Какого мужчину следует считать по-настоящему состоятельным? Мнение дам о заработках представителей сильного пола существенно
Рассмотрим, какая перспектива ожидает врачей в США. В стране предлагается широкий перечень социальных льгот
Авиадиспетчер – это человек, который контролирует и обслуживает движение авиатранспорта в воздухе. Местом их
Если у вас возник спорный вопрос по выплате зарплаты с вашим работодателем после подачи
Зачастую люди путают такие понятия, как «оклад» и «зарплата». Вернее, многие просто ставят между
Без налаженной работы сотрудников судебного аппарата россиянам невозможно было бы добиться справедливости в решении
trudgid.ru
Как рассчитать зарплату за неполный месяц? Именно этот вопрос зачастую встает не только перед бухгалтерами, но и перед рядовыми сотрудниками, которые пытаются выяснить, правильно ли им начислили денежные выплаты.
О том, как правильно рассчитать зарплату за неполный месяц, об особенностях ее начисления, а также о возможных подводных камнях этой процедуры мы и поговорим в сегодняшней статье.
Причины для выплаты ЗП за неполный месяц.
Расчет заработной платы за неполный месяц – достаточно частое явление и любой опытный бухгалтер прекрасно знает все особенности и нюансы выплаты денежных средств в данной ситуации.
Подобный способ начисления заработной платы за определенный период может потребоваться в самых различных обстоятельствах.
Расчет зарплаты за неполный месяц может быть необходим, если работник в середине, начале или конце месяца:
Исходя из этого, причитающиеся ему денежные средства за работу будут рассчитаны из пропорционального соотношения между количеством фактически отработанного времени и должностным окладом за месяц, если речь идет о трудоустройстве «на окладе».
В ситуации же, когда работник выполняет должностные обязанности на договорной основе или на сдельной оплате, то его заработная плата будет рассчитываться исходя из выполненного объема работ.
Приведем небольшой пример: офисный работник отработал 15 дней месяца и был уволен по статье. Работодатель обязан выплатить ему сумму, заработанную за эти дни, а также иные компенсации, если таковое предусмотрено трудовым договором.
Пример 2: сотрудник на сдельной работе отработал в начале месяца 5 дней и отказался от выполнения заказа. Но при этом, он выполнил 80% оговоренной договором работы. Соответственно, ему следует оплатить выполненный объем работ, исходя из долевого соотношения конечной стоимости и процента выполнения.
Таким образом, можно сделать вывод: разной категории работников по-разному будут начисляться денежные выплаты за работу. Именно это правило позволяет максимально точно и правильно определить, каким работникам и сколько денег следует заплатить.
Но при этом немаловажно также правильно рассчитать зарплату, вне зависимости от метода оплаты и типа трудового договора сотрудника. О том, как правильно рассчитать зарплату и что делать, если расчеты выполнены неверно поговорим ниже.
Важно произвести расчеты правильно.
Правильно рассчитать зарплату сотрудника – прямая обязанность бухгалтера. Поговорим об этом подробнее.
Помимо этого, работодатель также выплачивает иные компенсации сотруднику, если это предусмотрено трудовым договором и предполагается обстоятельствами.
Например, если сотрудник увольняется, то дополнительно ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если же работник хочет уволиться по соглашению между сторонами трудовых взаимоотношений, то дополнительно ему может полагаться выплата выходного пособия либо же иного вида материальной поддержки.
Если же речь идет о работнике, который работал по гражданско-правовому договору, то следует найти соотношение объема выполненных работ к общему количеству работы, а затем выплатить денежные средства в прямой пропорции.
Зачастую, для расчета выплат, например, при строительных работах требуется привлечение сторонней компании, которая может оценить и рассчитать стоимость выполненных работ. Кроме того, стороны могут решить этот вопрос и путем переговоров.
Если же стороны так и не достигли соглашения в данном вопросе, то им следует решать вопрос в судебном порядке. Любая сторона трудовых взаимоотношений при этом может обратиться в компетентные органы, либо же возможна подача встречных исковых заявлений.
После этого непосредственно в процессе судебного заседания и будет установлена сумма выплат, причитающаяся работнику или же бригаде сотрудников.
Важно отметить, что после вступления в законную силу судебного решения (как правило, в течении 30 дней с момента вынесения решения), работодатель не позднее, чем в течение трех рабочих дней обязан выплатить работнику обозначенную сумму в полном размере.
Ошибки в расчетах исправить можно.
Нередко возникают ситуации, в которых открывается одно обстоятельство: зарплата рассчитана неверно. Причин для этого может быть очень много, начиная от технической ошибки и заканчивая невнимательностью бухгалтера, осуществляющего денежные расчеты.
В данной ситуации есть два варианта поведения, и зависят они прежде всего от того, кто обнаружил ошибку в расчетах и когда. Если ошибка обнаружена до выдачи денежных средств, то ее очень легко исправить. Но если речь идет об ошибке уже непосредственно после получения денег сотрудником или же после прошествии некоторого времени, после выдачи зарплаты, то тут все сложнее.
Итак, если ошибка замечена до момента выдачи денег работнику или же непосредственно в момент выдачи, то сторонам следует урегулировать вопрос путем мирных переговоров. Чаще всего недоразумение выясняется на этой стадии и не развивается в большой конфликт между работником и руководителем. Это наиболее простой и приемлемый метод решения ситуации.
В случае же, когда недостача или недоплата были обнаружены после, то обеим сторонам можно предпринять следующие шаги:
Таким образом, правильно рассчитать зарплату за неполный месяц – основная и едва ли не самая важная задача бухгалтера.
А главный бухгалтер или руководитель обязательно должен перепроверить получившиеся результаты, дабы исключить вероятность ошибки ввиду человеческого фактора или технической ошибки.
Из этого видео вы узнаете как рассчитать зарплату.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
Начисление заработной платы — достаточно сложный и ответственный вид бухгалтерского учета. На предприятии любой формы собственности существует должность бухгалтера по зарплате. Его обязанности не так уж просты в наши дни, при существующем многообразии видов и форм оплаты труда.
Довольно часто требуется знать, сколько положено заплатить работнику, если месяц им отработан не полностью. При этом нужно объяснить ему, почему начислена именно данная сумма. Причем рассказать доступным языком — во избежание непонимания и жалоб в трудовую инспекцию. Да и подстраховаться не мешает на случай возможных претензий со стороны последней.
Правила, по которым происходит начисление, определяются системой оплаты, принятой в организации. Что непременно фиксируется в Положении об оплате и личном трудовом договоре любого сотрудника. Чаще всего это либо повременная, либо сдельная, либо комиссионная форма вознаграждения.
При повременной оплате сотрудник имеет должностной оклад или тарифную ставку (дневную, часовую). Последний вариант гораздо удобнее, если работа ведется посменно.
В первую очередь рассмотрим наиболее распространенную форму из всех — так называемый «твердый» оклад. Такие расчеты используются в случаях, когда надо знать, например, как рассчитать зарплату воспитателя детского сада или государственного служащего.
Итак, если месяц отработан целиком, работнику причитается его оклад в полном размере. При этом не имеет значения, сколько рабочих дней было в прошедшем месяце. Даже если он был совсем коротким (например, январь с учетом продолжительных зимних каникул), заработная плата трудящимся повременно выплачивается полностью. Таким образом, никаких сложностей с вопросом о том, как рассчитать зарплату по окладу, не возникает.
Следует заметить, что подобная ситуация бывает отнюдь не всегда. Огромное количество трудящихся отрабатывают текущий месяц не полностью по множеству различных причин. Кто-то находился в отпуске или в командировке, кто-то болел или брал короткий отпуск за свой счет, а кто-то просто-напросто устроился на работу не с 1-го, а, скажем, с 10-го числа или, напротив, уволился, не дождавшись окончания календарного месяца.
Во всех этих случаях бухгалтер обязан знать, как рассчитать зарплату исходя из отработанных по факту дней или часов.
Как гласит Трудовой кодекс РФ, в процессе формирования зарплаты имеют значение и берутся к расчету только рабочие дни. И начисление суммы заработка за тот месяц, что отработан не в полном размере, происходит пропорционально фактически выработанному времени. При этом администрация обязана вести строгий учет как дней выхода на работу, так и пропусков с указанием причины (болел, в отпуске и т. п.). Для чего на любом крупном предприятии предусмотрена должность табельщика, задача которого — ежедневно отмечать выход или невыход каждого из сотрудников.
Отметки эти ставятся в документ специальной формы с подписью ответственного за ведение и руководителя предприятия. В конце месяца табель сдается в бухгалтерию. В маленьких организациях вести учет отработки сотрудниками своего времени может быть обязанностью делопроизводителя, секретаря или инспектора по кадрам.
Обратите внимание, что в расчет берутся именно рабочие, а не календарные дни.
Теперь рассмотрим начисление заработной платы за неполный месяц на конкретных примерах. Для начала возьмем случай, когда работник некоторое время находился в отпуске. Здесь возможны два различных варианта того, как рассчитать зарплату.
Первый. Согласно производственному календарю, на часть месяца до (или после) отпуска приходится какое-то количество рабочих дней — выходные и праздники не берем. В этом случае бухгалтер должен полный оклад работающего поделить на норму рабочих дней (т. е. вычислить стоимость одного трудового дня именно в данном месяце), а затем умножить полученную сумму на то количество дней, которое сотрудник провел на работе.
Второй. Работник ушел в отпуск, например, сразу после майских праздников (или новогодних каникул). То есть, хотя он в отпуске не с первого числа, фактических рабочих дней в этом месяце у него нет — только выходные и праздничные. Тогда он получит за упомянутый месяц только отпускные.
Точно так же расчет ведется, если сотрудник устроился в организацию не с начала месяца. Как правильно рассчитать зарплату в этом случае? Здесь тоже возможны два варианта. Если с 1-го числа месяца до даты трудоустройства имелось какое-то количество рабочих дней, то они выбрасываются, а начисление идет с даты, указанной в приказе о приеме.
Если же, например, трудоустройство произошло сразу после новогодних каникул, на которые не пришлось ни одного рабочего дня, человек обязан получить полный оклад (конечно, при условии ежедневной добросовестной явки на работу и соответствующих отметок в табеле).
Возможна и обратная ситуация. Допустим, сотрудник сразу после новогодних каникул берет отпуск без содержания, окончание которого лежит за пределами календарного месяца. Тогда как рассчитать зарплату? И положено ли работнику вообще хоть что-то?
К сожалению, в этом случае ему не приходится рассчитывать ни на какую сумму, ведь фактически дней, отработанных в этом месяце, не было.
Как рассчитать зарплату за месяц для низкооплачиваемых категорий? Порой вся сумма (если месяц отработан не в полном размере) оказывается меньше величины минимального размера (МРОТ). Работник начинает предъявлять претензии, ссылаясь на законодательство, и даже порой способен сбить с толку неопытного бухгалтера. Стоит ли в таком случае доплачивать ему до «минималки»?
На самом деле, никакого противоречия или нарушения здесь нет. И оснований для подобных доплат никаких не имеется. Статья 133 ТК РФ оповещает нас, что ниже МРОТ не должна опускаться месячная зарплата тех работников, кто полностью «выбрал» лимит рабочего времени. То есть трудившихся весь месяц и полный рабочий день.
Если же это условие не соблюдено, начисленная сумма может оказаться ниже МРОТ. И нарушения здесь не будет. Главное условие — изначально установленная заработная плата в размере не ниже «минималки», с учетом региональных надбавок.
Впрочем, суть данного положения можно понять даже путем обычного логического размышления. Допустим, у работника отработано в текущем месяце всего один или два дня. На каком основании он будет требовать себе полную зарплату, пусть и минимальную?
Случается, что месяц отработан не полностью, но при этом на его протяжении человек выходил трудиться в выходные либо праздничные дни. (При этом часть месяца пропущена, допустим, по болезни). Как рассчитать зарплату сотруднику в такой ситуации? Если в итоге получается, что общая сумма отработанных дней соответствует производственному календарю, это вовсе не значит, что месяц отработан полностью. И начислять полный оклад — неправильно.
Дело в том, что за работу в выходные и праздники положена двойная (как минимум) оплата. И заменить рабочий день выходным просто так не получится. В упомянутой ситуации следует вести раздельный подсчет рабочих дней и отработанных в выходные или праздники. Первые оплачиваются по схеме, рассмотренной выше, вторые — отдельно и в двойном размере. Немаловажно, чтобы выход работника в «неположенное» время был обоснован приказом руководства и зафиксирован в табеле. Без этого доказать законность начисления ему «праздничных» часов перед лицом проверяющих будет затруднительно.
Как известно, доход работника — в целях налогообложения — может быть уменьшен на сумму налоговых вычетов. Самый широко известный из них — вычет «на детей» по НДФЛ. Речь идет о сумме, не облагаемой подоходным налогом у работников, имеющих детей и предоставивших соответствующие документы.
Согласно трудовому законодательству, размер вычета остается неизменным, независимо от полной или неполной отработки месяца. Он — фиксированная величина, и предоставляется в любом случае, пока работник сохраняет трудовые отношения с организацией. Пересчитывать его в случае болезни или отпуска не нужно.
Более того, если сумма налогового вычета больше причитающейся работнику за месяц зарплаты, остаток вычета переносится на следующий календарный период (но обязательно в рамках текущего года).
При той же повременной форме оплаты, когда применяется тарифная ставка, число фактически отработанных дней умножается на ее дневной размер, что значительно упрощает расчет.
А как рассчитать зарплату по часам? Если применяется часовая ставка — аналогичным образом учитываются фактически выработанные в месяце часы.
При этом не следует забывать о пропорциональной оплате ночных (к ним относится время от 22 часов вечера до 6 утра).
Перейдем теперь к сдельной системе оплаты, т. е. той, что напрямую зависит от выработки. Как правило, она применяется там, где возможен точный учет количества выполненной работы (например, число произведенных изделий или оказанных услуг), и работодатель заинтересован в повышении этого количества. Руководством устанавливается норма выработки и расценка за единицу труда. Как рассчитать зарплату работающим сдельно?
Как в полном, так и в неполном рабочем месяце зарплата определяется путем умножения величины единичной расценки на объем произведенной продукции (или оказанных услуг). Таким образом, видим, что расчет при сдельной оплате предельно упрощен, главное — точный учет сделанного за месяц.
Третий вариант — так называемая комиссионная система. В данном случае подразумевается привязка величины зарплаты работающего к сумме выручки, например, от реализации определенного товара. Т. е. доход работающего напрямую зависит от его «полезности» для компании. Выше продажи — выше комиссионные. И отсутствие сотрудника на работе по любой причине сразу же сказывается на оплате.
Казалось бы, никакой сложности в том, как рассчитать процент зарплаты, нет. Но в чистом виде комиссионная система используется достаточно редко, ведь низкие продажи могут случаться и по независящим от работника причинам. Чаще всего мы сталкиваемся с ее разновидностью под названием «оклад + проценты».
Как рассчитать зарплату работника за неполный месяц при такой системе? Очень просто. «Окладная» (т. е. фиксированная часть) высчитывается согласно отработанному времени (точно также, как и при обычной повременной системе), а комиссионные проценты — в зависимости от объема выручки за отработанные дни.
Встречаются гораздо более сложные случаи начисления зарплаты, например, вознаграждение за педагогический труд. Финансирование школ увеличилось, деньги в настоящее время выдаются не в виде сметы с заранее расписанными статьями расходов, а как субсидии. На что их потратить, решает в основном сама школа. И не каждый бухгалтер, особенно неопытный, представляет себе, как рассчитать зарплату учителя.
Раньше оклад преподавателя зависел от нагрузки, стажа и присвоенной категории. Сейчас принимается во внимание ряд других показателей — количество учащихся, их успеваемость, состояние кабинета и многое другое. В разных регионах свои варианты соотношения двух частей (базовой и стимулирующей), из которых состоит зарплата. Базовая часть не может быть меньше законодательно установленной, а какую и кому выдать премию, решает сама школа, согласовав вопрос с профсоюзной организацией и органом управления образования.
Как при этом следует рассчитывать учительский оклад? Основной единицей расчета служит так называемая стоимость одного ученико-часа. Эту величину умножают на количество детей в классе и число часов в месяц по каждому предмету, затем на повышающий коэффициент, который зависит от степени приоритетности учебного предмета, и на другой — отражающий степень квалификации педагога. Кроме того, к полученной сумме добавляется доплата за другую нагрузку (неаудиторную).
Сложность расчета педагогической зарплаты может напугать неопытного бухгалтера, особенно, когда речь идет о начислении за неполный месяц. Но следует помнить, что учителя относятся к категории тружеников повременной системы оплаты (точнее, повременно-премиальной), и расчет за неполный месяц производится по вышеприведенной схеме. Премиальная же часть выплачивается в зависимости от «местных» условий выплат премий — согласно законодательным нормативам.
Для облегчения труда бухгалтера расчет зарплаты любых категорий работников давным-давно автоматизирован. Классический, применяемый повсеместно программный комплекс для этого, — 1С Бухгалтерия, позволяющий вести учет любых хозяйственных операций предприятий всех форм собственности. Отдельный его модуль посвящен кадровым вопросам и расчету зарплаты.
Как рассчитать зарплату в 1с ? При заранее введенных данных (оклад работника либо сумма дневной тарифной ставки, все необходимые надбавки и доплаты) расчет происходит автоматически. Задача бухгалтера — лишь правильно ввести число отработанных дней или часов. Программа рассчитывает не только начисления, но и удержания.
При помощи данного интерфейса расчет зарплаты — дело быстрое и наглядное. В список документов следует ввести все требуемые виды начислений с указанием параметров каждого. Суммы подсчитываются автоматически, согласно выбранному методу. Алгоритм сохраняется на протяжении заданного срока, и вопрос о том, как рассчитать среднемесячную зарплату (для любых целей), уже не представляет какой-либо сложности.
Как известно, с зарплаты в обязательном порядке должен удерживаться подоходный налог. При его расчете применяются вычеты: стандартные, имущественные, социальные и прочие. Работодатель, как правило, имеет дело именно со стандартными.
Как рассчитать налоги с зарплаты? Прежде всего следует определиться, является работник налоговым резидентом или нет. Затем учесть все полагающиеся коэффициенты и надбавки к окладу, поощрения и премии. В расчет не берутся материальная помощь, пособия, стипендии и тому подобные выплаты, не имеющие статуса дохода.
Если же при этом отработан не весь расчетный период — работник уходил в отпуск или болел – подоходный налог берется исходя из среднего заработка.
Как рассчитать среднюю зарплату? Необходимо суммировать все выплаты, полученные в расчетном периоде, затем разделить на число дней этого периода. Таким образом мы получим ответ на часто задаваемый вопрос: «Как рассчитать зарплату за день?»
Полученная в итоге сумма среднего дневного заработка умножается на количество фактически отработанных работником дней. Это и будет налоговая база за указанный период.
businessman.ru
Заработная плата – это вознаграждение за труд.
Наниматель обязан своевременно, а главное, в полном объеме выплачивать зарплату всем наемным лицам. Для того чтобы не ошибиться в расчетах и учесть все нюансы отработанного времени на предприятиях есть бухгалтера, которые занимаются определением ежемесячных выплат. Бухгалтер-расчетчик обязан владеть нормами действующего законодательства, знать формулы расчета для каждого вида доходов, а также ставки налоговых и иных удержаний. Зачастую эти расчёты кажутся слишком сложными для людей, не имеющих специальных знаний, однако, зная правила начисления, рассчитать зарплату может любой сотрудник организации.
Причитающееся работникам вознаграждение необходимо начислять и выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Сложность состоит не только в том, что надо учитывать множество нюансов, но и в том, что начать их можно не ранее, чем будет окончен отчетный месяц и сданы табеля учета рабочего времени и иные документы.
Рассчитывать оплату труда следует исходя из индивидуальных показателей каждого сотрудника, учитывая его график работы в прошедшем месяце, количество отсутствий, наличия дней нетрудоспособности и отпусков. Однако базовыми показателями для расчета зарплаты считаются принятые системы оплаты в организации. Они могут быть повременными, сдельными либо сдельно-премиальными. В любом случае система оплаты труда должна утверждаться на предприятии в локально-нормативной документации и согласовывается с законодательными актами государственного и федерального масштабов.
Формула расчета заработной платы напрямую зависит от того, какая именно система оплаты выбрана в организации. Хотя в РФ существует всего две базовые модели для выплат – повременная и сдельная, однако они могут применяться как по отдельности, так и вместе. На больших предприятиях придерживаться одного метода начислений не представляется возможным, потому что наряду с работниками, которые трудятся пять дней в неделю в четко установленные часы, существуют и иные категории работающих, которые имеют сменный график и доход их зависит от выработки, а не от количества проведенных на рабочем месте часов.
Работник бухгалтерии обязан владеть навыками расчета по обеим формулам, чтобы иметь возможность при необходимости посчитать ту и иную систему. Разность начислений по 2 формулам можно охарактеризовать следующим образом:
На первый взгляд, и та и другая формула довольно просты, но на самом деле это не так, поэтому рассмотрим каждую форму оплату отдельно и более подробно.
При повременной системе расчетов с наемными лицами для начисления заработной платы пользоваться следует такой формулой:
ЗП = (Ок / Др) * До
где,
Ок – оклад, установленный в соответствии с должностью и специализацией;
Др – цифра рабочих дней в рассчитываемом месяце;
До – количество фактически отработанных дней в отчетном периоде.
В идеале цифры Др и До должны совпадать, это означает, что сотрудник отработал полный месяц и может рассчитывать на всю сумму установленного оклада.
Так бывает далеко не всегда, ведь сотрудники могут не приходить по многим причинам: болеют, ходят в отпуск или берут дни за свой счет – все это следует учесть.
Представленная формула позволяет посчитать лишь базовую часть дохода, но к ней впоследствии прибавляются еще и надбавки, поощрения, премии, районные коэффициенты. Кроме того, не следует забывать и об удержаниях, без которых также не обойтись. Они состоят из обязательного НДФЛ и других налогов. Некоторые работники отчисляют ежемесячно алименты или иные установленные суммы. Из насчитанного дохода вычитается также выданный ранее аванс.
Разберемся, как рассчитать зарплату при сдельном расчете. В этом случае сумма определяется по такой формуле:
ЗП = (С1 * КЕ1) + (С2 * КЕ2) + (С3 * КЕ3)
где,
С1, С2 и С3 – расценки принятые за единицу произведенного товара или услуги либо за одну выполненную операцию.
КЕ1, КЕ2 и КЕ3 – количество произведенных штук продукции или иного параметра.
Положительным моментом для самих сдельщиков является то, что они могут выполнять разрозненные операции и за каждую из них получать деньги, но для бухгалтера такой подсчет может быть крайне сложным. Правильно сгруппированные операции позволяют избежать ошибок при начислениях.
Представленная формула также является базовой, после получения основной суммы выплат на них наслаиваются надбавки, премии, коэффициенты и вычесть все полагающиеся по закону суммы. Процесс подсчета довольно сложен и малейшая ошибка тянет за собой шлейф других неправильных расчетов. Поэтому для верного начисления оплаты труда, слаженно должны работать все отделы организации. Учетчики обязаны правильно вести учет, который отражается в специализированных табелях. Экономисты должны своевременно предоставлять расчеты стоимости одной произведенной единицы. Только слаженная работа дает окончательные положительные результаты.
Российская Федерация настолько обширна, что захватывает несколько климатических зон, в том числе и те, где климат довольно суров и не привлекает людей к проживанию. По этой причине в свое время было введено понятие районного коэффициента, который имеет обязательный порядок применения для всех работающих на указанных территориях.
Коэффициент применяется для увеличения заработков, то есть имеющиеся оклады или расценки после предварительных расчетов увеличиваются пропорционально установленной индексации. Использование районного коэффициента обязательно и производится с первого дня работы до момента увольнения.
Статья 316 ТК РФ устанавливает применение коэффициентных ставок при расчете з/п. Размер коэффициента варьируется от 1,15 до 2,0 и напрямую зависит от погодных условий края. Все районы, в которых применяется данный показатель, классифицируются как северные или приравненные к ним.
Оклад или почасовая ставка — это незыблемая база, которая начисляется в зависимости от того, кем принят работник, какую классификацию он имеет, какой у него стаж работы и иным критериям. Но зачастую значительная часть дохода формируется не из этих цифр, а со специализированных надбавок и премиальных сумм.
Премия – это поощрение за хорошую работу. Они могут рассчитываться для каждого работника индивидуально, при учете его личных показателей и достижений за отчетный период, а могут иметь общий показатель для всего коллектива в целом. Чаще применяется именно второй способ премирования, он намного более простой, хотя и не позволяет справедливо распределить полученную прибыль. При коллективном премировании общая сумма поощрения делится на всех сотрудников равными долями или начисляется в установленном процентном размере от оклада. Премии бывают ежемесячными, квартальными, годовыми.
Существует также немалое количество надбавок, которые могут иметь регулярный или разовый характер. В бюджетных организациях одна из наиболее распространенных дополнительных выплат является надбавка за выслугу лет. Она формируется в зависимости от накопленного стажа в данной конкретной организации. Чем больше лет отработано, тем больший процент от оклада начисляется работнику. Кроме этого, существуют надбавки за профмастерство, наставничество, знание иностранных языков. Доплаты совершаются за сверхурочные часы, работу в ночное время и труд, произведенный в выходные и праздничные дни, совмещение обязанностей, работу на компьютере и т.д.
Современные организации сплошь и рядом имеют не только компьютеры для работы, но и специализированные методы автоматизации расчетов.
Специальные бухгалтерские программы позволяют начислять оплату работникам в полуавтоматическом режиме.
Бухгалтер-расчетчик вводит исходные показатели и задает нужные параметры, а программа сама, без помощи калькулятора может высчитать все необходимые цифры. Но такое ПО не везде присутствует по разным причинам. Поэтому зачастую считать заработную плату приходится вручную. Помочь в расчетах может калькулятор расчета зарплаты. Кстати, воспользоваться им могут не только специалисты, но и наемные лица, которые получают з/п и расчетные листки по ней, не зная, правильно ли было произведено начисление.
Калькулятор расчета зарплаты в онлайн-режиме позволяет воспользоваться двумя функциями:
Онлайн-калькуляторы используют новые формулы для расчета зарплаты и позволяют контролировать порядок и правильность начислений.
Расчеты за неполный месяц актуальны только для повременной системы оплаты труда, ведь сдельная ориентируется не на календарное количество отработанных дней, а только на размер выработки.
Когда месяц неполный, то следует учитывать несколько важных аспектов:
Неполные отработанные периоды чаще всего наблюдаются у новеньких, которые принимаются в середине месяца или при увольнении.
Отпуска выдаются всем работающим ежегодно с сохранением рабочего месяца и оплатой дней по среднему. Пошагово отпускные компенсации должны начисляться так:
Отпускная компенсация всегда выплачивается авансом, перед тем как сотрудник идет отдыхать, а точнее, за три дня до его начала.
После выхода на работу бухгалтер учитывает дни, проведенные в отпуске, при подсчетах заработанных средств, если они пришлись частично или полностью на расчетный период.
К примеру, сотрудник отдыхал 15 дней, пять из которых пришлось на январь, а 10 на февраль. При получении денег за февраль, ему не будут оплачены те рабочие дни с 1 по 10 февраля. Остальные отработанные рабочие дни рассчитываются по ранее приведенной формуле.
Доходы всех людей подлежат налогообложению. Налог на доходы физических лиц составляет 13% для всех граждан РФ, для тех, кто не имеет российского гражданства, отчисления составляют 30%. Сам работодатель также облагается налогами, которые выплачивает с начисленных сумм в Пенсионный фонд и соцзащиту. Дополнительно с работников могут взиматься профсоюзные взносы и отчисления на медицинское страхование. Налоги высчитываются раз в месяц при расчете з/п.
Грязные суммы начислений сначала подвергаются налогообложению, а уж затем из них производятся удержания. Наиболее распространенными удержаниями являются алиментные платежи, но это не единственные имеющиеся выплаты. Наниматель может удерживать суммы по исполнительным листам или по заявлению самого работника.
pravograjdan.ru
Автор КакПросто!
Если сотрудник отработал неполный рабочий месяц и выработал не полностью установленные в данном месяце рабочие часы, то заработная плата, налоги по заработной плате и сумма районного коэффициента рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Чтобы произвести расчет заработной платы за не полностью отработанный рабочий месяц, необходимо просчитать среднечасовую оплату труда за работу данного сотрудника.
Статьи по теме:
Инструкция
Заработная плата сотрудникам выплачивается исходя из почасовой ставки, из дневной ставки и из месячного оклада. Также денежные средства могут выплачиваться исходя из суммы выработки сотрудника. При установленной оплате труда по часовой ставке нужно умножить количество фактически отработанных часов в данном расчетном периоде на часовую тарифную сумму. Премия при не полностью отработанном рабочем месяце обычно не выплачивается. Если на вашем предприятии премию выплачивают при не полностью отработанном месяце, то сумму премии необходимо разделить на количество часов, которые были в расчетном периоде и умножить на фактическое количество отработанных часов.При выплате заработной платы по установленной дневной ставке, умножьте количество фактически отработанных дней на дневную тарифную ставку оплаты труда. Премия также считается исходя из фактически отработанных дней. В этом случае сумму премии делят на положенное количество рабочих дней и полученную сумму умножают на фактически отработанные дни. Сумма районного коэффициента считается исходя из насчитанной суммы фактического заработка. Со всей суммы отнимается подоходный налог 13%.
Если сотруднику установлена сумма оклада за месяц, то необходимо высчитать среднедневную сумму за один день, исходя из рабочих дней данного месяца. Полученную сумму умножить на фактически отработанные дни в данном расчетном периоде.
При работе от выработки выплачивается заработанная сумма в данном расчетном периоде.
Видео по теме
Источники:
Совет полезен?
Статьи по теме:
www.kakprosto.ru
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
1. Налоги как правовая категория: понятие, признаки,
2. структура, классификация
3. Развитие налогообложения в России …………………. 2
4. Функции налогообложения ………………………….. 5
5. Понятие налога. Характерные черты и признаки налога.
Структура (элементы) налога. ………………………. 8
6. Виды налогов и основания для их классификации….. 12
7. Налог на доходы физических лиц…………………….. 15
8. Понятие и анализ налоговой системы России ……. 35
9. Экономическая сущность налогообложения…………. 39
I. Налоги как правовая категория: понятие, признаки,
структура, классификация
1. Развитие налогообложения в России.
История налогов насчитывает тысячелетия. Интересно отметить, что многие принципы определения объектов налогообложения и подходы по установлению тех, или иных налоговых сборов сохранились до наших дней. Если сравнивать налоговые системы Древнего Рима и современной Росси, то ряд платежей поражают своей схожестью.
В развитии налогообложения выделяют три периода:
1.Первый период.
Хозяйственные системы древнего мира и средних веков.
Характерные черты: неразвитость и случайный характер.
Возникновение налогов относят к периоду становления первых государственных образований, когда появляется товарное производство, формируется государственный аппарат – чиновники, армия, суды.
Необходимостью содержания государства и его институтов и было обусловлено возникновение налогообложения.
По мере развития и укрепления товарно-денежных отношений налоги принимают почти повсеместно денежную форму.
Развитие государственных институтов Рима породило самый первый всеобщий денежный налог, так называемый трибут.
Основным налогом государства выступил поземельный налог.
1. Второй период.
Конец XVII – нач. XVIII в. Налоги становятся ведущим источником доходной части бюджетного устройства.
В этот период происходит формирование первых налоговых систем, включающих прямые и косвенные налоги. Особую роль играли акцизы, взимавшиеся, как правило, у городских ворот со всех ввозимых и вывозимых товаров, а также подушный и подоходный налог.
Право утверждать все государственные доходы и расходы окончательно закрепляется за представительными органами власти.
Одновременно с развитием государственного налогообложения начинает формироваться научная теория налогообложения, основоположником которой является шотландский экономист и философ Адам Смит (1723-1790).
3.Третий период.
Начало XIX в. — настоящие дни.
Закладывается конструкция современной налоговой системы, в которой прямые налоги занимает ведущее место.
Этапы развития налогообложения в России.
Конец IX – XIII вв. Финансовая система Древней Руси складывается с конца IX в. в период объединения древнерусских племен и земель. Основной формой налогообложения выступают поборы, именуемые «данью». Дань носила нерегулярный характер в виде контрибуций с побежденных народов. Со временем дань стала прямым налогом, который уплачивался деньгами, продуктами питания и изделиями ремесла. Единицей обложения данью служит «дым», определявшийся числом печей и труб в каждом хозяйстве.
Косвенные налоги взимаются в форме торговых и судебных пошлин. Особое распространение получил так называемый «мыт» — пошлина, взимаемая при провозе товаров через заставы у городов и крупных селений.
XIII в. – 1476 г. В 13 веке после завоевания Руси Золотой Ордой иноземная дань выступила формой регулярной эксплуатации русских земель. Единицами налогообложения были: в городах – двор, в сельской местности хозяйство.
1462 –1505 г. Московский князь Иван IIIВасильевич в 1476 году отказался от уплаты дани ханам. После свержения монголо-татарской зависимости налоговая система была реформирована. Иван III ввел подушный налог, взимаемый в основном с крестьян и посадских людей. Особое значение приобрели целевые налоговые сборы, которые финансировали становление молодого Московского государства.
1629 – 1676 г. В царствование царя Алексея Михайловича система налогообложения была упорядочена. В 1655 г. был создан специальный орган – Счетная палата, в компетенцию которой входил контроль за фискальной деятельностью приказов, а также исполнение доходной части российского бюджета.
1672 – 1725 г. Эпоха реформ Петра I характеризовалась постоянной нехваткой финансовых ресурсов на ведение войн и строительство новых городов. В 1724 г. взамен подворного обложения Петр вводит подушный налог, которым облагалось все мужское население податных сословий.
1729 – 1796 г. Основной чертой налоговой системы при правлении Екатерины II является большое количество косвенных налогов. Они приносили 42 % государственных налогов.
Первая половина XIX в. Характеризуется развитием российской финансовой науки. В 1810 г. Государственным Советом России была утверждена программа финансовых преобразований государства – знаменитый «План финансов», создателем которого выступает Сперанский.
Вторая половина XIX в. Большое значение приобретают прямые налоги. Основным налогом выступала подушная подать, которая с 1863 года стала заменяться налогом с городских строений. Вторым по значению выступал оброк – плата казенных крестьян за пользованием землей.
Конец XIX в. – начало XX в. Основными налогами являются: акцизы на соль, керосин, спички, табак, сахар, таможенные пошлины, алкогольные акцизы. В 1898 г. Николай II ввел промысловый налог, игравший большую роль в экономике государства.
Российская система налогообложения почти всегда складывалась, развивалась и претерпевала те или иные изменения вместе с изменениями ее политическом устройстве и с историческими вехами.
После революции 1917 года основным доходом молодого Советского государства выступили эмиссия денег, контрибуции и продразверстка, поэтому первые советские налоги не имели большого фискального значения и носили ярко выраженный характер классовой борьбы.
Первые налоговые преобразования относятся к эпохе НЭПа. В этот же период были заложены основы налоговой системы Советского государства. На развитие советского налогообложения 20-х годов большое влияние оказало налоговое устройство дореволюционной России вплоть до воспроизводства ее ряда черт. Среди прямых налогов выделялись промысловый налог, которым облагались торговые и промышленные предприятия, а также подоходно-имущественный налог (по мере роста капитала и имущества ставка налога прогрессивно увеличивалась). Характерным для того периода были двойное налогообложение и дестимулирующие налоги.
В связи с непоследовательностью и бессистемностью проведения экономической политики к концу 20-х годов в СССР сложилась сложная и громоздкая система бюджетных взаимоотношений – действовало 86 видов платежей в бюджет, что вызывало необходимость совершенствования финансовой системы страны.
С 30-х годов роль и значение налогов в СССР резко уменьшаются, и налоги начинают выполнять несвойственные им функции. Налоги используются как орудие политической борьбы с кулаками. Постепенно, в связи с изменением и ужесточением внутренней политики СССР, свертывания НЭПа, система налогообложения была заменена административными методами изъятия прибыли предприятий и перераспределением финансовых ресурсов через бюджет страны.
В 1930-1932 гг. СССР была произведена кардинальная налоговая реформа, в результате которой была полностью упразднена система акцизов, а все налоговые платежи предприятий (около 60) были унифицированы в двух основных платежах – налоге с оборота и отчислениях от прибыли. Были объединены некоторые налоги с населения, а значительное их число отменено. Вся прибыль промышленн
mirznanii.com
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
Структура (элементы) налога. ………………………. 8
I. Налоги как правовая категория: понятие, признаки,
структура, классификация
1. Развитие налогообложения в России.
История налогов насчитывает тысячелетия. Интересно отметить, что многие принципы определения объектов налогообложения и подходы по установлению тех, или иных налоговых сборов сохранились до наших дней. Если сравнивать налоговые системы Древнего Рима и современной Росси, то ряд платежей поражают своей схожестью.
Древний Рим (IV в.до н.э. VI в. н.э.)Российская Федерация (1992 1997 гг.)Дорожная пошлина Налог на пользователей автодорогНалог на наследство Налог на имущество, переходящего в порядке наследования Налог на вино, на пшеницу, на огурцы, на мылоАкцизы на отдельные группы товаровПошлины ввозные и вывозныеТаможенные пошлиныСбор на воздвижение статуйНалог на рекламуКвартирный налог Налог на имуществоСборы с банщиков, работорговцев, проститутокЛицензионные сборы за право осуществления видов деятельностиНалог на содержание стражниковНалог на содержание милиции Сбор на содержание баньНалог на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы
В развитии налогообложения выделяют три периода:
1.Первый период.
