Архив категорий Разное

Закон о труде объясняет простой как вынужденное прекращение работы из-за форс-мажорных обстоятельств. То есть простой на предприятии вызван именно тем, что нет ни технических, ни организационных условий для работы, ни обстоятельствами непреодолимой силы.

Например, это могут быть отключения электроэнергии, несвоевременная доставка товара контрагентом, авария на предприятии, неисправное оборудование и тому подобное. В нынешних условиях причиной простоя на предприятии может стать введение карантина.

Важно правильно определить размер и порядок оплаты простоя, так как это зависит от причины остановки работы.

Вам также может понравиться: Подробнее о справке о форс-мажоре, выданном Торгово-промышленной палатой Украины

Время простоя оплачивается, если оно не произошло по вине работника.В статье 113 Трудового кодекса уточняется, что простои в период карантина происходят не по вине работника, и поэтому они выплачиваются в размере двух третей от заработной платы работника.

Совместным письмом Минтруда и Минсоцполитики Украины указывается следующий алгоритм действий:

1. Составить акт с указанием причины остановки работ;
2. Выдать приказ компании о простоях.

Читайте также : Как финансово поддержать бизнес во время карантина?

Поскольку карантин является форс-мажорным событием и не считается производственной ситуацией, при которой сохраняется средняя заработная плата, ему выплачивается не менее 60% фиксированной заработной платы работника.

Если коллективным трудовым договором предусмотрена более высокая ставка оплаты за простой, оплата рассчитывается в соответствии с суммой, указанной в этом соглашении.

Пример:

Месячная заработная плата рабочего, занятого полный рабочий день (8 часов), составляет 50 000 грн. Простой длится ровно месяц. Таким образом, за время простоя сотруднику должно быть выплачено две трети его заработной платы — 33 333 грн.

Формула:

Если простой длится пару часов, а не целый день, то расчет оплаты начинается с оплаты рабочего времени (которое работник отработал полный рабочий день), а затем учитываются часы простоя.

Пример:

Заработная плата работника в месяц те же 50 000 грн. Время простоя составляет 10 дней (это половина рабочих дней всего месяца). Размер выплаты работнику составит: 1) за дни, когда он отработал полный рабочий день — 25 000 грн, 2) за дни простоя — 16 666 грн. (Итого — 41666 грн).

Формула:

• Полных дней: 50000: 20 х 10;
• Дней простоя — ((50 000 х 2: 3): 20 х 10).

Обратите внимание! Во время сегодняшнего карантина налоги на заработную плату во время простоя должны уплачиваться в общем порядке.То есть придется платить единый социальный налог, НДФЛ и военный сбор.

Единственное, от чего работодатели освобождаются в этой ситуации, — это немедленные штрафы. Общий процент налога на заработную плату во время простоя составит 22% (единый социальный налог) + 18% (НДФЛ) + 1,5% (военный сбор) = 41,5%.

Если у вас есть какие-либо вопросы по расчету заработной платы сотрудников во время простоя компании, не стесняйтесь обращаться к нам. Поможем со всеми расчетами и юридическими формальностями.

Отключение электроэнергии сегодня? Что нужно знать об оплате труда сотрудников

Ожидается, что сегодня более миллиона жителей Калифорнии останутся без электричества из-за первого этапа отключения электроэнергии PG&E для общественной безопасности. Ожидаемые сильные ветры в сочетании с жаркими и засушливыми условиями вызвали отключение, которое, как ожидается, оставит потребителей, в том числе предприятия, без электричества как минимум до четверга.

Если ваш бизнес — один из тысяч, затронутых этими перебоев в работе, вам может быть интересно, отправлять ли своих сотрудников домой или вы нужно платить им во время простоя. Вот что вам следует знать, если ваш бизнес является частью любого отключения электроэнергии.

Вы можете отправить сотрудников домой.Если вы решили отправить ваших сотрудников домой, помните, что требования к оплате различаются для освобожденных и освобожденные рабочие. Вы должны платить освобожденным работникам за полный рабочий день в любой день, когда они выполнять любую работу. Кроме того, в те дни, когда бизнес закрыт на весь день, если освобожденный сотрудник выполнял какую-либо работу в течение рабочей недели и готов, желает и может работать в день вашего закрытия, вы должны заплатить им на полный день вы отключены.

Работники, не освобожденные от налогов, имеют право на оплату только за рабочее время. они проводят работу.Отчетность о требованиях к повременной оплате за неиспользование сотрудники не обращаются в этой ситуации; требование не применяется, когда коммунальные службы не снабжают электроэнергией, водой или газом, либо есть сбой в коммунальных или канализационных сетях.

Помните, что вам нужно платить им за потраченное время ожидая, когда снова включится питание, если вы решите попробовать «переждать» отключение и удержание ваших сотрудников на территории. Закон позволяет требовать сотрудников, чтобы переждать отключение, но в этом случае, когда отключение может длиться много часов, если не дней, может быть разумно просто отправить своих сотрудников домой, если возможно.

Майк МакКласки, старший Технический редактор, CalChamber

Члены CalChamber могут также узнать больше о плате за отключение электроэнергии в библиотеке кадрового отдела. Какие вопросы безопасности следует учитывать работодателям в случае отключения электроэнергии? Еще не участник? Узнайте, что может сделать для вас членство в CalChamber.

Плохая погода и объяснение заработной платы

Опубликовано 16 мая, 2016 автором

Поскольку большая часть страны спасается от сильных метелей, у работодателей возникает много вопросов относительно оплаты труда сотрудников в ненастную погоду и отчетности по оплате рабочего времени.На прошлой неделе сайт www.humanresourceblog.com был завален вопросами от работодателей по поводу этих актуальных проблем. Те же правила применяются к метелям, грозам, отключениям электричества, пыльным бурям, оползням, ураганам, наводнениям, землетрясениям и другим стихийным бедствиям.

Каждый работодатель должен учитывать ряд факторов при принятии решения о закрытии предприятия в ненастную погоду. Факторы, которые следует учитывать, включают спрос, предоставление необходимых услуг сообществу, потенциальную потерю доходов, стоимость продолжающихся операций и безопасность работников.

Закрытие бизнеса

Законы штата, касающиеся закрытия предприятий в ненастную погоду, различаются, но в большинстве штатов соответствующим законом является федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Согласно FLSA, почасовая оплата сотрудников должна составлять , только за отработанное время . Если предприятие закрыто на день, а сотрудники, работающие с почасовой оплатой, остаются дома, они не имеют права на получение дневной оплаты. Щедрый работодатель может разрешить работникам использовать выходной для получения оплаты за «снежный день», но нет закона, обязывающего работодателя делать это.Те же правила применяются к наемным работникам, не освобожденным от уплаты налогов.

К освобожденным сотрудникам во время закрытия бизнеса применяются другие правила. В соответствии с FLSA освобожденный наемный работник, который готов, желает и может работать (и проработал хотя бы несколько минут в течение расчетной недели), должен получать свою обычную зарплату каждый день, даже если у работодателя нет работы. для сотрудника . На практике это означает, что, когда предприятие закрывается из-за ненастной погоды, освобожденному от налога сотруднику все равно должна быть выплачена оплата за этот день — если только освобожденный сотрудник не укажет, что он или она не могут работать в этот день.

Кроме того, освобожденный от налогов служащий, который выполняет любую работу в течение дня, даже звонит по телефону с мобильного или проверяет электронную почту из дома, должен получать полную зарплату в размере за день . Следовательно, освобожденный работник, который остается дома в снежный день, но выполняет час или два на работе, имеет право на всю свою дневную зарплату.

Согласно закону FLSA, когда предприятие закрывается на длительный период, по словам консультантов по персоналу SHRM, Общества управления человеческими ресурсами.Иногда это происходит после стихийного бедствия, такого как наводнение, ураган или сильная гроза, которая вызывает длительное отключение электроэнергии. Сотруднику, освобожденному от уплаты налогов, который вообще не работает в течение расчетной недели , не нужно платить за эту неделю. Это верно, даже если работодатель решит, что работник не будет работать в эту неделю. Следовательно, бизнес, который закрыт на всю расчетную неделю, не должен платить освобожденным работникам.

Бизнес открыт в ненастную погоду

Когда предприятие открыто в ненастную погоду, почасовые сотрудники в большинстве случаев имеют право на оплату только за фактически отработанное время.Вообще говоря, работодатель может дисциплинировать сотрудника, который не явился на работу в соответствии с графиком в ненастную погоду (хотя, в зависимости от обстоятельств, работодатели могут решить быть более снисходительными). Есть некоторые исключения в соответствии с законами различных штатов. Например, недавно в штате Делавэр, , был принят закон , согласно которому служащему, который остается дома, когда губернатор объявил чрезвычайное положение, не нужно платить за пропущенное время, но он не может быть наказан за отсутствие. Закон вступил в силу в октябре 2010 года.

Во многих штатах действуют особые правила, когда сотрудник почасово приходит на работу, но его рано отправляют домой из-за ненастной погоды. Вернитесь на следующей неделе, чтобы узнать больше о законах о повременной оплате в различных штатах.

Когда предприятие открыто, любой освобожденный сотрудник, который подчиняется работе, должен получать зарплату. Однако освобожденный сотрудник, не явившийся на работу из-за ненастной погоды , недоступен для работы . Это можно рассматривать как выходной день для личных дел в соответствии с FLSA, и освобожденному работнику не нужно платить за день.Многие работодатели с удивлением узнают, что в соответствии с FLSA освобожденному от налогов сотруднику, который берет полный выходной день на работе по другой причине, кроме болезни или инвалидности, не нужно платить за этот день.

Опять же, освобожденный сотрудник, который работает любую часть дня, , даже несколько минут, , даже из дома, имеет право на свою обычную дневную зарплату. В некоторых случаях сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям за то, что не явился на работу должным образом, но все равно должен получить оплату.

Расчет стоимости простоя

Понимание финансовых последствий крупных инцидентов

В марте 2015 года 12-часовой перерыв в работе магазина Apple обошелся компании в 25 миллионов долларов.

В августе 2016 года пятичасовое отключение электроэнергии в операционном центре привело к отмене 2000 рейсов и предполагаемым убыткам Delta Airlines в размере 150 миллионов долларов.

В марте 2019 года 14-часовой сбой обошелся Facebook примерно в 90 миллионов долларов.

И это большие парни. Лидеры отрасли. Те, с большой операционной маржой и миллионами в банке. Они могут пережить однодневный финансовый шторм. Правда в том, что, хотя небольшие компании могут нести меньшие убытки во время крупного инцидента, эти меньшие числа могут иметь еще большее влияние на их чистую прибыль.

Фактически, одно исследование 101 стартапа показало, что 29% из тех, кто терпит неудачу, терпят неудачу, потому что у них заканчиваются деньги. Если стартапы уже находятся в опасности, трудно представить, что большинство из них сможет выдержать серьезный инцидент и не потерпеть крах.

Мораль истории: простои — это большое дело. Тот, кто говорит обратное, не обращает внимания. Инциденты не только потенциально опасны для доверия и лояльности клиентов. Они также финансовые мрачные жнецы.

Средняя стоимость простоя

Средняя стоимость простоя составляет 5600 долларов за минуту , согласно исследованию Gartner за 2014 год.Однако исследовательская компания сразу же отмечает, что это всего лишь средний показатель. Отчет Avaya в том же году показал, что средние значения колеблются от 2300 до 9000 долларов в минуту в зависимости от таких факторов, как размер компании и отраслевой вертикаль. И с 2014 года эта цифра растет. В более позднем отчете (от Ponemon Institute в 2016 году) средний показатель Gartner повышается с 5600 долларов за минуту до почти 9000 долларов за минуту.

Для малых предприятий это число снижается до более низкой, но все же значимой суммы от 137 до 427 долларов в минуту.И то, где ваша компания попадает в этот очень широкий спектр, зависит от ряда факторов, включая отраслевую вертикаль , размер организации и бизнес-модель .

Отраслевая вертикаль

Отрасли с наибольшим риском включают банковское дело / финансы, правительство, здравоохранение, производство, СМИ и связь, розничную торговлю и транспорт / коммунальные услуги. Одно исследование 2016 года показало, что средняя стоимость простоя в этих отраслях превышала 5 миллионов долларов в час.

Размер организации

Размер организации также является ключевым фактором.Согласно исследованию IDC, для компаний из списка Fortune 1000 простой может стоить до 1 миллиона долларов в час. И хотя типичная компания среднего размера тратит 1 миллион долларов в год на инциденты, крупные предприятия могут тратить до 60 миллионов долларов и более, согласно отчету об исследовании IHS.

Бизнес-модель

Наконец, бизнес-модели также сильно влияют на расчет стоимости простоев. Сайт электронной коммерции без физических точек продаж, очевидно, может больше потерять от сбоя в работе сети, чем бизнес с физическими точками продаж.Чем больше ваша бизнес-модель зависит от времени безотказной работы, тем больше (логически) вы можете потерять от простоя.

Для гиганта электронной коммерции Amazon, вся бизнес-модель которого зависит от времени безотказной работы, расчетные затраты составляют около 13,22 миллиона долларов в час. Facebook, чей доход зависит от показов рекламы, также оценивает цифры, исчисляемые миллионами.

Быстрый калькулятор времени простоя

Чтобы быстро оценить вероятные затраты вашей компании на простой, используйте следующую формулу, исходя из размера вашего бизнеса и количества минут, в течение которых длился ваш последний инцидент:

Стоимость простоя = минут простоя x стоимость минуты.

Для малого бизнеса используйте 427 долларов в качестве цены за минуту. Для средних и крупных используйте 9 000 долларов.

Понимание полной стоимости простоя

Когда средний человек думает о затратах на простой, он, вероятно, сосредоточен на упущенной прибыли . Или, возможно, сочетание дохода и производительности сотрудников. Но правда в том, что потери от простоев намного шире.

По данным независимой исследовательской компании по защите данных и безопасности Ponemon, наибольшая доля затрат на простои составляет нарушение бизнеса — категория, которая включает ущерб репутации и отток клиентов. Потеря доходов занял второе место в исследовании компании. И третьей по величине финансовой проблемой, связанной с инцидентами, стала продуктивность конечных пользователей .

Еще одна распространенная категория потерь — это потеря внутренней производительности — ИТ-группы, которой поручено разрешить ваш инцидент, смежных групп, участвующих в управлении инцидентами (например, PR, менеджеры по социальным сетям и представители службы поддержки клиентов), а также других пострадавших сотрудников. отключением.

Для поставщиков программного обеспечения финансовые штрафы SLA, государственные штрафы (за любое нарушение нормативных требований) и судебный процесс и урегулирование — это очень реальные финансовые затраты.А для компаний, занимающихся физическими продуктами, истощенные запасы представляют собой значительный риск.

Не говоря уже о расходах подрядчика , замене оборудования и удержании сотрудников проблемах. В конце концов, инциденты вызывают стресс. Стресс делает рабочих несчастными. И несчастные рабочие уходят. По оценкам экспертов, стоимость замены сотрудника составляет 33% от его годовой зарплаты.

Как минимизировать затраты на простои

Цифры, подобные приведенным выше, ясно показывают, что минимизация времени простоя должна быть приоритетом для компаний любого размера и во всех отраслях.Итак, как же снизить риски простоев и минимизировать затраты? Вот пять проверенных способов:

Составьте подробный план аварийного восстановления

Что вы будете делать в случае простоя? Если вы еще не знаете ответа на этот вопрос, ответом по умолчанию будет «тратить драгоценное время на то, чтобы выяснить, что делать».

Чем лучше ваш план реагирования на инциденты, тем быстрее и эффективнее ваши команды будут справляться с инцидентами. Вот почему первым шагом любой новой программы управления инцидентами должен быть процесс и планирование.

Общайтесь четко и часто

Поскольку на нарушение бизнеса приходится колоссальные 35% затрат, связанных с простоями, как никогда важно уделять первостепенное внимание общению об инцидентах и ​​обслуживанию клиентов во время и после инцидентов.

Устранение единых точек отказа

Удаление единых точек отказа из существующей инфраструктуры и процессов — один из самых быстрых способов сократить время простоя и снизить затраты. Это означает выполнение таких вещей, как балансировка нагрузки между серверами, соблюдение передовых практик резервного копирования, а также обеспечение экспертной оценки и технических средств защиты от сбоев в ваших развертываниях.

Приоритет предотвращения

Не существует 100% надежного способа избежать инцидентов. Но это не значит, что вы не можете их минимизировать.

Фактически, высокая стоимость простоя является хорошим стимулом для руководства уделять приоритетное внимание замене устаревших систем и функций безопасности и устранению проблем, прежде чем они разовьются до полномасштабных инцидентов.

Не пропускайте вскрытие.

Когда простои случаются (а в нашем сложном техническом мире всегда рано или поздно), лучший способ предотвратить отказы в будущем — это проводить серьезные вскрытия.

Рассмотрение инцидента объединяет команды для обсуждения деталей инцидента: почему он произошел, его влияние, какие действия были предприняты для смягчения и устранения, и, что важно, , что нужно сделать, чтобы предотвратить его повторение. .

В Atlassian наши вскрытия безупречны — они сосредоточены на поиске корня проблемы, а не на перекладывании вины. Мы также сторонники интеллектуальной документации, которая призвана обобщить то, что мы узнали во время вскрытия, и предложить улучшения, которые помогут нам избежать повторения проблемы, которую мы только что пытались исправить.

Что делать, если ваше оборудование выходит из строя

Перейти к разделам:

Поломки оборудования не только неэффективны для графика строительства. Они доставляют стресс для оператора, отягощают начальника и причиняют боль всей строительной бригаде, которая зависит от всего оборудования, выполняющего работу, чтобы правильно функционировать как одна команда.

Прекращение работы одной части оборудования может привести к остановке стройплощадки и оставаться в таком состоянии до тех пор, пока не будет произведен ремонт или замена оборудования.Это время простоя тоже нужно оплачивать в рамках проекта. Другое оборудование и ресурсы продолжают покрывать расходы при простое и ожидании установления причины поломки, отработки процедуры ремонта тяжелого оборудования и возобновления работы этого оборудования.

Возьмем, к примеру, одиночный экскаватор на небольшой коммерческой строительной площадке. Плохое обслуживание систем может привести к внезапной остановке машины. Он сидит там, в то время как грузовики выстраиваются в очередь, а водители стоят вокруг.Другие рабочие прекращают выполнение своих задач и остаются в бездействии, пока оператор и механики начинают устранять причину неисправности. Тот факт, что часовые часы экскаватора остановились, не означает, что другие остановились, и то, что начинается с перерыва в несколько сотен долларов, быстро превращается в тысячи.

Устранение неисправностей — это первый шаг в процессе ремонта тяжелого оборудования. Иногда это занимает больше всего времени, особенно если задействованные люди не знакомы с этим оборудованием или с необходимой последовательностью событий, чтобы быстро и эффективно найти основную причину, выполнить ремонтные работы и вернуть оборудование в эксплуатацию.

Поломки оборудования случаются с любой строительной компанией на любой стройплощадке, но шансы снижаются, а последствия сводятся к минимуму, если компания подготовила себя с помощью надлежащей программы профилактического обслуживания и эффективной системы поиска и устранения неисправностей.

Вот логические шаги по устранению неисправностей оборудования, основные причины поломки оборудования и основные части для надлежащей программы профилактического обслуживания оборудования.

Руководство по поиску и устранению неисправностей оборудования

Устранение неполадок — это метод поиска причины проблемы и ее устранения.Конечная цель устранения неполадок — как можно быстрее и полностью вернуть оборудование в эксплуатацию. Время имеет существенное значение, потому что вся операция зависит от способности специалиста по устранению неполадок решить проблему эффективно и экономично. На большинстве рабочих мест специалисты по устранению неполадок — это механики.

Хотя фактические действия по устранению неполадок могут отличаться от случая к случаю, есть несколько общих рекомендаций, которым следует следовать. Иногда выходит из строя знакомое оборудование, и проблему можно быстро решить и устранить.Однако слишком часто первопричина скрывается глубоко в системах оборудования, и это превращается в длительное и разочаровывающее занятие, прежде чем оборудование снова станет надежно работоспособным.

Процесс поиска и устранения неисправностей не должен быть сложным, если следовать логическому пошаговому процессу, связанному с конкретной проблемой. Вот пять основных шагов по устранению неисправностей оборудования:

1. Убедитесь, что проблема действительно существует

Процесс поиска и устранения неисправностей начинается с распознавания симптомов.Это включает в себя оператора оборудования, индикаторы оборудования, элементы управления и техническую документацию по оборудованию и его системам. Первым делом следует обратиться к оператору оборудования, поскольку он обычно лучше всех знаком с оборудованием и может предоставить основные сведения об обстоятельствах поломки.

Чтобы получить больше информации, специалист по устранению неполадок должен спросить:

• Как оператор указывает на неисправность?
• Как оператор обнаружил неисправность?
• Каковы были условия во время возникновения неисправности?
• Неисправность постоянная или периодическая?

Затем специалист по устранению неполадок должен осмотреть оборудование или систему, чтобы получить из первых рук представление о том, что не так. Во время этого специалист по устранению неполадок должен отметить все ненормальные симптомы, оценить наблюдаемое и изучить журнал оборудования или другую документацию. Работа с оператором, чтобы точно определить, в чем проблема, приведет к устранению причины.

2. Определите первопричину проблемы

Второй этап процесса устранения неполадок во многом зависит от технических навыков, опыта и интуиции специалиста по устранению неполадок. Средство устранения неполадок отвечает за определение основной причины проблемы.Это делается с помощью испытательного оборудования и считывания показаний приборов оборудования. Разборка может потребоваться, если никаких изменений в компонентах оборудования не получилось. Это также включает в себя умственную деятельность, такую ​​как логика, рассуждение и оценка.

