Архив за месяц Февраль 2018

Правильно заполнить трудовую книжку образец – Как правильно заполнить трудовую книжку

➤ Трудовая книжка образец заполнения

Ответы на часто задаваемые вопросы помогут разобраться в тонкостях оформления трудовых книжек. Узнайте, какие типы записей следует вносить, что написать на титульном листе, нужны ли записи о совместительстве или вахтовом методе работы.

Скачайте полезные документы по теме:

Какие правила заполнения трудовой книжки обязан соблюдать кадровик

Ориентируйтесь на требования Трудового кодекса РФ и два других нормативных документа, подробно регламентирующих работу с трудовыми книжками. Это Инструкция по заполнению трудовых книжек (приложение №1 к постановлению Минтруда России №69 от 10.10.2003) и Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003. В них подробно расписано, как заполняется трудовая книжка. 

Все перечисленные документы носят не рекомендательный, а четкий нормативный характер, поэтому даже единичное несоблюдение прописанных в них требований чревато предписанием ГИТ или штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. 

Вносите в трудовую книжку только предусмотренные правилами виды записей:

• о приеме на работу и увольнении;
• о постоянном переводе на другую должность;
• о получении второй и последующей профессии или специальности;
• о повышении квалификации;
• об изменении наименования должности, занимаемой работником;
• о награждении за профессиональные достижения и успехи в работе. 

Если в период работы сотрудника на организацию ее наименование изменилось, отразите изменения в трудовой книжке (п. 3.2 Инструкции №69). Любые другие записи и дополнения, например, об объявленных выговорах и замечаниях, временных переводах и перемещениях или испытании при трудоустройстве, будут лишними. 

Трудовая книжка: 100 готовых образцов идеальных записей смотрите в «Системе Кадры»

www.kdelo.ru

Заполнение трудовой книжки в 2019 году: образцы

Представляем готовые образцы заполнения трудовых книжек в 2019 году, которые подготовлены в строгом соответствии с ТК РФ.

Трудовики начали штрафовать бухгалтеров и кадровиков за ошибки в заполнении трудовых книжек. Журнал «Упрощенка» поможет исправить ошибки без штрафов:

Образцы трудовых книжек 2019

Правила заполнения трудовой книжки в 2019 году

Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Министерством труда  социального развития РФ от 10 октября 2003 года  № 69.

По Инструкции:

• записи дат во всех разделах должны производиться арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными).

Например, если работник принят на работу 25 декабря 2017 г. в трудовой книжке делается запись: «25.12.2017»

• для внесения записей используется перьевая, гелевая или шариковая ручка черного, синего или фиолетового цвета
• сокращения не допускаются

Например, «пр.» вместо «приказ» и т.д.

• в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» не разрешается зачеркивать записи, внесенные ранее (даже если они являются недействительными)

Даже маленькая опечатка в трудовой — повод для ПФР не засчитать стаж работника, посмотрите, какие ошибки могут быть опасными, в статье Нестыковки, которые надо исправить в трудовых книжках.

Как исправить ошибку в трудовой книжке

В случае необходимости изменения какой-либо записи необходимо после последней из них указать последующий порядковый номер, дату внесения новой записи, а затем в графе 3 написать: «Запись за номером таким-то недействительна».

После этого необходимо внести данные так, как требуется. Например: «Принят по такой-то профессии (должности)». Затем в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись о переводе на другую работу и т.д.

Если запись об увольнении в трудовой книжке недействительна

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат».

На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Электронные трудовые книжки

Идея перехода на электронные трудовые книжки обсуждалась достаточно долго, ведь очевидно, что трудовая книжка на бумажном носителе неудобна как для работника, так и для работодателя. Более того, Пенсионный фонд РФ ежегодно тратит огромное количество времени для того чтобы перенести сведения из трудовой и обработать их. На основании вышеперечисленного,  пришли к мнению, что электронный документ действительно удачное решение.

Правительство РФ намерено разрешить использование как  «обычных», так и электронных трудовых книжек. В любом случае, переход будет производиться постепенно, и заполнение трудовых книжек на бумажном носителе все равно остается актуальным вопросом в 2019 году.

Образцы заполнения трудовой книжки в 2019 году

Далее предлагаем ознакомиться с образцами трудовых книжек для различных ситуаций. Обращаем внимание, что в трудовой нельзя писать статьи ТК РФ с сокращениями.

Печать в трудовой ставится только при наличии.

Как писать формулировки в трудовой книжке

ВЕРНО: Уволена связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

НЕВЕРНО: Уволена связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Оформление титульного листа

Титульный лист заполняет организация (ИП), работа в которой для работника стала первой в жизни. На титульном листе нужно написать ФИО работника, дата рождения, образование, профессия, дата заполнения трудовой книжки, ставится подпись работника и подпись человека, который ведет в компании кадровый учет (кадровик, бухгалтер, руководитель или ИП). 

Внесение изменений в титульный лист

Для внесения изменений на титульном листе зачеркните неверное и справа напишите верную надпись по нашему образцу. Поставьте дату и подпись.

Прием на работу

Прием на работу оформляется так. В левой графе поставьте номер записи и дату. В графе «сведения о приеме на работу…» напишите Полное наименовании и сокращенное организации или ИП.

Пример:

• Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)
• Индивидуальный предприниматель А.А. Петров (ИП А.А. Петров)

Далее напишите, в какой отдел принята (если отдела нет, то формулировка — принят на должность…) и должность. Поставьте в крайней правой колонке дату и номер приказа.

Перевод на другую должность

Перевод на другую должность оформляется приказом. Образец книжки смотрите ниже.

Увольнение по собственному желанию работника

Увольнение оформляется в строгом соответствии с ТК РФ. При этом нужно написать, на основании какой статьи ТК РФ уволен работник. Если допустить ошибку здесь, то работник может оспорить увольнение в суде. Нельзя сокращать надпись.

Формулировка должна быть такая: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ниже этой надписи ставится подпись кадровика и подпись работника.

Обратите внимание, что при увольнении в книжке ставится подпись кадровика и работника.

Увольнение в связи с сокращением штата

Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Ошибка в названии компании

В трудовой книжке вы указываете полное и сокращенное название компании в виде заголовка — до записи о приеме на работу (п. 3.1 Инструкции № 69). Нестыковки в названии нужно исправлять, чтобы ПФР не лишил работника стажа в вашей компании. Название в книжке может отличаться от устава, если фирма внесла изменения в ЕГРЮЛ или ошибочно написала сведения.

Фирма сменила название. Напишите, что организация переим

www.26-2.ru

Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2018

Правильно заполнить трудовую книжку — образец  для этого должен быть в отделе кадров каждой организации. Если компания является первым работодателем специалиста, она обязана завести для него трудовую книжку, а значит, корректно заполнить необходимые разделы. Однако и когда в фирму приходит человек с опытом, работодателю важно следить за актуальностью содержащейся в книжке информации, а также вносить соответствующие записи. Как корректно это делать, расскажем в нашей статье.

Заполнение трудовой книжки: общие правила

Пример заполнения трудовой книжки: сведения о работнике

Как заполнить трудовую книжку в части сведений о работе

Как правильно заполнить трудовую книжку: образец-2018

Итоги

Заполнение трудовой книжки: общие правила

По общему правилу сотруднику, впервые поступающему на работу, должна быть заведена трудовая книжка. Причем обязанность по заведению и заполнению трудовой книжки возложена на первого работодателя (ст. 65 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если фирма нанимает человека по гражданско-правовому договору, то заведение и заполнение трудовой книжки не требуется, даже если у работника ее нет.

В дальнейшем, когда работник увольняется и идет устраиваться на новое место работы, он должен передать свою трудовую книжку новому работодателю, а тот продолжит делать в ней соответствующие записи.

Поэтому любая компания должна знать, как заполнить трудовую книжку корректно.

Основные требования и порядок заполнения трудовых книжек закреплены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек (утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), а также в Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Что именно важно знать компании?

1. В трудовой книжке нужно фиксировать любые изменения в карьерном положении работника (повысилось служебное положение, переведен в другой отдел/департамент, присвоены награды и т. д.).

2. Записи в трудовой книжке должны быть обязательно на русском языке. Однако если там, где функционирует организация (к примеру, в национальной республике), кроме русского дополнительно принят еще один язык, то в трудовой книжке можно также делать дублирующую запись фактов биографии специалиста на этом языке (п. 6 Правил № 225).

3. Следует следить за выполнением некоторых технических требований. Так, все факты трудовой биографии должны отражаться в книжке без каких-либо сокращений, в строгой хронологической последовательности со сквозной нумерацией. Специальное требование существует даже относительно типа и цвета ручки, которой компания заполняет трудовую книжку: перьевая или гелевая, синего или фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции № 69, п. 11 Правил № 225).

Нас ждут электронные трудовые книжки? Ответ здесь.

Пример заполнения трудовой книжки: сведения о работнике

Итак, «стартовые» сведения о работнике вносит в трудовую книжку его первый работодатель. Что это за сведения? Это фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование работника на момент заведения трудовой книжки. Вся эта информация должна быть вписана в соответствующие графы титульного листа.

О налоговых последствиях для работодателя при выдаче трудовой книжки см. в материале «Минфин напомнил, как быть с НДС и прибылью при выдаче трудовых книжек».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Организация заполняет такие графы, основываясь на предоставленных сотрудником оригиналах подтверждающих документов (паспорта или другого удостоверяющего личность документа, диплома об образовании и т. д.). Но если оригиналов сотрудник по каким-либо причинам предоставить не может, то компания вправе заполнить титульный лист трудовой книжки и на основании копий, которые должны быть заверены нотариально.

После того как вся указанная информация о сотруднике была внесена в трудовую книжку, необходимо завершить процедуру заполнения. Для этого на титульном листе компания проставляет дату заполнения и демонстрирует лично сотруднику ту информацию, которая была внесена в книжку. Далее сотрудник, если вся внесенная информация верна, должен поставить свою подпись на титульном листе, после чего на этом же самом листе расписывается представитель кадрового отдела. На этом информация о сотруднике считается внесенной.

После заполнения трудовая книжка остается в отделе кадров компании-работодателя.

Однако если какие-либо «стартовые» сведения о работнике претерпели изменения (к примеру, изменилась фамилия или имя), то компания должна актуализировать информацию в трудовой книжке. Для этого следует зачеркнуть старые данные и вписать новые (если изменения касаются имени, фамилии или отчества специалиста). В случае если изменения касаются образования/профессии, то следует просто добавить актуальные сведения в трудовую книжку в качестве дополнительной записи сразу после предыдущих данных (п. 2.3–2.4 Инструкции № 69).

Как заполнить трудовую книжку в части сведений о работе

«Стартовые» сведения, как было указано выше, вносятся в трудовую книжку единожды, а далее только актуализируются при необходимости.

Однако основное содержание рассматриваемого документа — это не информация об образовании работника и его личности; это сведения о местах, где он трудился в различные периоды своей жизни.

Для фиксации такого рода информации в трудовой книжке предусмотрен раздел «Сведения о работе».  Рассмотрим, как заполнить в трудовой книжке этот раздел. Сведения о работе начинает заполнять первый работодатель специалиста и в дальнейшем при каждом переходе в новую организацию, а также при каждом изменении в служебном (карьерном) положении работника.

В указанном разделе отражается как общая информация о месте, где трудится работник, так и конкретные сведения о его должности, выполняемых функциях. Кроме того, если имеет место переход работника из одного структурного подразделения фирмы в другое либо увольнение из компании, то такой факт также отражается в этом разделе.

Сам раздел состоит из 4 граф.

В первой из них следует указывать порядковый номер события. Вторая графа предназначена для указания даты, когда такое событие имело место. Содержание факта трудовой биографии сотрудника отражается в третьей графе. Там фирма-работодатель указывает (в случае с приемом на работу нового специалиста) полное и сокращенное наименования, а также на какую должность и в какой отдел он был зачислен.

О корректном указании наименования фирмы см. в статье «Роструд разрешил «штамповать» трудовые книжки».

Четвертая графа служит для документального подтверждения достоверности отражаемого события. Здесь фирма указывает, на основании какого документа, например, приказа руководителя, специалист был зачислен в штат организации. При этом в этой графе следует прописать основные реквизиты такого документа (п. 3.1 Инструкции № 69).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если новый сотрудник до прихода в компанию успел отслужить в армии, то непосредственно перед записью о приеме в штат компании следует указать также годы и место его службы (п. 21 Правил № 225). При этом в качестве подтверждающего документа выступает военный билет. Аналогичное правило действует и в случае, когда работник до трудоустройства проходил какие-либо курсы по повышению квалификации.

В указанном выше алгоритме должны фиксироваться все факты смены работником основного места трудовой деятельности, а также его продвижения по карьерной лестнице. Кроме того, здесь же могут отражаться и сведения о работе специалиста по совместительству у другого работодателя. Как заполнить трудовую книжку при работе по совместительству, указано в п. 20 Правил № 225. Согласно им вносить в трудовую книжку сведения о работе по совместительству у другого работодателя должен именно основной работодатель (п. 20 Правил № 225). Для этого сотруднику нужно запросить у второго, неосновного, работодателя корректно оформленный документ, подтверждающий работу у него в качестве совместителя.

Наряду с указанным в трудовой книжке предусмотрен еще один раздел для отражения сведений о работе специалиста — «Сведения о награждении», который также состоит из 4 граф и порядок заполнения которого, по сути, аналогичен алгоритму внесения записей в раздел «Сведения о работе». В этом разделе фирма указывает факты присвоения сотруднику госнаград, званий, грамот и др.

Если же работник покидает компанию, то этой факт также фиксируется в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». При этом обязательно указывается (в графе 3), на основании чего (причина и соответствующая норма) был расторгнут трудовой договор. Например: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

ВАЖНО! Запись об увольнении специалиста должна быть датирована его последним рабочим днем (п. 5.1 Инструкции № 69).

При этом работодателю следует помнить, что если причиной для увольнения послужили основания, в связи с которыми у работника возникают какие-либо льготы, то такие основания также следует перечислить в графе 3 при внесении записи об уходе специалиста из фирмы (например, увольняется по причине ухода за ребенком до 14 лет).

О том, в каком порядке при увольнении происходит возврат сотруднику трудовой книжки, см. в статье «Какие правила выдачи трудовой книжки при увольнении?».

Как правильно заполнить трудовую книжку: образец-2018

Выше были отражены основные правила и подходы к заполнению трудовой книжки независимо от рода деятельности специалиста и характера выполняемой работы.

Чтобы понять, как правильно заполнить трудовую книжку, можно скачать образец на нашем сайте.

Скачать образец заполнения трудовой книжки

Итоги

Порядок заполнения трудовой книжки детально отрегулирован Инструкцией № 69 и Правилами № 225. Для того чтобы знать, как заполнить трудовую книжку правильно, кадровому подразделению нужно ознакомиться с этими документами, изучить приведенные в них положения и нормы — как технические, так и содержательные. В частности, при заполнении трудовых книжек законодатель требует проставлять сквозную нумерацию вносимых событий, фиксировать записи на русском языке и др. Основное же содержательное требование — отражать абсолютно все факты из трудовой биографии сотрудника, приводящие как к карьерному продвижению, так и к смене места труда. При этом важно следить за достоверностью таких фактов. А именно: вносить записи в трудовую книжку только на основании оригиналов документов либо заверенных нотариально копий.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

nalog-nalog.ru

Как правильно заполнять трудовую книжку: образец 2019 года

В обязанности любого руководителя учреждения входит обеспечение своим сотрудникам грамотно оформленных трудовых книжек (ТК), которые регистрируются через 5 дней сотрудничества на учреждении.

Законодательная база

В ТК сохраняется все сведения о трудовой активности гражданина, и она предназначена для вычисления продолжительности его трудового стажа при выходе на пенсию. Действующие форматы ТК и вкладышей регламентируются Постановлением № 225 от 16.04.2003 г. В Постановлении № 69 от 10.10.2003 г описываются правила записей в ТК. Указанные постановления имеют разногласия по некоторым вопросам, поэтому для грамотного ведения записей в ТК возникает необходимость обращаться к Трудовому Кодексу РФ.

Кто отвечает за ведение, учет и хранение?

Обеспечение сохранности ТК с момента принятия человека в учреждение до момента его увольнения возлагается на работодателя. Необходимо иметь ввиду, что первое учреждение, принявшего работника, отвечает за правильное занесение информации в титульной странице ТК.

Как правило, работодатель своим приказом делегирует полномочия по сохранности, заполнению, учету ТК кадровому сотруднику. Приказ руководителя о назначении ответственного за регистрацию ТК подлежит контролю со стороны госслужащих инспекции труда РФ.

Инструкция по заполнению трудовых книжек в 2019 году

Ввод сведений в ТК начинается с титульного листа. Там отображаются все данные работника, согласно предъявленным документам, дата занесения сведений и подписи кадровика и принятого сотрудника. Записанная информация на данном листе заверяется печатью фирмы.

После оформления начального листа документа записываются сведения об устройстве на фирму. Все записи обязаны заполняться синим или черным цветом. В крайнем случае можно писать фиолетовым цветом. Записывается информация без сокращений.

При занесении сведений о зачислении на фирму на предусмотренной странице, обязательно отображается информация об учреждении. Потом вводится номер надписи и время ее введения.

Затем выполняется надпись о зачислении на фирму. При этом сокращения не допустимы. Для фиксирования записанной информации принятый работник расписывается в бланке.

В следующем шаге отображается название, номер и дата документа, на базе которого создается текущая строка.

Кроме сведений о зачислении на фирму в ТК заносятся данные о званиях и награждениях, с подтверждением приказом, удостоверением или другими материалами. Также отмечаются сведения, за какие достижения и кем награждалось лицо.

Надо иметь ввиду, что данные о денежных наградах в ТК не заносятся.

Скачать образцы заполнения ТК. (*.zip)

Посмотреть инструкцию можно на видео

Заполнение титульного листа

На начальной странице требуется отобразить всю информацию о принятой личности, на основании предоставленных материалов. Все надписи заносятся без сокращений.

ТК содержит следующие надписи:

• Ф И О владельца.
• Дату рождения.
• Наличие образования.
• Название специальности согласно диплома.
• Дату регистрации ТК.
• Подпись собственника.
• Подпись кадровика, заполнившего документ.
• Печать учреждения.

Для более полного изучения данной темы можно посмотреть видео.

Как заполнять документ в разных случаях: образцы

Существует пять основных правил заполнения ТК:

1. Все надписи требуется заполнять разборчивым почерком.
2. Надпись на бланке выполняется на государственном языке страны.
3. Надписи выполняются чернилами синего или черного цвета, в крайнем случае или фиолетового.
4. Цифры пишутся только арабские.
5. Запрещены ошибки, зачеркивания, затирания и прочие помарки.

Как заполнять впервые

Если лицо впервые принимается на работу, то фирма оформляет ему ТК, через пять дней после подписания трудового соглашения. Оформляется в присутствии ее собственника.

Информация, которая обязательна к заполнению:

• Личные данные владельца.
• Вид работы, выполняемой принятым лицом.
• Перевод или переквалификация
• Различные призы и вознаграждения.
• Надпись об увольнении, с отображением причины.

Форма занесения информации о сотруднике:

1. Информация о принятой личности записываются на основании паспортных данных.

• ФИО записываются без сокращений.
• Дата рождения работника также должна записываться также без сокращений.

2. Образование владельца ТК.

• Сведения об образовании вводятся на базе предъявленных материалов.

3. Профессия записывается так, как это отображено в предъявленном удостоверении.

• Чаще всего это относится к занятиям по повышению квалификации.

4. После внесения всех записей, сотрудник обязан проверить правильность заполнения и расписаться в соответствующей графе.
5. Финалом заполнения титульной страницы является печать учреждения.

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Надпись в ТК о разрыве трудовых отношений с сотрудником отображается на странице бланка «Сведения о работе».

• В первой колонке вводится порядковый номер занесения сведений.
• Во второй колонке заполняется дата разрыва отношений – это заключительная дата работы сотрудника на фирме. Если лицо уходит в отпуск с последующим расторжением соглашения, датой разрыва контракта считается окончание отпуска.
• В колонке 3 пишется причина разрыва контракта со ссылкой на законодательство РФ.
• 4-я колонка предназначена для ввода даты и номера приказа, являющимся основанием увольнения лица.

Ниже представлены образцы заполненных ТК при разрыве трудового контракта по разным причинам.

• Заполнение трудовой книжки при приеме

Оформление ТК при устройстве на фирму можно условно разделить на два варианта:

1. При трудоустройстве впервые, когда отсутствует бланк.
2. При очередном трудоустройстве.

При первом трудоустройстве ТК выдается работодателем после заключения трудового соглашения (ст. 65 ТК РФ). По данному факту создается приказ, являющийся основанием для заполнения документа. Заполняется бланк через пять дней сотрудничества. Бланк регистрируется в журнале учета ТК.

При первом варианте вводятся надписи на титульной странице бланка, где заносятся сведения в соответствии с:

• Нормативами учета и хранения ТК, отображенными в постановлении 225 от 16.04.03 г.
• Инструкцией, принятой Министерством труда № 69 от 10.10.03 г.

Если сотруднику не исполнилось 18 лет, и он продолжает учебу, то строчка об образовании в титульной странице не записывается до получения удостоверения об образовании (п. 2 Правил).

Оформление страницы «Сведения о работе»

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, о при устройстве на фирму обязательно заполняется в бланке страница «Сведения о работе».

На листе заносятся следующие надписи:

• В колонке «Сведения о приеме на работу…» пишется наименование учреждения.
• В первой колонке под названием учреждения заносится номер надписи.
• Вторая колонка предназначена для внесения даты устройства на фирму арабскими цифрами.
• В третью колонку заносятся данные о трудоустройстве с отображением должности: “Принята в цех… на должность швеи”
• В четвертой колонке отображается на каком основании выполнена надпись (№ приказа и т.д.).

Образец заполнения приема на работу

Заполнение дубликата трудовой книжки

Что предпринимать, если ТК пропала или при каких-то обстоятельствах испорчена? Конечно требуется сотворить дубликат ТК. Соответственно, возникает вопрос, а как его сотворить?

• Вверху справа титульной страницы документа записывается фраза «Дубликат».
• При наличии старой ТК на ее титульном бланке записывается фраза: «Взамен выдан дубликат», с отображением серии и номера дублирующего бланка.
• В дублирующий документ заносится все данные о рабочем стаже лица до устройства в данное учреждение, которые подтверждаются представленными материалами. Весь стаж отображается общей цифрой, то есть отображается общее число лет, месяцев и дней отработанного времени. При этом записывать сведения о предыдущих работодателях не обязательно.
• Также записывается информация о призах и наградах, полученных на предыдущих фирмах.
• Образец

(Видео: “Как создать дубликат ТК”)

Предприниматели получили право на регистрацию ТК с 2006 года. С 1.03.2008 года Правительство РФ в постановлении № 132 установило изменения, обязывающие ИП заполнять ТК по истечению 5-ти дней работы.

Трудовой Кодекс РФ в ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66 обязывает вести учет ТК на сотрудников следующих учреждений (кроме физлиц):

• Организации.
• Бизнесмены.
• Частные нотариусы
• Адвокаты, оформившие адвокатские кабинеты.

Законодательство РФ гласит, что ИП обладает статусом работодателя. Следовательно, он не имеет право составлять трудовое соглашение с самим собой, поэтому, для заполнения ТК на себя у ИП законных оснований не имеется.

(Видео: “Правила ввода записей в ТК для ИП”)

Исправление ошибок и внесение изменений в ТК

Ответственные лица за учет ТК могут ошибаться, как и любые сотрудники. Надо иметь ввиду, что если опечатка выявлена при начальном занесении данных в ТК, то бланк нужно сразу ликвидировать, с составлением акта о ликвидации бланка и завести новый документ.

• При обнаружении опечаток в титульном бланке (в ФИО, а также в прочих личных сведениях) после заполнения ТК другими фирмами, придется подавать иск в судебные инстанции для того, чтобы ТК была признана за заявителем.
• При повышении уровня образования необходимо вносить поправки данных об образовании.
• Если работник получил новую специальность, также вводится новая запись.
• Для правки надписей во 2-м и 3-м пунктах старая надпись зачеркивается и заносится новая на основании предъявленных материалов. При этом, отметим, что на странице «Сведения о работе» зачеркивания не допускаются. Если все-таки надпись сделана ошибочно, то после нее в этой же колонке записывается, что данная надпись недействительна и заполняется правильная запись под новым порядковым номером.
• При обнаружении ошибки у нового работодателя кадровый работник оформляет запись о недействительности предыдущей, с внесением новой записи, с новым порядковым номером, датой исправления и соответствующего приказа.

Если не верно отображена надпись об увольнении, то возможны два варианта исправления.

• Первый – вносится новая строчка об устройстве на фирму, а запись о расторжении договора признается недействительной.
• Во втором варианте пишется, что старая надпись недействительна, а новая – заносится с указанием новой причины разрыва отношений.

(Видео: “Как вести записи в ТК”)

docinfo.net

образец как заполнить, правила заполнения, правильное заполнение

Заполнение трудовой книжки обязательно

При приеме будущий работник предъявляет трудовую книжку. Работодатель обязан после издания приказа о приеме человека в штат внести в нее запись о приеме на работу.

Если это первое место трудовой деятельности, работодатель оформляет новую книжку и вносит в нее соответствующие записи. Также новую книжку заводят:

1. Когда человек продолжает трудовую деятельность, но документ у него отсутствует, например, по причине утери или порчи. Для этого он представляет заявление в произвольной форме с указанием причины, по которой у него отсутствует книжка.
2. При предъявлении трудовой книжки иностранного государства.

Цель заполнения трудовой книжки — подтверждение трудового стажа работника. Трудовой стаж – это время работы, подтвержденное книжкой. Работодателю он позволяет правильно определить опыт работы человека.

Заполнение трудовых книжек, как правило, включает в себя:

• внесение сведений о работнике;
• работе, которую он выполняет;
• переводах на другую постоянную работу;
• награждениях за отличия в работе;
• увольнении с указанием оснований прекращения трудового договора.

Кроме того, по просьбе сотрудника можно внести сведения о работе по совместительству. Делают их на основании документа от второго работодателя. Законодательство не предусматривает форму такого документа. Его оформляют в свободной форме. Это может быть справка, копия трудового договора, приказа о приеме на работу и т. п.

В трудовую книжку не вносят сведения о взысканиях. Исключением являются случаи, когда дисциплинарное взыскание представляет собой увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ; п. 4, 5 Правил, утв. пост.Правительства от 16.04.2003 № 225).

Срок заполнения трудовых книжек

В документ вносят записи о приеме, когда человек отработал у работодателя более 5 дней (ч. 3 ст. 66 ТК). При этом работа должна быть основной.

Если срок составляет менее 5 дней, то в случае отказа от работы книжку возвращают без записи (пост. Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 № 18АП-3566/11).

Если запись все же внесли, делают запись об увольнении. В этом случае у работодателя нет оснований признавать запись о приеме недействительной.

При первичном оформлении трудовую заполняют в течение недели со дня приема на работу. Документ оформляют в присутствии новичка (п. 8 Правил № 225).

Как заполнить в трудовой книжке титульный лист

При первичном заполнении трудовой книжки оформляют титульный лист. В нем указывают:

1. ФИО работника полностью, без сокращений, в соответствии с паспортом либо иным документом, удостоверяющим личность.
2. Число, месяц и год рождения, в соответствии с паспортом либо иным документом, удостоверяющим личность.
3. Данные об образовании, профессии, специальности (в случае приема на должность, которая требует специальных знаний или спецподготовки). В соответствии с аттестатом, дипломом и иным документом об образовании. Как правило, указывают:

• по окончании 9 классов и предоставлении соответствующих документов — “основное общее”;
• 11 классов — “среднее общее”;
• ПТУ — “начальное профессиональное”;
• техникума, училища, колледжа — “среднее профессиональное”;
• университета, института, академии — “высшее профессиональное”;
• аспирантура, ординатура, докторантура — “послевузовское профессиональное образование”.

С 1 сентября 2013 года записи о неоконченном образовании в книжке не делают. Указывают только завершенный уровень образования (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; п. 9 Правил, утв. пост. Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 2.1 Инструкции, утв. пост. Минтруда от 10.10.2003 № 69).

После внесения необходимых данных, на титульном листе указывают дату заполнения книжки. Принимаемый в штат ставит свою подпись в соответствующей строке.

Затем специалист, ответственный за выдачу книжек (инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, бухгалтер), заверяет запись своей подписью. При наличии также ставят печать организации или отдела кадров.

Не ставить печать при ее наличии вправе акционерные общества и ООО (ст. 2, 6 Закона от 07.04.2015 № 82-ФЗ).

Образец заполнения титульного листа трудовой книжки при первичном приеме:

Изменения в титульный лист вносят так:

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Как заполнять трудовую книжку сведениями о работе

Сначала в графу 3 раздела «Сведения о работе» вписывают полное и сокращенное наименования работодателя. Вместо записи можно сделать штамп, который содержит наименования. Он приравнивается к записи (письмо Роструда от 19.08.2015 № 1922-6-1).

Ниже вписывают:

• в графу 1 — порядковый номер;
• в графу 2 — дату приема на работу.

Далее в графе 3 делают запись о приеме или назначении в конкретное структурное подразделение. Но условие о работе в структурном подразделении должно быть прописано в трудовом договоре. Запись о приеме должна содержать наименование должности (работы), специальность, профессию с указанием квалификации.

Наименование должности вписывают в соответствии со штатным расписанием работодателя. При составлении “штатки” следует учитывать ограничения на указание должностей, которым устанавливают льготы и компенсации. Так, должность может давать право на досрочную пенсию. Перечень таких должностей приведен в статьях 30 и 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Если должность не соответствует перечню, ПФР может отказать в праве на назначение досрочной пенсии.

При этом Минтруд может по согласованию с ПФР установить тождество дол

www.buhsoft.ru

Инструкция по заполнению трудовой книжки в 2015-2016 г.: образцы записей, правила, порядок

При изменениях в служебной деятельности сотрудника обязательно делаются соответствующие записи в документ, подтверждающий стаж. Правила заполнения работодателем трудовой книжки установлены в ТК РФ, и на 2015-2016 г. образцы остались неизменными.

Правильное заполнение трудовой книжки: для чего это нужно и кто вносит записи?

Трудовая книжка – это документ, содержащий в себе всю информацию о профессиональной деятельности работника. При достижении установленного законом возраста она используется для оформления и начисления пенсии. Работодателю же нужны книжки подчиненных для расчета различных выплат, поэтому очень важно все правильно заполнять.

Независимо от того, какие действия совершаются в отношении сотрудника, в фирме у индивидуального предпринимателя или на предприятии вносит изменения специалист кадрового отдела, бухгалтерии, или же сам директор. Правила заполнения трудовой книжки в 2015-2016  г. и образцы для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц являются одинаковыми.

Стоит отметить, что ИП или ООО в лице директора не должны заводить данный документ для себя: в ст. 66 ТК РФ установлено, что книжку могут иметь только работники, т.к. стаж предпринимателя отсчитывается с момента регистрации в Налоговой и благодаря денежным поступлениям в Пенсионный фонд.

Книгу необходимо оформлять не позднее недели с первого дня трудоустройства, и лишь в том случае, если сотрудник проработал 5 дней и более, и эта работа у него основная. Если же он планирует только совмещать, то записи вносятся по его желанию и на основании документа, являющегося официальным подтверждением его деятельности в другой компании.

Что должно быть отражено в книге:

• Информация о приеме на работу.
• Получение перевода на другое предприятие или на иную должность.
• Изменение Ф.И.О. в связи с определенными событиями.
• Прохождение службы в рядах Армии РФ, МЧС, МВД, ФСКН и других государственных структурах.
• Повышение квалификации или получение наград.
• Увольнение работника.

 Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2005 №225 установлены индивидуальные правила для внесения изменений в книжки:

• Любые записи вносятся чернилами черного или синего цвета очень подробно, сокращения недопустимы. Сведениям присваивается конкретный порядковый номер согласно разделу.
• Паспортные данные сотрудника указываются исключительно на титульном листе.
• Дальнейшие изменения в процессе деятельности необходимо отражать не позднее семи дней с момента издания Приказа директора. Если же работник увольняется, то информация вносится в этот же день с учетом текста Приказа, а также ссылаясь на статью ТК РФ.

Нельзя указывать в документе данные о регулярных премиях, которые обычно выплачиваются каждый месяц.

Трудовая книжка: образец заполнения при приеме на работу

Титульная страница должна быть заполнена в первую очередь и при предъявлении паспорта.

По образцу заполнить титульный лист трудовой книжки очень просто. Для этого нужно вписать определенные данные:

• Фамилия, имя, отчество. Их можно посмотреть в паспорте или ином документе, подтверждающем личность.
• Дата рождения обозначается цифрами: к примеру, 02.10.1990.
• Образование. Для подтверждения его наличия предоставляется диплом, аттестат, или же справка о неоконченном обучении в том случае, если работник еще является студентом.
• Специальность. Здесь имеется в виду профессия, полученная в образовательном учреждении.
• Дата заполнения. Ее можно указывать как полностью цифрами, так и отдельно месяц – прописью.
• Подписи: они ставятся трудоустраивающимся специалистом и сотрудником, который оформляет книгу.
• В завершение специалист компании или сам ИП ставит печать.

Выписка из трудовой: образец заполнения книжки

Графа «Сведения о работе» — это и есть выписка. Чаще всего работники просят сделать ксерокопию нескольких страниц из нее, и в ней обозначается следующая информация:

• Дата и номер внесения записи цифрами.
• Информация о приеме, увольнении и т. д. Например: ООО «Меркурий», принята в отдел планирования на должность экономиста.
• Что является поводом для такой вписки: им обычно служит издание Приказа руководителя. Пример: Приказ №762 от 11.10.2015.

Заполнение трудовой книги при увольнении: образец 2015-2016 г.

Если специалист принял решение уволиться, то об этом также делается запись на строчках, следующих сразу за предыдущими сведениями:

• Как и ранее, обозначается номер по порядку, и указывается дата последнего рабочего дня арабскими цифрами.
• Причины для увольнения: к примеру, если он уходит по своему пожеланию, необходимо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Печать организации: ее должен ставить директор или специалист компании, уполномоченный ее использовать. Также необходимо поставить свои подписи тому, кто заполнял, и самому увольняющемуся.

Заполнение трудовых книжек при переводе на другую должность в примерах

В весьма необходимый для специалиста документ прописываются корректировки и тогда, когда он был переведен на иную должность:

• Обязательный номер записи по очередности.
• Дата официального перевода простыми цифрами.
• В третьей графе, обозначенной как «Сведения…» вписываются данные, куда осуществлен перевод и на какую конкретную должность.
• Основания для перевода. Здесь вносятся данные Приказа.

Внесение сведений о награждениях

О полученных наградах информация отображается в ряде случаев: когда работнику была объявлена благодарность, выписана разовая премия, он был представлен к званию, награжден ценным подарком или грамотой.

Как заполняются такие данные:

• Записи присваивается порядковый номер, далее обозначается дата ее внесения.
• Под строчкой с наименованием компании и названием должности вписывается запись примерно такого содержания: «объявлена благодарность за разработку эффективного экономического плана для предприятия».
• Далее указывается Приказ и сведения о нем: дата и номер.

Инструкция по заполнению трудовых книжек при смене фамилии

Если сотрудница вышла замуж или были другие причины для смены фамилии, то все сведения вносятся на основании принесенного ею паспорта или других документов официального характера.

Как происходит корректировка:

• На титульном листе вычеркивается сплошной чертой прежняя фамилия, и там же на свободном месте вписывается новая.
• На обложке с внутренней стороны указываются основания. Пример: фамилия изменена на фамилию Нестеренко на основании Свидетельства о заключении брака от 10.10.2015 № I-PK

Дубликат трудовой книги: образец заполнения в 2015-2016 г. 

При утрате или утере своей книжки сотрудник имеет полное право обратиться с письменным заявлением к работодателю или в кадровый отдел с последнего места трудоустройства о выдаче дубликата, он оформляется в течение 15 дней. Если же в утрате виновата компания, то все обязанности по восстановлению ложатся на нее. Чтобы можно было сделать дубликат, необходимы следующие документы:

• Приказы или их заверенные руководством копии о приеме на работу, увольнении, повышении, переводе.
• Справки из Госархива на тот случай, если прежнее предприятие было ликвидировано.
• Трудовые договоры и справки о длительности стажа со старых мест работы.
• Ведомости о зарплате.
• Лицевые счета специалиста в компании, где необходимо подтвердить его рабочую деятельность.
• Когда стаж восстанавливался в суде, нужно соответствующее решение.

Далее все заполняется по хронологии и с учетом предоставленных документов.

Заполнение трудовой книги индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом: наглядный образец

Чтобы хорошо ориентироваться в правильном оформлении столь важного документа, рекомендуется посмотреть видео, в котором все подробно рассказано:

moneymakerfactory.ru

Заполнение трудовой книжки 2019, образец и правила оформления

Заполнение трудовой книжки четко регламентируется законодательством, поскольку это основной документ, содержащий сведения о работе и подтверждающий страховой стаж.

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Основной документ, который регулирует оформление трудовой книжки это Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда за № 69 от 10.10.2003 года.

На основании ее указаний будет происходить и заполнение трудовой книжки в 2019 году.

Основные правила заполнения трудовой книжки:

1. В трудовую вносятся данные работника (ФИО, образование, сведения об изменении личных данных).
2. В соответствующие разделы вносится информация о работе (наименование работодателя, дата приема, должность, переводы, дата и основания для увольнения).
3. Сведения о поощрениях.
4. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую не вносят. Исключение составляет случай, когда увольнение является наказанием.
5. Трудовая книжка заполняется разборчивым почерком, без помарок и исправлений.
6. Все записи вносятся синими, фиолетовыми или черными чернилами, другие цвета использовать нельзя.
7. Исправлять путем зачеркивания можно только данные, находящиеся на титульном листе.

Все требования обязательны для исполнения. В противном случае считается, что трудовая книжка заполнена неверно, что может повлечь за собой негативные последствия, как для владельца, так и для работодателя допустившего ошибку.

Данные на титульном листе

На титульном листе трудовой книжки указываются следующие данные:

1. ФИО работника, вносится полностью, так, как эти данные указаны в паспорте.
2. Дата рождения.
3. Образование, указывается только его степень (высшее, среднее и т.д.), без указания учебного заведения.
4. Профессия или специальность работника.
5. Дата заполнения трудовой книжки.
6. Подпись работника.

Все личные данные работника заверяются подписью лица, которое ведет трудовые книжки и печатью организации, если таковая имеется.

Правила заполнения трудовой книжки

Все сведения в трудовую книжку вносятся строго в соответствии с требованиями законодательства. В ней не допускаются никакие сокращения, ни в одном из разделов.

Сведения о трудовой деятельности

Сведения о трудовой деятельности вносятся в следующем порядке:

1. Указывается полное наименование организации – работодателя. Ниже указывается сокращенное наименование при его наличии. Запись, содержащую название не нумеруют.
2. Затем ставится порядковый номер, дата приема, указывается должность, на которую принимается работник и реквизиты приказа о приеме на работу. Если сотрудник принимается в одно из подразделений работодателя, это также указывается здесь, а не добавляется к наименованию организации.
3. Далее могут указываться такие сведения: перевод работника, переименование должности, переименование работодателя либо смена его организационно-правовой формы и т.д. Все вносимые записи нумеруются, ставится дата, когда указанные изменения вступили в силу и реквизиты документа, которыми они были утверждены.

Помимо этого, по просьбе работника, могут быть внесены данные о работе по совместительству, как в другой организации (внешнее совместительство), так и о работе в данной организации (внутреннее совместительство).

Достижения и награды

Для того чтобы вносить сведения о награждениях, в трудовой выделены отдельные странички (сведения о награждения).

Записи в этот раздел производятся в следующем порядке:

1. Указывается наименование организации, точно также как и в сведениях о работе.
2. Далее ставится порядковый номер и указывается дата, вид поощрения и документ, согласно которому работник был награжден.
3. Печатью и подписью ответственного лица данные записи не заверяются.

Восстановление в должности

Если работник оспорил свое увольнение и был восстановлен в должности, внести эти сведения в трудовую можно двумя способами:

1. Признать запись об увольнении недействительной, внеся ниже соответствующую запись.
2. Выдать работнику дубликат трудовой, в котором будет отсутствовать неправильная запись.

Важно! Законодатель не устанавливает, каким именно образом вносить изменения, но указывает, что по желанию работника ему должен быть выдан дубликат в случае признания записи об увольнении недействительной.

Увольнение

В записи об увольнении в обязательном порядке должны присутствовать следующие данные:

1. Порядковый номер.
2. Дата увольнения.
3. Основания для увольнения, внесенные строго в соответствии с ТК РФ или другими законодательными актами.
4. Реквизиты приказа или иного документа об увольнении.

После записи об увольнении ставится подпись ответственного лица (руководителя) и печать.

Работника нужно ознакомить с записью об увольнении.

Смерть сотрудника

В случае смерти сотрудника в трудовую вносится запись об увольнении по этому основанию (в ТК предусмотрен отдельный пункт).

Запись производится по правилам, которые установлены для всех остальных записей о расторжении трудового договора.

