Архив за год 2017

16 Прогнозы на биткойны Цена от экспертов отрасли

Первоначально опубликовано Андреем Сергеенковым 5 сентября 2018 года Какую цену на биткойн можно ожидать в 2019 году? Что говорят эксперты? Что должен смотреть инвестор?

В декабре 2017 года стоимость биткойнов превысила отметку в 20 000 долларов, что заставило даже тех, кто ранее не интересовался криптовалютой, задуматься об инвестировании в нее. Эксперты объявили о большом будущем виртуальных монет. Многие предлагали позитивные прогнозы обменного курса биткойнов на 2018 год, обеспечивая будущий рост цены BTC, растущий интерес к майнингу и возможное признание крипт в разных странах.

Однако в начале 2018 года произошло нечто непредвиденное — ставка резко упала. К началу февраля стоимость BTC упала ниже 7000 долларов. Несмотря на незначительные скачки, цена на виртуальные монеты пострадала от медвежьего тренда, который серьезно встревожил как потенциальных, так и нынешних инвесторов. К середине лета цена выровнялась, и в июле 2018 года, наконец, преобладал бычий тренд. ,Обычные инвесторы задаются вопросом, как лучше поступить — должны ли они держать виртуальные деньги в ожидании повышения цен? Или продавать, пока BTC испытывает временный скачок в цене? от 16 экспертов, и в среднем они ожидают, что показатель вырастет до $ 21 000 900 000. Как правило, прогнозы варьируются от цены 7 700 долларов до немыслимых 150 000 900 долларов за биткойн.И любопытно, что никто из респондентов не ожидает снижения обменного курса.

. Следует отметить, что 6 из 16 экспертов напрямую связывают позитивные ожидания с предстоящими решениями SEC по биткойн-ETF этой осенью. Биткойн ETF — это торгуемый фонд (Exchange Traded Fund), который будет использовать биткойн в качестве основного актива, то есть будет покупать биткойны, а затем продавать свои акции инвесторам.

Инвесторы не будут работать напрямую с цифровыми деньгами, что означает активы будут иметь надежную защиту.В отличие от бирж, которые хакеры неоднократно взламывали за сотни миллионов долларов, эмитенты Биткойн-ETF несут ответственность как за присмотр, так и за страхование активов своих клиентов.

Ожидается, что запуск Биткойн-ETF приведет к крупным институциональным инвесторам, такие как инвестиционные и пенсионные фонды, начинающие инвестировать в эту область. Эти фонды в настоящее время направляются на инвестирование их капитала в активы, которые являются частью этого регулируемого пространства.

16 Прогнозы по цене Биткойн от экспертов отрасли

1. Гавриил Шоу, директор по маркетингу в Bitcoin.com:

Поскольку я являюсь хобби-трейдером и самопровозглашенным рыночным психологом, мое лучшее предположение о цене на биткойны к январю — это «рост» из-за сильных рыночных сил и моделей ценовых графиков. Прорыв кажется неизбежным, и это будет очень сильный рост. К 1 января… БТД по 10 500 долларов США и БКЦ по 1500 долларов США00

2. Халед Хоршид, соучредитель Treon ICO:

На мой взгляд, мы не видели, как БТД сбрасывали, и мы не видели, как он тормозил критические точки сопротивления с 15 августа.Я полагаю, что если SEC утвердит ETF BTC к концу сентября, мы увидим, как ралли цены достигнет своего исторического максимума около $ 20K до конца 2018 года. В начале этого года я прогнозировал стоимость биткойна в 150.000. Хотя сегодня это выглядит много, я верю, что в ближайшем будущем произойдут некоторые устойчивые движения цен. Произойдет что-то большое, возможно, крупный ритейлер примет биткойны, возможно, реклама для взрослых примет биткойны в качестве оплаты.Произойдет что-то большое, что снова вызовет взлет цен. 150.000 — это мой прогноз на 1 января. Волатильность и ценовое поведение биткойнов сегодня напоминает то же ценовое движение цен на золото в 1980-х годах. Мы полагаем, что цены на биткойны находятся в поздней медвежьей фазе, и если ETF для Биткойна будет одобрен SEC до октября, настроения на биткойны повернутся и вернутся к диапазону от 10 000 до 12 000 долларов.

5. Люк Ломбе, глава Blockchain в PlayChip:

Мы наблюдаем сильную медвежью тенденцию в течение всего 2018 года. Институциональные деньги накапливались во время минимумов, и я ожидаю некоторых позитивных изменений на фронте ЕФО в течение следующих 6–9 месяцев. Если мы сможем преодолеть эту медвежью пробивку и пробить 8500 долларов США, то к январю 2019 года Биткойн должен быть примерно вдвое больше, чем сейчас. = 12600.

6. Эрик Браун, основатель и генеральный директор Aliant Payment Systems:

Мой прогноз цены Биткойн за 1 Январь 2019 года — 23 000 долларов.Мы были практически по этой цене однажды, и мы знаем, что нужно, чтобы вернуть его туда. Мы очень находимся в зачаточном состоянии этого типа валюты, и с развитием технологий растет и стоимость валюты. Будущее — это технология, а биткойн — валюта этой технологии услуги в биткойнах для реальных коммерческих приложений.Это даст основание для обоснования ценности биткойна. давление на повышение подталкивает цену к предыдущим максимумам структуры рынка в 11 400 долл. США, испытывая сопротивление в этой области. Если это произойдет, Биткойн будет эффективно менять тренд. Мое предположение — 17 000 грн.

9. PK Banks, соучредитель в CBlocks:

Используя очень консервативную и разумную структуру, легко увидеть, что биткойн в настоящее время недооценен по сравнению с его историческим средним. Биткойн обычно торгуется в диапазоне от 1,30 до 1,75 от 200-дневной скользящей средней (200 DMA). 9 420 в течение следующих 4–5 месяцев легко достичь, когда среднее значение биткойнов возвращается к 1,25–1,40 200 DMA.

10. Коллинз Браун, соучредитель по Market Protocol :

$ 14 000 BTC / USD.Виталик Бутерин, создатель Ethereum, написал в Твиттере 31 июля этого года, сказав, что мы находимся в самом конце этого крипто-пузыря. Биткойн скоро начнет постепенно расти.

12. James Stefurak, основатель Monarch Research:

Наша цель биткойна на конец года составляет 7700 долларов. Два основных источника для этого спроса —

1) Тарифная напряженность увеличивает потребность в более быстрых исполнениях для компаний, занимающихся импортом-экспортом

2) неизбежное одобрение биткойн-ETF, вероятно, в течение двенадцати месяцев.Точно так же я полагаю, что SEC отклонит все ETF на оставшуюся часть года, но это не приведет к падению цены биткойнов. в отличие от спекуляций в краткосрочной перспективе По нашим существующим данным в сочетании с отраслевыми тенденциями, мы прогнозируем, что к 1 января 2019 года цена Биткойна вырастет примерно до 15 000 долларов.

Февраль часто хорош для цен на биткойны, повторится ли история в 2019 году?

Просмотреть

• Вероятность того, что биткойн завершит свою четырехлетнюю победную серию в 2019 году, высока, так как основной тренд является медвежьим впервые за последние три года. Кроме того, неспособность BTC извлечь выгоду из бычьей модели на 3-дневном графике указывает на то, что медвежьи настроения все еще достаточно сильны.
В ближайшие дни
• BTC рискуют упасть до минимумов декабря около $ 3100.
• Вероятность того, что BTC завершит февраль в зеленой зоне, резко возрастет, если цены увидят сильный отскок от критической 200-недельной скользящей средней на уровне 3298 долларов.

Bitcoin может закончить свою четырехлетнюю серию побед в феврале, если цены не увидят сильного отскока от ключевой поддержки.

Лидирующая криптовалюта по рыночной капитализации выросла на 16, 18, 23,5 и 1,6 процента во втором месяце 2015, 2016, 2017 и 2018 годов соответственно, согласно индексу цен биткойнов (BPI) CoinDesk.

BTC обычно публикуют потери в январе, прежде чем устраивать хорошее шоу в феврале. Похоже, что полоса проигрышей в январе продлится до пятого года подряд с отрицательным результатом сегодня вечером.

По письму BTC переходит из рук в руки на 3414 долларов, что на 7 процентов меньше, чем месячная цена открытия в размере 3 693 900 000 долларов.

• Как видно выше, BTC опубликовал рост в феврале за пять из последних семи лет.
• Январь был хорошим месяцем для криптовалюты в течение трехлетнего периода 2012–2014.
• BTC сообщает о потерях в январе пятый год подряд.

Однако, шансы на рост биткойнов в феврале для пятого года подряд довольно низки, так как недавнее падение до шестинедельных минимумов вернуло медведей в командное положение.

Недельный график

На недельном графике BTC выдвинул медвежий нижний максимум выше 4000 долларов, усиливая негативное представление, выдвинутое нисходящим 10-недельным MA.

Таким образом, криптовалюта может вскоре вернуться к декабрьским минимумам около $ 3100. Нарушение там установит новый нижний минимум и откроет двери для более глубокого падения ниже $ 3.000.

Вероятность роста выручки BTC в феврале улучшится, если 200-недельная скользящая средняя, ​​в настоящее время составляющая 3298 долларов, снова станет сильной поддержкой.Это среднее значение затормозило распродажу в декабре, после чего последовал корректирующий отскок до уровня выше $ 4000,

.

Открытие: Автор не имеет криптовалюты на момент написания .

Изображение Bitcoin через архивы CoinDesk; графики с помощью Trading View

Раскрытие Подробнее

Лидер CoinDesk, лидер в области блокчейн-новостей, является средством массовой информации, которое стремится к самым высоким журналистским стандартам и придерживается строгого набора редакционных правил. CoinDesk является независимой операционной дочерней компанией Digital Currency Group, которая инвестирует в криптовалюты и стартапы блокчейнов.

Будет ли Биткойн взлететь после 2020 года, как в 2016 году? Половина, как в 2016 году? Каждые 10 минут будет генерироваться на 50% меньше биткойнов, и это может изменить стоимость биткойна. Forever.

Это называется «Половина», и это уже происходило дважды, каждый раз повышая цену Биткойн как минимум в 10 раз. Несмотря на растущую осведомленность о Биткойне, похоже, мало кто об этом говорит.

Это отличается от бумажных валют, которые используют инфляционную модель. Инфляция — это модель, в которой центральные банки могут печатать дополнительные единицы валюты по своему желанию.

Существует только ограниченное количество биткойнов, следовательно, его можно только «добывать», а не создавать. , он имеет большее значение.

Блок награды:

Биткойны генерируются всякий раз, когда майнеры решают «блок» транзакций и добавляют к блокчейну Биткойн.Это дорогостоящий процесс, требующий специального оборудования и большого количества электроэнергии.

Взамен на решение блоков, майнеры получают новые биткойны. Эти биткойны награждаются алгоритмом Биткойн, и они известны как «награда за блок».

Процесс происходит каждые 10 минут, так что каждые 10 минут создаются новые биткойны. , Изображение предоставлено: Награда за первый блок Investopedia

Bitcoins составила 50 BTC. Это означало, что каждые 10 минут майнеру биткойнов отправлялось 50 биткойнов на их кошелек для подтверждения транзакции.Кредит в картинках: Investopedia

Следующее «деление пополам» должно произойти через 10 месяцев, уменьшив вознаграждение за блок до 6,25 BTC каждые 10 минут. быстро рассмотрим другие факторы, которые влияют на стоимость биткойнов и могут усилить эффект пополам.

Сейчас труднее, чем раньше, решать блоки и генерировать биткойны. Это связано с увеличением сложности майнинга по мере того, как все больше майнеров присоединяются к сети.

. Увеличение сложности означает, что майнеры нуждаются в более мощном оборудовании для решения криптографических алгоритмов. Пул майнинга — это сеть майнеров, которые разделяют свои вычислительные мощности и делят награду за блок.

Награда за блок распределяется поровну, в соответствии с количеством энергии, которую каждый майнер внес в поиск и решение блока.

График, показывающий самые большие майнинговые пулы Биткойна. блок

(цена BTC: $ 11,450 x 12,5 = $ 143,125) .

Для примера расскажем, что каждый работник выделил точное количество вычислительной мощности. Это принесло бы каждому пользователю 9 долларов.5 или 0.00083 BTC за каждый добытый блок.

BTC Цена, разделенная на 15 700 пользователей ($ 143 125 / 15,700 = $ 9,11) .

Блок (12,5 BTC), поделенный на 15 700 рабочих заработать его работникам чуть меньше 10 долларов за каждый блок, который они решат, если их ресурсы будут поровну объединены. прошлое, повторится ли история?

Полвление вознаграждения за блок оказало положительное долгосрочное влияние на цену биткойна25 Награда за блок BTC, если они найдут блок.

(цена BTC: $ 11 450 x 6,25 = $ 71 562,5) .

Для примера расскажем, что каждый работник выделил точное количество вычислительной мощности. Это будет стоить каждому пользователю $ 4,55 или 0,00039 BTC за каждый добытый блок.

BTC Цена, разделенная на 15 700 пользователей: ($ 71 562,5 / 15 700 = $ 4,55). )

Этот пул из 1700 сильных майнеров теперь будет приносить пользователям чуть меньше $ 5 за каждый блок, который они решат, если их ресурсы будут объединены поровну.Это вдвое меньше округленной суммы в $ 10 из предыдущего примера.

Шахтеры с большей вероятностью будут продавать свои биткойны по более высоким ценам из-за уменьшенного вознаграждения за блокировку. найти его выгодным для меня больше не будет сдаваться. Большинство майнеров продолжат майнить и будут продавать свои биткойны только с выгодной ставкой, таким образом увеличивая биткойны с запрашиваемой ценой.

. Если мы посмотрим на предыдущие половины, мы увидим, как это повлияло на цену Биткойна.

Первый тайвлинг

Первый таймфрейм произошел 28 ноября 2012 года, когда один BTC стоил около 11 долларов. Год спустя цена на биткойны выросла до 1100 долларов в 2013 году, цена, которую никогда не видели с биткойнами.

Это был всего один год с тех пор, как в два раза, когда биткойны выросли до 100x.

, цена биткойнов в конце концов упала примерно до 220 долларов и осталась ниже 1000 долларов. на ближайшие несколько лет. Даже в самом низу Биткойн по-прежнему вырос в 20 раз по сравнению с ценой до половины.

Второй тайм

Второй тайм состоялся в июле 2016 года. Биткойн сохранял цену в пределах 600–700 долларов, а затем вылетел до 20 тысяч долларов в великом булруне 2017 года. первое половинное значение.

. В приведенной ниже таблице указаны точные цены на биткойны до и после каждого половинного значения. предыдущие тенденции, достигнув нового рекордно высокого уровня через год.Скорее всего, биткойн может вырасти в 10 раз по сравнению с ценой до половины, поэтому мне кажется возможным $ 100 тыс. Генеральный директор Kraken Джесси Пауэлл, похоже, с оптимизмом смотрит на то, что биткойн достигнет $ 100 тыс после того, как сократится вдвое. Он полагает, что биткойн будет стоить 100 000 долларов или 1 миллион долларов.

«Когда я слышу, как люди говорят о« коррекции биткойнов », я думаю, что 100 тысяч долларов, возможно, 1 миллион долларов. Вот что правильно. «

Энтони« Помпа »Помплиано, соучредитель Morgan Creek Digital Assets, также считает, что к 2021 году биткойн может достичь 100 000 долларов.

«Экономика спроса и предложения остается в силе», сказал Помп. «Это отличный способ определить рыночную цену. Таким образом, если спрос на актив с фиксированным предложением увеличивается, мы по-прежнему наблюдаем повышение цен ».

Pomp продолжает говорить:« . Одним из крупнейших драйверов этого спроса или увеличения дефицита является сокращение вдвое в мае 2020 года на , что, по моему мнению, будет происходить быть большим моментом ».

В прогнозе Помпа вы можете увидеть в твиттере ниже:

Pomp & Jesse предсказывает Биткойн за $ 100 тыс. к 2021 году, мне кажется, что это не слишком надумано, это всего лишь 5-кратное увеличение по сравнению с предыдущим ATH Биткойна в размере $ 20,000.

Как бы то ни было, нам придется подождать и посмотреть, как рынок криптовалют отреагирует на половину.

Отметьте эту историю и проверьте в 2021 году, чтобы увидеть, достигнет ли Биткойн отметки в 100 000 долларов. 000

Повышение информированности общественности также может привести к волне покупок FOMO, что может поднять цену BTC.

Третий поколения и блок-цепочки Web 3.0 вызовут повышенный интерес к криптовалютам. Затем это может привести к переводу богатства во многие другие альткойны.

Мы, скорее всего, увидим огромный рост стоимости биткойнов через год после того, как в 2020 году сократится вдвое.Скоро последуют и другие криптовалюты, которые преодолеют свои прежние максимумы за все время. Награда за блок уменьшится с 25 LTC до 12,5 LTC.

Я не могу дождаться, чтобы увидеть, как эти события закончатся …

Я надеюсь, вам понравилась эта история, не стесняйтесь проверить полезные ресурсы ниже:

Купить Биткойн, Ethereum, XRP / Ripple, Litecoin, Bitcoin Cash, Dash, Stellar / XLM и другие из любой точки мира с использованием CEX

Купить биткойны, Ethereum, Litecoin, Cardano, NEO, BAT, IOTA, Stellar / XLM, EOS, TRON / TRX, Bitcoin Cash, Tezos, Monero и многое другое из любой точки Европы, используя

BitPanda.

Домены верхнего уровня бывают – Домен верхнего уровня — Википедия

Домен верхнего уровня — Википедия

Домен верхнего (первого) уровня (англ. top-level domain, TLD ) — самый высокий уровень в иерархии системы доменных имён (DNS) после корневого домена (англ. root domain). Является начальной точкой отсчёта (справа налево), с которой начинается доменное имя в Интернете: (www или разделённые точками домен(ы) n-го уровня.) . домен 2-го уровня . домен верхнего (первого) уровня
например, www.wikipedia.org

Поскольку каждое имя интернет-домена состоит из нескольких частей, разделённых точками и записанными в обратном порядке, то доменом верхнего уровня является завершающая часть имени домена. Например, в имени домена ru.wikipedia.org доменом верхнего уровня является org или ORG, поскольку в доменных именах регистр не имеет значения.

Вопросами создания, поддержания и административного управления доменами верхнего уровня первоначально занималась руководимая Джоном Постелом организация IANA (от англ. Internet Assigned Numbers Authority — «Администрация адресного пространства Интернет»), действовавшая на основании контракта с Министерством обороны США. После его смерти эти вопросы были переданы в другую международную организацию ICANN — интернет-корпорацию по присвоению имён и номеров (англ. Internet Corporation for Assigned Names and Numbers), а функции подрядчика перешли к Министерству торговли США.

В настоящее время ICANN обеспечивает поддержку и управление всем адресным пространством DNS в сети Интернет, кроме TLD ограниченного пользования, которые напрямую управляются американскими государственными организациями.

Технически домены верхнего уровня доступны через систему корневых серверов DNS, контролируемую ICANN.

ICANN заявила об открытии свободной регистрации доменов первого уровня для всех интернет-пользователей с 12 января 2012 года.

С 2013 года компания ICANN уже не регистрирует новые доменные зоны, а занимается только администрированием уже ранее зарегистрированных.

Основные домены[править | править код]

Общие домены верхнего уровня (ранее категории) первоначально состояли из gov, edu, com, mil, org и net. Авторитетный список существующих доменов верхнего уровня в корневой зоне публикуется на веб-сайте IANA по адресу https://www.iana.org/domains/root/db/

• Общие домены верхнего уровня (англ. generic top-level domain — gTLD):
  • Неспонсируемые (основные) домены верхнего уровня.
  • Спонсируемые домены верхнего уровня (sTLD).
  • Домен верхнего уровня для инфраструктуры интернета.
  • Зарезервированные домены верхнего уровня.
  • Псевдо-домены верхнего уровня.
• Национальные домены верхнего уровня (англ. country code top-level domain — ccTLD):
  • 2-буквенный код страны (обычно по стандарту ISO 3166-1, однако некоторые страны имеют иное обозначение, например, «.uk» для Великобритании вместо GB)
  • Домены страны на её языке (интернационализованный домен страны) (англ. IDN ccTLD, с 2009 года; отображаются в приложениях конечного пользователя в их родном языке или алфавите).

Общеупотребительные псевдодомены[править | править код]

Эти домены не присутствовали в адресном пространстве DNS, но они общеупотребимы при пересылке почты из Интернета в сети с другим способом адресации. Для обработки писем, отправляемых на адреса в этом домене, почтовое программное обеспечение на конкретной машине, через которую отправляется почта, должно быть настроено соответствующим образом.

• .uucp — для гейтования на машины, доступные при помощи UUCP.
• .bitnet — для отправки почты в сеть BITNET.
• .fidonet — для отправки почты в сеть Фидонет. В настоящее время, в связи с изменением общепринятой практики маршрутизации между сетями Интернет и Фидонет, вместо этого псевдодомена обычно используется домен .fidonet.org.
• ряд старых систем также использует домен верхнего уровня .local для адресов, применяемых в пределах одной машины или локальной компьютерной сети. Для адресации текущего компьютера также достаточно часто применяется адрес .localdomain.

Устаревшие и неиспользуемые домены[править | править код]

• .nato — структуры международной организации НАТО — в настоящее время не используется, по крайней мере, в публично доступной части сети Интернет, откуда был удалён в июле 1996 года.
• .web — домен, выделенный IANA для использования частным коммерческим регистратором Image Online Design. В связи с протестами общественности корневые серверы этого домена так и не были подключены к общей системе DNS. В настоящее время они продолжают функционировать, а на сайте регистратора находится сообщение о том, что он якобы проходит процедуру регистрации этого домена в ICANN.
• .csnet — домен, предназначенный для связи с Computer Science Network — университетской и научной почтовой сетью в США. Перестал использоваться, по всей видимости, после объединения CSNET и BITNET, произошедшего в 1988 году.
• .ddn — домен верхнего уровня, предназначенный для использования в американской оборонной сети Defence Data Network. Был запланирован, но так и не реализован.

Альтернативные и дополнительные домены верхнего уровня[править | править код]

См. также: Альтернативные корневые серверы DNS

Теоретически кто угодно может установить и начать использовать свои собственные корневые серверы DNS. На практике в Интернет периодически появляются различные группы лиц и организации, которые открывают для публичного использования альтернативные корневые серверы DNS. Как правило, эти системы дополняют общепринятый набор доменов некоторым количеством новых доменов первого уровня, иногда — дополняют техническую реализацию. Например, до того, как DNS была расширена для возможности использовать в доменных именах символы национальных алфавитов, было предпринято несколько попыток создать дополнительные системы DNS, с доменными именами, в том числе первого уровня, содержащими символы того или иного национального алфавита, такие как русский домен я.ру. Эти попытки не получили широкого распространения, однако ряд таких проектов продолжает существовать и до сих пор.

Постольку, ICANN традиционно игнорирует альтернативные проекты, собственная деятельность этой организации по выдаче новых доменов верхнего уровня в своё время привела к конфликту вокруг домена .biz, на администрирование которого уже имелись два «исторических претендента». В результате этого ряд альтернативных систем DNS отказался распознавать домены, зарегистрированные в варианте ICANN .biz и полная совместимость их адресного пространства с DNS ICANN была потеряна.

Дополнительные домены верхнего уровня могут использоваться специализированным программным обеспечением, как правило — в пределах одного компьютера, для перехвата и последующей обработки части обращений к Интернет. Например, домен .onion используется анонимной сетью Tor для перехвата и последующей маршрутизации обращений к скрытым сервисам этой сети, а домен .i2p -программным обеспечением анонимной сети I2P.

Предлагаемые домены верхнего уровня[править | править код]

В данный момент рассматривается введение новых доменов верхнего уровня.[1][2] Абсолютно любые организации смогут регистрировать для себя свои собственные домены верхнего уровня, соответствующие различным торговым маркам, ассоциации — названиям отдельных целых отраслей, а власти — посвящать домены городам, регионам и т. п.[3]. По мнению экспертов, собственный домен первого уровня обеспечит безопасность бренда[4]. Домены начали работу в 2013 году[5].

Человек, видящий интернет-адрес, должен знать язык его написания (на англ. The Internet address should specify its language writing).

Среди первых кандидатов на получение домена первого уровня — города мира, которые объединились в сообщество Dotcities. Туда входят Берлин, Нью-Йорк, Лондон, Вена и другие города мира.

24 августа 2010 года регистратор RU-CENTER выступил с инициативой создания доменов верхнего уровня .MOSCOW и .МОСКВА.[6] 30 сентября 2011 года проект поддержало Правительство Москвы.[7] Домены были делегированы 24 апреля 2014 года, а 1 декабря 2014 года стали доступны для регистрации всем желающим.

Количество и численность доменов 1-го уровня[править | править код]

Информация в этом разделе устарела. Вы можете помочь проекту, обновив его и убрав после этого данный шаблон.

 Декабрь 2017 года:

• Количество — 1 541 (gTLD: 1 226). [8] [9]

Самые крупные доменные зоны (по убыванию): .com, .de, .cn, .uk, .net, .org, .info, .ru, .nl, .tk.[10]

• Российских доменов .рф — 900 тыс.[11], .ru — 5,4 млн.[12] и союзных .su — 120 тыс. имён[13].

Количество доменных имён в доменах верхнего уровня в 2017 году превысило 330 миллионов имён.[14]

ru.wikipedia.org

Список доменов верхнего уровня — Википедия

Имя	Назначение	Примечания	IDN	DNSSEC
.academy			Да	Да
.accountant			Неизвестно	Да
.accountants			Да	Да
.active			Неизвестно	Да
.actor			Да	Да
.adult			Да	Да
.aero	воздушный транспорт	Требуется проверка права на регистрацию. Регистрируются только организации, связанные с воздушными перевозками.	Нет	Нет
.agency			Да	Да
.airforce			Неизвестно	Да
.apartments			Да	Да
.app			Неизвестно	Да
.archi			Неизвестно	Да
.army			Неизвестно	Да
.associates			Да	Да
.asia	Азиатско-Тихоокеанский регион	Это ДВУ для компаний, организаций и частных лиц, базирующихся в регионе Азии, Австралии и Океании и Тихоокеанского региона.	Да	Да
.attorney			Неизвестно	Да
.auction			Неизвестно	Да
.audio			Да	Да
.autos			Неизвестно	Да
.biz	бизнес	Это открытый ДВУ. Любое физическое или юридическое лицо имеет право зарегистрироваться, однако регистрация в дальнейшем может быть оспорена, если это лицо не занимается коммерческой деятельностью в соответствии с уставом домена. ДВУ был создан для облегчения ситуации с доменом .com, который стал невероятно популярным и как следствие переполнен.	Нет	Да
.cat	Каталония	Этот домен используется для веб-сайтов на каталанском языке или связанных с культурой Каталонии, а также организаций Каталонии.	Да	Да
.com	коммерция	Это открытый ДВУ. Любое физическое или юридическое лицо имеет право зарегистрироваться. Хотя первоначально он предназначался для коммерческих субъектов хозяйственной деятельности, по ряду причин он стал «главным» ДВУ доменных имен и в настоящее время используется любыми типами организаций, включая учебные заведения (как правило частные), частные лица и некоммерческие и полукомерческие организации. Зарегистрированному доменному имени может быть заявлен отвод, если владелец не сможет доказать, что имя было зарезервировано без цели перепродажи. Тем самым ограничивается киберсквоттинг.	Да	Да
.coop	кооперативы	Как определено в рочдейлских правилах, ДВУ .coop ограничен для применения только кооперативными организациями.	Нет	Нет
.dance			Неизвестно	Неизвестно
.edu	образование	ДВУ .edu предназначен для учебных заведений от начальных школ до ВУЗов. В 2001 году США ограничили его использование высшими учебными заведениями, аккредитованными признанными национальными агентствами из специального списка по аккредитации, поддерживаемого Министерством образования США. Поэтому этот домен почти исключительно используется колледжами и университетами США. Некоторые учебные заведения, которые не соответствуют действующим критериям регистрации, используют этот домен по принципу дедушкиной оговорки.	Нет	Да
.eus		ДВУ на баскском языке
.gov	правительство	ДВУ .gov ограничен для применения правительством США и его подразделениями.	Нет	Да
.info	информация	Это открытый ДВУ. Любое физическое или юридическое лицо имеет право зарегистрироваться.	Да	Да
.int	международные организации	ДВУ .int строго ограничен для организаций, ведомств и программ, которые подтверждены договором между двумя или более странами.	Нет	Нет
.jobs	компании	ДВУ .jobs предназначен для добавления к названию зарегистрированных компаний, занимающихся предложением рабочих мест с целью их рекламы. В то же время владельцам доменов «company.jobs» не разрешается размещать информацию о рабочих местах сторонних работодателей.	Нет	Нет
.mil	армия США	Домен .mil ограничен для применения только армией США.	Нет	Нет
.mobi	мобильные устройства	В соответствии со стандартами ДВУ может быть использован только для сайтов организаций мобильной связи.	Нет	Нет
.museum	музеи	Требуется проверка легитимности музея.	Да	Да
.name	личности по именам	Это открытый ДВУ. Любое физическое лицо имеет право зарегистрироваться, однако регистрация может быть оспорена в дальнейшем, если в соответствии с уставом домена имя не являются именем физического лица (или является псевдонимом).	Да	Нет
.net	сети	Это открытый ДВУ. Любое физическое или юридическое лицо имеет право зарегистрироваться. Первоначально предназначался для использования доменами, относящимися к распределённой сети компьютеров, то есть быть «зонтиком» или порталом для других более мелких веб-сайтов.	Нет	Да
.one			Неизвестно	Да
.ong			Неизвестно	Да
.onl			Неизвестно	Да
.online			Неизвестно	Да
.ooo			Нет	Да
.org	организации	Это открытый ДВУ. Любое физическое или юридическое лицо имеет право зарегистрироваться. Первоначально предназначенный для использования некоммерческими организациями, он до сих пор используется в основном для той же цели.	Да	Да
.organic			Неизвестно	Да
.partners			Да	Да
.parts			Да	Да
.party			Неизвестно	Да
.pharmacy			Неизвестно	Да
.photo			Да
.photography			Да	Да
.photos			Да	Да
.physio			Неизвестно	Да
.pics			Да	Да
.pictures			Да	Да
.feedback			Неизвестно	Да
.pink			Да	Да
.pizza			Да	Да
.place			Да	Да
.plumbing			Да	Да
.plus			Да	Да
.poker			Неизвестно	Да
.porn			Да	Да
.post	почта	Для почтовых организаций, входящих во Всемирный почтовый союз.	Нет	Да
.press			Неизвестно	Да
.pro	профессионалы	В настоящее время .pro предназначен для лицензированных или аттестованных юристов, бухгалтеров, врачей и инженеров во Франции, Канаде, Великобритании и США. Профессионалы, которые хотят зарегистрироваться в домене .pro, должны представить регистратору соответствующий мандат.	Нет	Нет
.productions			Да	Да
.prof			Неизвестно	Да
.properties			Да	Да
.property			Да	Да
.qpon			Неизвестно	Да
.racing			Неизвестно	Да
.recipes			Да	Да
.red			Да	Да
.rehab			Неизвестно	Да
.ren			Неизвестно	Да
.rent			Неизвестно	Да
.rentals			Да	Да
.repair			Да	Да
.report			Да	Да
.republican	республиканский	Для политиков, политических движений, партий, политологов.	Неизвестно	Да
.rest			Да	Да
.review			Неизвестно	Да
.reviews			Да	Да
.rich	богачи	В настоящее время .rich предназначен для богатых.	Да	Да
.site	нет данных	нет данных	информация отсутствует	информация отсутствует
.tel	контактная информация	Каталог для размещения всех видов контактной информации непосредственно по системе доменных имён.	Да[2]	Нет
.trade	нет данных	нет данных	информация отсутствует	информация отсутствует
.travel	индустрия туризма и путешествий	Требуется проверка легитимности работы в индустрии туризма и путешествий.	Нет	Нет
.xxx	развлечения для взрослых	Для сайтов, содержащих информацию откровенно сексуального характера, например, порнографию.	Нет	Нет
.xyz			Да	Да
.yoga			Да	Да
.zone			Да	Да
.ninja			Неизвестно	Неизвестно
.art	искусство	Для художников, музеев, культурных организаций. С 2017 года доступен «для регистрации всех профессионалов из мира искусств[3]«.	Неизвестно	Неизвестно
.moe	аниме	Для аниме веб-сайтов	Неизвестно	Неизвестно
.yandex			Неизвестно	Неизвестно
.dev	разработчики	Для разработчиков	Неизвестно	Неизвестно

ru.wikipedia.org

Какие виды доменов верхнего уровня бывают и какой выбрать?

Привет, уважаемые читатели блога iklife.ru! Перед тем, как перейти к части про поиск и выбор домена для сайта, хочу сделать отдельную статью, в которой разберём виды доменов, а точнее какие бывают домены верхнего уровня и доменные зоны.

В предыдущей статье, отвечая на вопрос “Что такое домен?” — мы с вами поняли, что доменное имя состоит из нескольких областей (domain), разделённых точками, и что каждая область классифицируется уровнями.

Пример:

db.iklife.ru — доменное имя считается доменом третьего уровня, так как состоит из 3 областей. Здесь db — поддомен, который находится в доменной зоне “iklife.ru”. Таким образом я вынес отдельное направление своего ресурса.

iklife.ru считается доменом второго уровня. Здесь iklife — это домен, который находится в зоне “ru”, где RU — это первый “верхний” уровень (TLD — с английского Top-level domain).

Теперь, я надеюсь, вы понимаете, что такое доменная зона. Она состоит из одного сегмента или двух. Из трёх и более — редко.

Так как мы имеем возможность создавать только домены второго уровня и ниже, принято понимать под значением “доменная зона” только TLD.

Создаёт домены верхнего уровня международная некоммерческая организация ICANN, эта корпорация управляет доменными именами и IP-адресами. Создаются они по принципу классификации направленной деятельности интернет-ресурсов.

Классификация доменных зон

Домены верхнего уровня формально классифицируют на несколько видов:

1. ccTLD (англ. country code top-level domain) — национальные, по странам и регионам.
2. gTLD (англ. generic top-level domain) — тематические, по общему назначению.

Таких зон насчитывается уже сотни вариантов, поэтому все разобрать не получится. Для примера перечислю только наиболее популярные.

Все, какие бывают, домены верхнего уровня вы можете посмотреть у официального российского регистратора Reg.ru. Для этого переходите на этот сайт и в самом верху вводите название.

После наводите на выделенную жирным шрифтом зону и смотрите описание.

Здесь же вы сразу можете найти подходящий вариант и зарегистрировать его. Читайте более подробную инструкцию “Как зарегистрировать домен для сайта”.

По странам и регионам

Данные домены предназначены для определённых языков, стран, регионов и городов. В них могут использоваться символы национальных алфавитов.

• .ru — Россия,
• .ua — Украина,
• .su — Бывший СССР,
• .us — США,
• .eu — Европейский союз,
• .рф — Российская Федерация,
• .москва — Москва,
• .tatar — Татарстан,
• .tv — Таулу или международная зона для сайтов телеканалов. Иногда они могут пересекаться.

Территориальную зону стоит выбирать, если аудитория ресурса — это жители одной страны или люди, говорящие на одном языке.

Создавая информационный портал, блог, магазин, форум, сайт компании или другое на русском языке, я всё-таки бы рекомендовал выбирать RU. Он будет находиться не только в правильной зоне, но и будет более привычен для произношения и запоминания русскоязычных пользователей.

Тематические

gTLD — домены общего пользования, предназначены для тех сайтов, которые не ограничиваются рамками одной страны, состоят из двух и более букв и определяют сферу деятельности сайта.

• .com — сайты коммерческих организаций,
• .net — провайдеры и сетевые организации,
• .org — некоммерческие организации,
• .info — для информационных сайтов,
• .biz — для бизнес-структур,
• .name — для персональных ресурсов,
• .museum — порталы музеев,
• .movie — официальные сайты фильмов,
• .aero — для авиатранспортных компаний,
• .pro — для профессионалов в своей области,
• .travel — ресурсы туристических организаций,
• .jobs — сайты по набору сотрудников,
• .club — клубы,
• .fm — радио.

Чаще их выбирают из-за созвучия либо потому, что в зоне страны уже занято. Так делать можно, но это будет неправильно.

Также есть домены ограниченного использования. Они предназначены только для США, у нас их зарегистрировать не получится.

1. .edu – для учебных организаций,
2. .gov – для правительственных структур,
3. .mil – для военных организаций,
4. .int – для международных организаций.

Совмещённые

Существуют регионально-тематические доменные зоны (домены второго уровня), составленные из сочетания ccTLD и gTLD. В России редко встречаются, но в других странах более широко используются.

Как правило, они делят зоны стран на тематики сайтов.

• .com.ua — Украина,
• .biz.de — Германия,
• .net.kz — Казахстан,
• .club.tw — Тайвань.

Домен в такой зоне стоит регистрировать, если ваш сайт соответствует конкретной сфере деятельности по отдельной стране.

Субрегиональные

Это домены второго уровня, которые предназначены под отдельный регион страны.

• .msk.ru — Москва,
• .perm.ru — Пермь,
• .kiev.ua — Киев,
• .ялта.рф — Ялта.

Если сайт относится к конкретному городу, то можете использовать такую зону.

Какую выбрать?

Прежде чем выбирать зону, прочитайте мои рекомендации по выбору доменного имени и основные правила.

Так как в большинстве читать статью будут люди из России, Украины и других стран СНГ, я рекомендую брать зону своей страны ru, ua, kz и др. либо, если заняты, выбрать из тематических biz, com, club и т. д.

Если остались какие-то вопросы или сомнения, какую зону выбрать, то пишите в комментариях и разберёмся с вами вместе.

подпишись и начни получать лучшие статьи первым

Подписаться

Подписалось уже 6999 человек

iklife.ru

Общий домен верхнего уровня — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

gTLD (англ. generic Top-Level Domain — Общий домен верхнего уровня) — домен верхнего уровня, созданный для сегментации адресов электронных ресурсов определённого класса организаций либо сообществ.

Первые домены типа gTLD появились в январе 1985 года. Тогда их было только 7^[1]:

• .com — для коммерческих сайтов;
• .edu — для образовательных сайтов;
• .gov — для сайтов государственных организаций США;
• .mil — для военных организаций США;
• .net — для сайтов, чья деятельность связана с Сетью;
• .org — для некоммерческих организаций;
• .int — для международных организаций.

В настоящее время существуют 6 доменов gTLD без регистрационных ограничений — .com, .net, .org, .info, .biz и .name. Указанные домены используются повсеместно, вне зависимости от типа организации.^[1]

ICANN, регулирующая вопросы, связанные с доменными именами и IP-адресами в интернете, 25 июня 2010 г. одобрила создание домена .xxx, предназначенного для порнографического контента.^[2]

На 41-й конференции ICANN в 2011 году была принята программа New gTLD, теперь gTLD могут регистрировать на себя юридические лица, в частности коммерческие компании, представители власти любого уровня и некоммерческие организации^[3]

Неспонсируемые (основные) домены верхнего уровня[править | править код]

• .com (commercial) — для коммерческих организаций
• .net (networks) — для сетевых структур
• .org (organizations)— некоммерческие организации.
• .biz (business organizations)— только коммерческие организации (с ограничениями).
• .info (information) — домен открытый для всех
• .name (personal) — для персональных сайтов (с ограничениями).
• .pro (professionals) — для специалистов определённых профессий (с ограничениями).

Спонсируемые домены верхнего уровня[править | править код]

• .asia — домен для резидентов азиатско-тихоокеанского региона
• .int — общий домен верхнего уровня для международных организаций
• .aero — организации и физические лица, так или иначе связанные с аэроиндустрией
• .cat — предназначен для представителей каталонского лингвистического и культурного сообщества.
• .coop — для кооперативных организаций
• .eco — для интернет-ресурсов, связанных с экологией
• .jobs — домен для веб-сайтов с информацией о востребованных профессиях и вакансиях.
• .mobi — для сайтов и сервисов, ориентированных на работу с мобильными телефонами и беспроводными устройствами.
• .moe — для развития продуктов связанных с моэ
• .museum — для музеев
• .post — для почтовых организаций
• .tel — для хранения и управления персональными и корпоративными контактами
• .travel — для туристической индустрии
• .xxx — сайты с порнографическим содержимым

Домены ограниченного пользования[править | править код]

• .edu (educational) — для образовательных проектов и высших учебных заведений США
• .gov (US Government) — зарезервирован для правительства США.
• .int (international organizations) — для международных организаций (за исключением .tpc.int).
• .mil (US Dept of Defense) — для военных организаций и учреждений США.

Домены для инфраструктуры Интернета[править | править код]

• .arpa — для инфраструктуры Интернета

Зарезервированные домены[править | править код]

Согласно документу RFC 2606, четыре домена верхнего уровня зарезервированы для различных целей, для того, чтобы они не использовались как реальные имена доменов в глобальной DNS:

• .example — зарезервировано для примеров.
• .invalid — зарезервировано для примеров нерабочих адресов.
• .localhost — зарезервировано для того, чтобы избежать конфликтов с традиционным использованием localhost.
• .test — зарезервировано для использования в тестах.

ru.wikipedia.org

Виды доменов верхнего уровня какие они бывают

Привет, дорогие друзья и подписчики! Думаю, многие из вас уже пробовали себя на поприще создания сайтов или их продвижения. Если нет, тогда предлагаю усаживаться поудобнее и читать сегодняшнюю публикацию. Все дело в том, что для создания любого сайта в интернете требуется присвоить ему уникальное доменное имя. Какие выделяют виды доменов — вот об этом хотел поговорить с вами подробнее.

 

Имена самого главного уровня — какими могут быть и для чего нужны

 

Итак, домен представляет собою определенный набор латинских литер, цифр или даже символов. Это необходимо для того, чтобы каждый сайт мог отличаться от других. Другими словами, это и будет уникальным именем для сайта, которое должно быть не менее 2 и не более 63 символов. Однако в каждом доменном имени присутствует несколько частей — их еще называют видами, или уровнями.

 

Каждый из них призван выполнять определенную функцию. Давайте посмотрим какими они бывают и примеры для каждого уровня.

 

Сначала идет доменное имя так называемого «верхнего» уровня. Сразу сделаю ремарку: название сайта читается от обратного, то есть, справа налево. Другими словами, самым последним идет домен первого уровня. Первый уровень отвечает за принадлежность ресурса к определенной территории или государству. Например, домены 1 уровня для некоторых стран могут быть такими:

 

• .ru для Российской Федерации;

 

• .ua для Украины;

 

• .us для Соединенных Штатов;

 

• .ca для Канады;

 

• .fr для Франции;

 

• .au для Австралии и так далее.

 

Профессиональная классификация

 

Обратите внимание: доменные имена первого уровня могут касаться не только зон, но и принадлежности той или иной организации к какой-либо деятельности. В прежние времена они придумывались для удобства посетителей, чтобы они могли сразу распознать, о какой сфере деятельности рассказывает сайт. Впоследствии они частично смешались, поэтому в данное время нет жесткой привязки. И все-таки расскажу о нескольких основных:

 

• .com — самый популярный, подразумевает коммерческую направленность проекта, ведение бизнеса;

 

• .gov — относится к правительственным организациям;

 

• .net — сетевые проекты, телекоммуникационная деятельность;

 

• .edu — организации из сферы образования;

 

• .org — некоммерческие предприятия и учреждения;

 

• .info — информационные проекты, порталы и т. д.

 

 

Домены второго и третьего уровня

 

Перейдем к рассмотрению домена, только уже следующего, второго уровня. Собственно, тут сказать можно немного, потому что его придумывает уже сам владелец сайта. Это его уникальное название, и оно будет принадлежать любому без исключения веб-проекту.

 

Следующим идет доменное субназвание третьего класса. Этот вид обычно применяется для создания формирования разделов в рамках главного интернет-сайта или для создания отдельных мини-сайтов. Владельцем домена 3-го уровня выступает та же организация, что владеет и вторым уровнем. Интересно, что можно создавать безлимитное количество таких доменных имен.

 

Большинство существующих бесплатных имен относится именно к 3-му уровню. Чтобы создать более-менее солидный интернет-проект, потребуется домен не ниже второго класса. Третий уровень невысоко оценивается поисковыми роботами, а потому продвижение таких проектов малоэффективно.

 

Существует и профессиональная градация видов доменных названий. Кроме общего пользования, по профессиональному назначению известны такие наименования:

 

• .aero для компаний из области авиастроения и транспортировки;

 

• .pro для определенных видов профессий;

 

• .museum для различных музеев;

 

• .coop кооперативы и т. д.

 

Интересно, что национальные доменные имена из 2-х литер (ru, ua) назначаются международной организацией, после рассмотрения в интернет-сообществах этих государств. Они должны соответствовать международным ISO-стандартам. Еще существуют спонсируемые ограниченные домены, наподобие следующих вариантов:

 

• .travel — могут оформлять предприятия, относящиеся к сфере туризма и путешествий. Например, гостиничные сети, туроператоры и агентства, авиакомпании;

 

• .jobs — такое наименование могут иметь сайты организаций, которые занимаются рекрутинговыми услугами или иным образом устанавливают взаимоотношения между работодателями и наемным персоналом;

 

 

• .tel — для сохранности баз с корпоративными и персональными данными пользователей;

 

• .mobi такую категорию доменного имени могут брать интернет-проекты, которые ориентированы на работу с любыми мобильными гаджетами и беспроводными устройствами.

 

Любой предприниматель может сделать заказ на регистрацию домена 2-го уровня в пределах доменов национальных или общего пользования. Для этого можно обратиться к специальным компаниям-регистраторам. Зарегистрировав за небольшую плату имя второго уровня, мы приобретаем на 1 год право распоряжаться им, другими словами, получаем право присвоить его своему сайту. В сети интернет он будет демонстрироваться именно под таким названием.

 

Правильно подобранное наименование является одним из факторов для успешного продвижения проекта среди клиентов и поисковых систем. Имея доменные имена второго уровня, владелец проекта может самостоятельно назначать себе имена третьего и всех последующих классов. При желании и определенных обстоятельствах их можно даже выставлять на продажу другим пользователям.

 

Хорошим примером может быть имя.narod.ru. Для таких проектов можно даже регистрировать выделенные бесплатные ящики электронной почты.

 

 

Создание отдельного субдомена бывает целесообразно, когда его тематика уже мешает развитию основного сайта. Но формально он будет уже иметь собственную индексацию. Такое часто происходит, когда создается форум под определенную ориентацию, но со временем сами пользователи делают отдельные ветки на темы, не имеющие ничего общего с основной.

 

Заключение

 

Уважаемые друзья, хочу поделиться с вами еще одной рекомендацией. Если у вас нет опыта в сайтостроении, тогда курс Василия Блинова с названием «Как создать свой сайт» станет хорошим подспорьем. Особенно полезен он для начинающих веб-мастеров и админов. Начиная с самых азов автор подробно рассказывает о следующем:

 

• какими бывают разновидности сайтов;

 

• как корректно выбирать доменное имя;

 

• как разместить сайт на хостинге;

 

• особенности продвижения и заработок на сайте — каналы, методы и работа с ними, показывает как и на чём зарабатывать на сайте и многое другое.

 

Поэтому изучайте и заказывайте этот обучающий курс. А также подписывайтесь на обновления моего блога, делитесь ссылкой на эту статью с друзьями в социальных сетях, оставляйте свои комментарии.

 

 

Скоро услышимся и пока!

Похожие статьи:

conicheva84.ru

Что такое домен верхнего уровня? Для чего нужен и где используется

Современным программистам давно знакомы подобные высказывания — как сервер, домен верхнего и второго уровня. Но как же быть простым обывателям, далеким от информационных программ, стремящимся познать как устроена система интернет.  В большинстве случаев подобный интерес возникает у тех людей, которые собственноручно пытаются создать личный интернет-ресурс, на котором в последствии будут размещать необходимую информацию рекламного или публицистического характера.             Что же такое, домен? Итак, домен — это уникальное сочетание букв латинского алфавита, которое дает сайту свое ограниченное пространство в сети интернет. Домены индивидуально администрируются и обслуживаются целым набором специальных серверов DNS (доменных имен). Простыми словами, домен необходим в самом начале создания сайта, а именно тогда, когда ресурсу присваивается определенное имя или название, согласно которому в дальнейшем данный сайт для пользователя будут отображать поисковые системы. Узнать детальнее, каким образом можно создать персональный интернет ресурс и как присвоить ему доменное имя можно здесь: http://www.syl.ru/article/168088/new_domen-verhnego-urovnya-imya-domena-verhnego-urovnya.  Какие бывают домены?             Все существующие доменные имена принято разделять на: домены верхнего уровня; домены 2 уровня; домены 3 уровня.  Характеристика и основные различия              Имена верхнего уровня подразделяются на две группы: национальные доменные имена и домены общего пользования. Первая группа определяет регион размещения сайта и его географическую принадлежность, то есть для РФ создано окончание .ru, для Казахстана .kz, для Украины .ua и так далее. Вторая группа контролирует не географические особенности ресурса, а его принадлежность к определенной сфере. Допустим, информационный сайт при размещении будет иметь окончание доменного имени .info, коммерческий — .com, а некоммерческий — .org.             Имена второго уровня — это ограниченная область, имеющая общее родительское имя (пример — likbez.net.ru), которое добавляется к общему названию сайта. Данное доменное имя можно взять при регистрации у компаний-регистраторов в сети интернет. Стоит помнить, что беспрепятственно пользоваться подобным ресурсом можно лишь в определенный временной промежуток, обычно период составляет около года. Таким образом придется ежегодно продлевать заявку на хостинг.             Имена третьего уровня доступны для регистрации ресурсов у компаний, владеющих доменными именами второго уровня. Обладатель данного вида имеет возможность создать сразу несколько ресурсов на собственной площадке с общим именным доменом. Например, если сам сайт имеет название likbez.net.ru, то новостной блог будет — info-likbez.net.ru, а тематический форум соответственно — forum- likbez.net.ru и так далее.

www.general-domain.ru

Национальный домен верхнего уровня — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Национа́льный доме́н ве́рхнего у́ровня (англ. country code Top-Level Domain, ccTLD) — домен верхнего уровня, выделенный для конкретной страны; например: .ru/.рф для России, .ua/.укр для Украины, .de для Германии, .by/.бел для Белоруссии.

Рекомендации по поводу национальных доменов верхнего уровня изложены в RFC-1032 от ноября 1987 года, а также в RFC-2240. В частности, в RFC-1032 указывается, что «страны, которые желают зарегистрировать домен верхнего уровня, должны называть его по двухбуквенному коду страны согласно списку международного стандарта ISO 3166. Запросы стран на использование трёхбуквенной формы кода страны, указанной в ISO 3166, будут рассмотрены в случаях, когда это нужно, чтобы предотвратить возможные конфликты и непонимания». На практике существует несколько исключений из этого правила — существуют домены, не совпадающие с кодом ISO 3166, определённым для страны, домены для территорий, не принадлежащих одному конкретному государству.

Регистрация национальных доменов верхнего уровня связана с определёнными условиями, одно из них — признание страны на международной арене. Так, конфликты возникают относительно доменов .kr (Южная Корея) и .tw (Тайвань), домена (до сих пор не выданного) Приднестровской Молдавской Республики и др. Позиция, занятая регистрирующей организацией ICANN, состоит в том, чтобы отсылать желающих получить домен верхнего уровня для государства к классификатору ISO 3166, позиция соответствующего комитета ISO — в том, чтобы составлять список этих кодов, в основном опираясь на список государств и зависимых территорий, составляемый статистическим комитетом ООН. Таким образом, стандартный путь получения домена верхнего уровня для нового или непризнанного государства сейчас должен начинаться с переговоров с ООН, а сама ICANN сняла с себя ответственность за выяснение того, является ли кандидат на получение домена верхнего уровня настоящим государством или нет.

Несколько особый (хотя и неформальный) статус имеют домены, чьи аббревиатуры созвучны с теми или иными сокращениями. Так, домен Тувалу .tv широко используется как ненациональный домен верхнего уровня для телевидения, домен Федеративных Штатов Микронезии .fm — для FM-радиостанций, домен Острова Мэн .im — для службы мгновенного обмена сообщениями ( (англ.) Instant Messaging), домен Туркменистана .tm — для товарных знаков, домен Молдавии .md — для медицинских структур, домен Западного Самоа .ws — для веб-сайтов, а домен Лаоса .la — для организаций, зарегистрированных в Лос-Анджелесе.

Ограничения на регистрацию в национальных доменах[править | править код]

Некоторые национальные домены верхнего уровня имеют ограничение на приобретение домена или на создание сайта в такой зоне. Это, например, США (.us), Европейский союз (.eu), Эстония (.ee), Украина (.ua), Азербайджан (.az), Ирландия (.ie). В этих зонах зарегистрировать домен могут только граждане страны или местные предприятия — обладатели товарного знака, созвучного домену.

Национальные домены в национальных кодировках[править | править код]

Некоторые национальные домены верхнего уровня могут содержать в себе символы национальных алфавитов, например кириллицу или китайские иероглифы. Для избежания конфликтов с уже зарегистрированными доменами использование латинских букв в них запрещено. Для обеспечения совместимости таких доменных имён с существующей системой DNS используется кодировка Punycode.

Некоммерческая организация ICANN (Интернет-корпорация по управлению доменными именами и цифровыми адресами в Интернете) на 33 международной конференции в Каире в 2008 г. официально утвердила российский национальный кириллический домен верхнего уровня — .рф^[1].

История появления доменов верхнего уровня для разных стран (список неполный) выглядит следующим образом:

1985 год:

1987 год:

1989 год:

1990 год:

1991 год:

1992 год:

1993 год:

1994 год:

1995 год:

1997 год:

2008 год:

2010 год:

2012 год:

2013 год:

2014 год:

ru.wikipedia.org

Должностная инструкция водитель экспедитор: Образец должностной инструкции водителя-экспедитора в 2020 году – Водитель-экспедитор

Водитель-экспедитор

Должностная инструкция водителя-экспедитораzip

Вы можете скачать должностную инструкцию водителя-экспедитора бесплатно. Должностные обязанности водителя-экспедитора

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ВОДИТЕЛЯ — ЭКСПЕДИТОРА

 

 ——————————————————————-

 (наименование учреждения)

00.00.201_г.  №00

 

    

I. Общие положения

 

     1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности водителя-экспедитора ____________________________________________________ (далее – «предприятие»).                                                           Название учреждения

     1.2. Водитель-экспедитор относится к категории технических исполнителей.

      1.3. Лицо, назначаемое на должность водителя-экспедитора должно отвечать следующим требованиям: права категории В, С, стаж вождения от 2 лет.

       1.4. Назначение на должность водителя-экспедитора и освобождение от неё осуществляется на основании приказа генерального директора компании.

       1.5. Подчиняется водитель-экспедитор непосредственно генеральному директору / руководителю структурного подразделения компании.

       1.6. Если водитель-экспедитор отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

        1.7. Водитель-экспедитор руководствуется в своей деятельности:

                 — уставом компании;

                 — правилами внутреннего трудового распорядка;

                 — законодательными актами РФ;

                 — приказами и распоряжениями руководства;

                 — настоящей должностной инструкцией;

                 — иными нормативными актами компании.

         1.8. Водитель-экспедитор должен знать:

              — основные технические характеристики и общее устройство автомобиля;

 — правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном, поддержания их в чистоте и благоприятном для длительной эксплуатации состоянии;

             — назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов автомобиля;

— признаки, причины и опасные последствия неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации автомобиля, способы их обнаружения и устранения;

— порядок проведения технического обслуживания автомобилей;

— порядок приема и сдачи грузов;

— условия перевозки и хранения экспедируемых грузов;

— правила дорожного движения, штрафные санкции за их нарушение.

 

II. Должностные обязанности

 

      Водитель-экспедитор исполняет следующие должностные обязанности:

     2.1. Контролирует техническое состояние автомобиля.

     2.2. Самостоятельно осуществляет необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации).

     2.3. Вовремя проходит техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр.

     2.4. Содержит в чистоте двигатель, кузов и салон автомобиля.

     2.5. Обеспечивает сохранность груза при транспортировке.

     2.6. Оформляет документацию по приему и сдаче грузов.

     2.7.Выступает доверенным лицом предприятия при сдаче, приеме и транспортировке груза.

     2.8. Перед выездом четко прорабатывает маршрут следования, согласовывает его со старшим группы и непосредственным руководителем.

      2.9. Ведет путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива.

      2.10. Обеспечивает технически исправное состояние закрепленного за водителем автомобиля.

       2.11. Принимает соответствующие меры по сохранности автомобиля и имущества, которое находится в нем, а именно:

  — не оставляет автомобиль без присмотра;

  — в обязательном порядке ставит автомобиль на сигнализацию при любых случаях выхода из салона;

  — блокирует во время движения и стоянки все двери автомобиля.

        2.12. Осуществляет приём товара со складов в соответствии с сопроводительными документами.

        2.13. Осуществляет проверку целостности упаковки.

        2.14. Контролирует правильность погрузочно-разгрузочных работ, размещение и укладку грузов в автомобиле.

        2.15. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

        2.16. В конце рабочего дня оставляет вверенный ему автомобиль на охраняемой стоянке/ гараже.

 

III. Права

 

      Водитель-экспедитор имеет право:

      3.1. Обращаться к руководству предприятия:

      — с требованиями создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании;

      — с предложениями по совершенствованию своей работы, а также с предложениями направленными на повышение безопасности и безаварийности эксплуатации автомобиля.

     3.2. Обращаться к пассажирам с требованиями соблюдения Правил дорожного движения (пристегиваться ремнем безопасности, осуществлять посадку и высадку в разрешенных для этого местах и т.д.).

     3.3. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

     3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

 

IV. Ответственность

 

    Водитель-экспедиторнесет ответственность:

     4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.

  4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.

    4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

Должностная инструкция водителя-экспедитора

1. Общие положения
1.1. Водитель-экспедитор относится к категории технических исполнителей.
1.2. На должность водителя-экспедитора назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Назначение на должность водителя-экспедитора и освобождение от должности производится приказом руководителя компании.
1.4. Водитель — экспедитор подчиняется непосредственно исполнительному директору филиала г.Оренбург.

 

2. Экспедитор должен знать:
2.1.  Правила дорожного движения, штрафные санкции за их нарушение.
2.2..  Сроки проведения очередного технического обслуживания технического осмотра, проверки давления в шинах, износа шин, угла свободного хода рулевого колеса и т.п. согласно инструкции эксплуатации автомобиля.
2.2. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.
2.3. Порядок приема и сдачи грузов.
2.4. Условия перевозки и хранения экспедируемых грузов.
2.9. Законодательство о труде.
2.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
2.11. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3. Должностные обязанности

Водитель-экспедитор обязан:

3.1.  Следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр. Своевременно подавать заявки, необходимые для обеспечения надлежащего технического состояния автомобиля.
3.2.  Обеспечивать своевременную подачу заявок на топливо.
3.3.  Содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте.
3.4.  Обеспечивать своевременную подачу автомобиля.
3.5.  Строго выполнять все требования Положения о подразделении, распоряжения руководителя Предприятия.
3.6.Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные, и другие средства, влияющие на внимание, реакцию и работоспособность организма человека.
3.7.Ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, показания спидометра до выезда и по возвращении, количество отработанного времени. Требовать у лица, пользовавшегося автомобилем, отметки в путевом листе.
3.8.Выполнять поручения руководителя предприятия и главного бухгалтера по перевозке грузов, оформлению и доставке документов по месту назначения.
3.9. Принимает грузы со складов.
3.10. Проверяет целостность упаковки.
3.11. Контролирует наличие приспособлений для перевозки грузов, правильность погрузочно-разгрузочных работ, размещение и укладку грузов.
3.12. Сопровождает грузы к месту назначения, обеспечивает необходимый режим хранения, сохранность их при транспортировке.

4. Права

Экспедитор имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
2. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от руководителей подразделений организации и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Водитель-экспедитор несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С должностной инструкцией лводителя-экспедитора

Должностные обязанности водителя экспедитора — образец 2020 Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики

• !Карантин!
• Актуально
• Алименты
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки

Должностная инструкция водителя экспедитора 2020 года

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции водителя экспедитора, образец 2020 года. Не забывайте, каждая инструкция водителя экспедитора выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать водитель экспедитор (образец). Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1.1. Водитель-экспедитор относится к категории технических исполнителей.

1.2. Водитель-экспедитор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

1.3. Водитель-экспедитор подчиняется непосредственно генеральному директору / руководителю структурного подразделения компании.

1.4. На время отсутствия водителя-экспедитора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5. На должность водителя-экспедитора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: права категории В, С, стаж вождения от 2 лет.

1.6. Водитель-экспедитор должен знать:

•  Правила дорожного движения, штрафные санкции за их нарушение;
•  основные технические характеристики и общее устройство автомобиля, назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов автомобиля;
•  правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном, поддержания их в чистоте и благоприятном для длительной эксплуатации состоянии;
•  признаки, причины и опасные последствия неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации автомобиля, способы их обнаружения и устранения;
•  порядок проведения технического обслуживания автомобилей;
•  порядок приема и сдачи грузов;
•  условия перевозки и хранения экспедируемых грузов.

1.7. Водитель-экспедитор руководствуется в своей деятельности:

•  законодательными актами РФ;
•  Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
•  приказами и распоряжениями руководства;
•  настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности водителя-экспедитора

Водитель-экспедитор выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечивает технически исправное состояние закрепленного за водителем автомобиля.

2.2. Принимает меры по сохранности автомобиля и имущества, находящегося в нем: не оставляет автомобиль без присмотра, в обязательном порядке ставит автомобиль на сигнализацию при любых случаях выхода из салона, блокирует во время движения и стоянки все двери автомобиля.

2.3 Следит за техническим состоянием автомобиля, выполняет самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации).

2.4. Своевременно проходит техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр.

2.5. Содержит двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте.

2.6. По окончании рабочего дня оставляет вверенный ему автомобиль на охраняемой стоянке/ гараже.

2.7. Принимает товар со складов в соответствии с сопроводительными документами.

2.8. Проверяет целостность упаковки, контролирует правильность погрузочно-разгрузочных работ, размещение и укладку грузов в автомобиле.

2.9. Обеспечивает сохранность груза при транспортировке.

2.10. Оформляет документацию по приему и сдаче грузов. Выступает доверенным лицом предприятия при сдаче, приеме и транспортировке груза.

2.11. Перед выездом четко прорабатывает маршрут следования, согласовывает его со старшим группы и непосредственным руководителем.

2.12. Ведет путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива.

2.13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права водителя-экспедитора

Водитель-экспедитор имеет право:

3.1. Требовать от пассажиров соблюдения Правил дорожного движения (пристегиваться ремнем безопасности, осуществлять посадку и высадку в разрешенных для этого местах и т.д.).

3.2. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы, а также направленные на повышение безопасности и безаварийности эксплуатации автомобиля.

3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность водителя-экспедитора

Водитель-экспедитор несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Примерная форма должностной инструкция водителя экспедитора — образец 2020 года. Должностные обязанности водителя экспедитора, права водителя экспедитора, ответственность водителя экспедитора.

Должностная инструкция водителя — экспедитора

Утверждаю

Руководитель

_______________________

__________ (__________)

«___»__________ ____ г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ водителя – экспедитора

Общества с ограниченной ответственностью

ООО «                            »

 

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящая Инструкция определяет обязанности и права водителя — экспедитора, работающего на служебном автомобиле в «___________________», именуемом далее «Фирма».

1.2.  Под термином «Водитель — экспедитор» имеется в виду непосредственный штатный водитель фирмы или другой сотрудник, эксплуатирующий в служебных целях на постоянной или временной основе автомобиль фирмы или автомобиль, находящийся в распоряжении фирмы.

1.3.  Водитель — экспедитор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.4.  На должность Водителя — экспедитора назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности водителя не менее 1 года.

1.5.  Настоящая Инструкция действует также в отношении сотрудников, эксплуатирующих личные автомобили в служебных целях.

1.6.  Водитель — экспедитор фирмы должен знать:

1.6.1.     Правила дорожного движения, штрафные санкции за их нарушение.

