарю я в строениях сайтов, в этом деле полный тормоз, ну это только пока. Но с вами полностью согласен, что такой бизнес имеет право быть, и на нем можно заработать даже очень не плохо, если в особенности будут новые фильмы и в хорошем качестве, то почему бы и нет, я бы тоже посетил, такой кинотеатр.

    Deribas

    Yuran123, здесь тогда нужны будут большие очень вложения, которые могут не окупиться, учитывая в то, сколько сейчас существует программ для захвата видео с экрана. Да, качество будет не супер, но зальют в сеть очень быстро.

    SVX

    Согласен, купить права на трансляцию фильмов в HD качестве будет стоить не дешево. Но мы же говорим о нормальной бизнес идеи, которая по любому будет востребована. Если на онлайн кинотеатре транслировать фильмы в хорошем качестве, весь народ будет идти к вам, а не на сайты где транслируют фильмы снятые на ручную видеокамеру в кинотеатре.

    Yuran123

    Хороший бизнес вообще без затрат не бывает это нормально, и думаю тут и риск не большой, но все же присутствует, хотя он везде есть, где то больше, где то меньше. В принципе, думаю тут есть шансы сделать, что то реальное, и стоящие.

    Deribas

    А причем здесь интернет провайдеры к онлайн кинотеатру и заработку на нем? Вы сейчас говорите какую- то чушь. Если вы думаете, что если у человека слабый интернет, то он не сможет посмотреть фильм, то вы ошибаетесь. Ставишь на паузу, и через час можешь смотреть фильм.

    Yuran123

    У вас вообще не правильная логика. Чтобы фильм был качественном, как минимум должно весить больше 1 Гб. Если у человека слабый интернет то он будет скачивать это видео целый день, и как вы думаете людям понравиться, чтоб их компьютер работал целые сутки?

    baxtiyar911

    Это у вас друг мой не правильная логика. На онлайн кинотеатрах никто не заливают фильмы на сайт, так как никакого хостинга не хватит, все фильмы идут через код. То есть скачать их нельзя, а только посмотреть онлайн. Да и зачем их скачивать, если можно смотреть онлайн. Где логика? А фильмы обычно скачивают через торенты а не через онлайн кинотеатры.

    Yuran123

    Если мы говорим про малый бизнес, то эту идею можно смело отбросить: только расходы на раскрутку тут измеряются тысячами долларов. А кроме этого еще и поддержка сайта в работоспособном виде будет стоить весьма прилично, и фильмы с их авторскими правами и выплатами не все можно будет разместить для просмотра. А самое главное — попробуйте поконкурировать с ныне действующими онлайн-кинотеатрами! Бесполезно, это Моська и слон, по сути!

    Ostrovitjanin

    В принципе, на это можно заработать хорошие деньги, но стоит набраться терпения. Ведь для начала нужно будет привлечь огромное количество людей на свой сайт, а сделать это довольно таки сложно.

    irka1161

    businesslike.ru

    Создать сайт онлайн кинотеатра бесплатно

    Настоящая Политика конфиденциальности персональной информации (далее — Политика) действует в отношении всей информации, которую ООО «Сайтмаркет» (далее – Поставщик) может получить о пользователе во время использования им любого из сайтов Поставщика (далее — Сайты). Использование Сайтов означает безоговорочное согласие пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации. В случае несогласия с этими условиями пользователь должен воздержаться от использования Сайтов.

    1. В рамках настоящей Политики под «персональной информацией пользователя» понимается персональная информация, которую пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учётной записи) или в процессе использования Сайта, включая персональные данные пользователя.

    2. Поставщик собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для оказания услуг (исполнения соглашений и договоров с пользователем).

    3. Персональную информацию пользователя Поставщик может использовать в целях: идентификации стороны в рамках соглашений и договоров, предоставления пользователю персонализированных услуг, а также связи с пользователем, в том числе направление электронных писем, SMS и других уведомлений, запросов и информации, касающейся оказания услуг.

    4. В отношении персональной информации пользователя сохраняется ее конфиденциальность. Поставщик вправе передать персональную информацию пользователя третьим лицам только для улучшения оказания услуг пользователю.

    5. При обработке персональных данных пользователей Поставщик руководствуется Федеральным законом РФ «О персональных данных».

    6. Пользователь может в любой момент удалить предоставленную им в рамках определенной учетной записи персональную информацию. При этом удаление аккаунта может повлечь невозможность использования некоторых возможностей Сайтов.

    7. Для удаления своего аккаунта пользователь может воспользоваться функцией «Отписаться от рассылки», содержащейся в каждом электронном письме, направляемом Поставщиком пользователю, либо отправить запрос на электронную почту Поставщика [email protected] . Также пользователь должен очистить cookie и кэш браузера.

    8. Поставщик принимает необходимые и достаточные организационные меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

    9. Поставщик имеет право вносить изменения в настоящую Политику. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения. Действующая редакция всегда находится на странице по адресу https://www.a5.ru/lp/1 в разделе «Политика конфиденциальности».

    www.a5.ru

    Как открыть онлайн кинотеатр — идеи для бизнеса

    С чего начать online бизнес

    В первую очередь, как и в любом деле, необходимо оценить объем рынка, перспективы, а также выбрать подходящую бизнес-модель.

    Что касается первого пункта, тут все просто и вполне оптимистично. В России кино в Сети смотрят около 47% населения (это почти 70 млн человек). При этом две трети из них используют официальные онлайн-кинотеатры. Согласитесь, показатели очень неплохие. Конкуренция в этой сфере пока не так высока, хотя посоревноваться все-таки придется. Самыми крупными игроками являются ivi, Tvzavr, Megogo, OKKO и др. (Это если говорить о русскоязычных легальных online кинотеатрах, конечно).

    Всем мы знаем, что многие размещают фильмы бесплатно в соцсетях, но правообладатели активно (и не безуспешно, кстати) борются с этим. Кроме того, качество записей в «Одноклассниках», «Вконтакте» и тд. часто не отвечает требованиям. Поэтому воспринимать их как действительно серьезную угрозу (особенно если речь идет о горячих новинках) сегодня уже не стоит. В связи с этим мы будем говорить о том, как открыть онлайн кинотеатр официально.

    Открытие online кинотеатра: проблемы и решения

    Прежде чем взяться за оформление документов, выбор хостинга и прочее, нужно рассчитать свои силы. Не стоит думать, что показывать фильмы в онлайн кинотеатре – идеальная идея для бизнеса без вложений и хлопот. Для начала, встанет вопрос регламентирования деятельности. Не так давно всех владельцев «кинозалов» в Сети обязали получать прокатные удостоверения / Но вот сам механизм получения дополнительных прокаток пока не отработан, кроме того, не до конца понятно, что будет со старыми фильмами и тд.

    Решение: Ждем, когда законодатели определяться. Остальное не в наших силах.

    Если это Вас не пугает, идем дальше к воплощению идеи. Менталитет. Давайте не будем обманывать и обманываться: перевести россиян с халявы на платный онлайн просмотр на официальных сайтах не так просто. Но тут, в отличие от предыдущей истории, можно найти решения. В первую очередь нужно попытаться привлечь пользователей интересными предложениями.

     

    Решение:

    1. Максимально-возможное сокращение разрыва между показом в кинотеатре и выходом в онлайн.
    2. Создание персонализированных подписок (подборка мультфильмов по возрастам, фильмов по жанрам, режиссерам и тд) по фиксированной стоимости.
    3. Активная работа с пользователями от 15 до 35 (на сегодняшний день, это основная аудитория).
    4. Добавление видеоконтента в формате 4К.
    5. Переход к персонализированной кроссплатформенной рекламе взамен раздражающих «желтых» тизеров.

    Ну и на сладкое – пиратство. Работу по борьбе с нелегальным распространением видео и музыки лучше доверить специалистам. Тем более, что они не дремлют. Об этом свидетельствует уже тот факт, что владельцы работающих легальных кинотеатров в интернете в 2016 году впервые заявили о росте прибыли.

    Почём контент

    К сожалению, однозначного ответа на этот вопрос нет. Крупные игроки своих карт пока не раскрывают. Кроме того, из-за недостаточной проработки схемы, многое зависит от того, о чем удастся договориться лично Вам с правообладателями. Также влияние оказывает сегментация – наличие бесплатного или премиального контента и прочее.

    В среднем, на покупку прав придется потратить около 30-40% дохода (при хорошо налаженном бизнесе).

    Кроме того, важно принимать в расчет то, какую модель монетизации онлайн бизнеса Вы выберете. Давайте рассмотрим варианты.

    Монетизация: выбираем модель

    Итак, мы подходим к главному вопросу: как открыть онлайн кинотеатр и не прогореть. Получение выгоды, как ни крути, основная цель бизнеса. Так что рассмотрим способы монетизации легальных кинозалов в Сети.

    1. AVoD – распространенная модель на многих популярных сайтах, особенно специализирующихся на показе сериалов. Пользователь не платит за доступ к контенту, но видео сопровождается рекламой.
    2. SVoD – смотреть видео можно только оформив платную периодическую подписку.
    3. TVoD – аренда контента, ограниченная по времени (или, как вариант, по количеству просмотров).
    4. EST – покупка контента. Количество и время просмотра не ограничено.

    Какой вариант наиболее удобен и выгоден? В России бизнесмены выбирают в основном смешанную схему работы. То есть часть записей на сайте можно смотреть бесплатно, но придется потерпеть рекламные вставки. Если пользователь не хочет знать о сайтах казино и букмекерских конторах, ролики которых сегодня у всех на слуху, он может оформить платную подписку. Однако это правило почти никогда не распространяется на громкие новинки – доступ к ним предоставляют за отдельную плату.

    Почему это выгодно? Рынок видео-рекламы в Интернете один из самых быстро растущих в стране (да и в мире). По прогнозам экспертов, показатели в 2017 году увеличатся еще на 15-20%. Кроме того, этот вариант самый подходящий для WEB-платформ. А вот для мобильных устройств и Smart TV актуальнее платная подписка.

    Отметим, что в Европе и США свой бизнес онлайн кинотеатр строит несколько иначе. Netflix, Amazon Prime и другие работают почти 100% на платной подписке.

    bbport.ru

    Как создать онлайн кинотеатр. Часть 4. Создание категорий, добавление фильма

    Здравствуйте дорогие друзья, читатели и просто посетители блога. Сегодня будет предпоследний урок по созданию онлайн кинотеатра. Мы с Вами проделали достаточно много работы: установили движок, познакомились с его структурой и проделали некоторые настройки, поменяли дизайн, ознакомились со структурой шаблона и убрали из него все лишнее. Нам осталось только добавить категории, добавить на сайт парочку свежих фильмов, и определится через какой сервис их транслировать. В последнем уроке мы защитим сайт от спама и взлома, и уже через урок будем приступать к раскрутке нашего онлайн портала.