Хозяйственные системы древнего мира и средних веков.
Характерные черты: неразвитость и случайный характер.
Возникновение налогов относят к периоду становления первых государственных образований, когда появляется товарное производство, формируется государственный аппарат чиновники, армия, суды.
Необходимостью содержания государства и его институтов и было обусловлено возникновение налогообложения.
По мере развития и укрепления товарно-денежных отношений налоги принимают почти повсеместно денежную форму.
Развитие государственных институтов Рима породило самый первыйвсеобщий денежный налог, так называемый трибут.
Основным налогом государства выступил поземельный налог.
Конец XVII нач. XVIII в. Налоги становятся ведущим источником доходной части бюджетного устройства.
В этот период происходит формирование первых налоговых систем, включающих прямые и косвенные налоги. Особую роль играли акцизы, взимавшиеся, как правило, у городских ворот со всех ввозимых и вывозимых товаров, а также подушный и подоходный налог.
Право утверждать все государственные доходы и расходы окончательно закрепляется за представительными органами власти.
Одновременно с развитием государственного налогообложения начинает формироваться научная теория налогообложения, основоположником которой является шотландский экономист и философ Адам Смит (1723-1790).
3.Третий период.
Начало XIX в. — настоящие дни.
Закладывается конструкция современной налоговой системы, в которой прямые налоги занимает ведущее место.
Этапы развития налогообложения в России.
Конец IX XIII вв. Финансовая система Древней Руси складывается с конца IX в. в период объединения древнерусских племен и земель. Основной формой налогообложения выступают поборы, именуемые «данью». Дань носила нерегулярный характер в виде контрибуций с побежденных народов. Со временем дань стала прямым налогом, который уплачивался деньгами, продуктами питания и изделиями ремесла. Единицей обложения данью служит «дым», определявшийся числом печей и труб в каждом хозяйстве.
Косвенные налоги взимаются в форме торговых и судебных пошлин. Особое распространение получил так называемый «мыт» — пошлина, взимаемая при провозе товаров через заставы у городов и крупных селений.
XIII в. 1476 г. В 13 веке после завоевания Руси Золотой Ордой иноземная дань выступила формой регулярной эксплуатации русских земель. Единицами налогообложения были: в городах двор, в сельской местности хозяйство.
1462 1505 г. Московский князь Иван IIIВасильевич в 1476 году отказался от уплаты дани ханам. После свержения монголо-татарской зависимости налоговая система была реформирована. Иван IIIввел подушный налог, взимаемый в основном с крестьян и посадских людей. Особое значение приобрели целевые налоговые сборы, которые финансировали становление молодого Московского государства.
1629 1676 г. В царствование царя Алексея Михайловича система налогообложения была упорядочена. В 1655 г. был создан специальный орган Счетная палата, в компетенцию которой входил контроль за фискальной деятельностью приказов, а также исполнение доходной части российского бюджета.
1672 1725 г. Эпоха реформ Петра I характеризовалась постоянной нехваткой финансовых ресурсов на ведение войн и строительство новых городов. В 1724 г. взамен подворного обложения Петр вводит подушный налог, которым облагалось все мужское население податных сословий.
1729 1796 г. Основной чертой налоговой системы при правлении Екатерины IIявляется большое количество косвенных налогов. Они приносили 42 % государственных налогов.
Первая половина XIX в. Характеризуется развитием российской финансовой науки. В 1810 г. Государственным Советом России была утверждена программа финансовых преобразований государства знаменитый «План финансов», создателем которого выступает Сперанский.
Вторая половина XIX в. Большое значение приобретают прямые налоги. Основным налогом выступала подушная подать, которая с 1863 года стала заменяться налогом с городских строений. Вторым по значению выступал оброк плата казенных крестьян за пользованием землей.
Конец XIX в. начало XX в. Основными налогами являются: акцизы на соль, керосин, спички, табак, сахар, таможенные пошлины, алкогольные акцизы. В 1898 г. Николай IIввел промысловый налог, игравший большую роль в экономике государства.
Российская система налогообложения почти всегда складывалась, развивалась и претерпевала те или иные изменения вместе с изменениями ее политическом устройстве и с историческими вехами.
После революции 1917 года основным доходом молодого Советского государства выступили эмиссия денег, контрибуции и продразверстка, поэтому первые советские налоги не имели большого фискального значения и носили ярко выраженный характер классовой борьбы.
Первые налоговые преобразования относятся к эпохе НЭПа. В этот же период были заложены основы налоговой системы Советского государства. На развитие советского налогообложения 20-х годов большое влияние оказало налоговое устройство дореволюционной России вплоть до воспроизводства ее ряда черт. Среди прямых налогов выделялись промысловый налог, которым облагались торговые и промышленные предприятия, а также подоходно-имущественный налог (по мере роста капитала и имущества ставка налога прогрессивно увеличивалась). Характерным для того периода были двойное налогообложение и дестимулирующие налоги.
В связи с непоследовательностью и бессистемностью проведения экономической политики к концу 20-х годов в СССР сложилась сложная и громоздкая система бюджетных взаимоотношений действовало 86 видов платежей в бюджет, что вызывало необходимость совершенствования финансовой системы страны.
С 30-х годов роль и значение налогов в СССР резко уменьшаются, и налоги начинают выполнять несвойственные им функции. Налоги используются как орудие политической борьбы с кулаками. Постепенно, в связи с изменением и ужесточением внутренней политики СССР, свертывания НЭПа, система налогообложения была заменена административными методами изъятия прибыли предприятий и перераспределением финансовых ресурсов через бюджет страны.
В 1930-1932 гг. СССР была произведена кардинальная налоговая реформа, в результате которой была полностью упразднена система акцизов, а все налоговые платежи предприятий (около 60) были унифицированы в двух основных платежах налоге с оборота и отчислениях от прибыли. Были объединены некоторые налоги с населения, а значительное их число отменено. Вся прибыль промышленных и торговых предприятий, за исключением нормативных отчислений на формирование фондов, изымалась в доход государства. Таким образом, доход государства формировался не за счет налогов, а за счет прямых изъятий валового национального продукта, производимого на основе государственной монополии.
Существование налогов с предприятий в этой ситуации теряло свой смысл. Налоги же с населения не имели большого значения в бюджете государства. Однако в связи с началом Великой Отечественной войны был введен военный налог (отменен в 1946 году). Кроме того, 21 ноября 1941 года с целью мобилизации дополнительных средств для оказания помощи многодетным матерям был введен налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан. Этот на
www.studsell.com
Данная классификация хотя и общепринята, однако она отнюдь не являются абсолютной, так как прямые налоги при определенных обстоятельствах также могут быть переложены на потребителя через механизм роста цен. В то же время косвенные налоги не всегда можно в полном объеме переложить на потребителя, поскольку рынок не обязательно в прежнем объеме примет товар по повышенным ценам. В частности НДС традиционно относится к косвенным налогам, но в том случае, когда цена товара ограничивается платежеспособностью покупателя, НДС уменьшает прибыль производителя, т. е. становится прямым налогом.
2. По субъекту-налогоплательщику
В соответствии с данным основанием можно выделить следующие виды налогов.
Налоги с физических лиц (подоходный налог с физических лиц, налог на имущество физических лиц, налог на имущество, переходящее в порядке наследования и дарения, курортный сбор и др.).
Налоги с предприятий и организаций (налог на прибыль, налог на добавленную стоимость, акцизы, налог на пользователей автомобильных дорог, налог на имущество предприятий и организаций, сбор за использование наименований «Россия», «Российская Федерация» и образованных на их основе слов и словосочетаний и др.).
Данная разновидность не случайно названа «налоги с предприятий и организаций», а не «налоги с юридических лиц». Это вызвано тем, что некоторые организации выступают плательщиками какого-либо налога, не являясь при этом юридическим лицом, в частности филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения.
Смешанные налоги , которые уплачивают как физические лица, так и предприятия и организации (госпошлина, некоторые таможенные пошлины, налог с владельцев транспортных средств и др.).
3. По органу, который устанавливает и конкретизирует налоги
Действующие в Российской Федерации налоги можно разделить на три группы в зависимости от того, какой орган их вводит и имеет право изменять и конкретизировать: федеральные налоги, региональные налоги и местные налоги. Именно такой принцип был избран законодателем при классификации налоговых платежей в п. 1 ст. 18 Закона об основах налоговой системы.
Федеральные (общегосударственные) налоги. Необходимо отметить, что размеры ставок, определение объектов налогообложения, плательщиков и методов исчисления федеральных (общегосударственных) налогов, а также порядок зачисления их сумм в бюджеты различных уровней определяются законодательством России и являются едиными на всей ее территории. К федеральным налогам относятся следующие: налог на добавленную стоимость; акцизы на отдельные группы и виды товаров; налог на операции с ценными бумагами: таможенная пошлина; налог на прибыль с предприятий и организаций; подоходный налог с физических лиц; налоги, служащие источниками образования дорожных фондов; государственная пошлина; налог с имущества, переходящего в порядке наследования и дарения; сбор за использование наименований «Россия», «Российская Федерация» и образованных на их основе слов и словосочетаний.
Региональные налоги (налоги республик в составе Российской Федерации и налоги краев, областей, автономной области, автономных округов). Отличительной чертой региональных налогов является то, что конкретные размеры ставок, определение объектов налогообложения, плательщиков и методов исчисления налогов устанавливаются в соответствии с законодательством России законодательными органами субъектов федерации: республик в составе Российской Федерации или решениями органов государственной власти краев, областей, автономной области, автономных округов. Региональными являются следующие налоги: налог на имущество предприятий; лесной доход; плата за воду, забираемую промышленными предприятиями из водохозяйственных систем; сбор на нужды образовательных учреждений, взимаемый с юридических лиц.
Местные налоги. Местные налоги, механизм их исчисления и взимания вводятся районными и городскими органами в соответствии с законодательством России и республик в составе Российской Федерации. К таковым, в частности, относятся: налог на имущество физических лиц; земельный налог; регистрационный сбор с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью; курортный сбор; сбор за право торговли; целевые сборы на содержание милиции, на благоустройство территорий, на нужды образования и др.; налог на рекламу; налог на перепродажу автомобилей; сбор с владельцев собак; лицензионный сбор за право торговли винно-водочными изделиями; лицензионный сбор за право проведения местных аукционов и лотерей; сбор за выдачу ордера на квартиру; сбор за парковку автотранспорта; сбор за право использования местной символики; сбор за участие в бегах на ипподромах; налог на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы и др.
4. По порядку введения налога
По порядку введения можно выделить налоги общеобязательные и факультативные .
Общеобязательные налоги устанавливаются законодательными актами Российской Федерации и взимаются на всей ее территории независимо от бюджета, в который они поступают. При этом по некоторым из них конкретные налоговые ставки определяются законодательными актами республик в составе
Российской Федерации или решениями органов государственной власти краев, областей, автономной области, автономных округов, районов, городов и иных административно-территориальных образований. К общеобязательным относятся все федеральные налоги, предусмотренные в ст. 19 Закона об основах
налоговой системы, а также налог на имущество предприятий, лесной доход, плата за воду (ст. 20 Закона), налог на имущество физических лиц, земельный налог, регистрационный сбор с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью (ст. 21 Закона).
Факультативные налоги предусмотрены основами налоговой системы, однако непосредственно вводиться они могут законодательными актами республик в составе Российской Федерации или решениями органов государственной власти краев, областей, автономной области, автономных округов, районов, городов и иных административно-территориальных образований. Взимание этих налогов на той или иной территории компетенция органов местного самоуправления. К факультативным относятся сбор на нужды образовательных учреждений, взимаемый с юридических лиц, а также все местные налоги, за исключение тех, которые являются общеобязательными.
5. По уровню бюджета, в который зачисляется налоговый платеж
В соответствии с бюджетной системой России налоговые платежи поступают в бюджеты различных уровней, на основании чего налоговые платежи можно подразделить на закрепленные и регулируемые.
Закрепленные налоги непосредственно и целиком поступают в конкретный бюджет или внебюджетный фонд. Среди закрепленных налогов выделяют налоги, которые поступают в федеральный бюджет, в региональный бюджет, в местный бюджет, во внебюджетный фонды.
Регулирующие (разноуровневые) налоги поступают одновременно в бюджеты различных уровней в пропорции, согласно бюджетному законодательству. На сегодняшний день в налоговой системе России действуют два таких налога: налог на прибыль с предприятий и организаций и подоходный налог с физических лиц. Суммы отчислений по таким налогам, зачисляемые непосредственно в республиканский бюджет республики в составе Российской Федерации, в краевые, областные бюджеты краев и областей, областной бюджет автономной области, окружные бюджеты автономных округов и бюджеты других уровней, определяются при утверждении бюджета каждого из субъектов федерации.
6. По целевой направленности введения налога
В соответствии с этим основанием можно выделить налоги абстрактные и целевые . Данное основание находит свое место практически при каждом рассмотрении классификации налогов; так, Л. Окунева называет их общими налогами и специальными.
Абстрактные (общие) налоги вводятся государством для формирования бюджета в целом, тогда как целевые (специальные) налоги вводятся для финансирования конкретного направления затрат государства, например сбор на нужды образовательных учреждений, взимаемый с юридических лиц, целевые сборы на содержание милиции, на благоустройство территорий и другие цели. Как правило, для целевых налоговых платежей создается специальный фонд (внебюджетный) или в самом бюджете для подобного вида налогов вводится специальная статья.
В специальной научной литературе можно встретить и иные основания классификации налогов. Так, С. Пепеляев выделяет раскладочные (контингентированные, репартиционные) и количественные налоги. Суть первых заключается
mirznanii.com
Налоговая система в России предполагает три уровня налогов: федеральные, региональные и местные налоги и сборы. Все они законодательно базируются на Налоговом кодексе РФ, но местные и региональные налоги, как понятно из названия, могут отличаться из-за территориальных особенностей.
Если налог федеральный, то это не значит, что деньги поступают только в федеральный бюджет. Например, налог на прибыль считается федеральным, но доход от него распределяется и в федеральный, и в региональный бюджет. Главная особенность верхней ступени налогообложения – налоговые органы всех регионов должны руководствоваться только Налоговым кодексом России, как было сказано ранее.
На местном уровне кроме НК РФ могут действовать и другие документы – указы и акты представительных органов муниципальных образований местных налогов.
Некоторые определения местные власти обязаны брать из Налогового кодекса: что облагается налогом, какое время охватывает налоговый период, как нужно считать налог. Остальные позиции – тарифы, крайние сроки уплаты и льготные категории – могут меняться.
Деньги от данного вида налога идут в местный бюджет. К слову, они получают очень малую долю от сборов местного уровня. Основной доход налоговой – два других вида денежных сборов.
Региональные налоги по сути похожи на местные. Это налоги, которые могут немного корректироваться властями регионов, но они, естественно, более масштабные, чем местные. Так же, как и в случае с местными налогами, в регионах могут изменяться тарифы, сроки уплаты и льготные категории. Могут устанавливаться свои сроки подачи декларации в налоговый орган. Налог может быть отменен вовсе.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Автор: Команда Bankiros.ru
00
495 просмотров Подпишитесь на Bankiros.ruПредыдущая статья
Федеральные налоги
Следующая статья
Налог на вклады физических лиц в 2019
bankiros.ru
Другим основным элементом налога выступает сам участник налоговых правоотношений — плательщик налогов (налогоплательщик ). Согласно ст. 3 Закона об основах налоговой системы, плательщиками налога являются юридические лица, другие категории плательщиков, физические лица, на которых в соответствии с законодательными актами возложена обязанность уплачивать налоги.
Предмет налогообложения представляет собой события, вещи и явления материального мира, которые обуславливают и предопределяют объект налогообложения (квартира, земельный участок, экономический эффект (выгода), товар, деньги). Сам по себе предмет налогообложения не порождает налоговых последствий, в то время как определенное юридическое состояние субъекта по отношению к нему есть основание для возникновения соответствующих налоговых обязательств.
Объект налогообложения — это юридический факт или совокупность юридических фактов (юридический состав), с которым связано возникновение обязанности налогоплательщика уплатить налог. В соответствии с п.2 ст. 11 Закона об основах налоговой системы обязанность уплачивать налог возникает у лица при наличии у него объекта налогообложения.
К элементу объекта налогообложения тесно примыкает элемент налогооблагаемой базы , представляющей собой количественное выражение объекта налогообложения. Иными словами, это та стоимостная база, к которой и применяется ставка налога. Налогооблагаемая база может как совпадать, так и не совпадать с объектом налогообложения.
Для установления налогооблагаемой базы необходимо знать масштаб налога , т. е. определенную законом физическую характеристику или параметр измерения объекта налогообложения. В то же время единицей налога следует считать условную единицу принятого масштаба, используемую для количественного выражения налогооблагаемой базы. Например, при выборе в качестве масштаба для исчисления таможенной пошлины мощности автомобиля единицей налогообложения может являться лошадиная сила, при выборе для исчисления акцизов в качестве масштаба объема бензина единицей будет являться один литр (в других странах — галлон, баррель и т. д.).
Для получения фактических показателей налогооблагаемой базы необходимо ведение соответствующего учета. Основой для получения показателей является бухгалтерский учет . Вместе с тем в ряде случаев возникает необходимость ведения специального учета для целей налогообложения (налоговый учет ), механизм которого отличен от бухгалтерских методик.
Для того чтобы обеспечить временную определенность существования налога, необходимо установить налоговый период , т.е. срок, в течение которого завершается процесс формирования налогооблагаемой базы и определяется размер налогового обязательства. Исчисление суммы налога невозможно без применения ставки налога — размера налога, приходящегося на единицу налогообложения.
Размер налогового обязательства фиксируется в специальном налогово-отчетном документе, называемом налоговый расчет , который должен быть представлен в налоговые органы в установленный срок – срок подачи налогового расчета .
Расчет суммы налога производится по определенной методике (формуле) , установленной законодательством и находящей свое отражение в заполнении соответствующих строк и граф налогового расчета.
При исчислении налога, подлежащего взносу в бюджет, необходимо учитывать налоговые льготы – освобождения или отсрочки от уплаты налогов.
Сумма налога, причитающаяся взносу в бюджет, именуется налоговым окладом .
Законодательством устанавливается и срок уплаты налога , в течение которого налогоплательщик обязан фактически внести налог в бюджет.
Источник налога – это тот резерв, соответствующий экономический показатель, за счет которого производится уплата налога. Например, чистая прибыль, финансовый результат и т.д.
Для упорядочения процедуры внесения налога в бюджет устанавливается порядок уплаты налога , представляющий собой нормативно установленные способы и процедуры внесения налога в бюджет.
Получателем налога является бюджет или внебюджетный фонд.
4. Виды налогов и основания для и классификации.
Многообразие существующих налогов вызывает необходимость их классификации (разделения на виды) на определенной основе. В теории налогообложения для классификации налогов используются различные критерии.
Наиболее существенное значение в современной теории и практике налогообложения имеют следующие основания классификации налогов:
1) по способу взимания налогов;
2) по субъекту-налогоплательщику;
3) по органу, который устанавливает и конкретизирует налоги;
4) по порядку введения налога;
5) по уровню бюджета, в который зачисляется налоговый платеж;
6) по целевой направленности введения налога;
7) по срокам уплаты налогов.
1. По способу взимания налогов
Согласно данному основанию, различают прямые и косвенные налоги.
Прямые налоги взимаются в процессе накопления материальных благ непосредственно с доходов или имущества налогоплательщиков, поэтому для последних размер налога точно известен. Среди прямых налогов выделяют:
Реальные прямые налоги , которыми облагается предполагаемый средний доход, получаемый от того или иного объекта налогообложения (налог на операции с ценными бумагами, налог с владельцев транспортных средств, земельный налог и др.).
Личные прямые налоги уплачиваются с действительно полученного дохода и отражают фактическую платежеспособность. К ним относятся подоходный налог с физических лиц, налог на прибыль с предприятий и организаций, налог на имущество, переходящее в порядке наследования или дарения, и др.
Косвенные (иначе — адвалорные) налоги взимаются через цену товара. Это своеобразные надбавки, включаемые государством в цену товаров и услуг (акцизы, налог на добавленную стоимость, налог с продаж, налог с оборота, специальный налог на поддержание основных отраслей народного хозяйства и др.). Косвенные налоги по объектам взимания подразделяются на косвенные индивидуальные, которыми облагаются строго определенные группы товаров (акцизы на отдельные группы и виды товаров), косвенные универсальные, которыми облагаются все товары, работы и услуги, за исключением некоторого их числа (налог на добавленную стоимость), фискальные монополии , которыми облагаются товары и услуги, производство и реализация которых сосредоточены в руках государства (налог с оборота в бывшем СССР), а также таможенные пошлины .
Основное отличие между прямыми и косвенными налогами — по месту формирования источника выплаты налога. Если при прямом налогообложении источник формируется непосредственно у налогоплательщика, то при косвенном источник налога поступает налогоплательщику в составе иных платежей (в основном в составе цены).
Другим критерием деления налогов на прямые и косвенные называют теоретическую возможность переложения налогов на потребителей. Данный критерий предполагает, что окончательным плательщиком прямых налогов становится тот, кто получает доход, в то время как окончательным плательщиком косвенных налогов выступает потребитель товара, на которого налог перекладывается путем надбавки к цене. Косвенные налоги, повышая цены товаров, ограничивают возможности расширения внутреннего рынка и экспорта товаров.
mirznanii.com
Местное налогообложение — группа налогов, которые взимаются не центральными органами власти, а муниципалитетом (местными органами). Местное налогообложение может иметь различные формы — налог на имущество, местный подоходный налог, налог на продажи, подушевой налог и так далее.
Появление местного налогообложения в РФ приурочено еще к созданию первых местных самоуправлений (земств). Земские повинности (налоги) внедрялись постепенно. При этом в начале 19 столетия они взимались с населения без каких-либо особых правил, а их объемы устанавливались муниципалитетом (местной властью).
Первым актом, в котором упорядочивалось местное налогообложение, был Указ императора Александра 1 мая 1805 года. В основу этого документа легло прошлое Положение о земских повинностях. Разница была лишь в том, что теперь появлялись временные и ежегодные взносы. Кроме этого, было принято решение о разделении на добровольные обязательные налоги.
В дальнейшем с 1808 по 1816 года в системе земских повинностей было множество изменений, которые касались натуральных и финансовых повинностей. В частности, они были разделены на две формы — частичные и общие.
В 19 веке действовала в России и другая форма земских повинностей — натуральная. В этом случае выплаты производились не деньгами, а личной работой с учетом поставленных муниципалитетом и правительством задач. Одной из главных была дорожная повинность, исполнение которой учитывалось в качестве местного налогообложения. Подобный вид налогов являлся обязательным для обычных людей (мещан и крестьян). Что касается купцов и других почетных граждан, то они от подобных работ освобождались.
В 1851 году на территории России начинают действовать новые законы в отношении земской повинности. С этого года все они были разделены на государственные (общие) и местные. Первые направлялись на покрытие нужд населения империи в целом, а вторые — на губернии (группы областей).
После отмены крепостного права в 1864 год была проведена земская реформа, которая подразумевало упорядочение местных налогов. При этом в части земских повинностей остались только местные налоги, не входящую в общую финансовую систему страны и не подчиняющиеся общему управлению. Также с 1864 года был увеличен список земских повинностей, разделяемых на две категории — обязательных и необязательных. К первой относились удержание закладов и мировых судей, военные повинности и так далее. Также увеличился объем губернских налогов (повинностей), к примеру, удержание на медицинские заклады, опекунские органы и так далее.
Сразу по завершении Октябрьской революции в 1917 году старая форма земского самоуправления перестала действовать. На ее место пришла другая — местные советы. К середине 1918 года были созданы Временные правила, касающиеся регулирования земского налогообложения. На тот период они имели наиболее простую форму по причине неразвитости местного аппарата. Так, существовали только поголовные налоги, сборы со скота и жилых зданий (помещений) вне города.
В 1923 году список внешних налогов был уточнен и в нем появилось пять новых надбавок к государственным налогам и еще 20 самостоятельных сборов и налогов. Уже в 1926 году появляется Положение о местных финансах (в нем предусматривалось четыре основных налога). При этом местные власти получали право вводить дополнительные налоги на основании законов (всего их было 14).
В 1930-1932 года была организована мощная реформа, которая подразумевала упразднение многих несущественных моментов. Так, список местных налогов был сокращен до двух — налога на строения и земельную ренту. В 1942 году к ним был подключен и колхозный сбор.
В дальнейшем перечень налогов долго время не менялся до 80-х годов 20-го века. Так, в 1981 году возникло три вида местных налога — на землю, на транспорт и на имущество. В ряде стран СССР появился и единоличный сбор на колхозных рынках. Таким образом, в течение более чем полсотни лет в стране действовало всего четыре налога, которые не имели какого-то особого фискального значения. Их удельный вес в общей группе доходов составлял лишь пару процентов.
Местное налогообложение на территории РФ и в других странах имеет некоторые отличия.
Так, за рубежом можно выделить четыре основные группы налогов:
1. Личные (собственные) местные налоги. Они устанавливаются муниципалитетом и действуют лишь на определенной территории (как правило, местного союза). К таким налогам относятся прямые и косвенные налоги. К примеру, к ним причисляются налоги на личные доходы и прибыль организации (фирмы, компании), налоги на землю, налоги на покупки и профессии, местные акцизы и так далее. Наибольшую роль играет имущественное налогообложение и налоги на прибыль (для компаний и частных лиц).
2. Надбавки к налогам государственного уровня в пользу муниципалитета. К этой группе относятся отчисления от общих для государства налогов, остающихся в местных бюджетах. Максимальный размер отчислений и надбавок, как правило, регулируют центральные органы власти.
3. Группа налогов, которые берутся в форме выплат за услуги. Они взимаются муниципалитетом за определенные услуги, предоставленные населению (канализация, газ, водопровод, электроэнергия, связь, организация автомобильных стоянок и так далее).
4. Группа налогов, отображающих особенности политики местной власти. К примеру, к таковым можно отнести экологические налоги. Особого фискального значения они не имеют, но оказывают существенное действие на охрану окружающей среды и возможность применения естественных ресурсов (в ограниченной форме).
Что касается Российской Федерации на данном этапе, то в стране (согласно норм, прописанных в статье 12) местные налоги — это те, которые установлены правовыми актами муниципалитета и Налоговым кодексом РФ. Такие налоги обязательны к выплате на территории определенных регионов.
В России с учетом статьи 15 Налогового кодекса есть два местных налога. Первый вид — это налог, который начисляется на имущество граждан (физических лиц). Второй — налог на землю (земельных налог).
Муниципальные органы власти (местное самоуправление) не могут устанавливать те виды налогов, которые не предусмотрены на законодательном уровне (Федеральным законодательством). В наиболее крупных городах, к примеру, Санкт-Петербурге или Москве налоги должны быть установлены и введены действием субъектов Федерации. При этом местные налоги всегда наполняют местные бюджеты.
Если брать долю местных налогов в общем консолидированном бюджете страны, то она несущественна и составляет до 2%. При этом средства, полученные от местного налогообложения — это всего часть доходов муниципалитета. Основным источником являются выплаты региональных и федеральных налогов.
На территории России есть 83 разных муниципальных формирования. Практически у всех них есть одинаковая проблема — прямая зависимость от центрального аппарата, а именно федеральной власти. В большинстве случаев регионам недостаточно личных средств для покрытия текущих расходов. Как следствие, местные власти могут не справляться со своими обязательствами. При достаточном обеспечении в плане финансов муниципалитет может гарантировать успешное решение многих вопросов.
В дальнейшем на законодательном уровне планируется убрать два вида налога (на имущество и на землю), заменив их одним — на недвижимость. Но пока данный процесс в зависшем состоянии по причине недостаточной развитости отрасли недвижимости.
Налог, который накладывается на имущество для граждан (физических лиц), регулируется на законодательном уровне. Плательщиками налогов являются все граждане, не относящиеся к юрлицам и имеющие во владении объекты налогообложения — гаражи, дачи, квартиры, дома и другие сооружения. Сюда же можно отнести механизмы, самоходные машины, пневмоходы и прочую технику.
Налоговые поборы с первой категории берутся с учетом стоимости объектов и обычно не превышают 0.1%. Что касается транспортного налога, то он зависит от мощности автомобиля. Вычисление размера налогов производят налоговые органы власти. Выплаты гражданами должны производиться в два периода — до 15 сентября и до 15 ноября.
Если постройка или транспортное средство новое, то налог должен быть выплачен в более ранее сроки — с начала года, который следует за годом покупки имущества. Если у автомобиля есть несколько хозяев, то налог платит тот человек, на которого произведена регистрация ТС.
За недвижимое имущество (сооружения, строения, помещения), которые перешли во владение по наследству, налог берется с наследников в момент вступления закона в силу. Если объект, который подлежит налогообложению, физически уничтожен, то налог можно не выплачивать с месяца, когда произошло событие.
Если права на объект налогообложения (сооружение, помещение, строение) переходят от одного лица другому, первоначальный владелец должен уплатить налог в срок с начала года до месяца, когда он потерял право собственности на имущество. Для нового владельца отсчет начинается с месяца, когда у него, соответственно, это право возникло.
utmagazine.ru
МЕСТНЫЕ НАЛОГИ — обязательные платежи юридических и физических лиц, поступающие в бюджеты административно-территориальных единиц (муниципальных образований), составная часть налоговой системы государства. Размеры М.н. устанавливаются органами местного самоуправления, но фактически (в большинстве стран) их регулирует центральное правительство, как правило путем законодательного определения видов налогов и сборов, которые могут быть установлены местными властями, ограничением высшего предела налоговой ставки по многим из них. В РФ к М.н. и сборам относятся: а) земельный налог; б) налог на имущество физических лиц; в) налог на рекламу; г) налог на наследование или дарение; д) местные лицензионные сборы.
Местные налоги их экономическая сущность.
Местные налоги — это налоги и сборы, поступающие в доход местных бюджетов и (или), устанавливаемые местными органами власти и взимаемые на подведомственной им территории. Местные налоги взимаются на всей территории Российской Федерации. К местным относятся следующие виды налогов:
1. Налог на имущество с физических лиц. Сумма платежей по налогу зачисляется в местный бюджет по месту нахождения (регистрации) объекта налогообложения.
2. Земельный налог. Порядок зачисления поступлений по налогу в соответствующий бюджет определяется законодательством о земле.
3. Регистрационный сбор с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью. Сумма сбора по налогу зачисляется в бюджет по месту их регистрации.
4. Целевые сборы с граждан и предприятий, учреждений, организаций независимо от их организационно-правовых форм на содержание милиции, на благоустройство территорий, на нужды образования и другие цели. Ставка сборов в год не может превышать размера 3% от 12 установленных законом размеров минимальной месячной оплаты труда для физического лица, а для юридического лица – размера 3% от годового фонда заработной платы, рассчитанного исходя из установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда.
5.Налог на рекламу уплачивают юридические и физические лица, рекламирующие свою продукцию, по ставке до 5 % стоимости услуг по рекламе.
6.Налог на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы. Ставка налога – не выше 1,5 % от объема реализации продукции (работ, услуг), произведенной юридическими лицами, расположенными на соответствующей территории. Суммы платежей по налогам и сборам зачисляются в районные бюджеты районов, городские бюджеты городов либо по решению районных и городских представительных органов государственной власти – в районные бюджеты районов (в городах), бюджеты посёлков и сельских населённых пунктов.
Ставки в городах и районах устанавливаются соответствующими представительными органами власти – местными Советами народных депутатов, а в поселках и сельских населенных пунктах – на собраниях и сходах жителей. 5. Налог на рекламу уплачивают юридические и физические лица, рекламирующие свою продукцию, по ставке до 5% стоимости услуг по рекламе. 6. Налог на содержание жилищного фонда и объектов социально культурной сферы. Ставка налога – не выше 1,5% от объема реализации продукции (работ, услуг), произведенной юридическими лицами, расположенными на соответствующей территории.
Определение термина «МЕСТНЫЕ НАЛОГИ»
МЕСТНЫЕ НАЛОГИ — налоги и сборы, ставки которых устанавливаются представительными органами государственной власти, а налоговые суммы поступают в доходы местных органов государственной власти и расходуются ими. К местным относятся: а) налог на имущество физических лиц. Сумма платежей по налогу зачисляется в местный бюджет по месту нахождения (регистрации) объекта налогообложения; б) земельный налог. Порядок зачисления поступлений по налогу в соответствующий бюджет определяется законодательством о земле; в) регистрационный сбор с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью. Сумма сбора зачисляется в бюджет по месту их регистрации; г) налог на строительство объектов производственного назначения в курортной зоне; д) курортный сбор; е) сбор за право торговли. Сбор устанавливается соответствующими представительными органами власти, уплачивается путем приобретения разового талона или временного патента и полностью зачисляется в соответствующий бюджет; ж) целевые сборы с граждан и предприятий, учреждений, организаций независимо от их организационно-правовых форм на содержание милиции, благоустройство территорий, нужды образования, другие цели. Ставка сборов в год не должна превышать 3 % от 12 установленных законом размеров минимальной месячной оплаты труда для физического лица, а для юридического лица — 3 % от годового фонда заработной платы, рассчитанного исходя из установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда. Ставки в городах и районах устанавливаются соответствующими представительными органами власти; з) налог на рекламу. Налог уплачивают юридические и физические лица, рекламирующие свою продукцию, по ставке, не превышающей 5% стоимости услуг по рекламе; и) налог на перепродажу автомобилей, вычислительной техники и персональных компьютеров. Налог уплачивают юридические и физические лица, перепродающие указанные товары, по ставке, не превышающей 10% суммы сделки; к) сбор с владельцев собак. Сбор вносят физические лица, имеющие в городах собак (кроме служебных), в размере, не превышающем 1/7 установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в год: л) лицензионный сбор за право торговли винно-водочными изделиями. Сбор вносят юридические и физические лица, реализующие винно-водочные изделия населению, в размере: с юридических лиц — 50 установленных законом размеров минимальной месячной оплаты труда в год, с физических лиц — 25 установленных законом размеров минимальной месячной оплаты труда в год; при торговле этими лицами с временных торговых точек, обслуживающих вечера, балы, гулянья и другие мероприятия, — 1/2 установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда за каждый день торговли; м) лицензионный сбор за право проведения местных аукционов и лотерей. Сбор вносят их устроители в размере, не превышающем 10 % стоимости заявленных к аукциону товаров или суммы, на которую выпущены лотерейные билеты; н) сбор за выдачу ордера на квартиру. Сбор вносится физическими лицами при получении права на заселение отдельной квартиры в размере, не превышающем 3/4 установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в зависимости от общей площади и качества жилья: о) сбор за парковку автотранспорта. Сбор вносят юридические и физические лица за парковку автомашин в специально оборудованных для этих целей местах в размерах, устанавливаемых представительными органами власти; п) сбор за право использования местной символики. Сбор вносят производители продукции, на которой использована местная символика (гербы, виды городов, местностей, исторических памятников и пр.), в размере, не превышающем 0,5 % стоимости реализуемой продукции; р) сбор за участие в бегах на ипподромах. Сбор вносят юридические и физические лица, выставляющие своих лошадей на состязания коммерческого характера, в размерах, устанавливаемых местными органами государственной власти, на территории которых находится ипподром; с) сбор за выигрыш на бегах. Сбор вносят лица, выигравшие в игре на тотализаторе на ипподроме, в размере, не превышающем 5% суммы выигрыша: т) сбор с лиц, участвующих в игре на тотализаторе на ипподроме. Сбор вносится в виде процентной надбавки к плате, установленной за участие в игре, в размере, не превышающем 5 % этой платы; у) сбор со сделок, совершаемых на биржах, за исключением сделок, предусмотренных законодательными актами о налогообложении операций с ценными бумагами. Сбор вносят участники сделки в размере, не превышающем 0,1 % суммы сделки; ф) сбор за право проведения кино- и телесъемок. Сбор вносят коммерческие кино- и телеорганизации, производящие съемки, требующие от местных органов власти осуществления организационных мероприятий (выделение нарядов милиции, оцепление территории съемок и пр.), в размерах, устанавливаемых местными представительными органами власти: х) сбор за уборку территорий населенных пунктов. Сбор вносят юридические и физические лица (владельцы строений) в размере, устанавливаемом местными представительными органами власти; ц) сбор за открытие игорного бизнеса (установка игровых автоматов и другого оборудования с вещевым или денежным выигрышем, карточных столов, рулетки и иных средств для игры). Плательщиками сбора являются юридические и физические лица-собственники указанных средств и оборудования независимо от места их установки. Ставки сбора и порядок его взимания устанавливаются представительными органами власти, ч) налог на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы в размере, не превышающем 12,5 % от объема реализации продукции (работ, услуг), произведенной юридическими лицами, расположенными на соответствующей территории. Конкретные ставки налога и порядок его взимания устанавливаются представительными органами власти. При исчислении суммы этого налога исключаются расходы предприятий и организаций, рассчитанные исходя из норм, устанавливаемых местными органами представительной власти, на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы, находящихся на балансе этих предприятий и организаций или финансируемых ими в порядке долевого участия. Налоги, указанные в подпунктах «а»—«в», устанавливаются законодательными актами Российской Федерации и взимаются на всей ее территории. При этом конкретные ставки этих налогов определяются законодательными актами субъектов Российской Федерации или решениями иных местных органов власти, если иное не предусмотрено законодательными актами Российской Федерации. В сельской местности сумма налоговых платежей равными долями зачисляется в бюджет сельских населенных пунктов, поселков, городов районного подчинения и в районные бюджеты районов, краевые, областные бюджеты краев и областей, на территории которых находится курортная местность. Налоги и сборы, предусмотренные в подпунктах «з»—«х», могут устанавливаться решениями районных и городских представительных органов власти. Суммы платежей по налогам и сборам зачисляются и районные бюджеты районов, городские бюджеты городов либо по решению районных и городских представительных органов власти в районные бюджеты районов (в городах), бюджеты поселков и сельских населенных пунктов. Расходы предприятий и организаций по уплате налогов и сборов, указанных в подпунктах «ж», «з», «о», «ф», «х» и «ч», относятся на финансовые результаты деятельности предприятий, земельного налога — на себестоимость продукции (работ, услуг), остальные местные налоги и сборы уплачиваются предприятиями и организациями за счет прибыли, оставшейся после уплаты налога на прибыль (доход).
