Архив категорий Разное

Полуструктурированное интервью это – Что такое полуструктурированное интервью? 2019

Глубинное интервью: качественная разновидность метода.

14. Глубинное интервью в социологических исследованиях. Цели исследования. Виды интервью: полуструктурированное, свободное, нарративное, диалоговое. Отбор участников исследования. Составление гайда. Обработка и анализ полученных данных. Экперт-опрос в исследованиях молодежной сферы.

Принципиальные отличия качественного подхода мы разбирали в предыдущей главе. Здесь нам необходимо отметить следующее:

1. Составление программы исследования ограничивается постановкой целей и задач, выделением объекта исследования, описанием принципов выборки, интерпретацией понятий. Гипотезы не формулируются, так как метод направлен не на подтверждение/опровержение уже имеющейся информации, а на поиск принципиально нового знания.

2. Выборка не носит вероятностного характера – речь, скорее, идет о так называемой «теоретической выборке» — объект исследования должен быть «типичным» в ряду других или, напротив, олицетворять крайние тенденции.

3. Объем выборки, как правило, не превышает 30 человек, а зачастую ограничивается 10 – 15. Для определения объема выборки действует следующее правило: мы прекращаем проведение исследование, когда перестаем получать новую информацию.

4. Цели и задачи исследования могут корректироваться (уточняться) непосредственно при проведении полевого этапа.

5. Роль человека, непосредственно осуществляющего полевой этап, чрезвычайно важна, он должен обладать необходимыми навыками и квалификацией, а также определенным набором социально-психологических характеристик, способствующим налаживанию и поддержанию контакта с респондентом.

6. Время интервью, как правило, 1,5 — 2 часа. Это средние цифры, очень зависящие от конкретного респондента. В нашей практике были случаи, когда ответы на одни и те же вопросы занимали у разных людей от 25 минут до 2,5 часов.

7. Как правило, интервью записывается на диктофон, иногда ведется видеосъемка. В случае, когда интервьюируемый возражает против ведения записи, исследователю приходится или отказываться от интервью, или полагаться на свою память – как правило, выбирается последнее, особенно в том случае, когда нам важно узнать от рассказчика конкретные факты, то есть ЧТО было сказано, а не КАК это было сказано.

Также в социологии разработаны принципы и правила ведения «полевых заметок» — здесь основная трудность, которая встает перед исследователем – он вынужден на месте решать проблему отбора данных, так как зафиксировать все не представляется возможным. Для облегчения работы по фиксации информации разработаны специальные знаки и символы, соответствующие различным речевым формам, особенностям разговоров [7] , [16].

Иногда ведение каких- либо записей крайне отрицательно влияет на контакт с респондентом. В этом случае исследователь старается запомнить информацию. Важной проблемой в случае фиксации данных интервью «по памяти» является воспроизведение текста, который называют «естественным словарем» объекта исследования.

Виды интервью.

Полуструктурированное интервью.

Это интервью с путеводителем (гайдом) – списком вопросов, которые будут заданы. Формулировка и последовательность вопросов может изменяться уже в процессе проведения интервью.

Техники составления гайда:

1. Одной из техник является «принцип воронки»: фокусирование вопросов – от общих к частным, от менее личностных тем к более интимным. Существует «обратная воронка» — в начале задаются вопросы частного характера, затем – общего.

2. Другой техникой является разграничение вопросов по тематическим блокам.

Нарративное интервью: свободное повествование рассказчика при минимальном вмешательстве интервьюера – он может только «подбадривать» респондента одобряющими возгласами или междометиями.

Свободное интервью.

В отличие от полуструктурированного интервью заранее составленного списка вопросов нет, но тема разговора заранее определена, как и ряд вопросов, которых нужно коснуться в беседе. Исследователь и рассказчик беседуют между собой на выбранную тему, но при этом рассказчик только играет роль полноправного участника разговора, т.к. остается эмоционально невовлеченным, объективным, не высказывающим собственного мнения и т.д.

Диалоговое интервью.

Отличие от предыдущей техники – интервьюер занимает активную позицию в разговоре, высказывает свои собственные взгляды, приводит аргументацию, подтверждающую его точку зрения.

После проведения интервью исследователь осуществляет расшифровку диктофонной записи, обрабатывает и анализирует полученные данные – подробнее об анализ данных качественных исследований будет рассказано в следующей главе.

Экспертный опрос.

Особой разновидностью интервью является опрос экспертов. Здесь, как правило, используется заранее составленный гайд, хотя исследователь может отходить от намеченного ранее плана в соответствии с той информацией, которую получает. Особенностью этого вида интервью является специфичность объекта исследования. В качестве интервьюируемых отбираются эксперты по проблеме исследования. Основными критериями отбора могут являться стаж работы, должность, профессиональные знания эксперта.

Редактирование данных. Получив данные в виде стопки анкет или бланков формализованного наблюдения, первое, что делает обработчик, это редактирование данных. Задача редактирования – выявить пропуски, ошибки, неточности в заполненных формах. Существует ряд типичных ошибок, которые выявляются на этапе редактирования. В таблице приведены основные проблемы, причины их возникновения и возможные варианты действий. Ниже таблицы приводится расшифровка некоторых понятий.

Таблица 4.1.

studfile.net

48. Разработка опросника полуструктурированного и не структурированного интервью.

Неи единой схемы в составлении опросника.

Стандартные ходы:

-вступительная часть

-самый сложный момент – мотивировать информанта к исследованию

-можно начать с неожиданного вопроса, личностно значимого для респондента

-начинать с наиболее легких, нетравматичных вопросов, фактологического характера.

Настоящее -> прошлое -> будущее или Прошлое -> настоящее — > будущее

-блок демографических вопросов, как правило, в начале или в конце, хитрый вариант – и в начале, и в конце.

-вопросы об информированности (в контексте)

-вопросы о мнениях, чувствах, о некоторых фактах личной жизни, следует задавать, когда доверительный контакт с респондентом установлен.

Формулировка вопросов:

— должны носить открытый характер по своей лингвистической сути

— одноствольность вопросов, 1 вопрос должен содержать не больше одной идеи

-ясность формулировки вопросов для респондента

-понимание скрытого смысла вопросов и умение пользоваться скрытыми смыслами

— избегание частого употребления слова ‘почему’

Взаимоотношения интервьюера и респондента — должны строиться по форме доброжелательного нейтралитета , уважение, симпатия, искренний интерес. Все что говорил респондент, является важным и интересным, никаких оценок.

Нейтральность означает, что респондент может говорить интервьюеру все, что угодно, не опасаясь негативной оценки.

Конкретные приемы общения:

-иллюстративные, ролевые, имитационные вопросы.

-уточняющий вопрос или вопрос вдогонку

-важно обосновывать переходы к теме специальной фразой: а теперь перейдем к…

-суммирующие переходы (прежде, чем мы перейдем к следующему вопросу, позвольте убедиться, что я понял вас правильно)

-мобилизирующие вопросы ( следующий вопрос особенно важен…)

49. «Эффект интервьюера» в социологическом исследовании. Роль и влияние интервьюера на качество получаемых данных значительно выше, чем анкетера. Поэтому при использовании интервью особое внимание уделяется изучению влияния (эффекта) интервьюера, которое может быть как положительным, так и отрицательным.

Эффект интервьюера — так обозначают все погрешности, которые связаны с влиянием интервьюера на качество получаемых данных. Он может даже не осознаваться самим интервьюером, происходить подспудно и проявляться в разговоре (вербальном общении), а также в неявных формах: в общем эмоциональном тоне беседы, мимике, поведении ее участников. Короче говоря, в том психологическом и поведенческом контексте интервью, который называют невербальным общением.

Отрицательные проявления эффекта интервьюера:

1. избирательное восприятие, неправильное понимание и, следовательно, недостоверная регистрация ответов респондента (интервьюер истолковывает ответы с нечетко выраженной позицией как близкие его собственным убеждениям и в таком виде регистрирует ответ)

2. «стереотип узнавания» — после нескольких проведенных бесед интервьюер приобретает уверенность в том, что он уже с первых ответов респондента понимает, к какому типу его отнести и как люди данной категории обычно отвечают на вопросы. При этом опять-таки интервьюер может слышать не столько то, что реально отвечает респондент, сколько то, что он заранее предполагал услышать.

Преодолеть эти отрицательные влияния интервьюеру помогут в первую очередь сдержанность в проявлении собственных реакций на поведение и ответы опрашиваемого, умение слушать доброжелательно и внимательно, не вступая в дискуссии с респондентом по поводу его мнений.

Чем больше стандартизировано интервью, тем меньше вероятность влияния интервьюера. Качество работы интервьюера во многом определяется качеством вопросника и инструкции к нему, разработанных исследователем. Задача интервьюера – максимально снизить эффект интервьюера (собственным поведением, внешним видом и т.д.) Большое значение при этом имеют пол, возраст и, по-видимому, еще целый ряд факторов, хотя главным источником полученной информации служит сам опрашиваемый. 50. Технология проведения глубинного интервью, приемы управления беседой. Основная идея — заставить респондента разговориться на сложную или очень личную тему. В процессе беседы одна идея путем ассоциаций вызывает появление другой, поднимая из подсознания респондента глубинные ассоциации и влечения, которые обычно подавляются. Респондент может признать даже некоторые иррациональные элементы в своем подходе или отношении к покупкам, которые вряд ли можно было бы выявить формальными количественными методами. Например, он редко покупает вино, хотя оно ему очень нравится, поскольку толком не знает, какое вино и с чем пьют. У глубинных интервью нет четкой структуры. Обычно глубинные интервью начинаются с общих вопросов, а затем переходят к более целенаправленным.

Методы построения беседы:

— «многоступенчатый анализ»,когда интервьюер сначала задает вопросы, связанные с внешними объектами и социальными явлениями и процессами, а затем переходит к вопросам о личном отношении и чувствах респондента.

— метод «выявления скрытых проблем», когда интервьюер концентрируется на личных переживаниях респондента

— метод «символического анализа», в ходе которого респонденту задаются вопросы не о тех предметах и явлениях, исследование которых проводится, а о противоположным им.        

 Техника постановки вопросов:

1. техника ступенек, с помощью которой респондентам последовательно помогают отыскать те качества, которые отличают один продукт от другого (например,- «Пепси-колу» от «Кока-колы»). Эти качества называют (или респондент говорит о них сам), затем оценивается их важность. В итоге выделяются «границы значений», которые ассоциируются именно с этим товаром или маркой.  2. техника символических вопросов требует от респондента описать нечто противоположное продукту или явлению, которые изучаются, или их отдельным качествам. Например, сегмент рынка называется: «хорошее вино как противовес пиву». Вино описывается как нечто изысканное, дорогое и праздничное, что потребляется с хорошей едой. Что же касается пива, то потребители определяют его как дешевый напиток для будней. Теперь представим, что вопрос был бы задан просто: «Нравится ли Вам пиво?». Понятно, что в этом случае ответы были бы иными, соответственно, иными были бы и результаты изучения данного сегмента рынка.  Вариант глубинного — нарративное интервью представляет собой свободное повествование о жизни рассказчика практически без вмешательства со стороны интервьюера. Последний допускает лишь отдельные междометия для стимулирования и поддержания нити разговора. 51. Способы обработки и анализа данных полученных в результате качественных интервью.

Запись интервью (диктофон, видеокамера) + что-то записывает интервьюер в блокноте.

С Вашего разрешения, я бы хотел воспользоваться диктофоном, чтобы не пропустить ничего, сказанного Вами. Я не хотел бы полагаться только на свои заметки, упустить что-либо или исказить Ваши слова. Если Вы в ходе беседы захотите, чтобы я выключил диктофон, только скажите.

1. Составление транскриптов.

Полная запись всего сказанного с диктофона. Устроено по принципу протокола, но в отличие от протокола представляет собой полную беседу, замечания, эмоции информанта.

3. Сбор полной базы транскриптов (примерно 15 шт)

*Постараться закодировать данные (создать крупные подходы, коды)

(Например, 5. Социальные характеристики наркомана: 5.1.Молодежь, 5.2 Достаток..)

*Проверить систему кодирования

*Попробовать сделать количественный подсчеты, если количество или число интервью дает такую возможность.

studfile.net

неструктурированные интервью — Unstructured interview

Неструктурированные интервью или недирективное интервью является интервью , в котором вопросы не условные. Это недирективное интервью считается противоположностью структурированных интервью , которое предлагает определенное количество стандартных вопросов. Форма неструктурированного интервью колеблется в широких пределах, при этом некоторые вопросы , которые готовятся заранее по отношению к теме, исследователь или интервьюер Желающие покрытия. Они имеют тенденцию быть более неформальными и сыпучими , чем структурированное интервью, так же, как в повседневном разговоре. Зондирование рассматривается как часть процесса исследования , который дифференцирует углубленный неструктурированные интервью от повседневной беседы. Такой характер разговора позволяет спонтанности и вопросы разработки в ходе интервью, которые основаны на ответах опрашиваемых. Главная особенность неструктурированных интервью является идеей зондовых вопросов, которые разработаны , чтобы быть как можно более открытыми. Это качественный метод исследования и , соответственно , приоритеты достоверности и глубина ответов интервьюируемых. Одним из потенциальных недостатков является потерей надежности, тем самым делая его более трудно сделать образцы среди ответов интервьюируемых по сравнению с структурированными интервью. Неструктурированные интервью используются в различных областях и обстоятельств, начиная от исследований в области социальных наук , таких как социология , в колледже и рабочих интервью. Фонтан и Frey определили три типа глубины, этнографические, неструктурированные интервью — устная история , творческие интервью (нетрадиционное интервью в том , что он не соблюдает правил традиционного опроса), и постмодернистские интервью.

Возможные характеристики менее структурированного интервью

В то время как метод неструктурированного интервью варьируется в широких пределах, главная черта неструктурированных интервью раскрыть информацию от респондента в более нейтральной среде с меньшим прикрепленным уклоном от интервьюера. Это дает неструктурированным интервью преимущество перед структурированным интервью в том, что она производит более достоверную информацию и может дать интервью при условии, чтобы принести вперед опыта и знания о том, что интервьюер не ранее считавшиеся. Каждый неструктурированных зависит от интервьюера и интервьюируемого вместе, чтобы создавать новые знания, и, следовательно, характеристики интервью может меняться от одного разговора к другому

Легкая структура и подготовка

Для того, чтобы достичь уровня глубины и детализации испрашивается после того, как с помощью метода неструктурированного интервью, исследователь или интервьюер может выбрать основные вопросы, чтобы сосредоточиться, наводящие вопросы и последующие вопросы. Центральная идея или тема, как правило, выбирается перед началом неструктурированных интервью. Поскольку интервью происходит как способ сбора данных, что также характерно для интервьюера, чтобы собрать знания о его респонденте, независимо от того, что о своей карьере, учебе или работе, как место, чтобы начать и продолжить разговор. В то время как неструктурированные интервью не всегда есть все эти особенности, эти основные темы и вопросы служат для обеспечения «скелет» Иногда слишком много подготовки беседы выполнена при попытке провести неструктурированные интервью, и в то время не отрицательный способа, такое планирование может привести в полуструктурированноге интервью, а не неструктурированные интервью.

Открытые вопросы

Открытые вопросы не имеют подготовленных вариантов ответа, который позволяет и расширение прав и возможностей интервьюируемого сместить направление интервью и принести в непредвиденной информации. В то время как закрытые законченные вопросы требуют только, что интервьюер прочитал вопрос и отмечает соответствующий ответ «открытые вопросы могут потребовать интервью транскрибировать пространное заявление». Это может потребовать умелый интервьюер, чтобы принести разговорчивый ответчику обратно на тему. Тем не менее, эти открытые вопросы дают возможность для респондента ответить на тему, которую ни опрашиваемый, ни интервьюер, возможно, думали прежде. Некоторые данные показывают, что использование открытых вопросов в интервью «результате в большей отчетности чувствительного или социально одобряли поведение, чем когда закрытые вопросы на самоотчеты вопросника используется». Несмотря на то, открытые вопросы могут быть использованы в количественных и качественных исследованиях, они гораздо более заметные и выступают в качественной работе, поскольку они производят информацию от респондентов с более подробно и глубиной

Нейтральные зонды / не предвзято поощрение

Хотя метод неструктурированного интервью позволяет социальному взаимодействию и различных способов коммуникации между интервьюером и интервьюируемым, некоторые утверждают, что это очень важно, чтобы интервьюеры не поддаваться искушению согласиться, не согласиться, или дать необъективные зондов и ободрение интервьюируемых так, что они делают не возможно представить необъективные темы. Интервьюеры должны помнить, чтобы свести к минимуму любых форм смещения в разговоре. Таким образом, собеседник может свободно обсуждать эту тему дал или их работу с их собственной точки зрения, как правило, что-то исследователь надеется на в поисках информации. Другие утверждают, что интервьюер может ввести поощрения кивков, выражение и ненаправленные, нейтральные зонды. От участника, «Они, как правило, очень короткие, например,„Почему?“ или «Ну, да» или «Это интересно». Недирективное интервью возникла в психотерапии, намереваясь нейтрально зондировать респондента самые глубокие и субъективные чувства». Эти подтверждения, такие как„ага“,„вправо“,„большой“,„хорошо“и„Ммм“показать ответ или влияние от ответов опрашиваемых могут иметь на интервьюере, а не через вклад в развитие этой темы, но через минимальную обратную связь. Если эти подтверждения не используются, то разговор может рассматриваться как проблематичные. Однако в крайности, эти нейтральные зонды могут активировать репрессированы чувства, что ответчик может или не может знать, что он или она была или не была готова признать его или себя изначально перед разговором. Как правило, эти зонды раскрыть важные вопросы и темы, которые могут в конечном итоге направлять будущие запросы.

безмолвие

Тишина, будучи кажущуюся противоположность речи, иногда используются в способе неструктурированных или ненаправленных интервью. Часто полагают, что молчание часто может рассматриваться как неудобно и непреходящая особенность человеческого взаимодействия. В течение более организованных и высоко структурированных интервью, вопросы задаются и ответил один за другим, как правило, транскрибируется с небольшим или вообще без умолчаний наглядных между ответами. Зачастую, это до интервьюера, чтобы представить свои навыки интервьюирования, убедившись, что разговор не имеет какое-либо умолчания. Однако, с тем, что неструктурированные интервью больше напоминает повседневную разговор, молчание или использование молчания можно наблюдать, как очень важный аспект естественного разговора, и на самом деле современные исследования показывают, что быть внимательным к молчанию расскажут нам много о том, как знание конструируется. Обычно молчания упускать из вида при проведении качественных исследований, имея в виде, что есть несколько значений, участвующие в разговоре с участием взаимодействия между речью и молчанием, его можно рассматривать как один из лучших типов зондов, используемых в интервью. Silences имеет глубокий смысл, поскольку они могут означать удержание или сопротивления, могут отражать культурный режим самостоятельного представительства, или могут представлять тему или идею, как немыслимо. Многие видят возможную полезность молчания в качестве стратегического устройства для улучшения сбора данных, в то время как другие утверждают, что молчание можно увидеть, чтобы представить отказ со стороны интервьюера «вытянуть» информацию от респондента.

преимущества

Более сложные вопросы могут быть проверены

Неструктурированные интервью позволяют интервьюер , чтобы построить лучший контакт с респондентом из — за его параллели с обычным разговором. Неструктурированные интервью могут быть особенно полезны , когда просим о личном опыте. В неструктурированного интервью интервьюер может обнаружить важную информацию , которая не кажется уместным перед интервью и интервьюер может попросить участника идти дальше в новую тему. По этой причине они часто считаются лучшей методологией для исследования деликатных вопросов, такие , как насилие в семье , в то время как структурированные интервью часто считаются пугающими из — за их формализацию и часто могут сделать интервьюируемую тему в предвзятость социальной желательности , тенденция участников ответить на вопросы , неаккуратно , чтобы удовлетворить ответ , который можно рассматривать выгодно другим.

Читаемость и действительность неструктурированных интервью

Утверждается, что неструктурированные интервью иногда может быть более достоверны, чем высоко структурированное интервью. Согласно Горден, более действительным ответы могут быть созданы, позволяя респондент следовать тому, что он называет «естественными путями свободных ассоциаций». «Универсум дискурса» варьируется от респондента к респонденту, так что интервьюер должен изменить формулировку вопроса, чтобы удовлетворить понимание каждого отдельного участника. Другая ситуация, когда неструктурированные интервью говорят, более достоверна, чем структурированное интервью, где респондент испытывает сбой памяти. Неструктурированные интервью позволяют интервьюеру, чтобы вернуться к тем же теме много раз, что позволяет респондент способен производить информацию с вынужденной памятью. С интервью быть больше похожими на повседневном разговор, безопасная и спокойная обстановка может быть создана в пространстве интервью; в отличии от весьма структурированных интервью, в котором респондент может чувствовать себя напряженном в более торопливой и формальной обстановке и может не реагировать точно, если они чувствуют необходимость перейти к следующему вопросу.

Баланс в отношениях власти

В глубины недирективного метод интервьюирования предполагает уравнительные отношения между интервьюером и интервьюируемым. Вместо того , чтобы сосредоточиться на интервью как метод извлечения данных, это уникальный счет интервьюируемого , который разыскивается и высоко ценится. Вместо того, чтобы вступать в разговор формально со структурой , где интервьюер держит власть над разговором и определяет , как она развивается, «интервьюер пытается восстановить мир опрашиваемого путем понимания их точки зрения на языке , который является естественным для них». Этнографические методы интервьюирований являются большим примером того , как неструктурированные интервью могут сбалансировать властные отношения между интервьюером и респондентом. Этнографическое интервьюирование возникли в исследованиях культурной антропологии, подчеркивая на качестве отношений с респондентами. Этнографические интервью обычно проводится в виде неструктурированных интервью с участниками из той или иной культуры , в которой интервьюер или исследователь желает получить знания из. Ключевой особенностью этого подхода является то , что «исследователь там учиться у ответчика , а не навязывать внешнюю систему отсчета, воплощенный в Spradely (1979: 34) представление осанки исследователя , как в том , что«Я хочу знать , что вы знать так, как вы это знаете … Будете ли вы стать моим учителем и помочь мне понять?». Жизненный цикл интервью можно рассматривать как форму этнографических интервью с использованием неструктурированного подхода интервью , поскольку они часто имеют акценты документирования жизни респондента, или ее аспект , который разработал в течение жизни.

Недостатки

Кропотливый

Неструктурированные интервью намного больше времени по сравнению с другими методами исследования. Это связанно , потому что нет , как правило , нет заранее подготовленных вопросов , заданных во время неструктурированных интервью и , если есть вопросы , подготовленные, они открытые вопросы , которые по приоритетам выработанных ответов. Эти «открытые вопросы могут потребовать интервью транскрибировать пространное заявление», что делает его трудно и проблематично и устранение тотально в posivite притяжения , если интервью не транслируется unllimited в полном объеме во всем мире без них в общих спортивных мероприятиях и вновь -proposing полных интервью еще в мире есть еще не телевизор в мире , который сделал это , чтобы определить и обеспечить определенное время для неструктурированных интервью, которое проводится в рамках. В результате неструктурированных интервью иногда дорого и единственно возможным с небольшими образцами. При том , что трудно взять интервью у большой выборки, это влияет на Дейтах обобщаемости и репрезентативность. Однако в настоящее время исследования показывает , существует необходимость занять неструктурированное интервью независимо от того, как этот метод исследования принимает решения несбалансированных сил меньшинства в методах исследования.

Возможность смещения

Важно понимать , что смещение или использование смещения во время интервью с исследователем является важным аспектом , который существенно влияет на достоверность собранных знаний интервью в. Поскольку интервью больше напоминает повседневный разговор, некоторые утверждают , что есть возможности для смещения интервьюера должны быть приведено в обсуждение и вмешиваться , чем с структурированным интервью. Другие утверждают , что «Хотя есть неизменный потенциал смещения интервьюера в качественных интервью, это компенсируется, по крайней мере , до некоторой степени, более активного участия и участия интервьюера во взаимодействии , направленной на достижение большей глубины». В то время как неструктурированные интервью можно увидеть ненадежными из — за интервьюером, смещение может быть легко встроена в высоко структурированном интервью. Тем не менее, важно , чтобы найти , где один стоит с их уклоном, признав их уклоны , а не пытаться избавиться от него. Понятие смещения проявляется в том , что что — то количественное уже имеет уклон и уклоны уже встроены в повседневную форму. «Несмотря на то, характерные для процесса отбора, исследования по интервью предполагают , что неструктурированные процедуры уязвимы для различных уклонов , которые могут снизить качество принимаемых решений» , такие как сбор информации о черт заявителя во время собеседования и отбор кандидатов определяются их квалификации. Любое интервью также может быть предметом стереотипов и дискриминации . Ньюэлл и Райс позволяет предположить , что многие из проблем , связанных с прогностической валидностью во время интервью обусловлены межличностное восприятие, интерпретация личности интервьюируемой или социальной идентичности. Расы, пол, происхождение , религия, [и форма инвалидности] все аспекты жизни общества , которые питаются в развитие нашей социальной идентичности, однако они также могут быть факторами , которые BIAS интерпретации людей в интервью.

Выявленные трудности при сопоставлении данных

Результаты неструктурированных интервью результатов в различных типах информации, собранных из опрашиваемых, которые просят различные вопросы. В то время как данные из неструктурированных интервью имеют более высокое качество, чем получаются из структурированных интервью, в том смысле, что участник имеет больше возможностей, чтобы сказать, что они любят свободно, данные, собранные в неструктурированных интервью также склонен к отступлению и много данные, собранные могут быть бесполезны. Некоторые предполагают, что это ограничивает сопоставимость ответов и результат, таким образом, менее систематический и комплексный набор данных, который может сделать организацию и анализ данных трудно. Данные, полученные хотя неструктурированные интервью являются трудности для анализа, так как тип данных, полученных в ходе интервью непредсказуемы и открытый характер, что делает его трудно сделать сравнение между данными.

Виды использования в феминистских методах исследования

Феминистская исследователи часто использует неструктурированные интервью, в отличие от более структурированных интервью с точкой зрения методов исследования, поскольку он пытается устранить дисбаланс в отношениях между интервьюером и интервьюируемым. Некоторые феминистские исследователи находятся под влиянием произведений писателя и исследователя, Энн Оукли, который впервые методологию интервью на основе рамок анти-угнетения. Oakley утверждает, что форма структурированных интервью позиции опрашиваемого в качестве подчиненного, который поддерживает мужскую «парадигму запрос» и производит «идеальный интервью», то есть «морально неоправданным». В качестве альтернативы, Oakley пишет, что «лучший способ узнать о чьей-либо жизни через не-иерархические отношения, где интервьюер готов инвестировать свои собственные личные идентичности в исследовании отношений, отвечая на вопросы и обмена знаниями». Oakley утверждает, что интервью должны проводиться в качестве равноправных отношений с тем, что исследование может привести к поиску более плодотворных и значимых данных. Вместе, Говард Беккер и Oakley утверждают, что интервью должно быть более естественным и более похожим на повседневном разговор. Oakley утверждает, что традиционные принципы противоречат целям феминистских исследований и для феминистской интервьюировании женщин, «использования предписанного интервьюирования практики морально неоправданные [и] общие и непримиримые противоречия, лежащие в основе учебника подвергаются». Такой подход рассматриваются многими современными исследователями как этически ответственной и это является очень актуальной с точки зрения разработки научных подходов которые основаны на опыте в меньшинствах. «Феминистки утверждают, что производство атомистическими„фактов“и цифры живет перелом людей» и выпускающих другие говорят сами за себя позволяет работать производить которая бросает вызов стереотипам, угнетения и эксплуатации. Только одна небольшая часть опыта абстрагируется, как правило, из структурированных интервью и вопросников, как фокус для внимания, как это только «простая матрица стандартизованных переменных, которые не в состоянии передать глубокое понимание, ощущение, что люди в исследовании ». Для того, чтобы сломать дисбаланс власти в отношениях интервьюера и опрашиваемого, неструктурированных интервью подход к исследованию максимизирует способность исследовать полный учет жизненного опыта. Можно видеть, что принцип вера феминистских исследований «должна начинаться с открытым исследованием женских переживаний, так как только с этой точки зрения это можно увидеть, как организован их мир и степень, в которой она отличается от люди». Важно также отметить, что этот подход к исследованию используются для изучения жизненного опыта от тех, которые принадлежат ко всем другим группам меньшинств.

Известные примеры

Ann Oakley

Выдающийся британский социолог , феминистка , и писатель, Энн Оукли написали множество научных работ с акцентом на жизни и роли женщин в обществе. Oakley является известный пионер в неструктурированных интервью исследовательского подхода , направленного в сторону качественных исследований , что проблемы существующих диспропорций в энергетических отношениях интервьюера и опрашиваемого. Oakley видит обе проблемы , как связаны между собой , или, как она ставит его «не интимность без взаимности». В 1974 году , Oakley интервью женщин в два раза до рождения своих детей , а затем дважды после этого. Каждая женщина была опрошены около девяти часов в среднем. Женщины также задавали ей вопросы во время интервью , и Oakley ответил , как открыто и честно , как она хотела им ответить. Oakley хотел респондентов быть сотрудниками в своих исследованиях , а не только интервьюируемыми , вызывающие женщины, становятся все более заинтересованы в исследовании и контактирующих с ней какой — либо информацией по их мнению , важны , после того, как интервью. Oakley , а также использовал неструктурированный подход интервью для изучения опыта женщин обоего домашних работ и ухода за ребенком. Oakley интервью 40 женщин о том , сколько они сделали работу по дому и как они и их партнеры организовали работу по дому. Оба неструктурированных исследования интервью «были направлены на повышение информированности женщин опыта и продвижение политических изменений — например, Oakley призвал к домашней работе , чтобы быть признанным в качестве„работы“и дать соответствующий статус по отношению к оплачиваемой занятости». Они являются яркими примерами преимуществ раппорта и глубины информации , даже после интервью с использованием исследовательского подхода неструктурированных интервью.

Смотрите также

Рекомендации

ru.qwertyu.wiki

Секреты структурированного интервью

www.superjob.ru

60+ вопросов маркетологу на собеседовании

Команда маркетологов — сердце любого агентства интернет-рекламы. От талантов сотрудников зависит и его прибыль, и его репутация. В то же время они нередко оказываются «узким местом» в работе компании: никакие рекламные технологии не компенсируют недостаток профессиональных навыков и компетенций.

В жизни растущего агентства почти всегда наступает момент, когда расширение штата становится неизбежным. Клиенты продолжают приходить, аутсорсинг теряет эффективность, и вложения в собственный человеческий капитал оказываются все рентабельнее. Если ваш бизнес находится на этой стадии, вы должны быть уверены в том, что нанимаете грамотных специалистов, настроенных на развитие так же, как и вы.

Упростить отбор кандидатов, сделать собеседование с маркетологами эффективным и снизить влияние человеческого фактора помогает структурированное интервью. Разберемся, в чем его ценность и какие вопросы в него включить.

Перед началом

Структурированное интервью — это собеседование, на котором соискателям задают одни и те же заранее подготовленные вопросы в одном и том же порядке.

Для развивающегося агентства такой тип интервью имеет важные преимущества: простота проведения, удобство сравнения результатов, полнота оценки необходимых качеств, отсутствие субъективности к оценке кандидатов.

Как правило, каждый ответ оценивается по установленной шкале. Так соискатели получают итоговые баллы, сравнивая которые, гораздо легче выбрать лучшего игрока в свою команду.

Для составления списка вопросов к структурированному интервью вам понадобится подробное описание позиции будущего сотрудника, включающее, помимо должностных обязанностей, список необходимых и желательных качеств — как профессиональных, так и личных. Он может содержать следующие блоки:

1. Общие характеристики и рабочая этика
2. Профессиональные навыки
3. Лидерские качества
4. Самоорганизация
5. Способность к обучению

Пройдем по каждому из них и определим вопросы, которые позволят выявить черты маркетингового таланта. Перечень едва ли получится исчерпывающим, но он поможет направить интервью в нужное русло и подскажет новые идеи для ваших собственных вопросов.

Вопросы кандидату

Общие характеристики и рабочая этика

Этот блок почти не связан с тем, на какую роль вы рассматриваете кандидатов — специалист по контекстной рекламе, SMM, SEO, контент-менеджер и т. д. Задача на первом этапе структурированного интервью — оценить подход соискателя к работе и проверить его соответствие вашей корпоративной культуре.

Вопросы

1. Расскажите о профессиональном достижении, которым вы гордитесь.
2. Расскажите о рабочей ситуации, в которую вы не хотели бы оказаться снова.
3. Почему вы решили поменять место работы?
4. Где и кем вы видите себя через 5 лет?
5. В чем ваши сильные стороны?
6. В чем ваши слабые стороны?
7. Что лучше — выполнить работу идеально, но с задержкой, или просто неплохо, но в срок?
8. Какое главное качество делает вас подходящим кандидатом на эту позицию?
9. Что вас больше всего привлекает в этой позиции?

Профессиональные навыки

Состав этого блока структурированного интервью полностью зависит от открытой вакансии. Ниже — примеры вопросов по основным ролям digital-агентства.