Специализированные знания специалиста по устранению неполадок играют ключевую роль в процессе изоляции, и они следуют безопасной и эффективной процедуре. Специалисты по устранению неполадок выявляют причины по:

• Сначала обратите внимание на элементы, не требующие особого обслуживания, и изучите все удобные возможности для экономии времени
• Ознакомление с любыми конкретными режимами, которые могут помочь в устранении неполадок, такими как встроенные самотестирование и диагностика
• Соответствует всем протоколам полевой безопасности
• Убедитесь, что системы обесточены и отключены перед демонтажем
• Выявление очевидных предметов, но также осведомленность о тех, которые скрыты

Практически все единицы строительной техники имеют руководства по эксплуатации и / или журналы оборудования. У многих есть контрольные списки и рекомендации по устранению неполадок. Это должно быть основным источником информации для специалиста по устранению неполадок и может помочь устранить большую часть «обоснованных предположений», которые используются для устранения проблем и детального изучения причины проблемы. Как только причина будет установлена ​​в конкретном компоненте, можно будет приступить к ремонту строительной техники.

3. Устранение причины проблемы

Этот шаг включает устранение проблемы путем выполнения ремонта строительного оборудования или действий, которые устраняют проблему.Это также может включать вызов временной замены или резервного оборудования, такого как аренда или запасная машина. Это должно быть частью общей программы аварийной готовности компании.

Иногда ремонт строительной техники так же прост, как поворот переключателя или регулировка клапана, но часто он включает в себя замену основного компонента, а иногда и всей машины. В попытке решить проблему средство устранения неполадок проверит, проанализирует и повторно протестирует оборудование. Жизненно важно устранить причину проблемы, а не просто исправить неисправный компонент.Неспособность устранить реальную причину, например, отрегулировать другой компонент для компенсации проблемы, всегда приведет к дальнейшим осложнениям и поломкам в будущем.

4. Убедитесь, что проблема устранена

Тестирование компонента для выяснения причины поломки всегда выполняется до того, как оборудование будет возвращено в активную работу. Как правило, необходимо дважды проверить те же компоненты, которые предупредили оператора о первоначальной поломке.

Цель состоит в том, чтобы доказать, что проблема больше не существует.и должен быть тщательным. Когда доступны как быстрые, так и длительные процедуры, более длительный метод предпочтительнее, даже если он может занять больше времени. Это помогает устранить проблему и не маскирует другую проблему, которая повторит поломку.

В процессе проверки должны быть сделаны следующие наблюдения:

• Проверить все, включая приборы, показания и физические операции, относящиеся к отремонтированному элементу
• Выполнение рекомендованного производителем процесса для проверки целостности компонента, системы или всего механизма
• Используя утвержденные процедуры, установите нормальные условия эксплуатации и проверьте оборудование во время работы.

Тщательно проверяя правильность работы оборудования, оператор и специалист по устранению неполадок относительно уверены, что проблема была правильно решена.Чтобы проблема не повторилась, обычно проводится последующее наблюдение.

5. Предотвратить проблемы в будущем, следя за действиями

Пятый и последний шаг в устранении неполадок — это последующие действия, которые ограничат и предотвратят будущие проблемы. Рекомендации и меры предосторожности предотвратят повторную поломку оборудования. Действия могут включать:

• Изменение графика или процедуры профилактического обслуживания
• Рекомендации по модификации процедуры для более надежной работы
• Проведение инструктажа оператора / обслуживающего персонала
• Смена поставщика компонентов или услуг
• Заполнение надлежащей и подробной документации о проблеме и ремонте в журнале оборудования для помощи в устранении аналогичных проблем в будущем

Хотя проверка системы, повторная проверка и профилактические меры могут показаться не такими важными, как выявление проблемы, ее устранение и возобновление работы машины, затраченное время имеет жизненно важное значение для долгосрочной продуктивной работы.

Причины поломки оборудования

Большинство проблем, с которыми сталкивается оператор или специалист по устранению неполадок, относительно просто проанализировать и устранить. Обычно при выходе из строя оборудования или связанного с ним компонента причина отказа очевидна. Компонент фиксируется, и оборудование возвращается в производство. После этого работа может продолжаться.

Бывают случаи, когда поломки происходят спорадически, и это называется периодическим отказом. Это оставляет ощущение ненадежности машины и может привести к внезапным остановкам и неприятным потерям времени, а также к дорогостоящим задержкам.

Важно знать три причины периодической поломки оборудования. Это очень помогает в процессе устранения неполадок. Большинство периодических поломок попадают в одну или несколько из следующих категорий:

Отказ, вызванный термическим воздействием

Отказ, вызванный термическим воздействием, — это проблема, которая обычно возникает при сильных колебаниях температуры, например, когда оборудование холодное и нагревается, или если оно было перегрето. Погода — еще один фактор. Большую роль играют очень жаркие дни или морозные условия.

Чтобы выявить причину сбоя, вызванного термическим воздействием, оборудование подвергается циклическому испытанию, при котором ему дают остыть, а затем наблюдают за его нагревом. Как только проблема появляется, стадия становится очевидной, а причина устраняется с помощью корректирующих действий.

Отказ механического происхождения

Отказ, вызванный механическим воздействием, относительно легко распознать. Этот тип отказа возникает, когда оборудование выходит из строя в результате вибрации, механического удара, столкновения или жестокого обращения со стороны оператора, который толкает машину за пределы проектных или климатических ограничений.

К сожалению, отказы, вызванные механическими причинами, могут быть катастрофическими и дорогостоящими по времени, ресурсам и счетам на ремонт строительного оборудования. Их почти всегда можно предотвратить с помощью правильной эксплуатации и технического обслуживания.

Неустойчивый отказ

Самая трудная проблема для диагностики — это случайный отказ, и его почти невозможно предсказать. Эти сбои происходят случайно и в различных условиях эксплуатации. Часто случайные отказы вызваны внезапными перегрузками в электрических или гидравлических системах, особенно с современными компьютеризированными компонентами, которые, кажется, блокируют и сбивают с толку даже их разработчиков.

Найти решение для неустойчивой неисправности непросто. В большинстве случаев проблема не может быть изолирована посредством воссоздания и требует подхода покомпонентной замены до тех пор, пока не будет определена нужная проблема и проблема не исчезнет. Это непрактичный подход, однако иногда проба и устранение — единственное решение для устранения поломки оборудования.

10 проблем с поломкой оборудования

Большинство причин поломки оборудования связано с десятью проблемами, связанными с общей работой оборудования.На эти десять предотвратимых проблем приходится более половины поломок на местах:

1.

Без сомнения, большинство поломок происходит из-за человеческой ошибки. Помимо надлежащего профилактического обслуживания, отсутствие понимания оператором того, как работает оборудование и что оно способно, приводит к повреждению и ненужному ремонту. Это включает в себя то, что оператор не знает об ограничениях оборудования.

За этой дорогостоящей проблемой обычно стоит отсутствие надлежащего обучения и надзора, и она гораздо чаще встречается у наемного персонала, чем у машин, управляемых владельцем.Время и деньги, потраченные на обучение операторов оборудования, являются одним из самых дешевых вложений в любую строительную компанию.

2. Игнорирование предупреждающих сигналов

Обычно это результат работы плохо обученных операторов. У большинства машин есть набор датчиков, циферблатов, устройств защиты от перегрузки, зуммеров и сигналов тревоги. Необученные операторы или операторы, которые страдают от усталости, болезни или других причин, могут не обращать внимания на то, что им сообщает машина.

Обучение — лучшая защита от дорогостоящего ремонта тяжелого оборудования.Знание того, на что обращать внимание на машине, а также ведение обязательного журнала обслуживания и эксплуатации обеспечивают защиту и заставляют операторов не игнорировать опасные предупреждающие сигналы.

3. Невозможность прочитать руководство пользователя

Третье пренебрежение со стороны оператора станка — это отсутствие времени на то, чтобы прочитать руководство по эксплуатации оборудования, в котором изложены все допустимые допуски, при которых машина может эксплуатироваться и как ее следует обслуживать.

Руководство пользователя машины также является отличным источником информации по поиску и устранению неисправностей, и, когда оно прочитано и усвоено оператором, оно дает им гораздо больше информации о том, как управлять машиной и о том, какие предупреждающие сигналы следует учитывать.

4. Превышение мощности машины

Эта серьезная и дорогостоящая проблема подойдет не только неопытным операторам. Часто оператор оказывается в ситуации, когда его оборудование превышает расчетную нагрузку или погодные ограничения просто для того, чтобы «выполнить свою работу».

Обгон не ограничивается чрезмерной нагрузкой на металл, гидравлические и электрические системы. Часто это происходит из-за превышения требуемого и рекомендованного периода обслуживания, что приводит к абразивным условиям и выходу из строя жидкостей оборудования.

5. Неправильное обслуживание

Самая важная проблема, которая вызывает поломку оборудования, — это отсутствие надлежащего обслуживания. Это приводит к внезапному отказу компонента или системы. Это также самая простая проблема, которую можно предотвратить.

В руководстве по эксплуатации оборудования будут указаны предписанные интервалы обслуживания, будь то часы работы, сезонные или специфические для конкретной работы. Регулярная смазка и замена фильтров имеют решающее значение, так же как и проверки механических, электрических, гидравлических и других компонентов оборудования.

6. Не заменять изношенные детали при необходимости

Расширение программы обслуживания оборудования выходит за рамки плановых интервалов обслуживания. Замена деталей обходится дорого, но выход из строя одного из основных компонентов может иметь эффект домино, когда приходится заменять другие детали, у которых еще есть срок службы.

Осмотр является ключом к предотвращению отказа основных компонентов, и процесс проверки продолжается. Наиболее компетентные и опытные операторы ежедневно проверяют свое оборудование и не ждут полного отказа перед заменой изношенных деталей.Это не просто хороший бизнес. Это здравый смысл.

7. Несоосность компонентов

Шкивы, приводы, звездочки и гусеницы — это лишь некоторые из мобильных компонентов, которые необходимо поддерживать в надлежащем положении, чтобы предотвратить преждевременный износ соответствующих компонентов. Несоосность — основная причина поломки оборудования.

Большая часть программы текущего обслуживания машины включает регулярные проверки центровки компонентов. Повторное выравнивание намного проще и экономичнее, чем допустить поломку из-за отсутствия ухода.

8. Плохое электрическое соединение

Многие операторы оборудования упускают из виду регулярный осмотр клемм аккумуляторных батарей, предохранителей и соединений электрических устройств. Вибрация, пыль, грязь и сажа — самые большие виновники поломки оборудования, вызванной отказом электричества.

Проверка и подтяжка электрических клемм, а также наблюдение за старением проводки — это простая часть повседневной эксплуатации машины. Это тоже рентабельное профилактическое обслуживание.

9. Использование не по назначению в связи с погодными условиями

Погода может серьезно повлиять на строительную технику. Открытые рабочие площадки подвергаются воздействию жары, холода, ветра, снега, дождя и льда, не говоря уже о грязи, пыли и потенциально пересеченной местности.

Плохие погодные условия серьезно сказываются на износе строительной техники. Вывести машину из режима эксплуатации за пределы ее условий эксплуатации — это дорогостоящий риск. По возможности следует избегать эксплуатации машины в ненастную погоду.

10. Неправильное хранение оборудования

Неиспользуемое строительное оборудование следует чистить и хранить в надлежащих условиях. Это снижает воздействие коррозии и погодных воздействий, которые серьезно сокращают срок службы оборудования и уменьшают вероятность неожиданной поломки во время работы.

Внутреннее хранилище — лучшее решение. Это, конечно, зависит от размера оборудования и его мобильности. На большинстве рабочих мест сегодня есть контейнеры для хранения переносного оборудования, а также защитные палатки и навесы.

Профилактическое обслуживание строительной техники

Профилактическое обслуживание (PM) — это адрес программы, предусматривающий и предусматривающий изменение или износ элементов. Он выполняется постоянно, чтобы не отставать от корректирующих действий. Это гарантирует, что машины остаются надежными и работают должным образом. Все PM должны включать в себя действия, которые контролируют и планируют элементы технического обслуживания, такие как осмотры, регулировки, смазка деталей и замена любых нефункционирующих компонентов. PM для ремонта оборудования CAT также включает в себя регулярные испытания и анализ производительности оборудования, такие как техническое обслуживание и тестирование дизельной топливной системы.

Задача PM состоит в том, чтобы обеспечить обнаружение предметов до того, как произойдет поломка. Успешные методы PM продлевают срок службы оборудования и сводят к минимуму незапланированные простои, связанные с ненужным выходом из строя оборудования CAT. Преимущества правильной программы PM включают:

• Повышение надежности оборудования и системы
• Уменьшение замены дорогих деталей
• Улучшение инвентарного учета и управления
• Снижение неожиданной поломки
• Увеличенный срок службы оборудования
• Повышенная стоимость при перепродаже

Предотвращение и устранение неисправностей строительного оборудования — это больше, чем простое техническое обслуживание, такое как смазка, смазка и замена фильтров.Правильная программа PM — это комплексный подход к управлению оборудованием с момента покупки машины до окончания ее срока службы.

Общий пакет PM, который увеличит жизненный цикл машины и значительно снизит вероятность неожиданной поломки, выглядит следующим образом:

Закупки

Правильная машина для работы имеет первостепенное значение. Отправной точкой является покупка подходящей машины в нужном состоянии, новой или бывшей в употреблении.

Обучение операторов

Время, затраченное на надлежащее обучение операторов оборудования, дает наибольшую отдачу от инвестиций в приобретение оборудования.Оператор, который знает машину, ее возможности, ограничения и необходимое внимание, значительно снижает вероятность поломки.

Обучение техников

Требуется механик, обученный эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту оборудования CAT. Устранение неисправностей обычно является обязанностью техника, и любое время, потраченное на их обучение, окупится, когда произойдет поломка.

Плановое техническое обслуживание

Следует запланировать регулярное техническое обслуживание, когда машина не требуется в использовании. В отрасли есть пословица: «Техническое обслуживание должно производиться строго по графику, а не в сверхурочное время».

Анализ жидкости

Техническое обслуживание и анализ дизельной топливной системы имеют решающее значение. Жидкости машины так много говорят о ее состоянии. Топливо, моторное масло, охлаждающая жидкость и гидравлическое масло рассказывают особую историю тем, кто знает, что искать. Химический анализ жидкостей часто заказывается сторонними экспертами-анализаторами.

Расходные материалы

Наличие на складе подходящих масел и фильтров, а также резиновых изделий, таких как ремни, шланги и шины, является эффективным и важным компонентом надлежащей программы PM.Оптовые закупки гарантируют отсутствие простоев во время обслуживания.

Размер парка

Парку строительной техники необходимо достаточное количество единиц для удовлетворения производственных потребностей, но она должна использоваться надлежащим образом. Многие менеджеры автопарков закладывают в бюджет дополнительное оборудование во время обслуживания основных машин или в случае неожиданной поломки.

Утилизация машины

В конце концов, даже самое обслуживаемое оборудование изнашивается и подходит к концу своего жизненного цикла.Часть хорошей программы управления проектами — это понимание того, что пора утилизировать оборудование, особенно до того, как это начнёт подрывать компанию.

Защита и ремонт вашего оборудования CAT

Дорогостоящий выход из строя оборудования CAT на строительной площадке может быть неизбежен даже при наличии хорошо обученных операторов и хорошо обслуживаемой техники.

Наличие надлежащей программы профилактического обслуживания, знание основных причин поломки и их предотвращение, а также правильное выполнение действий по устранению неисправностей будут иметь большое значение для понимания того, что делать в случае поломки вашего оборудования.

Связаться с H.O. Penn для запросов на обслуживание и ремонт в случае выхода из строя вашего оборудования.

Взаимодействие с клиентами во время сбоя системы

Для групп поддержки клиентов перебои в работе системы создают тяжелый день в офисе, но они также могут предоставить вам возможность выделиться. Несколько исследований показали, что хорошее восстановление после сбоя в обслуживании может привести к более высокому уровню удовлетворенности клиентов, чем отсутствие отказа вообще — парадокс восстановления услуг.

Эмили и я обсуждаем, как группы поддержки клиентов могут подготовиться и отреагировать на неизбежные перебои в обслуживании, например, вызванные отключением AWS 28 февраля 2017 года.

Основные элементы сообщений о сбоях в работе системы

Во время стресса из-за серьезного сбоя в обслуживании легко забыть, что ваши клиенты часто оказываются в еще более сложной ситуации. На них влияет отключение, но у них гораздо меньше информации о том, что происходит. Во многих случаях у них также есть свои клиенты, которые спрашивают у них ответы.

Будучи точным, ясным и своевременным источником информации, вы можете значительно снизить их стресс. Связь во время отключения должна:

• Информировать клиента: Сообщать им, что происходит и что это значит для них
• Укрепите их уверенность: Сообщите им, что к ситуации относятся серьезно и активно работают, чтобы они могли безопасно выполнять другую работу тем временем.

Также важно, чтобы сообщение о сбое было легко доступно. В конце концов, ваше кустарное, изысканно созданное вручную сообщение о статусе ничего не значит для людей, которые никогда его не видят, поэтому, где бы вы ни хранили обновления статуса, убедитесь, что ваши клиенты знают, где искать.

• Ссылка на вашу страницу статуса на видном месте в ключевых местах , таких как ваша контактная страница, ваша учетная запись службы поддержки / операций в Twitter и справочная документация.
• Во время инцидента рассылайте сообщения по основным каналам поддержки , подтверждая наличие проблемы и связывая людей со страницей состояния как источником обновлений.

Вы также захотите разместить свою страницу статуса в отдельной инфраструктуре, чтобы минимизировать риск одновременного отключения вашей службы и страницы статуса в результате инцидента.

11 передовых методов связи при сбоях

В моей карьере написание обновлений статуса во время серьезных инцидентов было одним из самых нервных моментов. Вы работаете под давлением, часто с ограниченной информацией, и обращаетесь к аудитории, состоящей из оправданно расстроенных людей.

Сделайте себе одолжение и планируйте сюрпризы: заранее подумайте о наиболее распространенных типах отключений и придумайте несколько примеров сообщений.Напишите версии, которые поместятся в электронном письме, обновлении статуса и даже в твите, и включите их в свой план действий по отключению.

При составлении сообщений на случай незапланированного отключения системы следуйте этим 12 рекомендациям.

1. Подтвердите наличие проблемы

Если вы знаете, что это затронуло значительное количество ваших клиентов, отправьте первоначальное сообщение. Ничто так не может поколебать доверие клиентов, как страница статуса, на которой написано «все хорошо!» когда возникают серьезные проблемы.

2. Сочувствуйте пострадавшим клиентам

Проявите искреннее понимание для своих клиентов, которые в лучшем случае задерживаются, а, возможно, и сильно пострадали. Избегайте клише вроде «приносим извинения за неудобства» и выбирайте что-то более конкретное и честное.

3. Четко сообщайте о масштабах сбоя

Это не всегда возможно, но чем более четко вы можете определить, кто и каким образом пострадал, тем легче вы сделаете так, чтобы вашим клиентам было понятно, что они видят. та же проблема, о которой вы сообщаете.Если это конкретная область приложения или географическое положение, поделитесь этой информацией.

4. Сосредоточьтесь на влиянии на клиента

Опишите проблемы по способу воздействия на клиента, а не по внутренней причине. «Клиенты не могут платить за товары» лучше, чем «наш платежный шлюз не работает».

5. По возможности укажите альтернативы

Если есть обходные пути или варианты резервного копирования, которые будут работать, сообщите об этом. Четко объясните, как клиенты могут воспользоваться этими обходными путями, пока все не вернется к нормальной работе.

6. Не вините; взять на себя ответственность

Вы по-прежнему несете ответственность за обслуживание своих клиентов, даже если неисправность связана с сторонней системой, которую вы используете (а иногда вы даже можете решать проблемы за пределами вашего домена.

7. Но дайте важный контекст

Упоминание третья сторона может быть полезной информацией, если она дает вашим клиентам более полное представление о том, что происходит и как это повлияет на них. Например, «Мы связываемся с нашим платежным шлюзом, и как только мы узнаем от них больше, мы обновите вас здесь.

8. Напишите техническому уровню вашей аудитории

Предоставьте как можно больше деталей, но не более того. Слишком большое количество технических деталей может сбивать с толку и бесполезно, если большая часть вашей аудитории их не понимает.

9. Не переусердствуйте

Может возникнуть соблазн сказать: «Мы должны встать через пять минут», но сбои могут возникать так быстро, что лучше отложить детали на тот случай, когда ваша техническая команда подтвердит тройное подтверждение. Это.

10. Добавьте индивидуальности, но делайте это осторожно

Вам не нужно превращаться в корпоративного робота, когда что-то идет не так.Если у вас есть честное и ясное общение, небольшой чуткий обмен GIF-файлами поможет вам наладить контакт со своими клиентами.

11. Регулярно следите за новостями

Даже если у вас нет новой информации, которой можно поделиться, постоянное обновление ваших сообщений помогает тем, кого это касается, знать, что вы все еще работаете над этим и что они не забыты. Выберите ритм и придерживайтесь его, и не забывайте озвучивать все четко, когда ситуация разрешится.

Шаблон уведомления о сбое системы

Чтобы помочь вам начать работу, мы создали этот шаблон, который вы можете использовать при написании собственных уведомлений о сбое системы:

Клиенты столкнулись с [проблемой] и [результатом проблемы]

Некоторые клиенты видят [проблему].Мы знаем об этой проблеме и в срочном порядке работаем над ней.

[Список возможных обходных решений и / или предупреждений]

Нам очень жаль, что мы задержали вас сегодня! Пожалуйста, знайте, что наши команды прилагают все усилия, чтобы все заработало, и мы сообщим вам самую свежую информацию в [сроки].

Используя шаблон выше, мы можем написать собственное уведомление о сбое системы.

Пример уведомления о сбое системы

Допустим, наши клиенты видят общие сообщения об ошибках в нашем приложении.Некоторые люди могут использовать приложение; другие нет. Есть широко распространенные проблемы, по-разному влияющие на людей.

Используя приведенный выше шаблон, уведомление о сбое нашей системы будет записано следующим образом:

Некоторые клиенты видят сообщения об ошибках и не могут использовать Help Scout.

Некоторые клиенты периодически видят сообщения об ошибках в своих учетных записях. Мы знаем об этой проблеме и в срочном порядке работаем над ней.

Входящие сообщения безопасно принимаются и хранятся, но они не будут отображаться в вашем аккаунте, пока проблема не будет решена.Мы рекомендуем пока не отправлять исходящие сообщения.

