Архив за год 2020

Товары в интернете: Популярные товары для онлайн магазинов в 2022 году. Как и где искать

Самые покупаемые товары в интернете: рейтинг

Как только Вы решили сделать интернет-магазин, следующий вопрос, который возникает, — что в нем лучше всего продавать. Возможно, у Вас уже есть на примете что-то, но если Вы и представить не можете, то данная статья может помочь. 

Какое-то время назад был проведен интересный опрос, и на его основании был составлен рейтинг самых продаваемых товаров через интернет-магазины.

Результаты его Вы можете увидеть в таблице ниже:

Таблица популярности товаров

Давайте подробно разберем каждый пункт и подумаем, почему именно он на этом месте.

13 место: Продукты питания

Конечно же, продукты питания продают через интернет, но покупают их не очень уж часто. Проще зайти в магазин за углом, чем идти в интернет-магазин и искать, что я хочу сегодня съесть. Но есть и успешные интернет-магазины на эту тему. Например, всем известный Утконос — utkonos.ru Он успешно продает продукты питания и конкуренция у него небольшая.

12 место: Мебель

Этот товар на предпоследнем месте, так как люди не сильно любят покупать мебель через интернет. Во-первых, тяжело представить ее реальные размеры, во-вторых, хочется к ней прикоснуться перед покупкой.  Но продажи мебели все-таки присутствуют в интернете, так как часто люди выбирают конкретную модель в салоне и потом ее покупают дешевле в интернет-магазине.

11 место: Лекарства

Тут похожая ситуация, что и с продуктами питания. Аптеки сейчас на каждом шагу. Плюс, при покупке этих товаров очень важная составляющая – это доверие. Никто не будет покупать лекарства в непонятном интернет-магазине сделанном «на коленке».

10 место: Программное обеспечение

Как раз программное обеспечение будут в основном покупать через интернет, только проблема в том, что его, в принципе, редко покупают. Сейчас уже есть много «торрентов», где есть фактически каждая популярная программа. Поэтому, если Вы собрались торговать ПО, посмотрите сначала, нет ли тех программ, которые Вы собираетесь продавать, в свободном доступе.

9 место: Игрушки

По статистике около 5 % интернет-покупателей приобретают мягкие игрушки, детские игрушки и оригинальные коллекционные именно в интернет-магазинах.  Объясняют покупатели, почему именно интернет, а не офлайн-магазин, где можно пощупать, осмотреть с ног до головы вещи, тем, что в интернете ассортимент намного больше. Также существуют производители, которые изготовляют игрушки «ручной работы» и не хотят выводить их на всеобщие рынки.

8 место: Косметика и парфюмерия

Косметику и парфюмерию покупают 7% пользователей интернета. В интернете цены на известные бренды ниже, чем в простых магазинах. Если кому-то нравится какой-то определённый парфюм или косметика, и он пользуется только ей и никогда ей не изменяет, то зачем тратить время на походы в магазин, если можно в два щелчка оформить заказ в интернете.

7 место: Крупная бытовая техника

Бытовую технику предпочитают покупать 7,5% покупателей. Покупать крупную бытовую технику в интернете лучше всего, так как можно спокойно сесть перед компьютером и спокойно сравнить и рассмотреть технику, почитать о ней отзывы и сделать обдуманный выбор.

6 место: Другое

Под эту категорию попадают такие товары, как товары для дома, разные инструменты и т. д. (любой товар, который не входит в этот список).

5 место: Билеты в театр, кино, на концерты

В первую очередь, их очень удобно именно бронировать через интернет. Вы уже точно уверены, что Вы попадаете на мероприятие. Кроме этого, после появления электронных билетов все стало очень просто. За 5 мин, просто сидя за компьютером, можно купить и распечатать билет не тратя ни времени, ни сил.

За таким подходом будущее. Проблема только в том, что не все могут продавать билеты, а только организаторы. Хотя с приходом партнёрских программ, это ограничение уходит.

4 место: Компьютеры и комплектующие

Очень простая причина, почему этот пункт не взобрался выше, это то, что без компьютера нельзя сделать интернет-покупку. Но как только появляется компьютер, почти все их владельцы покупают эти комплектующие только через интернет, так как это дешево, быстро и есть вся необходимая информация.

Это та группа товаров, которые как раз удобнее покупать именно в интернете, так как не нужно запоминать необходимые тех. характеристики. Вся информация под рукой.

3 место: Одежда, обувь

Как ни странно, но одежду и обувь покупают в интернете 12% пользователей. С одной стороны, может показаться это полным бредом, так как, чтобы купить одежду, ее надо примерять и пощупать. Это конечно же так, но как раз через интернет покупаю не всю одежду, а только одежду самых известных брендов.

Допустим человек купил какие-то брендовые кроссовки, и у него они порвались. Он без труда может заказать такие же через интернет-магазин и не нужно ходить и искать их по магазинам.

2 место: Книги, канцтовары

Это не странно, так как такого выбора книг и канцтоваров, Вы не найдете ни в одном магазине. Кроме этого, можно заказать доставку, и все привезут прямо под подъезд и не надо все тащить «на себе».

1 место: Мелкая бытовая техника и мобильные устройства

Что же это за товары, которые больше всего покупаются через Интернет? Это…

• • телефоны;
  • смартфоны;
  • планшетные компьютеры;
  • пылесосы;
  • утюги;
  • фены для волос;
  • плойки;
  • массажеры;
  • блендеры;
  • весы;
  • мясорубки;
  • соковыжималки;
  • электробритвы;
  • эпиляторы;
  • цифровые фотоаппараты;
  • медиа-плееры;
  • автомобильные магнитолы;
  • GPS-навигаторы и т. п.

​

Проблема в том, что в их продаже очень большая конкуренция, и влезть в этот рынок без видимого УТП – уже невозможно.

Подводя итоги…

​

Подводя итоги, отметим две черты товаров, которые способствуют популярности их продаж в Интернете.

Первая черта – это, конечно же, цена. Пользователи активно покупают в Интернете товары, стоимость которых не превышает в среднем 600$ – 1000$.

Вторая черта – универсальность продукта. Бытовая техника, электроника, компьютерные и мобильные устройства будут гораздо чаще покупаться, поскольку целевая аудитория таких товаров не ограничена полом, возрастом, комплекцией тела, психологическими комплексами и прочими факторами, которые не делают человека потенциально заинтересованным в том или ином товаре.

Если у Вас остались вопросы после прочтения статьи — пишите их в комментариях!

Особенности покупки товара через интернет

 Все большую популярность в России набирает интернет-торговля. Что и не удивительно, ведь торговля через интернет-магазин является удобной и очень выгодной как для продавцов, так и для покупателей.  

      Продажа товаров посредствам сети интернет весьма привлекательна для предпринимателей.  

      Во-первых: он-лайн торговля не требует наличия «обычной» торговой площадки, достаточно создать виртуальный магазин, который по сути представляет собой сайт в интернете.  

      Во-вторых: у продавца отпадает необходимость в приобретении дорогостоящего торгового оборудования, найме торгового и обслуживающего персонала.  

      Плюсы покупок товаров через интернет-магазин есть и у покупателей. Ведь, зачастую товары, приобретаемые посредством дистанционной торговли, имеют меньшую цену, чем аналогичные товары в стационарной торговой точке. Покупатель имеет возможность не спеша выбрать необходимую вещь, не выходя из дома, тем более, что компьютерная техника и интернет сегодня есть практически в каждой семье.  

      Но, к сожалению, торговля через интернет имеет и свои минусы для покупателя.  

      Недобросовестные предприниматели, осуществляя торговлю через интернет, часто нарушают сроки поставки по оплаченному товару, либо не доставляют товар потребителю, реализуют некачественный товар или намеренно вводят потребителя в заблуждение относительно основных потребительских свойств товара. Часто бывает, что при покупке товаров через интернет-магазин трудно обменять или вернуть купленный товар.  

      Поэтому, чтобы онлайн-покупка не обернулась непредвиденными неприятностями, необходимо знать особенности покупки товара через интернет.  

      Если вы задумали приобрести товар дистанционно, в первую очередь обратите внимание, что на странице веб-сайта обязательно должна быть представлена информация об адресе (месте нахождения) и полном фирменном наименовании продавца, независимо от того, является ли организация юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.  

      Выбирая товар он-лайн, Вы должны видеть всю информацию о товаре, а именно:   

• его основные потребительские свойства,   
• место изготовления товара,  
• цена,   
• условия его приобретения и доставки,   
• срок службы товара,   
• срок годности товара,   
• гарантийный срок,   
• порядок оплаты товара,   
• срок, в течение которого действует предложение о заключении договора.   

      После того, как Вы ознакомитесь со всей информацией о товаре и сделаете онлай-заказ, Вы вправе отказаться от него в любое время до его передачи, а после передачи — в течение семи дней.  

      После того, как вы сделали онлайн-заказ на Вашу электронную почту, посредством СМС сообщений, или иным другим способом, от продавца должна прийти информация о:   

• продавце — полное фирменное наименование и адрес (место нахождения) продавца, 
• покупателе — фамилия, имя, отчество покупателя или указанного им лица (получателя), 
•  адресе, по которому следует доставить товар;
• наименовании товара, артикула, марки, разновидности, количестве предметов, входящих в комплект приобретаемого товара.
•  цене товара;
•  виде услуги (при предоставлении), времени ее исполнения и стоимости;
•  обязательствах покупателя.

      Обязательства продавца по передаче товара и иные обязательства, связанные с передачей товара, возникают с момента получения продавцом соответствующего сообщения от Вас о намерении заказать ту или иную продукцию.  

      Договор считается заключенным после того, как продавец выдал Вам кассовый или товарный чека, либо иной документ, подтверждающий оплату товара.  

      Если Вы осуществляете оплату в безналичной форме или берете предмет торговли в кредит (за исключением оплаты с использованием банковских платежных карт), продавец обязан подтвердить передачу товара путем составления накладной или акта сдачи-приемки товара.  

      В момент доставки товара, одновременно с ним, Вам обязаны представить в письменной форме, путем размещения на продукции, на электронных носителях, прикладываемых к товару, в самом изделии (на электронной плате внутри электротовара в разделе меню), на таре, упаковке, ярлыке, этикетке, в технической документации, всю ту информацию, которая была выложена на сайте.  

      Для доставки товаров в место, указанное Вами, продавец может использовать услуги третьих лиц (с обязательным информированием об этом покупателя).  

      В случае, если доставка товара произведена в установленные договором сроки, но по каким-либо причинам Вы не смогли принять товар, последующая доставка производится в новые сроки, согласованные с продавцом, после повторной оплаты Вами стоимости услуг по доставке товара.  

      Если по какой-либо причине Вы решили вернуть покупку надлежащего качества, то продавец возвращает Вам полную сумму за товар, за исключением Ваших расходов на доставку.  

      В случае, если информация о товаре, выложенная на сайте, не соответствует доставленной продукции или нарушены условия доставки товара, Вы вправе отказаться от покупки, при этом продавец обязан Вам вернуть денежные средства.  

      Если Вам доставили товар ненадлежащего качества, Вы вправе потребовать:  

• безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление покупателем или третьим лицом;   
• соразмерного уменьшения покупной цены;   
• замены на товар аналогичной марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены.   

      При этом в отношении технически сложных и дорогостоящих товаров эти требования покупателя подлежат удовлетворению в случае обнаружения существенных недостатков.  

      При возврате товара ненадлежащего качества отсутствие у покупателя документа, подтверждающего факт и условия покупки товара, не лишает его возможности ссылаться на другие доказательства приобретения товара у продавца.  

      Информация о порядке и сроках возврата товара должна содержать:  

• адрес (место нахождения) продавца, по которому осуществляется возврат товара;   
• режим работы продавца;   
• максимальный срок, в течение которого товар может быть возвращен продавцу, 
• предупреждение о необходимости сохранения товарного вида, потребительских свойств товара надлежащего качества до возврата его продавцу, а также документов, подтверждающих заключение договора;   
• срок и порядок возврата суммы, уплаченной покупателем за товар.   

      Даже если Вы оплатили товар путем перевода средств на счет третьего лица, указанного продавцом, то все равно это не освобождает продавца от обязанности осуществить возврат уплаченной покупателем суммы при возврате товара как надлежащего, так и ненадлежащего качества.  

Интернет товаров | Industry Today

Нажмите здесь, чтобы прочитать полную иллюстрированную статью в том виде, в каком она была первоначально опубликована, или прокрутите вниз, чтобы прочитать текстовую статью.

Этот фрагмент представляет собой выдержку из отчета за август 2018 года «Расцвет Интернета товаров: новый взгляд на цифровое будущее для производителей», подготовленного Фондом MAPI совместно с Институтом прогрессивной политики.

Несмотря на все крылатые фразы об Индустрии 4.0 и четвертой промышленной революции, правда заключается в том, что оцифровка производства — это долгий и трудный процесс. Проблема в том, что инженерам в производстве и других отраслях физической промышленности приходится манипулировать реальными материалами и соединять их таким образом, чтобы это соответствовало законам природы и ограничениям современных технологий.

Разработчикам программного обеспечения в цифровых отраслях, таких как развлечения и финансы, где конечный продукт сводится к битам и байтам, намного проще. Возьмем, к примеру, легендарную броню Железного человека Тони Старка из кинематографической вселенной Marvel. Чтобы достичь 7 миллиардов долларов от продаж билетов по всему миру — общей суммы доходов от фильмов Marvel с участием Железного человека — создателям фильма нужно было только спроецировать на экран правдоподобное двухмерное изображение. Это трудная, но выполнимая задача.

Напротив, для создания летающего доспеха в реальной жизни потребуется сочетание металлургии, робототехники и микроэлектроники, которых в настоящее время не существует. Цифровые объекты, включая даже самые сложные программы, просты по сравнению с требованиями полной оцифровки даже самых простых объектов реального мира.

Производители сделали первый шаг к оцифровке, установив датчики в существующие продукты, такие как турбины и тракторы, и используя полученные данные для повышения производительности. Цель состоит в том, чтобы превратить сбор и анализ данных в новый источник дохода.

Но монетизация данных — это только одно из возможных приложений Интернета вещей к производству и, возможно, не самое эффективное при создании новых устойчивых рынков. В конце концов, неясно, сколько клиенты готовы платить за то, чтобы их данные были проданы им обратно.

Но будущее производства, которое наступало медленнее, чем ожидалось, теперь может оказаться на грани одновременного наступления. Возможность оцифровать фактический процесс производства и распространения быстро приближается к моменту, когда появятся новые бизнес-модели и новые рынки.

Оцифровка производства и дистрибуции приведет к новому акценту на местных производителях, которые обеспечат быструю настройку и распространение, чего не могут иностранные конкуренты. Более того, мы вступаем в новую эру производственных платформ, как открытых, так и собственных, которые могут повысить глобальную производительность и инновации в производстве.

Недавнее исследование выявило несколько тенденций , которые могут привести к возрождению локализованного производства. Во-первых, появление центров выполнения электронной коммерции революционизирует дистрибуцию. (См., например, отчет Института прогрессивной политики «Как электронная торговля создает рабочие места и сокращает неравенство доходов» за 2017 год).

Нельзя недооценивать цифровизацию распределения в следующей волне производства. В течение многих лет эффективность масштаба, связанная со стандартными транспортными контейнерами, придавала всей производственной системе уклон в сторону масштаба. Часто было дешевле отправить один контейнер из Шанхая в Нью-Йорк, чем отправлять те же товары небольшими партиями на грузовиках из Огайо. Это уравнение благоприятствовало огромным фабричным городам в Китае, доставляющим контейнеры в крупные магазины и дистрибьюторам в Соединенных Штатах.

Но достижения в области технологий дистрибуции, представленные Amazon, меняют экономическое уравнение. Технология, разработанная для эффективной сортировки и доставки посылок потребителям, может дать промышленным предприятиям возможность отправлять отдельные товары напрямую клиентам, минуя дистрибьюторов.

Второй важной тенденцией является повышенная сложность роботов и 3D-печати. По-разному, эти две технологии дают производителям возможность эффективно выполнять мелкосерийное или индивидуальное производство без больших затрат на переоснащение. Это значительно расширяет типы возможных бизнес-моделей, особенно в сочетании с улучшениями в цифровом распространении.

В-третьих, и это наиболее важно, промышленные компании теперь имеют возможность создавать производственные платформы, как открытые, так и собственные. Эти платформы будут аналогичны современным многосторонним интернет-платформам, таким как магазины приложений, социальные сети или рекламные сети. Эти платформы основаны на непрерывном потоке небольших пакетов данных, которые быстро направляются в нужное место.

Напротив, эти новые производственные платформы будут представлять собой смешанные кибер-физические системы, состоящие из таких функций, как проектирование, производство и распространение, работающие как отдельные службы поверх развитой сети распределения товаров. По аналогии с цифровым миром полезно думать об этой новой физической сети товаров как о «коммутации пакетов», что указывает на большую гибкость и более низкие затраты, чем дистрибуция предыдущего поколения.

Эта следующая волна производства обычно называется Индустрия 4.0, но более точно будет называть ее Интернетом товаров. По мере распространения Интернета товаров мы ожидаем, что по всей стране будет расширяться сеть мелкосерийных и нестандартных фабрик. Новые бизнес-модели обеспечат устойчивое конкурентное преимущество перед иностранными конкурентами, потому что кто захочет покупать нестандартный товар у поставщика, находящегося за 10 000 миль, доставка которого займет два месяца? Это позволит США восстановить свои промышленные сети в таких регионах, как Средний Запад и северная часть штата Нью-Йорк.

Исследования также предполагают, что будет новая волна промышленных стартапов, использующих преимущества новых технологий. Carbon®, стартап в области 3D-печати в Редвуд-Сити, является символом этой новой волны стартапов. Компания предлагает свои передовые 3D-принтеры по модели подписки — оборудование как услуга. Принтеры подключаются к Carbon через Интернет, что позволяет Carbon предлагать обновления и оптимизацию принтеров на лету.

Точно так же у крупных промышленных компаний появится новая роль в качестве глобального центра производственных платформ. Подобно крупным технологическим компаниям, которые в настоящее время образуют центры цифровых платформ, мировые промышленные гиганты будут проводить большую часть исследований и разработок и инвестировать в разработку новых технологий и брать на себя большую часть риска. Взамен они получат долю прибыли от повышения производительности. По сути, рост местного производства будет обусловлен сотрудничеством между предпринимателями, которые открывают местные цифровые фабрики, производящие новые продукты, и глобальными производственными платформами, закрепленными за более крупными компаниями.

Интернет товаров, вероятно, означает возрождение производственных операций во многих областях. Государственная и местная политика будут играть мощную роль в определении новой географии производства. Во-первых, чтобы подготовить рабочую силу для поддержки местного цифрового производства, штаты и местные органы власти должны подготовиться к смещению своих программ обучения и колледжей, чтобы помочь работникам освоить технологии. Во-вторых, капитал в виде кредитов или грантов должен быть доступен для местных производственных стартапов. Потенциальным предпринимателям также нужна возможность поэкспериментировать с возможностями новой технологии. Государства, которые хотят поощрять предпринимателей-производителей, должны создавать центры с новейшим оборудованием для 3D-печати и робототехники. Это даст каждому возможность попасть на первый этаж создания богатства.

Наконец, на протяжении многих лет производство являлось предметом многих государственных и местных законов и правил, касающихся зонирования, гигиены труда и техники безопасности, загрязнения и шума. Такие законы и постановления решают важные вопросы.

Тем не менее, новая волна оцифрованного производства может не создавать таких же проблем с окружающей средой и размещением, как фабрики прошлого. Штатам и населенным пунктам, которые хотят быть лидерами в оцифрованном производстве, следует приступить к серьезной программе усовершенствования нормативно-правовой базы — систематическому изучению существующих правил, чтобы увидеть, какие из них устарели, а какие можно улучшить для новой эры.

Доктор Майкл Мандель — главный экономический стратег Института прогрессивной политики в Вашингтоне, округ Колумбия, и старший научный сотрудник Института управления инновациями Мака в Уортонской школе (UPenn). Он был главным экономистом BusinessWeek до ее покупки Bloomberg. В отчете за март 2017 года, который он написал в соавторстве с Бретом Суонсоном, «Грядущий бум производительности: преобразование физической экономики с помощью информации», утверждается, что информационная революция все еще находится только на начальной стадии.

26 самых продаваемых продуктов в Интернете в 2022 году [список]

Узнайте, какие продукты являются самыми продаваемыми в Интернете в 2022 году и в последующие годы, чтобы узнать, в какие из них инвестировать в 2023 году, и сделать лучший выбор. поднимите или откройте свою электронную коммерцию!

Цифровой ритейл растет с каждым годом. По данным EBIT, только в 2020 году компания привлекла в Бразилии 87,4 млрд реалов. А в 2021 году у него был оборот на 48,4% выше, с 5 миллионами новых онлайн-покупателей. Это связано с расширением, которое уже началось, но оказало сильное влияние на Covid-19.пандемии, так как она заставила многих людей оставаться дома и создавать новые привычки.

Судя по всему, в ближайшие годы объем электронной коммерции в Бразилии продолжит расти. Но чтобы преуспеть в онлайн-продажах , вы должны быть готовы сделать лучший выбор . Ведь помимо усиления продаж в электронной коммерции, пандемия повлияла и на виды потребляемых продуктов.

Итак, чтобы помочь вам в этом начинании, мы подготовили этот пост с самыми продаваемыми продуктами в Интернете . Проверьте это!

• 10 самых продаваемых товаров в Интернете
• 26 самых продаваемых товаров в Интернете
• Какие категории товаров являются самыми продаваемыми в Интернете?
• Самые продаваемые категории электронной коммерции в 2021 году
• Самые продаваемые товары на свободном рынке в 2020 году
• Самые продаваемые товары на свободном рынке в 2021 году
• Самые продаваемые технологические продукты на Magalu в 2020 году
• Заключение

10 самых продаваемых продуктов в Интернете

Откройте для себя 10 самых продаваемых продуктов в Интернете!

1. Ноутбуки
2. Смартфоны
3. Книги
4. Смарт-часы
5. ИГРЫ
6. Офисный стул
7.  Светодиодная продукция
8.  динамики Bluetooth
9.  беспроводные наушники
10.  продукты для детоксикации

26 самых продаваемых товаров в Интернете

Ознакомьтесь с 26 самыми продаваемыми товарами в Интернете:

1. Ноутбуки
2. Смартфоны
3. Книги
4. Смарт-часы
5. ИГРЫ
6. Офисный стул
7.  Светодиодная продукция
8.  динамики Bluetooth
9.  беспроводные наушники
10.  продукты для детоксикации
11. фритюрница
12.  Дроны
13.  Онлайн-курсы
14.  Одноразовые маски
15. корм для домашних животных
16. детеныш кенгуру
17. коврики для йоги
18.  Бутылки для воды
19.  штатив для мобильного телефона
20.  корректор осанки
21. пояс для моделирования
22.  Настольные игры
23.  Солнечная панель
24.  Портативный пылесос
25. Накладные ресницы
26.  Чехол для мобильного телефона

1) Ноутбуки

Ноутбуки уже некоторое время работают хорошо. онлайн-продаж, но с приходом пандемии, все более распространенной работой в домашнем офисе и обучением по модели EAD продажи резко выросли.

По данным Valor Econômico, продажи ноутбуков выросли на 21,9% в период пандемии.

2) Смартфоны

С момента появления на рынке первого смартфона этот тип товаров является одним из самых продаваемых товаров в Интернете. Явление, которое также было стимулировано пандемией.

В 2020 году они были самыми продаваемыми товарами на Mercado Livre в январе, мае и сентябре. А только во втором квартале 2021 года по всему миру было продано 328,8 млн смартфонов, что означает рост на 10,8% в год.

3) Книги

Несмотря на кризис, который переживает издательский рынок в последнее время, книги также являются одними из самых продаваемых товаров в Интернете. И так было с самого начала Amazon, который начал свой бизнес со ставки на эту рыночную нишу и продолжает с ним по сей день.

Помимо того, что печатные книги являются предметом вожделения, они также стали символом бегства от цифровых технологий. Тем не менее, электронные книги или цифровые книги также становятся все более популярными с ростом технологий и Интернета.

4) Смарт-часы

Только Apple продала более 30 миллионов единиц Apple Watch в 2019 году, в то время как все бренды швейцарских часов вместе продали всего 20 миллионов в том же году.

Этих данных достаточно, чтобы сказать, что смарт-часы или смарт-часы являются одними из самых продаваемых товаров в Интернете.

С Apple Watch и Fitbit на рынке может показаться, что нет места для конкуренции, но это не совсем так. Эта индустрия технологий уже включает в себя GPS-трекеры, товары для детей, товары для здоровья и другие устройства, которые открывают новые возможности для интернет-магазинов.

Кроме того, в ту же категорию входят другие дополнительные аксессуары, такие как защитные пленки, чистящие средства, зарядные устройства и чехлы.

5) Игры

Игры, безусловно, являются одними из самых продаваемых товаров в Интернете, и это не новость, поскольку люди, которые потребляют этот тип продуктов, также склонны покупать их в Интернете, а не в обычном магазине.

В 2021 году этот рынок оценивался в 173,70 миллиарда долларов, и ожидается, что к 2027 году он достигнет 314,40 миллиарда долларов.

6) Офисный стул 

Офисный стул относится к категории мебели, но заслуживает особого упоминания среди самых продаваемых товаров. Это связано с тем, что рост домашнего офиса значительно увеличил спрос на эти предметы.

В начале пандемии люди были застигнуты врасплох и вынуждены были начать учиться и работать из дома, но у большинства не было достаточно места, не говоря уже о подходящем стуле. Это начало вызывать боли в теле и спине, что заставило людей начать беспокоиться и искать более удобные офисные кресла.

7) Светодиодная продукция

В наше время создается впечатление, что все стало разумным, и освещение не является исключением. Интеллектуальное освещение стало возможным благодаря технологиям и светодиодным фонарям.

Используется практически везде, от обычных ламп и зеркал до фотобоксов. Таким образом, светодиодные продукты также считаются бестселлерами в Интернете.

Благодаря экономичности и широкому ассортименту светодиодных светильников, возможности включения/выключения с помощью команды ладони, настройки цвета с помощью приложений или активации движением, среди прочих особенностей, освещение светодиодными изделиями продолжает занимать первые позиции на рынке.

Ожидается, что светодиодное освещение скоро полностью заменит другие световые решения. Поэтому возможности электронной коммерции в этом сегменте безграничны.

8) Колонки Bluetooth

Другими продуктами, пользующимися спросом в мире электронной коммерции и пользующимися спросом в Интернете, являются колонки Bluetooth. Это правда, что они не новы на рынке, но они следовали последним технологическим скачкам, становясь все более желанными.

9) Беспроводные наушники

Беспроводные наушники, безусловно, входят в группу самых продаваемых товаров в Интернете. Беспроводные устройства находятся на подъеме, поскольку люди хотят простоты и организованности в своей повседневной жизни. Поэтому они решили избавиться от проводов, а также от всех проблем, чтобы сохранить их организованными и целыми.

Если ваш интернет-магазин продает аксессуары для сотовых телефонов или электронику в целом, обязательно наличие в каталоге товаров и на складе беспроводных наушников.

10) Детокс-продукты

Детокс-продукты в последнее время остаются одними из самых продаваемых продуктов. Интерес со стороны клиентов продолжает расти, особенно в начале года, когда людей мотивируют изменения, запланированные в Новом году. Хотя рынок уже наводнен продуктами для детоксикации, один продукт, стабильность которого остается стабильной, — это чай.

Список детокс-чая длинный, что объясняет существование интернет-магазинов, специализирующихся на нем.

11) Фритюрница

Фритюрница, без сомнения, была одним из самых продаваемых продуктов в Интернете и также заслуживает особого внимания. Этот предмет пользуется большим спросом, в основном из-за практичности, позволяющей сделать продукты более хрустящими без использования масла, что также делает пищу более здоровой.

12) Дроны

Дроны и их аксессуары больше не являются простым развлечением. Сегодня они используются не только для развлечения, но и в других сегментах.

В сфере коммерческой стали широко использоваться для доставок. Но они также присутствуют в сфере фотографии, в сфере безопасности и даже в полиции. Вот почему они также являются частью самых продаваемых продуктов в Интернете.

13) Онлайн-курсы

Еще одна вещь, которую пандемия помогла ускорить, это, конечно же, поиск онлайн-курсов. То, что поначалу вызывало некоторую странность, сегодня, безусловно, является одной из самых востребованных вещей в Интернете. Именно из-за простоты возможности учиться из любого места.

Согласно одному отчету Udemy, после пандемии число учащихся, обучающихся онлайн, увеличилось на 425%.

14) Одноразовые маски

Те, кто думал, что мы начнем 2022 год полностью без масок, оказались разочарованы, потому что реальность совсем другая. Помимо стойкости коронавируса, у нас были вспышки других вариантов и инфекций. Это отразилось в увеличении покупки одноразовых масок на 124% в январе 2022 года по сравнению с тем же месяцем предыдущего года.

15) Корм ​​для домашних животных

Поскольку рынок труда все больше и больше переходит в цифровую и удаленную сторону, многие люди предпочитают покупать товары первой необходимости в Интернете. Это то, что происходит с кормом для домашних животных. Сегодня у нас есть несколько виртуальных магазинов в этом сегменте, в которых даже созданы программы для контроля за тем, когда заканчивается корм для животных.

16) Кенгуру для младенцев

Ориентируясь на практичность родителей, работающих удаленно, малыш-кенгуру стал отличным союзником и поэтому также является одним из самых продаваемых товаров в Интернете.

С ним вы можете заниматься повседневными делами и оставлять ребенка очень близко и в безопасности. Поиск этого продукта также вырос из-за заботы родителей о том, чтобы носить своих детей более эргономично, ценя осанку малышей.

17) Коврики для йоги

С увеличением числа людей, занимающихся физическими упражнениями дома с помощью приложений и онлайн-занятий, также увеличился спрос на предметы, облегчающие выполнение этих упражнений. Так было и с ковриками для практикующих йогу.

18) Бутылки с водой

Кто же знал, что среди самых продаваемых товаров в Интернете будут многоразовые бутылки для воды. Но это правда. Это связано с растущей заботой об окружающей среде, которая заставляет людей все чаще использовать долговечные и многоразовые предметы.

19) Штатив для мобильного телефона

В категории аксессуаров для мобильных телефонов настала очередь штатива. Это один из самых продаваемых продуктов в Интернете, потому что он облегчает жизнь тем, кто делает много записей или видеозвонков.

20) Корректор осанки

Одним из товаров, удививших бестселлеров в Интернете, стал корректор осанки. Этот объект очень часто встречается у тех, кто работает удаленно и не имеет подходящего кресла для работы, так как в долгосрочной перспективе может вызывать частые боли и дискомфорт.

21) Моделирующий пояс

Как и в случае с продуктами для детоксикации, забота о красоте и эстетике, особенно со стороны женщин, также является причиной увеличения продаж моделирующих поясов в последние годы.

Использование этого продукта разнообразно. Некоторые женщины предпочитают носить его дома, чтобы действительно скорректировать талию. Другие предпочитают носить его под более обтягивающей одеждой, улучшая посадку ткани. А есть и те, кто любит носить его в обоих случаях. Если тщеславные женщины являются вашим общественным достоянием, модельный пояс — отличный продукт, на который можно сделать ставку на вашу электронную коммерцию.

22) Настольные игры

Не только электронные игры пользуются успехом в стратегиях продаж в Интернете. Настольные игры также приобрели большую популярность и являются одними из самых продаваемых продуктов в Интернете.

По иронии судьбы, возможно, это потому, что люди ищут баланс между физическим и цифровым миром. В конце концов, настольные игры известны тем, что собирают семью или друзей за столом и обеспечивают многочасовое веселье вдали от экранов.

23) Солнечная панель

По-прежнему на волне устойчивого развития солнечная панель также является одним из продуктов, завоевавших место в электронной коммерции, поскольку солнце является источником возобновляемой энергии. Кроме того, солнечная панель является отличной альтернативой для экономии затрат на электроэнергию в долгосрочной перспективе.

24) Портативный пылесос

Другим предметом повышенного спроса в последнее время является портативный пылесос. Его популярность связана с тем, что это практичный предмет для переноски и, следовательно, его можно использовать для более тяжелых работ в доме и, в основном, для уборки автомобилей.

25) Накладные ресницы

Удивительно, но накладные ресницы также являются одними из самых продаваемых товаров в Интернете и входят в список косметических товаров наряду с моделирующим поясом.

Спрос на этот товар значительно вырос, потому что это практичный способ сделать глаза красивыми без макияжа или использования таких инструментов, как щипцы для завивки ресниц. Это облегчает рутину женщин, которые всегда хотят быть опрятными, но часто работают в три смены.

26) Чехол для мобильного телефона

Чехлы для мобильных телефонов также являются одними из самых продаваемых товаров в электронной коммерции, и это не могло не быть исключением. В конце концов, смартфоны являются одним из основных товаров, приобретаемых в Интернете, и в настоящее время почти никто не использует эти устройства без защиты, верно?

Если, с одной стороны, эти товары очень популярны, с другой стороны, они очень дешевы и имеют большое разнообразие моделей, цветов и размеров. Таким образом, инвестирование в такие предметы может быть весьма выгодным для вашей онлайн-розничной торговли.

Также ознакомьтесь с 17 стратегиями, которые увеличат ваши онлайн-продажи.

Какие категории товаров являются самыми продаваемыми в Интернете?

Теперь, когда вы знаете, какие продукты являются самыми продаваемыми в Интернете, проверьте категории, которые больше всего продаются в электронной торговле.

• Электроника
• Мебель
• Бытовая техника
• Одежда и обувь
• Аксессуары
• Косметика
• Еда

Электроника

В эту категорию входят товары, которые мы уже упоминали здесь отдельно, такие как смартфоны, смарт-часы, ноутбуки и беспроводные наушники. Но, помимо них, существует огромное количество продуктов, входящих в эту группу и приобретающих все большую популярность с развитием технологий и интеграцией со смартфонами.

Тот факт, что они представляют собой технологические предметы и в большинстве случаев имеют более высокую стоимость, безусловно, способствует тому, что эта категория является одной из самых продаваемых в электронной коммерции, поскольку большинству людей нравится исследовать и сравнивать цены, характеристики, бренды, среди другие вещи. И делать это, не выходя из собственного дома и даже с помощью смартфона, гораздо практичнее, чем идти в физический магазин.

Мебель

Как и в случае с другими видами товаров, пандемия также усилила покупку мебели в целом. Поскольку люди проводят все больше и больше времени в помещении, они стали больше инвестировать в комфорт и эстетику дома, который теперь для многих стал еще и офисом или учебной библиотекой.

Помимо офисного стула, одним из самых продаваемых товаров в Интернете в этой категории является диван-кровать, который можно использовать как диван или как кровать, помогая сэкономить место и деньги.

Бытовая техника

Бытовая техника в целом пользуется все большим спросом, а также является одним из самых продаваемых товаров в Интернете. Это еще один пример предметов, популярность которых возросла во время пандемии, поскольку люди проводят больше времени в помещении, поэтому они решили уделять больше времени домашним делам, таким как приготовление пищи.

Одежда и обувь

Несмотря на социальную изоляцию, которая была в 2020 и 2021 годах, люди не переставали покупать одежду. Наоборот, они стали еще больше потреблять эти товары через интернет, особенно более удобные вещи, чтобы оставаться дома или спать.

Таким образом, это также одна из самых продаваемых категорий в электронной коммерции. Фактором, который во многом способствовал этому сценарию, является тот факт, что интернет-магазины одежды стали чаще делать измерения, конкретные размеры каждого продукта и таблицы, доступные чаще, что снижает риск неправильных покупок.

А с обувью это произошло еще интенсивнее, потому что, в общем-то, достаточно знать номер, который носит человек, чтобы покупка была удачной.

Аксессуары

С ослаблением пандемии и продвижением вакцин поведение потребителей в отношении аксессуаров значительно возросло.

С другой стороны, рост удаленной работы заставил людей вкладывать средства в покупку этих товаров, не выходя из дома. В основном, сосредоточившись на более удобных предметах.

Косметика

Рынок косметики является одним из самых быстрорастущих, и в Интернете продается больше товаров. Это потому, что дома или на улице люди хотят заботиться о себе и чувствовать себя хорошо. В этой категории выделяются следующие продукты: накладные ресницы, повседневный макияж и возвращение губной помады.

Продукты питания

Категория, которая интенсивно развивается в электронной коммерции, — это продукты питания. То, что когда-то было довольно необычным, например заказ еды, напитков и покупок в Интернете, стало обыденным и все более нормальным, особенно после пандемии и социальной изоляции. Настолько, что список самых продаваемых товаров на Свободном рынке в 2021 году занимают продукты питания.

Самые продаваемые категории электронной коммерции в 2021 году

Согласно MCC-ENET, союзу Neotrust, Compre & Confie и camara-e.net, самые продаваемые категории, которые больше всего выделялись в электронной коммерции в декабре 2021:

Самые продаваемые товары на свободном рынке в 2020 году

После проверки того, какие категории и продукты продаются в Интернете больше всего, как насчет того, чтобы узнать, какие продукты были самыми продаваемыми на свободном рынке в 2020 году в месяц в Бразилии? Проверьте список!

• январь : ячейка
• Феверейро : принтер
• март : маска для лица и спиртовой гель
• Апрель : Google Chromecast
• Май : сотовый
• июнь : игровой ноутбук
• июль : стеклоочиститель
• август : умный телевизор
• Сентябрь : сотовый (снова!)
• октябрь : кондиционер
• ноябрь : холодильник
• Декабрь : ноутбук

Самые продаваемые товары на свободном рынке в 2021 году

Список самых продаваемых товаров в 2021 году на Mercado Livre в Бразилии довольно необычен, так как он состоит из продуктов питания и больше ориентирован на домашнюю деятельность. Но это доказывает перемены, которые мы наблюдаем в отношении привычного образа жизни: люди все чаще используют Интернет для совершения покупок — даже для удобства и продуктовых магазинов.

Ознакомьтесь со списком ниже: 

• Январь : одноразовые маски 50 ед. | сгущенное молоко
• Феверейро : HD | сгущенное молоко
• март : пульсоксиметр | HD
• апрель : сгущенное молоко | пиво
• май : сгущенное молоко | шоколадное печенье
• июнь : пиво | Маска N95
• июль : пиво | жидкое моющее средство
• август : пиво | сгущенное молоко
• Сентябрь : шоколадная вафля | СС
• Октябрь : Маска N95 | сгущенное молоко
• ноябрь : сгущенное молоко | молотый кофе
• Декабрь : оливковое масло | сгущенное молоко

Как насчет того, чтобы быть в курсе основных памятных дат и проводить специальные кампании для своих клиентов? Ознакомьтесь с нашим календарем электронной торговли на 2022 год.

Самые продаваемые технологические продукты на Magalu в 2020 году

Теперь, более конкретно, давайте посмотрим, какие бренды и модели самых продаваемых технологических продуктов на Magalu в 2020 году? Проверить.

• Смартфон : Moto G8
• Умные часы : Apple Watch Series 3
• ноутбук : Ideapad S145
• Буфет : Sony PlayStation 4
• консольная игра : Call of Duty Black Ops 4
• Принтер : Epson Ecotank L3150
• Планшет : Samsung Galaxy Tab A (модель SM-T295N)
• Телевизор : Smart TV Samsung серии TU8000

Заключение

Вы заметили, насколько огромен и разнообразен список самых продаваемых товаров в Интернете? Все зависит от точки зрения, которую вы принимаете. Правда в том, что с ростом электронной коммерции появляется все больше возможностей для онлайн-продаж, независимо от выбранного сегмента.

Организация работы по подбору кадров: Принципы подбора кадров в организации. Организация работы по подбору и расстановке кадров

Подбор персонала в организации, система, принципы, методы.

Подбор, отбор и найм персонала

Одной из самых насущных проблем любой компании является проблема подбора персонала: где найти адекватных кандидатов с нужной квалификацией, опытом и ответственным отношением к работе? Сотрудники кадровой службы и руководитель совместно занимаются поиском кандидатов на вакантную должность. Подбор и поиск персонала, как правило, всегда стоит на повестке дня у любого руководителя. Правильная организация процесса подбора кандидатов сможет не только обеспечить ваш бизнес необходимыми кадрами, но и повысить результативность, а также сократить издержки на персонал. Ведь всегда следует помнить нехитрую истину — ошибки в подборе сотрудников в конечном итоге обходятся дорого как компании, так и кандидату.

Подбор персонала в организации

Профессиональные кадры — основной ресурс компании, необходимый для ее процветания. Как бы это странно не звучало, но решают все не деньги, не технологии, не ресурсы, а люди. От качества вашего человеческого капитала зависит процветание вашего бизнеса. Современные методы подбора персонала являются основой вашей системы управления кадрами. От того, кого и куда вы набираете, зависит и корпоративная культура, и уровень производительности, и степень креативности. У компаний нет великий идей, великие идеи есть у людей, работающих в компании.

Чем отличается подбор от отбора персонала?

Когда в компании открыта вакантная должность, ее можно заполнить как внутренними, так и внешними кандидатами. Этот процесс именуется подбором персонала. Подбор персонала нацелен на создание резерва кадров для конкретных должностей, на основании чего делается отбор в пользу подходящего для исполнения профессиональных задач человека.

Подбор персонала из внешних источников называется наймом кадров. Иными словами, найм персонала — это все действия руководителя и отдела управления, направленные на поиск и привлечение специалистов на рынке труда, у которых есть необходимые опыт, знания и квалификация, а также на оформление всей документации, связанной с трудовыми отношениями.

Как внешние, так и внутренние соискатели проходят процедуру отбора персонала. Отбор персонала — это процесс изучения и оценки соответствия профессиональных и психологических характеристик кандидата должностным обязанностям на рабочем месте. В результате отбора из множества выбирается один сотрудник, которому и делается предложение о занятии вакантной должности.

В больших компаниях ответственность за набор персонала может быть поделена между отделом по подбору сотрудников, который отвечает за рекрутмент, и отделом по развитию и карьерному росту, который занимается вопросами формирования кадрового резерва и внутреннем перемещением персонала.

Методы подбора и отбора персонала

Цель отбора кадров — оценить соответствие кандидатов должностным требованиям. Дополнительно многие компании также оценивают личностные и поведенческие качества кандидатов, их соответствие особенностям рабочего места, динамике жизни коллектива и корпоративной культуре компании. Здесь в ход идут различные методы подбора и оценки персонала:

• Хронологическое интервью — когда будущего сотрудника просят в хронологическом порядке рассказать историю своей профессиональной деятельности и описать свои основные обязанности и достижения на предыдущих местах работы;
• Структурированное интервью — когда всем претендентам задают стандартные, заранее утвержденные вопросы, прося привести примеры ситуаций, которые наилучшим образом проиллюстрировали бы наличие у них наиболее важных компетенций. А потом сравнивают ответы каждого из кандидатов и отбирают наиболее сильного претендента на вакантную должность;
• Бизнес-кейсы — методика подбора персонала, когда соискателю предлагают ознакомиться с конкретной бизнес-ситуацией и предложить варианты ее решения. Таким образом, работодатель симулирует бизнес реальность и смотрит, каким образом кандидат поведет себя в том или ином случае;
• Различные психологические и социометрические тесты;
• Геймификация в рекрутменте — способ подбора кадрового персонала с использованием игр;
• Групповое интервью — позволяет реализовать массовые методы подбора персонала в организации. В этой ситуации на панельное интервью приглашается несколько кандидатов, перед которыми ставятся командные задачи. При таком методе активного подбора персонала отдел по управлению кадрами смотрит и оценивает поведение соискателей во время группового выполнения задач.

Часть руководителей организует процесс подбора персонала внутри компании. Преимущества внутреннего способа подбора сотрудников на работу — человек знает корпоративную специфику, имеет квалификацию, образование и навыки для исполнения должностных требований. Кроме того, это дает возможность сотрудникам расти и двигаться внутри компании по карьерной лестнице.

Риски процесса найма работников

Процедуры отбора, поиска и подбора персонала сопряжены с рядом рисков. Руководителям и сотрудникам отдела кадров стоит учитывать следующее:

1. Как говорится, “все мы люди, все мы человеки”, и поэтому склонны воспринимать действительность через призму своих верований и предрассудков. Особенно ярко наши предубеждения могут проявляться в процессе отбора кандидатов. Мы все склонны проецировать наше понимание и предыдущий опыт на окружающих нас людей и делать поспешные выводы. Например, если у нас раньше был работник, который курил и много времени проводил за перекурами, это не означает, что все курящие соискатели страдают ленью и низкой производительностью труда. Угрозу предвзятости и стереотипизации во время подбора кандидатов можно существенным образом сократить, вовлекая в процесс оценки большее количество интервьюеров и осуществляя коллегиальное принятие решение о найме сотрудника.
2. Репутация компании играет немаловажную роль в успехе найма персонала. Если ваша компания высоко котируется на рынке труда и имеет репутацию хорошего работодателя с достойной оплатой, привлечь нужных вам кандидатов будет несложно, да и отбирать вам будет из кого.
3. Сроки подбора будут диктовать вам, какими методами отбора персонала вы сможете воспользоваться. Если время вас поджимает, и вакантную должность требуется закрыть срочно, скорее всего, вам придется потратить больший бюджет на подбор рабочего персонала или предложить более высокий уровень оплаты труда.

Избавиться от рисков подбора персонала можно путем привлечения опытного специалиста кадровой службы, развития кадрового резерва и долгосрочного планирования численности персонала.

Система подбора персонала в организации

Современная технология подбора персонала состоит в слаженности процессов планирования штатной численности персонала, использовании современных методов рекрутмента, эффективной системы адаптации, разумной политики по развитию и продвижению кадрового резерва и адекватной системе оплаты и мотивации. Здесь важен комплексный подход: одно без другого не будет работать. Каждый раз, оценивая соискателей, следует задуматься:

• каковы долгосрочные перспективы востребованности опыта кандидата и знаний в компании;
• какой потенциал роста у данного кандидата;
• каков его уровень компетенции и как ожидания по оплате труда коррелируют с уровнем знаний и опытом уже набранных сотрудников, а также системой мотивации и оплаты труда компанией;
• каким будет уровень адаптации нового сотрудника во время испытательного срока;
• наш ли это человек, исходя из его ценностей, образа мыслей и поведения.

Только комплексный подход к управлению персоналом и критериям подбора персонала согласно профессиональным, деловым и личностным характеристикам обеспечат высокую эффективность и устойчивость человеческого капитала вашей компании.

Принципы подбора персонала

Есть два основополагающих принципа подбора и отбора персонала с точки зрения законодательства:

• объективность;
• отсутствие любых форм дискриминации.

Все остальное определяется в компании ее стратегическими и тактическими приоритетами, системой управления персоналом и видом деятельности. Как правило, бизнес стремится подбирать работников, исходя из следующих принципов:

• мотивация сотрудника и ее совместимость с корпоративной философией;
• уровень профессиональных знаний и опыта;
• лидерские качества;
• оценка скрытых резервов, сильных сторон соискателя и прогнозы в плане его будущего роста;
• уровень адаптации персонала — как быстро сотрудник сможет войти в курс дела и начать налаживать связи с поставщиками, коллегами, клиентами, руководителем;
• учет законодательных нормативов и равный подход к претендентам на вакантное место.

Этапы подбора персонала

Оптимальные методы процесса найма сотрудников предусматривают поэтапный отбор. Цель процедуры — дать оценку соискателям и выявить работника, соответствующего требованиям должности. Практическая реализация метода отбора осуществляется следующим образом:

1. Сканирование резюме или предварительная выборка. Происходит она в режиме просмотра всех заявок соискателей на вакансию и фильтрации по базовым критериям или в телефонном режиме по заранее подготовленному бланку интервью. Для массовых вакансий некоторые компании задействуют сотрудников call-центров или услугу автоматического обзвона.
2. Телефонное собеседование. На этом этапе сотрудники кадровой службы стремятся получить информацию об опыте и образовании кандидата, узнать более детально о его достижениях и мотивах поиска нового места работы.
3. Личное собеседование. Цель данного этапа — провести оценку кандидата на его соответствие вакантной должности, лучше понять его личностные качества и мотивацию.
4. Проведение дополнительного тестирования. Этот этап дает руководителю и сотруднику отдела управления кадров дополнительные сведения либо о профессиональных навыках и интеллекте, либо личных или лидерских качествах соискателя.
5. Процесс проверки рекомендаций. Сотрудник отдела кадров уточняет у предыдущего работодателя или бывших коллег достоверность сведений, предоставленных соискателем, расспрашивает о том, кто и каким образом мог бы охарактеризовать кандидата.
6. В случае необходимости — процедура медицинского освидетельствования. Осмотр в обязательном порядке проходят работники общепита, производства, госслужащие и ряд лиц, указанных в статье 213 Трудового кодекса РФ.
7. Решение о приеме на работу.
8. Заключение трудового договора с соискателем и уточнение периода и условий на испытательный срок.

Основы подбора персонала в организации

Анализ организации подбора и отбора персонала на предприятии позволяет выявить уровень эффективности кадровых процессов и установить причины текучки. Вот несколько примеров основных показателей эффективности найма, подбора и набора персонала, которые используют компании:

• Соотношение количества первоначальных резюме на одну заполненную вакансию;
• Количество человеко-часов, затраченных на заполнение одной вакантной должности;
• Стоимость побора одного рабочего места;
• Количество новых сотрудников, которые успешно прошло испытательный срок;
• Количество предложений, которые были приняты кандидатами с первого раза;
• Количество предложений, которые были отвергнуты претендентами по причине низкого уровня оплаты труда или отсутствия социального пакета;
• Уровень удовлетворенности кандидатов процессом подбора и отбора — обычно оценивается с помощью анкетирования или опроса кандидатов и нацелен на то, чтобы проанализировать эффективность коммуникации на этапе подбора, опыт во время интервью, качество предоставленной информации о компании и процедуре подбора.

Все эти данные позволяют постоянно оптимизировать процесс найма персонала, снижать затраты на поиск кандидатов и улучшать репутацию компании на рынке труда.

Совершенствование системы подбора кадров персонала

Рынок труда не стоит на месте. Меняются ожидания соискателей, появляются новые методы оценки кандидатов, бизнес изменяет свои приоритеты поиска. Среди современных трендов в области рекрутмента и оценки персонала можно отметить:

• Активную вовлеченность социальных сетей в процесс рекрутмента. Некоторые исследования утверждают, что в наше время до 80% соискателей ищут работу с помощью социальных медиа. И цифры эти будут только расти.
• Огромную роль продолжают играть личные рекомендации. С одной стороны, кандидаты стараются найти работу с помощью своего круга знакомств, используя весь ресурс нетворкинга. С другой стороны, многие компании продвигают программы найма персонал на основании рекомендации сотрудников (реферала).
• Геймификация способов подбора персонала. Многие компании, особенно в индустрии технологий, предлагают своим претендентам в процессе найма поиграть в игры и, по результатам этого, найти работу согласно их навыкам, качествам и умению быть лидером.

Все большую популярность набирают методики, позволяющие использовать искусственный интеллект, чтобы улучшить качество отбора. Например, на рынке уже существую программы с использованием AI (Arificial Intelligence), которые с завидной точностью не только оценивают профиль кандидата, но и поведенческую модель в соцсетях и прогнозируют вероятность увольнения кандидата на испытательном сроке. И это только частный случай в ряду революционных изменений, ожидающих рынок труда с приходом “Больших данных ” (Big Data).

То, что останется неизменным даже в век вселенской прозрачности, искусственного интеллекта и роботизации, это тот факт, что качество человеческого капитала будет определять жизнеспособность и успех любой бизнес-стратегии. Поэтому вопрос эффективного найма, подбора и отбора персонала продолжит быть актуальным в списке лидерских и управленческих задач руководителей и отделов по управлению человеческими ресурсами.

Интересные материалы на тему подбора, отбора и найма персонала:

Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Елена | Июл 28, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Елена | Июн 30, 2020 | Блог, Блог Ирина Воробьева, Блог Новое, Подбор персонала | 0 Comments

Елена | Июн 18, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Научная электронная библиотека

10.1. Подбор персонала

Подбор кадров предполагает изучение соответствия выдвигаемых кандидатов функциональным обязанностям по конкретной должности. Подбор работников и менеджеров, их расстановка относятся к классу управленческих задач, не имеющих стандартной, строго формализованной технологии решения.

Потребности людей различны, поэтому человеку, ищущему работу, необходимо самостоятельно уяснить, что его в большей степени инте­ресует: большое, среднее или малое предприятие; частный или государ­ственный сектор; какая отрасль экономики и вид деятельности; рабо­та с механизмами или людьми; режим и напряженность труда, спокойный, ровный режим или импульсивный ритм работы; характер отношений с начальником; работа индивидуальная, в небольшой груп­пе или в большом коллективе, творческая или рутинная; местонахож­дение работы, т. е. работа рядом с домом, переезд на новое место жи­тельства, выезды в длительные командировки и т.д.; зарплата и системы мотивации труда; работа на одном или в разных местах; в помещении или на открытом воздухе и многое другое.

При подборе персонала работникам кадровой службы следует достаточно точно выяснить те цели и ожидания, которые человек принесет с собой в организацию. Это помогает создавать и использовать эффективную систему мотивации труда.

В свою очередь, подбор кадров всех категорий должен производиться на каждом предприятии на основе заранее сфор­мулированных квалификационных требований к специалисту со­ответствующего производственного или функционального под­разделения. В практике работы служб управления персоналом на отечественных предприятиях обычно используются два возмож­ных источника подбора кадров: внутренний и внешний. Внутрен­ний источник подбора кадров предполагает использование име­ющихся трудовых ресурсов и позволяет предприятию обходить­ся без нового набора; внешний включает привлечение персонала из различных учебных заведений, родственных предприятий по рекомендациям работников предприятия и т. п.

