Архив за месяц Октябрь 2017

• 09/03/2015
• Тар 14 минут до конца

I denne artikkelen

Применяется в: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2

Этот раздел описывает, как выполнить следующие задачи:

• Регистрация отпусков

• Расчет отпусков и компенсаций

• Зарегистрировать командировки

• Расчет среднего заработка за командировки

• Введите время поездки по расписанию

Prerequisites

В следующей таблице приведены предварительные условия, которые должны быть выполнены перед началом работы.

1. Регистрация отпусков и расчет компенсаций отпусков

Используйте форму Vacations, чтобы зарегистрировать отпуск вручную. Вы также можете зарегистрировать данные об отпуске, используя опубликованные разрешения на отпуск из формы Vacation resolution. Вы можете ввести отпускное время в расписании вручную или расписание обновится автоматически, если Временное обновление листа — Да выбрано в форме Вакансии.

Компенсация отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка работника.Когда рассчитывается компенсация за отпуск, оплата за отпуск делится на периоды оплаты. После добавления строки отпуска в платежную ведомость она обрабатывается в начале расчета оплаты отпуска.

Информация о компенсации за увольнение обновляется автоматически, когда вы публикуете решение об увольнении в форме Увольнение. После изменения сведений об отпуске для сотрудника вы можете пересчитать его компенсацию за отпуск в форме Последние транзакции.

Регистрация отпусков для работника

Чтобы зарегистрировать отпуск для работника, выполните следующие действия:

1. Click Payroll (Россия) > Расчет расчета> Отпускы> Оформление отпуска.

2. В поле Тип отпуска выберите код типа отпуска.

3. В поле Calculation method code выберите идентификационный код (ID) метода среднего заработка для расчета отпуска.Тип отпуска и средняя заработная плата берутся из продленного отпуска. Вы не можете пересчитать их. Дата начала продления отпуска отображается по умолчанию. Это значение указывает день, следующий за датой окончания продолжительного отпуска.

4. Отключение каникул — Вычитается предоставленная отпускная плата за период прерывания отпуска.

   Чтобы прервать отпуск, создайте новую строку, выберите тип линии Vacation break, а затем в поле Associated каникулы выберите начальную дату исходного отпуска.Тип отпуска и средняя заработная плата берутся из прерванного отпуска. Вы не можете их пересчитать.

5. Compensation — Компенсационный платеж за неиспользованный отпуск рассчитывается. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть рассчитана автоматически или вручную при публикации решения об увольнении. Когда вы рассчитываете компенсацию вручную, количество дней, на которые предоставляется отпуск, рассчитывается автоматически с начальной даты.

   Вы можете изменить это значение в поле Количество дней.Компенсация обычно выплачивается за увольнение сотрудника. Это не считается временем, проведенным работником в отпуске.

6. В поле Employee выберите идентификатор сотрудника, которому предоставляется отпуск, на основе средней заработной платы, заработанной.

7. В поле Start date выберите дату начала предоставленного отпуска.

   Obs!

   Дата начала исходного отпуска для расчета прерванного или продленного отпуска отображается в поле Ассоциированные каникулы.

8. В поле Количество дней введите количество предоставляемых оплачиваемых отпусков. Дата окончания рассчитывается автоматически на основе типа отпуска и настройки календаря.

9. В поле End date выберите дату окончания предоставленного отпуска. Количество оплачиваемых дней рассчитывается автоматически на основе типа отпуска и настройки календаря. Перейдите на вкладку Calculation, чтобы рассчитать зарегистрированную строку отпуска.

10. Установите флажок Добавить к зарплате, чтобы добавить сумму отпускных к платежам и отчислениям для сотрудника.Если сумма оплаты отпуска добавляется к зарплате, текущий период расчета автоматически отображается в поле Расчет.

    .

11. После расчета заработной платы в поле Сумма к оплате также оплачивается отпуск. Вы можете вручную настроить детали оплаты отпуска, если хотите оплатить часть начисленного отпуска. Эта сумма включает в себя стоимость отпуска, которая должна использоваться в строке ведомости отпуска. Для получения дополнительной информации см. (RUS) Создание отчетов о зарплате и (RUS) Выпуск платежей сотрудникам.

Если требуется: Регистрация отпусков из разрешения отпуска

Вы можете использовать информацию об оплате отпуска из формы Vacation Resolution, чтобы зарегистрировать отпуск в форме Vacations. Бухгалтер по заработной плате использует информацию, подготовленную отделом кадров. Вам не нужно создавать разрешение на отпуск, если вы находитесь в отделе расчета заработной платы.

Чтобы зарегистрировать отпуск из разрешения на отпуск, выполните следующие действия:

1. Щелкните Payroll (Россия) > Расчет расчета> Отпускы> Оформление отпуска.

2. Нажмите Введите от заказа, чтобы открыть Создание строк отпуска на основе заказов на отпуск формы.

   Вы можете просмотреть сведения о зарегистрированном разрешении отпуска из формы Vacation resolution. Для получения дополнительной информации см. (RUS) Создание и публикация разрешения на отпуск. Вы можете щелкнуть из заказов или из строк заказа , чтобы зарегистрировать отпуска на основе выбранного заказа или строк. Вы также можете рассчитать заказ или строки заказа и включить их в платежную ведомость.

Если требуется: Изменить и рассчитать реквизиты для оплаты отпуска

Чтобы изменить и рассчитать реквизиты для оплаты отпуска, выполните следующие действия:

1. В форме Vacations на вкладке General можно изменить сведения о методе расчета среднего заработка для расчета отпускных для указанного сотрудника. Например, если расписание для сотрудника определено в часах, выберите By hours в поле Calculation type.

2. Если вы хотите изменить сумму оплаты отпуска и сведения об источнике для расчета среднего заработка для сотрудника, вы можете изменить значения полей на вкладке Calculation.

   В группе полей Salary Report отображаются данные расчета среднего заработка с источником платежа и периодом расчета. В группе полей Benefit due отображаются сумма отпуска и период оплаты. Вы можете изменить эти поля, только если отпуск не включен в расчет зарплаты.На основании значений в группе полей Salary Report значения в группе полей Benefit due пересчитываются.

   Чтобы пересчитать и просмотреть, выполните следующие действия:

   1. Нажмите Recalculation, чтобы пересчитать суммы, причитающиеся сотрудникам за время отпуска.

      .

   2. Нажмите Платежные линии, чтобы просмотреть транзакции начисления заработной платы из фонда заработной платы, которые используются для расчета среднего заработка в отпуске.

      .

   3. Нажмите Bonuses, чтобы просмотреть транзакции начисления заработной платы из поощрительного фонда, которые используются для расчета среднего заработка отпуска.

      При включении записи об отпуске в заработную плату за текущий период расчета все суммы из группы полей Benefit due, которые зарегистрированы для любого периода оплаты, используются для генерации транзакций расчета заработной платы.

3. Нажмите Calculation, чтобы определить критерии для расчета отпускных в форме Выполнение платежа и рассчитать фонд заработной платы для этого сотрудника.

4. Нажмите OK, чтобы закрыть форму Платежи за отпуск .Окончательную сумму, подлежащую выплате в качестве компенсации за отпуск, можно просмотреть в форме Vacations.

   .

   Obs!

   Окончательная сумма компенсации за отпуск может быть изменена после следующего пересчета, если она помечена как заблокированная или включена в платежные ведомости отпуска.

5. Для просмотра сведений о рабочем времени сотрудника в течение выбранного расчетного периода в форме Результатные данные о рабочем времени сотрудника щелкните Насчет рабочего времени.

Если требуется: пересчитать измененные данные об отпуске и распечатать отчет T-60

Чтобы пересчитать измененные сведения об отпуске для сотрудников в форме Последние транзакции, выполните следующие действия:

1. Click Payroll (Россия) > Расчет расчета> Последние транзакции.

2. Нажмите New, чтобы создать транзакцию.

3. В поле Employee выберите код сотрудника.

4. В поле Procedure code выберите код процедуры расчета для отпуска.Если отпуска или больничные листы попадают в период перерыва, их дни или часы добавляются в расписание.

В расписаниях сотрудников

обновляются временные коды, указанные в поле Временный код для выбранной опции В командировка в форме Общие настройки Временная таблица. Для получения дополнительной информации см. (RUS) Настройка параметров для управления временем.

Средний заработок для командировки рассчитывается в соответствии с методом расчета, настроенным для платежей в командировке.Платежи по командировкам рассчитываются и регистрируются как платежные ведомости в соответствии с правилами настройки счетчика для командировочных платежей.

Зарегистрировать командировки для сотрудника

Для регистрации командировок выполните следующие действия:

1. Click Payroll (Россия) > Расчет> Бизнес-поездки> Оформление командировки.

2. В поле Бизнес-командировка выберите идентификатор для типа командировки.

3. В поле Calculation method code отображается идентификатор метода среднего заработка для расчета командировки. При необходимости вы можете изменить это значение.

   Используйте следующую таблицу, чтобы выбрать тип командировки, чтобы определить, разрешен ли платеж для выбранной командировки.

   Field	Description
   Type	Выберите тип командировки из следующих параметров. Бизнес-поездка — Сумма платежа за командировку рассчитывается для стандартной командировки или для продления командировки. Командировка командировки — Сумма оплаты командировки рассчитывается за прерванную командировку.

4. В поле Employee выберите идентификатор сотрудника, для которого командировка зарегистрирована на

5. В поле Start date выберите дату начала командировки.

   Как рассчитать ВОМ и Начисление отпуска

   

   Расчет ВОМ вручную — непростая задача. Есть много вариантов на выбор, и расчеты не всегда интуитивно понятны. По этой причине большинство владельцев малого бизнеса просто используют годовой коэффициент начисления. Этот метод прост. Вы просто должны решить, сколько дней должны получать сотрудники в год, и отдать им это единовременно. Однако, если вы немного разбираетесь в математике, вы можете рассчитать МОМ с другими показателями начисления, которые лучше подходят для вашего бизнеса.Я объясню различные ставки и расчеты.

   Типичные тарифы начисления

   Независимо от того, какую ставку начисления вы выберете, ваши сотрудники будут использовать определенное количество часов в год. Нормы начисления различаются по частоте, с которой работники зарабатывают свое время.

   PTO Расчеты

   Перед тем, как рассчитать PTO, вы должны решить, сколько часов вы хотите, чтобы ваш сотрудник начислял в год (на основе полного графика) — может быть, это 40, 80 или какое-то другое число. В следующих разделах мы выясним, сколько времени сотрудники должны зарабатывать в каждый период оплаты.

   Yearly

   A Ежегодная ставка начисления отлично подходит для долгосрочных сотрудников или сотрудников, которые уже отработали год. Расчеты довольно простые. Когда сотрудник берет отпуск, вычтите его из промежуточного итога. В начале года или в день юбилея сотрудника добавьте его время ко всему, что осталось от предыдущего года.

   Но многие компании не хотят, чтобы их сотрудники вынуждены были ждать целый год, чтобы иметь возможность взять отпуск, и поэтому вместо этого они используют любой из следующих тарифов.

   Byour Worked

   Начисление времени по отработанным часам — это специальный коэффициент начисления, который не гарантирует накопление определенного количества часов в год. Это отличный показатель для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают с переменным графиком, и он также используется для выполнения требований больничного времени.

   Если вы хотите, чтобы время их отпуска отражало фактическое время, которое они проводят в компании, тогда этот тариф для вас. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получат меньше часов, чем их коллеги, занятые полный рабочий день, а сотрудники, работающие сверхурочно, заработают больше.

   Расчет

   Решите, сколько часов вы хотели бы, чтобы ваши сотрудники получали каждый год, если бы они работали по обычному расписанию. Для этого примера мы скажем 80 часов или две недели. Затем выясните, сколько часов будут работать ваши сотрудники в год, если они будут работать полный рабочий день. Это будет 40 часов 52 недели, минус выходной (и любые оплачиваемые отпуска). В этом примере сотрудник будет работать 2000 часов в год.

   Чтобы получить наш множитель начисления, мы разделим 80 (часы за две недели работы) на 2000 (часы, отработанные в году), чтобы получить.04. Таким образом, за каждый час работы наших сотрудников они должны зарабатывать 0,04 часа PTO.

   Если вы используете наш сервис для отслеживания начислений, вы можете установить этот номер в системе. Тогда ваши сотрудники будут автоматически получать соответствующий ВОМ, независимо от того, работают они 50 часов в неделю или 30. Для этого показателя начисления очень хорошо, когда система выполняет эту работу за вас, потому что это немного сложнее математики, чем другое начисление. rates.

   Daily

   A — это еще один хороший показатель для сотрудников, занятых неполный рабочий день.Но предостережение в том, что эти неполный рабочий день должны работать в полные 8 часовые смены. Это не очень хорошая ставка для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

   Расчет

   Чтобы рассчитать начисленное время сотрудника на основе суточной ставки, вы поделите количество часов, которое будет начисляться в год, на количество рабочих дней в году, то есть 5 дней x 52 недели.

   Для работника, работающего 40 часов в неделю и получающего 80 часов оплачиваемого отпуска в год, вы разделите 80 на количество рабочих дней в году.80/260 дает вам .307. Умножьте .307 на общее количество дней в вашем периоде оплаты, чтобы увидеть PTO в каждом цикле.

   Example

   Если бы работник работал 5 дней в период оплаты, вы умножили бы 5 х 0,307 = 1,535. Таким образом, этот сотрудник получит 1,535 часов оплачиваемого отпуска в этот период оплаты. Если бы он работал целый год, это составило бы до 80 часов. Если работник просто работает 4 дня в неделю, то он получает 1,228 часа каждый период оплаты.

   Месячно, раз в два месяца или каждые две недели

   Кроме того, один раз в год эти показатели являются наиболее распространенными, и их не так уж сложно рассчитать.

   Расчет

   Доставьте количество часов ВОМ, предоставляемых в год, 24 раза в месяц дважды или 26 раз в две недели.

   Таким сотрудникам, которые получают две недели отпуска в год, каждый месяц выплачивается 3,333 часа.

   Эту ставку начисления будет немного легче обрабатывать, чем суточную или почасовую ставку, поскольку сотрудники будут видеть одинаковую сумму на каждом чеке оплаты. Это также немного менее запутанно и легче вычислить текущую сумму PTO сотрудника, если пропадают записи.

   Продолжительность рабочей недели

   Выберите количество дней в рабочей неделе из следующих Варианты:

   Метод расчета короткого месяца

   Выберите метод расчета, чтобы определить количество отработанных часов в течение короткого месяца. Метод используется, если сотрудник не работа за все запланированные часы в расчетном периоде.

   • Резюме — Рассчитайте часы, отработанные для месяц с учетом запланированного времени, минус отсутствия.

   • Календарь — рассчитать отработанные часы месяц, используя данные из ежедневного расписания и календарных дней согласно графику работы, за вычетом отсутствий.

   • По коэффициенту — рассчитать отработанные часы в месяц на основе фактически отработанного времени, учитывая коэффициент пересчета настроен для календаря сотрудника и продолжительность рабочей недели.

   Тип расчета

   Выберите, если среднечасовой или среднедневной заработок рассчитывается по следующим параметрам:

   Note
   При использовании метода календарного расчета на короткий месяц, тип расчета может быть только по дням.

   Метод расчета полного месяца

   Выберите метод расчета среднего заработка, если расчет Период полностью отработан сотрудником из следующих вариантов:

   продолжительность

   Выберите принцип расчета продолжительности отпуска из следующие опции:

   По расписанию

   Выберите предварительно настроенную временную группу, определяющую время по расписанию.

   На самом деле работал

   Выберите предварительно настроенную временную группу, определяющую время на самом деле работал.

   Note
   При использовании сводки и календарного месяца по коэффициентам метод расчета, поле может быть отредактировано.

   Отсутствие на работе

   Выберите предварительно настроенную временную группу, определяющую приемлемый причина отсутствия на работе.

   В среднем

   Выберите предварительно настроенную временную группу, определяющую время в течение которого начисления, введенные в Среднюю заработанную базу, составляли made.

   База расчета

   Выберите базу для расчета среднего заработанного.

   Средняя заработанная база

   Выберите базу расчета на основе среднего заработанного Тип оплаты.

   Note
   Если в предыдущих расчетных периодах не было начислений включены в База расчета, средний заработанный рассчитывается с использованием начислений, рассчитанных для среднего заработал.

   Коэффициент увеличения

   Выберите средний заработанный коэффициент повышения для индексации среднего заработано во время расчета.

   Бонусная база

   Выберите базу расчета, которая включает виды оплаты, соответствующие Награды за период из фонда материального стимулирования.

   Критерии бонусного учета

   Выберите правила учета бонусов в среднем заработанном Расчет из следующих опций:

