Архив категорий Заработ

В вашем профиле не так много места, поэтому убедитесь, что каждый один символ считается!

Наряду с вашим именем и именем пользователя вы должны убедиться, что ваша биография увлекательна и помогает рассказать историю вашего бренда. Ведь твой потенциальные подписчики будут проверять ваш профиль, чтобы убедиться, что вы интересы совпадают с их интересами, прежде чем они начнут следовать за вами.

Если все сделано правильно, отличная биография расскажет людям, кто вы, что вы можете дать им, и почему они должны заботиться о контенте, которым вы делитесь.

Нет быстрого пути к увеличению количества подлинных у вас есть подписчики в Instagram. Вы всегда можете купить подписчиков и ботов, но это это быстрое и неустойчивое решение. То, что вы действительно хотите, это верный следуйте за реальными людьми, которые будут взаимодействовать с вашим контентом.

• исследуйте, кто ваша аудитория и какая контент, который им нужен;
• определите свои цели; и
• спланируйте, что и когда вы будете публиковать.

Существуют также сторонние инструменты, которые вы можете использовать, чтобы помочь управлять и планировать свой контент.

После того, как вы нашли свою нишу на рынке и создали контент-стратегию, вам нужно будет решить, какой контент вы будет публиковать.

Независимо от того, какой тип контента вы продвигаете, вы необходимо убедиться, что он является последовательным и аутентичным.

Ваш бренд может быть посвящен вам и вашей собаке или может быть о том, чтобы вести устойчивый образ жизни. Неважно, что это такое, так что пока ваша история бренда и эстетика непротиворечивы.

Ваша аудитория следит за вами по какой-то причине, и если вы начать отдаляться от причины, по которой они изначально следовали за вами, тогда вы потеряете подписчиков.

Еще одна важная причина поддерживать постоянную эстетику потому что вы хотите, чтобы ваш контент был легко узнаваем.

Отлично! Теперь пришло время начать расширять свою аудиторию!

В рамках стратегии содержания вам необходимо определить кто именно ваша целевая аудитория.

Вам необходимо знать:

• сколько им лет;
• по месту жительства;
• каковы их интересы; и
• в какое время они чаще всего проверяют их лента Insta.

Тщательно изучив эти черты, вы получите четкое представление о том, кто ваши потенциальные последователи; что значительно облегчит вам продвижение на них и привлечение новых подписчиков.

В чем разница между инфлюенсером и партнером по маркетингу?

Инфлюенсер, как мы обсуждали выше, получает деньги за публикации. содержание, независимо от того, сколько людей нажимают на ссылку или покупают продукт.

Партнер по маркетингу, с другой стороны, действует в наоборот. Они зарабатывают деньги на своем аккаунте в Instagram в зависимости от того, сколько их последователи покупают рассматриваемый продукт.

Преимущества этой стратегии очевидны. Продвигая контент других людей, вы можете пожинать плоды каждой продажи, которую вы конвертируете не беспокоясь о производстве или выполнении заказов.

Однако, сколько денег вы зарабатываете на своем аккаунте в Instagram зависит от того, сколько ваших подписчиков вы сможете убедить совершить покупку.

Вам также потребуется иметь респектабельных последователей, чтобы сделать приличный объем продаж.

Подобно тому, как стать успешным влиятельным лицом, вам нужно сначала найди свою специальность.

Может быть, ваша ниша — косметика, спортивный инвентарь или одежда, или здоровое питание, или что-нибудь еще, о чем вы только можете подумать.

После того, как вы нашли свое место на рынке, нужно привлечение подписчиков, которые ценят такой контент.

Опять же, как стать влиятельным лицом в Instagram, присоединяйтесь маркетологи должны иметь приличное количество последователей. Это удваивается для филиала маркетологи, так как их доход основан на продажах подписчиков.

Как и любая другая маркетинговая стратегия для аудиторию, вам необходимо выяснить конкретные черты вашего целевого рынка, чтобы что вы можете эффективно задействовать их.

Понимание своей аудитории поможет вам продавать и монетизировать свой инстаграм.

Это намного проще, чем вы думаете.

Вы можете связаться напрямую с брендами (особенно если у вас есть фаворита, с которым вы хотели бы сотрудничать), или вы можете присоединиться к партнерской сети.

Что такое партнерская сеть, спросите вы? Партнерская сеть действует как посредник между вами и брендами, которые запускают партнерские программы. Как утверждает Commissionfactory на своем веб-сайте: «Мы связываем филиалы с брендами. и бренды для клиентов».

Существуют десятки различных партнерских сетей, и вам не нужно ограничивать себя только одним.

предоставит вам уникальную ссылку или промо-код, который поможет им отслеживать сколько продаж сделано с вашего поста.

Каждый раз, когда кто-то нажимает на ссылку или использует промо-код, это пойдет на ваш общий объем продаж этого конкретного продукта.

Итак, теперь, когда у вас есть приличные подписчики в Instagram и присоединились к бренду, пришло время начать публикацию.

Просто помните, что ключом к успеху является подлинность, и нужно оставаться верным идентичность вашего бренда. Кроме того, вам также необходимо убедиться, что вы быть полностью прозрачным и что ваше отношение к бренду ясно.

Ваши подписчики оценят вашу честность и прозрачность.

Что дальше?

Готовы начать зарабатывать на своем аккаунте в Instagram?

Ознакомьтесь с нашим партнерским курсом по маркетингу в Instagram , чтобы узнать все тонкости маркетинга в Instagram, и вы сможете монетизировать свой аккаунт.

Этот курс научит вас всему, что вам нужно знать — от создания динамического контента до использования сторонних инструментов и успешного расширения вашей аудитории.

Удачного программирования!

*1. Источник: https://blog.hootsuite.com/instagram-statistics/

Как стать влиятельным лицом в Instagram и начать зарабатывать

Знаете ли вы, что бренды потратили 5,67 миллиарда долларов на маркетинг влияния в 2018 году? По прогнозам, к 2020 году эта сумма достигнет 8 миллиардов долларов.

И влиятельные лица действительно берут большие суммы денег, если у них есть значительная база последователей и заинтересованная аудитория.

Инфлюенсеры в Instagram могут брать от 75 до 3000 долларов за публикацию. Даже если вы находитесь в нижней части спектра, это все равно много денег за один пост в Instagram.

Наверное, поэтому так много людей выбрали этот путь, чтобы быстро заработать деньги и прославиться.

Однако стать влиятельным лицом в Instagram со значительной базой подписчиков непросто. Требуется много времени и усилий, чтобы достичь стадии, когда вы имеете влияние на свою аудиторию

Но если вас это действительно интересует, мы вам поможем.

В этом посте я предоставил подробный список вещей, которые вам нужно сделать, чтобы стать влиятельным лицом в Instagram и начать зарабатывать деньги.

Читайте дальше и узнайте, как стать влиятельным лицом в Instagram.

1. Выберите нишу, которой вы увлечены

Чтобы стать влиятельным лицом в Instagram, первое, что вам нужно сделать, это найти нишу, которая соответствует вашей личности. Это должно быть чем-то, чем вы увлечены. Что-то, в чем у вас есть хорошие знания и интерес. Если кто-то что-то делает и добивается успеха, это не значит, что вы должны делать то же самое.

Чтобы стать влиятельным лицом в Instagram в какой-либо сфере, вам нужно регулярно и постоянно публиковать об этом сообщения. Таким образом, выбор правильной ниши очень важен, потому что вам придется потратить значительное количество времени на ее исследование и размещение контента по этой теме.

Так что выберите нишу, которой вы искренне увлечены. Может быть, вы отлично разбираетесь в поделках своими руками? Или, может быть, вы любите еду и проявляете большой интерес к разным типам кухонь? Может быть, вы увлекаетесь модой и всегда в курсе последних стилей и тенденций?

Ваши посты в Instagram должны отражать то, что вас действительно интересует, а не какие-то случайные вещи.

Ваша ниша может быть даже комбинацией разных вещей, если они не случайны. Вот пример влиятельного лица в Instagram, чья ниша — еда, путешествия и образ жизни. Как видите, в ее ленте в Instagram есть хороший баланс постов, связанных со всем этим.

‍

2. Создайте примечательную биографию

После того, как вы определились со своей нишей, вам нужно приступить к тонкой настройке вашей учетной записи Instagram. Самое первое, на чем вам нужно сосредоточиться, — это создать биографию, которая сразу же привлечет внимание людей. Он должен рассказывать о вашей истории таким образом, чтобы заинтересовать людей.

Помните, это одна из первых вещей, которую бренд или потенциальный подписчик увидит в вашем аккаунте. Поэтому, если вы хотите узнать, как стать влиятельным лицом в Instagram, вам нужно сначала научиться создавать привлекающую внимание биографию в Instagram.

Инфлюенсер и блогер-путешественник Хелен Сула имеет убедительную и привлекательную биографию в Instagram. В поле имени она умно включила «блогер-путешественник», чтобы ее профиль отображался при таких поисках. А в своей биографии она рассказывает историю о том, как она переехала в Германию, чтобы исследовать Европу, бросив все, кроме щенков и мужа. Разве это не примечательно?

3. Делитесь своими историями

Если вы думаете, что можете стать влиятельным лицом в Instagram, просто делясь фотографиями, вы явно ошибаетесь. Подписи к этим фотографиям так же важны, как и сами фотографии. Используйте их, чтобы рассказывать свои истории и общаться со своими подписчиками на эмоциональном уровне. Дайте им повод доверять вам, следовать за вами и взаимодействовать с вами.

Однако в своем стремлении заинтересовать их не забывайте быть искренним. Потому что это будет легко видно. Вместо этого делитесь своими личными историями так, чтобы ваша аудитория сочла их интересными, но в то же время достоверными.

Посмотрите этот пример вдохновляющей истории от блогера-путешественника. Она рассказывает о том, как она продолжает путешествовать с ранее существовавшим заболеванием. Вы можете видеть, что пост имеет довольно высокий уровень вовлеченности, что означает, что он был хорошо принят ее подписчиками. И бренды придают гораздо большее значение уровню вовлеченности, чем количеству подписчиков, когда они сотрудничают с влиятельными лицами.

4. Сделайте свой Instafeed привлекательным

Это одно из обязательных условий, если вы пытаетесь стать влиятельным лицом в Instagram. Каждая из ваших фотографий должна быть не только визуально привлекательной, но и соответствовать общей теме. Это означает, что все ваши фотографии в ленте должны хорошо смотреться друг на друге.

