В процессе своей деятельности многим организациям приходится обращаться за помощью к другим компаниям и физическим лицам. Они оказывают различные услуги согласно составленному договору. Однако документальным подтверждением их выполнения является специальный акт. Он не может выступать в качестве самостоятельного документа. Обычно акт является приложением, как правило, к договору подряда. Не имеет значения, какого рода услуги были предоставлены. Их завершающим этапом является оформление соответствующего акта.
По сути, акт является документальным подтверждением того, что исполнитель выполнил работу, а заказчик ее принял. Т.е., обе стороны выполнили обязательства по заранее составленному договору подряда. В документе указываются все работы и услуги, которые оказывал исполнитель. Здесь отмечается, что работа выполнена качественно, и заказчик не имеет никаких претензий. На основании этого документа заказчик производит окончательный расчет. Кроме этого, заказчик отображает показания акта в финансовой отчетности. Также он позволяет вести учет расходов, связанных с этими услугами.
Можно столкнуться с ситуацией, когда заказчика по каким-либо причинам не устраивают выполненные работы и услуги. В такой ситуации акт все равно следует составлять. Однако при этом в документе указывается отдельный пункт, в который вносится подробная информация о недочетах, ошибках, дефектах и других проблемах. Кроме этого, следует отметить, в течение какого времени исполнитель обязуется исправить имеющиеся проблемы.
Если исполнитель не начнет работы по устранению неисправностей, заказчик имеет право обратиться в суд. С другой стороны, если заказчик будет задерживать оплату, иск имеет право подать исполнитель. Таким образом, правильно оформленный акт позволяет доказать свою правоту и доказать вину другой стороны.
Также нужно знать, если спор между сторонами будет решаться через суд, но акта выполненных работ у них не будет, не исключены проблемы. Например, отказ от составления акта может рассматриваться судом, как нежелание оформлять процедуру по правилам, установленным законодательством. Не исключено, что судом данная информация будет передана надзорным органам, который может оштрафовать каждую сторону.
(Видео: “Как провести акт выполненных работ (оказанных услуг), предоставленный поставщиком.”)
Не имеет значения, для составления акта стороны выбрали утвержденную или свободную форму. Как правило, здесь все зависит от характеристик оказанных услуг. Единой формы для составления акта выполненных работ не существует. При этом многие компании разрабатывают и утверждают внутренними правилами свой собственный шаблон. Независимо от того, какой стиль заполнения был выбран, здесь обязательно должны присутствовать следующие пункты:
При необходимости количество пунктов в данном документе можно увеличить. Например, если выполненные работы имеют определенные особенности, или повышенную сложность выполнения. Естественно, это влияет на стоимость работ, что обязательно должно быть указано в акте. Если организации используют печати, их также нужно проставить в документе.
Кроме информации о сторонах, в акте необходимо подробно описать, какие именно услуги были выполнены. Нужно постараться, чтобы указанная информация в полной мере отображала конкретные работы. Также при заполнении следует указать информацию о документе, к которому прилагается акт, а именно, сведения договора подряда. В некоторых ситуациях к акту может прилагаться дополнительная документация, например, квитанции, чеки, фотографии, другие бумаги. Все это должно быть отмечено в акте отдельным пунктом.
Образец
Бланк
Составлением документа обычно занимается исполнитель. Ведь именно он отвечает за качество и результаты предоставляемых услуг. После того, как он заполняет все пункты, заказчику достаточно лишь ознакомиться с внесенной информацией, и подтвердить ее достоверность. Заполнять такой документ следует аккуратно. Если были допущены какие-либо ошибки, лучше их не исправлять, а заполнить новый документ. При заполнении вручную, постарайтесь, чтобы почерк был разборчивым. Здесь четко должно быть понятно, какие работы выполнялись, и сколько они стоят.
После того, как стороны подписали акт, а заказчик произвел все выплаты, сотрудничество считается завершенным. При этом акт передается на хранение в архив организации. Если имеется большой список предоставляемых услуг, для их перечисления в акте можно использовать таблицу. Здесь удобно отмечать работы, их стоимость и другие особенности. Если акт составляется между юридическими лицами, в нижней части их управленцы должны поставить подписи. Хотя роль ответственных лиц могут играть и другие сотрудники организации, если они наделены соответствующими полномочиями.
Образец
Бланк
В том случае, если одной стороной при оформлении акта является частное лицо, правила его заполнения практически не меняются. Здесь все так же стороны имеют право использовать свободную форму акта или стандартный шаблон, если заполнением документа занимается организация. При указании информации об участниках сделки физическое лицо должно вносить свои паспортные данные.
Многие компании для составления акта оказанных услуг выбирают определенный шаблон. В таких ситуациях их заполнение осуществляется при помощи компьютерного набора. После того, как документ будет распечатан, обе стороны, или их представители, должны заверить его «живыми» подписями. Кроме этого, если нет готового бланка, акт можно составить на обычном листе бумаги формата А4.
Образец
Бланк
Консультационные услуги может предлагать кто угодно. Но наиболее часто за ними обращаются в юридические конторы. Независимо от характера предоставляемых услуг, следует придерживаться общих правил заполнения акта. И в этом случае обе стороны выполняют обязательства по договору, который был составлен раньше. Стоит отметить, нередко консультации проводятся в несколько этапов. Поэтому в договоре нужно указывать порядок оплаты. Например, акт может подписываться каждый раз после совершения оплаты, или после того, как консультационные услуги были оказаны в полном объеме.
Образец
Бланк
Бывают ситуации, когда организация нуждается в услугах бухгалтера. Естественно, с ним заключается договор, который сопровождается соответствующим актом. Этот документ также разрешается оформлять в свободной форме, как от руки, так и на компьютере. Здесь в качестве заказчика может выступать, как юридическое лицо, так и физическое. Исполнителем также может быть частное лицо или компания, оказывающая подобные услуги.
Правильно составленный документ является полноценным доказательством того, что бухгалтерские услуги действительно были оказаны. В зависимости от ситуации акт может помочь при судебном разбирательстве, как одной стороне, так и другой. Каких-то особых требований к оформлению данного вида акта не существует. Здесь также вносятся реквизиты обеих сторон, подробно описываются услуги и их стоимость.
Образец
Бланк
Составление акта об оказании услуг является завершающим этапом оформления каких-либо работ и служит доказательством того, что исполнитель или подрядчик выполнил свои обязательства перед заказчиком в полном объеме. Характер услуг значения не имеет – акт может быть составлен по самым разным поводам, поэтому он имеет широчайшее распространение. Акт об оказании услуг является приложением к договору подряда, поэтому его нельзя назвать самостоятельным документом.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта об оказании услуг .xlsСкачать образец заполнения акта об оказании услуг .xls
В первую очередь следует сказать, что в акте фиксируется факт того, что все необходимые услуги были выполнены в срок и в надлежащем качестве. Также он подтверждает, что у заказчика отсутствуют претензии к исполнителю (список всех предоставленных услуг вносится в специальную таблицу, содержащуюся в документе).
Таким образом, акт является законным основанием для производства окончательных расчетов по подрядному договору между заинтересованными сторонами.
Если говорить о заказчике, то акт включается еще и в финансовую отчетность, в том числе по учету понесенных расходов и на его основе происходит снижение базы налогового обложения.
В тех случаях, если заказчик остается недовольным качеством предоставленных услуг, это также отражается в акте отдельным пунктом. В нем подробно перечисляются выявленные недочеты, дефекты, ошибки и указывается период, в течение которого необходимо их устранить. Если же работы по устранению нарушений не проводятся, заказчик вправе подать на исполнителя в суд. Точно также в суд может подать и исполнитель, например, при задержке или уклонении заказчика от оплаты.
То есть, акт об оказании услуг может стать аргументом в судебном споре между контрагентами, причем как с одной, так и с другой стороны.
В других же ситуациях документ, наоборот, может являться гарантией от необоснованных претензий и возникновения судебных разбирательств.
Стоит отметить, что если дело дойдет до суда, а акта между сторонами не будет, его отсутствие судья может расценить, как нежелание соблюдать законодательно установленную процедуру оформления оказания услуг. Это в свою очередь может привести к наложению штрафных санкций со стороны надзорных органов.
Акт об оказании услуг не имеет стандартного, унифицированного образца, обязательного к применению, поэтому оформляться он может в произвольном виде, исходя из потребностей компании, или по разработанному в фирме шаблону (если выбран второй вариант, то форма акта должна быть закреплена в учетной политике организации).
При оформлении документа нужно придерживаться определенных правил и норм делопроизводства. В частности, акт должен включать в себя:
Если к акту прикладываются какие-либо дополнительные документы (это могут быть не только печатные бумаги, но и фотографии, чеки, квитанции и т.п.), их необходимо указать отдельным пунктом.
Самый лучший способ исправления ошибок в акте оказания услуг: уничтожение неправильного экземпляра и написание нового акта.
К составлению акта следует относиться внимательно и скрупулезно, стараться не допускать помарки и неточности (особенно в цене). Если избежать ошибок не удалось, их нужно исправлять путем аккуратного зачеркивания неверных сведений и внесения верных (заверить подписями и надписью «исправленному верить»).
Документ можно оформлять на обычном листе А4 формата или же на фирменном бланке предприятия, причем как от руки, так и на компьютере (это не имеет значения). Делать нужно два экземпляра – по одному для каждой из сторон. При этом обе копии акта необходимо подписать руководителями обеих организаций (или уполномоченными действовать от их имени сотрудников) и проштамповать печатями (только при их наличии, т.к. с 2016 года юридические лица по закону имеют право не визировать свои бумаги при помощи штампов и печатей).
После того, как услуга будет предоставлена и сотрудничество завершено, в том числе произведена полная оплата, акт следует передать в архив компании, где он должен храниться на протяжении установленного законом периода.
Под таблицей фиксируется окончательная цена прописью.
Во второй части документа следует зафиксировать то, что все услуги предоставлены в надлежащем качестве, в установленный срок и в полном объеме. Также необходимо вписать то, что заказчик претензий не имеет. Здесь же нужно указать, к какому договору данный акт является приложением (его номер и дату составления).
Последнее, что следует внести в акт об оказании услуг: реквизиты сторон. Их набор стандартный:
В завершение акт нужно заверить подписями директоров организаций или других лиц, действующих от имени компаний.
Акты оказанных услуг — документы, которые исполнители должны предоставить заказчику для подтверждения факта выполнения работ, оговоренных ранее. Их можно составить в Excel или воспользоваться готовыми формами, куда нужно лишь вставить наименования выполненных услуг и иные данные. Отсутствует строгая форма такого акта. Исключением являются документы, которые подготовлены после выполнения строительно-монтажных работ (для них разработана форма КС-2).
Что включает в себя документ?
1. Название акта;
2. Дата составления акта и его регистрационный номер;
3. Данные (дата и номер) договора, согласно которому осуществлялась работа;
4. Перечисление оказанных услуг, их общая стоимость без НДС и включая его;
5. Реквизиты двух сторон — заказчика и исполнителя;
6. Печати и подписи участников.
Оказывая услуги в области автотранспорта, нужно прилагать к акту отрывную часть путевого листа (талон) и ТТН. Чтобы избежать юридических неточностей, необходимо предоставлять экспедиторскую расписку (если он участвует в перевозке), складскую расписку (выдается во время принятия груза). Но в основном договоре могут быть перечислены и другие документы, которые понадобятся заказчику для оценки качества выполненных услуг.
Исполнитель (юрист) должен прописать все свои действия, сделанные в рамках основного договора, чтобы решить проблему клиента. Подробное описание действий, которые должен выполнить специалист также позволяет юристу получить оплату, если он по каким-либо причинам не согласился заниматься вопросами своего клиента на середине пути.
Передача денежных средств может произойти в любом помещении и лишь после того, когда две стороны согласны будут подписать этот документ и отметят, что не имеют никаких претензий.
Так как выполненная работа чаще всего бывает нематериальной, только ссылаясь на этот акт можно требовать деньги за работу или наоборот, не соглашаться оплачивать работу исполнителя, если она была сделана не качественно либо не своевременно.
Работа без акта — большой риск, так как исполнитель не может быть уверен, что заказчик сразу перечислит деньги, не попросит выполнить работу сверх нормы, описанной в соглашении.
Акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) – это первичный документ, который подтверждает выполнение обязательств по договору подряда и является доказательством того, что заказчик не имеет претензий к объему, сроку и качеству произведенных работ и оказанных услуг. Акт составляется в двух экземплярах и заверяется печатями и подписями обеих сторон договора.
Предприниматель или фирма используют типовой бланк акта выполненных работ, разрабатывают его бланк сами или скачивают его в Интернете. В документе обязательно указываются следующие сведения:
Если было оказано несколько работ или услуг, их допускается перечислять в одном акте в виде таблицы. Также на каждый вид работ или услуг может быть составлен отдельный акт. Все данные в акте должны совпадать с аналогичной информацией в договоре.
Если вам нужен отвечающий законодательным требованиям бланк акта сдачи-приемки работ или услуг, скачайте его бесплатно в подходящем формате.
Правильно оформить акт выполненных работ по договору подряда вам поможет шаблон заполненного документа. Скачайте его бесплатно, выбрав нужный вам формат.
Упростите и ускорьте процесс оформления и подписания актов выполненных работ и другой первичной документации, зарегистрировавшись в системе КУБ. Наш сервис позволит вам заполнять нужные документы в автоматическом режиме и отправлять их контрагентам по e–mail.
Хватит тратить время на заполнение шаблонов и бланков
Сервис КУБ помогает выставлять счета за 20 секунд и готовить другие документы без единой ошибки, за счет полной автоматизации заполнения шаблонов.
КУБ – новый стандарт выставления и отправки счетов покупателям.
Автоматизация
выставления счета
Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН
Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу
Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета
Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета
Выгоды
Подготовка счета за 20 секунд
Отсутствие ошибок в счетах
Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес
Увеличение скорости оплаты счетов
Автоматизация
отправки счета
Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет
Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет
Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании
Отправка счета на e-mail покупателя
Выгоды
Отправка счета в 2 клика
Красивые и профессиональные счета
Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона
Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой
Удобное выставление счетов онлайн
Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю
Контроль задолженности по каждому покупателю
Управленческая отчетность
Упорядоченное хранение всех ваших документов
Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера
Хватит тратить время на заполнение шаблонов и бланков
Сервис КУБ помогает выставлять счета за 20 секунд и готовить другие документы без единой ошибки, за счет полной автоматизации заполнения шаблонов.
КУБ – новый стандарт выставления и отправки счетов покупателям.
Нужна помощь по заполнению документов или консультация?
Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов
Формирование акта юридических услуг происходит на завершающем этапе сделки между заказчиком и исполнителем. Этот документ практически ставит точку в договорных отношениях, фиксируя то, что все услуги были выполнены.
Акт об оказании юридических услуг используется между организациями, одна из которых предоставила юридические услуги, а другая их приняла. При этом вид юридических услуг роли не играет: это может быть представительство в судах и других органах власти и государственных учреждениях, составление документации, консультационная помощь и т.п.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта оказания юридических услуг .docСкачать образец акта оказания юридических услуг .doc
Некоторые представители предприятий недооценивают значение акта, полагая, что если есть договор, то составление акта не является строго обязательным. Это неправильно. Дело в том, что по своей сути договор является лишь соглашением о намерениях, то есть он никак не утверждает то, что описанные в нем услуги были оказаны.
А вот акт, оформленный в письменном виде и с соблюдением определенных правил, как раз подтверждает факт их совершения. И в случае возникновения проблем между заказчиком и исполнителем (например, при обращении одной из сторон в суд, при необходимости составить претензию или выставить иск), именно этот документ может стать элементом доказательной базы как с одной, так и с другой стороны.
Так что к его формированию надо относиться очень внимательно, не упуская из виду никаких мелочей. Таким образом, акт является неотъемлемой частью договора, кроме того, он входит в перечень первичных бухгалтерских бумаг, т.к. на его основе в дальнейшем происходит учет затрат, произведенных на оказание юридических услуг.
Акт всегда формируется исполнителем, что связано с тем, что именно эта сторона договора наиболее в нем заинтересована.
При этом акт может делать не только руководитель фирмы, но и кто-либо из его заместителей или работник предприятия, который «ведет» договор.
Акт следует писать строго после выполнения юридических услуг, когда исполнитель их оказал, а заказчик имел возможность убедиться в том, что они сделаны в полном объеме и надлежащим образом.
Не следует забывать о том, что именно этот документ становится основанием для производства окончательного расчета по договору, в том числе, если ранее была перечислена предоплата.
Если алгоритм действий в этом отношении будет отличаться от общепринятого, то в случае контрольных мероприятий, проводимых надзорными органами, это может привести к административному наказанию предприятия. При этом штраф может быть наложен как на саму организацию, так и на ее руководство.
Акт можно формировать в произвольном виде – это вполне допустимо, поскольку унифицированного его образца нет. Правда, следует все же учитывать то, что структура и содержание документа должны отвечать стандартам деловой документации. Надо сказать, что в некоторых компаниях есть свой шаблон, разработанный и утвержденный руководством, – при наличии такового при создании акта использовать следует именно его.
Акт должен содержать в себе два автографа: представителя со стороны компании-заказчика и работника организации–исполнителя. Что касается печати, то тут все зависит от того, используют ли эти предприятия штемпельные изделия в своей деятельности – если да, то бланк надо проштамповать.
После формирования и подписания акта, его надлежит хранить, совместно с договором ровно столько времени, сколько указано в нормативно-правовых бумагах компании или законодательстве РФ (но не меньше трех лет – именно этот срок отведен для подачи исковых заявлений в спорных ситуациях).
Если вам понадобилось составить акт об оказании юридических услуг, а вы раньше никогда такой документ не делали, ознакомьтесь с его примером – он и комментарии к нему наверняка помогут вам в исполнении поставленной перед вами задачи.
На странице представлен образец документа «Акт об оказании услуг» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: АктДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 16,0 кб
Факт, когда одна сторона заказывает определенного вида услуги, закрепляется, согласно законодательству, актом.
В нем оговариваются строки выполнения услуг, их качество, объем и другие детали, указанные в основном соглашении. Может быть наоборот, эти условия не оговорены там, но их выполнение подтверждено в акте.
Основные пункты акта
Полномочия представителей сторон
При условии подписания акта не руководителями, их представители должны иметь при себе доверенности, которые дают им право действовать от имени других лиц. Максимальный срок действительности доверенности — три года. Поэтому необходимо всегда проверять ее легитимность. Доверенности оформляются согласно законодательству для юридических и физических лиц отдельно.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .docСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Когда заключается договор, согласно которому одна сторона обязуется выполнить какие-либо услуги для другой стороны, факт их выполнения фиксируется в специальном акте.
Файлы для скачивания:
Далеко не каждый понимает, что заключенный договор о предоставлении услуг является лишь соглашением. По сути, в этом документе стороны только обещают выполнить те или иные обязательства. Например, сторона, предоставляющая услуги, обязуется сделать необходимую работу. Соответственно, заказчик обещает за это произвести оплату.
Однако, глядя на договор, невозможно понять, были ли действительно выполнены эти обещания, или нет. Поэтому появляется необходимость оформить дополнительный документ. Акт выполненных работ обладает юридической силой, и является документальным подтверждением того, что участники сделки выполнили свои обязанности. Здесь отмечается не только факт выполнения работ, но и указывается подробная информация о них. Например, работы отвечают всем необходимым стандартам и требованиям, все выполнено вовремя, или присутствовали какие-то задержки.
Если услуги предоставлялись для организации, акт можно назвать просто необходимым. Он относится к первичной документации. На основании этого документа бухгалтерский отдел компании списывает денежные средства, уплаченные за работу.
Документ оформляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Составляется он после того, как исполнитель услуг выполнил свои обязательства. Нередко именно на основании этого акта осуществляется оплата за предоставленные услуги.
Однако бывают ситуации, когда заказчик не принимает работу. Соответственно, акт он подписывать не будет. В этом случае исполнителю необходимо устранить имеющиеся недочеты. Если он полностью уверен в своей правоте, нужно быть готовым к судебному разбирательству. Здесь придется доказывать, что все работы выполнены в полном объеме и отвечают стандартам качества. По сути, исполнитель должен подтвердить, что с его стороны были соблюдены все условия ранее составленного договора.
Еще при составлении соглашения участники могут заранее определить основания, которые позволяют отказаться от своих обязательств. Например, можно договориться, если заказчиком будут обнаружены какие-то недочеты, он имеет право не принимать работу. Соответственно, на данном этапе с его стороны акт подписан не будет. По сути, в этом случае будет считаться, что работы выполнены с нарушением договоренностей. И все имеющиеся проблемы должны быть устранены.
(Видео: “Находим ответ. Нужен ли акт об оказании услуг?”)
Также исполнитель может столкнуться с ситуацией, когда заказчик отказывается ставить свой автограф в акте. При этом он не дает никаких пояснений. Это может рассматриваться, как отказ заказчика от принятия работы. Однако такой отказ считается немотивированным, поэтому не является правильным. В таком случае исполнителю рекомендуется оформить акт в одностороннем порядке. Отсутствие подписи заказчика не означает, что документ недействительный. Это свидетельствует лишь о том, что между сторонами имеются какие-то разногласия. Естественно, с этим актом, который доказывает выполнение работ и предоставление услуг, следует обратиться в суд. Конечно же, отсутствие подписи заказчика вовсе не освобождает его от необходимости заплатить за работу.
Закон не обязывает использовать единую форму. Акт разрешается составлять в свободном стиле или по бланку, утвержденному внутренней документацией компании. Для этого необходимо позаботиться о том, чтобы документ содержал следующие пункты:
Но при этом не стоит забывать, если речь идет о закупочных мероприятиях, связанных с ремонтом и строительством, используется обязательная форма № КС-2.
Стоит отметить, при составлении договора на предоставление услуг сторонам следует заранее определиться, при помощи какого документа будет фиксироваться факт выполнения обязательства. Поэтому здесь могут использоваться и другие документы. Хотя практика показывает, чаще всего для этих целей используют именно акт выполненных работ.
У многих может возникнуть мысль вообще отказаться от оформления такого документа. Но здесь нужно понимать, юридическому лицу не удастся правильно списать деньги с баланса, если не будет данного акта. Что касается физических лиц, конечно, теоретически можно не составлять этот документ. Но в этом случае исполнитель будет сильно рисковать. Ведь нет никакой гарантии того, что добросовестный заказчик оплатит работу.
Иногда случаются ситуации, когда без такого акта заказчик оплачивает не в полном объеме, требует выполнить дополнительную работу, которая не указывалась в договоре, вообще отказывается переводить деньги. Правильно составленный акт позволит исполнителю получить свою оплату, пусть даже через суд. Да и обычно при составлении акта заказчик более лояльно относится к исполнителю, ведь он понимает, заплатить придется в любом случае.
Подписанный акт должен иметь две копии: по одной для каждой стороны. Однако бывают ситуации, когда возникает необходимость в большем количестве экземпляров. Это может быть в том случае, когда дополнительные копии нужно передать в какие-либо контрольные органы. Здесь обязательно должна присутствовать информация о работе или услуге, которая была выполнена. Также прописывается стоимость, которая ранее была оговорена в соглашении. Здесь указываются и срок, в течение которого выполнялась работа.
Необходимо постараться, чтобы вносимая информация легко читалась. Поэтому рекомендуется использовать печатные символы при заполнении. Если выбран вариант составления документа на компьютере, подписи проставляются после его распечатывания. Какие-либо сканы автографов запрещены. Если в документе допущена ошибка, лучше взять новый бланк, ведь исправления здесь не приветствуются. Также нужно понимать, если указывать заведомо ложную информацию, можно впоследствии столкнуться с серьезными проблемами. Обычно составлением документа занимается сторона, которая представляла услугу. Ведь именно эта сторона полностью отвечает за качество выполненных работ.
Нередко возникают сложности, связанные с правильной формулировкой. Многие путают выполненные работы и предоставленные услуги. С первого взгляда может показаться, что это ни на что не влияет. Но нужно понимать, из-за неправильной формулировки, например, когда работу называют услугой и наоборот, документ может быть признан недействительным. Конечно, между этими понятиями грань достаточно тонкая, но различать их нужно. Так, услуга не является материальной, поэтому факт ее предоставления только фиксируется при помощи документа. Что касается выполненной работы, то она имеет материальное выражение.
(Видео: “Акт выполненных работ при оказании услуг”)
Можно столкнуться с ситуацией, когда в процессе работы открывается ее реальный объем. Или заказчик выявляет какие-то недочеты, исправить которые не представляется возможным. В связи с тем, что обстоятельства изменились, по обоюдному желанию стороны могут изменить условия договора. Как правило, это касается суммы. Она может быть увеличена или уменьшена в зависимости от конкретной ситуации. При этом нужно составить так называемый корректировочный акт. Здесь указывается информация о первом документе, отмечается, в какую сторону изменилась цена, и по каким причинам.
Независимо от того, какой бланк был выбран для составления такого документа, необходимо придерживаться определенной структуры:
Перечисленные пункты являются лишь рекомендованными. Естественно, в зависимости от ситуации они могут быть изменены или дополнены еще какими-то сведениями. Вообще, как именно заполнять акт, выбирает сам исполнитель. Например, часто здесь разная информация указывается отдельными пунктами. Нередко можно увидеть документ, основная часть которого сделана в виде таблицы. Но в любом случае нужно позаботиться о том, чтобы все подробности сделки были внесены в документ.
Канадский закон о здравоохранении — с медицинской точки зрения переадресация здесь. Для юридической концепции США см. Медицинскую необходимость. Закон о здравоохранении Канады Закон о денежных взносах Канады и критериях и условиях в отношении застрахованных медицинских услуг и расширенных…… Википедия
Закон о недобросовестных условиях договора 1977 г. — Закон о недобросовестных условиях договора 1977 г. является Британским парламентским актом (1977 г., с. 50), который регулирует контракты путем ограничения действия и законности некоторых условий контракта.Он распространяется почти на все формы контрактов и является одним из его наиболее важных … … Википедия
Закон о борьбе с рэкетом — Закон о предотвращении и наказании за рэкет, который защищает торговлю и коммерцию от вмешательства со стороны насилия и угроз и контролирует взимание шантажа с бизнеса, особенно в небольших магазинах, где рэкет появляется под…… Ballentine’s юридический словарь
Закон о заработной плате работников — Федеральный закон, предусматривающий метод разделения времени и расчета оплаты за услуги, оказываемые лицами, работающими в Соединенных Штатах.5 USC § 84… Юридический словарь Баллентина
Закон о служебном письме — Закон, предписывающий работодателям в целом или работодателям определенных классов предоставлять работникам по окончании их трудовых писем с указанием характера и продолжительности оказываемых услуг и причины ухода. 31 Am J Rev ed Lab…… Юридический словарь Баллентина
Закон о военной базе — Закон о военной базе (DBA) (гл. 357 77-го Конгресса США, 55 Stat.622, вступило в силу 16 августа 1941 г., кодифицировано в 42 США. §§ 1651–1654) является продолжением федеральной программы компенсации работникам, которая охватывает…… Википедия
Службы терминалов — Имя программного обеспечения Infobox = Разработчик служб терминалов = Операционная система Microsoft = Последняя версия Microsoft Windows, Mac OS X = 6.0.6001.18000, последняя дата выпуска = 4 февраля 2008 г. Использование = Лицензия на доступ к удаленному рабочему столу = веб-сайт MS EULA =…… Википедия
Службы удаленных рабочих столов — Разработчик (и) Microsoft Стабильный выпуск 7.0 (6.1.7600) / 27 октября 2009… Wikipedia
Закон о трудовых отношениях 2000 года — Infobox NZ Законодательное название короткое название = Закон о трудовых отношениях длинное название = Длинное название не введено = дата пройдена = 2000 год королевского согласия = начало = 2 октября 2000 года поправки = 2001, 2004 соответствующие законы = Промышленная согласительная процедура и Арбитраж… Википедия
Закон о гражданских правах 1968 года — Закон о справедливом жилье перенаправляет сюда. Закон о Калифорнии 1963 года см. В законе о справедливом жилье Румфорда.Президент Джонсон подписывает Закон о гражданских правах 1968 года… Википедия
Hants & Dorset Motor Services — Ltd была оператором по обслуживанию сценического автобуса на юге Англии в период с 1920 по 1983 год. Ранняя историяОрганизация Bournemouth District Motor Services Ltd была основана в 1916 году. В 1920 году произошла смена имени на Hants Dorset. более широкие стремления… Википедия
Закон об оборонной базе — Закон об оборонной базе (DBA) (гл. 357 77-го Конгресса США, 55 Стат. 622, принятый 16 августа 1941 г., кодифицированный в 42 USC §§ 1651–1654) является продлением федеральной программы компенсации работникам, которая охватывает … … Википедия
Канадский закон о здравоохранении — с медицинской точки зрения переадресация здесь. Для юридической концепции США см. Медицинскую необходимость.Закон о здравоохранении Канады Закон о денежных взносах Канады и критериях и условиях в отношении застрахованных медицинских услуг и расширенных…… Википедия
Службы терминалов — Имя программного обеспечения Infobox = Разработчик служб терминалов = Операционная система Microsoft = Последняя версия Microsoft Windows, Mac OS X = 6.0.6001.18000, последняя дата выпуска = 4 февраля 2008 г. Использование = Лицензия на доступ к удаленному рабочему столу = веб-сайт MS EULA =…… Википедия
Службы удаленных рабочих столов — Разработчик (и) Microsoft Стабильный выпуск 7.0 (6.1.7600) / 27 октября 2009… Wikipedia
Закон о трудовых отношениях 2000 года — Infobox NZ Законодательное название короткое название = Закон о трудовых отношениях длинное название = Длинное название не введено = дата пройдена = 2000 год королевского согласия = начало = 2 октября 2000 года поправки = 2001, 2004 соответствующие законы = Промышленная согласительная процедура и Арбитраж… Википедия
Закон о гражданских правах 1968 года — Закон о справедливом жилье перенаправляет сюда. Закон о Калифорнии 1963 года см. В законе о справедливом жилье Румфорда.Президент Джонсон подписывает Закон о гражданских правах 1968 года… Википедия
Hants & Dorset Motor Services — Ltd была оператором по обслуживанию сценического автобуса на юге Англии в период с 1920 по 1983 год. Ранняя историяОрганизация Bournemouth District Motor Services Ltd была основана в 1916 году. В 1920 году произошла смена имени на Hants Dorset. более широкие стремления… Википедия
Закон о контролируемых веществах — Аббревиатура CSA Принята 91-м Конгрессом США, вступившим в силу 27 октября 1970 г. Citations Public La… Wikipedia
Закон об аптеках 1815 года — Закон об аптеках 1815 года был актом парламента Соединенного Королевства (цит. 55 Geo.lll, c.194) с длинным названием «Акт для лучшего регулирования практики аптекарей по всей Англии и Уэльсу». Закон ввел обязательное … … Википедия
Частный план медицинского обслуживания — Частный план медицинского обслуживания (PHSP) является не облагаемым налогом средством для финансирования расходов на здравоохранение сотрудников. Они были представлены в 1989 году Канадским налоговым агентством (CRA) в своем бюллетене по интерпретации под названием IT 339R2. [IT 339R2 Значение…… Википедия
Раздел 230 Закона о порядочности связи — от 1996 года (общее название для Раздела V Закона о телекоммуникациях 1996 года) является знаковым элементом интернет-законодательства в Соединенных Штатах.Раздел 230 (с) (1) обеспечивает иммунитет от ответственности для поставщиков и пользователей интерактивного компьютера…… Википедия
Бухгалтерская дисциплина поддерживает язык самостоятельно. На языке бухгалтерского учета многие общие слова видят свои определения, применяемые к понятиям бизнеса и финансов. Термин «предоставленный» встречается в литературе по финансовой бухгалтерии и бухгалтерскому обслуживанию. Определение этого слова на языке бухгалтерского учета мало отличается от его стандартного определения. Как термин учета, «визуализация» иногда относится больше к бизнесу, который учитывается, чем к фактическим статьям учета.
Слово рендеринг означает горстку вещей, среди которых акт предоставления чего-либо как услуги. Именно это значение имеет непосредственное отношение к практике бухгалтерского учета для бизнеса. Например, предположим, что вы управляете небольшим бизнесом, занимающимся веб-дизайном. Веб-сайт, разработанный и предоставленный клиенту вашим бизнесом, представляет собой предоставляемую услугу. В конечном счете, любая услуга, предоставляемая бизнесом, квалифицируется как оказанная. Как прошедшее время рендеринга, оказываемый описывает только те услуги, которые уже были предоставлены.
Финансовый учет представляет собой учет всех финансовых аспектов бизнеса. Бухгалтеры отслеживают различные услуги, оказываемые с помощью этих книг. Например, бизнес, который платит почасово, обеспечивает вознаграждение сотрудников за выполненную работу. Дебиторская задолженность отслеживает весь доход, полученный за оказанные услуги. Начисленная выручка учитывает услуги, оказанные, но не оплаченные клиентами, а незаработанная выручка представляет собой учетную запись для денежных средств, полученных за еще не оказанные услуги.
Предоставленный счет представляет собой запись в финансовом отчете. Этот термин описывает сальдо или статью, включенную в финансовый отчет, подробности которого появились в предыдущем отчете. Поскольку детали появились в предыдущем отчете, бухгалтеры уже поставили учет по этой статье. Сам аккаунт квалифицируется как уже предоставленный. Например, если ваш малый бизнес веб-дизайна предоставляет веб-сайт в октябре, но получает платеж в ноябре, подробности могут появиться на октябрьском балансе, а платеж будет опубликован в ноябре.После отправки платежа, бухгалтер может вернуться и настроить октябрьскую запись.
Термин «рендеринг учета» иногда встречается в бухгалтерской литературе. Когда бухгалтер ведет бухгалтерский учет, он оказывает бухгалтерские услуги, такие как бухгалтерия, помощь в составлении отчетности или финансовая консолидация. Бухгалтеры, ведущие бухгалтерский учет, являются дипломированными общественными бухгалтерами. Фирмы, предоставляющие эти услуги, квалифицируются как публичные бухгалтерские фирмы. Если ваш бизнес окажется слишком маленьким, чтобы нанять бухгалтера, вы можете нанять CPA для ежемесячного учета.Этот человек оказывает бухгалтерские услуги для вашего бизнеса.
Закон об оборонной базе — Закон об оборонной базе (DBA) (гл. 357 77-го Конгресса США, 55 Стат. 622, принятый 16 августа 1941 г., кодифицированный в 42 USC §§ 1651–1654) является продлением федеральной программы компенсации работникам, которая охватывает … … Википедия
Канадский закон о здравоохранении — с медицинской точки зрения переадресация здесь. Для юридической концепции США см. Медицинскую необходимость. Закон о здравоохранении Канады Закон о денежных взносах Канады и критериях и условиях в отношении застрахованных медицинских услуг и расширенных…… Википедия
Службы терминалов — Имя программного обеспечения Infobox = Разработчик служб терминалов = Операционная система Microsoft = Microsoft Windows, последняя версия Mac OS X = 6.0.6001.18000 дата последнего выпуска = 4 февраля 2008 г. использование = лицензия на доступ к удаленному рабочему столу = веб-сайт MS EULA =…… Wikipedia
Службы удаленных рабочих столов — Разработчик (и) Microsoft Stable release 7.0 (6.1.7600) / 27 октября 2009 г.… Wikipedia
Закон о гражданских правах 1968 года — Закон о справедливом жилье перенаправляет сюда. Закон о Калифорнии 1963 года см. В законе о справедливом жилье Румфорда. Президент Джонсон подписывает Закон о гражданских правах 1968 года… Википедия
Закон о трудовых отношениях 2000 года — Infobox NZ Законодательное название короткое название = Закон о трудовых отношениях длинное название = Длинное название не введено = дата пройдена = 2000 год королевского согласия = начало = 2 октября 2000 года поправки = 2001, 2004 соответствующие законы = Промышленная согласительная процедура и Арбитраж… Википедия
Hants & Dorset Motor Services — Ltd была оператором автобуса на южной Англии между 1920 и 1983 годами.Ранняя история Борнмутский район Motor Services Ltd была основана в 1916 году. В 1920 году смена названия на Hants Dorset отразила более широкие устремления…… Wikipedia
Закон о контролируемых веществах — Аббревиатура CSA Принята 91-м Конгрессом США, вступившим в силу 27 октября 1970 г. Citations Public La… Wikipedia
Закон об аптеках 1815 года — Закон об аптеках 1815 года был актом парламента Соединенного Королевства (цит. 55 Geo.lll, c.194) с длинным названием «Акт для лучшего регулирования практики аптекарей по всей Англии и Уэльсу». Закон ввел обязательное … … Википедия
Раздел 230 Закона о порядочности связи — от 1996 года (общее название для Раздела V Закона о телекоммуникациях 1996 года) является знаковым элементом интернет-законодательства в Соединенных Штатах. Раздел 230 (с) (1) обеспечивает иммунитет от ответственности для поставщиков и пользователей интерактивного компьютера…… Википедия
Частный план медицинского обслуживания — Частный план медицинского обслуживания (PHSP) является не облагаемым налогом средством для финансирования расходов на здравоохранение сотрудников.Они были представлены в 1989 году Канадским налоговым агентством (CRA) в своем бюллетене по интерпретации под названием IT 339R2. [IT 339R2 Значение…… Википедия
Актуально на: 22 марта 2019 г.
Определение тому, кто такой резидент и нерезидент, содержится в Федеральном законе «О валютном регулировании и валютном контроле». В соответствии с ним резидентами являются, в частности, граждане РФ; иностранные граждане, постоянно проживающие на территории России на основании вида на жительство; а также организации, созданные в соответствии с законодательством РФ, за исключением иностранных компаний, зарегистрированных в соответствии с Федеральным законом «О международных компаниях» (подп. 6 п. 1 ст. 1 Закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ).
Нерезидентами являются иностранные граждане и иностранные организации, постоянно зарегистрированные и находящиеся в другой стране (подп. 7 п. 1 ст. 1 Закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ).
Есть и другое определение того, кто есть «резидент» и «нерезидент» для физических лиц. Это определение содержится в НК РФ и используется в налоговых целях.
Для целей обложения налогом на доходы физических лиц граждане подразделяются на два статуса получателей дохода: резидент, нерезидент (гл. 23 НК РФ).
Налоговым резидентом РФ является человек, который находился на территории России не менее 183 календарных дней в течение 12-ти следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Также налоговыми резидентами являются российские военные, служащие за границей, и сотрудники органов государственной власти, органов местного самоуправления, которые находятся в командировке за пределами РФ, независимо от фактического времени нахождения их на территории России (п. 3 ст. 207 НК РФ).
Налоговым нерезидентом РФ признается человек, который находился на территории России менее 183 календарных дней в течение 12-ти следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).
Срок нахождения гражданина на территории РФ (менее или более 183-х дней) отсчитывается со дня его въезда в Россию по день выезда из нее включительно (Письмо ФНС России от 24.04.2015 № ОА-3-17/1702). При этом срок нахождения человека в России прерывается при его выезде за границу, за исключением кратковременных зарубежных поездок (менее 6-ти месяцев) с целью лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ).
Поскольку действующим законодательством РФ не определен список документов, на основании которых необходимо определять срок нахождения гражданина на территории России, установить период нахождения человека в РФ можно на основании отметок о его въезде (выезде), сделанными российской пограничной службой в таких документах, как загранпаспорт, миграционная карта и др.
Помимо непосредственно определения, кто является резидентом и нерезидентом РФ, Налоговый кодекс РФ содержит ряд отличий в налогообложении их доходов.
Для резидента и нерезидента Налоговым кодексом РФ установлен разный перечень доходов, облагаемых НДФЛ. В отличие от тех, кто является резидентом, у нерезидентов налог удерживается только с доходов, полученных от источников на территории России (ст. 209 НК РФ).
Кроме этого, при исчислении НДФЛ для резидента и для нерезидента в НК РФ предусмотрены разные ставки налога. В частности, полученный в рамках трудового договора доход физического лица, являющегося резидентом, облагается по ставке 13%. Доход же гражданина-нерезидента при этом в общем случае облагается по ставке 30%. Доходы в виде материальной выгоды от экономии на процентах по полученным займам у резидента будут облагаться НДФЛ по ставке 35%, а у нерезидента – по ставке 30% (ст. 224 НК РФ).
Посмотреть ставку НДФЛ для различных видов дохода для резидентов и нерезидентов можно с помощью Виртуального помощника по НДФЛ для налоговых агентов.
Еще одно отличие резидента от нерезидента заключается в том, что гражданин, являющийся резидентом, вправе получить налоговые вычеты по НДФЛ. Нерезидент же оформить налоговые вычеты не может (п. 3, п. 4 ст. 210 НК РФ).
Также читайте:
glavkniga.ru
Резидент — это юридическое или физ. лицо, зарегистрированное в данной стране, на которое в полной мере распространяется национальное законодательство.
Нерезидент — это юридическое, физлицо, действующее в одном государстве, но постоянно зарегистрированное и проживающее в другом.
Также это могут быть организации и организации, не являющиеся юр. лицами, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, или находящиеся в стране иностранные дипломатические и иные официальные представительства, а также международные организации, их филиалы и представительства.
Как правило, термин используется применительно к правам и обязанностям лиц в финансовых и налоговых правоотношениях.
В отдельных государствах резидентами называют только иностранных граждан и иностранные организации, имеющие всю полноту прав и обязанностей внутри страны их пребывания.
К резидентам России относятся:
Физические лица, являющиеся гражданами России, за исключением граждан России, признаваемых постоянно проживающими в иностранном государстве в соответствии с законодательством этого государства;
постоянно проживающие в России на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством России, иностранные граждане и лица без гражданства;
Юридические лица, созданные в соответствии с законодательством России;
находящиеся за пределами территории России филиалы, представительства и иные подразделения юр. лиц, созданных в соответствии с законодательством России;
дипломатические представительства, консульские учреждения России и иные официальные представительства России, находящиеся за пределами территории России, а также постоянные представительства России при межгосударственных или межправительственных организациях;
сама Российская Федерация, субъекты России, российские муниципальные образования.
К числу нерезидентов относятся:
Физические лица, постоянно проживающие за пределами Российской Федерации, в т.ч. временно находящиеся на ее территории;
Юридические лица, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и с местонахождением за пределами Российской Федерации;
Предприятия и организации, не являющиеся юрлицами, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и с местонахождением за пределами Российской Федерации;
дипломатические и иные представительства, находящиеся в Российской Федерации;
филиалы и представительства нерезидентов, находящиеся в Российской Федерации.
Экономический субъект является резидентом той страны, где находится его основное место жительства, независимо от его гражданства. Резидентство компании определяется местом регистрации и нахождения, а не местом проведения операций.
Источники
Википедия – Свободная энциклопедия, WikiPedia
mabico.ru – Mabico
inventech.ru – Библиотека
схемо.рф
investments.academic.ru
В соответствии с ФЗ РФ «О валютном регулировании и валютном контроле»:
masterhost.ru
Кто такой резидент и нерезидент? Чем они отличаются? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Эти понятия весьма актуальны во многих денежных сферах, к примеру, в банковском сервисе, при выплате налогов, оформлении наследства, выводе средств за рубеж и в иных случаях. Поэтому очень важно четко осознать, кто такой резидент и нерезидент, и чем они разнятся.
Обычно рядовой человек, далекий от монетарных вопросов, услышав понятия «нерезиденты» и «резиденты», полагает, что первые – это иностранцы, а вторые являются гражданами страны. Так вот, это серьезная ошибка!
В действительности, понятие резидентства имеет специфичную связь с концепцией гражданства, но при этом есть и значительные отличия. То есть нерезидент – это не обязательно иностранец, а резидент – это не всегда гражданин страны.
Эти определения даются в законотворческих актах каждой державы, и могут иметь установленные отличия для разных стран. В России, к примеру, эти понятия отличаются даже внутри страны. Так, при исполнении валютного надзора действуют одни эпитеты, а при налоговой поверке – иные. Эти определения могут трансформироваться путем внесения надлежащих изменений в законотворческую базу. Поэтому всегда необходимо для верности читать законы с финальными внесенными модификациями.
Резидент и нерезидент (resident and non-resident) – это юрлица и физлица, разнящиеся между собой в следующем:
Немногие знают, кто такой резидент и нерезидент. Первое понятие трактуется так:
Слово «резидент» является заимствованным. Первая его часть (приставка re-), в переводе с латыни, означает «снова, вернуться назад, еще раз». Второй сегмент слова sedere трактуется как «рассаживать, усаживать». В итоге слово «резидент» знаменует: «тот, кто находится на месте, беспрестанно сидит».
Так же называют уполномоченного тайной разведки, руководителя всей агентурной сети. Данная ценность слова в сознании людей укоренилось после просмотра кинолент «Судьба резидента» и «Ошибка резидента». Говоря иными словами, это старший шпион.
Так кто такой нерезидент? О резиденте пояснения представлены выше. Итак, нерезидент:
Изучив все законодательство и литературу, к числу резидентов можно отнести и таких субъектов:
Права резидентов РФ закреплены статьями 14 и 24 ФЗ «О валютном контроле и валютном регулировании». К ним относятся:
Кто такие нерезиденты РФ? К ним относятся:
Эти права закрепляет статья 24 ФЗ «О валютном контроле и валютном регулировании». К ним относятся:
Как считать 183 дня для резидента? Вопрос о налоговом статусе физлица решается сообразно с датой получения этим лицом прибыли, с которой нужно уплатить налог. Налоговому агенту (работодателю) необходимо, к примеру, определиться: является ли на дату 10 мая 2018 года трудящийся налоговым резидентом. Ведь ему нужно знать, по какой налоговой ставке вычислять НДФЛ — 13 % или 30 %.
Для этого берется период в 12 месяцев, предшествующий дате получения прибыли. В нашем примере этот период начинается 10 мая 2017 года, а заканчивается 9 мая 2018 года. Далее нужно подсчитать число дней фактического нахождения физлица на землях РФ за это время.
При этом дни отъезда и дни въезда в РФ вводятся в дни фактического нахождения в стране. Между тем, период пребывания физлица в РФ не прекращается на периоды выезда за границы государства для скоротечного (менее 6 месяцев) врачевания или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ).
Если же человек выезжает на каникулы, он не подпадает под эту статью и не включается в период пребывания физлица в РФ. В итоге, если дней пребывания физлица в стране набралось 183 и больше, то лицо именуют налоговым резидентом.
Согласно валютному и налоговому законодательству РФ понятия «резидент» и «нерезидент» друг от друга отличаются. Причина в том, что валютное и налоговое законодательство РФ – это две разнородные отрасли права (статьи 72 и 71 Конституции РФ).
В соответствии с налоговыми законами нашей страны, гражданство и налоговое резидентство физлица между собой никак не связаны. Гражданин России может быть нерезидентом налоговым и наоборот – иностранец может быть налоговым представителем РФ.
Валютное право РФ вводит иные понятия «резидент» и «нерезидент». К примеру, согласно подпунктам «а» и «б» пункта 6 части 1 статьи 1 Федеративного закона «О валютном контроле и валютном регулировании» резидентами являются физлица – граждане РФ, за исключением:
А нерезидентами являются физлица, не являющиеся резидентами согласно подпунктов «а» и «б» пункта 6 части 1 статьи 1 Федерального канона «О валютном контроле и валютном регулировании» (подпункт «а» пункта 7 части 1 статьи 1 Федерального положения «О валютном контроле и валютном регулировании»).
Такое отличие отражается на обязанностях и правах резидентов и нерезидентов при исполнении валютных операций. Фактически, в соответствии с канонами РФ, физлицо, являющееся гражданином иной страны, одновременно может быть налоговым резидентом РФ (проживает не менее 183 суток в течение 12 месяцев подряд) и валютным нерезидентом (иностранец, не владеющий видом на жительство в РФ). Отсюда и неодинаковые последствия в отношении валютных операций и налогов.
fin-az.ru
Резидент — многозначное слово, происходящее от латинского residentis (сидящий, пребывающий). Вот несколько наиболее популярных его значений:
Резидент — это дипломатический представитель государства в чужой стране, по рангу ниже посланника. В устаревшем смысле — глава колониальной администрации на зависимой территории. Пример: «Французский резидент в Тунисе».
Также резидент — тайный агент разведки, руководитель попольной сети, действующей в чужой стране или регионе. Резидентура — шпионская сеть. Пример: «В Москве разоблачили резидента ЦРУ».
Резидент в праве — физическое или юридическое лицо, зарегистрированное в данной стране, на которое в полной мере распространяется национальное законодательство. Простыми словами, резидент — человек, постоянно проживающий в государстве. Пример: «Большую часть времени я живу в Испании и не являюсь российским резидентом».
В банковском деле резидент — тот, кто прожил на территории государства больше половины года.
Афиша фильма «Ошибка резидента» (1968) о заграничном шпионе в СССР
Налоговый резидент — это лицо, обязанное платить налоги в данной стране. Например, налоговый резидент РФ, налоговый резидент США, британский налоговый резидент. Обычно для своих резидентов государства устанавливают одни правила налогообложения, а для нерезидентов — другие.
Налоговым резидентом в России считается человек, находившийся на территории РФ не менее 183 дней в течение 12 месяцев. Нерезидент — это человек, который находился в России менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
При этом дни въезда в РФ и выезда из страны считаются днями пребывания в России. Если отметок о въезде нет в загранпаспорте (например, гражданин приехал из Белоруссии), при необходимости подтверждать факт пребывания в стране можно любыми доступными документами: гостиничными чеками, справками с работы, сообщает НалогОбзор.инфо.
Также период нахождения физического лица в России не прерывается на время его выезда за пределы РФ для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. Кроме того, военные и чиновники, служащие за границей, считаются резидентами, даже если провели в стране меньше положенного времени.
Таким образом, большинство граждан России — российские налоговые резиденты. Нерезидентом может стать тот, кто часто или подолгу бывает за границей.
Для резидентов и нерезидентов действуют разные перечни доходов, с которых нужно платить налог.
Налоговые ставки для резидентов и нерезидентов также отличаются. Так, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в России для резидентов составляет 13%, а для нерезидентов РФ исчисляется по ставке 30%.
Кроме того, резидент имеет право получать налоговые вычеты по НДФЛ, а нерезидент — нет.
Иногда резидентами называют людей или компании, входящие в определенные объединения. Например, резидент «Сколково» — это компания, которая получила от фонда «Сколково» статус «участник проекта».
Телезрителям наиболее известны резиденты Comedy Club — так называют себя участники популярного юмористического шоу. Подробнее об отдельных резидентах Comedy Club читайте в наших статьях:
Гарик Харламов. Фото: инстаграм
Гарик Мартиросян и Михаил Галустян. Фото: инстаграм
Павел Воля и Гарик Харламов. Фото: инстаграм
Марина Кравец. Фото: инстаграм
Читайте также статьи о резидентках Comedy Woman:
Наталья Еприкян и Екатерина Варнава. Фото: инстаграм
Екатерина Варнава. Фото: инстаграм
Наталия Медведева. Фото: инстаграм
Марина Федункив. Фото: инстаграм
www.anews.com
Актуально на: 3 апреля 2017 г.
Понятие «налоговый резидент» может применяться к российским организациям, филиалам, представительствам и другим обособленным подразделениям иностранных организаций, осуществляющим деятельность на территории РФ, российским и иностранным физлицам, включая индивидуальных предпринимателей. Наличие статуса налогового резидента РФ влияет на порядок налогообложения лиц в соответствии с российским законодательством, а также в соответствии с международными договорами, которые РФ заключила с иностранными государствами. О том, когда организация или физлицо являются налоговыми резидентами РФ, расскажем в нашем материале, а также приведем образец заявления для подтверждения гражданином статуса налогового резидента РФ.
Приведем в таблице условия, при которых в 2017 году налоговыми резидентами РФ являются физические лица и организации.
Налоговыми резидентами РФ являются (п. 1 ст. 246.2, п.п. 2, 3 ст. 207 НК РФ) | |
---|---|
организации: | физические лица: |
— российские организации | — фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев*; |
— иностранные организации, признаваемые налоговыми резидентами РФ в соответствии с международным договором РФ по вопросам налогообложения, — для целей применения этого международного договора; | — российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы РФ независимо от продолжительности пребывания за рубежом |
— иностранные организации, местом управления которыми является РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ по вопросам налогообложения |
* Период нахождения физлица в РФ не прерывается на периоды его выезда для лечения или обучения на срок менее 6 месяцев, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей на морских месторождениях углеводородного сырья.
О подтверждении статуса налогового резидента организацией мы рассказывали в нашей консультации.
Для получения официального документа из налогового ведомства о налоговом резидентстве физлицо, как и организация, должно подать заявление в Межрегиональную инспекцию ФНС по централизованной обработке данных (МИ ФНС России по ЦОД) в соответствии с требованиями Информационного сообщения ФНС РФ «О процедуре подтверждения статуса налогового резидента Российской Федерации».
Приведем пример такого заявления:
Подтверждение статуса налогового резидента РФ: образец заявления для физического лица
Что касается подтверждения статуса налогового резидента в случаях, не связанных с уплатой на территории РФ налогов и сборов, предусмотренных договорами об избежании двойного налогообложения, то налоговое законодательство не обязывает физлицо подтверждать статус налогового резидента РФ налоговому агенту, к примеру, работодателю (Письмо ФНС от 13.03.2008 № 04-1-01/0911). В то же время, по собственному желанию или по просьбе налогового агента подтверждающие документы физлицо может предоставить (Письма Минфина от 22.02.2017 № 03-04-05/10518, от 04.02.2008 № 03-04-07-01/20, ФНС от 23.09.2008 № 3-5-03/529@). При этом необходимо иметь в виду, что если документы, подтверждающие статус налогового резидента РФ и запрошенные налоговым агентом, физлицо не представит, такое лицо может рассматриваться как налоговый нерезидент (Письмо от 12.08.2013 № 03-04-06/32676).
Также читайте:
glavkniga.ru
Налоговый резидент — это человек, находящийся под налоговой юрисдикцией определенного государства. От того, является физлицо резидентом РФ или нет, зависит налогообложение его доходов. Причем важно это не только для самого налогоплательщика, но и для налогового агента, поскольку за правильность расчета НДФЛ отвечает именно он. Как определить, подпадает ли сотрудник под статус резидента РФ, а также каковы нюансы отечественного законодательства в области налогового резидентства, читайте в нашей статье.
Статус налогового резидента
Подтверждение статуса налогового резидента России
Образец письма на статус резидента в налоговую
Итоги
Определить статус налогового резидентства необходимо для корректного начисления и удержания налога на доходы (НДФЛ). Ставка НДФЛ для налогового резидента – это 13% (из этого правила есть исключения, подробнее см. п. 2 ст. 224 НК РФ). Нерезиденты уплачивают налог в размере 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ). При этом у нерезидентов нет права на налоговые вычеты по НДФЛ.
Более подробно о налогах для нерезидентов см. материалы:
Законодательство и контролирующие органы установили временные рамки для получения резидентства. Так, минимально необходимый период для утверждения в статусе налогового резидента – это 183 (не менее) календарных дней в течение 12 месяцев подряд нахождения на территории РФ (п. 2 ст. 207 НК РФ). День въезда и день выезда учитываются (письма ФНС России от 24.04.2015 № ОА-3-17/1702@, Минфина России от 15.02.2017 № 03-04-05/8334).