   • максимальный

   • минимальная

   • Первый

   • Прошлой

   Note
   Если количество бонусов превышает допустимое для среднего заработанный расчет, бонус выбирается за период для одного причина, в зависимости от выбранных критериев. Note Для отпуска, исключенного из расчета трудового стажа, количество дней, превышающее введенное количество, будет displayed.
   Последовательность расчета дополнительного платежа	Выберите последовательность расчета дополнительного платежа, которая имеет были настроены заранее на каникулы. Последовательность запущена после основного отпуска расчет
   Продолжительность рабочей недели	Продолжительность рабочей недели в часах. Укажите максимальный срок действия соглашения – 58. / Максимальный срок действия договора Максимальный срок действия договора Для отдельных видов договоров законом могут устанавливаться максимальные (предельные) сроки действия договора. Договор, заключенный на срок, превышающий предельный, считается заключенным на срок, равный предельному. Например, договор проката в силу п. 1 ст. 627 ГК заключается на срок до одного года. Согласно ст. 683 ГК договор найма жилого помещения заключается на срок, не превышающий пяти лет. Если в таком договоре срок не определен, договор считается заключенным на пять лет. В случаях, предусмотренных ГК, срок действия договора может быть отнесен к существенным условиям договора и его отсутствие ведет к признанию договора незаключенным. Например, срок действия признается существенным условием договора страхования (ст. 942 ГК), договора доверительного управления имуществом (п. 1 ст. 1016 ГК). Максимальный срок действия договора 1. В договоре по поводу срока действия договора (за исключением договоров, для которых в соответствии с ГК срок действия договора является существенным условием и без указания срока договор считается незаключенным, например, договора страхования, договора доверительного управления имуществом) ничего не сказано; Ст. 425 ГК РФ предусматривает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (то есть, подписания обеими сторонами), но стороны вправе установить в договоре, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до его заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений . Установление срока действия договора Основные отличия заключаются в том, что в случае истечения срока действия договора он полностью прекращает свое действие и потребовать исполнения обязательств по нему уже не возможно. Истечение срока исполнения обязательства не прекращает ни обязательства по договору, ни сам договор. На преимущественное количество гражданско-правовых договоров, например договоров аренды, купли-продажи, хранения, поставки и т. д. сроки действия договоров устанавливаются самостоятельно. Однако для некоторых видов договоров, максимальные сроки действия устанавливаются законодательно и соответственно срок их действия не должен превышать установленный нормативно. Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен. Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг. Срок аренды и срок действия договора аренды Тем не менее следует учитывать, что в судебной практике существует позиция, согласно которой договор аренды признается заключенным с момента передачи имущества (п. 2 ст. 433 ГК РФ) и именуется реальным договором. При таком подходе начало срока действия договора будет совпадать с началом срока аренды. Однако более распространенной можно считать позицию о консенсуальности договора аренды. Вместе с тем моменты начала указанных сроков могут различаться. Например, если имущество передается через несколько дней после подписания договора сторонами, то срок действия договора начнет течь с момента его подписания, а срок аренды — с момента передачи имущества. Такая ситуация возможна, поскольку договор аренды признается большинством судов консенсуальным и согласно п. 1 ст. 425, п. 1 ст. 433 ГК РФ считается заключенным с момента получения акцепта лицом, направившим оферту, в частности, с момента подписания договора обеими сторонами. Максимальный срок действия договора коммерческого найма Должна быть определена сфера действия соглашения: государственный или негосударственный жилой фонд. Аренда в первом случае имеет социальный характер, и заключается на основании соответствующего решения органа власти. Если фонд негосударственный, контракт является обоюдным соглашением. Такой договор вправе заключать, как юридические, так и физические лица. Одновременно они обязательно должны быть наделены правом собственности на предлагаемую недвижимость, либо иными возможностями, позволяющим проводить подобные операции. И, в отличие от нанимателя, который может иметь любое гражданство, арендодателем могут быть исключительно граждане РФ. Главное отличие заключается в том, что договор коммерческого найма жилого помещения заключается на срок, ранее оговоренный сторонами. За таким типом соглашения ограничено комплекс прав арендатора. Не представляются никакие требования относительно размера помещения, сдающегося внаем. Размер вознаграждение за пользование недвижимостью определяется сторонами и фиксируется в соглашении. Если нормами законодательства предусмотрен максимальный размер такой оплаты, то сумма в договоре не должна его превышать. Что касается социального найма, то он обеспечивает стабильность жилищных правоотношений, гарантию реализации прав граждан на предоставления жилья от государства. Помимо этого, такая особенность отражает его социально-потребительскую функцию. Срочность контракта, в свою очередь, свидетельствует о коммерческой направленности рассматриваемого документа. Сроки действия договора аренды — максимальные и минимальные Данные договора аренды имеют и свое дальнейшее преобразование, а именно на арендуемые объекты арендатор может в дальнейшем оформить право собственности. В частности на земельный участок, оформленный под ведение личного подсобного хозяйства сроком на 49 лет, в случае возведения на нем капитального строения. Срочный договор аренды — это договор с четко определенным сроком действия или привязанный к наступлению какого-либо события. В частности договор аренды квартиры или жилого коттеджа может иметь условием его действия: «до оформления сделки купли-продажи или оформления наследства». Максимальный срок действия договора справку об инвалидности при наличии такого состояния; копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери. в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев. Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату. Сроки аренды Допсоглашение само по себе не имеет юридической силы и автономно недействительно, оно опирается на пункты действующего договора. Соглашение может предусматривать изменение сроков, на которых пролонгируется договор. Подписание допсоглашения менее хлопотно, чем заключение нового договора и именно этот способ наиболее часто практикуется сторонами. Такое условие содержит Гражданский кодекс в статье 610. Стороны в рамках подобного соглашения вправе отказаться от аренды в любое время по своему желанию, для этого они должны заблаговременно уведомить другую сторону (как минимум за три месяца до окончания аренды). Срок действия договора о государственных закупках Договор о государственных закупках в соответствии с требованиями бюджетного законодательства заключается сроком до 31 декабря текущего финансового года. Данный срок указывается заказчиком независимо от установленного им срока исполнения поставщиком обязательств по договору, предусмотренного годовым планом. Чем отличается срок исполнения договора о государственных закупках от срока его действия? Кто и на основании чего устанавливает срок действия договора о государственных закупках? Каковы требования к сроку договора о государственных закупках. Установлен ли минимальный срок договора о государственных закупках? Может ли быть заключен договор о государственных закупках сроком действия больше чем на 1 год? На какой максимальный срок может быть заключен договор о государственных закупках? russianjurist.ru обязательное условие, включаемое в текст договора   Срок действия трудового договора — это обязательное условие, которое должно содержаться в тексте договора между работником и работодателем. Именно оно определяет, сколько будут длиться трудовые отношения. Договор может быть заключен на постоянной основе, то есть быть бессрочным, а может подписываться на определенный промежуток времени. На какой срок может заключаться трудовой договор Срок трудового договора может быть следующим: Бессрочным — он означает, что в трудовом договоре не установлен конечный срок работы человека, то есть он может работать сколько угодно долго. Cрочный — в трудовом договоре указывается дата или событие, после наступления которых, он расторгается. Если в договоре указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как временный без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок. Если после наступления события или даты, которые ограничивают срок трудовых отношений, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор автоматически пролонгируется и становится постоянным. Минимальный Минимальный период времени, на который можно заключить трудовой договор, в законодательстве не оговорен, поэтому он определяется исходя из требований и специфики работы, а также решения работодателя. То есть, можно заключить трудовой договор даже на несколько дней. Более того, нельзя принимать сотрудника на работу без заключения письменного договора даже на один день. Договора, заключенные на срок до двух месяцев называются краткосрочными и трудовые отношения, которые они регулируют, имеют ряд нюансов, по сравнению с остальными трудовыми договорами, в том числе и временными. Максимальный 58 статья ТК РФ устанавливает общий максимальный срок, на который можно заключить временный трудовой договор. Он составляет пять лет. Здесь же есть оговорка, что для применения больше срока в трудовом договоре должны быть отдельные основания, установленные законодательством. Ярким примером может служить трудовой договор с руководителем. Статья 275 ТК РФ говорит о том, что в учредительных документах предприятия может быть указан срок действия полномочий избранного руководителя и на этот срок заключается временный трудовой договор. То есть он может быть, к примеру, шесть лет. С другой стороны, если с человеком заключен срочный договор, на срок превышающий пять лет, без законных оснований он может быть признан заключенным на неопределенный срок. Основания для заключения трудового договора на определенный срок Все основания, при наличии которых можно заключать срочный трудовой договор со вновь нанимаемым, работником перечислены в статье 59 ТК РФ. В ней они делятся на две группы: Основания, при наличии которых временный трудовой договор заключают без согласия работника. Основания, при наличии которых срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон. Но на практике это выглядит следующим образом: руководитель сообщает кандидату, что договор будет временным, и он либо соглашается, либо договор с ним не подписывается. Если с работником подписан бессрочный трудовой договор и в процессе работы возникают основания для переквалифицирования его во временный, то сделать это можно только при достижении согласия обеих сторон. Например, в случае когда постоянный работник достигает пенсионного возраста, руководитель по своему желанию не может сделать его временным. Документы для оформления Список документов, который работодатель может потребовать у работника при приеме на работу, то есть при подписании договора, приведен в статье 65 ТК РФ. Он включает в себя: Удостоверение личности, паспорт либо другой документ, допускаемый законодательством. Трудовую книжку при ее наличии. Если она утеряна или человек трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель в процессе приема на работу. Свидетельство пенсионной регистрации (СНИЛС). В случае его отсутствия его должен оформить работодатель. Военный билет, только для категорий граждан, относящихся к военнообязанным. Диплом, в случае когда работа, на которую принимается работник, предполагает наличие определенных знаний. Прочие документы, подтверждающие право человека занимать должность (например, водительское удостоверение), при необходимости. Документы, подтверждающие, что человеку не запрещено занимать должность (например, справка об отсутствии судимости), при необходимости. Таким образом, из всего перечня документов любой человек предъявляет только паспорт, а список остальных документов будет зависеть от специфики предполагаемой работы, но не от срока трудового договора. Основания для заключения трудового договора на неопределенный срок Перечня оснований для заключения срочного договора на неопределенный срок не существует. Если нет причин для того, чтобы оформить работника на время, то он принимается на постоянное место работы. Документы для оформления Срок трудового договора не влияет на перечень документов, которые должен предоставить человек при приеме на работу. В обоих случаях, и при временном и при бессрочном договорах, применяются положения статьи 65 Трудового Кодекса РФ. Срок хранения трудовых договоров уволенных сотрудников Трудовые договоры относятся к личным документам работников, поскольку в них отражен характер и условия выполняемой работы. Согласно 125-ФЗ «Об архивном деле» в настоящее время выделяют два срока хранения таких документов: 75 лет хранятся документы, которые отправлены в архив до 01.01.2003 года. 50 лет хранятся документы, отправленные в архив, начиная с 01.01.2003 года. Таким образом, трудовые договоры работников, уволенных в 2018 году и позже, будут храниться в течение 50 лет. Их хранят либо в отдельных папках, либо в составе личных дел работника. Законодательная база truddogovor.ru Максимальный срок действия соглашения Кодекс Республики Казахстан от N 251-III ЗРК — Трудовой кодекс Республики Казахстан 6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту. Положения частей второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешений местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, а также на основании выдаваемого органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту. Максимальный срок действия соглашения Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату. Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора. Максимальный срок действия соглашения Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Стороны обязаны исполнить возникшее из договора обязательство и устранить нарушение обязательства. Истечение срока действия договора не освобождает от ответственности за его нарушение. По истечении срока действия договора найма жилого помещения возможно заключение договора на новый срок с нанимателем, имеющим на это преимущественное право. Однако если наймодатель не предложил за три месяца до истечения срока договора заключить договор на тех же условиях либо не предупредил об отказе от продления договора, а наниматель не отказался от продления договора, то он считается продленным на тех же условиях и на тот же срок (ст. 684 ГК). Сроки действия договора аренды — максимальные и минимальные В случае, когда для арендуемого объекта законом установлен предельный срок аренды, а во время заключения соглашения его участники не определили иной срок, такой договор будет иметь юридическую силу до истечения предельного срока. Только здесь необходимо, чтобы до этого момента ни одна из сторон не заявила о своем отказе от договора. Договор может быть продлен на неопределенный срок, когда арендатор, после того как наступила дата окончания действия договора не прекратил свое право владения имуществом, а его собственник не препятствует этому. Условия самого договора в этом случае остаются неизменны, если ни один из участников не заявит иное. Срок аренды и срок действия договора аренды Тем не менее следует учитывать, что в судебной практике существует позиция, согласно которой договор аренды признается заключенным с момента передачи имущества (п. 2 ст. 433 ГК РФ) и именуется реальным договором. При таком подходе начало срока действия договора будет совпадать с началом срока аренды. Однако более распространенной можно считать позицию о консенсуальности договора аренды. Вместе с тем моменты начала указанных сроков могут различаться. Например, если имущество передается через несколько дней после подписания договора сторонами, то срок действия договора начнет течь с момента его подписания, а срок аренды — с момента передачи имущества. Такая ситуация возможна, поскольку договор аренды признается большинством судов консенсуальным и согласно п. 1 ст. 425, п. 1 ст. 433 ГК РФ считается заключенным с момента получения акцепта лицом, направившим оферту, в частности, с момента подписания договора обеими сторонами. Срок действия договора о государственных закупках Согласно подпункту 24) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» договор о государственных закупках – это гражданско-правовой договор, заключенный между заказчиком и поставщиком в соответствии с данным Законом, а также гражданским законодательством Республики Казахстан. Договор о государственных закупках в соответствии с требованиями бюджетного законодательства заключается сроком до 31 декабря текущего финансового года. Данный срок указывается заказчиком независимо от установленного им срока исполнения поставщиком обязательств по договору, предусмотренного годовым планом. Сроки аренды Допсоглашение само по себе не имеет юридической силы и автономно недействительно, оно опирается на пункты действующего договора. Соглашение может предусматривать изменение сроков, на которых пролонгируется договор. Подписание допсоглашения менее хлопотно, чем заключение нового договора и именно этот способ наиболее часто практикуется сторонами. Стоит учитывать, что арендные договоры, которые заключаются на срок от года подлежат обязательной регистрации в Росреестре. Без этого они теряют свое юридическое значение. Не нужно регистрировать договора, которые заключены на сроки в пределах года или являются бессрочными. Максимальный срок действия договора коммерческого найма Если речь идет не о социальном жилье, которое по закону сдается на бессрочный период, то максимальный срок договора коммерческого найма жилого помещения оговорен на законодательном уровне. Хозяйственный кодекс определяет, что помещения может быть сдано с коммерческой целью максимум на 5 лет. Если в документе срок не указан, договор автоматически считается заключенным максимально возможный период. Что касается социального найма, то он обеспечивает стабильность жилищных правоотношений, гарантию реализации прав граждан на предоставления жилья от государства. Помимо этого, такая особенность отражает его социально-потребительскую функцию. Срочность контракта, в свою очередь, свидетельствует о коммерческой направленности рассматриваемого документа. Минимальный срок страховки ОСАГО Правила ОСАГО не предусматривают оплату гражданского автострахования в рассрочку. Но водитель может оплатить страховку поэтапно следующим образом: внести первичную оплату за 3 месяца (0,5 годовой страховки), продлить полис на 3 месяца (0,2 годовой страховки), а затем доплатить за оставшиеся 6 месяцев 0,3 от годовой суммы. Автомобили, следующие к месту постоянной эксплуатации и автомобили, следующие в пункт проведения технического осмотра (ПИК) должны быть застрахованы на срок в 20 дней. Если владелец ТС по истечении данного срока не оформит постоянный полис ОСАГО, он будет вынужден покинуть территорию РФ. Срок действия соглашений соглашение Соответствующее предложение выдвигается по инициативе сторон соглашения и должно быть официально опубликовано. После истечения указанного периода женщина была уволена с работы с выплатой всех положенных денежных средств. Например, обязанность поставщика восполнить недопоставленное количество товаров существует в пределах срока действия договора, если договором не предусмотрено иное ( договор простого товарищества прекращается истечением срока его действия. Если такая возможность у коммерческой организации имеется, но она все же уклоняется от заключения договора, то применяются положения п. Гк, определяющих наибольшие сроки деяния контракта, вытекает, что с истечением срока деяния контракта прекращается обязательство. Как видно из приведенного примера, неотклонимым условием тут является срок трудового контракта, на который он заключается. Онлайн подача выбираете вид визы, которая вам нужна загружаете скан. Соглашение вступает в силу со денька его подписания сторонами либо со денька работодателей в периоддеяниясоглашения, должен делать обязательства, предусмотренные этим соглашением. И если бы он заключал контракт на общих критериях, то более экономически мощная сторона всегда бы диктовала свои условия. Кодекса о труде, сотрудник должен быть предупрежден за три денька до пришествия данного деяния. russianjurist.ru Срок действия лицензионного договора \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс ]]> Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия лицензионного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Формы документов: Срок действия лицензионного договора Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок действия лицензионного договора Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Путеводитель по сделкам. Лицензионный договор. Общая информация4. Срок, на который заключается лицензионный договор, не может превышать срок действия исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации (п. 4 ст. 1235 ГК РФ). Поэтому договор, содержащий условие о сроке его действия, превышающем срок действия исключительного права, считается заключенным на срок, равный сроку действия исключительного права. Если срок действия исключительного права продлевается после заключения лицензионного договора, то срок действия такого договора определяется исходя из его условий и нового срока действия исключительного права (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Путеводитель по сделкам. Лицензионный договор. ЛицензиарЕсли лицензионный договор действует в течение нескольких отчетных (налоговых) периодов, лицензиар, применяющий метод начисления, при получении лицензионных платежей, уплаченных разовым платежом или неравномерно, сумму вознаграждения распределяет равномерно на срок действия лицензионного договора и в соответствующей доле учитывает в составе доходов на последний день отчетного (налогового) периода (п. 2 ст. 271, пп. 3 п. 4 ст. 271 НК РФ). Аналогичный вывод следует из Писем Минфина России от 22.09.2015 N 03-03-06/54220, от 25.07.2012 N 03-03-06/1/358). Нормативные акты: Срок действия лицензионного договора www.consultant.ru Укажите максимальный срок действия коллективного соглашения — LawsExp.com Содержание статьи Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом. Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ). Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения. При не достижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ). На практике часто возникает вопрос, связанный со сроками действия коллективного договора и порядком продления срока. В ст. 43 ТК РФ записано, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Юридически значимыми обстоятельствами здесь является следующее: 1. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, т.е. стороны могут заключить договор на меньший срок. 2. Продлевать действие коллективного договора стороны имеют право на срок не более трех лет, т.е. при окончании срока действия заключенного коллективного договора, срок можно увеличить (продлить) до трех лет. Поскольку в правовой норме нет запрета на неоднократное продление срока действия коллективного договора (в отличие от нормы в ст. 48 ТК РФ, касающейся срока действия соглашения), то продлевать действие коллективного договора можно многократно. При этом, по моему мнению, продление действия коллективного договора на дополнительный срок не может происходить автоматически. Этот вопрос, к сожалению, не урегулирован трудовым законодательством. Однако, исходя из того, что в ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, представляется возможным порядок продления разрабатывать и устанавливать в самом коллективном договоре. Если такой порядок не установлен, то возможно использование процедуры, предусмотренной ст. 44 ТК РФ, когда изменения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 37 ТК РФ). Установление определенного порядка продления срока действия коллективного договора или применение ст. 44 ТК РФ преследует главную цель социального партнерства: обеспечение согласования интересов работников и работодателей, а также контроль за выполнением условий принятых коллективных договоров. Установив указанные правила для действия коллективного договора, законодатель обеспечит преемственность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации. Копьева Т.В. – госинспектор труда ГИТ в Омской области Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам. Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации. Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке. Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно. Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. Действие коллективного договора Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора. Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре. Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором. Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф. На какой срок заключается коллективный договор Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор. Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно. Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления. Содержание коллективного договора Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении. Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: — системы, формы и размеров оплаты труда; — выплаты различных пособий, компенсаций; — оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей; — дополнительного переобучения работников; — рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков; — улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; — гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением; — отдыха работников и членов их семей; — частичной или полной оплаты питания работников; — контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор; — других вопросов, подлежащих обсуждению. Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам: — нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора; — обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение; — организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора. Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры». Коллективный договор Похожие публикации Вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор, важен как для работодателя, так и для работника. Ведь от правильности оформления кадрового документооборота зависит законность регулирования труда персонала в организации. Рассмотрим, как может меняться срок действия колдоговора с учетом особенностей трудового законодательства РФ. Срок действия коллективного договора по ТК РФ В соответствии со стат. 43 ТК коллективный договор можно заключить на срок не больше трех лет. Минимальный срок не установлен. При этом вступление документа в силу происходит со дня, определенного условиями договора или по умолчанию, то есть с момента подписания участниками. Соблюдение контракта обязательно для всего персонала предприятия/ИП или же его обособленного подразделения в случае самостоятельного найма сотрудников. Обратите внимание! Коллективный договор продолжает действовать при реорганизации компании способом преобразования, при изменениях в наименовании, а также при смене руководства. Если же меняется правовой статус фирмы-работодателя, срок действия коллективного договора сохраняется в течение еще 3 мес. со дня соответствующих юридических нововведений. Срок коллективного договора – возможна ли пролонгация? Из норм трудового законодательства РФ ясно, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но как быть, когда требуется продлить трудовые взаимоотношения с персоналом? В этом случае понадобится пролонгация контракта – максимум на ближайшие три года. Если же сторонам необходимо изменить условия, можно подписать новый договор. Количество возможных пролонгаций законодательно никак не ограничено. Порядок продления утверждается работодателем самостоятельно с учетом требований ТК (стат. 42). Если кадровый регламент предприятием не предусмотрен, можно руководствоваться общепринятыми правилами. ООО «Гарантия» заключило коллективный договор с сотрудниками 14.07.14 г. на общий срок в 3 года, т.е. по 13.07.17 г. включительно. После проведения коллективного собрания было решено продлить действие контракта еще на 3 г. Для этого администрация компании совместно с кадровой службой на основании локального документа от 10.04.17 г. (не позже 3 мес. до завершения действия старого договора) обсудила возможность пролонгации трудовых взаимоотношений. Никакие изменения или дополнения в основные условия не вносятся. А 03.07.17 г. (не позднее 7 дн. до окончания действия старого договора) работодатель направил уведомления персоналу о предстоящем продлении контракта. Соответственно, новый колдоговор был заключен 14.07.17 г. вплоть до 13.07.20 г. Сен 10, 2019adminlawsexp lawsexp.com На какой срок может заключаться трудовой договор? Последние изменения: Июль 2019 Заключая соглашение, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать основные условия и параметры предстоящего сотрудничества. Помимо указания должности, обязанностей и прав работодателя и работника, предстоит определить, на какой срок может заключаться трудовой договор. Поскольку весь трудовой процесс и получение заработка регулируется положениями трудового договора, важно определить срок заключения трудового договора найма, после чего стороны освобождаются от обязательств друг перед другом. Варианты определения периода действия трудового договора Исходя из достигнутой договоренности, на сколько лет заключается документ, согласно действующему трудовому законодательству различают два варианта оформления: По срочному договору. На бессрочной основе. Если действие бессрочного трудового договора не ограничено, то при подписании контракта на конкретный период времени придется учитывать его особенности при расторжении или продлении. Специфика срочного договора Как и следует из названия, срочный контракт подписывается, когда есть потребность в четкой фиксации времени трудоустройства с возможностью дальнейшего прекращения трудовых отношений на основании наступления указанной в документе даты. Не все разновидности трудовых отношений и обстоятельств найма подходят для подписания срочного контракта. Это может быть обоюдное решение сторон, либо положение закона, предусматривающее только срочный характер оформления. На основании ст. 59 ТК РФ, заключаются срочные трудовые договора при следующих обстоятельствах: Потребность в продолжении трудового процесса в условиях отсутствия основного работника по причине болезни (длительный больничный, декрет). Новый человек принимается в штат только на период болезни или декретного отпуска, что находит свое отражение в дате окончания действия договора. Необходимость в привлечении сотрудников для выполнения временных работ с продолжительностью не более 2 месяцев. Работа сезонного характера, как правило, в определенное время года (уборка урожая, например). Трудоустройство иностранных граждан. Прием в штат организации, которая будет действовать только в конкретных обстоятельствах ограниченный период времени, о чем было известно при ее создании. Привлечение наемного персонала к выполнению строго указанного объема работ. Работа в рамках производственной практики студентов учебных заведений. Принятие на выборную должность на конкретный срок, по истечении которого предстоят новые выборы должностного лица. При направлении на общественные работы от ЦЗН. Проведение альтернативной службы призывниками. Вышеуказанные условия не предполагают необходимости согласия работника с ограничением периода действия контракта. В остальных случаях работодатель обязан согласовывать введение срочного договора с самим наемным работником. К наиболее характерным обстоятельствам, вынуждающим оформлять срочные контракты, относят: Прием в штат организации численностью до 35 единиц. Трудоустройство лиц пенсионного возраста. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных климатических зон. Участие в ликвидации последствий природных катаклизмов, аварий, техногенных катастроф. Победа в конкурсе на получение должности. Привлечение к работе в творческой среде (СМИ, ТВ, радио и т.д.) Трудоустройство генерального директора, его заместителя. Принятие в штат главного бухгалтера. Оформление контракта со студентом-очником. При приеме в качестве члена экипажа судов (морских, речных, смешанного типа), если судно зарегистрировано в особом реестре. Оформление совместителя. Конечно, теоретически, работодатель предлагает новому сотруднику такой вариант отношений на условиях добровольности, однако по факту при трудоустройстве человека ставят в известность, что будет подписан контракт с ограниченным периодом действия без возможности выбора. В противном случае, руководство откажется принимать человека в штат. Подобный вариант оформления на руку самому работодателю, поскольку дает большую свободу в решениях относительно продолжения работы наемного специалиста. В случае возникновения неприязни, недовольства со стороны администрации всегда есть повод расторгнуть контракт без особых проблем, мотивируя расставание истечением срока. Оформление трудовых отношений без ограничения срока Альтернативой срочного контракта служит договор без срока действия, по которому период трудоустройства не ограничен конкретной датой.  В таком случае, работник оформляется в штат на постоянной основе и вправе использовать все нормы и права ТК РФ для защиты своих интересов без риска потери работы по надуманным предлогам со стороны администрации. Отличить бессрочный контракт довольно просто – в его положениях упоминается дата начала действия и не указан срок действия договоренности о сотрудничестве. Если договор заключен на неопределенный срок, значит трудоустройство не ограничено по времени. Иногда работник вправе потребовать, чтобы временное соглашение было признано бессрочным. Так происходит, если первичный документ составлен или оформлен с ошибками. Бессрочные отношения могут быть полезны и для руководства предприятия, если есть заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве с ценным специалистом через трудовой договор без срока. Однако допускается и такой вариант, когда срочный контракт, исчерпав свое время, по умолчанию превращается в бессрочный, без потребности в увольнении и новом приеме человека в штат. Важно учитывать, что автоматическая пролонгация срочного договора ведет к последующему признанию контракта бессрочным, а человек оформляется уже как постоянный работник на неограниченный временной период. Какой максимальный срок указывают в трудовом договоре? Временные контракты, не ограничиваясь минимальным временем действия, ограничены в верхнем допустимом пределе. Согласно ст. 58 ТК РФ максимальный срок трудового договора и период временного сотрудничества не может быть более 5 лет. Трудовые договоры могут заключаться на срок и более 5 лет, если на это будут особые указания в уставной документации организации. Если потребовалось продолжение сотрудничества, стороны вправе поступить следующим образом: Переоформить человека на неопределенный период времени. Заключить новый срочный контракт. При определении максимального срока действия срочного трудового договора для работников, занимающих ответственные должности, будут исходить из нормативов, установленных учредительными документами. (согласно ст. 275 ТК РФ). Например, если уставом определено, что гендиректор оформляется на 6-летний период, и максимальный срок трудового договора не может превышать 5 лет, верхнее ограничение, установленное законом, утрачивает силу. Порядок расторжения Не имея особых различий в определении прав и обязанностей сторон, срочный контракт серьезно отличается от бессрочного в вопросе оформления увольнения. Если при срочном контракте достаточно вовремя оповестить работника о том, что в его услугах более не нуждаются, то при бессрочном характере отношений такой возможности не содержится. Работодателю приходится искать компромиссные решения и решать об основаниях расторжения – по соглашению, инициативе одной из сторон. Если сотрудник откажется подписывать бумаги об увольнении, администрация сможет уволить только при соблюдении особой процедуры, при наличии доказанных обстоятельств нарушения со стороны работника трудовой дисциплины или нанесения компании серьезного ущерба. При расторжении договора с ограниченным периодом действия важно соблюсти процедуру: За три дня наемный работник получает письменное уведомление от руководства об окончании работы и планируемом расставании. Исключение составляют случаи с временной заменой заболевшего или отсутствующего постоянного работника (согласно ч.1,3 ст. 79 ТК РФ работа такого работника заканчивается после выхода основного сотрудника). Чтобы соблюсти процедуру, необходимо получить роспись о сотрудника о факте ознакомления с документом. В случае нарушений процедуры, либо при отсутствии оповещения со стороны работодателя, если работник продолжит выходить на работу и выполнять обязанности по истекшему договору, то работа по умолчанию превращается в бессрочную. Если контракт заключался с женщиной, планирующей выйти в декрет, то наступление даты истечения договора сдвигается до окончания отпуска беременной. При этом, согласования с работодателем не потребуется. Принимая на работу нового человека, работодатель, как правило уже заранее знает, на какой срок может заключаться трудовой договор с принимаемым работником, поэтому границы трудоустройства согласованию не подлежат. Хотя по закону работник вправе заявить свое мнение по данному вопросу, в редких случаях удается корректировать условия оформления, если администрация посчитала работника ценным специалистом и вынуждена идти навстречу его пожеланиям. Ссылки на статьи, указанные в статье: Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему: © 2019 zakon-dostupno.ru Поделиться новостью в соцсетях   zakon-dostupno.ru возможно ли его изменение или продление? Максимальный и минимальный периоды Срок действия контракта по 44-ФЗ выступает важным условием договора, в течение которого заказчик и подрядчик должны исполнить свои обязательства по нему. Этот временной отрезок включается в текст контракта, и стороны должны его придерживаться. Понятие Понятие срока госконтракта в действующей редакции 44-ФЗ не содержится. В данном законе не сказано о том, что сроки действия контракта должны включаться в текст соглашения в обязательном порядке. Но данный пункт является желательным, так как позволяет судить о добросовестности заказчика или поставщика. Нарушение сроков исполнения договора может грозить сторонам начислением штрафных санкций. Положения 44-ФЗ четко не регламентирует порядок установления сроков госконтракта. Согласно определению, которое приведено в ст. 425 ГК, договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует, пока они полностью не исполнят свои обязательства по нему, либо до той даты, которая содержится в тексте документа. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: Стоит понимать, что понятия «срок действия контракта» и «срок исполнения» в рамках 44-ФЗ не являются идентичными. Срок действия – это более длительный временной промежуток, который указывает на тот период, в течение которого госконтракт сохранит силу. Под сроками исполнения госконтракта понимается время, в течение которого поставщик и заказчик должны исполнить взятые на себя обязательства. Они должны заканчиваться до сроков его действия. Именно сроки исполнения выступают существенным условием госконтракта, тогда как период его действия к таким не относится. В госконтрактах также нередко используют термин «сроки поставки», которые тождественны «срокам исполнения» и меньше сроков действия контракта. В случае когда сроки действия госконтракта закончены, но свои обязательства стороны не выполнили, это не означает, что они аннулируются. Исключение составляют контракты, где прямо прописано, что при истечении определенного временного отрезка обязательства по госконтракту аннулируются. Понятие срока действия контракта также следует отличать от срока исковой давности и гарантийного периода. Виды контрактов С точки зрения сроков действия, различают несколько типов государственных контрактов: Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: Краткосрочные, которые могут действовать от нескольких дней до нескольких месяцев. Годовые, которые находятся в пределах года после вступления договора в законную силу. Долгосрочные, которые длятся более 1 года. С неопределенными сроками. В госконтракте допускается не прописывать конкретные временные рамки, но нужно указать, что он заключается на неопределенный период. Разовые, которые предполагают разовое исполнение обязательств без привязки во времени. Максимальный срок Сроки действия госконтракта определяются на основании положений Гражданского и Бюджетного кодекса. Сам 44-ФЗ о госзакупках никаких требований к данному пункту договора не устанавливает. Это значит, что временной отрезок может быть установлен в любом диапазоне. Гражданский кодекс позволяет сторонам не указывать сроки вовсе. С учетом ч. 5 ст. 161 Бюджетного кодекса контракт не может длиться дольше лимитов бюджетных обязательств. В разъясняющем письме Минэкономразвития № ОГ-Д28-1166 от 2016 года также указывается на то, что заказчик вправе самостоятельно определять сроки действия госконтракта. Главное, чтобы они не противоречили положениям действующего законодательство. Что входит в срок действия Срок действия государственного контракта включает в себя следующие временные периоды: Период исполнения обязательств со стороны поставщика (исполнение контракта): поставки товара, выполнения работ и оказания услуг. Сроки исполнения обязательств заказчиком по оплате услуг подрядчика или товаров поставщика. Период гарантийных обязательств (если такие предусмотрены договором). Таким образом, срок действия в данном случае является наиболее продолжительным временным периодом по госконтракту. Сроки исполнения договора подрядчиком, поставщиком или исполнителем определяется с учетом положений 44-ФЗ. Согласно законодательству о контрактной системе, они могут быть в такой форме: Конкретные. При этом указывается конкретная дата завершения работ по договору или поставки товара либо временной период (например, поставщик обязан выполнить работы по договору в течение 30 календарных дней после его подписания или после поступления аванса на его счет). Сроки по заявке. В случае если предметом контракта установлено, что заказчик будет делать заявки на поставку товара несколько раз, то данный пункт может быть указан, например, так: «Сроки поставки товара составляют 10 дней с момента поступления заявки от заказчика». По графику. График выполнения работ или оказания услуг обычно применяется для многоэтапных контрактов. Здесь сроки устанавливаются в формате графика, который содержит даты. Нарушение сроков исполнения договора недопустимо: оно грозит начислением штрафных санкций или даже расторжением контракта в судебном порядке. В сроки исполнения обязательств заказчиком входит временной промежуток, который необходим ему для приемки и экспертизы поставленной продукции, ее оплаты и взаимодействия с подрядчиком по вопросам изменения или расторжения госконтракта. Что касается сроков оплаты по договорам, они жестко ограничиваются положениями законодательства о контрактной системе и не могут превышать 30 дней после подписания документа о приемке по ч. 13 ст. 34 44-ФЗ. В качестве приемочного документа может выступать товарная накладная, акт приема-передачи или приемки оказанных услуг. В случае подписания договора с субъектом малого предпринимательства у заказчика есть ограниченные сроки для оплаты его услуг. Они составляют не 30 дней, как в общем случае, а 15 дней по ч. 8 ст. 30 44-ФЗ. Также в договор должны быть включены сроки, в течение которых заказчик обязан вернуть исполнителю по договору внесенное им обеспечение в денежной форме. Отсутствие таких сведений прямо нарушает закон. Если заказчик уклонился от подписания контракта в силу различных обстоятельств, то он обязан вернуть обеспечение по госконтракту в течение 5 дней. По вопросам предоставления гарантийных обязательств в 44-ФЗ нет четких требований для определения их периода. Под гарантийным периодом понимается временной промежуток, в течение которых поставщик обязан безвозмездно устранить обнаруженные недостатки в товаре. В госконтракте могут устанавливаться разные значения в зависимости от типа сделки. Например, на услуги по ремонту помещений обычно устанавливается гарантия в течение 12 месяцев после подписания акта-приема передачи. Что касается сроков исковой давности, то они устанавливаются в размере 3-х лет по ст. 196 ГК и не включаются в период действия контракта. В отношении рассматриваемого условия госконтракта следует также учесть две частные ситуации: Если в качестве обеспечения исполнения контракта предоставляется банковская гарантия, то она должна действовать минимум месяц после завершения действия соглашения по ч. 3 ст. 96 44-ФЗ. При реализации государственного инвестиционного контракта, если товар, созданный на его условиях, экспортирован в количестве не менее 10% в течение года, то период, в течение которого допускается делать закупки у данного поставщика, продлевается еще на 12 месяцев (п. 2 ч. 4 ст. 111.3 44-ФЗ). Указание в реестре идентичных сроков завершения действия контракта и его исполнения противоречит правовым нормам. Возможно ли изменение срока исполнения контракта В случае подписания заказчиком договора с неопределенными сроками в рамках гражданского-правового законодательства его допускается пролонгировать. Продление допускается в автоматическом режиме (если это указано договором, но на практике используется редко) и по соглашению сторон через подписание дополнительного соглашения сторонами. Данное условие не распространяется на срочные госконтракты. Но, согласно разъяснениям Минэкономразвития в Письме № Д28и-1818 от 2016 года, продление договора по 44-ФЗ в принципе невозможно. В судебной практике есть случаи, когда продление госконтракта из-за форс-мажорных обстоятельств было признано недействительным. Сроки исполнения по 44-ФЗ изменять запрещено, даже если на это выразили согласие обе стороны. Это будет признано нарушением, а подписанное дополнительное соглашение по указанному вопросу подлежит аннулированию. Единственное исключение – это случаи, когда заказчику уменьшили бюджетное финансирование. В этой ситуации он может подписать допсоглашение об изменении объема поставки или оказываемых услуг и пропорционально этому – сроков, но только в сторону их уменьшения по сравнению с теми, которые были установлены изначально. Таким образом, законодательство о контрактной системе никак не регламентирует правила для определения сроков действия контракта. При этом заказчику следует ориентироваться на положения Гражданского и Бюджетного кодексов. Согласно п. 3 ст. 425 ГК, сроки действий контракта истекают, кода прекращаются договорные обязательства. Сроки действия и исполнения не являются тождественными понятиями: первые всегда более длительны. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Автор статьи Опыт в сфере госзакупок.     zakonguru.com Самые богатые фирмы россии: 200 крупнейших российских частных компаний — 2018. Рейтинг Forbes | Бизнес – : Весь бизнес России :: РБК Топ 10 самых богатых компаний России Существует несколько критериев, по которым оценивают успешность компании. Представленный топ 10 самых богатых компаний России был составлен на основе данных по капитализации, от которой зависит размер собственных средств компании. 10ПАО «Банк ВТБ» Это российский коммерческий банк с государственным участием. Гендиректором и председателем правления с 2002 г. является Андрей Костин. Предоставляемые услуги: корпоративный и розничный банкинг, управление капиталом, страхование, лизинг, факторинг и др. Капитализация на конец 2016 г. – 15,8 млрд. долл. 9ПК «Газпром Нефть» Это нефтяная компания в России. Основной пакет акций (95,68%) принадлежит газовой монополии «Газпром». Председателем правления и гендиректором является Александр Дюков. Компания владеет свыше 70 нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий. Виды деятельности компании – поиск и разработка месторождений нефти/газа, нефтепереработка, производство нефтепродуктов и их сбыт. Капитализация на конец 2016 г. – 16,9 млрд. долл. 8ПК «Магнит» Это компания-ритейлер розничной торговли в России, а также сеть продовольственных магазинов. Основатель и гендиректор – Сергей Галицкий. Сеть компании образована более 12000 магазинов разного типа: гипермаркеты, «Магнит-Косметик», «магазин у дома». В наличии компании имеются 26 распределительных центров. Капитализация на конец 2016 г. – 17 млрд. долл. 7ОАО «Сургутнефтегаз» Это российская нефте- и газодобывающая компания. Гендиректором компании является Владимир Богданов. Компания имеет 7 нефтедобывающих управлений, нефте- и газоперерабатывающий заводы, 4 сбытовых подразделения и свою НИБ. Капитализация на конец 2016 г. – 18,2 млрд. долл. 6ОАО «ГМК «Норильский никель» Это российская горно-металлургическая компания, гендиректором которой с 2012 г. является Владимир Потанин. Занимается производством драгоценных и цветных металлов. Деятельность предприятий этой компании заключается в поиске и разведке месторождений, добыче, обогащении и переработке полезных ископаемых, производстве, маркетинге и реализации драгоценных и цветных металлов. Капитализация на конец 2016 г. – 26,2 млрд. долл. 5ПАО «Новатэк» Это газовая компания России. Ее основателем и председателем правления является Леонид Михельсон. Компания занимается добычей природного газа сразу на нескольких месторождениях Ямало-Ненецкого автономного округа. Также компания владеет заводом по переработке газоконденсата, транспортной компанией и заводом «Новатэк-Полимер». Капитализация на конец 2016 г. – 39,2 млрд. долл. 4ПАО «ЛУКОЙЛ» Это нефтяная компания России, гендиректором которой является Вагит Алекперов. Деятельность компании распространяется на поиск и разведку нефти/газа, добычу и переработку нефти/газа, а также на реализацию нефти и нефтепродуктов. В «ЛУКОЙЛ» входят 7 нефтеперерабатывающих заводов. Капитализация на конец 2016 г. – 48,1 млрд. долл. 3ПАО «Газпром» Это транснациональная энергетическая корпорация, председателем правления которой является Алексей Миллер. Основными видами ее деятельности являются поиск и разведка месторождений нефти/газа, добыча и транспортировка нефти/газа, переработка и реализация нефти/газа, производство и сбыт тепла/электроэнергии. «Газпром» активно ведет освоение газовых ресурсов на Дальнем Востоке, в Восточной Сибири, на полуострове Ява и в др. странах. Производит и экспортирует сжиженный природный газ. Капитализация на конец 2016 г. – 59,9 млрд. долл. 2ПАО «Сбербанк России» Это крупнейший коммерческий банк в России, а также в Центральной и Восточной Европе, 52% акций которого находятся у Центрального Банка РФ. Гендиректором является Герман Греф. Вся банковская система Сбербанка состоит из 12 территориальных банков и свыше 16000 отделений по всей России. Сбербанк осуществляет все виды банковских услуг: традиционные депозиты, разные виды кредитования, денежные переводы, банковское страхование, брокерские услуги, система банковских карт. Капитализация на конец 2016 г. – 61,2 млрд. долл. 1ПАО «НК Росснефть» Это нефтегазовая компания России. Контрольный пакет акций находится у АО «Росснефтегаз». Исполнительным директором «Росснефть» является Игорь Сечин. К основным видам деятельности относятся: поиск месторождений углеводорода, добыча нефти/газа. Компания занимается реализацией проектов по освоению морских месторождений, переработкой и реализацией нефти/газа. Капитализация на конец 2016 г. – 69,9 млрд. долл. Ежегодно финансовые показатели компаний меняются, поэтому уже в следующем году десятка самых успешных компаний может выглядеть совершенно по-другому. ТОП-100 крупнейших по капитализации компаний России – Рейтинг 2019 | Инфографика Капитализация ТОП-100 российских компаний за прошедший год снизилась на 8,3% или на 54 миллиарда долларов до 592 миллиардов долларов на 31 декабря 2018 года. При этом за прошедший год список ста крупнейших публичных компаний России поменялся не очень сильно. Лишь 7 новых компаний смогли попасть в данный список, как и в 2017 году, даже несмотря на делистинг ряда крупных эмитентов. В частности биржи покинули такие компании: АВТОВАЗ (в прошлогоднем рейтинге 72-е место), ДИКСИ (81-е место), Дорогобуж (86-е место), ЧЦЗ (91-е место) и Отисифарм (96-е место в прошлом рейтинге). Таким образом, на данном этапе российский фондовый рынок практически не развивается, а скорее теряет игроков. В 2018 году опять произошла смена позиций среди лидеров, а состав первой тройки поменялся впервые с 2014 года. Лидирующую позицию в рейтинге теперь занимает НК «Роснефть», капитализация которой за 2018 год выросла почти на 22,5% до 65 миллиардов долларов. Лидер сменился не только из-за быстрого роста капитализации НК «Роснефть», но и во многом из-за снижения стоимости акций Сбербанка, который в прошлом рейтинге располагался на первой строчке. Лидер российского финансового сектора и крупнейший банк Центральной и Восточной Европы, Сбербанк, за год «лишился» трети капитализации и на конец прошлого года стоил 58 миллиарда долларов против 84 миллиардов долларов годом ранее. Замыкает же тройку крупнейших компаний ЛУКОЙЛ, таким образом, этой частной нефтяной компании удалось вытеснить из первой тройке многолетнего лидера по капитализации – Газпром, чего ранее никогда не случалось. За год ЛУКОЙЛ поднялся на одно место в рейтинге за счет роста капитализации на 4,8 миллиарда долларов, в то время как Газпром за год потерял сразу две позиции в рейтинге, что связано со слабой динамикой долларовой капитализации (-2,1%). Согласно рейтингу, в первой десятке также расположились компании: НОВАТЭК, Норильский никель, Газпром нефть, Татнефть, Сургутнефтегаз и НЛМК. Стоит отметить, что состав первой десятки за год не поменялся, а перестановки мест были только в числе ТОП-4, о чем уже говорилось выше. РИА Рейтинг – это универсальное рейтинговое агентство медиагруппы МИА «Россия сегодня», специализирующееся на оценке социально-экономического положения регионов РФ, экономического состояния компаний, банков, отраслей экономики, стран. Основными направлениями деятельности агентства являются: создание рейтингов регионов РФ, банков, предприятий, муниципальных образований, страховых компаний, ценных бумаг, другим экономических объектов; комплексные экономические исследования в финансовом, корпоративном и государственном секторах. МИА «Россия сегодня» – международная медиагруппа, миссией которой является оперативное, взвешенное и объективное освещение событий в мире, информирование аудитории о различных взглядах на ключевые события. РИА Рейтинг в составе МИА «Россия сегодня» входит в линейку информационных ресурсов агентства, включающих также: РИА Новости, Р-Спорт, РИА Недвижимость, Прайм, ИноСМИ. МИА «Россия сегодня» лидирует по цитируемости среди российских СМИ и наращивает цитируемость своих брендов за рубежом. Агентство также занимает лидирующее положение по цитируемости в российских социальных сетях и блогосфере. 10 самых дорогих российских компаний — Рамблер/финансы Москва, 31 января — «Вести. Экономика». Суммарная рыночная капитализация 100 самых дорогих российских публичных компаний по итогам 2017 года выросла на 1,3%, до 643 миллиардов долларов. Ниже представляем десятку самых дорогих российских компаний. Лидирующую позицию в рейтинге теперь занимает Сбербанк, капитализация которого за прошедший год выросла почти на 40%, до 84 миллиардов долларов. Доля рыночной капитализации, приходящиеся на компании финансового сектора, за год выросла до 16,9% против 15,8% в предыдущем рейтинге, а их рыночная стоимость приблизилась к 110 миллиардам долларов. На второй строчке по итогам прошедшего года расположился многолетний лидер — «Газпром» с капитализацией в 53,35 миллиарда долларов. Капитализация «Газпрома» сократилась на 11%, но это все равно позволило ему немного (всего на 45 миллионов долларов) обогнать «Роснефть». 3. Роснефть «Роснефть», которая в 2016 году сдвинула с пьедестала многолетнего лидера — «Газпром», в 2017 году не смогла удержаться на первом месте и по итогам прошедшего года заняла третью строчку. Это объясняется снижением капитализации «Роснефти» на 24% за год, до 53,3 миллиарда долларов. Среди 100 самых дорогих компаний рыночная капитализация в 2017 году выросла у 55, что заметно меньше прошлогоднего результата (91 компания). В целом же у пяти компаний рост капитализации в 2017 году был кратным, что в большинстве случаев было обусловлено допэмиссиями. Для сравнения, в 2016 году 25 компаний показали кратный прирост капитализации, что чаще всего определялось динамикой акций. Минимальный объем рыночной капитализации, который необходим для попадания в топ-10, за год стал, напротив, меньше — 15,3 миллиарда долларов против 15,9 миллиарда долларов годом ранее. 6. «Норильский никель» По мнению экспертов РИА Рейтинг, в 2018 году вероятно продолжение роста котировок у большинства компаний, начавшееся в середине 2017 года. При этом для многих из них эффект низкой базы уже исчерпан и рост не должен быть очень сильным. 7. «Газпром нефть» Как и прежде наибольший вклад в общую стоимость самых дорогих компаний в 2017 году внесли корпорации, связанные с нефтегазодобычей и нефтепереработкой. На них приходится 39,9% от суммарной капитализации Топ-100 самых дорогих компаний России, что на 4,2 процентного пункта меньше, чем годом ранее. Сокращение доли связано с отрицательной динамикой стоимости у ряда крупнейших компаний из данного сектора. Список 100 крупнейших публичных компаний России за прошедший год поменялся не очень сильно. По итогам 2017 года девять новых компаний смогли попасть в данный список, в том числе пять компаний за счет проведения IPO и SPO (En+ Group, «Детский мир», «Ленэнерго», «Инград» и «Аптечная сеть 36,6»). 9. «Сургутнефтегаз» Покинули число десяти крупнейших по капитализации компаний России ритейлер «Магнит» и ВТБ. ВТБ переместился с десятого места по итогам 2016 года на 14-ое место на начало 2018 года, что обусловлено сокращением капитализации на 33%. У розничной сети «Магнит» за прошедший год капитализация снизилась еще сильнее — на 39%, или на 6,6 миллиарда долларов, что привело к потере восьми мест в рейтинге, и теперь данная компания располагается на 16-ом месте. Третьей по суммарной капитализации отраслью стала металлургия. На металлургические компании приходится 13,9% от рыночной стоимости крупнейших по капитализации российских компаний. В целом 2017 год можно назвать «годом металлургов», так как вслед за ценами на сталь и уголь котировки их акций демонстрировали бурную положительную динамику. Видео дня. Фонд страхования от безработицы может появиться в РФ Читайте также 100 лучших работодателей России 101 ООО Группа Компаний «АТХ» Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 101 102 Комфорт-сервис «Домовёнок» Услуги для населения 101 103 FAMILIA Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 101 104 Inventive Retail Group (фирменные магазины re:Store, Samsung, Sony, LEGO, Nike, kid rocks, UNOde50, STREET BEAT, Rookie) Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 134 105 ФинЗдрав Услуги для населения 100 106 ООО «Портативная техника» (сеть фирменных магазинов Apple Premium Reseller iPort, Sony, Samsung) Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 100 107 Бронницкий ювелир Производство, торгово-производственные компании 100 108 Торговая компания ДИК Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 100 109 ATH American Express Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 100 110 Parallels IT и интернет 100 111 ООО фирма «Торговый Дом Ярмарка» Пищевое производство, торгово-производственные компании 100 112 А101-ДЕВЕЛОПМЕНТ Строительство и недвижимость 100 113 BioVitrum Фармацевтика и медицина 100 114 ПАРК Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 100 115 «ДОНСТРОЙ» Строительство и недвижимость 100 116 MSC Транспорт, логистика, автодилеры 100 117 Форпост (Челябинск, дистрибьютор брендов Nestle, Purina) FMCG 100 118 Аптечная сеть «Ригла» Фармацевтика и медицина 100 119 Инвестиционная компания АТОН Финансы и страхование 100 120 ООО «Петролеум Трейдинг» Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 100 121 АН «Владис» Строительство и недвижимость 99 122 MazaPark Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 99 123 ABN-Group Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 99 124 СМСФинанс Финансы и страхование 99 125 ОМС Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 99 126 ООО «ГЕРОФАРМ» Фармацевтика и медицина 99 127 Студия Клондайк IT и интернет 99 128 ООО «СМУ №7» Строительство и недвижимость 99 129 НИКАМЕД Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 99 130 КБ «Ренессанс Кредит» Банки 99 131 BEEPER Телекоммуникации, связь 99 132 GfK Rus Медиа, маркетинг, реклама, издательский бизнес 99 133 Courtyard by Marriott St. Petersburg Vasilievsky Hotel Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 99 134 ГК ГЭНДАЛЬФ IT и интернет 99 135 Проект 111 Медиа, маркетинг, реклама, издательский бизнес 99 136 Сеть кондитерских Kuzina Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 98 137 Р7 Групп Строительство и недвижимость 98 138 Solo office interiors Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 98 139 MoneyMan Финансы и страхование 98 140 Группа компаний СПЕКТРУМ Строительство и недвижимость 98 141 Первый БИТ IT и интернет 98 142 ООО «Росинтер Ресторантс» Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 98 143 Группа компаний «КОРУС Консалтинг» IT и интернет 98 144 Veeam Software IT и интернет 98 145 Softline IT и интернет 98 146 Университет ИТМО Наука и образование 98 147 Адамас Производство, торгово-производственные компании 98 148 COMPAREX IT и интернет 98 149 ИЛЬ ДЕ БОТЭ Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 98 150 Российский университет дружбы народов Наука и образование 98 151 ГК Элемент (Оптимизм.ру) IT и интернет 98 152 КонсультантПлюс Смоленск Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 97 153 ЗАО «УК «Динамо» (проект ВТБ Арена парк) Строительство и недвижимость 97 154 Балтийский завод — Судостроение Производство, торгово-производственные компании 97 155 Intermedia IT и интернет 97 156 ООО «Скобеев и Партнеры» IT и интернет 97 157 LPP S.A. (Сеть магазинов одежды Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay, Tallinder) Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 97 158 ГК «ФОРПОСТ» FMCG 97 159 ARTTEX Производство, торгово-производственные компании 97 160 РосЕвроДевелопмент Строительство и недвижимость 97 161 МИЛЛАБ Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 97 162 Инлавка Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 97 163 Юлмарт Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 97 164 AT Consulting IT и интернет 97 165 Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана Наука и образование 97 166 Renaissance St. Petersburg Baltic Hotel Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 97 167 Точка Опоры Производство, торгово-производственные компании 97 168 ОГ «ДУБРОВНИК» Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 96 169 Группа компаний «Рамира» Финансы и страхование 96 170 VALEANT Фармацевтика и медицина 96 171 Группа Компаний «СиЭс Медика» Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 96 172 «Подружка» сеть магазинов косметики Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 96 173 Балтийский лизинг Финансы и страхование 96 174 Слетать.ру IT и интернет 96 175 Эдисофт IT и интернет 96 176 ЗАО «ПЕТЕР-СЕРВИС» IT и интернет 96 177 Группа Компаний «СиЭс Медика» (регион) Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 96 178 Корпорация «Проект-техника» Производство, торгово-производственные компании 95 179 Клиника К+31 Фармацевтика и медицина 95 180 B2B-Center IT и интернет 95 181 Агентство Недвижимости «Находка» Строительство и недвижимость 95 182 ТС «Оптима» Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 95 183 СКБ Контур IT и интернет 95 184 ГАУК «МОСГОРТУР» Услуги для населения 95 185 Engineering Centre AIRBUS-Russia Производство, торгово-производственные компании 95 186 DeltaPlan Медиа, маркетинг, реклама, издательский бизнес 95 187 R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб) IT и интернет 94 188 Металлинвест Производство, торгово-производственные компании 94 189 Агентство Контакт Услуги для бизнеса, сервисные и инжиниринговые компании 94 190 ООО «Базис-Металл+» Производство, торгово-производственные компании 94 191 «Сайтсофт» IT и интернет 94 192 Coral Club FMCG 94 193 ОАО «Гипроцветмет» Энергетика и добыча сырья 94 194 Группа компаний Востокхимволокно Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы 94 195 Грузчики 24 Транспорт, логистика, автодилеры 94 196 ООО «Три-З-СитиЛаб» Фармацевтика и медицина 94 197 ООО «Компания «Черномор» Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 94 198 Контрол лизинг Финансы и страхование 94 199 Торгово-производственный холдинг «Русклимат» Производство, торгово-производственные компании 94 200 РосДеньги Банки 94 201 Группа компаний «Тион» Производство, торгово-производственные компании 94 202 Санофи Фармацевтика и медицина 94 203 Астра Пейдж Телекоммуникации, связь 94 204 ГК Sturm! Производство, торгово-производственные компании 94 205 Сеть салонов сотовой связи «IZЮМ» Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 94 206 ООО «ТАФЛЕКС» Производство, торгово-производственные компании 94 207 Группа компаний CityService IT и интернет 94 208 Общество с ограниченной ответственностью «ФИНАНСОВОЕ АГЕНТСТВО» Финансы и страхование 93 209 ГК «ЦДС» Строительство и недвижимость 93 210 ООО «АРСИЭНТЕК» IT и интернет 93 211 Группа компаний ЛАД IT и интернет 93 212 ООО «Балтика-Транс» Транспорт, логистика, автодилеры 93 213 ГК «Мосплитка» FMCG 92 214 ООО «ЕРЦ-Финансовая логистика» («Фрисби») Услуги для населения 92 215 АО «СМП Банк» Банки 92 216 Гражданские самолеты Сухого Производство, торгово-производственные компании 92 217 Группа Черкизово Пищевое производство, торгово-производственные компании 92 218 Нетрика IT и интернет 91 219 ООО Группа Компаний «Дарница» Пищевое производство, торгово-производственные компании 91 220 Авангард-Агро Производство, торгово-производственные компании 91 221 MAYKOR IT и интернет 90 222 МЕДСИ Фармацевтика и медицина 90 223 Группа компаний «Диаконт» Производство, торгово-производственные компании 90 224 Сибирские блины Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 89 225 Группа компаний «Терморос» Производство, торгово-производственные компании 89 226 ХЕКСАВЕР ТЕХНОЛОДЖИС Телекоммуникации, связь 89 227 ГлавДоставка Транспорт, логистика, автодилеры 89 228 ООО «СтеклоДом» Производство, торгово-производственные компании 89 229 СТАЛЬПРО Производство, торгово-производственные компании 88 230 ЕЩЁ! Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы 87 231 АБИ Продакт Пищевое производство, торгово-производственные компании 83 232 ООО «UFS» IT и интернет 81 233 Стоматология Улыбка Фармацевтика и медицина 73 Богатейшие наследники российских миллиардеров. Рейтинг Forbes По оценкам Forbes, на 16 апреля 2020 года в России насчитывалось 103 миллиардера с совокупным состоянием $439 млрд. Если эту сумму поделить поровну на общее количество их детей (281), все они тоже будут миллиардерами со средним результатом $1,56 млрд. На самом деле суммы варьируются от $18 млрд в семье крупнейшего акционера «Лукойла» Вагита Алекперова до $188 млн — столько приходится на каждого из шести детей девелопера Владимира Лещикова, владельца группы «Славянский мир». В нашем списке представлено 20 семей миллиардеров, где на каждого ребенка приходится не менее $2,25 млрд. Общее количество детей в этих семьях — 51. Состав участников рейтинга по сравнению с прошлым годом изменился. В нем появилось пять новых участников из двух семей — сын и две дочери сенатора от Дагестана Сулеймана Керимова плюс сын и дочь основного владельца «Фосагро» Андрея Гурьева. Им уступили место дети Петра Авена — их в этом году стало больше, у председателя совета директоров Банковской группы «Альфа-банк» появился третий ребенок, сын Филипп. Еще одно место уступил сын основного владельца Трубной металлургической компании и группы «Синара» Дмитрия Пумпянского Александр — в этом году его потенциальное наследство составило $2,1 млрд. Методика составления рейтинга не менялась: мы берем состояние миллиардера и делим его на всех признанных детей. Мы не учитываем в расчетах супружеские доли. Также мы не учитываем заявления участников списка, в частности Михаила Фридмана и Владимира Потанина, о том, что больших денег своим детям они оставлять не собираются и все свои миллиарды отдадут на благотворительность. Самым богатым наследником ($18 млрд) снова стал Юсуф Алекперов, единственный сын Вагита Алекперова. У одного из участников — совладельца LetterOne и «Альфа-Групп» Михаила Фридмана в 2019 году родилась дочь. Теперь у него пятеро детей (четыре девочки и мальчик) и более низкое место в рейтинге — в прошлом году каждый из его детей теоретически мог рассчитывать на $3,8 млрд (№12 в рейтинге), в этом году отцовские $14,1 млрд делятся уже на пятерых — каждому достается по $2,8 млрд и 16-е место.  50 крупнейших иностранных компаний в России—2019. Рейтинг Forbes | Бизнес 1 Ашан, Атак/Groupe Auchan 2002 327.7 356.1 -8 3771 9 Торговля Франция 2 Тойота Мотор/Toyota Motor 2002 313.2 272 15 16 2 Автомобилестроение Япония 3 ДЖ.Т.И. Россия/Japan Tobacco International 1999 303.4 289.2 5 1258 24 Производство и продажа табачных изделий Япония 4 ФМСМ/Philip Morris International 1993 296.5 276.2 7.3 1858 16 Производство и продажа табачных изделий Швейцария 5 Фольксваген Груп Рус/Volkswagen Group 2003 289.2 237.6 21.7 17 2 Автомобилестроение Германия 6 Леруа Мерлен Восток/Leroy Merlin 2004 275.8 226.7 21.6 1708 16 Торговля Франция 7 Пепсико Холдингс/PepsiCo 1974 243.2 223.5 8.8 4055 6 Пищевая промышленность США 8 Киа Моторс Рус/Kia Motors 2008 232.4 170.5 36.3 3088 8 Автомобилестроение Корея 9 ИКЕА Дом, ИКЕА Мос, ИКЕА Торг/IKEA 2000 218 195.4 11.6 2740 8 Торговля Швеция 10 Метро Кэш энд Керри/Metro Group 2000 217.4 231.6 -6.1 2180 10 Торговля Германия 11 Эппл Рус/Apple 1991 186.6 201 -7.2 2046.9 9.1 Электроника США 12 МУМТ/British American Tobacco 2007 184.6 155.6 18.7 5518.3 3.3 Производство и продажа табачных изделий Великобритания 13 Хендэ Мотор СНГ/Hyundai Motor 1994 176.2 166.3 6 12 1.4 Машиностроение Корея 14 Мерседес-Бенц/Daimler 1995 149.5 141.8 5.4 5858.3 2.6 Машиностроение Германия 15 Нестле Россия/Nestle 1995 197.2 151.9 29.8 16 1.2 Пищевая промышленность Швейцария 16 Рено Россия/Renault 1998 137.3 126.2 8.8 4246.4 3.2 Машиностроение Франция 17 БМВ Русланд Трейдинг/BMW Group 1999 123.6 100.6 22.8 7209.1 1.7 Машиностроение Германия 18 Техкомпания Хуавей/Huawei Technologies 1997 132.3 61.7 114.3 6831.4 1.9 Технологии Китай 19 Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус/Nissan 2004 114.9 105.8 8.6 6569.5 1.7 Машиностроение Япония 20 Марс, Ригли/Mars 1991 111.3 121.3 -8.3 2194.8 5.1 Пищевая промышленность США 21 Данон Россия/Danone 1992 111.3 106.6 4.4 1823.1 6.1 Пищевая промышленность Франция 22 ММС Рус и Мицубиси Моторс/Mitsubishi Motors 2004 108.8 54.2 100.7 1473.6 7.4 Машиностроение Япония 23 Проктер энд гэмбл дистрибьюторская компания/Procter & Gamble 1991 105.7 142.2 -25.6 4190.9 2.5 Товары массового спроса США 24 Гиперглобус/Globus Group 2006 92.1 87.8 5 556.1 16.6 Торговля Германия 25 Макдоналдс/McDonald’s 1990 84.4 80.9 4.4 1318.4 6.4 Пищевая промышленность США 26 ЛГ Электроникс Рус/LG Electronics 1990 81.8 76.2 7.4 3496.5 2.3 Бытовая техника и электроника Корея 27 Каргилл/Cargill 1991 81.7 77.9 4.9 7440 1.1 Торговля США 28 Юнипро/Uniper 2005 81.3 79.1 2.8 5781.5 1.4 Электроэнергетика Германия 29 Балтика/Carlsberg Group 1992 78.4 74.5 5.3 882.8 8.9 Пищевая промышленность Дания 30 Хенкель Рус/Henkel Group 1990 77.9 72.9 6.8 1471.6 5.3 Товары массового спроса Германия 31 Шелл Нефть/Royal Dutch Shell 1992 77.9 59.5 30.9 24 0.3 Добыча нефти и газа Нидерланды 32 Юнилевер Русь/Unilever 1992 73.9 73.4 0.6 3770.4 2 Товары массового спроса Нидерланды и Великобритания 33 Фортум/Fortum 2008 73.8 65.3 13.1 387.7 19 Электроэнергетика Финляндия 34 Энел Россия/Enel 2007 73.5 74.5 -1.4 5596.3 1.3 Электроэнергетика Италия 35 Вольво/Volvo 1998 73.3 55.1 33.1 2816.5 2.6 Машиностроение Швеция 36 Форд Соллерс Холдинг/Ford Motor 1996 69.4 67.1 3.4 10 0.7 Машиностроение США 37 ККЭБСЕ/Coca-Cola Hellenic Bottling 1994 67.8 70 -3.2 492.3 13.8 Пищевая промышленность Швейцария 38 Монди СЛПК/Mondi Group 2002 65.8 54.9 19.8 553.3 11.9 Деревообработка Великобритания 39 Комацу/KOMATSU 2006 65 47.2 37.7 1466.8 4.4 Машиностроение Япония 40 Самсунг Электроникс Рус Компани/Samsung Electronics 2007 60.3 54.1 11.5 13 0.4 Электроника Корея 41 Джонсон & Джонсон/Johnson & Johnson 1991 56.4 55.4 1.8 5115.8 1.1 Фармацевтика США 42 Ягуар Ленд Ровер/Jaguar Land Rover 2006 56 47.4 18.2 2063.9 2.7 Машиностроение Великобритания 43 Байер/Bayer 1994 56 54 3.6 2927.6 1.9 Фармацевтика Германия 44 Л’Ореаль/L’Oréal 1990 54 50.3 7.4 1994.8 2.7 Парфюмерия Франция 45 Санофи Россия/Sanofi 2004 52.8 48.6 8.8 2548.7 2.1 Фармацевтика Франция 46 Сделай своими руками и ОБИ ФЦ/OBI 2003 51.4 46.4 10.8 2055.3 2.5 Торговля Германия 47 Нокиан Шина/Nokian Tyres 1998 51.3 49.9 2.8 118 43.4 Нефтехимия Финляндия 48 Империал Табакко Продажа и Маркетинг/Imperial Tobacco Group 1996 50.9 47.2 7.8 630.4 8.1 Производство и продажа табачных изделий Великобритания 49 Мон Дэлис Русь/Mondelez International 1994 48.9 43.1 13.2 1626.5 3 Пищевая промышленность США 50 Вирпул/Whirlpool Corporation 1993 48.6 46.4 4.9 1276.4 3.8 Электроника США Кто больше всех разбогател за время пандемии: появился свежий рейтинг Forbes Кому пандемия – а кому и мать родна. Для богатейших людей мира начало 2020 года стало временем невиданного обогащения. За последние два месяца состояние 25 главных миллиардеров мира увеличилось в общей сложности на $255 млрд. Что характерно, никто из них не потерял в деньгах. Хоть на несколько миллиардов, но выросло богатство каждого из них. Это связано с тем, что акции компаний, связанных с фигурантами списка Forbes, только продолжали дорожать на американском фондовом рынке. Больше всех на пандемии разжился основатель Facebook Марк Цукерберг. Акции компании за апрель-май выросли на 60%. В частности, инвесторы положительно отреагировали появление в глобальной социальной сети приложения Shops – цифровых магазинчиков для малого бизнеса. Выросли акции и крупнейшего американского онлайн-магазина Amazon, а вместе с ними и состояние владельца компании Джозефа Безоса. Бум онлайн-доставки добавил в карман Безоса около $30 млрд. В процентном соотношении самую большую прибавку получил китайский миллиардер Колин Чжен Хуань – его состояние удвоилось за два месяц. Неудивительно, что и он владеет онлайн-магазином. Платформа Pinduoduo резко набирает популярность, и в самом Китае уступает по объемам заказов только Alibaba. 5 самых богатых людей мира по версии Forbes. Май-2020. 1. Джефф Безос Amazon 146,9 млрд (+ $29,9 млрд за 2 месяца). 2. Билл Гейтс Microsoft $106,5 млрд (+ $11,9 млрд). 3. Бернар Арно LVMH $94,1 млрд (+ $12,8 млрд). 4. Марк Цукерберг Facebook $86,5 млрд (+ $31,4 млрд). 5. Уоррен Баффет Berkshire Hathaway $69,2 млрд (+ $6 млрд). ПО ТЕМЕ Богатые дети богатых пап: составлен рейтинг наследников российских миллиардеров На первом месте, как и в прошлом году, сын владельца «Лукойла» Вагита Алекперова Юсуф (подробности) СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ Экономист Михаил Делягин: Коронабесие отступает, приходит время банкротств, потихоньку наступает время разгребания последствий. Последствия эти многообразны и чудовищны Крупнейшие компании России по выручке WorldAtlas.com Политика конфиденциальности Мы уважаем вашу конфиденциальность и стремимся защищать вашу конфиденциальность, находясь в режиме онлайн на нашем сайте. Ниже описывается практика сбора и распространения информации для этого веб-сайта. Данная Политика конфиденциальности была в последний раз обновлена ​​10 мая 2018 года. Правовая собственность WorldAtlas.com («Веб-сайт») принадлежит и управляется Reunion Technology Inc («мы» или «мы»), корпорация, зарегистрированная в соответствии с законодательством Канады, с головным офисом по адресу 7405 Transcanada Highway, Suite 100, Saint Laurent. Квебек h5T 1Z2. Личные данные собраны Когда вы посещаете наш Веб-сайт, мы собираем определенную информацию, касающуюся вашего устройства, такую ​​как ваш IP-адрес, какие страницы вы посещаете на нашем Веб-сайте, были ли на вас ссылки с другого веб-сайта, и в какое время вы обращались к нашему Веб-сайту. Мы не собираем другие личные данные. Если вы заходите на наш веб-сайт через учетную запись социальной сети, пожалуйста, обратитесь к политике конфиденциальности поставщика социальных сетей для получения информации относительно их сбора данных. Лог-файлы Как и большинство стандартных серверов веб-сайтов, мы используем файлы журналов. Это включает в себя адреса интернет-протокола (IP), тип браузера, интернет-провайдера (ISP), страницы перехода / выхода, тип платформы, дату / время и количество кликов для анализа тенденций, администрирования сайта, отслеживания движения пользователя в совокупности, и собирать широкую демографическую информацию для совокупного использования. Печенье Файл cookie — это фрагмент данных, хранящихся на компьютере пользователя, связанный с информацией о пользователе.Помните, что мы не несем ответственности за политику конфиденциальности таких сайтов. Мы призываем наших пользователей знать, когда они покидают наш сайт, и читать заявления о конфиденциальности каждого сайта, который собирает личную информацию. Это заявление о конфиденциальности относится исключительно к информации, собранной на этом сайте. Advertisers Мы используем сторонние рекламные компании для показа рекламы на нашем сайте. Эти объявления могут содержать файлы cookie и / или веб-маяки для сбора данных об использовании и демографических данных в процессе показа рекламы, и они собираются нашими рекламными компаниями, у нас нет доступа к этой информации. Цель сбора данных Мы используем информацию, которую мы собираем, чтобы: Зарегистрируйте наш веб-сайт, включая устранение неполадок, статистический анализ или анализ данных; .