Многие влиятельные лица Instagram придерживаются определенного стиля редактирования своих фотографий, чтобы цвет или композиция были однородными. Вы можете использовать такие инструменты, как VSCO или Lightroom, для редактирования фотографий или просто использовать встроенные фильтры в Instagram. Но убедитесь, что ваши фотографии сделаны в высоком разрешении и при достаточном освещении, чтобы они выглядели действительно хорошо.

Загляните в аккаунт этого влиятельного лица в Instagram и посмотрите, как красиво он поддерживает однородность тонов. Это придает его Instafeed невероятную визуальную привлекательность и делает его эстетичным.

5. Последовательное размещение контента

Постоянное размещение контента является еще одним важным условием для того, чтобы стать влиятельным лицом в Instagram. Большинство влиятельных лиц в Instagram публикуют сообщения ежедневно. Однако некоторые из них публикуют несколько раз в день или даже несколько раз в неделю.

Исследования показали, что увеличение частоты публикации вашего контента может повысить уровень вовлеченности. Однако, когда вы решаете, каким должен быть ваш график публикаций, убедитесь, что вы делаете мудрый выбор. Это должно быть что-то, чего вы можете придерживаться. Постановка нереальной цели, которой вы не можете придерживаться, ничем вам не поможет.

Если вам трудно придерживаться расписания, вы можете планировать публикации с помощью таких инструментов, как Buffer, Planoly, Preview или Ripl. Эти платформы позволяют вам заранее создавать свой контент и устанавливать даты и время публикации. Так что вам не нужно делать это самостоятельно, ваш контент публикуется автоматически.

Preview можно использовать бесплатно, как и Planoly за 30 фотографий в месяц на одной учетной записи Instagram. Buffer позволяет бесплатно запланировать до 10 публикаций в любых трех ваших социальных аккаунтах. Ripl предлагает подписку от 9 долларов.0,99 в месяц.

6. Выбирайте правильные хэштеги

Хэштеги важны, потому что они позволяют другим пользователям Instagram найти ваш контент. Instagram позволяет использовать максимум 30 хэштегов на фото, и я рекомендую использовать их все. Но какие хэштеги выбрать?

Помните, что использование хэштегов с большим объемом поиска не всегда хорошо для вас. Потому что большие объемы поиска также подразумевают высокую конкуренцию. Так что шансы на то, что ваш пост обнаружат с использованием этих хэштегов, ничтожны.

Вместо этого выбирайте хэштеги с приличным объемом поиска, которые максимизируют ваши шансы на появление в первых сообщениях. В идеале используйте комбинацию хэштегов с разным объемом поиска от 10 000 до миллиона. Но точно не больше миллиона.

Например, в этом посте влиятельного лица используется хэштег #adventurecouple. Это топовый пост для этого хэштега с объемом поиска более 105 000

7.

Если вы серьезно относитесь к тому, чтобы стать влиятельным лицом в Instagram, вам необходимо создать бизнес-аккаунт для своего Instagram. Переход на бизнес-аккаунт дает множество преимуществ.

Самым важным преимуществом является то, что с бизнес-аккаунтом вы получаете доступ к Instagram Analytics. Вы сможете увидеть не только демографические данные своих подписчиков, но и то, какие публикации становятся более интересными. Вы также сможете увидеть дни и время, которые дают вам наибольшую вовлеченность.

Если вы хотите стать влиятельным лицом в Instagram, важно понимать свою аудиторию и узнавать, какой контент лучше всего подходит для них.

Демография подписчиков очень полезна, когда речь идет о сотрудничестве с брендами. Потому что цифры говорят громче слов.

Еще одним преимуществом бизнес-аккаунта является возможность показа рекламы. Вы можете продвигать один из своих постов, если хотите, чтобы получить дополнительную вовлеченность.

Итак, получение бизнес-аккаунта в Instagram — важный шаг, если вы хотите стать влиятельным лицом в Instagram.

8. Используйте истории из Instagram

Истории из Instagram, вероятно, сейчас являются самой важной вещью в Instagram. Все больше и больше пользователей присоединяются к этой победе. Фактически, более 200 миллионов пользователей Instagram используют их каждый день. Это делает их идеальным оружием для увеличения количества подписчиков и повышения узнаваемости.

Даже люди, которые не являются вашими подписчиками, могут найти вас в Stories. Добавляя хэштеги или местоположение в Stories, вас может обнаружить больше людей. А если у вас более 10 000 подписчиков, вы можете включить исходящую ссылку, используя опцию «пролистнуть вверх» в Stories.

Вы даже можете отмечать других в своих историях и благодарить других пользователей. Это отличный способ наладить отношения. Это также хороший способ увеличить количество подписчиков, потому что эти аккаунты, скорее всего, тоже вернутся. А это означает, что вы получаете больше видимости.

9. Взаимодействуйте осмысленно

Социальные сети посвящены людям и тому, как вы с ними взаимодействуете. Вовлеченность — один из важнейших факторов, который поможет вам стать влиятельным лицом в Instagram. Когда кто-то комментирует ваши фотографии, обязательно отвечайте на них. Кроме того, верните услугу, лайкнув и прокомментировав их содержание.

Вот контрольный список, который вы можете использовать, чтобы повысить вовлеченность вашего поста:

• Включите в заголовок призыв к действию.
• Публикуйте в то время, когда вы, вероятно, получите максимальную вовлеченность (используйте статистику, если у вас есть бизнес-аккаунт, чтобы найти лучшее время).
• Проводите розыгрыши и конкурсы.
• Используйте опросы в Instagram Stories.
• Подписывайтесь на похожие аккаунты и взаимодействуйте с их контентом.

Вы можете использовать опцию «Исследовать» в Instagram, чтобы найти контент, с которым вы можете взаимодействовать. Кроме того, теперь у вас есть возможность подписаться на хэштеги, чтобы релевантный контент отображался в вашей ленте.

10. Отметьте релевантные бренды и свяжитесь с ними

На самом деле есть два этапа, чтобы стать влиятельным лицом в Instagram. Во-первых, конечно, органично вырастить своих подписчиков и привлечь их. Второе, и, возможно, более важное для некоторых, это зарабатывать деньги в качестве влиятельного лица.

Итак, как только число ваших подписчиков превысит 1000, и вы получите достойную вовлеченность, начните свою работу. Самый простой способ — отметить соответствующие бренды на своих фотографиях, чтобы привлечь их внимание. Иногда бренды даже размещают такие фотографии в своих аккаунтах в Instagram, что делает вас более заметным.

Вы также можете отправлять прямые сообщения брендам, которые, по вашему мнению, будут иметь отношение к вашей нише. Это особенно хорошая идея, если вы видели, как они сотрудничают с другими влиятельными лицами, такими как вы. Поработайте над презентацией, в которой рассказывается, почему вы обращаетесь к ним и что вы можете им предложить. Я не говорю, что это легко, но вы можете быть приятно удивлены ответами.

Вы даже можете присоединиться к таким платформам, как Grin, InsightPool, HYPR, InfluencerBay, TRIBE и TapInfluence, чтобы найти и связаться с соответствующими брендами. Некоторые из этих платформ требуют, чтобы у вас было определенное количество подписчиков, чтобы иметь возможность участвовать в кампаниях.

11. Не покупайте подписчиков

Это ошибка новичка, которую многие инстаграммеры совершают, чтобы проложить легкую дорогу к успеху. Платные подписчики вам не помогут. Если вы хотите стать влиятельным лицом в Instagram и зарабатывать деньги, органический контент — это то, что вам нужно.

Да, я знаю, что это нелегко и точно не произойдет за одну ночь. Но эй, нет легкой дороги к успеху. Платные подписчики могут нанести ущерб вашему росту, потому что эти подписчики не будут достаточно вовлечены.

Банкрейт обещание

В Bankrate мы стремимся помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. При этом мы строго придерживаемся , этот пост может содержать ссылки на продукты наших партнеров. Вот объяснение для .

Если ваши инвестиции недавно принесли прибыль, вы можете заплатить так называемый налог на чистый доход от инвестиций (NIIT) с вашей прибыли. Хотя многие инвесторы вряд ли получат этот законопроект, важно знать, подлежите ли вы уплате NIIT, чтобы избежать каких-либо сюрпризов, когда придет время подавать налоги.

Что такое налог на чистый доход от инвестиций?

NIIT — это налог на чистый доход от инвестиций. Те, кто облагается налогом, будут платить 3,8 процента на 90 213 меньше 90 214 из следующего: их чистый доход от инвестиций или сумма, на которую их модифицированный скорректированный валовой доход (MAGI) выходит за пределы их определенного порога дохода.

Чистый инвестиционный доход обычно включает следующее:

• проценты
• дивиденды
• прирост капитала
• доход от аренды недвижимости
• роялти
• неквалифицированные аннуитеты (налогооблагаемая часть инвестиций)
• доход от пассивных инвестиций
• коммерческий доход от финансовой торговли (это трудовой доход, если он получен от вашей работы)

Квалифицированные аннуитеты могут быть частью пенсионного плана или IRA и, таким образом, подпадать под действие различных налоговых законов. Неквалифицированные аннуитеты, такие как те, которые находятся в личной собственности (например, у кого-то есть личное владение брокерским счетом), подпадают под понятие чистого инвестиционного дохода.

Это более широкие примеры того, что подпадает под чистый инвестиционный доход — например, поместья и трасты также могут облагаться налогом в зависимости от определенных правил и того, как они называются. IRS подробно описывает, что именно квалифицируется как чистый инвестиционный доход, а что нет. Важно отметить, что «чистый» означает, что убытки уже вычтены из инвестиций. Это также не включает основную сумму инвестиций или, скажем, первоначальную стоимость дома или недвижимости.

Есть несколько других видов доходов, которые, по штатам IRS, не учитываются в NIIT:

• заработная плата
• пособие по безработице
• алиментные платежи
• наибольший доход от самозанятости
• Пособия по социальному обеспечению
• квалифицированный отказ от плана (401(k), IRA и т. д.)
• деньги, полученные от традиционных установленных пенсий или пенсионных аннуитетов
• поступления по страхованию жизни
• поступления от государственных/местных органов власти или других освобожденных от налогов организаций
• доход от инвестиций в активный бизнес

Кто должен платить NIIT?

