Архив категорий Разное

  • Главная   /  
  • Archive by category "Разное"
    • ( Страница1048 )

Реквизиты должностной инструкции: Правила оформления должностной инструкции

Правила оформления должностной инструкции

Для оформления должностной инструкции используют реквизиты, которые являются обязательными для бланка, предназначенного для оформления внутренних документов.

Состав реквизитов должностной инструкции в соответствии с предписаниями ГОСТа включает:

Наименование организации-автора (разработчика) документа должно указываться полностью, в точном соответствии с наименованием, закрепленным в ее учредительных документах. Уточним, что наименования организаций, относящихся к ведению субъектов Российской Федерации, имеющих наряду с государственным языком Российской Федерации (русским) собственный государственный язык, должны указываться на обоих языках.

Непосредственно над полным наименованием организации-автора (разработчика) указывается сокращенное либо, в отсутствие такового, полное наименование вышестоящей организации (органа управления (власти)) (при их наличии).

Сокращенное наименование организации-автора (разработчика) указывается в тех случаях, когда оно закреплено в ее учредительных документах.

Наименование обособленного структурного подразделения организации-филиала, территориального отделения, представительства и пр. — указывается, если именно оно является автором (разработчиком) документа.

Наименование вида документа должно соответствовать видам документов, предусмотренным ОКУД (класс 0200000 — «Организационно-распорядительная документация»). Код должностной инструкции, как элемента организационно-распорядительной документации: 0253051.

Наименование вида документа располагается ниже последней строки реквизита «Наименование организации» на одну-две строки. Для отображения наименования вида документа может быть использован шрифт в полужирном и (или) прописном начертании: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ).

Дата документа-это реквизит, в котором зафиксировано время утверждения, подписания документа. В рассматриваемом нами случае это дата утверждения должностной инструкции (об утверждении документа и соответствующем реквизите см. ниже). Дата документа указывается непосредственно после его утверждения должностным лицом с соответствующими полномочиями. Дата документа располагается на одну-две строки ниже реквизита «Наименование вида документа» с учетом вида бланка, на котором производится оформление должностной инструкции.

Регистрационный номер документа-это номер, присвоенный ему в соответствии с правилами регистрации документов в организации. Уточним, что регистрационный номер должностной инструкции, помимо порядкового номера, присвоенного документу в составе функциональной подгруппы (подгруппы инструкций в составе группы организационно-нормативной документации), может включать и иные условные цифровые обозначения, как-то: индекс дела (в составе которого предполагается хранить контрольный экземпляр должностной инструкции) по номенклатуре дел организации, условное буквенное обозначение наименования вида документа, информация об исполнителе документа и др.

Регистрационный номер документа дополняется условным обозначением номера «№» и указывается на одной строке с реквизитом «Дата документа» (правее последнего) непосредственно после утверждения проекта должностной инструкции — с поступлением на регистрацию с учетом вида бланка, на котором производится оформление должностной инструкции.

Место составления документа указывается в том случае, если это не представляется возможным определить по реквизиту «Наименование организации» — например, если в наименовании организации не упоминается соответствующая информация. Напротив, из наименования «Негосударственное образовательное учреждение «Московский центр детского творчества» следует, что местом составления должностной инструкции является г. Москва и, следовательно, в этом случае нет необходимости применять данный реквизит при оформлении документа.

Место составления или издания должностной инструкции указывается в соответствии с принятой системой административно-территориального деления, при этом для юридических лиц местом составления документа, как правило, является место его нахождения, определяемое по месту государственной регистрации (по так называемому юридическому адресу) организации. Наименования населенных пунктов, указываемые в качестве места составления должностной инструкции, в необходимых случаях могут быть дополнены общепринятыми сокращениями.

Гриф утверждения документа — это реквизит, придающий нормативный или правовой характер его содержанию. В общем случае гриф утверждения должностной инструкции включает: слово УТВЕРЖДАЮ (в прописном начертании, без кавычек), наименование должности лица, уполномоченного утвердить должностную инструкцию, подпись и расшифровку подписи (инициалы, фамилия, а также дата утверждения, оформленная в соответствии с вышеизложенными правилами, но чаще словесно-цифровым способом). В отношении должностных инструкций применение подобного подхода оправданно, если необходимо одновременно ввести в действие более чем одну должностную инструкцию. Кроме того, приказами вышестоящих организаций (органов управления (власти)), могут утверждаться должностные инструкции первых лиц (руководителей) организаций, занимающих по отношению к указанным организациям (органам) подчиненное положение.

Гриф утверждения документа располагается в правом верхнем углу лицевой стороны первого (титульного) листа должностной инструкции.

Заголовок к тексту должен кратко и точно отражать содержание и функциональное назначение документа. Заголовок к тексту должностной инструкции должен быть согласован с наименованием документа и обычно формулируется в родительном падеже (например, «должностная инструкция бухгалтера»).

Заголовок к тексту располагается на одну или две строки ниже реквизита «Место составления документа». При расположении реквизита принимается во внимание вид бланка, на котором выполнено оформление документа.

Текст должностной инструкции содержит основное смысловое содержание документа. В соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации текст должностной инструкции может составляться на государственном языке Российской Федерации либо на государственных языках субъектов Российской Федерации.

Как отмечалось ранее, для должностной инструкции наиболее типично изложение ее основного смыслового содержания в виде связного текста, представляющего собой грамматически и логически согласованную информацию о полномочиях, взаимоотношениях и ответственности соответствующего должностного лица (категории работников).

При включении таблиц в текст должностной инструкции следует:

  • снабдить графы и строки таблицы заголовками, выраженными именами существительными в именительном падеже;
  • согласовать имеющиеся в таблице подзаголовки граф и строк с заголовками.

Основные элементы структуры текста должностной инструкции — разделы — должны иметь названия и нумерацию, выполненную римскими цифрами. Для отображения названий разделов может быть использован шрифт в прописном начертании: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Точки в конце заголовков не проставляются.

Пункты и подпункты названий не имеют и нумеруются в составе соответствующих разделов арабскими цифрами.

Если должностная инструкция разработана на основании (во исполнение) документов (например, организационно-распорядительных) других организаций (органов управления (власти)) либо ранее изданных документов (к примеру, типовой должностной инструкции), то об этом следует сделать соответствующее упоминание в тексте.

Текст должностной инструкции располагается на одну или две строки ниже последней строки реквизита «Заголовок к тексту» с выравниванием по ширине. При расположении текста должностной инструкции на двух и более страницах последние, за исключением титульной (первой), снабжаются нумерацией. Нумерация страниц документа производится в возрастающем порядке арабскими цифрами. Номера страниц указываются посередине верхнего поля. Точки после цифр, обозначающих номера страниц, не ставятся.

Отметка о наличии приложения применяется при оформлении должностной инструкции в следующих двух случаях:

Должностная инструкция, выполняющая функцию основного документа, имеет приложение (приложения). Если приложение (приложения) к документу упоминаются по тексту должностной инструкции, то отметка о наличии приложения оформляется одной-двумя строками ниже последней строки реквизита «Текст», например, следующим образом: «Приложение: на 3 листах в 1 экземпляре».

Если же должностная инструкция имеет приложение, не упоминаемое по тексту, то отметка о его наличии оформляется следующим образом: «Приложение: график обхода и осмотра охраняемого объекта на 1 листе в 1 экземпляре».

Отметка о наличии приложения, в свою очередь, имеющего приложение, оформляется следующим образом: «Приложение: график обхода и осмотра охраняемого объекта и приложение к нему, всего на 2 листах».

Отметим также, что приложения в составе документа должны быть подписаны исполнителями (разработчиками) приложений или их непосредственными начальниками (руководителями структурных подразделений, в которых разрабатывались те или иные приложения). Подпись (подписи) под приложением оформляется в соответствии с правилами, предусмотренными для оформления реквизита «Подпись» (см. ниже).

Должностная инструкция является приложением к другому документу, например организационно-распорядительному (приказу), в соответствии с которым она утверждена и (или) введена в действие. В этом случае соответствующая отметка располагается в правом верхнем углу титульного листа должностной инструкции.

Отметка включает слово «Приложение», отделенное от него пробелом знак «№», дополненный через пробел арабской цифрой, указывающей на порядковый номер приложения, наименование вида документа, к которому прилагается должностная инструкция, его дата и регистрационный номер.

Для отображения отметки, как это предусмотрено ГОСТом, может быть использован шрифт в прописном начертании: ПРИЛОЖЕНИЕ. Допускается центрировать это слово, а также наименование документа, его дату и регистрационный номер относительно самой длинной строки реквизита в пределах зоны его расположения.

Подпись-реквизит документа, представляющий собой оформленную надлежащим образом собственноручную подпись уполномоченного должностного лица. Элементами данного реквизита, помимо собственноручной подписи (личной подписи), являются:

  • наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке, и сокращенное на документе, оформленном на соответствующем бланке),
  • расшифровка подписи, включающая инициалы и фамилию лица, подписавшего документ.

Подпись располагается на одну или две строки ниже последней строки реквизита «Отметка о наличии приложения».

В современном делопроизводстве используется электронная цифровая подпись (ЭЦП). Этот аналог собственноручной подписи придает электронному документу юридическую сил, равную юридической силе документа на бумажном носителе. Для начала работы с этим реквизитом нужно оформить документы для получения ЭЦП.

Статья по теме: Электронная подпись: что такое, кому нужна, как получить?

Гриф согласования документа-реквизит, выражающий согласие организации, не являющейся автором документа, с содержанием последнего. Данный реквизит применяется только в тех случаях, когда проект должностной инструкции по тем или иным обстоятельствам подлежит внешнему согласованию с заинтересованными сторонами, в том числе в целях оценки обоснованности содержания проекта, соответствия его законодательству, нормативно-правовым актам и управленческим решениям, принятым ранее соответствующими организациями (органами управления (власти)).

Гриф согласования документа включает слово СОГЛАСОВАНО (без кавычек, прописными буквами), наименование должности лица, с которым производится согласование, включая наименование организации, интересы которой данное лицо уполномочено представлять, его подпись, а также дату согласования. При наличии у заинтересованных сторон возражений по содержанию проекта должностной инструкции гриф согласования документа не подписывается до урегулирования этого вопроса между организацией-автором (разработчиком) и организацией, с которой производится согласование.

Гриф согласования документа располагается одной-двумя строками ниже последней строки реквизита «Подпись». В отдельных случаях (например, при необходимости одновременного согласования значительного количества однотипных документов, объединенных в один документационный пакет) допускается оформление реквизита на отдельном листе-так называемом листе согласования.

В подобном случае на проекте документа непосредственно перед реквизитом «Подпись» (на свободном месте) указывается: «Лист согласования прилагается». Заполненный лист согласования подписывается и датируется уполномоченным должностным лицом организации-автора (разработчика) документа, после чего прилагается к проекту документа и вместе с последним представляется на подпись.

Визы (виза) согласования документа — реквизит, выражающий согласие или несогласие должностного лица организации — автора (разработчика) документа с содержанием последнего. Данный реквизит применяется только в тех случаях, когда проект должностной инструкции по тем или иным обстоятельствам подлежит внутреннему согласованию с заинтересованными должностными лицами (структурными подразделениями) предприятия, в том числе в целях оценки обоснованности содержания проекта, соответствия его локальным актам и управленческим решениям, принятым ранее организацией.

Виза согласования документа включает наименование должности лица, с которым производится согласование, включая наименование структурного подразделения, его подпись, а также дату согласования. При наличии у заинтересованных сторон возражений (замечаний, предложений) по содержанию проекта должностной инструкции (в целом или его отдельным положениям) об этом делается соответствующая отметка.

Виза согласования документа располагается на одну или две строки ниже последней строки реквизита «Гриф согласование», а в его отсутствие — ниже последней строки реквизита «Подпись».

В крупных организациях с развернутыми организационными структурами проекты документов организации, как правило, направляются на внутреннее согласование должностным лицам финансовой, экономической и иных служб, юристу организации, а также заместителю руководителя организации, в ведении которого находится вопрос (направление) деятельности, затрагиваемое в содержании проекта документа. Замечания (предложения) к проекту документа могут быть представлены заинтересованными сторонами на отдельных листах, прилагаемых к проекту документа и предварительно подписанных и датированных соответствующими должностными лицами организации.

В связи с тем что должностная инструкция представляет собой внутренний организационно-нормативный документ организации, подлинник (первый экземпляр) которой применяется исключительно в организации, допускается оформление виз согласования в нижней части оборотной стороны последнего листа подлинника документа. Кроме того, по усмотрению организации допускается полистное визирование документа.

Отметка о заверении копии документа оформляется только на копиях должностных инструкций. Реквизит включает заверяющую надпись «Верно», наименование должности лица, заверившего копию, его подпись, а также дату заверения. Применение оттиска печати для заверения копий документов допускается по усмотрению организации. Отметка об исполнителе включает инициалы и фамилию исполнителя документа, а также номер телефона, по которому с ним при необходимости можно связаться. Отметка об исполнителе располагается на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу.

Идентификатор электронной копии документа включает наименование файла на машинном носителе, а также дату и другие поисковые данные, устанавливаемые в организации. Идентификатор электронной копии документа располагается в левом нижнем углу каждой страницы документа, например: Sekretar:\\E:\Общие документы\Должностные инструкции\\Менеджер отдела продаж.rtf.

Как прописать должностную инструкцию: как составить и оформить

Начальник поручил моему коллеге составить самостоятельно должностную инструкцию и не проконтролировал, что тот написал.

Дмитрий Сергеев

составлял должностные инструкции

Профиль автора

Когда к работе коллеги появились замечания, выяснилось, что инструкция состояла из общих фраз и применить ее к конкретному человеку было нельзя. Поэтому сначала пришлось переделывать инструкцию, чтобы впоследствии было за что его наказывать.

Чтобы не попадать в подобные истории со своими подчиненными, я научился делать должностные инструкции самостоятельно и разобрался, что в них точно должно быть.

Что такое должностная инструкция

Это документ, в котором указаны обязанности определенного работника на конкретной должности: полномочия, за что отвечает, какие имеет права, требования к его квалификации, за какие конкретно действия его можно наказать или поощрить.

Должностная инструкция — локальный документ, то есть делается под цели и задачи организации и должности либо конкретного работника, если инструкция персонифицирована. Даже называться эти документы в различных организациях могут по-разному: должностная инструкция, должностные обязанности, должностной регламент или как-то еще. Единых требований как к названию, так и к содержанию не существует. Но я буду условно называть все документы, в которых прописаны права и обязанности работника перед работодателем, должностными инструкциями.

Ну и что? 16.02.17

Появился электронный справочник профессий

Для каких целей используется

Назначение должностной инструкции — определить, что именно работник обязан делать на рабочем месте и как ему взаимодействовать с начальством и коллегами.

При этом в трудовом кодексе самого термина «должностная инструкция» нет. Там просто сказано, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, в которых будут указаны нормы трудового права.

ст. 8 ТК РФ

Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»

В большинстве случаев это именно право работодателя, а не его обязанность. Руководитель предприятия может управлять подчиненными в «ручном режиме» и без инструкций. Для небольших предприятий такой вариант иногда даже предпочтительнее — меньше бюрократии, меньше бумаг нужно регистрировать и хранить.

Но чем больше работников, тем сложнее ими управлять и контролировать их работу. Поэтому и делают инструкции. Так и работникам понятно, что с них будут спрашивать, и работодателю проще их к дисциплинарной ответственности привлечь.

Должностная инструкция для работника — это один из способов защиты своих прав.

Например, начальник говорит: «Иванов отказался территорию подметать, надо уволить его». Но Иванов в такой ситуации может сказать: «Вот моя должностная инструкция. Что в ней написано, то я и делаю. За что меня наказывать?» В такой ситуации велика вероятность, что в суд идти не придется да и дисциплинарного взыскания, возможно, удастся избежать.

Но точно так же эта должностная инструкция защищает интересы работодателя. Например, если Иванов плохо покрасит забор, а по инструкции это его прямая обязанность, его можно смело наказывать.

Если должностной инструкции нет — работодателя никто не накажет. Но если составили — ее обязательно нужно исполнять с момента, как подписали. Она похожа на договор, где работодатель и работник — две стороны, которые ее подписали и договорились безусловно исполнять.

А еще наличие должностной инструкции дает следующие преимущества:

  1. Ее можно использовать в суде в качестве доказательства.
  2. Обе стороны трудовых отношений четко знают, кто, кому и что именно обязан. А значит, улучшается взаимодействие.
  3. Проще обучать новичков. Можно просто распечатать инструкции и раздать вновь принятым. Если они что-то забудут, могут просто открыть и прочитать.
  4. Если в компании есть должностные инструкции на весь штат работников, порядка в работе будет больше. Работники точно знают, что от них ждет руководство. А если забудут, всегда можно перечитать инструкцию.

В каких случаях должностная инструкция обязательна

Должностные инструкции или регламенты обязательно должны быть у госслужащих, например у работников федеральных министерств и ведомств, сотрудников местных муниципалитетов, военнослужащих и сотрудников полиции.

Для этих работников должностные инструкции и регламенты входят в перечень обязательных документов. Как их нужно составлять и что в них должно быть, указано в специальных ведомственных приказах.

/zags/

Как я устраивалась на госслужбу в загс

Если человек работает в обычной организации, должностные инструкции необязательны. То есть нельзя наказать руководителя такой организации за то, что их нет, или заставить их составлять.

Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

Кто разрабатывает

Разрабатывают должностные инструкции кадровики, юристы, секретари, руководители и сам работник. О том, как это выглядит на практике, проще всего рассказать на примере.

Допустим, условный автосервис «Винтик и Шпунтик» принимает на работу слесаря Василия Петровича. И для него нужно составить должностную инструкцию. Директор думает, кому бы поручить это задание.

Кадровики прекрасно разбираются в трудовом кодексе, но в работе слесаря ничего не понимают. Они находят первую попавшуюся должностную инструкцию в архиве и предлагают Василию Петровичу расписаться, что он с ней ознакомился.

Василий читает и понимает — там описаны процессы, которых давно никто не делает, и оборудование, которое давно не используется. Он может подписать такую инструкцию, но наказать за ее неисполнение будет сложно. Василию Петровичу это тоже не дает никаких преимуществ — ему можно предъявить претензии за невыполнение тех пунктов, которые он не может выполнить физически. Это плохо. Время на составление и силы потратили, а толку от нее будет немного.

/pishi-po-sobstvennomu/

«Начальница сказала, что я грустная»: 11 неуважительных причин уволить сотрудника

Юристы при составлении должностной инструкции часто переписывают в нее нормы трудового законодательства и пункты из документов, которые регламентируют работу фирмы. Такая инструкция выглядит очень убедительно. Но вот про работу слесаря там либо ничего нет, либо сказано очень мало, потому что юрист тоже не специалист в этой области.

Секретарь обычно скачивает документ из интернета. Но когда приносит на подпись, может выясниться, что слесарь, который ремонтирует легковые автомобили и грузовики, это не одно и то же. Скорее всего, такая инструкция тоже не подойдет. Скачивать типовые должностные инструкции из интернета бессмысленно.

Руководитель автосервиса. Если он сам раньше работал слесарем, то у него получится замечательная должностная инструкция, в которой не будет ничего лишнего. Но часто бывает так, что руководитель только организует работу и про работу слесаря ничего не знает.

Самый лучший вариант — не поручать составлять инструкцию только одному человеку. Главное действующее лицо в процессе написания такой инструкции — это сам Василий Петрович. Он с руководителем согласовывает, чем именно будет заниматься слесарь, кадры проверяют текст на соответствие трудовому законодательству, юрист — на соответствие остальным законам.

/guide/okhrana-truda/

Ответственность за нарушения требований охраны труда

Форма представления и как оформить в соответствии с гостом

Основные требования к оформлению. Единой формы должностной инструкции ни законами, ни другими нормативными актами не предусмотрено. В общероссийском классификаторе управленческой документации есть упоминание о должностной инструкции, но обязательная форма ее составления отсутствует.

Поэтому можно оформить инструкцию так, как это принято в конкретной организации. Неважно, есть ли у нее фирменный бланк, гербовая печать и сколько специалистов ее согласовали. Важно, что будет в самой инструкции.

Порядок и правила. Подписывая должностную инструкцию, работник принимает на себя определенные обязанности и дает согласие выполнять их добросовестно. А работодатель со своей стороны перечисляет условия, которые он создаст для работы.

Из этого следуют и требования к оформлению. В инструкции должны быть две подписи. Одна из них — работодателя. От него, как правило, исходит инициатива создания инструкции, поэтому его визирование может выглядеть как ее утверждение. Например вот так:

Чаще всего виза работодателя проставляется в правом верхнем углу, хотя это требование не является обязательным

От имени работодателя, как правило, расписывается лицо, у которого есть полномочия принимать человека на работу. А еще руководитель может передать право утверждения должностных инструкций любому другому сотруднику. Главное, чтобы это право было передано в письменном виде, например приказом или распоряжением.

Работник, как правило, ставит свою подпись в конце документа. Но это тоже необязательно. Я, например, сталкивался с ситуацией, когда у работника была индивидуальная должностная инструкция и он расписался на каждой ее странице. Логика при этом была такая: работодатель не сможет изменить одну из страниц инструкции, вписать туда лишнего и наказать за неисполнение. Это обычная ситуация, когда нет доверия между работником и работодателем. Законом такой порядок не запрещен.

Ну и что? 24.10.18

Как устроиться на работу, чтобы потом ее не потерять. Советует Роструд

Форма и структура. Единой формы и структуры для должностной инструкции, утвержденной законом или приказом, не существует. Каждый может оформлять ее так, как удобно.

Оформление титульного листа. Этого тоже не предусмотрено ни одним нормативным документом. Как и в любом распорядительном документе, на первом листе инструкции обычно есть следующие реквизиты:

  1. Название организации так, как оно указано в регистрационных документах.
  2. Наименование документа.
  3. Фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, который уполномочен утверждать или подписывать должностные инструкции.
  4. Дата составления документа.
  5. Регистрационный номер, если в организации ведется учет документов.

Как правило, на первом же листе под визой утверждения и заголовком сразу начинается текст должностной инструкции.

Особенности должностной инструкции. В должностной инструкции можно прописать только те обязанности, которые входят в трудовые функции сотрудника. Но даже если у человека договор подряда, его тоже в некоторых случаях можно признать трудовым, в том числе благодаря должностной инструкции.

ст. 15 ТК РФ

Для работника это выгодно. Например, я вижу такие плюсы:

  • все споры в этом случае решаются по трудовому кодексу;
  • если он обратится в суд, ему не придется платить госпошлину;
  • суд можно выбрать по месту своего жительства, а не по месту, где находится организация.

Изумительная история 05.04.17

Договоры с ИП могут признать трудовыми и доначислить налоги

Вот что является характерными признаками трудовых отношений:

  1. Стороны достигли соглашения, что работник будет делать лично в интересах и под контролем работодателя.
  2. Работодатель обеспечивает определенные условия труда.
  3. Работник выполняет трудовые функции за плату.
  4. Между работником и работодателем есть подчиненность.
  5. Работник выполняет обязанности только по определенной специальности, квалификации или должности.

Изумительная история 10. 11.17

Электрик заключил трудовой договор, но остался без прав и гарантий

Если должностной инструкции нет совсем, отношения не перестают быть трудовыми. Но если трудовой договор отсутствует или вместо него есть гражданско-правовой договор, должностная инструкция может помочь, чтобы эти отношения признали трудовыми.

Изумительная история 25.04.18

Договор на оказание услуг могут признать трудовым

Классификация

Существуют два вида должностных инструкций:

  1. Индивидуальная, или персонифицированная. Ее составляют под конкретного работника. Основное ее отличие — в ней есть не только должность, но и фамилия, имя и отчество работника.
  2. Типовая — она составляется для определенной категории работников или должностей и без указания конкретных фамилий.

Поясню на примерах, в каком случае какая инструкция нужна.

Допустим, в условной организации работают два секретаря — Света и Наташа. У Светы главная обязанность — готовить ответы на запросы в разные ведомства. Поэтому в ее должностной инструкции подробно прописано, в какой срок она должна подготовить ответ, как она должна его отправить — электронным или заказным письмом — и в какое время она может уйти с работы на почту для отправки писем.

Ну и что? 19.06.17

Если не провести медосмотр для офисных работников, можно попасть на штраф

Главная задача Наташи — работать с системой электронного документооборота. Это и прописано в ее должностной инструкции.

Должности у Светы и Наташи называются одинаково — секретарь. А работу они делают разную. Значит, чтобы всем было понятно, кто и чем занимается, им нужны индивидуальные должностные инструкции. Так можно. В каждой инструкции указывают фамилию работника и перечисляют, чем он будет заниматься.

А еще в этой организации работает бригада штукатуров. Они делают одинаковую работу — стены штукатурят. Индивидуальных требований к ним нет. В этом случае на каждого штукатура делать отдельную должностную инструкцию нет никакого смысла. Ее можно сделать типовой — просто указать наименование должности, перечислить в ней, чем люди будут заниматься. А все штукатуры распишутся. В таких случаях могут делать специальную ведомость ознакомления, которая будет приложением к должностной инструкции.

Какую инструкцию делать в каждом конкретном случае — решает работодатель. И руководствуется он только принципами целесообразности.

Содержание должностной инструкции

Исторически сложилось, что должностную инструкцию разбивают на разделы. Это требование нигде не предусмотрено, но так ее легче воспринимать. Обычно в ней встречаются следующие разделы.

Заголовок. Это название документа — должностная инструкция, должностной регламент, перечень рабочих обязанностей или любое другое. Еще там указывают наименование структурного подразделения и наименование должности — так, как они указаны в штатном расписании организации. Если должностная инструкция составлена для конкретного человека, обязательно указывают его фамилию, имя и отчество.

Общие положения. В этом разделе можно указать:

  • кто будет замещать работника, пока он находится в отпуске или на больничном;
  • требования к профессиональной подготовке: уровень образования, квалификацию, стаж работы;
  • чьи распоряжения и приказы работник должен выполнять, например подчиняться указаниям старшего мастера и заместителя директора по производству.

Что делать? 25.03.19

Нужно ли соблюдать дресс-код на работе?

Задачи, функции и обязанности. В этом разделе приводится детализированный список должностных обязанностей работника. Чем подробнее и детальнее они перечислены, тем легче спросить с работника за их выполнение. Можно описать каждую операцию, из которых складывается работа, и установить сроки их выполнения.

Должен знать. Здесь перечисляются требования к знаниям работника. Можно указать, что он должен знать конкретный санпин, снип или гост, правила противопожарной безопасности или ведомственный приказ. Главное, чтобы эти знания прямо относились к выполняемой работе.

Права. Здесь имеются в виду права по конкретной должности: что он может потребовать от других и как он взаимодействует с другими работниками.

/prava/rabota/

Ваши права на работе

Ответственность. Чтобы правильно заполнить этот раздел, пишите ответы на вопрос, за что отвечает человек. Например: за качественную работу подразделения, за соблюдение графика и срока поставок, за написание статьи без ошибок.

Отвечать на вопрос, какую ответственность несет сотрудник, неправильно. Конечно, можно написать, что он несет дисциплинарную ответственность, но он несет ее и так — по трудовому кодексу. Дублировать это в должностной инструкции необязательно.

Взаимодействие. В этом разделе пишут, к кому работник может обратиться и по каким вопросам, кому он подчиняется, чьи распоряжения он обязан исполнить.

Порядок утверждения должностной инструкции и ее подписание

Как правило, в правом верхнем углу инструкции ставится гриф «Утверждаю», указывается должность руководителя и ставится его подпись. Это требование хотя и предусмотрено ГОСТ Р 7.0.97-2016, но обязательным не является. Если этого грифа не будет, руководитель может расписаться в любом месте документа — это не нарушение.

А еще в должностной инструкции должен расписаться работник. Так он подтверждает, что инструкцию прочитал, обязанности и права ему понятны.

Бывает ситуация, когда работник отказывается ее подписывать. Тогда составляют акт об отказе. Но даже в этом случае исполнять такую инструкцию работнику все равно придется. То, что подписи нет, не освобождает от ответственности за неисполнение. Подпись лишь подтверждает, что человек с инструкцией знаком.

/guide/zapiska/

Как писать объяснительную на работе

Подпись работодателя при этом обязательна. Она подтверждает, что работодатель знает, что есть в этой инструкции.

Порядок внесения изменений

Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя. Чаще всего именно работодатель является инициатором внесения изменений в должностную инструкцию. Например, он решает, что работник мало работает, и добавляет ему несколько пунктов.

Если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора, работника нужно уведомить письменно о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Обычно такая ситуация возникает при реорганизации, когда изменяются штатное расписание и наименования должностей. Или при изменении технологического процесса, например если предприятие выпускало двери, а теперь перепрофилируется на бумажные конверты.

ст. 57, 74 ТК РФ

Но чаще бывает другая ситуация — когда структура и производственный процесс не меняются, а работнику увеличивают или уменьшают объем работ. Например, дворник подметал один двор, а ему поручили еще и набережную подметать. Или этого дворника в той же организации перевели в другое подразделение, а суть его работы не изменилась. В этом случае уведомлять его за два месяца не нужно, можно просто дополнить его инструкции и ознакомить с ними работника.

ст. 72, 72. 1 ТК РФ

Изменить должностную инструкцию можно следующими способами:

  1. Издать приказ или распоряжение об исключении или включении пунктов, изменении текста части инструкции. При этом работника нужно ознакомить с приказом под подпись. В этом случае копия такого приказа приобщается к самой должностной инструкции. Подпись работника в этом случае означает, что изменения ему известны.
  2. Подготовить должностную инструкцию в новой редакции — с указанием даты начала ее действия. В этом случае работник также должен в ней расписаться.

Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»

Распространенные ошибки

Гонка за объемом. Хорошая инструкция не должна быть большой — это не признак трудоспособности, а скорее наоборот. Пусть она будет на одном листе, но с предельно конкретными и четко сформулированными пунктами о том, что человек обязан.

Один из моих бывших руководителей, когда ему приносили на утверждение инструкцию, почти никогда ее не читал. Зато любил считать в ней листы и количество пунктов. Логика у него была такая: вот у Иванова инструкция на 15 листах — сразу видно, работяга! А у Петрова — на трех, значит, он лентяй и мало будет работать.

Подчиненные начали увеличивать объем — вписывали общие и незначащие ничего фразы. Например, «осуществлять мониторинг обстановки», «контролировать ситуацию в целом и в частности».

А в одной из организаций руководство перед проверкой дало прямое указание подчиненным: увеличьте объем инструкции, чтобы проверяющий не назвал нас бездельниками. Указание выполнили, объем увеличили, но проверяющий этого не понял и спросил: «Что за ерунда у вас в должностных инструкциях? Тут же одна вода!» Пришлось переделывать как было.

Переписывание законов. В предыдущем разделе мы писали, из каких частей должна состоять инструкция. Названия некоторых из них совпадают с названиями статей трудового кодекса. Но ни в коем случае нельзя переписывать в разделы о правах и обязанностях формулировки статьи 21 ТК РФ. Это ошибка.

Трудовой кодекс содержит общие права и обязанности работника. Даже если право на отдых вообще не упомянуть в должностной инструкции, это не значит, что человек обязан работать без выходных и отпусков. Трудовой кодекс приоритетнее: даже если права на отдых в инструкции нет, отпуск работнику предоставлять обязаны. Часто составители инструкций идут по пути наименьшего сопротивления, например пишут в должностной инструкции бухгалтера, что он не должен воровать деньги, что он имеет право на отдых в соответствии с трудовым кодексом и что за нарушения его можно привлечь к ответственности. Но ни один из этих пунктов на самом деле не регулируется должностной инструкцией.

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

Использование общих фраз и выражений. Обычно эту ошибку допускают, когда руководство дает указание увеличить объем. Человек, который пишет должностную инструкцию, не знает, что писать, и начинает вставлять в текст общие обороты и фразы.

Фразы, которые часто используются в должностных инструкциях: перевод с канцелярита на человеческий

КанцеляритПеревод на человеческий
Обеспечить высокий уровень работы…Написать 10 статей в месяц объемом не менее 15 000 знаков на темы, которые предложит редактор
Регулярно проводить проверки…Проводить проверку не позднее 15 числа каждого месяца, по результатам составить справку на имя начальника
Наметить увеличение…Производить не менее 300 письменных столов в месяц
Осуществлять комплекс мер по устранению недостатков…По недостаткам, которые выявятся в ходе проверок, в срок не позднее 10 дней составить план. Написать, как их устранить, перечень мероприятий, сроки их исполнения и ответственных лиц
Проводить линию на увеличение производительности…Ежемесячно представлять руководству предложения, как увеличивать производительность
Усилить, ускорить, воспрепятствовать, углубить, укрепить, содействовать, неукоснительно контролировать, всемерно развивать, исключить случаи, продолжить ускоренный рост и совершенствование, наметить осуществление крупных мер…Такие фразы в должностной инструкции — непереводимая игра слов. Лучше их вообще не использовать

Канцелярит

Обеспечить высокий уровень работы…

Перевод на человеческий

Написать 10 статей в месяц объемом не менее 15 000 знаков на темы, которые предложит редактор

Канцелярит

Регулярно проводить проверки…

Перевод на человеческий

Проводить проверку не позднее 15 числа каждого месяца, по результатам составить справку на имя начальника

Канцелярит

Наметить увеличение…

Перевод на человеческий

Производить не менее 300 письменных столов в месяц

Канцелярит

Осуществлять комплекс мер по устранению недостатков…

Перевод на человеческий

По недостаткам, которые выявятся в ходе проверок, в срок не позднее 10 дней составить план. Написать, как их устранить, перечень мероприятий, сроки их исполнения и ответственных лиц

Канцелярит

Проводить линию на увеличение производительности…

Перевод на человеческий

Ежемесячно представлять руководству предложения, как увеличивать производительность

Канцелярит

Усилить, ускорить, воспрепятствовать, углубить, укрепить, содействовать, неукоснительно контролировать, всемерно развивать, исключить случаи, продолжить ускоренный рост и совершенствование, наметить осуществление крупных мер…

Перевод на человеческий

Такие фразы в должностной инструкции — непереводимая игра слов. Лучше их вообще не использовать

Хорошая должностная инструкция всегда отвечает на вопрос, что делает человек. Пример хороших формулировок: сажает деревья, копает ямы, соблюдает технику безопасности, ведет учет на производстве. Если все-таки хотите написать про контроль, укажите, как именно будет проводиться контроль. Например, можно обязать сотрудника чаще выезжать с проверками в подчиненное подразделение и разработать график выездов. Чтобы что-то ускорить, напишите, какие мероприятия нужны. Например, нанять дополнительных сотрудников, разработать новый процесс.

Вот пример формальной подготовки должностной инструкции руководителя учебного заведения. Написана она таким образом, что и работник, и работодатель могут толковать ее по-своему.

Нюансы подготовки

У ИП. Предприниматель — сам себе руководитель. Составлять для самого себя инструкции нет смысла. ИП может сам определять объем работы, внутренние документы ему не нужны — наказать самого себя за неисполнение он все равно не сможет.

При совмещении должностей. Если работник выполняет обязанности другого человека, составлять новую должностную инструкцию для него не требуется. А вот ознакомить под подпись с инструкцией того, кого он замещает, обязательно.

ст. 60.2 ТК РФ

Например, кассир замещает бухгалтера во время его отпуска или больничного, заместитель выполняет работу директора во время командировки. За это им устанавливают доплату. Но и ответственность повышается — человек отвечает за работу не только по своей должности, но и по той, что он совмещает.

Отпуска и больничные — это не стихийное бедствие, которое случается внезапно, когда к нему никто не готов. Поэтому опытные кадровики и руководители предусматривают замещение заранее. Сделать это легко — достаточно прописать в должностной инструкции человека формулировку «На период отпуска, больничного, командировки или отсутствия по другой причине директора его обязанности возлагаются на старшего менеджера Петрова». Петров при этом расписывается в должностной инструкции Иванова заранее — так можно.

/guide/sovmeshaj/

Как оформить сотрудника по совместительству

Хранение

Как правило, подписанный экземпляр должностной инструкции хранится у работодателя — в кадровом подразделении или в подразделении делопроизводства. Работодатель имеет право самостоятельно определять место хранения — никаких ограничений для этого не установлено.

Один экземпляр должностной инструкции может выдаваться работнику на руки, в этом случае место ее хранения работник определяет самостоятельно.

/e-doc/

Что нужно знать про обмен электронными документами

Срок хранения должностных инструкций — не менее трех лет после замены новыми или после увольнения работника.

Образцы должностных инструкций

Готовые образцы должностных инструкций можно скачать в правовых системах «Гарант» или «Консультант-плюс». Но не всегда это оптимальное решение.

Правовые базы и поисковики знают все, но как организована работа на конкретном предприятии — не имеют ни малейшего понятия. Поэтому чтобы составить грамотную должностную инструкцию, часто достаточно просто посмотреть со стороны, чем занимается работник в течение дня и что он делает.

Запомнить

  1. Должностная инструкция не является обязательным документом.
  2. Грамотно составленная должностная инструкция может помочь и работнику, и работодателю.
  3. Не стоит переписывать в должностную инструкцию все нормы из кодексов и законов.
  4. Избегайте в инструкции общих фраз и выражений.

Что такое должностная инструкция?

Что такое должностная инструкция?

‍

Широкое письменное изложение конкретной работы в основном известно как должностная инструкция. Обычно он включает в себя роли, цель, обязанности, объем и условия работы, а также название должности и назначение лица, которому подчиняется сотрудник. Проще говоря, JD — это письменная описательная декларация, в которой описываются общие задачи или связанные с ними обязанности, роли и обязанности должности. В нем может быть указана иерархия, которой подчиняется должность, такие параметры, как квалификация или навыки, необходимые человеку на работе, информация об используемом комплекте, инструментах и ​​вспомогательных средствах, условия труда, требования к физическому и психическому здоровью, а также заработная плата. диапазон. JD обычно носят описательный характер, но некоторые из них могут охватывать простой список навыков, например, каналы стратегического планирования человеческого капитала могут использоваться для разработки архитектуры компетенций для организации, с помощью которой JD строятся как краткий список навыков.

‍

Важность должностной инструкции

‍

JD — это набор инструментов для управления человеческим капиталом. Независимо от того, используете ли вы его для найма или регламентируете аттестацию, в тот или иной момент одно или несколько должностных инструкций должны были попасть на стол HR-специалиста. Организации могут использовать хорошо составленный JD не только в качестве ценного помощника в процессе найма на работу, но и в качестве плана для отчетности об отношениях и условиях работы.

JD очень важны, а это означает, что необходимо проявлять большую осторожность при их создании и обновлении время от времени.

‍

Должностная инструкция важна по следующим причинам:

‍

1. Она дает кандидатам четкое представление об их обязанностях и обязанностях на данной должности.

2. Профиль работы обеспечивает единообразное представление о должностях различных отделов и о том, как они помогают организации развиваться.

3. Это помогает сотрудникам ставить конкретные цели и миссии для продвижения по службе.

4. Это также помогает установить границы в отношении ролей и обязанностей сотрудников.

5. Надлежащая должностная инструкция сотрудника оправдывает заработную плату работника.

6. Хорошо составленный JD можно использовать для постановки измеримых целей производительности на основе ролей и обязанностей в должностной инструкции, а затем для обучения сотрудников достижению этих целей.

7. Организации могут использовать должностные инструкции своих сотрудников, а также описания возможных продвижений по службе, в качестве источника стимулов для сотрудников посещать занятия, семинары и другие мероприятия по развитию карьеры.

8. Должностные инструкции могут помочь в разработке стандартной программы компенсации с минимальными и максимальными значениями для каждой должности.

9. Работодатели могут использовать JD в качестве критерия производительности и как инструмент для поощрения сотрудников к тому, чтобы они выходили за рамки профиля работы в отношении получения признания и вознаграждений.

10. При необходимости организации могут использовать должностные инструкции для приукрашивания ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций.

11. JD могут помочь определить конкретные навыки и способности, которые необходимы для должности или давления окружающей среды, которые относятся к должности. Хорошо составленная должностная инструкция сотрудника сообщает кандидату о требованиях к должности. После прочтения JD некоторые кандидаты могут решить, что они не подходят для этой должности или не заинтересованы в ней.

‍

Разница между описанием работы и объявлением о вакансии

‍

Описание работы — это внутреннее признание, которое проливает свет на должность в компании. Он написан более формальным тоном и содержит все детали о ролях и обязанностях, которые ищет кандидат. Тогда как объявление о вакансии – это наружная реклама вакансий организации, целью которой является привлечение кандидатов и соискателей. Он написан более привлекательным тоном и содержит информацию не только о должности, но и о компании и преимуществах, которые они предлагают.

Должностная инструкция — это внутренний документ, разъясняющий должность в компании. Он содержит детали о роли и обязанностях и написан в официальном тоне. Объявление о вакансии, с другой стороны, является рекламой открытого описания вакансии. Это отчет, предназначенный для внешнего использования, чтобы привлечь внимание кандидатов.

Вкратце и ясно: описание работы объясняет работу, а объявление о вакансии продает ее.

‍

Недостатки должностной инструкции

‍

1. Не зависит от должности

‍

Часто компании пытаются составить один профиль должностных обязанностей, чтобы охватить всех работников, выполняющих практически одинаковую работу. Но такой подход может упустить жизненно важные, хотя и тонкие различия. Например, у разных руководителей отделов в организации могут быть по существу одни и те же основные обязанности, но конкретные обязанности, время, затрачиваемое на различные области, и приоритеты задач могут существенно отличаться от одного менеджера к другому. Один руководитель отдела может быть загружен рутинной и плановой работой, в то время как другие тратят больше времени на спонтанное выполнение и устранение неполадок. Описание работы должно отражать уникальный характер каждой должности и не пытаться охватить слишком много разных должностей. Если этого не сделать, JD не будет точно отражать фактический план работы.

‍

2. Описательный, а не предписывающий характер

‍

Должностные инструкции часто готовятся постфактум – после того, как работа разработана – и готовятся в основном на основе данных, предоставленных действующим лицом. Результат: картина того, что есть, а не того, что должно быть. Руководители всех уровней должны участвовать в подготовке описания работы, чтобы контролировать дизайн и гарантировать, что выполняемая работа соответствует интересам организации. JD сотрудников должны предписывать, что должно произойти. Периодические обзоры эффективности должны сравнивать то, что происходит, с тем, что должно происходить, и должны приводить к корректировкам при обнаружении несоответствий. Слишком часто компании позволяют рабочим местам превращаться в «продукты действующих» — рабочие места, совместимые с действующими интересами, а не с интересами организации.

‍

3.

В сочетании со стандартами производительности, характеристиками персонала и/или правилами и нормами

‍

Многие так называемые должностные инструкции сотрудников пытаются включить ожидания в отношении уровня производительности – количества, качества, своевременности и критерии стоимости — с определенными стандартами производительности. Некоторые компании приняли эти описания, ориентированные на результат, в попытке повысить ценность своих должностных инструкций. Но критерии производительности — способы измерения — не являются частью структуры работы, и поэтому их лучше оставить для отдельного инструмента оценки производительности — возможно, приложенного к должностной инструкции, но отличного от нее.

‍

4. Часто правила и предписания смешиваются с должностными инструкциями

‍

Такие заявления, как «Избегает одновременного ношения двух наполненных кислотой стаканов» или «Носит каску при штабелировании на складе», на самом деле не являются заявлениями о работа, которую нужно сделать. Однако такое заявление, как «Ежедневно проверяйте пол, чтобы убедиться, что оно не скользкое», может быть законным заявлением о долге. По общему признанию, может быть трудно показать соответствующую грань между тем, что должно быть в JD, и тем, что было бы лучше оставить для отдельного документа.

‍

5. Временная работа не учитывается. Например, специальные проекты, задания комитетов и разовые задачи, возможно, придется делегировать сотрудникам. Любая обязанность, запланированная заранее для выполнения сроком на год или меньше, должна быть указана в должностной инструкции в специальном разделе «Временное назначение». Это полностью законная часть дизайна работы и должна быть признана таковой. Непризнание такой работы (что случается часто) приводит к ошибкам в оценке результатов деятельности на конец года, оценке рабочей нагрузки и т. д. Хорошей практикой является добавление каждый год — возможно, во время оценки эффективности — раздела «Временное назначение» в описание работы.

Этот раздел делает его динамическим документом. Признание того, насколько важным является временное участие в деятельности, и принятие практики подтверждения этого в описании работы стимулирует этот крайне важный периодический пересмотр описания работы.

‍

6. Не показывает, как расходуется свободное от работы время

‍

Если сложить проценты времени, связанные с должностными обязанностями во многих должностных инструкциях, вы должны получить 100 процентов. Это, знаете ли, не может быть правильным. Ни один рабочий никогда не тратил на работу 100 процентов своего рабочего дня. Менеджеры и оперативные сотрудники бездействуют, ожидая задержек, делая перерывы, общаясь на работе и занимаясь полурабочей деятельностью, такой как поездки на завод или за его пределы. Должностные инструкции сотрудников должны учитывать, как на самом деле расходуется время, указывая время, отведенное на эти нерабочие и полурабочие занятия. В некоторых работах это значительные затраты времени. Неупоминание их в должностной инструкции сильно искажает дизайн работы.

‍

Преимущества должностной инструкции

‍

Написание должностных инструкций может показаться сложной задачей, но если все сделано правильно, ваша организация может получить много преимуществ.

‍

1. Улучшение набора персонала

‍

Хорошо составленные должностные инструкции служат средством коммуникации, позволяющим как сотрудникам, так и соискателям четко понимать ожидания от ролей и обязанностей, основных обязанностей и требуемых требований. способности, образовательная квалификация и опыт, подходящие для этой роли. Делая это хорошо, он может улучшить как внутренний, так и внешний набор, а также может удерживать и мотивировать лучшие таланты, устанавливая печать на ожиданиях сотрудников и гарантируя, что они соответствуют ожиданиям бизнеса в отношении того, что влечет за собой роль.

‍

2. Уточненные данные о вознаграждении

‍

Хотя прямое вознаграждение, вероятно, не должно быть в описании работы, но JD, вероятно, должен позволить провести исследование для определения рыночной стоимости данной роли. Если все сделано правильно, должностная инструкция сотрудника поможет отделу кадров оценить, какое место занимает эта работа в существующих структурах оплаты труда, чтобы не возникало проблем неравенства или сжатия при заполнении должности.

‍

3. Планирование персонала

‍

Кадровое планирование имеет решающее значение для бизнес-плана компании. Для выполнения и измерения успеха миссий и целей организации необходимы следующие кадровые компоненты:

a. Полный список должностных инструкций в организации показывает все роли в организации и, таким образом, может показать, какие должности не заполнены, и помочь в планировании на будущее.