Исправление ошибок и внесение изменений в Трудовую книжку

В случае, когда в трудовой были обнаружены ошибки, необходимо их исправить. Исправления проводятся следующими способами:

1. Если ошибка допущена на титульном листе при заполнении трудовой, то такой бланк списывается как испорченный и заполняется новый. Если ошибка обнаружена позже, то неправильная запись зачеркивается, а сверху указывается правильная.
2. Если ошибки обнаружены в других разделах, то зачеркивать такие записи категорически запрещается. Их признают недействительными и вносят правильную редакцию. Все вышеуказанные записи нумеруются сквозной нумерацией.

Исправления могут вноситься как организацией допустивший ошибку, так и работодателем, у которого работник трудится в настоящий момент.

Переименование компании

Если ошибка допущена в наименовании организации, то ставится запись об этом и вносится правильное название. Данная запись не нумеруется.

Правила заполнения вкладыша

В случае, когда в одном из разделов трудовой книжки заканчиваются строки для внесения записей оформляется вкладыш. Его заполнение производится по тем же правилам, что и трудовая книжка.

После заполнения вкладыша запись об этом ставится на титульном листе трудовой.

Как делают записи ИП

Законодательные нормы не делают каких-либо оговорок касательно правил заполнения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями. Поэтому все записи делаются с соблюдением общих правил.

Законодательная база

1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года за № 225 «О трудовых книжках» — устанавливает основные правила ведения трудовых книжек работодателем.
2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года за № 69 – правила внесения в трудовую книжку информации о работе и прочих сведений.

truddogovor.ru

Лови дзен 2: Вика Самойлова: Лови Дзен 2. VIP уровень

Вика Самойлова: Лови Дзен 2. VIP уровень

Одним из, пожалуй, самых вдохновляющих курсов по заработку за всё время существования блога Детектива был продукт Лови Дзен Вики Самойловой.

Курс поразил своей простотой, доходчивыми объяснениями и, главное, творческой жилкой. Не работа, а песня! Никаких продаж да еще и заработок официальный!

Для фанатов Вики Самойловой, а также для тех, кто просто проходил мимо, сообщаем радостную весть: буквально на днях было запущено продолжение: Лови Дзен 2. VIP-уровень. Сервис Glopart уже буквально взорвало бешеными продажами данной новинки. Люди, как сумасшедшие, скупают курс и ищут отзывы на Лови Дзен 2.

Детектив поспешил скорее узнать, что же ждет покупателей Лови Дзен 2. VIP-уровень после оплаты, и хочет поделиться с вами своим отзывом и мнением.

Смогла ли удивить нас новинка или же новый курс — сплошное разочарование? Читайте наш обзор до конца, прежде чем выкладывать деньги за обучение!

Лови Дзен 2 Вики Самойловой. Отзывы. Предыстория

Начнем с небольшой предыстории, ведь за продажами первой версии Лови Дзена мы смогли наблюдать воочию.

Курс Лови Дзен посвящен работе с сервисом Яндекс.Дзен. На Дзене любой желающий может завести свой блог (канал) и писать в него, что душе заблагорассудится. Сервис же отбирает статьи по предпочтениям читателей и фактически сам эти статьи  и раскручивает, делая тематические подборки.

Если ваш канал интересен пользователям, а ваши статьи часто дочитывают до конца, то Дзен начинает вам, как успешному автору, платить деньги.  На канале подключается монетизация, а в ваших статьях начинают показывать платную рекламу. Как раз за показ рекламы вам и будут платить. Причем платить официально: Яндекс.Дзен платит все налоговые и пенсионные отчисления за своих авторов, что огромнейший плюс для тех, кто работает удаленно.

Несмотря на то, что курс Лови Дзен вышел по-настоящему качественным и неординарным, в комментариях к нашему обзору покупатели, все же, оставляли и негативные отзывы.

Главным аргументом к тому, что курс якобы не работает, служил тот факт, что Яндекс.Дзен начинает платить своим авторам деньги, когда те смогут набрать в течение 1 недели свыше 7000 дочитываний своих статей. Недовольные люди утверждали, что осуществить это невозможно. Следовательно, Вика Самойлова — мошенница, а курс — лохотрон. 

                              Один из комментариев к нашему обзору на Лови Дзен

Собаки лают — ветер носит. 

Пока шли продажи первой версии Лови Дзен, Вика Самойлова времени даром не теряла, все недочеты и слабые места предыдущего запуска наматывала себе на ус… и вот, наконец, на свет появилось долгожданное продолжение Лови Дзен 2. VIP-уровень, отзывов на который еще не так много в сети.

Главная особенность: Каждому покупателю продукта Лови Дзен 2 обещан…. канал на Яндекс.Дзен с уже подключенной монетизацией!

Одним словом, Вика Самойлова поняла, что самое сложное, на чем сдувается половина учеников — это первоначальная раскрутка канала. Поэтому было решено, что легче самой раскрутить канал до монетизации — и отдать этот инструмент покупателю, чем слушать все недовольные возгласы и обвинения.  Далее человеку останется просто постить на канале свой контент и получать с этого дела деньги.

Шах и мат, дорогие злопыхатели Вики Самойловой! Уж теперь вам будет сложно сказать, что курс не работает. Или всё-таки найдутся слабые места?

Мы не будем обозревать продажник курса Лови Дзен 2. VIP-уровень. Вы можете самостоятельно изучить его, а также почитать отзывы тех, кому уже удалось заработать на Яндекс.Дзене благодаря Виктории.

Детектив же сразу перейдет к обзору начинки обучения и раскроет, что вас ждет после оплаты.

Лови Дзен 2. VIP-уровень. Обзор обучения

Что я получу после оплаты? Детективу на почту пришло письмо с доступом к системе обучения и ключом для активации доступа к курсу.

Курс Лови Дзен 2, в лучших традициях качественных продуктов, находится на обучающей платформе Emdesell, где:

• Все уроки упорядочены и их не нужно скачивать на компьютер;
• К урокам (в частности к первому) есть домашнее задание;
• Ко всем урокам есть все вспомогательные материалы и ссылки;
• Есть возможность связаться с автором прямо через платформу обучения;
• Курс защищен от нелегального копирования.

Все удобства, как говорится, для вас!

Структура и формат курса: Курс Лови Дзен 2. VIP уровень представляет собой 10 видеоуроков, средняя длина которых составляет 10 минут. Более того, все покупатели получают доступ в закрытую группу курса, где вы можете отслеживать свою очередь в получении монетизированного канала, а также получать полезные материалы по работе и поддержку со стороны автора и других участников обучения.

Качество записей: Все уроки курса Лови Дзен 2 записаны в высоком качестве. Единственный недочет: на фоне периодически слышны сторонние шумы, типа крика ребенка. Однако это не мешает процессу обучения и погружению в тему.

Содержание обучения:

Урок 1. Здесь рассказывается о последовательности обучения и работы по нему, а также рассказывается, как получить монетизированный канал на Яндекс.Дзен. Для этого нужно выполнить простое домашнее задание (указать в комментариях ваш номер заказа и ссылку на аккаунт вк). Задание, согласитесь, элементарное. Если вы его не выполните, то доступ к последующим урокам не получите.

Зачем указывать эти данные? Чтобы проверить, что вы действительно оплатили заказ, а не пришли со стороны, а также дать вам доступ к закрытой группе и поставить вас в очередь на получение уже созданного канала.

Урок 2.  Первоначальные настройки вашего канала на Яндекс.Дзен.

Урок 3.  Какими должны быть ваши посты, чтобы их дочитывали люди и, соответственно, вам за это платили деньги?  Как эффективно вести канал?

Урок 4.  Знакомимся с правилами Яндекс.Дзена, чтобы избежать бана аккаунта. Многие ученики ленятся изучать правила, поэтому на некоторых пунктах Вика Самойлова останавливается более подробно и рассказывает, что ни в коем случае НЕ НУЖНО делать на вашем канале (дабы вы деньги не спустили в форточку).

Урок 5.  Как выбрать тематику для вашего канала? Подробный обзор и методы, как лучше проанализировать популярность той или иной темы. А также какие темы не стоит брать для вашего канала.

Урок 6.  Откуда брать информацию для ваших статей? Правила грамотного поиска. Как анализировать популярность темы?

Урок 7. Работа с публикациями.  Как придумать цепляющий заголовок? Какие заголовки испортят вашу репутацию на Яндексе, а какие, наоборот, будут способствовать росту популярности статьи?

Урок 8.  Работа с изображениями. Какие изображения не стоит брать для вашего канала? Как сделать изображения уникальными? Где искать изображения, разрешенные для публикации?

Урок 9.  Создание авторского уникального контента. Сервисы анализа уникальности. Как делать рерайт. Как правильно оформить статью. Как повысить популярность статьи? Как не стоит писать статью, чтобы вас не заблокировали?

Урок 10.  Как развивать свой канал и повышать посещаемость? Анализ роста популярности вашего канала и продвижение. Как повысить показатель Кармы канала.

Суть методики: Как мы уже писали выше, вы, как и в первой части курса Лови Дзен, будете вести свой блог, наполнять его контентом и получать деньги с монетизации.  Разница лишь в том, что самый первый и сложный шаг — первоначальную раскрутку канала и подключение монетизации — сделает за вас автор.

Кроме того, в курсе учтены и подробно разобраны типичные ошибки людей, которые работали по курсу Лови Дзен. Поэтому вам предстоит учиться не на своих, а на чужих ошибках, что тоже отрадно.

Лови Дзен 2. Ответы Детектива на возможные вопросы с вашей стороны

Нужно ли мне для работы по курсу Лови Дзен 2 Вип уровень покупать первую версию курса — Лови Дзен? Нет, курс Лови Дзен 2 — абсолютно самостоятельное и полноценное обучение, которое не предполагает ваше знакомство с первой версией курса.

Если я уже покупал первую версию Лови Дзен, но не заработал, стоит ли мне покупать Лови Дзен 2? Тут стоит разобраться в причинах, почему вам не удалось заработать. Если проблема была в наращивании популярности и подключении монетизации или в наложении бана на ваш канал, то Лови Дзен 2 Вип, несомненно, поможет вам дойти до результата и провести работу над ошибками.

Смогу ли я заработать на Яндекс.Дзене без курса Вики Самойловой? Если вы знаете, как быстро набрать 7000 дочитываний ваших статей в течение 1 недели и хорошо умеете писать уникальные статьи, то курс вам не пригодится. Однако мы не уверены, что среди наших читателей много таких экспертов.

Лови Дзен 2. Вип уровень. Подводим Итоги

По традиции, мы переходим к взвешиванию всех плюсов и минусов методики Лови Дзен 2 Вики Самойловой. Посмотрим, что перевесит.

Преимущества курса Лови Дзен 2:

• Вам в руки попадает готовый монетизированный канал. Вся сложная работа выполнена за вас. Вам остается просто честно работать и наблюдать за растущим заработком;
• Никаких продаж и впаривания;
• Никаких денежных вложений;
• Идеально для творческих людей, которые любят писать и работать с текстом;
• Официальный заработок;
• Качественные уроки от практика, учет недочетов предыдущей версии курса.

Недостатки курса Лови Дзен VIP-уровень  (а они есть?):

• Т.к. покупателей курса много, то нужно будет подождать, когда вам создадут и раскрутят канал;
• Яндекс — вечно развивающаяся и меняющая алгоритмы площадка. Поэтому есть риск, что все, что работает сегодня, внезапно завтра перестанет работать и придется искать новые алгоритмы и подходы.

Вывод: Детектив не может удержаться от восторгов по поводу новой версии курса от Вики Самойловой. Лови Дзен 2. VIP-уровень — пока что лучший курс из всех недавно вышедших новинок. Просто как глоток свежего воздуха.  Поэтому мы, несомненно, рекомендуем курс к покупке. Уверены, вы получите массу удовольствия, изучая материал и работая по нему!

Приобрести продукт Лови Дзен 2 вы можете по ссылке или нажав на кнопку ниже:

Ждем также в комментариях ваши отзывы и результаты работы по курсу Лови Дзен 2. VIP уровень! Ваш опыт поможет другим покупателям сделать правильный выбор!

Не забывайте подписываться на наши новости, чтобы следить за новыми разоблачениями!

Лови Дзен 2. VIP уровень от Вики Самойловой

Видео отзыв от известного блогера (вверху)

Сегодня мы хотим представить вам полностью легальный и рабочий способ заработка в сервисе Яндекс. Дзен (надеюсь вы знаете поисковую систему Яндекс — это его новостная лента). Как в нем работать? В этом вам поможет Вики Самойлова и ее курс Лови Дзен 2. VIP уровень. Сразу скажем, что вложений никаких не требуется! В первой части были свои недостатки, но Вика их доработала, и вы сможете получить уже готовый монетизированый канал! Заманчиво! Тогда читайте нашу статью, и надеюсь, она будет вам полезна!

Вы готовы начать зарабатывать в Интернете или уже пробуете? Тогда этот курс специально для вас, вы получите готовый монетизированный канал, который уже с первых дней будет приносить вам прибыль. Вам только будет необходимо наполнять его небольшими статьями и успевать получать деньги. Свой прежний курс, который набрал массу положительных  оценок, Вика доработала и модернизировала, и сейчас просто нет аналогов в интернете по заработку в Яндекс Дзен.

Яндекс Дзен — новая, динамично развивающиеся площадка от известной всем поисковой системы, где каждый день публикуются статьи, как простых граждан, так и крупных сайтов.

Мы абсолютно уверено вам говорим, если вы новичок или профи:

 — Вы сможете заработать деньги по урокам в этом курсе!

Курс конечно шикарный, но давайте обо всем по порядку.

Узнаем что внутри курса, то есть что вы получите за свои деньги.

Что вы получите

Вы получите 10 видеоуроков в шикарном качестве, где все подробно будет расписано и показано. Главное что вы с первого раза все поймете и не будете по 2 раза просматривать одно и тоже. Вы может посмотреть презентационный ролик на сайте Вики и убедиться в этом сами, какого качества запись видео.

Вика сделает за вас работу по монетизации, и вы уже с первого дня начнете получать деньги. Я думаю это лучший старт для вашего заработка в интернете! Просто не было давно такой «халявы» где половину работы делают за вас. Не надо сидеть и ждать когда вы наберете 70000 дочитываний. Не надо сидеть и работать неделями! Мы приобрели данный курс и ждем с минуты на минуту свой канал!

Сколько можно заработать

Конечно, Вика немного приукрашивает, что деньги польются рекой и вы заработаете 120 000 руб в месяц, но ради такого дела можно и поработать месяц, другой. Ведь я думаю, вы тоже понимаете, что необходимо набрать подписчиков, которым уже ваши новости будут показываться автоматически. Вывести свой канал на уровень 80-100 тысяч в месяц вполне реально, учитывая, что вы будете получать деньги с первого месяца. Все в ваших руках! Главное не сидеть, сложа руки, а начать действовать прямо сейчас.

Вы еще думаете? Данный курс вас не разочарует это однозначно. Работать вы будете  у всем известной компании Яндекс, так что насчет вывода средств даже не сомневайтесь.

Лови Дзен 2 Vip уровень Вика Самойлова

Так как Лови Дзен 2 это курс VIP уровня, Вы сразу же стартуете с монетизированным каналом, уже приносящем деньги. Вика сделает такой канал конкретно под каждого своего ученика. Не нужно будет неделями работать, чтобы Вам открыли монетизацию, не нужно набирать 7000 дочитываний. Вы получите уже все готовое и автор Лови Дзен 2 сама для Вас это сделает и настроит. Мой личный канал уже в процессе разработки, жду с минуты на минуту!

Видеоуроки направлены на самое сложное — это монетизация канала его раскрутка для дальнейшего получения хорошей прибыли.

Но даже это еще не все. Вам дадут доступ в закрытую группу, где вы сможете всегда найти ответ на любой интересующий вас вопрос. В открытом доступе данной информации нет, а те кто пишет негативные отзывы про первый Лови Дзен просто неудачники, которые на самом деле не хотят работать, а все еще ищут кнопку «Бабло». Сайты, которые пишут негатив про ее курс, так же заинтересованы в своих меркантильных целях и ничего общего их статьи с правдой не имеют. Они продвигают свои ресурсы и сайты, для них все лохотронщики, кроме их курсов которые они создали и теперь продвигают только свои курсы.

Мы однозначно рекомендуем этот курс к изучению и надеемся, что вы сможете начать зарабатывать. Просто уже проще некуда, чем начать работать на Яндексе и получить готовый канал.

Хотим еще сказать, что в закрытой группе будут приглашаться мастера Яндекс Дзен, которые вам на практике будут давать мастер классы и консультации. Здесь просто думать нечего бери и делай!

Аудитория Яндекса насчитывает уже более 13 000 000 человек, я думаю вы понимаете, какое это огромное количество трафика, а где большой трафик там всегда и большие деньги.

Надеемся, наша статья поможет вам сделать свой выбор. Делайте его сейчас, пока еще Яндекс позволяет работать на нем простым авторам (гражданам), но в отличие от других у вас будет явное преимущество свой личный монетизированый канал.

 Ждать ничего не надо — все сделают за Вас!

Почему вам будет платить Яндекс? В ваших публикациях он будет размещать рекламу и чем больше людей прочитают вашу статью, тем больше вы и получите. Все просто. Ваша работа будет заключаться именно в создании публикаций, даже если вы не умеете писать статьи, вы быстро этому научитесь. Заработок легальный, то есть вам будут идти отчисления в налоговую и соответственно ваша пенсия тоже будет расти. Даже если вы гражданин другой страны Вика в своем курсе научит вас, как работать вне пределов Российской Федерации.

Кстати вы сможете посмотреть демо-версию ее курса на сайте и оценить. Вы не купите «кота в мешке», а получите качественный материал, который реально существует!

Однозначно рекомендуем приобрести этот курс и переносим его в рубрику «Проверенные курсы», а в дальнейшем надеемся, он будет в рубрике «Топ лучших».

Вы можете сами написать статью на нашем сайте в рубрике «Антимошенниках» и попробовать себя в качестве автора. В данной рубрике мы  публикуем истории людей о их встречах с мошенниками. Вступайте  в нашу группу ВКонтакте и среди авторов нашего сайта мы разыграем скоро денежный призы и опубликуем в группе. Следите за новостями нашего сайта нажмите подписаться и будьте уверены вы получите только качественный материал!

Поделитесь и друзья скажут вам спасибо!

Лови дзен 2 VIP уровень

Многие из вас, успели ранее оценить курс Лови Дзен 1, поскольку он произвел настоящий прорыв в мире заработков в интернете. Его автор Виктория Самойлова наглядно продемонстрировала на практике, как с помощью сервиса Яндекс Дзен можно получать стабильный доход с нуля, при чем делать это могут даже те, кто не имеет опыта работы.

Сейчас Самойлова представила новый авторский материал под названием «Лови Дзен 2 VIP Уровень». В новом курсе учтены все пожелания и вопросы, а также разобраны все трудности, с которыми сталкивались ученики.

Особенности нового материала представлены в видео-презентации. Предлагаем ознакомиться с этим материалом на сайте автора. Безусловно, будет на что обратить внимание и открыть для себя новые возможности.

Несмотря на подробные изложения автора, как создать источник стабильного дохода, большинство учеников по тем или иным причинам, испытывали трудности монетизации. Посмотрели, изучили, а применить на практие не смогли.

Автор, основываясь на опыте первой части материала, разработала обновления и дополнила его прекрасными уроками.

В новом курсе представлено десять видео-инструкций, в каждой подробно рассказано, как зарабатывать с сервисом Яндекс Дзен, монетизировать свой источник дохода и постоянно его увеличивать.

Огромный плюс в том, что зарабатывать будете абсолютно легально и не имея каких-либо навыков. Нравится? Это ещё не все.

«Лови Дзен 2 VIP Уровень» включает в себя уже полностью настроенный канал для монетизации со всеми удобствами. Виктория не просто рассказывает, как это делать, но и все сделает для вас!

Вашему вниманию представлен уникальный продукт, ведь площадка от компании Яндекс стремительно развивается, это даёт возможность преуспеть ещё быстрее. Автор предоставляет все готовое: канал с монетизацией, какие использовать темы, оформление канала, примеры, а также пошаговые инструкции в видео-формате.

В совокупности представлен готовый продукт, который даёт возможность получать доход с первого дня! Хорошо, правда ли?

Автор осуществляет максимально-быструю online-поддержку. Вы получаете доступ к закрытой группе Вконтакте, в ней Виктория будет делиться с Вами ценной информацией и нововведениями сервиса. Это не только готовый проверенный способ заработка, а также полная поддержка на протяжении всей вашей работы.

Какой смысл Вам тратить драгоценное время и силы, если это будет сделано за Вас? Вам останется только перейти на сайт автора. Работать вы сможете даже с мобильных устройств, что является большим преимуществом.

Обещанный доход 100000 в месяц — достижимый результат для каждого из вас. Повторяйте все за автором, прислушивайтесь к ее советам и действуйте. Проверено! Рекомендуем курс Лови Дзен 2 VIP Уровень!

Бизнес [Виктория Самойлова] Лови Дзен 2.0 VIP уровень (2018) Сейчас затрудняюсь ответить. У меня все мои каналы в один день забанили по разным причинам. Часть по надуманным.
А курсы по дзену… ну нет там ничего прям заоблачного, что даст вам возможность выскочить в топы. Все сводится к простым вещам:
1. Выберите тему, которая будет интересна вам и публике.
2. Пишите регулярно, желательно пару раз в день
3. Используйте исключительно свой контент.
4. Периодически старайтесь оживить хорошие статьи, которые зашли.
5. Развивайте писательское мастерство в процессе работы.

Более подробно:
1. Не берите хайповую тему, не берите то чего уже в избытке на Дзене. Если возьмете хайп, скорее всего быстро уйдете в бан. Выбирайте тематику, которая будет интересна вам и не будет заставлять скучать публику. Например, лайфстайл если есть что интересного рассказать.
Плюс не стройте иллюзию, что вам надо работать с аудиторией 45+. У Дзена огромная аудитория, на любую тему найдется читатель. В моих блогах статистика была разной, но в самых крупных аудитория старше 45 составляла не более 10%.
Сразу думайте о том, что играть надо будет в долгую. Соответственно, вам в вашей теме надо будет написать минимум 365 статей за год. Если публиковаться два раза в день, то 730.

2. Я имел привычку бросать свои блоги на неделю другую. Как итог, просадка в трафике и в доходах. Топы с заработком в районе 5-10 тысяч в день, публикуют по 2 статьи и 2 нарратива. Нарративы по 5-6 экранов, иначе досматриваемость падает. Статьи я писал в районе 2300-2500 знаков. Но был эксперимент с интересным материалом на 7000 знаков. Неплохо зашел, дочитываемость была 90%.

3. Если вы берете материал чей-то еще, старайтесь его не цитировать и не повторять. Лучше написать свое отношение, эксперименты на себе или результаты вашего анализа чужого материала. Лучше оставлять ссылку на первоисточник.
Фотографии старайтесь использовать свои. Если берете чужие, относитесь внимательно к авторскому праву. Фотографии должны быть подписаны иначе поймаете бан.

4. Оживлять статьи которые зашли достаточно просто, но надо быть аккуратным. Можно делать продолжение статьи. Можно делать нарратив по статье, но он обязан быть полезным и без самой статьи. Можно аккуратно делать подборки в нарративах, на примере кулинарного канала: 5 отличных летних блюд. Эксперементируйте, но помните что нарратив должен быть полезен и сам по себе.
В какой-то момент у вас появится возможность публиковать короткие посты. Они похожи на твиты. Статистика по ним не учитывается, но охваты даются достаточно хорошие. Я их использовал чтобы вставить ссылку на существующую статью.

5. Избавляйтесь от бессмысленного контента в ваших статьях. Для начала можно использовать сайт «Главред» Ильяхова. Отлично, если пройдете курсы по копирайтингу. Но стоит их выбирать внимательно. Слишком много мусорных курсов. Например, тот же Максим Ильяхов очень хорош. По остальным сложно говорить. Обычно я стараюсь изучить чего автор добился в писательстве. Книги, публикации на сайтах и в журналах. Блоги и, например, Инстаграм авторов я смотрю в последнюю очередь. Высока вероятность, что автор покупает контент. Только если есть доверие, опять же, как к тому же Ильяхову. Не абзац, а какая-то ода Максу)))))

Все. Ничего больше в Дзен вы не найдете. Остальное только в процессе экспериментов. Например: заголовки, описания, картинки. Но аккуратные эксперименты. Не стоит ходить по грани в тех же заголовках. Еще все любят эксперементировать с временем публикации. Вряд ли это прям сильно влияет (модерация может занимать до 4х часов и точное время выхода не известно), но мне показалось что Дзен очень любит когда у вас есть пачка отложенных постов.

У меня сложилось впечатление, что Дзен хочет видеть в своих рядах только авторов с серьезным подходом. Поэтому выносят всякий ширпотреб. Ограничивают в показах статьи, в которых заголовки написаны с ошибками. Боготворят единую стилистику, а не разноляп из стоковых фотографий.

Внимательно изучайте топовые каналы — выискивайте их фишки/штучки и творчески копируйте. Например, сейчас популярен призыв подписаться в виде стилизованной картинки.
Смотрите все Дзен-понедельники, читайте блоги самого Дзена. Больше вам ничего не нужно. В курсах вся эта же информация. Ну может ереси еще какой накидают, типа супер-проверенная информация. Но то такое.

[Виктория Самойлова] Лови Дзен 2.0 VIP уровень (2018)

Команда сайта FreeKurses.COM с БОЛЬШИМ УВАЖЕНИЕМ относится к каждому посетителю нашего сайта. Мы стремимся защищать Вашу конфиденциальность и уважать её. Если у Вас есть вопросы о Вашей личной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Какую информацию о Вас мы собираем

Типы данных, которые мы собираем и обрабатываем включают в себя следующее:

• Ваше реальное имя или никнейм на сайте.
• Ваш адрес электронной почты.
• Ваш IP-адрес.

Дополнительные данные могут быть собраны, если Вы решите поделиться ими, например, если Вы заполните поля в своём профиле.

Мы собираем некоторую или всю эту информацию в следующих случаях:

• Вы регистрируетесь как участник на этом сайте.
• Вы заполняете нашу форму обратной связи.
• Вы просматриваете этот сайт. Смотрите пункт «Политика в отношении файлов cookie» ниже.
• Вы заполняете поля в своём профиле.

Как используется Ваша личная информация

Мы можем использовать Вашу личную информацию в следующих целях:

• Для того, чтобы сделать Вас зарегистрированным участником нашего сайта, чтобы Вы могли добавлять и получить контент.
• Мы можем использовать Ваш адрес электронной почты, чтобы информировать Вас об активности на нашем сайте.
• Ваш IP-адрес записывается при выполнении определённых действий на нашем сайте. Он никогда не отображается публично!

Другие варианты использования Вашей личной информации

В дополнение к оповещениям Вас об активности на нашем сайте, время от времени мы можем связываться со всеми пользователями посредством рассылки на электронную почту или объявлений для того, чтобы рассказать им какую-либо важную информацию. Вы можете отказаться от подобных рассылок в своём профиле.

В ходе Вашего использования нашего сайта мы можем собирать информацию, не связанную с личными сведениями о Вас. Эти данные могут содержать техническую информацию о браузере или типе устройства, которые Вы используете. Эта информация будет использоваться исключительно для целей аналитики и отслеживания количества посетителей нашего сайта.

Обеспечение безопасности данных

Мы стремимся обеспечить безопасность любой информации, которую Вы нам предоставляете. Чтобы предотвратить несанкционированный доступ или раскрытие информации, мы добавили подходящие меры и процедуры для защиты и обеспечения безопасности информации, которую мы собираем.

Политика в отношении файлов cookie

Cookie — это небольшие текстовые файлы, которые будут установлены нашим сайтом на Ваш компьютер, они позволят нам предоставлять определённые функции на нашем сайте, такие как возможность входа в систему или запоминание определённых предпочтений.

Более подробную информацию о cookie Вы можете прочитать на этой странице.

Права

Вы имеете право получить доступ к личным данным, которые у нас имеются о Вас, или получить их копию. Для этого свяжитесь с нами. Если Вы считаете, что информация, которую мы о Вас имеем является неполной или неточной, то Вы можете попросить нас дополнить или исправить эту информацию.

Вы также имеете право запросить удаление Ваших личных данных. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если Вы хотите, чтобы мы удалили Ваши личные данные.

Принятие политики

Дальнейшее использование нашего сайта означает Ваше полное согласие с этой политикой. Если Вы не согласны с нашей политикой, то пожалуйста, не используйте данный сайт. При регистрации мы также запросим Ваше явное согласие с политикой конфиденциальности.

Изменения в политике

Мы можем вносить изменения в данную политику в любое время. Вам может быть предложено ознакомиться и повторно принять информацию в этой политике, если она изменится в будущем.

Видео обзор – Яндекс Заработок на Яндекс Дзен. Лови Дзен 2. VIP уровень.

Видео

По теме Дзена:   Зарабатываем на Яндекс Дзен плюс Салид — быстрые деньги

Видео

По теме Дзена:   Заработок на лайках, подписках, комментариях

Видео

По теме Дзена:   Зарабатываем на Яндекс Дзен плюс Салид — быстрые деньги

Видео

По теме Дзена:   Заработок на лайках, подписках, комментариях

Видео

По теме Дзена:   5. Яндекс-Дзен: Авторское право и копипаст. / Как заработать в

Видео

По теме Дзена:   Причины штрафа на Яндекс.Дзен и как избежать основных проблем

Видео

По теме Дзена:   Заработок на лайках, подписках, комментариях

Видео

По теме Дзена:   5. Яндекс-Дзен: Авторское право и копипаст. / Как заработать в

Видео

По теме Дзена:   Мои фишки Яндекс Дзен . Смена темы Яндекс Дзен. Еще

Видео

По теме Дзена:   Заработок на лайках, подписках, комментариях

Видео

По теме Дзена:   Как включить и отключить Яндекс Дзен

Видео

По теме Дзена:   Как включить и отключить Яндекс Дзен

Яндекс Заработок на Яндекс Дзен. Лови Дзен 2 VIP уровень. Видео Обзор

Видео

По теме Дзена:   За что банят дзен? Как заработать на Яндекс Дзен? Личный

Видео

По теме Дзена:   За что банят дзен? Как заработать на Яндекс Дзен? Личный

Видео

По теме Дзена:   12 правил популярной статьи на Яндекс Дзен | Простой заработок

Видео

По теме Дзена:   Вышел в ТОП на Яндекс Дзен. ДЗЕН МАРАФОН. Сколько заработал

Видео

По теме Дзена:   Срочно! Редактор Яндекс Дзен обновился ! Зарабатывать станет легче!

Видео

По теме Дзена:   Яндекс дзен. Как вообще заработать в интернете? 2

Видео

По теме Дзена:   Срочно! Редактор Яндекс Дзен обновился ! Зарабатывать станет легче!

Видео

По теме Дзена:   Яндекс Дзен | Расширенный редактор для канала | Хроники аборигена.

Видео

По теме Дзена:   Как воруют видео с YouTube и используют в Яндекс Дзен

Видео

По теме Дзена:   Как воруют видео с YouTube и используют в Яндекс Дзен

Видео

По теме Дзена:   Лови Дзен 2. Яндекс Дзен как заработать индивидуальное обучение.

Видео

По теме Дзена:   Яндекс дзен. Как вообще заработать в интернете? 2

Процессор 7 нм, Zen 2 и набор микросхем X570 — AMD Ryzen 9 3900X и Ryzen 7 3700X Обзор: Zen 2 и 7 нм выпущены — Tom’s Hardware

TSMC 7-нм процесс

AMD задействовал 7-нм процесс TSMC для процессоров серии Ryzen 3000. Процессоры AMD первого поколения Ryzen дебютировали на 14-нм узле GlobalFoundries GPP, но процессоры серии 2000 перешли на 12-нм техпроцесс GloFo. Конструкция с портированием помогла повысить производительность транзистора, но не повлияла на площадь кристалла или плотность транзистора.В результате, ~ 4,8 миллиарда транзисторов Pinnacle Ridge и площадью 213 мм ² остались такими же, как у первого поколения Ryzen.

Изображение 1 из 4

Изображение 2 из 4

Изображение 3 из 4

Изображение 4 из 4

В отличие от этого, 7-нм процесс TSMC представляет собой истинное сжатие, которое обеспечивает удвоенную плотность транзисторов. AMD говорит, что этот процесс позволил сократить CCX на 29% по сравнению с 12-нм процессом, что помогло подготовить почву для усовершенствований Zen 2, таких как удвоенная емкость кэш-памяти L3 и возможность удваивать число ядер в одном и том же измерении пакета.Также важно отметить, что на этот раз компания также удалила контроллеры ввода-вывода и памяти из вычислительного чипсета, что привело к еще меньшим пакетам.

AMD также утверждает, что этот процесс обеспечивает до 350 МГц частоты ядра при том же напряжении, что и 12-нм процесс LP. Новый процесс также обеспечивает эффективность энергопотребления: производительность на ватт увеличивается на 75% по сравнению с 12-нм процессом LP. AMD также заявляет, что 7-нм узел производит на 58% более высокую производительность на ватт, чем устаревший, но очень усовершенствованный процесс 14nm ++, но имейте в виду, что чипы Ryzen 3000 по-прежнему имеют 12-нм матрицу ввода-вывода, которая вносит свой вклад в общую производительность чипа. Потребляемая мощность

AMD говорит, что 15% -ное увеличение пропускной способности IPC от микроархитектуры Zen 2 обеспечивает до 60% улучшений производительности, наблюдаемых в чипах серии Ryzen 3000, а оставшиеся 40% — от 7-нм процесса и улучшения частоты.

Микроархитектура Zen 2

Модульная и масштабируемая конструкция Zen предоставляет AMD множество преимуществ с точки зрения стоимости и времени выхода на рынок, а точная настройка архитектуры дала феноменальные результаты.

(Кредит изображения: AMD)

AMD улучшила IPC примерно на 15% (хотя это может варьироваться в зависимости от рабочей нагрузки), удвоила размер кэша L3, чтобы данные были как можно ближе к единицам выполнения, и удвоила производительность с плавающей запятой путем расширения полосы пропускания с плавающей запятой до 256-битной для повышения производительности с помощью инструкций AVX2.

Изображение 1 из 13

Изображение 2 из 13

Изображение 3 из 13

Изображение 4 из 13

Изображение 5 из 13

Изображение 6 из 13

Изображение 7 из 13

Изображение 8 из 13

Изображение 9 из 13

Изображение 10 из 13

Изображение 11 из 13

Изображение 12 из 13

Изображение 13 из 13

Улучшения заголовков включают в себя двойную микрооперацию (4K) и кэш-память L3 (32 МБ), которые пришли за счет немного меньшего размера кэша команд L1, который теперь является 8-позиционным ассоциативным 32-килобайтным блоком по сравнению с 64-килобайтным блоком с 4-сторонней ассоциативностью на первом поколении Райзена.AMD также расширила буфер перевода (TLB) до 2000 записей.

AMD теперь имеет двухэтапный предиктор ветвлений, причем его предиктор Perceptron обрабатывает первый этап, тогда как новый предиктор ветвей TAGE, который имеет большие таблицы поиска для повышения производительности, служит вторым этапом. Это в сочетании с большими целевыми предикторами LB и L2 (BTB), которые увеличивают пропускную способность за счет сокращения задержек. AMD говорит, что улучшенный предсказатель ветвлений тратит дополнительную энергию на внешний интерфейс, но более низкий уровень ошибочных прогнозов на 30% в конечном итоге экономит больше энергии на бэкэнде.Третий блок генерации адресов (AGU) также поддерживает голодные исполнительные ядра, снабженные данными из основной памяти.

Ввод набора микросхем X570

Процессоры AMD серии Ryzen 3000 имеют динамические алгоритмы, которые настраивают параметры на основе нескольких факторов, причем основными параметрами, которые могут разблокировать дополнительную производительность, являются распределение мощности и теплоотдача. Таким образом, выбор материнской платы будет иметь большое значение для производительности, которую вы получите, если вы решите использовать AMD Precision Boost Overdrive (PBO — следующая страница) и функции автоматического разгона.Экосистема материнских плат X570 оказалась дорогой по сравнению с моделями X470 предыдущего поколения, но AMD говорит, что процессоры серии Ryzen 3000 будут работать на полной производительности при стандартных настройках с материнскими платами X470. Вы просто жертвуете доступом к интерфейсу PCIe 4.0.

(Фото: AMD)

Фактически чипсет X570 представляет собой 14-нм вариант 12-нм кристалла ввода-вывода внутри процессоров серии Ryzen 3000, что представляет собой умное повторное использование технологии, которая в конечном итоге снижает затраты. Этот набор микросхем также полностью производится AMD, тогда как набор микросхем X470 пришел от ASMedia, которая заявляет, что продолжит выпускать некоторые наборы микросхем для процессоров серии Ryzen 3000.AMD использует меньший 12 нм процесс для входной / выходной матрицы процессора, чтобы использовать увеличенный частотный потенциал для контроллеров памяти. Это повышает скорость передачи данных из памяти, но AMD использует более экономичный 14-нм вариант, в котором отключены контроллеры памяти, для кристалла чипсета.

(Фото: AMD)

Большинство материнских плат X570 оснащены вентилятором на чипсете для обеспечения активного охлаждения чипсета, который теперь потребляет ~ 11-15 Вт по сравнению с 6 Вт, потребляемыми чипсетом X470.Это связано с энергосберегающим характером интерфейса PCIe 4.0, когда он находится под полной нагрузкой. Маленькие поклонники, как они, как правило, шумные, но наша команда материнских плат усердно работает над первой волной обзоров материнских плат X570 и предоставит больше перспектив.

(Фото предоставлено AMD). Микросхемы

Ryzen серии 3000 совместимы с большинством материнских плат предыдущего поколения с разъемом AM4, но некоторые обновления оставлены на усмотрение производителя. Таким образом, вы не сможете установить новый чип Ryzen третьего поколения на все материнские платы X370 и B350, а путь обновления A320 полностью заблокирован.Из-за неравномерного применения обновлений BIOS у разных поставщиков и даже у разных материнских плат в соответствующих стеках продуктов вам придется проверить список поддержки ЦП для вашей материнской платы X370 или B350, чтобы убедиться, что она поддерживает Ryzen третьего поколения.

Изображение 1 из 2

Изображение 2 из 2

На рынке еще много материнских плат X470 и B450, но некоторым платам, которые были в цепочке поставок некоторое время, потребуется обновление BIOS перед установкой процессор Ryzen третьего поколения.Как мы видели в прошлом, это не всегда возможно, если у вас еще нет процессора Ryzen или если на материнской плате нет функции обновления BIOS вне диапазона, такой как BIOS Flashback. AMD также объявила, что все материнские платы, которые поддерживают процессоры Ryzen 3000 из коробки, будут поставляться с новым значком, чтобы упростить процесс.

MORE: Лучшие процессоры
MORE: Иерархия процессоров Intel и AMD
MORE: Все процессоры Содержимое

,

AMD Talks Zen 2 Улучшения производительности IPC, часов и игр

Сегодня последний день PAXWest, и AMD присутствовала в полном составе на этом мероприятии, демонстрируя свои последние и лучшие новинки Ryzen, Threadripper & Vega. Среди присутствовавших на мероприятии AMD были гуру маркетинга процессоров для настольных ПК и бывший редактор Tom’s Hardware Дон Волигроски.

Друг сайта Joker, из Joker Productions, сумел поймать Дона и немного пообщаться с ним и поговорить о множестве тем, включая Threadripper, Ryzen 2 и многопоточные оптимизации процессорных игр.Я очень рекомендую проверить интервью полностью, которое вы можете найти здесь.

Цены на видеокарты NVIDIA и AMD упали на 18% по всей плате

AMD: «Ryzen был наихудшим сценарием», IPC и тактовые частоты только увеличиваются отсюда

Дон Волигроски, менеджер по маркетингу процессоров для настольных ПК, AMD

Я уже говорил это раньше и думаю, что это правда. Дзен, Ризен, был худшим сценарием. Это была совершенно новая архитектура на совершенно новом узле .Так что наихудший сценарий, который мы могли бы иметь, и он довольно хорош. Вы можете получить более 4 ГГц.

Мы определенно работаем над улучшением, наши инженеры — действительно умные ребята, и дела идут лучше. Я не могу говорить о специфике IPC, но это сфера деятельности. У нас есть запас по тактовой частоте, который мы можем использовать, и у нас есть настройки, чтобы убедиться, что производительность для каждых часов лучше Я действительно с нетерпением жду этого …

Я лично очень воодушевлен тем, что происходит в ближайшее время. Мы бросили в 2017 году. Мы увидели, как наш конкурент начинает просыпаться и отвечает , и мы не просто перевернемся. У нас есть еще кое-что, , у нас действительно хорошие вещи. Мы не удивляемся, мы держим давление некоторое время. Это будет отличный 2018 год. Это был отличный 2017 год, и мы посмотрим, как все сложится.

AMD хочет предложить лучшую цену в каждом сегменте и перенести игры на ПК в многоядерную эпоху

Джокер передал вопрос от зрителя, который хотел бы знать, «каково это быть лидером на рынке процессоров?»

