Архив категорий Разное

Получите

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности

Станьте частью успешного бренда

1997

год открытия первой аптеки компании

214

аптек работают по всей России

40

под брендом «Фармия»

2,7 млрд.

годовой оборот сети за 2022 год

1,6 млн.

средняя выручка одной аптеки в месяц

17

регионов присутствия

Узнайте, как начать бизнес вместе с нами, прямо сейчас

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности

О сети «Фармия»
за 4 минуты

Двукратный обладатель
премии «Зеленый Крест»
в номинации «Региональная
аптечная сеть»

7 место в рейтинге
TopFranchise 2021

Участник ТОП-100
франшиз 2021

Варианты партнерства

Одиночная аптека

Ваша собственная аптека по франшизе

• Инвестиции от 1,8 млн. ₽
• Окупаемость от 9 месяцев *
• Личный доход от 100 000 ₽ в месяц

Подробнее об открытии аптеки

* минимально возможный срок

Аптечная сеть

Ваша сеть работает под брендом «Фармия»

• Рост прибыли от 35%
• Ребрендинг за 14 дней *
• Стабильная выручка от 1,5 млн. ₽ в месяц с одной аптеки

Подробнее об условиях для сетей

* минимально возможный срок

Наши аптеки работают

Сеть аптек в Псковской

16 аптек

• 243,6 млн выручка в месяц
• 27.43% наценка
• 3,5 мес. выход в прибыль

Сеть аптек в г. Избербаш,

2 аптеки

• 3,6 млн выручка в месяц
• 20,98% наценка
• 2,5 мес. выход в прибыль

Сеть аптек в Брянской

4 аптеки

• 4,5 млн выручка в месяц
• 23,94% наценка
• 4 мес. выход в прибыль

Аптека «Фармия»

ул. Владимира Невского, д. 48

• 1,36 млн выручка в месяц
• 27,3% наценка
• 2 мес. выход в прибыль

Аптека «Фармия»

ул. Минская, д. 35

• 1,05 млн выручка в месяц
• 24,9% наценка
• 3 мес. выход в прибыль

Аптека «Фармия»

ул. Беговая, 8/3

• 1 млн выручка в месяц
• 21,7% наценка
• 2,5 мес. выход в прибыль

помогает

Вести бизнес

• рассчитаем финансовую модель и прибыльность конкретного места перед подписанием договора
• предоставим постоянный доступ к стандартам работы, технологиям и базе знаний «Фармия»
• поможем быстро получить лицензию и оформить бизнес
• настроим базовый ассортимент, проанализируем неликвиды, внедрим систему KVI, подсветок, ценообразования, категоризации, в том числе ВМТ
• предоставим список прямых поставщиков с наиболее выгодными условиями
• поможем подобрать и обучить персонал
• предоставим личного менеджера и доступ к порталу сети

Ускорить процессы

С первого дня работы ваша аптека будет подключена к бонусной системе сети и к интернет-аптеке.

Установим и настроим удобное программное обеспечение для работы — КФС, HQ, СУРИКАТ:

• удобный понятный интерфейс
• простая система учета товара и отчетности
• система аналитики и статистики

Повышать продажи

Вы получите:

• дизайн-проект вашей аптеки и помощь в его реализации
• план маркетинговых мероприятий, в том числе акции в честь открытия
• ведение и продвижение аптеки в социальных сетях
• рекламные кампании
• брендированные пакеты, форму для сотрудников
• подключение к бонусной системе и интернет-аптеке

Масштабироваться

Мы делаем все для развития наших партнеров — вместо рамок и тотального контроля вы имеете все возможности для развития своей аптеки и расширения сети.

• фиксированные прозрачные платежи
• подробные условия без сюрпризов
• четкий финансовый план развития на 3 года

Истории

Марина Рябчикова

• Воронеж
• ул. Минская, 35

В «Фармии» я проработала 4 года в роли заведующей аптечного пункта и появились мысли об открытии франшизы. В апреле 2021г. я открыла свою аптеку по франшизе «Фармия».
Самое главное, что есть обратная связь от офиса, всегда есть возможность получить своевременные ответы на вопросы и помощь при возникающих проблемах. «Фармия» была классным коллективом для меня как наемного сотрудника, и осталась поддержкой для меня, как партнера. Не надо бояться, не надо переживать – в «Фармии» всегда помогают, поддерживают. Если есть сомнения – необходимо узнавать, писать и не стесняться. Мои планы на ближайший год открыть еще аптеку «Фармия».

Вера Филиппова

• Воронеж
• ул. Вл. Невского, 48

Я открыла с «Фармией» три аптеки и жду только хороших результатов от совместной работы. У меня грандиозные планы, надеюсь, что они все сбудутся. Была на конференции, которую проводила «Фармия»: очень понравилось, много нового для себя услышала. Прогнозы совместной работы радуют, и обратная связь от «Фармии» всегда есть. Перспективы открываются очень хорошие.

Дмитрий Долгополов

• Россошь
• 6 аптек

В нашей сети 6 аптек, из которых 3 мы уже перевели под бренд «Фармия», остальные в процессе. От взаимодействия с «Фармией» только положительные эмоции и эффект, результат уже налицо. Мы отмечаем резкий рост по нашим аптекам, примерно на 50%, благодаря предложенным «Фармией» инструментам. Нравится, что «Фармия» проводит специальные мероприятия для партнеров. И все встречи, конференции — отличные, результативные, сразу понимаешь, где и над чем нужно работать. «Фармия» предоставляет много полезной информации. Такие встречи однозначно нужны.

Дмитрий Болдырев

• Азов
• 6 аптек

Мы совсем недавно вступили во франшизу “Фармия”, сделали лишь первые шаги по ребрендингу, по изменению технологии работы и программного обеспечения. И уже видим первые результаты. Видим, что то, что мы делаем, у нас получается. Нас пригласили на мероприятие, на котором мы поняли, насколько “Фармия” прозрачна, и увидели массу решений, которые реально можно применять в деле. У нас большая смежная команда, и всем нам на конференции дали большое количество ценной информации, которая обычно скрыта под большим количеством “мусора”. Мне понравилось, что все спикеры открыты и что со всеми можно связаться. Мероприятие превзошло все мои ожидания. С удовольствием поедем на любые мероприятия от “Фармии”, наверняка большим составом, потому что для руководителей любого звена есть чему поучиться.

Артем Ельчанинов

• Воронеж
• ул. Беговая, 8/3

Спасибо Фармии за качественную и честную франшизу. Выражаю благодарность всем подразделениям компании и каждому специалисту в отдельности, за профессионализм и отзывчивость. Любой вопрос решается быстро и легко, как на стадии открытия аптеки, так и в процессе работы. Одним из преимуществ партнерства с Фармией является возможность получения помощи и консультаций от специалистов разных областей и функций, даже после открытия аптеки, что очень важно.

Ваша аптека или аптечная сеть

от 1,8 млн.

Инвестиции на старте

от 100 тыс.

Паушальный взнос

от 0,4%

Роялти

Получите

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности

Мы и наши партнеры —

Семейный бизнес,

«У «Фармии», как сети аптек, есть миссия — «Фармия помогает!»

Помогаем нашим клиентам покупать то, что нужно и может решить его проблему, помогаем советом и консультацией, помогаем НЕ тратить лишнего.

А еще «Фармия» это бизнес.
Прибыль здесь не самоцель, а необходимое условие существования!

В этом — ключевое отличие от других сетей! Это фундамент того,
что мы делаем!»

Дмитрий Дубовой, CEO Управляющей компании АС «Фармия»

Присоединяйтесь

СМИ о нас

681fTo_YBKc

Ежегодная встреча франчайзи аптечной сети Фармия в сентябре 2021г

j-SbXGbwZY4

С точки зрения маржинальности Фарма давно пробила дно

Как открыть розничную аптеку | Малый бизнес

Стефани Фэрис Обновлено 12 марта 2019 г.

Аптечная отрасль процветает, достигнув в 2017 году 934,8 млрд долларов США. Хотя лицензированный персонал принимает и выписывает рецепты, розничная аптека, по сути, является бизнесом, приносящим деньги. для его владельцев. Для опытных предпринимателей с необходимым опытом аптечный бизнес может стать идеальным способом заработать деньги, при этом помогая членам сообщества.

Составьте план

Первым этапом открытия любого бизнеса является исследование и планирование. Узнайте как можно больше о текущей аптечной среде в вашей целевой области и проведите исследование рынка, чтобы убедиться в наличии спроса.

Если вы обнаружите, что в вашем районе есть несколько франчайзинговых аптек, вам нужно будет принести что-то другое, чтобы местные жители предпочли вас другим. В конце этого процесса составьте бизнес-план, который вы сможете пересмотреть по мере необходимости, как только ваше заведение начнет работу.

Определить возможности аптеки

Как и во многих розничных операциях, вам придется выбирать между франчайзингом сетевой аптеки и запуском с нуля. Хотя вы будете ограничены, если пойдете по пути франшизы, у вас также будет поддержка крупной корпорации, включая возможную помощь с затратами на запуск. Тем, кто выбирает самостоятельный маршрут, необходимо выбрать место и поискать доступную недвижимость. Агент по коммерческой недвижимости должен быть в состоянии помочь с этим.

Получить лицензию на аптеку

Как и в случае с любым розничным продавцом, лицензирование является неотъемлемой частью работы розничной аптеки. Однако вы имеете дело не только с бизнес-лицензией. Вам нужно будет обратиться в совет аптек штата и подать заявку на получение лицензии на аптеку, а также зарегистрироваться для получения номера Ассоциации советов фармацевтов / Национального совета по программам лекарств, отпускаемых по рецепту, номера Агентства по борьбе с наркотиками и национального идентификационного номера поставщика.

Line Up Financing

Вы не можете начать без денег. Свяжитесь с местными банками и кредитными союзами, чтобы узнать, возможен ли кредит. Ассоциация малого бизнеса и записка о возврате от продавца недвижимости — это два других способа.

Если вы выберете франшизу, у вас также будет возможность вливания денежных средств материнской компании в начале, поэтому обязательно проверьте это, если вы беспокоитесь о финансировании. Конечно, всегда есть возможность взять личный кредит у члена семьи или воспользоваться собственными сбережениями.

Наймите команду

Ваша команда начнет работать еще до того, как откроются двери вашего бизнеса. Консультант, адвокат и бухгалтер могут иметь решающее значение в те первые дни. Если у вас нет медицинской лицензии, возможно, вы захотите работать с фармацевтом в роли консультанта, когда будете набирать обороты. Когда придет время открывать свои двери, вам нужно будет найти свою команду.

Ознакомьтесь с нормативными актами штата, когда речь идет о лицензионных требованиях для каждого человека, который будет работать в вашей аптеке. Например, вы можете обнаружить, что кассирам не нужно иметь лицензию, если они не выдают рецепты пациентам.

Build and Stock

Когда вы думаете об аптеке, вы, вероятно, уделяете большое внимание тому месту, где выдают и выписывают рецепты. Но большинство розничных аптек продают другие товары, такие как безрецептурные лекарства, косметические товары и даже несколько предметов домашнего обихода. Решите, будете ли вы заниматься заказом инвентаря и держать все на складе, или вы передадите эту обязанность менеджеру или другому сотруднику. После того, как стеллажи в магазине установлены, вам нужно будет уделить значительное время разработке макета и размещению товаров для открытия.

Рынок и развитие

Еще до большой церемонии перерезания ленточки вам нужно приступить к работе, чтобы сообщество узнало о вас. Устройте мягкое открытие, когда ваши сотрудники смогут начать принимать клиентов и решать проблемы, а затем жесткое открытие с приглашением всего сообщества. Размещайте рекламу в группах сообщества в социальных сетях и убедитесь, что ваши вывески достаточно приятны для глаз, чтобы привлечь прохожих для достижения наилучших результатов.

Является ли CVS франшизой? Доступны ли торговые точки CVS?

Вопрос: является ли CVS франшизой ? Вы когда-нибудь задумывались об этом сами? У них наверняка много торговых точек. Черт возьми, их два в радиусе 3 миль от моего замка в Огайо.

Каждый раз, когда я захожу в CVS за рецептом, я имею в виду каждые раз, буквально сотен заполненных рецептов лежат в пластиковых корзинах — не ждут, чтобы их забрали… но ждут, чтобы их рассортировали по алфавиту. чтобы забрать в будущем. Рецепты, которые готовы к вывозу уже в корзинах. Их сотни! Каждый день.