Нам очень жаль, что мы задержали вас сегодня! Пожалуйста, знайте, что наши инженерные и операционные группы прилагают все усилия, чтобы все наладить и запустить, и мы сообщим вам самую свежую информацию прямо здесь через 15 минут.

Название описывает проблему так, как ваши клиенты будут ее решать, и на том языке, который они использовали бы, если бы связались с вами.

Чтобы купить трудягу гнома, перейдите на вкладку «Нанять гномов», выберите подходящего вам (исходя из финансовых возможностей и желаемого результата), укажите количество персонажей и жмите кнопку «Нанять».

Как только покупка совершена, гномы тут же приступаю к работе по добыче руды. Что же делать с рудой? Руду необходимо периодически отправлять на склад. Как часто вы будете это делать зависит лишь от вашего желания: каждый час или раз в день, а может и вовсе раз в неделю.

Все эти манипуляции совершались лишь для того, чтобы в дальнейшем можно было переработать руду в драгоценное золото. Для этого действа, необходимо зайти в раздел «Переработка руды» и кликнуть на кнопку «Переработать все». Игра конвертирует 100 единиц руды в 1 единицу золота. Полученное золото зачисляется на баланс и распределяется в соотношении 70/30 на счет для покупок и счет на вывод соответственно.

Заработанные золотые вы можете потратить на покупку новых гномиков или же вывести на желаемую платежную систему. Каждые 100 золотых единиц превращаются в 1 рубль.

Сколько же можно заработать с помощью гномиков? Вы можете сами увидеть таблицу последних выплат, нажав на сундук в правом верхнем углу.

Как видите, заработать деньги в данной игре вполне реально. Стоит лишь собрать свою армию гномиков и добывать золото.

Вывод денег в игре Golden Mines

Онлайн игра Golden Mines действительно выплачивает деньги. Однако в игре установлены ограничения на максимальную сумму и время обработки заявки для первых выплат. После десятой заявки, выплаты поступаю моментально на электронный кошелек.

гномов Цюриха

Что означает «Гномы Цюриха»?

«Гномы Цюриха» — уничижительный термин, который иногда используют для описания швейцарских банкиров. Этот термин был придуман в 1964 году политиком британской лейбористской партии Джорджем Брауном в ответ на встречу, посвященную валютному кризису, который нанес ущерб британскому фунту и который, как считалось, был вызван валютными манипуляциями со стороны швейцарских банков. С тех пор этот термин исчез, но вернулся в употребление в начале 2010-х годов в ответ на финансовую нестабильность в Европе.

Ключевые выводы

• «Гномы Цюриха» — уничижительный термин, используемый британскими парламентариями для описания швейцарских банкиров.
• Этот термин приобрел известность во время валютного кризиса в Великобритании 1960-х годов, в котором в основном обвиняли швейцарскую банковскую практику.
• С тех пор этот термин вышел из употребления, хотя на короткое время он возродился во время финансовой нестабильности в Европе, последовавшей за финансовым кризисом 2008 года.

Понимание «Гномы Цюриха»

Гномы Цюриха — это оскорбление швейцарских банкиров, используемое теми, кто думает, что действия швейцарских банкиров наносят ущерб другим валютам или экономике.Слово «гномы» должно было призвать уродливых, грязных средневековых сказочных гномов, которые жили под землей, чтобы копить золото, а не дезинфицировать современных садовых гномов. Финансовый центр Швейцарии — Цюрих, и швейцарские банки известны своей секретностью, особенно сомнительных сделок, и тем, что деньги клиентов прячутся в подземных хранилищах. Эти идеи, объединенные во фразе «гномы Цюриха», подразумевают, что банкиры в Швейцарии настолько одержимы богатством, что прячутся под землей, чтобы накопить его, и неуместно скрывают свою деятельность и клиентов.

В то время как остальной мир всегда считал швейцарских банкиров скрытными, термин «гномы Цюриха» был придуман только в 1964 году. Политик Лейбористской партии Джордж Браун вышел из встречи, на которой обсуждалось резкое падение стоимости британского фунта в разгар более крупного валютного кризиса, который, по его мнению, был вызван манипуляциями швейцарских банкиров своей собственной и чужой валютой, и сказал, согласно BBC Новости: «Цюрихские гномы снова за работой». Эта фраза вскоре стала широко использоваться в международном финансовом мире, но со временем превратилась в менее используемый термин.

Современное использование «Гномов Цюриха»

После мирового финансового кризиса конца 2000-х эта фраза снова стала популярной. В экономике и валютах многих стран царил хаос, и обвинять швейцарцев было так же легко, как и все остальное.

Независимо от того, манипулировали ли швейцарские банкиры валютой или нет, или отвечали за субстандартное ипотечное кредитование, как утверждали некоторые, они, как правило, вели себя довольно скрытно, что делало их естественными объектами для обвинения.Вдобавок британские банкиры рассматривали возможность переезда в Швейцарию, где меньше правил, чем в Соединенном Королевстве, что усилило презрение и негодование по отношению к Швейцарии.

По мере улучшения мировых финансовых рынков швейцарские банкиры стали реже подвергаться проверке, и эта фраза снова исчезла из общего употребления.

биткойнов и садовых гномов

Наличные деньги — отличное средство обмена. Это очень эффективно. Если кто-то хочет купить садового гнома в садовом магазине, для сделки будет очень мало препятствий. Магазин не требует идентификации, и нет необходимости платить комиссию за перевод или контролировать банковский счет для зачисления средств. Покупатель просто платит наличными и возвращается к важным вещам, таким как беспокойство о том, куда пойдет садовый гном. Напротив, онлайн-транзакции через сторонние платежные сети, как правило, не анонимны, часто являются дорогостоящими и далеко не мгновенными.

Федеральные чиновники изучают возможности улучшения. Но другие рассматривают частные цифровые валюты как средство безопасного перевода средств через Интернет.Самой важной и наиболее спорной среди таких онлайн-валют является биткойн. Биткойны — это компьютерные файлы, соответствующие определенному количеству «цифровых денег», которыми можно обмениваться через частную одноранговую сеть. В отсутствие центрального органа, контролирующего транзакции, Биткойн полагается на криптографию и тысячи компьютеров для защиты стоимости и обработки транзакций по всему миру. Как и в случае с другими фиатными валютами (включая доллар США), его стоимость не меняется, поэтому она стоит только того, что люди готовы за нее платить.

Биткойн, скорее всего, никогда не заменит национальные валюты, но у него есть много преимуществ перед ними.

Ряд компаний, таких как Overstock.com, Tesla Motors и Tigerdirect, теперь принимают биткойны. Это и маркетинговая стратегия, и недорогая форма обработки платежей. По сравнению с кредитными картами, биткойн может быть переведен практически бесплатно (примерно сорок центов за транзакцию) и завершен менее чем за пять минут. Конечно, биткойн также используется для азартных игр в Интернете и покупки запрещенных наркотиков и оружия из-за своей анонимности.Если кто-то покупает в Интернете садового гнома из кокаина, скорее всего, он делает это с помощью биткойнов. И поскольку Биткойн можно легко обменять на доллары, спекуляции — это дикая местность. В прошлом году стоимость одного биткойна выросла с менее чем ста долларов до почти тысячи двести долларов в декабре 2013 года, а затем упала до семисот долларов в марте 2014 года.

Помимо сомнительных транзакций, юристы должны найти время, чтобы узнать о биткойнах. Пользователи биткойнов все чаще нуждаются в юридических услугах.Фирмы с Уолл-стрит ищут способы адаптировать Биткойн для различных финансовых процессов. Конгресс оценивает стремительный рост Биткойна и связанные с ним проблемы финансового регулирования. Министерство юстиции преследует лиц и компании, подозреваемых в отмывании денег с помощью биткойнов. Компании, которые хотят принимать биткойны, должны заключить обменные контракты, чтобы снизить волатильность. А компании, специализирующиеся на биткойн-сервисах, пользуются американскими судами. Например, базирующаяся в Токио Mt.Gox, крупнейшая в мире биржа биткойнов, подала заявление о защите от банкротства в соответствии с главой 15 в Далласе и связанном с этим иском в Японии. Mt. Гокс также является ответчиком по двум общенациональным групповым искам. По мере роста биткойнов и других аналогичных валют юристы будут все чаще привлекаться для помощи клиентам в решении сложных юридических вопросов, связанных с этими цифровыми валютами. Адвокаты, столкнувшиеся с такими проблемами, быстро поймут, что традиционные денежные транзакции просты, а закон, регулирующий цифровые деньги, такие как Биткойн, — нет.

________________

Великобритания сталкивается с нехваткой садовых гномов

Существуют разные мнения о садовых гномах, тех керамических или пластиковых статуях, которые впервые появились в 1800-х годах и с тех пор украшают дворы. Некоторые люди думают, что они очаровательны, а другие — безвкусно.

Поклонникам необычных украшений газонов, которые с нетерпением ждут добавления еще одной крошечной статуи в свою коллекцию, может не повезти, по крайней мере, в Великобритании.Страна охвачена нехваткой гномов.

По данным United Press International (UPI), производство гномов замедлилось в значительной степени из-за недавней блокады Суэцкого канала грузовым судном. Это привело к сокращению доступности сырья. В сочетании с возросшим спросом на гномов со стороны людей, ухаживающих за частными садами во время пандемии, их популяция начинает сокращаться.

Ни одного гнома не щадили, независимо от того, сделан ли он из пластика, камня или бетона.Ян Бирн, помощник управляющего Highfield Garden World в Уитминстере, небольшой деревне в Глостершире, поставил проблему в острой перспективе. «К сожалению, мы не видели [нового] ​​гнома уже шесть месяцев», — сказал он изданию The Guardian .

«Здесь нет [гномов]. Определенно дефицит. Это связано с такой загруженностью садовых центров. Я посмотрел на некоторые цифры, основанные на марте, которые говорят, что садовые центры были загружены на 97 процентов больше, чем в 2019 году. Каждый день был похож на государственный праздник.Это хорошо, но определенно вызывает некоторые проблемы, потому что не только английские садовые центры переживают бум, но и повсюду в Европе, поэтому возникают проблемы со снабжением ».

Уличную садовую мебель также трудно найти по многим из тех же причин, поэтому ведущие садовые магазины пытаются закупить инвентарь у поставщиков из Европы и Китая.

Дефицит, похоже, не сказывается на Соединенных Штатах, где гномы свободно доступны на таких сайтах, как Amazon. Один листинг предлагает гнома за 20 долларов и премиальную доставку.«Очаровательная борода», — гласит копия. Один покупатель сообщает, что гном уязвим для атак белки. Другой предупреждает, что он «едва» 9 дюймов в высоту, а не 10 дюймов в рекламе.

Садовники с существующим присутствием гномов могут почувствовать себя удачливыми, но они также могут стать жертвами исчезновения другого типа. В розыгрыше, известном как gnoming , воры смахивают гномов со дворов, а затем возвращают их вместе с фотографиями того, где был гном. В 2000 году радикальная группа, называющая себя Фронтом освобождения садовых гномов, забрала несколько скульптур из садов Багатель в Париже, Франция.

[ч / т УПИ]

Развивайте привычки к благотворительности с помощью трусов-гномов

В этом году вы станете филантропом.

Я знаю, что это возможно, и благодаря этому вам и миру станет лучше. А чтобы достичь этого, давайте рассмотрим хорошо задокументированную научную теорию: гномскую стратегию перевернутых трусов.

Но прежде чем мы изложим эту стратегию, давайте поговорим о привычках.Идея увеличить наши благотворительные пожертвования — или внести какие-либо изменения в нашу жизнь — начинается с плана сейчас, а не позже.

Джеймс Клир говорит в своей превосходной книге «Атомные привычки»: «Слишком часто мы убеждаем себя, что для массового успеха требуются массированные действия».

Лучше, — объясняет он, — делать небольшие шаги, которые опираются друг на друга. «Вы не поднимаетесь до уровня своих целей», — говорит он. «Вы падаете до уровня своих систем».

Чтобы лучше раздарить благотворительность, нам нужно найти систему, которая устранит трения, связанные с возможностью давать больше.С такой системой мы превращаемся из «простого» донора в стратегического филантропа — человека, который дает ум, даже если не дает тонны.

Дамы и господа, эта система — стратегия гномов перевернутых трусов. Давайте нырнем.

Создайте свои привычки

Южный Парк познакомил нас с Гномами в трусах — дружелюбными маленькими гномами, которые воруют трусы ради наживы. Тем не менее, когда гномов задают вопрос об их планах относительно своих гор собранных трусов, они немного озадачены.Они предлагают этот гениальный план, который отражает многие существующие бизнес-проекты:

Этап 1: Соберите трусы

Фаза 2: ???

Этап 3: Прибыль!

Стратегия Gnome в перевернутых трусах переворачивает всю идею с ног на голову. Это выглядит так:

Этап 1. Создайте автоматический перевод средств из вашего банка на свои благотворительные сбережения

Этап 2: ……

Фаза 3: Дайте!

Давайте разберемся с этим немного.

На этапе 1

Хорошо, этап 1: создание автоматического черновика.Он не скатывается с языка, как «собирать трусы», но более ценный. Вы создаете автоматическое снятие средств со своего банковского счета по принципу «установил и забыл», при этом деньги будут поступать туда, где вы накопите свои благотворительные сбережения.

Здесь есть две важные части. Работая в обратном направлении, вы должны иметь место, отдельное от вашего обычного текущего счета, для накопления ваших благотворительных резервов. Если вы думаете, что неплохо откладывать свои 100 долларов в месяц на благотворительность на счет в банке, то ваши самые большие благотворительные «пожертвования», вероятно, будут связаны с покупкой Starbucks для друзей.

Вариантов, куда вложить эти деньги, предостаточно. Одна моя подруга просто открыла сберегательный счет в том же банке, что и ее текущий счет. Раньше я использовал онлайн-банк, создавая сберегательный счет «Благотворительность» рядом с другими нашими счетами. Другой вариант, который я сейчас использую, — это фонд, рекомендованный донорами через Novus Society. У фонда, рекомендованного донором, есть дополнительное преимущество, так как он дает мне мой налоговый вычет немедленно, вместо того, чтобы рисковать дойти до конца года и не раздать свои подарки вовремя для подсчета.

Другая важная часть — это настройка автоматического тратта, чтобы вы не тратили силы ума (и, что более опасно, силы воли) каждый месяц на перевод этих денег. Пусть это происходит на заднем плане. Автоматизация ваших финансов — лучший способ накопить богатство (и хорошие привычки), устраняя при этом чувство вины за расходы (см. Руководство Рамита Сетхи по автоматизации ваших финансов здесь, или просто купите его книгу, которая стоит каждого пенни).

У большинства банков есть система оплаты счетов, которая генерирует и отправляет чек куда угодно.Это отличный метод, если ваши благотворительные сбережения пойдут в фонд, рекомендованный донорами. Если вы используете онлайн-банк, вы можете просто настроить автоматический план сбережений.

Работайте в обратном направлении из того, сколько вы хотите сэкономить, к тому времени, когда вы будете делать подарки в декабре (или когда будете делать пожертвования), и откладывайте это каждый месяц. Хотите сэкономить 3000 долларов к середине декабря? Начните сейчас, в январе, и автоматически набирайте 250 долларов в месяц (или сделайте 125 долларов дважды в месяц).

Если бы так легко было выработать все привычки!

Фаза 2

Теперь мы переходим к самой загадочной из фаз, фазе 2.

Вот где мы действительно меняем стратегию гномов. У них не было реального плана, что делать со всеми этими трусами, чтобы достичь фазы прибыли.

Вместо того, чтобы быть серией вопросительных знаков, наша Фаза 2 представляет собой эллипс, потому что наша работа здесь — ждать. Куча благотворительных пожертвований тихо растет на заднем плане, ожидая, когда мы дойдем до того времени, когда мы будем готовы их использовать. Это привычка в скрытном режиме.

Однако у вас все еще есть дела, которыми вы можете заняться в этом сезоне ожидания.Один из них — это понимание того, в какие группы вы хотите работать. Составьте список (вы проверите его дважды позже, на этапе 3). Посмотрите, что вас мотивирует и интересует.

Еще вы можете дать! Если сейчас апрель и где-то по всему миру случится бедствие, вы можете почувствовать себя призванным помочь в восстановлении. В отличие от прошлых лет, когда сумма на вашем банковском счете ограничивала вашу щедрость, теперь у вас есть несколько сотен долларов, отложенных именно на этот момент.

, этап 3

Вы незаметно накопили несколько сотен, может быть, даже несколько тысяч долларов, и все они предназначены для благотворительных пожертвований.Теперь самое интересное — отдать это. В течение года вы обдумывали дела, которые хотите поддержать. Пора действовать.

Если налоговые вычеты вас не беспокоят, то точное время здесь не имеет значения. Делайте, когда душе угодно, хотя наличие одного или двух подходов в году, чтобы сосредоточить свой мозг на благотворительности, поможет вам принимать более разумные и неспешные решения.

Если эта налоговая часть имеет значение, убедитесь, что вы забрали эти подарки до 31 декабря. Если вы беспокоитесь, что конец года пролетит мимо вас, прежде чем вы сможете сделать пожертвования, фонд, рекомендованный донорами, может стать вашим лучшим другом.

В любом случае, весь смысл Фазы 1 и 2 состоит в том, чтобы перейти к Фазе 3: Отдать. Накапливая деньги только для этой цели, вы, вероятно, обнаружите, что можете дать больше, чем ожидали. Это означает большее влияние на дела, которые вам небезразличны, и более позитивные изменения в мире.

Расширьте свое мышление в этом новом году и выработайте привычку, имеющую трансформирующую силу. Переход к фазе 1…

Плохие открытки недели: Тайна новогодних озорных гномов

GRAND RAPIDS, Мичиган. — Какое отношение к Новому году имеют три гнома, полумесяц и денежные мешки?

Я надеюсь, что кто-то знает, потому что у нас есть загадка — на самом деле, некоторые из них, если учесть наш замечательный читательский вклад на этой неделе.

Очевидно, пока мы все прикованы к телевизору, жалуясь на группы в канун Нового года Rockin ‘Дика Кларка и ожидая, пока мяч упадет на Таймс-сквер, трио негодяев-гномов делает несанкционированные выходы из местного отделения First Moon и Доверять.

Я наткнулся на эту плохую открытку с изображением трех гномов-хулиганов, пойманных в процессе смахивания сумок с чем-то вроде полумесяца и погрузкой их в сани для бегства.

И в ходе их махинаций желаем нам поздравлений с Новым годом, что приятно.

Мне очень нравятся черно-белые клетчатые туфли, принадлежащие одному из гномов, что означает, что он член группы новой волны 80-х.У него какая-то карточка с пятью красными точками. Красные точки тоже есть на сумках.

Исследуя этот предполагаемый акт недостойного поведения, я нашел две похожие открытки, но без ответов.

Судя по другим картам, гномы очевидно могут попасть на Луну по веревке или трапу. Привет, НАСА.

И на Луне есть своего рода прорезь для размещения объекта с пятью точками — очень удобно — и сосулек. И каждая из сумок помечена цифрой 1000. Это могло означать деньги, это могло означать печенье.Мы просто не знаем.

Карты, кажется, датируются началом 20 века, как и наш подглядывающий и мчащийся Санта-Клаус и любовные украшения. И, как и у этих карточек, на оборотной стороне не видно ничего, кроме инструкций, где писать.

Кто-нибудь должен знать, что, черт возьми, здесь происходит.

Вклад читателей

Карен Сова из Сагино тоже должна любить хорошие тайны. Она прислала мне две классные открытки, чтобы я поделился ими.

Один, кажется, сделан из кожи и плохо отсканирован, поэтому прошу прощения за то, что не опубликовал его.

Другой — немец, думаю, из 1950-х годов. Оборотная сторона переводится как «Из фильмов Гебрудера Диля и редакционного ежа HOR ZUI»

Мне нравится идея редакционных ежиков. Но я не уверен, что здесь происходит. Я предполагаю, что эта дама редакционного ежа принимает вздремнуть в сене, и ее редактор мягко напоминает ей, что крайний срок быстро приближается, и, возможно, сейчас не лучшее время, чтобы вздремнуть.

Это также объясняет, почему они давно убрали из редакции кучи сена и палки.

На лицевой стороне открытки немецкая надпись: «Was sich liebt, das Neckt sich!»
Google переводит это как «Ссора влюбленных — это обновление любви». При переключении на «Was sich Neckt, das liebt sich» он меняется на «Дразнить — это признак привязанности».

Так или иначе, немецкие ежи выглядят так, как будто они требуют довольно большого ухода. Спасибо, Карен, за то, что поделилась!

Читатели, я просто хочу поблагодарить вас за то, что вы присоединились к нам в этом году, потому что каждое субботнее утро мы немного развлекаемся.Мы ценим ваш вклад и добрые слова, поскольку мы отдыхаем от важных новостей дня.

Желаю вам счастливого и здорового нового года. Остерегайтесь гномов. Ждите приключений и не забывайте останавливаться по дороге и искать плохие открытки.

Читатели, если у вас есть удивительно скучная или иным образом ужасная открытка, чтобы поделиться ею, пришлите мне отсканированную копию и отправьте мне копию по электронной почте. Или вы можете отправить карту мне по почте в MLive Media Group, 169 Monroe NW, Suite 100, Grand Rapids, MI 49503.Я могу вернуть карту, если хотите.

Дэйв Мюррей — специалист по взаимодействию с общественностью Гранд-Рапидс. Напишите ему на [email protected] и подпишитесь на него в Twitter @ReporterDMurray или на Facebook.

Доставка еды в ресторане Gnome

Чтобы открыть Gnome Restaurant, поговорите с Джанн-младшим по адресу 1 ^st floor ^[UK] 2 ^nd floor ^[US] of the Grand Tree. Вам всегда захочется выполнять жесткие заказы. Он даст вам коробку для доставки и имя гнома, которому нужно доставить еду.

Приготовление еды

Джанна-младший скажет вам, хочет ли гном хрустящие хлопья, батта, гномбол или коктейль. Нажмите на соответствующую форму для полусырого теста (полученную путем нанесения теста на формы, а затем выпечки) и наведите указатель мыши на продукт, который нужно доставить. Ниже перечислены ингредиенты, которые можно легко купить у Худо.