    Еще я подумываю организовать денежный конкурс на лучший онлайн кинотеатр, созданный по этой серии уроков. Просьба всем кто хотел бы поучаствовать в таком конкурсе, отписаться в комментариях. Ну а теперь приступим к изучению урока.

    Сегодня мы создадим новые категории (жанры кино), добавим на сайт несколько фильмов и определимся с сервисом, через который будем транслировать видеоролики. Для начала мы создадим категории и прикрутим их к шаблону. Дело в том, что при создании шаблона, по умолчанию в его стилях уже прописаны категории или жанры фильмов. Пользователь видит эти категории, но зайти в них не может, так как ссылки на них в шаблоне не прописаны. Поэтому сначала нам нужно создать эти категории, а после в файле шаблона прописать ссылки на них. На первый взгляд это может оказаться непонятным, но посмотрев этот видео-урок, Вы поймете, что не так все сложно как кажется на первый взгляд. Приятного просмотра:

    Добавление новости

    После создания категорий, добавим на сайт несколько фильмов, и оптимизируем их под определенные ключевые запросы.

    Для начала удалим стандартные новости движка. Зайдите в админку, раздел “редактировать новости”:

    Отметьте галочкой все новости, выберите действие “удалить” и нажмите “Выполнить”. Теперь, когда стандартные записи были удалены, можно переходить к добавлению фильмов.

    Чтобы добавить новость на данном движке, нужно зайти в админку и перейти в раздел “Добавить новость”. Перед Вами откроется страница добавления новости:

    Как вы могли заметить, здесь есть два поля: короткая новость и полная новость. Короткая новость выводится на главной странице сайта в виде анонса статьи. Нажав на кнопку “Далее” человеку откроется уже  полная новость. Такой вот аналог тега «!—more—» что на wordpress.

    Также на этой странице есть поле для ввода заголовка и список категорий, в которые мы можем добавить новость. Дата публикации определяется автоматически.  Ну и конечно здесь есть вкладки опрос, дополнительно и доступ, но про них позже.

    В краткую новость я обычно пишу информацию о фильме (название, оригинальное название, год выпуска, жанр и т.д.) и вставляю постер, а в полной новости пишу описание к фильму, вставляю трейлер и сам фильм. Для этой статьи я взял за пример фильм “Неудержимые 2”.

    В графу “Заголовок статьи” я пишу название фильма. Категорию выбираю “боевик” и приступаю к заполнению краткой новости.

    Для начала необходимо вставить постер к фильму. Я иду на сайт “Кинопоиск”, ищу нужный фильм, захожу на вкладку “постеры” выбираю постер и скачиваю его на компьютер. Затем нужно загрузить скачанную картинку на сайт. Для этого в админке, в разделе короткой новости я жму на кнопку “Загрузить файлы на сервер”. На панели управления эта кнопка выглядит следующим образом:

    После нажатия на кнопку, выскакивает окно, с параметрами загрузки файлов:

    В этом окне есть две вкладки: стандартная и массовая загрузка. Мы воспользуемся стандартной загрузкой. Чтобы загрузить картинку с жесткого диска, жмем кнопку “Выбрать файл” и выбираем нужную картинку, а затем кнопку кликаем «загрузить»:

    Из выпадающего списка настраиваем выравнивание, отмечаем галочкой наш файл и жмем “вставить выбранное”:

    Теперь в короткой новости мы можем видеть загруженную картинку.

    После загруженного постера, я пишу информацию о фильме. Чтобы по несколько раз не писать одно и то же, я специально сделал себе вот такой шаблон:

    • [b]Название картины[/b]:
    • [b]Оригинальное название картины[/b]:
    • [b]Страна[/b]:
    • [b]Год выпуска[/b]:
    • [b]Жанр картины[/b]:
    • [b]Режиссерская работа[/b]:
    • [b]В фильме снимались[/b]:

    Я просто копирую его в короткую новость и вписываю нужную информацию. Естественно уникальность этой части оставит желать лучшего, но мы поправим это положение уникально составленным описанием. Как вариант можно сделать так: в короткую новость вставить только картинку, а в полную добавить описание, трейлеры и фильм. Решать Вам.

    Теперь переходим к заполнению полной новости. Для начала необходимо сделать рерайт описания нужного фильма (уникальность не меньше 90%) и вставить его в полную новость. Затем начинается самое интересное: вставка трейлера к фильму (необязательно) и вставка самого фильма. Способов вставить трейлер существует великое множество, но я выбрал только два: через плеер ютуба (как заработать на ютубе) и через плеер кинопоиска. Разберем отдельно каждый способ.

    Вставляем видео на сайт

    Вставить трейлер с ютуба достаточно просто. Найдите нужное видео, скопируйте его ссылку из адресной строки браузера и в разделе “Добавить новость” нажмите на следующую кнопку:

    После нажатия на кнопку Вы увидите такой код: [media=http://]. После знака “=” вставляете скопированную ссылку. Все трейлер из ютуба на нашем сайте!

    Теперь о том, как вставить трейлер через плеер кинопоиска. Зайдите на сайт кинопоиск, выберите нужный фильм и нажмите на ссылку трейлера:

    Затем нам нужно добавить трейлер в другие блоги. Нажмите на соответствующую иконку, увидите следующий код:

    Копируем то, что находится в тегах «object» — «/objekt» и вставляем в полную новость статьи. Получаем солидный плеер кинопоиска на нашем сайте.

    И последним шагом будет вставка самого фильма на сайт. Для начала необходимо определиться через какой сервис мы будем добавлять фильм. В интернете существует большое количество видео-хостингов, где можно взять фильмы. Вот список самых распространенных сервисов:

    • Вконтакте (как вставить плеер контакта на сайт читайте ниже)
    • Kinostok (очень нравится этот плеер, приятный дизайн и быстрая загрузка)
    • Myvi.ru (очень удобный и быстрый плеер)

    Вставить фильм с помощью этих сервисов достаточно просто. Копируем html код плеера и вставляем его в полную новость. Вуаля, фильм на сайте. Возможность вставки кода, в плеере указывается таким символом “”.

    p.s. Если Вы пользуетесь WYSIWYG редактором, то все html коды вставляете через html редактор:

    С плеером контакта дела обстоят немного иначе. Код плеера контакта содержит iframe, который DLE не воспринимает (по крайне мере версии ниже 9.6), и чтобы добавить видео из контакта на наш сайт, нужно провести некоторые манипуляции. Для начала зайдите в админку сайта, и перейдите в раздел “Дополнительные поля новостей”. На открывшийся странице жмем “добавить поле” и заполняем следующее:

    • Пропишите любое название латинскими символами
    • Составьте любое описание этого поля
    • Обязательно поставьте галочку возле “Использовать при желании”
    • Сохраните поле

    Половина сделана! Чтобы плеер отображался в новостях, необходимо добавить его в шаблон полной новости. Откройте файл fullstory.tpl (можно через админку) и после тега {full-story} вставляем следующий код:

    [xfgiven_vk]<br><iframe src="[xfvalue_vk]" frameborder="0"></iframe>[/xfgiven_vk]

    [xfgiven_vk]<br><iframe src=»[xfvalue_vk]» frameborder=»0″></iframe>[/xfgiven_vk]

    В итоге у Вас появится дополнительное поле для вставки фильма:

    Чтобы вставить фильм из контакта на сайт, зайдите на любое видео, нажмите поделиться и получить код:

    Копируем эту часть кода:

    http://vk.com/video_ext.php?oid=120263614&amp;id=163563114&amp;hash=5db6645899458558&amp;hd=1

    http://vk.com/video_ext.php?oid=120263614&id=163563114&hash=5db6645899458558&hd=1

    И вставляем его в созданное дополнительное поле. Таким образом, мы создали самый быстрый способ вывода видео из контакта.

    Если первый способ вставки видео из контакта не работает, тогда поступаем следующим образом:

    В полную новость, в нужное место ставим следующий код:

    <object frameborder="0" data="ссылка на фильм"></object>

    <object frameborder=»0″ data=»ссылка на фильм»></object>

    Вместо «ссылка на фильм» вставляем ссылку из кода фильма контакта, которая имеет следующий вид:

    http://vk.com/video_ext.php?oid=-20336899&amp;id=162925738&amp;hash=f1a9f063ade8866b&amp;hd=1

    http://vk.com/video_ext.php?oid=-20336899&id=162925738&hash=f1a9f063ade8866b&hd=1

    Теперь все должно заработать!

    Оптимизация новости

    Теперь нам осталось прописать теги title, description, keywords и можно смело публиковать новость. Для того чтобы оптимизировать нашу новость, перейдите на вкладку “Дополнительно”:

    В поле мета-тег title прописываете заголовок фильма для поисковиков. Включите в него ключевое слово или фразу, по которому хотите продвигаться. Об этом я уже писал в своей статье по поисковому продвижению сайта.

    Графа “Описание для статьи” или тот же description. Сюда прописываете краткое описание фильма. Эта информация будет видна в поисковой выдаче.

    И в графу “ключевые слова” – прописываете ключевые слова, которые максимально соответствуют Вашей новости.

    Также неплохо было бы заполнить поле “ЧПУ URL статьи”. Это поле будет заполнено автоматически при добавлении новости, но можно прописать ссылку и самому, с указанием в ней ключевой фразы.

    Вот и все! Новость можно публиковать на сайте. Кстати, если вы захотите добавить к фильму опрос, то при добавлении новости перейдите на вкладку “Опрос” и заполните нужные поля:

    Через вкладку “Доступ”, Вы можете указать, какие группы пользователей могут просматривать данную новость.

    А на этом наш урок по созданию онлайн кинотеатра подходит к концу. Не забывайте делиться статьей с друзьями через кнопки соц. сетей. И конечно подпишитесь на обновления блога, ведь самое интересное только начинается! Читаем про раскрутку и монетизацию кинотеатра!

    Загрузка…

    Подпишитесь на обновления блога Life-Webmaster.ru и получайте в числе первых новые статьи про создание блога, раскрутку и заработок на нем!

    life-webmaster.ru

    Как создать онлайн кинотеатр. Часть 2

    Приветствую Вас читатели блога. Как и обещал, пишу продолжение статьи про то, как создать онлайн кинотеатр. В предыдущей статье мы разобрали, что нужно для создания онлайн кинотеатра, и установили движок DLE.

    Сегодня мы познакомимся с админкой данного движка и установим другой шаблон, более подходящий к тематике кино.