Не всем нужно будет платить NIIT, и только те, кто превышает определенный порог дохода, будут платить. Установленные законом пороги дохода IRS следующие:

• Совместная подача в браке — 250 000 долларов
• Женатые подают отдельно — 125 000 долларов США
• Одинокий или глава семьи — 200 000 долларов США
• Подходящая вдова (вдова) с ребенком — 250 000 долларов США

Те, кто превышает пороговые значения дохода, основанные на их статусе подачи, должны определить, является ли их чистый инвестиционный доход или сумма, на которую их MAGI превышает его, больше. Меньшее число из двух — это тот, который будет облагаться дополнительным налогом в размере 3,8 процента. Пороги доходов не индексируются с учетом инфляции.

Как рассчитывается NIIT

Вот пример расчета NIIT.

Келли и Джон женаты, ведут совместные дела, а их MAGI составляет 500 000 долларов. Это означает, что они превышают порог своего статуса регистрации на 250 000 долларов и, безусловно, будут подлежать NIIT, если у них есть чистый инвестиционный доход. После подсчета всех прибылей и убытков за год их чистый инвестиционный доход составляет 100 000 долларов. Это означает, что они будут облагаться 3,8-процентным NIIT на 100 000 долларов, поскольку это меньшее из двух чисел. Келли и Джону тогда нужно будет заплатить 3800 долларов налога NIIT, так как 100 000 x 0,038 = 3800 долларов.

Если бы их чистый доход от инвестиций составлял, скажем, 300 000 долларов, то Келли и Джон заплатили бы 3,8 процента с 250 000 долларов, на которые их MAGI превышает пороговый уровень дохода. Здесь Келли и Джон заплатят 9 500 долларов налога NIIT, так как 250 000 x 0,038 = 9 500 долларов.

Как избежать NIIT

Если вы опасаетесь, что вам придется платить дополнительный налог, существует несколько способов компенсировать чистый доход. Лучше всего поговорить с лицензированным специалистом по бухгалтерскому учету, который может помочь убедиться, что все, что вы компенсируете, соответствует требованиям IRS.

Но для справки, есть несколько полезных способов, которыми физические лица могут избежать уплаты дополнительного налога на свой чистый доход от инвестиций.

В целом, цель состоит в том, чтобы уменьшить ваш налогооблагаемый доход, чтобы вы могли опуститься ниже порога дохода. Популярные способы сделать это — участвовать в налоговых льготных планах, таких как 401 (k), 403 (b), традиционный IRA или SEP IRA.

Это также можно сделать путем компенсации (неквалифицированных) инвестиционных убытков против некоторых ваших инвестиционных доходов. Люди достигают этого, используя свои убыточные инвестиции для уменьшения налогооблагаемой суммы своих выигрышных инвестиций в процессе, известном как сбор налоговых убытков.

Другая стратегия состоит в том, чтобы увеличить сумму, которую вы требуете для покрытия определенных инвестиционных расходов, что затем снижает чистый доход от инвестиций. Это могут быть расходы, которые вы вычитаете на содержание или техническое обслуживание арендованного имущества, торговые сборы и даже государственные налоги. Налоги на недвижимость на инвестиционную недвижимость могут даже рассматриваться как способ компенсировать чистый доход от инвестиций, но опять же важно быть осторожным, чтобы он был правильно оформлен и законен.

Законы о заработной плате обычно цитируются как часть Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). В то время как большинство видов занятости в Соединенных Штатах регулируются FLSA, некоторые рабочие места не регулируются. FLSA был принят для создания двух классификаций сотрудников для работы с минимальной заработной платой и компенсациями за сверхурочную работу, эти классификации сотрудников включают освобожденных и не освобожденных сотрудников.

Исключения из покрытия FLSA

FLSA не распространяется на ВСЮ занятость в США. Существуют определенные отрасли и типы занятости, которые исключены из покрытия на основании положений FLSA о сверхурочной работе. Например, работники кинотеатров и многие сельскохозяйственные работники, как правило, не подпадают под действие положений FLSA о сверхурочной работе. Кроме того, большинство железнодорожников и водителей грузовиков подчиняются разным правилам. Однако это не означает, что на этих работников не распространяется федеральное трудовое законодательство. Это просто означает, что FLSA не применяется, поскольку существует еще один федеральный закон о труде, который был принят для защиты этих сотрудников. Эти типы исключений можно найти в разделе 213 FLSA.

Законы о труде и наемные работники

Наемные работники обычно считаются освобожденными от возможности зарабатывать сверхурочные, но это не всегда так. Законы об освобождении от сверхурочной работы являются лишь одним из факторов при определении того, должен ли работник быть освобожден от сверхурочной работы. С другой стороны, почасовые работники, как правило, получают компенсацию в зависимости от количества часов, отработанных в данном цикле оплаты, в то время как наемный работник будет получать компенсацию на фиксированной еженедельной, ежемесячной или двухнедельной основе. FLSA устанавливает правила оплаты труда сотрудников, классификации сотрудников и правила сверхурочной работы. За соблюдением правил следит Министерство труда.

Освобожденный или не освобожденный

Существуют определенные законодательные исключения, которые могут не требовать от работодателя соблюдения законов об обязательной минимальной заработной плате и сверхурочной работе. FLSA предоставляет две категории исключений. Одна категория — это категория, в которой сотрудники освобождаются как от минимальной заработной платы, так и от стандартов сверхурочной работы. Другая категория — это та, в которой работник освобождается только от норм сверхурочной работы. Министерство труда строго следит за классификацией сотрудников как освобожденных или не освобожденных. Таким образом, если вы являетесь работодателем, вы должны очень внимательно следить за тем, чтобы те сотрудники, которых вы классифицировали как освобожденных, действительно соответствовали определению освобожденных.

Департамент труда, как правило, требует от работодателей, неправильно классифицировавших работников, возместить этим работникам любую заработную плату, утраченную в результате неправильной классификации. В качестве сильного сдерживающего фактора для работодателей, чтобы они не ошибочно классифицировали сотрудников, работодатели могут быть подвергнуты уголовному преследованию и вынуждены выплатить штраф в размере до 10 000 долларов США или штраф в размере 1000 долларов США за каждое нарушение в зависимости от намерения работодателя.

Большинство работников классифицируются как освобожденные или не освобожденные работники в зависимости от суммы выплачиваемой компенсации, способа выплаты этой компенсации и типа работы, которую работник выполняет в настоящее время. Хотя есть некоторые исключения, освобожденный сотрудник обычно должен зарабатывать не менее 23 600 долларов США в год, а также выполнять те обязанности, изложенные в FLSA, которые ожидаются от освобожденного сотрудника. Как правило, сотрудники должны пройти три теста, как указано в FLSA. Наконец, сотрудники, зарабатывающие более 100 000 долларов в год, почти наверняка классифицируются как освобожденные от налога.

В дополнение к освобожденным работникам есть не освобожденные сотрудники. Неосвобожденные сотрудники — это те сотрудники, которые не проходят трехэтапный тест в соответствии с FLSA, чтобы быть классифицированными как освобожденные сотрудники, будут классифицироваться как не освобожденные сотрудники. В соответствии с FLSA стандарты минимальной заработной платы и требования к сверхурочной работе были установлены для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Например, в FLSA указано, что для сотрудников, которым в настоящее время не исполнилось 20 лет, минимальная заработная плата не может быть меньше 4,25 доллара США в час в течение первых трех месяцев работы. Если работодатель не соблюдает стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной работы, работодатель может быть подвергнут тюремному заключению в наиболее суровых обстоятельствах и денежному наказанию в менее тяжких случаях. Как правило, сотрудники, зарабатывающие менее 23 600 долларов в год, скорее всего, будут классифицированы как не освобожденные от уплаты налогов. Будучи не освобожденным работником, работник может воспользоваться компенсацией за сверхурочную работу.

Проверка уровня заработной платы

Работников можно классифицировать исключительно по уровню их заработной платы. Сотрудники, которые в настоящее время зарабатывают менее 23 600 долларов США в год (или 455 долларов США в неделю), будут классифицироваться как не освобожденные от налога сотрудники. Сотрудники, которые зарабатывают более 100 000 долларов США, почти наверняка считаются освобожденными работниками в зависимости от уровня заработной платы.

Тест на основе оклада

Сотруднику, который получает вознаграждение на основе оклада, по существу гарантируется определенная сумма вознаграждения за работу, выполненную в течение определенного периода вознаграждения. Общее правило заключается в том, что работнику на основе заработной платы выплачивается путем деления его годового вознаграждения на количество дней выплаты жалованья в данном году. Работники на основе заработной платы не затрагиваются, если их заработная плата регистрируется на основе почасовой ставки, при условии, что работник получает гарантированную сумму компенсации за работу, выполненную в данный период компенсации.

Тест на базовую заработную плату FLSA будет применяться только к ситуациям, в которых наемный работник имеет опыт сокращения гарантированной суммы заработной платы. Кроме того, если работодатель требует, чтобы работник взимал плату за отсутствие на рабочем месте, это не является таким уменьшением заработной платы, поскольку работник не обязан получать компенсацию больше, чем гарантированная заработная плата, поэтому это не приведет к уменьшению заработной платы. . Хотя есть несколько исключений, базовое вознаграждение наемного работника, как правило, не может быть уменьшено в зависимости от количества или качества работы. Таким образом, наемному работнику не может быть уменьшена его / ее заработная плата, если работник выполнил меньше работы, чем ожидалось. Кроме того, наемному работнику не может быть уменьшена его заработная плата, если работодатель не поручил работнику выполнять какую-либо работу. Однако работодатели могут уменьшить компенсацию наемного работника за дисциплинарные взыскания и т. д. Обычно существует перечень допустимых и недопустимых ситуаций, при которых может быть уменьшена заработная плата работника. Допустимые сокращения не повлияют на статус работника как освобожденного в соответствии с FLSA. Тем не менее, недопустимые сокращения могут иметь последствия, поскольку любой работник, подвергшийся сокращению, больше не может считаться получающим компенсацию на основе оклада и, следовательно, может быть классифицирован как не освобожденный. Однако будьте уверены, что у работодателей есть несколько вариантов исправления недопустимых сокращений, поэтому маловероятно, что статус освобожденного работника будет изменен на не освобожденный.