Для улучшения нашего Веб-сайта и повышения удобства работы пользователей путем обеспечения доступа к персонализированному контенту в соответствии с вашими интересами; Анализ использования пользователей и оптимизация наших услуг. Для обеспечения безопасности нашего веб-сайта и отсутствия взлома или мошенничества. Данные передаются третьим лицам Мы не продаем и не сдаем ваши данные третьим лицам. Открытие бизнеса в России Россия имеет одну из крупнейших экономик мира и важный внутренний рынок. Экономический потенциал страны привлекает иностранных инвесторов, которые хотят открыть бизнес здесь. В стране существует несколько специальных экономических зон, и они поощряют инвестиции в такие области, как промышленное производство, технологии и развитие, логистика или туризм. Хотя это может рассматриваться как страна, которая сталкивается с определенными проблемами, Россия продолжает проводить политику, которая поощряет иностранные инвестиции, особенно в таких сферах бизнеса, как инновации или технологии. Наши юристы из в России могут помочь вам инвестировать в страну и понять законодательство, регулирующее деловую активность. Порядок регистрации компании в России Время, необходимое для регистрации бизнеса в России, составляет приблизительно 11 дней, если все запрошенные документы представлены правильно. Есть девять шагов, которые должны быть выполнены до registration. Инвестор может решить открыть sole проприетарное предприятие, partnership (ограниченное или общее) или компанию ( с ограниченной ответственностью или акционерное общество ). Мы также можем помочь в получении получения номеров EORI в России. Как долго нужно, чтобы открыть бизнес в России? уставные документы — 1 день регистрация в торговом реестре — от 2 до 5 дней налоговая регистрация — от 4 до 7 дней получение печати компании — от 2 до 5 дней На видео ниже показано, как иностранные инвесторы могут начать бизнес в России : Мы можем помочь в получении номеров НДС в России. Найм работников в России Рабочий класс из России хорошо известен своей высокой подготовкой и образованием. С двумя недавно открытыми школами бизнеса в St. Петербург и Москва, Россия, пытаются облегчить путь к успеху всем своим сотрудникам. Закон Labor Law регулирует все вопросы, связанные с рабочей силой в России. Работник может быть нанят на основании бессрочных соглашений, срочных соглашений, соглашений с директором или соглашений о совмещении рабочих мест.Соглашение должно содержать следующие данные: название должности вместе с подробным описанием должности, место работы (адрес) и отдел, в котором работник будет работать, способ оплаты, который должны содержать сведения о зарплате, бонусах, сверхурочных и т. д., времени работы и отдыха — расписание, время отдыха и право на оплачиваемый отпуск, , сведения о социальном страховании (работодатель должен зарегистрироваться в органах власти для этого цель). Наши юристы могут помочь вам получить разрешения на работу, если вы хотите нанять иностранных сотрудников в России. Секторы бизнеса с инвестиционным потенциалом в России Россия — страна , богатая природными ресурсами. Он успешно эксплуатирует большие объемы природного газа, угля, торфа, лесных ресурсов, запасов железной руды, алмазов и серебра. ,Каждая компания подлежит налогообложению, а корпоративное налогообложение основано на резидентстве: российские компании-резиденты (те, которые фактически зарегистрированы в стране или имеют здесь свое управление) облагаются налогом на доходы по всему миру. Нерезидентные компании облагаются налогом только на доход, который они получают от своей деятельности в России. Ставка корпоративного налога составляет 20%. Dividends, выплаченные иностранной компании, облагаются налогом по ставке 15%, если не применяется соглашение об избежании двойного налогообложения. Другие налоги для компаний включают социальное обеспечение, гербовый сбор, налог на имущество, взимаемый на местном уровне, земельный налог.«Советское правление оставило свое впечатление на культуре, создавая фундаментальный страх и недоверие к тем, кто вне семьи, расширенной семье и другим близким родственным связям», — сказала она Live Science. Коммунистическая партия управляла Россией и соседними территориями более 70 лет, объединяя их в Союз Советских Социалистических Республик (СССР). Советский Союз распался в 1991 году. «Проблемы, с которыми сталкивались семьи при коммунизме, делали людей в значительной степени зависимыми от поддержки семьи, которая часто требовала объединения ресурсов для выживания», — продолжил Вагнер.В нем проживает примерно от 1700 до 1800 эндемичных видов растений и животных », — сказала Дженнифер Кастнер из программы Pacific Environment в России. Население и этническая принадлежность Россия — самая большая страна в мире по площади, ее общая площадь составляет 6 601 668 квадратных миль ( 17 098 242 кв. Км.) Для сравнения, в Соединенных Штатах насчитывается 3 794 100 кв. Миль (9 826 675 кв. Км). Согласно данным Всемирного банка за 2016 год, численность населения России составляет более 144 000 000 человек, что является уменьшением с пика в 148 689 000 человек в 1992 году. В России проживает не менее 190 этнических групп, сообщает BBC. Центральное разведывательное управление (ЦРУ) сообщает, что 77,7 процента россиян являются выходцами из России. Остальная часть населения состоит из 3,7% татарского, 1,4% украинского, 1,1% башкирского, 1% чувашского, 1% чеченского и 10,2% других, в то время как 3,9% не указаны. Языки Хотя русский является официальным языком, многие русские также говорят на английском как второй язык. По данным BBC, сегодня в России говорят на более чем 100 языках меньшинств.Более половины следуют за Русской Православной Церковью, сообщает МИД РФ. Ислам является второй по величине религией; Согласно данным CIA World Factbook, от 10 до 15 процентов россиян исповедуют ислам. «Третья по популярности религия в России после христианства и ислама — это тенгризм, форма языческой, анимистической и шаманской религии», — сказала Кристина де Росси, антрополог из колледжа Барнет и Саутгейт в Лондоне. Тенгризм происходит от турок и монгольского населения Центральной Азии и получил возрождение в некоторых частях России, поскольку некоторые региональные движения за независимость считают его частью определенной этнической идентичности Центральной Азии. Русская литература также повлияла на весь мир: писатели, такие как Леон Толстой («Анна Каренина» и «Война и мир») и Федор Достоевский («Преступление и наказание» и «Братья Карамазовы»), все еще читаются по всему миру. Русский матрешки являются известными символами страны. Эти наборы кукол, известные как куклы матрешки, состоят из деревянной фигуры, которую можно раздвинуть, чтобы показать другую уменьшенную версию того же изображения внутри, и так далее, часто с шестью или более куклами, вложенными друг в друга.Картина каждой куклы, которая может быть чрезвычайно сложной, обычно символизирует русскую крестьянскую девочку в традиционном костюме. Красочно расписанные луковые купола впервые появились во времена Ивана Грозного, согласно «Одинокой планете». Они обычны в русской архитектуре и преобладают над церковными структурами. Предполагается, что они представляют горящие свечи или своды на небесах и часто появляются в группах по три человека, представляющих Святую Троицу. Лукообразные купола св.Собор Василия Блаженного в Москве символизирует русскую архитектуру. (Фото предоставлено: Vladitto Shutterstock) Русская еда и напитки Одним из самых известных традиционных русских продуктов, который может показаться постороннему постороннему, является борщ, также пишется борщ. Это свекольный суп, который полон овощей и мяса и обычно подается с ложкой сметаны, являющейся одним из основных блюд многих русских блюд.(Их не следует путать с варениками, которые представляют собой польские пельмени, вареные, а затем обжаренные и фаршированные мясом, сыром, картофелем или квашеной капустой.) , часто подается на темном, хрустящем хлебе или с блинами, которые похожи на блины или блины. Блины также подаются в рулонах с различными начинками — от варенья до сыра и лука, или даже шоколадного сиропа. Одно Баба Яга и Огненная Птица могут быть хорошими или плохими, ужасающими или доброжелательными, и они могут даровать благоприятные или враждебные чары, сказал де Росси. Прежде всего, они никогда не должны противостоять! Некоторые россияне отмечают Рождество 7 января как государственный праздник, согласно юлианскому календарю, используемому Русской православной церковью, в то время как другие празднуют 25 декабря. Рассия отмечается 12 июня. В 1990 году русский день Парламент официально провозгласил суверенитет России от СССР, сообщает Школа российских и азиатских исследований : Российские компании :: Бизнес и право :: Россия-ИнфоЦентр Сегодня много говорят о вторжении нефти в Россию на мировые рынки, поэтому может быть полезно узнать больше о ведущих нефтегазовых компаниях, «локомотивах» российской экономики и бизнес. Gazprom Несмотря на то, что «Газпром» не является нефтедобывающей компанией, он полностью контролирует другой «чрезвычайно значительный» природный ресурс — газ. Газпром является крупнейшей в мире газовой компанией, занимающейся геологоразведкой, добычей, транспортировкой, хранением, переработкой и реализацией газа и других углеводородов.50 002% акций «Газпрома» принадлежит правительству России. Самый большой в мире газовый концерн был создан в 1989 году. До этого он был известен как Советское министерство газовой промышленности. 5 ноября 1992 года Президент Российской Федерации подписал указ о создании акционерного общества «Газпром». Штаб-квартира Газпрома Сегодня компания обладает самыми богатыми запасами газа и контролирует 20 процентов мировой добычи газа. Газпром экспортирует газ в 32 страны и предпринимает шаги для расширения своих позиций на мировом рынке, несмотря на то, что многие страны не приветствуют российского монополиста. Приоритетом бизнеса «Газпрома» является эксплуатация газовых ресурсов на полуострове Ямал, арктическом континентальном шельфе, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке. В настоящее время «Газпром» участвует в нескольких крупных проектах, среди которых: «Сахалин-2», «Голубой поток», «Северный поток», «Штокмановский проект», «Алтайский проект», «Приразломное нефтяное месторождение». 11 февраля 2013 года его основатель и бывший исполнительный директор Рем Вяхирев скончался. В 2013 году Газпром, как ожидается, потеряет первое место в мире как самая прибыльная публичная компания с ожидаемой годовой прибылью в размере 37 долларов.3 миллиарда в 2012. Планы «Газпрома» по освоению Арктики недавно были подвергнуты целому ряду ударов, в том числе на консервации многообещающего Штокмановского проекта и задержке добычи нефти на Приразломной до конца 2013 года. «Газпром», конкурент «НОВАТЭКа» и даже Роснефти, может получить разрешение начать экспорт газа, нарушив монополию «Газпрома». Правительственные чиновники выступили с открытой критикой управления компанией. Среди других угроз ведущим позициям газового гиганта эксперты назвали революцию в области добычи сланцевого газа в США и Европе и договорные скидки, которые европейские потребители требовали от «Газпрома». Юридические консультации по российскому законодательству Novatek OAO Новатэк является крупнейшим в России независимым производителем природного газа и вторым по величине по объему добычи после «Газпрома». Компания была основана в 1994 году, с того времени она занимается разведкой, добычей и переработкой газа и жидких углеводородов. Месторождения и лицензионные месторождения компании расположены в Ямало-Ненецком округе Западной Сибири (ЯНАО) — регионе, на который приходится около 83% всей российской добычи газа и около 16% мировой добычи природного газа. В июне 2005 года НОВАТЭК начал свою деятельность на своем 100% -ном Пуровском заводе по стабилизации газового конденсата. Пуровский завод предоставил НОВАТЭКу полный контроль над потребностями в переработке и позволил ему экспортировать 100% стабильного газового конденсата через порты Витино на Белом море. В первые девять месяцев 2011 года валовая добыча НОВАТЭКа составила 39,01 миллиарда кубометров природного газа и 3,06 миллиона тонн жидкости. Добыча природного газа увеличилась на 12,12 млрд кубометров, или на 45. Основными акционерами «Новатэка» являются Леонид Михельсон с 27,17%, Геннадий Тимченко с 20,77%, Газпром с 19,4%, французская компания Total с 14,09% . Одним из ключевых проектов является Ямальский СПГ, конкурент проекта «Штокман» «Газпрома» . Lukoil Лукойл — крупнейшая частная нефтяная компания в России. Основное внимание уделяется разведке и добыче нефти и газа, производству нефтепродуктов и продуктов нефтехимии и сбыту этих продуктов.Основная ресурсная база Лукойла расположена в Западной Сибири, а ее нефтеперерабатывающие, газоперерабатывающие и нефтехимические заводы расположены в Восточной Европе, а также в России. Крупнейшие российские НПЗ находятся в Ухте, Нижнем Новгороде, Волгограде и Перми. Государственный нефтяной концерн «Лукойл» (ранее называвшийся «ЛангепасУрайКогалымнефть») был основан в 1991 году. Сегодня у Компании около 1,3% мировых запасов нефти и 2,3% мировой добычи нефти. ЛУКОЙЛ доминирует в российском энергетическом секторе: почти 19% всей российской добычи нефти и 18% всей российской переработки нефти.Ранее известная как «Сибнефть», в 2006 году компания получила новое название «Газпромнефть». Этот факт не повлиял на стратегию развития компании, но свидетельствовал о смене владельца. Ноябрьскнефтегаз был создан в 1981 году и послужил основой для Сибнефти, которая была основана в 1995 году путем объединения активов Ноябрьскнефтегаза и Омского НПЗ. В настоящее время доказанные запасы нефти компании превышают 4,5 миллиарда баррелей нефти, что входит в число двадцати ведущих частных нефтяных компаний в мире.Основная часть заповедников находится в Ноябрьском районе, и в ближайшие 18 лет не ожидается их истощения. На сегодняшний день «Газпромнефть» имеет более 1800 АЗС в России, включая франчайзи. План стратегического развития компании стоит более 23 миллиардов долларов для инвестирования в новые геологоразведочные проекты и модернизацию существующих нефтеперерабатывающих заводов. Среди целей «Газпромнефти» на 2020 год — денежный поток в 10 миллиардов долларов США по сравнению с нынешними 1,5 миллиардами долларов США, объем производства на 100 миллионов тонн по сравнению с 57.3 млн тонн, перерабатывающая мощность увеличена с 40,5 млн тонн до 70 млн тонн. Rosneft Роснефть — одна из крупнейших в мире вертикально-интегрированных нефтяных компаний. Владея 2 нефтеперерабатывающими заводами, четырьмя основными нефтяными терминалами и сетью из более чем 700 станций технического обслуживания, компания входит в первую десятку по добыче сырой нефти. Штаб-квартира Роснефти находится в Москве. Основанная в 1993 году, Роснефть стала правопреемником Роснефтегаза, который, в свою очередь, был основан на базе бывшего Министерства нефтяной и газовой промышленности. Налог енвд как рассчитать – Калькулятор расчета ЕНВД онлайн. Рассчитать налог в 2019 году для ИП и ООО Расчет ЕНВД в 2019 году для ИП: примеры расчетов Ведение бизнеса в торговой отрасли на ЕНВД – один из наиболее распространенных способов налогообложения. Все большее количество предпринимателей отдают предпочтение этой системе благодаря ее простоте в расчетах. Однако законодательство готовит бизнесменам изменения в области применения ЕНВД. О чем вы узнаете: ЕНВД для ИП в 2019 году: изменения и нововведения для розничной торговли Ключевые перемены в части определения величины ЕНВД для ИП за 2018 г. произошли с коэффициентом-дефлятором К1. Исходя из формулы расчета ЕНВД, К1 и К2 являются постоянными. В 2018 году К1 увеличился до 1,868. Полезные документы для скачивания Скачать С 2018 года предприниматели получили право рассчитывать налог ЕНВД с учетом затрат на покупку ККТ и их подключение. В затраты также вошли расходы на обслуживание и модернизацию касс. Однако главным событием 2019 года станет завершение перехода торговой отрасли предпринимательства на онлайн-кассы. До 1.07.2019 г. могут не использовать онлайн-кассы при расчетных операциях с покупателями ИП на ЕНВД, у которых нет наемных работников. Напомним также, что ИП на ЕНВД с сотрудниками обязаны были перейти на онлайн-кассы еще с 1 июля 2018 года. О кредите для ИП под залог недвижимости в 2019 году >> Автоматизировать работу розничных магазинов поможет программа «Бизнес.Ру Розница». Ведите полноценный складской учет, подсчитывайте рентабельность продукции, контролируйте ассортимент, создавайте отложенные чеки и повышайте скорость обслуживания клиентов с помощью горячих клавиш. Попробуйте удобную и простую в использовании программу Бизнес.Ру прямо сейчас >> Также в планах Правительства на 2019 г. увеличить базовую доходность торговли в розницу на 3,9%. Это обусловлено общим ростом стоимости на товары и услуги, а также в связи увеличением инфляции. Есть и плохие новости. С 2014 года Правительство упорно пытается отменить применение режима вмененного налогообложения как такового. Изначально роковым годом для его отмены был выбран 2018 г. Однако позднее срок был отодвинут до 2021 г. Отмену ЕНВД связывают с тем, что по сравнению с другими системами он практически не приносит прибыли в бюджет государства. Поэтому в скором времени предпринимателей принудительно переведут на упрощенку или работу по патенту. Полезные документы для скачивания: Скачать образец заполнения налоговой декларации по ЕНВД >> Скачать образец заполнения 4-ФСС >> Скачать бланк отчета СЗВ-М >> Как рассчитать налог ЕНВД для ИП в розничной торговле Основным фактором при расчете суммы налога на вмененку для ИП на ЕНВД в 2019 году выступает базовая доходность (Б). Ее размер устанавливается Правительством РФ. На настоящий момент для розничного магазина она составляет 1800 р./кв.м. Величина базы является ключевым показателем при определении размера вмененного дохода. Следует отметить, что размер базовой доходности остается неизменным уже на протяжении нескольких лет. Применяя ЕНВД, предприниматель уплачивает налог не со своих реальных доходов (они могут быть и больше и меньше). Он платит тот налог, который ему «вменил» законодатель. Физический показатель или коэффициент Ф представляет собой квадратуру помещения, в котором осуществляется торговля. Измеряется в квадратных метрах. К1 – коэффициент-дефлятор. Как уже было сказано ранее сейчас равняется 1,868. Коэффициент универсальный. Он используется при расчете вмененки для всех видов розницы. К2 – еще один коэффициент-дефлятор. Его особенность состоит в том, что его величина устанавливается субъектами и муниципалитетами РФ самостоятельно. Более того, размер К2 может отличаться даже в разных городах одного субъекта. Так, например, его величина может варьироваться от 0,1 до 1. Если местный законодательный орган не установил ставку коэффициента в этих пределах, то по умолчанию К2=1. Узнать величину К2 можно на официальном сайте ИФНС или на официальном сайте Администрации муниципального образования. 15% — непосредственно сама налоговая ставка. После умножения всех коэффициентов от полученного результата будут 15%. Это и будет являться налогом. Итак, универсальная формула исчисления ЕНВД для ИП: ЕНВД=Б*Ф*К1*К2*15%. Также здесь целесообразно упомянуть о способах уменьшения расходов на взносы. Например, величину налога можно существенно снизить за счет: уплаченных за себя взносов. Предприниматель должен платить фиксированную сумму на страховую часть собственной пенсии и на свое медицинское страхование. Если бизнесмен уплачивает их ежеквартально, то ему уменьшат налог на сумму взносов. Иными словами, если ИП заплатил, например, 7000 р. то ровно на 7000 р. он может уменьшить свой вмененный налог; Важно! Размер взносов ежегодно фиксирован и зависит от уровня прожиточного минимума. На 2018 г. сумма составляла 32 385 р. В 2019 г. – 36 238 р. застрахованных лиц, работающих у ИП на основании трудового договора. Здесь нюанс: максимально сократить размер налога можно ровно на половину, если размер уплаченных взносов оказался больше 50% от исчисленного налога. К примеру, ЕНВД за квартал 50 000 р., страховых взносов на 35 000. Предприниматель обязан перечислить в бюджет 25 000 р. вмененного налога, а не 15 000 р., как было бы в случае с оплатой за себя; затрат на покупку, установку, подключение, переоборудование и модернизацию кассового оборудования. Если ИП зарегистрировал кассу в налоговой, то он имеет право получить вычет за ее приобретение. Максимальный размер вычета – 18 000 р. за один кассовый аппарат. Например, у ИП 4 розничные торговые точки. В каждой, естественно, установлена касса. Предприниматель приобрел каждую кассу за 19 000 р. ЕНВД за все точки составил 100 000 р. В текущем квартале налогоплательщик сможет уменьшить налог на 72 000 р. (18000*4). Важно! Применять весь вычет можно не сразу в одном квартале. Предприниматель имеет право разбить сумму на несколько частей (равных или неравных – на свое усмотрение) и платить ЕНВД с учетом этих затрат. Примеры расчетов ЕНВД для розничной торговли Расчет ЕНВД для ИП производится за каждый месяц. Но уплачивается раз в квартал. Пример 1. ИП ведет торговлю в павильоне площадью 25 кв.м. Официально устроенных сотрудников нет, торговля ведется собственными силами. К2 для данной местности установлен в размере 0,3. Также в текущем квартале предприниматель приобрел онлайн-кассу за 8000 р. Взносы уплачиваются стабильно раз в квартал в размере 8096,25. Итак, расчет: 1800 (Б)*25 (Ф)*1,868(К1)*0,3(К2)*15%=3782,7 Предприниматель имеет полное право в текущем квартале не платить налог, т.к. сумма его взносов и затрат на ККТ существенно превышает вмененный доход. Подобное случается обычно в тех регионах, где установлены сниженные тарифы по коэффициенту К2. К таким регионам относятся территории Крайнего Севера и местности к ним приравненные, малонаселенные территории и т.д. Пример 2. Розничная торговля ведется на площади 12 кв.м. Касса приобретена давно. Взносы платятся за себя раз в год или по мере возможности, т.е. нерегулярно. Сотрудников также нет. К2 для региона не установлен, поэтому по умолчанию =1. Расчет: 1800*12*1,868*1*15%=6052,32. Сумма налога должна быть уплачена полностью, поскольку никаких вычетов не применяется. Пример 3. Сеть магазинов. Общая площадь 120 кв.м. Официально устроено 5 человек. ФОТ за 3 месяца 300 000, взносы с ФОТ – 90 000. В одном из павильонов была проведена модернизация кассы, которая обошлась в 5000 р. К2 = 0,9. Взносы платятся исправно (за себя и за сотрудников). Расчет ведется для каждой точки отдельно, поскольку каждый павильон – самостоятельный объект налогообложения по системе ЕНВД. Точка 1. 1800*40*1,868*0,9*15%*3=54 470,88 р. Точка 2. 1800*25*1,868*0,9*15%*3=34 044,3 р. Точка 3. 1800*35*1,868*0,9*15%*3=47 662,02 р. Точка 4. 1800*20*1,868*0,9*15%*3=27 235,44 р. Общая сумма – 163 412,64. Благодаря своевременной уплате всех взносов, предприниматель уменьшает сумму своего налога на вмененку на 50%. Получится сумма 81 706,32. Но также в этом квартале произошло переоборудование кассы. Это позволяет вычесть из начисленного налога еще 5000. Итого в бюджет региона будет уплачено 76 706,32. Но важно помнить, что налоги нужно будет платить разными суммами, потому что, скорее всего торговые точки находятся в разных районах города. А в разных районах действуют свои налоговые инспекции. Пример 4. Торговая площадь магазина 35 кв.м. Работают в нем официально сам ИП и 1 сотрудник. Взносы уплачиваются и за себя, и своего сотрудника. Фонд заработной платы за 3 месяца – 45 000 р. Взносы – 13 500 р. Вычетов по онлайн-кассе нет. Скидки по К2 в городе не предусмотрено. Расчет: 1800*35*1,868*1*15%= 52 957,8 Своевременная уплата взносов позволяет снизить размер налога до 31 361,55 за квартал. Страховые взносы за 3 месяца составляют менее 50% от суммы исчисленного налога (21 596,25 р.). Налоговые инспекторы настоятельно рекомендуют своевременно и правильно не только исчислять, но и платить взносы на страхование. Это позволяет предпринимателям уменьшить собственный налог почти вполовину. В некоторых случаях, когда бизнес совсем небольшой, то предприниматели могут не платить ЕНВД за счет добросовестного исполнения обязанностей по страхованию. Для удобства расчета ЕНВД для ИП 2019 существуют онлайн-калькулятор. Достаточно ввести данные, и сайт сам все посчитает. Отчётность ИП на ЕНВД для розничной торговли Основной отчет, который необходимо сдавать ИП при применении ЕНВД – Декларация по налогу на вмененный доход. Скачать бланк налоговой декларации по ЕНВД >> Скачать образец заполнения налоговой декларации по ЕНВД >> В отчете предприниматель заполняет: Все реквизиты своего ИП, включая адрес местонахождения торговой точки и ОКВЭД. Важно правильно указывать код налогового органа, куда предоставляется отчет. Не путать с местом регистрации самого ИП. ИП как физ. лицо может быть зарегистрировано в одной местности, а торговый объект находится в другой. Налоговым инспекторам важно именно место ведения бизнеса. Оно не всегда обязано совпадать с местом регистрации индивидуального предпринимателя. Также в декларации ведется расчет вмененного дохода. Здесь же указываются суммы вычетов: взносы за себя и за сотрудников, расходы на онлайн-кассу. Вы можете реального времени выгружать документы в 1С в режиме, анализировать прибыль и прогнозировать продажи, подключив товароучетную программу Бизнес.Ру. Если отчет заполняется при помощи программы 1С, то достаточно только внести суммы затрат и выбрать на второй странице код вида предпринимательской деятельности (для определения базовой доходности). Если программы нет, то расчет можно вести вручную. В том же Excel. Важно! Если у налогоплательщика несколько торговых точек, то по каждой из них составляется своя декларация. Это обусловлено тем, что торговая точка является самостоятельным объектом. Расчет вмененки для ИП на ЕНВД осуществляется исходя из величины его торгового помещения. Для ИП с сотрудниками предусмотрено сразу несколько форм отчетности: 6-НДФЛ, расчет по страховым взносам и отчет по форме 4 ФСС, СЗВ-М. Все отчеты (за исключением СЗВ-М) сдаются ежеквартально. 6-НДФЛ сдается в налоговую инспекцию. В нем отражены данные по всем начисленным вознаграждениям и НДФЛ нарастающим итогом. В разделе 2 налогоплательщик раскрывает конкретные данные за текущей квартал. Также важно знать, что 6-НДФЛ сдается по месту регистрации торговой точки. Если их несколько, даже в пределах одного города или поселения, то по каждой точке отчет сдается в свою налоговую. Соответственно, важно знать, за каким именно павильоном закреплен сотрудник. Данное условие прописывается в трудовом договоре. Расчет по страховым взносам или ЕРСВ. В отчет включатся расчеты по лицам, застрахованным в системе пенсионного и социального страхования. Также исчисляется нарастающим итогом. Сдается по месту регистрации павильона. Отчет 4-ФСС содержит данные по начисленным и уплаченным по травматизму и заболеваниям. Сдается в Фонд социального страхования. Также сдается по месту регистрации предпринимательской деятельности. Скачать образец заполнения 4-ФСС >> СЗВ-М. Сдается каждый месяц. В отчете указываются сведения о сотрудниках, работающих у предпринимателя в прошлом месяце. Скачать бланк отчета СЗВ-М >> Помимо обязательного СЗВ-М есть еще дополнительные отчеты: СЗВ-стаж для работающих пенсионеров и отчет в Роструд о работающих сотрудниках предпенсионного возраста. Относительно отчетов по онлайн-кассам. Сдавать специализированную форму отчетности по ним не требуется. Достаточно того, что предприниматель обеспечит стабильное Интернет-соединение и исправность работы кассы для регулярного обмена данными с оператором фискальных данных. Важно также правильно зарегистрировать кассу в налоговой. Регистрации онлайн-кассы в налоговой >> www.business.ru Порядок расчета ЕНВД в 2019-2020 годах (пример, формула и др.) Основная информация о ЕНВД Как рассчитать налог при ЕНВД, по какой формуле Особенности расчета ЕНВД в 2018-2019 годах для ИП и компаний Где найти пример расчета ЕНВД в 2018-2019 годах   Основная информация о ЕНВД Прежде чем перейти к формуле расчета ЕНВД, вкратце напомним, что это за режим налогообложения. ЕНВД расшифровывается как «Единый налог на вмененный доход» и представляет собой специальный налоговый режим, порядок применения которого регулирует гл. 26.3 НК РФ. ЕНВД существует в налоговой практике страны почти 20 лет и пользуется популярностью у малого и среднего бизнеса, осуществляющего деятельность в сфере услуг. Чтобы применять вмененку, предприниматель или организация должны соответствовать ряду критериев, определенных ст. 346.26 НК РФ: по виду деятельности, численности сотрудников и др. Кроме того, будущий «вмененщик» должен проверить, разрешен ли ЕНВД в его регионе (например, в Москве нельзя применять ЕНВД, так как этот налоговый режим здесь отменен). Переход на вмененку добровольный: если компания оказывает услуги, по которым можно использовать спецрежим ЕНВД, то у нее остается право перейти на ЕНВД или использовать другие налоговые режимы. ЕНВД можно совмещать с другими режимами налогообложения. Что касается налогов, плательщик вмененного дохода не платит НДС, НДФЛ (для ИП) или налог на прибыль (для организаций) по той деятельности, которая облагается ЕНВД. До 2014 года «вмененщики» не платили и налог на имущество, в настоящее время обязанность платить этот налог зависит от того, включена ли недвижимость «вмененщика» в кадастровый перечень. «Вмененщику» пока разрешено не использовать в своей деятельности ККТ, а выдавать по просьбе клиента БСО. Подробнее см. здесь. Декларации плательщик вмененного налога сдает 4 раза в год – каждый квартал. Декларация ЕНВД проста в заполнении: нужно указать физический показатель, корректирующие коэффициенты, базовую доходность, КБК и ОКТМО, а также данные самой компании. Таким образом, сведения для расчета сумм к уплате вмененного налога и данные для налоговой декларации по ЕНВД совпадают. Похожим на ЕНВД налоговым режимом является ПСН – патентная система налогообложения. Патент приобретается на ограниченный период времени, а после окончания срока его действия нужно снова подавать документы для получения патента. Стоимость патента также рассчитывается исходя из предполагаемого дохода. Чиновники предлагают ПСН как замену вмененке. У ПСН есть свои преимущества, однако в большинстве случаев расчет ЕНВД показывает, что вмененка выгоднее в силу наличия ряда особенностей, о которых вы можете прочесть в этой рубрике. Как рассчитать налог при ЕНВД, по какой формуле Расчет ЕНВД имеет свои нюансы: формула расчета ЕНВД включает в себя как реальные показатели бизнеса (численность сотрудников, количество единиц транспорта, площадь магазина), так и предполагаемые – месячную доходность деятельности. Это фиксированная сумма, которую рассчитывают чиновники, она меняется довольно редко. А для учета инфляционных процессов и местных особенностей деятельности используются коэффициенты-дефляторы: К1, который устанавливает Минэкономразвития, и К2 – его определяют муниципальные чиновники. Для расчета ЕНВД необходимо знать налоговую базу. Как рассчитать налоговую базу по ЕНВД – читайте здесь. Редко какая компания начинает свою работу с первого дня нового квартала. В связи с этим возникает вопрос: а как нужно считать вмененный налог, если фирма начала свою работу в середине месяца? Подробный ответ со ссылками на разъяснения Минфина дает статья «Если новый бизнес начат в середине месяца, ЕНВД считают только за отработанные дни». ВАЖНО! Изменять размер вмененного налога к уплате в зависимости от фактически отработанных дней компания может только в начале своей деятельности в качестве «вмененщика» или при закрытии бизнеса на ЕНВД. Читайте подробнее об этом в материале «Вмененный доход не зависит от количества фактически отработанных дней». Итак, вы перешли на ЕНВД и хотите знать, как без ошибок рассчитать налоговую базу по ЕНВД и оградить себя от придирок налоговых инспекторов? Тогда вам нужно прочесть эту публикацию. У вмененки есть один несомненный плюс, благодаря которому этот спецрежим в некоторых случаях выгоднее, чем ПСН, которую также можно применять для многих видов деятельности, подпадающих под ЕНВД. Плательщик ЕНВД может уменьшить налог к оплате на сумму страховых взносов. Как это сделать, расскажет вам статья «Порядок уменьшения ЕНВД на сумму обязательных страховых взносов». Если вы являетесь руководителем компании и хотите проверить работу ваших бухгалтеров, то вам пригодится наша статья. Данная публикация содержит формулу расчета вмененного налога, ссылки на регулирующие расчет законодательные акты, размеры коэффициентов-дефляторов и сам калькулятор для расчета ЕНВД. Зная размер физического показателя, вы можете рассчитать налог к уплате. Калькулятор будет полезен не только руководителям, но и бухгалтерам – используйте его для проверки своих вычислений. Особенности расчета ЕНВД в 2018-2019 годах для ИП и компаний Расчет ЕНВД в 2017-2018 годах для ИП и организаций не претерпел значительных изменений. Главная новость, которую должны учитывать бухгалтеры в работе – значение коэффициента-дефлятора К1 на соответствующий год. Для 2017 года значение этой величины можно посмотреть в публикации «Установлены коэффициенты — дефляторы на 2017 год». Дефлятор на 2018 год см. здесь. Налоговая ставка по вмененному налогу определяется согласно НК РФ. Максимальная ее величина составляет 15%, но у регионов с 2016 года есть право снижения ставки до 7,5%. Подробнее о ее размере можно узнать из этой статьи. Налоговая база – обязательный элемент любого налога. Какие показатели входят в налоговую базу по ЕНВД и какие особенности нужно учесть при определении налоговой базы, расскажет публикация «Расчет налоговой базы ЕНВД в 2017 году». А чтобы вы правильно могли рассчитать вмененный налог, мы подготовили специальный материал. Данная публикация содержит информацию о том, как рассчитать ЕНВД для соответствующего года с приведением примеров и ссылок на нормативные акты, чтобы в случае возникновения претензий со стороны налоговых органов вы могли обосновать свои подсчеты. Где найти пример расчета ЕНВД в 2018–2019 годах Наша рубрика «Расчет ЕНВД» содержит не только публикации об общих правилах исчисления вмененного налога, но и разбор отдельных нюансов на примере расчета ЕНВД в определенной сфере деятельности. Если предприниматель только открывает свой бизнес на ЕНВД, ему пригодится наша публикация «Пример расчета налоговой базы по ЕНВД в случае начала нового вида ”вмененной“ деятельности не с первого числа календарного месяца». В большинстве розничных магазинов на стенде информации для потребителей указано, что торговая точка работает на вмененке. Почему ЕНВД для многих розничных продавцов является наиболее выгодным налоговым режимом? Ответ ищите в статье «Применение ЕНВД в розничной торговле в 2017-2018 годах». Кризисная ситуация в российской экономике вынуждает налогоплательщиков экономить на всем. В целях снижения затрат «вмененщики» пытаются снизить размер аренды, а если это не получается, то переносят бизнес в другое помещение. Как платить ЕНВД при переезде магазина на новое место, читайте здесь. ЕНВД в 2017-2018 годах может применяться для услуг в сфере грузоперевозок, ремонта и технического обслуживания транспортных средств, для автомоек. Подробнее о том, как применять вмененку при оказании услуг по перевозке грузов, читайте в этой статье. А о том, какие физические показатели используются при расчете вмененного налога для станций СТО и автомоек, расскажет вам эта публикация. Поскольку вмененку нередко совмещают с другими налоговыми режимами, например, упрощенкой или ОСН, то возникает вопрос: как учесть при расчете физического показателя численность административно-управленческого и общехозяйственного персонала (например, бухгалтеров, юристов, охранников)? Здесь мы подготовили ответ на этот вопрос с учетом разъяснений Минфина. Мы уже писали о том, что на ЕНВД бизнесмен может уменьшить налоговое бремя за счет уплаченных страховых взносов. А что делать в том случае, когда вы переплатили взносы и зачли их в счет предстоящих платежей, расскажет вам эта публикация. Вы также можете ознакомиться с правилами уменьшения ЕНВД на сумму страховых взносов – они представлены в статьях: Нужно ли платить налог и подавать декларацию в случае приостановки деятельности расскажет наш материал «ФНС разъяснила, как быть с ЕНВД при приостановке деятельности». Хотя законодательство не предусматривает расчет ЕНВД за год, налогоплательщику эта информация может потребоваться для анализа налоговой нагрузки и выбора оптимальной системы налогообложения. Поможет с расчетом ЕНВД за год наша статья «Как рассчитать ЕНВД за год-пример». Читайте нашу рубрику «Расчет ЕНВД», будьте в курсе законодательных нововведений и предстоящих инициатив. nalog-nalog.ru Как рассчитать ЕНВД за год — пример Рассчитать ЕНВД за год — такого НК РФ не требует, но эту задачу может поставить перед собой сам налогоплательщик. Рассмотрим, зачем может понадобиться знание годовой величины вмененного налога и как можно сделать такой расчет. ВАЖНО! Режим ЕНВД действует до 31.12.2020, а с 2021 года будет отменен. Законодательно установленные принципы расчета ЕНВД Какой расчет приводит декларация по вмененному налогу? Зачем может понадобиться информация о годовом обороте ЕНВД? Примеры расчета ЕНВД за год Итоги   Законодательно установленные принципы расчета ЕНВД ЕНВД — налог, не зависящий от фактически получаемых налогоплательщиком доходов. Он начисляется даже тогда, когда этих доходов нет вообще, при условии что плательщик вмененного налога не подал в ИФНС заявление о прекращении применения этого режима налогообложения. Подробнее об этом — в материале «У вмененщика не может быть нулевых деклараций». Объем начисляемого при применении ЕНВД налога определяют (ст. 346.29 НК РФ): вид осуществляемой деятельности; физический показатель, характеризующий этот вид деятельности; величина базовой доходности соответствующего физического показателя, законодательно установленная для полного месяца осуществления деятельности; коэффициент-дефлятор, устанавливаемый ежегодно приказом Минэкономразвития России; региональный коэффициент, учитывающий территориальные особенности ведения деятельности, облагаемой ЕНВД. В качестве налогового периода для вмененного налога установлен квартал (ст. 346.30 НК РФ), и к его завершению привязываются и сдача декларации по итогам этого периода (п. 3 ст. 346.32 НК РФ), и уплата налога за квартал (п. 1 ст. 346.32 НК РФ). Таким образом, формировать декларацию по ЕНВД за год законодательство не требует. Какой расчет приводит декларация по вмененному налогу? Сама форма утвержденной декларации по ЕНВД (приказ ФНС России от 26.06.2018 № ММВ-7-3/414@) содержит только то число строк для расчета налоговой базы, которое отвечает количеству месяцев в квартале. То есть расчет осуществляется помесячно. Для каждого из месяцев расчета предусмотрена возможность корректировки величины вмененного дохода за месяцы неполного применения вмененки (п. 10 ст. 346.29 НК РФ). Корректировка, учитывающая изменение физического показателя в течение месяца, в расчете не предусмотрена, т. к. такое изменение должно отражаться в нем с начала того месяца, в котором изменился показатель (п. 9 ст. 346.29 НК РФ). Пример расчета ЕНВД с помощью нашего калькулятора, а также образец заполнения декларации ищите в этой статье. Зачем может понадобиться информация о годовом обороте ЕНВД? Величина оборота по ЕНВД за год может представлять интерес для самого налогоплательщика. Происходит это, например, в таких ситуациях: анализируются фактически осуществленные расходы по налогу за прошедший год, для чего рассматриваются все данные за этот период в целом; составляются прогнозные расчеты, касающиеся платежей по налогу на ближайший год; делается сопоставление налоговых нагрузок, сопровождающих