Вопросы

Контекстная реклама

1. Сколько ключевых слов должно быть в группе объявлений?
2. Сколько объявлений должно быть в группе?
3. Как часто вы добавляете в рекламу минус-слова?
4. Что для вас служит сигналом скликивания бюджета?
5. С какими системами автоматизации контекста вы работаете / работали?
6. С какими сервисами подбора ключевых слов и анализа конкурентов вы работали?
7. Работаете ли вы с API Яндекс.Директа / Google Ads? Если да, то в каких случаях и с какой целью?

SEO

1. Как убедиться, что счетчик Яндекс.Метрики / Google Analytics работает корректно?
2. Как оценить эффективность SEO?
3. Что влияет на позицию сайта в поисковой выдаче Яндекса / Google?
4. Что такое ссылочная масса сайта и как ее увеличить?
5. За что сайт могут забанить в Яндексе / Google? Каков ваш план действий по решению проблемы?
6. С какими сервисами для SEO вы знакомы/работали?
7. Какие улучшения в части SEO вы можете посоветовать для нашего сайта?

SMM

1. Какая социальная сеть лучше подходит для ?
2. Из чего состоит хорошая SMM-стратегия для ?
3. В чем заключается основная задача SMM-менеджера?
4. С помощью каких метрик можно оценить эффективность SMM?
5. С какими инструментами для SMM вы знакомы / работали?
6. Как бы вы обработали негативный комментарий в социальной сети?
7. Как бы вы провели конкурс в социальной сети?

Email-маркетинг

1. Приведите примеры брендов с хорошим, на ваш взгляд, email-маркетингом.
2. С помощью каких метрик можно оценить эффективность email-кампании?
3. Как не попасть в спам?
4. В какие дни и часы рассылки наиболее эффективны?
5. Как увеличить количество подписчиков?
6. С какими платформами email-рассылок вы знакомы / работали?
7. Как бы вы провели A/B-тестирование email-рассылки?

Контент-маркетинг / копирайтинг

1. Какого стиля при написании статей вы придерживаетесь?
2. С какими типами контента вы работали?
3. Какую последнюю книгу вы прочитали?
4. Какие блоги вы читаете регулярно?
5. Какой контент можно считать выдающимся?
6. Как продвигать опубликованный контент?
7. Как вы редактируете материалы?

Лидерские качества

Работа в команде требует активности всех ее участников. Поэтому в ходе собеседования важно проверить готовность будущего маркетолога брать на себя инициативу и нести ответственность за свои решения.

Вопросы

1. Вам комфортнее работать в одиночестве или в команде?
2. Приходилось ли вам руководить командной работой? Каких результатов вы достигли?
3. Расскажите о случае, когда вам удалось эффективно делегировать полномочия другим сотрудникам.
4. Приходилось ли вам давать негативную обратную связь о работе коллеги? Как вы ее выразили?
5. Вспомните случай, когда с рекламной кампанией что-то пошло не так. Какие действия вы предприняли и какой результат получили?
6. Расскажите о самой «тяжелой» команде, в которой вам приходилось работать. Как вы справились с трудностями?
7. Как вы поступаете, если коллеги по команде не согласны с вашим предложением?

Самоорганизация

Несмотря на большую долю рутинных обязанностей, маркетологам часто приходится сталкиваться с нестандартными заданиями и ненормированным объемом работ. Следовательно, без навыков самоорганизации им не обойтись.

Вопросы

1. Приходилось ли вам запускать кампанию в условиях крайне ограниченного бюджета? Как вы подошли к ее настройке и какие результаты получили?
2. Вспомните случай, когда вам поручали сложное задание, которое вы ранее не выполняли. Как вы приступили к его выполнению?
3. Вспомните случай, когда ваши личные обязанности конфликтовали с рабочими. Как вы вышли из ситуации?
4. Что для вас значит быть ответственным сотрудником?
5. Приходилось ли вам браться за работу, которая оказывалась более трудоемкой, чем вы предполагали? Что вы сделали, чтобы справиться с ней в срок?
6. Как вы оптимизировали свой дневной график на прошлом месте работы?

Способность к обучению

Интернет-реклама — одна из самых быстро меняющихся отраслей. На этапе собеседования даже лучшие кандидаты не будут знать всего, что им пригодится на новой позиции. Умению самостоятельно обучаться стоит уделить особое внимание в структурированном интервью.

Вопросы

1. Вспомните ситуацию, когда вы поняли, что для эффективной работы вам не хватает какого-либо навыка. Как вы поступили, чтобы приобрести его?
2. Расскажите о случае, когда работа над проектом завершилась провалом. Какой опыт из этого вы извлекли?
3. Если вам нужно быстро получить информацию о неизвестном продукте / технологии, куда вы за ней обратитесь?
4. Какие источники вы изучаете, чтобы быть в курсе трендов контекстной рекламы / таргетированной рекламы / контент-маркетинга / SEO и т. п.?
5. Какие из последних контекстных / таргетированных / email / наружных и т. д. кампаний вас особенно впечатлили? Почему?

Оценка результатов

Основной сложностью проведения структурированного интервью является то, что ответы кандидатов почти всегда приходится фиксировать, чтобы потом оценить. Для простоты можно сократить шкалу оценки до трехбалльной. Например: 3 балла — «хорошо», 2 балла — «удовлетворительно», 1 балл — «неудовлетворительно».

Для всех вопросов полезно продумать возможные сценарии ответов, соответствующие каждой оценке.

Пример 1

Вопрос

Как убедиться, что счетчик Яндекс.Метрики работает корректно?

Ответ (3 балла)

Ввести в строке браузера «адрес_сайта/?_ym_debug=1» и проверить отправку данных в консоли JavaScript.

Ответ (2 балла)

Посмотреть на цвет кружка рядом с номером счетчика в личном кабинете Метрики.

Ответ (1 балл)

Посмотреть последние данные в отчетах / Иное.

Если в блоках структурированного интервью разное количество вопросов, имеет смысл нормировать подытоги, разделив их на максимум баллов по каждому блоку.

Пример 2

Допустим, за самоорганизацию соискатель набрал 25 из 30 баллов. Тогда нормированной оценкой станет 25/30 = 0,8. Если по остальным четырем блокам он получил 0,6, итоговый балл составит (0,6+0,6+0,6+0,8+0,6)/5 = 0,64.

Сохранять объективность при оценке кандидатов легче, если проводить интервью группой: расхождения в оценках можно обсудить, придя к взвешенному решению.

Итог

Структурированное интервью не решает всех кадровых проблем рекламного агентства, но это хорошая отправная точка для полной и справедливой оценки будущих участников команды.

С помощью баллов за структурированное интервью проще отобрать самых перспективных соискателей даже из большого потока, не имея при этом выдающейся экспертизы в HR. С лучшими кандидатами можно провести еще одно, неструктурированное, собеседование, но его ход уже будет зависеть как от пожеланий руководства, так и от особенностей агентства.

Хотите узнать, как расстаться с неподходящими сотрудниками? Читайте нашу статью «Как правильно уволить сотрудника рекламного агентства».

spark.ru

Структурированное интервью

Напреева Галина

Справочник кадровика

Постепенно уходит в прошлое практика приема на работу сотрудников по принципу наличия диплома, по рекомендации знакомых или просто на основе интуиции и опыта начальника отдела кадров. Сегодня уже ни одно предприятие, если оно задумывается о будущем, не может позволить себе нанимать случайных людей. Умение найти нужных, ориентированных на успех сотрудников, сформировать команду единомышленников зачастую имеет чрезвычайно важное значение для принимающих решение руководителей, т. к. самый действенный фактор, повышающий конкурентоспособность предприятия и гарантирующий его выживание в трудных условиях, — человеческие ресурсы, персонал. Непросто найти людей, обладающих большим потенциалом к развитию, способных занять со временем ключевые позиции, профессионалов в своем деле. Заметить их среди общей массы — трудная задача, которая усложняется еще и тем, что такие люди, как правило, «не сидят без дела» и не обращаются в кадровые агентства, т. е. фактически не присутствуют на рынке труда.

Консультанты по персоналу, кадровые агентства ведут целенаправленный поиск таких специалистов и владеют методиками и приемами отбора наиболее подходящих для определенных вакансий кандидатов.

Однако как обращение к услугам консультантов по персоналу, так и неверно принятое решение означает затраты, иногда немалые. И чем больше ошибок Вы совершите, принимая решение, чем больше времени затратите на его поиски, тем дороже Вам обойдется тот настоящий, действительно подходящий Вам человек, который займет вакантное место.

Как избежать лишних затрат, которые уже несет Ваше предприятие, пока идут поиски и вакантное место пустует? Выход, конечно, есть. Но первое и самое простое, что Вы можете сделать собственными силами, не прибегая к помощи внешних консультантов, — это усовершенствовать стратегию и тактику проведения собеседования с потенциальными кандидатами, структурировать сам процесс интервью, чтобы, задавая правильные, логически обоснованные вопросы, получить от претендентов* как можно больше информации (в том числе и тщательно скрываемой) за максимально короткий промежуток времени.

Сегодня собеседование с потенциальным кандидатом — это не просто приятная беседа двух или более человек без какой-либо определенной цели. Цель любого собеседования — получить достаточно полную информацию, чтобы принять правильное решение о приеме на работу, сделать первоначальные выводы о том, как кандидат будет справляться с возложенными на него задачами, освоится ли в коллективе, в команде с другими сотрудниками.

Психологи считают, что, анализируя поведение человека в конкретных ситуациях в прошлом и то, как он справляется с производственными и личными проблемами, можно получить правильные и близкие к действительности выводы, предсказать поведение человека в будущем. Это утверждение является основой метода проведения собеседования по принципу поведенческой компетенции. Суть его заключается в обнаружении и анализе навыков и умений, профессионального опыта, особенностей поведения, предрасположенности к тем или иным поступкам и способностям кандидата. Это оказывает непосредственное влияние на успешное выполнение поставленных задач и завоевание авторитета.

Но здесь начинаются настоящие трудности. Иногда во время собеседования очень сложно сделать однозначный вывод о наличии тех или иных навыков, ведь иногда один и тот же факт может свидетельствовать о различных, порой даже противоречивых качествах.

Самый лучший способ избежать неоднозначных толкований — заранее спланировать и построить собеседование так, чтобы поставить Вашего собеседника в условия, когда он сам подробно расскажет о своих достоинствах и промахах, приведет конкретные примеры. Сделать это можно только на основании правильно сформулированных вопросов, опирающихся на факты.

Практика показывает, что невозможно выдумать или скрыть многое, т. к. зачастую элементы одной ситуации тесно переплетаются с поведением в другой ситуации, и достаточно легко заметить несоответствия или противоречия в ответах, при условии, что Вы внимательно следите за ним и делаете записи. Сомнения можно разрешить с помощью дополнительных вопросов, которые, по сути, являются перефразированными предыдущими вопросами. Такие вопросы помогут Вам получить наиболее полное описание ситуаций, прояснить все детали и устранить неоднозначность, получить дополнительное подтверждение или доказательства обратного и опровержение того, как это хотел бы представить кандидат. Фиксируя ответы кандидата, не торопитесь делать выводы о наличии того или иного навыка, подождите повторного подтверждения этого, еще одного веского доказательства на основе другого примера из практического опыта собеседника.

Иными словами, не только кандидат на ту или иную вакансию, но и каждый менеджер по персоналу, руководитель предприятия, ответственный за принятие решения по вопросам персонала, должен самым тщательным образом готовиться к собеседованию, планировать его, предусматривать «подводные камни и течения».

Перед проведением собеседования составьте список основных функциональных обязанностей и профессиональных, интеллектуальных, межличностных и мотивационных факторов, которые являются ключевыми для данной должности.

К интеллектуальным компетенциям относят способность быстро воспринимать большие объемы информации, быстро анализировать ситуацию, организованность, обучаемость и т. д. К межличностным факторам — способность адаптироваться к меняющейся ситуации, способность работать в команде, проявление такта и дипломатичности в трудных ситуациях и т. д. К факторам мотивации — настойчивость и последовательность в преодолении трудностей, готовность взять на себя дополнительную ответственность, понимание профессиональных задач и заинтересованность в выполнении обязанностей и т. д.

Все вместе составит профиль вакансии, в который непременно следует включить краткое представление Вашей компании/предприятия (Ваши преимущества перед конкурентами, общая картина клиентов и поставщиков, перспективы развития Вашего предприятия и перспективы данного конкретного сотрудника, отдела, особая роль данной вакансии в общей структуре организации и пр.). Профиль вакансии является отражением корпоративной культуры предприятия, корпоративных ценностей, общей атмосферы и отношения к работе. Предварительная подготовка такого документа тем более важна, если Вы будете заинтересованы в каком-либо кандидате настолько, что захотите сделать ему предложение прямо во время собеседования.

Следующим этапом Вашей подготовки станет составление списка вопросов, с помощью которых Вы хотите получить подтверждение того, что данный кандидат действительно обладает (или не обладает) необходимыми навыками, умениями, способностями и знаниями. Помните, что Ваши целенаправленные вопросы призваны выявить поведенческие компетенции кандидата, они предполагают описание и воспроизведение конкретных ситуаций или событий, когда кандидат продемонстрировал (или не смог) навык, совершенно необходимый для успешного выполнения задач в должности, на которую он претендует.

Вы ждете, что Вам сообщат:

• о деталях конкретной ситуации или события;
  
• о действиях и поведении кандидата;
  
• о результате.
  

Вы не ожидаете узнать:

• интерпретации самого кандидата;
  
• как он поступил бы;
  
• насколько успешно, по мнению кандидата, он справился с задачей;
  
• как сам кандидат оценивает собственные сильные и слабые стороны.
  

Чтобы получить наиболее полную картину того, что имело место на самом деле и какой реальный опыт нашел отражение в каждой конкретной ситуации, ответы, которые Вы стремитесь получить от кандидата, должны соответствовать трем критериям:

Каков Действительный Опыт ? — ситуация, событие или проект, который описывает кандидат при ответе на Ваш вопрос. При описании он должен рассказать Вам:

• что имело место;
  
• как это происходило;
  
• что привело к этому (почему возникла необходимость).
  

Например, кандидат может рассказывать Вам о том, что он составил график работы группы по выполнению проекта. Это может выглядеть на первый взгляд так, что он взял на себя инициативу и разработал график по собственному желанию. Но не спешите делать вывод. Спросите его о том, что навело его на мысль о составлении графика. Вы вполне можете услышать ответ, что это поручил ему сделать руководитель.

Каковы были Конкретные Действия ? — что на самом деле делал кандидат, как он решал задачу. При ответе он должен рассказать Вам:

• что лично делал он (подробно, в деталях) и за что отвечал;
  
• какие действия он предпринимал при изменении ситуации;
  
• как он добился успеха (если нет, то почему).
  

Убедитесь в том, что кандидат рассказывает Вам о своем конкретном участии. Иными словами, в качестве ключевого Вы должны слышать «я». Многие испытывают неловкость при необходимости говорить о себе и часто говорят «мы», не проводя разграничений между тем, что делал лично кандидат, а что делали другие участвующие. Оценка доли участия в проекте представляет трудность для многих.

Например, кандидат может рассказывать о том, с каким удовольствием он работал над одним проектом. «Я работал в составе группы, которая должна была составить план стратегического развития отдела. Это было очень интересно. Мы смогли составить его за один день и т. д.» Из такого описания нельзя сделать вывод о том, вел ли кандидат записи, подавал кофе или играл ключевую роль в разработке плана. Вы можете многое выяснить с помощью уточняющих вопросов, чтобы установить личное участие, роль кандидата и то, как это повлияло на общий результат. Уместно будет попросить кандидата уточнить: «Расскажите, что именно Вы делали?».

Каких Результатов добились? — прямые результаты или следствия предпринятых шагов. При ответе он должен рассказать Вам:

• что произошло;
  
• результаты личного вклада;
  
• как повлияло участие кандидата на отношения с другими участниками (эти сведения особенно важны, если кандидат приводит пример конфликтной ситуации).
  

Многие часто описывают свой опыт и действия после небольших подсказок. Однако часто очень важен результат непосредственного участия и действий кандидата, поэтому необходимо добиться последовательного рассказа вплоть до логического завершения. Убедитесь в том, что речь идет о результатах непосредственного участия данного кандидата.

Допустим, кандидат рассказывает Вам о работе над проектом в школьные годы. Рассказ весьма убедительно свидетельствует о его лидерских и организаторских способностях. Очевидно, в нескольких случаях кандидат оказывал несомненное влияние на других, брал на себя инициативу при формулировании целей и задач. Вы можете сделать вывод о том, что он обладает навыками руководства. Но Вы не знаете, что проект был представлен на конкурс среди других и получил самую низкую категорию. Таким образом, у Вас есть опасность взять на работу человека, который может влиять на других, но часто неверно оценивает ситуацию и принимает ошибочные решения.

В другой ситуации, кандидат может рассказать о студенческой организации, президентом которой он являлся. При составлении плана работы у двух членов правления возникли противоположные мнения. Рассказ кандидата свидетельствует о том, что он помог конфликтующим сторонам придти к консенсусу. Вы можете сделать вывод о том, что кандидат обладает лидерскими способностями и умением разрешать конфликты. Однако если неизвестно, что один из членов правления вышел из его состава сразу же после «разрешения» конфликта, то вы можете взять на работу человека, который способен навязать свое мнение другим и ставит свои личные амбиции выше общих интересов.

Поскольку подобного рода вопросы несколько отличаются от традиционных вопросов о сильных и слабых сторонах кандидатов, об их планах на среднесрочную и длительную перспективу и пр., важно поставить кандидата в известность о том, с чем ему придется столкнуться, объяснить смысл предстоящей процедуры и необходимость ведения записей в специальных формулярах или опросных листах во время беседы. Не забывайте сами делать соответствующие записи во время беседы, предварительно систематизируя их и оценивая ответы кандидата. Заранее предусмотренные опросные листы с соответствующими разделами для оценки или рейтинга в значительной степени облегчат Вашу задачу (см.  Приложение ).

С особым вниманием отнеситесь к вопросам, которые задает сам кандидат. Очень часто приходится слышать отзывы тех, кто прошел процедуру собеседования, что само интервью напоминало экзамен, на котором выслушивали только одну сторону. Стремясь создать атмосферу открытого диалога, превратить официальную процедуру в разговор равных собеседников, Вы в значительно большей мере вызовете своего собеседника на откровенность и получите наиболее полную информацию.

Часто в первые же минуты собеседования на тех, кто их проводит, большое впечатление может произвести манера поведения кандидата, его уверенные ответы на первые вопросы. Первое впечатление очень важно, но проводящий собеседование должен относиться к нему осторожно, внимательно собирать информацию на протяжении всего собеседования. Последовательность сбора информации в значительной степени влияет на последующую оценку кандидата. Эмпирические исследования показали, что существует тенденция придавать большее значение тем фактам, которые собраны во время первой фазы интервью. Это значит, что в случае, если в начале беседы выяснились факты, которые свидетельствуют о слабых сторонах кандидата, этому, скорее всего, будет придаваться гораздо большее значение, чем всякой другой последующей информации, насколько положительной она ни была бы. В таком случае на кандидата «навешивается» отрицательный ярлык до того, как составляется полная картина.

Откладывание решения до того момента, когда собрана максимально полная информация, способствует принятию наиболее взвешенного решения. Тем, кто проводит собеседования, следует помнить об этом обстоятельстве и не поддаваться искушению принять немедленное решение.

Сопоставление формуляров и опросников, которые заполнялись во время собеседования, с ранее составленным профилем вакансии позволяет Вам сделать выводы и значительно облегчит принятие взвешенного решения. Помните, что ни один человек в природе не может похвастаться тем, что у него нет недостатков и слабостей. Ваша задача заключается не в том, чтобы найти кандидата без недостатков и только с сильными сторонами (это просто невозможно), а определить его сильные и слабые стороны, наличие искомых навыков и умений, соответствие его квалификации тем требованиям, которые предъявляет вакантная должность. Ваша задача будет заключаться и в том, чтобы решить, являются ли недостатки критичными для претендента, существует ли вероятность компромисса или устранения недостатков. Понимание этого и знание этих обстоятельств заранее важно и для того, чтобы, принимая положительное решение о найме нового сотрудника, руководитель смог заранее обдумать и определить, как наиболее полно использовать все достоинства данного сотрудника для достижения максимальных производственных результатов.

Схематически весь описанный процесс можно представить с помощью модели, приведенной на рисунке .

Приложение . Оценочный формуляр ассистента / заместителя руководителя (.rar 2,0 Мб)

hr-portal.ru

полуструктурированные+интервью — со всех языков на русский

• 221 qualitative research techniques

  мет. качественные методы исследований

  Qualitative research techniques can be used to ascertain consumers’ attitudes to a new advertising campaign. — Качественные методы исследований могут быть применены для выяснения отношения покупателей к новой рекламной кампании.

  See:

  Англо-русский экономический словарь > qualitative research techniques

• 222 question-and-answer format

  Q&A format *форма «вопросы и ответы»*, метод вопросов и ответов*

  а) общ.

  б) рекл.

  Англо-русский экономический словарь > question-and-answer format

• 223 questioning technique

  соц. методика опроса

  The cognitive interview is a questioning technique designed to optimize accurate retrieval of experienced information. — Когнитивное интервью — это методика опроса, разработанная для оптимизации поиска точной информации.

  Syn:

  Англо-русский экономический словарь > questioning technique

• 224 questionnaire

  сущ.

  , франц. анкета, вопросник, опросный лист

  to answer [fill in, fill up\] a questionnaire — заполнять анкету

  to circulate, distribute, send out a questionnaire — рассылать, распространять анкету

  to draw up, formulate a questionnaire — составлять вопросник

  household questionnaire — анкета для обследования домашних хозяйств [семей\]

  This tutorial will teach you how to design a questionnaire and conduct a survey. — Этот семинар научит вас, как создать вопросник и провести исследование.

  Syn:

  See:

  survey 1. 4), question 1. 2), self-administered questionnaire, questionnaire construction, questionnaire design, questionnaire item, sample questionnaire, interviewee, individual level data, questionnaire survey, questioning, question order effect

  * * *

  вопросник, анкета

  средства, используемые при проведении опросов, обследований, интервью и других видов исследований в области рекламы

  Англо-русский экономический словарь > questionnaire

• 225 radio and television announcers

  , амер. дикторы радио и телевидения*

  See:

  Англо-русский экономический словарь > radio and television announcers

• 226 reporters and correspondents

  , амер. репортеры и корреспонденты*

  See:

  Англо-русский экономический словарь > reporters and correspondents

• 227 research design

  мет. проект [замысел\] исследования

  There are always many possible ways to define a specific research problem and the research design; the way the researcher formulates the problem and design is a key part of how a research proposal is evaluated. — Всегда существует множество способов определить исследовательскую проблему и проект исследования; способ, с помощью которого исследователь формулирует проблему и проект исследования, является главной составляющей того, как проект будет оценен.

  Англо-русский экономический словарь > research design

• 228 response

  сущ.

  1) общ. ответ, ответное действие; реакция, отклик

  Syn:

  See:

  advertising response, bid response, buying response, consumer response, direct response, market response, marketing response, pupil dilation response, reader response, response analysis, response rate, Quick Response, Rapid Response Service, risk response planning 2) , тех. реакция

  3) соц. ответ

  survey response — ответ, полученный в ходе опроса

  See:

  closed response, predicted response, response bias, survey response, voluntary response, free-response question, me-too response, negative response, non-response, response bias, response error
  * * *
  ответ, реакция на что-либо.

  Англо-русский экономический словарь > response

• 229 résumé interview

  соц. биографическое интервью

  See:

  Англо-русский экономический словарь > résumé interview

• 230 sample size

  , соц. объем [величина\] выборки

  See:

  * * *

  * * *

  Англо-русский экономический словарь > sample size

• 231 self-administered questionnaire

  соц. анкета для самостоятельного заполнения

  The respondents were administered a 30-minute telephone interview, and then a self-administered questionnaire was mailed to them. — С респондентами было проведено 30 минутное интервью по телефону, а затем им были посланы анкеты самостоятельного заполнения.

  If a questionnaire is self-administered, such as a e-mail questionnaire, potentially several thousand people could respond in a few days. — Если анкета предназначена для самостоятельного заполнения, например, как в почтовом опросе, то несколько тысяч людей могут быть опрошены в течение нескольких дней.

  Syn:

  See:

  Англо-русский экономический словарь > self-administered questionnaire

• 232 semi-structured interview

  соц. полуструктурированное интервью

  One advantage of the semi-structured interview is the flexibility to explore areas of questions as they arise during the interview process. — Одно из преимуществ полуструктурированного интервью — возможность обсуждать вопросы, естественным образом возникающие по ходу интервьюирования.

  See:

  Англо-русский экономический словарь > semi-structured interview

• 233 sidewalk interview

  соц. уличный опрос, интервью на улице

  In a sidewalk interview setting, several people were asked questions about their sex lives starting with when was the first time they had sex. — В уличном опросе нескольким людям были заданы вопросы об их сексуальной жизни, начиная с вопроса о том, во сколько лет у них был первый сексуальный опыт.

  See:

  Англо-русский экономический словарь > sidewalk interview

• 234 situational interview

  соц. ситуационное интервью

  See:

  Англо-русский экономический словарь > situational interview

• 235 situational question

  соц. ситуационный вопрос

  See:

  Англо-русский экономический словарь > situational question

• 236 social zone

  соц. социальная зона [дистанция\]

  Syn:

  See:

  Англо-русский экономический словарь > social zone

• 237 sociological interview

  соц. социологическое интервью

  In order to find out preferences to the information being published in the database, we decided to conduct a small sociological interview. — Для того, чтобы выявить предпочтения по отношению к публикуемой в базе данных информации, мы решили провести небольшое социологическое интервью.

  See:

  Англо-русский экономический словарь > sociological interview

• 238 STAR model

  упр. модель СОПР

  С — ситуация — описание случая, о котором кандидат рассказывает; О — отрезки — разбиение события на этапы; П — поведенческие характеристики — поведенческая информация о событиях, напр., сведения о том, почему возникла ситуация, кто в ней участвовал и т. д.; Р — результаты)

  See:

  Англо-русский экономический словарь > STAR model

• 239 stress interview

  соц. стрессовое интервью

  An interviewer may choose to conduct a stress interview as a deliberate attempt to see how you would react in uncomfortable situations. — Интервьюер может избрать стрессовое интервью как хорошо продуманный способ увидеть вашу реакцию на непредвиденные ситуации.

  See:

  Англо-русский экономический словарь > stress interview

• 240 structured interview

  соц. структурированное [стандартизированное\] интервью

  Syn:

  Ant:

  See:

  * * *

  интервью, используемое при маркетинговых исследованиях, во время которого интервьюер задает вопросы точно так, как они сформулированы в анкете, ничего не добавляя и не разъясняя респонденту; на вопросы возможны только три ответа: «да», «нет», «не знаю»

  Англо-русский экономический словарь > structured interview

См. также в других словарях:

• ЛИЧНОСТЬ АВТОРИТАРНАЯ —         предположительно существующий особый тип личности (личностный синдром, или социальный характер), отличающийся специфич. конфигурацией базисных установок и влечений, делающих человека особым образом предрасположенным к конформизму,… …   Энциклопедия культурологии

• Боль: стратегии совладания (pain: coping strategies) — Начиная с раннего возраста, практически каждый из нас сталкивался с переживанием непродолжительной, сравнительно умеренной Б., вызванной порезами, укусами насекомых, незначительными ожогами, ушибами, болезнью зубов, расстройством желудка и… …   Психологическая энциклопедия

translate.academic.ru

Налоги региональные – 14. /

Федеральные, региональные и местные налоги в 2019 — 2020 годах

Федеральные налоги, а также региональные и местные налоги и сборы перечислены в Налоговом кодексе РФ. Классификацию налогов — федеральных, региональных и местных — с указанием номера регулирующей их нормы мы рассмотрим в данной статье.

Федеральные налоги и сборы

Региональные налоги

Местные налоги и сборы

Налоги и специальные режимы

Перечень федеральных, региональных и местных налогов в 2019-2020 годах (таблица)

Страховые взносы

Итоги

Федеральные налоги и сборы

В соответствии со ст. 12 НК РФ федеральные налоги и сборы представляют собой такие обязательные платежи, перечисление которых должно осуществляться повсеместно на территории РФ. При этом действие норм по федеральным налогам регулирует только НК РФ, который вводит и отменяет как сами налоги, так и отдельные положения по тому или иному федеральному налогу.

Суммы федеральных налогов поступают в одноименный бюджет РФ.

О порядке применения КБК по различным налогам вам расскажут материалы этой рубрики.

Региональные налоги

Региональные налоги, к которым относятся транспортный налог, налоги на игорный бизнес и имущество организаций, могут регулироваться как НК РФ, так и законами, которые издаются властями регионов страны, в отличие от федеральных налогов. Законы субъектов определяют значение ставок, а также наличие тех или иных льгот, уточняют сроки оплат и представления деклараций.

Так, например, гл. 28 НК РФ, устанавливая ставки по транспортному налогу в п. 1 ст. 361 НК РФ, в п. 2 ст. 362 НК РФ указывает, что их значение может меняться субъектами в большую или меньшую сторону в 10 раз. А в законе города Москвы «О транспортном налоге» от 09.07.2008 № 33 уже закреплены окончательные требования по исчислению налога, в частности ставки, используемые для расчета транспортного налога.

Оплата по такому виду налогов поступает в бюджеты субъектов РФ.

ВАЖНО! Несмотря на то, что налог на прибыль относится к группе федеральных налогов, платежи по нему поступают в 2 бюджета: федеральный и региональный (3 и 17% соответственно).

Местные налоги и сборы

Действие местных налогов регулируется НК РФ и нормативными актами, составленными на уровне муниципального образования. К таким налогам относятся земельный налог и налог на имущество физлиц. А с 2015 года в состав этой группы введен торговый сбор (закон от 29.11.2014 № 382-ФЗ).

О порядке и сроках уплаты торгового сбора читайте в материалах рубрики «Торговый сбор».

Средства, направляемые на оплату налогов, поступают в местные бюджеты.

Налоги и специальные режимы

Помимо рассмотренных ранее групп налогов НК РФ выделяет так называемые спецрежимы, применение которых освобождает от уплаты налога на прибыль, НДФЛ (для ИП), НДС, налога на имущество организаций и физлиц, но вводит обязанность уплаты единого налога.

Выделяют следующие режимы:

Об особенностях исчисления и уплаты этого налога читайте в рубрике «УСН».

Перейти на ЕНВД и организовать деятельность на этом режиме помогут материалы рубрики «ЕНВД».

• режим для сельскохозяйственных производителей;

Материалы по исчислению, уплате и представлению отчетности на этом режиме смотрите в рубрике «ЕСХН».

• соглашение о разделе продукции;
• патентная система.

С нюансами патентной системы налогообложения можно ознакомиться в рубрике «ПСН».

Перечень федеральных, региональных и местных налогов в 2019-2020 годах (таблица)

Страховые взносы

С 2017 года в Налоговый кодекс введена гл. 34, в которой предусматривается уплата страховых взносов на пенсионное, медицинское, социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (закон от 03.07.2016 № 243-ФЗ). До 2017 года эти взносы уплачивались в бюджет Пенсионного фонда и Фонда социального страхования соответственно.

Плательщики страховых взносов приведены в ст. 419 НК РФ, объект налогообложения указан в ст. 420, а ставки взносов перечислены в ст. 425–430 НК РФ.

Ответы на вопросы, связанные с исчислением, уплатой и представлением отчетности по страховым взносам ищите в рубрике «Страховые взносы».

Итоги

Федеральных налогов довольно много. В связи с тем, что в их состав входят такие крупные налоги, как налог на прибыль и НДС, объем федеральных налогов значительно превышает суммы сборов в региональные или местные бюджеты.

Источники:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

nalog-nalog.ru

Федеральные, региональные и местные налоги

Актуально на: 13 апреля 2017 г.

Классификацию налогов по различным критериям мы рассматривали в нашей консультации и указывали, что налоги и сборы по уровню бюджетов бывают федеральными, региональными и местными. Приведем закрытый перечень федеральных, региональных и местных налогов и сборов в нашем материале.

Список федеральных, региональных и местных налогов и сборов

Виды налогов (федеральные, региональные и местные налоги) установлены ст. 13-15 НК РФ. При этом в п. 7 ст. 12 НК РФ указывается, что помимо приведенных в ст. 13 НК РФ федеральных налогов к ним также относятся специальные налоговые режимы.

То, что налоги бывают федеральные, региональные и местные, определяет различия в порядке их введения в действие, применения и отмены. К примеру, местные налоги, устанавливаемые НК РФ и правовыми актами муниципальных образований или законами городов федерального значения, обязательны к уплате на территориях соответствующих муниципальных образований или городов федерального значения (п. 4 ст. 12 НК РФ).

Например, торговый сбор введен лишь на территории г. Москвы (п. 1 ст. 410 НК РФ, п. 4 ст. 4 Федерального закона от 29.11.2014 № 382-ФЗ, Закон г. Москвы от 17.12.2014 № 62).