Подбор персонала — это система мер, предусматриваемых орга­низацией для привлечения работников, обладающих необходи­мыми профессиональными навыками и моральными качества­ми и способных выполнять на производстве все должностные обязанности. С точки зрения организации на подбор работников влияют три основных фактора: уровень выдвигаемых требований к персоналу, общая кадровая политика, сложившийся имидж организации, включая оплату труда. В завершение сформулируем ряд важнейших принципов подбора персонала на предприятиях в условиях рыночных отношений:

• свобода выбора будущей профессии должна быть обеспе­чена возможностью получения соответствующего образо­вания, причем приоритет должен быть отдан государствен­ной системе;
• выбранная профессия должна в полной мере соответство­вать способностям работника и потребностям отечествен­ной экономики;
• рыночный спрос на все категории персонала должен быть сбалансирован с объемами производства и наличием рабо­чих мест как в экономике, так и на предприятии;
• как принято в мировой экономике, профессиональный от­бор и оценка всех категорий работников должны осуще­ствляться по конечным результатам труда;
• закрепление персонала на производстве и его профессиональное движение следует осуществлять с учетом японского опыта пожизненного найма;
• цена рабочей силы в отечественной экономике должна быть поднята до уровня развитых зарубежных стран.

Все отечественные предприятия и организации, соблюдающие эти правила кадровой политики, будут высококонкурентными как на региональном, так и на общероссийском рынке труда, смо­гут привлекать высококвалифицированных выпускников высшей, средней и начальной профессиональной школы.

Руководство организаций проводит подбор тогда, когда возникает или осознается потребность в работниках определенной профессии и квалификации. Потребность является результатом планирования персонала (новое штатное расписание) или текучести кадров. Главная задача менеджера по персоналу — обеспечить наличие нужных людей в нужное время на нужном рабочем месте. Организация должна найти такого человека, который соответствует требованиям, определяемым посредством анализа содержания работы или должности (специальными знаниями, квалификацией, практическими навыками, определенными способностями и опытом работы; степенью ответственности за подчиненных и т.д.).

Методы поиска | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Методы подбора персонала и поиска, кадровое агентство Профи Групп

Основные методы поиска персонала, которые применяют кадровые агентства (г. Москва и регионы):

собственная база резюме, которое кадровое агентство (Москва и регионы) регулярно пополняет.
сайты по подбору персонала, в том числе платные (НН, Суперджоб и др.).
«сарафанное радио», поиск через знакомых.
интернет ресурсы: специализированные форумы, социальные сети – относительно новые технологии подбора персонала, поскольку соц. сети стали широко применяться недавно.
СМИ: печатные издания, газеты, журналы, в том числе специализированные издания.

Агентство по подбору персонала (Москва и регионы) Профи Групп ведет свою деятельности с 2003 года. Помимо вышесказанных, существуют следующие источники подбора персонала, которые наше кадровое агентство (Москва и регионы) Профи Групп активно применяет в работе:

Поиск среди конкурентов.читать подробнее>

Поиск, подбор и отбор персонала среди специалистов, успешно работающих в настоящее время в конкурирующих компаниях, либо ранее работающих в заданном секторе. Рекрутинговые агентства Москвы широко используют данный метод поиска персонала, когда речь идет о подборе квалифицированного персонала либо управленческого звена – Headhuntinng (хедхантинг), Executive Search

Сбор рекомендаций игроков отрасли.читать подробнее>

Поиск контактов потенциальных кандидатов среди специалистов заданного сегмента рынка путем прямого выхода рекрутера. Консультант проводит анализ рынка, осуществляет сбор рекомендаций и возможных контактов, которые в дальнейшем им тщательно прорабатываются. Кадровые агентства по подбору персонала используют данный метод подбора персонала при Executive Search и Headhuntinng (хедхантинг). Два последних метода поиска персонала, зачастую, начинаются с составления short list – «списка интересных для работодателя компаний». Рекрутинговые агентства (Москвы и регионов), проводят анализ рынка, составляет предварительный short list, согласовывает его с заказчиком, после чего проводит кропотливую работу. Таким образом, технологии поиска персонала во многом зависят от вида подбора персонала.

Наши преимущества, кадровое агентство ООО Профи Групп

Порядок взаимодействия по направлению «поиск, отбор персонала»

Сроки поиска, отбора персонала

Гарантии по направлению «профессиональный подбор и отбор персонала»

Агентство по подбору персонала Профи Групп: принципы и методы подбора персонала в Москве и регионах.

Консультанты агентства по подбору персонала (Москва и регионы) Профи Групп:

используют все вышеперечисленные источники и методы поиска персонала, которые применяют кадровые агентства по подбору персонала;
имеют доступ ко всем платным и бесплатным интернет-ресурсам с высоким рейтингом посещаемости по поиску потенциальных кандидатов, а также социальные сети;
используют в своей работе уникальную базу кандидатов нашего агентства, наработанную в течение 10 лет;
проводят поиск среди специалистов, успешно работающих в настоящее время в конкурирующих компаниях;
проводят поиск специалистов путем запроса рекомендаций профессионалов из требуемой отрасли. Наши консультанты поддерживают доброжелательные отношения с экспертами.
активно взаимодействуют с организациями, специализирующимися в конкретной отрасли: обучающие центры, центр повышения квалификации и пр. Данный метод особенно хорош, когда речь идет о поиске, отборе персонала в «узком» сегменте. Например, если требуется кандидат с сертификатами или лицензиями в конкретной отрасли. Кадровое агентство уникальных специалистов также используют данный метод подбора персонала.

а также, как и лучшие рекрутинговые агентства Москвы, применяют нестандартные технологии поиска и подбора персонала: посещение профильных выставок, конференций и форумов.читать подробнее>

Данный метод применяют далеко не все кадровые агентства по подбору персонала (Москва и регионы). Помимо знания рынка, данная система подбора персонала, требует от консультанта серьезной подготовки и артистизма. Агентство по подбору персонала (Москва и регионы) Профи Групп отслеживает профильные выставки, которые проходят на крупнейших площадках России, таких как Экспоцентр и Крокус Экспо. Каждая выставка уникальна и порой нужен ни один рабочий день, чтобы получить хорошие результаты. Посещение данных мероприятий позволяет консультантам кадрового агентства по подбору персонала «держать руку на пульсе», отслеживать новых игроков, знакомиться с профессионалами и узкими специалистами, обмениваться визитками, одним словом, «налаживать контакты» в конкретно заданной отрасли. Важно отметить, что многие крупные выставки, объединяют на одной площадке компании со всей России, СНГ, а порой и мира. Данный метод поиска персонала берут на заметку и используют ведущие кадровые агентства Москвы.

Наши консультанты, накопившие немалый опыт работы, комплексно подходят к решению задач, которые ставятся заказчиками, принявшими решение обратиться в кадровые агентства по подбору персонала. Наша система поиска персонала, отработанная за 10 лет, позволяет нам охватывать все источники подбора персонала, расширяя «воронку» потенциальных кандидатов.
Поиск, подбор и отбор персонала для наших постоянных партнеров ведется в режиме регулярного мониторинга. Наше агентство по подбору персонала, проводя отбор и подбор кадров, отслеживает резюме кандидатов из профильного сегмента рынка, что позволяет перехватывать лучшие кадры, а также предоставлять заказчикам актуальную информацию об уровне з/п специалистов их отрасли с помощью услуги «мониторинг з/п».

Консультанты рекрутингового агентства ООО Профи Групп лично встречаются с представителем заказчика, проясняя важные критерии подбора персонала. После подписания договора и заявки, подбор персонала производится по следующим шагам:

Поиск кандидатов.

Поиск, формирование пула потенциальных кандидатов, в соответствии с задачами и особенностями заявки партнера – заказчика. Исходя из специфики позиции, применение видов подбора, методы подбора кадров. Мы технологичная компания и используем в соей работе E-staff.

Проведение телефонного интервью и оценки кандидатов.

Анализ резюме, телефонное интервью с потенциальными кандидатами. Направление описания профиля позиции.

Поддержание обратной связи с кандидатами.читать подробнее>

В целях экономии времени, уточнение критичных требований устно либо путем направления мини – опросника, подготовленного специально под конкретную позицию. Система подбора персонала Профи Групп позволяет провести оценку эффективности персонала, выявить ключевые моменты, важные для заказчика, еще до проведения личного интервью, что существенно экономит время консультанта и заказчика.

Приглашение кандидата на собеседование, проведение оценки.
читать подробнее>

Анализ дополнительных данных. Проведение личного интервью консультантом. В случае необходимости, профессиональное тестирование. Наша система подбора и отбора персонала включает в себя проф. тесты. По согласованию с заказчиком, мы предоставляем их потенциальным кандидатам, проводим: подбор и оценка кадров, профессиональное тестирование. Когда речь идет о технологии подбора персонала, мы считаем, что нет плохих и хороших кандидатов. Есть «подходящие» и «неподходящие». Данный принцип позволяет нам сохранять хорошие и доброжелательные отношения с потенциальными кандидатами

Согласование кандидатов с заказчиком.

Презентация кандидатов, прошедшего отбор консультантом, представителю заказчика. Сбор рекомендаций. Согласование кандидатуры.

Организация интервью кандидатов с представителем заказчика. Обратная связь.

Посредничество между представителем заказчика и кандидатом по любым вопросам.

Организация выхода кандидата на работу.

Согласование условий найма. Формирование Job Offer. Посредничество по любым вопросам найма.

Обратная связь и контроль качества.

Обратная связь по итогам отработки кандидатом 1-ой недели, 2-ой недели как с представителем заказчика, так и с самим сотрудником.

Выставление платежных документов представителю заказчика.

Формирование платежных документов. Условия оплаты по направлению «поиск, отбор персонала» читать подробнее

Контроль прохождения консультантом испытательного срока и гарантийного срока

Обратная связь с представителем заказчика и новым сотрудником.

Сроки (поиск, подбор и оценка кадров)

Стоимость услуг по подбору персонала и порядок оплаты

Порядок взаимодействия по направлению «поиск, отбор персонала»

Методы поиска и подбора персонала в регионах.

География подбора – подбор персонала в России.
Агентство по подбору персонала Профи Групп осуществляет подбор персонала в г. Москва, Московской области, городах – миллионниках России. Кроме того, по согласованию с заказчиком, мы готовы провести весь комплекс работ, применяя технологии поиска и отбора персонала, по подбору персонала в СНГ: Казахстан (Алматы), Украина (Киев), Республика Беларусь (Минск) и др. Система поиска и отбора персонала в регионах схожа – география поиска. Однако, когда речь идет о региональном подборе, помимо вышеперечисленных способов, весьма полезными оказываются личные контакты консультанта, а также визитки с выставок и профильных конференций. Как показывает практика нашего кадрового агентства, порой, они дают лучший результат, чем федеральные и локальные сайты по подбору персонала.

Кадровое агентство (Москва и регионы) «Профи Групп» проводит профессиональный подбор кадров и всегда нацелено на результат. Если для Вашей компании актуален подбор и оценка кадров Вы можете оставить свой запрос в разделе Контакты либо связаться с нами по телефону и получить бесплатную консультацию. Также Вы можете заказать обратный звонок в удобное для Вас время.

«Особенности подбора педагогических кадров в образовательные организации»

Особенности подбора педагогических кадров

в образовательные организации

Приём на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей входят в компетенцию и ответственность образовательной организации. Образовательная организация также должна обеспечить открытость и доступность информации о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы. Таким образом, ответственность за правильность выбора и последующую результативность работника несет руководитель, в непосредственном ведении которого находится процесс управления персоналом и, в частности, подбор кадров.

Кадровый потенциал организации формируется двумя способами: путем использования внутренних ресурсов организации и путем привлечения специалистов извне. Первый способ предполагает серьезную работу по планомерному развитию собственного персонала: обучение, перемещение, формирование резерва на выдвижение. Второй способ связан с привлечением к работе в организации сторонних специалистов.

Подбор кадров — целенаправленный процесс, процедура, представляющая собой комплекс непрерывных, последовательных мероприятий, направленных на своевременное удовлетворение количественных и качественных, текущих и перспективных потребностей организации в дополнительном персонале. Планирование персонала — непрерывный процесс изучения и прогнозирования текущих и перспективных потребностей организации в определенном количестве и качестве персонала, планирование мероприятий по своевременному удовлетворению потребностей в кадрах.

Испытательный срок — метод последующего отбора, включающий оценку соответствия профессионально важных качеств работника требованиям должности в процессе его непосредственной деятельности в организации и принятие окончательного решения о приеме на работу.

Целью системы подбора персонала является выбор специалиста, профессиональные и личностные качества которого максимально соответствуют требованиям вакантной должности и организации в целом. Организационно этот этап выглядит следующим образом: все кандидаты, участвующие в процессе набора, заполняют заявление на вакансию учителя (заявление может включать описание предыдущего опыта работы, перечень текущих разрешений, справок, рекомендаций, результаты обучения с расшифровками, стандартные вопросы теста, справочные контакты). Кандидаты, чьи заявления прошли предварительную экспертизу соответствия основным критериям отбора, будут приглашены на интервью с руководителем или административной командой. Так как успешные и эффективные учителя — один из лучших способов повышения качества обучения, школьные округа находятся в состоянии конкурентной борьбы за привлечение и удержание лучших учителей.

Пополнение кадрового состава возможно разными способами. Так, можно использовать собственный сайт, чтобы рекламировать вакансии или предоставить возможность учителям зарегистрироваться онлайн в списке кандидатов. Однако помимо современных технологий распространены также объявления в газетах, по радио или телевидению. Также пополнение кадрового состава возможно путем организации взаимодействия с обучающимися колледжей и университетов, посещения ярмарок вакансий, рекламы в профессиональных журналах, изучения успешных методов пополнения, используемых другими. Привлекательные компенсационные пакеты, положительные условия труда и другие стимулирующие стратегии также должны быть приняты во внимание, если руководство заинтересовано в привлечении сильных учителей. В качестве основания для определения соответствия претендента будущей работе могут использоваться должностные инструкции.

Приём на работу является необходимой частью управления персоналом. Этот процесс состоит в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем и квалификации кандидата. Поскольку работодатель предлагает место, гарантирующее определённое вознаграждение, то необходимо, чтобы кандидат отвечал определённым требованиям. Если требования, предъявляемые организацией, и требования кандидата хотя бы частично совпадают, то проводится их сопоставление. Процесс приёма на работу обычно требует уступок в требованиях обеих сторон. При управлении персоналом, на стадии отбора происходит процесс, с помощью которого организация выбирает из ряда кандидатов одного или нескольких людей, наиболее подходящих по имеющимся критериям на вакантное место. При этом, конечно же, должна обеспечиваться удовлетворённость самих работников и возможность полного раскрытия и использования их возможностей.

В школе при проведении поиска потенциальных работников на первое место среди источников выходят внешние, поскольку в редких случаях существует возможность ротации внутри организации. Это может касаться только выдвижения на руководящие должности из числа рядовых педагогов, на все же остальные позиции необходимо искать кандидата «со стороны». Нужно отметить, что педагоги нередко подбирают работу по фактору близости к месту жительства, поэтому большое значение имеют публикация объявлений в районной прессе, а также размещение их на здании самого учебного заведения. Зачастую ищущий работу учитель просто первым делом обходит или обзванивает все образовательные учреждения своего района.

Традиционно сильна связь школ с профильными педагогическими вузами и колледжами. Методика преподавания в школе (если только в ней не особая система образования) мало чем отличается от той, которой учат студентов, к тому же в обучении достаточно эффективна и длительна педагогическая практика. Таким образом, этот метод, по-видимому, и останется одним из ведущих.

Сведения о вакансиях в школах обычно «стекаются» в районные управления образования, куда может позвонить педагог, ищущий работу. Это специфичный источник поиска кандидатов именно для образовательных учреждений.

Ясно, что работа с детьми очень ответственна, кандидату нужно обладать рядом личностных качеств, а главное — не иметь противопоказаний. Неплохо бы проверять и его профессиональные умения. Однако в большинстве школ никакого специального конкурса не проводится. Связано это с тем, что все последние годы вакансии серьезно превышали количество соискателей. За исключением единичных «элитных» (по тем или иным показателям) школ, директор был рад найти на пустующее место хоть кого-то. Практически любой претендент принимался на работу, если имел профильное образование (а иногда и без него). Ситуация с точки зрения администрации вполне понятна, но тем не менее подбор персонала — это не только метод отбора сотрудников в условиях конкурса, но прежде всего возможность удостовериться, что человек будет эффективно трудиться.

Есть и другая проблема — в образовательных учреждениях некому организовывать процесс подбора персонала. Обычно все сводится к изучению трудовой книжки и беседе с кандидатом. Этим занимаются завучи или директор, у которых для квалифицированного собеседования нет ни времени, ни профильных знаний.

Таким образом, поиск сотрудников для учебного заведения имеет свою специфику с точки зрения действенности различных методов. Наибольшую же проблему на данный момент составляет организация эффективной системы подбора специалистов.

Наем, отбор и подбор кадров

Главная » Управление человеческими ресурсами. Лекции 2 » 10. Наем, отбор и подбор кадров

Наем, отбор и подбор кадров

Подбор кадров — составная часть кадровой работы в организации, выполняемой на основе общих и конкретных требований, предъявляемых к кандидатам на занятие вакантной должности; предполагает оценку всех имеющихся кандидатов на вакантную должность, на базе которой принимается решение по выбору одного из них.
Подбор, как правило, осуществляется в рамках проведения набора, выдвижения или ротации кадров.
Процесс найма, отбора и подбора персонала в целом включает в себя следующие этапы.
1. Разработка кадровой стратегии на основе общей стратегии организации с предвидением на несколько лет вперед.
2. Составление перспективной кадровой структуры предприятия и всех его подразделений.
3. Определение задач и должностных обязанностей по каждой должности. Описание требуемых результатов и критериев оценки эффективности (успешности).
4. Учет возможного карьерного роста уже имеющихся сотрудников.
5. Составление требований, должностных инструкций по каждой вакантной должности.
6. Определение способов поиска кандидата.
7. Подбор кандидатов на должность.
8. Отбор претендентов, который производится с использованием следующих процедур: оценка представленных документов; собеседование; различные испытания; анализ результатов и принятие решения.
9. Подготовка проекта трудового договора.
10. Заключение трудового договора (контракта) и выполнение всех связанных с наймом формальностей.
Каждая организация при поиске претендентов на вакантные должности разрабатывает свои требования.
Появление вакантных мест в организации требует со стороны работодателя точной информации о характере работы, квалификации и качествах претендента, которые требуются для ее выполнения.
Для этого необходимо провести анализ содержания работы, составить должностную инструкцию и определить требования к персоналу.
На основе такого анализа содержания работы составляется должностная инструкция. В документе кратко излагаются профессиональные компетенции (основные задачи, требуемые навыки, ответственность и полномочия работника).
Немаловажным фактором успешной работы претендента в трудовом коллективе является соблюдение им корпоративной культуры, этических норм и традиций, существующих в организации.
Набор производится с помощью объявлений или при участии агентств по трудоустройству. Также набор можно проводить внутри организации с помощью продвижения своих сотрудников по служебной лестнице (планирования карьеры).
На этом этапе осуществляется отбор наиболее подходящих работников из потенциальных кандидатов. Отбирается такой человек, который имеет наилучшую подготовку и квалификацию для занимаемой должности. Необходимо учитывать его образование, опыт, профессиональные навыки, личные качества. Отбор кадров проводится с помощью испытаний, собеседований или при участии специализированных центров оценки работников. Эти методы отбора кадров предполагают оценку способностей кандидатов к выполнению конкретной деятельности, уровня интеллекта, уверенности в себе, навыка межличностных отношений.
Основные источники набора кадров в организацию: внутренние и внешние.
Кроме внутренних источников найма работников большое значение в формировании кадрового состава организации имеют внешние источники подбора кадров. Среди них различные учебные заведения: ВУЗы, колледжи, лицеи, школы; информационные источники: СМИ, телевидение, радио, газеты, Интернет; биржи, агентства по трудоустройству, базы данных кадровых служб.
При отборе персонала работодатели имеют дело с претендентами на рабочие места, которые стремятся реализовать свои индивидуальные цели, выбирая ту или иную организацию. Однако и руководители и менеджеры стремятся реализовать цели организации и свои цели, отбирая того или иного кандидата. Взаимодействие и нахождение компромисса в реализации этих интересов является сущностью процесса набора кадров в организацию. Неправильный выбор работы и работника может иметь негативные последствия как для работника или менеджера, так и для организации в целом.
На рис. 8.2 представлена общая схема процесса набора и отбора кадров.

Рис. 8.2. Процесс набора и отбора кадров
 

---

Лекция, реферат. Наем, отбор и подбор кадров — понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Понятие подбора персонала. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

Понятие подбора персонала

Сейчас в России широко используются понятия «рекрутмент», «рекруитмент» (recruitment), а также «рекрутинг» (recruiting), особенно в сочетании «рекрутинговая компания». Значение обоих английских слов сходно: комплектование кадровым составом, наем, набор, вербовка. Традиционно в России процесс укомплектования организации штатом работников включал процедуры привлечения, отбора и найма, что и составляло суть подбора персонала. По сути рекрутмент – привлечение и первичный отбор; более тщательный отбор, в том числе в период испытательного срока, обычно осуществляет сама организация. Она же принимает решение о формализации отношений с работником, то есть осуществляет наем путем заключения трудового или гражданско-правового договора.

Рассматривая принципы подбора кадров, С. Н. Паркинсон, английский профессор и публицист-сатирик, рекомендовал формулировать объявление о найме так, чтобы оно привлекало только одного претендента, и именно того, кто вам нужен. Такое объявление следует признать идеальным, поскольку оно отсекает массу неподходящих кандидатов и избавляет работодателя от трудоемкого и дорогого процесса отбора. Приведем пример составления идеального объявления о вакансии, данный С. Паркинсоном в свойственной ему юмористической форме¹.

Пример. Подбор персонала по Паркинсону.

«Предположим, нам потребовался премьер-министр. Первым делом мы устанавливаем, какими свойствами должен обладать премьер. В разных случаях эти свойства разные, но все же их надо записать и на их счет договориться. Предположим, вам кажется, что это: 1) энергичность, 2) смелость, 3) патриотизм, 4) опыт, 5) популярность и 6) красноречие. Однако все это найдет у себя любой соискатель. Конечно, можно усложнить дело, уточнив требования: 4) опыт в укрощении львов и 6) умение красноречиво говорить по-китайски, но это не наш путь. Мы хотим, чтобы лучшие качества проявлялись не в особой форме, а в высшей степени, другими словами, чтобы лучший соискатель был самым энергичным, смелым, патриотичным, опытным, популярным и красноречивым в стране. Такой человек – один, и он-то нам и нужен. Значит, надо составить объявление так, чтобы отсечь всех других. Выйдет примерно следующее:

Требуется премьер-министр Руритании. Рабочие часы – с 4 утра до 11:59 вечера. Соискатель должен выдержать три раунда с чемпионом в тяжелом весе (в перчатках). По достижении пенсионного возраста (65 лет) – мучительная смерть во имя родной страны. Если соискатель знает парламентскую процедуру лишь на 95 %, то он будет физически уничтожен. Если он соберет меньше 75 % голосов при проверке популярности по методу Гэллапа, он также будет уничтожен. Кроме того, соискатель должен обратиться с речью к съезду баптистов и склонить их к изучению рок-н-ролла.

В случае провала будет уничтожен. Явиться в спортклуб (с черного хода) 19 сентября в 11:15. Перчатки предоставляются; кеды, майка и шорты – свои.

Заметьте, что это объявление разом освобождает от хлопот, связанных с анкетами, справками, фотографиями, рекомендациями и списком. Если все написать как следует, придет только один соискатель и сможет сразу или почти сразу приступить к работе. А если не придет никто? Значит, надо написать иначе, в чем-то мы завысили требования. То же самое небольшое объявление предложим в измененном виде. Например, 95 % сменим на 85 %, 75 % – на 65 %, а три раунда – на два. И так далее, пока соискатель не придет.

Предположим, однако, что придут двое или трое. Это означает, что мы допустили промах в научных расчетах; возможно, слишком занизили проценты – их должно быть 87 и 66. Как бы то ни было, дело плохо. В приемной два, а то и три соискателя – надо выбирать, а мы не вправе тратить на это все утро.

Можно, конечно, начать испытания и отсеять менее достойных. Но есть и более быстрый путь. Примем, что у всех троих есть все нужные качества. Остается добавить еще одно и провести простейшую проверку. Мы спрашиваем какую-нибудь девицу (машинистку или секретаршу): “Кто из них вам больше нравится?” Она тут же ответит, и вопрос решен. Нам возразят, что мы полагаемся здесь на чистую случайность, как бы бросаем монету. Это не так. Мы просто ввели новое качество – мужскую привлекательность».

Хотя книга С. Паркинсона вышла в 1957 г., в данном фрагменте достаточно четко зафиксированы основополагающие принципы грамотного подбора персонала: исходная позиция – разработка требований к кандидату, отражающих специфику труда и рабочего места; серьезность испытаний, которые должны не ограничиваться ответами на вопросы, а вынуждать претендента показывать себя в деле, совершать поступки или проявлять готовность к ним; гибкость работодателя по отношению к качествам претендента и процедуре их выявления; стремление к минимизации затрат на подбор персонала.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

поиск, подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка персонала»

В рамках семинара слушатели получат полную информацию по вопросам организации работы с персоналом, познакомятся с эффективными технологиями в области обучения и развития, а также подбора и адаптации персонала.

 

 

Семинар ведет: Бурмистрова Наталья Олеговна, психолог, экономист, HR-эксперт, методолог HR-технологий по оценке, мотивации и развитию персонала, автор книг и обучающих курсов в области HR.

Программа семинара:

1. Поиск и подбор персонала.
— Корпоративная культура, как фактор, влияющий на подбор сотрудников
— Взаимодействие с руководителями структурных подразделений, процесс согласования потребности в персонале
— Источники покрытия потребности предприятия в персонале
— Формирование внутрикорпоративной базы внешнего кадрового резерва
— Методы оценки кандидатов и подбора новых сотрудников
— Профилирование должностей: требования к компетенциям, профессиональному опыту и личностным характеристикам соискателей

Практикумы: Формирование профиля должности на ключевые позиции.  Формирование плана потребности предприятия в персонале.

 

2. Адаптация новых сотрудников на предприятии.
— Работа с установками и ожиданиями соискателей
— Основополагающие цели и принципы формирования программ адаптации и поддержки новых сотрудников
— Этапы и виды адаптации: организационная, социально-психологическая,
профессиональная, ценностная
— Участники процесса адаптации: их цели и задачи, производственная социализация
— Причины разочарования новых сотрудников: наиболее частые ошибки в программе адаптации

Практикум: Разработка программы адаптации новых сотрудников.

 

3. Оценка персонала.
— Виды и оптимальная периодичность оценки персонала: первичная, промежуточная, итоговая
— Методы, технологии и порядок проведения оценки персонала
— Оценка персонала на основе компетенций, алгоритмы и специфика проведения оценки

Практикумы: Выбор метода оценки в зависимости от цели и задач. Формирование модели компетенций.

 

4. Система обучения и развития персонала на предприятии.
— Социально-психологические особенности обучения сотрудников разного возраста и социального статуса
— Цели, задачи и принципы системы обучения, адаптация внутрифирменного обучения к специфике деятельности предприятия
— Выбор методов и форм обучения сотрудников в зависимости от целей и специфики деятельности организации
— Формирование внутрикорпоративной базы знаний, способы оптимизации бизнес-процессов в области управления персоналом
— Наставничество в системе обучения и развития персонала, виды и формы наставничества, механизмы внедрения системы наставничества на предприятии
— Особенности обучения взрослых, принципы выбора и разработки программ обучения и учебно-методических материалов
— Оценка эффективности обучения: показатели, критерии, методики
— Методическое сопровождение системы обучения и развития персонала

Практикум: Разработка методического материала для проведения курса обучения сотрудников.

 

5. Планирование карьеры сотрудников.
— Инструменты мотивации сотрудников к личностному и профессиональному развитию
— Построение индивидуального плана карьеры ключевых специалистов и особо ценных сотрудников
— Ротация кадров внутри предприятия: метод «карусели»
— Принципы и технологии построения работы с кадровым резервом на предприятии
— Методы отбора в кадровый резерв и определение оптимального количества численности резервистов
— Мониторинг и оценка результатов мероприятий, направленных на развитие персонала

Практикум: Формирование индивидуальных планов развития для разных категорий персонала.

 

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.

 

 

 

Основные функции управления человеческими ресурсами

Набор сотрудников

Набор персонала — это процесс выявления организационного пробела и привлечения, оценки и найма сотрудников для выполнения этой роли.

Цели обучения

Определите четыре этапа процесса найма и различные стратегии их выполнения.

Основные выводы

Ключевые моменты

• Набор персонала — это процесс привлечения, оценки и найма сотрудников для организации.
• Процесс найма включает четыре этапа: анализ вакансии, поиск, проверка и отбор, а также адаптация.
• Существуют различные подходы к подбору персонала, такие как использование внутреннего персонала, аутсорсинг, агентства по трудоустройству, фирмы по поиску руководителей, социальные сети и услуги по подбору персонала в Интернете.
• В условиях глобального рынка для потенциальных сотрудников и огромного количества данных и приложений, предоставляемых через Интернет, перед специалистами по персоналу стоит задача фильтровать огромные потоки данных, чтобы найти наиболее подходящего.

Ключевые термины

• набор персонала : Процесс набора сотрудников.

Набор персонала — это процесс привлечения, проверки и отбора сотрудников для организации. Различные этапы приема на работу: анализ работы, поиск, проверка и отбор, а также адаптация.

Четыре этапа

1. Анализ работы включает определение различных аспектов работы, например, с помощью описания должности и спецификации должности.Первый описывает задачи, которые требуются для работы, а второй описывает требования, которые человеку необходимы для выполнения этой работы.
2. Поиск поставщиков включает использование нескольких стратегий для привлечения или выявления кандидатов. Поиск может осуществляться с помощью внутренней или внешней рекламы. Рекламу можно делать через местные или национальные газеты, средства массовой информации по найму специалистов, профессиональные публикации, оконную рекламу, центры занятости или Интернет.
3. Проверка и отбор — это процесс оценки сотрудников, которые претендуют на работу.Оценка проводится для понимания соответствующих навыков, знаний, способностей, квалификации, а также образовательного или профессионального опыта потенциальных сотрудников. Методы проверки включают оценку резюме и заявлений о приеме на работу, собеседование, а также тестирование, связанное с работой или поведением.
4. После проверки и отбора выбирается лучший кандидат. Адаптация — это процесс помощи новым сотрудникам стать продуктивными членами организации. Хорошо спланированное внедрение помогает новым сотрудникам быстро приступить к работе.

Подходы к набору персонала

Также существует множество подходов к набору персонала. Подходы в этом контексте относится к стратегиям или методам выполнения процесса найма. Поскольку набор персонала — это сложный процесс, требующий больших объемов данных, особенно с учетом глобальной экономики и Интернет-сайтов по трудоустройству, количество заявок и интерес могут быть огромными. Эти стратегии помогают упростить процесс для специалистов по персоналу:

• Внутренний персонал может управлять процессом найма.В более крупных компаниях эту задачу могут нести специалисты по персоналу. В самых маленьких организациях подбор персонала может быть оставлен на усмотрение руководителей среднего звена.
• Аутсорсинг набора персонала внешнему поставщику может быть решением для некоторых предприятий. Агентства по трудоустройству также используются для набора талантов. Они поддерживают пул потенциальных сотрудников и размещают их в соответствии с требованиями работодателя.
• Фирмы по подбору руководителей используются на руководящие и профессиональные должности.Эти фирмы используют рекламу и нетворкинг как метод поиска наиболее подходящего.
• Интернет-форумы по поиску работы и поисковые системы обычно используются для сообщения объявлений о вакансиях. Социальные сети также играют жизненно важную роль в найме на работу в этом веке.
• Социальные сети, посредством которых такие веб-сайты, как LinkedIn, позволяют работодателям и потенциальным сотрудникам взаимодействовать и обмениваться информацией, возможно, являются самой последней тенденцией в сфере найма.

Интернет-рекрутинг : Монстр.com — популярная доска объявлений для людей, ищущих работу.

Подбор сотрудников

Выбор — это процесс, основанный на методах фильтрации, обеспечивающих добавленную стоимость, выбора квалифицированного кандидата на должность.

Цели обучения

Разбейте процесс отбора человеческих ресурсов по мере того, как организации ищут новых сотрудников

Основные выводы

Ключевые моменты

• Отбор — это процесс выбора квалифицированного специалиста, который может успешно выполнять работу и вносить ценный вклад в организацию.
• Система отбора должна зависеть от анализа работы. Это гарантирует, что критерии выбора связаны с должностью и обеспечат значительную организационную ценность.
• Требования к системе отбора — это знания, навыки, умения и другие характеристики (KSAO).
• Системы отбора персонала используют основанные на фактах практики для определения наиболее квалифицированных кандидатов, которые могут включать как новых кандидатов, так и отдельных лиц в организации.
• Два основных фактора определяют качество кандидатов на вакансию: валидность предсказателя и коэффициент выбора.

Ключевые термины

• Коэффициент выбора : значение, которое указывает избирательность организации по шкале от 0 до 1.
• валидность : качество, которое указывает степень, в которой измерение отражает лежащую в основе конструкцию, то есть насколько хорошо оно измеряет то, что предназначено для измерения.
• Отсечка предиктора : Предел, различающий положительные и отрицательные баллы в отборочном тесте — люди с баллами выше него принимаются на работу или рассматриваются далее, а те, у кого баллы ниже этого — нет.

Выбор — это процесс выбора квалифицированного специалиста для конкретной роли, который может успешно внести ценный вклад в организацию. Термин выбор может применяться ко многим аспектам процесса, таким как набор, найм и аккультурация. Однако чаще всего это относится к отбору рабочих. Система отбора должна зависеть от анализа работы. Это гарантирует, что критерии выбора связаны с должностью и предполагают добавленную стоимость для организации.

Требования к выбору

Требования к системе отбора — это знания, навыки, способности и другие характеристики, вместе известные как KSAO. Системы отбора персонала используют основанные на фактах методы определения наиболее квалифицированных кандидатов, которые могут включать как новых кандидатов, так и отдельных лиц в организации.

Общие инструменты отбора включают тесты способностей (когнитивные, физические или психомоторные), тесты знаний, личностные тесты, структурированные интервью, систематический сбор биографических данных и образцы работы.Разработкой и внедрением таких методов проверки иногда занимаются отделы кадров. Некоторые организации могут нанимать консультантов или фирмы, которые специализируются на разработке систем отбора персонала, а не на их внутренней разработке.

Метрики

Два основных фактора, определяющих качество вновь нанятого сотрудника, — это валидность предсказателя и коэффициент выбора. Граница предиктора — это предел, различающий положительные и отрицательные баллы в отборочном тесте: люди с баллами выше этого критерия принимаются на работу или рассматриваются далее, а те, у кого баллы ниже этого значения, нет.Это ограничение может быть очень полезным инструментом при найме, но оно ценно только в том случае, если оно действительно позволяет прогнозировать тип работы, которую ищут менеджеры по найму.

Коэффициент выбора (SR) — это количество вакансий (n), деленное на количество соискателей (N). Когда SR равен 1, использование любого устройства отбора имеет мало смысла, но это не всегда так, поскольку обычно претендентов больше, чем вакансий. По мере увеличения N качество приема на работу, вероятно, также повысится: если у вас есть 500 кандидатов на 3 вакансии, вы, скорее всего, найдете среди этих 500 людей с более качественной работой, чем если бы у вас было только 5 кандидатов на те же 3 вакансии. .

Средний балл SAT : Баллы SAT, используемые в качестве критерия приема в университет, являются хорошим примером использования предиктора. Некоторые университеты не принимают студентов ниже определенного балла SAT (или ACT, GMAT и т. Д.). Работодатели используют аналогичный метод с разными показателями для фильтрации больших объемов заявок.

Ориентация на сотрудников

Существуют тактики ориентации, чтобы предоставить новым сотрудникам достаточно информации для адаптации, что приведет к удовлетворению и эффективности их роли.

Цели обучения

Определите ориентацию и адаптацию с точки зрения человеческих ресурсов с акцентом на модель социализации

Основные выводы

Ключевые моменты

• Ориентация сотрудников, также обычно называемая адаптацией или организационной социализацией, — это процесс, посредством которого сотрудник приобретает необходимые навыки, знания, поведение и контакты для эффективного перехода в новую организацию (или роль в организации).
• Хороший способ представить себе этот процесс — понять модель организационной социализации.
• Характеристики сотрудников, тактика нового сотрудника и организационная тактика — это три исходных параметра, с которых начинается процесс ориентации.
• Комбинация трех вышеперечисленных факторов позволяет сотрудникам пройти этап адаптации по мере адаптации к новой профессиональной среде, установления важных контактов и дальнейшего понимания своей роли.
• Цель эффективного ориентирования сотрудника на успех двояка: минимизировать текучесть кадров при максимальном удовлетворении.
• Некоторые критики процессов ориентации утверждают, что иногда обширный процесс адаптации может сбить сотрудников с толку относительно их роли, хотя в большинстве случаев адаптация считается сильной инвестицией.

Ключевые термины

• адаптация : процесс привлечения нового сотрудника в организацию, включающий обучение и ориентацию.
• экстраверсия : Забота о других или ориентация на них или на то, что находится вне себя; поведение, выражающее такую ​​ориентацию; окончательная характеристика экстраверта.

Ориентация сотрудников, также обычно называемая адаптацией или организационной социализацией, — это процесс, посредством которого сотрудник приобретает необходимые навыки, знания, поведение и контакты для эффективного перехода в новую организацию (или роль в организации).

Ориентация — это достаточно широкий процесс, обычно выполняемый отделом кадров, который может включать лекции, видео, встречи, компьютерные программы, упражнения по построению команды и наставничество.Основная цель внедрения этих различных тактик адаптации — предоставить сотруднику достаточно информации для адаптации, что в конечном итоге приведет к удовлетворению и эффективности в качестве нового сотрудника (или существующего сотрудника в новой роли).

Модель организационной социализации

Хороший способ представить себе этот процесс — понять организационную модель социализации. На этой диаграмме показан процесс продвижения сотрудника через этап адаптации к желаемому результату:

Модель организационной социализации : Модель адаптации (адаптировано из Bauer & Erdogan, 2011).

• Характеристики нового сотрудника —Хотя этот сегмент модели пересекается с другими инициативами в области человеческих ресурсов (такими как набор персонала и управление талантами), характеристики нового сотрудника являются центральными для стратегий, используемых в процессе прохождения сотрудником процесса ориентации. Характеристики, которые особенно полезны в этом процессе, — это экстраверсия, любопытство, опыт, инициативность и открытость.
• Тактика нового сотрудника — Целью сотрудника является приобретение знаний и построение отношений.В частности, отношения имеют решающее значение для понимания корпоративной культуры.
• Организационная тактика — Организация должна также стремиться делать упор на построение отношений и передачу знаний, особенно организационных знаний, которые будут полезны для сотрудника при навигации по компании. Компания также должна использовать многие из упомянутых выше ресурсов (видео, лекции, упражнения по построению команды), чтобы дополнить процесс.
• Адаптация — С комбинацией трех вышеупомянутых входов сотрудники должны пройти этап настройки по мере их адаптации к новой профессиональной среде.Это должно быть сосредоточено в первую очередь на знании культуры компании и сотрудников, а также на большей ясности в отношении того, как они вписываются в организационную структуру (то есть их роль).
• Результаты — Цель эффективного ориентирования сотрудника на успех двояка: минимизировать текучесть кадров при максимальном удовлетворении. Стоимость привлечения новых сотрудников высока, и в результате высокая текучесть кадров представляет собой серьезную угрозу для большинства компаний. Обеспечение эффективности процесса адаптации значительно снижает этот риск.Кроме того, достижение высокого уровня удовлетворенности сотрудников является существенным конкурентным преимуществом, поскольку удовлетворенные сотрудники мотивированы и эффективны.

Критика

Желаемый результат процесса адаптации довольно прост — это обеспечение того, чтобы новые сотрудники были хорошо оснащены для достижения успеха в новой профессиональной среде. Однако некоторые критики процессов ориентации утверждают, что иногда обширная адаптация может запутать новых сотрудников в отношении их роли, поскольку большая часть их времени тратится на обучение в масштабах всей компании, а не на обучение, ориентированное на роли.Хотя эта критика может быть верной в некоторых контекстах, ее можно компенсировать более специфичным для роли процессом адаптации. Общепризнанно, что стратегии ориентации приносят положительные результаты и окупаются.

Развитие сотрудников

Основной функцией управления человеческими ресурсами является развитие — обучение, направленное на повышение личной, групповой или организационной эффективности.

Цели обучения

Опишите основные предпосылки, лежащие в основе процесса разработки, проводимого профессионалами в области управления человеческими ресурсами.

Основные выводы

Ключевые моменты

• Для общего успеха организации крайне важно развивать сотрудников посредством обучения, образования и развития.
• Развитие сотрудников направлено на обеспечение и оттачивание навыков, необходимых для текущей и будущей работы сотрудников, а также для будущей деятельности организации.
• Развитие талантов означает способность организации согласовывать стратегическое обучение и карьерные возможности сотрудников.

Ключевые термины

• Развитие человеческих ресурсов : Обучение, организация и развитие карьеры с целью повышения индивидуальной, групповой и организационной эффективности.
• обучение : Организационная деятельность, направленная на повышение эффективности отдельных лиц и групп в организационных условиях.
• заинтересованное лицо : лицо или организация, имеющие законный интерес в данной ситуации, действии или предприятии.

Развитие сотрудников помогает организациям добиваться успеха, помогая сотрудникам расти. Развитие человеческих ресурсов состоит из обучения, организации и развития карьеры, направленных на повышение индивидуальной, групповой и организационной эффективности.

Заинтересованные стороны

Космонавт на тренировке. : Пример обучения

Существует несколько категорий заинтересованных сторон, которые могут помочь в понимании развития сотрудников: спонсоры, менеджеры и руководители, участники и фасилитаторы. Спонсоры развития сотрудников — руководители высшего звена. Высшее руководство инвестирует в сотрудников сверху вниз, надеясь внутренне развивать таланты, чтобы снизить текучесть кадров, повысить эффективность и повысить ценность человеческих ресурсов.Линейные руководители или непосредственные руководители несут ответственность за наставничество сотрудников и за их производительность и поэтому гораздо более непосредственно участвуют в реальном процессе. Участники — это люди, которые действительно проходят через развитие сотрудников, а также получают значительную выгоду от эффективного развития. Фасилитаторы — это сотрудники по управлению человеческими ресурсами, которые обычно нанимают специалистов в определенной области для практического обучения.

Каждая из этих групп заинтересованных сторон имеет свои собственные программы и мотивы, которые могут противоречить планам и мотивам других групп заинтересованных сторон.Специалисты по персоналу должны сосредоточить внимание на согласовании интересов всех заинтересованных сторон в процессе разработки для достижения взаимной ценности.

Развитие талантов

Развитие талантов означает способность организации согласовывать стратегическое обучение и карьерные возможности сотрудников. Развитие талантов как часть развития человеческих ресурсов — это процесс изменения организации, ее сотрудников и заинтересованных сторон с использованием планового и внепланового обучения с целью достижения и сохранения конкурентного преимущества организации.

По сути, это означает, что отделы кадров, помимо других обязанностей по планированию должностей, найму, обучению и взаимодействию с сотрудниками, также должны помогать другим в улучшении их карьерных возможностей. Этот процесс требует вложений в растущие таланты. В долгосрочной перспективе зачастую более экономично улучшить существующие навыки сотрудников, чем инвестировать в новых сотрудников. Таким образом, развитие талантов — это компромисс, с помощью которого отделы кадров могут эффективно экономить деньги, избегая альтернативных затрат на новых сотрудников.

Управление карьерой сотрудников

Управление карьерой требует от управления человеческими ресурсами активного управления навыками сотрудников в стремлении к успешной профессиональной карьере.

Цели обучения

Изучите аспекты и соображения, связанные с описанием профессионального развития сотрудника

Основные выводы

Ключевые моменты

• Развитие карьеры включает структурированное планирование и активное управление профессиональной карьерой сотрудника.
• Существует система классификации, с небольшими вариациями, в управленческом процессе управления карьерой.
• Развитие человеческих ресурсов подчеркивает важность человеческих ресурсов в расширении возможностей сотрудников для продвижения по карьерной лестнице посредством инициатив по обучению и развитию.
• Развитие человеческих ресурсов требует от менеджеров по работе с персоналом определения потенциала сотрудников и его расширения, а также обеспечения того, чтобы компания использовала этих талантливых сотрудников для извлечения выгоды.
• Первым шагом в управлении карьерой является постановка целей, для чего сотрудники должны знать о карьерных возможностях, а также о своих талантах и ​​способностях.

Ключевые термины

• наделить полномочиями : дать кому-то больше уверенности и / или силы, чтобы что-то сделать, часто позволяя ему усилить контроль над своей жизнью или ситуацией.
• Управление карьерой : Структурированное планирование и развитие профессиональной карьеры сотрудника.

Управление карьерой относится к структурированному планированию и активному управлению профессиональной карьерой сотрудника. Результатами успешного планирования карьеры являются самореализация, баланс работы и личной жизни, достижение целей и финансовая безопасность. Карьера включает в себя изменения или модификации в сфере занятости посредством продвижения по службе в обозримом будущем. Ученые-менеджеры дают много определений стадий процесса управления. Широко используется следующая система классификации (с небольшими вариациями):

• Разработка общих целей и задач
• Разработка стратегии
• Разработка конкретных средств (политики, правил, процедур и действий) для реализации стратегии
• Систематическая оценка прогресса в достижении выбранных целей и задач для внесения изменений в стратегию при необходимости

Развитие человеческих ресурсов

Развитие человеческих ресурсов (HRD) — это центральная основа того, как компания использует эффективный отдел кадров, чтобы наделить сотрудников навыками для текущего и будущего успеха. Ответственность отдела кадров в отношении развития сотрудников в первую очередь относится к различным формам обучения, образовательным инициативам, оценке эффективности и развитию менеджмента. Используя эти методы, менеджеры по персоналу могут значительно улучшить потенциал каждого сотрудника, открывая новые возможности для карьерного роста, расширяя набор навыков сотрудника.

Это достигается за счет двух конкретных целей в области человеческих ресурсов: обучения и развития (TD) и организационного развития (OD).Обучение и развитие, как указано выше, в первую очередь индивидуалистичны по своей природе и ориентированы на то, чтобы сотрудники развивались на протяжении всей своей карьеры, чтобы использовать больше возможностей.

В ходе этого процесса необходимо сбалансировать организационное развитие, чтобы компания сама использовала эти развивающиеся человеческие ресурсы с максимальной эффективностью. Слишком большая зависимость от TD может привести к тому, что организация не сможет извлечь выгоду из навыков сотрудников, в то время как слишком много внимания OD создаст корпоративную культуру, неблагоприятную для профессионального развития. Таким образом, отделы кадров играют центральную роль в расширении возможностей сотрудников для успешной карьеры при сохранении организационного баланса.

Некоторые аспекты управления карьерой

Первый шаг в управлении карьерой — постановка целей. Перед этим человек должен знать о возможностях карьерного роста, а также должен знать свои собственные таланты и способности. Временной горизонт для достижения выбранных целей или задач — краткосрочных, среднесрочных или долгосрочных — будет иметь большое влияние на их формулировку.

• Краткосрочные цели (один или два года) обычно конкретны и ограничены по объему. Краткосрочные цели сформулировать легче. Они должны быть достижимыми и соответствовать долгосрочным карьерным целям.
• Промежуточные цели (от трех до 20 лет) имеют тенденцию быть менее конкретными и более открытыми, чем краткосрочные цели. Как среднесрочные, так и долгосрочные цели сложнее сформулировать, чем краткосрочные, потому что о будущем еще очень много неизвестного.
• Долгосрочные цели (более 20 лет) — самые подвижные из всех.Отсутствие как жизненного опыта, так и знаний о потенциальных возможностях и подводных камнях очень затрудняет формулирование долгосрочных целей и задач. Однако долгосрочные цели и задачи могут быть легко изменены по мере получения дополнительной информации без значительных потерь для карьерных усилий, поскольку опыт и знания передаются от одной карьеры к другой.

Другие направления управления карьерой

Современный характер работы означает, что сейчас (больше, чем в прошлом) людям приходится чаще пересматривать процесс выбора профессии и принятия решений.Управление «безграничной» карьерой относится к навыкам, которые необходимы работникам, занятость которых выходит за рамки одной организации, — стиль работы, распространенный, например, среди художников и дизайнеров. Поскольку работодатели берут на себя меньшую ответственность, работники должны контролировать свое собственное развитие, чтобы поддерживать и повышать свои возможности трудоустройства.

Повышение по службе : Повышение по службе часто достигается за счет эффективного управления карьерой.

Отбор персонала и развитие карьеры

Отбор персонала — это систематический процесс принятия решений о том, каких сотрудников следует нанять для заполнения открытых позиций в организации.Основная цель отбора — выявить и принять на работу тех лиц, которые обладают необходимыми знаниями, навыками и способностями (KSA) для успешного завершения работы организации. Объем и качество этой работы напрямую влияют на успех организации. Отобранные лица могут быть новыми участниками организации, выявленными в процессе внешнего набора. В качестве альтернативы, отобранные кандидаты могут быть внутренними соискателями — нынешними сотрудниками, которые переходят на новые должности в организации и которые определяются в процессе внутреннего найма.Внутренние соискатели могут быть заинтересованы в продвижении своей карьеры посредством повышения по службе или могут захотеть изменить карьерный путь.

Полезность отбора зависит от (1) количества и качества лиц в пуле кандидатов, (2) идентификации конкретных KSA, необходимых для выполнения работы, (3) соответствующего содержания инструментов отбора, связанных с должностью, и (4) психометрические свойства этих инструментов.

Количество и качество пула кандидатов

Отбор начинается, когда компании требуются дополнительные сотрудники или сотрудники другого типа для удовлетворения потребностей в производстве или обслуживании, или когда текущий сотрудник покидает организацию, что приводит к открытию вакансии.В некоторых организациях существует формальный процесс планирования человеческих ресурсов (HRP), в рамках которого делаются прогнозы о количестве и типах сотрудников, необходимых для достижения будущих целей организации. Основываясь на этих прогнозах, компания занимается набором кадров, направленным на привлечение соискателей на работу. Новые сотрудники выбираются из полученного пула кандидатов.

Организация находится в хорошем положении, если в пуле соискателей больше, чем открытых вакансий, и если подавляющее большинство людей в этом пуле имеют минимальный KSA для успеха на работе. В таких ситуациях отбор определяет тех лиц, которые имеют наивысший уровень требуемых KSA и от которых в результате ожидается высокий уровень выполнения работы. Если пул соискателей относительно невелик или в нем относительно мало квалифицированных соискателей, отбор может не дать достаточного количества высокоэффективных специалистов.

Определение знаний, навыков и способностей

Разработка программы отбора начинается с анализа работы, чтобы детализировать характер работы, которую будет выполнять должностное лицо.Информация по анализу вакансий обычно получается из интервью, наблюдений, архивных записей, справочников или опросов, заполненных должностными лицами и руководителями. На основе этой информации составляется должностная инструкция, в которой описываются задачи, обязанности, ответственность и сопутствующие KSA, которые потребуются должностному лицу. Дополнительная описательная информация может быть включена об условиях работы на рабочем месте, например, о физических требованиях, уровнях шума и опасностях.

Информация анализа работы используется для определения соответствующих KSA, необходимых для выполнения основных должностных обязанностей: Знания — это совокупность информации, необходимой для работы (например,g., знание теорий развития карьеры), навык — это умение выполнять конкретную служебную задачу (например, использование Excel), а способность — это общий профессиональный уровень, связанный с работой (например, умение читать на уровне 8 класса).

Содержание инструментов отбора

KSA определяют формат и содержание инструментов отбора. Используя предыдущие примеры, соискателям можно было дать письменный тест по теории, попросить подготовить электронную таблицу Excel, а затем пройти устный тест на понимание прочитанного.Исследования показали, что отбор дает наилучшие результаты, если (1) инструменты имеют определенную систему баллов и (2) баллы используются в качестве первичных данных, по которым кандидаты оцениваются с точки зрения их потенциала для будущей работы. Ценность инструмента отбора напрямую зависит от степени, в которой содержание вопросов или действий, составляющих инструмент, отражает рабочую деятельность.

Форма заявки

Практически все программы отбора начинаются с использования анкеты.В этом кратком документе запрашивается описательная информация по таким темам, как образование, предыдущий опыт работы, награды и контактная информация. Форма ограничена, оставляя место только для общих, кратких заявлений. Исследования показали, что примерно треть соискателей предоставляют неточную информацию по крайней мере на некоторые вопросы в этих формах.

Форма обучения и опыта — это форма заявки, в которой действительно содержится полезная информация. Эта форма содержит вопросы, которые непосредственно отражают рабочие задачи, и включает систему баллов, измеряющую степень осведомленности о выполнении задач.Для должности инструктора колледжа форма обучения и опыта может содержать описание пяти задач. Одна из задач может быть следующей: «Разрабатывает планы уроков курса, охватывающие темы класса, методы представления каждой темы и цели обучения». Кандидата просят указать, выполнял ли он когда-либо или обучался выполнению этой задачи. Если ответ положительный, соискателя просят дать краткое описание того, что было сделано во время этой работы или обучения.Для оценки ответов могут использоваться обученные судьи.

Интервью

Соискатели обычно более благосклонно относятся к собеседованию при приеме на работу, чем к другим типам мер отбора. Неструктурированные интервью — это интервью, для которых не существует набора конкретных вопросов или определенной системы баллов. Интервьюер задает любые вопросы, которые считаются уместными, и оценивает заявителя, исходя из его или ее суждения об общей работе заявителя на собеседовании. Структурированные интервью, разработанные на основе информации анализа работы, оказались более ценными при отборе.Эти собеседования состоят из вопросов, связанных с работой, которые используются для всех интервьюируемых, наряду с определенной системой баллов для оценки ответов.

Интервью с описанием поведения — один из наиболее широко используемых типов структурированных интервью. Кандидатов просят описать конкретные примеры того, как они действовали в прошлых ситуациях, аналогичных тем, с которыми они столкнутся на работе, если будут приняты на работу. Основная философия заключается в том, что прошлое поведение является лучшим предиктором будущего поведения.