На самом деле, я никогда не заходил в ту конкретную аптеку CVS, где визуальное изображение, описанное выше, было чем-то другим. Всегда есть сотен рецептов, готовых к выдаче. Их может быть даже тысячи. Может я недооцениваю, не знаю. Но я знаю это:

(Этот пост может содержать партнерские ссылки. Пожалуйста, ознакомьтесь с моей политикой раскрытия информации).

Аптеки CVS убивают его. Они приносят безумно высоких доходов . Каждый. Одинокий. День. Разговор о бизнесе, готовом к франшизе!

Итак, CVS — это франшиза?

Аааа… нет. Очень жаль, что вы не можете владеть и управлять магазином CVS в качестве франчайзи .

Сотрите это: Это очень плохо Я не могу купить один.

Некоторые номера аптек

Я недостаточно хорошо разбираюсь в розничном аптечном бизнесе, чтобы знать, какова типичная маржа для рецептурных препаратов, не включенных в мою корону. Но я немного огляделся, чтобы узнать, что они из себя представляли. Не вдаваясь в подробности, вот что я нашел:

1. Фирменные лекарства, отпускаемые по рецепту, имеют довольно низкую норму прибыли. Где-то от 5% до 14% или около того.

2. Лекарства-дженерики, отпускаемые по рецепту, имеют огромную прибыль… до 88%!

Если забыть о некоторых переменных, которые играют роль в розничном аптечном бизнесе, таких как проведение вакцинации , независимо от того, находятся ли пациенты в программе Medicare или они платят наличными, том — это название игры. И у CVS это есть.

*Добро пожаловать на DrugChannels.net , чтобы глубже погрузиться в показатели рентабельности розничных аптек.

Очевидно, что если вы являетесь розничной фармацевтической компанией, такой как CVS, вам следует сосредоточиться на продажах дженериков . Предположим, что исполнительная команда в штаб-квартире CVS по адресу Woonsocket делает это.

Я хочу, чтобы аптека CVS открыла свой бизнес по франшизе

Я могу себе представить чувство, которое я бы испытала в качестве получателя франшизы CVS…выполняя свои повседневные обязанности…в данном случае, суммирование дневных поступлений из моей розничной аптеки .

Я говорю о тысячах чеков, и они не только из аптеки. Подумайте обо всех людях, которые приходят в магазин за другими вещами. Например, за шампунем, средствами первой помощи, напитками, школьными принадлежностями, чернилами для принтеров, лампочками… и многим другим. Люди, которым не нужно было приходить за рецептом. Видите ли, владение аптекой CVS Health Pharmacy — это гораздо больше, чем просто продажа лекарств.

Суммировать дневные квитанции было бы… весело!

Представляете?

Вы представляете, как будут выглядеть числа ?

Как думаешь, 5000 долларов? 8000 долларов? день? Это кажется вероятным.

Но что, если хороший день для аптеки CVS стоит 20 000 долларов?

Еще лучше, а что, если у меня мало? Что, если средних дней в аптеке CVS рядом с моим замком составляют 20 000 долларов в день?

Это означает, что…

365 дней X 20 000 долларов

Годовой объем продаж 7,3 миллиона долларов.

Черт, давайте просто сократим это число пополам.

3,6 миллиона долларов.

Из одного магазина. Ежегодно.

А размер магазина в квадратных футах?

От Wikinvest.com :

Получите бесплатный контрольный список для покупки франшизы!

Получите бесплатный контрольный список для покупки франшизы!

Недействительный адрес электронной почты

Вы также будете получать мой полезный ( и бесплатный ) бюллетень о VIP-франшизе!

» Существующие магазины обычно имеют площадь примерно от 8 000 до 18 000 квадратных футов, хотя площадь большинства новых магазинов варьируется от приблизительно 10 000 до 13 000 квадратных футов и обычно включает в себя аптеку для проезда ».

Итак, сам магазин не такой уж и большой.

Как бы вы хотели бы владеть франчайзинговым бизнесом , годовой объем продаж которого составляет 3-4 миллиона долларов за счет индивидуальных упаковочных коробок для лекарств?

Еще лучше, как бы вы хотели владеть 3 или 4 Аптечными франшизами ?

И еще: Валовая прибыль магазинов CVS колебалась в районе 18,20%. После расходов чистая прибыль составляет около 3%.

Итак, если бы я владел только одной аптекой CVS Health… если бы CVS Pharmacy продавала франшизы, а я был франчайзи только одного магазина площадью 10 000 квадратных футов, я бы зарабатывал около 300 тысяч долларов в год ( по крайней мере ).

Если только у меня не было крутого магазина. Тогда я, вероятно, сделал бы около 500 тысяч долларов в год.

Интересно Retail Doctor ® согласен?

Я бы нашел способ стать владельцем франшизы CVS

Если бы аптеки CVS продали франшиз и они позволили бы мне стать одной из них, я бы нашел способ стать владельцем.

Не могли бы вы?

А какие перспективы у аптек?

Считаете ли вы, что наше все еще растущее пожилое население… население, которое хочет- ожидает, что будут жить дольше, будет хорошими клиентами аптеки CVS?

Еще одна маленькая вещь с веб-сайта CVS :

« CVS выписывает или управляет 1,7 миллиардами рецептов каждый год и захватила одну треть общего прироста рецептов в США с 2008 года ».

Если люди интересуются фитнесом и упражнениями, а в вашей группе имеются отличные варианты для того, чтобы прокачать пресс, например, в ваших действиях будет смысл. Но важно осознавать тонкую грань качественной раскрутки вашей группы через правильную накрутку. Но для того, чтобы раскрутить группу, нужно обязательно учиться и делать качественные подборки полезных и интересных материалов.

Существует несколько целей накрутки:

• Хочется набрать 1000 подписчиков, чтобы группа не выглядела пустой. Данное желание вполне объяснимо для тех пабликов, которые только начинают.
• Возникает желание накрутить сотни тысяч подписчиков. Необходимо это для продажи рекламы. Если у группы нет истории и качественного контента, такая накрутка очень быстро обнаружится.
• Работать легко с цифрами и группой. Данная цель сегодня наиболее распространена.

Накрутка нужна для того, чтобы привлекать в группы реальных подписчиков. Администраторы групп начинают верить в себя и активно работать над тем, чтобы пополнять сообщества дальше.

Сделать это просто. Для этого требуется воспользоваться подходящим сервисом. Существуют бесплатные и платные варианты. Такими сервисами можно воспользоваться не только с компьютера, но и с планшета или телефона. Важно лишь, чтобы они были подключены к интернету.

Бесплатные сервисы обычно используют те, кто достаточно ограничен в финансовом плане. Часто используется метод обмена действиями. Пользователи вступают в какие-то группы, а взамен им дается внутренняя валюта. Такой способ не столь эффективен, так как набрать большое количество подписчиков не получится.

Другой вариант – взаимные вступления. Такой метод требует достаточного количества свободного времени.

Существуют и платные способы накрутки подписчиков ВКонтакте. В этом случае удастся сэкономить силы и время и получить солидные результаты. У такого варианта есть целый ряд несомненных преимуществ:

• Группа будет выглядеть солидно. Новые люди обязательно захотят в нее вступить. Сообщество будет постепенно расти.
• Удастся хорошо зарабатывать на рекламе в группе.
• Есть возможность раскручивать несколько групп одновременно.
• Можно найти ту компанию, которая предложит накрутку подписчиков по приятным ценам.
• Временные затраты на такой способ предельно невелики.

Если вам требуются подписчики в группу, не тратьте зря время фирму, которой можно доверять. Оптимальный вариант – воспользоваться нашими услугами. Мы предлагаем качественную и недорогую накрутку. Результат вас порадует. Для того, чтобы воспользоваться нашим предложением, в вашей группе должно быть хотя бы 5 публикаций. Гарантированное количество подписчиков – 200 человек в день. Старт накрутки – 24 часа. Это живой трафик людей, который предполагает временное увеличение определенной активности. Вы оплачиваете только тех, кто вступает в вашу группу. Мы предлагаем нецелевых подписчиков. Возможны отписки. Мы предлагаем подписчиков из России, а также небольшое количество из стран СНГ. Для того, чтобы воспользоваться нашим выгодным предложением, необходимо при заполнении формы заявки указать ссылку на вашу группу. Мы гарантируем качество подписчиков и максимально привлекательные цены.

Если вас интересует накрутка подписчиков, обязательно воспользуйтесь нашим выгодным сервисом.

Как накрутить подписчиков Вконтакте 🚩 как накрутить подписчиков Вконтакте 🚩 Подробнее

Как накрутить подписчиков на своей странице «Вконтакте»

Добавить много друзей и подписчиков Вконтакте бесплатно и быстро можно тремя основными способами:

— с помощью поиск в людях;

— через популярное приложение «ВКонтакте»;

— с помощью программного обеспечения и специальных скриптов.

Накрутить подписчиков и друзей «ВКонтакте» бесплатно достаточно просто, если добавить их самостоятельно через поиск, но в социальных сетях есть ограничение, позволяющее отправлять до 50 заявок в день. Кроме того, Facebook будет периодически предлагать вам ввести капчу, что усложнит поиск подписчиков.

При росте числа друзей не более 350 человек в неделю, и это при максимальной оперативности. Если вам нужно быстро набрать кучу друзей, то этот способ не подойдет.

Кроме описанных способов можно попробовать еще один. Убедитесь, что люди подписались на вашу страницу, вы можете оставить письмо с приглашением на популярных публичных серверах. На стену сделать вряд ли, так как добавлять записи в большинстве групп только администраторы, но комментировать посты. Но это ваша страница, в некоторых случаях вам может грозить бан.

Добавить много подписчиков и друзей «ВКонтакте» поможет специальная программа. По большей части они платные, а потому, если вы нашли скрипт, создатели которого обещают бесплатный чит, обязательно поищите отзывы реальных людей о том, как пользоваться программой. В противном случае вы можете загрузить на свой компьютер вирус или раскрыть свои регистрационные данные киберпреступникам, так и не получив желаемых подписчиков.

Одной из программ для накрутки «ВКонтакте» является ViKing Botovod. Позволяет достаточно быстро накрутить подписчиков благодаря автоматизации всех процессов. В настройках можно задать условия отправки приглашений пользователям: пол, возраст, участие в тематических сообществах. Однако выгоден этот скрипт только тем, кто серьезно занимается продвижением страниц и групп в социальных сетях.

Бесплатная накрутка подписчиков Вконтакте вы быстро через игровые приложения в которых большое количество друзей помогает в прохождении заданий и уровней.

Среди самых популярных игр «ВКонтакте» можно назвать «Барка», «Метро 2033», «Правила войны», «В окопах». В них зарегистрировано более миллиона игроков, у всех есть специализированные группы, в которых можно найти много друзей и подписчиков. Для этого в специальной теме нужно опубликовать сообщение о находке. Так вы сможете обойти ограничение количества поданных предложений о дружбе, принимая запросы от других пользователей.

Как накрутить подписчиков в группе «Вконтакте»

Если вы хотите быстро раскрутить собственную группу «Вконтакте», вы можете зайти на специализированные сайты, которые занимаются накруткой подписчиков. Стоимость этих услуг варьируется от 100 рублей на 1000 человек и выше. Все зависит от опыта компании, методов накрутки, а также условий, которые вы определяете для целевой аудитории.

Если у вас есть средства, то для накрутки подписчиков в сообщества «ВКонтакте» вы можете использовать рекламу в аналогичных тематических группах. Для этого вам необходимо обратиться к администрации сообщества с целью размещения рекламного поста.

Очень эффективным методом раскрутки групп является проведение конкурсов. Чтобы привлечь много подписчиков, необходимо мотивировать пользователей вступать в сообщество и делать репосты записей в группе. Это может быть условием получения приза. Разумеется, приз должен быть интересен целевой аудитории.

Для накрутки подписчиков в группе «Вконтакте» также можно использовать программу. Хороший вариант — ViKing Inviter+. С его помощью также можно увеличить количество лайков и включить автоматическое обновление сообщества.

В социальной сети также можно использовать таргетированную рекламу. Для этого вам необходимо создать и оплатить рекламную компанию на сайте. Вы можете платить как за показы, так и за клики по объявлению. Стоимость рекламы будет зависеть от конкурентоспособности запроса.

Раскрутить группу Вконтакте можно бесплатно. Для этого нужно регулярно наполнять его интересной информацией, приглашать друзей, расспрашивать их о переписи. Конечно, накрутить подписчиков Вконтакте на новую группу без рекламы быстро сложно, поэтому для получения результата следует приложить максимум усилий и потратить немалое количество времени.