Пример расчета количества дней для определения статуса налогового резидента вы можете найти в материале «Как правильно определить период, необходимый для придания гражданину статуса налогового резидента».
Отъезд на короткий срок (до полугода) для обучения или лечения для налогового резидента – это не повод для разрыва периода исчисления резидентства. Кроме того, военнослужащие и работники органов государственной власти и местного самоуправления признаются резидентами РФ независимо от времени, проведенного в России.
Может ли гражданин РФ утратить статус резидента, проведя в России период менее установленного срока? ФНС России считает, что если физлицо находится в России менее 183 дней, то для такого налогового резидента – это не критично по аналогичной причине, и не приводит к автоматической утрате статуса налогового резидента РФ, если иное определено международным соглашением (письмо ФНС РФ от 29.10.2015 № ОА-3-17/4072@). Например, международным договором РФ об избежании двойного налогообложения, в том числе с Республикой Кипр, может быть предусмотрено, что при наличии в РФ постоянного места жительства, личных или рабочих интересов (наличие семьи, работы, бизнеса) статус налогового резидента сохраняется.
Подтвердить статус резидента РФ сотрудник может, представив документ, выданный ИФНС по форме из приказа ФНС от 07.11.2017 № ММВ-7-17/837@. Этот документ подтверждает статус за календарный год.
На сайте ФНС сейчас работает специальный сервис для подтверждения статуса.
Кроме этого, подтвердить пребывание в РФ можно отметками пограничных служб в паспорте (письмо Минфина от 18.05.2018 № 03-04-05/33747). Если паспорта нет, подойдут и другие документы, такие как (письма Минфина от 13.01.2015 № 03-04-05/69536, ФНС России от 19.09.2016 № ОА-3-17/4272@, от 30.12.2015 № ЗН-3-17/5083):
Имейте в виду, что, по разъяснениям Минфина России, факт наличия миграционной карты с отметками о въезде в Россию налогового резидента – это еще не подтверждение фактического нахождения лица в РФ после даты въезда (письмо Минфина РФ от 29.12.2010 № 03-04-06/6-324).
См. также материал «Чем подтвердить налоговое резидентство работника — иностранца, если в его паспорте нет отметок о въезде и выезде из страны».
В некоторых обстоятельствах подтвердить резидентность может потребоваться и налогоплательщику — организации. Обращаться по такому поводу следует в ИФНС, в которой она стоит на учете. Заявление для налогового резидента – это способ получить нужный документ, который затем будет представлен в иностранное государство, для избежания двойного налогообложения.
Налоговики не установили обязательной формы для заявления. Есть лишь рекомендации, какую информацию следует приводить в таком обращении, а именно:
Для пользователей нашего сайта мы подготовили пример составления.
Скачать образец заявления
Помимо самого заявления следует представлять и в налоговую инспекцию еще и пакет документов, которые могли бы подтвердить, что доходы получены за рубежом РФ. Для налогового резидента – это следующий список:
Если документы составлены на иностранном языке, нужен их перевод без заверки нотариусом.
Налоговый резидент — этим статусом наделяется физическое лицо, которое в соответствии с законодательством РФ имеет право на пониженную ставку НДФЛ (13%). Чтобы получить статус налогового резидента РФ, необходимо провести в стране большую часть времени в течение года и подтвердить это соответствующими документами.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписатьсяnalog-nalog.ru
Название | Населенный пункт | Адрес | Тип |
---|---|---|---|
«Дербенев центр» | Иваново | Жиделева, 21 | Терминал |
Администрация г.Иваново | Иваново | Революции площадь, 6 | Терминал |
ЗАО «ГПС» (Офис на Панина 26а) | Иваново | Панина, 26а | Терминал |
Магазин «Августин» | Иваново | 10-го Августа, 43 | Терминал |
Магазин «Алексеевский» | Иваново | Лежневская, 62 | Терминал |
Магазин «Ашам» | Иваново | Степана Халтурина, 1 | Терминал |
Магазин «Балтика» | Иваново | Тимирязева, 43 | Терминал |
Магазин «Березняки» | Иваново | Торфяной пер., 57а | Терминал |
Магазин «Восток» | Иваново | Лежневская , 130 | Терминал |
Магазин «Как раз» | Иваново | Велижская, 29 | Терминал |
Магазин «Как раз» | Иваново | Красных Зорь, 10 | Терминал |
Магазин «Как раз» | Иваново | Лежневская, 142 | Терминал |
Магазин «Как раз» | Кохма | Кочетовой, 28/3 | Терминал |
Магазин «Как раз» (Академическая, 21) | Иваново | Академическая, 21 | Терминал |
Магазин «Как раз» (пр. Текстильщиков, 7) | Иваново | пр. Текстильщиков, 7 | Терминал |
Магазин «Как раз» (ул. Шевченко, 5-А) | Иваново | Шевченко, 5-А | Терминал |
Магазин «Как раз», Тимирязева, 39 | Иваново | Тимирязева, 39 | Терминал |
Магазин «Кенгуру» | Иваново | Красных Зорь, 45 | Терминал |
Магазин «Наш продуктовый» | Иваново | Смирнова, 85 | Терминал |
Магазин «Островок» | Иваново | П/О 14, 1 | Терминал |
Магазин «Продукты» | Иваново | Окуловой, 57 | Терминал |
Магазин «Продукты» | Иваново | Сакко, 41 | Терминал |
Магазин «Пятерочка» | Иваново | 1-я Меланжевая, 5 | Терминал |
Магазин «Пятерочка» |
Для совершения платежей на сайте Городской Платежной Сети необходимо зарегистрироваться.
Процесс оплаты начинается с выбора способа оплаты (платежное поручение, банковская карта, электронные деньги и т.п.).
После чего начинается наполнение списка платежей. Услуга (отдельный платеж) выбирается либо из общего списка услуг, либо
из заранее подготовленного списка Регулярных платежей
(см. подробнее в Личном кабинете). Указывается сумма. Затем вносятся
показания приборов учета, счетчиков (если это требуется). Далее отображается список платежей. В него можно добавить еще платежи либо
приступить к завершению оплаты.
Оплата банковской картой
Для осуществления платежа, Вам требуется:
Выбрать из списка заранее зарегистрированных Вами в личном кабинете компаний или из общего списка доступных направлений нужные Вам организации, заполнив показания приборов учета и указав суммы для переводов в их адрес, создать реестр, включающий от одного до любого количества нужных Вам переводов. Из данного реестра для Вас будут сформированы от одного до двух сводных переводов в зависимости от направлений Ваших платежей.
Далее Вы будете перенаправлены на платежный шлюз интернет-эквайера для ввода следующих данных о Вашей карте:
номер карты, срок действия карты,
три последних цифры защитного кода (CVV2/CVC2) — посмотреть на картинке.
Соединение с платежным шлюзом осуществляется по защищенному каналу связи с использованием протокола шифрования SSL. Информация передается по высокозащищенным банковским сетям, что исключает возможность ее компрометации. Пожалуйста, приготовьте Вашу банковскую карту заранее.
ЗАО «ГПС» не передает, не получает, не хранит, не обрабатывает и не имеет доступа к данным о Вашей банковской карте.
Оплата платежным поручением
Для осуществления платежа, Вам требуется:
Выбрав из списка заранее зарегистрированных Вами в личном кабинете компаний или из общего списка доступных направлений нужные Вам организации, заполнив показания приборов учета и указав суммы для переводов в их адрес, создать реестр, включающий от одного до любого количества нужных Вам переводов. По данному Реестру для Вас сформируется единый платежный документ, по которому вы можете оплатить весь перечень платежей одним переводом через Интернет-банкинг Вашего банка или через любой кассовый банковский пункт. При оплате будьте внимательны при заполнении поля «назначение платежа». Номер Реестра в «назначении платежа» является идентификатором перечня Ваших платежей.
Ограничения при платежах картой банка
Категория | Российские эмитенты | Иностранные эмитенты | ||||||
Сумма 1-й операции по 1-й карте | Кол-во в день по карте | Сумма в месяц по карте | Кол-во в месяц по карте | Сумма одной опера-ции по карте | Кол-во в день по карте | Сумма в месяц по карте | Кол-во в месяц по карте | |
ЖКУ | 30 100 | 10 | 150 000 | 20 | 30 100 | 4 | 120 000 | 8 |
Прочее | 30 100 | 5 | 150 000 | 10 | 30 100 | 2 | 120 000 | 4 |
Видео является ознакомительным. Компания оставляет за собой право вносить изменения в интерфейсы терминалов.
15.10.2015
Доступны для оплаты услуги Акционерное общество «Управляющая компания жилищного хозяйства № 1»
02.10.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «РЕГИОН 37»
02.10.2015
Доступны для оплаты услуги Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр детского технического творчества «Новация»
15.09.2015
Доступны для оплаты услуги Товарищество Собственников Недвижимости «Престиж»
06.09.2015
Доступны для оплаты услуги Управление жилищно — коммунального
Управление жилищно — коммунального хозяйства Администрации города Иваново
01.09.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая жилищно-коммунальная компания»
01.09.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Добро»
07.08.2015
Доступны для оплаты услуги ООО «Город»
07.08.2015
Доступны для оплаты услуги ООО «Энергосервисная компания»
07.08.2015
Доступны для оплаты услуги ООО «Народная управляющая компания»
08.07.2015
Доступны для оплаты услуги ИП Чистякова Светлана Ивановна
08.07.2015
Доступны для оплаты услуги Индивидуальный Предприниматель Добрякова Л.А.
12.05.2015
Доступны для оплаты услуги Товарищество Собственников Недвижимости «СУВОРОВА 38»
01.04.2015
Доступны для оплаты услуги ООО «Кинешма-Жилищник»
01.04.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Объединенная управляющая компания»
25.03.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Логика»
25.03.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «КРИТ»
25.03.2015
Доступны для оплаты услуги Товарищество собственников жилья «Эдем-1»
25.03.2015
Доступны для оплаты услуги Товарищество собственников жилья «Вознесенск»
25.03.2015
Доступны для оплаты услуги Товарищество собственников жилья «Искра»
25.03.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Инвест 37»
12.02.2015
Доступны для оплаты услуги Товарищество собственников жилья «Красная талка-3»
11.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной
ответственностью «Городская управляющая организация жилищного хозяйства № 6»
11.02.2015
Доступны для оплаты услуги Индивидуальный предприниматель Павлов В.Н.
11.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Многофункциональное предприятие жилищного хозяйства №5»
11.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационный участок»
11.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Многофункциональное управляющее предприятие жилищного хозяйства № 4″
11.02.2015
Доступны для оплаты услуги Товарищество собственников недвижимости «Наш дом — 30»
11.02.2015
Доступны для оплаты услуги Некоммерческая организация «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Ивановской области»
05.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Городская управляющая организация жилищного хозяйства №3»
02.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «РСУ Прогресс»
02.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационный участок № 3»
02.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационная организация № 4»
02.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Многофункциональное управляющее предприятие жилищного хозяйства № 3»
02.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Многофункциональное предприятие жилищного хозяйства №4»
02.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Многофункциональная управляющая компания № 5»
02.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Многофункциональная управляющая компания № 4»
02.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Многофункциональная управляющая компания № 3»
02.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Многофункциональная управляющая компания № 2»
02.02.2015
Доступны для оплаты услуги Общество с ограниченной ответственностью «Многофункциональная управляющая компания № 1»
02.02.2015
Доступны для оплаты услуги ООО Управляющая компания «Ремонтно-эксплуатационный участок № 4»
18.11.2014
Доступны для оплаты услуги ООО «Объединенная управляющая компания»
18.11.2014
Доступны для оплаты услуги ООО «Кинешма-Жилищник»
01.11.2014
Доступны для оплаты услуги
ОАО «МУП ЖХ № 1»
ОАО «ГУО ЖХ № 4»
ОАО «МУП ЖХ № 4»
ОАО «МУП ЖХ № 2»
ОАО «Многофункциональная управляющая компания» (ОАО «МУК»)
ОАО «МПЖХ»
ООО «Квартал Плюс»
ОАО «Ивгортеплоэнерго»
ЗАО «КОМПАНИЯ ТРАНСТЕЛЕКОМ» ТТК
ООО «ОБЪЕДИНЕННЫЕ ФУТБОЛЬНЫЕ ЛИГИ (УНИЛИГА)»
17.09.2014
Доступны для оплаты услуги МУП САЖХ («Специализированная автобаза жилищного хозяйства города Иванова»)
12.08.2014
Доступны для оплаты услуги ООО «ЭСК Гарант» (электроэнергия).
01.08.2014
Внимание, за июль месяц в оплату энергопотребления вместо МРСК Центра и Приволжья ОАО Филиал «ИВЭНЕРГО» счета выставлялись от ООО «ЭСК Гарант». Оплата в адрес ООО «ЭСК Гарант» будет доступна в ближайшее время.
01.08.2014
Доступны для оплаты услуги:
ООО «Многофункиональное предприятие жилищного хозяйства № 4»
ООО «Многофункциональное управляющее предприятие жилищного хозяйства № 3»
ООО «Ремонтно-эксплуатационный участок № 3»
ООО «Многофункциональная управляющая компания № 1»
ООО «Многофункциональная управляющая компания № 2»
ООО «Многофункциональная управляющая компания № 3»
ООО «Многофункциональная управляющая компания № 4»
ООО «Многофункциональная управляющая компания № 5»
ООО Управляющая компания «Ремонтно-эксплуатационный участок №4»
ООО «Ремонтно-эксплуатационная организация № 4»
15.07.2014
Доступны для оплаты услуги ООО УК «Старкомсервис»
01.07.2014
Доступны для оплаты услуги ООО «Инвест 37»
19.06.2014
Внимание абонентам ОАО «Ростелеком»:
В апреле 2014г. ОАО «Ростелеком» переоформило на свое дочернее предприятие ЗАО «РТ-Мобайл» лицензии на оказание услуг сотовой связи. Не забудьте внести в список регулярных платежей нового поставщика услуги.
09.06.2014
К Городской Платежной Сети подключен ЗАО «РТ-Мобайл».
19.05.2014
К Городской Платежной Сети подключено ООО «ИВТБС» (г. Иваново).
25.04.2014
К Городской Платежной Сети подключен ООО «Метаком Сервис» (г. Нижний Новгород).
14.04.2014
Реализована возможность оплаты услуг управляющей компании ООО «Альянс»
14.04.2014
Реализована возможность оплаты услуг управляющей компании ООО «Управляющая компания «Альянс»
Распространение текста настоящего Договора (далее — Договор) должно рассматриваться всеми заинтересованными лицами как публичное предложение (оферта) ЗАО «ГПС», именуемого в дальнейшем Оператор, адресованное физическим лицам, заключить договор присоединения в качестве Клиента. Заключение настоящего Договора осуществляется путем присоединения (акцепта) к условиям Договора в соответствии со ст. 428 ГК РФ. Пользование услугами, предлагаемыми Оператором по данному договору, означает акцепт настоящего Договора.
1. Действие Договора по кругу лиц
Договор распространяется только на физических лиц, осуществляющих внесение Оператору денежных средств в целях исполнения денежных обязательств физического лица перед Получателем.
2. Термины, используемые в Договоре.
Терминал – программно-аппаратный комплекс (в том числе сайт Оператора), используемый для приема денежных средств Клиента как в наличной, так и в безналичной форме, направления Поручения Клиентом Оператору на осуществления расчетов с Получателями.
Поставщик услуг (Поставщик) юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, в пользу которого Клиент осуществляет Платеж.
Получатель – Поставщик, либо управомоченное Поставщиком на получение денежных средств юридическое лицо, в адрес которого Оператор осуществляет исполнение Поручения.
Платеж (Поручение) сформированное Клиентом с помощью терминала распоряжение Оператору провести расчеты с Получателем за счет предоставленных Клиентом денежных средств, содержащее сумму денежных средств для перечисления, реквизиты, позволяющие однозначно идентифицировать Получателя, данные о Клиенте, необходимые для проведения Платежа.
3. Предмет Договора
4. Права и обязанности Оператора
5. Права и обязанности Клиента.
6. Возврат оплаты.
7. Порядок предоставления услуг Оператором.
![]() | Салоны связи «Евросеть» г. Иваново, г. Кинешма, г. Тейково, г. Фурманов, г. Вичуга, г. Родники, г. Шуя, г. Приволжск, г. Пучеж, г. Юрьевец, г. Заволжск, г. Южа, г. Комсомольск, пос. Лежнево | ![]() | ОАО “Инновационная система” — ул. Шевченко, д. 1, м-н «Янтарная лоза» — ул. Лежневская, д. 130, м-н «Восток» — ул. Кузнецова, д.36, м-н «Купец» — пер. Торфяной, д. 57а, м-н «Березники» — пр. Текстильщиков, д. 115, м-н «Как раз» — ул. Мякишева, д. 25, м-н «Купец» — пр. Строителей, д. 22, м-н «Кенгуру-Комфорт» — ул. Жарова, д. 8, м-н «Экстра-Эконом» — ул. П. Коммуны, д. 13, м-н «Экстра-Эконом» — ул. Суворова, д. 42, м-н «Купец» — ул. Велижская, д. 50, м-н «Яства» — ул. Ноздрина, д.11, м-н «Купец» — ул. Лежневская, д. 109, м-н «Продукты» — ул. Хлебникова, д.36, м-н «Купец» — ул. Смирнова, д. 89, м-н «Высшая лига» — ул. Каравайковой, д. 141, м-н «Купец» — ул. Кохомское шоссе, д. 11, м-н «Купец» — ул. Солнечная, д.14, м-н «Купец» — пр. Текстильщиков, д.109, м-н «Кумир» — ул. Б. Хмельницкого, д.6, ТЦ «Лада» — пр. Ленина, д.49, м-н «Индустрия здоровья» — пер. Аптечный, д. 9, м-н «Кенгуру «Все для дома» — пр. Строителей, д. 50, ТЦ «Узбекистан» — пр. Куконковых, д. 148, м-н «Смак» — пр. Строителей, д. 80, м-н «Апельсин» — ул. Н-Икрянистовой, д.6, м-н «ПродМакси» — ул. Ташкентская, д. 87, м-н «Купец» — пр. Ленина, д.9, ТРЦ «Плаза» — ул. Хлебникова, д.3, м-н «Купец» — ул. Шубиных, д.16в, ТЦ «Альянс» — ул. Ленинградская, д. 4а, м-н «Купец» — ул. Лежневская, д. 142, м-н «Как раз» — ул. Лежневская, д. 55, ТРЦ «Тополь» — ул. Палехская, д. 13, м-н «Купец» — пр. Текстильщиков, д. 39, Рынок «Тополь» |
Для максимального соответствия действующему законодательству в части приема государственных и муниципальных платежей Система «Город» реализовала для сборщиков платежей инструмент быстрого и надежного обмена информацией об оплатах и задолженностях плательщика между различными учетными системами организации и ГИС ГМП – комплексный адаптер «ЦФТ-Госуслуги».
Организациям, осуществляющим сбор платежей от населения за свои услуги, Система «Город» предлагает широкую сеть пунктов сбора платежей и технологии централизованной автоматизированной обработки платежей, поступивших из различных каналов наличной и безналичной оплаты.
Система «Город» позволяет автоматизировать и унифицировать биллинг ЖКХ и работу всех подразделений управляющих компаний, ЖЭУ, ТСЖ, отделов социальной защиты, паспортных столов и других участников городской инфраструктуры.
Благодаря уникальной комплексной структуре, Система «Город» с равной эффективностью может быть использована как для организации сбора платежей небольшой компании в нескольких пунктах оплаты, так и для создания глобальной общегородской системы с миллионами учетных лицевых счетов. При этом процесс наращивания сети пунктов оплаты и увеличения количества поставщиков услуг очень прост.
В этой статье мы рассмотрим мои 10 лучших систем онлайн-платежей для приема платежей в Интернете. В то время как многие компании из этого списка были доступны онлайн-торговцам в течение многих лет, многие также в настоящее время попадают в новые области онлайн-платежей, такие как социальная коммерция и системы считывания карточек в магазине.
Прежде чем начать, вот несколько вещей, которые необходимо знать о системах онлайн-платежей.
Ниже приведены 10 отличных систем онлайн-платежей.
Authorize.Net является наиболее широко используемым платежным шлюзом в Интернете. Authorize.Net, с базой пользователей более 300 000 продавцов, является методом перехода на сайты электронной коммерции, которым нужен шлюз для приема платежей. Широко используемые платформы электронной коммерции, такие как Magento, Volusion и X-Cart, предназначены для упрощения приема платежей с использованием Authorize.Net.
Стоимость: Authorize.Net имеет плату за установку в размере 99 долларов, стоит 20 долларов в месяц и берет 0 долларов.10 за транзакцию. Источник: Authorize.Net цены
PayPal является наиболее широко используемым платежным агентом в мире, который в 2011 году обработал платежи на сумму более 4 миллиардов долларов. Платежи PayPal производятся с использованием существующей учетной записи пользователя или кредитной карты. Деньги могут быть отправлены непосредственно на адрес электронной почты, что побуждает пользователей зарегистрироваться для новой учетной записи PayPal. В дополнение к приему платежей, PayPal также позволяет своим пользователям отправлять деньги через сервис, который является функцией, которую предоставляют только несколько платежных решений.
Цены: PayPal берет 2,9% + 0,30 долл. США за транзакцию и не имеет платы за установку или ежемесячную плату. Источник: PayPal комиссионные торговца
Google Checkout — это ответ Google на PayPal. Google Checkout позволяет пользователям оплачивать товары и услуги через учетную запись, связанную с их профилем Google. Основное преимущество Google Checkout перед конкурентами заключается в том, что миллионы пользователей Интернета используют Google для других услуг, что делает процесс покупки через Checkout более простым процессом.
Цены: Сборы Google Checkout начинаются с 2,9% + 0,30 долл. США за транзакцию при продажах менее 3000 долл. США. Процент, который они берут, уменьшается в зависимости от ежемесячного объема продаж. Источник: Google Checkout сборы
Amazon Payments позволяет своим пользователям получать деньги с помощью своего API (и отправлять деньги через ACH). Популярный краудфандинговый сайт Kickstarter использует Amazon Payments.
Цены: Сборы Amazon Payments начинаются с 2.9% + 0,30 долл. США за транзакцию для платежей свыше 10 долл. США (процент, который они берут, меньше для крупных транзакций). Для платежей до 10 долларов США комиссия составляет 5,0% + 0,05 доллара США за транзакцию. Источник: сборы Amazon Payments
Dwolla является прямым конкурентом PayPal. Один из новичков в сфере платежей третьих сторон, компания обрабатывает более 1 миллиона долларов в день. Настройка платежей Dwolla аналогична PayPal, хотя Dwolla не имеет такого же распознавания имен, как их конкуренты.
Цены: Комиссия за транзакции менее 10 долларов США не взимается. За транзакции свыше 10 долларов США Dwolla взимает 0,25 доллара США за транзакцию. Источник: Dwolla сборы
Stripe предоставляет отличное платежное решение для веб-разработчиков, которые хотели бы интегрировать платежную систему в свои проекты с помощью надежного API Stripe. Обходя традиционный процесс регистрации, Stripe выступает в качестве торгового аккаунта для своих провайдеров, обрабатывая все PCI-совместимость и торговые одобрения.
Цены: Stripe сборы 2,9% + 0,30 долл. США за транзакцию без настройки или ежемесячной платы. Источник: нашивки: цены
Braintree — это решение для онлайн-платежей и торговых счетов, известное благодаря работе с такими популярными стартапами, как Airbnb и LivingSocial.
Цены: Нет платы за установку или ежемесячную плату. Комиссия за транзакцию составляет 2,9% + 0,30 доллара США за транзакцию для квалифицированных карт. Источник: Цены — Braintree
Samurai — это решение для платежного шлюза и торгового счета. Основной продукт компании, FeeFighters, представляет собой инструмент, который помогает продавцам сравнивать ставки по торговым счетам. Samurai был разработан как прямой конкурент Braintree и других решений для шлюза / продавца и предлагает клиентам платежный шлюз или пакет шлюза / торгового счета.
Цены: Для своего решения «шлюз / торговец» Samurai занимает 2,3% от всего объема продаж, стоит 25 долларов в месяц и стоит 0 долларов.30 комиссия за транзакцию. Источник: Самурай от FeeFighters по цене
WePay — это платежный процессор, который позволяет интернет-магазинам принимать кредитные карты и платежи по банковским счетам онлайн. Похоже, что WePay ориентирован на отдельного пользователя и недавно добавил к своему сервису страницы интернет-магазина, чтобы помочь своим клиентам удобно принимать платежи (например, билеты на мероприятия, продукты, пожертвования и т. Д.) Через свои услуги.
Цены: WePay взимает 3.5% комиссионных за транзакции (минимум 0,50 долл. США) для транзакций по кредитным картам и 0,50 долл. США за банковские платежи без затрат на настройку и ежемесячных затрат. Источник: WePay сборы
2Checkout — это еще один платежный процессор, который объединяет торговый счет и платежный шлюз в один, позволяя клиентам получать платежи по кредитным картам, а также платежи PayPal. Компания предлагает международные платежи, магазины покупок, а также функцию регулярного выставления счетов.
Цены: 3.99% (если вы подаете заявление до 1 мая 2012 года), комиссия за транзакцию составляет 0,45 доллара США, ежемесячная плата за обслуживание — 10,99 доллара США. Цены и сборы — 2Checkout
Вот другие системы онлайн-платежей, я думаю, вы также должны проверить:
Эти две платежные службы позволяют продавцам принимать платежи по кредитным картам непосредственно через свои мобильные устройства, что позволяет таким устройствам, как iPhone, iPad и Android-смартфоны, выступать в качестве системы проверки кассовых терминалов (POS).
Существует множество систем онлайн-платежей, которые вы можете использовать для ведения электронной коммерции. Выберите тот, который соответствует вашим бизнес-целям. Если вы работаете с маркетинговым агентством электронной коммерции, таким как WebFX, спросите своего менеджера по работе с клиентами, что они предлагают, основываясь на их опыте. WebFX работает в различных отраслях, от отелей до торговцев лодками, поэтому они, вероятно, имеют опыт работы с такими же компаниями электронной коммерции, что и ваши.
Это далеко не полный список систем онлайн-платежей. Если вашей любимой системы онлайн-платежей нет в списке, , пожалуйста, поделитесь ею с нами в комментариях и обсудите, почему вы выбираете ее среди других систем онлайн-платежей.
Информация о компании
Более чем 20-летний опыт производства завода и проектный опыт
Shenzhen Cardlan Technology Co. Ltd была основана в 2000 году в районе Шэньчжэнь Лунган. Мы специализируемся на производстве высококачественных систем POS для автобусов, POS-систем для взимания платы за проезд, городских карт-систем «все в одном», интеллектуальных информационных интернет-систем и других систем RFID .Cardlan реализовал множество проектов в зарубежных странах, таких как Мьянма, Камбоджа, Великобритания, Чили, Зимбабве, Таиланд, США, Таджикистан, Дубай, Россия …
Описание продукта
Как работает система ?
Применение:
1. Автобус, Такси, Метро, Шоссе, Супермаркеты, АЗС, Киоск, Магазин, Театр и т. Д. На полях быстрых платежей;
2. Правительство, учреждение, компания, фабрика, школа, больница, гостиница;
3.Система оплаты проезда в городском общественном транспорте, Система оплаты проезда в маршрутном автобусе компании, Система оплаты проезда в школьном автобусе
Особенности:
1. Изготовлен из материала промышленного класса, полностью адаптирован к особым условиям на автобусе
2. Герметичный, пыленепроницаемый, водонепроницаемый , Противоударные и анти-электромагнитные помехи
3. Выделенный стабильный источник питания, защита от перегрузки по напряжению
4. С самой передовой системой Linux, ЖК-дисплей высокой четкости
5.WIFI Communication + USB-сбор данных, поддержка удаленного обновления
6. Бесконтактная смарт-карта, возможность чтения / записи, легкий дисплей для считывающей карты
7. Живые голосовые подсказки, поддерживает 15 видов голосовых подсказок: например, «студенческая карта», «сотрудник карта»;
8. Поддержка карты Mifare1, карты ЦП
9. С модулем термопечати, может подключаться к принтеру POS58
10. Дополнительный модуль GPS-позиционирования, для глобального позиционирования спутникового позиционирования;
11.Отличная стабильность хранения данных, данные хранятся до 10 лет даже при отключении электроэнергии
12. Емкость карты: 91 880 000 шт .;
13. Можно проверить ближайшие 20 записей, чтобы предотвратить спор оплаты билетов.
Технические характеристики:
Имя: | Smart Bus Validator | ||||||
Операционная система: | Android5.1 | ||||||
ЦП: Четырехъядерный процессор Cortex-A9 основной частоты 1.4 ГГц, встроенный графический процессор Mali-400 MP4 | |||||||
Оперативная память: | DDR3 1G (по умолчанию) | ||||||
Хранение данных: | Поддержка eMMC 8G (по умолчанию), Макс. 64G TF карта | ||||||
Хранилище | |||||||
Объем данных: | Более 2 миллионов подробных данных для консольного хранения, неограниченное количество данных с подключением 4G | ||||||
Черный список: | 1 сотня миллионов, больше с картой TF | ||||||
Рабочая среда | |||||||
Рабочая температура: | -25 65 ~ 65 ℃ | ||||||
Температура хранения: | -40 85 ~ 85 ℃ | ||||||
Рабочая влажность: | 0-90% (не -конденсация) | ||||||
Физический параметр | |||||||
Размер: | 240x170x74.7 мм | ||||||
Материал корпуса: | Инженерные пластики | ||||||
ЖК-дисплей | |||||||
Дисплей: | 5.1-дюймовый TFT-LCD | ||||||
9000 | Красный и зеленый | ||||||
Камера | |||||||
Сканирование: | Широкий ангел / QR / индивидуальные | ||||||
Расстояние: | 3C5 -157378 9000 Голосовая подсказка Звуковая подсказка: Зуммер, одноканальный громкоговоритель Голосовая подсказка: 16 кГц, 16-битная одноканальная голосовая подсказка 900Спецификация блока питания | ||||||
Рабочее напряжение: | DC 8V-50V | ||||||
RFID | |||||||
Стандарт поддержки: | Может считывать и записывать электронные метки ISO14443 ТИПА A \ B ( ,Combi-Card | ||||||
Расстояние считывания: | 0 ~ 50 мм | ||||||
Рабочая частота: | 13,56 МГц | ||||||
Емкость карты: | 900 000 9 000 000|||||||
Тип карты: | MiFare Classic, MiFare Desfire, поддержка платы ЦП | ||||||
Интерфейс | |||||||
Интерфейс связи: | USB-HOST, USB-OTG , HDMI, RS485 и TTL-232 опционально | ||||||
Многоэкранный интерфейс | |||||||
Печать | |||||||
Печатный модуль: | Поддержка внешнего POS58принтера (требуется 5 контактов штекер поверните кабель DB9) | ||||||
Ширина бумаги : | В зависимости от конфигурации принтера, обычно стандарт 58 мм | ||||||
Функция позиционирования | |||||||
Положение пути: | GPS, Beidou (опция) | ||||||
Режим работы | |||||||
Рабочий режим: | Автономный режим или подключение к серверу | ||||||
Потребляемая мощность | |||||||
Потребляемая мощность: | ≤10 W ≤10 Вт | ||||||
Функция связи | |||||||
Беспроводная связь | 2G, 3G, 4G, WIFI по вашему выбору | ||||||
Функция предупреждения | |||||||
Функция предупреждения | Предупреждение, когда баланс карты недостаточно или память данных заполнена | ||||||
Функция сбора данных | |||||||
Режим сбора | Сбор 2G, 3G, 4G и USB, WIF и Bluetooth дополнительно |
Установка Установка 618
1.Силовой провод (Количество: 1, Спецификация: 2,5 метра)
2. Неподвижная U-образная пряжка (количество: 1 единица)
3. U-образная задняя крышка (количество: 1 единица)
4. Неподвижная резиновая прокладка ( внутри) (количество: 1 шт.)
5. Винт (количество: 4 шт.)
6. Водонепроницаемая уплотнительная крышка (количество: 1 шт., опция)
7. GPS-антенна (количество: 1 шт., опция)
Шаг 1: Подтвердите местоположение установки.
Шаг 2. Плотно подключите питание и шнур.
Шаг 3: Закрепите валидатор шины на соответствующей железной стойке или подлокотнике с помощью U-кнопки, как показано на рисунке ниже.
3. Инструкция по монтажу линий электропередачи
Специальный источник питания: положительный полюс батареи на коричневом проводе и отрицательный полюс батареи на синем проводе.
Примечание: коричневый положительный и синий отрицательный.
4. Описание интерфейса
5.Чертеж после установки
Контроль качества
Строго высокотемпературные / низкотемпературные испытания, вибрационные испытания, чтобы убедиться, что продукты могут встретить экстремальные условия в автобусе.
Сертификаты
Где находится наша фабрика
Часто задаваемые вопросы
Наше оборудование имеет сертификаты CE / FCC, и если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с Кэти по телефону + 86- 13530321253, она может говорить по-английски, добро пожаловать запрос! ~
Q: Вы торговая компания или производитель?
A: Мы 20 лет работаем на заводе по оплате общественного транспорта, включая аппаратное и программное обеспечение.
Q: Вы продаете вместе машину и программное обеспечение для управления?
A: мы можем предоставить вам полный набор инструкций для машины и системы, которые вы можете сделать в качестве инструкции. Мы также можем отправить инженеров в вашу страну, чтобы настроить машину и настроить всю систему для вас.
A: да, мы можем предложить образцы для проверки, а также предложить SDK для вторичной разработки.
Q: каковы ваши условия оплаты?
A: Оплата <= 1000USD, 100% предоплата. Оплата> = 1000USD, 30% TT заранее, баланс оплаты до доставки.
Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, как показано ниже:
Wechat: aglaiahk
E-mail: kathy (@) cardlangroup.com
WhatsApp: + 86-13530321253
Skype: cardlan_03 (@) yahoo.com
Моб. телефон: + 86-13530321253
Кэти Вонг
,Информация о компании
Более 19 лет опыта производства и проектирования заводов
Компания Shenzhen Cardlan Technology Co. была основана в 2000 году в районе Шэньчжэнь Лунган. Мы специализируемся на производстве высококачественных систем POS для автобусов, POS-систем для взимания платы за проезд, городских карт-систем «все в одном», интеллектуальных информационных интернет-систем и других систем RFID .Cardlan выполнил множество проектов в зарубежных странах, таких как Мьянма, Камбоджа, Великобритания, Чили, Зимбабве, Таиланд, США, Таджикистан, Дубай, Россия …
Описание продукта
Как работает система ?
Основные функции системы зарядки общественного транспорта с картой IC
• Сверхгибкая и изменяемая функция автоматического заряда : Система зарядки общественного транспорта с использованием карты IC поддерживает различные методы потребления, включая десятки видов общественного пользования. транспортная IC-карта, такая как общая карта, карточка студента, старшая карточка, карточка сотрудника и карточка водителя, электронный кошелек и билет на коммутацию
• Высоконадежная запись об оплате картой : Для успешной оплаты картой система оплаты за проезд в общественном транспорте с помощью карты IC будет записывать номер карты, время оплаты картой, сумму (время) потребления, баланс и тип потребления.
• Функция установки параметров : В системе оплаты за проезд в общественном транспорте с помощью карты IC легко установить номер терминала, цену билета и разрешение на карту.
• Функция коррекции времени : Система оплаты проезда в общественном транспорте с помощью карты IC может напрямую корректировать время с помощью коллектора.
• Функция обработки черного списка сверхплотности : Система оплаты проезда в общественном транспорте с картой IC способна хранить 520 000 черных списков. Все пассажирские карты, занесенные в черный список системы оплаты за проезд в общественном транспорте, запрещены к использованию в системе оплаты за проезд в общественном транспорте.
• Сверхгуманизированный операционный доход с автоматическим подсчетом : система начисления платы за проезд в общественном транспорте с помощью карты IC оснащена функцией автоматического подсчета операционного дохода водителя, способного регистрировать операционный доход водителя и билетного агента после их регистрации; водитель и агент по продаже билетов могут узнать операционный доход за текущую смену.
Руководство по установке
l Первый шаг по установке программного обеспечения, инженер будет вести, как показано ниже:
Пульт дистанционного управления, чтобы помочь установить программное обеспечение управления. (Teamviewer)
И следуйте инструкциям инженера по эксплуатации.
l Второй этап установки оборудования:
1. Комплектующие POS-терминала шины
l Линия электропередачи длиной 1,5 м, которая заканчивается авиационными портами
l Задняя опорная подушка
l 8 винтов (Есть 4 длинных винта и 4 коротких винта.Длинные винты используются, когда используется задняя накладка. Короткие винты используются, если задняя подкладка не используется. Если вы используете длинные винты, плата может быть повреждена.)
l Две фиксированные U-образные пряжки
2. Эффектный рисунок после установки
Вид спереди и сзади
Другой способ установки:
Другие продукты платежных продуктов Cardlan Bus, как указано ниже:
Применение:
1.Автобус, такси, метро, шоссе, супермаркеты, станция Газа, киоск, магазин, театр и так далее быстрые поля платежей;
2. Правительство, учреждение, компания, фабрика, школа, больница, гостиница;
3. Система оплаты проезда в городском общественном транспорте, Система оплаты проезда в маршрутном автобусе компании, Система оплаты проезда в школьном автобусе
Особенности:
1. Изготовлены из материала промышленного класса, полностью адаптированы к особым обстоятельствам на автобус
2.Герметичные, пыленепроницаемые, водонепроницаемые, ударопрочные и анти-электромагнитные помехи
3. Выделенный стабильный источник питания, защита от перегрузки по напряжению
4. С самой современной системой Linux, ЖК-дисплей высокой четкости
5. WIFI Communication + USB data data , Поддержка удаленного обновления
6. Бесконтактная смарт-карта, возможность чтения / записи, облегченный дисплей для чтения карт
7. Живые голосовые подсказки, поддерживает 15 видов голосовых подсказок: например, «карточка студента», «карточка сотрудника»;
8.Поддержка карты Mifare1, карты процессора
9. С помощью модуля термопечати можно подключить к принтеру POS58
10. Дополнительный модуль GPS-позиционирования, для глобального позиционирования спутникового позиционирования;
11. Отличная стабильность хранения данных, данные хранятся до 10 лет даже при отключении электроэнергии
12. Емкость карты: 91 880 000 шт .;
13. Можно проверить ближайшие 20 записей, чтобы предотвратить спор оплаты билетов.
Технические характеристики:
Модель: | Оплата автобусной карты CL1306 | |
Размер: | 200 * 151 * 61.5 мм | |
Материал: | Инженерные пластики, антистатическое покрытие, защита от высокочастотных помех | |
Дисплей: | 3,5-дюймовый ЖК-дисплей, 320×240 966 | |
Операционная система: | Linux 2.6 система | |
процессор: | N32905 процессор, ARM9 ядра @ 240 МГц | |
Память: | 32MBytes SDRAM, 128 Мб Nandflash | |
Емкость: | 259840 шт. Подробных данных для консольного хранения, неограниченное количество данных в хранилище GPRS. | 91 880 000 шт (скачать через ПК через USB) 9 0005 |
Рабочее напряжение: | пост. 40 85 ~ 85 ℃ | |
Влажность: | 0-95% относительной влажности без конденсации | |
Освещение: | красный, зеленый свет | 9015 9015 9015 9015 9015 9015Зуммер, одноканальный динамик (голосовой отчет) |
Запрос голосового отчета: | 16 кГц, 16-битный одноканальный запрос голосового отчета | |
Клавиатура: кнопки 9014 901 900000 | ||
RFID: | Может читать и писать ISO14443 ТИП A \ B Электронная метка (вкл.Combi-Card) | |
Расстояние считанной карты: | 0 ~ 50mm | |
Вспомогательная карта: | Mifare 1 карта, карта Mifare DESfiire 9, карта процессора, Union Card, Union Card | |
Частота: | 13,56 МГц | Интерфейсы / разъемы: | RS232, RS485, USB |
Ширина получения: | На основе конфигурации принтера | |
Режим позиционирования: | GPS | |
Модули связи: | GPRS (900 МГц / 1800 МГц) или CDMA (800 МГц) или 3G или 4G | |
WIFI: | Поддержка 802.Стандарты 11n / b / g, 150 Мбит / с, 2,4 ГГц | |
UnionPay: | Совместимость с картой PBOC3.0 UnionPay | |
Обновление: | 000 | |
Сбор данных: | WIFI, GPRS, USB, 3G, 4G |
Наши услуги
Заказать запрос
Мы предлагаем круглосуточное обслуживание онлайн, круглосуточное обслуживание монтаж на месте. На наше оборудование предоставляется годовая гарантия, а на программное обеспечение предоставляется пожизненное техническое обслуживание .
Сертификаты
Где находится наша фабрика
Контроль качества
Строго высокотемпературные / низкотемпературные испытания, вибрационные испытания, чтобы убедиться, что продукты могут встретить экстремальные условия в автобусе.
Руководство по заказу
Наше оборудование получило одобрение CE / FCC, и если у вас есть еще вопросы, пожалуйста, свяжитесь с Кэти по телефону + 86-13530321253, она может говорить по-английски, добро пожаловать запрос! ~
Q: Вы торговая компания или производитель?
A: Мы 19 лет производим оплату общественного транспорта, включая аппаратное и программное обеспечение.
Q: Вы продаете вместе машину и программное обеспечение для управления?
A: мы можем предоставить вам полный набор инструкций для машины и системы, которые вы можете сделать в качестве инструкции. Мы также можем отправить инженеров в вашу страну, чтобы настроить машину и настроить всю систему для вас.
A: да, мы можем предложить образцы для проверки, а также предложить SDK для вторичной разработки.
Q: каковы ваши условия оплаты?
A: Оплата <= 1000USD, 100% предоплата. Оплата> = 1000USD, 30% TT заранее, баланс оплаты до доставки.
Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, как показано ниже:
Wechat: aglaiahk
E-mail: kathy (@) cardlangroup.com
WhatsApp: + 86-13530321253
Skype: cardlan_03 (@) yahoo.com
Моб. телефон: + 86-13530321253
Кэти Вонг
,Платежная система — Платежная система — это система (включая физическую или электронную инфраструктуру и связанные с ней процедуры и протоколы), используемая для расчетов по финансовым операциям на рынках облигаций, валютных рынках, а также на рынках фьючерсов, деривативов или опционов или…… Википедии
платежная система — mokėjimo сисьтема statusas Aprobuotas sritis Finansų Rinka apibrėžtis Лесу pervedimo сисьтема, кури tvarkoma PAGAL bendras тос системос Taisyklės л kuriai nustatyta standartizuota mokėjimo operacijų apdorojimo, tarpuskaitos л (арба) atsiskaitymų … … литовский словарь (lietuvių žodynas)
платежная система — mokėjimo сисьтема statusas Aprobuotas sritis Kredito л Finansų įstaigos apibrėžtis Trijų арба Daugiau mokėjimo системос dalyvių, neskaitant Sistemos operatoriaus, atsiskaitymų tarpininko, pagrindinės sutarties Сали, tarpuskaitos namų арба … … литовский словарь (lietuvių žodynas)
платежная система — механизм для совершения платежей… Английский современный словарь
Малайзийская электронная платежная система — Финансирование промышленности Основано в декабре 1996 г. Штаб-квартира в Куала-Лумпуре, Малайзия… Wikipedia
Платежная система BancNet — Название межбанковской сети Infobox = зона BancNet = Филиппины и Китай через Китай через UnionPay Foundation = 1994 членов = 40 банков pos = Более 8000Банка системы продаж BancNet (BN) представляет собой местный электронный перевод денежных средств на основе PIN-кода (EFTPOS)…… Википедия
Платежная система электронной коммерции — Платежная система электронной коммерции облегчает прием электронных платежей для онлайн-транзакций.Платежные системы электронной коммерции, также известные как образец электронного обмена данными (EDI), становятся все более популярными благодаря широкому распространению…… Wikipedia
Система экспресс-платежей — Система экспресс-платежей, более известная как EPS, изначально представляла собой систему EFTPOS, состоящую из карт банкоматов Банка Филиппинских островов и его дочерних компаний, BPI Family Savings Bank и BPI Direct Savings Bank. Сегодня это EFTPOS … Википедия
Платежная система валовых расчетов в реальном времени — Платежная система валовых расчетов в реальном времени (RTGS) Международная Платежная система, посредством которой транзакции обрабатываются и рассчитываются непрерывно (в режиме реального времени), а не откладываются до конца торгового дня.Каждая сделка — это…… Юридический словарь
платежная система валового расчета в реальном времени — Платежная система валового расчета в реальном времени (RTGS) Международная Платежная система, посредством которой транзакции обрабатываются и рассчитываются непрерывно (в режиме реального времени), а не откладываются до конца торгового дня. Каждая сделка — это…… Юридический словарь
Платежная система брутто-расчетов в реальном времени — Платежная система брутто-расчетов в реальном времени (RTGS) Международная Платежная система, посредством которой транзакции обрабатываются и рассчитываются непрерывно (в режиме реального времени), а не откладываются до конца торгового дня.Каждая сделка — это…… Юридический словарь
Актуально на: 1 сентября 2017 г.
Начнем с того, что график работы организации и режим работы сотрудника – это разные понятия. Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9.00 до 18.00. Но не всегда. Посмотрим, какие бывают графики работы персонала.
Отдельной статьи, регламентирующей установление графиков работы для сотрудников, в ТК РФ нет. Оно и понятно. Ведь каждый работодатель вправе сам определять конкретные часы работы для своих работников с учетом установленного им режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), а также требований законодательства, касающихся обязательного предоставления времени отдыха, ограничивающих привлечение ряда лиц к работе в ночное время и др.
Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня. Другой вариант – шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день. При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов. График рабочих дней на 2017 год для пятидневки и шестидневки есть в производственном календаре.
Если же специфика деятельности предприятия такова, что работникам приходится работать разное количество часов в неделю, и соблюсти 40-часовую норму рабочего времени не получается, то нужно вводить суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). При нем графики работы сотрудников могут быть самые разные.
График работы «2 через 2» означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает. При этом каждый его рабочий день длится больше 8 часов. Норма рабочего времени отрабатывается за учетный период, к примеру, за квартал. Такой принцип применяется и при графике работы «4 через 4», «сутки через трое» и др.
Таким образом, режим труда и отдыха работников при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиком работы. Образец графика на месяц можно найти в справочно-правовой системе Консультант+. Кстати, при работе «сутки через трое» и норме рабочей недели 40 часов лучше было составить график рабочего времени на весь 2017 год. Поскольку при меньшем учетном периоде вряд ли удастся соблюсти норму без сверхурочной работы.
График рабочего времени: образец
Таблица графика работы на месяц: образец (пустая)
ТК РФ предусматривает режим гибкого рабочего времени, устанавливаемый работникам, для которых нет жесткого условия о работе в определенный временной промежуток. Соответственно, четкий график рабочего времени сотруднику не устанавливается. Но при этом суммарно сотрудник должен отрабатывать определенное количество часов за учетный период (ст. 102 ТК РФ). К примеру, работник с гибким режимом рабочего времени, который в соответствии с трудовым договором должен за неделю отработать нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, в один рабочий день может работать с 8.00 до 17.00 (с учетом перерыва), а в другой с 10.00 до 19.00.
Трудовой договор с условием о гибком графике работы: образец
Также читайте:
glavkniga.ru
График сменности — это локальный акт организации, в которой практикуется работа по сменам. Он необходим там, где этого требует специфика труда: на заводах, в супермаркетах, в медицинских организациях и других местах.
В трудовом кодексе есть статья 103 ТК РФ, которая регулирует работу в две, три или четыре смены. Такой режим называется сменным и требует от работодателя не только соблюдения дополнительных условий и требований, но и оформления специальных документов. Одним из них является график сменности, о котором пойдет далее речь. Мы приведем образец графика сменности на 2019 год и расскажем об особенностях работы в таком режиме.
Сменная работа может быть введена в любой организации или учреждении при производственной необходимости. Например, в целях увеличения объема выпуска продукции, обслуживания клиентов в увеличенном временном цикле, но, чаще всего, если длительность производственного процесса превышает допустимую по трудовому законодательству продолжительность ежедневной работы. Например, если завод, фабрика или пекарня работает круглосуточно. Чаще всего на производстве работа относится к вредным условиям труда, поэтому в силу статьи 94 ТК РФ максимальная продолжительность работы одного человека не может превышать 8 часов, при условии 36-часовой рабочей недели. Если необходимо использовать оборудование в полную силу, работникам приходится трудиться в режиме сменности.
Количество смен и их чередование законодатели оставили на усмотрение работодателей, но необходимо помнить, что работа в течение двух смен подряд законодательно запрещена. Учитывайте это, составляя график сменности. ТК РФ позволяет наказать ту организацию, которая не соблюдает такое требование по статье 5.27 КоАП РФ, такая опасность возрастет, если сотрудники пожалуются на свое руководство в трудовую инспекцию и она проверит документацию. В этом случае от наказания не защитит даже добровольное согласие граждан, которые сами захотели работать в две смены. Чередование трудовой силы при таком режиме труда является главным постулатом любого работодателя. Кроме того, помните, что если более половины времени смены выпадает на ночное время, то ее продолжительность сокращается на один час.
Итак, работа происходит посменно, поэтому каждая группа должна иметь свою продолжительность рабочего времени и знать, в какие дни и часы приступать к выполнению обязанностей. Для этого необходимо документальное оформление такого режима труда.
Руководство организации вправе самостоятельно определять периодичность составления планов работы смен и правила составления графика сменности. Например, графики можно составлять на каждый месяц или сразу на целый год. В какую смену какого сотрудника поставить, тоже решает работодатель. Но нельзя забывать о том, что по требованию статьи 372 ТК РФ, необходимо учитывать мнение представительного органа работников, то есть профсоюза. Кроме того, обязательно ориентируйтесь на условия, прописанные в каждом трудовом договоре. Если там определено, что смены необходимо периодически менять, то руководство должно учитывать это при составлении общей документации.
Итак, самый простой — прямой порядок чередования сменности работников:
Используют и график с обратным порядком, при котором работники из первой смены попадают в третью после отдыха, и так далее. Очень важно, чтобы график соотвентствовал требованиям статьи 110 ТК РФ: время непрерывного отдыха одного человека в неделю не должно быть менее 42 часов. Например, если составлен график сменности сутки через трое, образец которого показан на картинке, то у каждого человека в неделю есть три выходных подряд, и эта норма соблюдается. А вот если руководство решило псоставить график в режиме сутки через сутки, это уже является нарушением и может привести к штрафу. Также при составлении гдокумента учитывайте наличие на предприятии категорий лиц, для которых в соответствии с нормами статьи 94 ТК РФ установлена особая продолжительность рабочего дня, и работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
Отдельное внимание уделите категории лиц, для которых в силу статьи 96 ТК РФ запрещена работа в ночное время. К ним, в частности, относятся:
Кстати, для последних существуют некоторые исключения. Так, привлекать подростков к ночному труду законодательство разрешает если они являются спортсменами или работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков согласно перечню профессий и должностей, утвержденному постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Некоторые категории граждан должны дать письменное согласие на работу в режиме сменности и на ночной труд, к ним относятся:
Проинформируйте таких граждан об их правах на отказ работать ночью в письменном виде и попросите их расписаться, подтверждая тем самым, что ознакомлены.
Никакой унифицированной формы графика сменности не существует, поэтому каждая организация должна разработать ее самостоятельно. Сделать это не сложно, поскольку фактически это адаптированный табель учета отработанного времени, в котором указаны фамилии и должности, отмечены рабочие и выходные дни.
Удобнее всего составлять график в excel, поскольку он представляет собой таблицу. Обычно сформировать этот документ позволяют многие бухгалтерские и другие специальные программы для ведения дел предприятия.
После того как документ составлен, его утверждает руководитель предприятия. Делается это не просто подписью на самом документе, а путем издания соответствующего приказа по организации. Кроме того, с формой следует ознакомить под роспись всех лиц, перечисленных в документе. По требованию статьи 103 ТК РФ сделать это нужно не менее, чем за один месяц до начала действия документа. Если человек отказывается подтверждать свое ознакомление подписью, кадровик составляет акт и указывает в нем все обстоятельства. Соблюдение документа определяется по табелю учета рабочего времени, который обязательно ведется при сменной работе.
Скачать образец графика сменности в excel
ppt.ru
Актуально на: 10 сентября 2018 г.
Прежде чем говорить о графике сменности, расскажем о том, что же такое сменная работа.
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Вводится такая работа, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, на текстильной фабрике цех покраски работает круглосуточно. Так как данная работа в таком цехе относится к работе с вредными условиями труда, то максимальная продолжительность ежедневной смены не может превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе (ст. 94 ТК РФ). Соответственно, в данном цехе работники должны трудиться посменно.
Также сменная работа возможна для увеличения объема выпускаемой продукции/оказываемых услуг или более эффективного использования оборудования.
Работодателю важно знать, что трудовым законодательством запрещена работа в течение двух смен подряд. Соответственно, если он заставит работника отработать две смены, а этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Кстати, если работник сам согласился трудиться в несколько смен, от штрафа это работодателя не спасет (речь идет о ситуации, когда о факте многосменной работы каким-то образом узнали трудинспекторы).
Если работники трудятся в несколько смен, то каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Периодичность графиков сменности работодатель определяет самостоятельно. Например, графики могут составляться ежемесячно, а могут – один раз в год.
Работодатель также сам решает, в какую смену какой работник будет трудиться. Например, каждый день в первую смену или же день в первую, а день – во вторую. Конечно, если в трудовом договоре с работником прописаны какие-то особые условия, то работодатель должен их учитывать при составлении графика сменности.
При составлении графиков сменности работодатель обязательно должен учитывать мнение профсоюза (при его наличии).
С графиками сменности нужно под роспись ознакомить работников не позднее чем за месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Ознакомиться с образцом графика сменности можно здесь.
Также читайте:
glavkniga.ru
На чтение 7 мин. Просмотров 156 Опубликовано
Составление графика работы позволяет оптимизировать деятельность каждого из подразделений компании. Составление этого документа, позволяет повысить результативность трудовой деятельности каждого сотрудника предприятия. Именно рассматриваемый акт, позволяет избежать возможных перебоев в рабочем процессе и предупредить возникновение форс-мажорных ситуаций. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец графика работы сотрудников на месяц и поговорить о порядке формирования этого документа.
В действующем Трудовом Кодексе говорится о том, что каждый из работодателей может использовать два основных варианта ведения трудовой деятельности. При первом варианте, сотрудники работают по нормированному графику, разработанному контролирующими учреждениями. При втором варианте, работодатель самостоятельно устанавливает режим работы. Важно обратить внимание, что при использовании второго варианта, администрации компании необходимо разработать собственные внутренние акты, регулирующие трудовой распорядок. Также информация о длительности рабочего дня указывается в коллективном договоре и трудовом соглашении с каждым работником компании.
Для начала давайте рассмотрим различные режимы, имеющие стандартную продолжительность трудового времени:
Важно обратить внимание, что при использовании ненормированного рабочего дня, работодатель должен разработать график сменности.
Согласно сто третьей статье Трудового Кодекса, необходимость в данном документе возникает в том случае, когда длительность рабочего процесса, выше длительности стандартного рабочего дня. При необходимости ведения непрерывного производственного процесса, администрация компании должна разработать график смен, для того чтобы задействовать имеющийся персонал в круглосуточной рабочей деятельности.