    Вообще DLE хорошая штука и если хорошо в нем разобраться, то можно сделать очень крутой портал. Например, здесь уже сразу установлена форма обратной связи, модуль опросов, здесь также без каких либо дополнительных плагинов можно создать карту сайта, можно проверить анализ производительности движка, прямо из админки сменить дизайн и многое другое. И что самое главное, можно провести полную оптимизацию сайта, не установив не единого плагина. Например, на wordpress,  для того чтобы прописать title, description и keywords,  нужно установить плагин All in One SEO Pack. А для того чтобы вывести нормальную ссылку на статью нужно поставить плагин Rus-To-Lat. На DLE все эти параметры находятся на одной странице, нужно лишь вписать необходимые настройки. Мне кажется это очень удобно!

    Поэтому при создании сайта на данном движке, нужно внимательно изучить его админку, чтобы использовать данный скрипт на все 100%. Чтобы не расписывать все разделы админки (коих очень много), я решил записать для Вас обучающее видео, в котором я познакомлю Вас с функциями админки. Приятного просмотра:


    Теперь, когда мы знаем за что отвечает тот или иной раздел админки, самое время сменить дизайн нашего сайта на другой. Здесь, как и в случае с движком wordpress, можно пойти тремя путями – сделать дизайн самому, заказать дизайн у профессионала или скачать шаблон из общего доступа. Если Вы не умеете создавать шаблоны сами, то лучше будет скачать его из общего доступа, хотя бы на первое время. Уже после того как наберетесь опыта и раскрутите сайт, можете менять дизайн на уникальный.

    В общем доступе огромное количество шаблонов сделанных специально для онлайн кинотеатров. Обычно эти шаблоны просто копируются с оригинальных сайтов, немного переделываются и выкладываются на всеобщую публику. В общем доступе можно даже найти шаблон сайта Кинопоиск, правда, старого образца. Так что, есть где развернуться. Теперь о том, как поменять стандартный шаблон на другой. Опять же я решил записать для Вас небольшое видео, где наглядно показываю, как меняется дизайн сайта на этом движке. Приятного просмотра:


    Как видим, в установке нового шаблона на движок DLE ничего сложного нет. Единственное, строение шаблона не такое как на wordpress. Т.е. там нет, таких файлов как footer.php, single.php и др. Мало того, строение каждого шаблона хоть немного, но отличается от другого. Так что если Вы полностью изучили один шаблон, то это не значит, что с другим у Вас не возникнет проблем. Однако, почти в каждом DLE шаблоне, есть файлы которые необходимо знать. И в следующей статье мы об этом поговорим. Кроме того в следующей статье мы настроим движок для оптимальной работы, а также проведем настройки шаблона.

    На этом второй урок из цикла как создать кинотеатр, раскрутить и заработать на нем подходит к концу. Подписывайтесь на обновления блога, чтобы не пропустить выход новых уроков. Надеюсь, что статья Вам понравилась, и Вы нажмете на социальные кнопки, которые расположены ниже.

    p.s. Скачать шаблон указанный в видеоролике можно здесь. Пока, пока

    Загрузка…

    Подпишитесь на обновления блога Life-Webmaster.ru и получайте в числе первых новые статьи про создание блога, раскрутку и заработок на нем!

    life-webmaster.ru

    Как создать онлайн кинотеатр. Часть 3

    Приветствую Вас уважаемые читатели блога. Мы продолжаем серию статей по созданию, раскрутке и монетизации онлайн кинотеатра. Сегодняшний урок будет очень объемным, советую перед его изучением запастись чайком и бутербродами.

    Сегодня мы познакомимся со структурой нашего шаблона и проведем его настройки. Также мы настроим сам движок DLE для оптимальной работы. Начнем, пожалуй, с настройки самого движка DLE…

    Настройка движка DLE

    Для того чтобы приступить к настройкам движка, зайдите в админку сайта и перейдите в раздел “Настройка системы”. Здесь нам нужна вкладка “Общие настройки скрипта”. В предыдущем уроке я записывал подробное видео, где рассказывал, как попасть в тот или иной раздел админ. панели. Если Вы не смотрели этот видеоролик, то вот ссылка. Обязательно ознакомьтесь с ним.

    Для начала пропишем нашему сайту title, description и keywords. За это отвечают следующие параметры:

    В графу “Название сайта” вписываете title главной страницы. Title — самый важный тег и играет большую роль при поисковом продвижении. При составлении title лаконично включите в него одно или несколько ключевых слов, по которым планируете продвигать сайт. В браузере эта информация будет видна здесь:

    В следующем поле мы прописываем главную страницу нашего онлайн кинотеатра. Просто пишем имя домена, например, kinoobed.ru.

    Поле “используемая кодировка на сайте” отвечает соответственно за кодировку. По умолчанию прописана кодировка windows 1251, это значит то, что сайт поддерживает русские символы. Если у Вас демо-версия движка или так называемая “пиратка” то кодировку лучше оставить прежней, а если купленная лицензионная, то можно кодировку можно менять, например, на UTF-8. Стоит заметить, что при изменении кодировки сайта, кодировку базы данных тоже придется поменять, в противном случае на сайте вместо текста будут отображаться иероглифы.

    Графа (Описание сайта (description) сайта) отвечает за краткое описание Вашего сайта. Здесь Вам необходимо коротко написать, о чем Ваш сайт. Например, “только самые лучшие новинки кинематографа”. Это описание будет видно в поисковой выдаче, и в зависимости от текста может заставить пользователя зайти на Ваш сайт, или наоборот, оттолкнуть от него. Также в описании лучше указать одно или несколько ключевых фраз, по которым планируете продвигаться. Сейчас довольно много спорных мнений на счет того, учитывается ли description при формировании выдачи или нет. Одни говорят, что не учитывается, и твердят, что заполнять это поле вовсе не обязательно, а другие говорят обратное. Лично я всегда заполняю это поле, и прописываю там ключевики, хотя бы для того, чтобы повысить процент кликов из поиска. Вот как выглядит description глазами пользователя в поиске:

    В поле (Ключевые слова (keywords) для сайта) прописываете ключевые слова, и фразы по которым хотите продвигать сайт. Укажите примерно 7-10 ключевых слов и фраз, которые максимально точно отображают суть сайта. Вообще процесс подбора ключевых слов для сайта называется составлением семантического ядра и этому понятию необходимо выделить отдельную статью, потому как тонкостей  в этом деле очень много. Я обязательно напишу на эту тему статью, где мы очень подробно рассмотрим, что такое вообще семантическое ядро, как его правильно составить и какие сервисы нам в этом помогут. Если Вы не хотите пропустить выход этой статьи, то подпишитесь на обновления блога.

    Краткое название сайта – это аналог плагина “Хлебные крошки” для wordpress. Пропишите в это поле название домена и при открытии новости под ее названием будет отображаться путь от главной страницы к самой новости. Этот путь будет иметь следующий вид: site.ru-категория-новость, и будет отображаться на сайте в виде ссылок следующим образом:

    Этот модуль называется speedbar и по умолчанию он уже установлен на DLE. Данный модуль существенно улучшает внутреннюю перелинковку ресурса.

    Коррекция временных зон – здесь Вы можете настроить время на Вашем сайте. По умолчанию время установлено московское. Если Вы живете, например, в Украине и хотите настроить время соответственно Вашему часовому поясу, то сделать это можно в этой графе. Чтобы перевести время на час вперед или назад – пропишите в этом поле либо +60 (на час вперед), либо -60 (на час назад). Часы указываются в минутах.

    В графе “Включить ЧПУ” ставим “Да”. ЧПУ или по другому человекоподобный URL нужен для повышения релевантности страницы и улучшения оптимизации сайта. После включения ЧПУ, ссылки на Вашем сайте будут иметь следующий вид: sayt.ru/название статьи. Вместо названия статьи, в ссылке можно указать ключевое слово, по которому хотите продвигать статью. Это действие повысит релевантность статьи и поможет ей продвинуться в поисковой выдаче. Если вы захотите отключить ЧПУ, то ссылка будет выглядеть таким образом: http://site.ru/index.php?do=addnews

    Тип ЧПУ выбираете тот, какой Вам больше по душе. Лично я на своем онлайн кинотеатре использую второй тип, и крайне не рекомендую использовать третий тип, потому как он несет повышенную нагрузку на сервер.

    В пункте “Обрабатывать неверные ЧПУ” укажите “Да”. При включении данной опции будет происходить проверка адресов новостей. При изменении адреса новости, осуществится 301 редирект, и пользователя перенаправит на верный адрес. Таким образом, количество битых ссылок на сайте значительно уменьшится.

    При помощи пункта “Используемый язык”, можно менять языки сайта. Если у Вас демо-версия движка или “пиратка”, то язык будет только один – русский.

    “Шаблон сайта по умолчанию” позволяет быстро менять дизайн Вашего сайта. С этим пунктом мы работали в предыдущем уроке, поэтому его я расписывать не буду.

    После выбора шаблона переходим к следующим двум пунктам: WYSIWYG редактор в админ. панели и WYSIWYG редактор при редактировании статических страниц. В обоих случаях советую поставить “Да”, так как при помощи такого редактора намного проще редактировать посты и комментарии, чем с помощью BB кодов. В любом случае, стоит поэкспериментировать и решить для себя каким редактором лучше пользоваться. Вот как выглядит панель редактирования BB кодов:

    А вот как выглядит WYSIWYG редактор:

    Последним пунктом Вы сможете отключить Ваш сайт. Эта опция пригодиться в том случае, если Вы планируете производить масштабные изменения в  дизайне и структуре сайта. Если Вы отключите сайт, то он будет виден только Вам, а случайные пользователи не смогут увидеть те опыты, которые Вы проводите с пациентом 🙂 Чуть ниже Вы можете указать причину отключения сайта.

    На этом настройка движка DLE подходит к концу. Можно нажать на «Сохранить изменения» и переходить к следующей части статьи. Это только поверхностная настройка,  следующих уроках мы защитим DLE от спама и взлома, так что к настройкам мы еще вернемся..

    Настройка шаблона DLE

    Как я уже говорил в предыдущем уроке, шаблоны данного движка обычно разные по своей структуре, но у них есть один главный файл main.tpl. Именно этот файл движок подгружает в первую очередь и чтобы не расписывать все в одной статье, я подготовил для Вас этот видеоролик, в котором мы разберем файл main.tpl и проведем настройки шаблона movies. Приятного просмотра:


    Вот в принципе и все, третий урок из цикла как создать онлайн кинотеатр, раскрутить и заработать на нем — закончен. Как видите, сложного ничего нет. Один нюанс: если при открытии новости у вас выскакивает ошибка “невозможно загрузить шаблон: relatednews.tpl”, то просто создайте пустой файл с этим именем и закиньте его в папку с темой.