А земельный налог действует на всей территории РФ, но органы власти муниципальных образований и городов федерального значения по земельному налогу устанавливают налоговые ставки в пределах предусмотренных НК РФ, налоговые льготы, а также порядок и сроки уплаты налога организациями (п. 2 ст. 387 НК РФ).

В отличие от местных налогов, федеральные налоги (за исключением спецрежимов) устанавливаются исключительно НК РФ и обязательны к уплате на всей территории РФ (п. 2 ст. 12 НК РФ).

Приведем в таблице федеральные, региональные и местные налоги, включая специальные налоговые режимы:

При этом необходимо иметь в виду, что зачесть между собой федеральные, региональные и местные налоги и сборы нельзя: зачет производится в рамках налогов одного вида (федеральные налоги зачитываются в счет федеральных, а местные – в счет местных) (абз. 2 п. 1 ст. 78 НК РФ).

Также читайте:

glavkniga.ru

Региональные налоги и сборы в 2019 году

Региональные налоги — это сборы и налоговые отчисления, которые пополняют региональный бюджет. В зависимости от того, в казну какого уровня зачисляются средства, все налоговые сборы разделены на три группы: местные, региональные и федеральные. В статье расскажем, какие налоги относятся к региональным налогам.

Общая характеристика региональных налогов

Ключевым признаком, который характеризует данную группу налогообложения, является уровень бюджета. Иными словами, к региональным налогам и сборам относятся все бюджетные платежи, которые зачисляются напрямую в казну субъекта РФ (области, автономного округа, города федерального значения).

То есть региональные налоги и сборы являются основной доходной частью бюджета региона. Данные поступления перенаправляются на реализацию социально-значимых программ и мероприятий. Также некоторая часть от поступивших средств может быть перенаправлена в казну муниципального образования в виде субсидий, субвенций и прочих трансфертов.

Важно отметить, что все региональные налоги устанавливаются на федеральном уровне, а вот особенности их применения детализируются законодателями субъекта РФ. Объясним простыми словами. Налоговые обязательства всех уровней закреплены в НК РФ. То есть общие правила применения налогообложения обозначены на федеральном уровне. Например, максимальные ставки, порядок исчисления, правила применения вычетов и льгот утверждает Правительство РФ. А вот категории налогоплательщиков, привилегии и льготы по региональным налогам устанавливаются и отменяются на уровне конкретного субъекта России. Например, правительство области может ввести дополнительные льготы по отдельным сборам, ввести освобождения от уплаты для некоторых категорий налогоплательщиков, снизить или увеличить налоговую ставку в несколько раз.

Региональные налоги: перечень 2019

Как мы отметили выше, к региональным налогам относятся обязательства, зачисляемые напрямую в бюджет субъекта России. К таким обязательствам относят всего три сбора. Итак, региональным налогом являются платежи налогоплательщиков за:

1. Транспорт.
2. Имущество.
3. Игорный бизнес.

Ключевые правила применения этих региональных налогов в РФ устанавливаются депутатами субъектов. Следовательно, нормы, определенные для одного региона, могут существенно отличаться от правил, закрепленных для другого региона. Рассмотрим особенности каждого обязательства из списка региональных налогов.

Транспортный налог в региональный бюджет

К налогоплательщикам данного обязательства законодатели отнесли всех собственников автотранспортных средств. То есть юридические и физические лица, владеющие транспортом, должны платить деньги в бюджет.

Объектом обложения являются не только автомобили, но и воздушные, водные и иные виды самоходного транспорта. Отметим, что размер транспортного регионального налога в Российской Федерации зависит от мощности транспортного средства. Также на размер платежа влияет год выпуска авто, его стоимость и период времени в собственности.

Однако это только общие правила, закрепленные в главе 28 НК РФ. Депутаты регионов вправе утвердить льготы, освобождения и послабления для налогоплательщиков. Например, в Самарской области для пенсионеров предусмотрено снижение налоговой ставки до 50 %, а в Волгоградской области пожилые владельцы транспортных средств платят только 20 % от действующих ставок. Примечательно, что такая льгота для Москвы полностью отменена.

Налоговый период равен календарному году. Но если чиновники субъекта установили отчетные периоды, то транспортные региональные налоги обязательны к уплате в виде авансовых платежей. Например, один раз в квартал.

Налогообложение имущества организаций

Один из элементов региональных налогов — это имущественный сбор, который исчисляют и уплачивают экономические субъекты, а именно юридические лица. Объектом обложения является имущество, которое находится в собственности компании. Причем сбор исчисляется не только с недвижимых активов (зданий, строений, сооружений), но и с движимого имущества (станки, оборудование, основные средства).

Максимальная налоговая ставка за имущество компаний равна 2,2 %. Однако при установлении региональных налогов законодательными органами чиновники некоторых регионов утверждают более низкие значения. Также законодатели предусматривают определенные льготы для налогоплательщиков.

Периодичность предоставления отчетности, как и сроки уплаты авансовых платежей и окончательного расчета, каждый регион устанавливает самостоятельно. То есть для имущественного сбора в одном регионе могут быть предусмотрены ежеквартальные перечисления в казну и сдача расчетов в ФНС. А в другом субъекте организации рассчитываются с бюджетом один раз в год, и декларацию сдают в ФНС ежегодно.

Общие положения, единые для применения на территории всего нашего государства, закреплены в 30 главе НК РФ. О том, как узнать нормы и правила для конкретного региона, мы расскажем в конце статьи.

Обременение игорного бизнеса

Если компания ведет игорную деятельность, то у нее возникают обязательства перед бюджетом по уплате сбора на игорный бизнес. Объектами обложения признаются:

1. Игровое оборудование, а также автоматы и игровые столы, специализированные для осуществления игровой деятельности.
2. Тотализаторы, букмекерские конторы, процессинговые центры тотализаторов с букмекерскими конторами.
3. Пункт приема игровых ставок.

Так как региональными признаются налоги и сборы, а также прочие платежи, зачисляемые в казну субъекта, то и особенности налогообложения устанавливаются на уровне данного региона. Однако есть общие правила, которые распространяются на всю страну. Так, например, на процедуру регистрации объекта налогообложения в ИФНС отведено всего два рабочих дня. Причем дни исчисляют до момента установки игрового оборудования или открытия точки (букмекерской конторы или пункта приема ставок). Аналогичный срок для оповещения Федеральной инспекции установлен при любом изменении количества объектов.

Для данного обязательства устанавливаются фиксированные ставки, причем градация предусмотрена по видам объектов налогообложения. Минимальные и максимальные значения закреплены в 369 статье НК РФ. Отметим, что если регион не установил конкретное значение для ставки, то налогоплательщики должны применять минимальные значения.

Как узнать порядок и правила налогообложения

Уточнить нормы обложения, которые закреплены для конкретного региона, можно в территориальном отделении ФНС. Также получить информацию можно через Интернет. Специальной портал, разработанный налоговиками, позволяет бесплатно и без регистрации определить ключевой порядок налогообложения. Однако интернет-портал не предоставляет информацию о сборе на игорный бизнес.

Чтобы получить сведения, перейдите по ссылке, которая размещена выше. Выберите вид налогового обязательства, а также определите налоговый период, за который необходимо получить информацию. Затем из предложенного списка нужно выбрать интересующий вас регион. Нажимаем кнопку «Найти».

Система формирует сведения на основании нормативно-правовых актов, которые были приняты правительствами регионов России, в части регулирования налогообложения.

ppt.ru

23. Региональные налоги и сборы. Налоговое право

23. Региональные налоги и сборы

Под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (п. 1 ст. 8 НК РФ).

Под сбором понимается обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщиков сборов государственными органами, органами местного самоуправления, иными уполномоченными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений (лицензий) (п. 2 ст. 8 НК РФ).

Региональными налогами признаются налоги, которые установлены НК РФ и законами субъектов РФ о налогах и обязательны к уплате на территориях соответствующих субъектов РФ, если иное не предусмотрено п. 7 ст. 12 НК РФ.

Региональные налоги вводятся в действие и прекращают действовать на территориях субъектов РФ в соответствии с НК РФ и законами субъектов РФ о налогах.

При установлении региональных налогов законодательными (представительными) органами государственной власти субъектов РФ определяются в порядке и пределах, которые предусмотрены НК РФ, следующие элементы налогообложения: налоговые ставки, порядок и сроки уплаты налогов. Иные элементы налогообложения по региональным налогам и налогоплательщики определяются НК РФ.

Законодательными (представительными) органами государственной власти субъектов Российской Федерации, законами о налогах в порядке и пределах, которые предусмотрены НК РФ, могут устанавливаться налоговые льготы, основания и порядок их применения (п. 3 ст. 12 НК РФ).

К региональным налогам относятся:

1) налог на имущество организаций;

2) налог на игорный бизнес;

3) транспортный налог (ст. 14 НК РФ).

Объектом налогообложения для российских организаций признается движимое и недвижимое имущество (включая имущество, переданное во временное владение, пользование, распоряжение или доверительное управление, внесенное в совместную деятельность), учитываемое на балансе в качестве объектов основных средств в соответствии с установленным порядком ведения бухгалтерского учета.

Объектом налогообложения для иност-ранныхорганизаций, осуществляющихдеятель-ность в РФ через постоянные представительства, признается движимое и недвижимое имущество, относящееся к объектам основных средств.

В целях настоящей главы иностранные организации ведут учет объектов налогообложения в соответствии с установленным в РФ порядком ведения бухгалтерского учета (ст. 374 НК РФ).

Следующая глава >

econ.wikireading.ru

Региональные налоги | Современный предприниматель

Региональные налоги и сборы закреплены НК РФ. Их особенность в том, что решения по ставкам и срокам перечисления налоговых платежей устанавливаются в каждом субъекте РФ отдельно. Региональные налоги отличаются от федеральных тем, что определение льготных категорий плательщиков и порядок применения ставок в разных регионах могут существенно отличаться.

Региональные налоги: перечень 2017

Экономическая независимость субъекта РФ, способность реализации местных комплексных социальных программ, развитие инфраструктуры и рационализация использования природных ресурсов, соблюдение экологических норм – эти проблемы призваны решить налоги в региональный бюджет. Диверсификация доходов между бюджетами разных уровней – залог стабильности бюджетной политики и возможность ликвидации дотационного фактора.

К региональным налогам относятся три категории платежей:

1. Налоги, которые вводятся на федеральном уровне, а уточнение ставок и списка льгот по ним делегируется регионам.
2. Региональные налоги, перечень которых утвержден НК РФ, но продолжительность их применения регулируется каждым субъектом, исходя из потребностей и возможностей области.
3. Региональные налоги и сборы, которые вводятся и регламентируются региональными властями, но не противоречат общим положениям налогового законодательства страны.

Список региональных налогов, действующих по всей России, по состоянию на 2017 год:

1. На игорный бизнес.
2. На имущество предприятия.
3. На транспорт.

Особенность имущественного налога в том, что при переходе на специальные налоговые режимы, обязательства по его начислению с уплатой в бюджет прекращаются. Это касается УСН (в отдельных случаях), ЕНВД и ЕСХН.

Общая характеристика региональных налогов: транспортный налог

В роли плательщиков выступают лица, у которых имеются зарегистрированные на них транспортные средства. К объектам обложения относятся воздушные, наземные и водные виды средств передвижения. В ст. 358 НК РФ приведен полный перечень исключений из числа транспортных средств, владение которыми не сопряжено с появлением расчетов по налогу.

Все региональные налоги обязательны к уплате, транспортный перечисляется в течение года авансовыми суммами, которые по итогу года корректируются. Формула расчета данного вида налога – ставка перемножается с налоговой базой и повышающим коэффициентом. Налоговую базу вычисляют путем деления общего количества месяцев нахождения в собственности у конкретного плательщика на 12. Транспортные региональные налоги устанавливаются по отдельным субъектам в разном диапазоне ставок. На их размер оказывают влияние мощность двигателя, категорийность средства передвижения, его вместимость и год выпуска. Отчетность (только организациями) представляется по окончании налогового периода, крайний срок – 1 февраля следующего года.

Характеристика региональных налогов: налог на имущество

К плательщикам имущественного налога относят организации, у которых на балансе числится такое имущество, как недвижимое и движимое. Власти субъектов РФ могут менять размер ставок по данному налогу только в пределах очерченного НК диапазона. Максимальная планка налога – 2,2%.

Региональным налогом является налог на имущество, исчисляемый путем перемножения ставки с налоговой базой. По итогам года сумму к перечислению определяют, как разницу между общим размером налога, начисленным за истекший период, и произведенными в течение года авансовыми платежами.

Региональные налоги, перечень которых включает налог на имущество, предполагают регулярное представление отчетности юрлиц. По имущественным налоговым отчислениям это декларация вместе с расчетами по авансовым платежам налога. При установлении региональных налогов законодательными органами субъекта РФ, уточняются и сроки подачи соответствующих отчетов – в разных регионах они могут быть разными. Расчеты по авансовым платежам имущественного налога сдаются в течение 30-дневного периода со дня окончания отчетного периода. Декларация подается единожды в год до 30 марта в году, следующем за истекшим.

Элементы региональных налогов: налог на игорный бизнес

Налог на игорный бизнес предполагает регулирование сферы азартных игр. В качестве плательщика налога выступает предприятие, специализирующееся на организации и проведении мероприятий с использованием игровых автоматов и столов. Прием ставок на тотализаторе – еще одна сфера применения данного налога. Региональные налоги в РФ устанавливаются по игорному бизнесу в каждом субъекте отдельно, но объекты налогообложения в игорном бизнесе одинаковы везде:

• Игровое оборудование;
• Процессинговые центры тотализаторов с букмекерскими конторами;
• Пункты приема ставок.

Так как региональными признаются налоги и сборы, платежи по которым зачисляются в региональный бюджет, то и условие регистрации налогооблагаемых объектов в игорном бизнесе в налоговых органах именно по месту установки игровых аппаратов является последовательным. На процедуру регистрации каждого объекта игорным заведениям отводится два рабочих дня до момента установки оборудования.

К региональным налогам и сборам относятся те фискальные инструменты, ставки по которым самостоятельно устанавливают власти субъектов РФ. Если фиксация размера ставки на региональном уровне не произошла, то налог исчисляется по минимальному значению. Льготы по региональным налогам устанавливаются и отменяются на уровне субъектов РФ с учетом ограничений НК. Для игорного налога никаких льготных условий нет. Налог платится ежемесячно до 20 числа следующего месяца, аналогичные сроки предусмотрены для сдачи декларации.

Разобравшись с вопросом, какие налоги относятся к региональным налогам, становится понятен механизм формирования основных условий налогообложения, отличия в сроках уплаты и особенностях создания льготных списков между субъектами РФ объясняются разным уровнем экономического развития регионов, их текущим потенциалом.

spmag.ru

Что такое региональные налоги? Региональные налоги и сборы :: SYL.ru

Налоги в РФ делятся на несколько типов. Каждый из них важен для выстраивания эффективной бюджетной системы. Какова специфика региональных налогов? Какого типа сборы их формируют? Насколько значимы региональные налоги с точки зрения устойчивости бюджетной системы РФ?

Классификация налогов и сборов в РФ

Законодательством России установлены федеральные, региональные и местные налоги. К первым относятся те, что обязательны к уплате на всей территории РФ, если иные нормы не содержатся в регулирующих правовых актах. Региональные налоги уплачиваются в конкретных субъектах федерации. Вводятся они НК РФ, а также законами в регионах.

В процессе установления региональных налогов законодательные структуры власти в субъектах РФ определяют ставки, а также порядок взимания сборов — но при условии, что они не установлены на уровне положений Налогового Кодекса. В числе полномочий региональных органов власти — установление различного типа льгот для налогоплательщиков, определение оснований для них и механизмов применения на практике.

Местные налоги устанавливаются и отменяются НК РФ, а также нормативными актами муниципалитетов. Они обязательны к уплате на территории городов, районов и иных типов муниципальных образований, если федеральным законодательством не предусмотрены альтернативные сценарии.

Федеральные, региональные и местные налоги вводятся в действие и аннулируются НК РФ. Какие-либо сборы, которые не предусмотрены Кодексом, не могут быть установлены на территории России. Федеральное законодательство России может предполагать внедрение специальных режимов налогообложения.

Специфика региональных налогов

Какие типы сборов формируют региональные налоги? В соответствии с 14-й статьей НК РФ, к таковым относятся: налог на имущество предприятий, на игорный бизнес, а также транспортные сборы. Таким образом, региональных налогов российское законодательство устанавливает совсем немного.

Для сравнения, к федеральным налогам относится: НДС, акцизы, НДФЛ, налог на прибыль предприятий, на добычу полезных ископаемых, государственные пошлины, водный налог, а также сборы за пользование объектами, которые относятся к животному миру.

Изучим указанные нами региональные налоги подробнее.

Налог на имущество предприятий

Объект налогообложения в рамках данного сбора — любое имущество, которое учитывается на балансе предприятия как объект основных средств. Это также могут быть активы, которые переданы компании во временное распоряжение или, например, доверительное управление. Соответствующего типа налог на имущество — региональный налог, поэтому его уплачивают предприятия, зарегистрированные в конкретном субъекте федерации.

Необходимые выплаты фирма должна производить в бюджет, соответствующий ее местонахождению. Что касается иностранных предприятий, то они должны уплачивать сбор и авансовые платежи в территориальной привязке относительно постановки своих представительств на налоговый учет.

Срок уплаты имущественного сбора предприятиями определяется законодательными актами на уровне субъектов РФ. При этом предприятия должны своевременно вносить необходимые авансовые платежи, если, конечно, в региональных правовых актах нет иных положений.

Налог на игорный бизнес

Под игорным бизнесом в законодательстве РФ принято понимать активности, которые направлены на получение доходов от различных видов азартных игр, а также пари. Сюда входит организация работы казино, залов игровых автоматов, прием ставок на результаты спортивных соревнований.

В 2009 году в законодательстве РФ появились нормы, по которым азартные игры стало возможно проводить только на территории специальных игорных зон, а именно в Алтайском и Краснодарском краях, Приморье, а также в Калининградской области. Резиденты этих субъектов РФ стали в полной мере платить соответствующие региональные налоги. 2014-й год характеризовался достаточно высокой активностью законодателей в некоторых сферах налоговой политики, однако в аспекте изменения структуры региональных сборов существенных нововведений власти не установили.

Уплачивается налог на игорный бизнес до 20 числа месяца, который следует за установленным налоговым периодом. Также предприятию необходимо предоставлять декларации по данному виду сбора. В данных документах, как и в иных, что относятся к подобному типу, должны быть отражены показатели по налоговому периоду.

Транспортный налог

Транспортный налог должны платить граждане и организации, которые распоряжаются соответствующего типа имуществом в порядке частной собственности. Если речь идет об уплате сбора предприятиями, то исчисление сумм налога фирмы должны осуществлять самостоятельно. Касательно обязательств физлиц — соответствующего типа налог исчисляет ФНС. Предприятия должны вносить авансовые платежи по транспортному налогу в рамках периодов, установленных законодательством. Срок уплаты соответствующего сбора устанавливают региональные власти. Вноситься платежи должны в бюджет по месту функционирования транспортных средств.

Нормативное регулирование сборов в регионах

Какими законодательными актами регулируются региональные налоги и сборы? Как мы отметили выше, полномочиями, связанными с взиманиями соответствующих платежей, могут обладать власти субъектов РФ.

Но их активности могут быть ограничены критериями, которые прописаны в Налоговом Кодексе. Другой источник права, имеющий отношение к налоговой политике в регионах — это Бюджетный Кодекс.

Налоги остаются в регионах?

Региональные налоги, как мы отметили выше, в России представлены в небольшом количестве. Однако в распоряжении финансовых структур на уровне государственных органов субъектов федерации могут быть денежные средства, значительно превышающие объем сборов, установленных законодательством. Как это возможно?

Дело в том, что в ряде законодательных источников федерального уровня — Налоговом, Бюджетном Кодексах — содержатся положения, в соответствии с которыми налоги в региональный бюджет могут поступать не только за счет поступлений от предприятий, заплативших сбор за имущество, от игорных бизнесов и от субъектов уплаты транспортных сборов. Так, в 284-й статье НК РФ содержатся положения, в соответствии с которыми сумма налога на прибыль, которая исчисляется в соответствии со ставкой в 18%, должна зачисляться именно в бюджет субъекта. Иные нормативы подобных отчислений отражены в БК РФ. Рассмотрим их.

Нормативы отчислений в региональный бюджет

Некоторые положения Бюджетного Кодекса фактически дублируются рядом формулировок НК РФ. Так, в Налоговом Кодексе сказано, что к региональным налогам относятся сбор на имущество предприятий, на игорный бизнес и транспортный сбор. В Бюджетном Кодексе указано, что суммы, которые ФНС взимает по соответствующим основаниям, должны на 100% перечисляться в региональный бюджет — фактически то же самое, но в иных формулировках.

Также в распоряжение финансовых структур на уровне органов власти в субъектах федерации попадают суммы, которые исчислены на основе ряда федеральных сборов. Так, например, 70% от НДФЛ, уплаченного резидентами субъекта, должно оставаться в региональном бюджете. Что касается налогов на доходы физлиц, которые уплачены иностранцами за пользование патентом — это тоже федеральный сбор — то они на 100% попадают в казну субъекта РФ.

Норматив в 50% установлен в отношении отчислений по акцизам — на спирт и продукцию, которая его содержит. Касательно сельскохозяйственного налога, в региональный бюджет попадает 30% от сумм, уплаченных резидентами субъекта. Полностью попадает в распоряжение региональных финансовых структур власти сумма государственной пошлины. Налог на добычу полезных ископаемых на 60% остается в регионах.

Специфика местных налогов

Региональные и местные налоги, в соответствии с нормами законодательства, разграничены. Однако в правовых актах предусмотрены механизмы, предполагающие некоторую корреляцию процедур, отражающих сбор и зачисление соответствующих финансовых потоков в бюджеты различных уровней.

С одной стороны, местных налогов в РФ только два: это земельный сбор, а также налог на имущество физлиц. С другой, бюджеты муниципалитетов могут пополняться не только за счет взимания платежей по указанным основаниям с плательщиков, но также и за счет большого количества иных оснований. Вполне возможен сценарий, при котором региональные и местные налоги при формальном их разграничении фактически будут попадать в бюджет одного и того же уровня. Рассмотрим данную специфику подробнее.

Отчисления региональных налогов в местные бюджеты

Для начала полезно обратить внимание на 58-ю статью БК РФ. В ней сказано, что субъекты РФ обладают полномочиями по внедрению нормативов финансовых отчислений от федеральных и региональных сборов в пользу местных бюджетов. При этом активности властей субъектов могут касаться всех типов муниципальных образований: городских, сельских поселений, районов, городских округов и т. д.

Подробно рассказывается о том, каким образом региональные налоги и сборы должны попадать в местный бюджет, в 8-й и 9-й Главах БК РФ. Возможен также сценарий, при котором финансовые средства, формируемые на уровне местных бюджетов, будут, наоборот, переданы в вышестоящие финансовые системы. Однако он рассматривается многими экспертами как перспективный. Его практическая реализация зависит от того, как будет развиваться система муниципальной власти в РФ, насколько города и районы окажутся готовыми к тому, чтобы стать источниками финансовых потоков в системы распределения денежных ресурсов на вышестоящих уровнях.

Единство бюджетной системы

Местные бюджеты, как и региональные, также получают значительные отчисления в рамках установленных нормативов от платежей по федеральным сборам. И в этом — один из признаков единства российской государственной системы управления денежными потоками. Выстраивается трехуровневая модель взаимодействия разных бюджетов. Платежи, относящиеся к местным, полностью остаются в муниципалитетах. Те налоги, которые классифицируются как федеральные и региональные, также могут быть в значительной степени возвращены в бюджет города или района. В свою очередь, сборы, которые взимаются в соответствии с компетенциями органов власти субъектов РФ, полностью перечисляются на уровень регионального бюджета. Финансовая система региона может дополняться за счет отчислений из платежей по федеральным налогам, а в перспективе — и по местным сборам.

Насколько значимы региональные налоги?

Многие субъекты РФ рассчитывают, прежде всего, на финансовые потоки, формируемые за счет федеральных сборов, а в ряде случаев — и на дотации. Региональные налоги РФ занимают значимую, но относительно небольшую долю в бюджетных поступлениях. Однако с учетом глубокой взаимной интеграции бюджетных систем разных уровней в фактическом распоряжении региона могут быть значительные объемы финансовых средств.

К региональным налогам относятся всего три типа сборов. Но в законодательстве РФ закреплен принцип единства бюджетной системы. То есть на данном этапе развития экономики России федеральные и региональные налоги имеют столь несхожую пропорцию в большей степени для того, чтобы политический центр имел возможность аккумулировать финансовые потоки и обеспечивать сбалансированное развитие бюджетов всех уровней — в том числе и за счет дотаций. Экономические возможности разных субъектов РФ иногда совершенно несопоставимы. И потому те субъекты, которые более платежеспособны, направляют финансовую ликвидность в бюджет посредством федеральных налогов, на основании которых могут формироваться дотации и иные методы поддержки экономически отстающих субъектов и муниципалитетов.

Роль региональных сборов — в обеспечении должного уровня устойчивости бюджетной системы России. На данном этапе экономического развития РФ она очень значима, несмотря на то что соответствующие платежи имеют не самую заметную долю в бюджетных доходах. Но вполне возможно, что законодатель постепенно будет модернизировать подходы к организации налоговой политики, и тогда региональные сборы приобретут заметно больший вес в аспекте формирования денежных потоков на уровне субъектов федерации. И тогда их роль будет еще более значимой.

www.syl.ru

Региональные налоги — это… Что такое Региональные налоги?

Региональные налоги

«…3. Региональными налогами признаются налоги, которые установлены настоящим Кодексом и законами субъектов Российской Федерации о налогах и обязательны к уплате на территориях соответствующих субъектов Российской Федерации, если иное не предусмотрено пунктом 7 настоящей статьи.

Региональные налоги вводятся в действие и прекращают действовать на территориях субъектов Российской Федерации в соответствии с настоящим Кодексом и законами субъектов Российской Федерации о налогах.

При установлении региональных налогов законодательными (представительными) органами государственной власти субъектов Российской Федерации определяются в порядке и пределах, которые предусмотрены настоящим Кодексом, следующие элементы налогообложения: налоговые ставки, порядок и сроки уплаты налогов, если эти элементы налогообложения не установлены настоящим Кодексом. Иные элементы налогообложения по региональным налогам и налогоплательщики определяются настоящим Кодексом…»

«…К региональным налогам относятся:

1) налог на имущество организаций;

2) налог на игорный бизнес;

3) транспортный налог…»

Источник:

«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.07.2012)

Официальная терминология. Академик.ру. 2012.

• Региональное отраслевое объединение работодателей
• Региональные программы развития субъектов малого и среднего предпринимательства

Смотреть что такое «Региональные налоги» в других словарях:

• Региональные налоги — вид налогов в Российской Федерации, устанавливаемых в, соответствии с Налоговым кодексом РФ и вводимые в действие законами субъектов РФ; обязательны к уплате на территории соответствующих субъектов РФ (п. 3, ст. 12 НК РФ). К региональным налогам… …   Википедия

• региональные налоги — и сборы в РФ налоги и сборы, устанавливаемые в , соответствии с налоговым кодексом РФ и вводимые в действие законами субъектов РФ; обязательны к уплате на территории соответствующих субъектов РФ. к р.н. и с. относятся: а) налог на href=… …   Большой юридический словарь

• Региональные налоги и сборы — (англ regional taxes and duties) по законодательству РФ о налогах и сборах такие налоги и сборы, которые устанавливаются НК РФ* и законами субъектов РФ, вводятся в действие в соответствии с НК …   Энциклопедия права

• Региональные налоги и сборы — в РФ налоги и сборы, идущие в бюджет субъекта РФ: налог на имущество организаций, налог на недвижимость, дорожный налог, транспортный налог, налог с продаж, налог на игорный бизнес, региональные лицензионные сборы. См. также: Виды налогов и… …   Финансовый словарь

• РЕГИОНАЛЬНЫЕ НАЛОГИ И СБОРЫ — в РФ налоги и сборы, устанавливаемые в , соответствии с Налоговым кодексом РФ и вводимые в действие законами субъектов РФ; обязательны к уплате на территории соответствующих субъектов РФ. К Р.н. и с. относятся: а) налог на имущество организаций;… …   Юридический словарь

• Региональные налоги и сборы — региональными признаются налоги и сборы, устанавливаемые НК России и законами субъектов Российской Федерации, вводимые в действие в соответствии с НК России законами субъектов Российской Федерации и обязательные к уплате на территориях… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

• региональные налоги и сборы — в РФ налоги и сборы, устанавливаемые в, соответствии с Налоговым кодексом РФ и вводимые в действие законами субъектов РФ; обязательны к уплате на территории соответствующих субъектов РФ. К Р.н. и с. относятся: а) налог на href=… …   Большой юридический словарь

• РЕГИОНАЛЬНЫЕ НАЛОГИ И СБОРЫ — налоги и сборы, устанавливаемые НК и законами субъектов РФ, вводимые в действие в соответствии с НК законами субъектов РФ и обязательные к уплате на территориях этих субъектов РФ. До введения в действие части второй НК перечень региональных… …   Энциклопедия российского и международного налогообложения

• Региональные налоги и сборы — Региональными признаются налоги и сборы, устанавливаемые НК РФ и законами субъектов Российской Федерации, вводимые в действие в соответствии с НК РФ законами субъектов Российской Федерации и обязательные к уплате на территориях соответствующих… …   Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

• НАЛОГИ РЕГИОНАЛЬНЫЕ — см. Региональные налоги и сборы …   Юридический словарь

official.academic.ru

Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно пошаговая инструкция – Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно

Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно? Пошаговая инструкция

Индивидуальные предприниматели, а также юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации, могут самостоятельно обратиться с заявлением о регистрации своего товарного знака в Федеральный институт промышленной собственности (ФИПС). Лица, не являющиеся резидентами Российской Федерации, могут зарегистрировать торговый знак только через российского патентного поверенного, имеющего соответствующее свидетельство.

Самостоятельная регистрация товарного знака в России имеет множество рисков, которые могут привести к отказу в его государственной защите. Проверьте товарный знак на возможность регистрации

Вы можете выбрать не более 5 файлов
размером не более 5МБ

• Защита товарного знака распространяется на всю территорию России. Если вы планировали использовать товарный знак только на территории Москвы и Московской области, то после регистрации у вас появится возможность использовать его по всей стране. Даже в самых дальних регионах страны никто не сможет пользоваться зарегистрированным товарным знаком без вашего согласия.

• Товарный знак будет защищен только в отношении тех классов товаров и услуг Международной классификации товаров и услуг (МКТУ), которые вы укажите при регистрации. Любой сможет оформить права на похожие или тождественные знаки по другим классам.
• Любое заинтересованное лицо сможет добиться аннулирования товарного знака в случае его неиспользования в течение 3 лет.
• Алгоритм регистрации товарного знака (знака обслуживания) предусматривает уплату патентной пошлины. Если этого не произойдет, вы получите решение об отказе в регистрации. Сумма пошлины зависит от количества классов товаров и услуг, в отношении которых проводится регистрация.

Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно?

Процедура регистрации товарного знака в Роспатенте состоит из 8 основных этапов:

Шаг 1: Подготовка обозначения к регистрации в качестве товарного знака

В России существует единый реестр зарегистрированных товарных знаков. Он является открытым и располагается на сайте ФИПС. Однако самостоятельный поиск по такому реестру осложняется тем, что товарный знак невозможно проверить по его словесной части и тем более по изобразительной.

ФИПС предлагает услуги специалистов ведомства по проведению проверки товарного знака. Тарифы ведомства зависят от вида обозначения (словесное, изобразительное или другое), срока предоставления информации, а также от количества видов деятельности, по которым нужно проверить знак.

У многих возникает соблазн проверить свой товарный знак по бесплатным открытым базам в сети Интернет. Однако качество такой информации, а также ее актуальность никто не гарантирует. К тому же эти базы содержат данные только о зарегистрированных знаках. Учтите, что при принятии решения о регистрации вашему обозначению будут противопоставлены не только зарегистрированные знаки, но и те заявки, которые пока находятся в процессе регистрации.

Регистрирующим органом является Федеральный институт промышленной собственности. Он находится в Москве и не имеет региональных отделений. Для того чтобы начать регистрацию можно подать заявку на товарный знак на личном приеме в ФИПС, отправить по почте, по факсу, через веб сайт ФИПС или Единый портал государственных услуг. Наиболее оперативным и безопасным способом является подача заявки непосредственно в ФИПС.

Когда подаются документы для регистрации товарного знака, Роспатент устанавливает приоритет заявки, который обеспечивает преимущество перед теми, кто может подать заявку на регистрацию похожего или тождественного знака после вас.

Шаг 4: Прохождение формальной экспертизы заявки

После подачи заявки на регистрацию товарного знака, ФИПС в течение 1 месяца проводит формальную экспертизу документов. Если предоставленной информации будет недостаточно, эксперты ведомства направят вам запрос на получение дополнительной. Если в течение 3 месяцев в ведомство не поступит ответ на запрос, заявка на товарный знак будет отозвана Роспатентом и регистрация не состоится.