Тесты на познавательные способности

В исследовании 19 критериев отбора тесты когнитивных способностей (также называемые общими тестами интеллекта) имели наивысшую прогностическую достоверность для выполнения работы.Эти тесты измеряют несколько умственных способностей, которые являются частью задач почти каждой работы. Измеряемые способности включают вербальное понимание, беглость чисел, общие рассуждения, объем памяти и логическую оценку. Исследования неизменно показывают, что тесты когнитивных способностей можно использовать для всех рабочих мест и что их ценность возрастает по мере того, как интересующая работа становится сложнее. Эти тесты также являются одними из самых недорогих критериев отбора. Может существовать сильная взаимосвязь между производительностью работы и оценками по общим тестам на умственные способности, потому что эти тесты также являются сильным предиктором профессионального обучения и решения проблем.Те люди, которые обладают более высокими умственными способностями, вероятно, будут учиться быстрее, чем другие, а также могут лучше решать проблемы, которые возникают, когда работа выполняется ошибочно или когда новые требования предъявляются к должностному лицу. Как обучение работе, так и решение рабочих задач повышают производительность труда. При использовании этих тестов рекомендуется соблюдать осторожность; неблагоприятное воздействие на охраняемые законом (например, расовые, этнические) группы возникло в результате их использования.

Образцы работ

Образцы работ требуют, чтобы кандидат выполнил одну или несколько рабочих задач.Секретаря можно попросить пройти тест на обработку текста. Другие профессии, которые часто используют образцы работы, — это квалифицированные рабочие места, строительство, компьютерное программирование и общественное питание. Правильно спроектированные образцы работ максимально приближены к реальной работе. Организация имеет гораздо лучшее представление о качестве работы, которую следует ожидать от сотрудника, на основе результатов работы кандидата по этому показателю. Образцы работ обычно лучше предсказывают будущую производительность труда, чем другие инструменты отбора, но их разработка и использование требуют больших затрат и требуют, чтобы кандидат уже был обучен выполнению этой работы.

Центры оценки

Центры оценки — это симуляторы работы, обычно используемые для отбора менеджеров или профессионалов, часто для продвижения по службе внутри организации. В центре оценки группа кандидатов на работу участвует в ряде мероприятий. Репрезентативные мероприятия включают групповое обсуждение без лидера и упражнение в корзине. В первом случае группам из шести кандидатов дается организационная проблема и предлагается взаимодействовать, чтобы найти решение проблемы.Оценщики наблюдают за кандидатами на вакансии на протяжении всего процесса и оценивают каждого кандидата по его или ее поведению во время упражнения. In-Basket представляет кандидату серию служебных записок. От сотрудника требуется предоставить подробные ответы и рекомендации по каждой памятке. Ответы оценивает обученный оценщик. Часто центры оценки работают несколько дней, и их создание и эксплуатация обходятся довольно дорого. Организации использовали эти устройства для измерения сильных и слабых сторон сотрудников, чтобы определить потребности в обучении.

Тесты на личность и добросовестность

Тесты личности и добросовестности — это анкеты с самоотчетом, в которых респондент предоставляет информацию о своих чувствах или поведении. Психологи согласны с тем, что оптимальный личностный тест — это тот, который измеряет параметры личности Большой пятерки: экстраверсию, покладистость, сознательность, эмоциональную стабильность и открытость опыту. Эти характеристики личности теоретически связаны со множеством различных профессий и статистически связаны с производительностью на разных должностях.Последнее особенно актуально для сознательности и экстраверсии. Для отбора использовались буквально сотни личностных тестов; однако тесты Большой пятерки относятся к очень небольшой группе таких тестов, которые продемонстрировали свою ценность при отборе.

Тесты

на честность предназначены для выявления тех кандидатов, которые имеют высокую вероятность участия в таких действиях, как кража, растрата, саботаж или насилие. В последние годы тесты на честность неуклонно развивались и в настоящее время продемонстрировали способность предсказывать такое поведение.Большинство этих тестов задают те же типы вопросов, что и тесты личности. Они оцениваются по отношению к поведению, которое указывает на общий набор контрпродуктивных действий, которые могут быть предприняты сотрудниками. Ответы, которые отражают эти контрпродуктивные действия или связаны с ними, оцениваются как свидетельствующие о низкой честности.

Психометрические свойства инструментов отбора

Меры выбора должны демонстрировать свойства надежности и достоверности тестовой конструкции, чтобы продемонстрировать их полезность. Под надежностью понимается последовательность, надежность и стабильность оценок, полученных с помощью инструмента отбора. Надежные методы отбора дадут одинаковые результаты, если они применяются в два разных раза или если используются разными оценщиками. Надежность является необходимым, но не достаточным условием для обеспечения полезности выбранных мер.

Действительность относится к степени, в которой критерии отбора действительно оценивают знания, навыки и способности, необходимые для успешного выполнения работы.Валидность свидетельствует о том, что эта мера может предсказать будущую производительность труда. В контексте отбора, когда KSA были определены для конкретной работы, специалист по персоналу сформулировал проверяемые гипотезы о характеристиках работников, необходимых для выполнения работы. Валидность относится к процессу определения того, действительно ли эти характеристики работника связаны с производительностью труда.

Есть две основные формы действительности. Достоверность содержания предполагает систематическое привлечение профильных экспертов (например,g., практикующие и ученые в данной области) и информацию анализа работы для разработки элементов, которые будут включены в меру выбора. Бухгалтеры будут лучше всего осведомлены о вопросах, которые нужно задать на экзамене по бухгалтерскому учету, или о вопросах, которые нужно задать на собеседовании для бухгалтерской работы.

Эмпирическая достоверность — это статистическая демонстрация того, что существует значительная корреляция между оценками по инструменту отбора и оценками по показателям производительности труда. Прогностическая и параллельная валидность — это типы эмпирической валидности.В обоих типах баллы собираются для группы лиц как по инструменту отбора, так и по показателю эффективности работы. Затем выполняется статистический анализ, чтобы определить, достаточно ли высока корреляция между этими двумя оценками, чтобы быть больше вероятности. Если корреляция статистически значима, есть свидетельства того, что кандидаты с более высокими баллами по критерию отбора будут хорошо выполнять работу.

Проблемы с законом

Меры отбора участвовали в ряде дел о дискриминации, возбужденных против организаций.Обвинение в дискриминации может быть предъявлено, когда лицо (лица) утверждает, что ему или ей было отказано в трудоустройстве, и может связать этот отказ с одной или несколькими демографическими характеристиками, указанными в федеральном законодательстве о равных правах. Демографические характеристики, часто упоминаемые в делах о дискриминации при выборе, включают расу, пол, религию, возраст, инвалидность и этническое происхождение.

Истец может предъявить обвинение в двух формах дискриминации: разрозненное обращение и разрозненное воздействие.Несопоставимое отношение возникает, когда принадлежность к одному из ранее отмеченных демографических классов используется в качестве основы для решения о выборе. Если работодатель решает, что женщин не следует продвигать на какую-то конкретную работу, то к ним обращаются по-разному. В данном случае пол был незаконно использован в качестве основания для принятия решения о приеме на работу.

Несопоставимое воздействие происходит, когда к защищаемой группе людей относятся иначе, чем к большинству. На отборочном тесте для одной демографической группы могут быть получены более низкие баллы, чем для других.Мерой отбора может быть поднятие тяжестей для пожарного или требование об аттестате средней школы для секретаря. Обе эти меры отбора, вероятно, приведут к более низким баллам для определенных демографических групп, тем самым уменьшая вероятность приема на работу лиц из этой демографической группы, чем для лиц из другой группы. Женщины, как правило, с меньшей вероятностью смогут выполнить строгие требования по поднятию тяжестей. Группы меньшинств, такие как афроамериканцы или выходцы из Латинской Америки, с меньшей вероятностью будут соответствовать требованиям к аттестату средней школы.

При любом типе обвинения в дискриминации организация может защищать свою программу отбора только путем четкой демонстрации того, что баллы, полученные с помощью опрашиваемого инструмента отбора, связаны с производительностью работы лиц в демографической группе, взимающей плату за дискриминацию. Обсуждаемые ранее методы определения достоверности будут использоваться для демонстрации взаимосвязи между оценками инструмента и оценками эффективности работы.

Технологическое развитие

Одним из наиболее важных текущих вопросов выбора является то, как успешно использовать технологии.Многие организации начали использовать отборочное тестирование с использованием Интернета и других электронных инструментов. Возможности использования включают заполнение заявками заявлений и форм обучения и опыта в Интернете, а также проведение собеседований, тестов когнитивных способностей и опросов личности. Основные поднимаемые вопросы включают следующее: (1) Эквивалентны ли электронные тесты традиционным тестам? (2) Как можно предотвратить использование стандартных образцов? и (3) Каким образом можно точно установить личность заявителя? Ограниченное на сегодняшний день исследование сравнения электронного и традиционного тестирования посвящено времени тестирования, реакции кандидатов, дизайну тестов и контролю за тестированием. Это исследование не дает окончательных результатов по большинству из этих вопросов, хотя в некоторых исследованиях сообщается о более положительной реакции соискателей на электронные тесты. Необходимы дополнительные исследования, чтобы получить более точную информацию о надежности и действительности тестов, проводимых с помощью электроники.

Значение выбора

Исследования, проведенные за последние 85 лет, предоставили большой объем информации относительно денежной ценности для организации использования действительных критериев отбора. Такие меры приводят к более активному обучению профессиональным навыкам и увеличению производительности со стороны сотрудников.В целом, денежная выгода от использования валидных методов отбора обычно велика, причем выигрыш прямо пропорционален повышению валидности лучших методов по сравнению с ранее используемыми методами. Более действенные меры отбора имеют большую отдачу.

См. Также:

Артикул:

1. Баррик М. Р. и Циммерман Р. Д. 2005. «Снижение добровольной, предотвратимой текучести кадров посредством отбора». Журнал прикладной психологии 90: 159-166.
2. Гейтвуд, Р.Д. и Филд, Х. С. 2001. Выбор людских ресурсов. Нью-Йорк: Харкорт.
3. Ливенс, Ф., Ван Дам, К. и Андерсон, Н. 2002. «Последние тенденции и проблемы в отборе персонала». Обзор персонала 31: 580-643.
4. Постума, Р. А., Моргесон, Ф. П. и Кэмпион, М. А. 2002. «За пределами действительности собеседования: всеобъемлющий обзор последних исследований и тенденций с течением времени». Психология персонала 55: 1-81.
5. Potosky, D. и Bobko, P. 2004. «Выборочное тестирование через Интернет: практические соображения и исследовательские эмпирические результаты.”Психология персонала 57: 1003-1034.
6. Робертсон И. Т. и Смит М. 2001. «Подбор персонала». Журнал профессиональной и организационной психологии 74: 441-472.
7. Райан А. М. и Типпинс Н. Т. 2004 «Привлечение и выбор: что нам говорят психологические исследования». Управление человеческими ресурсами 43 (4): 305-318.
8. Шмидт, Ф. Л. и Хантер, Дж. Э. 1998. «Обоснованность и полезность методов отбора в психологии персонала: практическое и теоретическое значение результатов 85-летних исследований.”Психологический бюллетень 124: 262-274.
9. Wilk, S. L. и Cappelli, P. 2003. «Понимание детерминант использования работодателем методов отбора». Психология персонала 56: 103-124.

11 эффективных методов отбора сотрудников, которые можно использовать сегодня

Само собой разумеется, что компании всех форм и размеров пытаются нанять лучших сотрудников, на которые они способны. Для этого они используют различные методы отбора сотрудников в процессе найма, чтобы помочь сузить круг потенциальных кандидатов.

Но от автоматической проверки резюме и чтения сопроводительных писем до проведения собеседований на доске и постановки хитрых вопросов — диапазон методов, которые работодатели используют для оценки кандидатов, огромен и ошеломляет.

Итак, как вы можете определить, какие методы отбора сотрудников вам следует использовать? И какие из них будут наиболее эффективными в процессе найма?

Что включено?

1. Оцените познавательные способности
2. Оцените обучаемость
3. Тестируйте ситуационную оценку
4. Измерьте честность сотрудников
5. Тестируйте знания о работе
6. Дайте тестовое рабочее задание
7. Организуйте центр оценки
8. Структурируйте процесс собеседования
9. Проведите собеседование с коллегами
10. Проверить отзывы кандидатов
11. Провести испытательный день

Что такое отбор сотрудников?

Отбор сотрудников, также известный как отбор кандидатов, — это процесс поиска нового сотрудника, наиболее подходящего для данной должности.Шаги в процессе отбора сотрудников зависят от должности, на которую вы нанимаете, вашего бюджета найма, стажа работы, доступных ресурсов и потребностей вашей организации.

Вместо того, чтобы полагаться на один метод в качестве единственного критерия для выбора или отклонения кандидатов, ваши методы отбора должны быть объединены, чтобы принять наиболее обоснованное решение. Например, вы можете комбинировать тесты перед приемом на работу с другими методами отбора сотрудников, такими как собеседования, контрольные задания и испытательные дни, чтобы точно предсказать успешность работы и культурную совместимость.

Booking.com делится своим процессом и методами отбора сотрудников на разные должности.

Лучшие методы отбора сотрудников для выбора самых талантливых

1. Оценить когнитивные способности

Когнитивные способности номер один предиктор производительности труда для всех уровней занятости и отраслей. Оценка когнитивных способностей — это форма тестирования перед приемом на работу, используемая для оценки того, насколько хорошо кандидаты используют широкий спектр умственных процессов, таких как работа с числами, абстрактное мышление, решение проблем, понимание прочитанного и обучаемость.

При правильном внедрении и администрировании оценка когнитивных навыков является высокоэффективным методом прогнозирования успешной работы. Они также относительно недороги и просты в администрировании в Интернете благодаря цифровым технологиям. Тем не менее, одна из потенциальных ловушек — это риск неблагоприятного воздействия, то есть негативный эффект необъективного процесса отбора на защищенную группу людей.

Чтобы это не мешало вашим усилиям по набору персонала, вы должны регулярно измерять отрицательное влияние ваших тестов на когнитивные способности.Вы можете измерить свое негативное воздействие, отслеживая, применимо ли к вашему выбору правило четырех пятых или 80%.

2. Оценить обучаемость

Оценка способности к обучению — еще один эффективный выбор сотрудников, который необходимо встроить в процесс найма. Американский писатель Элвин Тоффлер (Alvin Toffler) хорошо отказался от обучаемости, когда сказал:

«Неграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не может учиться, разучиваться и переучиваться.”

Другими словами, ловкость в обучении — это способность оказаться в новой ситуации, не знать, как с ней справиться, а потом все равно разобраться. Гибкий ученик может применить свои прошлые знания к новым сценариям, которые им еще предстоит испытать. Гибкость обучения — это важная способность, которую вы можете измерить, чтобы получить истинное представление о том, как соискатели функционируют и адаптируются в постоянно меняющейся рабочей среде.

Тем не менее, сложно разработать хорошо продуманную и надежную оценку для измерения способности к обучению.Если вы пойдете по этому пути, убедитесь, что ваша оценка обучаемости оценивает способности и черты, которыми обладают гибкие учащиеся.

Команды с высокими показателями получают значительно более высокие результаты в способности к обучению и ее подмножествах, чем команды с низкой эффективностью. Исследования пришли к выводу, что гибкость обучения предсказывает работу команды.

3. Тестовая ситуационная оценка

Еще один отличный способ улучшить отбор сотрудников — это оценка ситуации. Тесты на ситуационное суждение (SJT) представляют кандидатам различные сценарии, с которыми они могут столкнуться, если будут отобраны для конкретной должности, на которую претендуют.

Эти тесты предназначены для оценки того, насколько хорошо кандидаты расставляют приоритеты, следуют инструкциям и справляются с ситуациями, которые возникают на рабочем месте. Они позволяют прогнозировать эффективность работы и соответствие корпоративной культуре и могут предоставить кандидатам реалистичный предварительный просмотр на ранних этапах процесса подачи заявки.

С учетом сказанного, тесты ситуационного суждения могут быть дорогостоящими, а иногда их сложно построить и реализовать. Это связано с тем, что они обычно требуют участия психолога производственно-организационной (IO), а также производственной группы и дизайнера.Вы можете упростить процесс, выбрав партнера-поставщика, который возьмет на себя весь производственный процесс.

4. Измерение добросовестности сотрудников

Конечно, вы хотите нанять честных и надежных сотрудников для своей организации, но как именно вы можете измерить что-то подобное? Тесты на честность сотрудников позволяют получить представление о честности, надежности и трудовой этике кандидатов. Честность и другие соответствующие межличностные навыки обычно оцениваются с помощью цифровой анкеты личности.

Однако есть потенциальные юридические проблемы, о которых следует помнить, прежде чем бросаться на подножку тестирования целостности. Некоторых обжаловали в суде за то, что они требовали от кандидатов оценивать утверждения, которые могли бы рассматриваться как дискриминационные. В некоторых регионах, например в Массачусетсе в США, вообще запрещено тестирование на добропорядочность сотрудников. Чтобы избежать юридических проблем, важно убедиться, что ваш тест соответствует действующему законодательству, не оказывает негативного воздействия и демонстрирует действительность.

Однако целостность также может быть одним из параметров, проверяемых в вашем личном вопроснике, и может не требовать отдельного теста.

5. Проверка знаний о работе

Обладает ли кандидат фактическими знаниями, необходимыми для выполнения данной работы? Хотя в большинстве случаев эти знания можно получить на работе, и другие факторы более важны, существуют определенные роли, которые требуют от соискателей уже наличия определенных профессиональных знаний и навыков. Каждая рабочая семья требует разной оценки навыков; однако некоторые навыки, такие как многозадачность, набор текста и знание языка, могут быть полезны для разных ролей и отраслей.

С учетом сказанного, оценка навыков по-прежнему является дополнительным шагом для кандидатов. Вот почему время решает все. Слишком раннее введение проверки навыков в процессе приема на работу может отпугнуть соискателей. Чтобы этого избежать, делайте оценку навыков короткой, дайте достаточно времени для ее завершения и подождите, пока у вас не появится небольшая группа кандидатов, включенных в окончательный список, для продвижения вперед.

6. Дать контрольное рабочее задание

Тестовые задания или рабочие образцы — отличный способ помочь в выборе сотрудников.Они позволяют лучшим кандидатам понять, что они будут делать на работе, а вы сможете понять, какие навыки они приносят.

Например, кандидатам на роль банкира может потребоваться работа над математической задачей, тогда как кандидатам на роль инженера-программиста, возможно, придется подтвердить свои навыки программирования. Другими примерами являются написание заданий, тесты набора текста, проверка фактов и другие специфические навыки.

Обратной стороной тестовых заданий является то, что если они выполняются слишком рано или слишком долго, кандидаты могут выпасть из процесса набора.Делайте ваши тестовые задания краткими, дайте четкое указание и вводите тест позже в процессе набора, например, после первоначального собеседования, когда кандидаты более заинтересованы и, скорее всего, доведут его до конца.

Однако менее трети организаций используют этот метод отбора сотрудников часто или всегда.

7. Организовать центр оценки

Центры оценки позволяют работодателям увидеть в действии твердые и мягкие навыки кандидатов.Вместо мест, куда кандидаты отправляются для прохождения определенного теста, в этом контексте центр оценки означает процесс тестирования, который анализирует социальные, аналитические и коммуникативные навыки каждого кандидата.

Эти тесты состоят из моделирования и упражнений, предназначенных для оценки того, как человек будет работать в реальных сценариях на рабочем месте. Обычно они даются в оговоренное время и обычно длятся один день. Такой подход помогает рекрутерам и менеджерам по найму принимать полностью информированные решения о найме.Кроме того, это дает кандидатам более четкое представление о реальной работе, на которую они претендуют.

Одним из недостатков является то, что эти тесты должны оцениваться обученными людьми, и их проведение и оценка могут быть дорогостоящими. Вот почему центры оценки являются наиболее экономически эффективными для крупномасштабных усилий по набору персонала. Поскольку выставление оценок производится вручную, результаты также могут быть субъективными. Если вы думаете о создании центра оценивания, ваших экспертов следует тщательно обучить проведению тестов и оценке кандидатов.

8. Постройте процесс собеседования

Структурирование процесса собеседования гарантирует, что ко всем будут относиться справедливо и задать одни и те же заранее определенные вопросы. Это позволяет рекрутерам сравнивать ответы кандидатов и быть более объективными, сводя к минимуму предвзятость при приеме на работу. Структурированный процесс собеседования особенно полезен, когда у вас есть несколько квалифицированных кандидатов на одну и ту же должность.

С учетом сказанного, интервьюеры могут оценивать кандидатов субъективно, что может затруднить принятие того, что они говорят, за чистую монету.Чтобы получить максимальную отдачу от собеседований, создайте стандартизированное руководство по собеседованию, которое включает как заранее определенные вопросы, так и подробные критерии оценки. Это гарантирует, что вы зададите каждому кандидату одинаковые вопросы и останетесь максимально объективными при выборе нового сотрудника.

Личное собеседование остается самым популярным методом отбора сотрудников.

9. Проведение экспертных интервью

Всегда полезно привлекать команду, для которой вы нанимаете, поскольку они знают повседневные обязанности и текущие пробелы в навыках лучше, чем кто-либо другой.Собеседование с коллегами помогает гарантировать, что вы остаетесь объективными в своих усилиях по найму, а также находитесь на одной странице с менеджером по найму и внутренней командой.

Позволяя членам команды взаимодействовать с кандидатами, вы можете получить дополнительную информацию, которую менеджер по найму, возможно, не смог бы предоставить. Собеседования с коллегами помогают определить культурные особенности и помогают кандидатам чувствовать себя более непринужденно. Скорее всего, они откроются больше, чем если бы их опросил потенциальный начальник!

Возможные ловушки заключаются в том, что интервьюеров необходимо обучать, чтобы они были уверены, что они задают правильные вопросы.Это также может отвлекать, иногда мешать повседневным обязанностям. Вы можете бороться с этим, выбрав подходящих интервьюеров, создав стандартную структуру собеседования, проведя всестороннюю подготовку к собеседованию и четко сформулировав требования к работе.

10. Проверить ссылки кандидатов

Справочные проверки — это больше, чем просто формальность. Они позволяют получить ценную информацию, которая поможет вам определить лучших кандидатов и лучше понять, как кандидат перейдет на новую должность.Проверка рекомендаций позволяет вам узнать больше о кандидатах и ​​о том, как они работают, и может выявить красные флажки, прежде чем вы сделаете свой выбор сотрудника.

Тем не менее, проверка рекомендаций может занять много времени, особенно если вы нанимаете на бесчисленное количество открытых должностей одновременно. Однако вы можете окупить это время, задав правильные вопросы. Сосредоточьтесь на вопросах, которые позволят лучше понять производительность, достижения и слабые стороны. Избегайте задавать закрытые вопросы, требующие только ответа «да» или «нет», поскольку они с меньшей вероятностью дадут полезную информацию.

Вместо этого, вот примеры актуальных открытых вопросов, которые можно задать во время проверки рекомендаций:

• Как долго кандидат проработал в вашей организации?
• Каковы были роли и обязанности кандидата?
• В чем была их самая большая сила? Самая большая слабость?
• Почему кандидат покинул вашу организацию?
• Вы бы наняли их повторно, если бы представилась возможность?

Если вы нанимаете большее количество кандидатов, подумайте о внедрении автоматической онлайн-проверки рекомендаций, чтобы сэкономить время и упростить работу рецензентов.

11. Проведите испытательный день работы

Как и в случае с любыми другими долгосрочными инвестициями, перед тем, как сделать свой выбор, разумно попробовать что-нибудь. Приглашение отобранных кандидатов на пробный день — отличный способ увидеть, как они реагируют на типичные ситуации, с которыми они сталкиваются на должности, если их выбрали.

Думайте об этом как о прослушивании для оценки соответствия работе и культурной среде. Вы можете увидеть, как кандидаты и потенциальные коллеги ладят друг с другом, и помочь сформировать ожидания как в отношении конкретной должности, на которую вы нанимаете, так и в отношении компании в целом.

Обратной стороной дней испытаний является то, что они отнимают много времени для кандидатов. Вы всегда должны обсуждать и согласовывать условия (например, компенсация, полный / полдня или пара часов и т. Д.) Заблаговременно, чтобы впечатления кандидата оставались положительными — вы не хотите терять свой лучший выбор. способ!

Заключение

Процесс отбора сотрудников так же уникален, как и сама организация, и лучший формат для вас зависит от многих вещей.Вам необходимо найти методы отбора, которые являются надежными, предсказуемыми и лучше всего подходят для тех ролей, на которые вам нужно нанять. А также не полагайтесь только на один метод при принятии решения. Вместо этого создайте комбинацию нескольких методов отбора сотрудников, которые позволят выполнить свою работу, и назначьте нужных людей на нужные роли в вашей компании!

(PDF) Анализ работы по подбору персонала.

Введение 3

и анализ, ориентированный на работника. В рамках концепции анализа, ориентированного на работников, они

развивают концепцию моделирования компетенций, широко используемую методологию

в сфере управления человеческими ресурсами.Затем авторы обсуждают источники, которые мы можем использовать

, чтобы получить информацию для анализа работы, и различные методы, которые мы могли бы использовать в этом процессе. Они различают качественные (например, наблюдения

и интервью) и количественные методы (например, инвентаризация рабочих заданий, аналитический опрос Fleishman’s Job

, личностные методы и широко используемый опросник анализа положения

). Однако наиболее полным источником информации, связанной с работой, является Сеть профессиональной информации (O * NET), которую подробно представляют Гарсия-Искьердо,

Диас Вилела и Москосо.В оставшихся разделах обсуждаются вопросы

, связанные с надежностью и достоверностью и анализом работы, а также то, как анализ должности может облегчить

как найм, так и оценку соответствия сотрудников процессу отбора.

Глава 2 нашей книги обсуждает важную роль набора персонала в процессе отбора. Написанный Чепменом и Майерсом, он в первую очередь ориентирован на привлечение кандидатов

, но также и на ряд систем — в частности, системы, процессы и стратегии

, — которые предназначены для максимального увеличения размера и качества пула кандидатов

.Чепмен и Майерс сначала обсуждают важную роль разработки рабочих мест

с учетом набора персонала, то есть создания рабочих мест таким образом, чтобы они набирали

, чтобы привлечь большое количество квалифицированных соискателей. Авторы подчеркивают важную роль заработной платы в привлечении кандидатов. Затем Чепмен и сотрудники May-

суммируют организационные характеристики, которые, по-видимому, влияют на привлекательность организации

, такие как имидж организации, организационная культура и местонахождение компании

.Они также подчеркивают важную роль рекрутера в процессе привлечения

, такую ​​как дружелюбие рекрутеров. В заключительных разделах своей главы,

авторы обсуждают характеристики эффективного сообщения о найме, ряд

вопросов, связанных с наймом работающих людей и хедхантингом,

и влияние новых технологий, таких как онлайн-рекрутинг. , геймификация и социальные сети

. В заключение они предлагают ряд предложений для будущих исследований в области найма и привлечения персонала

.

Вторая часть нашей книги посвящена точке зрения соискателей. Недавнее важное событие

в области исследований и практики отбора — это использование

видео резюме. Хиемстра и Дероус в главе 3 рассматривают недавнее исследование

по этой теме, которая постепенно привлекает все большее внимание. Сначала они представили

, концепцию видео резюме по пяти основным параметрам: цель-содержание, формат

, характеристики, стандартизация, администрирование и интерактивность.Они также противопоставляют видео-резюме

обычным интервью. Впоследствии Hiemstra и Derous

рассматривают относительно ограниченные исследования в этой области и завершают работу с планом будущих исследований видеообъявлений

.

Глава 4 рассматривает «горячую» тему исследования отбора, которая является типичным примером того, как практика стимулирует исследования в нашей области. Клюемпер, Дэвисон, Цао и Ву

обсуждают важное влияние социальных сетей и веб-сайтов социальных сетей при отборе сотрудников

.Веб-сайты социальных сетей, такие как LinkedIn и Facebook,

, широко используются для проверки и набора персонала. В главе

исследуется ряд вопросов, связанных с проверкой социальных сетей, таких как надежность, валидность

, возможность обобщения, полезность, социально желательная самопрезентация и процесс отбора кандидатов

— Управление исследования HQ

Отбор — длительный процесс, начинающийся с предварительного собеседования с претендентами и заканчивающийся трудовым договором.На практике процесс отличается в разных организациях и между двумя разными работами в одной компании. Процедура отбора руководителей высшего звена будет длительной и строгой, но при найме рабочих в цехах она будет простой и короткой.

На выбор влияют несколько факторов. Наиболее заметными среди них являются спрос и предложение на определенные навыки на рынке труда, уровень безработицы, условия на рынке труда, юридические и политические соображения, имидж компании, политика компании, HRP и стоимость найма.Последние три составляют внутреннюю среду и оставшуюся форму внешней среды процесса отбора.

Процесс выбора сотрудников происходит в следующем порядке

Заявления, полученные от соискателей, будут подвергаться тщательной проверке с целью исключения неквалифицированных соискателей. Обычно за этим следует предварительное собеседование, цель которого более или менее совпадает с рассмотрением заявок, то есть отсеивание неквалифицированных заявок.Проверка позволяет специалистам по персоналу устранять неквалифицированных соискателей работы на основе информации, представленной в их формах заявки. С другой стороны, предварительное собеседование помогает отклонить несоответствие по причинам, не указанным в анкетах. Кроме того, предварительное интервью, которое часто называют «вежливым собеседованием», является хорошим пиар-мероприятием.

Соискателей, прошедших отбор и предварительное собеседование, вызывают на тесты. В зависимости от должности и компании могут проводиться разные типы тестов.Как правило, тесты используются для определения способностей, способностей и личности соискателя.

Это также называется тестами достижений, которые помогают определить, насколько хорошо человек может выполнять задачи, связанные с работой. Прекрасной иллюстрацией этого является тест по вводу данных, который проводится потенциальному сотруднику на секретарскую работу. Тест на способности помогает определить потенциал человека к обучению в определенной области. Примером такого теста является общий тест на управленческие способности (GMAT), который многие студенты-предприниматели сдают до поступления в аспирантуру бизнес-школы.

Эти тесты предназначены для измерения мотивации будущего сотрудника к работе в конкретной рабочей среде.

Существуют различные тесты, предназначенные для оценки личности кандидата. Например, инвентарь личности Бернсентера. измеряет самодостаточность, невротические наклонности, общительность, интроверсию и экстраверсию, локус контроля и уверенность в себе. Тематический апперцептивный тест (TAT) оценивает достижения и уровни мотивации человека.Другие личностные тесты, такие как Калифорнийский психологический опросник (CPI), исследование темперамента Терстона (ITS), многофазная личность в Миннесоте (MMPI) и опрос темперамента Гилфорда-Циммермана, были разработаны для оценки конкретных черт личности.

Эти тесты используются для измерения предпочтений человека в отношении активности. Эти тесты особенно полезны для студентов, планирующих карьеру, или для сотрудников, решающих сменить карьеру.

Этот тест предназначен для анализа почерка человека.Было сказано, что почерк человека может указывать на степень энергии, сдержанности и спонтанности. а также раскрыть идиосинкразии, элементы баланса и контроля. Например, большие буквы и акцент на заглавных буквах указывают на тенденцию к доминированию и конкуренции. Наклон вправо, умеренное нажатие и хорошая разборчивость демонстрируют лидерский потенциал. Работодатели обычно консультируются с графологами, чтобы дополнить свои обычные процедуры найма персонала.

Тест на полиграфе — это детектор лжи, призванный гарантировать достоверность информации, предоставленной в приложениях.Универсальные магазины, банки, казначейства и ювелирные магазины, которые очень уязвимы для воровства или мошенничества, могут найти полезными тесты на полиграфе.

Медицинские обследования показывают физическую подготовленность кандидата. С развитием технологий медицинские тесты стали разнообразными. Тесты на наркотики помогают определить наличие запрещенных или влияющих на работоспособность наркотиков. Генетический скрининг определяет генетическую предрасположенность к определенным медицинским проблемам. Медицинское обслуживание помогает измерять и контролировать физическую устойчивость кандидата к воздействию опасных химических веществ.

Тесты должны выбираться на основе критериев надежности, достоверности, объективности и стандартизации.

Надежность относится к стандартизации процедуры обработки и оценки результатов тестирования.
Человек, сдавший тест в один прекрасный день и набравший определенный балл, должен иметь возможность пройти его на следующий день или на следующей неделе и получить более или менее одинаковую оценку.

Validity — это тест, который помогает предсказать, добьется ли человек успеха в данной работе.Подтвержденный тест может помочь в различении потенциальных сотрудников, которые смогут хорошо выполнять свою работу, и тех, кто этого не сделает. Естественно, ни один тест не может дать 100-процентную точность в прогнозировании успеха в работе. Подтвержденный тест увеличивает вероятность успеха.

Следующим шагом в процессе отбора является собеседование. Собеседование проводится в начале и в конце процесса отбора. Собеседование — это формальная обстоятельная беседа, цель которой — оценить приемлемость кандидата.Считается отличным приспособлением для селекции. Его популярность связана с его гибкостью. Интервью может быть адаптировано для неквалифицированных, квалифицированных, управленческих и профессиональных сотрудников. Это позволяет двусторонний обмен информацией: интервьюеры узнают о соискателе, а соискатель — о работодателе.

Однако у интервью есть недостатки. Отсутствие надежности — одно из ограничений. Ни один из двух интервьюеров не предлагает одинаковые оценки после собеседования с кандидатом. Недостаточность действия — еще одно ограничение.Это связано с тем, что немногие отделы используют стандартизированные вопросы, по которым могут проводиться валидационные исследования. Наконец, предубеждения интервьюеров могут омрачить объективность интервью

Интервью при приеме на работу может быть (i) индивидуальным, (ii) последовательным или (iii) панельным.

В индивидуальном интервью только два участника — интервьюер и интервьюируемый.

Последовательное собеседование делает индивидуальный шаг дальше и включает в себя серию собеседований, обычно с использованием силы и базы знаний каждого интервьюера, так что каждый интервьюер может задавать вопросы, касающиеся его или ее предметной области каждого кандидата. когда кандидат переходит из комнаты в комнату.

Панельное интервью состоит из двух или более интервьюеров, и их число может доходить до 15. Любое панельное интервью менее интимное и более формальное, чем индивидуальное, но при правильной организации и проведении оно может обеспечить богатство информации.

• Справочная информация и проверка биографических данных

Многие работодатели запрашивают имена, адреса и номера телефонов или ссылки с целью проверки информации и, возможно, получения дополнительной справочной информации о заявителе.Несмотря на то, что они указаны в форме заявки, ссылки обычно не проверяются до тех пор, пока кандидат не достигнет четвертого этапа последовательного процесса отбора. Когда рынок труда очень ограничен, фирмы иногда нанимают кандидатов до проверки рекомендаций.

Предыдущие работодатели, известные общественные деятели, профессора университетов, соседи или друзья могут выступать в качестве рекомендаций. Предыдущие работодатели предпочтительнее, потому что они уже знают о работе соискателя. Но проблема с этой ссылкой заключается в тенденции со стороны предыдущих работодателей переоценивать работу соискателя только для того, чтобы избавиться от человека.

Справочные проверки включают следующее:

• Проверка судимости

• Предыдущая проверка работы

• Проверка документов об образовании

• Проверки кредитной истории

• Проверки актов гражданского состояния

• Чеки на принадлежность к профсоюзу

• Ссылка на символ

• Справочная информация о районе

Справочные проверки служат двум важным целям.Одна из целей — получить представление о потенциальном сотруднике от людей, которые имели с ним или с ней предыдущий опыт. Это хорошая практика, учитывая тот факт, что от 20 до 25 процентов соискателей есть хотя бы один мошенник.

Вторая цель проверок рекомендаций — оценить потенциальный успех потенциального клиента. Кто еще может дать объективную оценку человеку, чем его или ее предыдущий работодатель или известное ему или ей лицо?

После получения информации на предыдущих этапах необходимо принять решение о выборе — наиболее важный из всех этапов.Остальные этапы процесса отбора были использованы для сокращения числа кандидатов. Окончательное решение должно быть принято из числа лиц, прошедших тесты, собеседования и проверки рекомендаций.

Мнения линейного руководителя обычно учитываются при окончательном выборе, поскольку именно он / она несет ответственность за работу нового сотрудника. Менеджер по персоналу играет решающую роль в окончательном выборе.

После принятия решения о выборе и до того, как будет сделано предложение о работе, кандидат должен пройти тест на физическую подготовку.Предложение о работе часто зависит от того, будет ли кандидат признан годным после медицинского осмотра. Результаты проверки пригодности фиксируются в ведомости и хранятся в кадровой документации. Физический тест преследует несколько целей.

Очевидно, что одна из причин для физического обследования — определить, есть ли у человека какие-либо инфекционные заболевания.

Во-вторых, тест помогает определить физическую пригодность соискателя для выполнения работы.

В-третьих, информация о физическом осмотре может использоваться для определения наличия определенных физических возможностей, которые отличают успешных и менее успешных сотрудников.

В-четвертых, медицинский осмотр защищает соискателей с дефектами здоровья от выполнения работы, которая может нанести вред им самим или иным образом поставить под угрозу работодателей.

Наконец, такая проверка защитит работодателя от требований о компенсации работникам, которые являются недействительными, поскольку травмы или заболевания присутствовали при приеме на работу работника.

Следующим шагом в процессе отбора является предложение работы тем кандидатам, которые преодолели все предыдущие препятствия. Предложение о работе оформляется письмом о назначении. Такое письмо обычно содержит дату, к которой назначенный должен явиться на дежурство. Назначенному лицу должно быть предоставлено разумное время для отчета. Это особенно необходимо, когда он или она уже работает, и в этом случае назначенному лицу необходимо получить справку о замене от предыдущего работодателя.Опять же, новая работа может потребовать переезда в другой город, что означает значительную подготовку и перемещение собственности.

Компания может также пожелать, чтобы физическое лицо отложило дату дежурства. Если первая работа нового сотрудника после прихода в компанию заключается в прохождении обучения, фирма может потребовать от этого сотрудника отложить приход в компанию, возможно, на неделю до начала такого обучения. Естественно, этой практикой нельзя злоупотреблять, особенно если человек безработный и не имеет достаточных финансов.

После того, как предложения о работе были сделаны и кандидаты приняли предложения, работодатели и кандидаты должны оформить определенные документы. Одним из таких документов является форма аттестации. Эта форма содержит некоторые важные сведения о кандидате, которые он / она заверяет и удостоверяет. Форма аттестации будет действительной записью для использования в будущем. Основная информация, которая должна быть включена в письменный трудовой договор, будет варьироваться в зависимости от уровня работы.

• Завершение процесса отбора

Вопреки распространенному мнению, процесс отбора не заканчивается заключением трудового договора. Есть еще один шаг — более деликатный — успокоить тех кандидатов, которые не прошли отбор. Таким кандидатам необходимо сообщить, что они не были отобраны не из-за каких-либо серьезных недостатков в их личности, а из-за того, что их профили не соответствовали требованиям компании. Им нужно сказать, что те, кого выбрали, были сделаны исключительно по относительным заслугам.

Произошло еще одно событие, которое стало серьезной проблемой для менеджеров по персоналу. Проблема связана с «незаездом» отобранных кандидатов. Это люди, которые проходят строгий отбор, получают предложения о работе, но не выполняют свои обязанности. Каждый компетентный человек сидит на нескольких предложениях о работе, выбирает одно и разочаровывает остальных работодателей.

«Неявка» — следствие постоянно увеличивающегося количества предложений о работе. Слишком много рабочих мест преследуют слишком мало компетентных людей.Уровень «Неявки» вызывает тревогу — от 20 до 50 процентов.

Не шоу стоит денег. В большинстве случаев поиски на высшем уровне занимают от четырех до семи месяцев от получения мандата до окончательного определения кандидата. Поисковые фирмы получают помощь от компаний на разных этапах процесса отбора. Когда кандидат отказывается, это означает начинать все сначала — время, а также перерасход средств для компаний и поисковых фирм. Это дополнительные расходы для компаний и поисковых фирм, это потеря лица, бизнеса и доверия.

• Оценка программы отбора

Основным критерием эффективности процесса отбора является качество нанятого персонала. Фирма должна иметь компетентный и целеустремленный персонал. Правильно проведенный процесс отбора обеспечит наличие таких сотрудников. Как оценить эффективность программы отбора? Периодический аудит — это ответ. Аудит должны проводить люди, которые работают независимо от отдела кадров.

Я мать прекрасного ребенка и страстный поклонник технологий, компьютеров и управления. Я получил степень MBA в известном колледже менеджмента в Индии. После завершения учебы я подумал о создании веб-сайта, на котором я мог бы поделиться концепциями управления с остальными людьми.

Последние сообщения от Sonia Kukreja (посмотреть все)

Подбор персонала — обзор

3.1 Промышленная психология

Темы, традиционно рассматриваемые в области промышленной психологии, включают (а) оценку репрезентативных задач и требований к работе, (б) оценку индивидуальных качеств и навыков и (с ) процесс подбора людей для работы, учитывая (a) и (b).К конкретным темам, которые обычно относятся к промышленной психологии, относятся: анализ работы и оценка работы, набор, разработка и проверка тестов, отбор и расстановка кадров, обучение и развитие, а также аттестация и управление производительностью. Благодаря этим процессам организация приходит к пониманию основных атрибутов вакансий, выявляет потенциальных кандидатов внутри и за пределами организации, выстраивает методы отбора и проверки, которые оптимизируют ее способность находить наилучшего доступного кандидата, обучать новых сотрудников навыкам, а также отслеживать и оценивать производительность для обеспечения развития сотрудников и удовлетворительной работы на работе.

С 1980 года в области промышленной психологии произошел период объединения, основанного на предположении, что успешные решения о найме и трудоустройстве могут быть приняты на основе довольно узкого набора характеристик работника (называемых знаниями, навыками, способностями и другими характеристиками персонала). , или КСАО). С 1965 по 1980 год большая часть исследований и практики, связанных с отбором персонала, проходила под влиянием Закона о гражданских правах 1964 года в США. Закон о гражданских правах объявил незаконным дискриминацию по признаку расы, пола, религии или национального происхождения, за исключением случаев, когда это делается по деловой необходимости.Посредством ряда более поздних судебных решений деловая необходимость была интерпретирована как имеющая отношение к работе, что, в свою очередь, означало, что организация, обвиняемая в дискриминации, должна предоставить логические или статистические доказательства (посредством проверки проверки) того, что результативность оспариваемого теста связана с производительностью работы. Закон о гражданских правах с юмором упоминается как закон о полной занятости для психологов I – O, но в конечном итоге он привел к укреплению давно укоренившегося постулата о том, что детерминанты производительности труда являются ситуативными (т.е.д., организационно), и что анализ работы, разработка тестов и валидация тестов требуются каждый раз, когда внедряется новая система отбора.

Унификация началась в середине-конце 1970-х годов после популяризации метаанализа как инструмента для агрегирования результатов нескольких исследований (см. Метаанализ : Обзор ). Мета-анализ, или обобщение валидности на языке исследователей-исследователей, применяет общие статистические данные (например, средние и стандартные отклонения) к результатам нескольких исследований, а не к ответам субъектов в отдельных исследованиях.Кроме того, оценивая и удаляя влияние посторонних источников ошибок, таких как ошибка выборки или различия между исследованиями в надежности теста, метаанализ или исследование обобщения валидности может привести к выводу, что конкретный тип теста предсказывает производительность работы независимо от установка или тип работы (Schmidt and Hunter 1977). К такому выводу пришли два психолога из I – O, Шмидт и Хантер, которые разработали современные методы обобщения валидности и провели несколько крупномасштабных метаанализов общих тестов на трудоустройство (например,г., Schmidt et al. 1986). Несмотря на то, что дискуссии по поводу их методологии и широких выводов продолжаются, они оказали значительное влияние на то, что эта область отошла от доктрины ситуационной специфичности к той, которая начинает признавать общие атрибуты или требования работников для разных должностей, а также общую модель работы производительность на разных должностях.

Психологи I – O в начале двадцать первого века могут вмешиваться в работу организации так же, как они это делали 30, 50 или даже 70 лет назад: используя анализ общих или критических задач и необходимые KSAO для построения выборки тестовая батарея, аттестация или тренировочная программа.Популярные методы отбора включают собеседования, тесты на бумаге и карандаше или образцы работ. Однако движение к унификации также привело к появлению новых моделей или таксономий требований к работе, производительности труда и характеристик работников, которые обещают оптимизировать эти процессы и позволяют психологам I – O сосредоточиться на других стратегиях повышения эффективности организации. Например, Джон Кэмпбелл (1990) предложил многомерную модель производительности труда, применимую к большинству, если не ко всем, работам.Кэмпбелл предполагает, что производительность на любой работе зависит от трех определяющих факторов: декларативных (или фактических) знаний, процедурных знаний (оперативные навыки или ноу-хау) и мотивации. Кроме того, производительность работы может быть описана всеми или подмножеством восьми факторов более высокого порядка: умение выполнять конкретную работу (например, плотник должен уметь соединять два куска дерева), умение выполнять задачи, не связанные с конкретной работой (например, чистить рабочее место), письменное и устное общение, демонстрация усилий, поддержание личной дисциплины, содействие работе коллег и команды, надзор / руководство и управление / администрация.Борман и Мотовидло (1993) далее разбили успешную работу на два поведенческих класса: действия, связанные с задачами, и то, что они называют контекстным поведением — такие действия, как регулярное прибытие на работу вовремя, помощь другим или демонстрация организационной гражданственности. Чтобы оценить производительность на большинстве должностей, психологи I – O могут использовать инструменты оценки, основанные на этих восьми факторах и использующие различные технологии, такие как объективные показатели производительности или субъективные оценки производительности (например.g. рейтинги надзорных органов или клиентов; см. Оценка производительности в рабочих настройках ).

Возникшие в результате метааналитической работы Шмидта, Хантера и других, новые данные свидетельствуют о том, что адекватные (хотя и не оптимальные) системы отбора могут быть построены с использованием простой комбинации общего теста интеллекта и измерения личности (Behling 1998). Когнитивные способности являются отличным показателем эффективности на большинстве, если не на всех должностях. Более умные люди учатся выполнять свою работу лучше, чем менее умные люди, и обычно лучше работают после обучения (Ree and Earles, 1992).Постоянно сообщалось, что некоторые фундаментальные черты личности, в частности сознательность и эмоциональная стабильность, вносят существенный дополнительный вклад в прогнозирование производительности труда как в США (Barrick and Mount, 1991), так и в Европе (Salgado 1997). Рассматривая таксономию Кэмпбелла (1990) и Бормана и Мотовидло (1993), нетрудно представить обобщенную систему отбора, в которой показатели когнитивных способностей используются для прогнозирования приобретения декларативных знаний и процедурных знаний, необходимых для выполнения связанных с заданием задач. виды деятельности и личностные показатели используются для оценки мотивационных детерминант гражданства и некоторых параметров производительности, не связанных с конкретной задачей (например,g., облегчая командную работу).

Даже процесс анализа работы — основа для принятия решений о разработке тестов, оценке производительности и дизайне обучения — становится рационализированным и управляется единой таксономией (см. Анализ работы и рабочие роли, Психология ). С помощью группы психологов I – O (Peterson et al. 1995) правительство США разработало O * NET, всеобъемлющий источник профессиональной информации, доступный для работодателей, соискателей работы, инструкторов и аналитиков.Для базы данных, содержащей более 1000 наименований должностей. O * Net содержит данные, которые включают требования к обучению и опыту, характеристики работников (способности, ценности и стиль работы), требования к работникам (например, технические навыки или навыки решения проблем) и информацию по профессии (например, прогнозы рынка труда). Хотя O * NET еще не полностью разработан и не является общедоступным, он обещает стать ценным ресурсом для определения критериев отбора, планирования кадровых потребностей и обучения людей, ищущих возможности трудоустройства.

Лучший способ выбрать сотрудников, подходящих для работы и вашей организации

Наем всегда заключается в выборе подходящего человека, обладающего знаниями, навыками и способностями для выполнения работы. Однако не все приемы на работу успешны, и основная причина заключается в том, что новый сотрудник не подходит для организации или работы.

На самом деле, нанять не того человека может быть дорого не только с финансовой точки зрения, но и с точки зрения времени, необходимого для повторного начала и завершения цикла найма.

Fit — это когда существует высокая степень совместимости между ценностями и способностями сотрудника, требованиями работы и ценностями работодателя. Важно, чтобы любой человек, принятый на работу в организацию, мог эффективно функционировать в рамках ее культуры.

Существует множество способов оценки пригодности к работе, и Кимберли Ней, консультант-исследователь из Талсы, OK-based Hogan Assessment Systems, провела новое исследование, посвященное двум наиболее важным оценкам: соответствие человека работе (PJ) и индивидуальность. подгонка к организации (ПО).Она представила свои выводы на ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии в этом году.

Ее исследование посвящено использованию ценностей для оценки кандидатов на работу и их соответствия работе и организации. «Ценности — это корень личности и поведения человека. Когда ценности организации, должности и кандидата совпадают, вероятны положительные результаты, включая снижение текучести кадров и повышение удовлетворенности работой, приверженность организации и результативность », — сказала она.

Многое можно узнать о ценностях соискателя во время собеседования, но для этого требуется опытный интервьюер, который знает ценности организации, а также желаемые характеристики, поведение и компетенции, необходимые для выполнения работы. Слишком часто интервьюеры обращают внимание на качества, не обязательно связанные с фактическим выполнением работы, такие как внешний вид, привлекательность и то, как соискатели ведут себя на собеседовании. Когда это происходит, их мнение о кандидате не связано с компетенцией, а скорее второстепенно по отношению к работе.

«Если менеджер по найму не является специально обученным поведенческим интервьюером и не способен определить ценности кандидата, маловероятно, что интервьюер получит какую-либо достоверную информацию о способности кандидата выполнять работу и вписываться в организацию», — сказал Ней.

Основа обучения — шкала оценки поведения, и использование этой шкалы помогло повысить точность оценки. «Мы можем выявить различия между ценностной конгруэнтностью низкого и высокого уровня», — отметил Ней.

Люди с несоответствием между своими ценностями и ценностями работы или организации, вероятно, будут испытывать недостаток мотивации и неспособность адаптироваться к своей рабочей среде, объяснила она.

«Специальное обучение может улучшить способность определять ценности в процессе собеседования, которые используются для определения как организации, так и соответствия должности», — сказала она.

Nei обнаружил, что люди, которые прошли курс обучения по соответствию «человек-работа» и «человек-организация», лучше смогли определить ценности соискателей, чем те, кто прошел обучение только в одной области.

Она говорит, что если интервьюеры копнут глубже во время собеседования, чтобы определить основные ценности человека, они с большей вероятностью смогут определить, подходит ли этот человек как для работы, так и для организации.

Однако Неи признал, что на точность соответствия значений могут влиять опыт и социальные навыки соискателей.

Участникам исследования было труднее оценить ценности, когда кандидаты были более опытными и обладали высокими социальными навыками, особенно тем интервьюерам, которые прошли только индивидуальную подготовку по вопросам соответствия работе.

У кого больше всех подписчиков в инстаграме: У кого больше всего подписчиков в Инстаграме в мире и в России в 2020 году

У кого больше всех подписчиков в Инстаграм – 35 самых популярных аккаунтов

Самые популярные аккаунты Instagram в мире

Полное отсутствие политики, пару известных имен спортсменов и всего один-единственный на данный момент научно-популярный проект. Все это вкратце о том, что больше всего интересует пользователей одной из самых популярных социальных сетей – Инстаграм. Жизнь богемы и футболистов, музыка, профессионализм дизайнеров, демонстрирующих свои работы в сети, и гламур – основные и самые популярные события в жизни пользователей этой сети.

35 место – Крис Браун – https://www.instagram.com/chrisbrownofficial/

Известный в Америке и за ее пределами актер и певец, Кристофер Морис «Крис» Браун, который стал популярным исполнителем еще будучи подростком. Первый его альбом увидел свет еще в конце 2005 года. Он разошелся количеством, превысившим два миллиона копий.

Но он известен не только как сольный исполнитель, но и как соавтор некоторых хитов, завоевавших любовь миллионов слушателей. К числу таких относится и «No Air». Также знаменитыми стали дуэтные исполнения с певицей Джордин Спаркс и Bob Wow («Shortie like Mine»).

Талантлив Крис Браун в хореографии. Его часто сравнивают с такими известными людьми как Майкл Джексон и Ашер, поскольку движется Брун на сцене легко, ритмично и профессионально. Сам Крис утверждает, что творчество Джексона и Ашера оказало в свое время весьма сильное влияние на развитие его творчества.

34 место – Вин Дизель – https://www.instagram.com/vindiesel/

Вот тот самый, который тоже лысый, но не имеющий к криминальному миру никакого отношения. Немного брутальный с точки зрения многих его поклонниц и поклонников. Кто он? Это Вин Дизель, который сыграл во многих известных кинофильмах: «Форсаж» (помните, что там не одна часть?), «Три Икса», «Риддик». С красивым телосложением он в кино пришел вовсе не из спортзала (как могут думать многие), а из театра. Вин дизель имеет образование, которое и помогло ему стать режиссером и сценаристом. В Инстаграме Дизеля можно увидеть и с другой стороны: он, в первую очередь, любящий отец, который к своей славе относится вполне иронично.

33 место – Джастин Тимберлейк – https://www.instagram.com/justintimberlake/

Среди людей бытует мнение, что участники мальчишеских групп (бой-бендов) мало что собой представляют. Но Джастину удалось опровергнуть это своим примером. Пробыв какое-то время солистом группы N’Sync, он отправился в свободное плаванье. И его сольная карьера стала более чем успешной, затмив все его начинания в составе группы. Диски, которые записывал Джастин, расходились миллионными тиражами. Но Тимберлейку становилось мало сцены, и он решил попробовать свои силы и в кинематографе. Удачно сыгранные роли лишь добавили ему популярности, теперь и в качестве киноактера. Джастин взрослел. Он строил отношения с такими же известными личностями, как и он сам. Папарацци не упускали моментов и делали снимки Джастина с Бритни Спирс, а позже – с Камерон Диас. Даже возмужав, Тимберлейк остался таким же стильным. Заглядывая на его страницу в Инстаграме, можно увидеть в одном лице и известную личность и такого простого соседского парня.