    Если Вам понравился урок поделитесь им в социальных сетях. И не забывайте подписываться на блог, чтобы не пропустить следующую часть из серии. Пока, пока…

    Загрузка…

    Подпишитесь на обновления блога Life-Webmaster.ru и получайте в числе первых новые статьи про создание блога, раскрутку и заработок на нем!

    life-webmaster.ru

    Сателлитом – САТЕЛЛИТ — это… Что такое САТЕЛЛИТ?

    САТЕЛЛИТ — это… Что такое САТЕЛЛИТ?

  • Сателлит — (от лат. satelles, родительный падеж satellitis  телохранитель, спутник): Изначально сателлит  наёмный телохранитель в Древнем Риме. Сателлит  государство, формально независимое, но фактически подчинённое другому государству.… …   Википедия

  • сателлит — приспешник, исполнитель, клеврет, телохранитель, тело, слуга, спутник, колесо, пособник Словарь русских синонимов. сателлит 1. см. пособник. 2. см. спутник 2 …   Словарь синонимов

  • сателлит — а, м. satellite m., англ. satellite, нем. Satellite &LT; лат. satelles (satellitis. 1. астр. Спутник планеты. БАС 1. Он &LT;галилей&GT; первый около Юпитера сателлитов и в солнце пятна приметил и Коперникову систему основательно доказал. 1730.… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • САТЕЛЛИТ — (от лат. satelles род. п. satellitis телохранитель, спутник),1) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина.2) Государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству.3) В технике… …   Большой Энциклопедический словарь

  • САТЕЛЛИТ — САТЕЛЛИТ, сателлита, муж. (лат. satelles Спутник). 1. Спутник планеты (астр.). 2. перен. Приспешник, последователь (книжн. ритор. ирон.). «Беллетрист резонировал бархатным баском, ему внимали сателлиты и нашли, что всё им сказанное очень умно и… …   Толковый словарь Ушакова

  • САТЕЛЛИТ — САТЕЛЛИТ, а, муж. 1. В Древнем Риме: вооружённый слуга телохранитель. 2. перен. Приспешник, исполнитель чужой воли (книжн.). 3. Спутник планеты (спец.). Луна с. Земли. 4. Государство, формально независимое, но по существу подчинённое другому,… …   Толковый словарь Ожегова

  • Сателлит — организм, существование к рого зависит от др. организмов (хозяев). У бактерий, напр., выражается в улучшении роста вокруг колоний хозяина, служащего для С. источником ростовых факторов или др. питательных веществ. (Источник: «Словарь терминов… …   Словарь микробиологии

  • САТЕЛЛИТ — в петрологии, относительно небольшое интрузивное тело, являющееся далеко внедрившимся выступом или как бы отпрыском большого интрузива. Геологический словарь: в 2 х томах. М.: Недра. Под редакцией К. Н. Паффенгольца и др.. 1978 …   Геологическая энциклопедия

  • Сателлит — (лат. satelles – телохранитель, спутник) 1) в Др.Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 2) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 3) (перен.) безличный исполнитель… …   Энциклопедия культурологии

  • Сателлит — (от лат. satelles, род. п. satellitis телохранитель, спутник) 1) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 2) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 3) (перен.)… …   Политология. Словарь.

  • dic.academic.ru

    сателлит — Викисловарь

    Морфологические и синтаксические свойства[править]

    падеж ед. ч. мн. ч.
    Им. сателли́т сателли́ты
    Р. сателли́та сателли́тов
    Д. сателли́ту сателли́там
    В. сателли́т сателли́ты
    Тв. сателли́том сателли́тами
    Пр. сателли́те сателли́тах

    са-тел-ли́т

    Существительное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).

    Корень: -сателлит- [Тихонов, 1996].

    Произношение[править]

    • МФА: ед. ч. [sətʲɪˈlʲit]  мн. ч. [sətʲɪˈlʲitɨ]

    Семантические свойства[править]

    Значение[править]
    1. истор. в древнем Риме — вооруженный наёмник, сопровождавший своего хозяина ◆ Цепион, не будучи в состоянии победить его другим способом, подкупил за деньги двух его сателлитов, которые и задушили Вириата, напоив его вином. Секст Аврелий Виктор, «Вириат лузитанец»
    2. книжн., ритор., ирон. приспешник, последователь; зависимое, подчинённое лицо, безличный исполнитель чужой воли ◆ Беллетрист резонировал бархатным баском, ему внимали сателлиты и нашли, что всё им сказанное очень умно и резонно. Н. С. Лесков
    3. астрон. спутник планеты ◆ Самый яркий среди сателлитов Урана — Ариэль, отражающий 40 % падающего на него света. Георгий Бурба, «Открытый дважды», 2004 г. // «Вокруг света» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
    4. физ. слабая спектральная линия, смежная с яркой ◆ Поверхностному силициду соответствует специфическая форма Оже-линии кремния… Ее отличает наличие сателлита с энергией Е равной 78 эВ, причем этот сателлит чётче прорезывается при высоко-, чем при низкотемпературном (300 К) напылении кремния. Николай Галль и др., «Поверхностные соединения и реакции неметаллов с тугоплавкими металлами», 2003 г. // «Российский химический журнал» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
    5. полит. государство, формально независимое, но фактически подчинённое другому, более сильному и влиятельному государству ◆ Крах же собственно политического режима, переворот ― то есть то общее, что роднит Россию с бывшими ее сателлитами, ― у нас настолько глубок и всеобъемлющ, что требует гораздо более длительного периода для осуществления и еще не вполне закончен. Борис Львин, «Свобода рук», 1992 г. // «Век XX и мир» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
    6. техн. зубчатое колесо с подвижной осью вращения, совершающее движение одновременно вокруг своей оси и оси центрального колеса ◆ Для того чтобы механизм, включающий несколько сателлитов, мог быть собран, надо, чтобы зубья каждого из сателлитов могли одновременно войти в зацепление с обоими центральными колесами.
    7. карт. покерный турнир с небольшим бай-ином, в котором разыгрывается путёвка на более дорогой турнир ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
    Синонимы[править]
    1. приспешник, последователь
    Антонимы[править]
    Гиперонимы[править]
    Гипонимы[править]

    Родственные слова[править]

    Этимология[править]

    Происходит от лат. satelles «телохранитель; спутник».

    Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

    Перевод[править]

    Список переводов

    Библиография[править]

    ru.wiktionary.org

    Сателлит — это… Что такое Сателлит?

  • САТЕЛЛИТ — (фр., от лат., satelles спутник, провожатый). Спутник. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. САТЕЛЛИТ [лат. satelles (satellitis) спутник, сообщник] 1) полит. государство, формально независимое, но… …   Словарь иностранных слов русского языка

  • сателлит — приспешник, исполнитель, клеврет, телохранитель, тело, слуга, спутник, колесо, пособник Словарь русских синонимов. сателлит 1. см. пособник. 2. см. спутник 2 …   Словарь синонимов

  • сателлит — а, м. satellite m., англ. satellite, нем. Satellite &LT; лат. satelles (satellitis. 1. астр. Спутник планеты. БАС 1. Он &LT;галилей&GT; первый около Юпитера сателлитов и в солнце пятна приметил и Коперникову систему основательно доказал. 1730.… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • САТЕЛЛИТ — (от лат. satelles род. п. satellitis телохранитель, спутник),1) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина.2) Государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству.3) В технике… …   Большой Энциклопедический словарь

  • САТЕЛЛИТ — САТЕЛЛИТ, сателлита, муж. (лат. satelles Спутник). 1. Спутник планеты (астр.). 2. перен. Приспешник, последователь (книжн. ритор. ирон.). «Беллетрист резонировал бархатным баском, ему внимали сателлиты и нашли, что всё им сказанное очень умно и… …   Толковый словарь Ушакова

  • САТЕЛЛИТ — САТЕЛЛИТ, а, муж. 1. В Древнем Риме: вооружённый слуга телохранитель. 2. перен. Приспешник, исполнитель чужой воли (книжн.). 3. Спутник планеты (спец.). Луна с. Земли. 4. Государство, формально независимое, но по существу подчинённое другому,… …   Толковый словарь Ожегова

  • Сателлит — организм, существование к рого зависит от др. организмов (хозяев). У бактерий, напр., выражается в улучшении роста вокруг колоний хозяина, служащего для С. источником ростовых факторов или др. питательных веществ. (Источник: «Словарь терминов… …   Словарь микробиологии

  • САТЕЛЛИТ — в петрологии, относительно небольшое интрузивное тело, являющееся далеко внедрившимся выступом или как бы отпрыском большого интрузива. Геологический словарь: в 2 х томах. М.: Недра. Под редакцией К. Н. Паффенгольца и др.. 1978 …   Геологическая энциклопедия

  • Сателлит — (лат. satelles – телохранитель, спутник) 1) в Др.Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 2) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 3) (перен.) безличный исполнитель… …   Энциклопедия культурологии

  • Сателлит — (от лат. satelles, род. п. satellitis телохранитель, спутник) 1) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 2) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 3) (перен.)… …   Политология. Словарь.

  • dic.academic.ru

    САТЕЛЛИТЫ — это… Что такое САТЕЛЛИТЫ?