Дон Волигроски, менеджер по маркетингу процессоров для настольных ПК, AMD

Я не могу описать, как это хорошо.Я работаю в AMD в течение трех лет, и я давний поклонник AMD. Моим первым серьезным процессором был Duron …
… Одна из причин, по которой я действительно люблю AMD и пришел к AMD, заключается в том, что у компаний есть свои корпоративные мантры, но, мы действительно делаем, поскольку компания смотрит на сегмент и говорит, что мы можем дать этим людям то, чего они не получают. Как мы можем быть парнями, что покупать AMD несложно, потому что мы даем им так много в этом сегменте . И Райзен действительно открыл наши способности атаковать более высокие сегменты.Некоторое время мы были действительно хороши с бюджетными сегментами, но я имею в виду действительно иметь что-то на вершине, иметь высокопроизводительный Threadripper, и в то же время предлагая эту конечную производительность, мы все еще даем вам лучшее за доллар …

… Итак, каждый сегмент, на который мы похожи, что еще мы можем дать? И отрадно иметь возможность отдать это высококлассным сегментам. Которые действительно люди высокого класса давно не имели значения. Они расплачиваются за нос и не получают, я думаю, того, чего заслуживают, и другого опыта за эти деньги.

И второе отрадное то, что разработчики игр должны разрабатывать для самого широкого круга людей, чтобы вернуть ваши деньги, вам просто нужно. Вы не можете создать игру, которая требует 32 потоков, когда нет ничего, что делает это. Если мы сможем подтолкнуть имеющийся у нас рынок к тому, чтобы дать всем больше ядер и потоков, то внезапно люди начнут развиваться для этого . Они как эй, имеет смысл разрабатывать для парней, которые работают 8 потоков, 12 потоков, может быть, мы можем сделать что-то особенное для них, и, возможно, это изменит стиль игры людей через пять лет.Это действительно захватывающая часть этого. Это лучшая часть о том, чтобы быть на вершине.

Что AMD делает для оптимизации игр, чтобы использовать больше ядер и потоков

Джокер:
Что вы, ребята, делаете для оптимизации, чтобы убедиться, что все больше разработчиков игр используют больше потоков? Что вы делаете, чтобы получить это в старых играх, которые уже есть, и будущих играх?

Дон Волигроски, менеджер по маркетингу процессоров для настольных ПК, AMD

Для игр, которые уже выпущены, мы концентрируемся на том, чтобы убедиться, что у них есть проблемы с процессорами Ryzen , в некоторых из которых вы увидите большую разницу в производительности, вы почему? Райзен довольно быстр и мы пойдем и пообщаемся с разработчиком.Мы сделали это для Dota 2, Rise Of The Tomb raider , и мы просто выяснили, в чем дело.

Для перспективных вещей , это сценарий курица или яйцо. Когда у вас будет больше потоков и ядер, ребята начнут разрабатывать для него. У нас наверняка есть инженеры, которых мы раздаем ребятам, которые разрабатывают игры , и наши партнеры, такие как Bethesda, были действительно хороши. Они как, как мы можем использовать это оборудование? и мы посылаем парней, чтобы сказать вот как вы это делаете. Вот некоторые идеи, и это просто петля обратной связи. Просто становится все лучше и лучше. Наконец-то у нас есть API, теперь они собираются научиться их использовать. . Это не мгновенное включение. Но тогда это неизбежно. Следующие пару лет вы начнете видеть людей, делающих это, большие успехи. И тогда это становится нормой, и все начинают это делать. А потом, может быть, через пять лет это 64 темы, кто знает. Это тот прекрасный путь обновления, который так долго был плато, что никто не продвигался сильнее.Я думаю, что это принесет пользу всем нам.

,

Обзор VE Zen 2.0

:: Отказ от ответственности ::
Venture Electronics бесплатно предоставила Zen для моего честного обзора, хорошего или плохого.

Zen 2.0 продается за 144,00 $ MSRP
www.VEClan.com

---

Lee Wild из Venture Electronics — веселый парень. Разговаривая с ним, у вас создается впечатление, что он тип индивидуалистов, свободно преследует любые идеи, которые его интересуют, никогда не зная, какой новый продукт может из этого выйти.И позвольте мне сказать вам, у него есть несколько классных идей.

Когда я проявил интерес к письму о его наушнике Zen 2.0, Ли, казалось, был взволнован, чтобы поговорить об этом. Чувство позади Дзэн, как он объяснил, состоит в том, что он не очень заботится о наушниках в натуральную величину, удушающих его голову, и хотел создать крошечное вкладыш, который издает такой же звук. Мне это показалось смешным, потому что я предпочитаю комфорт моего Sennheiser HD6XX перед любыми наушниками. И все же я не мог не чувствовать себя заинтригованным возможностью получить этот опыт из наушников.Поэтому я попросил его прислать мне набор, и он сделал.

Ли предупредил, что это 300 Ом и предназначено ТОЛЬКО для настольных усилителей. Таким образом, несмотря на запрос 2,5-мм TRRS, он прислал мне 4-контактный XLR… просто, чтобы отговорить меня от любых мобильных наклонностей. Однако он отправил адаптер XLR-3,5 мм, так что я все еще мог поэкспериментировать. И эксперимент я сделал!

Каждый, кто знаком с современными аудиофильными наушниками, такими как самая продаваемая модель Ли «Монахи», знаком с внешним видом, ощущением и эргономикой дзен.Они отклоняются только самым тонким образом, но чувствуют, что более или менее идентичны.

За исключением кабеля. Ли послал эту странную, липкую вещь. Он не жесткий и не очень гибкий, имеет хороший вес и нулевую микрофонику. В целом, это работает довольно хорошо. Только оно слишком короткое для настольного использования, для моей установки нужна еще одна нога. Ясно, что это длина мобильного устройства, но она ограничена для 4-контактного XLR… что является столкновением концепций, если я когда-либо видел.

К счастью, у меня есть расширение plusSound, которое стоит больше, чем большинство полноразмерных наушников.Является ли это X-T-Metal чрезмерным убийством для дзен? Ты бетчя! Но благодаря этому слушание продолжается!

,

Заработать деньги на кликах – Как заработать на кликах в интернете

Заработок на кликах в интернете без вложений для всех

Уважаемый посетитель, заработок на кликах это реально и просто! Тут собраны лучшие проекты интернет коммерции! Присоединяйтесь и зарабатывайте!)

SeoSprint

---

 

WmMail

---

 

NeoBux

---

 

VipIp

---

 

JetsWap

---

 

VipProm

---

 

WebIP

---

 

IpGold

---

 

Ebesucher

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Русский	RUB	0.10	150.00
Выплаты с проекта		1 2 3 4 5 6
Прибыль		653.33	Регистрация

---

 

WmZona

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Русский	USD	0.001	0.50
Выплаты с проекта		1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Прибыль		14.95	Регистрация

---

 

IpWeb

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Русский	RUB	0.09	3.00
Выплаты с проекта		1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Прибыль		303.80	Регистрация

---

 

ProfitCentr

---

 

EasyHits4u

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Английский	USD	0.10	3.00
Выплаты с проекта		1 2
Прибыль		6.20	Регистрация

---

 

SocPublic

---

 

RubSerf

---

 

Tvoy1Ycnex

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Русский	RUB	0.04	0.02
Выплаты с проекта		1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Прибыль		800.00	Регистрация

---

 

HitHost

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Русский	USD	0.001	0.05
Выплаты с проекта		1
Прибыль		0.50	Регистрация

---

 

LiveRub

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Русский	RUB	0.08	0.02
Выплаты с проекта		1 2

aurumprofit.com

Реальный заработок на кликах без вложений. Видео

Заработок на кликах: как заработать первый доллар в интернете

Главный вопрос всех новичков, начинающих получать свой доход в интернете – с чего начать и как заработать в интернете новичку? Умопомрачительных идей на старте карьеры обычно не наблюдается, особых навыков или связей у среднего пользователя Сети тоже нет, инвестировать в малоизвестные фирмы страшно – вдруг заманчивые обещания окажутся рекламой очередной финансовой пирамиды?

Выход из положения есть, причём даже не один. Вариант первый очевиден – повышать свою квалификацию до тех пор, пока ваши способности не станут редким и востребованным товаром. Вариант второй немного интереснее – вы можете найти относительно простую работу в сети и совершенствоваться, параллельно получая пусть небольшие, но деньги. Никаких лохотронов – только честный заработок на кликах (просмотр рекламы, роликов с YouTube и сёрфинг). Как зарабатывать в интернете на кликах? Сейчас узнаете!

 Загрузка …

Смотрите видео о заработке на кликах:

       

О чём речь идёт или что такое заработок на кликах без вложений с выводом денег?

В старые времена многие предприниматели на заре успеха занимались очень простыми вещами – доставкой почты, сдачей “в аренду” игровых компьютерных залов и видеосалонов, продажей ручек (вспомните американскую литературу – везде биография удачливого бизнесмена начинается с каких-нибудь подработок в средней школе). 

В современном мире ситуация ничуть не изменилась, только место улиц и второсортных контор заняли, так называемые кликовые спонсоры – сайты, где проще всего заработать начинающему Интернет-работнику. Перейти по ссылке, посмотреть короткое видео, разгадать проверочный код могут, по сути, все, а с помощью почтовиков можно обратить эти нехитрые умения себе на пользу и получить, так называемый, заработок на кликах без вложений с выводом денег.

Миллионы долларов это, конечно, вам не принесёт, но сколотить стартовый капитал и разобраться в дальнейших перспективах вы, при серьёзном подходе, сможете.

Теперь давайте определимся с терминологией. Сёрфингом, в общем случае, называют любой целенаправленный поиск информации в Сети. В нашем обзоре это понятие стоит немного сузить – нас будет интересовать исключительно оплачиваемый просмотр разнообразных страниц.

«Зачем платить кому-то за посещение сайтов? Не проще ли самостоятельно разбросать ссылки по форумам и ждать визитов?» – спросите вы. Дело в том, что сёрфинг, с точки зрения заказчика, это гарантированный траффик, который без проблем можно конвертировать в деньги с помощью сетей вроде Google AdSense. А будут ли переходы с «бесплатных» гиперссылок (и не удалит ли их владелец ресурса) – большой вопрос.

Поэтому существование кликовых спонсоров (почтовиков, буксов и прочего) выгодно всем – от их создателей до владельцев сайтов и простых пользователей, ищущих возможность заработать в интернете прямо сейчас. Об этом говорит и статистика – в системах активной рекламы по всему миру зарегистрированы миллионы человек, а 80% фрилансеров хоть раз, но пробовали такой вид труда.

Краткий список достоинств платного сёрфинга (заработка на кликах от $1 до $5 за клик с моментальным выводом денег) включает в себя:

1. Отсутствие первоначальных вложений.
2. Сравнительно низкие требования к работнику: если можете щёлкнуть мышью по кнопке – приняты.
3. Возможность попрактиковаться в обращении с электронным кошельком.
4. Возможность узнать больше о других способах получения дохода во Всемирной Паутине.

Размер самого заработка на кликах без вложений с моментальным выводом денег зависит исключительно от вашего терпения – сколько ссылок прокликаете, столько и получите. Не любите монотонную работу – не вопрос, можете попробовать себя в партнерских программах или играх с выводом денег. Хотите более творческих заданий – найдёте их на биржах копирайтинга или в процессе создания собственного сайта.

Если вы уже «подкованы» в таких вещах как программирование, SEO-оптимизация, электронная коммерция, никто не принуждает вас идти на Wmmail и трудиться вместе с новичками. Применяйте свои навыки в той области, которая вас привлекает – как известно, успешнее всего те, кто занимается любимым делом.

     Но если уровень ваших умений оставляет желать лучшего, то буксы и заработок на кликах от 1 рубля за клик – как раз самое то для вас. Сколько же за это платят?

Сколько можно заработать на кликах: по труду и оплата

Сумма заработка на кликах здесь, как и в реальной жизни, зависит от двух вещей – где вы работаете и чем вы занимаетесь. Если вы находитесь на сайте по несколько часов в день, выполняете много заданий и периодически приглашаете на почтовик друзей и знакомых, то можете смело рассчитывать на 5 – 20 долларов в сутки. Если же вы просто заглядываете через день на часок в систему, то доход ваш будет невелик (1 – 2 USD в день), но зато лёгок в получении. В любом случае в проигрыше вы точно не останетесь и с помощью кликов наверняка сможете заработать первый доллар в интернете!

В целом, условия удаленной работы на дому далеко не худшие: денежных вложений от вас не требуется, тяжёлым или особо квалифицированным такой труд не назовёшь – прекрасная подработка для школьника, молодой матери в декрете, одинокого пенсионера или полезное времяпрепровождение свободного времени в офисе на работе. 

При наличии свободного времени и желания можно заняться поиском рефералов – людей, согласных зарегистрироваться на проекте по предоставленной вами ссылке. Все усилия в этом направлении, как правило, окупаются сторицей в виде процентов от доходов приглашённых, причём с их стороны потери нулевые – нужные средства платят буксу рекламодатели, которым выгодно, чтобы в системе было, как можно больше потенциальных исполнителей.

Заработок на кликах в Интернете во многом напоминает оплачиваемый просмотр видео с той разницей, что рекламный ролик обычно длится в несколько раз дольше, чем сёрфинг с подтверждением через капчу. С другой стороны, и денег за это дают намного больше, так что результативность у второго вида деятельности, пожалуй, побольше, чем у первого.

Понятно, что просто зайдя на YouTube и прокрутив несколько записей вы ничего не получите – поделиться прибылью от AdSense и прочих рекламных сервисов владельцы каналов готовы исключительно на почтовиках. 

Это относительно новый тип раскрутки, который сейчас активно используется в России (да и в остальных государствах тоже) для привлечения уникальных посетителей на коммерческие сайты. Можно сказать, что технологии пиара в Интернете развиваются вместе с самой Всемирной Паутиной. В 90-х немногочисленные тогда вебмастера активно применяли старый добрый обмен ссылками. В начале 2000-х количество страниц в Рунете резко выросло: появились простые конструкторы вроде narod.ru и chat.ru, а монетизация онлайн-ресурсов всё ещё была большинству в новинку. Стала востребованной услуга обмена визитами, когда за сёрфинг чужих сайтов человек получал посетителей на свой.

На Западе тем временем придумали «оплачиваемую почту»: на забытых сейчас немецких и американских спонсорах пользователь оставлял адрес своего e-mail, на который затем систематически приходили сообщения рекламного характера. Вывести накопленную сумму можно было в личном кабинете на карточку, E-Gold или PayPal.

Первым настоящим буксом стал одноименный Bux.to, закрывшийся через несколько лет из-за мощной конкуренции. А сейчас подобных систем, что у нас, что в англоязычной части Сети хоть отбавляй.

Флагманами области на сегодняшний день являются популярнейшие Neobux и Clixsense, но полагаться исключительно на них я вам не рекомендую. На таких проектах зарабатывают в интернете те, кто работает в партнёрской программе и привлекли уже сотни рефералов (или, в крайнем случае, арендовали свободных у системы). Российские  Wmmail  и Profitcentr в этом плане более демократичны: получить первые доллары и рубли в интернете там можно массой альтернативных способов.

Желающим заработать на видео я могу посоветовать два основных сайта – VkTarget и  Seo Sprint . Выплаты оттуда идут на известный сервис платежей Webmoney, откуда без проблем можно перечислить всё заработанное на банковскую карту – нужен лишь формальный аттестат участника.

Чем хороша работа на почтовиках

Собственно, преимущества подобной «коммерции» уже были изложены здесь, но напомнить и систематизировать вышесказанное, я думаю, не помешает. Итак, заработок на кликах без вложений имеет четыре основных достоинства:

1. Не требует изначальных вложений. Исключением является покупка премиум-аккаунтов на американских буксах, однако многие прекрасно обходятся и без подобных «усовершенствований».
2. Отсутствие конкуренции в пределах отдельных проектов – на крупных сайтах (к примеру, Seo-Fast) заданий хватает всем и всегда.
3. Простейшая методика работы – не нужно быть знатоком компьютера или бизнес-гением, чтобы заработать в интернете без вложений что-либо таким образом.
4. Возможность параллельно осваивать другие виды получения прибыли, например, можно изучать HTML и PHP, одновременно собирая деньги на регистрацию домена (dot.tk в Рунете – не вариант, сайты с такими именами заметно хуже индексируются «Яндексом», чем порталы с традиционным .ru или .com).

Оплачиваемый просмотр видео и баннерной рекламы, а проще говоря заработок на кликах без вложений с выводом денег, является довольно необычным, но вполне рабочим способом получения дополнительных денег, как минимум, на карманные расходы. Он широко практикуется, как начинающими манимейкерами, так и продвинутыми школьниками, умеющими пользоваться электронным кошельком и функционалом браузера (очистка Cookies, установка расширений и дополнений).

Регистрироваться лучше сразу на нескольких сайтах-почтовиках – это даст вам доступ к большему количеству сёрфинга и заданий. Как правило, особых отличий между разными почтовиками нет – меняется разве что дизайн, да и то обычно несущественно. Не ограничивайте своё поле деятельности одним любимым направлением, ведь на хороших буксах всегда имеется не менее пяти видов работы, таких как:

1. Обычный и баннерный сёрфинг.

1. Чтение оплачиваемых писем.
2. Прохождение тестов по содержанию продвигаемого сайта.
3. Выполнение простых заданий (написать пост на форуме, скачать файл, лайкнуть запись на Facebook, посмотреть ролик и мн.др.).

1. Поиск ответов на вопрос рекламодателя (например, какой код появится после разгадки 10 капч от CatCu

www.realnyezarabotki.com

Как заработать на кликах в интернете

Здравствуйте. Меня зовут Сергей Калатенко, я зарабатываю в интернете. Сегодня поговорим про заработок на кликах. Николай сказал, что некоторых из вас интересовала данная тема. И он попросил меня написать пару статей. Он уже писал статью про работу в интернете без вложений, в которой вы можете также найти сайты для заработка.

А сейчас начнем мы с того, как заработать на кликах, потому что это самый простой заработок для новичков, не требующий специальных знаний, который может принести первые деньги в интернете. Я опробовал его сам и это работает! Итак, начнем.

Содержание

1. Почему именно заработок на кликах;
2. Сколько можно заработать на кликах;
3. Сайты для заработка;
4. Подготовка;
5. Схемы заработка;
6. Заключение.

Почему именно заработок на кликах

Клики, это одна из категорий заданий, которые предлагаются в каждом буксе. Те, кто серьезно собирается зарабатывать на буксах выбирают как основной именно этот вид прибыли. Все, что нужно для выполнения таких заданий — это кликать по сайтам рекламодателей или по рекламе на сайтах рекламодателей. За эти простые действия вы получаете деньги. О других способах я опишу в следующих статьях. Есть несколько причин почему задания подобного типа лучше выполняют:

• Простота выполнения. Задания не требуют каких либо знаний, все сводится к тому, что Вам нужно нажать на определенные ссылки и результат Ваших кликов подать в отчет.
• Однотипность выполнения. Так как все задания похожи, Вы привыкаете кликать по одной и той же схеме и процесс с каждым выполнением становится проще.
• Скорость выполнения. Однотипность этих заданий также влияет и на скорость выполнения, каждое задание по привычке Вы будете делать все быстрее и быстрее. К тому же, если выполнять одно и тоже задание многократно, Вы вообще можете не читать его, а только кликать по уже знакомым ссылкам и таким способом в разы увеличить свою прибыль.

Сколько можно заработать на кликах?

Можно сказать, что это трудный вопрос, потому что большинство, заработав несколько копеек за пол дня, надуются, фыркнут и пойдут по просторам интернета говорить, что буксы только для тупых школьников. Т.к. таких обидчивых много, соответственно и информации, искажающей правду тоже много. И, к сожалению, многие, начитавшись подобной информации, даже не станут начинать работать. А жаль, именно такие люди, которые ориентируются по лже-отзывам, упускают возможность заработать свои первые деньги.

Запомните: каждый, кто пишет о том, что заработать на кликах не реально, он лен

kakzarabativat.ru

Заработок в Интернете на кликах

Заработок на кликах – это начальный уровень для тех, кто желает без вложений зарабатывать в Интернете. Очень большой прибыли клики не принесут, но на карманные расходы и походы в кино вам точно хватит.

Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала ХитёрБобёр.ru!

Сегодня вы узнаете о довольно необычном, но весьма популярном в Интернете способе получения прибыли — заработке на кликах.

Мы расскажем об этой теме во всех подробностях: с чего начать, как действовать наиболее эффективным образом и сколько реально можно заработать «на кликах».

Следует сразу предупредить читателей, что заработок на кликах – это начальный уровень для тех, кто желает без вложений зарабатывать в Интернете.

Методика этого заработка подойдет студентам, учащимся старших классов и всем людям, имеющим достаточно свободного времени, которое хочется провести с пользой для своего кошелька.

Очень большой прибыли клики не принесут, но на карманные расходы, питание, оплату «инета», мобильной связи и походы в кино вам точно хватит. Можно даже накопить некоторый капитал, если не тратить эти деньги, а жить на другие доходы.

1. Сколько можно заработать на кликах новичку

В двух словах смысл данной системы получения прибыли в следующем: вы получаете деньги за просмотр рекламной информации или картинок на сайтах рекламодателя.

Никаких иных действий от юзера не требуется: нужно лишь посетить сайт. За просмотр на счет пользователя перечисляется определенная сумма – обычно это несколько сотых цента. Казалось бы, все просто – кликай и получай прибыль. Но есть нюанс – на некоторых сайтах нужно провести определенное время – например, 20-30 секунд, только после этого посещение будет засчитанным. Эти требования (необходимое количество времени, проведенного на сайте) указываются в самом задании.

К данному виду заработка в сети относятся также следующие виды коммерческой деятельности:

• Чтение оплачиваемых писем рекламного характера;
• Клики по рекламным баннерам;
• Различные способы повышения посещаемости сайтов.

Другое название данного вида заработка – серфинг в интернете. В данном случае под серфингом подразумевается не просто просмотр сайтов в развлекательных или познавательных целях, а посещение ресурсов при помощи различных сервисов активной рекламы с определенным тарифом оплаты за один просмотр.

Что касается конкретных сумм заработка, то они во многом зависят от усидчивости, терпеливости и желания пользователя заработать. В среднем, не перерабатываясь и не напрягаясь, можно получать 5-10$ в день. Если хотите получать больше, нужно изыскивать более сложные пути — например, привлекать рефералов.

2. Лучшие сайты (буксы) для заработка на кликах

Сайтов, на которых можно заработать с помощью рекламных сервисов, в Интернете десятки, но самыми популярными и надежными в плане выплат являются:

• WMmail.ru;
• Wmzona.com;
• Profitcenter.com.

На самом деле, двух первых сайтов будет для начала достаточно, тем более, они как раз и являются наиболее оперативными и честными в вопросах оплаты труда.

На WMmail.ru около 200 тысяч зарегистрированных юзеров, что уже говорит о многом. Это самый востребованный и популярный сайт, который ежедневно предлагает своим пользователям кучу разнообразной работы.

Вы можете заниматься классическим серфингом*, платными письмами, оплачиваемыми заданиями, а также привлекать рефералов*, с дохода которых вам тоже будет идти определенный процент.

Серфинг — в контексте заработка на кликах означает посещение рекламных сайтов (буксов), которые платят за выполнение заданий или время пребывания на таком сайте.

Реферал — привлеченный вам партнер, который также выполняет здания, зарабатывает, но при этом, часть заработанных им денег перечисляется вам в качестве вознаграждения за вашу рекомендацию.

Поначалу на сайте для заработка все кажется сложным, но после регистрации и первых заработков можно действовать практически на автомате.

Пользователи, желающие выполнять более интересную работу, найдут здесь и творческие задания.

Ещё один востребованный и актуальный проект – Seosprint.net

Помимо классических способов заработка на кликах для новичков там есть множество других, более высокооплачиваемых и оригинальных заданий.

На сайте даже имеется возможность постепенно подниматься по карьерной лестнице, где на каждом уровне вас будут поощрять бесплатными рефералами.

А ещё здесь есть разнообразные бонусы и конкурсы, суть которых – выполнение несложных заданий . Это одно из лучших мест в сети для заработка-онлайн.

WMzona.com

Проект Wmzona.com интересен, кроме прочего, наличием отличного пользовательского форума.

Ежедневно здесь можно встретить множество новых и полезных статей о заработке в сети. Сайт имеет приятный и функциональный интерфейс и удобную навигацию.

Ещё одно его достоинство – отсутствие минимального лимита для вывода: перечислять на свой счет можно любые суммы. По сути, это классический заработок на кликах с моментальным выводом денег: мечта любого пользователя.

А для тех, кто хочет узнать, какими еще способами можно заработать кроме кликов и серфинга в Интернете, рекомендуем прочесть нашу большую обзорную статью, посвященную заработку в интернете.

Надеемся, что информация, которую вы узнаете поможет вам увеличить свои доходы.

3. Заработок на кликах — пошаговая инструкция для новичков

Онлайн-заработок на кликах в сети – это доступно и очень просто. Для этого нужно всего лишь следовать инструкции, которая приведена ниже.

Некоторые ребята, которые умудрились зарабатывать данным способом говорят, что получается выводить до 50$ в неделю, но для этого приходится тратить много времени. Хотя, если вы им располагаете, почему бы не сделать это дополнительным источником дохода для себя.

Шаг №1. Заводим электронный кошелек

Систем оплаты в Интернете множество, но большинство сайтов работают с кошельками WebMoney, Qiwi-Wallet, ЯндексДеньги, Skrill.

Значительная часть пользователей предпочитает пользоваться услугами системы ВебМани. Завести кошелек WebMoney достаточно просто, однако следует отнестись к этому этапу со всей ответственностью, поскольку денежные вопросы требуют серьезного подхода.

На официальном сайте ВебМани (webmoney.ru) вы заполните достаточно подробную анкету о себе (необходимо будет указать данные паспорта, официальный и фактический адрес и другую информацию).

Затем для активации своего аккаунта необходимо будет скачать специальную клиентскую программу WebMoney Keeper.

При указании реальных данных и внимательном следовании инструкции на сайте проблем с кошельком в дальнейшем быть не должно.

Все финансовые операции в системе проводятся с дополнительными проверками и кодами протекции.

Шаг №2. Находим сайты и регистрируемся

После этого вы находите понравившийся вам сайт для получения прибыли на кликах (буксы лучше выбрать из списка, представленного выше) и регистрируетесь там. Хотите получать в долларах, выбирайте американские сайты. Для желающих получать оплату за выполнение заданий в рублях тоже есть варианты.

Процедура регистрации понятна на интуитивном уровне и не вызовет затруднения у человека с базовым уровнем владения компьютером.

Советуем вам указывать реальные данные, поскольку это может иметь значение в дальнейшем – в случае спорных ситуаций по выплатам. На некоторых сайтах (например, на WMmail.ru) можно просмотреть специальный видеокурс по заработку на кликах.

Шаг №3. Выполняем задания

Выполняя задания (сначала простые, потом более сложные) вы будете приобретать необходимые навыки и действовать более уверенно и оперативно, зарабатывая все больше и больше.

На некоторых сайтах действует принцип — чем качественнее вы выполняете работу, тем более дорогие задания вам предлагает система.

В конце концов, Интернет-серфинг и клики станут для вас привычной отработанной процедурой, которую вы сможете выполнять, не напрягаясь.

Постепенно вы сможете переходить к более сложным, дорогостоящим и интересным заданиям. Хорошие манимейкеры* всегда в цене, и если ваш уровень мастерства будет регулярно повышаться, есть возможность перейти к индивидуальным заданиям на более выгодных для вас условиях.

Манимейкер — (Moneymaker) дословно с английского означает «человек, зарабатывающий (делающий) деньги».

К этой категории людей будете относится и вы, если станете получать деньги за выполнение оплачиваемых заданий.

Шаг №4. Выводим заработанные деньги

Вывод средств осуществляется просто:

• Вы заказываете выплату на сайте;
• Через некоторое время деньги приходят на ваш электронный кошелек;
• Вы снимаете деньги с кошелька и получаете наличные или оплачиваете услуги через Интернет.

Честный заработок на кликах может принести вам 100-300$ в месяц, при желании и больше. Не слишком большая сумма, но зато никаких денежных вложений, интеллектуальных и физических усилий от вас не потребуется. Работа, что называется, не пыльная: работать грузчиком, продавцом, распространителем рекламы куда проблематичнее.

Стоит попробовать этот вид заработка и вы сами увидите, сколько можно зарабатывать таким способом.

4. Заработок в социальных сетях «ВКонтакте» и «Одноклассники»

Рост популярности социальных электронных сетей во всем мире неизбежно привел к тому, что с помощью данных Интернет-площадок умные люди стали зарабатывать деньги. Существуют специальные сайты, зарегистрировавшись на которых, вы сможете зарабатывать через свои аккаунты в Одноклассниках, ВКонтакте, Твиттер, Facebook и других сетях.

Это сайты VKtarget, Smmok-FB, CASHbox, VKserfing и множество других. Зарабатывать можно, публикуя и распространяя рекламные тексты, рассылая приглашения от интернет-магазинов, размещая посты и вступая в сообщества.

Заработок на кликах в социальных сетях таких как Вконтакте и Одноклассники сейчас не имеет особой популярности, и здесь пользователям предлагается зарабатывать, рекламируя свои товары и услуги, а также создавать паблики (публичные страницы), группы и получать прибыль, размещая в них рекламу.

5. Заключение

Дорогие друзья, сегодня мы осветили тему получения дохода на рекламных сайтах.

Клики и простые задания на биржах для Интернет-серферов – самый простой способ для молодых людей, начинающих самостоятельную жизнь, заработать свой первый доллар.

Также все, кто сомневается в том, что в Интернете вообще можно заработать деньги, предлагаем «насерфить» пару баксов, вывести их на тот же кошелек Webmoney и купить себе мороженное.

Так вы удостоверитесь в том, что получить прибыль в сети реально и сделать это можно в течение одного дня, а особенно усердным людям будет достаточно и нескольких часов.

При грамотном и стратегическом подходе клик-серфинг станет весьма полезным и прибыльным занятием, а также начальным опытом в бизнесе.

Очень многие люди, желающие заработать деньги, идут за этим в Интернет. Если вы относитесь к их числу и хотите зарабатывать еще больше, чем на кликах, (например, 300$, 500$, 1000$ и более), то ознакомьтесь с нашей статьей о заработке денег.

На этом у нас все.

Если вам понравилась статья — ставьте лайки внизу и делитесь своими мнениями в комментариях.

Желаем больших заработков!

hiterbober.ru

Заработок на кликах без вложений с выводом реальных денег

У меня часто спрашивают, возможен ли вообще заработок на кликах в интернете, это развод или реально? Отвечаю — свои первые деньги в интернете я смог заработать именно на кликах. Без вложений! Вы ничего не теряете, просто попробовал и все. Регистрируешься на проверенном сайте (список таких я дам) и начинаешь работу.


Кто бы что не говорил, а ведь этот способ является самым простым и быстрым вариантом для онлайн заработка. Его еще называют заработок на просмотре рекламы. Новичкам нужно начинать зарабатывать деньги в интернете именно с кликов. У вас тоже получится, читаем внимательно что нужно делать! 

На самом деле многие владельцы сайтов начинали именно с обычных кликов. Сейчас эти люди получают сотни долларов в месяц.

Сколько я заработаю? Заработок на кликах — первые деньги в интернете!

На какую сумму рассчитывать новичку? Мне удалось заработать за первый месяц 24 доллара. Деньги не большие. Хотя не каждый сможет столько заработать на просмотре рекламы. Сразу нужно во всем разобраться, понять как и что делать — именно тогда все получится. Первых 2-3 дня вы будете просто изучать как заработать на кликах. Есть сайты с моментальным выводом денег, и минимальная сумма всего 2 рубля.

На самом деле в интернете многие спорят о том, сколько же можно заработать денег кликами.

Здесь нужно понимать, что все люди разные:

• Кто-то относится более серьезно и ответственно, и у него получится заработать. Человек реально старается работает каждый день;
• Другой попробует, покликает, не получилось и бросил. Он так и не разобрался со всеми особенностями;
• Третий захотел обманом получить больше денег, а его заблокировали. Потом такие ребятки кричат, что это все развод и его кинули;
• А кто-то и вовсе не начинал, даже не пытался. Он просто прочитал отзывы и начал сам говорить то же самое. Типа заработок на кликах не возможен и так далее. Таким ребятам предлагаю почитать статью Как заработать в интернете новичку. В ней описаны все возможные и проверенные лично мною варианты для онлайн заработка.

Итак если вы настроены серьезно, тогда можно заработать за первый месяц 20-40 долларов. Почему именно от столько? Это из личного опыта, ведь кто-то будет стараться и заработает больше, а кто-то (лентяй) не дотянет и до 30- тки)). Если вам нужны подробности читайте статью Сколько можно заработать на кликах.

Как зарабатывать на кликах, что вообще нужно делать?

Просмотр рекламы за деньги (серфинг сайтов, чтение писем, прохождение тестов). Вам предоставят список сайтов, которые нужно просмотреть. Просто кликаем на ссылку и находимся на нужном сайте определенное время. Как правило это от 20 до 60 секунд. Что касается чтения писем, то здесь тоже все просто. Открываем письмо, читаем (это как правило 2-3 предложения с вопросом и вариантами ответов), далее выбираете правильный ответ. После этого попадаете на сайт, который также нужно просмотреть пару секунд.

Выполнение заданий. Сразу оговорюсь — это самый доходный способ заработка. Здесь практически нет ничего сложного. Да и сам заработок на кликах вообще очень простой вариант онлайн работы))). Что это за задания и кто вам будет платить? Есть люди, которым нужны определенные действия в интернете.

• К примеру кто-то хочет набрать много лайков под фото. Этот человек создает задание, в котором просит всех желающих ставить лайки. За каждый лайк он готов платить реальные деньги.
• Другой человек создал группу, к примеру в контакте, и набирает подписчиков. Он делает задание, просит вступать в сообщество и платит за это деньги. Тоже самое и с добавлением в друзья.
• Владельцы новых форумов в интернете также готовы платить за сообщения на начальном этапе. Таким образом они раскручивают свой проект. 
• За просмотры новых видео роликов на youtube вам также с удовольствием заплатят (как заработать деньги на ютубе).
• Готовы писать статьи для сайтов? Это очень высокооплачиваемые задания пишите и зарабатывайте. А можно просто переписать чужую статью своими словами и получить деньги.

А теперь предлагаю посмотреть список лучших сайтов для заработка на кликах. Регистрируйтесь на них и начинайте зарабатывать деньги прямо сейчас!

Список проверенных сайтов для заработка на кликах

Некоторые дают огромный список сайтов. Да сегодня заработать на кликах можно более чем на 10 проектах. Другие советуют работать сразу на всех этих сайтах. Якобы вы заработаете больше денег. Мой совет — выберите 2 проверенных и зарабатывайте на них.

Если рассматривать все сайты для заработка на кликах, то самыми лучшими является:

• Seosprint. Именно на нем мне удалось заработать первые деньги. Этот проект платит в рублях, с выводом денег на кошелек Webmoney никогда не было проблем. Работает более 5 лет. Вы сможете начать работу без вложений.
• Wmmail. Производит оплату в долларах. Стабильно платит также более 5 лет. Также не нужно вкладывать деньги.

Попробуйте свои силы в интернете уже сегодня. Перейдите на предложенные мною сайты и зарегистрируйтесь. Вы конечно можете зайти в поисковик и до вечера читать отзывы, другие блоги и т.д. Либо прямо сейчас начать зарабатывать одним из самых легких способов.

Желаю вам хороших заработков. Например я смог уже через пару месяцев поднять свой доход до ста долларов. Так что вперед ребята!

zarplatawmz.ru

Заработок на кликах в интернете с выводом денег

Заработок на кликах это один из самых простых способов получения денег в интернете, суть которого заключается в том, что нужно кликнуть по ссылке или баннеру на сайте рекламодателя. Рекламодателями в данном случае будут являться владельцы сайтов, которые и будут платить Вам за эти действия. Сервис vipip.ru в этом деле, будет выступать в роли посредника, чтобы обеспечить автоматизацию и контроль всего процесса взаимодействия рекламодателя с исполнителем, начиная от регистрации в сервисе и заканчивая выводом заработанных денег. Прежде, чем приступить к получению денег за клики, зарегистрируйтесь в сервисе (при регистрации Вам будет выдан платежный пароль, запишите его куда-нибудь, так-как без него будет не возможно указать или изменить реквизиты вывода денег) и заведите свой счет в системе интернет платежей Яндекc.Деньги или WebMoney.

КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ЗАРАБОТОК НА КЛИКАХ С ВЫВОДОМ

Чтобы с выводом полученных денег не возникало никаких проблем, советуем сразу указать Ваши платежные данные, для этого зайдите настройки профиля (в правом верхнем углу).

Далее в меню управления профилем выберите «Платежные данные» и укажите хотя-бы один счет в системе интернет платежей.

ЧТОБЫ ЗАРАБОТАТЬ НА КЛИКАХ В ИНТЕРНЕТЕ, УСТАНАВЛИВАЕМ ПРОГРАММУ

Заработок в интернете на кликах осуществляется через специализированную программу, которая будет проверять на сервере наличие свободных заданий и выдавать их для выполнения.
На странице «Программы для заработка денег в интернете» скачайте и установите первую программу.

После установки, запустите её и введите Ваш логин и пароль в сервисе.Получение денег на кликах осуществляется в закладке «Задания». Задание может состоять из 3х этапов, первым этапом рекламодатель может попросить посмотреть несколько страниц его сайта, вторым этапом нужно будет сделать клик по рекламе или ссылке в соответствии с описанием задания и третьим этапом рекламодатель может попросить посмотреть несколько страниц сайта который отроется после клика.

СКОЛЬКО ПЛАТИТ VIPIP ЗА ЗАРАБОТОК В ИНТЕРНЕТЕ НА КЛИКАХ

Заработок денег на кликах в vipip составляет 5,5$ за 1000 заданий в базовой конфигурации. Под базовой конфигурацией подразумевается, что Вам нужно будет зайти на сайт рекламодателя, подождать минимум 30 секунд, после чего сделать клик по ссылке или баннеру и просмотреть страницу открывшуюся после клика минимум 30 секунд. В некоторых случаях рекламодатель может увеличить количество страниц, которые нужно просмотреть до и после клика, а также время просмотра этих страниц, при этом оплата за такие задания будет увеличена. В среднем ежедневно сервис выдает 450 заданий, средняя стоимость которых составляет 6,8$ за 1000. Таким образом можно рассчитать, в каком объеме можно получить деньги за клики в течении суток, если выполнить все доступные задания (0,450*6,8=3.06$).
Однако следует учитывать, что настройки рекламодателя могут запрещать выполнять задания пользователям из вашего города, а также не забывайте, что в сервисе очень высокая конкуренция и можно просто не успеть отреагировать на появление нового задания.

КАК МОЖНО УВЕЛИЧИТЬ ЗАРАБОТОК ДЕНЕГ НА КЛИКАХ

Есть несколько не хитрых способов увеличить свой доход от кликов в интернете:
1. Список доступных заданий обновляется в 00:00 по Московскому времени, поэтому чем раньше Вы начнете выполнять задания на клики, тем большее количество сможете сделать и соответственно получить больше денег;
2. Не оставляйте программу без присмотра на долго, периодически в течении суток будут появляться новые задания и если Вас не будет рядом деньги за его выполнение получит другой пользователь;
3. В программе, рядом с описанием задания есть блок «Лотерея», если сможете из трех вариантов ответов выбрать правильный, ваш доход удвоится.

КАК ВЫВЕСТИ ДЕНЬГИ ЗА КЛИКИ

После того, как Вы получите минимальную для снятия сумму денег, равную 0,1$, можно будет заказать выплату на свой счет в системе интернет платежей, который Вы указали ранее.
В интерфейсе пользователя перейдите в раздел управления балансом и в меню слева выберите «Вывести деньги».

Укажите сумму, которую хотите вывести и нажмите кнопку «Вывести деньги», через 3-5 минут заработок на кликах с выводом превратится в наличные на вашем счете.

ПОНРАВИЛСЯ СЕРВИС? РАССКАЖИТЕ ДРУЗЬЯМ!

ОЦЕНИТЕ СТАТЬЮ

vipip.ru

Исковое заявление о незаконном увольнении: Составляем судебный иск о незаконном увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении: образец, как подать, документы

В ситуации, когда работник имеет основание считать процедуру своего увольнения нарушающей его права, решение работодателя может им оспариваться в суде. Уволенный специалист готовит исковое заявление в суд о незаконном увольнении. При признании ошибки работодателя, работник может быть восстановлен по месту трудовой деятельности или получить компенсацию.

Какое увольнение незаконно

Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов. При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска. При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений. Трудоустройство также должно было быть оформлено в соответствии с ТК РФ. В иске оспаривать иные виды договоренностей о выполнении задач и получении вознаграждения, социальных гарантий, рассматриваться не могут.

Основания для обращения в суд

Для направления иска в судебные инстанции потребуется учитывать потенциальные основания, которые понадобится подтверждать документально. В числе условий, при признании которых увольнение может посчитаться неправомерным, выделяются:

• Не выявлены объективные причины для отстранения от занимаемой должности и увольнения.
• Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.

При рассмотрении иска от уволенного сотрудника работодателю потребуется доказывать исполнение указанных условий. При отсутствии обоснованной доказательной базы суд примет строну сотрудника и признает порядок увольнения незаконным.

• Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
• Неверно применялось дисциплинарное взыскание.

При сокращении штата работодатель не стал рассматривать перспективу предложить уволенному альтернативную должность для продолжения производственной деятельности.

В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации. В случае отсутствии официально оформленной позиции профсоюза, итог решения работодателя может также быть признан необоснованным.

Гражданин, считающий что его права были нарушены со стороны работодателя, вправе отстаивать свои интересы в любых судебных инстанциях. В том числе вопросы о незаконном увольнении могут рассматриваться на основании заявления, направленного в прокуратуру.

В жалобе, которую планируется направить в эту инстанции, указывается:

• Полные данные о предприятии, которое на момент увольнения являлось работодателем гражданина, направившего материалы о признании факта незаконным.
• Точные данные автора жалобы.
• Грамотно и четко написанный текст жалобы.

Основанием для направления жалобы становится право Прокуратуры осуществлять проверки на основании претензий граждан деятельности организаций. В том числе официально эта государственная структура имеет право проводить проверки исполнения Трудового кодекса РФ. Инициировать проверку может сам уволенный гражданин. В том числе направив запрос об организации проверки в качестве обращения гражданина на основании 59 федерального закона РФ.

По итогам такого обращения инициируется внеплановая проверка организации. Решение принимается в соответствии с требованиями законодательства в течение 30 дней с момента поступления. Прокуратура не может восстановить на работе, зато она вправе направить работодателю рекомендации.

При получении отрицательной реакции решение государственного органа может оспариваться в суде. Первичная попытка решить вопрос с использованием проверки часто становится простым способом решения конфликтной ситуации. Если решение не устраивает заявителя, он обращается в суд. Это право каждого гражданина.

Порядок составления заявления

Для направления на рассмотрения искового заявления в суд уволенному сотруднику потребуется:

• Подготовить иск, оно может быть написано вручную или с помощью готового шаблона, размещенного на сайте суда.
• В течение трех месяцев после отстранения от должности готовый иск направляется в судебные инстанции.
• Подготовить документы, подтверждающие правоту позиции автора иска и приложить их к заявлению.
• Написать обоснование, позволяющее признать факт отстранения от должности ложным и лишенным поводом увольнения.

Дополнительно положительным фактором становится получение характеристик от других работодателей заявителя, подтверждающих его производственную состоятельность.

Подготовка искового заявления проводится по образцу, который можно получить в суде или скачать на сайте.

В иске должны обязательно присутствовать следующие пункты:

• Шапка, в которой указывается отделение суда, данные о заявителе и ответчике.
• В заголовке требуется точно указать статью ТК РФ, на основании которой был подготовлен приказ об увольнении.
• В самом начале обязательно прописываются срок службы, указывается точная дата поступления на работу и вносится число, когда сотрудник был официально освобожден от занимаемой должности.
• Истцу потребуется выполнить расчет размера заработной платы, которую работник не получил по причине необоснованного отстранения от занимаемой должности.
• К иску прикладывается ходатайство в восстановлении в занимаемой должности и указывается необходимость проведения расчета и выдачи недополученной заработной платы.

Все документы должны быть аккуратно подобраны и переданы одновременно с исковым заявлением.

Образец

Образец иска о незаконном увольнении.doc

Перечень прикладываемых документов

К исковому заявлению для обоснования и подтверждения своей точки зрения и восстановлении на рабочем месте подателю иска потребуется приложить следующий перечень документов:

• Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
• Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
• Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

В случае, если на уволенного работника в период трудовой деятельности накладывались дисциплинарные взыскания, акты об их наложении также обязательно включаются в пакет документов.

Дополнительно автор иска о устранении случая незаконного увольнения могут направляться документы, показывающие его положительные стороны. Это могут быть благодарности и другие поощрительные документы, характеристики, полученные на предыдущих местах выполнения трудовой деятельности. Данные материалы обязательными не являются, но позволяют сформировать отношении представителя судебных инстанций к автору иска.

Сроки и порядок обращения

В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ.

В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания. Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд. Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

как и куда подать, образец

В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности.

---

Оглавление: 
1. Незаконное увольнение и ответственность начальства
2. Куда подавать иск о незаконном увольнении

---

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

• Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
• Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
• При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
• Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру сокращения или ликвидации.

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность. В данном случае это работодатель.

234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя. Такая ответственность наступает, если:

• Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
• Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
• Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Потребовать от работодателя материальной компенсации.

Обратите внимание

В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда.

Важный факт

В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

Законодательно установлено такое понятие как вынужденный прогул. Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате. Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

Куда подавать иск о незаконном увольнении

Действующее законодательство подробно описывает порядок оспаривания трудовых споров.

В статье 24 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации указывается, что по всем делам, которые связаны с трудовой деятельностью, обращаться нужно в районный суд. А Трудовой кодекс, в статье 392, устанавливает крайние сроки для подачи иска о незаконном увольнении. Это — месяц, который отсчитывается с того момента, как сотруднику выдали уведомление или передали трудовую книжку.

Если заявитель обратился в суд уже по истечении срока, то в заявлении он должен описать чёткие причины такого пропуска. Уважительными считаются только те, которые прямо препятствовали человеку обратиться в соответствующие органы. Например — болезнь или вынужденная, срочная командировка. Фактическое отсутствие на месте жительства или нетрудоспособность, связанная с состоянием здоровья.

Исковое заявление может подаваться как по месту работу, так и по месту жительства ответчика. Если у фирмы, с которой собирается судиться человек, есть несколько филиалов или региональных отделений, то документы нужно отправить по адресу их главного, центрального офиса.

Скачать образец иска о незаконном увольнении.

Отправляя в суд иск, нужно предоставить и доказательства. Все документы, касающиеся трудовых отношений между истцом и работодателем, причины увольнения, и почему она является незаконной. Всё, что может доказать неправомерность действий начальства.

Также, кроме суда, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Тем более, что если такое обращение будет удовлетворено, то работодателя можно будет подвергнуть не только взысканию морального и материального ущерба, но и административному наказанию. Но обращение в суд всё равно остаётся самым надёжным способом решения таких проблем, потому что трудовая инспекция реже удовлетворяет прошения сотрудников, жалующихся на незаконное увольнение или другие препятствия рабочей деятельности.

Загрузка…

Исковое заявление о признании увольнения незаконным: образец и правила подачи

Если работодатель при расторжении трудового договора не объясняет причины своих действий, а также не имеет доказательств их правомерности, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для защиты своих прав в судебном порядке следует составить исковое заявление о незаконном увольнении.

Основания для подачи иска в суд

Незаконность увольнения возможна лишь со стороны работодателя, так как он не может увольнять без веских оснований (например, регулярных прогулов по вине работника), а работник имеет право на уход по собственному желанию.

Те же правила действуют и для занятых на госслужбе, но есть некоторые нюансы: уволиться служащий вправе, но период обязательной отработки может быть больше (это, в частности, касается проходящих военную службу по контракту).

Гражданин, считающий свое увольнение незаконным, может обратиться с иском в суд по следующим основаниям:

• причина увольнения, приведенная работодателем, вообще не предусматривается действующим трудовым законодательством;
• озвучиваемая работодателем причина не соответствует действительности;
• процедура не оформлена в соответствии с законодательными правилами;
• работник уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, при этом не соблюдена полагающаяся процедура.

Незаконным считается и увольнение сотрудника, находящегося в определенных обстоятельствах: например, пребывающего на больничном (ст. 81 ТК), на пенсии (но продолжающего исполнять свои трудовые обязанности). Также есть нюансы при увольнении беременных сотрудниц. Работодатель может предложить женщине другие условия (если существующие не подходят для беременных) и освободить ее от работы только в случае ее письменного отказа на перевод.

В случае с таким контингентом нарушения чаще всего бывают в форме оказания давления на сотрудницу, принуждения женщины к увольнению. Поскольку вследствие потери работы гражданин теряет источник заработка, он вправе рассчитывать на возмещение материального ущерба в случае признания увольнения незаконным.

Признание увольнения незаконным возможно в следующих ситуациях:

• гражданин незаконно уволен или отстранен от работы на незаконных основаниях;
• судом принято решение о восстановлении гражданина на работе, но работодатель этому решению не подчиняется;
• работодатель специально не отдает работнику его трудовую книжку либо заполняет ее записями, которые не соответствуют действительности.

Вследствие признания судом решения руководителя об увольнении незаконным гражданин может рассчитывать на возвращение на свое рабочее место, исправление в трудовой книжке записи о причине увольнения, а также на компенсацию материального вреда.

Если требование истца об изменении в трудовой книжке формулировки причины увольнения удовлетворяется, то изменяется и дата приказа о расторжении трудового договора (число будет то же, что и у судебного решения). Требование о выплате компенсации морального вреда уволенный гражданин заявляет суду самостоятельно, а вот все остальные вопросы, — типа восстановления в должности — решает суд.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Компенсация может быть затребована не только в размере суммы, полагающейся сотруднику при увольнении (например, в случае сокращения), но и в размере заработной платы за тот период, когда работник был незаконно отстранен от работы.

В последнее время участились случаи незаконного увольнения военнослужащих, в том числе и в системе МВД. Чаще всего это связано с нарушением порядка увольнения с военной службы. При признании судом незаконности такой процедуры военнослужащий восстанавливается на службе, ему компенсируется неполученное денежное довольствие.

Как пострадавшему работнику правильно написать иск?

Обязательные реквизиты, указываемые в иске:

• название суда, в который направляется заявление;
• ФИО заявителя и место его жительства;
• ФИО ответчика (или наименование ЮЛ), адрес расположения организации работодателя;
• изложение сути правонарушения;
• требования уволенного гражданина;
• доказательства незаконности увольнения;
• сумма иска и ее расчет;
• указание на обращение истца к ответчику в досудебном порядке, что не привело к разрешению вопроса;
• статьи Трудового кодекса, в соответствии с которыми увольнение работника можно счесть незаконным;
• список прилагаемой документации.

Приложениями к иску служат копии паспорта, самого заявления (по одной для каждого ответчика, если их несколько), квитанция об уплате госпошлины, документация, подтверждающая незаконность увольнения, документы, подтверждающие попытки урегулировать вопрос досудебно, документально подтвержденный расчет заявленной суммы иска.

Кстати, истец по делу о нарушении трудового законодательства освобождается от госпошлины: ее компенсирует работодатель в случае, если увольнение судом признано незаконным (ст. 393 ТК РФ).

Образец искового заявления

Исковое заявление по поводу незаконного увольнения, а также о восстановлении на работе в случае сокращения штата пишется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным можно скачать здесь. Подсудность дел о нарушениях в сфере трудового законодательства относится к районному суду (ст. 24 ГПК).

Иск подается в течение месяца с момента получения соответствующего уведомления или трудовой книжки (ст. 392 ТК). Если заявителем указанный срок пропущен, то в иске должна быть указана причина этого (уважительными причинами для пропуска срока подачи иска считаются командировка, болезнь и другие обстоятельства, не давшие гражданину обратиться в суд вовремя).

Заявление подают по месту расположения организации (ЮЛ) ответчика или по месту регистрации ИП. Если у организации имеются филиалы и отделения, то иск подают по месту расположения головного офиса (по юридическому адресу).

Пример кассационной жалобы

Если стороны дела об увольнении не согласны с вынесенным и вступившим в силу судебным решением, то они могут подать кассационную жалобу.

Подать такую жалобу возможно в течение полугода со дня вступления судебного решения в силу. Подавать кассационную жалобу нужно в суд субъекта (областной суд), рассматривается жалоба президиумом этого же органа.

Рассматривается такая жалоба в течение месяца (если дело из суда не истребовано) или 2 месяцев (если дело истребовано).

Все законодательно установленные основания увольнения прописаны в статье 77 ТК РФ. Все, что не входит в этот перечень, считается незаконным основанием для отстранения сотрудника от работы. В таком случае незаконно уволенный гражданин вправе подать иск в суд и затребовать компенсацию в размере неполученного заработка.

Образец искового заявления в суд о признании увольнения незаконным Автор:

Евгений Смирнов

На любой работе можно столкнуться с неприятным явлением, связанным с незаконной отставкой. Законодатель регламентирует случаи и основания для расчёта, среди которых добровольный, согласованный уход с места работы, и вынужденный, инициированный администрацией.

Наниматели предпочитают либо умолчать о причинах отставки, либо указывают фальсифицированные основания.

Нормы кодекса о труде определяют, что в таких ситуациях нужно обратиться в судебные органы.

Статья 308 Трудового кодекса РФ:

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно рассматриваются в суде.

Непосредственно судебные органы разрешают споры по вопросам признания отставки неправомерной, возобновления трудящегося на месте работы, изменения причины и даты отставки, перевода, оплаты финансовых компенсаций за вынужденный трудовой прогул, выплаты разницы за проделанную работу, которая ниже оплачивается, неправомерной отработки и защиты личных данных работающего.

Абзац 1 части 2 статьи 391

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Трудящийся, который был неправомерно уволен, может просить суд обязать администрацию:

• восстановить на прошлом месте труда;
• оплатить вынужденный рабочий прогул или разницу за выполненный труд, который ниже оплачивается;
• изменить причину увольнения, указанную в кадровых документах;
• компенсировать вынужденный трудовой прогул;
• возместить моральный вред.

Положительный вердикт суда позволит не только восстановить репутацию, но и получить компенсационные выплаты от нечестного нанимателя.

Иск о противоправном лишении работы подаётся в районный суд по любому из официальных мест нахождения сторон, на протяжении месячного периода после получения документов, фиксирующих отставку (приказ, трудовая книга). По уважительным причинам срок может быть увеличен.

Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявление дополняется распорядительным документом предприятия о приёме на работу, соглашением с администрацией, трудовой книгой, документами о нарушениях и замечаниях нанимателя. Кроме этого, в судебные органы подаются материалы опровержения обвинений администрации. Действенным аргументом будет позитивная характеристика с предыдущих мест труда.

Госпошлина по таким разбирательствам с работающего не взимается.

Статья 393 Трудового кодекса РФ:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Скачать бланк искового заявления можно по ссылке.

Когда трудящийся не желает выходить на место работы в силу сложившейся неприятной ситуации, он может судиться с нанимателем за изменение официального основания отставки и корректировку её даты. Также, можно просить о финансовом возмещении непроизвольного прогула и моральных потерь, вызванного неправомерной отставкой.

Статья 394 Трудового кодекса РФ:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику «среднего заработка» за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации «морального вреда», причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При положительном решении судебных органов об изменении формулировки отставки для работающего, дата расчёта меняется на дату судебного вердикта. В случае новых трудовых отношений с иным нанимателем, датой отставки будет считаться день перед последующим трудовым устройством.

Дата отставки, указанная неправомерно, может повлиять на возникновение вынужденного рабочего прогула и других нежелательных моментов в дальнейшем.

В таком случае, работающему стоит подготовить исковое заявление об изменении даты увольнения.

Это поможет реабилитировать трудящегося и получить финансовые выплаты за вынужденный трудовой прогул и моральный ущерб, причинённый отставкой.

Процессуальный документ подаётся в суд района местонахождения нанимателя или местожительства трудящегося, в течение месячного периода после получения кадровых документов, информирующих про отставку. Иск рекомендуется дополнить документами о поступлении на текущее место работы, об отставке, материалами с изложением претензий администрации, обоснованием отсутствия вины трудящегося и прошением о финансовой компенсации. Истец в таких ситуациях освобождается от уплаты пошлины.

Образец иска об изменении даты отставки

Также, для составления профессиональных процессуальных документов по трудовым вопросам лучше обратиться в квалифицированную юридическую консультацию.

Исковое заявление о признании увольнения незаконным

1.1. Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд по истечении месяца, можно обращаться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исковое заявление в суд о незаконном увольнении

Дамы и господа как составляется исковое заявление в Суд о незаконном увольнение?

ответ юриста

Привлечь юриста для составления искового заявления, предоставить ему все документы необходимые для установления, то есть по его требованию. Составление искового заявления требуют определенных юридических знаний, поэтому разъясните порядок процессуальные особенности составления не представляется возможным в этом разделе.

---

ответ юриста

Утро доброе, составляется иск индивидуально, для этого обращайтесь к любому юристу или адвокату из сайта на платной основе, удачи Вам.

---

ответ юриста

Данный иск подается в районный суд. Сроки ограничены. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Все вопросы в личные сообщения. Всего хорошего.

---

ответ юриста

Уважаемый Гость!
Исковое заявление в суд составляется на бумаге, желательно в машинописном (компьютерном) виде, чтобы судья потом не вычитывал чьи-то каракули.
Законом установлены определенные требования к иску.
Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения указанных требований, оставляет заявление без движения. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором; дело неподсудно данному суду; исковое заявление подано недееспособным лицом; исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд; в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. (ст.ст. 131-136 ГПК РФ)
В Вашем случае так как речь идёт о незаконном увольнении, установлен срок обращения в суд всего 1 месяц.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Таким образом, эксперименты с самостоятельным составлением иска, если Вы не знаете, как это делается (а судя по вопросу это так) могут закончиться очень печально — пропуском срока обращения в суд и отказом в иске только по этому основанию, хотя бы Вы и были сто раз правы по сути.
Вам лучше обратиться к юристу за оказанием такой платной услуги — составлением иска.
Услуга эта недорогая.

---

Исковое о признании увольнения незаконным

Комментарии:

1. Образец искового о признании незаконным увольнения по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ.

ответ юриста

1.1. Ищите в интернете
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

---

ответ юриста

1.2. Изготовление документов на этом портале — услуга платная (ст. 779 ГК РФ), за ней можете обратиться к любому юристу на этом сайте. Образцы жалоб/исков/заявлений/претензий можете найти в интернете бесплатно самостоятельно.
Иски/заявления в суд пишутся в соответствии с нормами ст. 131-133 ГПК, а также ст. 124-131 КАСС.

---

Принудительная отставка является незаконным увольнением

Принудительная отставка является незаконным увольнением

Хотя, с одной стороны, закон защищает прерогативы работодателей дисциплинировать и увольнять своих заблуждающихся, нечестных, некомпетентных и крайне небрежных работников, с другой стороны, работники пользуются полной защитой Конституции, Трудового кодекса. и отлаженная трудовая юриспруденция, особенно в отношении их основного права на гарантированное владение имуществом.Вот почему всякий раз, когда руководство подвергает работника преследованию, запугиванию, принуждению или подвергает его серьезным оскорблениям и насмешкам, подталкивая работника к отставке, то есть, с точки зрения закона, это явный случай конструктивного увольнения, то есть незаконного увольнения. , В случае обнаружения трудовыми судами и вышестоящими судами средствами правовой защиты являются восстановление на работе, полная оплата труда, а в надлежащих случаях моральный и примерный ущерб, а также гонорары адвокатов.

В деле Grande vs PNTC (GR 213137), которое только что было решено Верховным судом 1 марта 2017 года, высшая судебная инстанция вновь провозгласила необходимость уважать право работников на гарантированное владение имуществом.Верховный суд постановил, что немедленная подача жалобы о незаконном увольнении будет лучшим доказательством, которое противоречит тому, что работодатели называют добровольной отставкой. В этом случае сотрудник был подвергнут расследованию на предмет предполагаемого правонарушения. Затем, посреди надлежащей правовой процедуры, работник неожиданно подал очень краткую, краткую и поспешную информацию об отставке. Разрешение на ее выход было срочно отправлено, и ей разрешили идти, даже когда у нее были неоплаченные счета.

Верховный суд спросил: «Если работница расследуется по административному делу, почему она довольно быстро освобождается от всех обязательств? Поспешность считалась предательством истинного намерения руководства позволить ей быстро исчезнуть.Отставка должна быть добровольной, а не навязанной работнику. Суд принял во внимание все одновременные действия при определении добровольности или ее отсутствия при предполагаемой отставке. Суд постановил, что энергичное стремление к освобождению от дела о незаконном увольнении, страстная борьба, которую служащая устроила в НКПЧ, свидетельствовала об отсутствии добровольности в ее так называемой отставке.

Поскольку Верховный суд постановил, что не было отставки, а было незаконное увольнение, заявителю было предоставлено восстановление на своей должности без потери права на трудовой стаж, а тем более уменьшение заработной платы и пособий.Ей также давали полную зарплату, чтобы покрыть ее заработную плату со дня увольнения до дня фактического восстановления. Backwages включает в себя не только базовую оплату, но и все надбавки и пособия и денежный эквивалент всех привилегий, которые она пропустила. Backwages, даже если это будет продолжаться в течение двадцати лет, не облагается налогом и будет приносить проценты в размере 6 процентов в год. Вот почему руководство должно проявлять чрезвычайную осторожность, осторожность и осторожность в дисциплине и увольнении сотрудников. Если они не знают механики, они должны спросить экспертов.Лучше быть осторожным, чем сожалеть. Трудовые трибуналы призваны защищать труд, но при этом не притеснять руководство.

,

Процедура увольнения для малого бизнеса

• HR Software
  • HR Software
  • каникулы
  • документы
  • Производительность
  • Платежная ведомость
  • Набор персонала
  • болезни
  • Составление отчетов
  • Расходы
  • Массовые обновления
  • Отсутствие
  • Централизовать информацию
  • Панель управления персоналом
  • Задачи
  • Журналы времени
  • API
  • Ценообразование HR
  • Ссылки по теме
  • Планы и цены
  • Партнер с нами
  • Covid-19 помогите
  • Праздничный калькулятор
  • Rota Software
  • базарная площадь
  • Закажите демо
  • Бесплатная пробная версия
• расписание дежурств
  • расписание дежурств
  • Управление командой
  • планирование
  • Рота Ценообразование
  • Ссылки по теме

.

Незаконное увольнение: нигерийская армия наказана за неспособность представить свидетеля

Национальный промышленный суд во вторник постановил, что нигерийская армия должна выплатить 20 000 н.

Суд вынес постановление после того, как адвокат обвинения Фолайинка Адедеджи обвинил адвоката, представляющего армию, в том, что он лежал в суде по поводу местонахождения своего свидетеля.

PREMIUM TIMES сообщили, что после увольнения более 30 военнослужащих армией в 2016 году некоторые из жертв обратились в суд, чтобы оспорить это решение.

Суд отложил рассмотрение дела по одному из дел, в котором участвовал уволенный полковник Мухаммед Сулейман, до вторника, чтобы защита могла возбудить дело после предыдущего перерыва по требованию армии.

Когда дело было объявлено во вторник, суд попросил совет, представляющий армию, представить его свидетеля.

Вместо того, чтобы объявлять о присутствии свидетеля защиты, адвокат, который представлял армию из палат другого адвоката, Ндаги Мусы, сообщил суду, что его свидетель посещает курс за пределами Абуджи и не вернется до декабря.

Поэтому он попросил суд об отсрочке, чтобы позволить его свидетелю присутствовать на слушании.

В ответ на заявление адвоката г-жа Адедеджи возразила против заявления на том основании, что требование г-на Уделе было «неточным».

«У меня есть все основания полагать, милорд, что свидетель, капитан Гони, не в курсе, как утверждает адвокат защиты.

«После предыдущего перерыва, когда мне и моей клиентке сообщили, что свидетель отсутствовал, он (ее клиент) решил расследовать утверждение о том, что свидетеля не было в городе», — сказала г-жа Адедеджи.

Она добавила, что результаты расследования доказали, что капитан Гони не путешествовал, а находился в своем кабинете во вторник утром.

«Господи, у меня есть фотография», — добавила г-жа Адедеджи, пытаясь доказать, что свидетель не путешествовал, как утверждает его адвокат.

Выслушав адвоката по этому вопросу, судья Сануси Кадо отложил до 3 декабря, но приказал команде защиты выплатить сумму в размере 20 000 N в качестве компенсации за неспособность представить своего свидетеля.

Суд также отложил рассмотрение дела о сестре до 8 января.

---

---

Реклама

,

Можно ли подарить голоса вконтакте другу – Как перевести голоса ВКонтакте другу в 2019: как передать и отправить

другу или другому человеку через телефон, компьютер

Как перевести голоса в ВК, если нужно поделиться с другими пользователями соц. сети? Это внутренняя валюта пользователей, которая позволяет получать дополнительные возможности, доступ к контенту и прочие плюшки.

Можно ли перевести голоса Вконтакте другому человеку?

Как перевести голоса другу в ВК в 2019 году и возможно ли это? — вопрос от владельцев аккаунтов, которые стремятся поделиться собственным рейтингом. Платформа для общения постоянно совершенствуется. Большинство функций обновляются, а некоторые вовсе убирают. Одна из таких — перевод голосов другому человеку. Ещё в 2018 году пользователи могли отправлять друг другу условные единицы. Для этого нужно было:

• открыть персональный аккаунт, ввести логин и пароль;
• следовать в раздел «Настройки»;
• открыть графу связанную с «Платежами и переводами»;
• найти внизу кнопку «передать голоса другу», указать получателя и количество.

В 2019 году разработчики запретили функцию и придумали новый способ, чтобы обезопасить клиентов от мошенничества.

Как перевести голоса Вконтакте другу в 2019 году?

Столкнулись вопросом: как подарить голоса ВК? К сожалению, после 20 апреля 2018 года делиться голосами стало невозможно. Многие пользователи не теряли надежды и пробовали заново. Однако, опция заблокирована по сегодняшний день. Чтобы убедиться в этом, нужно посетить раздел «Помощь». Для начала:

• откройте личную страницу с любого браузера на компьютере и просмотрите все разделы;
• найдите строчку для написания вопроса, ответ последует в течение 1 минуты, специалисты быстро отвечают на новые запросы или предлагают готовые варианты ответа;
• здесь написано, что перевести условные единицы невозможно, так как многие мошенники использовали опцию в корыстных целях, что и стало подспорьем для ее остановки.

Почему убрали опцию «перевести голоса»?

При начале работе многие пользователи заинтересовались опцией. Ее активно использовали. Условные единицы нужны были, чтобы оплачивать стикеры, играть в приложениях и дарить подарки другому человеку. Валюта стала своеобразной платой за пользование. Через время активность голосов пошла на спад. Это была основная причина для прекращения использования. Второй мотив отказаться состоял в ухищрениях пользователей. Посторонние страницы продавали виртуальную валюту за реальные деньги. Взамен пользователи ничего не получали. Клиенты начали жаловаться и писать в службу поддержки. В подобной ситуации разработчики никак повлиять не могли. Третья причина — услуга «Денежных переводов» полюбилась клиентам намного больше и активнее приобреталась.

Как перевести голоса в ВК в деньги?

Как передать голоса в ВК в 2019 году в деньги? Передать реальные деньги через страницу пользователи вполне реально. Даже если не имеете персональных банковских данных. Социальная сеть сотрудничает с многими банками и страницы привязаны к банковским картам. Чтобы отправить деньги, нужно сделать следующее:

• открываете страницу получателя с браузера (с телефона проделать операцию будет сложнее), под аватаркой нажимаете на три горизонтальных точки;
• открывается перечень услуг, из него выбираете раздел «Отправить деньги»;
• далее определяете сумму, минимальное количество для отправки составляет 100 руб и вводите свои банковские данные;
• нажимаете кнопку «Отправить деньги», когда абонент получит деньги на счёт, сможет самостоятельно выбрать на какую карту их зачислить.

Денежные переводы

Денежные переводы — отличный способ оплатить покупку в паблике, купить полную версию книги или фильм. Помимо этого, это реальная валюта, которая выводится на банковский счёт. Условными единицами клиент воспользоваться не смог бы. Они нужны для развлечений в приложениях. Такая услуга поможет переслать средства быстро и надежно. Не нужно бояться неправильного ввода данных. Многие пользователи не любят переводить деньги на счет, так как бояться ошибиться в номере карты. Теперь эта проблема решена.

smm-guide.com

Как передать голоса Вконтакте

Обновлено — 1 ноября 2018 в 20:58

Когда у Вас накопилось большое количество голосов Вконтакте, Вы можете их не только потратить на разнообразные приложения, стикеры Вконтакте, подарки, но и передать их другим пользователям (другу). 

 

Как передать голоса Вконтакте

1. Чтобы передать голоса другому пользователю необходимо перейти в раздел «Настройки», открыть вкладку «Платежи и переводы» и нажать на ссылку «передать голоса другу»:

 

 

Далее выбираем количество голосов, при желании пишем сообщение, которое увидит получатель и нажимаем на кнопку «Передать голоса»:

 

3. Подтверждаем действие любым способом (через приложение или sms).

Всё, через пару секунд голоса придут получателю.

Об этом сообщиться в уведомлении:

Плохая новость, с 20 апреля 2018 года передать голоса в ВК не получится;

• Но вы по-прежнему можете заработать в ВК немного денег, чтобы потом на них купить голоса;

online-vkontakte.ru

Как перевести голоса ВКонтакте другу?

Итак, тема нашей сегодняшней статьи – как можно подарить другу голоса в ВК. Все знают, что такое социальная сеть «vk.com». Она пользуется популярностью среди таких стран как Россия, Украина, Белоруссия и т.п. Голоса на этом сайте сродни местной валюты: с их помощью пользователи могут покупать стикеры, подарки, какие-то другие развлечения или их можно просто подарить другим пользователям. Сейчас мы внимательно рассмотрим процесс передачи голосов друзьям в ВК.

Откуда голоса появляются

Для того чтобы передать кому-нибудь голоса в вк, их надо сначала получить на свой счет. Как ранее уже говорилось, голоса позволяют вам покупать подарки, которые стоят от 1 до 50 голосов.

Голоса можно получить двумя способами: либо купить за реальные (или виртуальные) деньги, либо получить бесплатно.

Рекомендуем курс по заработку в интернетеУзнайте более 50 способов заработать в интернете, в том числе на свой страничке в VK

Для того чтобы купить на официальном сайте голоса, нужно зайти на страницу «Мои настройки» в раздел «Платежи» и кликнуть на кнопку «Пополнить баланс». Следом выплывет окно, где вы должны выбрать один из вариантов платежей за голоса:

• Банковские карточки (Visa и MasterCard)
• Мобильный телефон (Оплата со счёта Вашего мобильного телефона)
• Платёжные системы (кошелек платежной системы с экзотической птичкой, Яндекс.Деньги, WebMoney)
• Терминалы оплаты (Платёжные терминалы в России и Украине)
• Специальные предложения (Бесплатное получение голосов)

Последний вариант получения считается самым легким. Голоса ВКонтакте пользователи могут получить, выполнив простое задание. Ещё несколько вариантов получения голосов это:

• через специальные приложения;
• заработать, также выполняя задания такого типа как: вступление в группу, поставить лайки в ВК и т.д.;
• выиграть в конкурсе.

Но давайте перейдем к следующему этапу. Как же можно передать голоса другим пользователям?

Передаем голоса другим пользователям в ВК

Зачастую другу нужна ваша помощь в виде перевода голоса в ВК. Неважно зачем они ему нужны, почему бы и не помочь, если у вас они есть. Так вот сейчас мы научимся, как отправить или передать другу голос ВКонтакте.

Давайте рассмотрим, как передать голоса другу, который есть у вас в списке друзей ВКонтакте. Итак:

1. Заходим на свою страницу ВК и находим раздел «Мои настройки», затем нажимаем на кнопку «Баланс».
2. Листаем роликом мыши вниз, находим кнопку «Передать голоса другу» и кликаем по ней.
3. Изучаем открывшееся окно. Вам необходимо заполнить строчки такие как: получатель, количество голосов (лимит которых установлен до 10 штук) и сообщение.
4. Нажимаем кнопку «Передать голоса».
5. Далее для подтверждения операции вам нужно будет указать свой номер телефона, к которому привязана ваша страница и получить код подтверждения по SMS.
6. Вуаля! Голоса переданы, можете принимать искренние благодарности от вашего друга.

Видеоурок по передаче друзьям голосов ВК

Развивайте свое сообщество Вконтакте с умом:Изучите полное руководство по заработку в Вконтакте

Немного по-другому выглядит процесс для того, чтобы отправить голоса человеку, которого у вас нет в друзьях в ВК.

1. Переходим по ссылке http://vk.com/payment.php?act=votes_transfer
2. Заходим в раздел «Мои настройки», затем в «Баланс».
3. Ищем в самом низу кнопку «Передать голоса другу» и нажимаем на неё.
4. Как и в предыдущей ситуации выплывет окно. Вот тут вы и увидите отличие. В строчке «получатель» вводим айди (id) адрес человека, которому вы передаете голоса или ник, как его зовут в ВКонтакте и отправляем голоса.
5. Подтверждаем через SMS, как было указано выше, и ждем благодарности.

Видео о заработке в соцсети ВК

Но не всегда можно просто и легко отправить голоса другому человеку в соцсети. Вы можете столкнуться с определёнными сложностями. Давайте их рассмотрим.

Трудности, с которыми вы можете столкнуться при передаче голосов

Есть три основных ограничения, которые накладываются администрацией ВКонтакте:

1. В день можно передавать до 100 голосов.
2. Голоса передавать можно только друзьям. Для того, чтобы передать незнакомому человеку или тому, которого нет у вас в друзьях, нужно добавить его в друзья, получить подтверждение и уже только потом переслать голоса. (Процедура долгая, нудная, но безопасная).
3. Для подтверждения операции вам обязательно нужно указывать ваш настоящий номер телефона, поскольку потребуется подтверждение операции через SMS.

Теперь рассмотрим препятствия, которые возникают чаще всего при выполнении такой процедуры:

1. Длительное время ожидания кода подтверждения. Код по SMS может прийти достаточно быстро, буквально в течение 30 секунд, а может и в течении получаса. Если код никак не приходит, не нужно хаотично жать на кнопку «Отправить код», нужно всего лишь набраться терпения и подождать.
2. После подтверждения операции, при выполнении следующей передачи код подтверждения уже не запрашивается.
3. Бывают сбои в работе, и, отправляя код на ваш номер, ВК может написать, что «этот номер уже используется». В таком случае покупать новую SIM-ку не стоит, достаточно просто перезагрузить страницу соцсети и повторить операцию заново.

 

Ким Ахан

Предприниматель, инвестор
Сооснователь 6 компаний
Автор блога с аудиторией свыше 400 000 человек

lifeha.ru

Как передать голоса вконтакте другу или другому человеку

Мы с вами уже говорили о том, что такое голоса вконтакте, как их можно заработать и потратить (см. как получить голоса вконтакте). Даже научились использовать сервис для заработка голосов — роболайкер.

Теперь давайте посмотрим, как можно передать голоса другу вконтакте, если их накопилось большое количество.

Оглавление:

1. Зачем передавать голоса в вк
2. Как передать голоса вконтакте другу
3. Заключение

Зачем передавать голоса в вк

Их можно тратить на всевозможные плюшки — покупку стикеров (см. все стикеры вк бесплатно установить), подарков (см. как узнать неизвестного отправителя подарка вконтакте) и тд. Если вы хотите, чтобы ваш друг смог это сделать, вы можете поделиться с ним, списав небольшое количество голосов со своего баланса.

Как передать голоса вконтакте другу

Сделать это очень просто.

Открываем свою страницу, и идем в раздел «Мои настройки». Далее открываем вкладку «Платежи».

Здесь убеждаемся в том, что на нашем счете есть голоса.

Теперь прокручиваем страницу немного ниже. Здесь ищем ссылку «Передать голоса другу». Нажмите ее.

Появится форма, которую нам нужно заполнить. Здесь есть три пункта:

• Получатель. Выберите из выпадающего списка, вашего друга в вк, которому хотите передать голоса
• Количество голосов. Здесь укажите нужное количество
• Сообщение получателю. Вы можете отправить дополнительное сообщение

Когда вы все заполните, нажмите кнопку «Передать голоса».

Данное действие требует подтверждения, через мобильный телефон. Сделайте это.

После всех манипуляций, пользователь получит голоса на свой счет, и увидит ваше сообщение.

Видео урок: как передать голоса вконтакте другу

Заключение

Читайте также:

Обратите внимание на то, что отправка голосов другому человеку, будет доступна только в том случае, если он находится у вас в друзьях.

Вопросы?

Вам помогла эта информация? Удалось решить возникший вопрос?

Понравилась статья? Пожалуйста, подпишитесь на нас Вконтакте!

Facebook

Twitter

Мой мир

Одноклассники

Google+

Загрузка…

vksetup.ru

Как подарить голос в контакте. Как перевести голоса «ВКонтакте» другу

Если вы являетесь активным пользователем социальных сетей, то, скорее всего, не раз слышали о голосах — внутренней валюте «ВКонтакте». Они используются для приобретения различных предметов в приложениях. Голосами оплачивают покупку подарков, которые можно отправить друзьям.

Рекомендуется знать, как перевести голоса «ВКонтакте» другу, особенно это касается пользователей, которые создали свою группу. Почему? Все очень просто: для того чтобы удержать аудиторию, периодически нужно проводить различные конкурсы. В качестве призов победители, как правило, получают определенное количество голосов, которые на их счет перечисляет администратор паблика.

Хотя бы по этой причине нужно знать, как перевести голоса «ВКонтакте», а в действительности могут быть и другие ситуации. Но прежде чем перечислять эту валюту друзьям, необходимо научиться пополнять свой счет.

Как купить голоса «ВК»?

Предположим, что вы играете в приложение и захотели купить себе или, например, своей девушке какой-нибудь предмет, который доступен только за голоса. Этой валюты у вас нет в наличии, поэтому нужно будет пополнить свой баланс, после чего узнать, как перевести голоса «ВКонтакте» другу или в данной ситуации второй половинке. Обо всем по порядку.

• С помощью мобильного — средства спишутся со счета вашего телефона.
• Оплата банковской картой — необходимо указать номер карты.
• С помощью платежных систем — деньги будут переведены с вашего электронного кошелька, например WebMoney.

Кроме того, вы можете пополнить счет через терминал оплаты или воспользовавшись специальными предложениями.

Как перевести голоса «ВКонтакте» другу?

Итак, вы пополнили свой счет, и теперь у вас есть определенное количество голосов «ВК» — внутренней валюты, которая может быть использована по вашему усмотрению. Кстати, оплатить рекламу с помощью голосов невозможно. Также невозможно и вернуть деньги, потраченные на приобретение этой валюты.

Впрочем, речь сейчас не об этом. Ведь вы читаете данную статью, чтобы узнать как «ВКонтакте» передать голоса другу или участнику вашего сообщества. Сделать это очень легко:

1. Откройте уже знакомый вам раздел «Мои настройки» и перейдите в подраздел «Платежи».
2. Внизу страницы вы увидите ссылку «Передать голоса другу». Перейдите по ней.
3. Укажите пользователя, которому вы перечисляете голоса, а затем сумму.
4. Добавьте комментарий (по желанию) и кликните кнопку «Передать голоса».
5. Введите код подтверждения, полученный посредством SMS.

Вот и все! Операция выполнена. Как видите, все очень просто.

Заключение

Итак, вы узнали, как перевести голоса «ВКонтакте» другу, научились пополнять свой баланс. Теперь вы можете покупать вещи в играх, оплатить которые можно только этой валютой. Также у вас есть возможность передавать голоса другим пользователям.

Кстати, нужно помнить, что в течение суток вы не сможете перечислить больше 100 голосов своим друзьям, так как существует ограничение.

Всем привет!
В этой статье поговорим о передачи валюты Вконтакте), о голосах и передаче их друзьям или подругам.
Голоса — виртуальная валюта в вк. С помощью голосов вы можете позволить в этой социальной сети все многое.
Отправлять подарки друзьям на день рождения, поздравить с праздником или с утра прислать смайлик с улыбкой любимому или любой.
Здорово?). А то;)

В случае, если вы заядлый игроман, вы можете с помощью голосов иметь преимущество в игре над другими игроками не использующих эту их.

А может быть у вас несколько аккаунтов вконтакте как у меня 50) на каждом по нескольку голосов, можете перекинуть все на 1-у страницу.
Кстати, если, у вас нет желания их покупать, но вы в них нуждаетесь, можете

1. В левом верхнем углу контакта показывается ваша аватарка со стрелочкой.
Нажимаете на стрелочку. Нажимаете «настройки»

2. На открывшейся странице выбираете нижнюю строчку «платежи и переводы» жмите на нее.

3. Выбираете нижнюю запись. Смотрите картинку).

Фишки и правила передачи

Лимит на передачу до 100 в день.
Вы можете не только передавать товарищам, но и любому человеку зарегистрированному в контакте.
Для этого вам надо скопировать ссылку (url) и вставить в запись, у вас должно получиться так.

При нажатии должно появиться имя и фамилия с аватаркой.
Это был мини урок: Как передать голоса другу в вконтакте.
Всем пока!

В этой статье будет показан ряд способов, как получить голоса вк бесплатно, а также некоторые нюансы и подсказки. Прежде всего, надо понимать, что дают голоса вконтакте своему владельцу? Голос вконтакте – это деньги социальной сети. Они дают возможность рассчитаться с социальной сетью за совершение определённых действий:

• Подарки – возможность отправить подарок другу оценивается по-разному, от 1 до 50 голосов.
• Приложения – приложения в ВК делятся на 2 группы: бесплатные и платные. И, конечно, оплата осуществляется именно голосами.
• Стикеры – пополняются каждый месяц. И чтоб разнообразить своё общение с другими пользователями, платит

bitserv.ru

Как перевести голоса Вконтакте другу

Многие пользователи не знают, как перевести голоса ВКонтакте другу. И вообще можно ли сделать это в данный момент. Для начала скажем, что с помощью голосов ВК можно выполнять различные действия на сайте: дарить подарки, покупать стикеры, открывать новые возможности в приложениях и т. д. Еще совсем недавно каждый пользователь мог переслать их своему другу. Сейчас передача «валюты» приостановлена. Но разобраться в том, как работал данный механизм всё же необходимо.