1.6.2.     Основные технические характеристики и общее устройство автомобиля, показания приборов и счетчиков, элементы управления (предназначение клавиш, кнопок, рукояток и т.д.).

1.6.3.     Порядок установки и снятия систем сигнализации, характер и условия их срабатывания.

1.6.4.     Правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном, поддержания их в чистоте и благоприятном для длительной эксплуатации состоянии (не мыть кузов на прямых солнечных лучах, горячей водой зимой, своевременно наносить защитные лосьоны, моющие жидкости и др.).

1.6.5.     Сроки проведения очередного технического обслуживания, технического осмотра, проверки давления в шинах, износа шин, угла свободного хода рулевого колеса и т.п.

согласно инструкции эксплуатации автомобиля.

1.7.  Водитель — экспедитор обязан подчиняться требованиям и указаниям Начальника автоколонны, механика автоколонны, диспетчера.

1.8.  Водитель — экспедитор оказывает транспортные услуги необходимые для производственных и коммерческих целей фирмы в течение всего рабочего дня.

2.     «ВОДИТЕЛЬ – ЭКСПЕДИТОР» ОБЯЗАН:

2.1.  Принять товар по качеству и количеству со склада.

2.1.1.     Проверить товарный вид и целостность упаковки всего принимаемого товара.

2.1.2.     Проверить соответствие количества получаемого товара количеству, указанному в расходных документах.

2.1.3.     Проверить надлежащее оформление расходных документов, наличие в них необходимых подписей и печатей, указания адреса и контактного лица.

2.1.4.     Проверить наличие сертификатов и другой сопроводительной документации.

2.1.5.     Проверить наличие доверенностей на получение денежных средств и (или) возвратов.

2.1.6.     Ознакомиться с дополнительными требованиями, предъявляемыми к доставке, указанными в маршрутном листе, и обеспечить выполнение этих требований.

2.2.  При отсутствии каких-либо замечаний о соответствии товара и документов требованиям, указанным в п.2.1 настоящего Приложения, сделать запись о приеме товара в складской копии расходной накладной и в Журнале учета.

2.3.  Доставить товар получателю по указанному в расходной накладной адресу; сдать его по качеству и количеству; получить от представителя получателя отметку о принятии товара в надлежащем виде:

2.3.1.     подпись представителя получателя с указанием фамилии и должности;

2.3.2.     подтверждение полномочий представителя: доверенность представителя, передаваемая водителю-экспедитору, либо печать торгующей организации на расходной накладной.

2.3.3.     Проверить соответствие наименования получателя в расходных документах и в отметке о приеме товара.

2.4.  Водитель-экспедитор обязан удостовериться в полномочиях лица, принимающего груз, а также обеспечить оформление передачи груза надлежащим образом. Водитель — экспедитор передает груз грузополучателю только на основании доверенности грузополучателя на получение груза или печати грузополучателя.

2.5.  Водитель-экспедитор несет ответственность за вверенный ему груз и обязан возместить фирме ущерб в полном объеме, причиненный вследствие повреждения, порчи или утери груза, с момента передачи груза водителю-экспедитору и до момента передачи груза материально-ответственному лицу грузополучателя. В случае нарушения водителем — экспедитором данного пункта инструкции и причинения ущерба в результате такого нарушения, Водитель — экспедитор возмещает фирме причиненный ущерб в полном объеме.

2.6.  В случае отказа получателя от принятия товара или при наличии претензий по качеству товара водитель обязан поставить соответствующую отметку получателя на расходной накладной.

2.7.  Сдать расходные документы с отметкой об исполнении под соответствующую запись в Журнале учета не позднее следующего дня после доставки.

2.8.  Для обеспечения своевременной и оперативной связи с различными службами выдается сотовый телефон.

2.9.  При невозможности доставки или сдачи товара водитель — экспедитор обязан незамедлительно сообщить если:

 

 

2.10.                 В случае не осуществления доставки товара водитель — экспедитор обязан предоставить письменное объяснение причин невыполнения доставки заказа.

2.11.                  Следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр.

2.12.                 Содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте, защищать их предназначенными для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными поверхностями.

2.13.                 Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные, антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека.

2.14.                 Строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля.

3.     ВОДИТЕЛЬ — ЭКСПЕДИТОР ИМЕЕТ ПРАВО:

3.1.  При получении товара проверять его на соответствие требованиям, предъявляемым российским законодательством, и в случае выявления несоответствия требовать  замены товара;

3.2.  Вносить предложения по улучшению качества обслуживания клиентов;

3.3.  Вносить руководству предложения, направленные на повышение безопасности и безаварийности эксплуатации автомобиля, а также по любым другим вопросам, касающимся исполнения настоящей Инструкции.

4.     ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1.   Настоящая Должностная Инструкция сообщается водителю под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

 

 

С инструкцией ознакомлен ________________________ (                                                   ).

^{(подпись)}

 

Другие инструкции

 

 Должностная инструкция Водителя-экспедитора

Оцените статью: Поделитесь с друзьями! Запись опубликована 20.06.2014 автором admin в рубрике Все о логистике.

---

Навигация по записям

← Должностная инструкция руководителя отдела логистики ЖОМИНИ Глава VI О логистике, или о практическом искусстве приводить армии в движение Статья XLI Несколько слов о логистике вообще →

1	по указанному адресу отсутствует получатель
2	у получателя отсутствуют денежные средства на оплату товара (если оплата должна быть произведена непосредственно при получении товара грузополучателем)
3	получатель отказывается от принятия товара по причинам несоответствия его требованиям, предъявляемым к качеству
4	произошла поломка транспортного средства
5	в иных случаях

Должностная инструкция водителя экспедитора — katalog-rus.ru

Каталог компаний

• Главная
• О каталоге
  • Как работает каталог
  • Категории
    • Акции, скидки, бонусы
    • База поставщиков 2020 БЕСПЛАТНО
    • Бизнес, финансы, юридические услуги
    • Гостиницы, отели
    • Жилье
    • Искусство & Развлечения
    • Интернет, Связь, Информационные технологии
    • Интернет — магазины
    • Досуг&Питание
    • Отдых
    • Мебель, Материалы, Фурнитура
    • Медицина
    • Металлопрокат, металлы, металлоизделия
    • Предприятия торговли и питания
      • Аптеки, оптики, товары для здоровья
      • Все для бани
      • Вязаная одежда и сувениры
      • Производство и продажа удобрений
      • Производство и продажа алкогольных напитков
      • Производство и продажа шлагбаумов
      • Производство и продажа тротуарной плитки
      • Производство и продажа бетона
      • Производство и продажа постельного белья
      • Продажа сценической, студийной и музыкальной аппаратуры
      • Продажа комплектующих для пластиковых окон
      • Продажа женских толстовок оптом
      • Магазины для рыболовов
      • Магазины сигар
      • Магазины табака и курительных принадлежностей
      • Магазины товаров легкой промышленности
      • Магазины мелко-оптовой торговли
      • Магазины промышленного оборудования и транспорта, сырья, материалов, изделий
      • Магазины мебели и предметов интерьера
      • Магазин нижнего белья
      • Магазины электроники, компьютерной, бытовой и оргтехники
      • Магазины шин и дисков
      • Магазины цветов, растений, животных, товаров для них
      • Поставщики фермерской продукции
      • Предприятия питания
      • Базы торговые, склады
      • Обои
      • Оптовая продажа рыбы и рыбной продукции
      • Магазины продовольственных товаров
      • Магазины бытовых и хозяйственных товаров
      • Товары для инвалидов и пожилых людей
      • Магазин здорового питания
      • Сладости
      • Сантехника
      • Тепличное хозяйство
      • Торгово-закупочные предприятия
      • Художественное оружие
      • Электронная торговля
    • Реклама, полиграфия, СМИ
    • Оборудование
      • Банковское оборудование
      • Буровое оборудование
      • Гаражное и авторемонтное оборудование
      • Деревообрабатывающее оборудование
      • Оборудование для парикмахерских и салонов красоты
      • Оборудование для шиномонтажных мастерских, автосервисов и владельцев автомобилей
      • Отопление
      • Редукторы, механические приводы
      • Пожарное оборудование
      • Строительное оборудование
      • Спортивное оборудование
      • Вентиляция
      • Горное, нефтяное, газовое, химическое оборудование
      • Лабораторное оборудование и измерительные приборы
      • Электрооборудование
      • Камнеобрабатывающее оборудование
      • Климатическое оборудование
      • Гидравлические и пневматические узлы и агрегаты
      • Насосы
      • Запасные части и инструменты для установок гидроабразивной резки
      • Оборудование для обработки стекла
      • Оборудование для сварки, пайки и резки
      • Оборудование для легкой промышленности
      • Оборудование для упаковки, фасовки, сортировки
      • Оборудование для кафе, баров, ресторанов
      • Оборудование для склада
      • Оборудование для пищевой промышленности
      • Оборудование и комплектующие для клининга, химчисток и прачечных
      • Оборудование для тех. обслуживания авиационных аккумуляторных батарей
      • Очистное и утилизационное оборудование
      • Подъемно-транспортное оборудование
    • Образование, работа
    • Промышленные изделия, инструмент, приборы
    • Санатории, Профилактории
    • Строительство, недвижимость
      • Автодорожное и ж/д строительство, ремонт
      • Автоматические ворота и ограждения
      • Автоматизация инженерных систем
      • Автоматизация производственных процессов
      • Аренда помещений
      • Архитектурное проектирование
      • Быстровозводимые полнокомплектные здания
      • Бурение
      • Геодезические, геофизические, гидрогеологические работы
      • Дизайн интерьеров
      • Высотные и верхолазные работы
      • Ландшафтная архитектура, дизайн
      • Инжиниринговые услуги
      • Загородное строительство
      • Кадастровые работы, техинвентаризация
      • Климатические системы, установка, монтаж
      • Кровельные работы
      • Недвижимость
      • Новостройки
      • Обслуживание систем отопления, водоснабжения, канализации
      • Остекление лоджий, балконов
      • Производство рольставней и жалюзи
      • Проектирование и строительство бань & саун & хамаммов & комплексов СПА
      • Ремонт окон
      • Продажа земельных участков, малоэтажных домов
      • Промышленное строительство
      • Сварка
      • Строительство
      • Строительство, обслуживание систем отопления, водоснабжения, канализации
      • Системы отопления, водоснабжения, канализации
      • Ремонт и отделка помещений
      • Проектирование инженерных коммуникаций
      • Строительство и ремонт инженерных коммуникаций
      • Фасадные работы
      • Фасадное освещение
      • Экспертиза зданий, коммуникаций
      • Электромонтаж
      • Укладка напольных покрытий
    • Сырье и материалы
    • Транспорт
    • Услуги для населения, бизнеса
  • Политика конфиденциальности
  • Пользовательское соглашение
  • Правила обработки персональных данных
• Компании
• Полезная информация
• Гость
• Добавить компанию

Primary

• Главная
• О каталоге
  • Как работает каталог
  • Категории
    • Акции, скидки, бонусы
    • База поставщиков 2020 БЕСПЛАТНО
    • Бизнес, финансы, юридические услуги
    • Гостиницы, отели
    • Жилье
    • Искусство & Развлечения
    • Интернет, Связь, Информационные технологии
    • Интернет — магазины
    • Досуг&Питание
    • Отдых
    • Мебель, Материалы, Фурнитура
    • Медицина
    • Металлопрокат, металлы, металлоизделия
    • Предприятия торговли и питания
      • Аптеки, оптики, товары для здоровья
      • Все для бани
      • Вязаная одежда и сувениры
      • Производство и продажа удобрений
      • Производство и продажа алкогольных напитков
      • Производство и продажа шлагбаумов
      • Производство и продажа тротуарной плитки
      • Производство и продажа бетона
      • Производство и продажа постельного белья
      • Продажа сценической, студийной и музыкальной аппаратуры
      • Продажа комплектующих для пластиковых окон
      • Продажа женских толстовок оптом
      • Магазины для рыболовов
      • Магазины сигар
      • Магазины табака и курительных принадлежностей
      • Магазины товаров легкой промышленности
      • Магазины мелко-оптовой торговли
      • Магазины промышленного оборудования и транспорта, сырья, материалов, изделий
      • Магазины мебели и предметов интерьера
      • Магазин нижнего белья
      • Магазины электроники, компьютерной, бытовой и оргтехники
      • Магазины шин и дисков
      • Магазины цветов, растений, животных, товаров для них
      • Поставщики фермерской продукции
      • Предприятия питания
      • Базы торговые, склады
      • Обои
      • Оптовая продажа рыбы и рыбной продукции
      • Магазины продовольственных товаров
      • Магазины бытовых и хозяйственных товаров

Должностная инструкция водителя-экспедитора службы организации перевозок

176 Общие положения

176.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Водителя/Водителя-экспедитора, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

176.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

176.3Переименование, ликвидация должности Водителя/Водителя-экспедитора, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

176.4Водитель/Водитель-экспедитор непосредственно подчиняется Начальнику Службы организации перевозок.

176.5Функционально Водитель/Водитель-экспедитор подчиняется Диспетчеру Службы организации перевозок, Диспетчеру Группы доставки аптек или Диспетчеру Группы региональной доставки Экспедиции XXX в соответствии с технологической инструкцией «Действия водителя-экспедитора при доставке заказов клиентам».

177 Цели и должностные обязанности

177.1 Деятельность Водителя/Водителя-экспедитора направлена на достижение следующих целей:

177.1.1Обеспечение качественного уровня перевозок грузов и пассажиров.

177.1.2Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей Компании.

177.2 Для достижения установленных целей Водитель/Водитель-экспедитор исполняет следующие обязанности:

177.2.1Управляет легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами в соответствии с уровнем своей квалификации.

177.2.2Устраняет возникшие во время работы на линии эксплуатационные неисправности.

177.2.3Осуществляет заправку автомобилей топливом, смазочными материалами и т. п.

177.2.4Осуществляет проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию.

178 Показатели оценки деятельности

Деятельность Водителя/Водителя-экспедитора оценивается на основе следующих показателей:

3.7 Объем выполнения сменно-суточного задания.

3.8 Оперативность и качество выполняемой работы.

3.9 Обеспечение сохранности ТМЦ.

179 Общекорпоративные нормы

Деятельность Водителя/Водителя-экспедитора регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

179.1Правила внутреннего трудового распорядка

179.7Положение о защите персональных данных работников XXX ;

179.8Положение о Транспортном отделе;

179.9Настоящая должностная инструкция.

180 Права

Водитель/Водитель-экспедитор имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

180.1Получение информации, необходимой для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции.

180.2Имеет право вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции.

180.3Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной инструкцией.

181 Ответственность

Водитель/Водитель-экспедитор несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

— в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

— в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

182 Требования к работнику при приеме на работу

Общие обязательные требования
7.1	Образование	Среднее.
7.2	Опыт работы	Не менее 3 лет в должности водителя.
7.3	Профессиональные навыки	Знание устройства автомобиля, умение ориентироваться на местности.

Специальные требования
7.4	Знание нормативной документации	Знание основ трудового законодательства, знание действующих правил дорожного движения, знание правил перевозок грузов и пассажиров автомобильным транспортом, правил и норм по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности.

183 Словарь специальных терминов и сокращений

Термин, сокращение	Определение термина, сокращения
8.1	ТО	Транспортный отдел
8.2	АТП	Автотранспортное предприятие
8.3	ГСМ	Горюче смазочные материалы
8.4	ТМЦ	Товароматериальные ценности
8.5	НД	Нормативный документ
8.6	Компания	XXX Фирма XXX

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

184 Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Компания Драйвер Описание работы Пример

Company Водители обеспечивают, что персонал организации, оборудование и другие предметы перемещаются в назначенные районы, как требуется.

Company Driver Job Description Пример

Что делает водитель компании?

Водитель компании несет ответственность за доставку материалов, оборудования и персонала организации в районы, где они необходимы.

Его / ее должностная инструкция может включать в себя заботу только о конкретном транспортном средстве для организации.

В некоторых случаях водителю также может быть поручено управлять различными типами транспортных средств в зависимости от обстоятельств.

Таким образом, он / она должен быть опытным водителем, способным управлять различными типами транспортных средств — автобусами, грузовиками и т. Д.

Компании, которые занимаются производством и распространением товаров, обычно нанимают водителей для помощи в распространении своей продукции.

На самом деле, даже организации, которые принимают участие в работе администраций, все еще время от времени полагаются на водителей транспортных средств для перевозки своих сотрудников и других офисных материалов.

Кроме всего прочего, водитель должен хорошо владеть услугами, которые он / она оказывает, и соблюдать все правила дорожного движения.

Кроме того, он / она должен иметь соответствующие полномочия для управления транспортными средствами.

Компания Драйвер Описание работы Пример

Водителю компании назначены различные обязанности, задачи и обязанности в различных организациях, где они работают.

Здесь пример должностной инструкции водителя компании, которую вам, скорее всего, передадут, если вы снова работаете

• Загрузить и разгрузить товары организации
• Точно завершить всю бумажную работу, связанную с перевозкой товара
• Перевозка продуктов, материалов и персонала в те области, где они необходимы
• Гарантия того, что продукты и персонал защищены и защищены
• Отвечать на запросы клиентов настолько блестяще, насколько это возможно.
• Обеспечить своевременную доставку персонала и материалов в и из мест в соответствии с указаниями руководителя или менеджера.
• Убедитесь, что транспортные средства постоянно содержатся в идеальном состоянии и чистоте путем мытья как внутренней, так и наружной частей автомобиля.
• Проведите плановые проверки транспортных средств и убедитесь, что они исправны
• Распознайте электрические и механические неисправности и сообщите работодателю или технику
• Отвечать о любом случае несчастного случая или аварии диспетчеру или руководителю.
• Повременно выполняйте периодическое техобслуживание транспортных средств, например замену аккумуляторов и моторного масла, а также заправку автомобилей.
• Отвечать обо всех случаях аварии, травмы или повреждения транспортных средств руководителю или управляющему
• Сохранить все записи, включая квитанции на техническое обслуживание транспортного средства
• Сохраните журнал поездок, чтобы записать области, в которые вы путешествовали, время в пути и рабочее время
• Выполните некоторые другие задачи, такие как покупки, бросание и сбор одежды, обед и выполнение поручений
• Плата за проезд и другие основные потребности транспортного средства
• Оденься профессионально и в соответствии с дресс-кодом компании.Он / она должен постоянно одеваться в соответствии с правилами организации одежды и должен иметь возможность иметь хорошие отношения с партнерами и клиентами
• Обученный и квалифицированный: Водитель компании должен быть очень обучен. Кроме того, он / она должен быть опытным водителем и должен иметь необходимые разрешения для вождения
• He / она должна иметь достаточные знания правил дорожного движения и полностью придерживаться их
• Физическая прочность: работа часто включает погрузку и разгрузку материалов и оборудования.

  Считаете ли вы полезным описание работы водителя нашей компании? Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий в поле ниже.

  Вы также можете поделиться своим опытом работы водителем компании, если вы один.

  

  Вы, возможно, должны пройти тест на работу, чтобы получить работу, повысите свои шансы на получение высоких результатов сегодня!

  Оценочные тесты: как победить в конкурсе

  В рамках процесса найма большинство кандидатов, прошедших начальную фазу отбора резюме / резюме, должны сдать оценочный тест на ту работу или должность, на которую они претендуют.

  Профиль работы экспедитора | Prospects.ac.uk

  Экспедирование грузов снижает нагрузку на международные перевозки. Это идеальная роль для ИТ-грамотного выпускника в области бизнеса, географии или языков. компьютерные системы для организации наилучшего транспорта, с учетом типа товара и требований клиентов по доставке.

На более высоком уровне роль также может включать управление персоналом и надзор за деятельностью внутри отдела или специализацией в определенной области, такой как морские или авиационные перевозки.

Salary

• Начальная заработная плата составляет от 16 000 до 25 000 фунтов стерлингов. С опытом работы эта сумма может возрасти до 28 000–30 000 фунтов стерлингов. На уровне среднего звена экспедиторы могут заработать от 30 000 до 35 000 фунтов стерлингов, при этом на уровне высшего руководства эта сумма возрастает до 35 000–45 000 фунтов стерлингов.Возможности, как правило, сосредоточены в транспортных центрах, таких как порты, аэропорты и железнодорожные терминалы, а также вдоль основных дорожных сетей. Офисы, как правило, расположены вблизи промышленных зон.
• Самостоятельная занятость или внештатная работа (включая консультации) возможны, если вы приобрели значительный опыт. Есть много небольших офисов с одним офисом, которые работают с клиентами в местных и нишевых районах с определенным типом товара или вида транспорта.
• Рабочая обстановка может быть стрессовой, так как большая часть работы направлена ​​на соблюдение сжатых сроков доставки.
• Путешествия в течение рабочего дня и отсутствие на ночь дома редко встречаются. для опытных сотрудников. Способность говорить на иностранном языке является преимуществом и может быть ключевым фактором при выборе кандидата для работы за границей.

  However, получение степени может позволить вам войти на более высоком уровне, или присоединиться к одному из выпускников учебных программ, предлагаемых некоторыми из более крупных предметов employers.

  Useful степени включают в себя:

  • accounting или finance
  • business или management
  • business с languages
  • economics
  • geography
  • modern внешней languages
  • supply цепи management
  • transport, распределения или логистики .

  A HND по одному из вышеуказанных предметов также может быть полезен.

  Только очень небольшое количество курсов первой степени и HND посвящены конкретно логистике и транспорту. Тем не менее, ряд других предметов, таких как бизнес-исследования и экономика, часто включают модули, относящиеся к различным аспектам управления цепочками поставок.

  A Для поступления в аспирантуру не требуется, но она может быть полезна для карьерного роста, особенно для достижения руководящих должностей. Курсы соответствующих магистров доступны по таким предметам, как логистика и управление цепочками поставок, и такая квалификация может помочь вам поступить на более высокий уровень.

  Так что, если ваша цель — стать водителем лимузина, вы также можете рассмотреть качества и обязанности, перечисленные в этом посте.

  Чтобы быть водителем лимузина, вы должны быть обучены. Никаких больших тренировок не требуется, если вы уже знаете, как водить.

  Однако большинство компаний-лимузинов предлагают специальную подготовку для своих водителей при приеме на работу, чтобы гарантировать, что они отлично выполняют свои функции.

  Водитель также должен иметь действующее водительское удостоверение. В некоторых странах или регионах требуется специальная лицензия (лимузин).

  Помимо хороших навыков, обширных знаний о дорожных знаках, правилах дорожного движения и правилах безопасности также необходимы атрибуты, которые должен иметь водитель лимузина.

  Нечего и говорить, что он / она всегда должен выглядеть изящно — аккуратно прижатый костюм, подстриженные и причесанные волосы, чистые ногти и, конечно, полированная обувь.

  Он / она должны иметь возможность поддерживать содержательный разговор со своими пассажирами, чтобы сделать их путешествие приятным.

  Водитель должен иметь глубокие знания маршрутов в пределах региона, в котором он / она работает, читать карту и составлять маршрут маршрутов для поездок, а также должен иметь возможность использовать GPRS для составления карты маршрутов и определения местоположения мест.

  Он / она должен также иметь глубокие знания всех правил дорожного движения и дорожного знака и соблюдать их.

  Он должен быть в состоянии поддерживать значимый разговор с клиентом.

  . Кроме того, для водителя лимузина требуются и другие важные качества, о которых мы расскажем в следующем разделе. Но перед этим давайте рассмотрим основные обязанности и ответственность, которые обычно составляют описание работы водителей лимузинов.

  Limousine Driver Описание работы Пример

  Пример нижеприведенного описания должностных обязанностей показывает основные обязанности, задачи и обязанности водителей лимузинов, которые вы должны будете выполнять, если будете наняты на эту роль:

  • Доклад в офис или гараж ежедневно на работу
  • Выбирайте клиентов и безопасно доставляйте их по назначению
  • Представьте себя дружелюбно, но профессионально каждому клиенту
  • Откройте дверь для клиента, чтобы войти или выйти из лимузина
  • Пылесосите внутреннюю часть лимузина и убедитесь, что внешняя часть правильно вымыта и освещена до и после каждой обязанности
  • Проверьте регулярный осмотр лимузина до и после каждого запуска
  • Помощь клиентов в загрузке и разгрузке их багажа
  • Выберите все дополнительные расходы от клиентов, когда им будет приказано это сделать, менеджер или диспетчер
  • Слушайте и отвечайте на все вопросы клиентов максимально разумно
  • Помощь гостей садиться и выходить из машины при необходимости
  • Регулярно проверяйте лимузин и выполняйте мелкий ремонт и техническое обслуживание
  • Run поручения для гостей при необходимости.

  Limousine Водитель Резюме Подготовка

  Вы ищете работу водителя лимузина? Если вы пытаетесь подготовить резюме, примерное описание работы, приведенное выше, может вам помочь.

  Функции должности, изложенной в описании работы, могут быть удобно использованы для включения профессионального опыта в резюме, что обеспечивает подтверждение вашей способности эффективно выполнять работу.

  Основные качества и навыки, необходимые для водителя лимузина

  A Водитель лимузина должен развить следующие навыки и качества, чтобы быть эффективным на работе:

  • Хорошие навыки вождения: ни одна компания не хочет, чтобы их дорогой седан разбил безрассудный водитель.Что еще хуже, ни одна компания не хочет потерять доверие своих клиентов. Таким образом, большинство компаний, занимающихся лимузином или отдыхом, нанимают только опытных и опытных водителей Необходим практический опыт вождения седана или других типов транспортных средств. Кроме того, он / она должен иметь чистую запись вождения. Он / она должен быть осторожным и терпеливым за рулем и должен знать маршруты, чтобы плавно маневрировать на пробках
  • Пунктуальность: Большинство водителей лимузинов работают в службах лимузинов или туристических компаниях. Таким образом, пунктуальность ожидается от водителя, когда он идет на работу и когда запланировано встретить клиента.Никогда не утомляйте его или ее неуместным разговором; и вы не должны спорить с ним / ней.
  • Глубокое знание маршрутов в районе, где вы работаете, обязательно. Кроме того, чтение карты и возможность использовать устройства GPRS также необходимы. Также важно заранее знать пункт назначения клиента, так как это позволит вам спланировать поездку и наметить лучшие маршруты к пункту назначения, чтобы избежать задержек из-за пробок на дорогах или неправильного выбора более длинных маршрутов.

  Навыки водителя лимузина для резюме

  Снова, если вы делаете резюме для работы водителя лимузина, вы можете использовать вышеупомянутые основные навыки водителя лимузина, чтобы создать раздел навыков резюме, который показывает работодателям соответствующие приобретенные вами качества, которые позволят вам добиться успеха на работе.

  У вас есть другие советы, которые вы хотите добавить к нашему описанию работы водителя лимузина? Оставьте свой комментарий в поле ниже, если вы делаете. Вы также можете поделиться своим опытом в качестве водителя лимузина, если вы один, ваш комментарий приветствуется.

  

  Вы, возможно, должны пройти тест на работу, чтобы получить работу, повысите свои шансы на получение высоких результатов сегодня!

  Оценочные тесты: как победить в конкурсе

  В рамках процесса найма большинство кандидатов, прошедших начальную фазу отбора резюме / резюме, должны сдать оценочный тест на ту работу или должность, на которую они претендуют.

  Персональный водитель Описание задания Пример

  

  Личные водители также должны иметь возможность обнаруживать и устранять незначительные неисправности в автомобилях, которые они водят, в дополнение к вождению своих руководителей на работу или мероприятия.

  Персональный драйвер Описание задания Пример

  Что делает личный водитель?

  Основной обязанностью личного водителя является доставка его / ее работодателя в места в соответствии с инструкциями. Это включает в себя вождение его или ее на работу и случаи.

  Описание работы личного водителя меняется с работодателя на работодателя.В большинстве случаев их обязанности и ответственность не ограничиваются передачей их работодателям, а зависят от ряда факторов, таких как характер работы работодателя и его / ее образ жизни.

  Роль личного водителя варьируется от безопасного вождения работодателя до поддержания чистоты автомобиля.

  Это включает в себя проведение простых работ по осмотру и техническому обслуживанию, таких как замена масла и аккумуляторов, заправка автомобиля (-ов) и устранение незначительных неисправностей, которые могут иметь механический или электрический характер.

  Водитель обнаружит возможные электрические или механические неисправности в автомобиле и сообщит работодателю, чтобы он был доставлен технику для ремонта.

  Личные водители часто выступают в роли личных помощников. Таким образом, ожидается, что личный водитель будет оказывать другие услуги работодателю, помимо традиционных обязанностей и обязанностей по вождению, таких как управление автомобилем (-ами).

  Описание работы личного водителя может также включать в себя высадку и сбор членов семьи работодателя, друзей или деловых партнеров с событий, встреч и аэропортов.

  Он также может попросить работодателя забронировать авиабилеты, совершить покупки или доставить сообщения от его / ее имени.

  Иногда водителю может потребоваться выполнить некоторые второстепенные офисные задачи, такие как сбор файлов и уборка рабочего места работодателя.

  В дополнение к способности эффективно выполнять свои функции, личные водители должны обладать определенными качествами, включая способность соблюдать все правила дорожного движения, хорошие навыки вождения и соответствующие полномочия для управления транспортными средствами.

  Персональный водитель Описание задания Пример

  Вот пример личного описания работы водителя, в котором освещаются основные обязанности, задачи и обязанности, которые играют большинство людей, занятых в этой роли.

  • Безопасно и своевременно отвезти работодателя на работу и обратно, а также на случаи жизни
  • Безопасно водите родственников, посетителей, деловых партнеров и партнеров работодателя в места, разрешенные работодателем,
    37
  • Убедитесь, что автомобиль всегда чист, промывая как внутренние, так и наружные части
  • Проверьте текущий осмотр автомобиля, чтобы убедиться, что он всегда в хорошем состоянии
  • Определите электрические и механические проблемы, которые могут помешать бесперебойной работе автомобиля, и при необходимости проведите мелкий ремонт и техническое обслуживание.
  • Рассматривайте различные маршруты, проверяйте климат и отчеты о пробках, чтобы выбрать лучшее время для поездки и лучший маршрут для поездки
  • Безопасно храните квитанции о ремонте и обслуживании транспортных средств, а также другие записи и отчеты об автомобилях работодателя.
  • Сохраните журнал поездок, чтобы записать места, в которые вы путешествовали, время в пути и рабочее время
  • Выполните некоторые скромные офисные мероприятия, такие как организация записей и уборка офиса и офиса работодателя.
  • Выполните другие задания, которые могут быть даны работодателем.

  Персональная подготовка водителя

  A резюме потребуется от вас, если вы ищете работу личного водителя. Вы можете сделать раздел опыта своего резюме ярким, приняв образец описания работы, приведенный выше.

  Личные обязанности и ответственность водителя, указанные в описании работы, служат доказательством того, что вы обладаете не только необходимым опытом для эффективного выполнения работы, но и необходимыми знаниями.

  Требования — навыки, способности и знания — для личного водителя Job

  Для того, чтобы рассматриваться в качестве должности личного водителя, большинство работодателей обычно ищут навыки и качества, указанные ниже при отборе кандидатов на эту должность.

  Обычно считается, что наличие таких атрибутов поможет водителю превосходно выполнять свои должностные обязанности.

  • Профессионализм: индивидуальный водитель должен обязательно быть опытным в своей работе. Он / она также должен всегда выглядеть умным, одетым в шикарную одежду или по заказу работодателя. Он / она должен выполнять свои обязанности профессионально
  • Бдительный и заботящийся о безопасности: он / она должен всегда вести себя с вниманием, понимая, что жизнь его / ее пассажиров находится в его / ее руке, так сказать.Он говорит работодателям, что у вас есть право на работу.

    Приведенные выше навыки и качества могут помочь вам в создании раздела хороших навыков для вашего личного резюме водителя.

    Вам понравилось наше персональное описание работы водителя? Оставьте комментарий в поле ниже, и если у вас есть опыт работы в качестве личного водителя, также поделитесь им

    .

    

    Вы, возможно, должны пройти тест на работу, чтобы получить работу, повысите свои шансы на получение высоких результатов сегодня!

    Оценочные тесты: как победить в конкурсе

    В рамках процесса найма большинство кандидатов, прошедших начальную фазу отбора резюме / резюме, должны сдать оценочный тест на ту работу или должность, на которую они претендуют.Пример описания работы

    Dispatcher | Описание работы и примеры резюме

    Диспетчеры несут ответственность за обеспечение доставки товаров клиента в соответствии с графиком.

    Dispatcher Job Description Пример

    Что делает диспетчер?

    Роль диспетчера — очень важная должность в транспортной или транспортной отрасли. Он / она как точка опоры или точка связи между клиентом и водителем или компанией.

    Описание работы диспетчера влечет за собой получение заказов от клиентов или менеджера и принятие необходимых мер для водителя и транспортного средства, чтобы доставить груз в предполагаемый пункт назначения.

    На его или ее ответственность также лежит наметить маршрут, по которому должен идти водитель, и убедиться, что он придерживается заранее определенного маршрута.

    Диспетчер должен иметь возможность отслеживать движение грузовика и соответствующим образом отчитываться перед менеджером и клиентами.

    Все это требует глубокого знания маршрутов в пределах регионов или штатов, в которых они работают, навыков чтения карт и способности отслеживать транспортные средства с использованием GPRS, средства отслеживания транспортных средств и других подобных устройств.

    Он должен убедиться, что грузы безопасно загружены и задокументированы перед отправкой.

    Чтобы хорошо вписаться в эту должность, он должен быть превосходным в общении, эмоционально зрелым и должен уметь работать под давлением.

    Отличные навыки планирования, здравый смысл и способность эффективно расставлять приоритеты также очень важны.

    Диспетчер должен иметь отличные навыки межличностного общения, а также уметь поддерживать хорошие отношения с клиентами, водителями и коллегами, чтобы эффективно выполнять описание работы должности.

    Dispatcher Описание работы Пример

    Работа в качестве диспетчера включает ежедневное выполнение различных обязанностей, задач и обязанностей.Два или более заказов могут быть обработаны одним транспортным средством, если все они включают в себя один и тот же маршрут и могут быть обработаны одним транспортным средством

  • Определите лучший способ доставки для каждого вида товара.

  Требования — Навыки, Знания, Способности — для Диспетчера Роль

  Для того, чтобы быть лучшим исполнителем на работе, диспетчеры должны стремиться развивать следующие навыки и качества, которые также являются частью основных требований работодателей при найме на должность:

  • Связь: он / она должен обладать отличными навыками слушания и общения.Кроме того, обширное знание маршрутов, проложенных водителями, также важно
  • Диспетчер должен уметь работать в условиях высокого давления
  • He / она должна быть готова работать по гибкому графику, включая работу в выходные, праздничные дни и в течение определенного времени, чтобы удовлетворить требования клиентов
  • He / она должна демонстрировать высокий уровень эмоциональной зрелости и спокойствия, чтобы хорошо справляться со стрессом, связанным с положением
  • Опыт на руководящей должности очень важен, чтобы иметь возможность координировать водителей под его / ее руководством
  • He / она должна быть образована по крайней мере до уровня диплома средней школы, чтобы иметь возможность точно справляться с бумажной работой, связанной с должностью.Кроме того, ему / ей может потребоваться владение компьютерной грамотностью, если его / ее должность предполагает использование компьютерного программного обеспечения для планирования и мониторинга транспортных средств / водителей
  .
  • Тесты перед приемом на работу: при наборе на эту должность некоторые работодатели могут требовать от соискателей сдать один или два теста. Узнайте о тестовых оценках работы диспетчера и о том, как получить на них максимальные оценки.

  Вам понравилась информация о приведенном выше описании работы диспетчера? Пожалуйста, оставьте свой комментарий в поле ниже.Если у вас есть опыт работы в качестве диспетчера, поделитесь им.

  

  Вы, возможно, должны пройти тест на работу, чтобы получить работу, повысите свои шансы на получение высоких результатов сегодня!

  Оценочные тесты: как победить в конкурсе

  В рамках процесса найма большинство кандидатов, прошедших начальную фазу отбора резюме / резюме, должны сдать оценочный тест на ту должность или должность, на которую они претендуют.

  Цель этого этапа состоит в том, чтобы определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.Описание работы

  Logistics Analyst, обязанности и вакансии

    

  Job Обязанности и задачи для: «Логистик Аналитик»

  1) Написать или пересмотреть стандартные операционные процедуры для логистических процессов.

  2) Определить возможности для сокращения запасов.

      

  3) Мониторинг отраслевых стандартов, тенденций или практик для выявления изменений в планировании или выполнении логистики.

  4) Ввести связанные с логистикой данные в базы данных.

         

  «Будучи аналитиком по логистике» — ваш самый лучший выбор в карьере?

  Наш тест на интерес к карьере покажет вам, какие профессии соответствуют вашим интересам.

  Наш бесплатный личный тест покажет, какая карьера соответствует вашей личности и почему.

         
     

  12) Создание баз данных логистической информации.

  19) Мониторские операции с запасами на складах для оценки целостности приема, хранения, доставки или инвентаризации.

  20) Разработка или ведение моделей для использования в логистике, таких как оценка затрат или прогнозирование спроса. уровни обслуживания, поддержание эффективности цепочки поставок или минимизация затрат.

  22) Вычислять метрики отчетности, такие как своевременность доставки, скорость выполнения заказа или оборачиваемость запасов.

  27) Реорганизуйте графики доставки для консолидации грузов, максимизации использования транспортных средств или ограничения движения порожних транспортных средств или контейнеров. повысить операционную эффективность.

  29) Организовать продажу или аренду избыточных складских или транспортных мощностей, чтобы минимизировать потери или неэффективность, связанные с пустым пространством.

  30) Сравнить местоположения или экологические политики перевозчиков или поставщиков для принятия транспортных решений с меньшим воздействием на окружающую среду.  

  Описание работы «Логистик аналитик» продолжено здесь …

     

  Часть 1
  Обязанности / Задачи Часть 2
  мероприятия Часть 3
  Навыки и умения Часть 4
  способности Часть 5
  Знания

      
  

  «Логистический аналитик» Голландия / Код карьеры RIASEC: Не Доступно SOC: 13-1081.Описание работы водителя школьного автобуса

  , обязанности и вакансии

    

  Job Обязанности и задачи для: «Водитель школьного автобуса»

  1) Сообщать о любых неисправностях или необходимом ремонте автобуса.     

  3) Привод бензиновых, дизельных или электрических пассажирских транспортных средств для перевозки учащихся между районами, школами и школами.

  4) Проверьте состояние шин, тормозов, стеклоочистителей, фар, масла, топлива, воды и оборудования для обеспечения безопасности автомобиля, чтобы убедиться, что все в порядке.

  5) вежливая манера.

  ---

  ---

   

  6) Следуйте правилам безопасности, когда учащиеся садятся в автобусы и выходят из них и пересекают улицы возле автобусных остановок.

  8) Читайте карты и выполняйте письменные и устные географические указания.

         

  9) Регулировать системы отопления, освещения и вентиляции для комфорта пассажиров.

  10) Эскортить маленьких детей через дороги и автомагистрали.

  11) Сохранить салоны автобусов чистыми для пассажиров.

         

  «Будучи водителем школьного автобуса» — ваш самый лучший выбор в карьере?

  Наш тест на интерес к карьере покажет вам, какие профессии соответствуют вашим интересам.

  Наш бесплатный личный тест покажет, какая карьера соответствует вашей личности и почему.

         
     

  12) Ознакомиться с процедурами оказания первой помощи.

  13) Сохранять порядок среди учеников во время поездок, чтобы обеспечить безопасность.

  14) Сделать мелкий ремонт транспортных средств.

   

  15) Подготовьте и отправьте отчеты, которые могут включать количество пассажиров или поездок, отработанное время, пробег, расход топлива и / или полученные тарифы.

Договор оказания бухгалтерских услуг с ип образец – Договор оказания бухгалтерских услуг | Образец — бланк — форма

Договор на бухгалтерское обслуживание

Актуально на: 2 марта 2017 г.

Мы рассказывали в нашей консультации о том, на кого может быть возложено ведение бухгалтерского учета. Одним из вариантов является заключение договора об оказании услуг по ведению бухучета со сторонней организацией или физлицом. В нашей консультации приведем бланк договора на бухгалтерское обслуживание в 2017 году, а также образец его заполнения.

Как составить договор оказания бухгалтерских услуг

Договор на бухгалтерское обслуживание – разновидность договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

По такому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик — оплатить их.

По общему правилу по договору возмездного оказания услуг исполнитель должен оказывать услуги лично, если иное не предусмотрено договором (ст. 780 ГК РФ).

В договоре должны быть предусмотрены сроки и порядок оплаты оказанных услуг (п. 1 ст. 781 ГК РФ).

Если по вине заказчика договор не может быть исполнен, услуги оплачиваются в полном объеме, если иной порядок не предусмотрен законом или договором (п. 2 ст. 781 ГК РФ).

Если же невозможность исполнения договора возникла по не зависящим от сторон обстоятельствам, заказчик должен возместить исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором (п. 3 ст. 781 ГК РФ).

Заказчик и Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке при условии оплаты другой стороне фактически понесенных расходов и убытков соответственно (ст. 782 ГК РФ).

В остальном к договору на бухгалтерское обслуживание применяются общие положения о подряде (ст. 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730-739 ГК РФ).

Договор на ведение бухгалтерского учета: образец

Приведем бланк договора на бухгалтерское обслуживание и образец его заполнения.

Договор оказания бухгалтерских услуг: образец бланка.

Договор на бухгалтерское обслуживание: образец заполнения.

Также читайте:

glavkniga.ru

Договор возмездного оказания услуг с бухгалтером: образец

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Ответственность за ведение бухгалтерского учета несет руководитель организации. Однако всегда ли директор разбирается в хитросплетениях налогового законодательства, особенностях подготовки налоговой отчетности, учета основных средств, начисления зарплаты сотрудникам? Гораздо удобнее, безопаснее и выгоднее заключить договор с бухгалтером на оказание услуг.

Заключение договора с бухгалетром на оказание услуг

На что стоит обратить внимание при заключении такого договора? В договоре нужно обязательно прописать:

• какие услуги будет оказывать бухгалтер;
• отчетность, подлежащую сдаче в государственные органы;
• сроки сдачи отчетности;
• перечень и сроки предоставления бухгалтеру документов заказчиком;
• ответственность за правильность действий по ведению бухгалтерского учета и своевременность сдачи отчетов;
• условия о неразглашении конфиденциальной информации;
• сроки и порядок оплаты услуг бухгалтера.

В договоре возмездного оказания услуг с бухгалтером можно предусмотреть повышенную ответственность бухгалтера либо бухгалтерской фирмы в случае виновно допущенных ошибок. Это важно, так как при найме бухгалтера в штат организации этого сделать нельзя. В этом случае бухгалтер будет отвечать в соответствии с трудовым законодательством. Если бухгалтер начисляет заработную плату сотрудникам организации, ведет кадровый учет, то он обрабатывает персональные данные, поэтому договор должен соответствовать требованиям Закона о персональных данных от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Большой интерес для обеих сторон договора с бухгалтером на оказание услуг представляет раздел, регулирующий условия и сроки оплаты услуг. Стоимость услуг рассчитывается исходя из объема обрабатываемых бухгалтерских документов и зависит от режима налогообложения, сферы деятельности организации, количества сотрудников. Иногда устанавливается почасовая оплата бухгалтерских услуг. Как правило, оплата производится помесячно либо поквартально по мере выставления счетов.

При заключении договора возмездного оказания услуг бухгалтер должен предоставить документы, подтверждающие, что он является индивидуальным предпринимателем, тогда заказчик перечисляет сумму, предусмотренную договором, не заботясь о налогах бухгалтера. Никаких проблем не возникает и при заключении договора с бухгалтерской фирмой, она уплачивает свои налоги самостоятельно. Если же ваша организация заключила договор с бухгалтером — физическим лицом без статуса ИП, в этом случае организация будет выступать в качестве налогового агента и должна из суммы, причитающейся бухгалтеру за оказанные услуги, удержать и перечислить налоги, а также уплатить страховые взносы.

Срок договора и порядок его расторжения

Срок действия договора возмездного оказания услуг с бухгалтером вы можете указать любой, хотя, так как налоговый период по большинству налогов – это календарный год, лучше всего заключать договор на год с автоматической пролонгацией на следующий год.

В договоре надо предусмотреть подробный порядок его расторжения. Расторжение возможно:

• по соглашению сторон;
• по инициативе бухгалтера;
• по инициативе заказчика услуг.

Как правило, при желании расторгнуть договор сторона предупреждает другую сторону за месяц до расторжения. Заказчик может быть недоволен работой бухгалтера, а исполнителя может не устроить несвоевременная оплата услуг либо непредставление всех необходимых документов заказчиком.

Скачать образец договора с бухгалтером на оказание услуг

Также читайте:

glavkniga.ru

Образец договора на оказание бухгалтерских услуг

Каждая зарегистрированная компания нуждается в бухгалтерском обеспечении.

 

Оно предполагает:

• учет движения активов внутри фирмы;
• учет и своевременную выплату сборов и налоговых обязательств.

Данные бухгалтерии являются отправной точкой в работе экономических отделов предприятия. Без учета затрат на выплату налогов невозможно определять себестоимость производимого продукта.

 

Получить бухгалтерское обеспечение можно двумя способами:

1. Нанять, как штатные единицы, бухгалтеров.
2. Обратиться в организацию, которая занимается бухгалтерским сопровождением.

В любом случае, взаимоотношения с бухгалтером должны иметь форму документального соглашения. Для этого составляется соответствующий «договор на оказание бухгалтерских услуг».
 

 

Компания вводит в штат бухгалтерскую единицу
 

В этом случае необходимо заключить с работником бухгалтерии трудовой договор. Примеры таких соглашений можно абсолютно бесплатно получить с помощью нашего интернет-сервиса.

 

Из полученных примеров видно, что он обладает всеми требованиями к соглашениям о найме:

• упоминание о работодателе;
• информация о сотруднике;
• упоминаниями о трудовых обязанностях работника бухгалтерии;
• ответственность за их неисполнение;
• определение обязанностей компании-нанимателя;
• ее ответственность за неисполнение;
• сроки найма;
• порядка расторжения договоренностей;
• форс-мажор;
• прочее.

Помимо этого, следует учесть в тексте соглашения факт доступа сотрудника к конфиденциальным данным. Они не могут быть разглашенными ни при каких условиях.
 

За их огласку (независимо от условий), необходимо определить сумму штрафных санкций. Их можно будет взыскать в судебном порядке, как компенсацию затрат, понесенных компанией в силу их утечки.
 

Сторонами такого соглашения выступают: компания-наниматель бухгалтера, сам бухгалтер.
 

 

Предприятие заключает договор с бухгалтерской фирмой
 

Существуют организации, которые обеспечивают бухгалтерское сопровождение. Сотрудничество с ними обусловливают соответствующие договора.
 

Эти контракты являются ни чем иным, как договорами о предоставлении бухгалтерских услуг (предоставлении услуг бухгалтерского сопровождения).
 

Как и другие договора возмездных услуг, они обладают рядом норм и требований к сторонам-участникам. Примеры таких соглашений можно бесплатно получить на нашем портале. Там же можно получить юридическое сопровождение в их формулировании и заключении.
 

Одним из условий должно выступать требование о сохранении конфиденциальности данных. Бухгалтера имеют доступ ко всем финансовым операциям. Поэтому они обязаны сохранять их в тайне от других лиц.
 

Соглашение о неразглашении коммерческо-финансовых данных может иметь интегрированный вид. Это означает, что в договоре о бухгалтерских услугах фигурируют упоминания об ответственности.
 

Конфиденциальность информации можно обеспечить отдельным самостоятельным документом.
 

Ниже расположен типовой бланк и образец договора на оказание бухгалтерских услуг вариант которого можно скачать бесплатно.

 

uristhome.ru

Glavkniga.ru: Страница не найдена

Если у вас установлена СПС КонсультантПлюс или есть подписка на печатный журнал «Главная книга», укажите компанию, которая вас обслуживает

— Выберите регион — Москва Санкт-Петербург Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатский край Кемеровская область — Кузбасс Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Московская область Мурманская область Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Карачаево-Черкессия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия (Алания) Республика Татарстан Республика Тыва (Тува) Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Севастополь Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Челябинская область Чукотский автономный округ Ярославская область

Нажимая кнопку «Получить доступ», вы принимаете условия предоставления доступа. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

glavkniga.ru

Glavkniga.ru: Страница не найдена

Если у вас установлена СПС КонсультантПлюс или есть подписка на печатный журнал «Главная книга», укажите компанию, которая вас обслуживает

— Выберите регион — Москва Санкт-Петербург Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатский край Кемеровская область — Кузбасс Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Московская область Мурманская область Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Карачаево-Черкессия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия (Алания) Республика Татарстан Республика Тыва (Тува) Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Севастополь Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Челябинская область Чукотский автономный округ Ярославская область

Нажимая кнопку «Получить доступ», вы принимаете условия предоставления доступа. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

glavkniga.ru

Договор на оказание бухгалтерских услуг — Народный СоветникЪ

Договор с бухгалтером на оказание услуг: описание и условия

Обязанности и ответственность сторон, образец договора аутсорсинга на оказание бухгалтерских услуг

Риски аутсорсинга бухгалтера: как подстраховаться в договоре

Договор с бухгалтером на оказание услуг: описание и условия

Привлечение стороннего бухгалтера (аутсорсинг) влечет необходимость заключения с ним не трудового контракта, а договора возмездного оказания услуг по правилам главы 39 ГК РФ. Данная сделка заключается между заказчиком (организацией или ИП) и исполнителем (бухгалтером-гражданином или компанией, оказывающей подобные услуги).

Бухгалтер при этом обязуется в течение определенного срока за плату осуществлять бухгалтерское сопровождение деятельности организации, заказчик — оплачивать его услуги.

П. 2 ст. 779 ГК РФ указывает, что на договор об оказании услуг помимо профильных норм главы 39 ГК РФ распространяются также правила сделок о подряде. Это означает, что при определении перечня существенных условий и правомочий сторон следует учитывать и положения ст. 702–729 ГК РФ.

Договор на оказание бухгалтерских услуг составляется в письменном виде. В нем рекомендуется согласовать следующие условия:

1. Предмет договора (п. 1 ст. 779 ГК РФ) — перечень услуг, который может содержаться как в основном договоре, так и в приложении к нему. Данное условие является существенным.
2. Стоимость услуг либо порядок ее определения (ст. 781 ГК РФ). Это условие не является существенным, однако строго рекомендуется к согласованию, поскольку договор является возмездным.
3. Срок оказания услуг (начальный и конечный), согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ. Это также не является существенным условием, но рекомендуется к согласованию.

Сделка, предусматривающая оказание бухгалтерских услуг, заключается в письменной форме. Специальных требований к ней, таких как госрегистрация или нотариальное удостоверение, законодательством не предъявляется.

Обязанности и ответственность сторон, образец договора аутсорсинга на оказание бухгалтерских услуг

Помимо оплаты услуг специалиста заказчик должен обеспечить:

• своевременную передачу бухгалтеру первичных учетных документов (счетов-фактур, актов приема-передачи и т. д.), а также предоставление необходимых пояснений по их содержанию;
• своевременное предоставление информации о заключенных сделках, трудовых договорах, принятых сотрудниках, открытии банковских счетов и т. д.;
• подготовку необходимых указаний для работы бухгалтера, принятых руководящими органами организации;
• своевременное подписание подготовленной бухгалтером отчетности, прием результатов его работы (отчетов).

На бухгалтера, в свою очередь, в большинстве случаев возлагаются следующие обязанности:

• исполнять указания руководящего органа компании, своевременно и качественно готовить необходимую отчетность согласно нормам закона «О бухгалтерском…» от 06.12.2011 № 402, действующим правилам и стандартам;
• представлять интересы компании во взаимоотношениях с налоговыми органами;
• давать необходимые пояснения по ведению бухучета, а также предупреждать администрацию организацию о возможных неблагоприятных последствиях совершения тех или иных сделок либо действий;
• периодически представлять руководству отчет о проделанной работе и т. д.

Ответственность сторон

Ответственность сторон за несвоевременное либо ненадлежащее выполнение своих обязанностей регулируется нормами ГК РФ о подряде. При обнаружении недостатков в работе бухгалтера заказчик, согласно положениям п. 1 ст. 723 ГК РФ, может потребовать (по выбору):

• безвозмездного устранения недостатков;
• соразмерного уменьшения стоимости услуг;
• компенсации расходов компании на устранение недостатков третьими лицами.

Согласно ст. 782 ГК РФ как заказчик, так и бухгалтер вправе отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке. При этом заказчик должен возместить все понесенные бухгалтером фактические расходы, исполнитель — возместить все причиненные заказчику убытки.

Образец договора на оказание бухгалтерских услуг можно скачать на нашем сайте. Кроме того, у нас имеется целая подборка статей, в которых подробно рассмотрены все аспекты заключения, изменения и расторжения договора об оказании услуг.

Скачать образец

Риски аутсорсинга бухгалтера: как подстраховаться в договоре

Основной плюс бухгалтерского аутсорсинга — выгодность и надежность. Платить раз в месяц абонентскую плату за обслуживание намного дешевле, чем зарплату сотруднику, от которой еще нужно дополнительно рассчитывать страховые взносы в фонды и выделять 13% НДФЛ. Кроме того, бухгалтер на аутсорсинге не возьмет больничный и не уйдет в отпуск, оставив нерешенные проблемы.

С другой стороны, есть определенные риски, которые можно предупредить в договоре с исполнителем.

Риск	Что проверить в соглашении
Недополучить услуги (когда ожидаемое не совпадает с реальностью). Если штатный бухгалтер делает все, что требуется, то аутсорсер — только то, о чем договаривались	Подробно описать услуги, которые будет оказывать исполнитель. Лучше указать ориентировочные объемы, например по операциям в неделю
Не получить от контрагентов необходимую информацию и бухгалтерские документы	Кто занимается сбором информации — директор собирает и передает бухгалтеру или аутсорсер делает все сам. В последнем случае будет дополнительная плата
Проигнорировать требования налоговой	Кто взаимодействует с ИФНС и другими органами власти — аутсорсер или руководитель заказчика
Ответственность за ошибки в ведении бухгалтерского и налогового учета, составлении отчетности	В соглашении должно быть прямо прописано, что аутсорсер берет на себя ответственность за ошибки. Если этого не будет, отвечать придется директору
Утратить контроль за действиями исполнителя	Прописать конкретно, в каком сервисе ведется бухгалтерия, возможные способы контроля заказчика, например совместный доступ в облачный бухгалтерский сервис
При замене конкретного исполнителя потерять важную информацию	Как именно происходит замена конкретного сотрудника, ведущего учет, например, при увольнении
Допустить утечку коммерчески ценной информации	Добавить пункт о неразглашении информации, полученной исполнителем при оказании услуг, и установить ответственность за нарушение. Даже если в фирме нет режима коммерческой тайны, этот пункт поможет

***

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Таким образом, в договоре с бухгалтером обязательно нужно согласовать предмет сделки — оказание конкретных бухгалтерских услуг за плату. Кроме того, рекомендуется дополнительно отразить в тексте соглашения стоимость услуг и сроки их оказания. При этом стоит не только полно и точно описать обязанности бухгалтера, но и определить меры ответственности, которые могут быть применены к исполнителю по договору, если он нарушит свои обязательства.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Договор».

 

nsovetnik.ru

Договор на оказание бухгалтерских услуг

Договор о предоставлении услуг по бухгалтерскому учету и аудиту является разновидностью договора оказания оплачиваемых услуг. Этот документ охватывает условия и правила стандартного договора услуг.

Суть договора в том, что исполнитель проводит бухгалтерский учет деятельности заказчика за заранее оговоренную оплату. В список данных услуг входит:

• осуществление бухгалтерского учета, ведение отчетности компании и ее подразделений;
• тщательное отображение на счетах компаний всех операций, которые касаются движений денежных средств и товарно-материальных ценностей;
• корректная организация налогообложения и денежных сборов в бюджеты города, региона и страны, страховых взносов в социальные фонды, которые находятся под опекой государства, но не финансируются из госбюджета.

Законодательное регулирование

Договор на ведение бухгалтерского учета в компании определяется статьей 779 Гражданского Кодекса Российской федерации. Согласно этому договору обязанности распределяются следующим образом:

• исполнитель обязан оказать услуги согласно требованиям заказчика;
• в свою очередь заказчик обязан оплатить выполненную работу.

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Также существуют еще ряд правил, которые должны выполняться:

• по общим правилам услуги должен оказывать исполнитель лично, если другие условия не прописаны в договоре;
• срок оказания услуг и порядок их оплаты должны быть указаны в договоре;
• если условия договора не соблюдаются по вине заказчика, то исполнитель получает оплату в полном объеме;
• если возникли форс-мажорные обстоятельства без вины обеих сторон, то заказчик возмещает исполнителю его фактические расходы, если другое не прописано в договоре;
• исполнитель и заказчик могут отказаться от соблюдения всех пунктов договора в одностороннем порядке, если одна сторона оплачивает другой понесенные расходы либо убытки;
• во всех остальных случаях пункты договора соблюдаются по общим правилам.

С кем можно заключить договор на оказание услуг по ведению бухгалтерского учёта и как его учесть вы можете посмотреть тут:

Плюсы и минусы бухгалтерского аутсорсинга

Многие крупные и не очень компании уже вкусили все преимущества оказания бухгалтерских услуг по договору.  По юридической терминологии это называется бухгалтерский аутсорсинг.

Преимуществ много. К примеру:

1. компания-заказчик значительно экономит на расходах, поскольку отпадает необходимость платить заработную плату многочисленному штату бухгалтеров;
2. не нужно выплачивать в бюджет налоговые взносы на заработную плату. Эти отчисления составляют более 30%;
3. нет необходимости в организации рабочих мест для сотрудников бухгалтерии, не нужно укомплектовывать офисной техникой, программным обеспечением, покупать огромное количество канцелярии, обучать новых работников;
4. возможность избежать многих проблем, которые связаны с человеческим факторам;
5. бухгалтеры по договору не будут уходить в отпуск, не будут брать отгулы либо больничные.

Также сотрудничество с внешней бухгалтерской компанией позволяет значительно экономить на некоторых видах налогообложениях, поскольку размер оплаты аутсорсеру по договору входит в расходы компании-заказчика.

Недостатки в аутсорсинге также имеются. Главные из них следующие:

1. некоторые виды деятельности компаний зависят от быстроты реакции на выход из строя оборудования, поэтому гораздо выгоднее и удобнее иметь среди персонала штатного бухгалтера;
2. в отличие от бухгалтера-аутсортера специалист из штата может выполнять ряд других задач, которые не касаются его вида деятельности. Например, он может подменить секретаря, заняться покупкой оборудования, взять на себя переписку либо починить неисправный выключатель в кабинете. Аутсорсер всего этого делать не будет, поскольку он работает согласно договору.

Ключевые пункты бухгалтерского договора

Договор считается полноценным, если он содержит основные пункты:

• предмет договора – стандартный список обязанностей, которые должен выполнить исполнитель (профессиональный стандарт бухгалтера). К обязанностям обязательно должны быть приписаны сроки и график их выполнения. Указываются эти требования либо в самом договоре, либо в его приложения;
• личная ответственность исполнителя, либо материальная от самой фирмы, если исполнитель работает от нее;
• размеры штрафных взысканий, которые могут быть возложены на одну из сторон, если будут нарушены либо выполненные не в полном объеме требования по договору. Также указывают методы сотрудничества во время споров, особенности расторжения договора, включая досрочное при невыполнении обязательств;
• размер оплаты каждой услуги, объем работы. Это один из самых важных пунктов, в котором должны быть указаны сведения о всех видах работ, о скидках, об основаниях изменения стоимости оказываемых услуг в будущем;
• особенности сотрудничества при форс-мажорных обстоятельствах;
• дата начала оказания услуг и их завершения.

Образец договора на оказание бухгалтерских услуг.

Порядок составления

Список услуг, которые должен оказать исполнитель, прописывается в дополнительном соглашении, либо составляется отдельное приложение к договору.

Стоимость работы аутсорсера определяется по обоюдному согласию сторон и фиксируется в протоколе договорной стоимости. Данный протокол является важным и обязательным приложением к договору.

Факт выполнения всех предусмотренных договором работ фиксируется актом выполненных услуг по договору оказания услуг. Этот акт обязаны подписывать обе стороны ежемесячно. Образец документа должен быть прикреплен к договору на момент его составления.

Расчетным периодом, по истечению которого проводится анализ оказанных услуг и фиксация их в акте, является календарный месяц.

Договор на оказание бухгалтерских услуг составляют в двух идентичных экземплярах, которые подписываю представители заказчика и исполнителя.

Форс-мажорные ситуации

Ни от кого независящие силы и обстоятельства могут быть причиной освобождения заказчика и исполнителя от выполнения прописанных в договоре обязанностей.

В таком случае пострадавшая сторона обязана сообщить другой стороне в письменной форме о том, что произошел форс-мажор и она не может в дальнейшем соблюдать условия договора.

Обстоятельствами непреодолимой силы, которые становятся причиной форс-мажорных ситуаций, являются всевозможные стихийные бедствия в виде землетрясений, наводнений, пожаров. Также могут возникнуть и другие происшествия – война, забастовки населения, взрывы и теракты.

Не стоит обходить стороной законодательные изменения, которые также могут привести к расторжению договора.

Если форс-мажорные обстоятельства продолжаются в течение установленных договором времени, то это соглашение также может быть расторгнуто.

Ответственность сторон

Достаточно часто встречаются предприниматели, которые впервые столкнулись с бухгалтерским аутсорсингом и при этом чувствуют себя довольно неуютно. Их проблема заключается в том, что они осознают доступность посторонних людей к финансовым и производственным документам.

Таким компаниям следует тщательно подбирать себе исполнителя среди тех, кто уже много лет занимается оказанием услуг по ведению бухгалтерского учета. Такие фирмы дорожат своей репутаций и кругом довольных клиентов.

Какая установлена ответственность главного бухгалтера согласно законодательным нормам вы можете узнать в этой статье.

Договор на оказание услуг, связанных с бухгалтерским обслуживанием.

Расторжение договора

Причины для расторжения заключенного соглашения о бухгалтерском аутсорсинге могут быть самые разные. Этот факт касается как двустороннего, так и одностороннего расторжения.

Последний вид разрыва рабочих отношений может наступить лишь в тот момент, когда аутсорсинговая компания не выполняет своих обязанностей.

Исполнитель может расторгнуть договор в одностороннем порядке, когда заказчик попытается изменить финансовую информацию, либо не оплатить выполненную работу.

Бухгалтерское обслуживание ИП

Особых отличий бухгалтерского обслуживания индивидуального предпринимателя и юридического лица нет. В список услуг все так же входит целый ряд обязанностей:

• ведение первичной документации в бухгалтерии;
• включение хозопераций в бухпрограмму;
• создание учетных регистров;
• начисление и перевод зарплатных средств;
• налоговые операции;
• контроль за внебюджетными взносами и многое другое.

Единственной значимой особенностью бухгалтерского обслуживания ИП является возможность вести бухгалтерский учет без использования регистров, то есть в простой форме, или использовать регистры во время учета имущества.

Это касается тех предприятий, которые состоят на упрощенной системе налогообложения. В таком случае в плане счетов содержится минимальное количество синтетических счетов.

Может ли ИП вести бухгалтерию самостоятельно и в каких случаях это возможно – узнайте тут.

Заключение

Не так много лет назад об аутсорсинге никто и не думал. Его и не было. Все предприятия не мыслили свою работу без штатного бухгалтера, который контролировал денежные потоки и вел всю документацию. Бухгалтер был даже в самых меленьких компаниях.

Довольно часто возникают ситуации, когда содержать штат бухгалтеров просто не выгодно. Поэтому стали возникать компании, которые оказывают услуги бухгалтерского сопровождения. Эти фирмы ценят качество своей работы.

По этой причине в аутсорсинговых организациях работают только высококвалифицированные бухгалтера, среди которых как универсалы, так и узкопрофильные специалисты.

Что делать после подписания договора на бухгалтерские услуги? Ответ содержится в этом видео:

fbm.ru

Трудовая книжка с голограммой куда клеить: Куда клеить голограмму в трудовой книжке — образец – Куда клеить голограмму в трудовой книжке в 2020 году?