Шаг 5: Прохождение экспертизы заявки на регистрацию товарного знака по существу

После успешного завершения формальной экспертизы, порядок регистрации товарного знака в РФ предусматривает прохождение заявкой экспертизы по существу. Это самый длительный этап во всем процессе регистрации товарного знака. Экспертиза товарного знака по существу занимает 12 месяцев.

Шаг 6: Ответы на запросы и уведомления ФИПС

Если во время экспертизы заявки экспертам ФИПС потребуется уточнение какой-либо информации по заявке, вам отправят запрос. Ответ на запрос должен быть предоставлен в течение 3 месяцев. Также ведомство может назначить заседание по рассмотрению ответа на запрос.

Если в ходе экспертизы специалисты ФИПС обнаружат препятствия для регистрации товарного знака, то они направят вам уведомление. Ответить на уведомление нужно будет в течение 6 месяцев. Ваши доводы будут учитываться при принятии окончательного решения по поводу государственной регистрации права на товарный знак.

Шаг 7: Получение свидетельства

После того как ФИПС примет решение о государственной регистрации необходимо убедиться, что вами была уплачена патентная пошлина за выдачу свидетельства на товарный знак. Если все в порядке, ФИПС выдаст вам свидетельство о регистрации товарного знака. Именно с этого момента знак считается зарегистрированным, и вы можете распоряжаться им.

• Беспрепятственно распространять наружную рекламу и рекламу на телевидении. Регистрация товарного знака в Роспатенте позволит вам избежать отказа СМИ от размещения рекламных материалов, содержащих незарегистрированный товарный знак.

Шаг 8: Продление срока действия исключительного права

Обратите внимание, что за поддержание товарного знака в силе не нужно уплачивать пошлину. Исключительное право на товарный знак действует в течение 10 лет, потом его можно продлить на такой же период.

legal-support.ru

Как зарегистрировать торговую марку в России самостоятельно в 2019 году

Знак обслуживания — эквивалентен понятию товарный знак, разница состоит лишь в том, что под знаком обслуживания компании оказывают услуги, а не маркируют им товары.

Торговая марка активно используется в быту как синоним понятия «товарный знак», но в российской правовой системе верны только понятия «товарный знак» и «знак обслуживания». Именно они подлежат правовой охране.

Бренд — образ товара. Слово «бренд» заимствовано из маркетинга, оно подразумевает имидж и философию товара или компании в целом. Бренд может существовать сам по себе (вне товара), в этой связи он может быть объектом собственности, продаваться и приобретаться как любой другой товар.

Читайте также: Как зарегистрировать бренд одежды в России?

Логотип — это начертание названия, стилизованное определенным образом, отличающееся уникальностью и служащее для идентификации бренда, компании, товара, услуги, персоны. Логотип может состоять только из текстовой части либо из текстовой и графической. Подробнее о защите логотипа и услугах компании.

Фирменный знак — это уникальный графический элемент, который обычно располагается рядом с названием компании, но может использоваться и отдельно. Обычно в логотипах и фирменных знаках, используемых в комплексе с ними, воплощают образы, ассоциирующиеся с брендом, фирмой или сферой ее деятельности. Так, туристическая фирма, организующая, например, речные круизы, может разработать себе логотип и фирменный знак в виде силуэтного изображения водной глади, яхты, якоря и других предметов, ассоциирующихся с реками, и закрепить свои права на это обозначение как на товарный знак.

Эмблема представляет условное или символическое изображение какого-либо понятия, идеи. Часто эмблемы используются для идентификации родов войск, футбольных и хоккейных клубов, школ, университетов и т. д.

Товарная марка и логотип являются близкими понятиями. Товарная марка может размещаться на каком-либо продукте или рекламном баннере в виде логотипа. Если логотип будет содержать не только текст, но и графику, несущую некоторый смысл, то будет являться эмблемой.

Слоган — короткие фразы, которые призваны подчеркивать некоторые качества товара и характеристику товара или предприятия в целом.

По своей сути все эти наименования являются синонимами, однако товарный знак – юридически более точное понятие, отраженное в ГК РФ. Из всего перечисленного, только товарный знак является объектом интеллектуальной собственности, защита которого гарантируется Российским законодательством.

Читайте также: Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно в России?

zashitoved.ru

Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно?

Казалось бы, очевидно, что для успешности любого бизнес-проекта жизненно необходимо, чтобы компания, ее бренд, товар или услуги выделялись и были узнаваемы среди множества других. При этом далеко не каждый предприниматель осознает, насколько нужна регистрация товарного знака в России и то, как использовать получаемые привилегии.

Зачем регистрировать?

Выразительный, основательно западающий в душу и запечатленный в памяти потребителя товарный знак является лицом не только товара, но и владеющей им компании. Символ и наименование бренда вызывают сильные, яркие образы. Возьмем любых «звездных» представителей, к примеру, McDonald’s, Apple, Chanel, Armani. С их наименованием и изображением, музыкальным или голосовым сопровождением связан набор прочных ассоциаций, включая гарантированно высокое качество или уровень сервиса. Компании вкладывают огромные средства для создания имени, положительной репутации.

Чем выше популярность бренда, тем выше риск, что недобросовестные конкуренты, «пираты» воспользуются плодами чужого труда. Увеличивается вероятность, что кто-то другой зарегистрирует раскрученный знак, а потом еще и подаст иск о нарушении прав. Какие преимущества у законного обладателя? В его арсенале появляются действенные инструменты по защите прав, включая возможность через суд пресекать какие бы то ни было посягательства. Регистрация товарного знака позволяет продавать, передавать права, создавать франшизу, закладывать объект интеллектуальной собственности в банк. Несмотря на то, что эта процедура не является строго обязательной на уровне законодательства, она логично сопровождает создание товара или услуги, которые продвигаются на рынок любого объема.

Что такое товарный знак?

Давайте разберемся в терминологии. Товарный знак призван обозначать принадлежность товаров юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям. Есть также понятие знак обслуживания, и применимо оно уже к производимой работе или предоставляемой услуге. Товарный знак может выражаться в различных формах — изобразительной, словесной (включая рекламные слоганы), цифровой, комбинированной (сочетание словесных и изобразительных форм), звуковой, объемной, с определенной цветовой гаммой, это может быть упаковка товара, либо сам товар. Совершенно точно зарегистрировать товарный знак на физическое лицо на территории РФ невозможно.

Как зарегистрировать товарный знак в России?

Есть два пути — воспользоваться услугами посредника, который проведет регистрацию, представляя интересы компании, либо пройти этот процесс своими силами. В России все знаки находятся под ведомством Федеральной службы по охране интеллектуальной собственности, известной как Роспатент. Помимо необходимости грамотного заполнения заявления и подготовки сопровождающих документов при создании самого обозначения понадобится принять во внимание требования, прописанные в законодательстве. И перед подачей заявки правильным будет заранее свериться с перечнем запрещенных обозначений. Например, действует табу на изображения известных персон и государственной символики.

Общие правила

Вся процедура регистрации товарного знака проста и сложна одновременно. Торговый знак должен быть уникальным. Если обнаружится совпадение с уже существующим, то в регистрации будет отказано. В настоящее время действительными являются сотни тысяч официальных торговых марок, и потому проверка зарегистрированных торговых знаков своими силами нерациональна. Можно воспользоваться открытым реестром на сайте Роспатента, либо обратиться в патентное бюро, где учтут не только действующие торговые марки, но и те, что сейчас находятся в процессе оформления.

Нежелательно регистрировать заранее, так как в случае неиспользования товарного знака в трехлетний период, он будет признан недействительным. И затягивать с подачей заявки тоже не стоит, потому что общий срок с приемом, регистрацией, экспертизой и выдачей свидетельства может достигать восемнадцати месяцев! При ускоренной регистрации (в течение 8-9 месяцев) размер госпошлины будет выше. Исключительное право на использование зарегистрированного товарного знака выдается на 10 лет с возможностью пролонгации на такой же период.

Пошаговая инструкция

А теперь подробно о том, как зарегистрировать товарный знак в Роспатенте самостоятельно и какие документы необходимы. Сначала подаете заявку, и в системе происходит ее регистрация, затем она публикуется в официальном бюллетене сведений обо всех поданных запросах в Роспатент. В заявлении указываете наименование правообладателя и адрес его регистрации, предоставляете изображение будущего торгового знака, его описание в словесном виде, список продукции. Также определяете и указываете класс товарного знака согласно Международной классификации товаров и услуг. Может понадобится устав компании – будущего обладателя товарного знака, если заявка коллективная.

Оплачиваете пошлину и к самой заявке прилагаете документ с подтверждением об уплате. После подтверждения оплаты и формальной проверки заявления начинается экспертиза обозначения-претендента на звание товарного знака. При успешном исходе сведения о товарном знаке размещаются в государственном реестре и выдается свидетельство. Можно всю документацию подать лично либо через патентного поверенного в Москве, где и базируется Роспатент, либо воспользоваться почтой. Для иногородних организаций оптимальна подача заявки в электронном виде через официальный сайт Роспатента. Обработка данных производится круглосуточно, обратная связь оперативна, а пошлина в этом случае меньше на 15%. Если подача происходит через патентного поверенного, обязательна доверенность с подписью руководителя организации.

Регистрация в регионах РФ и за рубежом

Целесообразно проводить регистрацию через посредника. В разных регионах Российской Федерации есть некоммерческие организации, которые уполномочены оказывать комплексную поддержку по регистрации торговых знаков. Такие Центры поддержки технологий и инноваций (ЦПТИ), действующие на базе хозяйствующих субъектов, есть в Краснодаре, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Новосибирске, Красноярске, Омске, Воронеже, Владивостоке, Иркутске, Тюмени. На октябрь 2017 года по стране функционируют 169 Центров. В Казани с Роспатентом сотрудничает 20 организаций. Чаще всего это образовательные учреждения. К примеру, зарегистрировать товарный знак в Уфе поможет Башкирский государственный университет, а в Воронеже подобные услуги оказывают государственные университеты — аграрный и лесотехнический. А в Иркутске регистрация торгового знака возможно при участии Федерального государственного бюджетного учреждения «Иркутский научный центр хирургии и травматологии».

В случае, когда бизнес выходит на зарубежный рынок, актуальна международная регистрация товарного знака и тогда оформление осуществляется через ведомство той страны, в которой намечено его продвижение. Если предполагается несколько иностранных государств, то задействуют Мадридскую систему, когда заявка направляется в Роспатент с указанием интересующих иностранных государств. В крупном бизнесе товарный знак представляет собой дорогую интеллектуальную собственность. Мировая история знает немало примеров, когда продажа прав на раскрученный торговый знак приносила огромную прибыль.

franshiza.ru

Как зарегистрировать товарный знак (торговую марку) самостоятельно: пошаговая инструкция, стоимость

Способность выгодно отличаться от своих аналогов является атрибутом хорошего продукта. За ярким названием любой торговой марки скрывается успешная комбинация технологий, специфических знаний, эффективного менеджмента и, конечно же, усердный труд. Торговый знак, в свою очередь, позволяет продукту быть узнаваемым, что совместно с вышеупомянутыми факторами придает дополнительный, опосредованный позитивный импульс развитию фирмы.

Итак, как зарегистрировать товарный знак самостоятельно? Пошаговая инструкция содержится в этой статье!

Что такое товарный знак и торговая марка?

Торговая марка – это визуальный, словесный, или комбинированный набор средств выражения информации, с помощью которого продукт конкретного производителя отличается от других. Товарный знак – это зарегистрированный за определенным владельцем символ товарной марки.

Торговая марка – это более общая концептуальная категория. Товарный знак является частью торговой марки, одним из символов, характеризующих продукт.

Необходимо заметить, что товарный знак играет больше юридическую роль: он является свидетельством того, что данная торговая марка принадлежит конкретному лицу.

Для чего нужно регистрировать торговый знак?

По российскому законодательству возможна государственная регистрация товарного знака. Она является гарантом того, что продукт вашей интеллектуальной и предпринимательской деятельности – товарный знак – не станет инструментом продвижения товара другого предпринимателя.

В условиях современного рынка, когда информация является движущей силой, когда идет острая борьба за рынки сбыта, стало понятно, что деловая репутация, имидж продукта существенно влияют на эффективность фирмы. Поэтому значение торгового знака в современной экономике трудно переоценить.

Что лучше открыть: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в публикации по ссылке.

Как зарегистрировать товарный знак самостоятельно: пошаговая инструкция

Если экономический субъект решил самостоятельно зарегистрировать торговый знак, то он должен последовательно пройти 8 стадий.

Этап 1. Подготовка

На этом этапе необходимо проверить, соблюдаются ли права иных экономических субъектов, чтобы избежать в дальнейшем потерь времени. Дело в том, что некоторые части символа и фраз, выбранных для товарного знака, могут уже использоваться другими предпринимателями.

Услуги по анализу на схожесть с иными товарными знаками предоставляются Федеральным институтом промышленной собственности.

Также имеется возможность самостоятельно проверить свой товарный знак с помощью различных онлайн-сервисов, однако тут необходимо учитывать, что базы данных таких сервисов не полные (не содержат информацию о тех субъектах, процедура регистрации товарных знаков которых находится в процессе). Поэтому лучше воспользоваться компетентной помощью специалистов.

Первичная документация в бухгалтерии: что это такое и каких видов она может быть, вы можете узнать по ссылке.

Этап 2. Составление заявки на регистрацию товарного знака

Проверив на уникальность товарный знак, вы должны начать готовить основной документ (заявление) для получения патента. В его состав входят:

• Описание символа
• Изображение символа
• Список товаров, которые будет обозначать символ

К выбору товаров для обозначения символов нужно отнестись с ответственностью: поскольку для того, чтобы внести изменения в зарегистрированный символ необходимо потратить определенные финансовые средства и время.

Все продукты для данных целей классифицируются согласно Международной классификации товаров и услуг. В заявке нужно обозначить Вашу группу товаров и услуг (согласно МКТУ).

Этап 3. Подача заявления на регистрацию

Фиксацию прав на товарный знак производит Федеральный институт промышленной собственности. Заявление можно доставить разными способами: факсом, почтой, через сайт ФИПС (в режиме онлайн).

Предусмотрена также возможность получения патента на товарный знак в режиме онлайн, тогда вся деловая переписка с ФИПС будет вестись по электронной почте. Самым надежным и быстрым является тот, при котором предприниматель лично приносит заявление в ФИПС (так сказать, в режиме оффлайн).

Как придумать название компании и какие виды названий запрещено использовать в РФ, вы можете узнать в статье по ссылке.

Помимо заявления необходимо в ФИПС необходимо передать нижеуказанные деловые бумаги:

• Дубликат заявки
• Фото символа (6 штук, с размерами восемь на восемь см.)
• Квитанция об оплате госпошлины
• Учредительные документы организации
• Доверенность на лицо, которое будет защищать интересы заявителя

Этап 4. Формальная экспертиза

На данном этапе документы будут проверены на сообразность формальным нормам ФИПС. Если предоставленных данных окажется недостаточно для принятия организацией решения о закреплении прав собственности на товарный знак, то она пошлет запрос на дополнительную информацию.

Если ответной реакции не будет в период три месяца, то регистрация товарного знака происходить не будет.

Этап 5. Анализ заявки по существу

Самый долгий этап. В течение него ваш товарный знак будет проверяться на сходство с другими (также проверяются ТЗ, которые заявили к регистрации).

Этап 6. Принятие решения о закреплении права собственности на товарный знак

В течение этого периода организация (ФИПС) может посылать запросы предпринимателю на дополнительную информацию. Отвечать на запросы нужно не позднее 3-х месяцев после их получения.

Если ведомство примет решение о невозможности регистрации товарного знака, то оно пошлет соответствующее уведомление. Ответить на него надо будет в срок 6 месяцев. Аргументы заявителя будут приниматься во внимание при одобрении (или неодобрении) решения по регистрации товарного знака.

Пошаговая инструкция по самостоятельной регистрации ООО содержится тут.

Этап 7. Получение свидетельства на конкретный товарный знак

После как регистрация ТЗ предварительно одобрена, ФИПС должен будет иметь доказательства того, что полагающиеся пошлины оплачены. Если все оплачено, предпринимателю выдадут сертификат. Он фиксирует право собственности владельца на товарный знак.

Этап 8. Продление права собственности

Патент выдается на 10 лет. Потом его можно пролонгировать.

Количество пролонгаций не ограничено, срок пролонгации – 10 лет.

Сроки и стоимость самостоятельной регистрации товарного знака

Для того, чтобы получить патент на торговую марку своими силами, необходимо будет оплатить госпошлины: за подачу заявления и проверку набора документов (2 700 р.), анализ на схожесть товарного знака (1 класс товаров и услуг, 11 500 р.), за выдачу патента (16 200 р.).

В зависимости от ситуации заявителю будет необходимо уплатить следующие пошлины: за анализ на схожесть каждого дополнительного класса товаров и услуг (2 050 р.), за то, чтобы внести изменения и/или дополнения в заявку и деловые бумаги (4 900 р.), перенесение сроков отклика на запрос ФИПС (850 р. / месяц), за реанимацию права предоставить необходимые документы при просрочке (8 100 р.).

Какие документы потребуются для регистрации ИП и как их правильно оформить, вы можете узнать здесь.

Законом не предусмотрена фиксация сроков по проведению регистрации товарного знака. Практика показывает, что она занимает период от 1 до 1.5 лет.

Наиболее типичные ошибки

Самая частая ошибка заявителей состоит в том, что его знак слишком сильно схож с уже зарегистрированным.

Второй по частоте ошибкой является то, что заявитель указывает знак, который объективно для этого не подходит (если он имеет в своем составе понятия, которые обозначают общее название товарной группы, например).

И, наконец, третьей по частоте ошибкой является то, что заявитель некорректно указывает товары и услуги по МКТУ: необоснованно большое, либо малое их количество, или товары и услуги, которых нет в МКТУ.

Как самостоятельно зарегистрировать ИП в ИФНС? Подробный ответ содержится в этой статье.

Как зарегистрировать торговую марку в России самостоятельно ИП и ООО?

Индивидуальный предприниматель для того, чтобы подтвердить свой статус, должен предоставить в ФИПС дубликат свидетельства о государственной регистрации. Изменений в процедуре для получения патента ИП нет.

Юридическое лицо также должно предоставить свое свидетельство о госрегистрации и реквизиты.

Нерезиденты не имеют права самостоятельной регистрации ТЗ (товарный знак) на территории РФ. Для этого они должны обратиться к патентному поверенному, который зарегистрирован на экономическом пространстве РФ.

Таким образом, на территории РФ законодательно предусмотрена возможность регистрации товарного знака. Зарегистрировать торговую марку в России самостоятельно достаточно сложно. Все бланки документов для осуществления процедуры регистрации можно найти на официальном сайте ФИПС.

Больше информации о процедуре регистрации товарного знака в России, содержится в следующем видео:

fbm.ru

Договор о намерениях образец – Соглашение о намерениях. Образец 2019 года

Как правильно составить договор о намерениях (образец)

Договор о намерениях — это один из способов обезопасить сделку, заранее обговорив ее условия. Попробуем разобраться, что собой представляет такой договор и как он составляется на основе имеющегося образца. 

Составить договор о намерениях — заключить договор о сотрудничестве в будущем

В каких случаях составляется протокол и письмо о намерениях заключить договор

Проект договора о намерении заключить договор: условия и оформление на основании ГК РФ

Содержание договора

Составить договор о намерениях — заключить договор о сотрудничестве в будущем

Строго говоря, договор о намерениях — это не совсем правильное название. В гражданском праве такой тип сделок принято называть предварительными договорами. Они составляются тогда, когда стороны по какой-либо причине (отсутствие на руках нужных документов, товар не готов к продаже, стороны не вполне доверяют друг другу и т. д.) не могут заключить основной договор прямо сейчас, однако определенно планируют сделать это в самом ближайшем будущем. Чтобы избежать возможных проблем из-за того, что кто-то из договаривающихся лиц откажется от участия в основном договоре, и используется договор предварительный. В нем оговариваются как намерения сторон вступить в договорные отношения в будущем, так и основные условия, на которых такие отношения будут строиться.

Более того, существует еще такой не упомянутый в законодательстве, но используемый на практике документ, как соглашение о намерениях. В отличие от договора, оно обычно не влечет за собой юридических последствий и фиксирует лишь волю сторон. При подписанном соглашении нельзя заставить контрагента через суд заключить основной договор. Однако если позднее возникнет спор о том, что же именно хотели стороны и правильно ли исполнен договор, протокол о намерениях вполне может служить одним из доказательств в суде.

В каких случаях составляется протокол и письмо о намерениях заключить договор

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

На практике могут встречаться случаи, когда стороны до заключения договора о намерениях о сотрудничестве, обмениваются письмами или составляют протокол встречи, на которой было решено оформить отношения в письменном виде.

Как правило, в письме заинтересованная в заключении сделки сторона указывает на наиболее важные моменты, например предмет основного договора, срок его заключения и т. д. Если между партнерами возникла переписка, то второй участник правоотношений подтверждает в ответном письме, что согласен на сделку. В протоколе, который подписан обеими сторонами, также могут быть обозначены основные направления будущей сделки.

Несмотря на то что и письмо, и протокол являются официальными документами, законодатель не делает попытку каким-либо образом регламентировать их применение в гражданских правоотношениях. Так что можно считать, что письмо и протокол не приравниваются по своему значению к предварительному договору.

Проект договора о намерении заключить договор: условия и оформление на основании ГК РФ

Первое правило, касающееся договора о намерениях, — это необходимость подробно указать в нем, какой именно договор стороны собираются заключить в дальнейшем. Только при этих условиях такой договор будет иметь хоть какую-то юридическую силу.

Это означает, что в содержании предварительного договора необходимо четко оговорить следующие условия основного договора:

• предмет;
• существенные условия — для каждого конкретного вида договора они будут свои;
• срок заключения — если срок не оговорен, то по умолчанию считается, что основной договор должен быть заключен не позднее 1 года с момента подписания предварительного.

Вторым правилом является то, что договор о намерениях всегда составляется в письменной форме. Тут следует сказать, что это, несмотря на указание в ч. 2 ст. 429 ГК РФ необходимости заключать предварительный договор в той же форме, что и основной, не означает, что договор о намерениях совершить куплю-продажу недвижимости (участка, квартиры, строения) вам придется нести на государственную регистрацию. Позиция, неоднократно высказанная судами по этому вопросу, однозначна: если нет перехода прав или обременения — нет и регистрации.

Как и у любого другого договора, у договора о намерениях должна быть следующая структура:

1. Преамбула, в которой указывается наименование договора и его стороны. Надо сказать, что название договора — вещь далеко не самая важная. Если дело дойдет до суда, судья все равно будет смотреть на те условия, которые стороны прописали в договоре, а не на то, как они его назвали.
2. Краткое описание договора, который стороны намерены заключить в будущем. По гражданскому законодательству допускается подписание предварительных договоров о передаче имущества (купли-продажи, мены, отчасти — дарения и т. п.), выполнении работ или оказании услуг. Предмет договора должен быть оговорен как можно четче: какое именно имущество будет передаваться, какие услуги будут оказываться. По возможности должна быть указана и цена по основному договору. Если же цену определить пока невозможно, то следует указать, что цена будет определена сторонами при заключении настоящего договора.
3. Сроки подписания основного договора.
4. Ответственность сторон за нарушение условий (штраф, неустойка и т. д.).
5. Если стороны применяют обеспечительные меры (авансовый платеж, задаток и т. д.) — они также должны быть отражены в договоре.

Если вы решили воспользоваться готовым образцом, проследите, чтобы в тексте непременно были указаны слова вроде «стороны обязуются заключить договор…». В противном случае договор превращается в соглашение о намерениях, а оно, как уже было сказано, юридической силы не имеет.

nsovetnik.ru

Договор о намерениях: бланк и образец бесплатно

Договор о намерении — предварительное соглашение, которое заключено в соответствии со статьей 429 ГК РФ. Стороны перед оформлением основной сделки обязуются в перспективе подготовить и подписать определенный договор, связанный с передачей имущества, выполнением работ или оказанием услуг.

Предварительный договор должен быть составлен в письменном виде. Что он должен в себя включать? Основные условия и предмет предстоящей сделки (излагать нужно ясно и четко, чтобы можно было проследить волю сторон).

В заключаемом договоре должен указываться срок, в течение которого будут окончательно оформлены все отношения сторон путем подписания основного соглашения.

Предварительный договор заключается для того, чтобы получить некоторые гарантии сотрудничества с выбранным контрагентом и возможность подготовить документы, средства, материалы, участвующие в процессе.

Договор о намерениях должен быть подписан уполномоченными лицами, то есть директором или его представителем по доверенности, которые имеют право заключения сделок.

Стороны должны подробно указать, какой договор будет заключен в будущем и в отношении чего (например, договор строительного подряда на выполнении бетонных работ на объекте, жилой дом, который расположен по определенному адресу). Важно также указать основные условия.

Договоры намерения по отдельным видам сделок

1.Соглашение о намерениях по договору строительного подряда

В этом случае предполагается выполнение комплекса работ по строительству объекта либо определенный вид работ. В договоре о намерениях по строительному подряду нужно указать наименование объекта, его адрес, сроки начала и окончания работ, объем работ.

В основном договоре стороны могут изменить условия, уточнить детали либо установить новые.

2.Намерения о заключении залогового обязательства

Под договором залога подразумевается передача определенного имущества от должника кредитору для обеспечения исполнения обязательства. Чаще всего случаи оформления соглашения о залоге — это получение кредита или займа. 

Соглашение о намерении можно подписать, если предмет залога, будучи недвижимым имуществом, несвободен от прав третьих лиц.

Нужно будет указать все характеристики и примерную стоимость.

3.Договор намерения о проведении исследовательских работ по изучению грунта

Исследование грунтов осуществляется перед строительством какого-либо объекта (жилой дом либо производственный комплекс). Без результатов работ по исследованию грунта нельзя спроектировать или рассчитать сметную стоимость строительства.

Благодаря изучению почвы можно с точностью рассчитать будущий фундамент и получить представление о том, как будет реагировать земля на дожди, таяние снегов и другие природные воздействия.

В предварительном договоре о проведении работ по исследованию грунтов нужно расписать виды и объем заказа, местоположение будущего объекта, период его выполнения.

4.Соглашение о намерении по оказанию услуг по обучению

Подобные договоры заключаются с отдельным преподавателем либо образовательным учреждением. Их суть заключается в том, чтобы оказать комплекс услуг по обучению по какой-то специальности, проведению консультаций либо репетиторству.

В соглашении о намерении необходимо указать вид услуги, объем, а также период обучения.

Несмотря на то, что законодательство не запрещает заключать соглашения о намерениях, оно не содержит в себе такого правового понятия. Поэтому для того, чтобы защитить интересы участников сделки, следует соблюдать правила, зафиксированные в ГК РФ. Это позволит в дальнейшем не иметь убытки от необоснованного ожидания и получить большую уверенность в том, что контрагент подпишет необходимое соглашение.

blanki.mwmoskva.ru

Договор о намерениях | Консультации компании «РосКо»

Что представляет собой договор о намерениях? В чем его различия от предварительного договора? Обязательно ли его исполнять?

Прежде всего, отметим, что в гражданском законодательстве такая конструкция договора отсутствует, однако в соответствии с п.2 ст.421 ГК РФ стороны вправе заключить договор, не предусмотренный законом и иными правовыми актами (непоименованный договор).

При оценке судом того, является ли договор непоименованным, принимается во внимание не его название, а предмет договора, действительное содержание прав и обязанностей сторон, распределение рисков и т.д. (п.5 Постановление Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 г. №16 «О свободе договора и ее пределах»).

Важно!

_{^{Какие условия позволяют переквалифицировать договор о намерениях в предварительный?}}

Как уже было отмечено, договор о намерениях не содержит обязательств сторон и нет никаких жестких правил относительно его оформления.

В договоре о намерениях обычно приводится следующая информация: 

• наименование контрагентов в соответствии с учредительными документами;

• содержание договора о намерениях (например, организация встреч, этапы планируемого сотрудничества, ценовой диапазон на товары, работы, услуги и т.п.).

И поскольку такое соглашение содержит конкретные обязанности сторон, то стороны должны их исполнить (п.1 ст.420, п.2 ст.421, ст.309 ГК РФ). 

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

Так, высшими судьями была рассмотрена следующая ситуация.

Компания обратилась в суд об обязании исполнить в полном объеме обязанности, принятые в протоколе о намерениях, а именно: совершить все необходимые действия в соответствии с протоколом о намерениях для заключения и регистрации долгосрочного договора аренды на 19,8 кв. м, на условиях типового договора аренды и на условиях по арендной плате, определенной независимым оценщиком, в том числе согласовать указанный договор аренды с Федеральным агентством по управлению государственным имуществом, Федеральным агентством научных организаций, а в случае необходимости — иными государственными инстанциями.

Компания занимает спорные помещения и вносит плату за их использование с 2004 года, то есть фактически является арендатором. По ее мнению, протокол о намерениях отвечает требованиям, предъявляемым к предварительному договору, поскольку содержит все необходимые условия. 

ДОСУДЕБНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ

Важно!

_{^{Договор о намерениях (образец)}}

Образец договора о намерениях представлен ниже:

ДОГОВОР О НАМЕРЕНИЯХ

заключить договор купли-продажи

г. Москва                                                                                                           «14»февраля 2019 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» в лице генерального директора Лютикова Нарцисса Федоровича, действующего на основании устава, с одной стороны и общество с ограниченной ответственностью «Цветочек» в лице генерального директора Цветкова Венера Раиловича, действующего на основании устава, с другой стороны, совместно именуемые в
дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор (далее по тесту – Договор) о нижеследующем.

1. Стороны исходят из того, что их интересам соответствует обсуждение поставки пластмассовых изделий.

2. Стороны изъявляют намерение заключить договор купли-продажи сроком на один год.

3. Стороны намереваются обсудить график поставок пластмассовых изделий, диапазон цен на поставляемые изделия.

4. Для обсуждения проекта поставки пластмассовых изделий Стороны планируют провести несколько встреч до 20 ноября 2019 года.

5. Стороны назначают своих полномочных представителей для проведения консультаций и переговоров на предмет реализации предусмотренных настоящим договором договоренностей.

6. Настоящийдоговор не налагает на Стороны никаких юридических обязательств.

7. Подписи Сторон.

Если в договоре о намерениях указать, что стороны в дальнейшем обязуются заключить договор купли-продажи, а также перечислить его существенные условия, то такой договор может быть признан предварительным договором. 

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ С ROSCO!

Юристы «РосКо» всегда помогут разобраться во всех тонкостях законодательства

Составление договора юристом, цена которого доступна, станет гарантией отсутствия ошибок, охвата всех данных и соответствия закону. Они своими знаниями компенсируют стоимость услуги: составление и оформление договоров будет качественным, с учетом всех нюансов.

Важно!

Наш юрист по заключению договоров сможет грамотно и с выгодой для Вас изложить условия соглашения и избежать правовые риски, возникающие из договоров.

Юристы «РосКо» обладают существенным опытом по составлению договоров, сопровождению сделок и судебных процессов.

Наши юристы по составлению договоров могут составить любой коммерческий договор между юридическими лицами (договор купли-продажи, поставки, аренды, подряда, об оказании услуг, займа, перевозки, хранения, поручения, комиссии, агентирования и пр.). 

Наша компания оказывает услуги по составлению и разработке договоров в Москве и обеспечивает их стабильно высокое качество и доступную стоимость.

Мы поможем сократить все перспективные риски, получить от контрагентов желаемые результаты и избежать неоднозначных толкований и «белых пятен».

rosco.su

Соглашение о намерениях — образец 2019 года. Договор-образец.ру

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,4 кб

Данное соглашение заключается между двумя сторонами, которые преследуют одни и те же намерения и хотят документально зафиксировать обоюдное желание добиться одного результата. В документе несколько пунктов, с которыми необходимо ознакомиться, внести определенные данные и поставить подписи.

Документ подписывается сторонами в определенной последовательности и состоит:

• из шапки, где указывается город и дата подписания соглашения;
• далее в шапке указываются данные участвующих в соглашении сторон и причина, на основании которой они подписывают соглашение о предстоящем сотрудничестве;
• указывается, непосредственно, сама причина или объект намерений сторон, цели, в которых участники намереваются содействовать друг другу;
• прописывается дата, не позднее которой участники должны встретиться, чтобы определиться с вероятностью реализации проекта, указанного сторонами. А также определить дату ее реализации, если это возможно.

Участники соглашения должны четко понимать, что этот документ представляет собой предварительный договор, который не обязывает ни одну из сторон какими-либо юридическими или финансовыми обязательствами.

Бланк соглашения о намерениях

Образец соглашения о намерениях (заполненный бланк)

Скачать Соглашение о намерениях

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

СОГЛАШЕНИЕ о намерениях №

г.

«» г.