б. В должностных инструкциях могут быть отмечены роль и обязанности, необходимые для должности в организации, а также будущая дорожная карта карьеры, чтобы набор был ориентирован на будущие роли. Менеджеры по найму могут позже рассмотреть кандидата, подходящего не только для текущей вакансии, но также рассмотреть, подходит ли кандидат для будущего продвижения.

в. Должностные инструкции можно сопоставить с системой оценки эффективности, чтобы определить области, в которых требуется дополнительное обучение.

Как написать описание работы [2022] с примерами хорошего описания работы

Хорошее описание работы — это не только то, что вы ищете в своем идеальном кандидате, но и то, чего ваш идеальный кандидат хочет от своей следующей работы .

Соискатели имеют в своем распоряжении тысячи возможностей, поэтому вам необходимо понимать, что ищут кандидаты и как они думают, если вы хотите успешно продвигать свою фирму.

Читайте дальше, чтобы узнать, как написать хорошее описание работы, которое будет кратким, но достаточно полным, чтобы привлечь лучших специалистов, и найти отличные примеры описания работы.

Что такое должностная инструкция?

Описание работы сообщает соискателям о предлагаемой должности, типе кандидата, которого вы ищете, и убеждает их, почему они должны обратиться в вашу организацию.

В описании должны быть указаны минимальные требования к квалификации, опыту, навыкам и знаниям.

Он также должен кратко излагать роль, включая соответствующие обязанности, задачи и ответственность, а также предоставлять такие подробности, как условия труда, местонахождение, а также предлагаемые вознаграждения и льготы.

Почему важны должностные инструкции?

Если ваша фирма не является широко известной, описание работы может быть первым шансом, который потенциальный сотрудник должен составить мнение о вашей организации. Посмотрите на это как на вступительную рекламную презентацию и продемонстрируйте лучшее из вашей компании, чтобы заинтересовать лучших кандидатов возможностями, которые вы можете предложить.

Тщательно составленное описание работы также может эффективно нацелить нужных кандидатов и избавить вашу команду по подбору персонала от траты дней или недель на изучение кучи неподходящих резюме.

Дэвид Биттон, соучредитель и директор по маркетингу в DoorLoop, советует потратить время на написание подробных описаний вакансий, чтобы вы могли быть правдивыми и искренними во время собеседования.

«Вы можете установить четкие ожидания от роли и задачи», — говорит он.

«Так не будет никакого расхождения между работой и ожиданиями кандидата. Помните, что текучесть кадров высока, когда ожидания от работы не соответствуют реальности».

Хорошо продуманное описание работы может быть полезным и после первоначального процесса найма. Это может быть полезным руководством к тому, насколько хорошо новобранец соответствует ожиданиям, и выявить любые пробелы в навыках, которые можно исправить с помощью обучения.

В худшем случае должностная инструкция может быть использована для оправдания увольнения плохо работающего сотрудника, который не соответствует требованиям.

Что должно содержать описание работы?

Предложений о работе миллионы, и отклики требуют времени, поэтому кандидаты должны быть разборчивы. Главное, что они ищут, это ясность; если они не найдут его, они пойдут дальше. Вы не можете ходить вокруг да около, когда дело доходит до того, чтобы дать им то, что они хотят.

Поставьте себя на место своего идеального кандидата и постарайтесь предугадать вопросы, которые они будут задавать о роли, чтобы помочь вам составить описание работы.

Согласно недавнему опросу охотников за вакансиями LinkedIn, большинство кандидатов позволяют объявлениям о вакансиях менее 50 секунд зацепить их, прежде чем щелкнуть.

Опрос показал, что 95% кандидатов считают, что описание работы должно включать диапазон заработной платы, а 69% заявили, что они, вероятно, или очень вероятно, проигнорируют сообщения, в которых отсутствует эта информация.

Респонденты оценили название должности (69%), местонахождение (62%) и краткое описание компании и роли (61%) как следующие наиболее важные детали.

Соискатели также хотели знать о:

  • Тип занятости (удаленно, на месте или гибрид): 58%
  • Преимущества: 58%
  • Основные обязанности: 54%
  • Необходимые основные навыки и опыт: 53%
  • Ценные дополнения/приятности: 42%
  • Организационные ценности и культура: 28%
  • Подробная информация о процессе подачи заявки: 13%

Давайте более подробно рассмотрим, как справиться с некоторыми из них.

Должность

Выберите название должности, которое точно описывает должность и ее обязанности. Однако он также должен быть коротким. Исследование Appcast показало, что чем длиннее названия должностей, тем меньше людей претендуют на них. Оптимальная длина названия должности — от 1 до 3 слов. Ознакомьтесь с примерами должностных инструкций для аналогичных должностей в других компаниях и выберите наиболее часто используемые термины.

Краткое описание работы

Здесь вы можете начать продавать работу кандидатам. Вы хотите объяснить, почему эта роль имеет решающее значение для компании и какие возможности она предлагает. Здесь также можно включить краткое объяснение того, как роль вписывается в общую иерархию. Включите местоположение в этот раздел и подчеркните возможности удаленной или гибридной работы, если они доступны.

Профиль компании

Что отличает вашу компанию и почему это отличное место для работы? Соискатели ценят понимание того, что на самом деле представляет собой ваша организация, поэтому важно включить сюда важную информацию о культуре, ценностях и миссии вашей компании.

Роль и обязанности

Укажите средние повседневные обязанности, расписание и стратегические функции роли. Вам нужно найти баланс между точным перечислением всех основных обязанностей в порядке важности и частоты, не вдаваясь в подробности. Используйте формат маркированного списка, чтобы все было просто. Выделите любые задачи, которые особенно важны для этой роли или являются уникальными для вашей организации.

Требуемая квалификация и навыки

В этом разделе важно различать обязательные (или существенные) требования и критерии, которые желательно иметь (или желательно). Если вы слишком требовательны или конкретны с точки зрения образования, опыта, знаний, навыков или способностей, вы можете отговорить хороших кандидатов. Должна быть некоторая гибкость для талантливых людей, которые имеют только четыре года опыта вместо пяти или имеют глубокие знания предыдущей версии программного инструмента.

Этот раздел также может включать в себя профессиональные и социальные навыки, а также описание личности, которая, по вашему мнению, лучше всего подходит для этой роли.

Компенсации и льготы

Как обсуждалось ранее, кандидаты теперь ожидают, что информация о диапазоне заработной платы будет включена в описание работы, и быстро потеряют интерес, если она отсутствует.

В дополнение к диапазону заработной платы вы должны указать все преимущества и привилегии роли. От гибкого рабочего графика до стоматологического плана и программ поощрения сотрудников до неограниченного оплачиваемого отпуска — каждая мелочь помогает привлекать таланты.

Вам следует подумать о внедрении преимущества, которое отличает вашу организацию от конкурентов, например, об обучении сотрудников корпоративному языку.

Другая информация

В зависимости от вашей отрасли может быть полезно упомянуть о любых потенциальных опасностях или рисках для здоровья, связанных с этой ролью. Это справедливо только по отношению к кандидатам и дает компании некоторую юридическую защиту в случае несчастных случаев.

В свете растущих ожиданий молодых кандидатов, Макс Весман, главный операционный директор GoodHire, говорит, что вы должны подчеркивать, какие ценности отстаивает ваша компания.

«Молодые работники восприимчивы к компаниям с благими намерениями, которые борются за благое дело, поэтому не стесняйтесь включать подробности о своей миссии или заявлении о видении», — говорит он.

«Это отличное дополнение к подробностям, касающимся вакансии, поскольку они дают потенциальным кандидатам всю необходимую им информацию перед подачей заявки».

Наконец, возьмите листок из справочника маркетолога и завершите описание своей работы призывом к действию! Четко объясните, как соискатели могут сдвинуть дело с мертвой точки, чтобы начать процесс подачи заявки, и дайте им знать, когда они могут ожидать ответа.

Как написать хорошее описание работы за 8 шагов

Теперь вы знаете, каким должно быть содержание вашего описания работы, давайте рассмотрим наилучший способ его реализации.

1. Определите, кто создает описание работы

Во многих компаниях задача по умолчанию возлагается на HR или менеджера по найму. Однако, если вы серьезно относитесь к составлению отличного описания работы, которое понравится лучшим кандидатам, вам необходимо привлечь несколько человек.

HR не может знать повседневную работу каждой команды, поэтому начните с человека, ответственного за выполнение этой роли.

Менеджер или супервайзер лучше всех знает, какой кандидат впишется в существующую команду, может подробно описать набор навыков и знаний, необходимых для этой должности, а также описать связанные с этим обязанности и ответственность.

Первая встреча между непосредственным руководителем и менеджером по найму или отделом кадров позволит им определить общую цель должности и согласовать ожидания компании в отношении нового сотрудника с точки зрения квалификации и опыта.

2. Изучите конкурентов

Команда, которой поручено составить описание вашей работы, должна потратить некоторое время на поиск примеров описания работы в LinkedIn, Indeed и других сервисах по трудоустройству. Это поможет им получить представление о текущем состоянии рынка в отношении аналогичных ролей. Как только вы соберете информацию о том, что ищут ваши конкуренты, какой язык они используют и что они предлагают, вы сможете лучше составить собственное описание.

3. Создайте свой первый набросок

Должностная инструкция должна быть четко написана, разделена на разделы и иметь длину не более страницы.

См. раздел «Что должно быть в должностной инструкции?» раздел выше и наши примеры описания работы ниже для получения более подробной информации об этом этапе процесса.

4. Поощряйте разнообразие

Имея на руках первый черновик, вы должны затем получить информацию от разнообразной команды, чтобы убедиться, что используемый язык является инклюзивным и свободным от предвзятости. Таким образом, вы максимизируете свою привлекательность для разнообразного пула кандидатов.

5. Вернуться к отделу кадров:

Менеджер по найму или отдел кадров должны проверить, что было сделано, предоставить подробную информацию о льготах и ​​вознаграждениях и проверить, соответствует ли это всем вашим политикам.

6. Придайте маркетинговую расцветку

Если у вас есть отдел маркетинга, он является экспертом вашей компании по привлечению внимания и повышению вовлеченности. Почему бы не воспользоваться их особым набором навыков, чтобы сделать описание работы максимально привлекательным и мотивирующим?

7. Лучше перестраховаться, чем сожалеть

Не забудьте откорректировать свой окончательный вариант и получить свежий взгляд, чтобы проверить его еще раз, чтобы гарантировать точность, прежде чем отправлять его тому, кто имеет окончательное одобрение в вашей фирме.

8. Освободите его

Загрузите и опубликуйте свое описание работы и подождите, пока начнут поступать качественные заявки.

Должность — это основная единица информации для соискателей, но в ней легко ошибиться.

Например, в вашей фирме могут быть специальные названия для конкретных должностей, которые имеют смысл в рамках корпоративной культуры, например «Гуру социальных сетей» или «Сотрудник по распространению напитков». Однако эти термины могут быть непонятны посторонним, а это означает, что вы можете отпугнуть потенциальных новобранцев.

Более того, вы хотите, чтобы соискатели находили ваше объявление о работе при поиске вакансий по ключевым словам в Google, Indeed или LinkedIn. По этим причинам лучше придерживаться стандартных названий, таких как «Менеджер социальных сетей» или «Бармен».

Не слишком старайтесь произвести впечатление.

Еще одна вещь, от которой следует воздержаться, — это раздувание должностей, например, путем ненужного обозначения роли как «старший», «руководитель» или «менеджер», если это не так. Это может оттолкнуть идеально квалифицированных кандидатов, которые считают, что им не хватает опыта.

Не допускайте дискриминации

Позаботьтесь о том, чтобы ваша должностная инструкция не исключала людей с точки зрения расы, этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, религии, семейного положения, беременности, национального происхождения, инвалидности, генетической информации или возраста. Такой язык можно было бы считать незаконной дискриминацией.

Не усложняйте

Текст также должен быть четким, кратким и по существу. Избегайте использования жаргона или сложных слов, когда можно использовать простые. Хотя вы можете ожидать, что ваш идеальный кандидат будет иметь продвинутый уровень чтения и обширный словарный запас, он, вероятно, очень занят. На этом этапе процесса найма одной из ваших главных задач является борьба за их внимание. Короткие предложения и абзацы помогут вам эффективно донести свою мысль.

Не копируйте и не вставляйте

Еще одна вещь, которую следует помнить, это то, как Google и другие поисковые системы будут интерпретировать ваши должностные инструкции. Обычно они придают большее значение ранней части веб-страницы. Если все ваши описания вакансий начинаются одинаково, поисковые системы могут решить, что они дублируются, и протолкнуть ваши новые сообщения вниз по результатам поиска, потенциально скрывая их от охотников за вакансиями.

Убедитесь, что начальные абзацы максимально уникальны для каждой роли, а вся стандартная информация о компании находится внизу страницы.

Не будьте безличными

Вы должны сопротивляться желанию сделать описание вашей работы слишком скучным и формальным или писать от третьего лица. Считайте описание своей работы началом открытого и откровенного разговора с потенциальными новобранцами.

Такие фразы, как «Компания X ищет разработчика Python» или «Идеальный кандидат должен иметь пятилетний опыт работы», кажутся далекими и холодными, а не тем впечатлением, которое вы хотите произвести на рынке труда, где сотрудники хотят иметь человеческую связь со своим рабочим местом. . Лучше использовать более неформальный тон и использовать первое и второе лицо, например, говоря: «Мы ищем разработчика Python» или «У вас должен быть пятилетний опыт».

Не забывайте задавать вопросы

Не забывайте использовать вопросы, чтобы сделать описание работы дружественным и доступным. Если перефразировать предыдущие примеры следующим образом: «Вы разработчик Python с пятилетним опытом?», требование мгновенно становится менее угрожающим и более привлекательным.

Примеры должностных инструкций

Итак, как же должно выглядеть хорошее описание должностных обязанностей? Взгляните на эти описания работы и примеры спецификаций работы, чтобы увидеть, как это можно сделать. Не стесняйтесь копировать их и адаптировать для своих нужд.

Пример 1

Должность

Специалист по связям с общественностью

Краткое описание работы

Компания Example Inc ищет эксперта по связям с общественностью на полную ставку, который присоединится к нам и будет постоянно повышать репутацию нашей компании. выше!

Профиль компании

Example Inc

Согласно рейтингу Glassdoor, мы являемся одним из десяти лучших мест для работы в Америке, и мы стремимся удовлетворять потребности наших клиентов в сфере финансовых технологий на более чем 100 рынках.

Благодаря нашим первоклассным специалистам только в этом году мы добились роста на 300%, что сделало нас одной из самых быстрорастущих финтех-компаний в мире!

Вы хотите работать с динамичным, прогрессивным стартапом, поощряющим продвижение сотрудников? Тогда Example Inc ждет от вас известий!

Роль и обязанности

Работая из нашего бостонского офиса и удаленно, ваша роль будет включать: 

  • Полировка нашего уже положительного общественного имиджа с использованием всех инструментов и талантов, имеющихся в вашем распоряжении.
  • Обращение к существующей сети контактов и создание новых для повышения нашего авторитета.
  • Создание эффективного и убедительного визуального и текстового контента.
  • Исследование и анализ актуальных тем в отрасли.
  • Посещение мероприятий и информирование финтех-прессы о нас.
Можете ли вы выполнить эти требования?
  • Минимум 3-4 года опыта работы в PR.
  • Широкая сеть контактов в СМИ.
  • Законное право на работу в стране, в которую вы подаете заявление.
  • Свободное владение английским языком.
Можете ли вы продемонстрировать эти качества и рабочие привычки?
Essential:
  • Отличный писатель и уверенный оратор.
  • Организованность и самомотивация.
  • Обширные сетевые навыки.
  • Креатив.
  • Всестороннее и актуальное понимание социальных сетей
Желаемый:
  • Предыдущий опыт работы в финтехе.
  • Владение иностранными языками.
Пособия
  • Неограниченный оплачиваемый отпуск.
  • 401k с совпадением 8%.
  • Возмещение расходов на медицинское страхование в размере 400 долларов США в месяц.
  • бесплатных курсов делового языка от Preply.
  • Карта расходов компании для любых деловых расходов.
  • Нет дресс-кода.
  • Бесплатные авансы по заработной плате.
  • Зарплата от $70 000 до $80 000 в зависимости от опыта.

Подайте заявку на должность директора по связям с общественностью, отправив свое резюме по электронной почте [email protected] 9Пример 2 ищу тебя! Присоединяйтесь к нам и раскройте весь свой карьерный потенциал!

О нас

Case Study LLC — это амбициозный образовательный издательский стартап с издательствами в США, Канаде, Великобритании, Австралии, Новой Зеландии, Бразилии, Индии и Китае. Наша инновационная модель печати по требованию позволила нам опубликовать быстро растущий каталог, включающий тысячи наименований, которые читают миллионы студентов по всему миру. Мы стремимся обучать, обогащать и расширять возможности учащихся каждый день.

Вас умиляют эти повседневные обязанности и обязанности?
  • Разработка креативных стратегий и кампаний.
  • Расширение наших сообществ на Facebook и LinkedIn.
  • Создание контента в социальных сетях для Instagram, Facebook, Mastodon и других.
  • Определение, отслеживание и анализ ключевых показателей эффективности с помощью Sprout Social.
  • Создание подкастов и видео для учащихся.
  • Участие в научных конференциях по всему миру и поиск новых возможностей для тематического исследования.
  • Написание сообщений в блогах на актуальные образовательные темы.
  • Построение отношений с преподавателями во всем мире.
  • Мониторинг и реагирование на онлайн-разговоры.
Это похоже на тебя?
  • Вы хорошо разбираетесь в социальных сетях и тенденциях на всех основных платформах.
  • Вы занимательный оратор, блестящий собеседник и убедительный писатель.
  • Вы целеустремленный, целеустремленный и организованный профессионал.
  • Вы забавны, общительны, экстравертны и вкладываетесь в развитие аутентичных онлайн-сообществ.
Обладаете ли вы этими необходимыми качествами?
  • Степень бакалавра в области коммуникаций, маркетинга, бизнеса или связей с общественностью.
  • Минимум 2 года опыта работы менеджером онлайн-сообщества, менеджером социальных сетей или защитником цифрового бренда.
  • Способность преобразовывать ключевые данные исследований клиентов в привлекательные истории бренда.
  • Готовность переехать в Фэрфилд, штат Коннектикут, из другого города, штата или страны, если это необходимо.
  • Свободное владение английским языком при чтении, письме и разговорной речи.
Мы будем рады, если у вас также есть:
  • Предыдущий опыт создания цифрового видеоконтента.
  • Разговорный и письменный португальский.
  • Общее представление об A/B и многовариантном тестировании.
Мы можем предложить вам:
  • Возможности для гибридной работы.
  • Обширная программа EAP с юридическим покрытием.
  • Отличные скидки от наших корпоративных партнеров.
  • Страхование жизни за счет компании.
  • Форма 401k с фиксированным взносом компании и компенсацией компании после одного года работы.
  • Комплексный медицинский, стоматологический и офтальмологический пакет.
  • Заработная плата, основанная на опыте, от 60 000 долларов в год.

Волнуешься? Узнайте больше и подайте заявку, посетив нашу страницу вакансий. Мы с нетерпением ждем ответа от вас в ближайшее время!

Пример 3

Должность

Firma Health Руководитель отдела роста

О должности

Мы быстро расширяемся, поэтому, если вы присоединитесь к нам в качестве руководителя отдела роста здесь, в Firma Health, вы станете важной частью команды. Вы будете работать с нашим генеральным директором и директором по маркетингу, чтобы добиться успеха, привлекая внимание, убеждая пациентов и превращая их в клиентов.

О фирме Health

Firma Health — это совершенно новая концепция в здравоохранении. Наши передовые технологии телемедицины доставляют медицинскую помощь прямо на дом тем, кто больше всего в ней нуждается. Мы уже внедрили целостную виртуальную помощь в более чем 70 странах и приступаем к реализации амбициозной стратегии по удвоению нашего охвата в течение 5 лет. Наша команда состоит из невероятно талантливых и сострадательных людей, посвятивших себя улучшению здоровья других. Присоединяйтесь к нам в нашем стремлении предоставить необходимую виртуальную помощь миллионам пациентов по всему миру.

Мы хотели бы услышать от вас, если вы продемонстрировали успех в:
  • Продвижении и реализации инициатив роста.
  • Создание видео- и аудиоконтента, в том числе отзывов, вебинаров, подкастов, интервью, рекламных материалов и обучающих демонстраций.
  • Написание привлекательного маркетингового контента в виде сообщений в блогах, технических документов и электронных книг.
  • Управление партнерскими и партнерскими реферальными программами.
  • Маркетинг с помощью печатной рекламы, всех каналов социальных сетей и использования рекламной сети Google.
Если вы хотите выделиться, вы также:
  • Быть экспертом в количественном анализе, воронках привлечения пользователей и ключевых показателях эффективности цифрового маркетинга.
  • Быть знакомым с SQL и распространенными инструментами отчетности, такими как Tableau.
  • Разберитесь с Google Ads, Analytics и Search Console.
  • Хорошо разбираться в SalesForce, AirCall, MailChimp и Pardot.
Наш пакет включает:
  • 15 дней отгула в год в первый год работы, 21 после этого.
  • Пособие на 14 недель отпуска по уходу за ребенком.
  • Полное медицинское страхование, офтальмологическая и стоматологическая страховка.
  • Возможности покупки акций сотрудниками.
  • 401(k) план пенсионных накоплений с 5-процентной долей работодателя.

Диапазон вознаграждения зависит от вашего опыта и составляет от 45 000 до 80 000 долларов в год.

Если вы хотите помочь нам расти, мы хотим услышать от вас. Отправьте сопроводительное письмо и резюме на адрес [email protected], и давайте познакомимся!

Нужны более подробные описания вакансий? Ознакомьтесь с этими примерами должностных инструкций от Preply.

Как рассчитывается енвд для ип: Федеральная налоговая служба

«Как рассчитать ЕНВД для ИП?» — Яндекс Кью

Популярное

Сообщества

Налоги для ипЕнвд

Анонимный вопрос

  ·

28,5 K

ОтветитьУточнить

Дмитрий Иванов

Менеджмент

3

В свободном плавании  · 27 окт  · prorko-tut.ru

Чтобы правильно рассчитать ЕНВД для ИП и обойтись без штрафов, нужно знать о сроках оплаты. Для ЕНВД этот срок до 25 числа месяца, который следует за отчетным периодом. Если нужная дата выпадает на выходной день, то оплата производится в последующий рабочий день. Ближайшие даты оплаты ЕНВД — 26 октября 2020 года, а оплата итогового периода за этот год выпадает на 25 января 2021 года.
Расчет производится по формуле, поэтому сделать его можно самостоятельно.
Итоговое значение ЕНВД равняется произведению физического показателя (ФП), базовой доходности (БД), двух коэффициентов — К1 и К2, а также ставке налога.
Если говорить о физическом показателе (ФП), то его значение складывается из фактических данных, например, количество используемой техники или рабочей силы (все данные можно получить в НК РФ, статья 346.29)
Значение базовой доходности (БД) отличается по каждому виду деятельности ИП, однако утверждено Правительством (опять же, обращаемся к статье 346.29).
Используемые коэффициенты К1 и К2 так же устанавливаются на федеральном и местном уровне соответственно. В 2020 году значение коэффициента К1 =2,005.
Ставка налога зависит от региона предпринимателя и сферы его деятельности — это 7,5, 10 или 15 процентов.
Если необходимо рассчитать ЕНВД только за один квартал, то полученное значение из формулы умножьте на 3. Готово.

Расчетно-кассовое обслуживание- Топ банков. Регистрация ИП и ООО онлайн.

Перейти на prorko-tut.ru

Комментировать ответ…Комментировать…

Ulzana Dove

822

Люблю лето и теплый дождь  · 26 февр 2019

При данном режиме налогообложения налогом облагается вмененная прибыль налогоплательщика. Не все предприниматели имеют право выбирать данный режим. К таким хозяйствующим субъектам относятся: – очень крупный плательщик налога; – субъект, что оказывает услуги по общепиту в общеобразовательном или лечебном учреждении; – фирма, у которой доля в бизнесе другой организации… Читать далее

Комментировать ответ…Комментировать…

Консультации Б.

57

18 окт 2019

Для того чтобы рассчитать налог, нужно определить доходность вида деятельности. Согласно НК, она рассчитывается умножением физического показателя на базовую доходность. Если, к примеру, оказываются бытовые услуги, физическим показателем будет количество работников. Для торговли в розницу показателем являются квадратные метры торгового зала. Полученный результат… Читать далее

11,5 K

Комментировать ответ…Комментировать…

Вы знаете ответ на этот вопрос?

Поделитесь своим опытом и знаниями

Войти и ответить на вопрос

Как именно рассчитывается ЕНВД: примеры


К числу льготных режимов налогообложения, затрагивающих отдельные виды предпринимательской деятельности, относится ЕНВД, или, проще говоря, Единый вмененный налог на доход. Многие интересуются, как рассчитывается ЕНВД, так как хотят понять, насколько выгоден он и есть ли смысл его применения. В статье находится информация, которая даст ответы на многочисленные вопросы по данной теме.

Читайте также: Какой код предпринимательской деятельности по ЕНВД выбрать

Содержание

  1. О формуле применения налога ЕНВД
  2. Расчет самого ЕРВД
  3. Бесплатная консультация юриста!

О формуле применения налога ЕНВД

Обычно вопрос о том, как рассчитать налог, возникает на этапе подготовки отчетных документов. Начнем с того, что квартал – это отчетный период для налога, сопровождающийся подачей декларации и предварительным расчетом налога:

Во-первых, он не подразумевает наличие величины фактически полученного дохода. Во-вторых, существуют законодательные нормы дохода, которые взимаются с отдельного вида деятельности. Это лишь условное значение, которое возникает вследствие осуществления конкретной деятельности.

Вмененный налог, а точнее сказать, его расчет, требует показателей базовой доходности, которая установлена на 1 единицу физпоказателя.

Физическими показателями являются единицы, которые оценивают масштабность бизнеса и также находятся в зависимости от характера конкретной деятельности. Например, в розничной торговле такой единицей выступает квадратный метр площади, в других случаях это может быть персонал, автотранспорт.

Далее потребуется два вида корректирующих коэффициентов:

1. Коэффициент-дефлятор К1 с единым значением для плательщиков данной системы–1. 798.
2. Коэффициент К2 – показатель, значение которого меняется в зависимости от принадлежности к городу, региону, области, то есть в зависимости от территориальности. Перечень такой информации содержится на официальных сайтах местных властей или органах налоговой службы.

Читайте также: Как рассчитывается коэффициент К2 для ЕНВД

Получив все вышеперечисленные параметры, можно заняться определением налоговой базы за квартал при помощи следующей формулы:

Нб = Бд × (Фп1 + Фп2 + Фп3) × К1 × К2.

Расшифруем некоторые названия:

• Нб – это сокращенное название налогооблагаемой базы по ЕНВД;
• Фп 1, 2, 3 – данные о физических показателях за каждый из 3-х месяцев в отдельности за 1-й квартал;
• К1 и К2 – это важные коэффициенты корректирующего характера.

Расчет самого ЕРВД

Когда получена сумма вмененных доходов, можно переходить к процессу исчисления интересующего налога. Как гласит статья № 346/31 Налогового кодекса, размер ставки по нему равен 15% от общей величины налоговой базы.

Помимо этого, следует в обязательном порядке учесть, что законодательством позволено уменьшение налога на сумму всех выплаченных за отчетный период соцвзносов, которые ушли в пользу сотрудников, привлеченных к деятельности компании/организации, ООО, применяющий этот режим налогообложения.

К таковым относят:

• отчисления в ПФ, фонд по обязательному медицинскому страхованию, соцстраху;
• оплаты пособий, связанных с временной нетрудоспособностью, которые выплачены за счет работодателя.

Обратите внимание, что итоговый показатель суммы с учетом вычетов данных платежей не должен быть меньше чем половина налога, который был рассчитан изначально. Правило касается в первую очередь юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые имеют официальный статус работодателя. При всем этом частный коммерсант не должен при таких расчетах ЕНВД учитывать страховые платежи фиксированного типа, внесенные за себя лично.

Рассмотрим ситуацию, где коммерсант выступает официально как ИП, но не имеет наемного персонала. Являясь практически единственным сотрудником своей компании, он имеет право на уменьшение налога на размер полной суммы все страхвыплат, произведенных за себя лично и в фонды внебюджетного типа.

Отсюда рассчитывает следующая формула:

ЕНВД = Нб × 15% – Св,

где Нб – это все та же налоговая база, указанная выше, а Св – общая величина стархвзносов, на размер которой и будет произведено уменьшение налога.

Читайте также: Сроки сдачи ЕНВД

Известны случаи, когда предприниматель занимается сразу несколькими видами деятельности, которые подпадают под описываемый спецрежим налогообложения. Тогда расчет должен производиться по каждому виду деятельности отдельно. Применение раздельного налогового учета на предприятиях и организациях допустимо лишь в тех случаях, когда, помимо «вмененных» услуг, они занимаются совершенно другими видами, подлежащими применению упрощенной либо общей системы налогообложения.

Как можно заменить, неоспоримым удобством применения ЕНВД является тот момент, что расчеты, необходимые для налоговой, максимально просты, понятны и доступны. Мало того, данные, используемые в формуле, достаточно стабильны и редко подвергаются изменению в течение календарного года. Все что требуется – это лишь внимательность и согласованность с законодательной частью вопроса.

Бесплатная консультация юриста!

Понимание адресных пространств и подсетей в IPv4 [Учебное пособие]

В любой сети адресация Интернет-протокола ( IP ) необходима для обеспечения отправки данных правильному получателю или устройству. Схемы адресов IPv4 и IPv6 управляются Управлением по присвоению номеров в Интернете (IANA). Большая часть Интернета, который мы знаем сегодня, основана на схеме адресации IPv4 и по-прежнему является преобладающим методом связи как в Интернете, так и в частных сетях.

Это руководство представляет собой отрывок из книги, написанной Гленом Д. Сингхом, Риши Латчмеперсадом, под названием «Руководство по сертификации CompTIA Network+».

Эта книга представляет собой практическое руководство по сертификации, которое охватывает все темы сертификационного экзамена CompTIA в простой для понимания форме, а также содержит сценарии самооценки для лучшей подготовки.

Общедоступные IPv4-адреса

Существует два основных адресных пространства IPv4 — общедоступное адресное пространство и частное адресное пространство. Основное различие между обоими адресными пространствами заключается в том, что общедоступные IPv4-адреса маршрутизируются в Интернете, а это означает, что любому устройству, которому требуется связь с другими устройствами в Интернете, необходимо будет назначить общедоступный IPv4-адрес на своем интерфейсе, который подключен к интернет.

Пространство громкой связи разделено на пять классов:

Класс A 0. 0.0.0 – 126.255.255.255
Класс В 128.0.0.0 – 191.255.255.255
Класс С 192.0.0.0 – 223.255.255.255
Класс D 224.0.0.0 – 239.255.255.255
Класс Е 240.0.0.0 – 255.255.255.255

Адреса класса D используются для многоадресного трафика. Эти адреса не могут быть назначены. Адреса класса E зарезервированы для экспериментального использования и не могут быть назначены.

В Интернете классы A, B и C обычно используются на устройствах, напрямую подключенных к Интернету, таких как коммутаторы уровня 3, маршрутизаторы, брандмауэры, серверы и любые другие сетевые устройства. Как упоминалось ранее, существует около четырех миллиардов общедоступных IPv4-адресов. Однако во многих организациях и домах общедоступному интерфейсу маршрутизатора или модема назначается только один общедоступный IPv4-адрес. На следующей диаграмме показано, как общедоступный IP-адрес видят пользователи Интернета:

Итак, как насчет устройств, которым требуется доступ в Интернет из организации или дома? Может быть от нескольких устройств до сотен или даже тысяч устройств, которым требуется подключение к Интернету и IP-адрес для связи с Интернетом внутри компании. Если интернет-провайдеры предоставляют своим клиентам один общедоступный IPv4-адрес на своем модеме или маршрутизаторе, , как этот единственный общедоступный IPv4-адрес может обслуживать более одного устройства внутри организации или дома?

Интернет-шлюз или маршрутизатор обычно настроен с преобразованием сетевых адресов (NAT), который представляет собой метод сопоставления либо группы IP-адресов, либо одного IP-адреса на интерфейсе, выходящем в Интернет, в локальную сеть (LAN). . Для любых устройств, находящихся за интернет-шлюзом, которые хотят взаимодействовать с другим устройством в Интернете, NAT преобразует исходный IP-адрес отправителя в общедоступный IPv4-адрес. Поэтому все устройства в Интернете будут видеть общедоступный IPv4-адрес, а не фактический IP-адрес отправителя.

Частные IPv4-адреса

В соответствии с определением RFC 1918 существует три класса частных IPv4-адресов, которые выделяются только для частного использования. Это означает, что в частной сети, такой как LAN. Преимущество использования частного адресного пространства (RFC 1918) заключается в том, что классы не являются уникальными для какой-либо конкретной организации или группы. Их можно использовать внутри организации или частной сети. Однако в Интернете общедоступный IPv4-адрес уникален для устройства. Это означает, что если устройство напрямую подключено к Интернету с помощью частного IPv4-адреса, сетевое подключение к устройствам в Интернете не будет. У большинства интернет-провайдеров обычно есть фильтр для предотвращения любых частных адресов (RFC 19).18) от входа в их сеть.

Частное адресное пространство разделено на три класса:

Класс А — 10. 0.0.0/8 сетевой блок 10.0.0.0 – 010.255.255.255
Класс B— 172.16.0.0/12 сетевой блок 172.16.0.0 – 172.31.255.255
Класс C— 192.168.0.0/16 сетевой блок 192.168.0.0 – 192.168.255.255

Что такое подсети и зачем нам нужно создавать подсети в сети?
Во-первых, подсети — это процесс разбиения одного блока IP-адресов на более мелкие подсети (подсети). Во-вторых, причина, по которой нам нужна подсеть, заключается в эффективном распределении IP-адресов с меньшими потерями. Это подводит нас к другим вопросам, например, почему нам нужно разбивать один блок IP-адресов и почему так важны наименьшие потери? Можем ли мы просто назначить адресный блок класса A, B или C сети любого размера? Чтобы ответить на эти вопросы, мы углубимся в эту тему, используя практические примеры и сценарии.

Предположим, вы работаете сетевым администратором в местной компании, и однажды ИТ-менеджер поручил вам новую задачу. Задача — перепроектировать схему ИС компании. Он также посоветовал вам использовать класс адресов, подходящий для размера компании, и обеспечить минимальную потерю IP-адресов.

Первое, что вы решили сделать, это нарисовать высокоуровневую диаграмму сети с указанием каждого филиала, на которой показано количество хостов в каждом филиале и каналы глобальной сети (WAN) между маршрутизаторами каждого филиала:

Диаграмма сети

Как видно из предыдущей диаграммы, в каждом здании есть маршрутизатор филиала, и каждый маршрутизатор соединен с другим с помощью канала WAN. В каждом филиале имеется разное количество хост-устройств, которым требуется IP-адрес для связи по сети.

Шаг 1 – определение подходящего класса адреса и причины

Маска подсети может многое рассказать нам о сети, например следующее:

  • Часть IP-адреса, относящаяся к сети и хосту
  • Количество хостов в сети

Если мы используем сетевой блок из любого из классов адресов, мы получим следующие доступные хосты:

Как вы помните, сетевая часть адреса представлена ​​1 в маске подсети, а 0 представлять принимающую часть. Мы можем использовать следующую формулу для расчета общего количества IP-адресов в подсети по известному количеству битов хоста в маске подсети.

По формуле 2 H , где H представляет бит хоста, мы получаем следующие результаты:

  • Class A = 2 24 IP 2,16,716 total
  • Класс B = 2 1 6 = 65 536 всего IP-адресов
  • Класс C = 2 8 = всего 256 IP-адресов

В IPv4 есть два IP-адреса, которые нельзя назначить никаким устройствам. Это Идентификатор сети и широковещательный IP-адрес . Следовательно, вам нужно вычесть два адреса из общей формулы IP.

Используя формулу 2 H -2 для расчета используемых IP-адресов, мы получаем следующее:

  • Класс A = 2 24  – 2 = 16 777 901 всего IP2
  • Класс B = 2 16 – 2 = 65 534 всего IP-адресов
  • Класс C = 2 8  – 2 = всего 254 IP-адреса

Оглядываясь назад на диаграмму сети , мы можем идентифицировать следующие семь сетей:

  • Филиал A LAN : 25 хостов
  • Филиал B LAN : 15 хостов
  • Филиал C LAN : 28 хостов
  • Филиал D LAN : 26 хостов
  • WAN R1-R2 : необходимо 2 IP-адреса
  • WAN R2-R3 : необходимо 2 IP-адреса
  • WAN R3-R4 : необходимо 2 IP-адреса

Выбор подходящего класса адресов зависит от самой крупной сети и необходимого количества сетей. В настоящее время самая большая сеть Филиал C , в котором есть 28 хост-устройств, которым требуется IP-адрес. Мы можем использовать наименьший доступный класс, которым является любой адрес класса C, потому что он сможет поддерживать самую большую сеть, которая у нас есть. Однако для этого нам нужно выбрать адресный блок класса C. Давайте воспользуемся блоком 192.168.1.0/24 .

Помните, что маска подсети используется для идентификации сетевой части адреса. Это также означает, что мы не можем изменить сетевую часть IP-адреса при разделении на подсети, но мы можем изменить часть хоста:

Первые 24 бита представляют сетевую часть, а оставшиеся 8 бит представляют хостовую часть. Используя формулу 2H – 2 для расчета количества используемых IP-адресов узлов, мы получаем следующее:

 2  H  – 2
2  8  – 2 = 256 – 2 = 254 используемых IP-адреса

При назначении этого единственного сетевого блока любой из семи сетей будет потеряно много IP-адресов. Следовательно, нам необходимо применить наши методы создания подсетей к этому блоку адресов класса C.

Шаг 2 — создание подсетей (подсетей)

Чтобы создать больше подсетей или подсетей, нам нужно заимствовать биты в хостовой части сети. Формула 2N используется для расчета количества подсетей, где N – это количество битов, заимствованных в части хоста. Как только эти биты будут заимствованы, они станут частью сетевой части, и будет представлена ​​новая маска подсети.

На данный момент у нас есть идентификатор сети 192.168.1.0/24 . Нам нужно получить семь подсетей, и каждая подсеть должна соответствовать нашей самой большой сети (которая составляет Branch C — 28 хостов).

Давайте создадим наши подсети. Помните, что нам нужно заимствовать биты в части хоста, начиная с того места, где заканчиваются единицы в маске подсети. Давайте заимствуем два бита хоста и применим их к нашей формуле, чтобы определить, можем ли мы получить семь подсетей:

Когда биты заимствованы в части хоста, биты изменяются на 1 в маске подсети. Это создает новую маску подсети для всех созданных подсетей.

Используем нашу формулу для расчета количества сетей:

 Количество сетей = 2  N 
2  2  = 2 x 2 = 4 сети

Как мы видим, двух бит хоста недостаточно, так как нам нужно как минимум семь сетей. Заимствуем еще один бит хоста:

Еще раз воспользуемся нашей формулой для расчета количества сетей:

 Количество сетей = 2  N 
2  3  = 2 x 2 x 2 = 8 сетей

Используя 3 бит хоста, мы можем получить в общей сложности 8 подсети. В этой ситуации у нас есть одна дополнительная сеть, и эту дополнительную сеть можно отложить для будущего использования, если в будущем появится дополнительная ветвь.

Поскольку мы заимствовали 3 бит, у нас осталось 5 хост-бит. Давайте воспользуемся нашей формулой для расчета используемых IP-адресов:

 Используемых IP-адресов = 2  H  – 2
2  5  – 2 = 32 – 2 = 30 используемых IP-адресов

Это означает, что каждая из 8 подсетей будет иметь в общей сложности 32 IP-адреса, включая 30 используемых IP-адресов. Теперь у нас идеальная пара. Давайте разработаем наши 8 новых подсетей.

На этом этапе мы должны следовать следующим рекомендациям:

  • Мы не можем изменить сетевую часть адреса (красный)
  • Мы не можем изменить хост-часть адреса (черный цвет)
  • Мы можем модифицировать только заимствованные биты (зеленый)

Начиная с идентификатора сети, мы получаем следующие восемь подсетей:

Нельзя забывать о маске подсети:

Как мы видим, в маске подсети двадцать семь единиц, что дает нам 255.255.255.224 или /27 в качестве новой маски подсети для всех восемь подсетей, которые мы только что создали.

Взгляните на каждую из подсетей. Все они имеют фиксированное приращение, равное 32. Чтобы быстро вычислить размер приращения, можно использовать формулу 2 x . Это помогает вычислить десятичную запись каждой подсети намного проще, чем вычисление двоичной. Последняя сеть в любой подсети всегда заканчивается настраиваемым окончанием новой маски подсети. В нашем примере новая маска подсети 255.255.255.224  заканчивается на 224 , и последняя подсеть также заканчивается тем же значением, 192.168.1.224 .

Шаг 3 — присвоение каждой сети соответствующей подсети и расчет диапазонов

Чтобы определить первый пригодный для использования IP-адрес в подсети, первый бит справа должен быть равен 1. биты хоста, кроме первого бита справа, должны быть равны 1. Широковещательный IP-адрес любой подсети — это когда все биты хоста равны 1.

Давайте посмотрим на первую подсеть. Мы назначим подсеть 1 для Филиала A LAN:

Вторая подсеть будет выделена для Филиала B LAN:

Третья подсеть будет выделена для Филиала C LAN:

Четвертая подсеть будет выделен для филиала D LAN:

На данный момент мы успешно выделили подсети с 1 по 4 для каждой из локальных сетей филиала. Во время наших первоначальных расчетов для определения размера каждой подсети мы увидели, что все восемь подсетей равны, и что у нас всего 32 IP-адреса с 30 используемыми IP-адресами. В настоящее время у нас есть подсети с 5 по 8 для выделения, но если мы выделим подсети 5, 6 и 7 каналам WAN между ветвями R1-R2, R2-R3 и R3-R4, мы будем терять 28 IP-адресов, так как каждая WAN ссылка (точка-точка) требует только 2 IP-адреса.

Что, если мы сможем взять одну из наших существующих подсетей и создать еще больше, но меньших сетей, чтобы соответствовать каждому каналу WAN (точка-точка)? Мы можем сделать это с помощью процесса, известного как маскирование подсети переменной длины (VLSM). Используя этот процесс, мы делим подсеть на подсети.

На данный момент мы отложим подсети 5, 6 и 7 в качестве будущих резервов для любых будущих ветвей:

Шаг 4 — VLSM и подсети подсети

Для каналов глобальной сети нам нужно как минимум три подсети . Каждый должен иметь как минимум два пригодных для использования IP-адреса. Для начала давайте воспользуемся следующей формулой для определения количества битов хоста, которое необходимо, чтобы у нас было как минимум два пригодных для использования IP-адреса: 2H — 2, где H — количество битов хоста.

Мы собираемся использовать один бит, 2 1 – 2 = 2 – 2 = 0 используемых IP-адресов. Добавим в нашу формулу дополнительный бит хоста, то есть 2 2 – 2 = 4 – 2 = 2 доступных IP-адресов. На данный момент у нас есть идеальное совпадение, и мы знаем, что только два бита хоста необходимы для предоставления нам наших каналов WAN (точка-точка).

Мы будем использовать следующие рекомендации:

  • Мы не можем изменить сетевую часть адреса (красный)
  • Поскольку мы знаем, что два бита хоста необходимы для представления двух пригодных для использования IP-адресов, мы можем зафиксировать их на месте (фиолетовый)
  • Бит между сетевой частью (красный) и заблокированными битами хоста (фиолетовый) будет новыми сетевыми битами (черный)

  • Чтобы рассчитать количество сетей, мы можем использовать 2 N  = 2 3 = 8 сетей. Несмотря на то, что мы получили намного больше сетей, чем нам действительно нужно, оставшиеся сети можно отложить для будущего использования.
  • Чтобы рассчитать общее количество IP-адресов и приращение, мы можем использовать 2 H  = 2 2 = 4 всего IP-адресов (включая идентификатор сети и широковещательные IP-адреса).
  • Чтобы рассчитать количество используемых IP-адресов, мы можем использовать  2 H  – 2 = 2 2 – 2 = 2 доступных IP-адресов на сеть.

Давайте разработаем наши восемь новых подсетей для любых существующих и будущих каналов WAN (точка-точка):

Теперь, когда у нас есть восемь новых подсетей, давайте распределим их соответствующим образом.

Первая подсеть будет выделена для WAN 1, R1-R2:

Вторая подсеть будет выделена для WAN 2, R2-R3:

Третья подсеть будет выделена для WAN 3, R3- R4:

Теперь, когда мы выделили первые три подсети для каждого канала WAN, следующие оставшиеся подсети можно выделить для любых будущих ветвей, которым может понадобиться еще один канал WAN. Они будут назначены для будущего бронирования:

Резюме

В этом руководстве мы разобрались с общедоступными и частными адресами IPV4. Мы также узнали о важности наличия подсети и увидели 4 простых шага, необходимых для завершения процесса создания подсети.

Чтобы учиться у отраслевых экспертов и применять их методы для решения сложных ИТ-проблем, а также для эффективного прохождения и достижения этой сертификации, ознакомьтесь с нашей книгой Руководство по сертификации CompTIA Network+.

Читать далее

AWS объявляет о большей гибкости своих сертификационных экзаменов и отказывается от предварительных требований к экзаменам

10 лучших ИТ-сертификатов для профессионалов в области облачных вычислений и сетей в 2018 году

Что важно в резюме инженера? В отчете Hacker Rank говорится о навыках, а не о сертификатах

Как рассчитать маску подсети по IP-адресу шаг за шагом

0shares

Несмотря на огромное количество статей на тему подсетей, я также сделал смелый шаг в создании пошагового руководства «Как рассчитать маску подсети по IP-адресу шаг за шагом», чтобы дать вам понимание, которое я получил в реальном мире, когда речь идет о подсетях.

Сталкивались ли вы с задачей, содержащей множество префиксов, которые вас пугают? Что ж, вы оказались в нужном месте в нужное время, чтобы раз и навсегда улучшить свое понимание подсетей.

Подробнее об этом можно прочитать на веб-сайте Cisco здесь.