разные системы налогообложения, с целью выбора оптимальной из них. То есть целью получения подобных данных является их последующий анализ. О том, какие аспекты характеризуют наиболее часто применяемые системы налогообложения, читайте в статье «Как организации выбрать режим налогообложения: ОСН, УСН или ЕНВД?». Примеры расчета ЕНВД за год Каким образом можно сделать расчет ЕНВД за год? В зависимости от цели создания и используемых данных он может делаться двумя путями: из фактических данных за прошедший год; на основании предполагаемых исходных данных. В первом случае придется просто просуммировать данные из налоговых деклараций за все налоговые периоды прошедшего года. Для второй ситуации нужно будет сначала спрогнозировать исходную информацию, необходимую для расчета налога по его обычной формуле. Расчет здесь может оказаться как ориентировочным, так и основанным на более точных данных. Например, возможен учет изменения физического показателя в периоде прогноза или сравнение результатов расчетов, сделанных с применением региональных коэффициентов, действующих в разных субъектах РФ. При ориентировочной оценке расчет можно сделать, применив обычную расчетную формулу, используемую для получения величины налога за полный месяц, и умножив ее результат на 12. Для более точной оценки можно выполнить вычисления с разбивкой периода прогноза на периоды, состоящие из определенного количества месяцев, и тогда в вышеприведенной формуле расчета число 12 будет последовательно заменяться на соответствующее число месяцев, а результат расчета по периодам просуммируется. Если потребуется прогнозный расчет с помесячной детализацией, то он выполняется в обычном порядке, т. е. так же, как и для включения в декларацию, с той только разницей, что расчетов будет не 3, как для декларации, а 12. Итоги Налоговым периодом для налога на вмененный доход является квартал, по истечении которого составляется декларация и уплачивается начисленный по ней налог. Составление годовых расчетов по ЕНВД законодательством не предусмотрено. Однако получение информации о величине уплаченного налога или того, который может образоваться к уплате за год, может представлять интерес для самого налогоплательщика. Расчет фактически уплаченной за год суммы получают простым сложением сумм налога, начисленного в декларациях. Прогнозный расчет может делаться по-разному: путем использования кратной нужному числу месяцев прогноза обычной формулы расчета, применяемой к 1 месяцу, или расчета, выполняемого с помесячной детализацией по образцу того, который приводится в декларации. Источники: Налоговый кодекс РФ Приказ ФНС России от 26.06.2018 № ММВ-7-3/414@ Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Подписаться nalog-nalog.ru Как сформировать счет на оплату: Счет на оплату скачать, заполнить, распечатать онлайн – Счет онлайн Как выставить счет на оплату от ИП образец Счет на оплату не является обязательным документом, однако составляется в соответствии с традициями делового оборота. Он нужен для того, чтобы информировать контрагента об ожидании оплаты. Узнайте, как выставить счет на оплату от ИП. Образец документа для ознакомления можно скачать в конце статьи. О форме счета Закон не требует от продавца формирования счета — он составляется для удобства сторон сделки. Поэтому его форма не утверждена каким-либо нормативным актом. Однако счет на оплату применяется в бизнес-среде не первый год, его образец сложился давно и стал для всех привычен. Сформировать счет можно разными способами: скачать бланк и заполнить в текстовом редакторе; использовать бухгалтерские программы; выставить счет онлайн при помощи специальных сервисов. Подготовить счет онлайн Счет на оплату в его привычном виде должен содержать: обязательные для любого документа реквизиты — название, номер и дату; информацию о лице, которое выставляет счет; информацию о плательщике; сведения о том, какие товары или услуги оплачиваются, какова их цена, количество и общая стоимость. Заполнение основных полей В верхней части счета размещают банковские реквизиты получателя платежа: название банка, корреспондентский счет, а также номер расчетного счета поставщика. Тут же указывается его наименование и ИНН, а для организации еще и КПП. Затем следует название — «Счет на оплату», его номер и дата. Нумеровать счета можно по любой системе, поскольку никаких требований не установлено. Главное условие — чтобы это было понятно самому продавцу и не вызывало путаницы. Нумерация может быть сквозной с начала года или месяца, номер может включать буквенное обозначение, идентифицирующее контрагента, объект оплаты или что-либо еще. Далее следует блок с информацией о поставщике и покупателе. В отношении каждого указывается наименование, полный адрес и контактный телефон. Следующий блок обычно формируется в виде таблицы. В ней перечисляются товары и услуги к оплате. В отношении каждой позиции указывается порядковый номер, количество, единица измерения, цена и стоимость. Под таблицей подводится итог — подсчитывается общая сумма по счету. Тут же нужно указать, входит или нет в нее НДС: если поставщик его платит, то чаще всего он включаются в цену. Делается запись «В том числе НДС» и указывается его сумма; если поставщик не платит этот налог, он делает запись «Без НДС» и вместо суммы ставит прочерк. Бесплатная консультация по налогам Ниже сумму к оплате целесообразно указать прописью — это поможет избежать ошибок. В счете можно прописать различные условия, например, срок его оплаты, обязанность покупателя уведомить о перечислении денег и другие. Часто в этом блоке прописывают, что оплата счета означает согласие с условиями поставки. Это важно указать, если договор в письменной форме не составляется. Схема сделки такая: поставщик публикует условия сотрудничества или направляет их покупателю вместе со счетом, тот с ними знакомится и при согласии производит оплату. Это будет означать, что договор заключен. На счете от предпринимателя внизу ставится его подпись с расшифровкой. Счет от организации подписывает директор, а также бухгалтер, если он есть. Передавать оригинал с подписями контрагенту необязательно, ведь счет на оплату не является первичным документом. Достаточно отправить на email скан-копию — это ускорит процесс оплаты. Отсутствие на счете подписи (печати) не должно влиять на исполнение обязательств. Если оплата должна быть произведена, покупатель не может отказаться от этого на том основании, что счет не подписан. Но все же надежнее его подписать и отсканировать, иначе он может вызвать сомнение у плательщика. Скачать образец счета на оплату, выставленного ИП Простой способ формирования счета Проще всего оформить счет при помощи одного из специализированных сервисов. Начинающим бизнесменам это поможет избежать путаницы с тем, что и куда нужно вписывать. Выставить счет онлайн не составит труда — нужно лишь заполнить все поля формы. Следует внимательно внести реквизиты, наименования товаров и услуг, количество, цену и ставку НДС. Пользователю будет предложено заполнить пустое поле для дополнительных условий, если они есть, их следует туда вписать. Кроме того, нужно отметить галочками подходящие пункты: наличие бухгалтера; выставление счета с НДС; включение налога в цену. Сервис автоматически рассчитает итоговую сумму по счету и сформирует документ. Выгрузить его можно в виде текстового файла для Word или в формате PDF. Итак, мы рассмотрели, как выставить счет на оплату от ИП, образец документа и самый простой способ его формирования. Готовый счет направляется покупателю, и тот на его основе заполняет платежное поручение в банк. Поскольку закон не требует оформления счетов на оплату, то и никаких правил для их хранения не устанавливает. Однако на практике многие хранят эти документы вместе с остальными. Создать счет на оплату Чтобы создать новый счет на оплату, выберите в меню Выставить счет. Откроется форма для составления нового счета. Как заполнить счет? Ниже приведено подробное описание и пример заполнения всех полей в счете. Номер и дата счета заполнятся автоматически при сохранении счета. Номер присваивается в соответствии с нумерацией документов (счета), а дата будет текущая. При необходимости номер и дату можно указать вручную. Продавец и покупатель. Выберите продавца и покупателя. Если нужного контрагента нет в списке или это новый контрагент, тогда нажмите «показать все реквизиты», а затем «Добавить нового контрагента». Откроется форма добавления контрагента, заполните необходимые реквизиты и нажмите Сохранить. Счет за… — укажите общее и краткое наименование товаров или услуг в счете (можно не заполнять). …по Договору (номер, дата) — номер и дата договора, если счет выставляется на основании договора (можно не заполнять). НДС — укажите налоговую ставку. Валюта — укажите наименование и код валюты в соответствии с классификатором ОКВ. Печатная форма счета — укажите необходимую печатную форму. Товар и услуги Наименование товара / услуги. Поле поддерживает многострочный текст. Цена — указывается стоимость за единицу. Кол-во — количество товаров / услуг. Ед. изм.: Код и Имя — указывается код и наименование единицы измерения в соответствии с классификатором ОКЕИ. НДС — налоговая ставка НДС. Сумма — столбец считается автоматически, но также предусмотрен ручной ввод суммы, в этом случае стоимость за единицу рассчитается автоматически. Примечание к счету Примечание — укажите дополнительную информацию. Сроки поставки, условия оплаты, необходимые документы при получении товара, особенности товара или технические характеристики и т. д., всё, что считаете важным. После заполнения данных нажмите Сохранить. См. также как правильно заполнить Счет на оплату. как выставить счет на оплату онлайн Сегодня можно продавать товары и услуги офлайн или через соцсети, и такие бизнесы часто принимают оплату от своих клиентов дистанционно. Перевод с карты на карту не позволяет соблюдать 54–ФЗ и может вызвать недоверие покупателя. Выход из ситуации — выставление счетов. Счета от Яндекс.Кассы можно выставлять прямо из личного кабинета или мобильного приложения. Вы можете отправить счёт по e-mail, ссылкой через SMS или мессенджеры, а затем следить за его оплатой. Традиционные счета Расчёты между юрлицами — устоявшаяся годами практика. Стороны приходят к договоренностям, подписывают контракт, и продавец выставляет счёт покупателю. Такой счёт — это формальный платежный документ. Привычная форма счёта позволяет быстрее найти реквизиты, тем кто работает со счетами ежедневно. Сейчас бухгалтерские системы и специальные сервисы помогают предпринимателям с выставлением счетов. А современные интернет-банки даже научились распознавать их для автоматического формирования платёжных поручений и оплаты. Платежи от физлиц Оплатить счёт по реквизитам могут и физические лица. Ещё некоторое время назад это был единственный способ безналичной оплаты товаров и услуг: клиент получал бумажный или электронный бланк, который можно было оплатить в отделении банка или на почте. С появлением интернет-банков стало проще: не нужно куда-то ехать, идти, стоять в очередях. Но перебивать длинные номера расчётных и корреспондентских счетов, перепроверяя реквизиты, — малоприятное занятие. И ещё продавец ожидал получения денег. Иногда это занимало 2–3 часа, а иногда — несколько дней. Клиенту порой было проще отказаться от покупки, чем проходить эти процедуры. Когда требуется выставление счетов Случаев, когда нужно принять деньги от физического лица удаленно, достаточно много. Ещё больше их стало с ростом интернет-торговли, удалённых услуг. Вот некоторые случаи. Аванс за товар, который вы отправите курьерской службой. Основную часть клиент заплатит на месте, но нужна предоплата. Гарантия брони. Продажа товара с соцсетях. Консультация и продажа товара в мессенджере. Изменение состава уже оплаченного заказа. Для этих и многих других случаев Яндекс.Касса предлагает решение — сервис счетов для приема платежей в интернете. Решение от Яндекс.Кассы Допустим, у вас небольшой магазинчик авторских украшений в Instagram. Ваши подписчики делают заказы в Директ, а вы отправляете им товар курьерской службой или по почте. С Яндекс.Кассой вы можете создать счёт и отправить его покупателю в виде ссылки прямо в ответном сообщении. Как только товар оплачен, вы получите уведомление и можете паковать заказ. Когда клиенту Яндекс.Кассы нужно принять деньги от своих покупателей, он заходит в личный кабинет и заполняет простую и удобную форму. Чтобы выставить такой счёт, потребуется 1–2 минуты: нужно указать только цены, товары и контакты покупателя. А потом отправить счёт: По e-mail. Покупатель получит обычное письмо, как в интернет-магазине, со списком товаров и суммой к оплате. В письме будет кнопка, направляющая на страницу оплаты при нажатии. В SMS. Сообщение придет с ссылкой. По ссылке открывается отдельная страница со всей информацией о заказе. Покупатель видит количество товаров, их названия и общую сумму покупки. Ссылкой. Её можно отправить как угодно — например, через WhatsApp, ВКонтакте, Instagram. По ссылке открывается подробная информация о заказе. Вне зависимости от того, где покупатель получает счет, он может оплатить его удобным способом: одним из тех, что магазин-получатель подключил с Яндекс.Кассой. Например, банковский картой, с электронного кошелька Яндекс.Денег, Qiwi или в кредит. Важно, что такой счёт легко оплатить и уверенному пользователю интернета, и пенсионеру. Не нужно открывать интернет-банк и искать куда вбивать реквизиты. Все интуитивно понятно. Сразу после платежа продавец получит уведомление на почту или push в мобильном приложении. Деньги придут на расчётный счёт на следующий день. Преимущества выставления счетов через Яндекс.Кассу Легко подключить. Чтобы начать выставлять счета, нужно только заключить договор с Яндекс.Кассой. Не нужно ничего устанавливать на сайт. Даже сам сайт не нужен — всё можно сделать в личном кабинете за пару минут. Контроль и аналитика. Каждый счёт сохраняется в истории, любой счёт легко найти по имени покупателя, названию товара, сумме и другим данным. Раздел с аналитикой покажет общие суммы продаж, конверсию в оплаченные счета, скорость оплаты счетов. Мобильное приложение. Сервис доступен в мобильном приложении Яндекс.Кассы. Продавец может в любой момент времени выставить счёт, проверить статус счетов, получить push-уведомление об оплате. Все официально. Покупатели не боятся оплачивать такой счет, видя надёжное платежное решение. Для магазинов, которые должны использовать онлайн-кассу, тоже все удобно. Сервис подставляет в счёте ставку НДС, передаёт все необходимые параметры платежа в онлайн-кассу, а она отправляет чек в налоговую. Принимать оплату по счетам с Кассой — отличный способ вести бизнес в интернете просто. Сайт не нужен. Клиентам удобно платить. Они доверяют такому способу больше, чем переводу на карту. Оставить заявку на подключение к Яндекс.Кассе Как сделать счет на оплату покупателю в 1С Опубликовано 01.09.2013 20:48 Просмотров: 107708 Сформировать счет на оплату в программах 1С достаточно просто, рассмотрим подробно эту операцию на примере 1С: Бухгалтерии предприятия 8 и 1С: Комплексной автоматизации 8. В 1С: Бухгалтерии выбираем пункт меню Продажи -> Счета покупателям                            В программе 1С: Комплексная автоматизация 8 необходимо переключить интерфейс на Полный. Затем выбрать пункт меню Документы -> Управление продажами -> Счет на оплату покупателю В открывшейся форме нажимаем на кнопку «Создать», добавляя таким образом новый документ. Заполняем основные поля — организация, контрагент, договор, банковский счёт. Если Вы выставляете счет кому-то из контрагентов впервые и данной организации еще нет в справочнике, добавить её можно непосредственно из счета, нажав на кнопку «выбрать из списка» возле поля «Контрагент» и затем на «+» в открывшейся форме справочника. На вкладке «Товары и услуги» нажимаем кнопку «Добавить», выбираем номенклатуру из списка или создаём новый вид кнопкой «+». Указываете наименование, цену, количество, процент НДС. Если программа посчитала сумму НДС не так (НДС может быть в сумме, а может начисляться сверху), то необходимо нажать на кнопку «НДС в сумме» или «НДС сверху» в правом верхнем углу документа. От этой настройки зависит, будет ли НДС накручиваться сверху или выкручиваться из суммы. После заполнения табличных частей счет можно записать и распечатать.                      Также есть возможность сформировать счет на оплату покупателю с логотипом организации, факсимильной подписью и печатью, а затем отправить покупателю напрямую из программы. О том, как это сделать, подробно рассказано в статье  Как сформировать и отправить покупателю счет на оплату с логотипом, подписью и печатью в 1С: Бухгалтерии 8. А если вам нужно больше информации о работе в 1С: Бухгалтерии предприятия 8, то вы можете бесплатно получить нашу книгу по ссылке. Автор статьи: Ольга Шулова Давайте дружить в Facebook Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов  Наши обучающие курсы и вебинары Отзывы наших клиентов Добавить комментарий Счет на оплату в 1с, пошаговая иструкция Отправить эту статью на мою почту В бухгалтерском учете Счет на оплату в 1С представляет собой документ, который организация предъявляет покупателю за поставленный товар или оказанную услугу с целью информирования о необходимости внесения денежных средств. В 1С представлено два варианта работы со счетами на оплату в 1С: Настроим вашу 1С. Работаем с 2000 года. Входим в ТОП-10 партнеров «1С». Подробнее → • В качестве документа, который хранится в базе и соответствующая ему печатная форма. Он предназначен для контроля взаиморасчетов с покупателями в системе и вывода соответствующей информации на бумажный носитель. • Печатная форма Счета на оплату, которая формируется из заказа клиента или документа реализации и нужна для отправки покупателю. Распечатать ее можно в любой момент времени, а так же выведенную на экран форму можно сохранить на свой ПК в любом формате. Какой из вышеперечисленных вариантов будет применяться зависит от значения константы Использовать счета на оплату клиентам и устанавливается оно в разделе НСИ и Администрирование → Продажи → Оптовые продажи → Счет на оплату. Документ Счет на оплату 1С 8.3 Создание счета в 1с 8.3 возможно путем ввода нового из Реестра торговых документов, а так же вводом на основании, при соблюдении некоторых условий По Заказу клиента, если: • в нем выбран договор с порядком взаимодействия По заказам; • в нем договор не нужен, но в соглашении указан порядок расчетов По заказам. Счет на оплату в 1С создается на основании Реализации товаров и услуг если: • используется договор, в котором определен порядок По накладным; • договор не нужен, но в соглашении прописаны правила расчетов По накладным. Счет в 1С 8.3 может быть создан на основании любого из вышеуказанных документов, при условии, что правила взаиморасчетов с клиентом По договорам. При создании счет на оплату 1С 8.3 по данным любого из указанных объектов предназначено рабочее место «Создание счетов на оплату», открывается оно в списке по команде Создать на основании. Здесь представлено две рабочие закладки: Этапы и оплаты и Счета на оплату. Каждая предполагает свои реквизиты и выполняет определенные функции. На первой отображаются все планируемые платежи, предусмотренные по графику оплаты. Поясним, о каком графике идет речь. В соглашении с клиентом, будь оно индивидуальное или типовое можно установить график платежей, в соответствии с которым необходимо фиксировать в информационной системе поступление денежных средств. Для графика оплаты указывается наименование и заполняется перечень этапов. Для каждого этапа графика оплаты определяется вариант оплаты (аванс, предоплата или кредит), оплата (безналичная или наличная), процент от общей суммы (итого всех строк должно быть равно 100%), отсрочка (сдвиг в днях от даты продажи). Приведем пример. Для клиента установлены условия взаимодействия: для отгрузки продукции по заявке покупатель должен внести предоплату в размере 50% от суммы этой заявки, остальная часть должна быть оплачена в течение 5 дней после отгрузки. Все платежи осуществляются через кассу. Заполнение данных выглядит так: • Детализация: По заказам; • Форма оплаты: Наличная; • Варианты оплаты: предоплата (до отгрузки) 50% и кредит (после отгрузки) 5дней 50% Согласно графику, установленному в соглашении, автоматически рассчитываются этапы оплаты в самом документе (Заказ клиента или Реализацию товаров и услуг). При необходимости их можно скорректировать вручную по ссылке в поле Оплата и перенести в документ, не меняя при этом данные в справочнике. Флаги в первой колонке закладки устанавливаются автоматически у тех строк, по которым надо оформить счет на оплату. Если плата по строке уже произведена (внесены в базу платежные документы), то строка становится не активной и в колонке «Оплачено» отображается уже поступившая сумма. Создается счет нажатием кнопки одноименной кнопки. При этом будет создан новый проведенный счет, информация в котором будет заполнена в соответствии с данными документа основания и суммой подлежащей к оплате. Он отобразится в списке счетов на следующей вкладке «Счета на оплату» в состоянии Выставлен. Новый счет в 1С содержит следующую информацию: • В шапке: на основании чего выставлен, когда, кому и от кого; • В Этапах оплаты отображаются форма оплаты, банковский счет и/или касса и график оплаты; • В Дополнительно указываются менеджер, руководитель, главный бухгалтер, заполняется назначение платежа и при необходимости вносится дополнительный текст для вывода в печатный бланк; • В Комментарий можно ввести прочий произвольный текст для удобства работы пользователя. Все созданные счета на оплату 1С 8.3 доступны в списке счетов в разделе «Продажи». Просмотреть все выставленные счета по объекту расчетов можно с помощью отчета «Связанные документы», и открыть их непосредственно из отчета кликнув на соответствующие строки отчета. Вывести печатную форму по проведенному счету в 1С можно в любой момент с помощью команды «Печать», так же возможна групповой вывод нескольких выделенных счетов. Печатная форма Счет на оплату 1С 8.3 Формирование только печатной формы Счет на 1С 8.3 без хранения ее в базе, доступно из нижеприведенных объектов системы: Из заказа клиента, при соблюдении следующих условий: • в нем используется договор с детализацией расчетов По заказам; • договор не нужен, но в соглашении вариант расчетов По заказам. Из реализации товаров и услуг в том случае если: • используется договор, в котором взаиморасчеты осуществляются По накладным; • договор не нужен, но в соглашении указывается детализация По накладным. Счет в 1с 8.3 может быть сформирован по данным любого из вышеприведенных документов, если в них применяется порядок расчетов По договорам. Так же для счетов в 1С реализована возможность вывода счета с факсимиле. Для этого в карточке организации в настройках печати должна быть добавлена факсимильная печать (методика добавления доступна по ссылке «Как создать факсимиле?»). Распечатка такого счета на оплату в 1С осуществляется по команде Печать выбором соответствующего пункта меню. КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ СВОИМ ДЕЛОМ! ДОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКУ «1С» ПРОФЕССИОНАЛУ. ПОДРОБНЕЕ → Обсудить статью на 1С форуме? Как работать в сервисе Выставить-счет.рф Перед началом работы ознакомьтесь с общей схемой работы в сервисе «Выставить счет». 1Регистрация Чтобы начать выставлять Счета необходимо зарегистрироваться. См. также: как изменить пароль, как восстановить пароль, как подключить платный тариф. 2Создать базу счетов После регистрации необходимо создать новую базу счетов. См. также: многопользовательская работа, как добавить пользователя, права доступа, база счетов. 3Добавить свою организацию Чтобы выставить счет от своей организации, необходимо сначала добавить реквизиты продавца (свои реквизиты). См. также: выбор ставки НДС, выбор валюты, как добавить логотип, печать и подпись, нумерация документов, преамбула для Акта. 4Добавить контрагента Чтобы выставить счет клиенту, необходимо сначала добавить контрагента (реквизиты покупателя). См. также: заполнить по ИНН, выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП. 5Выставить счет на оплату Теперь можно выставить счет на оплату. Выберите продавца и покупателя, добавьте товары и услуги, укажите их стоимость, ставку НДС и единицу измерения. См. также: счет без НДС, отправить счет по e-mail, распечатать счет, проставить оплату счету, как изменить счет, копия счета, удалить счет 6Список счетов В списке отображается номер и дата счета, наименование продавца и покупателя, сумма счета, документы (акты, товарные накладные, счета-фактуры), а также перечень товаров и услуг. См. также: как проставить оплату счету, отметка о получении оригиналов документов. 7Акт, ТОРГ-12, Счет-фактура, УПД Чтобы создать первичные документы выберите нужный счет и на его основании создайте акт, товарную накладную, счет-фактуру или УПД. См. также: как создать Акт, как создать ТОРГ-12, как создать Счет-фактуру, как создать УПД, как создать Квитанцию Сбербанка ПД-4. 8Дополнительные возможности Расширьте возможности сервиса «Выставить счет» и подключите дополнительные опции. См. также: тарифы, счет по e-mail, заполнить по ИНН, резервная копия, автовыставление счетов, экспорт документов, копия базы счетов, мобильная версия, интернет соединение. 1C — Как выставить счет в 1С 8 Как сделать документ Счет на оплату в 1С 8 В данной статье мы подробно рассмотрим процесс формирование «Счет на оплату покупателю» в различных конфигурациях 1С Предприятия. У опытных пользователей обычно не возникает проблем с этой операцией, поэтому текущая инструкция предназначена скорее для начинающих. Прочитав этот материал вы узнаете : Для чего используется интересующий нас документ, в каких случаях требуется его выписывать Как выполнять первоначальные настройки в 1С для формирования документа Научитесь выставлять счет на оплату в 1С Также здесь вы можете абсолютно бесплатно скачать шаблоны печатного документа из 1С в различных форматах.  Скачать бланки: PDF | DOC | DOCX | XLS | XLSX  Для начала дадим определение рассматриваемому документу. Счёт на оплату — необязательный документ, содержащий платежные реквизиты получателя (продавца), по которым плательщик (покупатель) осуществляет перевод денежных средств за перечисленные товары (работы, услуги), данный документ не имеет унифицированной формы.  Какие же реквизиты должны быть в документе: Поставщик Покупатель Банковские реквизиты поставщика: Банк, ИНН, КПП, БИК, номер и т.д. Список товаров, услуг с количеством, ценами и итоговой суммой для оплаты Печать организациии Подписи руководителя и бухгалтера Также многие размещают дополнительно следующую информацию: Логотип организации Краткие условия поставки Счет на оплату поставщику Прежде чем углубиться в специфику выставления этого документа в разных конфигурациях сделаем небольшое отступление и дадим комментарии по вопросу, который озвучен в заголовке выше. Многие неопытные пользователи 1С задаются вопросов: как сформировать счет поставщику? С покупателем все просто. Это подробно будет рассмотрено в рамках этого материала. Как же быть с поставщиком? На самом деле ответ лежит на поверхности и проистекает из самой сути и определения операции. Дело в том, что как только вам требуется выставить счет вашему контрагенту, который является поставщиком, он тут же перестает быть поставщиком по данной хозяйственной операции. При этом это все тот же контрагент. В 1С 8 все поставщики, покупатели и т.п. хранятся в одном справочнике «Контрагенты». Поэтому чтобы выставить счет поставщику надо сделать все тоже самое, выбрав данного контрагента в поле «Контрагент», Единственное, что договор придется создать новый, поскольку имеющийся у вас в базе договора имеет вид «С поставщиком», а нам необходимо  выбрать вид договора «С покупателем».  Мы пошагово рассмотрим алгоритм работы с рассматриваемым объектом в следующих конфигурациях: Следует сказать, что используемая платформа 1С никак не влияет на процесс, т.е. если у вас на предприятии используется 8.1, 8.2 или 8.3 и вам необходимо создать документ, о котором мы рассказываем — смело читайте данную статью.   Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0/ Бухгалтерия предприятия КОРП, редакция 2.0 (БП 2.0)     В конфигурации «Бухгалтерия предприятия, ред. 2.0 Бухгалтерия предприятия КОРП, ред. 2.0» формирование документа осуществляется просто. Для начала, нужно вызвать, через главное меню, пункт «Продажа» список документов. Смотрите как это сделано на экране ниже:     Далее, в открывшемся окне списка, необходимо нажать на кнопку «Добавить»:      После этого, в открывшемся окне, необходимо заполнить все необходимые реквизиты и добавить данные в табличную часть документа.  При этом при выборе договора программа фильтрует только договоры с видом: «с покупателем» и ряд других (агентские). Стоит отметить, что для ввода товаров и услуг, существуют разные табличные части: «Товары» для товаров, «Услуги» для услуг. Но для каждой табличной части характерны следующие реквизиты: Номенклатура  — продаваемый товар или услуга Количество  — количество продаваемого товара или услуги (услуга может измеряться в часах или в штуках) Цена — цена за единицу Сумма — количество умноженное на цену % НДС — процент НДС, который применяется у вас при продаже товара. В общем случае ставка равна 18% Сумма НДС — сумма НДС, который платит покупатель в составе товара Всего — итоговая сумма с учетом НДС     После ввода всех данных, можно нажать на кнопку выбора печатной формы внизу формы, чтобы отправить документ на печать.     Формирование завершено. Заметим, что данный документ не формирует никаких проводок в системе в конфигурациях бухгалтерии. Поэтому сразу после записи он имеет статус «Проведен». Далее, печатную форму можно сохранить в любом из популярных форматов (MS Excel, PDF, HTML, текст) или распечатать на принтере:          Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0/ Бухгалтерия предприятия КОРП, редакция 3.0 (БП 3.0)     В конфигурации «Бухгалтерия предприятия, ред. 3.0/Бухгалтерия предприятия КОРП, ред. 3.0» для формирования, необходимо открыть раздел «Продажи» и выбрать первый пункт в списке, как показано на рисунке ниже.   Далее, в открывшемся окне списка, необходимо нажать на кнопку «Создать»:      После этого, в открывшемся окне нового документа, необходимо заполнить все необходимые реквизиты и добавить данные в табличную часть документа     После ввода всех данных, можно нажать на кнопку «Печать» и выбрать одну из двух вариантов печатных форм, чтобы вывести документ на печать:     Создание документа окончено. Далее, печатную форму можно сохранить в любом из популярных форматов (MS Excel, PDF, HTML, текст) или распечатать на принтере:      Управление торговлей 10.3 (УТ 10)     В конфигурации «Управление торговлей 10.3 (УТ 10)» для формирования рассматриваемого объекта, необходимо открыть пункт меню «Документы», раздел «Продажи» и выбрать «Счета на оплату покупателям»       Далее, в открывшемся окне списка, необходимо нажать на кнопку «Добавить» (кнопка с зеленым значком плюс):        После этого, в открывшемся окне, необходимо заполнить все необходимые реквизиты и добавить данные в табличную часть     После ввода всех данных, можно нажать на кнопку внизу формы, выделенную на рисунке ниже, чтобы сформировать печатную форму:     Формирование выполнено. Далее, печатный документ можно сохранить в любом из популярных форматов (MS Excel, PDF, HTML, текст) или распечатать на принтере:      Управление торговлей 11   УТ старт конфигурации В конфигурации Управление Торговлей 11 есть несколько вариантов вывести на печать документ искомый документ.  Прежде всего необходимо понять ведется ли учет по заказам клиентов в системе и хранятся ли в программе 1С счета на оплату как отдельные документы в информационной базе. Сделать это можно в разделе «НСИ и администрирование» — «Настройка НСИ и разделов» — «Продажи».     В подразделе «Оптовые продажи» необходимо проверить наличие следующих флагов «Заказы клиентов» и «Счета на оплату». Если стоят оба флага это значит, что печатную форму можно вывести и из документа заказ клиента и из документа счет на оплату.      Если у вас недоступен раздел «НСИ и администрирование» в панели разделов обратитесь к своему специалисту 1С для получения консультации. Также получить бесплатную консультацию по данному вопросу вы можете у нас. Оставьте свои контакты или позвоните по телефону внизу данной страницы. Найти документы «Заказ клиентов» и «Счет на оплату» вы можете в разделе «Продажи» — «Оптовые продажи».     Важно понимать, что оформляя документ «Заказ клиента» вы, как правило, не просто создаете счет, а выполняете резервирование товаров на складе, контролируете этапы оплат и т.д. Все зависит от настроек системы. Если вам не требуется резервирование, то в настройках УТ должно быть установлено «Заказ как счет». После заполнения и проведения заказа клиента можно сразу распечатать документ непосредственно из заказа. В другом случае можно на основании заказа клиента сформировать счет на оплату как отдельный документ. Все зависит от того каким образом поставлен учет у вас на предприятии. Если у вас данные настройки не выполнялись и вы вводите вручную массу ненужных документов или наоборот вам не хватает функционала системы и вы даже не знаете, что все уже есть «из коробки» и даже не потребуется программировать дополнительный функционал — обратитесь к нам за помощью.       При заполнении на основании заказа откроется отдельная форма, в которой необходимо нажать на кнопку как показано на картинке ниже:     Независимо от способа, которым вы пытались вывести на печать будет сформирована одинаковая печатная форма.   Печатная форма с логотипом   Хотите установить логотип вашей организации, как это сделано в нашем примере — для этого даже не нужно выполнять никаких дополнительных настроек в конфигураторе. Получите бесплатную консультацию через форму нашего сайта.  Нужны дополнительные настройки печатной формы? Хотите объединить несколько документов в один агрегированный? Сэкономьте на услугах — приобретите комплексный абонемент на сопровождение 1С.   Комплексная автоматизация    КА старт конфигурации Процесс формирования рассматриваемого в статье документа в конфигурации комплексная автоматизация ничем не отличается от аналогичного процесса в управлении торговлей. Поэтому рекомендуем ознакомиться с разделом — как сформировать документ в УТ.  В качестве дополнения скажем, что документ как в УТ так и в КА может быть оформлен на основании договора с покупателем.        В этом случае часть реквизитов необходимо заполнить вручную.       На форме нет табличной части. Поэтому в печатную форму данные заполняются из заказа, если же документ создан на основании договора, то в назначении платежа попадает информация из одноименного реквизита.       ERP Управление предприятием   ERP старт программы   Система 1C ERP Управление предприятием является самой сложной конфигурацией выпускаемой фирмой «1С». Она представлена множеством подсистем связанных между собой. Учет в этой программе ведут, как правило, крупные промышленные предприятия. Тем не менее нет никакой специфики рассматриваемой операции в ERP и в конфигурациях комплексная автоматизация и управление торговлей. Это связано с тем, что по сути часть конфигураций КА, УТ строятся на основе ERP путем удаление ненужных блоков. Разработка ERP, КА, УТ   Поэтому если вас волнует вопрос как сформировать счет на оплату в конфигурации ERP управление предприятием необходимо прочитать пошаговую инструкцию на базе конфигураций УТ и КА. Управление небольшой фирмой   УНФ старт программы   Конфигурация Управление небольшой фирмой (УНФ) — идеальное решение для учета автоматизации оперативного учета и бизнес процессов на предприятиях малого бизнеса. Решение привлекает своим дружественным интерфейсом и относительной простотой использования, что обеспечивает возможность быстрого внедрения и старта на предприятиях малого бизнеса в любой отрасли.  Вы можете бесплатно попробовать решение 1С УНФ. При этом скачивать УНФ не требуется. База доступна онлайн, перейдите по ссылке — демо база унф. Как же сделать счет на оплату в УНФ — очень просто. Достаточно настроить вывод кнопки в форме настройки быстрых действий. После этого для того чтобы оформить документ просто нажмите кнопку на начальной странице.   УНФ настройка быстрых действий   УНФ настройка быстрых действий   Поскольку УНФ предназначена для малых предприятий функционал конфигурации лаконичен, но полностью покрывает все необходимые задачи, стоящие перед руководителем предприятия. При формировании счета вам потребуется заполнить совсем немного реквизитов   Созданный и записанный документ в базе отражается в списке. При этом форма списка выглядит красиво и информативно. В крайне левой колонке отображается статус оплаты и вы можете контролировать оплачен ли конкретный счет прямо в списке.   Не знаете какую конфигурацию 1С выбрать для своей организации — обратитесь к нам за бесплатной консультацией!  Как создать счет-фактуру Начать бизнес — это интересно. Вы определили свой продукт или услугу, вы купили свой запас, у вас появился ваш первый клиент! Но им нужен счет. И затем, как и все, кто не является бухгалтером, вы обнаружите, что не знаете, что должен включать счет-фактура. Что такое счет-фактура? Согласно Оксфордскому словарю английского языка, счет-фактура: A список отправленных товаров или услуг предоставляется с указанием суммы, причитающейся за эти .Здравый смысл подсказывает, что у вас большими буквами в верхней части. уникальный номер ссылки — каждый счет должен иметь уникальный номер. Если ваша компания зарегистрирована для уплаты НДС, нумерация должна быть последовательной, без пробелов. Недостаточно адреса электронной почты или веб-адреса. Имя и адрес клиента Понятное описание того, что вы взимаете за Дата счета-фактуры — это дата создания счета-фактуры и даты оплаты.На упрощенном счете-фактуре НДС: Нет необходимости указывать имя и адрес клиента. Измененные цены и НДС можно упростить до следующего: Для каждого диапазона ставки НДС показать общую сумму к уплате (включая НДС) и применимую ставку НДС A Упрощенный счет-фактуру НДС использовать нельзя Расходные материалы, не облагаемые НДС Другие моменты, на которые следует обратить внимание: Ведение точных записей Точное ведение записей важно для целей налогообложения, чтобы вы знали, кто заплатил, а кто все еще должен вам деньги.Ваш бухгалтер также поблагодарит вас. Получить вовремя Помогите своим клиентам своевременно заплатить вам. Неточные или нечеткие счета могут привести к задержке, поэтому убедитесь, что ваш счет четко показывает, что было продано, и описывает его так, чтобы клиент мог его распознать. Если клиент дал вам заказ на покупку или ссылку, убедитесь, что вы включили это в счет-фактуру. Сделайте так, чтобы ваши клиенты могли платить вам. Если вы принимаете платежи по кредитным картам или через PayPal, укажите это в счете.Укажите свои банковские реквизиты, если вы (или клиент) предпочитаете платежи банковским переводом. Вы можете даже добавить свой логотип. Micheala от Belmont Sawyer гласит: «Выставление счетов PayPal делает его профессиональным. И это ключевой момент. Потому что, когда вы имеете дело с крупными клиентами, они думают, почему мы должны иметь дело с этим человеком, а не с той компанией, с которой у нас есть послужной список? Вы повышаете или падаете из-за своей репутации в этих областях, не так ли? » — Михаэла Сойер, директор Belmont Sawyer Способы создания счета-фактуры Есть правила относительно того, что включать, но нет правил о том, как создавать счет-фактуру.