Накрутка лайков в вк онлайн без регистрации. Как накрутить много друзей (подписчиков) вконтакте. Бесплатный и платный метод. Отправляем заявки напрямую

Многие пользователи Вконтакте мечтают завоевать популярность. Однако добиться этого может быть очень и очень трудно. Есть среди них и те, кто просто хочет сделать свою страничку чуть более презентабельной.

Какая бы причина не привела вас на эту страницу, вам поможет накрутка подписчиков Вконтакте . Именно благодаря ей можно быстро и без особых усилий придать странице солидности, а возможно, даже и заработать на ней. Обо всех нюансах процесса накрутки вы можете прочитать ниже.

У актеров, музыкантов и других известных пользователей Вконтакте тысячи подписчиков. В первую очередь это может быть связано с их деятельностью, однако как тогда объяснить наличие сотен, а иногда и тысяч подписчиков среди обычных пользователей Вконтакте?

Такую популярность последнему приносит накрутка лайков и подписчиков Вконтакте. Хотя легко догадаться, почему у человека так много подписчиков, некоторые из его друзей все еще начинают задаваться вопросом, какие преимущества приносят многочисленные подписчики.

Еще до того, как всемирная сеть приобрела свою бешеную популярность, слово абонент в первую очередь ассоциировалось с читающим, любознательным человеком. Сегодня подписчиками называют своего рода фолловеров, которые не просто чем-то интересуются, но и проявляют немалую активность.

Вдумчивая и своевременная накрутка подписчиков Вконтакте онлайн поможет вам не только стать популярным, но и привлечь внимание множества пользователей к вам и вашей деятельности. Благодаря накрутке подписчиков у вас появятся новые друзья, партнеры и клиенты, которые сделают вашу страницу Вконтакте более презентабельной, а вскоре их количество увеличится с сотен обманутых подписчиков до тысяч, которые нашли вас самостоятельно.

Итак, вы узнали, как работает накрутка подписчиков ВК и зачем она нужна. Пора переходить к практике! Замечательный сервис Bonuslike поможет вам накрутить подписчиков ВК, регистрация в котором займет у вас всего минуту.

Процедура:

1. Регистрация

Регистрация в сервисе проста и не займет у вас много времени. По завершению вы сможете зайти на сайт и начать читерство.

2. Начисление баллов

Для успешной накрутки подписчиков в ВК вам потребуются баллы — внутренняя валюта сервиса. Зарабатывать очки очень просто — нужно просто помогать другим пользователям обманывать. Вам понадобится простое добавление в друзья, подписка на страницы или лайк. Стоит отметить, что вы всегда можете пропустить страницу, если она вам не нравится по какой-либо причине. Вот так работает накрутка подписчиков в вк — и у вас в подписчиках будут только те люди, которые вам интересны.

3. Добавление задания

Когда у вас будет достаточно баллов, вы сможете набрать подписчиков Вконтакте уже для себя. Для этого вам не придется прилагать чрезмерных усилий – на нашем сайте все просто и удобно. Вам необходимо создать задачу на накрутку подписчиков и задать необходимые параметры. Как только вы это сделаете, накрутка подписчиков Вконтакте начнет приносить вам первые результаты.

Безопасна ли накрутка подписчиков Вконтакте?

Перед накруткой подписчиков Вконтакте многие пользователи задаются вопросом о безопасности этого процесса. Рисковать никто не хочет, а заманчивая перспектива стать популярнее не дает покоя. Смеем вас заверить, что с сервисом сайт вы сможете накрутить подписчиков ВК без собак и ущерба для себя! Как вы могли догадаться, к вам присоединятся пользователи, которые полностью заинтересованы в том, чтобы оставаться на сайте как можно дольше и становиться популярнее. Также важно понимать, что Вконтакте не сможет отличить платно добавленного подписчика от того, кто случайно нашел вашу страницу в сети и решил подписаться.

Не сомневайтесь ни секунды — накрутить подписчиков Вконтакте можно бесплатно и Вконтакте не применит никаких санкций! А также:

• Вы не предоставляете нам никаких персональных данных;
• Вы не тратите ни копейки;
• Баллы передаются пользователям только тогда, когда они подписываются на вас;
• Мгновенный эффект.

Считается, что чем больше у вас друзей и подписчиков ВКонтакте, тем популярнее ваша страница (см. ). Иметь несколько тысяч друзей в социальной сети (см.), естественным образом, могут только люди, имеющие определенную популярность в реальной жизни или во всемирной паутине. Певцы, блогеры, политики и т.д. На их страницах всегда можно увидеть большое количество подписчиков.

А обычные пользователи? Что нужно сделать, чтобы на накрутилось много подписчиков ВКонтакте ?

На самом деле особой сложности здесь нет. А способов довольно много. Сейчас я покажу вам основные.

Видео урок: как сделать много подписчиков в вк

Общий друг добавление

Принцип этого способа следующий. Мы начинаем отправлять людям запросы на добавление в друзья. Некоторые из них принимают и становятся нашими друзьями. Через некоторое время мы удаляем человека из друзей, и он становится нашим подписчиком (см. ).

Следует отметить, что в итоге половина отпишется. Но метод все еще работает хорошо.

Вы можете отправлять запросы в друзья напрямую или через специальные группы.

Отправляем заявки напрямую

Находим страницу любого человека, и заходим в список его друзей.

Здесь заходим по очереди к каждому человеку из списка, и отправляем ему запрос в друзья.

У нас доступно 40 приложений в день (см.). Отправляем и ждем.

Взаимные заявки через группы

Существует большое количество групп, где люди взаимно добавляются в друзья.

Заходим в поиск и пишем «Добавить в друзья». Выберите нужную группу и зайдите в нее.

Здесь нужно найти подходящее объявление, с предложением взаимно добавить в друзья. Как это.

Зайдите на страницу к этому человеку и отправьте ему заявку.

Когда вы наберете достаточное количество друзей, вы сможете перейти к самому интересному. Нам нужно конвертировать их в подписчиков (см.). Как это сделать?

Откройте страницу любого друга и откройте меню «Вы друзья». Далее нажмите на пункт «Удалить из друзей».

Этот пользователь будет удален из друзей и переведен в статус подписчика. И это именно то, что нам нужно!

Все нижеперечисленные способы направлены на увеличение количества заявок в друзья и подписчиков на вашу страницу.

Накрутка подписчиков ВКонтакте через сервис турболайкер

Мы с ним уже встречались. Вот обзор -. Давайте теперь воспользуемся им, чтобы набрать подписчиков в ВК.

Заходим на сервис:

https://turboliker. ru/

В личном кабинете открываем раздел «Подписчики», а затем нажимаем «Накрутить».

Кто не хотел бы видеть на своей странице сотни, а то и тысячи подписчиков? Причем вовсе не обязательно добавлять их в друзья, ведь количество людей, которые захотят иметь вас у себя в друзьях, повлияет на посетителей вашей страницы. Как ему (ей) удалось добиться такой сумасшедшей популярности? Наверное, это очень классный парень (девушка), так как все хотят добавить его (ее) в друзья! Народ недоумевает, а вы потираете руки, повышая свою уверенность в себе. На самом деле накрутить подписчиков ВКонтакте несложно, но эта простая истина известна далеко не всем, и не все в нее верят.

Для того, чтобы количество ваших подписчиков начало расти в геометрической прогрессии, достаточно начать пользоваться сервисом Ad-Social. Это не программа, которую нужно специально устанавливать, а особый ресурс, позволяющий добиться популярности в мире без каких-либо вложений. в социальных сетях. Для мобильных устройств есть специально разработанное приложение, позволяющее бесплатно накручивать подписчиков ВКонтакте даже на улице или в супермаркете. Потратив всего пару часов в день, вы сможете заметно улучшить свой статус и повысить свою популярность.

Инструкция по накрутке абонентов

1. Возьмите свой ноутбук/планшет/смартфон
2. Перейдите на веб-сайт Ad-Social или откройте приложение Ad-Social
3. Заработать очки
4. Создание задач для пользователей
5. Радуйтесь количеству реальных подписчиков!

Использование сервиса Ad-Social также подходит для тех, кто хочет ликвидировать группу с целью продажи товаров, услуг или увеличения количества ее участников. Допустим, вы решили создать новую юмористическую группу, на стену которой планируете каждый день «кидать» новые шутки. Маловероятно, что пользователи социальных сетей сразу сотнями добавятся на эту новую страницу. Вам нужно будет сначала накрутить подписчиков, а уж потом отправлять еще запросы на добавление в друзья и знакомые. И при этом не забывать радовать читателей новыми юмористическими постами, которые будут отображаться в их новостях. То же самое можно посоветовать создателям бизнес-сообществ. Здесь важно накрутить группу, и только потом рассылать заявки потенциальным покупателям, которые будут больше доверять компании, у которой много участников в группе.

Как видите, накрутить подписчиков ВКонтакте бесплатно довольно просто. Для этого нужно только желание и наличие компьютерного устройства с выходом в интернет . Это интересный, увлекательный и абсолютно безопасный процесс, если вы используете сервис Ad-Social в качестве основного инструмента. Попробуйте сами и убедитесь – это действительно работает!

Видеоинструкция по накрутке подписчиков ВКонтакте

Подписчики ВКонтакте — это пользователи социальной сети, которые подписываются (следят за обновлениями) на определенную страницу или группу. Накрутка подписчиков ВКонтакте позволяет в короткие сроки раскрутить собственную группу в социальной сети и вывести ее в ТОП поиска. Если раньше вы ломали голову над вопросом «как набрать много подписчиков ВКонтакте бесплатно», то теперь думать об этом не нужно. Используйте специальные сайты и программы для накрутки подписчиков. На данный момент их очень много. В этом разделе сайта вы найдете только проверенные ресурсы, где набрать подписчиков ВКонтакте будет очень просто. Все, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться и начать делать пиар в ВК собственной группы.

Накрутить подписчиков в группу ВК может абсолютно любой, для этого не нужно быть создателем или администратором этого сообщества! Вам останется только зарегистрироваться на сервисе и добавить группу в систему!

Если вы хотите получить подписчиков ВК, зарегистрируйтесь и выполните несколько простых заданий из общей базы. В сервисе есть возможность не только набирать участников, но и зарабатывать реальные деньги за работу. Услуга оплачивается в рублях.

Все, кто еще не знает, как набрать подписчиков в группу ВКонтакте, могут зайти на этот сайт и ознакомиться с его функционалом. Сервис предоставляет множество возможностей для увеличения количества подписчиков в социальной сети.

Бесплатная накрутка подписчиков ВКонтакте не единственная услуга, которую можно найти на этом сервисе. Заработать внутреннюю валюту на сайте очень легко, после регистрации воспользуйтесь «Онлайн-ботом» вверху страницы!

Популярный сервис для управления социальными сигналами. После входа на сайт вы сможете накрутить подписчиков ВК онлайн, чем сможете воспользоваться в любой момент абсолютно бесплатно! Получите неограниченное количество лайков!

На данный момент накрутка участников в группу ВК — эффективный способ продвижения в социальной сети, подходящий для молодых сообществ! На сайте есть много полезных инструментов для администраторов и обычных пользователей!

Довольно популярный сервис, позволяющий за считанные минуты получить внушительное количество новых подписчиков. Можно купить VIP-аккаунт. Если вам нужен сайт для накрутки подписчиков ВКонтакте, то вы его нашли!

Благодаря огромному охвату самой разнообразной аудитории на этом сервисе возможен обман участников группы ВКонтакте. Для начала вам достаточно зайти на сайт, используя свой активный аккаунт социальной сети vk.com.

Популярный сервис с рядом полезных инструментов. Каждый зарегистрированный пользователь может воспользоваться функцией «бесплатные онлайн-подписчики ВКонтакте». Вы можете добавить несколько сотен новых подписчиков в день.

Вы можете войти на сайт через свою учетную запись в социальной сети. Накрутить подписчиков в ВКонтакте можно в разделе с помощью функции «Создать кампанию». Укажите, сколько участников в группе вам нужно и сохраните настройки!