  • САТЕЛЛИТЫ — в астрономии: спутники. Полный словарь иностранных слов, вошедших в употребление в русском языке. Попов М., 1907 …   Словарь иностранных слов русского языка

  • сателлиты — (иноск.) спутники, постоянные провожатые, окружающие кого (намек на сателлиты планеты, сопровождающие другие небесные светила) Ср. Безгласный сателлит Белоярцева, Прорвич, не мог делать ему никакой оппозиции. Лесков. На невских берегах. 7. Ср.… …   Большой толково-фразеологический словарь Михельсона

  • Сателлиты — Сателлит (от лат. satelles, родительный падеж satellitis телохранитель, спутник): Изначально сателлит наёмный телохранитель в Древнем Риме. Сателлит государство, формально независимое, но фактически подчинённое другому государству. Сателлит (редк …   Википедия

  • Сателлиты —         зубчатые колёса планетарных передач (См. Планетарная передача), совершающие сложное движение, вращающиеся вокруг своих осей и вокруг оси центрального колеса, с которым они находятся в зацеплении …   Большая советская энциклопедия

  • Сателлиты — [satellites; planetary bevel gears] 1. Зубчатые колеса планетарных передач, совершающие сложное движение вокруг своих осей и оси центрального колеса, с которым они в зацеплении. 2. Частицы металлического порошка мелких фракций, диффузионных… …   Энциклопедический словарь по металлургии

  • Сателлиты (биология) — Сателлиты в биологии субвирусные агенты, состоящие из нуклеиновой кислоты, которым для размножения в хозяйской клетке необходимо, чтобы она была заражена другим, хозяйским или вспомогательным, вирусом. Если сателлит кодирует белок оболочки,… …   Википедия

  • Сателлиты (цитология) — Схема строения хромосомы в поздней профазе  метафазе митоза. 1 хроматида; 2 центромера; 3 короткое плечо; 4 длинное плечо. Хромосомный набор (Кариотип) человека (женский). Хромосомы (греч. χρώμα  цвет и …   Википедия

  • Вирусы-сателлиты — вирусные частицы, неспособные строить капсиды самостоятельно. Они инфицируют клетки, для которых несвойственна естественная смерть от старости (например, амёбы, бактерии). Когда клетку, заражённую вирусом сателлитом, заражает обычный вирус, то… …   Википедия

  • Османская империя и её сателлиты в австро-прусско-итальянской войне — В июне 1866 года в штаб квартиру австрийской Южной армии пришла телеграмма, в которой Османская империя предлагала помощь в войне с Пруссией и Италией. Турецкая армия разместила свои сухопутные и морские силы вблизи ключевых пунктов на границе с… …   Википедия

  • Вирусы-сателлиты — дефектные вирусы(см.), размножающиеся в присутствии вирусов помощников. (Источник: «Словарь терминов микробиологии») …   Словарь микробиологии

  • big_medicine.academic.ru

    САТЕЛЛИТ — это… Что такое САТЕЛЛИТ?

  • Сателлит — (от лат. satelles, родительный падеж satellitis  телохранитель, спутник): Изначально сателлит  наёмный телохранитель в Древнем Риме. Сателлит  государство, формально независимое, но фактически подчинённое другому государству.… …   Википедия

  • САТЕЛЛИТ — (фр., от лат., satelles спутник, провожатый). Спутник. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. САТЕЛЛИТ [лат. satelles (satellitis) спутник, сообщник] 1) полит. государство, формально независимое, но… …   Словарь иностранных слов русского языка

  • сателлит — приспешник, исполнитель, клеврет, телохранитель, тело, слуга, спутник, колесо, пособник Словарь русских синонимов. сателлит 1. см. пособник. 2. см. спутник 2 …   Словарь синонимов

  • сателлит — а, м. satellite m., англ. satellite, нем. Satellite &LT; лат. satelles (satellitis. 1. астр. Спутник планеты. БАС 1. Он &LT;галилей&GT; первый около Юпитера сателлитов и в солнце пятна приметил и Коперникову систему основательно доказал. 1730.… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • САТЕЛЛИТ — (от лат. satelles род. п. satellitis телохранитель, спутник),1) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина.2) Государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству.3) В технике… …   Большой Энциклопедический словарь

  • САТЕЛЛИТ — САТЕЛЛИТ, а, муж. 1. В Древнем Риме: вооружённый слуга телохранитель. 2. перен. Приспешник, исполнитель чужой воли (книжн.). 3. Спутник планеты (спец.). Луна с. Земли. 4. Государство, формально независимое, но по существу подчинённое другому,… …   Толковый словарь Ожегова

  • Сателлит — организм, существование к рого зависит от др. организмов (хозяев). У бактерий, напр., выражается в улучшении роста вокруг колоний хозяина, служащего для С. источником ростовых факторов или др. питательных веществ. (Источник: «Словарь терминов… …   Словарь микробиологии

  • САТЕЛЛИТ — в петрологии, относительно небольшое интрузивное тело, являющееся далеко внедрившимся выступом или как бы отпрыском большого интрузива. Геологический словарь: в 2 х томах. М.: Недра. Под редакцией К. Н. Паффенгольца и др.. 1978 …   Геологическая энциклопедия

  • Сателлит — (лат. satelles – телохранитель, спутник) 1) в Др.Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 2) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 3) (перен.) безличный исполнитель… …   Энциклопедия культурологии

  • Сателлит — (от лат. satelles, род. п. satellitis телохранитель, спутник) 1) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 2) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 3) (перен.)… …   Политология. Словарь.

  • dic.academic.ru

    что это такое, для чего нужно, как продвигать проекты с их помощью

    Тематический трафик – альтернативный подход в продвижении бизнеса

    Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».


    Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!

    Сайт-сателлит — это вспомогательный сайт, создаваемый для продвижения основного проекта.

    Больше видео на нашем канале — изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA

    Предположим, у вас есть сад на даче. В нем растут яблоки. И у вас есть сосед, у которого также растут яблони в саду. Однако сосед весьма стар, садом не занимается. Вы по дружбе просите у него разрешения ухаживать за его садом, а урожай забирать себе. Сосед согласился. В итоге у вас есть ваш основной сад, и есть дополнительный. А урожай весь идет вам.

    Примерно так работают сателлиты. Это — дополнительные сайты, которые все равно приводят трафик на ваш основной ресурс.

    Виды сайтов-сателлитов

    В современном понимании SEO различают 3 типа подобных сайтов:

    • Статические – как правило, созданы на простом html коде, контент на них не обновляется.
    • Динамические – создаются на базе популярных CMS, мало отличаются от обычных сайтов и зачастую обладают постоянно обновляемой лентой новостей.
    • Дорвеи – специальный тип сателлитов, цель которого перенаправление посетителя из поисковых систем на определенный ресурс.

    Зачем создают сателлиты

    Среди основных сфер применения можно выделить три основные ниши в которых широко применяется создание сателлитов.

    Увеличение продаж

    Для основного интернет сайта или магазина создаются сателлиты, при этом тематика для каждого сателлита выбирается как можно более узконаправленной. К примеру, если требуется трафик из поисковиков для продаж лодок и рыболовных снастей, создаются на разных доменных именах тематические сайты: ловля на блесну, лодки, лодочные моторы, и т.д.

    Чем уже тематика сателлита, тем быстрее он привлечет заинтересованную аудиторию. Пользователь зайдет на такой сайт. Прочитает информацию. Его материал будет качественным, то человек заинтересуется и основным сайтом. И, возможно, совершит покупку на нем.

    Приведение целевого трафика

    Для различных целей может потребоваться именно целевой трафик из поисковых систем. Для этого создаются сайты сателлиты по заданным ключевым фразам и продвигаются в поисковых системах до получения нужного эффекта.

    Заполнение ниши в выдаче

    Для того, чтобы вытеснить конкурентов с первых позиций создаются целые сети сайтов-сателлитов, которыми заполняется весь топ выдачи по определенным ключевым запросам.

    Преимущества продвижения сайтов сателлитами

    Выгоду при продвижении сателлитами имеют в основном крупные и средние коммерческие проекты. Такая методика продвижения позволяет получить достаточно качественный и постоянный поток трафика из поисковых систем.

    • Возможность продвигать не один, а несколько проектов при помощи одной качественной сети сателлитов.
    • После создания, настройки и первичной закупки ссылок, отсутствует необходимость сравнительно высоких затрат на продвижение.
    • Возможно покрывать часть расходов на содержание при помощи размещение контекстной рекламы. При этом стоит учитывать, что реклама будет отбирать часть потенциальных клиентов.
    • Качественная ссылочная масса будет постоянно поддерживать основные проекты по необходимым ключевым запросам.
    • Не потребуется тратиться на закупку ссылок для продвигаемых сайтов, в итоге вебмастер менее зависим от изменения цен в нише и конъюнктуры рынка.
    • Помимо прочего, этот хороший способ вытеснить конкурентов с рынка по требуемым ключевым запросам, при определенном.

    Недостатки продвижения сателлитами

    Высокие вложения на старте проекта. Каждый сайт-сателлит требует отдельного доменного имени и хостинга. Кроме того, потребуется наполнение его качественным контентом и проработка индивидуального дизайна.

    После создания сайта/сайтов сателлитов (так как достаточно часто он создается не один, а десяток или больше), потребуется время на продвижение, поисковую оптимизацию и наращивание ссылочной массы, что потребует также дополнительных затрат для закупки.

    Создание сайтов сателлитов — это способ продвижения, рассчитанный на немалый бюджет, и окупающийся в долгосрочной перспективе.

    Этот способ продвижения не подойдет небольшим проектам, так как за эти же деньги лучше будет организовать рекламную кампанию в сетях контекстной рекламы. Она даст моментальный взлет обращений посетителей.

    Каким должен быть ресурс-сателлит

    • Уникальный контент – качественные тексты и графически материалы для сайтов, рассматриваются поисковыми роботами более лояльно. При этом более высокая вероятность быстрого включения в поисковую выдачу страниц такого сателлита. При неуникальном контенте пробиться в топ выдачи шансов практически не будет, а вероятность наложения на сайт фильтра достаточно высока, так как это вызовет пессимизацию сайта.
    • Тематичность – тематика продвигаемых ресурсов должна максимально соответствовать тематике сателлита. Это увеличит релевантность поисковой выдачи. Соответствие тематики будет более лояльно восприниматься поисковыми системами.
    • Уникальный дизайн – не шаблонный дизайн будет дополнительным фактором, положительно влияющим на восприятие сайта поисковыми роботами, как уникального интернет ресурса.
    • Платформа – сайты одной сети можно создавать на различных платформах, начиная от SaaS платформ и заканчивая популярными CMS, но стоит учитывать, что для большой сети потребуется единая админ панель, позволяющая легко управлять всеми настройками и контентом. Поскольку управление каждым проектом сети в отдельности будет забирать достаточно много времени. Для этого следует заручиться услугами профильного программиста. В интернете можно найти примеры сайтов сателлитов, исполненные на совершенно различных платформах.

    Так как этот процесс занимает достаточно много ресурсов, как материальных, так и временных, то продвижение таким способом наиболее целесообразно при наличии команды специалистов. В этом случае можно сравнительно быстро создать сеть сайтов соответствующей тематики и наполнить ее качественным контентом, подогнав под требования основных ПС.

    Для одного человека, ведущего свой портал — это будет достаточно непростая задача, отнимающая много времени, денег и сил. К тому же, если сетка будет сделана некачественно, вас не обойдут стороной фильтры поисковых систем. В любом случае, решать вам.

    semantica.in

    сателлит — Толковый словарь Ушакова

    САТЕЛЛ’ИТ, сателлита, ·муж. (·лат. satelles — Спутник).

    1. Спутник планеты (астр.).

    2. перен. Приспешник, последователь (·книж. ·ритор. ирон.). «Беллетрист резонировал бархатным баском, ему внимали сателлиты и нашли, что всё им сказанное очень умно и резонно.» Лесков.

    3. Слабая спектральная линия, смежная с яркой (физ.).