Давайте рассмотрим этот вопрос ниже;

1: Вам дали IP-адрес 10.20.4.13/29 и попросили выяснить следующие части;

  1. Адрес подсети
  2. Первый действительный адрес хоста
  3. Последний действительный адрес хоста
  4. Широковещательный адрес
  5. Маска подсети
    6. Шаг 1: Найти номер подсети Биты = 5 бит (сетевые биты включены)

    Вы можете спросить, почему для каждого октета требуется 8 бит, 8 бит.

    128 64 32 16 8 4 2 1
    1 1 1 1 1 0 0 0
    128 + 64 + 32 + 16 + 8 = 248

    Маска подсети = 255. 255.255.248

    Шаг 2: Найдите размер подсети
    Возведите 2 в дедуктивную степень (8-3 = 5 бит). Назовем биты n!
    2**n = Размер подсети
    2**5 = Размер подсети для каждой подсети.
    2*2*2 = 8

    Примечание: 8 — это размер блока для подсети, поэтому, например, приращение теперь будет 0 8 16 32 40 и так далее!

    Шаг 3. Найдите широковещательный адрес
    Размер подсети — 1
    (2**n) — 1 = широковещательный адрес
    (2**3) – 1 = (8-1) = 7

    Шаг 4: Найдите подсеть IP-адреса
    Определите блок подсети для IP-адреса:
    Где в каждом приращении указан адрес 10.20.4. 13 /29 расположен 0 8 16 32 40 ?

    13 находится между 8 и 16 и, следовательно, адрес находится в допустимом диапазоне хостов подсети 10.20.4.8/29

    Шаг 5: Расчет допустимых хостов | Как посчитать количество хостов в подсети
    2**n – 2 = допустимый диапазон хостов
    2**3 – 2 = (8-2) = 6

    Теперь ответ на вопрос выглядит следующим образом;

    Адрес подсети : 10. 20.4.8/29
    Мин. Адрес хоста : 10.20.4.9/29
    Адрес хоста макс : 10.20.4.14/29
    Адрес вещания : 10.20.4.15/29

    Там. у тебя есть это. Простое 6 пошаговое руководство по эффективному созданию подсетей.

    Таблица масок подсетей переменной длины

    Размер префикса Сетевая маска Используемых хостов на подсеть
    /1 128.0.0.0 2 147 483 646
    /2 192.0.0.0 1 073 741 822
    /3 224.0.0.0 536 870 910
    /4 240.0.0.0 268 435 454
    /5 248.0.0.0 134 217 726
    /6 252.0.0.0 67 108 862
    /7 254. 0.0.0 33 554 430
    Класс А
    /8 255.0.0.0 16 777 214
    /9 255.128.0.0 8 388 606
    /10 255.192.0.0 4 194 302
    /11 255.224.0.0 2 097 150
    /12 255.240.0.0 1 048 574
    /13 255.248.0.0 524 286
    /14 255.252.0.0 262 142
    /15 255.254.0.0 131 070
    Класс B
    /16 255.255.0.0 65 534
    /17 255.255.128.0 32 766
    /18 255.

    Бланк для коммерческого предложения: Коммерческие предложения — Office.com

    Коммерческое предложение : Бланки и образцы

    Коммерческое предложение — это основной инструмент продаж, функцией которого является знакомство потенциального клиента с товаром или услугой с целью побуждения к совершению сделки. В зависимости от целей, поставленных перед продавцом, коммерческое предложение может содержать обращение к какому-то конкретному лицу или необозначенной группе лиц, состоящей из потенциальных потребителей. От того, насколько грамотно составлено коммерческое предложение, зависит успех сделки, поэтому прежде чем написать его текст, необходимо учесть некоторые правила. Коммерческое предложение выполняет функции рекламы, поэтому нужно определить на какую аудиторию оно будет направлено, а также ее реальные потребности. Как и любое другое рекламное сообщение, коммерческое предложение должно привлечь внимание потенциального покупателя, вызвать его интерес, побудить желание и стимулировать покупку.

    Структурными частями типового коммерческого предложения являются:

    — заголовок и графическая иллюстрация, основная функция которых – привлечь наибольшее внимание клиента;

    — уточняющий предмет (подзаголовок) – служит для связи заголовка с основным текстом;

    — основной текст — раскрывает информацию, которую несет в себе заголовок;

    — призыв, рекламный лозунг, слоган. Завершающая фраза коммерческого предложения должна быть сложена так, чтоб подтолкнуть покупателя к совершению сделки. — реквизиты продавца, товарные знаки.

    Каждая структурная часть коммерческого предложения имеет свои особенности. Так, согласно статистическим данным, заголовку уделяет внимание подавляющее число целевой аудитории, в зависимости от ценностей которой, самыми сильными для привлечения словами являются «бесплатный» и «новый». Он должен быть составлен коротко, просто и понятно и не содержать отрицаний и обобщений. Немаловажен также размер шрифта: заголовок лучше написать единым шрифтом, а заключение слов в кавычки и наличие цитат может привлечь треть потенциальных покупателей. Чтобы удержать внимание читателя, рассказ нужно сжать в несколько строк одного абзаца (до 11 слов для первого абзаца, а в последующих – подается та же информация, только детализировано). Простые короткие предложения основного текста должны показать любовь к предлагаемому товару, а обращаться к потенциальному покупателю нужно на «Вы». Профессиональный сленг лучше исключить, а вместо этого указать цену, результаты опросов, исследований, а также имена и фамилии известных людей.

    Если коммерческое предложение содержит длинный текст, то сделать его более читабельным можно за счет разбиения на абзацы; введения подзаголовков после 5-7 см текста; вставки иллюстрации, маркировки абзацев; выделения ключевых фраз. Слоганы являются также немаловажной деталью, поскольку по статистике людей, которые замечают их, в пять раз больше, чем тех, кто читает рекламу, а количество заключенных сделок (договоров купли-продажи товара) – в два раза меньше, чем количество покупателей. Постскриптум должен состоять не более, чем из трех строк и содержать наиболее важную информацию, побуждающую прочесть весь текст коммерческого предложения. Если предложение отправляется по электронной почте, его необходимо сохранить в наиболее распространенном формате, что обеспечит прочтение текста потенциальным партнером.

    Образец коммерческого предложения от команды

    891

    Узнайте из каких блоков состоят коммерческие предложения, которые вызывают доверие и помогают продать стоимость товара или услуги, составьте свое идеальное продающее КП, используя образцы из галереи платформы FireOffer.

    Содержание:

    1
    Что такое КП?

    2
    Виды КП

    3
    Обязательные блоки

    4
    Коммерческое предложение на услугу — образец

    5
    Коммерческое предложение на товар — образец

    6
    Как усилить ваше КП

    Что же такое КП …

    КП, или коммерческое предложение (компред), — документ или письмо с описанием продукта или услуги, его характеристик, преимуществ и выгод использования.

    Это деловое предложение о сотрудничестве, которое чаще используется в B2B, когда один бизнес хочет предложить что-то другому бизнесу.

    Главная цель коммерческого предложения — привлечь клиента и закрыть сделку, чтобы в конечном итоге увеличить прибыль бизнеса. Отправляя КП, менеджер преследует цель заключить разовый договор или наладить долгосрочное сотрудничество.

    Промежуточные цели КП или так называемый следующий шаг, к которому призывают в коммерческом предложении:

    • перейти на сайт;
    • заказать обратный звонок;
    • скачать прайс-лист;
    • получить консультацию менеджера;
    • забронировать специальную цену;
    • запросить консультацию с экспертом;
    • отправить реквизиты, чтобы ознакомиться с шабллном договора;
    • оформить заказ.

    Раньше все КП выглядели плюс-минус одинаково: — блок с информацией о компании и прайс-лист на листе А4. Однако сейчас все сложнее. В 79% случаев клиент совершает покупку только после того, как посмотрит от 6 до 14 предложений.

    Поэтому если ваше КП не будет выделяться на фоне конкурентов, вероятность успешной сделки снизится в 6-14 раз или придется демпинговать цены, что, согласитесь, не очень здорово.
    Именно поэтому так важно знать, как грамотно составить и оформить документ. Но сперва разберемся, какие виды КП бывают.

    Виды КП

    «Холодные» компреды рассылают новым клиентам — потенциально тем, кому может понадобиться ваш продукт. Цель такого предложения — заинтересовать клиента, рассказать о компании и продукте, создать спрос и обработать возражения.

    «Горячие» КП предназначены для тех, кто уже знает о вас и вашем продукте. Их отправляют в целях информирования об акциях, распродажах, в знак благодарности за предыдущую покупку с допродажей следующих товаров/услуг.

    Когда клиент уже знаком с работой компании, его легче подтолкнуть к новой сделке, поэтому КП может быть более лаконичным. И здесь вы наверняка задумались о том, есть ли готовый бланк коммерческого предложения с высокой конверсией. В зависимости от того — предлагаете вы товар или услугу — структура КП может разниться. Также она зависит от особенностей ЦА, ниши и вида КП.

    Обязательные блоки предложения

    Рассмотрим набор основных блоков для холодных КП:

    • УТП, или уникальное торговое предложение — отражает проблему и её решение с помощью вашего продукта.
    • Продукт в «разрезе» — описывает подробные характеристики продукта в свете выгод клиента.
    • Блок выгод для отстройки от конкурентов — вопросы гарантии, доставки, техобслуживания, ассортимента, пр.
    • Блок закрытия возражений — обработка возможных рисков и сомнений перед заключением сделки.
    • Прайс-лист с описанием цены. Для усиления ценности используйте промежуточные этапы, результаты, комплектацию.
    • Контакты для быстрой связи + призыв к действию.

    Дополнительно могут использоваться блоки: о компании, нам доверяют, спецпредложение, наша команда, схема работы, блок усиления спроса. Наверняка вам интересно, как выглядит такое коммерческое предложение — образец можно скачать здесь.

    Коммерческие предложения на услугу — образец

    Рассмотрим, из каких блоков состоит продающее КП на услугу.

    1. Заголовок, или УТП. Располагается на титульной странице, служит для привлечения внимания. Сфера: перевод текстов.

    [Скачать шаблон]

    2. Блок выгод — под каждую выгоду лучше выделить отдельный абзац и усилить инфографикой. Сфера: видеонаблюдение.

    [Скачать шаблон]

    3. Блок преимуществ — почему выгодно обратиться именно к нам. Сфера: SEO-продвижение.

    [Скачать шаблон]

    4. Блок обработки возражений (в данном случае — с помощью описания ключевых рисков). Сфера: страхование.

    Больше шаблонов при регистрации в FireOffer!

    5. Прайс-лист с описанием услуги в разрезе. Сфера: SMM-продвижение — описание поэтапной разработки.

    [Скачать шаблон]

    Важно знать!

    При разработке КП под услугу, важно расписать, для чего необходим каждый этап, и какие промежуточные результаты клиент получит в процессе взаимодействия.

    6. Блок «О компании» — описание измеримых показателей и значимых фактов из жизни компании. Сфера: туризм.

    Больше шаблонов при регистрации в FireOffer!

    7. Контактная информации для быстрой связи. Сфера: заправка картриджей.

    Вы можете это коммерческое предложение скачать, нажав на кнопку ниже. Также в галерее FireOffer доступны другие шаблоны под >20 услуг.

    [Скачать шаблон]

    Итого, структура коммерческого предложения для холодных клиентов на услугу состоит из следующих блоков:

    1. Заголовок, или УТП.
    2. Блок Выгод.
    3. Блок Преимуществ.
    4. Блок обработки возможных возражений.
    5. Прайс-лист или смета проекта.
    6. Блок о компании.
    7. Контакты и призыв сделать следующий шаг.

    Хотим обратить внимние, на то, что по данным анализа взаимодействия пользователей с коммерческими предложениями аналитиками платформы FireOffer, блок прайс-лист наиболее популярен, поэтому рекомендуем ставить его после описания блоков «Преимущества» и «Выгоды», чтобы потенциальный клиент понимал из чего складывается стоимость вашей услуги.

    Коммерческие предложения на товар — образец

    Рассмотрим, из каких блоков состоит коммерческое предложение на товар — образец, представленный в данной статье, размещен в галерее сервиса FireOffer.

    1. Заголовок, или УТП. Отражает суть вашего коммерческого предложения и выгоду клиента. Сфера: поставка мебели.

    [Скачать шаблон]

    2. Блок «Товар ‎в разрезе»‎. Сфера: поставка мебели.

    Важно знать!

    Если КП разрабатывается под конкретный тип товара, вместо промежуточных этапов и результатов работы (как в случае с услугой), рационально описать подробные характеристики продукта в свете выгод клиента.

    [Скачать шаблон]

    3. Блок «Ощущения от использования товара». Покажите клиенту, какие эмоции он получит, используя ваш товар. Сфера: продажа авто.

    [Скачать шаблон]

    4. Блок выгод — почему выгодно обратиться к нам. Сфера: поставка мебели.

    [Скачать шаблон]

    5. Прайс-лист: комплектация и цены. Детально пропишите, что включено в комплект поставки, какие условия сотрудничества. Сфера: поставка бетона.

    Больше шаблонов при регистрации в FireOffer!

    6. Ассортимент. Сфера: камеры видеонаблюдения.

    [Скачать шаблон]

    7. Схема работы и контактная информация. Сфера: поставка мебели.

    Вы можете это коммерческое предложение скачать, нажав на кнопку ниже. Также в галерее FireOffer доступны другие шаблоны под >15 товаров.

    [Скачать шаблон]

    Итого, структура коммерческого предложения для холодных клиентов на товар состоит из следующих блоков:

    1. Заголовок, или УТП.
    2. Блок «Товар в разрезе».
    3. Блок «Ощущение от использования товара».
    4. Блок выгод.
    5. Прайс-лист: комплектация и цены.
    6. Ассортимент.
    7. Схема работы и контактная информация.

    Хотим обратить внимние, на то, что по данным анализа взаимодействия пользователей с коммерческими предложениями аналитиками платформы FireOffer, блок прайс-лист наиболее популярен, поэтому рекомендуем ставить его после описания блоков «Товар в разрезе» и «Ощущение от использования товара», чтобы потенциальный клиент понимал его ценность.

    Как усилить ваше КП?

    С FireOffer вы получаете не только «вкусные» шаблоны КП под услуги и товары, но и…

    … функционал, который позволит автоматизировать работу с КП и повысить конверсию в продажи в 1,5-2 раза!

    1. Фокусируйтесь на продажах, а остальное мы возьмем на себя:
    2. Создавайте КП в 5 раз быстрее, чем в MS Word. Определите, какая информация чаще всего меняется, настройте поля и сделайте их обязательными. Менеджеру понадобится только заполнить их и отправить клиенту.
    3. Звоните, когда клиент только открыл ваше предложение. Получайте уведомления об открытии, принятии, отклонении КП на почту или в браузер.

    А еще вам доступны: интеграция с CRM, удобное редактирование шаблонов и не только. Регистрируйтесь прямо сейчас и получите доступ к функционалу FireOffer!

    Бесплатное письмо о намерении приобрести коммерческую недвижимость — PDF

    Главная » LOI » Недвижимость » Коммерческая покупка

    Обновлено 23 января 2023 г. основные условия договора купли-продажи. Эти условия будут включать описание объекта, финансовые условия, процедуры закрытия, необходимость или отсутствие профессиональной инспекции, а также все другие условия, которые передают общий план потенциальной сделки с недвижимостью. Письмо о намерениях, как правило, представляет собой не имеющее обязательной силы соглашение, за которым следует заключение юридически обязывающего договора, известного как «договор о коммерческой покупке».

    Коммерческий договор купли-продажи – Для создания официального и юридически обязывающего контракта после подписания LOI.

    Содержание

    • Что такое коммерческий договор купли-продажи?
    • Образец — Коммерческая закупка LOI

    Что такое Соглашение о коммерческой покупке

    ?

    A договор коммерческой купли-продажи — это договор между покупателем и продавцом, который содержит все условия, касающиеся продажи коммерческой недвижимости. Соглашение составляется продавцом или его представителем и передается покупателю для оценки. Продавец предоставит покупателю период, в течение которого он должен либо принять условия, либо ответить новыми условиями для пересмотра условий договора. Если в указанный срок не будет дан ответ, предложение будет считаться недействительным, и необходимо будет заключить новое соглашение. Как только обе стороны соглашаются с условиями, они могут подписать соглашение, чтобы оформить юридически обязывающий документ.

    Образец – Письмо о намерениях коммерческой закупки

    ПИСЬМО О НАМЕРЕНИЯХ О КОММЕРЧЕСКИХ ПОКУПКАХ

     

    Дата вступления в силу: 10 июня 2019 г.

    RE: Намерение приобрести коммерческую недвижимость

    Настоящее письмо о намерениях коммерческой покупки («Письмо о намерениях») представляет собой основные условия соглашения между Покупателем и Продавцом. После составления настоящего Письма о намерениях может быть составлено официальное соглашение в интересах вовлеченных Сторон.

    I. Покупатель : Стюарт Смит («Покупатель»).

    II. Продавец : Джейн Фондант («Продавец»).

    III. Адрес объекта : Индустриальная улица, 102. Unit 402, Mainsville, New York 10001 («Собственность»).

    IV. Цена покупки : Покупатель должен приобрести недвижимость за триста тысяч долларов (300 000 долларов США) («Цена покупки»).

    V. Условия покупки : Оплата стоимости покупки производится следующим образом: Финансирование из финансового учреждения Покупателя.

    VI. Банковское финансирование : Покупатель сообщил, что его способность приобрести Имущество зависит от его способности получить финансирование.

    Если покупка зависит от финансирования, она должна осуществляться на следующих условиях: Покупатель должен предоставить подтверждение финансирования в течение пяти (5) рабочих дней после подписания Соглашения о покупке.

    VII. Закрытие : Закрытие состоится 1 июля 2019 года или ранее по взаимному согласию («Закрытие»). Любое продление Закрытия должно быть согласовано в письменной форме между Покупателем и Продавцом.

    VIII. Расходы на закрытие : Все расходы, связанные с закрытием, несет Покупатель.

    IX. Владение : Право собственности должно быть передано 1 августа 2019 года или ранее по взаимному согласию («Владение»). Любое расширение Владения должно быть согласовано в письменной форме между Покупателем и Продавцом.

    X. Осмотр Имущества : После заключения обязывающего Соглашения о покупке Покупатель имеет право на проверку состояния Имущества лицом по своему выбору. Проверка проводится не позднее, чем через 7 дней после заключения договора купли-продажи.

    После осмотра Имущества у Покупателя есть дополнительные 5 дней, чтобы сообщить Продавцу о любой новой информации в письменной форме. Если Покупатель и Продавец не могут прийти к взаимному соглашению в течение 3 дней с момента предоставления письменных заявлений, Соглашение о покупке расторгается с возвратом Покупателю всех задатков.

    XI. Обязательный эффект : Настоящее Письмо о намерениях считается необязательным. Таким образом, Стороны признают, что настоящее Письмо о намерениях не подлежит исполнению ни одной из Сторон. Условия, изложенные в настоящем документе, предназначены исключительно для целей достижения соглашения в будущем, которым Покупатель и Продавец не связаны.

    XII. Соглашение о приостановлении действия : После исполнения настоящего Письма о намерениях и до закрытия Продавец не должен вступать в переговоры о продаже Имущества с какой-либо другой стороной, если только Покупатель и Продавец не договорятся в письменной форме о прекращении действия настоящего Письма о намерениях, или Покупатель и Продавец не подпишут Договор купли-продажи до 17 июня 2019 г.

    XIII. Дополнительные положения : нет.

    XIV. Валюта : Все упоминания валюты или использование значка «$» должны быть известны как относящиеся к доллару США.

    XV. Применимое законодательство : Настоящее Письмо о намерениях регулируется законодательством штата Нью-Йорк.

    XVI. Принятие : Если вы согласны с вышеупомянутыми условиями, подпишите и верните дубликат настоящего Письма о намерениях не позднее 13 июня 2019 г.

    ПОКУПАТЕЛЬ

    Подпись покупателя ___________________________________ Дата ______________________

    Имя печатными буквами ___________________________________  

    ПРОДАВЕЦ

    Подпись продавца ______________________ Дата ______________________

    Имя печатными буквами ___________________________________

    Используя веб-сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie для анализа трафика веб-сайта и улучшения вашего опыта на нашем веб-сайте.

    Торговая площадка Wisbar — Продукт

    Обработка

    Коммерческое предложение о покупке (WB-15) (заполняемая форма) был добавлен в вашу корзину.

    Коммерческое предложение о покупке (WB-15) (заполняемая форма) был добавлен в ваш список желаний.

    Этот товар уже добавлен в ваш список желаний!

    Просмотреть все > Онлайн-формы

    Эти формы будут продаваться по отдельности для одноразового использования в течение 60 дней. Однократное использование может произойти в любое время в течение этого периода. Поскольку это одноразовая покупка, коллегия адвокатов штата не несет ответственности и не гарантирует никаких обновлений отдельных форм в течение периода покупки.

    Коллегия адвокатов штата Висконсин


    Банк заполняемых форм
    Отказ от ответственности, лицензия и ограничение ответственности

    The Fillable Forms Bank — это электронная база данных, предоставляемая Коллегией адвокатов штата Висконсин по подписке. Покупатели также могут покупать формы по отдельности для одноразового использования. База данных предлагает формы, контрольные списки, образцы писем, договоров, положений и их описания по различным отраслям права (совместно «Материалы»). Материалы могут обновляться SBW, и такие обновления будут предоставляться подписчикам библиотеки, пока действует подписка. Любые такие изменения могут быть внесены без предварительного уведомления, хотя будут предприняты добросовестные усилия, чтобы уведомить подписчиков об изменениях в разумные сроки.

    ПРИНЯТИЕ УСЛОВИЙ ПОСРЕДСТВОМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

    Приобретая и используя Материалы, представленные на сайте, вы выражаете свое согласие со всеми условиями, политиками и уведомлениями, содержащимися или упоминаемыми в настоящем соглашении. Если вы не согласны с каким-либо положением настоящего Соглашения, не покупайте Материалы.

    БЕЗ ГАРАНТИИ

    Несмотря на то, что были предприняты все усилия для проверки точности всех Материалов в этой базе данных, и будут предприняты все усилия для их обновления в соответствии с изменениями в законах, правилах и прецедентном праве, SBW НАПОМИНАЕТ ПОДПИСЧИКУ, ЧТО ВСЕ МАТЕРИАЛЫ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ БЕЗ ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ В ОТНОШЕНИИ ИХ ЮРИДИЧЕСКИХ ДЕЙСТВИЙ И ПОЛНОТЫ , как полностью изложено ниже. Материалы следует использовать в качестве руководства и изменять с учетом конкретных фактов и обстоятельств рассматриваемой сделки или дела. Подписчики берут на себя весь риск использования Материалов.

    Адвокаты, подготовившие Материалы, не гарантируют эти Материалы и не создают отношения между адвокатом и клиентом, предоставляя Материалы или другую информацию на веб-сайте SBW.

    Подписчики, не являющиеся адвокатами

    Людям, не являющимся адвокатами, следует консультироваться с лицензированным адвокатом по любым юридическим вопросам. Коллегия адвокатов штата Висконсин не предоставляет юридических консультаций. Продукты Forms, предлагаемые SBW, не заменяют консультацию адвоката. Они были разработаны для использования адвокатами.

    Напоминаем лицам, не являющимся адвокатами, что только лицензированные адвокаты могут представлять интересы других лиц в юридических делах. Заключая соглашение о подписке с лицами, не являющимися адвокатами, SBW не одобряет и не поощряет их использование лицами, не являющимися адвокатами, и не должно использовать их лицами, не являющимися адвокатами, от имени каких-либо третьих лиц. Это предостережение не предназначено для ограничения использования этих материалов от имени третьих лиц лицами, не являющимися адвокатами, работающими непосредственно под надзором адвоката, представляющего эту третью сторону.

    Заказывая Материалы, подписчик соглашается, что они могут быть использованы только в соответствии с настоящим Соглашением; эти Материалы не могут продаваться или распространяться без предварительного письменного согласия SBW.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

    ВСЕ ПОДПИСЧИКИ БЮРО ЗАПОЛНЕННЫХ ФОРМ штата Висконсин ДОЛЖНЫ ПРИНЯТЬ СОГЛАСИЕ СО СЛЕДУЮЩИМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ И УСЛОВИЯМИ. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛЮБОГО ИЗ ЭТИХ МАТЕРИАЛОВ СЧИТАЕТСЯ СОГЛАСИЕМ С УСЛОВИЯМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ.

    Веб-сайт, Wisbar.org и любые связанные веб-сайты («Сайты»), а также все продукты, доступные на них, защищены авторским правом Коллегии адвокатов штата Висконсин или других компаний, предоставляющих контент или продукты, продаваемые через сайты. Полное или частичное воспроизведение сайтов или продуктов строго запрещено.

    Лицензия и условия использования (Соглашение)

    Индивидуальные формы — ограниченное пользовательское соглашение.

    Эти формы будут продаваться по отдельности для одноразового использования в течение 60 дней. Однократное использование может произойти в любое время в течение этого периода. Поскольку это одноразовая покупка, коллегия адвокатов штата не несет ответственности и не гарантирует никаких обновлений отдельных форм в течение периода покупки.

    Подписка на библиотеку

    Бланки, образцы писем, условия договора и их описания (совместно именуемые «Материалы») доступны по подписке сроком на один год. Подписчик соглашается оплачивать абонентскую плату, как указано в тарифной сетке SBW. Если в какой-либо момент покупатель не произведет какой-либо требуемый платеж в пользу SBW или не выполнит любое другое обязательство по настоящему Соглашению, SBW может без дополнительного уведомления расторгнуть настоящее Соглашение, приостановить любые обновления Материалов, взыскать любые платежи, причитающиеся по настоящему Соглашению. , и может взыскать все расходы, понесенные в связи с обеспечением соблюдения условий настоящего Соглашения.

    По истечении первоначального годичного срока действие настоящего Соглашения, если оно не будет продлено, автоматически прекращается, и материалы больше не могут использоваться в исходном или измененном формате. Продление осуществляется за абонентскую плату, действующую на момент продления. Любое продление регулируется условиями настоящего Соглашения. Неуплата ежегодной платы за продление в установленный срок может, по единоличному усмотрению SBW, привести к немедленному расторжению Соглашения и подписки.

    Настоящее Соглашение может быть расторгнуто SBW в любое время за нарушение этого соглашения, неправомерное использование этих библиотек покупателем или по другой уважительной причине. На момент расторжения уже уплаченная абонентская плата не подлежит возврату.

    Подписчик соглашается соблюдать все применимые законы при использовании веб-сайта SBW и Материалов.

    Продукты, доступные для покупки в SBW, включая формы и все другие продукты, не могут быть переданы, проданы, переданы или перераспределены другим лицам. Подписчикам предоставляется неисключительная лицензия на воспроизведение и адаптацию Материалов только от имени своих клиентов в течение срока действия подписки. Любые уведомления об авторских правах, содержащиеся в Материалах, не могут быть удалены или изменены. Материалы, доступные на Сайтах, не могут быть переизданы или переведены, а также не могут быть использованы для создания каких-либо производных работ для какой-либо третьей стороны (согласно определению этого термина в соответствии с Федеральным законом об авторском праве, 17 U.S.C. 101 и последующие).

    Любые Материалы, полученные с Сайтов, должны использоваться только в соответствии с настоящим Соглашением, независимо от того, защищены ли они федеральными законами об авторском праве.

    За исключением предварительного письменного согласия SBW, подписчик не может переуступать, делегировать, закладывать или иным образом передавать эту подписку или любые другие права или обязанности по настоящему Соглашению какой-либо третьей стороне.

    SBW оставляет за собой право изменять данные условия в любое время без предварительного уведомления.

    Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата Висконсин, и любые иски, вытекающие из этих условий или связанные с ними, должны подаваться только в государственные или федеральные суды, расположенные в Висконсине; заключая настоящее Соглашение, подписчик тем самым соглашается с личной юрисдикцией таких судов для целей судебного разбирательства любого такого действия.

    Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или лишенным исковой силы, остальные положения останутся в силе.

    Отказ от гарантий и ответственности

    МАТЕРИАЛЫ, ДОСТУПНЫЕ НА САЙТАХ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ» БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ ЛЮБОГО РОДА, ВКЛЮЧАЯ ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ПРИГОДНОСТИ, НЕНАРУШЕНИЯ ПРАВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ИЛИ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ЛЮБОЙ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ.

    КАЖДЫЙ ПОДПИСЧИК И ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ЭТОЙ СИСТЕМЫ НЕСЕТ ВСЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И РИСК ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ. SBW И ЕЕ АГЕНТЫ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА И АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА ОТКАЗЫВАЮТСЯ ОТ ЛЮБОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИЛИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ТОЧНОСТЬ, ПОЛНОТУ ИЛИ ПОЛЕЗНОСТЬ ЛЮБОГО МАТЕРИАЛА НА САЙТАХ. SBW НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КАКИЕ-ЛИБО КОМПЕНСАТОРНЫЕ, ОСОБЫЕ, ПРЯМЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, КОСВЕННЫЕ, ПОСЛЕДУЮЩИЕ ИЛИ ПРИМЕРНЫЕ УБЫТКИ, ИЛИ ЛЮБЫЕ ДРУГИЕ УЩЕРБЫ, ВОЗНИКШИЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ПОТЕРИ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ, ДАННЫХ ИЛИ ПРИБЫЛИ, ВОЗНИКШИХ ИЗ ИЛИ В СВЯЗИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИЛИ ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ МАТЕРИАЛОВ, ИЛИ НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТАКИХ МАТЕРИАЛОВ, КАКИМ ОБРАЗОМ ПРИЧИНЕНА, БУДЬ ЛИ НАРУШЕНИЕМ ДОГОВОРА, ГАРАНТИИ, НЕБРЕЖНОСТЬЮ ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ, И БЫЛО ЛИ НЕ SBW УВЕДОМЛЕНО О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОГО УЩЕРБА.

    КАЖДЫЙ ПОДПИСЧИК СОГЛАШАЕТСЯ ОСВОБОЖДАТЬ И БЕЗОПАСНО SBW ОТ ЛЮБЫХ ПРЕТЕНЗИЙ, ДЕЙСТВИЙ, ТРЕБОВАНИЙ, УБЫТКОВ ИЛИ УЩЕРБА ТРЕТЬИХ ЛИЦ (ВКЛЮЧАЯ ЮРИДИЧЕСКИЕ ГОНОРАРЫ И РАСХОДЫ), ВОЗНИКАЮЩИХ ИЗ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С НАРУШЕНИЕМ ПОДПИСЧИКОМ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИЛИ МАТЕРИАЛОВ НАРУШЕНИЕ ПРАВ ТРЕТЬИХ ЛИЦ.

    ЕСЛИ ЭТО ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИЛИ ИСКЛЮЧЕНИЕ ГАРАНТИИ СОВЕРШЕНО НЕПРИМЕНИМЫМ ИЛИ НЕИСПОЛНИМЫМ ПО КАКОЙ-ЛИБО ПРИЧИНЕ, ТОГДА МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ SBW ЗА ЛЮБОЙ ТИП УЩЕРБА БУДЕТ ОГРАНИЧЕНА ОБЩЕЙ СТОИМОСТЬЮ ПОДПИСКИ, УПЛАТЕННОЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕМ, ПОДАЮЩИМ ПРЕТЕНЗИИ, В ТЕЧЕНИЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ 12-МЕСЯЧНЫЙ ПЕРИОД. ЭТИ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИМЕНЯЮТСЯ НЕЗАВИСИМО ОТ НЕИСПОЛНЕНИЯ ЛЮБОЙ ОСНОВНОЙ ЦЕЛИ ЛЮБОГО ОГРАНИЧЕННОГО СРЕДСТВА.

    Данная гарантия предоставляет определенные юридические права. Настоящая гарантия не применяется в той мере, в какой любое положение данной гарантии запрещено каким-либо федеральным законом, законом штата или местным законодательством, действие которого не может быть отменено.

     

    Эти формы представлены с пониманием того, что издатель не оказывает никаких юридических, бухгалтерских или других профессиональных услуг. Из-за быстро меняющегося характера закона информация, содержащаяся в этих формах, может устареть. В результате любой, кто использует эти формы, должен всегда изучать первоисточники авторитетных источников и обновлять формы, чтобы обеспечить точность при решении юридических вопросов конкретного клиента. Ни при каких обстоятельствах авторы, редакция или Коллегия адвокатов штата Висконсин не несут ответственности за любые прямые, косвенные или косвенные убытки, возникшие в результате использования этого материала.

    Коллегия адвокатов штата Висконсин


    Банк заполняемых форм
    Отказ от ответственности, лицензия и ограничение ответственности

    The Fillable Forms Bank — это электронная база данных, предоставляемая Коллегией адвокатов штата Висконсин по подписке. Покупатели также могут покупать формы по отдельности для одноразового использования. База данных предлагает формы, контрольные списки, образцы писем, договоров, положений и их описания по различным отраслям права (совместно «Материалы»). Материалы могут обновляться SBW, и такие обновления будут предоставляться подписчикам библиотеки, пока действует подписка. Любые такие изменения могут быть внесены без предварительного уведомления, хотя будут предприняты добросовестные усилия, чтобы уведомить подписчиков об изменениях в разумные сроки.

    ПРИНЯТИЕ УСЛОВИЙ ПОСРЕДСТВОМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

    Приобретая и используя Материалы, представленные на сайте, вы выражаете свое согласие со всеми условиями, политиками и уведомлениями, содержащимися или упоминаемыми в настоящем соглашении. Если вы не согласны с каким-либо положением настоящего Соглашения, не покупайте Материалы.

    БЕЗ ГАРАНТИИ

    Несмотря на то, что были предприняты все усилия для проверки точности всех Материалов в этой базе данных, и будут предприняты все усилия для их обновления в соответствии с изменениями в законах, правилах и прецедентном праве, SBW НАПОМИНАЕТ ПОДПИСЧИКУ, ЧТО ВСЕ МАТЕРИАЛЫ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ БЕЗ ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ В ОТНОШЕНИИ ИХ ЮРИДИЧЕСКИХ ДЕЙСТВИЙ И ПОЛНОТЫ , как полностью изложено ниже. Материалы следует использовать в качестве руководства и изменять с учетом конкретных фактов и обстоятельств рассматриваемой сделки или дела. Подписчики берут на себя весь риск использования Материалов.

    Адвокаты, подготовившие Материалы, не гарантируют эти Материалы и не создают отношения между адвокатом и клиентом, предоставляя Материалы или другую информацию на веб-сайте SBW.

    Подписчики, не являющиеся адвокатами

    Людям, не являющимся адвокатами, следует консультироваться с лицензированным адвокатом по любым юридическим вопросам. Коллегия адвокатов штата Висконсин не предоставляет юридических консультаций. Продукты Forms, предлагаемые SBW, не заменяют консультацию адвоката. Они были разработаны для использования адвокатами.

    Напоминаем лицам, не являющимся адвокатами, что только лицензированные адвокаты могут представлять интересы других лиц в юридических делах. Заключая соглашение о подписке с лицами, не являющимися адвокатами, SBW не одобряет и не поощряет их использование лицами, не являющимися адвокатами, и не должно использовать их лицами, не являющимися адвокатами, от имени каких-либо третьих лиц. Это предостережение не предназначено для ограничения использования этих материалов от имени третьих лиц лицами, не являющимися адвокатами, работающими непосредственно под надзором адвоката, представляющего эту третью сторону.

    Заказывая Материалы, подписчик соглашается, что они могут быть использованы только в соответствии с настоящим Соглашением; эти Материалы не могут продаваться или распространяться без предварительного письменного согласия SBW.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

    ВСЕ ПОДПИСЧИКИ БЮРО ЗАПОЛНЕННЫХ ФОРМ штата Висконсин ДОЛЖНЫ ПРИНЯТЬ СОГЛАСИЕ СО СЛЕДУЮЩИМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ И УСЛОВИЯМИ. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛЮБОГО ИЗ ЭТИХ МАТЕРИАЛОВ СЧИТАЕТСЯ СОГЛАСИЕМ С УСЛОВИЯМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ.

    Веб-сайт, Wisbar.org и любые связанные веб-сайты («Сайты»), а также все продукты, доступные на них, защищены авторским правом Коллегии адвокатов штата Висконсин или других компаний, предоставляющих контент или продукты, продаваемые через сайты. Полное или частичное воспроизведение сайтов или продуктов строго запрещено.

    Лицензия и условия использования (Соглашение)

    Индивидуальные формы — ограниченное пользовательское соглашение.

    Эти формы будут продаваться по отдельности для одноразового использования в течение 60 дней. Однократное использование может произойти в любое время в течение этого периода. Поскольку это одноразовая покупка, коллегия адвокатов штата не несет ответственности и не гарантирует никаких обновлений отдельных форм в течение периода покупки.

    Подписка на библиотеку

    Бланки, образцы писем, условия договора и их описания (совместно именуемые «Материалы») доступны по подписке сроком на один год. Подписчик соглашается оплачивать абонентскую плату, как указано в тарифной сетке SBW. Если в какой-либо момент покупатель не произведет какой-либо требуемый платеж в пользу SBW или не выполнит любое другое обязательство по настоящему Соглашению, SBW может без дополнительного уведомления расторгнуть настоящее Соглашение, приостановить любые обновления Материалов, взыскать любые платежи, причитающиеся по настоящему Соглашению. , и может взыскать все расходы, понесенные в связи с обеспечением соблюдения условий настоящего Соглашения.

    По истечении первоначального годичного срока действие настоящего Соглашения, если оно не будет продлено, автоматически прекращается, и материалы больше не могут использоваться в исходном или измененном формате. Продление осуществляется за абонентскую плату, действующую на момент продления. Любое продление регулируется условиями настоящего Соглашения. Неуплата ежегодной платы за продление в установленный срок может, по единоличному усмотрению SBW, привести к немедленному расторжению Соглашения и подписки.

    Настоящее Соглашение может быть расторгнуто SBW в любое время за нарушение этого соглашения, неправомерное использование этих библиотек покупателем или по другой уважительной причине. На момент расторжения уже уплаченная абонентская плата не подлежит возврату.

    Подписчик соглашается соблюдать все применимые законы при использовании веб-сайта SBW и Материалов.

    Продукты, доступные для покупки в SBW, включая формы и все другие продукты, не могут быть переданы, проданы, переданы или перераспределены другим лицам. Подписчикам предоставляется неисключительная лицензия на воспроизведение и адаптацию Материалов только от имени своих клиентов в течение срока действия подписки. Любые уведомления об авторских правах, содержащиеся в Материалах, не могут быть удалены или изменены. Материалы, доступные на Сайтах, не могут быть переизданы или переведены, а также не могут быть использованы для создания каких-либо производных работ для какой-либо третьей стороны (согласно определению этого термина в соответствии с Федеральным законом об авторском праве, 17 U.S.C. 101 и последующие).

    Любые Материалы, полученные с Сайтов, должны использоваться только в соответствии с настоящим Соглашением, независимо от того, защищены ли они федеральными законами об авторском праве.

    За исключением предварительного письменного согласия SBW, подписчик не может переуступать, делегировать, закладывать или иным образом передавать эту подписку или любые другие права или обязанности по настоящему Соглашению какой-либо третьей стороне.

    SBW оставляет за собой право изменять данные условия в любое время без предварительного уведомления.

    Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата Висконсин, и любые иски, вытекающие из этих условий или связанные с ними, должны подаваться только в государственные или федеральные суды, расположенные в Висконсине; заключая настоящее Соглашение, подписчик тем самым соглашается с личной юрисдикцией таких судов для целей судебного разбирательства любого такого действия.

    Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или лишенным исковой силы, остальные положения останутся в силе.

    Отказ от гарантий и ответственности

    МАТЕРИАЛЫ, ДОСТУПНЫЕ НА САЙТАХ, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ» БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ ЛЮБОГО РОДА, ВКЛЮЧАЯ ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ПРИГОДНОСТИ, НЕНАРУШЕНИЯ ПРАВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ИЛИ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ЛЮБОЙ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ.

    КАЖДЫЙ ПОДПИСЧИК И ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ЭТОЙ СИСТЕМЫ НЕСЕТ ВСЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И РИСК ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ. SBW И ЕЕ АГЕНТЫ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА И АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА ОТКАЗЫВАЮТСЯ ОТ ЛЮБОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИЛИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ТОЧНОСТЬ, ПОЛНОТУ ИЛИ ПОЛЕЗНОСТЬ ЛЮБОГО МАТЕРИАЛА НА САЙТАХ. SBW НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КАКИЕ-ЛИБО КОМПЕНСАТОРНЫЕ, ОСОБЫЕ, ПРЯМЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, КОСВЕННЫЕ, ПОСЛЕДУЮЩИЕ ИЛИ ПРИМЕРНЫЕ УБЫТКИ, ИЛИ ЛЮБЫЕ ДРУГИЕ УЩЕРБЫ, ВОЗНИКШИЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ПОТЕРИ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ, ДАННЫХ ИЛИ ПРИБЫЛИ, ВОЗНИКШИХ ИЗ ИЛИ В СВЯЗИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИЛИ ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ МАТЕРИАЛОВ, ИЛИ НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТАКИХ МАТЕРИАЛОВ, КАКИМ ОБРАЗОМ ПРИЧИНЕНА, БУДЬ ЛИ НАРУШЕНИЕМ ДОГОВОРА, ГАРАНТИИ, НЕБРЕЖНОСТЬЮ ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ, И БЫЛО ЛИ НЕ SBW УВЕДОМЛЕНО О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОГО УЩЕРБА.

    КАЖДЫЙ ПОДПИСЧИК СОГЛАШАЕТСЯ ОСВОБОЖДАТЬ И БЕЗОПАСНО SBW ОТ ЛЮБЫХ ПРЕТЕНЗИЙ, ДЕЙСТВИЙ, ТРЕБОВАНИЙ, УБЫТКОВ ИЛИ УЩЕРБА ТРЕТЬИХ ЛИЦ (ВКЛЮЧАЯ ЮРИДИЧЕСКИЕ ГОНОРАРЫ И РАСХОДЫ), ВОЗНИКАЮЩИХ ИЗ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С НАРУШЕНИЕМ ПОДПИСЧИКОМ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИЛИ МАТЕРИАЛОВ НАРУШЕНИЕ ПРАВ ТРЕТЬИХ ЛИЦ.

    ЕСЛИ ЭТО ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИЛИ ИСКЛЮЧЕНИЕ ГАРАНТИИ СОВЕРШЕНО НЕПРИМЕНИМЫМ ИЛИ НЕИСПОЛНИМЫМ ПО КАКОЙ-ЛИБО ПРИЧИНЕ, ТОГДА МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ SBW ЗА ЛЮБОЙ ТИП УЩЕРБА БУДЕТ ОГРАНИЧЕНА ОБЩЕЙ СТОИМОСТЬЮ ПОДПИСКИ, УПЛАТЕННОЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕМ, ПОДАЮЩИМ ПРЕТЕНЗИИ, В ТЕЧЕНИЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ 12-МЕСЯЧНЫЙ ПЕРИОД. ЭТИ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИМЕНЯЮТСЯ НЕЗАВИСИМО ОТ НЕИСПОЛНЕНИЯ ЛЮБОЙ ОСНОВНОЙ ЦЕЛИ ЛЮБОГО ОГРАНИЧЕННОГО СРЕДСТВА.

    Данная гарантия предоставляет определенные юридические права. Настоящая гарантия не применяется в той мере, в какой любое положение данной гарантии запрещено каким-либо федеральным законом, законом штата или местным законодательством, действие которого не может быть отменено.

     

    Эти формы представлены с пониманием того, что издатель не оказывает никаких юридических, бухгалтерских или других профессиональных услуг. Из-за быстро меняющегося характера закона информация, содержащаяся в этих формах, может устареть. В результате любой, кто использует эти формы, должен всегда изучать первоисточники авторитетных источников и обновлять формы, чтобы обеспечить точность при решении юридических вопросов конкретного клиента. Ни при каких обстоятельствах авторы, редакция или Коллегия адвокатов штата Висконсин не несут ответственности за любые прямые, косвенные или косвенные убытки, возникшие в результате использования этого материала.

    0 Customer Reviews

    5 star

    0%

    4 star

    0%

    3 star

    0%

    2 star

    0%

    1 star

    0%

    Customer Reviews

    Поделитесь своими мыслями с другими клиентами, став первым, кто оставит отзыв этот продукт и/или семинар.

    Получать деньги за просмотр видео: Заработок на просмотре видео – 5 сайтов и подводные камни

    Получайте деньги за просмотр видео! 8 лучших веб-сайтов/приложений

    Как насчет свободы зарабатывать деньги и тратить их на вещи, которые ни перед кем не подотчетны? Одно из лучших чувств, которые только можно представить. Не так ли?

    Заработок в Интернете — отличная идея, чтобы с пользой использовать свое свободное время. Вы можете установить удобное для вас время работы, будь то раннее утро, поздний вечер, выходные или любой другой день по вашему выбору.

    Не удивляйтесь, если вас привлечет просмотр случайных видео во время просмотра онлайн. Это случается со многими из нас. Но почему бы не извлечь выгоду из этого сценария и не посмотреть видео, чтобы заработать деньги в Интернете?

    Есть много способов получать пассивный доход, просматривая видео.

    Получайте деньги за просмотр видео! Кредиты изображения: Влада Карпович; Спасибо!

    смотреть видео, чтобы заработать деньги Эти Невероятная платформа

    Начните использовать свое свободное время, просматривая видео, которые могут помочь вам заработать хорошие деньги, вместо того, чтобы корить себя за неэффективность! Вот коллекция некоторых из лучших веб-сайтов, где вы можете смотреть видео, чтобы заработать деньги.

    1. Swagbucks

    Один из самых популярных сайтов вознаграждений, Swagbucks (дотком)распределила более 700 миллионов долларов в виде поощрений до 2022 года.

    ты можешь смотреть видео, чтобы заработать деньги Чтобы набрать баллы (называемые SB) на веб-сайте. Хотя большинство вознаграждений начинаются с 3 долларов, каждый SB стоит около одного цента, и, что самое приятное, минимальная выплата платформы составляет всего 1 доллар.

    В качестве вариантов оплаты доступны подарочные карты от известных компаний, таких как Amazon, Target и Walmart, а также реальные деньги, переведенные на ваш счет PayPal. Вы можете смотреть фильмы из разных категорий, включая «Развлечения», «Путешествия» и другие. Пользователи могут зарабатывать деньги, участвуя в опросах на веб-сайте, совершая покупки для получения вознаграждения и многое другое. В нашем обзоре Swagbucks перечислены более 20 уникальных способов заработка на сайте.