1. Стороны исходят из того, что интересам каждой из них соответствует реализация и они намереваются содействовать его осуществлению.
2. В этих целях каждая их сторон будет собирать необходимую информацию, разрабатывать проекты документов и т.п.
3. Для принятия окончательного решения о возможности реализации вышеназванного проекта уполномоченные представители сторон встречаются не позднее «» года.
4. Настоящее соглашение является предварительным и не налагает на его участников никаких финансовых и юридических обязательств.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

• Юридический адрес:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• ИНН/КПП:
• Подпись:

• Юридический адрес:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• ИНН/КПП:
• Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Соглашение о намерениях, образец и пример составления

Термин “соглашение о намерениях” в Гражданском кодексе (ГК РФ) не найти. Хотя на практике это удобный инструмент. Документ, фиксирующий намерения сторон, можно использовать как «страховку» от недобросовестного поведения в будущем. Применяется соглашение о намерениях как самостоятельно, так и после получения уведомления о заключении договора или вступления в переговоры о будущей сделке.

Нормами  ГК РФ урегулирован предварительный договор – его форма, содержание и последствия неисполнения. Соглашение о намерениях подлежит меньшей степени защиты. В частности, принудить заключить основной договор затруднительно. Но с 2015 г. есть нормы ст. 434.1 и 431.2 ГК РФ, которые можно использовать при обращении в суд в случае нарушения положений соглашения о намерениях. Если же соглашение о намерениях составлено с учетом норм ст. 429 ГК РФ (предварительный договор), то судебная защита может оказаться более эффективной.

О наиболее важных нюансах соглашения о намерениях мы расскажем ниже, а специальные вопросы можно задать дежурному юристу сайта.

Скачать образец:

  Ходатайство о дополнительном решении

Пример соглашения о намерениях

Соглашение о намерениях

г. Кемерово                                          11 апреля 2018 г.

Мы, нижеподписавшиеся,

Общество с ограниченной ответственностью «Сибириада», ОГРН 114945246813, место нахождения: 650015, Россия, Кемеровская область, г. Кемерово, ул. Заводская, 14, оф. 305, в лице директора Синюхина Константина Борисовича, действующего на основании Устава, именуемое «Сторона 1» с одной стороны,

Общество с ограниченной ответственностью «СпартаК», ОГРН 14568951364, место нахождения: 650153, Россия, Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Ленина, 105, в лице представителя Иванова Аркадия Степановича, паспорт гражданина РФ серии 01 14 № 1946325, выдан Отделом внутренних дел г. Новокузнецка Кемеровской области 03.06.2005 года, код подразделения 425-315, адрес регистрации:  Кемеровская область, город Новокузнецк, ул. Лазурная, д. 105, кв. 12, действующий на основании доверенности № 5 от 27.02.2018 года, именуемое «Сторона 2» с другой стороны

а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны руководствуются по существу настоящего Соглашения действующим законодательством Российской Федерации, прямо или косвенно регламентирующим отношения Сторон, учредительными документами Сторон, а также нормативно-правовыми актами, которые могут быть приняты компетентными органами в период действия настоящего Соглашения.
2. Стороны пришли к соглашению, что их намерениям и интересам, производственному и финансовому потенциалу соответствуют установление долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества в области аренды земельных участков 42:31:38923:16, 42:31:38923:17, 42:31:38923:20, расположенных к пос. Таштагол Новокузнецкой области Кемеровской области.
3. Сторона 2 с момента подписания настоящего Соглашения обязуется подготовить документацию и выполнить за свой счет следующие действия:

– подготовить межевой план каждого земельного участка,

– осуществить постановку на кадастровый учет каждого земельного участка

– заключить с уполномоченным органом договоры аренды земельного участка с правом передачи прав и обязанностей третьим лицам.

4. Сторона 1 обязуется заключить со Стороной 2 договоры субаренды земельных участков в течение 10 рабочих дней после подписания Стороной 2 основных договоров аренды с уполномоченным органом. Срок, цена, обязанности Сторон устанавливаются договором субаренды по договоренности.
5. Стороны обязуются не вмешиваться в оперативную деятельность друг друга.
6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 01 октября 2017 года. По окончании срока действия Соглашение утрачивает силу и не связывает Стороны обязательством.
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Реквизиты сторон:

Директор ООО «Сибириада»                             К.Б. Синюхин

Представитель ООО «СпартаК»                        А.С. Иванов

Что такое соглашение о намерениях

Соглашение о намерениях применяется для фиксации воли сторон относительно какой-либо деятельности. Основной договор при этом не заключается по причине отсутствия возможности – обязательных документов, финансирования и др. или нецелесообразности.

При этом, если речь идет о конкретной сделке, к примеру, продаже автомобиля, недвижимости, иного товара, целесообразнее заключить именно предварительный договор, правильно описав предмет и иные существенные условия. А когда смыслом договоренности является закрепить волю сторон совместно действовать в определенной сфере – соглашение о намерениях.

В рамках подписанного соглашения о намерениях могут заключаться сделки разного вида. От поставки товара, агентского договора до купли-продажи объектов. Наличие соглашения о намерениях позволит использовать его в качестве доказательства по гражданским делам, подтвердить волю сторон, взыскать убытки или неустойку.

Как составить соглашение о намерениях

Поскольку речь идет о фиксации воли сторон, соглашение о намерениях оформляется в письменной форме. Документ содержит вводную часть, основную и реквизиты сторон.

В преамбуле (вводной части) документа указываются дата и место составления, наименование сторон и их идентифицирующие признаки – основной государственный регистрационный номер (ОГРН) для организации, ОГРНИП для индивидуального предпринимателя, паспортные данные для гражданина. От организации действует без доверенности только лицо, прямо указанное в Уставе (обычно это директор, председатель и т.п.). Полномочия иного лица (представителя организации) должны быть выражены в доверенности от юридического лица.

Основная часть документа закрепляет собственно намерения сторон: в какой сфере они планируют применить общие усилия, какая цель такого сотрудничества. Можно включить обязанности сторон, в том числе обозначить сроки заключения основного договора и условия, на которых он заключается. Ответственность указывается по усмотрению и договоренности сторон.

Реквизиты сторон соглашения о намерениях содержат, в том числе, подписи сторон с расшифровкой.

Судебная практика по ст. 434.1 и 431.2 Гражданского кодекса РФ только начинает складываться. Но стоит отметить, что наличие письменного соглашения о намерениях, в которых четко прописан предмет и цель, являются не только инструментом защиты прав при вероятном судебном разбирательстве, но и могут повлиять на деловую репутацию сторон.

iskiplus.ru

Договор о намерениях – что это такое, как правильно составить, образец

Под договором о намерениях в российском правовом поле часто подразумевается предварительный договор. Таковой документ может подтверждать наличие воли сторон заключить основной договор и предусматривать ответственность за несоблюдение такового намерения. Рассмотрим, что такое договор о намерениях, чем он отличается от письма, протокола и соглашения о намерениях, а также как его составить.

Оглавление: 
1. Договор о намерениях и его отличия от соглашения, письма и протокола
2. Как составить договор о намерении, образец
3. Отдельные нюансы заключения договора о намерении

Договор о намерениях и его отличия от соглашения, письма и протокола

Понятие договора о намерениях является целиком и полностью тождественным предварительному договору. Правовое регулирование такового вопроса с точки зрения российского законодательства обеспечивается положениями ст. 429 ГК РФ. В частности, статья устанавливает основные права и обязанности сторон, участвующих в заключении предварительного договора, порядок реализации такового документа и его юридическую значимость.

Так, за отказ в заключении основного договора могут предусматриваться санкции, обозначенные в тексте предварительного договора, либо может быть направлен иск в суд с требованием принуждения к заключению основного договора.

Также, в деловой практике существуют и другие схожие документы, к которым относятся письма, протоколы и соглашения о намерении. Главное их отличие от договора о намерении заключается в том, что таковые документы могут устанавливать желание сторон заключить в будущем определенный договор, условия такового договора и последующего сотрудничества, однако, при этом, эти документы не имеют принудительной юридической силы.

Соответственно, привлечь к ответственности лицо за отказ от заключения основного договора можно исключительно на основании договора о намерениях, а не письма, протокола или соглашения.

В то же самое время, соглашения, письма и протоколы являются официальными деловыми документами и могут использоваться при судебных разбирательствах, например – для подтверждения и уточнения факта существования определенных договоренностей и иных нюансов. Но обязательной принуждающей юридической силой они не обладают.

Установленных форм для всех видов подобной предварительной документации не предусмотрено. Однако договор в любом случае должен иметь в себе определенные информационные моменты, в то время как соглашения, письма и протоколы могут составляться в абсолютно свободной форме.

Как составить договор о намерении, образец

Скачать образец договора о намерениях.

Составление договора о намерении заключить основной договор по большей части не регламентировано. В частности, как и для большинства других договоров, законодательно нет установленной обязательной формы.

В то же самое время, к предварительным договорам применяется ряд обязательных требований – как касающихся заключения договоров в целом, так и характерных исключительно для предварительных отношений. В целом, договор о намерении должен содержать следующие пункты:

• Установочные данные сторон. К ним относятся ФИО физических лиц, либо наименование юридического лица вместе с фамилией и инициалами подписывающего его должностного лица.
• Краткое описание будущего договора, который будет заключаться сторонами впоследствии. При этом должно быть четко указано, какого типа будет таковой договор, касательно какого характера сделки он будет заключаться, а также ряд иных нюансов. Нечеткая формулировка может привести к признанию договора ничтожным либо к последующим спорным ситуациям.
• Сроки, необходимые для подписания основного договора. Этот пункт не является обязательным – если сроки заключения основного договора не указаны, считается что они составляют не более года с момента заключения предварительного документа.
• Ответственность сторон и обеспечение договора. В тексте договора о намерении могут рассматриваться условия, при которых стороны рискуют быть привлечены к ответственности друг перед другом, характер таковой ответственности, обязанность выплаты неустоек или компенсаций. Кроме этого предварительный договор может подразумевать внесение авансового платежа или какого-либо иного обеспечения.
• Подписи сторон и печати, если договор заключается с участием юридических лиц.

Важный факт

Предварительные договора заключаются в обязательном порядке в той форме, в каковой будет заключаться и основной договор. То есть если предварительный договор оформлен в простой письменной форме, то нотариальное заверение основного договора будет считаться недопустимым. Аналогичные требования применяются и в обратной ситуации.

Отдельные нюансы заключения договора о намерении

Чтобы договор имел юридическую силу, в его тексте в обязательном порядке должно быть прямое указание обязательств сторон заключить впоследствии основной договор. Если заключение последующего договора не предусмотрено, а в тексте будут лишь формулировки относительно обязанности или намерения начать ведение совместной деятельности, произвести закупку, без упоминания непосредственно заключения договора – таковой документ может быть признан не имеющим юридической силы.

Спорной ситуацией является и заключение договора о намерении, касающегося будущих сделок с недвижимостью. Действующее законодательство предусматривает обязательную регистрацию сделок с недвижимым имуществом в Росреестре. Однако в регистрации предварительного договора сотрудники такового органа отказывают.

Обоснование такового отказа заключается в том, что регистрации подлежат сделки с недвижимостью, которые касаются непосредственного приобретения или отчуждения права собственности на неё. Соответственно, регистрации в Росреестре должен подлежать лишь основной договор в таковой ситуации.

В целом, нарушение условий договора о намерении является основанием для подачи искового заявления в суд. При этом суд может постановить принудительно заключить основной договор. Решение суда по таковому вопросу может включать и конкретные формулировки договора, подлежащего заключению между сторонами.

pravo.moe

образец соглашения, как правильно составить

Взаимные права и обязанности, как правило, возникают у сторон договорных правоотношений в момент заключения соглашения. Однако законодательство предусматривает предварительную стадию, на которой участники могут достигнуть определенных договоренностей, предшествующих будущей сделке.

Речь идет о соглашении о намерениях, а также предварительном договоре. Несмотря на тот факт, что оба понятия имеют много общих правовых признаков, все же отличия есть.

Содержание статьи

Информация о документе

Понятие «договор о намерения» (далее — СоН) прямо не регламентирован действующим законодательством, но статья 429 ГК РФ предусматривает схожее по правовой природе соглашение — предварительный договор.

В отличие от иных сделок, предметом которых выступает имущество, товары, услуги или неимущественные права, предметом СоН является другая сделка, заключаемая в перспективе. При этом права и обязанности сторон будут указаны в сделке, который участники правоотношений подпишут в будущем.

Статья 429 Гражданского кодекса РФ «Предварительный договор»

Зачем нужен данный документ

Хоть законодательство и не устанавливает исчерпывающего перечня обязательных условий, которые должны быть закреплены в сделке о намерении, однако их максимальная детализация послужит фундаментом для сторон в определении направления взаимного договорного сотрудничества в будущем и выступит обеспечением надлежащего исполнения обязательств.

Рекомендуется в обязательном порядке предусмотреть следующие условия:

• объект договорных правоотношений — указание, какая именно сделка будет заключена в будущем;
• условия, необходимые для выполнения перед заключением основного соглашения;
• срок или период, в течение которого стороны заключат основную сделку.

Важно! Соглашение о намерениях и предварительный договор могут иметь различные правовые последствия в случае отказа одной из сторон от заключения основной сделки.

Отличия соглашения о намерениях от предварительного договора

1. Нормативное закрепление в действующем законодательстве — понятие «соглашение о намерениях» отсутствует в ГК РФ как вид договора;
2. Ответственность — подписанное сторонами СоН не влечет никаких правовых последствий в случае отказа одного из участников правоотношений от заключения основного договора в будущем.

Понятие и порядок заключения предварительного договора прямо регламентирован статье 429 ГК РФ. Норма предусматривает, что стороны обязуются заключить основной договор в будущем при подписании предварительного договора.

В каких случаях необходимо

По своей сути это выражение воли сторон закрепить сотрудничество в будущем. Причем участникам потребуется максимально детализировать, когда будет заключена основная сделка, а также указать ее предмет.

Если стороны пропустят условие о сроках подписания сделки, то основной договор будет считаться заключенным по истечении годичного срока с момента подписания соглашения о намерениях.

Важно! Игнорирование требования по указанию существенных условий может привести к признанию СоН незаключенным, что в результате освобождает стороны от исполнения ранее достигнутых договоренностей.

Обязательства сторон

Как и в других видах гражданско-правовых сделок, стороны берут на себя определенные обязанности и приобретают права. Ключевым обязательством по соглашению о намерениях является исполнения сторонами всех условий, необходимых для заключения основного договора.

Участники правоотношений могут указать в договоре любые условия, не противоречащие действующего законодательства, а также не ущемляющие интересы и права сторон.

Зачастую соглашение о намерениях имеет место при заключении следующих видом сделок:

• связанные с куплей-продажей недвижимости и движимого имущества;
• бартерных договорах;
• кредитных сделках и займах;
• договорах, предметом которых выступает транспортировка, хранение или аренда ТМЦ.

Важно! Чтобы соглашение о намерениях имело юридическую силу и гарантировало защиту прав и интересов сторон, нотариальное заверение документа является обязательным условием.

Требования к содержанию

Во избежание разногласий стороны могут прямо указать юридическую значимость подписываемого документа и обязательность исполнения указанных в нем условий.

Кто имеет такие полномочия

Гражданское законодательство регламентирует, что участниками правоотношений могут быть юридические и физические лица, однако соглашение о намерениях зачастую заключается между первыми.

В преамбуле договора указывается полное наименование сторон, а также лица, уполномоченные на совершение подобного рода юридических действий. Это может быть учредитель, директор, юрисконсульт или иное лицо, представляющее интересы предприятия или организации на основании доверенности.

Содержание

• преамбулу, в которой указано полное наименование сторон, а также лица, уполномоченные на подписание документа;
• предмет — конкретизируется предстоящая сделка, а также ее ключевые условия;
• сроки заключения основного договора;
• обеспечительные меры исполнения обязательств;
• ответственность сторон за отказ от исполнения достигнутых договоренностей.

Нотариальное заверение СоН автоматически придает документу юридическую силу и возлагает на стороны согласованные права и обязанности.

Оформление документа

Не существует типовой формы СоН и стороны вправе разработать его проект самостоятельно. Более того, закон не запрещает составлять документ от руки. Стороны правоотношений в обязательном порядке должны закрепить достигнутые договоренности подписью уполномоченных лиц, а также заверить печатью, при ее наличии.

Каждый из участников получает по одному экземпляру, имеющих одинаковую юридическую силу.

Сроки действия

В данном случае участники сделки могут руководствоваться основными положениями ГК, в частности ч. 4 ст. 429 ГК РФ.

По истечении оговоренного срока стороны должны либо заключить основное соглашение, либо отказаться от дальнейшего сотрудничества.

Образец

Предлагаем ознакомиться с шаблонными СоН сотрудничества и заключения договора.

Образец соглашения о намерениях сотрудничества

Образец соглашения о намерении в заключении договора аренды

Скачать пустой бланк соглашения о намерениях

Скачать образец соглашения о намерениях

Разновидности соглашения о намерениях

Существует множество видов рассматриваемых соглашений, которые могут отличаться по:

• субъектному составу — в правоотношениях участвует 2 и более сторон;
• предмету основного соглашения — это может быть договор купли-продажи, поставки, об оказании услуг, займа или кредитования и иные;
• обязательности исполнения оговоренных условий.

Единственным объединяющим признаком является заключение основного соглашения в перспективе.

Преимущества и недостатки

• стороны заблаговременно оговаривают порядок и правила предстоящего сотрудничества;
• закон предоставляет право самостоятельно устанавливать существенные условия;
• итогом соглашения является заключение контракта.

К недостаткам относится:

• обязательность нотариального заверения для придания документу юридической силы;
• проблематичность привлечения к ответственности в случае отказа от исполнения обязательств;
• вероятность получения взыскания ущерба или имущественного вреда, если одна из сторон неправильно трактовала правовую природу подписываемого документа и в последующем отказалась от исполнения обязательств.

Заключение

Предварительное согласование условий договорного сотрудничества позволяет ввести предстоящие правоотношения в правовую плоскость, а также заранее на раннем этапе выявить целесообразность вступления в бизнес-отношения, определить преимущества и недостатки.

Наличие СоН способствует прозрачности деловых взаимоотношений, а также гарантирует надлежащее исполнение обязательств.

Законодательство не выдвигает особых требований к такой форме сотрудничества, а стороны получают уверенность в надежности партнера. В случае нарушения одной из сторон условий СоН, другая сторона вправе обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

zakonoved.su

Сдельная форма оплаты – Сдельная заработная плата — Википедия

Сдельная заработная плата — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Сде́льная за́работная пла́та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay^[1], нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на понижение затрат работодателя на заработную плату и увеличение количественных показателей работы.

При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок:

• прямые,
• косвенные,
• прогрессивные,
• аккордные.

Разновидности сдельной оплаты труда[править | править код]

Прямая сдельная[править | править код]

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная[править | править код]

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Аккордная[править | править код]

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Сдельно-прогрессивная[править | править код]

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Смешанная (повременно-сдельная)[править | править код]

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

1. ↑ Piece-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с.— ISBN 5900428826

• Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2005. — 416 с. — ISBN 5-89123-779-2
• Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. — ISBN 5-98119-916-4
• Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. — ISBN 5-85971-119-0
• Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. — ISBN 5-94125-049-5

ru.wikipedia.org

Что значит сдельная зарплата в 2019 году

Аукцион банкрот – Торги по банкротству, продажа имущества должников

Торги по банкротству. Центр Реализации

Для корректной работы с площадкой необходимо включить JavaScript. 0052695 Торги по продаже имущества – Гражданина РФ Кутукова Александра Евгеньевича (ИНН 772204319160, СНИЛС 018-328-862 61). 1 Земельный участок для индивидуального жилищного строительства 1497 кв. м (общая долевая собственность, доля в праве 1/3), кадастровый номер: 50:09:0060703:331, расположенный по адресу: Московская обл., Солнечногорский р-н, д. Мышецкое, участок 9 930 000,00 Ахрамеев Александр Александрович 21.01.2020 20:00 24.01.2020 14:00 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052695 Торги по продаже имущества – Гражданина РФ Кутукова Александра Евгеньевича (ИНН 772204319160, СНИЛС 018-328-862 61). 2 Жилой дом 58,4 кв. м (общая долевая собственность, доля в праве 1/3), кадастровый номер: 50:09:0060703:579, расположенный по адресу: Московская обл., Солнечногорский р-н, д. Мышецкое, д. 9. 650 000,00 Ахрамеев Александр Александрович 21.01.2020 20:00 24.01.2020 14:00 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052695 Торги по продаже имущества – Гражданина РФ Кутукова Александра Евгеньевича (ИНН 772204319160, СНИЛС 018-328-862 61). 3 Земельный участок для сельскохозяйственного производства 214331 кв. м, кадастровый номер: 50:03:0060180:58, расположенный по адресу: Московская область, Клинский р-н. Местоположение установлено относительно ориентира, расположенного за пределами участка. Ориентир д. Андрианково. Участок находится примерно в 10м от ориентира по направлению на юго-запад (территория АОЗТ «Дружба»). 10 500 000,00 Ахрамеев Александр Александрович 21.01.2020 20:00 24.01.2020 14:00 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052693 Лот № 1: жилой дом, расположенный по адресу Горбунковское сельское поселение, деревня Разбегаево, коттеджный поселок «Новое Разбегаево» местность, д.47, общей площадью 773,8 кв.м, кадастровый номер 47:14:0000000:21258; земельный участок, находящийся по адресу: Ленинградская область, Ломоносовский муниципальный район, Горбунковское сельское поселение. Деревня Разбегаево, коттеджный поселок «Новое Разбегаево» местность, д.47, категория земель: земли населенных пунктов, кадастровый номер 47:14:0414002:286 1 жилой дом, расположенный по адресу Горбунковское сельское поселение, деревня Разбегаево, коттеджный поселок «Новое Разбегаево» местность, д.47, общей площадью 773,8 кв.м, кадастровый номер 47:14:0000000:21258; земельный участок, находящийся по адресу: Ленинградская область, Ломоносовский муниципальный район, Горбунковское сельское поселение. Деревня Разбегаево, коттеджный поселок «Новое Разбегаево» местность, д.47, категория земель: земли населенных пунктов, кадастровый номер 47:14:0414002:286 35 613 000,00 Рыбаков Александр Владимирович 15.01.2020 12:00 17.01.2020 12:00 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052682 Торги по продаже имущества ООО «Белинская птицефабрика» 22 Автомобиль фургон АФ-47411, 2005 г.в. (разукомплектован, в наличии только будка) 9 501,02 Горлачев Евгений Игоревич 27.01.2020 23:59 02.12.2019 00:00 Прием заявок Открытое публичное предложение 0052682 Торги по продаже имущества ООО «Белинская птицефабрика» 31 Прицеп-самосвал (по факту прицеп – тележка; по документам: ПС НЕФАЗ 8560-10-02, 2004 г.в.) 44 249,11 Горлачев Евгений Игоревич 27.01.2020 23:59 02.12.2019 00:00 Прием заявок Открытое публичное предложение 0052680 ОАО «Промпоставка» 1 Лот №1: 1. Движимое имущество (оборудование и комплектующие детали) в количестве 3409 ед.; 2. Движимое имущество (оборудование, комплектующие) в количестве 449 ед., относящееся к ограниченно оборотоспособному имуществу, предназначенное для осуществления деятельности, связанной с выполнением работ в области поддержания обороноспособности и безопасности Российской Федерации с содержанием сведений, составляющих государственную тайну (далее ГТ), с уровнем — не менее «Совершенно секретно» (далее СС). Перечень имущества указан в приложении №1 к размещенному на сайте ЕФРСБ по адресу http://bankrot.fedresurs.ru/, сообщение №4416344 от 29.11.2019 (далее Имущество). Имущество расположено по адресу: г.Москва, ул.2-я Владимирская, д.62Б. 189 631 671,00 ИП Костюнин Александр Валерьевич 14.01.2020 17:00 15.01.2020 14:00 Прием заявок Закрытый конкурс с открытой формой представления цены 0052678 Открытые торги по имуществу ООО «Объединенная строительная группа» в форме аукциона 1 Объект незавершённого строительства, кад. № 50:05:0070708:454; Объект незавершённого строительства, кад. № 50:05:0070708:453; Объект незавершённого строительства, кад. № 50:05:0070708:452; Объект незавершённого строительства, кад. № 50:05:0070708:451; Объект незавершённого строительства, кад. № 50:05:0070708:450; Объект незавершённого строительства, кад. № 50:05:0070708:449. 174 368 000,00 ООО «АК «АСТА» 13.01.2020 20:00 16.01.2020 11:00 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052678 Открытые торги по имуществу ООО «Объединенная строительная группа» в форме аукциона 2 Земельный участок общей площадью 1200 кв. м., кадастровый номер 50:05:0070708:2 2 473 000,00 ООО «АК «АСТА» 13.01.2020 20:00 16.01.2020 11:00 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052678 Открытые торги по имуществу ООО «Объединенная строительная группа» в форме аукциона 3 Трансформаторная подстанция «2БКТП-21» 7 130 732,03 ООО «АК «АСТА» 13.01.2020 20:00 16.01.2020 11:00 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052678 Открытые торги по имуществу ООО «Объединенная строительная группа» в форме аукциона 4 Трансформаторная подстанция «2БКТП-22» 10 370 700,00 ООО «АК «АСТА» 13.01.2020 20:00 16.01.2020 11:00 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052677 Повторные торги в форме аукциона с открытой формой представления предложений о цене по продаже имущества АО «Владимиртепломонтаж» 1 Земельный участок, категория земель: земли населенных пунктов, разрешенное использование: для размещения промышленных объектов (для эксплуатации пром. зданий), площадь 2143 кв. м, адрес объекта: Владимирская область, Гусь-Хрустальный район, г. Гусь-Хрустальный, пер. Гражданский, д. 27, кадастровый номер: 33:25:000028:99; Объект капитального строительства, тип: здание, на-именование: промышленная база Гусевского участка ЗАО «Владимиртепломонтаж», назначение: не-жилое здание, общая площадь 288,8 кв. м, адрес объекта: Владимирская область, Гусь-Хрустальный район, г. Гусь-Хрустальный, пер. Гражданский, д. 27, кадастровый номер: 33:25:000033:1062 1 644 030,00 ООО «ПРОФЭКСПЕРТ» 13.01.2020 17:30 16.01.2020 09:30 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052677 Повторные торги в форме аукциона с открытой формой представления предложений о цене по продаже имущества АО «Владимиртепломонтаж» 2 Земельный участок, категория земель: земли населенных пунктов, разрешенное использование: для размещения и эксплуатации административно-бытового здания и гаража, площадь 7468 кв. м, адрес объекта: Рязанская область, г. Рязань, р-н Южный Промузел, д. 6, стр. 40 (Железнодорожный округ), кадастровый номер: 62:29:0130001:101; Объект капитального строительства, тип: здание, наименование: административно-бытовое с гаражом, назначение: нежилое здание, общая площадь 1568,6 кв. м, адрес объекта: Рязанская область, г. Рязань, р-н Южный Промузел, д. 6, стр. 40 (Желез-нодорожный округ), кадастровый номер: 62:29:0130001:220 12 202 200,00 ООО «ПРОФЭКСПЕРТ» 13.01.2020 17:30 16.01.2020 09:30 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052677 Повторные торги в форме аукциона с открытой формой представления предложений о цене по продаже имущества АО «Владимиртепломонтаж» 3 Легковой автомобиль Hyundai Grand Santa FE, идентификационный номер (VIN) KMHSN81EDEU069169, государственный регистрационный знак Р905ХУ102, 2014 г. изготовления, адрес: село Карабатан Атырауская область Республика Казахстан, проходная СЭЗ НИНТ 524 988,00 ООО «ПРОФЭКСПЕРТ» 13.01.2020 17:30 16.01.2020 09:30 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052677 Повторные торги в форме аукциона с открытой формой представления предложений о цене по продаже имущества АО «Владимиртепломонтаж» 4 Легковой автомобиль Hyundai Grand Santa FE, идентификационный номер (VIN) KMHSN81EDEU053756, государственный регистрационный знак Р952УХ102, 2014 г. изготовления, адрес: село Карабатан Атырауская область Республика Казахстан, проходная СЭЗ НИНТ 583 317,00 ООО «ПРОФЭКСПЕРТ» 13.01.2020 17:30 16.01.2020 09:30 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052677 Повторные торги в форме аукциона с открытой формой представления предложений о цене по продаже имущества АО «Владимиртепломонтаж» 5 Погрузчик специальный ПС-16, заводской номер 160, 2006 г. изготовления, адрес: г. Владимир, 2-й Почаевский проезд, д. 6 745 371,00 ООО «ПРОФЭКСПЕРТ» 13.01.2020 17:30 16.01.2020 09:30 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены 0052676 Торги по продаже имущества ООО «Белинская птицефабрика» 38 Опрыскиватель ОП-2500М, 2005 г.в. (разукомплектован) 15 443,85 Горлачев Евгений Игоревич 25.02.2020 23:59 02.12.2019 00:00 Прием заявок Открытое публичное предложение 0052676 Торги по продаже имущества ООО «Белинская птицефабрика» 41 Прицепной разбрасыватель твердого навоза Joskin Tornado 2M1500V, 2010 г.в. (без регистрационных документов) 334 910,79 Горлачев Евгений Игоревич 25.02.2020 23:59 02.12.2019 00:00 Прием заявок Открытое публичное предложение 0052676 Торги по продаже имущества ООО «Белинская птицефабрика» 44 Сеялка, сцепка Обь-4-3Т (сцепка из 2 агрегатов, металлолом) 63 665,19 Горлачев Евгений Игоревич 25.02.2020 23:59 02.12.2019 00:00 Прием заявок Открытое публичное предложение 0052675 Повторные торги в форме открытого аукциона с открытой формой представления предложений по цене по продаже имущества должника Нефедовой Ирины Александровны (ИНН 402300034284) 1 Нежилое помещение, гараж, площадь 130.7 кв. м., назначение: нежилое, адрес: Калужская обл, г.Киров, ул.Фокина, д.10, кадастровый №40:29:010501:14; Здание (Нежилое здание, эстакада), площадь 130 кв. м., назначение: нежилое, адрес: Калужская обл., г.Киров, ул.Фокина, д.10, кадастровый №40:29:010501:15. 247 500,00 ООО «ЦЭИ АБАШ» 14.01.2020 09:00 17.01.2020 09:00 Прием заявок Открытый аукцион с открытой формой представления цены

bankrupt.centerr.ru

Торги по банкротству | Агрегатор торгов ЕФРСБ

Легковой транспорт

Грузовой и комм. транспорт

Спецтехника

Прочий транспорт

Автобусы, микроавтобусы

Авиатранспорт

Водный транспорт

Жилая недвижимость

Комм. недвижимость

Земельные участки

Гаражи, строения, сооружения

Задолженность физ. лиц

Задолженность юр. лиц

Смешанная задолженность

С/х здания и соружения

Животные и скот

С/х комплекс

С/х техника

С/х оборудование

Пром. оборудование

Деревообработка

Металлообработка

Пищевое оборудование

Складское и торг. оборуд.

Строительное оборудование

Другое оборудование

Мебель

Оргтехника

Бытовая техника

Драгоценные металлы, драг. камни и изделия из них

xn—-etbpba5admdlad.xn--p1ai

Банкротство: поиск имущества банкротов в базе

Испытательный срок для руководителей не может превышать – 70. /

Испытательный срок руководителя организации

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя последствия – Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? — Секрет фирмы

Как быть, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобами на неправедное начальство?

Что произошло?

В настоящее время многие работники обращаются в трудовую инспекцию, если только у них возникла мысль о том, что их права нарушены. Причин для обращения может быть достаточно много: это и отношение непосредственного руководства, и невыплата премии по итогам работы, и проведение аттестации рабочих мест, и незаконное увольнение. Но что делать работодателю?

Провести переговоры с работником

Многие работодатели занимают принципиальную позицию и не вступают в переговоры с работниками. В результате, дело доходит до суда, возникают принципиальные споры с работниками, к негативным последствиям могут относиться также проверки. Поэтому важно понять, каковы претензии работника, какие могут быть последствия для компании и для самого работника.

Рассмотреть обращение работника в комиссии по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам на предприятиях (учреждениях, организациях) создаются по инициативе работников и (или) работодателя. Как правило, на практике инициатором создания такой комиссии выступает выборный профсоюзный орган, а при его отсутствии — совет трудового коллектива.

Создаются комиссии из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Членами комиссии могут быть избраны любые работники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы. Порядок избрания комиссии определяется самим собранием (конференцией) работников. Голосование по решению общего собрания (конференции) может быть открытым или тайным. Собранием (конференцией) устанавливается и число голосов, необходимых для избрания комиссии (простое или квалифицированное большинство).

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Такая комиссия может урегулировать спор внутри компании без обращения на сайт трудовой инспекции.

Взаимодействие с трудовой инспекцией в рамках проверки

Получив через сервис обращение работника, трудовая инспекция в зависимости от изложенных в нем фактов и сведений организует проведение документарной или выездной проверки. Если нарушения подтвердились, она выдает работодателю предписание их исправить и накладывает на него штраф. В этой связи необходимо подготовиться к проверке: подготовить и скомпоновать необходимые документы, разработать локальные акты, если возможно урегулировать конфликт с работником. Это позволит избежать как проверки, так и штрафных санкций. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).