Куда клеить голограмму в трудовой книжке в 2020 году?

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж. В ней отображается вся информация обо всех местах работы и занимаемых должностях за все время трудовой деятельности гражданина России. Встречаются попытки подделать данные трудового стажа на более выгодные, некоторые же пытаются изменить причину увольнения.

Для борьбы с подделками ФГУП «Гознак РФ» уже больше десяти лет выпускает специальную голограмму, которая предохраняет данные от подделки. О том, что это такое, и как при помощи нее защитить данные трудовой книжки, пойдет речь в этом материале.

Сейчас популярно! Переход на электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года.

Что такое голограмма для трудовой книжки?

Голограмма — это глянцевая, переливающаяся бумага, на которой изображен двуглавый орел, являющийся официальным символом России. Она имеет круглую форму и не превышает двух сантиметров в диаметре. Наклейка предназначена для одноразового вклеивания в документ. Приклеить голограмму можно только один раз на бланк документа, оторвать без повреждений не получится.

Голограмма не продается отдельно, а идут в комплекте вместе с бланком трудовой книжки, относятся к защищенным видам полиграфической продукции.

Образец голограммы

Зачем она нужна?

Наклейка в виде голограммы для трудовой книжки была создана ФГУП «Гознак РФ», чтобы дополнительно защитить от возможных попыток поделки данных со стороны владельца или третьих лиц. Существует две основные функции, которые выполняет голограмма:

• подтверждение подлинности трудовых книжек;
• защита от несанкционированных исправлений.

Когда начали использоваться?

Трудовые книжки нового образца в которых предусмотрено использование голограмм впервые появились в 2008 году. Однако, до сих пор можно встретить в продаже трудовые книжки, у которых не прилагаются в комплекте набор наклеек.

Правовое регулирование

В Российской Федерации не существуют законодательных актов, которые бы регулировали область применения голограмм для защиты трудовых книжек от несанкционированных изменений. Единственным официальным документом, регулирующим порядок использования этого средства защиты, является информационное письмо ФГУП «Гознак» от 27.01.2007 года. Оно же по совместительству является инструкцией.

Ни в каком нормативно-правовом акте не говорится о том, что данное средство защиты является обязательным для использования, соответственно применять его можно по желанию работодателя.

Трудовая книжка без голограммы имеет такую же юридическую силу.

Куда клеится голограмма в трудовой книжке?

Четко прописанных правил относительно использования голограммы не существует, однако, среди кадровых работников принято использовать устоявшуюся практику, в которой есть места, куда чаще всего размещаются наклейки.

Особенности

Существует несколько особенностей вклеивания голограммы в трудовую книжку:

1. Чаше вклеивание голограммы осуществляется на титульный лист трудовой книжки или вкладыша к ней.
2. Наклейка размещается в местах защиты от подделки, согласно рекомендациям ФГУП «Гознак», защищаться от подделки может:

• присвоенный номер трудовой книжки;
• печать организации, оформившей трудовую книжку;
• подпись работника;
• подпись работодателя или работника отдела кадров.
• другие идентификационные данные на усмотрение кадрового работника или директора организации.

3. Непосредственно перед нанесением наклейки нужно убедиться в том, что она попадает именно на те элементы, которые нужно защитить. Голограмма не должна иметь складки после вклеивания.

Важно! Не рекомендуется использовать наклейки в которых имеет брак. Все они делают документ недействительным.

4. Голограмма должна быть наклеена в вертикальном положении, она не должна быть перевернута на бок или вверх ногами.
5. Клеить голограмму должен строго работник организации, имеющий на это полномочия.
6. В случае неудачного вклеивания голограммы может потребоваться замена всей трудовой книжки.
7. Допускается наклеивание от одной до шести наклеек в одну трудовую книжку. Большее количество размещать, согласно письму ФГУП «Гознак» нельзя.
8. Голограммы должны размещаться только в трудовых книжках нового образца, где для их размещения имеются специально отведенные места.

Пример использования наклейки

Куда не стоит клеить наклейку?

Несмотря на то, что законодательно никак не регулируются места, на которые клеится голограмма, есть области, где нежелательно размещать наклейки. Эти средства защиты лучше не клеить в области, где указаны:

• сведения об образовании работника;
• информация о полученной им специальности или профессии.

Где взять голограмму для трудовой книжки?

Как уже было отмечено выше, голограммы распространяются только вместе с трудовыми книжками. Поэтому единственным способом добыть необходимое количество голограмм является покупка новых бланков трудовых книжек. К каждому новому бланку прилагается 6 наклеек. Реализация этой продукции разрешена далеко не всем организациям. Для распространения трудовых книжек допускаются организации:

• у которых действует договор с ФГУП «Гознак» или с его официальными посредническими организациями;
• имеющие право работать с защищенной полиграфической продукцией, а также с бланками строгой отчетности.

Во избежание ошибки при выборе поставщика трудовых книжек можно зайти на сайт Гознак и ознакомиться с полным перечнем распространителей этой продукции в разделе «Порядок обеспечения бланками трудовой книжки». Здесь также доступна информация о контактных данных для связи. Связавшись с ними можно узнать обо всех точках розничной торговли, которые находится ближе всего.

Небольшая популярность этого средства защиты трудовой книжки и не частое использование среди кадровых работников, а также неопределенность в сфере законодательного регулирования его использования, формируют туманные перспективы относительно будущего голограмм.

Куда и зачем клеится голограмма в трудовой книжке

При найме, увольнении или переводе сотрудников несмотря на большой практический опыт у кадровиков часто возникают вопросы. Что за наклейки поставляются в комплекте с трудовыми книжками? Куда клеится голограмма в трудовой книжке? Продолжать использовать документы без наклеек или срочно все исправлять?

Даём определение понятию

Начнём с того, какой у неё внешний вид. Круглая прозрачная наклейка из переливающейся серебряной глянцевой бумаги, с изображением двуглавого орла — символа нашей страны. При разных углах падения света она показывает разные отражения. Любая попытка отклеить её разрушает материал послойно. Это свойство обеспечивает возможность использовать её только однажды. В результате скрытый участок гарантированно не будет изменён, ведь будет запятнан остатками разрушенной голограммы.

Идея наклеивать уникальные изображения из особо защищённого материала появилась не на пустом месте. Трудовые книжки давно используются для фиксации и подтверждения стажа, опыта, и прочих успехов гражданина. Но иногда работники пытаются мошенническим образом накрутить свой стаж. Подделывают почерки, добавляют года.

Гознак решил провести эксперимент, будет ли новая система безопасности эффективно использоваться сотрудниками кадровых отделений для предохранения от подделки. Технология их изготовления довольно сложна и требует использования специального оборудования. Это позволяет быть уверенными, что голограммы не будут создаваться мошенниками.

Трудность производства обуславливает отсутствие данных средств защиты в бракованной и незаконной продукции. Самостоятельно изготовить такую наклейку практически невозможно. Прозрачные плёнки можно использовать как дополнительную меру защиты реквизитов документа. Подтверждение отсутствия попыток подделать подпись в документе. Особенностью голограмм является саморазрушение, поэтому снять её не получится.

Документ будет испорчен полностью и его необходимо заменить. Наклейки используются для подтверждения достоверности подписей и номера документа на титульном листе трудовой книги.

Согласно требованиям Гознака, использование наклеек преследует следующие цели:

• гарантирует подлинность документа;
• не даёт вносить в документ ложную информацию;
• невозможность подделки.

К этому же списку можно отнести разрушение голограммы вследствие естественных или искусственных причин. Зачастую разрушение голограммы свидетельствует о попытке исправить документ.

С какого года её используют

Постановление правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (с последующими изменениями) установило форму трудовой книжки и вкладыша. Использование книжек нового образца началось с 1 января 2004 года. Использование наклеек для дополнительной защиты описывается в письме ФГУП «Гознак» от 27.01.2007.

С 2008 года стали выпускать новые комплекты для документов:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

• бланк трудовой книжки;
• вкладыш для трудовой книги;
• плёнка с голограммами в количестве шести штук.

Целью данного нововведения от Гознака является предотвращение подделки документов учёта профессиональных заслуг работников. Данная мера — эксперимент Гознака для определения как приживётся использование голограмм в России. Их использование — это сугубо добровольная мера. Они не упоминаются в законодательных актах.

Законом установлены лишь форма и содержание документов, но не способы их защиты. Также, кроме письма Гознака, нигде не упоминается ни необходимость использования голограмм, ни правила их использования. Единственной инструкцией к наклейкам остаётся само письмо.

Действительна ли трудовая книжка без наклейки

Действующим законодательством не были установлены обязательные требования по установке голограмм. Использование наклеек является просто дополнительным способом защиты от подделок. Трудовые книжки, не имеющие голограмм, также продолжают считаться действующими.

Если в кадровом отделе необходим дополнительный контроль, то использование голограмм позволяет гарантировать подлинность подписи в документе с момента его создания.

Например, действия ваших кадровых сотрудников не вызывают у вас доверия. Вы можете обязать использовать голограммы при заполнении титульных листов. Отклеить наклейку и подделать подпись будет уже невозможно.

Где взять голограмму для наклеивания

Голограммы не распространяются в розничной торговле отдельно от самих бланков. Комплекты, содержащие книжки, вкладыши и наклейки заказываются у типографий, заключая договор на поставку. Голографические наклейки поставляются в комплекте с трудовыми книжками бесплатно. Достаточно заказать сами книжки.

Поставлять бланки с клеящимися плёнками разрешено двум типам организаций:

1. Организации, заключившие договоры с объединением «Гознак» или его партнёрами.
2. Организации, специализирующиеся на выпуске защищённой полиграфической продукции.

Не противозаконно также покупать сотрудникам трудовые книжки самостоятельно, но есть риск что они будут ненадлежащего образца. Следует помнить, что наклеивать плёнки нужно аккуратно, так как повреждённая или скомканная голограмма может испортить весь документ.

Допустим, у вас маленькое предприятие или ИП, сотрудников у вас единицы и больших закупок вам не надо. Найдите киоск Гознака, и приобретите бланки там. Если компания довольно крупная и количество сотрудников десятки и сотни, то стоит посетить официальный сайт Гознака. Там вы можете найти партнёров, расположенных близко к вам, или даже собственно типографии Гознака. Заключение договоров с ними на оптовую поставку бланков принесёт вам большие скидки.

Цены на трудовые книжки варьируются в зависимости от региона продажи, но большие скидки можно получить при заказе больших партий. Необходимо помнить о том, что производство трудовых книжек полностью контролирует компания «Гознак». Чтобы не купить бракованную партию документов, предварительно проверьте на официальном сайте компании «Гознак», заключила ли типография договор на поставку печатной продукции.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Куда клеится голограмма

Довольно часто встаёт вопрос о том, какие места в документе предпочтительны для наклеек.

Чаще всего защита требуется для подписей и номеров на титульных листах трудовых книжек или вкладышей.

Законом не указано чёткого, регламентированного места для наклеек. Есть лишь рекомендации от ФГУП «Гознак».

Согласно им, наклейки стоит размещать поверх следующих реквизитов:

• подпись работника – участника трудового договора;
• подпись сотрудника кадровой службы, заверившего документ;
• номер выданного документа;
• печать предприятия, с которым заключается трудовой договор;
• дополнительные подписи, считаемые важными работодателем.

Голограммы вклеиваются строго поверх реквизитов, чем свидетельствуют о подлинности данных подписей. Создавать защиту надо аккуратно, складки и повреждения не допускаются. Двуглавого орла нельзя также располагать верх ногами.

Следует соблюдать ряд правил:

1. Защиту подписей должен производить лично работодатель или его кадровые сотрудники. В дальнейшем это защитит от самовольного исправления данных или повреждения документов от неумелого использования наклеек;
2. Защищать нужно только титульные страницы. Использовать её на других бланках не стоит.
3. Наклейка частично «наезжает» на защищаемое поле, но ни в коем случае не лишает информацию читаемости. Подпись, печать или номер должны быть видны.
4. Один элемент можно защитить несколькими голограммами.
5. Нужно убедиться, что место для наклеивания ровное, без складок. Переклеить ничего уже не получится.
6. Использовать плёнку с наклейками нужно только один раз. Если плёнка оказалась повреждена не наклеивайте голограммы, лучше использовать другую плёнку или отказаться от дополнительной защиты. Наклеенная неправильно или повреждённая голограмма может испортить документ.
7. Наклеивать голограммы друг на друга нельзя! Это никак не увеличивает степень защиты, но ухудшает читаемость документа. Кроме того, при наложении наклеек друг на друга больше шансов повредить одну из них.

Важно помнить, что если нет опыта в наклеивании голограмм, то следует либо потренироваться в их наклеивании, либо не использовать вообще. Документ со смятой или неправильно расположенной наклейкой будет полностью испорчен.

Оторвать и наклеить новую нельзя, голограммы распадаются послойно и оставляют много следов неправильного использования. Документ с такими следами необходимо заменить.

Правомерность размещения голограмм

Дополнительная мера защиты остаётся дополнительной мерой. Безусловной необходимости использовать наклейки нет. Рабочие не должны сами заполнять трудовые книжки. Это должны делать работодатели. Организации, заключающие трудовые договоры со своими сотрудниками, вправе сами решать, использовать ли данный специальный способ защиты или нет.

Единого мнения о том, нужно ли использовать дополнительные меры в работе, нет. Одни кадровые сотрудники считают, что это будет обязательным атрибутом трудовых книжек. Другие говорят, что данное нововведение никогда не будет обязательным, и не используют голограммы.

Отказ от использования голограмм полностью легален. Если не будут приняты государственные законы об их использовании, можно совершенно спокойно продолжать пользоваться трудовыми книжками без дополнительной защиты.

Законодательно голограммы не объявлялись обязательной мерой защиты подписей. Постановлением Правительства были утверждены лишь формы новых трудовых книжек. Защитные наклейки же выпускаются по инициативе Гознака и их использование является добровольным.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке в 2019 году: образец

Трудовое законодательство постоянно совершенствуется. Для того, чтобы облегчить работу руководителям организаций, были разработаны правила, согласно которым документы можно защищать от подделки специальной наклейкой. В статье поговорим о том, куда клеить голограмму в трудовой книжке 2019 года, и зачем нужны дополнительные защитные знаки.

Для чего используют голограммы

Важные документы защищают различными способами:

• Печатью, штампом;
• Личной подписью ответственного лица с расшифровкой;
• Нанесением водяных знаков;
• Использованием бумаги с отметками.

Не всегда этих способов достаточно, чтобы сохранить подлинность бланка. Одним из самых современных методов защиты документов является голограмма. Ее наносят не только на важные бумаги, но и на эксклюзивные товары. Некоторые организации используют наклейки для имиджа или вместо стандартной печати.

Гознак на протяжении 8 лет выпускает трудовые книжки с вкладышем, на котором находится голограмма. На одном листе расположены 6 стикеров. Эта наклейка защищает документы от подделок и исправлений. При попытке снять пленку, ее слои разрушаются. Работники кадровой службы долгое время не понимали, зачем голограмма в трудовой книге нужна, и куда ее клеить. Гознак опубликовал на официальном сайте разъяснительное письмо с инструкцией по применению.

Пример использования защищенных документов в организации:

• Сотрудник фирмы грубо нарушил трудовую дисциплину, после чего руководитель принял решение о его увольнении;
• В графе «Сведения о работе» указывается причина разрыва контракта, ставится печать и подпись директора;
• На штамп предприятия наносится защитная голограмма;
• Сотрудник, недовольный решением руководителя, пытается удалить наклейку и исправить данные в трудовой книге, из-за чего портит документ.

Защитная наклейка – это еще и способ подтверждения записей в трудовой книге сотрудника, а также печати и подписи работодателя.

Стоит отметить, что использование бланков и других юридически значимых документов с наклейками не регламентировано законодательством. Стандартный образец трудовой книги утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16 апреля 2003 года. Про обязательное использование дополнительных знаков для защиты в нем ничего не говорится. Голографическая пленка клеится по желанию директора организации.

Существует два способа нанесения знака на бумагу: ручной и автоматический. Первый метод используют для оформления больничных листов, страховых полисов. Второй – при выпуске денежных купюр, билетов, дипломов государственного образца.

Где получить

Голограмма представляет собой круглую серебристую наклейку с изображением герба России – двуглавого орла. На некоторые документы наносится прямоугольная голограмма, однако по своим функциям она не отличается от остальных. Самоклеящаяся пленка входит в комплект трудовой книги, и приобрести ее отдельно невозможно.

Новая трудовая книжка с защитой не продается в магазинах. Этот документ относится к специализированным типографическим товарам, поэтому купить его могут только юридические лица через посредников Гознака.

Список поставщиков, официально работающих с Гознаком, находится на официальном сайте предприятия. В разделе «Порядок обеспечения бланками трудовых книжек» указаны контактные данные оптовых компаний, реализующих товар. Работодатель может связаться с региональными представителями и уточнить места продажи документов.

Подделать бланки, отмеченные защитным знаком, очень сложно. При производстве используются секретные технологии. Большинство недобросовестных сотрудников пытаются удалить пленку, однако на бумаге остаются заметные следы.

Обратите внимание! За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.

Как приклеить голографический знак?

Многие работодатели, впервые увидев защищенные трудовые книги, не понимают куда нужно клеить пленку. Существует несколько правил использования голограмм, о которых необходимо знать:

• Наносить наклейку можно только после заполнения бланка;
• Защитный знак приклеивается на титульный лист документа. Таким образом, он подтверждает подлинность сведений о сотруднике и записи в трудовой книге;
• Изображение орла на стикере не должно быть перевернуто. Пленку необходимо наносить аккуратно, не допуская образования складок;
• Переклеивать знак запрещено. Неправильное нанесение испортит бланк, поэтому лучше заполнить новый.

Голографические наклейки в трудовой книге должны охватывать какую-либо важную информацию, например штамп предприятия или подпись руководителя.

Только директор предприятия или ответственное лицо имеет право приклеивать голограммы. В трудовой книге нет определенных мест для нанесения знаков, однако существуют наиболее уязвимые области, которые следует защитить:

• Порядковый номер документа. Наклейку клеят рядом с цифрами, стараясь не закрыть их;
• Образец подписи директора и владельца книжки;
• Дата приема на работу, увольнения;
• Персональные сведения о сотруднике.

На фото показано, как использовать голографические знаки:

Трудовая книга без наклейки

В продаже можно найти трудовые книжки двух видов: с голограммами и без них. Возникает вопрос, какой документ стоит приобретать?  Министерство финансов, в частности подконтрольное ему объединение «Гознак», занимается производством трудовых книг и других государственных бланков. Следовательно, все документы, выпускаемые этой организацией, уже имеют необходимую степень защиты. Любой из этих видов бланков можно использовать для оформления сотрудников.

Заключение

Вопрос об обязательной защите трудовых книг голографическими наклейками еще не решен на законодательном уровне. Руководители организаций самостоятельно принимают решение об использовании знаков для сохранения подлинности документов. Следует помнить, что неправильное нанесение наклейки может испортить документ, поэтому работать с ней нужно аккуратно.

Разбираемся, куда клеить голограмму в трудовой книжке и зачем это нужно

Трудовая книжка — важный документ, по которому отслеживается официальная рабочая биография человека. В последние годы в некоторых из них появились голограммы. Куда именно и зачем такой стикер клеится в трудовой книжке? Под голограмму отведены 4 места, при этом отсутствие или наличие стикера не влияет на юридическую силу записи.

Зачем нужна голограмма?

К сожалению, осознавая всю важность хорошей трудовой книжки, некоторые владельцы идут на обман — дописывают данные в ней, чтобы предстать перед потенциальным работодателем в лучшем свете. Именно для того, чтобы предотвратить подобную ситуацию, появились голограммы. Изготовить её собственноручно в домашних условиях просто невозможно.

Интересно
Голограммы сегодня широко используются в различных документах, требующих подтверждения: в визах, лицензиях, сертификатах. Сравнительно недавно этот список пополнился трудовыми книжками.

Обязательна ли голограмма в трудовой книжке?

Услышав о новой степени защиты и не увидев голограмму в трудовой книжке при увольнении, некоторые работники начинают паниковать. Возвращаются в отдел кадров, требуя приклеить голограмму, но обычно им отказывают. Насколько это законно?

Голограмма не является обязательным подтверждением достоверности записи. Иными словами, работодатель клеит или не клеит стикеры по своему выбору.

Важно
С голограммой или без запись в трудовой книжке имеет юридическую силу, если поставлены все подписи и печати.

Где она должна быть наклеена?

Теперь переходим к самому важному вопросу — куда же должны приклеивать голограмму?

Главная голограмма в трудовой книжке расположена на титульной странице. Здесь указана информация, которая не будет изменяться ни в коем случае: ФИО и др. личные данные владельца.

Выделено несколько мест, куда голограмму могут наклеить в отделе кадров:

1. Печать организации, находящаяся в левом нижнем углу на титульном листе.
2. Номер трудовой книжки, расположенный в правом верхнем углу.
3. Подпись работника отдела кадров, отвечающего за работу с трудовыми книжками, поставленная в правом нижнем углу.
4. Подпись владельца трудовой книжки, которая находится также справа внизу, чуть выше, чем подпись работника из отдела кадров.

Голограмма может быть наклеена в любом из этих четырёх мест. Но только в одном — наличие нескольких наклеек является нарушением и привлечёт к документу серьёзное внимание со стороны любого юридически грамотного работодателя.

Правила наклеивания

Недостаточно просто наклеить голограмму в трудовую книжку. Существуют правила, несоблюдение которых выдаёт неграмотность специалиста:

1. Правильное расположение (в одном из мест, которые перечислены выше).
2. Отсутствие любых погрешностей — складок, шероховатостей, неровных поверхностей.
3. Правильное расположение герба — он должен быть наклеен правильно, без наклонов в какую-либо сторону и, тем более, не кверху ногами.

Нарушение любого из этих пунктов хоть и не является уголовным или административным нарушением, но привлекает внимание работника кадров. А если дальнейшее расследование обнаружит подделку трудовой книжки, это уже может иметь весьма далеко идущие и неприятные последствия.

Можно ли самому наклеить голограмму?

Некоторых владельцев трудовых книжек вовсе не успокаивает тот факт, что использование голограмм не является обязательным. В результате они решают установить такую защиту самостоятельно. То же пытаются сделать недобросовестные граждане, желающие создать фальшивую рабочую биографию.

Интересно
Первые голограммы в трудовых книжках появились в феврале 2011 года. Именно тогда Министерством финансов Российской Федерации был опубликован текст, посвящённый дополнительной мере защиты документов от подделок и неправомерных исправлений.

Однако приобрести голограмму просто невозможно, как и изготовить без соответствующего оборудования. Ведь ими комплектуют бланки трудовых книжек, которые выпускает Гознак. И работодатель получает голограммы только в комплекте с этими бланками. Приобрести наклейку в магазине или подземном переходе просто невозможно.

На этом наша статья подходит к концу. Резюмируя, голограммы — дополнительная, но не обязательная мера, которая подтверждает подлинность записи в трудовой. Клеить её самостоятельно нельзя, невозможно и не имеет смысла. Отдел кадров же (если такая процедура предусмотрена в фирме) крепит стикер в одном из четырёх мест, предусмотренных законом. Однако если голограммы нет, запись не теряет своей юридической и административной силы.

Куда клеится голограмма в трудовой книжке 2020

Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики

• !Карантин!
• Актуально
• Алименты
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды

Куда в трудовой книжке клеится голограмма, зачем она нужна и обязательно ли это

В последнее время правительство России ввело некоторые новые постановления, касающиеся правил оформления трудовых книжек.

Для предотвращения подделок документа, то есть приписывания стажа и заслуг, в 2008 году добавлена дополнительная мера защиты — голограмма.

Зачем она нужна?

Голограмма — это созданное с помощью специального лазера объёмное изображение трёхмерного объекта.

Такие наклейки используются довольно часто в разных сферах. У них есть три назначения:

• декоративное — эта функция применяется, например, в календарях, картинках;
• имиджевое — они наклеиваются для привлечения внимания потребителя;
• защитное — основная функция которых подтверждение подлинности документа, товара, бланка и прочего.

Голограмма в трудовой используется в качестве особой дополнительной меры защиты документа от подделки или изменения. Создать этот элемент самостоятельно невозможно, его печатают на специализированных предприятиях. Приобрести в свободной продаже переливающуюся серебристую наклейку с изображением двуглавого орла человек также не может. Именно поэтому такое заверение является гарантией подлинности записи.

Используя такую наклейку, работодатель подтверждает, что сведения о сотруднике указаны верно, все данные подлинны, внесены в соответствии с надлежаще оформленными документами, информация не подлежит изменению.

Обязательно ли она нужна?

На фото показан образец месторасположения наклейки

Голограмма не является одним из обязательных элементов правильно оформленной книжки. Она служит только мерой защиты документа от подделывания.

Трудовые без прикреплённой голограммы не теряют своей актуальности. Кадровые работники могут оформлять новые записи о деятельности сотрудника без использования наклейки для подтверждения подлинности данных.

Законодательством не определена ее необходимость. То есть трудовая книжка без наклейки не может считаться недействительной. Отсутствие этого элемента не говорит о факте подделки документа или записей.

Где ее взять?

В свободной продаже этих специальных наклеек нет. Листок с шестью круглыми серебристыми наклейками приобретается организацией вместе с трудовой книжкой. В издаваемых после 2008 года бланках присутствует вкладыш с голограммами. Купить их отдельно невозможно.

Предприятие обязано покупать трудовые и вкладыши у специализированных учреждений. Для этого с типографией заключается договор на поставку.

Иногда сотрудника обязывают самостоятельно приобрести книжку. Такое действие не является противозаконным. Однако в этом случае есть риск покупки документа ненадлежащей формы, изготовленного сторонними организациями.

Куда она приклеивается?

Голограмма наклеивается на титульную страницу трудовой книжки или вкладыша. Однако законодательством не определено точное положение этого элемента.

В связи с особенностями назначения наклейки, её размещают обычно на одном из трёх обязательных реквизитов:

• подпись сотрудника, на имя которого оформляется трудовая;
• подпись ответственного лица, заполнившего бланк документа;
• печать предприятия, кадровый работник которого оформил книжку.

Порядок заполнения титульного листа документа вы можете посмотреть на следующем видео:

Голограмма приклеивается с соблюдением некоторых несложных правил:

• Она размещается строго на месте защищаемого реквизита. Таким образом наклейка подтверждает факт подлинности печати или подписи.
• Элемент не должен быть приклеен вверх ногами. Нужно внимательно следить за расположением рисунка, так как неправильное использование портит документ.
• Голограмма должна быть приклеена абсолютно ровно и аккуратно. Наличие складок или повреждений также портит трудовую.

Если прикрепить наклейку правильно не получилось, не нужно пытаться её переклеить. Важной особенностью этого элемента является саморазрушение при попытке снятия. Часть тонкой бумаги оторвётся, но некоторые детали рисунка всё же останутся на странице. Поэтому в случае неправильного приклеивания следует оформить сотруднику новую книжку.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке: образец

Трудовая книжка – документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. С помощью трудовой книжки можно подтвердить стаж, имеющийся опыт работы, сведения об успехах в работе и не только. Бывают случаи, когда в корыстных целях работники пытаются подделать запись в трудовой книжке или весь трудовой стаж. Чтобы подтвердить подлинность записи в трудовой книжке, некоторые работодатели используют голограммы.  Но где наклеить голограмму в трудовой книжке?

Голограмма используется как знак, подтверждающий подлинность документа, защита от подделки. Голограмма может содержаться на многих документах, подлинность которых имеет важное значение: сертификаты, лицензии, визы в паспортах, и другое.  Голограмму в трудовой книжке подделать действительно довольно сложно: это трехмерное изображение на полупрозрачной серебристой пленке, имеющее клеящуюся основу. Изготовить такую наклейку самостоятельно, не имея специального оборудования, практически невозможно. 

Зачем в трудовой книжке голограмма? Она выполняет ту же функцию, что и в случае с другими документами – выступает как защитный элемент, предотвращающий подделку трудовой книжки. Обязательно ли закреплять запись в трудовой книжке голограммой, где клеить голограмму в трудовой книжке, что она защищает и действительна ли запись, если голограммы нет?  Давайте разберемся со всеми вопросами по порядку.

Нужна ли голограмма на трудовой книжке?

Данный вопрос ставит многих работодателей в тупик. Если голограмма нужна, то где взять саму наклейку, всем ли работникам необходимо ее вклеивать, куда вклеивать голограмму в трудовой книжке?

Сразу ответим: использование голограммы в трудовой книжке, как знака, подтверждающего подлинность содержащейся там информации, является факультативным. Если вы решили, что нарушаете трудовое законодательство, потому что не используете голограммы и срочно ищете ответ на вопрос: «трудовая книжка, голограмма, куда клеить?» — переживать не стоит. Обязанности применять голограмму в законодательстве нет. Это лишь вид допзащиты по желанию работодателя.

Производством бланков трудовых книжек установленного образца, а также вкладышей в них, занимается Объединение «Гознак» (АО «Гознак»). Трудовые книжки, приобретенные у официальных распространителей, имеют все необходимые степени защиты.   

Несмотря на это работодатели часто ищут ответ на вопрос: «куда клеится голограмма в трудовой книжке?» Обычно это происходит следующим образом: официальный распространитель, у которого работодатель приобрел бланки трудовых книжек, дополнительно к бланку трудовой книжки выдал работодателю голографические наклейки. У работодателя возникает вопрос: куда наклеивается голограмма в трудовой книжке? Нужна ли она, что делать с теми трудовыми книжками, в которых ее нет?

Ни в Правилах, утв. постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., ни в каких-либо иных нормативных актах не закреплено обязательное наличие голограммы в трудовой книжке. Голограмма в трудовой книжке не является обязательным элементом. Ее наличие остается на усмотрение работодателя. Соответственно, у некоторых работников она может присутствовать, а у некоторых нет.

Приобрести голограммы в необходимом количестве в свободном доступе нельзя. Необходимо учитывать, что даже в случае, если голограммы были получены вместе с бланками трудовых книжек, работодатель имеет право не использовать их.

Куда наклеить голограмму в трудовой книжке?

Так как законодательством не установлено обязательное наличие голограммы в трудовой книжке и этот вопрос остается на усмотрение работодателя то, соответственно, нет указаний о том, куда клеится голограмма в трудовой книжке.  Голограммой можно защитить титульную страницу. Само место, где будет находится голограмма, не так важно. Но именно этот вопрос вызывает у работодателей больше всего затруднений – что необходимо защитить? Прежде всего в защите нуждаются важные элементы бланка: номер, подпись работодателя, печать.

Необходимо учитывать, что голограмма клеится после заполнения трудовой книжки, поверх внесенной записи. Наклейку можно наклеить только один раз, поэтому если вы все-таки решили вклеить голограмму, будьте аккуратны: пленка должна лежать ровно, без заломов и морщинок. Не стоит клеить несколько наклеек на один лист книжки.

Стоит еще раз напомнить, что голограмма является дополнительной, но необязательной степенью защиты информации, которая содержится в трудовой книжке, поэтому куда наклеивать голограмму в трудовой книжке и использовать ли ее вообще – остается на усмотрение работодателя. Трудовые книжки, информация в которых не защищена голограммами, являются действительными.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке (фото)

Где приклеить голограмму в рабочую книгу и действительно ли это необходимо?

Довольно давно по трудовым книжкам используют голограммы. Это специальные наклейки, которые имеют защитные элементы, и когда они пытаются удалить себя, они уничтожают себя. Мы более детально проанализируем, где наклеить голограмму в рабочей тетради, и поэтому это необходимо.

Что говорит закон

Точного официального объяснения назначения голограммы, а также правил использования нет. Поэтому кадры не могут однозначно определить, нужно ли использовать защитные наклейки или в этом нет необходимости.

Основными документами, в которых указаны требования к регистрации и учету труда, являются Трудовой кодекс и Постановление правительства № 225. Но ни один из этих документов не указывает, нужна ли голограмма в трудовой книжке (фотография защитной наклейки представлена ​​ниже) , Единственный источник, который проясняет этот вопрос, это письмо Гознака. В нем приводятся рекомендации по использованию голограмм.

. Зачем нам нужны голограммы?

Руководство может быть снабжено голограммами от одного до шести штук вместе с инструкциями по применению.

Согласно письму Гознака защитная наклейка выполняет несколько функций:

• является гарантией подлинности документа;
• защищает документ от ввода недопустимой информации;
• не поддается фальсификации;
• при попытке избавиться от наклейки сама по себе -деструкторы, которые портят сам документ.

, когда они начали использовать

, куда клеить голограмму в рабочей книге, будут рассмотрены далее, но пока помните, когда появилась защитная наклейка.

Впервые внедрение голограмм началось в 2007 году. Но работа с самой наклейкой стала появляться только через год.

В настоящее время организациям предоставляется аслабор без наклеек и новые трудовые книжки с голограммами. Этот факт сильно смущает работодателей, которые до сих пор не могут понять, что за шаблон на заказ.

. Нужно ли клеить

Как уже упоминалось ранее, несмотря на то, что голограмма была введена давно, необходимость ее применения законом не объясняется.

Чтобы работодатель не ошибся с выбором поставщика, вам нужно зайти на сайт Гознака и найти прямые контакты тех организаций, которые там перечислены. В этом случае вы можете быть уверены, что документы будут официальными. Официальные поставщики могут предлагать свои услуги или предоставлять информацию о легальных мелкооптовых или розничных магазинах. Но до тех пор, пока законодательство не вынесет однозначного решения, этот вопрос останется в подвешенном состоянии: кто-то использует голограммы, а кто-то нет.Но еще раз стоит отметить, что оба варианта действительны, если рабочая сила была приобретена у законного поставщика.

Далее, мы рассматриваем вопрос о том, где наклеить голограмму в рабочей книге.

Основные правила: Офицер или руководитель организации должен руководствоваться простыми правилами. Это:

1. Только право наклеивать защитный стикер или уполномоченное лицо. Это можно сделать только тогда, когда заполнена титульная страница работы или вкладыша (если документ запускается впервые) и введена информация о трудоустройстве.

   10 лучших приложений голограммы в реальном мире

                                   

   Голограммы были мечтой технологических и развлекательных компаний, а также потребителей с тех пор, как Жюль Верн впервые представил идею технологии еще в 1893 году. Но популярная тяга к таким устройствам действительно вошла в моду, когда принцесса Лея появилась в Star в виде плавающего изображения. Войны более сорока лет назад. К сожалению, в течение многих лет казалось, что такие вещи будут навсегда отправлены в сферу научной фантастики.Проблемы создания трехмерного изображения в воздухе кажутся просто непреодолимыми.

       

   Наконец, однако, похоже, что мы приближаемся к тому дню, когда эта мечта о реальных голограммах может действительно стать реальностью. Ученые всего мира придумали новые и изобретательные способы использования лазеров, современных цифровых процессоров и технологий обнаружения движения для создания нескольких различных типов голограмм, которые могут изменить наше потребление и взаимодействие со средой в ближайшем будущем.

   Вот наш список самых крутых голографических технологий на сегодняшний день. Проверьте это и поделитесь со своими друзьями, чтобы помочь технологии достичь мейнстрима, потому что, как сказала принцесса Лея: «Ты моя единственная надежда».

   1. Лазерный плазменный голограф Бертона:

   До недавнего времени для любых примеров «голограмм» требовалось, чтобы стекло, дым или вода отражали свет, но не больше. Компания, известная как Aerial Burton, создала голографический проектор, который использует плазменный лазер для передачи трехмерного изображения в воздухе.На данный момент это очень элементарный материал, но он показывает, что свет можно увидеть без необходимости отражать его от поверхности. Эта технология использует инфракрасный импульсный лазер мощностью 1 кВт, который фокусируется на прямых точках в воздухе с помощью 3D-сканера, что приводит к ионизации молекул в воздухе для создания плазмы. Хотя эта технология находится в зачаточном состоянии в настоящее время, это важный шаг в правильном направлении для повсеместных голографических дисплеев в воздухе.

   2. Призрак Пеппера:

   Если вы фанат музыки, то это одна голограмма, с которой вы, вероятно, знакомы.

   3. Голограммы вентиляторного типа:

   Возможно, вы уже видели элементарные формы этой технологии в тематических парках или на специальных мероприятиях. Они работают с небольшими винтами, объединенными с высокотехнологичными RGB-лампами, которые могут переключать цвета за миллисекунды. При вращении с нужной скоростью их можно использовать для создания изображения с эффектом 3D. Недавно появилось новое устройство, известное как Hypervsn Wall, которое выводит эту технологию на новый уровень, создавая полностью HD-изображения высотой более 3 метров, которые, по крайней мере, создают вид плавающего в воздухе, при использовании всего лишь 65 ватт мощности.

   4. Голограмма дисплея светового поля:

   Источник: Looking Glass Factory

   Это типы голограмм, которые вы, возможно, видели в детских музеях, когда росли, но с каждым днем ​​они становятся все более продвинутыми. Раньше круглое зеркало могло проецировать иллюзию трехмерного изображения под прямым углом, но теперь исследователи используют усовершенствования ЖК-экранов для создания таких машин, как HoloPlayer One, который одновременно отправляет 32 вида данной сцены в назначенные направления. ,Это создает «поле света», которое выдала бы сцена, которая занимает тот же физический объем. В сочетании с камерой, чувствительной к глубине, пользователь может взаимодействовать с голограммой так же, как и с реальным объектом или сенсорным экраном.

   5. Цифровая голографическая столешница:

   Следует признать, что мир голографических таблиц Тони Старка еще на много лет опережает наши современные технологии, но недавно команда из Южной Кореи сделала важный шаг в этом направлении.Они создали первую в мире голограмму, которая может одновременно просматриваться на 360 градусов с помощью серии разноцветных мощных лазеров и высокоскоростного вращающегося зеркального дисплея, который, как вы уже догадались, — столешница.

   6. Физические голограммы:

   При небольшом отклонении от традиционной идеи голограммы (но, тем не менее, она сама по себе невероятно крута), исследователи из MIT создали осязаемый осознанный динамический дисплей формы, называемый inFORM, который может отображать формы людей и объектов на двухмерных поверхностях.Для этого он использует до 900 колонок с приводом от двигателя в крошечной области, способной лепить фигуры в реальном времени. Самое главное, хотя это выглядит супер прохладно!

   7. Нет-лограм:

   Технология для этого типа голограмм существует уже много лет и даже широко используется фокусниками и режиссерами, но для художника — для ее совершенствования. Джоани Лемерсье использует 2D-проекции в сочетании с датчиком движения, чтобы создать впечатление и функциональность 3D-изображения, невероятно высокого разрешения и реалистичного ощущения.А поскольку он отслеживает движение зрителя, а не камеры, не требуется гарнитура или экран.

   8. Таблица голограмм:

   Несмотря на то, что не настоящие 3D голограммы, такие как цифровая голографическая столешница выше, есть пара других продуктов с голографическими столами, о которых стоит упомянуть, поскольку они доступны прямо сейчас и очень круты. Euclideon Hologram Table — это многопользовательская система, которая координирует атомы света с невероятным алгоритмом, который может обрабатывать 1000 ГБ графических данных, создавая потрясающие визуальные эффекты.К сожалению, для этого требуются специальные линзы.

   Затем появляется Hololamp, первый голографический стол без очков. Он создает проекцию на плоской поверхности, которой можно вручную управлять с помощью сканирующей камеры с отслеживанием движения. Более удобный, но не такой крутой.

   9. Объемная технология 3D:

   Возможно, самая крутая на сегодняшний день голографическая технология. Объемные голограммы, подобные созданным с помощью дисплея Voxon VX1, используют сверхскоростной цифровой световой движок и высокооптимизированный механизм объемного рендеринга для проецирования более полмиллиарда точек света в объемное пространство каждый второй.Сотни цифровых сечений изображения синхронно проецируются на специально разработанный высокоскоростной возвратно-поступательный экран. Когда световые фотоны попадают на экран, они рассеиваются и образуют физическое изображение поперечного сечения точно в нужном месте в физическом пространстве, и наши глаза обманываются, чтобы смешать эти слои вместе в одно одно трехмерное изображение. Очки не требуются.

   10. Волшебный свет:

   Не дайте себя одурачить своим именем, это одно из самых захватывающих разработок в области голографических технологий.

   Какой тип клея для дерева я должен использовать?

   На рынке много лодочного клея, и это может сбить с толку. Эта история поможет вам сузить свой арсенал до четырех обязательных типов клея и расскажет вам, почему они вам нужны, и где вы будете их использовать. Вот четыре клея в моем магазине.

   Желтый клей. Это материал, с которым мы все наиболее знакомы. Желтый клей, плотницкий клей … старый запас. Если вы хотите узнать химию, желтый клей является алифатической смолой в семействе поливинилацетата.

   Titebond III. Это не клей, это особый бренд. Titebond III является водостойким и обладает большинством рабочих характеристик желтого клея. Его пескоструйная способность хорошая, и у него около 10 минут открытого времени. Несмотря на водостойкость в сухом состоянии, он очищается водой во влажном состоянии. Titebond III — это не клей, с помощью которого вы можете построить лодку, но это отличный выбор для разделочных досок, уличной мебели и других предметов, которые будут видеть влагу. Единственная причина, по которой этот продукт не просто заменяется желтым клеем — это цена, поскольку Titebond III дороже желтых клеев.Наличие влаги в склеиваемом материале замедлит время отверждения Titebond III.

   Полиуретановый клей. Полиуретановый клей — это еще один водостойкий клей. Полиуретановый клей отверждается в присутствии влаги, поэтому склеиваемый материал должен быть влажным, чтобы этот клей работал. Эта характеристика делает этот продукт отличным выбором при сборке проектов из обработанной под давлением древесины, которая часто является влажной. Если вы используете полиуретан на высушенном в печи материале, вам нужно будет немного брызнуть воды на шов, чтобы клей работал.

   Конец зерна до конца зерновые соединения исторически проблематичны, когда дело доходит до прочности. Полиуретановый клей является хорошим выбором для этого применения, лучше справляется с работой, чем желтый клей для обработки пористых торцевых зерен.

   Полиуретановый клей — хороший выбор для склеивания недревесных изделий. Это немного больше, чем другие клеи, но не стоит рассчитывать на то, что он займет место хорошей столярки. Он пенится во время отверждения, создавая большой пузырящийся беспорядок в суставе. НЕ СТИРАЙТЕ БОЛЬШОЙ ШАХМАТ! Позвольте этому становиться твердым, затем отрежьте это, используя острое долото.

   Влажная влажность может быть достаточной для отверждения клея. Итак, открыв бутылку, вы должны использовать ее довольно быстро.

   Cyanoacrylate. Клей CA (цианоакрилат) — это супер клей в цехе по обработке древесины. Есть так много мест, где я использую этот материал. Это быстро соединяется. На самом деле, почти мгновенно. Это доступно в различных вязкостях, от жидкого жидкого до толстого желе. Тонкий материал можно перетекать в панковский лес, чтобы укрепить его, сохранив кусок, который вы могли бы иначе выбросить.Более толстые вещи заполнят пробелы. Я использую клей CA в своих деревообработках all время, и это спасло несколько чаш (где я поймал долото и сломал обод) от камина.

   Downside? Клей CA является хрупким. Это, конечно, не было бы хорошим выбором для врезного и коленного сустава, или любого места, где ежедневный стресс может взломать клей. По сравнению с другими клеями, это дорого. Пары этого клея могут вызывать раздражение, и некоторые люди реагируют на них отрицательно, поэтому будьте осторожны.

   Как опубликовать книгу и продать свои первые 1000 копий

Я работаю со многими писателями, и, безусловно, самые разочарованные, разочарованные и сбитые с толку писатели, с которыми я работаю , не , которые гоняются за публикацией своей первой книги, пытаясь понять о том, как опубликовать книгу в первый раз. ,В течение нескольких лет вы тратите тысячи часов на написание своего шедевра. Он становится вашим ребенком, созданием, созданным из ничего.

Вы не можете дождаться, чтобы увидеть его в печати. Вы не можете себе представить, как он не мог стать бестселлером.

Шаг 2: Отправить. Вы, наконец, закончили свою книгу. Вы гуглите «как опубликовать книгу» и отправляете свою рукопись агентам и издателям. Их веб-сайты говорят, что вам, возможно, придется ждать три месяца, чтобы получить ответ, но вы не можете себе представить, что им понадобится больше двух недель, чтобы понять, что ваша книга должна быть опубликована немедленно.

Шаг 3: Получите письма об отказе. Проходит две недели, затем месяц, затем три месяца. Четыре месяца спустя вы наконец отправляете электронное письмо издателям. В ответ вы получите письмо с отказом от формы: «… эта книга не соответствует нашим текущим потребностям …» Вы решаете самостоятельно публиковать и находить в Интернете компанию, которая будет редактировать, оформлять, печатать и продавать вашу книгу всего за 4 997 долларов.Вы с трудом сглатываете, прежде чем выписываете чек, но вы уверены, что в кратчайшие сроки окупите свои вложения. Он живет на Амазонке. Это касается Goodreads, Barnes & Noble, Kobo, Library Thing и всего, что между ними. Вы даже получаете несколько отзывов из блогов и на Amazon. Вы не можете дождаться, чтобы получить свой первый чек. Покажите мне деньги!

Шаг 6: Сверчки. Но тогда продажи не приходят.Вы посылаете все более отчаянные электронные письма своим друзьям и семье: «Вы уже купили мою книгу? Ты рассказываешь людям о моей книге? Вы знаете, я только что написал книгу, верно? Вы подписались на Twitter, чтобы продвигать свою книгу, но у вас есть только семь подписчиков. Ваши друзья и семья перестают отвечать на электронные письма. Вы получите свой первый чек на роялти. Это $ 58.13.

. Вы только что обнаружили синдром разочарованного автора . Что, черт возьми, случилось? исключение.

Это не обязательно должно быть так. Но чтобы избежать этого опыта и узнать, как успешно опубликовать книгу, недостаточно просто сделать больше — больше продвижения, потратить больше денег.

. Вы должны полностью изменить свой подход к публикации. синдром. Это принципы, которые мы практикуем в курсе «Писать для публикации», принципы, которые помогут вам создать прочную основу для публикации и распространения ваших рассказов повсюду.

1. Публиковать рано и часто

Я знаю, что вы хотите написать books, , но пока вы работаете над своей первой книгой, вы можете публиковать другие формы для создания своей аудитории. рассказы. Вы также можете создать блог и поделиться выдержками из вашей работы. Публиковать истории в виде заметок на Facebook. Составьте 280 сюжетов в Твиттере.

. Эти «маленькие акции» не сделают вас известными, но они помогут вам начать создавать основную группу поклонников, которую вы сможете использовать позже.

«

Не ждите, пока ваша книга не закончится, чтобы опубликовать ваше письмо. Публикуйте короткие истории прямо сейчас.

2. Создайте свой Cartel

Каждому автору нужен Cartel.

A Cartel определяется как соглашение между конкурентами. Вы можете относиться к другим писателям как к конкурентам за внимание занятых читателей, или можете относиться к ним как к потенциальным союзникам. Другими словами, как ваша команда.

C.S. Льюис и Дж.Р.Р. У Толкина были Инклинги. У Вирджинии Вульф была группа Блумсбери.У Джека Керуака были Удары. У Хемингуэя было потерянное поколение. У большинства авторов, которых мы считаем мастерами, был картель. Прежде чем опубликовать свою первую книгу, вам нужно начать создавать свою.

3. Напиши лучше Story

Маркетинг важен, но лучший маркетинг, который ты можешь сделать, — сделать свою историю настолько хорошей, насколько это возможно. Работая редактором и рецензентом книг, я заметил пять основных ошибок, которые авторы допускают в своем творчестве. Вот решения:

1. Ваш главный герой должен выбрать. Главный герой, который не делает важных выборов, определяющих его или ее судьбу, вовсе не является главным героем. Он или она является второстепенным персонажем.
2. Этот выбор должен быть Hard. Наши самые важные решения, которые мы принимаем, такие как, на ком жениться, менять ли карьеру, когда иметь детей, трудны, и мы редко принимаем их в одно мгновение. Ваш главный герой не должен ни
3. вырезать лишних персонажей. Стивен Кох говорит: «Предупреждающим признаком истории, которая становится дезорганизованной, скорее всего, будет слишком много персонажей.Одного черновика достаточно редко.

4. Писатели Read

Reading — жизненно важный инструмент для улучшения вашего письма. Как сказал Стивен Кинг: «Если у вас нет времени на чтение, у вас нет времени (или инструментов) для написания».

Это также отличный способ наладить сеть и построить свой картель. Готовясь к публикации своей книги, читайте другие книги в своем жанре и подумайте о том, чтобы обратиться к авторам за советом и помощью.

5. Щедрость продает книги

Ключ к продаже книг — сарафанное радио.Как вы делаете из уст в уста?

Generosity.

Ваши друзья, семья и основные читатели должны никогда не покупать книгу. Дайте им столько копий, сколько они захотят. Попросите их прочитать это, и, если им понравится, поделиться им со своими друзьями. Мой друг Майк Уорли работает с издателями, чтобы продавать книги, и он сказал мне, что может спрогнозировать продажи через три месяца по количеству экземпляров, которые он раздает сегодня. Создайте свою базу поклонников и свою радость как писателя, раздавая книги.

Так иди и поделись своими сочинениями. Делитесь рано, делитесь часто и щедро делитесь.

Процесс никогда не будет легким. Но это определенно будет стоить.

Какие из этих шагов вы уже освоили? С какими шагами вы боретесь? Дайте нам знать в комментариях.

PRACTICE

Для сегодняшней практики вы начнете и закончите писать историю, которой вы можете поделиться прямо сейчас, . Потратьте пятнадцать минут, чтобы написать историю в 280 символов.

. Когда вы закончите, поделитесь своей историей в комментариях ниже.

Понимание макетов книг и полей страницы

Когда авторы решают отформатировать свои собственные книги, они не всегда делают лучший выбор. Важно придерживаться соглашений о форматировании, потому что печатные книги существуют уже давно. Давние привычки читателей и принятые торговые практики стали диктовать, что мы будем следовать этим руководствам по форматированию, если у нас нет достаточно веских причин не делать это.

Я общаюсь со многими авторами и смотрю на сотни самостоятельно опубликованных книг, и те, которые проблематичны, бросаются в глаза.Кто еще хотел бы эту работу? Существует так много мельчайших деталей и решений, которые влияют на форматирование книги, поэтому вам, скорее всего, нужно быть человеком, которому нравится работать в таком масштабе, чтобы оценить дизайн книги.

Некоторые из этих изменений, которые, по-видимому, имеют для меня существенное значение, могут включать в себя различия в одну сотую дюйма в одну или другую сторону. Когда вы имеете дело с типографикой, вы привыкли к эффекту этих небольших изменений.

И это относится и к решениям, которые вы принимаете в отношении прибыли.В оставшейся части статьи я расскажу о небольших измерениях. Вы должны быть в состоянии точно измерить элементы своей страницы, чтобы реализовать эти предложения.

Есть ли наценки, тоже?

Давайте поговорим о том, что мы ожидаем от наших полей. В конце концов, у них тоже есть работа, хотя они и являются пустыми областями на странице, что дизайнеры называют «негативным пространством».

Здесь некоторые из рабочих мест должны быть наценки:

• . Предоставьте читателю возможность комфортно держать книгу.
• показывает всю область типа блока легко, без «исчезновения» в желоб (см. Ниже)
• дают ощущение открытости, заставляя книгу читать
• сделение места для бегущих головок (или бегущих ног), номеров страниц или других навигационных средств

Думая о полях страницы книги

После того, как вы определились с размером книги, следующий порядок действий — разместить текстовый блок на странице.Это относится к высокому столбцу типа, который составляет ваши текстовые страницы.

В большинстве случаев люди, кажется, хотят поместить текст в середину страницы. Это понятно, если все, что вы когда-либо делали с помощью своего текстового процессора или программы верстки, — это создавали одностраничные документы или короткие отчеты, которые были сшиты или вырезаны вместе.

Но когда ваши страницы в конечном итоге будут связаны в книгу, вертикальное центрирование — не лучший путь. Это потому, что страницы книги, когда вы ее читаете, не такие плоские, как один лист бумаги.Они изгибаются в сторону переплета, не так ли?

Потому что ваша печатная книга не будет открываться полностью плоско, мы всегда оставляем больше места на внутренних полях наших страниц.

У нас даже есть язык для ссылки на это внутреннее поле, будь то левая сторона страницы (страницы с правой или нечетной страницей) или правая (страницы с левой и четной номерами). Это внутреннее поле называется маржей «водосточного желоба».

По кругу с полями

Хорошо, мы знаем, что поле для переплета (или внутри) переплетенных книг должно быть больше, чем внешнее поле, но сколько? Давайте возьмем в качестве примера книгу 6 ″ х 9 ″.Для типичного романа или сборника описательной литературы объемом около 200 страниц я бы начал с внешнего поля 0,75 ″ и с полем желоба 0,875 ″ .

Помните, что, поскольку наши поля не равны, наши страницы асимметричны, хотя, если вы посмотрите на свою книгу как серию двухстраничных разворотов, весь макет аккуратно и симметрично расположен вокруг центра позвоночника.

. Одна из распространенных ошибок в самоформатированных книгах делает эти поля слишком маленькими. И мне кажется, только из книг, которые я видел, эти поля все время уменьшаются, и у меня есть подозрение, почему это произойдет.

Как вы знаете, поставщики услуг печати по требованию, такие как CreateSpace, Lightning Source и другие, основывают свои сборы за печать на количестве страниц в вашей книге. Я думаю, что это привело к тому, что некоторые авторы попытались найти способы добавить больше слов на каждую страницу, чтобы сэкономить затраты на печать.

Эй, я понимаю, что когда вы публикуете свои собственные книги, вы должны внимательно следить за своим бюджетом и прибыльностью, но — это не способ сделать это 9006. В итоге вы получите книгу, которую трудно держать и не так приятно читать, и это не очень хороший результат.

Снижение вашей прибыли — грубый способ запихнуть больше слов на страницу. Вместо этого попробуйте поэкспериментировать с разными шрифтами. Удивительно, сколько вариаций можно найти в шрифтах одинакового размера. Например, шрифты с квадратными засечками, такие как Memphis, занимают намного больше места, чем типичные шрифты старого стиля, такие как Garamond.

Сверху и снизу

Верхние и нижние поля вашей страницы будут различаться в зависимости от того, используете вы бегущие головы или бегущие ноги или нет, а также от того, где вы указали номера страниц («фолио» в книжном жаргоне).

CreateSpace Margin Рекомендации

Вы можете найти рекомендации от CreateSpace о том, как установить свои поля на странице Как создать внутренний PDF вашей книги.

Помните, что «минимальный» запас в 0,25 дюйма, на который ссылается CreateSpace, слишком мал для большинства книг. Это измерение поля предназначено для создания «безопасной зоны», чтобы ничто на вашей странице не могло быть обрезано.

С учетом этих рекомендаций и четкого понимания того, как работают поля как часть макета страницы, вы будете готовы создавать красивые книги.

10 идиом о книгах, которые вы должны начать использовать сегодня

Книжные гики выражают свою любовь к чтению разными способами. Использование книжных идиом может быть одним из них.

Как отпраздновать Всемирный день книги, команда Macmillan Education подготовила замечательную таблицу, в которой перечислены 10 идиом о книгах.

Некоторые фразы, например «в чьих-то хороших книгах», связаны с позитивными чувствами или действиями. Тем не менее, слово «книга» может также использоваться для описания вещей в негативном свете.Пример — «привести кого-то в книгу».

В списке, вероятно, есть только одна идиома, которую большинство людей знают и используют — «не судите книгу по ее обложке». Что насчет остальных девяти? Ваше знание идиом о книгах — это не закрытая книга?

. Вы можете скачать PDF-файл высокого разрешения с диаграммой прямо по этой ссылке. Не стесняйтесь встретить любителей книг из Macmillan в Facebook, Twitter и Google + .

Ниже вы увидите каждую книгу с полным описанием слов из словаря Macmillan, который, кстати, является отличным источником английских идиом.Прокрутите дальше вниз, чтобы увидеть всю инфографику.

10 идиом о книгах

1

a закрытая книга

1. что-то, что вы принимаете, полностью закончилось.

2. что-то или кто-то, что очень трудно понять.

2

открытая книга

что-то или кто-то, о ком легко узнать, потому что ничего не держится в секрете
Пример: Ее жизнь — открытая книга

3

Читать кого-то как книгу

, чтобы легко понять, что кто-то думает или чувствует
Пример: Я знаю, о чем ты думаешь — я могу читать тебя как книгу.

4

Самая старая хитрость в книге

— нечестный метод сделать что-то, о чем вы знаете, потому что это уже много раз использовалось до

.

5

в чьих-то хороших книгах

говорят, что кто-то доволен вами.
Пример: Я пытаюсь вернуться к ее хорошим книгам.

Как удалить фото в инстаграмме с компа – Как удалить фото в Инстаграме с компьютера

Как удалить фото в Инстаграме с компьютера

Не все пользователи знают, как удалить фото в инстаграме с компьютера. Бывают случаи, когда доступ в инсту есть только с компьютера, нужно срочно удалить опубликованное фото. Многие утверждают, что удалять фото из Инстаграм через компьютер невозможно, так как нет соответствующей кнопки. На самом деле это не так, существует сразу несколько способов, как это сделать. Мы подготовили подробную инструкцию, как это правильно сделать.

Без программ

Если необходимо удалить фото из инсты без применения ПО или расширений, можно сделать это через эмуляцию мобильной версии сайта в браузере:

1. Откройте Инстаграм на ПК и авторизуйтесь в своем профиле.
2. Кликните правой кнопкой мыши в свободном месте сайта.
3. Выберите пункт «Исследовать элемент».
   
4. Кликните по значку мобильных устройств.
   
5. Задайте настройки как на скриншоте.
   
6. Перезагрузите страницу, не закрывая консоль, для этого нажмите F5.
7. Выберите нужную публикацию и кликните по значку трех точек.
   
8. Выберите функцию удаления.

Видео

С помощью расширения «Скачать с Instagram»

Суть этого метода в загрузке специального расширения для браузера, с помощью которого можно удалять фото из инсты на ПК:

1. Загрузите дополнение по ссылке https://chrome.google.com/webstore/detail/downloader-for-instagram/olkpikmlhoaojbbmmpejnimiglejmboe?hl=ru/.
   
2. Перезагрузите веб-обозреватель.
3. Откройте инстаграм.
   
4. Перейдите в раздел с публикациями.
   
5. Наведите на нужную фотографию и кликните по значку урны, расположенному над ней.
   

После этого картинка исчезнет из раздела «Публикации».

С помощью программы RuInsta.com

С помощью программы RuInsta можно удалять фотографии из раздела публикаций своего аккаунта в инсте через ПК. Пользоваться ею очень просто:

1. Загрузите приложение с официального сайта на свой компьютер http://ruinsta.com и установите его.
2. Запустите программу и авторизуйтесь в ней.
   
3. Кликните по миниатюре вверху, выберите пункт «Профиль».
   
4. Откройте нужное фото, кликнув по нему левой кнопкой мыши.
5. Кликните по значку корзины, чтобы удалить его.
   

Приложение для Windows 10

В магазине приложений Windows Store есть отдельная версия клиента Instagram. С его помощью можно удалить свою публикацию из инсты:

1. Запустите приложение.
2. Перейдите в свой профиль, кликнув по значку внизу.
   
3. Внизу расположены все публикацию профиля. Откройте нужное фото.
   
4. Кликните по трем точкам, чтобы вызвать меню действий.
   
5. Выберите пункт удалить, фото исчезнет из публикаций.
   

При помощи GramBlr

GramBlr — мини клиент Инстаграм для Windows, там также есть функция удаления выложенных фото. Чтобы ею воспользоваться:

1. Скачайте программу  https://gramblr.com/uploader/#home и установите.
   
2. Распакуйте приложение на рабочий стол.
   
3. Запустите программу.
   
4. Выберите «Войти сейчас» на главном окне.
   
5. Авторизуйтесь, используя логин и пароль от своего аккаунта.
   

Внимание! На данный момент этот способ более не работает, так как приложение не поддерживается разработчиками, авторизоваться через него в инсте не получается, выскакивает ошибка.

vinstagrame.ru

Как удалить фото из Instagram с компьютера

Существует два способа удаления фотографий из Инстанграма: с помощью мобильного устройства и ПК. Разберем, как с компьютера удалить фото из Инстаграма, используя стороннее программное обеспечение.

Удаление фото с помощью программ

На телефоне легко провести процедуру с помощью мобильного сервиса, а на компьютере придется устанавливать специализированный софт.

Способ 1:Расширение для браузера «Скачать с Инстаграм»

Вариант довольно простой, так как придется использовать обычное расширение для веб-обозревателя.

Для удаления снимков в Инстаграме необходимо:

• установить расширение;

• открыть свою страницу;
• развернуть вкладку с публикациями;

• найти ненужную фотографию;
• направить на нее курсор и нажать на значок с урной.

После этого файлы стираются безвозвратно.

Способ 2: Программа RuInsta

Используя RuInsta можно стирать любые файлы с компьютера в собственном аккаунте инстаграма.

Чтобы из Инстаграма удалить фото:

• скачайте с официального сайта и установите RuInsta на компьютер;

• откройте стартовую страницу, и пройдите авторизацию;

• в верхней части экрана отыщите раздел «Профиль»;

• выберите лишний снимок, и выделите его мышкой;
• нажмите на ярлык с корзинкой.

Способ 3: Клиент Gramblr

Следующий доступный вариант удаления, это использование клиента Gramblr.

Для удаления файлов следует:

• скачать на официальном сайте Gramblr и установить на ПК;
• запустить стартовую страницу и авторизоваться;

• найти фотографию для удаления и выделить ее
• нажать «Удалить».

Внимание! Для корректной работы Gramblr архив с программой необходимо распаковывать на рабочий стол.

Способ 4: Использование эмулятора Bluestacks

Использование эмулятора Bluestacks отличается довольно сложным и кропотливым процессом удаления. Для начала потребуется посетить официальный сайт эмулятора, после чего скачать его на компьютер. Принцип работы Bluestacks напоминает мобильный Instagram.

Скачать бесплатно

Чтобы удалить фотографию из профиля:

• посетите официальный сайт эмулятора;
• нажмите на графическую кнопку «Скачать Instagram на ПК»;
• установите и откройте Bluestacks;
• зарегистрируйтесь в Google Play и установите Инстаграм;
• на стартовой страничке кликните на значок инстаграма;

• зайдите в раздел с публикациями и выберите лишний файл;
• кликните на значок с тремя точками;
• нажмите на блок «Удалить».

Важно! Установка и настройка Bluestacks занимает 5-10 минут. Для успешной активации необходимо отключить на компьютере антивирусную базу.

Способ 5: Приложение из Microsoft Store

Удалить фото в Инстаграме с компьютера можно с помощью клиента для Windows 10. Скачать его можно из Microsoft Store.

Для удаления фотографии нужно:

• зайти в магазин и нажать кнопку «Получить»;

• установить Инстаграм и открыть его;
• выбрать публикацию;
• кликнуть на значок с тремя кнопками;
• нажать на блок «Удалить».

Удаление фото без программ

Если нет возможности использовать стороннее ПО и расширения, то можно воспользоваться эмуляцией мобильного устройства в самом веб-обозревателе. Чтобы удалить нежные элементы:

• запустите стартовую страницу Инстаграм в браузере;
• пройдите авторизацию;
• нажмите на правую кнопку мышки в любой области экрана;
• нажмите на блок «Исследование элемента»;

• разверните значок с мобильным устройством;
• выберите устройство «iPad»;

• перезапустите страницу аккаунта с помощью кнопки «F5»;
• выделите лишний файл и нажмите на три точки;

• кликните на кнопку «Удалить».

Заключение

Используя приведенные методы можно удалить публикацию со своей страницы Инстаграм. Описанные программы бесплатны и доступны в интернете.

instagram-my.ru

удаляем фотки с инсты через комп

Если человек пользуется специальным мобильным приложением, убрать фото в данной социальной сети можно будет без каких-либо проблем. Сложности у пользователей возникают в случае, если используется ПК и требуется решить вопрос, как удалить фото с инстаграмма с компьютера. В данной статье вниманию представлена информация, как провести удаление, если социальная сеть в основной массе используется на ПК.