Словарь «Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003. — 895 с.»
Местные налоги
В соответствии с определением, данным в статье 12, местными признаются налоги, установленные Налоговым кодексом РФ и нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований о налогах и обязательные к уплате на территории соответствующих муниципальных образований.
В соответствии со статьей 15 Налогового кодекса РФ к местным налогам относятся:
земельный налог;
налог на имущество физических лиц.
Порядок распределения налоговых полномочий между федеральным законодателем и представительной властью на муниципальном уровне при установлении местных налогов представлен в виде табл. 23.
Разграничение компетенций федерального и муниципального законодательств при установлении местных налогов
Элементы налога, определяемые исключительно Налоговым кодексом РФ | Элементы налога, определяемые нормативно-правовыми актами представительных органов местного самоуправления, в порядке и пределах, предусмотренных Налоговым кодексом. |
|
|
Органы местного самоуправления не вправе устанавливать налоги, не предусмотренные федеральным законодательством. Местные налоги в городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге устанавливаются и вводятся в действие законами субъектов Федерации.
Местные налоги полностью зачисляются в местные бюджеты.
Доля поступлений от местных налогов в доходах консолидированного бюджета России невелика, менее 2%. Поступления от местных налогов являются только частью доходов бюджета муниципального образования, основными же источниками служат отчисления от федеральных и региональных налогов.
В России насчитывается 83 субъекта, в которых 24,2 тыс. муниципальных образований. Проблемой практически всех органов местного самоуправления является финансовая зависимость от федеральных и региональных уровней власти. Зачастую собственных средств не хватает на покрытие расходов, связанных с выполнением полномочий, возложенных на муниципальные власти. Успешное же решение вопросов местного значения напрямую зависит от финансового обеспечения соответствующих бюджетов.
В перспективе планируется заменить существующие земельный налог и налог на имущество физических лиц единым налогом на недвижимость, однако этот процесс пока сдерживается неразвитостью системы рыночной оценки недвижимости.
Налог на имущество физических лиц
Порядок взимания установлен законом РФ от 9 декабря 1991 г. «О налогах на имущество физических лиц».
Плательщики налогов на имущество — физические лица, имеющие в собственности объекты налогообложения, определяемые законом.
Закон выделяет две группы объектов налогообложения:
жилые дома, квартиры, дачи, гаражи и иные строения, помещения и сооружения;
моторные лодки, вертолеты, самолеты и другие транспортные средства, за исключением автомобилей, мотоциклов и других самоходных машин и механизмов на пневмоходу.
Налог с имущества первой группы исчисляется с его инвентаризационной стоимости или со стоимости, определяемой по обязательному страхованию в размере, не превышающем 0,1%.
Налог на транспортные средства уплачивается в зависимости от их мощности.
Исчисление налогов производится налоговыми органами.
Уплата налога производится владельцами равными долями в два срока — не позднее 15 сентября и 15 ноября.
По новым строениям, помещениям и сооружениям, а также по приобретенным транспортным средствам налог уплачивается с начала года, следующего за их возведением или приобретением.
За транспортное средство, находящееся в собственности нескольких физических лиц, налог взимается с того лица, на имя которого зарегистрировано это транспортное средство.
За строение, помещение и сооружение, перешедшее по наследству, налог взимается с наследников с момента открытия наследства.
В случае уничтожения, полного разрушения строения, помещения, сооружения или транспортного средства взимание налога прекращается начиная с месяца, в котором они были уничтожены или полностью разрушены.
При переходе права собственности на строение, помещение, сооружение или транспортное средство от одного собственника к другому в течение календарного года налог уплачивается первоначальным собственником 1 января этого года до начала того месяца, в котором он утратил право собственности на указанное имущество, а новым собственником — начиная с месяца, в котором у последнего возникло право собственности.
При возникновении права на льготу в течение календарного года перерасчет налога производится с месяца, в котором возникло это право.
Электронный ресурс: http://www.grandars.ru/student/nalogi/mestnye-nalogi.html
Местные налоги — роль и значение
Чтобы обеспечить единство страны, а также единство в развитии экономических реформ, очень важно наличие оптимального местного самоуправления. С экономической точки зрения местные органы власти самостоятельного бюджета не имеют. А это, в свою очередь, означает, что такие органы не могут располагать возможностями хорошо и правильно осуществлять свои возможности и полномочия. Именно поэтому важным источником доходов в бюджет являются налоги. Более 8 лет в России действует новая система налогообложения, благодаря которой удается добиваться нормативного и оптимального обеспечения налоговой системы.
Местные налоги и сборы представляют собой такие виды сборов и налогов, которые могут устанавливаться на основании правовых нормативных актов органов МСУ. Они обязательны к уплате на той территории, где находится место объекта уплаты налога. Таким образом,местные налоги являются источником формирования дохода в местный бюджет. К местным налогам можно отнести налог на имущество физического лица, налог на строительство каких-либо строительных объектов, которые возводят в курортных зонах и земельный налог.Местные налоги могут различаться по ставкам, элементам налогообложения, сроком уплаты и формы отчетности.
Уплачивать местные налоги обязаны физические и юридические лица. Существуют особенности взыскания таких налогов, они входят в валовые затраты. Следовательно, местные налоги РФоказывают влияние на формирование прибыли. Органы МСУ могут производить следующие направления:
— вводить лишь такие сборы и налоги, которые предусматриваются актами законодательства;
— устанавливать такие ставки, которые не могут превышать предельные размеры налогов, которые, в свою очередь, предусмотрены в актах законодательства;
— Устанавливать также дополнительные льготы для так называемых отдаленных налогоплательщиков.
Существует также регистрационные сборы с физических лиц, которые осуществляют предпринимательскую деятельность. Это такие налоги, как – налог на рекламу, за право торговли, лицензионный сбор, который дает право осуществлять деятельность местных аукционов. Регистрационными сборами могут выступать – целевые сборы с организаций, учреждений, граждан и предприятий; лицензированный сбор, который дает право торговать винно-водочной продукцией; сбор с владения домашними питомцами; сбор, который дает право на использование местной символики; за то, чтобы припарковать свой автотранспорт; за выигрыш и участие в бегах; сбор со сделок; за право проведения киносъемок и телесъемок; за уборку территорий; на содержание различных объектов жилищного фонда, культурной и социальной сферы.
Таким образом, устанавливать местные налоги и сборы можно только при участии соответствующих элементов налогообложения. Порядок выплаты и взимания местных налогов устанавливается городскими, поселковыми и сельскими советами.
В социальной жизни налоги играют очень важную роль, механизм системы налогообложения просто обязан базироваться на оптимальном сочетании всех интересов со стороны различных слоев общества. Для того, чтобы обеспечить общественное равновесие в обществе, необходима рациональная функция налогов и сборов.
В заключении можно сказать, что система всех налогов нуждается в постоянном совершенствовании. Система налогообложения признана обеспечить местные органы самоуправления возможными финансовыми ресурсами, а также служить направлением для социальной и экономической политики. В каждой стране необходимо введение единой системы местного налогообложения, которая может быть построена на методологии и принципах взимания.
Источник: http://fb.ru/article/4547/mestnyie-nalogi—rol-i-znachenie
studfile.net
У кого больше всего подписчиков в Инстаграме – вопрос праздный, но он интересует пользователей популярной фотосети. Получить точную информацию желают многие. Необходимо это для определения целевой аудитории при ведении собственного бизнеса. В статье вниманию представлены подробные сведения по пользователям с самым крупным числом пользователей и с краткой информацией по каждому.
Есть много личностей, имеющих много подписок. Людям любопытна их жизнь, отношения, предпочтения. Не так давно разработаны специальные ресурсы, разрешающие отслеживать подписчиков в фотосети.
Если интересует перечень самых популярных личностей социальной сети, стоит изучить информацию, представленную ниже. Он формируется по показателям и не меняется уже на протяжении месяцев. Вот 10 аккаунтов, обладающие большим числом подписчиков:
Если обычный человек желает быть в курсе жизни и достижений мировых звезд, стоит подписаться на ТОП Инстаграм по подписчикам.
Одним из самых доступных методов отслеживания популярности известных личностей считается подписка. Среди иных действенных методов можно отметить просмотр официальных порталов, посвященных данной тематике.
Если подписаться на популярных в современном мире людей, разрешается получить информацию о реальной жизни таких людей, как:
Поиск популярных и влиятельных людей в фотосети становится оптимальным способом задействования этой платформы.
Если ТОП 10 известных людей в социальной сети не устраивает и хочется значительно расширить свое мировоззрение, следует изучить дополнительные 40 известных личностей. Это известные люди, идущие следом за десятью, перечисленными выше, и вот список самых популярных из тех, у кого больше всего в мире подписчиков в Инстаграме. Они представлены в порядке убывания количеств, от больших к меньшим:
Постоянно растущее сейчас количество самых популярных личностей считается причиной роста популярности социальной сети. Нет такого человека, какого не интересовало бы, как живет музыкант или спортсмен и без чего он не представляет жизни. Также любопытно, какое у него максимальное количество людей и какое место он занимает.
Представленные в статье рейтинги за 2019 год составляются на основании критериев, а не только количества. Информация для пользователей берется не только из социальных сетей, но составляется на с учетом информации, предоставляемой популярным порталом Social Blade. Это полезный сервис на данный момент, разрешающий сравнивать профили звезд между собой по количеству человек и подписываться бесплатно на избранные страницы Инстаграмма, соответствующие всем личным предпочтениям.
instagramm.help
Один научно-популярный проект, несколько громких имен из мира спорта и никакой политики. Если оценивать социальный сервис, как срез культурных потребностей человечества, то очевидно – сегодня нас интересуют музыка, гламур, футбол, сплетни богемы и мастерство профессиональных дизайнеров.
Вконтакте
Google+
ПО ТЕМЕ: Kirakira+, или как добавить эффект блеска на видео в Instagram.
Джастин Тимберлейк – живое опровержение мифа о пустышках-участниках бой-бендов. Солист N’Sync смог построить успешную сольную карьеру. Она стала куда ярче, чем первые музыкальные опыты. Миллионов проданных дисков ему было мало, и Джастин пришел в кино. Состоятельность он доказал и там, благодаря образам стильных и явно неглупых современных парней. Даже романы певца были звездными: отношения с Бритни Спирс и Камерон Диас озолотили папарацци. Тимберлейк повзрослел, но не потерял своего стиля. Каково это – быть одновременно и звездой, и парнем с соседнего двора рассказывает его профиль в Instagram.
ПО ТЕМЕ: Скрытые возможности iPhone: 35 функций iOS, о которых Вы могли не знать.
Кристофер Морис «Крис» Браун ( Christopher Maurice «Chris» Brown) — американский певец и актёр. Свой первый альбом, который продался количеством более двух миллионов копий в США, Крис выпустил в конце 2005 в возрасте 16 лет.
Кроме сольного коммерческого успеха, Крис Браун принимал участие в создании некоторых совместных хитов, таких как «No Air», дуэт с певицей Джордин Спаркс и «Shortie like Mine» с рэпером Bow Wow.
Благодаря танцевальному таланту, Брауна часто сравнивают с Ашером и Майклом Джексоном, которые, как говорит сам музыкант, сильно повлияли на его творчество.
ПО ТЕМЕ: Как кэшировать (сохранять) музыку из ВК (сайта Вконтакте) на iPhone и iPad бесплатно: 3 способа.
Лысый брутальный мужчина и не злодей? Тогда это – Вин Дизель. Удивительно, но актер попал в кино не из спортивного зала, а из театра через колледж. Образование помогло ему состояться в качестве сценариста и режиссера. Рассчитывать на «Оскар» за роль Гамлета ему не стоит, зато миллионы людей помнят его многочисленные «Форсажи», «Три икса» и «Риддика». А в Instagram он предстает еще и любящим отцом, иронично относящимся к своей славе.
ПО ТЕМЕ: Как смотреть, когда пользователь заходил в Instagram и как это отключить.
Активная футбольная карьера Дэвида Бекхэма закончилась больше 10 лет назад. Тем не менее он остается на виду. Славу Бекхэму принесли легендарные штрафные и точные диагонали, а сегодня он развивает свой бренд. Его супруга, Виктория Адамс, раскрыла иной потенциал мужа. Удивительно, как модели, образцу мужественности, хватает времени на воспитание трех сыновей, дочери, общественную деятельность и управление футбольным клубом. Какие-то ответы дает его страничка. Ее содержимое можно описать просто: семья, звезды рядом со мной, я в новой экзотической стране.
ПО ТЕМЕ: Как наложить музыку на Истории (сторис) в Instagram на iPhone – 2 способа.
Для футбольных фанатов она – жена защитника «Барселоны» Жерара Пике, а для миллионов других людей Шакира – известная певица и модель. Покорив Латинскую Америку в 1990-е, она завоевала и мировую славу в следующее десятилетие. Сегодня она может похвастаться миллионными тиражами синглов и миллиардами просмотров клипов на YouTube, ее постоянно включают в списки самых влиятельных женщин мира. А благодаря профилю в Instagram, фанаты Шакиры могут узнать о ее жизни вне сцены. Не боится звезда и позировать без косметики. Такая откровенность только привлекает.
ПО ТЕМЕ: Как спрятать фото на iPhone и iPad или установить пароль на них – 4 способа.
Когда-то рэп был развлечением для маргиналов, а сегодня работающие в этом жанре звезды зарабатывают миллионы. Одним из популярнейших исполнителей является Дрейк. Засветившись в шоу-бизнесе в подростковом телесериале, он стал выпускать один за одним платиновые альбомы. Рэпер создал музыкальный лейбл OVO Sound, имеет свою линию одежду и является представителем команды NBA. Дрейк явно доказывает, что является не пустышкой-однодневкой, а разносторонним человеком, за которым интересно наблюдать.
ПО ТЕМЕ: Как поменять пол в Snapchat на фото и видео. Попробуйте – очень смешно.
Вы не знаете, кто такая Зендая? Что же, в этом вы не одиноки. Тем не менее у молодой американской актрисы, певицы и модели своих фанатов хватает. Ее путь к славе – мечта любой девушке. На сцену она вышла еще ребенком, помогая матери в театре. Талантливую девочку заметили продюсеры Диснея и вот она уже – звезда телесериала «Танцевальная лихорадка». За плечами актрисы не только участие в телешоу, но и собственная книга. Зендае явно есть, что рассказать подросткам. В своем Instagram звезда любуется собой в различных образах, но не это ли требуется фанатам?
ПО ТЕМЕ: Как набрать много подписчиков в Instagram – 12 советов.
В соответствии с заветами отца-основателя оригинального бренда женского белья, Роя Реймонда, администрация аккаунта вкладывает массу усилий, чтобы раз за разом иллюстрировать два принципа. Первый – при правильно подходе женщина остается красивой и сексуальной в любой ситуации. Будь то ловля устриц вручную или избиение соперницы во время матча по регби. Второй – подписчики могут быть уверены, что бренд не собирается изменять привычке готовить к каждому сезону ворох новинок, включая и товары в смежных категориях.
ПО ТЕМЕ: Фотоскан от Google для iPhone, или как постить в Instagram старые бумажные фото без бликов.
Тернистый путь к вершинам карьеры поп-певицы, противоречивые успехи на актерском поприще, долгие перипетии поисков семейного счастья – обзаведясь аккаунтом в Instagram, Деми заполняет его очень аккуратно. Ее лента наполнена снимками в кругу близких, с домашними питомцами и фото-доказательствами бурной профессиональной деятельности.
ПО ТЕМЕ: Как загружать фото и видео в облако с iPhone или iPad, чтобы освободить место.
Певица жанра R&B, чье творчество разошлось в виде 60 млн. проданных копий синглов и еще 20 млн. копий альбомов. Обладательница звания «Артист цифровой эпохи 2000-х годов», 8 премий Грэмми, за ней закреплено 17-ое место в списке лучших исполнителей минувшего десятилетия. Ну а то, что Робин Рианна Фенти является почетным послом культуры Барбадоса, своей исторической родины, миллионам подписчиков знать уже вовсе не обязательно – и так есть, ради чего посещать страничку.
ПО ТЕМЕ: Как скачать видео из Instagram на iOS, Mac или Windows.
Барселона – это не только красивый город в Каталонии, но еще и одноименный футбольный клуб. Его отличает своя собственная философия. «Барселона» всегда будет стараться играть красиво, радуя публику. Именно в этом клубе сделал себе имя легендарный Лионель Месси. Instagram клуба является обязательным для посещения любым фанатом «Барсы». Футболисты давно уже превратились в звезд. Всегда интересно посмотреть за их жизнью не только на футбольном поле, но и вне его.
ПО ТЕМЕ: Как включить детский фильтр «baby face» в Снапчате (Snapchat).
Пока у нас жанр стендап только набирает обороты, в Америке звезды жанра имеют миллионы поклонников и собирают огромные залы. Instagram знаменитой комедиантки и актрисы Эллен Дедженерес назван в честь ее искрометного шоу, за которое она и получила свои 11 премий «Эмми». На ее страничке множество видеороликов с шутками, сценками со знаменитостями. А что еще ждать от комика? Вот и заряжаются миллионы подписчиков хорошим настроением вместе с Дедженерес.
ПО ТЕМЕ: Маски на фото и видео в Instagram: как включить и пользоваться.
Футбольный клуб «Реал» (Мадрид) является самым титулованным в мире. Это неизменный фаворит любых соревнований – от чемпионата Испании до Лиги Чемпионов. Тут творили историю Пушкаш и Ди Стефано, Роналдо и Зидан, Криштиану Роналду и Лука Модрич. Армия поклонников клуба исчисляется миллионами. Вот почему Instagram легендарного клуба настолько популярен. В профиле можно найти множество фотографий с тренировок команды, жизни звезд в обычной жизни и, конечно же, самые яркие моменты футбольных баталий.
ПО ТЕМЕ: Секреты Инстаграм: 20 фишек, которые должен знать каждый пользователь сервиса.
Мистер Харт известен как продюсер, небесталанный актер комедийного жанра с солидной фильмографией, опытный сценарист. Но в первую очередь он – гуру жанра эстрадного искусства «стендап». И свой популярный профиль в Instagram американский артист грамотно использует для рекламы будущих шоу, обкатки новых шуток и продвижения совместных проектов с другими популярными исполнителями.
ПО ТЕМЕ: Как проверить, новый ли iPhone (активирован или нет) вы купили?
Бизнес-вумен, светская львица, при вдохновении – актриса и фотомодель, без тени стеснения эксплуатирующая славу звездного семейства Кардашьян. Любит оригинальные фотосессии, как вместе со сводными сестрами, так и соло, не брезгует выкладывать фото из личной жизни и представать перед поклонниками в разнообразных образах.
ПО ТЕМЕ: Уведомления в Instagram: как правильно настраивать (включать / отключать).
Завсегдатай зарубежных чартов, обладатель солидного списка номинация на различные награды в музыкальном бизнесе, популярная певица. Причем из числа самых высокооплачиваемых, в том числе, благодаря сотрудничеству с известными брендами в качестве их «лица». Как подсчитали аналитики Forbes, суммарный доход Перри в 2016 году превысил $135 млн. Она вполне может позволить себе отвлечься от пиара и посвятить страничку в Instagram милым сердцу глупостям – подписчики одобряют такой подход.
ПО ТЕМЕ: Диктовка, или как перевести речь в текст на iPhone и iPad без ошибок и со знаками препинания.
Если вы возглавляете спортивный бренд с многолетней историей успеха и сотнями заслуг, вы как никто иной знаете, насколько важен постоянный контакт с аудиторией. Аккаунт Nike в Instagram посвящен всему тому, что у обычного потребителя ассоциируется с миром спорта – профессионального, любительского, виртуального. Вряд ли каждый из десятков миллионов подписчиков хотя бы делает регулярно зарядку, зато все они пребывают в курсе новинок индустрии, следят за спортивными событиями и любят яркие снимки с кумирами – связь неразрывна.
ПО ТЕМЕ: 23 экстремальных селфи (фото и видео) Instagram в местах, где легко расстаться с жизнью.
Теледива, бизнес-вумен, светская львица и представитель знаменитого семейства, чем и известна в первую очередь. Хлои небезуспешно демонстрирует стремление выбраться из тени более именитых родственников, используя в качестве эффективного средства страничку Instagram. Многочисленная, армия подписчиков постоянно лицезреет свидетельства ее нарциссизма, любви к цветам, модным нарядам и селфи с знаменитостями.
ПО ТЕМЕ: Невидимка в сторис Инстаграм, или как анонимно просматривать чужие истории в Instagram.
Эпатаж, провокация, насмешки, критика коллег по цеху и откровенная глупость – когда ты в начале творческого пути, все средства привлечения внимания хороши. 24-летняя певица все еще экспериментирует с музыкальными жанрами, сочетает работу со студиями уровня Disney и мировые турне, пробует свои силы в кино. Бесплатная реклама, которой способствует раскрученный аккаунт в Instagram, лишней не будет – подписчиков регулярно балуют фотоколлажами, снимками без макияжа, из кресла пластического хирурга и т.д.
ПО ТЕМЕ: Пожалуй, это самый креативный аккаунт в Instagram.
Аккаунт «Джей Ло» посвятила себе любимой – за работой. Это и выступления на сцене, и актерская работа, и подготовка новых хитов, и бизнес-деятельность. Женщине, пробившейся из трущоб к вершинам шоу-бизнеса и самостоятельно заработавшей солидный капитал, чей статус в испаноговорящем мире выше, чем у многих персон королевских кровей, есть, о чем поведать миру. И делает это Дженнифер Лопес аккуратно, не спеша и со вкусом, публикуя тщательно отобранные фотографии.
ПО ТЕМЕ: Как добавить несколько аккаунтов в Instagram для iPhone и переключаться между ними.
Путь от подростка из неблагополучной семьи до рэп-звезды Ники прошла за счет природного артистизма, отсутствия комплексов и наглости на грани провокации. Плюс много-много работы и сотрудничество с известными артистами, шоуменами и бизнесменами. В настоящее время входит в топ-30 самых богатых рэп-исполнителей, ее песни упорно пробиваются к вершинам чартов, а сама Минаж – на различные сверхпопулярные шоу. Для звезды жизненно важно поддерживать интерес к своей персоне, чему и посвящена ее персональная страничка в Instagram.
ПО ТЕМЕ: Лучшие фильмы: как найти хороший фильм для просмотра – 9 рабочих способов.
Младший отпрыск довольно многочисленного сводного семейства Кардашьян, многие из которого предпочитают строить карьеру под собственными фамилиями, не чураясь при этом помощи родственников. 20-летняя Кендалл уже успела принять участие в съемках сериалов, стала героиней скандалов в модельном бизнесе, обзавелась полезными знакомствами и уверенно торит путь на большой подиум. Почти документальное свидетельство этого многогранного процесса можно наблюдать в виде публикаций на ее аккаунте.
ПО ТЕМЕ: Оживи фото на Айфоне: приложение Pixaloop анимирует любое фото.
Скандальной известный подростковыми выходками на фоне опьянения от ранней славы, канадский певец в жанре R&B не теряет популярности в определенных кругах. На его счету – множество проданных копий альбомов, ряд наград, съемки в фильмах и участие в шоу. Вопреки расхожему мнению, Бибер не является целиком продуктом «фабрики поп-культуры», юноша обладает обширными природными музыкальными талантами.
ПО ТЕМЕ: Как создать двойника на фото (клонировать объекты) на iPhone.
Единственный аккаунт в данном списке, не имеющий отношения ни к миру глянца, ни к большим деньгам, ни к славе. Журнал с почти полуторавековой историей с наступлением эпохи цифровых технологий и социальных сетей не изменил прежним традициям – здесь публикуются лучшие документальные снимки о нашей планете. Те, на которых человек выступает лишь в роли осторожного наблюдателя за живой природой, и кадры самобытной жизни в далеких уголках мира. Все их отличает великолепное качество, в противовес потугам туристов со смартфонами – огромное множество пользователей Instagram могут это подтвердить.
ПО ТЕМЕ: Фото самых красивых мест Земли в Instagram: 10 лучших аккаунтов.
Начиная со второго альбома, который сходу собрал урожай из 4-х Грэмми, певица прочно оккупировала пьедестал почета в поп-музыке. По данным Forbes, она стала второй среди наиболее высокооплачиваемых исполнительниц в минувшем году. И самой молодой из женщин, включенных этим изданием в список влиятельных особ мира. Влияние Свифт на мир современной эстрады беспрецедентно, но в отличие от коллег она избегает скандалов, а ее страничка в Instagram наполнена преимущественно пасторалями.
ПО ТЕМЕ: Что такое «золотой час» при съемке фото, или в какое время суток лучше фотографировать на улице.
Молодой, но уже невероятно знаменитый представитель бразильской футбольной школы искренне влюблен в любимый вид спорта. А также в крупные гонорары и себя любимого – сбор наград, получение внушительных гонораров от участия в рекламе и постоянное позерство идут в жизни Неймара да Сильвы рука об руку. Справедливости ради, к регулярным ярким публикациям его обязывает статус официального лица многих именитых брендов и необходимость участия в презентациях новинок.
ПО ТЕМЕ: Instagram-аккаунт художника-визажиста, который удивит любого.
Обладатель поистине бессчетного количества спортивных достижений, перманентный обитатель вершин футбольных рейтингов, неизменный претендент на титул лучшего футболиста всех времен вот уже который год подряд. Уроженец аргентинской земли снискал столько славы и уважения, что давным-давно порядком устал от этого. И уж точно не нуждается в еще одном источнике – свой аккаунт в социальном сервисе Месси использует для публикаций фото с друзьями, семьей и в разных жизненных ситуациях.
ПО ТЕМЕ: 14 актеров из сериала «Игра престолов» в Instagram.
Легендарная личность мира шоу-бизнеса начала XXI века, входит в сотню наиболее влиятельных представителей музыкальной индустрии. Альбомы Бейонсе распродаются десятками миллионов копий, на ее стене наград нет свободного места – чего стоит только статус самой номинируемой певицы за всю историю существования премии Грэмми. Она успешно доминирует на своем поприще, но постоянно находится под прицелом критики, зачастую – более чем обоснованной. И поэтому инструмент в лице постоянно пополняемого аккаунта в Instagram не простаивает без дела.
ПО ТЕМЕ: Что может Фотошоп для Айфона: возможности бесплатных приложений Adobe Photoshop (Express, Fix и Mix) для iOS.
Дизайнерские наряды, драгоценности, фотографии из гримерки и в компании известных персон – вряд ли миллионы подписчиков аккаунта молодой модели рассчитывали на что-то иное. Кайли, будучи младше сестры Кендалл, уже обошла ее на 2 млн. поклонников, но методы и цели использования сервиса Instagram у двух экс-участниц шоу «Семейство Кардашьян» идентичны. Если вы хотите следить за новостями из около богемного сообщества и карьерой восходящей звезды, пожалуй, это не самый плохой выбор.
ПО ТЕМЕ: Как понять, что вы тратите свою жизнь впустую: 13 признаков.
Не столько телезвезда, светская львица и бизнес-вумен, сколько легенда нового времени, идол для многочисленных поклонников и ценителей гламура. Ее образ позволяет генерировать мегатонны визуального контента, который используется в самых разных целях и каждая новая публикация неизменно вызывает ажиотаж. Уже не столь важно, что будет показано в следующий раз – почти 90 млн. подписчиков рады любым новостям. Но тем, наверное, обиднее Ким осознавать, что ее популярность уступает минимум двум женщинам в Instagram.
ПО ТЕМЕ: Ошибки начинающих фотографов, или как правильно фотографировать.
Мистер Джонсон сделал себе имя на рестлерском ринге, завоевав огромное количество наград и собрав внушительный список достижений. А затем фактически повторил весь путь заново, на сей раз добившись успеха как актер и артист, сочетающий впечатляющую физическую мощь и профессиональную харизму. У пышущего здоровьем «Скалы» много друзей и поклонников – судя по профилю в Instagram, он не считает за труд фотографироваться с ними на сцене, в спортзале, на улице и т.д.
ПО ТЕМЕ: Как публиковать Фото в Instagram на iPhone, не запуская приложение.
Селена Гомез – певица, актриса, композитор и автор песен, модель и посол доброй воли ЮНИСЕФ. Ее карьера началась в 2002-ом году и была очень насыщенной, съемки в многочисленных фильмах чередовались с записями альбомов и концертами. Это не могло не сказаться на самочувствии юной артистки, но борьба с недугом лишь прибавила ей популярности. Ее аккаунт в Instagram служит демонстрацией того, как можно прекрасно выглядеть везде и всегда.
ПО ТЕМЕ: Levitagram, или как на iPhone создавать фото с эффектом левитации (полета).
Яркая звездочка американской эстрады, которая не прочь попутно покорить и европейскую – у молодой певицы есть награды и номинации по обе стороны Атлантики. Гранде успешно записала несколько коммерчески популярных альбомов, принимает участие в озвучивании мультфильмов, снимается в сериалах и телешоу. Ее сценический образ на стадии формирования и подписчики аккаунта принимают в нем живейшее участие. Ариана частенько публикует пользовательские коллажи на себя саму, короткие видео и фото, которые ей присылают.
ПО ТЕМЕ: Как загружать фото и видео в облако с iPhone или iPad, чтобы освободить место.
Футболист, с чьим именем связаны наибольшие затраты в истории футбола – испанский Реал Мадрид заплатил 80 млн. фунтов стерлингов за переход Роналдо из английского «Манчестер Юнайтед». Официальный носитель титула лучшего футболиста Португалии всех времен, неофициально – лучший игрок современности. Обладатель «Золотого мяча», «Золотой бутсы», награды «Игрок года» и ряда уникальных рекордов в футбольной индустрии. Криштиану Роналдо не жалуется на отсутствие внимания, а потому его аккаунт в Instagram в равной мере заполнен снимками с футбольного поля и в кругу семьи.
ПО ТЕМЕ: Замена лиц на фото и видео для iPhone (эффекты и маски) — 20 лучших приложений.
Объяснить, чем известен сам сервис, очень просто – крупнейшая площадка для публикации авторских фотоснимков в мире. А описать содержимое его центрального аккаунта еще проще – все подряд. Как пример и одновременно вдохновение к новым свершениям для сотен миллионов человек, подписавшихся на него.
Смотрите также:
Вконтакте
Google+
yablyk.com
С появлением и активным развитием Инстаграм поклонникам стало легче следить за жизнью знаменитостей. Для многих социальные сети – неотъемлемая часть жизни. В мировом Инстаграм есть свои лидеры по количеству подписчиков.
Обновлено 07.10.2019 9:13
Всемирно известный футболист находится на первой строчке рейтинга по количеству подписчиков в Инстаграм. Обладатель множества престижных спортивных наград признан одним из лучших футболистов в мире. Роналду часто публикует кадры из личной жизни. Он – отец четверых детей, состоит в отношениях с молодой моделью Джорджиной Родригес. Недавно она подарила звезде футбола дочь.
Архив позиций:
Сентябрь 2019 — 182 млн — Криштиану Роналду @cristiano
Январь 2019 — 152 млн — —«—
Апрель 2018 — 136 млн — Селена Гомес @selenagomez
24-летняя певица и актриса родом из США. Ариана записывает музыкальные альбомы, озвучивает мультфильмы, принимает участие в телевизионных шоу. Ее имидж находится на стадии формирования. Девушка часто просит совета у своих поклонников по тому или иному поводу. Активное общение с подписчиками во многом определило популярность ее аккаунта.
Архив позиций:
Сентябрь 2019 — 163 млн — Ариана Гранде @arianagrande
Январь 2019 — 144 млн — Селена Гомес @selenagomez
Апрель 2018 — 124 млн — Криштиану Роналду @cristiano
Рестлер и актер американского происхождения, известный по прозвищу Скала, добился признания и на ринге, и на актерском поприще. Он сочетает в себе невероятную физическую силу и харизму. Дуйэн с удовольствием общается в своем Инстаграм, публикует совместные с поклонниками фотографии. Знаменитость не страдает «звездной болезнью», за что его и ценят подписчики.
Архив позиций:
Сентябрь 2019 — 156 млн — Селена Гомес @selenagomez
Январь 2019 — 143 млн — Ариана Гранде @arianagrande
Апрель 2018 — 118 млн — —«—
Становление карьеры модели, актрисы и певицы Селены Гомес началось в 2002, тогда у нее не было времени на ведение личного микроблога. Позже, когда звезда стала Послом доброй воли, она решила подавать пример остальным людям. Селена зарегистрировала аккаунт и публикует информацию о важных моментах своей жизни. На сегодняшний день Гомес – одна из самых популярных в Инстаграм.
Архив позиций:
Сентябрь 2019 — 156 млн — Дуэйн Джонсон @therock
Январь 2019 — 129 млн — —«—
Апрель 2018 — 114 млн — Бейонсе @beyonce
Ким Кардашьян – не просто бизнес-леди, телеведущая и светская львица. Для миллионов людей она превратилась в икону стиля и красоты. В своем Инстаграм знаменитость публикует снимки профессиональных фотосессий, короткие ролики из новой шоу-программы. Ким недавно стала мамой в третий раз. Кадры из личной жизни она тоже размещает в микроблоге.
Архив позиций:
Сентябрь 2019 — 147 млн — Ким Кардашьян @kimkardashian
Январь 2019 — 125 млн — —«—
Апрель 2018 — 110 млн — —«—
Аккаунт Кайли – это коллекция дизайнерских нарядов и аксессуаров. Девушка размещает преимущественно снимки c вечеринок и в компании известных людей. Через Инстаграм Дженнер можно буквально следить за богемным обществом, что и делают миллионы подписчиков.
Архив позиций:
Сентябрь 2019 — 145 млн — Кайли Дженнер @kyliejenner
Январь 2019 — 124 млн — —«—
Апрель 2018 — 107 млн — —«—
Бейонсе входит в сотню самых влиятельных людей мирового шоу-бизнеса. Ее альбомы продаются миллионными тиражами. Она – самая номинируемая певица за всю историю существования «Грэмми». Ее часто критикуют за неудачные образы или неоднозначные клипы, но Бейонсе не обращает на это внимания. Чаще всего знаменитость публикует в Инстаграм концертные фото с минимальным количеством текста.
Архив позиций:
Сентябрь 2019 — 132 млн — Бейонсе @beyonce
Январь 2019 — 123 млн — —«—
Апрель 2018 — 107 млн — Тейлор Свифт @taylorswift
Знаменитый аргентинский футболист, нападающий испанского клуба «Барселона», уже несколько лет является претендентом на титул лучшего футболиста мира. Он не нуждается в дополнительной рекламе. Свой аккаунт в Инстаграм Лионель использует для семейных фото, публикаций с друзьями и постов об интересных историях из жизни.
Архив позиций:
Сентябрь 2019 — 129 млн — Лионель Месси @leomess
Январь 2019 — 114 млн — Тейлор Свифт @taylorswift
Апрель 2018 — 103 млн — Дуэйн Джонсон @therock
В ТОПе мировых Инстаграм есть еще одна звезда футбола. 26-летний бразильский нападающий, судя по его микроблогу, не представляет свою жизнь без спорта. Неймар публикует сотни снимков из гримерки, тренировок и матчей. Много и рекламных постов – еще один источник заработка талантливого спортсмена.
Архив позиций:
Сентябрь 2019 — 125 млн — Неймар @neymarjr
Январь 2019 — 110 млн — —«—
Апрель 2018 — 98.9 млн — Джастин Бибер @justinbieber
Исполнительница в стиле кантри публикует в Инстаграм преимущественно пасторали (музыка, посвященная природе). Ее второй альбом назван «международным прорывом», за него Тейлор получила 4 премии «Грэмми». Многие эксперты говорят, что Свифт – одна из самых влиятельных молодых женщин в мире.
Архив позиций:
Сентябрь 2019 — 121 млн — Тейлор Свифт @taylorswift
Январь 2019 — 104 млн — Джастин Бибер @justinbieber
Апрель 2018 — 92.2 млн — Неймар @neymarjr
Знаменитости используют Инстаграм для самых разных целей. Социальная сеть превратилась не только в площадку для общения и публикации фотографий, но и в способ поддержания личной популярности.
wellnesso.ru
У кого больше всего подписчиков в Инстаграме в России – вопрос, интересующий пользователей социальной сети, желающих следить за популярными личностями. В статье вниманию представлена информация, у каких популярных личностей страны присутствует больше поклонников. Разрешается узнать, какие аккаунты отнятся к самым информативным.
Фотосеть – стандартное приложение, предназначенное для обмена видео и фото. Используя ресурс, можно общаться с пользователями, зарабатывать деньги, сообщать поклонникам о главных изменениях в жизни.