Как можно было подарить голоса ВКонтакте до 2018 года

Для того, чтобы перечислить другу немного голосов, нужно было:

• Войти в свой аккаунт в VK.
• Войти в раздел «Настройки»
• Кликнуть подраздел «Платежи и переводы».
• В нижней части экрана найти фразу «передать голоса другу», которая имеет формат гиперссылки. Кликнуть по ней.

• В открывшемся окне заполнить форму отправки. В графе «Получатель» указать ID пользователя, кому требуется отправить голоса. Кроме того, нужно написать количество голосов и текст сообщения.
• Щелкнуть по кнопке «Передать голоса» и подтвердить свои действия через SMS или мобильное приложение.

Справка! С 20 апреля 2018 года техническая служба ВКонтакте заблокировала возможность передачи голосов от одних пользователей к другим. Временная ли это мера или постоянная — неизвестно. Наиболее активные юзеры засыпают техническую службу требованиями снять ограничения. Но пока VK отказывается идти на компромисс.

Таким образом, сейчас отправить голоса другу VK абсолютно невозможно. Получить их можно только в качестве бонусов в некоторых приложениях, либо через кнопку «Пополнить баланс» в разделе с настройками странички.

« Предыдущая запись Следующая запись »

vkbaron.ru

Как перевести голоса вконтакте другу

Миллионы людей со всей России и стран СНГ пользуются социальной сетью «Вконтакте», среднесуточная аудитория которого составляет около восьмидесяти миллионов человек.
Сайт часто обновляется, поэтому у людей с каждым обновлением постоянно возникают новые вопросы.

Сегодня мы рассмотрим вопрос который задали нам подписчики и расскажем вам можно ли и как перевести или передать свои голоса в вконтакте другу.

Можно ли передать голоса «Вконтакте» другу?

Содержание статьи (навигация)

Двадцатого апреля 2018 года разработчики «Вконтакте» лишили пользователей возможности передачи голосов друг другу, но даже сейчас, в 2019 году, многие задаются весьма интересным вопросом:

как перевести голоса вконтакте другу в 2019 году? Получается, что никак.

Может можно передать голоса вконтакте другу через телефон? – спрашивают некоторые пользователи.

Ответ такой же, мобильная версия практически не отличается от той, что мы видим на самом сайте. Некоторые вообще бьют во все колокола (пишут администрации и тд)  из-за того, что у них нету кнопки передачи голоса, но так теперь у всех, ее попросту убрали…

Начиная с 2018 года функцию передачи голосов убрали из Вконтакте

Как утверждают сами разработчики, функцию передачи голосов убрали из-за её низкой популярности, просто ей пользовались очень редко, поэтому они приняли такое решение….

Пользователи «Вконтакте» по-разному отреагировали на это, кто-то с писсимизмом утверждал, что сайт только регрессирует и началось это с того момента, когда сохранение музыки стало платным, а кто-то с оптимизмом, считая, что измерять все в голосах уже давно не целесообразно и отказ от функции передачи голосов – правильное решение.

Что такое «VK Pay» и как им пользоваться?

И как же быть? Для этого разработчики добавили на сайт платежный сервис «VK Pay», с помощью которого можно пополнить свой баланс «Вконтакте» и производить различные покупки и переводы через него.

Даже через этот сервис передать голоса напрямую не получится. Для начала нужно пополнить свой баланс, сделать это довольно легко, достаточно кликнуть по вкладке «VK Pay» и нажать кнопку (ссылку)  «пополнить» (расположение показано на скриншоте)

Дальше просто нужно следовать инструкциям. После пополнения у вас появится возможность перевести эти деньги любому пользователю «Вконтакте», на этой же странице достаточно кликнуть  «Перевести» и также следовать предложенным инструкциям.

На переведенные вами деньги пользователь уже может приобрести себе заветные голоса. Только таким образом вы сможете помочь другу (подруге). Если же у вас уже есть голоса и вы просто хотели их передать, то увы, но сделать этого у вас теперь точно не получится.

В данный момент на голоса можно только купить стикеры, подарки, или вовсе потратить их на игры (приложения), которые есть на сайте «Вконтакте». Если же было обычное желание обрадовать друга (подругу, родных и тд), то можно просто подарить эти же стикеры или подарки, им будет не менее приятно, чем при получении голосов.

allvk.net

Работа в интернете писать статьи: Заработок на написании статей – ТОП-7 надежных проектов

Как начать писать статьи в интернете

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В  этой статье мы поговорим  на тему Как начать писать статьи в интернете, типы написания статей, как начать деятельность копирайтеру, чтобы зарабатывать.

Как начать писать статьи в интернете

Содержание статьи:

Если человек решил начать писать статьи в интернете, но у него нет опыта, необходимых знаний и портфолио, как быть в этом случае?

Варианты заработка

Можно воспользоваться тремя вариантами заработка.

Вариант первый

Для начала надо зарегистрироваться на одной или нескольких биржах копирайтинга.

Таких бирж много, вот наиболее известные:

• ETXT;
• Advego;
• TextSale;
• Turbotext;
• ContentMonster.

Биржа выступает посредником между заказчиком и исполнителем. Заказчиком в этом случае являются владельцы сайтов, которым надо регулярно их наполнять полезным контентом.

Нужно это для того, чтобы вывести ресурс в ТОП поисковой выдачи.

Но не каждый владелец ресурса знаком с правилами написания статей и не каждый может их писать, просто потому, что они не умеют или не хотят.

Поэтому они обращаются за помощью к копирайтерам.

Чтобы начать зарабатывать на написании статей, придется писать много, в т.ч. и для свободной продажи. Чем больше статей будет в продаже, тем больше вероятность найти заказчиков.

Востребованность статей будет зависеть от выбранной тематики и от того, насколько она интересна аудитории.

После того, как наработаете опыт написания статей, вы сформируете портфолио, у вас появится своя клиентская база, а это значит, что у вас будут постоянные заказы и регулярный доход.

Вариант второй

Некоторые начинающие специалисты ищут заказы на тематических форумах.

Для этого надо набрать в поисковой строке «Форумы веб-мастеров и оптимизаторов», и вы получите большой перечень сайтов, из числа которых выберите подходящий.

В большинстве случаев заказчиков интересуют SEO-тексты, поэтому исполнителю необходимо знать правила написания статей и SEO-оптимизации.

Вариант третий

Любой копирайтер безусловно, может начать свою деятельность, зарегистрировавшись на таких крупных биржах, к примеру, как Fl.ru.

На, как показывает практика, сделать это будет сложно. Чтобы работать здесь, необходимо портфолио, которого у новичка еще нет. У него нет навыков ведения переговоров, достаточного опыта работы, поэтому он не сможет выполнять сложные заказы.

Нарушение сроков или некачественно выполненная работа могут привести к тому, что заказчик по результатам работы напишет отрицательный отзыв, что негативно отразится на последующей работе.

Именно по этим причинам лучше всего начинать свою деятельность с менее крупных бирж.

Вы сможете писать тексты на те темы, которые вам по душе, повышая таким образом свой профессиональный уровень и нарабатывая мастерство.

Под словом контент подразумеваются — тексты, картинки, фотографии, видео, графики, таблицы, иллюстрации — все то, что используют посетители ресурса в качестве информации.

Самым востребованным контентом в интернете являются статьи.

Типы написания статей:

Копирайтинг

Это написание уникальных авторских текстов, текстов рекламного содержания.

SEO-копирайтинг

Основная его задача — повышение рейтинга ресурса в результатах поисковой выдачи при поиске по ключевым запросам.

Рерайтинг

Переписывание чужих текстов своими словами, сохраняя при этом первоначальный смысл.

Перевод текстов с одного языка на другой.

Все созданные тексты должны быть уникальными, уникальность не должна быть менее 95 %.

Для проверки уникальности текста существуют специальные сервисы, наиболее известные из которых:

• Text.ru;
• Advego;
• Monster Antiplagiat PRO;
• Content-watch;
• ETXT.

Чтобы статьи пользовались спросом, их надо писать на востребованные темы, которые интересны для аудитории и в которых вы разбираетесь сами.

Популярные темы:

• Финансы;
• Заработок;
• Строительство;
• Недвижимость;
• Автотранспорт;
• Здоровье;
• Косметика;
• Кулинария;
• Детская и женская тематика.

Специалист должен быть грамотным, уметь понятно излагать свои мысли на бумаге.

Статьи должны быть информативными, помогать читателям решать их проблемы.

Как начать работу копирайтеру?

• Зарегистрироваться на одной или нескольких биржах копирайтинга;
• Подробно заполнить анкету, в которой указать свои реальные данные;
• Позаботиться о формировании портфолио, ознакомившись с работами из него, заказчик определит, что вы умеете делать;
• Некоторые биржи предлагают сделать тестовое задание, чтобы проверить ваши умения и знания;
• Начинать лучше с небольших заданий, а потом уже, по мере того, как наберетесь опыта, можно браться за более объемные и высокооплачиваемые заказы. Выполняя их, вы сможете адекватно оценить свои способности и понять, подходит ли эта работа вам;
• Все заказы должны выполняться качественно и в срок;
• После того, как задание выполнено, его надо проверить на наличие ошибок, если они имеются, исправить и после этого отправить заказчику.

Если работа выполнена в соответствии с требованиями заказчика, он ее принимает. Если выявлены недостатки, работа возвращается на доработку.

Написание статей — подходящий вариант для заработка для всех, кто хочет работать и зарабатывать, вне зависимости от возраста, пола и социального статуса, и для работы не требуются вложения и опыт.

Посмотрим видео на тему Как начать писать статьи в интернете

Учимся писать статьи за деньги в интернете

Как правильно написать статью для продажи

Как писать статьи для сайта быстро и интересно?

Как написать статью: структура

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Как начать писать статьи в интернете и зарабатывать на этом, типы статей, варианты заработка.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

сколько стоит написать статью онлайн у фрилансеров YouDo

Копирайтинг обеспечит достойный заработок в Интернете при серьезном подходе к этому занятию. В целом, копирайтинг – это создание уникальных статей за деньги. С каждым новым днем количество сайтов быстро растет, владельцы ресурсов не успевают подготавливать для своих пользователей качественный и уникальный контент. В связи с этим становятся популярны услуги по написанию статей. Это не простая задача, требующая от фрилансера (частного автора) определенных знаний и навыков, чтобы написать полезный текст.

Какие основные требования выдвигаются к копирайтеру?

Если вам требуется помощь в написании статей, нужно обратиться к хорошим копирайтерам. Какие-либо особые требования к ним не выдвигаются. Копирайтингом может заниматься каждый автор, но при этом одно из обязательных условий его работы – это грамотность и правильное смысловое изложение. Также фрилансер должен быть эрудирован и креативен, обладать фантазией и воображением, иметь аналитическое мышление.

Прежде чем написать статью, автор должен ознакомиться с основными видами копирайтинга и запомнить их:

• простой рерайтинг или создание нового текста на основе готового;
• сложный рерайтинг – составление и написание статьи в виде пересказа материала. Изучив информационный контент, автор должен написать качественный и уникальный новый текст;
• эксклюзивная статья, которая пишется с нуля. Копирайтер опирается только на свои знания по теме.

Где найти услуги копирайтера?

Владелец ресурса для того, чтобы заказать помощь в написании статей у проверенных авторов для наполнения сайта качественным контентом, может воспользоваться сайтом YouDo. Оставив заявку на написание текста, вскоре заказчик сможет увидеть откликнувшихся фрилансеров и будет иметь возможность выбрать услуги лучшего из них. Также он получит возможность купить готовый текст.

Перед тем, как заказать написание статей, ознакомьтесь с современными расценками за выполнение подобной работы для того, чтобы указать правильную стоимость в своей заявке. Цена за составление статьи зависит от следующих факторов:

• размера – количества знаков;
• качества необходимого информационного контента;
• тематики текста;
• срока на выполнение написания;
• опытности копирайтера.

Купить уникальную статью нужно у выбранного вами автора, который зарегистрирован на YouDo. Хороший копирайтер требуется для работы с любыми сайтами, его услуги просто незаменимы. Поэтому если вы нашли профессионала, продолжайте сотрудничество с ним и добивайтесь желаемого результата.

Фрилансер гарантирует создание статей на заданную тематику, а также оптимизацию ключевых слов, что поможет в продвижении сайта в ведущих поисковых системах.

Оставляйте он-лайн заявку на сайте YouDo, звоните по указанным телефонам и получайте возможность заказать написание качественного текста или купить статью у проверенных авторов. Всесторонне развитый копирайтер, услуги которого вы закажете, обеспечит наполнение сетевого ресурса информационным контентом по приемлемой для вас стоимости. 

Заработок на написании статей

В этой статье вы сможете узнать как можно заработать на написании статей. А также какие существуют виды текстов за которые платят деньги. Получите советы по заработку для начинающих копирайтеров.

В наше время большинство людей просто не могут представить свою жизнь без интернета. Практически все пользователи сети читают новости, различные блоги, статьи, узнавая из них массу информации. Но не многие задумываются о том, как эта информация появляется на различных сайтах, будь они просто информационные или научные. Кто же пишет статьи и предоставляет вам информацию? Давайте разберемся в этом вопросе подробней.

 

Основные принципы работы копирайтером

 

Тех людей, которые занимаются написанием статей за деньги, в сети называют копирайтерами. Принцип работы копирайтера (исполнителя или автора). Исполнитель находит заказчика, который обеспечивает его работой, берет заказ и выполняет его согласно требованиям клиента. Стандартные требования – это грамотность, объем текста (количество символов), уникальность. Но стоит учитывать и тот факт, что у каждого заказчика свои пожелания к выполнению работы. Кому – то важна исключительно уникальность, а кто – то выставляет более жесткие требования.

Многие заказчики предоставляют ключи или ссылки на различные ресурсы, которые необходимо грамотно вписывать в статью. После того, как написана статья, ее необходимо проверить на ошибки и уникальность. Если вдруг что – то не соответствует требованиям клиента, текст необходимо доработать. После доработки текст отправляется заказчику и, если его все устраивает, он принимает заказ, а деньги за работу перечисляет исполнителю. После продажи копирайтер теряет все права обладания на статью и не может продать ее повторно.

 

Существует несколько видов текста за которые вам заплатят деньги

 

 

Копирайтинг – это авторская статья, написанная на любую тему. То есть человек пишет статью, которые сам и придумал. Такие тексты как копирайтинг самые высокооплачиваемые, и самый качественный вид контента, то есть нигде больше не встречаются.

 

Рерайтинг – переписывание существующей статьи своими словами. Такие тексты ценятся меньше, нежели копирайтинг. Но спросом пользуются большим так как проще в написании для исполнителя и в свою очередь дешевле для покупателя.

 

Перевод статей с иностранных языков. Ну тут я думаю всем понятно что определенный текст переводится с иностранного языка и доводится до смыслового соответствия статьи. Этот вид пользуется большим спросом.

 

Seo-копирайтинг — это то же копирайтинг, рерайтинг только написанная статья должна быть оптимизирована под определённый ключевой запрос. Не менее востребованный вид заработка для копирайтеров.

 

 

 Список сайтов для заработка на написание статей

 

 

Etxt.ru — одна из лучших бирж копирайтинга  для заработка на написание текстов. Отличная стартовая площадка для новичка в копирайтинге. Подробнее о заработке на Etxt

 

Advego.ru — это так называемая биржа копирайтинга она является самой лучшей и популярной в рунете. На этой бирже статей можно как покупать так и продавать статьи за деньги. Ещё на Advego платят за выполнение заданий в которые входит: написание отзывов на нужном сайте, лайки, репосты, комментарии, т.д. Узнай как заработать на Advego

 

Copylancer.ru — биржа качественного текста. Эта биржа предоставляет вам возможность заработать на статьях.

 

Text.ru — это достойный заработок для копирайтеров и рерайтеров, а также возможность заказать текст у профессиональных авторов. Здесь вы можете реализовать свой творческий потенциал или приобрести уникальные статьи для нужд своего сайта.

 

Textsale.ru — сайт уникальных статей, текстов для сайтов. Где можно купить — продать статью, копирайтинг, SEO-копирайтинг, рерайтинг статей, текстов, переводы.

Помимо бирж-контента имеются другие места, где можно найти заработок начинающему копирайтеру, так гарантируете себе заработок на копирайтинге. Проще всего, сделать это на сайтах фриланса. Здесь можно найти несложные заказы по написанию текстов. Неплохой источник заказов – форумы вебмастеров-оптимизаторов. Также посещайте специализированные группы в ВКонтакте.

Копирайтинг профессия многогранная, для каждого человека, тут могут быть свои плюсы и особенности. Мы здесь остановимся лишь на некоторых из них, которые наиболее часто упоминаются новичками:

• Работа не требует огромного числа специальных навыков. Вам не нужно изучать программирование, прочие премудрости. Достаточно уметь пользоваться компьютером и складывать слова в предложения;

• Большой спрос. Контент всегда требуется, поэтому даже новичок не останется без дела;

• Возможность работать, когда удобно. Работая копирайтером можно выбрать наиболее подходящий для себя режим. Нет необходимости подстраиваться под членов команды.

 

Советы для начинающих копирайтеров

 

 

• Для начала стоит зарегистрироваться на одной из бирж копирайтинга.

• Выбирая задания, не стоит останавливаться на тех, которые предлагаются именно новичкам для поднятия рейтинга и лояльными требованиями. Так как такие заказчики значительно занижают цену.

• Так же не стоит брать задания по теме, в которой вы нечего не понимаете. Значительно проще работать по близкой для вас теме.

• Не нужно брать в работу сразу много заказов, можно опоздать сдать работу в срок.

• Если есть какие-то недопонимания по заданию, лучше уточнить их у заказчика, так как потом работа может быть не принятой, а вам придется все переделывать.

Такая работа как копирайтинг требует постоянного совершенствования. Обязательно изучайте книги успешных авторов. Это позволит значительно улучшить качество ваших текстов, и соответственно повысить заработки.

Полезные статьи по теме:

— Платные опросы в интернете за деньги

— Как начать зарабатывать с помощью копирайтинга — советы новичкам для быстрого старта

— Заработок на лайках в социальных сетях

Как заработать на написании статей

При недостаточном количестве материальных средств, многие пытаются «пополнить запасы» с помощью дополнительного заработка. Одним из таких способов является работа в интернете без вложений, а именно — копирайтинг. Из данной статьи вы узнаете, как заработать на написании статей в интернете неплохую сумму, используя свои творческие или писательские навыки, а также преимущества и виды данного способа заработка.

 Загрузка …

Что же такое копирайтинг или написание статей в интернете

Для начала стоит разобраться с термином и понять суть данной удаленной работы. Копирайтинг — это написание уникальных статей на основе жизненного опыта или малоразвитых источников за деньги. Если у вас есть опыт в какой-либо сфере, которым вы хотите поделиться с читателем, то почему бы не систематизировать его в виде статьи?

1. Копирайтинг делится на:
2. Рерайтинг. Написание статей с помощью какого-либо источника. Если автор плохо ориентируется в теме статьи, то он может воспользоваться несколькими источниками (1-5) для полноты своей работы. Рерайтинг, как правило, имеет уникальность немного ниже и дешевую стоимость;
3. Перевод. Если вы знаете иностранный язык на среднем уровне и выше, то данный вид копирайтинга подойдет. Переводы имеют отличную стоимость, но и требуют от исполнителя качественную работу, выполненную так, будто вы являетесь носителем языка;
4. SEO-копирайтинг. Написание статей с учетом таких факторов: вода, тошнота, заспамленность, тавтология и т. д. SEO-статьи имеют «ключи», которые вы должны распространить по тексту. Исполнитель должен учитывать множество показателей одновременно.
   Корректура. Редактирование уже готовой статьи, дополнение текстом (возможно), понижение/повышение некоторых seo-показателей (возможно). Требует отличное знание лексики и орфографии.

Что нужно делать или как заработать на написании статей в интернете

Если вы хотите попробовать писать статьи и тексты за деньги, то выполните следующий перечень действий:

Если вы давно мечтаете о заработке на играх, обязательно обратите внимание на проект Money Banks. Восемь виртуальных банков способны приносить куда более высокий доход, чем классический банковский депозит – достаточно только вложиться и время от времени менять накапливающееся серебро на реальные деньги. А если не хотите вкладываться, дополнительные средства можно заработать на оплачиваемом просмотре сайтов, сбором бонусов или кручением виртуальной рулетки с разнообразными призами.

• Для начала зарегистрируйтесь на бирже копирайтинга. Новичкам подойдут биржи «Etxt.ru», «Text.ru». Пройдите простой процесс регистрации, указывая правдивые данные;
• После регистрации перейдите на раздел с заказами. Найдите заказ, который покажется вам не слишком сложным. Подавайте на него заявку. Не стоит сразу браться за огромный текст по неясной тематике, начните с малого, несложной работы в сфере, которая для вас актуальна;

• После одобрения заявки начинайте писать статью. Не забывайте проверять уникальность после каждой 1000 символов, придумайте интересный, емкий заголовок. Вступлению и заключению стоит уделить 1-3 предложения. Очень важно правильно формировать абзацы и подзаголовки;
• Перечитайте текст. Нравится ли вам он? Если нет, то дополните или удалите информацию. Проверьте орфографические ошибки, водность.

Если с заказчиком возникнет инцидент по поводу первого заказа, то попросите подробно объяснить суть проблемы, аргументируя ошибку отсутствием опыта. Чаще всего заказчики идут на компромисс и с удовольствием помогают новичкам.

---

Отличная, честная игра с выводом настоящих денег — Golden Mines. Простая схема заработка:

1. Нанимаете гномов-рудокопов для добычи руды;
2. Руду собираете, относите ее на свой склад;
3. Перерабатываете руду, за что получаете золото;
4. Обмениваете полученное золото на настоящие деньги;

Преимущества: выгодные условия, быстрая окупаемость, большой резервный фонд, стабильность, круглосуточная техническая поддержка, прозрачность системы!

---

Возможности и перспективы работы копирайтером

Почему быть копирайтером — это выгодно? Многие исполнители при первых неудачах бросают написание статей. Возникает вопрос: «Стоит ли вообще начинать работать копирайтером?». Однозначно ДА! Ведь работа копирайтера имеет ряд преимуществ:

1. Работа есть всегда. Пока существует Интернет, в нем будут статьи! Если вам сложно выбрать свою сферу, то экспериментируйте, сделав упор на рерайтинг;
2. Удобно работать. Необходима лишь клавиатура и компьютерное устройство с выходом в сеть. Кроме того, вы можете писать статьи в домашней обстановке, в любом месте и в любое время;
3. Достойный дополнительный заработок с выводом денег на карту;
4. Цена на ваши заказы зависит от качества работы. Чем лучше статья, тем выше стоимость!

Итоги

Подводя итоги, копирайтинг — это не простая сфера, которая требует времени, опыта и практики. Это Вам не игры с выводом денег, как Golden Mines, например, где делать практически ничего не нужно! Чтобы писать интересные и качественные статьи важно подходить к работе с ответственностью, желанием ее выполнять и конечно зарабатывать деньги в интернете.

Оцените, пожалуйста, статью, мы очень старались именно для Вас:

Заработок на написании статей в интернете! Биржи копирайтинга!

Привет всем! Сегодня поговорим о таком популярном виде заработка как написание статей в интернете за деньги. Здесь, в отличие от других видов заработка применимо правило «карьерного роста», т.е. со временем вы сможете за одну и ту же работу получать гораздо большее вознаграждение. С другой стороны, чтобы начать зарабатывать, не нужны никакие специальные знания и навыки, все что нужно, более-менее грамотно излагать свои мысли (помните сочинения в школе) и желание работать.

С чего начать? Биржи статей (копирайтинга)

Для начала регистрируемся на любой бирже статей. В интернете их великое множество, и практически каждый месяц появляются новые. Берем только популярные и проверенные. Новичкам советую остановить свой выбор на бирже Advego.

После регистрации у вас будет доступно два варианта заработка.

Написание статей на заказ. Заказчик дает вам тему для статьи, приблизительный ее размер (количество знаков), ключевые слова, которые необходимо обязательно вставить в текст. Далее вы пишите эту самую статью и получаете деньги за работу. Вот и все.

  Второй вариант – это выставление своих же текстов на продажу. Можете наштамповать несколько статей по любой теме, назначаете цену и ждете, когда кто-нибудь ее купит. В первую очередь необходимо понять, какие статьи пользуются спросом. Обычно это темы финансы, заработка, путешествия, животные и т.п.

Копирайтинг и рерайтинг

Немного теории и определений.
Копирайтинг – это написание собственной уникальной статьи.
Рерайтинг – пересказ какого-либо текста своими словами.

    В принципе принципиальное различие между двумя этими понятиями достаточно размытое. Никто сразу не скажет, что перед вами полностью своя статья и переписанная своими словами.
Самое главное при написании – это уникальность статьи. Что значит уникальность? Это значит, что ваша статья нигде не была раньше опубликована в интернете и находится только у вас в единственном экземпляре.

      Данный параметр обязательно проверяется заказчиком, да и самой биржей, так что не советую хитрить и копировать чужой контент с других источников. Не получится.

Кому нужны статьи?

     Статьи в основном заказывают владельцы сайтов для их наполнение качественным и уникальным контентом. В наше время чтобы продвинуть сайт в топ поисковых систем, необходимо постоянно обновлять контент, добавлять информацию. Поисковые системы обожаю уникальный контент. В итоге позиции сайта в выдаче поисковых систем растут, он набирает популярность, растет его посещаемость.

А зачем заказывать статьи? Почему бы не писать их самим?

    Здесь может быть несколько факторов, почему владельцы заказывают статьи, а не пишут их сами. Перечислю основные: нет времени, нет навыков, в короткий срок нужно много статей, в одиночку которые один человек не в состоянии написать и много других.

Как писать статьи?

Здесь все просто и понятно. Выбираете для себя тему (сами или на заказ), далее находите в поисковике похожие с вашей подобные статьи, читаете несколько таких текстов и …..пересказываете своими словами. Вот и все. На написание такого «сочинения» у вас уйдет максимум 20-30 минут.

Совет. Вначале берите легкие и маленькие задания, возможно просто даже отзывы и комментарии. Так вы набьете руку на написании текстов, и сами заметите, как с каждым разом статья будет писаться все легче и быстрее. В дальнейшем переходим на более сложные и более высокооплачиваемые задания.

Заработок на написании статей. Сколько можно заработать?

     В среднем за статью из 1000 символов вам заплатят $2-3. Все будет зависеть от тематики и сложности статьи. 1000 символов – это половина листа формата А4. Многие, общаясь в социальных сетях, пишут в разы больше. За час можно легко написать 1-2 статьи. Вот и считайте.

  Более того, с каждым разом, накапливая опыт, получая отзывы и повышая свой рейтинг на бирже, вы становитесь более опытным копирайтером и впоследствии можете смело повышать свои расценки. Возможно, вы найдете себе постоянно заказчика (или несколько заказчиков). На биржах очень ценятся хорошие копирайтеры, и им готовы платить хорошие деньги.

        Если вы хорошо себя зарекомендуете – можете рассчитывать на доход в несколько десятков тысяч в месяц. Опытные копирайтеры получают около 5-8 долларов за 1000 знаков и причем на их услуги спрос есть всегда.

   Подводя итоги, можно сказать, что написание статей за деньги сможет стать довольно прибыльным занятием. Не выходя из дома, сидя за компьютером можно довольно таки прилично зарабатывать. Здесь главное не рассчитывать на большой доход сразу, постепенно-постепенно идя к своей цели, выходим на все больший и больший доход.

Из всего многообразия подобных сайтов рекомендую следующие лучшие биржи копирайтинга:

advego.ru
etxt.ru
CopyLancer
textsale.ru
TurboText
ContentMonstr

Читайте мою следующую статью «Как заработать на бирже статей. Возможности для заработка«

Как зарабатывать на написании статей для сайтов

Хотите добиться достойного заработка на продаже своих статей? Тогда вам нужно ознакомиться с данной статьей. Здесь мы расскажем вам как выполнять написание статей за деньги, как продать статью и получить за неё большую прибыль, какие ресурсы для этого нужны и какую роль играет качество работы. В этой статье изложены советы, которые помогут вам начать свой успешный бизнес.

Содержание

• 1 Пишем статьи за деньги
• 2 Сервисы для заработка на копирайтинге
• 3 Как зарабатывать на написании тематических статей?

Пишем статьи за деньги

Для написания простой статьи много сил не нужно, достаточно лишь разбираться в теме, на которую вы собираетесь писать, и иметь достаточно времени. Написание статей можно назвать своеобразным мини-бизнесом, так как даже на обыкновенных комментариях в соцсетях (если, конечно, вы с умом будете их писать) можно зарабатывать до 200 долларов в месяц!

10 признаков профессионального копирайтинга

Если же вы умеете писать качественные, уникальные и интересные тексты, которые требуются заказчикам, то ваш доход в месяц сможет составить до 1000 долларов. Но это не простенькие комментарии, здесь придется потрудиться и приложить немало усилий и времени. Для того, чтобы начать работу, вам нужно авторизироваться или произвести регистрацию на одном из сайтов, которые занимаются продажей и покупкой статей.

Сервисы для заработка на копирайтинге

Ниже приведен список популярных площадок, на которых можно успешно работать и зарабатывать на написании статей:

• eTXT.ru;
• Text.ru;
• Advego.ru;
• Copylancer;
• TextSale.

Сервис «eTXT.ru» позволяет начинающему писателю стартовать в направлении копирайтерских работ. Это лучший ресурс для новичков, так как здесь элементарная система продажи и покупки статей. Ключевым на этом сайте, как в прочем и на большинстве других, является рейтинг, и чем он у вас выше, тем больше будет заказов и тем больше вы будете получать. Средний доход фрилансера на этом сайте доходит до 300 долларов в месяц. На этом ресурсе можно также проверить уникальность текста, ключи, количество символов и другие параметры, которые нужны для написания качественной статьи. Новичкам цену лучше устанавливать на отметке до 20 центов за 1000 символов с пробелами. Через каждые 4-5 написанных успешно статей можете смело повышать цену.

Как использовать свою жадность с целью заработка в Интернете?

Следующим ресурсом, где можно найти хорошую работу, считается «text.ru». Этот сайт подходит под любую категорию фрилансеров: как для новичков, так и для продвинутых копирайтеров. Доход будет зависеть от популярности и востребованости автора. Повысить рейтинг, чтобы вас заметили заказчики, можно, выполняя следующее действия:

• добавив своё личное фото на страницу;
• добавив свои личные данные;
• пояснив как и почему вы решили заниматься копирайтингом, и почему выбрали именно этот сервис;
• часто добавлять свои статьи, учитывая тот факт, что ваша работа должна соответствовать требованиям выбранного ресурса.

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на копирайтинге

Что же нужно сделать, чтобы вас заметили среди обилия исполнителей на бирже? Можете выполнить несколько простых шагов:

1. Ищите заказчиков и работодателей самостоятельно, не дожидаясь пока вашу статью купят в магазине.
2. Пишите статьи и выставляйте их на продажу.
3. Повышайте свой рейтинг.

Ресурс «Advego» самый главный конкурент «Text.ru». В месяц на нём в среднем при хороших заказах вы сможете получать до 400 долларов. По мере роста популярности ваших статей вы сможете зарабатывать даже до 800 долларов в месяц. За статью, для начала, можно выставлять ценник до 1 доллара за 1000 символов. Этот сервис рассчитан не только на копирайт и рерайт, но и на многие другие работы, такие как дизайн постеров, рекламы, продвижение сайтов и т.д. Работа, которую вы можете здесь найти, проходит следующие этапы: поиск, выбор темы и заказчика, подача заявки на рассмотрение вашей персоны.

Биржа статей под названием «Сopylancer» считается самой высокооплачиваемой. Работа будет приходить к вам от заказчиков, если у вас имеется достаточно высокий рейтинг, в принципе, как и на всех ресурсах. Здесь также можно продавать статьи, средняя цена за 1000 символом составляет до 6 долларов. А в зависимости от раздела, куда вы её поместите (продажа, биржа, специальный заказ), работа может оцениваться до 10 долларов за 1000 знаков. Копирайтерам, которые достигли вершины рейтинга, работа может приносить до 2000 долларов в месяц.

Написание статей — как писать статьи хорошо и дорого

На сайте TextSale, ваша работа может оцениваться до 1 доллара за 1000 знаков. Система простая: чем выше рейтинг за статьи, соответственно, тем выше популярность автора. С каждой проданной статьей или выполненным заказом, увеличивайте цену вплоть до одного доллара.

У всех этих бирж статей одни и те же требования: уникальность, грамотность и пунктуальность, в случае если вы выполняете конкретный заказ.

Как зарабатывать на написании тематических статей?

На сегодняшний день одной из самых прибыльных сфер является написание тематических статей, так как профессионалов в определённых областях, занимающихся копирайтингом, почти нет, и информацию писать и преподносить некому.

Для заработка именно на тематических статьях подойдет такой сервис как «trovit». Самыми важными критериями для написания таких статей является грамотность и хотя бы небольшое понимание того, о чём вы пишете. Работа, которая просто переписана или скопирована с другого сайта, будет иметь минимальный рейтинг, и вашей статьей вряд ли кто-то заинтересуется.

Бесплатная PDF-книга — 10 секретов,о которых молчат богатые люди

Деньги за свои тексты вы сможете получить через WebMoney, этот кошелек популярен и часто используется в сфере фриланс в качестве средства оплаты услуг. А для юридических лиц (если таковые напишут статью), деньги смогут перевести и на банковский расчетный счет.

У тех исполнителей, кто имеет не только писательский талант, но и профессиональное образование, доход будет гораздо выше, чем у обычных копирайтеров. Также, для увеличения прибыли от написания статей, можно создавать специальные тематические курсы, по которым другие пользователи Интернета смогут проходить обучение.

Мои лучшие советы по аутсорсингу в интернете

По: Темы Дэвида Синика: Создавайте лучшие сайты Больше постов о: Дизайн блогов, Аутсорсинг

Мой первый опыт аутсорсинга был еще до того, как я узнал что-то об интернет-маркетинге. Я прочитал пост в блоге Тима Феррисса, и я просто подумал, что могу нанять людей в Индии, чтобы они работали на меня … и все, не выходя из квартиры.

В то время я проходил практику в спортзале в Футах. Лодердейл, штат Флорида, и одним из моих заданий было создать календарь всех предстоящих событий, связанных с тренажерным залом. В момент гениальности (или лени) я решил опробовать весь этот «аутсорсинг», чтобы создать календарь событий.

У меня был кто-то из BrickWorks India, дал ему мои инструкции и терпеливо ждал, пока мой календарь будет завершен.

48 часов спустя, это было сделано — и сделано именно в соответствии с моими спецификациями.Который был потрясающим. Я знаю, что у многих людей есть ужасные истории на аутсорсинге (и я тоже, хотя и для другого поста), но мой первый опыт был безупречен. Само собой разумеется — меня зацепило.

С тех пор я передал сотни проектов людям по всему миру, от Румынии до Филиппин и Индии. У меня были разработанные логотипы, веб-сайты, кодированные приложения, создание ссылок и многое другое, что я даже не могу вспомнить на данный момент.

Я стал довольно опытным в «искусстве» аутсорсинга — и поэтому Майкл попросил меня написать вам парни пост с некоторыми советами по улучшению аутсорсинга — как убедиться, что вы избежите кошмарного опыта и насладитесь истинным преимущества, которые аутсорсинг может предложить вам и вашему бизнесу.

Знай, что ты хочешь

Самый важный ключ в успешном аутсорсинге — это точно знать, чего вы хотите. Одна из самых больших ошибок, которые я вижу, когда люди совершают аутсорсинг, заключается в том, что они дают расплывчатые инструкции и ожидают, что человек, к которому они обращаются, будет понимать, чего именно они хотят.

Простой факт заключается в следующем: никто не поймет ваше видение, если вы не скажете им явно, каково ваше видение. Если вы просто скажете: «Сделайте так, чтобы это выглядело так», не предоставляя подробностей, вы, вероятно, будете разочарованы результатами.Эта ошибка обычно заканчивается тем, что вы тратите кучу времени, пытаясь сделать ваш проект правильным.

Итак, чтобы избежать этого, вам нужно точно выяснить, что именно вы хотите сделать. Если вы хотите, чтобы веб-сайт был разработан определенным образом — сделайте каркас (я буквально нарисую его на листе бумаги, отсканирую и отправлю его по электронной почте моему дизайнеру). Если вы хотите, чтобы приложение или часть программного обеспечения обеспечивали определенную функцию, убедитесь, что она полностью изложена, прежде чем попросить аутсорсера выполнить эту работу.Для логотипов приведите примеры того, что вы ищете, с конкретными инструкциями.

Многие люди совершают эту ошибку, когда начинают аутсорсинг — и это почти всегда плохо кончается. Поэтому убедитесь, что вы нашли время, чтобы выяснить, что именно вы хотите, чтобы ваш аутсорсер делал, прежде чем просить их что-либо сделать. И, следуя этим правилам, вы хотите убедиться, что вы очень точно указали в описании своей работы то, что вы ищете.

Где найти людей для работы для вас

Есть несколько отличных источников для поиска сотрудников в Интернете, и я обрисую несколько здесь:

1. oDesk — Хотя мой опыт работы с oDesk относительно ограничен, я добился немалых успехов с сотрудниками, которых я нанял оттуда. Они обычно самые дешевые, но обеспечивают качественную работу. oDesk также имеет внутреннее отслеживание времени и будет делать снимки экрана рабочего стола ваших сотрудников, пока они работают, чтобы вы знали, что они находятся на задании.

2. Elance — у меня больше всего опыта работы с Elance, и из всех сайтов, с которыми я работал, это неизменно высочайшее качество.Хотя работники здесь обычно стоят дороже, вы определенно получаете то, за что платите. У меня никогда не было плохого опыта с кем-то, кого я нанял от Elance.

3. Craigslist — Хотя на самом деле это не «Аутсорсинг», поскольку Craigslist — это, как правило, местные жители, я все же перечисляю его здесь, поскольку это очень и очень полезный ресурс для поиска сотрудников. Вы все еще можете получить дешевую работу, и в зависимости от того, насколько велик город, в котором вы живете, вы можете получить ответы очень быстро. Однако я скажу, что Craigslist лучше всего подходит для поиска местных сотрудников (которые вы увидите лицом к лицу), поскольку Craigslist не защищает вас, как Elance или Odesk, если вы просто нанимаете кого-то, чтобы он работал на вас в Интернете.

Некоторые другие ресурсы для найма, с которыми у меня есть только ограниченный опыт работы:

Гуру
RentACoder
SitePoint
Фрилансер
OnlineJobs.ph

Начало работы с вашим аутсорсером

Прежде чем погрузиться в управление и дать своему аутсорсеру бразды правления своим бизнесом, вы должны сначала убедиться в их надежности, качественной работе и хорошем общении с вами. Вы не хотите давать им огромный проект (который важен для вашего бизнеса), прежде чем вы даже узнаете, законны они или нет.Это просто рецепт катастрофы. Поверь мне, я был там.

То, что вы хотите сделать, это сначала дать им небольшой тестовый проект. Что-то простое, что имеет минимальные последствия для вашего бизнеса. Например, если вы хотите, чтобы они в конечном итоге переделали дизайн всего вашего сайта, возможно, попросите их сначала переделать баннер или определенную часть вашего сайта, чтобы проверить свои навыки.

Самая большая вещь, которую вы ищете в этом тесте, помимо реальных навыков, — это надежность. Они выполнят проект, когда они скажут, что собираются сделать это? Я могу сказать вам по личному опыту, что есть тонна квалифицированных рабочих, чтобы нанять, однако, только небольшая часть (я бы честно сказал, менее 5%) из них на самом деле надежны и могут сделать что-то по конкретной причине. даты.

И когда вы найдете надежные — убедитесь, что вы держитесь за них, поскольку они являются чрезвычайно, чрезвычайно ценным ресурсом для вас и вашего бизнеса.

Keep Things Business

Другая большая ошибка, которую вы можете совершить, работая с аутсорсерами, это подружиться с ними. Это может звучать немного странно, но выслушайте меня. Если вы нанимаете сотрудников на регулярной основе для выполнения проектов, в конечном итоге наступит время, когда вам придется кого-то увольнять, потому что он не выполняет свою работу.Это прискорбная неизбежность при работе с сотрудниками. Я искренне желаю, чтобы все всегда выполняли свою работу вовремя, но этого просто не происходит.

Когда приходит время отпустить кого-то из-за того, что он не выполняет свою работу, если вы эмоционально привязаны к нему (став его другом), вам становится намного труднее уволить его. Вы можете дать им второй шанс после второго, потому что вы не хотите ранить их чувства. Это ошибка.

Это прозвучит хладнокровно, но вот к чему это приведет.Вы должны решить, что для вас важнее — эти люди обижают чувства или ваши средства к существованию. Если они не получают работу, в которой вы нуждаетесь, чтобы они выполнялись вовремя, это ИХ вина, что вы их увольняете, и вам не следует расстраиваться из-за этого. Они пользуются вами, и вам нужно их отпустить.