32 место – Девид Бекхэм – https://www.instagram.com/davidbeckham/

ТОП популярных Инстаграм блоггеров в мире и России

Кому сейчас интересно сколько людей зарегистрировано в социальной сети, интереснее же узнать у кого самое большое количество подписчиков в Инстаграме в 2020 году. Об этом мы и поговорим далее.

Инстаграм является одной из самых популярны социальных сетей, в которой пользователи делятся своими фотографиями, видео, а также пишут свои блоги. На сегодня отметка пользователей в Инстаграме подходит к одному миллиарду и с каждым днем эта цифра растет с большой скоростью.

ТОП 20 самых популярных аккаунтов в мире

20. Кэти Перри

Ник: @katyperry
Количество подписчиков: 83.8 млн.

Итак, 20 строчку списка занимаем знаменитая зарубежная певица Кэти Перри. Она является одно из самых высокооплачиваемых музыкантов, а ее суммарный доход за 2016 год составлял $135 млн.

19.  Nike

Ник: @nike
Количество подписчиков: 90 млн.

19 место занимает всемирно известная фирма спортивной одежды Nike.

18. Майли Сайрус

Ник: @mileycyrus
Количество подписчиков: 95.7 млн.

18-ю строчку рейтинга занимает Майли Сайрус. Это 24-летняя певица, экспериментирующая с музыкальными стилями и работающая со студией Disney.

17. Хлои Кардашьян

Ник: @khloekardashian
Количество подписчиков: 96.2 млн.

17 строчку занимает Хлои Кардашьян – это известная безнес-вумен, теледива и является представителем известного семейства.

16. Дженнифер Лопес

Ник: @jlo
Количество подписчиков: 96.3 млн.

16 место досталось популярной американской актрисе Дженнифер Лопес.

15. Ники Минаж

Ник: @nickiminaj
Количество подписчиков: 104 млн.

15 место списка досталось знаменитой певице Ники Минаж.

14. NatGeo

Ник: @natgeo
Количество подписчиков: 113 млн.

14 строчку открывает инстаграм знаменитого телеканала NatGeo, рассказывающий о прекрасных явлениях природы и приключениях в ней.

13. Кендралл Дженнер

У кого больше всего подписчиков в Инстаграме в мире на 2020 год: список топ звезд

У кого больше всего подписчиков в Инстаграме – вопрос праздный, но он интересует пользователей популярной фотосети. Получить точную информацию желают многие. Необходимо это для определения целевой аудитории при ведении собственного бизнеса. В статье вниманию представлены подробные сведения по пользователям с самым крупным числом пользователей и с краткой информацией по каждому.

У кого больше всех подписчиков в Инстаграме – в мире на 2020 год: список топ 10?

Есть много личностей, имеющих много подписок. Людям любопытна их жизнь, отношения, предпочтения. Не так давно разработаны специальные ресурсы, разрешающие отслеживать подписчиков в фотосети.

Если интересует перечень самых популярных личностей социальной сети, стоит изучить информацию, представленную ниже. Он формируется по показателям и не меняется уже на протяжении месяцев. Вот 10 аккаунтов, обладающие большим числом подписчиков:

1. Криштиану Роналду – 170 млн. Это первый футболист, популярность которого растет ежедневно. Позже общее количество было увеличено на 5 млн живых пользователей. Это наибольшее число. Людям интересен человек, обладающий такими наградами, как Золотые мячи.
2. Селена Гомес – 151 млн. Это американская певица, что имеет много подписчиков. Еще недавно она занимала 3 и 4 место в ТОПе, но уже год уверенно занимает начальное место в музыкальной сфере. Популярность девушки основана на ее отношениях с Бибером. Певица занимается благотворительностью.
3. Ариана Гранде – около 146 млн. Это певица, что получила популярность в середине 2008 году. Недавно она провела профессионально организованное мировое турне. Количество пользователей резко возросло после того, как девушка стала участницей нескольких скандалов. После них ей приходилось просить прощение.
4. Дуэйн Джонсон – 133 млн. Это взрослый мужчина, который известен миру, как актер, что снялся в динамичных боевиках. Его можно увидеть в таких фильмах, как Форсаж, Разлом Сан-Андреас, а также Царь скорпионов.
5. Ким Кардашьян – 129 млн. На аккаунт данной актрисы подписаны миллионы человек. Их привлекает сексуальная женщина. Карьеру начала строить с 2007 года. Стала автором реалити-шоу. Одновременно с этим женщина выпускает собственную продукцию, пользующуюся спросом в области индустрии красоты.
6. Кайли Дженнер – 128 млн. Это родная сестра популярной Ким. Ей больше 20 лет, но в профиле присутствует настоящая армия поклонников. Девушка привлекает не только красотой, но разносторонними интересами.
7. Бейонсе – 128 млн. Это не певица, но молодая женщина, которая не один год создает музыку. Наград у нее такое количество, что в рамках статьи не перечислить. Этому посвящена отдельная статья в Википедии.
8. Тейлор Свифт – 114 млн. Еще одна певица, выпустившая уже 6 музыкальных альбомов. Женщина стала известной миру сразу после выпуска первой песни. Клип на нее профессиональный и одновременно провокационный. За сутки его посмотрело 43 млн фалловеров.
9. Джастин Бибер – 113 млн. Это топовый поп-певец, имеющий противоречивую репутацию и маленьких поклонниц. Особенностью данного певца считается то, что его обожает ровно столько человек, сколько ненавидит. Несмотря на противников, юноша находится в ТОПе популярных личностей.
10. Лионель Месси – 112 млн. Еще один футболист, который имеет десятки наград. Уже который год этот спортсмен заслуженно получает звание лучшего футболиста всех времен. Подписчики этого человека получают удовольствие от семейных фото, от снимков с друзьями и от видео, отражающих разные жизненные ситуации.

Если обычный человек желает быть в курсе жизни и достижений мировых звезд, стоит подписаться на ТОП Инстаграм по подписчикам.

Как узнать, у кого больше подписчиков в Инстаграме?

Одним из самых доступных методов отслеживания популярности известных личностей считается подписка. Среди иных действенных методов можно отметить просмотр официальных порталов, посвященных данной тематике.

Если подписаться на популярных в современном мире людей, разрешается получить информацию о реальной жизни таких людей, как:

• Крупные кинозвезды;
• Комики;
• Музыканты;
• Спортсмены;
• Политики.

Поиск популярных и влиятельных людей в фотосети становится оптимальным способом задействования этой платформы.

Рейтинг топ-50 звезд по подписчикам в Инстаграме в мире

Если ТОП 10 известных людей в социальной сети не устраивает и хочется значительно расширить свое мировоззрение, следует изучить дополнительные 40 известных личностей. Это известные люди, идущие следом за десятью, перечисленными выше, и вот список самых популярных из тех, у кого больше всего в мире подписчиков в Инстаграме. Они представлены в порядке убывания количеств, от больших к меньшим:

1. Неймар – 111 млн. Еще один известный футболист, известный множеством наград и достижений.
2. Кендалл Дженнер – 105 млн. Известная модель, которая поражает пользователей своими эпатажными нарядами и вызывающим поведением.
3. Портал Национальная география – 102 млн. Это журнал, не нуждающийся в описании. Название говорит само за себя. Многих интересует природа и жизнь животных.
4. Ники Минаж – 100 млн. Популярный в мире музыкант, который завоевал внимание и почитание пользователей красивыми композициями.
5. Хлоэ Кардашьян – 88 млн. Это девушка популярна за достижения, полученные в области телевидения. Это одна из известных личностей телеиндустрии.
6. Дженифер Лопес – 87 млн. Джей считается одной из востребованных актрис кино. Одновременно с этим она поет песни, занимающие верхние места в топах.
7. Майли Сайрус – 86 млн. Девушка снимается в интересных блокбастерах. Это приглашаемый на все концерты музыкант, песни которого известны по всему миру.
8. Компания Nike – 85 млн. Этого производителя спортивной одежды знает каждый человек. В данном случае также слова будут лишними. Название предприятия говорит само за себя.
9. Кэти Перри – 76 млн. Музыкант и просто очень симпатичная женщина. Если подписаться на нее, можно не только узнавать новинки, но учиться стилю и женственности.
10. Кортни Кардашьян – 74 млн. Это женщина также уходит в перечень известных на телевидении личностей.
11. Деми Ловато – 71 млн. В шапке профиля у данной девушки прописано, что она является певицей, композитором, а также филантропом.
12. Кевин Харт – 70 млн. Востребованный в мире кино актер. Он по большей части снимается в комических лентах.
13. Реал Мадрид CF – 69 млн. Данная страница посвящена не отдельному футболисту, но полноценному футбольному клубу. Профиль отражает жизнь и достижение спортивной команды.
14. Rihanna – 68 млн. Певица, песни которой занимают ведущие позиции в рейтинге в течении десятка лет. Это автор и исполнитель множество треков, которые потом слушает весь мир.
15. Эллен Дегенерес – 67 млн. Это молодой мужчина-комик. Он ведет собственное шоу на ТВ, которое отличается искрометным юмором.
16. Футбольный клуб Барселоны – 66 млн. Еще одна страничка, посвященная жизни и спортивным достижениям команды.
17. Victoria s Secret – 65 млн. Профиль, посвященный уникальному бренду, который производит качественное и очень красивое нижнее белье.
18. Shakira – 55 млн. Еще одна певица с мировым именем. Поклонников покоряют не только песни, но танцевальные движения, которые выполняет эта сексуальная женщина.
19. Zendaya – 54 млн. Если интересует, как живет пользующаяся популярностью актриса и музыкант, следует подписаться на данный аккаунт.
20. Дэвид Бекхэм – 54 млн. Личность, известная не только своей стильной и сексуальной женой, но достижениями и наградами в мире футбола.
21. Джастин Тимберлейк – 54 млн. Актер и исполнитель множества известных треков. Ни один клуб не проводит вечеринки без прокручивания его танцевальных песен.
22. Селезень – 54 млн. Своеобразный по исполнениям песенных треков певец. Огромной востребованности нет, но количество фалловеров от этого считается одним из самых высоких.
23. Вин Дизель – 52 млн. Здесь не стоит говорить много. Это актер, который сводит с ума своим талантом и природным обаянием.
24. Крис Браун – 51 млн. Музыкант и композитор огромного множества треков и легко запоминающихся песен. У данного певца много поклонников по всему миру.
25. Эмма Ватсон – 50 млн. Голливудская актриса, что прославилась после выхода серии фильмов о Гарри Потере.
26. 9GAG – 50 млн. Это страница не принадлежит определенному пользователю, но платформа одновременно нескольких социальных сетей.
27. Леброн Джеймс – 47 млн. Это социальный портал спортсмена, который заслужил ведущее место в баскетболе.
28. Джиджи Хадид – 46 млн. Если есть желание ежедневно получать удовольствие от стильной и привлекательной женщины, стоит подписаться на эту девушку.
29. Роналдиньо – 42 млн. Это еще один достаточно известный в мире футбола спортсмен. Он сводит с ума своих поклонников игрой и забитыми голами.
30. Кара Делевинь – 41 млн. Некоторые фалловеры сравнивают девушку с разными фотомоделями. Она может соревноваться по красоте и сексуальности с самыми востребованными из них.
31. Карди Б – 41 млн. При желании наполнить ленту фотосети красивыми фото востребованного музыканта следует обратить внимание на этого музыканта.
32. Шон Мендес – 41 млн. Это еще одна довольно харизматичная личность. После активации подсписки лента пользователя наполнится уникальными снимками, отражающими жизнь композитора.
33. Джеймс Родригес – 41 млн. Это подходящая личность для изучения для всех, кто не представляет своей жизни без футбола. Здесь можно найти много интересного.
34. Малума – 39 млн. Это музыкант, исполняющий особо привлекательный песенный контент. Его диски распродаются с молниеносной быстротой.
35. НАСА – 39 млн. Страница фотосети, компании с мировым именем. Здесь на фото можно найти эксклюзивные снимки с последними достижениями и новейшими разработками.
36. Гарет Бэйл – 38 млн. Подписавшись на данную страницу, можно получить удовольствие от игрового и личного удовольствия спортсмена.
37. Зак Эфрон – 38 млн. Это профиль известного актера с огромной фильмотекой за плечами. Здесь можно найти фотографии с эпизодами из личной жизни и со съемок.
38. Nike Football – 36 млн. Учетная запись и страница с фото производителя профессиональной спортивной одежды. Здесь можно найти достаточно много интересного.
39. Приянка Чопра – 36 миллионов. Такое количество активных подписчиков эта актриса и музыкант смогла набрать за счет своего собственного обаяния и таланта.
40. NBA – 33 млн. Профиль известного баскетбольного клуба, посредством которого можно знакомиться ближе с игроками, изучать их результаты и рекорды. Знаменательные игровые моменты также отражаются в данном профиле.

Постоянно растущее сейчас количество самых популярных личностей считается причиной роста популярности социальной сети. Нет такого человека, какого не интересовало бы, как живет музыкант или спортсмен и без чего он не представляет жизни. Также любопытно, какое у него максимальное количество людей и какое место он занимает.

Подводя итоги

Представленные в статье рейтинги за 2020 год составляются на основании критериев, а не только количества. Информация для пользователей берется не только из социальных сетей, но составляется на с учетом информации, предоставляемой популярным порталом Social Blade. Это полезный сервис на данный момент, разрешающий сравнивать профили звезд между собой по количеству человек и подписываться бесплатно на избранные страницы Инстаграмма, соответствующие всем личным предпочтениям.

У кого больше всего подписчиков в «Инстаграме» в России и в мире

«Инстаграм» практически захватил мир, ведь этим ресурсом пользуется миллиард пользователей со всех уголков света. Каждый день в него загружают более 95 тыс. фотографий, и конкуренция очень высока, но зато те, кому удаётся достичь вершины, зарабатывают целое состояние благодаря рекламным публикациям с упоминанием известных брендов. Так кто же имеет самое большое количество подписчиков в «Instagram»?

Топ-10 самых популярных аккаунтов в «Инстаграме»

В 100 лучших вошли такие знаменитости, как Рианна, Кэтти Перри, Тейлор Свифт, Дженнифер Лопес и Джастин Бибер, но самыми популярными можно считать только тех звёзд, кто попал в топ-10 по числу подписок.

На последнем месте в топ-10 обосновался футболист Неймар и его 128 млн подписчиков. Молодой бразилец на своей странице в «Instagram» признаётся в любви к футболу, демонстрирует дорогие машины и брендовую одежду. За талант и неповторимый стиль его и любят пользователи со всего мира.

Королева RʹnʹB Бейонсе  и её 133 млн преданных фанатов заняли 9 строчку рейтинга знаменитостей с максимальным количеством лайков и подписок. Такого успеха она добилась благодаря вокалу в 3,5 октавы, тембру голоса меццо-сопрано и невероятной красоте.

Лионель Месси — уроженец Аргентины и ещё один футболист в рейтинге тех, у кого больше всего подписчиков в «Инстаграме». На его аккаунт подписаны 134 млн человек, и это число ежедневно растёт. Но его это мало волнует, так как в 2018 году он занял вторую строчку в списке самых высокооплачиваемых спортсменов в мире.

Кайли Дженнер — самая молодая миллионерша в истории, и она знает, как зарабатывать деньги. Из гадкого утёнка она превратилась в прекрасную девушку, владеющую собственным домом декоративной косметики. Сегодня её фотографии в «Instagram» бьют все рекорды по числу лайков, которыми её одаривают 149 млн человек, принёсших ей 7 место в нашем рейтинге знаменитостей.

«Эффект Ким» так и остался за гранью понимания многих людей, ведь она не обладает особыми талантами. Кардашьян прославилась после того, как засветилась в порноролике со знаменитым певцом Ray J. Но сейчас её воспринимают только в качестве фотомодели и успешной бизнесвумен. На страницу звезды подписано 150 млн человек, и это явно не предел.

На пятом месте топ-10 знаменитостей с самым большим количеством подписчиков обосновалась Селена Гомес и 159 млн её фанатов. За последний год она несущественно сдала свои позиции, но это не мешает звезде получать максимальное количество лайков и подписок. Она дебютировала на телевидении в 7 лет, но по-настоящему знаменитой артистка стала после выхода первого сингла.

Мужественный Дуэйн Джонсон по прозвищу «Скала» завоевал любовь 160 миллионов человек со всего мира. Он стал известным благодаря рестлингу, но этого ему оказалось мало, и Джонсон решил податься в кино. Сильные мускулы, талант и невероятная харизма сделали «Скалу» самым популярным актёром современности.

В тройку лидеров пробилась Ариана Гранде со своими 166 млн подписчиков в «Instagram». Первый тур певицы был настолько успешным, что его пришлось продлить до 8 месяцев. Сейчас она входит в 100 самых популярных и влиятельных людей в мире по версии журнала «Times».

У кого больше всего подписчиков в Инстаграме в мире на 2020 год

Instagram давно встал в один ряд с самыми популярными медиаплощадками. Социальная сеть регулярно привлекает внимание новых пользователей. Людям, которые интересуются площадкой, будет полезно узнать, у кого больше всего подписчиков в Инстаграме в мире на 2020. Сегодня сервисом пользуется более 600 миллионов человек. Большинство юзеров используют соцсеть по назначению – публикуют фотографии, общаются с друзьями. Другие пользователи предпочитают зарабатывать на профиле.

Наиболее востребованными всегда были личные странички звезд. Рейтинг остается «предсказуемым» последние несколько лет, иногда звезды меняются местами в ТОПе, обгоняя друг друга на несколько млн фоловеров. Мы рассмотрим лидеров и расскажем об особенностях их аккаунтов. На вершине находятся музыканты, актеры, звезды большого спорта, различные деятели и политики.

Перед тем, как разобрать ТОП, стоит сказать пару слов о самом приложении. Сложно представить современного владельца смартфона или планшета, который не знаком с Инстой. В новых гаджетах программа установлена изначально, вам следует только зарегистрироваться. Ресурс работает на бесплатной основе, здесь нет микротранзакций, от которых устали пользователи других социальных сетей. Площадка нацелена на публикацию фотографий и коротких видеороликов.

Интересно! Сервис стал доступен в 2010 году. Тогда фоторесурс преподносился как эксклюзивное приложения для владельцев iPhone и iPad. Через некоторое время программа появилась и на Android, запуск на Windows Phone не заставил себя долго ждать. За первые сутки после выхода на Андроиде программу загрузило более миллиона юзеров.

Последние апдейты существенно приблизили Instagram к полноценному ресурсу для общения за счет нового режима «Direct». Теперь участники медиаплощадки могут общаться через «Личные сообщения» и создавать групповые чаты, как в Facebook или Вконтакте. Пользователи могут вести прямые эфиры, создавать короткие истории.

У кого больше всего подписчиков в Инстаграме в мире в 2020

За семь лет существования Инста набрала аудиторию в 600 млн. Разумеется, Facebook может похвастать более значимыми цифрами, но следует помнить, что Insta является мобильным приложением. Каждый год разработчики проводят анализ и определяют самых медийных персон, использующих эту площадку. Рейтинг, который мы опишем в этом материале, актуален на декабрь 2020, вы можете самостоятельно найти этих людей и убедиться в количестве их фоловеров.

Мы решили разобрать сначала пять позиций, четыре из которых принадлежат людям:

1. Instagram – не удивительно, что первое место всегда занимает профиль, посвященный социальной сети. На нее подписано 228 миллионов.
2. На втором месте идет Селена Гомес, певица имеет необыкновенную известность в Штатах, 131 млн фоловеров – внушительная цифра, в российском сегменте конкурентов у девушки нет.
3. Третью позицию делят сразу две персоны – Криштиано Роналду и Ариана Гранде. Забавно, но у обоих звезд сегодня 118 000 000 поклонников в Инсте.
4. На четвертом месте обосновалась поп-дива Бейонсе, которая известна и в странах СНГ. Охват – 108 млн.

Если вы перейдете на официальную страничку фоторесурса, то вы увидите стандартный акк – здесь разработчики размещают итоги конкурсов, рассказывают об изменениях и выкладывают удачные снимки. Этот аккаунт стал первым в соцсети. Если вас интересуют флэшмобы, то вам определенно стоит подписаться.

У кого больше всего подписчиков в Инстаграме 2020 в мире

Селена Гомес является самым популярной персоной в соцсети Instagram.

У многих читателей может возникнуть вопрос, чем она заслужила такое положения. Для американских подростков девушка считается эталоном стиля и красоты. В первые годы своей активности Селена была известна как девушка Джастина Бибера. Стоит сказать, что парень тоже входит в ТОП-10. Гомес всегда была в рейтинге лучших, но оказаться на первом месте ей удалось только в 2016 и 2020.

Чем занимается Селена? Сегодня ее основные занятия – музыка и благотворительность. Каждый клип, вышедший на YouTube набирает невероятное количество просмотров. Поклонники регулярно следят за лентой девушки и надеются, что звездная пара снова сойдется. Если вы вобьете в поисковой строке имя американской красавицы, вы увидите стандартный профиль, где публикуются снимки с концертов, модных показов. Интересным моментам из жизни время тоже уделяется.

На следующей строчке находится еще одна американская певица Ариана Гранде. 116 миллионов – это весомая цифра для западного сегмента социальной сети. Карьера поп-артистки началась в 2008. Популярность пришла к ней не только из-за хитов, но и благодаря звездным скандалам. Помимо музыкальной деятельности у Арианы есть несколько ролей в сериалах и кино. На концерте, проходившем на «Манчестер Арене», произошел теракт, забравший жизни 23 человек. Гранде при этом не получила повреждений, через некоторое время певица провела концерт памяти о погибших на «Манчестер Арене».

Самым успешной футболистом в фоторесурсе стал Роналду, он имеет такое количество фоловеров, как и Ариана – 116 млн. Многие авторитетные издания называли его лучшим футболистом современности. Криштиану регулярно мелькает на экранах телевизоров и компьютерных мониторов. В своем профиле спортсмен публикует фотографии, посвященные путешествиям, футболу и другим увлечениям. Поклонники смогут увидеть и публикации, посвященные тренировкам мировой звезды.

108 миллионов собрала Бейонсе, песни которой моментально становятся хитами. Певица радует нас качественной музыкой уже более 20 лет. Не удивительно, что ее аккаунт в социальной сети Instagram пользуется огромной популярностью среди пользователей всего мира. Зафоловить красавицу и поп-диву рекомендуется тем, кто любит творчество Бейонсе. Помимо фотографий с концертов, здесь появляются отрывки новых видеоклипов.

Самое большое количество подписчиков в Инстаграме в мире 2020

Теперь читатели знают, кто в Инсте получил больше всего фанов. Что касается российского сегмента, то здесь максимальная цифра составляет всего 12 миллионов. Самой востребованной персоной является Ольга Бузова – знаменитая ведущая скандального реалити-шоу «Дом-2» и начинающая певица.

За деятельностью звезд следят сторонние порталы, в самой социальной сети вы не найдете рейтинг.

После Бейонсе идет Ким Кардашян, Бибер, Дуэйн Джонсон и другие звезды кино, музыки и спорта. С недавних пор в соцсети появились странички политических деятелей. К примеру, вы можете наблюдать за интересными моментами из жизни Дмитрия Медведева.

Не смотря на огромный успех, владельцы «топовых» акков публикуют рекламные записи, которые приносят им огромный дополнительный доход. Сегодня Инста является одной из лучших платформ для заработка. Набрав несколько тысяч фоловеров, вы можете начинать вести рекламную деятельность. К примеру, реклама в профиле Селены Гомес исчисляется сотнями тысяч долларов.

Топ 10 самых популярных звезд в Инстаграме

Также читателям будет интересно увидеть десятку лидеров. На шестом месте расположилась красавица Ким Кардашян. За ней идет поп-дива Тейлор Свифт, которая знакома и российским меломанам. Восьмая позиция досталась еще одной светской львице – Кайли Дженнер, за ней идет Дуэйн Джонсон, мы его знаем и под псевдонимом «Скала». Рейтинг лидеров закрывает Джастин Бибер, именно он принес известность Селене Гомес, которая сегодня является самой медийной персоной в социальной сети Instagram. Самое большое количество подписчиков в Инстаграме в мире 2020 у кого мы разобрались, вы можете изучить эти странички и зафоловить их, если найдете интересные публикации.

У кого больше всего подписчиков в инстаграме

Сегодня мы расскажем у кого больше всего подписчиков в инстаграме в мире и нашей стране России.

Статистика приведенная в данной статье актуальна на момент написания

Инстаграм – это уникальное место, где абсолютно каждый может делиться своими радостными моментами и, конечно же, творчеством. Благодаря данной социальной сети уже миллионы пользователей стали популярными на весь мир, а у звезд Голливуда и российского шоу-бизнеса с каждым днём становится все больше и больше подписчиков.

У кого больше всего подписчиков в инстаграме в 2017

Наверное, многих пользователей социальной сети – «Инстаграм» интересует вопрос: — «у кого больше всего подписчиков в инстаграме?».

И этот вопрос интересует многих, некоторые думают, что их больше у какой-нибудь американской звезды, но как бы это ни было странно, первое место среди большего количества подписчиков занимает никакая ни звезда, и даже не человек. Вот, топ-список, тех, у кого больше всего подписчиков в инстаграме в мире:

• 10 место – Дуэн Дуглас Джонсон. На него подписано около 80 миллионов подписчиков.
• 9 место – Джастин Бибер. На него подписано, как бы ни было странно, всего лишь 86 миллионов подписчиков.
• 8 место – Кайли Дженнер. 91 миллион подписчиков, сестра скандальной светской львицы – Ким Кардашян.
• 7 место – Криштиано Роналду. 100 миллионов подписчиков.
• 6 место — Ким Карашян. Около 110 миллионов подписчиков.
• 5 место – Бейонсе.111 миллионов подписчиков.
• 4 место – Тейлор Свифи. 112 миллионов подписчиков, и их число с каждым днем растет.
• 3 место – Ариана Гранде. 113 миллионов подписчиков.
• 2 место – Селена Гомез. Из всех выше упомянутых звезд, Гомез считают самой популярной инстаграмщицей, на неё подписано около 118 миллионов подписчиков.
• 1 место – Официальная страница «Инстаграм». Да, удивительно, но у данного аккаунта около 222 миллионов подписчиков.

У кого больше всего подписчиков в инстаграме в России

Конечно же, на российских пользователей не подписано такое огромное количество пользователей, однако борьба между российскими звездами за титул главной «инстаграмщицы» или «инстаграмщика» идет полным ходом. Раньше, первое место занимал известный всем рэпер Тимати, но его время прошло и главным «инстаграмщиком» стал кое-кто более интересный.

• 4 место – Ксения Бородина. На телеведущую подписано около 8,5 миллионов человек.
• 3 место – Настасья Самбурская. Эпатажная и своеобразная актриса ежедневно радует своих подписчиков новыми видеороликами и фотографиями, может быть, поэтому на нее подписано около 8,7 миллионов человек.
• 2 место – Тимати. На него подписано 9 миллионов человек.
• 1 место – Ольга Бузова. Популярность Бузовой растет, как на дрожжах и не удивительно, что на неё подписано около 10 миллионов человек.

Инстаграм – дает возможность каждому стать популярнее, так, что не бойтесь и если хотите прославиться, то пробуйте!

важной статистики Instagram, которую необходимо знать на 2020 год

Instagram исполняется 10 лет в 2020 году, и можно с уверенностью сказать, что приложение для социальных сетей изменило многие жизни за время своего существования. Визуально-ориентированная платформа, которая начиналась как приложение для публикации фотографий, превратилась в источник дохода для авторов и новый канал продаж для бизнеса.

Instagram смог довольно стабильно поддерживать свою пользовательскую базу за последний год. В 2019 году процент взрослого населения США, использующего Instagram, вырос с 35% до 37%, а количество активных зарегистрированных пользователей стабильно составляло около 1 миллиарда человек.

Знание статистики по платформе поможет вам лучше понять, как настроить стратегию Instagram. Основываясь на этих данных и социальных тенденциях 2020 года, вы получите более четкое представление о том, что вас ждет.

Щелкните приведенные ниже ссылки с привязкой, чтобы получить доступ к наиболее интересным категориям статистики.

Статистика пользователей Instagram

Возраст и пол

По сравнению с Facebook, Instagram — это сеть молодых пользователей.По данным Statista, более половины пользователей Instagram в мире моложе 34 лет. Это второе приложение по популярности после Snapchat для подростков в США.

Возрастная группа 18–24 лет — самая многочисленная из демографических групп. В целом, гендерное равенство составляет 51% женщин и 49% мужчин.

География

Поскольку Instagram существует уже почти десять лет и становится все более влиятельным, он может похвастаться глобальной пользовательской аудиторией.Самая высокая концентрация пользователей в США — 116 миллионов пользователей. Далее идут Индия с 73 миллионами пользователей и Бразилия с 72 миллионами пользователей. В ближайшие несколько лет международный рынок пользователей скоро превысит базу пользователей в США. Это означает, что у международных брендов есть множество возможностей продавать товары своим потребителям.

Статистика использования Instagram

Теперь, когда вы знаете, кто пользуется Instagram, пришло время изучить, как они используют сеть. Статистика использования поможет вам понять, какие действия совершают люди на платформе и в какую часть маркетинговой воронки их следует включить.Если пользователи входят в систему только один раз в месяц, то не стоит уделять этой сети много времени.

Воспользуйтесь силой своей аудитории в Instagram с Sprout Social

Как видно из этой статистики, Instagram представляет огромные возможности для брендов.

Sprout может помочь вам оптимизировать рабочий процесс и связать аудиторию с тем контентом, который они хотят от вас.

Начните бесплатную пробную версию сегодня и узнайте, как легко управлять своим контентом Instagram, комментариями и аналитикой в ​​одном месте.

Как часто используют Instagram

Примерно шесть из 10 пользователей Instagram входят в систему хотя бы раз в день. Это второй по посещаемости сайт социальных сетей после Facebook. 21% пользователей входят в систему еженедельно, а 16% — реже.

Использование Instagram увеличилось с 2013 года, но постепенно замедлилось. В период с 2019 по 2019 год количество взрослых в США, использующих платформу, выросло всего на два процентных пункта с 35%.

пользователей Instagram проводят на платформе почти столько же времени, сколько пользователи Facebook.Они просматривают в среднем 53 минуты в день по сравнению с 58 минутами в Facebook. Время, проведенное в социальной сети, является убедительным показателем привлекательной платформы. А заинтересованные пользователи с большей вероятностью будут заинтересованы в контенте вашего бренда. Прогнозируется, что в сочетании с ежедневной статистикой входов пользовательская база Instagram будет только расти.

Активных пользователей

По прогнозам, к 2023 году количество пользователей Instagram в США достигнет 125,5 миллионов активных пользователей. В июне 2018 года сеть превысила отметку в 1 миллиард активных пользователей в месяц.

пользователей Instagram с наибольшим количеством подписчиков

Помимо собственного аккаунта Instagram, платформой пользуется немало знаменитостей. Удивительно, но Бейонсе в настоящее время не входит в пятерку самых популярных пользователей. Аккаунты с наибольшим количеством подписчиков включают Криштиану Роналду с 1967,68 млн подписчиков, Ариану Гранде с 171,5 млн подписчиков и The Rock с 171,5 млн подписчиков.

Как бренды используют Instagram

Когда 90% аккаунтов подписаны хотя бы на одну компанию в Instagram, само собой разумеется, что бренды тоже хотят участвовать в маркетинговых мероприятиях.Пользователи платформы не устают от присутствия бренда. Согласно опросу, 78% говорят, что они считают бренды в Instagram популярными, 77% — творческими, 76% — развлекательными и 72% — приверженными созданию сообщества.

Instagram стал известен как идеальный вариант для маркетинга в электронной коммерции. Платформа часто используется как открывающая часть воронки продаж. 83% пользователей Instagram открывают для себя новые продукты и услуги на платформе.

Работа с лидерами мнений

Маркетинг влияния — это отдельная отрасль, и теперь люди полагаются на него как на единственный источник дохода.С помощью запланированной стратегии или кампании влиятельных лиц вы также можете воспользоваться этой тенденцией.

По секторам в тройку лидеров, работающих с влиятельными лицами в Instagram, входят 91% люксовых брендов, 84% спортивной одежды и 83% косметических брендов.

По данным опрошенных маркетологов, 89% указали, что Instagram был наиболее важным каналом в социальных сетях для маркетинга влиятельных лиц. Рынок влиятельных лиц Instagram еще не насыщен, что является обнадеживающим знаком для брендов, которые все еще хотят опробовать эту стратегию.

Реклама

По мере того, как бренды продолжают размещать рекламу в Instagram, материнская компания Facebook будет все больше полагаться на свои рекламные деньги. К концу 2020 года доход от рекламы в Instagram, по прогнозам, составит 30% от рекламного дохода всей компании.

Из-за возросшего взаимодействия с историями рекламодатели тратят больше денег на Instagram. Согласно внутреннему исследованию, по сравнению с Facebook, рекламные расходы в Instagram на 23% выше.

Каждый третий пост в Instagram, содержащий хэштег #ad, был постом Story.С новой учетной записью типа Creator в 2020 году могут измениться способы отображения и анализа спонсируемого контента.

Это захватывающе, потому что это означает, что у рекламодателей есть несколько невероятных возможностей роста в Stories. Instagram также недавно добавил в IGTV тег брендового партнерства, поэтому вскоре в рекламных возможностях влиятельных лиц может появиться новый тип контента.

Занять позицию

Все чаще бренды занимают позицию по социальным и политическим вопросам.Хотя это рискованный шаг, он может быть полезным, так как укрепляет имидж бренда.

Согласно нашему отчету о брендах, создающих изменения, 70% потребителей хотят, чтобы бренды занимали позицию по социальным вопросам, а 66% из них, которые хотят, чтобы бренды занимали позицию в социальных сетях, говорят, что это потому, что они верят, что бренды могут создавать реальные изменения.

Когда бренды действительно занимают позицию, 36% потребителей говорят, что будут покупать больше у компании. Конечно, вы не хотите просто выбирать какую-либо проблему, по которой стоит высказаться.Сорок три процента потребителей хотят, чтобы бренды занимали позицию, когда это напрямую влияет на бизнес, и 38% хотят, чтобы это было связано с ценностями бренда.

Статистика Instagram

Теперь, когда Instagram Stories существует уже несколько лет, стало более ясно, как бренды и пользователи инвестируют в них. Истории стали неотъемлемой частью приложения, а также развитием функции покупок. Новинкой является IGTV, функция, на которую стоит обратить внимание в 2020 году.

Рассказы

Клон функции Snapchat стал популярной функцией с заметным пространством в самом верху приложения.По данным Instagram, каждый день Instagram Stories используют более 500 миллионов аккаунтов.

Это использование намного превосходит собственную статистику ежедневных пользователей Snapchat, составляющую 190 миллионов человек.

Покупки

Функция покупок и оформления заказа относительно нова в Instagram. Не выходя из приложения, пользователи теперь могут искать товары, добавлять их в корзину и оформлять заказ.

Покупки — это сильная функция, которая, несомненно, станет еще более развитой в будущем. Увидев продукт или услугу в Instagram, 79% искали дополнительную информацию, 37% посетили розничный магазин и 46% совершили покупку.

Продажа в Instagram — ценная функция для брендов, которые продают товары. Это еще один канал продаж, которым бренды могут привлечь потребителей. Когда 65% потребителей посещают веб-сайт или приложение бренда после просмотра продукта, это делает Instagram еще более мощным маркетинговым инструментом. Чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами продаж, добавьте ссылки с призывом к действию прямо в рассказах или рекламе, которую вы запускаете. Теги товаров в Instagram также сделают покупки удобнее для пользователей.

Тенденции содержания Instagram

Знание средних показателей вовлеченности и тенденций помогает маркетологам спланировать свою будущую стратегию в Instagram.Если бы, например, видео начинали становиться более привлекательными, маркетологи вкладывали бы больше средств в производство видео.

Показатели вовлеченности

На

.

35 советов, которые действительно работают

Чтобы эффективно использовать Instagram, вам необходимо создать прочную базу подписчиков Instagram. Но брендам может быть сложно понять, как именно этого добиться.

Дни ярлыков вроде покупки подписчиков или использования ботов прошли. Эти уловки могут на короткое время увеличить количество ваших подписчиков, но не принесут вам никакой пользы в долгосрочной перспективе.

Это потому, что единственные действительно ценные подписчики в Instagram — это реальные люди, которые заботятся о вашем бренде и взаимодействуют с ним.Фальшивый счетчик подписчиков может подстегнуть ваше эго, но не поможет вашей стратегии в Instagram.

Нажмите на любую подсказку ниже, чтобы узнать больше, или продолжайте прокручивать, чтобы увидеть полный список способов бесплатно получить подписчиков в Instagram.

Бонус: загрузите бесплатный контрольный список , который показывает точные шаги, которые фотограф-лайфстайл использовал, чтобы вырастить с 0 до 600 000 подписчиков в Instagram без бюджета и без дорогостоящего оборудования.

Как получить подписчиков в Instagram бесплатно

1.Разработайте продуманную стратегию для Instagram

Чтобы эффективно использовать любую социальную сеть, вам нужен четкий план.

Получить больше подписчиков в Instagram — отличная цель для начала. Но сами по себе подписчики не дадут вам успешного аккаунта в Instagram. Привлечение подписчиков должно быть частью более крупного плана, который связан с вашей бизнес-стратегией и целями социального маркетинга.

Подумайте, почему вам нужно больше подписчиков в Instagram. Чего вы действительно надеетесь достичь? Может быть, вы хотите:

• повысить узнаваемость бренда
• увеличить продажи продукции
• привлекают трафик на ваш сайт.

Сосредоточение внимания на этих бизнес-целях поможет сохранить целостность вашего аккаунта Instagram. Это поможет вам рассказать убедительную историю бренда, которая понравится новым посетителям профиля и поможет создать (и сохранить) лояльных подписчиков.

2. Определите свою целевую аудиторию

Задайте себе несколько вопросов о том, с кем вы пытаетесь связаться:

• Сколько им лет?
• Где они живут?
• Чем они занимаются по работе?
• Когда и как они используют Instagram?
• Каковы их болевые точки и проблемы?

Ответы на эти вопросы помогут вам создать правильный контент для Instagram, чтобы привлечь внимание людей в Instagram, которые, скорее всего, подпишутся на вас.Это также поможет вам сосредоточиться на потребностях вашей целевой аудитории, чтобы вы могли постоянно доставлять контент, который заставляет их продолжать следовать за вами в течение длительного времени.

3. Создание последовательной истории бренда и эстетики

Может быть, вы хотите удовлетворить любопытство, продемонстрировав, как сделан ваш продукт. Или поделитесь точкой зрения сотрудника, чтобы очеловечить ваш бренд. Если вы хотите позиционировать свой бренд в стиле амбиции, вы можете попробовать продемонстрировать образ жизни или достижения своих клиентов.

Неважно, чего вы хотите достичь, важно сохранять индивидуальность и внешний вид бренда.

Ваши сообщения должны быть легко узнаваемы с первого взгляда. Думайте о своей сетке Instagram как о единой единице. Вы всегда можете использовать Instagram Stories, чтобы делиться контентом, который не совсем соответствует внешнему виду вашей основной ленты.

Даже если ваши продукты не выглядят одинаково, вы можете использовать единый стиль, чтобы придать сетке единообразный вид, как это делает @themillerswifecustomcookies:

Источник: @themillerswifecustomcookies в Instagram

4.Используйте ключевые слова для появления в результатах поиска

Прежде чем люди смогут подписаться на вас в Instagram, они должны вас найти. Не многие тексты в Instagram доступны для поиска. Фактически, только два поля в Instagram вносят вклад в результаты поиска: имя и имя пользователя.

Ваше имя пользователя — это ваш дескриптор в Instagram. Рекомендуется согласовать его с идентификатором, который вы используете в других социальных сетях, поскольку это также облегчит людям поиск вас. Используйте название вашего бренда или его вариант, который люди могут использовать при поиске вашего бренда.

Ваше имя может быть любым, до 30 символов. Заполнение ключевыми словами никогда не является хорошей идеей, но может быть полезно включить наиболее релевантное ключевое слово в поле имени, чтобы улучшить обнаружение на основе поиска.

Например, писательница-путешественница Клаудиа Ларой (@thetravellingmom) использует ключевую фразу «писатель-путешественник» в своем имени в Instagram, что увеличивает шансы, что ее обнаружат те, кто ищет контент о путешествиях в целом и писатели-путешественники в частности.

Источник: @thetravellingmom в Instagram

5.Используйте соответствующие хэштеги, чтобы привлечь новых пользователей

Мы только что сказали, что текст ваших сообщений в Instagram недоступен для поиска. Но хэштеги действительно появляются в поиске Instagram. Это означает, что продуманное использование хэштегов может быть хорошим способом бесплатно получить подписчиков в Instagram.

Включение соответствующих хэштегов может помочь людям найти ваш контент после поиска или после нажатия на хэштег из другого соответствующего сообщения. Пользователи Instagram также могут подписываться на хэштеги, поэтому ваш контент с хештегами может появляться в лентах людей, которые еще не подписаны на вашу учетную запись.

В пост в Instagram можно включить до 30 хэштегов, но хэштеги часто более эффективны в зависимости от качества, а не количества. Поэкспериментируйте, чтобы узнать, сколько хэштегов лучше всего подходит для вашей конкретной учетной записи.

Избегайте уловок с хэштегами, таких как #likeforlike, #tagsforlikes или #followme. Это может дать вам временный прирост подписчиков. Но, скорее всего, это будут боты или люди, заинтересованные только в том, чтобы за ними следили. И это не поможет вам создать значимое и заинтересованное сообщество в Instagram.

Вместо этого сосредоточьтесь на использовании узконаправленных хэштегов, специфичных для вашей фотографии, продукта или бизнеса, как это делает стилист Ди Кэмплинг в этом кадре #wfh.

6. Создайте отличную биографию и профиль

Две трети посещений бизнес-профилей в Instagram происходят от лиц, не подписанных на него. Эти новые посетители — все потенциальные новые бесплатные подписчики в Instagram, но только если ваша биография и профиль убеждают их нажать кнопку подписки. Они не сделают этого, если ваш профиль непонятный, неполный или непривлекательный.

Помимо полей имени и имени пользователя, упомянутых выше, ваш профиль включает ваш веб-сайт (интерактивная ссылка) и вашу биографию.

Максимально используйте 150 персонажей в своей биографии, чтобы передать идентичность вашего бренда и показать новым посетителям, почему они должны следовать за вами. Какой контент они могут ожидать?

Эта биография от @abstractaerialart резюмирует цель и обещание учетной записи в быстрой и легкой для усвоения форме:

Источник: @abstractaerialart в Instagram

Если у вас есть профессиональная учетная запись (бизнес или создатель), вы также можете указать дополнительные сведения в своем профиле, например контактную информацию, тип компании и местонахождение.Используйте все поля, которые имеют отношение к вашему бизнесу, чтобы предоставить новым посетителям всю информацию, необходимую им, чтобы они решили следовать.

7. Делитесь увлекательным высококачественным контентом

Это может показаться слишком очевидным, чтобы упоминать его, но на самом деле это важный момент, когда вы думаете о том, как получить подписчиков в Instagram. Каждый пост в вашей сетке Instagram должен быть качественным и привлекательным.

Когда новый пользователь посещает ваш профиль, содержание должно вызывать у него желание увидеть больше.Именно желание большего вдохновляет нового посетителя нажать «Подписаться».

Отличный контент также побуждает людей ставить лайки, комментировать и делиться вашими сообщениями. Это взаимодействие дает вам импульс алгоритма Instagram и помогает получить больше охвата и новых подписчиков.

И, конечно же, постоянная публикация отличного контента гарантирует, что ваши подписчики в Instagram останутся подписчиками.

8. Делайте убедительные подписи

Хотя Instagram — это визуальная платформа, написание отличных подписей в Instagram играет большую роль в обеспечении большего охвата и вовлеченности.И, как вы уже видели, охват и вовлеченность являются ключевыми факторами в привлечении бесплатных подписчиков в Instagram.

Вот несколько ключевых стратегий, о которых следует помнить:

• Ставьте самые важные слова вперед. Если заголовок содержит более 125 символов, пользователям придется нажать «еще», чтобы увидеть все. Максимально используйте эти первые слова, чтобы вдохновить на это дополнительное нажатие.
• Задайте вопрос. Это позволяет вашей аудитории легко оставлять комментарии.Это участие поможет сделать вашу учетную запись видимой для большего числа людей.
• Попробуйте смайлы. Emoji привлекает внимание читателя и подходит для большинства типов аккаунтов в этой визуальной социальной сети.
• Попробуйте другую длину заголовков. Instagram позволяет использовать длинные подписи длиной до 2200 символов, так что вы можете опробовать подробный рассказ, если ваш пост того требует. Ультракороткие подписи также могут быть очень эффективными, когда визуальные эффекты говорят сами за себя.

Will Tang из Going Awesome Places публикует отличные фотографии с подробными подписями, которые рассказывают историю снимка. Поскольку его биография в Insta описывает его как «создателя смехотворно подробных маршрутов и руководств», такой подход к подписи очень актуален.

Одна из новейших функций Instagram — возможность прикреплять до трех комментариев к каждой публикации.

Сегодня мы повсюду выкладываем закрепленные комментарии. 📌

Это означает, что вы можете закрепить несколько комментариев в верхней части сообщения в ленте и лучше управлять беседой.pic.twitter.com/iPCMJVLxMh

— Instagram (@instagram) 7 июля 2020 г.

Есть несколько способов использовать эту новую функцию как часть вашего плана по привлечению большего количества подписчиков в Instagram.

Один из вариантов — использовать закрепленные комментарии, чтобы расширить подпись за пределы 2200 символов, продолжая рассказ в комментариях. Это позволяет вам заняться более подробным и глубоким повествованием, что может подойти для некоторых учетных записей.

Другой вариант — закрепить ваши любимые комментарии от других пользователей, особенно если они привлекают много внимания.

Каким бы способом вы не использовали эту новую функцию, она может помочь вам управлять беседой в ваших сообщениях, создавая больше возможностей для взаимодействия и связи.

10. Продвигайте свой аккаунт в Instagram в других сетях

Самый важный способ получить подписчиков в Instagram бесплатно — это облегчить людям поиск вас.

Ваш профиль в Instagram должен быть легко обнаружен. Если у вас уже есть подписчики в другой социальной сети, сообщите этим поклонникам о вашем аккаунте в Instagram.

Поделитесь ссылкой на свой профиль в Instagram и дайте существующим подписчикам в социальных сетях повод проверить это. (Например, эксклюзивный код купона Instagram, событие или конкурс.)

Когда BlogHer принимал Джамилу Джамил на Instagram Live, они также позаботились о продвижении этого на своей странице в Facebook.

Если вы только начинаете свою учетную запись Instagram, обязательно разместите контент, прежде чем продвигать учетную запись в другом месте. Стремитесь как минимум к 12 сообщениям.

Вы также можете выделить некоторые из своих лучших постов в Instagram в других социальных сетях.Подумайте о расширении этих постов с помощью платной рекламы, чтобы больше ваших подписчиков в Facebook, Twitter и других социальных сетях находили вас и подписывались на вас в Instagram.

11. Вставляйте сообщения Instagram в свой блог

Вы уже видели несколько встроенных постов в Instagram в этом блоге. Каждое встроенное сообщение интерактивно и позволяет пользователям переходить непосредственно к соответствующему сообщению или в профиль Instagram.

Благодаря этому встраивание ваших собственных постов в Instagram в блог — простой способ продемонстрировать контент в Instagram и привлечь трафик на ваш профиль в Instagram.И, как мы уже обсуждали, каждый новый посетитель вашего профиля в Instagram — это потенциальный новый подписчик в Instagram.

Так, например, предположим, что это сообщение в блоге было о демографии LinkedIn. (Это не так, но, конечно, у нас есть запись в блоге о демографических данных LinkedIn.) Мы могли бы включить инфографику, чтобы поделиться некоторыми из наиболее важных демографических деталей.

Или вместо этого мы встроили бы пост в Instagram, например:

Каждый раз, когда вы публикуете в своем блоге визуальный контент, например фотографии, диаграммы или инфографику, есть возможность вместо этого встроить пост в Instagram с таким контентом.

12. Публикуйте материалы, предназначенные для повторной публикации

Пока вы думаете о содержании, которое могло бы помочь проиллюстрировать ваши собственные сообщения в блоге, подумайте и о содержании, которым другие люди могли бы поделиться.

Люди любят делиться хорошей инфографикой, так что это может быть хорошим вариантом. Если кто-то встраивает ваши посты в Instagram в свой блог, вы открываете для себя совершенно новую аудиторию потенциальных подписчиков.

Также подумайте о создании контента, которым люди захотят поделиться в своих историях в Instagram.Кто угодно может опубликовать ваши основные сообщения в ленте в Story. Опять же, это кликабельно, поэтому любой, кто хочет узнать больше, может перейти к вашему исходному сообщению. Это еще один простой способ расширить свой охват до новой аудитории и потенциальных подписчиков.

Например, вот как выглядит тот же пост Hootsuite о демографических данных LinkedIn, опубликованный в моей истории в Instagram.

Источник: Instagram

13. Поделитесь своим аккаунтом в Instagram в других сообщениях

Делитесь своим аккаунтом в Instagram не только в социальных сетях.

Обязательно укажите ссылку на свою учетную запись Instagram на своем веб-сайте, в подписи электронной почты и в информационных бюллетенях. Ссылка не должна быть большой: вы можете использовать небольшой значок Instagram.

Если вы продвигаете новую учетную запись Instagram, быстрое рассылку писем с выделением нескольких великолепных постов — отличный способ быстро получить несколько бесплатных подписчиков в Instagram.

И не забывайте о ваших офлайн-материалах. Подстаканники, плакаты, упаковочные листы, визитки и упаковка — все это потенциальные места, где можно поделиться своим именем в Instagram, простым способом привлечь больше бесплатных подписчиков в Instagram к вашей учетной записи.

14. Используйте бейджик в Instagram

Ваш бейджик в Instagram — это сканируемый код, который позволяет пользователям Instagram мгновенно следить за вами. Ранее мы говорили, что даже офлайн-коммуникационные материалы дают возможность продвигать ваш аккаунт в Instagram. Ярлык в Instagram — это простой и эффективный способ продвижения вашей учетной записи в офлайн-материалах, таких как упаковочные листы, вывески и упаковка продуктов.

Источник: Instagram

Ваш именной бейдж — также отличный способ привлечь новых подписчиков в режиме реального времени на сетевых мероприятиях и конференциях.Люди, с которыми вы общаетесь лично, могут сканировать ваш код, чтобы следовать за вами, не вводя ваш дескриптор. Попробуйте распечатать его и засунуть в держатель для значка для быстрого доступа.

Найдите свой бейджик в Instagram, нажав на значок с тремя линиями в правом верхнем углу профиля Instagram и выбрав бейджик.

15. Стремитесь привлечь внимание клиентов

Аккаунты

Feature — это просто аккаунты Instagram, которые курируют и публикуют контент других пользователей на основе хэштега или тегов.Некоторые из этих учетных записей имеют огромное количество подписчиков, и если они поделятся одним из ваших постов (вместе с вашим дескриптором), вы можете отправить новый поток подписчиков в Instagram.

В Instagram есть специальный аккаунт для любой ниши и интереса. Вы начнете открывать их, когда будете исследовать хэштеги, как рекомендовано в совете 5. Некоторые из них могут быть довольно конкретными.

Например, в @damngoodstitch есть посты с вышивкой. У аккаунта более 145 000 подписчиков.

16. Нацельтесь на вкладку «Обзор»

Вкладка «Обзор» — это то, что вы видите, когда щелкаете значок увеличительного стекла в нижней части приложения Instagram. Согласно самому Instagram, именно здесь «вы можете найти фото и видео, которые могут вам понравиться, из аккаунтов, на которые вы еще не подписаны».

На вкладке «Обзор» представлены сообщения Instagram, истории и IGTV. Сначала пользователи видят сетку контента, выбранную алгоритмом. Затем у них есть возможность глубже погрузиться в конкретные темы контента, используя тематические каналы в верхней части экрана.

Половина аккаунтов в Instagram посещает Explore каждый месяц. Это отличная возможность для брендов, стремящихся расширить свою аудиторию.

Итак, как сделать так, чтобы ваш контент отображался на вкладке «Обзор»? Это не легко. К счастью, у нас есть целая статья, чтобы помочь вам в этом разобраться.

Вы также можете заплатить, чтобы попасть в ленту «Обзор», выбрав «Обзор» в качестве места размещения рекламы.

Источник: Instagram

17.Отметьте свое местоположение

Каждый раз, когда в вашем сообщении или истории есть четкий элемент местоположения, стоит добавить тег местоположения. Это еще один простой способ найти ваш контент в Instagram.

Если у вашей компании есть физическое местонахождение, не забудьте пометить его и побудить клиентов сделать то же самое. Затем пользователи могут щелкнуть это место и просмотреть все фотографии и истории, опубликованные в вашем магазине, ресторане или офисе. Это поможет раскрыть ваш бренд (и аккаунт в Instagram) большему количеству людей.

Например, вот что вы получите, когда будете искать местонахождение Ван Вондерен Штрупвафелса в Амстердаме:

Источник: Instagram

Если вы публикуете сообщение с конференции или мероприятия, добавление своего местоположения может помочь вам связаться с другими участниками, сделав ваш аккаунт доступным для целевой группы новых потенциальных подписчиков в Instagram.

18. Отметьте релевантных пользователей

Вы можете пометить пользователей Instagram, представленных на ваших фотографиях, с помощью @-упоминания в подписи или используя функцию добавления тегов Instagram в сообщении.В любом случае, когда вы это сделаете, они получат уведомление.

Добавление тегов к кому-то побуждает их заинтересоваться публикацией и поделиться ею со своими подписчиками. Ваш пост также появится на вкладке с отметками в их профиле Instagram.