При желании подписаться на ТОП 10 самых популярных личностей в фотосети по последним данным, стоит присмотреться к профилям таких людей, как:
Все это десятка самых популярных людей в Инстаграм в России в 2019 году. Если есть желание сделать свою ленту интересной, стоит подписаться на этих людей. Это оптимальная возможность для человека всегда быть в курсе событий.
Перечень и рейтинг популярных российских людей фотосети не берется из ниоткуда. Специалисты и владельцы официальных порталов обращаются к программе Social Blade. Это специальное информационное приложение, которое позволяет быстро найти самых востребованных среди подписчиков пользователей таких социальных сетей, как:
Сервис отличается многофункциональностью. Можно отслеживать самые свежие статистические данные и списки по приросту подписчиков. Разрешается процент влияния на пользователей. Кроме того, открыт доступ для регулирования процента воздействия на просмотр А-листов.
Это официальный источник, в который включены звезды, интересные для пользователей. При необходимости подписаться на ТОП подписчиков в Инстаграме в России, актуальный на 2019 год, каждый человек может проверить такие важные параметры, как:
Все это может посмотреть каждый пользователь. Вниманию представлены рейтинги, составляемые по разнообразным критериям. Пользователь может изучить мировые и локальные снимки. Есть рейтинг звезд России в Инсте и в иных социальных сетях.
Предоставляется возможность проводить сравнение профилей селебрити между собой, опираясь на большое количество лайков, комментариев и сохранений.
Instagram для людей развивается стремительно. Чтобы продвинуть аккаунт в ТОП, придется вкладываться, но зато результат можно получить высокий. Если человек – популярный блогер, если занимается собственным бизнесом или ведет предпринимательскую деятельность на данный момент, стоит создать аккаунт здесь и заниматься продвижением. Тренды в данной фотосети постоянно дополняются и обновляются.
instagramm.help
Соцсетью Instagram ежедневно пользуется более 500 миллионов пользователей. Некоторые из них просто общаются с друзьями и публикуют фотоснимки, а другие – предпочитают зарабатывать с помощью своего аккаунта.
В любом случае показателем успеха является количество фолловеров. И совсем неудивительно, что у знаменитостей их намного больше, чем у обычных людей.
Рейтинг неизменно возглавляют актёры, звёзды эстрады и шоу-бизнеса. На протяжении нескольких лет ТОП остаётся предсказуемым: лишь иногда звёзды обгоняют друг друга на несколько миллионов подписчиков, внося в список небольшие корректировки. При этом медийные лица зарабатывают на рекламных постах сотни тысяч долларов. Например, упоминание бренда и его товаров на странице Селены Гомес стоит 550 тысяч долларов!
Читайте также: Как запустить массфолловинг в Инстаграм
Абсолютным чемпионом по численности фолловеров является официальная страница @Instagram. Этот самый первый зарегистрированный аккаунт имеет 278 миллионов фанатов, которые в числе первых узнают о нововведениях соцсети, результатах конкурсов и флешмобах.
Но давайте вернёмся к нашему рейтингу. Без учёта страницы разработчиков он выглядит следующим образом.
Число подписчиков: 153 миллиона
Это легендарный игрок мадридского «Реала» и владелец титула «Лучший футболист Португалии всех времён». Страница Роналду в равной мере заполнена и тренировками, матчами, и отдыхом в кругу семьи.
За последний месяц количество его фолловеров увеличилось на 3,5 миллиона.
Число подписчиков: 144 миллиона
26-летняя певица является также автором песен, актрисой, композитором и моделью. Не все знают, что эта хрупкая девушка ещё и посол доброй воли ЮНИСЕФ. В своём Инстаграме Селена Гомес наглядно демонстрирует: в любой ситуации можно и нужно оставаться привлекательной. Она часто публикует фотографии с модных показов, концертов и ТВ-шоу, знакомит фолловеров со своей личной жизнью.
Число подписчиков аккаунта еженедельно возрастает на 200–290 тысяч человек. Правда, в январе 2018-го количество подписчиков певицы сократилось до 37 миллионов, а через три месяца снова кардинально выросло – это явный признак того, что Селена пользуется накруткой.
Число подписчиков: 143 миллиона
Юная красавица по праву считается одной из самых ярких звёздочек американской эстрады. Она не только поёт, но и снимается в сериалах, озвучивает мультфильмы. За жизнью Арианы Гранде следят свыше 143 миллионов пользователей, для которых она публикует фото и короткие видео, связанные с выступлениями и повседневной жизнью, а также коллажи на себя саму от фанатов. В течение последнего месяца у певицы появилось три миллиона новых поклонников.
Число подписчиков: 129 миллионов
Дуэйн Джонсон дважды добился успеха: сначала стал восьмикратным чемпионом WWF/E, а затем состоялся как артист. В августе 2018-го, согласно версии Forbes, американец занял второе место в рейтинге наиболее высокооплачиваемых актёров.
Впечатляющие физические данные и харизма сделали «Скалу» любимчиком миллионов. Причём он всегда рад сфотографироваться с фанатами в спортзале, на сцене или улице – таких снимков много на его странице. Кроме того, в профиле есть фото и видео тренировок Дуэйна Джонсона, отчёты о его творчестве и повседневной жизни.
Рост популярности аккаунта впечатляет: за неделю добавилось 822 тысяч новых фолловеров.
Это интересно: Самые популярные посты в Инстаграм
Число подписчиков: 126 миллионов
Эффектная актриса, фотомодель и звезда реалити-шоу «Семейство Кардашян» знает, как привлечь к себе внимание: её яркий образ позволяет создавать большое количество интересного для аудитории визуального контента. Каждый новый пост вызывает у фолловеров ажиотаж.
Чаще всего Ким Кардашян добавляет в ленту профессиональные модельные кадры, но встречаются и любительские снимки, снятые на телефон. В течение месяца на страницу подписывается порядка 2,5 миллиона фанатов.
Число подписчиков: 125 миллионов
Это ещё одна светская львица, популярная модель и по совместительству родная сестра Ким Кардашян. Девушка создала собственный бренд Kylie Cosmetics, благодаря которому заработала миллиард долларов и попала в Forbes как самая молодая богатая предпринимательница (ей 21 год).
Собственно, свою косметику Кайли Дженнер активно пиарит на странице. Кроме того, она регулярно выкладывает модельные снимки и повседневные фото, в том числе и с членами звёздной семьи.
За последнюю неделю ряды фанатов светской львицы пополнились 562 тысячами человек.
Число подписчиков: 123 миллиона
Популярная R’n’B-исполнительница радует меломанов своими хитами на протяжении 20 лет. К тому же она является ещё и танцовщицей, актрисой, продюсером. Бейонсе входит в ТОП-100 влиятельных деятелей музыкальной индустрии, при этом продолжает неустанно работать над собой.
Instagram дивы интересен тем, что в нём она всегда разная. Здесь вы найдёте как личные снимки, так и профессиональные фотосессии, яркие моменты с шоу и клипов, стильные повседневные образы.
В прошлом месяце на страницу певицы подписались ещё миллион человек.
Число подписчиков: 114 миллиона
Американская исполнительница поп и кантри, актриса и автор песен отмечена несколькими сотнями музыкальных премий. Согласно рейтингу Forbes-2018, она заняла второе место среди самых богатых певиц. Удивительно, но аккаунт Тейлор Свифт совсем не пафосный: здесь много атмосферных фото из путешествий и селфи с минимумом макияжа. Присутствует также достаточное количество фото и видео с выступлений, положительные отзывы на её творчество от коллег и прессы. На аккаунт еженедельно подписывается более 90 тысяч человек.
Число подписчиков: 110 миллионов
В био Неймара написано «Я люблю футбол». Видимо, это чувство хорошо знакомо и 110 миллионам людей, подписанным на страницу нападающего французского клуба «Пари Сен-Жермен» и капитана национальной сборной Бразилии.
Этот молодой, но, безусловно, талантливый и хорошо известный болельщикам бразильский футболист публикует в своём аккаунте связанные с его карьерой фото и видео, рекламные кампании, снимки с фанатами. За последний месяц у Неймара прибавилось 2,278,470 фолловеров.
Число подписчиков: 107 миллионов
Почётную бронзу в ТОПе получил ещё один футболист, но на этот раз аргентинец, играющий за испанский клуб. Месси считается лучшим бомбардиром в истории «Барселоны» и одним из лучших игроков всех времён.
Помимо футбольных моментов, на свою страницу Лионель Месси регулярно добавляет снимки с друзьями и семьёй. За последний месяц ряды его фанатов пополнили ещё 2,8 миллиона человек.
Статья в тему: Масслайкинг в Инстаграм
У нас тоже есть собственный ТОП, в который входят отечественные звёзды. Причём лишь три позиции принадлежат мужчинам и одна – федеральному каналу. Большую часть ведут женщины, что ещё раз доказывает: визуальная привлекательность крайне важна для Instagram.
Число подписчиков: 14,7 миллиона
Чего не отнять у молодой телеведущей и певицы, так это умения привлекать к себе интерес общественности, быть всегда на виду и на слуху. У Бузовой много хейтеров, однако именно она №1 в российском Инстаграме. Большинство постов в аккаунте связаны с повседневной жизнью и творчеством ведущей проекта «Дом-2»: есть афиши с театральных постановок, фотографии с концертов и шоу, просто красивые снимки Ольги, а также реклама йогуртов, студий красоты, сайтов.
За последний месяц у Ольги добавилось более 186 тысяч фолловеров, так что в ближайшее время её вряд ли свергнут с пьедестала.
Число подписчиков: 13,5 миллиона
Боец смешанных боевых искусств, нынешний чемпион в лёгком весе UFC – единственный спортсмен, попавший в российский ТОП. В январе 2019-го он занимает третью позицию рейтинга UFC среди всех бойцов без учёта весовой категории.
В своём аккаунте Хабиб Нурмагомедов рассказывает о карьере и повседневной жизни, публикует отзывы фанатов и совместные с ними фотографии. За последний месяц к числу его фолловеров добавилось ещё 155,370 человек. Значительный прирост подписчиков произошёл после боя с Конором Макгрегором.
Число подписчиков: 13,4 миллиона
Совсем чуть-чуть отстаёт от чемпиона Тимур Юнусов (он же Тимати) – известный рэпер, продюсер, актёр и предприниматель, чей звёздный путь начался с «Фабрики звёзд-4». Тимати является основателем и владельцем лейбла Black Star, на котором записываются многие незаурядные исполнители: MC Doni, Мот и Егор Крид.
Помимо демонстрации роскошной жизни, Тимати выкладывает в Инстаграм отрывки из новых песен своих артистов, бекстейджи со съёмок и интересные моменты с интервью. Ежемесячно число поклонников рэпера увеличивается на 180 тысяч человек.
Число подписчиков: 12,1 миллиона
Владелица аккаунта – диджей, актриса и телеведущая, завсегдатай ток-шоу и программ. Бородина дебютировала в качестве ведущей на «Доме-2» 15 лет назад и с тех пор добилась немалого успеха.
Для раскрутки аккаунта Ксения публикует забавные моменты на ТВ со своим участием, смешные высказывания и мудрые цитаты, личные фото и видео. В её ленте и даже Сториз много рекламы одежды, еды, мастеров маникюра и тату, клининговой компании. При этом в месяц у Ксении Бородины добавляется около 165 тысяч фолловеров.
Число подписчиков: 11,5 миллиона
Популярный комик и основоположник отечественного stand-up регулярно публикует на своей странице фото и видео с выступлений, бекстейджи. Кроме того, он часто пишет о своей жене – заслуженном мастере спорта по художественной гимнастике Ляйсан Утяшевой. Пара много путешествует, не забывая делиться с фанатами красивыми фотографиями из необычных мест. Кстати, ежемесячно Instagram Павла Воли пополняется 192 тысячами новых поклонников.
Число подписчиков: 11,3 миллиона
Российская супермодель и актриса, бывшая девушка знаменитого португальца Криштиану Роналду действительно очень красива. Неудивительно, что каждую неделю количество её фолловеров увеличивается на 36 тысяч.
Ирина Шейк любит показывать фанатам свои фотоработы, бекстейджи и снимки с показов.
Число подписчиков: 10,9 миллиона
Это единственный телеканал, вошедший в ТОП-10 самых популярных аккаунтов России. Здесь вы увидите анонсы новых шоу и сериалов, яркие моменты, фотокомиксы. За прошлый месяц на страницу ТНТ подписалось ещё 257 тысяч человек.
Число подписчиков: 10,7 миллиона
Девушка стала популярной именно благодаря своему профилю, где она размещает забавные жизненные фотографии и видео. Настя не боится казаться смешной и даже глупой. Наверное, именно из-за этого её взяли в программу «Орёл и Решка».
Секрет успешного продвижения в Инстаграм от Ивлеевой: «Будьте на одной юмористической волне с другими пользователями». Данная стратегия приносит ей около сотни тысяч новых подписчиков в неделю.
Число подписчиков: 10,3 миллиона
Это одна из самых успешных бывших участниц группы «ВИА Гра», которая одновременно является певицей, телеведущей и актрисой. Инстаграм Веры Брежневой включает в себя посты с выступлениями, фотографии с бекстейджей, рекламу её новых проектов, личные снимки.
За последний месяц аккаунт пополнился 71 тысячей новых фанатов.
Число подписчиков: 9,8 миллиона
В профиле российской певицы, актрисы, модели и телеведущей много видео с выступлениями и записями песен, фотографий из личной жизни. В ленте Самбурская нередко троллит своих хейтеров. Но поклонников у звезды гораздо больше, и за месяц их количество увеличилось ещё на 31 тысячу человек.
socialkit.ru
Всего 10 лет назад никто еще толком не слышал про «Инстаграм», а самые смелые загружали свои первые фотографии в «Одноклассники». Сегодня соцсеть, изначально задуманная как огромный фотобанк интернета, стала второй после Facebook влиятельной виртуальной площадкой в мире.
Теперь люди ищут ответы на вопросы: чем кормить детей, куда поехать отдыхать, каким средством мыть посуду, вовсе не в специализированных изданиях, а на страничках топ-блогеров, имеющих больше всех подписчиков и лайков.
Так кто же вошел в рейтинг самых популярных людей «Инстаграма», которые управляют общественным сознанием, сами того не понимая?
Содержание
Благодаря появлению социальных сетей мировые звезды, раньше казавшиеся людям недостижимыми, стали намного ближе. Мадонна из телевизора и Мадонна из Facebook, практически два разных человека: первая сверкает на концертах и красной дорожке, поражая своими вызывающими нарядами, вторая пишет статусы, анонсирует свои альбомы и выкладывает бэкстейдж со съемок. Вот она – буквально на расстоянии двух кликов, ей можно написать сообщение или комментарий, поставить лайк.
Большинство людей предпочитает закрывать глаза на то, что подобные страницы ведутся пресс-секретарями или менеджерами звезд. С Инстаграм все еще интереснее: формат соцсети подразумевает непосредственное участие человека в наполнении своего блога. Потому наблюдать за изнанкой жизни звезд еще интереснее.
Неудивительно, что в топе самых популярных Инстаграм – персон находятся звезды мировой величины. Ознакомимся со списком популярных пользователей Instagram.
Один из лучших футболистов в мире сегодня – лидер «Инстаграма» по числу подписчиков. Оно и неудивительно: жизнь Криштиану всегда привлекала внимание людей, а с появлением социальных сетей следить за звездой стало легче.
Большая часть Инстаграм футболиста заполнена его фотографиями с различных чемпионатов. Есть снимки с рекламных и журнальных фотосессий.
Рекорд по количеству лайков собирают посты звезды о его детях Маттео, Эве и Алане Мартине. Криштиану занимается с ними футболом, кормит и играет. А вот восьмилетний Криштиану – младший, попадает под прицел фотокамеры своего отца намного реже малышей: вероятно, это происходит из-за того, что мальчик находится на попечении бабушки и большую часть времени проводит с ней, а не со своим звездным отцом.
Второе место по популярности в Инстаграм по праву принадлежит Ариане Гранде. Ее профиль – пример того, как влияет раскрученное имя и популярность на количество подписчиков. Здесь мало живых селфи и практически не встречаются длинные описания фотографий, зато достаточно много снимков с концертов и видео-отрывков с выступлений.
Как признается звезда, она очень любит фотографировать своих собак: больше половины постов Арианы посвящены ее четвероногим питомцам. А вот каких-либо упоминаний о нынешнем или предыдущем бойфренде нет: по-видимому, звезда тщательно следит за контентом и своевременно удаляет своих бывших не только из жизни, но и из соцсетей. Немного мрачная, но вдохновляющая страница.
Американская певица, продюссер и актриса Селена Гомес тоже ведет свой профиль в Инстаграм и имеет больше 150 миллионов подписчиков. Почти два года она находилась на вершине списка популярных персон соцсети, пока, наконец, в 2018 не сдала позиции и не опустилась на третье место.
Девушка часто выкладывает снимки с концертов, постит селфи. Звезда утверждает, что всегда самостоятельно отвечает на вопросы подписчиков и дает им обратную связь, однако ее фанаты в последнее время не довольны своим кумиром. Девушка надолго пропала из соцсети, а потом вернулась исключительно с рекламными снимками.
Актер Дуэйн Скала Джонсон тоже ведет свой блог в Instagram. Как и следовало бы ожидать, он посвящен его тренировкам, питанию и новым фильмам. Периодически рестлер выкладывает видео захватывающих боев и трогательные фотографии своих детей, чем вызывает волну умиления среди своих подписчиков.
Несмотря на миллионные гонорары от фильмов, Скала не брезгует рекламой спортивного питания и аксессуаров для тренировок.
Звезда с шикарными формами находится на пятом месте среди самых популярных людей Instagram. Ким делится со своими фолловерами в «Инстаграм» собственными снимками и фотографиями своих малышей. Девушка часто выкладывает посты о своем муже Канье Уэсте.
Большинство подписчиков жалуются на отсутствие обратной связи от звезды, но можно ли ответить каждому из нескольких тысяч комментаторов?
Кайли Дженнер – младшая из семьи Кардашьян, старается не отставать от Ким и буквально наступает ей на пятки. Правда профиль девушки существенно отличается от Инстаграм аккаунта старшей сестры: здесь больше рекламы и обзоров косметики из собственной линии Кайли.
Девушка использует площадку для анонсирования важных моментов из жизни своей семьи. Так, например, именно здесь она впервые сообщила имя своей дочери Строми и сообщила о намерении устроить девочке потрясающий первый день рождения.
Инстаграм аккаунт Бейонсе – отличный пример самолюбования. Еще больше собственных фотографий,никакого общения с фанатами и 0 подписок.
Футболист Лионель Месси отстает от своего соперника Роналду почти на 40 млн подписчиков. В его профиле много личных фотографий, включая снимки жены и троих сыновей, а также видео с тренировок и матчей.
Американская певица и автор песен плетется в конце рейтинга популярных Инстаграм персон. Профиль девушки закрыт от комментариев, однако все ее публикации набирают не больше и не меньше одного миллиона лайков.
Замыкает десятку блогеров с самым большим количеством подписчиков Инстаграм базильский футболист Неймар. Похоже, что он сам ведет свой аккаунт: здесь можно найти снимки не только с футбольных турниров, но и фотографии семьи, видео со съемок различных передач и отдыха. Футболист открыт к общению, охотно отвечает своим подписчикам, вступает с ними в переписки и дискуссии.
Российские звезды не имеют сотни миллионов подписчиков: даже самые знаменитые персоны России, имена которых всегда на слуху, едва набирают больше 12-15 млн читателей.
Правда, немногие из них ведут свой аккаунт самостоятельно: сегодня этим занимаются SMM и контент-менеджеры. Рассмотрим, у кого же сегодня больше всех подписчиков в Инстаграм в России.
Бузова никого больше не оставляет равнодушным: одна половина страны боготворит ее, а вторая пытается смешать с грязью. Девушка стала популярной благодаря участию в проекте «Дом-2». Имея потрясающую внешность, она смогла не только удержаться в шоу, но и стать его ведущей.
Впрочем, сегодняшняя молодежь с трудом вспоминает Бузову начала нулевых: певица, актриса и телеведущая за 15 лет сильно изменилась не только внешне, но и внутренне. Ольга вышла на первое место по подписчикам в русском сегменте Инстаграм.
Знаменитый боец ММА из Дагестана вышел на второе место по количеству подписчиков в социальной сети Инстаграм. Здесь можно найти много фотографий с соревнований, тренировок и просто личные снимки Хабиба. Он не злоупотребляет рекламой, предлагает своим подписчикам всевозможные скидки на спортивные товары.
Если вы думаете, что Тимати и его музыка канули в небытие, то вы ошибаетесь: он собрал в своем аккаунте Инстаграм больше 13 млн пользователей. Звезда выкладывает видеозаписи с концертов и репетиций, а также анонсы новых песен.
«Дом-2» подарил славу и признание многим знаменитостям. Одна из них — Ксения Бородина, которая, несмотря на свое участие в различных ток-шоу, до проекта была практически неизвестна. Сегодня она не только популярная телеведущая, но и счастливая жена бизнесмена Курбана Омарова, мать двоих очаровательных девочек: Маруси и Теоны.
Подписавшись на Инстаграм Ксении, можно больше узнать о ее семье и увидеть много забавных видео очаровательной Теи.
Российский шоумен и резидент «Камеди клаб» находится на пятом месте в российском сегменте Инстаграм. Его подписчики имеют удовольствие первыми знакомиться с его новыми шутками и проектами. Периодически Воля приоткрывает завесу тайны и выкладывает фотографии своей семьи.
View this post on Instagram
Этой придурковатой фоткой с важным гусем хочу заявить, что наши вебинары по юмору на @silavoli24 стали хорошей традицией. Завтра, 25-го апреля, в 19:50 мск поговорим о том, как развить своё чувство юмора и располагать людей к себе. Тем, кто считает, что чувство юмора развить невозможно, и что все великие комики такими родились, нужно особенно посмотреть этот вебинар, чтобы убедиться, что это не так. Это бесплатно, но необходимо обязательно записаться заранее по ссылке в шапке профиля. До встречи!
A post shared by Павел Воля | Pavel Volya (@pavelvolyaofficial) on
Если вы не устали смеяться в аккаунте Воли, то подпишитесь на Инстаграм Насти Ивлеевой. Заряд положительных эмоций гарантирован. Телеведущая и актриса, имеющая один из самых популярных аккаунтов Инстаграм в России, смогла раскрутить его благодаря коротким юмористическим зарисовкам на различные темы.
Мало кто знал про Гасанова, пока тот не решил разыграть среди своих подписчиков Инстаграм «Гелендваген», теперь о Гусейне не говорит только ленивый. Нашумевший Instagram и Youtube блогер провел розыгрыш в марте 2019 года. Победителем стала 17-летняя украинка Анастасия Хавруцкая.
Самбурская стала известной благодаря «Универу», однако теперь мало кто вспоминает о ее первой роли. В своем «Инстаграме» девушка весьма откровенна: она рассказывает о своих переживаниях и проблемах. В подписках Настасьи множество звезд и знаменитостей, с которыми девушке приходилось работать на съемочной площадке.
У модели Анастасии Квитко один из самых откровенных Инстаграм из всех российских звезд. Девушка имеет также связанные аккаунты в Facebook, Twitter, Вконтакте и Google, поэтому ее фотографии попадают сразу во все социальные сети. Многие люди высмеивают модель за непропорциональные и излишне крупные формы, но, кажется, ее это не слишком беспокоит.
Комедиант и певец смогли набрать равное количество фолловеров. На Инстаграм первого подписываются ради остроумных шуток, на второго — из-за пронзительных песен. Неудивительно, что большее количество лайков набирают именно видеозаписи звезд.
Известно, что 24 летний Егор Крид не стал продлять контракт с лейблом Black Star. Будем следить за тем, как это скажется на его странице в Instagram.
Сегодня нет большой проблемы в том, чтобы узнать, у кого из звезд самый большой список фолловеров: ссылки на всевозможные топы легко можно найти в любой поисковой системе.
Один из сервисов поиска по подписчикам в Инстаграм – HypeAuditor. Применяя фильтры, вы можете найти лучшие аккаунты пользователей Instagram для бизнеса или собственного интереса. Сервис тщательно анализирует и ранжирует блоггеров по количеству и качеству аудитории.
Самый популярный Инстаграм в мире принадлежит Криштиану Роналду. Слава скоротечна и вполне возможно, что завтра его сместят с первого места.
subscribest.ru
В этой статье мы рассмотрим самые популярные Инстаграм-аккаунты со всего мира.
ТОП-10 аккаунтов, количество подписчиков которых превышает 120 млн!
Как вы думаете, у кого больше подписчиков в 2019 году: у человека или приложения? Сейчас узнаем.
Один из самых молодых и востребованных футболистов мира.
В своём Инстаграме бразильский футболист любит выкладывать фото со своей семьёй и друзьями.
Он любит свой стиль о чём свидетельствуют его публикации.
https://www.instagram.com/neymarjr
Не менее, а даже и более популярным Инстаграмом может похвастаться один из лучших игроков всех времён, аргентинский футболист Лионель Месси.
Месси обожает свою семью и каждую неделю в его Инстагарме можно увидеть счастливые лица родных и близких.
Также футболист любит делиться со своими подписчиками кадрами с футбольного поля.
https://www.instagram.com/leomessi/
Американская певица стала популярна ещё в 90-х годах и неудивительно, что сейчас за ней пристально наблюдают миллионы поклонников.
Подписчики Бейонсе любят её экстравагантный образ. В своём Инстаграме она часто делится новыми, пикантными нарядами.
https://www.instagram.com/beyonce/
Американская модель в 2019 году стала самым богатым миллиардером, обогнав Цукерберга.
В своём Инстаграме модель хвастается роскошной жизнью и своей фигурой.
Также рекламирует косметику и другую продукцию партнёров.
Кстати, до недавних пор её пост с новорождённой дочерью был самым популярным, но опередило её яйцо (см в статье: самые популярные фото в Инстаграм)!
https://www.instagram.com/kyliejenner/
Гламурная львица завоевала сердца девушек по всему миру. Прославилась благодаря реалити-шоу «Семейство Кардашян».
Практически каждый день Ким радует своих подписчиков новыми образами.
https://www.instagram.com/kimkardashian/
Один из самых высокооплачиваемых актёров, американский рестлер и просто «Скала». Вот о нём знают действительно все.
«Скала» радует своих подписчиков не пафосными отфотошопленными фотками, а настоящими мужскими публикациями.
Кадры из фильмов, фото из тренажёрного зала, семейные фото, многочисленные видеозаписи и многое другое вы можете найти в его Инстаграме.
https://www.instagram.com/therock/
Американская певица и актриса завоевала сердца многих за счёт того, как ей удавалось справляться с жизненными трудностями.
В своём Инстаграме Селена делиться моментами из своей жизни.
https://www.instagram.com/selenagomez/
Поп певица пользуется популярностью не только в Америка, но и в Европе.
Поэтому аккаунт девушки насчитывает огромное количество подписчиков.
Певица абсолютно не зацикливается на качестве публикаций, за это её любят и ценят.
https://www.instagram.com/arianagrande/
Легендарнейший футболист в истории футбола и самый популярный человек в Инстаграме.
Роналду радует своих многочисленных подписчиков фотографиями с семьёй. Выкладывает кадры с футбольного поля. И делится важными моментами из своей жизни.
А вы знали, что Роналду зарабатывает на 1 рекламном посте $975 тысяч? Почитайте в статье: самые дорогие Инстаграм-аккаунты.
https://www.instagram.com/cristiano/
Да, самый популярный инстаграм в мире — профиль Instagram. Почти в 2 раза больше подписчиков, чем у второго места (Криштиану Роналду).
В профиле каждый день выкладываются интересные, яркие публикации, которые не оставляют равнодушными никого.
Instagram собирает авторские публикации со всего мира.
https://www.instagram.com/instagram/
Тоже хотите много фолловеров? Тогда нужно накрутить подписчиков в Инстаграме и составить конкуренцию Роналду!
instasec.ru
Заходя в магазин, среднестатистический покупатель в первую очередь обращает внимание на акции, ведь это возможность сэкономить на покупках. Так вот кэшбэк в Едадиле – это возможность вернуть часть потраченных на продукты денег. И в этом поможет приложение «Edadeal Cashback».
Приложение призвано экономить на покупках не выходя из дома. Купите акционный товар по сниженной цене и получите кэшбэк – верните деньги с покупки.
Кэшбэк в Едадиле – это ещё возможность заработать на собственных покупках. Приобретайте в привычных супер- и гипермаркетах товары ежедневного использования:
Вместе со сдачей забирайте чек, сканируйте его через Едадил и возвращайте до 100% потраченных денег – это и есть кэшбэк. Работает Едадил, как агрегатор акций и скидок в смартфоне.
Основные возможности сервиса:
Это не эфемерные баллы или непонятные бонусы, а настоящие деньги, которые зачисляются на телефон или электронный кошелек Яндекс Деньги.
Сервис безопасен, здесь нет никакого подвоха или опасности. Возврат средств осуществляет производитель товара, а не разработчики приложения или магазин.
С помощью кэшбэка производитель стимулирует потребительский интерес к определённым товарам. Также это позволяет владельцам магазинов не менять ценники и не перенастраивать оборудование – все в выигрыше.
Чек, оплаченный дебетовой или кредитной картой, действителен 24 часа, наличными – 3 часа. Если вы в этот период не успеете сканировать чек, то возврата средств не будет.
На каждую акцию в каждом магазине свои условия получения скидки:
Лишь в этих случаях кэшбэк начисляется на всю покупку, а не только на акционные товары. Для каждого из них определены условия, ознакомиться с которыми предлагает карточка товара в мобильном приложении.
Приложение Edadeal устанавливается из Google Play на телефоны под управлением Андроид или iOS из App Store, или Windows Phone из Microsoft Store. Разрешите приложению определять местоположение для сбора актуальной информации непосредственно для вас. Вы будете знать, в каком ближайшем от вас магазине находится нужный вам товар по лучшей цене.
Если для вас важно рационально распределять семейный бюджет, то Едадил – незаменимое приложение на мобильном телефоне. Здесь можно искать подходящие товары с актуальными скидками и добавлять их в раздел «Покупки», чтобы не забыть, что купить, не набрать лишнего и получать кэшбэк.
Чтобы получить кэшбэк, для Едадила требуются чеки только с QR-кодом. После ввода нового закона о кассовых аппаратах QR-код печатается на всех чеках крупных магазинов страны.
То есть можно совершать покупки практически в любом магазине РФ и рассчитывать на кэшбэк.
Если в списке покупок присутствуют акционные товары, система определит это автоматически. Отправляйте неограниченное количество запросов в день.
Связаться с поддержкой
Если уверены, что вовремя сканировали чек, но Едадил выдаёт ошибку, напишите в поддержку: талон отправят на ручную модерацию. Если обнаружится ошибка, вам будет начислен кэшбэк. Приложение работает только на территории РФ.
Видео инструкция: Как сканировать чеки.
В Едадиле отсканированные чеки со списком товаров хранятся в одноименной вкладке. Если у вас их несколько, не дожидайтесь, пока первый будет обработан. Сканируйте следующий, иначе выйдет срок годности, и вы не получите кэшбэк.
Некоторые производители запускают акции с системой накопления кэшбэка: например, для получения скидки 100% на определенный товар необходимо приобрести 6 единиц этого товара. Это можно сделать однократно или за 3 посещения, покупая по 2 единицы, или 6 раз по одному, в разное время. Единственное условие – уложиться в период проведения акции.
Кэшбэк начисляется не только в рублях, но и бонусных баллах. Сканируя чеки, вы можете выиграть 1000, 2000, 5000 и 10 000 баллов (1 балл равен 1 российскому рублю).
Теперь вы знаете, как получить кэшбэк. Чтобы вернуть деньги за покупки на счёт, выводите кэшбэк в Едадиле любой суммой, но отправить часть денег нельзя – только весь баланс. На баланс телефона и Яндекс Деньги перевод осуществляется без комиссий.
Функции вывода на карту пока в приложении нет. Но вы можете вывести деньги на электронный кошелёк Яндекс, а затем перевести их на дебетовую или кредитную карту. В таком случае придётся заплатить комиссию.
Следуйте пошаговой инструкции, чтобы перевести деньги с Едадила на мобильник.
Перейти к регистрации кошелька
Зарегистрируйте аккаунт в Яндексе на официальном сайте в несколько кликов. Процедура регистрации займет не более 2 минут. Для вывода средств с кошелька требуется идентификация.
Можно ли обмануть сервис кэшбэка? Хитрость в том, что обманывать никого не нужно. Можно проявить смекалку и забрать с кассы не только свой чек, но и оставленные чеки других покупателей. Ведь далеко не все забирают чеки, а для вас они могут быть полезны. Возможно, в них будут акционные товары, и вы сможете получить кэшбэк в Едадиле за чужую покупку.
Если Едадил не сканирует чек для кэшбэка, то, возможно, он повреждён, плохо пропечатан QR-код, или в помещении недостаточное освещение, а на телефоне нет вспышки. Повторите попытку в более освещенных условиях.
Причины, почему не сканируется код, могут быть и в телефоне. Попробуйте перезагрузить устройство или переустановить приложение.
Если код плохо пропечатан, то, к сожалению, сервис не сможет обработать такой чек. Но вы можете воспользоваться черной ручкой и аккуратно подкрасить места где QR код плохо видно.
Видео: Как получить кэшбэк в приложении Едадил.
Если нет кнопки и вкладки кэшбэка в приложении Едадил, просто обновите его. При отсутствии решения проблемы обратитесь в поддержку через форму обратной связи. Для этого нажмите «Помощь» в меню, прокрутите страницу до конца, коснитесь кнопки «Написать разработчикам».
На сегодняшний день Едадил – один из популярных сервисов. Стал он таким после того, как в него была добавлена функция кэшбэка. Раньше это был просто агрегатор скидок и акций. Почитать отзывы пользователей и оставить свое мнение о сервисе можно на этой странице в комментариях.
edadealinfo.ru
Это одно из самых практичных и удобных приложений для сканирования кассовых чеков с QR-кодами. Оно позволяет получить информацию по всем купленным товарам, узнав цены на них в других близлежащих магазинах.
Также «Чек Скан» позволяет создавать списки покупок, товары в которых будут автоматически дополняться ценами из торговых точек. Это поможет рассчитать их общую стоимость ещё до похода в магазин. Кроме того, своими списками легко делиться через мессенджеры, СМС и социальные сети.
Цена: Бесплатно
Цена: Бесплатно
Это более простой аналог первого приложения. В нём нет функции сравнения цен, но есть автоматическое вычёркивание товаров из списка запланированных покупок. Это происходит, как только нужная вещь будет замечена в новом чеке.
Есть функция отправки кассового онлайн-чека с QR-кодом и ссылкой на Spendlist. Списком покупок в текстовом формате тоже можно поделиться при помощи любого удобного приложения.
Цена: Бесплатно
Это полноценный финансовый помощник, имеющий в своём арсенале уникальную функцию сканирования не QR-кода, а текста. Достаточно сфотографировать чек, и FinPix автоматически распознает название товаров, их количество, стоимость, скидки и общую сумму покупок.
Иногда приложение допускает ошибки, но вы всегда можете вручную внести правки в разметку чека. Также есть возможность указать, к каким категориям относятся отдельные товары. Это позволит автоматически разносить все позиции из чека по имеющимся разделам для ведения статистики расходов.
Разработчик: FinPixЦена: Бесплатно
Удобный финансовый менеджер, который поможет вам уложиться в заранее запланированный бюджет. Приложение распознаёт товары в чеке по коду и позволяет разнести их по различным категориям расходов. При необходимости общую сумму можно изменить.
Для систематических платежей и поступлений доступны специальные правила, позволяющие автоматически вносить изменения в бюджет по определённым дням. Такие правки сопровождаются уведомлениями, чтобы ни одна операция не осталась без внимания.
Цена: Бесплатно
Это один из самых функциональных инструментов для управления личными финансами, который тоже умеет сохранять статьи расходов путём сканирования QR-кодов. Категорию можно выбрать как для общей суммы в чеке, так и для каждого распознанного товара.
«Дзен-мани» автоматически учитывает операции из СМС от банков и формирует наглядную статистику по всем действиям. Есть функция учёта долгов, а также возможность создать семейный бюджет для нескольких пользователей.
Цена: Бесплатно
Цена: Бесплатно
lifehacker.ru
Кэшбэк с чеков — возвращение части потраченной суммы на счет. Это взаимовыгодная акция: магазин продает больше товаров, покупатели экономят деньги, а приложения-посредники получают комиссию от сделки.
Процент кэшбэка зависит от магазина и купленных товаров. Обычно торговые сети повышают кэшбэк на товары с низким спросом или маленьким сроком годности, чтобы поднять их популярность и быстро распродать.
Дело в том, что производители таким образом повышают продаваемость товара. Изначально, на товар заложена большая маржа, которой, производители и магазины делятся при помощи скидок и кэшбэков. Производители делятся маржой с приложением, а приложение с вами.
Вот вам пример: я часто покупаю сок Rich, в магазине он стоит 130₽, а со скидкой в супермаркете и в К&Б — всего 80₽. Почти на все продукты стоит наценка в 2 раза.
Кэшбэки помогают привлечь новых постоянных клиентов, поэтому производители и не против, ведь реклама на ТВ обошлась бы дороже.
Не со всех. Обычно, это дорогие товары, которые мало кто покупает. На них изначально заложен высокий ценник, поэтому, за них и возвращают деньги.
Возвращают в основном в супермаркетах и магазинах, а список товаров определяет производитель. В основном возвращают за брендированные продукты питания и косметику. У разных сервисов есть разные товары, поэтому, лучше установить все сервисы.