    Источник:
    Толковый словарь русского языка Ушакова
    на Gufo.me


    Значения в других словарях

    1. Сателлит —
      (от лат. satelles, родительный падеж satellitis — телохранитель, спутник) 1) В Древнем Риме — вооружённый наёмник, сопровождающий своего хозяина. 2) государство, независимое лишь формально, но фактически подчинённое другому, более сильному государству.
      Большая советская энциклопедия
    2. сателлит —
      сущ., кол-во синонимов: 10 исполнитель 51 клеврет 10 колесо 31 криптоколония 1 пособник 26 приспешник 22 слуга 47 спутник 174 тело 62 телохранитель 30
      Словарь синонимов русского языка
    3. САТЕЛЛИТ —
      (от лат. satelles — спутник, телохранитель) — 1) В Др. Риме — вооруж. наемник, сопровождавший своего хозяина. 2) Гос-во, независимое лишь формально, но фактически подчиненное более сильному гос-ву.
      Советская историческая энциклопедия
    4. сателлит —
      САТЕЛЛИТ -а; м. [от лат. satelles (satellitis) — телохранитель; спутник] 1. В древнем Риме: вооружённый слуга-телохранитель. 2. Книжн. Приспешник, исполнитель чужой воли.
      Толковый словарь Кузнецова
    5. сателлит —
      САТЕЛЛИТ, а, м. 1. В Древнем Риме: вооружённый слуга-телохранитель. 2. перен. Приспешник, исполнитель чужой воли (книжн.). 3. Спутник планеты (спец.). Луна с. Земли. 4. Государство, формально независимое, но по существу подчинённое другому, более сильному государству.
      Толковый словарь Ожегова
    6. сателлит —
      Сателли́т/.
      Морфемно-орфографический словарь
    7. сателлит —
      Заимствование из французского, satellite восходит к латинскому satellitis – «спутник».
      Этимологический словарь Крылова
    8. Сателлит —
      (лат. satelles – телохранитель, спутник) 1) в Др.Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина; 2) государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству; 3) (перен.) безличный исполнитель чужой воли.
      Словарь по культурологии
    9. сателлит —
      1. сателлит, сателлиты, сателлита, сателлитов, сателлиту, сателлитам, сателлит, сателлиты, сателлитом, сателлитами, сателлите, сателлитах 2. сателлит, сателлиты, сателлита, сателлитов, сателлиту, сателлитам, сателлита, сателлитов, сателлитом, сателлитами, сателлите, сателлитах
      Грамматический словарь Зализняка
    10. сателлит —
      САТЕЛЛИТ а, м. satellite m., англ. satellite, нем. Satellite < лат. satelles (satellitis. 1. астр. Спутник планеты. БАС-1. Он <�галилей> первый около Юпитера сателлитов и в солнце пятна приметил и Коперникову систему основательно доказал. 1730.
      Словарь галлицизмов русского языка
    11. сателлит —
      орф. сателлит, -а
      Орфографический словарь Лопатина
    12. сателлит —
      -а, м. 1. В древнем Риме: вооруженный наемник, сопровождавший своего хозяина. 2. перен. Зависимое, подчиненное лицо, безличный исполнитель чужой воли; приспешник.
      Малый академический словарь
    13. сателлит —
      сателлит I м. 1. Вооруженный слуга-телохранитель, сопровождающий своего господина (в Древнем Риме). 2. Государство или правительство, формально независимое, но фактически подчиненное другому государству или правительству. 3. перен. Исполнитель чужой воли.
      Толковый словарь Ефремовой
    14. САТЕЛЛИТ —
      САТЕЛЛИТ (от лат. satelles, род. п. satellitis — телохранитель, спутник) ,1) в Др. Риме вооруженный наемник, сопровождающий своего господина. 2) Государство, формально независимое, но фактически подчиненное другому, более сильному государству.
      Большой энциклопедический словарь
    15. сателлит —
      Сателлита, м. [латин. satelles – спутник]. 1. Спутник планеты (астр.). 2. перен. Приспешник, последователь (книжн. ритор. ирон.). 3. Слабая спектральная линия, смежная с яркой (физ.).
      Большой словарь иностранных слов

    gufo.me

    Дефектный акт на текущий ремонт образец рб – Дефектный акт (Форма С-1) — образец РБ 2019. Белформа

    Дефектный акт (Форма С-1) — образец РБ 2019. Белформа

    Утвержден постановлением Минстройархитектуры от 29.04.2011 N 14

                                                                      Форма С-1
                                                           ----------
    __________________________          Код по ОКУД         ¦        ¦
    (наименование организации)                              ----------
                                       УТВЕРЖДАЮ
                                       __________   ________  ________________
                                       (должность)  (подпись)    (инициалы,
                                                                  фамилия)
                                       "__" _____________ 20__ г.
                                  ДЕФЕКТНЫЙ АКТ
                                     N _____
        Комиссия, образованная в соответствии с приказом от "__" ______ ___ г.
    N ____ в составе:
    председателя комиссии _____________________ _______________________________
                          (должность)           (инициалы, фамилия)
    членов комиссии: __________________________ _______________________________
                           (должность)          (инициалы, фамилия)
                    __________________________ _______________________________
    составила настоящий акт в том, что в результате обследования объекта
    ___________________________________________________________________________
                             (наименование объекта)
    установлено, что __________________________________________________________
             (описание дефектов, их местонахождение, площадь, объем)
        Комиссией   установлено   наличие  стесненных  и  усложненных  условий
    производства работ, которые характеризуются следующими факторами __________
                                                                    (перечень
    ___________________________________________________________________________
                                     факторов)
    ___________________________________________________________________________
        Работы следует производить с применением следующих механизмов:
    ___________________________________________________________________________
           (грузоподъемные механизмы, люльки электрические, автовышки)
        Другие   сведения,   учитываемые   при   определении  стоимости  работ
    ___________________________________________________________________________
    Председатель комиссии _____________     __________    _____________________
                           (должность)     (подпись)     (инициалы, фамилия)
    Члены комиссии: ___________________     __________    _____________________
                         (должность)       (подпись)     (инициалы, фамилия)
                   ___________________     __________   ______________________
                   ___________________     __________   ______________________
                   ___________________     __________   ______________________
                                                             Оборотная сторона
       Примерный (укрупненный) перечень видов строительно-монтажных работ
    ---------------------------------------------------------------------------
    ¦ N  ¦   Виды выполняемых   ¦ Единица  ¦                ¦                 ¦
    ¦п/п ¦строительно-монтажных ¦измерения ¦   Количество   ¦   Примечание    ¦
    ¦    ¦        работ         ¦          ¦                ¦                 ¦
    +----+----------------------+----------+----------------+-----------------+
    ¦    ¦                      ¦          ¦                ¦                 ¦
    -----+----------------------+----------+----------------+------------------
    Составил _______________       _____________      _________________________
              (должность)           (подпись)           (инициалы, фамилия)
    "__" ____________ 20__ г.

    belforma.net

    кто его оформляет и в каких случаях

    В белорусском законодательстве отсутствует определение дефектного акта. Однако при осуществлении строительных работ предусмотрен ряд случаев, когда его нужно оформить. Рассмотрим наиболее распространенные из них.

    Дефектный акт на гарантийный ремонт

    В период гарантийного срока заказчик (собственник, владелец, пользователь) вправе требовать от подрядчика устранения результата строительных работ ненадлежащего качества <*>. В такой ситуации необходимо оформить дефектный акт на гарантийный ремонт <*>. Он в случае судебного спора будет являться доказательством ненадлежащего качества строительных работ <*>.

    Судебная практика
    При рассмотрении спора об исполнении договора строительного подряда судом установлено, что дефектный акт на гарантийный ремонт не составлялся. В таком случае суд, изучив материалы дела, заключил, что убедительных и достаточных доказательств ненадлежащего качества выполненных подрядчиком работ не представлено (решение экономического суда Минской области от 23.05.2017 (дело N 46-6/2017)).

    Кто должен оформить дефектный акт. Дефектный акт на гарантийный ремонт оформляет собственник (владелец) объекта. При необходимости он привлекает организации, которые в период выполнения строительных работ являлись заказчиком, генподрядчиком или субподрядчиком <*>.

    Форма дефектного акта. Дефектный акт на гарантийный ремонт нужно составить по форме С-23. Форма и порядок ее заполнения определены в Инструкции о порядке заполнения и применения дефектного акта на гарантийный ремонт, утв. постановлением Минстройархитектуры от 17.10.2011 N 48. В дефектном акте на гарантийный ремонт указывают, какие выявлены дефекты строительных работ, период гарантийного срока, информацию об устранении выявленных дефектов и другие сведения.

    Дефектный акт на текущий ремонт

    Когда нужно устранить мелкие повреждения или улучшить эстетические качества объекта строительства, проводят текущий ремонт. До начала его осуществления следует оформить дефектный акт <*>. Он служит обоснованием для принятия решения о проведении текущего ремонта и исходным документом для составления сметы на проведение строительно-монтажных работ (далее — СМР) <*>.

    Кто должен оформить дефектный акт. В законодательстве не определено, кто обязан оформлять дефектный акт в случае проведения текущего ремонта. Полагаем, его целесообразно оформить организации, на которую возложена обязанность по проведению текущего ремонта. Как правило, это собственник или пользователь объекта строительства <*>. В большинстве случаев именно он обосновывает необходимость текущего ремонта и составляет (заказывает) смету на его проведение.

    Форма дефектного акта. Дефектный акт на текущий ремонт составляют по форме С-1. Форма и требования к ее заполнению определены в постановлении Минстройархитектуры от 29.04.2011 N 14. В дефектном акте указывают перечень видов СМР, условия их осуществления и другие сведения, в том числе необходимые для определения сметной стоимости работ.

    Дефектный акт на капитальный ремонт

    Перед проведением капитального ремонта нужно разработать проектную документацию <*>. Дефектный акт составляют, если выполнение работ <*>:

    — не требует разработки чертежей. Решение о необходимости разработки чертежей, как правило, принимает генеральный проектировщик (проектировщик) по согласованию с заказчиком;

    — не затрагивает несущей способности конструкций.

    Кто должен оформить дефектный акт. Дефектный акт составляет заказчик и генеральный проектировщик (проектировщик) <*>.

    Форма дефектного акта. Рекомендуемая форма дефектного акта приведена в приложении Д к ТКП 45-1.02-104-2008. В ней указывают место нахождения дефекта, его наименование и вид, рекомендации по его устранению и иную информацию.