Накрутка подписчиков в ВК

Социальная сеть ВКонтакте стремительно развивается с каждым днем. Именно по этой причине многие задумываются о накрутке групп в ВК. На самом деле бесплатные накрутки групп ВКонтакте – это не миф, а реальность. Благодаря специальным автоматическим сервисам вы сможете быстро и без вложений привлекать участников в личную группу онлайн. Для начала вам необходимо создать сообщество и наполнить его контентом, который будет интересен другим пользователям социальной сети. Работайте только в той нише, которую вы определили заранее. Для молодых сообществ главное четко придерживаться оригинальной тематики! Когда вы наполните паблик уникальным материалом, тогда начните привлекать первых посетителей в свое «детище». Первые подписчики в группу ВКонтакте присоединятся довольно быстро, если следить за обновлениями и подключать к работе внешние ресурсы. Ознакомьтесь с сервисами выше. Все они имеют уникальную возможность быстро «нарастить» членов группы. Все, что вам нужно, это зарегистрироваться на нескольких проектах и ​​выбрать услугу «Накрутка подписчиков ВК», которая предоставляется всем пользователям бесплатно. За рабочий день вы сможете значительно увеличить аудиторию группы, что еще больше повысит ее рейтинг в глазах других пользователей социальной сети. Люди более лояльны к пабликам с большой аудиторией, чем к сообществам с десятью участниками. Именно предложенные выше сервисы позволяют набирать несколько тысяч участников в день!

Накрутка людей в группе ВКонтакте — отличный способ начать продвижение своего бизнеса в сети. Ведь каждому бизнесу нужны клиенты, которые будут регулярно покупать товары или пользоваться предлагаемыми услугами. На данный момент не все бесплатные обменники позволяют привлечь потенциальных клиентов! Действительно, это самый эффективный способ привлечь целевую аудиторию, но не каждый может себе это позволить. Я прекрасно понимаю, что я не первый, кто говорит о продвижении бизнеса через социальные сети. Если вы хотите, чтобы люди следили за вами и в конечном итоге тратили деньги на предлагаемые вами услуги и продукты, распространяйте свои рекламные материалы, дайте им что-то взамен. Предлагайте им лучшие цены на свои продукты или услуги, делитесь советами и рекомендациями, которые имеют отношение к вашей компании, развлекайте их веселым и интересным контентом. Выбирайте любой из предложенных сайт для накрутки подписчиков в вк и начните с ним работать, все преимущества увидите уже в самое ближайшее время!

Накрутка подписчиков на группу в ВК

Админы группы скорее всего заинтересованы в накрутке живых подписчиков ВКонтакте, без собак. .! Увы, сервисы, предоставляющие бесплатный доступ, всегда будут присылать в вашу группу ботов, которые впоследствии станут собаками. Избежать этого практически невозможно! Некоторые сайты предлагают специальные строгие фильтры, которые должны отсеивать подозрительных участников, но на практике этого не происходит! Не бойтесь пользоваться всеми услугами сразу! Регистрируйтесь на проектах и ​​начинайте работать прямо сейчас, подозрительные аккаунты всегда можно очистить благодаря различным методам.

Давайте рассмотрим самые основные методы, которые позволят узнать как привлечь людей в группу в контакте без накрутки, без заданий или с минимальным использованием автоматических сервисов.

Качественный контент	Размещая качественные и уникальные публикации в личной группе, вы не будете думать о том, как привлечь подписчиков в группу ВКонтакте. Пользователи будут самостоятельно делиться интересными записями. После репоста пост из группы попадает на стену пользователя, где пост этого человека могут увидеть не только друзья, но и случайные посетители. Конечно, если это сообщение вызовет у них интерес, они могут подписаться на сообщество и стать постоянными читателями. Вот почему вы всегда должны следить за публикуемым контентом! Бывает, что следить за своевременным размещением записей очень сложно, в таких ситуациях рекомендую использовать .
Используйте хэштеги	Если вы видели слова, которым предшествует этот символ — # , так что вы видели, что такое хэштег. ВКонтакте — далеко не последняя социальная сеть, где хештеги приобрели популярность, но все же не такую, как в Instagram. Если вы не знаете, как бесплатно увеличить подписчиков в группе ВКонтакте, то сразу же прикрепляйте к публикуемым записям популярные хештеги и аудитория группы будет расти. Учтите, что они могут быть сезонными и вы будете получать трафик только по хештегам какое-то время, но есть и более популярные хэштеги. Например, те, которые связаны с текущими шоу на телевидении. Копните глубже и вы поймете, как выжать максимум из этой решетки №
Взаимный PR (ВП)	Взаимный PR групп – это не только увеличение аудитории за счет специальных обменов подписчиками, но и этот термин используется администраторами групп в своем лексиконе. Взаимный пиар ВК — обмен рекламными или регулярными постами с целью привлечения трафика и обмена подписчиками. В ВП есть свои тонкости и конечно обмен лучше искать только в тематических группах, для максимального эффекта. Абсолютно любой администратор может быстро набрать подписчиков ВКонтакте с помощью взаимного пиара во ВКонтакте, при условии, что ВП осуществлялся с живыми группами.
Создать «вирусный контент»	Вирусное сообщение — это материал, который с максимальной скоростью распространяется по сети Интернет или на определенном сайте. Такие сообщения распространяются ВКонтакте благодаря кнопке «сделать репост». Любое сообщение можно сделать «вирусным» самостоятельно, для этого заказать или . Репосты пользователей отображаются в ленте их друзей, таким образом вы повысите популярность любого поста среди реальной аудитории. Как вы уже поняли, накрутка подписчиков без регистрации на сторонних сервисах практически невозможна. В работе всегда приходится использовать сторонние инструменты.
Программа для накрутки подписчиков в ВК	На данный момент добавить подписчиков можно полностью автоматически, для этого рекомендуется скачать программу для накрутки подписчиков в ВК на свой компьютер и запустить ее в автономном режиме. Вам нужно всего лишь потратить несколько минут на настройки, после чего программа сделает всю работу за вас! Накрутить подписчиков в ВК без программ вполне возможно, но для этого нужно либо вкладываться в продвижение, либо работать на биржевых биржах.

Накрутка подписчиков ВКонтакте предлагается всем и каждому бесплатно! Если у вас есть желание наполнить сообщество пользователями и поднять его в поиске социальной сети, то используйте накрутку, но в разумных пределах! Не забывайте расчесывать своих собак.

2017-10-03T14:09:26+04:00

Одна из полезных фич нашего любимого Вкдута — быстрая, бесплатная , накрутка подписчиков на ваши бесценные страницы в социальной сети» На связи с ».

Со временем всем становится понятно, что популярность людей в интернете, социальных сетях в частности, дает узнаваемость в реальной жизни. На самом деле, продвигая свою страницу, вы делаете первый шаг к известности. Один из аспектов этой самой известности — это ваши подписчиков , в простонародье — фанатов.

Как больше подписчиков , чем выше ваша страница в поиске, это своего рода топ, в котором ваша задача подняться выше.

Раньше встречали по одежке, а сейчас в век инноваций, технического прогресса и наконец интернета многие знакомятся и делают выводы прямо по вашей странице и количеству подписчиков. Благодаря VkDuty — который поможет вам набрать подписчиков, ваша популярность будет расти, как и популярность социальных сетей в целом. Это удивительная возможность встать в один ряд со знаменитостями.

Подводя итог, можно сделать вывод, что популяризация в социальных сетях очень важна.

 Время чтения:  10 минут.

Аттестация и оценка персонала помогают проанализировать профессиональные знания сотрудников, вовремя направить их на обучение, пересмотреть заработную плату или включить работника в кадровый резерв. В статье расскажем, как провести процедуру, какие документы нужны и как подготовить команду к оценке.

Что такое аттестация персонала

В ТК РФ нет точного определения. По сути — это возможность проверить, насколько компетенции и навыки работника соответствуют занимаемой должности. Аттестация проводится в виде письменного экзамена или устного собеседования, по результатам которого руководитель оценивает наличие необходимой квалификации у персонала. ;

Несмотря на отсутствие законодательного регулирования порядка и условий проведения, результаты аттестации, в отличие от других методов оценки персонала, являются официальным основанием для понижения в должности или увольнения работника — п.3 ст.81 ТК РФ.

Аттестация бывает:

1. Предварительная — проводится при устройстве на работу и позволяет оценить уровень знаний кандидатов;
2. По истечении испытательного срока — дополнительная проверка, насколько работник справляется с возложенными обязанностями, перед включением в штат;
3. Очередная — оценка знаний всего коллектива. Её проводят каждые два года для руководителей и один раз в три года для остальных сотрудников;
4. При повышении — оценка профессиональных качеств кандидата на новую должность.
5. При переводе в другое подразделение — позволяет проанализировать возможности сотрудника при изменении рабочих обязанностей или условий труда.

Проведение аттестации обязательно для некоторых категорий персонала, например: педагогов, медиков, транспортников, научных работников, сотрудников МЧС, прокуратуры и гражданских госслужащих. По закону процедуру проводят раз в 3–5 лет, но в коммерческих структурах она назначается по решению руководства.

Категории граждан, которые подлежат и не подлежат оценке

Для чего проводить аттестацию

Основная задача процедуры — выявить слабых сотрудников и определить, нужны ли в штате более квалифицированные кадры. Процедура помогает планировать обучение персонала, формировать кадровый резерв, а также объективно корректировать систему ежемесячного вознаграждения.

Цели аттестации:

• Проверить соответствие занимаемой должности;
• Определить необходимость повышения квалификации и переподготовки персонала;
• Составить личный или общий план развития;
• Улучшить систему управления персоналом и повысить эффективность работы кадровой службы;
• Повысить ответственность и дисциплину в коллективе;
• Изменить или скорректировать систему мотивации персонала;
• Сформировать высококвалифицированный кадровый состав;
• Эффективнее использовать ресурсы каждого работника;
• Уволить неподходящих сотрудников.

Методы аттестации

К основным методам относят:

Экзамен — глубокая проверка знаний работника. Проводит более опытный специалист компании или независимый эксперт;

Интервью — проводится руководителем или членами комиссии для оценки степени лояльности, профессионализма, общего уровня развития. Для более точной интерпретации личностных качеств возможно привлечение эксперта;

Тестирование по списку вопросов, имеющих отношение к определённой должности. По итогам определяется общий балл;

Комплексный подход — объединяет беседу и тестирование, позволяет минимизировать ошибки в оценке за счёт разностороннего изучения.

Как подготовиться к оценке

Аттестация должна стимулировать работников на улучшение результатов. Процедура, по сути, выполняет роль лакмусовой бумаги, то есть показывает, на каком уровне профессионального развития находится человек. Это позволяет не только оценить эффективность работника, но и зафиксировать размер его вознаграждения. Таким образом аттестация работает как дополнительный мотивирующий фактор для персонала.

На что обратить внимание для результативной оценки кадров:

1. Показывать объективную картину и стараться снизить страх работников перед оценкой. Мера анализа должна быть одна и та же. То есть если в прошлом году использовали метод оценки «360 градусов», то в этом году нужно выбрать тот же инструмент. Тогда можно увидеть объективную динамику развития персонала и улучшение результатов труда. Сотрудники привыкают к методу оценки и уже спокойно на неё реагируют. Каждая компания подбирает систему оценки с учётом вида деятельности и специфики работы.
2. Аттестация — это возможность стимулировать персонал, а не просто формальное основание для увольнения или понижения в должности. Люди по-разному реагируют на результаты оценки, для одного человека низкий балл — это повод пересмотреть свой подход к работе, а для другого — это может стать причиной для переживаний. Сотрудникам, набравшим высокие баллы, рекомендуется давать бонусы: премию, повышение, включение в кадровый резерв. Процедура помогает увидеть рабочие процессы со стороны и скорректировать их. А если она проводится формально, без принятия управленческих решений в коллективе, то вовлечённость персонала снижается.
3. В любом коллективе есть сильные и слабые специалисты, но это не означает, что нужно стремиться оставить только сильных. Иногда слабые сотрудники берут на себя социальные функции и командные роли для полноценной работы коллектива. Либо слабые сотрудники могут стать сильными, но в другом поле деятельности, ведь потенциал у каждого из нас раскрывается по-разному, в зависимости от работы. То есть аттестация не должна быть единственным инструментом анализа, необходимо оценивать потенциал, компетенции и мотивацию персонала.
4. Важно фиксировать информацию в течение всего периода, чтобы избежать оценки в моменте. Например, сотрудник весь год опаздывал на работу, а в последний месяц стал приходить вовремя, чтобы руководитель поставил более высокий балл.
5. Даже если в компании не проводится аттестация, это не означает, что оценка не выполняется. Эту функцию берёт на себя руководитель или менеджер, но с учётом личной субъективности. Соответственно, и эффективность оценки будет разной. Важно определить, какие критерии являются основными для компании. Не нужно пытаться охватить всё. Ключевые показатели может лично определить директор, поручить составить менеджерам или опросить коллектив.
6. Необходимо внедрить фиксацию промежуточных результатов работника. Так закрывается проблема оценки последних событий. Статистика позволяет понять, кто действительно работает, а кто создаёт видимость. Порядок документирования может быть ежедневным, еженедельным или ежемесячным. Например, важно регулярно фиксировать данные по учёту рабочего времени, составление планов и оценку их выполнения, анализ поставленных задач. В результате к моменту проведения процедуры перед менеджером будет реальная и объективная картина деятельности сотрудников.