Наврядли. Мы не пробовали на самом деле, но сервисы ведут список чеков, поэтому два раза вернуть то же самое не получится.
Один из способов получить кэшбэк — сканировать чеки от покупок с помощью мобильного приложения. Программа считывает QR-код, который содержит информацию о покупке, включая дату, список товаров и сумму. Если в чеке есть товары, которые участвуют в акции, вам начисляют баллы.
Популярных сервисов пока немного, тут все только развивается:
Cash5Brands принимают только чеки с QR-кодом. Он проверяет их за несколько часов и выплачивает деньги от 1 ₽ на Яндекс.Деньги, Qiwi, банковскую карту, PayPal и на счет мобильного телефона.
Здесь небольшой список магазинов, в которых можно получить кэшбэк и ограниченные условия акции. Например за каждый чек в «Ленте» или «Магните», Cash5Brands платит 1 ₽. Но сервис работает в тестовом режиме и сумма кэшбэка для этих магазинов в дальнейшем вырастет.
Здесь есть отдельные товары с кэшбэком, которые можно купить в любом магазине. Например за покупку капсул для стирки Tide, кэшбэк-сервис вернет 1 ₽. В сервисе не обязательно сканировать QR-код чека в день покупки. Главное — сделать это до истечения срока акции.
Дополнительно в Cash5Brands можно заработать на кэшбэке в онлайн-магазинах — AliExpress, Booking, lamoda и других. Также здесь работает партнерская программа — за каждого привлеченного друга сервис заплатит 100 ₽.
Плюсы:
Минусы:
Скачать для iOS, Android
ЕдаДил – агрегатор скидок и акций от Яндекса, который сотрудничает с около 80 сетями магазинов. Среди них:
Мобильное приложение позволяет сканировать чеки из этих магазинов и вернуть часть денег. В среднем вы получите 5-10 % от потраченной суммы, но в отдельных случаях кэшбэк достигает 50 %.
Чек нужно отсканировать в течение 3-х часов после покупки, если платили наличными, или в течение суток, если платили картой. Деньги можно перевести на Яндекс.Кошелек или счет телефона. Минимальной суммы вывода нет.
На сайте ЕдаДил есть список товаров с наибольшим кэшбэком, который регулярно обновляется. Там можно посмотреть цены на товары и процент кэшбэка.
Практически для каждого товара есть условия, при соблюдении которых кэшбэк повышается. Такими условиями могут быть покупка на определенную сумму или из конкретного магазина. Например, за покупку одной банки кетчупа могут начислить 25 ₽, за две — 60 ₽, за три — все 100 ₽. А если купите все это в Ленте, получите дополнительные 15 ₽.
ЕдаДил и партнеры регулярно организуют розыгрыши среди участников кэшбэк-акции. Призом могут быть продукты, скидочные карты и дополнительные баллы.
Скачать для iOS
Тут механика немного другая: кэшбэк действует только на определенные товары, купленные в конкретных магазинах. Но и процент довольно щедрый: часто встречаются акции с возвратом 50 % и более от суммы чека. Также можно загружать скриншоты чеков из онлайн-магазинов или фото обычных чеков без QR-кода.
Когда вы добавляете чек, приложение автоматически проверяет его на наличие акционных товаров. Со списком этих товаров можно ознакомиться на сайте InShopper.
Чек нужно отсканировать в течение 14 дней после покупки. Начисленные баллы можно выводить на счет мобильного телефона или купить сертификат для покупок в магазинах-партнерах. Минимальная сумма вывода — 300 ₽.
У сервиса есть партнерская программа: если кто-то зарегистрируется по вашей реферальной ссылке и отсканирует хотя бы 1 чек, вы оба получите 20 ₽.
Скачать для iOS, Android
Одно из ключевых особенностей Qrooto — акции на отдельные категории товаров, например:
Судя по отзывам, тут часто появляются акции на ходовые товары — хлеб, молочные продукты, газировки и так далее. Это повышает шансы поучаствовать в них и получить кэшбэк.
Все акции действуют в любом из магазинов-партнеров. Сервис сотрудничает с крупными сетями: Ашан, Магнит, Дикси, Лента, О’КЕЙ, Metro и другие. Список акционных товаров доступен в приложении: там можно увидеть стоимость товара и размер кэшбэка.
Нужно отсканировать чек в течение 24-х часов после покупки. За это вам начисляются баллы — 10 баллов равны 1 ₽. Заработанные деньги можно вывести на Visa, Mastercard, Яндекс.Кошелек и счет телефона. Минимальная сумма — 50 ₽.
На Qrooto действует реферальная программа: за приглашенного друга вы получаете 150 баллов (15 ₽), а он — 99 (≈10 ₽).
На чеках много не поднять. Но вместе с этим вы можете проходить опросы и получать за это 2-4 тыс. ₽ в месяц дополнительного дохода. А пока про чеки.
Мы просмотрели отзывы тех, кто сканирует чеки и возвращает себе деньги. Вот как они советуют повысить доход:
Как вариант — расскажите своим друзьям о заработке денег на кэшбэке. Просто дайте им партнерскую ссылку, они зарегистрируются и будут приносить вам пассивный доход. Самая выгодная партнерская система на Cash5Brands. Там за каждого привлеченного человека платят 100 ₽.
В целом, это зависит от того что и как много вы покупаете.
Будем ссылаться на отзывы пользователей кэшбэк-приложений. Например в «Едадил» за каждые потраченные 2 тыс. ₽, парень возвращается 20 ₽. И за 3 месяца он заработал 815 ₽, которые вывел на счет мобильного телефона и Яндекс кошелек.
Сканирование чеков — простейший способ заработка, который не требует много времени и сил. Потратив всего пару минут в день, вы сможете отбить несколько процентов от ежемесячных расходов. Заработок на сканировании чеков не дотягивает до доходов на прохождение опросов, поэтому советует зарегистрироваться и на опросниках, для получения дополнительного заработка.
opros.io
В соответствии со статьей 4 Федерального закона РФ 54-ФЗ онлайн кассы должны обеспечивать возможность печати на кассовом чеке QR-кода. Этот код содержит реквизиты кассового чека в том числе дату и общую сумму покупки.
ДАННЫЙ ЗАКОН ДЕЙСТВИТЕЛЕН НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ РОССИИ
Фактически данные по каждому чеку хранятся на серверах налоговой службы РФ, куда попадают после вашей покупки в любом российском магазине. Сразу после оплаты на кассе или по завершению рабочего дня магазин автоматически отсылает информацию о вашей покупке.
На руки при этом вы получаете чек, на котором есть QR-код с краткой информацией о покупке. Среди этой информации есть дата и время совершения покупки, общая сумма и реквизиты оператора фискальных данных (ОФД). Функция ОФД – обеспечить передачу данных о покупке (в том числе и содержимое чека) с кассового аппарата торговой точки в налоговую. Т.е. по сути, это посредник между налоговой и кассовым аппаратом.
Сканирование QR-кода в приложении Дзен-мани доступно, если в качестве основной валюты аккаунта установлен рубль РФ и действует премиум-подписка.
Чтобы просканировать QR-код с чека есть два варианта:
Сразу после сканирования кода, Дзен-мани записывает информацию о QR-коде в созданную вами операцию. Если операция уже была создана ранее, код прикрепится к ней.
Чтобы увидеть содержимое чека, нужно открыть операцию на просмотр и нажать на кнопку «Просмотреть чек». В этот момент Дзен-мани обращается к серверу налоговой, чтобы получить чек и показать его вам. Если чек получить не удалось, Дзен-мани покажет вам сообщение об ошибке.
Если при сканировании чека на экране ничего не отображается (чёрный экран), нужно проверить не закрыт ли доступ к камере телефона для приложения Дзен-мани.
Если камера телефона наводится, но сканирования чека не происходит, первое что нужно сделать – попробовать просканировать чек официальным приложением налоговой службы «Проверка чеков»:
Если код не сканируется и в приложении налоговой, это верный признак того, что код не верен или повреждён. Любые артефакты, недостаток света или искажения рисунка могут помешать сканированию.
Пока чек не будет доступен и загружен с сервера налоговой службы РФ, Дзен-мани не сможет вам его показать.
Даже если чек отображается на сайте ОФД (оператор фискальных данных), это не значит, что этот чек уже есть в базе налоговой службы РФ. Пока чек не будет в базе налоговой, Дзен-мани не сможет вам его показать.
Мы храним QR-код с чека, он никуда не денется. Просмотреть содержимое чека можно будет в любой момент после того, как он появится в налоговой и будет доступен для просмотра.
Даже если чек отображается в приложении «Проверка чеков», это не значит, что приложению Дзен-мани он становится автоматически доступен. Возможные причины сбоев в получении чеков с сервера налоговой мы уже определили и решаем их.
Говорят, (но это не точно) помогает сначала загрузить чек в приложении налоговой, чтобы он точно был в базе. После этого налоговая как-то легче относится к запросам чека на просмотр из Дзен-мани.
После того как чек был загружен и Дзен-мани показал его, можно разделить чек на несколько операций с разными категориями. Для этого в окне просмотра чека нужно выделить строки и распределить их по категориям.
После сохранения разделённого чека будет создано несколько разных операций с этим же чеком.
Даже если чек не открывается, в окне просмотра чека, пока не вышло сообщение об ошибке загрузки, в правом верхнем углу есть кнопка для просмотра содержимого QR-кода в текстовом виде. Если нажать на неё, текст будет скопирован в буфер.
support.zenmoney.ru
В данной статье хотелось бы рассказать про API для получения чеков, которое нам не предоставила всеми любимая ФНС.
Когда только появились QR-коды на чеках я подумал «Вау, как круто! Ты сканируешь код и видишь если не всю инфу по чеку, то ссылку на него». И какого же было мое разочарование, когда просканировав такой код я увидел что-то вроде
t=20180518T220500&s=975.88&fn=8710000101125654&i=99456&fp=1250448795&n=1
Но расстраиваться я не стал и подумал, что ФНС позаботилась о нас и предоставила API для получения такой информации. Погуглив некоторое время я понял, что ФНС нам предоставила только мобильное приложение для проверки чека и просмотра той информации, что поступила к ним от магазина.
Но! Между магазином и налоговой имеется ещё одно звено — ОФД — те, кто обрабатывают информацию по чекам, полученную от магазинов, и отправляют в налоговую. Вот они то и предоставляют API для получения нужной нам информации. Не все. И не всегда бесплатно.
Судя по информации из википедии по состоянию на 1 марта 2018 зарегистрировано 17 ОФД. Допустим 10 из них предоставляют открытое и бесплатное API. Учитывая то, что мы не знаем с каким ОФД работает конкретный магазин, нужно будет пройтись по API 10 операторов фискальных данных. Далеко не лучший вариант.
Спустя какое-то время, я случайно наткнулся на приложение (не от ФНС), которое по QR-коду с чека получает информацию по чеку. Не будут же они «пробегать» по всем ОФД и собирать оттуда информацию — подумал я. Снова отправился в гугл и наткнулся на такой ответ.
Казалось, после этого ответа можно заканчивать импровизированное расследование, но у меня оставались ещё вопросы:
Содержимое:
{"email":"[email protected]","name":"SomeName","phone":"+79991234567"}
Если результат успешен, то пользователь создается, СМС с паролем отправляется на указанный номер, а в ответ возвращается 204 No content.
Если пользователь уже существует, то возвращается 409 Conflict и сообщение «user exists».
Если номер телефона некорректный, то возвращается 500 Internal Server Error и сообщение «failed with code 20101».
Если адрес электронной почты некорректный, то возвращается 400 Bad Request и сообщение «[«Object didn’t pass validation for format email: <адрес электронной почты, который вы указали>»]».
Если адрес электронной почты уже используется, а телефон нет, то ошибок не возникает и регистрация проходит успешно.
В заголовке передается Pre-emptive Basic Authorization, где в качестве username передается номер телефона, в виде «+79991234567», а в качестве пароля — код, полученный в смс при регистрации или восстановлении пароля.
Если все хорошо, то вернется 200 OK и сообщение в виде json
{
"email": "<адрес электронной почты, указанный при регистрации>",
"name": "<имя, указанное при регистрации>"
}
Если не указать номер телефона и/или пароль, то не вернется ничего.
Содержимое:
{"phone":"+79991234567"}
Если номер телефона не найден или номер некорректный, то возвращается 404 Not Found и сообщение «the user was not found».
Если не указать номер телефона и/или пароль, то ничего не вернется.
Если чек не найден, то возвращается 406 Not Acceptable. Также чек может быть не найден, если он был получен достаточно давно. ФНС не хранит информацию по чекам за все время. На момент написания этой статьи ФНС хранила детальную информацию порядка 2-3 месяцев.
Если перед вызовом данного метода не происходила проверка существования чека, то вернется 202 Accepted (без сообщений и любого содержимого). При повторном вызове информация по чеку вернется.
Если в параметре «sendToEmail» попытаться подставить значение «yes», то вернется 500 Internal Server Error и сообщение «connect ECONNREFUSED 127.0.0.1:465». При попытке подставить другие значения («true», 1 и т.д.) вернется 400 Bad Request и сообщение «[«No enum match for: <значение, которое пытались передать>»]».
Если всё хорошо, то вернется 200 ОК и содержимое в формате json примерно такого вида:
{"document": {"receipt": {
"operationType": 1,
"fiscalSign": 3522207165,
"dateTime": "2018-05-17T17:57:00",
"rawData": "AwAzAREEEAA4NzEwMDAwMTAwNTE4MzEzDQQUADAwMDExOTM1MTQwNDE0MDUgICAg+gMMADc4MjU3MDYwODYgIBAEBAAJ2gAA9AMEAGzC/Vo1BAYAMQTSDyLSDgQEABYBAAASBAQAogAAAB4EAQAB/AMCADwPPAQPAD0EAwCKrqQ+BAQARzYzNyMERQAGBCcAKjM0OTIyNzcgTkVTVC6MruAuTUFYSUIukZKQgJeAkoWLLjE0MKyrNwQCAJ8P/wMEAAZAQg8TBAIAnw9PBAIAbAH9Aw4AhK6ro+PopaKgIICtraAHBAIAPA85BAEAAE8EAgBsARgEDACAo+Cu4q7goyCOjo7xAyoANjIwMDE3LCCjLiCFqqDipeCoraHj4KMsIOOrLiCAp6itoCwgpC4gMTimHwQBAAE=",
"totalSum": 3900,
"nds10": 364,
"userInn": "7825706086",
"taxationType": 1,
"operator": "<Данные кассира>",
"fiscalDocumentNumber": 54812,
"properties": [ {
"value": "G637",
"key": "Код"
}],
"receiptCode": 3,
"requestNumber": 162,
"user": "Агроторг ООО",
"kktRegId": "0001193514041405",
"fiscalDriveNumber": "8710000100518392",
"items": [ {
"sum": 3999,
"price": 3999,
"name": "*3492277 NEST.Мор.MAXIB.СТРАЧАТЕЛ.140мл",
"quantity": 1,
"nds10": 364
}],
"ecashTotalSum": 0,
"retailPlaceAddress": "620017, г. Екатеринбург, ул. Азина, д. 18ж",
"cashTotalSum": 3900,
"shiftNumber": 278
}}}
{"document": {"receipt": {
"cashTotalSum": 0,
"fiscalSign": 1301551154,
"nds18": 4859,
"operationType": 1,
"userInn": "7728029110",
"dateTime": "2018-05-18T22:05:00",
"fiscalDocumentNumber": 12654,
"receiptCode": 3,
"ecashTotalSum": 97588,
"nds10": 5976,
"requestNumber": 395,
"retailPlaceAddress": "г.Екатеринбург, ул.Сулимова, д.50",
"fiscalDriveNumber": "871000010459859",
"taxationType": 1,
"user": "АО ТД Перекресток",
"operator": "<Данные кассира>",
"items": [
{
"sum": 3799,
"quantity": 1,
"price": 3799,
"name": "18074 Укроп пакет 100г",
"nds10": 345
},
{
"sum": 7490,
"quantity": 0.872,
"nds18": 1143,
"name": "2000339 Яблоки СЕЗОН.ПРЕДЛОЖЕНИЕ 1кг",
"price": 8590
}
],
"totalSum": 97588,
"rawData": "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",
"shiftNumber": 262,
"kktRegId": "0001248888049341"
}}}
Кому интересен пример реализации подключения к этому API, вот ссылка на гитхаб проект библиотеки, написанной на C#.
По всем вопросам или замечаниям прошу в комментарии.
UPD После небольшой проверки выяснилось, что ФНС не хранит детальную информацию по всем чекам. По крайней мере у меня 22.05.2018 не удалось получить полный чек от декабря 2017, января и февраля 2018, при том, что у ОФД эта информация имеется и мобильное приложение ФНС сообщает, что чек корректен. За март 2018 чек получить уже удалось.
UPD Как заметили пользователи IvanG и neoman36, n=1 это «Вид кассового чека». 1 — значит «приход», 2 — «Возврат прихода». Это же число надо вставлять при проверке существования чека.
UPD Как заметил пользователь Echo77, начиная с декабря 2018 года API стал возвращать код ответа 451 «Illegal public API usage», поэтому теперь прежде чем запрашивать чек, необходимо делать запрос на проверку существования чека.
UPD По замечанию пользователя Actie, в ответ на этот вопрос на тостере, в конце 2018 года ФНС выпустила официальный API «Проверка чека». «Доступ к API дают если написать заявление, заверить электронной подписью, рассказать зачем и как будешь использовать.» (с)
Документация для получения токена
Получить токен физическому лицу, насколько понимаю, невозможно. Только юр. лицо или ИП. Также при написании заявления необходимо явно указать с каких IP адресов будешь запрашивать информацию по чекам.
Этот же пользователь (организация(?)) — Actie реализовали gem для Ruby. Но опять же замечу, что использовать его без токена не получится. Ссылка на репозиторий.
В этом же репозитории указано, что при большом количестве проверок API, описанный в данной статье, работает не стабильно. Лично я не проверял.
habr.com
Изначально пользователями электронной подписи (ЭП; ранее ЭЦП) были лишь некоторые категории налогоплательщиков. Постепенно и государство, и сам бизнес расширили сферы применения технологии. Сегодня владельцам электронной подписи личное присутствие уже не требуется для сдачи отчетности, подписания контрактов, выполнения банковских операций и участия в закупках.
Кому не обойтись без электронной подписи:
Для всех остальных категорий юрлиц использование электронной подписи — это возможность сэкономить время и ресурсы компании, открыть новые рынки сбыта, расширить географию бизнеса.
Электронная отчетность остаётся основной сферой применения КЭП. Пока не все категории бизнеса обязаны отчитываться через интернет, однако большинство контролирующих органов (ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, РАР) движется к переводу всей отчетности в электронный вид.
Со своей стороны, многие предприниматели понимают, что рабочий день директора или главного бухгалтера не стоит того, чтобы провести его в пробках или в очередях налоговой инспекции, и тоже подключаются к системам электронной отчетности. Для сдачи отчетности необходима КЭП.
Для многих компаний госзакупки становятся хорошей возможностью увеличить число заказчиков. Как правило, начинающие поставщики начинают с госзакупок по федеральному закону № 44-ФЗ. Больше половины всех закупок государственных и муниципальных бюджетных организаций проходят в виде электронных аукционов. Чтобы аккредитоваться на электронной торговой площадке и подписывать контракты, нужна КЭП(квалифицированная электронная подпись).
Закупки в электронном виде проводят и компании с госучастием (по Федеральному закону № 223-ФЗ), и коммерческие компании, на электронных площадках реализуется имущество банкротов. Доступ к новым заказчикам в этом случае обеспечит КЭП.
Если бизнес развивается, становится больше заказов, клиентов, встреч и командировок, вести привычный документооборот при тех же ресурсах уже неудобно. Оперативность в управлении предприятием поможет КЭП. С ней можно подписать любой документ, в том числе бухгалтерскую «первичку», получить банковскую гарантию в любой точке России. Потребуется только доступ в интернет с компьютера или ноутбука.
Кроме того, квалифицированная электронная подпись необходима:
ca.kontur.ru
На портале mos.ru
Физические лица для получения электронных госуслуг на официальном сайте Мэра Москвы пользуются простой электронной подписью (то есть им достаточно зарегистрироваться на mos.ru). Юридические лица и индивидуальные предприниматели также пользуются простой электронной подписью, но им необходимо подтвердить свою личность в центре госуслуг «Мои документы» для того, чтобы приравнять ее к собственноручной.
На портале gosuslugi.ru
На портале gosuslugi.ru есть несколько уровней учетной записи. Пользуясь упрощенным и стандартным уровнями, вы подписываете заявления простой электронной подписью. Но чтобы получить доступ ко всем услугам, вам нужен подтвержденный аккаунт — для этого нужно подтвердить личность, то есть приравнять простую электронную подпись к собственноручной.
На сайте Федеральной налоговой службы
Физические лица, получая услуги через личный кабинет на сайте Федеральной налоговой службы, пользуются усиленной неквалифицированной подписью, приравненной к собственноручной. Сертификат ключа проверки можно получить в самом личном кабинете, а вот идентификация личности и приравнивание электронной подписи к собственноручной происходят на уровне входа в личный кабинет: войти можно либо по логину и паролю, которые выдают при личном визите в налоговую инспекцию, либо с помощью подтвержденной учетной записи на портале gosuslugi.ru, либо и вовсе по усиленной квалифицированной электронной подписи.
А вот индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам для получения услуг (например, для регистрации онлайн-кассы) может понадобиться усиленная квалифицированная подпись.
На сайте Росреестра
Часть услуг Росреестра (например, подать заявление, записаться на прием) можно получить, используя простую электронную подпись. Но большинство услуг предоставляется тем, у кого есть усиленная квалифицированная электронная подпись.
Для участия в электронных торгах
Для того чтобы участвовать в электронных торгах, нужна усиленная квалифицированная электронная подпись.
www.mos.ru
tensor.ru
Торги, взаимодействие с госорганами, сдача отчетности и документооборот – с электронной подписью для юридических лиц все это станет дистанционным!
Специалисты Национального удостоверяющего центра расскажут кратко о важном.
Решение оформить ЭЦП для юридических лиц дает вам:
Конкретные ситуации, когда получить электронную подпись юридическому лицу актуально:
Если исполнительные функции осуществляет управляющий, понадобятся дополнительные документы. Уточняйте перечень: 8 (800) 222-72-02
С 2000 года наш Национальный Удостоверяющий Центр обслуживает бизнес (независимо от географического места его «прописки»). Сертификаты ЭЦП для дистанционной деятельности юридических лиц создаются в нашей организации без посреднических услуг.
Развитая сеть точек выдачи, реагирование на вопросы клиентов, бесплатное обслуживание – все это работает на вас!
Закажите электронную подпись юр. лица – инвестируйте в экономию вашего времени! К нам постоянно обращаются АК «Транснефть» и «РОСНАНО». Окажем поддержку и вам!
nucrf.ru
Портал государственных услуг предоставляет пользователям широкие возможности удаленного взаимодействия с различными структурами. Это получение разрешения на перевозку тяжеловесных грузов, лицензирование фармацевтической деятельности, взаимодействие с Роспотребнадзором и многое другое. Но для этого необходимо получить электронную подпись для госуслуг юридическому лицу. Заказать выпуск ЭЦП можно в аккредитованном Удостоверяющем центре УЦ «Калуга Астрал», оставив заявку на сайте или просто позвонив по телефону.
Для работы с порталом используется простая и квалифицированная электронно-цифровая подпись (ЭЦП, ЭП, ЦП). Простая — это одноразовый код, формирующийся для совершения определенного действия: регистрация, вход на сайт, подтверждение отправки сообщения. Наиболее легко понять, что такое простая подпись, если вспомнить онлайн-оплату банковской картой, когда для подтверждения транзакции требуется ввести код, пришедший в СМС на мобильный телефон.
Квалифицированная является равноценным аналогом собственноручной подписи руководителя и печати организации. Заверенные ЭЦП документы можно отправлять через интернет в любую инстанцию. Она подтверждает личность отправителя и гарантирует неизменность данных после подписания. Квалифицированная электронная подпись госуслуг для юридических лиц может быть оформлена в аккредитованном МинКомСвязью РФ удостоверяющем центре (УЦ).
Способ получения ЭП напрямую зависит от ее типа. Простая создается на этапе регистрации пользователя на портале. Она требует внесения определенных данных в базу дистанционно, формируется в течении нескольких секунд. Присваивается всем пользователям сайта госуслуг сразу после регистрации. Такой аккаунт имеет ограничение на пользование услугами. Урезанную функциональность портала можно расширить, оформив квалифицированную электронную подпись.
Отправить заявление и документы можно по электронной почте. Для получение ЭЦП придется явиться лично в офис УЦ. После подтверждения личности владельца и проверки оригиналов документов будут выданы сертификат, физический носитель (чаще это USB-флешка) и программное обеспечение для установки на компьютере. В среднем электронная подпись изготавливается 1–3 дня после того, как заказчик оплатит выставленный счет.
В отдельных ситуациях может потребоваться предоставление иных документов. Об этом заранее проинформирует сотрудник центра. Оформляя ЭЦП для юридического лица госуслуги, владелец также выбирает тариф, по которому создается ЭП. Для работы с порталом подойдет минимальный тарифный план. В зависимости от вида тарифа, абонент (клиент УЦ) может получить техническую поддержку (личную и удаленную), настройку рабочего места, установку и обновление ПО, поиск и исправление проблем, напоминание о необходимости продления сертификата. Срок его действия ограничен 12-15 месяцами, затем его необходимо продлить.
Помните! В соответствии с закона № 63-ФЗ, электронно-цифровая подпись по умолчанию закрепляется за руководителем. Передается другим сотрудникам организации внутренним приказом. Количество ЭЦП, оформляемых на одно юрлицо, неограниченно.
astral.ru
ЭЦП для юридического лица позволяет руководителю организации или уполномоченному сотруднику заверять любые электронные документы. В соответствии с действующими регламентами, оформить такую подпись можно только на определенного человека, а не на компанию в целом. Это лицо будет нести юридическую ответственность за достоверность информации в подписываемых документах.
Имея доверенность на право действовать от имени компании, получить ЭЦП может любой работник – бухгалтер, снабженец, специалист по развитию и проч.
Некоторые руководители оформляют ЭП на свое имя, выбирая сертификат с максимальными возможностями, а в последующем передают ее другим сотрудникам фирмы для пользования. Однако такой подход является в корне неверным. Во-первых, это небезопасно.
Оформлять ЭЦП необходимо для каждого сотрудника, которому она необходима, ограничив сферу применения. Во-вторых, передача ключа электронной подписи третьему лицу противоречит требованиям действующего законодательства.
Любая электронная подпись предназначена для работы с одной или несколькими государственными инстанциями, порталами и торговыми площадками. Данные об области применения отражаются в сертификате ЭП. Подобрать подходящий для ваших целей тип можно как самостоятельно, так и при помощи персонального менеджера удостоверяющего центра.
Так, для работы с системами ЕГАИС, службами ФНС, СМЭВ и другими потребуется квалифицированный сертификат электронной подписи для юридических лиц. Получение таких ЭП возможно только через аккредитованные удостоверяющие центры.
Неквалифицированная электронная подпись подойдет для работы на коммерческих торговых площадках, для внутреннего документооборота, для обмена документами с контрагентами и других нужд. Тариф на изготовление ЭЦП зависит от области ее применения, а также степени защиты. Наиболее недорогой вариант – неквалифицированная ЭП, самый дорогой – универсальный сертификат квалифицированной электронной подписи 3.0.
Всего: 327 площадок
Работа на порталах Торги по 44-ФЗ Торги по 223-ФЗ Гособоронзаказ Торги банкротов Коммерческие торгиНе забудьте выбрать услуги, для лучшего качества!
Для того чтобы получить ЭЦП для юридических лиц, в удостоверяющий центр необходимо предоставить пакет учредительных документов и заявление по образцу УЦ. Как правило, лично посещать УЦ не требуется, можно прислать курьера. Документы можно предоставить дистанционно в цифровом и Заявление на выпуск ЭЦП по форме удостоверяющего центра в бумажном виде. После подачи заявки необходимо выбрать тип подписи и оплатить выставленный удостоверяющим центром счет.
Также потребуется предоставить доверенность на право действовать от имени организации, если ЭЦП оформляется не на ее руководителя. Специалисты УЦ осуществляют проверку поданных документов в срок от 1 до 3-5 дней. В случае их корректности и полноты, организации выдается токен (ключ ЭЦП), сертификат и лицензия на право использования СКЗИ КриптоПро CSP. Как правило, срок действия сертификата составляет 1 год.
Юридические лица предоставляют следующие документы:
В некоторых случаях также может потребоваться Приказ руководителя организации, регламентирующий полномочия доверенного лица, на чье имя оформляется электронная подпись.
У вас можно заказать срочное изготовление ЭЦП для юридического лица?
Конечно. Мы предлагаем услугу срочного изготовления ЭЦП в течение 1 часа после оплаты счета и предоставления полного комплекта документов. Для дополнительной экономии времени вы можете заказать экспресс доставку ключа и сертификата электронной подписи.
Какой сертификат потребуется, если я хочу участвовать в торгах в качестве организатора?
Для этих целей подойдет стандартная ЭЦП для торгов (кроме торгов по 44-ФЗ). Однако, кроме аккредитации на выбранных электронных торговых площадках, вам потребуется регистрация в Единой информационной системе в сфере госзакупок на сайте www.zakupki.gov.ru.
Я могу оформить ЭЦП для бухгалтера?
Естественно. Электронная цифровая подпись может быть получена как непосредственно на имя руководителя организации, так и на имя любого из сотрудников – бухгалтера, юриста, снабженца и так далее. В этом случае пакет документов, предоставляемых в удостоверяющий центр, должен включать соответствующую доверенность.
Ваши специалисты помогут с настройкой КриптоПро?
Конечно. При необходимости наши сотрудники установят СКЗИ КриптоПро CSP на компьютере в вашем офисе, помогут с настройкой ПО и регистрацией в выбранной системе. Также для получения консультаций по профильным вопросам вы можете связаться со службой техподдержки.
ecp.su
Согласно действующему законодательству (Федеральный закон № 63-ФЗ «Об электронной подписи») под электронной подписью понимается информация в электронной форме, присоединённая к электронному документу или иному виду информации в электронной форме, которую она удостоверяет. Квалифицированная электронная подпись создаётся с помощью средств криптографического преобразования. Она имеет максимальную степень защиты и полностью приравнивается к собственноручной подписи на бумажном носителе.
Электронный документооборот все плотнее входит в нашу жизнь, поэтому наличие электронной подписи в одних случаях значительно ускоряет процесс взаимодействия контрагентов, а в других становится насущной необходимостью. Например, с 01.01.2014 контролирующие органы принимают от большинства организаций отчетность только в электронном виде, для этого требуется наличие электронной подписи.
Электронная подпись для юридических лиц ускоряет и упрощает процесс подачи отчетности, оптимизирует документооборот внутри организации и между контрагентами, обеспечивает безопасную передачу данных. Для физических лиц электронная подпись открывает дистанционный доступ к большинству государственных услуг — позволяет пользоваться порталом Госуслуги, подавать документы в вуз, удаленно заключать трудовой договор, а также дает другие возможности.
Для получения квалифицированной электронной подписи следует обратиться в аккредитованный удостоверяющей центр и представить необходимые документы. Перечень документов различается в зависимости от вида электронной подписи, поэтому уточните их список на сайте удостоверяющего центра или отправьте заявку на получение электронной подписи. Срок изготовления ключа ЭЦП составляет от одного часа. Для получения квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи владельцу потребуется посетить офис лично либо отправить доверенное лицо.
Электронная информация, подписанная квалифицированной электронной подписью, имеет тот же юридический статус, что и бумажные документы, скреплённые собственноручной подписью и печатью. Помимо этого, электронный документооборот значительно облегчает и ускоряет процесс обмена информацией, поэтому область применения электронной подписи постоянно расширяется. Сегодня сферами применения квалифицированной электронной подписи служат:
Электронную подпись, созданную с применением методов криптошифрования, невозможно подделать. Она идентифицирует подписанта и гарантирует целостность и неизменность документа после его подписания.
За получением квалифицированной электронной подписи обращайтесь в компанию «Инфотекс Интернет Траст». Мы гарантируем оперативность и качественное оказание услуг.
uc.iitrust.ru
Все чаще молодое поколение интересуется заработком как в интернете, так и в офлайне, так как считают, что в нем действительно можно получать достойные деньги. Это правда, но крупный доход можно получать лишь в том случае, если вы обладаете уникальными и востребованными знаниями в определенной области. Сегодня мы подробно рассмотрим вопрос о том, как заработать подростку, а также разберем наиболее популярные варианты дохода за компьютером и через офлайн.
Молодые люди в возрасте 12, 13, 14, 15, 16, 17 лет крайне заинтересованы в том, чтобы начать зарабатывать самостоятельно. Они ищут различные способы, пытаются разузнать информацию и стараются изо всех сил. Но, чтобы подростку заработать деньги, придется изрядно потрудиться, ведь размеры оплат настолько мизерные, что у ребенка отпадает желание искать новые варианты дохода.
Родители не всегда разделяют желание подростка, огораживая его различными способами. Часто можно услышать о том, что дети еще успеют поработать, пусть пока учатся. На самом деле это необъективный подход к решению проблемы. Подросток должен попробовать сам получить первые деньги для того, чтоб
goincome.ru
Вопрос как заработать деньги подростку 12-14 лет стоит ничуть не менее остро, чем для взрослых. Но если со взрослыми все понятно, то как же можно заработать подростку? Или, тем более, какие существуют идеи для заработка подростку, если тебе 10 или 15 лет?
Именно поэтому можно увидеть, что огромное количество подростков 12-14 лет просто горят от желания зарабатывать деньги самим, ведь порою они намного энергичнее и сообразительнее своих родителей.
Если углубиться в поиски, то в интернете можно найти огромное количество ответов на вопрос «как подростку заработать деньги в интернете без вложений / как начать свой бизнес с нуля», но все эти ответы вряд ли подойдут школьнику, которому зачастую нужно не построить многомиллиардную компанию, а всего лишь увеличить графу «карманные расходы». Так как же именно школьнику заработать в интернете? Какую бизнес-идею реализовывать?
Расклеивание объявлений
Довольно быстрый способ для подростка заработать деньги в свободное от школы время. Все, что нужно сделать, это совершить «пробежку» по местности, расклеив необходимое количество объявлений, и вернуться назад за желанной оплатой. Все зависит от вас: больше объявлений – больше доход.
Раздача листовок
Принцип почти такой же, как и в расклейке объявлений – оплата прямо пропорциональна количеству розданных листовок. Но здесь нужно быть приветливым и настойчивым, чтобы людям хотелось взять у вас то, что вы предлагаете. Если вы считаете себя харизматиком и общительным человеком, то такой вариант заработка подростку для вас.
Подработка няней
Не плохой вариант для заработка денег подростку, ведь сейчас очень часто родителям нужен кто-то, кто посидит с их ребенком, пока они будут решать «взрослые проблемы». Тут и появляетесь вы – рыцарь, который избавит их от беспокойств за свое чадо. Так как за подобную работу оплата почасовая, то вы с легкостью сможете построить свой график «в обход» учебы и других важных дел. Начать этот маленький «бизнес» лучше всего со знакомых своих родителей, так как вероятность, что те примут ваши услуги, намного выше, ведь они вас уже давно знают.
Дистрибьютор сезонного товара
Именно так себя может именовать подросток, который торгует сладкой водой / квасом в период жарких летних дней. Эта идея решит задачу как заработать и где взять деньги подростку в летнее время. Она особенно хороша тем, что вы ни от кого не зависите, а соответственно, работаете сколько хотите, и вам не нужно официально трудоустраиваться, что позволяет начать подобный бизнес прямо сейчас.
Мойка машин
Машина есть почти у всех, а значит это отличный вариант подростку заработать деньги без вложений. Каждый хочет, чтобы его машина сверкала как новенькая, для этого и существуют автомойки. Так почему бы не устроиться туда на подработку? По истечении дня вы будете получать свой гонорар, исходя из количества машин, которые привели в порядок, а это значит, что вполне можете забежать после школы, помыть пару-тройку машин и уйти с наличными в кармане. Ну разве не потрясающе?
Работа курьером
Тоже очень хорошая идея заработка для детей и подростков. Вы можете разносить письма, газеты, продукты питания, журналы – в общем все, чего хотят люди, но за чем им лень идти.
Продажа и выращивание растени
Садоводство – это не так уж и сложно. Вооружившись Интернет-ресурсами, вы с легкостью сможете выращивать и продавать различные растения (например, цветы). Все, что вам нужно, это вырастить какое-либо растение, а лучше несколько, и дать объявление в интернет. Но стоить отметить, что многие взрослые зарабатывают на этом приличные деньги, так что будьте готовы к большим суммам.
Разведение животных и птиц на продажу
Если вам нравится ухаживать за всевозможными зверьками, то почему бы не превратить хобби в стабильный источник заработка и начать зарабатывать деньги без вложений подростком? Заимев пару хомяков, вы, скорее всего, через пару месяцев обнаружите, что являетесь владельцем дюжины грызунов, так почему бы не продать их из тесной клетки в хорошие руки? И хомякам хорошо, и вам приятно.
Копирайтинг
Если в школе вы всегда получали высшие балы за сочинения, то почему бы не сменить оценки на деньги? Творческое задание в школе вполне может принести вам доход, пускай и незначительный в начале. Но если вы станете писать статьи каждый день, то вскоре ваши родители будут удивляться не только высоким оценкам, но и внезапно появившейся у вас финансовой независимости.