    Новым членам предлагается бонус за регистрацию в размере 5 долларов. Вы также можете получить дополнительный бонус Swag Up в размере 10 долларов США, потратив 25 долларов США или более у любого продавца.

    2. Компьютер Nielsen и мобильная панель

    Вы можете легко зарабатывать деньги, просматривая свои любимые телешоу в Интернете, благодаря Nielsen, известному бизнесу, который предоставляет рейтинги телезрителей.

    Одно из лучших приложений для пассивного дохода позволяет зарабатывать до 50 долларов в год, загружая его и находясь на их панели.

    Компьютер и мобильная панель Nielsen У вас есть преимущество в том, что вам не нужно менять свои привычки просмотра. В отличие от других альтернативных платформ, вы можете выбирать, что смотреть, будь то YouTube, Netflix или новости. Кроме того, вас не попросят просмотреть рекламу или другой спонсируемый контент. Все, что вам нужно сделать, это настроить имя пользователя и пароль, ввести основную информацию о себе и установить приложение, чтобы начать.

    Участие в программе дает вам право на ежегодный приз в размере 50 долларов плюс повторяющиеся лотереи.

    Помните, что, присоединяясь к Nielsen Computer & Mobile Panel, вы даете согласие на анонимное хранение информации о ваших просмотрах. Ведь вам за это платят.

    Ваше имя, IP-адрес и другая личная информация удаляются из данных, чтобы «анонимизировать» их. Другими словами, бизнес может видеть, какие URL-адреса вы посещали, но не будет знать о ваших действиях. Кроме того, Nielsen не отслеживает пароли или идентификаторы пользователей.

    кредит изображения: ютуб

    3. ВходящиеДоллар

    Чтобы смотреть телевизионные шоу, трейлеры к фильмам, кулинарные рекламные ролики и многое другое, входящиедоллары Предоставляет вам возможность зарабатывать деньги.

    Вы можете заработать дополнительные деньги, участвуя в онлайн-опросах, проверяя электронную почту, используя их портал покупок денег и повторно используя их распечатываемые купоны на сайтах вознаграждений, таких как Swagbucks (одна и та же материнская фирма владеет двумя веб-сайтами). сможет сделать.

    inboxdollars Review Содержит подробную информацию о том, как работает сайт. Веб-сайт имеет звездную репутацию и раздал своим участникам более 60 миллионов долларов денежных призов. Кроме того, приложения сайта для iOS и Android получили положительные отзывы от более чем 100,000 XNUMX пользователей. Однако имейте в виду, что InboxDollars — это единственное место, где вы можете получать деньги за просмотр видео в настольном браузере, поскольку это не приложение.

    Регистрация и регистрация вашей учетной записи принесет вам бонус за регистрацию в размере 2 долларов США. В отличие от Swagbucks, бонус можно получить без использования кэшбэк-шлюза InboxDollar.

    Первый платеж 15 долларов. Однако дополнительную выплату можно снять, как только ваш заработок достигнет 10 долларов.

    Изображение предоставлено: InboxDollar

    4. ФьюжнКэш

    фьюжнкэш Регистрация быстрая и простая, и вы получите приветственный бонус в размере 5 долларов США только за регистрацию. В дополнение к просмотру видео, многие другие веб-сайты, перечисленные в статье, также предлагают возможность зарабатывать деньги, выполняя опросы и выполняя другие задачи, требующие оплаты.

    FusionCash, один из наименее популярных веб-сайтов в этом списке, получил рейтинги пользователей от среднего до среднего. Например, он набрал всего 3.1 балла из 5 на TrustPilot, а BBB поставил ему оценку «F».

    Одна из наиболее частых проблем клиентов заключается в том, что если вы не обналичиваете свои выигрыши в течение 180 дней после добавления на свою учетную запись, срок их действия истекает. Таким образом, существует небольшой риск того, что вы не сможете заработать достаточно прибыли, чтобы обналичить деньги в течение этого окна из-за относительно высокой (25 долларов США) минимальной суммы вывода на сайте. Однако, как только вы достигнете минимального порога, вы сможете получить оплату чеком, прямым депозитом или PayPal.

    Изображение предоставлено: FusionCash

    5. Зарабатываемый

    это еще один сервис, который вознаграждает вас за второстепенные задачи заработанныйКоторый также платит вам за просмотр видео, игру в онлайн-игры и участие в платных опросах.

    Поскольку вам нужно нажать «Далее», чтобы посмотреть следующие видео, Earnly позволяет вам зарабатывать пассивные деньги. Кроме того, многие пользователи отмечают, насколько легко зарабатывать деньги с помощью этой платформы, что делает ее надежным вариантом заработка.

    Большинство пользователей считают, что они могут получать хороший доход, приглашая своих друзей. Вы получите 10% бонус за все, что сделано вашими рефералами.

    Чтобы вывести деньги наличными или подарочными картами PayPal, у вас должно быть не менее 5 долларов. Хотя доходы от видео в этом приложении не такие большие, как у других товаров в этом списке, они все же достойны уважения.

    Кредит изображения: Заработок

    6. Мои очки

    смотреть фильмы, заполнять опросы, распечатывать купоны и играть в игры, MyPoints (опросы, оплачиваемые доткомами) Вознаграждает вас, позволяя зарабатывать очки, которые можно конвертировать в реальные деньги.

    Вы можете обменять эти баллы на подарочные карты, наличные деньги PayPal и вознаграждения за поездки. Учитывая разнообразие вариантов заработка на платформе, большинство пользователей могут получить доступ к минимальной сумме вывода, которая составляет около 3 долларов США в зависимости от выбранного ими варианта.

    Важно отметить, что MyPoints предлагает два отдельных мобильных приложения: обычное приложение MyPoints и Daily Scoop, ориентированное исключительно на видеоконтент.

    Тем не менее, Daily Scoop доступен только для смартфонов Android, и в некоторых обзорах утверждается, что он не всегда предоставляет полный список фильмов.

    Если вы потратите не менее 10 долларов США на сайте MyPoints в течение первых 30 дней вашего членства, на ваш счет будет зачислено 1750 баллов, которые можно обменять на еще одну подарочную карту на 10 долларов США.

    Кредит изображения: MyPoints

    7. Награда за творчество

    Вы можете зарабатывать деньги, просматривая онлайн-видео на Creations Rewards.

    Веб-сайт Creation Rewards похож на Swagbucks тем, что позволяет вам зарабатывать деньги, просматривая фильмы и участвуя в ряде мероприятий, таких как участие в опросах, просмотр видео, выполнение дополнительных заданий и рекомендации друзей.

    Если вы хотите получить бонус за регистрацию в размере 5 долларов, вам необходимо заработать не менее 5000 баллов на этой платформе в течение первых 60 дней после того, как вы станете новым участником. Кроме того, их реферальная программа дает вам 10% от прибыли ваших друзей.

    По сравнению с другими вариантами в этом списке Creation Rewards, он предлагает большой потенциал для заработка на просмотре видео.

    Кредиты изображения: Награды Рахна точечная сеть

    8. Netflix

    Вы слышали, что вам могут платить за просмотр Netflix видео? Вам повезло, потому что Netflix использует теги, чтобы подписчики могли найти контент, который им нравится.

    Однако вы должны знать, что будучи Netflix Тагер не простой. Их единственные основные требования включают в себя: Кандидат должен иметь более 5 лет опыта работы в теле- и киноиндустрии и должен уметь разделять нюансы с массивом контента. Тем не менее, если вы считаете, что имеете на это право, следите за вакансиями на доске объявлений Netflix.

    С этой работой вы можете заработать около 69,000 30 долларов в год. Однако эти возможности трудоустройства не всегда доступны. Netflix набирает на эту должность всего XNUMX сотрудников. Поскольку конкуренция жесткая, вы должны быть осторожны.

    заключение

    Вы прочитали этот пост полностью и теперь знаете о некоторых веб-сайтах и ​​приложениях, где вы можете зарабатывать деньги, просматривая фильмы и рекламу. Есть много компаний, которые используют таких людей, как вы, чтобы получить статистику по рекламе, и тем временем они будут платить вам.

    Это идеальный способ использовать свое свободное время и получить от него максимум удовольствия.

    Это отличный способ получения дохода в дополнение к связанным усилиям, таким как запуск канала YouTube. Кроме того, получение опыта работы, связанного с видео, может улучшить ваше портфолио.

    Вы можете заработать дополнительно от 100 до 1,000 долларов в год, просматривая видео.

    Все внутренние изображения предоставлены автором. Спасибо!

    Избранные изображения предоставлены: Фото Матильды Полынь; пиксели; Спасибо!

    Никита Сикри

    Основатель, Aim2write

    Никита Сикри — создатель контента, который упрощает сложные идеи и термины, чтобы сделать их понятными для любой аудитории. Она создает голос для брендов и предоставляет им уникальный способ общения со своей глобальной аудиторией. Она профессиональный писатель и редактор, в настоящее время руководит Aim2write, агентством по написанию контента в Гуруграме, Индия.

    Источник

    9 развлекательных способов получить деньги за просмотр видео на YouTube

    Сохраните на потом!

    • Поделиться
    • Твит

    Ежедневно во всем мире на YouTube просматривается более миллиарда часов контента. На самом деле каждые минут на YouTube загружается более 500 часов нового контента. Так что, если вы еще не знали, насколько доминирует YouTube в Интернете, теперь у вас есть довольно четкое представление.

    YouTube полон видеороликов, от обучающих роликов до глупых трюков и даже забавных видео с животными. Недостатка в развлечениях нет. Вы можете быть уверены, что на YouTube каждый найдет что-то для себя.

    Для тех из вас, кто любит смотреть весь этот видеоконтент, доступный на YouTube, было бы еще лучше, если бы вы могли получать деньги за просмотр видео на YouTube. Если это то, что вы ищете, то вы пришли в нужное место, где я собрал идеи, которые помогут вам сделать именно это.

    Больше не нужно задаваться вопросом: «Можете ли вы получать деньги за просмотр видео на YouTube?» Ответ «ДА», и я покажу вам, как это сделать.

    Нажмите кнопку ⬆️, чтобы подписаться на мой канал YouTube, где я делюсь реальными способами заработка.

    Наши популярные предложения для заработка

    Зарегистрируйтесь в каждой из следующих компаний, чтобы максимизировать свой потенциальный доход.

    • Бонус за регистрацию $10
    • Платит за участие в опросах, составление предложений, онлайн-покупки и многое другое
    • 100 других платных заданий
    • Денежные вознаграждения и подарочные карты
    • Бонус за регистрацию $5
    • Платит за игры, просмотр видео, участие в опросах и многое другое
    • 100 других платных заданий
    • Денежные вознаграждения и подарочные карты

    9 лучших способов получать деньги за просмотр видео на YouTube

    Узнайте, как можно получать деньги за просмотр видео на YouTube, воспользовавшись приведенными ниже рекомендациями. Если вы сможете непредвзято относиться к заработку на видео на YouTube, вы, вероятно, сможете заработать даже больше, чем вы себе представляли.

    1. Подать заявку на работу на YouTube

    Самый очевидный способ получить оплату за просмотр видео на YouTube — подать заявку на работу на самом YouTube. На платформе есть множество вакансий. Ищите вакансии на странице вакансий YouTube и подавайте заявки, исходя из своих знаний и опыта.

    Некоторые из доступных вакансий включают просмотр видео на YouTube, чтобы убедиться, что каналы следуют рекомендациям, рассмотрение жалоб на каналы, пометку видео с определенными категориями и многое другое. YouTube будет платить вам как сотруднику, если вас наймут.

    Связанный : Как получать деньги за просмотр TikTok

    2. Запустите свой собственный канал на YouTube

    Запустите свой собственный канал на YouTube и получайте деньги за просмотр собственных видео на YouTube. Если вы хотите помочь научить других новым навыкам или стать источником развлечения, вы можете создавать свои собственные видео на YouTube, чтобы зарабатывать.

    Имея собственный канал, вы будете нести ответственность за съемку и редактирование видео. Это означает, что вы, скорее всего, просмотрите весь свой собственный контент несколько раз, прежде чем опубликовать его для просмотра другими.

    Animaker — отличный инструмент для создания видео на YouTube. Это упрощает создание видео! Независимо от того, решите ли вы создавать анимированные или живые видеоролики, этот инструмент облегчит вам задачу. И ваши видео на самом деле выглядят профессионально сделанными и могут стать вирусными, что означает больше денег в вашем кармане! Начните работу с Animaker бесплатно, чтобы узнать, подходит ли вам этот инструмент для создания видео.

    YouTube известен тем, что показывает рекламу по всему содержанию видео. Вот как ютуберы получают деньги. За каждый просмотр рекламы и клик по рекламе из ваших видео ваш канал получает комиссию. Вы также можете получать деньги за партнерский маркетинг, продвигая другие компании на своем канале.

    3. Станьте видеоредактором

    Если вы хорошо разбираетесь в видеомонтаже, подумайте о том, чтобы предложить свои услуги каналу YouTube, чтобы получать деньги за просмотр видео на YouTube. Снимайте видео и получайте деньги за их редактирование для оптимизации, а также помогайте развитию канала с помощью своих навыков редактирования.

    Анимакер может очень упростить эту работу. Вы можете загрузить файлы клиента в программное обеспечение и использовать его для создания профессионального видео в кратчайшие сроки. Вы даже можете добавить потрясающую анимацию к видео, не будучи художником.

    Вы можете стать наемным работником для каналов YouTube или искать возможности трудоустройства в различных компаниях. Какой бы способ сотрудничества с клиентами вы ни выбрали, вы ценны и можете получать достойную зарплату в качестве видеоредактора.

    Связанный : Как стать фоторедактором

    4. Начать внештатный бизнес по написанию видеосценариев

    Внештатный писательский бизнес — это не только написание блогов и статей. Писатели-фрилансеры также могут получать деньги за просмотр видео на YouTube, чтобы вдохновить клиента на следующее видео. Например, вы можете помочь каналам YouTube создать серию контента, написав сценарий для определенного количества видео.

    Ваш сценарий может быть разницей между успешным или неудачным каналом YouTube. Убедитесь, что вы улавливаете голос бренда, чтобы ваш сценарий точно отражал тон, к которому привыкла аудитория. Заставьте зрителей возвращаться снова и снова с хорошо написанными сценами.

    5. Станьте менеджером по видео

    Менеджер по видео похож на менеджера социальных сетей и является одной из лучших должностей на любом канале YouTube. Этот человек отвечает за создание имиджа бренда на YouTube и постоянное планирование контента, который имеет отношение к миссии бренда.

    Менеджер видео играет важную роль, которая начинается с просмотра всех видео YouTube на канале, чтобы обеспечить единообразие и соблюдение правил YouTube. Как видео-менеджер, вы можете получать деньги за загрузку видео, чтобы расширить канал и стать частью наследия этого бренда.

    Связанный : Как получать деньги за просмотр Netflix

    6.

    Подпишитесь на каналы, которые раздают призы

    Есть несколько каналов YouTube, которые будут платить вам только за просмотр их видео посредством специальных подарков и случайного выбора победителя. Эти каналы объявят, что они дадут определенную сумму денег случайному подписчику.

    Они также могут связываться с подписчиками и предлагать подарки. Кроме того, эти каналы могут выбирать случайных комментаторов видео и отправлять им денежные призы.

    Если вы заядлый зритель канала, вы можете выиграть только за просмотр его видео. Начните искать каналы, которые вас интересуют, и попытайте счастья, получая деньги за просмотр YouTube.

    Связанное : Как стать актером озвучивания

    Дополнительные способы получения оплаты

    Пока Просмотр видео на YouTube

    Есть больше способов заработать на просмотре YouTube. Подумайте о работе, которую вы можете выполнять за деньги во время просмотра YouTube.

    7. Станьте няней

    Начните свой бизнес в качестве няни и получайте деньги за просмотр видео на YouTube. На платформе есть множество детских каналов, которые вы можете смотреть с детьми, находящимися под вашим присмотром. Если дети слишком малы, чтобы смотреть видео, вы можете смотреть видео на YouTube после того, как они лягут вздремнуть или перед сном.

    Пока они спят, вы все равно будете ждать возвращения родителей. Это означает, что вам все равно будут платить, даже если родители отсутствуют. Смотрите любимые каналы YouTube, пока ждете. Няня может установить свою почасовую ставку, чтобы вы могли зарабатывать столько денег, сколько хотите.

    Связанный : Как получить деньги за просмотр «Звездных войн»

    8. Начать бизнес по присмотру за домашними животными

    Няни для домашних животных нужны для животных, когда их владельцы уезжают в поездки, на которые животное не может пойти. Это могут быть командировки или отпуск. Вы будете опекуном питомца во время отсутствия владельца. Возьмите питомца на прогулку, следите за его графиком кормления и проводите с ним некоторое время, чтобы составить ему компанию.

    Пока вы проводите время с питомцем, откройте YouTube на своем телефоне и посмотрите видео. Вы также можете получать деньги за трансляцию по телевизору в доме питомца. Нитям для домашних животных платят в день за уход за животным. Установите наиболее комфортный для вас тариф и зарабатывайте, просматривая любимые видео на YouTube.

    9. Стать сиделкой

    У сиделки буквально одна из самых простых доступных работ. Вам не нужно ничего делать, кроме как убедиться, что дом остается в безопасности, пока его обитатели уезжают по делам или на отдых. Вы можете получать деньги просто за временное проживание в чужом доме.

    Работая сиделкой, вы можете получать посуточно. В зависимости от того, как далеко вы живете от дома клиента, вы также можете получить компенсацию за бензин, идущий к месту назначения и обратно. Во время вашего пребывания дома получайте деньги за просмотр видео на YouTube. Транслируйте свои любимые шоу в любое время, пока вы живете в резиденции.

    Связанный : Как получать деньги за просмотр фильмов Disney

    Лучшие платные платформы для получения денег за просмотр видео на YouTube

    Существует несколько платформ, которые утверждают, что платят вам за просмотр видео на YouTube. Проведите исследование, прежде чем решите зарегистрироваться в любом из них. Сайты просят вас смотреть определенные видео в течение определенного периода времени, прежде чем вы сможете получить оплату. Они также утверждают, что нет предела тому, сколько вы можете заработать.

    Некоторые сайты просто хотят собирать информацию о ваших просмотрах, чтобы повысить свою известность и заработать на просмотрах вашей рекламы. Будьте осторожны, проведите исследование и помните, что если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, скорее всего, так оно и есть.

    Связанный : Как получать деньги за просмотр офиса

    YouTube может увеличить доход для зрителей

    Вам не обязательно иметь канал YouTube только для того, чтобы зарабатывать деньги на платформе. Как вы можете видеть из списка, который я курировал, есть несколько способов добиться успеха в том, что вы уже любите делать.

    На YouTube более 122 миллионов активных пользователей со всего мира. Почти все эти пользователи хотят зарабатывать деньги за время, которое они проводят за просмотром YouTube.

    Если YouTube является частью вашего дня, то логично будет получать оплату за время, которое вы тратите на просмотр видео на этой платформе. Легко заблудиться в море бесконечного контента, но это также может быть инструментом, который вы используете, чтобы узнать что-то новое. Воспользуйтесь всеми преимуществами этого доминирующего веб-сайта и получайте деньги за просмотр видео на YouTube.

    Связанный : Как получать деньги за просмотр фильмов (и обзоры на них за деньги)

    Сохраните на потом!

    • Поделиться
    • Твит

    14 простых и быстрых способов получить деньги за просмотр видео в 2023 году

    1059 акции

    Если вы любите запойно смотреть «Игру престолов» или «Девочки Гилмор» , то этот пост для вас. Просмотр телепередач или фильмов, вероятно, является самым любимым способом времяпрепровождения для многих людей, но что, если бы вы могли получать деньги за просмотр видео?

    Круто, да?!

    Это может показаться нереальным, но можно зарабатывать деньги, просматривая видео и телевидение. Есть много способов, начиная от почти полного рабочего дня и заканчивая дополнительными возможностями заработка. Это самый интересный способ заработать деньги, и вы должны попробовать это.

     

    Простые способы получения денег за просмотр видео

     

    Swagbucks TV

    Одним из простых способов заработать деньги на просмотре видео является использование Swagbucks TV . Вы можете смотреть видео в цикле и сделать это более пассивным доходом. Я слышал много историй успеха людей, которые хорошо зарабатывают на Swagbucks, особенно на просмотре видео. Swagbucks также дает вам $ 5 БЕСПЛАТНО , когда вы подписываетесь на него.

     

    Netflix tagger

    Netflix tagger — это один из очень забавных способов заработать на просмотре детских фильмов. Так что же делает тагер? Вы должны организовать фильмы или программы по категориям. Это помогает Netflix показывать видеопрограммы пользователям, которые они хотели бы смотреть, исходя из своих предпочтений. Работа 15 часов в неделю. Позиция не всегда открыта. Поэтому вам нужно следить за тем, рекламируются ли роли на странице вакансий.

     

    Редактор субтитров

    Теперь это еще одна очень веселая работа на дому , которая включает в себя просмотр телевизора и расшифровку того, что говорят. Субтитры — это просто набор слов, которые вы слышите по телевизору. Это довольно гибкая возможность работы на дому, так как вам не нужен какой-либо предыдущий опыт для этой роли. Вы можете подать заявку на эту должность с Rev . Заработная плата составляет от 245 до 1495 долларов США, согласно веб-сайту.

    Вам также необходимо пройти тест, прежде чем вас примут на работу.

     

    Связанный:

    Обзор BookScouter. Заработайте на продаже старых книг с помощью этого замечательного приложения
    Обзор National Consumer Panel: Получите бесплатные подарочные карты для сканирования покупок заработать смотрит некоторые трейлеры приложений. Что делает AppTrailers , так это показывает пользователям трейлеры других приложений, чтобы охватить более широкую аудиторию. Сумма наличных, которую вы зарабатываете на этом, может быть небольшой, но она складывается.

     

    InboxDollars

    Наверное, все знают, что InboxDollars — это одна из самых популярных программ поощрений, которая также дает вам отличные возможности смотреть видео или рекламу и зарабатывать деньги. Самое приятное то, что вы получаете мгновенный бонус $5 за регистрацию.

     

    GrabPoints

    GrabPoints (ранее Zoombucks) предлагает несколько способов заработать деньги, например, смотреть телевизор или смотреть видео на своем веб-сайте. Вы можете делать и другие вещи, такие как участие в опросах, загрузка приложений и играть в игры , которые могут увеличить ваши очки.

     

    MyPoints

    MyPoints  – это сайт GPT, который вознаграждает вас за такие действия, как онлайн-покупки, участие в опросах, игры, просмотр видео и т. д. С помощью MyPoints вы можете смотреть отдельные видеоролики или плейлисты. на твоем компьютере. Если вы в пути и хотите легко заработать, смотрите видео на своем смартфоне или планшете через приложение MyPoints.

    Вы можете обменять свои баллы на подарочные карты более 70 брендов, PayPal, наличные или даже авиамили.

     

    FusionCash

    Если вы ищете простой способ заработать на просмотре видео, FusionCash — это еще один вариант для вас. FusionCash имеет рейтинг 3.0 на Trustpilot и поощряет своих пользователей играть в игры, проводить опросы, искать в Интернете и, конечно же, смотреть видео.

    Вы можете обменять свои очки на PayPal, наличными или чеком. Подпишитесь на FusionCash и сразу же получите бонус за регистрацию в размере 5 долларов.

     

    Kashkick

    Kashkick — это еще один сайт вознаграждений, который помогает вам зарабатывать деньги, выполняя такие задачи, как просмотр веб-страниц, участие в опросах, просмотр видео и поиск сделок. Kashkick имеет рейтинг Trustpilot 3,9.

    Kashkick также имеет хорошую реферальную программу, где вы пассивно зарабатываете 25%, когда ваши друзья регистрируются и зарабатывают деньги выполняя задания.

    Минимальная выплата составляет 10 долларов США, и вы можете использовать свои баллы через PayPal.

     

    Earnably

    Earnably — еще один законный сайт с оплатой труда, который вознаграждает своих участников за выполнение простых задач, участие в опросах и просмотр видео. Зарегистрироваться довольно просто, и вы можете использовать свои баллы через PayPal или подарочные карты крупных розничных продавцов. Минимальная выплата составляет 1 доллар, что позволяет очень легко получить мгновенные деньги.

     

    AdWallet

    С AdWallet вы зарабатываете деньги исключительно только за просмотр видео. AdWallet сотрудничает с различными брендами, чтобы показывать видео о своих продуктах таким пользователям, как вы. За первые 12 месяцев он выплатил своим пользователям более 1 миллиона вознаграждений. Вам просто нужно зарегистрироваться, указав все свои данные, а также номер телефона и действующий адрес электронной почты.

    Объявления подобраны в соответствии с вашими демографическими данными, и вы можете заработать минимум от 0,50 до 3 долларов за объявление. Баллы можно обменять на электронные подарочные карты, карты предоплаты и пожертвования. У него также есть реферальная программа, где вы зарабатываете 1 доллар за каждого друга, которого вы пригласили.

    Подпишитесь на AdWallet здесь .

     

    CreationsRewards

    Как и Swagbucks, CreationsRewards дает вам возможность зарабатывать деньги, выполняя различные задачи, такие как участие в опросах, покупки в Интернете, посещение веб-сайтов, выполнение микрозадач и просмотр видео. Вы можете обменять свои баллы на наличные через PayPal или подарочные карты.

    При регистрации вы можете получить бонус в размере 5 000 баллов за первые 60 дней.

     

    Национальная группа потребителей

    Национальная группа потребителей поддерживается Nielsen & IRI. Хотя это приложение платит вам в основном за сканирование ваших покупок, оно также вознаграждает вас за просмотр видео и участие в опросах.

    Зарегистрируйтесь здесь , чтобы стать членом Национальной группы потребителей.

     

    iRazoo

    iRazoo — еще один веб-сайт, на котором вам платят за выполнение повседневных задач, таких как игры, загрузка приложений, выполнение небольших задач, проведение опросов и просмотр видео. Он имеет рейтинг Trustpilot 4,3 и выплатил своим пользователям более 145 500 500 долларов в виде денежных вознаграждений. Вы можете обменять свои баллы на электронные подарочные карты или наличные через PayPal. Вы получаете бесплатные 100 баллов только за регистрацию. Как это круто?!

     

    Часто задаваемые вопросы о получении оплаты за просмотр видео в Интернете

     

    Можно ли действительно получать деньги за просмотр видео?

    Можно зарабатывать на просмотре видео. Это может не дать вам постоянного дохода, но дополнительные деньги, которые могут оплатить ваши счета, не повредят, верно?!

    Просто выберите законные веб-сайты, подобные приведенным выше, чтобы получать деньги за просмотр видео.

     

    Сколько вы можете заработать на просмотре видео?

    Это зависит от того, сколько времени вы тратите на них. Если вы смотрите видео в свободное время или в перерывах, возможно, вы зарабатываете немного меньше, чем тот, кто проводит большую часть времени за просмотром видео.

     

    Какие приложения лучше всего платят за просмотр видео?

    На большинстве упомянутых выше веб-сайтов есть приложения, которые платят вам за просмотр видео. Гораздо проще зарабатывать деньги, просматривая видео через приложения, пока вы в пути. Сайты вознаграждений, такие как Swagbucks , MyPoints и InboxDollars , являются одними из самых популярных для начала.

     

    Получайте деньги за просмотр видео и дополнительный заработок

    Все эти способы заработать деньги за просмотр видео неизбежно принесут вам дополнительные деньги. Попробуйте их в свободное время и пополните свой дополнительный доход.

    О Сирише Наруманчи

    Привет, я Сириша, и спасибо, что заглянули, чтобы узнать меня. Я работаю дома, работаю на дому, подрабатываю и твердо верю в то, что «работа на дому» будет успешной для всех. Я работал удаленно более 11 лет и перепробовал множество подработок.

    Как составить график работы в excel образец: Образец графика работы в Excel 2022

    образец графика и как его правильно составить

    Содержание

    • Что такое график производства работ в cтроительстве
    • Какие функции выполняет
    • Виды графиков производства работ
    • Линейный
    • Сетевой
    • Циклограмма
    • Какая информация содержится в графике
    • Как составить график производства работ
    • Заключение


    График производства работ нужен, чтобы спланировать сроки и очередность строительства объекта, рассчитать необходимое количество работников, оборудования и материала. Также с помощью графика можно контролировать этапы стройки и ввод в эксплуатацию отдельных объектов. Чаще этот документ составляют, как приложение к договору между заказчиком и подрядчиком. В статье рассмотрим, что такое график производства работ и как его составить.

    Что такое график производства работ в строительстве

    Этот документ включает полный перечень строительно-монтажных работ, их последовательность и сроки реализации, точное количество работников, техники, сырья и других ресурсов. Если не учесть каждый из указанных параметров, это приведет к несогласованности работ или конфликтам на стройплощадке, увеличению времени и затрат на строительство объекта. Чтобы избежать непонимания и убытков, разрабатывают график производства работ, который похож на обычное расписание по дням, неделям и месяцам.

    Диаграмма Ганта

    Какие функции выполняет

    Основные функции графика:

    • согласование рабочих деталей между заказчиком и подрядчиком до начала строительства;
    • контроль выполнения работ и условий договора;
    • разделение всего объема работ на мелкие визуальные части;
    • расчет штрафов для подрядчика, если он нарушает сроки строительства и сдачи объекта.

    Виды графиков производства работ

    График производства работ в строительстве определяет очередность и сроки проведения работ, а также учитывает количество работников и техники. Есть три вида — рассмотрим каждый подробно.

    Линейный

    В линейном графике продолжительность каждого типа работ отображают горизонтальными линиями. Эти графики наглядные, простые и при разработке включают этапы:

    • Список работ.
    • Способы производства и объем.
    • Составление трудоемкости на все виды работ на основании норм времени.
    • Определение предварительной продолжительности и сроков выполнения каждого этапа.
    • Оптимизация рабочей силы, ресурсов и своевременной сдачи объекта.

    Пример линейного графика

    Каждый этап нужно тщательно просчитывать, так как любая ошибка приведет к неверной оценке работ и нарушениям. К примеру, если неправильно определили объем работ, в дальнейшем сдвинется их продолжительность и срок сдачи объекта. Минус линейного графика заключается в невозможности внесения корректировок при изменении сроков работ, но их можно внести в сетевой график.

    Сетевой

    Сетевой график состоит из кружков и соединительных стрелок — сплошных и пунктирных. Популярным видом графика считается разветвленная система, где кружки показывают начало и окончание работ, а стрелки — сами работы. Над стрелкой указывается наименование работы, а под — продолжительность в днях. Нумерация соответствует той последовательности строительных работ, по которой они будут проходить.

    Сетевой график

    Чаще отображают 2–3 пути и критический путь — он имеет наибольшую продолжительность. Критический путь определяет общий срок проводимых работ, а остальные пути — меньше по продолжительности и имеют временные резервы. Главное преимущество сетевого графика перед линейными — при изменении какого-либо срока строительства не нужно составлять новый график, а достаточно поменять цифры продолжительности работ.

    Работы, не требующие ресурсов и времени, отображаются в виде пунктирных линий и указывают на следующий этап. Сетевой график не имеет тупиковых частей, так как каждая работа соединяется стрелкой с предшествующими и последующими этапами.

    Циклограмма

    Циклограмма — это график периодичности организационно-технологического процесса во времени и пространстве. Отображается прямыми линиями и общий принцип построения этого графика такой:

    Циклограмма специализированного потока

    • на оси Y отображают этапы работ;
    • на оси X — календарные или порядковые единицы времени;
    • сроки и ход выполнения рисуют прямой наклонной линией, где начало линии означает старт работы на определенном этапе, а конец линии — завершение этапа

    В зависимости от сложности объекта состав циклограммы определяют индивидуально.

    Какая информация содержится в графике

    Согласно статье 708 «Сроки выполнения работы» ГК РФ, в договоре подряда указывают начальный и конечный сроки выполнения работ. Также по решению сторон могут обозначаться сроки завершения отдельных этапов работы, как промежуточные итоги. Кроме этих сведений, в графике производства отражают:

    • наименование работ;
    • ФИО и должность ответственного лица, который будет контролировать сроки и ход строительства;
    • количество задействованных работников и техники;
    • продолжительность всех работ в календарных днях.

    Как составить график производства работ

    В правом верхнем углу графика указывают реквизиты договора подряда, а в левом верхнем углу — заказчика, подрядчика, объект строительства, начало и окончание работ. Ниже этой информации находится подробная таблица со списком работ, численностью работников и сроками. После таблицы пишут ФИО генеральных директоров заказчика и подрядчика, где оба должны поставить свою подпись и печать организации.

    Чаще график оформляют в Excel, так как в этой программе можно легко изменить любой параметр или использовать специальные формулы в расчетах. Пример графика:

    Кроме Excel, учесть все строительно-монтажные работы на графике можно в сервисе для управления стройкой и ремонтом Gectaro. В системе отображается прогресс по работам в режиме реального времени и, если будут задержки или сдвиги, вы увидите изменения сроков по определенной работе и целому проекту. Не нужно посещать стройку, чтобы понять, что там происходит — данные фиксируются в сервисе.

    Система имеет все необходимые функции от составления сметы до итоговых отчетов. Объедините процессы компании воедино и берите больше проектов, не боясь выгорания и перегрузки персонала. Бесплатный период использования полной версии программы — 14 дней, а затем оплата в зависимости от количества пользователей и функционала.

    Заключение

    График производства работ помогает контролировать сроки строительства объекта. Документ отражает полную информацию о наименованиях работ, количестве работников и времени каждого этапа стройки. График составляют, как приложение к договору между заказчиком и подрядчиком, и основываясь на статье 708 ГК РФ. В зависимости от сложности объекта и объема работ этот документ имеет разные виды.

    Получить бесплатный
    доступ к сервису

    Откроем тестовый доступ к Gectaro бесплатно.
    Попробуйте все возможности сервиса без ограничений.

    это что, образец excel при суммированном учете рабочего времени, реквизиты

    8 часов – именно столько времени чаще всего длится рабочий день на территории РФ. При таком графике сотрудники работают пять дней в неделю, с обеденными перерывами до 48 минут, которые носят систематический характер.

    Но некоторые руководители составляют график сменности, и решаются на введение круглосуточного рабочего режима. Это бесперебойная работа сразу в несколько смен. В локальных документах организации нужно тщательно описать продолжительность каждой из таких схем.

    Что такое график сменности?

    Для некоторых видов деятельности график сменности становится необходимым документом.

    Если вы нарушили права работников, то узнайте о том, что вас ожидает по ссылке.

    График необходим для того, чтобы в бумажном виде закрепить рабочее время каждого из сотрудников. А потом рассчитывать заработную плату, другие виды компенсаций и перечислений.

    Что такое сменная работа?

    Обязателен такой график для следующих предприятий:

    • Организации, осуществляющие охрану с пультами.
    • Службы по пожарной, газовой безопасности.
    • Стационарные службы со скорой помощью.
    • Сотрудники полиции.
    • Определённые группы водителей.

    Эта проблема актуальна из-за того, что в тёмное время суток совершается большинство противоправных действий.

    Для предприятий промышленности график сменности позволит эффективно распорядиться всеми мощностями имеющегося оборудования. Учитывая малые потери по электроэнергии ночью, многие приборы повышают показатель КПД.

    ЕГРИП – что это и как получить соответствующую выписку, прочтите здесь.

    Благодаря чему выпуск продукции увеличивается. На прибыль предприятий такая ситуация влияет положительно.

    На рейсах авиалиний, на ж/д поездах сменный график работы так же используется на постоянной основе.

    В каком порядке осуществляется переход на сменный график?

    Работодатель должен выполнить несколько действий для того, чтобы сменный график был введён по всем правилам:

    1. Сначала издаётся отдельный приказ о том, что режим работы меняется.
    2. В коллективном договоре, Правилах трудового договора отражается условие о введении нового порядка.
    3. Составляется график сменности.
    4. Прописывание условия в индивидуальном трудовом договоре с каждым из сотрудников.

    Приказы в данном случае издаются в произвольной форме. Там обязательно надо перечислить должности, по отношению к которым и вводится сменный режим работы. Процедура и сроки описываются отдельно.

    Есть и другой ряд данных, указание которых обязательно:

    • Чередование между рабочими/нерабочими днями.
    • Количество смен за один день.
    • Перерывы.
    • Время, когда работа начинается и заканчивается.
    • Сколько длится смена каждый день. Даже если она неполная.
    • Длительность рабочего времени за неделю.

    Что такое журнал воинского учета и как его заполнить, узнайте по ссылке.

    Если трудовой договор был заключён до внесения нового порядка, в документ вносятся соответствующие изменения после.

    Как правильно составить график сменности?

    Главное – учитывать мнение Профсоюза, либо другого органа, представляющего работников. У данного режима есть свои особенности, на которые необходимо опираться.

    • Рабочее время должно иметь продолжительность не больше, чем описано в установленных нормах.
    • Обязательно наличие периодов отдыха, времени на питание. То же относится к технологическим перерывам.
    • Один из разделов посвящается последовательности и чередованию работников по сменам.
    • В календарном месяце пишут количество выходных с рабочими днями.
    • Определяется любая информация, без которой невозможно точно определить режим рабочего времени.
    Составление графика сменности с помощью программы.

    Есть и требования, которые прописаны в Трудовом Законодательстве:

    1. Одна смена не может длиться дольше 12 часов.
    2. Запрещено работать на протяжении двух смен подряд.
    3. Важно соблюдение длительности рабочего времени, установленного текстом ТК РФ. График работ не должен содержать условий по сверхурочным работам.

    Где можно скачать образец документа?

    Составление графика происходит локально. Отвечает за это представитель службы кадров на предприятии. В отдельном приказе руководитель пишет о том, за какое время график должен быть введён в действие.

    Образец графика сменности в формате excel можно скачать здесь.

    В Правилах внутреннего распорядка необходимо осветить другие регламенты, режим рабочего времени по обычному графику.

    Что необходимо учитывать при составлении графика сменности?

    Обязательное требование – ознакомление профсоюзной организации с актами локального характера, где содержится требуемая информация. Ведь в профсоюз входят те, кто выражает мнение активной части сотрудников.

    Рассмотрение проекта занимает не больше пяти рабочих дней. За это время члены профсоюза имеют право направить несогласие или обоснованные претензии, если они имеются. После несогласия проводятся дополнительные встречи с консультациями. На таких совещаний должны прийти к компромиссу.

    Как правильно довести документ до сведения работников?

    Для доведения информации до сотрудников необходимо разобраться в условиях трудовых договоров, которые с ними заключены.

    Нужно снять деньги с расчетного счета – эта статья вам поможет узнать, как это сделать.

    Например, в некоторых документах присутствуют оговорки, которые касаются сменного графика работы. Часть 4 статьи 103 в ТК РФ требует, чтобы работники узнали о введении сменного графика минимум за месяц.

    Рекомендуется оформлять все подобные процессы только письменно.

    Тогда будут доказательства знакомства сотрудников с действующими правилами.

    Не позднее, чем за 60 дней до введения изменений требуется предупреждать работников, если график работы меняется серьёзно. Уведомления должны содержать описание самих условий вместе с причинами, по которым они стали необходимостью.

    Если необходимо изменить график

    Есть разные ситуации, в которых возникает необходимость изменить график работы, либо условия смен.

    Например, при болезни сотрудников, организации незапланированного отпуска и так далее. Изменения вносятся в том же порядке, что и сам рабочий график. С такими изменениями необходимо лично ознакомить каждого из сотрудников, под роспись.

    Пример графика сменности.

    Тогда у нанимателя будет письменное доказательство нескольких фактов:

    1. Что работники получили уведомления о внесении изменений в распорядок.
    2. Согласие сотрудников с новым режимом.
    3. Отсутствие самовольных изменений со стороны сотрудников.

    Как вести бухгалтерию, если вы ИП? Ответ содержится тут.

    При отсутствии правильного оформления этой процедуры возникает множество серьёзных проблем:

    • Сотрудники начинают меняться сменами.
    • Табель учёта рабочего времени составляется только на основании фактических данных, из-за чего возникают ошибки.
    • Руководство не понимает, кто действительно находится на месте во время рабочей смены.

    О суммированном учёте рабочего времени

    Только после согласования с профсоюзом у руководителя появляется право на введение  системы учёта рабочего времени с суммированием.

    Это делается согласно требованиям статьи 126 ТК РФ.

    Так поступают только в тех организациях, где невозможно учитывать рабочее время с использованием других схем. Применение суммирования при учёте времени работы возможно при работе с группами:

    1. Водителей.
    2. Работников сельского хозяйства.
    3. Продавцов или кассиров в торговых организациях.
    4. Сотрудников охранных предприятий.
    Виды учета рабочего времени.

    И других подобных категорий. Когда вводится суммированный учёт, рабочее время может быть уменьшено или увеличено по сравнению с тем, что установлено статьями 112-114 ТК РФ. Но за день один человек всё равно не может трудиться дольше 12 часов.

    В личных делах сотрудников изменённый график сменности не хранится. Он оформляется только в виде распоряжения по предприятию. Или как приказ по подразделению.

    Оплата труда при сменном графике

    Сотрудники со сменным графиком должны получать такую же оплату, что и остальные, только в двойном размере. Об этом говорит 152 статья ТК РФ. Это относится и к часам, отработанным сверх нормы, если вводится суммированный учёт:

    1. Полуторное увеличение оплаты обязательно для первых часов, относящихся к сверхурочной работе.
    2. Для остальных нужна двойная оплата.

    О размерах оплаты труда пишут в коллективных, либо трудовых договорах.

    Законодательство не определяет чёткого механизма, по которому можно было бы рассчитать сверхурочное отработанное время за учётный период. Споры часто возникают, если работник увольняется до того, как учётный период закончился. Или находится на больничном, уходит в отпуск.

    Как заполнить журнал о выдаче трудовых книжек, ответ найдете по ссылке.

    В повышенном размере оплачивается в этом случае и ночное время работы. 20 процентов от тарифной часовой ставки или от должностного оклада – минимальный размер, на который можно повышать оплату труда в таких ситуациях.

    В ночные часы входит время с десяти вечера до шести утра. Размер повышающих коэффициентов устанавливается в трудовом договоре. С этой же целью можно использовать обычные трудовые договоры, локальные нормативные акты.

    Хотите узнать больше о графике сменности, тогда посмотрите это видео: 

    Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru

    Как составить расписание в Excel (с шаблонами)

    16 мая 2022 г.

    Макс. 4 минуты чтения

    • 90 рутинных задач? Проверять. Еженедельные приоритеты? Проверять. Теперь давайте научимся выжимать максимум из каждого дня и научимся составлять расписание в Excel! 📐

      Пошаговое руководство по составлению расписания в Excel

      Примечание. В этом руководстве мы используем Microsoft Excel для Mac версии 16.60. Шаги и функции могут выглядеть иначе, если вы используете другую версию.

      Давайте будем честными — легко отвлечься, потеряться или забыться в повседневной жизни с таким количеством инструментов и электронных писем. Работа внезапно кажется трудной горой, на которую нужно взобраться, а прожить день — это просто цель.

      Это не весело.

      Что может помочь? Во-первых, создание расписания в Excel может помочь вам хранить все ваши задачи в одном месте, поэтому вам не нужно гоняться за всем, что попадает в вашу повседневную работу.

      Этот блог покажет вам, как легко (и быстро) составить расписание в Excel, чтобы вы могли навести порядок в хаосе повседневных рабочих задач.

      1. Откройте приложение Excel и нажмите

      Дополнительные шаблоны в правом верхнем углу. Выберите шаблон Ежедневное расписание Создано в Microsoft Excel

      2. Измените ячейку

      F3 , указав время начала, которое лучше всего подходит для вас. Нажмите Enter на клавиатуре, чтобы применить Created in Microsoft Excel 

      Необязательно: измените цветовую тему, щелкнув вкладку

      Макет страницы > Темы . Или создайте свою собственную с нуля и сохраните ее как новую тему под номером Сохранить текущую тему Создано в Microsoft Excel 

      3. Добавьте встречи, задачи и события этой недели (на данный момент!) в свое расписание 

      Создано в Microsoft Excel 

      4. Скройте все временные интервалы, которые вы не используете, чтобы сделать электронную таблицу более чистой и удобной для печати, выделив строки > щелкните правой кнопкой мыши >

      Скрыть Создано в Microsoft Excel

      5.

      Сохраните лист как повторно используемый шаблон, выбрав   Файл > Сохранить как Шаблон . Назовите свой шаблон и нажмите Сохранить Создано в Microsoft Excel 

      Вот и все: индивидуальный график работы в Excel. У нас есть дополнительные ресурсы и рекомендации Microsoft Office, если вы ищете другие альтернативы для улучшения ваших потребностей в планировании! ⬇️

      Шаблоны расписаний Excel

      👉 Ежедневное расписание через template.net
      👉 Недельное рабочее расписание через template.net
      👉 Работа из дома Ежедневное расписание через template.net

      Бонус: Лучшее бесплатное расписание

      83 Попробуйте сейчас это с ClickUp — лучшим планировщиком 

      Хотя полезно знать, как использовать популярное программное обеспечение для работы с электронными таблицами, такое как Microsoft Excel, это все еще Microsoft Excel — приложение, не предназначенное для оперативного выполнения работы. Расписание, созданное в Excel, представляет собой отдельную электронную таблицу, обновление которой, вероятно, сведет вас с ума, когда вы завалены последовательными изменениями расписания. 🖍   

      Именно поэтому так важно использовать интуитивно понятный инструмент календаря, такой как ClickUp, чтобы исключить вероятность человеческой ошибки, связанной с приложениями Microsoft Office.

      ClickUp — это совершенная платформа для повышения производительности, позволяющая командам управлять проектами, эффективнее сотрудничать и выполнять всю работу с помощью одного инструмента. Независимо от того, являетесь ли вы новичком в приложениях для повышения производительности или опытным планировщиком расписания, настройки ClickUp помогут вам спланировать свои лучшие дни! ✨

      Объедините документы, электронные таблицы, цели, чат в реальном времени и многое другое в единое полностью настраиваемое рабочее пространство ClickUp

      Современное программное обеспечение календаря, такое как ClickUp, предлагает больше, чем создание шаблона ежедневного расписания:    

      • Несколько представлений проекта, включая доски Канбан, списки задач, диаграммы Ганта
      • Встроенная интеграция с другими приложениями для поддержки вашего текущего рабочего процесса быстро понять их значение
      • Мобильный доступ, чтобы вы всегда были в курсе событий в дороге
      • Повторяющиеся задачи, чтобы ничего не упустить из виду
      • Возможность поделиться с членами команды и гостями
      • Отслеживание времени и почасовая оценка

      Время попрощаться с Microsoft Excel

      Microsoft Excel может быть полезен или не полезен для вашего технического здоровья, но зачем рисковать? Есть определенные сценарии, в которых Excel бесценен. Но что в конечном итоге происходит, так это то, что многие пытаются настроить инструмент, который на самом деле не предназначен для управления и создания настоящего расписания.