Рассматриваемый документ регулирует порядок выполнения работ в соответствии с установленными нормами рабочей деятельности. Рассматриваемый акт является неотъемлемой составляющей коллективного договора. При разработке этого документа, нанимателю следует учитывать точку зрения каждого сотрудника компании.
Согласно данному документу, работодатель устанавливает определенный график трудовой деятельности. Примером сменного расписания труда является ситуация, в которой работник выполняет свои обязательства в течение двух дней подряд. После этого ему предоставляется два выходных дня. В это время все обязанности данного человека выполняются его сменщиком. График выхода на работу сотрудников регулируют порядок смен. Как правило, данный документ разрабатывается на один или несколько месяцев вперед.
График работы на месяц является внутренним актом, регулирующим режим трудовой деятельности. Следует сделать акцент на том, что рассматриваемый документ имеет ряд отличий от табеля учета рабочего времени. Последний составляется на основании девяноста первой статьи Трудового кодекса. Данный документ, составляемый руководством фирмы, используется для фиксации фактического количества часов, отработанных в течение месяца каждым тружеником. Контролирующими органами, установлена норма в размере сорока рабочих часов в неделю. Именно необходимость соблюдать данный распорядок, обязывает администрацию компании вести учет времени рабочей деятельности сотрудников.
Важно обратить внимание на то, что при составлении этого документа у руководителя отсутствует необходимость согласования различных тонкостей и нюансов с контролирующими учреждениями. Каждый работник, работающий по сменному графику, должен быть ознакомлен с расписанием работ в обязательном порядке. Подобные требования в отношении табеля учета отработанных часов отсутствуют. Согласно сто десятой статье ТК РФ, наниматель обязуется не нарушать установленный порядок и контролировать четкое соблюдение установленного режима трудовой деятельности.
Согласно установленному порядку, каждая организация должна иметь среди локальных актов, табель учета рабочего времени.
В отличие от табеля, график учета рабочего времени не относится к категории обязательных документов. Необходимость в формировании данного акта возникает только в случае непрерывного производственного процесса. Также следует отметить, что выдержки из рассматриваемых документов заносятся в трудовое соглашение, заключаемое между работниками компании и администрацией. Данная информация фиксируется в разделе, посвященном длительности трудового дня.
Рассматриваемый документ является многофункциональным актом. Он может использоваться для следующих целей:
Рассматриваемый бланк формируется ровно за один месяц до введения в эксплуатацию. После того как заполненный акт будет утвержден руководителем фирмы, с его содержанием знакомят всех работников. В случае отказа работника подтвердить факт ознакомления с документом, администрации компании следует составить соответствующий акт, пригласив двух свидетелей. Важно обратить внимание на то, что нарушение данного порядка действий рассматривается как грубый дисциплинарный проступок.
Документ, определяющий порядок выхода на работу персонала компании должен быть составлен лично руководителем фирмы. Также эта обязанность может быть передана любому должностному лицу, путем издания соответствующего распоряжения. Как правило, данные полномочия передаются сотрудникам кадрового отдела. Следует упомянуть, что, по мнению экспертов, подобный подход является неправильным. Согласно установленным правилам, ответственность за составление расписания должна быть возложена на руководителей структурных подразделений.
После знакомства сотрудников компании с содержанием акта, бланк утверждается руководителем компании путем заверения личной подписью. Также данное право имеется у руководителей обособленных структурных отделов. Также следует упомянуть, что в действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий форму рассматриваемого акта. Это означает, что каждый руководитель имеет право самостоятельно разработать индивидуальную форму.
В верней части документа следует написать его наименование. На полях таблицы приводится перечень сотрудников компании, и указываются их должностные позиции. Напротив каждой фамилии указывается день выхода на сменное дежурство. В задачу составителя входит создание формы, которая будет соответствовать всем критериям, установленным контролирующими органами. Очень важно не допустить переработки и выбрать оптимальный уровень нагрузки для каждого работника компании. Как правило, данный график составляется один раз в течение месяца.
Внутренний трудовой распорядок, установленный на территории компании, является регламентом, регулирующим порядок заполнения расписания дежурств сменных работников. В этом акте фиксируется длительность рабочей смены, количество и продолжительность перерывов, время начала и окончания производственного процесса, а также порядок чередования смен. На основе данного документа составляется вычисление количества смен, отработанных каждым сотрудником предприятия.
Продолжительность рабочей смены определяется локальными документами компании. Очень важно, чтобы продолжительность дня четко соответствовала значению, указанному в соглашении между работником и администрацией компании. Помимо этого, следует учитывать требования контролирующих организаций и государственных органов. При создании графика, необходимо учитывать требования различных инстанций в отношении работников, задействованных на вредном производстве, инвалидов или тружеников, не достигших совершеннолетнего возраста.
Таблица графика работы на месяц пустой образец:
«Перечень стандартной управленческой архивной документации, образующейся в процессе деятельности госорганов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» является регламентом, регулирующим порядок хранения рассматриваемого документа. Данный перечень был утвержден в две тысячи десятом году Министерством Культуры Российской Федерации.
Согласно нормативным актам, рассматриваемый тип документов должен храниться в государственном архиве в течение пяти лет. В том случае, когда деятельность компании тесно взаимосвязана с вредным производственным процессом, срок хранения продлевается до пяти лет.
Многие работодатели передают графики работ государственному архиву по истечении одного года с момента их ввода в эксплуатацию. Хранение подобной документации на территории предприятия позволяет использовать их для урегулирования спорных вопросов между работниками и администрацией компании.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
ktovbiznese.ru
График работы — это обязательное условие трудовых взаимоотношений, которое определяет, сколько должен трудиться той или иной работник. Продолжительность трудовой смены, перерывы на отдых и прием пищи — все эти периоды должны быть закреплены в трудовом договоре либо в отдельном документе. В статье расскажем, что такое график работы, для чего необходим документ, и как правильно его составить. Актуальные примеры и готовые образцы доступны для бесплатного скачивания.
Итак, что такое график рабочего времени? Это документ, содержащий порядок распределения трудовых периодов и перерывов на отдых в течение определенного расчетного периода. Данный термин используются повсеместно. Однако несмотря на его популярность, не многие встречались с этим документом. Разберемся, почему?
Итак, среднестатистический работник трудится 8 часов в день и пять дней в неделю — это стандартная пятидневка или 40-часовая рабочая неделя. Для таких работников отдельное составление графика работы не требуется. Да и зачем. Пришел на работу к девяти, «отсидел» до шести с перерывом на обед — зарплату получил.
Для специалистов данной категории ключевые условия о продолжительности трудового времени и отдыха обычно прописываются в трудовом договоре. То есть определяют при трудоустройстве. Но ведь не все работают на пятидневке. Так вот, если время труда у конкретного работодателя отличается от общепринятых стандартных норм, то необходим график работы, как правильно оформить образец — рассмотрим далее.
Однако не стоит полагать, что только исключительные условия труда являются основанием для утверждения отдельного документа. Вовсе нет. Так, режимность рабочего времени может быть утверждена и для трудящихся на пятидневке. Например, если на предприятии предусмотрено несколько смен или совмещены разные продолжительности труда.
Определимся, для чего нужен ГР сотрудников? Для того чтобы определить продолжительность труда и отдыха для каждого работника в отдельности на определенный отрезок времени. Например, утвердить смены для производственного цеха на март 2019 года. Этот документ позволяет решить сразу несколько задач. Он необходим для:
Однако не стоит путать документ с табелем учета рабочего времени. ГРВ — это то, как будут работать сотрудники, а табель — это часы, смены и дни, учтенные по факту, то есть уже отработанные. Подробнее — в материале «График учета рабочего времени, как правильно составить».
Итак, прежде чем определить, как составить рабочий график, обозначим ключевые особенности составления документа.
Кто должен составлять график работы сотрудников? Составлением документа должен заниматься сам руководитель либо ответственный работник, в должностные обязанности которого включены такие действия. Допустимо возложить обязанности на кадровика, секретаря, бухгалтера или, например, начальника отдела или смены. В любом случае к подготовке требуется подойти ответственно.
При разработке документа необходимо руководствоваться действующими нормами и требованиями трудового законодательства, а также положениями локальных распоряжений (коллективный договор, внутренний распорядок, отдельные приказы и распоряжения руководства).
Унифицированная форма отсутствует, поэтому придется разработать бланк самостоятельно. Закрепите структуру и формат документа в отдельном распоряжении руководителя.
Как оформить график работы сотрудников, примерный бланк:
Заполненный бланк утверждают приказом. Затем знакомят работников с содержанием распоряжения под подпись. Если кто-то отказался расписаться в ознакомлении, то составляется соответствующий акт.
Итак, как правильно написать график работы? В первую очередь изучите локальные положения и нормативы, действующие внутри организации. Затем укажите начало и окончание рабочей смены, дня. Если смена предусматривает перерывы на отдых или на приемы пищи (как определено в колдоговоре и внутреннем распорядке), закрепите данные перерывы по утвержденным нормам. Теперь обозначьте продолжительность смены, дня, их количество в расчетном периоде. Также закрепите порядок чередования труда и отдыха.
Стоит отметить, что на предприятии могут быть установлены не только стандартные нормы труда, но и сокращенные. Подробнее — в материале «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов».
Пример, как составить график работы на 3 человека (4 человека, 5 человек…).
Такие режимы труда обычно устанавливаются на предприятиях и производственных организациях. Простыми словами, когда производственный цикл (процесс) требует круглосуточного труда (обслуживания, сопровождения, изготовления). Именно в таком случае работодатель заинтересован организовать несколько смен, чтобы производственный цикл не останавливался.
Такой режим труда совершенно не похож на стандартную пятидневку. Это может быть и работа два через два, и иные способы чередования смен. Общие инструкции и актуальные примеры представлены в специальном материале «Как сделать сменный график работы».
ppt.ru
В данной статье мы подробно расскажем как составить график работы с образцом.
В современном кадровом делопроизводстве составление графика работы упрощено введением электронных форм. Графику работы соответствует форма, которая предоставляется программой «1С: Зарплата и Кадры». Данная форма уникальна. Она разработана с учетом индивидуальных особенностей любого предприятия. Задача кадровика правильно оформлять внутренности предложенной формы, а именно содержание, которое заключается в распределении персонала по графику работы. Внутреннее содержание оформляется с учетом удобства работы не только сотрудников, но и для бухгалтерских расчетов. Работа с программой 1С сокращает временные затраты делопроизводителя на составление графиков работы.
В программе учтены особенности разной продолжительности рабочих недель:
Составление рабочего графика базируется:
Режим работы организации (учреждения, предприятия) – это зафиксированное время действия производства. Рабочий (специалист) тратит время на подготовку рабочей зоны и выполняет определенные процедуры по завершении рабочего дня. Начало работы предполагает минимум 10-минутное отклонение от открытия организации.
Например. Детский сад работает по 12-часовому режиму – с 7.00 до 19.00. Педагоги детского сада должны начать свой день в 6.50, завершить в 19.10. Время работы педагогов не дублирует работу дошкольной организации. Соблюдение требований законодательство неукоснительно выполняется: т.е. время выполнения трудовых обязанностей педагогом (8 часов, 7,2 часа) выполняется строго. Отдельный работник обязан выполнять часовую норму, установленную для его рабочего места.
Перерывы на отдых лучше планировать, изучив санитарные нормами и правила, установленными на производстве. Обеденный отдых варьируется в разных организациях, в основном, находится во временных границах – 12.00-15.00.
График отражает, как работает учреждение в дни установленных праздников и в выходные дни (магазины, заводы с безостановочным производством и др. варианты). Грамотно построенный график позволит исключить случаи недоработки, переработки, недофинансирование или наоборот превышение сметных расчетов заработной платы. Безошибочный график будет способствовать оптимизации трудового процесса.
Можно выделить три вида графиков работы: сменный, скользящий, недельный. Все графики имеют как преимущества, так и недостатки, но их вид необходим для удовлетворения специфики работы конкретного учреждения.
Сменный график используется в основном организациями с круглосуточной системой работы. Кроме этого, в тех организациях (их большинство), график предполагает, что сотрудники работают, сменяя друг друга. Иногда графики рассчитывают период совместного труда двух и более специальностей на одном рабочем месте, в основном, такое встречается в образовании, культуре и здравоохранении. Сменность труда позволяет вести безостановочное производство. Определение режима работы по сменам дана в ТК РФ, ст.103.
Законом выделены 2 случая применения сменного графика:
Графики работы по сменам составляются по формам, предлагаемым электронной версией программы. Определяются смены, их количество, временной промежуток, а затем данные заносятся в программу. Чаще всего график смен сделан на месяц, чтобы внутри месяца менять сотрудников по сменам (1,2, ночная). При правильном выстраивании смен, не будет возникать переработки у одного сотрудника, и недоработки у другого.
Графики работы по сменам можно менять или оставлять без изменений. Все зависит от возможностей и особенностей производства.
Скользящий график работы используется в учреждениях, где используется разъездной характер работы (командировки): сотрудники железнодорожных учреждений. В их графиках неизвестно время начала рабочего дня (поездные бригады) и окончания рабочей смены (грузовые перевозки), у автомобильного транспорта (дальние рейсы) и другие аналогичные услуги. Кадровик фиксирует по факту получения информации о том, что работник приступил к своим обязанностям и их завершения. От факта окончания работы начинается отчет времени на отдых, затем снова определяется время начала работы (поездка, выезд в рейс), т.е. по-настоящему график скользит по календарю и индивидуален для каждого отдельного работника. Электронная версия скользящего графика позволяет отслеживать норму выработки часов, каждого члена трудового подразделения. Выходные здесь также скользящие, устанавливаются только примерные даты, а факт выявляется в ходе трудового процесса.
Недельный график используется, когда сотрудники вырабатывают норму часов, не находясь непосредственно на своем рабочем месте каждый день, а только в сумме числовых значений отработанного времени за неделю. Выход на работу выбирается специалистом и согласуется с начальником отдела, цеха и т.д. индивидуально. Такой режим еще называют гибким режимом работы. Он считается самым распространенным за рубежом. За недельным режимом много преимуществ: повышается эффективность работы, отмечается снижение уровня дисциплинарных нарушений, улучшение психологического здоровья сотрудников.
Ст.102 ТК РФ также дает определение недельного режима времени работы. Недельный график используется в таких случаях:
Заработная плата данных работников не зависит от отработанного времени, поэтому сотрудники сами контролируют его выполнение. Норма для них соответствует норме обычных работников, а режим другой. Зафиксировать время работы данного сотрудника в определенном графике сложно, поэтому форма заполняется, в ней проставляется примерная норма часов, а не отслеживается фактическое значение.
В графике обязательно выделяется время для восстановления физических сил. Время отдыха обычно делит рабочий день на две части, примерно равные по времени. Чаще всего, это один обеденный перерыв. Фактическая продолжительность времени, используемая для отдыха и питания, не входит в состав рабочего времени. По ст. 108 ТК РФ, перерывы, предоставляемые работнику во время рабочего дня (смены), могут быть не больше 2 часов и меньше 30 минут. Есть организации, где выбирают короткие технологические перерывы, они длятся не более 15 минут.
Если Вам поручили составить график работы, то вы сначала должны определиться с видом графика, наиболее приемлемым вашей организации (предприятию).
Видов графиков достаточно большое количество, но большинство предприятий перешли в настоящее время на одинаковые унифицированные формы электронной версии кадровых программ. Они позволяют не затрачивать время на создание своих форм, введение формул и других задач, которые выполняют программисты. Документовед выбирает вид графика.
Виды графиков:
Необходимо установить период учета рабочего времени – месяц, квартал, год. Выбранный временной отрезок напрямую зависит от характера производства, его специфики, особенностей труда.
Пример. Сотрудники техникума должны выполнить часовую нагрузку с сентября по май месяц. Распределяем часы нагрузки на педагога соответственно по учетному периоду. Лето в данном случае исключается и входит в период отпуска. Если времени заработанного отпуска не хватает (например, отпуск 44 дня, не задействован педагог – 90 дней), педагогу предлагается отдых за свой счет, дополнительная нагрузка или другие варианты. Учетный период в данном случае – учебный год (а не финансовый).
По каждому рабочему месту вычисляется фонд обслуживаемого времени. Загрузка рабочего места. Исчисляется загрузка при любом виде графика в часах и минутах.
Например. Рабочее место токаря – фрезеровщика функционирует по действию станка. Станок работает по 3 часа безостановочно. Через три часа на остывание агрегата требуется 1,5 часа. Поэтому время работы станка – за сутки – 15 часов. Последний отдых станку дают 3 часа. На это время в графике работы можно устраивать пересменки. На данных станках работают мужчины – их рабочее время – 8 часов, поэтому с правильным графиком, можно легко за одним станком закреплять две штатные единицы.
Если место работника задействовано сутки (диспетчер электросетей). Эта норма высчитывается на учетный период (год) и равномерно распределяется по времени отработки отдельных сотрудников.
Продолжительность времени работы отдельных специальностей имеет отличное значение от всего персонала. В графике проставляется значение каждому работнику, если его норма рабочего времени отличается от нормы работы других.
Пример. В образовательном учреждении работают разные специалисты. Продолжительность рабочей недели у них разная, например, воспитатель обязан отработать 36 часов в неделю, музыкальный руководитель – 24 часа, учитель – логопед – 20 часов. Максимальное время работы в месяц (норма выработки) у них разное, оно должно найти отражение в графике. Свыше нормы нагрузку нельзя допускать, так она потребует дополнительных финансовых вложений.
Рассчитывается количество работников на одно рабочее место и общее количество штата. Данное число сотрудников должно обслуживать рабочее место и выполнять при этом план. Получается количественной кадровый состав – штат. Нормативный показатель штатных единиц предприятия.
Пример. Дежурный диспетчер энергосети организует круглосуточное дежурство на пульте. Учетный период его работы исчисляется за финансовый год. Общее время обслуживания рабочего места диспетчера составляет 8760 ч (365 календарных дней × 24 ч). Высчитываем численность, необходимую для обслуживания данного рабочего места, оно составляет примерно 4,8 человека. На практике работодатель может принять пять человек, а может четыре, распределив неполную ставку между работниками.
В выбранную форму вносятся рабочие должности, затем заполняются данные на специалистов, обслуживающих рабочие места, распределяется между ними часовая норма. Выставляется выработка, включающая все индивидуальные особенности каждого рабочего места. Проставляются выходные и праздничные дни. Принцип заполнения – принцип равномерности, распределение в приближенно одинаковых объемах между специалистами.
Высчитывается число смен, фиксируется сменность между работниками.
Основная задача формирования графика – доступность при восприятии работником, и простота, разборчивость для обсчета бухгалтерией. В график вносятся все штатные работники предприятия.
График требует каждодневной корректировки (больничные листы, командировки, отгулы). Если основные данные внесены заранее, данный процесс проходит легче, чем каждодневное внесение данных.
consultwork.ru
8 часов – именно столько времени чаще всего длится рабочий день на территории РФ. При таком графике сотрудники работают пять дней в неделю, с обеденными перерывами до 48 минут, которые носят систематический характер.
Но некоторые руководители составляют график сменности, и решаются на введение круглосуточного рабочего режима. Это бесперебойная работа сразу в несколько смен. В локальных документах организации нужно тщательно описать продолжительность каждой из таких схем.
Для некоторых видов деятельности график сменности становится необходимым документом.
Если вы нарушили права работников, то узнайте о том, что вас ожидает по ссылке.
График необходим для того, чтобы в бумажном виде закрепить рабочее время каждого из сотрудников. А потом рассчитывать заработную плату, другие виды компенсаций и перечислений.
Обязателен такой график для следующих предприятий:
Эта проблема актуальна из-за того, что в тёмное время суток совершается большинство противоправных действий.
Для предприятий промышленности график сменности позволит эффективно распорядиться всеми мощностями имеющегося оборудования. Учитывая малые потери по электроэнергии ночью, многие приборы повышают показатель КПД.
ЕГРИП – что это и как получить соответствующую выписку, прочтите здесь.
Благодаря чему выпуск продукции увеличивается. На прибыль предприятий такая ситуация влияет положительно.
На рейсах авиалиний, на ж/д поездах сменный график работы так же используется на постоянной основе.
Работодатель должен выполнить несколько действий для того, чтобы сменный график был введён по всем правилам:
Приказы в данном случае издаются в произвольной форме. Там обязательно надо перечислить должности, по отношению к которым и вводится сменный режим работы. Процедура и сроки описываются отдельно.
Есть и другой ряд данных, указание которых обязательно:
Что такое журнал воинского учета и как его заполнить, узнайте по ссылке.
Если трудовой договор был заключён до внесения нового порядка, в документ вносятся соответствующие изменения после.
Главное – учитывать мнение Профсоюза, либо другого органа, представляющего работников. У данного режима есть свои особенности, на которые необходимо опираться.
Есть и требования, которые прописаны в Трудовом Законодательстве:
Составление графика происходит локально. Отвечает за это представитель службы кадров на предприятии. В отдельном приказе руководитель пишет о том, за какое время график должен быть введён в действие.
Образец графика сменности в формате excel можно скачать здесь.
В Правилах внутреннего распорядка необходимо осветить другие регламенты, режим рабочего времени по обычному графику.
Обязательное требование – ознакомление профсоюзной организации с актами локального характера, где содержится требуемая информация. Ведь в профсоюз входят те, кто выражает мнение активной части сотрудников.
Рассмотрение проекта занимает не больше пяти рабочих дней. За это время члены профсоюза имеют право направить несогласие или обоснованные претензии, если они имеются. После несогласия проводятся дополнительные встречи с консультациями. На таких совещаний должны прийти к компромиссу.
Для доведения информации до сотрудников необходимо разобраться в условиях трудовых договоров, которые с ними заключены.
Нужно снять деньги с расчетного счета – эта статья вам поможет узнать, как это сделать.
Например, в некоторых документах присутствуют оговорки, которые касаются сменного графика работы. Часть 4 статьи 103 в ТК РФ требует, чтобы работники узнали о введении сменного графика минимум за месяц.
Рекомендуется оформлять все подобные процессы только письменно.
Тогда будут доказательства знакомства сотрудников с действующими правилами.
Не позднее, чем за 60 дней до введения изменений требуется предупреждать работников, если график работы меняется серьёзно. Уведомления должны содержать описание самих условий вместе с причинами, по которым они стали необходимостью.
Есть разные ситуации, в которых возникает необходимость изменить график работы, либо условия смен.
Например, при болезни сотрудников, организации незапланированного отпуска и так далее. Изменения вносятся в том же порядке, что и сам рабочий график. С такими изменениями необходимо лично ознакомить каждого из сотрудников, под роспись.
Тогда у нанимателя будет письменное доказательство нескольких фактов:
Как вести бухгалтерию, если вы ИП? Ответ содержится тут.
При отсутствии правильного оформления этой процедуры возникает множество серьёзных проблем:
Только после согласования с профсоюзом у руководителя появляется право на введение системы учёта рабочего времени с суммированием.
Это делается согласно требованиям статьи 126 ТК РФ.
Так поступают только в тех организациях, где невозможно учитывать рабочее время с использованием других схем. Применение суммирования при учёте времени работы возможно при работе с группами:
И других подобных категорий. Когда вводится суммированный учёт, рабочее время может быть уменьшено или увеличено по сравнению с тем, что установлено статьями 112-114 ТК РФ. Но за день один человек всё равно не может трудиться дольше 12 часов.
В личных делах сотрудников изменённый график сменности не хранится. Он оформляется только в виде распоряжения по предприятию. Или как приказ по подразделению.
Сотрудники со сменным графиком должны получать такую же оплату, что и остальные, только в двойном размере. Об этом говорит 152 статья ТК РФ. Это относится и к часам, отработанным сверх нормы, если вводится суммированный учёт:
О размерах оплаты труда пишут в коллективных, либо трудовых договорах.
Законодательство не определяет чёткого механизма, по которому можно было бы рассчитать сверхурочное отработанное время за учётный период. Споры часто возникают, если работник увольняется до того, как учётный период закончился. Или находится на больничном, уходит в отпуск.
Как заполнить журнал о выдаче трудовых книжек, ответ найдете по ссылке.
В повышенном размере оплачивается в этом случае и ночное время работы. 20 процентов от тарифной часовой ставки или от должностного оклада – минимальный размер, на который можно повышать оплату труда в таких ситуациях.
В ночные часы входит время с десяти вечера до шести утра. Размер повышающих коэффициентов устанавливается в трудовом договоре. С этой же целью можно использовать обычные трудовые договоры, локальные нормативные акты.
Хотите узнать больше о графике сменности, тогда посмотрите это видео:
fbm.ru
Успешный сайт не может нормально работать без наполнения контентом. Важно, чтобы текст был оригинальным и грамотно написанным. Работу по написанию такого материала может удаленно выполнить фрилансер. Написание текстов фрилансерами – это не просто популярная, а необходимая работа. Мы часто ищем авторов статей на просторах сети Интернет. Но найти нужного копирайтера можно при помощи удобного сервиса – сайта Юду.
На платформе Юду зарегистрированы исполнители для разной работы. Они ответственно подходят к выполнению задания и гарантируют качественную работу. Сервис Юду, в свою очередь, гарантирует автору оставленного предложения:
Написание статей фрилансерами – распространенная практика работы. Специально обученные люди с соответствующими знаниями могут написать статью на абсолютно любую тематику. Если нужен автор статей, готовый начать работу прямо сейчас, то для его поиска лучше воспользоваться сайтом Юду. Эта гарантия получения положительного результата по приемлемой цене.
Стоимость услуг копирайтера доступна широкому кругу заказчиков. Автор поданного задания сам выбирает подходящего специалиста и оговаривает с ним расценки на работу. Написание текстов фрилансерами на заказ гарантирует успех в работе сайта, его продвижение и увеличение клиентской базы. Удаленный автор статей на заказ быстро и качественно выполнит работу.
Стоимость работы зависит от ряда факторов:
Все исполнители, зарегистрированные на платформе Юду, гарантируют профессиональный подход к делу и уникальный текст в итоге. Поиск нужного автора для создания контента можно свести к минимуму, если воспользоваться Юду. Заказать работу специалиста, который зарегистрирован на Юду, можно достаточно просто. Для этого нужно оставить соответствующее задание одним из способов:
Если нужен грамотный исполнитель, то поиск лучше провести при помощи сервиса Юду. Именно на нем зарегистрировано множество людей, желающих решить поставленную задачу. Заказать их работу можно после размещения соответствующего задания. Нужный специалист сам свяжется с вами и предложит сотрудничество. На платформе Юду идет обсуждение деталей заказа, сроков исполнения и прочих нюансов. После того, как все вопросы будут решены, специалист приступит к работе.
Платформа Юду дает уникальную возможность по поиску необходимых исполнителей для разной работы. Воспользоваться шансом и отыскать в кратчайшие сроки подходящего кандидата можно прямо сейчас, оставив предложение о выполнении работы на странице сайта Юду.
Привет, дорогой коллега!
Я собрала лучшие сервисы для копирайтеров, которые экономят время, помогают очистить текст от мусора и вдохновляют, когда не осталось сил писать. Большинство из них бесплатные. В подборке вы также найдете и мобильные приложения.
Сервисы для написания статей, которые лучше Word. Текст сохранится даже после поломки телефона, ноутбука. Не нужно постоянно отправлять текст с исправлениями редактору, заказчику. Открыли доступ через интернет, и в режиме реального времени вы получите рекомендации по правкам.
В раздел включены синонимайзеры. Это онлайн-сервисы, которые помогают подобрать синонимы, когда слов не хватает. Хочется сделать текст более разнообразным и уникальным. Но он не сделает за вас рерайт текста. Статья, пропущенная через синонимайзер без редактуры, не читабельна, имеет кучу ошибок. И на бирже копирайтинга за нее вас будут ругать.
У меня самой истощается запас и вдохновение после очередной порции 8 000 знаков за день. И здесь на помощь мне приходит словарь синонимов. Я вбиваю в строку нужное слово – получаю аналоги.
Сайты со словарями сокращений, профессиональных терминов научат использовать слова в правильном контексте.
25.11.2017
2 314
Доказано, что эти книги помогают повысить качество текстов в разы.
Заказчики платят только за уникальные тексты, поэтому перед сдачей работы необходимо прогнать его через специальные сервисы. Они покажут, копипаст ваша статья или нет.
Уникальность должна быть выше 80 %, иначе такой контент, скорее всего, не выйдет в топ выдачи. Для проверки можно скачать программу. Я пользуюсь eTXT. Кто-то привык проверять с помощью Advego. Иногда заказчики сами говорят, какой инструмент выбрать для проверки текста.
Мне нравятся лояльные антиплагиат-сервисы. Названия законов, цитаты и другие термины нельзя сделать неповторимыми. Их изменение может исказить смысл. А как считаете вы? Должен ли быть сервис для проверки уникальности жестким? Каким предпочитаете пользоваться? Пишите комментарии. Обсудим.
Просто написать текст недостаточно. Потом необходимо его улучшить. Избавиться от тавтологии и словесного мусора. Но сделать самому это сложно. Пока пишете, текст замыливается. И вы уже не видите ошибок. Да и кромсать жалко. Ведь каждое слово – это ваше детище.
Если никто не может взглянуть на статью со стороны, а нанимать редактора дорого, воспользуйтесь одним из этих ресурсов. Они бесплатно найдут штампы, канцеляризмы, повторы.
У меня еще есть 30 инструментов для редактуры. Так что если зарабатываете на правке чужих ошибок, обязательно посмотрите.
Заработок начинающих и некоторых продолжающих копирайтеров, рерайтеров зависит от того, сколько тысяч знаков они написали. Навык быстрой печати на клавиатуре помогает успевать больше. Достаточно тренироваться по 10–20 минут на любом из этих тренажеров.
А с какой скоростью вы печатаете сейчас? Сколько тысяч знаков успеваете написать за день? Пишите комментарии. Давайте посмотрим, кто сколько может.
Главный помощник копирайтера – это инструмент для проверки ошибок. Перед отправкой работы заказчику советую прогнать ее через один из нижеперечисленных проверенных сервисов. Иначе можно получить кучу доработок, неприятных замечаний от клиента. Зачем оно вам надо?!
Но найти все ошибки с помощью онлайн-сервисов невозможно. Если хотите писать по-настоящему хорошо и дорого, советую пройти курсы по копирайтингу для новичков и профессионалов.
Пытаетесь написать текст, но в голове пусто? На уме крутятся банальные заголовки, которые нельзя назвать цепляющими? Тогда попробуйте эти сайты. Они подадут вам неплохие идеи. Разовьют фантазию и помогут преодолеть творческий кризис.
А что вы раньше делали, чтобы преодолеть творческий кризис? Раздаем советы в комментариях.
Пустые пробелы, кавычки-елочки, неправильная раскладка клавиатуры – все это убивает текст. За такое можно получить нагоняй от заказчика и лишиться гонорара. Но вручную убирать типографические ошибки – занятие неблагодарное и времязатратное. Поэтому нам в помощь даны следующие сервисы. Они за пару минут приведут текст в нормальный вид.
Что делать, когда сроки горят, а писать нет желания? Правильно – начать. Но не в обычном текстовом редакторе. А в одном из предложенных. Там если остановитесь хотя бы на несколько секунд, то весь текст исчезнет. Это помогает вытащить наружу все идеи и не париться об ошибках. Редактировать будете позже, главное – начать. Плюс игровой момент мотивирует без пауз закончить текст. На выходе может быть много воды. Но это не страшно.
В Forest ставите таймер, и пока время не закончится, только пишете. Открывать другие приложения вроде YouTube нельзя. Начисляются баллы, которые можно обменять на новый звуковой фон.
Несколько небольших сервисов, которые упрощают работу копирайтеру.
Инструменты, которые я вам здесь посоветовала, берут часть монотонной работы на себя и мотивируют. Например, приложение Forest помогает наконец-то сесть и начать писать. Таймер помогает сконцентрироваться на работе и увидеть, сколько времени вы реально тратите на статьи. Так что пробуйте эти сервисы, и вам будет легче начать и закончить качественный текст.
А в каком редакторе вы пишете статьи? Чем еще пользуетесь во время работы? Давайте обменяемся опытом в комментариях.
Подписывайтесь и получайте первыми полезные советы, которые помогут стать богатым фрилансером.
До скорой встречи!
Email маркетинг развивается, но, к сожалению, многие малые предприятия пока не могут выделить деньги на email маркетолога. Владельцам малого бизнеса и стартаперам приходится брать эту ношу на себя. Без представления о том, как написать продающий текст и создать авторский визуальный контент, ребята с задатками Стива Джобса тратят свое время на поиски мануалов и обучающих статей. Мы приготовили обзор 11 сервисов, которые облегчат процес создания контента рассылок. Будет интересно как новичкам в email маркетинге, так и бывалым.
#1: TEXT.RU — проверка орфографии и грамматики
Изначально сервис задумывался как пространство для купли-продажи текстов – биржа копирайтинга. Со временем проект стал настолько популярен, что обзавелся крутыми опциями проверки качества текста, в том числе и выверки на грамотность. Text.ru находит орфографические и грамматические ошибки и предлагает вариант замены.
Для примера мы специально допустили ошибки во вступлении к этой статье и прогнали ее через сервис:
Плюсы:
Минусы:
#2: ADVEGO – проверка грамотности текста на иностранных языках
Старожил среди бирж копирайтинга: на рынке уже 4 года. Email маркетологам он интересен по двум причинам: легко найти автора для создания контента и так же легко проверить иностранный текст на ошибки. Пока сервис поддерживает 20 языков, но разработчики обещают, что это не предел:
Для примера, мы взяли украинский текст из новостей, сделали пару ошибок и проверили через Адвего. Вот результат:
Ошибки нашел, как исправить предложил, но «шо» принял как должное 🙂 В общем, система не идеальная, но при аврале – пригодится.
C английским языком ситуация лучше: ошибки найдены и подчеркнуты красным, как в школе.
Advego – мультифункциональный инструмент для работы с текстом. Чтобы проверить орфографию — выберите раздел «Проверка орфографии»:
Плюсы:
Минусы:
#3: Главред – очищает текст от слов, которые не несут полезной информации
«Главред» – детище Максима Ильяхова, ярого ненавистника вводных слов, лишних уточнений, междометий и других элементов, которые отвлекают от сути: «воды» в тексте. У него за плечами годы работы копирайтером и редактором: ему есть, что сказать о создании сильного текста. Этой теме он посвятил свой канал, на котором выкладывает рекомендации для «всех, кто не в теме» о том, как писать интересные цепляющие тексты для рассылок, лендингов, сайтов и т.д.
«Главред» анализирует текст и предлагает убрать слова, которые не несут смысловой нагрузки. Если слово не «зашло» – ресурс объясняет, зачем и как его заменить:
Каждый текст оценивается по 10-ти бальной шкале. От рекламного и некачественного (0-8 баллов) до читабельного и понятного (8-10 баллов).
Кстати встроеный плагин Главреда автоматически помогает клиентам Estismail в редакторе писем. 🙂
Для проверки англоязычного текста есть аналогичный сервис: #4 Hemingway App. Принцип работы повторяет «Главред». Или наоборот 🙂
Это изображения, подложки, гифки, пиктограммки и все, что понадобиться при создании дизайна сообщения.
#5: Pixabay – бесплатный источник изображений
Pixabay – это бесплатный фотосток, который разрешает скачать картинку и не нарушить авторские права. Ежедневно этот ресурс пополняется на 200-300 новых фотографий. Всего на Pixabay хранится более 730 000 изображений, и у всех есть разрешение на использование в коммерческих целях.
Ресурс адаптирован под русский язык. Чтобы найти картинку – в поиске введите тему, и перелистывайте страницы.
Маленький лайфхак: попробуйте ввести тему и на английском. Выдача будет большей.
Pixabay разрешает скачать фото в популярных форматах: JPG, PNG, PSD, AI и SVG. Размер рисунка не превышает 40Мб. Кроме того, ресурс позволяет бесплатно скачать иконки, которые тоже полезны при рассылках.
Плюсы:
Недостатки:
Pixabay – один из крупнейших фотостоков. Если нужной картинки на нем нет – поищите на #6: Picjumbo или #7: Unplash. По принципу действия они схожи с Pixabay, но хранят большее количество картинок.
#8: Freepik – иконки на любой вкус и задачу
Freepik дает бесплатный доступ к 100 000 иконкам на разные темы:
Пиктограммы можно скачать в нескольких форматах: JPEG, PNG, SVG, CDR, PSD. Удобно, что все форматы, кроме первых двух, легко изменить: поменять цвет, добавить подложку, вырезать и т.д. В этом случае знания Photoshop и Сorel не помешают.
Плюсы:
Недостатки:
Freepik – не единственный сток в сети 🙂 Схожи по функциям и запасу картинок:
#11: Canva – создает авторский контент
ИМХО, самый удобный инструмент для решения всех задач, связанных с подготовкой визуального контента для рассылок. В арсенале Canva — готовые шаблоны графики для соцсетей, блогов, постов в Facebook, Instagramm, Twitter, Etsy, email рассылок. Кроме того, ресурс решает полиграфические задачи: создание визиток, флаеров, подарочных сертификатов и даже логотипов. Каждый макет можно изменять под свои потребности: переставлять местами объекты, добавлять свои картинки, шрифт, и т.д. В общем, один инструмент на все случаи жизни.
У Сanva нет десктопного варианта. Творить придется онлайн. Сервис поддерживает командную работу: одновременно несколько человек могут создавать различные макеты и расшарить их на всю команду. В общем, функций у этого ресурса вполне достаточно.
Не забывайте, что крутость рассылки – это не только дизайн и классный контент. 60% успеха – это email сервис, который вы используете. Хорошая репутация, уровни защиты и техническая поддержка в режиме 24/7 – это то, что позволит крутым письмам ДОХОДИТЬ до читателей
Вдохновения и удачных рассылок Вам!
1. «Google Календарь» — бесплатный кросс-платформенный календарь с минималистичным дизайном. Позволяет планировать встречи, создавать повторяющиеся мероприятия, устанавливать напоминания.
2. Fantastical 2 — приятный и функциональный календарь для macOS и iOS. Удобная, но платная альтернатива стандартному «Календарю» от Apple.
3. TickTick — планировщик задач и заметочник. Позволяет создавать задачи, ранжировать их по важности, добавлять напоминания, отмечать статусы выполнения, присоединять файлы, делиться запланированным с коллегами.
4. My Hours — тайм-трекер, который помогает отслеживать, сколько времени тратится на выполнение задач. По каждой задаче предоставляется подробный отчёт, который можно скачать и распечатать.
5. Wunderlist — планировщик для эффективного распределения личных и профессиональных задач. Позволяет создавать списки дел и делиться ими, ставить даты выполнения, добавлять напоминания и метки, группировать списки в папки по категориям. Доступен на всех устройствах.
6. Trello — бесплатный сервис для создания и управления списками задач. Работает по принципу канбан-досок, удобен для работы в команде. Можно устанавливать дедлайны, следить за выполнением работы, оставлять комментарии, сортировать задачи по группам.
7. Basecamp — ещё один сервис для работы над проектами. Подходит для небольших команд. Позволяет создавать чек-листы и задачи, делиться документами и сохранять их, обсуждать задачи с коллегами.
8. Todoist — программа-органайзер для планирования дел.
9. Tomatoid — инструмент 3 в 1: тайм-трекер, таск-менеджер и простейший таймер, работающий по технике Pomodoro.
1. Evernote — популярный сервис для создания и хранения заметок. Записи можно сортировать, присваивать метки, редактировать и экспортировать, а также добавлять в них ссылки, списки, таблицы, вложения и аудиозаписи.
2. OneNote — приложение от Microsoft для создания заметок. Их можно писать от руки, рисовать, печатать. Доступно офлайн, интегрируется с пакетом приложений Office.
3. Nimbus Note — сервис позволяет сохранять любую важную информацию из интернета и делиться ею, а также вести списки дел. Доступен в офлайн-режиме.
4. Notion — сервис для работы с информацией, ведения дел и проектов. В нём удобно работать с текстом: добавлять списки, блоки, видео, изображения, код программ. Распознаёт разметку Markdown.
5. Google Keep — бесплатный сервис от Google. Позволяет создавать заметки и чек-листы, импортировать их в «Google Документы», делиться ими, добавлять картинки, текст и видео.
6. «Google Документы» — текстовый редактор с автоматическим сохранением. Позволяет набирать текст, форматировать его, совместно работать над ним с другими пользователями, а также просматривать историю изменений документа.
7. Optima — минималистичный редактор, в котором ничего не отвлекает от работы с текстом. Панель инструментов появляется только при необходимости, текст проверяется в «Главреде» и «Яндекс.Спеллере», поддерживается экспорт в HTML и PDF.
8. Quip — удобный редактор для совместной динамической работы с документами и таблицами. Есть чат для команды под каждым редактируемым документом.
9. Zoho Writer — редактор текста, таблиц и презентаций. Поддерживает экспорт и импорт в большинство известных форматов. Подходит для совместной работы с документами.
10. iA Writer — редактор с минимально необходимым набором для форматирования. Идеален для тех, кто устал от громоздких панелей инструментов.
11. Dropbox Paper — браузерный редактор документов с возможностью комментирования.
12. Telegraph — инструмент, который позволяет без особых усилий сверстать пост онлайн.
1. «Орфограммка» — платный сервис проверки орфографии, грамматики и пунктуации.
2. «Орфограф Лебедева» — сервис для проверки правописания на русском и английском языках.
3. LanguageTool — инструмент для проверки правописания более чем на тридцати языках. Ищет орфографические и пунктуационные ошибки, неправильно указанные даты и регистры букв.
4. «Яндекс.Спеллер» — проверяет орфографию в русском, украинском и английском тексте.
5. «Свежий взгляд» — сервис для проверки текста на тавтологию. Отыскивает повторы и близко расположенные слова с одинаковой фонетической и морфологической структурой.
6. Test The Text — проверка текста в информационном стиле, позволяет сделать формулировки более точными и лаконичными.
7. «Стоп-слов нет» — сервис для поиска стоп-слов, помогает убрать из текста словесный мусор и заезженные штампы. Подходит для коммерческих текстов, рекламы, новостей, инструкций.
8. «Главред» — инструмент для проверки текста на соответствие информационному стилю. Выделяет стоп-слова и даёт рекомендации по улучшению текста.
9. «Адвего» — профессиональный инструмент для оценки качества текста. Позволяет определить его водность и тошноту, подсчитывает количество символов и слов, оптимизирует статьи для SEO.
1. Readability — инструмент, который позволяет определить удобство чтения текста. Он подсчитывает количество знаков и сложных слов, а потом приблизительно прикидывает, какой аудитории текст будет понятен.
2. PR-CY — анализ читабельности текста по закону Ципфа. Помогает выяснить, насколько естественно и интересно для человека будет выглядеть текст, а также подсказывает, как усовершенствовать его, чтобы всё было в порядке с ключевыми словами для поисковиков.
3. Text.ru — проверка текста на антиплагиат, подсчёт количества слов и символов в тексте, выделение ключевых слов, анализ водности и спамности текста, проверка орфографии.
4. Content Watch — ещё один сервис для оценки уникальности текста. Проверяет текст на совпадения с тем, что уже было опубликовано в интернете.
5. TopWriter — сайт, на котором можно сравнить два текста между собой.
1. «Реформатор» — автоматически очищает текст от форматирования, ненужных тегов и атрибутов.
2. «Типограф» — помогает тексту выглядеть опрятно внутри HTML-кода или вёрстки. Расставляет правильные кавычки и неразрывные пробелы, заменяет дефисы на тире, убирает неправильные переносы.
3. «ЗнакоСчиталка» — подсчёт количества знаков и символов в тексте, удаление двойных пробелов.
4. «Раскладка Бирмана» — бесплатная типографская раскладка для комфортного набора текста. Доступен русский и английский вариант.
5. «Конвертер регистров» — меняет прописные буквы на строчные и наоборот, чтобы не перенабирать текст заново.
6. «Фастлит» — оформление списка литературы по ГОСТу.
1. Canva — онлайн-редактор изображений. Позволяет создавать простейшие иллюстрации, а также кадрировать и обрабатывать фотографии.
2. Figma — мощный графический редактор для совместной работы в режиме реального времени.
3. Pablo – сервис для создания картинок с надписями.
4. BeFunky, Fotor — два инструмента для обработки изображений. С их помощью можно оформлять коллажи, скриншоты, фотографии и картинки для социальных сетей.
5. Photopea, Pixlr — две онлайн-альтернативы Photoshop.
6. PicMonkey — добавление ватермарок, кадрирование, создание и редактирование изображений и коллажей, а также множество разных фильтров, рамок и эффектов.
7. Фотостоки — больше 30 фотостоков с качественными изображениями.
8. Stock Up — агрегатор, позволяющий искать бесплатные изображения на 30 разных фотостоках.
9. «Google Шрифты» — библиотека бесплатных шрифтов.
10. Ezgif – онлайн-редактор гифок. Позволяет менять их размер, обрезать, оптимизировать, нарезать гифки из видео и создавать новые из отдельных картинок.
11. «Генератор обложек» — инструмент для создания обложек из эмодзи всего за пару кликов.
1. Lightshot, Joxi — инструменты для быстрого создания и редактирования скриншотов. Можно делать как скриншот всего экрана, так и выделенной области.
2. Запись с экрана — 5 отличных бесплатных приложений для записи видео с экрана компьютера, планшета или телефона.
3. «Запись звука» — онлайн-диктофон, работающий в браузере. Сохраняет готовые аудиозаписи в формате MP3.
4. TapeACallPro, Call Recorder, Google Voice, Cogi — несколько приложений-диктофонов для записи голоса. Незаменимы для интервью.
5. Free Video Call Recorder, Call Recorder for Skype — программы для записи интервью, которые проходят по Skype.
1. SynonymsDictionary, Classes.ru, Synonymonline — бесплатные онлайн-словари русских синонимов.
2. Antonymonline — онлайн-словарь антонимов к часто употребляемым словам и фразам русского языка.
3. Словари и энциклопедии на «Академике» — огромная коллекция онлайн-словарей на любой вкус по различным областям знаний.
4. «Национальный корпус русского языка» — сервис для проверки сочетаемости слов. Можно ввести любую фразу, а алгоритм поищет примеры её употребления в книгах и статьях.
5. «Грамота.ру» — справочно-информационный портал по русскому языку, словари и интерактивные упражнения для проверки грамотности, справочное бюро, где можно задавать вопросы о правильном написании слов и пунктуации.
6. «Культура письменной речи» — ещё один портал, где можно ознакомиться с нормами и правилами современного русского литературного языка.
7. «Правила русского языка», Best-Language — краткие орфографические и пунктуационные правила русского языка, сопровождаются примерами.
8. «Ударение.инфо» — удобный интерактивный сервис, где можно почитать о нормах произношения и потренироваться в постановке ударений в формате игры.
9. «Google Переводчик» — мгновенный перевод слов, фраз, предложений, веб-страниц. Доступно около 100 языков. Можно прослушать, как будет звучать слово или фраза.
10. Translate.ru — ещё один бесплатный онлайн-переводчик. Доступны правила произношения, транскрипции, правила чтения и примеры перевода.
11. WooordHunt — двуязычный переводчик с русского на английский и наоборот, редактор, проверяющий правильность написания письменных текстов, а также упражнения для запоминания слов и литература с параллельным переводом.
12. «Словарь сокращений» — словарь сокращений, акронимов, аббревиатур и сложносоставных слов русского языка.
13. «Сеть словесных ассоциаций» — сервис для поиска ассоциаций, возникающих у людей при виде определённого слова. Совмещён с толковым и визуальным словарями.
1. Pressfeed, Deadline.Media — сервисы для поиска экспертов и сбора мнений. Пригодятся, когда нужен комментарий специалиста для дополнения материала.
2. «Яндекс.Вордстат» — статистика запросов в «Яндексе» по ключевым словам и словосочетаниям. Удобно отслеживать популярные запросы и подбирать ключевые слова для SEO-оптимизации.
3. «Google Формы» — бесплатный сервис для создания анкет, форм и опросов.
4. Сокращатели ссылок — 10 удобных альтернатив на замену закрывшемуся Goo.gl.
5. Сoggle, MindMeister — онлайн-сервисы для создания интеллект-карт. С их помощью легко структурировать информацию, генерировать новые идеи или запоминать материалы.
6. Tilda Publishing — конструктор сайтов, лендингов и интернет-магазинов. Не требует навыков программирования.
7. «Амплифер» — сервис отложенных публикаций для социальных сетей с подробными и понятными еженедельными отчётами.
8. MailChimp — красивый и удобный инструмент для создания рассылок. Сервис бесплатен, если в базе не более 2 000 подписчиков и в месяц отправляется не более 12 000 писем.
9. Online-Convert, «Аудиоконвертер» — онлайн-конвертеры документов, аудио, видео и изображений.
10. Playbuzz, Qzzr — платформы для создания интерактивных форматов: тестов, опросов, викторин, списков.
В рамках курса вы научитесь писать тексты для сайтов, оптимизировать их к запросам поисковых систем и зарабатывать на этом деньги. Обучение адаптировано для новичков. Даже если у вас нет опыта, во всем сможете разобраться. Просто последовательно читайте онлайн-уроки и применяйте полученные знания на практике.
Бесплатный курс состоит из шести частей. Для лучшего усвоения материала рекомендуем смотреть уроки последовательно. Задавайте вопросы в комментариях: постараемся на них ответить. Чтобы обучение копирайтингу было эффективным, рекомендуем уже после первых уроков начать писать тексты. Например, для своего блога. Открыть его можно на платформе Яндекс.Дзен.
Первая часть курса состоит из 16 бесплатных уроков. Вы узнаете, что такое копирайтинг и рерайтинг. Как писать тексты, сколько платят за такую работу, получите основы и азы профессии. Если вам не понятны какие-либо термины или возникли вопросы, оставляйте комментарии в статьях.
Как защитить свою работу?
Жанр – это вид текста, который имеет свои задачи, структуру и иные особенности. В этой части курса по копрайтингу вы узнаете, как писать тексты в основных жанрах. Обучение будет эффективным, если после каждого урока вы будете практиковаться: напишете текст на любую тему в нужном жанре.
Как писать тексты для сайтов?
Владельцам интернет-проектов важно, чтобы размещенные на сайте тексты могли находить в поисковых системах люди, которые ищут соответствующую информацию. Для этого в текст нужно вписывать поисковые запросы (фразы, предоставленные заказчиком) определенным образом. Четыре урока ниже обучат вас азам этой работы.
Как повысить уникальность текста?
В рамках нашего бесплатного курса вы научились писать тексты для сайтов с нуля. Теперь важно узнать, как можно заработать на этих навыках в онлайне. Уроки ниже рассказывают об основных способах заработка в копирайтинге.
Как найти дорогие заказы на биржах копирайтинга?
В этой части бесплатного курса для начинающих копирайтеров собраны обзоры полезных сайтов, где можно искать заказы и вакансии удаленной работы.
Сайты для поиска удаленной работы
Многие начинающие копирайтеры вначале работают на биржах. Это специальные сайты, где публикуются заказы на тексты. Мы подготовили обзоры основных сервисов, чтобы вам было проще с ними разобраться:
Пошаговое руководство по заработку на сайте Кворк
Наш курс по копирайтингу рассчитан на самостоятельное освоение материалов. Вы можете смотреть уроки бесплатно и учиться ремеслу автора с нуля.
Также в интернете можно найти онлайн-курсы с практическими занятиями и выдачей сертификата. Если вас интересует обучение с практикой и дипломной работой, посмотрите курс «Коммерческий копирайтер» в университете Нетлология. Обучение проходит через интернет, занятия ведут практики и известные копирайтеры.
Рекомендуем
Написание и продажа статей – один из популярных способов заработка в сети. Все, что требуется для работы, можно освоить самостоятельно. Следуя …
Кто не знает, лид – это вступление в тексте. Первый абзац. Он самый важный после заголовка. Читатель, просматривая его, принимает решение – …
Из данной статьи вы узнаете, как писать статьи для сайта, блога или решения SEO-задач. Изучите алгоритм подготовки статей в 7 шагов. Разберетесь в особенностях оформления текстов для сети Интернет. Но вначале разберемся, что такое статья?
В журналистике статья относится к аналитическим жанрам. В статьях анализируются общественные ситуации, процессы и явления, приводятся факты, на которых автор строит свою позицию. В Интернете и на биржах копирайтинга под статьей часто понимают информационный материал, посвященный любой теме. Не обязательно аналитический. Это может быть текст описательного или энциклопедического характера, обучающий материал, мастер-класс и т.д.
Давайте разберемся, как быстро и грамотно писать статьи для сайта. Процесс сводится к семи этапам.
Чтобы правильно написать статью для сайта, необходимо:
Если вы пишете статью на заказ, цель и задачи обычно указывает клиент. Если нужно писать статью для своего сайта, подумайте, чего вы ходите добиться от читателя либо в чем его убедить? Это и будет цель материала.
Пример цели: научить читателей, как писать статьи для сайтов и блогов.
План отражает структуру будущей статьи и порядок изложения информации в ней. Составление плана значительно упрощает написание текста, поскольку вы знаете, что писать и в какой последовательности, какая информация потребуется для материала.
Существует несколько видов планов, но для копирайтеров наиболее важен тезисный план. Он состоит из тезисов. Тезис – это кратко сформулированное содержание одного-двух абзацев текста. Примерно на каждые 1000 знаков текста в плане необходимо предусмотреть один тезис.
Например, тезисный план нашей статьи:
Посмотрите подробную статью, как составить план текста, с примерами планов разного вида. Хороший план – это 20-30% успеха.
Важно использовать достоверные и разнообразные источники информации, чтобы в статье не было фактических ошибок. Проверять все цифры и данные, которые планируете использовать. Следить за тем, чтобы собранная информация была актуальной.
Посмотрите статью, как искать информацию в Интернете. Она познакомит вас с приемами, которые помогут находить нужные данные быстрее.
Если у вас есть план и собрана информация, вы уже знаете, что и в какой последовательности писать. Ниже мы рассмотрим структуру типичной статьи и методы быстрого написания текстов по составленному плану.
Иногда заказчику важно, чтобы размещенный на сайте текст выводился в поисковых системах по определенным запросам и привлекал посетителей из поисковиков. Для этого необходимо оптимизировать текст. Ниже мы рассмотрим основные правила оптимизации SEO-статей.
Проверку стоит проводить через полчаса-час после подготовки текста. Во время написания статьи глаз обычно «замыливается», и некоторые ошибки или неудачные формулировки пропускаются. Проверка решает проблему.
Многие ошибки и опечатки выявляет программа MS Word. Она имеет встроенную проверку правописания. Однако некоторые ошибки, например, стилистические, могут остаться в тексте.
Рекомендую прочитать статью про типичные ошибки в текстах, которая поможет повысить качество текста.
В Интернете тексты часто не читают, а просматривают. Поэтому рекомендуется:
Для сравнения использовать таблицы. Однако не стоит перегружать таблицы информацией, создавать в них много столбцов.
Общая структура статьи состоит из следующих частей: заголовок, вступление, основная часть, заключение. Часто копирайтерам сложно начать материал. Возникает проблема чистого листа. Давайте разберемся, как ее решить, а заодно написать интересный заголовок.
Должен отражать суть статьи, вызывать интерес и желание прочитать материал. Оптимальная длина заголовка – до 5-7 слов. Кому-то проще начать статью с заголовка, кто-то любит придумывать заголовок после написания текста. Оцените на практике, какой вариант вам ближе.