Тест на должностные обязанности

Если сотрудник прошел как тесты на уровень заработной платы, так и базовые тесты в соответствии с FLSA, он/она все равно должен пройти тест на должностные обязанности, чтобы быть классифицированным как освобожденный работник. Такие исключения FLSA ограничены теми сотрудниками, которые выполняют работу высокого уровня с должностными обязанностями, которые квалифицируют их как освобожденных. При проведении обзора в рамках теста на обязанности название должности или должностные инструкции сотрудника имеют ограниченную полезность, поскольку тест на обязанности больше ориентирован на фактическую роль и обязанности, а также на то, как конкретная роль сотрудника вписывается в организационную структуру. Типичными категориями должностных обязанностей, которые освобождаются от налога, являются административные, исполнительные и профессиональные.

Освобождение от должностных обязанностей руководителя

Если сотрудник в настоящее время выполняет обязанности, в которых он/она отвечает за надзор как минимум за двумя или более сотрудниками, отвечает за управление определенными аспектами бизнеса, а также вносит существенный вклад в найм , увольнение или рост сотрудников, их обязанности, скорее всего, будут считаться освобожденными. Как правило, надзор будет означать, что работник должен осуществлять надзор как часть своих повседневных обязанностей. Однако надзор должен осуществляться как минимум над двумя штатными сотрудниками или над четырьмя частично занятыми.

Положения FLSA детализируют список тех управленческих обязанностей, которые типичны для руководящей должности. Обязанности, такие как собеседование, обучение, установление ставок вознаграждения, поддержание производственных показателей, ответственность за оценку производительности, рассмотрение жалоб и дисциплинарных вопросов. Тем не менее, определение того, действует ли сотрудник в качестве управляющего, требует всестороннего анализа роли и обязанностей сотрудника в каждом конкретном случае, чтобы определить, соблюдается ли пороговое значение. Сотрудник также может быть классифицирован как выполняющий исполнительные должностные обязанности путем выполнения задач, не связанных с управлением.

Последним требованием для определения того, может ли работник полагаться на освобождение от исполнительных должностных обязанностей, является оценка уровня вклада сотрудника в вопросы, связанные с персоналом. Сотруднику не обязательно принимать окончательное решение, например, при найме или увольнении, но он должен иметь значительный вклад в принятие решения. Наконец, сотрудник должен получать зарплату более 455 долларов в неделю, чтобы иметь право на освобождение от исполнительных должностных обязанностей.

Освобождение от профессиональных обязанностей

Профессиональная служебная обязанность обычно определяется как одна из тех работ, которые относятся к традиционным учебным профессиям. Профессионалы на этих должностях включают стоматологов, священнослужителей, врачей, учителей, священнослужителей и архитекторов. Эти работы обычно классифицируются как освобожденные. Медсестры, бухгалтеры и инженеры обычно включаются в эту классификацию, поскольку их работа требует передовых знаний, аналогичных знаниям, необходимым для вышеупомянутых традиционных профессий. Освобожденная работа на профессиональном уровне используется для описания работы, требующей специального образования и обычно требующей интеллектуальных способностей, а также способности проявлять рассудительность и осмотрительность. Чтобы быть освобожденным профессионалом, нужно иметь образование выше уровня средней школы и, как правило, выше уровня колледжа. Обычно ученая степень является часто встречающейся степенью, но не обязательной, если сотрудник получил такой же уровень образования другими способами. Существует также классификация творческих профессионалов, в которую входят музыканты, композиторы, актеры и писатели. Эти рабочие места также не облагаются налогом и предназначены для всех сотрудников, работающих в профессии, требующей изобретательности, оригинальности, таланта и воображения. Как правило, идентификация освобожденного специалиста не вызывает споров и, как правило, является довольно рутинным мероприятием.

Освобожденные административные обязанности

Наиболее неточным определением трех категорий освобождаемых должностей является тип административной работы. Определение освобождаемой административной работы — это офисная работа, связанная с управлением или бизнес-операциями, требующая независимого суждения и осмотрительности в важных вопросах. . Это освобождение предназначено для тех сотрудников, которые работают на высоком уровне и в обязанности которых входит ведение бизнеса. Руководство, которое использовалось для дифференциации этих административных служащих от производственных или оперативных служащих, должно включать следующее:

• Сотрудники, участвующие в производстве продуктов, которые продает компания, не являются административными
• Административные сотрудники поддерживают тех, кто выполняет производственные или оперативные функции
• Административные служащие считаются штатными, а не линейными служащими

Административные сотрудники будут включать в себя отдел кадров, расчет заработной платы, финансы, ведение документации, бухгалтерский учет, контроль качества, связи с общественностью, соблюдение правовых и нормативных требований. Чтобы считаться освобожденными, эти сотрудники должны выполнять работу в офисе и состоять из неручного труда и значимости. Лица, занимающие канцелярские должности, соответствуют требованиям к офисной работе, но не освобождаются от них, поскольку им не хватает важной работы.

Канцелярские служащие выполняют офисную или вспомогательную работу, но не освобождаются от нее в административном порядке. Освобожденная административная занятость обычно предполагает, что сотрудник проявляет осмотрительность и суждение, а также имеет возможность и полномочия принимать решения, которые являются независимыми и оказывают влияние на бизнес. Часто задаваемый вопрос заключается в том, что освобожденный сотрудник имеет право разрабатывать и интерпретировать политику и процедуры компании. Также учитывается, является ли работа сотрудника основной по отношению к общим деловым операциям компании.

Примером освобожденной административной работы может быть сотрудник, выполняющий роль покупателя в универмаге. Этот сотрудник выполняет офисную работу, которая не является ручной. Это также включает в себя работу, которая является ключевой для работы магазина и имеет решающее значение для бесперебойной работы магазина. Покупатель проявляет изрядное количество суждений и осмотрительности, принимая решения о количестве и качестве товаров и рассчитывая необходимую маржу на одежду, чтобы получить прибыль.

Если вам нужна помощь в понимании законов о заработной плате, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. Юристы UpCounsel имеют средний 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Закон штата Калифорния о равной оплате труда

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

1. Является ли Калифорнийский закон о равной оплате труда новым?

Нет, уже несколько десятилетий Закон штата Калифорния о равной оплате труда запрещает работодателям платить своим работникам меньше, чем работникам противоположного пола за равный труд. Однако в 2015 году губернатор Браун подписал Закон Калифорнии о справедливой оплате труда, который усилил Закон о равной оплате труда во многих отношениях и продемонстрировал приверженность Калифорнии достижению реального равенства в оплате труда мужчин и женщин.

2. Каковы были наиболее значительные изменения в Законе о равной оплате труда?

• Требование равной оплаты для сотрудников, выполняющих «по существу аналогичную работу», если рассматривать их как совокупность навыков, усилий и ответственности.
• Отмена требования о том, что сравниваемые сотрудники работают в «одном и том же учреждении».
• Затруднение для работодателей оправдания неравенства в оплате труда посредством защиты «добросовестным фактором, отличным от пола».
• Обеспечение того, чтобы любые законные факторы, на которые ссылается работодатель в связи с несправедливостью в оплате труда, применялись разумно и учитывали всю разницу в оплате труда.
• Прямое заявление о том, что репрессалии против сотрудников, стремящихся обеспечить соблюдение закона, являются незаконными, а работодателям запрещено запрещать сотрудникам обсуждать или спрашивать о заработной плате своих коллег.
• Увеличение количества лет, в течение которых работодатели должны вести учет заработной платы и других документов, связанных с занятостью, с двух до трех лет.

3. Когда вступили в силу эти новые изменения?

Эти положения вступили в силу 1 января 2016 г.

4. Были ли внесены дополнительные изменения в Закон о равной оплате труда с 1 января 2016 г.

Да. С тех пор каждый год в Закон о равной оплате труда вносились новые поправки. С 1 января 2017 года губернатор Браун подписал закон, добавляющий расу и этническую принадлежность в качестве защищенных категорий. Калифорнийский закон теперь запрещает работодателю платить своим работникам меньше, чем работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности за практически аналогичную работу. Положения, меры защиты, процедуры и средства правовой защиты, относящиеся к претензиям по признаку расы или этнического происхождения, идентичны положениям, касающимся пола. Кроме того, работодателям запрещается использовать предыдущую заработную плату для оправдания любых различий в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.

Вступивший в силу 1 января 2018 г. Закон о равной оплате труда распространяется на государственных работодателей. Кроме того, с 1 января 2018 года был принят раздел 432.3 Трудового кодекса, который запрещает работодателям, за одним исключением, запрашивать информацию об истории заработной платы соискателей и требует от работодателей предоставлять шкалу заработной платы по запросу соискателя. Совсем недавно, 18 июля 2018 г., губернатор Браун подписал поправки, разъясняющие раздел 432.3. Данные поправки вступают в силу с 1 января 2019 года.

5. Что предусматривает действующий Закон штата Калифорния о равной оплате труда?

Закон о равной оплате труда с внесенными в него поправками запрещает работодателю выплачивать любому из своих работников ставки заработной платы ниже той, которую он платит работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности за практически аналогичную работу, если рассматривать их как совокупность навыки, усилия и ответственность, и выполняются в аналогичных условиях труда.

6. Что означает «по существу аналогичная работа»?

«По существу аналогичная работа» относится к работе, которая в основном похожа по навыкам, усилиям, ответственности и выполняется в аналогичных условиях труда. Квалификация относится к опыту, способностям, образованию и обучению, необходимым для выполнения работы. Усилие относится к количеству физических или умственных усилий, необходимых для выполнения работы. Ответственность относится к степени ответственности или обязанностей, необходимых при выполнении работы. Рабочие условия интерпретируются как физическое окружение (температура, дым, вентиляция) и опасности.

7. Каковы основные различия между бывшим Законом о равной оплате труда и Законом о равной оплате труда с поправками?

Основные отличия в том, что действующий закон:

• также запрещает различия в оплате труда по расовому или этническому признаку;
• отменяет требование о том, что сравниваемые рабочие места должны находиться в одном и том же учреждении;
• заменяет сравнение «одинаковой» работы сравнением «по существу аналогичной» работы;
• затрудняет для работодателей оправдание неравной оплаты труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности;
• добавляет новые прямые средства защиты от возмездия для работников, которые помогают сотрудникам подавать иски в соответствии с Законом;
Закон №
• предусматривает, что работодатель не может запретить работникам раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других или спрашивать о заработной плате других;
Закон №
• запрещает работодателям полагаться на предыдущую заработную плату работника для обоснования разницы в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.