Если вы действительно планируете добиться успеха в Интернете, это трудный урок, но его нужно усвоить на раннем этапе, иначе он может иметь разрушительные последствия для вашего бизнеса.

Так что из-за этого важно разделять бизнес и дружбу — и держать их отдельно!

Вопросы? Комментарии?

Я надеюсь, что этот пост был полезен для вас, ребята — дайте мне знать в комментариях, если у вас есть какие-либо вопросы по аутсорсингу или найму, я буду здесь, чтобы ответить.

И если вам нравится то, что я написал здесь, скорее всего, вам понравится наш блог в Real World Traffic. Обязательно проверьте это!

Подробнее: ‘Какие 40 успешных предпринимателей могут научить вас найму виртуального помощника!’

,

Как работает интернет? — Изучите веб-разработку

В этой статье обсуждается, что такое Интернет и как он работает.

Пререквизиты:	Нет, но мы рекомендуем вам сначала прочитать статью об определении целей проекта
Цель:	Вы изучите основы технической инфраструктуры Интернета и разницу между Интернетом и Интернетом.

Резюме

Интернет — это основа Интернета, технической инфраструктуры, которая делает его возможным.По своей сути Интернет представляет собой большую сеть компьютеров, которые общаются вместе.

История Интернета несколько неясна. Он начался в 1960-х годах как исследовательский проект, финансируемый армией США, а затем превратился в государственную инфраструктуру в 1980-х годах при поддержке многих государственных университетов и частных компаний. Различные технологии, поддерживающие Интернет, со временем развивались, но способ его работы не сильно изменился: Интернет — это способ соединить все компьютеры вместе и гарантировать, что в любом случае они найдут способ оставаться на связи.

Активное обучение

Более глубокое погружение

Простая сеть

Когда два компьютера должны обмениваться данными, вам необходимо связать их физически (обычно с помощью кабеля Ethernet) или по беспроводной связи (например, с системами WiFi или Bluetooth). Все современные компьютеры могут поддерживать любое из этих соединений.

Примечание: В оставшейся части этой статьи мы будем говорить только о физических кабелях, но беспроводные сети работают так же.

Такая сеть не ограничена двумя компьютерами.Вы можете подключить столько компьютеров, сколько пожелаете. Но это быстро усложняется. Если вы пытаетесь подключить, скажем, десять компьютеров, вам нужно 45 кабелей с девятью разъемами на компьютер!

Для решения этой проблемы каждый компьютер в сети подключен к специальному крошечному компьютеру, называемому маршрутизатором . Маршрутизатор выполняет только одну работу: как сигнализатор на железнодорожной станции, он гарантирует, что сообщение, отправленное с данного компьютера, поступит на нужный компьютер назначения.Чтобы отправить сообщение на компьютер B, компьютер A должен отправить сообщение маршрутизатору, который, в свою очередь, перенаправляет сообщение на компьютер B и следит за тем, чтобы сообщение не доставлялось на компьютер C.

После добавления в систему маршрутизатора нашей сети из 10 компьютеров требуется всего 10 кабелей: один разъем для каждого компьютера и маршрутизатор с 10 разъемами.

Сеть сетей

Пока все хорошо. Но как насчет подключения сотен, тысяч, миллиардов компьютеров? Конечно, один маршрутизатор не может масштабироваться так далеко, но, если вы внимательно прочитаете, мы сказали, что маршрутизатор — это компьютер, как и любой другой, так что же мешает нам соединить два маршрутизатора вместе? Ничего, так что давайте сделаем это.

Подключив компьютеры к маршрутизаторам, затем маршрутизаторы к маршрутизаторам, мы можем бесконечно масштабироваться.

Такая сеть очень близка к тому, что мы называем Интернетом, но нам чего-то не хватает. Мы создали эту сеть для наших собственных целей. Есть и другие сети: ваши друзья, ваши соседи, любой может иметь собственную сеть компьютеров. Но на самом деле невозможно установить кабели между вашим домом и остальным миром, так как вы можете справиться с этим? Ну, к вашему дому уже подключены кабели, например, электричество и телефон.Телефонная инфраструктура уже связывает ваш дом с кем угодно в мире, поэтому нам нужен идеальный провод. Чтобы подключить нашу сеть к телефонной инфраструктуре, нам необходимо специальное оборудование под названием модем . Этот модем превращает информацию из нашей сети в информацию, управляемую телефонной инфраструктурой, и наоборот.

Итак, мы подключены к телефонной инфраструктуре. Следующим шагом является отправка сообщений из нашей сети в сеть, к которой мы хотим подключиться.Для этого мы подключим нашу сеть к интернет-провайдеру (ISP). ISP — это компания, которая управляет некоторыми специальными маршрутизаторами , которые все связаны друг с другом и могут также получить доступ к маршрутизаторам других поставщиков услуг Интернета. Таким образом, сообщение из нашей сети передается через сеть ISP в сеть назначения. Интернет состоит из всей этой инфраструктуры сетей.

Поиск компьютеров

Если вы хотите отправить сообщение на компьютер, вам нужно указать, какое именно.Таким образом, любой компьютер, связанный с сетью, имеет уникальный адрес, который его идентифицирует, называемый «IP-адрес» (где IP означает Интернет-протокол ). Это адрес, состоящий из четырех чисел, разделенных точками, например: 192.168.2.10 .

Это прекрасно для компьютеров, но нам, людям, трудно запомнить такой адрес. Чтобы упростить задачу, мы можем создать псевдоним IP-адреса с понятным для человека именем, которое называется , доменное имя .Например (на момент написания; IP-адреса могут меняться) google.com — это доменное имя, используемое поверх IP-адреса 173.194.121.32 . Таким образом, использование доменного имени — это самый простой способ для нас получить доступ к компьютеру через Интернет.

Интернет и Интернет

Как вы могли заметить, когда мы просматриваем Интернет с помощью веб-браузера, мы обычно используем доменное имя для доступа к веб-сайту. Означает ли это, что Интернет и Интернет — это одно и то же? Это не так просто.Как мы видели, Интернет — это техническая инфраструктура, которая позволяет соединять миллиарды компьютеров. Среди этих компьютеров некоторые компьютеры (называемые веб-серверами ) могут отправлять сообщения, понятные веб-браузерам. Интернет — это инфраструктура, а Web — это сервис, построенный поверх инфраструктуры. Стоит отметить, что есть несколько других сервисов, построенных поверх Интернета, таких как электронная почта и IRC.

Следующие шаги

,

50 великих статей и очерков об Интернете

Отличное письмо об онлайн мире

Сеть

Сорок лет Интернета Оливером Буркеманом

В октябре 1969 года студент напечатал «LO» на компьютер и интернет родился …

Кому принадлежит интернет? Элизабет Колберт

Что монопольные полномочия Big Tech означают для нашей культуры

Материнская Земля Материнский Совет Нил Стивенсон

, в котором турист-хакер отправляется через широкое и удивительное мясное пространство из трех материки.Отчет о прокладке самого длинного провода на Земле

Социальные медиа

Нравится. Флиртовать. Дух. Мэри Х. К. Чой

Путешествие в социальные сети подростков

#Riot by Bill Wasik

Самоорганизованные восстания в гиперсетях — в ближайшем к вам городе

# Охота Джеймсом Gleick

«Общий шум», только громче

Берегись, это зависть к Инстаграм от Сары Николь Прикет создал новый вид вуайеризма и новый вид зависти

Say Everything by Эмили Нуссбаум

Дети Cегодня.У них нет чувства стыда. У них нет чувства приватности. Они шоу-офф, слава шлюха, порнографический маленькие гагары …

Фа cebook: конец концовкам? Пол Форд

Там должно быть слово для того чувства, которое вы получите, когда старше человек стыдит себя, рассказывая молодым людям, как жить …

---

Еще 10 замечательных статей о социальных сетях

Онлайн Экономика

Вы — продукт Джона Ланчестера

Ни одно человеческое предприятие, ни одна новая технология, ни утилита, ни сервис, никогда не были так широко распространены…

Закрытая экономика от Lauren Smiley

В новом мире все по требованию вы либо избалованы, обособленные роялти — или вы слуга 21-го века

длинный хвост Крис Андерсон

Забудьте о том, чтобы сжимать миллионы с нескольких мегахит в верхней части чартов. Будущее развлечений находится на миллионах нишевых рынков в мелком конце потока битов

Tech Is Too Крис Андерсон: дешевый метр

Почему пришло время управлять изобилием, а не дефицитом

Экономия внимания от Tom Chatfield

Ничего не стоит щелкать, отвечать и повторять.Но что цену, которую мы платим в наших отношениях и душевном спокойствии?

Тобиас Роуз-Стоквелл рассказывает о том, как твой страх и негодование продаются с целью получения прибыли

История о том, как одна метрика изменила то, как ты видишь мир

Mind Control & Internet by Sue Halpern

Есть что-то вроде пяти сотни компаний, которые могут отслеживать каждое ваше движение в Интернете, добывая сырье для Интернета и продавать его маркетологам

Streaming Dreams. Джон Сибрук

На телевидении эфирное время — дефицитный ресурс; на YouTube, это бесконечно

---

Еще 10 замечательных статей об онлайн-бизнесе

мемов

Что определяет Meme? Джеймс Глейк

Что такое мемы и как они работают

Как Миньоны уничтожили Интернет Брайан Фельдман

Ужасная история идеального мема

IRL

Добро пожаловать в воздушное пространство от Kyle Chayka

Как Силиконовая долина помогает распространять те же стерильные эстетика по всему миру

Фелиш IRL Натан Юргенсон

Глубокое проникновение цифровой информации в нашу жизнь вызвало пыл вокруг предполагаемого соответствующая потеря зарегистрированной реальной жизни

Американская Комната Пола Форд

за закрытыми дверями нации, с YouTube

Кошки

Cat-Industrial Complex by Гидеон Льюис-Краус

Если кто-то намеревался сказать что-то определенное об отношениях между кошками и Интернет, важно, чтобы интернет-кошки не задерживались до бесконечности …

Важная кошачья подстилка Вопросы, на которые ответил Пол Форд

Это своего рода глина, и она непосредственно отвечает за интернет-культуру.

Интернет-лингвистика

У английского языка

появилась новая предлог, потому что Интернет от Меган Гарбер

Лингвисты признавая восхитительную эволюцию слова «потому что»

Грамматика Дож.Вот это да. Гретхен Маккаллох

Такой анализ. Много грамматики. Удивите.

---

Еще 5 замечательных статей об интернете лингвистика

Смотрите также …

50 замечательных статей о компьютерах и интернете

Отличное письмо о компьютерах, играх и онлайн-культуре

100 великих статей о Наука и техника

Лучшая наука и техническая литература со всего интернета

Темная сторона сети

А Nation of Echo Chambers от Will Leitch

Как интернет закрыл мир

Аманда Хесс, почему женщин не приветствуют в Интернете

Мы думаем об Интернете преследование все неправильно

Пробная версия от Twitter Ариэль Леви

После того, как звезд школьного футбола обвинили в изнасиловании, онлайн-бдительные требовали справедливости служил.Это было?

Sexting, стыд и самоубийство Нина Берли

Шокирующая история о сексуальном насилии в эпоху цифровых технологий

Онлайн Мстители от Эмили Базелон

Активисты антибулинга — спасители Интернета — или просто другой вид проклятия?

Добро пожаловать в Темную Сеть Уильяма Лангевише

Пустыня, где ведутся невидимые мировые войны и хакеры бродят свободно

Дезинформация

Информационный Апокалипсис Чарли Варзела

Что происходит, когда кто-либо может заставить его выглядеть так, как будто что-то произошло, независимо от того, произошло ли это?

Сколько интернета подделка? Макс Рид

Оказывается, на самом деле, многое из этого

Интернет-психология

Информация Адама Гопника

Как интернет проникает в нас

Грустный как ад Алиса Григорий

Грусть жизни онлайн

является Веб сводит нас с ума? Тони Докупил

Кому какое дело, если интернет делает нас глупыми, это сводит нас с ума?

Машинная зона Алексис С.Мадригал

Вот куда ты идешь, когда просто не можешь перестать смотреть на картинки в Facebook

Facebook делает нас одинокими? Стивен Марш

Отчет о том, что эпидемия одиночества делает для нашей души и нашего общества

лабораторных крыс Клэр Дуайер Хогг

Мы все являемся частью социального эксперимента

---

Еще 10 замечательных статей об интернете психология

Политика сети

Какова политика Интернет от Mike Barthel

Значения инструмента определяются не только людьми, которые его используют.Они также встроен в дизайн инструмента и формирует способ его использования …

Мой гнев лучше, чем твой гнев Джеймсом Хэмблином

Даже когда дантист убивает обожаемого лев, и все в ярости, есть более высокая праведность

Секс, Любовь и Отношения

Все мои бывшие Жить в текстах Морин О’Коннор

Почему поколение социальных медиа никогда не расстается

Почему Дети Sext от Hanna Rosin

Расследование одного недавнего скандала показывает, как дети думают о секстинге и что родители и полиция должна делать с этим

Datagasm Марк Хей

Вечно быстрее петли обратной связи и микро-целевой цифровой порно подталкивают человека сексуальность в некоторых серьезно странных местах

Онлайн знакомства

Знакомства в Интернете от Эмили Витт

Это был не способ жить.Я бы сказал, что мужчина пойдет в бар один. Так что я пошел в бар один

трут и Рассвет «Апокалипсиса датирования» Нэнси Джо Сэйлз

Поскольку роман смахивает с экрана, некоторые двадцатилетним не нравится то, что они видят

---

Еще 10 замечательных статей об онлайн-знакомствах

доп.

Отаку Карла Таро Гринфелд

Невероятно странные существа-мутанты, управляющие вселенной отчужденных японских зомби Компьютерные ботаники

Цикада Дэвида Кушнера

Как один юный одаренный ребенок оказался в мире международных интриг

За пределами биткойн-пузыря Стивена Джонсона

Да, его движет жадность — но мания криптовалюты может привести к созданию чего-то гораздо более важного, чем богатство

Почему мы так заботимся о конфиденциальности? Луи Менанд

Big Tech хочет использовать наши личные данные, а правительство хочет следить за нами.Но «конфиденциальность» — это не то, что на самом деле поставлено на карту

Friends of the Pod от The Editors

Каждый день мы находим новые способы быть онлайн …

Existential Googling от Nishant Batsh

Введите «почему я» в поиске Google, и автозаполнение предложит «почему я здесь?» ,

Интернет и человеческий интеллект

Николас Карр написал статью под названием «Google делает нас глупыми?» В нем Карр сказал, что заметил, что, поскольку его зависимость от Интернета для исследований и развлечений возросла, другие способности, казалось, атрофировались. Одним из них была его концентрация или сосредоточенность. Он предположил, что из-за того, как вы ориентируетесь в Интернете в целом — и во всемирной паутине в частности — вы всегда перепрыгиваете от одной части информации к другой [источник: Атлантика].

Может ли Интернет повлиять на то, как люди думают? С одной стороны, мы имеем беспрецедентный доступ к огромной библиотеке информации. Ответы на вопросы, начиная от «Что такое теория Большого взрыва?» на «Как долго я должен дать тесту подняться?» всего пару кликов мышкой. Но поступает ли эта информация за счет нашей собственной способности мыслить?

Кажется, существует связь между тем, как мы записываем и получаем доступ к информации, и тем, как мы думаем.Разрабатывая системы, которые позволяют нам сохранять наши знания для потомков, мы переносим это бремя на неодушевленный объект. Это не обязательно означает, что мы становимся менее разумными.

Не все согласны с гипотезой Карра. Исследовательский центр Пью каждый год проводит опрос о будущем Интернета. Исследовательская группа опрашивает группу экспертов и отраслевых аналитиков по ряду вопросов. Что касается отчета за 2010 год, один из вопросов задавался респондентам, если они думали, что Карр был прав насчет Google — и Интернета в целом — что делает нас глупыми.Восемьдесят один процент экспертов не согласен.

Но это правда, что доступ к информации не приравнивается к интеллекту. Возможно, вы сможете найти факт, но это не значит, что вы понимаете, что означает этот факт или его контекст. Интернет — это инструмент, который мы можем использовать, чтобы помочь нам учиться — он не заменяет само обучение.

Оптимисты надеются, что Интернет научит нас о себе. Доступ в Интернет проникает в страны и культуры, которые были отделены от остального мира.Некоторые надеются, что Интернет обеспечит общую основу, которая позволит различным людям учиться и понимать друг друга, возможно, открывая эру мира и сотрудничества.

В конечном итоге Интернет может начать стирать традиционные границы между странами и культурами. Но такого рода глобальные изменения не тривиальны. Могут пройти десятилетия, прежде чем мы увидим заметную разницу в том, как мы думаем друг о друге. Циники могут подумать, что даже такой полезный и распространенный инструмент, как Интернет, не преодолеет препятствия, с которыми мы сталкиваемся, становясь единым миром.

Узнайте больше об Интернете, перейдя по ссылкам ниже.

Связанные Статьи HowStuffWorks

,

Как составить акт приема передачи материальных ценностей – ПрофКаркасМонтаж. Акт приема передачи материальных ценностей образец простой

ПрофКаркасМонтаж. Акт приема передачи материальных ценностей образец простой

1. Для чего нужен акт приёма передачи ТМЦ
2. Унифицированная форма Акта МХ-1 и МХ-3
3. Скачать акт МХ-1 и МХ-3 в формате Excel
4. Кому нужен простой образец акта приёма передачи материальных ценностей
5. Скачать акт приема передачи материальных ценностей образец простой
6. Другие акты приёма-передачи для скачивания

Для чего нужен акт приёма передачи ТМЦ

Акт, который просто необходим в повседневной жизни. Мы передаём на хранение, использование, аренду материальные ценности не только в строительстве, но и в других сферах деятельности как торговля, недвижимость и т.д.

Данный акт оставляет свидетельство/факт/след о приёме и передачи ТМЦ, после подписания данного документа лицо получившее материальные ценности несёт полную ответственность за сохранение их. Однако данный акт не регламентирует какую ответственность несёт лицо, принявшее в случае порчи/потери, он просто фиксирует факт передачи. Для закрепления ответственности необходимо заключать соглашение сторон или договор.

Унифицированная форма Акта МХ-1 и МХ-3

Форма для акта передачи ТМЦ не является строгой, а имеет рекомендованный характер. Эту унифицированную форму МХ-1 и МХ-3 вы можете скачать в формате Exсel у нас на сайте по ссылкам ниже, и на основе сделать акт для себя или своей организации.

Скачать форму МХ-1

Скачать форму МХ-3

Кому нужен простой образец акта приёма передачи материальных ценностей

Используют такие формы в основном те, кто постоянно занимаются приёмкой и передачей ТМЦ – например на складе. Однако зачастую такая форма не требуется, потому что необходимо просто зафиксировать факт передачи ноутбука от одного сотрудника к другому внутри одной организации. Для этого необходим акт приема передачи материальных ценностей образец простой. Этот акт вы можете скачать в формате Word по ссылке ниже.

 

Скачать акт приема передачи материальных ценностей образец простой

 

Другие акты приёма-передачи для скачивания

1. Акт приема-передачи имущества образец простой
2. Акт приема-передачи инструмента
3. Акт приёма-передачи исполнительной документации
4. Акт приема передачи оборудования образец простой

 

Поделитесь записью

profkarkasmontazh.ru

Акт приема-передачи материальных ценностей: образец простой

Актуально на: 29 августа 2017 г.

Материальные ценности – один из основных видов активов предприятия. За ними, как и за любыми другими ценностями, должен быть организован надлежащий контроль. Обеспечивается он в том числе тем, что все хозяйственные операции с материальными ценностями оформляются документально. Например, путем составления акта приема-передачи. Приведем пример формы акта приема-передачи материальных ценностей (образец простой) в нашей консультации.

Какую форму акта использовать?

Унифицированной формы акта приема-передачи материальных ценностей нет. Но даже если бы она существовала, организации были бы не обязаны использовать именно ее (Информация Минфина № ПЗ-10/2012). Поэтому форму акта приема-передачи организация может разработать самостоятельно. При этом важно помнить, что в любом первичном учетном документе должны быть обязательные реквизиты. К ним относятся (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

• наименование документа;
• дата составления документа;
• наименование экономического субъекта, составившего документ;
• содержание факта хозяйственной жизни;
• величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
• наименование должности лиц, совершивших сделку, операцию и ответственных за ее оформление, либо наименование должности лиц, ответственных за оформление свершившегося события;
• подписи данных лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации.

В качестве основы для разработки акта приема-передачи материальных ценностей организация может использовать, к примеру, акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение (форма № МХ-1) (Постановление Госкомстата от 09.08.1999 № 66). Эту форму организации нужно будет доработать с учетом своих потребностей и особенностей оформления. Разработанную форму акта, а также цели, для которых такая форма будет использоваться, необходимо закрепить в Учетной политике для целей бухгалтерского учета.

Бланк акта приема-передачи материальных ценностей сотруднику (образец)

Приведем форму акта приема-передачи ТМЦ при смене материально-ответственного лица (МОЛ). Предположим, МОЛ увольняется. Соответственно, закрепленное за ним имущество необходимо передать другому лицу. Напомним, что при смене материально-ответственного лица проводится инвентаризация (п. 27 Приказа Минфина от 29.07.1998 № 34н). В ней участвуют и «старый», и «новый» МОЛ. Акт инвентаризации составляют в 3-х экземплярах. Старый МОЛ расписывается в передаче ценностей, а новый – в их получении (п. 2.10 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 13.06.1995 № 49).

Акт материальной ответственности (бланк) на возврат ценностей от «старого» МОЛ и на передачу их «новому» можно оформить напрямую между материально ответственными лицами. За основу для разработки такого акта можно взять, к примеру, унифицированную форму № ОП-18 (Постановление Госкомстата от 25.12.1998 № 132).

В то же время передача ТМЦ материально-ответственному лицу от одного к другому может быть оформлена через третье лицо – организацию-работодателя, которая принимает ценности от «старого» МОЛ и затем передает их «новому». В этом случае акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении, составляется, как минимум, в двух экземплярах (для работодателя и работника) и будет подтверждать возврат всего переданного имущества и отсутствие имущественных претензий к увольняющемуся МОЛ со стороны работодателя. А затем уже оформляются 2 экземпляра акта на передачу ценностей уволившегося МОЛ от организации к новому материально ответственному лицу.

Приведем форму актов, которыми также можно оформить передачу ТМЦ при смене МОЛ.

Скачать бланк акта приема-передачи материальных ценностей

Этим актом можно оформить, к примеру, передачу основных средств от одного МОЛ другому. При этом, как указывали выше, оформляются, как минимум, по 2 экземпляра актов: «”старый” МОЛ –> организация» и «организация –> “новый” МОЛ».

Также читайте:

glavkniga.ru

Акты приема-передачи. Образцы и бланки 2019 года

Акт приема-передачи – документ, который оформляется при передаче различных активов и вещей. Он подтверждает нормальное состояние товара, его целостность, отсутствие брака. В документе фиксируется покупная стоимость и прочие показатели (марка, номер и прочее).

Когда составляется акт приема-передачи?

Акт необходим при приеме продукции одним лицом и передаче ее другому лицу. Документ сопровождает практически любые операции, связанные с приемом-передачей. К примеру, акт нужен при наличии этих обстоятельств:

• Товар передается от продавца покупателю. Документ подтверждает, что объект точно получен потребителем.
• Продукция направляется на склад. В этих условиях нужно оформить акт в 3 экземплярах, на всех участников операции. Акт дополняется соглашением о хранении ценностей.
• Ценности направляются на ответственное хранение. В этом случает акт также требуется дополнить договором об ответственном хранении.

В большинстве случаев акт оформляется при продаже продукции. Но потребность в нем возникает и при внутренних перемещениях ценностей. К примеру, при помещении объекта на склад.

Что содержится в акте приема-передачи?

Форма акта не установлена. Точное содержание документа определяется конкретной ситуацией. Однако, при любых обстоятельствах, в акте должны присутствовать обязательные реквизиты:

• Предмет операции, его наименование.
• Характеристики этого предмета: артикул, номер, марка.
• Лицо, которое передает объект.
• Лицо, которое принимает объект.
• Название компании, которая передает предмет.
• Дата оформления акта.
• Ссылка на документ, дополнением которого является акт (к примеру, договор о купле-продаже).
• Стоимость предмета.
• Количество экземпляров актов.

Если у принимающего лица есть претензии относительно качества передаваемого предмета, эти претензии также необходимо зафиксировать в акте. Иногда в документе фиксируется место передачи объекта. Если одной из сторон сделки является ФЛ, необходимо зафиксировать ФИО лица, паспортные данные, адрес.

Акт может составляться и на отдельное изделие, и на комплекс товаров. Но если это совокупность продукции, нужно обязательно указать это в акте.

ВАЖНО! Если принимающая сторона ставит подпись на акт, тем самым она подтверждает отсутствие претензий относительно качества товара. А потому, перед проставлением подписи, покупатель должен проверить продукцию на наличие дефектов.

ВНИМАНИЕ! Акт является бумагой с юридической силой. Он ограничивает требования сторон друг к другу. К примеру, подписанный покупателем акт обозначает, что покупатель претензий не имеет. Если между участниками сделки возникнут разногласия, документ поможет отстоять свои интересы в суде.

Дополнительные особенности

Акт будет иметь юридическую силу только при одновременном исполнении этих условий:

• Акт является приложением к основному соглашению. Он не является самостоятельным документом. Если нет основного документа, то и акт утрачивает свою силу. В нем обязательно должна стоять ссылка на какой-либо договор. К примеру, на договор купли-продажи.
• Документ должен быть заверен подписью и печатью сотрудника с соответствующими полномочиями.
• Акт оформляется в 2 экземплярах (минимум). Каждый из экземпляров передается участникам сделки.

То есть, акт – это не самостоятельный документ. Однако он должен быть оформлен в соответствии со стандартными требованиями: печати, подписи, обязательные реквизиты.

Какие документы могут заменять акт приема-передачи?

Акт приема-передачи фиксируют эти положения:

• Наличие соглашения сторон.
• Права и обязанности участников.
• Порядок досудебного регулирования.

То есть, документ, заменяющий акт, должен содержать те же сведения. Аналогичные функции выполняет товарная накладная. В ней также содержится информация об участниках сделки, о товаре. Там же фиксируются даты.

То есть, при передаче товара может использоваться или акт, или накладная. Однако, в некоторых случаях, составлять нужно именно акт. Требуется он тогда, когда необходимо зафиксировать претензии потребителя или их отсутствие. К примеру, он нужен при передаче дорогостоящего оборудования. 

assistentus.ru

Форма МХ-1. Акт приема-передачи ТМЦ на ответственное хранение

В текущей деятельности любой компании может случиться ситуация, при которой возникнет необходимость передачи имущества на временное сохранение другому предприятию. В этом случае создается специальный документ – акт приема передачи на ответственное хранение.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта приема-передачи на ответственное хранение .xlsСкачать образец акта приема-передачи на ответственное хранение .xls

Что входит в понятие «ответственное хранение»

Вообще, в российском законодательстве такой термин отсутствует. На практике под ним понимается передача товарно-материальных ценностей от одного лица другому (физическому или юридическому) на какой-либо промежуток времени под полную материальную ответственность за определенную плату. Местом хранения обычно является склад или иное помещение, для этого предназначенное (например, ангар, гараж, база и т.д.).

Какие товары можно передавать на ответственное хранение

Поскольку прием товарно-материальных ценностей на хранение под ответственность относится к профессиональной предпринимательской деятельности, не регламентированной строго законом, перечень товаров всегда определяется индивидуально. Обычно к хранению принимаются любые изделия, оборудование, техника, транспорт и т.п., то есть все, кроме скоропортящихся продуктов питания.

Зачем нужен акт, его значение

Роль акта приема-передачи на ответственное хранение довольно проста – он удостоверяет факт того, что собственность компании перешла в другие руки на какой-то временной отрезок. Документ закрепляет действие ранее заключенного договора, иными словами, он служит подтверждением исполнения одного из основополагающих условий договорных отношений.

С момента подписания акта вся ответственность за сохранность имущества переходит к принявшей его стороне.

Если товару будет причинена какая-либо порча, он будет частично или полностью утрачен, на основе этого акта в дальнейшем можно будет подать иск в суд о взыскании нанесенного ущерба.

Если же товарно-материальные ценности будут возвращены в полном объеме и в установленный срок, то необходимо будет составить свидетельствующий об этом новый акт.

В какой момент делается документ

Акт всегда оформляется непосредственно в момент приема-передачи товарно-материальных ценностей. Именно эту дату и надо ставить в документе. Заполнением акта занимается обычно представитель принимающей фирмы.

Как сформировать акт, особенности бланка

Если вы изучаете данный материал, значит, почти наверняка перед вами поставлена задача по формированию акта приема-передачи на ответственное хранение. Прежде чем дать вам детальное представление о документе, предоставим общую информацию, которая имеет отношение ко всем таким бумагам.

Во-первых, имейте в виду, что на сегодняшний день унифицированные формуляры отменены, то есть практически любые акты сейчас можно писать в произвольном виде. Конечно, если руководство вашей организации установило требование о формировании данного акта по действующему внутри компании шаблону, следует делать документ по его типу. Также допустимо оформлять акт по ранее обязательному к применению образцу – форме МХ-1, – такой вариант освобождает вас от необходимости продумывать в полном объеме структуру и содержание документа. Кроме того, на свое усмотрение и в зависимости от обстоятельств, вы можете его расширять или, напротив, убирать из него ненужные строки и таблицы. Хорошо, если вид бланка (стандартный или нет) будет обозначен в локальных бумагах предприятия.

Во-вторых, вы можете взять для акта обычный лист любого удобного вам формата – предпочтительно А4 или А5 или же фирменный бланк компании. Можете заполнять документ вручную или же вносить нужные сведения на компьютере, при этом, если вы выбрали второй способ, после окончательного формирования, акт распечатайте – это нужно для того, чтобы присутствующие при приеме-передаче товарно-материальных ценностей на ответственное хранение лица могли поставить под ним свои автографы.

Делайте акт в двух экземплярах – один из них отдайте представителю компании, от которой принято имущество, второй оставьте у себя. Он пригодится в том случае, если к вам будет предъявлена претензия о порче или утрате товара. По мере необходимости можете акт и размножить, только обязательно заверьте все копии нужными подписями.

Сведения об акте внесите в специальный журнал учета – он должен быть в каждой организации, предоставляющей услуги по хранению чужого имущества. Акт храните на протяжении периода, который установлен по закону или же в течение срока, обозначенного в учетной политике вашей компании.

Образец акта приема-передачи на ответственное хранение

Наконец мы приблизились к основной части нашей статьи – примеру. За основу мы взяли ранее общеприменимую форму МХ-1. Надо сказать, что этот документ хоть и не особо труден, но имеет некоторые тонкости и нюансы, на которых стоит акцентировать внимание. Воспользовавшись нашими рекомендациями и на основе представленного ниже образца, вы без особого труда создадите свой акт.

• Вначале документа напишите название и адрес предприятия, которое берет товарно-материальные ценности на ответственное хранение,
• затем наименование структурного подразделения, где непосредственно будет находиться принимаемое имущество.
• Далее аналогичным образом внесите сведения об организации, которая временно расстается со своей собственностью.
• Справа в табличке обозначьте коды ОКПО обеих компаний, дайте ссылку на договор, в соответствии с которым действуете (отметьте номер и дату его заключения).
• После этого сам акт также пронумеруйте и датируйте.

Затем идет основной блок. Здесь автоматически фиксируется факт приема-передачи имущества, вам нужно вписать только точное название места хранения и срок, в течение которого оно должно осуществляться. В табличке ниже укажите идентификационные характеристики принимаемых ценностей (название, количество, стоимость и т.п.).

Но оборотной стороне бланка подведите итог: сколько всего товарно-материальных ценностей и на какую сумму было принято. Заверьте документ необходимыми подписями, указав должности и ФИО ответственных лиц.

assistentus.ru

Акт приема-передачи товара (ТМЦ): образец

Актуально на: 22 января 2019 г.

Все факты хозяйственной деятельности должны быть оформлены первичными учетными документами. При передаче товарно-материальных ценностей (ТМЦ) таким первичным документом является акт приема-передачи товара, подтверждающий факт передачи ТМЦ от одного лица к другому (п. 1 ст. 9 Закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ).

Бланк акта приема-передачи товара 2019

Форма акта приема-передачи товара не содержится в Альбоме унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132.

Акт приема-передачи ТМЦ разрабатывается организацией (ИП) самостоятельно с указанием всех обязательных реквизитов, определенных в п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Разработанный акт приема-передачи ТМЦ (бланк) необходимо закрепить в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Обязательные реквизиты, которые нужно будет указать в акте (п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

• наименование документа;
• дата составления документа;
• наименование организации, составившей документ;
• содержание факта хозяйственной деятельности;
• величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
• наименование должности лица, совершившего сделку, операцию и ответственного за ее оформление, либо наименование должности лица, ответственного за оформление свершившегося события;
• подписи лиц, названных в предыдущем пункте, с указанием их фамилий и инициалов либо других реквизитов, необходимых для их идентификации.

Акт приема-передачи товара (образец простой) скачать можно по ссылке.

Акт приема товара по количеству и качеству

При приеме товара по количеству, качеству, комплектации согласно условиям договора, а также при поступлении товаров без сопроводительных документов составляется акт приема товара по фактическому наличию и качеству. В этом случае можно воспользоваться унифицированной формой акта о приемке товара (Форма № ТОРГ-1), но предварительно доработав ее с учетом требований согласно п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Унифицированная форма № ТОРГ-1 содержится в Альбоме унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132.

Акт приема товара (образец) по унифицированной форме № ТОРГ-1 скачать можно по ссылке.

Бывают ситуации, когда при поступлении товара, его количество и (или) качество не совпадает с указанным количеством и качеством в сопроводительных документах (например, в товарной накладной). В таком случае необходимо составить акт о данном расхождении.

При этом можно воспользоваться унифицированной формой акта об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей (Форма № ТОРГ-2), но также предварительно доработав ее с учетом требований согласно п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Более подробно прочитать про то, кто и когда составляет акт о расхождении, а также посмотреть образец заполнения данного акта можно в статье «Акт о расхождении при приемке товара».

Акт приема-передачи товара на хранение (образец)

При передаче товарно-материальных ценностей на ответственное хранение одним лицом другому лицу составляется также акт приема-сдачи товара.

Более подробно прочитать о том, какую именно форму акта использовать при передаче товаров на хранение, а также скачать акт приема-передачи ТМЦ на хранение можно здесь.

Акт приема-передачи материалов

При передаче материалов внутри компании между отделами, а также между материально-ответственными работниками составляется акт по факту передачи таких ТМЦ.

Более подробно прочитать о том, какую именно форму акта использовать при передаче материалов работнику организации, а также посмотреть образец заполнения акта приема-передачи ТМЦ сотруднику можно в статье «Акт приема-передачи материальных ценностей».

Также читайте:

glavkniga.ru

Акт приема-передачи материальных ценностей (образец простой)

0

Под материальными ценностями обычно понимается часть активов организации, которые имеют вещественную форму. К примеру, основные средства, материалы, товары. Как и в отношении любых других активов организации, должны быть организованы надлежащие учет и контроль материальных ценностей. Это достигается в том числе путем своевременного и полного документального оформления состояния и движения материальных ценностей. А для чего используется и как составляется акт приема-передачи материальных ценностей?

Для чего нужен акт приема-передачи товарно-материальных ценностей?

Исходя из своего названия, бланк акта приема передачи материальных ценностей может заполняться для оформления приема (передачи) активов. Например, при приобретении товаров или передаче материалов на переработку, при перемещении сырья между структурными подразделениями или для списания объекта основного средства, выбывающего в связи с его продажей. Ведь использование для указанных целей единых унифицированных форм в настоящее время необязательно (Информация Минфина № ПЗ-10/2012).

Однако необходимо учитывать устоявшуюся практику применения унифицированных форм, так называемые обычаи делового оборота, а также тот факт, что именно унифицированные формы, как правило, заложены в бухгалтерских программах как основные первичные документы, которыми оформляется прием-передача материальных ценностей. Так, например, при купле-продаже ТМЦ стороны обычно используют товарную накладную по форме № ТОРГ-12 (утв. Постановлением Госкомстата от 25.12.1998 № 132), для учета движения ценностей внутри организации между структурными подразделениями или МОЛ составляется требование-накладная по форме № М-11 (утв. Постановлением Госкомстата от 30.10.1997 № 71а), а, скажем, при приеме-передаче ТМЦ на хранение используется акт по форме № МХ-1 (утв. Постановлением Госкомстата от 09.08.1999 № 66).

А когда же используется акт приема-передачи мат. ценностей? Этот акт может использоваться в случаях, для которых не разработана унифицированная форма первичного учетного документа. Например, для передачи материальных ценностей работнику в целях выполнения им своих должностных обязанностей. Образец акта приема-передачи материальных ценностей для такого варианта приведем ниже. К слову, аналогичным актом можно оформить и возврат материальных ценностей при увольнении работника.

Как оставить акт приема-передачи материальных ценностей (образец 2018)?

Форму акта приема-передачи материальных ценностей организация разрабатывает самостоятельно. Если при этом акт приема-передачи материальных ценностей (образец простой) будет применяться в качестве первичного учетного документа (например, для ведения аналитического учета при перемещении ценностей между складами или МОЛ), то необходимо обеспечить наличие в таком документе обязательных реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Независимо от сферы использования акта из него должно ясно следовать, кто сдает, кто принимает и какие именно материальные ценности. Акт составляется как минимум в 2 экземплярах (для получателя и сдатчика ценностей) и подписывается обеими сторонами.

Приведем для акта приема-передачи материальных ценностей работнику образец заполнения.

Скачать бланк акта приема-передачи материальных ценностей работнику можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

Скачать

glavkniga.ru

Акт приёма-передачи материальных ценностей другому лицу: образец простой, бланк, реквизиты

Многие организации практикуют оформление актов, связанных с материальной ответственностью сотрудников за определённые предметы. Особенно, если таких предметов достаточно много на балансе предприятия.

Грамотное оформление документов поможет избежать конфликтных ситуаций, даже если причинение ущерба уже доказано.

В чем суть бланка приема-передачи материальных ценностей?

Акт приёмки и передачи материальных ценностей другим лицам относится к документам, подтверждающим факт того, что те или иные товары были переданы лицу, которое стало материально ответственным.

Докладная о невыполнении сотрудником своих обязанностей – как ее составить? Ответ вы найдете по ссылке.

Документ подходит для того, чтобы оформлять кратковременные сделки между юридическими, либо физическими лицами. Но некоторые работодатели требуют оформления данной бумаги и от своих подчинённых, если это согласуется с должностными обязанностями.

Пример акта приема-передачи.

Для оформления документа надо использовать только форму MX-1. После того, как составление закончено, её заверяют, обратившись к нотариусу. Это поможет избежать серьёзных ошибок и неприятностей с законом.

Главное правило – человек, которому передают материальные ценности на основе этого акта, не имеет права на присваивание вещей, использование их по своему усмотрению.

Если условия акта не соблюдаются, возникает уголовная ответственность.

Когда оформляют такой документ?

Документ становится актуальным не только в ситуациях, когда один раз оформляют материальную ответственность. Но и когда на протяжении долгого времени сотрудничают работодатель и человек, пришедший на должность, связанную с данными правилами.

Иногда такой договор составляют из-за того, что кто-то приходит на новую должность, связанную с материальной ответственностью или при увольнении.

Акт МХ-1 в электронном виде.

Оформление акта обязательно для:

1. Работников ломбарда и других людей, для которых хранить ценности – профессиональная обязанность.
2. Людей, чья деятельность связана с изготовлением купюр.
3. Руководителей на производственных и строительных участках.
4. Тех, кто руководит ресторанами и гостиницами, торговыми учреждениями.
5. Продавцов и работников, которые отвечают за товарные поставки.
6. Кассиров с контролёрами.
7. Работников банковской сферы, если они отвечают за депозиты.

Что относится к материальным ценностям?

Материальными ценностями называют группу оборотных средств и предметов труда, которые используются в хозяйственных нуждах, потребляются в процессе производства, увеличивают стоимость выпускаемого продукта. Такие предметы относятся также к наиболее ликвидным активам на предприятии.

Нужна печать для ИП, но вы ничего не знаете о ней? Все ответы содержатся здесь.

1 год – максимальный срок их эффективного использования.

Групп материальных ценностей выделяют несколько:

• Тара.
• Инвентарь хозяйственного назначения.
• Полезные остатки с возвратными отходами.
• Топливо, смазки.
• Материалы для строительства.
• Продукция в готовом, покупном виде.
• Полуфабрикаты собственного производства, которые хранятся на складах.
• Запасные части.
• Сырьё с материалами.

Что такое путевой лист и как его заполнить, вы узнаете по ссылке.

В каких случаях составлять акт обязательно?

Есть несколько ситуаций, в которых без документа никак не обойтись:

1. Если работник непосредственно обслуживает денежные ценности и другие подобные предметы, связан с ними другим образом. В этом случае материальная ответственность становится одной из основных трудовых функций.
2. Когда подчинённого можно привлечь к материальной ответственности в случае причинения ущерба, согласно выполняемым видам работ и закону.
3. При совместном выполнении работ, связанных с использованием и перевозкой, продажей и хранением, обработкой материальных ценностей. Иногда случается и так, что невозможно разграничить ответственность каждого из исполнителей. Тогда занимаются установлением коллективной материальной ответственности.