В статьях, содержащих какие-то инструкции или описание способов решения проблем, хорошо добавлять в заголовок следующие слова: чек-лист, инструкция, руководство. Например: Как построить дом? Подробное руководство для новичков.
Это первый абзац статьи. Он должен заинтересовать читателя, удержать его внимание и заставить продолжить чтение. Во вступлении необходимо обозначить проблему, которую решит читатель при помощи вашей статьи, и краткое содержание материала. Не пишите во вступлении банальности!
Разберем пример. Допустим, вы пишете текст про строительство дома. В таблице ниже дано хорошее и плохое начало для статьи на сайт:
Пример хорошего вступления | Пример плохого вступления |
Можно строить дом долго и дорого. Можно – быстро и дешевле. Мы рассмотрим в статье 10 ошибок, которые могут привести к увеличению сметы на 30-50% и больше. Вы узнаете, на чем можно сэкономить при строительстве дома без ущерба для качества, а на чем экономить точно не стоит! | Строительство дома – это очень важно. Дом – это семейное гнездо, в котором проводятся праздники и торжества, принимаются гости. Важно, чтобы дом был комфортным и уютным, не требовал больших средств на содержание. |
Комментарий к таблице: в плохом вступлении много банальностей. Человек, решивший построить дом, уже знает, зачем он ему нужен. В хорошем вступлении мы привлекаем читателя, обещая рассказать, как сэкономить на строительстве без ущерба качеству (а именно это интересует читателя).
Еще пример хорошего и плохого вступления для статьи о выборе смартфона:
Пример хорошего вступления | Пример плохого вступления |
Стоимость смартфонов на рынке отличается на порядки. Как выбрать смартфон, который будет радовать вас и выполнять нужные задачи, без переплаты – мы расскажем в нашей статье. В конце статьи размещен ТОП-10 смартфонов с оптимальным соотношением параметров, качества и цены. | Смартфон – это «умный телефон». Он обладает множеством функций. Умеет не только звонить, но и выходить в Интернет. На смартфон можно установить дополнительные приложения, которые могут решать различные задачи. |
Комментарий к таблице: человек, выбирающий смартфон, уже знает, что это такое и зачем ему нужно данное устройство. Ему нужно помочь с выбором (на что сделан акцент в хорошем вступлении), а не объяснять то, что ему уже известно (как сделано в плохом вступлении).
В основной части важно излагать собранную информацию в логичном порядке. Сделать это можно при помощи плана. Поэтому так важно до написания статьи на сайт или блог делать план. Корректируя план и число пунктов в нем, можно увеличивать объем контента или сжимать его.
Посмотрите, как соотносится тезисный план выше с текстом данной статьи. Вы увидите, как по плану легко и просто писать статью для сайта или блога.
В конце статьи полезно дать выжимку из материала и продублировать основные тезисы и выводы (кратко, не повторяя их слово в слово). Здесь же можно дать ссылки на другие материалы сайта, близкие по теме. Это будет стимулировать читателей остаться на сайте и посмотреть больше контента.
Ниже описаны особенности написания статей для блогов:
Оптимизация статьи – это процесс, цель которого – вывести страницу с оптимизированной статьей как можно выше в результатах поиска по определенным запросам. Это позволяет привлекать посетителей из поисковых систем на сайт. Технически оптимизация заключается в добавлении определенных слов и фраз в различные части статьи.
Если заказчику статьи необходимо ее оптимизировать, то он предоставит вам задание на оптимизацию SEO-статьи. Как правило, оно включает список фраз, которые должны встречаться в заголовке, подзаголовках и самом тексте статьи. Рядом с каждой фразой будет указано, сколько раз ее необходимо использовать в тексте.
Если слова во фразе не согласованы, нарушен порядок слов, имеются ошибки правописания, обычно допускается скорректировать фразу. Например, поменять порядок слов или окончания. Но этот момент нужно уточнять у заказчика, т.к. требования разных SEO-специалистов отличаются.
Еще вас могут попросить обеспечить определенную плотность ключевых слов. Для повышения плотности слова его необходимо чаще использовать в тексте, и наоборот – для снижения плотности слово нужно реже включать в текст.
Посмотрите статью, как правильно оптимизировать тексты на сайте, чтобы узнать тонкости написания SEO-статей. Ниже мы рассмотрим, что такое title и meta-description. Это тоже пригодится.
Title – это специальный тег, в котором прописывается текст, выводящийся в заголовке окна браузера. Не путайте Title с заголовком статьи – это разные вещи. Заголовок выводится непосредственно на странице, а Title – в заголовке браузера, который находится выше.
Часто в качестве Title используется заголовок статьи, но иногда вас могут попросить составить уникальный Title. Условно Title можно назвать еще одним заголовком для текста. Рекомендую прочитать статью, как правильно заполнить тег Title. В ней вы найдете примеры хороших и плохих тайтлов.
В данном теге указывается краткое описание содержания страницы сайта. Непосредственно на странице текст из meta-description не выводится, однако поисковые системы его «видят» и могут использовать для описания статьи в результатах поиска. Оптимальная длина текста в meta-descriptions составляет 120-180 знаков с пробелами.
10 ошибок, которые увеличат смету на строительство дома на 30-50%. Рекомендации экспертов, как их избежать. Советы, как сэкономить при строительстве без ущерба для качества.
Проверить плотность можно при помощи специальных сервисов, в том числе – бесплатных. Вам нужно добавить текст в специальную форму, и сервис рассчитает плотность слов из текста в статье. Ссылки на популярные сервисы проверки плотности вы найдете здесь.
Как правило, в статье не должно быть слов с плотностью выше 5%. Если плотность превышает данный порог, требуется ее снизить, удалив часть слов из статьи или заменив их синонимами. Иногда SEO-специалисты задают иные пороговые значения плотности, которые нужно обеспечивать.
Уникальность текста определяет, насколько статья авторская, нет ли в тексте фраз и предложений из ранее размещенных в Интернете статей. Чем выше уникальность, тем лучше. В Интернете есть специальные сервисы, позволяющие проверить уникальность текстов.
Соблюдая последовательность из 7 шагов – определение целей и задач, составление плана, сбор информации, подготовка текста, оптимизация (SEO), редактирование и корректура, оформление текста – вы сможете написать полезную и качественную статью.
Отдельно стоит выделить рекламные статьи. Они пишутся иначе, чем информационные материалы. Если вам интересна данная тема, рекомендую прочитать статью Что такое рекламный текст? Особенности, виды и структура рекламных текстов. В ней изложены особенности подготовки именно рекламных текстов.
Научившись писать статьи, вы сможете зарабатывать в Интернете. Как начать карьеру копирайтера в сети, описано в статье: Сколько можно заработать на копирайтинге?
Рекомендуем
Описанные проблемы касаются содержания текстов. Проблемы с орфографией и пунктуацией, оформлением, оптимизацией здесь не рассмотрены. Вы можете …
Полезные техники из статьи помогут Вам быстро и легко писать практически любые тексты. Даже если Ваша работа не связана с написанием текстов, Вы …
Статьи – основа сайта. Именно ради них посетители стремятся прийти на ресурс. Чтобы поток читателей постоянно рос, необходимо знать, как писать статьи для сайта. Я составил для вас 5 главных правил в написании статей. Кроме них поделюсь еще полезной дополнительной информацией. Эти правила будут полезны и начинающим копирайтерам, и владельцам сайтов и блогов, и тем, кто только собирается сделать свой сайт.
Кстати, я провожу 4-дневный полностью бесплатный тренинг, как сделать сайт своими руками на основе платформы WordPress. Это особая программа, после прохождения которой вы получите готовый ресурс. Если у вас возникнут какие-то трудности – техническая группа поддержки поможет их решить. Поэтому, если вы давно хотели сделать свой сайт или блог, но не знали как – записывайтесь. Ну, а пока поговорим о том, как правильно писать статьи для сайта. На самом деле ничего сложного в данном процессе нет. Чтобы делать интересные и полезные для читателей статьи, вовсе необязательно быть писателем или иметь филологическое образование.
Содержание статьи:
Статьи должны соответствовать тематике вашего сайта. Если на вашем ресурсе предусмотрено несколько разделов – то и тематике конкретного раздела.
Также материал должен быть актуальным и полезным. Не просто набор слов, а действительно важная и ценная информация, из прочтения которой человек вынесет определенные уроки.
Теперь перехожу к правилам, как правильно писать статьи для сайта – в них только самое полезное!
Смотрите видео всего 15 минут и вы будете писать лучшие статьи в интернете
Повторюсь, ориентируйтесь на актуальность. Например, в мае не нужно писать, как выбрать новогодний тур – эта тема будет востребована в октябре или в начале ноября. Как и зимой не нужно описывать прелести летней рыбалки.
При выборе конкретной тематики обязательно используйте сервисы подбора слов – Яндекс.Wordstat или Google AdWords. Эти сервисы позволяют получить статистику ключевых слов – то есть, сколько именно раз люди вводили определенные запросы в поисковых системах.
Обратите внимание! Кстати, если вас интересует, как писать статьи для продвижения сайта – обязательно запомните эти сервисы. Ведь продвижение сайта ведется с использованием ключевых запросов, проверяемых через вышеупомянутые сервисы.
Вводите в сервисы фразы и смотрите, как часто они используются пользователями. На начальном этапе я рекомендую выбирать вам слова, которые запрашиваются несколько сот раз в месяц.
После этого пишите статью под выбранный запрос. Он должен несколько раз встречаться непосредственно в тексте статьи, а также использоваться в заголовке.
Обратите внимание! Чем больше объем статьи, тем чаще используйте поисковую фразу. Писать ее нужно в прямом вхождении – то есть, именно так, как ее вводят пользователи. Также несколько раз используйте запрос в разбавленном виде – другими словами, в другом склонении и т.д.
Если говорить о том, как писать статьи для продвижения сайта, то тут следует использовать помимо основной фразы и две-три сопутствующих. Они также указываются в сервисе рядом с той, которую вы вводили для определения темы.
Кстати, для молодых, новых сайтов и блогов я не рекомендую использовать ключевые слова, частотность которых составляет несколько тысяч. Лишь после того, как сайт будет развиваться, набирать популярность, используйте слова с 5000 – 10000 запросов, потом с 20000 и так далее.
Следующее важное правило, как правильно писать статьи для сайта подразумевает изучение темы. Ведь вы не можете быть профессионалом во все и не можете все знать. К тому же, чтобы статья была по-настоящему хорошей, экспертной, нужно опираться не только на свой опыт, но и на разные источники.
Перед написанием статьи максимально плотно изучите тему, проведите сбор материала. Для этого:
Важно при сборе информации использовать как можно больше источников – тогда материал будет разнообразным и разносторонним.
Совет! Будьте внимательны к фактам. Обязательно проверяйте их. Публикация неточной информации, не проверенных фактов подорвет доверие к вам, а если оно будет утрачено, пользователи перестанут посещать сайт.
Собранная информация станет базой для вашей статьи.
Читайте также: Как наполнить сайт хорошим контентом
Чтобы не возникло проблем с тем, как писать статьи для сайта – рекомендую сначала составить план. Собранного материала может быть много, ориентироваться в нем — сложно. Дабы не запутаться, избежать повторений и ничего не пропустить – нужен четкий план. Он также поможет обеспечить логическое изложение материала.
Обратите внимание! Хороший вариант – составление тезисного плана. Каждый тезис – это сжатая формулировка 2-4-х абзацев. На тезис нужно выделять около 1000 символов статьи.
Вот типовой пример плана статьи:
Конечно, он несколько грубоват, но ведь это лишь общий пример. Если вы будете составлять план для конкретной темы, он будет более детализирован. И не ленитесь его делать – от плана зависит успех статьи, ведь именно он формирует ее структуру.
Продолжаем разбирать тему, как писать статьи для сайта, и переходим к основному – непосредственно процессу написания.
Вся структура статьи – это:
Заголовок должен быть емким, лаконичным, но интересным. Он отображает всю суть статьи, но также и мотивирует читателя прочесть ее. Оптимальная длина заголовка – до 7-и символов, но допускаются исключения.
Отлично воздействуют на аудиторию заголовки с вопросами. Также хороший вариант – наличие призыва к действию. Часто в заголовках используют интригу или делают упор на уникальность материала. Хотите пример? Он есть у меня – «Хотите научиться писать статьи? Секретная методика лучшего копирайтера современности!».
Обратите внимание! Хорошо воздействуют на аудиторию заголовки, в которых присутствуют цифры или факты. Например, «5 главных правил в написании статей». Конечно, если вы укажите «2 правила …. », это вряд ли кого-то привлечет. Так что работайте с цифрами аккуратно.
Если ваша статья представляет собой инструкцию, руководство к действию, обязательно укажете это в названии. Для этого отлично подойдут такие слова, как:
Теперь вы знаете с чего начинать, а потому переходим к вступлению. Также весьма важная часть статьи, поскольку вступление обязательно должно заинтересовать читателя, привлечь его внимание и не отпускать.
Во вступление обозначается главная мысль статьи или проблема, описание решение которой приводится в основной части вашего материала. Не стоит писать здесь банальные слова и мысли. Например, если речь идет о строительстве домов, не говорите – что дом это семейный очаг и он должен быть теплым. Лучше укажите конкретику – в статье приводится 10-ть главных правил строительства, а также рассказывается, как избежать необоснованных затрат и снизить смену на 30%. Такое вступление человека обязательно заинтересует, ведь ему наверняка важно знать, как предотвратить увеличения бюджета и избежать ошибок.
Избегайте банальных слов, фраз, утверждений. Делайте упор на конкретику, используйте цифры.
Продолжая рассказывать, как правильно писать статьи для сайта, перехожу к содержанию основной части любого текстового материала. В нем должна быть представлена вся собранная вами информация в логичной последовательности. Выше я уже говорил о том, насколько важен план. Возможно – даже вероятно – в него во время написания придется вносить коррективы. Это нормально.
В завершении каждой статьи должен быть вывод или заключительная часть. Это один-два небольших абзаца, в которых дублируются главные тезы всей статьи. Обязательно приводится основной вывод.
Обратите внимание! Под статьей следует расположить ссылки на тематические схожие материалы. Делать это вручную не нужно. Есть специальные плагины и расширения для WordPress, которые выводят подобные ссылки автоматически, да еще и иллюстрируют их картинками. Как их устанавливать, я рассказываю на своем тренинге, как создать сайт.
Следующее важное правило нашего материала, как правильно писать статьи для сайта касается проверки или вычитки написанного материала. Думаю, не стоит говорить о том, что при написании могут быть допущены опечатки или ошибки. Чтобы избавиться от них, статью нужно перечитать.
Но сразу после написания я не рекомендую это делать. Вы можете устать или у вас «замылится» глаз. Вы просто не заметите недочеты. Лучший вариант – оставить статью на пару дней, а потом снова вернуться к ней. Такой метод позволяет не только найти опечатки, но и улучшить материал – наверняка вы заметите какие-то огрехи или захотите перефразировать отдельные мысли.
Обратите внимание! Существуют специальные расширения для проверки текстов на орфографические ошибки. Например, для платформы WordPress имеется плагин Ajax Spell Checker.
(Смотрите видео всего 15 минут и вы узнаете как зарабатывать на текстах)
Конечно, часть ошибок может подчеркивать встроенный редактор в MS Word, подчеркивая их красной или зеленой волнистой чертой. Если таковых подчеркиваний нет, это еще не значит, что статья идеальна – к сожалению, программа еще не способна выявлять стилистические неточности. Поэтому от вычитывания вам не удастся «отвертеться».
Даже если вы уже поняли, как писать статьи для продвижения сайта, позволю себе дать вам еще несколько советов. Первый из них касается уникальности статьей.
Чтобы сайт быстро набирал авторитет в глазах поисковых роботов, важно не просто как можно чаще публиковать статьи. Нужно, чтобы они были обязательно уникальными! То есть, не скопированные отдельные предложения с разных источников, а написанные собственноручно.
Да, вы можете использовать чужие материалы для своей статьи, но их нужно обязательно перефразировать. То есть, сделайте просто изложение своими словами, но делайте это грамотно.
Для проверки уникальности предусмотрены специальные программы и сервисы. Первые нужно скачивать и устанавливать на свой компьютер. Вторые доступны для пользователей в режиме онлайн. Расскажу об основных из них.
Эта программа одна из наиболее известных, но ее нужно скачивать и устанавливать на свой компьютер. Ничего сложного, как в скачивании, так и в процессе инсталляции нет, но не все пользователи хотят загружать свои компьютеры дополнительным софтом.
В программе Advego Plagiatus можно проверять, как отдельные фрагменты текста, так и всю статью целиком. По результатам проверки программа не только показывает % уникальности статьи, но и указывает, какие фрагменты оказались неуникальными.
Еще одна программа, которую нужно устанавливать на свой компьютер. Ее особенность заключается в том, что она позволяет проверять на уникальность все материалы вашего ресурса.
Это онлайн сервис. Ничего скачивать и устанавливать не нужно. Но для того, чтобы не было ограничений в проверке, необходимо зарегистрироваться на сайте. В принципе, это не проблема.
Длительность проверки зависит от нагрузки на серверы сайта. Если слишком много людей в этот момент проверяет статьи, то весь процесс может затянуться на несколько минут. Но довольно часто проверка проходит и менее чем за минуту.
Сервис указывает % уникальности, подсвечивает неуникальные фрагменты. Соседняя вкладка позволяет проверить статью на ошибки. В общем, все просто, быстро и удобно.
Мой рассказ о том, как писать статьи для сайта будет не полным, если я не ознакомлю вас с особенностями оформления текстов. Ведь важно не только написать интересный и полезный материал, но и сделать его максимально красивым.
Первое, на что нужно обратить внимание – это структура. Она подразумевает наличие не только основного заголовка, но и подзаголовков, разделяющих статью на смысловые блоки.
Кстати! Если вы пишите статью для продвижения сайта с использованием ключевых фраз, главную из них нужно использовать не только в основном заголовке, но и хотя бы раз в одном из подзаголовков. Не говоря уже о теле текста. Но не увлекайтесь. Не стоит писать ключевые слова чаще, чем раз на 1000 символов. Хотя и такая частотность может быть высокой.
При любом перечислении не пишите слова в строчку, а используйте точечный список. В отдельных случаях хорошо смотрятся номерные списки. Например, если вы пишите пошаговую инструкцию. Такие списки позволяют повысить читабельность текста.
Обязательно используйте картинки. Они отлично разбавляют статью, делают ее более живой, интересной, презентабельной. Считается, что на каждые 1000-1500 знаков следует использовать одну картинку.
Важные моменты, мысли, тезисы старайтесь выделять. Это позволяет не только внимание пользователей к ним, но и, снова-таки, сделать материал более читабельным. К тому же, люди сначала просто пробегают статью глазами, чтобы понять, есть ли в ней что-то интересное. Такие вставки будут служить своеобразными якорями.
И еще – не пытайтесь объять необъятное в рамках одной статьи. Лучше уж сделать несколько узкотематических, чем писать один огромный текст, в котором будет свалено все в кучу.
Я подобрал несколько цитат писателей, философов. Обязательно прочитайте их – они заставят вас понять, в каком направлении нужно двигаться, чтобы достичь успеха в написании статей.
1. Не важно, как мы пишем, но очень важно, что мы пишем. Г. Лессинг
2. Писать — то же, что смеяться или заниматься любовью; даёшь волю чувствам, и всё. Хулио Кортасар
3. Писать нужно либо о том, что ты знаешь очень хорошо, либо о том, что не знает никто. А. и Б. Стругацкие
4. Чтобы были довольны твои читатели, не будь слишком доволен собой. Вольтер
5. Надо писать залпом, чтобы материал получился сразу в принципе готовым. Это единственный метод для достижения слитности, непрерывности твоей мысли, соблюдения единства дыхания, ритмики. А. Мальсагов
6. Беда тех, кто быстро пишет, состоит в том, что они в то же время не могут писать кратко. В. Скотт
7. Может быть, я ошибаюсь, но я останавливал себя всегда, когда начинал писать из головы, и старался писать только из сердца. Л. Толстой
8. Превосходные слова! Интересно, где вы их украли? Джонатан Свифт
Я подробно рассказал вам о том, как писать статьи для сайта. Следуя моим советам и рекомендациям, вы сможете готовить хорошие материалы, которые обязательно оценят посетители вашего ресурса.
При написании статей важно правильно выбрать тему, собрать материал по ней и изложить его простым и понятным для читателей языком. Избегайте сложных оборотов и философских заключений – они, за редким исключением, никому не интересны. Если же вы только задумываетесь о том, как сделать сайт, приглашаю на свой Бесплатный 4-дневный тренинг – я обучу вас, как работать с платформой WordPress, как публиковать статьи через административную панель и оптимизировать их.
Я действительно не хочу тратить больше 20 минут в день на написание статей. И я потратил не более 20 минут, чтобы написать эту статью.
Я понимаю, что это написание богохульства. Интернет-маркетинг основан на контенте, а контент — король. Но когда у меня есть ежедневное расписание для публикации и ведения бизнеса, у меня нет времени тратить часы на то, чтобы полировать каждый пост в блоге или писать статьи на 2000 слов.
Быстрая запись не означает компромисс в написании и .У меня есть семь советов, как вытащить вас из коробки с композициями за двадцать минут — без ущерба для качества.
Когда появляется вдохновение для поста, набросайте его в блокноте или в текстовом файле. Для многих блоггеров и создателей контента поиск темы, о которой нужно написать, занимает половину времени. Ведение списка идей позволяет быстро перейти к новому сообщению, когда вы будете готовы писать.
Если вы попытаетесь заставить себя найти подтверждающую информацию для вашей блестящей идеи сразу же, это займет много лет.Однако оставьте эту тему на несколько дней, и вы сможете добавлять новые идеи по мере их появления — и когда вы будете готовы писать, у вас уже будет вся необходимая вспомогательная информация.
На данный момент у вас, вероятно, вдвое больше идей, чем нужно, поэтому пришло время быть жестокими. Вырежьте любую поддерживающую идею, которая не вписывается в основную тему статьи. Помните, мы говорим о том, как написать статью за 20 минут, а не эпос.Вы всегда можете использовать идеи, которые вам не нужны, для последующих публикаций.
Пули или пронумерованные точки, такие как «10 способов привлечь больше подписчиков», могут значительно упростить написание статьи с точки зрения организации, поскольку вам больше не нужно разбираться с переходами от одной идеи к другой. Большим преимуществом является то, что читатели любят списки; за ними легче следить.
Если вы хотите закончить эту статью за 20 минут, постарайтесь, чтобы она не превышала 500 слов.Не думайте, что вы экономите на качественном контенте: эта статья содержит всего около 500 слов, но она полна информации. Подсчитайте каждое слово, и вы сэкономите время, не теряя качества.
Если вы обнаружите, что застряли, не пытайтесь заставить слова прийти. Сохраните статью и поработайте над чем-то еще какое-то время. Если приходит вдохновение, откройте этот документ снова. Вы даже можете переключаться с одного сообщения в блоге, тратя несколько минут на каждое, когда идеи приходят к вам.Это огромная экономия времени.
Соблазнительно, когда вы просматриваете свой список идей, чтобы сохранить лучшие на потом, потому что вы думаете, что их будет легче написать. Вы не хотите экономить время позже, вы хотите сэкономить время сейчас . Делайте статьи, которые, как вы знаете, будут легко и с максимальной пользой.
Следуйте этим простым шагам, и вы будете на пути к блестящим статьям в кратчайшие сроки. Поделитесь своими любимыми советами по написанию статей в комментариях!
,Перефразируя, Вращая и переписывая статьи, эти слова и инструменты почти схожи между собой, но есть некоторые особенности, которые делают их похожими, но различаются в нескольких аспектах.
Генератор парафраз , что мы думаем об этом и как насчет переписывания, есть принципиальная разница в Перефразируя, вы должны сохранить то же значение предложений, меняя слова, фразы и т. д.Но в случае переписывания мы меняем слова и фразы, а также добавляем больше предложений к rich статья.
Rewritertools.com пытался сосредоточиться на всех таких инструментах переписывания эссе и дать возможность писатели для создания значимых.
Можно ли сразу написать статью на 500/1000 слов о проблеме или теме, которая вам мало известна или ничего не известна?
Безусловно, возможно, но для этого нужно немного изучить темы физической книги или веб-мира, сделать некоторые заметки и начать писать.Когда вы почти закончите, объясните, сколько написали оригинал, исходя из своего собственного ритма — всего самого всего, что вы узнали из другого места, даже если у него было опытное эссе.
Как информативный писатель / блогер, вы можете знать десятки или немногие больше, чем темы о том, что вы можете написать, не обращаясь к какому-либо веб-сайту или книге, но в мире Интернета существуют тысячи тем, о которых вам могут написать. Итак, что делать, нужно провести исследование и запустить генератор перефраз / онлайн-инструмент переписывания, оба могут помочь вам продолжить.
Вам также может понадобиться переводчик, такой как , Google переводчик , а также словарь для соответствующего слова или фразы.
При написании почти так же, как и при перефразировании, работает инструмент перезаписи статьи , инструмент перезаписи эссе , но, как писатель, мы должны четко знать, в чем различия между ними. При переписывании статьи вы можете изменить слово или фразу, чтобы сохранить то же значение, а также добавить несколько предложений, чтобы более детально прояснить вопрос для читателя.Rewritertools.com попытался представить несколько инструментов для написания рефератов, чтобы сделать их более легкими и удобными.
Иногда вы спешите писать на любые темы, есть простое решение, оно может не дать вам идеальный вкус, но вы можете завершить работу, раскручивая статью, автору не нужно знать, что-либо копировать и раскручивать, наш самый продвинутый алгоритм читает все целиком и генерирует быстрый вывод, который является уникальной статьей.
В рамках rewritertools.com пользователь получит что-то более похожее на счетчик слов , которое поможет подсчитать написанное числовое слово, наша грамматическая программа мгновенно проверяет ваше творение, правильно ли оно грамматически или нет, показывая с отчетом об ошибке.
Политика защиты данных
Get It Write Online
Последнее обновление: 29.01.19000
Определения
Бизнес означает «Получи это онлайн».
GDPR означает Общее положение о защите данных.
Ответственное лицо означает Нэнси Тутен.
Регистр систем означает регистр всех систем или контекстов, в которых личные данные обрабатываются Компанией.
1. Принципы защиты данных
Бизнес стремится к обработке данных в соответствии со своими обязанностями в рамках GDPR.
Статья 5 GDPR требует, чтобы персональные данные были
a. обрабатываются законно, справедливо и прозрачно в отношении физических лиц;
б. собраны для определенных, явных и законных целей и не обрабатываются в дальнейшем способом, несовместимым с этими целями; дальнейшая обработка для целей архивирования в общественных интересах, научных или исторических исследованиях или статистических целях не должна рассматриваться как несовместимая с первоначальными целями;
гр.адекватны, актуальны и ограничены тем, что необходимо в связи с целями, для которых они обрабатываются;
д. точный и, при необходимости, обновленный; необходимо принять все разумные меры для обеспечения того, чтобы персональные данные, которые являются неточными, с учетом целей, для которых они обрабатываются, были стерты или исправлены без задержки;
эл. хранится в форме, позволяющей идентифицировать субъекты данных не дольше, чем это необходимо для целей, для которых обрабатываются персональные данные; Персональные данные могут храниться в течение более длительных периодов времени, поскольку персональные данные будут обрабатываться исключительно в целях архивирования в общественных интересах, в целях научных или исторических исследований или в статистических целях при условии применения соответствующих технических и организационных мер, требуемых GDPR для защита прав и свобод человека; и
ф.обрабатываются таким образом, который обеспечивает надлежащую безопасность персональных данных, включая защиту от несанкционированной или незаконной обработки и от случайной потери, уничтожения или повреждения, с использованием соответствующих технических или организационных мер ».
2. Общие положения
а. Эта политика распространяется на все персональные данные, обрабатываемые Бизнесом.
б. Ответственное лицо несет ответственность за постоянное соблюдение Бизнесом данной политики.
гр. Эта политика должна пересматриваться как минимум ежегодно.
д. Бизнес должен зарегистрироваться в Управлении комиссара по информации как организация, которая обрабатывает персональные данные.
3. Законная, справедливая и прозрачная обработка
a. Для обеспечения законности, справедливости и прозрачности обработки данных Бизнес должен вести Реестр систем.
б. Реестр систем должен пересматриваться не реже одного раза в год.
гр. Физические лица имеют право на доступ к своим личным данным, и любые такие запросы, направленные Бизнесу, должны своевременно обрабатываться.
4. Законные цели
a. Все данные, обрабатываемые Бизнесом, должны быть сделаны на одной из следующих законных оснований: согласие, договор, юридическое обязательство, жизненно важные интересы, общественное задание или законные интересы (см. Руководство ICO для получения дополнительной информации).
б. Бизнес должен отметить соответствующую законную основу в Реестре систем.
гр. В тех случаях, когда на согласие положено законное основание для обработки данных, доказательства согласия должны храниться вместе с личными данными.
д. В тех случаях, когда сообщения направляются отдельным лицам на основании их согласия, у лица должен быть четко доступен вариант отзыва его согласия и должны быть установлены системы, обеспечивающие точное отражение такого отзыва в системах Бизнеса.
5. Минимизация данных: Бизнес должен гарантировать, что персональные данные являются адекватными, релевантными и ограниченными тем, что необходимо в связи с целями, для которых они обрабатываются.
6. Точность
а. Бизнес должен принять разумные меры для обеспечения точности личных данных.
б. Там, где это необходимо для законного основания обработки данных, должны быть приняты меры для обеспечения актуальности личных данных.
7. Архивация / удаление
a. Чтобы гарантировать, что личные данные хранятся не дольше, чем необходимо, Бизнес должен установить политику архивирования для каждой области, в которой обрабатываются личные данные, и ежегодно проверять этот процесс.
б. Политика архивирования должна учитывать, какие данные должны / должны храниться, как долго и почему.
8. Безопасность
a. Бизнес должен обеспечить безопасное хранение персональных данных с использованием современного программного обеспечения, которое постоянно обновляется.
б. Доступ к персональным данным должен быть ограничен персоналом, которому необходим доступ, и должна быть обеспечена соответствующая безопасность, чтобы избежать несанкционированного обмена информацией.
гр. Когда личные данные удаляются, это следует делать безопасно, чтобы данные не подлежали восстановлению.
д. Должны быть предусмотрены соответствующие решения для резервного копирования и аварийного восстановления.
9. Нарушение
В случае нарушения безопасности, приводящего к случайному или незаконному уничтожению, потере, изменению, несанкционированному раскрытию или доступу к личным данным, Бизнес должен незамедлительно оценить риск для прав и свобод людей и, если Соответствующее сообщение об этом нарушении в ICO (более подробная информация на сайте ICO).
КОНЕЦ ПОЛИТИКИ
МНОГИЕ СПОСОБЫ ПОЛУЧИТЬ ЗА ВАШУ ПИСЬМО.
Потреблять великое сочинение — все равно что слушать великого певца. И если вы любите писать что-то хорошее, что нравится всем и хотите зарабатывать серьезные деньги, используя свои навыки письма, из дома на своем компьютере и по расписанию, тогда написание контента Мы ищем контент-писателя для выполнения задач по написанию для наших глобальных клиентов. , Минимальных барьеров для входа нет, но вы можете узнать больше об основных требованиях.
TOP PAY:
Вы можете зарабатывать от 4500 до 31 500 долларов США или больше в год. По мере того как ваши навыки и опыт будут расти, ваш банковский баланс будет расти.
ГАРАНТИЙНАЯ РАБОТА:
Вы должны рассчитывать на минимальную работу в размере 375 долларов США в месяц.
ОНЛАЙН РАБОТЫ:
Работа по всему миру неполный рабочий день и полный рабочий день из домашних рабочих мест. Только вам понадобится тихое место для вашей работы по редактированию текста.
Мы не просим об инвестициях наших внештатных авторов контента начать работу с нами, но мы действительно ожидаем, что в ответ они создадут уникальный и интересный контент для наших клиентов.Мы готовы платить лучшее на рынке за то же самое для вас. Цены варьируются от компании к компании, характер работы и уровень точности.
Как правило, у нас есть три варианта определения цены на работу по написанию контента. Это Per word, Per hour и project.job идеально подходит для вас. Здесь вы можете найти работу для всех уровней навыков письма, от новичка до эксперта.
Уровень | за слово Цена | Расчетный доход по статье |
---|---|---|
Начинающий | $ 0.С 010 по 0,025 | долларов США 3 — 7,50 долларов США, когда вы пишете 300 слов для статьи |
Средний | от 0,030 до 0,040 | 9–12 долл. США, когда вы пишете 300 слов для статьи |
Профессионал | от 0,050 до 0,060 | 15–18 долл. США, когда вы пишете 300 слов для статьи |
экспертов | от 0,070 до 0,100 | от 21 до 30 долларов США, когда вы пишете 300 слов для статьи |
за статью | Ожидаемая письменная работа | Ожидаемый заработок |
---|---|---|
$ 3.00 | 5 Статья / день (6 часов / день работы) | $ 15,00 |
$ 9,00 | 5 Статья / день (6 часов / день работы) | $ 45,00 |
$ 15,00 | 5 Статья / день (6 часов / день работы) | $ 75,00 |
$ 21,00 | 5 Статья / день (6 часов / день работы) | $ 105,00 |
С помощью приведенного выше примера теперь вы можете рассчитать ваш ежемесячный предполагаемый заработок:
Как начинающий автор контента вы можете зарабатывать от 15 до 30 долларов США в день (согласно таблице выше), и если вы работали в течение месяца в течение 25 дней тогда ваш расчетный ежемесячный доход составит 15 x 25 = 375 $ или 30 x 25 = 750 $.
Мы разработали онлайн-симулятор заработка, который поможет вам рассчитать вид заработка, который вы можете заработать с нами. Смоделируйте ваши доходы сейчас!
Базовые знания интернета и английского
Умение сосредоточиться, Управление временем, умение переписывать
Компьютер с высокоскоростным доступом в Интернет.
Вам должно быть не менее 16 лет, диплом бакалавра или выше
Регистрация абсолютно БЕСПЛАТНА! Там нет никаких скрытых затрат до или после присоединения, и мы не просим об инвестициях для вас на любой стадии.
Демонстрационная работа — это интерактивное учебное пособие, разработанное командой Talent Desire для вашего лучшего понимания сопутствующей работы. С помощью демонстрационной работы Вы свяжетесь и узнаете основы написания контента, советы и рекомендации, чтобы добиться успеха в кратчайшие сроки. Воспользуйтесь преимуществами демо-работы по написанию контента и начните свой незабываемый путь прямо сейчас!
Написание контента — это гораздо больше, чем просто написание.Вы должны помнить свою аудиторию, свое ключевое слово, и как только вы напишете контент, вы должны убедиться, что он выходит и выполняет то, что должен, работа будет возвращена, а платежи будут удерживаться до повторной отправки этой работы. У нас есть эффективные платежные решения для наших фрилансеров, полный список способов оплаты можно найти здесь.
ПРИМЕНИТЬ СЕЙЧАС
,Согласно пункту 7 статьи 5 закона от 30.12.2006 года № 268-ФЗ каждый руководитель предприятия, будь то индивидуальный предприниматель или глава общества с ограниченной ответственностью, должен подавать в налоговую службу по месту регистрации организации сведения о среднесписочной численности работников. В статье ниже мы постараемся подробно рассказать, как посчитать среднесписочную численность работников, потому что с 2007 года такие сведения должны подавать абсолютно все предприниматели, даже те, у которых в штате нет ни одного работника (в таком случае в отчетной форме в соответствующей главе просто пишут ноль).
Среднесписочное количество работников рассчитывается за календарный год для любого предприятия: хоть новообразованного хоть работающего уже несколько лет. Для правильного расчета вычисляется сначала среднесписочная численность за месяц. Формула расчета среднесписочной численности работников за год выглядит так: (среднесписочная численность работников (СЧР) за январь + СЧР за февраль + СЧР за март + СЧР за апрель + СЧР за май + СЧР за июнь + СЧР за июль + СЧР за август + СЧР за сентябрь + СЧР за октябрь + СЧР за ноябрь + СЧР за декабрь) : 12 = СЧР за год.
Для того чтобы начать считать среднесписочную численность работников за год, сначала необходимо высчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц.
Формула же среднесписочной численности работников выглядит так: сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца/ число календарных дней в месяце = среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц). При этом расчет среднесписочной численности работников учитывает также праздничные и выходные дни, численность работников в такие дни считается равной численности в последний рабочий день перед этим. Учитываются также работники, находящиеся в отпуске, отгуле, командировке или на лечении (с больничным листом).
Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается путем сложения среднесписочной численности работников за каждый месяц квартала и деления потом полученной суммы на три.
Часто при расчетах случается, что в сумме выходит дробное число. Разумеется, подавать в налоговую сведения о том, что на предприятии работает полтора землекопа никто не станет, следовательно, нужно округлять полученное число. Но как округлять среднесписочную численность правильно? Вспомните школьные уроки математики, по тому же принципу:
Расчет среднесписочной численности работников производится предпринимателем (а точнее, бухгалтером предприятия) самостоятельно и предоставляется в налоговую службу по форме КНД 1110018. Форма утверждена приказом Федеральной налоговой службы от 29.03.2007 года № ММ-3-25/174 «Об утверждении формы Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год». В письме Федеральной налоговой службы России от 26.04.2007 года № ЧД-6-25/353 можно посмотреть подробные рекомендации по заполнению самой формы.
Расчет среднесписочной численности работников за 2012 календарный год для предоставления его в налоговую службу до 20 января 2013 года должен охватывать месяцы с января 2012 года по декабрь 2012 года. Существует удобная методика расчета среднесписочной численности работников: сначала считают работников, занятых полный рабочий день, потом тех, кто работает неполный день. Складывают сумму первых и вторых и таким образом высчитывают каждый месяц, а потом и год. В сущности, расчет сведений среднесписочной численности работников предприятия не так уж и сложен, необходимо лишь точно определить среднесписочную численность работников, которые должны быть учтены.
Следует учитывать, что в расчет среднесписочной численности за год не входят:
Как было указано выше, внешние совместители не учитываются в среднесписочной численности работников предприятия. Они числятся по основному месту работы. Нужно помнить, если работник получает в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформлен как внутренний совместитель, он учитывается как один человек (целая единица).
Работники, которые заняты неполный рабочий день, учитываются в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. При этом необходимо помнить, что среднесписочная численность определяется как целые единицы. Если, например, у вас два работника работают одинаковое количество дней по четыре часа, они учитываются как один человек (одна единица) с восьмичасовым рабочим днем. Но обычно на предприятиях (особенно крупных) количество рабочих часов неполного рабочего дня и количество дней, отработанных такими работниками, совпадает не так удобно, поэтому определение среднесписочной численности работников для такого предприятия производится по следующей удобной формуле: Общее количество отработанных человеко-часов за месяц : продолжительность рабочего дня : число рабочих дней по календарю в отчетном месяце = средняя численность не полностью занятых сотрудников. Продолжительность рабочего дня при этом высчитывается исходя из продолжительности рабочей недели. Например, если рабочая неделя сорок часов, рабочий день будет равен восьми часам (40 : 5), если рабочая неделя двадцать четыре часа, рабочий день будет равен 4,8 часа (24 : 5).
Списочная численность работников организации с 1 по 15 мая была 100 человек, а с 16 по 30 мая – 150 человек. В мае две женщины находились в отпуске по беременности и родам. Все сотрудники организации с мая были приняты на полный рабочий день. Дабы рассчитать среднесписочную численность работников за май, из списочной численности нужно исключить двух вышеупомянутых женщин. Таким образом, среднесписочная численность за месяц (май) составит: 15 дней х (100 человек – 2 человека) + (150 человек – 2 человека) х 15 дней = 3690 чел. Среднесписочная численность работников за май составит: 3690 человек : 31 день = 119,032 человека. Полученную цифру необходимо округлить до целого числа, получим 119 человек. Подобным образом рассчитывается и среднесписочная численность работников предприятия за любой период.
На сегодняшний день существуют специальные программы для расчета среднесписочной численности работников предприятия. Например, «1С зарплата-кадры». Можно найти формы для автоматического расчета среднесписочной численности и на онлайн-сервисах, например, на сайте «Бухсофт»: buhsoft.ru/?title=pressa/63/at.php.
Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как правильно рассчитать среднесписочную численность работников.
ipinform.ru
hr-portal.ru
Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление).
Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:
1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.
2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.
3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул).
4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.
Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69.
Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:
Справка. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:
Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты. Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава (п. 89 Постановления). В нее не войдут:
Справка. Рассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы:
Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце.
Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные (нерабочие) и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день. Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам. Такое условие содержится в п. 87 Постановления.
Пример 1. В ООО «Кадры плюс» по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября — 25 человек.
С 3 по 16 декабря включительно работник Иванов ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
5 декабря бухгалтер Петрова ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.
С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали.
18, 19 и 20 декабря на работу по трудовому договору были приняты 3 человека (Алексеева, Бортякова и Викулов) с испытательным сроком два месяца.
24 декабря водитель Горбачев подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.
Необходимо рассчитать среднесписочную численность работников за декабрь.
Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.
Из перечисленных выше работников в списочный состав за декабрь войдут:
В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова (с 5 декабря). А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме.
Для наглядности составим таблицу, в которой определен списочный состав работников за декабрь 2007 г.:
Списочная численность работников ООО «Кадры плюс» в декабре 2007 года
Число месяца | Списочная | Из них не включаются | Включаются |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 декабря | 25 | 0 | 25 |
2 декабря | 25 | 0 | 25 |
3 декабря | 25 | 0 | 25 |
4 декабря | 25 | 0 | 25 |
5 декабря | 25 | 1 | 24 |
6 декабря | 25 | 1 | 24 |
7 декабря | 25 | 1 | 24 |
8 декабря | 25 | 1 | 24 |
9 декабря | 25 | 1 | 24 |
10 декабря | 26 | 1 | 25 |
11 декабря | 26 | 1 | 25 |
12 декабря | 26 | 1 | 25 |
13 декабря | 26 | 1 | 25 |
14 декабря | 26 | 1 | 25 |
15 декабря | 26 | 1 | 25 |
16 декабря | 26 | 1 | 25 |
17 декабря | 26 | 1 | 25 |
18 декабря | 27 | 1 | 26 |
19 декабря | 28 | 1 | 27 |
20 декабря | 29 | 1 | 28 |
21 декабря | 29 | 1 | 28 |
22 декабря | 29 | 1 | 28 |
23 декабря | 29 | 1 | 28 |
24 декабря | 29 | 1 | 28 |
25 декабря | 28 | 1 | 27 |
26 сентября | 28 | 1 | 27 |
27 декабря | 28 | 1 | 27 |
28 декабря | 28 | 1 | 27 |
29 декабря | 28 | 1 | 27 |
30 декабря | 28 | 1 | 27 |
31 декабря | 28 | 1 | 27 |
Итого | 802 |
Рассчитаем среднесписочную численность за декабрь:
802 чел.-дн. : 31 дн. = 25,87 чел.
В целых единицах она составит 26 человек.
Правила расчета среднесписочной численности за квартал, год или другой период таковы: необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц периода и разделить на количество месяцев. Допустим, если требуется узнать показатель за квартал, то делить нужно на 3, если за год, — на 12. При этом показатель, полученный за месяц, не следует округлять до целых единиц. Округлению подлежит только конечный результат среднесписочной численности за расчетный период.
Нюанс 1. Если организация неполный месяц осуществляла предпринимательскую деятельность, то рассчитывать среднесписочную численность работников за этот период она должна следующим образом. Сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить (как ни странно) на общее количество календарных дней в месяце (п. 90.8 Постановления). Подобная ситуация может возникнуть у вновь образованной фирмы (не с начала месяца) или у организации с сезонным характером работы. Если такой организации требуется рассчитать показатель за квартал или за год, то независимо от продолжительности работы в периоде необходимо складывать среднесписочную численность за месяцы работы и делить на полное количество месяцев в периоде. Например, если фирма, образованная в ноябре 2007 г., хочет рассчитать показатель за весь 2007 г., то она должна сложить среднесписочную численность работников за ноябрь и декабрь и полученное значение разделить на 12.
Пример 2. Вновь образованное ООО «Любава» начало осуществлять деятельность с 25 октября 2007 г. На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека. 30 октября еще с тремя людьми были заключены трудовые договора. До конца 2007 г. никакого движения кадров не происходило.
График работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя.
Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 г.
1. Списочный состав работников за октябрь приведен в таблице 2:
Списочная численность работников ООО «Любава» в октябре 2007 года
Число месяца | Списочная численность, | В том числе включаются в |
25 октября | 4 | 4 |
26 октября | 4 | 4 |
27 октября | 4 | 4 |
28 октября | 4 | 4 |
29 октября | 4 | 4 |
30 октября | 7 | 7 |
31 октября | 7 | 7 |
Итого | 34 | 34 |
2. Определим среднесписочную численность работников по месяцам.
За октябрь она равна 1,1 чел. (34 чел.-дн. : 31 дн.).
Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. (210 чел.-дн. : 30 дн.) и за декабрь также 7 чел. (217 чел.-дн. : 31 дн.).
3. Рассчитаем среднесписочную численность работников за 2007 г.:
(1,1 чел. + 7 чел. + 7 чел.) : 12 мес. = 1,26 чел.
В целых единицах она составит 1 чел.
Нюанс 2. Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.
Нюанс 3. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам.
Нюанс 4. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или работают на половину ставки (оклада), нужно помнить следующее. В списочной численности такие лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы, в то время как в среднесписочной — пропорционально отработанному времени (п. п. 88 и 90.3 Постановления). Алгоритм расчета приведен в примере 3.
Учтите: если сокращенный (неполный) рабочий день (рабочая неделя) предоставлен работникам в соответствии с законодательством или по инициативе работодателя, то их следует учитывать как целые единицы за каждый день. К таким категориям работников относят несовершеннолетних, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, женщин, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка или которые работают в сельской местности, инвалидов I и II групп.
Пример 3. В компании «Люкс» установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Списочный состав — 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время. Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина — 17 дней по 7 часов. В декабре 2007 г. 21 рабочий день.
Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь.
1. Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае — Лебедевой и Саниной).
Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня. Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел.-ч (13 дн. x 5 ч), а Саниной — 119 чел.-ч (17 дн. x 7 ч). Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день. В нашем случае она будет равна 8 часам (40 ч : 5 ч). Общее количество человеко-дней составит 23 чел.-дн. ((65 чел.-ч + 119 чел.-ч) : 8 ч).
2. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце (в декабре их 21). Получаем 1,1 чел. (23 чел.-дн. : 21 дн.).
3. Для определения среднесписочной численности работников за месяц следует сложить предыдущий показатель и среднесписочную численность остальных работников. То есть необходимо вести раздельный учет таких сотрудников.
В нашем случае в компании числится всего 2 работника с неполным рабочим временем, поэтому среднесписочная численность за декабрь будет равна 1,1 чел. В целых единицах — 1 чел.
Для расчета этого показателя нам осталось определить среднюю численность внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.
Алгоритм расчета средней численности внешних совместителей такой же, как и при расчете среднесписочной численности работников, трудящихся неполное рабочее время.
А средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, определяется по общим правилам расчета среднесписочной численности работников. Но свои особенности все же существуют. Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз (как целая единица). Также в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам не включаются индивидуальные предприниматели.
Таким образом, сложив все три показателя, мы сможем определить среднюю численность работников. Заметим: ее нужно округлять до целых единиц.
как рассчитать среднесписочную численность
hr-portal.ru
Сведения о среднесписочной численности за предшествующий год должны сдать в налоговую инспекцию все без исключения организации, а также ИП, которые в прошлом году привлекали наемных работников (п. 3 ст. 80 НК РФ). Форма сведений утверждена приказом ФНС России от 29.03.07 № ММ-3-25/174. Срок сдачи — не позднее 20 января текущего года.
Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет Сдать бесплатно
Вновь созданные и реорганизованные компании также должны отчитываться о среднесписочной численности. Сделать это нужно даже в том случае, если в штате еще нет ни одного сотрудника. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 04.02.14 № 03-02-07/1/4390 (см. «Даже если у недавно открытой компании еще нет наемных работников, она должна отчитаться о среднесписочной численности»). К аналогичным выводам пришли и судьи в постановлении ФАС Центрального округа от 25.04.14 №А62-2115/2013. (см. «Вновь созданная организация должна отчитаться о среднесписочной численности работников даже в случае отсутствия персонала»). Срок сдачи — не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации.
Для вновь зарегистрированных предпринимателей особые сроки отчетности не установлены. Это значит, что в месяце, следующем за месяцем регистрации, подавать сведения о среднесписочной численности они не обязаны. Это подтвердил и Минфин России в письме от 19.07.13 № 03-02-08/28371 (см. «Минфин напомнил, в какой срок индивидуальный предприниматель должен отчитаться о среднесписочной численности работников»).
Добавим: организации, открывшие обособленные подразделения, должны отчитаться о среднесписочной численности в ИФНС по местонахождению головного офиса. В отчете необходимо указать сведения обо всех сотрудниках компании, включая филиалы. Подавать сведения по каждому из подразделений в отдельности не нужно (письмо Минфина России от 14.02.12 № 03-02-07/1-38; «Сведения о среднесписочной численности работников компании, включая сотрудников филиалов, представляются по месту нахождения головного офиса»).
Способ сдачи налоговой отчетности (через интернет или на бумаге) напрямую зависит от среднесписочной численности персонала. В пункте 3 статьи 80 НК РФ говорится, что налогоплательщики, чья среднесписочная численность за предшествующий календарный год превышает 100 человек, могут сдать декларацию только через интернет. Если среднесписочная численность равна 100 человек и менее, у компаний и ИП есть выбор — они могут отчитываться либо через интернет, либо на бумаге.
Правда, из данного правила есть одно исключение — налог на добавленную стоимость. Плательщики НДС независимо от численности работников обязаны представлять декларации только через интернет (см. «Как сдать электронную декларацию по НДС»). Это требование закреплено в пункте 5 статьи 174 НК РФ.
Отчетность по страховым взносам также привязана к среднесписочной численности. Страхователи, чья среднесписочная численность за предшествующий год превысила 25 человек, обязаны сдавать расчеты по страховым взносам исключительно через интернет (п. 10 ст. 431 НК РФ). Кроме того, при численности персонала более 25 человек необходимо сдавать в электронном виде форму 4-ФСС (п.1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») и ежегодные сведения о стаже и другие отчеты в ПФР (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). При более скромной численности персонала отчитаться можно на бумаге.
Бесплатно сдать 4-ФСС и РСВ-1 через интернет
В Налоговом кодексе много правил и ограничений, для соблюдения которых необходимо знать среднесписочную численность работников. Мы объединили их в таблицу.
Вопросы, для решения которых нужно знать среднесписочную численность сотрудников
Вопрос |
Норма НК РФ |
---|---|
Предоставление льгот |
|
освобождение от НДС для компаний, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов |
подп. 2 п. 3 ст. 149 |
освобождение от НДС для ГУП и МУП, в штате которых не менее половины инвалидов |
подп. 2 п. 3 ст. 149 |
право IT-компаний относить на расходы стоимость ЭВМ |
п. 6 ст. 259 |
право списать расходы на социальную защиту инвалидов для компаний, в штате которых не менее половины инвалидов |
подп. 38 п. 1 ст. 264 |
освобождение от налога на имущество для организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов |
подп. 3 ст. 381 |
освобождение от земельного налога для организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов |
подп. 5 ст. 395 |
Доля прибыли филиала и участника консолидированной группы |
|
расчет доли прибыли, приходящейся на обособленное подразделение (для правильной уплаты налога на прибыль в региональный бюджет) |
п. 2 ст. 288 |
расчет доли прибыли, приходящейся на участника консолидированной группы (для правильной уплаты налога на прибыль в региональный бюджет) |
п. 6 ст. 288 |
Применение спецрежимов |
|
право на применение УСН организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов |
подп. 14 п. 3 ст. 346.12 |
право на применение ЕНВД организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов |
подп. 2 п. 2.2 ст. 346.26 |
Плательщики взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний должны отчитываться перед фондом соцстрахования по форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26.09.16 № 381). На титульном листе этой формы есть поле, которое так и называется — «Среднесписочная численность работников».
Аналогичное поле предусмотрено и в расчете по форме РСВ-1, предоставляемом в Пенсионный фонд за периоды до 2017 года (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.14 № 2п).
Организации и ИП, не являющиеся представителями малого бизнеса, сдают в органы статистики форму № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». В некоторых случаях вместо нее представляется форма № 1-Т с таким же названием. В числе прочих показателей в этих отчетах необходимо указывать среднюю численность, которая включает в себя среднесписочную численность работников.
Бесплатно сдать через интернет все формы статотчетности и бухгалтерский баланс
Во всех ситуациях, о которых говорилось выше, среднесписочную численность нужно рассчитывать в соответствии с пунктами 76-79 указаний по заполнению форм статистического наблюдения (утв. приказом Росстата от 22.11.17 № 772; далее — Указания).
Согласно Указаниям, в среднесписочной численности учитываются наемные сотрудники, с которыми заключен трудовой договор. Срок договора и характер работы (постоянный, временный или сезонный) не имеет значения. Даже если человек трудился в компании всего один день, а потом уволился, его нужно включить в расчеты.
В среднесписочную численность попадают не только те, кто фактически присутствовал на рабочем месте, но и те, кто находился в отпуске (в том числе за свой счет), на больничном (кроме декрета), либо в командировке. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в общем случае в среднесписочную численность не вклчаются. Исключение сделано для тех, кто во время отпуска по уходу работает на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Таких сотрудников следует включить в среднесписочную численность.
Также учитываются внутренние совместители, то есть работники, одновременно занимающие несколько должностей в одной компании. Обратите внимание: независимо от количества совмещаемых должностей такого сотрудника нужно учитывать один раз по месту основной работы. То же правило применяется и к работникам, получающим более одной ставки — их также следует учитывать как единицу. Полный перечень работников, попадающих в среднесписочную численность, приведен в пункте 77 Указаний.
В среднесписочной численности не надо учитывать женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. К тому же не учитываются лица, которые взяли отпуск в связи с усыновлением новорожденного. Наконец, не учитываются работники, оформившие отпуск по уходу за ребенком (кроме тех, кто трудится неполный день или на дому, получая при этом пособие). Не следует учитывать студентов и абитуриентов, взявших отпуск без сохранения зарплаты, а также некоторые другие категории работников (их перечень приведен в пункте 78 Указаний).
Из среднесписочной численности исключаются внешние совместители, то есть сотрудники, для которых основным местом работы является другая компания или другой ИП. Не попадают в расчет и лица, работающие по договорам гражданско-правового характера. В ситуации, когда один и тот же человек работает одновременно по трудовому договору и договору подряда, в среднесписочной численности его нужно учесть один раз.
По общему правилу собственник попадает в среднесписочную численность, только если он работает в своей компании по трудовому договору и получает заработную плату. Учредителя, которому выплачивают дивиденды, но не выплачивают зарплату, из расчетов надо исключить.
На практике распространена следующая ситуация: директором является собственник, назначенный общим собранием учредителей (без трудового договора). Нет четких инструкций относительно того, нужно ли учитывать такого директора в среднесписочной численности. Обычно при подобных обстоятельствах директора считают за единицу, несмотря на отсутствие договора.