Единственные два ингредиента, которые нельзя купить (нарезанный фрукт можно получить, щелкнув правой кнопкой мыши по определенному фрукту), это королевские черви и лапы жабы.Самый быстрый способ получить их — купить их на Большой бирже, но иногда это может занять некоторое время. Пожалуй, самый простой способ — получить предметы самостоятельно. Ноги жабы можно получить, собрав жаб в болотистой местности к северо-западу от Великого Древа, а затем оторвав ноги. Королевских червей можно получить в той же местности.

Как правило, гораздо быстрее приготовить несколько продуктов каждого вида в больших количествах, поэтому вы можете забирать их из банка, вместо того, чтобы каждый раз делать новые.

Доставка еды

Можно попросить доставить определенную еду гному, к которому вы не можете получить доступ. Например, если вы хотя бы частично не выполнили квест Troll Stronghold, вы не сможете получить доступ к Brambickle. Вы можете отменить заказ, но вам придется подождать пять минут, чтобы получить другой.

Возвращение к Джанне-младшему

Самый быстрый способ телепортироваться обратно к Великому Дереву — использовать Королевскую семенную коробочку, которая является наградой от Monkey Madness II и имеет неограниченное количество зарядов.

Более простой способ — использовать дерево духов на Большой бирже в Варроке или разблокировать транспортную систему воздушного шара между Castle Wars и Tree Gnome Stronghold. Вы можете использовать кольцо дуэлей, чтобы телепортироваться в Castle Wars, а затем использовать воздушный шар, который будет стоить магического журнала.

В качестве альтернативы вы можете телепортироваться в монастырь Ардун с плащом Ардуна, пробежать на северо-запад мимо Часовой башни, а затем использовать дерево духов к цитадели древесных гномов.

Из монастыря направляйтесь на северо-запад к дереву духов.

Награды

За каждую доставку вы получите какие-то чаевые. Большая часть денег от этого метода поступает от шарфов гномов стоимостью 550 058, которые можно получить только у капитана Нинто и капитана Дэркина в качестве награды 1/17. Остальные уникальные предметы — очки гномов, грандиозные стручки с семенами и мятные лепешки — составляют большую часть остальной прибыли, а прочие руны, драгоценные камни и травы составляют остальное.

Имея доступ ко всем методам телепортации, можно делать более 30 доставок в час.К сожалению, некоторые цели доставки более распространены, чем другие, при этом Ninto и Daerkin будут выбраны гораздо реже, чем другие цели. Из-за этого большая часть денег от этого метода будет поступать из наград (травы, необрезанные драгоценные камни, руны), полученных от других целей.

Кольцо дуэлей — OSRS Wiki

SMW Подобъект для (3) Значение High Alchemy: 765 Только для членов: true Вариант: Ring of dueling Изображение: Файл: Ring of dueling (3).png Дата выпуска: 20 апреля 2004 Вес: 0.006 Значение: 1275 Якорь версии: (3) Использует информационное окно: ItemItem ID: 2562

SMW подобъект для (2) Значение High Alchemy: 765 Только для членов: true Вариант: Ring of dueling Изображение: Файл: Ring of dueling (2) .png Дата выпуска: 20 апреля 2004 г. Вес: 0.006Значение: 1275Якорь версии: (2) Использует информационное окно: ItemItem ID: 2564

SMW Подобъект для (5) High Alchemy value: 765Is only members only: trueIs option of: Ring of dueling Изображение: Файл: Ring of dueling (5) .png Дата выпуска: 20 апреля 2004 г. Вес: 0.006Значение: 1275Якорь версии: (5) Использует информационное окно: ItemItem ID: 2558

SMW Подобъект для (4) High Alchemy value: 765 Только для членов: true Вариант: Ring of dueling Изображение: File: Ring of dueling (4) .png Дата выпуска : 20 апреля 2004 г. Вес: 0.006Значение: 1275Якорь версии: (4) Использует информационное окно: ItemItem ID: 2560

Субобъект SMW для (8) Высокая ценность алхимии: 765Предел покупателя: 10000 Только для членов: trueИспользуется инфобокс: Ring of duelingUses infobox: ItemImage : Файл: Ring of dueling (8) .png Вес: 0,006 Значение: 1275 Привязка версии: (8) Дата выпуска: 20 апреля 2004 г. Идентификатор элемента: 2552

SMW Подобъект для (7) Значение высокой алхимии: 765 Только для членов: trueЕсть вариант: Кольцо дуэлей Изображение: Файл: Кольцо дуэлей (7).png Дата выпуска: 20 апреля 2004 Вес: 0.006 Значение: 1275 Якорь версии: (7) Использует информационное окно: ItemItem ID: 2554

SMW подобъект для (6) Значение High Alchemy: 765 Только для членов: true Вариант: Ring of dueling Изображение: Файл: Ring of dueling (6) .png Дата выпуска: 20 апреля 2004 г. Вес: 0.006Значение: 1275Якорь версии: (6) Использует информационное окно: ItemItem ID: 2556

SMW Подобъект для (1) High Alchemy value: 765Is only members only: trueIs option of: Ring of dueling Изображение: Файл: Ring of dueling (1) .png Дата выпуска: 20 апреля 2004 г. Вес: 0.006 Значение: 1275 Привязка версии: (1) Использует информационное окно: Идентификатор элемента: 2566

Кольцо дуэлей — это кольцо телепортации, которое можно создать, применив чары 2-го уровня на изумрудное кольцо, дающее 37 опыта магии. Полное кольцо дуэлей обеспечит 8 телепортов, прежде чем оно превратится в ничто. Из-за низкой стоимости кольца многие игроки используют его, чтобы быстро положить в сундук Castle Wars. Кроме того, телепорт в Анклав Ферокса позволяет игроку использовать Бассейн освежения, получая при этом полное здоровье, молитву и энергию бега, хотя телепорт Анклава Ферокса помещает игрока немного дальше от банковского сундука.

Когда у кольца дуэли остается один заряд, рекомендуется не использовать последний заряд, а вместо этого сохранить его и применить к нему Алхимию высокого уровня позже, так как оно имеет то же значение, что и полностью заряженное кольцо.

Каждый заряд стоит 103,75 монеты, если используются все 8 зарядов, 35,29 при использовании алхимии высокого уровня (как упомянуто выше) или 71,71 монеты при использовании алхимии низкого уровня. Кроме того, кольцо исследователя можно использовать 30 раз в день за 45,71 доллара. Это жизнеспособно, если в среднем используется менее 210 зарядов в день, хотя это не дает опыта Magic.

SMW подобъект для (3) бонуса к силе дальнего боя: + 0 Бонус защиты от удара: + 0 Бонус защиты от дальнего боя: + 0 Бонус защиты от удара: + 0 Бонус молитвы: + 0 Бонус магической защиты: + 0 Бонус магической атаки: + 0 Это вариант: Кольцо дуэлей Бонус ударной атаки : + 0 Бонус к магическому урону: 0 Бонус к мощной атаке: + 0 Бонус к силе: + 0 Бонус к ударной атаке: + 0 Бонус к дальнобойной атаке: + 0 Слот для снаряжения: кольцо Бонус защиты от разрушения: +0

Субобъект SMW для (2) бонуса к силе дальнего боя: + 0 Бонус защиты от ударного удара : + 0 Бонус защиты от дальнего боя: + 0 Бонус защиты от ударов: + 0 Бонус молитвы: + 0 Бонус магической защиты: + 0 Бонус магической атаки: + 0 Вариант: Кольцо дуэлей Бонус ударной атаки: + 0 Бонус магического урона: 0 Бонус сокрушительной атаки: + 0 Бонус силы: + 0 Бонус к ударной атаке: + 0 Бонус к дальнобойной атаке: + 0 Слот для оборудования: кольцо Бонус защиты от удара: +0

SMW Субобъект для (5) Бонус к силе дальнего боя: + 0 Бонус защиты от удара: + 0 Бонус защиты от дальнего боя: + 0 Бонус защиты от удара: + 0 Бонус молитвы: + 0 Бонус к магической защите: + 0 Бонус к магической атаке: + 0 Это вариант: Кольцо дуэлиУдарная атака бонус: +0 Бонус к магическому урону: 0 Бонус к мощной атаке: + 0 Бонус к силе: + 0 Бонус к ударной атаке: + 0 Бонус к дальнобойной атаке: + 0 Слот для снаряжения: кольцо Бонус защиты от разрушения: +0

Субобъект SMW для (4) бонуса к силе дальнего боя: + 0 Ударная защита бонус: + 0 Бонус защиты от дальнего боя: + 0 Бонус защиты от ударов: + 0 Бонус молитвы: + 0 Бонус магической защиты: + 0 Бонус магической атаки: + 0 Вариант: Кольцо дуэлей Бонус ударной атаки: + 0 Бонус магического урона: 0 Бонус сокрушительной атаки: + 0 Бонус силы: + 0 Бонус к ударной атаке: + 0 Бонус к дальнобойной атаке: + 0 Слот для экипировки: кольцо Бонус защиты от удара: +0

SMW Субобъект для (8) Бонус к силе в дальнем бою: + 0 Бонус защиты от удара: + 0 Бонус защиты от дальнего боя: + 0 Бонус защиты от удара: + 0 Молитвенный бонус : + 0 Бонус к магической защите: + 0 Бонус к магической атаке: + 0 Вариант: Кольцо дуэлей Бонус ударной атаки: + 0 Бонус к магическому урону: 0 Бонус к мощной атаке: + 0 Бонус силы: + 0 Бонус к ударной атаке: + 0 Бонус к дальнобойной атаке: + 0 Слот для снаряжения: кольцо бонус защиты: +0

подобъекта SMW для (7) бонуса к силе дальнего боя: +0 Бонус ограждения: + 0 Бонус защиты от дальнего боя: + 0 Бонус защиты от удара: + 0 Бонус молитвы: + 0 Бонус магической защиты: + 0 Бонус магической атаки: + 0 Вариант: Кольцо дуэлей Бонус ударной атаки: + 0 Бонус магического урона: 0 Бонус к мощной атаке: + 0 Бонус силы : + 0 Бонус к ударной атаке: + 0 Бонус к дальнобойной атаке: + 0 Слот для экипировки: кольцо Бонус защиты от удара: +0

SMW Субобъект для (6) Бонуса к силе дальнего боя: + 0 Бонус защиты от удара: + 0 Бонус защиты от дальнего боя: + 0 Бонус защиты от удара: + 0 Молитва бонус: + 0 Бонус магической защиты: + 0 Бонус магической атаки: + 0 Вариант: Кольцо дуэлей Бонус ударной атаки: + 0 Бонус магического урона: 0 Бонус сокрушительной атаки: + 0 Бонус силы: + 0 Бонус атаки ударом: + 0 Бонус дальности атаки: + 0 Слот для оборудования: кольцо Бонус защиты от ударов: +0

Субобъект SMW для (1) Бонус к силе в дальнем бою: + 0 Бонус защиты от ударов: + 0 Бонус защиты от ударов: + 0 Бонус защиты от удара: + 0 Бонус молитвы: + 0 Бонус магической защиты: + 0 Бонус магической атаки: + 0 Вариант of: Ring of dueling Бонус к ударной атаке: + 0 Бонус к магическому урону: 0 Бонус к сокрушительной атаке: + 0 Сила бонус: + 0 Бонус к ударной атаке: + 0 Бонус к дальнобойной атаке: + 0 Слот для экипировки: кольцо Бонус защиты от удара: +0

1. ↑ Ручной кастинг — 3 тика, автоматический кастинг — 7 тиков

• Явка до 30 апреля 2007 г.

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу. 

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом. 

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

— С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными. 

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как принять на работу сотрудника в организацию

Как принять сотрудников на удалённую работу

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня. 

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели. 

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред. 

Ниже — типичные ошибки работодателей.

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. 

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ. 

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение. 

Образец договора с испытательным сроком 2021

Испытательный срок в трудовом договоре — это период времени, в течение которого работодатель проверяет деловые качества работника и решает, продолжать ли с ним работать дальше или увольнять. Условие об испытании обязательно включается в контракт с сотрудником, в противном случае он считается заключенным без него.

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них допускается использовать образец трудового договора без испытательного срока, добавляя фразу «без срока испытания». Не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
• избранных по конкурсу, если должность выборная;
• выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
• лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
• временных сотрудников с контрактом до 2 месяцев;
• избранных на выборную должность лиц при предоставлении оплачиваемой работы.

Длительность проверки профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя (исключение — госслужба).

Обычный договор о приеме на работу на испытательный срок в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Допускается включить в него условия, при которых проверка считается успешно пройденной.

Как прописать и продлить испытательный срок

В законе не указано, как прописать испытательный срок в трудовом договоре, готовой формулировки ТК РФ не содержит. На практике используется фраза: «В целях проверки квалификации работника и его профессиональных качеств устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца». Допускается использование бланка, в котором обозначено такое условие, и вписание конкретной продолжительности периода.

Продление испытания сверх установленного времени по трудовому договору запрещено Трудовым кодексом. Но как быть, если изначально установлен короткий проверочный срок, допускается ли его продлить? ТК РФ не предусматривает такой возможности, устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продление означает установление испытания уже работающему человеку и пересмотр условий контракта в сторону ухудшения положения трудящегося. Уменьшение испытательного периода допускается.

Законное продление допускается только на период отсутствия сотрудника на рабочем месте по болезни или иным причинам (ст. 70 ТК РФ).

Наиболее целесообразно заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его допускается уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положение сотрудника, поэтому допускается на практике.

Увольнение в период испытания

Смысл установления проверочного периода состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить человека. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству. Это является нарушением, и если информация попадет к контролирующим органам, работодателя накажут.

Увольнение в период испытания рекомендуется грамотно подготовить еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

• сформулировать и поставить задачи сотруднику;
• определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
• назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
• вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня (в ТК РФ не конкретизировано — рабочие дни или календарные). Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка способна навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист восстановится в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Рациональнее оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически, и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три испытательных месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе (ТК РФ также не конкретизирует, календарные или рабочие дни), если работа ему не подошла или он не справился. Если происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Допускается действовать двумя способами:

• составить заключение об успешном прохождении проверки;
• не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель. Рекомендации, как правильно заполнить трудовой договор с работником на испытательный срок, если ТД временный (чтобы не возникло вопросов у контролирующих органов):

• указать конкретную продолжительность действия контракта (от 2 до 6 месяцев) цифрами и прописью;
• указать продолжительность периода испытания в рамках, установленных законом, цифрами и прописью.

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Правовые документы

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок может устанавливаться работодателем при приеме работника для проверки его соответствия занимаемой должности. Условие об испытании включается в содержание трудового договора. Продолжительность проверки различается в зависимости от вида контракта. Разберемся, как устанавливается испытательный срок при срочном трудовом договоре – законно ли это, и какие особенности есть.

Читайте: Итоги испытательного срока при приеме на работу

Когда может заключаться срочный трудовой договор

Если в договоре определен срок действия (максимально 5 лет), такой контракт называется срочным. Случаи, когда по ТК РФ может заключаться срочный трудовой договор, поименованы в ч. 1 стат. 59:

• Для выполнения сезонных работ.
• В случае исполнения обязанностей отсутствующего специалиста.
• Для временных работ (не более 2 мес.).
• С лицами, которые направляются на работу за границу.
• Для выполнения работ, не связанных с обычными видами деятельности работодателя (монтажные работы, пуско-наладка, реконструкция и пр.).
• Для выполнения работ, которые заранее связаны с временным расширением производства или объема услуг – на срок до 1 года.
• Прочие согласно стат. 59 ТК РФ.

Кроме того, срочный договор также может заключаться и по соглашению сторон. Но не со всеми работниками, а только теми, кто перечислен в ч. 2 стат. 59 ТК РФ. Это, к примеру, лица, поступающие на работу к субъектам малого предпринимательства, включая ИП; пенсионеры по возрасту и др. Если работодатель не уверен в компетенции специалиста, в трудовом договоре с ним устанавливается испытательный срок. Можно ли проводить испытания при заключении срочного трудового договора? Об этом – далее.

Читайте: Оплата работы во время испытательного срока

Назначается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

По общим правилам работнику может быть установлен испытательный срок. Исключений для сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые договора, не предусмотрено. Срок испытания определяется в самом контракте. При этом работник должен дать свое согласие на прохождение проверки. Стат. 70 ТК РФ предусматривает особенности установления продолжительности испытательного срока для лиц, привлекаемых к работе по срочным трудовым договорам.

Как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре?

Условие об установлении испытательного срока и его продолжительность необходимо включить в трудовой договор с работником. Пример формулировки:

• «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью в 2 недели с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе».

Срочный трудовой договор подписывается с двух сторон – работодателем и сотрудником. Условие об испытании должно присутствовать и в тексте приказа о приеме на работу. Если данный пункт имеется в приказе, но отсутствует в контракте с сотрудником, испытание считается недействительным.

Кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора:

• Беременные женщины.
• Женщины с детьми младше 1,5 лет.
• Несовершеннолетние работники младше 18 лет.
• Работники, приглашенные в порядке перевода их других компаний.
• Получившие среднее профессиональное или высшее образование при условии первичного трудоустройства по полученной специальности в течение 1 года с даты окончания обучения.
• Сотрудники при заключении трудового договора сроком до 2 мес.

Читайте: Кому не устанавливается испытательный срок

Срочный трудовой договор — 2019 — СКБ Контур

Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в ст. 59 ТК РФ. В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

• работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.   

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д. Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен. Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу». Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО». Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня. Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника. 

• на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что «работник принимается для выполнения такой-то работы».

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

• для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185. Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498, Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 г. № 381 и Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 г. № 382.

• с лицами, направленными на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора. А именно нужно указать:

• причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;
• срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

• для педагогов. Норма сформулирована в ст. 332 ТК РФ: при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.
• для беременных сотрудниц. Норма указана в ст. 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом. В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст. 338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Обратите внимание на то, что согласно ст. 58 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения (Письмо ФНС от 31.10.2007 № 4413-6).

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок. Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2.

Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать (ст. 58 ТК РФ). Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует все же заключить такое соглашение. При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

Испытательный срок в трудовом договоре как прописать

условия и размеры испытательного срока в срочном трудовом договоре

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=» в как прописать»>

Трудовой договор с испытательным сроком

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника. 2.1. Работник обязуется : 2.1.1. Выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.1.1 настоящего договора.

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок — образец

Чтобы избежать проблем принято составлять, который фиксирует взаимные права и обязанности между сотрудником и работодателем (руководителем организации или ИП) . соглашение может заключаться и с работниками, находящимися на испытательном сроке, и является необычайно актуальным видом документов в последнее время.

На основании статьи 70 кодекса РФ, руководитель, предоставляющий рабочее место, имеет полное право при составлении трудового соглашения с работником внести в него ряд определенных условий, имеющих силу на протяжении испытательного.

Трудовой договор с испытательным сроком (образец)

Статья 70 действующего Кодекса определяет срок как время, устанавливаемое при приеме на работу для проверки соответствия соискателя поручаемой ему должности.

Условие об испытании в обязательном порядке должно отражаться в, а продолжительность испытания – дополнительно указываться в приказе о приеме на работу. Во время прохождения испытания сотрудник имеет все права, закрепленные положениями коллективным договором, ТК РФ и нормативно-правовыми актами.

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

Образец без.doc Образец трудового с испытательным.doc Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил: Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст.

68 ТК РФ). В книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69)

Правила установления испытательного срока при срочном трудовом договоре

Основания заключения договора по соглашению сторон:

1. Прохождение очного обучения;
2. Переезд на Крайний Север с целью выполнения работ;
3. Сотрудничество по совместительству.
4. Медицинское заключение;
5. Устранение последствий ЧП;
6. Пенсионный возраст;

Срочный трудовой оформляется на определенный период времени.

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Подтверждением назначения испытательного срока для работника, как и главным документом, свидетельствующем о трудоустройстве, является. договора классифицируются на бессрочные, то есть не предполагающие срока окончания трудовых отношений, и срочные, с указанием рабочего периода, на который привлекается работник.

Следовательно, срок, назначаемый без договора, законной силы не имеет.

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения

Оба мнения неверны.

Испытательный обязательно должен прописываться именно в договоре. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то с юридической точки зрения это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

Важная особенность заключается в том, что договор является, с точки зрения суда, более «весомым» документом, чем, допустим, приказ по организации.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

В этом случае срок испытания при найме сотрудника не может превышать полугода.

Документальное оформление установления испытания при заключении трудового на определенный срок В качестве приложения к срочному трудовому договору лучше предусмотреть максимально подробный план работы на период испытания, а в тексте договора указать, что критерием успешного прохождения испытания является качественное выполнение конкретной трудовой функции в соответствии с планом работы.

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Под договором с испытательным подразумевают — время, на протяжении которого вновь принятый работник имеет шанс проявить себя как специалист, а руководство — присмотреться и определить, пригоден ли работник к выполнению служебных обязанностей . Является ли обязательным условием в?

Заключается ли трудовой с работником на испытательный при приеме на работу?

Трудовой договор: испытательный срок

Образец бланка трудового договора с испытательным сроком

О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей консультации. Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание. Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами. Наличие условия об испытательном сроке позволяет работодателю уволить не подошедшего ему работника в упрощенном порядке.

О том, как формулируется условие об испытании в трудовом договоре и как составить соглашение об испытании до оформления трудового договора, расскажем в нашем материале.

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

• Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
• ИНН работодателя;
• место и дата заключения трудового договора.
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич

по гор. Москве по району Молжаниновский

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Один экземпляр соглашения на руки получил:

Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

Составление трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца

Устраиваясь на работу, гражданин может столкнуться с попыткой установить для него испытательный срок при оформлении трудового договора. Но не стоит бояться этой проверки знаний и навыков, ведь включить данное условие в соглашение можно лишь по взаимному согласию сторон. Давайте подробно разберем в основные моменты ИС, и что про него сказано в Трудовом Кодексе РФ.

Особенности и общие положения трудового контракта с испытательным периодом

Наиболее важные моменты, связанные с испытательным периодом, прописаны в 70 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании данного нормативно-правового акта ИС может быть назначен, только при соблюдении следующих правил.