8. Согласно действующему законодательству, что я должен доказать для того, чтобы мое требование в отношении Закона о равной оплате труда имело силу?

Согласно действующему законодательству, работник должен доказать, что ему или ей платят меньше, чем работнику или работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности, которые выполняют по существу аналогичную работу. После того, как работник покажет это, работодатель должен доказать, что у него есть законная причина разницы в оплате труда.

9. Могу ли я подать иск, если человек, который зарабатывает больше меня, имеет другую должность?

Да, вы можете подать претензию. Поскольку Закон о равной оплате труда сравнивает рабочие места, которые «существенно похожи», названия сравниваемых должностей не обязательно должны быть одинаковыми. Важно то, является ли сама работа «существенно похожей».

10. Как определяется «ставка заработной платы»?

Хотя в законе нет конкретного определения «ставки заработной платы», этот термин относится к выплачиваемой заработной плате или окладу, а также к другим формам компенсаций и льгот.

11. Каким образом согласно действующему законодательству работодатель может оспорить требование Закона о равной оплате труда?

В соответствии с действующим законодательством работодатель может отклонить иск по Закону о равной оплате труда, доказав, что разница в оплате за практически аналогичную работу обусловлена:

• трудовой стаж;
• заслуга;
• система измерения производства; и/или
• «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности».

Кроме того, работодатель должен показать, что он разумно применяет вышеуказанные факторы и что эти факторы учитывают всю разницу в заработной плате. В соответствии с Законом о равной оплате труда с поправками, вступившими в силу 1 января 2019 года, работодатель не может оправдывать какую-либо разницу в оплате труда между работниками противоположного пола или работниками другой расы или этнической принадлежности исходя из предыдущей заработной платы работника. Работодатель может принять решение о компенсации на основе текущей заработной платы работника, однако любая разница в заработной плате, вытекающая из этого решения о компенсации, должна быть оправдана одним или несколькими факторами, перечисленными в ответе на этот часто задаваемый вопрос выше.

12. Как в соответствии с действующим законодательством применяется «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности»?

В соответствии с действующим законодательством работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда, доказав, что разница в оплате труда обусловлена ​​добросовестным фактором, отличным от пола, расы или этнической принадлежности, но чтобы добиться успеха в этой защите, работодатель также должен доказать, что коэффициент

• не основано на половом, расовом или этническом признаке и не является производным от него;
• связанные с работой; и
• в соответствии с деловой необходимостью.

13.

Примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности» включают:

• Образование;
• Обучение; или
• Опыт, среди прочих добросовестных факторов.

14. Подпадают ли государственные работодатели под действие Закона о равной оплате труда?

С 1 января 2018 г. на государственных работодателей, таких как государственные, окружные и местные агентства и организации, распространяется действие Закона о равной оплате труда. Начиная с 1 января 2018 года работник государственного работодателя может подать иск против своего работодателя в соответствии с Законом о равной оплате труда.

15. Когда мне нужно подать заявление в соответствии с Законом о равной оплате труда?

В соответствии с Законом о равной оплате труда работник должен подать иск в течение двух лет с даты нарушения. Если нарушение умышленное, то у работника есть три года на подачу заявления. Каждая зарплата, отражающая неравную оплату, считается нарушением для целей расчета срока подачи.

Например, если в январе 2016 года работодатель начинает платить работнице меньше, чем работнице-мужчине за по существу аналогичную работу, и работодатель не может обосновать неравную оплату никакими доступными аргументами за неумышленное нарушение, работница до января 2018 года, чтобы подать иск о возмещении ущерба за период с января 2016 года. Если она будет ждать до января 2019 года, чтобы подать иск, она может подать иск о возмещении за два года назад, или за январь 2017 года.

Чтобы использовать другой пример, если работодатель начинает платить работнице меньше, чем работнику-мужчине за по существу аналогичную работу в январе 2016 года, но впоследствии работодатель начинает платить работнице так же, как и работнику-мужчине, начиная с января 2017 года, и иск по Закону о равной оплате труда подан в январе 2019 г. , работница может вернуться только на два года назад за неумышленное нарушение или вернуться к январю 2017 года. Таким образом, в этом примере работница пропустила крайний срок для обращения за правовой защитой.

16. Куда я могу подать иск о применении Закона о равной оплате труда? Нужно ли подавать административный иск до подачи дела в суд?

Сотрудник, который столкнулся с нарушением Закона о равной оплате труда, может подать жалобу в Управление уполномоченного по вопросам труда или подать иск в суд. Для получения информации о подаче претензии в Управление уполномоченного по вопросам труда перейдите по ссылке https://www.dir.ca.gov/dlse/Equal_Pay_Act_Instruction_Guide.pdf. Работник не должен подавать иск в Управление уполномоченного по труду до подачи иска в суд.

В зависимости от характера иска работник также может подать иск в Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства штата Калифорния.

17. Что произойдет после того, как я подам заявление в Управление уполномоченного по вопросам труда?

В соответствии с разделом 98. 7 Трудового кодекса штата Калифорния Управление уполномоченного по вопросам труда расследует ваше заявление и принимает решение о том, нарушил ли работодатель Закон о равной оплате труда. Если Управление уполномоченного по вопросам труда установит, что нарушений не было, оно отклонит иск. Если Управление уполномоченного по вопросам труда установит, что нарушение имело место, оно потребует возмещения ущерба. Если работодатель не выполняет требование Комиссара по труду о средствах правовой защиты, тогда Комиссар по труду подает гражданский иск в суд, чтобы попытаться взыскать причитающуюся вам заработную плату, проценты и неустойку.

18. Нужно ли мне подавать иск в Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH)?

DFEH обеспечивает соблюдение Закона Калифорнии о справедливой занятости и жилье, который запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, национального происхождения, происхождения, а также по другим защищенным категориям. Вы можете, но не обязаны подавать иск в DFEH, если вы заявляете о неравной оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Поскольку Управление уполномоченного по вопросам труда расследует только Закон о равной оплате труда, если у вас есть дополнительные претензии (например, если вы также заявляете о дискриминации при продвижении по службе по признаку пола или если вы также заявляете о дискриминации на основании другого защищенного статуса), вы также можете подать заявление в ДФЭХ. Для получения информации о сроках подачи жалоб в DFEH перейдите по ссылке https://www.dfeh.ca.gov/complaint-process/ или позвоните по телефону 800-884-1684.

19. Могу ли я подать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда анонимно или в группе с другими?

Закон гласит, что Управление уполномоченного по вопросам труда должно сохранять конфиденциальность имени работника, подающего заявление в соответствии с Законом о равной оплате труда, до тех пор, пока оно не установит обоснованность заявления. Однако уполномоченный по вопросам труда может раскрыть имя заявителя, если это необходимо для расследования претензии. Работники, затронутые аналогичным образом, могут подавать иски против одного и того же работодателя. Эти требования могут быть переданы одному и тому же следователю.

20. Что я получу, если я выиграю дело по моему иску в Законе о равной оплате труда?

В соответствии с Законом о равной оплате труда работник может взыскать разницу в заработной плате, проценты и равную сумму в качестве заранее оцененных убытков. Если сотрудник подает иск в суд, он или она также может взыскать гонорары и расходы на адвоката.

21. Что могут сделать работодатели, чтобы оценить, платят ли они работникам в соответствии с Законом о равной оплате труда?

Работодатели, которые хотят проявлять инициативу в отношении соблюдения ими Закона о равной оплате труда, могут начать с оценки работ, которые в значительной степени схожи, и оценки того, получают ли мужчины и женщины, выполняющие эти работы, одинаковую оплату. Калифорнийская комиссия по положению женщин и девочек созвала Целевую группу по равной оплате труда для разработки материалов и ресурсов, которые заинтересованные стороны должны учитывать при стремлении обеспечить соблюдение Закона о равной оплате труда. Руководство, призванное помочь работодателям принять меры для соблюдения Закона о равной оплате труда, можно найти по адресу: https://women.ca.gov/californiapayequity/9.0005

22. Как долго работодатель должен вести учет заработной платы работников и ставок заработной платы?

В соответствии с Законом о равной оплате труда с поправками работодатель должен вести учет заработной платы, ставок заработной платы, классификации должностей и других условий занятости в течение трех лет. (раздел 1197.5(e) Трудового кодекса).

Кроме того, с 1 января 2023 года работодатель должен вести учет названия должности и истории ставок заработной платы для каждого работника в течение всего срока работы плюс три года после окончания срока службы. работа. Записи должны быть открыты для проверки Уполномоченным по вопросам труда, чтобы определить, сохраняется ли система расхождений в заработной плате. (раздел 432.3(c)(4) Трудового кодекса.)

23. Могу ли я узнать у своего работодателя, сколько получают другие работники?

Да, работник может узнать у своего работодателя, сколько получают другие работники, однако закон не требует от работодателя предоставления такой информации.

24. Может ли мой работодатель отомстить мне за то, что я спросил о заработной плате других сотрудников?

Работодатель не может запрещать работнику раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других лиц, спрашивать о заработной плате другого работника, а также помогать или поощрять любого другого работника в осуществлении прав, предусмотренных Законом о равной оплате труда. Соответственно, работодатель не имеет права мстить работнику за такое поведение.

25. Может ли будущий работодатель спросить меня, сколько мне платят сейчас или платили в прошлом?

Вступивший в силу 1 января 2018 года раздел 432.3 Трудового кодекса запрещает работодателю в устной или письменной форме, лично или через агента запрашивать любую информацию, касающуюся истории заработной платы заявителя, которая включает компенсацию, а также льготы. Кроме того, закон запрещает работодателю полагаться на информацию об истории заработной платы заявителя как на фактор при принятии решения о том, предлагать ли работу вообще или при определении того, какую зарплату предложить.

Исключением из этого положения является информация об истории заработной платы, которая может быть раскрыта общественности в соответствии либо с Законом штата Калифорния о публичных записях, либо с федеральным законом о свободе информации. Таким образом, работодатель может запросить информацию об истории заработной платы заявителя на работу в периоды, когда заявитель работал на государственного работодателя, и его заработная плата подлежала раскрытию.

Работодатель может спросить соискателя о его или ее ожиданиях по заработной плате для данной должности, в отличие от вопроса о том, сколько соискатель зарабатывал в прошлом.