Вы также можете отмечать релевантных пользователей в своих историях в Instagram. Затем они могут повторно поделиться контентом в своей собственной истории всего за пару нажатий. Если они это сделают, все, кто просматривает их историю, увидят ваше имя пользователя и смогут перейти в вашу учетную запись.

Как видите, мы сказали, что вы должны отмечать только релевантных пользователей. Отмечать кого-то просто для того, чтобы привлечь его внимание — не лучшая идея. Отметьте только тех, кто изображен на вашей фотографии или имеет отношение к содержанию вашего сообщения.

Некоторые потенциально релевантные пользователи, которых можно пометить, могут включать:

• Клиенты
• Поставщики
• Прочие соответствующие предприятия
• Коллеги или сотрудники
• Кто-то, кто научил вас навыку или рассказал вам о чем-то, чем вы поделились в сообщении
• Все, кто изображен на фото

19.Поощряйте других отмечать вас

Еще один способ представить свою учетную запись Instagram новой аудитории — попросить других пользователей Instagram отметить вас. Когда они отмечают вас в сообщении, их аудитория видит ваш дескриптор и может нажать на него, если хотят узнать больше.

Ваша биография — отличное место, где можно попросить людей отметить вас в Instagram.

Например, Visit the USA просит инстаграммеров пометить их тегами, чтобы они могли быть размещены в их аккаунте.

Источник: @visittheusa в Instagram

20.Подписаться на соответствующие аккаунты

Вы должны отмечать людей в сообщениях Instagram только тогда, когда контент имеет для них прямое отношение. Но вы можете подписаться на кого угодно. А когда вы подписываетесь на пользователя в Instagram, велика вероятность, что он просмотрит вашу ленту.

Если в вашем фиде полно убедительного контента, который соответствует их интересам, они, скорее всего, ответят вам одолжением.

Социальное слушание — отличный способ найти разговоры, имеющие отношение к вашему бренду. И оттуда вы можете легко идентифицировать влиятельных пользователей (файл.k.a. влиятельные лица), чтобы следовать. Следить за подписчиками этих самых популярных пользователей — тоже отличная идея.

Раздел

Instagram «Рекомендуемые для вас» также является отличным ресурсом для поиска соответствующих аккаунтов, на которые можно подписаться. Он отображается в вашей ленте между сообщениями или в правой части экрана на компьютере.

Вы также можете получить доступ к предложениям Instagram, зайдя в свой профиль, затем щелкнув три полосы в правом верхнем углу и нажав «Узнай людей». Здесь вы также найдете список популярных аккаунтов Instagram, выбранных для вас на основе алгоритма.

Но имейте в виду, что не следует слишком быстро следить за слишком большим количеством других аккаунтов. Ваш коэффициент подписчиков важен для доверия. Коэффициент ваших подписчиков — это количество людей, которые следят за вами, по сравнению с количеством людей, на которых вы подписаны.

И не играйте в игру, в которой вы подписываетесь на людей только для того, чтобы привлечь их внимание, а затем отменяйте подписку после того, как они подписываются на вас в ответ Это плохо скажется на вашей репутации в Instagram, так как это действительно резкий ход.

21. Взаимодействовать с существующими сообществами

Как и все социальные сети, Instagram — это сообщества, построенные внутри него.Вы хотите взаимодействовать с этими сообществами.

Участвуйте, ставя лайки, комментируя и делясь контентом других авторитетных пользователей вашего сообщества. Избегайте общих комментариев (например, «Классный пост!»), Которые выглядят так, будто они исходят от ботов.

Это помогает привлечь внимание (и потенциальных новых последователей) двумя способами:

1. Люди получают уведомления, когда вы ставите лайки и комментируете их сообщения, и могут проверить ваш профиль, чтобы ответить на вашу услугу.
2. Другие люди увидят ваши комментарии и могут проверить ваш профиль, если сочтут их содержательными или интригующими.

22. Работа с лидерами мнений в своей нише

Вот важный показатель для любого, кто думает о том, как привлечь больше подписчиков в Instagram: 60% потребителей говорят, что они подписались на бренд в Instagram, увидев, что его продвигает влиятельный человек, которому они доверяют.

У нас есть целое руководство по маркетингу влияния, которое поможет вам.

23. Сотрудничать с другими брендами

Не бойтесь обратиться к другим брендам, чтобы узнать, есть ли способ совместной работы в Instagram.Правильное сотрудничество может помочь всем участникам получить больше подписчиков в Instagram.

Подумайте о брендах или других предприятиях, с которыми вы уже сотрудничаете, другими способами, например, в местной ассоциации по развитию бизнеса или в торговом районе. Как вы могли работать вместе в Instagram?

Один из распространенных вариантов — провести конкурс продуктов от нескольких компаний, как, например, Rocky Mountain Soap Company с Анникой Ман из @borntobeadventurous.

24.Присоединяйтесь к Instagram Stories

Мы уже упоминали Истории в нескольких советах, но об этой функции стоит упомянуть отдельно. Проще говоря, если вы хотите больше подписчиков в Instagram, вам нужно использовать Instagram Stories. Полмиллиарда аккаунтов в Instagram используют Истории каждый день, и 45% самых просматриваемых историй принадлежат компаниям

Люди, которые используют Истории, очень заинтересованы. По данным Instagram, каждая третья история заканчивается прямым сообщением.

Используйте хэштег и функции местоположения в своих историях, чтобы показывать их людям, которые еще не подписаны на вас.Это все еще малоизвестный способ получить подписчиков в Instagram бесплатно.

Узнайте больше в нашем полном руководстве по использованию историй Instagram.

25. Использование интерактивных функций

Instagram Stories предлагает множество интерактивных функций для вовлечения пользователей, например стикеры для опросов, вопросов и чатов.

Наклейки для голосования увеличили трехсекундные просмотры видео в 90% бета-кампаний Instagram для этой функции.

Источник: Instagram

Если пользователи сталкиваются с вашей историей со страницы хэштега или местоположения, эта немедленная возможность взаимодействия — отличный способ побудить их узнать больше о вашем бренде, дав вам подписчиков.

26. Извлеките максимум из рассказов

Stories Основные моменты дают вам возможность представить ваш бренд людям, которые посещают ваш профиль. Упакуйте эти основные моменты большим количеством полезной информации и контента, чтобы показать новым посетителям, почему они должны нажимать «Подписаться».

Используйте фотографии на обложке и для наиболее ярких моментов. Porter Airlines отлично справляется с созданием пользовательских значков с их милым талисманом.

Источник: @porterairlines в Instagram

27.Попробуйте совместную работу в Instagram Live

Instagram — идеальное место для просмотра видео в реальном времени, и эта тенденция продолжает расти в социальных сетях. Благодаря интерактивным функциям, таким как вопросы и комментарии, вы можете взаимодействовать со зрителями в режиме реального времени, создавая больше этого драгоценного взаимодействия, которое может помочь расширить охват.

прямых трансляций появятся в истории вашего бренда. Когда видео в реальном времени закончится, вы можете позволить ему исчезнуть, сделать его доступным для воспроизведения в своей истории в течение 24 часов или добавить его в IGTV.Пользователи получают уведомление, когда учетная запись, на которую они подписаны, начинает трансляцию в прямом эфире, поэтому прямая трансляция действительно привлекает внимание.

Чтобы ваше живое видео было доступно совершенно новой аудитории, используйте опцию «Живи с другом», чтобы совместно организовать живое видео с кем-нибудь из вашей отрасли. Попросите другого человека организовать прямую трансляцию, а затем пригласите вас в качестве гостя. Вы двое появитесь на разделенном экране, представляя вас всем своим последователям.

В эпоху COVID-19 инстаграммеры творчески использовали эту функцию для проведения мини-ток-шоу.Например, Design Emergency ведет еженедельный Instagram Live, в котором они используют Go live с другом, чтобы взять интервью у ключевых фигур в мире дизайна, а Wine Spectator проводит серию с участием виноделов.

28. Попробуйте IGTV серии

Хотя обе серии, упомянутые в предыдущем совете, представлены в Instagram Live, они также публикуются в IGTV после окончания разговора в прямом эфире.

Видео

IGTV могут длиться до часа, что позволяет вам подробно изучить темы.Вы также можете создать сериал IGTV, который побуждает зрителей следить за вашей учетной записью, а не просто смотреть видео и двигаться дальше.

сообщений IGTV отображаются в четыре раза больше, чем фотографии на вкладке «Обзор», благодаря чему новые потенциальные подписчики с большей вероятностью будут нажимать на ваш контент.

29. Создайте фильтр AR

AR-фильтры для Instagram Stories — это фотоэффекты, которые пользователи Instagram могут использовать для изменения фотографий, сделанных через переднюю и заднюю камеры своего мобильного телефона.Эти посты со щенячьими ушками? Это делается с помощью фильтра AR (дополненной реальности). Те, «какие [овощи / пицца / смайлики и т. Д.] Вы?» сообщения? Те тоже используют фильтры AR.

Теперь любой пользователь Instagram может создать фильтр AR. Созданные вами фильтры будут находиться в разделе вашего профиля Instagram, отмеченном значком лица. Если ваш фильтр не является рекламным или брендированным, он также появится в галерее эффектов Instagram Stories, где его сможет найти любой Instagrammer.

Как создание фильтра AR помогает получить больше подписчиков в Instagram? Когда кто-нибудь использует ваш фильтр AR, имя вашей учетной записи появляется в верхнем левом углу.Он интерактивен и может привлечь больше новых посетителей в ваш профиль.

Источник: @gucci в Instagram

30. Пост последовательно

Ваши подписчики хотят видеть ваш контент. Вот почему они в первую очередь последовали за вами.

Как мы уже упоминали, когда пользователи взаимодействуют с вашими сообщениями, повышенное взаимодействие дает вам хорошую любовь к алгоритму. Таким образом, предоставление вашим существующим подписчикам чего-то интересного для взаимодействия может помочь привлечь новых подписчиков в Instagram.

Как часто следует публиковать сообщения? Анализ, проведенный Tailwind, показал, что ежедневная публикация «увеличивает количество подписчиков в четыре раза быстрее, чем публикация реже одного раза в неделю».

31. Пост в нужное время

Да, Instagram использует алгоритм, а не хронологическую ленту. Однако время по-прежнему важно, поскольку это один из сигналов, который учитывает алгоритм.

Hootsuite работал с Unmetric, чтобы определить лучшее время для публикации в Instagram на основе вашей отрасли. Чтобы определить лучшее время для публикации своего бренда, подумайте о своей аудитории.Как выглядит их обычный день? Когда они наиболее активны в Instagram?

Начните тестирование разное время и результаты измерения. Например, если вы представляете розничный бренд, вы можете протестировать публикацию во время обеда.

32. Планируйте ваши сообщения и истории

Лучшее время для публикации не самое удобное время для Instagram? Используйте инструмент управления социальными сетями, например Hootsuite, для планирования и публикации непосредственно в Instagram.

Предварительное планирование ваших публикаций позволяет вам спланировать целостную сетку Instagram, которая рассказывает общую историю.Это также позволяет вам посвятить время созданию отличных подписей, а не пытаться придумать что-то остроумное на лету.

Теперь вы также можете использовать Hootsuite для планирования историй в Instagram.

33. Беги конкурсы

Конкурсы

в Instagram могут помочь вам получить больше подписчиков, если ваш процесс регистрации включает в себя просьбу людей подписаться на вас и прокомментировать одну из ваших фотографий, отметив друга.

Отмеченные друзья также увидят ваше сообщение и также могут подписаться на вашу учетную запись.

Поощрение пользовательского контента в рамках вашего конкурса также может помочь вам привлечь больше людей. Люди узнают о вашем конкурсе из сообщений, созданных их друзьями. Это эффективный способ завоевать доверие новых подписчиков и привлечь больше внимания на вашу страницу.

34. Рассмотрим рекламу в Instagram

Хорошо, это не совсем способ получить бесплатных подписчиков в Instagram. Но реклама в Instagram может быть мощным способом быстро привлечь новых подписчиков, показывая ваш контент людям, которые в противном случае не увидели бы его.

И в отличие от покупки подписчиков, использование рекламы в Instagram — это абсолютно законный и эффективный способ быстро получить больше подписчиков в Instagram с небольшими инвестициями.

Ориентируйтесь на свою аудиторию по местоположению, демографии и даже по ключевым особенностям поведения и интересам. Вы также можете создать похожую аудиторию на основе людей, которые уже взаимодействуют с вашим бизнесом.

Помимо ленты, вы можете размещать рекламу в Instagram Stories и в ленте Explore. Для получения всех подробностей о том, как создать и опубликовать рекламную кампанию в Instagram, ознакомьтесь с нашим подробным руководством по рекламе в Instagram.

35. Учитесь у Instagram Insights

Инструменты аналитики

Instagram предоставят вам данные о показах каждой публикации, а также охват, вовлеченность, топовые публикации и многое другое. Вы также можете найти демографическую информацию о ваших подписчиках, включая пол, возраст и местоположение.

Регулярный просмотр этих данных может помочь вам определить области, в которых вы можете скорректировать свою стратегию, чтобы привлечь больше последователей.

Одна из ключевых вещей, за которой нужно следить, — это то, в какое время дня ваши подписчики используют Instagram, чтобы вы могли публиковать сообщения, когда люди с наибольшей вероятностью увидят ваш контент и будут взаимодействовать с ним.

Используйте Hootsuite, чтобы сэкономить время в социальных сетях. Планируйте публикации, привлекайте подписчиков, отслеживайте результаты и многое другое — все с единой удобной панели инструментов. Попробуй бесплатно.

Начало работы

.

Кто отписался от меня в Instagram? Вот как это узнать

Каждый влиятельный человек в Instagram хочет больше лайков и подписчиков. Но не менее важно сохранить ваших нынешних подписчиков. Что могло заставить вас задуматься: «Кто отписался от меня?» Так как же узнать, кто отписался от вас в Instagram?

Instagram не предлагает никаких официальных способов проверки ваших подписчиков.Так что, хотя я вижу, что количество подписчиков в моем профиле в Instagram уменьшается, я не знаю, кто отписался от меня в Instagram.

В настоящее время существует довольно много сторонних приложений, которые позволяют узнать, кто отписался от вас в Instagram.Они служат в качестве трекеров Instagram для подписчиков и отписавшихся, давая вам возможность быстро понять, кто считает, что ваши сообщения больше не стоят того, чтобы их видеть.

Проблема со сторонними приложениями Instagram

Хотя эти приложения — самый простой способ узнать, кто отписался от вас в Instagram, у них есть свой набор проблем.API Instagram сильно ограничивает возможности неофициальных разработчиков.

Например, для всех этих приложений вы увидите данные только с момента первой загрузки приложения.С момента настройки он отслеживает все изменения в ваших учетных записях. Но если вы потеряли подписчиков до установки приложения, вы не увидите ни одного из них.

Эти приложения также не авторизованы Instagram, что означает, что безопасность вашей учетной записи может быть под угрозой.Вы оставляете себя уязвимым для утечки данных, продажи приложения кому-то со злыми намерениями и других подобных рисков.

Кроме того, эти приложения могут перестать работать в любой момент, поскольку у Instagram есть история изменения своего API или правил без какого-либо предупреждения.В прошлом несколько хороших сторонних приложений закрывались из-за изменения правил Instagram, в том числе Unfollowgram, которое было одним из лучших приложений для отмены подписки в Instagram.

Если вам известны эти потенциальные недостатки и риски, вы можете продолжать использовать эти приложения, чтобы узнать, кто отписался от вас в Instagram.

Followmeter (Android, iOS): самое простое и лучшее приложение

Я перепробовал множество приложений, чтобы узнать, кто отписался от меня, и Followmeter — мое любимое.Процесс настройки прост, интерфейс прост, а функция «Отписаться» полностью бесплатна, без каких-либо лазеек. Опять же, это будет работать только с момента настройки, поэтому вы не сможете обнаружить старых подписчиков.

На панели инструментов отображаются отписавшиеся, новые подписчики, учетные записи, на которые вы подписаны, которые не подписываются на вас в ответ, и учетные записи, которые подписываются на вас, но вы не подписываете на них ответ.Нажмите вкладку «Отписавшиеся», чтобы получить полный список людей, которые отписались от вас в Instagram.

Список «Отписавшихся» показывает отдельные учетные записи, а также то, подписаны вы на них или нет. Нажав, и аккаунт откроется в Instagram, где вы можете отправить им сообщение или отписаться от них.

Followmeter имеет премиальные функции для поиска последователей-призраков (то есть неактивных пользователей и скрытней), главных поклонников и т. Д. Для этого требуется оплата в размере 3,99 доллара США, но бесплатная версия никоим образом не ограничивает функцию отмены подписки.

Скачать: Followmeter для Android | iOS (бесплатно)

Reports + (Android, iOS): медленно, но безопасно

Reports + работает медленнее, чем Followmeter, но приложение указывает на его безопасность.Опять же, он работает с того момента, как вы его настроили, но все данные хранятся локально, чтобы обеспечить их безопасность.

Приложение также лучше отправляет уведомления о том, что вы кого-то потеряли, поэтому вы можете войти в систему, чтобы увидеть, кто отписался от вас в Instagram.Вы можете добавить несколько учетных записей для отслеживания подписчиков на всех из них.

Опять же, как и в случае с Followmeter, в Reports + есть множество других функций, многие из которых скрыты за платным доступом. Но проверка подписчиков полностью бесплатна.

Загрузить: Reports + для Android | iOS (бесплатно)

Другие приложения, чтобы узнать «Кто отписался от меня?»

Помимо Followmeter и Reports +, я протестировал еще несколько бесплатных приложений для отмены подписки в Instagram.Вот краткий список тех, которые хорошо сработали. Хотя вы можете попробовать любой из них, я бы рекомендовал придерживаться Followmeter или Reports +, поскольку они с большей вероятностью будут идти в ногу с любыми изменениями в Instagram API и правилах.

• Подписчики и отписавшиеся для Android (бесплатно)
• Follow Cop для Android (бесплатно)
• Followers Tracker Pro для iOS (бесплатно)
• Отслеживание подписчиков для Instagram! для iOS (бесплатно)

Как отписаться от подписчиков

«Следующее назад» — одно из недосказанных принципы социальных сетей.Теперь, когда вы знаете, что эти люди отписались от вас в Instagram, возможно, вы захотите вернуть им услугу. Каждый раз, когда вы получаете уведомление, вы также можете отписаться от этой учетной записи.

А что делать тем, кто это уже делал, до того, как вы установили приложение? Cleaner for Instagram — это быстрое и простое приложение, позволяющее узнать, кто не подписывается на вас в ответ, и отписаться от них сразу.

1. Войдите в Cleaner со своей учетной записью Instagram.
2. На следующей вкладке нажмите «Быстрый выбор»> «Расширенный быстрый выбор»> Выбрать не подписчиков .
3. Выполните выбор, чтобы отменить все это. Если нет, коснитесь любой учетной записи, чтобы отменить выбор.
4. Нажмите значок Lightning > Отменить подписку > Начать сейчас .

Пусть Cleaner for Instagram завершит свой процесс. Изменения сразу же отражаются в вашей учетной записи Instagram.

Скачать: Очиститель Instagram для Android | iOS [Неработающий URL-адрес удален] (бесплатно)

Как перестать терять подписчиков в Instagram

«Обратный ответ» — лишь одна из причин, по которой кто-то отписался от вас в Instagram.Если это не кажется причиной, и вам интересно, почему вы теряете подписчиков в Instagram, вот несколько других возможных причин.

1. Вы купили последователей

Приобретали ли вы услуги кого-то, кто обещает получить вам тысячи или миллионы последователей за несколько долларов? Instagram не одобряет такие манипуляции, которые обычно связаны с подпиской на вас кучей ботов и поддельных аккаунтов.

Instagram регулярно очищает такие учетные записи, и это может быть причиной уменьшения количества ваших подписчиков.Не полагайтесь на эти услуги, они — пустая трата денег и влияют на доверие.

2. You Have Been Been Been Shadow Banned

Попытка сыграть в экосистему Instagram может привести к тому, что ваш аккаунт получит «теневой бан». Это означает, что, хотя приложение работает нормально для вас, Instagram намеренно скрывает ваши сообщения или помещает их в самый низкий приоритет. Теневой бан может сделать ваш аккаунт и тяжелую работу бесполезными.

Instagram будет теневым баном тех аккаунтов, которые пытаются манипулировать системой, покупая подписчиков или используя сторонние читы.Вы найдете приложения и сервисы, которые автоматически ставят лайки и комментируют ваши сообщения или привлекают внимание других людей поддельными способами. Избегайте их любой ценой.

Если вы думаете, что это может повлиять на вас, вы можете проверить свои последние десять сообщений с помощью теста Triberr в Instagram Shadowban.

3. Вы публикуете сообщения слишком часто или слишком редко

Если вы публикуете слишком часто, подписчикам надоест ваши фотографии, которые рассылают спам в их хронику. Это особенно актуально для спонсируемых постов и взаимодействия с брендом.С другой стороны, если вы публикуете слишком редко, подписчики подумают, что на вас не стоит подписываться.

Трудно поддерживать баланс, но не существует золотого правила или рекомендуемого числа, которого следует придерживаться. Это то, что вам придется выяснить со своими последователями. Например, я бы использовал вышеуказанные приложения, чтобы узнать, кто отписался от меня, и спросить их, что их отталкивает.

Новая мантра экспертов по социальным сетям — постоянство лучше частоты, то есть составить расписание публикаций, которое вы можете постоянно поддерживать.Даже две публикации в день — это нормально, если вы можете постоянно публиковать две публикации в день.

4. Вы делаете простые ошибки в Instagram

Это три основные причины потери подписчиков, но есть несколько других факторов, которые могут заставить людей отписаться от вас. Например:

• Публикация на темы, не относящиеся к вашему бренду.
• Пост на спорные темы, разделяющие мнения людей.
• Не общаюсь с комментаторами постов.
• Публикация без правильных хэштегов или с плохими подписями.
• Публикация фотографий некачественных фотографий и их плохое редактирование.

Помимо этого, наш штатный эксперт по социальным сетям выделил еще несколько вещей, которых следует избегать в Instagram.

8 вещей, которые нельзя делать в Instagram

Хотите, чтобы за вами в Instagram подписались не только друзья и семья? Знание того, что вам следует делать, — это только половина картины.Вам также необходимо знать правила Instagram о том, чего нельзя делать.

Не зацикливайтесь на подписчиках в Instagram

Попасть в статистику социальной сети очень просто. Тем более, что есть отличные инструменты аналитики, чтобы увидеть, как у вас дела в Instagram.Но не зацикливайтесь на этих вещах. На самом деле не имеет значения, отпишется ли кто-то от меня или от вас в Instagram.

На самом деле потеря последователя не означает, что вы делаете ужасную работу. Это скользкая дорожка, и если вы пойдете по этому пути, социальные сети вас опечалят.Вместо этого наслаждайтесь своим Instagram как способом на несколько секунд уйти от реальности; ни больше ни меньше.

Как очистить кеш Discord, чтобы освободить ненужное пространство

Если вам нужно освободить потраченное впустую пространство, вы можете очистить кеш Discord, который переполнен.Вот что вам нужно знать.

Об авторе Михир Паткар (Опубликовано 1224 статей)

Михир Паткар уже более 14 лет пишет о технологиях и продуктивности в ведущих мировых изданиях.Он имеет академическое образование в области журналистики.

Ещё от Mihir Patkar

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!

Еще один шаг…!

Подтвердите свой адрес электронной почты в только что отправленном вам электронном письме.

.

Накрутить просмотры на youtube бесплатно: Сочинский национальный парк | Туризм с Нами

Сочинский национальный парк | Туризм с Нами

В России есть немало великолепных природных парков. Среди них особое место занимает Сочинский национальный парк, занимающий площадь в 200 тысяч гектар. Среди все подобных объектов в нашей стране, парк является одним из самых старых. На территории живет большое количество самых разных животных.

Великолепные ландшафты и облюбованная рафтерами река Мзымта, протекающая по территории, сделали парк излюбленным местом для туристов.

История и особенности парка

Предпосылками для создания парка была цель — сохранить уникальный животный и растительный мир Большого Кавказа. Началась реализация этого плана в 1983 году.

В создании заповедника принимали участие несколько регионов и общие усилия позволили не только сохранить природу в текущем виде, но и восстановить часть природных объектов, утраченных ранее.

Среди многочисленных целей, вложенных в объект создателями парка, ставилась задача донести до людей важность сохранения экологи. С этой целью на территории лесничеств постоянно функционируют музейные выставки с меняющимися экспозициями.

Несмотря на стремление сохранить первозданный природный вид, парк адаптирован для прогулок туристов — повсюду проложены дорожки, для преодоления ручьев и оврагов установлены мостики.

Удивительно красивые природные объекты, такие как каньоны, водопады, лесопарковые зоны и пещеры украшают территорию парка и доступны для глаз всех желающих. Среди известных достопримечательностей выделяются Воронцовские и Ахунские пещеры. Когда планируются туры в Сочи , эти названия встречаются часто.

Кроме того, Сочинский национальный парк изобилует подземными реками, сформировавшими причудливые пещеры внутри известняковых пород местных гор.

Растительный мир парка

Для жителей средней полосы особенно удивительными будут высоченные буковые леса, в которых 50-и метровые деревья упираются в небо. Горные склоны усеяны дубовыми рощами, занимающими 25% всей территории парка.

Из числа реликтовых растений здесь распространен европейский каштан.

Сказочный мох, покрывающий значительную часть лесных территорий создает атмосферу таинственности.

Парк «Ривьера», являющийся частью Сочиснкого национального парка, хранит в себе множество редких видов цветов и деревьев, за что сыскал небывалую популярность среди туристов.

Работники парка постоянно трудятся над созданием новых композиций из роз редких видов, специально выращиваемых тут.

Кроны каштанов и сосен спасают путешественников от летней жары, что делает прогулки комфортными в любой зной.

Не страшен здешним местам и приход зимы, даже в этот период есть чем насладиться — запах хвои и цветущих магнолий порадует каждого гостя даже в снежный период. Время цветения магнолий — начало зимы, а высокая влажность воздуха усиливает аромат.

Животный мир Сочинского парка

На территории парка себя прекрасно чувствует множество редких видов животных, занесенных в Красную книгу.

Часть из этих животных в современной природе больше нигде не встречается, например, к ним относится более сотни птиц. Фауна Сочинского парка содержит куниц, европейских косуль, оленей и даже бурого медведя.

Местные водоемы богаты рыбок самых разных видов.

Почти 20 видов пресмыкающихся, населяющих территорию парка, больше нигде не водится, здешние места стали их убежищем.

Миссия сотрудников парка и волонтеров донести до гостей парка всю важность сохранения этого природного богатства.

Активный отдых на территории парка

Территория открыта для туристов, желающих побродить по парку с палатками и остановиться на ночлег в окружении девственных природных ландшафтов. Сочинский национальный парк идеально подходит для подобных путешествий. Большая территория, подробные карты и возможность составить подходящий план-маршрут добавляют рейтинг именно этому парку в глазах экотуристов.

Для гостей доступен как самостоятельный отдых, так и прогулки в составе экскурсионных групп.

Сложность маршрута можно подобрать под индивидуальный запросы. Любители экстрима получат сплав по горным рекам и конные прогулки. Менее рисковые туристы могут насладиться обычными прогулками в лесной тиши по проложенным дорожкам.

Сочинский национальный парк | Туризм с Нами

В России есть немало великолепных природных парков. Среди них особое место занимает Сочинский национальный парк, занимающий площадь в 200 тысяч гектар. Среди все подобных объектов в нашей стране, парк является одним из самых старых. На территории живет большое количество самых разных животных.

Великолепные ландшафты и облюбованная рафтерами река Мзымта, протекающая по территории, сделали парк излюбленным местом для туристов.

История и особенности парка

Предпосылками для создания парка была цель — сохранить уникальный животный и растительный мир Большого Кавказа. Началась реализация этого плана в 1983 году.

В создании заповедника принимали участие несколько регионов и общие усилия позволили не только сохранить природу в текущем виде, но и восстановить часть природных объектов, утраченных ранее.

Среди многочисленных целей, вложенных в объект создателями парка, ставилась задача донести до людей важность сохранения экологи. С этой целью на территории лесничеств постоянно функционируют музейные выставки с меняющимися экспозициями.

Несмотря на стремление сохранить первозданный природный вид, парк адаптирован для прогулок туристов — повсюду проложены дорожки, для преодоления ручьев и оврагов установлены мостики.

Удивительно красивые природные объекты, такие как каньоны, водопады, лесопарковые зоны и пещеры украшают территорию парка и доступны для глаз всех желающих. Среди известных достопримечательностей выделяются Воронцовские и Ахунские пещеры. Когда планируются туры в Сочи , эти названия встречаются часто.

Кроме того, Сочинский национальный парк изобилует подземными реками, сформировавшими причудливые пещеры внутри известняковых пород местных гор.

Растительный мир парка

Для жителей средней полосы особенно удивительными будут высоченные буковые леса, в которых 50-и метровые деревья упираются в небо. Горные склоны усеяны дубовыми рощами, занимающими 25% всей территории парка.

Из числа реликтовых растений здесь распространен европейский каштан.

Сказочный мох, покрывающий значительную часть лесных территорий создает атмосферу таинственности.

Парк «Ривьера», являющийся частью Сочиснкого национального парка, хранит в себе множество редких видов цветов и деревьев, за что сыскал небывалую популярность среди туристов.

Работники парка постоянно трудятся над созданием новых композиций из роз редких видов, специально выращиваемых тут.

Кроны каштанов и сосен спасают путешественников от летней жары, что делает прогулки комфортными в любой зной.

Не страшен здешним местам и приход зимы, даже в этот период есть чем насладиться — запах хвои и цветущих магнолий порадует каждого гостя даже в снежный период. Время цветения магнолий — начало зимы, а высокая влажность воздуха усиливает аромат.

Животный мир Сочинского парка

На территории парка себя прекрасно чувствует множество редких видов животных, занесенных в Красную книгу.

Часть из этих животных в современной природе больше нигде не встречается, например, к ним относится более сотни птиц. Фауна Сочинского парка содержит куниц, европейских косуль, оленей и даже бурого медведя.

Местные водоемы богаты рыбок самых разных видов.

Почти 20 видов пресмыкающихся, населяющих территорию парка, больше нигде не водится, здешние места стали их убежищем.

Миссия сотрудников парка и волонтеров донести до гостей парка всю важность сохранения этого природного богатства.

Активный отдых на территории парка

Территория открыта для туристов, желающих побродить по парку с палатками и остановиться на ночлег в окружении девственных природных ландшафтов. Сочинский национальный парк идеально подходит для подобных путешествий. Большая территория, подробные карты и возможность составить подходящий план-маршрут добавляют рейтинг именно этому парку в глазах экотуристов.

Для гостей доступен как самостоятельный отдых, так и прогулки в составе экскурсионных групп.

Сложность маршрута можно подобрать под индивидуальный запросы. Любители экстрима получат сплав по горным рекам и конные прогулки. Менее рисковые туристы могут насладиться обычными прогулками в лесной тиши по проложенным дорожкам.

Сочинский национальный парк | Туризм с Нами

В России есть немало великолепных природных парков. Среди них особое место занимает Сочинский национальный парк, занимающий площадь в 200 тысяч гектар. Среди все подобных объектов в нашей стране, парк является одним из самых старых. На территории живет большое количество самых разных животных.

Великолепные ландшафты и облюбованная рафтерами река Мзымта, протекающая по территории, сделали парк излюбленным местом для туристов.

История и особенности парка

Предпосылками для создания парка была цель — сохранить уникальный животный и растительный мир Большого Кавказа. Началась реализация этого плана в 1983 году.

В создании заповедника принимали участие несколько регионов и общие усилия позволили не только сохранить природу в текущем виде, но и восстановить часть природных объектов, утраченных ранее.

Среди многочисленных целей, вложенных в объект создателями парка, ставилась задача донести до людей важность сохранения экологи. С этой целью на территории лесничеств постоянно функционируют музейные выставки с меняющимися экспозициями.

Несмотря на стремление сохранить первозданный природный вид, парк адаптирован для прогулок туристов — повсюду проложены дорожки, для преодоления ручьев и оврагов установлены мостики.

Удивительно красивые природные объекты, такие как каньоны, водопады, лесопарковые зоны и пещеры украшают территорию парка и доступны для глаз всех желающих. Среди известных достопримечательностей выделяются Воронцовские и Ахунские пещеры. Когда планируются туры в Сочи , эти названия встречаются часто.

Кроме того, Сочинский национальный парк изобилует подземными реками, сформировавшими причудливые пещеры внутри известняковых пород местных гор.

Растительный мир парка

Для жителей средней полосы особенно удивительными будут высоченные буковые леса, в которых 50-и метровые деревья упираются в небо. Горные склоны усеяны дубовыми рощами, занимающими 25% всей территории парка.

Из числа реликтовых растений здесь распространен европейский каштан.

Сказочный мох, покрывающий значительную часть лесных территорий создает атмосферу таинственности.

Парк «Ривьера», являющийся частью Сочиснкого национального парка, хранит в себе множество редких видов цветов и деревьев, за что сыскал небывалую популярность среди туристов.

Работники парка постоянно трудятся над созданием новых композиций из роз редких видов, специально выращиваемых тут.

Кроны каштанов и сосен спасают путешественников от летней жары, что делает прогулки комфортными в любой зной.

Не страшен здешним местам и приход зимы, даже в этот период есть чем насладиться — запах хвои и цветущих магнолий порадует каждого гостя даже в снежный период. Время цветения магнолий — начало зимы, а высокая влажность воздуха усиливает аромат.

Животный мир Сочинского парка

На территории парка себя прекрасно чувствует множество редких видов животных, занесенных в Красную книгу.

Часть из этих животных в современной природе больше нигде не встречается, например, к ним относится более сотни птиц. Фауна Сочинского парка содержит куниц, европейских косуль, оленей и даже бурого медведя.

Местные водоемы богаты рыбок самых разных видов.

Почти 20 видов пресмыкающихся, населяющих территорию парка, больше нигде не водится, здешние места стали их убежищем.

Миссия сотрудников парка и волонтеров донести до гостей парка всю важность сохранения этого природного богатства.

Активный отдых на территории парка

Территория открыта для туристов, желающих побродить по парку с палатками и остановиться на ночлег в окружении девственных природных ландшафтов. Сочинский национальный парк идеально подходит для подобных путешествий. Большая территория, подробные карты и возможность составить подходящий план-маршрут добавляют рейтинг именно этому парку в глазах экотуристов.

Для гостей доступен как самостоятельный отдых, так и прогулки в составе экскурсионных групп.

Сложность маршрута можно подобрать под индивидуальный запросы. Любители экстрима получат сплав по горным рекам и конные прогулки. Менее рисковые туристы могут насладиться обычными прогулками в лесной тиши по проложенным дорожкам.

Улётные фишки накрутки просмотров Ютуб бесплатно и платно

Накрутить просмотры Ютуб бесплатно или платно, но дёшево — топовые сайты и биржи. Набрать просмотры на Ютуб по низкой цене или самому — советы.

• DoctorSMM — высокое качество без списаний
• Prtut — быстрый и гарантированный результат
• Avi1 — услуги с гарантиями и бонусами
• Vto.pe — проверенно и безопасно

Накрутка просмотров в YouTube платно

Не секрет, что YouTube на данный момент выступает не только, как социальная сеть информационного и развлекательного характера, но и как площадка для заработка и приобретения известности. А успех в этих аспектах виден, конечно же, по увеличивающемуся числу просмотров под видеороликами. Как же можно накрутить просмотры на YouTube?

Для тех, кто понимает всю кухню YouTube и, кто привык не тратить время попусту, я предлагаю сразу рассмотреть вариант платной накрутки просмотров в YouTube. Делается это с целью продвижения канала и, как вариант, заработка в этой соц сети.

В интернете сервисов, которые предлагают купить просмотры на YouTube дешево и не очень, огромное количество. Но я хочу остановиться на одном – PRtut. Многие из вас скажут, что это опять реклама и замануха. Признаюсь, доля рекламы конечно же есть, но я постараюсь объяснить свой выбор. Во-первых, у данного сайта есть видео-отзывы реальных людей, кто уже постоянно с ним сотрудничает (посмотреть их, кстати, вы можете здесь. Во-вторых, я лично пользовался их услугами по продвижению и отметил качество и профессионализм выполнения работы. Хотя, сперва отнесся с недоверием к такому низкому ценнику. В-третьих, это абсолютная конфиденциальность по отношению к заказчику, то есть никто не узнает, кто что заказывал на этом сайте.

В общем, заходите и убеждайтесь сами. А еще на этом сервисе, помимо просмотров, можно прикупить и лайки к видео на YouTube.

 

Как накрутить просмотры на YouTube бесплатно?

 

Если вы все же полны решимости самостоятельно продвигать свое творчество, то в этом разделе я расскажу о том, как накрутить просмотры на YouTube бесплатно.

1. Первый и, наверное, самый главный способ накрутить бесплатные просмотры в YouTube – снимать качественный, годный материал. Научитесь грамотно монтировать видео, ставить хороший звук. Ну и конечно же, постарайтесь снимать то, что покажется интересным, особенным и запоминающимся большому количеству зрителей. Можно брать примеры с уже известных и популярных ютюберов, но не забывать привносить что-то свое, уникальное.

2. Второй способ – технический. Как известно, YouTube пропускает только до 300 просмотров с одного ip-адреса. Но согласитесь, разгон с 0 до 300 – тоже неплохой показатель. Делается это следующим образом.

• В браузере Google Chrome необходимо открыть Расширения и через поиск найти и установить плагин Easy Auto Refresh.
• После установки и активации перейти на страницу с запущенным видеороликом.
• В адресной строке браузера слева появится зеленый значок обновления – щелкаем по нему. Открывается окошко, где нужно установить время в секундах, через которое данная страница будет обновляться. Ставить время следует чуть меньше, чем длится сам ролик.

Вот и все – отдыхаем и ждем прирост просмотров. А если попросить друзей сделать тоже самое вы уже получите не 300, а 600, 900 и т.д. просмотров.

3. Третий способ – использование тегов и ключевиков на канале. Правильная, умеренная и четкая подборка тегов поможет продвинуться вашим видеороликам в поиске. А чем легче будет найти ваше видео, тем большее число пользователей его посмотрит. Поэтому не лишним будет писать название к отснятому материалу на двух языках – русском и английском. Возможно, вашим видео заинтересуется и иностранная аудитория.

4. Последний способ заключается в обращении к бесплатным сервисам по накрутке. По сути своей – это самый эффективный вариант, как накрутить просмотры в YouTube бесплатно. Но в то же время наименее безопасный. Сервисов, предлагающих накрутить что-то бесплатно, просто море, но выбрать наиболее достойных из них оказывается не так-то просто. Везде встречаются свои подводные камни в виде установки платных программ, риска попасть в бан, вплоть до хищения аккаунтов и каналов. Так что, если вы выберете этот способ, то советую вам быть осторожными.

Удачи вам в продвижении своего канала и увеличении просмотров!

---

Статьи по теме

🎉 Всё для веб-мастера

В данном блоге уроки и примеры по темам: Веб-дизайн, HTML5, CSS3, jQuery, JavaScript, верстка и многое другое.

Перейти в Блог

Отзывы и комментарии

Все эти статьи о том, как накрутить просмотры Youtube бесплатно без заданий и прочей ерунды, мне лично кажутся на данный момент не уместны. Сейчас такая конкуренция в соцсетях, что даже если Вам и удастся получить самостоятельно 500 просмотров, то роли большой они не сыграют. Тут речь идёт уже о 10000, а может и больше единицах, тем более на такой раскрученной площадке как Ютуб. Я бы время зря не стала терять, а сразу лучше бы решила приобрести то количество просмотров, которое мне необходимо. Цены вполне приемлемые, так что можно разогнаться, главное потом вовремя остановится)))

ЛисёNOк О статье

А мне вот интересно, Вы перед тем как писать статью шерстите инфу в интернете о том, как накручивают просмотры на Youtube или пишете собственное мнение или знания на этот счёт? Просто всегда с недоверием отношусь к непроверенным материалам, а накрутить просмотры на Ютубе хочется. Хотя понимаю, что самостоятельно и тем более бесплатно набрать даже 1000 просмотров будет тяжеловато. 100 ещё единиц возможно, но вот больше под вопросом. Ради интереса посмотрю стоимость на данную услугу, чтобы быть в крайнем случае подкованной.

Виолетта О статье

Бесплатная накрутка просмотров в YouTube

Ютуб – самый популярный видеосервис в сети интернет для просмотра видеороликов самого разного содержания. Многие известные блогеры подвизаются на этой ниве и зарабатывают на рекламе в своих видео неплохие деньги. Каналы на Ютуб могут быть развлекательные, социальные, обучающие, политические и так далее – востребован самый разный контент.

При этом продвижение на Ютуб довольно сложное из-за повышенной конкуренции в каждой нише. Найти своего зрителя не так-то просто. Именно поэтому одним из способов повышения популярности и привлечения интереса является накрутка просмотров в Youtube бесплатно. Ее предоставляют довольно много разных ресурсов.

Накрутка просмотров Ютуб бесплатно

Наш сайт предлагает всем желающим поднять свою популярность или освежить канал приростом новых зрителей услугу «Накрутка просмотров на Ютуб бесплатно онлайн». Такой подход не заставит вас тратить деньги на продвижение видеоканала – у нас действительно все бесплатно и никакого обмана.

Для того, чтобы активировать данную опцию, необходимо:

• пройти простую и быструю регистрацию на нашем сайте;
• начать выполнять задания других пользователей (просмотр видео, лайки, комментарии) и получать за это вознаграждение;
• накопив необходимую сумму – потратить ее на создание собственного задания по накрутке просмотров на стриме Ютуб бесплатно;
• получить результат сразу после активации задания.

Все просмотры, которые вы получите таким образом будут идти от живых людей с активными аккаунтами на Ютуб. А это значит, в свою очередь, что никакие меры и наказания со стороны администрации сервиса к вам не будут применены. В результате вы получите полноценный, живой, яркий, интересный канал, который будет уже естественным образом привлекать зрителей, так как алгоритмы Ютуб начнут поднимать его в поиске.

Другие бесплатные услуги

Платные услуги в YouTube

Накрутка Ютуб — быстро накрутить просмотры, лайки и подписчиков на канал, автоматический сервис

YouTube – популярный сайт-видеохостинг. Он переживает мощный расцвет за счет высокой популярности у пользователей в разных странах. Для одних — это развлекательный портал. Тогда как для других – источником заработка. Суммы, которые удается заработать популярным блогерам достигают 100 тысяч, а иногда и миллионов долларов в год. Но, не все так просто, как кажется. В чем же секрет успешного канала и каковы фишки раскрутки блогеров – постараемся проанализировать подробно.

Успешность канала YouTube – факторы и основные критерии

На успешность блогера влияет количество просмотров и подписчиков на Ютуб канал. Эти параметры зависят от качества контента, но не всегда прямо коррелируют с ними. То есть, начинающий блогер, который недавно завел свой канал может выкладывать интересные, познавательные видео, которые однозначно нашли бы своих пользователей. Но, в силу высокой конкуренции контент может просто затеряться среди других видео. Так на его раскрутку и получение прибыли могут уйти месяцы и годы. Многие, не выдержав, просто сворачивают свою работу в этой сфере.

Причина этому – алгоритм хостинга. Их применяют чтобы выдвинуть определенные каналы в топ. Поэтому, начинающим каналам обойти лидеров по числу аудитории не просто.

Эффективней всего можно это сделать, если использовать сервис накрутки Ютуб канала. Так можно себе обеспечить реальных подписчиков и заложить успешный старт проекту.

Кому потребуется накрутка канала в YouTube

Тем, кто заводит канал на популярном видеохостинге с целью не только попробовать свои силы, но и намерен получить с этого выгоду, необходимо будет проявить целеустремленность. Только так можно рассчитывать на пассивный доход.

Если выгоду хочется получить быстро, а не тратить время на ожидание, стоит накрутить Ютуб канал.

Такая качественная услуга понадобится следующим категориям начинающих и не только блогеров:

• Владельцам уже существующего аккаунта с подписчиками. Накрутка YouTube нужна тем, кто дорос до определенного уровня, но испытывает затруднения с увеличением публики. Причем, происходит «пробуксовка» независимо от качества контента и лояльности аудитории. Канал буксует из-за багов в алгоритмах или заложенных функциях. Исправить ситуацию с минимальными нервными затратами поможет накрутка Ютуб.
• Тем же, кто только начал выкладывать видео и хочет ворваться в стрим, нужно нарастить аудиторию быстро. Накрутка канала YouTube поможет создавать блогеру качественный контент, не отвлекаясь на продвижение. Количество лайков и просмотров будет расти достаточно интенсивно, что повлияет на аудиторию и подписчики русских каналов обратят внимание на конкретного блогера.

Рассматривая непосредственно специализацию блогеров, нет никаких ограничений, когда проводится накрутка Ютуб. Она нужна:

• Политикам и политическим обозревателям, что пытаются быть в стриме и расширять свою аудиторию через социальные сети.
• Компаниям, кто связан с производством разных товаров. Расширение актива реальныхпользователей может быть достигнуто за счет того, что проводится накрутка Ютуб. Такую манипуляцию можно расценивать, как действия по увеличению воронки продаж.
• Мелким предпринимателям. Они также заинтересованы в увеличение узнаваемости бренда, могут автоматически накрутить подписчиков в Тик Токе, Ютубе и других социальных сетях, что позволит им увеличить получаемую прибыль.
• Обычным пользователям видеохостинга, что хотят быстрееразвить канал. Они могут выбрать услугу, чтобы подписки на их страницу только росли.
• интернет
• Тем, кто ищет дополнительный источник дохода. Правильно организованный и раскрученный Ютуб-канал, заинтересует круг посетителей и принесет дополнительный доход. Но, чтобы это случилось, нужно уметь не только выдавать содержательный контент, но еще и уметь продвигать продукт. В данном случае – это канал на YouTube. Но, так как для продвижения информационного продукта нужно обладать ресурсами, знаниями и опытом, выполнить это единолично – будет тяжело. Услуги специалистов по продвижению сделают процесс раскрутки не только быстрым, но и легким для собственника канала.

Преимущества, которые дает накрутка YouTube

Любые манипуляции, связанные с развитием аккаунта в социальных сетях, включая видеохостинг YouTube – это долгосрочное вложение. При проявленном терпении, правильности действий, а также качественном контенте, владелец получает финансовые выгоды. Но, чтобы добиться настоящих успехов, которые не будут бесконечно растянуты во времени, следует воспользоваться услугами по накрутке. Это позволит быстрее выйти на монетизацию канала. При этом, финансовые выгоды не ограничиваются исключительно размещением рекламы в подборке видеоматериала. Существуют и другие «плюшки», которые могут стать приятным бонусом:

• Для блогеров, занимающихся творческой профессией, популяризация на видеохостинге, а также в других социальных сетях, принесет повышенную узнаваемость в обществе. Это станет трамплином для социального роста или поможет реализовать коммерческие проекты. Например, дизайнеры интерьера могут получить более выгодные заказы, а начинающие певцы или певицы расширить аудиторию своих поклонников.
• Частные бизнесмены и компании, независимо от занимаемого сегмента на рынке, могут сэкономить на рекламе. Такая раскрутка страницы выглядит, как действие по увеличению воронки продаж. Расширяя число подписчиков канала, собственник вовлекает потенциальных клиентов в рекламную акцию.
• Часть собственников раскрученных страниц на видеохостинге получают технические новинки бесплатно до того момента, как они поступили в широкую продажу. Но, это доступно тем, кто имеет широкую аудиторию. Так производители гаджетов, а также устройств пытаются рекламировать свой товар через раскрученные YouTube каналы. Для этого блогеру дают образцы, которые он и будет рекламировать, на условиях предварительно составленного договора.

Но, основная цель – с которой создается канал на видеохостинге Ютуб – это получение прибыли. Поэтому, каждый начинающий и развивающийся блогер должен соблюдать основные правила игры в этой медийной сфере:

• Создавать тот контент, интересный, как можно большему кругу посетителей.
• Делать видео-материалы познавательным, развлекательным и выкладывать их с установленной периодичностью.
• Не забывать о продвижении и раскрутке. Немало страниц на Ютуб были заброшены из-за неумелых действий по продвижению. И это все, несмотря на интересную видео подборку.

Как осуществляется накрутка YouTube канала и что входит в перечень услуг

Каждый блогер, который решил воспользоваться услугами по накрутке канала, может выбрать тариф. Так сделано для удобства пользователей. Ведь у каждого есть личные цели, а также финансовые возможности с точки зрения сумм, которые могут быть вложены в проект. Использование услуг по накрутке может быть ограничено во времени периодом от 1 месяца до 1 года.

Исходя из параметров, наша компания предоставляет следующие пакеты услуг:

• «Премиум». Пакет услуг позволяет за небольшие суммы успешно продвигать канал. Осуществляют накрутку – подписчиков, просмотров, лайков. Сотрудники оставляют уникальные комментарии, а видео попадет в раздел избранного. Базовый пакет позволяет достаточно скоро раскрутить канал, сделав его популярным среди аудитории. Без труда наращивается от 1k активных пользователей. Действия, входящие в пакет, будут применены ко всему списку видео, которые были размещены на канале.
• «Gold» – пакет услуг относится к премиальному классу. Все указанные выше действия будут осуществляться по отношению к YouTube каналу, но интенсификация здесь более высокая, чем в предыдущем тарифе. Сервис гарантирует, что все подписчики, которые были накрученные в период оказания услуги, останутся и после ее завершения.
• «Platinum» – тариф потребуется, когда необходимо в ограниченные временные рамки раскрутить канал, и сделать это предельно эффективно. Помимо основных пунктов сервис окажет услуги по упоминанию канала в средствах массовой информации, выполнит действия, которые помогут вывести канал в топ.
• Тем же, кому необходимо быстро занять лидирующие позиции в определенной сфере, посредством канала в YouTube или страницы в TikTok, необходимо воспользоваться услугами пакета «VIP». Эта услуга с лихвой себя окупает в сжатые временные рамки. Для интенсификацииаккаунтов будут выполнены целенаправленные посевы видео в разных соцсетях, что привлечет целевых живых подписчиков, которые будут заинтересованы в контенте.

Независимо от того, какой тариф выберет для себя каждый собственник аккаунта в YouTube, ему гарантирована безопасная и качественная накрутка. Можно поднять новый канал или поддержать и сделать более популярным уже существующий. Но, от самого собственника зависит то, как эффективно и интенсивно он будет обновлять контент и сохранит аудиторию, которая была увеличена при помощи накрутки.

Преимущества работы по накрутке канала или страницы в соцсетях с нами

Наша компания на протяжении 7 лет занимается сферой продвижения страниц в социальных сетях и делает это успешно. Каждый обратившийся может быть уверен в выполнении цели. Положительные отзывы присутствуют и на нашем сайте, и в других интернет-источниках, что позволяет убедиться в эффективности проведенной работы.

Преимущества:

• Опытные и высококвалифицированные сотрудники гарантируют, что накрутка подписчиков в Tik Tok, YouTube, других социальных сетях будет выполнена в оговоренные сроки и с необходимым результатом.
• Независимо от пакета услуг, наши расценки являются конкурентоспособными среди других компаний. На некоторые виды услуг периодически предлагаем скидки даже для новых клиентов. А для тех, кто обращается к нам не впервые, действует дисконтная система, которая позволяет сэкономить. Иногда удается снизить итоговую цену практически до 40%.
• Для удобства клиентов, которые обращаются к нам, мы упростили процесс оформления заказа. Когда клиент выберет тариф услуг и оплачивает его, наши специалисты сразу приступают к раскрутке канала. Оперативность помогает владельцу канала почувствовать изменения буквально в первые дни обращения за услугой. Результат будет меняться с каждым часом и приводить цели.
• Наша компания может гарантировать, что при работе по накрутке подписчиков в Тик Ток, YouTube и других социальных сетях, пользователь не получит бан аккаунта. Мы ценим безопасность наших клиентов, поэтому максимально снижаем риски попадания под санкции накручиваемого канала, которые может наложить видеохостинг или любые социальные сети. Благодаря опытности и квалифицированности наших сотрудников, за весь период работы компании ни один из аккаунтов не попал в бан за проведение процедуры по накручиванию лайков, репостов, подписок.
• Услуги оказываются без регистрации на сторонних сервисах, что позволяет сохранить анонимность. Это снижает риски с точки зрения попадания в бан, когда осуществляется накрутка просмотра в режиме онлайна на Ютуб.

Спектр тарифов может быть применен на протяжении оговоренного времени, тем самым достигается нужный результат.

Благодаря специалистам, которые уже ни один год занимаются решением подобных проблем, заказчик достаточно скоро получает результат по услуге. Те суммы, которые он вкладывает в раскрутку проекта, возвращаются в виде:

• Повышенного количества просмотров.
• Увеличенных лайков.
• Возросшего количества активных посетителей.
• Большей заинтересованности рекламодателей в размещении рекламы в аккаунте пользователя.
• Повышений рейтинга среди аналогичных страниц и в общем ТОПе.
• Привлекательность для рекламодателей.
• Повышении узнаваемости блогера.

Поэтому канал, который воспользовался услугами по продвижению и раскрутке, начнет приносить доход за небольшой промежуток времени. Собственник сможет без лишних проблем получать прибыль и успешно наращивать ее. Все, что ему нужно будет сделать для этого – продолжать и далее увлекать своих подписчиков интересным и содержательным контентом. При необходимости дальнейшего сотрудничества, мы сможем заинтересовать наших клиентов другими предложениями. Они смогут еще больше укрепить позиции в интеренет-технологиях и медиа-ресурсах, в том числе и на канале ЮТУБ. Перспективы расширения и получения больших прибылей – это реальность, которую из задумки легко реализовать в действительность.

Как накрутить живые просмотры на Youtube в 2 клика

Ютуб — это самый популярный видеохостинг и в тоже время современная платформа для заработка. Раскрученным каналам и блогерам, остается лишь записывать интересные видео и выкладывать в сеть, а вот новичкам нужно как следует поработать, чтобы получить большое количество просмотров и подняться в рейтинге. Количество просмотров очень важный фактор, ведь даже вы, зайдя в Ютуб, откроете видео ссылаясь на просмотры.