Рерайтинг
Умение писать сочинения дается лишь нескольким ученикам из класса, что же делают остальные? Правильно – списывают, изменяя исходный текст до неузнаваемости – это и есть рерайтинг. Подобная идея заработка для детей и подростков подойдет любому школьнику, ведь многие оттачивают эти умения ежедневно, сидя за партой.
Теперь вы наверняка понимаете, где взять деньги подростку. Главное – найти эти заветные идеи заработка для детей и, самое важное, начать действовать. Ведь если можно перечислить, как подростку заработать денег, то значит, кто-то это уже делает. А чем вы хуже?
Подростки сейчас охотнее желают работать и зарабатывать деньги, чем родители в их возрасте. В свободное от учёбы время, особенно на летних каникулах, мечтает заработать деньги каждый подросток. Сейчас люди в основном начинали трудиться после окончания института или, окончив училище.
Современные подростки до получения диплома, уже успевает попробовать свои силы на 4-5 предприятиях. Большей частью подростки зарабатывают деньги применяя свои знания в интернете. Поэтому их работу родители часто не замечают. В интернете подросток может писать отзывы, ставить лайки, просматривать фильмы. За это подростку платят деньги хотя и мало. Зарабатывать деньги способен даже троечник. Вполне возможно, что родители думают, что их подросток играет в войнушку, а он за плату пишет рефераты, чертит или обрабатывает фотографии на фотошопе.
На опасную и тяжёлую работу в основном соглашаются подростки из благополучных семей. Те, кто вырос на улице, чувствуют обман быстро. В интернете и в реальной жизни подростки могут ввязаться в подпольный бизнес. Он может отпроситься покупаться, погулять, сходить в кино, а сам отправляется мыть машины или раздавать рекламные листовки зарабатывая при этом свои личные деньгт. Ведь подростков часто официально на работу не устраивают. За последние годы резко снизилось число официально устроенных подростков. А зарабатывать деньги они меньше не стали.
У недобросовестных работодателей есть несколько способов, как обмануть инспекторов. Тех ребят, которые участвуют в рекламных акциях, учат, как обманывать проверяющих. Например, если малолетка раздаёт бесплатный продукт, то при виде инспектора, она должна быстро скушать его.
Контролировать все юридические нюансы не могут даже родители. Работодатели, как правило, нанимают послушных ребят. Но зарабатывать деньги подрастающему поколению всё же полезно.
Опасные условия. Родителям полезно прийти на работу своего подростка и проследить как именно ему придётся зарабатывать. Не следует успокаиваться, слушая его слова. Часто дети выполняют вредную и даже опасную для них работу.
1. Несовершеннолетних парней нанимают на стройке или переносить грузы на вокзале.
2. Девушкам опасна высокая температура на фастфуде или при приготовление шаурмы, где ещё и опасное оборудование.
3. Работодатели могут уверить, что подросток будет зарабатывать деньги раздавая листовки прохожим. А на самом деле ему прикажут раздавать листовки на дороге между едущих автомобилей.
4. Работодатели могут сначала предложить работать курьером, доставлять лёгкие документы. А подростку придётся перетаскивать тяжёлые посылки, что бы заработать свои деньги.
1. Что бы заработать деньги подростку по закону разрешено трудиться только 4 часа в день и в дневное время, с двумя выходными в неделю. Однако несовершеннолетних заставляют работать без выходных, в ночное время и по 12 часов в сутки.
2. Дети рады получать даже мизерную зарплату. Однако говорить об оплате труда необходимо перед работой, а не после того, как отработал 1-2 месяца.
3. Иногда нехорошие начальники могут не заплатить подростку после 1-2 месяцев работы. Они объясняют это тем, что малолетний работник не прошёл испытательного срока. Оставить его без оплаты могут при нарушение правил, хотя раньше подростка о них не предупреждали. Причиной отказа выплаты денег может невыполнение плана, недостача. Если подросток заработал деньги в интернете, там могут, получив работу, оставить подростка ни с чем.
Иногда родители могут получить штраф за работу детей. Случается, что подростки зарабатывают деньги продовая на рынке фрукты и овощи, выращенные на своём земельном участке. Родители даже радуются такому занятию своего ребёнка. И ребёнок занят, и лишняя копеечка не помешает. Но после очередной облавы на не законных продавцов подростку придётся оплатить штраф за несанкционированную торговлю.
Поэтому, перед началом работы с работодателем следует заключить официальный договор. Полезно устроить подростка на работу к родственникам или знакомым. Ещё лучше устроить работать рядом с собой. Пусть он метёт двор, моет полы или гладить бельё. Можно и мыть машины, но только после заключения трудового договора.
читайте так же
Лучшие игры для заработка онлайн с выводом денег
Заработок на кликах и серфинг сайтов
Как заработать на своей странице ВК
maybroker.ru
Рынок труда не отличается гостеприимностью для подростков, однако их находчивость и решительность помогут легко и быстро найти способ заработка с нуля без вложений дома, в свободное от учебы время. Для каждого возраста есть свои особенности, а при выборе способа следует ориентироваться на желания и умения ребенка. Рассмотрим, как подростку заработать с нуля деньги и не оказаться при этом обманутым работодателем.
Каждый человек имеет возможность заработать при наличии желания. Мальчики и девочки несовершеннолетнего возраста не являются исключением в данном вопросе. Размер заработка и вид работы напрямую зависят от возраста ребенка, степени его занятости учебным процессом и дополнительными кружками, а также его умений и владения определенными профессиональными навыками. Школьник может выбрать себе любую деятельность от раздачи листовок до интеллектуальной работы.
Законодательные нормы регламентируют право на оформление трудового договора с мальчиками и девочками при достижении 14 лет при условии оформленного разрешения на такие действия от родителей. Раздавать листовки или заниматься другой деятельностью подросток может в свободное от учебы время. До 14 лет ребенок вполне может осуществлять деятельность после полученного разрешения от родителей в сферах:
Для подростков, достигших возраста 16 лет, разрешение родителей уже не требуется.
Причем для детей младше 16 есть множество ограничений по условиям труда. В частности, труд должен быть легким, не причинять вреда здоровью и не мешать учебе (получению общего образования). Но и для подростков постарше есть перечень видов деятельности, на которые их запрещено привлекать. Это опасные производства и все работы, где есть угроза здоровью несовершеннолетнего, а также виды деятельности, которые противоречат нравственному воспитанию (игорный бизнес, продажа табачных изделий, алкоголя и т.д.).
Проще всего заработать деньги в интернете, после возвращения домой из школы. Способы заработка во всемирной сети помогут подростку не только быть при деньгах, но и расширить свой кругозор, а также приобрести практические навыки работы с компьютерной техникой и различными программами, которые, с большой вероятностью, пригодятся ему и во взрослой жизни. Работа в интернете предполагает свободный график, при котором ребенок легко и быстро может выполнять задания, не мешающие основной учебе.
Мальчики и девочки 8-11 лет первые свои деньги могут заработать с нуля и без вложений на скачивании и установке мобильных приложений на телефон, поддерживающий операционную систему Андроид или iOS, с ресурса AppCent и ему подобных. Если они зарегистрированы в социальных сетях, то заработать у них получится на лайках и репостах информации, которая может быть интересна пользователям, находящимся в друзьях у ребенка.
Дети такого возраста, особенно мальчики, интересуются онлайн-играми. Чтобы проводить время с пользой, их родителям следует подобрать такие игры, психология которых соответствует возрасту ребенка. Зарабатывать в играх можно путем продажи виртуальных предметов, раскрученных героев, а также записи процесса прохождения на видео.
Ребенку 9-10 лет вполне подойдет заработок на кликах и просмотре рекламы. В то же время родителям стоит держать такую деятельность под строгим контролем, чтобы ребенок случайно не оказался на сайтах с неподобающим его возрасту контентом.
Подробнее: о заработке на просмотре сайтов.
Дети среднего школьного возраста 12-13 лет уже обладают навыками грамотного написания текстов, приобретенными в учебное время, поэтому они могут найти себя в выполнении простых заданий с биржи фриланса, таких как набор текста, перевод аудиофайлов в текст, заполнение таблиц и загрузка изображений с указанного ресурса. Быстро получить первые деньги можно за счет рекламирования различных проектов на своей странице аккаунта социальной сети.
С помощью взрослых мальчики и девочки могут заработать деньги на партнерских программах различных сервисов, а также за счет размещения записей на форумах, тематика которых близка к пониманию ребенком. В таком возрасте детям подойдут компьютерные темы, для девочек — рукоделие и творчество. Также есть множество форумов и ресурсов, где обсуждаются школьные задачи и требуется размещение постов с решениями. Для хороших учеников это тоже может стать способом немного подзаработать на своих знаниях.
Подростки в возрасте старше 14 лет имеют возможность заняться вне учебного времени интеллектуальной работой. Удачным решением будет ведение ребенком своего блога, сайта или канала на ютубе. Неплохо заработать можно на написании статей и выполнении заданий с бирж фриланса.
Мальчики и девочки в таком возрасте являются постоянными пользователями социальных сетей, поэтому им можно предложить в них работу, связанную с лайками, репостами и комментариями публикаций, задания по которым можно найти на биржах. При выборе способа заработка с нуля в виде опросов можно не только получить за это деньги, но и легко повысить собственный уровень интеллектуальности вне учебного времени.
Хорошим сервисом для заработка является недавно появившийся Яндекс.Толока. Это развивающаяся биржа простых заданий с моментальной оплатой и удобным выводом средств. Все, что требуется – это выполнить указанные действия в интернете. Среди доступных школьникам видов — просмотр фото и определение его соответствия указанной категории, проверка сайтов на соответствие тематике и т.д. Пока заданий в сервисе не очень много, но перспектива у него хорошая.
Все виды заработка для подростков подразделяются на работу, выполняемую только на каникулах летом, и деятельность, которая может быть реализована в условиях стандартной занятости в учебном учреждении. Вакансии можно найти на сайтах работы или через службу занятости. Младшие школьники обычно сильно загружены, и им сложно выделить дополнительное время, чтобы оно было не в ущерб занятиям, поэтому им рекомендована подработка только на каникулах летом в учебном заведении или государственных учреждениях образования и культуры.
Подросткам 12-13 лет также нелегко совмещать занятия и работу, однако при выборе определенной специфики, к примеру, такой, как маникюр для девочек или раздача листовок для мальчиков, эта задача может быть реализована. Однако в большинстве случаев дети среднего школьного возраста подрабатывают в период летних каникул. Их родители должны побеспокоиться об их специфическом образовании, отличающемся от школьного, чтобы в более старшем возрасте они могли его применить.
Особенности психологии старших подростков 14-16 лет позволяют легко совмещать работу и учебу, поэтому, эта категория детей чаще всего имеет возможность стабильного заработка денег как во время летних каникул, так и в периоды учебы. Исключением являются дети, не имеющие особых профессиональных навыков. Им найти хорошо оплачиваемый заработок сложнее.
Существует много способов, как быстро и легко заработать ребенку вне сети Интернет. При выборе следует учитывать возраст и возможности ребенка, его желания, а также наличие у него свободного времени на выполнение заданий работодателя.
Работа не должна быть в ущерб школе. Но ее наличие придаст мальчику или девочке чувство успеха и триумфа, которое захочется сохранить и перенести во взрослую жизнь.
Для каждого возраста есть свои способы заработка, отличающиеся сложностью процесса. Можно быстро подобрать себе любую работу после окончания уроков в школе. Можно раздавать листовки, убирать, помогать взрослым или интеллектуально зарабатывать.
Ребенку до 14 лет трудоустроиться официально не получится. В этом возрасте первые деньги получить можно, помогая взрослым в несложных бытовых действиях:
Для ребенка, возраст которого превышает 12 лет, подойдут все виды заработка, актуальные для младших школьников. Дополнительным доходом станет продажа своих старых вещей в комиссионных магазинах или через портал объявлений в интернете.
Возрастные особенности обуславливают определенные интересы, которые можно использовать в направлении получения дохода вне учебного времени. Девочки могут легко заняться маникюром и созданием причесок. Они часто подрабатывают за счет ухода за пожилыми людьми, оказания им помощи в уборке жилья, походе за покупками. Мальчикам 13 лет можно устроиться на автомойку, а также в курьерскую службу для продажи печатной продукции.
После достижения 14 лет ребенок может трудоустроиться официально при условии ведения деятельности не в учебное время. Работать он может по любой специальности, не предполагающей наличия определенного опыта и навыков. Запрещено использовать детский труд, если на такого работника оказывают влияние на рабочем месте вредные производственные факторы.
Подростки 16 лет могут найти себя в расклейке объявлений и в работе промоутерами в период проведения акционных мероприятий. Мальчики могут работать в службе доставки питания, малогабаритной техники и печатной литературы, билетерами в кассах на аттракционах, а также в прокате велосипедов и прочих видов детского транспорта. Девочки могут устроиться продавцами или аниматорами. Более взрослые юноши и девушки имеют шанс подзаработать продавцами в магазине.
Школьники 16 лет и старше имеют возможность быстро получить деньги за приобретенные навыки в учебное время. Умения разрабатывать сайты, программы, создавать интернет-картины при помощи специального программного обеспечения, фотографировать и обрабатывать фотографии при помощи специальных программ, могут стать хорошей основой для получения дохода, который претендует в будущем периоде на основной.
Подростки старшего возраста, особенно мальчики, имеют возможность заняться торгами на форекс. Однако зарегистрировать счет на свое имя у ребенка не получится. Для этого все равно придется найти взрослого (самый реальный вариант – попросить родителей), который согласится предоставить свой аккаунт и начальные средства. Школьники с хорошими математическими способностями вполне могут заработать на таком виде деятельности.
Взрослые люди могут столкнуться с проблемами при трудоустройстве, а подростки тем более. Основной опасностью при поиске работы является мошенничество работодателя, нацеленное на обогащение за счет ребенка. Дети в силу отсутствия жизненного опыта очень доверчивы и легко попадаются на завлекающие баннеры «заработок без вложений за час» и тому подобные. Также их не смущает требование перечислить определенную сумму в качестве гарантии будущей работы. Ребенку стоит задуматься, если работодатель обещает возможность получить много денег в обмен на покупку обучающих или развлекательных продуктов. Все эти моменты должны обязательно быть разъяснены взрослыми.
Еще одним неприятным моментом, особенно актуальным при поиске работы через интернет, является предложения непристойных видов заработка. Сайты могут содержать не соответствующий возрасту контент. Поэтому все, что связано с деятельностью в интернете, должно быть под строгим контролем взрослых.
В обычной жизни вне сети Интернет подростки чаще всего работают без оформления, поэтому могут столкнуться с отказом работодателя выплатить заработанное. При наличии свидетелей они могут легко доказать свою правоту через трудовую инспекцию и получить полагающиеся выплаты. При этом доводом в споре с работодателем могут стать нарушение им законодательства об использовании труда несовершеннолетних. В то же время защита детей законом является причиной того, что их неохотно берут на работу, особенно с официальным трудоустройством.
Еще одной проблемой может стать работа на открытом воздухе, или в условиях труда, которые могут нанести вред здоровью. Здесь нужно учитывать индивидуальные особенности ребенка и уровень его здоровья.
Читайте также
finansy.guru
Сейчас всё больше школьников задумываются о том, как заработать деньги подростку. Связано это со сложной экономической ситуацией в стране (трудным финансовым положением семьи), и с возможностью самореализации.
Совет родителям: не стоит препятствовать желанию ваших детей самостоятельно заработать денег. Сядьте вместе с ними, подумайте, каким видом «бизнеса» может заняться ваш ребенок в его возрасте. Совет подросткам: если вы решили зарабатывать деньги, не нужно скрывать это от родителей, так как у вас могут возникнуть трудности, которые не преодолеешь без их помощи. Расскажите им о своем намерении, и они наверняка вас поддержат и помогут.
Не важно, сколько вам лет – 12, 14, 16 – всегда можно найти подходящие идеи для заработка. Предлагаем несколько отличных способов.
Если вы живете в большом городе, то сможете легко найти работу в одной из курьерских служб. Это может быть доставка писем, корреспонденции, мелких грузов. Доставка бесплатной прессы в жилые дома. Большой плюс – наличие велосипеда, ведь развозить намного легче, чем разносить пешком. Нужно хорошо знать структуру города или хотя бы района, в котором вы собираетесь работать.
По составу труда такая работа аналогична предыдущей. Только тут искать вакансии надо не в курьерских службах, а прямо на почте. Если работы разносчиком почты вам не найдется, то возможно, вас попросят помогать в самом отделении – разбирать, классифицировать пришедшие посылки, раскладывать документацию и прочее. Конечно, много денег за такую работу не заплатят, но, по крайней мере, вы с чего-то начнете.
Многие государственные учреждения (те же больницы, например) имеют на своей территории нечто вроде небольшого садика с цветами, деревьями, кустарниками. Поспрашивайте, возможно, им нужна помощь в уборке листвы или уходе за растениями. Если у них уже есть садовник, наверняка, он не откажется от молодого помощника.
В этом же направлении можно поискать работу озеленителем города. Выезжать на различные участки, сажать растительность – ничего сложного, а для любителей природы даже интересно и познавательно.
Эта «подростковая» бизнес идея пришла к нам из Соединенных Штатов Америки. Там выгуливание собак за деньги – заработок номер один для школьников. У нас же это пока не так распространено, однако, идея хорошая. Многие владельцы собак не имеют достаточно свободного времени на выгул своего любимца, а некоторым уже просто лень это делать. Они с радостью «отдадут» вам свое животное на некоторое время утром и вечером, чтобы собака прогулялась, справила нужду.
Чем необходимо обладать для такого заработка? Во-первых, любить собак, не бояться их и уметь с ними обращаться. Если у вас самого есть собака – отлично. Во-вторых, быть ответственным. Собака – это живое существо, и пока вы с ним гуляете, несете за него ответственность. Старайтесь подбирать клиентов, живущих недалеко от вас, чтобы не тратить много времени на дорогу. Наверняка, в вашем и соседних домах есть владельцы собак. Напишите объявления на подъездах, сами поспрашивайте у соседей.
Подойдет такая подработка для старшеклассников-отличников. Если не забыта школьная программа за прошедшие годы, то вам будет легко помочь сделать уроки с учеником младших классов. Конечно, состоятельные родители скорее выберут опытного взрослого репетитора, но далеко не у всех есть на них деньги, ведь их услуги стоят сейчас недешево. Если в вашем доме живут люди с детьми-младшеклассниками, поинтересуйтесь, не нужно ли заниматься с ними английским, математикой или историей? Если дело пойдет хорошо, слава о вас распространится как минимум на ближайшие дома, и возможно, еще не один родитель обратиться к вам за помощью.
Точнее, не самим вожатым, а его помощником. Вожатым можно работать только с восемнадцати лет, из-за уголовной ответственности за каждого ребенка в отряде. Но в большинстве лагерей у каждого вожатого есть еще помощник, которому может быть сколько угодно лет. Помощники выполняют различные распоряжения вожатых, по сути, они могут делать ту же самую работу, но только без уголовной ответственности. Однако, ответственность моральная тут, конечно, есть. Особенно, если речь идет о младшем отряде. Такая работа – это практически отдых, так как море и все развлечения в лагере вам будут доступны. О заработке нужно договариваться индивидуально, возможно, некоторые лагеря не предполагают выплату зарплаты помощникам.
Как ни странно, но на этом летом можно заработать неплохие деньги для подростка. Некоторые даже умудряются зарабатывать за лето столько, что хватает на покупку хорошего велосипеда. Конечно, работать нужно много и, желательно, без посредников (рекламных агентств).
Это скорее подойдет для девочек, хотя, возможно, и для некоторых особенных мальчиков. Многие девочки в восторге от красивых браслетов, заколок для волос, бантов. Если вы увлекаетесь рукоделием, можете всё это сделать самостоятельно (из бисера, из ткани, из полимерной глины), то начните делать изделия на заказ. Цены рассчитывайте тщательно, чтобы не оказаться в убытке. Она должна включать стоимость материалов + небольшую наценку за работу. Если у вас будет хорошо получаться, то вы можете стать как минимум «звездой» вашей школы по рукоделию.
Пока водитель стоит в пробке, он будет не против, чтобы его машину помыли «экспресс»-способом. Носите с собой ведро с водой и губки, протирайте фары, диски, капот, номера автомобиля. Конечно, много денег водитель вам не даст, но с каждого по чуть-чуть, и вот у вас в кармане уже собралась нормальная сумма всего лишь за пару часов работы. Чтобы не таскать с собой постоянно ведра и тряпки, можно договориться с охранником на ближайшей заправке, чтобы хранить всё это там.
Различные компании часто ищут промоутеров – распространителей рекламок. Стоять нужно обычно или возле станций метро, или на входе крупных торговых центров. Работа абсолютно несложная, нужно лишь протягивать листовку каждому проходящему мимо человеку и говорить ему пару слов. Оплата за такую работу, обычно, почасовая. Однако, сразу избавьтесь от соблазна выбросить все листовки, а в конце дня пойти за зарплатой, так как работа промоутеров всегда контролируется заказчиком.
Подходит для мальчиков-старшеклассников, которые увлекаются техникой и отлично в ней разбираются. Для начала расскажите всем друзьям, знакомым, родственникам о том, что вы готовы помочь с поломкой любой техники (или какой-то конкретной). Так как цены на ваши услуги будут несколько ниже, чем у взрослых опытных ремонтников, возможно, кто-то захочет сэкономить и позовет именно вас. Пускай ваши родители расскажут всем на работе, что их сын с радостью починит сломавшийся компьютер или принтер за умеренную плату. Заработает сарафанное радио, и у вас будут первые клиенты.
Некоторые из перечисленных идей заработка подходят не только для лета. Поэтому вы имеете возможность получать небольшой, но стабильный доход круглый год!
Интернет – это то место, где многие дети буквально живут. Здесь также можно найти эффективные способы заработка, даже для детей и подростков. Как именно это можно сделать?
Работа скучная, быстро надоедает, однако, это выход для тех, кто вообще не хочет напрягаться. Нужно зарегистрироваться на специальном спонсорском сайте, а затем кликать по определенным рекламных баннерам, где и по каким именно вам расскажут.
За определенное количество скачиваний вашего файла с некоторых файлообменников (например, Deposit Files, Vip-File, Letitbit), вам будут начислены деньги. Как это сделать? Находите несколько файлов, которые действительно захотят скачать большое количество людей. Это может быть новый фильм, игра, только что вышедший альбом популярной группы. Загружаете эти файлы на файлообменник. А затем начинается самый сложный этап. На большом количестве форумов, в сообществах социальных сетях и т.д. прорекламируйте свой файл с ссылкой на него. Чем больше вы оставите таких реклам – тем выше вероятность, что ваш файл скачает много людей. Как только цифра скачиваний достигнет нужной – на ваш аккаунт перечислится ваш заработок (поэтому сразу заведите себе электронный кошелек).
Многие сайты с отзывами работают по схожему принципу. Только тут нужны не скачивания, а просмотры отзывов, написанных вами. Например, известный сайт Irecommend платит каждому участнику в зависимости от количества просмотров его отзывов. Чем больше вы напишите отзывов, тем больше в перспективе сможете заработать.
Писать можно о том, чем вы пользовались и остались довольны либо недовольны. Хотя не все виды товаров на этом сайте подходят для детей и подростков, что-то все-таки можно найти. Например, подросток вполне может написать отзыв о корме для собак или кошек, о просмотренном фильме, о мелкой технике, о косметике. Главное, чтобы отзыв был грамотно написан и был информативным.
Больше всего возможностей в плане заработка предоставляет «ВКонтакте», которая так популярна среди школьников. Суть работы заключается в так называемой раскрутке групп и сообществ. Но для этого не нужно заканчивать вузов, быть рекламщиком или маркетологом. Более подробно про заработок Вконтакте читайте тут.
Всё намного проще. Вы регистрируетесь на одном из специальных сервисов (а лучше сразу на нескольких), выполняете задания, которые там предлагаются. Обычные задания: поставить «лайк», сделать репост, написать комментарий. Примеры таких сервисов: VkTarget, B-like. Чем раскрученней ваша личная страничка (рейтинг, количество друзей), тем более сложные задания вам будут доступны, а значит денег на них можно заработать больше.
Если оно у вас уже есть, то усиленно займитесь привлечением в него участников и наполнением интересного контента. Если сообщества еще нет, то быстрее создавайте его! Когда ваша группа станет популярной (будет много участников, обсуждений, комментариев), тогда вы сможете платно размещать в ней рекламу.
Конечно, процесс раскрутки группы непростой и небыстрый, но чем раньше вы начнете, тем быстрее получится зарабатывать на этом деньги. Под «платной рекламой» подразумеваются ссылки на другие сообщества, линки на сторонние сайты, фотографии, текстовые записи и прочее. Вы размещаете в своей группе контент заказчика, а он платит вам за это деньги (по часам, дням или месяцам – как договоритесь).
Заработок для увлеченных фотографией людей, которые достигли определенного мастерства. Существуют такие сайты, как фотобанки, где фотографы размещают свои творения, а любой желающий может их скачать за деньги. Часть от этой платы идет фотографу, часть самому фотобанку. Найти фотобанки в интернете несложно – их очень много, как зарубежных, так и российских.
Изучите фотографии, на какие тематики скачиваются чаще всего и начните снимать в этом же направлении. Профессиональная или полупрофессиональная фотокамера, а также хорошее владение Фотошопом практически необходимо. Если вы фотографируете людей, то должны получить их разрешение на публикацию, а также продажу снимков с их участием. Более подробно про заработок на фотобанках читайте в этой статье.
dengodel.com
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 5 декабря 2017 года № 362-ФЗ
О ФЕДЕРАЛЬНОМ БЮДЖЕТЕ НА 2018 ГОД И НА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД 2019 И 2020 ГОДОВ
Статья 8. Особенности установления отдельных расходных обязательств Российской Федерации и использования бюджетных ассигнований в сфере социального обеспечения населения
1. Установить, что в 2018 году размер материнского (семейного) капитала, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», составляет 453026,0 рубля.
2. Установить в 2018 году размер накопительного взноса на одного участника накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, включенного в реестр участников, в сумме 268465,6 рубля.
3. Установить с 1 января 2018 года размер индексации сумм, выплачиваемых по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, на основании судебного акта, предусматривающего взыскание за счет средств федерального бюджета, 1,04.
4. Утвердить распределение бюджетных ассигнований по субъектам Российской Федерации на осуществление социальных выплат для приобретения жилья гражданами, выезжающими из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также гражданами, выехавшими из указанных районов и местностей не ранее 1 января 1992 года, в соответствии с федеральной целевой программой «Жилище» на 2015 — 2020 годы на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов согласно приложению 26 к настоящему Федеральному закону.
5. Установить величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» на 2018 год в размере 8726,0 рубля.
…
potrebkor.ru
Наименование субъекта Российской Федерации | Величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации (установленная или предполагаемая) и дата ее установления (планируемого установления) | Нормативный правовой акт в соответствии с которым установлена величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации | СД |
В целом по Российской Федерации | 8 726 | Закон от 05.12.2017 № 362-ФЗ | |
Центральный федеральный округ | |||
Белгородская область | 8 016 | Закон от 31.10.2017 № 186 | ФСД |
Брянская область | 8 441 | Закон от 02.10.2017 № 80-З | ФСД |
Владимирская область | 8 452 | Закон от 27.10.2017 № 93-ОЗ | ФСД |
Воронежская область | 8 620 | Закон от 31.10.2017 № 152-ОЗ | ФСД |
Ивановская область | 8 460 | Закон от 05.10.2017 № 70-ОЗ | ФСД |
Калужская область | 8 547 | Закон от 31.10.2017 № 261-ОЗ | ФСД |
Костромская область | 8 549 | Закон от 24.10.2017 № 302-6-ЗКО | ФСД |
Курская область | 8 600 | Закон от 30.10.2017 № 67-ЗКО | ФСД |
Липецкая область | 8 620 | Закон от 02.11.2017 № 119-ОЗ | ФСД |
Орловская область | 8 550 | Закон от 08.11.2017 № 2170-ОЗ | ФСД |
Рязанская область | 8 493 | Закон от 30.10.2017 № 73-ОЗ | ФСД |
Смоленская область | 8 674 | Закон от 25.10.2017 № 110-З | ФСД |
Тамбовская область | 7 489 | Закон от 02.11.2017 № 148-З | ФСД |
Тверская область | 8 726 | Закон от 27.10.2017 № 66-ЗО | ФСД |
Тульская область | 8 622 | Закон от 26.10.2017 № 77-ЗТО | ФСД |
Ярославская область | 8 163 | Закон от 30.10.2017 № 41-З | ФСД |
Москва | 11 816 | Закон от 25.10.2017 № 37 | РСД |
Московская область | 9 527 | Закон от 01.11.2017 № 179/2017-ОЗ | РСД |
Северо-Западный федеральный округ | |||
Республика Карелия | 8 726 | Закон от 25.10.2017 № 2166-ЗРК | ФСД |
Республика Коми | 10 192 | Закон от 27.10.2017 № 70-РЗ | РСД |
Архангельская область | 10 258 | Закон от 09.10.2017 № 556-37-ОЗ | РСД |
Ненецкий а.о. | 17 956 | Закон от 26.09.2017 № 329-ОЗ | РСД |
Вологодская область | 8 726 | Закон от 28.12.2017 № 4265-ОЗ | ФСД |
Калининградская область | 8 726 | Закон от от 23.10.2017 № 106 | ФСД |
г. Санкт-Петербург | 8 726 | Закон от 29.11.2017 № 801-131 | ФСД |
Ленинградская область | 8 726 | Закон от 29.12.2017 № 91-ОЗ | ФСД |
Мурманская область | 12 523 | Закон от 11.10.2017 № 1137-01-ЗМО | РСД |
Новгородская область | 8 726 | Закон от 27.10.2017 № 167-ОЗ | ФСД |
Псковская область | 8 726 | Закон от 06.11.2017 № 1813-ОЗ | ФСД |
Северо-Кавказский федеральный округ | |||
Республика Дагестан | 8 680 | Закон от 31.10.2017 № 74 | ФСД |
Республика Ингушетия | 8 726 | Закон от 30.10.2017 № 41-РЗ | ФСД |
Кабардино-Балкарская Республика | 8 726 | Закон от 29.09.2017 № 30-РЗ | ФСД |
Карачаево-Черкесская Республика | 8 618 | Закон от 30.11.2017 № 61-РЗ | ФСД |
Республика Северная Осетия-Алания | 8 064 | Закон от 26.10.2017 № 53-РЗ | ФСД |
Чеченская Республика | 8 719 | Закон от 14.12.2017 № 48-РЗ | ФСД |
Ставропольский край | 8 135 | Закон от 12.10.2017 № 109-КЗ | ФСД |
Южный федеральный округ | |||
Республика Адыгея | 8 138 | Закон от 01.10.2017 № 88 | ФСД |
Республика Калмыкия | 7 755 | Закон от 02.10.2017 № 254-V-З | ФСД |
Краснодарский край | 8 537 | Закон от 02.11.2017 № 3674-КЗ | ФСД |
Астраханская область | 7 961 | Закон от 31.10.2017 № 71/2017-ОЗ | ФСД |
Волгоградская область | 8 535 | Закон от 31.10.2017 № 93-ОД | ФСД |
Ростовская область | 8 488 | Закон от 19.10.2017 № 1199-ЗС | ФСД |
Республика Крым | 8 530 | Закон от 07.11.2017 № 429-ЗРК/2017 | ФСД |
г. Севастополь | 8 722 | Закон от 04.12.2017 № 381-ЗС | ФСД |
Приволжский федеральный округ | |||
Республика Башкортостан | 8 320 | Закон от 30.10.2017 № 540-З | ФСД |
Республика Марий Эл | 8 036 | Закон от 23.10.2017 № 50-З | ФСД |
Республика Мордовия | 8 194 | Закон от 03.11.2017 № 74-З | ФСД |
Республика Татарстан | 8 232 | Закон от 22.09.2017 № 67-ЗРТ | ФСД |
Удмуртская Республика | 8 502 | Закон от 07.11.2017 № 57-РЗ | ФСД |
Чувашская Республика | 7 953 | Закон от 26.10.2017 № 59 | ФСД |
Кировская область | 8 474 | Закон от 05.10.2017 № 99-ОЗ | ФСД |
Нижегородская область | 8 100 | Закон от 05.10.2017 № 119-З | ФСД |
Оренбургская область | 8 059 | Закон от 26.10.2017 № 585/130-VI-ОЗ | ФСД |
Пензенская область | 7 861 | Закон от 31.10.2017 № 3093-ЗПО | ФСД |
Пермский край | 8 503 | Закон от 31.10.2017 № 150-ПК | ФСД |
Самарская область | 8 413 | Закон от 31.10.2017 № 103-ГД | ФСД |
Саратовская область | 7 990 | Закон от 26.10.2017 № 80-ЗСО | ФСД |
Ульяновская область | 8 474 | Закон от 22.09.2017 № 104-ОЗ | ФСД |
Уральский федеральный округ | |||
Курганская область | 8 630 | Закон от 25.10.2017 № 77 | ФСД |
Свердловская область | 8 726 | Закон от 03.11.2017 № 118-ОЗ | ФСД |
Тюменская область | 8 726 | Закон от 27.10.2017 № 84 | ФСД |
Челябинская область | 8 586 | Закон от 31.10.2017 № 599-ЗО | ФСД |
Ханты-Мансийский а.о.-Югре | 11 708 | Закон от 28.09.2017 № 53-ОЗ | РСД |
Ямало-Ненецкий а.о. | 13 425 | Закон от 31.10.2017 № 82-ЗАО | РСД |
Сибирский федеральный округ | |||
Республика Алтай | 8 594 | Закон от 16.11.2017 № 50-РЗ | ФСД |
Республика Бурятия | 8 726 | Закон от 10.10.2017 № 2631-V | ФСД |
Республика Тыва | 8 726 | Закон от 5.10.2017 № 311-ЗРТ | ФСД |
Республика Хакасия | 8 543 | Закон от07.12.2017 № 83-ЗРХ | ФСД |
Алтайский край | 8 543 | Закон от 01.11.2017 № 83-ЗС | ФСД |
Красноярский край | 8 726 | Закон от 30.11.2017 № 4-1147 | ФСД |
Иркутская область | 8 723 | Закон от 31.10.2017 № 68-ОЗ | ФСД |
Кемеровская область | 8 347 | Закон от 26.09.2017 № 71-ОЗ | ФСД |
Новосибирская область | 8 725 | Закон от 05.12.2017 № 231-ОЗ | ФСД |
Омская область | 8 480 | Закон от 31.10.2017 № 2009-ОЗ | ФСД |
Томская область | 8 561 | Закон от 26.10.2017 № 652 | ФСД |
Забайкальский край | 8 726 | Закон от 26.10.2017 № 1526-ЗЗК | ФСД |
Дальневосточный федеральный округ | |||
Республика Саха (Якутия) | 13 951 | Закон от 26.10.2017 № 1351-V | РСД |
Приморский край | 9 151 | Закон от 27.10.2017 № 183-КЗ | РСД |
Хабаровский край | 10 895 | Закон от 25.10.2017 № 283 | РСД |
Амурская область | 8 726 | Закон от 27.10.2017 № 129-ОЗ | ФСД |
Камчатский край | 16 543 | Закон от 28.09.2017 № 132 | РСД |
Магаданская область | 15 460 | Закон от 24.10.2017 № 2197-ОЗ | РСД |
Сахалинская область | 12 333 | Закон от 24.10.2017 № 95-ЗО | РСД |
Еврейская авт.обл. | 9 013 | Закон от 26.10.2017 № 158-ОЗ | РСД |
Чукотский а.о. | 19 000 | Закон от 23.10.2017 № 64-ОЗ | РСД |
г.Байконур | 8 726 | ФСД |
www.pfrf.ru
СОДЕРЖАНИЕ
1. Как рассчитывается прожиточный минимум пенсионера 3. Что делать, если пенсия меньше прожиточного минимумаПрожиточный минимум (ПМ) – это сумма финансовых средств, требуемых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека, т.е. величина ежемесячной минимальной потребительской корзины. Рассчитывается прожиточный минимум для пенсионеров для определения необходимой добавки к пенсии.
На 2019 год федеральный бюджет определил величину прожиточного минимума для людей, вышедших на пенсию по РФ – 8726 рубля. Законы, послужившие основанием расчета величины ПМ людей пенсионного возраста:
На расчет суммы влияют следующие факторы:
Человек, пребывающий на пенсии должен ежемесячно получать сумму, достаточную для обеспечения себя продуктами питания и для оплаты услуг. Но практика показывает, что есть пенсии ниже прожиточной нормы. Тогда задействуются различные государственные программы, цель которых доплата пенсионерам до прожиточного минимума.
Рассмотрим прожиточный минимум по Центральному Федеральному Округу:
Наименование области/города |
ПМП, р. |
г. Москва |
11816 |
Московская |
9527 |
Тверская |
8726 |
Смоленская |
8674 |
Ярославская |
8163 |
Брянская |
8441 |
Калужская |
8547 |
Владимирская |
8452 |
Ивановская |
8460 |
Костромская |
8549 |
Курская |
8600 |
Орловская |
8550 |
Тульская |
8622 |
Рязанская |
8493 |
Липецкая |
8620 |
Белгородская |
8016 |
Воронежская |
8620 |
Тамбовская |
7489 |
Для правильных данных расчета суммы ПМ слаживаются все суммы, относящиеся к нему и составляющие потребительскую корзину:
Учитывается и оплата:
Не учитывается здесь оказание единовременной помощи для повышения уровня жизнедеятельности.