Какие документы нужны для аттестации

К проверке рекомендуется привлекать не только HR-специалистов, но и сторонних экспертов. Таким образом, можно непредвзято оценить квалификацию сотрудников и руководителей отделов. Перед аттестацией непосредственный руководитель составляет отзыв о работе подчинённого, который содержит всестороннюю характеристику профессиональных и личностных качеств сотрудника. Кроме того, в документе отражают результаты работы за период, прошедший с предыдущей проверки. Сотруднику показывают отзыв за 2 недели до начала процедуры. Если он не согласен с характеристикой, то имеет право предоставить комиссии дополнительные сведения. Отзыв передаётся комиссии за 3 дня до начала проверки.

Аттестацию проводят только на основании официальных документов, иначе процедура будет считаться неформальной. Чтобы правильно оформить проведение оценки, необходимо создать отдельное Положение. В этом документе прописываются основные нормы процесса: цели, задачи, продолжительность процедуры, перечень сотрудников, подлежащих проверке, критерии оценки и планируемые кадровые решения.

Положение об аттестации утверждается руководителем компании. Если документ заверяет неуполномоченное лицо, то результаты аттестации могут быть оспорены в суде и признаны недействительными. С Положением нужно ознакомить членов комиссии и работников под роспись. Это нужно для того чтобы в случае трудового спора предоставить подтверждение, что сотрудник был уведомлен о процедуре в надлежащем порядке.

До начала процедуры необходимо создать комиссию и выбрать критерии, по которым будет оцениваться квалификация персонала. Приказ о проведении оценки персонала должен быть издан не позднее чем за месяц до начала проверки. В приказе необходимо указать: срок и место проведения, основания для проверки; список сотрудников; Ф.И.О. участников комиссии; регламент оформления результатов.

Необходимые документы для проведения аттестации:

• Положение и приказ;
• Инструкции для комиссии;
• Списки работников, подлежащих квалификационной проверке;
• График проведения оценки;
• Аттестационные листы и характеристики сотрудников от непосредственных руководителей.

Пример приказа об аттестации

Если проверка проводится, чтобы оценить профессиональные знания персонала, то можно обойтись только Положением и Приказом. Полный пакет документов требуется, если планируются кардинальные кадровые перестановки или увольнение. Недовольный работник может обратиться в инспекцию по труду или в суд, и если у компании не будет документально подтверждённых оснований для увольнения, то она будет вынуждена заплатить штраф и восстановить сотрудника на работе.

Увольнение по итогам аттестации

Результаты процедуры определяют члены комиссии открытым голосованием и сообщают выводы сотруднику, данные заносятся в протокол. По итогам проверки комиссией рекомендуются кадровые перестановки, но окончательное решение принимает руководитель компании.

Если оцениваемый сотрудник получил высокие баллы, комиссия рекомендует повышение или премиальное вознаграждение. Если сотрудник показал слабый результат, ему может быть предложена менее оплачиваемая вакансия (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Компания имеет право уволить сотрудника, только когда для него нет более низкой должности, или он отказался от предложений. Если работник не согласен перейти на более низкую должность, рекомендуется получить письменный отказ на случай дальнейших трудовых или судебных споров.

Если сотрудник не пришёл на аттестацию

Если сотрудник не пришёл без уважительной причины, то в этом случае есть два варианта выхода из ситуации. Первый — можно провести оценку работника на основании данных, которые уже есть на руках, например: отзыв непосредственного руководителя, мнения членов комиссии, итоги предварительного тестирования работника, — если оно было предусмотрено.

Второй вариант — если комиссия решит, что проводить аттестацию без сотрудника нет смысла, то можно наложить на работника дисциплинарное взыскание за уклонение от процедуры. Затем снова предложить сотруднику пройти сертификацию в установленные дату и время.

Сценарий неявки работника желательно включить в Положение, либо добавить пункт об обязательном прохождении аттестации в трудовой договор. Тогда применение взыскания будет трудно оспорить.

Ошибки при проведении оценки

Для оценки должны учитываться объективные показатели, например, конкретные результаты труда или выполнение плана. Непосредственный руководитель не должен участвовать в аттестации, ему достаётся задача наблюдать и анализировать результаты оценки. Начальник составляет полный отзыв о работе сотрудника, который учитывается в процессе аттестации. Поэтому для получения объективной оценки, процедуру проводят представители HR-службы или независимые эксперты.

До начала процедуры HR-специалист должен определить цели компании на выбранный период. Бессмысленно проводить одну и ту же процедуру из года в год, ничего не меняя. Например, если в ближайшее время компания планирует расширение сети, открытие новых филиалов, то основной целью сертификации станет понимание, насколько кадры готовы к повышению и переходу в другое подразделение предприятия. Если в аттестации смешаны несколько целей, то обычно не достигается ни одна из них.

Какие ошибки чаще всего встречаются:

• Формальное проведение аттестации, без принятия управленческих решений;
• Оценка в моменте, когда принимаются во внимание последние несколько дней, но не охватывается весь период работы;
• Учитывается субъективное мнение оценивающего, без всестороннего рассмотрения ситуации;
• Процедура используется в качестве санкции, чтобы «встряхнуть» персонал;
• Искусственное завышение оценок, чтобы помочь сотруднику пройти процедуру, например, если от результата зависит уровень заработной платы. Руководители стараются учесть потребности подчинённых;
• Отклонения в пару баллов могут быть сделаны под влиянием настроения оценивающего;
• Руководители не считают аттестацию чем-то важным, не наблюдают за коллективом на регулярной основе;
• Процедура проводится редко и показывает конечный результат работы, и менять что-либо уже поздно;
• Руководство пытается охватить разные цели компании одной анкетой или интервью.

Когда сотрудник понимает, что повышение или получение премии зависит от результатов проверки, то старается показать себя с лучшей стороны. Если формально проверять, соответствует работник должности или нет, то остальные цели останутся «за бортом». В результате организация не сможет достичь максимальной результативности в работе. Поэтому если аттестация не используется в качестве законного способа расстаться с неподходящими кадрами, то в некоторых случаях оптимальнее заменить её оценкой показателей с обратной связью. Такой подход позволит мобильно корректировать результаты сотрудников, а обсуждение результативности поможет исполнителю увидеть свои слабые стороны.

Что правильнее анализировать: наличие навыков или результаты работы? Логичнее оценивать результаты, ведь это подразумевает существование компетенций и знаний. Сравнение продуктивности за определённый период позволяет увидеть динамику роста и выполнения плана. Не стоит смешивать аттестацию и анализ показателей работы. Любой человек, когда его оценивают, старается показаться лучше. Важно внимательно рассмотреть работника, увидеть его сильные и слабые стороны, понять, какие качества необходимо развивать.

Если в компании проводится формальная аттестация, то снижается результативность труда и удовлетворённость персонала. В случае когда аттестация используется для увольнения или перемещения кадров, сотрудники могут воспринимать процедуру, как наказание и борьбу с «плохими» работниками. Они будут стараться избежать участия в процедуре. Важно направить аттестацию на достижение главной цели компании — увеличение эффективности труда и улучшение взаимоотношений руководства и персонала.

Показатели оценки помогают руководителю в принятии стратегических решений по управлению организацией. Например, если у коллектива отличные условия труда и высокая зарплата, а планы не выполняются, скорее всего, проблема в управлении, которую можно и нужно решать.

Что запомнить

1. Для правильного оформления аттестации нужно составить Положение и приказ о проведении процедуры.
2. Объясните коллективу, что цель аттестации — определить уровень профессиональных знаний команды и понять, какие показатели нуждаются в доработке.
3. После проведения оценки важно понять, как использовать полученную информацию. Например, сформировать индивидуальные планы развития или разработать систему мотивации для персонала.
4. Оценка должна быть регулярной, а не периодической. То есть работник должен перейти из состояния «меня оценивают» в положение «могу стать лучше». Когда уходит страх перед оцениванием, персонал ждёт обратную связь для своего развития.
5. Регулярная оценка знаний — это сложный процесс для руководителей и менеджеров, но он позволяет создать лояльный коллектив, который готов обучаться, развиваться и двигаться вперёд вместе с компанией.

Создание системы аттестации персонала

УДК: 331

Зародина Варвара Васильевна организационный психолог, ООО «Астра Шиппинг» E-mail: r-varvara@yandex. ru

Ключевые слова: аттестация персонала, оценка труда, оценка персонала, производительность труда, эффективность труда, система сбалансированных показателей, управление персоналом, кадровый резерв, кадровая служба, HR-менеджмент, профессиональная квалификация

В статье рассмотрены теоретические аспекты и основы создания системы аттестации персонала на предприятиях. Выделено практическое значение системы аттестации и оценки труда персонала, а также его влияние на эффективность производственной деятельности компании. Рассмотрены вопросы распределения функций и задач системы аттестации персонала между линейными руководителями и кадровой службой предприятия. Проанализировано практическое значение и роль системы оценки персонала для формирования кадрового резерва компании. Рассмотрены ключевые проблемы, которые возникают при формировании системы оценки персонала. Выделены преимущества, которые приносит система оценки. Проанализированы инструменты, с помощью которых идет оценка эффективности трудовой деятельности.

Литература:

1. Бобрешова И.П., Бобрешов А.А. Необходимость формирования системы оценки персонала в современных организациях // Молодой ученый. — 2015. — № 11.1. — С. 91–93.

2. Бобрешова И.П. Роль оценки персонала в инновационном развитии предприятия // Актуальные проблемы интеграции науки и образования в регионе: материалы III Всероссийской научно-практической конференции / Бузулукский гуманитарно-технологический ин-т (филиал) ОГУ. — Бузулук: БГТИ (филиал) ОГУ: ООО ИПК «Университет», 2014. — 445 с.

3. Оценка персонала в организации [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https:// sea rchinfor m.ru/kontrol-sotrudnikov/otsenkapersonala-v-organizatsii/ (дата обращения: 24.11.2018).

4. Бурдюгова О.В., Коркешко О.Н., Прытков В.М., Ахмятова А.А. Оценка персонала организации: цели, этапы, методы, критерии // Теория и практика современной науки. — 2016. — № 4 (10).

5. Оценка персонала в организации [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://a-range. ru/ ocenka-personala-v-organizacii (дата обращения: 24.11.2018).

6. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Управление персоналом [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m152/8_4.htm (дата обращения: 24.11.2018).

7. Асессоров П.С., Картушина Е.Н. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача // Социально-экономические явления и процессы. — 2013. — № 5 (51). — С. 31–34.

8. Басиева Л.В., Севостьянова И.И. Аттестации персонала: понятие и сущность // Научные известия. — 2016. — № 4.

9. Мугалова Ж.А. Аттестация персонала как один из важных элементов управления организацией // Вестник МИЭП. — 2016. — № 2 (23).

10. Бернацкая О.С., Лутови нов П.П. К лассификация видов аттестации работников для предприятий металлургической отрасли // Вес тник ЮУрГ У. Серия: Экономика и менеджмент. — 2014. — № 1.

11. Шекшня С.В. Уп ра в лен ие персона лом современной организации. — М.: Интел-синтез, 2014. — 368 с.

12. Морозова Е.С., Шатрова Е. С. Современные методы оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами // Региональное развитие. — 2015. — № 4 (8).

13. Соломыкин В.И. Анализ современных методов аттестации персонала предприятий и организаций // Вестник Липецкого государственного педагогического университета. Серия: гуманитарные науки. — 2015. — № 3 (18).

14. Жусупов А.Р., Хасенова А.А., Майорова Т.В. Методы оценки и аттестации персонала // Современные научные исследования и инновации. — 2017. — № 1.

15. Труфанова Т.А., Никулина О.В. Оценка т руда персонала как основа формирования системы стимулирования в организации // Социально-экономические явления и процессы. — 2013. — № 4 (050).