      Это очень похоже на попытку вставить квадратный колышек в круг — просто не всегда получается. Но с ClickUp наши функции предназначены для того, чтобы сэкономить ваше время, повысить производительность и, в конечном итоге, помочь вам управлять своим расписанием без необходимости создавать его с нуля.

      Хотите увидеть его в действии? Садитесь за руль уже сегодня и создайте бесплатную учетную запись ClickUp! Начните с функции просмотра календаря и узнайте, почему так много компаний отказались от составления расписания в Excel и перешли на ClickUp! 🗓

      Как составить рабочий график в Excel (Краткое руководство + шаблон)

      Вот быстрый и простой способ создать рабочий график в Excel с нуля.

      Шаг 1: введите имена и даты сотрудников

      Вертикальная ось X предназначена для ваших сотрудников. Горизонтальная ось Y — рабочие дни. Введите информацию, как показано ниже. Оставьте пустую строку под каждым сотрудником. Эта строка будет использоваться для должностей сотрудников.

      💡 Совет: нажмите в правом нижнем углу ячейки, содержащей дату, удерживайте левую кнопку мыши, а затем перетащите курсор на соседние ячейки, чтобы создать логическую последовательность дат.

      Шаг 2. Создание рабочих смен

      Введите количество часов работы и соответствующие должности сотрудников для каждого рабочего дня. Конечным результатом должен быть голый, но функциональный график работы.

      Шаг 3. Настройка рабочего расписания Excel

      Чтобы упростить чтение рабочего расписания, настройте его, выделив ключевую информацию полужирным шрифтом или отредактировав границы, размер ячеек, положение текста и цвета заливки.

      Поскольку существует почти безграничное количество способов настройки расписания в Excel, вы легко можете потратить пару часов на все настройки. Держите вещи простыми.

       Если вы все еще планируете использовать Excel для своего расписания, не стесняйтесь загружать наш бесплатный шаблон рабочего расписания Excel, который позволит вам быстро приступить к работе и сэкономить время.

      Создавайте лучшие графики работы сотрудников

      Упростите планирование с помощью программного обеспечения Agendrix для создания расписаний, обмена изменениями и более быстрого управления запросами сотрудников.

      Начните бесплатный пробный период

      Часто задаваемые вопросы

      Графики работы являются важным, если не необходимым инструментом любого менеджера. Их основная цель — информировать работников об их рабочем времени и задачах (или должности). Многие менеджеры также используют свои графики работы, чтобы проверить, адекватно ли удовлетворяются их потребности в персонале в течение определенного периода времени.

      В самом простом выражении рабочий график — это список сотрудников, включающий рабочее время.

    Чем заняться пенсионеру женщине на пенсии: Чем заняться на пенсии женщине или мужчине

    полезные советы мужчинам и женщинам

    Чем заняться на пенсии: полезные советы мужчинам и женщинам

     

    Совет 1. Приведите в порядок фигуру

    Это первое, что приходит в голову, когда задумываешься, чем заняться на пенсии одинокой женщине. Пенсия — самое прекрасное время заняться своей фигурой, убрать лишние килограммы, немного подтянуть мышцы и привести организм в тонус. Самое лучшее начинание — утренняя гимнастика. Отлично заняться в группе, к примеру йогой или плаванием в бассейне. Это и здоровье, и забота о себе, и общение.

    Не спешите получить результат. Важно заняться и с удовольствием достигать маленьких целей. Начинайте с самых несложных упражнений, со временем добавляя повторения и совершенно новые задания. Постепенно организм привыкнет к нагрузкам, ваши занятия будут приносить только позитив, подкрепляя уверенность в себе видимыми в зеркале и на весах результатами. Самые активные и смелые пенсионеры могут начинать каждое утро с пробежки.

    В уходе за лицом и телом всегда важны системность и постоянство. Регулярно уделяя тренировкам определенное время, вы сделаете вопрос, чем заняться дома на пенсии, неактуальным. Правильно распределяя свободное время, можно все успевать сделать размеренно и спокойно.

     

    Совет 2. Начните правильно питаться

    Здоровое и правильное питание — залог активной и долгой жизни. Постоянные перекусы, некачественные продукты, еда второпях и всухомятку могут серьезно навредить организму. В ускоренном ритме рабочего дня вы могли и не задумываться над этим, глотая очередной бутерброд с колбасой. Теперь же есть чем заняться на пенсии. Полностью пересмотрите свой рацион питания. Максимально исключите из него жирное, копченое, сладкое, колбасы и т.д. Позволяйте себе только качественные и полезные продукты. Ешьте больше овощей, фруктов, кисломолочного. Подойдут также мясо и рыба нежирных сортов.

    Продумайте примерное меню и запишите, какие и в каком количестве продукты будут необходимы. Ведя подсчет покупок, вы уже через месяц сможете заняться анализом количества потраченных средств, определите разницу цен в различных магазинах, где можно брать дешевле и выгоднее.

    Пополните свою коллекцию рецептов полезными блюдами, относящимися к здоровому питанию. Делитесь ими, угощая семью, друзей, соседей, приучая их к мысли, что еда должна быть полезной. Ваши усилия не пропадут даром, а вернутся вам отличным самочувствием и улучшившимся пищеварением.

     

    Совет 3. Читайте классику

    Решая, чем заняться дома на пенсии, не забудьте о книгах. Самое частое времяпрепровождение пенсионеров заключается в просмотре огромного количества сериалов, выпусков новостей, различных ток-шоу, криминальных сводок. В результате ничего, кроме усталости, негативных эмоций и отупения, вы не получите. Совсем другое дело, если свободное время посвятить позитиву, приятным эмоциям, приключениям или романтике. Чтение любимых книг — увлекательнейшее занятие на пенсии, на которое всегда не хватало времени.

    Уделите внимание классике, перечитав творения Лермонтова, Гоголя, Куприна, Бунина, Шукшина. Не старайтесь покупать все книги, можно просто записаться в библиотеку и получать все больше позитивных эмоций.

    Чем заняться, выйдя на пенсию? Конечно же — чтением! Уют, комфорт и книга — что может быть лучше?

     

    Совет 4. Гуляйте и путешествуйте

    Важная рекомендация, чем заняться после выхода на пенсию, — это не замыкаться в стенах квартиры. Прогулки на свежем воздухе пойдут на пользу и здоровью, и эмоциональному настрою, и налаживанию общения. Выбирайте парки, улицы города, музеи, выставки. Побродите по улицам, где давно уже не были: будет интересно посмотреть, как они изменились. Как вариант можно найти книгу-путеводитель по вашему городу и посетить достопримечательности и места, которые в ней описаны.

    Старайтесь на пенсии не пропускать различных выставок и экспозиций. Следите за новостями об их прибытии в ваш город. В будние дни там будет достаточно мало посетителей, и вы сможете все рассмотреть без спешки и суеты. Возможно, что у вас уже есть единомышленники, которые согласятся составить вам компанию и посетить соседний город в качестве экскурсии.

    Воспользуйтесь интернетом. Если нет финансовой возможности осмотреть мировые достопримечательности, вы сможете виртуально посетить замки Франции и норвежские фьорды.

    Как найти себя на пенсии женщине. Каким может быть хобби для пенсионеров

    Пенсионный возраст наступает очень незаметно. Человек работает и в череде дней может даже не заметить, что уже его родители пенсионеры. К сожалению, для тех, кто не смог по доверчивости или по наивности обеспечить себе приличную пенсию за годы работы, с ужасом ожидает нищенских дней пенсионного возраста. Поэтому многие стараются работать как можно дольше, чтобы не замечать надвигающейся старости, даже если это нелюбимая работа.

    Чем заняться на пенсии родителям?

    Не многие дети задаются вопросами, как себя чувствуют родители пенсионеры и что делают на пенсии. Чаще всего слышен один ответ: да что страдать, наконец-то пришел долгожданный отдых, спи, гуляй, смотри сериалы.

    Однако выход на пенсию – это такой же огромный стресс для человека, как развод. Большая часть жизни уходит в небытие, невозможно сразу перестать жить мыслями о работе, про себя разговаривать с сослуживцами, решать какие-то рабочие проблемы и просто интересоваться, как идут «там» дела.

    Проще период перелома проходит у людей, которые имеют какое-то хобби. Для них как раз придет время хобби и они смогут себя полностью ему посвятить. Хорошо, когда родители на пенсии находят себя в ненавязчивой помощи детям и внукам.

    Часто после выхода на пенсию детям приходится забирать родителей к себе, и тогда может встать вопрос – жизнь с родителями может быть счастливой? Может, конечно, при взаимном понимании и уважении.

    Но чтобы помочь родителям, которые только вышли на пенсию, пережить стресс, старайтесь чаще привлекать их в собственную жизнь. Конечно, не нужно вешать на них все проблемы или делать сиделкой своих детей и «отводилкой» их в школу и секции, что делают пенсионеры в России.

    Но небольшие ненавязчивые просьбы о помощи и могут дать понять им, что они нужны, да и вам их уроки и забота вполне пригодятся.

    Так чем можно заняться на пенсии?

    Если ваши мама и папа слишком активны, то у вас практически не будет проблем – они сами найдут себе применение. Но родители, целью жизни которых была только работа, проблематично перестраиваются на новый лад. Им в этом нужно помочь.

    Подберите им ненавязчиво увлечение или какое-нибудь активное занятие.

    Вот варианты:

    1. Посильная дача (не для того, чтобы горбатиться на пару килограммов помидоров, а для отдыха у водоема, среди цветов, может быть ягодник или фруктовые деревья).
    2. Хобби (это уже на выбор по пристрастиям, но как показывает практика, многие даже не в курсе, что какое-то спокойное занятие может быть для них очень интересным: вышивание, резьба по дереву, выжигание, печворк и пр.). Сделать личный блог, вести его на тему своего хобби, делиться своими достижениями и помогать людям.
    3. Не тяжелая работа, учитывающая их состояние здоровья и характер (мне известно много случаев, когда люди работали на совсем не престижных профессиях в период пенсии: дворниками по утрам, пока их никто не видит, разносчиками квитанций и даже раздавали флаеры).
    4. Путешествия (вы можете улыбнуться, мол, куда путешествовать с нашими-то пенсиями, да, явно не в Париж и не в Бразилию, но по областным достопримечательностям можно покурсировать. Тем более, что вы наверняка не были в соседнем городке или знаете не все памятники областного центра. Большой плюс путешествия пенсионеров в границах родного края – льготный проезд или вообще бесплатный).

    Одна моя знакомая энергичная бабушка на пенсии работала, половину месячной зарплаты откладывала на путешествие, а на оставшиеся деньги (пенсия плюс заработок) вполне сносно жила. Так вот таким методом она объездила всю Европу, конечно, не в отелях люкс останавливалась, но все известнейшие места видела своими глазами.

    Таких подставок под горячее я навязала несколько штук и подарила всем своим подругам и родственницам на 8 марта. Получилось недорого, но зато подарок был сделан с душой. Я не умею рисовать схему вязания, но если присмотреться, эти поделки вязать очень легко. Опытные вязальщицы разберутся быстро.

    За это время я связала 2 шали. Первую — голубую я подарила подруге на день рождения, чему она была очень рада. Жаль, что я не догадалась ее сфотографировать. Сейчас я вяжу третью шаль.

    Почему я занялась вязанием крючком? Раньше я много вязала спицами, а вот крючком не научилась. Но сейчас мне кажется, что крючком вязать гораздо интереснее. А вяжу для души и отдыха. Потому что невозможно сидеть целый день за компьютером. Конечно, глаза устают и от компьютера и вязания, но я занимаюсь , которая помогает снять напряжение и усталость. Сидячий образ жизни в последствии может привести к проблемам, поэтому я занялась .

    Нет, конечно, я не занимаюсь целыми днями вязанием, блогом и учебой в школе блогеров. Я еще хожу на литературную гостиную, наиболее интересными темами я с вами делилась, например, про или .

    И про прогулки, которые мы с подругами совершаем на лыжах, на велосипеде или пешком, тоже вам рассказывала. Люблю фотографировать, особенно природу. И наши праздники тоже. Про один праздник — день нашего района я рассказывала . А недавно я ходила на проводы Зимы, оказывается — это так интересно и занимательно. Вот посмотрите несколько фото с этого праздника.

    Чем заняться пенсионеру на пенсии

    Занятий можно много найти для души много, которые вам дадут душевное спокойствие и прибавят здоровье:

    • выращивание цветов и овощей;
    • занятия спортом, танцами;
    • путешествия по интересным местам;
    • рыбалка или охота для мужчин, походы в лес летом за грибами и ягодами;
    • вышивание, вязание и другие виды рукоделия;
    • различные кружки по интересам и т.д.

    Как заработать на пенсии

    Конечно, одними увлечениями сыт не будешь. Однако и тут есть широкое поле деятельности. Некоторые пенсионеры именно после ухода с основной работы развивают бурную трудовую деятельность в совершенно другой сфере, которая является неплохим источником дополнительного дохода.

    Некоторые люди ждут прихода пенсионного возраста, как времени, когда можно будет отдыхать и заниматься любимыми делами. В первое время после выхода на пенсию так и происходит. Однако постепенно человека охватывает депрессивное состояние, связанное с ощущением ненужности и одиночества. Такое состояние не свойственно людям, проживающим в больших семьях и занимающихся воспитанием внуков. Но если человек одинок, он может с головой уйти в свое одиночество и потерять смысл жизни. Чтобы этого не произошло, необходимо знать, чем можно заняться на пенсии женщине. В обязательном порядке все увлечения должны быть хоть как-то связаны с людьми, общение с которыми помогает человеку оставаться социальным индивидом.

    Чем заняться на пенсии одинокой женщине?

    Хотя уровень материального пенсионного обеспечения не всегда позволяет заняться любимым делом, все же стоит постараться найти для себя именно то занятие, которое будет приносить радость, и не будет приводить к серьезным финансовым тратам. Приведем несколько идей, чем заняться женщине на пенсии:

    1. Зарегистрируйтесь в . В них вы можете найти много интересного, а также с их помощью поддерживать связи с друзьями и знакомыми. Многие люди старшего возраста боятся того, что не смогут овладеть компьютером и интернетом. Однако на самом деле постепенно каждый человек может стать уверенным пользователем компьютера.
    2. Заведите свой блог по интересующей вас теме, в котором вы сможете делиться своим жизненным опытом.
    3. Займитесь сельским хозяйством. Этим вы сможете занять себя и даже при необходимости получить дополнительный доход. Если не имеется огорода, то можно разводить в квартире цветы.
    4. Находясь в поисках, чем заняться на пенсии женщине, не стоит забывать о . Вяжите, шейте, вышивайте, расписывайте матрешек, делайте поделки. Такое хобби также может стать источником дополнительного дохода.
    5. Присматривайте за соседскими детьми. Иногда родителям необходимо уйти, а ребенка оставить не с кем. В таком случае вы станете незаменимым человеком!

    Выход на пенсию – это всегда стресс для любого человека, ведь меняется не только образ жизни, но изменяются и приоритеты. Многие пожилые люди не знают, чем заняться на пенсии. Поэтому цель данной статьи – предложить пенсионеру интересные увлечения и хобби, которые могут перерасти в дополнительный заработок.

    Чем могут заниматься пенсионеры?

    Пенсионный возраст – это период, когда человек может заниматься любыми вещами, которые всегда откладывал в долгий ящик из-за постоянной занятости на работе.

    Ниже выделим основные занятия, которые подойдут каждому пенсионеру:

    1. Стройная фигура – для поддержания жизненного тонуса и здоровья стоит уделить особое внимание физическим нагрузкам. Можно начать с зарядки, а затем стоит плавно переходить на новые направления, такие как плавание, йога, спортивная ходьба и прочее.
    1. Пересмотрите свой гардероб – стоит избавиться от старых вещей, которые давно устарели. Если же у пенсионера есть навыки шитья, тогда стоит обновить гардероб с помощью собственноручно пошитых моделей. Если же нет таких талантов, новые вещи можно без труда найти в недорогих магазинах в любом городе страны. Даже с небольшим размером пенсии можно выглядеть молодо и стильно.
      Кроме того, на пошиве и вязании можно без труда зарабатывать, поэтому хобби может перейти в статус стабильного дохода.
    2. Правильное питание – питательный рацион не только позволит сэкономить приличную сумму. С его помощью можно поправить здоровье и подтянуть фигуру. Лучше всего расписать меню на каждый день, чтобы планировать бюджет на месяц.
    3. Саморазвитие. Просмотр телевизора – это не лучшее занятие для пенсионера. Для того чтобы сохранить здравый ум и позитив на долгие годы, стоит больше уделять внимания книгам, упражнениям по тренировке памяти, изучению компьютерных технологий. Некоторые пенсионеры начинают изучать иностранные языки, которые давно мечтали освоить. Главное условие – такое занятие должно приносить радость и приятные эмоции.
    4. Общение – речь идет не о разговорах на лавочке с подружками-соседками, а о прогулках и активном времяпрепровождении. Например, можно пойти в парк, музей, выставку, где без труда можно познакомиться с интересными и грамотными людьми. Если нет финансов для осуществления подобной прогулки, устройте для себя виртуальное путешествие по любому городу мира с помощью интернет-ресурсов.

    Для одиноких пенсионеров подойдет клуб тех, кому за 30, где можно встретить свою половинку.

    1. Путешествие – размер пенсионных выплат не позволяет совершать дальние поездки по городам страны. Но многие пенсионеры имеют льготы при проезде в другой город, где наверняка найдется много интересных достопримечательностей. Кроме того, туристические агентства любят устраивать акции для пожилых людей.
    1. Подработка – об этой тематике более подробно поговорим в другой главе данного материала.


    Занятия для женщин

    Женщины более спокойно относятся к пенсионному периоду, поскольку помимо основной рабочей деятельности, пожилые дамы уделяют внимание домашнему быту, внукам, кулинарии, огороду.

    Помимо стандартных методов занятости, женщине стоит уделить внимание и самой себе, например:

    • Заняться своим телом – за период работы многие женщины забывают о правильном питании и здоровом образе жизни, поэтому рекомендуем в первую очередь заняться физическими упражнениями, пересмотром употребляемых продуктов, прогулками на свежем воздухе.
    • Самосовершенствование – именно на пенсии появляется много времени для того, чтобы заниматься любимыми вещами, на которые раньше не хватало времени. В первую очередь стоит уделить внимание хобби, которые тренируют мозговую активность. Таким образом, пожилой человек сможет быть в здравии более долгое время.
    • Изменить имидж – если следовать первому пункту, то в скором времени фигура пенсионерки станет более подтянутой, поэтому возникает вопрос о смене гардероба. При этом необязательно стоит покупать дорогие вещи, достаточно следить за сезонными распродажами в любимых магазинах.
    • Подработка – еще один способ отвлечься от наступления пенсионного периода. Кроме того, дополнительный заработок никому не помешает.

    Также если у вас есть опыт в написании интересных и полезных статей, смотрите наш раздел вакансии .

    • Собственный бизнес – можно организовать мини-бизнес. Главная задача – найти товар, который будет интересно продавать. Кроме того, бизнес может стать успешным, поскольку у пенсионеров есть ряд достоинств – жизненный опыт и умение разбираться в людях.

    Смысл – стоит выделить жизненные цели и планы, которые хотелось бы реализовать после выхода на пенсию, иначе бессмысленная жизнь приводит к развитию болезней, психологических проблем и депрессии.


    Что может делать мужчина-пенсионер?

    Любой мужчина пенсионного возраста может найти для себя множество занятий, например:

    • «В здоровом теле – здоровый дух» – такая фраза отлично подходит к гражданам пенсионного возраста, особенно к мужской половине, поскольку пенсионер в отличной физической форме чувствует себя моложе и здоровее.
    • Перестановка сознания – старение начинается с мыслей, поэтому еще до оформления пенсионных выплат стоит забыть о паспортном возрасте. Вместо этого, сосредоточьте внимание на добре, развитии, энергии и любви к себе и своему окружению.
    • Трудоустройство – чтобы больше общаться и выходить в общество, мужчина может устроиться на работу сторожем, вахтером или на другую специальность. Главное условие – работа должна приносить радость и эмоциональное удовлетворение.
    • Хобби – стоит вспомнить занятие, которое всегда привлекало внимание, и посвятите данному хобби все свободное время. Результат не заставит себя долго ждать.
    • Новые навыки – можно пройти обучение в новой сфере, например, рекомендуем изучать иностранные языки, получить диплом по новой профессии, пройти компьютерные курсы и так далее.


    Какое хобби выбрать?

    Для того чтобы выбрать то или иное хобби, нужно предварительно сделать следующие действия:

    1. Проанализируйте возможные варианты хобби за несколько лет до выхода на пенсию, чтобы мысли о скором отдыхе придавали радости, а не приводили к апатии.
    2. Составьте список, где будут указаны все желания, которые хотелось бы реализовать после получения первых пенсионных отчислений.
    3. Стоит распланировать свой бюджет до выхода на пенсию, чтобы в пожилом возрасте не возникало денежных проблем.

    Ниже выделим список хобби , которые могут подойти для пожилого человека:

    • Ведение блога по одной из любимых тематик, например, кулинарный, образовательный, информационный блог.
    • Спорт – йога, пробежка, спортивная ходьба, плавание и так далее.
    • Правильное питание для продления жизни.
    • Изделия своими руками – вышивка, шитье, написание книги, вязание, садоводство, ремонт техники и прочее.


    • Самопознание с помощью книг, видео-курсов, тренингов.
    • Домашние хобби – цветоводство, садоводство, разведение домашних животных, уход за внуками.
    • Посещение общественных мероприятий – клубы для тех, кто старше 30 лет; музеи; театр; парк; библиотека и прочее.
    • Коллекционирование – собирать разрешено все, что нравиться конкретному гражданину пенсионного возраста.

    Дополнительный доход на пенсии?

    Практически любое хобби может приносить доход пенсионеру, приведем несколько примеров:

    • Открытие онлайн-магазина по продаже изделий ручной работы.
    • Ведение блога.
    • Магазин на дому.
    • Выращивание рассады.
    • Вязание и продажа вязаных изделий.
    • Выпечка под заказ.
    • Репетиторство.
    • Сетевой бизнес.
    • Частное такси (если имеется собственный автотранспорт).
    • Выгуливание собак.
    • Выращивание рыб или размножение животных.
    • Фото- и видеосъемка.
    • Дизайнерская работа (если имеются профессиональные навыки).
    • Детский сад на дому.
    • Доставка подарков, цветов, еды на дом.
    • Изготовление бизнес-планов, курсовых, дипломных работ.
    • Написание книги.

    После оформления пенсионных выплат каждый пенсионер должен понимать, что в 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) жизнь только набирает обороты. Выход на пенсию – это прекрасное время для занятий любыми делами, которые всегда уходили в долгий ящик.

    Для дополнительного вдохновения предлагаем посмотреть видео.

    Если же пенсионер еще не придумал занятие, которому он сможет посвятить свободное время, тогда этот материал идеально для вас подойдет!

    Если вы привыкли каждый день ходить на работу и выполнять круг определенных обязанностей, выйдя на пенсию, вы можете ощущать пустоту: ваше время теперь впервые принадлежит только вам. Но если грамотно организовать его, скучать вам точно не придется. Выход на пенсию не равнозначен прекращению активной жизни, наполненной интересными событиями. Теперь у вас появилась масса свободного времени, и вы можете посвятить его себе.

    Займитесь своим здоровьем

    Гиподинамия – бич нашего времени. Отсутствие физических нагрузок негативно отражается на работе всех систем организма. Результатом становятся вялые атрофированные мышцы, остеохондроз, нарушение обмена веществ, сердечно-сосудистые заболевания. И если у работающего человека зачастую не хватает времени на занятия спортом, то выход на пенсию решает эту проблему. Вы можете начать делать пробежки, записаться в бассейн или заняться йогой. Самый простой способ поддержания хорошего самочувствия – утренняя зарядка. Комплекс нетрудных упражнений, выполненный после пробуждения, наполнит весь ваш день зарядом энергии и позитива.

    Начните правильно питаться

    Общеизвестно, правильное питание – это залог здоровья и долголетия. И если у работающего человека нет возможности придерживаться основных правил правильного питания – есть часто, маленькими порциями, отдавать предпочтение блюдам, приготовленным на пару – то пенсионеру грех не воспользоваться таким шансом. Многие считают, что правильное питание требует приобретения каких-то дорогостоящих продуктов. Это не так – сезонные овощи и фрукты, нежирные мясо и рыба, молочные и кисломолочные продукты стоят недорого. А отказавшись от копченостей, сладкого и алкоголя, можно еще и существенно сэкономить.

    Вспомните о ваших любимых занятиях

    Если вам нравилось вязать, шить, плести кружева, выращивать , но времени на это никогда не хватало, то сейчас вы можете посвятить себя любимому делу полностью. Может быть, вы любите разгадывать кроссворды, решать ребусы и логические задачки – эти творческие занятия отлично подходят для повышения эрудиции, тренировки памяти и расширения кругозора.

    Чтение литературы

    Возможно, в молодости вы увлекались чтением книг любимых авторов, но в круговороте жизни забросили это занятие – сейчас самое время вспомнить о . Вы можете перечитать любимые классические произведения, или обратить свое внимание на новых авторов, публикующихся с недавнего времени. Не обязательно покупать дорогостоящие издания – вы можете записаться в библиотеку и брать книги там.

    Прогулки и новые знакомства

    Достижение пенсионного возраста – это далеко не конец жизни. Не укрывайтесь от окружающего мира в своей квартире. Даже располагая достаточно скромным бюджетом, можно найти занятие по душе. Чаще гуляйте, посещайте музеи, выставки, разнообразные курсы, клубы по интересам. Вы обязательно найдете единомышленников, с кем можете съездить на экскурсию или обсудить недавно просмотренный фильм.

    Проводите время с близкими и родными

    Наличие пенсионного удостоверения не делает вас менее любимым в кругу своей семьи и родственников. Наоборот, у вас стало больше времени на приятное общение с близкими людьми. Вы можете помочь вашим детям в воспитании внуков, а сами насладиться минутами, проведенными среди тех, кто вам дорог.

    20 веселых (и серьезных) занятий на пенсии

    Мой лучший друг недавно был вынужден досрочно уйти на пенсию. Несмотря на то, что через год она все равно хотела выйти на пенсию, она стала шоком, когда ее должность была упразднена, и она столкнулась с попыткой занять часы в течение дня.

    К счастью, она и ее муж планировали выход на пенсию с финансовой точки зрения, поэтому ей не нужно было искать другую работу, чтобы пополнить свой доход. Однако ранее мало кто задумывался о том, что она будет делать, чтобы занять себя во время выхода на пенсию. Когда выход на пенсию обрушился на нее так неожиданно, она чувствовала себя неподготовленной, потерянной, бесполезной и немного подавленной.

    Каждый человек сталкивается с уникальным набором обстоятельств, которые определяют, как и когда он уйдет на пенсию. Некоторые люди планируют досрочный выход на пенсию, в то время как другие считают, что никогда не смогут выйти на пенсию из-за финансовых ограничений или проблем со здоровьем.

    Вот мой главный список того, что нужно сделать на пенсии:

    1. Путешествия — посетите самые священные места в мире.
    2. Выйдите из зоны комфорта. Сделайте то, чего никогда раньше не делали.
    3. Учитесь новым увлечениям — учитесь фотографировать, рисовать, играть на музыкальных инструментах и ​​т. д.
    4. Уборка / Расхламление — Организуйте свое пространство и избавьтесь от всего, что вам не нужно или не используется.
    5. Волонтер – всегда где-то нужна помощь.
    6. Написать. Пришло время написать мемуары, о которых вы думали.
    7. Оставайтесь в социальных сетях. Присоединяйтесь к группам встреч в своем сообществе.
    8. Проведите время с семьей. Теперь у вас есть время, чтобы проводить больше времени с внуками.
    9. Спорт. Поддерживайте активность, например, занимайтесь теннисом или пешим туризмом.
    10. Отпразднуйте себя. Это прекрасное время, чтобы подвести итоги всех ваших жизненных достижений.

    На самом деле получить максимум от выхода на пенсию — это тяжелая работа. Это требует, чтобы мы долго и пристально смотрели на себя и активно решали, что делать дальше. Взгляните на эти три важных вопроса, которые помогут вам в вашем пенсионном путешествии.

    Если вы один из немногих счастливчиков, у которых достаточно хорошее финансовое положение, крепкое здоровье и почти нет обязанностей опекуна, тогда вам нужно принять выход на пенсию как новый этап жизни с неограниченными возможностями. Развивайте отношение, что вам действительно повезло!

    Большая часть нашей жизни уходит на то, что мы должны делать: ходить в школу, изучать ремесла или навыки, зарабатывать на жизнь, воспитывать детей и заботиться о пожилых и немощных. Мы должны кричать с крыш, когда и если мы доживем до пенсии с небольшими деньгами в банке, здоровыми и свободными в выборе остальной части нашей жизни.

    В Интернете можно найти множество списков того, чем можно заняться после выхода на пенсию. Ниже я перечислил несколько наиболее популярных вариантов для вашего рассмотрения, если вы собираетесь выйти на пенсию, впервые выходите на пенсию, находитесь в депрессии из-за того, что вам нечего делать, или вам скучно от того, что вы делаете.

    Если вы всегда хотели посетить некоторые из самых священных, загадочных и прекрасных мест на земле, Мачу-Пикчу — отличное место для начала. Adios Adventure Travel предлагает поездки в это священное место, которое является культовым местом цивилизации инков, и готова настроить поездку в соответствии с вашими потребностями.

    Кроме того, вы можете отправиться в однодневные поездки, круизы, отправиться в новые страны или посетить каждый из прилегающих Соединенных Штатов.

    Выйди и сделай то, чего никогда раньше не делал. Это не обязательно должно быть что-то большое и дорогое. Сходите в эту новую модную кофейню, поезжайте в соседний город и прогуляйтесь по новому парку, почитайте пикантный роман, сделайте все, что заставляет вас чувствовать себя живым и приносит вам новые впечатления.

    Изучите иностранный язык онлайн с помощью, например, веб-сайта Duolingo. Или почему бы не улучшить свои навыки работы с компьютером или другие навыки, которые вы всегда хотели освоить.

    Слишком много, чтобы перечислить все, но некоторые из них: рисование, живопись, керамика, скульптура, игра на фортепиано или другом музыкальном инструменте, пение, вязание, вязание крючком, вышивание, квилтинг, скрапбукинг, фотография, садоводство, кулинария, деревообработка, генеалогия. , крафт. Прочтите эту статью о разнообразии увлечений женщин старше 50 лет.

    Вместо весенней уборки проведите «пенсионную» уборку и организуйте, упростите и наведите порядок в доме. Это может быть непростой задачей и часто кажется непосильной. Начните с маленькой комнаты и будьте строги к себе. Пожертвуйте вещи, которыми вы больше не пользуетесь – как говорится, «мусор для одного – сокровище для другого».

    Вы определенно почувствуете себя легче и свободнее без всех этих дополнительных вещей.

    Существуют различные группы организаций, которым нужны добровольцы для помощи в их делах и программных мероприятиях. Вы можете выбрать дело, которое важно для вас, или зайти на один из многих сайтов в Интернете, который подберет ваши навыки для организаций, нуждающихся в добровольцах, таких как, например, «Каникулы волонтеров».

    Поездки длятся от одной до трех недель, и вы выбираете, куда вы хотите поехать и как вы хотите стать волонтером. Это полезный опыт, который вы можете получить в любой точке мира, так что давайте отправимся туда и изменим ситуацию!

    Вы можете остаться рядом с домом и стать волонтером в приютах для животных, если вам нравится компания пушистых друзей. Кроме того, ищите возможности для волонтеров в организациях общественного питания/кухонках или подобных группах, чтобы помочь вашему сообществу.

    Наконец-то пришло время написать ту книгу, которую вы всегда хотели, или создать и вести блог, писать статьи для публикации в журналах или в других местах, стихи или мемуары.

    Если написание книги кажется слишком сложным, почему бы не завести дневник благодарности! Это отличный способ оставаться осознанным и в данный момент. Это место, где вы можете записать свои размышления о том, что хорошего в вашей жизни и за что вы благодарны каждый день.

    Присоединяйтесь к группам встреч, ориентированным на определенные интересы или группы населения. Клубы, посвященные книгам, шахматам, астрономии или исследованию драгоценных камней и полезных ископаемых, представляют собой прекрасные возможности, как и сайты знакомств.

    Одна из самых сложных вещей при переходе на пенсию — это примирение с изменяющимися социальными обстоятельствами. Для многих из нас члены семьи были самыми важными людьми в нашей жизни на протяжении десятилетий. Даже если мы по-прежнему живем рядом с нашими детьми и поддерживаем хорошие отношения с внуками, нельзя отрицать, что наш социальный мир значительно меняется в 50-60 лет.

    Многие женщины в сообществе рассказали, что им пришлось заново учиться разговаривать с незнакомцами после того, как им исполнилось 60 лет. Они обнаружили, что больше не могут полагаться на приходящих к ним людей. Если они хотели вести богатую социальную жизнь, им нужно было выходить в мир и встречаться с людьми на их собственных условиях.

    Это может быть так же просто, как иметь смелость разговаривать с людьми в общественных местах – в автобусе, стоя в очереди в супермаркете и т. д. Или это может быть что-то более формальное, например, участие в клубе или спорт.

    В детстве нас учат, что разговаривать с незнакомцами опасно. Пожилым людям пора пересмотреть наши ожидания и дать шанс другим людям. Риск социальной изоляции и депрессии намного выше, чем риск быть использованным в своих интересах.

    Проводите больше времени с семьей, внуками или правнуками. Для старших внуков вы можете посещать школу и спортивные мероприятия, водить их на специальные мероприятия, в зоопарки, музеи и на спортивные игры.

    Можно предложить присмотреть за младшими внуками. Помогите с их образованием, читая им, обучая их предстоящим викторинам, помогая со специальными проектами и репетитором, где это необходимо.

    Занимайтесь любым видом спорта, который вас интересует, например, рыбалкой, пешим туризмом, бегом, плаванием, греблей на каноэ, каякингом, серфингом или подводным плаванием. Если вы ищете что-то более мягкое, попробуйте онлайн-занятия йогой. Почему бы не воспользоваться нашими 5 советами, которые помогут вам начать бегать после 60 лет.

    Создайте список своих прошлых достижений и вкладов. Это простой способ напомнить вам, что придает смысл и радость вашей жизни и насколько вы на самом деле целеустремленны. Когда у вас будет этот список, вы, вероятно, поймете, что именно вам понравилось и на чем вы хотите сосредоточиться!

    Помогайте школам, обучая детей чтению или математике. Преподавание английского языка для иностранцев. Помогите взрослому научиться читать или, если у вас есть специальные навыки, развитые в ходе вашей карьеры, наставляйте молодых людей, начинающих работать в той же области.

    Принимаете ли вы участие в организованной религии или просто следуете голосу своего сердца, выход на пенсию может стать отличным временем, чтобы взглянуть на вещи по-новому.

    Не позволяй никому определять за тебя твою духовность, но и вопросы своего сердца не оставляй без ответа. Задавайте себе трудные вопросы и каждый день слушайте ответы. Почему мне действительно здесь ? Как я хочу изменить мир за то время, которое у меня осталось здесь, на земле? Верю ли я в высшую силу, и если да, то как я хочу соединиться с божественным?

    Конкретные ответы не важны, но вопросы значат все, поскольку мы стремимся привнести смысл в нашу жизнь после 60 лет.

    Кто бы что вам ни говорил, абсолютно возможно быть в прекрасной форме в 60 или 70 лет. Я бы солгал, если бы сказал, что фитнес после 60 — это легко. Это не так. Но существует слишком много примеров людей, которые бросили вызов стереотипам и достигли наилучшей формы в своей жизни, чтобы сказать, что физическое ухудшение после 60 лет неизбежно.

    Если не верите мне, почитайте о Вилли Мерфи, 77-летнем тяжелоатлете, который так вдохновляет.

    Для многих женщин поддержание формы было самым важным делом, которое они делали, чтобы получить максимальную отдачу от выхода на пенсию. Вот лишь некоторые из многочисленных преимуществ занятий фитнесом после 60 лет:

    • Приведение себя в форму дает энергию и уверенность для исследования мира.
    • Упражнения — это единственное, что вы можете сделать, чтобы снизить вероятность многих заболеваний.
    • Физические упражнения связаны с более низким риском снижения когнитивных функций в более позднем возрасте.
    • Упражнения могут улучшить ваш внешний вид лучше, чем любая таблетка против старения.

    Если вы хотите вернуться в форму, мой вам совет — начните с малого. Используйте метод одной минуты, чтобы выработать хорошие привычки. Найдите физические упражнения, которыми вы можете заниматься вместе с другими. Вернитесь на природу. Что бы ты ни делал, делай что-нибудь!

    Время от времени посидите в тишине с хорошей книгой. Вы можете читать для удовольствия или узнать что-то новое. Правда или вымысел, есть буквально тысячи книг на выбор. Для последних бестселлеров проверьте The New York Times Список бестселлеров.

    Даже если вам не нужны деньги, иногда, имея в кармане немного лишних наличных, вы можете купить то, что обычно не покупаете. Проверьте некоторые из сайтов вакансий в Интернете для компаний, которые ищут кого-то для работы несколько часов в неделю.

    Баллотируйтесь на политический пост в вашем районе или станьте активистом дела, которое вам небезразлично.

    Когда мы дети, мир — наша устрица. Мы думаем, что можем все. Мы просим прощения, а не разрешения.

    Потом, во взрослом возрасте, мы сталкиваемся с реальностью жизни. Нас внезапно просят соответствовать стандартам других людей. Нас окружают боссы, члены семьи и другие авторитетные лица, которые более чем счастливы указывать нам, что мы можем и чего не можем делать.

    Пенсия или полупенсия — это возможность снова стать ребенком. Это возможность преследовать наши страсти без чувства вины или застенчивости.

    Вспомните ранние годы своей жизни. Есть ли вещи, которые вы всегда любили делать, но отодвинули на второй план, пока строили свою карьеру и поддерживали свою семью? Может быть, пришло время снова запустить их.

    Большую часть жизни на наших плечах лежит огромный груз. Самые счастливые пенсионеры, которых я знаю, нашли способы внести в свою жизнь немного глупости. Они ходят на легкомысленные фильмы. Они наставляют детей. Они рисуют, просто для удовольствия.

    Не пора ли каждому из нас вспомнить простую радость детства?

    Испытайте себя, играя в игры против других в Интернете. На этом блог-сайте Sixty and Me есть множество игр, в которые можно играть для удовольствия или для поддержания свежести ума.

    См. также: Лучшие бесплатные и платные игры для мозга для пожилых людей

    Составьте список вещей, которые вы всегда хотели сделать, но никогда не могли из-за времени, денег, смелости или чего-то еще. Поставьте перед собой цель и раз в месяц вычеркивайте одно дело из списка.

    Подробнее: Почему обязательно иметь список желаний после 50 лет.

    Я оставил этот список напоследок, потому что начал свой бизнес, когда столкнулся с вопросом: «Что мне делать теперь, когда я на пенсии?» ?» Я не думал об этом до выхода на пенсию, но у меня была идея продукта, который, как я думал, поможет людям, и теперь у меня было время для его разработки.

    Начав бизнес, связанный с одним из ваших увлечений, вы сможете поддерживать социальные связи. Это также может дать вам чувство цели. Если вы заработаете немного дополнительных денег по пути — тем лучше!

    Подумайте, что вы могли бы предложить населению — услугу или продукт, и узнайте, будет ли это продаваться. Начать бизнес в Интернете проще, чем когда-либо, и с ним связаны очень небольшие начальные затраты.

    Исходя из личного опыта, могу сказать, что открытие своего дела — один из лучших способов получить максимум от пенсии. Это, наверное, звучит немного нелогично. В конце концов, разве весь смысл «ухода на пенсию» не в том, чтобы перестать работать? Не обязательно!

    Я знаю людей, особенно тех, кому удалось накопить миллионы долларов, которые совершенно счастливы, сидя на пляже, попивая пина коладу. Но для большинства из нас оставаться активным — гораздо лучший способ оставаться счастливыми после 60 лет.

    Частично проблема заключается в том, что понятие «пенсионерство» несет в себе большой эмоциональный багаж. Практически все — средства массовой информации, правительство, наши семьи — призывают нас думать о выходе на пенсию как о времени тихого отдыха. Так быть не должно.

    Самые счастливые люди старше 60 лет, которых я знаю, это те, для которых выход на пенсию — это начало, а не конец. Эти женщины исследуют мир, даже если у них достаточно денег только на то, чтобы доехать на автобусе до городов рядом с их домом. Они следуют своим увлечениям, даже если им нужно начать с самого начала. Они берут на себя ответственность за свои умы и тела.

    В конце концов, мудрость женщин в нашем сообществе можно выразить несколькими простыми словами: будьте активными, страстными, общайтесь и будьте настоящими. Если вы сделаете это, я уверен, что вы найдете все счастье и радость на пенсии, которых вы заслуживаете.

    Если я чему-то и научился, так это тому, что выход на пенсию — это выбор. Возможно, мы не можем выбирать, когда нам выходить на пенсию, но мы можем выбирать, как провести последние десятилетия своей жизни. Я надеюсь, что упомянутые здесь ресурсы помогут вам достичь счастья, крепкого здоровья и финансовой безопасности, которых вы заслуживаете на пенсии.

    Чем вы планируете заниматься на пенсии? Вы заметили, что теперь, когда вы вышли на пенсию, у вас стало меньше времени заниматься делами? У тебя все в порядке? Чем еще можно заняться на пенсии, чем бы вы хотели поделиться? Пожалуйста, присоединяйтесь к обсуждению ниже!

    23 отличных способа провести время

    1. Дом
    2. Артикул
    3. Чем заняться на пенсии

    Издателем
    | Последнее обновление

    Увольнение с работы может стать возможностью воссоединиться со своими самыми большими увлечениями и самыми важными целями — все зависит от того, что вы решите делать на пенсии. Вы можете попробовать новый опыт, развить новые навыки и посвятить больше времени людям и увлечениям, которые вам нравятся. Это все зависит от вас.

    Как пенсионер, вам больше не нужно иметь дело с дедлайнами, связанными с работой; вы вольны развлекаться и делать то, что хотите, на своих условиях. Кроме того, даже если ваш доход может быть ниже, чем когда вы работали полный рабочий день, вы можете воспользоваться огромным набором скидок для пенсионеров, и вы можете быть свободны от определенных финансовых обязательств, таких как ипотека, студенческие ссуды и кредиты. карточный долг. Фактически, опрос Merrill Lynch показал, что люди чувствуют себя более счастливыми, более расслабленными и менее тревожными на пенсии, чем в любой другой период своей взрослой жизни.

    В рабочие годы досуг часто означает отдых и уход от структуры. Но на пенсии это больше связано с деятельностью и общением с людьми. Поэтому мы определили широкий спектр занятий, которые могут помочь вам оставаться физически активными, умственно стимулированными и вовлеченными в возможности для социализации и самореализации.

    Но помните: выход на пенсию — это свобода и выбор. Эти идеи — всего лишь отправная точка — используйте их как источник вдохновения, чтобы наметить собственный путь!

    Общие цели пенсионеров

    Без ограничений, связанных с работой на полный рабочий день, как вы представляете себе времяпрепровождение? В опросе взрослых старше 50 лет, проведенном Merrill Lynch, 95% респондентов заявили, что они скорее сосредоточатся на получении более приятных впечатлений, чем на покупке большего количества вещей. А финансовые ограничения мало повлияли на способность большинства пенсионеров радоваться жизни. На самом деле, более 88 процентов пенсионеров с любым уровнем дохода заявили, что у них увеличилась гибкость и свобода делать то, что они хотят делать.

    Вот чего хотели достичь респонденты опроса Merrill Lynch в своей повседневной деятельности:

    • Здоровье или здоровье: 83 процента
    • Расслабление: 72 процента
    • Связь с семьей: 58 процентов
    • Веселитесь: 57 процентов
    • Установить или расширить социальные связи: 56 процентов
    • Узнать: 47 процентов
    • Духовный рост: 43 процента
    • Отдача: 41 процент

    23 забавных занятия на пенсии

    Когда вы выходите на пенсию, вы вдруг обнаруживаете, что у вас есть все время мира. Итак, что вы собираетесь с этим делать? Вот 23 потрясающие идеи:

    1. Путешествие

      Удовлетвори свою страсть к путешествиям! Не ограничивая время своего отпуска, вы можете выйти и исследовать мир. У пенсионеров есть возможность уйти в продолжительный отпуск и воспользоваться выгодными предложениями в последнюю минуту. Многим нравятся регулярные поездки, посвященные езде на велосипеде, игре в гольф, шоппингу или искусству. Некоторые предпочитают внутренние направления, в то время как другие отправляются дальше, чтобы исследовать такие места, как Карибский бассейн, Европа и Латинская Америка.

      В ходе опроса более 1300 американских пенсионеров писатель Уэс Мосс обнаружил, что самые счастливые из них берут отпуск в среднем 2,4 раза в год. Вот еще хорошие новости: исследование в Прикладные исследования качества жизни показали, что простое планирование поездки может повысить уровень счастья, потому что вы предвкушаете хорошие времена.

      Вот несколько идей для пожилых людей, которые стоит рассмотреть:

    2. Получить образование

      Выход на пенсию может быть идеальным временем, чтобы получить ту степень, которую вы всегда хотели, или просто узнать больше о предмете, который вас увлекает. Каждый штат предлагает варианты бесплатного или льготного обучения в колледже для пожилых людей, хотя возрастные требования различаются.

      Если вы больше заинтересованы в получении знаний, чем в получении официальных документов, вы можете попробовать одну из программ обучения на протяжении всей жизни, спонсируемых Фондом Бернарда Ошера. Программы предназначены для взрослых старше 50 лет и предлагаются через колледжи и университеты по всей стране. Курсы довольно недорогие (некоторые стоят всего 35 долларов), но они не включают кредит колледжа.

      Кроме того, есть множество способов расширить кругозор, не тратя денег. Послушайте подкаст или выступление на TED. Посетите музеи и научные центры — вход во многие из них в определенные дни или для пожилых людей в целом бесплатный. Или рассмотрите массовые открытые онлайн-курсы (МООК), которые предлагают бесплатное обучение на уровне колледжа в огромном диапазоне областей, включая веб-дизайн, разработку игр, общение, химию, музыку, искусство, экономику, психологию и многое другое.