Как удалить фото из Инстаграмма с компьютера?

Выполнить подобный процесс достаточно просто, легко и понятно. Сделать это можно по обычной инструкции в ПК или в при помощи специальных программ. Перед тем как описать операцию подробно, нужно отметить, что первые пару часов после удаления фото, ссылка может работать и это вполне нормально.

Как только основные сервисы полностью обновятся, фото исчезнет окончательно. Потому перед тем как провести полное аннулирование контента, нужно не один раз продумать, стоит ли это того, ведь вернуть картинку уже не получится. Специалисты повсеместно советуют использовать Директ. Благодаря этому можно послать фотографии определенным пользователям, а не выкладывать на всеобщее внимание. Если пользователь пользуется социальной сетью через смартфон, он сможет осуществить подобный процесс без особых проблем.

Без программ

Провести удаление определенного контента можно через телефон, и через ПК. Второй вариант предусматривает использование специальных программ или проведение операции без таковых. Если нет желания или определенных навыков для использования специального программного обеспечения, операцию можно провести через обычный установленное приложение социальной сети. Для этой цели потребуется выполнить несложные действия:

1. Нужно через браузер найти социальную сеть и зайти в профиль.
2. На странице персонального аккаунта требуется открыть фотографию или иной контент, что требует удаления. Чтобы подобный процесс было удобно совершать, рекомендуется каждую из фото, если их много, открыть в отдельной вкладке используемого браузера и скопировать адреса.
3. Полученные адреса нужно передать приятелю, чтобы он изображения пролайкал. Данные действие автоматически выведут картинки в RecentActivity, в специальный раздел активных действий. Если в распоряжении есть второй зарегистрированный профиль, можно авторизоваться там и провести подобную операцию через него.
4. После открывается профиль социальной сети и часть удаление контента.

При решении вопроса, как в инстаграме удалить фото с компьютера, изображения удаляются по списку. Нужно опустить курсор в самый низ и выбрать функцию «Options». В окне, что открывается, требуется выбрать Delete и потом повторить подобное действие для отдельного фото.

С помощью программ

При желании для выполнения операции можно использовать специальный эмулятор Android BlueStacks. Это особого плана виртуальная среда, где запускается профиль и потом пользоваться положенными преимуществами. Если нужно убрать определенные изображения, процесс не составит труда и для неопытного пользователя в инстаграмме.

Суть использования подобной утилиты заключается в том факторе, что программа скачивается на ПК, затем проводится установка социального сети. Как пользователь провел авторизацию в аккаунт, он получает доступ к фотографиям и различным манипуляциям с ними. Можно размещать их и полностью убирать из ленты, действуя с программами.

Все способы

Перечисленные варианты действий, направленные на решение вопроса, как в инстаграме удалить фото через компьютер, отличаются простотой. Все выполняется ясно и понятно. В большинстве случаев потребуется зайти в аккаунт, вводят в специальную форму пароль и логин. После пользователь должен выбрать те фотки, что должны быть удалены. По ней нужно щелкнуть мышкой.

По выбранным изображением инстаграма вниманию открывается меню, где потребуется выбрать пункт с удалением. Сделать это можно посредством просто щелканья мышкой. Если данная операция проводится в обычном современном смартфоне, становится все ясно и понятно. Если нет телефона и требуется действовать с ПК, могут проявиться определенные сложности.

Подводя итоги

Как видно из всего сказанного выше, ничего непонятного и сложного в операции, связанной с устранением фото из ленты без программ нет. Несмотря на это, немного поработать все равно придется. Чтобы не запутаться и за минимальное количество времени провести необходимую манипуляцию онлайн, стоит принять во внимание представленные вниманию советы и пошаговые инструкции.

smm-wiki.com

Как удалить фото в Инстаграме с компьютера

Автор hmerh5scv На чтение 5 мин. Просмотров 166 Опубликовано 13.05.2018

Социальные сети давно перестали быть просто местом для общения между людьми, позволив не только делиться своим творчеством с вашей аудиторией, но и зарабатывать на этом. Но у любого творца бывает такое, что сегодня ему нравится его фотография, а завтра он начинает видеть все её недостатки и хочет удалить фото из общественного доступа. В Инстаграме это можно сделать в пару нажатий, если речь о мобильной версии приложения, но как удалять фото в Инстаграм с компьютера, знает не каждый.

Но когда у вас заканчиваются деньги на телефоне и нужно срочно удалить публикацию, необходимо найти решение. Давайте разберёмся, как удалять фотки с компьютера, и какие у вас для этого существуют инструменты.

Удаление фото в Инстаграме при помощи эмуляторов мобильных систем через компьютер

В онлайн-версии Инстаграма отсутствует возможность как добавлять, так и удалять ваши посты, поэтому приходится искать способы обхода этого ограничения. Проще всего удалить не понравившиеся фото с помощью:

1. Компьютерной версии приложения. Речь идёт о полноценной официальной утилите, которую можно скачать в магазине Виндовс. С её помощью можно выполнять все те же действия, что и в обычном мобильном Инстаграме, но существуют некоторые нюансы, делающие её использования не столь удобным. Однако, чтобы ответить на сообщение в директе или быстро удалить пост, в котором вы разочаровались, такое решение подходит неплохо. Но для постоянного использования лучше выбрать что-то поудобнее.
2. Эмуляторов Андроид и iOS. Это значительно более удобный вариант. Вы эмулируете мобильную ОС, после чего ставите на неё само приложение Инстаграма и получаете весь тот функционал, что был доступен и на вашем основном устройстве. Единственное, о чем стоит позаботиться, – отсутствие Root-прав в эмуляторе, так как в противном случае большинство утилит, в том числе и Инстаграм, просто откажутся запускаться. Также, если у вас стоит двухфазная аутентификация, то необходимо будет подтвердить вход с помощью СМС, которая придёт на номер, указанный в настройках аккаунта.

Естественно, второй вариант значительно удобнее, но у обычного пользователя ПК могут возникнуть проблемы, как на этапе подбора, так и установки эмулятора. Вы найдёте множество различных приложений, внешне и функционально они будут сильно коррелировать друг с другом, и если ранее эмуляторами вы не пользовались, то выбирайте максимально простой в обращении софт. Так, хорошо подойдёт Bluestuck, в котором нет никакого лишнего функционала и можно отключить root-права, что, как упоминалось выше, крайне важно. Далее достаточно будет скачать Инстаграм с Плей маркета и авторизоваться в нём.

Управление и функционал загруженных на эмулятор утилит – аналогичны тем, что есть у вас на мобильном устройстве. Единственное различие – вместо пальцев вы будете использовать курсор для тапов по экрану. Более продвинутым пользователям пригодится возможность использования ВПН и прокси при работе в приложении с ПК, но для этого лучше устанавливать не эмулятор, а специальный софт, которым пользуются СММ-менеджеры. Но при загрузке любой подобной утилиты, особенно с неизвестных ресурсов, не забывайте проверять файлы на наличие вирусов.

Ведь в подобное популярное ПО очень часто вставляют различные трояны и другие вирусы, которые могут навредить вашей системе. Лучше всего для проверки подойдёт сайт Virus total. Если он даёт зелёный свет, то можете устанавливать и использовать скачанный эмулятор без опаски.

Удалить фотографии, размещенные в Инстаграме при помощи программы RuInsta через ПК

Однако возня с эмуляторами и сложности при инсталляции с последующей настройкой понравятся не всем. В этом случае кто-то обратится к официальному приложению, но с его установкой и последующей работой также могут возникнуть проблемы у тех, кто пользуется бесплатной или пиратской версией Windows.

В таком случае остается единственный вариант решения проблемы – вспомогательные утилиты с дополнительным функционалом, копирующие инструментарий официального приложения для ПК или же просто Инстаграм со встроенным эмулятором мобильного устройства.

Одним из подобных приложений и является RuInsta, которая доступна для всех версий Виндовс, а также других операционных систем. Помимо удаления фотографий, софт позволяет:

• Добавлять новые посты. При этом вам доступны все те же инструменты, что и в мобильном приложении. То есть вы можете наложить фильтры, подкорректировать яркость и контраст фотографий, а также выровнять линию горизонта.
• Общаться с друзьями и аудиторией, выходить в прямой эфир. Вы можете заходить в директ, отвечать на истории и отправлять сообщения в уже созданных диалогах. Всё это делается без лишних заморочек, в пару кликов, как и в обычном приложении.
• Публиковать истории. Точно так же, как и с обычными постами, вы можете загружать сторис из фотографий на вашем ПК.

Есть у RuInsta и собственный функционал, упрощающий навигацию в вашем профиле с ПК. Так, все фотографии и истории в Инстаграме удобно собираются сверху в виде мозаики, чтобы вам было проще их пролистывать. Но стоит отметить, что это не специальное приложение для СММ-продвижения и подобного функционала у него нет. То есть вы не сможете использовать прокси и заходить на несколько аккаунтов одновременно, для совершения рассылок.

Последовательность действий удаления фотографий через компьютер

Неважно, используете вы эмулятор или стороннее ПО, алгоритм удаления постов из профиля везде одинаков:

1. Выберите публикацию, которую желаете стереть.
2. Кликните по ней, чтобы открыть её отдельно.
3. Тапните по трем точкам справа сверху.
4. Выберите пункт меню «Удалить» и подтвердите свое действие.

Однако, будьте осторожны и подумайте перед тем, как удалять фотки из Инстаграмма с компьютера. Если копии фото не имеется на вашем устройстве, то восстановить публикацию будет невозможно. Также потеряется и вся статистика профиля, связанная с удалённым постом.

o-instagram.ru

Как удалить фото из Инстаграма через компьютер

Сидеть в Инстаграме можно как с телефона, так и с компьютера. Однако эта социальная сеть в большей степени ориентирована на смартфоны, поэтому с ПК доступен не весь функционал. В частности, с компьютера не получится просто так удалить старые фото — для этого придется воспользоваться специальными возможностями браузера либо установить вспомогательный софт.

На сайте через браузер

Чтобы обойтись без дополнительных программ для ПК и убрать фотографию из Инстаграма через Google Chrome, Opera, Mozilla или Яндекс, понадобится:

• Выполнить вход в аккаунт на сайте instagram.com. Перейти в свой профиль, нажав на иконку в виде человека. Открыть фото, которое нужно удалить.

• Кликнуть правой кнопкой мыши в любом месте и выбрать команду (в зависимости от браузера):
  • Гугл Хром — «Просмотреть код»;
  • Опера — «Просмотреть код элемента»;
  • Mozilla Firefox и Яндекс — «Исследовать элемент».

• Нажать Ctrl + Shift + M на клавиатуре либо кликнуть на значок в виде телефона и планшета для перехода в режим адаптивного дизайна. Обновить страницу в браузере.

• Нажать на кнопку в виде 3 точек справа от фото. В открывшемся окне кликнуть «Удалить».

На заметку: чтобы вашу публикацию могли найти по ключевым словам, узнайте, как делать хештеги в Инстаграме.

Расширение в Google Chrome

В Google Chrome есть специальное расширение «Приложение для Instagram». Используя его, можно получить доступ к полному функционалу социальной сети. Чтобы удалить старые фотки через комп, необходимо:

• Нажать на значок расширения (справа от адресной строки) и кликнуть «Вход», чтобы авторизоваться в Инстаграме.

• Нажать на иконку в виде человека (на нижней панели) для перехода к списку своих публикаций. Открыть фото, которое надо стереть.

• Кликнуть на значок с 3 точками (справа от фотки) и нажать «Удалить».

На заметку: если вы еще не выбрали красивый псевдоним для социальной сети, узнайте, как придумать ник в Инстаграм.

Instagram для Windows

Данный способ подойдет только для пользователей Windows 10. Для «Десятки» создано полноценное официальное приложение Инстаграм на компьютер. Оно находится в свободном доступе в магазине Microsoft. Чтобы удалить фотографии с его помощью, потребуется:

• Перейти по ссылке microsoft.com и нажать «Получить» для установки программы.

• Запустить приложение и авторизоваться в нем, нажав на кнопку «Выполните вход».

• Кликнуть на значок в виде человека на нижней панели, чтобы перейти ко всем своим публикациям. Открыть нужное фото.

• Нажать на кнопку в виде 3 точек над снимком и кликнуть «Удалить».

На заметку: если вам понравился клип и вы хотите сохранить его на телефон, узнайте, как скачать видео из Инстаграма.

Подводим итоги

Чтобы удаление фотографий из Instagram стало возможным через браузер, следует открыть сайт в режиме адаптивного дизайна. Пользователи Гугл Хром могут установить расширение, в котором есть все функции мобильного приложения. Владельцам Windows 10 доступна компьютерная версия Инстаграма, позволяющая удалять фото. Стоит отметить, что ни одним из упомянутых способов нельзя убрать все публикации из своего аккаунта сразу — для такой операции нужно воспользоваться приложением на смартфоне, например «Cleaner for Instagram».

На заметку: узнайте, как восстановить удаленные фото с телефона, если случайно стерли важные снимки.

konekto.ru

Удаление фото в Инстаграме через компьютер: 4 способа

Удалить запись в Инстаграме через компьютер возможно несколькими способами. Стандартной функции для браузерной версии не предусмотрено.

Способы удалить фото в Инстаграм с компьютера

Инстаграм изначально предназначался как мобильный клиент и его функции настроены для работы с мобильного устройства. Выложить и удалить фотографии на телефоне или смартфоне в Инстаграме не сложно – нажать иконку меню, которая есть у каждой фотографии (три точки вверху справа), и выбрать позицию «Удалить».

Существует 4 способа удаления фотографий в Инстаграме с компьютера:

• с помощью эмулятора Bluestacks;
• расширения для браузера;
• просмотр кода;
• приложение для Windows 10.

Восстановить удаленный материал не получится. Социальная сеть не хранит файлы, которые не были перенесены в Архив. Пользователю нужно заранее сохранить фото и видео, прежде чем навсегда удалять со страницы.

Способ 1: удалить фото через просмотр кода

Этот способ даст возможность убирать и загружать фото, но для видео он не подойдет. Работает в любом обновленной веб-обозревателе, с включенным ToolBar.

Порядок действий:

1. Открыв браузер Google Chrome – зайти в Инстаграм.
2. Нажать правую кнопку мыши в любом месте страницы и выбрать в открывшемся меню «Просмотреть код».
3. В открывшемся справа отладчике вверху слева, нажать на иконку мобильного телефона или ctrl+shift+M.
4. Обновить страницу – нажать три точки рядом со снимком.

Можно удалить одну фотку в Инстаграме через компьютер. Для массовой очистки профиля не предусмотрено стандартных способов и приложений.

Способ 2: удаление фото через приложение в Windows 10

Нужно установить официальное приложение соц. сети из маркета Microsoft Store.

Для того чтобы скачать приложение, необходимо:

1. Нажать «Пуск» – Магазин.
2. В поиске ввести Instagram.
3. Откроется страница приложения, нажать «Установить».
4. Запустить программу после загрузки можно через Microsoft Store, либо через «Пуск».
5. Открыть социальную сеть – авторизоваться.
6. Перейти к публикации: «Удалить».

На мониторе появится интерфейс Instagram, максимально похожий на интерфейс в телефоне.

Способ 3: удалить фотографии с использованием  эмулятора

Эмулятор – это программа, которая повторяет мобильную операционную систему. То есть, пользователь получает мобильный вид на компьютере.

Для применения такого способа необходимо:

1. Скачать эмулятор Android BlueStacks.
2. Запустить – перейти в Play Market.
3. Найти: «Инстаграм» – получить.
4. Дождаться окончания установки – запустить.
5. Ввести логин и пароль – перейти в Личный профиль.
6. Выбрать запись для удаления.

Можно использовать стороннюю утилиту с названием RuInsta. Нужно скачать, установить и запустить приложение. После этого перейти в свой профиль и в меню поста выбрать «Удалить».

Способ 4: с помощью расширения для Google Chrome

В браузере Google Chrome, в официальном магазине, предложена утилита: «Скачать с Instagram».

Открывает мобильные возможности, позволяя удалить фото в Инстаграме через компьютер:

1. В интернет-магазине «Сhrome» установить расширение.
2. Открыть Инстаграм.
3. Перейти в свой профиль – выбрать запись – удалить.

При наведении курсора на фото в правом верхнем углу появится иконка с мусорной корзиной. Нажав на нее, можно удалить пост в Инстаграме с компьютера.

Проблемы и ошибки при удалении

Иногда при работе по удалению постов в Инстаграм могут возникнуть некоторые проблемы:

• после удаления фото и видео нельзя восстановить. Также, будут удалены комментарии, статистика;
• если снимок не был удален – нужно перезапустить Инстаграм. С компьютерной версии – обновить страницу;
• на экране может возникать ошибка, связанная с работой сервиса. К примеру: «Невозможно выполнить».

Если при удалении из Инстаграма фото возникла проблема – нужно заново перезайти в приложение. С расширениями в браузере возникают ошибки, если инструмент не поддерживает новые версии социальной сети. В таком случае, пользователю нужно установить другой инструмент.

instagramix.ru

Как удалить фото в Инстаграме с компьютера

• Скачать фото из Инстаграм
• Скачать видео из Инстаграм

Меню

• Главная
• Для Windows
  • Для Windows 7
  • Для Windows 8
  • Для Windows 10
• Для MacOS
• Для Android
• Для iPhone
• Для iPad
• Для Win Phone
• Инструкции для Инстаграм

• Главная
• Для Windows
  • Для Windows 7
  • Для Windows 8
  • Для Windows 10
• Для MacOS
• Для Android
• Для iPhone
• Для iPad
• Для Win Phone
• Инструкции для Инстаграм

ruinsta.com

Аптечный бизнес: готовый пример с расчетами. Как с нуля открыть аптеку – Как открыть аптеку с нуля – алгоритм действий и подводные камни

Как открыть аптеку с нуля – алгоритм действий и подводные камни

Соглашение о конфиденциальности

и обработке персональных данных

 

1.Общие положения

 

1.1.Настоящее соглашение о конфиденциальности и обработке персональных данных (далее – Соглашение) принято свободно и своей волей, действует в отношении всей информации, которую ООО «Инсейлс Рус» и/или его аффилированные лица, включая все лица, входящие в одну группу с ООО «Инсейлс Рус» (в том числе ООО «ЕКАМ сервис»), могут получить о Пользователе во время использования им любого из сайтов, сервисов, служб, программ для ЭВМ, продуктов или услуг ООО «Инсейлс Рус» (далее – Сервисы) и в ходе исполнения ООО «Инсейлс Рус» любых соглашений и договоров с Пользователем. Согласие Пользователя с Соглашением, выраженное им в рамках отношений с одним из перечисленных лиц, распространяется на все остальные перечисленные лица.

1.2.Использование Сервисов означает согласие Пользователя с настоящим Соглашением и указанными в нем условиями; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сервисов.

1.3.Сторонами (далее – «Стороны) настоящего Соглашения являются:

«Инсейлс» – Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус», ОГРН 1117746506514, ИНН 7714843760, КПП  771401001, зарегистрированное по адресу: 125319, г.Москва, ул.Академика Ильюшина, д.4, корп.1, офис 11 (далее — «Инсейлс»), с одной стороны, и

«Пользователь» –

либо физическое лицо, обладающее дееспособностью и признаваемое участником гражданских правоотношений в соответствии с законодательством Российской Федерации;

либо юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

либо индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

которое приняло условия настоящего Соглашения.

1.4.Для целей настоящего Соглашения Стороны определили, что конфиденциальная информация – это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности (включая, но не ограничиваясь: информацию о продукции, работах и услугах; сведения о технологиях и научно-исследовательских работах; данные о технических системах и оборудовании, включая элементы программного обеспечения; деловые прогнозы и сведения о предполагаемых покупках; требования и спецификации конкретных партнеров и потенциальных партнеров; информацию, относящуюся к интеллектуальной собственности, а также планы и технологии, относящиеся ко всему перечисленному выше), сообщаемые одной стороной другой стороне в письменной и/или электронной форме, явно обозначенные Стороной как ее конфиденциальная информация.

1.5.Целью настоящего Соглашения является защита конфиденциальной информации, которой Стороны будут обмениваться в ходе переговоров, заключения договоров и исполнения обязательств, а равно любого иного взаимодействия (включая, но не ограничиваясь, консультирование, запрос и предоставление информации, и выполнение иных поручений).

 

2.Обязанности Сторон

 

2.1.Стороны соглашаются сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию, полученную одной Стороной от другой Стороны при взаимодействии Сторон, не раскрывать, не разглашать, не обнародовать или иным способом не предоставлять такую информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного разрешения другой Стороны, за исключением случаев, указанных в действующем законодательстве, когда предоставление такой информации является обязанностью Сторон.

2.2.Каждая из Сторон предпримет все необходимые меры для защиты конфиденциальной информации как минимум с применением тех же мер, которые Сторона применяет для защиты собственной конфиденциальной информации. Доступ к конфиденциальной информации предоставляется только тем сотрудникам каждой из Сторон, которым он обоснованно необходим для выполнения служебных обязанностей по исполнению настоящего Соглашения.

2.3.Обязательство по сохранению в тайне конфиденциальной информации действительно в пределах срока действия настоящего Соглашения, лицензионного договора на программы для ЭВМ от 01.12.2016г., договора присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ, агентских и иных договоров и в течение пяти лет после прекращения их действия, если Сторонами отдельно не будет оговорено иное.

2.4.Не будут считаться нарушением настоящего Соглашения следующие случаи:

(а)если предоставленная информация стала общедоступной без нарушения обязательств одной из Сторон; 

(б)если предоставленная информация стала известна Стороне в результате ее собственных исследований, систематических наблюдений или иной деятельности, осуществленной без использования конфиденциальной информации, полученной от другой Стороны;

(в)если предоставленная информация правомерно получена от третьей стороны без обязательства о сохранении ее в тайне до ее предоставления одной из Сторон; 

(г)если информация предоставлена по письменному запросу органа государственной власти, иного государственного органа,  или органа местного самоуправления в целях выполнения их функций и ее раскрытие этим органам обязательно для Стороны. При этом Сторона должна незамедлительно известить другую Сторону о поступившем запросе;

(д)если информация предоставлена третьему лицу с согласия той Стороны, информация о которой передается.

2.5.Инсейлс не проверяет достоверность информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность.

2.6.Информация, которую Пользователь предоставляет Инсейлс при регистрации в Сервисах, не является персональными данными, как они определены в Федеральном законе РФ №152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных».

2.7.Инсейлс имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.

2.8.Принимая данное Соглашение Пользователь осознает и соглашается с тем, что Инсейлс может отправлять Пользователю персонализированные сообщения и информацию (включая, но не ограничиваясь) для повышения качества Сервисов, для разработки новых продуктов, для создания и отправки Пользователю персональных предложений, для информирования Пользователя об изменениях в Тарифных планах и обновлениях, для направления Пользователю маркетинговых материалов по тематике Сервисов, для защиты Сервисов и Пользователей и в других целях.

Пользователь имеет право отказаться от получения вышеуказанной информации, сообщив об этом письменно на адрес электронной почты Инсейлс — [email protected].

2.9.Принимая данное Соглашение, Пользователь осознает и соглашается с тем, что Сервисами Инсейлс для обеспечения работоспособности Сервисов в целом или их отдельных функций в частности могут использоваться файлы cookie, счетчики, иные технологии и Пользователь не имеет претензий к Инсейлс в связи с этим.

2.10.Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, используемые им для посещения сайтов в сети интернет могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookie (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookie.

Инсейлс вправе установить, что предоставление определенного Сервиса возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookie разрешены Пользователем.

2.11.Пользователь самостоятельно несет ответственность за безопасность выбранных им средств для доступа к учетной записи, а также самостоятельно обеспечивает их конфиденциальность. Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия (а также их последствия) в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя, включая случаи добровольной передачи Пользователем данных для доступа к учетной записи Пользователя третьим лицам на любых условиях (в том числе по договорам или соглашениям). При этом все действия в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя считаются произведенными самим Пользователем, за исключением случаев, когда Пользователь уведомил Инсейлс о несанкционированном доступе к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи.

2.12.Пользователь обязан немедленно уведомить Инсейлс о любом случае несанкционированного (не разрешенного Пользователем) доступа к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи. В целях безопасности, Пользователь обязан самостоятельно осуществлять безопасное завершение работы под своей учетной записью по окончании каждой сессии работы с Сервисами. Инсейлс не отвечает за возможную потерю или порчу данных, а также другие последствия любого характера, которые могут произойти из-за нарушения Пользователем положений этой части Соглашения.

 

3.Ответственность Сторон

 

3.1.Сторона, нарушившая предусмотренные Соглашением обязательства в отношении охраны конфиденциальной информации, переданной по Соглашению, обязана возместить по требованию пострадавшей Стороны реальный ущерб, причиненный таким нарушением условий Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.Возмещение ущерба не прекращают обязанности нарушившей Стороны по надлежащему исполнению обязательств по Соглашению.

 

4.Иные положения

 

4.1.Все уведомления, запросы, требования и иная корреспонденция в рамках настоящего Соглашения, в том числе включающие конфиденциальную информацию, должны оформляться в письменной форме и вручаться лично или через курьера, или направляться по электронной почте адресам, указанным в лицензионном договоре на программы для ЭВМ от 01.12.2016г., договоре присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ и в настоящем Соглашении или другим адресам, которые могут быть в дальнейшем письменно указаны Стороной.

4.2.Если одно или несколько положений (условий) настоящего Соглашения являются либо становятся недействительными, то это не может служить причиной для прекращения действия других положений (условий).

4.3.К настоящему Соглашению и отношениям между Пользователем и Инсейлс, возникающим в связи с применением Соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

4.3.Все предложения или вопросы по поводу настоящего Соглашения Пользователь вправе направлять в Службу поддержки пользователей Инсейлс www.ekam.ru либо по почтовому адресу: 107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12 БЦ «Stendhal» ООО «Инсейлс Рус».

 

Дата публикации: 01.12.2016г.

 

Полное наименование на русском языке:

Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус»

 

Сокращенное наименование на русском языке:

ООО «Инсейлс Рус»

 

Наименование на английском языке:

InSales Rus Limited Liability Company (InSales Rus LLC)

 

Юридический адрес:

125319, г. Москва, ул. Академика Ильюшина, д. 4, корп.1, офис 11

 

Почтовый адрес:

107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12, БЦ «Stendhal»

ИНН: 7714843760 КПП: 771401001

 

Банковские реквизиты:

Р/с 40702810600001004854

 

В ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) АО, г.Москва,
к/с 30101810500000000222, БИК 044525222

Электронная почта: [email protected]

Контактный телефон: +7(495)133-20-43

актуальный бизнес-план с расчетами в 2020 году

Современный аптечный бизнес – это одно из самых удачных и выгодных вложений. Лекарства относятся к категории жизненно необходимых товаров, потребность в них среди населения не только не уменьшается, а напротив, растет с каждым годом. Впрочем, не каждое заведение будет прибыльным. Для успешного старта потребуется правильно выполнить организационные мероприятия, продумать систему управления и разработать уверенный бизнес-план для открытия аптеки с расчетами.

Описание сегмента бизнеса

Согласно данным Российской статистики, сегмент аптечного бизнеса выступает в качестве одного из самых перспективных и стабильных на российском рынке. Несмотря на необходимость довольно высоких инвестиционных вложений на старте, бизнес порадует также высоким уровнем рентабельности. Ключевые факторы успешного бизнеса заключаются в следующем:

• высокое качество сервиса, предоставление населению консультационных услуг, помощи в выборе лекарственных средств;
• высокий уровень наценки на лекарственные препараты;
• высокий уровень спроса, который всегда будет расти;
• широкая линейка ассортимента. Возможность продажи дополнительных товаров для здоровья;
• большой средний чек.

Аптеки во все времена были выгодным и прибыльным бизнесом. Сегодня актуальность данного инвестиционного проекта возрастает, по причине того, что серьёзно расширился ассортимент аптеки. Заведение может осуществлять продажу не только лекарственных средств, но и сопутствующих товаров для здоровья. Это может быть косметическая и парфюмированная продукция, средства по уходу, биологически активные добавки и правильное питание, одежда и обувь, а также многое другое. При грамотном управлении даже небольшой аптечный киоск в перспективе может стать крупным магазином с постоянной базой клиентов.

Единственный существенный недостаток, с которым придется столкнуться владельцу аптеки – это высокая бюрократическая нагрузка. Наше законодательство устанавливает четкие обязанности для каждого учреждения, которое занимается продажей лекарственных средств. Потребуется получение большого количества разрешительной документации, а также подбор помещения, которое будет точно соответствовать требованиям нормативных актов.

Помимо продажи лекарственных средств, у инвестиционного проекта будет ряд сопутствующих функций:

1. Продажа лекарственных средств по рецепту.
2. Предоставление первой медицинской помощи гражданам, в том случае если это понадобится экстренно.
3. Предоставление населению консультаций, а также информации относительно приема лекарственных средств, их эффекта, их хранения.
4. Обслуживание категории граждан, которые наделены льготами в соответствии с законодательством.
5. Продажа косметики, средств личной гигиены, медицинских аппаратов и изделий, продажа лекарственного сырья, которое изготавливается на растительной основе.

Перед открытием аптеки требуется определить наиболее подходящий формат заведения. Это может быть прилавочный формат, который уместен на улицах с хорошей проходимостью или в спальном районе. Либо это может быть аптека самообслуживания. Данный вариант больше подходит для торговых центров и супермаркетов.

Анализ рынка и конкурентов

Согласно данным, представленным в Российской статистике, за последние 10 лет можно увидеть стабильный рост в данном сегменте. Ежегодно можно наблюдать увеличение доли рынка приблизительно на 8%. Аптечный бизнес – это направление которому не страшны кризисы и экономические неурядицы. Несмотря на то, что в 2015 году можно было наблюдать небольшой спад из-за резкого увеличения стоимости импортных лекарственных препаратов, это не делает сферу менее перспективной и рентабельной.

Однако чтобы не столкнуться со сложностями требуется грамотно и максимально объективно оценить конкурентов вашего заведения. Необходимо провести анализ конкурентов по городу, а также прямых конкурентов, которые будут находиться в непосредственной близости от вашего заведения. Приблизительно, это радиус 1-2 километра. Сразу разделим их на несколько категорий:

1. Классические заведения. Как правило, они располагаются на первых этажах жилых домов в спальных районах. Покупатели средней и старшей возрастной группы доверяют этим аптекам, так как пользовались их обслуживанием на протяжении долгого времени. Здесь могут быть несколько завершены цены, однако ассортимент довольно широкий. Такие аптеки и станут вашими прямыми конкурентами.
2. Местные и крупные сетевые игроки. Заведения этих аптек расположены по всему городу. Они охватывают рынок максимально широко. Сетевые аптеки могут позволить предложить покупателям максимально низкие цены, а также скидки. Это их главное преимущество по сравнению с остальными, и это причина почему многие отдают предпочтение именно им, несмотря на невыгодное местоположение в некоторых случаях.
3. Интернет-аптеки. Степень доверия к подобным аптечным пунктом довольно низкая. Их услугами пользуются люди молодой возрастной группы, а также те покупатели, которым необходима доставка.

Для того чтобы нивелировать влияние конкурентноспособной среды, необходимо разработать наиболее продуктивные способы продвижения бизнеса, а также понять, на какую целевую аудиторию будет направлена ваша работа. Наиболее перспективный сегмент для аптечного бизнеса – это женская аудитория. Это могут быть женщины как работающие, так и домохозяйки. Как правило, их возраст составляет от 25 до 50 лет, в большинстве случаев эти женщины имеют детей. Они высоко ценят свое время, стараются тратить деньги с умом, а также любят радовать своих близких. Очень важным фактором для них является забота о здоровье своей семьи и детей. Помните о том, что такие покупательницы хотят видеть в аптеке не только медицинские товары, но и продукцию для красоты и здоровья, детское питание, правильное питание. Очень важным фактором будет удобство выбора, быстрота сервиса, комфортная атмосфера.

Вторая важнейшая категория вашей целевой аудитории – это люди старшей возрастной группы. Для людей старше 60 лет, то есть для пенсионеров, очень важно комфортное обслуживание, а также возможность получения скидок.

Поиск помещения для аптеки

Во-первых, необходимо определиться с местоположением вашего заведения. Согласно нашему бизнес-плану для открытия аптеки с расчетами, такие точки могут быть расположены:

1. На улицах с высокой проходимостью. Основной залог успешности подобного заведения – близкое размещение популярных мест. Это могут быть продуктовые или хозяйственные магазины, торговые центры, остановки, крупные транспортные развязки.
2. В торговом центре или супермаркете. Аптека, расположенная в подобном месте, всегда найдет своего клиента. Подобное заведение характеризуется очень быстрым выходом на точку безубыточности. Это связано с тем, что клиенты торговых центров и крупных магазинов настроены на покупки и имеют достаточный запас денег.
3. Заведения в крупных спальных районах. Если вы хотите открыть подобную аптеку, вам необходимо оценить наличие прямых конкурентов. Подобное заведение будет очень прибыльным и рентабельным, в том случае если прямых конкурентов в пределах 1-2 километров нет.

При подборе помещения необходимо руководствоваться регламентом лицензионных условий. Помните о том, что необходимость реконструкции объекта существенно увеличит инвестиционную нагрузку на старте. Если вам потребуется проводить строительные работы, а также получать разрешительную документацию, а в последствии узаконивать перепланировку, то вы не только отдалите срок открытия аптеки, но и сделаете его очень дорогостоящим.

Поиск персонала и покупка оборудования

В любом направлении бизнеса необходим подбор квалифицированных и грамотных специалистов. Если вы планируете открыть аптеку, то к кадровому вопросу важно отнестись с особым вниманием. Отдавайте предпочтение кандидатам:

• вежливым;
• доброжелательным;
• ответственным;
• дисциплинированным.

Важно понимать то, осуществлять продажу медицинских препаратов могут только те лица, которые обладают должны медицинским образованием. Как правило, для работы в аптеках нанимают фармацевтов, которые получили образование в техникумах, колледжах, институтах. У каждого нанятого сотрудника должна быть медицинская книжка со всеми поставленными отметками. Работники должны свободно ориентироваться в ассортименте аптеки, знать особенности препаратов, для того, чтобы проконсультировать покупателя по всем вопросам.

Не забудьте о постоянном повышении качества сервиса, для этого сотрудники должны быть заинтересованы в работе. Это обеспечивается возможностью повышения по службе и материальной мотивацией (например, часть заработной платы может состоять из оклада и процентов от продаж).

Приобрести оборудование потребуется для оформления торгового зала и подсобного помещения. Для торгового зала вам понадобятся: рецептурные шкафы, пристенки, прилавки, закрытые и открытые демонстрационные витрины. Подсобное помещение необходимо будет отдать под склад и комнату для персонала. Соответственно, здесь должна быть мебель для хранения лекарственных препаратов, шкафы под одежду, столы.

Организационно-правовые вопросы

Для того чтобы открыть аптеку, потребуется владеть всей информацией с точки зрения закона. Для начала, потребуется зарегистрировать бизнес в государственных инстанциях. Вы можете отдать предпочтение форме собственности ИП или ООО. Наиболее выгодный налоговой системой будет упрощённая “доходы минус расходы 15%”.

Аптечный бизнес – это деятельность, которую обязательно необходимо лицензировать. Процесс получения лицензии – это наиболее длительная и трудная часть. Для того чтобы получить все необходимые разрешения, уведомления и лицензии вы можете потратить около 2 месяцев. А если вы ранее с этим не сталкивались, возможно у вас уйдёт и больше времени.

Не стоит думать, что получение лицензии – это только оформление документов. Понадобится провести масштабную работу:

• Помещение должно полностью соответствовать требованиям нормативных актов. Должны быть соблюдены требования к реконструкции, оснащению, оборудованию, инженерным коммуникациям.
• Все документы должны быть юридически правильно оформлены, в том числе должен быть оформлен договор аренды на помещение и зарегистрирован.
• Стаж работы нанятых специалистов должен составлять не менее 3 лет.
• Если вы решили зарегистрировать аптеку в качестве ИП, вы должны обладать дипломом фармацевта. Если у вас нет соответствующего образования, потребуется регистрация ООО.

Вам потребуется получить заключение СЭС на ведение представленного вида деятельности. Это заключение предоставляется после проверки помещения. Важно заключить соглашения с организациями, которые осуществляют уборку и дезинфекцию помещения, а также вывоз бытовых отходов. Следующий шаг – разработка документации, с помощью которой регулируется внутренняя работа аптеки. Вам потребуется составить регламент организации, прописать режим работы, с каждым сотрудником отдельно составляется трудовой договор и договор на материальную ответственность.

Маркетинговый бизнес-план аптеки

Маркетинговый план в бизнес-плане открытия аптеки с расчетами предполагает прописание комплекса мероприятий, которые помогут быстро привлечь внимание к проекту, а также набрать клиентскую базу. На сегодняшний день существует множество инструментов, которые придут вам на помощь:

• оформление фасада заведения, а также наружной рекламы. Очень важно чтобы фасад аптеки хорошо просматривался и для проходящих мимо людей, и для проезжающих. Вход в аптеку и вывеска должны быть хорошо видны. Если этого нет, потребуется его выделить и осветить. Наружная реклама может быть использована для предоставления информации о ценах, привлекательных для покупателей, дополнительных товарах или услугах;
• изучите местность рядом с аптекой. Там, где присутствует наибольшая проходимость людей, вы можете разместить баннеры или билборды. Разместите визитки в наиболее посещаемых местах неподалеку от аптеки. Это могут быть магазины, супермаркеты, салоны красоты, медицинские учреждения;
• хорошим маркетинговым инструментом станет предоставление дополнительных услуг. Например, это может быть кабинет для консультации специалиста. Если вы продаёте оптику, вы можете дополнительно проверять зрение;
• в основной зоне видимости аптеки должны быть размещены популярные препараты. Это могут быть лекарственные средства, которые активно рекламируются в данный момент в средствах массовых информации;
• немаловажную роль играет и мерчендайзинг. Товары на витринах должны быть распределены по категориям заболеваний;
• создайте собственную программу лояльности. Это могут быть скидочные карты, скидка новым клиентам, а также любые другие акции.

Не стоит забывать и о стандартных рекламных инструментах. Эффективная рекламная кампания может проводиться в интернете, в местных СМИ, в транспорте. Высокую эффективность показывает раздача промо-материалов.

Инвестиционный проект аптеки: определение позиций затрат

Подготовительный этап перед открытием аптеки включает в себя ряд затрат, которые потребуются на первоначальном этапе. Среди основных статей выделяют:

• затраты на поиск и аренду помещения;
• вложения в ремонт и перепланировку;
• получение всех разрешительных документов;
• монтаж охранной и пожарной сигнализации;
• приобретение необходимого оборудования;
• подключение интернета и телефонной линии;
• покупка техники и оргтехники;
• затраты на рекламу и маркетинг;
• текущие расходы в подготовительном периоде.

Постоянные затраты аптеки будут складываться из стоимости аренды, закупки товаров, фонда заработной платы, а также рекламы.

Сумма, необходимая на открытие аптеки будет зависеть от формата заведения, его масштабов, региона. В среднем, может потребоваться от пятисот тысяч до нескольких миллионов. Полная окупаемость бизнеса достигается за срок от 8 до 12 месяцев.

С какими рисками можно столкнуться

Перед тем как приступать к планированию инвестиционного проекта, необходимо учесть различные риски, связанные с направлением данной деятельности:

• колебание курса валют, которые могут оказать влияние на стоимость иностранных товаров;
• разнообразные изменения в законодательных актах, которые регулируют сферу;
• увеличение уровня конкуренции.

Открытие собственной аптеки – это тот бизнес, который всегда будет находиться под внимательным контролем государства. Помните о том, что ваши халатность или ошибки могут привести к серьезным последствиям. Поэтому, перед тем как начать планировать открытие бизнеса, внимательно изучите законодательство, а также проконсультируйтесь со специалистами, знающими сферу.

как открыть собственную аптеку. Развитие аптечной сети как бизнес. Сколько стоит открыть аптеку :: BusinessMan.ru

В статье мы подробно рассмотрим вопрос, как организовать аптечный бизнес. Первым делом стоит зарегистрировать фирму. Это можно сделать двумя способами:

• как частный предприниматель;
• стать основателем Общества с ограниченной ответственностью или по-другому ОАО.

Если остановились все же на первом варианте, то учтите, чтобы основать аптечный бизнес, директор заведения должен как минимум иметь дипломом фармацевта, ну или, на крайний случай, провизора, о чем говорится в Федеральном законе № 61 «Об обращении лекарственных средств».

Если основать АО, то можно обойтись и без специального образования.

Прибыльное дело

Если всерьез заняться всеми сопутствующими вопросами, то аптечный бизнес можно открыть за 10 месяцев. В больших городах такие сети открываются очень часто. Поэтому можно сделать вывод, что прибыль от аптеки превышает все траты, которые нужны для ее открытия.

Это и понятно, если в большом городе население составляет более 4 000 000 человек, то большая вероятность возникновения эпидемий и других заболеваний, которые, естественно, повышают продажи и прибыль аптек.

Что же именно нужно для открытия собственной аптеки, распишем ниже.

Типы аптек

Что касается аптек, то они делятся на несколько типов:

• производственная, которая занимается именно приготовлением лекарств;
• производственная, но имеющая разрешение на изготовление антисептических лекарств;
• аптека, в которой продаются приготовленные лекарства;
• аптечный ларек или магазин;
• аптечный пункт.

Функции

В отраслевом стандарте описаны функции, которыми наделен каждый тип аптек. Именно исходя из них идет распределение на аптечный пункт, аптечный киоск и аптеку. Самый большой перечень функций возложен на аптеку.

Что касается аптечного ларька, то его функции несколько ограничены, он, к примеру, не имеет права продавать лекарства по выписанным рецептам в отличие от аптеки.

Разумнее всего начать с открытия своей аптеки, а потом уже думать о филиалах (киоски, пункты). Просто так запускать в работу небольшие аптечные ларьки совершенно нерационально.

Стандарт в помощь

Если опустить оформление всей документации, то самым важным пунктом остается правильная подготовка помещения. Чтобы ничего не упустить и хорошо построить аптечный бизнес, воспользуйтесь отраслевым стандартом. В нем есть подробно расписанный перечень всего, что должно быть в помещении аптеки.

Подойдите к этому вопросу рационально и ссылайтесь при выборе на тип аптеки, который собираетесь открывать. Если собираетесь открывать большую аптеку с широким ассортиментом продукции, то это подразумевает, что тут потребуются регулярные консультации экспертов, т.к. такая аптека должна обслуживать покупателей на высочайшем уровне. Поэтому лучше обратить внимание на помещение в центре города, в тех местах, где проходит большое количество посетителей.

Аптека, в которой есть все

Основание такой масштабной аптеки предполагает наличие в ней самых дорогих и редких лекарств. Любой посетитель, заходя в эту аптеку, должен знать, что тут можно приобрести все необходимые лекарства. Поэтому основатель должен понимать, что аптека такого крупного масштаба потребует вложения огромного капитала. Вот и ответ на вопрос: «Сколько стоит открыть аптеку?». Это напрямую будет зависеть от того, какой тип аптеки вы хотите открыть.

Для среднего достатка

Еще один экономный вариант под названием «дискаунтер» можно увидеть в такой сфере как аптечный бизнес. Дискаунтеры приятны только своей ценовой политикой, а вот обслуживание и скудный выбор лекарств многих расстраивает. Помещение для такого рода аптеки лучше присматривать в каком-то из спальных районов или возле станции метрополитена. Такие аптеки зачастую посещают пожилые люди и другие семьи, имеющие средний уровень достатка.

Требования

Помещение, которое подойдет для аптеки, должно быть с определенными параметрами. Желательно, чтобы оно не было больше 80 м². И содержать в себе оно обязательно должно следующие помещения:

• несколько рабочих комнат для распаковывания, хранения и поставки препаратов;
• офис для бухгалтера и управляющего аптекой, чтобы они могли качественно выполнять свою работу;
• комнату для отдыха сотрудников аптеки;
• комнату-гардеробную со шкафами для личных вещей персонала;
• архивную комнату для хранения документации.

Важно!

Не пренебрегайте гигиеной и дезинфекцией помещения. Поэтому для оформления внутреннего помещения используйте только те строительные материалы, которые можно протереть без проблем тряпкой, пропитанной специальными дезинфицирующими средствами.

Позаботьтесь о правильном выводе канализации и вентиляции. Важно, чтобы в помещении аптеки обязательно были электричество, вода и тепло.

В каждой комнате, где хранятся лекарства, должны быть приборы, фиксирующие температуру и влажность воздуха. Это очень важно для правильного сохранения лекарственных средств.

Не забудьте о покупке специальных полок, стеллажей и шкафов для хранения отравляющих или наркотических лекарств, которые иногда выписываются врачами по рецепту.

Еще отдельным пунктом растрат можно назвать покупку большого количества холодильников.

Безопасность

Теперь вы понимаете, что свой бизнес-аптека, не такой легкий и простой, как кажется на первый взгляд. Стоит только что-то забыть или запутаться, и сразу работа выйдет из строя или испортятся дорогие препараты.

Ответственный хозяин, перед тем как открыть собственную аптеку, побеспокоится о наличии в помещении противопожарной и охранной сигнализации. Для их установки нужно выделить обязательно отдельное помещение и зарегистрировать оснащение в Министерстве здравоохранения по всем правилам.

В ногу с прогрессом

С каждым годом прогресс идет вперед, и люди без телефонов не представляют уже свою жизнь. Поэтому очень хорошо было бы в своей аптеке организовать такую услугу, как мобильная аптека. Такой сервис привлечет еще больше клиентов и, естественно, это отразится на прибыли.

Воспользовавшись такой услугой, клиенты смогут по телефону заказать любые лекарственные препараты с доставкой на дом, также можно проводить подобные продажи и по интернету.

Сотрудник, принимающий заказ, должен быть квалифицированным фармацевтом, чтобы иметь возможность оказать помощь посредством консультации покупателю.

Разрешения и документы для основания аптеки

После того как ремонт и монтаж необходимого оборудования завершен, документы для получения лицензии на работу аптеки передаются в соответствующие инстанции.

После получения документов комиссия перед выдачей лицензии должна лично прийти с проверкой в аптеку. Они должны проверить и помещение, и оборудование. Иногда такие проверки могут затянуться на несколько месяцев. После получения положительного отзыва, хозяин аптеки может рассчитывать на получение лицензии на пять лет.

До того как получена лицензия, проводить закупку товара нельзя. Приступив к оптовой закупке медицинских препаратов, вы официально начинаете свою фармацевтическую деятельность.

Сколько стоит открыть аптеку

Вы получите ответ, когда подсчитаете деньги, потраченные на ремонт, покупку или аренду помещения и вложений в закупку необходимых препаратов и сопутствующих гигиенических средств.

Для начального этапа до открытия аптеки придется выложить минимум 100 000 условных единиц. Ассортимент обязательно должен состоять минимум из 4 000 видов разных товаров. Сумма, потраченная на покупку фармацевтических препаратов, должна быть не менее 40 тысяч условных единиц.

Ассортимент

Если аптека будет располагаться в новом районе, то проследите, чтобы ассортимент препаратов был таким же, как в ближайшей аптеке, а может и лучше. Естественно, основу продаж (третью часть) составляет список самых распространенных медпрепаратов от простуды, сердечной боли, успокоительные и средства гигиены. Если все эти пункты присутствуют в ассортименте вашей аптеки, то практически каждый посетитель останется довольным.

Постарайтесь не переусердствовать с наценкой, она должна быть не более 20% от закупочной цены. Если цены будут слишком высоки, покупатели постепенно отвернуться от вашего заведения и пойдут к конкурентам, которые не такие алчные.

Во время формирования товарного ассортимента воспользуйтесь информационными системами различного рода. Они намного упростят оформление заказа любых препаратов, учитывая оптовые цены и подходящие способы доставки товара.

Большие аптеки используют свои системы, они также в своем арсенале имеют личный автотранспорт, которым перевозят лекарственные препараты, уменьшая их цену. Что касается мелких аптек, то они используют такой метод, как «прайс-лист».

Пакет документов и режим работы

По положению о лицензировании фармацевтической деятельности и основания аптеки, нужно собрать немало разрешений и документов.

Работа аптеки может происходить в двух режимах по выбору хозяина:

• в закрытом виде, когда лекарства находятся за прилавком у фармацевта и выдаются лично продавцом;
• в открытом виде, когда вся продукция аптеки разложена в торговом зале и на дополнительных полках, с которых покупатель может взять сам все, что нужно.

Аптеку второго режима посильно открывать только в том случае, если это большой город, и посетителей она сможет принимать от 10 000 человек. Реализация товара в такой аптеке, обычно, выше, чем в других аптечных пунктах минимум на 25%.

Взыскания к персоналу учреждения

В то время, когда развитие аптечной сети пошло вгору, нужно обязательно задуматься о взысканиях относительно работников. Такие санкции должны быть отражены в отраслевом стандарте.

Требования к владельцу аптеки и персоналу

Управляющий аптекой должен обязательно обладать:

• дипломом, который свидетельствует о высшем медицинском образовании по специальности провизора или фармацевта;
• стаж трудовой деятельности именно по медицинскому профилю должен составлять не менее трех лет, желательно иметь в наличии сертификат профессионала.

Если управляющий аптеки – частный предприниматель, он также обязан иметь диплом о высшем медицинском образовании и стаж работы по специальности больше трех лет, или же если предприниматель – фармацевт, то стаж должен быть не менее пяти лет.

Весь персонал аптеки должен соответствовать требованиям управляющего, соблюдать все правила при работе с лекарственным препаратами и каждые пять лет проходить переквалификацию.

Сопутствующие товары

В наше время ассортимент продаваемой продукции в аптеках стал более разнообразным. Теперь на аптечных полках располагаются не только лекарства и другие товары медицинского характера. Владелец имеет право расширить ассортимент, используя сопутствующие товары в аптеке.

В принципе, сегодня каждая современная аптека расширяет свой ассортимент с помощью не только гигиенических и косметических средств, но и других сопутствующих товаров (чаще всего это товары для детей).

Раньше в каждом городе были аптеки матери и ребенка, где можно было приобрести различные товары для ухода за детьми, кроме обычных лекарств. Это специальное детское питание, аксессуары для новорожденных, различные добавки и травы. В наше время все эти товары можно купить не только в детском магазине, но и в каждой аптеке.

Как открыть аптеку и сколько это стоит

Какие подводные камни таит открытие новой аптеки — аналитики и топ-менеджеры аптечных сетей подробно описали, что нужно знать новичкам в фармбизнесе

Многие провизоры и фармацевты задумываются об открытии собственного аптечного бизнеса. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который «Катрен-Стиль» провел среди своих читателей: выяснилось, что 37 % сотрудников аптек хотят попробовать себя в фармбизнесе, а еще 32 % не просто хотят, но и уверены, что такой момент наступит. Конечно, идея о создании своей аптеки вызывает противоречивые эмоции. На одной чаше весов — предпринимательский азарт, желание испытать себя, на другой — скепсис, на фоне сегодняшнего кризиса более чем оправданный. В этой статье мы спросили у экспертов фармацевтического рынка, с чего стоит начинать, открывая аптеку, если вы всё же решились на такой отчаянный шаг.

Предостережение: конкуренция и кризис — выгодно ли открывать аптеку

Наши эксперты

Ярослав Шульга

Бизнес-тренер, консультант, руководитель консалтинговой компании Shulga Consulting Group, Москва

Наталия Вавилина

Руководитель сети ООО «Аптека Медика», Златоуст

Валентина Гришина

Коммерческий директор, учредитель аптеки, ООО «Эверест» (аптечная сеть «Горные вершины»), Санкт-Петербург

Начнем с грустного. Нынешняя экономическая ситуация не благоволит новичкам. Эксперты единодушны во мнении: старт в условиях падающего рынка не лучшая затея. Покупатели перешли в режим жесткой экономии, снизился средний чек. Но даже если сбросить со счетов кризис, остается фактор конкуренции в аптечном сегменте: эта сфера укомплектована, если не сказать перенасыщена. Сейчас даже опытные игроки вынуждены уменьшать наценку на товар и зачастую работать в ноль.

По-прежнему высока вероятность вмешательства государства в деятельность субъектов фармы: многие соцобязательства перекладываются на плечи бизнеса, напоминает бизнес-тренер и фармконсультант Ярослав Шульга.

Можно ли открыть аптеку в сложившейся ситуации? По мнению Наталии Вавилиной, руководителя сети «Аптека Медика», появиться на рынке не так сложно, как выжить на нем: «Даже если рядом с вашей аптекой расположена больница, при условии хорошего трафика и доброжелательных отношений с администрацией города не факт, что вас ждет успех. И если на растущем рынке еще можно перекрыть свои ошибки (в управлении, маркетинге и т. д.), то сейчас ошибки — это однозначно убытки».

Помимо рисков, связанных с острой конкуренцией и нестабильностью законодательства, одним из основных барьеров, препятствующих созданию аптеки, является необходимость существенного первоначального капитала.

Матчасть — сколько стоит открыть аптеку

На вопрос о том, строить ли дело исключительно на собственные средства или прибегнуть к помощи банка, эксперты отвечают по‑разному. Наталия Вавилина отмечает, что старт с займа в определенном смысле стимулирует бизнесмена к активной деятельности, пробуждает дух предпринимательства. Валентина Гришина, соучредитель аптеки и коммерческий директор ООО «Эверест», считает, что многое зависит от психологии конкретного человека: кого‑то наличие кредита подстегнет, а кто‑то будет чувствовать себе угнетенным. «В любом случае брать деньги следует лишь тогда, когда вы на 90 % уверены, что сможете их вернуть, учитывая нынешние немаленькие ставки по кредиту», — говорит Валентина. Выходом из ситуации является наличие у вас дополнительного дохода, который позволит перекрывать банковские платежи и не голодать в тот период, пока бизнес еще не начал приносить прибыль.

«Будьте готовы, что первое время вам вряд ли удастся выйти на достаточный для развития аптеки уровень прибыли, но при этом необходимо будет постоянно иметь дополнительные средства для вложения в бизнес, чтобы стабилизировать свое положение на рынке», — предупреждает Валентина Гришина.

Траты — это не только закупка ассортимента, аренда помещения и зарплата сотрудникам, но и программное обеспечение, размещение рекламы, организация мероприятий, которые привлекут внимание аудитории к новичку, — всё это стоит денег.

Не исключено, что на начальном этапе закупка продукции потребует предоплаты, поскольку не все поставщики склонны доверять новичкам. Постепенно вы сможете вернуть вложенные средства благодаря наценке на товар. Она должна быть адекватна средним показателям в регионе. Очевидно, что работа с нулевой или, напротив, с завышенной наценкой фактически означает лишение прибыли.

Наталия Вавилина о том, как рассчитать прибыльность будущей аптеки:

«Для начала нужно сделать мониторинг цен в ближайших аптеках, включая дискаунтеров. Если ваша ценовая политика будет менее привлекательной для посетителей, клиентов вам не видать. Проанализируйте вопрос о том, какую цену на товар можно получить у дистрибьюторов. Определитесь с наценкой и посмотрите, насколько прибыль способна закрывать траты (аренда, налоги, проценты банку, если у вас имеется кредит, и т. д.). Когда все затраты будут учтены, вы сможете примерно спрогнозировать свою прибыль. Могу сказать, что сегодня прибыль в 2 % от товарооборота для многих является пределом мечтаний».

OOO или ИП?

Какой будет организационно-правовая форма будущей аптеки — это еще один вопрос, который предстоит решить начинающему фармпредпринимателю. «Оптимальным решением будет ИП или ООО, — рассуждает Ярослав Шульга. — Причем верного ответа на вопрос „Что лучше?“ нет, так как указанные организационно-правовые формы обладают своими плюсами и минусами.

Многие нюансы, а особенно их роль в среднесрочной перспективе, достаточно сложно спрогнозировать и учесть. К примеру, сегодня вы не планируете развиваться на заемные средства, но спустя год или два ситуация может кардинально поменяться и организационно-правовая форма ИП, идеально подходящая на момент открытия аптеки, при получении банковского кредита может оказаться тем самым слабым звеном. И таких нюансов — десятки. Тем не менее, если начинающий фармбизнесмен не обладает соответствующим образованием, то форма ИП для него изначально исключена, о чем говорит Положение о лицензировании фармацевтической деятельности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. № 1081.

Кроме того, аптеку под вывеской „ИП“ (в отличие от ООО) весьма проблематично продать как действующий успешный бизнес. Еще более проблематично выделить (завещать) в этом бизнесе долю родственникам или, к примеру, „пустить“ в бизнес совладельцев в обмен на инвестиции. Если изначально 2 или более предпринимателя планируют открытие одной аптеки, то организационно-правовая форма в виде ИП является огромным риском для второго участника проекта, особенно если у последнего нет надежной страховки в случае возникновения острой конфликтной ситуации с партнером. Выбор в пользу ООО также будет наиболее разумным, если вы планируете, пусть и в отдаленной перспективе, создавать сеть аптек».

География успеха

Огромное значение для аптеки имеет ее местоположение. Ярослав Шульга отмечает, что многие процессы по мере развития бизнеса будут подвергаться метаморфозам: поменяться может всё и быстро, а вот месторасположение — это надолго: «Смена неудачного места по форме еще может выглядеть как „переезд“, но по сути будет началом с нуля».

Удачная «география» еще не гарантирует успех, зато неудачная приведет к фиаско. Чтобы привлечь покупателей в невыигрышное место, нужно будет значительно снижать цены или придумывать сервис, выгодно отличающийся от конкурентов.

Но вряд ли вы сделаете нечто настолько уникальное, что это не смогут повторить те же конкуренты. «Удачное место — достаточно широкое понятие, — объясняет Ярослав. — Это не только „проходящий трафик количественно“, это и конкурентное окружение, и качество этого окружения, и близость к объектам социальной и иной инфраструктуры».

Если вам посчастливилось иметь в собственности помещение с хорошей локацией, это лишь половина дела. Необходимо сделать ремонт, который позволит соответствовать многочисленным санитарным нормам, предъявляемым к аптекам. Нужно позаботиться о техническом оснащении для хранения ЛС, кассовом оборудовании, грамотном освещении, эргономичных витринах.

Кроме того, денег потребует и чисто интерьерное оформление. Такие, казалось бы, мелочи, как покупка кулера для посетителей, хозяйственных и канцелярских товаров, тоже необходимо записать в графу «расходы».

Когда ваша полностью укомплектованная аптека начнет привлекать клиентов, не спешите расслабляться — вполне вероятно, что, видя подобный успех, к вам «присоседится» еще парочка фармпредпринимателей.

Принцип Фигаро?

Вопрос о подборе персонала также нужно решать «на берегу». Комплектация штата может быть осложнена тем, что в вашем регионе нет достойных учебных заведений, которые готовят фармацевтов. Каким образом вы будете искать работников: займетесь этим самостоятельно или обратитесь к кадровому специалисту? Есть ли у вас на примете люди, с которыми вы хотели бы сотрудничать, которым могли бы доверять? Сможете ли вы предоставить им благоприятные условия: достойное денежное вознаграждение, удобный график, повышение квалификации?

«Если вы намереваетесь заменить собой всех в аптеке, то должны быть универсальным солдатом, однако это практически невозможно, — говорит Валентина Гришина. — Даже обладая феноменальными знаниями, нужно иметь единомышленников, которым сможешь делегировать часть полномочий. Поверьте, в маленькой аптеке много дел, и это не только заказ и продажа медикаментов». Бухгалтерия, маркетинг, обучение сотрудников — быть Фигаро, успевающим качественно работать по всем направлениям, не получится. «Ведь что такое „пришло 500 позиций товара“? — продолжает Валентина. — Это значит, что надо просмотреть каждую упаковку не только на предмет срока годности, но и сверить серии, проверить товар на предмет забраковки и правильности оформления сопроводительных документов до того, как он поступит в торговый зал для продажи. Так что в одиночку здесь не справиться».

У Наталии Вавилиной иная точка зрения: «Маленькому бизнесу в некотором смысле легче выжить, чем большому, но лишь в том случае, если хозяин всецело посвящает себя делу.

По законам экономики, если владелец сам сидит в аптеке, его выручка увеличивается на 30 %. Конечно, при этом ему нужно отличное фармобразование, знание техник продаж и высокие коммуникативные навыки.

Если вы сможете недорого арендовать небольшое помещение в хорошем месте, сами отпускать товар (и убирать, возможно, тоже), то прибыль будет, но опять же весьма скромная, ведь мы рассматриваем единичную аптеку».

Свой-чужой бизнес — франшиза аптеки

Бизнес по франшизе может стать решением проблем — вопрос в цене, которую придется заплатить, причем не только в финансовом смысле. Находящийся под опекой франчайзера предприниматель не вполне свободен в принятии решений и проявлении бизнес-креатива, многие моменты он должен согласовывать с «хозяином».

Таким образом, он не может в полной мере называть данный бизнес своим. Безусловно, есть и плюсы: вы получите опытного наставника, который поделится знаниями и даст свое «имя». Вы появитесь на рынке под брендом, уже известным публике. Обеспечение рекламой, быстрая раскрутка — это бонусы решения открыть аптеку по франшизе. «Франшиза выглядит привлекательно для того, кто пока не уверен в своих силах, — говорит Валентина Гришина. — Но стоит ли вообще выходить на рынок, если сомневаешься в своем потенциале?! Конечно, выгодно, когда тебя берет под крыло статусная организация, однако задайте себе вопрос, хотите ли вы быть шестеренкой в чужом механизме… Или всё же рискнуть и начать свое дело, пусть пока и не такое грандиозное, но имеющее собственное имя».

Кстати, даже если у вас есть деньги, не факт, что франчайзер вами заинтересуется. Серьезная компания не станет сотрудничать с человеком, который не может четко определиться с тем, как будет вести бизнес, где будет находиться аптека и кто в ней будет работать.

Планы на будущее

Открывая единичную аптеку, нужно понимать, что, невзирая на сверхусилия, этот бизнес не даст солидного товарооборота, соответственно, не сможет заинтересовать поставщиков. Именно сетям они дают скидки и бонусы: крупный заказ — выгодные условия.

«Сегодня выжить одиночной аптеке практически невозможно, — говорит Ярослав Шульга. — Есть примеры успешных одиночных аптек, но, если взглянуть на них под микроскопом, что мы увидим? Нередко волею судьбы или благодаря дальновидности основателя для аптеки выбрано крайне удачное место. Часто владелец сам ее и „заведует“, и не гнушается работы за первым столом и других функций. А если помещение в собственности — это одновременно и экономия на аренде, и страховка от непредсказуемости арендодателя.

Всё это позволяет нивелировать минусы одиночной аптеки. И все же владельцу успешной „одиночки“ почувствовать себя солидным бизнесменом не удастся, а вот ощутить некоторую несправедливость в конкуренции с аптечными сетями гарантированно придется. Здесь и маркетинговые контракты, и индивидуальные условия работы с дистрибьюторами, и прямые поставки, и масса других привлекательных моментов, которых одиночная аптека не увидит, наверное, никогда. Конечно, существуют объединения аптек, позволяющие и „одиночность“ не потерять, и к преимуществам сетей прикоснуться, и всё‑таки открывать единственную аптеку, тем более в арендуемом помещении — сомнительное удовольствие».

Какими качествами должен обладать человек, идущий в фармбизнес?

«Я бы выделил в качестве главного фактора успеха призвание, искренний интерес к аптечной рознице, — считает Ярослав Шульга. — Рентабельность этого бизнеса крайне низкая, он не сопоставим по своей прибыльности с гораздо менее сложными по организации и менее ответственными перед социумом бизнес-проектами. При этом государство регулярно вмешивается в ценообразование и ассортиментную политику. Именно поэтому, если у человека нет призвания конкретно к аптечному бизнесу, не стоит им заниматься. Не сомневаюсь, что грамотный управленец способен руководить и нефтеперерабатывающим заводом, и федеральной аптечной сетью, однако я не раз наблюдал, как яркие управленцы, пришедшие в фармбизнес из иных отраслей, пытаются переложить свой опыт из банковской, ресторанной, гостиничной сферы на аптеки и терпят поражение. Аптеки надо любить и понимать».