Из-за того, что минимальный размер оплаты труда стал приравниваться к ПМ, на региональном уровне также, эти показатели не всегда соответствуют друг другу. Например, региональные нормативные акты предполагают наименьший размер оплаты труда по региону выше, чем ПМ. С 01.05.2018 сумма МРОТ поднялась на 1674 рубля и составила 11 163 р. ФЗ № 421 от 28 декабря 2017 года ввел механизм поднятия МРОТ до размера ПМ работоспособного населения.
Правительство РФ проводит мероприятия, направленные на качественные улучшения уровня жизни россиян и поддержку стабильности в социальной сфере. Государство обеспечивает российским гражданам получение доходов, сравнимых с ПМ, в том числе и пенсионных выплат.
ПМ рассчитывается по отношению к таким категориям:
Величина пенсионного ПМ определяется Постановлением Федерального закона №134. Значение вспомогательных социальных льгот постоянно меняется, потому что зависит непосредственно от цен:
В ПМ для неработающих людей на пенсии, с расчетом на 1 год, входят представленные в таблице продукты:
Продукты |
Килограмм |
Крупы, мучное |
98,2 |
Картофель |
80 |
Овощные культуры |
98 |
Фрукты |
45 |
Кондитерские изделия в виде сахара |
21,2 |
Мясо |
54 |
Рыба |
16 |
Молочная продукция |
257,8 |
Яйца |
200 штук |
Масло, жиры |
10 |
Чай, специи |
4,2 |
Перерасчет дотаций происходит один раз за три месяца. Финансирование и величина ПМ закрепляется и осуществляется на федеральном уровне и региональном.
Субсидии на федеральном уровне устанавливаются в областях РФ, где пенсионные выплаты меньше, чем в остальных регионах страны. Доплачивать пенсионеру будут по такой формуле, чтобы совокупная пенсионная сумма была выше ПМ, закрепленного в области. Финансовые средства выделяются из федерального бюджета в фонд, отведенный для осуществления пенсионных выплат по старости.
Доплата пенсионерам до ПМ на региональном уровне устанавливается в областях, в которых ПМ больше, чем в остальных областях РФ. К ним относятся северные и регионы-доноры.
На региональную доплату могут претендовать люди, которые:
Если прожиточный минимум пенсионера ниже предусмотренного на федерально-региональном уровне, значит он имеет полное право подать документы на социальную бюджетную доплату. По поводу федеральной надбавки следует обращаться в пенсионный фонд, региональной – в территориальные органы соцзащиты населения региона.
В каждом регионе Российской Федерации свой ПМ. Узнать величину его величину в определенном регионе можно, поинтересовавшись у работников социальных служб либо посетив официальный интернет-ресурс администрации области.
Для оформления надбавки пенсионеру нужно предоставить в соответствующий орган следующие документы:
По состоянию на 2019 г. величина прожиточного минимума пенсионера на уровне больше федерального определен в нескольких областях Дальнего Востока, Севера и в Москве и равняется 11 816 рублям.
Была ли эта статья полезной?
Да
Нет
0 человек ответили
Спасибо, за Ваш отзыв!
человек ответили
Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.
Нашли в тексте ошибку?
Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!
sovets24.ru
Методика расчёта регионального прожиточного минимума пенсионеров для установления социальной доплаты к пенсии станет единой для всех субъектов Федерации. Специальная формула для этого утверждена постановлением Правительства, которое вступает в силу 7 августа.
По мнению председателя Правительства Дмитрия Медведева, новый подход позволит исключить необоснованное занижение величины регионального прожиточного минимума пенсионера. «Он будет рассчитываться с учётом ситуации в конкретном регионе и ориентироваться на прожиточный минимум пенсионера в стране в целом в первых двух кварталах текущего года», — пояснил премьер-министр. Новый порядок приведёт к повышению уровня социальной поддержки пожилых россиян, убеждён он.
«То, что очень многие регионы занижали свой прожиточный минимум и достаточно вольно с ним обращались, — это бесспорный факт, — сказал «Парламентской газете» первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. — Данные изменения должны упорядочить процесс расчёта этой величины».
Разработать новую методику Правительство обязала депутатская поправка в правительственный законопроект об изменении способа индексации пенсий малообеспеченным пенсионерам. Напомним, согласно ему, выплаты россиянам, чьи пенсии меньше прожиточного минимума в регионе, должны сначала доводиться социальной надбавкой до этой величины и только после этого индексироваться. Однако во время обсуждения документа в Госдуме депутаты указали, что в некоторых субъектах имеют место манипуляции с самой величиной прожиточного минимума, который порой региональный Минфин пытается подогнать под удобные для себя цифры.
После этого руководитель фракции «Единая Россия», вице-спикер Госдумы Сергей Неверов, первый замглавы фракции по законопроектной деятельности Андрей Исаев и Михаил Тарасенко и подготовили поправку, призванную проблему решить. «После принятия этой поправки… расчёт прожиточного минимума будет честным, открытым и абсолютно объективным. Возможность манипулировать с величиной прожиточного минимума в субъектах Федерации исчезнет», — заявил при обсуждении документа Исаев.
При этом парламентарий опроверг информацию о том, что утверждение новой методики приведёт к тому, что прожиточный минимум пенсионеров станет единым для всех регионов. «Прожиточный минимум будет по-прежнему устанавливаться в каждом субъекте Федерации», — сказал он.
Пострадавших среди пенсионеров от внедрения новой формулы не будет, уверены законодатели. Даже в том случае, если после перерасчёта прожиточного минимума в субъекте его величина окажется ниже, чем сейчас, на размере пенсий малообеспечнных граждан это никак не скажется. «Будет введена «сохранная норма», — заверила «Парламентскую газету» заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова. — То есть в тех случаях, когда, исходя из новой величины прожиточного минимума, социальная доплата должна быть уменьшена, урезать её не будут».
www.pnp.ru
В России |
10 213 |
11 069 |
8464 |
9950 |
Алтайский край |
9559 |
9995 |
8199 |
9835 |
Амурская область |
10 980 |
11 661 |
8924 |
11 400 |
Архангельская область |
12 090 |
13 149 |
10 056 |
11 917 |
Астраханская область |
9622 |
10 126 |
7757 |
10 461 |
Белгородская область |
8290 |
8914 |
6899 |
8135 |
Брянская область |
9880 |
10 593 |
8202 |
9720 |
Владимирская область |
9754 |
10 623 |
8206 |
9744 |
Волгоградская область |
9069 |
9731 |
7400 |
9155 |
Вологодская область |
10 980 |
11 921 |
9108 |
10 808 |
Воронежская область |
8744 |
9427 |
7282 |
8528 |
г. Санкт-Петербург |
11 021,30 |
12 079,50 |
8954,1 |
10 754,60 |
г. Москва |
16 260 |
18 580 |
11 505 |
13 938 |
г. Севастополь |
10 353 |
11 064 |
8485 |
10 982 |
Еврейская автономная область |
12 825,08 |
13 588,19 |
10 358,95 |
13 411,49 |
Забайкальский край |
11 213,39 |
11 691,12 |
8877,65 |
11 704,00 |
Ивановская область |
10 102 |
10 966 |
8405 |
10 142 |
Иркутская область |
10 544 |
11 186 |
8487 |
10 753 |
Кабардино-Балкарская Республика |
10 557 |
10 969 |
8243 |
11 336 |
Калининградская область |
10 828 |
11 596 |
8848 |
10 552 |
Калужская область |
10 482 |
11 289 |
8689 |
10 292 |
Камчатский край |
19 555 |
20 618 |
15 587 |
21 054 |
Карачаево-Черкесская Республика |
9347 |
9852 |
7531 |
9612 |
Кемеровская область |
9476 |
10 031 |
7625 |
9928 |
Кировская область |
9897 |
10 572 |
8086 |
10 121 |
Костромская область |
9985 |
10 863 |
8354 |
9849 |
Краснодарский край |
10 238 |
11 059 |
8455 |
9890 |
Красноярский край |
11 914 |
12 605 |
9288 |
12 490 |
Курганская область |
9782 |
10 445 |
8087 |
10 289 |
Курская область |
9280 |
9954 |
7707 |
9338 |
Ленинградская область |
10 085 |
10 770 |
8777 |
9877 |
Липецкая область |
8734 |
9433 |
7326 |
8855 |
Магаданская область |
18 146 |
19 085 |
14 275 |
19 519 |
Московская область |
12 181 |
13 496 |
9100 |
11 925 |
Мурманская область |
14 798 |
15 439 |
12 345 |
15 121 |
Ненецкий автономный округ |
20 460 |
21 527 |
16 690 |
21 427 |
Нижегородская область |
9487 |
10 209 |
7837 |
9805 |
Новгородская область |
10 652 |
11 568 |
8822 |
10 589 |
Новосибирская область |
10 843 |
11 527 |
8723 |
11 145 |
Омская область |
9346 |
9891 |
7501 |
9637 |
Оренбургская область |
8825 |
9391 |
7256 |
9184 |
Орловская область |
9684 |
10 391 |
8052 |
9642 |
Пензенская область |
8906 |
9621 |
7381 |
9221 |
Пермский край |
10 098 |
10 804 |
8279 |
10 289 |
Приморский край |
12 537 |
13 218 |
10 066 |
13 699 |
Псковская область |
10 769 |
11 680 |
8893 |
10 594 |
Республика Адыгея |
9034 |
9643 |
7411 |
9143 |
Республика Алтай |
9844 |
10 241 |
8247 |
10 098 |
Республика Башкортостан |
8940 |
9504 |
7283 |
8975 |
Республика Бурятия |
10 497 |
10 904 |
8297 |
10 993 |
Республика Дагестан |
9301 |
9552 |
7345 |
9488 |
Республика Ингушетия |
9977 |
9572 |
7346 |
9601 |
Республика Калмыкия |
9103 |
9512 |
7298 |
9254 |
Республика Карелия |
13 041 |
14 206 |
10 886 |
12 285 |
Республика Коми |
12 948 |
13 892 |
10 582 |
13 025 |
Республика Крым |
9904 |
10 600 |
8146 |
10 509 |
Республика Марий Эл |
9078 |
9673 |
7441 |
9380 |
Республика Мордовия |
8503 |
9132 |
6975 |
8924 |
Республика Саха (Якутия) |
16 463 |
17 475 |
13 242 |
16 846 |
Республика Северная Осетия – Алания |
9049 |
9532 |
7315 |
9402 |
Республика Татарстан |
8880 |
9450 |
7243 |
8941 |
Республика Тыва |
10 032 |
10 385 |
7947 |
10 493 |
Республика Хакасия |
10 053 |
10 609 |
8080 |
10 557 |
Ростовская область |
9671 |
10 285 |
7841 |
10 117 |
Рязанская область |
9821 |
10 617 |
8139 |
9819 |
Самарская область |
10 219 |
11 218 |
8080 |
10 129 |
Саратовская область |
8725 |
9390 |
7214 |
8947 |
Сахалинская область |
13 851 |
14 551 |
10 970 |
14 712 |
Свердловская область |
10 656 |
11 386 |
8785 |
11 022 |
Смоленская область |
10 364 |
11 134 |
8578 |
10 200 |
Ставропольский край |
8749 |
9298 |
7100 |
9016 |
Тамбовская область |
8861 |
9629 |
7425 |
8807 |
Тверская область |
10 410,07 |
11 219,41 |
8 634,29 |
10 860,04 |
Томская область |
11 179 |
11 768 |
8920 |
11 582 |
Тульская область |
9915 |
10 627 |
8508 |
9760 |
Тюменская область |
10 887 |
11 467 |
8708 |
11 139 |
Удмуртская Республика |
9196 |
9748 |
7481 |
9242 |
Ульяновская область |
9631 |
10 335 |
7907 |
9842 |
Хабаровский край |
13 396 |
14 228 |
10 802 |
14 158 |
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра |
14 512 |
15 646 |
www.26-2.ru
Регион России | Прожиточный минимум пенсионера на 2019 год |
В целом по России | 8 846 ₽ |
Белгородская область | 8 016 ₽ |
Брянская область | 8 523 ₽ |
Владимирская область | 8 526 ₽ |
Воронежская область | 8 750 ₽ |
Ивановская область | 8 576 ₽ |
Калужская область | 8 708 ₽ |
Костромская область | 8 630 ₽ |
Курская область | 8 600 ₽ |
Липецкая область | 8 620 ₽ |
Орловская область | 8 730 ₽ |
Рязанская область | 8 568 ₽ |
Смоленская область | 8 825 ₽ |
Тамбовская область | 7 811 ₽ |
Тверская область | 8 846 ₽ |
Тульская область | 8 658 ₽ |
Ярославская область | 8 163 ₽ |
Москва | 12 115 ₽ |
Московская область | 9 908 ₽ |
Республика Карелия | 8 846 ₽ |
Республика Коми | 10 742 ₽ |
Архангельская область | 10 258 ₽ |
Ненецкий а.о. | 17 956 ₽ |
Вологодская область | 8 846 ₽ |
Калининградская обл. | 8 846 ₽ |
г.Санкт-Петербург | 8 846 ₽ |
Ленинградская область | 8 846 ₽ |
Мурманская область | 12 674 ₽ |
Новгородская область | 8 846 ₽ |
Псковская область | 8 806 ₽ |
Республика Дагестан | 8 680 ₽ |
Республика Ингушетия | 8 846 ₽ |
Кабардино-Балкарская | 8 846 ₽ |
Карачаево-Черкесская | 8 846 ₽ |
Северная Осетия-Алания | 8 455 ₽ |
Чеченская Республика | 8 735 ₽ |
Ставропольский край | 8 297 ₽ |
Республика Адыгея | 8 138 ₽ |
Республика Калмыкия | 8 081 ₽ |
Краснодарский край | 8 657 ₽ |
Астраханская область | 8 352 ₽ |
Волгоградская область | 8 569 ₽ |
Ростовская область | 8 488 ₽ |
Республика Крым | 8 370 ₽ |
г. Севастополь | 8 842 ₽ |
Башкортостан | 8 645 ₽ |
Республика Марий Эл | 8 191 ₽ |
Республика Мордовия | 8 522 ₽ |
Республика Татарстан | 8 232 ₽ |
Удмуртская Республика | 8 502 ₽ |
Чувашская Республика | 7 953 ₽ |
Кировская область | 8 474 ₽ |
Нижегородская область | 8 102 ₽ |
Оренбургская область | 8 252 ₽ |
Пензенская область | 8 404 ₽ |
Пермский край | 8 539 ₽ |
Самарская область | 8 413 ₽ |
Саратовская область | 8 278 ₽ |
Ульяновскя область | 8 474 ₽ |
Курганская область | 8 750 ₽ |
Свердловская область | 8 846 ₽ |
Тюменская область | 8 846 ₽ |
Челябинская область | 8 691 ₽ |
Ханты-Мансийский а.о. | 12 176 ₽ |
Ямало-Ненецкий а.о. | 13 425 ₽ |
Республика Алтай | 8 712 ₽ |
Республика Бурятия | 8 846 ₽ |
Республика Тыва | 8 846 ₽ |
Республика Хакасия | 8 782 ₽ |
Алтайский край | 8 669 ₽ |
Красноярский край | 8 846 ₽ |
Иркутская область | 8 841 ₽ |
Кемеровская область | 8 387 ₽ |
Новосибирская область | 8 814 ₽ |
Омская область | 8 480 ₽ |
Томская область | 8 795 ₽ |
Забайкальский край | 8 846 ₽ |
Республика Саха (Якутия) | 13 951 ₽ |
1 зона: | 17 011 ₽ |
2 зона: | 13 576 ₽ |
Приморский край | 9 988 ₽ |
Хабаровский край | 10 895 ₽ |
Амурская область | 8 846 ₽ |
Камчатский край | 16 543 ₽ |
Магаданская область | 15 460 ₽ |
Сахалинская область | 12 333 ₽ |
Еврейская авт.обл. | 9 166 ₽ |
Чукотский а.о. | 19 000 ₽ |
г.Байконур | 8 846 ₽ |
azbukapensii.ru
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
www.consultant.ru
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
www.zakonrf.info
Пункт и статья трудового кодекса | Запись в трудовую книжку |
п. 1 ст. 77 | Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 2 ст. 77 | Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 3 ст. 77 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 5 ст. 77 | Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 6 ст. 77 | Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 7 ст. 77 | Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 8 ст. 77 | Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 9 ст. 77 | Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 11 ст. 77 | Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
ст. 71 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 1 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 2 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 3 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 4 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 5 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
подп. а п. 6 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
подп. б п. 6 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
подп. в п. 6 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
подп. г п. 6 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
подп. д п. 6 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 7 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 8 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 9 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 10 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 11 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 1 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 2 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 3 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 4 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 5 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 6 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 8 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 9 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 10 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 11 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 12 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
www.klerk.ru
По данным статистики, уход по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) — самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Работники выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации. А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта, выплачивать дополнительные компенсации, искать веские основания для упразднения соглашения.
Согласно ТК, для расторжения трудового договора по своей инициативе необходимо:
Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.
При расторжении ТД работодатель проводит мероприятия:
В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.
Процедура увольнения по желанию работника (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.
Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:
Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса предусматривает возможность забрать заявление на увольнение в период осуществления отработки.
Представители Роструда дали исчерпывающий ответ:
Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета — в связи с переездом, учебой. Указание статьи 80 делает сведения о прекращении ТД недействительными.
Заполнение книги учета стажа работника должно осуществляться строго в соответствии с требованиями ТК (ч.5 статьи 84.1) и «Инструкции по заполнению трудовой» и отображать:
Согласно общим правилам ведения кадровой документации, запись производится шариковой ручкой синего, красного или сиреневого цвета. Текст пишут разборчиво и без сокращений. При получении трудовой на руки внимательно изучите отметку об увольнении, если обнаружены неточности — требуйте у кадровиков внести исправления.
Несмотря на то что прекращение деятельности в организации по собственному желанию — простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:
Многие не отстаивают свои права в суде, боясь больших издержек. По статье 393 ТК, все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.
С отзывом заявления тоже есть нюансы. Работодатель вправе отказать в отзыве, если на должность увольняющего уже найден сотрудник, который переводится на работу из другого учреждения.
Если вы оформляете отпуск, а потом планируете уволиться, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).
Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.
Для работодателя такая форма расторжения ТД не обременительна: не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, применяя специальную процедуру увольнения.
ktovdele.ru
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
dogovor-urist.ru
СТ 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.
2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.
На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).
3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).
5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.
Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.
6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.
Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.
Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.
7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.
Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).
Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.
По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).
Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.
8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.
Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.
9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.
www.trudkod.ru
Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании. Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями. Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.
В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.
В тандеме «работник-работодатель» первый априори считается более уязвимой стороной. Поэтому отражение в Трудовом кодексе основных причин увольнения является универсальной защиты интересов наемных служащих.
Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.
Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:
При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.
По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету. При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров. Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:
Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.
Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.
В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:
При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.
Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:
Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.
Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.
Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.
Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:
Причина увольнения | Оформляемый документ |
Закрытие предприятия | Решение судебного органа или совета учредителей |
Несоответствие должности | Протокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение |
Сокращение штата | Приказ руководителя |
Невыполнение должностных обязанностей | Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия |
Смена владельца фирмы | Свидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации |
Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения | Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения |
Прогул | Акт об отсутствии |
Разглашение тайны | Протокол служебного расследования |
Утрата доверия | Судебное решение |
Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растрата | Акт проверки, составленный налоговой службой |
Аморальное поведение, хищение имущества | Акт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности |
На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ вносится:
Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.
Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.
В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.
В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.
Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.
При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.
В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.
Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.
Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:
Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.
При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.
В отличие от случаев расчета по согласию сторон или по заявлению самого сотрудника, увольнение по инициативе работодателя не влечет за собой необходимость отработки. По факту день разрыва трудового договора считается последним рабочим днем служащего.
При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.
Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.
Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.
Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:
Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.
Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:
Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.
У вас остались вопросы?
Вы дежурному юристуЮрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
15
минут — средняя
скорость ответа
30
консультации
сегодня
11578
консультаций
проведено всего
pro-uvolnenie.ru
Привет, друзья! Спасибо, что выбрали мой блог, эту статью, и, кстати, не зря, потому что именно в ней вы найдете то, что вам поможет, в первую очередь, продвинуть свои партнерские ссылки и заработать на этом деньги. Также вы узнаете как рекламировать партнерские программы и как их продвигать в интернете. Я сама когда-то столкнулась с этой проблемой, когда начала изучать партнерские программы.
Я настолько увлеклась этой темой, настолько она мне нравилась, что я как умалишенная начала скупать все курсы, чтобы узнать всё, что только можно. И сегодня хочу поделиться с вами той информацией, которая в свое время помогла мне и поможет и вам.
Раз вы читаете эту статью, значит вам уже интересна тема партнерских программ и их продвижения. И скорее всего, у вас возникают некие трудности с их продвижением, потому что в партнерках важен прежде всего трафик, без него никак. Многие новички, которые решили заняться партнерским маркетингом думают, что вот я сейчас возьму свои партнерские ссылки, раскидаю их по своим социальным сетям, по сайтам, по группам, по форумам, на канал и все начнут покупать, а я буду только ловить свои денежки в кошельке. А вот и фиг вам, как говорится. Не всё так просто, как вы думаете. Если бы всё было так просто, все были бы уже миллионерами. Это то же самое, что открыть свой магазин, закупить продукты, нацепить вывеску и сесть за прилавок и ждать…. когда же придут покупатели…?
А теперь, мы с вами поговорим о том, что же делать, чтобы люди покупали именно по вашим ссылкам.
Начнем с того, партнерские продукты продаются только тогда, когда мы не впариваем их, а рекомендуем. Люди не будут просто так покупать какой-либо курс или продукт, пока не прочитают какой-либо положительный отзыв и не удостоверятся, что его можно покупать и он достойный.
Еще самый важный нюанс, партнерские продукты продаются лучше у того, у кого есть «лицо»! Кто вы? Какая у вас фотография в аккаунте в социальных сетях или блоге? Ваше лицо или котик? Люди не будут покупать у котиков. Вообще, я отрицательно отношусь к таким аккаунтам в социальных сетях, где указано не лицо, а какой-нибудь логотип, животное, в общем, всё, что угодно, но только не лицо. Такие аккаунты я перевожу в подписчики, либо блокирую. Мне интересны только интересные люди, с лицом и со статусом. Но здесь не обо мне. А о том, КТО продает, а не ЧТО продает. Вам должны доверять! Это очень важно! Вы сами купите курс для похудения или по созданию сайта у котика?
Как вы думаете, с чего вообще начинается продвижение партнерских программ, да или вообще любого продукта? Внимание! Это целевая аудитория! Допустим, вы продаете курс по похудению, а ваше объявление смотрит дальнобойщик. Ему оно надо худеть? Очень важно продумать КТО является вашей целевой аудиторией, кому вы продаете? Кому может быть интересно похудение в данном случае.
Конечно, же существует очень много способов, с помощью которых можно продвигать и рекламировать партнерскую ссылку. И они делятся на платные и бесплатные. Если вы новичок, то лучше начинать с бесплатных способов, так как вы без опыта можете слить много денег, знаю по себе. Лучше заработать первые деньги на бесплатных способах, а потом, эти заработанные деньги реинвестировать в платные методы.
Самым, пожалуй, популярным способом продвинуть свою партнерскую ссылку, является социальные сети. Это место, где находится огромное количество людей и там можно найти отдельные группы людей, которые интересуются какой-то определенной темой. Например, вы продаете курс по похудению. В социальных сетях есть куча групп по похудению, правильному питанию и т.д. Соответственно, среди них находится ваша целевая аудитория. О том, как зарабатывать в социальных сетях прочитайте в этой статье.
Знаменитый видеохостинг Ютуб является очень классной бесплатной площадкой для рекламы своих партнерских ссылок. Вы можете делать видео обзоры свои продуктов, причем совсем не обязательно показывать своё лицо, если вы пока не хотите этого делать, главное, чтобы обзор был записан вашим голосом, а в описании под видео размещать свои ссылки на партнерские программы.
Подписывайтесь на мой Ютуб канал и там вы найдёте много полезного контента по продвижению партнерских программ и много чего интересного.
Если у вас есть сайт, то это уже огромный плюс, так как сегодня SEO трафик является самым горячим трафиком. Вы можете писать статьи с рекомендациями, размещать рекламные баннеры, создать свою рассылку, рекламировать различные партнерские программы по вашей тематике. Но главное, ваш сайт должен быть более-менее раскрученный, примерно от 1000 посетителей в сутки.
Если вы хотите создать свой личный Блог/сайт и рекламировать там партнерские программы, то рекомендую пройти Бесплатный Курс «Я Блогер«, где вы за 3 дня создадите свой сайт и начнёте на нём зарабатывать.
Это очень интересный сервис. Он позволяет создавать бесплатную тематическую рассылку, на которую могут подписываться другие пользователи сервиса. Также вы можете создать свою тематическую группу и привлекать подписчиков. Сам сервис бесплатно продвигает ваш ресурс, в который пользователи активно вступают. Сервис может вам принести от 100 уникальных посетителей. Поэтому регистрируйтесь и получайте своих первых подписчиков.
На самом деле платных способов продвижения огромное количество. Я не буду писать про все, так как вам они не все нужны именно новичку. Новичкам вообще лучше пока знать всего о некоторых способах. Я расскажу о самых основных и эффективных, где ненужно специальных знаний или умений. Вообще, платный трафик подразумевает повторное вложение средств в рекламу с заработанных денег, то есть реинвестиции. Это не одноразовый способ продвижения. Если вы хотите постоянный поток клиентов, то реклама требуется постоянная!
Итак, какие же способы есть:
Как ни крути, но я считаю, что сайт – это то, что должно быть у каждого интернет-предпринимателя, ведь это лицо автора. Это ваша площадка, которая всегда будет с вами, которая является вашей личной, и никто её у вас не отнимет. На ней вы можете выкладывать всё, что угодно, а также это великолепная возможность рекламы своих продуктов. Это то место, куда люди сами к вам приходят, они вас находят в поисковых системах, а это самый горячий трафик, причем еще и бесплатный.
Если вы пишете классные, интересные статьи, в которых вы указываете ссылки на партнерские программы. Поисковик это оценивает и выводит вас в топ, соответственно, люди уже доверяют таким сайтам. Они обязательно зайдут на ваш сайт, и так как они вам доверяют, обязательно что-то купят или как минимум, подпишутся на вашу рассылку и будут вашим постоянным читателем и пользователем, а это то, что нам нужно.
Это не значит, конечно, что ваш сайт надо обвешивать рекламу, как игрушки на новогоднюю елку, он прежде всего, должен нести пользу, а не рекламу, иначе ваш сайт просто перестанут посещать. Всё нужно делать в меру.
Ходит столько мифов про сайты, что это долго, рутинно, бесполезно и так далее. Да, долго, да, это занимает время, зато что вас ждет в будущем. Люди очень нетерпеливы, они хотят всё и сразу. Но чтобы что-то вырастить, нужно сначала посадить и долго ухаживать… Я не говорю, что это должно быть единственным способом продвижения ваших продуктов. Пока вы занимаетесь сайтом, можно продвигать и другими способами параллельно.
Создать сам сайт на самом деле совсем не сложно, как многие думают. Я в позиции новичка и полного чайника в этом деле, по видеоурокам создала сайт всего за 1 час и начала его раскручивать, причем создала с помощью бесплатно видеокурса, который тоже могу вам посоветовать. Курс можете скачать по ссылке ниже.
Пройти бесплатный курс «Я Блогер» по созданию своего Блога за 3 дня
Пока вы ждете, когда ваш сайт раскрутится и выйдет в ТОП, можно воспользоваться и другими сайтами, схожими по вашей тематике и которые стали довольно популярны в интернете. И как вы думаете на чем они зарабатывают? Правильно! На рекламе.
Вы можете связаться с автором сайта, и договориться с ним о рекламе вашего продукта в статье. Причем реклама будет идти не от вашего лица, а от лица владельца сайта. Главное, чтобы это был не просто сайт, а полноценный блог, который пишется от конкретного лица. Вы можете заказать баннер на этом сайте, где он будет виден на главной странице, правда, это уже будет стоить дороже. Обычно прайс лист с рекламой авторы размещают на главной странице своего блога.
E-mail рассылка сегодня является самым мощным инструментом для продаж, хотя многие сейчас пытаются доказать, что это уже не работает. Но практика показывает обратное. Самой эффективной и недорогой, на мой взгляд, является рассылка по чужим базам. Это недорогая реклама, с помощью которой вы гарантированно получаете результат. Хочу посоветовать вам сервис BazaarEmail, который я сама использую давно. Это тот, сервис, где создают договор между собой — автор и рекламодатель. Если у вас пока нет своей базы – это отличный вариант для вас, чтобы получить первых подписчиков и клиентов. Вы создаете свое продающее письмо со своей партнерской ссылкой внутри и договариваетесь с автором прорекламировать это письмо в его базе.
Если вы не знаете, как пользоваться сервисом BazaarEmail, то пошаговую инструкцию по созданию рекламного объявления в этом сервисе вы можете посмотреть в этой статье.
Есть ещё один похожий сервис (биржа) авторов рассылок, где вы можете заказывать недорого рекламу в рассылках. Это сервис Infooz. Принцип работы этого сервиса очень схож с предыдущим сервисом BazaarEmail.
Этот вид рекламы и продвижения партнерских программ я освоила недавно и он мне очень понравился тем, что с баннерной рекламы пришло ко мне хорошее количество подписчиков и продаж. Для баннерной рекламы я использую сервис Hunterlead.
А теперь я вам расскажу, что же нужно сделать прежде, чем вы начнете рекламировать партнерские программы. Это очень важный момент, который требует соблюдать и делать постоянно. Именно от него зависит сколько и как скоро вы будете зарабатывать на партнерских программах.
UTM метки – это специальная переменная, которая вставляется в саму вашу партнерскую ссылку и позволяет отслеживать из какого источника у вас идет больше всего трафика. То есть, вы просто берете свою ссылку, заходите в любой генератор меток, например, www.utmurl.ru, вставляете туда свою ссылку, указываете нужные параметры и после этого копируете готовую ссылку для продвижения в нужный источник.
Например, вы хотите одну и ту же ссылку использовать в разных источниках для рекламы. Для этого, вы берете ссылку и для каждого источника составляете свою ссылку. Если вы хотите рекламировать ссылку вконтакте, то указываете в поле «источник компании» переменную «vk». После изменения ссылки с помощью сервиса, вы можете анализировать, сколько трафика пришло именно с вконтакте.
И так проделываете с каждым источником. В чем преимущество UTM меток – в том, что вы можете отследить, в каком источнике у вас лучше идет реклама, где больше кликов и продаж. Если у вас лучше идет продвижение вконтакте, значит вы можете делать упор именно на этот источник и усиливать её, тем самым увеличивая продажи и свою прибыль.
Сами реферальные ссылки бывают очень длинными и запутанными, поэтому люди не очень им доверяют. Вообще, люди не любят кликать по длинным ссылкам, да и сама длинная ссылка выглядит не очень красиво. Весь смысл сокращения ссылки в том, чтобы просто заменить длинную последовательность символов на более короткую.
В тем более, сейчас это не просто желательно, а необходимо, потому что каждая социальная сеть или сайт запрещает публиковать длинные ссылки и предлагает свой онлайн сервис для сокращения ссылок. Какие же я есть самые основные сервисы для сокращения ссылок, которыми я пользуюсь постоянно:
Это онлайн сервис от Вконтакте, который предлагает свой сервис сокращения ссылок. Сам процесс очень простой: в пустое поле вставляете свою партнерскую ссылку и нажимаете на соответствующую кнопку рядом и появляется готовая ссылка, которую вам просто остается скопировать. Перейти в сервис
Данный сервис я использую для сокращения ссылок в Одноклассниках, так как в одноклассниках не пойдут ссылки, сокращенные через онлайн сервис Вконтакте. Перейти в сервис
Этот сервис позволяет сокращать ссылки для всех остальных социальных сетей и сайтов. Перейти в сервис
Если вы готовите какой-то рекламный текст для продвижения ссылки, то обязательно в тексте ваши ссылки должны повторятся до 3-х раз. Повторение идет в начале абзаца, в середине текста и, соответственно, в конце текста после призыва к действию. То есть человек должен видеть не одну ссылку, а несколько, чтобы было больше возможности нажатия на ссылку.
Если вы пока не владеете способностями писать цепляющие тексты и не хотите за это платить, то лучше подсмотреть у какого-нибудь инфобизнесмена, на которого вы подписаны или которого часто читаете или наблюдаете, какие тексты пишет он и немного перефразировать под себя (НЕ КОПИРОВАТЬ).
В тексте желательно использовать элементы выделения или смайлики, чтобы текст не выглядел серым и незаметным. Обязательно делим текст на абзацы, чтобы он не был длинным полотном. Если же вы хотите сразу написать хороший рекламный текст с помощью специалиста, то советую вам воспользоваться сервисом work—zilla.com (быстро и недорого).
Чтобы ваш текст зацепил, нужно целиться в боль клиента. Вы должны указать все преимущества, выгоду, которую он получит. Сделайте так, чтобы текст было интересно читать. Для этого нужно внимательно изучить партнерский продукт, узнать все его плюсы и минусы, почитать отзывы.
Обязательно тестируйте свои рекламные тексты, рекламные компании, так как не сразу мы можем попасть точно в цель со своим предложением. Меняйте размер текста, пробуйте разные картинки или фото, меняйте слова и предложения, ведь вам нужно выбрать тот идеальный текст, который у вас будет выстреливать везде!
На этом сегодня я буду заканчивать свою статью. Надеюсь, она была для вас полезной и интересной. Главное — не просто читайте, а применяйте эти знания на практике и у вас всё получится! Если у вас возникли какие-то вопросы, обязательно задавайте их ниже в комментариях.
На этом всё, разрешите раскланяться. Обязательно подписывайтесь на новости моего Блога здесь, чтобы не пропускать мои новые полезные статьи на моём Блоге.
P.S. НЕ ЗАБУДЬТЕ скачать мою бесплатную pdf инструкцию 5 шагов до первых денег на партнерках, где я рассказываю о своём опыте заработка на партнерских программах и делюсь очень важными фишками. Благодаря подробной пошаговой инструкции вы сможете заработать свои первые деньги на партнерках и превратить это в прибыльный инфобизнес.
Благодарю вас за внимание!
Я вам желаю удачи и до встречи с вами в следующих моих статьях!
С любовью, Вера Ангел
verangel.ru
Где рекламировать партнерские ссылки? Услышав, что через интернет можно ещё и зарабатывать! Человек начинает бороздить тематические сайты и форумы в поисках способов заработка.
Между делом он нарывается на лохотроны, где теряет свои деньги, скупает курсы по совету неизвестных блогеров, большинство из которых на деле оказываются пустышками или вовсе, содержат мошеннические схемы.
В результате, потратив кучу времени, желающий заработать, в конце концов, понимает, что нормальные деньги крутятся вокруг партнерских программ. Это могут быть, как физические либо информационные товары (инфопродукты), так и разного рода услуги.
Итак, новичок регистрируется в понравившейся партнерской программе. Далее, генерирует ссылку (как его учили) или берет уже готовую, и начинает её продвигать.
Но, в основном, все максимальные усилия сводятся к минимальному результату. На деле оказывается, что продвигать партнерскую ссылку не так-то просто, а порой безуспешно.
Как правило, неподготовленный пользователь пытается продвинуть ссылку на своих страницах в социальных сетях, занимается запрещенным спамом через группы с открытыми стенами Вконтакте. А также оставляет комментарии под видео (хорошо, если со схожей с партнеркой тематикой) в Ютуб или на сайтах, форумах.
Естественно, таким образом заработать не получается, а если и будет хоть одна продажа, то считайте вам крупно повезло.
Так, как и где рекламировать партнерские ссылки?
Итак, прежде всего, вы должны определиться с тематикой партнерок, которая даст вам понимание, кто является потенциальным покупателем, то есть целевой аудиторией.
Следует также учитывать, что, например, площадки для рекламирования физических товаров (офферов) могут в корне не подойти для продвижения услуг или инфопродуктов, и наоборот.
На основе этих факторов и надо выбирать источники трафика. Это могут быть (мы перечислим 12 способов):
Мы перечислили почти все возможные источники трафика, с помощью которых вы можете рекламировать свои партнерские ссылки.
Предупреждаем также, что за рекламу на буксах вроде Wmmail, SEO sprint и им подобным, вы можете с лёгкостью получить бан. Уже ни для кого не секрет, что продвигаться там бесполезно, потому что «среда обитания» в основном – школьники. Они кликают по рекламе за копейки.
Поэтому глупо надеется, что они заинтересуются вашим предложением. Более того, вы только подпортите конверсию продающего сайта/лендинга.
Единственное, буксы могут подойти для привлечение рефералов в какой-нибудь проект для заработка грошей, где, скорее всего, вы будете иметь мизерную долю от этих копеечек.
Пожалуй, на этом закончим сегодняшнюю статью.
Напоминаем, что проверенные способы заработка размещены в нашей рубрике «100% работают». Здесь вы найдете способы, проверенные нами лично. Они непременно принесут вам доход.
Всем желаем успехов!
kurs-otzyvy.ru
Здравствуйте, дорогие читатели блога. Поговорим о партнерском трафике, о рекламе партнерских ссылок. Когда вы хотите зарабатывать в cpa партнерках, нужно понимать, что трафик (посетители на продающий сайт) и лиды (продажи) не появятся сами собой.