На сегодняшний день в условиях современной рыночной экономики коммерческая деятельность предприятий обязана наибольшее внимание уделять вопросу управления персоналом. Роль и значение человеческих ресурсов в коммерческой организации усиливается, под воздействием постоянно изменяющихся условий внешней среды выдвигаются требования к формированию и использованию персонала организации на длительную перспективу, что требует тщательного ана лиза и оценки эффективности трудовой деятельности персонала [1].

Система оценки персонала — это набор инструментов и методов, прочно связанных с основными функциями управления персоналом.

Необходимость перехода предприятий на новую систему управления персоналом обусловлена текущей ситуацией на рынке труда. Всё больше усложняется конкурентная борьба за качественные трудовые ресурсы, при этом рабочий персонал превращается в обученного сотрудника, имеющего в основном высшее образование и пройденные специализированные тренинги, необходимые для профессиональной квалификации. Также актуальность перехода к новой системе управления персоналом связана с развитием цифровой экономики, где инновационные технологии, переход бизнеса в онлайн-пространство и роботизация/автоматизация промышленного производства становятся причиной переквалификации многих рабочих позиций, на которые ранее был необходимый спрос, но сегодня его нет.

Тем самым роль обучения и развития рабочего персонала увеличивается, что подразумевает модификацию системы мотивации, где эффективные сотрудники получают больший размер поощрения, чем те, кто отстает от средних показателей производительности труда по рынку и отрасли функционирования предприятия.

Таким образом, система аттестации и оценки персонала в организациях является важнейшим атрибутом современного процесса управления человеческими ресурсами, а значит, каждое предприятие Российской Федерации обязано позаботиться о формирова нии данной системы в случае наличия цели стратегического развития и усиления своих конкурентных позиций на рынке. Более того, система аттестации персонала становится эффективным инструментом не только HR-менеджмента, операционного и стратегического управления, но и механизмом повышения уровня инвестиционной привлекательности бизнеса компании.

Для Цитирования:

Зародина Варвара Васильевна, Создание системы аттестации персонала. Кадровик. 2019;3.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала

Для Цитирования:

Зародина Варвара Васильевна, Создание системы аттестации персонала. Кадровик. 2019;3.

ФИО

Ваш e-mail

Ваш телефон

Нажимая кнопку «Получить доступ» вы даёте своё согласие обработку своих персональных данных

Ваше имя

Ваша фамилия

Ваш e-mail

Ваш телефон

Придумайте пароль

Пароль еще раз

Запомнить меня

Информируйте меня обо всех новостях и спецпредложениях по почте

Код подтверждения

Код подтверждения

Код подтверждения

Логин

Пароль

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Ваш телефон:

Сообщение:

На сайте используется защита от спама reCAPTCHA и применяются Условия использования и Конфиденциальность Google

Использовать это устройство?

Одновременно использовать один аккаунт разрешено только с одного устройства.

Код подтверждения

×

Мы перевели вас на Русскую версию сайта

You have been redirected to the Russian version

Мы используем куки

5 способов структурировать систему аттестации

Успешные компании понимают ценность инвестиций в надежную систему аттестации. Это потому, что они получают выгоду от сотрудников, которые регулярно и плодотворно беседуют со своим непосредственным руководителем о производительности, понимают свои сильные стороны и возможности для улучшения, а также более эффективно и мотивированно выполняют свои роли. Правильный инструмент оценки эффективности может сделать этот процесс проще и полезнее для всех.

Какова цель системы служебной аттестации?

Система служебной аттестации управляет процессом работы сотрудников организации для оценки работы команды. Он включает сбор качественных и количественных отзывов и превращение их в полезные идеи. Эти идеи могут улучшить качество команды и ее результаты за счет постановки и мониторинга целей.

Как лучше всего организовать процесс служебной аттестации?

Прежде чем внедрять систему служебной аттестации, важно иметь упорядоченный процесс. Хотя процесс может отличаться в зависимости от конкретной отрасли, в которой работает организация, есть несколько ключевых элементов, которые должны быть включены в форму в качестве стандарта.

Ниже перечислены некоторые из основных компонентов, которые должны присутствовать в стандартном процессе служебной аттестации:

1. Самообслуживание сотрудников

Основным элементом управления эффективностью является самооценка сотрудников. Это позволяет сотрудникам оглянуться назад на свою работу и взять на себя ответственность за свои успехи в работе и возможности для улучшения.

2. Комплексная оценка

Этот этап процесса оценки направлен на сбор отзывов о работе сотрудника от различных заинтересованных сторон в организации, а иногда и от внешних лиц. Эта 360-градусная обратная связь обычно состоит из информации, полученной от линейного руководителя, коллег, подчиненных или непосредственных подчиненных (если применимо), клиентов, заказчиков или сторонних партнеров. Это удобный способ получить непредвзятую, конкретную и всестороннюю обратную связь о работе сотрудника с разных точек зрения.

3. Аттестация менеджера

Это самый важный шаг в процессе аттестации. Он включает в себя такие задачи, как постановка целей, отслеживание прогресса, количественный рейтинг сотрудников, обсуждения один на один и многое другое.

4. Программа поощрения и признания

Чтобы выиграть войну за таланты и удержать лучших сотрудников, всем организациям необходимо поддерживать мотивацию своих сотрудников, отмечая их достижения. Большинство самых эффективных организаций сделали вознаграждение и признание неотъемлемой частью своего процесса управления талантами.

5. План повышения производительности

Отслеживание снижения производительности и принятие мер по его устранению является важной частью процесса повышения производительности каждого сотрудника. Основываясь на тенденциях производительности сотрудников, организациям необходимо инициировать план повышения производительности для конкретных навыков сразу после этапа оценки.

Распространенные заблуждения о программном обеспечении для оценки эффективности

Для большинства организаций внедрение совершенно новой системы управления эффективностью может оказаться сложной задачей. Неудачные попытки внедрения в прошлом в сочетании с распространенными заблуждениями могут заставить любую организацию нервничать при внедрении системы оценки эффективности.

Ниже приведены некоторые распространенные заблуждения о программном обеспечении для оценки эффективности:

1. Возврат инвестиций практически отсутствует

Реальность: другие способы, такие как: повышение эффективности, повышение мотивации сотрудников, устранение предвзятости и многое другое.

2. Большинство систем служебной аттестации требуют длительного обучения

Реальность:  Некоторые системы служебной аттестации более интуитивно понятны, чем другие, поэтому имейте это в виду при поиске.

3. Нам не нужно программное обеспечение, электронные таблицы прекрасно работают

Реальность: Хотя электронные таблицы и формы оценки эффективности могут хорошо работать для малого бизнеса, по мере того, как организация начинает расти, они не подходят для эффективного управления производительностью сотрудников.

4. Система служебной аттестации волшебным образом решит все проблемы, связанные с производительностью

Реальность : К сожалению, это неверно. Программное обеспечение, пусть дорогое или популярное, само по себе ничего не может. Чтобы получить максимальную отдачу от вашего программного обеспечения для оценки, вам необходимо оптимизировать свои процессы и выбрать инструмент, который соответствует вашей HR-стратегии.

5 основных функций, которые вы должны искать в системе служебной аттестации

Хорошее программное обеспечение системы служебной аттестации приносит много пользы вашей организации. Он позволяет автоматизировать оценку эффективности и служит платформой для получения постоянной обратной связи от сотрудников, экономя время и усилия менеджеров по персоналу.

Вот некоторые функции, на которые следует обращать внимание при выборе программного обеспечения для оценки эффективности.

1. Через обзоры производительности

Программное обеспечение для управления эффективностью должно позволять вам устанавливать и отслеживать цели, оценивать эффективность работы, получать представление о производительности каждого сотрудника.

2. Оценка производительности на ходу

Хорошая система оценки производительности позволяет вам проводить эффективную оценку производительности на ходу. Облачная система позволяет вам получать доступ к программному обеспечению, где бы вы ни находились, и выполнять работу.

3. Настраивается в соответствии с вашими потребностями

Система оценки эффективности должна позволить вам упростить процесс управления эффективностью в соответствии с вашими бизнес-требованиями. Настройте рабочий процесс, настройте многоуровневые оценки, утверждения и остатки.

4. Интегрируется с другими HR-инструментами

Вместо отдельной системы оценки эффективности вам следует искать систему, которая позволяет интегрироваться с другими HR-приложениями, такими как обратная связь, прием на работу, увольнение, платежные ведомости и т. д.

5. Сбор обратной связи 360

Получите всестороннюю оценку вовлеченности и производительности сотрудника, настроив обратную связь 360 градусов для всей команды или всей компании.

Каковы основные типы систем служебной аттестации?

Поскольку на рынке существует несколько вариантов форм оценки эффективности, очень важно выбрать программное обеспечение для оценки, которое подходит для вашего бизнеса.

1. Общая аттестация

Данная система служебной аттестации охватывает основные элементы традиционного управления служебной деятельностью. В рамках этого процесса обычно проводится ежегодное совещание по результатам между руководством и членами команды для обсуждения результатов работы и общего вклада в успех компании в течение отчетного периода.

2. Оценка на 360 градусов

Этот тип системы служебной аттестации фокусируется на сборе отзывов о работе сотрудника от различных заинтересованных сторон в организации, а иногда и от внешних лиц. Обычно это информация от линейного руководителя, коллег, подчиненных или прямых подчиненных (если применимо), клиентов, заказчиков или сторонних партнеров. Этот тип системы может быть полезным способом получить непредвзятую, конкретную и всестороннюю обратную связь о работе сотрудника с разных точек зрения.

3. Самооценка сотрудников

Это система служебной аттестации, управляемая самими сотрудниками. Персонал занимает центральное место в этом процессе, поскольку он дает оценку своей работы, используя доказательства, подтверждающие его выводы. Хотя эта система может быть подвержена непоследовательности, она также может быть отличным способом для сотрудников взять на себя значительную ответственность и подотчетность за свои успехи в работе и возможности для улучшения.

4. Оценка деятельности менеджера (по целям)

Ключом к этому типу системы оценки эффективности является набор конкретных целей, которые должны быть связаны как с должностной ролью сотрудника, так и с общей бизнес-стратегией вашей организации и кадровой стратегией. Основными элементами этих систем обычно являются постановка целей, последующий прогресс и достижение указанных целей, а также баллы или рейтинги сотрудников, данные их менеджером.

5. Психологическая оценка

Предприятия, использующие психологическую оценку, гораздо больше внимания уделяют будущему потенциалу сотрудника, чем его прошлой деятельности. Процесс управления талантами обычно лежит в основе системы управления эффективностью такого типа. Он направлен на выявление людей с навыками и качествами, которые могут способствовать будущему успеху в бизнесе и вознаграждению, а также предоставить соответствующие возможности для продвижения по службе.

Автоматизация вашей системы аттестации с помощью Kissflow HR Cloud

 Система аттестации – это не просто набор процессов, связанных с талантами: постановка целей, обратная связь и оценка. Это должен быть замкнутый процесс, который органично интегрируется с другими аспектами управления талантами, такими как обучение, поощрение и признание, управление льготами и многое другое.

Kissflow HR Cloud не только вертикально выровняет все HR-процессы с управлением производительностью, но и обеспечит, чтобы эти HR-процессы хорошо взаимодействовали друг с другом. Будучи универсальным программным обеспечением для управления персоналом, оно отвечает потребностям в производительности организаций любого размера. Это позволяет компаниям эффективно согласовывать отдельных сотрудников и команды с корпоративными целями и стратегиями.

Качественный процесс оценки эффективности сотрудников устанавливает четкое направление и фокус для сотрудников. С Kissflow HR Cloud организации могут проводить справедливую и беспристрастную оценку, которая точно отражает всестороннее представление о производительности сотрудника. Лучше всего то, что он автоматически запускает план повышения производительности, когда производительность сотрудника падает ниже определенного уровня.

Заключение

Метод оценки эффективности организации часто уникален для ее культуры. Поэтому выбор системы, которая хорошо сочетается с другими HR-процессами, может оказаться непростой задачей. Тем не менее, экономия времени и ценных ресурсов за счет инвестиций в подходящую систему оценки эффективности для вашего бизнеса, несомненно, стоит того.

Выбор интегрированного пакета HR, такого как Kissflow HR Cloud, обеспечивает ясность, направление, поддержку и признание как сотрудников, так и организации. Он согласовывает кадровые стратегии организации с единой бизнес-целью, обеспечивая при этом удовлетворенность сотрудников.