    3. Займитесь хобби (или тремя)

      Хобби дает вам возможность заняться чем-то интересным и увлекательным как в одиночку, так и в составе группы. Расширьте свои увлечения, которые вам нравились в рабочие годы, или займитесь новыми интересами. Исследование, проведенное Уэсом Моссом, показало, что самые счастливые пенсионеры регулярно занимаются тремя-четырьмя хобби. Возможные действия бесконечны, но вот пример идей, которые могут вам понравиться:

      • Садоводство
      • Парусный спорт
      • Танцы
      • Выпечка или украшение тортов
      • Коллекционирование антиквариата
      • Чтение
      • Модельное здание
      • Наблюдение за птицами
      • Пение
      • Верховая езда
      • Прогулки или походы
      • Виноделие
      • Реставрация мебели
      • Керамика

    4. Пожертвуйте своим временем

      Волонтерство дает вам чувство цели и позволяет вам внести свой вклад в общее дело. По данным Трансамериканского центра пенсионных исследований, почти четверть пенсионеров регулярно работают волонтерами. Определите типы организаций, которые вас интересуют, и посмотрите, могут ли они использовать ваши возможности. Вы можете работать с Meals on Wheels, учить иммигрантов английскому языку, стать лидером скаутов или строить дом с Habitat for Humanity. Посетите сайт VolunteerMatch, чтобы узнать о возможностях в вашем регионе. (Или рассмотрите возможности за границей: для вступления в Корпус мира нет возрастных ограничений!)

      Другие места, где потенциально может понадобиться ваша помощь, включают:

      • Библиотеки: Сортируйте книги, планируйте специальные мероприятия и сборы средств или доставляйте библиотечные материалы не выходя из дома взрослым.
      • Хосписы: Поддерживайте пациентов, посещая их, читая им или гуляя с ними.
      • Центры для пожилых людей: Приветствуйте посетителей на стойке регистрации, проводите компьютерный класс или помогайте на кухне.
      • Театры: Раздайте афиши и посадите людей на свои места (и, возможно, посмотрите спектакль бесплатно).
      • Церкви или другие молитвенные дома: Организовывать и руководить общественными инициативами или молодежными программами.
      • Музеи: Проводить экскурсии и отвечать на вопросы посетителей об экспонатах.
      • Приюты для животных: Кормить и ухаживать за животными, чистить клетки или выгуливать собак.
      • Продовольственные банки: Прием посылок, сортировка продуктов и подготовка пакетов.
      • Дома ветеранов: Помощь в рукоделии, музицирование с жителями или сопровождение ветеранов на встречи.

    5. Займись спортом

      Физическая активность приносит целый ряд преимуществ для здоровья: вы можете улучшить свою гибкость, укрепить свою иммунную систему и сохранить здоровье сердца и легких. Занятия спортом — это также простой способ познакомиться с новыми людьми и весело провести время. Бочче, пиклбол, боулинг, гольф, теннис и водная аэробика — вот лишь некоторые виды спорта, которые популярны среди пенсионеров. Вы можете присоединиться к команде для пожилых людей или использовать свой спортивный опыт, чтобы тренировать молодых людей.

      И то, что вы на пенсии, не означает, что вы должны отказаться от серьезной конкуренции. Национальная ассоциация игр для пожилых людей спонсирует соревнования в олимпийском стиле для более 50 зрителей, в которых участвуют 20 видов спорта, включая езду на велосипеде, стрельбу из лука, подковы, силовую ходьбу, волейбол, шаффлборд, бадминтон и настольный теннис. Участники должны пройти квалификацию на уровне штата, прежде чем отправиться на национальные игры.

    6. Ставьте новые цели в фитнесе

      Вы можете оставаться в форме и вести активный образ жизни, даже если вы не любитель спорта. Участие в занятиях по физкультуре для пожилых людей — это хороший способ оставаться ответственным за свои цели в фитнесе. Занятия с низким уровнем воздействия, такие как плавание, езда на велосипеде и тай-чи, — отличные способы повысить выносливость, силу, гибкость и равновесие. Запишитесь в тренажерный зал, подготовьтесь к марафону, займитесь йогой для пожилых людей или станьте частью группы пеших прогулок. В качестве дополнительного бонуса, если вы будете более активны в течение дня, вы сможете лучше спать ночью.

    7. Другие наставники

      Делиться своим опытом может быть очень полезным способом отблагодарить. Став наставником для молодого человека, вы сможете выступать в роли учителя и тренера и изменить жизнь ребенка к лучшему. Кроме того, исследование The Journals of Gerontology Series A: Biological Sciences and Medical Sciences показало, что пожилые люди, которые наставляют молодых людей, в три раза счастливее тех, кто этого не делает. Согласно Harvard Business Review статья, наставники также показывают улучшение когнитивных функций. Принять участие можно несколькими способами:

      • Корпус опыта
      • Национальное партнерство по наставничеству
      • Старшие братья Старшие сестры Америки

      Конечно, есть много дополнительных способов помочь другим извлечь пользу из ваших знаний и опыта. Проведите курс в местном общественном центре или библиотеке. Предлагайте услуги репетитора для учащихся средней школы или колледжа. Или станьте волонтером ассоциации SCORE и помогите местным предпринимателям развивать свой бизнес.

    8. Вступите (или создайте) клуб

      Встречи с людьми, разделяющими ваши интересы, — отличный способ завести новых друзей и расширить свои знания. Обратитесь в местный центр для пожилых людей, чтобы узнать, какие типы групп действуют в вашем районе. Клубы, посвященные книгам, фильмам, прогулкам, садоводству и шитью, являются обычным явлением. Если вы не можете найти группу, которая сосредоточена на ваших конкретных интересах, подумайте о том, чтобы создать свою собственную.

    9. Будьте общительны

      Люди — социальные животные. Теперь, когда вам больше не нужно ходить на работу каждый день, у вас есть достаточно времени, чтобы сосредоточиться на углублении ваших социальных связей. Это не только приятно, но и полезно для здоровья. Исследования в Американском журнале эпидемиологии и Aging Research Reviews показывают, что поддержание прочных социальных связей может улучшить общее когнитивное здоровье и снизить риск развития таких заболеваний, как болезни сердца и деменция.

      Так что устраивайте регулярные посиделки с другими пенсионерами. Планируйте вечеринки с дегустацией вин или вечера кино. Проводите время с внуками или другими членами семьи. Или воссоединитесь со старыми друзьями на Facebook или на школьных встречах.

    10. Работа неполный рабочий день

      Хотите оставаться одной ногой в мире труда? По данным опроса Merrill Lynch, почти 70 процентов недавно вышедших на пенсию людей устраиваются на работу с частичной занятостью. Многие пожилые люди считают, что такая договоренность дает им возможность использовать свои существующие навыки (или развивать новые), зарабатывая при этом немного дополнительных денег. У вас есть свобода заниматься любой интересующей вас областью, не беспокоясь о восхождении по карьерной лестнице. И исследование на IZA World of Labor установил, что люди, которые продолжали работать после пенсионного возраста, имели высокий уровень благополучия и удовлетворенности жизнью.

    11. Изучить новый навык

      Заставлять себя узнавать что-то новое не только приятно, но и поддерживает гибкость мозга. Посещение формальных классов и семинаров — это один из вариантов, но в зависимости от того, что вы хотите узнать, вы также можете просмотреть бесплатные онлайн-видео, демонстрирующие методы, которые вы хотите освоить. Попробуйте научиться:

      • Заговорить на новом языке
      • Игра на музыкальном инструменте
      • Вождение 18-колесного автомобиля
      • Погружение с аквалангом
      • Готовьте разные блюда

    12. Приютить питомца

      Откройте свой дом для приюта или спасите питомца и подарите животному светлое будущее. Вы можете ухаживать за больными или травмированными собаками или кошками и помогать им приспособиться к жизни в доме. Идея состоит в том, чтобы обеспечить любящую и стабильную среду для животных, пока для них не будет найден постоянный дом. Это отличный способ получить выгоду от общения с животными без высокой цены. (Большинство приютских организаций, таких как «Собаки без границ», покрывают расходы на еду, игрушки и медицинское обслуживание.)

    13. Изготовление поделок

      Работай своими руками, чтобы создать что-то уникальное и оригинальное! Вы можете изучить проекты, связанные с вязанием, деревообработкой, живописью, фотографией, скрапбукингом, изготовлением ювелирных изделий и многим другим. Магазины ремесел и общественные колледжи часто предлагают недорогие мастер-классы, где вы можете узнать о новых ремеслах и пообщаться с другими людьми, которые разделяют ваши интересы. Возможно, вы даже сможете воспользоваться преимуществами программ в студиях, которые дают вам доступ к инструментам и материалам профессионального уровня за небольшую плату.

    14. Играть в игры

      Игры могут быть отличным способом бросить вызов своему мозгу и повеселиться как в одиночку, так и с другими. Соберитесь с соседями, друзьями или членами семьи, чтобы поиграть в настольные игры, карточные игры, игры в кости и многое другое. Посещайте вечера бинго или вступайте в шахматный клуб. Вы даже можете исследовать мир онлайн-игр или видеоигр.

    15. Начать малый бизнес

      Теперь, когда вы не сосредоточены на заработке, у вас есть возможность разрабатывать и продавать любой продукт или услугу, которые вам нравятся. Многие пенсионеры используют свой многолетний опыт, чтобы стать внештатными советниками или консультантами. Вы также можете рассмотреть возможность получения дополнительного дохода с помощью:

      • Продажа поделок через магазин Etsy
      • Предложение домашней выпечки или джемов на фермерском рынке
      • Услуги няни для семей в вашем районе
      • Выгул собак или уход за домашними животными
      • Ремонт компьютеров

    16. Отправиться в летний лагерь

      Все больше специализированных лагерей предоставляют пожилым людям возможность заняться греблей на каноэ, зиплайном, стрельбой из лука, рафтингом, веревочными курсами, стенами для скалолазания и разведением костров. Для людей с физическими проблемами доступны адаптированные занятия. Вы не будете терпеть это так же, как когда были моложе. (Большинство лагерей предлагают комфортабельное размещение, часто в коттеджах с кондиционерами и отдельными ванными комнатами.) В некоторых лагерях пары могут жить вместе, в то время как в других лагерях размещаются отдельные мужчины и женщины. Стоимость варьируется от 500 долларов до более чем 1400 долларов за недельное пребывание, которое включает в себя все ваши блюда и мероприятия. Вот несколько вариантов для проверки:

      • Начальник лагеря Урей
      • Летний лагерь для пожилых людей города Сакраменто
      • Лошади и каноэ: летний лагерь в Озарксе с семьей (открыт для пожилых людей, их взрослых детей и внуков старше 10 лет)
      • Лагерь Изабеллы Фридман

    17. Улучшите свой дом

      Почему бы не заняться проектами, которые сделают ваш дом более красивым, удобным или безопасным? Вы можете построить забор, превратить старую детскую комнату в домашний офис или место для занятий спортом, обновить стены, шкафы или другие элементы декора, покрасив их свежим слоем краски, или повысить привлекательность своего дома с помощью простых дополнений, таких как жалюзи, оконные коробки и т. д. или солнечные прожекторы.

    18. Изучите историю своей семьи

      Погрузитесь в свои корни и узнайте, откуда вы пришли. Это может включать сортировку семейных фотографий или сбор историй, которые передавались из поколения в поколение. Вы можете использовать такие веб-сайты, как MyHeritage и Ancestry, чтобы построить генеалогическое древо и узнать подробности о своих предках, хотя для доступа ко всему спектру ресурсов вам потребуется платная подписка; цены варьируются от 80 до 200 долларов в год. Или ознакомьтесь со списком бесплатных ресурсов по генеалогии для каждого штата на сайте Family History Daily.

    19. Написать

      Если у вас будет больше времени на размышления и размышления, вы, возможно, поймете, что у вас есть особые истории или ноу-хау, которыми можно поделиться со всем миром. Многие пенсионеры любят писать мемуары, романы, кулинарные книги, практические руководства, стихи или театральные постановки. Вы можете завести блог, посвященный путешествиям, кулинарии, музыке или пенсионному возрасту в целом. Или пишите исключительно для себя: ведение личного дневника может быть отличным способом документировать воспоминания, снимать стресс и работать со своими эмоциями.

    20. Организовать благотворительную акцию

      Внесите реальный вклад в свое сообщество, возглавив проект, чтобы помочь другим. Пригласите семью, друзей, членов клуба, бывших коллег и всех, кто может внести свой вклад в ваши усилия. Поговорите с местными благотворительными организациями, чтобы узнать, что нужно больше всего. Вы можете собрать одежду для жертв стихийных бедствий, собрать деньги для группы людей с особыми потребностями или собрать игрушки для больных детей.

    21. Примите участие в политической жизни

      У вас есть активистские наклонности? Нет лучшего времени, чем выход на пенсию, чтобы больше интересоваться проблемами, затрагивающими ваш город, штат или страну в целом. Вы можете стать сотрудником избирательного участка, добровольно участвовать в избирательных кампаниях, организовывать митинги, собирать подписи под петициями, посещать собрания в мэрии или даже баллотироваться в местный офис.

    22. Наслаждайтесь событиями, которые вас интересуют

      Будьте в курсе особых событий, происходящих в вашем сообществе, чтобы вы могли принять участие в том, что поражает ваше воображение: театральные представления, концерты, спортивные соревнования, митинги грузовиков-монстров, кинофестивали и т. д. Многие такие мероприятия предлагают специальные цены для пожилых людей.

    23. Просто расслабься

      Не каждый момент вашего выхода на пенсию должен быть заполнен деятельностью. Каждому время от времени нужно немного отдохнуть, так что не чувствуйте себя виноватым из-за того, что смотрите телевизор или вздремнете, если вам так хочется. В конце концов, вы заслужили это время — если хотите расслабиться и абсолютно ничего не делать, дерзайте.

    Советы по планированию расходов на отдых после выхода на пенсию

    Несмотря на то, что многие пенсионные мероприятия абсолютно бесплатны, к некоторым из них прилагается ценник. Хорошая новость заключается в том, что можно сохранить свои финансы здоровыми, живя на пенсии своей мечты. Вот несколько советов:

    1. Решите, что вы хотите сделать.

      Подумайте, на чем вы хотели бы сосредоточиться: работа волонтером, путешествие, возвращение в школу, проведение большего количества времени с семьей и т. д. Конкретизируйте эти идеи с максимально возможным количеством деталей. Например, если вы хотите путешествовать, подумайте, сколько именно поездок вы хотели бы совершать каждый год и куда бы вы хотели поехать.

    2. Поговорите со своим напарником.

      Знаете ли вы, что, согласно опросу Merrill Lynch, только около трети пенсионеров говорили со своими супругами о том, сколько они готовы потратить на отдых после выхода на пенсию? Если у вас есть вторая половинка, вы должны убедиться, что ваши цели совпадают с его или ее целями. Обсудите, как бы вы хотели разделить свое время и деньги в годы после увольнения. Если вы планируете путешествовать на фургоне шесть месяцев в году, но ваш партнер надеялся переехать в квартиру в центре города, чтобы быть ближе к достопримечательностям большого города, таким как театры и рестораны, вам, возможно, придется провести некоторые переговоры.

    3. Составьте план расходов.

      Люди обычно снимают больше сбережений в первые годы выхода на пенсию (примерно до 75 лет), чтобы насладиться путешествием или другими активными занятиями. Другие люди предпочитают финансировать свой досуг за счет дохода, полученного от работы неполный рабочий день.

    Производительность формула: Полная информация для работы бухгалтера

    Производительность труда и численность работающих \ КонсультантПлюс

    Производительность труда и численность работающих

    3.4. Производительность труда (норму выработки на одного грузчика следует принимать 15 т в смену, с учетом коэффициентов корректирования производительности труда) в зависимости от мощности ГАС и терминалов:

    до 250 т — 0,7

    св. 250 т до 500 т — 1,0

    св. 500 т до 750 т — 1,1

    св. 750 т до 1000 т — 1,2

    св. 1000 т до 1500 т — 1,25

    св. 1500 т — 1,3.

    3.5. Для определения численности грузчиков и рабочих других специальностей на ГАС следует руководствоваться следующими расчетными нормативами:

    3.5.1. От общего объема среднесуточной переработки грузов следует принимать количественные соотношения различных операций в процентах:

    — в складских помещениях — 30;

    — на контейнерной площадке — 50;

    — на площадке перецепки полуприцепов — 20.

    3. 5.2. При расчете площадей складов и площадок коэффициент равномерности поступления грузов следует принимать 1,4.

    3.5.3. Срок хранения грузов на ГАС следует принимать: в складских помещениях не более 3 дней, на площадках — не более 2-х дней.

    3.5.4. Соотношение грузов, поступающих в среднетоннажных (3 т) и крупнотоннажных (24 т) контейнерах, следует принимать 75% и 25% соответственно.

    3.5.5. Количество ремонтируемых контейнеров следует принимать не более 10% от общего количества, поступающего на ГАС.

    Средняя трудоемкость ремонта одного контейнера следует принимать 1,1 (чел.-час.).

    3.5.6. Количество перерабатываемых грузов в терминалах (складских помещениях) — 100%, в том числе:

    — тарно-штучные грузы — 70%

    в т.ч. грузы в контейнерах массой до 1,25 т — 20%

    и пакетах на плоских поддонах — 50%

    — длинномерные грузы — 30%.

    Срок хранения: для 30% груза — 3 дня;

    для 70% груза — 20 дней.

    3.6. Списочную численность водителей погрузчиков и крановщиков следует определять отношением номинального фонда времени работы механизмов (погрузчиков, кранов) к эффективному времени работающих; явочная численность — то же, отношением к номинальному годовому фонду времени работающих, указанному в Приложении 4.

    3.7. Численность грузчиков ГАС следует определять по формуле:

    Q

    Р = — x К,

    Н

    в

    где:

    Р — количество грузчиков, чел.;

    Q — среднесуточный объем переработки грузов в складских

    помещениях, т;

    Н — норма выработки одного грузчика в т/смену;

    в

    К — коэффициент невыхода на работу по болезни, в связи с

    отпуском и пр., К = 1,11.

    3.8. Количество рабочих по ремонту контейнеров следует

    определять по формуле:

    Т

    к

    Р = —, чел. ,

    к Ф

    эф

    где:

    Р — количество рабочих по ремонту контейнеров;

    к

    Т — годовая трудоемкость по ремонту контейнеров, составляющая

    к

    840 (чел.-час.) на каждые 100 тонн переработки грузов;

    Ф — годовой фонд времени рабочих по ремонту контейнеров.

    эф

    3.9. Численность рабочих по ТР подвижного состава на ГАС следует принимать в зависимости от количества рабочих постов, численности рабочих на одном посту, составляющей 2 (чел.), с учетом сменности работы.

    3.10. Численность вспомогательных рабочих следует принимать в размере 30% от списочной численности производственных рабочих.

    3.11. Распределение численности вспомогательных рабочих по видам работ следует принимать по данным табл. 64.

    Производительность труда

    Производительность труда (Labor productivity) — это один из показателей, отражающих эффективность работы предприятия — отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

    Рассчитывается производительность труда с помощью следующей формулы:

    П\;=\;\frac QЧ,

    где
    Q — выпуск продукции в единицу времени;
    Ч — число задействованных работников в единицу времени.

    При расчете производительности труда разделяют на общественную, индивидуальную и локальную. Общественную определяют как соотношение темпов роста национального дохода к численности работников в материальной сфере. Повышение индивидуальной производительности труда отражает экономию времени при производстве 1 ед. продукции. А локальная — это средняя производительность труда на конкретном предприятии либо отрасли.

    Методы измерения производительности труда

    • Натуральный – показатели выражаются в натуральных величинах (метры, кг). Его преимущество в том, что не требуется сложных расчетов. Однако он ограничен в сфере применения, так как требует неизменных условий труда и выпуска однородной продукции.
    • Условно-натуральный метод. При расчете определяют признак, который может усреднить свойства различных видов продукции. Его называют условно-учетной единицей. Этот метод абстрагируется от ценообразования и учитывает различия в трудоемкости, полезности или мощности выпускаемой продукции, но имеет те же ограничения, что и натуральный.
    • Трудовой — определяет соотношение затрат труда на изготовление продукции в нормо-часах. Для этого количество нормо-часов, которое следовало отработать, относят к фактически отработанному времени. Пригоден только на отдельных участках производства, т.к. дает сильную погрешность при применении для разнонапряженых норм.
    • Стоимостной метод измерения в единицах стоимости продукции. Он самый универсальный, т.к. дает возможность усреднять показатели предприятия, отрасли или государства. Однако требует сложных расчетов и зависит от ценообразования.

    Показатели производительности труда

    Основными показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка — это соотношение количества продукции к числу работников или же стоимость продукции на единицу времени. При помощи расчета выработки оценивается динамика производительности труда путем сопоставления её фактического и планового показателя.

    Рассчитывается по следующей формуле:

    В\;=\;\frac QT,

    где
    Q — объем продукции в стоимостном, натуральном выражении или в нормо-часах;
    T — количество рабочего времени, затраченное на производство продукции.

    Трудоемкость — это соотношение затрат труда и единиц произведенной продукции. Это величина обратная производительности.

    Тп\;=\;\frac TQ,

    где
    T — количество рабочего времени, затраченное на производство продукции;
    Q — объем продукции в стоимостном, натуральном выражении или в нормо-часах.

    Трудоемкость бывает:

    • Технологическая — затраты труда работников, занятых в основном процессе производства.
    • Обслуживания производства — труд работников, занятых обслуживанием основного производства и ремонтом его оборудования.
    • Производственная — это сумма технологической и обслуживающей.
    • Управления производством — затраты труда управленческого персонала, охраны.
    • Полная — состоит из производственной и управленческой трудоемкости.

    При анализе производительности определяют следующие пункты: коэффициент выполнения задач; степень трудоемкости; факторы ее снижения/роста; резервы повышения.

    Факторы, влияющие на производительность

    К факторам, снижающим производительность труда, относят:

    • моральный износ оборудования;
    • неэффективную организацию и управление предприятием;
    • несоответствие оплаты труда современным рыночным условиям;
    • отсутствие структурных сдвигов в производстве;
    • напряженную социально-психологическую атмосферу в коллективе.

    Если исключить влияние негативных моментов, получится найти резервы её повышения. Их можно разделить на три большие группы: общегосударственные, отраслевые и внутрипроизводственные. К общегосударственным относятся: создание нового оборудования и технологий, рациональное расположение производств и т.д. Отраслевые же подразумевают совершенствование специализации и кооперирования. Резервы самого предприятия открываются при рациональном использовании ресурсов: снижение трудоемкости, эффективное использование рабочего времени и силы.

    Таблица 1. Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации (в % к предыдущему году)

     2003200420052006200720082009201020112012
    В целом по экономике
       из неё:    		107,0106,5105,5107,5107,5104,895,9103,2103,8103,1
    Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство105,6102,9101,8104,3105,0110,0104,688,3115,198,1
    Рыболовство, рыбоводство102,1104,396,5101,6103,295,4106,397,0103,5103,1
    Добыча полезных ископаемых109,2107,3106,3103,3103,1100,9108,5104,3102,299,4
    Обрабатывающие производства108,8109,8106,0108,5108,4102,695,9105,2104,7103,6
    Производство и распределение электроэнергии, газа и воды103,7100,7103,7101,997,5102,196,3103,0100,399,7
    Строительство105,3106,8105,9115,8112,8109,194,499,6102,299,6
    Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортнаых средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования109,8110,5105,1110,8104,8108,199,0103,6102,1105,2
    Гостиницы и рестораны100,3103,1108,5109,2108,0109,286,7101,799,5101,8
    Транспорт и связь107,5108,7102,1110,7107,5106,495,4103,2105,5100,8
    Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг102,5101,3112,4106,2117,1107,597,5104,0102,7101,7

    * Официальные данные Федеральной службы статистики

    Пример повышения производительности

    Рассмотрим как предприятию, находящемуся на грани разорения, удалось добиться стабильного экономического роста на примере Череповецкого Литейно-Механического завода. При практически неизменном количестве работников стоимость выпускаемой продукции увеличилась в более чем 10 раз, а выработка на человека в натуральном выражении упала в два раза. При этом возросла средняя величина заработной платы и стоимостное выражение выработки на одного работника.

    Одним из способов, благодаря которому удалось достичь положительной динамики, стало изменение систем оплаты труда. Для работников была введена прогрессивная система премий, основанная на двух базовых коэффициентах: выполнение плана и качество продукции.

    Расчет OEE: определения, формулы и примеры

    БОЛЬШАЯ ИДЕЯ

    Использование предпочтительного расчета OEE (A x P x Q = OEE) упрощает принятие мер по устранению основных причин снижения производительности.

    Простой расчет OEE

    Самый простой способ рассчитать OEE — это отношение полностью продуктивного времени к запланированному производственному времени. «Полностью продуктивное время» — это еще один способ сказать, что нужно производить только качественные детали как можно быстрее (идеальное время цикла) без остановки. Простой расчет OEE:

    OEE = (хорошее количество × идеальное время цикла) / запланированное время производства

    Хотя это полностью достоверный расчет OEE, он не дает информации о трех факторах, связанных с потерями: доступности, производительности и качестве. Для этого – используем предпочтительный расчет.

    Предпочтительный расчет OEE

    Предпочтительный расчет OEE основан на трех факторах OEE: доступности, производительности и качестве.

    OEE рассчитывается путем умножения трех факторов OEE: доступности, производительности и качества.

    Доступность

    Доступность учитывает все события, которые останавливают запланированное производство на достаточно долгое время, когда имеет смысл отследить причину простоя (обычно несколько минут).

    Доступность рассчитывается как отношение времени работы к запланированному времени производства:

    Доступность = время работы / запланированное время производства

    Время работы — это просто запланированное время производства минус время остановки, где время остановки определяется как все время, в течение процесс должен был выполняться, но не из-за незапланированных остановок (например, поломок) или запланированных остановок (например, переналадок).

    Время работы = Запланированное время производства − Время остановки

    Производительность

    Производительность учитывает все, что заставляет производственный процесс работать со скоростью ниже максимально возможной во время его работы (включая как медленные циклы, так и малые остановки).

    Производительность — это отношение чистого времени выполнения к времени выполнения. Он рассчитывается как:

    Производительность = (Идеальное время цикла × Общее количество) / Время работы

    Идеальное время цикла — это самое быстрое время цикла, которого может достичь ваш процесс в оптимальных условиях. Таким образом, если его умножить на Общее количество, результатом будет Чистое время выполнения (наиболее быстрое время изготовления деталей).

    Поскольку скорость обратно пропорциональна времени, производительность также можно рассчитать как:

    Производительность = (Общее количество / Время работы) / Идеальная скорость работы

    Производительность никогда не должна превышать 100%. Если это так, это обычно указывает на то, что идеальное время цикла установлено неправильно (оно слишком велико).

    Качество

    Качество учитывает изготовленные детали, не соответствующие стандартам качества, включая детали, требующие доработки. Помните, что качество OEE похоже на выход продукции при первом проходе в том смысле, что оно определяет хорошие детали как детали, которые успешно проходят производственный процесс с первого раза без необходимости какой-либо доработки.

    Качество рассчитывается как:

    Качество = Количество исправных изделий / Общее количество

    Это то же самое, что и отношение полностью продуктивного времени (только качественные детали, изготовленные максимально быстро без остановки) к чистому времени работы (все детали изготавливаются максимально быстро, без остановки).

    Формула ОЕЕ

    ОЕЕ учитывает все потери, что приводит к показателю действительно продуктивного производственного времени. Он рассчитывается как:

    OEE = Доступность × Производительность × Качество

    Если уравнения доступности, производительности и качества заменить вышеприведенными и свести к их простейшим выражениям, результат будет следующим:

    OEE = (хорошее количество × идеальное время цикла) / запланированное время производства

    Это « простейший расчет OEE, описанный ранее. И, как описано ранее, умножение количества хороших деталей на идеальное время цикла дает полностью продуктивное время (производство только хороших деталей с максимально возможной скоростью, без остановки).

    Почему предпочтительный расчет OEE?

    Оценки OEE дают очень ценную информацию — точное представление о том, насколько эффективно работает ваш производственный процесс. И это позволяет легко отслеживать улучшения в этом процессе с течением времени.

    Чего ваш показатель OEE не дает, так это понимания основных причин снижения производительности. Это роль доступности, производительности и качества.

    В предпочтительном расчете вы получаете лучшее из обоих миров. Одно число, отражающее, насколько хорошо вы работаете (OEE), и три числа, отражающие основную природу ваших потерь (доступность, производительность и качество).

    Вот интересный пример. Посмотрите на следующие данные OEE за две недели подряд.

    OEE 85. 1% 85.7%
    Availability 90.0% 95.0%
    Performance 95.0% 95.0%
    Quality 99.5% 95,0%

    OEE улучшается. Отличная работа! Либо это? Копните немного глубже, и картина станет менее ясной. Большинство компаний не хотели бы повышать доступность на 5,0 % за счет снижения качества на 4,5 %.

    ПРИМЕР РАСЧЕТА OEE

    Теперь давайте рассмотрим полный пример, используя предпочтительный расчет OEE. Here is the data recorded for the first shift:

    Shift Length 8 hours (480 minutes)
    Breaks (2) 15 minutes and (1) 30 minutes
    Downtime 47 минут
    Идеальное время цикла 1,0 секунды
    Общее количество 19 271 виджетов
    Счетчик брака 423 виджетов

    Запланированное время производства

    Как описано на странице «Коэффициенты OEE», расчет запланированного времени производства начинается со страницы расчета OEE. Итак, во-первых, исключите любое время смены, когда нет намерения запускать производство (обычно это перерывы).

    Формула: Продолжительность смены − Перерывы

    Пример: 480 минут − 60 минут = 420 минут

    Время работы

    Следующим шагом является подсчет времени, в течение которого производство фактически работало (не было остановлено). Помните, что время остановки должно включать как незапланированные остановки (например, поломки), так и запланированные остановки (например, переналадку). Оба предоставляют возможности для улучшения.

    Формула: Запланированное время производства − время остановки

    Пример: 420 минут − 47 минут = 373 минуты

    Формула: Общее количество – Количество отклоненных

    Пример: 19 271 виджетов – 423 виджетов = 18 848 виджетов

    Доступность

    – это первые три коэффициента OEE. Он учитывает, когда процесс не запущен (как незапланированные остановки, так и запланированные остановки).

    Формула: Время работы / Запланированное время производства

    Пример: 373 минуты / 420 минут = 0,8881 (88,81%)

    Производительность

    Производительность является вторым из трех факторов OEE, подлежащих расчету. Он учитывает, когда процесс работает медленнее, чем его теоретическая максимальная скорость (как небольшие остановки, так и медленные циклы).

    Формула: (Идеальное время цикла × Общее количество) / Время работы

    Пример: (1,0 секунды × 19 271 виджет) / (373 минуты × 60 секунд) = 0,8611 (86,11%)

    83 can также рассчитывается на основе идеальной скорости бега. Эквивалентная идеальная производительность в нашем примере составляет 60 деталей в минуту.

    Формула: (Общее количество / Время работы) / Идеальная скорость работы

    Пример: (19 271 виджетов / 373 минуты) / 60 деталей в минуту = 0,8611 (86,11 Качество%)

    3

    Качество

    3

    третий из трех коэффициентов OEE, подлежащих расчету.

    В нем учитываются изготовленные детали, не соответствующие стандартам качества.

    Формула: Подсчет хороших/общих подсчетов

    Пример: 18 848 виджетов / 19 271 виджетов = 0,9780 (97,80%)

    OEE

    Наконец, OEE рассчитывается путем умножения трех коэффициентов OEE.

    Формула: Доступность × Производительность × Качество

    Пример: 0,8881 × 0,8611 × 0,9780 = 0,7479 (74,79%)

    OEE также можно рассчитать с помощью простого расчета.

    Формула: (хорошее количество × идеальное время цикла) / запланированное время производства

    Пример: (18 848 виджетов × 1,0 секунды) / (420 минут × 60 секунд) = 0,7479 (74,79%)

    Результат в обоих случаях одинаков. OEE для этой смены составляет 74,79%.

    Скачать бесплатные инструменты OEE

    Формула высокой эффективности способствует успеху сотрудников

    Формула высокой эффективности способствует успеху сотрудников

    Рик Конлоу

     Успех в бизнесе, лидерство, развитие лидерства, обучение лидерству, лидерское доверие, Рик Конлоу

    Высокоэффективная формула — рецепт величия. Это означает создание места, где сотрудники хотят хорошо работать, регулярно делают все возможное, повышают производительность и очень увлечены своей работой. Формула представляет области, в которых менеджеры могут инициировать позитивное поведение. В результате сотрудники отвечают отличными, если не отличными результатами.

    Определение формулы высокой эффективности

    Суть в том, что высокая производительность означает достижение выдающихся результатов. Это означает достижение и превышение целей компании. Это также означает поиск способов постоянно становиться лучше. В конце концов, это превращается в установление новых стандартов компании и переопределение того, что возможно. Хорошие начальники вдохновляют людей на достижение высоких результатов. Они усвоили эту высокоэффективную формулу хотя бы на собственном опыте. В результате формула также помогает им в создании экстраординарной командной работы. Это функция внимания к потребностям сотрудников и их желанию хорошо выполнять свою работу. Плохие боссы не знают, что делать, или не особо заботятся об этом. Они могут говорить об этом, но это никогда не делается на устойчивой основе.

    Тенденции

    Повышение вовлеченности сотрудников: 5 важнейших навыков лидерства

    Четкие ожидания Запуск формулы

    Высокая производительность начинается с четких ожиданий и целей. Все дело в этих вопросах:

    • Каковы наши цели и приоритеты?
    • Как мы будем работать вместе?
    • Каков план успеха?

    Обсуждается с каждым сотрудником. Также со всей командой. Формула высокой эффективности требует подлинного общения, сотрудничества и заботы.

    Компетентность обеспечивает высокую производительность

    Компетентность означает профессиональные навыки и знания сотрудника. В любой профессии лучшие работники постоянно совершенствуются в своем деле. Концертный пианист тратит неисчислимые часы, чтобы играть с непринужденной грацией. Disney предоставляет больше обучения для 18–20-летних, чем большинство менеджеров когда-либо получали. Все бейсболисты готовятся к межсезонью и весенним тренировкам. Кроме того, в регулярном сезоне они продолжают тренироваться перед играми. Таким образом, повышение квалификации сотрудников является ключевым компонентом формулы высокой эффективности.

    Чтобы конкурировать сегодня, менеджеры должны неустанно обучать и обучать своих сотрудников. Компании должны сначала нанять компетентных людей, но затем вам нужно заставлять их учиться. Обучение «мирового класса» эквивалентно 5% от фонда заработной платы. У большинства менеджеров нет такого бюджета или отдела обучения. Впрочем, им это и не нужно. Менеджеры должны научиться обучать и сотрудничать со своими HR-командами, где это уместно. На практике сотрудники нуждаются в еженедельном, ежемесячном и ежеквартальном обучении. Не всегда людей учат тому, чего они не знают. Кроме того, речь идет о тонкой настройке их текущих навыков. Кроме того, это модернизирует то, что они могут сделать. Лучшие компании обеспечивают в среднем 60 часов обучения на одного сотрудника в год. Прежде всего, это постоянное обучение улучшает производительность.

    Приверженность высокой производительности

    Приверженность предполагает готовность и желание сотрудников выполнять работу. У большинства людей это есть в определенной степени, потому что они хотят зарплату. Говорят, что причина номер один, по которой люди идут на работу, — это срабатывание будильника. Хотя это и преувеличение, это подчеркивает ключевой принцип. Люди едут зарабатывать. Кроме того, они не делают работу бесплатно. Работа и доход стимулируют мотивацию хорошо выполнять работу.

    Однако сегодня этого недостаточно. Бизнес жесткий и конкурентный. Менеджер должен обращать внимание на то, что мотивирует людей. Таким образом, это включает в себя проведение собраний команды, признание и выслушивание проблем. Следовательно, эти действия укрепляют доверие и позитивные отношения. Формула высокой производительности определяет проверенную дорожную карту для этого.

    Высокоэффективный климат

    Благоприятная среда вдохновляет людей работать лучше. Безусловно, хорошие начальники обращают на это внимание. Плохих боссов нет. Климат включает:

    • Положительная, а не отрицательная атмосфера
    • Четкие цели, а не туманные представления
    • Слушаю, не говорю
    • Признание, а не критика
    • Командная работа, а не изоляционизм
    • Определенные ценности, а не риторика
    • Целеустремленность, а не обычный бизнес
    • Весело и приятно провести время, не скучно и рутинно
    • Инновационный, не тот же самый старый
    • Добросовестность, а не недобросовестная практика
    • Четкие значения, а не путаница

    В качестве другого примера см. эти контрастные ситуации:

    Когда я рос, наша семья навещала наших двух тетушек на каникулах. Когда мы с шестью братьями и сестрами приходили сюда, одна тетя торопила нас вниз. Нам не разрешалось подниматься наверх, и мы должны были быть осторожны, чтобы не испортить ее дом. Мы ненавидели ходить к ней домой. В результате мы всегда создавали проблемы и плохо себя вели. Другой нашей тете понравилось, когда мы пришли. Мы могли пойти куда угодно, и у нее всегда были игры для нас. Нам нравилось ходить туда, и каждый раз мы были хорошо воспитаны.

    Таким образом, атмосфера, которую создает менеджер, задает тон вовлеченности сотрудников. Прежде всего, это превосходит корпоративную культуру.

    Постоянство способствует формуле высокой эффективности

      Подводя итог, можно сказать, что постоянство в фокусе дает отличные результаты. Любой менеджер может делать то, что описано от случая к случаю. Например, вот признаки того, что поведение менеджера непоследовательно.

    Кроме того, вы привержены успеху своей команды? Если да, ознакомьтесь с этой бесплатной электронной книгой и руководством: Коучинг для достижения результатов.

    Наконец, посетите наш веб-сайт Обучение и обучение в реальном времени , посвященный лидерству и личному развитию. Микрообучение и карьерный рост в ваших руках!

    Рик Конлоу

    Рик Конлоу — генеральный директор и основатель Rick Conlow International, фирмы, занимающейся консалтингом, обучением и коучингом. RCI сотрудничает с организациями, чтобы значительно повысить вовлеченность сотрудников, лояльность клиентов и продажи с помощью Servant Leadership. Он помог более чем 200 компаниям, таким как Target, Costco, Andersen Windows, Spectrum, Northern Power, Meijer, Carpet King, International Truck, John Deere, Lowes Financial и Canadian Linen, повысить лояльность клиентов, увеличить продажи и увеличить прибыль. Рик был генеральным менеджером, вице-президентом, директором по обучению, программным директором и национальным тренером по продажам.

    Примстат коды статистики: Росстат — Общероссийские и ведомственные классификаторы

    Коды статистики Приморский край получить онлайн и распечатать Уведомление.

    ТЕНДЕРЫ БИЗНЕС ПЛАНЫ МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

    Сформировать и распечатать уведомление с кодами статистики общероссийских классификаторов:

    Юридическим лицам

    Индивидуальным предпринимателям

    В открывшейся вкладке можно узнать коды статистики по ОГРН или ОГРНИП. Для печати Уведомления следуйте предложенным по ссылке инструкциям.

    Адреса и контактные телефоны районных отделов территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю для личного обращения:

    Районные отделы статистики по Приморскому краю

    Официальный сайт статистики по Приморскому краю

    

    Что делать, если по моему запросу ничего не найдено?

    После государственной регистрации информация поступает из налоговых органов в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики, где вносится в базы данных. Информация в базах обновляется несколько раз в месяц, как правило, это происходит после 15 и 30-31 числа каждого месяца. Поэтому, если данных о Вас в базе ещё нет, а Уведомление нужно срочно, Вы можете лично с выпиской из ЕГРЮЛ или ЕГРИП обратиться в территориальную статистику по месту Вашей регистрации. Адреса и телефоны районных отделов статистики представлены выше.

    Внимание!

    С 1 августа 2018 года осуществляется переход на единую базу Росстата, которая доступна по ссылке:

    Получить Уведомление с кодами ОК ТЭИ

    Сервис может не работать в выходные и праздничные дни. Возможно некорректное отображение в браузере Internet Explorer, работоспособность подтверждена в браузерах Chrome, Opera и Firefox. Если по каким-то причинам страница сервиса не открылась, обновите её, нажав клавишу F5, или попробуйте зайти позже.

    

    ВЫБЕРИТЕ ВАШ СУБЪЕКТ РФ:

    01 — Республика Адыгея

    02 — Республика Башкортостан

    03 — Республика Бурятия

    04 — Республика Алтай

    05 — Республика Дагестан

    06 — Республика Ингушетия

    07 — Кабардино-Балкарская Республика

    08 — Республика Калмыкия

    09 — Карачаево-Черкесская Республика

    10 — Республика Карелия

    11 — Республика Коми

    12 — Республика Марий Эл

    13 — Республика Мордовия

    14 — Республика Саха (Якутия)

    15 — Республ. Северная Осетия-Алания

    16 — Республика Татарстан

    17 — Республика Тыва

    18 — Удмуртская Республика

    19 — Республика Хакасия

    20 — Чеченская Республика

    21 — Чувашская Республика (Чувашия)

    22 — Алтайский край

    23 — Краснодарский край

    24 — Красноярский край

    25 — Приморский край

    26 — Ставропольский край

    27 — Хабаровский край

    28 — Амурская область

    29 — Архангельская область

    30 — Астраханская область

    31 — Белгородская область

    32 — Брянская область

    33 — Владимирская область

    34 — Волгоградская область

    35 — Вологодская область

    36 — Воронежская область

    37 — Ивановская область

    38 — Иркутская область

    39 — Калининградская область

    40 — Калужская область

    41 — Камчатский край

    42 — Кемеровская область

    43 — Кировская область

    44 — Костромская область

    45 — Курганская область

    46 — Курская область

    47 — Ленинградская область

    48 — Липецкая область

    49 — Магаданская область

    50 — Московская область

    51 — Мурманская область

    52 — Нижегородская область

    53 — Новгородская область

    54 — Новосибирская область

    55 — Омская область

    56 — Оренбургская область

    57 — Орловская область

    58 — Пензенская область

    59 — Пермский край

    60 — Псковская область

    61 — Ростовская область

    62 — Рязанская область

    63 — Самарская область

    64 — Саратовская область

    65 — Сахалинская область

    66 — Свердловская область

    67 — Смоленская область

    68 — Тамбовская область

    69 — Тверская область

    70 — Томская область

    71 — Тульская область

    72 — Тюменская область

    73 — Ульяновская область

    74 — Челябинская область

    75 — Забайкальский край (Читинская обл. )

    76 — Ярославская область

    77 — Город Москва

    78 — Город Санкт-Петербург

    79 — Еврейская автономная область

    80 — Агинский Бурятский округ

    83 — Ненецкий автономный округ

    85 — Усть-Ордынский Бурятский округ

    86 — Ханты-Мансийский АО — Югра

    87 — Чукотский автономный округ

    89 — Ямало-Ненецкий автономный округ

    91 — Республика Крым

    92 — Город Севастополь


    Коды статистики Приморский край получить онлайн

    Коды статистики Приморский край получить онлайн | Коды статистики Росстат

    Prev Article Next Article

    Они позволяют узнать коды статистики Приморский край, разделить всех предпринимателей и компании по группам, а также выяснить о них необходимую информацию.

     

    УЗНАТЬ КОДЫ ОНЛАЙН

    Позволяет получить коды статистики Приморский край по ИНН, ОГРН, ОГРНИП, ОКПО

     

    Как узнать свой коды статистики Приморский край

    Узнать статистические коды в Приморский край можно несколькими способами:

    1. Можно обратиться в органы Росстата за выпиской. Для этого придется предоставить ряд документов. Кроме того, если первый раз информацию выдадут бесплатно, в то следующий уже придется заплатить.
    2. Иногда можно получить коды прямо в процессе регистрации ИП в налоговых органах.
    3. Если известны ИНН и территориальное расположение организации, то можно узнать коды, воспользовавшись сервисом на сайте федеральной службы государственной статистики Приморский край.
    4. Если изменились ФИО зарегистрированного лица или место расположения организации, а у вас остались коды, полученные до изменений, то их необходимо уточнить. То есть, получить заново.

    Таким образом, коды статистики Росстат узнать совсем не сложно. Но они необходимы почти для любой юридической операции. После прочтения статьи легче будет ориентироваться в правовом и экономическом пространстве РФ.

     

    В каких случаях нужны статистические коды в Приморский край?

    Ряд юридических процессов невозможно выполнить, не зная кодов. В этом разделе перечислены наиболее популярные операции:

    1. Если индивидуальный предприниматель меняет имя, фамилию, а также наименование своей организации.
    2. При открытии нового подразделения компании.
    3. При операциях по экспорту, импорту товаров.
    4. В случае, когда юридическое лицо открывает счет в банке
    5. Для финансовых или налоговых отчетов.
    6. При совершении платежных поручений.

    Разновидности кодов Росстат

    Коды статистики – это сочетания цифр, присваиваемые юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю во время процедуры регистрации. В этой статье описаны виды кодов, их функции и алгоритм получения.

    В Российской Федерации существует множество кодов статистики:

    • ОКПО – это личный номер регистрации в Росстате.
    • ОКАТО – отвечает за территорию, где находится организация.
    • ОКОГУ — при помощи этого кода можно узнать о том, кому принадлежит организация.
    • ОКВЭД — этот код отвечает за то, каким видом деятельности занимается компания.
    • ОКОПФ – отвечает за классификацию по виду собственности, к которому относится фирма.
    • ОКТМО – указывает на ту муниципальную территорию, где находится фирма.

    Prev Article Next Article

    [an error occurred while processing the directive]

    [an error occurred while processing the directive]

    [an error occurred while processing the directive]

    Потенциал европейского рынка диких тепловодных креветок

    Европейский рынок диких тепловодных креветок составляет примерно 35% всего европейского импорта креветок из-за пределов Европы и может быть разделен на два сегмента. Во-первых, крупные креветки в панцире с головой (HOSO) и в панцире без головы (HLSO). Во-вторых, очищенные и очищенные или неразделенные (PD и PUD) замороженные креветки меньшего размера. Первый — это рынок с низким объемом и высокой стоимостью, второй — рынок с большим объемом и низкой стоимостью. Это исследование посвящено возможностям вылова тепловодных креветок из Азии и Африки.