Но соответственно, наличие подобного акта не говорит о 100% привлечении к ответственности. Любой ненормативный акт возможно обжаловать в судебном порядке.

Обжалование решения трудовой инспекции в вышестоящем органе

Работодатель, не согласный с выданным предписанием, вправе в течение пятнадцати дней со дня его получения представить руководителю Роструда или его территориального органа свои возражения в письменной форме, приложив к ним документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, либо их заверенные копии (ч. 12 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»).

Обжалование решения трудовой инспекции в суде

Работодатель, не согласный с результатами проверки, проведенной трудовой инспекцией, всегда вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Однако в этих случаях согласно ст. 231 ТК РФ подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Однако справедливо возникает вопрос:

В какой суд необходимо обратиться за защитой?

При обжаловании решения административного органа о привлечении юридического лица к административной ответственности за нарушение норм трудового права следует учитывать Определение Конституционного Суда от 11.07.2006 № 262-О, в котором учтена следующая особенность такого рода дел: они не подсудны арбитражному суду, если совершенное предпринимателем (организацией) административное деяние не связано с осуществлением предпринимательской деятельности. Большинство судов считает, что трудовые отношения не относятся к предпринимательской деятельности, поэтому указанные дела подсудны суду общей юрисдикции. Таким образом, необходимо обратиться в суд общей юрисдикции.

В заключение необходимо отметить, что, к сожалению, многие компании выбирают позицию конфронтации. Однако подобная позиция не является конструктивной, не может решить проблемы, возникающие при взаимодействии работника и работодателя.

www.klerk.ru

По какому поводу можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, какие последствия от различных вариантов

Редко встретишь человека, который проработав на предприятие, ни разу не конфликтовал с руководством.

Поводы размолвок бывают разные:

• начиная от личной неприязни между людьми, порой ничем не обоснованной, и как следствие – предвзятое отношение к работнику со стороны начальника, заканчивающееся часто неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения;
• нарушение норм трудового законодательства, когда работающий человек не может смириться с происходящим и хочет добиться справедливости.

В любой ситуации можно искать защиты своих прав в судебном порядке.

Не каждый человек может решиться обратиться в суд, тем более зная, что в судебных разбирательствах придется участвовать лично, доказывая обоснованность своих претензий.

Решить спор можно написав жалобу на действие руководителя в трудовую инспекцию, существующую практически во всех городах.

Главное – не стоит затягивать после того, как вы считаете, что руководство незаконно поступило, уволив вас или в других ситуациях.

Каждый случай индивидуален.

Мы расскажем о типовой форме обращения для решения трудовых конфликтов.

Важно понимать, что, даже получив предписание трудовой инспекции об устранении нарушений, работодатель имеет право его обжаловать, если у него есть достаточно доказательств о том, что действия его правомерны.

Остановимся подробнее – в какую трудовую инспекцию можно пожаловаться на работодателя.

Что представляет собой трудовая инспекция

Принятое в народе название трудовой инспекции – государственное учреждение, призванное рассматривать жалобы работников в конфликтных ситуациях, возникающих между работниками и руководством предприятия, когда права трудящихся ущемлены, согласно полномочиям, определенным Федеральным законом № 90 – ФЗ.

Трудовая инспекция осуществляет надзор со стороны государства как соблюдаются работодателем нормы действующего законодательства и других актов, касающихся трудовых правоотношений.

Государственная инспекция правомочна выписывать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений, привлекать виновных лиц к административной ответственности.

Способы подачи жалобы:

• как любое обращение, жалобу на действия руководителя можно подать лично в инспекцию, находящуюся на территории местонахождения предприятия;
• возможно, отправить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением о его получении;
• современные средства коммуникации позволяют оставить обоснованные претензии к действиям руководства через интернет в режиме онлайн.

Часто грамотно составленная жалоба, имеющая достаточные аргументы, представленная руководителю, помогает разрешить конфликт в пользу работника, не пуская ее в ход по назначению.

Подаем коллективную жалобу

По аналогии с жалобой конкретного человека на действия работодателя можно подать обращение в трудовую инспекцию от всего коллектива или определенной группы людей, чьи трудовые права нарушены.

Форма обращения от коллектива не отличается от индивидуальной жалобы и вполне законна в соответствии со ст. 2 Федерального закона, принятого в 2006 году № 59 – ФЗ.

Преимущества групповых обращений в спорных ситуациях

Единичная жалоба на действие должностного лица может произвести впечатление просто оговора руководителя из-за личных неприязненных отношений между начальником и подчиненным работником.

В том случае, когда жалоба составлена от коллектива сотрудников, она выглядит более убедительно, подчеркивая, что нарушение трудового законодательства затрагивает интересы работающих в организации людей.

1. Заявление, написанное от нескольких человек, в глазах трудового инспектора приобретает большую весомость, нежели от одной частной конфликтной ситуации.
2. Даже если работники одного предприятия будут подавать индивидуальные жалобы на действия, нарушающие их права со стороны работодателя, противоречивость видения конфликта будет играть в пользу руководителя, что исключено при подаче коллективного обращения.
3. Возмущенные нарушением своих прав работники, не всегда решаться написать индивидуальную жалобу, при этом с удовольствием подпишут обращение от имени коллектива, если действительно затронуты проблемы, существующие с выполнением руководителем своих обязанностей перед трудящимися.

Коллективная жалоба может быть подана, если действительно нарушаются трудовые права работников предприятия, и люди согласны с изложенными письменно фактами.

Важно знать, что для возможности подать коллективную жалобу, нужно соблюсти ряд требований:

1. Руководитель предприятия является уполномоченным представителем непосредственного собственника.
2. Полномочия трудового коллектива, закрепленные в ст. 235.1 ТК РФ выполняются в соответствии с принятым Уставом, действующим в организации.
3. Совместно с учредителем трудовой коллектив имеет право вносить условия о найме руководителя.

Оформление коллективного обращения

Как любое заявление, жалоба пишется в произвольной форме, при этом обязательно указать личные данные всех обращающихся (фамилии, имена и отчества, адреса проживания).

Можно также добавить занимаемые должности и контактные данные заявителей – номера телефонов или электронные адреса.

Изложив в текстовой части суть обращения, подписать должны все лично, отметив в скобках собственноручно расшифровку росписи – указав фамилию и инициалы имени, отчества.

Сама жалоба может быть написана от руки, либо распечатана с помощью компьютера.

При этом подписи лучше ставить синей пастой, чтобы документ не был похож на ксерокопию.

Закон не устанавливает определенных требований к подаче коллективного обращения в инспекцию.

Практикуется в самой жалобе указание уполномоченного от трудового коллектива представителя для передачи заявления с указанием его личных данных.

В случае, когда в канцелярии трудовой инспекции откажутся принимать коллективное обращение, ссылаясь на отсутствие нотариально заверенной доверенности представлять интересы от лица работников предприятия, возможно, отправить документ по почте – заказным письмом с уведомлением, подтверждающим дату получения.

Как может быть обжаловано предписание

Руководитель предприятия кроме обязанностей перед работниками, также имеет право защищать свои интересы и обжаловать полученное предписание от трудовой инспекции в соответствии с нормами ст. 361 Трудового Кодекса РФ, соблюдая сроки и не нарушая порядок, в каком можно обжаловать принятые решения.

Существует два варианта:

• обратиться к непосредственному руководителю трудового инспектора или главному государственному инспектору в РФ;
• обжаловать предписание через суд.

Принятые главным государственным инспектором по труду решения можно обжаловать только в судебных органах, так же как и предписание о приостановлении деятельности предприятия.

Для обжалования предписания через суд дается всего 10 дней.

Для подачи заявления в Федеральную трудовую инспекцию ограничений временем нет.

На рассмотрение жалобы по существу дается месяц (30 календарных дней).

Если инспекция не приняла никаких решений по заявлению, заявитель имеет право обратиться в суд. Для этого у него есть три месяца.

Отказ вышестоящего трудового инспектора также может быть обжалован в судебные органы по месту нахождения трудовой инспекции.

Заявление составляется по общим правилам в двух экземплярах, один из которых передается в канцелярию суда или трудовой инспекции, второй остается у заявителя, на нем должен быть указан входящий номер и дата полученного обращения с данными лица, принявшего жалобу.

При составлении жалобы необходимо указать реквизиты инспекции и самого предписания (номер и дату выдачи).

В тексте важно обосновать требования признать неправомерными требования выданного предписания, ссылаясь на нормы закона.

Просьба жалобы заключается в признании незаконности предписания, полученного от местного трудового инспектора, проверяющего индивидуальное или коллективное обращение.

Как написать жалобу анонимно?

1. Все претензии к руководителю, нарушающему нормы трудового права, формулируются письменно.

Если вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, не нарушая дисциплину, а начальник грозит уволить с работы, либо не дает ознакомиться с условиями трудового договора, увеличивая нормы рабочего времени, не предоставляет положенный по графику отпуск, и прочие нарушения, это все нужно отразить в самой жалобе.

Желательно приложить в качестве доказательства ксерокопии документов, например, трудового договора.

2. Чтобы подать жалобу в инспекцию, нужно узнать ее юридический адрес и данные трудового инспектора, курирующего территорию, где расположено ваше предприятие. Не лишним будет уточнить контактный телефон этого инспектора.

3. Поскольку жалоба является документом, важно обратить внимание на грамотное ее составление с учетом требования к такому роду документации.

В верхнем правом углу заполняется «шапка», в которой указывают:

• адрес инспекции по труду в вашем населенном пункте;
• личные данные руководителя;
• данные заявителя и адрес фактического проживания.

Текст обращения должен быть составлен по существу вопроса обращения, без лишних эмоций и личных оскорблений в адрес руководства.

Просьба заключается в проверке перечисленных фактов допущенных нарушений и принятия мер для их устранения.

Как любое заявление, заканчивают жалобу перечнем приложенных документов, с указанием даты составления и личной подписью.

4. Если перечисленные факты нарушения трудового законодательства касаются и других членов коллектива (например, не оплачиваются, как положено часы сверхурочной работы или необоснованно нарушается график предоставления ежегодных отпусков) и вы не хотите, чтобы начальство узнало, кто пожаловался в инспекцию, следует указать, что сведения о вас как заявителе просите не разглашать.

Следует отметить, что если вы не укажите свои данные в жалобе – она останется без рассмотрения.

5. Отправив жалобу заказным письмом с уведомлением о его получении, вы будете знать достоверно, когда она поступила в трудовую инспекцию.

6. В течение одного месяца после полученного обращения должна быть проведена проверка указанных нарушений непосредственно в организации.

В случае подтверждения указанных фактов, трудовым инспектором выписывается предписание об устранении нарушений с указанием конкретных сроков.

При существенных нарушениях прав работников, инспектор имеет право обратиться в органы прокуратуры.

7. На ваше обращение должен прийти ответ по результатам проверки по указанному домашнему адресу.

Квитанцию об отправлении жалобы следует сохранить, если придется обращаться в судебные органы – она послужит доказательством попытки урегулировать спорную ситуацию в досудебном порядке.

Можно ли чтобы руководитель не узнал автора жалобы?

Анонимные заявления не подлежат рассмотрению, в том числе и трудовыми инспекциями.

При этом, указав в тексте заявления просьбу, не разглашать личные данные, заявитель может быть уверенным в том, что руководитель не узнает от кого именно поступила жалоба, поскольку в противном случае инспектором будет нарушена конфиденциальность обращения (ст. 358 ТК РФ).

Проверка соблюдения норм трудового законодательства организуется таким образом, чтобы руководство не поняло, кто конкретно из сотрудников обратился с жалобой.

Полномочия трудовой инспекции

Проверяя поступившую жалобу, инспектор по соблюдению трудового законодательства имеет право проверить:

1. трудовые договора, заключаемые с вновь принятыми работниками;
2. правильность ведения трудовых книжек сотрудников;
3. отчеты движения трудовой документации;
4. заполнение личных карт работающих;
5. соответствие штатного расписания организации;
6. наличие графика предоставления ежегодного отпуска и его соблюдение;
7. отражение фактического времени работников, выполняющих трудовые обязанности в табеле учета;
8. получают ли работники расчетные листы;
9. наличие локальной документации, регулирующей график работы, оплату труда и стимулирующих выплат, соблюдение требований безопасного ведения работ и охраны труда;
10. ведомости начисления заработной платы и лицевые счета работников;
11. соблюдаются ли требования ознакомления сотрудников с документами, регулирующими трудовые отношения.

Как отозвать жалобу

В законодательных актах нет ссылок на отказ от проведения проверки нарушения указанных норм трудового права, даже если руководитель устранил причину конфликта с сотрудником до получения письменных указаний со стороны трудового инспектора.

Обратившийся с жалобой работник может сообщить о том, что трудовой конфликт исчерпан, однако, проверка все равно будет проведена.

Заявление об отказе и оставлении жалобы без рассмотрения

Форма обращения аналогична подаваемой жалобе.

Указывается: кому и от кого направлено заявление.

Текстовая часть содержит непосредственную просьбу отозвать ранее поданную жалобу в связи с решением разногласий с руководителем.

За соблюдение норм закона должны выступать обе стороны трудовых отношений.

vse-o-trude.ru

Последствия жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию подаётся работником или коллективом работников в том случае, если работодатель нарушает трудовые права или нормы трудового законодательства.
Жалоба должна быть оформлена в письменном виде с указанием нарушений. Подаётся она в трудовую инспекцию по месту регистрации предприятия.

Срок рассмотрения жалобы инспекторами 30 дней. В течение этого срока инспекторы организовывают внеплановую проверку у работодателя. если этого не происходит, заявитель может подать в суд в течение 3-ём месяцев с момента регистрации своего обращения.
Инспекторы проверяют документы, которые имеют отношение к указанным нарушениям. Кроме того, они могут затребовать для проверки и дополнительные документы:

• Локальные акты по предприятию
• Трудовые договоры с сотрудниками
• Трудовые книжки сотрудников
• Личные карточки сотрудников
• Графики отпусков
• Наличие и правильность оформления оповещений об отпусках
• Штатное расписание
• Документы о выплате заработной платы, премий и других выплат
• Факт того, что сотрудники ознакомлены с документами, которые организуют их труд
• Расчётные листы
• Другие документы, имеющие отношение к указанным нарушениям и к трудовой деятельности сотрудников

Проверка не может длиться более 20 дней. При этом численность сотрудников проверяемого предприятия не является определяющим фактом. Об этом сказано в п. 1 ст. 13 Закона от 26. 12. 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». В некоторых исключительных случаях, перечисленных в п. 3 ст. 13 Закона № 294 – ФЗ, срок проведения проверки может быть продлён, но не более чем на 20 рабочих дней.
Если головное предприятия и его филиалы располагаются в разных городах, то проверка проходит по каждому структурному подразделению в отдельности. Но общая продолжительность проверки не может превышать 60 дней.
На малом предприятии трудовые инспекторы могут провести не более 50 часов год, а на микропредприятии– не более 15 часов.

 

Итог проверки оформляется актом. Даже если не было обнаружено никаких правонарушений, это должно быть указано в акте.
Если же нарушения трудового законодательства были выявлены, то инспектор оформляет предписание на их устранение. В этом документе указываются все обнаруженные нарушения, а также сроки их устранения.

Если же нарушения достаточно серьёзные, то в полномочия трудового инспектора входит оформление постановления о привлечении указанного работодателя к административной ответственности по ст. 5. 27 или ст. 5. 27. 1 КоАП РФ. Также в постановлении указывается наказание для работодателя. Как правило, это штраф.

Когда истечёт срок устранения нарушений, инспекторы придут с проверкой ещё раз. Если работодатель не устранил указанные ошибки, он будет привлечён к административной ответственности, если этого не было сделано сразу же.
Если же работодатель уже привлечён к ответственности, но нарушения не устраняет, дело передаётся в суд. Уже суд будет решать степень виновности указанного работодателя. По некоторым нарушениям трудовых прав предусмотрена уголовная ответственность.

Если работодатель не согласен с итогами проверки, он должен написать письменное возражение в вышестоящую трудовую инспекцию. Если же и это решение его не удовлетворит, он имеет право подавать обжалование постановления в арбитражный суд по своему месту регистрации.
Жалоба в суд на предписание или постановление трудовой инспекции подаётся в течение 10 дней после вынесения.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai

Куда пожаловаться работнику на работодателя?

Защищать свои интересы стоит в любой сфере, в том числе и на работе. Что делать, если наниматель регулярно нарушает ваши права? В таком случае составляется жалоба на работодателя. Рассмотрим подробнее, как оформить такой документ и куда его следует подавать.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Правовая основа

Претензия работодателю считается обоснованной, если последний нарушает положения ТК РФ. Подать жалобу можно при несоблюдении положений нормативов, а также трудового договора. При этом чтобы достичь желаемого результата, важно использовать юридические методы борьбы с нерадивым начальником.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс. Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс. Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:

• начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
• человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
• наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
• труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;
• лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
• наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
• отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
• перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
• безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
• если работодатель не оформляет официально;
• администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.

При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты. Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть. Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы.

Куда можно пожаловаться на работодателя

Существует несколько инстанций, кому подаётся претензия работодателю. Для начала стоит урегулировать вопрос мирным путём, поговорив с самим начальником. Сделайте это, даже если вам кажется, что шансы найти общий язык равны нулю. Получив отказ, вы сможете смело заявлять в другие органы, что пробовали пойти с нанимателем на контакт, и это обязательно сыграет вам на руку.

Зная телефон администрации, не составит особого труда договориться о встрече. Многие наниматели, понимая, что нарушают нормативы, идут навстречу труженикам и пытаются решить спорную ситуацию, пока она не вышла за стены организации. Однако, если же такого не произошло, обратиться с жалобой можно в:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Определяя, куда пожаловаться на работодателя в том или ином случае, первая инстанция, которая приходит на ум – это трудовая инспекция. Следует понимать, что у такого органа чётко определённая компетенция. Так, пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию целесообразно в следующих ситуациях:

• работодатель продолжительный период не оформляет труженика;
• наниматель не выплачивает или выплачивает неполную зарплату работающему;
• человеку не дают возможность пойти в отпуск;
• лицо работает не нормировано, в результате чего остаётся без отдыха;
• рабочее место сотрудника не отвечает установленным нормам.

Написанная жалоба рассматривается специалистами, в результате чего орган вправе провести внеплановую проверку фирмы. Если в результате такой проверки будут обнаружены нарушения – нанимателя оштрафуют и обяжут устранить существующие недостатки.

Как написать и подать претензию в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, можно принести лично специалистам, переслать её по почте либо же отправить электронным письмом.

Существует возможность подать претензию в инспекцию онлайн, выбрав на сайте органа вкладку «Написать обращение».

Определившись куда жаловаться на работодателя, важно грамотно составить документ. Для этого потребуется:

• выбрать подразделение органа по месту нахождения нанимателя;
• обозначить все ведомости об авторе;
• лаконично и чётко написать суть вопроса;
• по возможно подкрепить написанные претензии другими письменными материалами;
• прописать просьбу о конфиденциальности, если труженик не желает, чтобы начальство знало автора обращения.

Образец жалобы на работодателя в трудинспекцию

Чтобы иметь представление о рассматриваемом документе, ознакомьтесь, как выглядит жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, образец которой представлен ниже.

Скачать образец претензии на работодателя в трудовую инспекцию (.doc)

Обращение в прокуратуру

Выясняя, куда обратиться с жалобой на работодателя, не стоит откидывать правоохранительные органы. Жалобу в прокуратуру на работодателя имеет смысл оформить, когда наниматель:

• длительное время не оплачивает труд работника;
• заставляет человека работать сверхурочно, не оплачивая при этом его дополнительный труд;
• штрафует труженика;
• выплачивает зарплату ниже, чем установленный нормативами прожиточный минимум;
• психологически давит на сотрудников;
• увольняет лицо без веских на то причин.

Прокуратура по факту написанного должна провести расследование, и в случае подтверждения правонарушения привлечь виновника к ответственности.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: как правильно составить

Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае. Бумага обязательно должна содержать просящую часть, в которой заявитель излагает свои требования относительно наказания виновника. Важно указывать в документе лишь достоверные ведомости, так как нанимателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

С образцом подобной жалобы можно ознакомиться далее.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя (.doc)

Обращение в суд

Суд – это крайняя мера, к которой прибегают, если все предыдущие варианты не помогли. С этой целью написать следует уже не жалобу, а исковое заявление. При этом в нормативах обязательного требования оформлять досудебную претензию работодателю нет, однако, как показывает практика, её наличие сыграет на руку истцу.

Судебная практика

Обращаясь в суд, все свои требования нужно аргументировать и подкрепить доказательствами. Только тогда можно рассчитывать на положительный результат. А он может выражаться в:

• восстановлении труженика на работе;
• выплате компенсации за вынужденный пропуск;
• возмещение морального ущерба и т.д.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Пример претензии работодателю

Претензия работодателю от того или иного работника составляется в каждом случае индивидуально. Просмотрев примеры подобных документов, можно выделить несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении бумаги:

• заявление должно быть максимально объективно;
• нелишним будет, описывая нарушения, сразу делать соответствующие ссылки на нормы закона;
• предъявленные претензии должны подкрепляться доказательствами;
• текст должен быть грамотно написан, в деловом стиле, без ошибок, ненормативной лексики и угроз;
• в документе необходимо указать свои данные.

Далее, представляем образец претензии работодателю при увольнении в порядке досудебного урегулирования.

Скачать образец жалобы к работодателю (.doc)

Образец претензии работодателю по оплате труда

Споры по вопросам оплаты труда – наиболее часто встречаемые на практике. Несмотря на то, что бумага пишется в свободной форме, нужно, чтобы она соответствовала всем требованиям документооборота. Просмотрите, как выглядит вариант написания претензии работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен ниже.

Скачать образец иска по вопросам оплаты труда (.doc)

Анонимное обращение и его последствия

Претензия работодателю может быть подана и анонимно, этого закон не запрещает.

Вполне естественно, что продолжая работать в организации, люди часто не хотят, чтобы начальник знал, от кого именно поступила на него жалоба. Ведь это может повлиять на дальнейшее отношение к сотруднику. Потому многие желают пожаловаться на работодателя анонимно. Однако стоит сказать, что даже если анонимно пожаловаться на работодателя, в документе потребуется всё равно указать свои данные.

Это нужно, чтобы в дальнейшем можно было связаться с заявителем. При этом в самой жалобе можно изложить просьбу не разглашать данные нанимателю. Таким образом, анонимный отзыв будет только для начальства, уполномоченный же орган всё равно будет знать, кто является заявителем.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Пожаловаться на работодателя может каждый, особенно если трудовые отношения с человеком уже прекратились и терять ему нечего. И далеко не всегда такие претензии являются обоснованными. Чтобы этого избежать часто в организациях при увольнении работника либо же ещё во время его работы практикуется написание расписки про отсутствие претензий.

Поводов для оформления вышеупомянутой бумаги может быть несколько:

• намерение погасить невыплаченную задолженность;
• выдача всех документов труженику;
• выполнение договорных обязательств;
• увольнение сотрудника;
• ДТП с участием транспортного средства работника и т.д.

Расписка составляется в свободной форме по факту наступления какого-либо события или просто в качестве превентивной меры. По желанию сторон она может удостоверяться нотариально, однако, требования делать это в обязательном порядке нормативами не предусмотрено.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (812) 426-14-65 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (800) 550-52-79 Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Полезное видео

Чтобы знать, куда обращаться при нарушении положений ТК РФ, и как написать претензию работодателю, просмотрите представленное ниже видео.

Заключение

В случае выявления сотрудником нарушенных нанимателем его прав, жалуемся на последнего в уполномоченные инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Важно учитывать все нюансы: оформлены ли трудовые отношения официально, выплачивает ли наниматель вам зарплату и в полном ли объёме, обеспечивает ли нормальные условия труда и т.д. За нарушение тех или иных требований нормативов работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

pravpotreb.com

в каких случаях и как правильно составить жалобу, порядок подачи после увольнения

Главная / Трудовая инспекция / Произвол работодателя: как обратиться в трудовую инспекцию?

На любом предприятии всегда есть 2 стороны – работники и работодатель. Между этими сторонами нередко возникают разногласия. Для урегулирования отношений государство учредило специальное ведомство – трудовую инспекцию.

Не стоит мириться с произволом работодателя. Если права работника нарушаются, нужно писать жалобу в ГИТ. Как пожаловаться в инспекцию по труду? Какие документы необходимо предоставить при обращении? В данной статье вы сможете найти ответы на эти вопросы.

Общие положения

Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ст.356 ТК РФ, при нарушении прав в сфере труда, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в инспекцию труда.

После написания жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ). По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф.

Если на предприятии постоянно нарушаются права работников, то инспекция может приостановить деятельность организации.

Обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя может как один человек, так и группа сотрудников. Рассмотрим, когда необходимо писать жалобу.

В каких случаях необходимо жаловаться?

Причин для подачи жалобы на работодателя может быть несколько:

• Нарушения при приеме на работу;
• Нарушения по отношению к работающим сотрудникам;
• Нарушения при увольнении.

При приеме на работу будущий сотрудник организации должен тщательно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем не прописан размер заработной платы, не прописаны периоды и размер премиальных выплат – это может послужить поводом для обращения в инспекцию труда.

Нередки случаи дискриминации по отношению к работающим сотрудникам. Если вы явились свидетелем или сами попали в ситуацию, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист, несвоевременно платит зарплату, на протяжении продолжительного периода не дает отпуск – можете смело обращаться с жалобой в ГИТ.

Пожаловаться на работодателя имеет право не только действующий сотрудник, но и уже уволенный с предприятия рабочий.

Обращение в трудовую инспекцию после увольнения происходит в тех случаях, если работнику не выплатили увольнительное пособие, и если само увольнение противоречило нормам трудового законодательства.

Как обратиться в инспекцию по труду?

Для того чтобы обратиться ГИТ, необходимо правильно составить заявление. Данный документ составляется в свободной форме. В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

1. Реквизиты территориальной инспекции.
2. Реквизиты заявителя.
3. Реквизиты работодателя.
4. Суть жалобы.
5. Подпись и дата.

Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику. Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично.

Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами:

• Лично, при посещении территориального ведомства;
• По почте – отправкой письма с уведомлением и описью вложения;
• Онлайн через официальный портал ГИТ.

Анонимное заявление

Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно.

Даже если работник придет в надзорный орган лично, но в обращении не будут указаны его реквизиты, жалоба рассматриваться не будет.

Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст. 358 ч.2 ТК РФ, он может попросить сохранить данные заявителя втайне от работодателя. Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении.

Какие документы нужны?

Основной документ при обращении в трудовую инспекцию – это, конечно же, заявление. Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ:

1. Копия паспорта заявителя.
2. Копия договора с работодателем.
3. Копия трудовой (если есть возможность ее предоставить).
4. Копия приказа о назначении на должность.

Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя. Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.д.

Порядок действий

Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное – соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:

1. Первое, что необходимо сделать – это узнать реквизиты территориального отделения ведомства.
2. Далее написать заявление.
3. К заявлению прикрепить все необходимые документы.
4. Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.

После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка, по итогам которой заявитель получает ответ. В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника. К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру.

Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции.

Обращение после увольнения

Порядок обращения работников в трудовую инспекцию после увольнения регламентирует закон № 59-ФЗ РФ.

Обратиться с жалобой в ГИТ могут не только действующие сотрудники, но и те, кого уволили с предприятия. В случае если уволенный работник хочет восстановиться в должности и получить компенсацию материального и морального вреда, он должен подать заявление не только в трудовую инспекцию, но и в судебные органы.

Если увольнение будет признано незаконным, то сотрудник может не только вернуться в организацию, но и получить компенсацию за те дни, пока он вынужденно не посещал рабочее место.

В случае, если перед уволенным работником не стоит цели восстановиться на рабочем месте, срок, когда подается заявление, значения не имеет. То есть бывший сотрудник организации, права которого были нарушены, может обратиться в трудовую инспекцию по истечении любого срока после получения уведомления об увольнении.

Однако для того, чтобы инспектор вынес предписание о признании увольнения незаконным и вынес постановление работодателю на восстановлении сотрудника в должности, заявление нужно подать не более чем через 30 дней после увольнения.

Работник может обратиться в ГИТ и судебные инстанции не только для того, чтобы его восстановили в должности, но и для решения иных трудовых споров, а именно:

• Для изменения записи в трудовой книжке об увольнении;
• Для возмещения морального и материального вреда, причиненного незаконным увольнением;
• Для получения необходимых документов, которые должны выдаваться при увольнении (часто бывают случаи, что работодатели отказываются возвращать трудовые книжки).

В любом случае, даже если срок подачи заявления не ограничен, не стоит затягивать, нужно как можно быстрее обратиться в надзорные органы.

Заключение

По статистике, с тем или иным нарушением трудовых прав сталкивался каждый 5 трудящийся. Однако далеко не все готовы отстаивать свои интересы и защищать свои права. Страх перед увольнением, нежелание общаться с представителями контролирующих организаций – причины, по которым граждане закрывают глаза на произвол работодателей. А зря.

Трудовая инспекция всегда стоит на стороне рабочих, и в случае нарушения их прав, работодатель обязательно понесет законное наказание, а интересы трудящихся будут защищены.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

info-trudy.ru

образцы заявлений и порядок действий

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

• поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
• превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
• задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
• создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
• установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
• непредоставление отпуска или выходных;
• отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
• незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
• прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

• Трудинспекция при Роструде;
• правоохранительные органы в лице прокуратуры;
• суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

trud.guru

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда. Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму.
• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию

Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются. Но, если работник боится преследований или предвзятого отношения со стороны руководителя, как пожаловаться в трудовую инспекцию и не навредить своей карьере? Следует знать, что, государственный инспектор должен беречь охраняемую законом тайну, если сам заявитель возражает против ее разглашения.

Что проверяет трудовая инспекция?

Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений.

Это может быть:

• задержка или невыплата зарплаты, компенсационных (расчетных) выплат при увольнении;
• нарушение рабочего графика или графика отпусков, не предоставление перерывов в работе для отдыха;
• случаи производственного травматизма, несоблюдение норм безопасного труда;
• неправильный расчет выплат по больничным листам, других страховых выплат;
• не предоставление должности, предусмотренной ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.

Полномочия трудовой инспекции

ГИТ имеет право на выполнение следующих функций:

• контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;
• рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
• выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;
• направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Сроки для обращения и рассмотрения письменной жалобы

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов. Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.
В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель. Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

Способы подачи жалобы

У человека есть возможность выбрать, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, в удобный для него способ:

• Посетить территориальное отделение ГИТ;
• Воспользоваться услугами почты и оправить обращение заказным письмом;
• Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.рф/problems

Как обратиться в инспекцию

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя и с чего начать:

1. Определить адрес инспекции, ответственной за Вашего работодателя (как правило, деление происходит территориально), а если у вас небольшой город, то ГИТ — 1 на город;
2. Составить жалобу, которая будет содержать полные сведения о нарушениях законных прав;
3. Приложить копии документов, подтверждающие личность, а также изложенные факты;
4. Воспользоваться удобной формой подачи документов.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец)

Унифицированной формы заявления нет, но составить его нужно таким образом, чтобы информация, которая в нем содержится, смогла отобразить создавшуюся ситуацию. Рассмотрим данные, которые должны указываться в жалобе:

• Наименование территориального органа трудовой инспекции, полное имя ее руководителя, должность.
• Полное имя подателя жалобы;
• Адрес заявителя для получения ответа;
• Название и адрес рабочего предприятия;

В объяснительной части указывают:

• Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)
• Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса;
• Выражение своей точки зрения на варианты решения проблемы;
• Дата составления заявления, подпись.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Вы можете здесь — Образец жалобы

В жалобе конкретно указываются подробные обстоятельства, даты, фамилии граждан, причастных к нарушению законодательства, а также ссылаются на документы (копии должны прилагаться к заявлению), которые важны для рассмотрения дела. Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет содержать сведения о плановой и фактической дате выплаты зарплаты, способах расчета. Указываются только факты, без описания событий, которые к делу никак не относятся. К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих личность заявителя, прием или увольнение с работы и т. д. Образец заявления в трудовую инспекцию можно просмотреть и скачать для ознакомления.

Последствия рассмотрения жалобы

В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт. Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом:

• выдать предписание о дальнейшем устранении правонарушений;
• составить протокол (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
• отстранить от работы сотрудника или персонал организации;
• подготовить документы о привлечении нарушителей трудового права к ответственности;
• предоставить соответствующую информацию в органы местной власти, правоохранительные инстанции, в суд;

Если написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по нарушениям, не входящим в полномочия ГИТ, то на протяжении одной недели она направится в органы, которые занимаются рассмотрением данных вопросов. При этом заявителя уведомляют о переадресации обращения.

Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю. Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав. Результаты проведенной проверки можно использовать в качестве аргумента в суде.