Образец и основные реквизиты акта

Документ необходимо оформлять в количестве двух экземпляров. Один из них остаётся у руководства, другой передаётся сотруднику. Такие договора обычно имеют коллективную, либо индивидуальную форму.

Образец простого бланка акта можно скачать здесь.

Есть следующие данные, которые должны присутствовать в любом акте, связанном с передачей материальных ценностей:

• Подпись и адрес обеих сторон, дата составления.
• Условия, на которых возмещается ущерб
• Обязанности и права, которыми обладают подчинённый и руководитель.
• Предмет, по которому заключали контракт.
• Общие положения, касающиеся сотрудничества.

Заполненный акт приема-передачи ТМЦ на хранение.

Дата подписания – время, начиная с которого сотрудник несёт полную материальную ответственность за ценности, которые получил.

Для типовых договоров характерно и наличие различных уточнений.

Например, пишут о сроках добровольного возмещения ущерба каждой из сторон. Можно регламентировать требования, в соответствии с которыми составляют сам акт передачи ценностей. И описать обстоятельства, при которых эти требования соблюдаются: увольнение, уход в отпуск и так далее.

Как заполнить форму?

Основные сведения о каждом из участников заполняются в строках, расположенных вверху. Полное указание ФИО требуется в случае участия физических лиц. Номер договора с его датой так же отображаются в верхней части.

Как открыть интернет-магазин с нуля и преуспеть…узнаете тут.

После этого пишут о том, где именно хранятся материальные ценности у одной из сторон. Нужно написать, под каким номером полка, стеллаж, место и другие подобные объекты хранения. Срок хранения при необходимости берётся из основного договора.

Для полученных ценностей указываются все особенности, включающие:

1. Оценку в рублях.
2. Основные характеристики.
3. Состояние.
4. Количество.
5. Наименование.
6. Дефекты.
7. Поломки.
8. Износ.

Вся эта информация позволит избежать необоснованных претензий со стороны того, кто передаёт груз. Обязательно полное описание условий, в которых хранится товар, вплоть до температурного режима, уровня влажности и других подобных параметров.

Другие важные особенности

Применение формы MX-1 актуально не только в быту, но и в случаях осуществления профессиональной деятельности, связанной с хранением.

Нужно рассчитать оплату отпуска – эта статья вам поможет.

Гостиницы, ломбарды, банки и склады – вот кто может профессионально предлагать услуги в этой сфере. Договоры с ними заключаются до востребования, либо на строго определённый срок.

В сам акт допускается вносить изменения, если это необходимо, вместе с дополнительными строками. Запрещается только менять реквизиты, которые утверждены на высшем уровне российским Госкомстатом. Обычно составляют два экземпляра акта, но не запрещено оформлять и большее количество документов, в зависимости от условий каждой конкретной операции.

Право требовать возмещения ущерба появляется у принимающей стороны, если недостатки обнаружены уже после того, как товар был принят. Для этого отправителю направляют письмо-претензию с перечислением дефектов, которые были обнаружены.

Нужно составить акт о нарушении дисциплины, всю информацию вы найдете по ссылке.

Акты по приёму-передаче составляются не только по целым партиям, но и для конкретных единиц.

Обе стороны могут заключить дополнительное соглашение по поводу того, с какой периодичностью должен оформляться акт.

Когда товары передаются на ответственное хранение, это оформляется не только актом, но и обычной товарной накладной. Главное – не забыть о пункте, согласно которому товар передаётся именно на временное хранение. Чем быстрее будут оформлены документы – тем лучше.

Хотите узнать, как оформить поступление ТМЦ на склад, смотрите это видео: 

fbm.ru

Инста зарегистрироваться: Как зарегистрироваться в Инстаграме — пошаговая инструкция по Регистрации в instagram

Как зарегистрироваться в Инстаграме — пошаговая инструкция по Регистрации в instagram

Приложение для смартфонов Instagram является уникальной социальной сетью для публикации фотографий и небольших видеороликов. Функционал позволяет общаться с друзьями, комментировать записи, просматривать новостную ленту, подписываться на профили известных личностей или обучающие странички.

Доступ ко всем возможностям программы будет открыт после регистрации в системе. Это можно совершить на любом устройстве, где установлен Инстаграм. Сама процедура под силу начинающим пользователям, поскольку включает минимум действий.

Регистрация в Инстаграме с телефона

После того, как пользователь установил приложение на смартфон, следующим этапом будет процедура создания собственной учетной записи. Чтобы зарегистрировать профиль в Instagram, потребуется:

1. На мобильном телефоне открыть приложение, коснувшись иконки с логотипом.



2. Откроется страница авторизации. Нужно выбрать язык меню, после чего нажать на кнопку – Создать аккаунт.



3. Потребуется выбрать, какие контактные данные будут использоваться для регистрации – номер телефона или электронный адрес. После ввести информацию и нажать – Далее.



4. Дать разрешение на доступ приложения к смс на смартфоне.



5. Ввести данные профиля – Имя и фамилию, указать пароль, после этого продолжить работу. Предварительно следует изучить подробности. Чтобы программа не имела доступ к телефонной книге, можно коснуться надписи – Продолжить без синхронизации.



6. Ознакомиться с предоставленной информацией, коснуться кнопки – Далее. В этом же меню можно изменить имя пользователя.



7. Чтобы быстро обзавестись новостями в ленте, можно получить доступ к профилям друзей, которые есть в контактах. Для этого нужно дать соответствующее разрешение приложению.



8. Сэкономить время позволит массовая подписка, нажать на кнопку – Подписаться на всех.



9. Также можно расширить круг друзей при помощи социальных сетей. Если это не интересно, коснуться надписи – Пропустить.



10. Дальше следует оформить аккаунт. Для этого нажать – Добавить фото.



11. Изображение можно выбрать из одного из представленных источников. Если фото будет взято с телефона, необходимо дать соответствующее разрешение Instagram.



12. Выбрать снимок, обрезать при необходимости, коснуться кнопки в виде стрелки и продолжить работу в приложении.



13. Сохранить данные авторизации, чтобы быстро получать доступ к аккаунту.



14. Когда все будет готово, появится кнопка – Начать.

Теперь пользователю остается приступить к эксплуатации функций социальной сети. Началом публикации собственных фото станет первое изображение, использованное в качестве аватара.

Регистрация в Инстаграме с компьютера

Создание учетной записи реально сделать даже на компьютере, можно воспользоваться одним из трех способов. Через эмулятор Андроид телефона, официальную программу (только для ОС Виндовс 10 и Mac OS), или с помощью любого установленного браузера.

При использовании эмуляторов, процесс регистрации ничем не отличается от проделанной работы на самом телефоне. Лучше использовать программу Nox или BlueStacks.

Официальную программу на ПК можно скачать только прямо с сайта компании. В соответствующем разделе выбрать используемую операционную систему и дать согласие на переход в магазин, откуда и будет производиться скачивание.

После скачивая и установки необходимо запустить Инстаграм для выполнения таких шагов регистрации аккаунта:

1. Нажать на большую кнопку.



2. Выбрать способ создания профиля. По номеру телефона или электронной почте, с указанием соответствующей информации и нажатием на кнопку – Далее.
3. Если был выбрано – телефон, на него поступит сообщение с кодом подтверждения, который нужно переписать в специальную графу. При использовании почты данный шаг отсутствует.



4. Следующим шагом нужно указать личную информацию (Фамилия и имя) и самостоятельно сгенерировать пароль доступа. В первой графе разрешено использование псевдонима.



5. Заключительное окно предложит сразу приступить к поиску людей, на которых вы захотите подписаться, для этого нужно выбрать – Далее. Что бы пропустить этот шаг, нужно выбрать – Изменить имя.

Важно! Информация (а точнее — Имя) которое указано в первой строчке приветствия служит логином (без знака восклицания), который можно использовать при авторизации.

Если установка дополнительной программы на свое оборудование невозможно (нехватка свободного места), тогда стоит обратиться к работе через интернет браузер. На официальном сайте предусмотрена панель авторизации, ниже под которой удобно расположилась кнопка создания персонального профиля.

Заполнив небольшую анкету достоверной информацией, можно перейти к следующему шагу.

В следующем окне потребуется указать небольшой код безопасности. Он подтвердит, что вы не являетесь роботом. После чего останется только загрузить фотографию на аватарку, и можно использовать сервис в своих интересах.

Особенности социальной сети

Сделать камеру смартфона творцом собственной истории можно как раз благодаря Instagram. Однако это далеко не все возможности социальной сети. Постинг и просмотр публикаций является основной целью приложения.

С его помощью можно научиться редактировать и обрабатывать снимки и видеозаписи. Также включены дополнительные возможности, позволяющие находить друзей и общаться с ними внутри сети.

Представителям бизнеса также предоставляются комфортные условия для развития. Приложение позволяет рекламировать услуги и продукцию. Также можно публиковать обучающие посты для сотрудников, и тех, кому информация будет полезной. Главное – это качество контента, с его помощью легко расширить аудиторию.

Регистрация в Instagram. Как создать аккаунт в Instagram

Для тех, кто использует Инстаграм, регистрация может совершаться с компьютера и мобильного приложения. Только браузерная версия аккаунта будет менее функциональной, чем та, что используется на смартфоне. Для каждого устройства существуют индивидуальные способы создания аккаунта в Instagram.

Регистрация в Instagram с телефона

Для успешной регистрации необходимо иметь обновленную версию мобильного приложения Инстаграм. Только при этом условии можно пользоваться всеми преимуществами аккаунта. Создать в Инстаграм страницу можно следующим образом.

1. Зайдите в приложение, затем в нижней части экрана найдите кнопку «Зарегистрироваться».

2. В следующем окне появится кнопка «Создать аккаунт». Нажмите на нее.

3. Выберите нужную графу «Телефон» или «Электронная почта».

4. Вводим информацию, жмем «Далее».

5. Введите код подтверждения, который придет на электронный адрес или номер телефона. Он состоит из 6 знаков. Нажмите кнопку «Далее».

Укажите личную информацию пользователя. Здесь можно придумать ник или же ввести настоящие паспортные данные.

Поддерживаемые версии мобильных ОС

Работать с приложением и зарегистрироваться в Инстаграме бесплатно можно на нескольких мобильных операционных системах. К ним относятся:

• iOS;
• Android, начиная от 4.0;
• Windows Phone.

Чтобы загрузить подходящее по системным параметрам ПО, можно зайти в специальный интернет-магазин. Он индивидуальный для каждой ОС на смартфонах.

Регистрация в Instagram с компьютера

Со стационарного ПК с недавнего времени тоже можно создать аккаунт Инстаграм. Допускается применять сторонние приложения имитирующие ОС смартфона или же использовать веб-обозреватель.

Стандартная регистрация

Для того чтобы создать Инстаграм, следует выполнить несколько несложных действий в браузере.

1. Зайдите на официальный сайт социальной сети, найдите активную ссылку «Зарегистрироваться» и кликните по ней.

2. Появится форма для регистрации. Здесь нужно указать номер телефона или адрес почты, имя и фамилию, придумать имя пользователя и пароль. Затем нажать на кнопку «Регистрация».

Вы получите код подтверждения, после его ввода можно использовать профиль, создавать посты, устанавливать аватары и многое другое.

На заметку! Если у пользователя есть аккаунт в социальной сети Facebook, необходимо нажать кнопку «Войти через Facebook» в верхней части экрана. В результате аккаунты будут синхронизированы между собой.

С помощью эмулятора Blue Stacks

Эмулятор BlueStacks — одна из надежных платформ, которую используют для имитации операционной системы Android. С ее помощью тоже может проводиться регистрация в Инстаграме через компьютер.

1. Загрузите эмулятор с официального сайта, затем установите его на ПК.
2. Создайте аккаунт Google или просто авторизуйтесь в нем.
3. Затем зайдите в Play Market, в строке поиска найдите Инстаграмм.
4. Нажмите «Установить» и дождитесь скачивания.
5. После этого создавайте аккаунт точно также, как и на смартфоне с операционной системой Android.

Единственный недостаток платформы BlueStacks — невозможность пользоваться всеми функциями социальной сети.

На заметку! Эмулятор ОС Андроид не работает в некоторых регионах. Среди них Республика Крым. Поэтому после установки скачивание продуктов в рамках приложения может быть недоступно.

Просмотр мобильной версии через код страницы

Открыть мобильную версию социальной сети Instagram можно с помощью кода страницы. Делается это по инструкции.

1. Запустите веб-обозреватель и откройте официальную страницу социальной сети. Нажмите комбинацию клавиш «Ctrl+Shift+C». Откроется окно с множеством символов. В верхней части экрана найдите иконку смартфона и кликните на нее.

2. Затем страница переключиться в необходимый режим. После этого аккаунт можно регистрировать, как с мобильного устройства.

Будьте внимательны, ведь в разных браузерах возможность подключения к мобильной версии может отличаться.

Авторизация с помощью ВКонтакте и Фейсбук

На сегодняшний день отсутствует возможность авторизации в Инстаграме через Вконтакте. Доступен лишь метод через Facebook. Действия можно произвести с компьютера и телефона.

1. Перейдите на официальный сайт ВК, переместитесь к форме для регистрации, нажмите «Продолжить с Facebook».

2. В появившемся окне нажмите «Продолжить как» или нажмите «Отмена», если передумали.

Произойдет вход в Instagram. Останется только заполнить личную информацию о себе. Если не получается зарегистрировать профиль, попробуйте обновить ПО до последней версии.

На заметку! Есть ограничения, со скольких лет можно использовать Instagram. На момент регистрации пользователю должно быть не менее 13.

Требования Инстаграм при регистрации

Чтобы аккаунт создать через компьютер, необходимо иметь браузер или эмулятор Blue Stacks. Кроме того, обязательны для регистрации email или мобильный номер.

Зарегистрироваться в Инстаграме с телефона проще, имея связанный аккаунт на Facebook. С помощью смартфона следить за постами и обновлениями подписчиков легче и быстрее. Но, на ПК просматривать фото и сторис удобнее.

Как бесплатно зарегистрироваться в Instagram

Instagram – популярная социальная сеть, которая позволяет делиться фотографиями и короткими видео. Нередко ресурс используют для развития бизнеса в сети. Регистрация в Инстаграм происходит через телефон. Разберем особенности разных способов регистрации в этой соцсети.

Что дает регистрация в Instagram

Зачем людям нужен аккаунт в Instagram? Существует несколько причин:

• Самая банальная – желание показать себя. Лайки и комментарии необходимы, чтобы поддержать самооценку и выложить новую порцию ярких фотографий.
• Возможность заработка: раскрученный профиль способен принести немалые деньги на рекламе.
• Начинающие предприниматели через социальную сеть продают свои товары или услуги. Нередко известные компании используют Инстаграм, чтобы расширить базу клиентов.
• Творческие люди публикуют фотографии своих работ. Через Инсту они ищут признания и хотят показать свои творения всему миру.

Рассмотрим, как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона.

Стандартная регистрация в приложении

Самый простой способ – это создание профиля в приложении:

1. Запустите Instagram на смартфоне.
2. Откроется главное окно, предлагающее войти или создать новый профиль. Нажмите на кнопку регистрации внизу страницы.
3. В новом окне нажмите «Создать аккаунт».
4. Вы можете выбрать один из двух вариантов: по номеру телефона и электронной почте. Выберите предпочтительный способ, введите данные и нажмите на кнопку «Далее».
5. В открывшемся окне введите свою фамилию и имя и придумайте пароль для профиля. Вы можете продолжить с синхронизацией контактов из телефонной книги или без нее.

На странице приветствия нажмите на кнопку «Далее», после этого вы можете полноценно пользоваться всеми возможностями социальной сети.

Регистрация с помощью Facebook

Регистрация через телефон бесплатна, независимо от того, какой способ используется. Создание профиля с помощью учетных данных Facebook осуществляется в несколько кликов. При этом она дает больше преимуществ.

Для регистрации через Фейсбук:

1. В главном окне выберите соответствующую кнопку.
2. Введите учетные данные от Facebook, если вход на устройстве еще не выполнен, или разрешите доступ к данным социальной сети.Подтвердите действие.

Этот способ дает несколько дополнительных преимуществ:

• возможность использования маркетинговых инструментов;
• привязка бизнес-аккаунта;
• удобное и быстрое управление постами: при размещении публикации появляются сразу в двух аккаунтах;
• лояльное отношение со стороны администрации Инстаграм.

Если синхронизировать профили в Facebook и Instagram, легче выполнять ряд бизнес-задач.

Привязать к одной странице в FB можно только один профиль в Инстаграм.

Регистрация без мобильного номера

Зарегистрироваться в Инстаграм с телефона бесплатно можно и без мобильного номера. Для этого достаточно иметь адрес любой электронной почты:

1. После запуска приложения перейдите в окно для создания аккаунта.
2. Выберите вкладку «Электронная почта» и введите ее адрес в специальном поле.
3. Нажмите на кнопку «Далее».

Останется стандартная процедура завершения создания профиля: выбор с синхронизацией контактов телефонной книги, ввод имени и фамилии, пароля.

Используя разные адреса электронной почты, можно создать несколько аккаунтов.

Создание аккаунта в Instagram занимает несколько минут. Изначально приложение было разработано для мобильных устройств, поэтому создание профиля происходит с телефона. Вы можете использовать действующий номер или электронную почту. Инстаграм позволяет связывать страницу с Facebook, поэтому регистрация через FB происходит в несколько кликов.

Все способы регистрации аккаунта в Инстаграме пошагово

Практически не осталось людей, которые не слышали об Инстаграм. Эта соц.сеть не только дает пользователям общаться и коротать свободные минуты, но и дает место для развития собственного бизнеса или личного бренда.

Если вы еще не являетесь активным пользователем Instagram, то присоединяйтесь! Каждый человек найдет страницы, привлекающие его внимания.

Как зарегистрироваться в Инстаграме с телефона Андроид

Операционная система Android является одной из самых популярных в мире. Она обеспечивает жизнеспособные функции наших смартфонов. Вы владелец Андроид телефона? Чтобы завести личный профиль в Instagram, выполните следующие шаги:

1. Откройте на телефоне приложение Play Market. На первой странице данного магазина стоят популярные приложения. Возможно, среди них затерялся и Instagram.
   Чтобы не тратить лишнее время на поиски, вбейте название нужного продукта в поле запросов. Первая программа окажется нужной. Сейчас у Инстаграм официальная иконка – разноцветный логотип с изображением фотоаппарата.
2. Зайдите на страницу нужного приложения. Почитайте отзывы и убедитесь в правильности сделанного выбора. Затем нажмите «Установить». Начнется загрузка.
3. После установки программы на телефон, всплывет строка с уведомлением. Откройте Инстаграм. Соц.сеть предложит войти в уже имеющийся аккаунт или создать новый.
   
4. Для создания профиля выбирают один из нескольких вариантов: регистрация через номер телефона, через e-mail, либо вход при помощи аккаунта на Facebook. Остановите свой выбор на нужном варианте и используйте его.
   
5. В любом случае вам потребуется придумать новый ник. Если ваш никнейм является уникальным, то рядом с ним появится зеленая галочка. Если это имя уже кто-то забрал, то вы увидите красный восклицательный знак и предупреждающую надпись того же цвета. Используйте свою фантазию и помощь друзей для создания имени аккаунта.

Также информация о шагах для регистрации профиля в Инстаграм есть на их сайте help.instagram.com.

Указывайте правдивую информацию в полях для номера телефона или электронного адреса. У пользователя должен быть доступ к данным ресурсам для подтверждения своей личности. Также эта информация поможет восстановить доступ к заблокированному или взломанному профилю.

Инстаграм зарегистрироваться бесплатно через Айфон

Поклонники iOS также активно пользуются популярным Instagram.

• Для загрузки приложения Инстаграм посетите App Store.
• Введите в поисковое поле название «Инстаграм».
• Зайдите на страницу программы, если вас интересует дополнительная информация. Нажмите на облако. Загрузка началась.
• После успешной установки необходимых компонентов, система предложит открыть новое приложение. Так и сделайте.
• Теперь вы можете зарегистрировать себя в соц.сети любым удобным способом: через Facebook, с помощью e-mail или номера телефона. Обратите внимание, что необходимо будет авторизоваться на Фейсбук и дать доступ для Инстаграм.

Зарегистрировавшись в соц.сети, вы можете добавить своих родных и знакомых. Также обращайте внимание на рекомендации, система сама подскажет интересные, на ее взгляд, страницы.

Как зарегистрироваться в Инстаграме с компьютера

Для использования Instagram с компьютера есть несколько способов.

1. Веб-версия. Просто вбейте в адресную строку instagram.com. Далее соц.сеть предлагает свои стандартные варианты для регистрации. Используйте любой приглянувшийся.
2. Приложение. Официально разработанная программа есть только для операционной системы Windows. Инстаграм можно скачать через магазин в ноутбуке. Имейте в виду, что компьютерное приложение значительно уступает по функционалу и возможностям мобильному варианту. Загрузка Инстаграм осуществляется на версиях ОС Windows от 8 и выше.
3. Андроид. Для того, чтобы эффективно работать с телефонным Инстаграм с ноутбука, вам потребуется загрузка специальных программ – эмуляторов. Они помогут компьютеру адаптироваться с Android-разработками. Установив эмулятор для Instagram, вы получите возможность закачивать любые игры, приложения, программы из Play Market.

Зарегистрироваться в Инстаграм без почты

Присоединиться к миру Instagram можно и без указания электронной почты. Просто выбирайте регистрацию через номер телефона или Фейсбук. Также можно ввести совершенно любой адрес электронки (чисто для галочки).

Если вы хотите использовать соц.сеть для бизнеса, то лучше заведите отдельный ящик. Это обезопасит аккаунт от действий злоумышленников.

Можно ли зарегистрироваться в Инстаграме без номера телефона

Авторизация в соц.сети при помощи номера мобильного телефона довольно проста и понятна. Пользователь вводит номер, на него приходит смс с подтверждением.

Но что делать, если вы уже завели аккаунт на текущий номер, а дополнительной симки нет? Да и нынешний телефон тоже не всегда хорошо работает. Смс-уведомления могут идти очень долго или вообще пропасть.

Чтобы не приобретать очередную сим-карту, воспользуйтесь предложениями из интернета. Люди создали специальные сервисы, которые представляют собой так называемые SIM-банки. Вы можете за небольшую сумму приобрести несколько номеров и использовать их для регистрации в любой соц.сети.

Один из таких банков – sms-reg.com. Процесс регистрации и использования понятен и прост. Этой услугой лучше пользоваться, если вам не дорог ваш будущий профиль. Для лучшей и более надежной защиты страницы в Инстаграм приобретайте сим-карты у официальных операторов.

Как зарегистрироваться в Инстаграм через Фейсбук

Для начала зайдите в свой профиль на Facebook. Либо заведите его, если он отсутствует. Вспомните все явки и пароли. Чтобы заходить в Instagram через Facebook, вы можете сразу зарегистрировать свой новый аккаунт с помощью Фейсбук, либо привязать уже имеющийся.

Нажмите на иконку приложения Instagram и кликните на надпись «Войти через Facebook». Вам понадобится ввести пароль и логин страницы на Фейсбук.

Далее следуйте инструкции, возникающей на экране. Новому пользователю предстоит придумать ник для Инстаграм. Сам процесс регистрации в Instagram через Facebook предельно прост. Будьте лишь внимательны!

Не получается зарегистрироваться в Инстаграм

Не у всех с первого раза получается присоединиться к Instagram. Могут возникнуть следующие трудности:

1. Номер телефона или e-mail уже привязаны к другому аккаунту. Измените либо мобильный номер, либо электронный адрес. Еще один вариант – удаление существующего аккаунта и создание нового.
2. Интернет не работает. Общественный wi-fi не позволит вам выполнить регистрацию в какой-либо соц.сети. Это небезопасно. Не забывайте проверять свое интернет-соединение дома. Возможно, надо просто перезагрузить модем.
3. Старая версия приложения. Зайдите в магазин и обновите Instagram до последней актуальной версии.
4. Имя пользователя занято. Придется потратить время и придумать уникальный никнейм для профиля.
5. Прокси-сервер. Instagram может не допустить регистрацию при скрытом IP-адресе. Дезактивируйте прокси-программу.
6. Баг в приложении. Сбой в системе также возможен. Попробуйте удалить существующую версию и установите новую.
7. ОС смартфона не работает. Скиньте все настройки до базовых. Для начала можно почистить память телефона и удалить кэш.
8. Тех.поддержка. Вы перепробовали все способы для установки Instagram, но соц.сеть не хочет вас добавлять в свои ряды? Пишите в тех.поддержку.

Instagram – это популярная соц.сеть, которая дает возможность не просто общаться людям друг с другом, но и развивать личный бренд или бизнес.

Чтобы быть уверенным в том, что ваш профиль никто не уведет, обязательно используйте при регистрации и номер телефона, и адрес электронной почты. Привяжите свой профиль к аккаунту на Facebook, это убережет ваши данные и даст дополнительные возможности для раскрутки.

Как зарегистрироваться в Инстаграм: 11 Шагов (2019)

Привет! Сегодня мы зарегистрируемся в Инстаграме с телефона. Воспользуйтесь этой простой пошаговой инструкцией, чтобы сделать все правильно и не допустить ошибок.

Все скриншоты сделаны с моего телефона, а не скачены из интернета.

Инстаграм постоянно меняет дизайн приложения. Я слежу за этим и вся информация в статье актуальна на текущий момент.

Для работы нам понадобится мобильный телефон с рабочей сим-картой и интернет.

Регистрация в инстаграм

Регистрация в Инстаграме одинаковая для всех устройств. Так что эта инструкция универсальна и подойдет для любых телефонов.

Есть три способа регистрации. С помощью номера телефона, эл. почты или через Фейсбук. Самый простой способ – это сделать через телефон.

Шаг №1. Скачать приложение

Скачайте мобильное приложение с официального сайта. Нажмите на ссылку с вашей операционной системой:

Обратите внимание, что все официальные приложения бесплатны и имеют несколько миллионов установок и положительных оценок.

Это простое правило позволит избежать загрузку пиратских приложений.

Шаг №2. Способы регистрации

Откройте приложение и выберите способ регистрации. Если регистрируетесь через почту, то выберите вкладку «Адрес эл. почты». Я регестрируюсь с помощью номера телефона.

Введите свой номер. Будьте внимательны при вводе. Если номер с ошибкой, то смс с подтверждением не придет. Нажмите кнопку «Далее».

Шаг №3. Введите код

Через несколько секунд, на телефон придет смс-ка с 6-и значным кодом подтверждения. Введите его и нажмите «Далее».

Шаг №4. Имя и Фамилия

Укажите свое имя, чтобы другие люди могли найти вас в Инстаграме. Пишите имя на русском языке и не усложняйте друзьям поиск, вводя латинские символы. Нажмите «Далее».

Шаг №5. Пароль

Придумайте надежный пароль и обязательно его запишите во избежание потери.

В пароле используйте буквы и цифры, чтобы его было невозможно подобрать злоумышленникам.

Люди, которые придумывают простые пароли, часто становятся жертвами хакеров.

После того, как пароль надежно сохранен и записан, нажмите кнопку «Далее».

Шаг №6. Логин

На этом шаге придумайте логин. Логин – это уникальное имя аккаунта в инстаграме. Не путайте его с именем и фамилией.

Написать его можно только латинскими буквами. А также можно использовать нижнее подчеркивание и цифры.

Не переживайте, если с первого раза не удастся придумать красивый логин. Его всегда можно будет поменять в настройках профиля.

Шаг №7. Найдите друзей

Инстаграм предложит подключиться к Фейсбуку и найти друзей через него. Не будем терять на этом время и пропустим этот шаг.

Позже вы сами найдете людей, на которых захотите подписаться. Нажмите внизу экрана кнопку «Пропустить».

Шаг №8. Контакты

Приложение просто так вас не отпустит. Оно попытается найти ваших друзей в адресной книге контактов.

Можете разрешить доступ, а можете сделать это позже. Просто нажмите кнопку «Пропустить».

Шаг №9. Фото профиля

Нажмите кнопку «Добавить фото» и выберите красивую и яркую аватарку, чтобы она привлекала внимание. Затем нажмите «Далее».

Шаг №10. Вход

Инстаграм предложит сохранить логин и пароль, чтобы не вводить их постоянно при входе. Это удобно. Нажмите «Сохранить».

Шаг №11. Подписка

На заключительном шаге вам предложат подписаться на популярные аккаунты в Инстаграме.

Не спешите подписываться на всех подряд. Делайте это выборочно, чтобы не устраивать у себя в ленте информационный мусор, который сыпется каждый час.

Пропустите этот шаг, нажав на кнопку «Готово». Подписывайтесь только на те аккаунты, которые Вам действительно будут интересны.

В заключении

Поздравляю! Вы только что зарегистрировали свой аккаунт в Инстаграме!

В нижней части экрана найдите значок «лупа» и нажмите на него.

Теперь в строку «поиск» можете написать имя и фамилию человека, который вам интересен.

А также можно искать аккаунты по логину и другим ключевым словам.

После того, как регистрация прошла успешна, рекомендую сразу же заняться оформлением своего профиля.

Правильно оформленный профиль, позволит привлекать больше подписчиков и фанатов!

Если вы хотите присутствовать в Инстаграме инкогнито, то посмотрите эту инструкцию, как сделать свой аккаунт закрытым от посторонних глаз.

А если вы хотите не только сидеть в социальной сети и листать красивые фотки, но и зарабатывать в Инстаграме, то изучите все способы заработка.

Остались вопросы по инсте? Пишите в комментариях! Буду рад помочь.

Регистрация в Instagram

Полноценное использование Instagram без аккаунта невозможно. В таком режиме доступен только просмотр чужих публикаций, причем с некоторыми ограничениями. Чтобы получить полный доступ к сервису, необходимо пройти регистрацию.

Создание учетной записи Instagram

Инстаграм регистрацию можно выполнить двумя методами: внутри мобильного приложения или посредством веб-сайта. Причем во втором случае инструкция подходит как для телефонов, так и для стационарных компьютеров.

Способ 1: Мобильное приложение

Логичнее всего зарегистрироваться в Инстаграме из мобильного приложения. Форма создания нового аккаунта появляется при первом его запуске. Чтобы ее вызвать, запустите программу и нажмите на надпись «Зарегистрируйтесь». Она расположена снизу экрана устройства.

Далее предлагается два варианта: создание учетной записи через мобильный номер или электронный ящик.Вы можете выбрать тот способ, который удобнее вам. В первом случае потребуется подтверждение телефона через SMS-код. Во втором случае этого действия не будет.

На следующей странице просят указать связку «имя плюс фамилия», а затем и пароль. Обратите внимание, что достаточно заполнить второе поле. В первое информация вводится по желанию пользователя. Когда впишите требуемые данные, нажмите на кнопку снизу. В самом конце остается указать имя профиля. Оно будет видимо для всех пользователей Instagram. Когда вы тапните по «Далее», процедура регистрации будет завершена.

Вас попросят привязать аккаунт к Вконтакте и установить аватарку. Но данные шаги можно пропустить. Эту информацию можно будет изменить внутри приложения.

Способ 2: Веб-сайт

Создать новый аккаунт для приложения Инстаграм можно с его официального сайта. В первую очередь откройте на телефоне или компьютере страницу instagram.com. Затем переключитесь в собственный профиль. Для этого кликните по кнопке с силуэтом.

Обратите внимание, что для создания аккаунта в сервисе необязательно заполнять графу «Имя и фамилия».Она относится к опциональным данным. А в первую строку можно ввести как номер телефона, так и email. После ввода всех требуемых граф, выберите опцию Instagram регистрации.

Примечание: к одному номеру телефона получится привязать несколько учетных записей Инстаграм. То же самое относится и к электронным адресам.

Рекомендуется в конце активировать свой аккаунт через SMS-подтверждение или по ссылке в полученном электронном письме на указанный ящик.

Другие статьи

Инстаграм регистрация за 5 минут

На 2020 год  Instagram — одна из самых популярных соцсетей, и продолжает активно развиваться, привлекая новых пользователей. Здесь регулярно появляются интересные обновления, способствующие развитию бизнеса и блогов посетителей. Регистрация в Инстаграме через телефон проводится бесплатно. Если вы до сих пор не обзавелись собственным аккаунтом, мы расскажем, как это сделать.

Что нужно знать о регистрации

Только зарегистрированные пользователи Инстаграм могут подписываться на блог, формировать свою ленту, выкладывать материалы и получать обратную связь со своей аудиторией. Гость ресурса присутствует в режиме невидимки. Без авторизации здесь нельзя лайкнуть понравившуюся запись, репостнуть ее в другую соцсеть, выразить мнение о контенте метким комментарием. Недоступен также просмотр сторис.

Поэтому полноценно пользоваться приложением можно только после прохождения процедуры регистрации или авторизации с мобильного устройства. Заводить свой профиль можно и с компьютера. Однако далеко не все функции системы становятся доступны через браузер даже зарегистрированным пользователям.

Установка

Как начать пользоваться Инстаграм на айфоне:

1. зайти в «Apple Store» – официальный магазин приложений для iPhone;
2. вбить в поиск нужное название: «Instagram»;
3. начать загрузку;
4. подождать, пока начнется скачивание и установка программы;
5. запустить приложение.

Что делать пользователям ОС Android:

1. пробить Инстаграм для телефона с ОС Android по поиску в магазине «Google Play»;
2. скачать файл, нажав на крупную клавишу «Установить»;
3. найти программу в списке имеющихся приложений или поискать ее на рабочем столе;
4. нажать на иконку и запустить Инстаграм.

Регистрация

Как создать аккаунт Инстаграм, независимо от имеющейся на мобильном телефоне ОС:

1. После установки программа открывает приветственное окно. Его текст подсказывает гостям сервиса, что приступить к использованию сервиса можно после нажатия на расположенные ниже кнопки: «Вход» и «Регистрация».
2. Если выбрать опцию «Регистрация», система предложит заполнить форму с базовыми пользовательскими данными.
3. Нужно будет обязательно указать почтовый ящик, выбрать имя, поставить аватар и защитить аккаунт надежным паролем.

Добавление номера телефона опционально. Система запрашивает его для того, чтобы:

• в случае утраты данных от аккаунтов, пользователи могли просто восстанавливать доступ и возвращаться к использованию своих профилей;
• помешать злоумышленникам использовать чужую страницу в дурных целях.

Процедура регистрации на планшете проходит аналогично шагам, которые нужно совершать с телефона. Если навигацию затрудняет английский язык, его можно легко изменить на русский в настройках профиля (с мобильника) и внизу страницы (с компьютера).

Авторизация через Фейсбук

Приложение Instagram с 2012 года принадлежит компании Фейсбук. Тогда же новые владельцы интегрировали фотосервис со своей социальной сетью. Любой пользователь может со своего аккаунта на Facebook войти в Инстаграм, обойдясь без регистрации. При этом не нужно придумывать себе имя, пароль и искать подходящую фотографию для профиля.

1. Для этого достаточно после установки приложения или при посещении сайта через браузер нажать не «Регистрация», а «Вход».
2. Система предложит ввести свои пользовательские данные или авторизоваться через одну из социальных сетей, на выбор. После этого будет новый аккаунт. Сервис присвоит посетителю имя, аналогичное указанному в другой сети – например, на Facebook.

Аудитория онлайн-ресурса Instagram – свыше миллиарда пользователей. Интеграция позволила упростить процедуру регистрации и входа для широкого круга пользователей Фейсбук. Благодаря ей не нужно запоминать несколько вариантов логинов и паролей от каждой сети в отдельности. Чтобы войти в Instagram, достаточно уже быть авторизованным в Facebook.

Регистрация с компьютера

Прежде Инстаграм регистрация была доступна только с телефона. Все, кто не желал по каким-то причинам загружать себе фотосервис на мобильник, для начала должны были разобраться с симулятором BlueStacks. Это платформа для запуска игр и приложений, выпущенных для операционной системы Android.

Лишь много позже владельцы ресурса предложили пользователям альтернативный вариант. Была разработана официальная браузерная версия Instagram, позволяющая любому человеку прямо с компьютера посещать страницы интересных блогеров, интернет-магазинов и близких людей. Кроме того, добавилась функция регистрации через браузер.

Подтвержденный аккаунт

В 2018 году появилась функция верификации аккаунта. Зарегистрировавшись, любой пользователь может документально подтвердить свои личные данные и получить маленькую галочку рядом со своим именем. Для этого нужно:

• зайти в «Настройки»;
• посмотреть в самый низ перечня опций;
• выбрать пункт «Запросить верификацию»;
• приложить фотографию документа, удостоверяющего личность и права пользователя (если речь идет о бренде).

Отправление запроса не гарантирует, что он будет одобрен. В первую очередь в верификации нуждаются известные люди, бренды, компании. Это помогает огромному числу подписчиков быть уверенными в том, что они получают достоверную информацию о деятельности влиятельных фигур, рекламе и свойствах продукции.

Бизнес-аккаунт

Зарегистрировать сразу бизнес-аккаунт нельзя. Сперва пользователь должен создать обычный профиль. После этого он может изменяться на бизнес-страницу. Как это сделать через телефон:

1. зайти в «Настройки»;
2. выбрать пункт «Аккаунт»;
3. нажать на кнопку, предлагающую переключить страницу на профессиональный аккаунт;
4. кликнуть по кнопке «Продолжить» в приветственном окне;
5. далее нужно пальцем прокрутить варианты рода деятельности и выбрать «Бизнес»;
6. следует проверить контактные данные, чтобы клиенты и партнеры могли связаться с владельцем страницы;
   прикрепить свой аккаунт к Facebook.

Если не привязываться к профилю на Фейсбуке, система автоматически создаст пустую страницу. Права на нее можно подтвердить, перейдя по предложенной ссылке.

Номер телефона

Если пользователь указывал при регистрации номер своего телефона, то система будет использовать его при попытке настроить двухфакторную идентификацию. Взламывать такую защиту посторонним будет не под силу. Как защитить свой профиль при помощи мобильника:

1. Перейти в профиль. Для этого надо тапнуть или кликнуть по иконке, располагающейся в шапке, в правом верхнем углу. На мобильных устройствах символ изображает 3 точки. С браузера нужная кнопка отображает схематичный рисунок человека.
2. Зайти в «Параметры». Далее необходимо проследовать в раздел «Аккаунт».
3. В списке предложенных опций, ближе к его началу, есть строка «Двухфакторная аутентификация». Чтобы ее включить, нужно занести в систему свой телефонный номер.
4. Данные потребует подтвердить, введя полученные по СМС символы в предложенное приложением окошко.
5. После этого появится страница со списком резервных кодов. Так называются комбинации символов, позволяющих авторизоваться в своем профиле Инстаграм из мест, в которых телефон не ловит сигнал мобильной связи.

После включения двухфакторной идентификации, сервис сделает скриншот кодов и сохранит их на устройстве пользователя.

Как завести закрытый профиль

Если нет желания вести активную социальную жизнь в Инстаграме, а пользоваться ресурсом все равно хочется, можно создать закрытый профиль. Приватный аккаунт создается следующим образом:

• перейти в «Настройки»;
• найти пункт «Конфиденциальность»;
• включить «Закрытый аккаунт».

Деактивировать режим можно в любой момент. От открытого такой аккаунт отличается тем, что ни один посетитель не получит доступа к личному контенту пользователя без одобрения со стороны хозяина страницы.

Закрывать профиль можно по разным причинам. Такое решение очень удобно для тех, кто предпочитает находиться в контакте со своими друзьями и близкими, но не готов делиться фото, stories и видео о своей частной жизни с нежелательной аудиторией и посторонними.

Другой вариант использования Инстаграма еще более прост. Аккаунту достаточно не обновляться. Весь функционал ресурса будет доступен владельцу профиля, даже если никакой активности на нем не ведется. Кроме того, удалять свою страницу тоже очень просто.

Рекомендуем почитать:

Условия использования | Справочный центр Instagram

Добро пожаловать в Instagram!

Настоящие Условия использования регулируют использование Instagram и предоставляют информацию об услуге Instagram, изложенную ниже. Когда вы создаете учетную запись Instagram или используете Instagram, вы соглашаетесь с этими условиями.

Сервис Instagram — это один из продуктов Facebook, предоставляемый вам компанией Facebook Ireland Limited. Таким образом, настоящие Условия использования представляют собой соглашение между вами и Facebook Ireland Limited.

Impressum

Facebook Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Дублин 2, Ирландия
Facebook Ireland Limited — компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Республики Ирландия.
Номер файла: 462932
Чтобы связаться с нами по электронной почте:

Закон о защите прав сети («NetzDG»)

Чтобы узнать о NetzDG, в том числе о том, как подавать отчеты о контенте, который, по вашему мнению, является незаконным в рамках NetzDG, посетите нашу справку NetzDG Страница центра Сотрудники правоохранительных органов могут подавать запросы на получение информации в рамках NetzDG через систему онлайновых запросов правоохранительных органов
Сервисный агент для административных и гражданских судебных разбирательств по смыслу § 5 (1) NetzDG: Freshfields Bruckhaus Deringer LLP (Берлин) , Потсдамская площадь 1, Берлин 10785.