Топ — 5 способов заработать просмотры на Ютубе:

• Накрутка просмотров при помощи чатов и бирж.

Большие показатели этим способом вы не накрутите, но если нужна небольшая раскрутка, этот способ подойдет. Для этого вы просто заходите в группы, в которых люди также хотят получить бесплатные просмотры и публикуете свое видео, при этом просматривая видеоролики других.

• Накрутка с помощью бесплатных сервисов.

Ваша задача просто зайти на их сайт и зарегистрироваться. Затем, следует выполнять несложные задания, например, оставить комментарий, лайк, просмотр или репост для других видеороликов. И таким образом, вы получаете заветные лайки и просмотры для себя.

• Использование бесплатного периода в платных программах.

Многие платные системы дают возможность новичкам попробовать их услуги бесплатно в течении нескольких дней. Поэтому ваша задача записать взрывной видеоролик и выжать самый максимум.

• Собрать 10000 просмотров на 1 видео.

Если вы соберете 10 тыс. просмотров, канал автоматически начнет работать и выплывать в рекомендациях. Здесь нужно поработать над ярким тизером, тематическими хештегами и попросить своих друзей во всех соцсетях сделать максимальный репост.

Накрутка с помощью платных сервисов

Конечно этот метод является самым работоспособным, быстрым и эффективным, но для него потребуются небольшие вложения. Если вы хотите найти полезный и в тоже время недорогой сервис, то скорее переходите по ссылке https://socialbooster.me/ . Профессиональные менеджеры, смогут накрутить ваши просмотры за считанные минуты, а свою работу они начнут сразу же после оплаты. Не нужно ждать и надеятся, что ваш канал раскрутиться сам по себе, лучше доверить это проверенному способу.

В современном мире, без накрутки многих показателей, очень сложно добится успеха и выйти в ТОП. Постоянная борьба за лайки, репосты и подписки, может даже выбить из колеи, поэтому платная накрутка просто необходимый механизм для вашего канала, который поможет вам перейти на новый уровень и получать прибыль с помощью Youtube и соцсетей.

9 бесплатных способов увеличить количество просмотров на YouTube — See3

Если цель вашего видео — увеличить количество просмотров на YouTube, у вас будет жесткая конкуренция. Как мы часто говорим нашим видео-клиентам, некоммерческие организации в конечном итоге конкурируют с видео про кошек за внимание своей аудитории.

Это означает, что видео для некоммерческих организаций должны быть развлекательными, а не только информативными. Если вы сможете зацепить аудиторию интересным видео, вероятность того, что они посетят ваш веб-сайт, больше о вашей цели или кампании, возрастет.Но сначала нужно вовлечь людей эмоционально — заставить их смеяться, заставлять плакать или заставлять думать о чем-то по-новому и интересно.

Что является первым шагом к привлечению людей? Ваше видео должно быть просмотрено! YouTube — вторая по величине поисковая система в мире (сразу после Google). Помня о своей аудитории и ее поисковых интересах при загрузке видео, вы можете повысить шансы, что люди найдут его и посмотрят.

Вот 9 способов увеличить количество просмотров видео вашей организации на YouTube, не тратя дополнительные деньги на цифровую рекламу:

1.Разместите его на своей странице YouTube.

Сразу после того, как вы добавили видео на YouTube, убедитесь, что ваше видео находится на главной странице. Люди, просматривающие страницу вашей организации на YouTube, должны видеть ваше самое последнее видео. Благодаря этому ваша организация будет выглядеть актуальной, актуальной и актуальной, а видео окажется в центре внимания пользователей YouTube.

2. Выберите хороший эскиз.

Если вы разрешите YouTube автоматически выбирать миниатюру, это, вероятно, будет не очень интересно.Воспользуйтесь функцией скриншота вашего компьютера, чтобы захватить эмоционально привлекательное изображение из вашего видео и загрузить его в настройках видео.

3. Сделайте заголовок коротким и интересным.

Название вашего видео не обязательно должно описывать ваше видео так, чтобы это было понятно вашей администрации. Сделайте свой заголовок ориентированным на зрителя и подумайте, что заставит вас нажать на видео. (Хорошие заголовки — хороший источник вдохновения.) И постарайтесь сделать их краткими — более короткие заголовки, которые не обрезаются, лучше для переходов по ссылкам. Вот несколько хороших примеров заголовков от звезды YouTube PewDiePie для Charity Water и Sierra Club.

4. Выберите теги, которые будут полезны для SEO.

Ваши избиратели используют YouTube в качестве поисковой системы — вы тоже должны это делать! Подумайте, что ищут ваши сторонники, и убедитесь, что эти ключевые слова включены в ваши теги видео. Помните, что то, что люди ищут, не всегда является точным описанием видео.

5. Напишите хорошее описание видео.

В описании видео подумайте о том, чтобы рассказать людям историю вместо того, чтобы описывать происходящее в видео. Будьте интересными и помните, что область описания — не место для обмена сообщениями. PETA хорошо справляется с описанием сюжетов в своем видео «Цирки за 60 секунд без перерыва».

6. Воспользуйтесь аннотациями некоммерческих организаций на YouTube.

Удивительно, как много людей не знают о видеоаннотациях — мы говорили некоммерческим организациям, как их использовать, еще в 2009 году! Аннотации должны появляться как минимум за 30 секунд в вашем видео и прямо перед концом видео и должны содержать ссылку, по которой люди могут предпринять действия. И не забудьте проверить свои ссылки, чтобы убедиться, что они ведут в нужное место!

7. Загрузите стенограмму вашего видео на английском и испанском языках.

Около 38 миллионов человек в США говорят на испанском языке. После загрузки стенограммы вашего видео на обоих языках ваше видео начнет появляться в поиске на YouTube на английском и испанском языках. Стенограммы сообщают YouTube, какие ключевые слова используются в вашем видео, и значительно увеличивают вероятность того, что ваша аудитория найдет вас через поиск YouTube.

8. Публикуйте сообщения раньше и чаще.

Люди не переходят по каждой ссылке, размещенной в социальных сетях организации. Убедитесь, что вы продолжаете регулярно публиковать видео в течение как минимум месяца, и обновляйте свои сообщения, меняя заголовки и изображения, которые вы показываете. Это значительно увеличит вашу аудиторию за счет увеличения воздействия на новую аудиторию.

9. Добавьте лайтбокс или всплывающее окно на свой сайт.

Видео — отличная возможность рассказать людям больше о вашей организации, независимо от того, почему и как люди переходят на ваш сайт.Если у вас нет лайтбокса, убедитесь, что ваше видео размещено где-нибудь на главной странице вашего сайта. Заранее договоритесь о размещении веб-сайта, поскольку это может быть место, на которое могут претендовать другие отделы. Ваше видео заслуживает особого внимания. Это новый контент, и ваши самые большие поклонники хотели бы его увидеть.

Цель видео — увидеть. Сделав несколько небольших шагов, вы можете значительно увеличить количество людей, которые смотрят ваше видео и хотят взаимодействовать с вашей организацией, не тратя лишних денег на цифровую рекламу.

Как накрутить просмотры на youtube ультразвуковом сканере. Как накрутить просмотры на Youtube бесплатно

Приветствую вас дорогие читатели. В сегодняшней статье я расскажу вам про , как бесплатно накрутить просмотры на Youtube и при этом не попасть в бан. Мне уже приходилось сталкиваться с теми, кто совершает разные глупости, а затем страдает от разных санкций со стороны YouTube и Google — я хочу вас от этого уберечь.

Вот краткое описание того, что вы найдете в этой статье:

Что дают просмотры на Youtube?

Вы уже заметили, что объем видеоконтента в Интернете за последние годы вырос во много раз.Раньше его распространение ограничивалось низкими скоростями и дорогим трафиком, теперь в каждом селе люди смотрят видео и фильмы через Интернет. Кстати, если вы до сих пор не знаете, как добавлять свои ролики в Интернет, то прочтите мою статью, там я все подробно описал.

Крупнейший видеохостинг Youtube на сегодняшний день занимает 3-е место в мире среди самых посещаемых сайтов (по данным alexa.com). Его аудитория огромна, и откусить от нее кусок для каждого интернет-предпринимателя — привлекательная идея.

Я не могу сказать, что видео заменило или заменит текст в ближайшем будущем, поскольку текстовые материалы намного практичнее, но популярность видео растет, и мы можем использовать его для продвижения нашего бизнеса. Видео позволяют привлекать как прямых клиентов, так и переходы на нужные нам страницы сайтов. Если видео сделано правильно, то каждый размещенный на сайте материал будет своеобразной рекламной страницей. Статистика посещаемости моего блога на данный момент показывает, что доля трафика с видеохостинга составляет 16.6% — это немалая цифра.

Опять же, по моим наблюдениям, трафик с этого сайта очень целевой, те люди, которые смотрели мои видео, уже понимают, что их ждет в моем блоге, какие темы я затрагиваю и иду только в том случае, если им интересно. Это снижает количество сбоев, посетители просматривают многие страницы и долго читают статьи, тем самым улучшая поведенческие факторы, анализ которых в последнее время был столь усердным.

Как оцениваются видео на YouTube?

Как вы понимаете, высокая популярность сайта привлекает большое количество людей, желающих продвигаться за его счет.Ежедневно на этот видеохостинг загружается огромное количество видеороликов, среди которых может просто затеряться ваше.

Youtube — это своего рода поисковая система. Система работает внутри сайта, проще говоря, это означает, что сервис ищет наиболее подходящие видео по запросу, введенному пользователем. Как Яндекс ищет информацию на страницах, YouTube ищет информацию в своей базе данных видео. Подходящих видеороликов может быть много, а на первой странице количество мест ограничено и попасть туда не всегда легко.

К параметрам, влияющим на рейтинг видео, относятся такие как соответствие описания видео запросу, возраст канала владельца и самого видео, средняя продолжительность просмотра и многие другие. В планах на будущее сделать подробный гайд по популяризации видео. К счастью, уже есть положительный опыт (сейчас мой канал ежедневно смотрят более 600 человек), осталось только систематизировать всю информацию.

Итак, вернемся к теме статьи.Одним из факторов, который используется для определения местоположения видеоклипа в поисковой выдаче, является его популярность в прошлом, то есть количество людей, которые раньше смотрели видео. А видео, которые в прошлом уже получали просмотры на YouTube, имеют преимущество. Не то чтобы это было решающим, но если у двух клипов одинаковые оставшиеся показатели, то тот, который набрал больше просмотров, будет выше раньше.

Именно для этого и делается накрутка — чтобы превзойти конкурентов. Конечно, такая накрутка нужна не для всех тем, но раз уж вы читаете статью, то это актуально для ваших видео.

В чем опасность накрутки просмотров?

Вы, наверное, понимаете, что читерство — это не естественный процесс, то есть вы искусственно пытаетесь представить свое видео более авторитетным, чем оно есть на самом деле. Как и в случае с обычными поисковиками, YouTube не приветствует подобных манипуляций — вы обманываете сервис. Поэтому, если видео «поймали» за читерство, то можно получить различные санкции, вплоть до бана аккаунта.

Вероятность быть пойманным зависит от того, как вы смотрите просмотры видео и ваших действий в целом.

Кстати, в этой статье я ни в коем случае не призываю кого-либо заниматься накруткой, это дело добровольное, подавать или нет — решайте сами. Многие из моих видео стали довольно популярными в своей нише — качество и актуальность контента — залог успеха.

Что нужно делать в самом начале — ПЕРЕД

На мой взгляд, процесс накрутки просмотров нужен только на начальном этапе, для того, чтобы сдвинуть созданное вами видео с нулевой точки, тогда ваше видео должно стать популярный сам по себе.Это значит, что видео должно быть качественным, как по информативности, так и по дизайну — посмотрите, как конкуренты это делают в ТОПе, и лучше.

Итак, вам нужно начать оборачивать ваши просмотры на Youtube естественными методами. Это звучит немного парадоксально, поскольку естественные методы не обманывают. Естественность вначале — залог успеха в будущем. Сервис более активно следит за первыми шагами ваших роликов, тогда вы сможете немного расслабиться.

Сделайте следующее:

1.Смотрите сами видео

2. Попросите его посмотреть всех ваших друзей, знакомых и родственников — с разных компьютеров.

3. Добавляйте видео во все свои аккаунты в социальных сетях, если у вас там много друзей, то вы можете получить много просмотров. Если видео хорошее, то и друзья поделятся им со своими друзьями — может получиться вирусный эффект.

4. Добавьте видео во все тематические сообщества, к которым у вас есть доступ (группы в социальных сетях, тематические форумы и т. Д.))

Эти процедуры можно повторить 2-3 раза. Желательно, чтобы ваше видео получило как минимум несколько сотен просмотров естественным образом. Чем больше вы заработаете, тем меньше будет риск получить всевозможные штрафы.

Как накрутить просмотры видео на Youtube?

И только теперь переходим непосредственно к упаковке. По сути, способы раскрутки впечатлений делятся на 2 категории.

Первое — заводите сами, доступные из домашних средств.

Второй — с помощью различных сервисов, бирж, фирм.

Самореклама проста в реализации и абсолютно бесплатна. Как это сделать? — очень просто — открывайте браузер и периодически, каждые 3-5 секунд обновляйте страницу — показы будут засчитываться. Вы можете автоматизировать это с помощью браузера Opera — там вы можете настроить автоматическое обновление страницы каждые X секунд.

Я не вижу смысла давать какие-либо инструкции по этому методу, если вы хотите рискнуть — введите в поиске «Как получить просмотры на YouTube», и вы сразу найдете кучу видеоклипов, которые показывают все в деталях.

Для настоящего камикадзе я даже дам вам подходящие инструкции. Хотите рискнуть — смотрите видео и повторяйте. Но я бы посоветовал вам пропустить этот вариант и перейти к следующему абзацу статьи — там я расскажу о безопасных способах накрутки.

Для более адекватных людей я рекомендую смотреть шоу с умом, имитирующим реальный интерес людей к видео. Сделать это в домашних условиях нереально, необходимо воспользоваться специальными услугами. Принцип работы у них схож — многие смотрят видео друг друга.Кому жалко денег, но не жалко времени на просмотр видео по бартеру, кому время дорого, они платят за то, чтобы другие смотрели их видео.

Изучая тему, нашла 2 услуги накрутки.

Сервис по накручиванию просмотров PumpYT

Один на русском с русскоязычной аудиторией называется PumpYT. При регистрации начисляется определенная сумма внутренней валюты, которую можно потратить на продвижение, а затем эту валюту также можно заработать, просматривая чужие видео.Кроме того, в сервисе есть встроенный в google chrome лосьон, позволяющий автоматически просматривать страницы.

Смущало отсутствие у PumpYT возможности просто покупать отечественную валюту за деньги, для такой услуги это несерьезно. Видимо он собирает только аудиторию школьников, которым больше нечего делать. На главной странице внутри аккаунта есть видео по настройке системы, но когда я попытался его запустить, появилось сообщение о том, что видео удалено.

Мне удалось настроить и запустить все без него, но PumpYT нужно было зарегистрировать отдельную учетную запись на youtube, я не мог зарегистрировать ее сразу, гугл постоянно извинялся и отказывался регистрировать левую учетную запись (это было как-то строго). Потратил много времени и понял, что игра выделки не стоит, пришлось отказаться от нее и перейти к следующему сервису. Я думал, что слишком много минусов собралось за один раз в одном месте.

Сервис для накрутки просмотров Addmefast

Сайт — http://addmefast.com

Сервис буржуазный, поэтому все на английском языке, однако, имеет встроенный переводчик. Как обычно, зарегистрируйте аккаунт. Я, видимо, не в восторге, опять все без проблем не получалось. Когда я пытался создать аккаунт, мне написали, что кто-то уже зарегистрировался с моего IP, поэтому мне отказали в создании аккаунта — это такая защита от двойных регистраций.Пришлось написать в поддержку такой текст:

Слава богу. Ответ пришел через несколько часов, мой IP был удален из базы данных и я без проблем зарегистрировался. Конечно, ничего подобного с вами не случится, но если вдруг я вам сказал, что нужно делать. После регистрации придет письмо с просьбой подтвердить, перейдя по ссылке. После подтверждения войдите в сервис, примите правила системы.

Теперь я покажу, как использовать addmefast.Вы попадаете в свой аккаунт. В правом верхнем углу показаны 50 баллов, присужденных вам в качестве бонуса за регистрацию. Как я уже писал выше, эти баллы можно дополнительно получить двумя способами — купить или получить за свои действия с другими проектами, например, за просмотр видео других пользователей.

Как получить баллы в addmefast

Оплатить addmefast баллы можно кредитной картой, PayPal, распространенных у нас платежных систем пока не встречал. Не буду долго останавливаться на разделе оплаты.Заходим в раздел бесплатных баллов, он по умолчанию открывается при входе в аккаунт.

Как вы уже заметили, addmefast работает не только с продвижением просмотров на Youtube, он позволяет получать лайки и даже собирать подписчиков на свой канал. Кроме того, он умеет таким же образом взаимодействовать с Twitter, Facebook, Google+ и даже Вконтакте (здесь я писал об этом). Для каждой функции есть соответствующий значок. На картинке я выделил значки индикаторов накрутки на youtube, точнее для получения бесплатных баллов.

Самая первая иконка — очки за просмотр видео — Youtube Views. Эти же значки находятся в левой части сайта, вы можете перейти непосредственно к ним. Нажмите на Youtube Views, откроется страница с предложением начать просмотр. Необязательно смотреть все видео — вы можете пропустить те, которые не хотите смотреть.

Видео для просмотра откроется в новом окне. Окно закрывается автоматически через 30 секунд. Затем появится антибот — вам нужно будет правильно расположить картинки.

Появляется сообщение о том, что все нормально и вам начислены баллы, количество баллов в правой верхней части сайта тоже увеличивается — вроде все просто. Вы можете сразу перейти к следующему видео.

Еще у них есть бонусы для активных пользователей, раз в день можно получить в подарок 150 баллов, для этого нужно выполнить не менее 20 заданий.

Как получить баллы, мы разобрались, вам нужно будет потратить свое время или деньги.

Как накрутить просмотры YouTube видео в Addmefast?

А теперь перейдем непосредственно к накрутке наших просмотров видео. Для этого нажмите большую зеленую кнопку в левой части сайта «Добавить сайт / страницу» и заполните поля для проекта, который мы завершаем, по порядку.

Тип — выберите тип параметра, который мы закроем (накрутка показов на youtube — Youtube Views)

Страны — это страны, из которых можно накрутить.По умолчанию стоит галочка из любых стран, вы можете снять галочку и выбрать желаемую страну / страны, например Российская Федерация, в этом случае переходы будут только из России.

Заголовок — название вашей страницы (заголовка). Необязательно, чтобы оно полностью совпадало с настоящим именем — пишите латиницей в общих чертах.

Total Clicks, Daily Clicks — ограничение на количество кликов (всего и в день). Если ничего не заполнять, то ограничений не будет; весь бюджет уйдет быстро. Для новых роликов рекомендую поставить ограничение на просмотры в день на уровне пары сотен, при накрутке первых пару тысяч его можно убрать.

CPC — стоимость одного действия в баллах. Ставь дороже — просмотры пойдут быстрее, ставь цену ниже, медленнее. Если бюджет небольшой и спешить некуда — положите что-нибудь посередине.

Нажмите кнопку подтверждения, и ваша рекламная кампания закрутится. При запуске рекламы у меня был какой-то глюк — она ​​не запускалась, пока я не установил максимальную цену на видео — 10 баллов.Но тогда я не мог сбавить обороты :), просмотры хлынули очень быстро, пока цена снижалась, баланс уже ушел в минус. Затем ситуация стабилизировалась. Экспериментально выяснилось, что просмотры стоят меньше 9 баллов, поэтому за 2 балла они не работают.

В разделе My Sytes отображается статистика, а еще там можно приостанавливать работу и редактировать настройки — все достаточно удобно и понятно. Проектов для продвижения можно добавлять сколько угодно.

Из всех рассмотренных мной вариантов оказалось, что проще всего накрутить просмотры на YouTube с помощью addmefast.Таким же образом вы можете настроить кампании по обману подписчиков или обновить свои учетные записи в других социальных сервисах, таких как facebook или twitter.

Soclike Service

Для тех, кому лень самостоятельно разбираться в различных сервисах наклеивания и копаться в их настройках, можно просто купить все необходимое. Просмотры, лайки, подписчики — все это продается и есть много компаний, которые предоставляют аналогичные услуги. Правда, к их выбору стоит отнестись серьезно, так как «неточные» действия могут привести к бану.

Из серьезных компаний я бы обратил внимание на www.Soclike.ru. Никаких отрицательных отзывов не обнаружил. Из продвигаемых ими видео (которые мне довелось проверить) 100% все еще работают и со времен накрутки собрали немалое количество естественных просмотров. Они продвигают видео на YouTube, встраивая ваше видео в социальные сети, обмен файлами и другие посещаемые ресурсы. Подписчики на канал приезжают из России и Украины, их привлекает аналогичная техника из онлайн-игр.

В отличие от сервисов, в Soclike не нужно что-то настраивать самостоятельно — выбираете то, что вам нужно накрутить, нажимаете кнопку заказа, оплачиваете выбранную сумму и ждете результата. То есть сам процесс проще, но платить надо, хотя, на мой взгляд, цены не кусаются.

Желаю успехов в продвижении, Дмитрий Жилин

Другие полезные статьи в блоге:

В последнее время я часто получаю вопросы от читателей сайта и гостей моего канала Clear tv .Вот некоторые из них:

На данный момент есть (друг уже 5 месяцев пользуется), что дает результат:

Набрал 48 просмотров за 5 минут на тестовом канале. Друг раскручивает по 500-1000 в день. Говорит даже коммерческие просмотры и доход канала заметно вырос. В Интернете об этом сайте пишут только положительные отзывы (не в счет люди, не имеющие возможности зарегистрироваться и выполнить пару простых действий).

Как накрутить просмотры на ютубе?

1) (сайт на английском, но в Google Chrome и некоторых других браузерах можно перевести на русский или другой удобный язык).

2) Регистрация, как это часто бывает, должна быть подтверждена по электронной почте.

3) Войдите на свой сайт со своим логином и паролем. Щелкните на панели управления.

4) Затем щелкните красный значок «Связать учетную запись» (щелкните «Включить»). Итак, мы подключаем канал к сайту (вы даже можете использовать только что созданный).

5) Затем в правом верхнем углу нажмите «Клиент» (3.0.0.2).

6) Нажмите «Открыть», после чего появится всплывающее окно, в котором нужно нажать «Пуск».

7) Итак, мы начнем зарабатывать очки, которые потом можно будет потратить на накручивание просмотров YouTube.

8) Больше ничего делать не надо. Ничего не закрывайте! Программа сама начнет просмотр видео.

А пока вы можете заниматься своими делами или в другом браузере делать то, что вы всегда делаете.

Бонусы с сайта

Если вы смотрите 50 видео в день, вы можете получить бонус в 500 баллов (примерно 100-200 просмотров). Этот бонус можно получать каждый день! Благодаря этому сайту накрутка просмотров на youtube будет производиться автоматически.

Я никогда не говорил, что накрутка просмотров на YouTube или где бы то ни было — это занятие, которым стоит заняться, но если у вас его нет, то можете попробовать. На данный момент все работает и просмотры не списываются как на других сайтах.

Как долго этот сайт будет жить — никто не знает. Пока есть возможность, многие крутить безопасно, но по максимуму, а то времена меняются, особенно на ютубе.

Вы научились накручивать просмотры на YouTube и больше не будете мне задавать такие вопросы.Что делать дальше — решать каждому из вас.

Несмотря на изменения в YouTube Analytics, теперь накрутка просмотров так же актуальна, как и раньше. При этом накручивают все: подписчики, просмотры, комментарии, лайки, антипатии и даже репосты видео в социальных сетях. Но что можно смело заводить и будет ли это полезно — разберемся!

Как говорится: «Есть спрос — будут предложения!» А в Интернете можно найти множество подобных сервисов.При этом безопасно рассматривать только перенос комментариев, репостов и количество загрузок видео в «избранное». Для канала безопасны только накрутка просмотров в прямом эфире на YouTube и написание комментариев людьми. Теперь посмотрим, что такое наценки.

Накрутка подписчиков в YouTube: типы разметки

Взаимная подписка: Когда люди обмениваются подпиской на свои каналы: «Я для вас, вы для меня!», Это называется взаимной подпиской.В результате вы будете получать обычные, но не работающие в будущем подписки.

Программа для накрутки на YouTube . Этот способ заключается в подключении специальной программы или онлайн-приложения, которые «ходят» по сайтам, ищут и смотрят видео. Этот метод хорошо известен YouTube, поэтому он постоянно используется и регулярно раскрывается.

Чит с ботами: Бот для накрутки просмотров на YouTube — самый опасный метод, который гарантированно приведет к бану на канале, потому что теперь он отслеживается довольно просто и быстро.

Буксы — способ накрутки просмотров на специальных сайтах для заработка. Здесь люди за копейки зарабатывают на выполнении простых задач. Такую работу в основном выполняют студенты и школьники, задача которых — смотреть видео, лайкать, регистрироваться на сайтах и ​​заниматься другими мелочами. Это тоже результаты, которые не работают в будущем.

«Посев видео»: Среди других видов я решил вставить этот способ накрутки, а точнее раскрутка канала .Он заключается в том, что вы «разводите» свои ролики на различных площадках, и получаете хороший урожай в виде просмотров и подписчиков.

Это тоже платные сервисы, но, в отличие от предыдущих, вы получите живые просмотры на своем канале. Преимущество этого метода в том, что вы «сеете» видео за определенный бюджет. И если по истечении срока действия контракта ваше видео не будет удалено или зрители репостят во время просмотров, то вы продолжите получать просмотры в реальном времени в будущем, но бесплатно.

«Черный ящик»: Это способ получения просмотров и подписчиков описанными выше способами, но только в красивом виде — упаковке, то есть как услуга от «знатоков в этом деле». И, как вы понимаете, использовать эти «уникальные» методы небезопасно и никто вам ничего не может гарантировать.

И как и обещал, специально собрал статистику по таким наценкам, и выяснил, что ни у одного блогера, с которым я разговаривал, наценок не было. А у опрошенных абонентов, которые пользовались различными сервисами, с помощью накрутки ничего не получилось.Ну это понятно! Если ролик никого не заинтересовал в процессе пиара, то в дальнейшем на него не обратят внимания. Но что будет дальше, вот в чем вопрос!

Если вас признают виновным в мошенничестве с данными, вы можете столкнуться с санкциями YouTube, начиная от самых безобидных и заканчивая совершенно печальными:

• Накрутка просмотров и подписчиков.
• Остановить просмотры.
• Отключить монетизацию.
• Понижение версии канала.
• Санкции на другие каналы.
• Блокировка видео.
• Блокировка аккаунта AdSense.
• Фиксатор канала

Как вы понимаете, прежде чем что-то накрутить, стоит сто раз подумать. Лучше снимать видео, честно продвигать канал и радоваться результату, чем накручивать пару сотен подписчиков и каждый день ожидать бан.

Рекомендую прочитать «Как сэкономить на съемке видео для YouTube» и подписаться на свой канал, чтобы получить еще больше полезной информации для работы с видеохостингом.Удачи!

VTope — бесплатный и удобный сервис для накрутки просмотров на youtube

Видеоплатформа с более чем миллиардной аудиторией — youtube — позволяет людям со всего мира делиться разными видео. Изначально этот видеохостинг планировался как развлекательная услуга. Но в современном мире YouTube быстро стал эффективным способом продвижения различных продуктов или услуг. Все, что вам нужно, это создать собственный канал и получить как можно больше подписчиков. В динамичной деловой среде время имеет решающее значение.Идеальный сервис для накрутки просмотров на youtube — VTope. Работает онлайн быстро и бесплатно.

Кому нужны услуги по продвижению просмотров на YouTube?

Услуги по раскрутке видео или аккаунта будут интересны абсолютно каждому. Обычные пользователи могут использовать друзей, чтобы находить друзей по интересам. Любители прыжков на банджо или подводной охоты найдут аудиторию для своего видеоблога, а может, даже и свою любовь.
Сервис по накручиванию просмотров на YouTube будет очень полезен в бизнесе. Видеоконтент давно стал удобным маркетинговым ходом для привлечения клиентов.Чем больше просмотров у видео, тем больше оно заинтересует пользователей, потому что люди склонны доверять мнению большинства.

Скачать чит просмотры на ютубе или работать онлайн?

Сейчас множество сервисов предлагают услуги по накрутке подписчиков, лайков и просмотров на многие социальные проекты. Как выбрать самый быстрый и эффективный? Скачать и установить разные программы для накатывания? Оставьте его ленивым и неопытным.

VTope работает онлайн. Чтобы начать упаковку, вам нужно сделать всего несколько простых шагов:
1.Зарегистрируйтесь наверху.
2. Определите задачу упаковки.
3. Укажите, сколько просмотров, подписчиков или лайков вы хотите получить.
4. Оплатите их местной валютой VTope — баллы.

Это полностью безопасно. Нам не нужно отправлять пароли или логины от вашей учетной записи в наш сервис. Обертывание начнется практически сразу. Количество просмотров и подписчиков не ограничено, вы можете получить сколько угодно.

Есть много способов получить баллы. Вы можете просто купить их. Хотите потратить деньги? Затем пригласите своих друзей и получите 20% от их заработанных очков.Любишь все делать самому? Тогда есть удобная и простая утилита VTopebot. Его необходимо скачать, но не для увеличения просмотров на YouTube, а для зарабатывания очков.

Вы в паре кликов мышкой до популярности на мировом видеохостинге. С VTope очень легко добраться до вершины.

) — крупнейший видеохостинг с огромной посещаемостью. По данным Alexa, YouTube находится на третьем месте. Это напрямую говорит об огромной аудитории и потенциальной прибыли.Разберемся, что и как.

Рейтинг видео на YouTube

Youtube, как и поисковая система, имеет собственную поисковую систему. Рассказывать обо всех нюансах нравится, а о чем не будем. Отметим только самые основные моменты. Что именно влияет на положение ролика:

• Название видео и его описание. Теги и ключевые слова для видео также влияют. Все это должно быть прописано четко, без спама.
• Процент просмотров видео больше 50%.Отсюда, кстати, можно сделать вывод: не делайте ролик очень длинным. Чем длиннее видео, тем ниже процент просмотревших не менее 50%.
• Всего просмотров

Обратите внимание на последний пункт. Поэтому, отвечая на вопрос: «А вам вообще нужна накрутка на YouTube?», Мы можем смело ответить утвердительно.

Какие есть варианты обмана?

• Заведи себя
• Воспользуйтесь услугами (платными / бесплатными)

Но прежде чем начать, хочу отметить важный момент:

Еще хочу отметить, что нет смысла продвигать явно некачественный ролик.Вы тратите только свое время и деньги. Если вы развернете видео, оно будет только полезным и ценным для пользователей.

1. Сервисы для накрутки просмотров на YouTube

Давайте рассмотрим парочку сервисов по накручиванию просмотров на Youtube.

• PROSPERO — есть много вариантов работы для YouTube

2. Самообман просмотров

В принципе, можете попробовать накрутить просмотры на ютубе самостоятельно. Например, в браузере Opera самый простой способ — включить автоматическое обновление браузера через определенный период времени.Открываешь видео на Youtube, включаешь автообновление и все. Просмотры медленно накапливаются. Однако вы не можете сделать так много. Плюс это рискованно. Видео могут быть забанены за «манипуляции».

Вы также можете попробовать с компьютеров с разными IP-адресами сделать то же самое в плане «автоматического обновления» браузера.

Мы изучили все дешевые серые способы накрутки просмотров. Уверен, что один из предложенных вариантов вам подходит.

Как использовать YouTube для малого бизнеса

• YouTube является домом для более 2 миллиардов пользователей по всему миру и обеспечивает более 30 миллионов ежедневных посещений, что делает его отличной платформой для малых предприятий, стремящихся выйти на рынок с видеоконтентом.
• Видео чрезвычайно увлекательно и полезно для многих видов бизнеса. Создание канала YouTube для вашего бизнеса предлагает централизованную платформу для вашей аудитории для просмотра и взаимодействия с вашими видео.
• Полностью заполните свой профиль YouTube и следуйте этим советам, чтобы загрузить интересный видеоконтент, который найдет отклик у вашей аудитории и увеличит количество ваших подписчиков.
• Эта статья предназначена для малых предприятий, которые хотят улучшить свою маркетинговую стратегию путем добавления видеоконтента и повышения взаимодействия с аудиторией.

С момента своего запуска в 2005 году YouTube превратился в современный медиа-центр. В настоящее время у YouTube более 2 миллиардов пользователей по всему миру и 30 миллионов посетителей ежедневно. Каждую минуту на сайт загружается около 500 часов видео, более 2400 каналов имеют более 1 миллиона подписчиков. Платформа была приобретена Google в 2016 году и, по данным Alexa, в настоящее время занимает второе место по объему глобального и внутреннего веб-трафика.

Marketing движется в сторону видео, а не статического контента, и YouTube является ключевым игроком.Для отдельного пользователя сайт кажется простым, но это сложнее, если вы хотите использовать его для продвижения и развития своего бизнеса. Вот что вам следует знать, чтобы использовать YouTube в бизнесе.

Как создать канал YouTube

В этих руководствах подробно описан процесс создания канала YouTube для малого бизнеса. В каждом из них рассматривается важный элемент создания и оптимизации вашего канала YouTube.

1. Создание корпоративного аккаунта YouTube
2. Настройка профиля YouTube
3. Общение с другими на YouTube
4. Проверка вашего канала
5. YouTube Live
6. Популярные видео на YouTube
7. YouTubers и инфлюенсеры
8. Реклама на YouTube
9. Партнерская программа YouTube
10. YouTube Premium
11. Советы и хитрости YouTube

Создание корпоративного аккаунта YouTube

Большинство социальных сетей требуют, чтобы вы создали учетную запись, прежде чем вы сможете просматривать контент.Это не относится к YouTube; вы можете просматривать контент без учетной записи YouTube. Однако для загрузки видео и взаимодействия с другими пользователями вашей компании требуется учетная запись. Членство также необходимо для просмотра видео, отмеченных как контент для взрослых.

Чтобы создать свой бизнес-аккаунт на YouTube, выполните следующие действия:

1. Войдите в учетную запись Google своей компании. Если вы используете Gmail для корпоративной электронной почты, вы будете использовать для своей учетной записи YouTube те же имя пользователя и пароль, что и для Gmail.Кроме того, вы можете создать новую учетную запись Google, которую будете использовать исключительно для деловых целей YouTube.
2. После входа перейдите на главную страницу YouTube. Еще раз проверьте, что вы вошли в соответствующий бизнес-аккаунт, а не в личный аккаунт YouTube.
3. Щелкните аватар вашего аккаунта Google. Вы найдете это в правом верхнем углу. Это небольшой кружок, содержащий ваше изображение (или логотип вашей компании, если вы установили его в качестве изображения своего адреса электронной почты).
4. Щелкните «Ваш канал». Этот параметр появится в раскрывающемся меню, которое отображается, когда вы щелкаете свой аватар. Это верхний вариант в первой партии значков.
5. Выберите «использовать название компании или другое имя». Вам нужно будет выбрать этот вариант, чтобы начать работу с корпоративной учетной записью YouTube. Затем вы можете ввести название своей компании.
6. Щелкните «Создать». Тогда вуаля! У вас есть бизнес-аккаунт на YouTube.

Выполнив эти действия, вернитесь на главную страницу YouTube.В верхнем левом углу страницы есть раскрывающееся меню с несколькими вариантами. Есть ссылки на главную страницу, популярные видео, вашу библиотеку и ваши подписки. Ваша библиотека позволяет вам организовать, какие видео вы смотрели, лайкнули и сохранили на потом. Под вашими подписками вы можете видеть все каналы, на которые вы подписаны, и получать уведомления, когда они загружают новый контент.

В правом верхнем углу страницы расположены четыре кнопки. Ближайший к центру значок видеокамеры направляет вас на страницу, на которую вы загружаете видео.Средний значок, квадрат, состоящий из девяти меньших квадратов, предназначен для приложений YouTube. Следующий, значок пузыря, перенесет вас к сообщениям. Следующая кнопка представляет собой значок колокольчика и уведомляет вас о действиях в вашей учетной записи, например о новых лайках или комментариях. Ближайший к правой стороне, который является значком вашего изображения профиля, направит вас к информации вашей учетной записи, полученной из Google.

Ключевой вывод: Вы можете создать канал YouTube для своей компании, чтобы начать загружать видеоконтент, который ваша аудитория может просматривать, ставить лайки, комментировать и подписываться.

Примечание редактора. Ищете инструмент, который поможет вам в управлении социальными сетями? Заполните анкету ниже, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь.

Настройка профиля YouTube

После того, как вы подписались на YouTube, вам нужно будет настроить свой профиль, указав информацию о вашей компании. Каждому пользователю назначается канал в соответствии с его именем пользователя, и вам будет предоставлен конкретный URL-адрес, чтобы другие люди могли найти ваш канал по прямой ссылке, но вам нужно будет сделать больше, чем просто основы, чтобы выделиться среди конкурентов.

Выполните следующие действия, чтобы настроить свой канал:

1. Добавьте канал art.

Обложка канала

YouTube похожа на баннер Facebook или Twitter. Этот заголовок — отличное место для добавления логотипа и слогана вашей компании.

Фотография вашего профиля (также известная как значок канала) и оформление канала должны четко представлять ваш бренд с помощью высококачественных фотографий. Если вы не загрузите фотографию или искусство, YouTube добавит общие изображения для обоих. Однако фотография вашего профиля берется непосредственно из вашей учетной записи Google и должна быть загружена через Google, а не через YouTube.Синхронизация фото профиля Google с вашим аккаунтом YouTube займет несколько минут.

Это идеальные размеры для художественных файлов канала YouTube:

• Значок канала: 800 x 800 пикселей (отображается как 98 x 98)
• Баннер канала: 2560 x 1440 пикселей, хотя для мобильных устройств и Интернета «безопасные» размеры составляют 1546 x 423 пикселей.

Учитывая большой размер этих файлов, важно использовать изображения с высоким разрешением (в идеале 300 dpi) для значка вашего канала и баннера.Вы лучше всего поймете, будут ли хорошо выглядеть значок и баннер вашего канала на вашей странице, если потратите много времени на игры с инструментами предварительного просмотра и обрезки YouTube. Не бойтесь использовать этот инструмент несколько раз, чтобы улучшить свои изображения. Если ваша страница выглядит некачественно, посетители с меньшей вероятностью будут задерживаться и изучать ваш контент.

2. Введите информацию о своей компании.

Очень важно делиться информацией о своем бизнесе, его услугах и так далее. Вы можете сделать это в разделе «О нас» своего аккаунта YouTube при добавлении своего веб-сайта, а также слогана вашей компании.

Начните с описания канала в разделе «О программе». Будьте краткими и понятными: вам просто нужно краткое изложение миссии с не более чем тремя ссылками и небольшим призывом к действию. Затем прокрутите вниз до поля «Электронная почта для деловых запросов» и введите там соответствующий адрес электронной почты.

Наконец, вы столкнетесь с разделом «Ссылки». Там вы можете добавить любые ссылки, которые захотите: ваш бизнес-сайт, другие ваши страницы в социальных сетях и любые другие веб-страницы, на которые вы хотите направить своих зрителей.Вы можете включить до пяти ссылок и до 30 символов настраиваемого текста гиперссылки для каждой. Чем больше у вас ссылок, тем выше ваши шансы привлечь трафик на ваш бизнес-сайт и привлечь зрителей YouTube.

Когда вы пишете копию описания вашего канала и ссылок, вы должны использовать ключевые слова, чтобы увеличить вашу видимость в поиске YouTube. Мы обсудим это более подробно позже.

3. Создайте трейлер канала.

Хотя это необязательно, трейлер канала — короткое видео, знакомящее зрителей с контентом, который они найдут на вашем канале YouTube, — является отличным вариантом настройки для повышения вовлеченности зрителей YouTube.После того, как вы добавите этот трейлер, он будет отображаться на главной странице вашей учетной записи при посещении зрителями, помогая им прочувствовать и познакомить с вашим брендом.

Ключевой вывод: Вам следует полностью заполнить и настроить свой канал YouTube, чтобы выделиться на платформе.

Общение с другими на YouTube

Есть несколько способов взаимодействия с другими пользователями YouTube.

• Комментарии: Комментарии могут быть отсортированы по самым популярным или самым новым.Вы можете увеличить посещаемость своего видео, отвечая пользователям, которые комментируют ваши видео.
• Нравится: Это более пассивная форма взаимодействия с контентом. Однако, если вы решили показывать свои лайки публично на своем канале, эти видео будут отображаться в разделе плейлистов на вашем канале.
• Подписки: Лучший способ для пользователей оставаться в курсе содержания вашего бренда — это подписаться. Каждый раз, когда вы загружаете новое видео, ваши подписчики получают push-уведомление.Вы должны постоянно поощрять зрителей подписаться на ваш канал, так как это улучшает ваш трафик и увеличивает количество просмотров. Многие популярные пользователи YouTube включают напоминания о подписке в начале и / или в конце своих видео.
• Списки воспроизведения: Вы можете организовать связанный контент вместе с помощью функции списков воспроизведения сайта. Если вы решите опубликовать свои плейлисты, они появятся на странице вашего канала под загруженным вами контентом. Вы также можете организовать контент других пользователей с помощью списка воспроизведения.Например, если вы управляете маркетинговым агентством, вы можете собрать видео клиента в один большой список. В противном случае это еще один способ организовать собственный контент на вашем канале.
• Обмен: Социальный виджет сайта позволяет пользователям обмениваться видео в других социальных сетях, таких как Twitter, Facebook, Google Plus, Blogger, Reddit, Tumblr, Pinterest и LinkedIn.
• Сообщения: Вы также можете делиться личными видео и сообщениями с друзьями и знакомыми на YouTube.

Ключевой вывод: Вовлеченность порождает взаимодействие, поэтому оставайтесь активными и взаимодействуйте с другими на платформе, чтобы привлечь внимание своей аудитории.

Проверка вашего канала YouTube

Как узнать, подтвержден канал или нет? Рядом с названием канала будет небольшой флажок, указывающий на значок подтверждения. Чтобы подать заявку на верификацию, у вашего канала должно быть 100 000 подписчиков. Однако заинтересованные компании могут напрямую связаться с Google, чтобы узнать о проверке.

YouTube Live

Подобно Facebook Live, YouTube имеет собственную функцию прямой трансляции. Трансляции обычно ориентированы на новости или спорт. YouTube Live не так важен, как стандартный формат видео на сайте, потому что он не так широко известен, и ваша учетная запись должна быть подтверждена для проведения прямой трансляции.

Если вы решите провести прямую трансляцию, есть четыре способа сделать это. Первый, самый быстрый — это вариант «Стримить сейчас». Второй — через вкладку «События», которая дает вам больше контроля, потому что вы можете предварительно просмотреть свой поток.Третий вариант находится в мобильном приложении сайта; если вы воспользуетесь этим, трансляция будет позже заархивирована на вашем канале. Наконец, вы можете транслировать с веб-камеры вашего компьютера.

Популярные видео на YouTube

Популярные видео — это видео, с которыми пользователи YouTube взаимодействуют с очень высокой скоростью. Часто эти видео загружались в течение последних двух дней. Вы можете просмотреть текущие популярные видео на вкладке «Тенденции» на главной странице YouTube, даже если вы не вошли в систему или не имеете учетной записи.

Тенденции отражают популярную культуру, разовые вирусные хиты и текущие события. На сайте также есть пользователи, отмеченные значком синего цвета «Создатель на подъеме», «Создатель игр на подъеме» или «Художник на подъеме» рядом с названиями их каналов на странице «Популярные видео». Эти каналы демонстрируются круглосуточно. Чтобы попасть в рейтинг, у вашего канала должно быть более 1000 подписчиков, а пользователей можно выбрать только один раз.

Для брендов не обязательно стремиться к созданию актуального контента. Это может быть цель «стрелять ради звезд», потому что, если одно из ваших видео станет вирусным, оно может оказаться на странице трендов и, таким образом, значительно повысить популярность вашей компании.Однако глупые рекламные ролики, подобные тем, что были на Суперкубке, появились на YouTube вскоре после их телевизионного дебюта, и вы, возможно, не захотите, чтобы ваши видео имели такой тон. Совершенно нормально и даже мудро сосредоточиться на обращении к своей нишевой аудитории.

Ключевой вывод: Популярное видео на YouTube — это видео, которые в настоящее время пользуются наибольшим интересом. Виральность — хорошая цель, но не обязательно высший показатель успеха, в зависимости от аудитории и тона вашего канала.

YouTubers и влиятельные лица

Возможно, вы слышали о YouTube-пользователях или создателях видеоконтента, основанных исключительно на YouTube. По сути, это личности, например, участники телевизионных ток-шоу или реалити-шоу, со своими собственными уникальными каналами.

Многие специализируются в определенной нише, например, в кулинарии или красоте, в то время как другие документируют свою повседневную жизнь в виде видеоблога. Многие из этих личностей выросли и сохранили большое количество подписчиков, иногда с сотнями тысяч или даже миллионами подписчиков, таких как Грейс Хелбиг и Тайлер Окли.

Хотя набор стольких подписчиков — замечательная цель для малого бизнеса, это не единственное, чему мы можем научиться у пользователей YouTube. На самом деле, работа с личностями YouTube может быть разумным бизнес-ходом. [ Подробнее о работе с лидерами мнений. ]

Многие пользователи YouTube имеют корпоративное спонсорство. Эти спонсоры отправляют ютуберам свои продукты, чтобы они упоминали их или использовали в своих видео. Часто пользователи YouTube устно упоминают компанию-спонсора и то, насколько хорош ее продукт.Например, косметические компании часто присылают популярным бьюти-блогерам свои продукты, чтобы они могли снять видеоролики о применении макияжа. Некоторые создатели загружают видеоролики, в которых они рассматривают сразу несколько продуктов.

Если у вашего бизнеса есть услуга или физический продукт, который соответствует определенной нише YouTuber, стоит обратиться, чтобы узнать, каковы их ставки, и будут ли они готовы показать вас в видео.

Ключевой вывод: Связь с влиятельными лицами для заключения партнерских соглашений может повысить ваш бренд на YouTube, помочь вам привлечь больше зрителей и узаконить ваш канал.

Реклама на YouTube

Существует несколько способов размещения рекламы на YouTube, поскольку пользователи пользуются преимуществами бесплатного обслуживания сайта. Поскольку сайт основан на видеоконтенте, компаниям рекомендуется добавлять ссылку с призывом к действию, которая будет направлять посетителей на их веб-сайт после просмотра видео.

Существует четыре варианта видеорекламы, включая рекламу TrueView In-Stream, которая воспроизводится до, во время или после других видеороликов. Через пять секунд пользователи могут пропустить рекламу. Вы будете платить за рекламу только тогда, когда зритель просматривает 30 секунд рекламы или каким-либо образом взаимодействует с ней.

Есть также открывающая реклама, которая появляется, когда пользователь ищет или просматривает контент на YouTube или в Интернете. Эти клипы не ограничены 30 секундами; они могут быть сколь угодно короткими или длинными. Вы будете платить каждый раз, когда кто-то нажимает на объявление, чтобы просмотреть видео полностью.

Объявления-заставки длятся шесть секунд или меньше, и пользователи не могут их пропустить. Эти объявления также появляются до, во время или после другого видео. Объявления Out-Stream воспроизводятся только на мобильных устройствах и отображаются на партнерских сайтах и ​​в приложениях.Вы будете платить за эти объявления на основе цены за тысячу показов или vCPM.

Ключевой вывод: Платная реклама на YouTube может помочь вам монетизировать ваш видеоконтент, предоставив вашей аудитории простой способ покупать ваши продукты и услуги.

TrueView for Action

TrueView for Action позволяет привлекать потенциальных клиентов и конверсий, добавляя заметный призыв к действию и текстовые наложения заголовков в объявления TrueView In-Stream. Для запуска кампании вам потребуется настроить отслеживание конверсий.

YouTube также имеет тщательно подобранный каталог рекламных агентств, которые могут быть адаптированы к потребностям вашего бизнеса, и планирует создать инструменты для создания видео, которые помогут пользователям более легко создавать рекламный контент.

Партнерская программа YouTube

Вы можете монетизировать свой контент с помощью Партнерской программы YouTube. Вы зарабатываете деньги на рекламе ваших видео и на просмотре ваших видео подписчиками YouTube Premium. Вы имеете право на участие в программе, когда ваш канал наберет 4000 часов просмотра за предыдущие 12 месяцев и у вас будет 1000 подписчиков.

Вы можете проверить время просмотра и количество подписчиков в YouTube Analytics на своей панели инструментов. Хотя выполнить эти требования может быть сложно, программа позволяет вам зарабатывать деньги на видео, которые вы планируете создавать в любом случае.

YouTube Premium

YouTube Premium (ранее YouTube Red) — это услуга подписки, начинающаяся от 11,99 долларов в месяц, которая позволяет пользователям транслировать видеоконтент и музыку без рекламы в начале видео. Он также позволяет загружать видео для просмотра в автономном режиме.

Несмотря на то, что вам не нужна премиальная подписка для управления YouTube для вашего бизнеса, полезно знать последние новости о сайте, чтобы ознакомиться с ним. Также помните, что с этой подпиской видео без рекламы. В конце концов, YouTube Premium может навредить вашему бизнесу, потому что премиум-сервисы отвлекают пользователей от рекламы In-Stream.

Советы и хитрости YouTube

Теперь, когда вы понимаете, как пользоваться YouTube, вот несколько советов, как использовать этот сайт в интересах вашего бренда.

1. Поощряйте зрителей подписаться.

Подписка — лучший способ для вашей аудитории знать, когда вы загружали видео, создавали новый список воспроизведения и многое другое. Это также дает вам приблизительную цифру относительно того, сколько людей в конечном итоге просмотрят ваше видео.

2. Делитесь видео в других социальных сетях.

По возможности возвращайтесь к своим видео на своем веб-сайте и в других социальных сетях. Однако не останавливайтесь на прямых ссылках на видео.Вернитесь к своему каналу, чтобы ваша аудитория могла увидеть, как он выглядит, и иметь возможность подписаться.

«У вас должна быть видеостратегия», — сказала Трейси Сестили, руководитель отдела маркетинга SparkPost. «Без стратегии вы можете размещать видео в качестве хранилища, но вы можете не получить отдачу».

3. Используйте релевантные ключевые слова в заголовке, тегах и описании видео.

Поэкспериментируйте с разными названиями и описаниями. Выбор релевантных ключевых слов для увеличения посещаемости — это обычная стратегия SEO для маркетологов на любом сайте социальной сети.Это помогает аудитории находить интересующий их контент. Простым упражнением будет просмотр одного из видеороликов вашей компании с самого начала, а затем создание списка подходящих слов и фраз во время просмотра. Однако вам также следует реалистично относиться к тем, какие ключевые слова вы используете.

«Не гонитесь за ключевыми словами, за которые конкурируют крупные бренды, — сказал Джеймс Робинсон, советник по маркетингу в Iconic Genius. «Выбирайте местные ключевые слова».

4. Пообщайтесь с похожим контентом, загруженным другими пользователями.

Ставьте лайки и комментируйте видео, добавленные другими пользователями.Не только эти пользователи могут наткнуться на ваши видео и канал, но и все, кто увидит этот комментарий или лайк, тоже могут это сделать. Сделайте это с видео, которые имеют ту же тему, интерес или тему, что и ваши, чтобы привлечь новых зрителей.

5. Отображение содержимого, загруженного другими пользователями.

В дополнение к тому, что вы ставите лайки и комментируете видео других пользователей, вы можете выделять избранные каналы и понравившиеся видео в своей учетной записи. Тем самым вы показываете, что вы активны в сообществе YouTube в вашей отрасли и направляете трафик — столь необходимый интернет-товар — другим пользователям YouTube в вашей сфере.Обязательно выделяйте видео, релевантные вашей аудитории, а не видео, загруженные вашими прямыми конкурентами.

6. Создавайте списки воспроизведения.

Если какое-либо из ваших видео соответствует единой теме, организуйте их вместе. Возможно, вы загружаете видео каждую пятницу утром; вы можете собрать все эти видео в плейлист «Пятничный сериал». Ваши плейлисты появятся на странице вашего канала прямо под загруженными вами видео.

7. Регулярно загружайте контент.

Особенно, если у вас есть приличный пул подписчиков, зрители будут рассчитывать на то, что вы будете создавать, редактировать и загружать новый контент.Это добавляет актуальности вашему бренду. Это также относится к любому другому веб-сайту, где пользователи могут следить за вашим контентом и взаимодействовать с ним.

«Будьте последовательны», — сказала Мишель Баксо, тренер по расширению прав и возможностей. «Я обнаружил, что набираю обороты, когда в то же время публиковал еженедельный пост и уведомлял [подписчиков] в своих социальных сетях».

8. Используйте интерактивные ссылки для ссылки на другой контент.

В конце видеороликов вы заметите, что многие видеоролики ссылаются на предыдущий, актуальный или даже более новый контент с интерактивной ссылкой внутри видеоролика.Вы можете добавить их при редактировании видео в менеджере видео сайта. Эта функция также может ссылаться на любые страницы или сайты, охватываемые вашим видео.

9. Работайте с ведущими создателями контента для размещения продуктов.

популярных пользователей YouTube, особенно с часто популярным контентом, имеют от сотен тысяч до миллионов подписчиков, которые постоянно смотрят их канал. Это может быть отличной деловой возможностью обратиться к ним как к потенциальному спонсору. Многие знаменитости YouTube размещают продукты в своих видео, что дает конкретному бренду более широкую аудиторию, чем обычно.

10. Используйте истории YouTube.

YouTube недавно создал истории YouTube, похожие на истории из Snapchat или Instagram. История — это набор коротких видеороликов, которые могут оставаться видимыми в течение дня или до тех пор, пока они не будут удалены. Google сейчас тестирует Ала для обмена фоном в историях, запустив его бета-версию с некоторыми создателями контента.

11. Запустите конкурс.