Клиенты могут оплатить любым способом, банковским переводом, чеком или наличными, а также PayPal или кредитной картой, и им не нужно иметь счет PayPal. Счета отправляются по электронной почте и заносятся в список счетов, где вы можете отслеживать платежи и причитающиеся деньги. Бесплатный шаблон счета PayPal может быть легко адаптирован к потребностям вашего бизнеса, что позволяет вам создавать счета с оплатой за час (полезно для фрилансеров). за единицу (удобно для проданных товаров) или простое описание. Шаблон счета-фактуры включает все законодательные требования, а также место для важной дополнительной информации, такой как номер заказа на покупку, условия оплаты и любые дополнительные примечания, которые вы хотите включить. В этом коротком видео показано, как легко создать собственный шаблон счета с помощью счета-фактуры PayPal. Он проведет вас через весь процесс от создания до клиента, получающего свой счет по электронной почте, до получения и регистрации платежа. Если ваш клиент оплачивает с помощью кнопки «Оплатить» в счете, ваш список «Управление счетами» автоматически обновляется. Если они платят другим способом, вы можете легко записать платеж, чтобы ваш список всегда был актуальным. Также легко отправить нежный толчок любым медленным плательщикам.Если вам нужно отправить клиентам квитанцию ​​после оплаты, вы можете сделать это тоже. Наши клиенты счастливее, и мы быстрее реагируем. Я приведу пример. У клиента были некоторые проблемы с кабелями. Это было за пределами нашего согласованного соглашения с ними, но им нужен был кто-то, чтобы решить это. Мы согласились с предложением, я отправил им счет PayPal, который они оплатили, и мы были там в течение 20 минут, чтобы решить проблему для них. сделай это правильно. Как создать счет-фактуру — 5 простых способов Если вы являетесь владельцем малого бизнеса, вам необходимо знать, как создать счет-фактуру. Хорошей новостью является то, что это довольно легко, особенно если вы используете правильные инструменты для оптимизации процесса. Когда дело доходит до создания счета, у вас есть варианты. Если вы новичок в выставлении счетов, существует множество служб, предоставляющих шаблоны. Если вы какое-то время выставляли счета и хотите обновить свой процесс, существуют также программы для выставления счетов, которые могут сделать выставление счетов вашим клиентам простым и безболезненным.С помощью Square Invoices вы можете создавать и отправлять профессиональные счета со своего компьютера, а теперь и с телефона. Вот пять самых популярных способов создания счета. Начните с квадратных счетов Отправьте онлайн-счета из любой точки мира, чтобы быстро получить оплату. 1. Как создать счет в Google Docs Google Документы предоставляют простой в использовании вариант для создания документа счета. С помощью легко загружаемых шаблонов вы можете быстро сгенерировать счет или начать с нуля и создать свой собственный.Чтобы использовать шаблон Документов Google: Войдите в свою учетную запись Google и перейдите на Google Drive.    Нажмите кнопку «+ Новый» и прокрутите вниз до Google Docs в раскрывающемся меню. Нажмите на стрелку рядом с ним и выберите «Из шаблона». Это приведет вас к странице шаблонов.    Введите «счет» в строке поиска на странице шаблонов. Выбор шаблонов счетов должен появиться в результатах. Просмотрите варианты и выберите лучший шаблон счета для вашего бизнеса.    Заполните новую страницу выбранным вами шаблоном.Это включает в себя пользовательские поля ввода с такими вещами, как название компании, адрес, номер телефона, адрес электронной почты, логотип, условия оплаты и официальное имя получателя для получения платежей. 2. Как создать счет-фактуру с бесплатным шаблоном счета-фактуры Если вы не используете ни одну из вышеуказанных программ или их шаблонов, вы можете использовать бесплатное программное обеспечение для шаблонов. Square и несколько бухгалтерских программных сервисов, таких как QuickBooks, предлагают бесплатные шаблоны выставления счетов. Чтобы использовать бесплатный шаблон счета-фактуры от Square, выполните следующие действия:      На странице шаблона счета-фактуры Square выберите цвет и формат файла для счета, который вы хотите создать.            Введите свой адрес электронной почты во всплывающем окне, и шаблон откроется в новой вкладке. Если вы не видите всплывающего шаблона сразу, проверьте настройки блокировщика всплывающих окон для веб-сайта Square.            Добавьте в поля ввода название вашей компании, имя клиента, даты отправки и срок выполнения, позиции и суммы.            Загрузите этот шаблон и отправьте его клиенту в виде вложения.    3. Как создать счет в Microsoft Word. Отправить Квадратные Счета Онлайн | Square Support Center Спросите оплату товаров или услуг с помощью Square Invoices из онлайн-панели Square, из приложения Square Invoices или из приложения Square Point of Sale с помощью поддерживаемого мобильного устройства. Вы можете создавать и отправлять счета-фактуры, создавать повторяющиеся серии счетов-фактур, создавать и отправлять оценки и планировать поставки счетов-фактур. Примечание: Обязательно следуйте рекомендациям для Квадратных счетов. Квартира Вы можете отправить неограниченное количество счетов за плату 2.9% + 30 ¢ . Сборы применяются в тот момент, когда клиент оплачивает счет с помощью своей кредитной или дебетовой карты. Если вы используете Карту в файле для сохранения и снятия средств с платежных карт клиентов, вы будете платить немного более высокую комиссию в размере 3,5% + 15-, если сохраненная карта используется для оплаты счета. Более высокая комиссия за транзакции с картой по файлу связана с большим риском, связанным с этими платежами, поскольку ни платежная карта, ни владелец карты не должны присутствовать для осуществления платежа. Note: Когда ваш клиент вносит депозит или частичный платеж, с вас будет взиматься плата 2.9% + 30 ¢ за депозит. Создание счетов онлайн Просмотреть Invoices в онлайн-панели Square> Создать счет.    Выберите клиента из своего каталога клиентов или введите новое имя и адрес электронной почты. Вы можете ввести до 9 получателей.    Добавьте необязательный заголовок счета-фактуры и отредактируйте идентификатор счета-фактуры в соответствии с вашими записями.    Добавить личное сообщение. Если вы хотите использовать одно и то же сообщение для всех ваших счетов, выберите Сохранить как сообщение по умолчанию.    Под Deivery Method , выберите, хотите ли вы отправить вашему клиенту этот счет по электронной почте или поделиться ссылкой на счет-фактуру вручную. Если у вашего клиента есть карта в файле, у вас будет возможность выбрать ее из этого меню.    Выберите Frequency для этого счета. Он может быть отправлен в виде счета-фактуры One-Time или Recurring. Если вы создаете повторяющуюся серию счетов, выберите даты начала и окончания, а также периодичность и сроки исполнения.    Выберите элементы и типы единиц, затем примените модификаторы, примечания и налоги, щелкнув Customize.    Добавьте любые действующие скидки:      Чтобы добавить скидку ко всему счету, нажмите Добавить скидку,        Чтобы добавить скидку к определенному товару, нажмите Настройка рядом с товаром. Note: К товару могут применяться только существующие скидки с фиксированным процентом. Вы должны установить налоги и создать скидки, прежде чем добавлять их в счет.         Нажмите Send, если вы отправляете одноразовый счет, или Schedule, если вы создаете серию повторяющихся счетов. При отправке счета на оплату каждый получатель имеет возможность оплатить счет любой принятой платежной картой. Как вы, так и ваш клиент получат электронное письмо с подтверждением, как только счет будет оплачен картой или вашим клиентом. Чтобы оплатить счета с помощью Square, ваш клиент выполнит следующие действия: Вы можете также выставить счет, вручную введя платежную карту своего клиента с онлайн-панели Square. Для этого выберите счет и нажмите Добавить платеж> введите платежную карту своего клиента. Вы сможете взимать полную оплату, а также несколько взносов и депозитов. Отправить счета вручную через Dashboard Просмотреть Invoices в онлайн-панели Square Square> Создать счет.    Выберите клиента из своего каталога клиентов или введите новое имя и адрес электронной почты. Вы можете ввести до 9 получателей.    Добавьте необязательный заголовок счета-фактуры и отредактируйте идентификатор счета-фактуры в соответствии с вашими записями.    Добавить личное сообщение.    Добавьте любые действующие скидки:      Чтобы добавить скидку ко всему счету, нажмите Добавить скидку,        Чтобы добавить скидку к определенному товару, нажмите Настройка рядом с товаром. Note: К товару могут применяться только существующие скидки с фиксированным процентом. Вы должны установить налоги и создать скидки, прежде чем добавлять их в счет.         Нажмите Создать, если вы отправляете одноразовый счет, или Schedule, если вы создаете серию повторяющихся счетов. Для начала работы: Перейти к Invoices в онлайн-панели Square.    Нажмите EОценки в боковом меню и выберите Создать смету. .    Выберите клиента из своего каталога клиентов или введите новое имя и адрес электронной почты. Вы можете ввести до 9 получателей.    Добавьте необязательный Estimate Title и отредактируйте Invoice ID, чтобы он соответствовал вашим записям.    Добавить личное сообщение. Если вы хотите использовать одно и то же сообщение для всех ваших счетов, выберите Сохранить как сообщение по умолчанию. Краткое руководство по условиям оплаты популярных счетов-фактурДа, важно, чтобы ваши клиенты знали детали того, что они купили у вас — суммы, даты, принятые способы оплаты, описания, количества и т. Д., — но не менее важно определить правила для клиентов платить тебе. Счет-фактура — это юридический документ, подтверждающий факт продажи. Без каких-либо условий оплаты, как третья сторона — юрист, судья, арбитр — может определить, отстает ли клиент от оплаты? Популярные условия оплаты счетов для малого бизнеса. Вы можете иметь разные условия оплаты в зависимости от клиента. Условия оплаты по любому отдельному счету должны быть четкими, понятными и последовательными. Вы должны заранее согласовать условия (когда вы принимаете заказ или подписываете контракт), и ваш счет должен отражать это. Кстати, не бойтесь использовать разные термины для разных позиций, кроме чистой суммы, указанной в вашем счете. Это некоторые из типичных условий, которые используют мои клиенты. Net 30 является наиболее распространенным условием оплаты счетов, но имейте в виду, что клиенты, особенно более крупные, вероятно, будут договариваться об условиях Net 45 или Net 60, чтобы предложить им более длительное время для оплаты. ,Идея состоит в том, чтобы мотивировать своих клиентов получать денежные средства к концу календарного месяца или того же месяца выставления счетов. Ваши клиенты, которые получили свои счета в течение первой недели месяца, могут не возражать, но у тех, кто получил продукт 29-го числа, могут возникнуть проблемы с этими условиями оплаты. Помимо ежемесячных счетов-фактур, единственное практическое использование срока оплаты в МНВ — это если вы выставляете все свои счета в начале месяца. Я рекомендую выставлять счета, как только работа закончена — не ждите определенного дня. Многие люди советуют не использовать условия оплаты при получении, потому что клиенты, как правило, просто игнорируют их. Когда вы говорите кому-то «при получении», вы в основном говорите: «Я понимаю, что почти все платят за 30 дней, но вы должны мне деньги сейчас». Тем не менее, когда люди соглашаются с этими условиями, это может увеличить ваш денежный поток и дать вам старт при сборе платежей, потому что вам не нужно ждать 30 дней. Именно по этим причинам я использую эти стандартные условия в счетах моей компании.Вот где условия оплаты вашего счета-фактуры приходят в соответствие с Условиями оплаты счетов-фактур по отраслям. Например, большинство производителей ожидают 30-дневные условия оплаты. Мои клиенты в строительной отрасли никогда не могли просить о 30-дневных сроках и обычно вынуждены соглашаться на 60- или 90-дневные сроки. Большинство людей, имеющих дело с правительством, рассчитывают на 90 или 180 дней. Компании, продающие товары, такие как лом, хотят оплату максимум за несколько дней. Топ сайтов фриланса – 10 лучших бирж фриланса рунета 21 зарубежный сайт, где можно найти удалённую работу или фриланс Не следует мечтать о беззаботной жизни только из-за того, что вы поменяете деловые туфли на уютные тапочки: работа из дома или фриланс требуют армейской дисциплины. Если же с самоорганизацией проблем нет, пора закатать рукава и сделать шаг навстречу щедрому нанимателю. 1. AngelList. Быть частью стартапа не просто модно, но и перспективно: в маленькой бурно растущей компании больше шансов выбиться наверх. AngelList знает свыше тысячи стартапов, которым нужны умелые руки. 2. Authentic Jobs. Доска вакансий нескромно называет себя лучшим местом для дизайнеров, хакеров и творческих профессионалов. Значок Wi-Fi напротив предложения означает удалённую занятость — ориентироваться очень удобно. 3. Career Builder. Один из самых крупных тематических ресурсов в США. Отдельного раздела с удалённой работой здесь нет, но поиск понимает запросы telecommute или remote. 4. Dribbble. Сайт заточен под цифровых художников, гейм-дизайнеров и мастеров интерфейсов. В правой колонке есть переключатель между удалёнкой и работой с привязкой к месту. 5. Indeed. За простеньким интерфейсом Indeed скрывается неплохая функциональность, в частности можно задать дополнительные условия поиска. Это расположение, точное вхождение ключевых слов, годовой доход и многое другое. 6. Fiverr. Фриланс-биржа для интернет-маркетологов, звукоредакторов, рекламщиков и многих других заряженных творчеством людей. За ваши микроуслуги заплатят минимум 5 долларов. 7. FlexJobs. 55 категорий с вакансиями на полный рабочий день, частичную загрузку и фриланс. Примечательно, что сотрудники FlexJobs каждый день просматривают сотни отраслевых блогов и официальных страниц работодателей, чтобы предоставить только проверенные, качественные предложения. 8. Freelancer. Счётчик новых задач на фриланс-бирже Freelancer никогда не останавливается. Предложений много, ознакомиться с ними можно через мобильные приложения для Android и iOS. 9. Freelancermap. Тысячи способов заработать на ниве IT, двухмерной и 3D-графики. Остальным умельцам тоже не стоит проходить мимо, чтобы не пропустить место своей мечты. 10. Guru. Биржа уже выплатила фрилансерам 200 миллионов долларов. Востребованы веб-разработчики, переводчики и админы. Свои силы также могут попробовать инженеры и архитекторы. 11. PowerToFly. Из женщин выходят отличные технари, и команда сайта доказывает это каждый день. Заполните анкету, и веб-сервис подберёт нанимателя в соответствии с навыками. После чего вам предстоит пройти испытательный срок, оплачиваемый, между прочим. 12. Remote Ok. Ежемесячно сайт посещают около полумиллиона человек. Здесь они находят горячие вакансии, которые Remote Ok собирает как напрямую от работодателей, так и с родственных ресурсов. 13. Remotive. Дизайн, копирайтинг, техподдержка, маркетинг — всё это и многое другое в еженедельном электронном бюллетене Remotive. Ресурс быстро растёт, а вместе с ним — и интерес со стороны компаний и соискателей. 14. Ruby Now. Банк публикует вакансии для программистов Ruby и не более того. 15. Skillbridge. Веб-сервис ищет поистине талантливых фрилансеров с узкой специализацией, например финансовых аналитиков или экспертов в email-маркетинге. Редким счастливчикам предлагают выгодные проекты с серьёзными заказчиками. 16. Skip The Drive. «Зачем куда-то ездить, если можно работать из дома?» — наталкивает на мысль Skip The Drive. Придерживаясь своей идеи, сайт предлагает рассчитать, сколько времени и денег экономит удалённая работа в вашем случае. Конечно, база вакансий прилагается. 17. The Muse. Сервис выделяется на фоне конкурентов своим привлекательным дизайном. Один из разделов сайта так и называется: «Работа из дома». 18. Upwork. Создайте профиль на Upwork, чтобы найти подработку в сфере мобильных технологий, ретуши фотографий, веб-анимации и прочего, прочего, прочего. Компания утверждает, что здесь ищут исполнителей более миллиона нанимателей. 19. Virtual Vocations. Поисковик на собственном примере показывает, что команда может обойтись без душного соседства и планёрок по понедельникам. Все сотрудники Virtual Vocations делают своё дело из дома. 20. We Work Remotely. Доска с вакансиями живёт по принципу «офис никому не нужен». Это касается как работодателей, так и работников. Сайт пропагандирует идею о том, что лучшая работа и безупречный сотрудник вряд ли маячат под носом и их стоит поискать вдали от себя. 21. Working Nomads. Поисковик берёт не количеством, а качеством. Предусмотрена ежедневная или еженедельная рассылка на электронную почту с подборкой подходящей работы. Поделитесь опытом, находили ли вы заработок за границей и с какими сложностями столкнулись? Ваши истории помогут прояснить, стоит ли связываться с иностранными нанимателями. lifehacker.ru Топ 15 лучших сайтов для поиска работы фрилансерам на русском языке Топ 15 лучших сайтов для поиска работы фрилансерам на русском языке Главное преимущество фриланса перед обычной трудовой деятельностью заключается в первой части этого определения: free — свободный. И действительно, свобода, которую дает работа в удобное время, без привязки к конкретному месту, позволяет подстраивать жизненный график под собственные потребности и возможности.   Фрилансер занимается тем, в чем чувствует себя востребованным, он не связан корпоративными правилами, его не контролирует начальство, он сам решает, когда и на сколько отправляться в отпуск. Главное — выбрать направление, в котором реализовывать свои творческие и профессиональные умения. Все Курсы Онлайн собрали лучшие сайты для поиска работы фрилансерам, которые имеют русскоязычную версию.     FL Биржа фриланса FL.ru для специалистов с приличным портфолио. И хоть на ресурсе зарегистрирован миллион исполнителей из всего СНГ, новичков среди них — минимум. На Fl реализуют себя программисты, копирайтеры, дизайнеры, фотографы, среди удаленных сотрудников есть также переводчики, инженеры, юристы и бухгалтеры. Исполнителям ежедневно предлагается полторы тысячи разовых проектов и вакансии для долговременного сотрудничества на удалении.   В портфолио, заполняемое при регистрации, добавляются примеры успешно выполненных заказов, перечисляются навыки, указываются контакты. Привлечь более выгодные предложения заказчиков призван платный сервис «Аккаунт PRO».      Weblancer Портал Weblancer.net называет себя первой фриланс-биржей Украины и РФ. Функционирует с начала 2000-х, аудитория — более миллиона пользователей. Неплохая стартовая площадка для начинающих. Размещение тендеров и разовых заказов бесплатное, равно как публикация резюме исполнителей и их портфолио. Система рейтинга участников сделок защищена от накруток. На Weblancer сравнительно низкая для подобных сервисов комиссия — 5%.   Споры в арбитраже, возникающие в процессе подготовки заданий и расчетов, рассматриваются юристами. Ресурс обеспечивает безопасные платежи, когда на время выполнения задания соответствующая сумма на счету заказчика замораживается.     Advego Специализированная биржа копирайтинга Advego.com позиционирует себя поставщиком текстов №1. И статистика это подтверждает: ежедневно авторы Адвего выполняют свыше 10 тысяч работ — копирайтинг и рерайтинг, фото, графика, переводы. На виртуальной бирже заказывают и предлагают выполнить заказы по подготовке контента для интернет-магазинов, новостей, обзоров, рекламных и информационных текстов, комментариев.   Разработаны бесплатные инструменты для проверки контента на уникальность, орфографию, заспамленность. Есть магазин, в каталоге которого 25 тысяч готовых статей. Выводить вознаграждения можно на электронные кошельки и карточки банков разных стран. Служба поддержки Адвего работает круглосуточно, форумы ресурса отличаются особой активностью.   Freelance Сайт Freelance.ru особенно популярный у творческих людей. Интерфейс простой и удобный, на заглавной странице наличествуют кнопки для переходов в каталоги фрилансеров и услуг, информация о лидерах творческих мастерских. На Freelance можно найти любопытные предложения для специалистов в областях графического дизайна, рекламы и маркетинга, интернет-продвижения, анимации, 3D-графики, фотографии.   Большой выбор заказов — для программистов, веб-разработчиков и копирайтеров. Можно не только искать разовые задания или варианты постоянной занятости, но и продавать готовые проекты.     Kwork   Kwork.ru — freelance-биржа с оригинальной единицей услуг, называемой «кворк». Последний соответствует 500 российским рублям, в один «кворк» продавец может включить любой объем работ. Предложения, размещаемые пользователями бесплатно, сгруппированы по категориям и подкатегориям. Есть проекты по разработке, IT, seo, трафику, дизайну, текстам, переводам, аудио, видео. Услуги, выполненные в рамках «кворков», модерируются. Заказчики могут выбирать готовые работы и подбирать исполнителей на свои проекты.   Freelance Job Один из пионеров Рунета в сфере удаленного сотрудничества, Freelancejob.ru был зарегистрирован в 2006-м. Создатели ресурса гарантируют исполнителям постоянное размещение предложений прямых работодателей, а последним — ручную модерацию, которая исключает недобросовестный подход выполняющих заказ. Есть работа для программистов, оптимизаторов, дизайнеров, верстальщиков, иллюстраторов, копирайтеров, переводчиков, наборщиков и др. Интернет-площадка объединяет 120 тысяч freelance-специалистов и начинающих.     Work-zilla Work-zilla.com — фриланс-сервис, где вы выступаете помощником для заказчиков в решении определенных задач. Теоретически, вы становитесь одним из участников команды на удаленной основе. Для общения с заказчиками есть свой чат. Можно найти применение самым разным навыкам: на сайте большое количество подкатегорий, которые не всегда встречаются на онлайн биржах.     Текст  Биржа для копирайтеров и рерайтеров Text.ru функционирует в стандартном для таких платформ режиме: авторы предлагают свои услуги, а работодатели размещают заказы. Есть магазин готовых статей. Выделяется собственными скриптами для анализа текстов: они проверяются на уникальность, орфографические ошибки, seo-соответствие. Есть полноценный синонимайзер.       Freelancehunt Площадка для фрилансеров из СНГ — Freelancehunt.com, считается ведущей в интернет-пространстве Украины. Предлагает три вариации сотрудничества: напрямую, через опции «Сейф» (с гарантией безопасности сделок и размером комиссии на выбор) и «Бизнес-сейф» (для взаимодействия фрилансеров и юрлиц). Можно зарабатывать не только на участии в сделках, но и приглашая на сервис новых пользователей.   QComment Qcomment.ru — биржа комментариев и услуг по продвижению в интернете. За первые 5 лет ее существования зарегистрированными пользователями выполнено более 30 миллионов заказов. Исполнители QComment обеспечивают продвижение брендов, youtube-роликов и групп в соцсетях, поднимают репутацию заказчиков посредством соответствующих комментариев.     Пять бесплатных сервисов    MoguZa.ru — онлайн-магазин с интеллектуально-творческой продукцией по фиксированной цене. В списке предложений МогуЗа — 10 тысяч позиций, включающих создание сайтов, аудио-видео, графику, программирование, тексты, консультации, рекламу. 1clancer.ru — узкоспециализированная платформа для фриланс-программистов и специалистов 1С. Ее создатели обеспечивают текущую связь исполнителей с заказчиками и наоборот, называют своим перспективным проектом организацию интерактивных курсов по 1С-программированию для новичков. Etxt.ru — сервис контента с внушительной базой авторов и низкими комиссиями. Среди видов услуг — копирайтинг (обычный и seo), рерайтинг, переводы, корректура. Есть встроенная проверка уникальности подготовленных материалов, магазин фотографий. Topcreator.org — веб-сайт, объединяющий творческие натуры. Здесь размещают проекты дизайнеры и художники. Они же делятся знаниями с теми, кто только начинает искать своих заказчиков. Prohq.ru — ресурс, создатели которого рассматривают фриланс как эффективный инструмент для стартапов и начала бизнеса. Предлагает, помимо прочих услуг, оформление электронных документов, требуемых при регистрации ИП.  Зарабатывать на удалении действительно удобно. Однако есть у фриланса и особенности со знаком «минус». Первая — непостоянная загрузка, особенно на первых порах, пока нет наработанной клиентской базы. Вторая — нестабильный режим, при котором организм страдает от «плавающего» графика нагрузок и отдыха. Но эти недостатки со временем исчезают, если удаленный работник терпелив, ответственен и организован.   Читайте также:      vse-kursy.com ТОП-10 сайты для фрилансеров (биржи фриланса) в 2019 Данная статья подойдет для новичков-фрилансеров, которые только начали интересоваться удаленной работой. Использование бирж фриланса дает некоторые преимущества перед самостоятельным поиском заказов и упрощает этот процесс. Отмечу, что в этой статье мы не будем подробно сравнивать особенности сайтов для фрилансеров, а только перечислим десять самых популярных и удобных на наш взгляд бирж. У нас есть отдельная статья, где мы сравнили несколько платформ, с которыми мы знакомы ближе: Выбор биржи фриланса: Upwork, Freelancer, TopTal, Guru, 99designs. Если вы будете работать на одной из иностранных бирж фриланса, сразу стоит задуматься о выводе денег оттуда. На большинстве их них не работают банковские карточки, выпущенные в странах СНГ, либо привычные нам платежные системы. Рекомендуем ознакомиться с Payoneer — на наш взгляд это самый удобный способ вывода денег для фрилансеров: Карта Payoneer. Преимущества, вывод денег для фрилансеров. Принятие иностранных платежей. Отмечу, что вы сможете получить бонус за регистрацию от Payoneer 25$, если зарегистрируетесь по нашей партнерской ссылке. Процесс регистрации по нашей ссылке нужно проходить непрерывно от начала до конца. Итак перейдем к обзору сайтов для фрилансеров. Upwork Freelancer Fiverr PeoplePerHour Toptal Guru Fl.ru Freelancehunt 99 Designs Simply Hired Биржа образовалась от слияния oDesk и Elance и на данный момент является крупнейшей в мире, как по количеству заказов так и по количеству заказчиков/фрилансеров на ней. Регистрация бесплатная, начать работать можно сразу. Чтобы подать заявку на проект нужно писать так называемые cover-letter, в которых необходимо описывать как вы будете выполнять заказы. В месяц доступно 30 попыток подать заявку на проект, остальные нужно докупать. Можно выполнять как почасовые заказы, так и заказы с фиксированной оплатой. Подробнее: Регистрация и верификация на Upwork. Пошаговое руководство. Преимущества: Огромное количество заказов различных специальностей, тут вы найдете заказы на любой уровень сложности и наличия знаний. Возможность фрилансерам объединяться в команды, посредством создания агентств. Удобная система выплат фрилансерам. Есть возможности создания этапов (Milestones) разработки, заморозка денег клиента, дабы гарантировать выплату фрилансерам. Возможность трекинга времени почасово с программой-трекером от биржи. Недостатки: В последнее время есть сложности в утверждении профилей со стороны биржи из-за ее переполненности фрилансерами. Вы создаете профиль, а биржа его отклоняет, аргументируя, ненадобностью ваших навыков. Об этом явлении у нас есть отдельная статья: Upwork начал отказывать в утверждении профилей новичкам. Мы можем помочь решить эту проблему, если она у вас появится. Подавайте заявку из формы в статье. Вывод денег с Upwork: Payoneer, PayPal, Wire Transfer. Сравнение. Второй по количеству заказов сайт для фрилансеров, после Upwork. Так же присутствуют почасовые и fixed price заказы. Не самый удобный интерфейс на наш взгляд, при этом он частично русифицирован, возможно для кого-то это покажется преимуществом. Отличие в том, что здесь много функций, которые являются оплачиваемыми. Количество доступных для подачи заявок на проекты ограничено членским планом, с градациями в стоимости. Купить можно выделение, продвижение своих заявок среди других, поднятие заявки вверх категории и т.д. Если вы готовы к инвестициям в самом начале, то этим тут можно себя хорошо выделить среди других. Вывод денег с Freelancer.com: Payoneer, PayPal, Skrill, Wire Transfer, Express Withdrawal. Данная биржа отличается от первых двух своим подходом. Здесь заказчики не публикуют проекты, а наоборот. Исполнители являются продавцами своих услуг. Именно они создают и публикуют услуги, после чего заказчики выбирают понравившуюся им. Фрилансерам не нужно постоянно подавать заявки на проекты и мониторить их, так же менее важным является заполнение профиля. Стоит отметить, что с точки зрения оплат за заказы Fiverr гораздо менее выгоден, чем конкуренты выше. Работа может быть выполнена с выбором нескольких планов. Критерии которые их отличают, это передача исходных файлов клиенту, возможность коммерческого использования работ и скорость выполнения. Пакетов три вида, базовая их стоимость 5$, 13$ и 35$. А далее цена составляется из разных опций и фишек, который оплачиваются дополнительно. Более подробно вы можете ознакомиться с этой биржей в нашей отдельной статье: Как работать на Fiverr — особенности, советы, вывод денег. Так же достаточно популярный сайт для фриланса. Основной отличительной особенностью биржи фриланса является наличие системы гео-таргетинга. Данная система позволяет нанимать людей, находящихся недалеко от вас для работы в нужном регионе. Брать заказы можно как ответив на проект, так и если заказчик сам свяжется с вами. Так же биржа отличается рядом других особенностей: вы можете создать один аккаунт и работать одновременно как заказчик и фрилансер, все платежи защищены системой Escrow и PeoplePerHour Wallet, наличие кураторов, проверяющих качество работы фрилансеров. Данная биржа имеет одно существенное отличие от других. Здесь происходит отбор только качественных фрилансеров, как пишут сами сотрудники profitfreelance.com ТОП 50 зарубежных фриланс сайтов топ 50 зарубежных фриланс сайтов Когда вы в последний раз опаздывали на работу застревая в бесконечной очереди за кофе? Или ехали в свой офис в напрочь забитом транспорте на другой конец города… Вы когда-нибудь задумывались, что можно жить по-другому? Присмотритесь к нашей подборке из 50 зарубежных фриланс сайтов и выберите самый подходящий вариант! Многие полюбили фриланс за возможность работать дома, в любимом кафе, коворкинговом пространстве, вообще в любой точке земного шара где есть интернет, даже на пляже! Опрос Virgin Media Business в 2012 году показал, что к 2022 году 60% офисных сотрудников будут регулярно работать дома. Согласно опросу института общественного мнения Gallup, в США это число уже приблизилось к 40% в 2018 году. Важно отметить, для работы на зарубежных фриланс сайтах понадобится знание английского языка. Существуют и русскоязычные платформы, но у них есть существенный недостаток — низкая оплата труда. Топ-50 фриланс сайтов: 1 часть Хотите работать фрилансером? Ознакомьтесь с нашим списком из 50 зарубежных фриланс сайтов для поиска подходящих вакансий. Для большего удобства мы разделили список из 50 сайтов более мелкими частями. Upwork: самый популярный сайт поиска работы для фрилансеров, возникший из-за слияния oDesk и Elance. Fiverr: здесь фрилансеры могут предлагать практически любые услуги по стартовой ставке 5 USD за проект. Не пугайтесь, вы можете легко заработать сотни $$ в день, выбрав узкопрофильную работу. Найти фрилансера на fiverr>>> Freelancer: на этом сайте вы можете работать напрямую с клиентом или выполнять конкурсные задания по дизайну. Фрилансер относительно новая платформа на рынке, но уже имеет огромную базу специалистов и заказчиков. Имеет бесплатный и платные аккаунты. We Work Remotely: онлайн доска объявлений для всех видов фрилансерских услуг, включая обслуживание клиентов, программирование и многое другое. Единственное правило для размещения заданий на сайте – не предлагать работу в офисе. Onsite: платформа для заработка фрилансеров в различных областях. На Онсайт можно попасть только по приглашению. Для того, чтобы вашу кандидатуру, как фрилансера, рассмотрели — придется предоставить примеры работ. Guru: платформа для поиска заданий с почасовой фиксированной платой. Предусмотрены бесплатный и несколько платных аккаунтов. Платные аккаунты дают больше возможностей. Folyo: платформа, на которой администраторы сами выбирают фрилансеров для своих заказчиков. Matchist: платформа, где клиенты представляют идею проекта, которую они хотят воплотить в жизнь. Matchist назначает менеджера проекта, а затем соединяет его с фрилансерами для дальнейшего сотрудничества. Топ-50 фриланс сайтов: 2 часть The Muse: платформа, предлагающая доступную для поиска базу данных более чем 80 000 рабочих мест в компаниях по всему миру. Indeed: собирает данные из рабочих мест по всему Интернету в одном месте. Вы можете легко найти более 2000 удаленных рабочих мест на сайте. Freelanced: социальная сеть, предназначенная только для фрилансеров. Вы настраиваете свой профиль, устанавливаете свою ставку и подаете заявку на публикации вакансий на сайтах. Skip the Drive: предлагает базу данных для поиска удаленной и дистанционной работы в бизнесе, бухгалтерском учете, веб-разработке, людских ресурсах, обслуживании клиентов, технике и многом другом. Начиная от неполного рабочего дня и заканчивая полным рабочим днем. Бесплатно для лиц, ищущих работу. Virtual Vocations: база данных онлайн-дистанционных рабочих мест из более чем 2500 проверенных компаний. На сайте обновляется более 450 новых рабочих мест каждый день. Working Nomads: предлагает список вакансий для фрилансеров. Remotive: платформа для поиска удаленной работы. FlexJobs: поиск гибких, дистанционных заданий в более чем 100 категориях профессий. PeoplePerHour: платформа с вакансиями для фрилансеров. Crowdsite: сайт для поиска удаленной работы. YunoJuno: еще одна отличная платформа, которая помогает предприятиям находить лучших фрилансеров. Топ-50: часть 3 Just Answer: сайт, где зарабатывают ответами на вопросы. Темы включают в себя механику, электротехнику, компьютеры, образование и многое другое. Krop: с помощью бесплатной пробной версии вы можете создать профиль и найти работу. CloudPeeps: интернет-сообщество помогает предприятиям найти местных или удаленных специалистов, которые помогут в маркетинге, создании контента, дизайне и многом другом. Project4Hire: онлайн-платформа для фрилансеров всех видов услуг, включая IT, веб-разработку, перевод и многие другие. iFreelance: еще одна платформа для фрилансеров самых разных профессий, включая писателей, программистов и маркетологов. Насколько я знаю, это единственная платформа, которая позволяет вам сохранить 100% заработка! Damongo: веб-сайт низкооплачиваемых заданий – от 5$ до 50$. Как и на Fiverr, вы можете получить оплату за выполнение множества простых задач, связанных с графическим дизайном, бизнесом, музыкой, аудио и т.д. (продолжение списка далее). Какую платежную систему выбрать для вывода денег с фриланс сайтов Выбор платежной системы для вывода средств с сайта После того, как вы определитесь с фриланс сайтом для заработка, обратите внимание на способы вывода денег. Зачастую поддерживаются платежные системы  Payoneer и Skrill. У Payoneer выгодные тарифы, к тому же есть возможность заказать банковскую карточку, и снимать с нее доллары или местную валюту в банкоматах по всему миру. Далеко не все фриланс сайты поддерживают вывод денег на Payoneer. В таком случае рекомендую воспользоватся платежной системой Skrill. Тут тарифы будут немного выше, и банковскую карту заказать нельзя. 50 зарубежных фриланс сайтов: онлайн работа Топ-50: часть 4, репетиторство У вас есть навыки обучения? Скорее всего, есть кто-то, кто нуждается в ваших репетиторских услугах. Существуют платформы, которые облегчают обучение онлайн. Вот несколько из них: Tutor.com: сайт для поиска репетиторов, предоставляющий более 15 миллионов репетиторских курсов. Вы можете зарегистрироваться как учитель, и начать обучение на любую тему. Chegg Tutors: эта платформа предлагает гибкие возможности обучения начиная с 20 USD в час. Согласно информации на сайте, топ-преподаватели могут зарабатывать до 1000 USD в месяц. Чем лучше ваша репутация, тем больше сможете зарабатывать. TutorVista: еще один популярный репетиторский сайт, где уже прошло более 10 миллионов живых сеансов. От учеников вы сможете получать либо ежемесячную оплату, либо почасовую. Зарегистрируйтесь в Payoneer по нашей партнерской ссылке, и получите 25$ на счет! Вы сможете заказать карту payoneer и расплачиваться ею без комиссии в магазинах. ShutterStock, Deposit photos, iStock photos, Adobe Stock, 123 rf, Graphicriver Топ-50: часть 5, фото, аудио и видеостоки У вас есть хорошая камера? Хотите зарабатывать как независимый фотограф, веб дизайнер или видеомейкер? Тогда этот раздел зарубежных фриланс сайтов для вас. Shutterstock: самый популярный фотосток для фотографов и веб-дизайнеров. Deposit photos: фотобанк, где фрилансеры публикуют векторные и растровые фото, видео и аудиозаписи. iStock photos: сток, на котором продают фотографии, векторные изображения, логотипы и т.д. Adobe Stock: фотосток, где размещают на продажу фотографии, видеоролики, векторные и растровые иллюстрации. Dreams time: платформа где зарабатывают на продаже растровых и векторных картинок, а также фотографиями высокого качества. 123rf: фотосток, на котором продают иллюстрации, видео и фотографии. Photodune: сток, специализирующийся на фотографиях и иллюстрациях. Graphicriver: сток по продаже шрифтов, логотипов, иконок, видео и аудиозаписей, графики. Pound 5: видео- и аудиосток, где фрилансеры размещают клипы, спец эффекты, музыкальные треки, видео клипы и многое другое. Регистрируйтесь в Skrill по нашей партнерской ссылке, и первая транзакция будет бесплатной. 50 зарубежных фриланс сайтов: веб разработка Топ-50: часть 6, веб-дизайн и разработка Список из 50 зарубежных фриланс сайтов завершим фриланс биржами по веб разработке и дизайну. 99Designs: сайт, на котором каждое задание на конкурсной основе. Основные направления: логотипы, веб-сайты, в общем всё, что связано с дизайном. Заказчики публикуют задания, и выставляют фиксированую плату, а исполнители добавляют свои работы. Joomlancers: это сайт для поиска проектов, связанных с Joomla, Drupal, OScommerce, Vbulletin, WordPress, Magento разного уровня сложности. io: платформа для разработчиков и дизайнеров, помогает компаниям находить фрилансеров. Такие крупные компании, как Amazon, Zappos и LonelyPlanet нашли фрилансеров через этот сайт. Smashing Magazine: доска объявлений Smashing Magazine — еще одно замечательное место, где независимые разработчики и дизайнеры могут найти работу WordPress Jobs: это официальная доска объявлений WordPress, где фрилансеры могут найти работу по разработке темы, разработке плагинов, оптимизации сайта и т.д.. DesignCrowd: конкурсный сайт, на котором покупают логотипы, веб-сайты, постеры и другие цифровые проекты. Топ-50: часть 7, веб-дизайн и разработка SquadHelp: краудсорсинговая конкурсная платформа по разработке логотипов, лозунгов и других маркетинговых материалов. Вы участвуете в конкурсах, и получаете оплату в случае, если вашу работу выберут. EnvatoStudio (ранее FreelanceSwitch): место, где разработчики и другие фрилансеры могут найти подходящие вакансии. Behance: предлагает работу для креативных профессионалов (графических дизайнеров, цифровых художников и т.