Граждане вправе оспорить решение, подав жалобу вышестоящему руководству ГИТ или обратиться в прокуратуру и суд. Если заявителя не удовлетворила жалоба в трудовую инспекцию на работодателя, образец документа для обращения в вышестоящие инстанции о признании решения ГИТ незаконным можно скачать здесь.

Заявление о признании незаконным решение

Макарова Наталья Николаевна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении административных и гражданских дел, возмещением ущерба страховыми компаниями, защитой прав потребителя, а также дел, связанных с незаконным сносом ракушек и гаражей.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

viplawyer.ru

Образец заполнения р11001 – Образец заявления на регистрацию ООО в 2019 году

Образец заполнения формы Р11001 с одним учредителем физическим лицом

Если Вы — единственный учредитель будущего Общества с ограниченной ответственностью, то при регистрации Вам необходимо сдать в налоговый орган следующие заполненные листы формы Р11001: два первых титульных листа, не имеющих литер в названии (стр. 001 и стр.002), Лист В стр.1, Лист В стр.2,  Лист Е стр.1, Лист Е стр.2, Лист И, Лист Н стр.1, Лист Н стр.3.

Не следует путать номера страниц у листов формы, и номера страниц, проставляемых в специально отведенных полях в верхней части каждого листа. В первом случае номер страницы указывает на специализацию данного листа (сведения о заявителе или адрес юр.лица и т.п.) , а во втором случае — просто порядковый номер страницы во всем документе.

Ниже представлены образцы заполнения заявления формы Р11001 каждого необходимого Вам листа (все документы подготовлены через бесплатный онлайн-сервис, на исходники не претендуем). В общем случае, никаких других листов Вам заполнять не требуется. Пустые листы также сдавать в регистрирующий орган не нужно.

Страница 1Страница 2Лист В стр.1Лист В стр.2Лист Е стр.1Лист Е стр.2Лист ИЛист Н стр.1Лист Н стр. 2Лист Н стр. 3

 

Создать документы для регистрации ООО бесплатно

r11001.ru

Образец заполнения Р11001 в 2016 году при учредителе юр.лице

Если ваша компания является единственным учредителем создаваемого Общества с ограниченной ответственностью, то в регистрирующий орган вам необходимо подать заявление по форме Р11001, содержащее следующие листы: два титульных листа без литер (стр.001 и стр.002), Лист А, Лист Е стр.1, Лист Е стр.2, Лист И, Лист Н стр.1, Лист Н стр.2, Лист Н стр.3.

Особенностью регистрации ООО  при единственном учредителе — юр.лице является то, что согласно ст. 7 ФЗ «Об ООО» нельзя иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. То есть, другими словами, на момент регистрации ООО в составе общества-учредителя должно быть два или более участников.

Другой важный момент заключается в личности заявителя. Заявителем может быть только Единоличный исполнительный орган учредителя, то есть директор (генеральный директор, президент и т.п.).

И, наконец, нужно знать, что если доля учредителей юр.лиц в уставном капитале создаваемого ООО превышает 25% (в нашем случае доля составляет 100%), то ООО не имеет право применять упрощенный режим налогообложения.

 

Страница 1Страница 2Лист АЛист Е стр.1Лист Е стр.2Лист ИЛист Н стр.1Лист Н стр.2Лист Н стр.3

 

 

r11001.ru

Образец заполнения заявления на регистрацию ООО 2016

Один из самых распространенных вариантов при создании ООО — несколько учредителей, среди которых и физические, и юридические лица. В этом случае каждый учредитель (или ЕИО учредителя) является заявителем при подаче заявления на  регистрацию ООО по форме Р11001. Поэтому количество страниц в заявлении растет пропорционально количеству учредителей, минимум (юр.лицо + физ.лицо) — 13 страниц.

Заявление о государственной регистрации ООО подается в территориальное отделение ФНС вместе с Уставом, протоколом Общего собрания, квитанцией об уплате госпошлины и гарантийным письмом о предоставлении юр.адреса. На сайте ФНС доступна программа для заполнения заявления на регистрацию ООО, можно также воспользоваться бесплатными сервисами на различных сайтах в Интернете.

Страница 1Страница 2Лист АЛист В стр.1Лист В стр.2Лист Е стр. 1Лист Е стр.2Лист ИЛист Н стр.1 для физ.лицаЛист Н стр.2 для физ.лицаЛист Н стр.3 для физ.лицаЛист Н стр.1 для юр.лицаЛист Н стр.2 для юр.лицаЛист Н стр.3 для юр.лица

Вы можете скачать образец заполнения заявления на регистрацию ООО 2018 года редакции для двух учредителей по ссылке: Образец заявления на открытие ООО 2018 физлицо+юрлицо

Полезно также будет ознакомиться с Инструкцией по заполнению заявления на регистрацию ООО, размещенной на нашем сайте.

Создать документы для регистрации ООО бесплатно

Подпишитесь на обновления,
введите ваш email:

r11001.ru

Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании ООО

По ссылке ниже Вы можете скачать бланк заявления о государственной регистрации юридического лица при создании ООО (в формате Excel). Будьте внимательны и избегайте ошибок, распространенных после введения новых Требований к заполнению заявления по форме Р11001.

Форма Р11001

---

Заявление о регистрации юридического лица при создании ООО (форма для регистрации юридических лиц) подается в регистрационный орган, которым является территориальное отделение ФНС. Вместе с заявлением также предоставляется Устав будущего ООО, решение единственного учредителя о создании ООО (или протокол общего собрания учредителей), квитанция об оплате госпошлины, гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса (или согласие собственника на использование адреса проживания в качестве юридического адреса). По желанию, вместе с основными документами можно подать и уведомление о переходе на специальный налоговый режим, если ваше ООО имеет на него право.

В зависимости от того, кто является учредителями, есть ряд особенностей при заполнении формы заявления о государственной регистрации юридического лица. Так, например, если учредителем является единственное физическое или юридического лицо, то количество страниц в заявлении равно 9. При двух учредителях количество страниц уже равняется 13. Далее при увеличении количества учредителей будет пропорционально расти и количество страниц в форме Р11001.

Мы предлагаем ознакомиться с образцами заполнения заявления на регистрацию юридического лица для различных вариантов состава учредителей:

• Образец заявления о регистрации ООО при единственном учредителе — физ. лице
• Образец заявления о регистрации ООО при учредителе — юр. лице
• Образец заявления о регистрации ООО при двух учредителях — физ. лице и юр.лице

Пошаговая Инструкция к заполнению заявления о регистрации ООО изложена в статье. Если же Вас интересует какой-то отдельный лист и особенности его заполнения, то просто выберите его из списка ниже и следуйте рекомендациям.

1. Страница 1
2. Страница 2
3. Лист А
4. Лист Б
5. Лист В
6. Лист Г
7. Лист Д
8. Лист Е
9. Лист Ж. Сведения об управляющей организации указываются в том случае, если вашим юр.лицом управляет не директор (генеральный директор, президент и т.п.), а управляющая организация. Данный лист заполняется только в случае, если пустым остался лист Е.
10. Лист З. Сведения об управляющем указываются в том случае, если функции исполнительного органа будет осуществлять управляющий. При этом в Уставе создаваемого ООО должны присутствовать положения об управляющем.
11. Лист И
12. Лист К
13. Лист Л
14. Лист М
15. Лист Н

Создать документы для регистрации ООО бесплатно

Скачать решение учредителя о создании ООО образец 2018 года

r11001.ru

Заявление на регистрацию ООО 2019 года: бланк и примеры заполнения

Субъект бизнеса может принять решение о том, что он будет осуществлять свою деятельность путем создания юрлица. Чаще всего собственники будущего предприятия выбираю для своего бизнеса форму организации ООО, так как она наиболее распространена и проста в создании. Чтобы начать работать по этой форме нужно в ИФНС подать заявление на регистрацию ООО по форме Р11001.

Основные правила заполнения заявления на регистрацию ООО в 2019 году

Основные правила и требования по составлению данного документа определены в Приказе ФНС, который ввел в действие специально предназначенный бланк для этого – формы Р11001:

• Заявление Р11001 должно заполняться официальным представителем организации — ее руководителем, который определен в соответствующем протоколе или решении как директор ООО. Также подавать его имеет право один из участников общества.
• Шаблон документа можно приобрести в специализированных магазинах или типографиях. Также его можно найти в интернете и распечатать на принтере. В этих случаях податель заявления вносит в него все необходимые данные вручную.
• Если в бланк сведения вносятся ручкой, то должны использоваться черные чернила, а также буквы надо записывать заглавный используя печатный шрифт и алфавит русского языка. При этом отдельная клеточка должна содержать только один символ. Это нужно чтобы поданые заявления могли обрабатываться в автоматическом режиме.
• В полном объеме бланк данного заявления предполагает наличие достаточно большого количества листов. Однако, заполняются они по мере необходимости, которая зависит от организационной формы создаваемого юрлица, а не содержащие записей листы следует исключать из состава данного документа.
• Листы должны оформляться только с одной стороны, двустороннее заполнение не допускается. Осуществлять нумерацию листов нужно только после того как все листы, включенные в заявление уже заполнены. Номера присваиваются по порядку каждой страницы.
• Заполняя данные о наименовании компании, перенос слов запрещается делать. Если составитель видит, что остается мало места, новое слово следует записать на следующей строке. Сокращения возможны только, если они допустимы нормами законов.
• Данные, содержащие дробные числа следует указывать следующим образом: сначала вписывается целая часть числа, после этого в следующей клеточке ставится точка, а затем указывается дробная составляющая.
• Заполняя заявление Р11001, необходимо помнить, что если клетка не имеет содержимого, то знак «-» не надо ставить.
• Внося в бланк формы ОКВЭДы их нужно указывать только шифром, расписывать значения не нужно. С 2017 года надо применять только классификатор ОКВЭД2.

Внимание! Чтобы не допустить ошибок при заполнении бланк заявления рекомендуем воспользоваться специальным онлайн-сервисом. Так как ошибки могут привести к отказу в регистрации ООО.

Скачать бланк и образцы формы Р11001 2019 года

Образец заполнения формы Р11001 в 2019 году

Открыть ООО можно на основании поданного заявления на регистрацию, в состав которого входят листы А-Н, общим количеством 24 страницы. Посмотрим образец заполнения формы Р11001.

Титульный лист 1

Первый титульный лист – Здесь следует заполнять полные данные о наименовании предприятия, отразив полностью организационно-правовую форму организации. Затем чуть ниже указывается сокращенная форма названия будущей фирмы.

В следующей сроке надо вписать адрес, по которому фирма будет зарегистрирована. Он считается юридическим и будет в дальнейшем указываться во всех иных бланках. Внося эти данные, надо применять справочник КЛАДР, где адрес формируется из списков, в которых используются все необходимые сокращения.

Титульный лист 2

Второй титульный лист – Здесь следует продолжить вносить информацию об адресе создаваемой организации. Далее с помощью кода заносится информация о типе уставного капитала. При открытии ООО в справочнике следует выбрать код «1». Данные со сведениями из раздела по акционерным обществам в данном случае не надо заполнять.

Лист А

Лист А – Эта страница должна включать в себя данные только, если учреждает ООО другая компания нашей страны. Здесь фиксируется ее наименование, регистрационные коды ИНН, ОГРН, иная информация о фирме.

Лист Б

Лист Б – Его надо заполнять, когда ООО создает компания иностранного государства. Вносить все необходимые данные нужно только на русском языке. Когда зарубежная фирма поставлена на учет в ИФНС, то в этом разделе нужно также вписывать и ее ИНН.

Лист В

Лист В – Данная страница заполняется довольно часто, так как большинство компаний учреждают физлица. Сюда вносятся личные данные по каждому участнику ООО, реквизиты удостоверяющего его личность документа, место их рождения, при этом на каждого из них надо оформлять лист B. Внизу каждого такого листа нужно также проставлять долю предприятия по каждому учредителю.

Лист Г

Лист Г- должен включаться в состав заявления, если ООО учреждают государственные или муниципальные органы власти. При этом также на каждого учредителя нужно заполнять отдельный лист с фиксацией доли собственника. В большинстве случаев этот лист исключается из состава формы р11001.

Лист Е

Лист Е — надо заполнять, если управление ООО будет возложено на физлицо, являющее его директором или иным человеком, который может представлять интересы общества без оформления доверенности.

Он должен быть оформлен в одном экземпляре, но включать в себя две странички. Здесь отражается полная информация о руководителе компании. Если у данного человека есть должность на предприятии, ее следует указывать в строгом соответствии с уставом организации.

Лист Ж

Лист Ж — он заполняется только тогда, когда руководить обществом будет не директор, а управляющая компания. При заполнении он исключает Лист Е. В лист входят три страницы, на которых указываются подробные сведения о компании — ее название, банковские реквизиты, юридический адрес и т.д.

Если управляющей компанией будет иностранная фирма, то нужно указать сведения о физическом лице, которое будет осуществлять управление от ее имени.

Лист З

Лист З — он добавляется в заявление в том случае, если в качестве директора у ООО будет выступать наемный управляющий. Он отличается от простого директора, в первую очередь, тем что с управляющим подписывается гражданский договор, а с директором — трудовой.

Обычно управляющий уже стоит на учете как предприниматель, поэтому необходимо внести его коды ИНН и ОГРИП. В лист входят две страницы, на которых необходимо раскрыть сведения о человеке — информацию о документе для подтверждения личности, персональные сведения, место проживания и т.д.

Лист И

Лист И — этот лист нужно заполнять обязательно. В нем записываются выбранные коды, по которым фирма будет вести деятельность (по справочнику ОКДЭД2). В графу 1 заносится главный код, т. е. тот, по которому планируется получение 70% всего дохода. Все остальные записываются в графе 2.

Повторяться на странице коды не должны. Минимально каждый код должен содержать 4 цифры. Всего можно на один ист записать 56 кодов, но если этого мало — то в заявление можно добавить еще один лист И. Главное условие при этом — не указывать на нем снова главный код.

Лист К

Лист К — его нужно заполнять только если организуется АО. Для ООО он не оформляется.

Лист Л

Лист Л — предназначен для фермерских хозяйств, которые преобразовываются из кооперативов. Простое ООО его не заполняет и в заявление не включает.

Лист М

Лист М – этот лист нужно заполнять, если фирма открывается на территории закрытой зоны, а в ее уставный капитал входят иностранные компании или лица. В пустое поле вносятся согласования с необходимыми органами.

Лист Н

Лист Н — этот лист всегда включается в оформленное заявление. В него вносятся сведения о том, кто подает документ на регистрацию — физическое лицо, фирма или управляющая компания. Для каждого случая на этом листу предусмотрен свой раздел для заполнения.

Если фирму организовывают два физических лица, то необходимо включить в пачку Лист Н, заполненный на каждого из них. Подпись на последней странице ставится только в присутствии нотариуса с заверением.

buhproffi.ru

Заполнение страницы 1 заявления по форме Р11001

Образец заполнения заявления 11001, страница 1

На странице 1 в п.1.1 необходимо указать полное наименование создаваемого юр. лица. Обратите внимание, что здесь нельзя указать «ООО», а можно только «Общество с ограниченной ответственностью». Нельзя использовать иностранные символы и буквы.

В п.1.2 вносится сокращенное наименование юр. лица, и здесь как раз правильным вариантом будет указать «ООО». Можно также сократить и название, например, вместо «Творческая лаборатория по выращиванию талантов» указать «ТЛВТ».

В п.2. необходимо указать юридический адрес будущей фирмы. Важно понимать, что ваш юридический адрес должен полностью совпадать с адресом в Гарантийном письме (если оно подается) или адресом, указанным в Согласии собственника (если оно требуется).

◄ Образец заполнения Р11001 Страница 1

Если вы заполняете заявление не в специализированном сервисе, то повышенное внимание уделите принятому списку сокращений согласно Приложению №2 к Требованиям к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган. Так, например, будет ошибкой написать «гор Вологда» вместо «г Вологда».

Полный перечень сокращений приведен в статье Правила сокращений адресных объектов при заполнении заявления о регистрации юридического лица.

---

Особенность: для Санкт-Петербурга и Москвы графа 2.4 «город» не должна заполняться, поскольку эти города являются субъектами РФ, а значит уже указаны в пункте 2.2.

стр.2 формы Р11001

r11001.ru

Форма Р11001 и Лист В заявления ООО

Образец заполнения формы Р11001 для ООО лист В стр. 2Заявление по форме Р11001 Заполнение листа В стр. 1

Продолжаем заполнение заявления на регистрацию ООО Р11001 и переходим к листу В. Лист В содержит информацию об учредителе — физическом лице и, что ожидаемо, в  большинстве случаев входит в Р11001: в большинстве фирм учредители именно физические, а не юридические лица. В эту группу входят граждане РФ и иностранцы, а также лица без гражданства.
Для В действует то же правило, что и для других листов: сколько в вашем ООО физических лиц, учреждающих общество, столько и будет листов В. Если же нет ни одного, лист не заполняется и к заявлению не прикладывается.

Лист В заявления по форме Р11001 в 2-х страницах ►

На что стоит обратить внимание при заполнении:

• ФИО вводим на русском (резиденты берут информацию из перевода паспорта, заверенного нотариусом).
• Если номер ИНН физ лицу присвоен, его нужно обязательно указать.
• Данные из паспорта указываются точно так же, как они прописаны в документе (или в заверенном переводе для иностранного гражданина).
• Графу ОГРНИП ООО оставляют пустой.
• На стр. 2 в пункте 6.2.2 указываем данные из графы Прописка паспорта РФ (или адрес временного проживания/регистрации). Для иностранных граждан и проживающих не в России лиц указывается лишь страна и адрес постоянного места жительства.
• Размер доли указываем в одном из полей — в процентах, в виде десятичной или простой дроби на выбор.

Если у вас появятся вопросы, задайте их в комментариях — мы обязательно на них ответим. А сейчас перейдем к следующему листу — листу Г.

лист Б формы Р11001 лист Г формы Р11001

r11001.ru

Вредные факторы на производстве – Опасные и вредные производственные факторы

Вредные факторы и их классификация. Опасные и вредные производственные факторы :: BusinessMan.ru

На здоровье человека постоянно оказывают влияние различные факторы. Они могут подстерегать нас не только на рабочем месте, но и дома, на улице. Большую часть дня человек проводит на работе, поэтому важное значение для хорошей работоспособности и здоровья играет создание благоприятной и безопасной атмосферы.

Имеется много предприятий, на которых производство связано с риском для здоровья человека. Вредные и опасные факторы, постоянно окружающие сотрудников, могут существенно снижать работоспособность и оказывать негативное влияние на здоровье.

Разновидности вредных факторов

Под вредными производственными факторами подразумевают факторы рабочей среды, которые могут способствовать развитию патологий, снижению работоспособности, повышению частоты инфекционных заболеваний.

Если вредные факторы оказывают слишком длительное воздействие на человека, то они уже могут перейти в разряд опасных. То есть приводить к резкому и внезапному нарушению здоровья.

Вредные и опасные факторы могут быть природного, или естественного, и антропогенного происхождения, то есть возникающие по вине человека.

Если рассматривать природу воздействия на человека, то производственные факторы можно подразделить на следующие группы:

1. Физические.
2. Химические.
3. Биологические.
4. Психофизиологические.

Каждая из групп также может иметь естественное или антропогенное происхождение.

Физические опасные и вредные производственные факторы

К естественным, или природным, факторам можно отнести:

• Температуру воздуха.
• Влажность.
• Воздушные массы.
• Атмосферное давление.
• Солнечную радиацию.

Антропогенные вредные факторы включают в себя:

• Повышенный уровень запыленности на рабочем месте.
• Сильную вибрацию.
• Сильный уровень шума.
• Воздействие ультразвука или статического электричества.
• Влияние электромагнитных полей.
• Лазерное излучение.
• Воздействие электрического тока.
• Работу на большой высоте.
• Высокую или низкую температуру оборудования.
• Движущиеся и работающие механизмы и оборудование.
• Оружие массового поражения.
• Освещение на рабочем месте.

Как видим, перечень вредных факторов достаточно велик. Все они могут оказывать негативное влияние на здоровье человека, особенно при постоянном и длительном воздействии.

Химические факторы производственной среды

Если говорить о естественных веществах, то это те, которые легко могут попадать в организм с воздухом, едой или питьем. Сюда можно отнести: аминокислоты, белки, жиры, углеводы, витамины, микроэлементы и другие вещества.

Факторы антропогенного происхождения из химической группы включают:

• Повышенную загазованность на производстве.
• Воздействие ядовитых веществ на человека.
• Контакт с парами бензола и толуола.
• Оксиды серы и азота.
• Агрессивные жидкости, например щелочи или кислоты.

Химические вредные факторы можно разделить на группы в зависимости от характера влияния на организм человека:

1. Общетоксические, вызывают отравление организма. Например, угарный газ, ртуть, свинец.
2. Раздражающие. Действуют на органы дыхательной системы, провоцируют кашель, чихание. К ним можно отнести хлор, аммиак.
3. Сенсибилизирующие. Способны вызывать аллергические реакции. Чаще всего это формальдегиды, лаки на основе нитросоединений.
4. Канцерогенные. Провоцируют развитие опухолей. Сюда относятся: никель, соединения хрома, амины, асбест.
5. Мутагенные. Повышают риск появления мутаций, особенно в половых клетках, что непременно скажется на потомстве. Провокаторами могут быть ртуть, стирол, магний.

Вредные производственные факторы по степени опасности можно разделить на несколько классов:

1. Чрезвычайно опасные.
2. Высоко опасные вещества.
3. Умеренно опасные.
4. Малоопасные.

Обычно источником загрязнения производственных помещений опасными химическими веществами становится сырье для переработки, комплектующие части к оборудованию или сама готовая продукция.

Пути проникновения вредных веществ в организм человека

Чаще всего опасные и вредные производственные факторы воздействуют на организм через дыхательную систему. Это наиболее опасно, потому что в легких большая поглощающая поверхность альвеол. Они омываются кровью, а значит, опасные вещества быстро попадают во все жизненно важные органы.

Вторым путем проникновения вредных веществ является желудочно-кишечный тракт, но это случается гораздо реже. Такое возможно только при несоблюдении правил личной гигиены, безопасности труда на рабочем месте. В этом случае все ядовитые вещества попадают в печень и там частично обезвреживаются.

Через кожные покровы могут внутрь организма проникать вещества, которые хорошо растворяются в жирах и белках. Обычно тяжелые случаи отравления вызывают сильно токсические вещества. Сюда можно отнести: тетраэтилсвинец, метиловый спирт и т. д.

В организме опасные вещества не распределяются равномерно, а накапливаются в определенных местах. Например, медь чаще всего скапливается в костной системе, марганец – в печени, ртуть – в почках и кишечнике.

Биологические опасные факторы

К этой группе относятся следующие вредные факторы среды:

1. Патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности.
2. Микроорганизмы-продуценты.
3. Белковые препараты.

Работники больниц, любители путешествий и люди, работающие длительное время на открытом воздухе, больше остальных рискуют заразиться различными заболеваниями. При контакте с растениями или животными может проявиться аллергическая реакция организма, заражение гельминтами.

Воздействие плесени, грибков, зерновой пыли может вызвать различные инфекционные недуги, заболевания кожи. Дерматит является частым диагнозом в больничных листах у людей, работающих с вредными веществами.

Есть даже некоторая закономерность в распространении заболеваний, связанная с профессиональной деятельностью. Туберкулезом и гепатитом чаще всего заражается медицинский персонал, грибковые инфекции характерны для работников зернохранилищ, у работников легкой промышленности профессиональным является хроническое заболевание легких. Работающие в животноводческой отрасли подвержены заражению бактериальными инфекциями.

Психофизиологические факторы

Вредные факторы психофизиологической группы можно разделить на две категории:

1. Физические перегрузки.
2. Нервно-психические перегрузки.

Физические, в свою очередь, бывают статическими и динамическими. Вместе они характеризуют тяжесть труда работника. Здесь подразумеваются нагрузки на опорно-двигательный аппарат, сердечно-сосудистую систему.

Тяжесть труда можно охарактеризовать величиной того груза, который работник вынужден поднимать или перемещать, числом движений, необходимых для осуществления производственных процессов.

Нервно-психические перегрузки могут охарактеризовать напряженность труда. Классификация вредных и опасных факторов этой категории может включать следующие разновидности:

• Умственное перенапряжение.
• Эмоциональные нагрузки.
• Монотонность работы.
• Режим труда и отдыха.
• Перенапряжение органов чувств.

Необходимо учесть, что одни и те же вредные производственные факторы одновременно могут относиться к нескольким категориям.

Классы условий труда по степени опасности

На любом производстве должны быть свои нормативы, согласно которым, осуществляется производственный процесс. Прежде всего, это гигиенические нормы, которые делают труд работников безопасным для их здоровья.

Условия работы могут быть квалифицированы с учетом имеющихся отклонений от установленных стандартов. Исходя из всех критериев, условия труда можно разделить на несколько классов:

1. 1 класс – это самые оптимальные условия, при которых делается все, чтобы здоровье сохранялось, а работоспособность повышалась.
2. 2 класс – допустимые условия труда. В общем они соответствуют принятым нормативам, а некоторые отклонения легко устраняются во время отдыха.
3. 3 класс – вредные условия. Работники постоянно подвергаются влиянию вредных факторов, показатели которых превышают все допустимые нормы. В итоге здоровью сотрудников причиняется серьезный вред.

Вредные условия труда, в свою очередь, подразделяются на несколько степеней:

• 1 степень. Условия труда вызывают обратимые изменения в здоровье работников, но повышают риск развития заболеваний.
• 2 степень. Воздействие вредных факторов вызывает стойкое нарушение в работе организма. Может наблюдаться временная потеря работоспособности, начальные признаки профессиональных заболеваний.
• 3 степень. Резко наблюдается рост профессиональных патологий в легкой форме.
• 4 степень. Выраженные формы профессиональных заболеваний.

Можно выделить еще один класс условий труда — опасные или экстремальные. Факторы этой группы могут вызывать опасность для жизни человека и проявления острых профессиональных поражений.

Предельно допустимые концентрации вредных веществ

Насколько бы вредным ни было производство, на нем должны соблюдаться предельно допустимые концентрации опасных веществ.

ПДК (предельно допустимая концентрация) – это такая концентрация веществ на рабочем месте, которая при ежедневном воздействии не вызывает заболевания или отклонения в здоровье.

ПДК вредных веществ часто используется в следующих случаях:

1. При составлении проектов производственных цехов, технологических процессов, оборудования, системы вентиляции.
2. Во время контроля за качеством условий труда работников на производстве.

Для всех вредных веществ устанавливаются свои предельно допустимые концентрации, это зависит от их влияния на организм человека. Наиболее опасными считаются свинец, бериллий, марганец.

Высокоопасные вещества – это хлор, фтористый водород, фосген. Умеренную опасность представляют табак, метиловый спирт. А вот аммиак, бензин, ацетон, этиловый спирт относятся к малоопасным веществам.

Способы защиты работников от вредных производственных факторов

Все средства защиты можно подразделить на:

• Коллективные
• Индивидуальные.

Коллективные средства предполагают одновременную защиту большого количества работников. Они подразделяются на несколько классов:

1. Для нормализации воздушной среды. Сюда можно отнести системы вентиляции, кондиционеры.
2. Для приведения в норму освещения на рабочих местах: различные светильники, лампы, которые способны обеспечить хорошее освещение.
3. Для защиты от вредных и опасных факторов.

Если на предприятии имеется высокий уровень шума, то стены покрывают материалами, которые поглощают звук, на работающие механизмы надеваются специальные кожухи, работникам выдаются беруши.

Для предотвращения получения травм на оборудовании все опасные места ограждают со всех сторон. На дверцах, заслонках устанавливаются блокировочные кнопки, которые не позволят открыть ее до тех пор, пока механизм полностью не прекратит свою работу.

Работники, имеющие дело с электричеством, в обязательном порядке обеспечиваются резиновыми рукавицами, сапогами или галошами. На оборудовании устанавливаются сигнальные лампочки, знаки безопасности.

Если работы проводятся на высоте, то это место должно быть огорожено.

Если коллективные способы не способны обеспечить качественную защиту, то каждому работнику на вредном производстве выдаются индивидуальные средства. К ним можно отнести халаты, перчатки, респираторы, повязки, защитные костюмы и т. д.

Только безопасный труд может быть качественным и производительным.

Устранение опасных и вредных факторов

На многих предприятиях производственный цикл неразрывно связан с воздействием вредных веществ на человека. Администрация и руководство должны прилагать максимум усилий, чтобы попытаться полностью устранить это воздействие или уменьшить его влияние.

Если подойти обдуманно к некоторым процессам, то оказывается, что иногда токсические вещества можно заменить более безопасными. Многие руководители на это не идут из меркантильных соображений. Таким образом, они экономят на здоровье своих подчиненных. Если замена невозможна, то должно быть сделано все для того, чтобы работник как можно меньше подвергался воздействию вредных и опасных факторов. Для этого предприятие за свой счет обязано обеспечить персонал всеми возможными средствами защиты.

В целях профилактики негативного воздействия должны применяться следующие мероприятия:

• Местное очищение воздуха.
• Воздушное душирование.
• Ношение спецодежды.
• Оборудованные помещения для отдыха.
• Точное соблюдение времени работы.
• Перерыв предусматривается через определенные промежутки времени.
• Работникам предоставляется более длительный оплачиваемый отпуск.

Если все меры принимаются своевременно и используются комплексно, то можно утверждать, что руководство старается обеспечить свой персонал безопасными условиями труда.

Наиболее опасные производства

Классификация вредных факторов говорит о том, что не все предприятия и производства можно считать опасными для здоровья человека. Наиболее опасными видами работ считаются:

1. Установка и демонтаж тяжелого оборудования.
2. Перевозка баллонов с газом, кислотами, щелочами.
3. Работы на большой высоте.
4. Земляные работы в местах расположения электрических кабелей.
5. Работа в шахтах, бункерах, колодцах, печах.
6. Ремонт и чистка котлов, циклонов и другого котельного оборудования.
7. Работа на химических производствах.

Можно еще долго перечислять наиболее опасные профессии и производства, но обойтись без них человечество пока не может, поэтому работать здесь все равно приходится, даже несмотря на наличие рисков для здоровья.

businessman.ru

Вредные производственные факторы. Классификация опасных и вредных производственных факторов :: SYL.ru

Подстерегать опасность в виде различных негативных факторов нас может практически везде. Даже на самых безобидных рабочих местах можно говорить о вредном воздействии компьютеров, длительной сидячей работе и о многом другом. Но в этой статье хотелось бы затронуть вредные производственные факторы, с которыми люди сталкиваются на предприятиях.

Понятие вредных факторов

На многих заводах и фабриках производство связано с постоянным воздействием на работников неблагоприятных условий. Вредные и опасные производственные факторы неразрывно связаны между собой.

ОПФ – это те факторы, которые в результате своего длительного или кратковременного воздействия на человека приводят к ухудшению состояния его здоровья или к травме. На производствах с такими условиями труда различные несчастные случаи происходят достаточно часто.

ВПФ – это факторы, которые, действуя на работника, снижают его работоспособность или приводят к различным заболеваниям, их часто еще называют профессиональными болезнями.

Стоит отметить, что грань между этими двумя группами факторов достаточно условна. При некоторых условиях вредные производственные факторы могут стать опасными. Например, повышенная влажность относится к неблагоприятным условиям труда, она может вызывать различные заболевания дыхательной системы. Если человеку приходится в таких условиях работать с электрическим током, то это становится уже слишком опасно, а не просто вредно.

Классификация вредных производственных факторов

Все факторы на любом предприятии могут иметь различное происхождение. Часто можно сталкиваться с неблагоприятными условиями труда, которые возникают по вине руководства. Этот вопрос требует особого внимания со стороны проверяющих органов.

Хочется надеяться, что большая часть опасных факторов имеет естественное происхождение, и человеку просто необходимо принять все меры, чтобы их воздействие было минимальным.

Все вредные производственные факторы ГОСТ подразделяет на следующие группы:

1. Физические.
2. Химические.
3. Биологические.
4. Психофизиологические, к которым можно отнести тяжелые и напряженные условия труда.

Можно отметить, что нет четкой границы между вредными и опасными факторами, она всегда условна и в любой момент может быть разрушена.

Источники вредных химических факторов

На производстве всегда имеются технологические процессы, оборудование, которые являются источником выделения ВПФ. К этим производствам можно отнести:

1. Очистку деталей с помощью химических средств.
2. Покраску оборудования.
3. Сварочные работы.
4. Процессы нанесения защитных антикоррозионных покрытий.
5. Обработку или переработку металлов.

При осуществлении всех этих процессов выделение вредных веществ неизбежно, но, как правило, усиленное их образование связано с несоблюдением технологий или неумелым их использованием.

Физические факторы

На многих производствах просто невозможно избежать воздействия некоторых факторов. Среди них особое место занимают:

• Температура, высокая влажность и излучение.
• Электромагнитные поля.
• Лазерное и ультразвуковое излучение.
• Вибрация.
• Сильный шум.
• Освещение, которое может быть как слишком интенсивным, так и недостаточным, что одинаково вредно для зрения.
• Воздействие пыли и аэрозолей.
• Заряженный воздух.
• Работающие части оборудования.