Но если в роли директора выступает единственный учредитель, то по нашему мнению в среднесписочной численности его учесть нельзя. Дело в том, что единственный учредитель не в состоянии принять себя на работу и выплачивать себе зарплату. Это признал и Минфин России (см. «Минфин: директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату»). Значит, такой руководитель априори не может относиться к персоналу компании.
Индивидуальный предприниматель также не учитывается в среднесписочной численности, ведь, как и единственный учредитель, он не способен заключить трудовой договор с самим собой.
Прежде всего необходимо выяснить, какой была численность работников (учитываемых по приведенным выше правилам) в каждом из календарных дней месяца, включая выходные и праздники. Численность в нерабочий день принимается равной численности в предшествующий рабочий день.
Численность за каждый день месяца нужно просуммировать и разделить на количество календарных дней месяца. Полученное число следует округлить до целого значения (остаток менее 0,5 отбрасывается, остаток 0,5 и более округляется в большую сторону).
Пример 1
Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Все сотрудники заняты полный рабочий день. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 2. Среднесписочная численность за месяц равна 17,097 (530: 31 день), после округления принимает значение 17.
Число месяца
Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности
1
15
2
14
3(сб.)
14
4(вс.)
14
5
16
6
17
7
17
8
18
9
20
10(сб.)
20
11(вс.)
20
12
20
13
20
14
18
15
18
16
18
17(сб.)
18
18(вс.)
18
19
17
20
17
21
16
22
16
23
16
24(сб.)
16
25(вс.)
16
26
16
27
15
28
17
29
17
30
18
31(сб.)
18
Итого:
530
Иногда организации работают не полный месяц. Это происходит с компаниями, созданными в середине месяца, либо с теми, кто занимается сезонным бизнесом. Среднесписочная численность за неполный месяц считается точно так же, как и за полный: суммируются показатели численности в каждом из дней, и полученный результат делится на количество календарных дней месяца. Проще говоря, если в месяце 31 день, то делить нужно именно на 31 независимо от того, сколько дней фактически отработано.
Пример 2
Компания начала работать 28-го марта 2016 года. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 3.
Чтобы найти среднесписочную численность, бухгалтер разделил суммарную численность на 31, так как в марте 31 календарный день. Получилось, что среднесписочная численность за март равна 1,71 (53: 31 день), а после округления принимает значение 2.
Число месяца
Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности
28
10
29
10
30
15
31
18
Итого
53
Зная среднесписочную численность за месяц, можно найти значение данного показателя за более длительный период, например, за предшествующий год или за квартал. В некоторых случаях требуется вычислить среднесписочную численность на отчетную дату. При этом формулировка «на отчетную дату», по сути, заменяет собой формулировку «за период с начала года по отчетную дату». Другими словами, чтобы узнать среднесписочную численность, например, на 31 марта, следует искать среднесписочную численность за период с 1 января по 31 марта.
Каким бы ни был отчетный период, правила расчета сводятся к следующему. Сначала следует сложить показатели среднесписочной численности за каждый из месяцев, входящих в период. Затем полученную сумму нужно разделить на количество месяцев данного периода. Так, если речь идет о годе, то сумму необходимо разделить на 12, если о квартале, то на 3 и т д. Наконец, результат деления надо округлить до целого значения.
Пример 3
Все сотрудники организации заняты полный рабочий день. В январе среднесписочная численность работников составила 25 человек, в феврале 26 человек и в марте 22 человека. Среднесписочная численность за квартал равна 24,33 ((25 + 26 + 22): 3 мес.), после округления принимает значение 24.
Среди ИП и организаций немало таких, чья деятельность началась, либо прекратилась в середине года. В такой ситуации отчетный период отработан не полностью. Тем не менее, алгоритм расчета среднесписочной численности остается прежним: сначала следует сложить показатели за каждый из месяцев периода, а затем разделить на количество месяцев данного периода. Обратите внимание: делить нужно на количество календарных, а не фактически отработанных месяцев.
Пример 4
Компания зарегистрирована в сентябре 2015 года, все сотрудники заняты полный рабочий день. Среднесписочная численность работников составила в сентябре 8, в октябре 9, в ноябре 12 и в декабре 11.
Чтобы найти среднесписочную численность за 2015 год, бухгалтер определил суммарную среднесписочную численность за все месяцы года. Она составила 40 (8 + 9 + 12 + 11). Эту цифру бухгалтер разделил на 12, так как в году 12 месяцев. Получилось, что среднесписочная численность за 2015 год равна 3,33 (40: 12 мес.), после округления принимает значение 3.
Пример 5
Индивидуальный предприниматель занимается сезонным бизнесом. В период с 1 мая по 30 сентября (5 полных месяцев) у него работало 5 человек, все заняты полный рабочий день. В остальные месяцы года сотрудников не было.
Бухгалтеру нужно определить среднесписочную численность за 9 месяцев. Для этого бухгалтер определил суммарную численность за все месяцы периода. Она составила 25 (5 + 5 + 5 + 5 + 5). Эту цифру бухгалтер разделил на 9. Получилось, что среднесписочная численность за девять месяцев равна 2,78 (25: 9 мес.), после округления принимает значение 3.
Работников, занятых неполное рабочее время, нужно считать обособленно. Правда, это относится лишь к тем, кто переведен на неполный график по трудовому договору, штатному расписанию, либо давал письменное согласие на неполное рабочее время.
Люди, для которых сокращенное рабочее время установлено на основании закона (инвалиды, несовершеннолетние и проч.), учитываются на общих основаниях как целые единицы. Кроме того, на общих основаниях учитываются специалисты, перешедшие на неполное рабочее время не добровольно, а по инициативе работодателя.
Обособленный учет подразумевает, что каждый не полностью занятый работник учитывается в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Алгоритм расчета следующий. Чтобы определить показатель за месяц, нужно взять количество человеко-часов, отработанных всеми не полностью занятыми сотрудниками в данном месяце. Важная деталь: если в рабочий день человек отсутствовал по причине болезни, отпуска или прогула, количество человеко-часов берется за предыдущий рабочий день.
Полученный результат необходимо разделить на продолжительность рабочего дня (правила ее вычисления показаны в таблице 4). В итоге получится количество человеко-дней за данный месяц.
Продолжительность рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочей недели
Продолжительность рабочей недели |
Продолжительность рабочего дня |
|
5-ти дневная рабочая неделя |
6-ти дневная рабочая неделя |
|
40 часов |
8 часов |
6,67 часов |
36 часов |
7,2 часа |
6 часов |
24 часа |
4,8 часа |
4 часа |
Далее показатель человеко-дней за месяц необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю данного месяца. Полученная величина — это среднесписочная численность не полностью занятых работников за месяц.
Пример 6
Компания работает по графику пятидневной рабочей недели. Согласно штатному расписанию сотрудник Иванов трудится по 4 часа в день, сотрудник Петров — по 3,2 часа в день.
В марте 2016 года Иванов и Петров отработали 21 день.
Количество человеко-часов в марте равно 151,2 (4 часа × 21 день) + (3,2 часа × 21 день)). Количество человеко-дней в марте равно 18,9 (151,2: 8).
Исходя из того, что в марте 2016 года 21 рабочий день, среднесписочная численность не полностью занятых сотрудников за март равна 0,9 (18,9: 21 день), после округления принимает значение 1.
Если часть работников занята полное рабочее время, а другая часть — неполное рабочее время, среднесписочную численность нужно считать следующим образом. Сначала определить среднесписочную численность сотрудников на полном графике за каждый месяц отчетного периода. Затем найти среднесписочную численность сотрудников на неполном графике за каждый месяц отчетного периода. Полученные значения сложить, разделить на количество месяцев в отчетном периоде и округлить.
Пример 7
В организации есть сотрудники, которые приняты на полную ставку. Также есть сотрудники, которые приняты на 0.5 ставки. Бухгалтер определил среднесписочную численность тех и других в отдельности за каждый месяц отчетного года (см. таблицу 5).
Среднесписочная численность за год равна 16,42 ((155 + 42): 12 мес.), после округления принимает значение 16.
Месяц |
Среднесписочная численность работников на полной ставке |
Среднесписочная численность работников на 0,5 ставки |
---|---|---|
январь |
10 |
5 |
февраль |
10 |
5 |
март |
15 |
4 |
апрель |
10 |
4 |
март |
9 |
3 |
июнь |
15 |
3 |
июль |
16 |
3 |
август |
14 |
3 |
сентябрь |
14 |
2 |
октябрь |
14 |
3 |
ноябрь |
13 |
3 |
декабрь |
15 |
4 |
Итого: |
155 |
42 |
Распространена ситуация, когда среднесписочная численность небольшой компании или персонала ИП, исчисленная по всем правилам, после округления принимает значение 0. Возникает вопрос, можно ли указать нулевой показатель в отчетности, предназначенной для ИФНС и фонда соцстрахования?
К сожалению, ни один нормативный правовой акт не дает четкого ответа. На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. И потом, когда организация или предприниматель станет отчитываться по налогу на доходы, у них возникают сложности. Чтобы избежать путаницы, лучше заранее указать единицу. Специалисты ФСС также советуют не проставлять нулевой показатель, особенно если начисления зарплаты не были нулевыми.
На наш взгляд, работодателям проще последовать совету чиновников, чем впоследствии давать дополнительные объяснения. Тем более что подобное завышение среднесписочной численности не грозит никакими неприятными последствиями.
Правда, искусственное завышение недопустимо для ИП без персонала и для организаций, где нет иных работников кроме единственного учредителя. Как уже говорилось выше, предприниматели и единственные учредители не учитываются в среднесписочной численности. Поэтому округление до единицы в данном случае будет сильно искажать реальное положение дел.
www.buhonline.ru
При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от 20.11.2006 № 69 (далее — постановление № 69). В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам.
Среднесписочная численность
В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников. Например, в одном из вариантов расчета доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения, нужно определить удельный вес среднесписочной численности работников (ст. 288 НК РФ). Этот показатель используется также в главах 21 «Налог на добавленную стоимость» (ст. 149 НК РФ), 24 «Единый социальный налог» (ст. 239 НК РФ) и т. д.
Кроме того, возможность сдавать налоговую отчетность в бумажном виде предоставляется исходя из данного критерия. Это определено в статье 80 Кодекса. Напомним, что в 2007 году такое право имеют налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за 2006 год не превышала 250 человек. Это установлено в пункте 6 Федерального закона от 30.12.2006 № 268-ФЗ. С 1 января 2008 года ограничение составит 100 человек. Остальные налогоплательщики должны сдавать налоговые декларации в электронном виде, если иной порядок представления информации, составляющей государственную тайну, не предусмотрен законодательством Российской Федерации.
Ежедневный подсчет работников
Среднесписочная численность работников за период рассчитывается исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. (Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени».)
В списочную численность работников за каждый календарный день включаются работники, с которыми заключен трудовой договор и которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более, в частности работающие собственники организации. В списочной численности работников за каждый день учитываются фактически работающие и отсутствующие на работе по какой-либо причине. Это предусмотрено в пункте 88 постановления № 69. Иначе говоря, работник, находящийся в отпуске или командировке, включается в состав списочной численности за эти дни. Работники, в том числе занятые неполный рабочий день, включаются в списочную численность как целая единица. Те, кто в одной организации получают более одной ставки или оформлены как внутренние совместители, также учитываются в списочной численности как один человек (целая единица).
Работники, которые не принимаются во внимание при расчете, перечислены в пункте 89 постановления № 69. Это внешние совместители, сотрудники, выполняющие работу по договору подряда, и т. д.
Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший с ней договор гражданско-правового характера, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.
ПРИМЕР 1
На 31 октября 2007 года в организации числятся работники, с которыми заключен трудовой договор:
— на полный рабочий день — 150 человек. Из них на данный момент 10 человек находятся на больничном, 3 человека направлены в образовательные учреждения для повышения квалификации с отрывом от производства и получают стипендию за счет средств организации, 1 человек совершил прогул;
— на неполный рабочий день — 40 человек;
— надомники — 2 человека.
По договорам подряда трудятся 14 человек. В организации имеется единственный собственник (учредитель), не являющийся ее работником.
Списочная численность на 31 октября 2007 года составит 189 чел. (150 чел. – 3 чел. + 40 чел. + 2 чел.). Работники, направленные на обучение, в данном случае не учитываются (подп. «д» п. 89 постановления № 69).
Обратите внимание: списочная численность работников определяется за каждый календарный день месяца, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
Расчет за период
Среднесписочная численность рассчитывается за период. Чтобы определить среднесписочную численность работников за месяц, нужно сначала сложить данные списочной численности за каждый календарный день месяца, а затем полученную сумму разделить на число календарных дней месяца. Например, за октябрь суммируется списочная численность с 1-го по 31-е число, включая выходные дни. Результат делится на 31. Численность показывается в целых единицах.
Некоторые категории работников, учитываемые в списочном составе как целые единицы, не участвуют в расчете среднесписочной численности. Это:
— женщины, которые находились в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.
Кроме того, некоторые категории работников учитываются в расчете среднесписочной численности в особом порядке.
Так, лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.
Сотрудники списочного состава, которые работают по трудовым договорам неполный рабочий день, на неполной ставке включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени. Расчет может осуществляться двумя способами.
Способ 1. Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных такими сотрудниками. Для этого число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели (табл. 1).
Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Отработанные человеко-дни следует разделить на число рабочих дней в данном месяце.
Способ 2 (упрощенный). Работники учитываются за каждый рабочий день пропорционально отработанному времени. Полученная величина умножается на число отработанных ими дней и делится на количество рабочих дней в месяце.
ПРИМЕР 2
В организации, где установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, числится три сотрудника, занятых неполное рабочее время (табл. 2.).
Таблица 1. Продолжительность рабочего дня
Продолжительность рабочей недели, ч | Продолжительность рабочего дня, ч | |
пятидневная рабочая неделя | шестидневная рабочая неделя | |
40 | 8 | 6,67 |
36 | 7,2 | 6 |
24 | 4,8 | 4 |
Таблица 2. Время, отработанное сотрудниками в неполные рабочие дни в октябре 2007 года
Работник | Количество отработанных часов в день | Количество отработанных дней в месяце | Отработанные человеко-часы в месяц (гр. 2 х гр. 3) |
1 | 2 | 3 | 4 |
Иванов А.Н. | 2 | 8 | 16 |
Петров | 4 | 19 | 76 |
Сидоров К.Б. | 6 | 23 | 138 |
Способ 1. За месяц сотрудники отработали в сумме 230 чел.-ч (16 чел.-ч + 76 чел.-ч + 138 чел.-ч). Общее количество — 28,75 чел.-дн. (230 чел.-ч : 8 ч). Средняя численность работников за октябрь равна 1,25 чел. (28,75 чел.-дн. : 23 дн.), где 23 дня — количество рабочих дней в октябре. В целых единицах — 1 человек.
Способ 2. За каждый рабочий день данные сотрудники учитываются следующим образом: А.Н. Иванов как 0,25 чел. (2 ч : 8 ч), В.И. Петров — 0,5 чел. (4 ч : 8 ч), К.Б. Сидоров — 0,75 чел. (6 ч : 8 ч). Затем рассчитываются человеко-дни за месяц: А.Н. Иванов — 2 чел.-дн. (0,25 чел. х 8 дн.), В.И. Петров — 9,5 чел.-дн. (0,5 чел. х 19 дн.), К.Б. Сидоров — 17,25 чел.-дн. (0,75 чел. х 23 дн.).
Средняя численность в целых единицах составит 1 чел. [(2 чел. + 9,5 чел. + 17,25 чел.) : 23 дн.].
Как видим, результат при расчете любым способом одинаков.
Если сотрудники с неполной занятостью отсутствовали на работе (из-за болезни, были в отпуске и т. д.) в рабочие дни, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.
Обратите внимание: к рассматриваемой группе не относятся отдельные категории работников, которым по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Это, например, работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности, инвалиды I и II групп, а также лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работников). Такие работники учитываются как целая единица.
ПРИМЕР 3
В ООО «Гамма» по трудовым договорам работают следующие сотрудники:
— полный рабочий день (при 40-часовой пятидневной рабочей неделе) — 10 человек, из них 1 человек с 1 по 14 октября в соответствии с законодательством находился в учебном отпуске без сохранения заработной платы;
— на 0,5 оклада (по 4 часа в день) — 1 человек;
— с сокращенной продолжительностью рабочего времени — инвалид I группы (35 часов в неделю).
Всего в организации числится 12 человек.
В списочную численность за каждый календарный день включаются все сотрудники. При расчете среднесписочной численности с 1 по 14 октября исключается работник, находившийся в учебном отпуске. Сотрудник, которому по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего дня, учитывается для данного показателя как целая единица. Для работника, занятого неполный рабочий день, расчет производится отдельно: 4 ч х 23 дн. : 8 дн. : 23 дн. = = 0,5 чел., где 23 дня — количество рабочих дней в месяце. Учет численности за октябрь 2007 года приведен в табл. 3.
Таким образом, с 1 по 14 октября включительно в среднесписочную численность включается по 10,5 человека, а с 15 по 31 октября — 11,5 человека. Общая сумма составляет 342,5 чел. (10,5 чел. х 14 дн. + 11,5 чел. х 17 дн.). Среднесписочная численность за месяц в целых единицах — 11 чел. (342,5 чел. : 31 дн.), где 31 день — количество календарных дней в октябре.
Таблица 3. Среднесписочная численность работников за октябрь 2007 года
Дата | Списочная численность | В том числе работники | Численность работников с неполной занятостью для расчета среднесписочной численности | Подлежит включению в среднесписочную численность (гр. 2 — гр. 3 — гр. 4 + гр. 5) | |
с неполной занятостью | не включаемые в среднесписочную численность | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
01.10 | 12 | 1 | 1 | 0,5 | 10,5 |
… | … | … | … | … | … |
15.10 | 12 | 1 | — | 0,5 | 11,5 |
… | … | … | … | … | … |
Сумма | 342,5 |
Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3. Аналогично производится расчет за любой период в году.
ПРИМЕР 4
Допустим, в организации необходимо определить среднесписочную численность работников за 9 месяцев 2007 года. Среднесписочная численность за каждый месяц этого периода приведена в табл. 4.
Среднесписочная численность работников данной организации за 9 месяцев 2007 года составит 177 чел. (1594 чел. : 9 мес.).
Таблица 4. Среднесписочная численность работников по месяцам
Месяц | Среднесписочная численность, чел. |
Январь | 230 |
Февраль | 126 |
Март | 150 |
Апрель | 180 |
Май | 168 |
Июнь | 140 |
Июль | 174 |
Август | 201 |
Сентябрь | 225 |
Сумма | 1594 |
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы этого года и деления полученной суммы на 12.
Организация работает неполный период
Расчет среднесписочной численности работников в организациях, вновь созданных или имеющих сезонный характер работы, производится в аналогичном порядке.
ПРИМЕР 5
ООО «Альфа» зарегистрировано 25 сентября 2007 года. В табл. 5 приведены данные списочной численности работников с 25 по 30 сентября. Допустим, все работники списочной численности включаются в расчет среднесписочной численности.
При определении среднесписочной численности за сентябрь необходимо полученную сумму разделить на общее число календарных дней в месяце, то есть на 30, независимо от того, сколько дней работала фирма. Среднесписочная численность работников за сентябрь составит 5 чел. (148 чел. : 30 дн.).
Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.
Дата | Списочная численность, чел. |
25.09 | 3 |
26.09 | 5 |
27.09 | 10 |
28.09 | 25 |
29.09 | 45 |
30.09 | 60 |
Сумма | 148 |
ПРИМЕР 6
Воспользуемся условием предыдущего примера и рассчитаем среднесписочную численность за III квартал 2007 года. Она составит 2 чел. (5 чел. : 3 мес.).
Чтобы определить показатель за 2007 год, следует сложить данные за все месяцы работы организации и разделить полученную сумму на 12. Предположим, среднесписочная численность работников ООО «Альфа» составляла в октябре 52 человека, в ноябре — 60 человек, в декабре — 66 человек. Таким образом, среднесписочная численность за год равна 15 чел. [(5 чел. + 52 чел. + 60 чел. + 66 чел.) : 12 мес.].
Средняя численность работников
В некоторых случаях необходимо рассчитать не среднесписочную, а среднюю численность работников. Ограничение по данному показателю установлено для организаций, имеющих право применять упрощенную систему налогообложения (п. 3 ст. 346.12 НК РФ). При расчете единого налога на вмененный доход для некоторых видов деятельности в качестве физического показателя используется количество работников, которое определяется как средняя за каждый календарный месяц численность работающих в организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 346.27 НК РФ). Кроме того, одним из критериев отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства является именно средняя численность работников. Ограничения по данному показателю установлены статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ.
В среднюю численность работников включается (п. 86 постановления № 69):
— среднесписочная численность работников;
— средняя численность внешних совместителей;
— средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Напомним, что внешнее совместительство — это выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у другого работодателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что сотрудник работает по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при совместительстве не превышает 4 часов в день. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Так сказано в статье 284 Трудового кодекса.
Средняя численность внешних совместителей определяется в том же порядке, что и численность работников, занятых неполное рабочее время.
Расчет средней численности лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, аналогичен расчету среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В расчете не учитываются:
— индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, которые заключили с организацией гражданско-правовой договор и получили вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги;
— лица несписочного состава, не заключившие с организацией договоров гражданско-правового характера.
ПРИМЕР 7
ЗАО «Омега» заключило следующие договоры подряда:
— с работником организации с 8 по 12 октября 2007 года;
— двумя гражданами, не являющимися работниками организации, с 1 по 12 октября и с 8 по 25 октября;
— индивидуальным предпринимателем с 1 по 31 октября.
Работник организации учитывается только в составе среднесписочной численности, индивидуальный предприниматель также не включается в расчет средней численности по договорам гражданско-правового характера.
Таблица 6. Средняя численность работников организации за каждый месяц 2007 года
Месяц | Среднесписочная численность, чел. | Средняя численность, чел. | |
внешних совместителей | работающих по гражданско-правовым договорам | ||
Январь | 83 | 5 | 0 |
Февраль | 87 | 4 | 0 |
Март | 92 | 4 | 0 |
За I квартал | 262 | 13 | 0 |
Апрель | 85 | 4 | 10 |
Май | 84 | 3 | 15 |
Июнь | 86 | 0 | 25 |
За II квартал | 255 | 7 | 50 |
За полугодие | 517 | 20 | 50 |
Июль | 80 | 0 | 10 |
Август | 89 | 0 | 14 |
Сентябрь | 90 | 2 | 7 |
За III квартал | 259 | 2 | 31 |
За 9 месяцев | 776 | 22 | 81 |
Октябрь | 95 | 7 | 12 |
Ноябрь | 98 | 6 | 10 |
Декабрь | 96 | 9 | 3 |
За IV квартал | 289 | 22 | 25 |
За год | 1065 | 44 | 106 |
Таким образом, с 1 по 7 октября и с 15 по 25 октября численность за каждый календарный день составляла 1 человек, с 8 по 12 октября — 2 человека, 13 и 14 октября — 2 человека (в выходные дни численность принимается равной предыдущему рабочему дню), с 26 по 31 октября — 0.
Суммарная численность за месяц — 32 человека.
Средняя численность за месяц составляет 1 чел. (32 чел. : 31 дн.).
Чтобы определить среднюю численность за период, необходимо просуммировать данные по каждому месяцу этого периода и разделить полученную сумму на количество месяцев.
В заключение рассчитаем среднюю численность всех работников организации за период и заполним отчетную форму, которую нужно представить в налоговую инспекцию.
ПРИМЕР 8
ООО «Дельта» с 2007 года перешло на упрощенную систему налогообложения. В период применения этого спецрежима средняя численность работников фирмы за налоговый (отчетный) период не должна превышать 100 человек.
Данные о численности работников организации приведены в табл. 6.
По итогам I квартала 2007 года средняя численность составила 92 чел. [(262 чел. + 13 чел.) : 3мес.], за полугодие — 98 чел. [(517 чел. + 20 чел. + 50 чел.) : : 6 мес.], за 9 месяцев — 98 чел. [(776 чел. + 22 чел. + + 81 чел.) : 9мес.], за год — 101 чел. [(1065 чел. + 44 чел. + 106 чел.) : 12 мес.]. Фирма утрачивает право применять упрощенную систему налогообложения с октября 2007 года и с IV квартала обязана рассчитывать налоги по общей системе.
Организации до 20 января 2008 года необходимо подать сведения о среднесписочной численности за 2007 год по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@. Данный показатель составляет 89 чел. (1065 чел. : 12 мес.). Следовательно, в 2008 году организация вправе сдавать отчетность в налоговые органы на бумажных носителях. Основание — пункт 3 статьи 80 НК РФ.
Сведения, необходимые для заполнения формы, приведены в табл. 7.
Таблица 7. Данные для заполнения формы
Полное наименование организации | Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» |
ИНН | 7727124500 |
КПП | 772701001 |
Наименование налогового органа, его код | ИФНС России № 27 по г. Москве, код 7727 |
Руководитель | Попов Александр Петрович |
www.klerk.ru
Среднесписочная численность (ССЧ) работников организации — это величина, которую требуется определять для целей налогообложения и статистического учета.
Среднесписочная численность рассчитывается за определенный период времени. Исходными данными для нее являются значения списочной численности, которые определяются на даты, входящие в этот период.
Единая методология подсчета показателей численности утверждена приказом Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.
В списочной численности каждый сотрудник учитывается один раз (как 1), при этом за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Исключение составляют работники, не включаемые в списочную численность. Категории таких работников перечислены в приказе Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.
Среднесписочная численность сотрудников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
При подсчете среднесписочной численности следует помнить, что:
Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения среднесписочной численности лиц, работавших неполное рабочее время.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Более подробные указания по подсчету данных показателей численности даны в приказе Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.
Не знаете, как заполнить кадровый отчет?
Подпишитесь бесплатно на журнал «Я кадровик».
О заполнении отчетов расскажут эксперты в статьях и вебинарах.
kontur.ru
Добрый день, уважаемые подписчики, сегодня столкнулась с такой ситуацией.
Один из владельцев малого бизнеса сдавал отчет П 4 ежемесячно, меня это удивило, так как у него на фирме работает 10 человек, соответственно данный отчет он может сдавать поквартально.
А ведь если численность работников за предшествующий год превышает 15 человек, то отчет сдается ежемесячно, а если не превышает то поквартально, соответственно зачем сдавать больше?!
А чтобы не ошибиться при расчете среднесписочной численности работников, и по каким формулам это делается, давайте рассмотрим в статье.
Среднесписочная численность работников за любой период (год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев) рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период .
Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, действуйте в следующем порядке.Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В нее включаются и те работники, для которых законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например занятые на вредных работах.
В рабочие дни списочная численность равна количеству полностью занятых работников, с которыми у вас заключены трудовые договоры (в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках).
В расчет не включайте :
Списочная численность за выходные и нерабочие праздничные дни равна списочной численности на предшествовавший им рабочий день . Например, работника, уволенного в пятницу, надо включать в расчет списочной численности за ближайшие субботу и воскресенье.
Физические лица, занятые только по гражданско-правовым договорам, при расчете списочной численности не учитываются.
2. Рассчитайте среднесписочную численность полностью занятых работников за каждый месяц по формуле :
3. Рассчитайте количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц. При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день.
К не полностью занятым работникам относятся те, кто по соглашению с работодателем трудится неполное рабочее время.
Пример. Расчет количества часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц
4. Рассчитайте среднесписочную численность не полностью занятых работников за каждый месяц по формуле :
Пример. Расчет среднесписочной численности не полностью занятых работников за месяц
5. Рассчитайте среднесписочную численность всех работников за каждый месяц по формуле :
Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы (форма П-4).
Пример. Расчет среднесписочной численности всех работников за месяц
Определив среднесписочную численность всех работников за каждый месяц, рассчитайте их среднесписочную численность за соответствующий период (год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев) по формуле :
Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы.
http://glavkniga.ru/situations/210469
Сведения о среднесписочной численности сотрудников должны быть рассчитаны за соответствующие отрезки времени, исходя из потребностей налогообложения.
Расчет за месяц производится путем сложения списочной численности за каждый день месяца и деления полученной суммы на количество дней в месяце. Среднесписочная численность сотрудников за выходной день берется по состоянию на предыдущий рабочий день.
На 1 марта в организации было трудоустроено 28 сотрудников. 5 марта один из них уволился. С 10 марта был принят новый сотрудник, 12 марта еще один. На период с 20 по 25 марта было привлечено 3 временных сотрудников по причине пиковой нагрузки.
Расчет среднесписочной численности будет выглядеть следующим образом:
Для того, чтобы узнать среднее значение за месяц, сложим количество всех сотрудников за каждый день (112+135+56+232+192+174=901) и разделим на число дней в месяце – 31 (901/31=29,06). Среднесписочная численность за март получится 29.
Расчет за квартал производится суммированием численности за каждый месяц квартала и деления полученной суммы на три.
Расчет за год аналогичен квартальному, но делить нужно уже на двенадцать. При этом, если начало работы организации не совпадает с началом календарного года и, соответственно, срок работы составляет неполный год, делить нужно все равно на двенадцать.
Этот же принцип применяется и к неполному месяцу – независимо от даты начала работы, делить нужно на фактическое число календарных дней в месяце.
Например: численность в марте -29, в апреле – 34, в мае – 40. Тогда среднее значение будет равно (29+34+40)/3=34 сотрудника за квартал.
Предположим, что организация начала работу с 15 июня. Первоначально в ней работали 2 человека. Через 3 месяца – с 15 сентября – их количество увеличилось до 5. С 1 декабря сотрудников стало 20.
Чтобы рассчитать среднюю численность за год, сначала вычислим это значение для каждого месяца отдельно:
Итого сотрудников в течении года: 1+2+2+4+5+5+20=39.
Среднесписочное за год: 39 / 12 = 3.
В данном примере следует обратить внимание на то, что действие умножения применяется только потому, что в течении каждого месяца количество сотрудников практически не меняется.
Поэтому вместо суммирования для понимания принципа проще умножить на количество дней. На самом деле эти значения получаются суммированием за каждый день числа сотрудников, которое взято из документации по учету труда.
В расчет численности должны включатся все фактически занятые сотрудники, в том числе сезонные, работающие удаленно, временные и сотрудники на испытательном сроке.
Не учитываются при подсчете численности адвокаты, сотрудники, трудоустроенные на основаниях внешнего совместительства, а также те, с кем трудовые отношения оформлены гражданско-правовым договором.
Отдельно следует отметить те категории сотрудников, которые могут быть учтены либо не учтены, в зависимости от определенных факторов:
Если имеются сотрудники, работающие неполный рабочий день, они также должны учитываться при расчете среднесписочной численности.
При таком способе учета нужно подсчитать общее количество часов, отработанных за день всеми сотрудниками, работающими неполный день. Далее расчет производится в зависимости от продолжительности рабочего дня в организации и количества рабочих дней в неделе.
Если график работы стандартный – восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе, то общее количество человеко-часов за день делится на 8.
Таким образом достигается сопоставимость числа сотрудников, работающих неполный день.
Например, если в организации трудится 10 сотрудников со стандартным графиком и 4 человека работают по 6 часов в день, то путем приведенных выше расчетов получим:
Таким образом все сотрудники, работающие неполный день соответствуют 3 сотрудникам, оформленным на полную ставку.
В таком случае списочная численность за один день составит 10 + 3 = 13 человек.
Если при расчете человеко-часов сумма сотрудников в пересчете на один день получилась дробной, в отчет указывается целое число, полученное в соответствии с правилами округления.
Необходимо помнить, что помимо сотрудников, которым предоставлен график с неполным рабочим днем на основании обоюдного соглашения или по условиям трудового договора, есть отдельная категория лиц, которым работодатель в любом случае обязан предоставить возможность работать неполный день.
К этой категории относятся несовершеннолетние сотрудники, кормящие женщины, инвалиды первой и второй групп, работники, занятые на вредных или опасных условиях работы.
Особенности и нюансы процедуры вычисления рассмотрены в следующем видеоролике:
Если расчет среднесписочной численности требуется по формам РСВ-1 и 4-ФСС то к тому значению, которое было рассчитано, потребуется вычислить средние значения численности за отчетный период по тем категориям сотрудников, которые в это значение не включаются (внешние совместители и сотрудники, оформленные по гражданско-правовым договорам)
http://znaybiz.ru/buxgalterskij-uchet/otchetnost/srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov.html
Средняя списочная численность работников ООО «Омега» на 29.12.2013 составляет 340 человек.
В данном учреждении 5-дневная рабочая неделя, 30 и 31 декабря соответственно суббота и воскресенье, численность списочная была такая же.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса, праздничными нерабочими днями считаются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января. 9 января было принято 5 новых работников.
В период с 11 по 25 января — 4 сотрудника находились в отпуске без сохранения зарплаты, с 15 числа — одна сотрудница ушла в декретный отпуск, 17— был уволен один работник.
Итого, в ходе расчета показателя за 31 день января 2014 года участвовало 10 563 человеко-дней. Средняя списочная численность за январь месяц составляет 341 человек (10 563 человеко-дней : 31 день).
Для расчета средней списочной численности за какой-либо другой период, необходимо сложить данный показатель за каждый месяц, который участвует в расчете, и разделить получившуюся сумму на количество месяцев за период.
Расчет средней списочной численности ООО «Омега», за период: январь-апрель 2014 года.Допустим, что средняя списочная численность за февраль составила 339,52 человека; за март – 338,64 человека; за апрель – 340,92 человека.
В январе такой показатель был – 340,74 человека.Средняя списочная численность за данный период составляет 340 человек ((340,74+339,52+338,64+340,92):4).
http://www.pravcons.ru/pravcons_forum/forum1/topic13221/messages/
Сохранить
Сохранить
Сохранить
Сохранить
Сохранить
Сохранить
blognalog.com
Обновление: 28 марта 2017 г.
Для статистики и отчетности в налоговую инспекцию российским предприятиям и организациям требуется ежегодный расчет среднесписочной численности работников. Для целей грамотного управления персоналом используется несколько иной показатель — численность работников в среднем за год. Рассмотрим оба этих показателя.
Приказом Росстата от 02.08.2016 N 379 утверждена форма отчета № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников», в которой отражается, в т.ч., показатель среднесписочной численности работников за год.
Как следует из пункта 8 Указаний по заполнению этой статистической формы, среднесписочная численность работников за год – это сумма численности работников за все месяцы отчетного года, деленная на двенадцать.
При расчете показателя среднесписочной численности, в частности, учитываются:
Важно отметить, что внешние совместители, лица, находящиеся в ученическом отпуске, женщины в отпусках по беременности и родам, а также осуществляющие уход за ребенком, в данном расчете не учитываются.
Рассмотрим пример.
Среднесписочная численность по месяцам составляет:
Среднесписочная численность за год составит: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.
Таким образом, статистический показатель среднесписочной численности за год в рассматриваемом случае составляет 346 человек.
Помимо статистики, этот показатель используется и для сведений, подаваемых в налоговую инспекцию.
Форма подачи сведений содержится в приложении к Приказу Налоговой службы от 29 марта 2007 года.
Указанные сведения должны подавать:
Таким образом, показатель среднесписочной численности используется для отчетности за прошедший год.
Для планирования на будущий год используется показатель «среднегодовая численность». Его расчет включает в себя большее количество данных по сравнению со среднесписочной численностью. Формулу расчета соответствующей численности рассмотрим ниже.
Количество работников предприятия для указанного показателя рассчитывается по формуле:
СЧР = ЧНГ + ((Пр * мес) / 12) — ((Ув * мес) / 12),
где:
СЧР — среднегодовая численность работников;
ЧНГ – численность работников предприятия на начало года;
Пр – количество принятых работников;
мес – количество полных месяцев работы (неработы) принятых (уволенных) работников с момента трудоустройства до окончания года, за который производится расчет;
Ув – количество уволенных работников.
Пример расчета среднегодовой численности рабочих:
В июле принято на работу 3 человека, в октябре уволен 1 человек. Численность работников на начало года 60 человек.
СЧР = 60 + ((3 * 5) / 12) — (1 * 3 / 12) = 61
Следовательно, в рассматриваемом случае среднегодовой показатель количества работников равен шестидесяти одному.
Этот показатель дает представление о структуре среднегодовой численности занятых в экономике предприятия работников.
Также читайте:
glavkniga.ru
Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:
К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.
Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.
Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.
Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.
Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.
Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.
В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.
Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.
Пример вакансии
Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.
Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.
Пример вакансии
Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.
Пример вакансии
Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.
Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.
Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.
Пример вакансии
Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.
Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.
Пример вакансии
Еще один пример
Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.
В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.
Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.
Пример вакансии
Еще один пример
Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.
Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.
Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.
Пример вакансии
Еще один пример
Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.
Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.
Пример вакансии
Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома».
Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:
Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.
И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.
Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka
Кстати, в поисковой выдаче вы теперь часто видите вакансии с пометками «Отклик без резюме». Это любые вакансии, в которых работодатели указали контактную информацию для связи с ними напрямую (по email или по телефону). Есть смысл воспользоваться таким способом связи, если, например, это простая массовая вакансия, для которой резюме не так уж обязательно. Или вам просто хотелось бы что-то уточнить, прежде чем откликаться.
Успешного поиска!
Карантинные ограничения заставили большинство работодателей терпимее относиться к удаленной работе. И подтолкнули развитие всего дистанционного — от интернет-торговли до сервисов для проведения видеоконференций и онлайн-обучения. «КП» проанализировала, как в связи с этим изменился характер вакансий, связанных с работой из дома.
1.Информационные технологии
Как признают опрошенные «КП» эксперты, эта сфера как была, так и остается номером один по возможностям и числу вакансий, связанных именно с удаленной работой.
-У нас IT-компания и мы остро нуждаемся в разработчиках, — рассказывает управляющий партнер ruvds.com Никита Цаплин. — Сейчас на рынке вакансий больше, чем соискателей. Самые востребованные — программисты под iOS, Android и фронтендеры (это те, кто разрабатывает интерфейс и пользовательскую часть программы, — то, что видим мы как юзеры). Работать можно хоть из дома, хоть вообще из другой страны.
Не хватает и специалистов, обслуживающих всевозможные системы онлайн-связи. Все ж ушло в онлайн, а многие ресурсы на такой напор не были рассчитаны. Это касается как глобальных сервисов, например, по проведению видеоконференций, так и нужд отдельных торговых предприятий, спешно налаживающих доставку с заказом через сайт. По тем же причинам вырос спрос на специалистов по информационной безопасности.
Спектр зарплат в IT-сфере очень разный, но в целом они выше среднероссийских.
Чаще других работают на удаленке специалисты в интернет-технологиях.Фото: Shutterstock
2.Продажи, маркетинг, реклама
Менеджеры по продажам — по-прежнему одна из самых популярных вакансий. Только там теперь появилось слово «удаленные». Функции — все те же, но на домашнем телефоне и компьютере.
Набирают людей в колл-центры и чат-поддержку (это те, кто вам отвечает в выпадающем окошечке на сайте фирмы). Зарплаты там, правда, не очень большие (в основном вокруг 20 тысяч).
— Сммщики, таргетологи, копирайтеры, пиарщики и ряд других «классических» профессий также востребованы, — говорит HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Галкова.
Да, именно сейчас некоторые компании вспомнили про маркетинг и пиар — из страха, что за время самоизоляции растеряют всех клиентов, включая тех, кто мог бы заказать что-то дистанционно. Поэтому усилили работу в соцсетях (нужны сммщики и таргетологи). И бросились переделывать сайты. Ведь клиенту теперь надо сделать выбор, ориентируясь лишь на картинки и описания (привалило работы веб-дизайнерам и копирайтерам).
3. Административный персонал
Новое веяние на рынке труда — спрос на удаленных помощников. Это что-то вроде дистанционно работающего секретаря или референта.
— Публичные люди уже оценили прелести такого помощника. В задачи этого специалиста сейчас входит работа с письмами, с рекламодателями, с комментариями, это может быть организация встреч и командировок, — рассказал «КП» основатель международного онлайн-университета Swiss International Institute Lausanne Иван Петуховский.
Новое веяние на рынке труда — спрос на удаленных помощников.Фото: Shutterstock
Еще одна популярная вакансия — оператор или модератор базы данных. Звучит сурово, но зачастую это просто человек, который фиксирует всю входящую и исходящую электронную документацию фирмы. Или какую-то важную информацию. Например, входящие заказы от клиентов и кто будет их исполнять.
4.Образование
Разнообразные онлайн-школы, которые могут научить хоть чему-то полезному, сейчас в шоколаде. В связи с этим вырос спрос на онлайн-преподавателей. Особенно тех, кто обучает языкам и продвижению своих товаров и бизнеса дистанционно (см. пункт 2).
— Да, онлайн-школы набирают преподавателей, но при этом нужно понимать, что просто лекция по скайпу — это не онлайн-образование. Нужно владеть специфическими методиками, инструментами, понимать специфику онлайн-преподавания, — поделилась HR директор онлайн-школы иностранных языков Юлия Мамян.
А вот еще характерные вакансии эпохи пандемии с порталов HeadHunter и SuperJob: педагог дошкольного образования онлайн со знанием специфики Инстаграм и ВКонтакте, сотрудник учебного отдела на электронный документооборот, авторы тестов. Все — удаленно.
5.Онлайн-консультации
Пандемия показала, что консультацию психолога или даже логопеда прекрасно можно получить и по скайпу. И совсем не обязательно ради этого куда-то тащиться на другой конец города. Консультантам такой поворот дела тоже крайне выгоден: не надо тратиться на аренду помещения.
Первыми, естественно, сориентировались частно практикующие специалисты. Но сейчас появились и вакансии центров. Особый спрос на медицинские консультации онлайн (в тех сферах, где это возможно) и услуги психологов (в связи со всеобщей депрессухой).
ВОПРОС РЕБРОМ
А МЕНЯ НЕ ОБМАНУТ С ЭТОЙ УДАЛЕНКОЙ?
Этим вопросом задаются многие из тех, для кого удаленная работа в новинку. Тем более, что тут внес коррективы режим самоизоляции, из которого большая часть России только начинает выходить. Теперь часто соискателей не зовут в офис, собеседования проводятся по скайпу, документы, которые нужно подписать, присылаются по электронной почте.
Многим это психологически тяжело: как это, не увидеть будущий рабочий коллектив и даже шефа вживую? И не кинут ли при таком заочном трудоустройстве?
Вот несколько наиболее важных советов от специалистов.
1.Обязательно заключайте договор.
— Удаленная работа — это официальная работа, условия которой обсуждаются с работодателем совершенно так же, как и при обычном трудоустройстве. Договор должен быть оформлен с первого дня испытательного срока — пожалуй, это единственный способ избежать неприятностей, — советует основатель системы поиска вакансий ГородРабот.ру Федор Голубев.
В договоре должно быть четко прописано, что вы будете делать и сколько за это заплатят.
Особых проблем с заключением договора удаленно нет. Вам присылают скан документа, вы его подписываете, сканируете — и посылаете обратно. У вас соответственно в электронной почте должен быть документ с обоими подписями — вашей и работодателя.
Ничего сложного, но желательно иметь дома принтер. А в качестве сканера сгодится хороший смартфон. И главное — внимательно прочитать договор, не отвлекаясь от его сути на технические моменты.
2. Удаленная работа часто носит проектный характер. То есть вас берут не на постоянную службу, а под конкретный проект. Правила те же самые — обязателен договор с четкими условиями сотрудничества.
3. Отдельный момент — разовые работы. Пренебрегать ими не надо — особенно, если других вариантов пока нет. Но если вы не опытный удаленщик, лучше в таких случаях общаться с работодателями через специальные биржи труда или сервисы для фрилансеров. Они берут на себя формальности и обеспечивают безопасность сделки для обеих сторон.
В иных вариантах специалисты рекомендуют обязательно брать предоплату — хотя бы 30-35% будущего гонорара.
И банальный, но по-прежнему актуальный совет — не вестись на обещания «высоких заработков в интернете» от непонятных структур. Прежде чем связываться со своим предполагаемым работодателем, наведите о нем справки в интернете. Чтоб фирма занималась чем-то полезным и высокооплачиваемым и о ней не было никакой внятной информации — так сейчас не бывает.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Чем рабочие дни отличаются от нерабочих, какой должна быть зарплата и могут ли уволить за пьянку на удаленке
Отвечаем на главные вопросы о начале трудовой деятельности после отмены периода нерабочих дней (подробности)
КСТАТИ
Работа во время карантина: шесть советов, которые помогут эффективно трудиться из дома
Корреспондент «КП» испробовал на себе плюсы и минусы удаленки (подробности)
Автор Екатерина Кутузова На чтение 3 мин. Опубликовано
В этой статье я расскажу про виды удаленной работы. Если вы начинаете задумываться о том, как уйти из офиса, то после прочтения этого материала станете лучше разбираться в удаленке.
Итак, глобально удаленная работа подразделяется на 2 типа:
К примеру, вы работаете менеджером в офисе. Если вы хотите перейти на удаленку, то можете договориться со своим начальником о выполнении тех же самых функций на дому. Или найти новую подобную работу с удаленным графиком. Сейчас масса предложений по вакансиям удаленного менеджера, личного помощника, оператора чатов поддержки, менеджера аккаунтов соц.сетей и тд.
У удаленной работы в компании есть плюсы:
Есть и минусы:
В целом, такой вариант подойдет тем, кто хочет немного свободы, но боится потерять стабильность.
Этот тип удаленной работы сложнее, но намного свободнее. Вы сами устанавливаете свой график, берете столько заказов, сколько хотите.
Конечно, я не рекомендую уходить в фриланс сразу как только вам это пришло в голову. Сначала лучше подготовить себе почву, найти занятие по душе, наработать портфолио и обрести несколько постоянных заказчиков. Как поймете, что времени на масштабирование вашей деятельности больше нет, а деньги вам это приносит — уходите с основной работы.
У фриланса есть плюсы:
А есть и минусы:
Как правило, удаленная работа связана с работой за компьютером.
В зависимости от того к чему лежит у вас душа, вы можете выбрать для себя любой вид удаленной работы:
Статья: Личный помощник руководителя. Обзор профессии
О текстах у меня много статей:
Удаленная работа копирайтером
Рерайтинг для начинающих
Биржа копирайтинга ETXT. Обзор, плюсы и минусы
О соц.сетях статьи тут:
Удаленная профессия: SMM-специалист
Как заработать в Инстаграм. 25 способов
Еще есть много удаленных профессий, которые требуют навыков, обучения и опыта.
Более полный список удаленных профессий представлен в статье
Топ удаленных работ
№ | Название компании | Чем занимается | Кого ищут |
1 | Яндекс | Поисковая система. | Асессоры, модераторы, переводчики, редакторы, копирайтеры. |
2 | CSSSR | IT-компания, разрабатывает высоконагруженные веб-приложения на JavaScript. | JavaScript разработчики, верстальщики, QA инженеры, менеджеры проектов, UI/UX дизайнеры. |
3 | Demis | Продвижение сайтов. | Копирайтеры. |
4 | Tinkoff | Банк. | Оператор колл-центра. |
5 | Playrix | Разработчик мобильных игр. | Широкий спектр IT-специалистов, а также специалистов по маркетингу, HR, PR, финансам и т.д. |
6 | Яндекс.Дзен | Агрегатор статей, новостей, обзоров и т.д. | Авторы статей. |
7 | Etxt.ru | Биржа контента. Поддерживает работу с авторами-ИП. | Авторы, копирайтеры, рерайтеры, переводчики, фотографы (в фотобанк). |
8 | AdMe | Интернет-ресурс. | Авторы, дизайнеры, иллюстраторы, 2D-аниматоры. |
9 | Рипол Классик | Издательство. | Новые авторы. |
10 | Розовый Жираф | Издательство детской литературы. | Авторы книг, художники, переводчики. |
11 | Лабиринт | Издательство. | Новые авторы, художники. |
12 | Азбука | Издательство. | Новые авторы, переводчики, редакторы, дизайнеры, иллюстраторы. |
13 | Вече | Издательство. | Новые авторы. |
14 | Добрая книга | Издательство. | Литературные редакторы, корректоры, переводчики, иллюстраторы, дизайнеры. |
15 | Альпина Паблишер | Издательство. | Авторы деловых книг. |
16 | Манн, Иванов и Фербер | Издательство. | Дизайнеры, менеджеры проектов, PR-специалисты, маркетологи. |
17 | КомпасГид | Издательство. | Иллюстраторы. |
18 | ЭГО Транслейтинг | Бюро переводов. | Переводчики. |
19 | ПервыйБит | IT-решения для учета и управления. | Множество вакансий как офисной, так и удаленной работы. |
20 | Усадьба | Журнал о садоводстве и огороде. | Авторы статей. |
21 | Cnews | Популярный ИТ-сайт. | Встречаются вакансии удаленной работы. В частности, сейчас ищут аналитика. |
22 | 3Dnews.ru | Популярный ИТ-сайт. | Авторы обзоров, тестировщики, веб-дизайнеры. |
23 | Игромания | Журнал о компьютерных играх. | Авторы статей, редакторы и дикторы. |
24 | IXBT.com | Популярный ИТ-портал. | Авторы статей. |
25 | Международный Генеалогический Центр | Компания оказывает услуги в области составления родословной. | Журналисты-интервьюеры, писатели и авторы текстов, историки-аналитики. |
26 | Яндекс.Толока | Биржа простых заданий. По ссылке находится описание сервиса и еще ряда других подобных проектов, предлагающих простую удаленную работу. | Без квалификации. |
27 | Skyeng | Онлайн-школа английского языка. | Дизайнеры, разработчики, преподаватели английского языка. |
28 | Tender.pro | Интернет-сервис. | Разработчики, тестировщики. |
29 | Direct Advert | Тизерная реклама в Интернете. | Авторы, журналисты, тизермейкеры. |
30 | Шинопровод.ру | Интернет-проект. | Контент-менеджеры, дизайнеры, SEO-специалисты. |
31 | LPgenerator | Интернет-сервис. Платформа для создания Landing Page. | Список вакансий постоянно меняется. На данный момент открыта вакансия удаленной работы для автора блога. |
32 | Contentmonster.ru | Написание текстов для сайтов на заказ. | Авторы, копирайтеры. |
33 | Tranio.ru | Международный брокер зарубежной недвижимости. | Ассистент редактора, специалист по оценке и развитию персонала, специалисты по крауд-маркетингу. |
34 | Gettable.ru | Служба бронирования столиков в ресторанах. | Оператор колл-центра, иные вакансии. |
35 | IT-Agency.ru | Рекламно-консалтинговое агентство. | Разработчики, руководители интернет-маркетинга. |
36 | Shopozz.ru | Сервис покупок за рубежом. | Веб-программисты, копирайтеры с опытом покупок за рубежом, менеджер по продажам. |
37 | СМП Сервис | Профессиональные системы видеонаблюдения. | Системные программисты, специалисты в области инерциальных систем навигации. |
38 | KGTC | Центр переводов. | Удаленно нужны только копирайтеры. Также есть другие вакансии в офисе. |
39 | ToWave | Платформа для стартапов и инвесторов. | Переводчики. |
40 | Девхаб | Разработка интернет-проектов. | Разработчики, дизайнеры интерфейсов, верстальщики. |
41 | FunBox | Разработка серверных решений для сотовых операторов. | Разработчики (Ruby, HTML/CSS, iOS/Android). |
42 | Artwell.ru | Системный интегратор. | PHP — Битрикс программист. |
43 | Ylab.io | Услуги разработки сайтов для крупных веб-студий, стартапов, IT-компаний. | Разработчики (PHP, Python, Bitix и др.), тестировщики. |
44 | Эксмо | Российское издательство. | Редакторы, иллюстраторы, переводчики. |
45 | Zoon | Рекомендательный сервис. | Аккаунт-менеджеры, операторы звонков, специалист контроля качества звонков, PHP-программисты. |
46 | ВКонтакте | Социальная сеть. | Периодически набирают модераторов контента. Работа удаленная, но требуется проживать в Москве или Санкт-Петербурге. |
Но есть ряд программных продуктов, которые могут решить проблему. В этом посте мы рассмотрим 50 инструментов и приложений, которые помогут значительно оптимизировать рабочий процесс, и гарантировать, что вы сможете выполнять задачи в своём домашнем офисе (или за кухонным столом, или в кровати… где угодно).
Взгляните на этот список — там обязательно найдётся несколько полезных инструментов и приложений, которых вам, возможно, не хватает.
Теперь в ваших руках 50 инструментов, которые помогут оптимизировать рабочий процесс в режиме хоум-офис. Надеюсь, среди них нашлась пара-тройка инструментов, которые вы заберёте себе.
А какие инструменты для эффективной работы используете вы? Поделись в комментариях.
Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.
На удаленке сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями.
По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ
Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены.
Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.
Организация удаленки. Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.
Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.
Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.
Основные виды удаленной работы. Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.
Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.
Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленке:
Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.
График. О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.
При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.
Обычно на удаленке стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.
Возможно, удаленщику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.
Инструментарий. Для работы всем нужен ноутбук или компьютер и высокоскоростной и стабильный интернет. Оператору колцентра или менеджеру по продажам пригодится гарнитура, иллюстратору или дизайнеру — планшет для рисования.
Договоритесь с работодателем, кто покупает необходимые инструменты: вы или он. Если понадобится специальный софт, работодатель поможет его установить и выдаст доступы.
Рабочее место. Удаленщики в основном работают из дома и рабочее место оборудуют сами. Для этого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Лучше, если это будет классическое рабочее место со всем необходимым: стол, удобное кресло, лампа, канцелярия.
Стол на кухне для работы не подойдет: за ним вы едите, проводите время с семьей, друзьями и отдыхаете.
Иногда удаленщики выбираются в кафе, библиотеку или коворкинг и работают там.
Свобода передвижений. Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.
Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.
Продуктивность. Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:
Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.
Начинающие удаленщики обычно зарабатывают меньше начинающих коллег из офиса. На расстоянии проще доверять простую работу и, соответственно, меньше за нее платить.
Удаленные ИТ-специалисты зарабатывают больше коллег из регионов, но меньше коллег из Санкт-Петербурга и Москвы. В иностранных компаниях зарплата на удаленке обычно выше.
Профессиональный рост. Профессиональный рост на удаленке не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленщика и думать, что тот в чем-то недорабатывает.
Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.
Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.
Как поднять себе зарплату
Спросите начальника, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше. Если он не знает, предложите свой план, за что повысить вам зарплату, или подумайте, как получать от работы больше не только в виде денег. Компания может арендовать вам жилье или дать в пользование машину или рабочий ноутбук с правом выкупа, оплачивать фитнес, страховку или детский сад для ребенка.
Эмоциональная составляющая. На удаленке не хватает живого общения с коллегами: можно почувствовать себя одиноким и подавленным. Еще сложно переключиться из режима «работа» в режим «отдых»: вы не замечаете, что работаете слишком много. Чтобы отдохнуть от рабочей рутины, почаще выбирайтесь из дома и общайтесь с родными и друзьями вживую.
На удаленке не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.
Плюсы и минусы удаленной работы, исследование портала «Хедхантер»PDF, 863 КБ
Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.
Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.
Минусы удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.
Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.
Заработок в интернете
С чего начать поиск удаленной работы на дому. Проанализируйте свой опыт работы и подумайте, сможете ли выполнять те же обязанности из дома.
Ищите вакансии на сайтах поиска работы, в тематических пабликах в соцсетях и мессенджерах, на биржах фриланса или через друзей и знакомых.