    Содержание этой страницы

    1. Описание товара
    2. Что делает Европу интересным рынком для диких тепловодных креветок?
    3. Какие европейские страны предлагают больше всего возможностей для диких тепловодных креветок?
    4. Какие тенденции предлагают возможности или риски на европейском рынке диких тепловодных креветок?

    1. Описание продукта

    Когда это исследование относится к выловленным в дикой природе тепловодным креветкам, это означает виды, экспортируемые в соответствии с кодом Гармонизированной системы (ГС) 030617 — Замороженные креветки и креветки. В мире существует множество промыслов креветок в теплой воде, но все виды креветок из Африки и Азии, обсуждаемые в этом исследовании, занимают свое место на европейском рынке, то есть мелкие, очищенные и очищенные (PD) или очищенные без оболочки ( PUD) и крупногабаритные продукты без головы (HLSO) или без головы (HOSO).

    Это исследование посвящено потенциалу экспорта в Европу для промысла тепловодных креветок в Африке, Южной и Юго-Восточной Азии. Несмотря на то, что на этих двух континентах вылавливаются десятки соответствующих тепловодных видов креветок, выловленных в дикой природе, лишь несколько видов доминируют в торговле. Эти виды подпадают под разные восьмизначные коды ГС, которые указаны ниже. Восьмизначные коды ГС важны для анализа торговых потоков этих товаров из Азии и Африки в Европу.

    Основными торговыми видами из Африки являются следующие:

    • Penaeus monodon — здесь именуемый морским тигром и в основном экспортируемый под номером HS03061792;
    • Penaeus notialis — здесь именуется белой креветкой и в основном экспортируется под номером HS03061792;
    • Parapenaeus kerathurus — здесь упоминается как kerathurus и в основном экспортируется под номером HS03061792;
    • Parapenaeus longirostris — здесь именуется каппа и в основном экспортируется под номером HS0306179. 1;
    • Parapenaeus atlantica — плюс множество других подобных видов, в основном экспортируемых под номером HS03061799.

    Основными видами, экспортируемыми из Азии в Европу, являются:

    • Penaeus monodon — также известный как морской тигр, в основном экспортируется под номером HS03061792;
    • Penaeidae — смесь видов (P. indicus, P. Stylifera (Caricadi), Metapenaeus affinis, Metapenaeus monoceros, P. japonicus, Metapenaeus dobsoni, Protrachypene precipua, P. semisulcatus), продаваемых на европейском рынке в виде выловленных в дикой природе тропических розовых креветок или «розовые». Розовые в основном экспортируются под номером HS0306179.9.

    Морской тигр продается как продукты HOSO или HLSO и обычно упаковывается в свою окончательную упаковку в месте происхождения, готовом для продажи ресторанам или потребителям в Европе. Большинство других видов, которые вылавливаются в других, часто меньших размерах, перерабатываются в HLSO, PD и PUD и продаются в виде блоков. Эти блоки в основном обслуживают перерабатывающую промышленность Европы, которая будет размораживать блоки и перерабатывать креветки в готовые к употреблению блюда или приготовленные продукты.

    На европейском рынке у крупного морского тигра есть рынок, на котором покупатели ищут продукцию премиум-класса, выловленную в дикой природе, например, в ресторанной индустрии. Это низкообъемный бизнес с высокой стоимостью. В отличие от бизнеса с морскими тиграми, очищенные блоки — это недорогой бизнес с большими объемами. Мелкие очищенные креветки имеют свое место на рынке для самых маленьких размеров, которые не могут быть получены по конкурентоспособным ценам от ферм белых креветок Pacific. Эти виды находят свой рынок в европейской индустрии готовой еды.

    Для морского тигра сложнее определить основные рынки сбыта на основе статистических данных, поскольку они указаны под теми же кодами ГС, что и культивируемый черный тигр (P. monodon) и тихоокеанская белая креветка (P. vannamei), поэтому они не просто отличить. Источники в отрасли, однако, отмечают, что объемы диких морских тигров, доставляемых в Европу, очень малы, и часто прибывает только пара картонных коробок, смешанных в контейнерах с другими продуктами. Причина не обязательно в отсутствии спроса, но часто в отсутствии предложения.

    Tips Africa:

    • Ознакомьтесь с ассортиментом продукции Primstar, единственного дистрибьютора крупнейшего нигерийского экспортера креветок Atlantic Shrimpers, чтобы узнать о видах, размерах и типах продукции, поставляемой из Нигерии.
    • Ознакомьтесь с ассортиментом продукции компании Afritex, крупного экспортера креветок из Мозамбика, выловленных в дикой природе, чтобы узнать о видах, размерах и типах продуктов, доступных в Мозамбике.

    Tips Asia:

    • Ознакомьтесь с описанием розовых креветок, предлагаемых крупнейшими перерабатывающими предприятиями Северо-Западной Европы Heiploeg, Shore и Klaas Puul.
    • Ознакомьтесь с ассортиментом бельгийского импортера Aquamarine, который предлагает морских тигров оптовым покупателям.

    2. Что делает Европу интересным рынком для диких тепловодных креветок?

    В 2018 году общая стоимость импорта креветок, выловленных в дикой природе, в Европе составила 5,3 млрд долларов США, включая импорт тепловодных и холодноводных креветок, импорт сырых замороженных креветок и продуктов с добавленной стоимостью. Мы предполагаем, что почти все выловленные в дикой природе тепловодные креветки из Азии и Африки продаются под номером HS030617. Небольшой объем вареных очищенных креветок из Азии может продаваться по коду HS160521, но мы считаем, что этот объем незначителен, и поэтому исключили его из данного анализа.

    В 2018 году замороженные креветки, импортированные в соответствии с кодом HS030617, составили 70% от общей стоимости импорта креветок в Европу или 3,8 миллиарда долларов США. С точки зрения объема, креветки, импортированные в соответствии с HS030617, составили 439 000 тонн или примерно 80% от общего объема импорта креветок в Европе. В то время как стоимость импорта изменчива, растет или падает в зависимости от рыночных условий, объемы импорта демонстрируют устойчивый рост в период с 2015 по 2017 год и стабилизировались с 2017 по 2018 год. Африка в Европу, составляет не менее 35% от общего объема импорта креветок в Европу в соответствии с HS030617. Остальная часть состоит из примерно 50% белых тихоокеанских креветок и примерно 15% культивируемых черных тигровых креветок.

    Креветки, выловленные в дикой природе, экспортируемые в Европу в соответствии с HS03061799, среди которых многие виды из Африки и Азии, которые экспортируются в Европу в виде блоков, составляют наибольшую долю импорта тепловодных креветок, выловленных в дикой природе, что эквивалентно примерно 32% на свой собственный. Морской тигр (Peneaus monodon) и другие виды Peneaus, такие как P. Indicus и P. Notialis, экспортируемые в Европу в соответствии с HS03061792, составляют 2–4%, а пойманный в дикой природе Parapeneas longirostris (HS03061791) — еще 2–4%.

    3. Какие европейские страны предлагают больше всего возможностей для диких тепловодных креветок?

    В этом разделе мы обсудим перспективные рынки сбыта диких креветок из Азии и диких креветок из Африки отдельно, поскольку в Европе они попадают на совершенно разные рынки. Таким образом, разделение позволит лучше понять, где найти возможности с наибольшим потенциалом для ваших продуктов.

    Европейские рынки тепловодных африканских креветок, выловленных в дикой природе

    Рыболовство вдоль западноафриканского побережья и вокруг Мадагаскара имеет исторические связи с рыболовными и торговыми компаниями в Южной Европе. Эти связи существуют уже несколько последних столетий и с тех пор продолжаются, в том числе благодаря языку. Часто для простоты общения предприятия торгуют со странами, с которыми у них общий язык. Другая причина – инвестиции. Несколько компаний из Южной Европы инвестировали в компании в Африке для распространения продукции в Европе.

    Предполагается, что существующие связи, определяющие деловые отношения, останутся прежними. Таким образом, новым игрокам следует искать партнерства на тех рынках, где уже существуют исторические связи. Тот факт, что существующие группы, поддерживающие долгосрочные деловые отношения, консолидируют рынок, также означает, что покупатели будут рады видеть на рынке новых потенциальных поставщиков. Например, вы можете предоставить доступ к сырью, которое нельзя получить через существующие отношения.

    В 2018 году Европа импортировала креветок из Африки на сумму 392 млн долларов США. На пять крупнейших импортеров — Испанию, Францию, Португалию, Нидерланды и Италию — приходится 93% всего импорта креветок из Африки. На рис. 2 показаны поставщики этих основных европейских импортеров.

    Испания импортировала креветок на сумму около 64 млн долларов США по коду HS 03061791 (в основном блоки очищенных креветок), еще 59 млн долларов США по коду HS 03061799 (в основном блоки очищенных креветок) и 19 млн долларов США по коду HS 0306179.2 (в основном конечные продукты HOSO и HLSO).

    В Испании хороший рынок для диких креветок. Потребители в Испании привыкли есть креветки, в том числе крупных креветок, и гораздо лучше осведомлены о качестве морепродуктов в целом и креветок в частности, чем, например, потребители из Северо-Западной Европы. Подавляющее большинство этого импорта происходит из Марокко благодаря хорошо налаженным торговым отношениям между двумя странами.

    Франция импортировала из Африки креветок на общую сумму 130 миллионов долларов США под номером HS 030617.5% из них приходилось на HS 03061792, в основном конечные продукты HLSO и HOSO. Французский рынок креветок тесно связан с Мадагаскаром. В 2018 году на Мадагаскар приходилось 91 миллион долларов США от общего объема импорта креветок во Францию ​​​​под номером HS 030617 из Африки. Большая часть этих креветок — это культивируемые черные тигровые креветки, выращенные в аквакультуре, а не морские тигры, выловленные в дикой природе.

    По нашим оценкам, менее 30% креветок, экспортируемых из Мадагаскара во Францию, составляли морские тигровые креветки, хотя на этот вид по-прежнему приходится торговля на сумму около 30 миллионов долларов США.

    Французская высокая кухня, культура кулинарии высокого класса во Франции, имеет большой спрос на креветки большого размера. Креветки из Мадагаскара, особенно культивируемые черные тигровые креветки, продаются как продукт премиум-класса и почти полностью сертифицированы как органические. Помимо органического рынка, существует также спрос на крупных морских тигров, особенно в ресторанном секторе, где появляются другие продукты африканского происхождения. Некоторые французские импортеры инвестируют в африканских поставщиков, таких как Gelpeche (группа Réfrigépêche) и Freshpack (бренд Makamba). на Мадагаскаре.

    Португалия импортировала креветок из Африки на общую сумму 41 миллион долларов США по коду HS 030617, из которых 60% было импортировано по коду HS 03061792 (в основном HLSO и HOSO морской тигр), 35% — по коду HS 03061799 (в основном HLSO, очищенные блоки) и только 5% по HS 03061791 (в основном HLSO, очищенные блоки). Основными источниками африканских креветок в Португалии являются Мозамбик и Ангола. Португальские потребители едят крупных креветок в своих супах и на гриле, но также едят и мелких креветок в своем традиционном рецепте Rissóis de Camarao. Несмотря на относительно небольшой размер популяции, спрос Португалии на креветки велик.

    Потребители в Нидерландах обычно не считаются большими любителями креветок. Однако Primstar, компания, стоящая за крупнейшим траловым флотом в Западной Африке, работающим из Нигерии, базируется в Нидерландах. Primstar является эксклюзивным дистрибьютором нигерийского морского тигра под брендом Prim7stars, импортируя значительный объем нигерийского морского тигра в Нидерланды для распространения в Нидерландах и соседних странах. В противном случае Нидерланды не следует считать крупным рынком сбыта африканского морского тигра.

    Италия является последним крупным импортером африканских креветок в Европе. Хотя Италия импортирует креветок под товарным знаком HS 030617 напрямую из Африки на сумму около 23 миллионов долларов США, вполне вероятно, что испанские поставщики реэкспортируют определенные объемы на итальянский рынок. Прямой импорт Италии увеличился за последние годы и в настоящее время поровну разделен между тремя товарными группами по HS 030617.

    В то время как итальянский импорт креветок по HS 03061792 (в основном конечные продукты HLSO и HOSO) несколько сократился, импорт креветок по HS 03061791 и HS 03061799 (как в основном HLSO, так и очищенные блоки) в равной степени объясняли рост.

    Более крупные группы или иностранные инвесторы в Африке доминируют над большей частью сектора диких креветок. Тем не менее, многие более мелкие игроки все еще существуют, и есть возможность для партнерства с этими инвестиционными компаниями и для самостоятельного вывода вашего собственного продукта на рынок. Иначе обстоит дело в Азии, где иностранные и западные компании почти не участвуют в промысле креветок. Местные компании доминируют во всех основных рыбных хозяйствах Азии.

    Европейские рынки азиатских тепловодных креветок, выловленных в дикой природе

    Европейские страны импортируют выловленных в дикой природе, в основном, морских тигровых креветок из Азии под кодом ГС 03061792 и под кодом ГС 03061799 (в основном розовый HLSO и очищенные блоки). К сожалению, товарные коды охватывают не только эти виды, что затрудняет получение точных данных о том, какие виды наиболее импортируются в какие страны Европы, или точных объемах для конкретных видов. Однако следующие идеи могут помочь вам понять, где расположены рынки.

    Индия и Бангладеш являются крупнейшими экспортерами HLSO и очищенных блоков гвоздики под номером HS 03061799 в Европу. Для Индии Европа является третьим по величине рынком сбыта этой продукции после США и Вьетнама. Крупнейшие рынки для этих продуктов из Индии в Европе расположены в Нидерландах (22%), Бельгии (21%) и Великобритании (20%). Для Бангладеш по тем же продуктам эти доли рынка составляют 26% для Великобритании, 25% для Нидерландов и 20% для Бельгии.

    Причина, по которой импорт поступает на эти три рынка, заключается в том, что там базируются крупные перерабатывающие предприятия. Основные переработчики креветок Shore (ранее Morubel), Heiploeg и Dutch Seafood Company (ранее Klaas Puul) имеют свои фабрики в Нидерландах и Бельгии. Эти компании импортируют блоки HLSO и очищенные гвоздики для разморозки и приготовления пищи для промышленности и предприятий общественного питания, которые часто используют гвоздики в качестве начинки в готовых к употреблению блюдах. То же самое верно и для Великобритании, где есть несколько импортеров, имеющих собственные перерабатывающие предприятия.

    Важно признать, что сектор переработки в этих странах очень мал, и только несколько потенциальных покупателей доминируют на этих рынках. Стать предпочтительным поставщиком для этих покупателей будет выгодно для вашего бизнеса и предоставит вам доступ к рынку.

    Морские тигры крупных размеров обычно попадают в элитный или азиатский оптовый сегмент в таких странах, как Франция, Великобритания, Бельгия, Нидерланды, Германия, Австрия и Швейцария. Хотя рынок небольшой, покупатели, имеющие доступ к этому рынку, часто готовы платить высокую цену, поскольку они могут продавать его как самостоятельный продукт, который на самом деле не конкурирует с другими продуктами из креветок.

    4. Какие тенденции открывают возможности или риски на европейском рынке тепловодных креветок, выловленных в дикой природе?

    Рост товаризации рынка креветок

    Повышение доступности тихоокеанских белых креветок (P. vannamei) и аргентинских красных креветок делает креветки доступными для потребителей по более доступным ценам. Заинтересованные стороны называют это коммерциализацией креветок. Популярность более дешевых и широко доступных тихоокеанских белых креветок и аргентинских красных креветок заставляет поставщиков других видов также снижать цены, иначе они рискуют быть вытесненными с рынка.

    В Испании, например, раньше преобладали многие другие виды, такие как морской тигр из Нигерии, но в настоящее время на рынке преобладают аргентинская красная креветка и тихоокеанская белая креветка. Их цены являются ориентиром для других видов.

    Советы:

    • Включите происхождение вашего продукта из креветок, выловленных в дикой природе или выращенных в аквакультуре, в историю и бренд, который вы продаете своим клиентам. Продукция, выловленная в дикой природе, особенно крупные креветки, может иметь более высокую цену на европейском рынке.
    • Африканские креветки, выловленные в дикой природе, по-прежнему считаются эксклюзивным продуктом высокого класса по сравнению с более дешевыми аналогами. Если вы являетесь африканским производителем, обязательно скорректируйте свою маркетинговую стратегию с учетом этой новой динамики и сделайте так, чтобы ваш продукт выделялся с точки зрения демонстрации его уникальных преимуществ: он был пойман в дикой природе и африканского происхождения.

    Европа является мировым лидером в борьбе с незаконным, несообщаемым и нерегулируемым (ННН) промыслом

    ННН-промысел – это любой промысел, который ведется в запрещенных зонах с использованием незаконных методов или не регистрируется. ННН-промысел негативно влияет на устойчивое управление глобальными и местными рыбными запасами и создает нечестную конкуренцию тем, кто ведет рыбный промысел законно и ответственно.

    Европейская комиссия часто принимает меры против стран, которые, как считается, отказываются сотрудничать в борьбе с ННН-промыслом. Странам-экспортерам сначала присуждается желтая карточка, которая запускает процесс совместной работы Европейской комиссии и третьей страны для решения проблем ННН. Обычно это проходит успешно, желтая карта снимается, страна получает зеленую карту и торговля возобновляется в обычном режиме.

    Если третья страна не добьется прогресса, согласованного на этапе желтой карточки, страна будет считаться не сотрудничающей, будет наложена красная карточка, запрещающая все товары, поступающие из этой страны с рынка ЕС. Независимо от того, есть ли у третьей страны желтая или красная карта, если она может доказать, что ситуация улучшилась, ей снова может быть выдана зеленая карта.

    Из 25 таких процедур, начатых с 2012 года, только три страны не приняли достаточных мер для отмены желтой или красной карточки к 2019 году. Это Камбоджа, Коморские острова и Сент-Винсент и Гренадины.

    Другие страны, которые также занимаются промыслом креветок, получившие желтые карточки и работающие с властями ЕС над аннулированием желтых карточек, включают Вьетнам, Тайвань, Сьерра-Леоне и Либерию. Вы можете найти полный обзор всех прошлых и текущих процедур здесь.

    Советы:

    • Чтобы лучше понять европейскую стратегию в отношении ННН-промысла, ознакомьтесь с этим официальным документом ЕС, в котором излагается повестка дня Европы в области международного управления океаном.
    • Обязательно ведите диалог с вашим правительством о ННН-промысле и вместе работайте над эффективным управлением рыболовством, чтобы обеспечить устойчивость вашего бизнеса и предотвратить меры против вашей страны со стороны ЕС.

    Повышенный спрос на сертификацию устойчивого развития

    Как поясняется в исследовании статистики и перспектив рынка рыбы и морепродуктов, требование сертификации устойчивого развития распространяется по всей Европе. В случае креветок, выловленных в дикой природе, это означает, что сертификация MSC или, в некоторых случаях, сертификация Friends of the Sea вскоре станет требованием для выхода на рынок. По состоянию на начало июля 2019 года ни один промысел тропических креветок в Азии или Африке не был сертифицирован MSC.

    Компания Atlantic Shrimpers в Нигерии, дочерняя компания Primstar, которая является креветочным подразделением голландской рыболовной группы Cornelis Vrolijk, сумела получить сертификат Friends of the Sea на морского тигра (P. monodon), пойманного крупнейшим траулером в Западной Африке. флот из более чем 70 креветочных траулеров. Благодаря этому сертификату Primstar может продавать креветок из Западной Африки на премиальных рынках.

    Морские тигровые креветки Primstar из Западной Африки в основном встречаются в оптовом сегменте в Южной и Северной Европе, где шеф-повара ресторанов ищут крупные виды, размером с гриль, обычно недоступные из других видов или происхождения. Получив сертификат «Друзья моря», Primstar также смогла продавать в некоторых торговых точках Великобритании, которые требуют, чтобы все предлагаемые креветки были сертифицированы по принципам устойчивого развития.

    Другим примером сертифицированных креветок, выловленных в дикой природе, является флот Суринама, сертифицированный MSC для траления морских креветок. Креветки сибоб из Суринама широко распространены в розничной торговле в таких странах, как Германия и Нидерланды. В основном он продается как продукт PD или PUD в небольших размерах от 90 до 500 импульсов на килограмм, которые обычно недоступны из других источников, особенно не сертифицированных MSC.

    Голландская креветочная компания Heiploeg контролирует промысел сибоба в Суринаме и ежегодно продает около 3500 тонн сертифицированных MSC креветок. Дочерние компании Heiploeg в Суринаме владеют 22 сертифицированными там креветочными траулерами, и Heiploeg также участвует в сертификации промысла креветок сибоба в соседней Гайане, которая была завершена в августе 2019 года9.0003

    Советы:

    • Ознакомьтесь с информацией о сертифицированном MSC промысле морского боба в Суринаме, чтобы понять процесс и потенциальные проблемы, связанные с сертификацией вашего промысла.
    • Проверьте информацию о сертифицированном креветочном траловом флоте Primstar Friends of the Sea в Нигерии.

    Проект по улучшению рыболовства как ступенька

    Недаром в Африке и Азии существует множество промыслов креветок, не имеющих сертификатов MSC или Friends of the Sea. Наиболее важной причиной является характер самого рыболовства, количество и размер задействованных судов часто затрудняют соблюдение стандартов сертификации. Однако это не означает, что вы ничего не можете сделать, чтобы улучшить управление промыслом креветок.

    Существуют предприятия и неправительственные организации, сотрудничающие с игроками отрасли для работы над проектами по улучшению рыболовства (FIP), чтобы предпринять шаги к более устойчивому управлению рыболовством. Часто, в конце концов, эти партнерские отношения направлены на сертификацию рыболовства MSC или любой другой надежной сертификацией. Наличие FIP часто дает вам доступ к каналам розничной торговли в Северной и Южной Европе, где розничные продавцы часто берут на себя обязательство покупать только экологически чистые морепродукты.

    Соответствующим примером в отношении тепловодных креветок, выловленных в дикой природе, является работа, проводимая Всемирным фондом дикой природы в Мозамбике. В июне 2017 года WWF запустил кампанию в Испании и Португалии, предупреждая потребителей о том, что промысел креветок в Мозамбике находится на грани краха из-за сокращения запасов.

    Это побуждает импортеров и розничных продавцов улучшать ситуацию в Мозамбике, и, проводя кампанию в Европе, WWF затем взаимодействовал с частными и государственными заинтересованными сторонами в Мозамбике, поощряя их, наряду с давлением покупателей, к созданию FIP. Если бы промышленность Мозамбика не захотела участвовать в этом процессе, покупатели, возможно, в конечном итоге переключились бы на более устойчивые альтернативы.

    Когда основные средства массовой информации не обращают внимания на эти события, требуется довольно много времени, прежде чем появится какое-либо заметное влияние на потребительский спрос.

    Советы:

    • Если НПО критикуют рыболовство в вашей стране, свяжитесь с этой НПО и начните диалог о том, как вы можете улучшить ситуацию.
    • Посмотрите, как ваши креветки оцениваются в справочниках по морепродуктам WWF, которые поощряют и расширяют возможности потребителей в Европе принимать рациональные решения о покупке морепродуктов. Посмотрите специально на португальскую и испанскую версии, чтобы увидеть, как с этим справляется Южная Европа, большой рынок креветок.
    • В качестве еще одного примера того, к чему может привести мощный проект по улучшению промысла диких тепловодных креветок, посмотрите работу WWF на Мадагаскаре.
    • Прочтите информационный бюллетень WWF о проблемах Мозамбика в рыболовном секторе, чтобы понять, с какими проблемами вы можете столкнуться при управлении FIP.

    Иностранное владение флотом промышленных траулеров и торговыми компаниями

    Иностранные компании часто владеют промышленным рыболовным флотом в Африке. Лучшими примерами являются Atlantic Shrimpers в Нигерии, которая управляет большим флотом траулеров, принадлежащих голландской рыболовной компании Cornelis Vrolijk, отделу креветок Primstar, и группа Afritex, которая владеет дочерней компанией Kalipesca LDA в Мозамбике и управляет флотом траулеров у побережья Мозамбика.

    Эти иностранные группы инвестируют в рыболовецкие флотилии, чтобы обеспечить стабильный доступ к сырью и получить полный контроль над продажей продукции рыболовецких флотилий на международном рынке. Хотя значительная часть креветок, выловленных на побережье Африки, принадлежит местным жителям, иностранная собственность и инвестиции очень распространены, особенно в промышленном рыболовстве.

    Поскольку в поставках африканских креветок доминируют международные группы, некоторые покупатели в Европе могут быть довольны наличием альтернативных источников. Важно точно изучить рынки, на которых действуют такие международные группы, как Primstar и Afritex, чтобы попытаться представить вашу продукцию на этих рынках.

    С другой стороны, если у вас нет возможности самостоятельно проникнуть на рынок, возможно, стоит подумать о партнерстве с одной из международных групп. Возможно, эти группы смогут поддержать вас в продаже вашего продукта в Европе за определенную плату, но, тем не менее, вы можете получить лучший доступ к рынку ЕС.

    Это исследование было проведено от имени CBI Порталом торговой информации о морепродуктах.

    Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим отказом от ответственности за рыночную информацию.

    Следуйте за нами, чтобы быть в курсе последних обновлений

    пионер-ир-коды — Google Поиск

    AlleShoppingBilderVideosMapsNewsBücher

    suchoptionen

    Tipp: Begrenze diesuche auf deutschsprachige Ergebnisse. Du kannst deinesuchsprache in den Einstellungen ändern.

    ИК-коды | Pioneer Electronics USA

    www.pioneerelectronics.com › PUSA › Support › I…

    Компания Pioneer предлагает высококачественные компьютерные аксессуары. Продукты от устройств записи Blu-ray и DVD с интерфейсом SATA и USB до наушников-вкладышей или наушников-вкладышей и компьютера с питанием от USB …

    Pioneer Fernbedienung Code

    www.fernbedienung-universal.de › code-universalfernbedienung › 102-pi. ..

    База данных инфракрасных шестнадцатеричных кодов: Список моделей Pioneer (стр. 1) — RC

    www.remotecentral.com › cgi-bin › коды › Pioneer

    Эта база данных содержит набор обычных и дискретных кодов инфракрасного дистанционного управления, подготовленных в Шестнадцатеричный формат Pronto. Эти коды можно использовать с различными …

    Такие ИК-коды (NEC) для DVD-плеера Pioneer — Mikrocontroller.net

    www.mikrocontroller.net › тема

    Такой мал в Git vom LIRC Projekt nach den Pioneer Bedienungen. У вас есть ИК-коды. Bei Pioneer haben die Fernbedienungen eigene …

    Коды универсальных пультов Pioneer

    www.directutor.com › content › Pioneer-universal-r…

    Коды универсальных пультов Pioneer; Эмерсон, 278 184 479 000 002 121 211, 037, 043, 061, 208, 295, 361; Фишер, 104 046 047 066 054; Фудзи, 033 035 032 034; Funai …

    [XLS] Список ИК-кодов для AV-ресивера

    www. snapav.com › Pioneer › Pioneer IR AVR_101P Протокол

    2, код (ID1), код (ID2), код (ID3), Означает PRONTO CODE … 27, код автоматической функции (эти коды заставляют AVR выполнять ту же реакцию, что и код выбора входа).

    ИК-коды от пульта Pioneer AXD7618 · Выпуск №31 · probonopd/irdb

    github.com › probonopd › irdb › выпуски

    29.04.2020 · Я просто хотел поделиться этими 50 ИК-кодами, которые я только что отсканировал и задокументировал: https://github.com/brianpierson2020/pioneer-axd7618-ir-codes.

    Коды универсального пульта ДУ Pioneer Audio (3, 4 и 5 цифр)

    www.eliztech.com › пульты › списки кодов › Pioneer-A…

    Универсальные коды ДУ для устройств Pioneer Audio — 3 цифры, 4 цифровой и пятизначный коды.

    VSX-1016TXV ИК-коды — Pioneer Electronics — Yumpu

    www.yumpu.com › документ › просмотр › vsx-1016tx…

    29.09.2014 · VSX-1016TXV ИК-коды. КАТЕГОРИЯ ФУНКЦИЯ КОМАНДА. Входы Функция DVD/LD A585.

    База копирайтинга: Работа в интернете на дому онлайн, поиск заработка на компьютере без вложений

    Поиск резюме SEO-копирайтера в Москве. Найти SEO-копирайтера в базе резюме hh.ru

    Опыт работы

    14 лет 8 месяцев

    Последнее место работы

    Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, Январь

     

    2021

    —

    по настоящее время

    Обновлено 28 декабря 2022

    Обновлено 4 июня 2022

    Опыт работы

    20 лет 5 месяцев

    Последнее место работы

    удаленная работа, Март

     

    2015

    —

    по настоящее время

    Обновлено 30 сентября 2019

    Опыт работы

    2 года 6 месяцев

    Последнее место работы

    Etxt, Август

     

    2020

    —

    по настоящее время

    Обновлено 13 сентября 2022

    Опыт работы

    13 лет 7 месяцев

    Последнее место работы

    Lintu, Апрель

     

    2022

    —

    по настоящее время

    Обновлено 7 октября 2022

    Опыт работы

    8 лет

    Последнее место работы

    Out Digital, Декабрь

     

    2019

    —

    по настоящее время

    Обновлено 15 ноября 2020

    Опыт работы

    14 лет 7 месяцев

    Последнее место работы

    Яндекс. Дзен МТС, Сентябрь

     

    2022

    —

    по настоящее время

    Обновлено 15 декабря 2022

    Опыт работы

    12 лет 4 месяца

    Последнее место работы

    SeoGuru.Su, Март

     

    2015

    —

    по настоящее время

    Обновлено 13 июля 2022

    Опыт работы

    15 лет 7 месяцев

    Последнее место работы

    Бейсбольный клуб «Олимпия», Май

     

    2022

    —

    по настоящее время

    Обновлено 3 января в 23:14

    Опыт работы

    10 лет 10 месяцев

    Последнее место работы

    Работаю на себя :), Апрель

     

    2021

    —

    по настоящее время

    Обновлено 2 июля 2022

    Опыт работы

    34 года

    Последнее место работы

    ЗАО «Пролэнд Дистрибьюшнз», Февраль

     

    2018

    —

    Март

     

    2020

    Обновлено 2 ноября 2021

    Опыт работы

    11 лет 1 месяц

    Последнее место работы

    4teller — энциклопедия будущего, Март

     

    2016

    —

    по настоящее время

    Обновлено 23 декабря 2022

    Опыт работы

    16 лет 8 месяцев

    Последнее место работы

    ИП Виктория Кулик (онлайн-проект специалиста по движению), Декабрь

     

    2020

    —

    по настоящее время

    Обновлено 29 декабря 2022

    Опыт работы

    3 года 11 месяцев

    Последнее место работы

    Jeneva Production, Февраль

     

    2022

    —

    по настоящее время

    Обновлено 9 декабря 2022

    Опыт работы

    13 лет 11 месяцев

    Последнее место работы

    Инноватор косметикс, Ноябрь

     

    2018

    —

    Май

     

    2019

    Обновлено

    22 июля 2019

    Опыт работы

    4 года 2 месяца

    Последнее место работы

    Mivoks group, Ноябрь

     

    2022

    —

    по настоящее время

    Обновлено 4 декабря 2022

    Опыт работы

    5 лет 9 месяцев

    Последнее место работы

    ООО Catery, Июнь

     

    2022

    —

    по настоящее время

    Обновлено 2 января в 20:41

    Опыт работы

    7 лет 3 месяца

    Последнее место работы

    Baggins Coffee, Май

     

    2022

    —

    Май

     

    2022

    Обновлено 12 июня 2022

    Опыт работы

    8 лет 10 месяцев

    Последнее место работы

    Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, Август

     

    2020

    —

    по настоящее время

    Обновлено

    4 января

     в

     13:10

    Опыт работы

    8 лет 5 месяцев

    Последнее место работы

    Миралинкс, Ноябрь

     

    2021

    —

    по настоящее время

    Обновлено 11 июня 2022

    Копирайтеры-фрилансеры — заказать написание текстов на Freelancehunt в Украине

    Switch to English version?

    Yes

    Переключитись на українську версію?

    Так

    Переключиться на русскую версию?

    Да

    Przełączyć się na polską weкrsję?

    Tak


    Марина Михайлюта Фрилансер  

    Копирайтинг · Написание статей

    Днепр, Украина

    Ви отримаєте тексти, за які буде НЕ СОРОМНО!

    37002

     413  1

    Дмитро Г. Фрилансер  

    Копирайтинг · Поисковое продвижение (SEO)

    Одесса, Украина

    Довольный клиент — постоянный клиент!

    19650

     683  2

    В’ячеслав К. Фрилансер  

    Перевод текстов · Английский язык

    Киев, Украина

    Переводы и копирайт. Свободен в 3 языках: Eng/Ukr/Rus

    17447

     799  0

    Алексей Л. Фрилансер  

    Копирайтинг · Написание статей

    Киев, Украина

    Текст будь-якої складності: недорого та якісно! Послуги редактора та контент-менеджера!

    14810

     484  0

    Олексій Пазій Фрилансер  

    Копирайтинг · Рефераты, дипломы, курсовые

    Харьков, Украина

    14355

     530  1

    Александр Куксин Фрилансер  

    Копирайтинг · Английский язык

    Винница, Украина

    10452

     261  0

    Mariia Litarova Фрилансер  

    Написание статей · Копирайтинг

    Харьков, Украина

    Делай то, что любишь, и успех последует. Страсть – топливо для успешной карьеры

    10163

     469  5

    Діана Михайловська Фрилансер

    Копирайтинг · Написание статей

    Днепр, Украина

    Только качественный контент способен оставить конкурентов позади.

    8455

     733  0

    Руслана Гуденок Фрилансер  

    Копирайтинг · Написание статей

    Чернигов, Украина

    Дешево и качественно — несовместимые понятия!

    8408

     248  0

    Yurii B. Фрилансер  

    Написание статей · Копирайтинг

    Харьков, Украина

    Якщо в тебе ніхто не віре, значить і ти в себе не віриш.

    8214

     754  0  11


    Нужен контент? Значит, нужен копирайтер! На Фрилансхант большая база профессиональных копирайтеров для создания качественного контента.

    Заказать услуги написания текстов для сайта на Freelancehunt — лучшее соотношение цены и качества

    Нужен оригинальный, при этом грамотный и читабельный контент для вашего интернет-ресурса? Закажите услуги копирайтера на фриланс-бирже Фрилансхант.

    Тексты — важный инструмент маркетинга и необходимая составляющая SEO-продвижения. Любому интернет-ресурсу нужны статьи разного типа:

    • презентационные — тексты, которые рассказывают о компании, формируют ее имидж, знакомят с товарами или услугами;
    • информационные — развлекательные или новостные статьи, обзоры, рекомендации; продающие — которые мотивируют купить продукт или услугу компании; рекламные — для лендингов и спецпредложений.

    Кроме того, интернет-магазинам не обойтись без уникальных описаний товаров, написаний отзывов, комментариев и текстов для email-рассылок. Держать в штате специалиста, освоившего ремесло написания оригинальных статей и текстов для решения любых задач, — удовольствие недешевое. Гораздо выгоднее для этого пользоваться услугами аутсорсинга.

    На платформе freelancehunt.com можно нанять профессионального копирайтера, специализирующегося на тематике вашего сайта. Авторы-эксперты качественно и в срок выполнят нужные виды работ, при этом не разорив ваш бюджет.

    Где заказать услуги копирайтинга для сайта по доступным ценам

    Фрилансеры-копирайтеры, зарегистрированные в базе авторов Freelancehunt, имеют огромный опыт по написанию текстов любого содержания и назначения. Здесь вы легко найдете специалиста для создания тематического контента самой узкоспециализированной направленности.

    Услуги по копирайтингу включают:

    • написание авторских статей и текстов с нуля;
    • редактуру, рерайт и сео-оптимизацию существующих текстов;
    • написание постов для социальных сетей компании;
    • переводы статей;
    • разработку контент-стратегий по наполнению сайта;
    • набор текстов и публикации статей, объявлений, отзывов, комментариев.

    На Фрилансхант вы найдете лучших копирайтеров для решения своих задач, при этом их работа будет стоить дешевле, чем в специализированных студиях. Как правило, фрилансеры работают удаленно и независимо. Таким образом, оплата их услуг не включает стоимость офисного рабочего места и другие непрямые расходы — вы платите только за тексты.

    Лучшие фрилансеры-копирайтеры на сервисе Freelancehunt

    Платформа Фрилансхант — гарант безопасности удаленного сотрудничества с автором.

    Преимущества работы с фрилансерами на Freelancehunt:

    • большая база копирайтеров разной квалификации и специализации;
    • проверенные портфолио;
    • честные рейтинги;
    • открытые прайсы;
    • возможность обсудить детали задания с потенциальным исполнителем до подтверждения заказа.

    Прежде, чем вы закажете услуги копирайтера на freelancehunt.com, вы можете оценить стиль его написания и уровень квалификации в нужной вам теме, ознакомиться с отзывами реальных клиентов автора. Также вы имеете возможность распределить задания между несколькими специалистами для максимальной оперативности.

    Какая стоимость часа работы копирайтера?

    Средняя цена за час работы копирайтера — 200 грн.

    Какая средняя цена написания одного текста для сайта копирайтером?

    Стоимость текста зависит от разных факторов:

    • типа услуги — написание текста с нуля, перевод, рерайт, SEO-оптимизация;

    • тематики статьи;

    • типа текста — рекламный, имиджевый, продающий;

    • языка написания;

    • срочности заказа, и т.д.

    В среднем цена информационного текста для сайта — 500 грн.

    В среднем цена настройки рекламной кампании для сайта — 1500 грн.

    Сколько копирайтеров готовы написать текст?

    Сейчас в категории «Копирайтинг» более 6000 авторов, готовых выполнить ваш заказ.

    10 шагов к эффективному копирайтингу — Эффективный копирайтинг

    Подпишитесь на скидку 20%

    Подписаться

    Не тратьте впустую свои рекламные доллары на чрезмерную коммерческую рекламу. Хорошо написанный текст следует этим простым правилам.

    К Сьюзан Гунелиус

    Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

    Эта статья была взята из книги Пипец-копирайтинг за 10 простых шагов Сьюзен Гунелиус, доступной по адресу Entrepreneur Press .

    Кэтлин Финли | Гетти Изображения

    Независимо от того, являетесь ли вы владельцем малого бизнеса, владельцем среднего бизнеса, продавцом на eBay или просто пытаетесь проникнуть в индустрию копирайтинга, понимание основ написания текстов, ориентированных на продажи, поможет вам добиться успеха. По своей сути копирайтинг — это еще один инструмент в наборе маркетинговых инструментов бизнеса. Хорошо написанный текст может сделать или сломать рекламу или маркетинговый материал. Имея это в виду, копирайтинг можно приравнять либо к хорошо потраченным инвестициям в рекламу, либо к пустой трате рекламных долларов.

    Многие неправильно понимают уникальность эффективного копирайтинга. Я не могу сосчитать, сколько раз я слышал, как писатели-фрилансеры говорят, что хотят перейти от написания статей к копирайтингу, как будто это просто расширение их существующих способностей. Копирайтинг действительно дается некоторым людям естественным образом, но для большинства это чужой ландшафт, в котором они не знают, как ориентироваться. Копирайтинг — это больше, чем написание рекламного письма, которое предлагают многие короткие курсы по копирайтингу. На самом деле, я съеживаюсь, когда вижу эти чрезмерные рекламные письма, которые делают не более чем уродливое представление о копирайтинге, продажах и маркетинге.

    Хорошо составленный копирайтинг не должен бить человека по голове. Он не должен утопать в жирном шрифте и заглавных буквах. Сообщение должно быть самостоятельным, без переизбытка деспотичного языка продаж и дизайнерских украшений. Я связываю многие коммерческие письма, виновные в использовании этой техники, с автором, который на самом деле не понимает основную цель копирайтинга. Однако успешного копирайтинга можно достичь за 10 простых шагов.

    1. Используйте преимущества вашего продукта.
    Первый шаг схемы копирайтинга — это основа вашей рекламной кампании. Выгода – это ценность вашего продукта для покупателя. Другими словами, выгода — это то, что продукт может сделать для покупателя или как продукт может помочь покупателю. Вы должны выразить словами причины, по которым ваш продукт является лучшим из доступных и лучше, чем продукты ваших конкурентов, исходя из добавленной стоимости, которую он предоставляет вашим клиентам. Ключом к успеху является полное понимание всех преимуществ вашего продукта. Только тогда вы сможете убедиться, что аудитория знает их и может относиться к ним.

    2. Используйте слабые стороны конкурентов.
    Чтобы написать привлекательный текст, важно знать, что отличает ваш продукт от продуктов конкурентов. Как только вы узнаете слабые стороны своих конкурентов, вы должны убедиться, что ваша аудитория знает о них и понимает, почему покупка продуктов ваших конкурентов была бы ужасной ошибкой. Начните с тщательного изучения ваших конкурентов и понимания того, что они предлагают с точки зрения продуктов и услуг. Затем перечислите элементы их предложений, которые уступают вашим собственным. Не стесняйтесь разорвать конкурентов, но будьте реалистичны в своих сравнениях. Вы хотите иметь возможность поддержать свои претензии, если вам брошен вызов.

    3. Знайте свою аудиторию.
    Каждый человек в мире не увидит каждую рекламу в мире. У каждого объявления есть определенная аудитория, которая его увидит, и задача маркетолога — найти наилучшее место размещения, чтобы целевая аудитория его увидела. Например, реклама скейтбордов, размещенная в информационном бюллетене местной ассоциации жилья для пожилых людей, вряд ли приведет к большим продажам. На самом деле, это было бы пустой тратой рекламных долларов. Целевая аудитория скейтбордов — подростки или молодые люди. Подавляющее большинство пожилых людей не пользуются скейтбордами, и это не та категория товаров, в которой они обычно покупают подарки. Прежде чем покупать рекламное место, убедитесь, что вы тратите свои деньги в правильном месте, чтобы получить максимальную отдачу от затраченных средств с точки зрения воздействия и повышения осведомленности о вашем продукте или услуге.

    Во-первых, тщательно изучите своих клиентов. В большинстве компаний 20 процентов клиентов несут ответственность за 80 процентов продаж (это называется правилом 80/20, если вам интересно узнать официальную маркетинговую терминологию этого явления). Эти 20 процентов представляют вашего лучшего клиента, и ваша задача — определить, кто эти 20 процентов. Оцените своих клиентов и составьте демографический профиль вашего самого ценного клиента, чтобы вы могли размещать рекламу в лучших местах и ​​​​находить похожих людей, которые, вероятно, являются потенциальными клиентами. Если вы владелец малого бизнеса, у вас, вероятно, нет бюджета, выделенного для проведения тщательного исследования и анализа вашей клиентской базы, поэтому вам придется импровизировать, используя свои собственные коммуникативные навыки и визуальное исследование. Помните, что вы пытаетесь разработать базовый профиль вашего целевого клиента, а не CIA-профиль каждого человека, покупающего ваш продукт. Делайте все возможное с имеющейся у вас информацией.

    Существует множество атрибутов, которые можно использовать для составления демографического профиля ваших клиентов. Ниже приведен список примеров признаков, которые помогут вам начать свою собственную инициативу по демографическому профилированию:

    • Пол
    • Возраст
    • Этническая принадлежность
    • СТАТВОС СЕМЕЙ
    • Доход
    • Род занятий
    • Интересы
    7777777777777777 гг. (Что в этом для меня?)
    Существует множество причин для создания рекламного или маркетингового материала. Прежде чем вы напишете текст для своего рекламного материала, вы должны понять свои цели для этого материала. Что вы хотите получить взамен? Копия, которую вы используете в каждой рекламе или маркетинговом материале, зависит от ваших целей в этой рекламной акции. Хотя эта книга не посвящена разработке маркетинговых планов и стратегий, я приведу несколько примеров различных целей для рекламы или маркетинговых материалов, которые, в свою очередь, повлияют на текст, который вы используете:

    • Сообщите о специальном предложении
    • Делитесь информацией и повышайте осведомленность
    • Привлекайте потенциальных клиентов

    Ваши клиенты должны понимать, как ваш продукт или услуга поможет им, облегчая их жизнь, улучшая их самочувствие и помогая экономить деньги, помогая им сэкономить время и т. д. На этом этапе плана копирайтинга вы будете опираться на работу, которую вы проделали до сих пор, принимая во внимание функции, преимущества и отличия вашего продукта, а также , в частности 9.0020 с описанием того, как они непосредственно положительно влияют на жизнь членов вашей целевой аудитории. Помните первый принцип копирайтинга: ваш продукт или услуга гораздо менее важны, чем их способность удовлетворять потребности ваших клиентов .

    Ответьте на вопрос вашей целевой аудитории «Что это даст мне?» Помните, что вы платите за рекламное место и, возможно, за графический дизайн. Не тратьте деньги впустую, размещая рекламу с неэффективным текстом, который не говорит вашим клиентам четко, что они получат, купив ваш продукт или услугу. Крупные компании с большими рекламными и маркетинговыми бюджетами могут тестировать резкие, штампованные заголовки и тексты, пытаясь найти лучший способ привлечь внимание своей целевой аудитории, но владельцы малого и среднего бизнеса, как правило, имеют ограниченный бюджет. Для небольших предприятий, у которых есть только один шанс донести свое сообщение, текст должен быть написан таким образом, чтобы сообщение, включая преимущества и отличия, было услышано и понято целевой аудиторией. В рекламном бюджете владельца малого бизнеса нет места, чтобы рискнуть не донести это конкретное сообщение до нужных людей каждый раз.

    5. Сосредоточьтесь на «вы», а не «мы».
    Очень важно, чтобы вы знали, как вы обращаетесь к своим клиентам в своей копии. Для этого вам нужно понять употребление местоимений. Вспомните свои школьные годы. Помните, как ваш учитель английского объяснял от первого лица, второго лица и третьего лица? В качестве переподготовки: первое лицо (я, я, мой, мой, мы, нас, наш, наш) — это человек, говорящий, а второе лицо (вы, ваш, ваш) — это человек, с которым разговаривают. Очень важно, чтобы вы писали текст, который говорит с вашей целевой аудиторией, а не с ней — и не с вами. Поэтому большая часть вашего текста в любой рекламе или маркетинговом материале должна быть написана от второго лица. Например, вы предпочитаете текст, в котором говорится: «Благодаря нашему первоклассному отделу продаж мы можем доставить автомобили в течение 24 часов» или «Завтра вы сможете сесть за руль своей новой машины»? В то время как первый пример с копией фокусируется на бизнесе, второй пример фокусируется на клиентах и ​​обращается непосредственно к ним. Это более личное и, следовательно, более эффективное.