п.). Вы можете найти работу на основе вашего местоположения, навыков и других характеристик. ArtWanted: вы художник, который ищет покупателя для своих работ? Присоединяйтесь к онлайн-сообществу ArtWanted, чтобы продемонстрировать свое творчество и быть на связи с другими художниками. Оригинал опубликованных работы вы сможете продавать. DesignHill: крупнейший рынок графического дизайна. Клиенты отправляют конкурсные задания, а фрилансеры присылают свои работы. Выбранный дизайн получает фиксированную плату. Coroflot: платформа, которая помогает фрилансерам находить вакансии в компаниях. Dribble: доска объявлений для дизайнеров, где работодатели платят комиссию в размере нескольких сотен долларов, чтобы начать размещение вакансий. worknpay.com 10 советов дизайнеру по работе на зарубежных биржах фриланса Многие дизайнеры из России, Украины и других стран бывшего СССР в последние годы столкнулись с падением заработка на местных биржах фриланса. Это не удивительно — экономическая ситуация оставляет желать лучшего, денег в бизнесе становится меньше и количество заказов падает. В такое время логичным решением для дизайнера, да и для любого другого фрилансера, становится выход на новые рынки и поиск заказчиков из Европы и Америки. Бизнес там стабильно растет, а вместе с ним и потребность в качественном дизайне, к тому же оплата приходит в долларах или евро, что при текущем курсе не может не радовать. Разумеется, для поиска заказчиков из-за рубежа лучше всего подходят специализированные фриланс-площадки, помогающие специалистам и работодателям находить друг друга. Помимо общеизвестных бирж, охватывающих все типы фрилансерских работ, есть ряд бирж, заточенных исключительно под дизайнеров. Давайте кратко рассмотрим некоторые из них. Этот портал работает по конкурсному принципу. Чтобы получить заказ, фрилансеры участвуют в объявленных заказчиками конкурсах. Конкурсы могут быть самые разные — на лучший логотип, иллюстрацию, дизайн сайта, приложения или упаковки, эскиз одежды либо обложки книги и т. д. В течение семи дней заказчик выбирает победителя, который получает установленный заранее гонорар, передает клиенту права на проект и становится приоритетным исполнителем новых заказов этого клиента. Это крайне популярная на западе, но не столь известная дизайнерам из СНГ площадка также работает по принципу конкурса. Конкурсы проводятся в четырех категориях: веб-дизайн, графический дизайн, полиграфия и фирменный стиль. Дизайнеры предлагают свои работы в соответствии с брифом заказчика, который после обсуждения и внесения доработок выбирает победителя. В отличие от других площадок, на DesignCrowd дизайнеры получают компенсацию за участие в конкурсе (около 20–50 долларов США), даже если не выигрывают. Важно разместить на площадке свое портфолио, поскольку иногда заказчики просто выбирают дизайнера без проведения конкурса. Комиссия сервиса составляет 13.3% Этот сервис вызывает много споров в дизайнерской среде. Его часто обвиняют в демпинге и крайне низком качестве работ. Это неудивительно, ведь одно из требований сервиса — предоставлять услуги всего за $5. Как ни странно, многие за столь смешную цену предлагают дизайн логотипа, визитки, баннера, флаера и т.д. Однако не все знают, что работающий на Fiverr дизайнер обязан предоставлять за $5 только какую-то одну, самую минимальную услугу. При этом дополнительные услуги можно предоставлять уже по более высокой ставке (обязательно кратной пяти долларам). Например, создание простого логотипа без дедлайна, предоставления исходников и прав может стоить $5, а срочное создание логотипа с предоставлением исходников и файлов в высоком разрешении исполнителем с топовым рейтингом выйдет уже не меньше $50. Некоторые опытные пользователи с хорошим рейтингом зарабатывают несколько тысяч долларов в месяц, предлагая пакеты услуг за 50-100 долларов каждый, при этом на оказание этих услуг уходит всего 2-3 часа. 10 советов по работе на биржах Ниже приведены 10 советов, которые помогут дизайнерам из СНГ правильно подать себя зарубежному заказчику, научиться получать заказы и успешно работать на международных дизайн-биржах. 1.  Уделите особое внимание профилю Как и на российской бирже, ваш профиль — это ваша визитная карточка. Содержание профиля становится решающим фактором, влияющим на успех в продвижении услуг дизайнера. Придумайте эффектный заголовок, включающий вашу специализацию, опыт работы и навыки; уберите оттуда описательные слова — все только по делу. Опишите свой профессиональный опыт и качества в формате информативного, но краткого сопроводительного письма. Грамотно формулируйте свои мысли, пишите только по делу. Поставьте себя на место заказчика, подумайте, что важно ему, когда он заказывает ваши услуги, и дайте ему понять, что вы обладаете нужными качествами. Потенциальный заказчик должен убедиться не только в том, что вы уже успешно делали проекты, похожие на его, но и в целом в вашей адекватности и профессионализме. Если не уверены в своем английском, отдайте текст на вычитку знакомым или закажите пруфридинг в онлайн-агентстве. Будьте точны и честны — тогда заказчики будут воспринимать вам именно так, как вам хочется. Внимательно отнеситесь к фотографии в вашем профиле, предпочтителен умеренно деловой стиль на нейтральном фоне. Дружелюбная улыбка никогда не помешает, она подчеркнет вашу уверенность в себе и расположит потенциальных заказчиков. Посмотрите профили других дизайнеров с высоким рейтингом — подумайте, какие элементы их профиля, фразы и обороты вы могли бы использовать у себя. Проанализируйте, какие наиболее важные для заказчиков ключевые слова чаще всего используются в профилях успешных конкурентов, и включите их в свой профиль. Полезно будет разместить ссылки на ваши профессиональные профили на других платформах — это покажет заказчику, что вы серьезно относитесь к фрилансу и дорожите своим личным брендом. Включите в портфолио примеры ваших лучших, наиболее презентабельных работ, сделанных для американских или европейских заказчиков. Это намного важнее пусть и очень качественных, но сделанных для заказчиков из СНГ работ. Если работ для западных заказчиков у вас нет, есть смысл сделать дизайн флаера, страницы сайта или обложки буклета для вымышленного проекта на английском языке. Постоянно работайте над своим профилем, улучшайте его, добавляйте новые навыки (об этом ниже), обновляйте портфолио. 2. Подтяните английский Общение на международных биржах дизайна идет, в основном, на английском. Многие дизайнеры считают, что знать английский необязательно, и для работы достаточно будет использовать Google Translator. Этот подход имеет ряд минусов. Во-первых, не зная языка, вы не всегда сможете в точности понять задание. Во-вторых, все вы знаете, на каком уровне зачастую переводят онлайн-переводчики. Хотите ли вы, чтобы письма и сообщения, которые вы отправляете заказчику, были написаны неправильным и безграмотным языком, а иногда и с искаженным смыслом? Хорошая письменная речь поможет вам вызвать доверие у заказчика, да и просто работать с вами будет приятнее. К тому же, общение с помощью онлайн-переводчиков требует гораздо больше времени, вы почувствуете это, когда дело дойдет до переписки в скайпе, а не в чатах бирж. Стоит отметить, что очень многие демпингующие дизайнеры из Юго-Восточной Азии страдают плохим английским, поэтому грамотная речь — отличный способ дополнительно выделиться среди них и вызвать у заказчика желание заплатить больше за ваш труд. Поэтому если ваш уровень английского ниже Intermediate — самое время записаться на курсы. По опыту многих дизайнеров, самые простые в плане общения заказчики — из европейских стран, в которых английский не является родным. Как правило, такие клиенты говорят в удобном небыстром темпе, их речь состоит из наиболее известных общих слов, они используют мало незнакомых речевых оборотов и сленга, и у них довольно простое для понимание произношение. 3. Продолжайте развиваться и учиться Не секрет, что для того, чтобы быть профессионалом, необходимо учиться каждый день. Ваш доход напрямую зависит от уровня вашего профессионализма, и когда вы выходите на рынок с глобальной конкуренцией, становится особенно актуально постоянно этот уровень повышать. На глобальном рынке заказчику намного проще найти исполнителя с нужным именно ему набором навыков и компетенций. Поэтому вы должны не только развивать и оттачивать существующие навыки, но и постоянно приобретать новые. На международной бирже шансы продать услуги низкого качества стремятся к нулю. Потому постоянная работа над повышением вашего профессионального уровня — залог успеха. Старайтесь каждый день хотя бы полчаса уделять изучению авторитетных тематических ресурсов, форумов и сообществ. Исследуйте новые тенденции и технологии — даже если вы не будете использовать их на практике, вы будете в курсе тенденций индустрии и сможете выгодно подать себя перед заказчиком. Обязательно подпишитесь на такие популярные дизайнерские ресурсы на английском языке, такие как Behance, SmahingMagazine, UXMag, How Design, Just и многие другие. Так вы не только будете в курсе мировых трендов в дизайне и технологиях, но и пополните свой лексикон релевантной английской терминологией. 4. Приготовьтесь взаимодействовать на новом уровне и принять культурные отличия Западные заказчики ожидают от исполнителей ответственного подхода и полного погружения в проект. Делать параллельно проекты нескольких заказчиков и на сутки затягивать дедлайн здесь не получится. Выходя на международные биржи очень важно быстро заработать и поддерживать высокий рейтинг, поэтому необходимо демонстрировать заказчикам максимальную вовлеченность в проект и качественный результат. Как и на местных биржах, очень важно наработать постоянную клиентскую базу, удовлетворенность заказчика нужно ставить на первое место. Первое задание от нового заказчика может быть маленьким и недорогим, но если выполнить его качественно, то велика вероятность обеспечить себя постоянной работой на долгое время. Уделите особое внимание качественной и эффективной коммуникации. Быстрый ответ на email покажет вашу готовность быть всегда на связи с клиентом. Если вы хотите построить долгосрочные отношения с заказчиком, отвечайте оперативно и по возможности, будьте всегда на связи (конечно, в разумных пределах). Отправляйте клиенту регулярные отчеты, информируя о статусе проекта, или запланируйте периодические Skype-звонки для обсуждения текущих вопросов. 5. Учитывайте разницу во времени и праздничные дни Работая с зарубежными, в особенности, с американскими заказчиками, будьте готовы работать во внеурочное время. Клиенты из других часовых поясов будут ожидать, что вы будете доступны хотя бы некоторые часы из их рабочего дня.  Учитывайте это при планировании своего расписания. Кстати, европейцы очень трепетно относятся к личному времени, и после 17:00 не готовы уделять время рабочим вопросам. Поэтому послав вопросы или правки макета вечером, не ждите ответа до следующего утра. В Европе и США нет такого количества выходных дней в начале января, также у них нет майских праздников, и ваши постоянные западные клиенты будут ожидать, что вы будете хотя бы частично доступны в этот период, ведь их бизнес работает в обычном режиме. В свою очередь, не забывайте поздравить своих западных клиентов с такими праздниками, как Рождество, Пасха и День Благодарения, и постарайтесь успеть завершить все проекты до начала их каникул. 6. Продумайте ценовую политику Демпинг на международных биржах фриланса — не лучшая стратегия, всегда найдутся исполнители, которые предложат еще более низкую цену. Вместо этого своими конкурентными преимуществами следует сделать качество, скорость, профессиональный подход и, как было сказано выше, хороший английский. Имейте в виду, что конкуренция будет только расти. Согласно прогнозам компании Intuit, к 2020 году фрилансеры будут составлять 40% всего трудящегося населения Америки. Подсчитано, что в течение ближайших пяти лет половина работающего населения Великобритании перейдет на фриланс, а в Индии уже насчитывается колоссальное количество фрилансеров — 15 миллионов. При этом всегда полезно ориентироваться на средние ставки. Согласно опросу, проведенному компанией Payoneer, средняя ставка фрилансеров в русскоговорящих странах — $18, в целом по миру — $21. Россия находится на уровне со среднемировым значением ($21), Беларусь идет второй со ставкой в $19, в Украине и в Молдавии запрашивают несколько меньше среднего –$16. Что касается дизайнеров, средняя ставка графических, веб-дизайнеров и видеомонтажеров составляет $19, иллюстраторов — $20. Вместо того, чтобы спрашивать у клиентов, сколько они готовы заплатить, скажите им сколько стоят ваши услуги. Вполне приемлемо поинтересоваться бюджетом клиента. Используйте эту информацию, чтобы предложить такой набор услуг, который будет соответствовать вашим ценам. Также вы можете предложить клиенту поэтапную оплату или другие условия, удовлетворяющие обе стороны. 7. Заранее продумайте, как вы будете получать оплату Получение оплаты — одна из основных трудностей, с которыми сталкиваются дизайнеры из СНГ при работе на международных биржах. Многие предлагаемые такими биржами методы вывода заработка недоступны или доступны ограничено в некоторых странах СНГ. Многие биржи не переводят средства на счет в российском или украинском банке, даже если он открыт в валюте, а открытие счета за границей сопряжено для дизайнера рядом сложностей и высокими затратами. Одним из решений этой проблемы является платежная платформаPayoneer, которая помогает фрилансерам получать оплату от европейских и американских клиентов. Многие международные фриланс-биржи (UpWork, 99design, Fiverr и другие) предлагают Payoneer как одно из средств получения оплаты, достаточно просто указать в настройках биржи данные аккаунта. Если же биржа не сотрудничает с Payoneer напрямую, можно просто указать реквизиты виртуального американского или европейского счета для получения оплаты, которые Payoneer предоставляет всем своим пользователям. Вне зависимости от того, каким из двух способов вы получите деньги на Payoneer, вы сможете вывести их на свой счет в местном банке, а также снять в банкомате или использовать для совершения покупки с помощью карты Payoneer MasterCard. Специально для читателей Infogra.ru Payoneer предоставляет особый бонус — дарят $75 на аккаунт Payoneer после регистрации и получения платежей на сумму от $100. Чтобы получить бонус, просто зарегистрируйтесь по этой ссылке. 8. Правильно ведите себя в случае задержки оплаты Работая на популярных международных биржах фриланса, вы рассчитываете быстро получить причитающуюся вам оплату. Сразу стоит отметить, что в вопросах оплаты западные заказчики очень обязательные и пунктуальные. Любителей получить дизайн и не заплатить здесь практически нет. К сожалению, всегда найдутся те, кто не платит или платит с задержками. Иногда заказчик не платит просто потому, что он занят или не умеет грамотно организовать работу. Отправьте ему дружелюбное напоминание через онлайн-биржу. Поинтересуйтесь, не возникли ли у него вопросы относительно выполненной вами работы. Сохраняйте всю переписку с клиентом, в том числе через биржу: так у вас будет доказательство того, что вы пытались получить оплату. Зачастую одного документального подтверждения достаточно, чтобы клиент произвел оплату. На некоторых биржах, например, на UpWork, действует политика гарантии платежей, которая обеспечивает поступление фрилансерам средств за выполненную работу. В этом случае клиент должен ответить на запросы администраторов сайта. Если он не отвечает, онлайн-биржа переводит фрилансеру денежные средства с учетом потраченного времени или выполненных проектов. 9. Внимательно отнеситесь к отзывам Не думаю, что кого-то еще нужно убеждать в том, насколько важны отзывы. Очевидно, что после навыков и опыта, главный капитал дизайнера — его репутация. Разумеется, качественно и профессионально сделанная работа — залог хорошего отзыва. Но помимо этого, на отзыв влияет то, насколько дружеские и душевные отношения вам удалось выстроить с клиентом. Даже если работа сделана «на четверку», но при этом вы смогли наладить позитивное человеческое общение с заказчиком, вполне можно рассчитывать на хороший отзыв. По крайней мере, плохую рецензию такой клиент точно не напишет. Также внимательнее отнеситесь к выбору клиента. Если сейчас задача №1 для вас — улучшение вашего профиля, лучше отказаться от работы с клиентами с завышенными требованиями и ожиданиями, а также теми, в адекватности которых вы сомневаетесь и которые имеют «сомнительную» историю предыдущих проектов. 10. Обязательно запрашивайте отзывы у всех клиентов, с которыми вы работали Если вы получили плохой отзыв, сделайте все, чтобы решить эту проблему. Хорошие отзывы клиентов — один из лучших способов продемонстрировать потенциальному заказчику, что проект нужно поручить именно вам Удачи вам в выходе на глобальные рынки! Материал подготовлен совместно с платежной платформой Payoneer. Фото на обложке: ShutterStock infogra.ru Выйти из профсоюза заявление: Заявление на выход из профсоюза. Образец 2020 года – Как выйти из профсоюза, образец заявления и последствия Заявление на выход из профсоюза. Образец 2020 года Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк заявления на выход из профсоюза .docСкачать образец заявления на выход из профсоюза .doc Роль профсоюза Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов. Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят: одобрение или запрет инициатив работодателя, ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации, контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний, увольнения или сокращения сотрудников, уменьшения заработной платы, перевода на другую должность с понижением и т.п. Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов. Кто может вступить в профсоюз В профсоюз может вступить практически любой работник организации. Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме. Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы. Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета. Почему чаще всего выходят из профсоюза Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это: небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки, отсутствие результатов его деятельности, нежелание работников платить регулярные взносы. После выхода из профсоюза Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций. Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов. Правила написания и оформления заявления На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя: сведения о компании, к которой относится профсоюз, ФИО его руководителя, данные о самом заявителе. Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка. Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании. Заявление пишется в двух экземплярах, один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя, а второй передать в профсоюз. После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета. Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование). Пример заявления на выход из профсоюза Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются: полное наименование организации, в которой действует профсоюз, фамилия-имя-отчество его руководителя, персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО. Далее посередине строки пишется слово «Заявление». Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства. Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру. В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи. Как выйти из профсоюза, образец заявления и последствия Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее. Причины выхода из профсоюза Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются: Профсоюз нежелание платить взносы личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома отсутствие помощи от профсоюзной организации отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе. Последствия выхода из профсоюза Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе. Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ: Что теряешь при выходе? Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей. Помощи в решении вопросов социального характера. Оказания денежной помощи Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения. С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы. Порядок выхода из профсоюза Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов. Как составить заявление? Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание: данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность) адрес работника содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза» дата составления документа подпись с расшифровкой Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета. Важные моменты Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично. В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным. После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно. При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место. По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается. Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима. После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду. Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Как выйти из профсоюза образец заявления 2020 Что это Заявление о выходе из профсоюза – документ, подтверждающий взвешенное желание работника выйти из профессиональной организации. Подобный иск рассматривается в одностороннем порядке.  Как и для чего используется  При возникновении необходимости покинуть профсоюз, человек должен написать соответствующий акт. Официально не существует единой формы написания, но образец можно запросить в вашей организации. Так как в каждом профсоюзе есть собственный устав, то сотрудники должны предоставить вам примеры, соответствующие внутренней политике союза. Обязательно требуется указать название организации, имя, фамилию сотрудника. Желательно предоставить в письменном виде. Рассмотрение заявления ответственным лицом обычно занимает минимум времени.   Скачать заявление о выходе из профсоюза — образец 2020 в doc Скачать заявление о выходе из профсоюза — образец 2020 в docx Скачать заявление о выходе из профсоюза — образец 2020 в pdf   Председателю профсоюза  ОАО «МатКомбинат» Куликову Д.С.  от упаковщицы Мышкиной И.Ф.  01.09.2018 г.  заявление. Прошу Вас исключить меня из профсоюзного комитета ОАО «МатКомбинат» с 01.09.2017 г. В связи с этим также прошу прекратить удержание профсоюзных взносов из моей заработной платы в полном объеме (0,5 % оклада). Мышкина                                   Мышкина И.Ф.    Пригодился документ? Сохраняйте страницу в соцсетях! На работе меня заставили вступить в профсоюз — вопросы от читателей Т—Ж На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы. Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза. О. Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством. Анастасия Корнилова юрист Что такое профсоюз Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства. пп. 1, 2 ст. 2 закона о профсоюзах В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно. Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий. абз. 2 п. 2 ст. 123.6 ГК РФ Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать. Все о работе и заработке Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте Какими могут быть профсоюзные взносы С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру. Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность. Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия. Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах. В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза. п. 2 ст. 7 закона о профсоюзах Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны. Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно. Увольнять за выход из профсоюза незаконно Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет. В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие: По инициативе работника, когда человек пишет заявление по собственному желанию. По соглашению сторон, когда работник и работодатель договорились об этом. По инициативе работодателя, если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение. Что вы можете сделать Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право. Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном. Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов. Ваши права на работе С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь. Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам! Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале. Заявление о выходе из профсоюза В Первичную профсоюзную организацию ЮЗГУ   _______________________________________________  (Фамилия, Имя, Отчество)   _______________________________________________  (должность)     _______________________________________________  (наименование структурного подразделения)    ЗАЯВЛЕНИЕ  Прошу исключить меня из членов профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ. ___________      _______________________/__________________________/                  (дата)                               (подпись)                 (инициалы, фамилия)                  _______________________________________________________________                 (отметка о регистрации заявления,  подпись председателя профкома)       В Бухгалтерию ЮЗГУ    _______________________________________________  (Фамилия, Имя, Отчество)  _______________________________________________  (должность)  ______________________________________________________  (наименование структурного подразделения)    ЗАЯВЛЕНИЕ  Прошу прекратить перечислять из моей заработной платы членские взносы на текущий счет комитета профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ в связи с моим выходом из членов профсоюза.      ___________      _______________________/__________________________/                          (дата)                         (подпись)                    (инициалы, фамилия)             ________________________________________________________________________                           (отметка о регистрации заявления и  подпись председателя профкома)  образец и порядок составления документа Большая часть предприятий включена в развитую профсоюзную систему, которая по профессиональному признаку объединяет работников. Профессиональные союзы должны помогать в отстаивании прав его членов, разрешать споры, по возможности, в их пользу. Но часто бывает так, что эта система функционирует однобоко, то есть направлена она лишь на отнимание членских взносов. При этом сами рабочие никакой помощи от организации не видят. Когда это необходимо? Профсоюз – дело исключительно добровольное, поэтому сотрудник может решить выйти из него и взять на себя всю ответственность за защиту гражданских прав. Для этого необходимо лишь составить заявление о выходе из профсоюза, в котором в произвольной форме излагается желание покинуть данную организацию. Перед написанием следует уточнить, какая нормативная база лежит в основе организации ее работы. Как правило, деятельность нормируется Уставом и Положением, соответствующим ФЗ «О профессиональных союзах…». В этих документах можно найти условия выхода из профсоюза, формулировки которых используются в качестве основания о прекращении членства. Также в Уставе содержится информация о сроках рассмотрения заявки. Куда направлять? Для выхода из организации пишутся два идентичных документа: руководителю профессионального союза или лицу, занимающемуся кадрами; в бухгалтерию (для прекращения удержания взносов). Кстати, второе заявление может и не понадобиться, если профсоюз имеет независимую от предприятия собственную бухгалтерию. Что нужно указать? Итак, заявление не имеет строгой формы. В стандартном документе содержится следующая информация: реквизиты адресата – руководителя профессионального комитета или лица, исполняющего его обязанности; ФИО, а также занимаемая должность сотрудника; непосредственно текст в форме «Прошу исключить меня…» с указанием полного названия той организации, членом которой работник числится. В качестве основания должен быть указан номер пункта Устава, который предполагает возможность выхода из союза. Внизу указывается дата составления, ставится подпись с расшифровкой. Копия для бухгалтерии содержит также просьбу о прекращении удержания членских взносов в пользу профсоюза. Отказ от принятия заявления запрещен законодательством, следует помнить об этом. Кроме того, данный вопрос не выносится для обсуждения или утверждения на повестку дня собраний или заседаний профсоюза. По истечении указанного в Уставе срока рассмотрения заявка должна быть зарегистрирована (как правило, в течение месяца). Нет желания или возможности столько ждать? В документе может быть указана точная дата с указанием весомой причины подобной спешки. В данном случае он рассматривается в ускоренном порядке, до наступления прописанной даты. Если профсоюз крупный, то акт записывается в отдельный журнал для входящей документации. Именно с этого момента работник больше не числится его членом. Членский билет сдается руководителю, который на основании локального индивидуального акта уничтожает его и учетную карточку. Последствия выхода из организации С момента официального прекращения членства работник больше не имеет права на ряд льгот, если они предусматриваются для находящихся в профсоюзе. Кроме того, он лишается возможности получить юридическую защиту в случае увольнения, сокращения или иных трудовых споров, касающихся премии, дисциплинарных взысканий, уменьшения заработной платы. Как правильно выйти из профсоюза Статья акутальна на: Май 2020 г. Первым делом стоит разобраться с понятием профсоюза. Итак, профессиональный союз работников представляет собой организацию, которая призвана защищать права сотрудников социально-трудового характера, и основывается на добровольном входе и выходе ее членов. Если объективные или субъективные причины имеют место, значит, у члена профсоюза есть право выйти из его состава. Вместе с тем далеко не каждый сотрудник осведомлен о том, как правильно выйти из профсоюза, каким должно быть заявление на выход. Ниже специалисты подробно рассмотрели данные вопросы. Содержание статьи Причины выхода Отталкиваясь от многочисленных опросов членов профсоюза, можно определить список главных причин для выхода из профсоюза: Отсутствие добровольного желания вносить взносы. Отсутствие оказания помощи от союза. Отношение к отчетности по применению денежных средств организации, строящееся на недоверии. Отсутствие в договоре прописанных преимуществ в отношении членов профсоюза. Личное негативное отношение и отсутствие доверия непосредственно к руководству союза. Наиболее часто именно эти причины заставляют работников покидать состав профкома. Они не наблюдают целесообразности собственного пребывания в нем. Выход из профсоюза: чем грозит Специалисты рекомендуют обратить внимание на последствия, которые повлечет за собой выход из состава профсоюза. Почему? Они способны оказать негативное влияние не только на жизнь в коллективе, но и семье. Итак, после выхода работника их профсоюза его лишают: Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) получения бесплатной консультации по теме трудового законодательства; поддержки со стороны профсоюза в юридическом аспекте при возникновении трудового спора; оформления страховки от несчастных случаев относительно себя, семьи; получения путевок в детские лагеря, санатории, пансионаты на льготных или бесплатных условиях; поддержки при решении вопросов социального характера; материальной помощи; поддержки в вопросах охраны труда на производстве; получения подарков по случаю праздников; возможности принимать участие в культурной жизни за счет профсоюза; перспективы отправляться в коллективные путешествия или посещать мероприятия с членами профкома. Читайте также: Как сотруднику можно вступить в профсоюз Как только работник покинул профсоюзное общество, он лишается всяких льгот. Теперь профком не будет защищать интересы такого сотрудника при увольнении на незаконных основаниях, лишении премиальных выплат, сокращении размера ЗП. Особенности процедуры выхода Чтобы правильно оформить процедуру выхода сотрудника из профессионального союза, потребуется подготовить два заявления. Один документ составляется на имя председателя профсоюза, второй – на главбуха предприятия. К чему подобные действия? Это поможет избежать недоразумений относительно неправильности начисления членских взносов. Документ составляется и оформляется, отталкиваясь от правил, предусмотренных Инструкцией относительно порядка поставки на учет и выхода из союза. Бланк для заполнения обычно хранится у руководства профкома. Некоторые организации не определяют форму заявления. В таком случае документ составляется в свободной форме. Какую информацию потребуется указать: Сведения о сотруднике (Ф. И. О. и должность). Адрес прописки сотрудника. Содержание подразумевает написание обращения (например, «Прошу Вас с … числа … года исключить меня из состава членов профсоюза»). Дата, когда был составлен документ. Подпись сотрудника (около подписи указывается расшифровка). Второе заявление должно содержать в себе сведения о том, что с определенной даты требуется прекращение удержания из ЗП сотрудника установленной суммы на профсоюзные взносы. Таким образом, работник с оговоренной даты начнет получать ЗП, в которой не будет отчислений в профсоюз, но при этом перестанет быть защищенным профкомом в юридическом, материальном и социальном плане. Другие нюансы Чтобы документ о выходе из союза не был утерян, его следует передавать лично председателю профкома. Нередко профессиональная организация имеет бухгалтерию, являющуюся не зависимой от предприятия. В этом случае написание второго заявления не нужно. Подавая заявление на выход из состава профкома, сотруднику обязательно необходимо иметь при себе членский билет. Обычно такие документы рассматриваются в течение одного месяца. Соответственно, если для сотрудника важна срочность выхода из профсоюза, потребуется указать дату написания заявления, не оставляя место, отведенное под эту информацию, пустым. Спустя один год все документы, касающиеся нахождения сотрудника в составе профсоюза, подлежат уничтожению. Когда работник покинул профком, свои права и интересы он вправе защищать посредством обращения в судебные органы. Для этого потребуется стучаться в комиссию по решению трудовых споров, областную инспекцию по труду. Следующая ПрофстандартыКак сотруднику можно вступить в профсоюз Отличная статья 0 Набор оператора   Давайте рассмотрим детали Set Operators в SQL Server и их использование.   В SQL Server есть четыре основных оператора множеств:   союз   Союз всех   КРОМЕ   ПЕРЕСЕЧЕНИЕ Union   Оператор объединения объединяет результаты двух или более запросов в отдельный набор результатов, который включает все строки, принадлежащие всем запросам в объединении.В этой операции он объединяет еще два запроса и удаляет дубликаты.      Например, таблица «А» имеет 1,2 и 3, а таблица «В» имеет 3,4,5.      SQL-эквивалент вышеуказанных данных приведен ниже ( SELECT 1 ID UNION SELECT 2 UNION SELECT 3 ) UNION ( SELECT 3 UNION SELECT 4 SELECT 5 SELECT 5 SELECT 5 6767 5   В выводе вы можете увидеть отдельный список записей из двух наборов результатов    Union All   Глядя на Union vs Union All, мы обнаруживаем, что они очень похожи, но имеют некоторые важные отличия с точки зрения результатов деятельности.   Оператор объединения объединяет результаты двух или более запросов в один набор результатов, который включает все строки, принадлежащие всем запросам в объединении. Проще говоря, он объединяет два или более набора строк и сохраняет дубликаты.      Например, таблица «А» имеет 1,2 и 3, а таблица «В» имеет 3,4,5.      SQL-эквивалент вышеуказанных данных приведен ниже ( SELECT 1 ID UNION SELECT 2 UNION SELECT 3 ) UNION ALL ( SELECT 3 UNION SELECT 9000 SELECT 00067670003 67673 0000676700000000000   В выводе вы можете увидеть все строки, которые также содержат повторяющиеся записи.    INTERSECT   Оператор интереса сохраняет строки, общие для всех запросов.      Для того же набора данных из вышеупомянутого примера выходные данные оператора пересечения приведены ниже      Представление SQL вышеуказанных таблиц ( SELECT 1 ID UNION SELECT 2 UNION SELECT 3 ) INTERSECT ( SELECT 3 UNION SELECT 4 SELECT 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 (открытое, США), 000   Строка «3» является общей для двух наборов результатов.    EXCEPT   Оператор EXCEPT перечисляет строки в первой, которых нет во второй.      Для того же набора данных из вышеупомянутого примера выходные данные оператора Except приведены ниже      Представление SQL вышеприведенных таблиц с оператором EXCEPT приведено ниже. ( ВЫБРАТЬ 1 [не является общим только для A) UNION ВЫБРАТЬ 2 UNION ВЫБРАТЬ 3 ) EXCEPT ( ВЫБРАТЬ 3   Перечислите необычные строки из первого набора.      Примечание: очень просто визуализировать оператор множеств с помощью диаграммы Венна, где каждая из таблиц представлена ​​пересекающимися фигурами. Пересечения фигур, где таблицы перекрываются, — это строки, в которых выполняется условие. Syntax:   Синтаксис операторов Union против Union All в SQL выглядит следующим образом:   ВЫБЕРИТЕ Столбец1, Столбец2,… СтолбецN   ОТ <таблицы>   [ГДЕ условия]   [GROUP BY Column (s)]   [HAVING условие (я)]   UNION   ВЫБЕРИТЕ Столбец1, Столбец2,… СтолбецN   ОТ таблицы   [ГДЕ условие (я)];   ЗАКАЗАТЬ Столбец1, Столбец2… Rules:   Есть несколько правил, которые применяются ко всем операторам множеств:   Выражения в каждой строке или количество столбцов, определенных в каждом запросе, должны иметь одинаковый порядок   Последующие наборы строк операторов SQL должны соответствовать типу данных первого запроса   Скобки позволяют создавать другие операторы множества в том же выражении   Можно иметь предложение ORDER BY, но это должно быть последним оператором SQL   Предложения GROUP BY и HAVING могут применяться к отдельному запросу.   Замечания:   Все эти операторы Set удаляют дубликаты, кроме оператора Union All   Имена выходных столбцов ссылаются из первого запроса i.е. когда мы выполняем операторы SELECT с любым из операторов Set, и результирующий набор каждого из запросов может иметь разные имена столбцов, поэтому результат оператора SELECT ссылается на имена столбцов из первого запроса в операции.   SQL JOIN чаще используется для объединения столбцов из нескольких связанных таблиц, тогда как операторы SET объединяют строки из нескольких таблиц.   Если типы выражений одинаковы, но различаются по точности, масштабу или длине, результат определяется на основе одних и тех же правил объединения выражений. Examples:   Следующие запросы T-SQL подготавливаются и работают с базой данных Adventureworks2014.Вы можете скачать образец базы данных AdventireWorks2014 здесь Как использовать простое предложение SQL Union в операторе select   В этом примере результирующий набор включает в себя отдельный набор строк из первого и второго набора. Следующий пример основан на правиле 1, 3 и 5. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 SELECT * FROM ( ( ВЫБОР 1 A UNION ВЫБОР 2 UNION ВЫБОР 3 ) UNION ( ВЫБОР 3 B UNION ВЫБОР 4 UNION ВЫБОР 5 ) СОЕДИНЕНИЕ ALL ( ВЫБОР 8 c UNION ВЫБОР 9 UNION ВЫБОР 1 ) ) Т;   Выходные данные представляют собой комбинацию операторов Union и Union All, использующих скобки.Name FROM Production.ProductModel P1 ГДЕ ProductModelID IN (3, 4) UNION ВЫБОР P2.ProductModelID, P2.Name FROM Производство.