Образец бизнес-плана

Pharmacy — Резюме компании

Компания Summary

Специальная аптека находится в Портленде, штат Орегон, и предлагает нашим клиентам рецептурные лекарства по сниженным ценам по почте или в магазине.

2.1 Владение Компанией

Специальная аптека — это корпорация с ограниченной ответственностью в штате Орегон. Владельцем большинства акций является Джон Реилф.

2.2 Краткая информация о запуске

Дисконтрольная аптека будет нести следующие расходы на оборудование для запуска:

• Офисное оборудование, включая стулья, картотеки и столы. .
• Программное обеспечение: Microsoft Office, QuickBooks Pro, программное обеспечение для взаимодействия с наркотиками, Справочное руководство для врачей, детализирующее побочные эффекты и другую информацию, относящуюся к клиенту.
• Сортированные бутылки, коробки, конверты и т. Д. Для выдачи и отгрузки.
• Весы для доставки. и поэтому будут маркированы долгосрочные активы, амортизируемые с использованием GAAP утвержденная прямолинейная амортизация.
                                                                                                                                                 

  Start-up
  Legal	$ 1,000
  Rent	$ 2000
  Utilities	$ 400
  Telecom System	$ 400
  Insurance	$ 300
  Storefront Build-out	$ 15 000
  Расходное оборудование	$ 4000
  Разработка сайта	$ 1,000
  Всего начальные расходы	$ 24 100
  Требуется денежная наличность	$ 140 500
  Первый инвентарь	$ 10 000
  Другие оборотные активы	$ 0
  Долгосрочные активы	$ 8500
  Всего активы	159 000 900 900
  Общие требования	$ 183 100

          

  Нужны реальные финансовые результаты

      

  Мы рекомендуем использовать LivePlan как самый простой способ создания автоматических финансовых отчетов для вашего собственного бизнес-плана.Пример бизнес-плана

  Pharmacy — Финансовый план

  Финансовый план

  В следующих разделах будет представлена ​​важная финансовая информация.

  8.1 Анализ безубыточности

  Анализ безубыточности вычисляет, что потребуется в месячном доходе для достижения точки безубыточности.

                                            

  Безубыточный анализ
  Месячная безубыточная выручка	$ 48 808
  Средняя процентная переменная стоимость	40%
  Предметная ежемесячная фиксированная стоимость	$ 29 285

          

  Нужны реальные финансовые результаты

      

  Мы рекомендуем использовать LivePlan как самый простой способ создания автоматических финансовых отчетов для вашего собственного бизнес-плана.

      

          Создайте свой бизнес-план     

  8,2 Прогнозируемая прибыль и убыток

  В следующей таблице и диаграммах представлены прогнозируемые прибыли и убытки.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

  Pro Forma Profit and Loss
  Прямая стоимость продаж	$ 176 729	$ 386 906	$ 428 751
  Другие производственные расходы	$ 0	$ 0	$ 0
  Общая стоимость продаж	$ 176 729	$ 386 906	$ 428 751
  Gross Margin	$ 265 093	$ 580 359	$ 643 126
  Валовая маржа%	60.00%	60,00%	60,00%
  Payroll	$ 268 620	$ 322 960	$ 330 960
  Продажа и маркетинг и прочие расходы	$ 8 400	$ 8 400	$ 8 400
  Depreciation	$ 1704	$ 1704	$ 1704
  Аренда оборудования	$ 0	$ 0	$ 0
  Utilities	4 800	4 800	4 800
  Insurance	$ 3600	$ 3600	$ 3600
  Rent	24 000 $	24 000 $	24 000 $
  Налоги с заработной платы	$ 40 293	$ 48 444	$ 49 644
  Other	$ 0	$ 0	$ 0
  Прибыль до уплаты процентов и налогов	(86.324 $)	$ 166 451	$ 220 018
  EBITDA	(84.620 $)	$ 168 155	$ 221 722
  Расходы по процентам	$ 0	$ 0	$ 0
  Налоги, понесенные	$ 0	$ 49 935	$ 66 005
  Net Прибыль / Продажи	-19.54%	12,05%	14,37%

          

  8,3 Прогнозируемый денежный поток

  На следующем графике и в таблице показан прогнозируемый денежный поток.                   

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

  Pro Forma Cash Flow
  Денежные средства от операций
  Сделка продаж	$ 441 822	$ 967 265	1 071 877
  Сумма наличных от операций	$ 441 822	$ 967 265	1 071 877
  Дополнительные денежные средства получены
  Налог с продаж, НДС, HST / GST получены	$ 0	$ 0	$ 0
  Новый текущий заимствование	$ 0	$ 0	$ 0
  Новые прочие обязательства (беспроцентные)	$ 0	$ 0	$ 0
  Новые долгосрочные обязательства	$ 0	$ 0	$ 0
  Продажи прочих оборотных активов	$ 0	$ 0	$ 0
  Продажи долгосрочных активов	$ 0	$ 0	$ 0
  Новые инвестиции получены	$ 0	$ 0	$ 0
  Полная сумма полученных денежных средств	$ 441 822	$ 967 265	1 071 877
  Расходы от операций
  Расходы на оплату наличными	$ 268 620	$ 322 960	$ 330 960
  Платежи по счетам	$ 244 177	$ 546 807	$ 589 427
  Итого, потраченные на операции	$ 512,797	$ 869 767	$ 920 387
  Дополнительные денежные средства потрачены
  Налог с продаж, НДС, HST / GST выплачено Out	$ 0	$ 0	$ 0
  Основное погашение текущего займа	$ 0	$ 0	$ 0
  Другие обязательства Погашение основного долга	$ 0	$ 0	$ 0
  Долгосрочные обязательства Погашение основного долга	$ 0	$ 0	$ 0
  Покупка прочих оборотных активов	$ 0	$ 0	$ 0
  Покупка долгосрочных активов	$ 0	$ 0	$ 0
  Dividends	$ 0	$ 0	$ 0
  Средняя сумма потраченных денежных средств	$ 512,797	$ 869 767	$ 920 387
  Cash Balance	$ 69 525	$ 167 024	$ 318 513

          

  8.4 Важных предположения

  В следующей таблице приведены важные финансовые предположения.

                                                                                                                                

  Общие допущения
  План месяц	1	2	3
  Современная процентная ставка	10,00%	10,00%	10,00%
  Долгосрочная процентная ставка	10.00%	10,00%	10,00%
  Налоговая ставка	30,00%	30,00%	30,00%
  Other	0	0	0

          

  8,5 Прогнозируемый баланс

  В следующей таблице представлен прогнозируемый баланс.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

  Pro Forma Balance Sheet
  Текущие активы
  Cash	$ 69 525	$ 167 024	$ 318 513
  Inventory	$ 28 838	$ 63 135	$ 69 963
  Другие оборотные активы	$ 0	$ 0	$ 0
  Общие текущие активы	$ 98 364	$ 230 159	$ 388 477
  Долгосрочные активы
  Долгосрочные активы	$ 8500	$ 8500	$ 8500
  Накопленная амортизация	$ 1704	$ 3 408	$ 5 112
  Общие долгосрочные активы	$ 6 796	$ 5,092	$ 3 388
  Общие активы	$ 105 160	$ 235 251	$ 391 865
  Текущие обязательства
  Accounts Payable	$ 32 484	$ 46 059	$ 48 660
  Текущий займ	$ 0	$ 0	$ 0
  Другие текущие обязательства	$ 0	$ 0	$ 0
  Итого текущие обязательства	$ 32 484	$ 46 059	$ 48 660
  Долгосрочные обязательства	$ 0	$ 0	$ 0
  Общие обязательства	$ 32 484	$ 46 059	$ 48 660
  Платный капитал	$ 183 100	$ 183 100	$ 183 100
  Сохраненная прибыль	(24.100 $)	(110.424 $)	$ 6,092
  Earnings	(86.324 $)	$ 116 516	$ 154 013
  Общий капитал	$ 72 676	$ 189 192	$ 343 205
  Общие обязательства и капитал	$ 105 160	$ 235 251	$ 391 865
  Net Worth	$ 72 676	$ 189 192	$ 343 205

          

  Нужны реальные финансовые результаты

      

  Мы рекомендуем использовать LivePlan как самый простой способ создания автоматических финансовых отчетов для вашего собственного бизнес-плана.

      

          Создайте свой бизнес-план     

  8.6 Деловые коэффициенты

  Бизнес-коэффициенты за годы этого плана приведены ниже. Коэффициенты отраслевого профиля, основанные на коде NAICS 446110 «Аптеки и аптеки», показаны для сравнения.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