1. И работодатель, и работник согласны включить условие о проверке профессиональной пригодности последнего в трудовое соглашение.
2. Испытательный срок может быть применен только к вновь принимаемым работникам.
3. Наличие испытательного периода обязательно фиксируется в письменном виде, в обратном случае гражданин считается принятым в штат сразу же после оформления договора.
4. Если работник выполняет трудовые обязанности, но не оформил официальный договор в стандартном виде, то с ним необходимо подписать отдельное соглашение об условиях проверки еще до начала его деятельности. Добавление пунктов об испытании при дальнейшем составлении трудового контракта уже невозможно.
5. На человека, находящегося на испытательном сроке, действуют все положения трудового законодательства, наравне с давно работающими коллегами. Например, нельзя понизить заработную плату специалиста, пока он проходит проверку.
6. Стандартный ИС составляет 3 месяца, однако проверять профессиональные качества можно и полгода, если испытуемый претендует на должность руководителя фирмы, его заместителя или главбуха.

Как оформить работника

Прежде чем рассказать, как составить трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, следует обозначить категории работников, к которым не может применяться подобный способ проверки пригодности:

• несовершеннолетние граждане;
• женщины в положении или с детьми до полутора лет;
• сотрудники, выбранные на должность по конкурсу;
• выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности, если с момента окончания ВУЗа не прошел один год;
• лица, взятые на работу в результате перевода из других организаций;
• временные работники, которые, по соглашению, должны работать не более 2 месяцев.

Вообще трудовой договор с испытательным сроком не сильно отличается по своей структуре от остальных соглашений, в нём обязательно должны быть обозначены следующие моменты:

1. Реквизиты контракта, то есть место и время составления, номер и непосредственно название документа.
2. Данные сторон, а именно название компании (вместе с данными документа, на основании которого она работает) и ФИО работника.
3. В основной части договора прописывается описание рабочего места, трудовые функции, дата начала рабочей деятельности и срок действия соглашения.
4. Если работник и работодатель договорились о проверке, то испытательный срок при срочном (бессрочном) трудовом договоре на 3 и более месяца прописывается после общей информации о рабочем месте.
5. Затем перечисляются права и обязанности каждой стороны.
6. Трудовой режим вместе с периодами отдыха.
7. Оговаривается оплата труда.
8. Фиксируется ответственность сторон.
9. Прописываются обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут или изменён.
10. В конце ставятся подписи сторон.

Продление испытательного срока

Официальными обстоятельствами увеличения испытательного срока являются временная нетрудоспособность или отсутствие на работе по уважительным причинам, например, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы или участие в судебном заседании в качестве присяжного.

В таком случае тестовый период приостанавливается до возвращения работника к трудовой деятельности, а фиксированная в договоре дата окончания автоматически перемещается.

Стоит отметить, что продление испытательного срока происходит на основании приказа, к которому прилагаются документы, подтверждающие законность оснований для увеличения ИС.

Как расторгнуть трудовой договор, если работник не прошел проверку

Работодатель имеет право, на основании 71 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если тот показывает неудовлетворительный результат, причём расторгнуть договор можно абсолютно в любой момент, предварительно предупредив испытуемого о грядущем увольнении.

Минимум за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора работник должен получить письменное извещение и расписаться. В документе в обязательном порядке указываются причины, по которым руководитель решил прервать испытательный срок раньше положенного времени.

Если гражданин отказывается получать уведомление, то в присутствии свидетелей оформляется специальный отказной акт, в котором расписываются присутствующие при его составлении сотрудники компании.

Кроме личной передачи извещения, работодатель направляет его копию на домашний адрес увольняемого гражданина, причём документ посылается в форме заказного письма с подтверждением вручения адресату.

Увольнение работника, не прошедшего проверку, без предварительного уведомления считается незаконным, в связи с этим суд может потребовать восстановить уволенного и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Если гражданин, который работает по срочному трудовому договору и проходит испытательный срок, вдруг понимает, что текущая работа ему не подходит, то, чтобы разорвать трудовые отношения, ему нужно письменно уведомить работодателя о своем решении минимум за 3 дня. В последний рабочий день в трудовой книжке уходящего должна появиться запись со ссылкой на первую часть 77 статьи ТК РФ и формулировкой «расторжение трудового соглашения по инициативе работника».

Оформление итогов испытательного срока

Вообще какой-либо четкий регламент относительно порядка прохождения испытания в трудовом законодательстве отсутствует. Оценка сотрудника на соответствие занимаемой должности является правомочием работодателя, то есть он:

• самостоятельно решает, как проводить испытание и тестировать будущего сотрудника, но при этом задания должны соответствовать должности и не нарушать трудовой договор и служебные инструкции;
• не создаёт помех для выполнения поставленных задач и исполнения обязанностей, а при анализе результатов рабочей деятельности учитывает только объективные обстоятельства, помешавшие сделать работу безупречно.

Итоги прохождения проверки лучше всего оформлять непосредственному руководителю, делается это в формате письменного заключения, к которому прикладываются объяснительные записки работника, показания коллег, отзывы клиентов и прочие документы. Известны случаи, когда подобное заключение помогало защитить интересы работодателя, если уволенный гражданин пытался оспорить решение в суде.

Работа по временному договору и испытательный период

Многие граждане не знают, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание может длиться не больше 2 недель. Если сотрудник нанят на период менее 2 месяцев, то ни о каком испытательном сроке речи быть не может.

Срочные контракты, заключенные на полгода и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и бессрочные соглашения, то есть работодатель имеет право проверять знания и умения нанятого человека в течение 3 месяцев. Аналогичное правило действует и для индивидуальных предпринимателей, в этом случае время проверки вписывается прямо в текст договора.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
• избранных по конкурсу, если должность выборная;
• выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
• лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
• временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Увольнение в период испытания

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству. Это является нарушением, и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Увольнение в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

• сформулировать и поставить задачи сотруднику;
• определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
• назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
• вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

• составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
• не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (дан в приложении) показывает, что при продолжительности ТД до 2 месяцев установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель.

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, pensiolog.ru, ppt.ru.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ — Своё дело — портал для предпринимателей

У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи. Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор. Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры? Как это сделать правильно? Какие формулировки должны быть в договоре и в приказе о приеме на работу? Ответы на эти и другие вопросы по срочным трудовым договорам — в нашей сегодняшней статье.

Чем ограничено применение срочного трудового договора

Заключить с работником «временный» (или, выражаясь юридическим языком, срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя. Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор, приведен в статье 59Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим. При этом в статье 57 ТК РФ сказано, что если заключается срочный трудовой договор, то в его тексте обязательно делается указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для применения именно такого договора.

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ. Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный. Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.

Сам перечень разделен на две части. В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон. Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму. Даже если работник не возражает против временного характера трудовых отношений, включить в трудовой договор условие о сроке его действия можно только в том случае, если это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ.

Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя).

Временно отсутствующий сотрудник

Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником. Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.10 № 3266-6-1).

Особенности заключения срочного договора

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.

Более того, принять «временного заместителя» можно даже в том случае, если причина отсутствия «основного» работника не установлена. Ведь в такой ситуации у работодателя нет оснований для увольнения «основного» работника за прогул, поскольку причина отсутствия его на работе может оказаться уважительной.

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе. При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ.

Отметим еще один важный момент: нельзя составить срочный трудовой договор, по которому «временный» работник будет замещать поочередно нескольких отсутствующих «основных» сотрудников (например, на время их отпусков). Это связано с тем, что статья 59 ТК РФ предусматривает оформление срочного трудового договора на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, то есть речь идет о конкретном работнике и о выполнении его трудовых функций. Поэтому если необходимо организовать «подстраховку» на время отпусков «основных» сотрудников, то каждый раз придется оформлять новый договор (т.е. расторгать срочный трудовой договор при выходе «основного» работника и заключать новый на время отсутствия другого работника).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Как уже отмечалось выше, на основании статьи 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо прямо указать, что договор заключен на время, и привести соответствующую причину из перечня, установленного статьей 59 ТК РФ. В рассматриваемом случае (при приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) можно рекомендовать внести в договор следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

Если причина отсутствия «основного» сотрудника не установлена, то формулировка сокращается:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны».

Эти же формулировки нужно повторить в строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу (форма № Т-1).

А в разделе (пункте) трудового договора, посвященном сроку его действия, указать: «до выхода на работу бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны». Аналогичная запись делается и в графе «по» приказа о приеме на работу.

Временные работы

Следующая ситуация, с которой статья 59 ТК РФ связывает возможность заключения срочного трудового договора, — выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ.

Особенности заключения срочного договора

Конкретный перечень временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она осуществляется в течение не более двух месяцев. Данная работа может быть как по конкретной должности или специальности (например, с водителем можно заключить срочный трудовой договор на перевозку грузов на автомобиле; в договоре будет указана специальность «водитель»), так и не привязана к таковой (например, в договоре будет указан только вид работ «уборка территории»).

Важно отметить, что по общему правилу для лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками, которые принимаются на временную работу, можно указывать не должность, а конкретный вид поручаемой работы. Например, может быть такая формулировка:

«уборка помещения цеха № 3 от крупногабаритного мусора, очистка поверхностей, включая их мойку из аппарата высокого давления, погрузка мусора в контейнеры».

Эту формулировку надо будет повторить в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в графе «Должность (специальность, профессия)».

Кроме того, в трудовом договоре надо отразить срок или событие, которым будет определяться окончание работы. Также должно выполняться требование статьи 57 ТК РФ об указании причины заключения временного договора. Таким образом, можно рекомендовать следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время выполнения работ по уборке цеха № 3».

В приказе о приеме на работу в раздел «Условия приема на работу, характер работы» следует вписать: «на время выполнения временных работ». А в графе «по» этого приказа нужно указать либо дату окончания работ, либо (если эта дата заранее не известна) событие, которым будет определяться окончание работ (например, «окончание работ по уборке цеха № 3»). Во втором случае надо следить, чтобы период выполнения работ не превысил разрешенные статьей 59 ТК РФ два месяца. Иначе велик риск признания трудового договора бессрочным.

Сезонные работы

Сезонные работы — еще один допустимый статьей 59 ТК РФ случай оформления срочного трудового договора. По сути, сезонные работы очень близки к рассмотренным выше временным работам. С тем лишь отличием, что в законодательстве имеется больше конкретики по вопросу отнесения тех или иных работ к сезонным.

Особенности заключения срочного договора

В статье 59 ТК РФ приведено следующее определение сезонной работы: работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом Трудовой кодекс не ограничивает продолжительность сезона, говоря лишь о том, что, как правило, она не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Перечень сезонных работ, а также их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Также для этих целей можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185) и иными документами (например, постановлениями Правительства РФ от 06.04.99 № 382 и от 04.07.02 № 498, постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.91 № 381).

Как видим, для заключения срочного трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы сезонный характер работ был подтвержден официально. То есть соответствующий вид работ должен быть включен в отраслевое соглашение или нормативный акт. При этом срок такого договора не может превышать срока сезона, установленного тем же документом.

При этом испытательный срок для тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не назначается. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания может составить до двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

В трудовом договоре необходимо отметить, что он заключен на сезон. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения сезонных работ по очистке и уборке снега и льда (подп. «б» п. 5 Перечня сезонных работ, утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185)».

Эту же формулировку нужно перенести в приказ о приеме на работу (форма № Т-1). При этом в графе «по» данного приказа срок окончания трудового договора можно обозначить не только конкретной датой завершения сезона, но и наступлением события (например, написать «окончание сезона»).

Работа за рамками обычной деятельности работодателя

Следующее законное основание для заключения срочного трудового договора — это выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.

Особенности заключения срочного договора

Непосредственно в статье 59 ТК РФ приведен лишь примерный перечень таких работ. Это реконструкция, монтажные, пусконаладочные и иные аналогичные работы. При использовании такого основания для заключения срочного трудового договора важно, чтобы вид работ действительно выходил за рамки обычной деятельности организации. Иными словами, это должны быть некие нерегулярные, необычные для компании работы. Именно поэтому в качестве примеров таких работ приведены реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы, то есть те работы, которые выполняются время от времени, а не постоянно.

По данному основанию срочный трудовой договор можно оформить на срок, не превышающий пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58ТК РФ). Ограничение в один год, установленное в абзаце 6 части 1 статьи 59 ТК РФ, относится к трудовым договорам, которые заключаются в связи с временным расширением производства или объема услуг.

Что написать в договоре и в форме № Т-1

В трудовом договоре отражаются временный характер работы, дата ее окончания или событие, с которым связано окончание работы, а также содержание работы или трудовая функция работника. Соответственно, можно использовать следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо временных работ по реконструкции помещения цеха № 3, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя».

В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве характера работы указывается: «для выполнения работ по реконструкции помещения цеха № 3». В графе «по» данного приказа проставляется дата прекращения трудовых отношений либо отображается событие, с которым связано окончание работ (например, «до окончания работ по реконструкции помещения цеха № 3»).

Заведомо временное расширение производства

Временное расширение производства или объема оказываемых услуг названо законодателем в качестве основания для заключения срочного трудового договора в том же абзаце статьи 59 ТК РФ, что и выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании. Однако для случая временного расширения производства (или объема оказываемых услуг) установлены дополнительные ограничения, что позволяет говорить о самостоятельности этого основания.

Особенности заключения срочного договора

При использовании данного основания важно, чтобы работодателю было заблаговременно известно о временном характере расширения производства (см. определения Верховного суда Республики Карелия от 19.08.14 № 33-3257/2014 и Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014). Например, заведомо временное расширение производства может быть связано с заключением контракта на поставку или выполнение работ. В силу прямого указания статьи 59 ТК РФ временный трудовой договор по данному основанию можно заключить на срок не более одного года.

Аналогичные условия применяются в случае заключения срочного трудового договора по основанию временного расширения объема оказанных услуг: работодателю должно быть заранее известно о таком расширении объема услуг и срок такого договора не может превышать один год.

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Поскольку расширение производства или объема оказанных услуг должно быть заведомо временным, рекомендуем указать на это непосредственно в трудовом договоре. Например, можно использовать такую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с временным расширением объема оказываемых работодателем услуг по смене ковровых покрытий в здании администрации г. Коломна (госконтракт от 20 августа 2016 года) на срок до 15 марта 2017 года».

В этом случае в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в разделе «Условия приема на работу, характер работы» указывается: «в связи с временным расширением объема оказываемых услуг по смене ковровых покрытий».

Выполнение определенной работы

На основании статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключать с лицами, которые принимаются для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Такой договор прекращается после завершения этой работы (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Особенности заключения срочного договора

На практике данное основание часто применяют работодатели, которым для исполнения различных контрактов (в т. ч. государственных и муниципальных) требуется привлекать различных специалистов. Однако нужно учитывать, что судебная практика исходит из того, что по указанному основанию допускается заключение трудового договора на срок действия государственного контракта только в том случае, если предмет контракта выходит за рамки обычной деятельности работодателя (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.14 по делу № 33-1433). Если же государственный контракт связан с основной деятельностью работодателя, суды встают на сторону работников и не находят оснований для заключения срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.08.13 по делу № 33-9919/2013).

При этом надо помнить, что использовать рассматриваемое основание для заключения срочного трудового договора можно только в том случае, если срок завершения работы заранее установить невозможно. Это также надо учитывать при решении вопроса о приеме сотрудников (в т.ч. для выполнения работ в рамках заключенных компанией госконтрактов).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Как было сказано выше, использование этого основания возможно только в том случае, если срок окончания работы нельзя определить конкретной датой. Следовательно, в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве даты окончания работ всегда будет указано событие.

В трудовом договоре необходимо отметить его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Например, может быть такая формулировка:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с тем, что дата окончания работ по выполнению ремонтных работ в помещении цеха № 3 не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность маляра 3 категории».

В приказе о приеме на работу в графе «Условия приема на работу, характер работы» можно вписать, например, следующую фразу: «для выполнения работ по окраске внешних и внутренних поверхностей (потолок, стены, пол) цеха № 3». А в графе «по» данного приказ следует указать: «до момента подписания акта о приеме работ по окраске».

Как заполнять трудовую книжку

В заключение отметим, что срочный характер трудовых отношений (по любому из перечисленных выше оснований) никак не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69), ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Если же работодатель внесет в трудовую книжку данные о сроке, на который оформлен трудовой договор, то это будет нарушением порядка ведения трудовых книжек, и может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Трудовой договор с временным работником

Внимание! Представленный текст является описанием образца трудового договора с временным работником. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Прием на работу временных работников означает оформление с ними трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством и предоставление всех прав и гарантий, предусмотренных законом.

Работник признается временным, если трудовой договор с ними заключается на срок до двух месяцев. Заключение данного трудового договора может быть вызвано различными причинами, например, для замены временно отсутствующего работника, для устранения последствий аварий, катастроф и т. п.

Правовое регулирование особенностей правоотношений по трудовым договорам с временными работниками установлено в главе 45 ТК РФ. Так же к ним применяются общие положения о срочных трудовых договорах (ст. 58, 59, 79 ТК РФ).

Трудовой договор с временным работником является разновидностью срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок в случаях, когда отношения работодателя и работника не могут быть установлены на постоянной основе (из-за характера предстоящей работы, условий ее выполнения и т.д.) с заключением трудового соглашения на неопределенный срок. В ст. 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание для заключения срочного трудового договора — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Работодателям следует помнить о том, что срочное трудовое соглашение заключенное без достаточных на то оснований, может быть признано судом заключенным на неопределенный срок.

Условия трудового договора с временным работником

Cогласно ст. 289 ТК РФ при приеме на работу временных работников испытательный срок им не устанавливается.

Привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с их письменного согласия и в пределах установленного срока. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.(ст. 291 ТК РФ)

Прекращение договора

Временный работник может досрочно прекратить трудовые отношения с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Работодатель также должен предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Продление договора

Общее правило о продлении срока действия срочного трудового договора неприменимо к трудовым договорам, заключаемым с временными и сезонными работниками, поскольку это противоречит сути предмета данных видов трудовых договоров и на практике приводит к тому, что данные работники приобретают права постоянных работников.

Дополнительные документы к образцу трудового договора с временным работником

Вы можете заполнить и скачать бланк трудового договора на нашем сайте вместе с приложениями — Должностной инструкцией и Дополнительным соглашением.

• В Должностную инструкцию включают производственные обязанности и полномочия, принимаемого на работу сотрудника. Документ, как правило, составляется в трех экземплярах — для отдела кадров, руководителя и работника. Работодатель вправе самостоятельно составлять должностные инструкции для той и или иной должности.
• Дополнительное соглашение обычно составляется при изменении условий труда.

Оба документа после подписания сторонами, становятся неотъемлемой частью трудового договора.

90-дневный испытательный срок для новых сотрудников

90-дневный испытательный срок для новых сотрудников — это определенный период времени, в течение которого новый сотрудник получает дополнительное руководство и образование для освоения новой работы. 3 мин чтения

Обновлено 17 августа 2020 г.:

Что такое 90-дневный испытательный срок для новых сотрудников?

90-дневный испытательный срок для новых сотрудников — это определенный период времени, в течение которого новый сотрудник получает дополнительное руководство и образование для получения новой работы.

Назначение испытательного срока

Целью испытательного срока для новых сотрудников является отсрочка или корректировка обычных правил найма для сотрудника, который узнает о новой работе и адаптируется к ней.Это период, посвященный тому, чтобы помочь новому сотруднику подготовиться к должности в учебной среде.

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок обычно используется компанией, у которой есть коллективные договоры с профсоюзами, требующие от работодателей наличия «причины» увольнения сотрудника. Некоторые компании используют испытательный срок, чтобы отразить период ожидания выплаты пособия.

Испытательный срок почти всегда подходит в профсоюзной среде, но в не-профсоюзной среде испытательный срок подходит только в том случае, если работодатель может выявить заметные различия между работником, проходящим испытательный срок, и работником, который его прошел.

Если у компании нет причин или программы для испытательного срока, хорошим вариантом будет рассмотреть возможность введения начального периода проверки, когда руководитель или менеджер может предложить стандартную, запланированную и продуктивную обратную связь с новым сотрудником.

Возможности и риски испытательного срока для трудоустройства

Ряд компаний платят новым сотрудникам меньше в течение 90-дневного испытательного срока. Часто пособия не предоставляются в течение первых 90 дней работы.

Некоторые компании выплачивают согласованную ставку заработной платы в течение первых 90 дней, но затем предпочитают реклассифицировать их как временных работников.Эта реклассификация лишает этих сотрудников права на получение выходных пособий и пособий по безработице.

Если работник уволен в течение 90-дневного испытательного срока, он все равно будет иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы, но продолжительность занятости может быть фактором при расчете того, какое денежное влияние на работодателя окажет заявление работника по безработице.

Тот факт, что физическое лицо было уволено во время вводного периода, не лишает работника права на получение пособия по безработице, и те же правила относительно права на безработицу по-прежнему применяются.

Правовые риски использования испытательного срока

В Соединенных Штатах трудовые отношения считаются произвольными во всех штатах, кроме Монтаны, где работодатели обычно могут увольнять сотрудников только по уважительной причине после того, как работник завершил испытательный срок работодателя.

По этой причине важно, чтобы любые ваши трудовые документы, такие как справочник сотрудника, отчеты об оценке, планы развития сотрудников, положения и правила приема на работу, и т. Д.четко указать и определить испытательный срок. Также важно проинформировать всех сотрудников об испытательном сроке, особенно в том, что касается права работодателя уволить любого сотрудника в течение этого времени по любой причине. Если в документации вашей компании четко определены и изложены эти условия, ваш испытательный срок находится в хорошем состоянии. Если работодатель пообещает сотруднику что-то, что несовместимо с указанными выше инструкциями по трудоустройству по желанию, он может потерять право на испытательный срок.

Советы по успешному применению правил пробации

Работодатель должен четко сообщить новому сотруднику о 90-дневном испытательном сроке, касающемся того, что ожидается от сотрудника в течение этого времени.