Подпишитесь на бесплатную пробную версию Kissflow HR Cloud и создайте культуру, ориентированную на эффективность.

Статьи по теме:

• Как выбрать лучшее программное обеспечение для управления персоналом
• Программное обеспечение для управления персоналом для малого бизнеса
• Облачное программное обеспечение для управления персоналом
• Как получить максимальную отдачу от вашей системы отслеживания кандидатов
• Автоматизация — конец управления эффективностью, каким вы его знаете
• Обновление процессов найма с помощью современного программного обеспечения для подбора персонала
• Адаптация миллениалов — Руководство по адаптации современных сотрудников
• 5 способов структурировать систему оценки эффективности

Что такое система оценки?

Системы оценки измеряют эффективность работы сотрудников в соответствии с ранее согласованными целями, устанавливают будущие задачи и дают персоналу рекомендации относительно их потребностей в развитии и обучении. Они помогают менеджерам выявлять как достижения, так и недостатки в работе, а также дают основу для будущих улучшений.

Типы систем оценки

Существуют различные типы систем оценки, которые необходимо учитывать. Чтобы избавить вас от исследований, вот краткое изложение самых популярных.

Контрольный список , ориентированный на черты характера, рассматривает личные качества и характеристики персонала. Например, он может измерять пунктуальность, надежность, инициативность и так далее. Этот тип оценки терпит неудачу в том смысле, что он может быть очень субъективным и не ориентирован на фактическое достижение целей.

Управление с помощью целевого подхода измеряет поведение и задачи в соответствии с критериями эффективности. Он основан на фактах, поскольку он точно оценивает, что было достигнуто по сравнению с ранее согласованными целями. Общая цель состоит в том, чтобы оценить, насколько хорошо сотрудник внес свой вклад в работу своего отдела или бизнеса в целом.

Описательные утверждения могут использоваться в неструктурированных системах оценки. Они касаются информации о сотруднике, его личных качествах и том, как он выполняет свою работу. Опять же, они основаны на субъективных мнениях и не поддаются измерению или количественной оценке.

Система ранжирования сравнивает сотрудников друг с другом, размещая их от первого до последнего в соответствии с определенными критериями. Этот тип системы вряд ли будет использоваться изолированно, но как дополнение к другим методам. Это тоже менее формальный метод. Например, в ситуациях продаж или там, где необходимо выполнить определенные цели, например, в колл-центрах. Вы часто будете видеть доски вокруг офисов, в которых указано, какие сотрудники достигли каких продаж или количества звонков.

А 360-градусный обзор собирает отзывы и информацию из множества источников: от коллег, менеджеров, подчиненных и клиентов. Он считается достаточно объективным, так как дает комплексный взгляд на человека со многих точек зрения.

Система оценки самооценки требует, чтобы сотрудник честно оценил себя в соответствии с некоторыми согласованными факторами. Они вовлекают и вовлекают сотрудников больше, чем большинство систем, возлагая ответственность на сотрудников, чтобы подчеркнуть их собственные достижения и недостатки. Однако сотрудники могут неточно воспринимать свою работу, поэтому также может потребоваться некоторый внешний вклад со стороны менеджера.

Конечно, некоторые системы оценки представляют собой комбинацию многих из этих различных типов. Они берут лучшее от каждого; возможно, некоторая самооценка, которая послужит основой для обзора, затем контрольный список для оценки улучшений в измеримых характеристиках, таких как хронометраж, с некоторым описанием для дополнительного контекста, а также некоторыми объективными соображениями.

Средства оценки

Независимо от используемой системы оценки существуют различные способы их завершения.

Подход к ежегодной проверке — это оценка один раз в год. Однако они часто происходят чаще, чем это, иногда два раза в год, иногда ежеквартально.

Есть и менее формальные способы. Они, как правило, обеспечивают более частую обратную связь о производительности, а менеджер может более постоянно направлять сотрудника. Эти регулярные встречи, известные как «один на один» или «проверки», проверяют производительность и переоценивают цели. Они особенно заметны в динамичной среде. Они обеспечивают коучинговый стиль управления, менее навязчивый и более основанный на сотрудничестве подход.

Что лучше?

Не все эти методы и средства подойдут для каждой компании. Лучшая система оценки — это та, которая соответствует культуре вашей компании и вашим методам работы.

Автор: Мелисса Джонс

Мел — контент-менеджер в BreathHR. Она регулярно рассказывает о текущем климате малого бизнеса, уделяя особое внимание тому, как HR имеет решающее значение для успеха и роста британских стартапов.

• A Photophotos 10k
• А.

  маркетинг

  социальный

  3d визуализацияHd арт обоидатум цифровое изображение

  socialHd iphone wallpaperspoland

  workofficeHd computer wallpapers

  analysisdatagraph

  professionalsuitworking on computer

  entrepreneurcorporatelearning and development

  datumHd pattern wallpapersHd iphone wallpapers

  Apps images & photosFacebook photos & imagessocial media

  covid-19coronaviruspandemic

  Hd purple wallpapersHd телефон обоисотовый телефон

  –––– –––– –––– ––––– – –––– –– – –– –––– – – –– ––– –– –––– – –.

  businessWebsite backgroundsworker

  czechiapraguelogin

  Hd abstract wallpapersgraphicsHd 3d wallpapers

  marketingdigitaltech

  meetingwallstreethiring

  blogHd pink wallpapersHd laptop wallpapers

  Women images & picturesworkingHd design wallpapers

  white manbusinessmenentrepreneurs

  Hq background imageswatch wallpaperHd ipad pro wallpapers

  Похожие коллекции

  боги в деле instagram

  30 photos · Curated by Benoit Carpent

  Creative Business Instagram Template V1

  36 photos · Curated by Anizzul Fahri Ramadhan

  Nevtunas — Business Instagram Presentation Templates

  20 photos · Curated by Virgiawan Listanto

  Hd neon wallpaperswordsmotivation

  3d визуализироватьHd арт обоидатум цифровое изображение

  ЧехияПрагалогин

  встречастеныстритиринг

  данныеHD узор обоиHd iphone обои

  Women images & picturesworkingHd design wallpapers

  Hd neon wallpaperswordsmotivation

  businessWebsite backgroundsworker

  analysisdatagraph

  marketingdigitaltech

  entrepreneurcorporatelearning and development

  Apps images & photosFacebook photos & imagessocial media

  white manbusinessmenentrepreneurs

  Hd purple wallpapersHd phone wallpaperscell phone

  –––– –––– –––– – –––– – –––– –– – –– –––– – – –– ––– –– –––– – –.

  SocialHD iPhone Walpaperspoland

  CorefficeHD Компьютерные обои

  HD Abstract WallpaperSgraphicshd 3D -обои

  ProfessionalItWork 36 фото · Куратор Аниззул Фахри Рамадан

  Невтунас — Шаблоны бизнес-презентаций в Instagram

  20 Фотографии · Куратор Вирджиавана Distanto

  Блог. renderHd art wallpapersdatum digital image

  Austin Distel

  businessWebsite backgroundsworker

  –––– –––– –––– – –––– –––– –– – –– –––– – – –– ––– –– –––– – –.

  freestocks

  socialHd iphone wallpaperspoland

  Katka Pavlickova

  czechiapraguelogin

  Firmbee.com

  workofficeHd computer wallpapers

  Campaign Creators

  analysisdatagraph

  Unsplash logo

  Unsplash+

  In collaboration with Galina Nelyubova

  Unsplash+

  Unlock

  Hd абстрактные обои графикаHd 3d обои

  NordWood Themes

  marketingdigitaltech

  Austin Distel

  professionalsuitworking on computer

  Austin Distel

  meetingwallstreethiring

  Austin Distel

  entrepreneurcorporatelearning and development

  Sincerely Media

  blogHd pink wallpapersHd laptop wallpapers

  Unsplash logo

  Unsplash+

  In collaboration with Galina Nelyubova

  Unsplash+

  Unlock

  datumHd узор обоиHd iphone обои

  Timothy Hales Bennett

  Apps images & photosFacebook photos & imagessocial media

  Sincerely Media

  Women images & picturesworkingHd design wallpapers

  visuals

  covid-19coronaviruspandemic

  Austin Distel

  white manbusinessmenentrepreneurs

  KAL VISUALS

  Hd фиолетовые обоиHD обоисотовый телефон

  Логотип Unsplash

  Unsplash+

  Совместно с Галиной Нелюбовой

  Unsplash+

  Разблокировать

  Hq фоновые изображениясмотреть обоиHd обои для iPad Pro

  Остин Чан

  Hd неоновые обоиwordsmotivation

  Просмотр премиальных изображений на iStock | Скидка 20% на iStock

  Unsplash logo

  Сделайте что-нибудь потрясающее

  самые популярные типы изображений, которые хорошо работают в Instagram

  Что бы вы ответили, если мы спросим вас, какие типы изображений являются самыми популярными в Instagram?

  Визуальный контент является приоритетным на всех основных платформах социальных сетей, и его важность для Instagram (который почти полностью является чисто визуальной платформой) очевидна.

  И возникает вопрос как сделать так, чтобы наш визуальный контент выделялся среди остальных ?

  Сделать так, чтобы ваши изображения в Instagram выделялись из толпы, мягко говоря, сложно, но это чрезвычайно ценно для вашего бренда.

  К счастью, есть определенных типов изображений, которые хорошо работают в Instagram . (Осторожно, спойлер: селфи не входят в этот список . На всякий случай, если вам интересно.)

  В этом посте мы рассмотрим 9 конкретных типов изображений в Instagram, которые привлекают внимание и как их адаптировать для вашего бизнеса и ваших подписчиков.

  С 2016 года, когда наш писатель Ана Готтер впервые написала этот пост, в платформе и алгоритмах Instagram появилось много действительно интересных обновлений.

  Появление тегов для покупок и постов с несколькими изображениями упростило рекламу и продажу продуктов через Instagram, а улучшенная поддержка GIF с такими инструментами, как Boomerang, делает платформу более динамичной для пользователя.

  Мы обсудим обновлений Instagram, которые теперь есть в вашем распоряжении , и покажем вам примеров брендов, которые отлично справляются со своей задачей .

  Но если вы хотите сразу перейти к Топ-9 типов изображений, которые хорошо работают в Instagram , нажмите здесь.

  Изображения Instagram с тегами продуктов

  Теги продуктов или теги для покупок меняют правила игры. Они дают вам возможность пометить любое изображение ваших продуктов специальной этикеткой, которая включает как название продукта, так и его цену.

  Это эффективно превращает этот пост в мини-страницу продаж и является одним из лучших инструментов для увеличения продаж непосредственно через вашу ленту в Instagram.

  Macy’s Пост в Instagram с тегами для покупок.

  Macy’s помечает туфли и топ на этом изображении. Если подписчик нажимает на один из продуктов, он перенаправляется на страницу продукта в Instagram и имеет возможность просматривать каждый элемент непосредственно на вашем веб-сайте.

  Страница продукта после нажатия на тег с возможностью покупки в публикации Macy’s в Instagram.

  Используя эту функцию, Macy’s может не только продемонстрировать свой продукт на реальной модели, но и упростить решение потенциального клиента о покупке. Это значительно сокращает время, необходимое для перехода из Instagram на страницу конкретного продукта, что значительно упрощает совершение покупки.

  Убедитесь, что ваше изображение также привлекательно. Изображения с тегами должны вдохновлять потенциальных клиентов на нажатие для получения дополнительной информации.

  Вот пример от устойчивого производителя обуви Allbirds.

  Allbirds Пост в Instagram с тегами товаров.

  Они создали этот образ, уделив особое внимание продукту и используя цветовые блоки, чтобы выделить его. Это отличный пример того, как композиция изображения может подчеркнуть не только ценность продукта, но и его стиль.

  Посты с несколькими изображениями в Instagram

  Посты с несколькими изображениями в Instagram отлично подходят для рассказывания историй.

  Используйте их, чтобы составить рассказ о своем продукте или рассказать интересную историю о своей команде. Эти изображения дают вам возможность проявить творческий подход к демонстрации различных аспектов вашего бренда.

  Airbnb использует эти типы изображений в своей ленте Instagram, чтобы рассказывать истории как о своих пользователях, так и о своих объявлениях. Возьмем этот пост о картофельном домике в Айдахо от одного из их суперхозяев:

  Первое изображение в посте с несколькими изображениями Airbnb.

  Они начинают с того, что показывают своему компаньону внешний вид дома, глядя на вход в свою обитель, оформленную в стиле картофеля. Изображение знакомит не только с самой собственностью, но и с окружающими видами, которые клиент может ожидать, когда приедет.