  Процентный анализ
  Продажа Рост	0.00%	118,93%	10,82%	11,07%
  Inventory	27,42%	26,84%	17,85%	36,78%
  Другие оборотные активы	0,00%	0,00%	0,00%	26,80%
  Общие текущие активы	93,54%	97,84%	99,14%	90.00%	0,00%	0,00%	14,93%
  Общие обязательства	30,89%	19,58%	12,42%	60,21%
  Net Worth	69,11%	80,42%	87,58%	39,79%
  Sales	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%
  Gross Margin	60.00%	60,00%	60,00%	14,44%
  Продажа, общие и административные расходы	93,39%	44,47%	42,20%	2,35%
  Реклама за рекламу	1,28%	0,50%	0,45%	0,38%
  Прибыль до уплаты процентов и налогов	-19,54%	17,21%	20,53%	1,99%
  Current	3.03	5,00	7,98	1,74
  Quick	2,141515	3,63	6,55	0,86
  Общая задолженность к общим активам	30,89%	19,58%	12,42%	63,63%
  Налоговая декларация по налогу на прибыль	-118,78%	87,98%	64,11%	5,59%
  Налоговая декларация по активам	-82.09%	70,75%	56,15%	15,37%
  Net Маржа прибыли	-19,54%	12,05%	14,37%	n.a
  Возврат на Equity	-118,78%	61,59%	44,87%	n.a
  Оборот запасов	10,34	8.45	0,24	0,141515	n.a
  Текущие обязательства. до Liab.	1,00	1,00	1,00	n.a
  Net оборотный капитал	$ 65 880	$ 184 100	$ 339 817	n.a
  Процентное покрытие	0,00	0,00	0,00	n.a
  Активы на продажу	0. TheFinanceResource.com — Бесплатный аптечный бизнес-план                      Бесплатный аптечный бизнес-план                                                Для привлечения капитала от инвесторов, банков или грантовых компаний!                   Примите к сведению, что финансовые             в этом полном бесплатном бизнес-плане полностью вымышлены и не могут             Соответствуйте тексту бизнес-плана ниже. Это бесплатный бизнес-план демонстрации             только для целей.Если вы заинтересованы в покупке готового редактируемого MS Word             и документы Excel для этого бизнес-плана, пожалуйста, нажмите на кнопку ниже! Также,             текст бизнес-плана отформатирован с полностью автоматизированным             оглавление.              Возврат к             Страница образцов                                Следует отметить, что для их использования не требуется специального программного обеспечения.         шаблоны.Все бизнес-планы представлены в форматах Microsoft Word и Microsoft Excel.         Особенности каждого бизнес-плана:      Исключительное резюме          Сводная информация о компании и финансировании          Обзор продуктов и услуг          Стратегический анализ с текущими исследованиями!          Маркетинговый план          Персонал План          3 год расширенный финансовый план          Расширенный финансовый план с ежемесячной финансовой отчетностью                   Инструменты для погашения кредитов и возврата инвестиций                   FREE PowerPoint Презентация для банков, инвесторов,             или грант компании!                       1.0 Исполнительное резюме                      Цель этого бизнес-плана — собрать 160 000 долларов для развития аптеки, демонстрируя при этом ожидаемые финансовые и операционные показатели в течение следующих трех лет. Pharmacy, Inc. («Компания») — это нью-йоркская корпорация, которая будет предоставлять отпускаемые по рецепту лекарства, отпускаемые без рецепта лекарства и товары общего назначения клиентам на целевом рынке. Компания была основана в 2009 году Джоном Доу.                               1. Отрицательная характеристика образец – Образец отрицательной характеристики с места работы, учебы Образец отрицательной характеристики с места работы, учебы Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Образец отрицательной характеристики с места работы Пример (образец для предоставления по месту требования) Степанов И.А. занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2019 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А. можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата. Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям. Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком. Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки. Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел. Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам. Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А. Плохая характеристика на сотрудника (служащего) Готовый образец Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно. Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий. Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов. Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания. Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства. Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы. Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П. Характеристика на студента университета (колледжа) Образец Панин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам. Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания. Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки. Начальник отделка кадров Маркова Е.С. Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С. За время проживания Токарев Д.С. зарекомендовал себя с отрицательных сторон. В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории. Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ. Свободное время Токарев Д.С. проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям. Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги. На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты. Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним). Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной. Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С. не считает необходимым следить за своим ребенком. На замечания проживающих в доме людей не реагирует. Разъяснительные беседы результатов не дают. Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд. Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г. Негативная характеристика на ученика школы Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс. За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно. Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес. К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах. Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером. Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен. Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам. Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей. Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников. Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2019 года Светлов С.А. состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних. Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками. Домашние задания Светлов С.А. выполнял редко, на замечания реагировал неадекватно: отказывался достать дневник, тетради и т.д., приглашать взрослых в школу. Директор школы Ганцев А.П. denzhata.info Отрицательная характеристика на работника: образец Требование представить характеристику с места работы – довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ. Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика – это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме. Данные для составления Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки. Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени. В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок. Как составлять Существуют сложившиеся правила, на которые обычно опираются при написании характеристики на человека. Документ пишется на листе формата А4. Сокращения в документе должны быть исключены. В основной части необходимо указать достижения сотрудника и его карьеру в компании. Необходимо выделять такие вещи, как серьёзные проекты, участие в масштабных проектах и тому подобное. Если работая на предприятии, работник повышал квалификацию или участвовал в тренингах, это необходимо включить в характеристику. Необходимо описать личные качества сотрудника. Это может быть умение поддерживать хорошие отношения с сослуживцами, поведение в конфликтных ситуациях, пунктуальность и тому подобное. Обязательно указываются поощрения и благодарности за хорошую работу. Обычно, за написание характеристики отвечает прямой руководитель сотрудника. Подписывает этот документ именно тот, кто его составил. Если на предприятии имеется кадровый отдел, то его сотрудник тоже ставит свою подпись под документом. Характеристика пишется на фирменном бланке предприятия, имеет свой номер и обязательно заверяется печатью предприятия. Что содержит документ Такой документ, как характеристика, должен содержать в себе следующее: шапка, которая содержит наименование организации, порядковый номер документа, фамилию, имя и отчество человека, составившего данный документ; фамилия, имя и отчество сотрудника, на которого составлен документ; трудовая карьера и деятельность человека, в том числе и предыдущие места работы; взыскания или награды за период работы; деловые и персональные качества человека; место, в которое будет представляться документ, обычно пишут «по месту требования»; подпись руководителя и дата составления; печать организации.  Проблемы, возникающие при составлении документа Главной проблемой, возникающей при написании характеристики, является отсутствие установленных законом правил её составления. Составляя данный документ, руководитель должен отбросить все свои эмоции по отношению к сотруднику и предоставить максимально сухое изложение фактов, без какой-либо эмоциональной окраски. Прежде чем начинать писать текст документа, особенно если пишется плохая характеристика на работника с места работы, начальнику будет нелишним пообщаться с коллегами характеризуемого. Необходимо избегать шаблонов при составлении и уделить максимум внимания правильности изложения фактов. Личное отношение к работнику и комментарии по поводу его качеств лучше оставить при себе. Следует излагать только достоверные данные. Качества, излагаемые в документе В характеристиках приводятся как личные, так и деловые качества, опыт и уровень знаний. Все эти сведения могут быть как с положительным, так и с отрицательным оттенком. Деловые качества Положительные: умение выстроить процесс труда; пунктуальность выполнения целей; качество выполненной работы; организаторские способности; инициативность; хорошие отношения в коллективе; ответственность; высокая дисциплина; исполнительность. Отрицательные: непунктуальность; отсутствие организованности; работа делается «спустя рукава»; неумение проявить организаторские способности; плохие отношения в коллективе; отсутствие инициатив; безответственность; недисциплинированность. Личные качества Положительные: умение общаться; активность; доброжелательность; харизма. Отрицательные: нелюдимость; конфликтность. Знания и опыт Положительные: знания на достаточном уровне; наличие необходимых навыков; хороший опыт работы. Отрицательные: нехватка знаний; отсутствие навыков; нет или малый опыт работы. Разновидности характеристик Характеристики бывают: внешние; внутренние. Внешние  — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника, на какие именно его характеристики следует сделать акцент, на личные или деловые. Внутренние характеристики используются на самом предприятии и применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. Примеры характеристики Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы. Образец приведён ниже. ООО «Солнцеворот» №567/13 Характеристика Гнездиловой Татьяны Леонидовны, 08.03.1984 года рождения. Гнездилова Татьяна Леонидовна работает в ООО «Солнцеворот» с января 2016 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее: продажа продукции предприятия; взаимодействие с клиентами; составление маркетингового плана предприятия; поиск новых каналов сбыта продукции; поддержание контактов с клиентами;ведение картотеки учёта клиентов. С первых дней работы в коллективе Гнездилова Т.Л. проявила себя, как конфликтный человек. Неоднократно высказывала своё негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам. Профессиональные навыки Гнездиловой Т.Л. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют. В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции. Гнездилова Т.Л. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Сумаркин М.В.                                                                                                                                                        22.05.2018 Для чего нужна характеристика Отрицательная характеристика на работника, образец которой приведён выше, как и положительная, могут потребоваться для различных инстанций и случаев. Например: при увольнении; для органов правопорядка; для награждения; в суд. В зависимости от места, куда адресуется данный документ, существует необходимость делать акценты на различных качествах работника. При увольнении Когда сотрудник увольняется, в характеристике необходимо сделать акцент именно на деловых качествах сотрудника и его профессиональных умениях. Необходимо упомянуть и о личных качествах человека, которые имеют непосредственное отношение к его работе. Если человек увольняется не по собственному желанию, а его увольняют по желанию работодателя, то в характеристике также стоит это отметить. Стоит написать, по какой причине это произошло и какие качества послужили этому причиной. Для органов правопорядка Полиции будут более интересны персональные качества человека и качество его взаимодействия с коллективом. Профессиональные данные будут не так актуальны. Стоит рассказать о наличии поощрений или взысканий по работе. Если были нарушения внутренних нормативов предприятия, то нужно помнить, что те нарушения, которым более одного года, не должны попасть в характеристику. Для награждения Поощрение сотрудника наградой может происходить по различным причинам. Это может быть и высокие моральные качества и безупречная работа. Характеристика может потребоваться, в качестве приложения к ходатайству о представлении к награде. Здесь будут уместны упоминания о вкладе, внесённом в работу коллектива, участи в крупных проектах, конференциях и разработках. Такой документ будет иметь ряд особенностей: в качестве цели характеристики указывается «представление к награждению»; следует указать заслуги, в связи с которым происходит представление к награде. В суд Характеристика в суд должна составляться с особым вниманием. В суд этот документ может потребоваться как по уголовному делу, так и по гражданскому. При вынесении приговора или решения по делу, судья будет руководствоваться, в том числе и характеристикой с места работы. Что будет лишним в документе Регламента на составление характеристики не существует, но всё же, есть определённые табу для этого документа. В документе не должно быть: эмоций; оскорблений; ложной информации; личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное; ошибок в написании слов и построении предложений. Если приведённые выше ограничения имеют место в выданной характеристике, то она может быть обжалована в судебном порядке. Если сотрудник не согласен с выданной ему характеристикой, то он может приложить свои письменные пояснения к ней. Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Google+ 101biznesplan.ru Отрицательная характеристика на работника 2019 Главная Образец характеристики Отрицательная характеристика на работника образец 23 мая 2015 года Невозможность получения гражданства РФЗарегистрирован 15 лет в г Радужный, русский. Не могу получить ни гражданство РФ, ни. Вся новость Пленум ВСУ избирает во Временную специальную комиссию пять членов, которые должны быть судьями в. Вся новость Формы и образцы документов налогового учета и бухгалтерской отчетности, налоговая декларация Консультант. Вся новость Отрицательная характеристика на работника образец В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, иное предоставить. Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Как правило требовалась характеристика. Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом. Когда приходило время быть принятым на работу, или занять ответственную должность. Написания положительной и отрицательной характеристики на работника Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций (в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы). И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника. Характеристика может составляться также для внутреннего использования организации: к примеру, если перед руководителем стоит вопрос о переводе или повышении работника, поощрении работника или же о наложении на работника изыскания по причине нанесения материальных убытков предприятию. В последнем случае, скорее всего, получится отрицательная характеристика. Общие правила написания характеристики При составлении характеристики могут возникать трудности, потому как не существует единых норм по ее содержанию и оформлению. Однако, несмотря на это характеристика на сотрудника относится к категории официальных документов. Отсюда следует, что писать ее желательно на официальном бланке предприятия, учитывая все нормы делового этикета: написание текста от третьего лица, четкая и краткая формулировка, никаких посторонних рассуждений, только информация «по сути». Текст характеристики Любая характеристика имеет некоторые обязательные пункты для написания: Официальные реквизиты. Имя, фамилия, отчество и занимаемая должность сотрудника, на которого составляется характеристика. Год рождения, образование, а также семейное положение работника. Каткие сведения о карьере: этапы профессионального пути, с чего работник начинал, чего успел достичь, и какое положение занимает в настоящее время.Также, иногда указывается должность и предприятие, на котором работал сотрудник до поступления на свое нынешнее место работы . Профессиональные и личностные качества работника. Награды, научные работы, звания, а также разработки, изобретения и взыскания работника. Информация об образовании, дополнительном обучении и повышении квалификации за время трудовой карьеры. Цель, которая преследуется при составлении характеристики: для аттестации. для предъявления по месту требования, для предоставления в правоохранительные органы и тому подобное. Официальные реквизиты включают: непосредственное наименование документа (Характеристика) – пишется посредине в самом начале документа исходящий номер характеристики (если он требуется) – находится в верхнем правом углу дата составления документа подписи (руководителя предприятия и составителя характеристики) печать предприятия (чаще всего круглая) Три последних пункта находятся в конце характеристики. Образец характеристики плохого работника Характеристика на Иванова Ивана Петровича 1990 года рождения работника завода торгового оборудования города Сватово Иванов Иван работает на заводе торгового оборудования города Сватово один год. За время работы на заводе зарекомендовал себя как нестарательный недисциплинированный не любящий свою работу человек. Выполняет свою работу на низком уровне. Работает плохо, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет никакой инициативы. Имеет произвольную механическую память, медленно запоминает задания. Имеет способности к прогулам. На рабочем месте безразличный, совсем не помогает коллегам по работе. Имеет слабое общее развитие. До выполнения общественных поручений относится неохотно. Был избран бригадиром, но с обязанностями не справился. В общественной жизни завода неактивен. Награждений никаких не имеет. Часто поддаётся чужому влиянию. Нарушает заводскую дисциплину, склонен к противоправному поведению. У руководства завода не пользуется уважением. Не имеет авторитета среди товарищей. Друзей на заводе не имеет. Характеристика выдана для представления в ПТУ № 114 города Сватово Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия ООО Молочный завод «Мое сомнение» 332233, г. Милков, ул. Тетрапакская, д.1, корп. 2 Гнездышкина Алексея Мироновича Гнездышкин Алексей Миронович 1975 года рождения. В 1997 году закончил Политехнический институт города Тарасов по специальности инженер-технолог. В январе 2012 года поступил на работу в ООО «Молочный завод «Мое сомнение» в качестве товароведа. В обязанности сотрудника на период работы входило: Прием сырой продукции на складские помещения Организация хранения на складе Отгрузка сырой продукции на производство Учет складских остатков. Составление ежедневной отчетности по приходу/отгрузке сырья и продукции Ведение документооборота по работе с клиентами и поставщиками Отгрузка готовой продукции С первых же дней Гнездышкин А.М. зарекомендовал себя как конфликтный работник. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы. На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада. После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов. Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы. В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей. В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Апогеем деятельности Гнездышкина А.М. стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия. После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками «Мясное чудо» и скрылся. Был задержан на рынке, продающим украденный товар. В результате последовало штраф, выговор и увольнение. Гнездышкина А.М. не стоит рекомендовать на какую-либо работу связанную с материальной ответственностью. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости. Характеристика выдана для предоставления по месту требования Начальник отдела по работе с клиентами _______________ /Нонклаентов Г.М./ Отрицательная, плохая, негативная характеристика на сотрудника — пример, образец 123456, г. Куклинск, ул. Рут Хэндлер, д.23 Характеристика на сотрудника на бухгалтера ЗАО «Барбикю» Деньголюбова Сергея Гедеоновича Деньголюбов Сергей Гедеонович 1974 года рождения. В 1996 году закончил Экономический Университет города Куклинска по специальности бухгалтер. В ноябре 2010 года был принят в ЗАО «Барбикю» для работы в должности бухгалтера. В круг его обязанностей входило: ведение бухгалтерской документации по работе с поставщиками и клиентами учет наличных средств при работе с поставщикам и клиентам обработка банковских документов сдача ежедневной наличной выручки в банк ведение отчетности по отдельным бухгалтерским счетам Первый месяц работы Деньголюбов С.Г. работал исполняя свои обязанности в полном объеме. После новогодних праздников, 11 января 2011 года не вышел на работу. Отзвонился через два дня, сообщив о проблемах со здоровьем. Появился 17 января, не предоставив никаких медицинских справок. С этого момента начались периодические пропадания сотрудника на несколько дней, объясняемые самыми невероятными причинами. 7 февраля вышел на работу в нетрезвом состоянии. После серьезного разговора сознался, что подвержен алкоголической зависимости. Обещал исправиться. Однако ситуация стала ухудшаться. При сдаче наличных средств 17 февраля 2011 года, Деньголюбов С.Г. исчез вместе с деньгами. Вернулся через два дня, вернув, однако, деньги. Деньголюбов Сергей Гедеонович был уволен после того как был пойман сотрудниками безопасности компании на рынке, продающим украденные на складе куклы. Вместе с тем надо отметить, что в трезвом уме Деньголюбов Сергей Гедеонович с достаточным профессионализмом выполняет свои обязанности. После избавления от алкогольной зависимости можно рекомендовать его на должность бухгалтера. Характеристика выдана для предоставления по месту требования Начальник отдела кадров ЗАО «Барбикю» _______________ /Эйчаровец Э.З./ Отрицательная характеристика на работника Любую характеристику пишут в трёх случаях: по запросу самого работника (например, для поступления в учебное заведение или для получения кредита в банке), по запросу сторонней организации, например, вышестоящей или контролирующей, полиции, судебных органов. Третий случай, когда написание характеристики обусловлено какими-либо нормативными документами: положением об аттестации, о награждении, о порядке выдвижения в резерв кадров или на вышестоящую должность. Пишется характеристика, обычно, непосредственным руководителем. Это логично – кто лучше может оценить работника с профессиональной точки зрения? Почему и зачем пишут отрицательные характеристики на работника – вопрос риторический. Объективная характеристика должна отражать качества человека: профессиональные, личностные. Поэтому в нормальной ситуации отрицательную характеристику составляют в том случае, когда сам характеризуемый по своей сути человек нехороший или некомпетентный. Нужно ли писать отрицательные отзывы – вопрос философский. Когда законченный подонок в суде предоставляет характеристику с места работы, в которой он описан буквально святым, и в результате судья вместо того чтобы отправить его за решётку ограничивается условным сроком, оставляя его на радость окружающим на свободе – кто несёт ответственность за это благодеяние? Когда бригадир пишет положительную характеристику своему работнику, склочнику и пустозвону (лишь бы отвязался), а тот в результате пробивается в руководство профсоюзной организации и превращает жизнь на стройке из нормальной работы в ад: бесконечная ругань, проверки, сведение личных счётов и т.п. на ком будет лежать часть ответственности за невыполнение плана и лишение всего коллектива премии? Однако есть и другая сторона. Сиюминутные интересы руководителя и подчинённого не всегда совпадают, даже если оба они нормальные порядочные люди. Иногда сотрудник, искренне считая себя борцом за справедливость, превращается для начальника в докучливую помеху в работе. Если потом в характеристике начальник честно изложит своё мнение, о работнике, для того вряд ли она покажется положительной. Важно помнить в этом контексте, что характеристика это почти всегда оценка подчинённого руководителем, написанная для другого руководителя, со всеми вытекающими последствиями. Оставим за рамками статьи ситуации, когда начальник-подлец просто сводит счёты с нормальными людьми – здесь что-то комментировать бессмысленно. Отрицательная характеристика на работника однозначно влияет на принятие решение о повышении, например, в должности в той же организации, о присвоении более высокого разряда или квалификационной категории (с повышенной, естественно, оплатой труда) при прохождении периодической аттестации. При трудоустройстве в другую организацию отрицательная характеристика, как таковая роли не играет, поскольку не является обязательным документом (ст. 65 ТК РФ). Как составить характеристику на сотрудника в 2018 году? Образец характеристики на работника Бланк характеристики (рекомендательного письма) на работника является особенным типом рекомендации, отображающим мнение руководства учреждения о профессиональной деятельности и адекватности личных черт своего сотрудника. Несмотря на то, что утвержденного шаблона по составлению рекомендательных писем нет, значительность такого документа неоспорима. Сегодня положительная рекомендация часто служит в качестве продвижения человека по службе и данный термин все прочнее утверждается в обиходе. Такой документ играет особенно важную роль при оформлении на предприятие. Что такое характеристика на сотрудника В рекомендациях на сотрудника отражается лаконичный отзыв (в данном варианте работодателя) о подчиненном с отображением его способностей во всех сферах деятельности, с учетом времени работы на учреждении. В таком письме не описывается биография или чего он добился вне учреждения. То есть здесь отображается его трудовая и общественная деятельность в учреждении, в котором он трудится. В большинстве вариантах характеристика сотруднику выдается на фирменном бланке учреждения, а при отсутствии его, необходимо отображение реквизитов учреждения или бизнесмена в верху документа. Подписывается такой бланк начальником или лицом, имеющим на это право, и заверяется печатью. Как составить характеристику на работника? Формат заполнения характеристики не регламентируется законодательством РФ, тем не менее рекомендации по ее составлению являются общепринятыми. Попробуем разобрать, как заполняется такое рекомендательное письмо и зачем оно необходимо. Во-первых, характеристика пишется, либо на фирменном бланке, или на листе формата А4. Письмо обязано обладать тремя главными разделами. Первый раздел является общим и в нем отображается: При неимении фирменного бланка вверху заполняются все реквизиты учреждения ФИО (полностью) лица, на которого заполняется бланк. Дата, когда он родился. Время работы сотрудника в учреждении. Второй раздел – это описание трудовых и общественных функций работника на указанном учреждении, в котором отображаются: Карьерное движение за период работы на фирме. Должность, перемещения, повышения, понижения и т.д. Отображаются поощрения, награды, наказания (с отображением причин). Профессиональные навыки, учебные курсы, тренинги. Третий раздел относится к личным чертам, в котором отображаются: Профессиональные навыки. Накопленный опыт и навыки профессионала для выполнения установленных заданий. Коммуникабельность. Отношения с сотрудниками. Трудолюбие и т.д. Содержание Несмотря на то, что есть руководители, считающие характеристику с предприятия прошлым пережитком, данный бланк востребован до настоящего времени и набирает «второе дыхание». Неоднозначная оценка этого письма объясняется тем, что многие руководители формально относятся к нему и не слишком обращают внимание на данный бланк. Характеристика не слишком отличается от правил написания любых служебных документов и, обычно, содержит следующий набор сведений: Общие сведения Трудовой опыт Личные черты Если документ пишется на обыкновенном листе, то вверху заполняются все реквизиты предприятия, выдающего документ. Далее заполняются сведение о сотруднике, для которого составляется документ. Сюда относится фамилия и инициалы, дата рождения, семейное состояние, отношение к воинским обязанностям, образование, а также получение различных наград. В следующем абзаце заполняется информация о трудовой деятельности. В разделе отображаются сведения о стаже работы, о ее начале и окончании (если сотрудник уже не является членом коллектива компании), о перемещениях по карьерной лестнице в учреждении, выдающим бланк. Также требуется отобразить трудовые и профессиональные заслуги, повышал ли человек квалификацию в процессе работы и т. д. При наличии у лица благодарностей или взысканий – эту информацию также нужно отобразить. Личностные черты человека относятся, пожалуй, к наиболее значимой части всего бланка. В документе нужно отображать информацию о личных качествах сотрудника. Если лицо относиться к младшему руководящему составу, то необходимо отобразить его организаторские способности, уровень ответственности за отдел, способность к принятию ответственных решений, самодисциплина и т.д. Если же лицо является исполнителем, то здесь нужно показать его готовность к выполнению заданий, целеустремленность к достижению результатов и пр. Кроме этого, здесь же нужно отобразить взаимоотношение человека с сотрудниками. Если такой бланк отправляется по официальному запросу организации, то необходимо отобразить, куда данный документ предназначен. Письмо заверяется лицом, выдавшим такой бланк. Это может быть работник отдела кадров или начальник учреждения. Также обязательно записывается число заполнения письма. Пример составления характеристики Для большего понятия правильности заполнения характеристики от учреждения, приведем пример составления такого документа. Вариант первый (на фирменном бланке учреждения) Здесь размещены реквизиты предприятия №____ «______» _______________ 20___ Характеристика (ФИО – полностью, когда родился, должность) ФИО работал(ет) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За период трудовой деятельности не раз был отправлен на учебу по повышению уровня квалификации, которую с успехом окончил, по следующим темам: ФИО обладает широкими навыками по полученной профессии и всегда разбирается в новациях в своей сфере деятельности. Приобрел достойные навыки деловых взаимоотношений. ФИО является ответственным работником, нацеленным на получение конечного результата, мгновенно воспринимает инновации и не боится нести ответственность за их ввод в действие. Всегда может работать при любых обстоятельствах, в т. ч. за пределами рабочего времени. По характеру пунктуален, деликатен в общении с членами коллектива, пользуется уважением среди людей. Требователен к себе и к сотрудникам. Должность Фамилия И.О. Подпись Вариант второй (рекомендации по запросу) «______» _______________ 20___ Характеристика Данная характеристика представлена ФИО, который родился: ____________________, работающему в _______________________________________________________________. (наименование учреждения и его реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящий период на должности ______________. Получил среднетехническое образование __________________________________________. Семейное состояние: _____________ ______________________________________________. (описать состав семьи) Сотрудник показал себя отличным специалистом. Дисциплинарные наказания никогда не получал. В коллективе поддерживает хорошие отношения. Дружелюбен и скромен, при любых обстоятельствах готов к мирному разрешению любых споров. Плохих наклонностей не имеет. Обладает правильными приоритетами в жизни. Активно участвует в общественном движении компании. Характеристика предоставлена для ______________________________________________. Должность Фамилия И.О. Подпись (Видео: “Характеристика с мест map-expo.ru Отрицательная характеристика с места жительства образец Характеристикой называется — официальная бумага, которая содержит комплексную оценку профессиональных и личностных качеств человека, которые были выявлены во время работы. Помимо этого, в ней содержатся выводы и предложения по его перспективному деловому предназначению. Характеристики бывают внутренние и внешние. Они оформляются по инициативе: директора фирмы; самого трудящегося; служащего судебных и государственных органов власти; иных организаций и фирм. Ниже будут дано несколько характеристик, которые направляются в различные организации. Характеристика с места жительства от соседей (образец в полицию) Документ заполняется в свободной форме. Обязательно вписываются сроки проживания в доме человека, на которого дается характеристика и сроки, когда соседи осуществляли сбор информации по данному гражданину и заполняли характеристику. Заверяется она обязательно 3 соседями. Пример На Горелова Валерия Владимировича, 1960г.р. Адрес проживания гражданина: г. Москва, ул. Орехово-Зуевская, д.54, кв.45 От Козловой Татьяны Ивановной. Горелов Валерий Владимирович и его супруга Горелова Юлия Вячеславовна проживают по указанному выше адресу с 1988 года. За все время проживания Горелов В.В. показал себя примерным гражданином. Он поддерживает прекрасные отношения, как в своей семье, так и со своими соседями. Горелов активно участвует во всех общественных собраниях и мероприятиях, проводимых в доме и близлежащих к нему территориях. Горелов не замечен в конфликтных ситуациях. Наоборот он очень дружелюбен и постоянно старается помочь своим соседям. Мананин Михаил Петрович Кузьмина Александра Александровна Савельев Антон Васильевич. Пример характеристики от участкового (образец в суд по уголовному делу) Пример стандартной характеристики на человека, которую составляет участковый и направляет в суд: Выдана Минаеву П.Н. проживающему по адресу: г. Москва, ул. Сормовская, д.65, кв.13 паспортные данные: 4455887453627 сотовый телефон: 8163658734 дата рождения: 01.04.1983 года Справка-характеристика от участкового Гражданин Минаев П.Н. живет по данному адресу вместе со своей семьей, работает он в сфере автозапчастей. Соседи Минаева характеризуют положительно. В нарушении общественного порядка Минаев не замечен, спиртных напитков не употребляет. К административной и уголовной ответственности Минаев не привлекался. Старший участковый Петров Н.Н. Готовый образец характеристики в полицию с места проживания Пример характеристики, которую можно направить в полицию выглядит так: Начальнику отделения полиции УМВД России г. Москва Характеристика с места жительства На Иванова Максима Николаевича 01.04.1984 года рождения, проживает по адресу: г. Москва, ул. Народного Ополчения, д.4, кв.6 Иванов М.Н. проживает по данному адресу с 2010 года. За это время он показал себя с наилучшей стороны. Иванов не женат, детей не имеет. От него редко можно услышать грубые слова, он всегда улыбчив, приветлив, внимателен и вежлив с соседями. За время своего проживания он ни разу не вступал в конфликтные ситуации, спиртные напитки и иные вредные вещества не употребляет. Выглядит всегда опрятно. Как написать характеристику на ребенка (подростка) в опеку Образец характеристики на ребенка (на опекаемого ребенка) (в комитет социальной защиты населения) Название ОУ: «Экономический лицей РЭУ им. Г.В. Плеханова» ФИО ребенка: Максимов Юрий Николаевич Ребенка воспитывают двое опекунов. ФИО опекунов: Максимова Юрия Николаевича воспитывают опекуны: Буранова Наталья Владиславовна и Буранов Петр Иванович. В вышеуказанном учебном заведении Максимов учится с 9 по 11 класс (с 2002 по 2006 учебный год). Максимов обладает добрым характером. Он общительный, радужный и отзывчивый ребенок. Мальчик легко находит контакт как со взрослыми людьми, так и иными детьми. Он очень разговорчивый, внимательный и доброжелательный ребенок. Во время общения он старается сохранить доброжелательные отношения. Иногда мальчик провоцирует драки с иными учениками. Причем видимых причин, провоцирующих драку, нет. Со слов других воспитанников Максимов очень обидчивый человек, бывает неуправляемым, расторможенным, агрессивным, драчливым и конфликтным. Максимов часто говорит о том, что люди вокруг к нему несправедливы. Из-за этого он часто обижается на своих сверстников, практически постоянно считает себя незаслуженно униженным, поэтому ему приходится агрессивно отстаивать свои права. Максимов с легкостью учится. Ему легко дается учебный план, учится он с интересом. Ученик имеет аналитический склад ума. На уроках он максимально собран, работает в полную силу, активный. Также на уроках он умудряется поговорить со своим товарищем по парте и занимается иными посторонними делами. На уроках он часто выручает своих товарищей. Максимов любит читать, много и с большим удовольствием читает. Ученик обладает грамотной речью, высказывает свои мысли четко и внятно. Также он обладает большим словарным запасом. Буранова Наталья Владиславовна уделяет много внимания своему подопечному, занимается его воспитанием. Она часто бывает в школе и постоянно интересуется у учителей успехами подопечного, старается контролировать его поведение. Для этого она даже присутствовала на нескольких уроках. Дома она делает со своим подопечным домашнее задание, контролирует его режим дня. При появлении у Максимова проблем Буранова быстро реагирует на это и старается устранить их. Буранова своевременно оплачивает питание подопечного в школьной столовой и иные культурно-массовые мероприятия, которые посещает Максимов. Она всегда покупает ему нужные школьные принадлежности, одежду. Буранова всегда присутствует на родительском собрании, иных классных и школьных мероприятиях. Во многом ей помогает в этом Буранов Петр Иванович. Он также всегда спрашивает у учителей об успехах своего подопечного, постоянно взаимодействует со всем преподавательским составом и руководителем класса. Активно участвует в мероприятиях по ремонту класса, где занимаются ученики. Буранова Наталья Владиславовна внимательно следит за внешним видом своего подопечного, заботится о нем, но не всегда Максимов это ценит и бывает неаккуратным, не следит за своими вещами (много раз замечала, как вещи и портфель Максимова валялись на полу в школьной столовой). Также он не внимательно следит за своими школьными принадлежностями и часто разбрасывает их на полу или просто ломает. Забота и любовь к Максимову у его опекунов сочетается с разумной требовательностью. Опекуны заботятся о своем подопечном, но и требуют от него того, чтобы он был трудолюбив. Также опекуны стараются создать все условия для того, чтобы их подопечный развивал в себе умение трудиться. Буранова Наталья Владиславовна и Буранов Петр Иванович стараются приобщить Максимова к спорту, поэтому они записали его в спортивную секцию по футболу, в которой Максимов уже обучается второй год. Ученику в секции нравятся, тренер также отзывается о нем положительно. Во время отпуска опекуны стараются вывезти своего подопечного на море. Они считают, что так он лучше отдохнет. Ученик постоянно посещает санаторий, детский лагерь. Недавно ему выдали турпутевку, и по ней он поехал в Египет вместе с опекунами. Считаю, что Буранова Н.В. и Буранов П.И. прекрасно справлялись и справляются со своими родительскими обязанностями и хорошо относятся к своему подопечному Максимову Юрию. Дата составления: 22.04.2016 года. Характеристика с места жительства от управляющей компании Пример В следственный комитет г. Москвы от председателя ТСЖ» Восточный» Юрковой А.М. Самойлова Ирина Владимировна 02.02.1976 г.р., паспорт серии 8967 номер 905467, выдан УФМС г. Москва 06.10.2001, код подразделения 678-457, проживает по адресу: г. Москва, ул. Немойловой 56-78 с 2003 года. За все годы проживания по вышеуказанному адресу Самойлова проявила себя положительно. Она соблюдает установленные в доме правила и уважительно относится к своим соседям, уважает и чтит их права. Активно участвует в жизни дома: в благоустройстве дома и придомовой территории, вовремя вносит средства на текущий и капитальный ремонт. Также Самойлова вовремя оплачивает все коммунальные счета и не допускает просрочек по их оплате. По указанному адресу Самойлова проживает вместе со своим мужем Самойловым Владимиром Николаевичем и несовершеннолетней дочерью Самойлова Варварой Владимировной. Все члены семьи ведут активный образ жизни. Самойлова не конфликтует со своими соседями. Жалоб от соседей на Самойлову никогда не поступало. Женщина не имеет вредных привычек: она не злоупотребляет алкогольными напитками и не курит. Самойлова работает воспитателем в детском саду. Коллеги также отзываются о ней положительно. Председатель ТСЖ «Восточный»_______________ Характеристика по месту требования: в военкомат с места жительства В вооруженных силах РФ много родов войск и каждый из них обладает своей спецификой. Из-за этого на лицо призывного возраста с места жительства обязательно составляется характеристика. По ней можно точно понять то, где может служить человек. Пример характеристики АНО ВО «Московский гуманитарный университет» г. Москва, ЦАО, Мещанский район ул. Проспект Мира, 15 Военный комиссариат г. Москвы Характеристика на студента Студент Кочетков Федор Максимович, 1976 года рождения, является студентом АНО ВО «Московский гуманитарный университет» с 2001 года. В настоящее время он является студентом 4 курса факультета «Международных отношений и туризма». За время своего обучения Кочетков проявил себя как ответственный и добросовестный студент. Он прекрасно справляется с учебным планом и учится в основном на «отлично». Кочетков не пропустил ни одного занятия и ни разу не нарушил общественный порядок, дисциплину. Студент имеет средний бал по успеваемости – 5. Активно участвует в общественной и спортивной жизни университета. Также он является членом местной команды КВН и команды по футболу. Преподаватели называют Кочеткова дисциплинированным гражданином. Он обладает очень спокойным характером, редко вступает в конфликтные ситуации, проявляет себя очень тактичным человеком. В своей группе Кочетков пользуется заслуженным авторитетом. Общителен и имеет много друзей. Как со студентами, так и с преподавателями Кочетков ведет себя очень вежливо, дружелюбно. Он старается поддерживать со всеми ровные отношения. Студент четко справляется со своими задачами и никогда не срывает сроки. При появлении трудностей Кочетков всегда старается найти компромиссный вариант. Также он находчив и обладает творческим мышлением. Готовая форма (шаблон) для заполнения характеристики Как правильно написать и заверить характеристику Характеристику оформляют на чистом листе формата А4. Также ее печатают на стандартном бланке фирмы, в которой работает человек. Обычно характеристика умещается на 1 листе. Если вся информация о работнике не уместилась на одном листе, то ее можно перенести на обратную часть уже заполненного листа. Если человеку оформляется внешняя характеристика, то подписать ее должен директор фирмы. Если оформляется внутренняя характеристика, то ее заполняет руководитель того структурного подразделения, где работает человек. На всех характеристиках обязательно ставится печать фирмы. Заполняется характеристика так: В верхней части листа, в его середине пишется наименование бумаги. Здесь человек должен вписать слово «Характеристика». Ниже вписывается ФИО лица, на которое она заполняется. Перед ФИО требуется вписать слово « на кого». ФИО пишется в родительном падеже. Далее вписывается дата составления бумаги. Ее пишут под названием, слева от него. Также дату можно вписать в нижнюю часть бумаги, ниже подписи работника. Ниже требуется вписать адрес фирмы, в которую будет отправлена данная бумага. Адрес вписывают в верхнюю часть листа, с правой его стороны. Также название фирмы вписывают в нижнюю часть листа, но перед этим требуется вписать строку со словом: «Характеристика выдана для представления в___________». Далее располагается текст самой бумаги. Обычно он состоит из 4-х основных частей. Первая часть включает в себя следующие сведения: ФИО работника. Все данные вписываются полностью. Год рождения гражданина. Его образование. Название занимаемой должности. Ученая степень или звание (при их наличии). Помимо этого, здесь указывается общий стаж человека и стаж его на последнем рабочем месте, специальность, которую он получил в образовательном учреждении. Некоторые работодатели вписывают все данные столбиком. Вписываются они в правую часть листа. Вторая часть содержит сведения о трудовой деятельности работника. Это: его специальность; срок, в течение которого он работает в данной фирме; данные о том, как он продвигается в должности в данной фирме; его уровень профессионального мастерства. Третья часть пишется так. Работодатель: дает краткую характеристику деятельности работника. Также здесь пишется о том, как человек относится к своей работе; вписывает сведения о том, как человек владеет своей специальностью, какие второстепенные знания и навыки он имеет, какими смежными специальностями владеет, иностранными языками, техникой; описывает все достижения и недостатки, которые проявились у человека за все время его трудовой деятельности; пишет о том, какие курсы повышения квалификации человек прошел; рассказывает о том, какие поощрения и награды человек получал; дает краткий социально-психологический портрет человека: рассказывает о его ведущих чертах характера, личностных качествах, наклонностях, интересах; рассказывает о том, как работник взаимодействует с сотрудниками, дает оценку его степени контактности, коммуникабельности; оценивает творческий потенциал работника и рассказывает о его карьерном росте, работоспособности, дисциплинированности, уровне профессиональной пригодности; рассказывает о том, как работник относится к критике, выявлении недостатков в его работе; описывает семейное положение работника, состояние его здоровья. Здесь же работодатель может вписать иные сведения о своем работнике: опыт его самостоятельной деятельности, наличие у него зарубежных командировок. Текст впечатывается после кратких сведений о работнике. Через 1 интервал. Печатается он по всей ширине страницы. В конце страницы вписываются выводы. Это 1-2 предложения. Они характеризуют перспективную деятельность работника. Вся характеристика заполняется в нейтральном стиле. Она заполняется только утвердительными предложениями, используются глаголы в 3-ем лице изъявительного наклонения, настоящего прошедшего времени. Также в ней используются краткие прилагательные и страдательные причастия. Персональные сведения, вписанные в анкету, третьим лицам не передаются. Для подтверждения данных, внесенных в форму, используются приложения. Подытожим: составить характеристику на человека легко. Главное понять то, как она заполняется и внимательно изучить ту организацию, куда она будет направлена. Последнюю инстанцию требуется знать для того, чтобы правильно указывать личные качества работника. Сейчас характеристика с места жительства редко используется как документ, но иногда ее просят предоставить органы опеки и представители органов следствия, также затребовать ее может суд. Подобные государственные структуры должны ориентироваться не на личное впечатление от общения с гражданами, а на факты, полученные из самых разных источников. Характеристика может быть составлена как положительная, так и отрицательная, самое главное она должно точно и правдиво характеризовать человека. Так что взявшись писать характеристику постарайтесь в сжатой и лаконичнйо форме предоставить как можно больше информации. Получение характеристики с места жительства процесс не особо трудоемкий. Выдать такую характеристику может участковый или председатель органа домоуправления, будь то ТСЖ или кооператив. Также составить такую характеристику можно самостоятельно, зафиксировав слова соседей и закрепив их слова подписью с указанием фамилии, имени и отчества соседа, а также квартиры, в которой он проживает. Для написания характеристик, если вы решили составить ее вручную, стоит обратиться к человеку с аккуратным легко читающимся почерком, чтобы у работника суда, к которому поступит бланк, не возникло сложностей при чтении. Разделы характеристики Хотя по всем правилам характеристика пишется в “свободной форме” определенные правила для оформления этого документа все же существуют. Предоставляется характеристика в суд или иной орган на стандартных листах формата A4. Заполнять характеристику можно вручную, можно подготовить печатный вариант. Главное не забывать, что этот документ будет подан в архив, а значит отступ с левого края должен быть таким, чтобы документ можно было закрепить в папке. Также документ имеет ряд данных, которые обязательны к внесению: наименование организации, заполняется в виде шапки в верхнем правом углу бланка; ФИО и прочие необходимые данные о человеке на которого пишется характеристика. Тут могут быть указаны паспортные данные, прописка, сведению об имеющемся имуществе, если судебное разбирательство касается его; сама характеристика. Тут в зависимости от запроса может быть отражена информация об отношении к алкоголю, наличие судимостей, бытовое поведение и отношение с соседями, детьми супругой, прочим домочадцам. Если запрос касается дела о ДТП в характеристике может отразиться информации о привлечении к административной ответственности за нарушение ПДД, проявлении сознательности на дороге и т.д.; В конце бланка ставится подпись лиц, заверяющих документ, и печать организации, если в составлении участвовало правление ТСЖ, кооператива или участковый. Стоит заметить, что законодательство не запрещается самостоятельно составить полную характеристику о себе и подать ее на подпись. Однако данные должны быть точны и правдивы, т.к. представители суда или органов опеки могут запросить личное свидетельство от тех же граждан и, если данные будут расходиться, это вызовет дополнительные вопросы и проверки. Также органы, требующие этот документ, могут самостоятельно направить запрос на предоставление характеристики человека в полицию. Отдельно стоит упомянуть характеристики для военкомата и учебных за ведений, которые собирают абсолютно все призывники. В такой характеристике кроме стандартных моментов также описываются увлечению и предпочтения характеризуемого. В такой характеристике информацию стоит отразить максимально полно, так как решению о принятие призывника в определенный вид войск принимается на основании характеристики, и только во вторую очередь учитываются физические данные. Правда в большинстве случае эти структуры выдают образец характеристики и краткую анкету с перечнем моментов, о которых стоит написать в документе. Образец бытовой характеристики с места жительства можно получить у участкового, у представителей органа, запросившего характеристику, либо скачать с одного из тематических сайтов. Бытует мнение, что отрицательная характеристика судом во внимание не принимается – это заблуждение. Суд опирается на все полученные о человеке данные, в том числе о его поведении вне дома. Пример характеристики с места жительства в Суд Ивановского района г. N-ска от председателя ТСЖ «Объединение» Иванова В.В. Характеристика на Петрова Г.Г Петров Григорий Григорьевич 05.05.1955 г.р., паспорт серии 1234 номер 567890, выданный 11.11.2011 г. Отделом УФМС по N-ской области в Ивановском районе города N-ска, код подразделения 132-003 проживает по адресу: г. N-ск, улица Центральная, д. 1, кв. 1. Петров зарекомендовал себя как законопослушный гражданин с активной жизненной позицией. Соблюдает все нормы и правила, уважает права своих соседей. Присутствует на всех собраниях, участвует в добровольных работах по облагораживанию придомовой территории. Все счета и взносы оплачивает в полном размере и вовремя. Пример активности Петрова — это детская площадка, покрашенная и отремонтированная активистами под его началом. Проживает со своей супругой и несовершеннолетним сыном. Ссоры в семье не зафиксированы, ребенок всегда прилично одет, ведет себя культурно, также активно участвует в жизни дома. Конфликтных ситуаций с соседями и жителями соседних домов зафиксировано не было, жалоб на Петрова не поступало. Правление ТСЖ знает Петрова как человека честного, объективного и законопослушного. Председатель ТСЖ «Объединение» _____________________ /Иванов В.В/ Это просто пример как правильно писать полноценную характеристику, раскрывающую человека полностью, со всех известных сторон. Перед тем, как ваш сосед начнет писать характеристику следует подумать о том, не было ли у вас конфликтов, ровные ли отношения у вас с этим человеком. Пример неправильного выбора опрошенных соседей можно увидеть ниже. Образец отрицательной характеристики в Суд Ивановского района г. N-ска Характеристика на Петрова Г.Г Петров Григорий Григорьевич 05.05.1955 г.р., паспорт серии 1234 номер 567890, выданный 11.11.2011 г. Отделом УФМС по N-ской области в Ивановском районе города N-ска, код подразделения 132-003 проживает по адресу: г. N-ск, улица Центральная, д. 1, кв. 1. Особых нареканий к Петрову Г.Г. за время проживания по этому адресу у меня не возникало, однако хочу заметить, что Петров безалаберно относится к соблюдению элементарных правил пользования придомовой территорией. Я на постоянной основе делаю ему замечания о неправильно припаркованном автомобиле, который блокирует тротуар. Также возникали конфликтные ситуации по поводу выгула его собаки. Он категорически отказывается убирать продукты жизнедеятельности своего животного. Этот вопрос периодически поднимается на собрании жильцов, но никакие меры на Петрова не действуют. В остальном Петрова характеризую положительно. Иванова Е.Е. _____________________ Этот пример можно использовать как образец для отрицательной характеристики. Хотя соседка характеризует гражданина положительно она решила писать, что тот не соблюдает определенные нормы, а это в свою очередь может повлечь за собой негативное отношение суда. Характеристика с места жительства, в которой кроме общих фраз изложены конкретные факты, подтверждающие характер и быт человека, будет принята в суде гораздо охотнее. Образцы, приведенные выше, вы также можете использовать для того, чтобы самостоятельно писать характеристику, если для этого обратились к вам по долгу службы. Обсуждение между жильцами многоквартирного дома соседей по подъезду или лестничной клетке – обыденное и закономерное явление. Здесь можно услышать, что Иванов частенько выпивает и дебоширит, а Петров является законченным тунеядцем, хотя в быту обходителен и готов прийти на помощь. Пока эти сведения передаются устно и дают почву для обсуждений, такие разговоры называются пересудами или сплетнями. Когда аналогичная информация изложена на бумаге – это характеристика с места жительства. Образец характеристики с места жительства от соседей можно скачать здесь. Когда может понадобиться бытовая характеристика Выше было указано, что законодательных норм, обязывающих предоставлять такие документы нет, поэтому гражданин вправе отказаться от требования принести характеристику с места жительства. Однако в некоторых жизненных ситуациях, документ способен принести реальную пользу и отстоять гражданские права и интересы. Вот некоторые примеры: трудоустройство – характеристика требуется в единичных случаях, когда человек пытается получить должность в военных и приравненных к ним организациях, частных охранных предприятиях; уголовное право – может быть затребована следственными органами или судом с места проживания обвиняемого или потерпевшего; опека и попечительство – если речь идёт о лишении родительских прав, усыновлении, решении споров о воспитании детей при бракоразводных процессах; система исполнения наказаний – характеристика рассматривается при подаче прошения об условно-досрочном освобождении лиц, содержащихся под стражей. Помимо этого, характеристику с места жительства могут затребовать при поступлении в высшие учебные заведения, получении лицензии на охотничье либо травматическое оружие. Порядок заполнения Обязательные требования к составлению характеристик отсутствуют, равно как и образцы такой документации. Следовательно, допускается произвольное оформление письменных характеристик с места жительства. При этом составителем выступает сам гражданин или жильцы соседних квартир: оба варианта не противоречат действующему законодательству. Однако в поле документа отображается ряд моментов, требующих детального рассмотрения. Сведения о получателе Согласно общепринятым требованиям документооборота, информация о получателе характеристики находится в правом верхнем углу. Здесь указывается должностное лицо (фамилия, инициалы, звание и должность) или полное наименование организации, в адрес которых направляется характеристика от соседей. В некоторых случаях, шапка документа дополняется сведениями о составителях, например, группа жильцов, проживающих по указанному адресу. Наименование В нашем случае, это характеристика на гражданина, (год рождения, фамилия и инициалы), проживающего по указанному адресу. Содержание Здесь указываются общие сведения о человека, на которого даётся характеристика. Допускается указывать: положительные-отрицательные черты характера; семейное положение; отношение к окружающим; вредные привычки; манеры поведения. Заключительная часть Сюда относится дата заполнения и список соседей, составивших характеристику. Паспортные данные жильцов и прочие подробности не нужны, достаточно фамилий и инициалов, номеров квартир либо домов, если речь идёт о частном секторе. Напротив каждой фамилии ставится личная подпись жильца. Характеристика в уголовном праве Следственные действия и судебные разбирательства предполагают сбор полной информации о лицах, подозреваемых в совершении преступления. Например: информация о привлечении гражданина к уголовной либо административной ответственности ранее; справки о нахождении на учёте у психиатра или нарколога; характеристика с места жительства, выданная участковым или соседями. В этом случае, получение характеристики от соседей ложится на плечи подозреваемого или адвоката, отстаивающего интересы своего подзащитного в суде. Образец характеристики от соседей для этого случая выглядит так. Уголовно-процессуальное право: характеристика от соседей Иногда сведения о подозреваемом важно представить в правоохранительные органы на стадии расследования, до передачи дела в суд. Это нужно, чтобы повлиять на решение следователя при выборе меры пресечения: содержание под стражей или подписка о невыезде. Разумеется, если речь идёт о совершении тяжких и особо тяжких преступлений, мнение следователя будет однозначным, и подследственный отправиться дожидаться решения суда в СИЗО. Эта практика обязательно применяется и в тех случаях, когда подозреваемый может скрыться от следственных органов или оказывать давление на свидетелей. не судим; не привлекался к уголовной ответственности; положительно характеризуется по месту жительства или работы; совершил незначительное правонарушение; не будет препятствовать осуществлению правосудия. Следователь вполне может применить меру пресечения в виде домашнего ареста. Примечательно, но ключевую роль в этом решении играет именно характеристика с места жительства, которая представит подозреваемого с положительной либо отрицательной стороны. Рассмотрим пример такой характеристики. Помимо этого, в рамках уголовно-процессуального кодекса действует понятие личного поручительства. Здесь подразумевается взятие подозреваемого на поруки, например, соседями или родственниками. Оформляя поручительство, ответственное лицо гарантирует, что гражданин не скроется от следствия, будет аккуратно выполнять все предписания и являться в правоохранительные органы по первому требованию. Оформляется личное поручительство в виде ходатайства, которое подаётся в следственный комитет. Здесь также отсутствуют обязательные требования к заполнению документа, поэтому в качестве образца можно использовать приведённую выше характеристику. К основному содержанию необходимо присовокупить строки, что отдельная категория граждан готова взять правонарушителя на поруки, ниже приводятся подписи ответственных лиц. Лицо отбывающее наказание: зачем нужна характеристика Для граждан, уже осужденных за совершённые преступления, бумага, где соседи характеризуют заключённого исключительно с положительной стороны крайне важна. В системе исполнения наказаний действует порядок условно-досрочного освобождения. Сроки УДО напрямую зависят от тяжести совершённого преступления: незначительной и средней тяжести – при отбытии 1/3 назначенного наказания; тяжкие злодеяния – не менее половины срока заключения; особо тяжкие – не менее 2/3 срока. Помимо процессуальной формы, при принятии решения об условно-досрочном освобождении будет учитываться человеческий фактор. В частности, контролирующие органы должны понимать, что человек исправился и не нуждается в полном отбывании назначенного ему срока лишения свободы. Для этого потребуется не только положительная характеристика от администрации пенитенциарного учреждения, но и объективная оценка образа жизни осуждённого, представленная соседями. Подаётся ходатайство об УДО в следующие инстанции: суд – если речь идёт о досрочном освобождении из мест заключения или снятии судимости; уголовно-исполнительная инспекция – если наказанием назначены работы обязательного, исправительного или принудительного характера, лишение свободы условно. Учитывая специфику характеристики, в ней нужно детально изложить аспекты безвозмездной общественной деятельности со стороны осуждённого. Например, участие в благотворительных акциях, субботниках, общественно-полезных мероприятиях. Гражданское право: роль характеристики от соседей В этом правовом поле наиболее ярким примером может послужить решение о воспитании детей при бракоразводных процессах. Согласно ст.63 СК РФ, родители обязаны участвовать в воспитании ребёнка вне зависимости от того, состоят они в браке или нет. В юридической практике разводов, один из супругов занимается непосредственно воспитанием и проживает вместе с детьми. Другой – помогает материально, выплачивая алименты. Иногда родители не могут прийти к обоюдному соглашению по поводу того, с кем будет проживать ребёнок. В таких ситуациях, решение будет принимать суд, и решающими факторами при вынесении вердикта становятся: материальное положение; условия проживания; характеристика от соседей. Последний документ может выглядеть так. Здесь важно выразить положительные черты характера, указывающие, что гражданину можно доверить воспитание детей, и он сможет уделять им максимум внимания, обеспечивая всем необходимым. Аналогичные характеристики потребуются при восстановлении в родительских правах, усыновлении, оформлении опеки. Характеризующие сведения при трудоустройстве При оформлении соискателя на должность, работодатель редко запрашивает характеристику с места жительства. Исключением становится трудоустройство в госструктуры: военные части; силовые подразделения МВД; МЧС; Характеризующие кандидата сведения запрашиваются и руководителями частных организаций, если должность требует высоких коммуникабельных качеств и отсутствия вредных привычек. Составляются такие характеристики обычно не соседями, а участковым инспектором. Однако письменное мнение жильцов о своём соседе тоже иногда помогает отстоять нарушенные права. Например, если работодатель неправомерно увольняет сотрудника за систематические прогулы или злоупотребление спиртным в рабочее время. Здесь характеристика соседей поможет опровергнуть эти обвинения и восстановиться на работе через суд. Ответственность соседей, охарактеризовавших человека: какими могут быть последствия Описывая в документе положительные или отрицательные стороны человека нужно помнить, что изложенные сведения проверяются. Эта обязанность возлагается на участковых, следственные органы или прокуратуру. Более того, жильцов, оставивших подписи в документе, иногда вызывают в суд для дачи свидетельских показаний. Поэтому характеристика должна быть объективной и содержать достоверные сведения. Карательные меры назначаются на следующих основаниях: Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, при составлении характеристики на соседей рекомендуется придерживаться следующих правил: излагать правдивую информацию, руководствуясь не личным мнением, а объективной оценкой; интересоваться целью сбора сведений: если характеристика пойдёт в суд, подписавшихся жильцов наверняка будут вызывать в качестве свидетелей; не подписывать пустой лист: характеристика заверяется только после прочтения; оставив подпись в документе, гражданин автоматически соглашается давать устные пояснения, которые считаются свидетельскими показаниями, отказаться от них человек уже не вправе. Добавим, что соседи не обязаны давать характеристики на жильцов: это дело добровольное. Однако если человек решил поучаствовать в этом мероприятии, он должен в полной мере осознавать ответственность. Негативная характеристика от соседей Не стоит забывать, что характеристики по составу различаются на положительные и отрицательные. Разумеется, ни один человек не будет самостоятельно собирать о себе негативные и порочащие сведения, поэтому во втором случае, бумага составляется исключительно по инициативе жильцов дома. Поводом для этого служит систематическое нарушение гражданином норм общежития, порча общедомового имущества, пьянство и дебоширство. Целью такой характеристики становится призвание буяна к ответственности или лишение права собственности на жилплощадь. Пример заполнения такой характеристики. Бумага составляется на имя участкового уполномоченного или районного суда, в зависимости от ситуации. Видео Заключение Рассмотрим ключевые положения, связанные с характеристиками: подразделяются на положительные и отрицательные; заполняются в произвольной форме, не требуют нотариального заверения; составляются на добровольной основе; требуются в жизненных ситуациях, поэтому лучше не портить без нужды добрососедские отношения; обязывают к даче свидетельских показаний и уточнений изложенных сведений; заведомо недостоверная информация предполагает для подписавшихся уголовную ответственность; принимаются во внимание судом и следственными органами. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Я очень старался при написании этой статьи, пожалуйста, оцените мои старания, мне это очень важно, спасибо! (4 оценок, средняя: 5,00) binbank-info.ru Характеристика на работника не очень хорошая образец Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Образец отрицательной характеристики с места работы Пример (образец для предоставления по месту требования) Степанов И.А. занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2019 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А. можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата. Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям. Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком. Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки. Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел. Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам. Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А. Плохая характеристика на сотрудника (служащего) Готовый образец Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно. Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий. Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов. Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания. Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства. Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы. Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П. Характеристика на студента университета (колледжа) Образец Панин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам. Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания. Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки. Начальник отделка кадров Маркова Е.С. Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С. За время проживания Токарев Д.С. зарекомендовал себя с отрицательных сторон. В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории. Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ. Свободное время Токарев Д.С. проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям. Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги. На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты. Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним). Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной. Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С. не считает необходимым следить за своим ребенком. На замечания проживающих в доме людей не реагирует. Разъяснительные беседы результатов не дают. Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд. Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г. Негативная характеристика на ученика школы Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс. За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно. Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес. К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах. Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером. Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен. Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам. Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей. Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников. Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2019 года Светлов С.А. состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних. Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками. Домашние задания Светлов С.А. выполнял редко, на замечания реагировал неадекватно: отказывался достать дневник, тетради и т.д., приглашать взрослых в школу. Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца. Характеристика с места работы Пример характеристики с места работы Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49 11 марта 2019 г. г. Воронеж Характеристика Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация. Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г. Семейное положение: женат, 2 детей. За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов. Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.. Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования. Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Когда используется характеристика с места работы В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу. Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме. Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п. Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов. Содержание производственной характеристики Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа: Фирменный бланк организации, формат – А 4 По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации Сведения об образовании работника Сведения о семейном положении Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др. Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно. Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным. Зачем и когда нужна характеристика Характеристика с места работы может потребоваться сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования, например при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников: Общие правила написания Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать. Документ нужно составлять на фирменном бланке. Условно текст характеристики можно разделить на три части: Заголовочная часть характеристики будет состоять из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год). Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы. Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма. В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации. Образец универсальной характеристики на работника Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1 Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время. Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период. В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок. Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок. Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке. Характеристика составлена для предъявления по месту требования. Директор ДЮСШОР «Аллюр» Поощрение или продвижение по службе Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике можно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения). Образец характеристики для награждения работника Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1 Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений. Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов. Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело. Директор ДЮСШОР «Аллюр» Для нового трудоустройства При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. Образец должен отражать все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Можно будет закончить характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством. Образец рекомендательной характеристики Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1 Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2019 года. Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции. В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности. По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством. Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива. Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу. Директор ДЮСШОР «Аллюр» В суд Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны: полное имя, а не просто инициалы; паспортные данные; дата рождения; адрес проживания; семейное положение; количество детей и их возраст; образование; принадлежность к военной службе. Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях. Образец характеристики на сотрудника для суда Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1 Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим свои обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно. В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены. Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса. Характеристика составлена для предъявления в суде. Директор ДЮСШОР «Аллюр» Отрицательная характеристика Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информация должна быть конкретной и правдивой. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты. Образец отрицательной характеристики Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1 Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего. Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания. Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки. Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. При этом не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию. Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей). Характеристика составлена для предъявления по месту требования. Директор ДЮСШОР «Аллюр» Если сотрудник не согласен с характеристикой Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность. binbank-info.ru Как написать характеристику на работника: бланк и образец Характеристика с места работы не является пережитком прошлого и востребована во многих ситуациях. Это особый вид документов. Однако единый образец написания не утвержден, несмотря на важность. Характеристика представляет собой оценку работника предприятия его непосредственным руководителем в письменной форме. Сотрудника характеризуют по определенным критериям профессиональных и личных качеств, описывают трудовой путь и участие в общественной жизни компании. Документ может быть составлен по просьбе работника предприятия или по запросу от внешних источников. Формальное отношение работодателя к написанию характеристики лишает ее индивидуальной принадлежности и не несет полезной информации для адресата. Основные требования к характеристике Кадровики называют характеристику «рентгеном» сотрудника, так как она содержит основные качества человека (личные и деловые), профессиональные достижения, благодарности и награды. При составлении характеристики учитывают ее предназначение. Если для дальнейшего карьерного роста, то следует отметить профессиональные навыки и деловые качества, стремление работника к развитию. Правоохранительные органы и судебные инстанции больше интересуются личностными качествами человека. Документ всегда составляется от третьего лица в прошлом или настоящем времени (имеет, окончил), а действия работника не должны комментироваться. В характеристике должны быть сухое изложение факторов, без личных выводов, оценок и суждений. Составитель должен максимально объективно изложить информацию, исключив эмоции и личное отношение к работнику. Отстраненность будет лучшим «советчиком» при написании документа. Правила составления документа В процессе написания характеристики следует придерживаться общепринятых правил: Использовать лист формата А4; Не стоит применять сокращения при написании личной информации о сотруднике и его должности. Основная часть должна содержать не только информацию о карьерном росте в компании, но и разнообразные достижения человека. Важно выделить яркие моменты: работа над серьезными проектами, курирование задач, участие в масштабных мероприятиях. Если во время работы сотрудник повысил квалификацию или прошел специализированные курсы, то в документе это должно быть отражено. Важно адекватно оценить профессиональные качества: хорошее владение теорией, решение аналитических задач, взаимоотношения с коллективом, соблюдение сроков и т.д. Обязательно указывают личные качества: умение контактировать с коллегами и клиентами, владеть собой в конфликтных ситуациях, помогать при необходимости. Не будет лишним моральное и культурное развитие человека. Перечислить поощрение за хорошую работу со стороны руководителей. Кто составляет и подписывает Чаще всего характеристика готовиться непосредственным руководителем работника. В небольших компаниях, где один человек курирует дела организации, составлением характеристики занимается он. Подпись должен ставить человек, составивший документ. Если в компании есть отдел кадров, то его представитель так же подписывает характеристику. Порядок составления Характеристика составляется на бланке компании, является документом с индивидуальным порядковым номером и заверяется печатью. Однако нет нормативных актов, регламентирующих правила и порядок ее составления. Отталкиваться можно от ГОСТ Р 6.30-2003, где перечислены основные правила заполнения и оформления рабочих документов. В производственной характеристике оценивается человек как профессионал с учетом деловых и личных качеств. При написании можно придерживаться алгоритма: Взять фирменный бланк организации. Документ должен быть на листе формата А4. Указать дату составления документа. По центру написать «Характеристика». Пишется слова «Выдана» и указывается ФИО работника, дату рождения и занимаемую должность. Пишется сама характеристика. В заключительном блоке указывают, кто составил документ и в какой должности. Рядом с ФИО составитель расписывается. Заверяется документ руководителем подразделения или директором предприятия. Ставят печать организации. Характеристика регистрируется в журнале документации, ей присваивают порядковый номер. Один экземпляр (оригинал) отдают работнику или третьему лицу при наличии письменного разрешения. Копия храниться в организации. Образец бланка представлен на рисунке ниже. Содержание характеристики Характеристика состоит из нескольких пунктов: Шапка, заголовок: название; организация; номер при регистрации документа; ФИО, должность сотрудника. Данные работника, на которого составляется характеристика. Они должны быть оформлены единым абзацем, который стоит первым. ФИО, дата рождения; образование и наличие ученых степеней, специальность. Трудовая деятельность и карьерный рост: начала прихода на предприятие, допускается указывать период работы на предыдущих местах; кратко про карьерный рост – когда и на какую должность переводился; наличие дополнительного образования, квалификации, выполнение ведущих проектов и самостоятельных работ; значимые результаты трудовой деятельности. Наличие наград или взысканий. Описывают достижение работника (наличие грамот, званий, собственные разработки). Личные и деловые качества работника – коммуникативные и психологические навыки, уровень знаний и профессионализма. Цель выдачи характеристики. В большинстве случаев указывают «предъявление по требованию». Подписи руководящего состава компании. Указание даты выдачи в нижнем левом углу. Там же ставиться печать организации. Сложности составления характеристики Основная сложность составления характеристики – отсутствие четкого регламента и жестких правил. Этот тип документа составляется в произвольной форме. При написании характеристики на работника предприятия кадровик или руководитель должен проявить дипломатичность и быть объективным, чтобы получить достойный текст. Перед составлением важно пообщаться с коллегами сотрудника и непосредственным начальником. Автор характеристики должен поставить себя на место психолога и дипломата, продумывая каждое слова. Некорректная информация может негативно сказаться на будущем работника. Характеристика не должна состоять из шаблонных фраз, так как требуется объективная оценка человека. Лестные высказывания могут навредить ему. Сотрудник отдела кадров должен оценить готовый документ. При возникновении затруднений он вправе обратиться к коллеге, не сообщая личные данные работника. Оценка качеств работника Выделяют деловые и личные качества работника, его уровень знаний и опыт. Они могут носить положительный или отрицательный характер. Оценка деловых качеств Положительные: умение правильно организовать трудовой процесс; выполнение поставленных задач в сроки; высокое качество работы; организована плодотворная работа подчиненных, контролируется качество выполняемых проектов; проявление инициативы; налажены отношения с коллегами и начальством; ответственность; исполнительность; дисциплинированность. Отрицательные: неорганизованность трудового процесса; срывы сроков сдачи проекта; низкое качество работы; отсутствует способность организовывать работу коллектива, контроль над подчиненными не производится; безинициативность; нетактичность в отношении коллег, нарушена служебная субординация; низкий уровень ответственности или ее полное отсутствие; невыполнение поручений руководства; нарушение трудовой дисциплины. Оценка личностных качеств Положительные: доброжелательность; коммуникабельность; активное участие в общественной жизни; пользуется авторитетом. Отрицательные: конфликтность; замкнутость; избегает участие в корпоративных мероприятиях; авторитет отсутствует. Опыт и уровень знаний Положительные: достаточный (хороший, высокий) уровень профессиональных знаний; большой опыт работы в должности или по специальности; наличие определенных навыков. Отрицательные: недостаточный уровень знаний; небольшой опыт работы; не развиты навыки работы в профессиональной области.   Виды характеристик По типу применения характеристики разделяют: Внешние – составляются и предоставляются сторонним организациям. Документ содержит персональные данные работника предприятия, распространение которых запрещает законодательство страны. Чтобы избежать проблем в будущем, необходимо заручится письменным разрешением сотрудника, на которого составляется характеристика. При составлении внешней характеристики можно поинтересоваться у сотрудника, на какие моменты обратить внимание адресата. Внутренние – используются внутри предприятия. Документ требуется при переводе сотрудника, его повышении или награждении, а так же наложения дисциплинарного взыскания. Значительных отличий между внутренней и внешней характеристикой нет. Оба вида составляются в соответствии с общепринятыми правилами. Моменты составления внутренней характеристики должны быть регламентированы актами и документами, принятые руководителями предприятия и подписаны директором. Внутренняя характеристика должна содержать данные о проделанной работе, подтверждения выполнения поставленных задач в указанные сроки. Плюсом будет присутствие работника на производственных совещаниях, несмотря на высокую загруженность. При составлении отрицательной характеристики указывают, что специалист вовлечен во многие проекты и тратит достаточно времени на их реализацию. Но не вся работа имеет положительный результат, ожидаемый руководством. К примеру, ряду важных дел было уделено недостаточно времени. Здесь уместно перечислить определенные задачи, проигнорированные сотрудником. Положительная и отрицательная характеристики на работника Характеристика бывает положительной и отрицательной. В первом случае указывают деловые навыки работника, его профессиональный потенциал, положительные стороны личности. Во втором виде характеристики отражают несостоятельность работника как профессионала в занимаемой области деятельности, указывают черты характера, препятствующие эффективной работе на занимаемой должности. Согласно Трудовому кодексу ст. 89 сотрудник имеет право ознакомиться с характеристикой и приложить письменное заявление с собственной точкой зрения на важные моменты. Куда нужна характеристика Положительная характеристика на сотрудника может потребоваться в следующих случаях: с предыдущего места работы для нового работодателя; поступление в профессиональное или высшее учебное заведение; при награждении; при запланированном повышении по службе; перевод на новую должность; повышение категории; выплата вознаграждения; награждение грамотами и дипломами; оформление кредита. Отрицательная характеристика нужна: для правоохранительных органов; в суд; финансовые структуры; при дисциплинарном взыскании. Образец положительной характеристики Как упоминалось выше, в положительной характеристике должны быть указаны сильные стороны работника: его профессионализм, стремление к росту и развитию, быстрое обучение и т.д. «ФИО имеет 20-летний стаж работы на предприятии. За время работы показал себя квалифицированным специалистом, который грамотно и рационально решает поставленные перед ним производственные задачи. Все порученные проекты были реализованы максимально эффективно с полной самоотдачей, среди которых были сложные и трудоемкие. ИО обладает такими качествами, как высокая активности, целеустремленность, ответственность за поручения, преданность делу. Отдельно следует отметить талант обучения молодых специалистов и готовность прийти на помощь при любых обстоятельствах коллегам. ИО множества раз получал награды и благодарности: грамоты профильного министерства, благодарности руководства предприятия». Второй пример положительной характеристики: «ФИО работает в ООО с 2015 года. За время работы он зарекомендовал себя добросовестным и грамотным работником. Высокий уровень культуры, стремление к саморазвитию делают ИО ценным работником, который находит общий язык с коллегами и начальством. Стрессоустойчивость, умение быстрого решения конфликта, коммуникабельность позволяют выполнять ему задания в кротчайшие сроки. ИО несколько раз поощрялся со стороны руководства грамотами и благодарностями с записью сведений в трудовую книжку. Трудолюбие и высокий уровень ответственности выделяют ИО в рабочем коллективе. В период работы на предприятии не имел взысканий и выговоров». Образец отрицательной характеристики «ФИО проработал в компании 2 года. Несмотря на ряд положительных качеств, он характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом. Это проявлялось в несоблюдении сроков выполнение проектов, низком качестве труда, отсутствием организации и дисциплины. ИО несколько раз подвергался дисциплинарным взысканием и имеет выговоры в личном деле. Отношение к коллективу пренебрежительное, отсутствует способность и желание наладить контакт с коллегами. Не оказывает помощь новым сотрудникам, несмотря на прямые обязанности. Постоянно отклоняет предложения об участии в общественной жизни.» Другой пример отрицательной характеристики на младшего бухгалтера: «ФИО являлся сотрудником ЗАО «СтройГарант» с 2015 по 2016 год. За этот период ИО не показал особых профессиональных качеств, часто отказывался от выполнения служебной работы по причинам, не являющимися оправдательными факторами. Несмотря на желание коллектива сблизиться с ИО, общий язык с ним не был найден. Зафиксированы многочисленные случаи грубого отношения к клиентам и коллегам. Строгие выговоры не привели к исправлению поведения работника. Допущенные нарушения внесены в личное дело. Поскольку отношение к работе ИО не изменились, мы расстались с ним по обоюдному согласию». Характеристики для конкретных ситуаций Назначение характеристики будет определять ее особенности, которые важно учитывать при ее написании. При увольнении Если сотрудник переходит на новое место работы, то предыдущий руководитель должен обязательно включить следующие пункт: описание деловых качеств сотрудника; соответствие работника занимаемой должности; развитие профессиональных качеств. Полезным будет перечисление личных качеств, важных для будущей должности: быстро налаживать контакт с окружающими, умение ликвидировать конфликтные ситуации, ответственность, инициативность и т.д. Бывают случаи, когда работодатель не может положительно отозваться о сотруднике, соответственно, и увольняет его. Руководитель вполне законно может рассказать нюансы работы с человеком, даже самые нелицеприятные. Отрицательная характеристика может негативно сказаться на самом руководителе или компании. Как профессионал принял на работу бездарного сотрудника? В описании указывают любые недостатки личного и профессионального характера: конфликтность, несоблюдение сроков, несоответствие должности, нарушение внутреннего распорядка и т.д. В судебные органы Документ для суда следует уделить особое внимание. Запрос на характеристику с места роботы могут послать при уголовном или административном правонарушении. Судья использует информацию для внесения справедливого решения. Главная проблема для руководителя – отсутствие определенных требований со стороны судебных органов. Трудно определить, какая информация окажется полезной для судьи и не нанесет вред работнику предприятия. Лучше обратиться к юристу и переговорить с самим работником. Пример характеристики для суда http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc . Обязательно помечают, что документ предназначен для органов судебной власти. Если работник работает менее полугода, то можно запросить информацию с предыдущего места работы. Для полиции Правоохранительным органам важна характеристика с указанием личностных и деловых качеств. Профессиональные навыки не будут ценной информацией для них. Можно рассказать об отношениях с коллегами, перечислить награды и взыскания за нарушения при их наличии. Важно помнить, что срок давности по нарушениям внутреннего распорядка равен одному календарному году. После него все проступки не должны входить в характеристику. Пример характеристики для правоохранительных органов http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc. Для награждения Награждение сотрудника знаком отличия требует подготовки определенных документов. Поощрение может быть за безупречную работу, высокие показатели, примерный моральный облик и т.д. Характеристика для Министерства будет ходатайством о предоставлении государственной награды ценному сотруднику. При его составлении обязательно соблюдать требования ГОСТ Р 6.30-2003. Руководитель должен указать участия в различных проектах, вклад в новые технологии и инновационные разработки, участие в конференциях, симпозиумах. Особенности характеристики для награждения: Цель характеристики – представление к награждению. Важно указать положительные личностные качества и достижения в определенной области. Если награждение не связано с трудовой деятельностью, то большее внимание уделяют человеческим качествам: отзывчивость, добросердечность и т.д. Информация должна быть объективной. Любая награда выдается людям с определенными заслугами, а не просто исполнительному работнику. Законодательство устанавливает перечень этих заслуг. При представлении к награде характеристика может быть частью какого-либо документа (представления, письмо-ходатайство). Перед ее оформлением нужно разобраться с формами подаваемых документов. В военкомат В большинстве случаях требуется от образовательных учреждений, но иногда и от работодателя. В характеристике указывают о взаимоотношениях в коллективе, поведение в конфликтной ситуации, способности адаптироваться к новым условиям. Про что не пишут в характеристике Руководитель не ограничен при составлении характеристики, но придерживаться основным правил стоит. Запрещено следующее: Эмоционально окрашенные слова и оскорбления. Деловой этикет не приемлет личные отношения. Недостоверная информация. Характеристика должна содержать только достоверную информацию с места работы. Непрофессиональные качества опускаются: религиозность, жилищные условия, политические взгляды, национальность и т.