Авторитетный и квалифицированный наставник должен консультировать сотрудника по политикам и процедурам, обучать его работе с оборудованием, если это необходимо, и предоставлять им соответствующее обучение и другие ресурсы.

Непосредственный руководитель или начальник должен проводить с сотрудником обычные периодические обзоры для конструктивной критики и консультирования.

Все стороны, участвующие в ориентации нового сотрудника, должны получить совет от отдела кадров или юридического отдела, чтобы гарантировать справедливое отношение к новому сотруднику и надлежащее руководство.

Коучинговые усилия, комментарии сотрудников и проведенное обучение в течение 90-дневного испытательного срока должны быть тщательно и полностью задокументированы.

Распространенные заблуждения об испытательном сроке

Сотрудники часто считают, что после успешного прохождения 90-дневного испытательного срока риск увольнения исчезает.Это заблуждение может привести к усилению угрозы судебных исков о неправомерном увольнении, если сотрудник будет уволен после этого 90-дневного перерыва.

Еще одно распространенное заблуждение новых сотрудников заключается в том, что испытательный срок означает, что они немедленно включаются в план корректирующих действий в первый день приема на работу, а это заблуждение может пагубно повлиять на мнение сотрудника о компании.

Если вам нужна помощь с 90-дневным испытательным сроком для новых сотрудников, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Испытательный срок

Приведенная ниже таблица дает указания относительно продолжительности испытательного срока в течение срока пребывания в должности.

НЕОБХОДИМОЕ ЧАСЫ РАБОТЫ
В течение установленного календарного периода испытательного срока работник должен проработать следующие часы:

• 840 часов при отбытии шестимесячного испытательного срока
• 1260 часов при отбытии девятимесячного испытательного срока
• 1680 часов при отбытии двенадцатимесячного испытательного срока

ПРОДЛЕНИЕ ПРОБАЦИОННЫХ СРОКОВ
В случае, если в течение установленного календарного периода испытательный срок испытательный срок не отработал требуемое количество часов, испытательный срок будет автоматически продлен до тех пор, пока испытуемый не отработает необходимое количество часов.О продлении срока уведомляется Государственный кадровый совет (ГКР) и лицо, имеющее стажировку, в письменной форме.

Отпуск, отпуск по болезни, военный отпуск или другой отпуск, компенсирующий отпуск, отстранение от службы или другие увольнения, включая увольнения, впоследствии аннулированные или отложенные иным образом, не считаются рабочим временем.

Примечание: Сверхурочная работа и прочее отработанное время должны быть включены в расчет отработанных часов.

В следующей таблице показаны различные сценарии «если» «то» для продления испытательных сроков.

Испытательные периоды: часто задаваемые вопросы и распространенные заблуждения

Работодатели иногда используют «испытательные периоды» при приеме на работу новых сотрудников или продвижении сотрудников на новую должность. Работодатели используют испытательный срок как время, чтобы оценить, подходит ли новый сотрудник или недавно назначенный сотрудник на эту должность. Обычно испытательный срок составляет от 3 месяцев до 6 месяцев.

Ниже приведены часто задаваемые вопросы, а также некоторые распространенные заблуждения об испытательных сроках.

Q: Испытательный срок — хорошая идея?

A: Испытательный срок может привести к путанице в отношении того, являются ли трудовые отношения «произвольными». «По желанию» означает, что либо работник, либо работодатель могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой законной причине. Когда работодатели используют испытательные периоды, сотрудники иногда думают, что после того, как они успешно завершат испытательный срок, они больше не подвергаются риску увольнения из-за своей работы.Это недоразумение может привести к увеличению риска судебных исков о неправомерном увольнении, если работодатель увольняет сотрудника. Соответственно, за исключением коллективных договоров или обстоятельств, когда работодатель желает заключить договор с конкретным сотрудником, испытательные сроки, как правило, не считаются передовой практикой.

Кроме того, термин «испытательный срок» может иметь негативный оттенок для новых сотрудников. Новые сотрудники могут неверно истолковать термин «испытательный срок» как означающий, что они немедленно включаются в план дисциплинарных мер при начале их работы.Это может негативно повлиять на восприятие сотрудником компании.

Q: Как я могу помочь сотрудникам понять политику моей компании в отношении испытательного срока?

A: Если ваша компания требует, чтобы новые сотрудники проходили испытательный срок, убедитесь, что ваши политики и процедуры испытательного срока тщательно сформулированы и применяются последовательно ко всем новым сотрудникам. В вашей политике должно быть четко указано, что после успешного завершения испытательного срока статус занятости нового сотрудника останется «произвольным».«Политика также должна четко указывать, что статус« по желанию »действует даже в течение испытательного срока. Работодателям следует рассмотреть возможность консультации с юрисконсультом, чтобы убедиться, что их политика испытательного срока составлена ​​и реализована должным образом.

Примечание: Работодатели также должны иметь четкое заявление об отказе от ответственности в своем справочнике для сотрудников, чтобы прояснить трудовые отношения.

Q: Какие штаты признают трудоустройство по желанию?

A: В США трудовые отношения считаются произвольными во всех штатах, кроме Монтаны.В Монтане работодатели, как правило, могут увольнять сотрудников только по уважительной причине после того, как они завершили испытательный срок работодателя. Если работодатель не устанавливает особый испытательный срок в Монтане, испытательный срок по умолчанию составляет шесть месяцев с даты приема на работу.

Q: Зачем работодателям использовать испытательный срок?

A: Испытательный срок возник в союзной среде. Это был способ для работодателей, подпадающих под действие коллективного договора, иметь короткий период времени для оценки сотрудников, если они не будут подчиняться тем же требованиям увольнения, что и в течение обычного периода занятости.Некоторые работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, с тех пор приняли эту практику, полагая, что это способ оценить навыки и квалификацию нового сотрудника без бремени соблюдения определенных требований, которые возникают в трудовых отношениях. Некоторые работодатели также неверно истолковывают испытательный срок как означающий, что они будут свободны от судебных исков о неправомерном увольнении, если отношения не сложатся. Однако это не так. Новые сотрудники, как правило, пользуются той же защитой, что и другие сотрудники, и могут быть уволены в любое время в течение трудовых отношений.Особый испытательный срок этого не меняет.

Q: Как насчет вводного периода, периода обучения или периода ориентации? Это разные?

A: Некоторые работодатели используют «вводный период», «период обучения» или «период ориентации». Однако все они обычно относятся к одному и тому же типу начального периода. И при неправильном обращении все они рискуют ввести сотрудников в заблуждение относительно их статуса занятости. Работодатели должны тщательно оценить преимущества вводных периодов, и, если они хотят продолжать их использовать, подумайте о сотрудничестве с юрисконсультом для разработки и внедрения такой политики.

Q: Без испытательного срока, как моя компания может помочь убедиться, что новые сотрудники подходят (и останутся) подходящими?

A: Работодатели должны разработать эффективный процесс найма, чтобы помочь найти лучших кандидатов на должность и избежать плохих приемов. Во время собеседования работодатели должны задавать вопросы, связанные с работой и поведением, и, где это уместно, должны после предложения проводить проверку биографических данных и рекомендаций, чтобы помочь определить, есть ли у кандидатов потенциал для достижения успеха на открытой должности.

После приема на работу все работодатели должны предоставить новым сотрудникам комплексный процесс ориентации, чтобы познакомить их с компанией (и наоборот). Руководители должны тесно сотрудничать с новыми сотрудниками, предоставляя им информацию, инструменты и поддержку, необходимые для достижения успеха. Руководители также должны устанавливать четкие цели, регулярно предоставлять обратную связь и коучинг, а также упреждающе и последовательно оценивать эффективность.

Q: Без испытательного срока, может ли моя компания потребовать от новых сотрудников подождать, прежде чем они станут участниками нашего плана медицинского страхования или будут иметь право на оплачиваемый отпуск?

A: Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) запрещает групповым планам медицинского обслуживания применять период ожидания, превышающий 90 дней, для лиц, имеющих право на участие в программе.В соответствии с ACA планам медицинского страхования разрешается использовать «ориентировочные периоды» без нарушения правила 90-дневного периода ожидания, если выполняются следующие требования:

• Срок не более одного месяца.
• 90-дневный период ожидания начинается в первый день после ознакомительного периода.

Как правило, работодатели могут также устанавливать разумные периоды ожидания для сотрудников, чтобы получить право на льготы, предоставляемые компанией на добровольных началах, например, оплачиваемый отпуск. Примечание: Некоторые штаты и местные юрисдикции установили законы об оплачиваемых отпусках, которые будут иметь свои собственные требования к участникам, которые должны соблюдать покрытые работодатели.

Q: Если сотрудники увольняются во время вводного периода, лишаются ли они права на получение пособия по безработице?

A: Тот факт, что физическое лицо было уволено во время вводного периода, не лишает работника права на получение пособия по безработице. Те же правила, касающиеся права на пособие по безработице, по-прежнему применяются. Однако продолжительность занятости может быть фактором, определяющим, насколько работодатель будет затронут заявлением работника по безработице.

Справочный центр USAJOBS | Назначения

Федеральное правительство нанимает постоянных и временных сотрудников.

Постоянные контракты

Карьера-условное назначение

Постоянные сотрудники обычно нанимаются по назначению с условием служебной карьеры (Постоянный — назначение с условием служебной карьеры). Обычно это первое назначение по карьерной лестнице, и кандидат должен пройти испытательный срок в течение 1 года и в общей сложности 3 года непрерывной, заслуживающей доверия службы, чтобы получить карьерное назначение (постоянное — карьерное назначение).

Карьерное назначение

Карьерное назначение начинается после того, как сотрудник отработал три года постоянной, по существу непрерывной, достойной работы в конкурентной службе.

Временное назначение

Невременное назначение не имеет определенной даты «непревышение». Другими словами, это не временная встреча.

Назначение вне конкурса

В соответствии с некоторыми полномочиями по найму, которые установлены законом или указом президента, менеджер по найму может нанимать кандидатов напрямую, без необходимости проходить полный процесс подачи заявки. В объявлениях о вакансиях указывается, является ли должность конкурентоспособной или неконкурентной, в разделе «Кто может подать заявку».

Ветераны, люди с ограниченными возможностями, многие нынешние и бывшие федеральные служащие и вернувшиеся добровольцы Корпуса мира являются примерами лиц, имеющих право на неконкурентное назначение.

Временные контракты

Существует много типов временных назначений, но два наиболее распространенных — это временные и срочные назначения. Ожидается, что эти назначения продлятся в течение указанного определенного периода с недопустимой датой.

• Временный контракт: Срок не превышает одного года, но может быть меньше.
• Срок назначения: Срок ограничен минимум один год, но не более четырех лет.

Ни один из типов назначения не является постоянным, поэтому они не , а не дают сотруднику конкурентоспособный / постоянный статус.

Дополнительные ресурсы

CSUEU> Члены> Контракт на 2014-17 гг.> Статья 9 — Статус сотрудника

Назначение

9.1 Вакантные должности в университетском городке для представленных CSUEU классификаций должны быть размещены на четырнадцать (14) дней в отделе кадров университетского городка и должны быть объявлены в объявлении о вакансии.CSU размещает вакансии на кампусе на соответствующих досках объявлений и может размещать их на электронном веб-сайте кампуса. В университетских городках, в которых имеется телефонная «рабочая линия», следует стремиться к продолжению предоставления таких услуг. Вакансии на должности в кампусе должны включать классификационное звание, уровень квалификации, описание основных обязанностей, желаемый опыт, минимальную квалификацию (если применимо), диапазон заработной платы или поддиапазон, применимый к уровню квалификации, специальные навыки (если таковые имеются) и процедуры для за ними последуют соискатели, подавшие заявки на такие вакансии.Остальные объявления о вакансиях, полученные Управлением людских ресурсов университетского городка, должны быть доступны в Управлении людских ресурсов университетского городка.

9.2 По усмотрению университетского городка, вакансии могут быть размещены только на территории кампуса для поступающих в университетский городок.

9.3 Сотрудник, который считает, что он / она соответствует требованиям для занятия вакантной должности в кампусе CSU или канцелярии канцлера, может подать заявку на такую ​​должность в течение указанного периода подачи заявления. Заявки подаются в соответствующий отдел кадров.Сотрудник может подать вместе с заявлением заявление о своем опыте и работе в CSU. Такое заявление должно быть частью заявления работника. Документы CSU относительно любой достойной службы сотрудника CSU также могут быть представлены сотрудником с заявлением. Политика CSU заключается в том, чтобы заполнять вакансии на должности в университетском городке в соответствии с положением 9.1 из числа квалифицированных сотрудников, представленных CSUEU, которые в настоящее время работают в кампусе.Этот раздел не применяется к сотрудникам, проработавшим на временных аварийных должностях девяносто (90) дней или менее, как описано в Разделе 9.9. Президент может назначить сторонних кандидатов, когда он / она решит, что такие действия необходимы для наилучшего удовлетворения интересов университетского городка путем получения специальных навыков и способностей, недоступных у нынешних сотрудников в объявлении о вакансии.

9.4 Если кандидат на должность сотрудника не выбран на должность, на которую он / она проходил собеседование, сотрудник должен быть письменно уведомлен о том, что он / она не был выбран.

9.5 От сотрудника, подающего заявку на вакансию, может потребоваться успешное прохождение экзамена (ов) / теста (ов), связанных с работой, в рамках процесса отбора. Результаты таких экзаменов / тестов должны считаться конфиденциальными и не должны становиться частью официального личного дела сотрудника. Такие экзамены / тесты должны быть основаны на основных должностных функциях, указанных в описании должности, включая любые конкретные заявленные специализированные навыки, и должны проводиться на справедливой основе для каждого кандидата.По запросу сотруднику должны быть предоставлены результаты его / ее экзаменов / тестов.

9.6 Назначения производятся Президентом. Назначения могут быть временными, испытательными или постоянными. Назначения на вакантные должности производятся путем официального письменного уведомления Президента. Такое уведомление предоставляется при приеме на работу или как можно скорее после этого. Уведомление должно включать классификационное звание, уровень квалификации (если применимо) и временную шкалу, на которую назначается сотрудник, начальная заработная плата, статус занятости сотрудника, наличие испытательного срока и, если да, продолжительность испытательный срок и дату вступления в силу назначения.Во временном назначении должна быть указана дата истечения срока действия назначения, и что назначение может истечь до этой даты. Временному сотруднику должно быть направлено уведомление как минимум за четырнадцать (14) дней, если назначение должно быть прекращено до указанной даты истечения срока, если обстоятельства не запрещают направление такого уведомления. Срок временного назначения не может превышать срок, указанный в Положении 9.50. Ни один сотрудник не считается назначенным без такого официального письменного уведомления от Президента.

9.7 Президент может произвести первоначальное назначение с любой ставкой заработной платы в пределах или поддиапазона заработной платы.

9.8 Сотрудник, назначенный на должность в другом университетском городке и начинающий эту должность в течение шести (6) месяцев после увольнения из первого кампуса, должен передать свой накопленный отпуск по болезни. Перевод пенсионного кредита осуществляется в соответствии с правилами CalPERS. Когда сотрудник соглашается на встречу в другом университетском городке, ему необходимо обналичить все заработанные отпускные кредиты, если только сотрудник не попросит, а новый университетский городок не согласится до того, как сотрудник отделится от первоначального кампуса, передать все или часть отпуска. на новую должность.

Дежурный прием

9.9 Экстренные временные должности сроком на сто восемьдесят (180) дней или менее размещать не требуется. Срочные временные назначения не могут превышать ста восьмидесяти (180) дней. В девяносто первый (91) день после такого назначения работник включается в переговорную единицу.

Испытательный / постоянный срок

9.10 Испытательный срок — это период засчитываемой службы, которую сотрудник, получивший испытательный срок, должен пройти до получения постоянного статуса.

Испытательный срок / зачетная услуга

9.11 Испытательный срок для служащего составляет один (1) год работы в соответствии с определенной классификацией или уровнем квалификации.

9.12 Временная служба неполный или полный рабочий день считается зачисляемой службой испытательного срока, если она предоставляется Президентом. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, должны иметь временной интервал не менее 0,5, чтобы считаться работниками с испытательным сроком и иметь право на постоянный статус.

9.13 Год службы сотрудников, занимающих двенадцать (12) месяцев, — это любые двенадцать (12) месяцев полной занятости подряд.Испытательный срок для работника, занимающего половину или более, но менее полного рабочего дня, составляет один год службы.

9.14. Для сотрудников, занимающих десять (10) месяцев, год службы эквивалентен десяти (10) месяцам полной занятости в течение двенадцати (12) месяцев. Десять (10) месяцев требуемой службы на каждые двенадцать (12) месяцев должны определяться Президентом при назначении сотрудника на десяти (10) месячную должность.

9.15 Год службы для сотрудника на должности в течение учебного года составляет два (2) семестра подряд или три (3) последовательных квартала в течение учебного года с периодичностью не менее 0,5.

Услуги в рамках программ профессионального обучения или оказания помощи

9.16 Лица, которые назначаются на должности, которые полностью или частично финансируются из других источников, помимо CSU, и / или финансирование осуществляется в поддержку программы оказания помощи или трудового обучения для использования безработными, частично занятыми или заключенными / работниками Программа отпуска не будет получать зачетные услуги для получения постоянного статуса во время работы на таких должностях.CSU должен уведомлять Союз всякий раз, когда такая работа будет выполняться в университетском городке.

Приостановление действия кредита

9,17

1. Когда работник с испытательным сроком уходит в отпуск, время, отведенное до отпуска, учитывается при определении оставшейся продолжительности испытательного срока. По возвращении на работу сотрудник должен быть извещен об окончании испытательного срока.
2. Испытательный срок сотрудника продлевается на такое же количество дней, в течение которых он находится в оплачиваемом отпуске по болезни или семейном медицинском отпуске продолжительностью более тридцати (30) дней, отпуске по уходу за ребенком, и на любой день, когда сотрудник находится на компенсации работникам (WC), Отпуск по нетрудоспособности на производстве (IDL), Непроизводственное страхование по нетрудоспособности (NDI), Военный отпуск или официальный отпуск без сохранения содержания (LWOP).Президент определяет, следует ли продлить испытательный срок служащего, если штатный служащий с испытательным сроком помещается в частичный отпуск.
3. Как правило, новый испытательный срок должен отбываться, когда сотрудник начинает встречу в другом университетском городке. Тем не менее, сотрудник может быть назначен с постоянным статусом или кредитом на постоянство, как это определено президентом университетского городка, в который он назначен.

Изменение позиции

9.18 Если должность вакантна, сотрудник, выбранный на должность, требующую перевода на новую классификацию или уровень квалификации, может пройти новый испытательный срок.

1. Если сотрудник реклассифицируется, от него могут потребовать пройти новый испытательный срок. Срок службы, необходимый для такого нового испытательного срока, определяется Президентом и не может превышать одного (1) года с даты вступления в силу реклассификации.
2. Постоянный сотрудник, занимающий должность, которая реклассифицируется в результате введения новой классификации или пересмотра текущей классификации, не должен проходить новый испытательный срок при условии, что работник прошел испытательный срок в соответствии с его / ее текущей классификацией. и не было никаких существенных изменений в обязанностях сотрудника.
3. Сотрудник с испытательным сроком, занимающий должность, которая реклассифицируется в результате введения новой классификации или пересмотра текущей классификации, должен иметь все стажировки в его / ее предыдущей классификации, зачисляемые на испытательный срок в новой или пересмотренной классификации, при условии, что Существенных изменений в обязанностях сотрудника не произошло.

9.19 Сотрудник с постоянным статусом в более низкой классификации или уровне квалификации, который повышен до более высокой классификации или уровня квалификации и которому отказано в постоянном статусе в более высокой классификации или уровне квалификации, имеет право вернуться к более низкой классификации или квалификации. уровень с постоянным статусом в этом классе.

Сотруднику с испытательным статусом в более низкой классификации или уровне квалификации, который повышен до более высокой классификации или уровня квалификации и которому отказано в постоянном статусе в более высокой классификации или уровне квалификации, должен быть предоставлен служебный кредит до завершения испытательного срока в более низкой классификации или уровень квалификации при условии, что обязанности в более высокой классификации или уровне квалификации в основном аналогичны обязанностям в более низкой классификации или уровне квалификации, и работа сотрудника по обеим классификациям или уровням квалификации была удовлетворительной.

Изменение классификации

9.20 Когда сотрудник переходит на более низкую классификацию или уровень квалификации в той же классификационной серии, соответствующая ставка заработной платы в диапазоне или поддиапазоне заработной платы должна определяться путем объединения любой предыдущей службы в более низкой классификации / уровне квалификации и службы в данной категории. более высокий уровень классификации / квалификации.

9.21 Когда сотрудник переходит на более низкую классификацию или уровень квалификации в другой классификационной серии, соответствующая ставка заработной платы в этом диапазоне или поддиапазоне должна определяться Президентом, за исключением того, что ни в коем случае новая ставка не должна превышать полученную ставку. в более высокой классификации или на более высоком уровне квалификации.Определение соответствующей ставки заработной платы в таких случаях должно производиться с использованием тех же критериев, которые использовались бы при первоначальном назначении на эту классификацию или уровень квалификации.

9.22 Когда сотрудник переходит на классификацию или уровень квалификации с более высоким диапазоном заработной платы, поддиапазоном или максимумом поддиапазона, соответствующая ставка заработной платы в этом диапазоне или поддиапазоне должна определяться Президентом. Ставка заработной платы в более высоком диапазоне или поддиапазоне заработной платы должна быть увеличена как минимум на 5 (пять) процентов.Это положение не применяется к реализации новой структуры классификации, когда исходные классификации отменяются и заменяются новым набором классификаций, а сотрудники переводятся на новые классификации или уровни квалификации.

Прогресс в классификации

9.23 Переход от одного уровня квалификации к более высокому уровню в рамках классификации называется переходом в классификацию. Когда происходит повышение квалификации, соответствующая ставка заработной платы в соответствующем поддиапазоне определяется Президентом.Увеличение заработной платы должно составлять не менее 5 (пяти) процентов.