    Обратите внимание!
    ТКП обязательны для соблюдения субъектами хозяйствования при ссылке на них в законодательных актах, технических регламентах, иных нормативных правовых актах Совмина, а также если сами субъекты хозяйствования в добровольном порядке заявили об обязательности их соблюдения <*>.

    ilex.by

    Дефектный акт. Форма С-1 — образец РБ 2019. Белформа

    Утвержден постановлением Минсельхозпрода от 05.02.2009 N 8

                                                                      Форма С-1
    __________________________
    (наименование организации)
                                           УТВЕРЖДАЮ
                                           ___________ _________ _____________
                                           (должность) (подпись) (И.О.Фамилия)
                                           "__" __________ 20___ г.
                                  ДЕФЕКТНЫЙ АКТ
        Комиссия   <*>,   образованная   в  соответствии  с   приказом   N ___
    от "__" ____________ _____ г. в составе:
    председателя комиссии ___________________           _______________________
                             (должность)                 (фамилия, инициалы)
    членов комиссии: ___________________                _______________________
                        (должность)                      (фамилия, инициалы)
                    ___________________                _______________________
                    ___________________                _______________________
    составила настоящий акт в том, что в результате обследования объекта
    ___________________________________________________________________________
                             (наименование объекта)
    установлено, что __________________________________________________________
                         (описание дефектов, их местонахождение, площадь,
    ___________________________________________________________________________
                                     объем)
    Председатель комиссии ___________     _____________     ___________________
                         (должность)       (подпись)          (И.О.Фамилия)
    Члены комиссии: _________________     _____________     ___________________
                      (должность)          (подпись)          (И.О.Фамилия)
                   _________________     _____________     ___________________
                                Оборотная сторона
       Примерный (укрупненный) перечень видов работ по техническому уходу
    ---------------------------------------------------------------------------
    ¦ N ¦   Виды выполняемых работ    ¦  Единица   ¦ Количество  ¦ Примечание ¦
    ¦п/п¦                             ¦ измерения  ¦             ¦            ¦
    +---+-----------------------------+------------+-------------+------------+
    ¦   ¦                             ¦            ¦             ¦            ¦
    ----+-----------------------------+------------+-------------+-------------
    Составил _________________________________________________
                    (должность, подпись, И.О.Фамилия)
    ______________ 20___ г.
        --------------------------------
        <*>   Комиссия   из  представителей   эксплуатационной  организации  и
    заказчика (технадзора).

    belforma.net

    Дефектный акт. Форма С-1 — образец РБ 2019. Белформа

    Утвержден постановлением Минсельхозпрода от 05.02.2009 N 8

                                                                      Форма С-1
    __________________________
    (наименование организации)
                                           УТВЕРЖДАЮ
                                           ___________ _________ _____________
                                           (должность) (подпись) (И.О.Фамилия)
                                           "__" __________ 20___ г.
                                  ДЕФЕКТНЫЙ АКТ
        Комиссия   <*>,   образованная   в  соответствии  с   приказом   N ___
    от "__" ____________ _____ г. в составе:
    председателя комиссии ___________________           _______________________
                             (должность)                 (фамилия, инициалы)
    членов комиссии: ___________________                _______________________
                        (должность)                      (фамилия, инициалы)
                    ___________________                _______________________
                    ___________________                _______________________
    составила настоящий акт в том, что в результате обследования объекта
    ___________________________________________________________________________
                             (наименование объекта)
    установлено, что __________________________________________________________
                         (описание дефектов, их местонахождение, площадь,
    ___________________________________________________________________________
                                     объем)
    Председатель комиссии ___________     _____________     ___________________
                         (должность)       (подпись)          (И.О.Фамилия)
    Члены комиссии: _________________     _____________     ___________________
                      (должность)          (подпись)          (И.О.Фамилия)
                   _________________     _____________     ___________________
                                Оборотная сторона
       Примерный (укрупненный) перечень видов работ по техническому уходу
    ---------------------------------------------------------------------------
    ¦ N ¦   Виды выполняемых работ    ¦  Единица   ¦ Количество  ¦ Примечание ¦
    ¦п/п¦                             ¦ измерения  ¦             ¦            ¦
    +---+-----------------------------+------------+-------------+------------+
    ¦   ¦                             ¦            ¦             ¦            ¦
    ----+-----------------------------+------------+-------------+-------------
    Составил _________________________________________________
                    (должность, подпись, И.О.Фамилия)
    ______________ 20___ г.
        --------------------------------
        <*>   Комиссия   из  представителей   эксплуатационной  организации  и
    заказчика (технадзора).

    belforma.net

    Дефектный акт. Словарь сметчика. Основы сметного дела. Электронный бератор.

    Дефектный акт (форма С-1) – это документ, который служит обоснованием принятия решения о проведении текущего ремонта и является исходным документом для составления сметы на проведение ремонтных работ.

    Форма С-1 подлежит применению организациями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и ИП.

    Дефектный акт составляется комиссией, образованной в соответствии с приказом руководителя организации. В ее число включаются лица, занимающиеся наблюдением за эксплуатацией зданий и сооружений, при этом для осмотра и оценки состояния в состав комиссии дополнительно включаются:

    • для общественных зданий – представители органов местного или отраслевого управления, ответственные за техническое состояние основных фондов;
    • для производственных зданий – главные специалисты предприятия (механик, энергетик, технолог) и инженер по технике безопасности;
    • для зданий, являющихся историко-культурными ценностями, – представители Департамента по охране историко-культурного наследия и реставрации.

    По желанию собственника к работе комиссии могут привлекаться:

    — специалисты-эксперты;

    — представители ремонтно-строительных организаций.

    Комиссия обследует предполагаемый объект ремонта и фиксирует в дефектном акте формы С-1 все установленные при визуальном обследовании недостатки состояния объекта.

    Исходя из серьезности установленных дефектов комиссия принимает решение об объеме, сроках и видах предполагаемых работ, необходимых для устранения выявленных недостатков.

    Наименование работ в перечне формы С-1 может быть изложено разговорным языком, если акт составляется предприятием, деятельность которого не связана со строительством. В случае когда дефектный акт составляется профильным предприятием или в состав комиссии входит представитель подрядчика, в графе «Примечание» указывается номер единичной расценки в соответствии со сборниками ресурсно-сметных норм.

    В дефектном акте формы С-1 в произвольной форме указываются сведения о стесненных и усложненных условиях производства работ и особенностях технологии ведения работ с применением грузоподъемных механизмов, люлек электрических, автовышек и другие сведения, необходимые для определения сметной стоимости работ.

    В графе «Примечание» дефектного акта формы С-1 указывается необходимая заказчику дополнительная информация.

    Дефектный акт формы С-1 подписывается членами комиссии и утверждается собственником здания или уполномоченным им лицом.

    smetnoedelo.by

    Дефектный акт — образец РБ 2019. Белформа

    Утвержден приказом Минобороны от 25.04.2011 N 300

                                                                           Форма
                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                                  Командир войсковой части
                                                  ____________________________
                                                         (наименование)
                                                  ____________________________
                                                   (воинское звание, подпись,
                                                  ____________________________
                                                       инициалы, фамилия)
                                                  "__" ____________ 20__ г.
                                  ДЕФЕКТНЫЙ АКТ
        Комиссия,  образованная  в  соответствии с приказом от "__" __________
    20__ г. N ____ в составе:
    председателя ______________________________________________________________
                      (воинские должность и звание, фамилия, инициалы)
    и членов: _________________________________________________________________
                    (воинские должности и звания, фамилии, инициалы)
    составила  настоящий  акт  в  том,  что  в  результате обследования объекта
    ___________________________________________________________________________
                             (наименование объекта)
    установлено, что __________________________________________________________
                     (описание дефектов, их местонахождение, площадь, объем)
    ___________________________________________________________________________
        Комиссией   установлено   наличие  стесненных  и  усложненных  условий
    производства работ, которые характеризуются следующими факторами: _________
    ___________________________________________________________________________
    Председатель комиссии _____________________________________________________
                                (воинские должность и звание, подпись,
                                           инициалы, фамилия)
    Члены комиссии: ___________________________________________________________
                    (воинские должности и звания, подписи, инициалы, фамилии)
        Образец примерного (укрупненного) перечня видов ремонтных работ:
    ---------------------------------------------------------------------------
    ¦ N ¦ Вид выполняемых ремонтных работ ¦ Единица ¦Количество¦  Примечание  ¦
    ¦п/п¦                                 ¦измерения¦          ¦              ¦
    +---+---------------------------------+---------+----------+--------------+
    ¦ 1 ¦Шпатлевка стен                   ¦   кв.м  ¦          ¦              ¦
    +---+---------------------------------+---------+----------+--------------+
    ¦ 2 ¦Покраска потолков                ¦   кв.м  ¦          ¦              ¦
    +---+---------------------------------+---------+----------+--------------+
    ¦ 3 ¦Смена дверных блоков             ¦   шт.   ¦          ¦              ¦
    +---+---------------------------------+---------+----------+--------------+
    ¦ 4 ¦Покраска дверных блоков          ¦   кв.м  ¦          ¦              ¦
    +---+---------------------------------+---------+----------+--------------+
    ¦ 5 ¦Смена проводки                   ¦    м    ¦          ¦              ¦
    ----+---------------------------------+---------+----------+---------------
    Составил ____________________      ___________    _________________________
                (должность)            (подпись)        (инициалы, фамилия)
    "__" __________ 20__ г.

    belforma.net

    Комментарий (Новые формы документов: дефектный акт на гарантийный ремонт и справка о стоимости выполненных работ и затратах)

    Гарантийный срок – правильно укажите в договоре

    Вопросы соблюдения заказчиком сроков обнаружения ненадлежащего качества работы подлежат рассмотрению в зависимости от того, установлен ли на результат работы гарантийный срок, представляющий собой период времени, в течение которого подрядчик обязан за собственный счет устранить допущенные по его вине недостатки (дефекты).

    В силу п. 1 ст. 677 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК) право заказчика на предъявление требования, связанного с ненадлежащим качеством результата работ, обусловлено соблюдением сроков, установленных пп. 2–4 указанной статьи.

    Предельный срок обнаружения недостатков, условия применения которых предусмотрены пп. 2 и 4 ст. 677 ГК, составляет 5 лет (ст. 711 ГК). Данный срок хозяйственные суды применяют в случаях, когда на результат работы не установлен гарантийный срок или когда гарантийный срок составляет менее 2 лет и недостатки результата работы обнаружены заказчиком по истечении этого срока.

    В таких случаях подрядчик несет ответственность за обнаруженные недостатки только при условии, что заказчик представит достоверные доказательства о наличии недостатков или их причин до передачи результата работ.

    Предъявление требований, связанных с ненадлежащим качеством результата работ, за пределами 5-летнего срока может быть осуществлено заказчиком, только если эти требования предъявлены в пределах установленного законодательством гарантийного срока, который может быть увеличен по соглашению сторон (п. 1 ст. 710 ГК).