д. Нарушение закона о защите личных данных. Передача информация должна быть только с письменного согласия работника. Грамматические, синтаксические, морфологические ошибки. При обнаружении ошибки характеристика переписывается заново. Нарушение перечисленных требований делает возможным обжаловать выданный документ. При написании характеристики на работника организации учитывают многие факторы: предназначение, наличие заслуг или выговоров, деловые и профессиональные качества. Если следовать вышеперечисленным рекомендациям, то проблемы с составление характеристики не возникнут. Размер характеристики зависит от желания руководства заниматься перечислением заслуг или взысканий сотрудника.   Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в: www.finanbi.ru Отрицательная характеристика с места работы: образец — investim.info Требование представить характеристику с места работы – довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ. Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика – это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме. Данные для составления Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки. Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени. В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок. Как составлять Существуют сложившиеся правила, на которые обычно опираются при написании характеристики на человека. Документ пишется на листе формата А4. Сокращения в документе должны быть исключены. В основной части необходимо указать достижения сотрудника и его карьеру в компании. Необходимо выделять такие вещи, как серьёзные проекты, участие в масштабных проектах и тому подобное. Если работая на предприятии, работник повышал квалификацию или участвовал в тренингах, это необходимо включить в характеристику. Необходимо описать личные качества сотрудника. Это может быть умение поддерживать хорошие отношения с сослуживцами, поведение в конфликтных ситуациях, пунктуальность и тому подобное. Обязательно указываются поощрения и благодарности за хорошую работу. Обычно, за написание характеристики отвечает прямой руководитель сотрудника. Подписывает этот документ именно тот, кто его составил. Если на предприятии имеется кадровый отдел, то его сотрудник тоже ставит свою подпись под документом. Характеристика пишется на фирменном бланке предприятия, имеет свой номер и обязательно заверяется печатью предприятия. Что содержит документ Такой документ, как характеристика, должен содержать в себе следующее: шапка, которая содержит наименование организации, порядковый номер документа, фамилию, имя и отчество человека, составившего данный документ; фамилия, имя и отчество сотрудника, на которого составлен документ; трудовая карьера и деятельность человека, в том числе и предыдущие места работы; взыскания или награды за период работы; деловые и персональные качества человека; место, в которое будет представляться документ, обычно пишут «по месту требования»; подпись руководителя и дата составления; печать организации.  Проблемы, возникающие при составлении документа Главной проблемой, возникающей при написании характеристики, является отсутствие установленных законом правил её составления. Составляя данный документ, руководитель должен отбросить все свои эмоции по отношению к сотруднику и предоставить максимально сухое изложение фактов, без какой-либо эмоциональной окраски. Прежде чем начинать писать текст документа, особенно если пишется плохая характеристика на работника с места работы, начальнику будет нелишним пообщаться с коллегами характеризуемого. Необходимо избегать шаблонов при составлении и уделить максимум внимания правильности изложения фактов. Личное отношение к работнику и комментарии по поводу его качеств лучше оставить при себе. Следует излагать только достоверные данные. Качества, излагаемые в документе В характеристиках приводятся как личные, так и деловые качества, опыт и уровень знаний. Все эти сведения могут быть как с положительным, так и с отрицательным оттенком. Деловые качества Положительные: умение выстроить процесс труда; пунктуальность выполнения целей; качество выполненной работы; организаторские способности; инициативность; хорошие отношения в коллективе; ответственность; высокая дисциплина; исполнительность. Отрицательные: непунктуальность; отсутствие организованности; работа делается «спустя рукава»; неумение проявить организаторские способности; плохие отношения в коллективе; отсутствие инициатив; безответственность; недисциплинированность. Личные качества Положительные: умение общаться; активность; доброжелательность; харизма. Отрицательные: нелюдимость; конфликтность. Знания и опыт Положительные: знания на достаточном уровне; наличие необходимых навыков; хороший опыт работы. Отрицательные: нехватка знаний; отсутствие навыков; нет или малый опыт работы. Разновидности характеристик Характеристики бывают: внешние; внутренние. Внешние  — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника, на какие именно его характеристики следует сделать акцент, на личные или деловые. Внутренние характеристики используются на самом предприятии и применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. Примеры характеристики Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы. Образец приведён ниже. ООО «Солнцеворот» №567/13 Характеристика Гнездиловой Татьяны Леонидовны, 08.03.1984 года рождения. Гнездилова Татьяна Леонидовна работает в ООО «Солнцеворот» с января 2016 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее: продажа продукции предприятия; взаимодействие с клиентами; составление маркетингового плана предприятия; поиск новых каналов сбыта продукции; поддержание контактов с клиентами;ведение картотеки учёта клиентов. С первых дней работы в коллективе Гнездилова Т.Л. проявила себя, как конфликтный человек. Неоднократно высказывала своё негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам. Профессиональные навыки Гнездиловой Т.Л. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют. В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции. Гнездилова Т.Л. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Сумаркин М.В.                                                                                                                                                        22.05.2018 Для чего нужна характеристика Отрицательная характеристика на работника, образец которой приведён выше, как и положительная, могут потребоваться для различных инстанций и случаев. Например: при увольнении; для органов правопорядка; для награждения; в суд. В зависимости от места, куда адресуется данный документ, существует необходимость делать акценты на различных качествах работника. При увольнении Когда сотрудник увольняется, в характеристике необходимо сделать акцент именно на деловых качествах сотрудника и его профессиональных умениях. Необходимо упомянуть и о личных качествах человека, которые имеют непосредственное отношение к его работе. Если человек увольняется не по собственному желанию, а его увольняют по желанию работодателя, то в характеристике также стоит это отметить. Стоит написать, по какой причине это произошло и какие качества послужили этому причиной. Для органов правопорядка Полиции будут более интересны персональные качества человека и качество его взаимодействия с коллективом. Профессиональные данные будут не так актуальны. Стоит рассказать о наличии поощрений или взысканий по работе. Если были нарушения внутренних нормативов предприятия, то нужно помнить, что те нарушения, которым более одного года, не должны попасть в характеристику. Для награждения Поощрение сотрудника наградой может происходить по различным причинам. Это может быть и высокие моральные качества и безупречная работа. Характеристика может потребоваться, в качестве приложения к ходатайству о представлении к награде. Здесь будут уместны упоминания о вкладе, внесённом в работу коллектива, участи в крупных проектах, конференциях и разработках. Такой документ будет иметь ряд особенностей: в качестве цели характеристики указывается «представление к награждению»; следует указать заслуги, в связи с которым происходит представление к награде. В суд Характеристика в суд должна составляться с особым вниманием. В суд этот документ может потребоваться как по уголовному делу, так и по гражданскому. При вынесении приговора или решения по делу, судья будет руководствоваться, в том числе и характеристикой с места работы. Что будет лишним в документе Регламента на составление характеристики не существует, но всё же, есть определённые табу для этого документа. В документе не должно быть: эмоций; оскорблений; ложной информации; личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное; ошибок в написании слов и построении предложений. Если приведённые выше ограничения имеют место в выданной характеристике, то она может быть обжалована в судебном порядке. Если сотрудник не согласен с выданной ему характеристикой, то он может приложить свои письменные пояснения к ней. Поделитесь с друзьями в соц.сетях Facebook Twitter Google+ Telegram Vkontakte investim.info Методы подбора: Современные методы подбора персонала – современные методы, технологии и средства поиска сотрудников Современные методы подбора персонала Для каждой компании хороши именно те методы подбора персонала, которые применимы в ее условиях. Пожалуй, поэтому трудно определить, какие из них являются новаторскими, а какие — устаревшими. Решение остается за специалистами HR-службы, но, чтобы оно было верным и обоснованным, необходимо владеть всем набором приемов и инструментов, позволяющих подобрать высокопрофессиональных и успешных сотрудников. Методы поиска персонала Как известно, существует не так уж и много методов подбора персонала. Их всего четыре, и они давно и прочно вошли в ежедневную работу HR-менеджеров практически всех компаний. Кратко опишем каждый из этих методов. 1. Рекрутинг — поиск и подбор персонала среднего и низшего звена. Как правило, проводится среди кандидатов, уже находящихся в свободном поиске места работы. 2. Exclusive search (эксклюзивный поиск, прямой) — прямой целенаправленный поиск и подбор персонала высшего управленческого звена и редких специалистов. Как правило, к этому методу обращаются, если необходимо найти людей, оказывающих ключевое воздействие на бизнес компании, обеспечивающих реализацию стратегии, — как правило, это управленческие кадры. Поиск ведется как среди свободных специалистов, так и еще работающих. 3. Head hunting — разновидность прямого поиска, при котором ведутся своего рода «охота» за конкретным специалистом и его «переманивание» в компанию. Это сложная работа, которая необходима, как правило, при поиске руководителей высшего звена, а также ключевых и редких сотрудников — как по специальности, так и по уровню профессионализма. Технология поиска усложняется предварительным сбором информации о специалисте и тщательной подготовкой «вербовки». Head hunting применяется и в том случае, если заказчик не знает конкретного специалиста и «охотник» должен его сам найти путем тщательного анализа конкурирующих компаний и сбора сведений о ключевых сотрудниках этих организаций. Это процедура длительная (средний срок — до полугода), дорогостоящая и ответственная. 4. Preliminaring (прелиминаринг) — привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов), которые станут залогом успеха компании в будущем. Какой из перечисленных методов можно считать самым современным? Вряд ли можно ответить на этот вопрос однозначно — все они хороши по-своему и в свое время. При выборе метода поиска необходимо исходить из позиции и должности, из положения дел в компании, из срочности вакансии и ситуации на рынке труда. Представляется, что в настоящее время следует уделять больше внимания прелиминарингу как наиболее перспективному методу формирования трудового коллектива. Понятно, что с точки зрения общей организации управления персоналом в компании он является весьма трудоемким, т. к. мы получаем не готового специалиста со сложившимися опытом и навыками, а новичка, которого необходимо обучать и контролировать. Но если в организации качественно выстроена система адаптации и обучения, прелиминаринг — это хороший способ подыскать лояльных молодых сотрудников, которые обновят устоявшийся коллектив. Методы отбора лучших Стоит подробнее остановиться на методах оценки кандидатов на вакансии при подборе персонала. Их гораздо больше, чем методов поиска, и они дают возможность сформировать систему отбора персонала, подходящую каждой конкретной организации и решающую ее задачи более эффективно. Итак, как же выбрать лучшего из всех соискателей, откликнувшихся на объявление о вакансии? Во-первых, следует отметить, что понятие «лучший» будет в разных компаниях существенно различаться. Одной организации необходим сотрудник, в точности соответствующий заявленным требованиям, чтобы уже с первого дня работы можно было получать полноценный результат (хотя найти такого кандидата вряд ли удастся и адаптировать сотрудника к условиям новой компании все-таки придется). Другой работодатель готов мириться с отсутствием некоторых навыков и «доучивать» нового специалиста, но требует, чтобы тот обязательно обладал определенным набором личных качеств и быстро вписался в корпоративную культуру. Для третьей компании на первом месте — человеческие качества кандидата, а опыт не столь важен. Универсальных рецептов здесь нет, да и не может быть. Но владеть всем набором методов оценки кандидатов необходимо, чтобы сделать именно тот выбор, который будет идеально соответствовать запросам компании. Сбор данных о претендентах Первичный отсев, как правило, происходит до личного общения с кандидатами — уже на этапе получения резюме. Думается, сейчас только ленивый не знает, как правильно составить резюме, и для рекрутеров не составит труда выполнить первичную оценку. Но иногда именно унификация этих приемов приводит к тому, что HR-специалисты перестают внимательно вчитываться в резюме и не замечают по-настоящему интересных кандидатов, обращая внимание лишь на формальную сторону подачи информации. Надо признать, что данный этап заслуживает более тщательного подхода, чем поиск «ключевых слов» в резюме соискателей. Необходимо учиться «читать между строк» — и тогда вероятность упустить ценного сотрудника будет меньше. Интервью У этого понятия довольно много толкований, но для нашей статьи более всего подходит определение, данное словарем бизнес-терминов: «Интервью — беседа, проводимая по заранее намеченному плану». Именно загодя подготовленный план и отличает отборочное интервью от любого другого разговора. При подборе персонала используются разнообразные виды интервью. Краткое телефонное интервью Это самый распространенный вид интервью, проводит его кадровый специалист после изучения письменных резюме от соискателей. Многие рекрутеры пренебрегают данным методом, перекладывая эти обязанности на ассистентов. А зря! В ходе краткого телефонного интервью можно уточнить и дополнить сведения, представленные в резюме, а также понять, готов ли соискатель работать именно в вашей компании. Этот метод хорош практически для любых вакансий, он не отнимает много времени и сил, поэтому отказываться от него не стоит. Собеседование Это центральный, ключевой этап системы отбора. Собеседование — самый распространенный метод, который применяется всегда, при наборе любых сотрудников. Но, как из любого правила, и здесь существуют исключения. Известный стартап-менеджер интернет-сайтов Антон Носик, запустивший такие порталы, как Рамблер, Лента. ру и многие другие, для подбора персонала предпочитает использовать переписку по электронной почте и блоги. Он считает, что личное собеседование не является информативным, и приводит такие аргументы: — Собеседование длится немного — в среднем полчаса, а за это время кандидат может собраться и «сыграть роль» успешного и интересного человека, хотя на самом деле таковым не является. — Ситуация может быть и прямо противоположной: умный и опытный, но излишне скромный профессионал теряется, из-за чего выглядит замкнутым и не производит должного впечатления. Но обычно собеседованиями не пренебрегают. Бытует мнение, что качественно проведенное интервью намного эффективнее, чем все методы оценки вместе взятые. Опыт проведения собеседований приобретается лишь на практике — при условии постоянного продуманного использования существующих инструментов. Проводить собеседование лучше всего с позиции равных партнеров. Исключение — так называемое стрессовое интервью (думается, этот вид уже уходит из практики). Что касается структуры собеседования, порядок его может быть следующим: 1. Начать лучше всего с приветствия и изложения порядка собеседования. 2. Затем следует кратко рассказать о компании (в течение 3 — 5 минут) и сообщить кандидату более подробные сведения о вакансии. 3. Основная часть: на этом этапе интервьюер задает кандидату вопросы. 4. Собеседующий отвечает на вопросы кандидата. 5. Следует поблагодарить соискателя и объяснить дальнейшие действия и сроки. Подготовьтесь к интервью заранее: сделайте в резюме пометки, продумайте примерный перечень вопросов. Не путайте собеседование с допросом. Кандидат должен видеть логику вопросов, дайте ему время для возможных уточняющих пояснений или встречных вопросов. Помогайте соискателю правильно понять вопрос, в случае необходимости переформулируйте его. Прежде чем что-либо выяснить, уточните для себя, с какой целью вы это делаете, что хотите узнать. Формулировка вопросов должна быть корректной — тактичной и не предполагающей двоякого толкования. Не задавайте вопросы, ответы на которые содержатся в резюме, — это допустимо лишь в самом начале интервью, чтобы «разговорить» кандидата. Собеседование может проходить в различных форматах: — Структурированное интервью содержит утвержденный перечень вопросов для конкретной вакансии или категории персонала. Позволяет сравнивать ответы разных кандидатов на одни и те же вопросы и более объективно выбрать лучшего из них. — Свободное неструктурированное интервью (фактически беседа) используется в случаях, когда претендентов на вакансию не очень много и сама должность достаточно творческая. В этом случае стандартные вопросы не позволят получить полноценное впечатление о кандидате. — Ситуационное интервью применяется для получения важных данных при подборе персонала на руководящие должности, а также вакансии менеджеров с высоким уровнем ответственности. По сути, данный вид собеседования представляет собой особый психологический тест, скорректированный с учетом требований к обязанностям будущего работника. На каждый вопрос ситуационного интервью предлагается несколько вариантов ответов, более или менее близких к «верным». Групповое собеседование Данный метод еще называют экспертным групповым интервью — имеется в виду ситуация, когда с соискателем общаются несколько интервьюеров. Такое собеседование создает максимально напряженную ситуацию для интервьюируемого, и это позволяет оценить, способен ли он выдерживать прессинг. Необходимость в проведении группового интервью может возникнуть, когда вакантная должность подразумевает наличие узкоспециальных знаний, которые сотрудник HR-службы оценить не может. Чтобы удостовериться в том, что соискатель обладает необходимыми знаниями, приглашают представителей подразделения, в котором открыта вакансия. Кроме того, групповое собеседование позволяет оценить не только профессиональные, но и личные качества соискателя и снизить вероятность того, что он не вольется в новый коллектив. При планировании данного вида собеседования необходимо четко распределить роли между интервьюерами. Впрочем, возможна ситуация, когда ведущим является один из них, а остальные вступают в разговор по мере необходимости, чтобы задать дополнительные вопросы. Ассесмент-центр Одним из видов группового собеседования можно назвать и популярный сейчас метод ассесмент-центра. Он сформировался на Западе в годы Второй мировой войны. Использовали его для набора младших офицеров в Великобритании и разведчиков в США. Впоследствии его переняли бизнес-организации, и в настоящее время на Западе практически каждая крупная компания применяет этот метод для оценки персонала. В России ассесмент-центр стали использовать в начале 1990-х годов, а сейчас данный способ исследования человеческих ресурсов наиболее популярен. Он прекрасно подходит для работы в ситуациях массового подбора, когда необходимо из большого количества кандидатов выбрать лучшего в наиболее короткий период времени. Этот метод основан на наблюдении специально обученных асессоров (оценщиков) за поведением сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый ассесмент-центр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к сотрудникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассесмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, т. е. наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда помимо специальных заданий ассесмент-центр включает структурированное интервью и тестирование. При проведении всех видов интервью не стоит забывать о таких эффективных средствах, как проективные методики, самопрезентация кандидатов и кейсы, которые являются незаменимым источником данных для оценки потенциального сотрудника компании. Тестирование Тестирование является довольно распространенным методом отбора кандидатов и включает в себя несколько видов оценки. Используя их, необходимо придерживаться определенных правил. Психологические тесты Сейчас многие кадровые службы обязательно предлагают пройти психологическое тестирование кандидатам на самые разные должности. Однако, используя психологические тесты при наборе персонала, следует помнить о некоторых ограничениях. — Применять тестирование стоит только тогда, когда в этом действительно есть необходимость, например должность предполагает наличие у сотрудника определенных личных качеств, которые можно выявить с помощью теста. — Тесты для оценки кандидатов должны быть профессиональными и соответствовать своему назначению. Они должны иметь высокую степень объективности, надежности и валидности (т. е. измерять действительно то, для чего они предназначены). — Проводить психологическое тестирование кандидатов должен профессиональный психолог. Кроме того, существуют этические нормы, которым необходимо следовать при выборе данного метода оценки: кандидат должен пройти тестирование добровольно, т. к. человека нельзя подвергать психологическому обследованию против его воли (за исключением особых случаев, регламентируемых законодательством, к которым процесс найма в обычные компании не относится). Профессиональные опросники Профессиональные опросники позволяют выявить некомпетентных кандидатов уже на первом этапе собеседования и таким образом заметно экономят время HR-менеджера. Они эффективны при подборе сотрудников самых разных профессий — бухгалтеров, юристов, программистов, специалистов в области IT или телефонии. Вопросы разрабатывает служба персонала совместно с руководителем подразделения, в котором предстоит работать соискателю. Полноту и глубину знаний кандидата в профессиональной области оценивает его потенциальный руководитель. Объективность данного метода может достигать 80%. Проверка навыков и умений Этот метод можно отнести к профессиональному тестированию. Он заключается в том, что рекрутер или эксперт проверяет умения и навыки, необходимые кандидату для качественного выполнения работы, например скорость печати и/или знание стенографии для секретаря, уровень владения иностранным языком для переводчика и т. д. Основное условие — навык должен быть обязательным и может быть легко измерен. Конечно, подобный метод можно использовать далеко не в каждом случае, но, если он подходит для данной вакансии, пренебрегать им не стоит. Он объективен практически на 100% и поэтому должен занять достойное место в арсенале любого менеджера по подбору персонала. Подводя итоги Мы рассмотрели основные методы поиска кандидатов и их оценки, используемые при подборе персонала в компанию. Стоит отметить, что нет методов плохих и хороших — есть подходящие и не подходящие конкретной компании, должности и ситуации. Поэтому для формирования более качественной и гибкой системы кадрового состава каждая HR-служба может выбрать средства и методы, которые отвечают целям и интересам компании. Обычно процесс подбора включает в себя комплекс методов, зависящих от вакансии и ситуации на рынке труда. Именно в этом и заключается талант рекрутера — использовать именно те методы, которые будут хороши в свое время и на своем месте. Н. Бармакова Современные методы подбора персонала Залог успеха бизнеса — эффективная команда, в которую входят талантливые специалисты в своих областях деятельности. Устоявшийся проект также регулярно нуждается в обновлении кадров и привлечении перспективных специалистов Методы поиска персонала Методы подбора персонала во многом зависят от позиций. Основными считаются рекрутинг, прямой поиск и хедхантинг. Рекрутинг актуален при подборе кандидатов на линейные или низовые позиции. Этот метод можно назвать массовым, так как на вакансию, размещенную в открытых источниках, откликается много кандидатов. Они уже ищут работу и сами проявляют инициативу. От соискателя необходимо подобрать резюме, провести собеседование и отсеять неподходящих кандидатов. Exclusive search (прямой поиск) — рассматриваются кандидатуры на замещение должностей управленческого звена или специалистов с редкими ценными навыками. Поиск ведется целенаправленно не только среди, свободных в данный момент кандидатов, но и среди работающих профессионалов. Поскольку они будут оказывать ключевое воздействие на успешность компании, то им предлагают большие перспективы и уровень вознаграждения, чем на текущем месте работы Headhunting — наиболее сложный метод подбора персонала, который состоит в переманивании конкретного сотрудника из одной компании в другую. Услуга считается наиболее дорогостоящей, поскольку уровень позиций, как правило, чрезвычайно высок, и в 90% роль переманиваемого одна из ключевых в компании. Способы оценки персонала Современные методы подбора персонала формируют систему дальнейшего отбора кандидатов. В зависимости от уровня свободной позиции и каждой конкретной компании подбирают алгоритм, который позволит эффективно решать поставленные задачи. Инструменты подбора персонала могут сочетаться при прохождении соискателем нескольких уровней. Некоторые из них требуют специальных умений и приглашения экспертов компании, которая ищет специалиста. Психологическое тестирование разрешено только под руководством профессионального психолога. Интервью Методы подбора персонала включают первичный отбор резюме. Те, кто прошел этот этап, приглашаются на интервью. Уровень технического обеспечения позволяет проводить его в разных форматах: лично, по телефону, по скайпу, в мессенджерах или через соцсети. Словарь бизнес-терминов трактует понятие «интервью» как беседу по заранее подготовленному плану. Составленный предварительно список вопросов помогает сделать этот процесс более продуктивным. Во время интервью проверяется информация, указанная в резюме. Намечаются основные направления дальнейшей работы с кандидатом. Если интервью пройдено успешно, кандидат приглашается на собеседование.   Собеседование На этапе собеседования удается собрать максимум информации о соискателе. В зависимости от особенностей компании, которая ищет специалиста, собеседование может проходить как лично, так и онлайн. Часто общение в блоге, электронной почте или мессенджерах предпочитают в IT-бизнесе, крупных сетевых проектах. В процесс можно включить психологическое тестирование, неформальное или стрессовое интервью. В результате собеседования выявляют уровень образования, реальный опыт, интересы кандидата. Составляют впечатление об интеллектуальном и культурном уровне, эрудиции, общительности, готовности работать на заявленных условиях. Оценивают уровень самооценки и амбиций. Метод актуален для подбора профессионалов среднего звена, руководителей низшего и среднего уровня. Проверка уровня профессионализма Проверкой профессиональных навыков и умений занимаются эксперты. Необходимо протестировать способность организовать рабочий процесс, выполнять непосредственные должностные обязанности, оперативно и обдуманно принимать решения и брать на себя ответственность. Технологии подбора персонала включают компьютерное тестирование, позволяющее проверить многие актуальные навыки. Важны soft skills – навыки делового общения, коммуникативность, критическое мышление. Проверка рекомендаций Рекомендательные письма от предыдущего работодателя не всегда предоставляет объективную информацию. Поводов для написания положительного отзыва для специалиста, который не справлялся со своими обязанностями, множество. Это может быть и простое незнание руководителем подробностей работы рядового специалиста, и желание быстро от него избавиться. Стоит позвонить бывшему руководителю или коллегам кандидата. Важна информация об опозданиях, прогулах, обязательности, результатах работы необходимо поинтересоваться отношениями между коллегами, причинами ухода с работы. Тестирование Соискателям на должность, требующую наличия высоких профессиональных навыков, часто приходится проходить тестирование. Принципы подбора персонала включают не только проверку hard skills, но и soft skills — способности работать в команде, гибкости, готовности соответствовать внутренним стандартам компании. Эффективны профессиональные опросы. Сравнение методов оценки персонала Метод Преимущества Недостатки Достоверность Анкетирование Дает возможность получить ключевую информацию о кандидате, которая повлияет на принятие решения. Кандидат может преувеличить свои показатели и навыки. Средний уровень. Следует дополнительно уточнять ряд моментов. Собеседование Дает возможность узнать о достоверности информации и оценить соискателя по поведению. Субъективные факторы могут оказать воздействие и стать причиной неправильной оценки сотрудника. Довольно высокая. Психологическое тестирование Оценивает психологические характеристик кандидата, и возможность его работать на новом месте. Интерпретация результатов довольно сложная, поэтому для правильной оценки необходима специальная подготовка. Использование нескольких видов тестирования позволяет добиться высокой достоверности. Стажировка Есть возможность оценить навыки кандидата непосредственно в работе. Специалист-наставник будет тратить свое время на соискателя. Высокая Рекомендации с предыдущего места работы Оценить соответствие кандидата на занимаемую должность. Обычно с предыдущего места работы дают положительные рекомендации. Средняя Источники подбора персонала Все источники подбора специалистов разделяют на внешние и внутренние. Вторые позволяют организовать кадровое продвижение внутри компании. Это удобный способ, чтобы вырастить профессионала «под себя», глубоко знающего все бизнес-процессы и поддерживающего корпоративные принципы и ценности. Внутренние источники все-таки ограничены. Внешние источники более разнообразны и практически не ограничены. Бюджетные источники — контакты с учебными заведениями, государственными службами занятости. Источники, требующие вложений — кадровые агентства, публикации, сайты найма персонала. Последний источник относится к дорогостоящим только формально — затраты на аккаунт для крупной компании незначительны. Однако найти действительно ценных специалистов они не помогут. Выбор источника определяют критерии подбора персонала. Чем они выше, тем более дорогой источник необходим, так как у бесплатных хорошая эффективность только по вакансиям массового рекрутинга. Специалистов, обладающих редкими и ценными навыками, могут найти только профессиональные кадровые агентства. Иногда в компании напрямую обращаются кандидаты, которые ищут работу. Процент такого найма невелик. Как правило, таким образом устраиваются на работу в крупные, широко известные компании. Это актуальный источник для творческих профессий, IT, компаний, готовых принимать фрилансеров на дистанционную работу. Сравнение методов поиска по затратам времени № Методы поиска персонала Временные затраты (среднее значение) Общее время 1 Через печатные и онлайн СМИ Объявление публикуется в печати через 5-7 дней после подачи. В онлайн-СМИ срок размещения — 1 день. Обработка присланных резюме и предварительные интервью с кандидатами — 5-7 дней     6-14 дней 2 Через знакомых и родственников Опрос близкого круга общения проходит за 3-5 дней 3-5 дней 3 В вузах и колледжах Взаимодействие с сотрудниками учебных заведений и отделов по работе со студентами — 5-7 дней. Получение и рассмотрение резюме — 7 дней   14 дней 4 В рамках собственной компании Поиск и анализ подходящих кандидатов занимает 1-2 дня 1-2 дня 5 В центрах занятости населения Налаживание контакта с руководителями Центров занятости — 7 дней. Получение и обработка резюме — 5-7 дней   14 дней 6 В бесплатных рекрутинговых агентствах Передача информации о вакансиях сотрудникам агентства — 3 дня. Оценка поступивших резюме — 7 дней   10 дней 7 Через профессиональные рекрутинговые компании Передача информации сотрудникам компании — 1 день. Поиск и отбор кандидатов специалистами рекрутинговой компании — 5-10 дней   7-14 дней Заключение Подбор персонала многие считают простым и обращаются к бесплатным источникам. В итоге отдел кадров компании оказывается завален резюме, на тщательный просмотр которых не хватает времени. Таким путем можно упустить ценные кадры и затянуть процесс до бесконечности. Кадровое агентство упростит задачу и подберет алгоритм найма, позволяющий быстро набрать необходимо число опытных специалистов. Практика показывает, что для найма профессионалов среднего и высшего звена, руководителей и топ-менеджеров массовый рекрутинг не эффективен. Необходим тщательный отбор, а иногда и адресный поиск специалиста. С этой задачей кадровый отдел компании справиться не способен. На помощь приходит профессиональное кадровое агентство. Обращайтесь в компанию Personal-Exclusive Методы подбора персонала [эффективные инструменты] 2020 Быстро закрывать вакансию и с первого резюме находить подходящего кандидата – мечта любого рекрутера. Чтобы добиться такого perfect match, нужно разбираться не только в традиционных методах подбора персонала, а и в современных, дерзких и смелых способах. Когда лучше ограничится традиционным собеседованием, а когда как никогда кстати будет стрессовое интервью – мы и хотим рассказать в нашей статье. Что по классике? Рекрутинг Часто рекрутинг отождествляют с подбором персонала. На самом деле, это не так. Изначально рекрутинг –  один из классических и при этом эффективных способов подбора персонала. Это поиск представителей распространенных профессий.  Специалист, который использует эту технологию отбора сотрудников, должен подготовить описание вакансии, разместить его на различных ресурсах, чтобы заинтересовать потенциальных кандидатов.  Упор, в случае рекрутинга, делается на специалистов, находящихся в процессе поиска работы. Executive search Есть еще несколько традиционных методов поиска специалистов. Среди них, executive search – подбор персонала высшего и среднего руководящего звена (начальники отделов, руководители, директора) и даже специалистов редких и уникальных профессий. Этот метод подбора и отбора персонала предполагает более активный поиск и часто применяется специальными агентствами. Headhunting Две предыдущие методики подбора персонала направлены на поиск людей, которые рассматривают смену места работы. Чего не скажешь про headhunting. Это переманивание из другой компании специалиста, который часто является “звездой” в своей нише. Скрининг Если нужно просто быстро отобрать соискателей по формальным признакам, тогда поможет такой метод как скрининг. Это занимает в среднем до 10 дней. Так вы, конечно, не изучите мотивацию и не протестируете различные особенности соискателя. Но при поиске junior-специалистов, таких как секретари, продавцы, водители, именно такого первичного отбора может быть достаточно. Preliminaring Это привлечение перспективных выпускников университетов, а также студентов старших курсов, как на постоянную работу, так и на условиях временной стажировки в компании. Такое омоложение компании часто на руку компаниям, так как «свежая кровь» в большинстве случаев способствует новому взгляду на рабочие процессы и их усовершенствования. Массовый подбор и его методы предусматривает масштабные проекты по организации отбора сотрудников без опыта, к которым работодатель изначально не предъявляет высоких профессиональных требований. Это могут быть не только грузчики и уборщицы, но и кассиры, консультанты, упаковщики и охранники в супермаркетах, разнорабочие, промоутеры в компаниях, обслуживающий персонал гостиниц и сетей ресторанов. Крупные банки и страховые компании также могут быть заинтересованы в привлечении большого количества сотрудников таким способом. Чек-ап лист по поиску нужного специалиста Какой бы вы не использовали способ поиска персонала, вам нужно ответить приблизительно на одни и те же вопросы: кого нужно искать, где искать, как проверить компетенции кандидата, на основании чего будет приниматься окончательное решение. Первый этап. Сбор требований к вакансии не стоит недооценивать. Чтобы понять, какие инструменты поиска персонала рекрутер будет применять для успешного поиска, необходимо провести встречу рекрутера с клиентом (начальником отдела, руководителем или СЕО, если это внутренний подбор). На этой встрече обязательно подробно узнайте: какую проблему должен решать человек, которого вы ищите? Ведь если определить конкретную проблему и сразу же обозначить конкретные ожидания от кандидата, то шансы найти именно того человека значительно повышаются. какие качества реально нужны кандидату, чтобы выполнять свою работу? Вашему будущему администратору точно нужен разговорный английский? А junior-специалист, по мнению вашему начальника, это кто? Узнайте, какие требования действительно необходимы потенциальному кандидату в работе, а какие условия – слепое следования шаблонам.  И тогда вы лучше сможете подобрать эффективные в данном случае методы подбора персонала. какие сроки закрытия вакансии? Часто отсутствия сотрудника приводит к тому, что компания теряет реальные деньги. Поэтому изначально стоит уточнять все максимально точно, чтобы знать сколько времени у вас в распорядке. все возможные подробности о вакансии? Часто у руководителя нет времени. Он очень коротко брифует рекрутера и в итоге злится, что кандидаты вечно не те. С таким подходом шансы найти нужного сотрудника сводятся к нулю. Так что и клиент, и специалист по подбору должны внимательно отнестись к этому подготовительному этапу и использовать те методы рекрутинга, которые подойдут к конкретной вакансии. Второй этап. Определитесь с тем, где именно вы будете искать ваших кандидатов. Корпоративный сайт, сайты поиска работы, социальные сети, приложения, специальное программное обеспечение, внутренние базы резюме – эти источники вы и так все прекрасно знаете и умеете ими пользоваться. Предлагаем несколько современных инструментов рекрутинга, которые, возможно, вы пока не использовали, но они точно пригодятся вам в работе: Используйте профессиональный софт для подбора персонала. Такие системы позволяют вам легко и быстро сформировать свою базу резюме. С помощью софта вы потом сможете закрывать каждую пятую вакансию без привлечения сторонних инструментов отбора персонала, в один клик добавлять кандидатов с LinkedIn и сайтов поиска работы, публиковать вакансии прямо из системы, вести вакансию от А до Я в удобном органайзере онлайн. Игнорировать такое внедрение технологий в подбор персонала уже попросту нельзя, ведь вы не успеете оглянуться, как окажетесь «за бортом» профессии. Задача таких профессиональных систем — упростить задачи рекрутера, ускорить сам процесс и даже улучшить стратегию поиска и подбора персонала. Попробуйте систему CleverStaff и убедитесь в этом с первых дней. К тому же есть trial-период на бесплатное использование. Используйте возможности видео. Например, сделайте видео-вакансию на YouTube или на других платформах, на которых открыта такая возможность (Superjob и т.д.). Таким образом, соискатель сразу видит будущих коллег, офис, атмосферу и т.д. Даже самое скучное видео привлекает к вакансии больше соискателей, чем текст, поэтому отклик на видео-вакансию всегда выше, чем на обычную. Плюс такой инструмент куда лучше формирует ваш бренд как работодателя и говорит о вас, как о современной компании, которая открыта к новым подходам. Используйте LinkedIn Recruiter. В строке поиска там можно ввести имя кандидата или специалиста, который уже у вас работает и нажать кнопку «Найти похожие контакты». Поиск выдаст вам список профилей, среди которых, наверняка, будут подходящие претенденты. По результатам исследования консалтингового агентства Mercer Human Resource Consulting, около 70% специалистов по подбору кадров считают рекомендательный способ поиска персонала одним из самых результативных. Так что нетворкинг и тут победил. Рекрутеры часто советуют коллегам кандидатов, которые не подошли им в силу каких-то причин. Кроме этого и сами сотрудники могут выступать амбассадорами своей компании и советовать знакомым и друзьям попробовать себя на открытые вакансии. Третий этап. Итак, когда кандидаты уже отобраны, необходимо оценить их компетенцию. Для этого нужно провести интервью. Такая беседа дает представление рекрутеру об опыте и профессиональных качествах кандидата. Какие бывают виды интервью? Структурированное собеседование – это самый привычный формат беседы «вопрос-ответ». Например: «Расскажите про свой предыдущий опыт? Почему вы хотите работать именно у нас? Какой у вас английский?».    Ситуационное собеседование или кейс-интервью — направленное на оценку общей сообразительности и общительности. Человеку описывают определенную ситуацию, которая основывается на какой-то проблеме. А кандидат должен представить эффективные пути решения. Например: «Представьте ситуацию. Мы готовы вас взять на позицию, вы выходите в понедельник, но ваш непосредственный руководитель с понедельника будет в отъезде месяц. Что вы будете делать этот месяц?». Проективное собеседование – беседа, на которой вопросы строятся таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а других людей или какого-то выдуманного героя. «Почему все политики врут?», «Какой для вас идеальный коллега?», — такая формулировка расслабляет, и соискатель дает более правдивые ответы. Собеседование по компетенциям (поведенческое) – эта техника отбора персонала требует хорошей подготовки от самого рекрутера. Так как ему нужно создать максимально полный профиль позиции и определить компетенции и их уровень, которые будут для работодателя приемлемыми. На профессиональных знаниях и будут сфокусированы все вопросы на таком интервью. Стрессовое (шоковое) интервью. На таких собеседованиях специально могут хамить, вести себя невоспитанно и пренебрежительно по отношению к кандидату. Рекрутер может оставить его на 20 минут в кабинете, перебивать и просить говорить короче, задавать провокационные вопросы – этот список можно продолжать до бесконечности. Все зависит от фантазии. Такой современный метод отбора персонала помогает определить насколько кандидат соответствует требования – быть стрессоустойчивым. brainteaser-интервью — интервью, на котором кандидату нужно решить головоломку. Например: как человеку перевезти на другой берег лису, петуха и мешок с зерном при условии, что за одну переправу по реке он может перевезти только один груз, а лиса может съесть петуха, который, в свою очередь, может склевать зерно. Готовиться к любому из вышеперечисленных интервью нужно не только кандидату, но и самому рекрутеру. Именно в первые несколько минут формируется личное впечатление. Часто чтобы наладить связь, часто собеседование начинается со small talk о погоде и пробках. После чего дайте возможность кандидату презентовать себя. Это позволит оценить навыки общения. После этого можно приступать к тем вопросам, которые вы заранее подготовили — будь-то профессиональные вопросы или стрессовые. Иногда уже с первого ответа соискателя все становится понятно. Но как говориться — не интервью единым. Есть еще несколько технологий отбора персонала, как проверить компетенции соискателя. Это может быть тестирование, на основании которого определяют общий уровень характеристик человека, необходимых для данной работы. Также часто прибегают к такому методу как центры оценки. Это метод отбора персонала заключается в том, что рекрутер проводит игру, имитирующую реальную рабочую обстановку. Кандидата погружают в эту атмосферу и по ходу просят выступить на инсценированном совещании, проанализировать решение коллег, обосновать что-то. Эта технология используется, чтобы выявить деловые, личностные, профессиональные качеств потенциальных сотрудников. В ходе игры выясняется соответствие кандидатов корпоративной культуре компании. Оригинальные методы подбора персонала Физиогномика – это один из неочевидных способов подбора персонала, который базируется на анализе характера человека и его эмоционального состояния по мимике, жестам и чертам лица. Такой прием стали активно применять и в процессе подбора персонала. Это позволяет рекрутеру по поведению, реакциям и даже уровню опрятности и стилю одежды вычислить особенности характера кандидата, уровень нервозности или неуверенность в себе, понять перед вами человек, принимающий решения интуитивно или логически. Стоит отметить, что эту технику используют в дополнение к более классическим приёмам. Соционика – метод, который относит людей к разным социотипов, каждый из которых предполагает свой стиль общения и работы. Резкие, порывистые движения характерны, например, для интуитов. Сенсорики любят занять все свободное пространство вокруг себя и, как правило, смело располагаются в незнакомой обстановке. Этот метод подбора и отбора персонала также лучше использовать как вспомогательный для поиска людей с определенными чертами характера, которые лучше подойдут для выполнения определенных обязанностей. Графология – у нас эта техника в процессе отбора персонала встречается совсем редко. Чего не скажешь про Францию, где по почерку подбирают сотрудников в государственные учреждения. Эффективность такого подхода — спорная. Но определенная зависимость прослеживается. Человек, который пишут аккуратно, скорее всего будет очень покладистыми и ответственными. Финишная прямая Проверка рекомендаций – является одним из финальных этапов отбора нужного сотрудника. Обычно об этом кандидата предупреждают заранее и просят назвать имена коллег, с которыми можно связаться. При этом совершенно не стоит спешить с этим этапом, пока соискатель успешно не пройдет все отборочные процедуры. Этот инструмент подбора персонала применяется только для финалистов на вакансию. Кроме этого 90 % рекрутеров сегодня используют возможности социальных сетей не только для поиска, но и в том числе и проверке так называемого социального профиля кандидата. По данным исследования iCIMS Inc.,76% опрошенных считают, что отсутствие какой-либо обратной связи после отклика на вакансию вызывает даже большее разочарование, чем игнор после первого свидания. Так что рекрутерам, которые заботятся о своей репутации, стоит отправить фидбэк всем кандидатам, которые претендовали на вакансию. Даже если вы уже знаете, кому именно вы будете делать джоб-оффер. Что касается оффера, то в нем обычно зафиксированы основные данные – название должности, обязанности, зарплата, компенсации, льготы и прочие плюшки. Стоит держать в памяти, что самые талантливые кандидаты могут рассматривать предложение о трудоустройстве не только в вашей компании. Поэтому, если уж отправляете оффер, то постарайтесь сделать его персональным и креативным. К стандартному договору всегда можно прикрепить открытку подписанную от руки, на почту можно отправить смешную гифку или снять видео с приветствием нового коллеги.    Даже если ваше предложение было принято, нет гарантии, что организация подбора персонала закончена и кандидат действительно в срок выйдет на свое новое рабочее место. Задача специалиста по подбору персонала  – минимизировать риски, при которых принявший предложение кандидат откажется от соглашения. Ведь может случиться все что угодно: конкуренты сделают контроффер,  сомнения у человека возьмут верх и прочие факторы, которые могут наломать ваш казалось бы уже вашу закрытую вакансию. Для того, чтобы этого избежать, рекрутеры часто поддерживают постоянный контакт с потенциальным новым сотрудником и устанавливают более тесные связи между ним и компанией еще на подготовительном этапе. Ведь именно, если пустить все на самотек и подумать, что “птичка в гнезде” в процессе подбора персонала может пойти сбой ценою в закрытую вакансию. Чтобы совершенствовать свои технологии отбора персонала, то вам стоит уделить время сбору отзывов как у ваших кандидатов, которые таки вышли на работу, так и у работодателей, начальства и прочих decision-makers. Вам нужно выяснить, справляется ли сотрудники, которых вы нашли, со своими задачами, какой показатель увольнений, удалось ли усилить коллектив. Если на каком-то из этих этапов есть провисания, то тогда это верный сигнал, что методы рекрутинга нуждаются в прокачке и улучшении. Когда все этапы отработаны — сотрудник найден, он вышел на работу, все довольны, фидбэк получен — можно начать проводить адаптацию работника и начинать искать сотрудника мечты уже на другую позицию и для другого заказчика. Современные методы поиска персонала 5 (100%) 5 votes Методы и технологии подбора персонала Ни одна из крупных компаний не добилась бы своего успеха без квалифицированного персонала. В условиях современной экономики любой организации очень важно становится «заполучить» опытного грамотного специалиста определенного профиля. Сегодня используется масса методик по отбору работников на вакантное место. Существует ли идеальная технология подбора персонала, с помощью которой можно набрать кадры? Подбором персонала в компании занимается HR-отдел. Это его основная задача. Если менеджеры этого отдела хорошо знают свое дело, то проблем с открытием новой должности не будет. Все наоборот – специалистами это воспринимается, как отличный способ привнести в компанию принципиально новые идеи, способствующие ее развитию. Подбор персонала: что это такое? Подбор персонала – специально разработанная система действий по привлечению кандидатов на вакантное место, обладающих необходимыми качествами для достижения определенных целей, четко обозначенных руководством. Проще говоря, подбором персонала является поиск, дальнейшая оценка профессиональных качеств и наем людей. Подбор персонала, осуществляемый на высоком уровне, поможет со временем приумножить доход компании, повысить эффективность труда и поднять дух единства коллектива. Некачественный же подбор приведет лишь к невыполнению поставленных целей и задач, срывам сроков поставок и сбоям в бизнес-процессах компании. В конечном итоге, опять потребуется тратить силы, время и деньги на отбор новых людей. Технологии подбора сотрудников Подбор персонала – это своеобразное искусство, где используются те или иные эффективные технологии и техники подбора персонала для достижения нужного результата. Поиск и отбор профессионалов не является четкой, досконально отработанной механической операцией, а представляет собой в каждом отдельном случае абсолютно уникальный проект. Здесь важно учитывать не только возраст, опыт и навыки соискателя, но и прочувствовать атмосферу, складывающуюся в коллективе, знать нюансы работы каждого из существующих на предприятии отделов. Все это нужно для того, чтобы найти достойного кандидата на открывшуюся вакансию. Итак, какие же технологии часто применяются при подборе кадров? Рекрутинг Это способ отбора кандидатов на самые распространенные профессии. Как правило, сюда относятся специалисты линейного уровня. Сама технология заключается в верном описании открывшейся вакансии и размещении ее там, где это увидит как можно большее количество соискателей на вакантную должность. Основной упор в данном случае делается на тех, кто находится в активном поиске работы. Executive Search По данной технологии или методике подбирается персонал на средние или высшие должности – руководители отделов, директора предприятий. Также ищутся специалисты редких профессий. Executive Search, в отличие от рекрутинга, подразумевает активный поиск кандидатов, даже если они сейчас не находятся в поиске работы. Это наиболее эффективная технология, часто используемая частными кадровыми и консалтинговыми агентствами. Headhunting Такая технология является самой сложной и затратной. Headhunting предполагает «переманивание» конкретного специалиста в определенной области из одной организации в другую. Часто здесь не обойтись без услуг сторонних компаний, поскольку процесс переговоров довольно сложен и требует определенных навыков. В данном случае специалист определяется заказчиком. Им устанавливаются и все условия, на которые готова пойти компания ради этого профессионала. Скрининг Это самый быстрый и малобюджетный способ отбора соискателей. По этой технологии отбора персонала кандидат оценивается только по некоторым формальным признакам. Личностные качества и психологические особенности претендентов на должность не исследуются. Скрининг проводится в течение 1-10 дней. С помощью данной технологии, как правило, отбирается подбор персонала младшего звена – секретари, менеджеры, бухгалтеры, продавцы, водители. От сотрудников таких профессий, как правило, не ждут специфических умений. Процесс подбора персонала Какая бы технология отбора ни была использована, можно выделить основные этапы подбора персонала, которым четко следуют профессионалы HR-отдела. Они не применимы только в случае с headhunting, поскольку здесь изначально все известно о достоинствах специалиста, в котором так нуждается компания. Определение потребности в новых кадрах Как только появляется потребность в новых специалистах, открываются соответствующие вакансии. На данном этапе очень важно четко определиться с технологией и методом отбора кандидатов. Ведь в дальнейшем придется отталкиваться именно от этого. Поиск соискателей В зависимости от специфики компании и численности работников, проблема поиска решается различными методами, строго индивидуально. Можно выделить из них самые распространенные на сегодня: поиск внутри фирмы} с помощью сотрудников} с помощью объявлений в СМИ} с помощью бъявлений в интернете} обращение в частные кадровые агенства} поиск в ВУЗах} с помощью государственных бирж труда. Теперь рассмотрим их более подробно. Поиск внутри фирмы Такой метод чаще используется при Executive Search, так как этом случае отбираются кандидаты на должности руководителей как среднего, так и высшего звена. Куда проще назначить на вакантное место человека, который уже давно работает в компании и знает изнутри все тонкости процесса. Высшее руководство обращает внимание на хорошо себя зарекомендовавших сотрудников, идущих на повышение. Такой способ поиска не требует каких-либо финансовых затрат и длительного обучения. Но злоупотребляя им, можно ограничить приток новых людей в компанию, которые, возможно, привнесли бы в будущем свежие оригинальные идеи для развития потенциала организации. Подбор с помощью сотрудников Метод активно применяется при рекрутинге и скрининге, поскольку таким образом чаще закрываются вакансии рядовых рабочих. За счет тесных контактов с уже давно работающими в фирме сотрудниками обеспечивается высокая степень совместимости только что принятого персонала со всем коллективом. Люди знают друг друга, поэтому исключены какие-либо столкновения профессиональных интересов. Больших финансовых издержек также не требуется. Но те работники, которые порекомендовали кандидата, редко сведущи в принципах и правилах подбора персонала. Они могут по незнанию поручиться за неквалифицированного человека, потому что руководствуются зачастую только личным к нему отношением или (что нередко бывает) собственной выгодой. Злоупотреблять этим методом поиска не стоит, так как высоки риски большой текучки кадров в дальнейшем или, наоборот, развития «семейственности» на предприятии. Объявления в СМИ Каждая техника подбора персонала, за исключением Headhunting, базируется на данном методе поиска. Посредством объявлений можно найти соискателей как на рабочие места, так и на вакансии высшего звена. Разница только в том, в каком издании будет публиковаться объявление на конкретную должность. При подборе высококвалифицированных специалистов рекламная информация размещается чаще в профильных журналах определенного направления. В случае с рабочими должностями – в популярных газетах с соответствующей рубрикой. Отделу кадров в этом случае предстоит проделать огромный объем работы, поскольку на объявления откликаются многие, даже просто так – на будущее. Из всех поступивших заявок нужно будет отобрать достойные. Объявления в Интернете Этот способ с каждым годом набирает все большую популярность. Без дублирования газетных объявлений в сети редко обходится поиск кандидатов. Те, кто ищет работу, размещают свои резюме на специализированных сайтах. В общем, сейчас интернет – это место встречи работодателя и соискателя. Этот способ активно используется специалистами по персоналу для поиска и обычных рабочих, и людей на более высокие должности. Многие компании имеют собственные сайты, где тоже размещают информацию о том, что в данный момент времени им требуются сотрудники. Частные кадровые агентства Метод очень популярен среди тех компаний, которые не желают тратить огромное количество времени на поиск и подбор сотрудников, доверяя это профессионалам. Да и HR-отдел пока есть не во всех фирмах. Затрат здесь не избежать. Работодатель выставляет свои требования к кандидату. Всю дальнейшую работу проделывает кадровое агентство. Так можно найти специалиста любого уровня. Даже технология Headhunting практикуется многими подобными компаниями. Но за положительный результат работодателю придется выложить немалую сумму, поскольку переговоры со «звездой» требуют определенных умений и знаний. Успех подбора кадров при обращении в частное агентство напрямую зависит от четкости формулировки работодателем всех требований к будущему сотруднику. ВУЗы Применение этого метода способно обеспечить приток «свежей крови». А какие технологии подбора персонала используют этот способ поиска? Это, как правило, Executive Search. Совершенно логично, что в ВУЗах получают высшее образование, и приглашать выпускников на рабочие вакансии смысла не имеет. Тут требуются большие временные затраты и присутствуют большие риски, что кандидат окажется не таким способным, коим казался вначале. Теория – одно, а вот практика – совсем другое. Многие могут понять, что это просто «не его» профессия и уйти из компании в поисках лучшего места. Крупные организации обращают свой взор именно на выпускников, так как есть неплохая возможность «вырастить» их под специфику деятельности организации и обучить должным образом, сделав преданными фирме сотрудниками. Несмотря на то, что может потребоваться длительный период адаптации такого работника, некоторые руководители готовы рискнуть, чтобы в итоге получить лучшие кадры. Метод этот хорош именно на дальнейшую перспективу развития компании. Государственные биржи труда Подобные учреждения призваны, в первую очередь, снизить уровень безработицы в стране. На деле же потенциал государственных служб используется работодателем не полностью. Посредством бирж труда редко подбираются кандидаты на руководящие должности, больше – на низкоквалифицированные и малооплачиваемые. Этот метод используется, как правило, в случае с рекрутингом и скринингом, что вызывает обратную реакцию. Среди населения также спрос на государственные биржи не высок. Если ситуация несколько поменяется, это поможет работодателям подбирать персонал вообще без каких-либо финансовых затрат. Важно понимать, что идеального способа, позволяющего при минимуме издержек «разглядеть» только надежных кандидатов, не существует. Менеджеры отдела кадров, приступая к отбору соискателей, должны учесть большое количество факторов. Специалисты утверждают, что, только используя сразу несколько методик, можно прийти к поставленной цели. Поверхностный анализ поданных резюме Из всего объема поданных на рассмотрение анкет выбираются только те, что заслуживают внимания. Каждый специалист по кадрам здесь ориентируется на определенные показатели. Многие смотрят на опыт работы, уровень образования и семейное положение, поскольку именно эти факторы определяют успех кандидата. По резюме также можно сделать определенные выводы о грамотности соискателя, степени владения ПК и некоторым программным обеспечением. Но все это написано рукой желающего найти хорошую работу. Одними анкетами здесь явно не обойтись. Предварительное собеседование по телефону Основная цель данного этапа – пригласить понравившегося кандидата на собеседование. Но в ходе разговора может выясниться, что работа человеку совсем и не нужна. Получается, что из всей массы выбранных раннее резюме отсеивается еще добрая половина. Те, кто заинтересован в рабочем месте и устраивает отдел персонала своими навыками, приглашаются на индивидуальное интервью и прочие испытания. Интервью с соискателем Собеседование проводится с целью оценки знаний и умений, которыми владеет соискатель. Совсем недавно при выборе сотрудника специалисты отдела кадров лишь изучали резюме и отзывы предыдущих работодателей, проводили формальное собеседование и оформляли на работу. Со временем стало понятно, что этого недостаточно для того, чтобы разглядеть истинного профессионала. После вступления в мировое бизнес-сообщество, отделы по управлению персоналом стали активно использовать и некоторые другие методы оценки, что, естественно, стало огромным шагом вперед в развитии многих сфер экономики. Какая бы технология ни была выбрана в самом начале, подбор персонала в организации включает в себя следующие методы оценки соискателя: анкетирование, тестирование, написание эссе, решение логических задач, психологический анализ, применение полиграфа, рекомендации коллег, сбор подробной информации о кандидате. Это настоящий простор для деятельности. Выбрав тот или иной способ, можно всесторонне изучить кандидата на вакантное место. Но использование этих методов в России пока не проработано до конца и не получило повсеместного распространения. Многие работодатели так и продолжают проводить формальное собеседование при приеме на работу, не подозревая, что именно это, возможно, так сильно и сказывается на текучке кадров. Порой необходимы более эффективные методы оценки, нежели интервьюирование. Однако изобилие всевозможных ступеней испытаний тоже ни к чему хорошему не приводит, а только изматывает кандидата, вселяя в него неуверенность в себе. Все применяемые в организации способы подбора персонала должны быть тщательно продуманы специалистами. Передача руководителю наиболее подходящих резюме Отдел по управлению персоналом – далеко не последнее звено в этой цепи. Чаще всего после проведенных испытаний наиболее перспективные кандидаты отправляются на собеседование к руководству. Для этого специалист отдела кадров отбирает наиболее подходящие анкеты тех, кто по итогам оценки достоин занять вакантную должность. В резюме делаются определенные пометки, чтобы начальник смог подготовиться к предстоящей беседе, наметив определенные вопросы. Собеседование с руководителем Подобные собеседования часто носят лишь формальный характер. Многие руководители полностью доверяют специалистам из HR-отдела и перепроверять личностные качества кандидата не видят смысла. Многие действуют по принципу – своих сотрудников нужно знать в лицо – и проводят беседу с потенциальным работником компании. Принятие решения Принимает окончательное решение руководитель, ориентируясь на выводы, сделанные специалистами по управлению персоналом. Принятому на работу кандидату сообщается о положительном решении руководства и согласовывается дата выхода на рабочее место. На этом работа HR-отдела еще не заканчивается. Специалисты помогают вновь нанятому сотруднику адаптироваться в коллективе на время испытательного срока. Технологии подбора высококлассных специалистов могут быть разными, но этапы отбора в каждом из случаев похожи друг на друга. Главное – не ошибиться с выбором техники, четко представлять, кто именно нужен компании, без чьих навыков не обойтись. Методы подбора персонала в организации Успех бизнеса и успешная организация работы напрямую зависит от правильного управления капиталом. Не менее важным являются грамотные методы подбора персонала, благодаря которым можно значительно сэкономить бюджет и время. Многие кадровые агентства оказывают услуги качественного подбора штата, используя ряд современных методик. С правильными способами отбора людей вы сможете: изначально отсеять неподходящие кандидатуры, сэкономив свое время на проведение интервью; правильно оценить тех, кто прошел тест или собеседование; на стадии первичного отбора снизить роль субъективной оценки; минимизировать риск неправильного найма и снизить затраты.     Современные методы отбора персонала К современным методам относят 4 основных способа, которые прочно вошли в работу специалистов HR-службы. Какие-то способы уже устарели, некоторые являются новаторскими. HR-менеджеры должны уметь подобрать обоснованное и верное решение, опираясь на все инструменты поиска высококвалифицированных сотрудников. При подборе верной методики нужно исходить из срочности вакантного места, состояния дел в фирме, вакансии и экономической конъюнктуры на рынке труда. Далее в статье вы найдете наиболее эффективные методы поиска персонала. Метод №1 Preliminaring (прелиминаринг) Наиболее перспективным считается прелиминаринг. Залогом успешного ведения дел в компании могут стать не только высококвалифицированные сотрудники с большой практикой, но и молодежь — выпускники вузов и специалисты, которым предлагают стажировку и работу на производстве. Конечно, это процесс является кропотливым, так как вместо служащего со сложившимися навыками и опытом, фирма получает новичков, которых следует все время контролировать и учить. Но если на производстве организована система обучения, preliminaring является отличным методом и шансом для молодых лояльных специалистов. Методы №2 Head hunting Главная задача хэдхантинга — это высокоэффективный подбор квалифицированного специалиста узкого профиля. Такой способ больше подходит для переманивания редких кадров и персонала среднего и высшего управленческого звена. Конкретное имя на вакансию не указывается, и на нее могут подойти несколько человек. На рынке труда наблюдается нехватка грамотных специалистов – директоров производства, начальников предприятий, финансовых руководителей, менеджеров, технологов, бухгалтеров. На их обучение уйдет много времени, намного проще привлечь опытного профессионала из другой компании, предложив ему место на своем производстве. Сложность head hunting заключается в прелиминарном сборе информации о специалистах конкретных организаций и скрупулезным анализом фирм конкурентов. Это ответственная и длительная процедура, а также недешевая, так как квалифицированный штат высокого уровня обычно ценится на своем рабочем месте. Прямой поиск, в отличие от рекрутинга, не связан с поиском объявлений о данной вакансии. Высококвалифицированные специалисты не занимаются рассылкой резюме, поэтому результативней будет обратиться в кадровое агентство, где профессионалы своего дела проанализируют сегмент рынка, помогут вам подобрать нужный вариант и установить контакты. Метод №3 Exclusive search Элитарный целевой поиск и подбор уникальных специалистов узкой направленности и кадров управления. Данный метод характеризуется сложным целенаправленным разыскиванием конкретного кадра и вербованием его перехода в другое предприятие. К Exclusive search обычно прибегают, если необходимы кадры, которые могут обеспечивать реализацию политики компании и оказывают важное воздействие на бизнес фирмы. Это может быть работающий персонал или свободные сотрудники. Их переманивание из одной компании в другую имеет высокую стоимость, которая связана с высоким уровнем позиций. Ценный сотрудник имеет важное воздействие на бизнес, зна ет все стратегии по его развитию и увеличению прибыли. Переманивая такого специалиста, вы должны быть знакомы с уровнем его заработной платы и предлагать ему сумму, больше, чем ему платят на его предприятии. Метод №4 Рекрутинг Пассивный поиск сотрудников низшей и средней ячейки на рабочие позиции в компании. Рекрутингом занимаются HR-службы по подбору линейного персонала, HR-агентства или специализированные сайты. Обычно отбор проводится среди соискателей, которые находятся в произвольном поиске рабочего места и целенаправленно рассматривают вакансии в объявлениях и сайтах по найму. Грамотно проведенный подбор сотрудника может повысить эффективность работы предприятия. Это важный элемент ведения любого бизнеса. С правильно подобранным персоналом можно повысить производительность труда и увеличить приток финансов. Без использования рекрутинга вы получите недостаточно компетентные кандидатуры и текучку кадров, что может привести к банкротству организации. Методы оценки лучших кандидатов. Такие способы формируют свою систему отбора, которая подходит для каждой конкретной фирмы и более эффективно решает поставленные цели. Как выбрать на рабочее место лучшего из претендентов? Для каждой организации понятие «лучший» существенно различается. Кому-то нужен добросовестный специалист, который точно соответствует пунктуальным требованиям компании, чтобы полноценный результат уже можно было получить в первые дни работы. Таких кандидатов единицы, так как в новой организации новичку все равно необходимо время для адаптации. Другим работодателям опыт и навыки не столь важны, а необходимы человеческие качества. Где-то готовы сами доучивать нового работника, смирившись с отсутствием определенных навыков, но требуя быструю адаптацию в коллективе. Универсальных методов здесь не существует, но необходимо уметь пользоваться всеми методами оценочного суждения, чтобы сделать нужный выбор, соответствующий запросам компании. Обычно отсев претендентов происходит еще до личного общения – на этапе ознакомления резюме. Как грамотно его составлять знает любой желающий устроиться на работу, и HR-специалистам не сложно выполнить его оценку. Но тогда они уже не так внимательно вчитываются в список, пропуская интересных сотрудников. Этот этап следует проходить более тщательно, читая между строк, чтобы не упустить ценного кандидата. Способ №1 Скрининг Качественный отбор кандидатов и проверка работающего персонала может проводиться на детекторе лжи, что в последнее время популярно, особенно в Америке. Максимально полную и правдивую информацию, полученную при помощи полиграфа, вряд ли возможно извлечь иными методами. Обычно, при таком способе, можно получить ответы на 50-60 вопросов, которые позволят избежать проблем с сотрудником в будущем. В основном работодателя интересует: достоверность резюме или анкеты; криминальное прошлое соискателя; игровая зависимость, злоупотребление алкоголем или наркотиками; эмоциональная устойчивость и психическая адекватность; истинные мотивы поступления в эту компанию; выявление хищений с предыдущих рабочих мест, вероятность получения взяток или личной выгоды на новом месте; настоящие причины увольнений с прошлых мест работы (непрофессионализм, слив информации, конфликты, прогулы). Любая организация имеет право привлекать на должность самых лучших сотрудников. Если заранее не выяснить нюансы, то это может привести к неприятным ситуациям с нанесением материального ущерба компании. Такую информацию получить другими методами вряд ли получится, данные будут все равно не такими точными, а сам процесс затянется надолго. К преимуществам этого метода относятся минимальные материальные затраты, а также скрининг не отнимает много времени (2-3 часа). Персонал становится намного дисциплинированней, служащие начинают остерегаться совершать противоправные действия. Способ №2 Интервью При подборе соискателя применяются разнообразные способы интервью по преднамеченному заранее графику. Этот способ не отнимает много сил и времени, отлично подходит для разных вакансий. После ознакомления письменных данных кадровый работник проводит небольшое интервью в мобильном режиме, в ходе которого можно понять, может ли кандидат работать в данной компании, уточнив информацию, указанную в резюме. К интервью лучше подготовиться заранее: обдумать приблизительный список вопросов, сделать пометки в резюме. Собеседование не должно походить на допрос. Опросник должен содержать правильно сформулированные и корректные вопросы, в них должна быть логика, а претенденту на должность должно предоставляться время для ответа и уточняющих пояснений. Способ №3 Собеседование К самым общераспространенным методам выбора сотрудника является собеседование. Оно относится к основному и важному этапу системы набора персонала. Многие рекрутеры утверждают, что качественное собеседование эффективнее, чем все вместе взятые другие методы. Опыт успешно проведенных собеседований приобретается только на практике. Проводить их рекомендуют с позиции равенства партнеров. Порядок проведения процедуры может быть таким: Приветствие и краткое изложение порядка беседы. Небольшой рассказ о предприятии и исчерпывающие сведения о должности. В основной части претенденту задаются вопросы, на которые он отвечает. В конце следует поблагодарить соискателя на место и изложить дальнейшие действия. Некоторые менеджеры сайтов в интернете предпочитают использовать сетевые блоги и переписку по почте в онлайн-режиме, считая, что переговоры с кандидатом могут оказаться не информативным. За время личной беседы соискатель может выдавать себя за умного и успешного работника, преувеличивая свои способности. Бывает ситуация, когда опытный квалифицированный профессионал не производит впечатления на интервьюера, так как оказывается излишне скромным человеком, начинает теряться и выглядеть необщительным. Собеседование проходит в нескольких форматах: Ситуационное интервью. Психологический тест, на который имеется несколько вариантов ответов, которые, по сути, являются близкими к правильному, но с нюансами. Это дает возможность получить важные данные о будущем работнике, особенно если это касается вакансии менеджеров или руководящей должности с высоким уровнем ответственности. Неструктурированная беседа в свободной форме. Такое неформализованное интервью допустимо в подборе работника на творческую должность или когда соискателей не очень много. Стандартные вопросы могут не подойти для оценивания кандидата. Структурированное интервью. Для него уже утвержден список вопросов, что позволяет сравнивать ответы на одинаковые задания от разных соискателей и объективно выбирать лучшего. В процессе собеседования выясняются: образование, интересы и опыт; интеллектуальный уровень, общительность и манера поведения; семейные обстоятельства и степень ответственности; амбиции, уровень самооценки; желание выполнять работу на условиях работодателя. Проверка навыков и умений К надежным методам определения профессионализма персонала относится проверка навыков и умений, которые выявлеяет эксперт компании. Для вакансии переводчика это может быть определение уровня знания иностранным языком или скорость печати для секретаря. Такой метод бывает объективен почти на 100%. Руководителя могут заинтересовать такие навыки: умение организовывать рабочий процесс; навыки делового общения; коммуникативность и умение проявлять гибкость; принимать решения и отвечать самостоятельно за их результаты; мыслить критически, эффективно искать пути разрешения проблем; Проверка послужного списка К положительной информации, которая обычно содержится в характеристиках и рекомендательных письмах от бывшего работодателя, нужно относиться с сомнением. Обычно их выдают по запросу сотрудников, и зачастую руководители сами ничего не знают о своем работнике или наоборот, желают от него избавиться, поэтому составляют одобрительные отзывы. Правильней будет проверить характеристику через сослуживцев или бывшего руководителя по телефону или при личной встрече. Просьбы оценить работников уже стали практиковаться на предприятиях. Обычно в разговоре с предыдущим начальством выясняют вопросы о поведении служащего, добросовестности, пропусках, опозданиях, а также об отношениях с коллегами. Также рекрутеров интересуют причины смены рабочего места. Групповое собеседование Экспертное интервью в группе, когда с кандидатом общаются несколько специалистов. Для соискателя создается максимально напряженная ситуация, чтобы оценить, насколько он может выдержать прессинг. Такая необходимость обычно возникает, когда на должности могут потребоваться узкоспециализированные знания, которые HR-специалист оценить не может. В таком случае приглашаются представители организации, где требуется эта вакансия. Собеседование группой также дает возможность оценить личные качества кандидата, чтобы снизить риск того, что новичок не сможет влиться в коллектив. Assessment center. Нетрадиционный способ оценки персонала относится к одному из методов массового собеседования. Использовался на Западе для подбора разведгрупп в Америке и младшего офицерского состава. Этот способ переняли различные фирмы, так как он отлично подходит для группового отбора кандидатов, когда из огромного числа соискателей нужно быстро выбрать самого лучшего. Асессоры ведут наблюдение за поведением кандидатов, которым предлагается выполнить задания в настоящих рабочих реалиях. Такой оценочный способ близок к тестам, в нем имеется своя система оценивания и специфические показатели проведения процедуры. При проведении собеседования не стоит игнорировать другие высокоэффективные методики, как кейсы или самопрезентацию кандидатов. Тестирование Данный метод достаточно распространен среди способов отбора соискателей. Тестирование для оценивания кандидатуры должно соответствовать своему назначению, быть объективным, составлено профессионально и иметь высокую степень адекватности. В отделе кадров вам могут предложить пройти психологический тест. Кадровые служащие должны помнить, что существуют некоторые ограничения для проведения данного метода. Проводить его должен только профессиональный психолог и только в случаях крайней необходимости. Существуют правила этики, соискатель должен проходить психологическое обследование добровольно. Профессиональные опросы Опросники экономят время сотрудников HR-службы, так как выявляют некомпетентных претендентов на должность уже на первой стадии собеседования. Руководитель организации вместе с персоналом разрабатывает вопросы, чтобы оценить доскональность знаний соискателя в профессиональной сфере. Такие опросы высокоэффективны при подборе специалистов разных профессий – IT служащих, программистов, юристов, экономистов, бухгалтеров. Опросник позволяет выяснить, к какому виду деятельности больше всего склонен соискатель и считается объективным примерно на 80%. Таблица о методах подбора персонала с характеристикой Наименование метода Характеристика Недостатки Интервью Не отнимает много времени и сил. Вероятность упущения индивидуальных критериев. Собеседование Получение полной информации непосредственно в общении с кандидатом. Высокие требования к соискателю. На проведение собеседования уходит много времени. Тестирование Выявляются важные характеристики профпригодности соискателя Временные затраты на анализ. Рекомендации Есть возможность уточнить все нюансы о сотруднике на предыдущем месте работы в телефонном режиме. Не всегда правдивая информация о реальных успехах кандидата. Заключение Рассмотрев первостепенные технологии поиска персонала можно отметить, что нет негодных или хороших методик. Существуют уместные и не подходящие способы отбора служащего для каждой определенной должности или компании. В процедуру отбора входит комплекс методов, которые привязаны к ситуации на рынке труда. Каждое кадровое агентство для формирования гибкой системы состава кадров может выбирать инструменты поиска, которые соответствовали бы интересам именно их компании. Талант HR-специалиста и состоит в том, чтобы применять на практике именно те способы, которые будут с пользой раскрыты и использованы для достижения рабочей договоренности между работодателем и соискателем. все вопросы и полезные материалы Хорошо, когда в компании существует стратегический план по найму сотрудников на год, пять и больше лет вперед. В этом случае рекрутеры заранее знают, какие ресурсы им понадобятся в каждый отрезок времени. В небольших организациях подбор обычно ситуативный и закрывает текущие потребности. Например, замена сотрудника, который уходит в декрет или длительный отпуск, подбор нового человека на место уволившегося. Существует больше десятка способов оценить потребность в персонале. На нее влияет рынок в регионе, скорость и план развития компании, эффективность текущих сотрудников и другие факторы. В зависимости от кадровой политики компания может привлекать новые кадры или обучать персонал. Или сокращать. Знание потребности в подборе персонала помогает: Составить план закрытия вакансий. Расставить приоритеты: кого искать первым. Точно спланировать бюджет на подбор. Быстрее находить кандидатов. Строить кадровую стратегию, мотивировать, развивать и удерживать сотрудников. В зависимости от метода подбора компании выбирают разные инструменты поиска. Массовый наём — поиск сотрудников на начальные позиции, которые не требуют специальной подготовки. Например, поиск разнорабочих, продавцов, водителей. Текучесть персонала на этих должностях может достигать 100% за год, поэтому компании ведут непрерывный поиск людей. Поиск, как правило, оказывается непростым: соискатели не умеют «искать работу»: находить вакансии, оценивать, насколько они соответствуют требованиям, не готовы долго вести переговоры с работодателем; не все доходят до собеседования: у кандидатов низкая мотивация, и много работодателей-конкурентов воюют за их внимание. Поэтому для массового найма используют чат-боты, обзвон кандидатов, поиск через рекламу в соцсетях и объявления в поисковиках. Executive search (от англ. «поиск руководителей») — подбор управляющего персонала и редких специалистов. Его сложность в правильной постановке задачи и поиске человека, идеально подходящего под все требования. Может включать в себя хедхантинг — поиск и переманивание уже трудоустроенных сотрудников. Как правило, таким поиском занимаются внешние рекрутеры (из кадровых агентств или фрилансеры), которые хорошо знают рынок, обладают нужными навыками для мотивации кандидата. Обычный рекрутинг — поиск квалифицированного персонала среднего звена. Прелиминаринг — практика и стажировки. • Обратиться в кадровое агентство. • Найти рекрутера-фрилансера, который специализируется на нужных вам сотрудниках. Например, на HRspace. • Искать самостоятельно. В этой статье мы рассказывали как. Требования ко многим должностям сформированы в профессиональных стандартах. Но в каждой компании при организации подбора обнаруживаются свои требования и секреты успеха. Поэтому модели компетенций на разные должности обычно составляют, основываясь на опыте самых успешных сотрудников компании. Чтобы понять, какие навыки и компетенции в компании нужнее всего, работодатели пользуются разными средствами оценки текущих сотрудников. Начиная от тестов, заканчивая внутренними собеседованиями. Еще один вариант — обратиться за помощью к консультантам или компаниям, которые помогут составить список требований, профессиональных навыков и личных качеств. Подробнее про компетенции мы рассказали в этой статье. Хорошая вакансия содержит не только сухой список требований и условий работы. После прочтения кандидат должен понять: чем занимается компания; какие цели будут стоять перед новым сотрудником; почему эта работа лучше, чем у конкурентов; подходит ли кандидат подо все требования. В недавней статье мы рассказываем, как написать интересный текст. В апреле исследовали, почему некоторые вакансии на hh.ru собирают тысячи откликов. А еще рассказали подробнее, что писать про саму компанию: большинство кандидатов заходит на страницы работодателей на hh.ru, чтобы узнать больше о будущей работе. Зарплата может быть средней, выше среднерыночной или ниже ее. От этого зависит процесс и результат найма. С зарплатой ниже рынка искать кандидатов придется долго. Скорее всего, на такую вакансию будут откликаться кандидаты не очень высокой квалификации и начинающие специалисты. Если вы предлагаете высокий оклад, то готовьтесь не только к общению с профессионалами, но и с теми, кто откликнулся «на авось». Перед публикацией вакансии изучайте рынок и зарплату у конкурентов в вашем регионе. Читайте в статье, как это правильно сделать. Указывайте зарплату в вакансии. Это поможет собрать больше релевантных откликов. Пишите размер оклада после вычета налогов. Большинство кандидатов ждет именно сумму «на руки», они будут разочарованы, если на собеседовании вы скажете обратное. Многие компании предлагают вознаграждение тем, кто рекомендует им подходящего кандидата, это ещё один из работающих вариантов при организации подбора. Обычно вознаграждение выплачивают после того, как новенький пройдет испытательный срок. К поиску кандидатов подключаются сотрудники. Они рассказывают о вакансии друзьям и знакомым. Часто такая реклама оказывается эффективной, ведь люди доверяют личной рекомендации. Если верить западным исследованиям, сотрудники, пришедшие по реферальной программе, дольше работают в компании и более лояльны к ней. По методу проведения: Групповые интервью: они подходят для массового найма. Индивидуальные интервью. Ассессмент-центры: это комплексная оценка кандидата, которая включает решение кейсов, презентации, групповую работу и так далее — в зависимости от целей работодателя. Профессиональные тесты и тесты способностей. Стрессовые интервью. Интервью по типам вопросов: Поведенческое: работодатель узнает о том, как кандидат действовал в разных ситуациях в прошлом, и на основе этого делает выводы, как он будет работать в будущем и добьется ли успеха в его компании. Кейс-интервью: работодатель предлагает проблему, которую нужно решить. Проективное интервью. Чтобы лучше понять кандидата и избежать социально желательных ответов, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы. Кроме собеседований, работодатели используют и другие способы оценки. О них мы рассказали в отдельной статье. Искали вы сотрудника сами или с помощью внешнего рекрутера, важно оценить результат. Ведь на поиск ушло столько сил, денег и времени! В разных компаниях по-разному оценивают результаты, но самые популярные метрики выглядят так. Отрезок времени от начала поиска до выхода человека на работу. Меняется в зависимости от профессии, ситуации на рынке, времени года и так далее. Сравнивая и оценивая время найма, можно оценить качество работы рекрутера. Помогает разобраться, какие каналы лучше работают для привлечения сотрудников в компанию и на конкретную должность. Сколько просмотров было у объявления в разных источниках? Сколько людей оставило отклик? Сколько кандидатов пришло из каждого канала (с сайта по поиску работы, через реферальную программу, из соцсетей и так далее)? Откуда были самые релевантные отклики? Сколько людей пришло на собеседования? Откуда пришел принятый в компанию человек? В стоимость подбора входят не только все затраты на размещение и рекламу вакансии, но и стоимость времени рекрутера, потраченного на закрытие вакансии. Эта метрика говорит о качестве подбора. Обычно за год сотрудник успевает только влиться в работу и приносит мало прибыли компании. Зато компании приходится тратить на него много ресурсов, включая внимание руководителей и помощь коллег. Поэтому увольнения в первый год работы дорого обходятся компании, учитывая затраты на подбор. Если человек уволился по собственному желанию, возможно, реальная работа не соответствовала тому, как рекрутер рассказал о ней в вакансии и на собеседовании. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, вероятно, выбрали не самого подходящего кандидата. Метрики помогают оценить качество работы рекрутера. Многие системы управления персоналом автоматически следят за результатами. Например, специальная вкладка с анализом и статистикой есть в системе Talantix. Обязательно ответить им: поблагодарить за отклик и правильно отказать. Некоторых из кандидатов стоит взять на заметку. Если человек вам почти подходил, всегда есть шанс, что он окажется вам нужен в будущем, когда наберется опыта. Собирать и хранить такие резюме удобно в системе управления персоналом Talantix. Можно оставить комментарии к каждому соискателю и вернуться к ним в любой момент. Впереди у новенького — сложный процесс адаптации. Он нужен, чтобы за три месяца новый сотрудник не заскучал, не перегорел и принес пользу компании. Кажется, самое время насладиться результатами вашей организации и вернуться к подбору начиная с пункта № 1? 3 варианта и 7 инструментов Подбор персонала: 3 основных метода + 7 инструментов отбора + 5 преимуществ и 3 недостатка сотрудничества с рекрутинговым агентством + 5 советов по выбору посредника. Успешность и прибыльность любой организации (как государственной, так и коммерческой) во многом зависит от сформированного коллектива. Осуществить подбор персонала так, чтобы все сотрудники работали безукоризненно на благо компании не так-то просто. Нет никакой гарантии, что вам не попадется «паршивая овца», которая будет организовывать склоки и скандалы, лениться и нарушать трудовую дисциплину. Причем уволить этого неподходящего человека (особенно, из государственной организации) не так-то и просто, если он не совершает серьезных проступков. Вот почему важно разобраться в том, как осуществлять подбор людей для работы, чтобы минимизировать количество проблем, связанных с персоналом. Подбор персонала – это сложный процесс Хорошие специалисты по кадрам на вес золота. И на то есть вполне объективные причины: определить посредством нескольких собеседований и предварительного ознакомления с биографией, хорошо или плохо будет работать этот специалист, не привнесет ли он нотку деструктива в коллектив, очень сложно. Коммерческие организации имеет больше рычагов влияния на своих сотрудников – там процесс увольнения не сопряжен с особыми трудностями. Не сошлись характерами? Новый работник плохо справляется со своими обязанностями? Давай, до свиданья! Совсем же другая ситуация наблюдается в государственных конторах. Отсюда человека уволить практически не возможно. Инну взяли на работу в библиотеку по рекомендации. Милая вроде девушка, которую трудоустроили без особых сопротивлений. Проблемы начались уже через месяц. Инна организовывала склоки, подставляла коллег, делала не слишком много работы, но при этом умудрялась не нарываться на дисциплинарные взыскания. Директор быстро поняла свою ошибку, но официально уволить девушку было не за что. После очередной порции хамства в сторону руководства, директор не выдержала и все же уволила ее. Но не тут-то было! Хитрая девица быстро подала в суд, мол, уволили незаконно. Постоянно писала жалобы в областное управление культуры и даже – в Министерство. Начальник управления просил директора библиотеки уладить как-то этот конфликт, а ее бросало в дрожь от того, что наглая девица может вернуться на свое рабочее место. В итоге барышню пристроили на другую должность, и она принялась делать кровопускание уже другому коллективу. Директор же библиотеки навсегда зареклась связываться со знакомыми, которые пытаются пристроить в теплое место своих дочек / внучек / племянниц, да и вообще – доверять в будущем подбор персонала специалистам. Эффективные методы подбора персонала Подбор персонала – процесс, который постоянно совершенствуется. Регулярно появляются эффективные методы, с помощью которых можно выбрать на должности лучших специалистов. 1. Основные методики подбора персонала В советское время подбором персонала занимались партия и государство. С методами особо не заморачивались. Молодые специалисты по окончанию учебного заведения получали направление на работу, причем – в самые дальние уголки огромной родины. Было, конечно, и кумовство – куда ж без него – когда наиболее лакомые должности доставались родственникам, друзьям и другим блатникам. Капитализм диктует свои требования по подбору профессионального персонала. Существуют разные классификации методов подбора лучших специалистов. Остановимся на наиболее распространенной классификации подбора персонала, согласно которой существует 3 основных метода, один из которых делится на подвиды: Рекрутинг. Это наиболее распространенный метод, который могут практиковать, как профильные агентства, так и кадровики / руководители организаций. С помощью СМИ, объявлений на щитах, в интернете, в бесплатных газетах и прочих площадках выискиваются специалисты, которые нужны на должности с низким уровнем ответственности. Руководителей с помощью подобного метода ищут гораздо реже. Прямой поиск. Тут уже ведется охота за конкретным специалистом на определенную должность. Обычно таким методом осуществляется подбор персонала среднего звена. Есть две разновидности метода прямого поиска: Head hunting. Например, вы сотрудник агентства по подбору специалистов. Заказчик дает вам задание: нужен руководитель отдела продаж и рисует требования к этому кандидату. Вы под созданный заказчиком портрет ищите кандидата на должность. Причем, поиск проходит как среди соискателей, так и среди тех, кто имеет работу, но готов к рассмотрению других вариантов. Exclusive search, или проще говоря – переманивание. Вы – охотник за ценными специалистами в агентстве по подбору персонала . Ваш заказчик дает задание: переманить из компании А в компанию Б конкретного специалиста на должность заместителя директора. Если вы задание выполняете, получаете хорошее вознаграждение. Как вы понимаете, переманивают только самые ценные кадры. Preliminaring. Метод, что используется кадровиками или HR-службой внутри компании. На стажировку приглашаются лучшие выпускники или даже – студенты-старшекурсники. И по результатам стажировки один из них или несколько стают частью персонала компании. 2. Подбор персонала: как выбрать лучших из лучших? Даже наиболее продвинутые методы не дают никакой гарантии, что вам удастся подобрать качественный персонал. Для того чтобы выбрать лучших кандидатов из числа соискателей, нужно использовать различные инструменты. Существует ряд инструментов и методик для наиболее эффективного подбора персонала: Сбор данных. Прежде чем брать кого-то на работу, нужно собрать на кандидата небольшое досье: как себя проявил человек на предыдущем месте работы, не был ли замечен в конфликтах и других нелицеприятных вещах, какие показатели демонстрировал, как о нем отзывается руководство и т.