Проверка прогресса классификации или внутриклассификации

9.24 Сотрудник может запросить пересмотр классификации должностей в любое время в течение года с учетом ограничения в положении 9.27. Сотрудники в классификациях с уровнями квалификации могут запросить пересмотр уровня квалификации, связанный с продвижением в классификации. Все такие запросы следует направлять непосредственному руководителю подразделения, не ведущего переговоры, с копией в отдел кадров университетского городка.

9.25 Процедуры классификации, повышения квалификации и / или проверки уровня квалификации определяются Президентом. Копия процедуры классификации или проверки уровня квалификации должна быть предоставлена ​​сотруднику по запросу и размещена на веб-сайте кампуса. Набор стандартов классификации и квалификации должен быть доступен для справки в каждом кампусе.

9.26 Сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о решении по проверке классификации и / или уровня квалификации, а также о причине (причинах) такого решения в течение тридцати (30) дней после принятия решения.Если предоставляется более высокая классификация или уровень квалификации, обычно работник должен получить соответствующую компенсацию более высокой классификации или уровня квалификации с обратной силой не позднее первого дня периода оплаты, следующего за датой получения запроса на пересмотр классификации в Управление людских ресурсов кампуса.

Сотрудник запросил классификацию или пересмотр продвижения по службе

9.27 Запрошенная сотрудником проверка классификации и / или уровня квалификации должна быть завершена не позднее, чем через сто восемьдесят (180) дней после начала процедуры классификации и / или проверки уровня квалификации.Сотрудник не должен подавать такой последующий запрос ранее, чем через двенадцать (12) месяцев после завершения предыдущей проверки классификации.

Апелляция о классификации и / или продвижении в рамках классификации

9.28 Сотрудник может обжаловать решение о классификации и / или проверке уровня квалификации, которое было запрошено сотрудником или руководством не позднее, чем через тридцать (30) дней после того, как такие результаты были предоставлены сотруднику. Такая апелляция подается соответствующему администратору отдела кадров.Такая апелляция должна включать подробное заявление сотрудника с указанием его / ее причин несогласия с решением по классификации и / или проверке уровня квалификации. Сотрудник должен предоставить копию такого обращения соответствующему администратору, которому он / она подчиняется напрямую.

9.29 Назначенное лицо в отделе кадров должен провести встречу с работником и представителем профсоюза работника, если таковой имеется, не позднее, чем через тридцать (30) дней после подачи апелляции по классификации и / или проверке уровня квалификации.Назначенное лицо не должно быть тем же лицом, которое проводило первоначальную классификацию и / или проверку уровня квалификации. Это лицо должно ответить сотруднику в письменной форме не позднее, чем через тридцать (30) дней после встречи с сотрудником. Такой ответ является окончательным. Если предоставляется более высокая классификация или уровень квалификации, обычно работник должен получить соответствующую компенсацию более высокой классификации или уровня квалификации с обратной силой не позднее первого дня периода оплаты, следующего за датой получения запроса на пересмотр классификации в Управление людских ресурсов кампуса.По запросу сотрудника, текущая классификация которого признана подходящей, сотрудник должен получить отчет с указанием основных причин решения о классификации, но не будет иметь доступа к рабочим записям лица, проводящего анализ классификации.

9.30 Положения 9.24-9.29 не подлежат процедуре рассмотрения жалоб, если только истец не утверждает, что условия данной политики были нарушены, неверно истолкованы или применены. Решение о классификации и / или уровне квалификации не регулируется Статьей 7, Процедура рассмотрения жалоб.

Отказ во время испытательного срока

9.31. Любой сотрудник, проходящий испытательный срок, может быть уволен со службы в любое время Президентом после письменного уведомления об отказе во время испытательного срока. Обычно во время испытательного срока сотруднику следует уведомить об отказе за две (2) недели.

9.32 В уведомлении об отказе работнику указывается его право ознакомиться со своим личным делом и ознакомиться с содержащимися в нем материалами относительно отказа.

9.33 Сотрудник, работающий полный рабочий день, работающий более шести (6) месяцев, или его эквивалент для сотрудника, работающего неполный рабочий день или более, но менее полного рабочего дня, может использовать положения Статьи 8, Процедура рассмотрения жалоб. , начиная с Уровня II, обжаловать решение об отклонении во время испытательного срока при утверждении:

1. не соблюдены предусмотренные контрактом процедуры оценки эффективности; или
2. произвольная и капризная причина невоздержания.

9.34 Апелляции на решение об отклонении во время испытательного срока должны подаваться на Уровне II Процедуры рассмотрения жалоб в течение четырнадцати (14) дней с момента письменного уведомления об отказе во время испытательного срока. Указанные апелляции могут быть поданы правомочным сотрудником или профсоюзом от его / ее имени и подписаны отклоненным сотрудником.

9.35 Если жалоба не разрешена на Уровне II, она должна быть перемещена на Уровень III для рассмотрения Канцлером.

9.36 По взаимному соглашению сторон встреча и ответ на уровне II могут быть отменены.

9.37 Неразрешенные апелляции по жалобам уровня III могут быть поданы исключительно CSUEU специальному постоянному судье, совместно выбранному CSUEU и CSU, который будет рассматривать все такие жалобы, обжалованные таким образом. Апелляции должны подаваться в канцелярию канцлера, а копия должна быть отправлена ​​директору отдела кадров в университетском городке отклоненного сотрудника в течение десяти (10) рабочих дней после получения ответа Уровня III.

Процесс судьи

9.38 Судья должен назначить слушание в течение 30 дней с момента получения апелляции во взаимоприемлемое время и в месте.

9.39 Слушания должны быть неформальными, и формальные правила доказывания не применяются. Судья определит, какая сторона, если таковая имеется, является движущейся стороной и несет бремя доказывания. Порядок заслушивания:

1. Вступительное слово CSU
2. Вступительное слово CSUEU
3. Изложение обстоятельств отказа сотрудника от CSU
4. Представление заявления (согласно положению 9.33) CSUEU
5. Опровержение CSU
6. Заключительное заявление CSUEU
7. Заключительное заявление CSU

9.4 Свидетели могут быть вызваны CSUEU и / или CSU. Свидетели могут давать показания лично или по телефону. Свидетели могут быть допрошены другой стороной. Соответствующие документы также могут быть приняты в качестве доказательств. Стенографическая стенограмма и протоколы не предоставляются. Протокол судебного разбирательства должен состоять из вещественных доказательств, допущенных в качестве доказательств, и записей или магнитофонных записей, если таковые имеются, которые хранятся у судьи.

9.41 Каждая сторона несет расходы на подготовку и представление своего дела, включая гонорары представителя и свидетеля, а также расходы.Срок выпуска разрешается в соответствии с положениями статьи 8.

Слушание судьи не должно превышать одного (1) дня, если стороны не соглашаются предоставить больше времени.

9.42 Решение судьи должно быть вынесено в форме постановления коллегии после короткого периода изучения по завершении слушания, но ни в коем случае не позднее, чем через три (3) дня после закрытия слушания посредством письменного решения. . Полномочия судьи ограничиваются подтверждением или отменой решения об освобождении от испытательного срока.Решение судьи не должно создавать прецедент и не должно быть цитировано в каком-либо другом административном или юридическом форуме.

Университетский городок, представитель Союза и отклоненный сотрудник должны быть отмечены одновременно с копией любого письменного решения Судьи. Если решение об отказе во время испытательного срока отменяется судьей, отклоненный сотрудник должен вернуться к работе в соответствии с указаниями CSU в течение десяти (10) дней после получения университетским городком решения судьи. Уведомление о возвращении на работу из университетского городка должно быть отправлено отклоненному сотруднику экспресс-почтой на последний адрес, указанный в кампусе.По возвращении работника на работу он должен быть задним числом переведен в статус отпуска без сохранения заработной платы на период между отказом во время испытательного срока и возвращением работника к работе, и работник должен возобновить испытательный статус на оставшуюся часть испытательного срока работника. За период, в течение которого работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не предоставляется никаких зачетных единиц до завершения испытательного срока.

9.43 Арбитр не имеет права выдавать повестки в суд или давать присягу.Судья принимает решение по конкретной жалобе в соответствии с положением 9.33, касающимся решения об отклонении во время испытательного срока, и по любым другим вопросам, включая претензии, которые CSU нарушил Соглашение. Решение судьи подлежит ограничениям, указанным в положениях с 7.25 (a) по 7.25 (d).

9.44 Споры относительно толкования и применения данной процедуры разрешаются арбитром.

9.45 Решение Судьи является окончательным и обязательным для CSU, сотрудника и CSUEU.

9.46 Стороны должны встретиться в течение 30 (тридцати) дней с момента ратификации Меморандума о взаимопонимании для выбора судьи. Если соглашение не достигнуто, каждая сторона должна назначить 3 кандидата, не связанных с CSU или CSUEU, для возможного выбора. В качестве альтернативы стороны исключают из объединенного списка 6 кандидатов до тех пор, пока не останется одно имя, которое будет назначено в качестве Судьи. Возможность первого удара определяется подбрасыванием монеты. После выбора судье назначается как минимум две (2) даты слушания в месяц для решения об отказе во время пробации, за исключением случаев, когда незавершенных дел недостаточно, чтобы назначить 2 даты слушания.Если выбранный судья не может предоставить эти две (2) даты слушания или если судья уходит с должности после его / ее выбора и принятия назначения, процесс в отношении списка из шести (6) кандидатов должен быть повторен. Срок полномочий судьи составляет срок действия настоящего Соглашения. По истечении срока полномочий судьи любая из сторон может отказаться от повторного назначения. В этом случае процесс выбора шести (6) новых кандидатов должен быть повторен. Все расходы на процесс судьи несут в равной степени обе стороны.

9.47 Сотрудник, получивший отказ в течение испытательного срока, не может использовать Процедуру рассмотрения жалоб по настоящему Соглашению для обжалования решения об отказе во время испытательного срока.

Постоянный статус

9.48 Сотруднику, прошедшему соответствующий испытательный срок, как это определено в Положении 9.11, будет предоставлен постоянный статус в начале его / ее второго года службы.

9.49 Если работник с постоянным статусом переходит в другую классификацию и получает постоянный статус в новой классификации, он / она не должен сохранять постоянный статус в той классификации, из которой он / она перешли.Если сотрудник с постоянным статусом по классификации получает временное назначение по другой классификации и срок временного назначения истекает, он / она имеет право вернуться к своей предыдущей классификации с постоянным статусом в этом классе.

9.50 Президент предоставляет временному работнику постоянный статус при соблюдении следующих условий:

1. Временный сотрудник должен проработать в рамках классификации или классификационной серии единиц ведения переговоров не менее четырех (4) лет подряд непосредственно перед предоставлением постоянного статуса.
2. Такой сотрудник службы должен быть на приеме с временной шкалой не менее 0,5.
3. Срок не может быть сокращен при назначении, непосредственно предшествующем предоставлению постоянных полномочий.
4. Это положение не распространяется на сотрудников, занимающих должности, которые финансируются за счет неповторяющихся грантов, контрактов или специальных проектов с датами начала и окончания.
5. Сотрудник становится постоянным по истечении 4 (четырех) лет подряд.«Последовательные годы», как используется в этой статье:

1. Четыре (4) ежегодных назначения подряд по плану оплаты 12 месяцев, 10 месяцев, 10/12 или 11/12, или

2. Четыре (4) года непрерывных временных назначений, в течение которых в течение каждого года нет перерывов в работе / занятости на общую сумму более девяноста (90) дней.

9.51 Сотрудник, работающий с перерывами, которому оплачивается одна тысяча (1000) часов в течение двенадцати (12) последовательных месяцев, считается отработавшим год службы для целей постоянного статуса.

9.52 Президент может по своему усмотрению предоставить постоянный статус временному сотруднику при соблюдении следующих условий:

1. Временный сотрудник должен проработать в классификациях переговорных единиц в университетском городке не менее одного (1) года непосредственно перед предоставлением постоянного статуса.
2. Такой сотрудник должен обслуживаться по назначению с интервалом не менее 0,5.

9.53 Такой постоянный статус должен включать право продолжать работу в период времени, определяемый Президентом при предоставлении постоянного статуса.Президент может принять решение о предоставлении такого постоянства на срок не менее 0,5.

Испытательный срок | Управление персоналом

SHRA Сотрудников

Лица, первоначально назначенные на постоянные должности, должны пройти испытательный срок. Испытательный срок является продолжением процесса отбора и предоставляет время, необходимое новому сотруднику для достижения результатов на уровне или выше ожиданий, связанных с работой, или для увольнения, если производительность не соответствует приемлемым стандартам.Лица, которые возвращаются в ЕШС на постоянную должность после увольнения, также должны пройти испытательный срок. Испытательный срок составляет 12 месяцев при полной или неполной занятости с момента фактического приема на работу или повторного трудоустройства. Продолжительность отпуска с сохранением содержания или без него не приостанавливает и не увеличивает продолжительность испытательного срока сверх 12 месяцев. Продолжительный отпуск определяется как отпуск, превышающий половину обычных рабочих дней и праздничных дней в месяце.

сотрудников CSS

Испытательный срок — это продление процесса отбора и предоставление времени для эффективной адаптации нового сотрудника или исключения тех, чья работа не соответствует приемлемым стандартам. Все новые сотрудники Службы клинической поддержки (CSS), включая повторный прием на работу и перевод с должностей SHRA (как внутренних сотрудников ECU SHRA, так и сотрудников других государственных агентств), будут проходить испытательный срок в течение 6 месяцев. Университет оставляет за собой право увольнять новых сотрудников CSS в течение первых шести 6-месячного испытательного срока без уведомления или без причины.Условные увольнения обжалованию не подлежат. Первоначальный шестимесячный испытательный срок может быть продлен на срок, не превышающий шести дополнительных месяцев. Продление испытательного срока должно производиться с шагом в три месяца. Сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют право на получение отпуска, отпуска по болезни и отпуска по мере их накопления. Время отпуска и отпуска по болезни можно использовать только в соответствии с применимыми правилами отпусков. Работники с испытательным сроком, имеющие более 3 случаев внепланового отсутствия, могут быть уволены.Сотрудники, которые увольняются или увольняются в течение первоначального 6-месячного испытательного срока или в течение применимого периода продления, не имеют права на получение оплачиваемого накопленного отпуска или отпуска с доплатой за отпуск по закону.

EHRA Non-Faculty, EHRA Faculty, & Temporary

Нефакультет EHRA, преподавательский состав EHRA и временные сотрудники (SHRA, CSS и EHRA) не подлежат испытательному сроку.

К сожалению, страница, которую вы ищете, не может быть найдена.

1. в строке RouteCollection.php 179
2. в RouteCollection -> совпадение ( объект ( запрос )) в Router.php строке 533
3. на маршрутизаторе -> findRoute ( объект ( запрос )) в строке Router.php 512
4. на маршрутизаторе -> dispatchToRoute ( объект ( запрос )) в строке Router.php 498
5. на маршрутизаторе -> отправка ( объект ( запрос )) в ядре.PHP строка 174
6. at Kernel -> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ( объект ( Request )) в строке Pipeline.php 30
7. at Pipeline -> Illuminate \ Routing \ {closure} ( объект ( Request )) в TransformsRequest.php строке 30
8. at TransformsRequest -> handle ( объект ( Request ), объект ( Closure )) в строке Pipeline.php 148
9. at Pipeline -> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ( объект ( запрос )) в конвейере.PHP строка 53
10. at Pipeline -> Illuminate \ Routing \ {closure} ( объект ( Request )) в TransformsRequest.php строке 30
11. at TransformsRequest -> handle ( объект ( Request ), объект ( Closure )) в строке Pipeline.php 148
12. at Pipeline -> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ( объект ( Request )) в строке Pipeline.php 53
13. at Pipeline -> Illuminate \ Routing \ {closure} ( объект ( запрос )) в ValidatePostSize.PHP строка 27
14. at ValidatePostSize -> handle ( объект ( Request ), объект ( Closure )) в строке Pipeline.php 148
15. at Pipeline -> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ( объект ( Request )) в строке Pipeline.php 53
16. at Pipeline -> Illuminate \ Routing \ {closure} ( объект ( Request )) в строке CheckForMainastedMode.php 46
17. в CheckForMain maintenanceMode -> дескриптор (объект (запрос ), объект (закрытие )) в конвейере.php строка 148
18. at Pipeline -> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ( объект ( Request )) в строке Pipeline.php 53
19. at Pipeline -> Illuminate \ Routing \ {closure} ( объект ( Request )) в строке Pipeline.php 102
20. at Pipeline -> then ( object ( Closure )) в строке Kernel.php 149
21. на Ядро -> sendRequestThroughRouter ( объект ( запрос )) в ядре.

• WebMoneyLight — перенаправление пользователя к форме WebMoney для перевода средств;
• WebMoneyClassic — выставление счёта пользователю в веб-сервисе мерчанта;
• WebMoneyClassic с использованием интерфейса X20 — оплата без ухода пользователя с Payment Page.

Вы можете подключать разные способы для проектов, за более подробной информацией обращайтесь к курирующему менеджеру ECommPay. Для любого способа оплаты через Payment Page со стороны веб-сервиса необходимо отправить запрос, содержащий требуемые параметры и подпись, на рабочий URL ECommPay и принять оповещение о результате оплаты. При этом все варианты оплат можно делать предварительно выбранными (подробнее — в разделе Предварительный выбор платёжного метода). Полные схемы проведения оплат WebMoneyLight, WebMoneyClassic и с использованием интерфейса X20 представлены далее.

Рис.: Проведение оплаты WebMoneyLight через Payment Page

1. Пользователь на стороне веб-сервиса инициирует оплату.
2. От веб-сервиса на заданный URL ECommPay передаётся запрос на проведение оплаты через Payment Page.
3. Запрос на проведение оплаты поступает в платёжную платформу.
4. Выполняется начальная обработка запроса, в рамках которой обеспечивается проверка наличия обязательных параметров и корректной подписи.
5. Осуществляется генерация Payment Page согласно настройкам проекта и параметрам вызова.
6. Пользователю отображается сгенерированная платёжная форма.
7. Пользователь выбирает оплату WebMoneyLight из списка платёжных методов и подтверждает готовность использовать этот метод (если метод был задан предварительно выбранным, то только подтверждает готовность).
8. Запрос на проведение оплаты в сервисе WebMoney поступает в платёжную платформу.
9. Выполняются дальнейшая обработка запроса и его отправка в сервис WebMoney.
10. На стороне сервиса WebMoney выполняется обработка запроса на оплату.
11. От сервиса WebMoney к платёжной платформе передаются данные для перенаправления пользователя к форме WebMoney.
12. Данные для перенаправления пользователя к форме WebMoney передаются к Payment Page.
13. Пользователь перенаправляется к форме WebMoney.
14. Пользователь выполняет необходимые действия для оплаты и подтверждает оплату.
15. На стороне сервиса WebMoney выполняется обработка платежа.
16. Результат оплаты отображается пользователю на форме WebMoney. По инициативе пользователя осуществляется перенаправление к странице Payment Page с результатом оплаты.
17. От сервиса WebMoney к платёжной платформе направляется уведомление о результате оплаты.
18. От платёжной платформы к веб-сервису направляется оповещение о результате оплаты.
19. От платёжной платформы к Payment Page направляется результат проведения оплаты.
20. Результат оплаты отображается пользователю на Payment Page.

Рис.: Проведение оплаты WebMoneyClassic через Payment Page

1. Пользователь на стороне веб-сервиса инициирует оплату.
2. От веб-сервиса на заданный URL ECommPay передаётся запрос на проведение оплаты через Payment Page.
3. Запрос на проведение оплаты поступает в платёжную платформу.
4. Выполняется начальная обработка запроса, в рамках которой обеспечивается проверка наличия обязательных параметров и корректной подписи.
5. Осуществляется генерация Payment Page согласно настройкам проекта и параметрам вызова.
6. Пользователю отображается сгенерированная платёжная форма.
7. Пользователь выбирает оплату WebMoneyClassic из списка платёжных методов и подтверждает готовность использовать этот метод (если метод был задан предварительно выбранным, то только подтверждает готовность).
8. Запрос на проведение оплаты в сервисе WebMoney поступает в платёжную платформу.
9. Уведомление о необходимости самостоятельно перейти в сервис WebMoney Keeper и оплатить выставленный счёт отображается на странице PP с ожиданием результата.
10. Выполняются дальнейшая обработка запроса и его отправка в сервис WebMoney.
11. На стороне сервиса WebMoney выполняется обработка запроса и выставление счёта на оплату.
12. От сервиса WebMoney к платёжной платформе передаётся ответ с информацией о выставленном счёте.
13. Пользователь самостоятельно переходит в WebMoney Keeper и подтверждает оплату.
14. На стороне сервиса WebMoney выполняется обработка платежа.
15. От сервиса WebMoney к платёжной платформе направляется уведомление о результате оплаты.
16. От платёжной платформы к веб-сервису направляется оповещение о результате оплаты.
17. От платёжной платформы к Payment Page направляется результат проведения оплаты.
18. Результат оплаты отображается пользователю на Payment Page.

Рис.: Проведение оплаты WebMoneyClassic с использованием интерфейса X20 через Payment Page

1. Пользователь на стороне веб-сервиса инициирует оплату.
2. От веб-сервиса на заданный URL ECommPay передаётся запрос на проведение оплаты через Payment Page.
3. Запрос на проведение оплаты поступает в платёжную платформу.
4. Выполняется начальная обработка запроса, в рамках которой обеспечивается проверка наличия обязательных параметров и корректной подписи.
5. Осуществляется генерация Payment Page согласно настройкам проекта и параметрам вызова.
6. Пользователю отображается сгенерированная платёжная форма.
7. Пользователь выбирает оплату WebMoneyClassic из списка платёжных методов и подтверждает готовность использовать этот метод (если метод был задан предварительно выбранным, то только подтверждает готовность).
8. Пользователю отображается форма оплаты WebMoney на Payment Page.
9. Пользователь выбирает способ идентификации (номер телефона, адрес электронной почты или идентификатор пользователя WMID), а также способ подтверждения (SMS или WM-счёт).
10. Запрос на проведение оплаты в сервисе WebMoney поступает в платёжную платформу.
11. Выполняются дальнейшая обработка запроса и его отправка в сервис WebMoney.
12. На стороне сервиса WebMoney выполняется обработка запроса и формирование данных для подтверждения оплаты.
13. Пользователю приходит SMS сообщение с кодом подтверждения или отображается информация о выставленном счёте.
14. Пользователь подтверждает платёж:
    • при выборе SMS — вводит код из сообщения на Payment Page или переходит в WebMoney Keeper и подтверждает оплату;
    • при выборе WM-счёта — переходит в WebMoney Keeper и подтверждает оплату.
15. На стороне сервиса WebMoney выполняется обработка платежа.
16. От сервиса WebMoney к платёжной платформе направляется уведомление о результате оплаты.
17. От платёжной платформы к веб-сервису направляется оповещение о результате оплаты.
18. От платёжной платформы к Payment Page направляется результат проведения оплаты.
19. Результат оплаты отображается пользователю на Payment Page.