  Затем Airbnb проходит через вход со снимком интерьера:

  Второе изображение в посте с несколькими изображениями Airbnb.

  Это не только демонстрирует резкий контраст по сравнению с первым изображением как по цвету, так и по композиции, но также ведет последователя к самому объекту.

  Последнее изображение уводит их еще дальше:

  Третье изображение в посте с несколькими изображениями Airbnb.

  Посмотрите, как снова меняется цветовая палитра изображения, показывая кровать и деревенскую люстру из рога в самой задней части картофеля.

  Каждое изображение в этой серии работает вместе, чтобы помочь подписчикам Airbnb ощутить недвижимость так, как если бы они действительно были там.

  Использование постов в Instagram с несколькими изображениями — отличная тактика для платформы компании, которая построена на создании реальных впечатлений для своих пользователей.

  Движущиеся изображения в Instagram

  Движущиеся изображения, такие как GIF-файлы или бумеранги, могут повысить интерес к вашим публикациям в Instagram. Они также являются хорошим способом продемонстрировать различные аспекты вашего продукта , которые в противном случае не работали бы на статичном изображении.

  Помимо видеообъявлений, движущиеся изображения, вероятно, являются лучшими инструментами для выделения индивидуальности вашего бренда.

  Возьмите эту гифку от бренда аксессуаров Bellroy:

  Bellroy Пост в Instagram , демонстрирующий дизайн их кошелька.

  Без движения в этом посте подписчики Беллроя никогда не смогли бы увидеть функциональность вкладки кошелька. GIF также отлично справляется с разбивкой ленты Bellroy, которая преимущественно состоит из статических изображений.

  Комбинируя эти движущиеся изображения с видео, Bellroy может сделать ленту более интересной в целом.

  Движущиеся изображения в Instagram также не должны быть полностью сосредоточены на функциях, чтобы быть эффективными.

  Возьмите этот бумеранг от Weyerbacher Brewing:

  Weyerbacher Brewing счастливый час Boomerang .

  Демонстрация того, как некоторые работники пьют пиво, более увлекательна, чем пост с изображением их продукции или флаер о самом счастливом часе.

  Вот и все! Это новейшие типы изображений, которые хорошо работают в Instagram в 2019 году..

  Продолжайте читать, чтобы открыть для себя полный список лучших типов изображений, которые стоит попробовать с нашим брендом.

  9 типов изображений, которые хорошо работают в Instagram

  1. Изображения пользовательского контента

  Контент, созданный пользователями, или пользовательский контент, в настоящее время является самой важной вещью в маркетинге. Это аутентично, и оно находит отклик у пользователей, работая как социальное доказательство и показывая посетителям, что другие пользователи в восторге от вашего бренда. Неудивительно, что изображения пользовательского контента привлекают огромное внимание и вовлеченность в Instagram.

  Благодарность пользователей за то, что они поделились своими фотографиями, может иметь большое значение как для них самих, так и для других пользователей.

  Изображения пользовательского контента также обладают дополнительным преимуществом: они создаются кем-то другим, что экономит ваше время и, возможно, деньги. Всегда ищите общедоступные сообщения и спрашивайте пользователя, можете ли вы поделиться его содержанием  в своем профиле. Когда вы это сделаете, отметьте их и выразите свою признательность .

  Обмен постами фанатов о ваших продуктах — это аутентичный вид маркетинга, который находит отклик у пользователей.

  Для получения дополнительной информации о том, как вдохновлять, находить и использовать пользовательский контент, вы можете прочитать этот пост.

   2. Изображения, сделанные за кадром

  Изображения, сделанные за кадром, особенно фотографии, сделанные сотрудниками или сделанные ими, почти так же эффективны, как изображения пользовательского контента, когда речь идет о достижении результатов. Пользователям и клиентам нравится заглядывать в ваш бизнес изнутри, в том числе изображения, которые показывают, как ваши продукты или услуги производятся или производятся, а также изображения, на которых изображены счастливые работники. Если ваши сотрудники размещают изображения о вашем бизнесе в Instagram, поделитесь ими.

  Важно, чтобы за кадром изображения казались «настоящими», а не постановочными ; люди на них не должны выглядеть нелепо, и для этого типа изображения не обязательно использовать безумно качественные и сильно отредактированные изображения; здесь важна подлинность .

  3. Изображения «сделай сам»

  Все мы знаем, что в Pinterest доминирует контент «сделай сам» и обучающий контент , но этот контент имеет тенденцию хорошо работать и в Instagram. Значительному проценту пользователей нравится видеть новые способы использования продукта, особенно когда он выглядит простым, интересным и доступным. мне около 99% уверены, что если Starbucks опубликует изображение или видео, показывающее, как сделать один из своих напитков, например, Instagram взорвется от всей этой активности.

  Это видео «Сделай сам» и его описание содержат пошаговые советы.

  Даже если вы можете опубликовать только изображение видео, на котором показана часть проекта «Сделай сам» (например, конечный результат или необходимые инструменты), это единственное изображение и его описание можно использовать, чтобы  предложить пользователям просмотреть все пошаговые инструкции на вашем сайте, эффективно привлекающие трафик за пределы платформы .

  Даже многообещающий контент, сделанный своими руками за пределами сайта, может понравиться пользователям.

  4. Изображения с идеальной визуальной композицией

  Есть определенные изображения, которые визуально и эстетически приятнее других. Мы не всегда можем указать на , почему нам так нравится изображение, но тематические исследования и множество исследований могут.

  Это изображение привлекает не только тем, что выглядит аппетитно, но и богатой текстурой самого торта.

  Согласно замечательному исследованию Curalate, у нас есть фантастическая информация о том, какие визуальные элементы имеют значение в изображении в Instagram (вы можете увидеть полную инфографику здесь). К ним относятся:

  • Изображения, которые имеют фон , предпочтительнее изображений без фона или с очень ограниченным фоном
  • Изображения, которые имеют более визуальную текстуру , работают лучше, чем те, которые воспринимаются как более плавные
  • изображения с  один доминирующий цвет  вовлеченность будет выше, чем у тех, у кого несколько доминирующих цветов
  • Голубоватые  изображения предпочтительнее красноватых, и светлые изображения предпочтительнее темных.

  Это изображение скорее светлое, чем темное, имеет один доминирующий цвет и большое фоновое пространство.

  Высококачественные фотографии ваших продуктов, как правило, будут лучше, чем изображения, которые выглядят так, как будто они были сделаны в спешке на старый iPhone и немного размыты, не в фокусе и не по центру.

  5. Изображения влиятельных лиц

  Влиятельные лица социальных сетей могут иметь большой вес, когда речь идет о маркетинге в социальных сетях, и это верно и для Instagram. Публикация изображения влиятельного человека в вашей нише  (с его разрешения)  может повысить вовлеченность и максимальный интерес пользователей .

  Привлечение влиятельных лиц (в данном случае знаменитых шеф-поваров) для продвижения вашего бренда или авторитета может иметь огромное значение в социальных сетях.

  Инфлюенсерам в вашей нише не обязательно быть известным или иметь статус знаменитости (хотя это, конечно, не повредит). Если вы можете связаться с ведущими авторитетами в вашей отрасли, они могут стать невероятными влиятельными лицами; вспомните Джона Лумера и Джоэла Комма, которые являются знаменитостями в сообществе онлайн-маркетинга.

  В идеале влиятельные лица должны быть важными в вашей отрасли и иметь значительное количество подписчиков, которых они могут отправить вам  если вы отметите их и/или они поделятся изображением.

  6. Мотивационные изображения

  Воодушевляющий, мотивирующий пост может найти отклик у вашей аудитории. Nike — король брендов, которые делятся мотивационными изображениями в Instagram, и у них есть масса подписчиков и вовлеченность, которые поддерживают их стратегию. Есть даже целые аккаунты в Instagram, посвященные исключительно мотивационным цитатам.

  Мотивационные цитаты можно разместить на пустом фоне или наложить текст на изображение, имеющее отношение к вашему продукту или бренду.  По возможности предпочтительнее последнее; если пользователи решат поделиться им, это сделает его отслеживаемым и приведет обратно к вам, но при этом по-прежнему будет хвастаться вашим продуктом. Мое любимое приложение для наложения текста — Quick.

  Мотивационные изображения могут выходить за рамки цитат , а также могут содержать контент, в котором кто-то поднялся выше, с кратким описанием его успеха. Подумайте о неудачниках и людях, которые преодолели трудности, или об истории успеха благотворительной организации, в которой участвовал ваш бренд.

  Истории больше всего находят отклик у пользователей всех типов, а добавление к ним эмоциональной привлекательности может создать мощный имидж в Instagram.

  7. Конкурсы и розыгрыши

  Вполне логично, что изображения в Instagram, рекламирующие конкурсы и розыгрыши, могут привлечь массу внимания; кто не любит выигрывать?

  Конкурсы в Instagram — отличный способ повысить вовлеченность и даже привлечь больше подписчиков и лидов за пределами платформы (это упрощается с помощью программного обеспечения для проведения социальных конкурсов, такого как Wishpond или Shortstack, оба из которых я рекомендую).

  Этот пост Tria предлагает пользователям следить за правилами конкурса, увеличивая шансы пользователей следовать им и действительно искать их следующий пост.

  Публикация изображения приза, который вы разыгрываете, с текстом, объявляющим о розыгрыше, — это эффективный способ захватить его заранее с напоминанием пользователям следить за вашей учетной записью для получения дополнительной информации, как показано на пример выше.

  8. Сезонные/модные изображения

  Включение вашего бренда в поп-культуру и текущие события — это отличный способ привлечь внимание к своим постам в Instagram . Сезонный пост — отличное время, чтобы начать распродажу или поблагодарить своих подписчиков за их постоянную поддержку, а модные/поп-культурные изображения дают вам возможность продемонстрировать свою индивидуальность.

  Хотя вы не можете сделать это для каждой тенденции, сезона или праздника, все они предлагают возможность установить эмоциональную связь со своими подписчиками .

  Возьмите этот пост Четвертого июля от Венди:

  Пост Венди в Instagram к 4 июля.

  Они связывают свой продукт с идеей праздника с красной, белой и синей темой пикника и предлагают распродажные цены на свой бутерброд с хрустящей курицей Buffalo Ranch. Это отличный способ превратить праздник в возможность пообщаться с клиентами. Они также делают GIF, чтобы показать бенгальские огни.

  Посты поп-культуры могут быть еще лучше приспособлены для установления личных связей, как, например, этот пост от альтер-эго Тотино в Instagram, Пита Заролла:

  Totino’s Пост в Instagram о Game of Thrones .

  Простое отфотошопленное изображение их продукта на домашнем баннере — это все, что нужно Totino, чтобы прикоснуться к культурному феномену «Игры престолов» , но их комментарий «Девушка готовит булочки для пиццы в духовке» — умный кивок одному из самых популярных персонажей шоу. Они показывают своим последователям, что у Тотино одно и то же культурное пространство.

  Хотя эти типы изображений могут не подходить для каждого бренда, обыгрывание тенденций поп-культуры дает вам возможность вставить свой продукт в более широкую дискуссию, что повышает узнаваемость и охват ваших сообщений .

  9. Вдохновляющие цитаты

  Вдохновляющие и вдохновляющие цитаты могут помочь повысить вовлеченность брендов стиля жизни. Эти ярко окрашенные, в основном текстовые изображения отлично справляются с работой , связывая клиентов и потенциальных клиентов на основе настроений или ценностей, выраженных в цитате 9.0260 .

  Возьмите этот пример от Goop:

  Пост Goop в Instagram с вдохновляющим сообщением.

  Изображение состоит из черного текста, который выделяется на бело-розовом фоне и кажется аутентичным для бренда Goop. Это устанавливает связь с определенным набором ценностей, этосом или идеей, которую разделяют их последователи .

  Кроме того, это возможность пометить другую учетную запись с большим количеством подписчиков, например @elizabeth_gilbert_writer, с 744 тысячами подписчиков, что еще больше увеличивает охват поста Goop.

  Этот тип изображений также требует меньше усилий для создания. Изображение Goop использует их стандартный шрифт и простое фоновое изображение, которые легко и быстро создать.

  Заключительные мысли

  С новым алгоритмом Instagram, влияющим на то, как платформа определяет приоритетность контента и определяет, какой контент пользователи увидят в первую очередь, теперь для брендов крайне важно создавать сильный визуальный контент.