Проведение или продвижение конкурса на YouTube — это простой способ привлечь внимание людей к вашему контенту.Однако перед тем, как опубликовать конкурс, ознакомьтесь с правилами и рекомендациями YouTube.

Ключевой вывод: Вы можете следовать определенным передовым методам, чтобы увеличить объем своего видеоконтента на YouTube и улучшить отношения с аудиторией.

Адриан Корчионе и Сэйдж Драйвер внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Примечание редактора: Ищете инструмент, который поможет вам в управлении социальными сетями? Заполните анкету ниже, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь.

8 вещей, которые нужно знать, прежде чем опубликовать свое первое видео на YouTube

Ищете несколько советов YouTube, которые изменят правила игры для вашего первого видео? Мы вас прикрыли!

Если вы бизнес, предприниматель, влиятельный человек или создатель контента, YouTube — огромная платформа для охвата новой аудитории и ускорения вашего роста.

Но ключ к успеху на YouTube — это не просто качественный видеоконтент. Важно также знать, как оптимизировать видео на YouTube!

Итак, имея это в виду, вот 8 советов по стратегии YouTube, которые помогут увеличить количество просмотров вашего видео и настроить вас на успех на платформе:

Советы YouTube # 1: Оптимизируйте свое видео SEO

Когда это приходит на YouTube, сила вашей SEO-стратегии может сделать или сломать успех ваших видео.

В отличие от социальных сетей, таких как Instagram и Facebook, YouTube — это поисковая система . Фактически, это вторая по величине поисковая система в мире после Google!

Таким образом, тщательный анализ ключевых слов для поиска и оптимизация видео для них может помочь вам охватить гораздо более широкой аудитории на платформе.

Алгоритм YouTube очень сложный, с сотнями индикаторов, которые влияют на SEO-рейтинг ваших видео.

Вот что мы рекомендуем, чтобы дать вашим видео наилучшие шансы на успех SEO:

# 1: Тщательно подбирайте ключевые слова для SEO

Если вы новичок в мире SEO, первое, с чего стоит начать, — это выбор одного или двух ключевых слов, под которые вы хотите оптимизировать.

Ваша цель состоит в том, чтобы ваши видео появлялись в верхней части результатов поиска, содержащих ключевые слова, выбранные вами в рамках своей стратегии SEO.

Важно выбрать ключевые слова для своих видео, которые соответствуют истинному намерению вашего контента, получают достаточно поискового трафика , хорошо подходят для канала , подходят для и не наводнены большим количеством конкурентов .

Не всегда легко определить, какие ключевые слова лучше всего подходят для ваших видео.Может быть трудно определить, какие ключевые слова вызывают большое количество запросов, а какие имеют шанс на высокий рейтинг в зависимости от эффективности вашего канала.

К счастью, есть множество инструментов, которые помогут вам в этом разобраться. В Later мы используем TubeBuddy, чтобы изучить релевантные объемы ключевых слов, уровни конкуренции и то, насколько хорошо мы можем оптимизировать под конкретное ключевое слово.

Кроме того, вы всегда можете изучить конкурентов аналогичного размера в поисках вдохновения. Обратите внимание на то, какие видео имеют наибольшее количество просмотров и по каким ключевым словам они оптимизированы.

# 2: Включите ключевые слова SEO в ключевые поля

После того, как вы выбрали правильные ключевые слова SEO для своего видео на YouTube, пора оптимизировать ваши видео с их помощью.

Для этого вам необходимо стратегически вплетать ключевые слова в эти ключевые поля.

• Имя видеофайла (Примечание: это необходимо сделать , прежде чем вы загрузите видео на YouTube)
• Название видео
• Описание видео
• Теги

СОВЕТ: Добавление нескольких ключевых слов в заголовки видео, описание , а теги могут действительно повлиять на производительность вашего видео.Вместо этого включите всего одно или два ключевых слова, а затем добавьте релевантные синонимы к описанию видео.

# 3: Добавьте ваше видео в плейлист, ориентированный на SEO

Алгоритм YouTube не только учитывает отдельное видео при определении его рейтинга, он также просматривает ваш канал YouTube в целом и даже плейлист, частью которого является видео.

Объединение похожих тематических видео в плейлист с таргетингом на SEO придаст вашим видео дополнительный импульс поисковой оптимизации, а также отлично подходит для поиска связанного контента!

Готовы вывести свою стратегию в социальных сетях на новый уровень? Подпишитесь на канал Later на YouTube , чтобы получать курсы, советы и многое другое в социальных сетях!

Советы YouTube # 2: добавление скрытых субтитров для улучшения рейтинга

Само собой разумеется, что добавление субтитров — хорошая идея для инклюзивности и построения сообщества, но знаете ли вы, что они также могут помочь в вашем рейтинге SEO ?

YouTube автоматически добавляет субтитры к вашему видео, если вы выбираете язык во время процесса загрузки, но это может занять некоторое время для создания более длинных видео — и не всегда лучше для точности.

В дальнейшем мы используем службу транскрипции речи в текст Temi для создания наших закрытых субтитров, а затем добавляем их в процессе загрузки видео на YouTube. Эта услуга стоит 0,25 доллара за минуту видео-аудио, а также поддерживает переводы.

Кроме того, вы можете использовать YouTube Studio для просмотра и редактирования автоматически созданной транскрипции, когда она будет готова, чтобы у вас всегда были идеальные субтитры для чтения вашим сообществом.

Советы YouTube №3: Регулярно поощряйте лайки, подписки и публикации на протяжении всего видео на YouTube

Как и в Instagram, чем больше вовлеченности получает ваш контент YouTube, тем лучше он будет работать и тем больше просмотров он получит.

Может показаться немного неудобным просить зрителей подписаться на ваш канал и ставить лайк вашему видео, но эти устные подсказки могут иметь огромное значение для вашего успеха на платформе.

И всегда есть способы сделать это более естественным. Попробуйте сформулировать свои призывы к действию с помощью стимула или обоснования, например: «Подпишитесь на мой канал, чтобы не пропустить…» или «Поставьте этому видео большой палец вверх, если вы сочли его полезным, чтобы я знал, создавать ли еще одно видео о… ”

Точно так же вы можете добавить на экран текстовую графику, которая действует как визуальный призыв к действию.Даже простой текстовый оверлей может быть эффективным способом стимулировать больше действий и увеличить количество просмотров видео.

Советы YouTube №4: Создавайте привлекательные миниатюры

Как мы уже упоминали ранее в блоге, YouTube — это система визуального поиска .

Итак, помня об этом, привлекательная миниатюра, которая демонстрирует ценность вашего контента, может иметь решающее значение, когда дело доходит до количества просмотров вашего видео.

Обратите внимание на то, как тренер по социальным сетям и предприниматель Ванесса Лау использует легко читаемые, привлекающие внимание текстовые наложения на все свои эскизы видео на YouTube, часто в сочетании с эмоциональной реакцией:

Миниатюра вашего видео — лучший способ побуждайте людей на YouTube нажимать кнопку воспроизведения, поэтому стоит делать текст четким и легким для чтения.Последовательный дизайн также может убедить зрителей в том, что ваш контент подготовлен качественно, профессионально и, следовательно, надежен.

Хотите повысить уровень своей видеографики на YouTube? Посмотрите наш бесплатный видеоурок с Мэттом Райли из Over: Поиск голоса вашего бренда через эстетику и дизайн

Советы на YouTube № 5: Добавьте всплывающие подсказки и главы видео для оптимизации для кликов и трафика

Самое замечательное в YouTube заключается в том, что вы можете добавлять интерактивные элементы видео, такие как подсказки и конечные заставки, чтобы привлечь как можно больше трафика с ваших видео.

С помощью карточек YouTube вы можете добавлять запросы для определенного видео YouTube или списка воспроизведения, канала, опроса или ссылки на свой веб-сайт во всем видео. Все, что вам нужно сделать, это выбрать «Добавить карты» во время загрузки видео.

ПРИМЕЧАНИЕ. Вы должны быть приняты в партнерскую программу YouTube, прежде чем сможете ссылаться на свой веб-сайт со своих видеокарт YouTube. Критерии отбора для этого:

Рассмотрите возможность предложить зрителям щелкнуть всплывающую карточку в сценарии видео или добавить настраиваемую графику, чтобы привлечь к ней еще больше внимания.

YouTube также внедряет функцию добавления глав в видео YouTube, чтобы зрителям было проще перемещаться по вашему контенту и находить именно то, что они ищут. Чтобы настроить главы для ваших видео, вам нужно будет ввести отметки времени и название главы.

Главы видео будут отображаться блоками, когда зрители просматривают ваше видео, а также перечислены в описании видео для удобства навигации.

YouTube В центре внимания

Примечание. Видео должны иметь как минимум 3 отметки времени продолжительностью 10 секунд или более.

Советы YouTube # 6: Учет количества кадров для 15-секундной конечной заставки

В конце каждого видео YouTube у вас есть возможность добавить рекламную конечную заставку, чтобы побудить больше просмотров и подписаться на ваш канал!

Конечные заставки видео YouTube представлены в различных шаблонах, каждый с разным макетом для продвижения других видео YouTube или подписчиков на канал.

Для видеовызова с призывом к действию вы можете выбрать из самой последней загрузки, автоматически созданного видео на основе алгоритма YouTube или конкретного видео.

Отлично звучит, правда?

Но важно помнить, что этот конечный экран видео должен располагаться поверх вашего видеоматериала … так что это стоит учитывать при создании видео.

Добавьте 15 секунд отснятого материала в конец вашего видео, либо в виде графики, либо в виде кадра, чтобы дать вашему конечному экрану время проявить себя!

Советы YouTube №7: закрепите комментарий к опубликованному видео на YouTube, чтобы стимулировать взаимодействие

Хорошо, технически это совет для после того, как вы опубликуете свое первое видео на YouTube, но его все же стоит запомнить.

Написание комментария к вашему видео на YouTube и его закрепление — отличный способ побудить к большему количеству комментариев и взаимодействий, что может стать огромным преимуществом для повышения вашего рейтинга на YouTube.

Постарайтесь придумать сильный призыв к действию, который вызовет как можно больше ответов или взаимодействий. Задав простой вопрос, вы можете легко увеличить количество комментариев к вашему видео, а также творить чудеса, создавая чувство общности вокруг вашего канала.

Советы YouTube № 8: Делитесь своими видео на YouTube в социальных сетях

После того, как ваше видео на YouTube будет опубликовано и выложено в открытый доступ, отличной идеей будет перекрестное продвижение его в других ваших каналах социальных сетей.

Количество просмотров вашего видео за первые 48 часов может быть сильным показателем для алгоритма YouTube, поэтому каждый немного помогает, когда дело доходит до увеличения количества просмотров.

Вы можете встраивать видео с YouTube в LinkedIn или на свой веб-сайт, а также делиться тизерными клипами в Instagram, Facebook или Twitter!

Вот и все: 8 советов YouTube, которые помогут увеличить количество просмотров вашего видео!

YouTube — ценное дополнение к вашей стратегии работы с социальными сетями, и с этими 8 простыми советами вы быстро начнете видеть реальные преимущества для своего бизнеса.

Готовы начать свою стратегию в социальных сетях? Начните планировать свои публикации в Instagram, Facebook и Twitter с Later бесплатно сегодня!

Нравится это сообщение? Приколи это! ????

Автор

Джиллиан Уоррен

Джиллиан работает контент-маркетологом в Later из Великобритании. Она обожает лондонские бранчи и страстно слушает криминальные подкасты.Вы можете связаться с ней в Instagram @jillwrren .

Как увеличить количество просмотров на YouTube

Маркетологи, использующие YouTube, часто ищут тактику для увеличения количества просмотров своих видео.

Хотя это не единственный показатель, определяющий успех маркетинговой кампании YouTube, получение приличного количества просмотров ваших видео — это то, чего вы обязательно должны попытаться достичь на этой платформе социальных сетей.

В конце концов, какой смысл загружать видео, если его никто не будет смотреть, верно? Особенно ваша целевая аудитория.

Тем не менее, только 9% малых предприятий используют YouTube, несмотря на то, что у него более миллиарда пользователей.

Итак, если ваши видео не набирают достаточного количества просмотров, есть большая вероятность, что вы чего-то упускаете, поскольку конкуренция на этой медиа-платформе еще не достигла пика.

В этом посте мы рассмотрим тактику, которую вы можете использовать для увеличения количества просмотров ваших видео на YouTube.

Мы расскажем о некоторых основных принципах, которые помогут вам в долгосрочной перспективе, а также о некоторых уникальных тактиках, которые вы можете применить и которые помогут быстрее добиться результатов у вашей целевой аудитории.

К концу этого поста у вас будет высокий уровень уверенности в том, что нужно знать, что нужно сделать, чтобы привлечь больше просмотров ваших видео на YouTube.

Начнем!

Отличный видеоконтент получает больше просмотров на YouTube

Это может показаться очевидным, но многие люди игнорируют это в социальных сетях.

Если вы хотите, чтобы ваши видео получали больше просмотров и результаты поиска, вам, прежде всего, необходимо создавать качественный контент.

Если вы сможете это сделать, получить больше просмотров для ваших видео будет намного проще.

Перейдите на InVideo и ознакомьтесь со всеми различными решениями, которые они предлагают людям, которые хотят быстро и легко редактировать потрясающие видео. Вам не нужно иметь опыт работы в качестве видеоредактора, чтобы использовать их инструмент. Он прост в использовании и должен быть частью арсенала инструментов любого маркетолога.

Люди будут делиться вашим видеоконтентом в социальных сетях, если он хороший, так что ваши зрители в конечном итоге сделают за вас большую часть рекламной работы.

Поскольку я не знаю вашего бизнеса или вашей аудитории, я не могу точно сказать , что вам следует делать, чтобы создавать отличный контент.

Что я могу вам сказать, так это то, что отличный контент — это часто контент, обеспечивающий исключительную ценность.

Важно, чтобы вы не увлекались неправильными вещами, когда хотите создать отличный контент для увеличения количества просмотров на YouTube.

Люди часто беспокоятся о длине контента и качестве продукции.

Конечно, длина содержимого в определенной степени может иметь значение. Но вы действительно собираетесь прекратить смотреть часовой видеоролик, если он имеет огромную ценность?

На самом деле, стоит помнить, что средний сеанс просмотра на мобильном устройстве составляет 40 минут.

Value превосходит все для результатов поиска, особенно высокое качество продукции.

Я уверен, что вы испытали это на себе — когда вы смотрели длинное видео на YouTube, которое не было чрезмерно продюсированным, до самого конца, потому что оно было очень информативным.

Возможно, вы даже сделали это для вебинара — что в некотором смысле похоже.

На самом деле, видео ниже занимает одно из первых мест в результатах поиска YouTube по запросу «как создать веб-сайт».

Это высоко оценено, и получите это … он длится более 2 часов 30 минут!

Его не производят чрезмерно, это просто высокая стоимость, отвечающая потребностям целевой аудитории.

Вот его рейтинг.

Если вы посмотрите на него, то заметите, что другое видео тоже очень длинное.

Итак, помните, что длина контента — это не то, чем вы должны зацикливаться в этой социальной сети.

То же самое и с производственной стоимостью видео.

Y

Просмотры на YouTube не зависят от видеопроизводства

Все больше и больше маркетинговых компаний вкладывают средства в YouTube, а это значит, что существует множество высококачественных видео, но вам еще не обязательно присоединяться к этому пакету.

YouTube — это снисходительный медиа-сайт, если у вас хороший контент.

Когда ваши видео начнут набирать обороты, подумайте об инвестициях в необычное производство и оборудование для камеры, чтобы получить больше просмотров на YouTube.

Для начала, просто убедитесь, что вы охватили основы этой платформы социальных сетей.

Если вы создаете видео с «говорящей головой» — убедитесь, что все хорошо освещено и звук чистый.

Если вы создаете снимок экрана, убедитесь, что разрешение высокое и звук хорошо слышен.

Если вы создаете слайд-шоу, создайте что-нибудь простое и визуально привлекательное. Используйте на слайдах четкие изображения и минимум текста. Для этого вы можете использовать такой инструмент, как Haiku Deck. Персонализированный эскиз также помогает людям запомнить ваш бренд.

Чтобы получать больше просмотров на YouTube, сосредоточьтесь на ценности превыше всего остального

Помните — предоставление ценности должно быть вашим руководящим принципом.

Если вы хотите научиться приносить пользу, вам нужно больше узнать о своей аудитории — и, в частности, о том, что им нравится.

Если вы хотите узнать, какой контент нравится вашей аудитории, взгляните на существующий контент, который принадлежит вашей нише.

Есть два подхода.

Во-первых, взгляните на сообщения блога, которые хорошо зарекомендовали себя в вашей нише. Затем создайте невероятно информативные видео на основе этих тем сообщений в блоге.

Вы можете найти такие сообщения в блоге с помощью Buzzsumo.

Или вы можете просто взглянуть на другие видеоролики YouTube, которые хорошо зарекомендовали себя в вашей нише, и создать лучшие видеоролики, которые обеспечивают большую ценность и более глубокий уровень понимания.

Если вы эксперт в своей нише, вам не составит труда создавать лучшие видео, используя другие видео в качестве вдохновения.

Если вы обнаружите, что испытываете затруднения, просто найдите время, чтобы оценить, что можно было бы сделать для улучшения другого видео.

• Он проигнорировал что-то действительно важное?
• В видео не были полностью объяснены определенные разделы?
• Видео не предоставило фактических результатов / информации о тематическом исследовании?
• Был ли темп слишком медленным или слишком быстрым?
• Было ли на экране слишком много информации или недостаточно?
• Можно ли использовать диаграммы, чтобы лучше проиллюстрировать точку зрения?
• Может быть, можно было использовать какие-то данные?

Возможно, вы даже захотите просмотреть комментарии к этому видео.Посмотрите, есть ли что-то, чего, по мнению аудитории, не хватало.

Вы также можете использовать поисковую систему YouTube, чтобы помочь вам найти идеи для контента.

Допустим, я занимаюсь обучением людей тому, как построить пруд, или строю его для них, и хочу заняться контент-маркетингом.

Я могу просто ввести «как построить пруд» в «поле поиска YouTube». Затем. Мне представлены идеи содержания.

Не все идеи уместны, поэтому я мог бы выбрать первый вариант и посмотреть, что еще появится в результате «Автопредложения.’

Если я выберу вариант «как построить пруд на заднем дворе», мне будут предложены несколько полезных идей.

Затем я могу повторить этот процесс, используя другие ключевые слова, если я хочу придумать еще больше идей для видео.

Было бы также неплохо перебрать алфавит после выбора «базового» ключевого слова.

Итак, на этот раз я ввожу «как построить пруд a »

И, как видите, здесь есть множество видео-идей, которые выглядят актуальными.Я могу использовать их для создания супер-нишевого видеоконтента, который будет резонировать с определенной демографией в платформе социальных сетей.

Если у вас уже есть аудитория на YouTube, подумайте о том, чтобы спросить свою аудиторию, что они хотели бы, чтобы вы осветили дальше.

Чаще всего ваша аудитория будет предлагать вам идеи, которые вы можете использовать.

Самое замечательное в этих видео-идеях состоит в том, что, реализуя их, вы можете быть уверены, что у них найдется аудитория.

Если вы хорошо поработали над созданием отличного контента, отвечающего потребностям людей, вы обнаружите, что получить обычные просмотры будет легче.

Помните, YouTube — это медиа-сайт, который хочет улучшить взаимодействие с пользователем.

Лучший способ сделать это — представить своей аудитории отличный контент.

Если ваш контент отличный, он получит большее количество комментариев, репостов и положительных оценок.

После всего этого есть большая вероятность, что он займет более высокое место в результатах поиска. Официальных сведений об этом нет, но это определенно часть общей картины.

В конце концов, как отметил Брайан Дин, YouTube не обязательно полностью полагаться на обратные ссылки для ранжирования видео в поисковой системе YouTube — у них также есть масса подробных данных об опыте пользователей, которые могут им помочь.

Эти данные о пользовательском опыте, возможно, намного эффективнее, позволяя YouTube знать, где следует ранжировать контент.

Итак, если ваши видео производят хорошее впечатление на пользователей, есть большая вероятность, что они будут лучше работать в рейтинге.

Оптимизируйте видео на YouTube, чтобы получить больше просмотров на YouTube

Оптимизация видео может помочь сделать его так, чтобы оно появлялось тогда, когда и где должно. Сюда входят списки результатов поиска и предложения «похожих видео».

Если вы хотите оптимизировать свое видео, вы должны позаботиться о четырех вещах.

• Название
• Теги
• Описание
• Значок

Это легко усложнить и все проанализировать. Постарайтесь, чтобы это было просто.

Напишите лучше заголовки на YouTube

Что касается заголовка, важно, чтобы вы не пытались превратить его в «кликбейт».

Если вы создали свое видео на основе ключевого слова, убедитесь, что в названии четко указано, что ваше видео охватывает это ключевое слово.

Итак, если бы я создал видео на основе ключевого слова «как испечь шоколадный торт для начинающих», мое название могло бы быть…

Как испечь шоколадный торт для начинающих — 5 долларов потрачено на уборку за 5 минут

Примечание: Если вы хотите писать отличные заголовки, вы можете решить, чего ваша аудитория не любит или боится в связи с обсуждаемой темой.

В приведенном выше примере люди могут беспокоиться, что испечь пирог стоит дорого, а уборка — это боль.Если я обращусь к этому в названии, видео станет намного более привлекательным.

Использовать теги YouTube

Для тегов укажите несколько ключевых слов, относящихся к теме вашего видео.

Старайтесь не использовать более 10-12 тегов на этом медиа-сайте. Вы потеряете целевую аудиторию и уменьшите количество данных о результатах поиска.

Правильный выбор тегов поможет вашему видео появиться в разделе «рекомендуемые видео», когда кто-то смотрит похожее видео.

А теперь взглянем на описание.

Создайте точное и оптимизированное описание YouTube

При написании описания важно не пытаться «перехитрить» Google. Не используйте ключевые слова и не полагайтесь на какие-либо «уловки», с которыми вы можете столкнуться.

В конечном итоге вы можете чрезмерно оптимизировать видео, что может иметь противоположный эффект.

Ваша цель с описанием — четко описать, о чем идет речь в видео и что люди узнают в результате его просмотра.

Если вы посмотрите на самые популярные результаты поиска видео на YouTube, то заметите, что описания могут быть самыми разными.

Это потому, что, как упоминалось выше, пользовательский опыт также играет большую роль в ранжировании видео. Так что, хотя ваше описание и важно, не переживайте из-за того, что сделаете его «правильным».

При этом, если вам абсолютно необходим контрольный список для написания описаний, вот тот, который вы можете использовать, любезно предоставленный Брайаном Дином.

Вот как выглядит пример описания.

Но, как я уже сказал, все видео с самым высоким рейтингом, как правило, имеют разные стили, которые они используют для своего описания. Вам не обязательно следовать тому, что указано выше.

Просто расскажите, что стоит за вашим видео, что оно охватывает и что люди узнают в результате просмотра.

Примечание: Если вы хотите сделать что-то, что улучшит пользовательский опыт, подумайте о том, чтобы добавить в описание «временные метки», чтобы люди могли быстро перейти к интересным разделам видео.

Оптимизация эскизов YouTube

Для эскиза есть несколько подходов, которые вы можете предпринять. В этом посте я рассказал, как создать привлекательные эскизы YouTube. Пользовательский эскиз становится частью бренда вашей медиа-платформы.

По большей части вы можете поэкспериментировать со следующим.

1. Используйте изображения людей в собственном эскизе
2. Измените миниатюру, чтобы включить наложение текста, используя ключевое слово, в зависимости от темы, охватываемой вашим видео
3. Включите изображение, которое показывает интересный раздел видео — например, конечный результат практического видео.’

Вы обнаружите, что сможете достичь наилучших результатов, если объедините некоторые из вышеперечисленных.

Вот пример того, как можно использовать интересное изображение и соответствующий текст.

Как видите, персонализированный значок не слишком драматичен. Он включает в себя текст, относящийся к ключевому слову видео, и изображение интересного раздела видео.

Вот пример использования изображения человека с наложением текста и даже, возможно, «конечного результата», которого также необходимо достичь.

Вы, конечно, захотите поэкспериментировать. Но этих двух примеров и предоставленных советов должно быть достаточно, чтобы вы узнали, что работает хорошо.

Экспериментируйте с рекламой, чтобы увеличить количество просмотров на YouTube

Реклама может показаться здесь немного отговоркой. Я понял; Возможно, вы не захотите платить, чтобы играть в игру просмотра YouTube.

Размещение рекламы на YouTube — определенно один из лучших способов привлечь нужные просмотры ваших видео.

YouTube Ads позволяет настроить таргетинг на вашу идеальную аудиторию и убедиться, что они узнают о вашем видео.

Это требует много догадок из всего процесса на этой платформе социальных сетей.

Запуск рекламы позволяет вам в реальном времени получать обратную связь о том, насколько хорошо ваше видео, ускоряя процесс определения, есть ли у вас в руках интересное видео.

Если вы обнаружите, что люди досматривают ваше видео до конца и часто делятся им, значит, вы на правильном пути с точки зрения стратегии, которую вы фактически используете для создания видео.

Итак, с чего начать?

Примечание: Я подробно рассказал здесь, , как создавать рекламу на YouTube.

Когда дело доходит до YouTube, вы можете показывать по существу два типа рекламы.

1. Рекламы, которые появляются до или во время просмотра видео на YouTube — «Объявления In-Stream».
2. Объявления, которые появляются в списках результатов поиска YouTube — Объявления со списком объявлений в поисковой сети.

Я рекомендую вам поэкспериментировать с обоими.

Используя поиск YouTube, найдите в своей нише видеоролики, связанные с вашей конкретной темой видео, и запишите их URL-адреса.

Затем настройте таргетинг на эти видео с помощью параметра размещения.

Итак, допустим, я начинал бизнес, который учил людей «печь», и я только что создал видео, основанное на том, «как печь торт».

Я захожу на YouTube и набираю «как испечь торт».

Затем я записываю URL-адреса этих видео в документе Google.

Затем я ввожу эти URL-адреса при настройке таргетинга для своих объявлений.

Конечно, не для всех видео в списке включена «монетизация», а это значит, что вы не сможете показывать рекламу на всех из них.

Но если вы начнете со списка из 10-15 видео, у вас должна быть хорошая доставка вашей целевой аудитории.

Если вы хотите настроить таргетинг в списках поиска YouTube, то вам, очевидно, нужны ключевые слова для таргетинга.

Чтобы найти релевантные ключевые слова, используйте окно поиска YouTube.

Введите ключевое слово, объясняющее, что охватывает ваше видео . Затем запишите другие релевантные ключевые слова, которые предоставляет «автозаполнение».

Как вы можете видеть ниже, если я введу «как испечь торт», мне будут предложены релевантные ключевые слова, на которые стоит обратить внимание.

Я выделил некоторые из них, которые потенциально стоят потраченных мной усилий.

Примечание: Предполагается, что я учу людей печь простой торт. Вот почему я выбрал несколько простых ключевых слов.

Если я хочу настроить таргетинг на еще более релевантные ключевые слова, я просто выбираю одно из идеальных ключевых слов и нажимаю «пробел».

И я получил еще больше ключевых слов для таргетинга.

Как я упоминал выше, вы также можете перемещаться по алфавиту, чтобы найти другие релевантные ключевые слова.

Затем мне просто нужно отметить эти ключевые слова в Google Doc и ввести их при настройке таргетинга рекламы.

Продвигайте свое видео на YouTube везде

Тот факт, что вы создали видео на YouTube, не означает, что теперь вы можете продвигать его только на YouTube.

Размещайте ссылки для вашего контента YouTube на все другие ваши цифровые активы, включая ваш список адресов электронной почты или вашу страницу Facebook, а также другие сайты социальных сетей.

Если вы знаете некоторых влиятельных лиц, которые могут найти ваше видео полезным, вы можете даже сообщить им по электронной почте, что вы создали что-то, что им может понравиться.

Рассмотрите возможность размещения ссылки или фрагмента в своих историях в Instagram.

Не бойтесь сообщить миру, что у вас есть что предложить.

Увеличьте количество просмотров на YouTube за счет наращивания базы подписчиков

Вы также захотите сосредоточиться на создании базы подписчиков, чтобы получать больше просмотров YouTube будущего контента.

Если вы можете получить подписчиков, ваши видео автоматически получат хороший кусок просмотров, как только вы их разместите. Если эти просмотры удобны для пользователей, ваше видео также может лучше справляться с ранжированием.

Здесь я рассказал, как привлечь больше подписчиков YouTube.

Помимо создания хорошего контента, есть несколько ключевых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы привлечь больше подписчиков.

Упомяните в начале и в конце вашего видео, что подписка помогает показать видео большему количеству людей в вашей социальной сети.

На самом деле говоря это, люди могут быть более склонны к действию.

Вы также можете приложить усилия для последовательного создания контента.

Создание большего количества видео обеспечит больше возможностей для поиска вашего контента.Это, конечно, может помочь увеличить количество подписчиков.

Это также дает людям повод стать подписчиками, поскольку они хотят знать, когда вы публикуете новый контент.

Примечание: Если вы можете создавать «вечнозеленый контент», то создаваемый вами контент будет приносить дивиденды в течение долгого времени, поскольку он по-прежнему будет актуален для людей в будущем.

Это означает, что видео будет привлекать подписчиков еще долгое время после его создания.

Заключение

Для многих увеличение количества просмотров на YouTube звучит сложно и неясно.

Надеюсь, теперь вы лучше понимаете, как привлечь больше зрителей к вашим видео.

Есть много проспектов, по которым можно спуститься. Самый важный шаг — создавать качественный контент на темы, важные для ваших зрителей.

Если вы можете позаботиться об этом, все остальное, что вы делаете, чтобы получить больше просмотров на Youtube, будет намного эффективнее.

Есть ли у вас какие-нибудь советы по увеличению количества просмотров на YouTube? Поделитесь тем, что работает для вас, в разделе комментариев.

Узнайте, как мое агентство может привлечь огромное количество трафика на ваш веб-сайт

• SEO — разблокируйте огромное количество SEO-трафика. Смотрите реальные результаты.
• Контент-маркетинг — наша команда создает эпический контент, которым будут делиться, получать ссылки и привлекать трафик.
• Paid Media — эффективные платные стратегии с четкой рентабельностью инвестиций.

Заказать звонок

Как получить больше просмотров на YouTube (9 проверенных и проверенных тактик)

Последние сообщения Alex King (посмотреть все)

С 500 часами контента, загружаемым каждую минуту на YouTube, и тем фактом, что 70% видео, которые вы смотрите, подвержены влиянию механизма рекомендаций YouTube AI (в соответствии с его CPO), неудивительно, почему так сложно получить больше просмотров на ютубе.

Итак, хотя вы, возможно, последовали всем советам по созданию канала на YouTube и, возможно, даже записали кучу классных видеороликов и опубликовали их один за другим для всего мира …

Это знакомый звук на вашем канале…

Да, YouTube может быть огромным двигателем продаж, трафика и конверсий … но, как и любой другой тип контента, который вы создаете, 20% работы составляет создание контента, а 80% его фактически продвигает.

Конкуренция за просмотры на YouTube жесткая, однако есть несколько тактик и советов, которым вы можете следовать, которые помогут вам получить больше просмотров видео на Youtube, и именно для этого и предназначено это руководство.

В этом руководстве я расскажу о 9 действенных шагах, которые помогут вам получить больше просмотров на YouTube. Проверенная и проверенная тактика, которую вы можете реализовать за считанные минуты и сразу увидеть результат.

Пройдите по этому руководству:

Приступим!

---

# 1 Как создавать миниатюры Youtube с высоким CTR

Если вам сложно получить просмотры, возможно, вы не в полной мере используете один из важнейших элементов ваших видео: значок (может быть, вы все вместе игнорируете пользовательские значки? 😳).

Для ясности и уверенности в том, что мы находимся на одной странице, вот пример видео НЕ с пользовательским значком (извините, Ник!)

А вот пример видео, в котором IS с использованием пользовательского значка.

Так что же не так с первым примером?

Глядя на него, вы не сможете понять, о чем он, не прочитав заголовок видео.

Напротив, беглый взгляд на миниатюру второго примера ясно показывает, о чем идет речь.

Второй пример также более привлекателен, и он необходим, когда ваше видео борется за внимание вместе со многими другими на YouTube.

Если вы уже используете персонализированные значки для своих видео, давайте на мгновение задумаемся: это сделано в последнюю очередь?

Это одна из последних вещей, которые вы делаете (возможно, даже то, что вы внезапно не забыли сделать, ожидая загрузки видео)?

Вот почему вам нужно это изменить:

Значок вашего видео — это его реклама.

Это самый важный элемент, побуждающий людей щелкнуть и просмотреть ваше видео.

Если он не привлечет внимание вашей целевой аудитории, у вас гарантировано, получите меньше просмотров. Если этого недостаточно, чтобы убедить вас, вот что Академия для авторов YouTube говорит о важности значков и их роли в увеличении количества просмотров:

«90% самых эффективных видео на YouTube имеют собственные значки»

Для ясности: я не поддерживаю клик-приманку.

Меня тоже обманули многообещающие эскизы (и я обнаружил, что кошка не была на самом деле размером со слона 😢), так что определенно не кликбейт.

Однако вам нужно привлечь внимание целевой аудитории, и для этого можно использовать множество стилей миниатюр.

Примечание: вам не нужно быть дизайнером или нанимать его, бесплатные инструменты, такие как Canva (у них есть несколько замечательных шаблонов), могут помочь вам создать красивые эскизы самостоятельно и за считанные минуты.Вот краткий обзор панели инструментов Canva GetUplift и того, как они создают миниатюры YouTube с помощью простого шаблона:

Вы можете попросить кого-нибудь на Fiverr разработать эскизы для вас, однако помните, что эти дизайнеры на самом деле не знают, что вызывает клики на YouTube, и не знают вашу аудиторию, поэтому вам нужно будет предоставить очень конкретные инструкции о том, что вы хотите.

5 простых советов по обновлению миниатюр YouTube

1. Используйте цвета, чтобы выделиться — Цвета, которые вы используете, могут быть контрастными или дополняющими, если они выделяются.Если вы хотите сделать еще один шаг вперед, следуйте пошаговому руководству Талии по использованию психологии цвета
2. Используйте эмоции — При разработке эскизов учитывайте эмоциональные триггеры вашей аудитории и то, как видео повлияет на них. Эмоции определяют наши решения, и вы можете включить эти эмоции в свой дизайн, чтобы дать людям представление о том, чего они могут ожидать.
3. Используйте любопытство — Некоторые из лучших видеороликов — это те, которые демонстрируют наше любопытство, бросают вызов нашим убеждениям или тому, как мы делаем определенные вещи.Для этого вы можете использовать свои эскизы. Подумайте: «Ты неправильно разбиваешь яйца!» Стремитесь заинтриговать своего зрителя, чтобы он спросил себя: «Правда? Как?»
4. Дизайн для ясности и реального размера — Хотя Youtube рекомендует создавать эскизы размером 1280 x 720 пикселей (соотношение 16: 9), зрители видят его не в этом размере. То, что вам кажется ясным в полном размере, скорее всего, не так. в размере будет отображаться на YouTube. При разработке эскиза уменьшите масштаб, чтобы просмотреть его в гораздо меньшем размере, например: На моем рабочем столе эскиз рекомендуемых видео составляет всего 168 × 94.

5. Ограничьте количество текста — Если вы используете текст в миниатюре, убедитесь, что он читаем. Я рекомендую использовать менее 6 слов и, если возможно, 3 или меньше, чтобы его было легко читать, когда YouTube показывает его в меньшем размере (как в примере выше). Например, вы можете четко прочитать текст на этой миниатюре:

А вот про эту почти невозможно прочитать:

3 типа миниатюр YouTube с высокой степенью кликабельности

• Выражение лица — миниатюру этого типа можно использовать практически в любом типе видео, просто показывая крупным планом лицо (ваше или кого-то, кто изображен в видео).Самые эффективные из них включают в себя выразительное лицо, демонстрирующее эмоции, основанные на содержании видео (например, грусть, гнев, удивление, радость), и копирование их, чтобы усилить любопытство. Причина, по которой эта стратегия работает так хорошо, заключается в том, что эмоции и любопытство — мощная комбинация. Как однажды написал Клод Хопкинс, автор книги «Научная реклама»: «Любопытство — один из сильнейших стимулов человека».
  Charisma on Command регулярно использует эту стратегию, чтобы привлечь внимание людей (почти 4 миллиона подписчиков и более 338 миллионов просмотров).

• Прогресс или сравнение — Если ваши видео содержат учебное пособие (как выполнять определенные действия), сравнение одного и другого или вызов тому, как ваша аудитория выполняет определенные действия, вы может протестировать этот тип эскиза.
  Используя визуализацию «до и после», вы просто показываете желаемое состояние по сравнению с нежелательным. Этот тип эскиза вызывает ожидание и обещание перенести вашего зрителя из текущего состояния туда, где они хотят быть.Например:

• Миниатюра, ориентированная на продукт — Этот тип миниатюры очень хорошо подходит для видео о продуктах. Это просто, но очень эффективно. Вы можете либо:
  • Вариант 1: Показать продукт крупным планом с выражением лица
  • Вариант 2: Сделать свой продукт основным фокусом (без выражения лица) и либо дать понять, что они может рассчитывать на обучение или вызвать любопытство.

• Вариант 1
• Вариант 2

Пример: как GetUplift увеличил количество просмотров на YouTube на 27%

Следуя моему совету, GetUplift оптимизировал один из эскизов на своем канале YouTube и получил повышение CTR на 27%. Вот как выглядела миниатюра раньше:

Оригинальный эскиз:

• Включено много текста, который был слишком маленьким, чтобы его можно было прочесть в виде эскиза
• Не очень помогло вызвать любопытство или побудить к действиям
• Не очень хорошо объяснил ценность просмотра

Следование совету выше, Талия создала этот эскиз:

Новый эскиз:

• Укороченный текст, облегчающий чтение, и четкое объяснение того, что вы получите от просмотра видео (увеличение вашего дохода)
• Повышенное любопытство за счет использования тепловой карты из видео и стрелок, выделяющих определенные области в нем
• Использованы яркие цвета для выделения определенные ключевые слова и выделите миниатюру.

Результатов:

Средний CTR показа для видео до изменения значка составлял 6%.

После оптимизации эскиза CTR подскочил до 7,6%.

CTR увеличился на 27% за счет изменения значка видео.

Кроме того, видео побило предыдущий рекорд по количеству просмотров за один день.

Далее, если бы я хотел еще больше оптимизировать этот значок, я бы предложил:

1. Увеличение размера стрелок, чтобы они были более заметными, и
2. Добавление вопросительного знака вокруг стрелок для повышения любопытства

---

# 2 Как писать убедительные (и интерактивные) заголовки для ваших видео

Ваши заголовки работают вместе с вашим эскизом.

Чаще всего люди принимают быстрое интуитивное решение, глядя на уменьшенное изображение, а затем, если оно нравится, они либо нажимают, либо просматривают заголовок, чтобы принять окончательное решение, смотреть видео или нет.

Естественно, это означает, что название вашего видео имеет огромное влияние на то, будет ли оно просмотрено или нет.

Человеческое поведение — не единственный фактор, который нам нужно учитывать, есть также результаты поиска на YouTube, и если вы хотите, чтобы люди переходили к вашему видео с YouTube или поиска Google, вам нужно будет создать релевантный заголовок, ориентированный на ключевые слова.

Рекомендации по названиям YouTube:

1. Усильте стратегию создания значков, чтобы вызвать любопытство и четко сообщить зрителю о ценности просмотра видео, прежде чем нажимать на него,
2. Расскажите YouTube, о чем ваше видео (в вашем описании это более подробно описано ниже). Есть исключения из этого правила, когда пункт №1 является вашим единственным приоритетом, но если вы хотите, чтобы ваше объявление появлялось в результатах поиска YouTube, вам нужно использовать слова, которые ищет ваша аудитория.

5 способов повысить CTR и рейтинг в результатах поиска YouTube

# 1: Используйте меньше символов в заголовке

Ваш заголовок будет обрезан, как только вы наберете 55 символов (как на главном экране, так и на правой боковой панели предлагаемых видео). Как объяснил Бриггсби: «Более короткие заголовки, как правило, работают лучше всего, а производительность при превышении 50+ символов постепенно ухудшается».

Для достижения наилучших результатов используйте до 55 символов в заголовке , однако, если вы не можете сохранить это количество символов, убедитесь, что наиболее важные ключевые слова показаны в этих первых 55 символах.

# 2 Включите целевое ключевое слово

Убедитесь, что заголовки ваших видео включают ключевое слово, которое ваша целевая аудитория будет использовать для поиска на YouTube или Google по вашей теме (подробнее об этом ниже).

# 3 Подтвердите заголовок

Есть несколько отличных инструментов, которые помогут вам создать заголовок с высокой конверсией для вашего видео (я использую анализатор заголовков Coschedule и многие другие). Эти инструменты отлично подходят для проверки некоторых идей заголовков и повышения творческого потенциала.

Однако помните, что эти инструменты не высечены в камне, поэтому используйте их как полезный инструмент, а не как руководство.

# 4 Рассмотрите возможность использования смайлов в заголовках

Если это работает с индивидуальностью вашего бренда, смайлики — отличный способ выделиться в этом переполненном пространстве и привлечь внимание к своим видео.

№5 Кьюриосити. Эмоции. Стоимость

Подобно вашим эскизам, любопытство, эмоции и подсказка с ценностью — вот 3 ключевых элемента успеха ваших заголовков.

Когда вы руководите ценностью, которую получают люди, и усиливаете ее эмоциональными триггерами и любопытством, вы получаете видео с высокой конверсией, которое вызывает впечатления.

Помните этот эскиз?

Его персонализированный значок сочетается с привлекательным названием: «Как я обманул свой мозг, чтобы любить трудные дела»

Причина, по которой это работает так хорошо, заключается в том, что он вызывает любопытство («Интересно, что это за трюк, и смог ли я это сделать») и подчеркивает ценность способности делать сложные вещи, о которых вы, возможно, никогда не думали, что сможете сделать.

6-этапный процесс написания интерактивного заголовка видео на YouTube

Вместо того, чтобы дать вам шаблон, который ограничит ваше творчество (и, скорее всего, отправит вас по пути схожих заголовков для всех ваших видео), я разбил точный процесс, который вы можете использовать для создания выделяющихся заголовков, ценность любопытства и особого внимания:

Шаг № 1 — Ключевые слова мозгового штурма — Первый шаг — определить, какие ключевые слова ваша аудитория использует для поиска видео на YouTube.Правильный способ начать — это фактически создавать видеоконтент вокруг того, что ищет ваша аудитория, таким образом вы можете быть уверены, что создаете контент, который люди хотят и в котором нуждаются.

Отличный способ узнать, что ищет ваша аудитория, — это Google Trends (подробнее об этом ниже, когда я объясню, как придумывать видео-идеи, которые хочет ваша аудитория).

Шаг № 2 — Определите их ценность — Зачем им это нужно? Наверное, самый важный вопрос в маркетинге, и он должен руководить всем, что вы делаете.Запишите ценность и преимущества, которые ваш зритель получит от просмотра видео, мы воспользуемся этим на следующем шаге

Шаг № 3 — Начните писать — Напишите свои варианты заголовков в соответствии с шагами 1 и 2. Обязательно напишите как минимум 10 различных заголовков, которые вы можете использовать (чем больше, тем лучше). На этом этапе не нужно беспокоиться о длине, просто напишите все, что придет в голову. Вы можете использовать этот забавный генератор от Portent, чтобы черпать креативные идеи.

Шаг № 4 — Измените заголовок — Теперь сократите заголовки до максимальной длины 55 символов или отредактируйте их так, чтобы наиболее важные ключевые слова и фразы появлялись в первых 55 символах.

Шаг № 5 — Оцените — Возьмите те заголовки, которые вы написали, и вставьте их в инструмент для анализа заголовков (например, Coschedule).

Шаг № 6 Выберите победителя — Наконец, выберите окончательный титул, который вы собираетесь выбрать, в зависимости от результатов и вашего чутья. Не забывайте, что вы всегда можете проверить другие варианты заголовка в строке темы письма позже.

Рабочий лист YouTube Title

Возьмите лист, который я использую для написания высококонвертируемых заголовков видео на YouTube

Я использую этот рабочий лист, чтобы определить заголовок, который дополняет миниатюру видео, фокусируется на ценности видео для зрителя И какой заголовок подойдет лучше всего и расскажет YouTube, о чем мое видео.

Я заполнил пример выше для видео: Как завязать превосходную галстук-бабочку.

Примечание: вы можете увидеть, как я получил это видео более чем 440 000 просмотров на новом канале без существующей аудитории здесь.

Рабочий лист, приведенный выше, помогает сделать заголовок кратким, действенным и дает вам возможность сравнить их друг с другом. Это означает, что вам не обязательно использовать заголовок с наивысшей оценкой в ​​используемом вами анализаторе.

Помните видео с тепловой картой, у которого CTR увеличился на 27%? Инструмент анализатора заголовков дал исходному заголовку Getuplift оценку 65:

.

И 75 баллов за заголовок → Тепловые карты: как увеличить конверсию с помощью тепловых карт

В итоге Талия выбрала: Тепловые карты: Как увеличить конверсию с помощью тепловых карт (6-этапный процесс).

У него более низкий балл, но он сработал хорошо с точки зрения действенности.

---

# 3 Как написать описания на YouTube, которые помогут вашим видео занять более высокий рейтинг (и помогут зрителям)

Подобно миниатюрам, описания видео часто остаются запоздалыми.

Конечно, есть видео с миллионами просмотров, у которых почти нет описания, такое бывает … но это нестандартно.

Чтобы у вашего видео были максимальные шансы на высокий рейтинг, появление в поиске и увеличение количества просмотров на YouTube, я рекомендую уделить несколько минут тому, чтобы написать описание для каждого из ваших видео.

Описание делится на три части:

1. Описание превью
2. Основное описание
3. Акция

# 1 Описание превью

Первое предложение (а иногда и два) вашего описания отображается в результатах поиска YouTube на компьютерах и ноутбуках (помните эти типы устройств? Люди по-прежнему используют их для работы 😉).

Вот пример того, как это выглядит в результатах поиска:

Используйте первое предложение вашего описания, чтобы продолжить обещание вашего заголовка и эскиза, давая потенциальным зрителям более подробную информацию о том, чего они могут ожидать.

У вас 120 символов до того, как описание будет вырезано, поэтому вот что вы хотите включить:

• Главное ключевое слово видео
• ПОЧЕМУ — что им от этого? Почему они должны смотреть.

Вот как это выглядит на практике:

# 2 Описание основного видео

Здесь вы получите более подробную информацию и объясните, о чем именно идет речь в видео, а также несколько важных элементов, которые следует включить в ваше описание:

1. Используйте правильные ключевые слова — Люди часто читают описание видео, чтобы получить быстрый обзор того, что вы в нем освещаете, или потому, что они просмотрели часть вашего видео и ищут дополнительную информацию (например,g — «пропустил ли я что-нибудь в видео» или «где я могу узнать больше по этой конкретной теме»).

   Обязательно включите все слова и фразы, которые подробно описывают тему вашего видео и то, что вы в нем освещаете, чтобы помочь YouTube понять, о чем ваше видео.
   

2. Ссылка на похожие темы — Не забудьте включить в свой канал ссылки на одно или два других видео по связанным темам. Это поможет вашим зрителям сделать следующий шаг, если они захотят узнать, что дальше или что еще они могут посмотреть по теме, И это поможет создать взаимосвязь данных между этим видео и другим похожим видео.

   В результате YouTube может принять это во внимание, когда будет рекомендовать видео, которое ваш зритель должен посмотреть следующим.
   Вы также можете добавить ссылку на конкретную статью или страницу на своем веб-сайте, которая связана с определенной темой видео.
   

3. Включите в описание отметки времени — Отметки времени — это ссылки на определенные части вашего видео. Например: «В 03:27 вы можете узнать о X, а в 07:06 я покрываю информацию о Y»…

   Чтобы создать метку времени, просто напишите минуты и секунды как мм: сс , поэтому 03:27 будет 3. минут 27 секунд, таким образом зрители могут щелкнуть метку времени и немедленно перейти к этой части видео (когда вы сохраняете описание, формат mm: ss автоматически превратится в метки времени, которые можно щелкнуть).

   Кроме того, на YouTube есть функция под названием Chapters, которая превращает ваши временные метки в разделы видео, чтобы зрители могли их видеть и нажимать на них прямо в проигрывателе:

Чтобы ваши временные метки отображались в виде глав, вам нужно начать с 00:00

# 3 Описание акции

В этой заключительной части описания вы можете продвигать себя.

Вот что вы хотите включить:

1. Ссылка на ваш веб-сайт
2. Ссылки на другие ваши социальные каналы
3. Попросите зрителя оставить комментарий
4. Попросите зрителя подписаться

Перед тем, как нажать «Сохранить»:

Перед тем, как закончить описание, мне нравится прогонять его с помощью инструмента Google Natural Language Processing, чтобы убедиться, что YouTube распознает тему видео только по описанию.

Для этого просто скопируйте свое описание и вставьте его в поле «Демонстрация API естественного языка» и нажмите «Анализировать». Затем проверьте вкладку «Сущности», чтобы увидеть, отражена ли там основная тема вашего видео (термины ранжируются по их предполагаемой важности → Важность).

Вот пример из видео о кофемолке:

Понятно, что термины и их важность имеют смысл — речь идет явно о кофе и кофемолке. Он выбирает модель (Mignon Specialita) и бренд (Eureka).Примечание: он помечает их неправильно, но вам не о чем беспокоиться.

Затем проверьте вкладку «Категории», чтобы увидеть, отображается ли там правильная категория вашего видео:

Как видите, он обозначается как «Маленькая кухонная техника» и «Кофе и чай», что так же актуально, как и для видео о кофемолке.

После того, как вы проверили все это, вы можете нажать «Сохранить», и у вас будет описание, которое соответствует всем важным отметкам!

---

Самый простой (и самый быстрый) способ получить больше просмотров видео на YouTube — это заставить людей, которые уже смотрят, продолжать смотреть ваши следующие видео.

Вы знаете, о чем я говорю, это случается со всеми нами … в тот момент, когда вы нажимаете кнопку воспроизведения 11-минутного видео, чтобы узнать 3 правила для лучшего сна, и через 45 минут обнаруживаете, что смотрите выступление Теда Мэтта Уокера на канале как сон — наша сверхдержава. Правильно? Я знаю, что это не только я.

Такой сценарий «кроличьей норы» увеличивает количество просмотров на вашем канале и сообщает алгоритму YouTube, что люди ценят ваш контент и считают его достаточно релевантным, чтобы продолжать смотреть больше ваших видео.Это приводит к тому, что YouTube с гораздо большей вероятностью будет предлагать ваши видео этому человеку в будущем (и даже другим людям со схожими интересами).

Plus, вы создаете взаимосвязи данных между своими видео, которые помогают YouTube решить, следует ли им показывать зрителям другие видео с вашего канала и какие из них предлагать.

Используйте эти 3 функции, чтобы увеличить количество просмотров на Youtube.

# 1 Использовать конечные экраны

С помощью конечных заставок вы можете предложить, какое видео ваш зритель должен смотреть дальше с вашего собственного канала (неиспользование этой функции по сути означает отправку людей на просмотр других видео, кроме вашего собственного).Вот пример с канала Джеймса Хоффмана:

Мне нравится добавлять две рекомендации по видео и кнопку подписки в конце каждого создаваемого мной видео (аналогично приведенному выше примеру).

В качестве первой рекомендации я выбираю конкретное видео с моего канала, которое напрямую связано с тем, которое они только что посмотрели. Например, если вы посмотрите видео Талии «Лучшие советы по использованию диспетчера тегов Google», вы получите рекомендацию к видео «Самые важные отчеты Google Analytics, которые следует отслеживать».

Для второй рекомендации я обычно устанавливаю тип рекомендации «Лучшее для зрителя». Это позволяет YouTube предлагать видео, которое, по его мнению, лучше всего подойдет индивидуальному зрителю.

Вот как добавить конечные заставки:

1. Зайдите в свой аккаунт студии YouTube.
2. Выберите видео, к которому вы хотите добавить конечные заставки.
3. Щелкните «Конечный экран» справа от описания.
4. Нажмите «Элемент»
5. Выберите «Видео»
6. Затем выберите «Последняя загрузка», «Лучшее для зрителя» или «Выбрать конкретное видео».
7. Перетащите элемент в положение, которое, по вашему мнению, выглядит хорошо.
8. Повторите те же шаги еще раз, чтобы добавить еще один элемент на конечную заставку.
9. Нажмите «Сохранить», и все готово!

Конечный экран отображается только в течение последних 20 секунд вашего видео.

Чтобы больше людей увидело ваши рекомендации, убедитесь, что конец ваших видео короткий и по существу (не растягивайте их). Если видео затягивается, люди начнут уходить, а это значит, что те, кто откажется, не увидят эти рекомендации.

# 2 Добавить карты

Подобно конечным заставкам, подсказки позволяют рекомендовать зрителям другие видео, но с подсказками вы можете сделать это в любой момент видео.

Например, когда вы упоминаете определенную тему во время видео, вы можете показать уведомление со ссылкой на другое видео по этой конкретной теме.

Это почти тот же процесс, что и добавление конечной заставки, но на этот раз вместо нажатия на конечную заставку нажмите на «Карточки».

Вот как выглядит карточка:

# 3 Добавить закрепленные комментарии

Еще один способ получить больше просмотров других ваших видео — использовать закрепленный комментарий. Когда вы закрепляете комментарий, он появляется первым, поэтому его увидят все, кто просматривает ваши комментарии.

Все, что вам нужно сделать, это прокомментировать свое видео со ссылкой на одно из других ваших видео.

Чтобы закрепить комментарий:

1. Перейдите к видео в своей студии YouTube.
2. Нажмите на комментарии.
3. Перейдите к комментарию, который хотите закрепить, и щелкните 3 точки.
4. Нажмите «Прикрепить»

Вот как это будет выглядеть на вашем видео:

---

# 5 Воспользуйтесь преимуществами существующей аудитории на других каналах

Иногда мы настолько увлекаемся новыми тактиками, стратегиями и «хитростями», что забываем использовать одну из самых основных (и успешных) стратегий из всех: привлечение существующей аудитории с других каналов на ваши видео.