Информация о формате запросов и параметрах вызова Payment Page при работе с вариантами оплат метода WebMoney, а также о формате оповещений о результатах оплат приведена далее; общая информация о работе с API — в разделе Описание Payment Page API.

Формат запросов для оплат с использованием WebMoneyLight и WebMoneyClassic

При формировании запросов на открытие платёжной формы с применением метода WebMoney необходимо учитывать следующее:

1. Должен использоваться базовый минимум параметров — параметры, обязательные для любого платёжного метода:
   • project_id — идентификатор проекта, полученный от ECommPay при интеграции;
   • payment_id — идентификатор платежа, уникальный в рамках проекта;
   • payment_currency — валюта платежа в формате ISO-4217 alpha-3;
   • payment_amount — сумма платежа в минорных единицах.
2. Для предварительного выбора метода WebMoney необходимо указывать способ проведения оплаты в параметре force_payment_method:
   • webmoney-light для оплат WebMoneyLight,
   • webmoney для оплат WebMoneyClassic.
3. Дополнительно могут использоваться любые другие параметры из числа доступных для работы с Payment Page.
4. После определения всех параметров необходимо составить подпись. Подробную информацию см. в Работа с подписью к данным.

Таким образом, корректный запрос на открытие платёжной формы с применением метода WebMoney должен содержать идентификатор, сумму и валюту платежа, идентификатор проекта и подпись:

EPayWidget. run({
	payment_id: 'ECT_TEST_1534835032773', 
	payment_amount: 100,
	payment_currency: RUB,
	project_id: 238,
	signature: "2tlMuYxLW9Yu6RETr8pdCfmi0UPE8euD+2QgJ...=="
})

Детальная информация обо всех указанных параметрах приведена в разделе Параметры открытия платежной формы Payment Page.

Формат запросов для оплат WebMoneyClassic с использованием интерфейса X20

При формировании запросов на открытие платёжной формы с применением метода WebMoneyClassic с использованием интерфейса X20 необходимо учитывать следующее:

1. Должен использоваться базовый минимум параметров — параметры, обязательные для любого платёжного метода:
   • project_id — идентификатор проекта, полученный от ECommPay при интеграции;
   • payment_id — идентификатор платежа, уникальный в рамках проекта;
   • payment_currency — валюта платежа в формате ISO-4217 alpha-3;
   • payment_amount — сумма платежа в минорных единицах.
2. Дополнительно должны использоваться следующие параметры:
   • customer_id — идентификатор пользователя в веб-сервисе,
   • payment_description — описание платежа,
   • customer_account_number — идентификатор пользователя в WebMoney (WMID, адрес электронной почты или номер телефона в формате +7XXXXXXXXXX или 7XXXXXXXXXX).
3. Для предварительного выбора метода WebMoney необходимо указывать код платёжного метода webmoney в параметре force_payment_method.
4. Дополнительно могут использоваться любые другие параметры из числа доступных для работы с Payment Page.
5. После определения всех параметров необходимо составить подпись. Подробную информацию см. в Работа с подписью к данным.

Таким образом, корректный запрос на открытие платёжной формы с применением метода WebMoney должен содержать идентификатор, сумму и валюту платежа, идентификатор проекта и подпись, а также идентификаторы пользователя и описание платежа:

EPayWidget.run({
 project_id: 123456,
 payment_id: '1234123',
 customer_id: '456QWE',
 payment_amount: 1000,
 payment_currency: 'EUR',
 payment_description: 'test payment',
 customer_account_number: '79528618748'
 signature: "rVCiAULmqzRsNiVm2I8l3ip03YdAnpY%2F%2F7dKte36gD2GNNfu%2FrAGIAhfTQ8..."
})

Детальная информация обо всех указанных параметрах приведена в разделе Параметры открытия платежной формы Payment Page.

Формат оповещений

Для оповещений о результатах оплат с применением метода WebMoney используется стандартный формат, описание которого представлено в разделе Оповещения.

К особенностям метода WebMoney можно отнести то, что идентификатор платежа (в сервисе WebMoney) в оповещениях о проведённом платеже передаётся всегда, но может не передаваться в оповещениях об отказе в проведении платежа. Для этого используется параметр payment_id в объекте provider. В оповещениях об отказе значение параметра payment_id может быть пустым.

В следующем примере оповещение свидетельствует о том, что в рамках проекта 238 была успешно проведена оплата WebMoneyClassic с выставлением счёта. Платёж в размере 1,00 RUB выполнен пользователем с WM-кошелька R123456890000. Идентификатор платежа в сервисе WebMoney — 1592901328.

Рис.: Пример оповещения о проведении оплаты WebMoneyClassic

{
	"project_id": 238,
	"payment": {
		"id": "ECT_TEST_1534835032773",
		"type": "purchase",
		"status": "success",
		"date": "2018-08-21T07:05:53+0000",
		"method": "webmoney",
		"sum": {
			"amount": 100,
			"currency": "RUB"
		},
		"description": "ECT_TEST_1534835032773"
	},
	"account": {
		"number": "R703276019842"
	},
	"operation": {
		"id": 167000001094,
		"type": "sale",
		"status": "success",
		"date": "2018-08-21T07:05:53+0000",
		"created_date": "2018-08-21T07:05:12+0000",
		"request_id": "765fc31fbb98a4ac937bbdadb3303f1d13eead
		ec - 917 f825e85cce20981b0686599cb14b7f383d0e6 ",
		"sum_initial": {
			"amount": 100,
			"currency": "RUB"
		},
		"sum_converted": {
			"amount": 100,
			"currency": "RUB"
		},
		"provider": {
			"id": 1082,
			"payment_id": "1592901328",
			"date": "2018-08-21T10:05:51+0000",
			"auth_code": ""
		},
		"code": "0",
		"message": "Success"
	},
	"signature": "nEIk8lTBATPQXhZAqkiEzraA88Tgjx45cPP18thE/9iEkS
	lE9TS20z01H7 / 8 nvHU2Dz + Dp1goRozWpQRXmL6jA == "
}

В следующем примере оплата WebMoneyLight с перенаправлением пользователя к форме WebMoney была отклонена из-за нарушения ограничения на сумму или частоту оплаты. Идентификатор платежа в сервисе WebMoney не передан.

Рис.: Пример оповещения об отказе в проведении оплаты WebMoneyLight

{
	"project_id": 238,
	"payment": {
		"id": "ECT_TEST_154477095843411111",
		"type": "purchase",
		"status": "decline",
		"date": "2018-12-14T09:41:30+0000",
		"method": "webmoney-light",
		"sum": {
			"amount": 1000000000,
			"currency": "RUB"
		},
		"description": "ECT_TEST_154477095843411111"
	},
	"operation": {
		"id": 13290000002280,
		"type": "sale",
		"status": "decline",
		"date": "2018-12-14T09:41:30+0000",
		"created_date": "2018-12-14T08:41:29+0000",
		"request_id": "a52dc11e9d57fa3a8649671e5599544fcfc50d
		0 f - ebbce425f52073d89f96c67686feefe5ab01c1fd ",
		"sum_initial": {
			"amount": 100,
			"currency": "RUB"
		},
		"sum_converted": {
			"amount": 100,
			"currency": "RUB"
		},
		"provider": {
			"id": 1083,
			"payment_id": "",
			"auth_code": ""
		},
		"code": "20101",
		"message": "Decline due to amount or frequency limit"
	},
	"signature": "ukUg6gJ6RtUc2qeXTNE+iDyEh5HdikHuMaCZ4Hju
	sN + uJA8Ze7RVztvlyWhtiXUjrL14pplG7ustFhJIJdDkvw == "
}

Дополнительные материалы

Для организации работы с оплатами через Payment Page также могут быть полезны следующие материалы:

WebMoney, банковские карты — отложенная оплата

Модуль для оплаты онлайн, только после того как менеджер свяжется с клиентом и убедиться в наличии товара или каких то других факторах, только после этого у клиента появиться возможность оплаты онлайн из личного кабинета или письма.

Модуль позволяет принимать переводы на webmoney кошельки:
  1) Прием платежей с банковских карт российских банков
  3) Прямой прием платежей через терминалы и банки (Украина)
  4) Прием платежей через системы денежных переводов
  5) Прием платежей через Интернет-банк Альфа-клик
  6) Прием платежей через Интернет-банк Русский стандарт
  7) Прием платежей через Интернет-банк ВТБ24
  8) Прием платежей через Интернет-банк Сбербанк онлайн
  9) WebMoney WMR — Рубли
  10) WebMoney WMZ — Доллары
  11) WebMoney WME — Евро
  12) WebMoney WMU — Гривны
  13) WebMoney WMB — Белорусские рубли
  14) WebMoney WMK — Казахские тенге
  15) WebMoney WMC — Кредит от вебмани (валюта WMZ)

В модуле реализована ++ Возможность совершать предоплату от суммы заказа или фиксированную стоимость
в настройках модуля есть выбор
1. оплата всей стоимости заказа
2. оплата процента от заказа
3. фиксированная оплата.

++ Получение уведомлений от вебмани о совершении оплаты
++ Автоматическая смена статуса при получении оплаты (возможность отправить письмо автоматически покупателю и админу при поступлении)
++ Защита от повторной оплаты заказа
++ Шифрование секретной фразы для уведомлений, как в админ панели так и в базе данных.
++ Автоматическая конвертация в валюту кошелька по курсу из вашего магазина(в магазине цены могут быть в любой валюте и заказ может быть оформлен в другой, при оплате все с конвертируется в валюту вашего кошелька)
++ Возможность отображать метод оплаты в зависимости от текущей валюты (например если хотите выводить оплату wmr при валюте только рубли а wmz при валюте только доллары)
++ Возможность задать комиссию для покупателя
++ Возможность задать скидку для покупателя
++ Возможность совершать предоплату от суммы заказа или фиксированную стоимость
++ Просмотр успешных платежей в админ панели магазина
++ Возможность оплаты из личного кабинета
++ Возможность получение ссылки на оплату в письме
++ Возможность использования инструкции к оплате при оформлении заказа (использование переменных таких как «номер заказа», «сумма заказа», «комиссия» и html тегов)
++ Возможность использования инструкции к оплате в письме о заказе (использование переменных таких как «номер заказа», «сумма заказа», «комиссия» и html тегов)
++ Уведомление администратора при получении оплаты
++ Уведомление покупателя при получении оплаты магазином
++ Возможность добавления комментария для дальнейших действий в письмо о успешной оплате(использование переменных таких как «номер заказа», «сумма заказа», «комиссия» и html тегов)
++ Возможность повторно выслать ссылку на оплату из админ панели
++ На странице успешной оплаты, если платеж уже поступил вывод текста об успешной оплате, если платеж не поступил или отказ от оплаты вывод “После того как деньги поступят на наш счет, статус Вашего Заказа # изменится” или возможно в настройках задать Ваш текст.
++ Возможность изменить текст на странице успешной оплаты (использование переменных таких как «номер заказа», «сумма заказа», «комиссия» и html тегов)
++ Возможность изменить текст на странице ожидаемой оплаты (использование переменных таких как «номер заказа», «ссылка на оплату», «сумма заказа», «комиссия» и html тегов)
++ Возможность изменить текст на странице не успешной оплаты (использование переменных таких как «номер заказа», «ссылка на оплату», «сумма заказа», «комиссия» и html тегов)
++ На страницах успешной и неуспешной оплаты зарегистрированным пользователям выводятся ссылки на личный кабинет.
++ Возможность задания максимальной суммы заказа при котором метод не будет выводиться.
++ Возможность изменения названия метода оплаты.
++ Мульти-язык
++ Поддержка мульти-магазина

Совместим с модулем simple

Версия для магазинов 1.5, 2.0, 2.1, 2.2 доступны под заказ
Версия без отложенной оплаты по ссылке 

Не требует заключения договора на прием платежей, модуль для принятия оплаты как физ. лицо, достаточно иметь кошелек webmoney, деньги поступают моментально на Ваш кошелек.

Способы оплаты домена и хостинга сайта

Оплату наших услуг Вы можете производить следующими способами:

Безналичным банковским переводом или с помощью клиент-банка

Наши банковские реквизиты:

Код по ОКПО: 58206261
Код по ОКОНХ: 82000, 14965, 52300, 80300
Код по ОГРН: 1027739119286
Код по ОКВЭД: 61. 10.9

Расчетный счет:: 40702810100250000578
Наименование банка: Филиал «Центральный» Банка ВТБ (ПАО)
Местонахождение банка: г. Москва
БИК: 044525411
Кор. Счет: 30101810145250000411

Электронной наличностью

Кредитной или дебетовой пластиковой картой.

Через терминалы QIWI (КИВИ)

Сбербанк России

Через Банк ВТБ24

Безналичным банковским переводом или с помощью клиент-банка

Наши банковские реквизиты:

Код по ОКПО: 58206261
Код по ОКОНХ: 82000, 14965, 52300, 80300
Код по ОГРН: 1027739119286
Код по ОКВЭД: 61.10.9

Расчетный счет: 40702810100250000578
Наименование банка: Филиал «Центральный» Банка ВТБ (ПАО)
Местонахождение банка: г. Москва
БИК: 044525411
Кор. Счет: 30101810145250000411

ВНИМАНИЕ: Платежи от физического лица за юридическое лицо не принимаются.

ВНИМАНИЕ: Инструкция для проведения платежей от юридического лица за физическое лицо.

Скорость зачисления платежей зависит от выбранного Вами способа оплаты.

При оплате безналичным расчетом, а также через Сбербанк и ВТБ24 (для физ.лиц) платеж зачисляется в день поступления денежных средств на расчетный счет Русоникса. Обратите внимание, что платежи через Сбербанк могут идти более недели. Для ускорения процесса и проверки оплаты необходимо прислать скан-копию квитанции Сбербанка в клиентский отдел по электронной почте [email protected].

При оплате хостинга, домена и других услуг через Webmoney, Яндекс.Деньги, терминалы приема платежей QIWI, а также пластиковыми картами (VISA/MasterCard) платежи зачисляются мгновенно.

При поступлении платежа по счету (оплата услуг хостинга сайта, оплата домена, оплата VPS, виртуального сервера и др.) средства списываются автоматически, услуги активируются/продляются автоматически. Это касается услуг с почасовой оплатой, а также оплатой за ресурсы, за год или другой период.

При поступлении платежа без счета, когда не указаны конкретные услуги, для оплаты которых поступил платеж (это возможно при пополнении счета через терминалы QIWI), средства зачисляются на баланс клиента в Русониксе. При этом автоматическое списание денежных средств не производится, услуги автоматически не активируются и не продляются. Активация и продление услуг в этом случае должны быть произведены клиентом через панель управления (оплата счета с баланса).

Подключение способа оплаты WebMoney — База знаний uCoz

Подключение способа оплаты WebMoney

Для подключения выполните следующие шаги:

1. Добавление способа оплаты в магазине
2. Настройка кошелька в WebMoney

Добавление способа оплаты в магазине

В панели управления интернет-магазином добавьте новый способ оплаты, включите опцию «Использовать модуль электронных платежей» (1), выберите в списке «WebMoney Transfer» (2) и перейдите к настройкам (3):

Окно настроек способа оплаты WebMoney Transfer:

• Номер кошелька. На указанный кошелек вы сможете принимать платежи от клиентов магазина.
• Курс валюты магазина к валюте в WebMoney. Позволяет задать соотношение курсов валют магазина и платежной системы. Это позволяет задать скидку или наценку для данного способа оплаты. Для указания скидки вводится дробное число с точкой от 0 до 1 (например, 0.95), для наценки — число больше единицы (например, 1.05).
• Способ оплаты e-invoicing. Способ оплаты на платформе Webmoney Transfer, который сразу же будет предложен пользователю.
• Строка «Назначение платежа». Отображается на странице платежной системы.

Следующие настройки необходимо заполнить одинаково на стороне магазина и в Webmoney:

• Secret Key. Указывается в настройках вашего кошелька на Webmoney Merchant Interface.
• Result URL.
• Success URL.
• Fail URL.
• Метод формирования контрольной подписи — SHA256. В настоящее время MD5 не поддерживается.
• Метод вызова Success URL — POST.
• Метод вызова Fail URL — POST.
• Высылать Secret Key на Result URL — Да.
• Передавать параметры в предварительном запросе — Да.

Настройка кошелька в WebMoney

Авторизуйтесь на сайте https://merchant.webmoney.ru/conf/purses.asp одним из способов. В списке кошельков мерчанта выберите указанный ранее в настройках способа оплаты и напротив него нажмите на ссылку «Настроить».

Придумайте торговое имя, укажите URL сайта и переведите кошелек в рабочий режим (для этого понадобится как минимум персональный аттестат). Заполните настройки, которые вы делали на предыдущем шаге:

Сохраните изменения в панели управления магазином и кабинете мерчанта WebMoney. Настройка завершена.

Подключение способа оплаты WebMoney

Что такое WebMoney? Способ обработки платежей

WebMoney — это международная система онлайн-платежей. Он зародился в России, но сейчас широко распространен по всему миру. Платежная система была запущена в 1998 году. Финансовый кризис конца 90-х годов стал причиной создания платежной системы. Это позволяло переводить деньги в долларах.

Спустя десятилетия система эволюционировала. В настоящее время система предлагает своим клиентам широкие возможности.Таким образом, он служит способом оплаты, вариантом для внесения и выплаты, а также предоставляет отдельный набор функций для предприятий. Кроме того, наиболее популярно использование WebMoney в качестве электронного кошелька. В каждой стране, которая поддерживает кошелек, есть поручитель из банка или финансового учреждения.

В настоящее время WebMoney насчитывает более 40 миллионов счетов. Кроме того, более 38% российских покупателей, совершавших покупки в Интернете, использовали эту опцию для оплаты покупок.

Кроме того, в настоящее время WebMoney работает во многих странах мира.При этом клиенты могут оплачивать услуги испанских, польских, бельгийских компаний.

Каковы преимущества WebMoney?

За прошедшие годы WebMoney разработала ряд услуг как для индивидуальных, так и для корпоративных клиентов. Например, клиенты могут пополнять свои кошельки наличными, банковским переводом, через терминал и т. Д. Затем можно выбрать WebMoney в качестве способа оплаты на любом веб-сайте, который его поддерживает. То, как клиенты обслуживают и контролируют свои кошельки, можно сравнить с онлайн-банкингом.Они могут получить доступ к своей учетной записи для управления всеми своими средствами.

Компании также имеют ряд возможностей. Например, компании могут контролировать и управлять своими средствами, планировать рабочий процесс, защищать транзакции и т. Д. Продавцы также могут производить платежи на свои банковские счета. Но, пожалуй, главное преимущество для мерчанта — отсутствие возвратных платежей.

Как пользоваться WebMoney?

Пользователь делает покупки, используя ваш интернет-магазин. На странице оформления заказа клиент выбирает WebMoney в качестве предпочтительного способа оплаты. Затем клиент вводит данные своего аккаунта и подтверждает платеж.

Почему стоит предлагать WebMoney?

Платежное решение уже пользуется популярностью у населения. Этот способ оплаты предлагают многие интернет-магазины или поставщики услуг. Поэтому присоединение к ним будет хорошим ходом, особенно если вы нацелены на российский рынок.

Кроме того, данная система доступна в Казахстане, Беларуси и других странах; для еврозоны плюс еще одна расчетная единица — лайткойн.

Согласно статистике, которой мы поделились в самом начале, огромное количество онлайн-покупателей в России предпочитают этот способ оплаты. Таким образом, предложение умножит ваши конкурентные возможности.

WebMoney

Обзор

Webmoney — очень популярный и быстрорастущий электронный кошелек с более чем 20 миллионами регистраций (преимущественно молодых людей). Webmoney занимает наибольшую долю рынка среди пользователей в возрасте от 16 до 35 лет, которые платят онлайн в России и на Украине.

Альтернативные платежи, такие как Webmoney, намного предпочтительнее традиционных способов оплаты в России и странах Евразии.

Чтобы присоединиться к WebMoney, потребителю необходимо открыть онлайн-счет. Существуют различные способы использования кошелька:

• WebMoney keeper Classic: установленный на компьютере клиент для аутентификации
• WebMoney keeper Light: Сертификат браузера
• WebMoney keeper Mini: логин и пароль
• WebMoney keeper mobile: мобильное приложение, позволяющее осуществлять платежи через мобильные устройства

Кошелек пополняется в основном за счет наличных платежей в определенных банкоматах, предоплаченных картах и ​​в почтовых отделениях.Небольшая доля (около 5%) пользователей вносит средства посредством банковского перевода.

WebMoney является продуктом с переадресацией, то есть завершение платежа происходит в системе WebMoney и на экранах оплаты. После завершения транзакции (оплаченной или неоплаченной) потребитель перенаправляется обратно на ваш обратный URL. Кошелек WebMoney можно открыть и использовать практически в любой точке мира. Из общего числа транзакций WebMoney большинство составляют Россия (76%) и Украина (17%). Другими соответствующими странами являются страны СНГ (члены: Армения, Азербайджан, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Россия, Таджикистан, Узбекистан; Участвующие: Туркменистан, Украина).

Ключевые преимущества

• Открывает доступ многим покупателям, не имеющим банковских счетов
• Отсутствие рисков возврата платежей
• Высокий уровень безопасности и проверки
• Активно расходующая клиентская база
• Позиция лидера по онлайн-платежам в России и Украине
• Быстрая интеграция через нас
• Функция автоматического пополнения баланса

Интернат

Мы будем рады помочь вам начать работу.