Если у вас нет опыта или он не подходит для удаленной работы, научитесь новой профессии, которая подойдет для работы не в офисе.
Русскоязычные фриланс-биржи. Биржа фриланса — это специальная площадка, где регистрируются заказчики и исполнители. Заказчики размещают задания и вакансии, исполнители откликаются, выполняют задания и таким образом зарабатывают.
На биржах работают и опытные, и начинающие специалисты, публикуются и временные проекты, и постоянные вакансии.
Существуют общие и специализированные биржи. На первых размещают задания и вакансии для различных специалистов: переводчиков, копирайтеров, дизайнеров. На вторых — проекты для определенных специалистов: только для программистов или разработчиков, копирайтеров или дизайнеров и т. д.
Общие биржи:
www.fl.ru
www.weblancer.net
Биржи для разработчиков и программистов:
1clancer.ru
freelansim.ru
Англоязычные фриланс-биржи для разных специальностей. На англоязычных биржах доход выше, чем на русскоязычных аналогах. Но для работы нужен английский язык. Наиболее востребованные специалисты — программисты и разработчики.
Как найти работу в другой стране. Составьте резюме для потенциальных работодателей: расскажите о своем трудовом опыте, карьерных достижениях и интересах.
Зарегистрируйтесь в «Линкед-ине» — социальной сети для поиска и установления деловых контактов. Будьте активны в социальных сетях и интернете, ведите блог по своей профессиональной тематике — это поможет стать заметным и найти работу мечты.
Можно устроиться в международную компанию в России, а потом перевестись в иностранный филиал и переехать.
Вам могут предложить выполнить какую-то работу и пообещать заплатить после. В итоге вы ничего не получите и сделаете работу бесплатно. Чтобы этого не произошло, заключайте договор и требуйте предоплату.
Всегда заранее уточняйте у работодателя условия работы: оформляет ли он договор, готов ли к предоплате, какую именно работу нужно делать.
Обратите внимание на требования и условия работы в описании вакансии, и, если они подходят, откликайтесь. Созвонитесь с работодателем по телефону или видеосвязи, еще раз обсудите условия: обязанности, оформление, оплату труда.
Внимательно прочитайте и заключите трудовой договор о дистанционной работе. Если работодатель просит прописать в нем минимальную зарплату, не соглашайтесь — таким образом он хочет сэкономить на налогах, и не в вашу пользу.
Если вы фрилансер — заключайте оферту или договор гражданско-правового характера на каждый заказ или проект. Укажите результаты работы и порядок взаимодействия с заказчиком: сколько правок внесете и сколько времени потратите на это. Берите предоплату с новых и непостоянных клиентов или договаривайтесь на поэтапную оплату проекта — пропишите это в договоре ГПХ.
На бирже фриланса работайте через «безопасную сделку» — это когда биржа замораживает деньги на счете заказчика и отправляет их исполнителю, как только тот выполнит задание.
Некоторое время назад я написал большую статью о проекте «ХакниСеть», где поделился своим опытом общения с одним из его адептов и моим личным мнением касательно того, можно ли заработать в интернете таким образом. С тех пор эта статья собрала почти 50 000 прочтений и создала такой шлейф из отзывов, «криков души» и всевозможных комментариев, который тянется за мной уже который месяц. К чему я пишу все это сейчас? Объясняю: просто именно после публикации того поста 5-месячной давности, я до конца осознал, какое огромное количество людей ищут работу в интернете. И как много людей готовы ради этого продать душу дьяволу и подписаться на любую даже самую сомнительную авантюру. Для многих «жизнь в путешествии», «удаленная работа» и все, что с этим связано – это какая-то голубая мечта. Или, если хотите, какая-то отчаянная попытка вырваться из бесконечной череды постоянно повторяющихся дней, где ты, по сути, только ешь, спишь и работаешь.
Что могу сказать по этому поводу лично я? Тут, как в анекдоте: у меня есть для вас две новости – одна хорошая, одна – плохая. Хорошая заключается в том, что работать удаленно, путешествовать нон-стоп и сидеть с ноутбуком где-то под пальмой, действительно можно (я проверял).
А что касается плохой новости… Тут вы просто должны понимать, что удаленная работа – это тоже работа. Просто здесь вы начальник и исполнитель в одном лице. Вы должны сами задавать себе план на день, искать новые заказы и сами же должны их выполнять. Плюс ко всему даже такая работа не спасет вас от круговорота из одних и тех же постоянно повторяющихся дней. Я знаю, вы не поверите, но за 5 лет, которые существует этот тревел-блог, даже путешествия стали для меня некой рабочей рутиной. Чем-то вроде служебных командировок. Ни больше, ни меньше.
Еще один минус заключается в том, что со временем вы начнете скучать по коллективу. А еще (если вы из Беларуси) вам со временем придется заморочиться с налогами, документами и прочими атрибутами порядочного гражданина. Если вас это не пугает, тогда переходим к следующему пункту. КАК НАЙТИ УДАЛЕННУЮ РАБОТУ? И как НАЙТИ СЕБЯ в этой области? В этой статье я постараюсь объяснить все максимально доходчиво.
Итак, как я уже говорил, работа в интернете – не так уж сильно отличается от работы в офисе. Поэтому и искать ее нужно тем же образом. На первом этапе отсеиваем нечто подобное.
Так не будет. Поэтому когда вы видите объявления в стиле «Работа в интернете без вложений/можно без опыта/зарплата от 3000$ в день/принимаем сотрудников без одной ноги и одного глаза» сразу проходите их стороной.
Также проходите мимо работ, где вы в принципе не сможете заработать нормальную человеческую зарплату. Что это такое? Это клики по письмам, просмотры рекламы, написание заказных комментариев, лайки в социальных сетях и прочая мелочевка подобного рода. Заработать здесь можно. Но получать вы будете 1-2$ в день.
Отдельной строкой в этом контексте скажу про всевозможные биржи контента. Их сейчас очень много, но я рекомендую вам обратить внимание на две из них:
На этих площадках можно заработать на написании текстов. Поэтому если русский язык и литературы всегда были вашими любимыми предметами в школе — то можно попробовать. Я в свое время зарабатывал на Адвего 300-400$ в месяц. Но такие заработки здесь — это скорее исключение, чем правило. Поэтому биржи контента лучше рассматривать, как оплачиваемую стажировку. Тут вы сможете понять, что такое СЕО, копирайтинг, рерайтинг, ключевые слова и анкорные ссылки. Это полезно. Работая тут можно набить руку и составить себе портфолио, но заработок в районе 50-100$ в месяц для большинства так и останется потолком.
Еще отдельной строкой нужно сказать пару слов и про сетевой маркетинг (вроде NL international). Заработать здесь можно. Но вы должны понимать, что для начала вам самому придется купить у вашего работодателя ту или иную продукцию. Фактически, в одном лице вы и сотрудник и клиент. И если в других областях вы рискуете только своим временем и усилиями. То здесь к этой паре приложатся еще и ваши деньги. Подходит вам это или нет, думайте сами? Лично я отношусь к ним скептически.
Путешествия нон-стоп. Интервью девушки, которая постоянно живет в разных странах.
Сайтов, где можно найти подходящие вакансии, в рунете очень много. Но чтобы не делать эту из без того большую статью совсем уж огромной, сегодня я посоветую вам обратить внимание только на одну из них. Она называется: pchel.net. Это лучшая биржа 2018 года. Просто зайдите и посмотрите, сколько там различных вакансий. Чем мне нравится этот проект?
Отдельно отмечу, довольно высокий уровень средних заработков, на которые могут рассчитывать соискатели работы. Это не Адвего. Тут вы сможете найти не только подработку, но и полноценный заработок.
В общем, попробуйте… Если вы всерьез настроены найти удаленную работу и как-то реализовать себя в этой сфере – pchel.net будет для вас отличным вариантом.
Цифровые кочевники. Жизнь в Таиланде и Малайзии глазами автора проекта Sam-Sebe-Columb.
Повторяю снова: удаленная работа – это такая же работа, как и работа в офисе. И для того, чтобы рассчитывать на какую-то толковую вакансию вам, конечно, лучше всего иметь:
Два этих пункта будут огромным плюсом для любого работодателя. НО! Если таковых у вас нет, конечно, тоже не стоит отчаиваться. Когда-то у всех не было ни опыта, ни образования. На том же сайте Пчел.нет есть множество вакансий, которые не потребуют от вас какой-то особой квалификации и позволят начать с нуля. Попробуйте себя в разных отраслях, начните с не самых высокооплачиваемых заказов, а после этого «двигайтесь по профессии».
Вот, например, простой заказ. Нужно превратить аудио из 14 онлайн-вебинаров в письменный текст. Грубо говоря, просто записать все, о чем там говорится.
Или вот… Рерайт (переписывание своими словами) медицинских статей.
Я думаю, при определенном старании и усидчивости, такой заказ сможет выполнить каждый более-менее грамотный человек.
Вариантов тут очень много. Поэтому я бы посоветовал вам отталкиваться от своих собственных навыков и квалификации. Знаете иностранные языки – присматривайтесь к переводам. Умеете красиво писать – попробуйте себя в качестве копирайтера/рерайтера/корректора текстов. Умеете работать с фотографиями – ищите вакансии из этой области. На сайте Pchel-net все очень удобно разбито по соответствующим разделам.
Просто добавьте этот сайт в закладки и заходите туда 2-3 раза в день. И вы обязательно найдете для себя что-то интересное.
Отдельной строкой напишу и о том, что на сайте Пчел.нет есть очень много вакансий, который вообще очень трудно подогнать под какую-то категорию (поэтому, собственно, мне и кажется, что найти удаленную работу для себя тут сможет практически любой человек).
Вот, например, смотрите… Вакансия, связанная с обзвоном сотрудников. По-моему, отличный вариант для новичка.
Или вот… Работа дизайнером сумок.
Если вы всегда мечтали попробовать свои силы в модной индустрии – это отличный шанс.
Я понимаю, что искать работу новичку обычно не так-то просто. Поэтому в этом плане могу дать вам еще один небольшой совет. Все дело в том, что в настоящий момент у компании Pchel.net проходит конкурс в Фейсбуке. Все, что необходимо — это просто сделать репост и дождаться результатов. Три победителя получат PRO аккаунт в системе, который позволит вам существенно поднять свои шансы при поиске подходящей вакансии. Для новичков, я думаю, это будет особенно актуально. Поучаствуйте обязательно. В конце концов, это всего лишь один клик мышки. И тут хорошие шансы победить.
В завершении статьи позвольте дать вам несколько советов, как реализовать себя и построить карьеру в той области, которую вы для себя выбрали.
Во-первых, не ждите, что что-то сразу свалится вам на голову. Будьте терпеливыми и морально подготовьтесь к тому, что для начала вам придется начать с самых низов.
Во-вторых, поработайте над самоорганизацией и разработайте для себя оптимальный распорядок дня. Когда ты работаешь на дому (неважно, в какой сфере) сохранять концентрацию в течение всего дня очень сложно. Тут важно грамотно чередовать фазы работы и фазы отдыха. Лично я, например, работая копирайтером, писал по 6-8 статей в день. Я просыпался, наливал себе чай и сразу брался за работу. Писал две статьи, а потом шел завтракать – устраивая себе небольшой перерыв. После завтрака я писал еще две статьи, а затем на полчаса ложился спать. Это фаза перезагрузки. Лично мне было проще потратить полчаса на сон, чем потом клевать носом и выжимать из себя текст по две строчки. Когда я просыпался, я писал еще две статьи и только потом заканчивал рабочий день. Еще один мой личный лайфхак по организации рабочего дня – это тренировки, спортзал или поход на турники. Это тоже позволяет сделать паузу, развеяться и хоть немного проветрить голову перед новым этапом работы. Сейчас в таком формате я работаю с 9 до 8. Но раньше, работая копирайтером, заканчивал, конечно, пораньше – в районе 4-5 часов дня.
В-третьих, ищите постоянных заказчиков. Это ваш золотой актив. При работе с любым человеком требуется время на притирку. Работать со знакомым человеком, чьи требования и особенности вы уже давно изучили, всегда проще.
В-четвертых, постоянно совершенствуетесь. Нередко удаленная работа подразумевает фазы простоя. В один месяц у тебя много заказов, а в другой 1-2 и все. К таким паузам нужно относиться философски и воспринимать их не как простой, а как нормальную часть рабочего процесса. Заполняйте их чем-то. Например, отправьте на курсы и освойте новую онлайн-профессию (какого-нибудь верстальщика или тестировщика ПО). Или найдите какую-то нишу, где вы сможете работать на перспективу. Когда-то так из работы копирайтера вырос этот блог о путешествиях. Наверняка, со временем и у вас тоже появится нечто подобное.
Начните с поиска вакансий на сайте pchel.net и никогда не останавливайтесь на достигнутом.
Жизнь в путешествии. Что такое travel-блог, и что представляет собою работа блогером?
Используйте это руководство, чтобы выяснить все необходимые навыки, где найти наилучшие удаленные задания, как подать себя и подходит ли удаленная работа для вас.
Существует множество причин для поиска удаленной работы в Интернете, сейчас как никогда.
Возможно, вы занятая сидящая дома мама, которая хочет вернуться на работу … но вам нужна гибкость, чтобы забрать детей из школы и выполнить поручения. Или у вас проблемы с психическим здоровьем или нетрудоспособность, с которыми намного проще справиться на работе из дома. Возможно, вы цифровой кочевник, который хочет путешествовать по миру, имея возможность удаленной связи из любого места с подключением к Интернету.
Даже если один из тех, кто описал вас несколько месяцев назад, в 2020 году, этот сценарий гораздо более вероятен: возможно, как и миллиарды по всему миру, вы вынуждены работать из дома из-за пандемии COVID-19.
Если в обозримом будущем вас уволили или уволили, и вы застряли дома, вам может понадобиться удаленная работа в Интернете по необходимости.
Если это так, знайте, что вы не одиноки и что вам доступны удаленные задания.
Для многих работа на расстоянии всегда означала воплощение мечты о равновесии между работой и личной жизнью. Во время пандемии все сложнее. Работать дома с детьми в доме может быть сложно, и вы можете иметь дело с изоляцией во время работы из дома или с беспокойством, связанным с пугающей пандемией, которая охватит весь мир в 2020 году.
Если вы, как правило, тянетесь к широкому спектру работ, позволяющих вам ездить на работу из гостиной, надев пижаму, — возможно, вы уже полагали, что удаленная работа — это ответ. Но даже если приход из дома не является идеальной рабочей ситуацией, есть варианты для вас. В любом случае, удаленная работа не должна быть мечтой — работа абсолютно реальна! (Да, даже во время трезвого экономического кризиса, с которым мы сталкиваемся.)
В этом посте вы найдете наш список лучших сайтов для поиска удаленной работы с новыми ресурсами, специально связанными с поиском удаленных рабочих мест во время беспрецедентной пандемии, в которой мы оказались.
Оглавление
Ни один совет по поиску удаленной работы не имел бы смысла без решения глобальной пандемии, которая меняет рынок труда такими способами, которые мы еще не до конца понимаем.Для многих людей, потерявших работу или бизнес из-за блокировок COVID-19, поиск удаленной работы больше не является долгосрочной мечтой — это краткосрочная необходимость.
Когда дело доходит до поиска работы, к 2020 году многое изменилось. Такие отрасли, как гостиничный бизнес и путешествия, значительно замедлили прием на работу (по очевидным причинам), но, согласно статье Fast Company, другие процветают: например, edtech , доставка и доставка, а также инструменты онлайн общения.
Существует реальная возможность, особенно если у вас есть востребованные технические навыки.И, что более интересно, у вас есть огромная возможность использовать свои технические навыки, чтобы помочь во время кризиса, даже работая дома.
Чтобы помочь вам сориентироваться в поиске работы в такой быстро развивающейся среде, мы организовали вебинар, который вы можете в любой момент перепродать. Мы углубляемся во все: от поддержания вашего психического здоровья во время поиска работы в течение этого времени, до позиционирования себя на новом рынке труда, до проведения собеседований с помощью видеозвонка.
📌 Как найти (удаленную) работу в сфере технологий — даже во время кризиса (смотрите повтор ниже)
(наверх)
Это правда, что многие компании и целые отрасли прекратили прием на работу в настоящее время.Но многие другие по-прежнему принимают на работу новых сотрудников и даже увеличивают объемы найма. В этом кризисе все еще можно найти работу на 100%!
Вот некоторые сайты, которые мы уже нашли невероятно полезными для навигации по рынку труда прямо сейчас.
Still Hiring (от Hamza Khchichine)
Still Hiring — это база данных компаний с возможностью поиска, которые (как вы уже догадались) все еще нанимают сотрудников во время пандемии COVID-19. Вы можете подписаться на еженедельную рассылку, чтобы получать обновления о доступных ролях.
Замораживания при найме на работу (от Candor)
Замораживания при найме на работу — это пользовательский список компаний с и без замораживания при найме, созданный компанией Candor, ведущей переговоры по зарплате. Он обновляется в режиме реального времени, и на момент написания он содержит записи для более чем 4000 компаний.
WFH, кроме найма (от Free Agency)
WFH, но найм — это ресурс для найма в сфере технологий во время COVID-19. Если вы недавно потеряли работу, вы можете указать, что ищете работу. Вы также можете просмотреть доступные вакансии в области техники, продуктов, маркетинга и многое другое.
Портал удаленных рабочих заданий (по Remote Work Summit)
Remote Work Summit собрал этот ресурсный центр для получения информации о компаниях, предлагающих в настоящее время удаленную работу, сайтах для поиска удаленной работы и доступных выступлениях фрилансеров.
Creative Community x Covid (автор Бекки Симпсон из Chipper Things)
Дизайнер Бекки Симпсон (создатель Chipper Things) создал этот ресурс для дизайнеров, иллюстраторов и других членов творческого сообщества. Он содержит ссылки на доски объявлений о вакансиях, ресурсы по найму и полезные темы в Твиттере, а также страницу объявлений о найме, где вы можете добавить себя в список.
Лист приема на работу в Corona (Флориан Файхтингер и Паула Монтейру)
Это ресурс, содержащий списки вакансий (в основном ориентированные на рабочие места в Западной Европе), созданный в Google Sheet. Вы можете перечислить себя, если вы ищете работу, просмотреть рабочие места и списки внештатных концертов, а также проверить соответствующие ресурсы.
Есть еще один ресурс для поиска работы во время пандемии? Дайте нам знать в hello (at) skillcrush (dot) com, и мы добавим его в список.
(наверх)
Наша «Что такое удаленная работа?» В статье дается более глубокая разбивка по терминам и определениям удаленной работы, но давайте потратим немного времени на то, чтобы прояснить разницу между работой на дому, удаленной работой и удаленной работой.
Имейте в виду, что после пандемии, которая привела нас всех домой в 2020 году, эти различия стали менее актуальными! Тем не менее, важно понимать жаргонный язык при погружении в поиск работы.
(Опять же, если вы хотите получить полное объяснение, вы можете прочитать нашу статью с ответом «Что такое удаленная работа?» Здесь.)
По данным Бюро статистики труда, число людей, выполняющих часть или всю свою работу удаленно, росло еще до 2020 года, поэтому сейчас нет времени, чтобы получить доступ к уникальным преимуществам и преимуществам, которые имеет удаленная должность. предложение.Но где именно вы можете найти эти отдаленные возможности, особенно если вы переживаете нехватку времени и готовы начать использовать карьеру или смену работы как можно скорее?
Чтобы помочь соискателям, которые хотят вырваться из кабины, мы собрали более 25 лучших сайтов для поиска удаленной работы. Если вы ищете работу на полный рабочий день, работу на неполный рабочий день, работу в области технологий или работу в других отраслях, каждая из перечисленных виртуальных досок объявлений — это ресурс, который вам необходим для начала консультаций, статистика.
И — когда вы будете готовы составить план подготовки ко всему остальному, что связано с процессом подачи заявки на удаленную работу, — ознакомьтесь с нашим руководством по поиску удаленной работы здесь.
(вверх)
FlexJobs имеет более 50 категорий удаленных рабочих мест, начиная с вакансий фрилансера, заканчивая работой с неполной занятостью, работой с полной занятостью, с удаленной карьерой от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свою работу перед публикацией, так что вам не нужно искать что-то меньшее, чем заслуживающие доверия возможности. Виртуальная доска объявлений о вакансиях в настоящее время содержит более 20 000 объявлений о работе на дому и о цифровых вакансиях кочевников.
Remote.co вручную создает список удаленных заданий. Эти списки включают позиции обслуживания клиентов, возможности дизайна, вакансии для разработчиков, должности рекрутера и HR, коммерческие задания и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов).Виртуальная доска объявлений Remote.co также имеет удобную функцию, позволяющую вам искать или просматривать по типу работы.
JustRemote посвящен созданию лучшей платформы для удаленной работы, позволяющей соискателям быстро и легко найти свою идеальную роль. JustRemote охватывает многие направления работы, включая разработку, маркетинг и дизайн, управление персоналом и успех клиентов. Вы можете фильтровать роли по местоположению, и на их виртуальной доске вакансий четко указывается, имеют ли должности конкретную страну или требования перекрытия времени.
Virtual Vocations есть должности удаленных сотрудников в таких областях, как техническое письмо и юридическое сопровождение. Сайт был создан мамой, сидящей дома, которая была разочарована отсутствием законных списков удаленных вакансий в Интернете, и сегодня компанией управляет полностью удаленная команда. Помимо доски объявлений о вакансиях, в блоге сайта есть отличные советы, включая эту статью о том, как подобрать сезонный удаленный концерт в праздничные дни.
Pangian стремится объединить все пять континентов, объединив удаленные компании с удаленными сотрудниками. Их виртуальная доска объявлений предоставляет обширный список открытых, удаленных вакансий, включая веб-разработку, дизайн UX, создание контента и цифровой маркетинг. Pangian также дает пользователям возможность создать учетную запись и участвовать в их онлайн-сообществе, где работодатели имеют возможность узнать больше об определенных навыках, интересах и происхождении потенциальных сотрудников.
Эта простая виртуальная доска объявлений с простой и понятной компоновкой — это универсальная удаленная работа, от домашних работ до обслуживания клиентов, веб-дизайна и программирования. В соответствии с заявленной целью «найти наиболее квалифицированных людей в самых неожиданных местах», сайт «Мы работаем удаленно» объединяет более 130 000 пользователей в месяц с возможностью дистанционного общения. Это ваш билет на удаленную работу в кратчайшие сроки.
Remotive — это раз в два месяца информационный бюллетень для лиц, ищущих работу, заинтересованных в удаленной работе.В дополнение к новостям о том, как получить работу на удаленных рабочих местах и советам о жизни в качестве цифрового кочевника, в новостной рассылке также есть подробный список удаленных должностей. Списки вакансий Remotive разбиты по типу работы — продажа, поддержка, разработка продукта, маркетинг и т. Д., Что позволяет легко найти конкретный вид работы, который вы ищете.
Имея запоминающееся (и подходящее) имя, удобную вкладку ресурсов, на которой перечислены авторы, за которыми нужно следить, и сайты, на которых можно найти советы по удаленной работе, и надежный список удаленных заданий, эта виртуальная доска объявлений верна своей одноименной миссии ,Если вы используете ресурсы, которые предоставляет Skip the Drive, вы можете по-настоящему поменять свой отвратительный утренний тупик на неторопливую дистанцию.
Remote OK — это удаленный сайт вакансий, который помечает все их списки вакансий, позволяя легко и просто устанавливать фильтры для определенных списков вакансий, которые вы хотите. Вы можете отфильтровать вакансии, опубликованные рекрутерами, по уровню опыта (младший, старший и т. Д.), По типу работы (продажи, маркетинг, дизайн, разработчики и т. Д.) И даже независимо от того, связаны они с техническими или нетехническими рабочие места (конечно, даже «нетехнические» рабочие места — такие как аналитики и маркетологи — получат выгоду от некоторых базовых технических навыков).
Working Nomads — это сервисная рассылка, посвященная занятым цифровым кочевникам. Когда вы зарегистрируетесь в сервисе, Working Nomads будет доставлять список удаленных заданий непосредственно в ваш почтовый ящик. Вы можете выбирать ежедневные или еженедельные электронные письма, а затем переходить к следующему городу, пока вам не придется искать работу на расстоянии.
Jobspresso предлагает широкий выбор вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов и многого другого.Вы можете найти на их виртуальной доске объявлений вакансий и опубликовать свое резюме для поиска и просмотра потенциальными работодателями.
Если вы ищите работу и хотите работать удаленно в европейских часовых поясах (вне зависимости от того, находитесь ли вы в Европе или нет), вы захотите проверить EuropeRemotely. Эта виртуальная доска объявлений содержит списки вакансий от компаний, которые рады работать с домашними и удаленными сотрудниками, которые заинтересованы в работе в европейских часовых поясах.
Jobscribe — это сайт, который ежедневно рассылает электронные письма соискателям с удаленными списками вакансий в технических стартапах. Веб-дизайнеры, веб-разработчики, дизайнеры мобильных приложений и специалисты по цифровому маркетингу могут указывать свою направленность и получать списки для соответствующих удаленных должностей и рабочих мест.
Wfh.io специализируется исключительно на удаленных цифровых и технических работах. Они включают в себя удаленные рабочие места в области управления продуктами, разработки программного обеспечения, веб-разработки, поддержки клиентов, маркетинга и многое другое.
Аутсорсинг объединяет удаленных работников с работодателями, которые ищут как штатных, так и частично занятых. Вы можете искать вакансии по категориям: дизайн и мультимедиа, веб-разработка, написание и контент, обслуживание клиентов, продажи и маркетинг и многое другое.
(наверх)
PowerToFly — это мечта для женщин, ищущих работу, заинтересованных в удаленной работе.PowerToFly фокусируется на подборе женщин в области технологий с удаленной работой и работой на дому. Если вы присоединитесь к базе данных талантов сайта, вы пройдете процедуру проверки и получите возможность пройти платную пробную версию (тестовый период 2–4 недели) с потенциальным работодателем. Сайт был создан двумя технически подкованными мамами, которые посвятили себя тому, чтобы воплотить мечты других женщин-кочевников в реальность, и PowerToFly продолжает эту миссию сегодня.
Несмотря на то, что у Landing Jobs нет огромного количества возможностей для работы в сфере технологий, посвященных удаленной работе, они тщательно следят за своими списками.В качестве бонуса — в отличие от многих досок объявлений — их сайт позволяет вам фильтровать результаты поиска вакансий, которые являются либо полностью удаленными, либо частично удаленными, либо даже удаленными в пределах физического коммутирующего расстояния.
Authentic Jobs позиционирует себя как «доска объявлений для веб-профессионалов». Несмотря на то, что списки вакансий не являются специфичными для удаленного доступа, удаленная работа является обычной технологией, что означает, что вы найдете здесь множество удаленных списков. Просто нажмите «беспроводной логотип», который сайт использует для поиска вакансий, а затем выполните фильтрацию по удаленным вакансиям.Это красиво оформленная и простая в использовании виртуальная доска объявлений, отражающая ее ориентацию на предоставление рабочих мест для веб-дизайнеров и веб-разработчиков.
Dribbble чаще всего известен как основной сайт для независимых веб-дизайнеров, которые делятся своими портфолио и находят свое следующее выступление, но у него также есть менее известная функция списков вакансий. Вверху экрана находится вкладка «Расположение», где вы можете нажать «удаленно / где угодно», а затем отправиться на скачки, чтобы найти свой следующий концерт на работе.
Вы всегда мечтали работать в техническом стартапе, но не живете в техническом центре? В этом красота работы удаленно — это не важно! Если вы перешли на AngelList — главный источник для списка вакансий при запуске — вы можете ввести a для поиска работы и нажать «Remote OK», когда вас попросят указать тип поиска. Тогда — технический центр или нет — вы можете найти стартап, который подходит именно вам.
Stack Overflow — это источник информации для вопросов и ответов по веб-разработке, но у него также есть доска вакансий с списками технических должностей (особенно веб-разработчиков).Когда вы отправляетесь на поиск, введите «удаленный» в поле местоположения, и вы увидите список из более чем 2000 заданий, выполняемых на дому, и цифровых заданий кочевников, которые отвечают всем требованиям.
GitHub — еще один очаг деятельности по веб-разработке — веб-разработчики используют GitHub в качестве хранилища проектов, над которыми они работают, где они могут делиться кодом, вопросами и находками с другими программистами. Но, как и Stack Overflow, у него также есть доска объявлений, включая целую категорию, посвященную удаленным работам.Поскольку это GitHub, работа ориентирована на веб-разработку, с удаленными списками со всего мира. GitHub даже публикует свои вакансии на этом форуме.
(наверх)
Используйте это руководство, чтобы выяснить все необходимые навыки, где найти наилучшие удаленные задания, как подать себя и подходит ли удаленная работа для вас.
Toptal Business занимается подключением бизнес-консультантов с внештатными корпоративными организациями. Будучи консультантом, вы можете сосредоточиться только на удаленной работе, и вы можете выбрать работу над проектами (и с клиентами), которыми вы увлечены.Независимо от того, приносите ли вы опыт маркетинга в области электронной почты или у вас нет навыков в построении финансовых моделей, сайт и модель Toptal Business являются как цифровыми кочевниками, так и дружественными для фрилансеров.
Fiverr — это удобный сайт для поиска ваших первых фриланс-концертов и быстрого создания портфолио. Сайт Fiverr фокусируется на «концертах» или «микро-работах», таких как редактирование изображения в Photoshop, разработка рекламы на Facebook или мозговой штурм, достойный званий, достойных SEO.Вы также можете добавить любые свои навыки или учетные данные, которые у вас есть, к вашим спискам, что позволяет вам зарабатывать более $ 5 на каждой работе.
Upwork предлагает удаленные списки вакансий в виде набора категорий: виртуальные помощники, разработчики мобильных приложений и копирайтеры. Такие компании, как Zendesk, Dropbox и Airbnb, используют этот сайт, чтобы нанимать удаленных фрилансеров, поэтому, если вы готовы начать работу с внештатными сотрудниками для некоторых крупных клиентов, не заходя в офис, создайте свой профиль Upwork как можно скорее.
Freelancer.com претендует на звание «крупнейшего в мире рынка аутсорсинга» и полон удаленных фриланс-концертов. С более чем 13 миллионами пользователей, он предлагает фриланс-задания для разработчиков PHP, авторов контента и веб-дизайнеров. Все, что вам нужно сделать, это создать профиль, и тогда вы сможете начать делать ставки на работу.
FreelancerMap позволяет пользователям искать тысячи активных ИТ-проектов в поисках удаленных, внештатных членов команды.Сайт имеет глобальный охват, и в настоящее время на его главной странице перечислены проекты компаний из США, Австралии и Чехии.
Coworks — это внештатная рабочая платформа для творческих соискателей (графических дизайнеров, иллюстраторов, веб-дизайнеров и т. Д.). Сайт связал более 2000 клиентов с внештатной работой, обслуживающей такие бренды, как Decathlon, Starcom и BBH.
Gun.io — это внештатная платформа, разработанная специально для внештатных веб-разработчиков.Вы можете зарегистрироваться через GitHub (поэтому убедитесь, что ваш профиль GitHub обновлен и активен), и они помогут подобрать вам компании, которые нуждаются в ваших услугах.
(наверх)
Если вы ищете удаленную работу в Интернете, попробуйте традиционные доски объявлений. Некоторые компании, которые обычно нанимают только для определенных мест, также размещают удаленные вакансии.
Обладая великолепным пользовательским интерфейсом и обширной информацией обо всех компаниях и вакансиях, которые они предоставляют, Muse облегчает удаленный поиск работы. В дополнение к возможности поиска лучших возможностей удаленной работы, перечисленных на сайте, вы можете воспользоваться первоклассным контентом Muse, в котором рассказывается о возможностях удаленной работы и советах по началу работы.
Действительно получает данные о работе из Интернета и со всего мира, что делает его одним из самых надежных поисковых систем для работы.На момент написания этой статьи поиск действительно для удаленных рабочих мест дает более 2000 списков вакансий, таких как персонал круизных лайнеров, стажеры по экологически чистой энергии и эксперты по SEO.
Сайт вакансий Career Builder претендует на звание крупнейшего онлайн-сайта по трудоустройству в Соединенных Штатах. Просто введите «дистанционный» или «удаленный» в качестве ключевого слова, и вы найдете более 9000 рабочих мест с частичной занятостью, по контракту и с полной занятостью от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.
Idealist не является исключительно доской для удаленных вакансий, но у нее все еще есть сотни удаленных списков вакансий по всему миру (просто нажмите «Удаленно» в соответствующих местах). Подвох в том, что все эти рабочие места связаны с организациями и некоммерческими организациями, которые стремятся внести позитивные изменения в мир. Работать из любой точки мира, где вы хотите, получать оплату и вносить свой вклад в достойное дело? Это определение удаленной победы.
(наверх)
Мы собрали комплексный ресурсный центр для удаленной работы.В этом мега руководстве по удаленной работе есть руководство по началу работы в удаленном режиме — от поиска работы до настройки рабочего пространства.
Эта статья основана на более раннем произведении Skillcrush Скотта Морриса.
,Работа в режиме онлайн не только оптимизирует процесс дистанционного обучения, но и позволяет открыть сеть поддержки с учениками, студентами и заинтересованными людьми для проведения различных информационных кампаний, чтобы привлечь новых людей в наш центр и быть Компания Anle обеспечивает комфортное общение с центром управления наших различных филиалов, а также обмен профессиональным опытом и последними новостями в области альтернативной медицины и космических знаний.
Как и во всех системах связи и онлайн-соединениях, невозможно гарантировать 100% качество связи, так как это также зависит от отдельных сетей. Поэтому мы предоставляем записи всех семинаров, которые проводятся в Интернете. Любой, кто заинтересован, может получить ссылку или запись на диск.
Записи семинаров и вебинаров — это техническая запись всего, что происходит во время семинара, которое транслируется. Права на эту запись принадлежат Центру Сознания и Развития (Cosmo Knowledge School).Доступ к записям предоставляется только для личного использования. Любое распространение в любой форме является нарушением авторских и имущественных прав Центра и будет преследоваться по закону. Как и в любой системе связи, как за рубежом, так и в России, невозможно гарантировать 100% -ную доступность в режиме онлайн или качество связи, мы действительно предоставляем нашим студентам возможность получить полную информацию о семинаре с помощью видеороликов. производится нашей деятельностью. Мы записываем каждый семинар и предоставляем студентам доступ к записям, когда возникают проблемы со связью.
Как я могу получить доступ к этому? Это очень просто! Вы регистрируетесь на сайте, оплачиваете выбранные вами услуги и в нужный день и время подключаетесь к онлайн-курсу через Интернет. Записавшись на семинары, диагностику или лечение, вы можете отправить нам заявку или позвонить нам по телефонам, указанным в разделе «Контакты».
Центр проводит дистанционную очистку и работу по уходу за здоровьем для всех, кто по неопровержимым причинам не может пройти полный курс обучения e.грамм. медицинские причины.
Условия телеработы: Все пациенты, желающие удаленно пройти очистку с помощью наших оздоровительных сессий, должны сначала пройти энергетическую диагностику, чтобы мы выявили проблему пациента и довели ее до сведения о том, что необходимо делать параллельно с нашей работой во время все лечение. Диагноз можно пройти как онлайн (через фотографию), так и через прямой контакт.
Бесконтактная операция предоставляет вам 2 варианта лечения:
Вариант 1 включает в себя отправку на наш адрес вашей фотографии, она может быть только одна или несколько.Фотографии по рецепту не имеют значения. Работы осуществляются с выполнением предоплаты на нашем счете в центре. Сроки нашей работы и размер оплаты указываются в каждом конкретном случае в зависимости от проблем пациента и места (страны проживания), в зависимости от этого наши цены корректируются с учетом предоставляемых услуг.
Вариант 2 предоставляет вам систему удаленной работы через SKYPE или другие аналогичные приложения в Интернете с использованием видеокамеры и микрофона; онлайн.В этом случае сеансы диагностики и лечения проводятся под наблюдением учителя во время курса. В то же время пациент получает совет и объяснение всего, что с ним происходит, немедленно под строгим контролем целителя в течение всего курса очищения. Как и в предыдущей версии, работа выполняется только после предварительной оплаты пациента в центре. После выбора вариантов помощи вы можете связаться с нами, в зависимости от вашего текущего местоположения, вам будут предложены услуги ведущего специалиста нашего центра (он-лайн) или специалиста в вашем регионе.Диагностика энергии.
Эта услуга выполняется в удобное для пациента время, в том числе в выходные дни. Индивидуальный прием проводится в течение времени, которое требуется пациенту, с учетом почасовой ставки. VIP — консультация и персональный прием длится от 1 до 3 часов максимум. При закрытии индивидуального времени приема пациенту могут быть предоставлены услуги не только по диагностике, консультированию, но также по необходимости сеансы энергетической терапии или неотложной помощи.
VIP-консультирование осуществляется по системе «Вопрос — Ответ» через профессионального психолога, который будет учитывать и анализировать ситуацию пациента. Это не ответ на причины болезней, которые мы вместо этого определяем в энергетической диагностике, здесь мы не рассматриваем какие-либо компоненты и кармические долги от генетических линий, и мы не анализируем программу генетических кодов человека. Эта консультация по вопросам, в которых пациент может понять для себя.Здесь пациент рассказывает о своих проблемах, а психолог предоставляет профессиональные консультации, одновременно обеспечивая психокоррекцию (информируя об ошибках своих действий), если это необходимо. Этот тип консультации дает рекомендации для курса лечения различных проблем и заболеваний.
С другой стороны, случай энергетической диагностики рассказывает вам все, что вам нужно знать, включая осознание человеком и понимание ситуации своего здоровья или судьбы.Пациент, в основном, слушает и задает вопросы только тогда, когда что-то либо неясно и должно быть повторено, либо не полностью понято.
Во время энергетической диагностики пациент может взять с собой своего партнера, друга или члена семьи, если требуется поддержка, однако VIP-прием, как правило, осуществляется только индивидуально.
Доступ к домашнему маршрутизатору изнутри сети очень прост. Просто введите IP-адрес вашего маршрутизатора (обычно 192.168.1.1 или 192.168.0.1) в веб-браузере. Но как насчет удаленного доступа к вашему роутеру?
Теперь, прежде чем мы подойдем к этому, давайте рассмотрим некоторые причины, почему вы можете захотеть это сделать.
Связанные: 5 способов выманить людей из вашей сети WiFi
Хотя вы также можете получить доступ к маршрутизатору с помощью таких приложений, как TeamViewer, вам необходимо постоянно держать компьютер включенным у себя дома. Это не практично, если вы отсутствовали более двух дней.Но роутеры всегда включены, дома вы или нет. Кроме того, вам не нужно устанавливать дополнительное программное обеспечение. Все, что вам нужно, это веб-браузер, и вы можете получить доступ к маршрутизатору из любой части мира. Давайте посмотрим, как это работает.
Если вы хотите получить доступ к вашему маршрутизатору изнутри сети; все, что вам нужно сделать, это ввести IP-адрес маршрутизатора в веб-браузере. Точно так же, чтобы получить доступ к вашему маршрутизатору извне, вам нужно ввести свой публичный IP-адрес, за которым следует порт дистанционного управления no i.е. 8080. Итак, если ваш общедоступный IP-адрес — 74.12.168.14, вам нужно будет набрать 74.12.168.14:8080 в веб-браузере.
Но здесь есть две проблемы
1. В качестве меры безопасности на каждом маршрутизаторе по умолчанию эта функция удаленного управления отключена . Таким образом, вы должны включить его вручную на маршрутизаторе.
2. Большинству домашних пользователей назначается динамический IP-адрес, что означает, что при каждой перезагрузке маршрутизатора ваш публичный IP-адрес изменяется. Итак, нам нужно найти способ обойти проблему динамического IP-адреса.И для этого мы будем использовать службы динамического DNS, такие как Dyn DNS или NoIp.
Поскольку каждый маршрутизатор отличается, шаги для включения удаленного управления и настройки динамического DNS будут несколько отличаться для каждого маршрутизатора. Однако основной принцип остается прежним. В этой статье я покажу вам это на Netgear Nighthawk R7000 с кастомной прошивкой DD-WRT. Давайте быть
Часть 1. Включение удаленного доступа
Включить удаленный общий доступ на маршрутизаторе очень просто.Все, что вам нужно сделать, это ввести IP-адрес маршрутизатора или адрес шлюза по умолчанию в веб-браузере. Далее введите ваше имя пользователя и пароль. Теперь, когда вы находитесь на веб-портале маршрутизатора, ищите опцию Remote Management . Некоторые маршрутизаторы называли его «Удаленный доступ», и его обычно находят в разделе A с расширенными настройками .
На маршрутизаторе Netgear этот параметр можно найти в разделе «Настройки»> «Удаленное управление».
На маршрутизаторе Dlink найдите Инструменты> Администрация> Включить удаленное управление
На маршрутизаторе Linksys перейдите в Администрирование> Удаленное управление
На TP = Link router вы можете найти эту опцию в разделе Безопасность> Удаленное управление
Так как вы предоставляете общий доступ к веб-порталу маршрутизатора, рекомендуется изменить номер порта по умолчанию для безопасности.с 8080 на что-то еще. Также убедитесь, что вы не используете учетные данные по умолчанию. Измените его на что-нибудь более сложное, иначе любой может войти в вашу сеть с помощью грубой атаки.
Часть 2. Настройка динамического DNS
Поскольку у большинства из нас есть динамический общедоступный IP-адрес, он изменится в ближайшие несколько дней. Итак, давайте исправим это, настроив Dynamic DNS. Но перед этим вам нужно понять, что такое Dynamic DNS или DDNS.
Давайте возьмем эту аналогию.Если я часто меняю свой почтовый адрес, я не получу письма вовремя. Правильно? Поэтому вместо того, чтобы давать всем свои адреса, я дам им фиксированный адрес моего друга. Теперь мой друг получит всю мою почту, и я буду держать его в курсе моего последнего адреса. Итак, теперь он может легко переслать мне письмо.
Итак, этот Динамический DNS похож на друга в середине. Когда вы регистрируетесь в их сервисе, вы должны связать свой динамический общедоступный IP-адрес с доменным именем. И вы можете использовать это фиксированное доменное имя вместо вашего публичного IP.И они сделают работу по обновлению вашего IP-адреса в фоновом режиме.
Сейчас существует много динамических DNS-провайдеров. Некоторые бесплатные, некоторые платные. Лучший способ определить, какую службу выбрать, — проверить, какая служба поддерживается на вашем маршрутизаторе. Выполните следующие действия.
1. Войдите в свой маршрутизатор и найдите вариант с надписью Dynamic DNS.
Если его там нет, вы можете загрузить программное обеспечение для обновления IP-адресов от любого поставщика динамического DNS. И положите его на компьютер, который часто используется.Но почти каждый маршрутизатор (даже более дешевый) имеет встроенные опции динамического DNS, так что вам не нужно об этом беспокоиться.
На моем маршрутизаторе Netgear установлено пользовательское ПЗУ с именем dd-wrt. Он поддерживает DDNS и без IP. Теперь, так как первый платный только. Я пойду со вторым, т.е. без IP. И, глядя на интерфейс, я могу сказать, что все, что мне нужно, это доменное имя и имя пользователя / пароль.
2. Итак, зайдите на noip.com и создайте бесплатный аккаунт.
3.Далее перейдите на панель инструментов, там вы найдете опцию Добавить имя хоста. Нажмите на это. Откроется новое окно, введите новый поддомен по вашему выбору и нажмите кнопку Добавить.
4. Теперь скопируйте ваше новое доменное имя и вставьте его в настройки маршрутизатора, а также введите имя пользователя и пароль, которые вы использовали для входа в эту службу. И сохранить изменения.
5. Теперь, чтобы получить доступ к домашнему маршрутизатору из удаленного местоположения, введите свое доменное имя, а затем номер порта удаленного управления.Например — techwiser.ddns.net:8080. Если ваши настройки верны, вы увидите экран входа в систему вашего маршрутизатора.
Теперь, когда вы настроили DDNS и удаленный доступ на своем маршрутизаторе, вы можете получить к нему доступ из любого места через Интернет. Если у вас старый маршрутизатор, вот несколько советов о том, как увеличить сеть на вашем старом Wi-Fi
,
Указание своим сотрудникам работать из дома — это вынужденная, но необходимая мера во время глобальной пандемии. Многие сознательные руководители понимают, что если даже один офисный работник заразится, это может парализовать всю компанию на долгое время.
Но даже это ничто по сравнению с риском для жизни людей и их здоровья, особенно для тех, кому за 45.
Мы много знаем о переводе сотрудников в режим домашнего офиса из первых уст, видя, как мы помогаем компаниям организовать мониторинг удаленных сотрудников уже пять лет.
Кроме того, за последние две недели к нам обратились около тысячи организаций со всего мира после того, как они столкнулись с такими проблемами в связи с событиями, происходящими по всему миру.
Эта статья — наш способ поделиться своими знаниями о переводе сотрудников на удаленную работу и дать несколько практических советов о том, как сделать этот процесс максимально безболезненным для вашего бизнеса.
Примечание: В этой статье мы будем обсуждать сотрудников, которые работают за компьютером.
Для этого есть три основных варианта:
Помните, что если вы предоставляете сотрудникам удаленный доступ к рабочим серверам или станциям, вам необходимо позаботиться о безопасности корпоративных данных. Это особенно верно, если вы работаете с личными данными, которые защищены законом. Защищенные каналы связи, фильтры по IP и MAC-адресам, двухуровневая авторизация — заботясь о защите информации с самого начала, вы застрахуете себя от многих проблем в будущем.
Также обратите внимание на то, чтобы у работника дома был качественный широкополосный и высокоскоростной интернет.Если их домашнего подключения к Интернету недостаточно для выполнения задач, вы можете предложить сотрудникам подключить второго провайдера с достаточными скоростными характеристиками для продолжительности их работы. И это должно быть сделано за счет организации, конечно.
Многочисленные исследования показывают, что сотрудники работают даже более эффективно из дома, чем в офисе. Например, исследование Gallop сообщает, что, когда сотрудник переключается на удаленную работу, его производительность увеличивается на 20%.
У нас нет оснований сомневаться в такой заслуживающей доверия публикации, но это исследование было сосредоточено только на сотрудниках, которые сознательно и охотно перешли на удаленную работу, точно зная, что им потребуется, и будучи уверенными в том, что найдут в себе силы для самоорганизации.
Тем не менее, нет исследования производительности сотрудников, которые должны были изменить свои обычные рабочие режимы и работать из дома, потому что им было сказано сделать это (например, в контексте глобальной пандемии).По нашему опыту, производительность таких работников будет значительно ниже.
Сотрудник, привыкший работать в офисе, ассоциирует свой дом преимущественно с отдыхом, поэтому даже самые мотивированные сотрудники, работая дома, могут начать расслабляться, а их производительность неизбежно снизится. Поэтому вы должны быть готовы к тому, что переход на домашний офис в вашей компании создаст повышенную нагрузку на управление.
Если ваш персонал работает на компьютерах, предоставленных компанией — или через удаленный доступ к вашей собственной рабочей станции — вы имеете полное право загружать на эти машины программное обеспечение для мониторинга сотрудников Kickidler.Где бы ни находился компьютер, принадлежащий компании, он остается собственностью компании и предназначен исключительно для работы. И вы, конечно, имеете право следить за тем, как используется ваше оборудование.
Что касается случая, когда сотрудник работает на домашнем компьютере, мы рекомендуем сотрудникам следующую структуру:
В этом случае наша программа будет отслеживать только действия в рабочее время сотрудника, не взаимодействуя с его личными данными. Таким образом, нет нарушения конфиденциальности.
Ранее мы обсуждали техническую сторону перехода к удаленной работе, но как насчет организации самого рабочего процесса? Согласно статистике, в процессе перехода на удаленную работу нагрузка на управление почти удваивается.Мы считаем, что самым важным здесь является следование этим трем ключевым советам:
Находясь в офисе, человек автоматически подстраивается под свой ритм, но дома он живет так, как ему хочется. Некоторым людям удобнее работать именно с 10 утра до 6 вечера, другие предпочитают подходить к работе в несколько заседаний по пару часов каждый, третьи становятся продуктивными только около 8 вечера. Мы все разные, и поэтому основное правило удаленной работы таково:
Если привычки работника не мешают работе, не просите их изменить эти привычки
Конечно, менеджер по продажам должен работать по обычному графику, с утра до вечера — так, как работает большинство компаний.Но программисты, бухгалтеры, инженеры не обязаны придерживаться такого графика, если специфика их работы не требует этого. Запланируйте пару встреч персонала, когда это будет удобно для всех — в большинстве случаев этого достаточно для удаленного управления вашей командой — и после этого следите не за количеством времени, которое человек проводит за работой, а за достигнутыми результатами.
Предоставляя сотрудникам возможность работать удаленно, вы автоматически предоставляете им определенные преимущества.Более гибкий график, более комфортные условия труда, меньший контроль — все эти факторы будут работать только в том случае, если ваши подчиненные действительно заинтересованы в выполнении своих обязанностей.
Испытывая немного больше свободы, человек быстро привыкает контролировать свой собственный график, но в то же время он начинает сильнее реагировать на акты деспотизма. Неоправданные (акцент на этом слове) изменения в условиях труда, постоянных чрезвычайных ситуациях, задачах, которые необходимо выполнять в настоящий момент, — все это серьезно сказывается на мотивации удаленных сотрудников, и вместе с этим снижается и их эффективность.
Старайтесь воспринимать удаленного работника не столько как подчиненного, сколько как подрядчика или партнера. Объясните им задачу и наметьте их KPI, а затем покажите им, что вы доверяете их способности решать бизнес-задачи. Все же…
Мотивация и доверие — эти вещи, безусловно, важны, но вам все равно нужно отслеживать количество времени, которое ваши удаленные сотрудники тратят на работу. Это поможет вам увидеть, по крайней мере, кто хорошо справляется со своими задачами.Вот простой пример. Допустим, у вас есть программист Джеймс Браун, который хорошо справляется со своей работой. Он вовремя вводит код, не пропускает сроки, и с первого взгляда кажется, что все хорошо … За исключением того, что Джеймс ежедневно тратит 12-13 часов на рабочие задачи вместо запланированных 6-8 часов. В таком случае ваш сотрудник сгорит через месяц или два, и вам придется искать замену — и это приносит ненужные хлопоты и незапланированные расходы.
Проблема с удаленными сотрудниками заключается в том, что вы не видите, как именно они работают.В офисе руководитель группы заметил бы, что Джеймс не выполняет свои задачи вовремя, и он поймет, что этого сотрудника нужно перевести на другое задание, которое больше соответствует его навыкам. Тем не менее, когда дело доходит до удаленного взаимодействия … Ну, поверьте нам, вы можете заметить такие вещи и удаленно!
Для этого используйте менеджеры времени, которые помогут рассчитать количество часов, потраченных на задачу. У нас есть такой инструмент. Он называется Autokick и является частью функциональности Kickidler.Этот модуль отслеживает активность на компьютере и автоматически генерирует отчеты, помогая вам быть в курсе всех событий. Это определенно полезно как для менеджера, так и для работника.
Итак, мы поделились с вами способами организации удаленной работы в вашей компании, а теперь давайте поговорим о проблемах, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Всего три основных:
Ранее мы уже говорили о том, какие преимущества получает сотрудник от удаленной работы.Индивидуальный график, комфортные условия работы — это все замечательно, но … К сожалению, практика показывает, что многие люди в условиях независимости быстро теряют свою дисциплину. Не все привыкли к самоконтролю. Если человек всю жизнь проработал в офисе, где он находился под чьим-то присмотром и окружался коллегами, дома он автоматически будет менее продуктивным.
Есть только одно решение — не ослаблять надзор. Ваши сотрудники должны знать, что работа — это работа, независимо от того, где они находятся, дома или в корпоративном офисе.Контролируйте KPI каждого сотрудника, постарайтесь как можно быстрее выяснить причины любых задержек или ошибок и всегда держите верх. Вы заметили в Kickidler, что обед менеджера продлен на несколько часов? Позвони им; спросите их, что случилось и почему они не выполняют свою работу. Пара таких звонков, и человек сделает лучше.
После перевода вашего офиса на удаленную работу контроль должен стать более жестким, чем в офисе, — по крайней мере, в начале. Вот почему мы рекомендуем вам использовать модули управления временем.Если ваши люди знают, что вы следите за их рабочими днями, им будет намного легче преодолеть проволочки и сосредоточиться на своих задачах.
Даже в офисной среде взаимодействие между определенными сотрудниками часто может стать проблемой. Встречи, в которых участвуют несколько департаментов, могут стать настоящей головной болью. Вы точно знаете, как сложно планировать такие встречи, чтобы это было удобно для всех. И затем, когда дело доходит до удаленной работы, самая простая переписка между командами может затянуться на недели.
Чтобы избежать таких проблем, составьте подробное описание всех стандартов, создайте расписание и убедитесь, что все сотрудники придерживаются его. Вот пример для одной недели:
|
Чем прозрачнее и понятнее все ваши требования, тем легче будет управлять удаленной командой. Конечно, вам все равно придется планировать время для совместных мероприятий, принимая во внимание графики работы участников таких мероприятий. Но как только все улажено, не может быть и речи. Планируется ли встреча сотрудников? Все должны присутствовать на этом.
Когда человек работает дома, наедине с компьютером, он быстро теряет связь со своей командой.Это особенно актуально для людей, которые привыкли активно взаимодействовать с коллегами — общаться, генерировать идеи, создавать что-то. Находясь в вынужденной изоляции, они быстро теряют жизненную силу и начинают хулиганить.
Чтобы избежать этого, вам необходимо поддерживать внутрикорпоративное общение:
Помните, что каждый человек, где бы он ни находился, является частью вашей компании, важным членом вашей команды.Будьте внимательны к своим людям, оставайтесь с ними на связи. Таким образом, проблемы с удаленными сотрудниками обойдут вас!
Многие известные предприниматели начинали свою карьеру в студенческие годы. Как видите, даже студент может открыть свой бизнес. Мы в этом поможем!
В каталоге бизнес-идей вы найдете ответы на вопросы:
Молодость — самое время для экспериментов и поисков себя. Поэтому студентам отлично подойдет вариант открыть свой бизнес.
Многие студенты хотят финансовой независимости от родителей, чтобы при этом работа была в удовольствие и с хорошими перспективами. Найти такой вариант без опыта и образования практически нереально. Открыть собственное дело — вот выход!
Что дает бизнес, помимо финансовой независимости?
Студент может начать бизнес в любой сфере: перед вами открыты все дороги! Ориентируйтесь на собственные знания, умения и интересы. Бизнес в совершенно незнакомой сфере потребует очень много сил на изучение специфики, а неинтересный не будет мотивировать вас им заниматься.
Советуем начинать с небольшого бизнеса: он требует минимальных вложений, зачастую обходится без затрат на аренду и сотрудников, прост в управлении и имеет множество путей развития.
Студенты, как правило, не располагают большим стартовым капиталом. Не стоит влезать в долги и кредиты на крупные суммы — бизнес можно открыть даже с минимальными вложениями!
Кроме стартового капитала вам понадобятся:
Будьте готовы, что студенту открыть бизнес будет сложновато из-за предвзятого отношения к молодому поколению. К счастью, этот стереотип уходит с каждым годом, а количество молодых бизнес-партнеров растет.