     

6. Как использовать предложение SELECT INTO с SQL Union

     В следующем примере создается новая таблица dbo.dummy с использованием предложения INTO в первом операторе SELECT, в котором содержится итоговый набор результатов объединения столбцов ProductModel и name из двух разных наборов результатов.В этом случае он получен из одной и той же таблицы, но в реальной ситуации это также могут быть две разные таблицы. Следующий пример основан на правиле 1, 2 и 4.

   DROP ТАБЛИЦА ЕСЛИ СУЩЕСТВУЕТ dbo.dummy; SELECT P1.ProductModelID, P1.Name INTO dummy FROM Production.ProductModel P1 ГДЕ ProductModel IN (3, 4) UNION SELECT P2.ProductModelID, P2.Name FROM Production.ProductModel P2 ГДЕ P2.ProductModelID IN (3, 4) ORDER BY P1.Name; GO Выбрать * от dbo.Dummy;

     

7. Как использовать SQL Union с запросами, имеющими предложение WHERE и предложение ORDER BY

     Это возможно только в том случае, если мы используем TOP или агрегатные функции в каждом операторе select оператора Union.ModelID,

   a.Name

   FROM

   (

   ВЫБОР ТОП 10 ProductModelID ModelID,

   Name

   ОТ Production.ProductModel

   ГДЕ ProductModelID НЕ В (3, 4)

   порядке по имени DESC

   ) a

   UNION

   SELECT b.ProductModelID,

   b.Name

   FROM

   (

   ВЫБОР ТОП 10 ProductModelID ,

   Name

   ОТ Production.ProductModel

   ГДЕ ProductModelID IN (5, 6)

   ЗАКАЗАТЬ ПО НАЗВАНИЮ DESC

   ) b;

     

8. Как использовать SQL Union и SQL Pivot

     В следующем примере мы пытаемся объединить более одного набора результатов.