    Дефектный акт на гарантийный ремонт фиксирует факт ненадлежащего исполнения строительных работ в гарантийный срок

    Напомним, что при выявлении строительных работ ненадлежащего качества в период гарантийного срока оформляется дефектный акт на гарантийный ремонт (далее – дефектный акт).

    Для участия в составлении дефектного акта, согласования сроков и порядка устранения дефектов подрядчик обязан направить своего представителя не позднее 5 календарных дней с даты получения письменного извещения заказчика. В случае неявки представителя подрядчика в установленный срок заказчик составляет дефектный акт в одностороннем порядке и направляет подрядчику для исправления строительных работ ненадлежащего качества.

    В составлении дефектного акта, согласовании сроков и порядка устранения недостатков по строительным работам, выполненным субподрядными организациями, участвует представитель субподрядчика.

    Обращаем внимание, что гарантийный срок прерывается на время, в течение которого объект не мог эксплуатироваться вследствие выявления строительных работ ненадлежащего качества, за которые несет ответственность подрядчик (п. 52 Правил заключения и исполнения договоров строительного подряда, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 15.09.1998 № 1450 (далее – Правила № 1450)).

     

    Важно! Следует отличать дефектный акт формы С-1 и дефектный акт формы С-23.

    С 12 июля 2011 г. вступило в силу постановление Минстройархитектуры РБ от 29.04.2011 № 14, которым утверждена новая форма дефектного акта – форма С-1. Данная форма подлежит применению организациями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальными предпринимателями.

    Дефектный акт формы С-1 используют для обоснования принятия решения о проведении текущего ремонта. Он служит исходным документом для составления сметы на проведение строительно-монтажных работ по текущему ремонту. Локальные сметы (локальные сметные расчеты, ресурсно-сметные расчеты) составляют на отдельные виды работ и затрат, а также на работы по текущему ремонту.

    Обращаем внимание, что акт формы С-1 служит исходным документом для составления сметы на проведение ремонтных работ, выполняемых хозяйственным или подрядным способом.

     

    В своей работе дефектный акт формы С-23 обязаны применять все организации независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности.

    Как отмечалось ранее, дефектный акт формы С-23 применяют в случае выявления в период гарантийного срока строительных работ ненадлежащего качества. Дефектный акт нужно составлять в необходимом количестве экземпляров, но не менее чем по одному экземпляру для каждой стороны, участвующей в подписании акта.

    На практике могут возникнуть случаи, когда заказчик не является собственником (владельцем) объекта. В такой ситуации дефектный акт составляет собственник (владелец) объекта с привлечением организации, являвшейся заказчиком в период строительства.

    По объектам, работы ненадлежащего качества на которых выполнялись разными субподрядчиками, дефектные акты формы С-23 необходимо составлять в отношении работ, выполненных каждым субподрядчиком.

    Сведения об устранении дефектов вносят в соответствующий раздел акта в зависимости от того, кем были устранены дефекты.

    Раздел II «Сведения об устранении дефектов Подрядчиком» заполняют в случае, когда работы по устранению дефектов выполняла подрядная организация, допустившая эти дефекты. В сведениях об устранении дефектов указывают перечень (наименование) выполненных работ и их количество.

    Раздел III «Сведения об устранении дефектов третьим лицом» заполняют в случае, когда работы по устранению дефектов выполнялись третьим лицом. К дефектному акту прилагается акт сдачи-приемки выполненных строительных и иных специальных монтажных работ по устранению дефектов (копия акта).

    Раздел IV «Сведения об устранении дефектов собственником (владельцем)» заполняют в случае, когда работы по устранению дефектов выполнял собственник (владелец) объекта. В сведениях об устранении дефектов указывают перечень (наименование) выполненных работ и их количество. К дефектному акту прилагается бухгалтерская справка о стоимости работ, выполненных собственником (владельцем) объекта.

    Дефектный акт на гарантийный ремонт – основа для отражения затрат на устранение дефектов в составе расходов (включение в себестоимость)

    Дефектный акт на гарантийный ремонт является основанием для формирования суммы затрат на устранение дефектов и отнесения ее на расходы (включения в себестоимость) организации, допустившей дефекты.

     

     

    Справка формы С-3: форма утверждена

    Напомним, что по Указу Президента РБ от 15.03.2011 № 114 «О некоторых вопросах применения первичных учетных документов» формы первичных учетных документов, включенных в перечень, установленный Советом Министров, утверждают уполномоченные государственные органы, определенные в данном перечне. Во исполнение названного Указа Совет Министров принял постановление от 24.03.2011 № 360, которым утвержден перечень обязательных форм первичных учетных документов.

    В число отмененных форм вошла и справка о стоимости выполненных работ и затрат формы С-3, которая широко использовалась в качестве основания для расчетов с органами государственного казначейства при оплате выполненных работ за счет бюджетных или приравненных к ним средств.

    В связи с этим Минстройархитектуры ранее в письме от 03.06.2011 № 11-1-34/582 разъяснило следующее. Организация, индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно утверждать для использования в своей хозяйственной деятельности формы первичных учетных и иных документов независимо от наличия форм таких документов, утвержденных республиканскими органами государственного управления, за исключением предусмотренных нормативными правовыми актами в качестве обязательных. Таким образом, в связи с необходимостью применения справки о стоимости выполненных работ и затрат в хозяйственной практике организация вправе приказом руководителя утвердить применяемую ею форму документа, определив порядок ее использования.

    В то же время в целях унификации информации, поступающей в органы государственного казначейства, а также своевременного и полного расчета по работам (услугам), оплачиваемым за счет средств бюджетов и средств, приравненных к ним, Минстройархитектуры рекомендовало организациям утверждать и использовать в указанных выше целях форму справки о стоимости выполненных работ и затрат, ранее утвержденную постановлением этого министерства от 11.04.2005 № 13.

    С 1 марта 2012 г. форма справки о стоимости выполненных работ и затратах снова утверждена.

    Основанием для расчетов за выполненные строительные работы является подписанная уполномоченными представителями заказчика и подрядчика справка о стоимости выполненных работ и затратах, составленная на основании акта сдачи-приемки выполненных строительных и иных специальных монтажных работ (далее – акт сдачи-приемки работ) по формам, утверждаемым Минстройархитектуры.

    Генеральный подрядчик предъявляет заказчику единую справку о стоимости работ, выполненных собственными силами и силами субподрядчика. Заказчик обязан не позднее 5 рабочих дней рассмотреть представленные подрядчиком документы, заверить их подписью и печатью. При несогласии с данными, отраженными в представленных документах, заказчик возвращает их с мотивированным отказом в письменной форме в указанный срок. В этом случае подрядчик обеспечивает предъявление заказчику документов для оплаты стоимости выполненных строительных работ в той части, которая не оспаривается сторонами, а остальная часть подлежит оплате после урегулирования разногласий (п. 55 Правил № 1450).

    Справка о стоимости выполненных работ и затрат формы С-3 (далее – справка) служит основанием для расчетов за выполненные строительно-монтажные работы между заказчиком объекта строительства и генподрядчиком, а также между генподрядчиком и субподрядчиками.

    Целесообразно составлять справку в количестве 4 экземпляров: 2 экземпляра – для организации – исполнителя работ (для производственно-технического отдела и бухгалтерии), другие 2 экземпляра – для заказчика (для представителя технического надзора и бухгалтерии).

    Справку составляют инженеры производственно-технического отдела подрядчика (субподрядчика) по согласованию с главным бухгалтером подрядчика и соответствующими службами заказчика.

    Раздел 1 справки заполняется на основании данных актов сдачи-приемки выполненных строительных и иных специальных монтажных работ формы С-2, утвержденной постановлением Минстройархитектуры РБ от 29.04.2011 № 13, и отражает сметную стоимость выполненных работ в базисных ценах за отчетный период и с нарастающим итогом.

    Раздел 2 справки заполняют путем суммирования соответствующих данных раздела «Расчет стоимости работ в текущих ценах» актов формы С-2, составленных каждым участником строительства (в т.ч. и генподрядчиком) в подтверждение объемов работ, выполненных собственными силами.

    Строка «услуги генерального подрядчика» заполняется только при расчетах между генеральным подрядчиком и субподрядчиком. Стоимость услуг генерального подрядчика отражают со знаком «минус».

    По строке «возврат стоимости материалов от стоимости временных титульных зданий и сооружений» со знаком «минус» показывают сумму возврата; по строке «стоимость материалов заказчика» – со знаком «минус» стоимость материалов заказчика объекта строительства, переданных генподрядчику (субподрядчику) для производства работ без перехода прав собственности и использованных для производства работ в текущем месяце.

    По строке «налоги (без НДС)» отражают сумму всех налогов, сборов, платежей и отчислений (кроме НДС), уплачиваемых подрядчиком в соответствии с действующим законодательством и включаемых в стоимость строительства.

    По согласованию с заказчиком (генподрядчиком) или инвестором расшифровка стоимости работ в базисных и текущих ценах может быть более детализирована.

    Раздел 3 справки заполняют на основании прилагаемых накладных, подтверждающих передачу оборудования генподрядчиком заказчику (субподрядчиком генподрядчику). В справку включают стоимость оборудования, приобретенного подрядчиком (субподрядчиком), монтаж которого завершен, а стоимость работ по монтажу включена в разд. 1 и 2 справки.

    Раздел 4 справки заполняют согласно данным бухгалтерского учета. По строке «зачет целевого аванса» указывают стоимость материалов, приобретенных генподрядчиком (субподрядчиком) за счет средств целевого аванса и израсходованных на производство работ в отчетном месяце.

    По строке «зачет текущего аванса» отражают сумму аванса, полученного на выполнение строительно-монтажных работ, но не более стоимости строительно-монтажных работ, выполненных в отчетном месяце.

    По строке «возмещение стоимости (электроэнергия, вода, газ, теплоэнергия)» со знаком «плюс» или «минус» указывают стоимость ресурсов, возмещаемую друг другу участниками строительства (генподрядчиком, субподрядчиком, заказчиком) на основании данных акта на передачу электроэнергии, воды, газа, теплоэнергии.

    Перечень видов затрат, учитываемых при расчетах за выполненные работы, может быть расширен, однако затраты, указанные в данном разделе, должны быть связаны с производством работ только на стройке, объекте, наименования которых указаны в заглавной части справки, и должны быть подтверждены документами, оформленными в установленном законодательством порядке.

    При расчетах между заказчиком и генеральным подрядчиком в качестве приложения к справке в произвольной форме оформляют реестр выполненных работ с разбивкой по исполнителям (субподрядчикам).

     

    www.gb.by