Небольшой стартовый капитал также усложнит процесс открытия и развития бизнеса. Не прыгайте выше головы, начинайте с небольшого дела. Со временем вы сможете развить его в нечто большее.
В нашем каталоге — десятки готовых примеров бизнес-идей для студентов. Вот несколько актуальных в 2019 году вариантов:
Экскурсии по городу — интересный бизнес для туристических городов
Веб-студия — востребованная услуга в сфере IT
Прокат одежды — оригинальная идея для любителей моды
Портреты на заказ — идеальное начало карьеры для творческих личностей
Репетиторство — монетизируйте свои знания!
alterainvest.ru
Представляем вашему вниманию лучшие, самые выгодные бизнес идеи для студентов. Это ТОП 25 идей с вложениями, с минимальными вложениями и без вложений, с которых можно начать свой путь к финансовой независимости.
Содержание статьи:
Настройка и ремонт гаджетов – актуальный бизнес для студентов технических ВУЗ-ов. Он ведется в двух направлениях:
Создать мастерскую можно в арендованном помещении. При вложениях в 500 $ бизнес приносит до 400 $ ежемесячно.
Тем, кто хочет заработать деньги без стартового капитала, стоит обратить внимание на сетевые компании (NL International, Herbalife, Amway и др.).
Задача предпринимателя заключается в распространении продукции и создании партнерской сети.
Новички зарабатывают до 150 $ в месяц. Иногда приходится вкладывать деньги в закупку товара (например, в компании NL International это порядка 130 $).
Интересует бизнес для студента без вложений? Объединитесь с товарищами и создайте курьерскую службу. В качестве партнеров выбирайте людей, учащихся в разные смены (так будет проще принимать и выполнять заказы).
Вложений для открытия бизнеса не требуется. Чистый доход превышает 600 $ в месяц.
Чтобы открыть бизнес, необходимо разработать несколько тарифов, в зависимости от количества продуктов и удаленности магазина. Затем можно приступать к рекламе (давать объявления на Avito, распространять листовки).
Бизнес-проект почти не требует вложений и позволяет зарабатывать до 400 $ в месяц.
Эта бизнес идея для студента заключается в продаже лекций по дисциплинам, шедшим во время семестра. Продавать сборники лекций и шпаргалки можно одногруппникам, а впоследствии – учащимся младших курсов.
Распространять материал нужно в печатном виде, а не в электронном. Мы рекомендуем брать со студентов предоплату и распечатывать листы в типографии.
Вложений в этом случае не требуется, а чистая прибыль достигает 600-700 $ в семестр.
Примером бизнеса на дому является передержка животных, позволяющая зарабатывать до 500 $ в месяц. Чтобы увеличить прибыль, оказывайте дополнительные услуги (выгул собак, посещение ветлечебниц).
Открывать бизнес лучше студентам заочных отделений или имеющим на примете надежных партнеров (ими могут стать друзья, родственники). Вложений не требуется.
В настоящее время сфера красоты является перспективной площадкой для развития. Чтобы стать визажистом или парикмахером, нужно пройти курсы, купить инструменты и материалы, необходимые для работы.
Вложения составят не менее 400 $. Чистая прибыль в месяц – от 300 $.
Относительно простой бизнес заключается в создании уникального контента. Продавать можно статьи, картинки, логотипы, авторские фотографии.
Вложений не требуется, за исключением случаев, когда человек регистрируется на площадках, предоставляющих платный доступ к заказам. Так, создание бизнес-аккаунта на freelance.ru требует 10-25 $.
Новички зарабатывают на контенте от 200 $ в месяц.
Открыть свой бизнес по созданию сайтов можно, не владея языками программирования. Так, многие студенты работают с конструкторами, понятными и простыми в использовании. Самые популярные сервисы – Wix, Tilda, uKit, Nethouse.
Бизнес позволяет зарабатывать 400-500 $ ежемесячно. Может потребоваться покупка платного тарифа стоимостью от 3 $ в месяц.
Если учеба дается вам легко, помогайте одногруппникам и получайте за это деньги. Минимальная стоимость реферата составляет 10 $, курсовой работы – 50 $, дипломной – 100 $.
Если свободного времени много, принимайте заказы от студентов младших курсов.
Стартап не требует вложений. Заработок ограничивается вашими возможностями.
Пример бизнес идеи для студентов с минимальными вложениями – прокат микронаушников для сдачи экзаменов.
Начинать рекомендуется с покупки 10 наушников (на AliExpress покупка обойдется в 100 $). При аренде всех 10 штук в месяц чистый доход составит 200 $.
Идеи малого бизнеса для студентов включают репетиторство (при личных встречах или по Skype). Обучение в педагогических ВУЗ-ах поощряется, но не является обязательным условием. Главное, чтобы ваш уровень знаний позволял преподавать.
Стать репетитором можно без вложений. Если ежедневно проводить 1-2 занятия по 1,5 часа, чистая прибыль составит 500-600 долларов в месяц.
Открыть домашний бизнес по перепродаже товаров можно с небольшими вложениями. Покупать вещи рекомендуется на AliExpress, Avito, «Юле». При вложениях в 100 $ заработок составит 200-300 $.
Думаете, какой бизнес можно открыть студенту? Объединитесь с товарищами и создайте агентство тайных покупателей. Работать можно без офиса.
Главное – иметь личный сайт и страницы в популярных соцсетях. На создание сайта и рекламу придется потратить 500 $.
При грамотной раскрутке прибыль составит больше 600 $ в месяц.
Тем, кто разбирается в «собачьей» моде, стоит заняться стрижкой животных. Открыть малый бизнес можно на дому, купив недорогую профессиональную машинку стоимостью 100-250 $.
Продвигая услуги через «Авито» и соцсети, парикмахеры зарабатывают до 400 $ ежемесячно. Первые заказы следует выполнять недорого или бесплатно, чтобы набить руку и получить отзывы.
Торговать на международном финансовом рынке можно без глубоких знаний в этой отрасли. Достаточно выбрать успешного трейдера и копировать его сделки.
Чтобы открыть собственный счет, придется внести 50-100 $. Если вы хотите зарабатывать 250-300 $ в месяц, минимальный капитал составит 200 $.
Открыть маленький бизнес по сдаче комнат и квартир можно без интернета.
Действуйте следующим образом:
Наличие стартового капитала не требуется. Чистый доход в месяц превышает 250 $.
Каким бизнесом заняться студенту, если у него много сил и свободного времени? Можно стать грузчиком и привлечь к этому своих знакомых.
Создание сайта и покупка такелажного оборудования потребует 600 $. На первых порах заработок не будет превышать 300 $ в месяц, но впоследствии можно вырасти в успешную компанию с чистым доходом от 1000 $.
Самые привлекательные варианты бизнеса для студентов включают создание личного блога в Instagram.
Для раскрутки страницы рекомендуется использовать масслайкинг, массфоловинг, рекламу у других блогеров, взаимный пиар, таргетинг, участие в гивах, конкурсах и марафонах.
Чтобы набрать несколько тысяч подписчиков, потребуется 1 000 $ (при отсутствии вложений развитие будет происходить медленно). Владельцы небольших блогов зарабатывают около 200 $ в месяц.
Молодежь может создать рекламное агентство, оказывающее BTL-услуги.
Основной вид деятельности – раздача листовок на улицах, дополнительные – проведение дегустаций, распространение бесплатных образцов товара.
Стать предпринимателем можно без вложений. Чистая прибыль достигает 600-800 долларов.
Еще один хороший, а главное – интересный бизнес для студентов. Для его создания потребуется 600-800 $ на аренду помещения и покупку инвентаря (большую часть можно найти на Avito и блошиных рынках). Чистый доход составит от 400 $.
В арендованной квартире можно открыть небольшой хостел. Главное – получить разрешение хозяина. Желательно выбирать помещения без мебели и обставлять их с нуля. На открытие бизнеса потребуется около 1 000 $.
При наличии хотя бы 4 гостей в день предприятие будет приносить больше 600 $ в месяц.
Новые бизнес-идеи включают рекламу на одежде, аксессуарах, велосипедах, костюмах для собак и т. д. Задача студента – разослать предложения о сотрудничестве крупным городским компаниям.
Идея необычная, поэтому есть шанс, что предприниматели оценят ее по достоинству.
Бизнес без вложений может приносить более 300 $ ежемесячно.
Реализовать эту идею можно даже в маленьком городе. Если у вас нет стартового капитала, подумайте, что из личных вещей вы можете сдать в аренду.
Это может быть старый ноутбук, игровая приставка, фотоаппарат, палатка, красивое платье, велосипед и т. д.
С первой прибыли можно купить что-нибудь еще и нарастить обороты. Чистый доход в месяц составляет 100-150 $.
Продажа изделий ручной работы приносит хорошие деньги – от 400 $ в месяц. Купить товары для творчества можно в Китае (на AliExpress они стоят дешево). Стартовый капитал составит порядка 200 $.
Мы рассмотрели лучшие идеи бизнеса для студентов, реализовать которые может каждый. Они не требуют больших вложений, поэтому вы можете протестировать разные способы заработка и выяснить, какой из них подходит вам лучше всего.
p-business.ru
Как и любой социальный класс людей, учащиеся ВУЗов нуждаются в финансах. Деньги, как вода, их постоянно не хватает. А у лиц, посещающих образовательные учреждения, к обычным расходам (питание, проезд, покупка одежды, бытовых приспособлений, лекарств и т.п.), прибавляются еще и дополнительные.
К ним можно отнести приобретение учебных пособий, плату за общежитие, распечатку рефератов, расчетно-графических работ, оплата услуг провайдера и мобильного оператора. К тому же, не сбрасываем со счетов, что у молодежи есть культурные запросы, развлечения.
Поэтому вопрос: «Какой бывает бизнес для студентов?» был и остается очень актуальным.
Уже ни для кого ни новость, что большинству студентов приходится находить время и на учебу, и на заработок.
Стипендии для удовлетворения всех потребностей, естественно, не хватает, поскольку правительство недостаточно финансирует студентов. Обеспечивать более-менее достойную жизнь удается за счет материальной помощи родителей и подработок.
По результатам исследования студенческого портала Career.ru, выяснилось, что в 2014 году работу, в том числе различные виды бизнеса, искали 71% студентов России. Совмещать удавалось благодаря сменному и вечернему графику. При этом трудовая деятельность, в большинстве случаев, была не по специальности.
И если преподаватели ВУЗов менее лояльно относятся к необходимости студентов искать источник заработка, то работодатели, как правило, входят в положение молодых особ.
В регионах приблизительно такая же картина. Возьмем, к примеру, Новосибирск. Более половины студентов (55%) одного из крупнейших по численности населения российских городов пытаются помимо получения образования найти себя в какой-то нише бизнеса и заработка.
Основная часть молодых специалистов занимается продажами, чуть меньше посвящают себя сфере бытовых услуг. Незначительная доля студентов идет в промышленную отрасль, науку.
На основе более свежей аналитики упомянутого сервиса Career.ru можно сделать вывод, что иметь работу, начать бизнес, желают почти все учащиеся в университетах и институтах. Возможность быть трудоустроенным появляется только при неполной занятости и гибком графике.
biznesprost.com
Студенчество — это не только весна жизни, но и период, когда амбиции растут, но не находят удовлетворения. Мы хотим жить не просто лучше, а лучше других — это факт. Мечтам юности, однако, сбыться суждено лишь в том случае, если подходить к ним с долей здравого смысла.
Желанием голодного студента может стать красивая жизнь или свое дело, в этом нет ничего удивительного. Но, сидя на «Дошираках» и созерцая страну Эльдорадо, лучше жить не станешь.
Кто-то скажет, что студенту рано думать о бизнесе и достатке. Кажется, что возможностей у него практически нет. В реальности открыть дело в студенческие годы даже легче: нет семьи и детей, есть поддержка со стороны близких.
Одно из главных препятствий на пути молодого человека к своему делу — лень. Первое, что нужно сделать — найти работу, например, стать автором курсовых работ. Или сразу начинать дело в выбранной сфере, если оно не требует серьезных вложений.
Статистика показывает, что лишь 5% молодых людей, которые мечтают открыть бизнес, действительно достигают цели. Причина проста — именно эти 5% действительно прикладывают все силы для того, чтобы осуществить задуманное. Остальные мечтатели медлят, постоянно находят отговорки и продолжают фантазировать до пенсии о волшебном пенделе и выигрыше в лотерею.
Чтобы поднять пятую точку с кресла, достаточно мыслить реальными показателями. Не стройте воздушных замков. Да, у вас должна быть перспективная цель, которая на конкретный момент времени будет казаться недосягаемой. Но также должен быть и реальный план, который можно воплощать в действительность поэтапно здесь и сейчас. План — ключевая вещь в любом серьезном деле.
Допустим, вы хотите стать владельцем бетонного завода. Но при одной только мысли о сумме вложений в такой проект у вас начинается мигрень и пищевое расстройство. Что делать? Для начала стоит выбрать в качестве цели что-то менее масштабное.
Некоторые предприимчивые люди начинали свой путь в бетонном бизнесе с посреднических операций. Чтобы стать посредником, нужно в сотни раз меньше средств.
Вы затыкаете уши при одном упоминании о мелких целях? Задумайтесь, что лучше иметь через несколько лет: реально работающий бизнес или все ту же радужную мечту? Выбирайте осязаемое.
Итак, первый план будет реалистичным. В нем вы добиваетесь какого-то минимума для того, чтобы идти дальше. Не обязательно открывать первый бизнес в той нише, которая сегодня кажется вам привлекательной, но желательно, чтобы дело не вызывало рвотного рефлекса.
Когда определена простая и осуществимая цель, остается разбить ее на этапы и расписать по дням недели конкретные действия. Выполняя их, вы приближаетесь к мечте. Воздушная мечта, которая кружит голову, с каждым днем становится все более достижимой.
Задайте себе вопросы:
— что вы можете реально дать людям;
— что вы умеете;
— что вам интересно.
Стоит также уточнить, пользуется ли спросом то, что вы готовы предложить. Где-то на стыке четырех ответов можно найти дело своей мечты.
Если новичку кажется, что он ничего не умеет, то он:
— слишком самокритичен;
— всегда может освоить что-то с нуля.
Чтобы освоить новое, не надо тратить годы. Например, на специализированных курсах подготовка может занять от месяца до полугода. Практике стоит уделить пристальное внимание, потому что теория мало чем поможет без навыков.
И вообще коммерция требует чистоты жанра. Вы можете ничего не уметь, но мастерски организовывать других людей. Это отличный навык, который можно приобрести. Он высоко ценится и всегда приносит отдачу.
Что нужно делать с планом, чтобы добиться реализации желаемого? Возможно, вас это удивит, но его нужно выполнять по пунктам. В жизни все обстоит сложнее: все мы составляем планы, но с ними случается то же, что с новогодними списками — они благополучно отправляются в груду творческого хлама. Если плану не следуют, то и мечта не приближается — это логично.
Итак, смиритесь: план придется выполнять, это горький факт. Составление самого списка — занятие приятное и расслабляющее, но, если бы планирование без действия приносило результаты, все мы были бы олигархами или магнатами. Придется контролировать себя, и тогда многое станет достижимым.
Открывая свое дело, нужно знать в лицо своих врагов и друзей. Друзьями фрилансера будут экономия времени и денег, а также другие полезные привычки. Без экономии денег далеко продвинуться на первых этапах трудно. Возможно, придется отказаться от пива с друзьями и от других радостей жизнь. А вот самообразования избегать не стоит, это очень важная вещь. Она раскрывает перед фрилансером новые горизонты.
Времени у молодого человека больше, ведь кроме учебы и работы он особо ничем не занят. В любом случае он имеет право на ошибку и при желании всегда найдет хотя бы лишний часик.
Как экономить правильно? Для кого-то это целая наука, хотя сам процесс относительно прост:
— сначала всегда откладывайте, остальное можно тратить;
— избегайте ненужных расходов;
— держите деньги подальше от своих шаловливых ручек;
— не искушайте себя просмотрами интернет-магазинов;
— забудьте о том, что у вас вообще что-то где-то лежит;
— ищите дополнительные источники дохода.
В деле экономии между заработанным и сохраненным рублем (долларом) разницы практически нет.
У каждого начинающего предпринимателя, в том числе и у студлансера, есть заклятые враги. В основном это различные «похитители времени». Такие враги могут быть незаметными и коварными. В топе «похитителей времени» находятся:
— социальные сети;
— мессенджеры;
— почта;
— сотовые телефоны;
— онлайн-игры;
— праздные друзья;
— развлекательные сайты;
— алкоголь и другие вредные привычки.
Время — невосполнимый ресурс, который надо беречь. Если какие-то вещи отнимают драгоценные минуты (часы, годы) и не приносят пользу, то от них рекомендуется безжалостно избавляться. Чтобы потом не стонать, что не хватает суток на выполнение жизненно важных дел.
В социальных сетях лучше иметь профессиональные аккаунты или группы, которые приносят доход. Это единственная польза, которую извлечет из этих проектов начинающий предприниматель. То же самое касается мессенджеров — контакты с коллегами, заказчиками и партнерами поддерживать можно в течение суток. Разводить бесполезные связи ради флуда не рекомендуется.
Полезные привычки станут источником новых возможностей, вредные оставят вас с пивным брюхом и мешками под глазами. Решать, что лучше, только вам.
Многие новички начинают бизнес с торжественного оформления ИП или ООО. В отдельных случаях это оправданно. Но 90% фирм стоит оформлять не сразу после начала своего дела.
Кровь бизнеса — деньги, которые до поры до времени лежат в карманах клиентов. Нет клиентов — нет никакого бизнеса и развития.
Именно поэтому начинающему предпринимателю нужно сосредоточиться на том, чтобы привлечь клиентов. Оформить бизнес он может в любой удобный момент. Поиск клиентов поможет заранее определить, перспективна ли идея в принципе.
Вы считаете, что для старта нужен солидный капитал? В студенческие годы лучше обойтись идеями, предприимчивостью и небольшой суммой денег. Коммуникабельность тоже станет хорошим подспорьем. Люди, которые считают, что им нужны именно деньги, берут кредиты или залезают в долги любым другим способом. Такая стратегия редко оправдывает себя. Не имея опыта в бизнесе и не проверив идею, можно потерять деньги и остаться с крупным долгом. Это надолго остановит предпринимателя в развитии.
Сама суть предпринимательства в том, чтобы уметь извлекать выгоду, не располагая серьезными средствами, действовать в условиях, когда ресурсы ограничены. Люди, которые только и думают о том, что у них нет денег, страдают тем, что называется «мышлением бедняка». Они концентрируются на том, чего у них нет, упуская благоприятные возможности. Действуйте сейчас, пока вы молоды.
Практика показывает, что в процессе развития бизнеса всегда чего-то не хватает. Но деловые люди умеют обходиться тем, что у них есть, постоянно действуя в условиях неопределенности.
Когда-то для того, чтобы стартовать в бизнесе, нужно было иметь более-менее значительную сумму денег. Но и в ту далекую пору предприимчивые люди открывали бизнес, используя все подвернувшиеся возможности. Сегодня начинающий предприниматель располагает мощнейшим ресурсом — Интернетом.
В чем преимущество бизнеса в Сети?
С чего начать дело в Сети?
Чтобы стартовать в Сети, можно выбрать несколько стратегий:
— стать фрилансером, потом открыть свою площадку;
— сразу открыть свою площадку и зарабатывать через нее на любимом деле;
— открыть сайт и делегировать выполнение обязанностей группе специалистов.
Последний вариант предполагает, что фрилансер предварительно найдет хороших исполнителей и станет плотно заниматься привлечением заказчиков. Это перспективно, но требует определенных качеств от человека. Впрочем, управленческая работа в Сети намного проще, чем в офлайне. Ведь интроверты здесь могут общаться так же свободно, как и экстраверты.
Стартовать в Сети легче психологически. Позже, когда у предпринимателя появится опыт, он при желании сможет открыть офлайн-площадку. Хотя многие из новичков, став опытнее, придерживаются электронного бизнеса: он приносит не меньше доходов, а иногда и больше. А вот расходы здесь минимальны.
Открывая свой проект как в офлайне, так и в Интернете, нужно помнить, что предпринимательство — это путь, на котором необходимо постоянное самообразование. Да, бизнесмены не изучают тех скучных вещей, которые порой приходится проходить в стенах вуза. И вам не придется заканчивать несколько высших образований. А вот постоянно заниматься развитием своих навыков и интересоваться профессиональной литературой как новичку, так и опытной акуле бизнеса надо.
В процессе становления личность предпринимателя может претерпеть серьезные изменения. Многие новички изначально не располагают всеми теми качествами, которые нужны бизнесмену. Но со временем эти черты характера начинают проявляться. Это чаще всего результат самообразования и работы над недостатками. Накладывает отпечаток на личность и опыт, который не всегда бывает позитивным. Вам наверняка придется научиться правильно реагировать на критику и отстаивать свою точку зрения.
Главное в любом бизнесе, как большом, так и мелком — практика. Только действия и практическое приложение знаний приносят результаты. Теоретики от бизнеса не добиваются особых успехов, им грозит разве что место за кафедрой.
studlance.ru
Каждый студент, или учащийся старших классов мечтает иметь карманные деньги, которые позволят ему чувствовать себя свободным и делать необходимые приобретения. Но не каждый родитель может сделать жизнь своего ребёнка финансово обеспеченной.
В большинстве случаев студенты вынуждены подрабатывать в свободное от учёбы время, устраиваясь неофициально к работодателям, которые ставят их на грязные и физически тяжёлые объекты.
Во избежание таких неприятных моментов (с которыми многие сталкиваются в начале своей трудовой «карьеры»), необходимо принимать участие в различных бизнес-проектах, которые позволяют студентам достичь финансовой независимости.
Для начала собственного развития в бизнес-направлении, студенту или школьнику придется выполнить одно обязательное условие.
Необходимо в первую очередь получить одобрение своих родителей, а также руководителя учебного учреждения (директора школы или декана института).
Также стоит отметить, что процесс зарабатывания денежных средств ни в коем случае не должен мешать учебе, ведь от качества полученных знаний в школьном и высшем учебном заведении, напрямую будет зависеть возможность студента хорошо устроиться в жизни.
На сегодняшний день для студентов и учащихся старших классов разработаны различные бизнес-проекты, некоторые из которых напрямую связаны с учебным процессом:
Чтобы стартовать в этом направлении, начинающим бизнесменам следует изготовить или закупить небольшую партию одежды, например рубашки, тенниски, футболки, на поверхность которых будет нанесен логотип учебного заведения (это может быть переводная картинка или вышивка).
Как только товар прошёл предпродажную подготовку можно приступать к его реализации среди учащихся.
Предварительно следует разработать дизайн значка (для этого подойдут те же логотипы учебных заведений, сюжеты популярных фильмов, фотографии модных исполнителей и т. д.).
Прежде чем подготовить партию таких материалов, желательно сделать пробную брошюру для тиражирования в типографии.
При изготовлении макета сборника шпаргалок следует материал размещать по тематическим разделам, чтобы учащийся школьного или высшего учебного заведения смог без затруднений найти ответ на заданный вопрос.
Одного желания для реализации данной бизнес идеи не достаточно, так как заказчики должны получать качественные работы, в которых представлена информация, соответствующая действительности, а проведённые расчёты отличаются математической точностью.
Если у студента получится работать в этом направлении, он в будущем может зарегистрироваться в статусе Индивидуального предпринимателя и использовать в своей работе труд наёмных сотрудников.
Двигаться в этом бизнес направлении смогут немногие студенты, так как обязательным условием для его успешного развития является наличие знаний в области компьютерных технологий, цифровой техники и электроники.
Такой бизнес способен приносить хороший и стабильный доход. Его широкие возможности могут заинтересовать как учащихся и студентов, так и взрослых людей, предпочитающих надомную работу, или изыскивающих возможности получения дополнительного заработка.
Чтобы начать собственное дело студентам или учащимся старших классов необходимо в первую очередь определиться с направлением.
Сегодня, для такой категории работников существует возможность получать доход в качестве временных наёмных сотрудников, приобретая опыт, который может стать определяющим фактором при создании собственного дела:
Многие учащиеся ищут возможность открытия собственного бизнеса, не требующего наличия стартового капитала.
В настоящее время число направлений, в которых можно добиться успеха, значительно возросло:
Для этого необходимо приобрести только ингредиенты, так как в процессе готовки можно использовать домашнюю кухонную утварь и бытовую технику.
Необходимо подготовить землю к посадке растений, в определённое время посадить семена. Чтобы получить высокий урожай, растения следует регулярно поливать, обрабатывать от вредителей и освобождать от сорняков. Получение дохода происходит по мере созревания урожая.
Несмотря на это, многие находят подобное направление прибыльным, занимаясь выращиванием экзотических растений, реализуемых в довольно высоком ценовом диапазоне.
Начинающие бизнесмены должны всегда помнить, что они заводят животное не на один год, и должны обеспечить ему хорошие условия проживания: питание, медицинское обслуживание, собственное место и т. д.
Это направление интересно возможностью самостоятельно планировать график работы, а при наработке постоянной клиентской базы, — перспективой развития в более масштабную организацию с наемными сотрудниками.
Найти постоянных заказчиков учащийся школы или высшего учебного заведения может на биржах, которые обеспечивают работой огромное количество копирайтеров.
Для получения хорошего дохода, начинающий фрилансер должен себя зарекомендовать с положительной стороны, написав не один десяток качественных и интересных текстов.
Большинство студентов и учащихся старших классов устраиваются на временную работу, выполняемую в свободное от учёбы время. Со временем, именно приобретенные здесь навыки могут послужить фундаментом для открытия собственного дела, приносящего им стабильный доход.
Как студенту из наемного работника вырасти во владельца своего бизнеса смотрите на видео:
Выбирая бизнес-проект, студент должен в первую очередь реально оценить свои желания и возможности. Бизнес-направления, полностью совпадающие с жизненными увлечениями, чаще всего в последствие перерастают в основной источник дохода, хотя потрудится для этого начинающему бизнесмену придётся немало.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
svoy-biznes.com
Написание статей на заказ или их продажа на биржах — это доступный заработок без вложений для студентов, школьников, мам в декрете и даже пенсионеров.
Работа заключается в написании статей для сайтов, описаний товаров и SEO-текстов. Делается это по требованиям технического задания — его обычно выдает заказчик.
Для заработка на написании и продаже статей, понадобится:
«В интернете есть десятки сайтов и блогов, где авторы подробно рассказывают о заработках на статьях. Прежде чем написать свой первый текст на заказ, стоит почитать такие сайты и посмотреть тематические видео на YouTube.»
В месяц можно зарабатывать от $50 до более $100. Если делать всё профессионально, доходы будут превышать $500 ежемесячно.
Такой бизнес требует технических знаний и подходит студентам, учащимся, например, на программистов.
Работа заключается в создании сайтов для себя или заказчиков.
Первый вариант подходит для заработка на контекстной рекламе Яндекса или Google — показываешь на своем сайте рекламные блоки и получаешь за это деньги.
Создавая веб-ресурсы на заказ, можно зарабатывать больше, чем на рекламе. Так, например, оплата за одностраничник 5 000 ₽, а за полноценный многостраничный сайт компании или интернет-магазин – больше 20 000 ₽.
Для работы понадобится:
«Работа по созданию сайтов может потребовать вложений. Потому что часть программ и сервисов, которые понадобятся в будущем, часто платные. Но на старте можно пользоваться бесплатными аналогами.»
Доходы от разработки сайтов ежемесячно могут превышать отметку $1000. Но здесь потребуются некоторые вложения и много времени. А без знаний сайтостроения почти невозможно войти в эту нишу.
На создании своего ресурса для дальнейшей монетизации с помощью рекламы можно зарабатывать от $50 в месяц и больше. Заработок будет зависеть от выбранного способа монетизации и посещаемости сайта.
Услуги по написанию курсовых, дипломных работ и рефератов пользуются стабильным спросом уже больше 20 лет. Ведь не каждый студент усидчив, умен или имеет много свободного времени. Некоторые совмещают учебу и работу, поэтому нехватка времени становится для них серьезной проблемой.
Что потребуется для работы.
Пожалуй, это весь набор требований. Все остальные инструменты для работы у студента и так должны быть.
Сколько можно заработать на написании курсовых, дипломных и рефератов? От 1000 ₽ за одну работу и больше. А услуги лучше продвигать среди однокурсников и студентов ВУЗа, в котором учитесь. Находить заказчиков можно и на сайтах Фриланса.
Многие думают, что для видеоблогинга нужно дорогое оборудование: камеры, микрофоны, освещение и т. д. На самом деле видео можно снимать на обычный смартфон. Ведь современные модели телефонов имеют камеры с хорошим качеством записи картинки и звука.
Чтобы стать видеоблогером достаточно определиться с тематикой канала, создать, оформить его и начать снимать.
Самая простая тематика — игры. Можно в прямом эфире снимать как ты играешь в какую-то игру, параллельно принимая донат (пожертвования на развитие канала или другие цели). Но чтобы получить большое количество просмотров, надо завоевать хоть какую-то популярность. Поэтому без рекламы на каналах других стримеров не обойтись.
Для стримов потребуется мощный ПК. Потому что современные игры отличаются высокими системными требованиями, как и некоторые программы для записи видео с экрана и трансляций. Не стоит забывать и о высокоскоростном интернете.
Идей для обычных видео, например, на смартфон, предостаточно. Можно снимать:
С 2017 года популярно стало просто снимать видео о своей жизни: видеодневники или что-то вроде реалити-шоу. Но такой формат подходит больше уже известным личностям.
Как монетизируется видео на YouTube? С помощью рекламы от Google. Также владелец канала может рекламировать за деньги других видеоблогеров.
Если активно работать с каналом и регулярно снимать видео, то доходы в месяц могут доходить до $500. В первые месяцы не стоит рассчитывать на какие-то заработки.
Для видеоблогинга понадобится минимум смартфон с хорошей камерой, а максимум:
«Прежде чем запустить свой канал следует ознакомиться с правилами видехостинга. Например, YouTube практикует постоянную блокировку каналов за видео, где нарушаются авторские права музыкантов — т. е. блогер вставил в видео какую-то музыку с АП.»
Эта бизнес-идея в основном подходит парням-студентам. Потому что именно они любят возиться с техникой и программами. А на этом можно зарабатывать.
Не все разбираются в работе компьютеров, ноутбуков, планшетов и смартфонов. Особенно старшее поколение. Поэтому услуги обслуживания такой техники пользуются стабильным спросом и позволяют зарабатывать хорошие деньги.
Выполнять можно следующие работы.
Прибыль здесь будет зависеть от количества услуг, цен на них и выполненных в месяц заказов.
«Если студент разбирается в технических особенностях современной техники, то ничто не мешает открыть ремонт телефонов и ноутбуков. Но такой бизнес потребует денег на закупку оборудования, инструментов и запчастей.»
А эта бизнес-идея больше подходит девушкам. Она подразумевает изготовление и продажу самодельных:
Ассортимент не ограничивается перечисленным. Он зависит только от фантазии рукодельницы.
Не остаются в стороне и парни. Они могут изготавливать уникальные вещи, например из дерева или кожи. Кто-то создает дизайнерские деревянные браслеты для мужчин, кто-то изготавливает их из кожи, из которой еще делает кошельки и даже чехлы для смартфонов. Есть и те, кто создает авторские ножи. В общем, полет для фантазии неограниченный.
Для такого бизнес потребуется следующее:
«Прибыль от изделий ручной работы зависит от ассортимента, качества и типа изготовлений. Например, на простой бижутерии из бисера много не заработаешь, чего не скажешь о дизайнерских кожаных изделиях: браслетах, кошельках, сумках и т. д.»
Такой бизнес подойдет студентам старших курсов педагогического факультета. Он будет строиться на частных уроках по профильным предметам или подготовке школьников к вступительным экзаменам, ЕГЭ и ОГЭ.
Еще можно предлагать услуги дошкольного образования — готовить детей к школе и заниматься их развитием.
Студенты филфака и иняза могут предлагать репетиторство по русскому или зарубежному языку и дополнительно зарабатывать на переводах текстов.
«Такой бизнес поможет студенту педфака получить первый опыт и понять будущую профессию.»
Сегодня многие девушки зарабатывают на парикмахерских услугах, маникюре, педикюре и визаже. Привлекательность такого бизнеса в том, что для него достаточно пройти интересующие курсы, которые есть почти в каждом городе. Стоят они недорого и уже на этапе обучения можно отбить вложенные деньги.
Но надо понимать, что такой бизнес требует закупок инструментов, косметики, техники и оборудования. Поэтому надо быть готовым к тратам, которые окупятся за пару месяцев.
Еще стоит учитывать высокую конкуренцию. Придется подумать над тем, как привлекать клиентов. Это могут быть цены ниже чем у конкурентов или самые привлекательные условия в городе: акции, комплекс услуг со скидками и т. д.
Выполнять заказы можно в свободное от учебы время, а первых клиентов искать среди подруг, родственников и однокурсниц.
В будущем такой бизнес может стать постоянным источником дохода. Главное оказывать свои услуги качественно и по ценам не выше, чем у конкурентов.
Не каждый захочет заниматься клинингом, так как суть бизнеса в уборке помещений: квартир, офисов, торговых и других объектов. Но это прибыльная ниша, которая хорошо оплачивается, а все вложения можно вернуть в первый месяц.
Для такого бизнеса, на первое время, понадобится лишь чистящие, моющие средства, пара рабочих перчаток, аккуратность, желание работать и зарабатывать.
Уже после первых заказов некоторые клиенты станут постоянными. Это сразу уменьшает расходы на рекламу. А в будущем, при условии высокого качества уборки, будет работать только сарафанное радио – тем более если город небольшой с низкой конкуренцией.
Вот 9 лучших бизнес-идеи для студентов, которые помогут заработать первые деньги, совместить учебу с работой и перестать частично или полностью финансово зависеть от родителей.
Некоторые из перечисленных идей не требую денег на старте, а значит зарабатывать можно начать уже сегодня-завтра. В другие надо немного вложиться, но при грамотной организации вложения вернутся в течение пары недель. И не стоит под эти цели брать грабительские кредиты в банках — достаточно собрать нужную сумму из карманных денег или просто одолжить их у родителей, родственников или друзей.
bizbe.biz
Тема сегодняшнего материала: бизнес идеи для студентов — учимся и зарабатываем. Студентам вечно не хватает денег. Да и стипендии не такие большие. Работать официально не все студенты могут из-за нехватки времени. Но можно не терять время для учебы и иметь свой личный доход, занимаясь бизнесом.
Не нужно открывать свой магазин или автосалон, инвестируя огромный капитал, которого и нет вообще. Начинать следует с малого, что поможет войти во взрослую жизнь уже с приличным капиталом.
Рассмотрим некоторые идеи бизнеса для студентов, которые не потребуют больших вложений.
Содержание статьи:
Это и приходит на ум учащимся в первую очередь. Студенты большое количество времени проводят в сети. Но ведь проводить его можно и с пользой.
Например, дропшиппинг или создание интернет-магазина для продажи различных товаров в интернете может принести неплохую прибыль.
Есть вариант и с созданием страницы или группы в социальных сетях для распространения товара. Все просто. Необходимо создать магазин, наполнить его товаром (фото, описание, цена) и ждать покупки и оплаты.
Дальше уже на полученные деньги вы заказываете товар, принимаете его и высылаете клиенту (конечно, со своей наценкой). К примеру, недорогой товар есть возможность заказывать в Китае.
По схеме дропшиппинга вообще не нужно закупать товар, хранить его и отправлять покупателям. Нужно будет только привлекать клиентов.
В случае если вы хорошо учитесь и свободно разбираетесь в своей специальности, у вас есть возможность писать «двоечникам» рефераты, разные курсовые работы, дипломы и т. д. К слову, дипломная работа стоит сейчас достаточно дорого.
Это отличное использование собственных знаний. Поначалу они называли вас «ботаном», а позже несут деньги, чтобы вы спасли этих «не ботаников» от отчисления.
Конечно, «свой салон» звучит громко. Речь идет об оказании услуг на дому. Считаете, это не действует? Тогда дайте объявление, и ваш телефон будет разрываться от звонков. Чем можно заниматься?
Девушки могут делать маникюр, заниматься наращиванием ногтей, волос и оказывать прочие услуги.
Нужно только уметь это делать, и, по возможности, пройти короткие курсы, чтобы получить сертификат.
Парни, умеющие набивать татуировки, тоже не будут сидеть без дела и, соответственно, без денег.
Раз есть хорошее оборудование и талан в сочетании с навыками работы в графических редакторах, то нужно смело предлагать услуги фотографа и дизайнера.
Хоть доверие к юным фотографам намного меньше, чем к профессионалам с опытом работы и хорошим портфолио, но не стоит отчаиваться. Есть реальная возможность продавать фото и графику в интернете через микростоки (они же фотобанки).
В интернете можно не только открыть собственный магазин или продавать фотографии. Можно еще стать фрилансером, выполняя разную работу дома за чашкой кофе.
Фрилансеры, как правило, занимаются копирайтингом, созданием сайтов и программированием, дизайном, обработкой фото и видео и так далее. Прибыльным окажется и создание сайта с целью монетизации. В дальнейшем этот доход с сайта может стать практически пассивным.
Еще есть одна хорошая идея. Для нее будет нужна некоторая сумма вложений. В интернете есть аукционы, на них можно приобрести товар по невысокой стоимости. Смысл в перепродаже.
Необходимо на аукционе покупать товар по низкой стоимости, а продавать уже с наценкой. Если товар имеет спрос, то покупателя ждать долго не придется.
Есть реальная возможность иметь неплохой доход студентам, почти не вкладывая средств. Необходимо лишь иметь стремление, а остальное приходит само.
p-business.ru
Составление акта по форме ОС-4 происходит тогда, когда организации необходимо списать с учета какие-то основные средства.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о списании основных средств по форме ОС-4 .xlsСкачать образец акта о списании основных средств по форме ОС-4 .xls
К основным средствам относится любое имущество предприятия, используемое для осуществления его деятельности: это могут быть материалы, техника, приборы, оборудование и т.д., иными словами все, что задействовано в трудовом процессе.
Следует отметить, что любые товарно-материальные ценности, приобретаемые организацией для работы, должны числиться на ее балансе. После того как материалы, оборудование или техника приходят в негодность, их необходимо списывать.
Читайте подробнее статью что такое основные средства
Как правило, причинами списания является физический износ, моральное устаревание, неисправимая поломка, производственный брак и т.д., то есть, по сути дела, любые необратимые недостатки имущества, препятствующие его использованию.
Для того, чтобы списать с учета основные средства, необходимо для начала установить их непригодность для дальнейшего применения. Для этого в компании создается специальная комиссия, главной задачей которой является удостоверения факта дефекта, износа и т.п.
В состав комиссии должно входить не менее трех человек, в том числе материально-ответственное лицо.
Чаще всего в комиссию включаются только штатные работники предприятия, но в некоторых случаях, это могут быть и сторонние эксперты, обладающие необходимыми знаниями и навыками для того, чтоб установить безвозвратную поломку, например, особо сложного оборудования.
После того, как имущество будет признано окончательно неисправным, комиссия составляет специальный акт, на основе которого в организации пишется приказ о списании основных средств. Этот приказ в свою очередь служит обоснованием для составления акта о списании.
Формированием акта о списании занимается все та же комиссия, которая признала товарно-материальные ценности негодными к применению. После того, как бланк будет заполнен, акт надо передать руководителю предприятия, без подписи которого документ не обретет законной силы.
На сегодняшний день акт о списании основных средств можно писать в произвольном виде, однако большинство работников предприятий по старинке предпочитают использовать в работе ранее общеприменимые обязательные формы бланков. Их преимущество очевидно: не нужно ломать голову над структурой и содержанием документа, поскольку все необходимые позиции в нем обозначены. К таким унифицированным бланкам относится и форма ОС-4. Этот акт может заполняться как при списании одного объекта, так и сразу нескольких.
Следующая часть оформлена в виде таблицы и касается непосредственно списываемого имущества:
Оборотная сторона акта также содержит две таблицы. В первую вносятся индивидуальные параметры, служащие частью характеристики объекта, в том числе сведения о содержании драгоценных металлов.
Далее под таблицей идет несколько строк, в которых комиссия, принимающая участие в списании основных средств, выносит свое заключение (в данном случае о списании).
При необходимости указывается список дополнительных документов, идущих в качестве приложения к данному акту.
Потом комиссия ставит свои подписи напротив указанных должностей с ФИО.
Последняя таблица включает в себя информацию о:
В завершение акт заверяется подписью главного бухгалтера организации.
Акт можно заполнять вручную или на компьютере.
Важное условие лишь одно: он должен содержать оригиналы подписей руководителя предприятия, а также членов комиссии по списанию.
Заверять бланк печатью строгой необходимости нет – с 2016 года юридические лица законом освобождены от обязанности использовать в своей работе различного рода клише и штемпели.
Акт составляется минимум в двух экземплярах:
В случае необходимости могут быть созданы и дополнительные копии акта.
Весь период действия акт необходимо хранить в составе прочей актуальной документации в отдельной папке. После того, как у него истечет срок годности, его нужно передать в архив предприятия, где он должен содержаться срок, установленный нормативными документами компании или законодательством РФ (но не менее трех лет), после чего его можно уничтожить.
Объекты основных средств (далее — ОС), которые не могут в силу физического или морального износа приносить компании прибыль, необходимо списать. Для групп объектов ОС составляют при процедуре акт по форме ОС-4б. Для списания транспорта она не предназначена. Рассмотрим особенности заполнения бланка.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о списании групп объектов основных средств по форме ОС-4б .xlsСкачать образец акта о списании групп объектов основных средств по форме ОС-4б .xls
Акт удостоверяет, что группа ОС выбыла, и она списана. Бухгалтерия с нового месяца перестает начислять амортизацию и налоги на имущество компаний. Кроме того, после уничтожения объектов ОС могут остаться материалы, которые могут быть полезными в работе компании, например, драгметаллы, детали, металлолом. На основании акта бухгалтерия их приходует по цене потенциального использования.
К сведению! Фиксируют приемку материалов в накладной по форме М-11. Информацию о списании указывают в инвентарной карточке по форме ОС-6а либо книге по форме ОС-6б. Последняя используется для малых организаций.
Списание начинается после издания приказа руководителя о процедуре, а также акта специально созданной комиссии о невозможности дальнейшего использования ОС. Форма применяется для всех объектов ОС, кроме транспорта. Для него предназначена форма ОС-4а. Для ОС, объекты которых не составляют группу, применяют ОС-4.
Заполняет бланк сотрудник, ответственный за учет и хранение данной группы объектов ОС. Необходимо составить 2 экземпляра документа: один для вышеназванного сотрудника, второй — для бухгалтерии.
Форму разработал и утвердил Госкомстат России Постановлением от 21 января 2003 года №7. С 2013 года, как и все унифицированные формы, ОС-4б стала рекомендованной к использованию. То есть у компаний есть выбор: работать с унифицированными формами или разработанными самостоятельно. Любое решение нужно зафиксировать в учетной политике компании.
Бланк имеет лицевую и оборотную стороны. Заполнять нужно обе.
При заполнении шапки необходимо указать: название организации, название структурного подразделения, ОКУД и ОКПО, дату, когда объект был списан с бухучета, ФИО и табельный номер ответственного лица.
Далее отмечают номер и дату составления заполняемого документа. Рядом находятся поля для утверждения руководителем производящегося списания. Их заполняют в самом конце.
Затем начинается основная часть — на лицевой странице она состоит из таблицы с информацией о состоянии объектов ОС. Что нужно указать в графах с 1 по 8:
Если объект ОС имеет в составе драгоценные металлы, то заполняют графы с 9 по 13: указывают наименование, номенклатурный номер, единицы измерения, количество и массу сырья.
Здесь комиссия, проводившая осмотр, должна написать заключение. Председатель и члены комиссии должны поставить свои подписи, подтверждая достоверность указанных данных.
Затем располагается таблица с информацией о том, какие материальные ценности поступили в компанию от списания объектов ОС. Эту часть заполняют в бухгалтерии. Необходимо внести такие данные:
В конце таблицы подводят итог по стоимости всех матценностей. Затем указывают результаты списания, прописью пишут сумму выручки от реализации.
После этого документ подписывает главный бухгалтер и утверждает руководитель.
Акт о списании объектов нефинансовых активов формы 0504104 применим ко всем видам активов, кроме транспортных средств. Он нужен для завершения операции по списанию основных средств организации.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о списании объектов нефинансовых активов форма 0504104 .xlsСкачать образец акта о списании объектов нефинансовых активов форма 0504104 .xls
Форма 0504104 заполняется на одном листе, но с двух сторон. Прилагаемый файл содержит документ в программе Excel, состоящий из двух страниц.
В самом начале документа предусмотрены графы для отметок руководителя. Они включают в себя строки для подписи, расшифровки этой подписи и даты. Помимо этого, первая страница должна содержать:
Помимо основных данных, в верхней части первой страницы находится небольшая таблица. В ней должны быть вписаны: номер формы по ОКУД, дата, код по ОКПО, КПП, а также аналитическая группа, учетный номер и дата списания описываемого имущества с бухгалтерского учета.
Все это относится к водной части документа. После него идет основная, которая состоит из двух таблиц. Первая содержит столбцы и строки. В каждой строке должны прописываться данные об одном наименовании материального объекта. Столбцы имеют следующие наименования:
Остальные строки заполняются уже после поступления акта в бухгалтерию организации. В них описываются амортизация и остаточная стоимость. Словом, все, что касается финансовой стороны вопроса.
Если перечень наименований объектов нефинансовых активов превышает 11 строк и не помещается на первой страницы, то описанная таблица вместе с наименованием строк переносится на вторую. Также на второй странице акта располагаются данные о:
Обязательным пунктом для второй страницы акта являются подписи членов комиссии с расшифровкой. Отдельно расписывается председатель. Общая численность членов комиссии не должна быть меньше трех человек.
В самом низу акта находится отметка бухгалтерии. В ней графы заполняются в последнюю очередь. Но они – самые важные. Должен быть указан номер по счету по дебету по кредиту, а также общая сумма. Отражаются результаты мероприятия по выбытию. В частности, утилизация различными способами. В конце отметки бухгалтерии подписываются исполнитель и ответственное лицо. Подписи расшифровываются, указываются должности и даты постановки подписей.
Помимо общепринятых правил для оформления официальных документов, никаких дополнительных норм к актам подобного рода не применяется. Поэтому организация вправе заполнить его в соответствии со своими предпочтениями и удобством. Самое главное – не забыть зафиксировать наличие документа в учетной политике компании либо в заранее созданном регламенте документооборота.
Последнее требование четко отражено в письме Минфина №02-05-05/40633 от 28.06.2017 года.
Все нюансы списания подробно расписаны в Методических указаниях, которые были утверждены Приказом Минфина №49 от 13 июня 1995 года. В них отмечено, что правила списания объектов нефинансовых активов определяются собственником этого имущества. Если этим собственником является организация, то в большинстве случаев этот процесс происходит следующим образом:
Важный нюанс: инвентаризационной комиссии для принятия окончательного решения будет недостаточно.
Даже если состав сотрудников в них идентичен, все равно будет требоваться отдельный приказ о назначении. Члены комиссии должны обладать достаточными знаниями для того, чтобы решать, подлежит списанию объект нефинансовых активов или нет. Иногда для этой цели привлекаются эксперты со стороны.
Материально ответственные за имущества лица не могут входить в состав комиссии.
В любом случае акт о списании объектов нефинансовых активов является завершающей и принципиально важной процедурой во всем алгоритме списания.
Унифицированная форма ОС-4а — акт, использующийся для списания таких основных средств, как автотранспорт. Рассмотрим условия применения данной формы и узнаем, где ее можно найти.
Когда применяют форму ОС-4а
Как заполнить форму ОС-4а
Где найти форму ОС-4а
Форму ОС-4а используют при выбытии основных средств, относящихся к автотранспорту, дальнейшее использование которых невозможно.
Необходимость оформления акта особой формы для автотранспорта вызвана наличием большого количества особых характеристик, относящихся к нему. Среди них:
О том, на кого может регистрироваться автотранспорт в ГИБДД, читайте в статье «Транспортный налог на автомобили в России в 2020 году».
Акт по унифицированной форме ОС-4а составляют в 2 экземплярах:
Описание процедуры списания автомобиля, а также образцы других сопутствующих ей документов вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Форма ОС-4а утверждена Госкомстатом (постановление от 21.01.2003 № 7), но обязательной к применению (как и большинство унифицированных форм) не является и может быть заменена иным документом аналогичного содержания.
В заполнении форма ОС-4а достаточно понятна по смыслу ее разделов:
Об особенностях налогового учета выбытия не полностью амортизированного имущества читайте в материале «Как учесть расходы на ликвидацию недоамортизированного основного средства в налоговом учете?».
Бланк формы ОС-4а можно скачать на нашем сайте:
Скачать бланк формы ОС-4а
Здесь же есть возможность ознакомиться с заполненным бланком формы ОС-4а и при необходимости скачать его.
Скачать заполненный бланк формы ОС-4а
Унифицированная форма ОС-4б — акт, применяемый при списании объектов, составляющих группу основных средств. В нашей статье рассматриваются условия использования этой формы и рассказывается, где ее найти.
Когда следует применять форму ОС-4б
Как заполнить форму ОС-4б
Где взять бланк и образец формы ОС-4б
Унифицированная форма ОС-4б нужна для одновременного списания нескольких объектов основных средств. Необходимость списания возникает либо по результатам проведенной инвентаризации, либо при выявлении факта износа нескольких одинаковых объектов из приобретенных когда-то единовременно. При этом может иметь место либо физический износ (например, для мебели), либо моральный (для компьютеров).
Форму ОС-4б не применяют для списания автотранспорта.
Данная форма составляется в 2 экземплярах:
Об особенностях списания основных средств при применении УСН читайте в статье «Как правильно списать основные средства при УСН?».
Унифицированная форма ОС-4б, утвержденная Госкомстатом РФ (постановление от 21.01.2003 № 7), не обязательна к применению. Аналогичный документ можно разработать самостоятельно или дополнить форму Госкомстата необходимыми реквизитами.
Логика заполнения формы ОС-4б достаточно очевидна и вытекает из назначения ее разделов и наименования граф и строк формы.
На лицевой стороне формы ОС-4б отражаются:
Оборотная сторона содержит:
Подробнее о том, как принять к учету металлолом, образовавшийся при разборке основного средства, читайте в материале «Как оприходовать металлолом от списания основных средств».
Бланк формы ОС-4б можно скачать на нашем сайте.
Скачать бланк формы ОС-4б
На нашем ресурсе вы также можете ознакомиться с образцом заполнения формы ОС-4б, доступным для скачивания.
Скачать образец заполнения формы ОС-4б
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Акт на списание основных средств оформляется, когда у организации возникает необходимость снять с учета оборудование, транспортное средство или иные активы. Основные причины списания – неисправимая поломка, физический износ, моральное устаревание и другие необратимые недостатки, препятствующие полноценному использованию основных средств. Акт составляют на основании данных из приказа о списании ОС и первичной документации по учету активов. Оформленный документ подают на утверждение директору, без его подписи акт не будет иметь законной силы.
Процедура списания ОС проводится специальной комиссией. Члены комиссии должны удостоверить факт наличия износа и других дефектов, а затем составить акт на списание. Комиссия должна состоять как минимум из 3 человек, ее состав утверждается руководством организации. Как правило, членами комиссии являются штатные работники. Но при необходимости можно пригласить экспертов из других организаций.
Акт на списание основных средств (образец заполнения можно найти ниже) выполняет следующие функции:
Обязательно ли составлять данный акт? Да, обязательно, т.к. он является основанием для списания имущества, которое числится на балансе. Без акта бухгалтерия не сможет официально снять объект с учета.
Организации могут оформлять акт на списание основных средств по унифицированной форме № ОС-4, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 21.01.2003 № 7. Но следует учитывать, что для снятия с учета автотранспорта данная форма не подходит, для него разработан отдельный бланк № ОС-4а. Форму № ОС-4б рекомендуется использовать, если списанию подлежит сразу несколько объектов ОС.
Также предприятия имеют право разрабатывать бланки акта списания самостоятельно, при этом они должны быть утверждены в учетной политике. Бланк документа должен соответствовать требованиям, указанным в п. 2-4 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011. По своей сути это должно быть заключение комиссии о возможности снятия с учета непригодных к использованию активов.
В первую очередь необходимо заполнить титульную часть документа. Здесь указывают:
Далее указывают номер акта и дату его составления, Ф.И.О. руководителя, причину списания основного средства.
Следующий этап – заполнение трех таблиц:
Документ составляется как минимум в 2 экземплярах, один из которых нужно передать в бухгалтерию, а второй — ответственному лицу. При необходимости можно оформить дополнительные экземпляры акта для руководства или представителей сторонних организаций. Заверение печатью не обязательно.
Ниже мы приводим образец акта осмотра основных средств для списания и пример заполнения акта списания объекта (форма ОС-4).
Все имущество, которое имеется у организации, числится на ее балансе. В ходе эксплуатации оно изнашивается, устаревает, ломается. Далее данные основные средства (ОС) подлежат списанию. Для этого необходимо составить акт о списании. Ниже представлен образец акта о списании имущества.
Акт на списание ОС является первичной документацией, подтверждающей снятие с баланса организации какого-либо имущества. Оформление акта повлечет за собой определенные действия:
Оформление акта на списание ОС становится необходимым в случаях:
В большинстве случаев необходимость списания имущества возникает после его поломки, при отсутствии возможностей провести ремонт. Для проведения процедуры руководителем организации назначается комиссия.
В обязанности комиссии входит обследование объекта, подлежащего списанию и составление акта формы № ОС-4 в 2-х экземплярах. На следующем этапе документы передаются руководству на подпись, без нее акты недействительны. Далее один из бланков отправляется в бухгалтерскую службу, другой передается материально-ответственному работнику.
В ряде ситуаций от списанного объекта могут остаться запасные части, которые в дальнейшем могут использоваться в производственной деятельности компании. Для этого потребуется составить еще один акт и передать оставшиеся части для хранения.
При написании акта следует придерживаться определенных рекомендаций:
В следующий раздел акта вносится информация о списываемом объекте (таблица 1).
Номер графы, № | Описание |
1 | указывается название ОС |
2 и 3 | номера инвентарный и заводской соответственно |
4 и 5 | дата производства объекта и дата поступления на баланс юрлица |
6 | следует внести срок, на протяжении которого эксплуатировалось имущество |
7 | обозначается цена ОС на день постановки на баланс предприятия |
8 | сумма амортизационных начислений |
9 | указывается остаточная стоимость (гр.9 = гр.7 – гр.8) |
На оборотной части бланка размещены 2 таблицы. В одной описываются особенности ОС (например, наличие драгоценных металлов в списываемом объекте). Ниже в бланке выделено несколько строк. В них вносится заключение комиссии о выбытии ОС. Затем, если необходимо, можно обозначить перечень документации, прилагающейся к документу о списании.
Ниже участники комиссии проставляют подписи в строках со своими должностями и ФИО.
Что учесть при списании имущества, смотрите на видео:
В заключительной таблице указываются следующие данные:
Завершает документ подпись главного бухгалтера предприятия.