Сервис Instagram

Мы согласны предоставить вам Сервис Instagram. Сервис включает в себя все продукты, функции, приложения, услуги, технологии и программное обеспечение Instagram, которые мы предоставляем для продвижения миссии Instagram: чтобы вы были ближе к людям и вещам, которые вы любите. Сервис состоит из следующих аспектов (Сервис):

• Предлагая индивидуальные возможности для создания, подключения, общения, обнаружения и обмена.
  Люди разные. Мы хотим укрепить ваши отношения через обмен опытом, который вас действительно волнует. Поэтому мы создаем системы, которые пытаются понять, кого и что волнует вас и других, и используем эту информацию, чтобы помочь вам создавать, находить, присоединяться и делиться опытом, который важен для вас. Частично это выделяет контент, функции, предложения и учетные записи, которые могут вас заинтересовать, и предлагает вам способы общения с Instagram на основе того, что вы и другие делаете в Instagram и за его пределами.

• Создание благоприятной, всеобъемлющей и безопасной среды.
  Мы разрабатываем и используем инструменты и предлагаем членам нашего сообщества ресурсы, которые помогут сделать их опыт позитивным и инклюзивным, в том числе, когда мы думаем, что им может понадобиться помощь. У нас также есть команды и системы, которые работают для борьбы со злоупотреблениями и нарушениями наших Условий и политик, а также с вредным и обманчивым поведением. Мы используем всю имеющуюся у нас информацию, включая вашу информацию, для обеспечения безопасности нашей платформы.Мы также можем передавать информацию о неправомерном использовании или вредоносном контенте другим компаниям Facebook или правоохранительным органам. Узнайте больше в Политике данных.

• Разработка и использование технологий, которые помогают нам постоянно обслуживать наше растущее сообщество.
  Организация и анализ информации для нашего растущего сообщества имеют ключевое значение для нашей службы. Большая часть нашего Сервиса — это создание и использование передовых технологий, которые помогают нам персонализировать, защищать и улучшать наш Сервис в невероятно широком масштабе для широкого глобального сообщества.Такие технологии, как искусственный интеллект и машинное обучение, дают нам возможность применять сложные процессы в нашем Сервисе. Автоматизированные технологии также помогают нам гарантировать функциональность и целостность нашего Сервиса.

• Обеспечение согласованного и беспроблемного взаимодействия с другими продуктами компании Facebook.
  Instagram является частью компаний Facebook, которые делятся технологиями, системами, знаниями и информацией, включая информацию о вас, которую мы имеем (узнайте больше в Политике данных), чтобы предоставлять услуги лучше, безопаснее и безопаснее. ,Мы также предоставляем способы взаимодействия между продуктами компании Facebook, которые вы используете, и разработали системы для обеспечения бесперебойного и согласованного взаимодействия с продуктами компании Facebook.

• Обеспечение стабильной глобальной инфраструктуры для нашего Сервиса.
  Для предоставления нашего глобального Сервиса мы должны хранить и передавать данные через наши системы по всему миру, в том числе за пределами вашей страны проживания. Эта инфраструктура может принадлежать или управляться Facebook Inc., Facebook Ireland Limited или их филиалами.

• Связь с брендами, продуктами и услугами так, как вам нужно.
  Мы используем данные из Instagram и других продуктов компании Facebook, а также от сторонних партнеров, чтобы показывать вам рекламу, предложения и другой рекламный контент, который, по нашему мнению, будет для вас значимым. И мы стараемся сделать этот контент таким же актуальным, как и весь ваш другой опыт в Instagram.

• Исследования и инновации.
  Мы используем имеющуюся у нас информацию для изучения нашего Сервиса и сотрудничаем с другими в исследованиях, чтобы улучшить наш Сервис и внести вклад в благосостояние нашего сообщества.

Ваши обязательства

В ответ на наше обязательство по предоставлению Услуг мы требуем, чтобы вы взяли на себя следующие обязательства перед нами. Кто может использовать Instagram. Мы хотим, чтобы наш Сервис был максимально открытым и инклюзивным, но мы также хотим, чтобы он был безопасным, надежным и соответствовал закону. Итак, нам нужно, чтобы вы взяли на себя некоторые ограничения, чтобы стать частью сообщества Instagram.

• Вам должно быть не менее 13 лет.

• Вам не должно быть запрещено получать какие-либо аспекты нашего Сервиса в соответствии с применимыми законами или участвовать в услугах, связанных с платежами, если вы находитесь в соответствующем списке запрещенных сторон.

• Мы не должны были ранее отключать вашу учетную запись за нарушение закона или каких-либо наших правил.

• Вы не должны быть осуждены за совершение преступления.

Как вы не можете использовать Instagram. Предоставление безопасного и открытого Сервиса для широкого сообщества требует, чтобы мы все сделали свое дело.

• Вы не можете выдавать себя за других или предоставлять неточную информацию.
  Вам не нужно раскрывать свою личность в Instagram, но вы должны предоставить нам точную и актуальную информацию (включая регистрационную информацию).Кроме того, вы не можете выдавать себя за кого-то, кем вы не являетесь, и вы не можете создать учетную запись для кого-то другого, если у вас нет их явного разрешения.

• Вы не можете делать ничего противозаконного, вводящего в заблуждение или мошеннического или для незаконных или несанкционированных целей.

• Вы не можете делать ничего, что могло бы помешать или нарушить запланированную работу Службы.

• Вы не можете пытаться создавать учетные записи или получать доступ или собирать информацию несанкционированными способами.
  Это включает создание учетных записей или сбор информации в автоматическом режиме без нашего явного разрешения.

• Вы не можете пытаться купить, продать или передать какой-либо аспект вашей учетной записи (включая ваше имя пользователя) или запрашивать, собирать или использовать учетные данные или значки других пользователей.

• Вы не можете публиковать личную или конфиденциальную информацию или делать что-либо, что нарушает права других людей, включая интеллектуальную собственность.
  Узнайте больше, в том числе о том, как сообщать о контенте, который, по вашему мнению, нарушает ваши права на интеллектуальную собственность, здесь.

• Вы не можете использовать доменное имя или URL в своем имени пользователя без нашего предварительного письменного согласия.

Разрешения, которые вы нам предоставляете. В рамках нашего соглашения вы также даете нам разрешения, необходимые для предоставления Услуги.

Дополнительные права, которые мы сохраняем

• Если вы выберете имя пользователя или аналогичный идентификатор для своей учетной записи, мы можем изменить его, если мы считаем, что это уместно или необходимо (например, если это нарушает чью-то интеллектуальную собственность или выдает себя за другого пользователя) ).

• Если вы используете контент, на который распространяются наши права на интеллектуальную собственность и которые мы предоставляем в нашем Сервисе (например, изображения, дизайны, видео или звуки, которые мы предоставляем, которые вы добавляете в контент, который вы создаете или делитесь), мы сохраняем за собой все права на наш контент (но не на ваш).

• Вы можете использовать нашу интеллектуальную собственность и товарные знаки или аналогичные знаки только в том случае, если это прямо разрешено нашими Руководствами по брендам или с нашего предварительного письменного разрешения.

• Вы должны получить письменное разрешение от нас или по лицензии с открытым исходным кодом на изменение, создание производных произведений, декомпиляцию или иные попытки извлечения исходного кода у нас.

Удаление контента, а также отключение или удаление вашей учетной записи

• Мы можем удалить любой контент или информацию, которой вы делитесь в Сервисе, если мы считаем, что это нарушает настоящие Условия использования, наши политики (включая наши Принципы сообщества Instagram) Или мы обязаны сделать это по закону. Если мы предпримем действия по удалению вашего контента за нарушение наших Принципов сообщества или отключению или аннулированию вашей учетной записи, мы сообщим вам, где это необходимо.

• Наше право на прекращение дела по уважительной причине остается в силе.Уважительная причина, в частности, если сторона нарушает обязательства в соответствии с настоящими Условиями, любыми законами, правами третьих сторон или политикой конфиденциальности, и нельзя ожидать, что прекращающая сторона продолжит договорные отношения с учетом всех обстоятельств отдельного случая и взвешиванием интересов обеих сторон до согласованного времени расторжения или истечения срока уведомления. Увольнение по уважительной причине возможно только в течение разумного периода времени после того, как станет известно о нарушении.

• Если уважительной причиной является нарушение обязательства настоящих Условий, прекращение действия допускается только после истечения срока действия неудачного предоставленного обязательства по лечению или после неудачного предупреждения. Тем не менее, срок для исправления не требуется, если другая сторона отказывается выполнять свои обязательства серьезно и окончательно или если особые обстоятельства оправдывают немедленное прекращение, взвесив интересы обеих сторон. Если вы считаете, что ваша учетная запись была удалена по ошибке, или вы хотите отключить или окончательно удалить ее, обратитесь в наш Справочный центр.

• Содержимое, которое вы удаляете, может сохраняться в течение ограниченного периода времени в резервных копиях и будет по-прежнему видно там, где другие поделились им. Этот параграф и следующий раздел под названием «Наше соглашение и что произойдет, если мы не согласны» будут по-прежнему применяться даже после того, как ваша учетная запись будет удалена или удалена.

Наше соглашение и что произойдет, если мы не согласны

Наше соглашение.

• Использование вами музыки в Сервисе также регулируется нашими музыкальными рекомендациями, а использование вами нашего API — нашей Политикой платформы.Если вы используете определенные другие функции или связанные с ними услуги, вам будет предоставлена ​​возможность принять дополнительные условия, которые также станут частью нашего соглашения. Например, если вы используете функции оплаты, вас попросят принять Условия оплаты. Если какое-либо из этих условий вступает в противоречие с этим соглашением, эти другие условия будут иметь преимущественную силу.

• Если какой-либо аспект этого соглашения не имеет силы, остальная часть останется в силе.

• Любая поправка или отказ от нашего соглашения должны быть в письменной форме и подписаны нами.Если мы не обеспечим соблюдение какого-либо аспекта этого соглашения, это не будет отказом.

• Мы оставляем за собой все права, не предоставленные вам явно.

Кто имеет права по настоящему Соглашению.

• Настоящее соглашение не предоставляет права третьим лицам.

• Вы не можете передавать свои права или обязанности по настоящему соглашению без нашего согласия.

• Наши права и обязанности могут быть переданы другим лицам.Например, это может произойти, если наша собственность изменится (как при слиянии, приобретении или продаже активов) или по закону.

Кто несет ответственность, если что-то случится.

• Мы несем ответственность только следующим образом: мы несем неограниченную ответственность в соответствии с положениями закона; в результате травмы, наносящей ущерб жизни, здоровью или здоровью; в случае умысла; грубой небрежности; и в соответствии с Законом об ответственности за качество продукции.

• Не ограничивая ничего из вышеперечисленного, мы несем ответственность за незначительную небрежность только в случае нарушения «существенного» обязательства по настоящему соглашению.«Существенными» обязательствами в этом смысле являются обязательства, необходимые для выполнения соглашения, нарушение которого поставило бы под угрозу цель рассматриваемого соглашения, и которому вы можете доверять для выполнения. В этих случаях ответственность ограничивается типичными и предсказуемыми убытками; в других случаях ответственность за незначительную небрежность отсутствует.

Как мы будем решать споры.

Если вы являетесь потребителем и обычно проживаете в государстве-члене Европейского Союза, то законы этого государства-члена будут применяться к любым претензиям, искам или спорам, которые вы имеете против нас, возникающим из настоящих Условий или связанным с ними. («претензия»), и вы можете разрешить вашу претензию в любом компетентном суде того государства-члена, которое обладает юрисдикцией в отношении претензии.Во всех других случаях вы соглашаетесь с тем, что иск должен быть разрешен в компетентном суде в Республике Ирландия и что ирландское законодательство будет регулировать настоящие Условия и любые претензии без учета коллизионных норм.

Незатребованный материал.

Мы всегда ценим отзывы или другие предложения, но можем использовать их без каких-либо ограничений или обязательств, чтобы компенсировать их вам, и не обязаны сохранять их конфиденциальность.

Обновление настоящих Условий

Мы можем изменять наши Услуги и политики, и нам может потребоваться внести изменения в настоящие Условия, чтобы они точно отражали наши Услуги и политики.Мы будем вносить изменения только в том случае, если эти положения более не являются подходящими или являются неполными, и только в том случае, если изменения являются разумными для вас с учетом ваших интересов. Если иное не требуется по закону, мы уведомим вас об изменениях и вариантах, которые у вас есть (например, через наш Сервис), по крайней мере, за 30 дней до обновления Условий, и мы дадим вам возможность ознакомиться с ними до того, как они вступят в силу. , Затем, если вы продолжите использовать Сервис, вы будете связаны обновленными Условиями.Если вы не хотите соглашаться с этими или любыми обновленными Условиями, вы можете удалить свою учетную запись здесь. Пересмотренный
: 19 апреля 2018.

О нас • Instagram

Глава Instagram

Адам Моссери (@mosseri) является главой Instagram, где он контролирует все функции бизнеса, включая проектирование, продукты и операции. В глубине души Адам известен как дизайнер, уравновешивающий острое дизайнерское мышление и продуманную стратегию продукта для создания опыта, объединяющего людей и способствующего подлинному общению.

Адам был в Facebook более десяти лет.Он был директором по дизайну мобильных приложений Facebook, а затем перешел к управлению продуктами, где в течение многих лет руководил группами разработчиков и разработчиков новостной ленты. Он был главой новостной ленты до присоединения к Instagram, где он наблюдал за продуктом, прежде чем управлять всей организацией.

До Facebook Адам работал в TokBox первым дизайнером компании. Свою карьеру он начал в 2003 году с консалтинга по дизайну в офисах в Нью-Йорке и Сан-Франциско, специализирующихся на графическом, интерактивном и выставочном дизайне.Адам получил степень бакалавра в Школе междисциплинарных исследований Галлатина в Нью-Йоркском университете, где он изучал информационный дизайн и медиа.

Родился и вырос в Нью-Йорке, сейчас он живет в Сан-Франциско со своей женой и двумя сыновьями.

Основатели

Кевин Систром (Соучредитель)

Кевин Систром (@kevin) стал одним из основателей Instagram и 8 лет занимал должность генерального директора, а затем покинул компанию в сентябре 2018 года, чтобы продолжить свой следующий страстный проект. С акцентом Кевина на простоте и вдохновляющем творчестве путем решения проблем с продуманным дизайном продукта Instagram стал домом для инноваций в области визуального повествования, запустив десятки продуктов, включая Stories и IGTV.

До основания Instagram Кевин был частью стартапа Odeo, который впоследствии стал Twitter, и провел два года в Google, работая над такими продуктами, как Gmail и Google Reader. Окончил Стэнфордский университет, получив степень бакалавра наук в области управления и инженерных наук.

Майк Кригер (соучредитель)

Майк Кригер (@mikeyk) стал одним из основателей Instagram и в течение 8 лет занимал должность главного инженера Instagram, а затем покинул компанию в сентябре 2018 года для изучения новых проектов.Майк сосредоточился на создании широкого спектра креативных продуктов, чтобы дать возможность сообществу в Instagram общаться со своими интересами и увлечениями. Кроме того, Майк вырос до более чем 400 сотрудников в офисах Instagram, расположенных в Менло-Парке, Нью-Йорке и Сан-Франциско.

Майк, уроженец Сан-Паулу, Бразилия, имеет степень магистра по символическим системам в Стэнфордском университете. До основания Instagram он работал в Meebo дизайнером пользовательского интерфейса и инженером внешнего интерфейса.

,Журнал изменений платформы

• Документация для разработчиков Instagram

29 июня 2020 г.

API-интерфейс Instagram Legacy устарел. Чтобы получить доступ к данным в учетных записях Instagram, используйте API Instagram Graph или API Basic Display.

15 октября 2019

Регистрация новых клиентов и проверка разрешений на платформе Instagram API прекращены в пользу Instagram Basic Display API. Существующие клиенты перестанут работать 02 марта 2020 года.

11 декабря 2018 г.

Устаревание конечных точек хештегов и локаций. Подробнее о Функция поиска по хештегу в Instagram Graph API, проверьте здесь.

• хэштеги
  • GET / теги / {имя тега}
  • GET / теги / {имя-тега} / медиа / последние
  • GET / теги / поиск
• Расположение
  • GET / location / {location-id}
  • GET / location / {location-id} / media / последние
  • GET / местонахождение / поиск
  • GET / медиа / поиск

4 апреля 2018 года

Следующие конечные точки немедленно устаревают:

• подписок и отношений
  • GET / пользователи / self / следует
  • GET / пользователи / самостоятельно / сопровождаемые
  • GET / пользователи / самостоятельно / запрошенные
  • GET / пользователи / {идентификатор пользователя} / отношения
  • POST / пользователи / {идентификатор пользователя} / отношения
• Комментирование публичного контента
  • GET / media / {media-id} / comments (Устаревание не актуально при получении комментариев для self media)
  • POST / media / {media-id} / комментарии
  • DEL / media / {media-id} / комментарии / идентификатор комментария
• СМИ
  • GET / media / {media-id}
  • GET / мультимедиа / короткий код / ​​{короткий код}
• лайков
  • GET / media / {media-id} / лайки
  • POST / media / {media-id} / лайки
  • DEL / media / {media-id} / лайки
• Поиск пользователя
  • GET / users / {user-id}
  • GET / пользователи / {идентификатор пользователя} / медиа / последние
  • GET / пользователи / самообслуживание / медиа / понравился
  • GET / пользователи / поиск
• Подписки — для получения уведомлений о публикации средств массовой информации.
• Некоторая информация об общедоступном контенте, возвращаемом с помощью хэштега и поиска по местоположению, будет удалена — имя, биография, комментарии, комментаторы, количество подписчиков, количество подписок, количество постов и изображение профиля

1 октября 2017 г.

• Обновленный обзор разрешений — новые приложения могут запрашивать только основные разрешения.

18 августа 2017 г.

• Добавлено поле is_business для / users / self .

18 апреля 2017 г.

• Поддержка форматов карусели.

1 июня 2016 г.

20 апреля 2016 г.

• Устаревание foursquare_id и foursquare_v2_id параметров для / местоположение / поиск .

17 ноября 2015 г.

• Обновленная политика платформы
• Обзор разрешений обязателен для каждого приложения
• приложений, созданных до 17 ноября 2015 г.
  • Не зависит от нового поведения API до 1 июня 2016 г.
  • Должны быть утверждены до 1 июня 2016 года или будут автоматически переведены в режим песочницы.
• приложений, созданных или позднее 17 ноября 2015 г.
  • Запуск в режиме песочницы для разработчика и тестирования
  • Необходимо проверить и одобрить области применения перед использованием в производстве
  • Для всех конечных точек API требуется действительный access_token
  • Все конечные точки API требуют определенной области разрешений, предоставленной пользователем
  • Новый follower_list Объем разрешений
  • Новый public_content Объем разрешений
  • Новые ограничения скорости для приложений Sandbox и Live
  • Личный контент доступен только владельцу контента
  • Амортизация / пользователи / самообслуживание / подача
  • Устаревание / СМИ / популярный
  • Амортизация / география / средства массовой информации / последние
  • Устаревание подписок в реальном времени для тегов , местоположений и географических регионов
  • Устаревание / пользователей / USER-ID / следует и / пользователей / USER-ID / сопровождается
  • Новые конечные точки: / пользователи / self , / пользователи / self / следует , / пользователи / self / сопровождаются
  Ответы
  • API, содержащие мультимедийные объекты, больше не возвращают поле данных в комментариях и узлах лайков.

3 сентября 2015 г.

• Поддержка альбомного и портретного форматов

1 сентября 2015 г.

• Устаревание подписанных заголовков

5 августа 2015 г.

• Удаление предварительно заполненных подписей с мобильного доступа

5 мая 2015 г.

• Удалены пустые поля ‘bio’ и ‘website’ из мини-пакетов пользователей

14 апреля 2015 г.

• Новые рекомендации для размещения лайков и отношений
• Представление подписанных запросов

6 октября 2014 г.

• Обновление встроенных сообщений и конечной точки oEmbed

29 июля 2014 г.

• / oembed возвращает правильные изображения при использовании параметров maxheight или maxwidth
• / tags / {tagname} / media / недавний возвращает правильные параметры пагинации max_tag_id и min_tag_id

19 июля 2014 г.

• Новые правила размещения комментариев
• Комментарии Форма доступа API

3 июня 2014 г.

• Внедрение опций безопасности для лучшей защиты запросов API
• Пересмотренные ограничения ставок на POST
• Поддержка HTTP 429 кода состояния (превышен предел скорости).
• Обновлены библиотеки Python и Ruby для поддержки новых опций и ограничений

16 мая 2014 г.

• Instagram Python SDK выпуск

24 апреля 2014 г.

• Instagram Ruby SDK выпуск

,

Принципы сообщества | Справочный центр Instagram

Принципы сообщества

COVID-19: Обновления и защита Принципов сообщества: Поскольку люди во всем мире сталкиваются с этой беспрецедентной чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, мы хотим убедиться, что наши Принципы сообщества защищают людей от вредоносного контента и новых виды злоупотреблений, связанных с COVID-19. Мы работаем над удалением контента, который потенциально может причинить вред в реальном мире, в том числе посредством нашей политики, запрещающей координацию вреда, продажу медицинских масок и сопутствующих товаров, разжигание ненависти, издевательства, преследование и дезинформацию, которые повышают риск неизбежное насилие или физический вред.По мере развития ситуации мы продолжаем изучать контент на платформе, оценивать речевые тенденции и взаимодействовать с экспертами, а также будем предоставлять дополнительные руководящие указания в случае необходимости, чтобы обеспечить безопасность членов нашего сообщества во время этого кризиса.

The Short

Мы хотим, чтобы Instagram продолжал оставаться подлинным и безопасным местом для вдохновения и самовыражения. Помогите нам развивать это сообщество. Размещайте только свои фото и видео и всегда следуйте закону. Уважайте всех в Instagram, не спамуйте и не публикуйте обнаженное тело.

Длинный

Instagram является отражением нашего разнообразного сообщества культур, возрастов и убеждений. Мы потратили много времени на размышления о различных точках зрения, которые создают безопасную и открытую среду для всех.

Мы создали Принципы сообщества, чтобы вы могли помочь нам развивать и защищать это удивительное сообщество. Используя Instagram, вы соглашаетесь с этими рекомендациями и нашими Условиями использования. Мы придерживаемся этих принципов и надеемся, что вы тоже. Превышение этих границ может привести к удалению контента, отключению учетных записей или другим ограничениям.

В некоторых случаях мы разрешаем контент для информирования общественности, что в противном случае противоречило бы нашим Принципам сообщества — если оно достойно публикации в новостях и в общественных интересах. Мы делаем это только после того, как сопоставим значение общественных интересов с риском причинения вреда, и мы обращаемся к международным стандартам в области прав человека для вынесения этих суждений.

• Делитесь только теми фотографиями и видео, которые вы сняли или имеете право поделиться.

  Как всегда, у вас есть контент, который вы публикуете в Instagram.Не забывайте публиковать подлинный контент и не публиковать то, что вы скопировали или собрали из Интернета, и не имеете права публиковать его. Узнайте больше о правах интеллектуальной собственности.

• Размещайте фотографии и видеоролики, подходящие для разнообразной аудитории.

  Мы знаем, что бывают случаи, когда люди могут захотеть поделиться обнаженными изображениями, которые носят художественный или творческий характер, но по разным причинам мы не допускаем наготу в Instagram. Это включает в себя фотографии, видео и некоторый контент, созданный в цифровом формате, который показывает половые сношения, гениталии и крупные планы полностью обнаженных ягодиц.Он также включает в себя некоторые фотографии женских сосков, но разрешены фотографии рубцов после мастэктомии и женщин, которые активно кормят грудью. Нагота в фотографиях картин и скульптур тоже в порядке.

  Люди любят обмениваться фотографиями или видео своих детей. Из соображений безопасности иногда мы можем удалять изображения, на которых изображены обнаженные или частично обнаженные дети. Даже когда этот контент передается с добрыми намерениями, он может использоваться другими непредвиденными способами. Вы можете узнать больше на нашей странице Советы для родителей.

• Способствовать содержательному и подлинному взаимодействию.

  Помогите нам избежать спама, не создавая искусственного сбора лайков, подписчиков или рассылок, публикуя повторяющиеся комментарии или контент или неоднократно связываясь с людьми в коммерческих целях без их согласия. Не предлагайте деньги или раздавайте деньги в обмен на лайки, подписчиков, комментарии или другие обязательства. Не публикуйте контент, который участвует, продвигает, поощряет, облегчает или допускает предложение, вымогательство или обмен фальшивыми и вводящими в заблуждение отзывами или оценками пользователей.

  Вам не нужно использовать свое настоящее имя в Instagram, но мы требуем, чтобы пользователи Instagram предоставили нам точную и актуальную информацию. Не выдавайте себя за других и не создавайте учетные записи с целью нарушения наших правил или введения в заблуждение других.

• Следуйте закону.

  Instagram не место для поддержки или похвалы терроризма, организованной преступности или групп ненависти. Предложение сексуальных услуг, покупка или продажа огнестрельного оружия, алкоголя и табачных изделий между частными лицами, а также покупка или продажа запрещенных или отпускаемых по рецепту лекарств (даже если они разрешены законом в вашем регионе) также не допускаются.Instagram также запрещает продажу живых животных между частными лицами, хотя обычные магазины могут предлагать такие продажи. Никто не может координировать браконьерство или продажу находящихся под угрозой исчезновения видов или их частей.

  Не забывайте всегда следовать закону, предлагая продавать или покупать другие регулируемые товары. Аккаунты, рекламирующие азартные игры онлайн, онлайн-игры на реальные деньги или онлайн-лотереи, должны получить наше предварительное письменное разрешение перед использованием любого из наших продуктов.

  Мы абсолютно терпимы к тому, чтобы делиться сексуальным контентом с участием несовершеннолетних или угрожать размещением интимных изображений других людей.

• Уважайте других участников сообщества Instagram.

  Мы хотим развивать позитивное, разнообразное сообщество. Мы удаляем контент, который содержит достоверные угрозы или ненавистнические высказывания, контент, предназначенный для частных лиц, который унижает или оскорбляет их, личную информацию, предназначенную для шантажа или преследования кого-либо, а также повторяющиеся нежелательные сообщения. Как правило, мы допускаем более тесную беседу вокруг людей, которые фигурируют в новостях или имеют широкую общественную аудиторию из-за своей профессии или выбранных действий.

  Никогда нельзя одобрять насилие или нападать на кого-либо по признаку расы, этнической принадлежности, национального происхождения, пола, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религиозной принадлежности, инвалидности или заболеваний. Когда раздаются ненавистнические высказывания, чтобы бросить им вызов или повысить осведомленность, мы можем разрешить это. В этих случаях мы просим вас четко выразить свои намерения.

  Серьезные угрозы причинения вреда обществу и личной безопасности не допускаются. Это включает в себя конкретные угрозы физического вреда, а также угрозы воровства, вандализма и другого финансового вреда.Мы тщательно проверяем сообщения об угрозах и учитываем многие факторы при определении вероятности угрозы.

• Поддерживайте нашу благоприятную среду, не прославляя самоповреждений.

  Сообщество Instagram заботится друг о друге и часто является местом, где люди, сталкивающиеся с такими сложными проблемами, как расстройства пищевого поведения, порезы или другие виды травм, собираются вместе, чтобы повысить осведомленность или найти поддержку. Мы стараемся внести свой вклад, предоставляя обучение в приложении и добавляя информацию в Справочный центр, чтобы люди могли получать необходимую помощь.

  Поощрение или побуждение людей принять самоповреждения противоречит этой среде поддержки, и мы удалим ее или отключим учетные записи, если нам сообщат об этом. Мы также можем удалить контент, идентифицирующий жертв или выживших в результате самоповреждения, если контент нацелен на них для атаки или юмора.

• Будьте внимательны при публикации интересных событий.

  Мы понимаем, что многие люди используют Instagram, чтобы делиться важными и интересными событиями. Некоторые из этих проблем могут включать графические изображения.Поскольку очень много разных людей и возрастных групп используют Instagram, мы можем снять видео с интенсивным графическим насилием, чтобы убедиться, что Instagram остается подходящим для всех.

  Мы понимаем, что люди часто делятся такого рода контентом, чтобы осуждать, повышать осведомленность или просвещать. Если вы делитесь контентом по этим причинам, мы рекомендуем вам подписать фотографию с предупреждением о графическом насилии. Разделение графических изображений для садистского удовольствия или прославления насилия никогда не допускается.

Помогите нам сохранить сильное сообщество:

• Каждый из нас является важной частью сообщества Instagram.Если вы видите что-то, что, по вашему мнению, может нарушать наши рекомендации, помогите нам, воспользовавшись нашей встроенной функцией отчетности. У нас есть глобальная команда, которая просматривает эти отчеты и работает как можно быстрее, чтобы удалить контент, который не соответствует нашим рекомендациям. Даже если у вас или у ваших знакомых нет аккаунта в Instagram, вы все равно можете подать отчет. Заполнив отчет, постарайтесь предоставить как можно больше информации, например, ссылки, имена пользователей и описания контента, чтобы мы могли быстро найти и просмотреть его.Мы можем удалить все сообщения, если изображения или связанные с ними подписи нарушают наши правила.
• Вы можете найти контент, который вам не нравится, но не нарушает Принципы сообщества. Если это произойдет, вы можете отменить подписку или заблокировать человека, который его опубликовал. Если что-то вам не нравится в комментарии к одному из ваших сообщений, вы можете удалить этот комментарий.
• Многие споры и недоразумения могут быть решены непосредственно между членами сообщества. Если одна из ваших фотографий или видео была опубликована кем-то другим, вы можете попробовать прокомментировать сообщение и попросить человека снять его.Если это не сработает, вы можете подать отчет об авторских правах. Если вы считаете, что кто-то нарушает вашу торговую марку, вы можете подать отчет о торговой марке. Не предназначайтесь для человека, который отправил это, размещая скриншоты и привлекая внимание к ситуации, потому что это может быть классифицировано как преследование.

• Мы можем сотрудничать с правоохранительными органами, в том числе, когда считаем, что существует риск физического вреда или угрозы общественной безопасности.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим Справочным центром и Условиями использования.

Спасибо за помощь в создании одного из лучших сообществ в мире,

Instagram Team

.

Приказ о выдаче материальной помощи образец – Приказ об оказании материальной помощи. Бланк и образец 2019 года

Форма приказа на материальную помощь 2019

Образец приказа на материальную помощь

Ни один закон не содержит понятия материальной помощи работнику. Определение этого термина дает экономический словарь. В нем говорится, что она подразумевает дополнительную выплату денег работнику, который в этом нуждается.

Если работник заинтересован в такой поддержке, он должен составить заявление в письменном виде на имя директора. К документу требуется приложить справки или прочие документы, которые подтверждают, что он попал в трудную жизненную ситуацию и нуждается в дополнительных средствах. Предоставлять справки нужно по требованию статей 217 и 422 НК РФ. В них также приводится перечень ситуаций, когда налог с подобных выплат не взимают. А это в интересах как самого сотрудника, так и предприятия.

Например, это выплаты, связанные:

• с беременностью и родами;
• с возмещением вреда в результате полученного увечья или болезни;
• с оплатой стоимости натурального довольствия и др.

Следует отметить, что возможно предоставить финансовую поддержку бывшему работнику, а также членам его семьи. Обычно она оказывается:

• в случае получения увечья или смерти;
• в качестве компенсации пострадавшим от стихийного бедствия или террористического акта;
• как компенсация за лекарства или санаторно-курортное лечение.

Конкретную сумму директор организации устанавливает сам. Многое здесь зависит от финансовых возможностей предприятия. При этом руководитель издает приказ о материальной помощи, в котором указывает ее размер.

В каких случаях материальная поддержка положена по закону

Она не является обязанностью работодателя, это лишь его право. Такие выплаты носят единовременный характер. Основанием для выдачи денег выступает соответствующий приказ.

Перечень ситуаций, когда служащий может получить поддержку, указывают в локальных документах предприятия и в трудовом договоре. Обычно руководитель издает Положение о материальной помощи, в котором перечисляет ситуации, когда работнику будет оказана финансовая поддержка. Также в документе прописывают порядок выделения помощи и т.д.

Чаще всего денежную поддержку оказывают работнику в связи:

• с лечением;
• со смертью близкого родственника;
• со смертью самого сотрудника;
• с ущербом, причиненным чрезвычайной ситуацией;
• с вступлением в брак;
• с рождением ребенка.

В каких случаях финансовая поддержка не предусмотрена, но работодатель может ее оказать

Как уже говорилось, закон не обязывает директора предприятия помогать сотрудникам финансово. Это всегда его личное решение.

Денежные средства могут быть назначены служащему в разных ситуациях, но чаще всего причинами поддержки выступают следующие.

1. Тяжелое финансовое положение.
2. Стихийные бедствия или чрезвычайные обстоятельства. В этом случае требуется предоставить в организацию справки из полиции или других ведомств для подтверждения суммы ущерба.
3. Семейные обстоятельства. Если сотрудник претендует на получение денежных средств по этому основанию, нужно предоставить в организацию подтверждающие бумаги (свидетельство о рождении ребенка и т.п.).
4. Серьезное заболевание сотрудника или члена его семьи. Такой недуг подразумевает потерю трудоспособности более чем на два месяца либо получение инвалидности. Чтобы получить деньги, понадобится справка ВКК.
5. Юбилейная дата.
6. Потребность в оздоровлении. Эта поддержка может выражаться в полной или частичной оплате организацией стоимости лечения или путевки в санаторий.
7. Необходимость в улучшении жилищных условий. Такие выплаты предназначены для помощи работнику в покупке жилья или его реконструкции. В этой ситуации служащий должен предоставить на предприятие бумаги, подтверждающие его статус нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции о понесенных расходах.

Образец приказа на материальную помощь

Законом образец приказа о выплате материальной помощи не утвержден. Соответственно, распоряжение оформляют на бланке организации в произвольной форме.

Приказ обладает юридической силой только в том случае, если он содержит следующие сведения:

1. ФИО служащего, которому предназначены деньги.
2. Сумма выплаты.
3. Сроки начисления.
4. Основание.
5. Источники.
6. Подпись директора.

Как часто можно рассчитывать на материальную поддержку

Предприятие помогает работнику финансово при возникновении у него особых обстоятельств. Это выплаты непроизводственного характера, которые не зависят от результатов деятельности организации и индивидуальных результатов сотрудников. Поэтому они не носят компенсационного или стимулирующего характера и не считаются элементом оплаты труда. Главная их цель — создать необходимые финансовые условия для решения возникших у работника трудностей. Такие выплаты не могут быть регулярными.

Частота финансовой поддержки зависит от того, как часто ему требуется материальная помощь, и от финансового положения предприятия. Сотрудник компании может в любой момент обратиться с заявлением о предоставлении таких выплат. А будут ли они предоставлены, в какой ситуации, и в каком объеме, зависит только от решения руководства.

Образец приказа об оказании материальной помощи

Скачать

gosuchetnik.ru

образец распоряжения об оказании и выплате мат поддержки работнику

С целью унификации процесса предоставления материальной помощи работникам, на предприятии (в организации) составляется положение о предоставлении финансовой поддержки нуждающимся работникам.

Представленный документ содержит основания для произведения выплаты такого пособия бухгалтерией фирмы.

Как правило, таким основанием является приказ руководителя компании, составленный на основании заявления от трудящегося в соответствии с требованиями правил делопроизводства, установленных в конкретном предприятии или с использованием единых бланков.

Нужен ли для выплаты сотруднику мат поддержки?

Локальными актами предприятия определяется процедура перечисления материальной помощи сотрудникам, а также фонды, из которых будут осуществляться соответствующие отчисления.

Для получения представленной денежной поддержки от работодателя, работнику следует составить заявление в свободной форме, которое будет рассматриваться работодателем. Решение о необходимости выплатить мат.помощь обратившемуся лицу оформляется приказом.

Все операции, производимые бухгалтерией предприятия (организации) со счетами компании, осуществляются на основании определенных документов.

Материальная помощь может быть начислена работнику с фонда оплаты труда или с чистой прибыли фирмы только при наличии документального основания – приказа работодателя.

Такое распоряжение не выдается на руки заявителю на выплату, а передается напрямую в финансовый отдел.

Важно! В случае отсутствия в актах локального действия указанной сотрудником в заявлении причины для выплаты денежного пособия, дирекция вправе одобрить обращение нуждающегося работника отдельным приказом.

Основание для предоставления

Приказ о выплате работнику материальной помощи составляется на основании:

Полномочия дирекции предприятия (организации) фиксируются в должностной инструкции.

Представленный документ должен содержать нормы, регулирующие оформление руководителем принятых решений путем издания приказов.

Нормативные акты, действие которых распространяется в пределах определенной компании и фиксирующие процедуру выплаты работникам материальной помощи, должны содержать пункт, предусматривающий документальное основание для осуществления бухгалтерией финансовых операций по выплате матпомощи. Как правило, таким основанием является приказ руководителя.

Положения о социальной поддержке своих сотрудников закрепляет необходимость составления трудящимся заявления на выплату помощи, на основании которого дирекция принимает решение об отказе или издает приказ о начислении.

Как составить распоряжение о назначении и выдаче работнику денег?

Оказание сотрудникам финансовой поддержки при наступлении у последних обстоятельств, негативно влияющих на их материальное положение, осуществляется на основании распоряжения работодателя.

Представленный документ издается после изучения заявления от работника и оценки весомости причин для произведения стимулирующей выплаты.

Приказ составляется и подписывается руководителем. Документ должен содержать шапку с названием предприятия (организации), датой составления и номером, а также ссылкой на норму локального акта, предусматривающего оказание работникам мат.помощи.

Также бланк должен содержать основную часть с указанием необходимости выплаты материальной помощи, ее адресата (фамилия имя отчество сотрудника, его должность), причин предоставления финансовой поддержки и приложенных заявителем подтверждающих документов, суммы начисления и исполнителя документа.

Внизу необходимо поставить дату и подпись директора с расшифровкой.

Распоряжение издается в печатном варианте и в двух экземплярах, один из которых передается на исполнение в бухгалтерию, а второй прикладывается в папку приказов по основной деятельности.

Содержание документа должно соответствовать предписаниям Положения о предоставлении сотрудникам выплат стимулирующего характера, однако, в случае необходимости защиты интересов работника, может содержать пункты, не закрепленные ЛНА.

Скачать образцы

Образцы приказа о выделении работнику материальной помощи:

 Выводы

Финансовая поддержка трудящихся, оказавшихся в сложном материальном положении, осуществляется предприятием (организацией) на основании приказа руководителя.

Указанный документ составляется в произвольной форме с содержанием обязательных пунктов, предусмотренных правилами делопроизводства.

Приказ подписывается начальством и передается на исполнение в бухгалтерию компании.

azbukaprav.com

Образец приказа на материальную помощь

Большинство работодателей финансово поддерживают своих сотрудников в связи с наступлением определенных обстоятельств (например, заключение брака, рождение ребенка, предоставление ежегодного отпуска, тяжелое материальное положение, чрезвычайные ситуации (пожар, затопление) и другие случаи, установленные трудовым законодательством) путем издания приказа о выплате материальной помощи.

 

 

Общее понятие

 

Данный вид помощи относится к непроизводственной выплате, оплачивается единовременно и в индивидуальном порядке, не имеет отношения к выполнению производственных обязанностей работника, а также не носит стимулирующий и компенсационный характер (например, как премирование).

 

Возможность такой выплаты работнику является правом работодателя, а не обязанностью.

 

 

Оформление приказа на материальную помощь

 

Приказ на материальную помощь – документ, содержащий решение работодателя об оказании финансовой поддержки своему работнику в связи с конкретными обстоятельствами (событиями).

 

Для осуществления финансовой выплаты, работник пишет заявление и указывает в нем основания, в связи с которыми он желает ее получить. При этом прикладывает к нему необходимый перечень подтверждающих документов.

 

Далее, на основании вышеуказанного заявления, работодателем изготавливается приказ о выдаче финансовой поддержки.

 

Установленной формы приказа нет, следовательно, он оформляется на фирменном бланке организации в произвольном виде с обязательного согласия работодателя.

 

Необходимые реквизиты в приказе:

 

• фамилия, имя, отчество лица, которому предназначена помощь.
• размер финансовой выплаты.
• срок начисления.
• основание (причина).
• источники, из которых выплачивается помощь.

 

Только при наличии вышеуказанных критериев, приказ будет иметь юридическую силу.

 

Приказ обязательно подписывается руководителем организации или уполномоченным на то лицом.

 

Порядок осуществления выдачи материальной помощи должен быть закреплен во внутреннем акте организации: положении об оплате труда, коллективном договоре или другом документе.

 

Размер финансовой помощи устанавливается самостоятельно работодателем, поскольку зависит от индивидуальной ситуации и возможностей конкретной организации.

 

Стоит отметить, что такого рода финансовая поддержка предоставляется не только работнику, но и бывшему сотруднику, и даже членам их семей. 

 

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на материальную помощь, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

« Предыдущая 1 … 3 4 5 6 Следующая »

Рубрики

• Вложен
• Вложения
• Заработ
• Заработок
• Начать
• Новичк
• Новичкам
• Разное
• С чего начать
• Совет
• Советы
• Фриланс

© 2019 ICQ Information Center