Раздел 432.3 с внесенными поправками определяет «заявителя» как человека, ищущего работу у работодателя, который в настоящее время не работает у этого работодателя.

Все работодатели должны пересмотреть свои заявления о приеме на работу и обучить нанимающий персонал, чтобы обеспечить соблюдение раздела 432.3. Например, работодатель должен рассмотреть вопрос об удалении вопросов о текущей или прошлой зарплате соискателя.

26. Могу ли я добровольно раскрывать информацию о своей зарплате потенциальному работодателю?

В соответствии с разделом 432.3 Трудового кодекса соискатель может добровольно раскрыть информацию о своей заработной плате потенциальному работодателю, если это делается без запроса со стороны потенциального работодателя. Если заявитель добровольно и без запроса со стороны работодателя раскрывает информацию об истории заработной платы, потенциальный работодатель может учитывать эту добровольно раскрытую информацию при определении заработной платы для этого лица. Однако работодателю запрещается ссылаться на предыдущую заработную плату для оправдания разницы в оплате труда между работниками противоположного пола, другой расы или этнической принадлежности, которые выполняют по существу схожую работу, поскольку это нарушает Закон о равной оплате труда.

27. Обязан ли работодатель предоставлять соискателю на эту должность шкалу заработной платы для открытой должности?

В соответствии со статьей 432. 3 Трудового кодекса по обоснованному запросу работодатель должен предоставить шкалу заработной платы за должность соискателю, подающему заявление о приеме на работу.

28. Обязан ли работодатель предоставлять шкалу заработной платы работнику по занимаемой им должности?

По запросу работодатель должен предоставить работнику шкалу заработной платы по занимаемой должности.

29. Обязан ли работодатель указывать шкалу заработной платы в объявлениях о вакансиях?

С 1 января 2023 г., работодатель с 15 и более сотрудниками должен указывать шкалу заработной платы для должности в любом объявлении о вакансии. Если работодатель с 15 или более сотрудниками привлекает третью сторону для объявления, публикации, опубликования или иного информирования о вакансии, он должен предоставить шкалу заработной платы третьей стороне, и третья сторона должна включить ее в объявление о вакансии.

Уполномоченный по вопросам труда интерпретирует это как означающее, что шкала заработной платы должна быть включена в объявление о вакансии, если вакансия когда-либо может быть заполнена в Калифорнии лично или удаленно.

30. Кто считается наемным работником при определении того, имеет ли работодатель 15 или более работников?

Хотя в законе не указано, как работодатели должны подсчитывать сотрудников, Комиссар по труду интерпретирует это требование в соответствии с тем, как он подсчитывает сотрудников для целей 2022 COVID-19.Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и минимальные ставки заработной платы, как подробно описано в ранее выпущенных часто задаваемых вопросах по этой теме. По крайней мере, один из сотрудников должен в настоящее время находиться в Калифорнии.

31. Как определяется «шкала заработной платы»?

Раздел 432.3 с внесенными поправками определяет «шкалу заработной платы» как оклад или диапазон почасовой оплаты труда, который работодатель разумно рассчитывает платить за должность. Работодатель, который намеревается платить установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку, а не диапазон заработной платы, может установить эту установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку.

32. Должна ли шкала заработной платы включать бонусы, чаевые или другие льготы?

Нет. Любые компенсации или материальные выгоды, предоставляемые в дополнение к окладу или почасовой оплате труда, публиковать не требуется. Работодатель может включить эту информацию, чтобы сделать свои усилия по найму более конкурентоспособными, и работодателей предупреждают, что другие формы компенсации могут быть рассмотрены для целей равной оплаты. Для размещения вакансий, соответствующих закону, требуется только «диапазон заработной платы или почасовой оплаты труда, который работодатель разумно ожидает платить за эту должность».

33. Должна ли тарифная сетка включать сдельную или комиссионную заработную плату?

Да. Законодательство штата позволяет работодателям компенсировать работникам полностью или частично на основе задания, сдельной или комиссионной основе. (Статья 200 Трудового кодекса). Если почасовая или окладная заработная плата на должности основана на сдельной ставке или комиссионных, то сдельная ставка или диапазон комиссионных, которые работодатель разумно рассчитывает заплатить за должность, должны быть включены в объявление о вакансии.

34. Могут ли работодатели указать диапазон окладов в электронной публикации или включить QR-код в бумажную публикацию, которая направит заявителя к информации о зарплате?

Нет. Шкала заработной платы должна быть включена в проводку.

35. Куда и когда лицо может подать иск, если оно пострадало в результате нарушения статьи 432.3 Трудового кодекса?

Лицо может подать жалобу в Управление комиссара по вопросам труда, государственное учреждение, отвечающее за правоприменение. Письменная жалоба должна быть подана в течение одного года со дня, когда лицо узнало о нарушении.

Лицо также может подать гражданский иск о судебном запрете и любом другом средстве правовой защиты, которое суд сочтет целесообразным.

36. Что произойдет, если работодатель нарушит Раздел 432.3 Трудового кодекса?

Работодатель, уличенный в нарушении раздела 432.3 Трудового кодекса, может быть подвергнут гражданской ответственности. Гражданские штрафы составляют не менее 100 и не более 10 000 долларов за каждое нарушение.

37. Защищен ли я от возмездия, если пожалуюсь на нарушение Закона о равной оплате труда?

Да, Закон о равной оплате труда с внесенными в него поправками прямо запрещает работодателю принимать ответные меры против работника за «любые действия, предпринятые работником с целью призвать или помочь каким-либо образом» с применением Закона о равной оплате труда.

38. Каков крайний срок подачи иска о возмездии Уполномоченному по вопросам труда?

В отличие от иска по Закону о равной оплате труда, который может быть подан в течение двух лет с даты нарушения или трех лет, если он умышленный (см. № 15 выше), работник должен подать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда в течение одного года с момента возмездие. В качестве альтернативы работник может подать гражданский иск о репрессалиях в суд в течение одного года с момента репрессалий. Работник не должен подавать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда до подачи иска в суд.

39.

Подписаться на новости сайта

Если хотите получать первым уведомления о выходе новых статей, кейсов, отчетов об инвестициях, заработке, созданию прибыльных проектов в интернете, то обязательно подписывайтесь на рассылку и социальные сети!

Заработок фрилансера — работа в интернете | Нижний Тагил ИНФО

В определенный момент любой человек в сети, задумывается над возможностями заработка в глобальной сети.
Получение денег удел чаще всего мужчины, только в современном мире сеть позволит заработать всем, у кого появляется подобное желание.
Наиболее распространенные типы заработка, исключительно заработка, а не попытки получить копейки на почтовых и кликовых сервисах — фриланс и рынок криптовалюты.
А теперь подробнее о 2-х самых доходных и честных заработков в интернете.

Фрилансер — это такой человек, что с помощью собственных познаний и умений исполняет работу под заказ.
Не очень важно, какую именно работу, это и написание статьи, рерайтинг, копирайтинг, создание логотипов компаний в Photoshop, СЕО продвижение и продвижение веб-сайтов, создание веб-сайтов, фоторепортажи,, важно то, что заработок фрилансера базируется на деятельности в интернете и приумножается в зависимости от активности фрилансера.
Думаю наиболее простой метод немного испытать себя на поприще фрилансера, взяться за составление контента под заказ.
Да, далеко не каждому дано писать интересные тексты, однако попытаться в любом случае можно, а внезапно у вас талант?

Платят немного, однако при некоторых успехах и стараниях, можно заработать 10 $ за одну маленькую статью и больше, а это кое-что.
По этой причине предлагаю познакомиться с подборкой сервисов райтеров, которые пишут статьи только под заказ, где вы можете немного испытать себя в качестве журналиста: Довольно большая компания с отличным оформлением вебсайта, где зарабатывают деньги журналисты со всего государства, насчитывает в собственных рядах, как новичков осваивающих работу журналиста, так и уже состоявшихся и популярных.
По завершении регистрации вы сможете получить первоначальный статус и при любой публикации написанной статьи, вы можете заработать 1 $, сразу после 5 подготовленных статей – уже 2-3 доллара, и так по нарастающей.
В данный сервис не принимают безграмотно написанные статьи или не вызывающие интереса.
Все работы проходят модерацию, поэтому, когда захотели попасть сюда, тогда забудьте про авось, будет нужно в действительности хорошо постараться, чтобы заработать копирайтером в этой организации.

На многих биржах, почти любая написанная статья всегда сохраняется под авторством, что немаловажно, в особенности для блогеров.
Хороший метод завоевать репутацию.
Практически все поначалу впадают в некую растерянность: о чем же тогда писать?
Не волнуйтесь, на веб-сайте есть раздел редколлегия, где познакомиться с работами других фрилансеров и просмотреть актуальные темы для статей.

Почти любая известная статейная биржа, где заработок сильно зависит от интересности статьи, вы назначаете стоимость сами.
А вот какую ставить стоимость?
Можно посмотреть у других и ориентировочно выставить по аналогии.
Зарегистрироваться может любой.

Каждый день на проекте райтеров, будет появляться более 30 новых материалов, по этой причине конкуренция между авторами очень высокая.
При выставлении материала, сразу после его приобретения, вы лишаетесь прав на дальнейшее применение проданной публикации.
Однако имейте в виду, скопировать и продать чужие тексты у вас не получиться, здесь рассматривается только лишь интересный уникальный контент, что не имеет аналогов в глобальной сети.

Любая добавленная на биржу статья проверяется на плагиат и когда будет плагиат, то она заблокируется. Как уже упоминалось выше, стоимость, за которую вы хотите продать интересный уникальный контент вы можете ставить сами, но перебарщивать не надо.
Задайте сперва цена статьи меньше, когда будет хорошо раскупаться, то понемногу поднимайте.
Естественно все зависит от спроса на вашу статью.
Относится к некоторой разновидности контентных бирж для фрилансеров райтеров.
Регистрация свободная и сюда попасть сможет любой начинающий фрилансер.

На базовом этапе действует шкала зачисления баллов, их выставляют заказчики, чаще всего опираясь на полезность материала.
Сразу после набора какого-то числа баллов организатор имеет возможность предложить заработок на продаже статей заказчикам непосредственно.