Целевой трафик на лендинги необходимо привлекать.
Рекламировать партнерские ссылки можете платными и бесплатными способами.
Если реклама ведется через рекламные сервисы, ее эффективность выше, доход получите быстрее. Но есть опасность израсходовать, слить свой рекламный бюджет из-за неопытности в привлечении посетителей на лендинг или прокладку, предоставленную ПП.
Работать с бесплатными источниками трафика затратно по времени, выхлоп от этих действий небольшой.
Термин происходит от английского слова Traffic, переводится как дорожное движение. Соответственно, трафик на сайт — это число посетителей, пользователей (хостов), пришедших на этот веб-ресурс за день.
Они пользуются мобильными устройствами, компьютерами, ноутбуками. Поэтому трафик делится на мобильный и декстопный. Странички сайта надо делать удобными для приема любого вида трафика.
Как и где рекламировать партнерские ссылки, чтобы получить посетителей бесплатно?
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
Прелендинг, сайт-прокладка. Правда о транзитных страницах
CPA сети, что это такое: заработок через cpa партнерки
Как заработать на бирже рекламы Sociate.ru
При отсутствии бюджета на продвижение используйте любые способы. Ниже даны источники. Работая с ними вы платите своим временем, а деньги не тратите.
Вы можете рекламировать товары, офферы, размещая ссылки непосредственно в статьях, в сайдбаре. Поисковый, органический трафик можно назвать условно бесплатным, поскольку немало сил, времени и денег уходит на раскрутку сайта и получение посетителей именно из поиска. Потоку трафика на сайт из поисковой выдачи предшествует большая работа по сео.
Ссылки на товары можно размещать в рекламных постах, которые чередуются с информационными и развлекательными.
Привлекайте посетителей на страницу бесплатно, комментируя посты на страницах других пользователей из вашей целевой аудитории, в тематических группах и сообществах.
Ставьте лайки на фотографии, посты других пользователей. Многие из них перейдут на вашу страничку, чтобы посмотреть, кому это понравился пост.
На своей страничке не забудьте закрепить запись со ссылкой на рекламируемый товар. Также рекламу можно разместить и в СТАТУСЕ.
Если хотите таким способом привлекать покупателей на несколько офферов, страничек (фейков) должно быть тоже много.
Нужно понимать, что не каждый пользователь будет переходить и смотреть, кто это лайкнул его фотку. Это будут единицы. Бесплатный трафик из соц сетей будет достаточно маленьким. Продаж таким способом много не сделаешь, а времени затратишь уйму.
Используйте видеомаркетинг. Отдельным людям удобнее смотреть видео, чем перечитывать тексты. Для них видеохостинги заменяют функционал поисковых систем.
Создавайте вирусные видео, размещайте их на своем канале. Так вы привлечете на канал множество посетителей. Рекламируйте партнерские ссылки в описании видеоролика. Чем больше просмотров, тем больше вероятность, что кто-то кликнет на гиперссылку и перейдет на прокладку или лендинг.
Метод опять-таки условно бесплатный. Надо уметь создавать вирусные видео либо слайд-шоу, правильно их оптимизировать и раскручивать, чтобы получать аудиторию на продающий сайт.
Способ очень затратный по времени.
Вариантов, как получить трафик, два:
Партнерские ссылки размещают в комментариях, но не напрямую, иначе их удалит владелец блога. Рефссылку размещайте в поле сайт при заполнении формы комментария.
Нужно очень красиво комментировать, чтобы пользователи захотели посмотреть, кто это такой умный. Чтобы они перешли по естественной ссылке, попали на продающий сайт, а вы получили много бесплатного целевого трафика.
Сообщения в группах модерируются, поэтому партнерские ссылки на лендинги модераторы обычно не пропускают. Но большинство прокладок, которые генерируются партнерскими программами выполнены в виде странички блога.
Вот на них-то и направляйте бесплатный трафик из Субскрайба.
Как видите, источников бесплатного трафика на офферы много. Другой вопрос – эффективны ли они?
Воспользуйтесь возможностью, научитесь привлекать целевую аудиторию, чтобы рекламировать свои партнерские ссылки более продуктивно.
moi-start.ru
Многие новички в сфере интернет-рекламы считают, что заработать неплохие деньги на партнерской программе довольно просто. Действительно на первый взгляд такая работа не предполагает ничего сложного, однако, для того чтобы заработать реальные деньги нужно работать весьма эффективно. К примеру, нужно постоянно рекламировать партнерские ссылки.
Эффективно рекламировать партнерские ссылки можно путем привлечения по ним качественного, целевого трафика. В свою очередь, определить качественный трафик или нет довольно просто, ведь этот показатель напрямую зависит от источника, из которого он исходит.
К источникам качественного трафика относятся:
В то же время главное условие, от которого зависит, будет ли трафик целевым – соответствие трафика тематике партнерской программы.
Что же касается источников некачественного трафика, то к ним относятся:
Проще говоря, качественный трафик подразумевает привидение целевой, заинтересованной аудитории, а не качественный – сторонних пользователей. Эффективная реклама партнерской ссылки как раз и подразумевает привлечение качественного, целевого трафика.
Самый главный бесплатный источник целевого трафика для владельцев интернет ресурсов – поисковая оптимизация сайта.
К альтернативным источникам целевого трафика относятся:
Но при публикации статей на других сайтах стоит обязательно учитывать, что тематика стороннего ресурса должна соответствовать направленности партнерской программы.
У использования бесплатного трафика для рекламы есть значительный плюс. Он заключается в длительном притоке посетителей. Что же касается минусов такого трафика, то к ним относятся большие временные затраты для его обеспечения.
Главный источник платного целевого трафика представляет собой система контекстной рекламы. Кроме того, в роли источников такого трафика выступают:
К плюсам рекламы с платным трафиком относится быстрое привлечение пользователей по ссылке, а к минусам довольно высокий уровень денежных затрат необходимый для того, чтобы рекламировать одну партнерскую ссылку.
Для того чтобы зарабатывать на партнерских программах неплохие деньги нужно правильно использовать системы контекстной рекламы и налаживать контакты с владельцами различных тематических сайтов, рассылок, форумов для того, чтобы иметь возможность договариваться о размещении своих статей со ссылками.
Кроме того, если работать с партнерскими программами, которые подразумевают оплату за клики необходимо быть готовым отстаивать качество трафика. Ведь очень часто в таких программах рекламодатели прибегают к процедуре оспаривания качества трафика, вследствие чего вебмастер может лишиться реального заработка.
Для того чтобы избежать возникновения таких ситуаций нужно внимательно изучать условия партнерского соглашения и использовать только разрешенные источники трафика.
Эффективно разрекламировать свою партнерскую ссылку не так просто как кажется на первый взгляд. Реально заработать на партнерской программе позволяет исключительно направленный, целевой трафик. Одни из лучших источников такого трафика – системы контекстной рекламы.
Эти системы, при правильном их использовании позволяют довольно быстро привлечь целевую аудиторию для перехода по партнерской ссылке.
Главный недостаток такого способа рекламы заключается в его дороговизне. Поэтому, перед тем как принять решение о том как привлекать пользователей на ресурс нужно тщательно взвесить все плюсы и минусы.
Андрей Меркулов
Инвестор, учредитель проекта Территория Инвестирования
Владелец ряда активов — доходный дом, доходные квартиры, доходные сайты
Предприниматель, эксперт по трафику, тиражированию бизнеса и бизнес системам
lifeha.ru
Здравствуйте всем, кто пытается заработать на партнёрских программах и потому интересуется, где размещать партнёрские ссылки бесплатно. Здравствуйте и тем, кто заглянул на огонёк случайно и читает статью для общего развития. Специально для вас вкратце расскажу, что такое партнёрская программа. Это одна из наиболее перспективных возможностей заработать неплохие деньги на просторах Всемирной паутины. Суть заключается в следующем. Есть компания, которой требуется продать свои продукты и есть обычные пользователи интернета, желающие заработать. Они, взаимодействуя, помогают друг другу добиться желаемого. Пользователь регистрируется в партнёрской программе, в личном кабинете генерирует ссылку, размещает её на собственных или прочих ресурсах в сети и за переходы по ним других пользователей, а также за совершённые ими покупки, получает вознаграждение, которое может быть фиксированным или варьироваться в процентном соотношении от суммы совершённой сделки. В сегодняшнем материале я отвечаю на вопрос моих особо заинтересованных подписчиков о том, где именно в интернете можно разместить свою партнёрскую ссылку свободно, бесплатно и желательно без регистрации.
Пробежимся вкратце по понятиям, с которыми вам определённо придётся столкнуться в процессе заработка на партнёрках:
А теперь переходим к самому интересному. Не стоит думать, что продвигать чьи-то продукты легко. Нет, придётся потрудиться и немало, чтобы данная деятельность начала приносить стабильный доход. В интернете «пасутся» целые армии пользователей, посещающие миллионы сайтов, поэтому онлайн-реклама является наиболее эффективной, но бесплатно разместить свою реферальную ссылку можно далеко не везде, где именно – сейчас поведаю:
Друзья, если вы действительно хотите зарабатывать на партнёрских программах, то обратите внимание на следующие моменты:
Итак, на сегодня всё. Добавлю только, что продвигать партнёрку бесплатными методами довольно сложно. Есть множество эффективных платных способов, но о них в следующий раз. До свидания.
blogfreo.ru
В прошлый раз мы рассмотрели виды партнерских программ и критерии их выбора. Теперь нам нужно определиться с тем, каким образом можно рекламировать свои партнерские ссылки.
Некоторые читатели могут удивиться тому, что для рекламы партнерских ссылок не требуется иметь собственный сайт. Скажу больше – многие профессионалы, зарабатывающие на партнерках большие деньги, вообще не имеют собственных сайтов! Каким же способом можно рекламировать партнерки? И можно ли это делать бесплатно?
Способ 1. Социальные сети. Это, пожалуй, самый простой и дешевый способ рекламы партнерской ссылки. Сейчас практически у любого человека имеется собственная страничка в соцсети. Именно с этой страницы и можно начинать рекламу товара, а точнее партнерской ссылки на страницу покупки данного товара. Наверняка у вас есть не одна сотня друзей и подписчиков, которые могут стать первыми покупателями. Еще можно создать под товар тематическое сообщество. Чтобы привлечь новых участников, рекомендуется публиковать в своем паблике интересный материал. Число подписчиков и продажи будут расти. При наличии свободных средств, их можно вложить в рекламу и сразу получить первые продажи. Для этой цели рекомендуется использовать такие инструменты, как «реклама в сообществах» и «таргетинг».
Способ 2. Гостевые комментарии. Этот способ подразумевается размещение тематического материала, содержащего партнерскую ссылку, в чужом блоге или сообществе. Публикуемый материал должен максимально соответствовать теме паблика и выглядеть максимально естественно. Многие блоггеры без проблем «пропускают» подобный материал, потому что он привлекает дополнительный трафик.
Способ 3. Комментарии на форумах. Разумеется, оставлять спам на страницах форумов не следует. Это приведет к быстрой блокировке вашего аккаунта. Чтобы эффективно использовать это источник, требуется быть аккуратным и внимательно изучить раздел, в которым вы собираетесь разместить рекламный материал. Будет хорошо, если вас на этом форуме знают и в вашем активе есть несколько сотен постов. Чем больше рейтинг вашего профиля, тем больше доверия к вашим комментариям.
Способ 4. Контекстная реклама. Прежде чем использовать данный способ, нужно внимательно прочитать правила системы. Дело в том, что некоторые системы контекстной рекламы могут потребовать от вас предъявить сертификат на товар или попросят доказать ваше авторское право. Также правила не всегда разрешают рекламировать прямую партнерскую ссылку. Но это не страшно, потому что можно создать одностраничный сайт, который будет содержать ссылку и подробное описание товара. Если вы правильно настроите рекламное объявление, то за кожного посетителя вы будете платить не более 10 центов.
Еще по теме:
Нет комментариев — ваш будет первым.
rub21.ru
После того как вы зарегистрировались в партнерской программе и получили рекламные материалы. Возникает вопрос. Как рекламировать партнерскую ссылку? Ведь для того чтобы люди узнали о вашем предложении и купили продукт, о нем нужно рассказать. А как это сделать правильно? Если вы повесите объявление на столбе в своем городе, то вряд ли кто-то откликнется на это предложение или дадите его в местной газете, может и найдутся желающие, но вероятность того, что они приобретут товар очень низкая.
Раз вы продаете продукты, через интернет, то и покупателей нужно искать в интернете. И рекламировать партнерскую ссылку на сайтах. Люди приходят в интернет за информацией для решения своих проблем. И вы должны им предложить это решение в виде продаваемого информационного продукта. Проще говоря, нужно предлагать информацию по садоводству, тем людям, которые интересуются выращиванием огурцов, помидор и т. д. То есть вы должны размещать свою рекламу на таких интернет площадках , откуда по ней будет идти целевой трафик. Для того, чтобы люди, преходящие по рекламируемой партнерской ссылке, покупали предлагаемые товары они должны быть целевым посетителям.
Например: Человек хочет научиться вязать, ему это интересно, если к нему прийти и сказать: » Знаешь, я знаю место, где много информации о том, как научиться вязать. Тебе это интересно? » Конечно — ему интересно, это — его цель. Такой человек и будет целевым посетителем.
Или представите ситуацию в саду человек, копается в земле, что-то сажает. А Вы к нему подходите и говорите: «Ты заешь есть классный обучающий курс по вязанию. Вот держи ссылку». А он на Вас посмотрит и скажет: «А нафига мне это надо. Ты дай мне информацию как сажать клубнику и т. д.»
А суть всего вышесказанного такова: Вы хоть тысячу садоводов пригласите на сайт все равно ни кто у вас, ни чего не купит, хотя кликов и переходов будут сотни. А это значит, что рекламировать партнерскую ссылку, нужно там, где люди заинтересуются вашим предложением.
Приведу еще пример: Вы размещаете объявление по продаже продуктов «о рыбалке и охоте» на блоге по кулинарии. Человек пришел получить информацию о кулинарии, рецептах приготовления блюд, обратит он внимание на рекламный блок о рыбалке и сделает переход. Конечно же нет ! Или вы разместите, предложение продукта об инвестициях, на форуме по цветоводству. Люди приходят на форум поговорить о цветах, о способах выращивания, удобрения и т. д. Зачем им инвестиции? И естественно с этого форума переходов(трафика) не будет и соответственно покупателей. Из чего следует, что предлагаемые товары необходимо рекламировать на ресурсах по нужной вам тематике.
Для тех, кто хочет научиться зарабатывать в интернете, независимо от направления деятельности. Эту формулу нужно усвоить обязательно. Потому что именно от количества целевых посетителей зависит количество продаж. Как правильно рекламировать продаваемый товар мы разобрались, но в след за вопросом -Как? Возникает законный — Где?
Конечно если у вас есть собственный сайт(блог), то вы регистрируетесь в партнерских программах по тематике вашего сайта, размещаете на нем рекламные материалы и зарабатываете. Но как быть, если у вас его нет? Есть способы рекламы без собственного сайта. Их условно можно разделить на бесплатные и платные. Но самое главное — это творческий подход к продвижению товаров. Экспериментируйте, придумываете новые способы. И успех не заставит себя ждать.
owlweb.ru
По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.
Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.
1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.
2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:
После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.
4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.
Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.
5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.
Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.
Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.
6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.
7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях
Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.
Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:
1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.
2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.
3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.
Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?
Способы расчета отпуска в различных ситуациях.
Узнать о деятельности компании по ИНН: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/kak-proverit-ip-po-inn.html
5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.
6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.
7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:
Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.
Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.
В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.
Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.
Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).
Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.
Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.
Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!
Получайте обновления прямо на вашу почту:
svoy-business.com
Для того, чтобы Вам начислялся трудовой стаж, необходимо официально трудоустроиться на работу, и если Вы уже ее нашли, то нужно будет подготовить для этого пакет необходимых документов. Конечно-же перед приемом Вас на работу нужно будет пройти собеседование, чтобы доказать что Вы подходите на заявленную вакансию.
При первом знакомстве с работодателем он захочет познакомиться с будущим сотрудником, узнать о его опыте работы, жизненной позиции, о том, какими дополнительными знаниями, навыками и умениями обладает претендент, а потому следует подготовить:
Итак, собеседование Вы уже прошли.
Чтобы трудоустроиться официально, нужно предоставить работодателю:
Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности.
Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.
Трудовая книжка выдается непосредственно в организации или на предприятии, если это Ваше первое место работы, но если уже есть трудовой стаж, то Вы должны ее предъявить. В отделе кадров сделают соответствующую запись о приеме Вас на работу, после чего трудовая книжка будет храниться в отделе кадров вплоть до момента увольнения. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник, который проработал по основному месту работы не меньше 5 дней, должен иметь трудовую книжку. Если же Вы оформляетесь на работу по совместительству, то достаточно копии трудовой книжки.
Документ об образовании. Для специальностей, требующих определенной квалификации это должен быть диплом или свидетельство о профессиональной подготовке или переподготовке. Если же работа не предусматривает специального образования, то достаточно и свидетельства об общем образовании.
Документ воинского учета. Все мужчины в возрасте от 16 до 27 лет считаются призывниками, а потому должны предоставить или приписное свидетельство, или военный билет. Если у женщины есть военный билет, она тоже должна его предоставить. Мужчины, уже отслужившие срочную службу и находящиеся в запасе, в возрасте до 50 лет, предоставляют военный билет или временное удостоверение.
ИНН. Если Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, то такой документ Вам не понадобится, налоги за Вас будет платить работодатель.
Пенсионное страховое свидетельство. Его Вам должен оформить работодатель по первому месту работы, а при переходе в другую организацию или при регистрации на бирже труда его нужно обязательно предъявлять.
Медицинская книжка не является обязательным документом для всех организаций, ее оформляют работникам общепита, торговли, медицины и образования. При необходимости оформления медицинской книжки нужно обратиться в центр государственного санэпиднадзора. Без медицинской книжки с допуском к работе в учреждениях вышеперечисленных отраслей работник не может трудоустроиться.
Стоит остановиться еще на таком моменте, как регистрация по месту пребывания.
Трудовой кодекс гласит, что работодатель не имеет права отказывать гражданину в трудоустройстве, если у него нет регистрации и он является гражданином России, но лиц без регистрации работодатели берут на работу неохотно.
На практике в наше время редко встречаются случаи, когда подростки до 16 лет устраиваются на работу, но все-же такая возможность существует и о ней стоит тоже упомянуть.
Если на работу устраивается подросток, то к вышеуказанному списку документов необходимо дополнительно приложить:
В первую очередь у Вас должно быть разрешение на работу, выданное Федеральной миграционной службой России. Для получения разрешения на работу потребуется:
Имея на руках все эти документы, можно уже подавать заявление в ФМС о разрешении на работу.
Подавать документы с заявлением в ФМС может либо сам соискатель, либо то предприятие, которое нанимает человека на работу. Также документы может подать ваш представитель, согласно законодательству России. Гражданин СНГ должен получить разрешение на работу в России за 10 рабочих дней со дня прибытия.
Иногда при заключении трудового договора у соискателя могут потребовать и другие дополнительные документы, учитывая специфику работы, при этом работодатель должен руководствоваться постановлениями Правительства РФ или указами Президента России.
Список необходимых документов для заключения трудового договора прописан в статье 65 Трудового кодекса. Требовать от Вас какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.
Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье
whatdocs.ru
Собираясь устроиться на новое место работы, соискателю должности потребуется подготовить определенный перечень документов. Причем часть из них нужны всегда, независимо от предприятия. Некоторые, наоборот, актуальны только в определенной организации. Однако лучше знать заранее, какие документы нужны соискателю для устройства на работу.
Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст. 65 ТК РФ. В него входят:
Важно: единственный документ, необходимый при приеме на работу – паспорт. Прочие данные предоставляются в зависимости от требований работодателя.
Трудовая книжка не всегда обязательна при приеме на работу. Ее отсутствие допустимо в следующих ситуациях:
После прекращения рабочих взаимоотношений трудовая книжка возвращается владельцу.
Согласно законодательству, указанный список – это максимально возможный пакет документов, который вправе требовать наниматель. Однако иногда он просит предоставить дополнительные данные.
К таковым можно отнести:
Согласно закону, эти данные необязательны. Однако их наличие существенно увеличивает вероятность одобрения кандидатуры.
Когда соискатель пытается устроиться на государственную или муниципальную службу, от него потребуется следующая информация:
Данный перечень является вполне правомерным, если судить по законодательству нашей страны.
Приезжему из другой страны соискателю, в первую очередь, требуется патент или разрешение на работу. Этот документ можно получить в ФМС (Федеральная Миграционная Служба) по месту пребывания. При этом при переезде из одного субъекта РФ в другой разрешение на работу придется получать заново. В противном случае действия иностранного гражданина незаконны и наказуемы, согласно ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан».
В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.
Гражданин, которому не исполнилось 18 лет, так же может быть трудоустроен. Для этого потребуется соблюсти ряд требований:
Невыполнение какого-либо из перечисленных пунктов свидетельствует о неправомерном трудоустройстве подростка. Работодателя ввиду незаконных деяний могут привлечь к ответственности. Обязательной для него станет выплата денежной компенсации несовершеннолетнему. Это актуально в том случае, если здоровью последнего был нанесен вред в результате исполнения им рабочих обязанностей.
Обратившись в организацию соискателю следует уточнить, какие документы нужны при приеме на работу. Наличие всех необходимых сведений сократит длительность процедуры и повысит шансы на получение желаемой должности.
trud.guru
Расскажем, что учесть при трудоустройстве: какие документы нужны всем работникам, а какие — только в особых случаях. Два перечня, обязательный и дополнительный, запретный список для кадровика и основные образцы вы найдете в статье.
Скачайте все документы, которые нужно запросить при приеме на работу:
Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу. Заполненную трудовую книжку хранят в отделе кадров вплоть до увольнения работника, и выдают ему на руки в день окончательного расчета.
Иногда состояние переданного в отдел кадров документа вызывает обоснованные опасения. Порванные или неаккуратно вклеенные страницы, выгоревшие или залитые напитками записи могут стать проблемой для кадровика, ведь речь идет о важной документации, на основании которой считается стаж, начисляются выплаты, предоставляются льготы.
Запрещается требовать не предусмотренные законом документы для трудоустройства: ТК РФ не позволяет выходить за рамки перечня, состоящего всего из пяти пунктов, и расширяет его лишь в отдельных случаях. Например, чтобы работать во вредных или опасных условиях, следует пройти предварительный медосмотр и получить заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний (ст. 213 ТК РФ). А педагоги и авиационный персонал предъявляют справку об отсутствии судимости (ст. 331 ТК РФ, ст. 52 Воздушного кодекса РФ). Кадровик должен знать, какие документы нужны для трудоустройства в каждом конкретном случае, не выходить за рамки своих полномочий и соблюдать право работника на неприкосновенность частной жизни.
Все обязательные документы при приеме на работу перечислены в статье 65 ТК РФ. С ними следует ознакомиться, проверив срок действия и подлинность. Убедитесь, что на бланке есть водяные знаки, серийный номер, печати и другие защитные элементы. Закон не запрещает работодателям уточнять подлинность дипломов, паспортов, лицензий и других документов через сайты и порталы государственных услуг, а также отправлять письменные запросы в МВД, Рособрнадзор и прочие инстанции.
Основной документ работника, который подтверждает стаж и содержит сведения о ключевых этапах карьеры — должностях, занимаемых на предыдущих местах работы, переводах и поощрениях, причинах и обстоятельствах увольнений. Запись о
www.kdelo.ru
Обращаем ваше внимание, что список для приема на работу изменился. Закон приняла Госдума.
При устройстве человека на работу кадровик и бухгалтер должны принять у него и проверить ряд документов. Порядок приема на работу по шагам по ТК РФ и полный список документов при трудоустройстве в 2019 году мы привели в статье.
Шаг 1. Получите от будущего сотрудника все бумаги, необходимые для кадрового учета на предприятии.
Сразу предупредим: с представленных документов безопаснее не снимать копии и не хранить их. Такие действия контролеры могут квалифицировать как нарушение работы с персональными данными. Во избежание рисков советуем отдельно изучить эту тему, если в личном деле сотрудника вы храните «левые» бумаги.
Не вызовет вопроса наличие в деле экземпляра трудового договора, распоряжения о приеме на работу. То же самое можно сказать про все другие распоряжения, касающиеся непосредственно сотрудника. Как бланк строгой отчетности хранится трудовая книжка.
Шаг 2. Ознакомьте человека со всеми внутренними документами фирмы, касающимися персонала.
Шаг 3. Подпишите договор с сотрудником.
Шаг 4. Подготовьте приказ или распоряжение о приеме на работу.
Шаг 5. Внесите запись в трудовую книжку.
Шаг 6. Заведите личную карточку на нанятого сотрудника.
Далее мы во всех деталях рассмотрим каждый шаг. Где нужно — приведем наглядные примеры.
При приеме на работу человек должен показать, прежде всего, свой паспорт. Если соискателю меньше 14-ти, то удостоверяющей бумагой будет свидетельство о рождении. А у гражданина, постоянно проживающего за границей, попросите загран.
Далее от уже опытных специалистов потребуйте трудовую книжку. Исключение — если речь идет о совместителе. Новичкам, для которых позиция в вашей компании — первое место их работы, вы должны сами выдать книжку. Об этом мы еще поговорим далее.
Прием на работу в трудовй оформляется так. В левой графе поставьте номер записи и дату. В графе «сведения о приеме на работу…» напишите Полное наименовании и сокращенное организации или ИП.
— Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)
— Индивидуальный предприниматель А.А. Петров (ИП А.А. Петров)
Далее напишите, в какой отдел принята (если отдела нет, то формулировка — принят на должность…) и должность. Поставьте в крайней правой колонке дату и номер приказа.
Из персональных документов также понадобится СНИЛС — чтобы отчитываться в Пенсионный.
Если указанное страховое свидетельство человек никогда не получал, теперь он ее должен получить сам по форме АДИ-РЕГ.
Госдума отменила карточку СНИЛС. Закон вскоре вступит в силу. После чего бухгалтеру не придется требовать саму карточку. Однако номер СНИЛС работник должен будет указать.
Обратите внимание, что старые СНИЛС не утрачивают своего действия. Они будут использоваться в работе в общем порядке.
Получить уведомление нового образца можно несколькими способами:
Сведения формируются автоматически, на основании данных, зафиксированных в единой системе обязательного пенсионного страхования.
Вот так выглядит новая форма
С военнообязанных потребуйте военный билет или временное удостоверение. С призывников — приписное свидетельство. Сошлитесь на пункт 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.
Если закон предъявляет к соискателю спецтребования, нужен документ об образовании, квалификации или наличии особых знаний. Так, фармацевту полагается иметь на руках сертификат специалиста. Аналогично — по справке о наличии или отсутствии судимости либо уголовного преследования. Данная бумага обязательна, когда к работе в силу прямого указания закона нельзя подпускать «сомнительный» контингент. Например, это условие есть в отношении педагогов в статье 331 ТК.
Мы перечислили обязательный минимум документов из статьи 65 ТК, которые соискатель должен представить при приеме на работу в 2019 году.
Другие бумаги вы вправе потребовать, если это прямо предусмотрено законом. Так, например, временно пребывающие иностранцы помимо разрешения на работу или патента предъявляют полис ДМС. Таковы требования части 1 статьи 327.3 ТК.
Познакомьте будущего работника с локальными нормативными актами, действующими по организации. Имеются в виду колдоговоры, различные положения. Например, об оплате труда. Не забудьте про Правила внутреннего трудового распорядка. Сокращенно — ПВТР. И другие инструкции. Ознакомьте обязательно под подпись (ст. 68 ТК).
Факт знакомства с «местными» правилами удобно фиксировать в специальном журнале, составленном в табличной форме. Типового бланка нет. Оформите его самостоятельно. Можете ориентироваться на наш вариант.
Кстати: со штатным расписанием знакомить вновь устроенных не обязательно. Подобный документ совсем не регулирует рабочий процесс. Исключение — ситуация, когда вы прямо предусмотрели знакомство со штаткой в каком-либо внутреннем документе фирмы. Смотрите на эту тему письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1.
На этапе знакомства с компанией обговорите все основные моменты будущей работы с соискателем. В частности, вводится ли для новичка испытательный срок.
Оформить сотрудника на работу вы можете бесплатно в программе Бухсофт.
Оформить сотрудника
После ознакомления со всем рабочим процессом подпишите соглашение с соискателем в двух экземплярах. Один — для него, другой — для компании. Сделать это нужно не позднее трех дней с того дня, когда человек приступил к работе. Каждый экземпляр визируют обе стороны. Такие правила — в части 1 статьи 67 ТК.
Форма договора в общем случае — свободная. Но к содержанию есть законодательные требования. Обязательные сведения и условия для ТД найдете в главах 10 и 11 ТК. Например, это сведения о должности, режиме работы, заработной плате и т. д. Должность обязательно укажите как в штатке. Нельзя принимать человека на позицию, которой нет в расписании. Это следует из статьи 57 ТК и подтверждено Рострудом в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.
Микропредприятия могут использовать типовой бланк договора. Таковой утвержден постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. При этом «малыши» могут исключить из шаблона пункты, которые они не заполняют из-за специфики предлагаемой работы. А также убрать ненужные примечания к тексту (письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).
Приятный бонус: если субъект МП подписывает с сотрудниками типовые соглашения, то разрешено сократить кадровый документооборот. А именно частично или полностью отказаться от таких НПА, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда и о премировании. Можно не составлять график сменности и отпусков, другие локальные акты по труду. Так следует из статей 309.1 и 309.2 ТК.
Контракт — непосредственное основание для приема на работу. Заявление с просьбой трудоустройства, составляемое соискателем в произвольном виде, в принципе излишне. Но ошибкой не будет. На нем можно делать при необходимости полезные служебные пометки: резолюцию директора, визу непосредственного начальника, «галки» об исполнении. Если заявление составлено, подшейте его в личное дело сотрудника.
На основании подписанного договора нужно оформить приказ руководителя о включении в штат новичка. Для этого можно взять унифицированную форму № Т-1. Образец мы заполнили. Или самостоятельно разработанный бланк — при условии, что в нем есть все необходимые реквизиты из Закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Выбранный вариант обязательно закрепите в своей «учетке». Если в один день вы устраиваете несколько человек, вам подойдет сводная форма № Т-1а.
В любом случае содержание документа должно строго соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 ТК. В частности, дата принятия на работу в приказе должна соответствовать дате из соглашения. Исключение — случай, когда сотрудник начал трудиться без оформления ТД.
Сверьте сведения о структурном подразделении и должности. Перепроверьте информацию о том, на какую работу принимается человек — на основную или нет. Проверьте числовые показатели — размер оклада (тарифной ставки) и надбавок. В приказе приводится период испытательного срока, если стороны согласовали условие об испытании.
От имени работодателя приказ может завизировать директор либо другое уполномоченное им лицо со ссылкой на доверенность — основание подписания. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись в трехдневный срок с того дня, когда он фактически приступил к работе.
Наличие трудовой книжки обязательно. После того как издан приказ, сделайте запись в ней о приеме на должность новоиспеченного сотрудника.
Если ваша фирма первая, где работает сотрудник, оформите ему книжку сами (ч. 4 ст. 65 ТК). Для этого человек пишет заявление в произвольной форме.
Если сотрудник — совместитель, то соответствующие сведения вносятся в трудовую лишь по его просьбе. Плюс делается это на основании документа, который подтвердит, что сотрудник работает где-то еще. Это может быть справка, копия контракта или приказа о приеме на работу.
Более того, работодатели обязаны вести учет книжек. Для этого используют спецкниги. Первая — приходно-расходная, по учету самих бланков и вкладышей в них. В этом регистре фиксируются все операции по получению и расходованию бланков, с указанием серии и номера каждого. Вторая — книга учета движения указанных бумаг. В этот регистр вносите как вновь выданные трудовые, так и те, что приняты от сотрудников при заступлении на работу (приложения 2 и 3 к постановлению Минтруда от 10.10.2003 № 69).
Открыть личную карточку и внести в нее первые сведения — это обязательный последний этап кадровой стороны трудоустройства.
Обычно используют типовую форму. Заполнение идет на основании трудовой книжки и других персональных документов сотрудника.
Хранить дело нужно минимум 50 лет.
Для заключения трудового договора с гендиром собственник фирмы должен принять решение о его избрании (назначении). Вместо решения будет протокол общего собрания, если учредителей несколько. Либо решение совета директоров или наблюдательного совета — при наличии в компании данного органа. Так предусмотрено законами от 26.12.95 № 208-ФЗ и от 08.02.98 № 14-ФЗ.
Назначение директора максимально сверьте с процедурой, изложенной в уставных документах компании. Любое нарушение может быть чревато.
Трудовой договор с руководителем имеет ряд особенностей. А именно может заключаться на срок не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275 ТК). Возможный испытательный период — удлиненный по сравнению с обычным. И составляет до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если гендир назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК). Договор с главным может предусматривать дополнительные основания для его расторжения.
Приказ о приеме генерального издайте по форме № Т-1 или в свободной форме — смотря какую применяет компания. При этом первым приказом главного должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно с формулировкой: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».
www.26-2.ru
Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.
Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. О том какие документы потребуются при трудоустройстве пойдёт речь в нашей статье.
Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу:
Большей частью документов занимается начальство и уполномоченные работники «под рукой» будущего начальника.
При получении билета обязательно полностью читайте всё, что подписываете, задавайте вопросы, если вам что-то неясно. Ни в коем случае не соглашайтесь на дополнительное обследование якобы в обязательном порядке и не сообщайте какие-либо дополнительные данные о себе, кроме тех, что требует заявление! Также рекомендуется тщательно изучить статью 51 Конституции РФ!
ИНН можно получить в налоговой службе по вашему месту жительства, лучше заранее найти нужный адрес в интернете.
Далее, следуйте простым правилам:
Сдайте заявление и подождите 5 рабочих дней. По истечении времени, ИНН будет вам выдан.
Заранее отметим, что несовершеннолетним считается любой человек в возрасте до 18 лет включительно!
Получить миграционную карту можно:
Если вы не успели или забыли заполнить карту «по дороге», то сделайте это в зале прибытия на вокзал или станцию перед прохождением миграционного контроля. Карта выдаётся бесплатно!
Оплатить госпошлину можно в государственном банке («Сбербанк», например), через интернет или через почту. Чек, подтверждающий оплату госпошлины, нужен именно в оригинале!
Конечно же, есть ряд ситуаций, когда вы можете не подавать трудовую книжку:
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Иногда работодатель может потребовать от сотрудника ряд второстепенных документов.
Лучше быть заранее готовым к таким заявлениям.
Существенных нюансов работы в РФ иностранного гражданина всего два. Естественно, плохое знание языка или культуры новой страны не считается за проблему.
Поскольку автобиографию писать нужно обязательно самому, придерживайтесь нижеуказанного плана и старайтесь не слишком вдаваться в ностальгию и не переливать из пустого в порожнее.
Пишите кратко и ясно от первого лица, не забывайте указывать хронологические даты, возраст родителей, место проживания. Придерживайтесь следующего плана:
Желательно приклеить или прикрепить к автобиографии своё фото. Необязательно в строгом виде, как на паспорте. Главное — это ваши эмоции на фото. Излучайте оптимизм!
Некоторые люди считают, что первые несколько лет после университета нужно не искать работу и нарабатывать опыт, а составлять портфолио.
Портфолио — это некий список ваших достижений, которые могут пригодиться походу работы, на которую вы хотите устроиться.
Например, вы хотите работать адвокатом и за несколько месяцев до собеседования посещали мастер-класс на эту тему и получили удостоверение об этом. Его как раз обязательно нужно вложить в портфолио!
Если вы хотите быть дизайнером или модельером, то покажите будущему шефу лучшие примеры своих работ. Если моделью — свои самые удачные фотографии.
homeurist.com
Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России.
На GorodRabot много писали о том, как найти работу, пройти собеседование или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства.
Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что — прихоть работодателя.
На этом шаге не требуются какие-либо подтверждающие документы.
Чтобы зарегистрироваться на сайте по поиску вакансий и разместить резюме, не нужно указывать ни паспортных данных, ни ИНН — ничего подобного. Если администрация портала настаивает на предоставлении подтверждающей личность информации (например, скан паспорта), скорее всего вы выбрали не самый надёжный ресурс.
По желанию соискатель вправе приложить отсканированные копии дипломов об образовании к резюме, но это не обязательно.
Именно на этом этапе трудоустройства реализуется большинство мошеннических схем рынка труда.
Обычно кандидату не нужно иметь при себе никаких документов — даже распечатанного резюме. Исключение составляют особо охраняемые и стратегические объекты — здесь вправе попросить паспорт для пропуска на КПП, не более.
Ни в коем случае не указывайте персональные данные в анкете соискателя, которую часто предлагают заполнить перед собеседованием работодатели-аферисты. Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь.
В случае если специалист по кадрам просит предоставить подтверждение об образовании, то есть принести диплом — запомните, отсканированной копии будет достаточно.
Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника. А теперь подробнее.
Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ. Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.
По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.
Пенсионное свидетельство
При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования — забота работодателя. В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.
Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней. Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству.
Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.
Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков. При трудоустройстве не по специальности — подтверждающие компетентность документы не нужны.
Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.
Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно — в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита. В остальных случаях данный документ не нужен.
Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.
Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России.
В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора. Полный список документов, необходимых для правового оформления трудовых отношений, перечислен в Статье 65 ТК РФ.
Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.
gorodrabot.ru