Каждый фактор по отдельности вроде бы и не несет особой опасности для здоровья человека при кратковременном воздействии. Но зачастую работник находится длительное время в их окружении, да еще сразу нескольких, поэтому их влияние становится вполне ощутимым.

Шум и его воздействие на человека

На предприятиях, где в цехах стоят станки и другое оборудование, без шума, как правило, не обходится. Постоянно работающая техника издает громкие звуки, которые могут менять свою интенсивность.

Если человек вынужден регулярно подвергаться такому воздействию, то это неблагоприятно скажется на его здоровье. От сильного шума начинает болеть голова, повышается давление, снижается острота слуха.

В конце концов от таких условий падает работоспособность, появляется усталость, снижается внимание, а это уже может привести к несчастному случаю.

Руководители на подобных предприятиях должны позаботиться о своих работниках, чтобы постараться хоть немного уменьшить негативное влияние шума на организм. Для этого можно использовать:

1. Глушители шума.
2. Индивидуальные средства защиты, например наушники, беруши, шлемы.
3. Производить звукоизоляцию шумных мест с помощью использования защитных кожухов, оборудования кабинок.
4. Отделку помещений звукопоглощающими материалами.

Эти меры помогут создать более благоприятную обстановку для работников.

Воздействие вибрации и ее устранение

Вибрация входит в перечень вредных производственных факторов. Ее можно классифицировать по нескольким категориям:

1. По способу передачи: общая и локальная.
2. По своему направлению: вертикальная и горизонтальная.
3. По времени воздействия: временная и постоянная.

В результате постоянного воздействия данного фактора начинает страдать не только нервная система, но и опорно-двигательная, и система анализаторов. Рабочие, которые вынуждены трудиться в таких условиях, часто жалуются на головные боли, головокружения, укачивания.

Если прибавить еще и влияние сопутствующих факторов, таких как влажность, высокая температура, шум, то это только усиливает вредное воздействие вибрации.

Для защиты от нее можно предложить следующие меры:

• Замена оборудования на более технологичное.
• Использование мягких покрытий на вибрирующих частях приборов или оборудования.
• Установка агрегатов на основательный фундамент.

Химические факторы

Вещества из этой группы можно различать по следующим категориям:

1. По своему воздействию на организм человека вредные и опасные производственные факторы химической природы подразделяются на:

• Токсичные. Действуют негативно на весь организм, например угарный газ, ртуть, свинец.
• Раздражающие. Такие вещества, как ацетон, хлор, оксиды азота, вызывают раздражение слизистых оболочек.
• Канцерогенные. Оксиды хрома, бериллий со своими соединениями могут приводить к развитию раковых клеток.
• Вызывающие аллергические реакции.
• Мутагенные. Провоцируют изменения на уровне ДНК клетки.
• Влияющие на репродуктивную функцию.

2. По способу поступления в организм:

• Через дыхательную систему.
• Через ЖКТ.
• Через кожу и слизистые оболочки.

Также данные вредные факторы производственной среды оказывают воздействие разной степени, в зависимости от чего среди них выделяют:

• Чрезвычайно опасные.
• Опасные в высокой степени.
• Умеренно опасные.
• Малоопасные.

Если на вредных предприятиях достаточно эффективно налажено использование средств защиты, то рабочие будут подвергаться воздействию опасных веществ в гораздо меньшей степени.

Факторы трудового процесса

К психофизиологическим факторам можно отнести тяжесть условий труда и его напряженность. Когда речь идет о тяжелом труде, то имеется в виду:

• Большая нагрузка на опорно-двигательную, сердечно-сосудистую, дыхательную системы.
• Величина статической нагрузки.
• Число одинаковых движений.
• Величина грузов, которые приходится поднимать.
• Поза рабочего во время выполнения процесса.

Под напряженностью работы подразумевается нагрузка на нервную систему, органы чувств (больше анализаторы). Сюда можно отнести длительную умственную работу, монотонность выполняемых процессов, эмоциональные перегрузки.

Все это вредные производственные факторы, которые, если разобраться, практически каждый из нас на своем рабочем месте испытывает в той или иной степени.

Воздействие вредных факторов на человека

На любом предприятии необходимо с целью создания благоприятных условий для работников стараться обеспечивать комфортную обстановку. Это касается, прежде всего, чистоты воздуха в производственных помещениях.

Санитарно-гигиенические службы разделяют основные вредные производственные факторы на химические вещества и промышленную пыль.

Первые, в свою очередь, подразделяются на:

• Промышленные яды, которые часто находят свое применение на производстве.
• Ядохимикаты для сельского хозяйства.
• Лекарственные препараты.
• Бытовю химию.
• Отравляющие вещества.

Большое количество пыли также является актуальной проблемой горнодобывающей промышленности, металлургической, машиностроительной, сельского хозяйства.

Отрицательное влияние пыли проявляется в том, что она способна провоцировать развитие легочных заболеваний.

На любом предприятии на работников оказывается воздействие вредных производственных факторов сразу из нескольких групп, то есть комплексное. Именно поэтому вопрос обеспечения защиты от негативного их действия стоит достаточно остро в производственной сфере.

Защита работников от опасных веществ

Несмотря на все мероприятия, направленные на нейтрализацию вредного воздействия факторов, невозможно достичь идеальных условий труда. Это не позволяют сделать особенности технологических процессов, продукция и сырье для ее изготовления.

Поэтому для руководителей защита от вредных производственных факторов – это первоочередная задача.

Руководствоваться при этом необходимо следующими приоритетами:

1. Устранить опасный фактор или снизить риск его воздействия.
2. Использовать безопасные методы работы.
3. Осуществлять борьбу с опасным фактором и его источником.
4. Эффективно использовать средства индивидуальной защиты.

Часто бывает так, что все принятые меры не могут обеспечить полностью безопасные условия труда, в этих случаях без применения СИЗ просто не обойтись.

Среди них можно выделить следующие категории, которые наиболее распространены в использовании:

1. Средства от вибрации, это могут быть: рукавицы, наладонники, перчатки. Так как такая защита может снижать эффективность труда из-за неудобства работы, то надо предусматривать дополнительные перерывы.
2. Наушники от шума. Но они могут снижать способность человека ориентироваться в пространстве, провоцировать головные боли из-за сдавливания.
3. Респираторы и противогазы. Длительное время работать в них очень сложно и неудобно, поэтому следует искать альтернативные средства защиты.

Можно сделать вывод о том, что средства индивидуальной защиты, с одной стороны, уменьшают воздействие вредных факторов, но с другой — могут создавать иную опасность для здоровья работника.

Меры безопасности

Они направлены, прежде всего, на то, чтобы вредные производственные факторы не оказывали своего опасного воздействия на человека.

С этой целью на любом предприятии в обязательном порядке должен проводиться инструктаж по безопасности. Дата проведения, содержание фиксируются в специальном журнале с подписью всех инструктируемых и того, кто провел данный инструктаж.

Всего можно выделить несколько разновидностей такой работы:

1. Вводный инструктаж. Его проводят в обязательном порядке с принимаемыми на работу лицами. Здесь не имеет значения ни возраст, ни стаж или должность.
2. Первичный. Осуществляется уже на своем рабочем месте, проводит его обычно мастер или руководитель данного отдела или цеха.
3. Повторный. Проводится для всех без исключения работников через каждые полгода.
4. Внеплановый. Его проводят, если:

• Изменились правила.
• Поменялся технологический процесс.
• Приобрели новое оборудование.
• Были выявлены случаи нарушения работниками правил техники безопасности.
• После длительных перерывов в работе.

Довольно часто можно встретить на практике ситуацию, когда работникам просто дают расписаться в журналах по технике безопасности без проведения инструктажа. Это просто недопустимо. Любой несчастный случай в этой ситуации будет полностью лежать на совести таких нерадивых руководителей, которые работают только для галочки.

www.syl.ru

Опасные и вредные производственные факторы

Трудовая деятельность человека протекает в условиях опреде­ленной производственной среды, которая при несоблюдении гигиени­ческих требований может оказывать неблагоприятное влияние на ра­ботоспособность и здоровье человека.

Опасный производственный фактор — такой фактор, воздей­ствие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0.002—2003).

Вредным производственным фактором называется такой фак­тор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Физические факторы— движущиеся машины и механизмы, острые кромки, высокое расположение рабочего места от уровня земли (пола), падающие с высоты или отлетающие предметы, повы­шенный уровень вредных аэрозолей, газов; ионизирующих и других излучений; напряжения в электрической цепи; напряженности маг­нитного и электромагнитного полей, статического электричества; шума, вибраций, повышенная или пониженная температура, подвижность, влажность, ионизация воздуха, атмосферное давление, отсутствие или недостаток естественного света, пульсация светового потока, повышен­ная контрастность, прямая или отраженная блесткость.

Биологические факторы включают различные биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы), а также макроорганизмы (растения и животные).

Психофизиологические факторы — физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические (умственное пе­ренапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Химические факторы — токсические вещества различного аг­регатного состояния: дихлорэтан, ацетон, бензол, ксилол, толуол и другие растворители; метан, углекислый газ, ацетилен, другие газы; лаки, краски, эмали; лекарственные средства; бытовые химикаты и многие другие химические вещества.

Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны — это концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч или при другой продол­жительности, но не более 40 ч в неделю в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдельные сроки жизни настоящего и после­дующих поколений (ГОСТ 12.1.005—88).

В соответствии с ГОСТ 12.1.007—76 по степени опасности вред­ные вещества подразделяют на четыре класса: 1 — чрезвычайно опас­ные, 2 — высокоопасные; 3 — умеренно опасные; 4 — малоопасные.

В народном хозяйстве РБ в условиях с вредными и опасными производственными факторами занято более 28% от всей численности трудового населения. В промышленности на этих работах занято 33% работающих, а в строительстве— 19%.

Основными неблагоприятными производственными факторами на предприятиях являются: повышенный уровень шума; повышенное нервно-эмоциональное напряжение; вредные химические вещества в воздухе рабочей зоны, превышающие предельно допустимые концен­трации на рабочих местах.

Предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фак­тора — такой уровень, воздействие которого при работе установлен­ной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в про­цессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последую­щего поколения (ГОСТ 12.0.002—2003).

studfile.net

Физические опасные и вредные производственные факторы, вопф

Билеты: Опасные и вредные производственные факторы 2

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский Государственный Инженерно-Экономический Университет»

РЕФЕРАТ

По дисциплине БЖД

На тему «Опасные и вредные производственные факторы»

Выполнил: Зубанова Д.А.

Гр. 481

Проверил: Макарова Т.А.

Санкт – Петербург

2009

Введение………………………………………………………………….3

Классификация производственных факторов ………………………….4

Нормативы условий труда……………………………………………….5

Обеспечение электробезопасности……………………………………..7

Противопожарная защита……………………………………………….8

Заключение……………………………………………………………….9

Список литературы……………………………………………………..10

Введение

На человека в процессе его тру­довой деятельности могут воз­действовать опасные и вредные производ­ственные факторы.

Опасным производственным фактором является такой фактор производственного процесса, воздействие которого на работающего приводит к травме или резкому ухудшению здоровья.

Вредные производственные факторы – это неблагоприятные факторы трудового процесса или условий окружающей среды, которые могут оказать вредное воздействие на здоровье и работоспособность человека. Длительное воздействие на человека вредного производственного фактора приводит к заболеванию.

Классификация производственных факторов

Опасные и вредные производственные фак­торы (ГОСТ 12.0.003-74) подраз­деляются на четыре группы: физические, химические, биоло­гические и психофизиологичес­кие.

Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на:
1. Движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся изделия, заготовки, материалы, разрушающиеся конструкции, обрушивающиеся горные породы
2. Повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны
3. Повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов
4. Повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение
5. Повышенная или пониженная влажность воздуха
6.

Ионизация воздуха
7. Ионизирующее излучение
8. Повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека
9. Повышенный уровень статического электричества, электромагнитных излучений и др.

Химические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на: токсические, раздражающие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию.

Биологические опасные и вредные производственные факторы включают биологические объекты: микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы, простейшие и др.) и продукты из жизнедеятельности.

Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на: физические перегрузки, нервно-психические перегрузки. Нервно-психические перегрузки это — умственное перенапряжение, перенапряженность анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

Нормативы условий труда

Между вредными и опасными про­изводственными факторами наблю­дается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению травмоопасных факторов. Напри­мер, чрезмерная влажность в про­изводственном помещении и нали­чие токопроводящей пыли (вред­ные факторы) повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор).

Уровни воздействия на работаю­щих вредных производственных факторов нормированы предельно-допустимыми уровнями, значения которых указаны в соответствующих стандартах системы стандартов безопасности труда и санитарно-гигиенических правилах.

Предельно допустимое значе­ние вредного производственно­го фактора (по ГОСТ 12.0.002-80) — это предельное значение вели­чины вредного производствен­ного фактора, воздействие ко­торого при ежедневной регла­ментированной продолжитель­ности в течение всего трудового стажа не приводит к снижению работоспособности и заболева­нию как в период трудовой дея­тельности, так и к заболеванию в последующий период жизни, а также не оказывает неблагопри­ятного влияния на здоровье по­томства.

Гигиенические нормативы условий труда — уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего или последующих поколений.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов.

В зависимости от соотношения уровней опасных и вредных факторов и предельно допустимых уровней условия труда по степени вредности и опасности делятся на четыре класса:

1 класс – оптимальные условия труда;

2 класс – допустимые условия труда, которые могут вызвать функциональные отклонения, но после регламентируемого отдыха организм человека приходит в нормальное состояние;

3 класс – вредные условия труда характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы.

Они оказывают неблагоприятное воздействие на работающего и могут негативно влиять на потомство. Условия труда 3 класса по вредности разделяются на четыре степени:

3.1. – условия труда, характеризующиеся такими отклонениями от гигиенических нормативов, которые вызывают обратимые функциональные изменения и обуславливают риск развития заболевания;

3.2. – условия труда с такими уровнями опасных и вредных факторов, которые могут вызвать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, повышению частоты общей заболеваемости, появлению начальных признаков профессиональной патологии;

3.3. – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, которые приводят к развитию профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, росту хронической общесоматической патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

3.4. – условия труда, при которых могут возникать выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост хронической патологии и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4 класс – опасные (экстремальные) условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Медицинские обследования работников показали, что помимо снижения производительности труда высокие уровни шума приводят к ухудшению слуха.

Длительное нахождение человека в зоне комбинированного воздействия различных неблагоприятных факторов может привести к профессиональному заболеванию. Анализ травматизма среди работников показывает, что в основном несчастные случаи происходят от воздействия физически опасных производственных факторов при выполнении сотрудниками несвойственных им работ. На втором месте случаи, связанные с воздействием электрического тока.

Обеспечение электробезопасности

Электрический ток представляет собой скрытый тип опасности, т.к. его трудно определить в токо- и нетоковедущих частях оборудования, которые являются хорошими проводниками электричества. Смертельно опасным для жизни человека считают ток, величина которого превышает 0,05А, ток менее 0,05А – безопасен (до 1000 В). С целью предупреждения поражений электрическим током к работе должны допускаться только лица, хорошо изучившие основные правила по технике безопасности.

В соответствии с правилами электробезопасности в служебном помещении должен осуществляться постоянный контроль состояния электропроводки, предохранительных щитов, шнуров, с помощью которых включаются в электросеть компьютеры, осветительные приборы, другие электроприборы.

Электрические установки, к которым относится практически все оборудование ЭВМ, представляют для человека большую потенциальную опасность, так как в процессе эксплуатации или проведении профилактических работ человек может коснуться частей, находящихся под напряжением. Специфическая опасность электроустановок – токоведущие проводники, корпуса стоек ЭВМ и прочего оборудования, оказавшегося под напряжением в результате повреждения (пробоя) изоляции, не подают каких-либо сигналов, которые предупреждают человека об опасности. Реакция человека на электрический ток возникает лишь при протекании последнего через тело человека. Исключительно важное значение для предотвращения электротравмотизма имеет правильная организация обслуживания действующих электроустановок, проведения ремонтных, монтажных и профилактических работ.

В зависимости от категории помещения необходимо принять определенные меры, обеспечивающие достаточную электробезопасность при эксплуатации и ремонте электрооборудования.

Другим методом защиты является нейтрализация заряда статического электричества ионизированным газом. В промышленности широко применяются радиоактивные нитрализаторы. К общим мерам защиты от статического электричества можно отнести общие и местное увлажнение воздуха.

Противопожарная защита

Пожарная безопасность – состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предотвращается воздействие на людей опасных факторов пожара и обеспечивается защита материальных ценностей.

Пожарная безопасность обеспечивается системой предотвращения пожара и системой пожарной защиты. Во всех служебных помещениях обязательно должен быть “План эвакуации людей при пожаре”, регламентирующий действия персонала в случае возникновения очага возгорания и указывающий места расположения пожарной техники.

Пожары в вычислительных центрах представляют особую опасность, так как сопряжены с большими материальными потерями. Характерная особенность ВЦ – небольшие площади помещений. Как известно пожар может возникнуть при взаимодействии горючих веществ, окисления и источников зажигания. В помещениях ВЦ присутствуют все три основные фактора, необходимые для возникновения пожара.

Противопожарная защита – это комплекс организационных и технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности людей, на предотвращение пожара, ограничение его распространения, а также на создание условий для успешного тушения пожара.

Одной из наиболее важных задач пожарной защиты является защита строительных помещений от разрушений и обеспечение их достаточной прочности в условиях воздействия высоких температур при пожаре. Учитывая высокую стоимость электронного оборудования ВЦ, а также категорию его пожарной опасности, здания для ВЦ и части здания другого назначения, в которых предусмотрено размещение ЭВМ должны быть 1 и 2 степени огнестойкости.

Объекты ВЦ кроме АПС необходимо оборудовать установками стационарного автоматического пожаротушения. Наиболее целесообразно применять в ВЦ установки газового тушения пожара, действие которых основано на быстром заполнении помещения огнетушащим газовым веществом с резким сжижением содержания в воздухе кислорода.

Заключение

Важным моментом в комплексе мероприятий направленных на совершенствование условий труда являются мероприятия по охране труда. Этим вопросам с каждым годом уделяется все большее внимание, т.к. забота о здоровье человека стала не только делом государственной важности, но и элементом конкуренции работодателей в вопросе привлечения кадров. Для успешного воплощения в жизнь всех мероприятий по охране труда необходимы знания в области физиологии труда, которые позволяют правильно организовать процесс трудовой деятельности человека.

Имеющийся в настоящее время комплекс разработанных организационных мероприятий и технических средств защиты, накопленный опыт работы ряда вычислительных центров показывает, что имеется возможность добиться значительно больших успехов в деле устранения воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Список используемой литературы:

1.Ляпина О.П., Безопасность жизнедеятельности, Учебное пособие, Новосибирск, 2003

2.Документ ГОСТ 12.0.003-74* ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация 1974-11-18 00:00:00

3.НИИ Охраны Труда СПБ

fibradecor.ru

Опасные и вредные производственные факторы

Что такое опасные и вредные условия труда указано в законодательстве РФ, согласно утверждениям актов, опасные ведут к возникновению разного рода травм и увечий, а вредные вызывают агрессивное развитие профессиональных заболеваний.

Что такое опасные и вредные производственные факторы

Под данными факторами подразумевают специфику рабочей среды, ведущей к развитию патологических болезней, снижению работоспособности, возникновению предрасположенности к инфекционным болезням.

При этом очень часто вредная категория переходит в разряд опасных, если она слишком длительно воздействует на организм человека.

Такие факторы бывают различного происхождения – природное, естественное и вызванное человеком – антропогенное.

При этом они влияют на психику человека, его физическое состояние, биологическое или психофизическое.

Что представляют собой вредные и опасные производственные факторы вы узнаете тут:

Законодательная база

Регулируется весь процесс определения вредности и опасности производства, а также указывает нормы охраны труда Трудовой Кодекс:

• ГОСТ 12.1.003-74 выступает классификатором данных факторов;
• Ст. 57 ТК РФ указывает на перечень условий, обязательных к указанию в трудовом договоре, если работник принят на подобную деятельность;
• Ст. 92, 94 ТК РФ устанавливают продолжительность рабочего дня для данных работников;
• Кроме них на продолжительность дня указывает и Постановление Правительства РФ от 2008 года № 870;
• Ст. 117 ТК РФ устанавливает продолжительность обязательного ежегодного отпуска служащим на подобных производствах.

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Классификация факторов

Категории, на которые подразделяются вредные и опасные факторы зависят от варианта воздействия на человеческое здоровье и организм и от варианта борьбы с ними:

1. Физические наносят урон человеческому телу посредством воздействия на кожный покров и костно-мускулатурные элементы в результате взаимодействия в ходе труда с опасными инструментами или механизмами.

К примеру:

• Опасность повреждения перемещающимся грузом частей тела;
• Травмирование движущимися механизмами;
• Использование на территории предприятия и за его пределами большого количества транспорта;
• Наличие станков с вращающимися, перемещающимися и режущими составными;
• Работа вблизи высоко электрического напряжения;
• Наличие обрабатывающихся частиц, способных разлететься;
• Пониженная или повышенная температура в помещениях.

Как правильно заполнить журнал учёта огнетушителей и что в нем нужно указать – читайте в публикации по ссылке.

2. Химические факторы имеют отношение к обеим группам.

К опасным относятся вещества, при несоблюдении норм безопасности в работе с которыми доступно моментально повредить кожный покров и органы дыхания.

Вредные факторы могут вызывать:

• Раздражение;
• Токсическое воздействие;
• Аллергические болезни;
• Канцерогенное воздействие, в результате которого возникает онкология;
• Мутагенное, которое ведет к непоправимым изменениям в репродуктивной системе, и определяется при попытке продолжить род.

3. Биологические также относятся к:

• Опасным, в виде растений и животных, моментально наносящих вред человеческому телу в виде ран;
• Вредные – бактерии и вирусы, их воздействие определяется со временем.

4. Психофизиологические факторы возникают из-за психических и физических перегрузок, возникающих в результате работы:

• У шумного станка – воздействие на слух;
• У компьютера и прочей техники – воздействие на зрение;
• Напряжение умственное характерно для руководителей.

При этом физическая категория подразделяется на статистические и динамические – это перегруз опорно-двигательного аппарата и сердечно-сосудистой системы.

Что представляет собой декларация пожарной безопасности и кто занимается ее заполнением вы узнаете здесь.

Категории опасных и вредных факторов.

В данном случае тяжесть труда характеризуется величиной возложенного на работника груза для перемещения, обоснованного числом определенных движений.

Нервно-психические указывают на напряженность труда:

• Его монотонность;
• Умственную нагрузку;
• Эмоциональность;
• Ненормированный график;
• Предельная напряженность органов чувств.

Профессии с наибольшим количеством данных факторов

Существует определенный перечень профессий, которые способных негативно воздействовать на организм человека и провоцировать развитие необратимых последствий:

• Шахтеры – подвержены систематическому воздействию газов, в качестве остатка от сожженного угля, кроме этого они постоянно рискуют своей жизнью – остаться под завалами или стать жертвой взрыва;
• Специалисты на мраморном и керамическом производстве – и одни, и другие систематически имеют дело с кремнием, который оказывает негативное воздействие на человеческий организм, а при длительном применении можно заработать рак легких;
• Металлургия – предполагает работу с горячими сплавами, а также с горячими и холодными поверхностями, что неизбежно ведет к повреждению кожного покрова и органов дыхания.

Классификация условий труда

Любое производство имеет локальный акт с нормативами, выполняющими функции охраны труда и производственного процесса, к примеру, гигиенические нормы.

Условия труда на предприятии классифицируются с учетом существующих недочетов норм. Согласно существующим отклонениям имеются такие классы:

• 1 класс – является оптимальным вариантом для повышения работоспособности коллектива и сохранения здоровья каждого;
• 2 класс – допустимый вариант, при котором существующие отклонения легко восстанавливаются в процессе отдыха;
• 3 класс – недопустимый вариант, так как при сложившихся условиях в цехах, работники постоянно подвержены воздействию агрессивной среды, неуклонно уничтожающей здоровье человека.

Кроме этого у вредной категории существуют степени:

• 1 степень – появившиеся изменения в здоровье работника восстановимы, но развиваются хронические и патологические изменения;
• 2 степень – условия вызывающие развитие стойких органических изменений, приводящих к развитию заболеваний по признакам профессиональных и временной потере трудоспособности;
• 3 степень – легкая форма профессиональных болезней;
• 4 степень – выраженная форма болезней, связанных с профессией.

Важно: существует еще один класс условий труда – опасный, приводящий к формированию экстремальных условий выполнения обязанностей, угрожающих человеческим жизням и приводящих к развитию тяжелых заболеваний.

Примеры опасных факторов труда.

Воздействие производственных факторов различной формы

В процессе осуществления профессиональной деятельности работник систематически подвергается воздействию опасных и вредных факторов, которые приводят к развитию профессиональных заболеваний.

Эти недуги в свою очередь делятся на:

• Острые – возникшие однократно в течение короткого времени воздействия негативных условий труда;
• Хронические болезни – возникшие в результате длительного воздействия биологических и природных факторов на производстве.

Норма концентрации вредных веществ

ПДК должно соблюдаться на каждом производстве, даже на очень вредном, так как пределы допустимого обязаны соблюдать все производители.

ПДК чаще всего применяются в следующих условиях:

• В процессе проектирования цехов и их обустройства – систем вентиляции, технологических процессов, оборудования;
• Также ПДК вредных веществ применяют в процессе контроля за условиями труда на производстве.

Каждое вредное вещество обладает своей нормой ПДК в зависимости от уровня угрозы здоровью человека:

• Малоопасные вещества – аммиак, бензин, ацетон, этиловый спирт;
• Умеренно опасные – табак, метиловый спирт;
• Наиболее опасные – свинец, бериллий, марганец;
• Высокоопасные – хлор, хлористый водород, фосген.

Средства и методы защиты работников

Средства защиты в зависимости от их назначения делятся на:

1. Коллективные средства – предполагают одновременную защиту определенного количества сотрудников. Данные средства в свою очередь подразделяются на классы:

• Нормализация качества воздуха – кондиционеры, вентиляция;
• Нормализация освещения – светильники, лампы;
• Защита от вредных и опасных факторов:
• Шумоизолирующие материалы для стен, кожухи для оборудования, беруши работникам;
• Ограждение опасных мест, установление заслонок и блокаторов;
• Сигнальные лампочки на оборудовании;
• Резиновое снаряжение для работников с высоким напряжением;
• Места высотных работ всегда ограждаются.

2. Индивидуальные – при невозможности качественно защитить коллектив в целом, необходимо использовать средства индивидуальной защиты – халаты, перчатки, респираторы, повязки, защитные костюмы. По каким правилам заполняется личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты – читайте в статье по ссылке.

Методы оценки данных факторов

Методы идентификации опасных и вредных факторов предполагают:

• Полуколичественный подход к оценке и управлению риском;
• Использование вероятностной оценки, учитываются не только существующие факторы вреда, но и предыстория травматизма;
• Принятие аргументированного решения по выбору корректировки условий труда.

Как правильно заполнить журнал учета и содержания средств защиты вы узнаете тут.

Заключение

Не все предприятия имеют опасные или вредные факторы, но перечень существующих профессий, которые предполагают соприкосновение с вредными веществами, достаточно велик.

Разновидности вредных и опасных условий труда рассмотрены в этом видео:

fbm.ru

Опасные и вредные производственные факторы

Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или

стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья, потомства.

Вредные производственные факторы подразделяются на следующие виды:

• физические;
• химические;
• биологические;
• психофизиологические.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (класс 1) – такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (класс 2) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относя к безопасным.

Вредные условия труда (класс 3) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.

2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающих стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).

3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4 степень класса 3 (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в том числе и тяжелых форм.

 

Меры защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов

Организация современного производства немыслима без четкого соблюдения норм, правил безопасности и производственной санитарии.

В решении этих вопросов должны участвовать все, кто создает и осваивает новые технику и технологию, кто контролирует их соответствие требованиям системы стандартов безопасности труда (ССБТ), гигиены и психологии труда.

Организационно-технические средства обеспечения безопасности защищают человека от производственных травм и профессиональных заболеваний.

Все средства защиты от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды подразделяются на два больших класса: средства индивидуальной защиты (СИЗ) и средства коллективной защиты.

Все СИЗ подразделяются на 12 классов, например средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), специальная одежда, средства защиты рук и ног, средства защиты глаз, лица и головы, средства защиты органов слуха, средства защиты от вибрации. Для защиты от поражения электрическим током применяются диэлектрические средства защиты. При работе на высоте, в емкостях, колодцах и т.п. применяются предохранительные пояса со страховочной цепью или веревкой. Для защиты от вредных и ионизирующих излучений служат специальные индивидуальные средства защиты.

К коллективным средствам защиты относятся, например, знаки безопасности, предупредительные плакаты для электроустановок, предупреждающая окраска, знаки опасности для грузов и т.д.

Станочное оборудование обязательно должно иметь защитное ограждение и предохранительные устройства.

Ионизирующие излучения. К средствам коллективной защиты от ионизирующих излучений относятся боксы, камеры, ниши, колодцы, сейфы, вытяжные шкафы, передвижные и стационарные щиты, ширмы, фартуки, металлические кожухи, манипуляторы и другие средства дистанционного управления, а также защитные покрытия.

Колебания тел, передаваемые непосредственно или через окружающие нас твердые, жидкие и газообразные среды, вызывают шум, вибрацию и ультразвук.

Шум.  Наиболее эффективным способом борьбы с шумом является устранение его в самом источнике образования, т.е. в конструкциях машин, агрегатов и оборудования. Устранение или уменьшение шума достигается при изменении технологических процессов и замене шумящего оборудования на бесшумное.

Снижение шума достигается также различными средствами звукопоглощения (глушители, капоты, кожухи и т.д.).

Коллективная защита от шума должна осуществляться техническими средствами, т.е. применением малошумящих узлов, незвучных материалов, правильным выбором кинематических схем, использованием звукопоглощающих материалов, звукоизоляции источников шума т.д.

Вибрация. Средства коллективной защиты – виброгашение и виброизоляция. Виброгашение достигается установкой оборудования на фундаменты, изолированные от пола. Виброизоляция осуществляется введением промежуточного звена между источником вибрации и рабочим местом или той частью инструмента, которая имеет непосредственный контакт с телом работающего.

Ультразвук. К средствам коллективной защиты от ультразвука относится уменьшение вредного излучения звуковой энергии в источнике за счет повышения номинальных рабочих частот источников ультразвука и исключения паразитного излучения.

Локализация действия ультразвука возможна при соответствующих конструктивных и планировочных решениях: применение звукоизолирующих кожухов, полукожухов и экранов; размещение оборудования в отдельных помещениях и кабинах; применение дистанционного оборудования; облицовка отдельных помещений и кабин звукопоглощающими материалами.

Электрический ток. Безопасность эксплуатации электроустановок обеспечивается применением ряда технических способов и средств, используемых по отдельности или в сочетании друг с другом. При нормальном режиме работы это выравнивание потенциалов, электрическое разделение полей, изоляция токоведущих частей, применение оградительных устройств, предупредительная сигнализация, блокировка, использование знаков безопасности, средств защиты и предохранительных приспособлений. В аварийном режиме – это защитное заземление, зануление, защитное отключение, дополнительная (двойная изоляция), применение пробивных предохранителей.

primtrud.ru

10.Производственные факторы. Виды производственных факторов. Определение охраны труда.

В условиях производства на человека в основном действуют техногенные, т.е. связанные с техникой, опасности, которые принято называть опасными и вредными производственными факторами.

Опасным производственным фактором (ОПФ) — называется та­кой производственный фактор, воздействие которого на рабо­тающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется та­кой производственный фактор, воздействие которого на рабо­тающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности.

К опасным производственным факторам следует отнести, например:

• электрический ток определенной силы;

• раскаленные тела;

•оборудование,   работающее   под  давлением   выше   атмо­сферного, и т.д.

К вредным производственным факторам относятся:

• неблагоприятные метеорологические условия;

• запыленность и загазованность воздушной среды;

• наличие электромагнитных полей, лазерного и  ионизи­рующих излучений и др.

Все опасные и вредные производственные факторы подразделяются на физические, хи­мические, биологические и психофизиологические.

К физическим факторам относят электрический ток, кинети­ческую энергию движущихся машин и оборудования или их час­тей, недоста­точную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.

Химические факторы представляют собой вредные для орга­низма человека вещества в различных состояниях.

Биологические факторы — это воздействия различных микро­организмов, а также растений и животных.

Психофизиологические факторы — это физические и эмоцио­нальные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психо­физические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вред­ных факторов на организм работников в процессе труда.

Основным методом охраны труда является использование тех­ники безопасности. 

При этом решаются две основные задачи: создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разработка специальных средств защиты, обеспечи­вающих безопасность человека в процессе труда, а также проводится обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы.

11.Классы условий труда.

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников* условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости.

3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

studfile.net