Выставляйте гуманные расценки за статью, иначе будете долго оставаться в тени.
Когда на наш взгляд статья интересная, совсем не означает, что клиент ее также достаточно высоко оценит.
Сразу после прохождения открытой регистрации можно заполнять профиль и добавлять публикации.
Когда ваши темы нравятся заказчикам, вы станете получать какое-то количество баллов.
По накоплению некоторой суммы создатель вебсайта имеет возможность предложить вам начинать работать непосредственно с заказчиками через его свой собственный вебсайт, где вы станете 100% убеждены в том, что текст приобретут.

Пока на бирже более 2000 клиентов, по этой причине для каждого будет достаточно работы, однако даже это не может обеспечить вас работой и деньгами, когда вы станете ставить большую стоимость или текст не будет высококачественным.

И ещё один или самый популярный способ инвестиций это заработка на криптовалюте.

Трейдинг – дело молодых, пока ты ещё не определился с будущей работой и готов к переменам – здесь подразумевает краткосрочные спекуляции, совершение множества сделок.
Для этого лучше всего подходят биржи. Здесь проще всего быстро купить или продать криптовалюту.
Есть вариант и маржинальной торговли с кредитным плечом. …
Он позволяет познакомиться с биржей и ее инструментами, получить практику на виртуальном балансе. Затем лучше завести небольшую сумму и, как бы странно это ни звучало, пережить первые потери. Это поможет понять, способны ли вы сохранять спокойствие и принимать обдуманные решения в стрессовой ситуации.

Холдеры – Холд – это вклад своих свободных средств в крипто-монеты на долгий срок, не продаёшь их несколько лет, и лишь только изредка поглядывая на свой – постоянно растущий кошелёк с прибылью.
В данном бизнесе всё просто, выбираешь наиболее популярную биржу, регистрируешься, выбираешь наиболее интересную крипто-валюту, покупаешь её и хранишь до нужных времён.
По необходимости выводишь себе на карту рубли и тратишь их!

Если ты уже решил, что оно тебе надо, то предлагаю зарегистрироваться по ссылке: https://accounts.binance.com/ru/register?ref=383077607, сам прошел эти круги ада – муторно, хотя нужно это сделать.

Или регистрация по QR Code – QR коду:
Изучи тему, посмотри нужные видео – какую крипту, на данный момент лучше покупать, и только после этого вноси деньги и покупай.
Будут вопросы пиши здесь.

6 лучших фриланс-сайтов для заработка в Интернете

Содержание:

Меня зовут Радек, я занимаюсь фрилансом уже 11 лет и перепробовал все сайты для фрилансеров. В этом видео я покажу вам лучшие места, которые стоят вашего времени, чтобы заработать деньги в Интернете.

Теперь, если вы похожи на меня, вы, вероятно, получите много вопросов о том, где найти работу или как заработать дополнительные деньги. Итак, сегодня я хочу поделиться с вами моими любимыми досками объявлений о работе, которые помогут вам начать работу с правой стороны экрана вашего компьютера! Давайте начнем!

Если вы предпочитаете видео, вот версия для YouTube.

1. Апворк

Upwork — лучшее место для поиска работы, потому что система торгов для фрилансеров позволяет вам просить то, что вы заслуживаете. С таким количеством фриланс-сайтов иногда люди соглашаются на меньшее, чем они хотят или заслуживают.

Встроенная система ставок Upwork позволяет фрилансерам видеть почасовые ставки, которые предлагают другие, и решать, что лучше всего соответствует их потребностям. Кроме того, в Upwork есть специальная команда инженеров по обеспечению счастья, которые управляют обслуживанием клиентов 9.0017 24 ⁄ ₇ (и 365 дней!). Это облегчает получение ответов на ваши вопросы или решение любых проблем. Все еще не убеждены? Upwork наиболее известен своей «Гарантией фрилансера», которая защищает фрилансеров от клиентов-неплательщиков!

Фрилансеры могут начать загружать свои резюме и портфолио всего за несколько минут. Это означает, что когда компании ищут лучшего кандидата, вы можете быть в одном клике от получения работы!

2. Пятьрр 

 Fiverr лучше всего подходит для фрилансеров, которые хотят предложить уникальный навык по очень низкой цене. У них простая в использовании структура, которая позволяет вам решить, сколько будет стоить ваше выступление и какие услуги или товары вы собираетесь продавать. Для тех, кто ищет работу, а не для тех, кому нужны лучшие сайты фрилансеров для заработка, Fiverr лучше всего можно описать как дешевое решение для быстрого заработка!

Вам, наверное, интересно, какие концерты предлагают люди. Как правило, вы можете найти такие занятия, как написание статей, графический дизайн, озвучивание или даже пение песен! Все, что вам нужно сделать, это просмотреть лучшие предложения на домашней странице Fiverr и выбрать то, которое лучше всего соответствует вашим интересам.

3. Гуру

Guru лучше всего подходит для фрилансеров, которые в основном предлагают услуги письма. Когда я говорю о письменных услугах, не представляйте, что вы создаете контент для веб-сайта, потому что вы будете удивлены тем, как много людей на самом деле платят другим за написание своих электронных книг!

Гуру может быть лучшим для вас, если это звучит в вашем переулке. У них есть специальная команда редакторов, которые проверяют каждый проект, чтобы пользователи могли рассчитывать на высококачественные результаты при заказе работы.

4. Фрилансер

 Freelancer.com привлекает всех, кто ищет лучшие сайты для фрилансеров для заработка в Интернете, благодаря гибкой модели ценообразования, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям. Для каждого проекта фрилансеры могут решить, сколько они хотят брать, и предпочитаемый способ оплаты (от удобства PayPal до банковских переводов!). Рабочие публикуют вакансии в самых разных категориях, так что каждый найдет что-то для себя! Они наиболее известны тем, что поддерживают высокие стандарты качества обслуживания клиентов.

Клиенты могут размещать вакансии, а фрилансеры могут обращаться к ним без заполнения длинных заявок. Кроме того, все рабочие места сопровождаются соглашением об обслуживании, в котором излагаются обязательства и ответственность обеих сторон; это включает в себя подробную информацию об оплате, деталях проекта, сроках и многом другом.

5. Люди в час

человек в час лучше всего подходит для фрилансеров, которые хотят быстро заработать, потому что он наиболее известен как «Самый быстрорастущий конкурент Upwork»! Они предлагают широкий спектр услуг, что облегчает фрилансерам поиск работы, которая лучше всего соответствует их навыкам. Некоторые примеры работ, которые вы можете найти здесь, включают дизайн логотипа, маркетинг в социальных сетях, выступления виртуальных помощников и многое другое!

PPH также имеет встроенную систему, позволяющую отслеживать ход выполнения вашего проекта и измерять эффективность вашей работы. Это здорово, потому что клиенты могут быть уверены, что получают то, за что заплатили, а фрилансеры могут улучшить свой рабочий процесс! Итак, вот оно! Я надеюсь, что эта статья смогла помочь всем, кто ищет дополнительные деньги или только начинает заниматься фрилансом. Один из лучших фриланс-сайтов для заработка в Интернете. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, не стесняйтесь оставлять их в комментариях ниже, и я сделаю все возможное, чтобы ответить на них.

6. Craigslist

Craigslist лучше всего подходит для людей, которые не боятся испачкаться на своей работе. Лучше всего это можно описать как легкий фриланс «старой школы»! Все, что вам нужно сделать, это создать учетную запись и просмотреть все предложения о работе, которые лучше всего соответствуют вашим навыкам. Самое приятное в Craigslist то, что его можно использовать бесплатно, и вам не нужно беспокоиться о том, что какие-либо посредники получат часть вашего дохода. Однако недостатком этого сайта является то, что найти работу может быть сложно, если вы не находитесь в густонаселенном районе. Убедитесь, что вы сделали свое исследование, прежде чем подавать заявку на какие-либо концерты!

При поиске работы на Craigslist важно знать о возможном мошенничестве. Многие нелегитимные клиенты размещают объявления о вакансиях, которые слишком хороши, чтобы быть правдой, или просят работу, не предлагая оплату. Важно всегда проверять отзывы клиентов и связываться с ними через систему обмена сообщениями сайта, чтобы получить больше информации о проекте. Если вы не уверены в предложении о работе, лучше вообще его избегать. Есть много других фриланс-сайтов, которые заслуживают большего доверия, так что не нужно рисковать!

www.consulting.duomly.com/

Спасибо за прочтение,
Радек из Дуомли

Радек Фабисяк

Радек Фабизиак был с компьютерами с самого начала, помнит оранжевый экран с Win32, большие дискеты и звук коммутируемого подключения к Интернету. Он имеет опыт разработки полного стека, работая в ведущих ИТ-компаниях, таких как Microsoft. В последние годы в основной команде Duomly, где в дополнение к ИТ получили навыки, связанные с онлайн-маркетингом, SEO, созданием контента или построением онлайн-бизнеса, теперь они передают эти знания аудитории Duomly.

Подробнее о Радеке Фабисяке

Если вам понравилось, поделитесь и прокомментируйте!

Как заработать деньги фрилансером

Фриланс позволяет вам контролировать свою карьеру и доход. Застрял на том, как заработать деньги в качестве фрилансера? Вот ваше пошаговое руководство.

к

Кэт Бугаард

Писатель

Кэт Бугаард — консультант по трудоустройству в колледже, где она помогает студентам подготовиться к карьере, которую они любят. Как писатель, Кэт затрагивает множество тем, связанных с миром труда. У нее есть степень бакалавра коммуникаций Университета Висконси…

Отредактировано

Жизель М. Кансио

Редактор и писатель

Жизель М. Кансио является редактором BestColleges, где она занимается различными темами, включая тематический контент, DEI и контент, связанный с карьерой. Ранее она работала в сфере высшего образования, управляя социальными сетями и цифровыми коммуникациями…

Опубликовано 23 июня 2022 г.

Узнайте больше о нашем процессе редактирования

Изображение предоставлено: DRAKULA IMAGES / Moment / Getty Images

15 минут чтения

Поделиться этой статьей

• Вы полностью контролируете свою карьеру и свой доход в качестве фрилансера.
• Фриланс — это не схема быстрого обогащения.
• Зарабатывание денег в качестве фрилансера требует настойчивости, стойкости и стратегии.
• Мы расскажем вам, как начать заниматься фрилансом и зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом.

По оценкам исследовательского отдела Statista, к 2027 году фрилансеры будут составлять большую часть рабочей силы США.