д. Этот метод поможет вам сразу отсеять неблагонадежных личностей. Резюме. Оно может показать, насколько соискатель грамотен и профессионален. Ошибки и неточности в резюме, минимальный список достижений, отсутствие карьерного роста за длительный период свидетельствуют о том, что такой персонал не нужен хорошей компании. Телефонное интервью. Оно передует собеседованию и позволяет определить, насколько человек профессионален. Если вы занимаетесь подбором персонала самостоятельно, то обязательно проведите предварительное телефонное интервью, задайте кандидату ряд вопросов и оцените адекватность ответов. Собеседование. На собеседование приглашаются лишь те люди, которые прошли предварительный отсев: впечатлили своим резюме и не смутили во время телефонного интервью. Есть ряд правил, как проводить собеседование – это тема для отдельной статьи. Главное, чтобы оно не было чересчур коротким и позволяло полностью изучить кандидатов. Тестирование. Оно проводится обычно во время собеседования и позволяет осуществить подбор высококвалифицированного и психологически устойчивого персонала. Тестирование может быть как устным, так и письменным. Примеры тестов вы найдете вот на этих сайтах: http://ipopen.ru/kadry/priem-na-rabotu/testy-pri-prieme-na-rabotu.html http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/testy-kotorye-primenyayutsya-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html Профессиональная проверка. Допустим, вы берете человека на роль консультанта в магазин брендовой одежды. Разыграйте сценку: вы – клиент, который зашел в бутик и хотите купить себе платье. Пусть продавец «продаст» вам один из самых дорогих образцов одежды. Испытательный срок. Он необходим, чтобы понять, что вы осуществили подбор персонала правильно и выбранный вами человек точно подходит на указанную должность. Если за период испытательного срока (двух месяцев бывает достаточно) соискатель не подтвердил свою квалификацию, вы можете легко уволить его (даже из государственной организации), заплатив при этом минимальную сумму заработной платы. Агентства по подбору персонала: плюсы и минусы такого сотрудничества Сейчас совсем необязательно самому заниматься подбором подходящего персонала, тогда как на рынке работает великое множество специальных агентств с высококлассными специалистами, которые и найдут вам подходящего человека на свободную должность. 1) Преимущества и недостатки работы с агентством по подбору персонала Сотрудничество с агентствами по подбору специалистов имеет как свои недостатки, так и преимущества. Вы сами должны решить, иметь с ними дело или доверять лишь себе, ознакомившись, как с плюсами, так и с минусами такого сотрудничества. Преимущества работы с агентствами: Огромная база соискателей. Если рекрутинговое агентство большое и работает на рынке давно, то количество резюме в его базе впечатляет. Вам действительно будет из чего выбирать. Готовность выполнять нестандартные задания. Например, вы хотите переманить директора у своего конкурента. Хороший охотник за талантами легко справится с этим заданием, если вы предложите кандидату на должность более выгодные условия сотрудничества. Гибкие условия сотрудничества. Если ваш штат персонала нужно пополнять постоянно, то можно заключить договор о сотрудничестве сроком на год. А можно и обойтись разовым контактом. Идут на встречу рекрутинговые агентства и по поводу оплаты их услуг. Гарантия. Конечно, гарантии на то, что вам осуществят подбор исключительного специалиста, который будет даже превышать ваши ожидания, никто не даст, но все же агентство по подбору сотрудников берет на себя какую-никакую ответственность. Предварительный отсев кандидатов. Если вы занимаетесь подбором человека на должность самостоятельно, то вам придется столкнуться с множеством кандидатов, которые никуда не годятся, но при этом считают, что имеют право отнимать ваше время и трепать вам нервы. А так менеджер рекрутингового агентства возьмет на себя основной удар и отсеет совсем уж негодных соискателей. Что такое управление персоналом: 4 составляющих Есть у сотрудничества с агентством по подбору персонала и свои недостатки: Невозможность найти общий язык с менеджером агентства – он просто не понимает, что именно вам нужно и не в состоянии осуществить подбор персонала. Непрофессионализм отдельных сотрудников агентства (этого подводного камня можно избежать, если не вестись на дешевые услуги шарашкиных контор). Денежный вопрос: если вы сотрудничаете с агентством по подбору персонала, то все равно придется потратиться на оплату их услуг. О какой именно сумме идет речь, говорить однозначно тяжело. Все зависит от населенного пункта, престижности компании, ваших требований по персоналу и т.д. 2) Агентства по подбору домашнего персонала и других специалистов Если вы точно решили доверить подбор персонала в свою компанию специальному агентству, то должны выбрать из огромного числа организаций того посредника, который даст вам именно то, что вы искали. И в России, и Украине агентств по подбору персонала работает действительно много. Вот только первая десятка столичных агентств по подбору домашнего персонала: № Название Сайт 1. Хозяюшка http://hostess-2000.com.ua/ 2. Vip-Servise http://www.vip-service.kiev.ua/ 3. Домашний сервис http://dom-service.com.ua/ 4. Аэлита http://a-elita.in.ua/ 5. Азбука семьи http://abc-f.com.ua/ 6. Алада http://www.alada.com.ua/ 7. Мисс Поппинс http://www.mspoppins.com/ 8. Добрый ангел http://www.angel.ru/ 9. Няня http://www.nyanya-service.ru/ 10. Домашний круг http://www.familycircle.ru/ Обычно рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала вот по такой схеме: Крайне редко в эту схему вмешиваются какие-то дополнительные звенья. Казалось бы – ничего сложного, но чтобы выудить из огромного числа соискателей именно того человека, которым будет доволен заказчик, непросто. Мотивация персонала Вот несколько советов, как избежать ошибки при выборе агентства по подбору персонала: Не старайтесь найти агентство подешевле; цены, ниже рыночных, обычно сигнализируют о низкой квалификации сотрудников. Формируйте конкретные требования по персоналу, не стоит говорить общими фразами, например, «нужен хороший работник», «требуется приятный человек» и т.д. Убедитесь, что менеджер вас понял. Если вы говорите конкретно, что вам нужно, а в агентстве предлагают совсем другое, то это намек на смену рекрутера. Вы должны насторожиться, если представитель агентства по подбору персонала при вас очерняет конкурентов – профессионализм проявляется по-другому. Лучше выбирать агентство, которое работает на рынке давно. Новички не смогут предложить большую базу резюме, да и в силу отсутствия опыта склонны совершать ошибки. Если вас единожды обманули, не вышли с вами на связь, предложили совсем не то что нужно, лучше выбрать кого-то другого. Как найти качественного сотрудника? Ответ на этот вопрос в следующем видео: Использование разных методов и инструментов, а также – профессиональный рекрутер – гарантия того, что подбор персонала в вашу компанию пройдет без сбоев. Полезная статья? Не пропустите новые! Введите e-mail и получайте новые статьи на почту Технологии отбора персонажей в машинном обучении с Python С новым днем ​​приходит новая сила и новые мысли к нашей целевой переменной, чтобы добиться большей точности для нашей модели. Выбор характеристики — это одна из основных концепций машинного обучения, которая оказывает огромное влияние на производительность вашей модели. Наличие в ваших данных нерелевантных функций может снизить точность моделей и заставить вашу модель учиться на основе нерелевантных функций. Как выбрать функции и какие преимущества дает выбор функций перед моделированием ваших данных? возможность принимать решения на основе шума. · повышает точность: меньше вводящих в заблуждение данных означает повышение точности моделирования. · сокращает время обучения: меньшее количество точек данных снижает сложность алгоритма, а алгоритмы обучаются быстрее. Я хочу поделиться с этим своим личным опытом. Я подготовил модель, выбрав все функции, и получил точность около 65%, что не очень хорошо для прогнозирующей модели и после некоторого выбора функций и разработки функций без каких-либо логических операций. Изменения в коде моей модели, моя точность подскочила до 81%, что довольно впечатляюще . Теперь вы знаете, почему я говорю, что выбор функции должен быть первым и самым важным шагом в дизайне вашей модели. использовать, а также дает хорошие результаты. 1. Однофакторный выбор 2. Важность функции 3.Корреляционная матрица с Heatmap Позвольте взглянуть на эти методы один за другим с примером файл выше battery_power: Общая энергия, которую аккумулятор может сохранить за один раз, измеренная в mAh blue: Имеет Bluetooth или нет. clock_speed: скорость, с которой микропроцессор выполняет инструкции. Глубина мобильного телефона в см mobile_wt: вес мобильного телефона n_cores: количество ядер процессора pc: мегапиксели основной камеры px_height Пиксельное разрешение Высота px_width: Пиксельное разрешение Ширина ram: Случайный доступ emory in MegaBytes sc_h: высота экрана мобильного телефона в см sc_w: ширина экрана мобильного телефона в cm talk_time: самое длительное время, в течение которого будет длиться один заряд батареи, когда вы являетесь three_g: имеет 3G или нет touch_screen: имеет сенсорный экран или нет: 9000 000 целевая переменная со значениями 0 (низкая стоимость), 1 (средняя стоимость), 2 (высокая стоимость) и 3 (очень высокая стоимость). 1. Univariate Selection Статистические тесты можно использовать для выбора тех функций, которые имеют наиболее сильную связь с выходной переменной. Библиотека scikit-learn предоставляет класс SelectKBest, который можно использовать с набором различных статистических тестов для выбора определенного количества функций. В приведенном ниже примере используется статистический тест хи-квадрат (chi²) для неотрицательных признаков, чтобы выбрать 10 лучших функций из набора данных прогнозирования диапазона цен для мобильных устройств. импортировать панд как pd импорт как numpy как np из sklearn.feature_selection import SelectKBest из sklearn.feature_selection import chi2data = pd.read_csv ("D: //Blogs//train.csv") X27 зависимых от нуля:: 0 [0]: 0 [0]: data.il = data.iloc [:, - 1] # целевой столбец, т.е. диапазон цен # применить класс SelectKBest для извлечения 10 лучших лучших функций bestfeatures = SelectKBest (score_func = chi2, k = 10) fit = bestfeatures.fit (X, y) dfscores = pd .DataFrame (fit.scores_) dfcolumns = pd.DataFrame (X.columns) # concat два кадра данных для лучшей визуализации featureScores = pd.concat ([dfcolumns, dfscores], axis = 1) featureScores.columns = ['Specs', 'Score'] # именование столбцов кадра данных print (featureScores) .nlargest (10, 'Score')) #print 10 лучших функций Топ 10 лучших функций с использованием SelectKBest class 2. Важность функции Вы можете получить важность функции каждой функции вашего набора данных, используя свойство важности функции модели. переменная.Важность Feature — это встроенный класс, который поставляется с древовидными классификаторами. Мы будем использовать дополнительный древовидный классификатор для извлечения 10 основных функций для набора данных. train.csv «) X = data.iloc [:, 0:20] # независимые столбцы y = data.iloc [:, — 1] # целевой столбец, т.е. диапазон цен от sklearn.ensemble import ExtraTreesClassifier import matplotlib.pyplot as plt model = ExtraTreesClass model.fit (X, y) print (model.feature_importances_) #use встроенный класс feature_importances классификаторов на основе дерева # график зависимости важности объектов для лучшей визуализации feat_importances = pd.Series (model.feature_importances_, index = X.columns) feat_importances.test ) .plot (kind = ‘barh’) plt.show () top 10 наиболее важных объектов в data 3. Матрица корреляции с Heatmap Корреляция указывает, как объекты связаны друг с другом или целевой переменной. Корреляция может быть положительной (увеличение на одно значение элемента увеличивает значение целевой переменной) или отрицательной (увеличение на одно значение элемента уменьшает значение целевой переменной) Heatmap позволяет легко определить, какие функции больше всего связаны с целью В качестве переменной, мы построим тепловую карту коррелированных объектов, используя библиотеку seaborn. F Test F Test — это статистический тест, используемый для сравнения моделей и проверки, является ли разница между моделью. F-Test выполняет проверку гипотез модели X и Y, где X — это модель, созданная только константой, а Y — созданная модель. по константе и признаку. Сравниваются ошибки наименьших квадратов в обеих моделях и проверяется, являются ли различия в ошибках между моделями X и Y значительными или введены случайно. F-Test полезен при выборе функций, поскольку мы узнаем о значении каждой функции в улучшении модели. использования F-Test, чтобы выбрать ваши функции. F-Test проверяет и фиксирует только линейные отношения между объектами и метками. Высоко коррелированный признак получает более высокий балл, а менее коррелированный признак — более низкий балл. Корреляция очень обманчива, поскольку она не фиксирует сильных нелинейных отношений. 2. Использование сводной статистики, такой как корреляция, может быть плохой идеей, как показано в квартете Анскомба. Франциск Анскомб иллюстрирует, как четыре разных набора данных имеют одинаковое среднее значение, дисперсию и корреляцию, чтобы подчеркнуть «сводную статистику», не полностью описывает наборы данных и может быть весьма обманчивым. Information Взаимная информация между двумя переменными измеряет зависимость одной переменной от другой.Если X и Y являются двумя переменными и , если X и Y независимы, то никакой информации о Y невозможно получить, зная X или наоборот. Следовательно, их взаимная информация равна 0. . Если X является детерминированной функцией Y, то мы можем определить X из Y и Y из X с взаимной информацией 1. Когда у нас, 0, M, N = M, N = M (N) = <1 Мы можем выбирать наши функции из функционального пространства, сравнивая их общую информацию с целевой переменной. Выбор характеристик в классификации текста При построении модели машинного обучения для классификации текста имеется множество особенностей. Поскольку элементы сделаны из слов, более широкий контекст корпуса, более высокий размер для функций. Это происходит, когда я создаю машинное обучение для классификации новостей, анализа настроений, классификации веб-страниц и т. Д. . Эти функции требуют много времени и вычислительных ресурсов для получения результата. Например, мне понадобилось полчаса, чтобы получить результат для анализа настроений с помощью 3 алгоритмов для сравнения, а потом мне пришло в голову, можно ли выбрать только некоторые слова, которые важны для некоторых классов? Выбор характера был темой исследования для десятилетия он используется во многих областях, таких как биоинформатика, распознавание изображений, поиск изображений, анализ текста и т. д.Теоретически, методы выбора признаков могут основываться на статистике, теории информации, многообразии и грубом наборе. Методы выбора признаков можно классифицировать на 4 категории. Фильтр, Обертка, Встроенный и Гибридный методы. Filter выполняет статистический анализ по пространству объектов, чтобы выбрать различающее подмножество объектов. С другой стороны, подход Wrapper выбирает различные подмножества признаков, которые сначала идентифицируются, а затем оцениваются с использованием классификаторов. В то время как embedded приближается, процесс выбора функции встроен в фазу обучения классификации.Подход Hybrid использует преимущества обоих подходов — фильтра и обертки. На практике на Scikit-learn доступны некоторые варианты функций, такие как хи-квадрат, порог дисперсии и взаимная информация. Sklearn также предоставляет SelectKBest для того, сколько функций вы хотите продолжить. Но я недавно прочитал много статей по этому поводу. Я нашел множество методов выбора функций, особенно по методу фильтрации, я насчитал более 30 методов фильтрации, найденных во время моего исследования, и все еще продолжается. Некоторые алгоритмы для подхода оболочки также растут, чтобы решить эту проблему. Для этого метода применяются био-вдохновленные алгоритмы, также известные как метаэвристические алгоритмы, такие как генетический алгоритм, оптимизация роя частиц, алгоритм Firefly, оптимизация колонии муравьев, искусственная пчелиная колония и т. Д. Если вы хотите применить метод-оболочку, вы можете использовать Inspyred или metaheuristic_algorithms_python. . Есть много недавних работ, которые улучшились по сравнению с предыдущим выбором функций, некоторые из них решают функции избыточности, а некоторые — максимизируют релевантность.Вот недавние алгоритмы выбора функций, которые я хочу, чтобы вы знали. . Многовариантный относительный критерий дискриминации [1] избыточность в выбранном подмножестве функций. MRDC предлагается учитывать как концепцию актуальности, так и концепцию избыточности в процессе оценки. На основе того, как работает MRDC, сначала вычисляется релевантность каждого объекта с помощью показателя Критерий относительной дискриминации, а затем корреляция Пирсона используется для вычисления значений корреляции между объектами. Gao et al. Предложен гибридный метод выбора признаков, который объединяет две группы методов выбора признаков с учетом двух типов избыточности признаков и преодолевает ограничения, упомянутые выше. MR-MNCI учитывает как новую информацию классификации, так и избыточность функций. Избыточность функций можно разделить на две категории: избыточность функций в зависимости от класса и независимость класса от класса. Эти два типа избыточности функций важны для выбора функций. Выбор отличительного признака [3] Uysal et al. Предложен новый метод выбора вероятностных признаков на основе фильтров. DFS выбирает отличительную особенность, исключая неинформативные, учитывая определенные требования к характеристикам термина. Этот метод пытается ответить на общий вопрос о том, что пользователь ищет новые методы для выбора отличительных признаков, чтобы можно было повысить точность классификации и сократить время обработки . В своей статье они сравнивают DFS с некоторыми популярными методами фильтрации, такими как хи-квадрат, информационное усиление, индекс Джини и распределение отклонения от Пуассона, для анализа синхронизации. Результат дает DFS (0,0343 с), GI (0,0371 с), CHI2 (0,0632 с), IG (0,0693 с), DP (0,0797 с) меньше, лучше. . Существуют некоторые популярные наборы данных для задачи классификации текста. Например, обзор Amazon, обзор фильмов, 20 Newsgroup, Reuters-21578. здорово начинать. Кроме того, для выбора характеристик бенчмаркинга используются популярные алгоритмы, такие как Наивный Байес, KNN, Дерево решений, SVM, K-Means, Иерархическая кластеризация.Наивный байесовский метод является популярным для классификации текста. Инженерные приложения искусственного интеллекта. [2] Гао В., Ху Л., Чжан П., Ван Ф., 2018. Выбор характеристик путем объединения двух групп критериев оценки характеристик. Экспертные системы с приложениями. [3] Uysal, A., Gunal, S., 2012. Новый метод выбора вероятностных признаков для классификации текста. Feature Selection и уменьшение размерности Пробуем отбросить объекты со значением корреляции больше 0,5: # Найти индекс столбцов объектов с высокой корреляцией to_drop = [столбец для столбца в matrix.columns, если есть (matrix [column]> 0.50)] print (' Столбцы для удаления: ', (len (to_drop))) Столбцы для удаления: 0 У нас нет столбцов для удаления с использованием высококоррелированных функций. Давайте продолжим исследовать другие стратегии. Работы по выбору однофакторных функций путем выбора лучших функций на основе одномерных статистических тестов. Мы можем использовать SelectKBest от sklearn, чтобы выбрать ряд функций для сохранения. Этот метод использует статистические тесты для выбора объектов, имеющих наибольшую корреляцию с целью. Здесь мы сохраним 100 лучших объектов. из импорта sklearn.feature_selection set univariate_features = fit.transform (X_train) Рекурсивный выбор функций работает за счет исключения наименее важных функций. Он продолжается рекурсивно, пока не будет достигнуто указанное количество функций. Рекурсивное исключение можно использовать с любой моделью, которая присваивает веса объектам, либо через coef_, либо через feature_importances_ . Здесь мы будем использовать Случайный лес, чтобы выбрать 100 лучших функций: подходит для поезда set fit = rfe.fit (X_train, y_train) # transform train set recursive_features = fit.transform (X_train) Подобный выбор рекурсивных функций, sklearn’s SelectFromModel используется с любым оценщиком, имеющим атрибут coef_ или feature_import. Он удаляет объекты со значениями ниже установленного порогового значения.SelectFromModel (rfc) # подходит для поезда set fit = select_model.fit (X_train, y_train) # transform train set model_features = fit.transform (X_train) PCA (принцип анализа компонентов) - это метод уменьшения размерности, который проецирует данные в пространство более низких измерений. Хотя существует много эффективных методов уменьшения размерности, PCA является единственным примером, который мы здесь рассмотрим. PCA может быть полезен во многих ситуациях, но особенно в случаях с чрезмерной мультиколлинеарностью или объяснение предикторов не является приоритетом. Здесь мы применим PCA и сохраним 90% отклонения: от sklearn.decomposition import PCA # pca - оставим 90% отклонения pca = PCA (0,90) print (Principal_df.shape) (250, 139) Мы можем видеть, что у нас осталось 139 функций, которые объясняют 90% отклонения в наших данных. Выбор характеристик является важной частью любого процесса машинного обучения. Здесь мы исследовали несколько методов выбора функций и уменьшения размерности, которые могут помочь в улучшении производительности модели. A Сравнение методов усадки и выбора для линейной регрессии Давайте начнем с простой линейной регрессии, которая станет нашим эталоном. Он моделирует целевую переменную y в виде линейной комбинации p предикторов или признаков X: . Эта модель имеет p + 2 параметра, которые должны оцениваться по данным обучения: . p имеют β-коэффициенты, по одной на переменную, их воздействие на цель; Один параметр перехвата, обозначенный как β0 выше, который является прогнозом в случае, если все X равны нулю.Нет необходимости включать его в модель, и, действительно, в некоторых случаях его следует отбрасывать (например, если нужно включить полный набор манекенов, обозначающих уровни категориальной переменной), но в целом это дает модели большую гибкость, так как Вы увидите в следующем параграфе Один параметр дисперсии термоса гауссовой ошибки. Эти параметры обычно оцениваются с использованием Обыкновенного наименьшего квадрата (OLS). OLS минимизирует сумму квадратов невязок, заданную . Полезно представить этот критерий минимизации графически.Имея только один предиктор X, мы находимся в двухмерном пространстве, образованном этим предиктором и целью. В этом параметре модель соответствует такой линии в пространстве X-Y, которая является ближайшей ко всем точкам данных, а близость измеряется как сумма квадратов вертикальных расстояний всех точек данных - см. Левую панель ниже. Если есть два предиктора, X1 и X2, пространство увеличивается до 3D, и теперь модель соответствует плоскости, которая является ближайшей ко всем точкам в 3D-пространстве - см. Правую панель ниже. С более чем двумя особенностями плоскость становится несколько абстрактной гиперплоскостью, но идея остается той же.Линейная регрессия, однако, имеет тенденцию страдать от дисперсии при низком смещении. Это особенно актуально, если в модели много прогностических признаков или они тесно связаны друг с другом. Вот где подмножество и регуляризация приходят на помощь. Они позволяют уменьшить дисперсию за счет внесения некоторого смещения, в конечном итоге уменьшая общую ошибку модели. (МАЕ). Партнерская программа для ютуба – | -5 YouTube 5 партнёрок для заработка на YouTube-канале За что партнёрки платят YouTube-блогерам Те, кто не в «теме», думают, что ютуберы получают деньги за воздух. Они дурачатся на камеру, играют в прямом эфире, а в конце месяца на банковский счет приходит выплата за это шоу. На самом деле, монетизация YouTube-канала — долгая и упорная работа, которая, однако, не испугает тех, кто всерьёз решил зарабатывать на видеоконтенте. За что получают деньги YouTube-блогеры Участие в официальной ПП Adsense: оплата за просмотры и клики. Сотрудничество с другими партнёрками. Коллаборация с рекламодателями. Партнёрские ссылки на товары и услуги. Добровольные пожертвования подписчиков (донаты). Ютуб — площадка, где миллионы людей каждую секунду публикуют новые шедевры. Многие раскрученные блогеры стали локальными и глобальными лидерами мнений. Рекламодатели готовы щедро заплатить, чтобы их продукт прорекламировал обладатель серебряной или золотой «кнопки» — особых наград видеохостинга. С инфлюенсерами всё понятно, они зарабатывают миллионы и не стесняются встраивать рекламу разного характера в свои ролики. А вот что делать новичку с несколькими тысячами подписчиков для монетизация видео в YouTube? Разберёмся с этим дальше в статье. Общие требования партнёрок к YouTube-каналам Партнёрская медиасеть — посредник между каналами и Ютубом. За монетизацию роликов через партнёрку блогер получает дополнительные преимущества и покровительство крупного партнёра видеохостинга. Стандартный список «плюшек» от медиасети: Улучшенная монетизация контента: отображение релевантной рекламы за счёт дополнительного функционала, монетизация всех видеороликов без дополнительных ограничений. Советы по оптимизации, персональная помощь от менеджеров и обучение тонкостями блогерства. Выплаты на разные электронные системы с минимальным порогом в несколько долларов. Партнёрка заинтересована в успешности своих подопечных, поэтому она оказывает им всестороннюю поддержку. Требования партнёрских программ отличаются, но есть общее условие — канал должен иметь аудиторию/просмотры и транслировать уникальный контент. Обязательное требование во всех ПП — привязанный аккаунт в Adsense. Для этого автор должен соблюдать правила участия, проживать в одной из стран, где доступна партнёрская программа YouTube и набрать 1 000 подписчиков + 4 000 часов просмотров за год (11 минут в день). Статистика отображается в «Творческой студии» во вкладке «Просмотры». Для заработка на Ютуб-канале нужно набрать хотя бы несколько тысяч подписчиков и столько же просмотров видео роликов. Встраивать рекламу в первое видео на новом канале не стоит, так как последует негативная реакция от аудитории. Интеграция рекламных продуктов — тема для отдельной статьи. Пользователи видеохостинга устали от навязчивых нерелевантных объявлений, а вот креативная реклама иногда «заходит» очень хорошо. Если подойти к делу с умом, то необычный продакт-плейсмент станет визитной карточкой блогера. Может ли начинающий канал работать с партнёрками? Как уже было сказано выше, правила ПП отличаются, но если на канале опубликовано 2 видео и на каждом по 500 просмотров, то стать партнёром не получится. Общепринятого порога для старта заработка нет, но многие партнёрки рассматривают заявки только после прохождения модерации в Adsense и включения «монеты». Кстати, в последнее время проверка каналов затягивается на длительное время, поэтому рассчитывать на быстрый аппрув не стоит. Как только канал достигнет порога для включения монетизации видео на Ютубе, стоит подать заявку и продолжать публиковать контент. Не зацикливайтесь на идее получения дохода. Если аудитория поймёт, что главная цель автора нажиться на них, то это оттолкнет их от взаимодействия. YouTube «отбирает» у авторов 55% денег рекламодателей, а медиасети до 35%.  Некоторые блогеры считают, что это большая сумма и стремятся получить независимость через монетизацию канала на бирже прямой рекламы и использование партнёрских ссылок. Даже если YouTube перекроет денежный «кислород» за нарушение правил, то часть денег продолжит поступать. Уровень дохода зависит от: Географии пользователей. Российские юзеры ценятся меньше, чем западная аудитория. Рекламных форматов. Количества просмотров и охвата. Объёма коммерческих показов, то есть просмотра рекламы как минимум 30 секунд. Приобретения подписки YouTube Premium (партнёр получает комиссионные). Создатель «молодого» канал может зарабатывать на нём, но только если достигнет минимального порога для участия или будет использовать независимые инструменты вроде бирж прямой рекламы. Партнёрка AIR Источник Сеть AIR — одна из топовых партнёрок для YouTube, которая работает с авторами из СНГ. Является сертифицированным партнёром видеохостинга. Принимает под своё «крыло» каналы с уникальным контентом и предлагает комфортные условия сотрудничества. Преимущества AIR: Активное сотрудничество с авторами для урегулирования жалоб на ролики и защита авторских прав на контент. Увеличенный размер ставки для популярных блогеров. Крутой личный кабинет с подробной аналитикой. Обучающие программы для повышения квалификации ютуберов. Разработка графического оформления канала на выгодных условиях. Квалифицированная поддержка от специалистов. Аудит канала, персональный менеджер и рекомендации по развитию. 60 тысяч треков со свободной лицензией. Плюс к этому с AIR сотрудничают такие лидеры мнений как онлайн-издание Igromania, детский влогер Mister Max, украинский комедийный проект Чоткий Паца. На их «борту» десятки миллионов подписчиков. Условия подключения Минимальные требования для участия в партнёрке немного выше, чем в официальной ПП Ютуба. 1 500 подписчиков. 5 000 часов просмотров за год. Связь с аккаунтом в Adsense. Соответствие внутренним правилам YouTube. После заполнения заявки статус рассмотрения отображается в личном кабинете. Размер вознаграждения После заключения онлайн-договора партнёр получает 70% от рекламного дохода, соответственно 30% забирает меадиасеть. Для повышения ставки необходимо набрать определенное количество коммерческих просмотров, работать с платформой более полугода и иметь чистую историю в YouTube за такой же период (без жалоб). Выплаты осуществляются на: Webmoney. Qiwi. Яндекс.Деньги. PayPal. Payoneer. Банковские карты. Порог выплат зависит от способа вывода. Подробная расшифровка размещена в этом материале. Партнёрка GTRussia Источник Партнёрская сеть GTRussia работает под покровительством американского сервиса MCN GT Channel. ПП отличается лояльными условиями, которые оптимально подходят начинающим ютуберам. Преимущества: Систематическое сотрудничество с партнёрами. Техническая поддержка и помощь в урегулировании конфликтов с Ютубом. Повышение квалификации через вебинары. Реферальная система. В отличие от AIR, GTRussia не может похвастаться большим количеством блогеров-миллионников. Среди самых раскрученных партнёров развлекательный канал telblog, ютубер Паша Пэл. В ряды участников охотно принимают каналы со слабым контентом — адаптацией чужих идей, многочисленными рейтингами и сравнением блогеров. Минимальные требования для участия почти не отличаются от стандартных на YouTube: 1 000 подписчиков. 4 000 часов просмотров. Минимум 10 видео за всё время. «Ухоженный» канал: оформление, описание, активность в течение последних 30 дней. Отсутствие накруток и нарушений. Активный Adsense аккаунт и включенная монетизация. Если заявка долго обрабатывается, то можно связаться с поддержкой по электронной почте. Запросы обрабатываются от нескольких часов до двух дней. Размер вознаграждения Ставка зависит от успешности канала и других факторов. На первых этапах партнёры получают 75% дохода, а 25% удерживает медиасеть. Чтобы достичь уровня в 90% необходимо получить аппрув у директора сервиса. Подробные требования к каналам размещены вот здесь. Минимальная сумма для выплат 20$. Средства выводятся на популярные в СНГ электронные кошельки: Webmoney, Яндекс.Деньги, платежные системы Epayments и Payoneer. GTRussia уделяет внимание не только глобальным лидерам мнений, но и начинающим блогерам, устраивает ежемесячные розыгрыши и предоставляет хорошие бонусы для надёжных партнёров. Партнёрка ScaleLab Источник Известная на просторах СНГ партнёрская сеть, сертифицированный партнёр Youtube. После активации аккаунта блогеру нужно просто включить монетизацию и трансляция объявлений будет происходить автоматически. Пользователь получает следующие «плюшки»: Нет привязки к коммерческим просмотрам. Оперативная техническая поддержка. Помощь в развитии для новичков. Множество встроенных инструментов и сервисов. В частности, доступ к большой библиотеке аудиозаписей. Удобный личный кабинет. Помощь в получении «галочки» на YouTube и подключении системы защиты авторского контента Content ID. ScaleLab сотрудничает с разными компаниями для использования известных персонажей в роликах. К примеру, участники ПП смогут встраивать в свои ролики кадры из мультика Свинка Пеппа и монетизировать их. Кроме того, зарегистрироваться в медиасети могут авторы, которые не достигли минимального порога. Они получат советы и рекомендации, анализ канала и т.д. Условия подключения Для подачи заявки необходимо выполнить несколько уже знакомых условий: Набрать 2 500 фолловеров. Получить 10 000 просмотров видео. Публиковать авторский контент. Не использовать накрутку. Подключить монетизацию через Adsense. Размер вознаграждения Для новых партнёров действует стандартная ставка монетизации видео на YouTube — 65%. После прохождения модерации пользователю необходимо заключить контракт минимум на 3 месяца. Ставка может повыситься до 90% в зависимости от авторитетности канала и региона. Минимальный порог для выплат 20$ для Payoneer и 1$ для Киви, Яндекс.Деньги и Вебмани. Партнёрка Letson Партнёрская сеть Letson специализируется на сотрудничестве с геймерами и летсплейщиками, но охотно принимает в свои ряды каналы других тематик. Основная цель компании — продвижение создателей контента. Профессиональные специалисты могут взять на себя все этапы производства: от написания сценария до монтажа. В ПП свой канал монетизирует известный геймер Дмитрий Куплинов, автор канала Kuplinov ► Play. Преимущества: Доступ к архиву лицензионной музыки. Продвинутая аналитика канала. Помощь сотрудников поддержки. Защита авторского контента. Участие в мероприятиях для блогеров. Персональный менеджер. Условия подключения Letson предъявляет лояльные требования к каналам, поэтому стать партнёром смогут и начинающие ютуберы. Актуальный и оригинальный контент. 1 000 подписчиков. 1 000 просмотров ежедневно. Видео не нарушает законодательство и правила YouTube. Размер вознаграждения Стандартная ставка 75%, возможно повышение до 90%, если ежемесячное количество просмотров достигнет 50 миллионов (1,6 млн. в день). Деньги выводят на Qiwi, Webmoney, PayPal и банковские карты. Letson — надежная ПП, предлагающая выгодные условия для создателей видео роликов. Перед подключением ознакомьтесь с FAQ. Партнёрка QuizGroup QuizGroup стала партнёром YouTube более 10 лет назад. На данный момент с ПП сотрудничает более 15 тысяч блогеров из разных регионов. Отличается большой продолжительностью контракта — договор с автором заключается на 3 года. Эта особенность ставит под сомнение участие в партнёрке, ведь за такой период времени на рынке может появиться сервис с более выгодными условиями. «Плюшки» для ютуберов типичные: обжалование страйков, защита авторских прав и урегулирование конфликтов, библиотека треков и т.д. Условия подключения Для подачи заявки необходимо подключить канал к Адсенсу и дождаться аппрува «монеты». Сервис принимает каналы от 10 подписчиков и 10 тысяч просмотров. Ценится оригинальный контент, заработать на чужом видео не получится. Размер вознаграждения Высокую продолжительность контракта QuizGroup перекрывает приятной начальной ставкой  — блогер получается 80% от дохода. Средства можно вывести на Webmoney, Qiwi или PayPal. Перед оформлением заявки на участие в партнёрской программе для Ютуба стоит хорошо подумать. Партнёры отмечают, что даже после отказа от сотрудничества канал не отключался от монетизации в течение 36 месяцев. Как монетизировать YouTube-блог с помощью партнёрские ссылок Заработок через медиасеть или официальную ПП Ютуба — это конечно хорошо, но в некоторых случаях прямая реклама и монетизация через партнёрские ссылки приносит гораздо больше. Обычно партнёрские ссылки вставляют в описание к видео. Например, вы можете сделать видео-подборку самых странных товаров с AliExpress и поставить на них партнёрские ссылки в описании. Идеи видеоконтента для тревел-ниши Почти все рекламодатели Travelpayouts принимают YouTube-трафик. Какие ролики можно сделать: Обзор отелей в городе/на курорте. Обзор сервиса по прокату машины: показать, какую машину взяли, какие условия аренды. Обзор сервисов бронирования страховок или рассказ о случае, когда пригодилась страховка. Обзор пакетного тура и сервиса по бронированию. Рассказ об экскурсии, которую вы заказали через сервис. Внимательно изучайте правила партнёрских систем, с которыми сотрудничаете или планируете сотрудничать. К примеру, AIR, как и многие другие партнёрки, негативно относится к одновременной работе с аналогичными платформами. То есть совмещение AIR и QuizGroup недопустимо. А вот по поводу прямой рекламы, реферальных ссылок, продакт-плейсмента и других форматов никаких ограничений в условиях сотрудничества нет. Лучше дополнительно уточнить информацию в техподдержке ПП. Если загорается «зеленый свет», то можно получить дополнительный доход от бронирования туров или рекламы сервисов. Для ютуберов есть много перспективных партнёрок и каждая из них берёт аффилиата под защиту. За 20-30% от общей суммы дохода блогер получает возможность вывода на электронные кошельки, минимальный порог выплат и доступ к уникальным инструментам. Стоит присмотреться к таким партнёрским программам для Ютуб как AIR, ScaleLab, Letson. Для заработка через медиасеть сначала нужна пройти первую ступень — связать канал с Adsense и набрать минимальный порог для включения монетизации видео. Прикинуть доход от блогерства в бурже можно через сервис Socialblade, а в Рунете — через Whatstat. blog.travelpayouts.com Лучшие партнерские программы для Ютуба: Топ 5 сетей YouTube достаточно популярный сервис, где можно найти буквально все: развлекательные и развивающие передачи, советы домохозяйкам, бизнес тренинги и многое другое. Любой желающий может создать свой блог и делиться чем только пожелает. К тому же многие используют эту площадку не только для того, чтобы показать миру свое творчество, но и чтобы на этом заработать. В этой статье мы с вами разберем, как же это сделать, и какие партнерские программы для Ютуба позволяют зарабатывать, как начинающим, так и пользователям каналов уже с имеющимся опытом. Партнерская программа от Google Это официальная партнерская сеть Ютуба. В данную программу можно подать заявку на вступление, если вы уже набрали 1000 подписчиков и 4 тысячи часов просмотров на вашем канале за год. Таким образом, вы подключаете к своему каналу монетизацию. Этот этап проходит каждый начинающий ютубер. Данный вид монетизации достаточно стабильный, если вы занимаетесь развитием своего канала, и не забываете пополнять его новым контентом. Раз в месяц приходит доход за каждую тысячу просмотров ваших роликов. Есть небольшое «НО», соблюдение которого обязательно. Ваш канал будет проверяться после подачи заявки на партнерскую программу от YouTube. Требований не так много, но они обязательны для всех. В данные условия, при вступлении в программу, входят такие пункты как: Обязательное создание авторского оригинального контента. При наличии плагиата в ваших видеороликах вас могут не только не принять в партнерскую программу, но так же вы рискуете лишиться своего канала; В ваших видео не должна присутствовать ненормативная лексика. Лучше такое «запикивать» или вообще отказаться от таких выражений; Дискриминация, сцены насилия тоже не одобряются YouTube. Более подробное описание всех правил пользования вы можете изучить в полном документе правил сообщества Youtube. И лучше это сделать, так как канал будет проверяться не разово, а на протяжении всего существования. Итак, базовый способ монетизации мы разобрали. Перейдем теперь к многоканальным сетям. «Партнерки» для YouTube Что же это такое? Это такая же партнерская программа для владельцев собственных каналов, но главное отличие в том, что данные «партнерки» являются не встроенными, а сторонними. То есть программы принадлежат не Google, как с официальной партнерской программой, а сторонним компаниям, которые прошли сертификацию видеохостинга. Их достаточно большое количество. Требования к исполнителям разные у каждой медиа сети, но есть и общие. Это такие, как: уникальность контента, количество подписчиков канала, отсутствие жалоб от пользователей и предупреждений от YouTube, возраст канала. Перейдем к некоторым из них, наиболее прибыльным и популярным на 2019 год: AIR AIR – отличная партнерская программа как для популярных блогеров, так и для начинающих. Официальным партнером ютуб является с 2011 года. Air предоставляет своим пользователям музыкальную библиотеку, продвинутый личный кабинет, возможность проектов с брендами, обучение. Так же есть реферальные программы, конкурсы, за участие в которых можно получить приятные призы и драгоценный опыт. Компания оказывает быструю техническую поддержку, помогает с развитием канала, устраивает встречи блогеров. А так же поможет с защитой авторских прав. Для подключения к air, канал должен иметь 1,5 тысячи подписчиков и 5 тысяч часов просмотров за 12 месяцев. Если ваш канал соответствует данным требованиям, то смело подавайте заявку на вступление в программу. Распределение заработка от рекламы происходит по схеме: 70 % партнеру, 30% компании. Но так же, эта ставка может дальше меняться от количества просмотров и прочих условий. YOOLA YOOLA – достаточно популярная медиа сеть, которая предоставляет хорошие условия для работы с каналом и его развитием. Эта компания предлагает авторам программу Yoola Stars. Возможности, которые позволяют авторам на протяжении трех месяцев, с помощью персонального менеджера оптимизировать, устранить ошибки, раскрутить канал. С данной сетью сотрудничают крупные мировые бренды. Такие как: Pepsi, GoPro, L`Oreal. Юла дает возможность пользования музыкальной библиотекой, приятные бонусы при использовании реферальной программы, инструменты для работы с контентом, поддержка, тематические встречи и сообщества. А так же данная компания сотрудничает с различными социальными сетями и платформами. Требования, при которых осуществляется возможность вступления в программу — это: 10 тысяч просмотров и 500 подписчиков. Быстрая онлайн регистрация и вы партнер. Доход распределяется по схеме: 80% партнеру, 20% компании. FULLSCREEN FULLSCREEN – лидер среди партнерских программ Ютуб. Подходит в основном для тех, кто специализируется на музыке и фильмах. Оплата в данной компании за тысячу просмотров варьируется от 1 доллара и 40 центов до 2 долларов 10 центов. Требования для канала: от 1 тысячи подписчиков и 5 тысяч просмотров за сутки. В среднем все подключенные каналы имеют 1,5 миллиарда просмотров за месяц. Так же, у данной медиа сети, есть собственное приложение для смартфона или компьютера. QUIZGROUP QUIZGROUP – «партнерка», которая начала свою деятельность в 2008 году. Считается одной из старейших .Требования здесь проще. Вы можете стать партнером при условии, что у вашего канала есть 10 подписчиков и 50 просмотров. Достаточно демократично, и подойдет для начинающих ютуберов. Медиа сеть выплачивает своим партнерам 80% от общего дохода. Существует реферальная программа, при которой, от каждого приглашенного пользователя, вы получаете 10% их прибыли. GTRUSSIA GTRUSSIA – новинка на российском рынке, но уже с достаточным количеством пользователей. Ставка: 70% партнеру, 30% компании, но при выполнении некоторых условий за 2-3 месяца можно увеличить доход до 90%. GTRussia держит ориентир на клиентов, и каждый месяц, предоставляет приятные бонусы. Требования: от 100 подписчиков, 10 тысяч просмотров и 10 размещены видеороликов на канале. Плюсы и минусы Медиа сети оказывают поддержку и помощь, благодаря которой канал набирает большее количество просмотров и посещений, следовательно, увеличивается и доход; «Партнерки» подбирают более уместную и подходящую рекламную компанию; Вывод денежных средств можно осуществить множеством способов; Предоставление более подробной аналитики канала. Условия, обязательства у всех партнерских программ разные. Стоит сделать акцент именно на их изучении, чтобы вы понимали, как рассчитывать свои силы и подобрали наиболее подходящую. Для новичков хорошим советом будет: не подписывать длительные контракты, так как в полном объеме оценить свои возможности вы еще не могли. Недостатком многоканальных сетей, можно считать, удержание комиссии с вашего заработка, в то время как собственная программа Ютуба, позволяет выводить весь доход от просмотров в полной мере. Вывод Каждый пользователь Ютуб имеет не только возможность завести свой собственный блог на данной площадке, но и воспользоваться множеством способов его монетизации. Для старта при получении дохода необходимы примерно одни и те же пункты, в которых варьируются цифры. Поэтому новичкам немного сложнее. В этом случае отличный выход из ситуации это сертифицированные партнерские программы, которые в своих требованиях к владельцам каналов более лояльны. С их помощью, авторы получают возможность, зарабатывать неплохие деньги на первых шагах в этой сфере. Партнерских программ существует огромное множество. Мы рассмотрели наиболее прибыльные и популярные из них. Выбирайте медиа сеть с подходящими условиями для вас. К тому же, лучшие компании сотрудничают не только с известными блогерами, но и дают возможность развития новичкам. Все в ваших руках! Дерзайте! Надеюсь, эта статья была вам полезна. Делитесь с друзьями в социальных сетях и подписывайтесь на блог, чтобы быть в курсе всех событий! ПОДПИШИСЬ И НАЧНИ ПОЛУЧАТЬ ЛУЧШИЕ СТАТЬИ ПЕРВЫМ Email* Подписаться С уважением, Александр Фетисов! aflife.ru 6 лучших и 7 партнерских программ Ютуб Тренды меняются, в интернете появляются новые виды заработка, старые схемы потихоньку угасают. Яркий тому пример – видео контент, который набирает всё большие обороты. Судя по статистике, пользователи предпочитают смотреть ролики, а не читать тексты, именно поэтому сейчас появилось так много каналов на самом популярном видеохостинге. Большинство каналов создается с целью большого заработка денег. Однако, не всем удается выжимать максимум из своих проектов. Мало делать качественный контент и раскручивать канал, нужно ещё научиться его монетизировать. Эту проблему можно решить с помощью специальных сервисов — 6 лучших партнерских программ для заработка на Ютубе. Раньше не было никаких посредников, владельцы каналов были вынуждены напрямую сотрудничать с рекламодателями или подключаться к официальной партнерской программе Ютуба. Добавить рекламу Google не сложно, достаточно в настройках поставить соответствующую галочку, но это не гарантирует большого дохода. Со временем появились медиа сети, которые помогают авторам максимально эффективно использовать свою площадку в плане монетизации. Некоторые из них ещё и помогают правильно вести канал, оптимизировать ролики, даже подкидывают идеи по развитию. Но при этом, устанавливают свои требования. В большинстве случаев это касается: Качества контента – ролики должны быть авторские, с интересным содержанием, которое способно заинтересовать аудиторию. Количество подписчиков – у каждой партнерки свои условия, одни требуют минимум 100 подписчиков, в других нужно набрать от 1000 подписок. Количество просмотров – также зависит от выбранной партнерской программы, как правило, это свыше 1000 просмотров. Возраст канала –  в большинстве случаев принимаются каналы, которые работают минимум месяц. Могут быть индивидуальные требования к площадкам, медиа сети сами решают, каким критериям должны соответствовать каналы. Новичкам не всегда удается воспользоваться этим способом заработка. Чтобы на тебя обратили внимание, и профессионалы помогали выжимать максимум денег, сначала придется потрудиться. Стоит ли подключаться к партнерским программам Ютуб? На форумах и прочих ресурсах постоянно ведутся споры о том, стоит ли вообще подключаться к таким сетям. С одной стороны, они помогают эффективно зарабатывать на площадке, специалисты настраивают важные параметры, получаешь качественную поддержку и массу других преимуществ. Но у этой медали тоже есть обратная сторона – это процент дохода партнерской программы. Естественно, они работают не бесплатно и нередки случаи, когда после подключения к медиа сети, владелец канала получал меньше прибыли. Если вы готовы изучать монетизацию канала на Ютубе, то конечно, можно и самому обо всём позаботиться. А тем, кто сконцентрирован на создании контента, общении с аудиторией и других важным моментах в развитии своего «детища», стоит подключиться к партнерской программе. Услугами таких сервисов пользуются даже популярные видеоблогеры, получившие золотые или серебряные кнопки от видеохостинга. Уже поэтому можно сделать вывод, ведь они могут себе позволить нанять персональных менеджеров, но предпочитают сотрудничать с медиа сетями. ТОП партнерских программ для Ютуб На выбор видеоблогерам предлагается всё больше медиа сетей, посредники пытаются наживаться на чужих проектах. Поэтому важно выбирать действительно качественные сервисы. Наш ТОП партнерских программ для Ютуб канала составлялся на основе отзывов, вот с кем предпочитают сотрудничать авторы: GTRussia — лучшая партнерская программа Ютуб. Проект GRTussia. Несмотря на то, что появилась партнерка позже основных конкурентов, сейчас она является наиболее популярной в России и странах СНГ. В первую очередь это связано с выгодными условиями сотрудничества. При выполнении простых условий, автор может получать 90% от дохода своей площадки, а компания будет забирать всего 10%: регулярное добавление новых роликов; грамотная оптимизация видео; создание действительно интересного контента; не нарушать авторские права и политику YouTube. Только здесь абсолютно не важно, сколько у тебя подписчиков, ко всем относятся одинаково. Владельцы каналов получают поддержку, для них проводятся выгодные конкурсы и многое другое. Отправляйте заявку через официальный сайт, ждите решения и после этого в настройках канала сможете активировать монетизацию всех своих видео через партнерскую программу. Требования к каналам: не менее 1000 подписчиков; от 5000 просмотров в месяц; минимум 10 роликов на канале; нет нарушения авторских прав; канал красиво оформлен; активная работа над каналом в течение хотя бы 1 месяца; не использовались накрутки. Yoola партнерская программа Ютуб. Проект Yoola. Настоящий гигант среди конкурентов, название этой медиа сети знает каждый. Специалисты из этой компании оказывают качественную поддержку создателям каналов. Они помогают продвигать контент, улучшать его качестве, искать новую аудиторию, увеличивать доход и количество просмотров. Представители партнерской программы Юла уже получили сертификаты в офисе YouTube, поэтому подключиться к ней проще простого. Для авторов они проводят вебинары на разные тематики, делятся опытом по оптимизации и продвижении видеороликов. Отдают авторам до 80% прибыли, полученной от монетизации площадки. Требования к каналам: просмотров должно быть от 10 000; каждый ролик, размещенный за последний месяц, должен набрать от 3000 просмотров; минимум 500 подписчиков; минимум 5 авторских роликов; канал создан больше месяца назад; у канала хорошая репутация; нет нарушений авторских прав; возраст автора канала от 14 лет; Процентная ставка зависит от количества просмотров. Если в течение месяца набираете меньше 500 000 показов, получаете 70%, до 1 миллиона – 75%, 80% получают те, кто в месяц набирает свыше миллиона просмотров. Партнерская программа от 10 подписчиков QuizGroup. Проект QuizGroup. Является сертифицированным партнером Ютуб с 2010 года. Самая старая партнерская программа, которая идеально подходит для начинающих видеоблогеров. Авторам предлагается большой набор инструментов. Подключение автоматическое, занимает примерно 3 дня. Доход от канала делится 80/20, естественно, большую часть получает владелец площадки. Также у них есть реферальная система – 10% от прибыли привлеченных видеоблогеров. Требования к каналам: хорошая репутация канала; отсутствие нарушений; более 10 подписчиков; минимум 1000 просмотров в месяц; возраст канала от 2 недель. Air партнерская программа Ютуб. Проект Air. Полное название партнерки — AgencyofInternetRights. Она занимается не только монетизацией каналов, но и помогает их продвигать, а также решает проблемы с нарушением авторских прав. Медиа сеть достаточно популярная, потому что помогает увеличивать количество просмотров, предлагает широкий выбор способов вывода средств, обеспечивает защиту авторских прав, а для видеоблогеров доступно обучение и консультации. От конкурентов отличается интеграцией брендов, реально отзывчивой поддержкой, услугами по созданию каналов YouTubeи проведением рекламных компаний разными инструментами. Требования к каналам: минимум 1000 подписчиков; более 5000 просмотров в месяц; наличие авторских роликов; регулярное добавление видео. В отзывах эта партнерка позиционируется как самая надежная. Выплаты тут можно получать от 0.5$ на Webmoney, PayPal, банковские карты. Есть вариант вывода даже в Биткоинах. Партнерская программа IricomNetwork. Проект IricomNetwork. Работает с 2010 года, относительно не высокие требования к каналам и простая процедура подключения монетизации. Специалисты компании помогают видеоблогерам консультациями, готовы объяснить, как управлять каналом и создавать контент. Проводятся вебинары, помогают увеличивать просмотры и привлекать подписчиков. Есть разные инструменты для продвижения канала. Партнеры получают 80% от дохода с канала, деньги выводятся банковским переводом или на кошелек Webmoney. Отличается от конкурентов возможностью выбора более дорогой рекламы и наличием премиум аккаунтов. С ним, автоматически блокируются копии роликов или удается получать с них дополнительный доход. Требования к каналам: минимум 1000 подписчиков; на канале только авторский контент; возраст канала больше 1 месяца. Партнерская программа BuzzMyVideos. Проект BuzzMyVideos. Молодая, но весьма перспективная медиа сеть. Некоторые специалисты в этой компании – бывшие сотрудники YouTube. Чтобы обеспечить повышенный доход владельцам каналов, налаживаются связи с известными брендами. Помогают повышать рейтинг канала, увеличивают число подписчиков и просмотров, оптимизируют ролики и разные инструменты для работы с роликами. В любое время вы можете обратиться в поддержку за консультациями и для решения проблем с авторскими правами, операторы доступны круглосуточно. Требования к каналам: отсутствие нарушений авторских и иных прав; возраст владельца канала от 18 лет; минимум 300 подписчиков; просмотров более 5000 в месяц. Подключение ко всем этим партнеркам практически не отличается, потому что каждая из сетей уже получила сертификат от YouTube. Подаешь заявку, ждешь одобрения, а потом в настройках канала активируешь монетизацию. Другие партнерские программы для каналов YouTube Появляется всё больше медиа сетей, представленные выше проекты – это основной ТОП партнерских программ Ютуб. Но есть и альтернативы, их тоже стоит рассматривать, потому что условия, фишки и требования к каналам везде разные: LETSON – для подключения нужно более 1000 подписчиков и свыше 5000 просмотров. Дополнительный заработок от рекламных акций, выплаты каждый месяц разными способами (в том числе Webmoney и PayPal), подробная статистика, защита авторских прав. Есть реферальная система (10%). ScaleLab – подключайтесь, если у вашего канала более 1000 подписчиков и свыше 5000 просмотров в месяц. Многофункциональный личный кабинет, доход автора составляет 70%, подробная статистика, доступ к базе музыкального контента, качественная поддержка. Выплаты от 1$ на PayPal, QIWI, Яндекс.Деньги или ePayments. Mediacube.Network – требования к каналам: от 1000 подписчиков и от 10 000 просмотров в месяц. Для пользователей подготовлены видео уроки, как для новичков, так и для профессионалов. После подключения также дают доступ к музыкальной библиотеке (EpidemicSound). Выплаты на Яндекс.Деньги, Киви, PayPal, Payoneer и e-payments. FREEDOM – партнерская программа, где каждый канал рассматривается индивидуально. Клиенты получают персонального менеджера, доступ к музыкальной библиотеке, выплаты без минимального порога на PayPal. В систему добавлено много интересных функций – продажа сообщений в чате, своих футболок, торговля цифровыми товарами. LCN Orbit–партнёрская программа для крупных каналов. Подписчиков должно быть больше 1000, а просмотров от 3000 в день за последнюю неделю. Принимаются каналы только с авторским контентом, должны быть загружено минимум 10 роликов. Раз в месяц проводятся выплаты от 0.5$ на Webmoney. VIDEOSPRAY – подключайтесь к партнерке, если у вас более 300 подписчиков, только авторский контент, больше 5000 просмотров за последний месяц и канал создан больше месяца назад. Автору выплачивается 80% от дохода, деньги можно вывести на Webmoney. Есть удобные инструменты для оптимизации видеороликов. Есть ещё несколько похожих проектов, но некоторые из них сотрудничают только с каналами определенной тематики, предлагают недостаточно выгодные условия или отзывы о них не самые лучшие. Из этого списка каждый точно сможет подобрать проект для взаимовыгодного сотрудничества. Рекомендуем всем видеоблогерам узнать больше про продвижение и заработок на YouTube. В среднем партнерские программы Ютуб платят по 70%-80% от дохода с канала. Стоит ли делиться часть своего потенциального дохода? Решайте сами. По идее, после подключения к медиа сетям, доход должен увеличиться и несмотря на комиссию, удастся зарабатывать больше. Только нужно учитывать, что эти сервисы ещё и помогают развивать площадку, а если сидеть сложа руки, они не смогут помочь увеличить прибыль. Советую посетить следующие страницы: — Партнерские программы и биржи рекламы для заработка на Ютубе — Партнерская программа Lospollos – монетизируем любой трафик — Партнерская программа NutriProfits – медицинские препараты webmoney-rabota.ru Партнерка для ютуба от 0 — 50 подписчиков Всем привет. Это инструкция по подключению партнерки (монетизации) к нулевым каналам, то есть каналам без подписчиков. Из нее вы узнаете, какая партнерка для ютуба подойдет каналам от 0 — 50 подписчиков. Стразу определимся, что партнерок, которые принимают нулевые каналы — не существует в природе! Но есть способ, который поможет подключить партнерку (медиасеть) к любому каналу, даже к каналу без подписчиков, и сейчас я его расскажу. Для начала пару слов о самих партнерках. На данный момент самые популярные партнерки, это Quiz Group, AIR и WSP (VSP Group). Подключение к WSP не будем рассматривать, потому что они берут только авторские каналы и цена за тысячу просмотров самая низкая, а выплаты приходят с задержкой в месяц! С этой медиасетью работают преимущественно бьюти блогеры, и другие видео блогеры, которые зарабатывают в основном за счет прямого сотрудничества с рекламодателями (обзоры, рекомендации каких то магазинов и косметики). Поэтому доход с показа рекламы для них не критичен, а контент на канале у них белее белого! Так что, wsp партнерка ютуб подходит только для них. AIR — Украинская медиасеть. Платят 70% от общего дохода канала, но цена за тысячу показов немного выше, чем в Quiz Group, по этому выходит примерно одинаково в итоге. Выплаты можно получать сразу на банковскую карту или денежным переводом, тем самым избегая дополнительной комиссии Webmoney 0.8% или Qiwi 2.0% при выводе средств. Еще из преимуществ, выплаты приходят на 1-2 дня быстрее, чем в QuizGroup, но это и понятно, AIR обслуживает в 3-4 раза меньше каналов. Минимальная выплата на Webmoney от $0.5, на банковский счет от $100. Подключение в ручном режиме, занимает 2-3 дня. Каналы с менее 100 подписчиками и 3000 просмотров не берут. Поэтому, если хотите подключить нулевой канал к AIR, то предварительно накрутите показатели с помощью SMMCraft до минимальных требований, за 2-3 дня легко можно сделать, это бесплатно! Перейдя по этой ссылке вы получите скидку при оплате за любую услугу SMMCraft по следующей схеме: От 1000 до 2500 р. — 5% От 2500 до 5000 р. — 7% От 5000 до 10000 р. — 10% От 10000 — 15% Quiz Group — Российская медиасеть. Платят 80% от общего дохода канала. По числу подключенных каналов, несомненно занимает первое место на просторах русскоязычного ютуба! Выплаты можно получать на WebMoney, PayPal или с помощью банковского перевода, на карту или счет в банке. Минимального порога выплат нет, если получаете на Webmoney. По другим способам выплат, уточните в службе поддержки. Подключение в автоматическом режиме, можно подключить канал буквально за час и уже начать получать доход с просмотров! Точных минимальных требований для канала у QuizGroup я не знаю, но лично подключал каналы с 16 подписчиками и около 1000 просмотров. Если у вас канал с меньшими показателями, то буквально за сутки его легко можно подтянуть с помощью SMMCraft и на следующий день, после обновления показателей в разделе «О канале» подключайтесь к Quiz Group. Где взять просмотры и подписчиков Все довольно просто, идем в SMMCraft, регистрируемся, делаем все по инструкции на их сайте, добавляем свои видео и получаем необходимое количество подписчиков и просмотров. Все недорого и довольно быстро. Через пару дней вы уже сможете подключить партнерку и подключить монетизацию на своем канале. Если вдруг не получится, то подождите пока обновиться статистика канала и попробуйте на следующий день. Еще пару важных моментов.  При развитии канала, будь то чужой контент или авторский, всегда изучайте похожие по тематике каналы, заходите на них, открывайте раздел со всеми видео канала и сортируйте их по популярности, смотрите какие видео пользуются популярностью и собирают много просмотров, желательно не за год-два, а за последнее время, то есть довольно свежие ролики, которые набирают много просмотров. Это полезная фишка, которая дает пищу для ума или контент для копирования, кому что =) Так же на популярность ролика сильно влияет значек видео, не используйте непонятные или одинаковые значки видео. НЕ получайте крупные суммы (от $1000) напрямую на банковский счет, если он в рулях, потому что ютуб, а соответственно и партнерки платят в долларах. Деньги конечно придут, и автоматом конвертируются в рубли. Но есть риск, что вы попадете на валютный контроль, вызовут в банк и будут узнавать откуда деньги, просить подтверждающие документы. Лучше выводите на Webmoney, там меняйте на рубли и выводите уже на карту или с помощью денежных переводов. Не стоит тратить время на каналы с контентом, который принадлежит популярным телеканалам. Например первому каналу (КВН), ТНТ (Дом 2), и другие передачи с телевизора. Такой канал обязательно забанят, как только он начнет набирать популярность, а это месяц, максимум два. Даже выплату получить не успеете. Не всегда это правило работает, например каналы с передачами РЕН ТВ (Военная тайна и другие) нормально себя чувствуют. Есть и другие каналы, с которых можно выкладывать видео, но тут уж сами анализируйте с помощью поиска. Само собой не стоит выкладывать на своем канале фильмы, популярные сериалы, мультфильмы, ролики видео блогеров, эротику или порно, это гарантированный бан канала. Не ко всем сериалам и мультфильмам это относится, но к популярным точно. Обновление:  C 1 сентября 2015 года YouTube ужесточил правила по отношению к партнерским медиасетям и ввел лимит по банам каналов. Поэтому медиасети перестали подключать «всех подряд». Теперь и AIR и QuizGroup подняли минимальные требования до 500 подписчиков на канале и 5000 просмотров за последний месяц. Так случилось из-за массового разгула пиратства на YouTube. И самое главное, теперь подключают только АВТОРСКИЕ каналы. Никаких больше чужих видео, только контент, на который вы имеете непосредственные права. Так что сначала грузите на канал свои собственные видео, и подключайте канал к партнерке, а потом уже действуйте на свое усмотрение. Удачи) На этом все, надеюсь теперь вы узнали как подключить монетизацию даже к каналу с 0 — 50 подписчиками. Оставляйте свои комментарии! firsteffective.ru YouTube Партнерки — Честные обзоры YouTube Партнерки 4.3 (86%) 40 votes Что такое YouTube партнерки? Ютуб давно открыл собственную партнерскую программу, которая позволяет пользователям популярнейшего видеохостинга зарабатывать деньги. Сегодня мы узнаем, что такое партнерка и как сделать правильный выбор предложения от посредников. Также будет акцентировано внимание на алгоритме получения заработка с подробными рекомендациями. Видеоблоги с каждым днем набирают популярность, делая YouTube самой востребованной платформой для обмена видеоконтентом. Но далеко не всем известно, что данная система может служить источником заработка, а, точнее, ее партнерская программа ресурса. Ютуб партнерки являются способом заработка на авторском контенте при помощи монетизации видеоряда. Помимо прочего, партнеры могут рассчитывать на получение комплекса дополнительных бонусов в виде специальных функций и инструментария YouTube. Данный функционал позволяет пользователям увеличивать привлекательность своего канала, завлекая все новых и новых зрителей. Как стать партнером ютуб (Преимущества партнерки) Самое важное — возможность монетизировать свои видео и получать доход. Сюда также добавляются ряд второстепенных функций, которые доступны только партнерам. Чем лучше прямая Ютуб партнерка Прямая партнерка — это когда ваш канал напрямую подключен к партнерской программе Youtube, без посредников, в роли которых выступают партнерские медиасети или по официальной терминологии MCN (Multi Channel Network). Вы получаете вашу полную долю от доходов с рекламы. В случае. Когда лучше партнерка через медиасеть — посредника? В ряде случаев все же подключать канал к монетизации лучше через медиасети или агентства (например, Quiz Group, Air, Iricom, WSP Group т.д.). Да, вы отдаете им небольшую часть своего дохода, но взамен получаете такие преимущества: Больше способов вывода денег, заработанных на рекламе в ваших видео (часто доступны Qiwi, вебмани, банк и т.д.) Некоторые медиасети показывают более релевантную рекламу на каналах своих партнеров, поэтому больше коммерческих воспроизведений и больше кликов по рекламе — выше доходность. Несколько меньше требования к авторским правам: пока на вас никто не подаст жалобу, видео можно монетизировать. Это особенно важно для тех, кто зарабатывает на неуникальном контенте, на который он не обладает эксклюзивными правами (проще говоря это те, кто размещает ролики с ТВ или записи игр). Медиасети представляют вам доступ к расширенной статистике вашего канала, что позволит более полноценно следить за динамикой его развития. Вот список самых больших медиасетей в мире: Топ YouTube сеток в мире Обратите внимание, что 2 из них, а именно AIR и YouPartnerVSP специализируются на постсоветских странах и большая часть каналов там русскоязычные. В случае если Вы находитесь на территории СНГ и у вас белый контент, мы не рекомендуем подключаться к какой-либо другой партнерской программе, кроме AIR и VSP Group (ранее в этом списке была и партнерка QuizGroup, которая не хорошо обошлась со своими клиентам), так как вы рискуте быть обманутым, не получить должную поддержку и тому подобные вещи. Вот наши детальные описания по обеим этим сеткам. На данный момент наша команда предпочитает пользоваться услугами AIR. Эта компания делает выплаты в среднем на неделю раньше чем VSP и без задержек, имеет более квалифицированную поддержку + лучше помогает развиваться своим партнерам. Часто нам задают следующие вопросы: Какая партнерка для ютуба от 0 подписчиков: Лучше все-таки набрать хотя бы 50 подписчиков. Для этого есть специальные сервисы, тогда сможете найти для себя подходящую партнерку Партнерка youtube для начинающих Обратите внимание на AIR, так как для начинающих они проводят вебинары и дают много полезной информации для старта. По другим партнерка пока этого не было замечено. Есть ли заработок на ютубе на чужих видео Да, на этом зарабатываю сотни тысяч долларов, в особенности люди с СНГ, которые работают на иностранный рынок. Если Вы хотите так зарабатывать, обратите внимения на КвизГрупп и ВСП групп. Подключиться к нним проще всего Какие посоветуете партнерки вне СНГ Наш сайт специализируется на партнерках в регионе СНГ. Если хотите узнать как работают медиасети США, Европы и остального мира — посетите сайт наших партнеров — youtube-networks.com Какая партнерка на youtube лучше Рекомендуем Вам прочесть наши статьи по каждой из партнерок представленных в СНГ и сделать вывод для себя. Каждая партнерка отличается и многое зависит от контента который вы делаете. Пока что мы будет считать, что AIR в плане сервиса лучше остальных. В плане выплат лидирует QuizGroup При выборе руководствуйтесь следующими правилами: 1. Определитесь с типом партнерки, например, игровая. 2. Подумайте, какой процент от ваших доход вы согласны отдать посреднику. 3. Выбирайте медиасеть с удобным способом выплат. 4. Не подписывайте длительные контракты. 5. Обратите внимание на минимальные требования к видео у выбранного посредника Также, вот, что рекомендует Google при подключении к Мультиканальной Сетке (Партнерке): Мультиканальные сети — Информация с Google Support Не забывайте, что Гугл в первую очередь хочет подстраховать себя и не несет за Вас никакой ответственности Как зарабатывают на YouTube с помощью партнерских программ Партнерская программа ютуб в первую очередь отвечает за возможность монетизации авторского контента и вознаграждения авторов. С каждым днем все больше стран, компаний и людей принимают участие в партнерской программе Ютуба. Итак, если у вас есть авторский ролик (все фрагменты которого принадлежат вам), который уже просмотрели несколько тысяч зрителей, то вы сможете подать заявку на участие в партнерской программе. Если вас примут, то вы будете получать часть прибыли от рекламы, которая будет отображаться рядом с вашим видеороликом. Это и есть монетизация контента. Всего сейчас доступно 6 рекламных инструментов, среди которых и баннеры и реклама внутри видео. Видеохостинг YouTube на протяжении нескольких лет существования предлагает авторам видео, размещающим ролики его просторах, заработать неплохие деньги. Ежедневно все большее число пользователей становятся непосредственными участниками данной партнерской программы. Так, если у вас имеется авторский ролик, который полностью является вашим творением и который уже поразил взоры нескольких тысяч зрителей, то можно смело подавать заявку на участие в партнерке именитого видеохостинга. В том случае, если вас захотят принять, вы станете обладателей части прибыли, поступающей от рекламных объявлений, располагающихся вблизи вашего видеоряда либо внутри него. Важно отметить, что для трансляции подбирается максимально релевантное рекламное предложение, которые выбирается автоматически с помощью специального алгоритма от разработчиков Гугл. Следовательно, вам предоставляется шанс заработка на контекстной рекламе без создания и ведения персонального веб-сайта. Это ли не мечта? Теперь нужно подсчитать потенциальные выгоды для автора В среднем, YouTube зарабатывает 1 доллар за каждую тысячу просмотров видео. Данный хостинг готов поделиться 68 процентами своей прибыли с авторами, следовательно, вам достанется примерно 68 центов за каждую тысячу просмотров. Остальные расчеты вы сможете освоить самостоятельно. Можно только добавить, что за 1 миллион просмотров можно получить примерно 7 тысяч долларов, а это уже совсем другой разговор! Как подключить партнерку на YouTube Для этого зайдите на YouTube канал, откройте панель управления каналом, зайдите в настройки , далее пункт Монетизация. Если вы нажмете включить монетизацию, то вам нужно будет подать заявку на подключение (для СНД). Если заранее в настройках ютуб канала изменить страну на США или, к примеру, Англию, Германию, то можно включить монетизацию сразу же, без подачи заявки (никаких санкций от Ютуб партнерки за изменение страны не последует, деньги будут приходить без проблем, не беспокойтесь). А если же вы оставляете в доп. настройках канала страну Россия или Украина, то вам придется прежде ждать, пока ютуб канал пройдет модерацию и ютуб менеджер решит, можно ли допустить канал до монетизации, можете ли вы стать партнером Youtube. Смотреть будут на то, какие видео вы размещаете, и на количество просмотров и подписчиков. Алгоритм приблизительно такой: 1. Зайдите на канал и откройте панель управления. 2. В настройках найдите пункт «Монетизация», если вы ее включите, то необходимо будет подавать заявку для подключения. 3. Если заблаговременно сменить в настройках регион на США или Великобританию, то можно стать партнером без подачи заявки. Проблем никаких подобный маневр не вызовет, а от лишних хлопот и ожидания избавит. 4. Если заявки не удалось избежать, то следует знать, что при ее рассмотрении будут изучать содержимое ваших роликов, их численность, а также число просмотров и подписок. Статус «Партнер Youtube» После подключения партнерки, вы получаете статус партнера и на вас накладывают дополнительные требования. А именно: соблюдения принципов сообщества Youtube (подробней здесь: youtube.com/t/community_guidelines?gl=RU&hl=ru), осторожно относиться к нарушениям Content ID, а также претензий правообладателей (жалоб на нарушение авторских прав). Все эти факторы отвечают за вашу репутацию и если репутация хорошая, то вы партнер ютуб, а если вы испортили репутацию, то вам урежут функциональные возможности канала, остановят монетизацию или заблочат канал. youtube-partnerki.com Лучшие партнёрские программы для Ютуб (YouTube) Хорошая партнерка для Ютуб — залог успешного развития канала. Особенно в том случае, если планируется создавать авторский контент, который требует усилий. Многие альетрнативные партнёрки предоставляют более лояльные условия к монетизации для своих клиентов. Однако, перед подключением следует кое-что узнать о них подробнее. Взаимодействие с видеохостингом YouTube осуществляется двумя способами: Прямая партнерская программа; Сотрудничество с сервисами-посредниками. Казалось бы, зачем делить «кусок пирога» на лишние «рты», когда можно полакомиться самому? И какой в этом смысл? Объясняется это достаточно просто: посредники обеспечивают своим партнерам хорошее продвижение. Они имеют для этого необходимые средства и инструменты, которых нет у обычных пользователей. Раскрутить канал на Ютубе без чужой помощи очень сложно, а порой – невозможно. Даже самые популярные блогеры нередко прибегали к таким методам в самом начале своего пути. А значит, они достаточно эффективны. Прямое сотрудничество с видеохостингом имеет ряд недоработок, усложняющих пользователю задачу. В то время как условия работы через посредников сравнительно лояльнее. Давайте разберемся, какая партнерка лучше для ютуба. Самые популярные сервисы Партнёрка для Ютуба — AIR (АИР) — AIR.IO Партнерка для ютуба air – неоспоримый лидер среди возможных аналогов. Многоканальная сеть начисляет около 50 тысяч каналов. Рассмотрим главные достоинства: Аир партнерка ютуб предоставляет многофункциональный профиль на бесплатной основе; Наличествует возможность обучения; Огромная музыкальная библиотека с легальным контентом; Имеете более 30 тысяч фолловеров на страничке? Медиасеть обеспечит бесплатный дизайн канала; Многоуровневая реферальная программа. Основные требования для сотрудничества: Минимальное количество видео на канале: 3; Минимальное количество подписчиков: 300; Просмотры: 10 000; Легальные видеоролики; Связь с AdSense. Партнерская программа youtube air имеет свои особенности. Рассмотрение заявки происходит в течение двух рабочих дней. В случае одобрения пользователь получает электронное письмо с дальнейшими инструкциями. Стандартные выплаты – 70%. 30% забирает сеть. При соблюдении ряда условий действует программа лояльности. Популярный канал может претендовать на повышение выплат (до 90%). Условия партнерской программы youtube: Публикация уникального контента; Отсутствие страйков за последние 6 месяцев; Партнерство с AIR более 6 месяцев. Куда выплачивает: Юла (YOOLA.COM) — партнёрка для Ютуб Медиасеть начисляет около 30 тысяч каналов. Позволяет монетизировать видеоконтент сразу в нескольких социальных сетях. Требования к каналу: Минимальное количество просмотров за 30 дней: 3000; Общее количество просмотров: от 10 000; Дата создания канала: более 30 дней; Возраст владельца YouTube-канала: 14+; Положительная репутация в видеохостинге + не зафиксировано нарушений авторских прав; Мин. количество видео на канале: 5-7. Основные преимущества юла партнерка ютуб: Защита АП; Сервис предоставляет детальную статистическую информацию; Обучение (по разным направлениям). Партнерка для начинающих youtube выплачивает от 70%. Выплаты для юридических лиц: Партнерская программа для заработка — ScaleLab.com В сети наличествует около 15 тысяч каналов. Предоставляет отдельное сообщество для новичков, также сотрудничает с известными ютуберами. Преимущества медиасети: Быстрое/простое подключение; Минимальные требования к YouTube-каналам; Обмен трафиком/взаимопиар. Требования для подключения: Возраст канала: от 30 дней; Минимальное количество подписчиков: 500; Активированная монетизация канала; Креативная концепция/описание; Открытые статистические данные. Сеть исключает возможность сотрудничества с определенными типами каналов (новости, спорт, продвижение музыки и другое). Перед подачей заявки ознакомьтесь с правилами ScaleLab.com. Стандартная выплата пользователю составляет 70% от общей суммы. Популярные каналы могут зарабатывать больше. Минимальный вывод на электронные сервисы – 1$. Выплату можно получить чеком. Примечание: сервис не обеспечивает пользователям моментальные выплаты. Когда вы получите деньги? К примеру, заработок за март поступит на ваш счет не в апреле, а в мае. Таковы правила сети. Не знаете, как подключить партнерку на ютубе? Просмотрите обучающие ролики в Интернете. Если вы новичок, воспользуйтесь поисковиком и задайте ключевой запрос: партнерки для ютуба с 0 подписчиков или партнерка для ютуба от 10 подписчиков. Если фолловеров больше, ищите: партнерка для ютуба от 50 подписчиков или партнерка ютуб от 100 подписчиков. В заключении следует сказать, что рекламодатели желают сотрудничать с популярными каналами. Партнерские программы для заработка на ютубе открывают пользователям новые возможности. Вы должны создать интересный, уникальный и качественный контент, чтобы привлечь платежеспособных подписчиков. В этом случае лучшие партнерки для ютуба позволят вам зарабатывать много и регулярно. Загрузка… cashbox.ru Партнерские программы для Ютуб Видеохостинг YouTube открыл новое направление для прибыльного заработка в интернете. Каждый желающий может запустить свой канал, загружать ролики и получать деньги через партнерскую программу или используя сторонние сервисы. Но добиться хорошей прибыли удается не всем. Партнерские программы и биржи рекламы для заработка на Ютубе нужно использовать в комплексе, чтобы выжимать максимум со своего канала. Для видеоблогеров открыты специальные сети, которые помогают настроить рекламу, но чаще выгоднее самому заниматься поиском рекламодателей. Что такое партнерская программа для Ютуб канала? Если речь идёт об официальной партнерской программе YouTube, то это возможность зарабатывать на интеграции рекламы в ролики. Она может появляться перед просмотром видео, в виде баннера, встроена в ролик и т.д. Объявления добавляют рекламодатели через GoogleAdwords, а монетизация происходит через GoogleAdsense. Второй формат партнерских программ – это партнерские сети. Специальные сервисы помогают видеоблогерам получать максимально возможную прибыль с канала, забирая себе за это процент. Не всегда наблюдается польза от участия в таких сетях, да и они не пригодятся, если самому разобраться в тонкостях рекламы. Есть ещё отдельные партнерские программы, к которым могут подключаться все – блогеры, владельцы сайтов, групп в соц. сетях и прочих площадок. К примеру, какой-нибудь интернет-магазин отдает процент от заказов. Нужно только порекомендовать его своим подписчикам и оставить ссылку. Смотрите нашу подборку — 40 партнёрских программ для заработка в интернете новичкам. Каким из этих вариантов будете пользоваться вы – решайте сами. Если не хочется заморачиваться, проще всего подключить официальную монетизацию канала. При работе с сетями тоже активность не требуется, но не все готовы отдавать часть своей прибыли. Последний вариант со сторонними партнерками самый интересный, но требует постоянного анализа. Встроенная партнерская программа или сторонняя? Выбрав любой из видов партнерок, владелец канала получит доход. Его размер зависит от множества факторов. Чтобы было проще определиться в схемах монетизации, необходимо обратить внимание на основные моменты: Доходность. Опытные видеоблогеры неоднократно обращали внимание на то, что прямые рекламодатели и биржи приносят больше денег, чем официальная партнёркаЮтуб. Но это спорный момент, нужно тестировать и проверять. К тому же, чтобы привлекать рекламодателей, приходится активно раскручивать площадку. Требования. С февраля 2018 года изменились правила приема каналов, теперь у них должно быть минимум 1000 подписчиков и общее время просмотра более 4х часов за последние 12 месяцев. Новички ищут партнерские программы Ютуб от 0 или 100 подписчиков, в этом плане сторонние сервисы выручают. Финансы. Выплаты проводятся через GoogleAdsense, сейчас снятие средств стало проще, но минимальная сумма всё равно осталась 100$. Сторонние партнёрки предлагают другие условия, где-то меньше минимальный порог для выплат, где-то больше способов получить деньги (в том числе прямо на банковскую карту). Отталкиваясь от личного опыта скажу – лично мне сторонние партнёрки принесли больше, чем официальная Adsense. Но я не пользуюсь партнёрскими сетями, сам выбираю сайты, которые рекламировать в своих роликах. Требования партнерских программ к каналам Ютуб Каждый сервис устанавливает собственные требования к каналам, чтобы добавить их в систему. Про официальную партнёрку мы уже сказали, а если вступать в партнёрские сети, то проверять будут 3 базовых показателя: Качество контента – вряд ли в сеть примут канал, на котором будут скопированные ролики. Хотя момент спорный, потому что проверить уникальность видео слишком сложно. Количество подписчиков – даже небольшие проекты требуют хотя бы 1-2 тысячи подписчиков. На самом деле странно, зачем новички ищут партнерки YouTube от 50 подписчиков, ведь на таком канале всё равно ничего не заработаешь. Количество просмотров – после изменений в официальной партнерке, сети тоже начали ужесточать требования относительно просмотров, условия везде разные, но большинство перешли на учет часов за определенный промежуток времени. Чтобы не получать отказы, внимательно изучите требования сетей перед регистрацией и проверьте показатели своего канала. Если не хватает совсем немного, можете попробовать «подкрутить» показатели с помощью накруток через SmoFast или VkTarget. Платить не обязательно, можно использовать взаимную накрутку. Какая партнерская программа Ютуб подходит для начинающих? Собрать 1000 подписчиков не так просто, ещё сложнее добиться большого объема времени просмотров. Поэтому, новичкам вряд ли подойдут партнерские сети и официальная партнёрка. Рекламодателям стараются предложить только качественные площадки, откуда они смогут реально привлекать клиентов. Не ищите партнерку YouTube от 100 подписчиков, их не существует. Лучше воспользуйтесь общими партнерскими программами, где платят за выполнение разных действий привлеченными пользователями (установка мобильного приложения, ставки на спорт, покупка товара, заработок денег и т.д.). К примеру, владельцы каналов финансовой тематики могут получать вознаграждения за каждый переход по их ссылке по партнерской программе BestChange (удобный поиск обменника). Большинство сторонних партнёрских программ вообще не устанавливают требований к площадкам. Они разрешают зарабатывать даже без канала, просто отправляя ссылку друзьям в соц. сети или иными способами. Поэтому ими можно свободно пользоваться хоть от 0 подписчиков. Партнерские сети Ютуб – рейтинг лучших Если к официальной партнёрке у вас не получается подключиться или вы не довольны прибылью, есть смысл воспользоваться сетями. Их открыто много, и все они выполняют одну функцию – помогают выжимать максимум дохода. Только учтите, что его часть будет взиматься в качестве оплаты за услуги. Если вас это не пугает, подключайте каналы на следующих сайтах: AIR –партнерская программа Ютуб. Самая популярная партнеркак которой подключено свыше 25 000 каналов. Ей пользуются не только в России, но и во многих странах СНГ (у сайта есть англоязычная версия). Для добавления канала требуется отправка заявки. Каждая площадка рассматривается индивидуально. Основные требования – 5000 просмотров за 12 месяцев и от 1500 подписчиков. Контент должен быть качественный, а аккаунт связан с Adsense. Прибыль делится 30% на 70%, из которых меньшую часть забирает AIR. Выплаты проводятся через электронные кошельки, системы денежных переводов и на банковские карты. VSP — партнерская компания для Ютуба. Популярна во всем мире, доступна по адресу Yoola.com. Свыше 72 000 каналов подключено к сети, русский язык поддерживается. Вряд ли она подходит для заработка новичкам, потому что требования более жесткие: минимум 4000 часов просмотра видео за 12 месяцев; минимум 10 000 просмотров в общем; 3000 просмотров должно быть за последний месяц; на канале должно быть минимум 5 роликов; подписчиков от 5000. Владельцам каналов здесь отдают ещё больше прибыли, но процент зависит от того, сколько просмотров собирает площадка: До 500 000 просмотров – выплачивают 70% От 500 000 до 1 000 000 просмотров – выплачивают 75% Свыше 1 000 000 просмотров – выплачивают 80% Как видите, минимальная ставка 70%, ни один из конкурентов в этой сфере не выплачивает столько же. Именно поэтому во многих рейтингах VSPGroup занимает первое место и её чаще рекомендуют сами видеоблогеры. Партнерская программа для канала Ютуб IricomNetwork. Эта партнёрка нравится многим за оригинальный подход к работе. Авторам каналов не выставляются никакие требования (только от 10 000 часов общий просмотр роликов). Но они внимательно анализируют контент и делают свою оценку качества. Если видео действительно интересные, каналы принимают, а их авторы получают возможность лично пообщаться со специалистами компании. Ставки плавающие, варьируются от 50% до 80%, их также устанавливают модераторы. Дополнительно предлагают продвижение каналов и ряд сопутствующих услуг. Партнерская медиасеть для Youtube – Buzzmyvideos. Среди конкурентов это новичок, к сети подключено всего 5000 каналов. Тем не менее, она должна быть в нашем ТОПе, потому что комплексно подходит к увеличению доходности площадок. Так, они не просто настраивают рекламу и ищут прямых рекламодателей, но и помогают с оптимизацией, продвижением каналов. Чтобы воспользоваться их услугами, нужно собирать в месяц минимум 5000 просмотров и набрать минимум 300 подписчиков. По сути все эти сети схожи, становятся посредниками между рекламодателями и владельцами каналов. Они помогают и тем, и другим добиться максимальной эффективности, поэтому забирают себе до 50% прибыли. В некоторых случаях, несмотря на высокий процент, видеоблогер всё равно получает больше, чем при работе с официальной партнёркой Ютуба. Лучшие партнерские программы Ютуб У вас слишком мало подписчиков? Нет часов просмотров, да и не хочется отдавать часть дохода? Тогда идеальным вариантом станут отдельные партнерские программы. Создано их огромное множество, главное подобрать под свою целевую аудиторию (чтобы реально заинтересовать людей). Вот 10 проверенных вариантов: Партнерская программа кредиты – огромная и прибыльная сфера. Подходит под разную целевую аудиторию, ведь каждому может потребоваться срочный заем. Условия разные, но всегда выгодные. В основном, это фиксированная плата за привлеченного клиента. Партнерская программа Skinon – молодежный интернет-магазин готов отдавать 35% с покупок приглашенных клиентов. Ассортимент широкий, наклейки, чехлы, футболки и прочие аксессуары. Партнерские программы сайтов знакомств – опять же подходят под множество тематик каналов. Многие сервисы готовы платить за каждую новую анкету и делятся прибылью, которая поступает с платных услуг. Партнерская программа Aliexpress – крупнейший интернет-магазин из Китая также предлагает процент от покупок приглашенных клиентов. Можно распространять ссылки на конкретный товар, много других полезных инструментов. Партнерские программы Форекс брокеров – приносят большой доход, но рекламировать их эффективно удается далеко не со всех тематик. Если удастся привлечь активных трейдеров, постоянно будут приходить солидные деньги. Игры с выводом денег – в основном приносят доход именно за привлечение новых пользователей. Они должны будут вкладывать деньги, часть от них отдадут вам. Тема развлекательная, но будьте осторожны, чтобы не испортить себе репутацию. Облачный майнинг HashFlare – актуальная тема, все гонятся за криптовалютами, а тут их можно получить на автомате. Клиенты арендуют мощности у компании, вкладывая деньги. От них 5% начисляется партнерам за приглашение. Партнерка бинарных опционов Binpartner – создана компанией Binomo, ведущим брокером в России и СНГ. Привлекаешь клиентов и получаешь до 70% прибыли пожизненно. Вебкам партнёрка Bongamodels – через неё можно привлекать зрителей и моделей в эротические чаты. За каждую модель платят по 5$ (+50$), от расходов зрителей 25%, а если пригласите партнера, с его доходов будет приходить 5%. Биржи криптовалют – ими сейчас интересуются многие, потому что через эти сайты покупают и продают альткоины по выгодной цене. Начинайте привлекать клиентов и получите бонусы за каждую проведенную ими операцию. Проходишь регистрацию, получаешь ссылку, вставляешь её в описание и рекламируешь выбранный сервис. Не приходится ни от кого зависеть, сам решаешь, куда, как и какую рекламу интегрировать в ролик. Относительно доходов нужно тестировать, главное выбрать предложения, которые точно заинтересуют подписчиков. Самая лучшая партнерская программа YouTube, как её выбрать? Из партнерских сетей мы рекомендуем VSPGroup. Требования к каналам не такие высокие и судя по отзывам, это лучший вариант. К тому же здесь фиксированный большой процент выплаты автору контента. Если говорить об обычных партнерках, то подбирать их необходимо индивидуально. Нужно проанализировать целевую аудиторию, чем интересуются зрители, правильно выбрать конкретное предложение (определенный товар, а не целый магазин) и эффективно прорекламировать сервис. Посмотрите, сколько приносят популярные каналы на YouTube, сравните их показатели и тематику. Тематика играет главную роль, бессмысленно искать трейдеров через канал, где размещаются подборки с приколами. Для этого требуется заинтересованная целевая аудитория. Второй важный фактор – размер вознаграждения. Тут всё просто, чем больше платят, тем лучше. Идеальный вариант – самостоятельно протестировать несколько вариантов. Нужно выяснить «Что заходит зрителям» и продолжать работу в этом направлении. Только заранее скажем, что есть «жирные» и «слабые» тематики. К примеру, на канале о бизнесе удается зарабатывать гораздо больше, чем на канале о котиках. Где можно найти рекламодателей для канала YouTube? Не только партнерскими программами монетизируют каналы. Нужно делать упор и на привлечение прямых рекламодателей. Если они получат должный эффект от рекламы, обязательно вернутся повторно. Качественных сервисов в этой нише не так много, мы выбрали самые лучшие: Blogun – биржа ссылок позволяет добавлять YouTube каналы. Под роликами вы будете ссылаться на разные сайты, в видео об этом не обязательно упоминать. Возможно, потребуется написать небольшой текст. Epicstars – биржа рекламы в социальных сетях с самым широким функционалом. Тут рекламодатели и владельцы площадок в ходе прямого общения обсуждают все условия и устанавливают индивидуальные требования. Prolog – добавляешь канал, заполняешь прайс, отправляешь заявки или ждешь предложений. Сервис становится гарантом в сделках, выплаты в любое время разными способами, общаться с заказчиками не обязательно. Plibber – одна из крупнейших бирж по количеству добавленных площадок. Конкуренция серьезная, поэтому заказы поступают не так часто. Отсюда принимают заявки такие известные видеоблогеры как Юрий Хованский и RomaAcorn. Labelup – самый инновационный сервис, удобно управлять аккаунтом через мобильное приложение. Можно подключить аккаунт от Инстаграм, Ютуб и Вконтакте, чтобы принимать заказы на размещение рекламы. Это не партнерские программы для Ютуба, а биржи рекламы. После добавления в них каналов, начинают приходить заявки от рекламодателей. Много времени вы не потратите на регистрации, а сделать это нужно обязательно, т.к. удается привлекать больше прямых клиентов (многие выходят на связь через контакты в описании канала). Если информации о монетизации в этой статье вам недостаточно, читайте другой подробный пост о том, как заработать на YouTube. Заработок на партнерских программах с каналом Ютуб – это только один из вариантов монетизации. Он показывает неплохие результаты, а самое главное, что позволяет начать даже с 0 подписчиков. Тут важнее заставить людей выполнять целевые действия (покупка, заказ, оплата), добиться этого не так просто. Советую посетить следующие страницы: — Как монетизировать свой канал на Youtube? — 5 советов для маркетинга на YouTube — Оптимизация видео на YouTube webmoney-rabota.ru « Предыдущая 1 … 21 22 23 24 25 … 42 Следующая » Рубрики Вложен Вложения Заработ Заработок Начать Новичк Новичкам Разное С чего начать Совет Советы Фриланс © 2019 ICQ Information Center