Вариант №1: Использование электронного маркетинга

Productled регулярно рассылает своим подписчикам электронные письма, рассказывая им о новых видео, которые у них есть:

Самое замечательное в этом подходе заключается в том, что вам не нужно ждать, пока вы создадите новое видео, просто выберите одно из самых эффективных видео, напишите об этом электронное письмо сегодня и пригласите людей посмотреть его на вашем канале.

Совет от профессионалов : если у вас есть приветственная последовательность, вы можете даже добавить к ней самые популярные видео в качестве одного из своих писем.

Вариант № 2: Использование ремаркетинга Google Рекламы

Если у вас небольшой бюджет и вы хотите увеличить количество просмотров ваших видео на YouTube, вы можете использовать ремаркетинг. Ремаркетинг (также известный как реклама, которая следит за вами в Интернете) — это быстрый способ привлечь больше внимания к вашему контенту.

Подход прост: продвигайте свои лучшие (или новейшие) видео на YouTube людям, посетившим ваш сайт.

Что вам понадобится:

• Аккаунт Google Рекламы
• Список ремаркетинга, насчитывающий более 1000 участников.
• Связь между Google Рекламой и YouTube (как это сделать)

Чтобы уточнить, я не имею в виду рекламу YouTube, которую вы видите непосредственно перед началом видео (это реклама In-Stream).

Существует относительно ненавязчивый способ продвижения ваших видео на YouTube: формат рекламы Video Discovery. С помощью этого типа рекламы вы можете просто «предлагать» свое видео вместе с другими, например:

Почему эта тактика так хорошо работает?

Потому что: «Знакомство порождает бизнес», как объясняет Гарри Беквит в своей книге «Продажа невидимого».

Когда вы ближе познакомитесь с существующей аудиторией, вы сможете продавать больше, особенно если вы помогаете им чему-то научиться или чего-то достичь.

Чтобы начать кампанию ремаркетинга рекламы на YouTube, ознакомьтесь с этим бесплатным руководством, которое я создал для вас здесь.

С такой настройкой и запуском вы сможете использовать существующую аудиторию, чтобы расширить свой канал за счет людей, которые вас уже знают.

Преимущество этого рекламного подхода в том, что он может поразить почти ВСЮ аудиторию, которая вас знает, поэтому, если некоторые из ваших читателей не открывают ваши электронные письма или не нажимают на них, они все равно будут видеть их на самом YouTube (в ненавязчивый способ).

---

# 6 Как использовать ваши популярные видео для увеличения количества просмотров

Чтобы найти ваши самые популярные видео, используйте данные Творческой студии YouTube:

• Какие видео набрали наибольшее количество просмотров за последние 30 дней
• Какое видео выделяется
• Какое видео лучше других по вовлеченности, просмотрам и удержанию

И многое другое.

Чтобы получить больше просмотров на YouTube, вам нужно делать больше видеороликов, похожих на самые популярные.

Например, некоторое время назад я искал самое эффективное видео за последние 30 дней на моем кофейном канале (да, у меня есть кофейный канал, а также работает Adzoola):

Больше всего просмотров на YouTube получило простое видео распаковки кофемолки.

Я начал думать о других видеороликах, которые я мог бы создать для той же модели кофемолки, и вспомнил, что мне было трудно найти ответы на вопросы о ее очистке. Быстрый поиск показал, что другие видео по этой теме не освещают ее достаточно подробно, поэтому я создал видео об этом.Результаты, достижения? Новое видео сейчас набирает больше просмотров, чем предыдущий лучший ролик.

Такой процесс гарантирует, что каждое создаваемое вами видео соответствует интересам вашей аудитории и что вы продолжаете создавать ценный контент для своих зрителей.

Тема вашего видео будет ключевым фактором, определяющим, смотрят ли люди его или нет, и чем больше контента вы создадите на определенную тему, которая нравится вашей аудитории и которую она ищет, тем больше просмотров вы получите.

---

# 7 Как анализировать неэффективные видео

Шаг 1: Начните с поиска на YouTube темы одного из ваших видео с проблемами и найдите несколько других видео на ту же тему, что и ваше.

Шаг 2: Проверка: сколько просмотров у этих видео (с учетом времени их просмотра)?
Вы можете сравнить их с вашими, суммируя просмотров / дней (с момента публикации видео), чтобы получить приблизительное «среднее количество просмотров в день».

Если у вас примерно такое же количество просмотров, как у ваших конкурентов: У вас может быть не проблема «недостаточно просмотров», а проблема по теме. Следующий шаг: найдите новую тему (подробнее о том, как это сделать ниже) и повторите шаг № 1, прежде чем создавать для нее новое видео.

Если у этих видео намного больше просмотров, чем у вас , то это может быть по трем причинам:

1. Ваше видео может быть не так хорошо, как другие видео по той же теме, подумайте о том, чтобы вернуться к таблице для рисования, провести новое исследование (найти недостающий контент, вопросы без ответов) и создать лучшее видео по той же теме.
   
2. Ваше видео недостаточно эффективно. Вернитесь и проверьте все мои предложения выше в этом посте. Вы также можете попробовать мою технику рогатки, чтобы получить больше просмотров на YouTube (я использовал этот метод, чтобы получить более 400000 просмотров на видео с галстуком-бабочкой, о котором я упоминал ранее, в то время у канала не было просмотров или подписчиков).
   
3. Последняя причина, по которой ваше видео не получает много просмотров на YouTube (в то время как другие), — авторитет канала. Если у каналов, с которыми вы конкурируете, уже есть большая аудитория, на YouTube или за ее пределами, вы часто не сможете получить такое же количество просмотров, как они. Это не значит, что вы должны сдаваться, это просто означает, что вам нужно потратить время на создание аудитории и выбрать дополнительные темы, где конкуренция меньше.

Следуйте этой простой блок-схеме, которую я создал:

---

# 8 Быстрые способы найти идеи на тему YouTube, которые так необходимы вашей аудитории

Есть 4 простых способа найти те видео, которые моя аудитория хочет смотреть, и придумывать идеи по содержанию. Вы можете использовать их самостоятельно, чтобы убедиться, что создаете видео, которые нужны и нужны людям:

# 1 Изучите свою аудиторию:

Спросите существующую аудиторию, какие темы они хотят, чтобы вы затронули в своем следующем видео.Вы можете сделать это, отправив им электронное письмо, отправив твит, разместив вопрос на Facebook, LinkedIn или Instagram и в одном из моих личных фаворитов: спросите людей, которые комментируют ваши видео.

# 2 Используйте возможности Reddit:

Найдите соответствующие субреддиты, которые волнуют вашу аудиторию (есть субреддиты для и всего ), и определите темы, которые вызывают наибольшее участие в них. Проведя около 2 минут в сабреддите, посвященном кофе, я обнаружил этот пост:

Всего за один день он получил 209 голосов и 140 комментариев, очевидно, это тема, которая волнует мою аудиторию.

Следующим шагом я поискал на YouTube «эспрессо-машины до 250» и обнаружил несколько видео по этой теме с большим количеством просмотров. Это означало, что стоило потратить время и на создание видео по этой теме, возможно, даже нескольких видеороликов по разным ценам.

# 3 Используйте подсказки автозаполнения в поиске YouTube для идей

Например, когда я начал искать на YouTube «кофемашины эспрессо до 250», YouTube автоматически заполнил эти предложения (отличный источник идей для видео):

# 4 Проверьте видео, которые ваша целевая аудитория уже смотрит (например,g видео ваших конкурентов) и просмотрите раздел «Следующее» (справа на рабочем столе и под видео на мобильном устройстве), чтобы узнать, что YouTube предлагает вам посмотреть дальше :

YouTube предлагает видео на основе множества факторов: вашей личной истории просмотров, каналов, на которые вы подписаны, интересующих вас тем и видео, связанных с видео, которое вы сейчас смотрите. Используя эту функцию в режиме инкогнито, можно легко раскрыть идеи темы.

Используя Adzoola, я поискал соответствующие предложения для 3 видео, которые я нашел в поиске на YouTube по запросу «кофемашина эспрессо до 250».Ниже приведены только 3 из 150 видео, которые YouTube считает связанными с ними. Все 3 — отличные похожие идеи для тем с приличным количеством просмотров.

---

# 9 Как создать дорожную карту содержания YouTube, чтобы держать вас в курсе

Итак, у вас есть длинный список видео, которые вы хотите (и должны создать), что теперь?

Если вы не следуете тщательно продуманной дорожной карте и стратегии, у вас получится прекрасный список, но не так уж много того, что можно показать … В конечном итоге вы даже можете добавить в свой список темы, которые не подходят вашей целевой аудитории, просто ради погони за большим количеством просмотров.

Поскольку вы хотите быть уверенным, что привлекаете к своим видео нужную аудиторию, важно отказаться от всех тактик и мыслить стратегически.

Да, вам нужно создать контентную стратегию.

Эта стратегия должна учитывать многое: ваш бизнес, людей, которым вы служите и хотите помочь, продукты или услуги, которые вы предлагаете, и многое другое. Ваша цель — разбить его на темы, которые имеют смысл (и создают ценность) для вашего зрителя.

Давайте возьмем GetUplift в качестве примера. GetUplift предлагает услуги по оптимизации коэффициента конверсии, но CRO охватывает множество тематических областей … Составление тем в интеллект-карте может помочь вам сосредоточиться на темах, которые ведут к тому, как вы можете помочь людям. Вот пример того, как это может выглядеть для GetUplift:

Создание такого визуального элемента гарантирует, что у вас будет четко определенная карта контента, которую вы можете использовать в качестве основы для всех ваших идей контента. Не только YouTube!

---

Перед вами

Подход «построй, и они придут» ушел из этого мира.Если вы хотите увеличить количество просмотров видео на YouTube, повысить вовлеченность и рейтинг кликов, вам нужно вкладывать в распространение своих видео столько же, сколько вы вкладываете в их создание (если не больше).

Каждый из этих проверенных и проверенных шагов призван дать вам быструю и простую в исполнении тактику, которую вы можете использовать всего за несколько минут в день. Мой совет — выбирать по одному в неделю и тестировать. Некоторые из них (например, советы по электронному маркетингу) можно автоматизировать, поэтому, как только вы их настроите, они будут работать навсегда, продвигая ваши видео.

О Автор:

Алекс Кинг — это необычное сочетание интроверта и маркетолога, основателя Adzoola.

Он усердно учится и последние 12 лет помогает компаниям в их цифровом маркетинге, специализируясь на Google Рекламе.

Ему нравится видеть, как люди получают результаты от его советов, поэтому он пишет подобные сообщения. Он приветствует вас, чтобы вы делитесь любыми результатами, полученными от его работы.

В свободное время он любит читать научную литературу (много книг по маркетингу), ему нравится быть домашним бариста и искать кофе со всего мира.

Facebook Комментарии

комментария

Работает на Facebook Комментарии

10 советов, как самостоятельно увеличить просмотры на YouTube

YouTube — одна из первоклассных поисковых систем, которые вы найдете по всему миру. Когда дело доходит до видеоконтента, все называют YouTube. Люди начали преобразовывать свой текстовый контент в видеоконтент, потому что на видео существует большой спрос. YouTube, вторая по величине поисковая система в мире, пользуется огромной популярностью у всех.Итак, те из вас, у кого есть канал на YouTube и хотят увеличить количество просмотров, вот несколько советов для вас.

Перво-наперво — совет! Никогда не покупайте просмотры . Аннулируйте сервисы, которые предлагают вам возможность получать просмотры, тратя деньги. Это чистое мошенничество, так как вы в конечном итоге только влейте деньги. Несмотря на то, что вы будете получать просмотры, количество лайков и подписчиков не увеличится. Итак, вот сделка, которая сработает для вас.

1. SEO вашего видео

SEO не ограничивается только для Google, вам нужно провести SEO для видео, включив ключевые слова в заголовок и описание видео.Убедитесь, что они оптимизированы для поисковых систем. Если вы создаете видео о том, как приготовить итальянскую пасту, вам нужны ключевые слова, которые люди обычно ищут. Держите свое описание подробным и включите ссылки на свои учетные записи в социальных сетях.

2. Используйте подходящую миниатюру.

Важно использовать подходящую миниатюру вместо сенсационной миниатюры. Миниатюры, которые вводят в заблуждение, полностью противоречат условиям использования YouTube.Миниатюра такова, что она сообщает людям, о чем идет речь в видео, чтобы они могли уверенно нажать на нее и посмотреть. Хорошая и точная миниатюра важна для поощрения людей к просмотру видео.

YouTube уже имеет эту систему по умолчанию, в которой он автоматически выбирает 3 изображения, которые подходят в качестве эскиза для вашего видео. Но тогда вы также можете создать свой собственный эскиз и загрузить его.

3. Используйте Facebook

Facebook — крупнейшая в мире платформа социальных сетей.Вы должны связать свою учетную запись Facebook со своим каналом YouTube, чтобы иметь возможность в дальнейшем взаимодействовать и обсуждать свое видео. Facebook также полезен для связи с вашими подписчиками, когда они не активны на YouTube. Вы можете опубликовать видео как встроенное видео, чтобы увеличить количество просмотров.

4. Твиттер обладает огромной силой

Твиттер — это платформа, на которой вы можете поддерживать разговоры, связанные с вашей проблемой. Поскольку Twitter активно работает с хэштегом, вы можете изучить популярный хэштег и снять видео по этому поводу.Независимо от того, какие твиты вы размещаете в Twitter, они должны содержать соответствующие хэштеги, чтобы аудитория ориентировалась на них.

5. Включите CTA

Есть люди, которые подписываются на ваш канал, даже не спрашивая об этом. Но тогда для тех, кто любит ваши видео, но забывает подписаться на ваш канал, вы можете поместить кнопку подписки с призывом к действию в конце видео. Вы также можете указать CTA для просмотра следующего видео. Вы должны объяснить аудитории, какую пользу принесет ваш канал.

6. Стабильность — ключ к успеху

Чтобы получить хорошее количество просмотров, вы должны полностью соответствовать своим видео. Вам нужно регулярно публиковать сообщения. Этого не будет, если вы загружаете одно видео, а затем следующее видео через два месяца. Вы должны делать сообщения два раза в неделю. Для этого вам нужно составить правильный график видео, чтобы люди знали о том, что вы регулярно загружаете видео.

7. Сосредоточьтесь на актуальных темах

Это отличный способ привлечь больше просмотров к вашим видео на YouTube.Создавайте видеоролики о контенте, который уже является вирусным. Я не говорю, что копирую это у кого-то. Я пытаюсь сказать, что создавайте контент, который можно связать с вашим брендом. Так что вам нужно быть действительно умным с темой. Например, если вы производитель велосипедов и хотите снять видео в День независимости, вам нужно связать независимость со своим брендом, чтобы получить больше просмотров для вашего уникального контента. Создание контента — это работа вашей маркетинговой команды.

8.Создание конечных заставок

Очень важно иметь конечные заставки для ваших видео. Ютуберы знают, какое значение имеют «Конечные заставки» в их жизни. Эти последние 5-20 секунд очень важны, когда пользователи YouTube могут добавить эту дополнительную информацию для продвижения своего контента или канала или веб-сайта. Таким образом, мы можем сказать, что конечные экраны — это своего рода спасательный круг для пользователей YouTube, и, что самое приятное, они удобны для мобильных устройств, что означает, что зрителю становится просто сделать следующий шаг до того, как видео закончится, и, таким образом, этот конечный экран позволяет зрителю плыть по течению!

9.Создайте поддерживающий блог для своего канала.

Вы производите видеоконтент для своего бренда. Поэтому я бы посоветовал вам создать блог, который будет поддерживать ваш видеоконтент. У вас есть веб-сайт, поэтому вы должны публиковать на нем блоги, чтобы вы могли встраивать видео YouTube в свой блог и получать больше просмотров. YouTube постоянно меняет свою политику, поэтому лучше иметь собственное место, которое находится под вашим контролем.

10. Создавайте плейлисты

Создавайте плейлисты для своего контента, чтобы зрители могли смотреть его последовательно.После окончания первого видео будут автоматически воспроизводиться другие ваши видео, которые будут получать больше просмотров для каждого воспроизведенного видео без необходимости перехода из проигрывателя. Вы можете встраивать плейлисты, публиковать их на своем канале или предлагать пользователям делиться ими, чтобы увеличить общее количество просмотров для каждого плейлиста.

Итак, если вы последуете этим советам, вы автоматически начнете получать большое количество просмотров ваших видео на YouTube.

Паблик или группа: Группа или публичная страница во «ВКонтакте»: что лучше?

Что лучше группа или публичная страница и чем они отличаются

Приветствую вас на блоге inetsovety.ru. Активность в соцсетях может сыграть на руку каждому без исключения пользователю. Главное иметь желание начать свое дело, и запастись терпением. ВК паблики и группы сегодня пользуются особой популярностью, привлекают новых подписчиков, и этим приносят неплохой доход своим владельцам.

Но не все знают, чем отличаются эти понятия друг от друга. А различия между ними есть, причем, весьма существенные. О них необходимо знать человеку, решившему «завести» свою прибыльную страничку в этой популярной социальной сети. Поэтому давайте детальнее рассмотрим вопрос, в чем разница между сообществом и группой Вконтакте, и что из них лучше и прибыльнее.

Что такое сообщество, каковы его особенности, и чем оно отличается от паблика?

Прежде чем рассматривать вопрос о том, что лучше создать Вконтакте – паблик или группу, – рассмотрим особенности каждой из страниц.

Группа – это страница, которая объединяет пользователей по их интересам и хобби. Она позволяет участникам вести дискуссии, обмениваться информацией, общаться и создавать интересные темы для обсуждения, добавлять материалы и т. д.

На заметку. Многие юзеры интересуются, каково отличие группы от сообщества Вконтакте. На самом деле, никаких различий нет – это одно и то же. А вот паблик – это уже совсем другое.

Таким образом, сообщество лучше всего создавать в том случае, когда человек хочет наладить тесный контакт с целевой аудиторией. Частная или любая другая группа Вконтакте – что это? Это многофункциональная площадка, где можно:

1. Создать и раскрутить свой виртуальный магазин, и продавать различные товары. Основным критерием, чем группа Вконтакте отличается от публичной страницы, является более широкий ее функционал. Благодаря многочисленным инструментам основатель сообщества может разработать меню, которое будет удобным для каждого клиента. Именно этим объясняется тот факт, что большинство продавцов отдает предпочтение именно сообществам, а не пабликам.
2. Заниматься любимыми делами, и делиться своими достижениями с другими. На вопрос, что лучше – группа или публичная страница для осветления своих хобби и увлечения, ответ будет однозначным: конечно, группа. Здесь вы получаете возможность не только поделиться маленькими радостями своей жизни, но и найти единомышленников.
3. Получать заработок на партнерских программах. Упоминая в своих постах нужные сервисы, вы, как владелец группы, можете получать дополнительный доход. Это еще один ответ на вопрос, чем отличается группа от публичной страницы – паблика. Во втором случае такой способ подработки невозможен, и далее мы рассмотрим, почему.
4. Предлагать свои услуги, как специалиста в определенной сфере деятельности. Конечно, в этом случае предприимчивому пользователю не помешать знать, что такое паблик Вконтакте. Ведь именно он больше подходит для продвижения собственного бизнеса. Но поскольку речь идет о самостоятельном трудоустройстве и саморекламе, то группа вполне подойдет для мастера, подающего надежды.

Как можно зарабатывать Вконтакте читайте по ссылке https://inetsovety.ru/sposoby-zarabotka-v-vkontakte/

к оглавлению ↑

Типы сообществ в ВК

Существует 3 типа:

1. Открытые. В такие группы можно вступать любому пользователю социальной сети – никаких ограничений нет.
2. Закрытые. Перед тем как вступить в сообщество, нужно подать заявку. При этом юзер должен быть готов к тому, что администрация сообщества может для начала задать ему несколько вопросов. Заявка принимается или отклоняется администрацией. Следовательно, пользователь принимается или не принимается в группу.
3. Частные. Вступить в такие группы можно только по персональному приглашению администратора.

Еще один вопрос – что такое предложка в ВК? Предложка – это не что иное, как кнопка «Предложить новость». Она доступна пользователям конкретного сообщества, что тоже является одним из ответов на вопрос, чем группа отличается от публичной страницы. Во втором случае пользователи не получают такой возможности от разработчиков социальной сети.

Иными словами, состоя в группах, пользователи имеют возможность добавлять интересную информацию – текст, медиафайлы, интересные статьи и т. д. Это намного интереснее, чем просто просматривать ленту новостей выбранного сообщества.

В группах люди больше вовлечены в творческий процесс, и могут реализовать свой потенциал. Здесь интереснее еще и с той точки зрения, что юзеры могут находить новых друзей, с такими же интересами и взглядами на жизнь.

Таким образом, в отличие от публичной страницы, сообщество в Вконтакте или любой другой социальной сети больше подходит для общения, обсуждения, творчества, комментирования и знакомства. Хотя и ведение частного бизнеса через группу тоже вполне возможно.

Что же тогда такое паблик в ВК, и какие возможности он открывает перед пользователями? Между группой и публичной страницей есть существенные различия, которые мы подробно изучим далее.

к оглавлению ↑

Паблик – что это такое, чем отличается от группы и зачем он  нужен?

Что такое публичная страница в ВК, каковы ее главные особенности, и чем она отличается от сообщества? Пабликов на просторах интернете есть намного меньше, чем групп. Это объясняется тем, что они дают более узкие возможности, и походят преимущественно только для ведения своего бизнеса в интернете, продвигать определенный бренд или компанию.

Инструкцию по созданию паблика смотрите по ссылке https://inetsovety.ru/kak-sozdat-pablik-vkontakte/

Давайте детальнее остановимся на том, что такое паблики в соцсетях, и какие возможности они открывают перед пользователями:

1. Получение больше посетителей на сайт. В ВК паблики используются преимущественно людьми, у которых есть свой сайт – деловой или персональный, но приносящий прибыль. Для раскрутки ресурса и его продвижения необходим постоянный поток посетителей. Так вот, основной чертой в вопросе о том, чем отличается паблик от группы в контакте, является именно это. Группа не является основным инструментом раскрутки ресурса или бренда, так как у нее для этого нет средств и инструментов. А у паблика, напротив, они есть, поэтому о создании такового должны подумать люди, которые решили всерьез заняться бизнесом.
2. Продажа инфокурсов. Здесь есть свои подводные камни. Так, если продажа будет проводиться через официальный сайт, то публичная страница ВК будет отличным вариантом. Если же пользователь хочет осуществлять продажи только в рамках социальной сети, то лучше создать группу.

На заметку. Примечательной особенностью пабликов является то, что они открыты не только для пользователей конкретной социальной сети. Их могут увидеть абсолютно все юзеры всемирной паутины. Вбивая запрос в строку поиска Гугла или Яндекса, пользователь вполне может попасть на нужную страницу, продвигающую определенную продукцию, бренд или компанию.

Еще одно различие между двумя понятиями заключается в том, что в паблике все записи на стене страницы может делать только администратор. Грубо говоря, пользователя остается только отслеживать новости, не принимая участия ни в каких мероприятиях. И если в группах, даже при их узкой направленности, могут встречаться публикации на разные темы, то в паблике это невозможно: все посты должны четко и точно соответствовать цели его создания. То есть, если публичная страница создавалась для продажи косметики компании Фармаси, то информацию о косметике Мэри Кей девушки здесь не найдут.

Поэтому если вы можете определиться, что лучше – группа или паблик в контакте, просто хорошенько подумайте, для чего вам другая страничка. Если вы хотите просто общаться с интересными людьми, заводить новых друзей и делиться с другими своими радостями жизни, то оптимальным вариантом для вас будет сообщество. Если же вы всерьез намерены построить успешный бизнес в сети, то тогда, все же, лучше остановиться на паблике.

С уважением, Виктория – блог inetsovety.ru

Что лучше группа или публичная страница?

Здравствуйте, дорогие читатели! 

А вы знали, что все ваши усилия обрести популярность в социальных сетях могут быть напрасными? Вполне возможно, что именно вы тратите время и деньги впустую, пытаясь найти новых клиентов для своего бизнеса! 

А все почему? 

Да потому что выбрали неподходящий для себя ореол обитания. Именно об этом мне и хотелось бы вам рассказать: о местах обитания организаций, компаний, музыкальных коллективов, кружков по интересам и т.д. в мире под названием Интернет. 

Давайте разберемся вместе, что лучше группа или публичная страница? 

ВКонтакте

Неудивительно, что сначала мы с вами поговорим о самой популярной в России социальной сети. Социальная сеть Вконтакте – это отличная платформа для рекламы и поиска новых потенциальных клиентов, а так же для знакомства с интересными людьми.

Вконтакте становится все более популярной с каждым днем, ею пользуются уже не только граждане России. Кроме физических лиц, огромное количество интернет-магазинов, салонов красоты и учебных центров имеют специальные аккаунты в этой сети помимо собственных веб-сайтов.

И абсолютно все сталкиваются с рядом вопросов:

• Что такое группа и публичная страница?
• Каковы особенности их создания и использования?
• Что же лучше группа или публичная страница в Контакте?

Что такое?

Прежде всего, стоит понять, что такое группа в Контакте и что такое публичная страница.

Группа – это место, где люди с определенными интересами могут общаться друг с другом. Это такой кружок по интересам. Многие выбирают именно эту форму существования своего магазина/салона/студии потому, что просто привыкли к ней. Группы существуют с самого рождения Вконтакте, многим они уже как родные.

Публичная страница – это уже совсем другое дело. Именно паблики были созданы для продвижения бренда. Размещенная в них информация является официальной, весь контент посвящен определенной личности или организации. 

Создание и использование

Уже из определения ответ на вопрос: что лучше для продаж группа или публичная страница, напрашивается сам. Становится ясно, что группа и паблик — это две абсолютно разные вещи, они создаются по-разному и весь процесс их обслуживания тоже отличается.

Публичная страница

Прежде, что создать публичную страницу вам необходимо решить, что именно вы будете продвигать. Выбрать можно из четырех вариантов:

• место или небольшая компания;
• компания, организация или веб-сайт;
• интересная личность или коллектив;
• произведение или продукция.

После того, как выбор сделан, вы сможете приступить к оформлению и непосредственному созданию паблика.

Важной его чертой является то, что абсолютна вся информация паблика доступна абсолютно всем. Даже люди, не имеющие аккаунта Вконтакте, смогут ознакомиться с контентом страницы.

Информация на стене паблика размещается только от лица администрации, от лица самой организации, хотя подписчики могут предлагать свои новости.

Несмотря на то, что в паблик вы не сможете пригласить ваших друзей, эффективных способов найти аудиторию много.

Вы можете «рассказать друзьям» о публичной странице или оплатить рекламу своего паблика на другой публичной странице.

Вы так же сможете воспользоваться таргетированной рекламой, которая приведет вам настоящих заинтересованных потенциальных клиентов.

Благодаря этому небольшому объяснению несложно догадаться, что лучше для интернет-магазина, например, группа или публичная страница, а что больше подойдет для клуба начинающих поэтов.

Группа

Группа в ВКонтакте создается в один клик. Вам не нужно выбирать между различными типами групп, вы сразу приступаете к её непосредственному созданию.

Как и в случае с публичной страницей информацию в группе может видеть каждый пользователь в интернете, но только при условии, что вы этого хотите. Ваша группа может быть закрытой и ее участниками могут быть лишь некоторые. В таком случае, только подписчики будут видеть имеющуюся в группе информацию.

В отличие от паблика, сообщение на стене такого сообщества могу оставлять все пользователи, при определенных настройках.

Кроме того, модерация ведется не от лица группы, а от лица каждого из админов в отдельности. То есть в данном случае мы наблюдаем более личное общение.

В группу можно приглашать друзей, но навязываться со своим сообществом не всегда уместно. Помимо этого, каждый пользователь контакта может скрыть список групп, в которых он состоит, что делает продвижение сообщества затруднительным.

Что же выбрать?

Что же лучше всего создать ВКонтакте группу или публичную страницу? Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно понять, чего вы собственно хотите?

Если ваша цель – создание уютного места, где будут собираться люди с похожими интересами, то группа – это то, что вам нужно. А вот для поиска клиентов лучше подойдет публичная страница (мнение).

Facebook

Если же вы хотите найти клиентов или просто интересных людей из других стран, вам просто необходимо пользоваться Facebook и решить для себя вопрос о том, что же лучше группа или страница в Фейсбуке.

Как и во ВКонтакте, в социальной сети Facebook предусмотрена возможность создания групп. Но стоит ли? Может лучше ограничится страницей? Давайте разбираться. Как и в случае с ВК будем разбираться поэтапно.

Что такое?

Группа на Facebook – тут все просто!

Как и в ВКонтакте, они создаются исключительно для общения. Люди, с определенными интересами, делятся своим опытом, впечатлениями и мыслями.

Страница на Facebook – это публичное открытое место. Там размещается информация о конкретном человеке, коллективе или компании. Именно на странице удобнее всего размещать информацию о бренде.

Создание и использование

Группа

Группа имеет ряд дополнительных функций, которых лишена страница.

Например, имея группу Facebook, вы можете рассылать письма и приглашения на события массово, но не более 5000 участников. Это ограничение делает невозможным использовать функцию группам с большим количеством подписчиков.

И если ваша цель – несколько десятков тысяч человек, то данная функция вряд ли покажется вам заманчивой.

Группа не может использовать приложения, что является существенным минусом.

Однако, будучи администратором группы, вы сможете контролировать её участников.

Группа может быть: открытой, закрытой и секретной. Вы сами будете решать, кто именно станет участником вашего сообщества.

Страница

Огромное преимущество страницы перед группой заключается в возможности использовать приложения. Они сделают для вас доступными огромное количество возможностей. Но пригласить кого-то поучаствовать в определенном событии со страницы вы, к сожалению, не сможете.

Зато, будучи обладателем страницы, вы получите возможность пользоваться рекламными виджетами, группы этого делать не могут. Вся информация, представленная на странице, доступна абсолютно всем пользователям сети Интернет.

Что же выбрать?

И снова возвращаемся к вопросу о вашей цели. Хотите много-много клиентов? Тогда создавайте страницу. В противном случае вам подойдет группа.

Одноклассники

Помимо ВКонтакте в России еще одна социальная сеть пользуется особой популярностью. Это Одноклассники. Там вы так же можете рекламировать свой бизнес.

Многие задаются вопросом: а что же лучше группа или страница в Одноклассниках? 

В этой социальной сети, к сожалению, присутствует возможность создать только свою группу. А страница в Одноклассниках – это, прежде всего, личный аккаунт. Как и в ВКонтакте, она предназначена для личного пользования и для размещения личной информации.

Группа в этой социальной сети делится на две подгруппы: для бизнеса и для хобби.

Именно в группах люди находят важную для себя информацию, делятся идеями и мыслями, или же выбирают товары/услуги.

Как раскрутить?

Страница

Страницу в Одноклассниках можно раскручивать разными способами. Например, можно увеличить количество друзей и классов вручную. Добавлять самостоятельно незнакомых пользователей в друзья и надеяться, что им понравятся ваши посты.

Их конечно можно и накрутить, но в таком случае ваш «успех» будет очень шатким и пустым. Ведь накручиваются «неживые» люди, которые точно ничего у вас не купят.

Вы так же можете воспользоваться различными приложениями для раскрутки. Например, ставить много классов различным пользователям и ждать, что они перейдут на вашу страницу.

Кстати, один из главных плюсов Одноклассников это класс, который совмещает в себе привычный лайк и репост.

Группа

Как и в ВКонтакте, вы сможете просто пригласить ваших друзей в группу. Это самый простой способ набрать аудиторию, но следует понимать, что не все захотят вступить в группу и количество ваших друзей не бесконечно.

Кроме того, вы не сможете приглашать больше 30 человек в день. Вы также сможете проплачивать свои репосты в других группах, что принесет вам немало новых подписчиков.

Таргетированная реклама тоже доступна группам в Одноклассниках.

Что же выбрать?

Только группа!

Страница может быть начальным этапом продвижения вашего бизнеса. Но она не так удобна, как группа. Если вы хотите найти единомышленников, вам нужна группа. Просто в самом начале ее создания следует указать, что группа эта для общения.

На этом, пожалуй, я закончу и попрощаюсь.

Очень надеюсь, что мне удалось помочь вам с выбором.

У меня для вас еще много-много интересной и полезной информации, но поделюсь я ею в следующий раз.

Так что оставайтесь на связи! 😉 

Что лучше группа или паблик Вконтакте? Плюсы и минусы

 

Привет, друзья!

Продолжаю серию публикаций про социальные сети. В сегодняшней статье я хочу раскрыть извечный вопрос для новичков, которых хотя создать свое сообщество ВКонтакте: что лучше группа или паблик? Именно об этом я и поговорю в статье.

Изначально сам ВКонтакте позволяет нам выбрать 3 варианта сообщества: группу, паблик либо мероприятие:

Так что же выбрать? Оговорюсь сразу, что для продвижения каких-либо событий или мероприятий лучше выбрать мероприятие, а если вы активно хотите продвигаться в ВК, то лучше выбрать паблик. По какой причине я расскажу ниже!

Группа ВКонтакте

Группы имеют некоторые отличия от пабликов и я предлагаю их вам рассмотреть:

1) Группы можно сделать открытыми, закрытыми либо частными.

Открытые группы могут просматривать все пользователи, в закрытую возможно попасть только после одобрения администратора (для этого надо подать заявку для участия в группе). Закрытая группа не видна другим пользователям (только виден аватар, название и ее описание). Частную же группу невозможно найти в поиске ВК и получить доступ можно только после приглашения администратора.

2) Участники могут оставлять сообщения на стене. Для большинства проектов это позволяет легко коммуницировать между участниками группы, но при этом увеличивается риск спамных сообщений на стене группы.

3) В группу можно приглашать друзей. Ранее данный способ очень активно использовался для продвижения ВКонтакте.

4) В группе можно поставить обсуждения сразу под описанием либо закрепленным постом/меню.

Вот такие вот свойства имеют группы. Теперь же давайте перейдем к пабликам.

 

Паблики ВКонтакте

1) Паблики присутствуют в блоке “”Интересные страницы” на странице пользователей. Это позволяет получать дополнительный трафик в паблик, если он интересный и у вас много аудитории, которая часто читает ваш паблик.

2) Весь контент находится сразу под закрепленным постом. То есть главный акцент здесь идет на контент.

3) В пабликах оставлять сообщения на стене могут только администраторы. Другие участники могут лишь предложить свои посты через кнопку “Предложить новость”

Мероприятия ВКонтакте

Что же касается мероприятий, то они идеально подходят для любых событий, конференций, концертов. Главная фишка мероприятий — привязка к дате. Соответственно их можно увидеть наверху в списке моих групп.

Мероприятия чем-то схожи на группы и использовать их можно как дополнительный источник внимания к вашим проектам. Иногда с помощью мероприятий осуществляется основная продажа билетов на события.

Давайте подведем итог всего вышесказанного.

Если у вас планируется событие, встреча или мероприятие, то выбирайте для продвижения формат мероприятия.

В остальных случаях ориентируйтесь на такие моменты: необходимо ли, чтобы подписчики могли оставлять записи на стене? Нужна ли функция приглашения друзей и важны ли обсуждения?

В любом случае мой совет: если вы планируете давать уникальный и интересный контент, плюс хотите получать доп.трафик, то выбирайте паблик и не прогадаете.

Надеюсь я прояснил важные моменты при выборе формата сообщества ВКонтакте. Если у вас остались вопросы, буду рад ответить в комментариях.

Если статья была полезной, то делитесь ссылкой на нее в соц.сетях и не забывайте подписываться на обновления блога.

Всем пока!

 

Тысячи людей уже читают блог, почему тебя еще нет среди них?

Какой тип сообщества во «ВКонтакте» выбрать — Маркетинг на vc.ru

При создании сообщества социальная сеть «ВКонтакте» предлагает нам целых 6 вариантов.

1. Бизнес

2. Тематическое сообщество

3. Бренд или организация
   

4. Группа по интересам
   

5. Публичная страница
6. Мероприятие

Рис. 1. Варианты сообществ во ВКонтакте​

Однако не пугайтесь, потому что все эти 6 вариантов ВКонтакте сводит к 3-м глобальным типам сообществ:

• Публичная страница
• Группа
• Мероприятие

Рис. 2. Варианты сообществ во ВКонтакте по типам​

Итак, разберём подробнее все типы сообществ.

Группа по интересам

Чаще всего группы создаются для дискуссий или объединений по интересам. Например, учебные группы, тайные общества, единомышленники по интересам.

Группы бывают открытыми, закрытыми и частными:

• Открытая группа: в неё могут вступить все желающие, информация в ней открыта и доступна любому пользователю
• Закрытая группа: в неё вступают по приглашению или подав заявку администратору, информация в группе доступна только её участникам
  
• Частная группа: её нельзя найти в поиске ВКонтакте, вступить в такую группу можно только по приглашению руководителей
  

​Рис. 3. Пример открытой группы

В группу можно приглашать своих друзей. Также если в группе более 10 000 участников, то менять её тип (с закрытой на открытый и наоборот) можно не чаще, чем 1 раз в 30 дней. Если участников меньше, то таких ограничений нет.

Мероприятие

Мероприятие – это фактически группа, которая посвящена какому-то событию в онлайн или оффлайн. Это может быть что угодно: открытие нового барбершопа, проведение мастер-класса по лепке, семинар по испанскому языку…

Мероприятие, или встреча имеет много сходства с группой. Мероприятия также бывают открытыми и закрытыми. На мероприятие, по аналогии с группой, вы можете приглашать своих друзей. Также вы мо

Публичная страница или группа ВКонтакте

10 февраля 2016      Социальная сеть ВКонтакте

При создании своего сообщества ВКонтакте, практически все задают себе следующие вопросы:

 

1. Чем отличаются типы сообществ ВКонтакте?
2. Что лучше: группа или публичная страница?
3. Какой тип сообщества следует выбрать для бизнеса?

 

 

 

Какие типы сообществ существуют ВКонтакте

Социальная сеть ВКонтакте предлагает следующие типы сообществ:

• Группа
• Публичная страница
• Мероприятие

 

Чем же отличаются эти три типа сообществ? Давайте разбираться вместе.

 

Публичные страницы (паблики)

• Все материалы открыты и закрыть страницу вы не можете.
• Отсутствует функция «Пригласить друзей», что затрудняет продвижение в самом начале развития проекта.
• Нет блока Новости, так называемого МЕНЮ (правда, его можно создать обходными путями).
• Над лентой новостей нет основного альбома.
• Блок с обсуждениями нельзя закрепить над стеной сообщества.
• Пользователи могут оставлять комментарии к постам и темам в обсуждениях, но у них нет возможности оставлять свои записи на стене.
• Читатели паблика могут предлагать свои посты, используя кнопку «Предложить новость».
• Публичная страница отражается в блоке «Интересные страницы» на страничках пользователей.

 

Группы

 

• Группу можно открывать и закрывать. Если у вас в планах создание какого-нибудь закрытого клуба по интересам, то создавайте именно группу.
• Функционал группы дает возможность приглашать друзей.
• Блок обсуждения можно закрепить над стеной группы.
• Есть блок МЕНЮ и вы можете с помощью вики-разметки создать свой собственный мини-сайт. Особенно это актуально для тех предпринимателей, у которых нет своего сайта. Очень многие предприниматели вообще не подозревают о том, что функционал ВКонтакте позволяет это делать.
• Есть строка месторасположение,но нет даты создания сообщества.

Мероприятия

Этот тип площадки отлично подходит в том случае, если вы собираетесь организовать какое-либо мероприятие — вебинар, мастер-класс, встречу или концерт.

Мероприятие всегда привязано к определенной дате и перед его проведением все участники получают напоминание о предстоящем событии.

Создание мероприятия практически не отличается от создания группы. Огромный плюс в том, что для его продвижения, вам достаточно будет наполнить группу-мероприятие необходимой информацией о предстоящем событии и с помощью кнопки «рассказать друзьям» оповестить об этом своих друзей.

Недостатком этого формата является потеря аудитории после проведения самого мероприятия. Конечно, есть способы «перетягивая» подписчиков из мероприятия в основное сообщество, но часть аудитории все-равно будет безвозвратно потеряна.

Так что же выбрать? Мнения профессионалов разделились

Тут, как говорится, сколько людей — столько мнений. Например, Дамир Халилов  — один из самых известных специалистов по SMM в нашей стране, считает, что для бизнеса лучше всего подходит именно группа и об этом он пишет в своей книге «Маркетинг в социальных сетях».

В то же время, Дмитрий Румянцев — настоящий профессионал в продвижении в ВКонтакте и автор книги «Продвижение бизнеса в ВКонтакте. Новые практики и технологии», напротив, рекомендует создавать именно публичную страницу.

Так что же выбрать? Мое личное мнение

Выскажу и я свое мнение на этот счет. На мой взгляд, выбирать группу следует в том случае, если вы хотите сделать основной акцент на коммуникации между подписчиками.

Проще говоря, если именно общение в сообществе вы считаете очень важным для развития вашего бизнеса — создавайте группу. Так как именно в группе блок обсуждений привлекает внимание пользователей и в нем можно организовать активное, качественное общение.

В  группе «Бизнес online» у меня создано 12 тем обсуждений и я хочу, чтобы именно обсуждения бросались в глаза людям, которые заходят в мое сообщество.

Если же для вас важнее контент — то смело выбирайте публичную страницу. Благодаря блоку «Интересные страницы» ваше сообщество будет легче продвигаться и быстрее набирать новых подписчиков.

Мой маленький секрет

И в конце статьи хочу открыть маленький секрет. Даже если я понимаю, что для проекта больше подходит именно публичная страница, я все-равно создаю группу. Почему же я это делаю?

Здесь все просто. Когда сообщество создается с нуля, обычно бывает проблематично набрать первых подписчиков. Запускать же платную рекламу, если в группе всего 10 человек, я не рекомендую. Люди весьма неохотно вступают в такие маленькие сообщества.

Вот здесь я и использую активно кнопку «Пригласить друзей». И надо сказать, она меня здорово выручает. С помощью этой кнопки я за 7-10 дней легко набираю первую сотню подписчиков в сообщество.

Перед запуском платной рекламы я просто перевожу группу в публичную страницу и все. Дальше я работаю уже в паблике 🙂

Если в вашем сообществе количество участников меньше 10 000, то вы сами можете перевести группу в паблик и наоборот. Но помните, что техническое ограничение позволяет менять тип сообщества не чаще одного раза в месяц.

Если вы относитесь к тем людям, которым лучше 1 раз увидеть, чем 10 раз прочитать, то специально для вас я записала видеоурок. В нем я подробно на примерах показываю, чем группа ВКонтакте отличается от публичной страницы. Пользуйтесь на здоровье

 

 

Интересно узнать, а какой тип сообщества выбрали вы? Напишите в комментариях!

 

 

Понравилась статья, делитесь с друзьями!

что это такое, чем отличается от группы в социальных сетях

Сегодняшний день сложно представить без разнообразных социальных сетей, которые используются как для души, так и в коммерческих целях. И если некоторые соцсети заточены специально под картинки или короткие записи, то более крупные ресурсы, как правило, предлагают больше одного вида размещения контента. Популярный во многих сетях вариант – паблик, или публичная страница, на которой размещаются записи.

Для чего используют паблик

Чтобы понять, зачем нужны публичные страницы, в первую очередь нужно разобраться, что это такое – паблик. Можно сказать, такая страница – сообщество по интересам: на ней обычно публикуется контент определенной тематики, и подписываются на паблик те, кому эта тема может быть интересна. К примеру, на страницу, публикующую самиздат-рассказы, будут заходить люди, которым нравится чужое творчество, а паблик, посвященный котам, привлечет людей, небезразличных к кошкам.

• Паблик можно использовать как блог: многие популярные блогеры частично или полностью перешли на формат публичной страницы в соцсети.
• Некоторые мелкие компании применяют паблик как доступный аналог интернет-магазина. Соцсети идут навстречу таким предпринимателям: на некоторых ресурсах даже можно создавать полноценные карточки товаров.

Коммерческие компании часто используют страницы в соцсетях для продвижения и рекламы своей продукции.

Коммерческое использование

Темы, на которые создаются паблики в социальных сетях, очень различны: от ухода за животными до путешествий. Разумеется, популярную страницу можно использовать и в коммерческих целях – такое, как правило, происходит в одном из двух вариантов.

Продвижение своего продукта. Этот способ используют компании, которые хотят раскрутить свой бренд, повысить продажи или привлечь внимание к товару. Официальный паблик организации предоставляет интересные и важные клиенту сведения (например, информацию об акциях) и привлекает посетителя качественным контентом. Можно вести такой паблик как информационный: в таком случае посты с информацией стоит разбавлять коммерческими.

Заработок на рекламе. Эта стратегия – способ заработка непосредственно за счет паблика. Подобным образом «кормятся» популярные развлекательные и информационные страницы: за определенную плату они либо самостоятельно рекламируют другой паблик или сторонний ресурс, либо делают репост со страницы, которую нужно продвинуть. Так функционирует большинство раскрученных пабликов с сотнями тысяч, а то и миллионами подписчиков.

Создание паблика

В большинстве социальных сетей создать паблик очень просто – интерфейс понятен и интуитивен. На примере во «ВКонтакте» процесс выглядит так:

• во вкладке «Группы» необходимо нажать на ссылку «Создать сообщество»;
• далее требуется выбрать тип, тематику страницы и подтип: это важно, ведь от типа зависит, каким образом паблик будут находить в поиске;
• последний пункт – заполнить нужную информацию: сведения о странице, аватар, ссылки на другие ресурсы (если нужны) и другие блоки.

После того как паблик создан, самое время наполнять его контентом и приглашать людей. Дальнейшее его ведение зависит только от вас – и при разумном подходе вскоре страница начнет приносить прибыль.

(Голосов: 6, Рейтинг: 5)

«Что выбрать — группу или паблик?» – Яндекс.Кью

Давайте разберемся в этом вечном вопросе:

«Паблик или группа?»

И так! При создании сообщества социальная сеть «ВКонтакте» предлагает нам 6 вариантов:

1. Бизнес
2. Тематическое сообщество
3. Бренд или организация
4. Группа по интересам
5. Публичная страница
6. Мероприятие

Такое разнообразие может напугать даже «матерого СММщика»! Но на самом деле все эти шесть видов сводятся к трем основным:

• Публичная страница
• Группа
• Мероприятие

Теперь уже гораздо лучше! Осталось только понять:

«Чем отличается группа от публичной странницы?»

Группа по интересам

Чаще всего группы создаются для дискуссий или объединений по интересам. Например, учебные группы, тайные общества, единомышленники по интересам.

Группы бывают открытыми, закрытыми и частными:

1. Открытая группа: в неё могут вступить все желающие, информация в ней открыта и доступна любому пользователю
2. Закрытая группа: в неё вступают по приглашению или подав заявку администратору, информация в группе доступна только её участникам
3. Частная группа: её нельзя найти в поиске ВКонтакте, вступить в такую группу можно только по приглашению руководителей

Публичная страница

Паблики чаще всего используют те, кто публикует контент от лица компании или известной личности.

• Публичная страница не может быть закрытой: она доступна всем пользователям и вступить в неё могут все желающие.
• Публичная страница отображается на личной странице пользователей в блоке «Интересные страницы».
• Если вы ошиблись с выбором и хотите изменить тип сообщества (сделать публичную страницу группой и наоборот), то эта опция возможна, но не чаще одного раза в месяц.
• Лучше изначально выбрать правильный тип сообщества, так как его смена – это далеко не самый приятный процесс для вас и ваших подписчиков.

С этим разобрались… Теперь подходим к финальной части и отвечаем на вопрос:

«Что лучше подходит для продвижения коммерческого проекта?»

На мой взгляд, ответ очевиден — это должна быть публичная страница! Почему? Потому что в коммерции (бизнесе) работает формула: ВНИМАНИЕ = ДЕНЬГИ. Паблик как раз доступен везде, а значит отлично подходит для решения данной задачи! Спасибо за внимание! 😉

группа интересов | Определение и факты

Группа интересов , также называемая группа особых интересов или группа давления , любое объединение лиц или организаций, обычно организованное формально, которое на основе одной или нескольких общих проблем пытается повлиять на государственную политику в свою пользу . Все заинтересованные группы разделяют желание влиять на политику правительства в интересах себя или своих интересов. Их целью может быть политика, приносящая пользу исключительно членам группы или одному сегменту общества (например,g., государственные субсидии для фермеров) или политика, продвигающая более широкую общественную цель (например, улучшение качества воздуха). Они пытаются достичь своих целей путем лоббирования, то есть путем оказания давления на политиков, чтобы добиться результатов в свою пользу.

Британская викторина

Мировые организации: факт или вымысел?

Организация Североатлантического договора ограничена европейскими странами.

Группы интересов являются естественным следствием сообществ интересов, существующих во всех обществах, от узких групп, таких как Японская ассоциация производителей ластиков, до широких групп, таких как Американская федерация труда – Конгресс промышленных организаций (AFL – CIO) и до даже более широкие организации, такие как военные. Политика и интересы неразделимы. Интересы являются преобладающим, постоянным и важным аспектом всех политических систем — как демократических, так и авторитарных, так и тоталитарных режимов.Более того, группы интересов существуют на всех уровнях правительства — национальном, государственном, провинциальном и местном — и все чаще они играют важную роль в международных делах.

Общие цели и источники интересов групп скрывают, однако, тот факт, что они сильно различаются по своей форме и стратегиям лоббирования как внутри политических систем, так и между ними. В этой статье представлен широкий обзор, объясняющий эти различия и роль, которую группы интересов играют в обществе.

Определение

Как определено выше, группа интересов обычно представляет собой официально организованную ассоциацию, которая стремится влиять на государственную политику.Это широкое определение, которое все чаще используется учеными, контрастирует с более старыми, более узкими определениями, которые включают только частные ассоциации, имеющие особую формальную организацию, например Конфиндустрия Италии (Всеобщая промышленная конфедерация), Национальная ассоциация образования США и Взаимная поддержка Гватемалы. Группа (правозащитная организация). Одна из проблем с таким узким определением заключается в том, что многие официально организованные организации не являются частными. Самыми важными лоббистскими силами в любом обществе являются различные органы власти: национальные, региональные и местные правительственные агентства и институты, такие как военные.Еще одна причина выбрать широкое определение заключается в том, что во всех обществах существует множество неформальных групп, которые, по сути, являются группами интересов, но не подпадают под более узкое определение. Например, во всех политических системах есть влиятельные группы политической и профессиональной элиты, которые могут не признаваться формальными группами, но, тем не менее, имеют решающее значение для неформального влияния на государственную политику.

Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 с вашей подпиской. Подпишитесь сегодня

Некоторые группы по интересам состоят из таких людей, как владельцы ранчо или садоводы, которые могут создавать товарные фермерские организации.В других случаях группа интересов состоит не из отдельных лиц, а из организаций или предприятий, таких как Гистадрут (Всеобщая федерация труда) в Израиле и рабочая группа Анд и Амазонки, в которую входят экологические организации и организации коренных народов в нескольких странах Южной Америки. Эти типы организаций называются пиковыми ассоциациями, поскольку они, по сути, являются основными группами в своей области интересов в стране.

Термин интерес , а не группа интересов часто используется для обозначения широких или менее формализованных политических кругов, таких как интересы сельского хозяйства и интересы окружающей среды — сегменты общества, которые могут включать множество формальных групп интересов.Аналогичным образом, процент часто используется при рассмотрении государственных организаций, работающих над влиянием на другие правительства (например, местное правительство, стремящееся получить финансирование от национального правительства). В авторитарных и развивающихся обществах, где формальные группы интересов ограничены или недостаточно развиты, интересов часто используется для обозначения более широких группировок, таких как правительственные элиты и вожди племен.

.

1000+ Лучшая ссылка на группу Telegram 2020 (поиск для присоединения к чату)

Группы Telegram — лучшее место для встреч с друзьями и коллегами. Вы ищете лучшую ссылку на группу Telegram, чтобы присоединиться к , тогда я должен сказать, что вы находитесь в нужном месте. Мы добавили 1000+ групп Telegram, ищущих для наших пользователей. Что ж, было бы слишком предвзято говорить о «лучших группах», но вот вы — можно сказать список самых популярных чатов групп в Telegram.

Прежде чем перейти непосредственно к лучшим группам в Telegram, я хочу поделиться с вами некоторыми основными вещами, к которым, я думаю, многие из вас, возможно, привыкли, но многие из вас также новички в этом, поэтому, пожалуйста, пропустите его, если вы уже знаете об этом или, если интересно, пожалуйста, пройдите через это, кто знает, что вы тоже можете что-то от этого получить.

Было время, когда SMS управляли нашей службой обмена сообщениями. Пользователям необходимо зарядить свои телефоны с помощью пакета сообщений. Теперь вся сцена изменилась, и обмен сообщениями или чаты был заменен службой мгновенного обмена сообщениями, такой как Whatsapp и Telegram.

Благодаря преимуществам Telegram они доминируют в сфере обмена сообщениями. В то время как в традиционном обмене сообщениями можно отправлять сообщения только ограниченному получателю, теперь ограниченность стала намного больше. Групповая ссылка Telegram сделала его более популярным среди конкурентов.

В конце концов, растущая популярность приложения также объясняется его уникальными функциями, такими как групповые чаты Telegram и супергруппы Telegram. Но здесь также есть проблема, связанная с выбором правильной ссылки на группу Telegram для присоединения.

Поскольку количество групповых ссылок Telegram растет день ото дня, выбор подходящей группы для себя — действительно сложная задача. Итак, наш сайт вступает в игру. Поскольку мы связаны с ним с момента его создания, мы связаны с такими удивительными чат-группами и каналами Telegram. Итак, на основе нашего исследования и самостоятельного использования мы создали список лучших групповых ссылок Telegram на основе их отдельных категорий.

Эти группы Telegram искали

.

Рейтинг востребованных специальностей: Топ-10 самых востребованных профессий в 2022 году

Рейтинг востребованных профессий в России 2022

Восстановить пароль

Напомнить логин