Этот прогноз предполагает, что фриланс не может быть мимолетным увлечением. Это карьерный путь, на который может пойти больше людей, чтобы насладиться гибкостью, свободой и контролем, которые они не могут получить от традиционных работодателей.

BestColleges.com — это сайт, поддерживаемый рекламой. Рекомендуемые или доверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или подбора школ предназначены для школ, которые выплачивают нам компенсацию. Эта компенсация не влияет на рейтинги наших школ, справочники ресурсов или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Готов начать свое путешествие?

Но, как и любая смена карьеры, внештатная работа может показаться пугающей, когда вы начинаете с нуля. Как вы на самом деле начинаете заниматься фрилансом? Как понять, как заработать? И сколько вообще зарабатывают фрилансеры?

Если вы готовы вкладываться в работу, фриланс может помочь вам понять, как зарабатывать больше денег, занимаясь любимым делом.

Типы фрилансеров

Все фрилансеры являются независимыми подрядчиками, что означает, что они предлагают свои навыки клиентам на контрактной основе. Вместо того, чтобы брать на себя долгосрочные обязательства перед одним работодателем, фрилансеры работают над разными проектами для разных клиентов, которые платят им за их услуги.

Фрилансеры рекламируют себя по-разному. Вы обязательно услышите много похожих терминов, подпадающих под этот зонтик:

Владелец бизнеса
Используется фрилансерами, имеющими действующую коммерческую организацию, например ООО

Консультант
Используется фрилансерами, обладающими большим опытом и авторитетом и выступающими в качестве консультантов для своих клиентов

Самозанятые
Используется любым работником, который не работает у традиционного работодателя

Помимо титулов, фрилансеры могут по-разному относиться к своей работе. Некоторые предпочитают работать с авансовыми платежами, что означает, что они будут работать для клиентов на предсказуемой и долгосрочной основе. Другим нравится разнообразие разовых проектов для разных клиентов.

Востребованные внештатные навыки

Хотя все фрилансеры являются независимыми подрядчиками, на этом сходство заканчивается. Когда вы говорите кому-то, что вы «внештатный сотрудник» или «выполняете внештатную работу в Интернете», это мало что говорит о том, чем вы на самом деле занимаетесь.

Фрилансеры работают в самых разных отраслях с разными наборами навыков и сферами деятельности. Они могут работать внештатными писателями, веб-дизайнерами, бухгалтерами, менеджерами проектов и переводчиками — вы называете это, и есть возможность для карьеры внештатного сотрудника.

Но когда варианты кажутся бесконечными, какие навыки фрилансера на самом деле наиболее востребованы? В отчете Upwork за 2022 год отмечены некоторые из следующих навыков:

• Проверьте круг Служба поддержки клиентов: Обеспечение поддержки клиентов, ведение бухгалтерского учета и ввод данных.
• Проверьте круг Маркетинг по электронной почте: Предоставьте маркетинговые стратегии по электронной почте и скопируйте.
• Проверьте круг Поисковая оптимизация: Обеспечение исследования ключевых слов, аудита и стратегий.
• Проверьте круг Маркетинг в социальных сетях: Обеспечение стратегий, контента, аналитики и взаимодействия.
• Проверьте круг Веб-дизайн: Создание профессионально разработанных веб-сайтов.
• Проверьте круг Веб-программирование: Предоставление услуг для обеспечения функционирования веб-сайтов.

Upwork также показал, что искусство и дизайн, маркетинг и компьютерные навыки наиболее представлены среди фрилансеров. Однако это не означает, что вы не можете добиться успеха, занимаясь чем-то другим. На самом деле, предложение другого типа услуг может эффективно выделить вас.

Пошаговое руководство по заработку денег

Выяснить, как начать заниматься фрилансом, — это только полдела. Как только вы сделаете прыжок, вы столкнетесь с еще одним препятствием: выясните, как заработать больше денег с помощью своих навыков фрилансера.

Единого правильного подхода не существует — путь фрилансера у всех разный. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы помочь себе заниматься любимой работой (и оплачивать счета).

1 Выберите специальность

Хотя многие фрилансеры успешны в качестве универсалов, выбор специальности или ниши может помочь вам заработать больше денег.

Сужение помогает вам сосредоточить свою работу на клиентах, которые лучше всего подходят для вас, получить больше опыта и завоевать доверие и признание имени в выбранной вами области.

Ниша может показаться ограничивающей, но есть удивительная гибкость в том, что вы выбираете для зоны. Ваша ниша может быть определенной:

• Карандаш Отрасль: «Я предоставляю контент для блогов клиентам из сферы здравоохранения».
• Камера Услуга: «Специализируюсь на свадебной фотографии».
• Настольный компьютер Тип клиента: «Я разрабатываю веб-сайты для творческих индивидуальных предпринимателей».

Ниши далеко не такие узкие или ограничивающие, как вы можете подумать, и могут эффективно сосредоточить ваши усилия.

2 Уточните свое присутствие в Интернете

Когда вы зарабатываете на жизнь фрилансом в Интернете, клиенты часто ищут вас в Интернете. Это означает, что вам нужно иметь отточенное и активное присутствие там. Вот несколько шагов:

• Создайте простой веб-сайт: Ничего сложного делать не нужно. Даже простой веб-сайт дает вам онлайн-дом, где вы можете поделиться своими услугами и создать портфолио.
• Обновите свои биографии и заголовок в социальных сетях: Четко укажите, чем вы занимаетесь и кому служите, например, «Внештатный писатель для компаний электронной коммерции». Это делает быстрый шаг вверх и помогает вам появляться в результатах поиска.
• Подпишитесь на соответствующие учетные записи: Подпишитесь и общайтесь с людьми и компаниями в вашей нише. Это также может помочь подписаться на других фрилансеров и создать чувство общности.
• Продвигайте свои работы и услуги: Не думайте, что люди знают, какие услуги вы предлагаете. Поделитесь своими недавними проектами. Если у вас нет работы для продвижения, напишите несколько постов, объясняющих услуги, которые вы предоставляете.

Помните, что ваше присутствие в Интернете — это не принцип «установил и забыл». Вам нужно оставаться активным и вовлеченным на любых платформах, которые вы выберете.

3 Помните о своих ставках

Потенциальные клиенты спрашивают вас, сколько вы берете, но не существует единой цены, подходящей для всех.

Однако, устанавливая ставки, помните, что вся сумма не пойдет вам в карман. Фрилансеры должны сами платить налоги, финансировать свои собственные пособия и пенсионные сбережения, а также покрывать оплачиваемый отпуск.

Учитывайте все эти факторы в своих ставках. В противном случае вы можете обнаружить, что не заработаете столько денег, сколько надеялись.

4 Отшлифуйте свой питч

Работа фрилансерам не по плечу. Продажи — важная часть успешной карьеры фрилансера.

Независимо от того, хотите ли вы подать заявку на открытые вакансии на досках объявлений или платформах, таких как Upwork и Fiverr, или вы предпочитаете напрямую обращаться к потенциальным клиентам, поиск внештатной работы требует некоторой агрессивности.

Это не означает, что весь мир должен быть покрыт одним и тем же сообщением типа «копировать и вставить». Успешная реклама ваших внештатных услуг означает:

• Проверьте круг Проведение вашего исследования: Поймите, кто ваш потенциальный клиент, кому он служит, чем занимается и какую пользу ему принесут ваши навыки.
• Проверьте круг Сосредоточение внимания на преимуществах: Подчеркните, как вы можете им помочь, а не наоборот. Клиенты не заботятся о том, чтобы помочь вам начать внештатный бизнес — они хотят знать, что это им даст.
• Проверьте круг Персонализация вашей работы: Потратьте время на то, чтобы адаптировать и персонализировать каждое холодное электронное письмо, которое вы отправляете. Потенциальные клиенты могут узнать, отправили ли вы одно и то же сообщение сотням людей.

Не каждая заявка, презентация или холодное письмо успешно приведут вас к клиенту. Такова природа фриланса. Будьте настойчивы и настойчивы, продолжайте учиться и пробовать, пока что-то не приживется.

Часто задаваемые вопросы о фрилансерах

Фрилансеры несут ответственность за выставление клиентам счетов за выполненную ими работу. Затем клиенты оплачивают счет в соответствии с условиями оплаты фрилансера, в которых подробно указывается, когда должны быть произведены платежи и какие методы принимаются.

Фрилансеры используют различные способы оплаты, включая прямой депозит и переводы ACH, PayPal, чеки и платежи по кредитным картам. Все они имеют свои плюсы и минусы, и фрилансер сам должен определить, какие способы оплаты они будут принимать, а какие нет.

Да. Фрилансером можно неплохо зарабатывать, если вы готовы вкладываться в работу.

Одно исследование, проведенное по заказу Upwork и Союза фрилансеров, показало, что медианная ставка фрилансеров составляет 20 долларов в час, что выше среднего показателя в 18,80 долларов в США в целом. Фрилансеры, предлагающие квалифицированные услуги, зарабатывают еще больше, в среднем 28 долларов в час. Это ставит их почасовой заработок выше, чем у 70% всех рабочих США.

Однако фриланс — это не схема быстрого обогащения. Зарабатывание хороших денег в качестве фрилансера требует терпения, настойчивости и ноу-хау.

Поскольку фрилансеры являются независимыми подрядчиками, они сами несут ответственность за уплату налогов. У них нет работодателя, автоматически вычитающего налоговые платежи из их зарплаты.

В США самозанятые лица будут ежеквартально уплачивать расчетные налоговые платежи, которые покрывают налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также подоходный налог. Каждый квартал вы заполняете форму и отправляете платеж в IRS и Департамент доходов вашего конкретного штата.

Налоги для фрилансеров могут сбивать с толку. Одна из лучших вещей, которую вы можете сделать, это найти бухгалтера, знакомого с налоговым законодательством о самозанятости.

Фриланс — не всегда легкая карьера. Работа сопровождается изрядным количеством отказов, разочарований и непредсказуемости. Это также требует, чтобы фрилансеры брали на себя множество различных ролей, от продаж и маркетинга до бухгалтерского учета и администрирования.

Фриланс не для всех. Но для тех, кто готов потратить время и усилия, гибкость и свобода, которые вы получаете взамен, того стоят.

Узнайте больше о ресурсах колледжа

BestColleges.com — это сайт, поддерживаемый рекламой. Рекомендуемые или доверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или подбора школ предназначены для школ, которые выплачивают нам компенсацию.