    Помните, что написание от второго лица помогает вашей аудитории быстро связать моменты вашего текста со своей собственной жизнью и позволяет им персонализировать рекламу или маркетинговый материал. Вот как реклама связана с собственной жизнью отдельного покупателя. Написав свой текст таким образом, чтобы он был сосредоточен на покупателе, а не на вас, покупатель может персонализировать рекламу и продукт, который вы продаете, и действовать соответственно.

    6. Понимание своего носителя.
    При написании текста помните, что каждый отдельный носитель, на котором размещается реклама, требует своего тона или стиля. В зависимости от того, где вы размещаете свое объявление, копия, которую вы используете, меняется в зависимости от аудитории, которая увидит это объявление. Вы размещаете свое объявление в местной газете или на рекламном щите? Вы размещаете свое объявление в женском журнале или в новостном журнале? Разным СМИ требуются разные тексты, чтобы наиболее эффективно убедить конкретную аудиторию действовать. Кроме того, разные типы маркетинговых материалов требуют разных типов копий. Помните, что есть много способов использовать текст для продвижения вашего бизнеса, помимо традиционной рекламы. Используйте каждую возможную и уместную возможность донести ваши маркетинговые сообщения до ваших клиентов.

    7. Избегайте T.M.I. (Слишком много информации)
    Никогда не рискуйте потерять внимание своей аудитории, предоставляя слишком много деталей в своем тексте. Эффективный копирайтинг говорит вашей аудитории, что им нужно знать, чтобы действовать и совершать покупку, или как связаться с вами для получения дополнительной информации. Посторонние детали загромождают умы вашей аудитории, что увеличивает вероятность того, что они забудут самые важные аспекты вашей рекламы или маркетинговой программы. Если вы не рекламируете лекарство, отпускаемое по рецепту, высокотехнологичное оборудование или строго регулируемый или сложный продукт, лучше всего следовать правилу K.I.S.S. (Держать его просто глупо). Вы тратите значительную часть своего рекламного бюджета на размещение каждого объявления. С каждым объявлением вы получаете лишь небольшое количество места, чтобы донести свое сообщение до своей аудитории. Разумно используйте эту дорогую недвижимость, чтобы получить максимальную отдачу от своих инвестиций.

    8. Включите призыв к действию.
    Целью любого рекламного или маркетингового материала является получение определенного отклика от аудитории, которая его увидит. Призыв к действию — это элемент текста, который сообщает аудитории, как вы хотите, чтобы они реагировали на вашу рекламу или маркетинговый материал. Как правило, призыв к действию создает ощущение срочности сообщения и дает инструкции о том, что делать дальше. Например, призыв к действию может побудить аудиторию позвонить рекламодателю или посетить его магазин или веб-сайт.

    Включение призыва к действию, безусловно, является наиболее важным аспектом эффективного копирайтинга. Очень важно, чтобы ваша аудитория легко реагировала на вашу рекламу или маркетинговое сообщение. Вы уже убедили их захотеть получить ваш продукт, выполнив шаги с 1 по 7 схемы копирайтинга и написав влиятельный текст. Теперь вы должны убедиться, что ваша аудитория может легко реагировать на вашу рекламу и покупать ваш продукт, заставляя их действовать.

    Для начала убедитесь, что структура предложения вашего копирайта находится в активном, а не в пассивном залоге. Причина этого проста. Текст, который вы пишете в активном залоге, по определению ориентирован на действие, в то время как текст, который вы пишете в пассивном залоге, говорит о действии в отдаленной манере. Для дальнейшего пояснения, когда вы пишете предложение в действительном залоге, подлежащее предложения выполняет действие глагола в предложении. С другой стороны, если вы пишете предложение в пассивном залоге, подлежащее предложения получает действие от глагола предложения.

    Вторым шагом в создании эффективного призыва к действию в тексте является формирование чувства срочности. Ваша цель в рекламе — повысить осведомленность о вашем продукте или услуге и, в конечном итоге, увеличить продажи. Когда ты хочешь это сделать? Вы хотите, чтобы ваши клиенты действовали завтра, в следующем месяце или в следующем году? Если вы тратите деньги на рекламу сейчас, вы, скорее всего, хотите, чтобы ваши клиенты действовали сейчас. Если это так, ваша копия должна сказать им, чтобы они встали с дивана и зашли в ваш магазин прямо сейчас. Есть много слов и фраз, которые вы можете добавить в свой текст, чтобы создать ощущение срочности.

    9. С.Ю.А. (Прикрой свою задницу)
    В то время как в крупных компаниях есть юридические отделы, которые проверяют тексты, чтобы убедиться, что они не подвергают компанию потенциальным проблемам, у небольших компаний обычно нет бюджета, чтобы запрашивать мнение юриста по каждому объявлению, которое они размещают или маркетинговая часть, которую они печатают. Однако это не означает, что владельцы малого бизнеса несут меньшую ответственность за производство рекламы и маркетинговых материалов, которые являются честными и не считаются вводящими в заблуждение. Большинство владельцев малого бизнеса являются индивидуальными собственниками, что означает, что если они проиграют судебный процесс, не только их бизнес-активы могут быть использованы для удовлетворения иска истца, но и их личные активы также могут стать целью. Когда вы пишете текст, подумайте, стоят ли утверждения, которые вы не можете доказать в своем тексте (или не можете предоставить соответствующие заявления об отказе от ответственности), после того, как вы взвесите риск и потенциальное вознаграждение.

    Помимо того, что вы открываете себя для возможного судебного разбирательства, преувеличение или фальсификация заявлений о вашем продукте или ваших конкурентах является неэтичным и плохой деловой практикой. Если вас уличат во лжи (какой бы мелкой она ни была), молва быстро распространится, и вашей репутации может быть нанесен непоправимый ущерб. Опять же, взвесьте риск и потенциальное вознаграждение, прежде чем размещать рекламу с заявлениями, которые вы не можете доказать.

    Будьте осторожны, используя слова в превосходной степени, например, примеры в следующем списке:

    • БЕСПЛАТНО
    • Гарантированно
    • Лучший, самый низкий, самый быстрый и т. Д.
    • 100 процентов
    • Обещание
    • Нет вопросов

    10. Корректура.
    Очень важно, чтобы вы тщательно вычитывали свою копию. Один из самых быстрых способов потерять доверие к рекламе — допустить грамматические или орфографические ошибки в вашей рекламе или маркетинговых материалах. Клиенты переводят небрежность в рекламе в небрежность в продуктах и ​​услугах. Они спрашивают себя: «Если эта компания не заботится о том, чтобы сделать рекламу без ошибок, какова вероятность того, что они позаботятся обо мне?» Профессиональные компании производят рекламу и рекламные тексты профессионального качества, а это означает, что их текст снова и снова проверяется и не содержит ошибок.

    Это действительно так просто

    Копирайтинг действительно прост. Если вы проведете исследование и подготовительную работу, ваш текст будет сиять. Не бойтесь идти на просчитанный риск и учиться на своих ошибках, но не тратьте впустую свой ограниченный рекламный бюджет. Проделав сначала беготню и тщательно завершив план копирайтинга, вы получите рабочий документ, который сможете использовать в качестве инструмента для создания всех своих проектов копирайтинга сейчас и в будущем. Потратьте некоторое время заранее, чтобы разработать первоклассный план копирайтинга, и позже вы пожнете плоды в виде увеличения продаж и прибыли, а также более высокой отдачи от ваших инвестиций в рекламу. А теперь надери задницу.

    • Как изменить свое денежное мышление в 2023 году, по словам этой пары, которая выплатила более 100 000 долларов долга

    • 3 вопроса, на которые должен ответить каждый предприниматель

    • Если вы хотите стать отличным коммуникатором, не попадайтесь в эти классические ловушки

    • Как мужчина, стремящийся жить без собственности, и фотограф из Майами завязали неожиданную дружбу — и чему они могут научить вас важности человеческих отношений

    • 5 бесценных уроков для начинающих предпринимателей

    • Самые умные люди в комнате часто упускают из виду этот критический атрибут успеха

    • 8 основных вопросов о недвижимости, которые следует задать потенциальным франчайзерам

    • Большинство новогодних обещаний не выполняются, но вот 5 из них, которые вы на самом деле сохраните

    Новости бизнеса

    Генеральный директор Tech арестован за подглядывание за клиентом в ванной Panera Bread.

    «Он сунул голову под прилавок, чтобы посмотреть на нее».

    Джонатан Смолл

    Новости бизнеса

    ФРС и банковские регуляторы предупреждают о «значительных» рисках криптоактивов

    Стив Хафф

    Новости бизнеса

    Женщина отслеживает пропавший багаж во время «отрывочной» поездки в жилой комплекс после рейса United Airlines

    Эмили Релла

    Прочитайте больше

    Как рассказать захватывающую историю в Интернете

    Вы слышали, что рассказывание историй является важным элементом для вовлечения читателя в ваш контент и повышения вовлеченности.

    Так как же добавить этот элемент в посты, которые вы пишете?

    Сможете ли вы уместить захватывающую историю в обновление для социальных сетей, даже если оно будет состоять из 140 символов?

    Отличные новости: для этого есть формула. Многие рассказчики и копирайтеры пробовали лучшие вступления и переходы, чтобы привлечь читателей к контенту. Их формулы копирайтинга просто работают — во вступлении в блог, в социальных сетях, в электронных письмах и везде, где вы можете писать в Интернете.

    Вот 27 лучших из тех, что я слышал. Попробуйте их и узнайте, как они могут облегчить вам рассказывание историй.

    27 Формулы копирайтинга, привлекающие внимание читателей

    Почему вы можете использовать формулу копирайтинга каждый раз, когда вам нужен убедительный текст?

    Я думаю, что один из моих любимых взглядов на это от человека, который разбирается в копирайтинге лучше, чем кто-либо, исходит от Демиана Фарнворта из Copyblogger. Его мнение: копирайтинг — это самый продуктивный способ писать.

    Вот что значит быть эффективным писателем: держать свои инструменты под рукой. Вам не нужно каждый раз воссоздавать колесо.

    Нахождение отличной формулы, которая работает на вас, будь то формула повествования, формула заголовка или любая другая, может значительно повысить производительность.

    Попробуйте несколько из них и посмотрите, как они могут улучшить ваши публикации и контент в социальных сетях.

    1. До – После – Мост

    До — Вот ваш мир…

    После — Представьте, что было бы, если бы проблема А была решена…

    Мост — Вот как туда добраться.

    Это наша текущая формула для блога Buffer. Опишите проблему, опишите мир, в котором этой проблемы не существует, а затем объясните, как туда попасть. Это очень простая настройка, и она может работать для вступлений в блогах, обновлений в социальных сетях, электронной почты и везде, где вы пишете (или говорите, если на то пошло).

    Пример :

    2. Задача — Agitate — Решение

    Идентификация Задача

    Agitate Проблема

    SOLVE . Проблема

    Вы смотрите на один из них на одном из них Наиболее популярные. там. Copyblogger называет эту формулу ключом к доминированию в социальных сетях. Он постоянно присутствует в списках и советах по копирайтингу.

    По сравнению с первой формулой копирайтинга в нашем списке, это почти идентичное совпадение с одним отличием: вместо описания жизни без проблем (часть «После»), PAS описывает жизнь, если бы проблема сохранялась (« часть «Агитировать»).

    Примеры :

    3. Особенности – Преимущества – Преимущества (FAB)

    Особенности – Что вы или ваш продукт можете делать

    Преимущества – Почему это полезно Что это означает для человека, читающего

    Эта формула копирайтинга подчеркивает один из моих любимых советов по писательству: сосредоточьтесь на преимуществах, а не на особенностях. Мы даже довели этот совет до крайности, избегая слова «функции» при запуске новых инструментов Buffer.

    Мне также нравится, как копирайтер Джо Витале сформулировал это:

    Вы получаете это… и продукт делает это… так что вы получаете это….

    Примеры :

    4. 40

    CLEAR

    СКАЗАНСКИЙ

    СОВЕРИТЕ

    CREDIBLE 888

    . цели копии и выгоды для читателя. Пишите ясно, будьте лаконичны, найдите привлекательный угол для написания и напишите с правдоподобностью, что то, что вы обещаете, может произойти.

    Example :

    5. The 4 U’s

    Useful – Be useful  to the reader

    Urgent – Provide a sense of urgency

    Unique – Convey the idea that the главное преимущество в том, что уникальный

    ультраспецифический – будь ультраспецифическим со всем вышеперечисленным

    Ищете способ написать отличный заголовок в Твиттере? Начни здесь. Формула 4 U кажется готовой для социальных сетей. Элементы срочности и конкретики хорошо сочетаются с быстрым темпом социальных сетей и небольшим объемом текста. Если вы сможете справиться с этим, вы можете ожидать увидеть отличные результаты для вашего маркетинга в социальных сетях.

    Пример :

    6. Внимание — Интерес — Желание — Действие (AIDA)

    ВНИМАНИЕ — Получите внимание читателя

    TEEN — Интересная и свежая информация, которая обращается к читателю

    777777777.  – Преимущества вашего продукта/услуги/идеи и доказательство того, что они делают то, что вы говорите. Он использовался для прямой почтовой рассылки, телевидения и радио, страниц продаж, целевых страниц и многого другого. Многие из приведенных ниже идей будут обыгрывать элементы, включенные здесь.

    Моя любимая часть AIDA: внимание. Для постов в блогах и социальных сетях это может означать написание потрясающего заголовка.

    Example :

    7. A FOREST

    A – Alliteration
    F – Facts
    O – Opinions
    R – Repetition
    E – Examples
    S – Statistics
    T – Тройки (Повторите что-нибудь три раза, чтобы запомнить.)

    Фу! Это большой. Вам будет трудно вписать это в обновление для социальных сетей. Но пост в блоге? Целевая страница? Конечно вещь.

    А в те моменты, когда вам нужно копировать в социальных сетях, вы можете вытащить элементы из A FOREST. Пост с аллитерацией или фактами или тройками. Выберите один и посмотрите, как он работает.

    Пример :

    8. 5 основных возражений

    1. Мне не хватает времени .

    2. Мне не хватает денег .

    3. Мне не подойдет.

    4. Я тебе не верю.

    5. Не знаю нужно это.

    Скорее всего, читатель может легко придумать причины, чтобы не читать, не кликать и не делиться. Эти причины, скорее всего, попадут в одну из этих пяти основных категорий. Помните об этом, пока пишете. Если вы можете решить их все, замечательно. Если вы можете решить хотя бы одну, отлично.

    Пример :

    9. Изображение – Обещание – Доказательство – Подталкивание (PPPP)

    Изображение –  Нарисуйте картинку, которая привлечет внимание и вызовет желание

    Обещание – Опишите, как ваш продукт/услуга/идея будет реализована

    Докажите – Обеспечьте поддержку вашего обещания

    Подтолкните – Попросите вашего читателя принять на себя обязательства исход. Какая прекрасная возможность доставить радость потенциальным читателям и клиентам! PPPP продолжает эту мечту конкретными способами, которыми может помочь продукт/услуга/идея, а также доказательством того, что это действительно так. Последний шаг — призыв к действию — имеет решающее значение, и он может быть таким же простым, как короткий URL-адрес, если вы пытаетесь вписать эту формулу в твит.

    Пример :

    10. Психологическая привлекательность открытых циклов

    Создайте клиффхэнгер с вашим контентом

    Открытые циклы уходят своими корнями в психологию. Нам нужно завершение в нашей жизни, и когда мы не получаем этого завершения, мы чувствуем тревогу, которая побуждает нас получить завершение, узнать больше, продолжить чтение.

    Фелиция Шпар описала это явление в сообщении на KISSmetrics, указав на распространенность открытых циклов в голливудском кино и на телевидении.

    Открытые циклы в телешоу — это эквивалент клиффхэнгера, который не дает вам спать по ночам, поглощая ваш разум мыслями о том, что произойдет на следующей неделе, или этой сюжетной линией, которая так и не была объяснена. Это не просто «вспышки» в сценарии. Их ставят так, чтобы людям было тяжелее встать с дивана, чем остаться и посмотреть «еще одну серию».

    Пример:

    11.

    Ридерз Дайджест чертеж

    По словам знаменитого копирайтера Джона Кейплза, вы можете черпать вдохновение, изучая, как составляются статей Reader’s Digest .

    Это . Факт

    Это Telegraphic

    Это . Специфические

    . Far. . Джерод Моррис хорошо использовал эту формулу для открытия сообщений в блогах. Вот что они узнали:

    • Ваше вступительное предложение должно быть коротким — хотя бы одним словом
    • Неправильная цитата может оттолкнуть читателей
    • Великая история начинается в хаотической середине

    В социальных сетях план Reader’s Digest может выглядеть так:

    12. 5 частей Сони Симон, которые нужны каждой отличной маркетинговой истории

    1. Вам нужно Hero

    2. Вам нужна конфликт

    3. Вам нужен Конфликт

    4. Вам нужен наставник

    5. Вам нужен Моральный

    . знакомые нити в формуле соучредителя Copyblogger Сони Симон. «Конфликт» соответствует принципу «проблема-возбуждение-решение». «Наставник» соответствует видению нового мира «До-После-моста». Все пять элементов вместе составляют отличное повествование — для поста в блоге, целевой страницы и многих других мест, которые поддерживают рассказ от начала до конца.

    Пример :

    13. Пишите одному человеку

    Хорошая реклама пишется от одного человека другому.

    Это цитата из Fairfax Cone, одного из ведущих голосов в области копирайтинга. Его совет больше похож на совет, чем на формулу, но вывод не менее хорош. Кто ваш идеальный читатель? Узнайте (возможно, используя маркетинговых персонажей), затем напишите им и только им.

    Пример :

    14. 3 причины почему

    Почему ты лучший?

    Почему я должен тебе верить?

    Почему я должен купить прямо сейчас?

    Это трио идей является расширением проверенного временем вопроса, на который стремятся ответить все копирайтеры: «Почему?» Брайан Кларк из Copyblogger ловко сводит все эти вопросы в один большой вопрос:

    Почему я вообще должен покупать у вас, если я понимаю ваших конкурентов лучше, чем вы, и нет никакой разницы?

    Пример :

    15. Звезда – История – Решение

    Звезда –  Главный герой вашей истории

    История – Сама история о победе в звездах Решение

    – 9024 9024 конец

    Эта формула не обязательно должна быть линейной. Вы можете рассказать свою историю и одновременно представить свою звезду. А звездой может быть что угодно — ваш продукт/услуга/идея или даже читатель.

    Пример :

    16. Звезда – Цепочка – Крючок

    Звездочка – Ваш продукт/услуга/идея

    Цепочка – Ряд фактов, источников, преимуществ и причин

    Крючок к действию

    Ключевым элементом этой формулы является цепочка. Он предназначен для того, чтобы превратить заинтересованного читателя в внимательного. Правильные факты, источники, преимущества и причины могут помочь им в этом.

    Пример :

    17. Осведомленность – Понимание – Убеждение – Действие (ACCA)

    Осведомленность – Расскажите о ситуации или проблеме

    Понимание – Помогите читателю понять, как это на него влияет. Объясните, что у вас есть решение.

    Убежденность – Создайте у читателя желание и убежденность использовать ваше решение.

    Действие  – Призыв к действию

    Еще один вариант приведенных выше формул. Вы можете попробовать его, поскольку он ориентирован на понимание. В то время как другие формулы описывают ситуацию и рассказывают истории, эта действует скорее как диагноз: вот что происходит, и вот как это влияет на вас. Когда все сделано правильно, шаг понимания должен вести прямо к убеждению, а затем к действию.

    Пример :

    18. Формула 1 – 2 – 3 – 4 для убедительного копирования

    1. Что у меня есть для вас

    2 . Что это сделает для вас

    3. Кто я?

    4 . Что вам нужно сделать дальше

    Еще одна жемчужина Copyblogger, эта формула из четырех вопросов имеет хорошие связи с начальным рассказом предыдущих формул с полезным поворотом. Рассказав историю и объяснив преимущества, вы можете продать читателю свою власть. Кто вы и почему кто-то должен слушать вас? Объясните эту часть достаточно хорошо, и вы сможете быстро перейти к призыву к действию на последнем шаге.

    Пример :

    19. И что?

    Каждый раз, когда вы что-то заявляете, спросите себя: «Ну и что?»

    Хелен Нестеренко, пишущая в блоге Eloqua, имеет отличный способ рассказать об этом с точки зрения возможностей и преимуществ.

    У наших ножей самые острые лезвия!

    И что?

    Так что вы можете быстро и эффективно нарезать ингредиенты, как профессионалы!

    Один из способов, с помощью которого я рассматривал это в своем написании буфера, заключается в том, чтобы спросить «ну и что», чтобы проверить, добавляет ли твит, абзац или раздел какую-либо ценность для читателя. Почему кого-то должно волновать то, что я написал? Как правило, все возвращается к выгоде.

    Пример :

    20. AICPBSAWN (уф!)

    Внимание – Самая большая выгода, самая большая проблема, которую вы можете решить, USP

    Интерес – Причина, по которой они должны быть заинтересованы в том, что вы должны сказать

    Достоверность – Причина, по которой вам должны верить

    Докажите – Докажите, что вы утверждаете правду0248 – Создать дефицит

    Действие – Скажите им точно, что делать

    Предупредить – Что произойдет, если они не примут меры

    Сейчас – Мотивируйте их действовать сейчас

    Я не буду уверен, что это должно было быть аббревиатурой или нет. Это долго! Тем не менее, здесь есть несколько хороших самородков, начиная с первого. Уникальное торговое предложение, вероятно, может быть самостоятельным постом по копирайтингу. Это большая идея, и поиск уникального угла для продвижения вашего продукта/услуги/идеи является ключевым моментом.

    Как и в случае с формулой A FOREST, вы можете собирать ее по кусочкам, когда делитесь в ограниченном пространстве социальных сетей.

    Пример :

    21. Жемчужная нить

    Соберите серию из убедительных историй

    Что эта формула вызывает у вас? Списки. Посты-списки берут свое начало в этой формуле копирайтинга. Если списки не соответствуют вашей маркетинговой стратегии, вы можете пойти в другом направлении, объединив отзывы, преимущества или любые отдельные элементы, которые в сочетании составляют чрезвычайно убедительная подача.

    Примеры :

    22. Танцовщица с веерами

    Будьте конкретны, ничего не объясняя на самом деле

    Мне потребовалось некоторое время, чтобы понять это. Что такое «фан-танцор»? Ну, на самом деле ничего. Но это меня заинтересовало! И в этом суть. Формула «Танцор с веерами» использует определенные детали, чтобы вызвать любопытство, но при этом никогда не раскрывает никакой фактической информации о том, что это за дразнящее нечто. Чтобы узнать, кто-то должен нажать или продолжить чтение.

    Пример :

    23. Формула подхода

    Прибытие В задаче

    Предложение A Solution

    Pesuade . решение, которому можно доверять

    Оркестрация подходящая возможность продать

    Спросите о заказе (или ответе)

    Вы могли бы узнать части этой формулы, если бы вам когда-нибудь звонил продавец по телефону или приходил коммивояжер. Это мягкая продажа. Формула не торопится, чтобы перейти к части «Спросить», попутно укрепляя доверие и подыскивая лучшее время, чтобы сделать последний шаг к продаже. Подобные медленные презентации могут включать в себя пару шагов по маркетинговой воронке или, возможно, часть длинного контента с различными способами действия читателя.

    Пример :

    24. Жемчужина Боба Стоуна

    Начните с вашего самого сильного преимущества

    Расширьте на наиболее важное преимущество

    Расскажите точно и подробно обо всех функциях, включая28, что они собираются получить

    и преимущества

    Подтвердите свои заявления копией поддержки

    Расскажите им, что они потеряют , если они не будут действовать

    Суммируйте наиболее важные преимущества

    Призыв к действию . Скажите им «ответить сейчас» и дайте вескую логическую причину, почему они должны это сделать.

    Стив Слонуайт поделился этой полезной формулой в своей книге The Everything Guide to Writing Copy . Вы, наверное, догадались, что автором этой формулы является Боб Стоун. Успешный рекламщик придумал эту формулу для продающих писем и объявлений с прямым откликом, но с тех пор она использовалась по-разному.

    Пример :

    25. The 6+1 model

    1. Context

    2. Attention

    3. Desire

    4. The gap

    5. Solution

    6. Призыв к действию

    +1. Доверие

    От Дэнни Ини из Smashing Magazine, первые шесть пунктов этой формулы копирайтинга следуют тому же пути, что и формула «До-После-моста», давая читателю представление о том, какой может быть жизнь с вашим продуктом/услугой/идеей. . Ключевой элемент, который добавил Дэнни: доверие.

    Вы можете сделать все вышеперечисленное, и вы будете на пути к распродаже, но вы все равно не получите ее без еще одного ингредиента, добавленного по пути. Этот ингредиент — доверие.

    Example :

    26. UPWORDS Formula

    U niversal P icture W ords O r R elatable, D escriptive S entences

    This is a neat one от Мишеля Фортена. Он обнаружил, что использование общеупотребительных слов, которые вызывают в сознании читателей образы или примеры, поможет маркетинговому сообщению обрести смысл.

    Пример :

    27. Формула ПРИСЯГИ

    Четыре стадии осведомленности вашего рынка о вашем продукте/услуге/идее.

    Забывчивый

    Апатичный

    Размышляющий

    Обиженный

    Эта формула поможет вам сосредоточить внимание читателя на его потребностях и ей. На каком этапе они знают о вашем продукте? Спектр простирается от совершенно неосведомленных («не обращающих внимания») до тех, кто отчаянно нуждается в решении («больно»). Знание того, на каком уровне находится ваша аудитория, может помочь определить, как вы оформляете свое письмо.

    Пример :

    Бонус: Literary Devices

    Я много раз упоминал Демиана Фарнворта в этой статье. Он и команда Copyblogger так хорошо объясняют концепции письма. А вот еще одна замечательная вещь от Демиана: литературные приемы.

    Это стили и форматы того, как мы пишем привлекательный текст. Многие из них, вероятно, делаются подсознательно. Приятно знать, что за ними стоит имя и история.

    Демиан перечисляет 12 в своем блоге. Вот пять моих любимых:

    1. Polysyndeton — с использованием дополнительных соединений

    «Если есть шнуры или ножей или Яд или Огня или , я не терпим»

    –1, не терпим его

    –1, не терпит его

    –1, не терпит.

    2. Хиазм — изменение структуры

    «Человечество должно положить конец войне, иначе война положит конец человечеству».

    – Джон Ф. Кеннеди

    3. Эпизевксис — простое повторение слов и фраз

    «Никогда не сдавайтесь — никогда, никогда, никогда, никогда, ни в большом, ни в малом, ни в крупном, ни в мелком, никогда не сдавайтесь, кроме как по соображениям чести и здравого смысла».

    – Уинстон Черчилль

    4. Анафора — Повторение в начале

    «Безумный мир! Безумные короли! Безумная композиция!»

    – Уильям Шекспир, Король Иоанн

    5. Эпистрофа – Повторение в конце

    «То, что позади нас и то, что впереди нас, ничтожно по сравнению с тем, что внутри нас».

    – Ральф Уолдо Эмерсон

    Заключение

    Лучшая формула копирайтинга: Ваша!

    Есть замечательная цитата Дэвида Огилви, которая, я думаю, резюмирует суть формул копирайтинга.

    Повторите своих победителей. Десятки отличных рекламных объявлений были сняты до того, как они начали окупаться.

    Штатное расписание приказ: Полная информация для работы бухгалтера

    Изменение штатного расписания

    Ситуация из практики: «вместо названия должности «Директор по персоналу» в КП введено «Директор по управлению персоналом». Как привести штатное расписание в соответствие с Классификатором профессий и внести изменения в штатное расписание и другие документы работника?».

    На самом деле Национальный классификатор Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 № 327 (КП), никогда не содержал профессионального названия работы «Директор по персоналу», зато предусматривал профессиональное название работы «Директор по кадровым вопросам и быту» (код КП 21477), которое, по мнению многих работодателей, не отвечала современному состоянию работы с персоналом.

    Приказом Минэкономразвития от 18.11.2014 № 1361, по согласованию с Минсоцполитики утверждены Изменения и дополнения № 2 к КП (далее — Изменение № 2). Изменением № 2, в частности, введено профессиональное название работы «Директор по управлению персоналом» с кодом КП 1232.

    Названия должностей для штатного расписания подбирают в соответствии с КП. Записи в трудовых книжках о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с наименованиями профессий и должностей, указанных в КП (п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58).

    Квалифицируем изменения названия должности: изменение существенных условий труда или уточнения

    По общему правилу, изменение названия должности, даже с целью приведения в соответствие с КП, квалифицируется как изменение существенных условий труда, о которой работника предупреждают не позднее, чем за два месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ), за исключением случаев, когда речь идет об уточнении названия должности.

    Потребность в уточнении возникает, как правило, когда название должности имеет нормативный аналог в КП, но отличается от него или порядком слов, или грамматически.

    Имеем основания для уточнения и в ситуации, когда название должности в штатном расписании близка или подобная определенного базового профессионального названия работы, помещенной в КП, а задачи и обязанности по этой должности совпадают с теми, которые предусмотрены квалификационной характеристикой для профессии с базовой названием (при отсутствии квалификационной характеристики — описанием соответствующей профессии в международной системе профессиональной классификации).

    Для профессии «Директор по управлению персоналом» квалификационную характеристику еще не разработано. Поэтому, обратимся к описанию группы «Руководители трудовыми ресурсами» Международной стандартной классификации профессий 2008 года (ISCO-08), разработанной Международной организацией труда (МОТ), и помещенных в нее профессий.

    ISCO-08 сочетает однотипные, родственные профессии руководителей таких направлений:

    • кадровая работа;
    • управление персоналом;
    • производственные отношения.

    Примечательно, что типичные обязанности, определенные для профессий этой группы, не ограничиваются кадровой работой и подготовкой персонала. Сферу полномочий расширено новыми функциями, которые касаются вопросов охраны и безопасности труда, определение структуры и уровня оплаты труда, социальной работы, формирование корпоративной культуры, разработка систем оценки качества персонала.

    Задачи и обязанности Директора по управлению персоналом определены на основании описания в ISCO-08.

    Предположим, что сопоставление «нормативных» задач и обязанностей директора по управлению персоналом с фактическими обязанностями руководителя службы персонала (в нашем случае — «Директор по персоналу»), зафиксированными в должностной инструкции или в положении о подразделении, показало их совпадение (по сути и содержанию, но не дословный на уровне формулировок, что маловероятно). Подобный функционал является достаточным основанием, чтобы квалифицировать нужную кадровую процедуру именно как «уточнение названия должности».

    Издаем приказ о внесении изменений в штатное расписание

    Изменения в штатное расписание вносят на основании приказа.

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание с целью уточнения названия должности для приведения ее в соответствие с КП можно составить, пользуясь разработанным экспертами образцом.

    Заметим, что этим же приказом можно внести изменения и в должностную (рабочую) инструкцию, а при необходимости (если уточняется название руководящей должности) — и в положение о структурном подразделении.

    Вносим изменения в трудовую книжку и учетные документы работника

    В сроки, определенные приказом руководителя, работник службы персонала (вероятнее всего — инспектор по кадрам) готовит проект индивидуального приказа о внесении изменений в личную карточку и трудовую книжку работника (скачать образец приказа).

    Если на работника ведется личное дело, об уточнении названия должности должно быть указано и в дополнении к личному листку по учету кадров — это обязательный документ личного дела, в котором фиксируют все изменения, касающиеся работника, и происходят в течение его работы в организации.

    К сведению!

    Личные дела ведутся на руководителей, служащих, профессионалов, специалистов (первая цифра кода КП — 1, 2, 3 или 4), совместителей, а также членов творческих союзов; лиц, которые имеют высшие степени отличия, почетные звания, научные степени и ученые звания; научных работников (даже без степеней и званий).

    Основание для издания индивидуального приказа — это приказ о внесении изменений в штатное расписание.

    Согласие работника на уточнение названия его должности с целью приведения ее в соответствие с КП не нужно (в отличие от изменения названия должности в порядке изменения существенных условий труда).

    Работника следует обязательно ознакомить с индивидуальным приказом под подпись и с указанием даты ознакомления (п. 11 гл. 9 разд. II Правил № 1000/5).

    Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

    Штатное расписание

    Чтобы иметь представление, сколько работников трудится в компании  и на каких должностях, составляют штатное расписание. В статье расскажем, что это за документ, как его правильно заполнить и можно ли вообще обойтись без него.

    Содержание

     

    Что представляет собой штатное расписание работников

    Для чего нужно штатное расписание

    Заполняем правильно штатное расписание, форма Т-3

    Нюансы заполнения «штатки», о которых не все знают

    Изменение штатного расписания

    Скачайте образцы документов для работы:

    Бланк приказа об изменении штатного расписания

    Бланк приказа об утверждении штатного расписания

    Бланк штатного расписания

    Образец приказа об утверждении штатного расписания

    Образец штатного расписания

    Что представляет собой штатное расписание работников

    Штатное расписание 2022 — это документ, в котором отражают структура компании, численность сотрудников и должности, которые они занимают. Госкомстат России утвердил специальную форму этого документа №Т-3, но с января 2013 года организации вправе отказаться от типовых форм и разработать свои собственные.

    На практике даже если компании используют свою форму, то делают ее очень похожую на унифицированную. Большинство же не усложняют рабочий процесс и выбирают форму от Госкомстата, она удобная и в ней есть все нужные сведения.

    Обратите внимание! Штатное расписание сотрудников не содержит персональных данных. В нем только информация о численности людей, их должностях, фонде оплаты труда с разбивкой по каждой специальности и другие сведения, которые не относятся к личным.

    Узнайте подробнее о требованиях закона 152-ФЗ и Кодекса к персональным данным.

    Составить штатное расписание может бухгалтерия, кадровая служба и даже заместитель директора, но обычно эта обязанность ложится на специалистов отдела персонала. После документ нужно принять. Утверждение штатного расписания происходит посредством приказа руководителя или другого уполномоченного лица. Весь процесс по внедрению и изменению документа нужно отразить в ЛНА компании. 

    Когда составляют новое штатное расписание в первый раз, на нем ставят №1, дальше используют сквозную нумерацию. На документе указывают две даты: дата формирования самого документа и дата, с которой он вступает в силу, они могут отличаться. Также указывают период действия и реквизиты приказа.

    Скачайте приказ об утверждении штатного расписания (образец) и приказ об утверждении штатного расписания (чистый бланк). 

    Штатное расписание составляют одно на всю организацию, независимо от того, есть ли у компании филиалы и представительства. 

    Обратите внимание! В штатное расписание нужно включать должности только тех специалистов, которые работают по трудовому договору. Исполнители по ГПХ туда не входят.

    Вести «штатку» и хранить можно электронно, но также будет не лишним иметь бумажный вариант. Ознакамливать работников со штатным расписанием не нужно, за исключением случая, когда это прописали в коллективном договоре или другом ЛНА. 

    Штатное расписание образец 2022 можно посмотреть по ссылке.

    Для чего нужно штатное расписание

    Трудовой кодекс прямо не указывает, что нужно составлять штатное расписание, но ссылается на этот документ в ст. 15 и 57. Из чего сотрудники ГИТ сделали вывод, что составлять «штатку» нужно. И если при проверке его не предоставят, то компанию могут оштрафовать.   

    Штатным расписанием пользуются кадровые специалисты, когда оформляют трудовой договор, личное дело и трудовую книжку работника, приказы, отчет СЗВ-ТД. По этому документу удобно отслеживать и закрывать вакансии

    Читайте о том, как заполнить отчет СЗВ-ТД и какие ошибки в нем бывают.

    Бухгалтерии документ удобен тем, что в нем указываются должностные оклады, сразу можно определить размер фонда оплаты труда. Когда в компании ввиду сложной ситуации предстоит сокращение штата, то законно сделать это можно, если есть документ, содержащий информацию о структуре компании. Бывает, что работнику нужно предоставить сведения в ПФР или ФСС, тогда он может попросить выписку из штатного расписания.

    Заполняем правильно штатное расписание, форма Т-3

    Типовая форма Т-3 — это таблица с несколькими графами (по ссылке штатное расписание на 2022 год бланк).

    В шапке пишут название компании, код ОКПО, номер и дата, период действия и реквизиты приказа. В правом нижнем углу указывают количество штатных единиц. В табличной части прописывают названия подразделений и их коды, по ним можно определить, какое подразделение какую позицию занимает в структуре компании. 

    Затем в графе 3 указывают должности в каждой группе в строгом иерархическом порядке. Название нужно указывать в именительном падеже полностью. Если должность не связана с тяжелыми и вредными условиями труда и не предполагает получение льгот, то поименовать ее можно на свое усмотрение. В противном случае в штатное расписание должности нужно вносить, ориентируясь на:

    • Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) или Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) ОК 010-2014
    • профстандарты (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).  

    Когда компания нанимает работников не на должность, а для выполнения определенного вида работы, это тоже нужно отразить в штатном расписании.

    Далее указывают количество штатных единиц, например, бухгалтеров или менеджеров может быть несколько. После следует оклад сотрудников и надбавки. Последние обязательно нужно обосновать и сослаться на нормативный акт.

    В конце подсчитывают общее количество штатных единиц и фонд оплаты труда.  В документе ставятся подписи руководителя и главного бухгалтера, а вот места для печати в нем нет. Но если компания разрабатывает собственную форму, она может ее поставить.   

    Нюансы заполнения «штатки», о которых не все знают

    На практике часто специалисты задают вопросы: как оформить документ в нестандартных ситуациях. Например:

    1. Как оформить в штатном расписании должность сотрудника при сдельной оплате, ведь у него нет фиксированного оклада?
      В этом случае в графе 4 ставят прочерк, а в графе 10 указывают, что оплата труда сдельная и ссылаются на Положение об оплате труда.
    2. Какой оклад указать, если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени, то есть в документе указана неполная штатная единица?
      В графе «Тарифная ставка» нужно указать полный оклад для этой должности.
    3. Можно ли указать дополнительные надбавки: за стаж, знание языков, сверхответственность вместе с теми, что положены по закону?
      Да, можно, они также указываются в графах 6,7,8 «Надбавки в рублях». Если недостаточно граф, или если надбавки идут в процентах, то издают приказ о дополнении штатного расписания.

    Когда все надбавки в рублях, то нужно заполнить графу 9, где отразить общую сумму.  При смешанных показателях в 9 графе ставят прочерк, а в 10 указывают ссылку на ЛНА, в которых говорится про надбавки и способы их начисления.

    Обратите внимание! В штатном расписании для одинаковых должностей нельзя указывать «вилку» окладов, это нарушает ст. 22 ТК РФ — равная оплата за равный труд. Роструд рекомендует регулировать этот вопрос с помощью доплат и надбавок (письмо от 27.04.2011 № 1111-6-1).

    Изменение штатного расписания

    Если в штатном расписании ничего не меняется, то утверждать его каждый год не нужно.

    Изменить документ можно двумя способами: внести изменение в действующее расписание или утвердить новое. В обоих случаях нужен приказ.

    Приказ на изменение штатного расписания скачайте по ссылке.

    Внесение изменений в штатное расписание происходит при следующих событиях:

    • добавление новых позиций или сокращение штата
    • изменение структуры организации, переименование подразделений;
    • индексация зарплаты или ее уменьшение;
    • изменение количества штатных единиц;
    • изменение надбавок и доплат.

    При этом согласие работников не требуется, кроме случая, когда меняются условия трудового договора по зарплате. Если ее уменьшают, то нужно предупредить работников за два месяца, только потом менять «штатку». 

    Важно! Если работник ознакомился с приказом об изменении штатного расписания, это вовсе не означает, что он согласен с изменениями в трудовом договоре.

    О том, какие документы следует оформить в этом случае, какие еще есть нюансы в штатном расписании и как правильно заполнять другие кадровые документы, узнайте в нашем новом курсе по кадровому делопроизводству 3.0. 

    Заказать кадровое обеспечение — Кадровые партнеры

    Имя *

    Имя

    Фамилия

    Название компании *

    Открытие офиса, которое вы хотите заполнить *

    Что привело к этому открытию? * ОборотПродвижениеДобавление в командуСоздание совершенно новой работы

    Какова целевая дата начала приема на работу нового сотрудника? *

    Расскажите нам, каким будет обычный день этого человека. *

    Какие навыки являются решающими для того, чтобы кто-то мог хорошо выполнять эту работу? *

    Если бы у вас было два кандидата с такими навыками, что помогло бы вам выбрать одного из них?

    Какой пакет оплаты и льгот вы бы предложили, если бы сами наняли кого-то для этого? *

    Каковы часы работы и требования к дресс-коду? *

    Кому этот сотрудник будет подчиняться на работе? *

    Это человек, который утверждает табели учета рабочего времени.

    Что должно произойти с вашей стороны, прежде чем этот человек будет выбран в качестве подходящего кандидата на вакансию? *

    Отметьте все подходящие варианты

    Мне нужно встретиться с вашим кандидатом

    Другим в моей организации также необходимо встретиться с вашим кандидатом

    Мы требуем проверки на наркотики для всех новых сотрудников

    Мы требуем проверки биографии всех новых сотрудников

    Существует уникальный этап тестирования или скрининга, который нам требуется

    Какие еще планы у вас есть в работах по поиску этого человека? *

    Отметьте все подходящие варианты

    У нас есть оплачиваемая вакансия

    Запрос рекомендаций от сотрудников

    Звонок в другие кадровые агентства

    Мы провели собеседование, но ничего не вышло

    Мы буквально передаем это вам; ничего не сделал

    Существуют ли правила, которые наш временный сотрудник должен знать/соблюдать для работы на объекте? *

    Расскажите нам что-нибудь интересное о вашей рабочей среде, что заставило бы кого-нибудь прийти туда работать.

    Куда мы будем отправлять счета после того, как это размещение будет сделано? (Они могут быть отправлены по электронной почте или распечатаны/отправлены по почте.) *

    Ваш адрес электронной почты *

    Телефон

    (###)

    ###

    ####

    Любые последние слова для нас

    Следующий шаг *

    У нас уже есть ставки и последние заказы; пожалуйста, направьте кого-нибудь ко мне как можно скорее

    Я пытаюсь собрать информацию и оценки, прежде чем мы предпримем какие-либо действия

    Пожалуйста, позвоните мне; У меня есть вопросы о том, как все работает

    Отправьте мне подтверждение заказа для подписи; мы на 99% уверены, что готовы идти вперед!

    Спасибо! Наши сотрудники будут рады видеть всплывающее уведомление о вашем заказе в папке «Входящие». В течение нескольких часов вы получите ответ от одного из членов нашей команды.

    Приказы по штатному расписанию ПЧ Определение | Law Insider

    • означает приказ о включении в реестр, который должен быть введен в соответствии с Правилом 23.1 Правил Канцлерского суда, в основном в форме, прилагаемой к настоящему документу в качестве Приложения C.

    • означает аптеку, лицензированную настоящим

    • означает метод реализации проекта, в котором:

    • «означает обучение, которое финансируется правительством через Национальную службу ученичества.

    • означает вместе Промежуточное распоряжение о финансировании и Окончательное распоряжение о финансировании.

    • означает сотрудника учреждения, основной обязанностью которого является оказание услуг по личному уходу за жителями. Эти услуги личной гигиены могут включать:

    • означает Калифорнийскую комиссию по коммунальным предприятиям.

    • означает Регламент, изданный Infosys (применимый ко всем ее сотрудникам) в соответствии с Разделом 7 Закона о занятости в промышленности (Регламент) 1946 года.

    • означает Королевский колледж врачей и хирургов Канады.

    • означает Комиссию по компаниям и интеллектуальной собственности, ранее известную как CIPRO, Бюро регистрации компаний и интеллектуальной собственности.

    • означает набор письменных процедур, описывающих каждый метод (и другие инструкции и меры предосторожности), с помощью которых лицензиат выполняет диагностические клинические процедуры; где каждая диагностическая клиническая процедура одобрена уполномоченным пользователем и включает радиофармацевтический препарат, дозировку и способ введения.

    • означает распоряжение комиссии, утверждающее выпуск секьюритизационных облигаций и создание платы за секьюритизацию и любых соответствующих снижений тарифов на коммунальные услуги.

    • означает Комиссию по безопасности потребительских товаров.

    • означает процедуры, регулирующие Аукцион и продажу всех или практически всех активов Должников, одобренные судом по делам о банкротстве и в которые время от времени могут вноситься поправки в соответствии с их условиями.

    • означает приказ суда по делам о банкротстве, вынесенный в Главе 11 дел после окончательного слушания в соответствии с Правилом о банкротстве 4001(c)(2), или такие другие процедуры, утвержденные судом по делам о банкротстве, который должен быть оформлен по форме и содержание разумно удовлетворительным для Агента и на основании которого не было подано апелляции или ходатайства о пересмотре, вместе со всеми расширениями, изменениями и поправками к ним, по форме и содержанию удовлетворяющими Агента и Требуемых кредиторов, которые, среди прочего, но не способ ограничения, разрешает Сторонам Займа получать кредит, брать на себя Обязательства и предоставлять Залоги по настоящему Соглашению и другим Документам Займа, в зависимости от обстоятельств, и предусматривает сверхприоритет требований Агента и Кредиторов, подлежит исключению и разрешенным прежним залогам.

    • означает указание Клиента Компании открыть позицию, как только цена достигнет уровня Ордера.

    • означает программу, зарегистрированную в Бюро ученичества и обучения США, которая содержит положения и условия квалификации, найма, отбора, трудоустройства и обучения учеников, включая требование письменного соглашения об ученичестве.

    • означает оператора кабельного телевидения, получившего регистрацию в соответствии с правилом 11 Правил сетей кабельного телевидения, 1994 и который получает услугу программирования от вещательной компании и ретранслирует ее или передает свою собственную услугу программирования для одновременного приема несколькими подписчиками напрямую или через одного или нескольких местных кабельных операторов;

    • означает процедуры проверки, соответствующие надлежащей отраслевой практике, или, по запросу Заказчика, процедуры Заказчика по проверке персонала, периодически предоставляемые Поставщику;

    • означает законный приказ практикующего врача, который может включать

    • означает процедуры надлежащей проверки клиентов Подотчетного финансового учреждения Эстонии в соответствии с требованиями Эстонии по борьбе с отмыванием денег или аналогичными требованиями, которым подчиняется такое Подотчетное финансовое учреждение Эстонии.

    1 … 1 046 1 047 1 048 1 049 1 050 … 3 117
    © 2019 ICQ Information Center