Законодательством не регламентируется обязательная форма бланка, поэтому предприятия могут разработать свой образец. Но организации используют созданный ранее бланк формы № ОС-4. Образец акта о списании имущества имеется на сайте:
В документе предусмотрены все необходимые для заполнения позиции. Форма бланка позволяет списать сразу несколько объектов.
Бюджетные предприятия в процессе принятия на учет и прочего перемещения ОС должны руководствоваться перечнем документации, определяемой Инструкцией № 62н, пунктами 24, 25.
Например, для снятия с учета продукции питания и материальных запасов используются определенные бланки (таблица 2).
Номер бланка | Описание |
0504202 | меню-требование, обосновывающее выдачу продуктов |
0504203 | ведомость выдачи фуража и корма |
0504210 | ведомость выдачи ТМЦ для производственной необходимости |
0504230 | акт на списание материальных запасов |
0504143 | акт на списание хозяйственного и мягкого инвентаря |
Если для отражения перемещения ОС типовой бланк отсутствует, то можно воспользоваться неунифицированным документом. Но при внесении сведений в него необходимо руководствоваться Инструкцией № 157н пунктами 6, 7.
Видео о списании бюджетного имущества:
Таким образом, основополагающими документами для заполнения акта являются распоряжение руководителя о списании и первичная документация по принятию ОС на учет. Если все разделы акта будут заполнены надлежащим образом, то по нему легко можно будет отследить процедуру списания имущества с баланса организации.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
списание — существительное 1. (бухгалтерское) уменьшение балансовой стоимости актива • Синхронизация: ↑ записать • Формы, связанные с производными: ↑ записать (для: ↑ записать), ↑ списать… Полезный английский словарь
запись — (rīt) против. Писал (rōt), писать · ten (rĭt’n) также писать (rĭt), писать, писать v. Tr. 1. а) Нанести (буквы, слова или символы) на поверхность, например на бумагу, инструментом, например ручкой.б)… История слов
Использование не по прямому назначению — это практика назначения лекарств по неутвержденным показаниям или в неутвержденной возрастной группе, неутвержденной дозе или неутвержденной форме введения. [1] В Соединенных Штатах, Центр по контролю за наркотиками Управления по контролю за продуктами и лекарствами… Википедия
Off & On — Рекламный сингл Софи Эллис Бекстор из альбома «Выпусти сцену» 11 апреля 2011 г. [1] Формат Digital download… Wikipedia
ACT! — Мудрец ACT! Скриншот Скриншот клиентской базы ACT! Разработчик (и) Sage Первый выпуск 1987… Wikipedia
Закон об энергетической независимости и безопасности 2007 года — Полное название Закон об энергетической независимости и безопасности 2007 года, принятый 110-м Конгрессом США. Цитаты Публичное право… Википедия
взлет — Синонимы и родственные слова: уменьшать, воздерживаться, возводить, действовать, действовать как часть, действовать как действовать, продвигаться, разрешать, улучшать, исправлять, ампутировать, аннигилировать, обезьяна, стремиться, запретить, запретить, бейте, терпите, становитесь в воздухе, начинайте, прощайте, лишайте жизни, взрывайте,…… Тезаурус Моби
Закон о мосте Хамбера (долги) 1996 года — Закон 1996 года о мосте Хамбера (долги) является актом парламента Соединенного Королевства.Цель этого закона состояла в том, чтобы дать полномочия государственному секретарю по транспорту списать долги, подлежащие уплате британскому правительству…… Wikipedia
Закон о неотложной медицинской помощи и активном труде — Закон о неотложной медицинской помощи и активном труде (usc | 42 | 1395dd, EMTALA) является Актом Конгресса США, принятым в 1986 году как часть Закона о сверке сводного сводного бюджета. Требуются больницы и службы скорой помощи, чтобы обеспечить…… Википедия
Закон об энергетической политике 2005 года — Принят 109-м Конгрессом США. Цитаты Публичное право… Wikipedia
Закон о списании долгов по ипотечным кредитам от 2007 года — Закон о списании долгов по ипотечным кредитам был принят в Конгрессе 25 сентября 2007 года и вступил в силу 20 декабря 2007 года.Этот акт оказал помощь домовладельцам, которые раньше должны были уплатить налоги на прощенную ипотечную задолженность после обращения взыскания… Wikipedia
списание — существительное 1. (бухгалтерское) уменьшение балансовой стоимости актива • Синхронизация: ↑ записать • Формы, связанные с производными: ↑ записать (для: ↑ записать), ↑ списать… Полезный английский словарь
запись — (rīt) против. Писал (rōt), писать · ten (rĭt’n) также писать (rĭt), писать, писать v. Tr. 1. а) Нанести (буквы, слова или символы) на поверхность, например на бумагу, инструментом, например ручкой.б)… История слов
Использование не по прямому назначению — это практика назначения лекарств по неутвержденным показаниям или в неутвержденной возрастной группе, неутвержденной дозе или неутвержденной форме введения. [1] В Соединенных Штатах, Центр по контролю за наркотиками Управления по контролю за продуктами и лекарствами… Википедия
Off & On — Рекламный сингл Софи Эллис Бекстор из альбома «Выпусти сцену» 11 апреля 2011 г. [1] Формат Digital download… Wikipedia
ACT! — Мудрец ACT! Скриншот Скриншот клиентской базы ACT! Разработчик (и) Sage Первый выпуск 1987… Wikipedia
Закон об энергетической независимости и безопасности 2007 года — Полное название Закон об энергетической независимости и безопасности 2007 года, принятый 110-м Конгрессом США. Цитаты Публичное право… Википедия
взлет — Синонимы и родственные слова: уменьшать, воздерживаться, возводить, действовать, действовать как часть, действовать как действовать, продвигаться, разрешать, улучшать, исправлять, ампутировать, аннигилировать, обезьяна, стремиться, запретить, запретить, бейте, терпите, становитесь в воздухе, начинайте, прощайте, лишайте жизни, взрывайте,…… Тезаурус Моби
Закон о мосте Хамбера (долги) 1996 года — Закон 1996 года о мосте Хамбера (долги) является актом парламента Соединенного Королевства.Цель этого закона состояла в том, чтобы дать полномочия государственному секретарю по транспорту списать долги, подлежащие уплате британскому правительству…… Wikipedia
Закон о неотложной медицинской помощи и активном труде — Закон о неотложной медицинской помощи и активном труде (usc | 42 | 1395dd, EMTALA) является Актом Конгресса США, принятым в 1986 году как часть Закона о сверке сводного сводного бюджета. Требуются больницы и службы скорой помощи, чтобы обеспечить…… Википедия
Закон об энергетической политике 2005 года — Принят 109-м Конгрессом США. Цитаты Публичное право… Wikipedia
Закон о списании долгов по ипотечным кредитам от 2007 года — Закон о списании долгов по ипотечным кредитам был принят в Конгрессе 25 сентября 2007 года и вступил в силу 20 декабря 2007 года.Этот акт оказал помощь домовладельцам, которые раньше должны были уплатить налоги на прощенную ипотечную задолженность после обращения взыскания… Wikipedia
Рано или поздно любой копирайтер сталкивается с задачей написать пресс-релиз. И главная проблема, которая встает чаще всего, – как правильно его написать, если заказчик не дал достаточно информации. Что ж, в написании пресс-релиза, и правда, есть масса нюансов, поскольку этот вид текстов за свою историю претерпел множество изменений и требования к его написанию существенно исказились, равно как и значение понятия «копирайтинг». Впрочем, не все так сложно как кажется на первый взгляд. Устраивайтесь поудобнее, сегодня мы распутываем клубок связей с общественностью и разбираем, как написать пресс-релиз, от которого будет реальный толк.
Пресс-релиз – это информационное сообщение, освещающее тот или иной повод. Как правило, это сообщение пишется для журналистов или редакторов периодических изданий и не носит рекламный характер. Очень часто заказчик просит: напишите мне рекламный пресс-релиз. Если исходить из определения, то это нонсенс.
Исторически сложилось, что пресс-релизы должны были писаться для журналистов печатных изданий – газет и журналов. Это было особенно актуально лет двадцать назад, когда пресса в буквальном смысле правила миром. Сейчас же влияние печатных СМИ существенно уменьшилось, и если раньше PR менеджеры из кожи вон лезли, чтобы зацепить пресс-релизом журналистов, то с развитием информационных технологий и тотальной глобализацией это стало никому не нужным, бесполезным занятием. Теперь пресс-релизы пишутся непосредственно для целевой аудитории и в умелых руках являются очень мощным оружием покорения широких масс.
Любой пресс-релиз состоит как минимум из трех основных частей:
Рассмотрим их более подробно:
1. Заголовок
Одна из самых важных составных частей пресс-релиза – заголовок. Именно по нему журналисты (изначально) и целевая аудитория (в наши дни) определяют, стоит ли уделять внимание основному тексту. Хороший заголовок – это более 90% успеха пресс-релиза. Одна из грубейших ошибок всех начинающих копирайтеров – игнорирование заголовка или создание его банальным и скучным.
О том, как написать классный заголовок, Вы может прочитать в статье «10 приемов создания эффектных цепляющих заголовков».
2. Лид
Лид – это первый абзац. Информационная основа всего текста. Сразу стоит отметить, что пресс-релиз пишется по принципу «перевернутой пирамиды». В лиде содержится вся основаня информация, которая впоследствии раскрывается в основном тексте.
3. Тело пресс-релиза
Тело пресс-релиза является логическим продолжением лида и раскрывает подробности информационного повода, которому посвящен пресс-релиз. Как правило, в теле содержатся факты, цитаты и описания.
Например, если пресс-релиз посвящен выпуску новой линейки промышленных роботов, то в теле будут в обязательном порядке описаны преимущества новой линейки перед аналогами, выгоды для потребителей и перспективы, которые эта линейка открывает в промышленности.
При написании пресс-релиза для СМИ можно давать информацию как угодно (сухо, сжато, официально и т.д.), полагаясь на то, что журналисты сами сделают тексты для своих изданий интересными и читаемыми. Однако теперь, когда пресс-релизы пишутся для потребителей, такой подход показал очень низкую эффективность. Объясняется это просто: каждый день в интернете и без того появляется масса информации. У людей просто нет времени на очередное скучное чтиво.
На самом деле, «секрет» – это очень громко сказано. Просто для того, чтобы пресс-релиз возымел должный эффект, нужно писать его не по правилам и канонам классического подхода двадцатилетней давности, а как продающий текст, который делает акцент на проблеме и предлагает ее решение целевой аудитории.
Основное различие состоит только в том, что структура может не в полной мере соответствовать модели AIDA, но, тем не менее, цеплять внимание читателя и вызывать у него живой интерес. Главное правило в этом случае сохраняется: классный заголовок – 90% успеха.
Предположим, есть некая вымышленная компания, например, Shard-Toys, которая выпустила на рынок новую игрушку – робота «Мимик», который умеет обучаться и подстраиваться под характер и темперамент ребенка, становясь для него лучшим другом.
С одной стороны, можно было бы просто выложить голые факты, но это неинтересно. Вместо этого пресс-релиз можно красиво обыграть. При этом не стоит забывать, для кого Вы пишете. Если это розничные торговцы, то акцент будет на одних ценностях, а если родители – то на совершенно других.
Вот, например, как может выглядеть пресс-релиз для родителей:
НОВИНКА! Идеальный друг ребенка с совместимостью 99,9%
Практика показывает, что в 40% случаев ребенку трудно угодить с игрушкой, поскольку каждый ребенок имеет уникальное сочетание характера и темперамента. Однако компании Shard-Toys удалось разработать новый формат интеллектуальных игрушек, которые имеют успех у 99,9% детей, вне зависимости от пола, национальности и вероисповедания.
Все дело в том, что большинство родителей покупает игрушки, примеряя их «под себя» или руководствуясь общепринятыми стереотипами: мальчику – машинка, девочке – кукла, при этом совершенно не учитывая, чего хочет сам ребенок.
Инновационная разработка от компании Shard-Toys – робот «Мимик», который с точностью до десятых долей процента анализирует характер и темперамент ребенка, и реагирует на его воздействие самым оптимальным образом, приносящим максимальные положительные эмоции. Кроме того, этот робот обладает встроенной интеллектуальной системой, которая способна обучаться. Таким образом, робот развивается совместно с ребенком и остается его лучшим другом на протяжении долгих лет.
Более того, робот «Мимик» постоянно отслеживает пульс ребенка, его температуру и прочие биологические параметры, и в случае их изменения подает сигнал родителям на сотовый телефон, становясь не только игрушкой, но и переносной диагностической системой, гарантируя родителям дополнительную степень защиты их малыша.
Вот как прокомментировал выпуск новой игрушки директор концерна Shard-Toys, Даниил Шардаков:
Кредо нашей компании – не только приносить детям радость, но и способствовать их развитию самым эффективным образом. Современные ритмы жизни делают многих родителей занятыми, ограничивая их общение с детьми. Конечно, ничто не может заменить родительское внимание, но многие вещи дети узнают посредством игр, и наша цель – сделать эти игры максимально результативными, чтобы они не заменяли внимание родителей, а дополняли его, позволяя ребенку развиваться и делая его счастливым. Робот «Мимик» — еще один шаг в этом направлении.
«Мимики» по специальным акционным предложениям доступны в фирменных магазинах концерна Shard-Toys.
Если Вы распространяете Ваш пресс-релиз в Сети и имеете возможность вставить гиперссылку на промо-материалы, то это позволит повысить эффективность Вашей работы в разы.
Главное – помнить, что любой пресс-релиз – это не только способ заявить о чем-то, но и действенное средство отстройки от конкурентов, которым можно и нужно пользоваться.
shard-copywriting.ru
Пресс-релиз — официальное сообщение компании, поданное в журналистском стиле. При его написании следуют четкому формату, который удобен читателям.
Подготовка релиза требует креативности — подумайте об истории как читатель, решите, что привлечет внимание и вызовет дальнейший интерес. Затем определите факты, которые представят новость объективнее. Это поможет придать ей правильный тон и сделать лучше для восприятия.
Пресс-релиз — краткая форма. Оптимальный размер — одна страница или 400-500 слов. Текст должен быть точным и содержать только существенные детали. Похожий на историю, он с большей вероятностью будет опубликован. Если вы не писали пресс-релизы, хорошая идея — воспользоваться шаблоном.
Обсудим компоненты пресс-релиза. Стандартная структура, которую можно определить как «пресс-релиз шаблон», включает:
Краткое, привлекающее внимание предложение, которое обобщает смысл новости. Журналисты ежедневно получают массу материалов, поэтому стоит постараться и сделать заголовок настолько ярким, чтобы он сфокусировал внимание аудитории и вдохновил читать дальше
«Заг» не должен быть большим. 70-180 символов достаточно. Писать нужно простым понятным языком без сложных оборотов и спецтерминов. Высота шрифта — больше, чем в основной части. Заголовок должен выделяться.
Дополнительное сообщение, которое следует ниже и информирует, объясняет, развивает сказанное выше. В лиде не нужно дословно повторять информацию из заголовка. Оптимальный размер — 300-400 символов.
Для определения места и даты события, которое описывает пресс-релиз, можно использовать следующий формат:
Локация (страна, область, район, город), дата.
Место и дату необходимо отделять от лида знаком тире.
Пресс-релиз не должен быть меньше трех абзацев. Важные сведения — кто, что, где, когда, почему и как — в первом. Это факты о событии или продукте, которые суммируют историю. Нужно придерживаться сути и избегать громких фраз и восторженного тона.
Другие абзацы или части — для второстепенных сведений: статистики, справочных данных, фото, видео, цитат ответственных лиц. Материал лучше подавать в журналистском стиле. Это поможет СМИ использовать его без редактирования.
Ниже основного текста разместите справку о компании — фактическое описание деятельности. Ее можно сохранить и использовать готовый шаблон в других сообщениях. Она может включать: данные о сайте, сфере и продолжительности бизнеса, слоган и пр.
prnews.io
Когда дело касается контента в самом общем смысле, то иногда то, что называется «старой школой» (old school), может оказаться полезным и привлекательным (а именно, когда речь заходит об «олдскульном» рэпе или «ретро-четвергах» (Throwback Thursday) в Instagram). Но если разговор идет о PR-стратегии вашей компании, то следование принципам и заветам «старой школы» вряд ли окажется выгодным для вашего бизнеса или бренда.
Десять лет назад люди все еще полагались на утренние газеты как на источник получения новостей. Сегодня подавляющее большинство реальных и потенциальных клиентов вашей компании просматривают новостные заголовки в Twitter или отслеживают актуальные тенденции в своей ленте Facebook.
Теперь люди могут контролировать, где, когда и каким образом они потребляют информацию. В результате этого сдвига связи с общественностью больше не сводятся к традиционным новостям; в наши дни PR (Public Relations) — это предоставление релевантного контента в нужном месте в нужное время, где и когда его будут использовать ваши лиды, влиятельные лица и клиенты.
Хотя пиар по-прежнему помогает вашему контенту проникать в категорию популярных публикаций, у вас теперь есть возможность отказаться от выжидательной тактики и в нужный момент собственными силами вызвать оживленную реакцию целевой аудитории. Превратив свою PR-стратегию во входящую, вы создадите возможности, которых раньше не было, и займете достойное место для вашей компании, в ходе этого процесса сформировав у целевой аудитории значимую, конструктивную осведомленность в вашем продукте/бренде.
Одним из наиболее важных новшеств, которые вам необходимо внести в свою PR-стратегию, является написание пресс-релизов, и об этом сегодняшний пост.
Что такое пресс-релиз?
Как написать пресс-релиз: 5 главных правил
Правило 1: сделайте ваш заголовок захватывающим
Правило 2: донесите до представителей прессы ценность ваших новостей
Правило 3: предложите заманчивую цитату
Правило 4: предоставьте ценную информацию по вопросу
Примеры пресс-релизов
Типы пресс-релизов
Автомобили КАМАЗ примут участие в международном ралли «Дакар-2019»
Группа ВТБ входит в капитал компании «Магнит»
Сбербанк стал лауреатом Cbonds Awards в 8 номинациях
МТС эксклюзивно в России запускает новый детский канал Nicktoons
Советы относительно публикации пресс-релизов
1. Обратитесь к конкретным журналистам
2. Не бойтесь выходить за пределы интернета
3. Заранее отправьте пресс-релиз ведущим журналистам
4. Чтобы избежать конкуренции, не публикуйте свой релиз в «00 минут»
5. Поделитесь вашими результатами освещения в средствах массовой информации
Регулярная публикация значимых новостей поможет вам выделиться среди конкурентов и со временем добиться взаимопонимания с журналистами — именно этому способствуют пресс-релизы (или новостные анонсы).
Пресс-релиз — это официальное объявление (в письменной форме или в формате видеозаписи), выпускаемое компанией для средств массовой информации и всех заинтересованных лиц. Называя это «пресс-релизом», «заявлением для прессы» или «новостным бюллетенем», мы всегда говорим об одном и том же базовом понятии.
Важно, чтобы пресс-релиз был изложен понятным языком и включал в себя цитаты, а первый абзац отвечал на вопросы «Кто?», «Что?», «почему?» и «Где?».
Пресс-релизы, в большинстве своем, лаконичны: объем их составляет всего одну страницу, максимум — две. В конечном счете, компании желают предоставить столько информации, чтобы у новостных агентств было достаточно материалов для публикации собственных статей о том, что компания анонсировала в своем заявлении.
Хотя может показаться заманчивым создать пресс-релиз, приукрашивающий достижения вашей компании или искажающий факты, для того чтобы сделать историю более сенсационной в глазах масс-медиа, помните: пресс-релизы находятся в открытом доступе, что означает, что ваши реальные и потенциальные клиенты могут свободно увидеть их. Таким образом, вместо того чтобы рассматривать пресс-релиз исключительно как повод, чтобы добиться освещения новости в средствах массовой информации, вы должны также рассматривать его как ценную часть маркетингового контента.
Вы придумали свое объявление, и теперь пришло время воплотить его в текстовую форму, чтобы поделиться им с вашим сообществом, отраслью и подписчиками.
Подобно тому, как читаемости поста в блоге способствует привлекательный заголовок, так и успех вашего пресс-релиза начинается с удачного названия. Вы можете работать только над одной строкой, и необходимость обходиться столь скромными средствами может выглядеть немного пугающей, однако вы всего лишь должны внимательно подойти к выбору слов, способных сделать ваш заголовок притягивающим внимание.
Используйте активные глаголы, ясный, понятный язык и сохраняйте заголовок простым и коротким — не превышающим одной строки, чтобы сосредоточить внимание читателей на самом тексте.
Сделайте название вашего материала интересным: имейте в виду, что репортеры ежедневно получают десятки, если не сотни, пресс-релизов, поэтому потратьте время на то, чтобы написать убедительный заголовок. Хорошее название стоит времени и усилий, вложенных с вашей стороны.
Чтобы журналисты, аналитики, авторитетные лица или подписчики пришли к решению распространить ваше объявление, вы должны заранее сообщить им, почему они должны быть в этом заинтересованы.
Первый параграф вашего релиза должен содержать информацию о том, кто, что, почему, где и каким образом запустил, обновил или разработал. У репортеров нет лишнего времени, чтобы тщательно анализировать детали и отделять зерна от плевел среди массивов информации — им просто нужны факты, которые помогут им с авторитетной позиции пересказать вашу историю кому-то еще.
После этого раздела не должно размещаться никакой новой важной информации, так как потенциальный читатель может ее упустить из виду.
После того как вы подготовили почву, пришло время оживить ваши материалы при помощи цитаты, которую репортеры могут использовать для создания контекста вокруг вашего объявления. Цитата также поможет составить представление о том, как ваши новости влияют на данную отрасль, клиентскую базу и обстановку на рынке в целом.
В идеале цитаты должны быть получены от ключевых заинтересованных сторон в вашей компании, включая вашу руководящую группу, руководителей проектов или тех, на кого ваше объявление повлияло непосредственно. Цитирование известных деятелей и авторитетных лиц подчеркивает важность вашей разработки. Выбранная цитата должна сформировать ваше описание продукта и подчеркнуть суть объявления.
Не просите всех в вашем офисе оставить комментарий и не чувствуйте себя обязанным процитировать всех 25 человек, включенных в разработку — выберите одного или двух критически важных представителей компании и уделите основное внимание цитированию их мнений касательно освещаемой темы.
При подготовке этого — последнего по порядку, но не по важности — абзаца помните, что у читателей пресс-релиза уже есть все жизненно важные подробности по теме пресс-релиза, а также информация, необходимая для написания статьи или распространения информации.
Вам может показаться заманчивым предоставить избыточные факты и «лакомые кусочки» касательно вашей компании или о разработке вашего продукта/сервиса — иногда мы думаем, что в уже написанном тексте чего-то не хватает, если он не растянут до размера полноценной новеллы. Тем не менее, пресс-релиз должен быть полезным и кратким.
В заключительном абзаце пресс-релиза вы можете предоставить подробности, способствующие укреплению вашего повествования, — например, расскажите о творческих или достойных отдельного упоминания способах, пользуясь которыми, ваша компания разработала проект. Или — если это применимо — прокомментируйте будущие последствия внедрения или распространения вашего продукта/услуги.
Twitter переполнен постами недовольных репортеров, жалующихся на пресс-релизы или рекламные материалы, которые не дают четкого объяснения тому, что делает компания или о чем на самом деле говорится в сообщении, поэтому для того чтобы не стать еще одним объектом негодования, сделайте свой пресс-релиз невероятно простым для восприятия.
Опишите на понятном языке, что делает ваша компания, как можно раньше дайте ссылку на ваш сайт или посадочную страницу и сделайте материал в целом лаконичным и недвусмысленным. Если вы цитируете данные, то поставьте ссылку на источник и убедитесь, что каждое имя, упоминаемое в пресс-релизе, также связано с заголовком и компанией.
Чтобы сохранить непредвзятость в данном вопросе, попросите друга или коллегу прочитать релиз вне контекста и спросите у них, могут ли они легко и быстро объяснить, почему эта новость имеет значение, что именно делает ваша компания и почему цитируются упомянутые руководители. Если ответом хотя бы на один из этих вопросов будет «нет», вернитесь к началу.
Ключом к осуществлению вашей PR-стратегии «новой школы» является отказ от стереотипных представлений о том, что такое пиар, и вместо этого сосредоточение внимания на создании значимого контента.
Традиционные пресс-релизы по-прежнему могут быть очень ценными, если они выполнены надлежащим образом, поэтому в качестве альтернативы полному отказу от них как от тактики продвижения придайте им современный облик, чтобы сделать их более полезными для ваших маркетинговых кампаний.
Вспомните о том, как вы использовали входящие методы, чтобы преобразовать свои маркетинговые стратегии в более персонализированные, дружественные и нацеленные на налаживание отношений с целевой аудиторией. Те же самые принципы применимы к вашей PR-стратегии: создавайте контент для вашей собственной истории и используйте его, чтобы познакомить журналистов и аналитиков с вашим брендом.
Читайте также: Как написать виральный заголовок, который наберет 1000 репостов + бонусМногие маркетологи и копирайтеры полагают, что пресс-релизы должны быть до отказа наполнены модными словечками и фирменными терминами. Кто-нибудь уже упомянул термин «Big data»? Как насчет слов, которые вы должны искать в онлайн-словарях синонимов? В пресс-релизе присутствуют кликабельные цитаты от какого-нибудь всемирно известного топ-менеджера? Мы все уже видели это. К сожалению, репортеры тоже в курсе этих ухищрений — и они не поклонники таких методов.
Вместо того чтобы наполнять ваш следующий релиз маркетинговым жаргоном, устройте мозговой штурм, чтобы придумать новые творческие подходы для вашего следующего объявления. Можете ли вы включить в него новую информацию? Замечательную инфографику или видео? Общедоступное слайд-шоу на платформе SlideShare? Если это так, то творческий подход может помочь донести ваш контент до целевой аудитории и повысит вероятность его распространения через социальные сети.
Несмотря на то, что не существует формулы того, что должен содержать в себе пресс-релиз, ниже приведены несколько типичных случаев для которых создаются информационные бюллетени. Эти примеры помогут вам сформировать направленность своего пресс-релиза и определить, какой контент поможет вам транслировать ваши новости наилучшим образом:
Теперь, чтобы направить ваши мысли по правильному пути, взгляните на несколько примеров креативных пресс-релизов, на типы новостей, о которых делают репортажи, и на то, что делает конкретный релиз уникальным:
Тип пресс-релиза: мероприятие
Крупнейший российский производитель дизельных грузовых автомобилей компания КАМАЗ опубликовала релиз по итогам пресс-конференции, посвящённой гонке «Дакар-2019», в которой традиционно участвует гоночная команда «КАМАЗ-мастер».
Пресс-релиз размещен непосредственно на сайте автоконцерна, о чем свидетельствует размещенный в «шапке» страницы логотип бренда, подчеркивающий взаимосвязь компании и мероприятия. Первый абзац, дополнительно визуально выделенный жирным шрифтом, подчеркивает ценность новостного сообщения, выполненного в форме резюме. Третий абзац предлагает цитату — прямую речь авторитетного лица, руководителя команды «КАМАЗ-мастер».
Тип пресс-релиза: приобретение
Лаконичный пресс-релиз с понятным и простым заголовком размещен на сайте банка ВТБ.
Первый абзац резюмирует суть сообщения и подчеркивает его ценность за счет того, что непосредственно содержит данные о том, кто и когда заключил соглашение. Третий и четвертый абзацы предоставляют ценную справочную информацию, необходимую для написания статьи по поводу освещаемого события. В пятом абзаце цитируется комментарий главы ВТБ по поводу заключенного соглашения, подводящий итог истории, изложенной в новостном бюллетене.
Тип пресс-релиза: получение награды
Отлично оформленный пресс-релиз: первый, главный параграф выделен жирным шрифтом, а список номинаций премии — буллетами «фирменного» зеленого цвета Сбербанка, что работает на укрепление брендинга.
В расположенном непосредственно под списком абзаце приводится цитата, принадлежащая руководителю высокого ранга — руководителю Департамента глобальных рынков Сбербанка — и подчеркивающая важность события, освещенного в пресс-релизе. В следующем параграфе размещена справочная информация относительно премии Cbonds Awards, необходимая для релевантного понимания новостного сообщения.
Тип пресс-релиза: выпуск нового продукта
Не слишком удачно оформленный пресс-релиз с достаточно громоздким заголовком, занимающим две строки. Однако ценный материал, содержащий названия популярных мультфильмов/мультсериалов («Кунг-фу Панда», «Пингвины из Мадагаскара», «Монстры против пришельцев», «Губка Боб Квадратные Штаны», «Черепашки-ниндзя» и т. д.), скорее всего будет способствовать достаточно высокому ранжированию статей, написанных по материалам этого пресс-релиза. В информационном бюллетене также широко цитируются отзывы как высокопоставленных руководителей как МТС, так и его партнера по запуску этого сервиса — ведущей мировой медиа-компании Viacom International Media Networks.
Невзирая на некоторые недочеты, этот пресс-релиз предоставляет качественный контент, после некоторой оптимизации отлично подходящий для продвижения через социальные медиа.
Читайте также: Фактчекинг: зачем проверять факты и как это делать?Написание текста пресс-релиза — это только половина дела. Как только вы закончите с подготовкой новостного бюллетеня, то настанет время сосредоточиться на его распространении.
Конечно, мы все знакомы с традиционными каналами распространения контента, которыми мы можем воспользоваться — к ним прежде всего относится публикация пресс-релиза на собственном веб-сайте компании или в ее блоге, а также распространение новостного бюллетеня посредством подписчиков и фолловеров через социальные сети и электронную почту. Но для того, чтобы пресс-релиз получил максимально возможное распространение, вам придется следовать некоторым советам из приведенных ниже.
Вместо того чтобы рассылать пресс-релиз каждому журналисту, адрес электронной почты которого вы сможете найти, сосредоточьтесь на нескольких представителях СМИ, имеющих опыт освещения вашей отрасли (и, желательно, вашей компании), и отправьте им персонализированные сообщения. Свяжите концы с концами: покажите им, почему то, что вы написали, связано с тем, что пишут они.
Большинство журналистов буквально завалено горами электронных писем (и пресс-релизов). Попробуйте отправить свой релиз по обычной почте или другому оффлайн-каналу, чтобы выделиться.
Дайте журналистам время на то, чтобы придумать историю вокруг вашего пресс-релиза, отправив им его — на условиях, запрещающих цитирование, — за день до официальной публикации. (К вашему сведению, формулировка «на условиях, запрещающих цитирование» означает, что журналистам не разрешается распространять информацию, имеющуюся в пресс-релизе, до указанного вами времени.)
Если вы публикуете свой пресс-релиз через службу дистрибуции, то не ставьте время его выхода в свет на какой-либо полный час (например, 13:00 или 15:00 или 17:00). В чем причина? Большинство компаний предпочитает выпускать свои релизы в такие моменты, а это значит, что если ваша публикация будет осуществляться одновременно с другими, у нее большой шанс остаться незамеченной. В качестве альтернативы постарайтесь более определенное время публикации — например, 1:12 или 3:18 или 5:22.
Если все пойдет по плану, и ваш пресс-релиз попадет в поле зрения СМИ, то ваша работа все равно еще не закончена. Чтобы поддержать шумиху вокруг ваших новостей, вы можете запустить «вторую волну» распространения, разослав ссылки на конкретные статьи, опубликованные новостными агентствами на основе вашего пресс-релиза.
Какие еще передовые практики вы используете при написании пресс-релизов? Поделитесь с нами своими мнениями в комментариях.
Высоких вам конверсий!
По материалам: hubspot.com
11-01-2019
lpgenerator.ru
Собираетесь запустить новый продукт, сообщить о смене правления или стремитесь привлечь внимание к некоммерческому мероприятию? Формат пресс-релиза — отличный инструмент бесплатного пиара, который поможет раскрутить новость в прессе. Как написать пресс-релиз, чтобы о вас заговорили, расскажем в нашей статье.
Пресс-релиз — это письменное сообщение о новостях компании, которое направляется в СМИ. Материал может содержать информацию о запланированных мероприятиях (выставки, конференции и т. д.), о расширении товарной линейки и открытии нового авиарейса, о финансовых показателях компании и увеличении рынка сбыта, а также других фактах из жизни компании. В отличие от рекламного контента, пресс-релизы размещаются в СМИ бесплатно, так как цель публикации — привлечь внимание аудитории и создать определенное мнение о компании, ее товаре или услугах.
Основная задача релиза — оповестить журналистов и широкий круг читателей об общественно значимых событиях. Помимо прессы и простых читателей, в круг потребителей PR-новостей включаются блогеры, аналитики, потенциальные рекламодатели и т. д.
Написание пресс-релиза имеет ряд преимуществ:
Если правильно составить текст, релиз станет действительно продуктивным инструментом для продвижения.
Перед тем как приступить к написанию пресс-релиза не стоит забывать, что материал носит новостной характер, поэтому он должен отвечать следующим признакам:
При написании соблюдают классическое правило — один пресс-релиз содержит только одну новость. Писать обо всех событиях в одном сообщении нецелесообразно, это запутает и отвлечет читателя от главной мысли, а большой объем текста может быстро наскучить. Текст новости тематически и профессионально ориентируется на аудиторию издания.
Алексей Гриценко, руководитель «Мастерской пресс-релизов», автор книги «100 запретных слов для босса и пиарщика»
Первый уровень проверки качества пресс-релиза — тема, интересная определенной группе общественности и СМИ, которые работают с этой группой. Тематика сообщения — информационный повод — только соприкасается с вашими интересами, а не кричит о них во весь голос (чем страдает подавляющее большинство текстов современных пресс-служб). Например,объявление об акции или распродаже — это реклама, с ней нужно идти сразу в рекламный отдел СМИ, в редакцию обращаться бесполезно. Или отчет о финансово-хозяйственной деятельности — это тоже реклама. На платной основе отчет опубликуют, на бесплатной, за редкими исключениями, нет.
Зато обзор рекламных акций на рынке с учетом всех конкурентов, их рентабельности и успешности, может заинтересовать журналистов. Если вы удвоили выручку за год, то писать нужно не об этом, а о том, за счет чего вам таких успехов удалось достичь.
Помимо прочего, инфоповод должен быть свежим, «вчера» журналистов почти не интересует, для новости подходит материал «сегодня» и «завтра». Причем анонсировать ваши коммерческие мероприятия бесплатно также никому не интересно. Едва ли вы сами станете читать заметку в газете о том, что директор какого-то предприятия, не имеющего к вам никакого отношения, с кем-то встретился, провел какие-то совещания, наговорил кучу «умных», но совершенно пустых слов. Однако около 90% текстов, которые пишутся сегодня в России под видом пресс-релизов, именно такие.
В зависимости от информационного повода релизы подразделяются:
Подход к написанию текста зависит от конечной цели самого материала — необходимо в ясной и сжатой форме донести суть сообщения представителям прессы и аудитории, которой релиз адресован. Соответственно материал для массовых изданий и узкоспециализированных технических изданий не может быть написан в одном стиле.
Алексей Гриценко, руководитель «Мастерской пресс-релизов», автор книги «100 запретных слов для босса и пиарщика»
Если инфоповод ярок, сочен, актуален и понятен вам самим, то тут же становится ясно, для каких типов СМИ он будет представлять интерес. Деловые СМИ пишут, как заработать деньги и нарастить активы, либо сэкономить деньги и уберечь активы. Они готовят и публикуют информацию для принятия управленческих решений. Общественно-политическим, массовым СМИ интересны скандалы, разоблачения, интриги, то, о чем народ будет часами судачить на лавочках. Это один фильтр по СМИ.
Следующий фильтр — размер вашей компании и ее доля рынка в стране, регионе или муниципальном образовании. Если доля — 30% и выше, и вы — один из ключевых игроков данного конкретного рынка, то к вам и вашей информации проявят интерес федеральные и региональные СМИ. Если доля меньше — спускайтесь на уровень СМИ пониже.
Релиз может содержать новость об организации мероприятия, запуске продукта, сообщение о редизайне сайта, новых назначениях в компании и других событиях. Начните пресс-релиз с самого интересного, чтобы сразу клюнул журналист или читатель. Например, «Метафракс-Групп» объявляет о ребрендинге. Теперь все бизнес-единицы компании объединены под единым товарным знаком. Или В Москве пройдет конференция iMetrics, посвященная эффективности интернет-маркетинга.
Пресс-релиз создается по следующим правилам написания:
Пресс-релиз не должен быть меньше трех абзацев. В идеале один абзац на 3—4 строки сообщает об одной подробности. Короткий комментарий или цитата эксперта, руководителя компании сделает текст более живым и динамичным. Не следует делать цитаты слишком длинными, максимум из одного-двух предложений. Цитата — отличный триггер для пресс-релиза, но если она не добавляет истории ценности, то лучше ее не использовать.
Чтобы выделиться среди других пресс-релизов, можно добавить мультимедиа:
Когда пресс-релиз будет готов, отредактируйте его и дайте «отлежаться». Можно дать почитать кому-нибудь перед тем, как отправить журналистам. Если потребуется, внесите правки:
Одна из хитростей, как написать правильный пресс-релиз, — особенная структура изложения материала, которую в журналистике называют «перевернутой пирамидой». При такой подаче информационное ядро обозначают в первом абзаце и раскрывают в основном тексте. Значимость фактов располагают в порядке убывания.
Структура пресс-релиза
Структурная единица |
На какой вопрос отвечает |
Что и как писать |
Заголовок |
Что? |
Информативный, краткий, яркий |
Лид |
Когда? Где? Как? Зачем? |
Лаконичный — не более 2—3 предложений, информативный, интересный |
Тело текста |
О ком? О чем? Что? Как? |
Особое внимание первому абзацу. Можно включить выдержки из исследований, факты, цифры, статистику, цитаты |
Новость начинается с заголовка. Несколько рекомендаций, как правильно писать заголовок пресс-релиза, чтобы привлечь внимание редактора.
Примеры заголовков. «Мальтийский филармонический оркестр даст четыре концерта в Москве в ноябре». «СТМ и «РЖД-Инвест» подписали меморандум о сотрудничестве».
Иногда к заголовку добавляется подзаголовок. Прием используется, когда необходимо раскрыть детали, которые не уместились в заголовке, добавить подробности. Для убедительности можно использовать цифры, статистику, которая подтверждает главную мысль заголовка.
Ниже идет первый абзац текста — лид. Раскрывает основную идею всего материала. Достаточный объем — два—три предложения. Начинать нужно уверенно и емко, но писать лаконично.
В первом абзаце рекомендуется указать: кто участник события или новости, что за событие или новость, когда и где оно произошло, почему оно произошло, и как оно произошло. Включайте в лид подробности о запуске продукта, сообщение о мероприятии, цифры и статистику.
Тело (основной текст) пресс-релиза. Раскрывает суть заявленного в заголовке и лиде. Пишется от третьего лица. Вме
www.business.ru
Тематический трафик – альтернативный подход в продвижении бизнеса
Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».
Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!
Пресс-релиз несет в себе общественно-значимую историю: ее нужно пустить в массы и раскрутить. Это работа в жанре журналистики, которая передается потом редактору, и он определяет, отправлять ли ее в СМИ. Сегодня мы расскажем, как написать пресс-релиз, приведем готовые примеры с мероприятий и шаблоны.
Пресс-релиз пишется не для рекламы собственной компании, а для рассказа о важном событии, которое непременно привлечет внимание аудитории. Поэтому его целями могут быть:
Пресс-релиз можно написать о любом актуальном событии, причем часто эту значимость притягивают за уши, используя специальные приемы.
В дальнейшем материал могут опубликовать полностью или только фрагмент. Журналисты берут из него цитаты при подготовки больших статей. Он может и не публиковаться вовсе, а служить источником информирования СМИ.
Новость должна быть интересной, привязанной к текущим событиям. СМИ выбирают актуальные сведения.
Добавляйте подтверждающие материалы. Например, контактная информация: телефоны, электронные ящики, адреса. Фото и видео приветствуются. Отлично подойдут цифры из статистики, которые проинформируют людей о текущей ситуации.
Проверьте, что в вашей статье есть развитие событий. Динамическая новость цепляет взгляд читателя и ведет его до последних строк. Используйте для этого места и описания действий.
Пресс-релиз должен охватывать одну новость. Сосредоточьтесь на важном мероприятии и не пытайтесь охватить несколько событий, склеив их в одном обзоре.
По этому же принципу: один абзац — одна мысль. Самое важное пишем в начале, все остальное — по убыванию значимости к концу. Редакторам будет проще брать абзацы с четкой выраженной мыслью и менять их местами или вовсе убирать. Так он сможет сделать более привлекательный текст, обрезав последние абзацы с незначительными деталями.
Описываемые события должны нести новизну. Что-то произошло впервые, и это вызывает интерес. Но указывайте точные даты при освещении обстоятельств или опустите их вовсе. Неточность не вызывает доверия у аудитории.
Пресс-релизы пишутся по определенному шаблону. Они содержат:
Рассмотрим основные элементы подробнее.
Помимо классических вопросов что, где и когда, нужно ответить после истории и на вопрос «Ну и что?». Чем удачнее ответ, тем больше вероятность пройти проверку редактора. Нужно не употреблять шаблонные фразы про большую значимость или актуальность, а информативно и аргументированно описывать позицию.
Заголовок должен содержать главную мысль сообщения. Желательно употреблять в нем глагол настоящего времени.
Не подойдут абстрактные названия, из которых нельзя понять о чем конкретно сообщение. К таким приемам относятся пословицы, умные фразы, клише и другие мудрые изречения, не относящиеся к сути.
Хороший заголовок пресс-релиза:
Плохой заголовок:
Название компании в название лучше не выносить. Редакторы бдительно следят за рекламой и ищут ее даже между строк. Если работу заберут на публикацию, то все моменты с упоминанием могут вырезать. Однако это не правило. Исключения составляют авторитетные компании, названия которых знает каждый.
Лид — это главный абзац всего релиза. Первый после заголовка, отмечается особым шрифтом и выполняет две противоположные функции: дает всю исчерпывающую информацию и одновременно заинтересовывает читателя ознакомиться с текстом до последних строк. Далеко не все читают статьи от и до, поэтому важно суть вынести в заголовок и в лид. Десерт подается первым, а потом уже второе и первое, по желанию читателя.
Лид может быть фактическим: отвечает на вопросы что, где, когда. Что произошло, в какое время и в каком месте. Обычно содержит один факт. Как вариант, он может содержать комментарий действующих лиц. Или подводить итоги. Или интриговать читателя, сопоставляя удивительные факты.
Строится по принципу перевернутой пирамиды. Самое важное — в начале. Не нужно готовить читателя, как обычно учат нас делать. Сейчас идет активная борьба за внимание, и цеплять нужно с первых строк, иначе он уйдет к другому материалу. Например, по правилам журналистики, предысторию пишут после основной истории, в середине или в конце. Прием применяется с целью преподнести главное сразу.
О чем говорил заголовок или лид не повторяется совсем или пишется другими словами. В основном тексте идут подробности для самых любопытных читателей, которые остались после лида.
Прямую и косвенную речь лучше сбалансировать: яркие высказывания давать в точной форме, а остальные передавать своими словами. Людей при этом лучше упоминать в формате имя и фамилия, а в заголовке допустимо только по фамилии.
Справка о компании должна быть небольшой и содержать все важные сведения. Не нужно перезагружать ее излишними деталями, иначе они перевесят весь пресс-релиз.
Разрешается редактировать ее с помощью кегля шрифта, чтобы добиваться зрительного уменьшения размера на фоне остального текста.
Контактные данные оставляются для того, чтобы редактор мог связаться с автором пресс-релиза и задать вопросы, уточнить какие-то детали.
Дата выпуска также указывается в релизе. Ее можно прикрепить сверху до заголовка или снизу после справки и контактной информации.
Пресс-релиз не должен занимать большое количество места. Его максимальный объем должен укладываться в рамки 2500 знаков без пробелов (приблизительно полторы страницы А4) с учетом того, что редакторы что-то уберут. Рекомендуемый объем — одна страница.
Заголовки нужно печатать с большой буквы и соблюдать правила русского языка. Никаких больших букв из Caps Lock: редакторы переделывают заголовки под образец для дальнейшей верстки, и непригодные они будут перепечатывать. И не факт, что ошибок в именах и названиях не будет. Для выделения на общем фоне используется жирный или полужирный шрифт.
Абзацы обязательно выделяются красной строкой. Допустимо не отмечать ею заголовок, подзаголовок и надзаголовок. Визуально красная строка разделяет текст и не пугает читателя большим объемом.
По длине абзацы должны быть не больше 6 предложений. Чтобы текст не выглядел монотонным, их можно писать разной длины и чередовать.
В тексте должны быть стандартные цифровые тире «—», а не короткий дефис «-». Кавычки используются елочки «», а не “”. Кроме того, необходимо очистить текст от лишних пробелов. Это показывает культуру автора.
Перед тем, как вводить аббревиатуры, нужно дать полную расшифровку, а в скобках указать сокращенный вариант и только потом использовать сокращение. Но следует помнить: нагромождение аббревиатур ухудшает читабельность текста. Чередование аббревиатур с синонимами, местоимениями и полными расшифровками помогают избежать этой проблемы.
Итоговая работа должна высылаться в текстовом формате, вне зависимости от того, какая программа была использована. Недопустимо отправлять файлы картинкой: перебивать текст вместо вас никто не будет.
Обязательно укажите дату.
Правильно оформленный текст придаст вашей работе профессионализм.
Примеры работ:
Приведенные примеры наглядно показывают, как пишется пресс-релиз. Плюсы этих работ:
Если вы пишите сами, то прочитайте пару примеров и вникните в основные правила. Так будет легче понять, что от вас требуется.
Написание пресс-релизов требует предварительной подготовки: изучение структуры, включение основных элементов. Он должен описывать значимые события, отвечать на вопросы что, где, когда, содержать контактную информацию для подтверждения.
semantica.in
Когда речь заходит о контенте, иногда у старой школы есть чему поучиться. Но для стратегии пиара вашей компании этот подход не годится.
Десять лет назад люди узнавали новости из утренних газет. Сегодня большинство ваших нынешних и потенциальных клиентов ищут тренды в Twitter и Facebook.
Теперь люди контролируют то, где, когда и как они получают информацию. Поэтому связи с общественностью – это больше не включение в традиционный новостной цикл, а предоставление актуального контента когда, где и как с ним смогут познакомиться ваши потенциальные клиенты, авторитеты и поклонники.
Но все не так безнадежно, как может показаться. Построение отношений до сих пор помогает брендам попадать в популярные издания, теперь у них есть возможность устроить собственную шумиху. Превратив свою PR-стратегию в стратегию inbound-маркетинга, можно открыть для себя совершенно новые возможности, четко обозначить место своей компании и занять прочное положение в умах представителей целевой аудитории.
Одно из основных нововведений в PR-стратегии – использование пресс-релизов для установления отношений с интересной вам публикой (включая репортеров, но не ограничиваясь ими).
Пресс-релиз – это официальное заявление (письменное или устное), которое организации адресуют новостным медиа и не только.
Большинство пресс-релизов занимает не больше страницы текста, максимум две. Однако компании хотят предоставить издательствам как можно больше материала.
Существует огромный соблазн преувеличить в пресс-релизе достижения компании или исказить факты, чтобы сделать свою историю более интригующей. Помните, пресс-релизы предназначены публике, а значит, ваши потенциальные и нынешние клиенты могут их увидеть. Поэтому не фокусируйтесь только на новостном аспекте, относитесь к пресс-релизам как к ценному маркетинговому.
Единых правил, когда нужно писать пресс-релизы, не существует. Вот несколько хороших поводов:
Регулярный поток значимых новостей поможет компании выделиться и вызвать интерес публики. Здесь и пригодятся пресс-релизы.
Многие люди считают, что в пресс-релизах должно быть много жаргона и профессиональной лексики. К сожалению, слишком часто в публикациях встречаются непроизносимые слова, значения которых нужно смотреть по словарю, и цитаты руководителей на пол страницы.
Забудьте о жаргоне и подготовьте свое заявление, используя креативный подход. Вы можете включить в него новые данные? Яркий график или видео? SlideShare презентацию? Если да, отлично! Это поможет повысить привлекательность контента и сделает его более популярным в соцсетях.
Но даже в этом случае пресс-релиз останется важным инструментом для сообщения новостей вашей аудитории. Просто сделайте его более приятным для чтения, актуальным и заметным.
Итак, вы сформулировали текст заявления, теперь нужно его записать и поделиться со своим сообществом, индустрией и подписчиками. В качестве примера используем вымышленную компанию Catbrella Inc., которая хочет сообщить о своем десятом подписчике в Twitter после двух лет работы с PPC рекламой.
Образец пресс-релиза:
Успех любого поста, в том числе и пресс-релиза, начинается с заголовка. Ограничьтесь всего одной строкой, но сделайте его броским и интригующим.
Используйте глаголы действия и понятный язык, при этом заголовок должен быть простым и коротким. Это понравится и читателям и поисковикам.
Но что особенно важно, сделайте его интересным. Помните, у репортеров десятки, если не сотни, релизов каждый день. Поэтому потратьте время на создание конкурентоспособного заголовка.
Репортерам, аналитикам, авторитетам, подписчикам и всем тем, кто захочет поделиться вашим пресс-релизом, следует четко дать понять, почему им должно быть это интересно.
В первом абзаце пресс-релиза кратко, но максимально информативно расскажите о своем событии (кто, что, почему, где и как). У репортеров просто нет времени на изучение всех подробностей, им нужны факты. Также важно, чтобы новая и важная информация не появлялась в других частях пресс-релиза, иначе читатель может ее пропустить.
После создания основы, переходите к деталям. Предложите репортерам цитату, которую они смогут использовать в контексте вашего объявления. Также она поможет им понять, как ваше событие повлияло на индустрию и клиентов.
Лучше всего использовать цитаты руководителей вашей компании, менеджеров проектов или тех, к кому относится новость. Включайте те высказывания, которые подчеркивают значимость вашего развития. Также цитата должна соответствовать контексту и подчеркивать главную идею объявления. Запомните, нет никакой необходимости опрашивать всю команду, достаточно будет процитировать одного или двух людей.
Работая над последним абзацем, помните, что читатель уже узнал все, что ему нужно для написания истории. Поэтому тщательно выбирайте для него только те детали, которые усилят ваше повествование. Например, расскажите о креативных и необычных подходах компании к проекту и их значении.
В сети много пресс-релизов, из которых непонятно, чем занимается компания, или о чем она сообщает. Поэтому важно понятно описать свою компанию и добавить ссылку на сайт. Также убедитесь, что вы указали имя и должность цитируемых вами людей.
В качестве проверки попросите своего не знакомого с контекстом друга прочитать пресс-релиз и спросите, понятно ли ему, почему это объявление является важным, чем занимается компания и зачем в тексте используются цитаты. Если ответом хотя бы на из этих вопросов будет «нет», пересмотрите свой пресс-релиз, а лучше начните с самого начала.
Современный пресс-релиз отличается тем, что он фокусируется на создании качественного контента. Поэтому не стоит отказываться от этой традиционной формы продвижения, просто сделайте ее более полезной для вашего маркетинга.
Вспомните методы inbound-маркетинга, которые сделали ваши стратегии более персонализированными и достижимыми, а также помогли в построении отношений. Те же принципы применимы и к вашей PR-стратегии: создайте контент, который расскажет вашу историю, и тактично сообщите о нем репортерам и аналитикам.
Написание пресс-релиза – только половина дела. После создания продукта нужно приступать к его распространению.
Все мы знакомы с традиционными методами распространения информации: публикацией на сайте/в блоге, отправкой пресс-релиза подписчикам в социальных сетях и по email. Но чтобы добиться максимального охвата, следуйте следующим советам:
Вместо того чтобы предлагать свой пресс-релиз всем журналистам, чей адрес вы сможете найти, сфокусируйтесь только на тех из них, который освещает вашу индустрию, и отправьте им личные сообщения. Отдельно подчеркните, почему то, что вы пишите, имеет к ним отношение.
Большинству журналистов ежедневно приходят горы email-сообщений. Попробуйте выделиться и прислать им обычное письмо или связать по другому офлайн-каналу.
Дайте журналистам время на написание истории, отправив пресс-релиз за день до его вступления в силу. Обязательно укажите дату, начиная с которой, можно будет его опубликовать.
Если вы работаете со специальными сервисами (например, PR Newswire), не публикуйте свои пресс-релизы в «круглое» время, т.е. ровно в 13:00, 17:00, 20:00. Так делает большинство компаний, поэтому вы рискуете потеряться в толпе. Выберите более точное время, например 13:12, 17:18, 20:22.
Если все прошло по плану, и пресс-релиз опубликовали, на этом ваша работа не заканчивается. Вы можете создать еще больше шумихи, рассказав о публикации и тех историях, которые создала пресса на основе вашего объявления.
rusability.ru
Часто неискушённые в журналистике люди путают два понятия – пресс-релиз и пиар, отождествляя их, то есть считают, что это одно и то же. Помогут понять, чем отличается от пиара пресс-релиз примеры готовые для СМИ. Что такое пресс-релизы? Это информационные статьи. Основная цель их написания – привлечь внимание средств массовой информации к какому-либо событию, происходящему в компании или к выпуску новой продукции, которая может представлять интерес для прессы. Решение о публикации пресс-релиза принимается, как правило, главным редактором при актуальности события. Любой документ коммерческой направленности для рекламирования товара или услуги является пиаром, в этом и есть разница. Иногда статья может быть опубликована на платной основе в качестве рекламы.
В тех случаях, когда у компании есть какие-либо интересные предложения для потребителя или новые разработки, то имеет смысл задействовать канал СМИ, который сможет осветить в прессе или на телевидении информацию о новинках. Продукция крупных компаний всегда находится под пристальным вниманием, поэтому их пресс-релиз обязательно вызовет интерес журналистов для конкретной целевой аудитории. Необходимо учитывать все факторы подачи информации с учётом профильной специализации издания. Дословный перевод фразы press release – информация для прессы, то есть интригующие новости, которые интересно будет изложить в прессе.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристуПо Москве и Московской области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
При новостной направленности пресс-релизы должны оформляться строго определённым образом:
Рассылать документ следует целенаправленно только тем СМИ, которые специализируются в данной области. На практике же часто пресс-релизы отправляются во все организации подряд, но и не всегда в те, от которых может последовать публикация.
Совет! Рассылку документа лучше делать в начале недели утром. В этом случае к концу недели новость может быть уже освещена в СМИ и на телевидении. Через неделю сведения могут быть уже устаревшими.
Имеет смысл отправлять пресс-релизы на новостные сайты, на которых располагаются корпоративные новости, откуда информация может заинтересовать рекламные агентства. Учитывая особенности, которым должен соответствовать пресс-релиз, пример может содержать картинки, фотографии, схемы для лучшего восприятия информации.
Документ должен включать в себя интересную информацию следующей направленности:
Пресс-релизы имеет смысл писать только при наличии интересной, актуальной новости, злободневной и охватывающей реалии современной жизни. Объём текста не должен превышать двух страниц. Важно понимать, что стилистику текста нужно ориентировать на издание и потенциальную аудиторию. Иногда даже на одну и ту же тему пишется несколько вариантов документа. И каждое СМИ будет освещать проблему по-разному, что в итоге предоставит картину более многогранно.
Готовый образец пресс-релизов выглядит следующим образом:
Рассмотренные примеры правил написания пресс-релизов позволят по образцу выполнить любое задание. Этот вид предоставления информации актуален и является неотъемлемой частью развития любого бизнеса.
papinian.com