Май 2018 — Страница 6 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Должностные обязанности заместителя директора: Должностная инструкция заместителя директора: обязанности, права и ответственность

Должностная инструкция заместителя директора: обязанности, права и ответственность

Должностная инструкция заместителя директора регламентирует трудовые взаимоотношения. В документе прописан порядок назначения и освобождения от должности, подчинение сотрудника, квалификационные требования, необходимые знания и умения, перечень документов, которыми он должен руководствоваться в процессе своей деятельности, функциональных обязанностей, прав, а также его ответственность.

І. Общие положения

1. Заместитель директора принадлежит к категории «руководители».

2. Заместитель директора подчиняется непосредственно директору.

3. Заместитель директора принимается на работу и освобождается от нее приказом директора.

4. На должность заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее пяти лет.

5. Во время отсутствия заместителя директора его права, функциональные обязанности, ответственность переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по предприятию.

6. В своей деятельности заместитель директора руководствуется:

нормативными документами, имеющими отношение к его деятельности;
правилами внутреннего трудового распорядка;
приказами и распоряжениями директора;
Уставом предприятия;
данной должностной инструкцией.

7. Заместитель директора должен знать:

нормативно-правовые акты, определяющие производственную, хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации;
используемое оборудование, возможности производственных мощностей и кадровые ресурсы;
основы технологии производства продукции, выпускаемой организацией;
налоговое, гражданское, трудовое, хозяйственное законодательство;
порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
рыночные методы хозяйствования и управления предприятия;
порядок заключения и исполнения договоров;
спрос и предложение сегмента рынка, в котором ведет деятельность организация;
организацию труда и выпуска продукции;
нормы делового этикета и общения;
правила внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности.

ІІ. Должностные обязанности заместителя директора

Заместитель директора выполняет следующие функциональные обязанности:

1. Налаживает работу и результативное взаимодействие структурных подразделений организации, контролирует их деятельность.

2. Разрабатывает и согласовывает совместно с директором предприятия планы:

развития производства;
финансирования подразделений организации.

3. Контролирует своевременность представления директору установленной отчетности.

4. Делегирует и поручает решение определенных вопросов другим должностным лицам — руководителям подразделений организации.

5. Утверждает штатное расписание.

6. Устанавливает должностные оклады, надбавки.

7. Ведет надзор за организацией работы по стимулированию персонала.

8. Принимает меры по разрешению вопросов, относящихся к финансово-экономической и производственной деятельности.

9. Содействует выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой организации.

10. Обеспечивает выполнение в полной мере обязательств предприятия перед поставщиками, заказчиками, кредиторами, а также хозяйственных, трудовых договоров.

11. Предпринимает меры по совершенствованию планирования экономических показателей деятельности организации, по созданию и совершенствованию нормативов трудовых затрат, использования производственных мощностей, расходования товарно-материальных ценностей.

12. Контролирует ведение учета расходования и поступления средств, использования товарно-материальных ценностей.

13. Реализует меры по соблюдению бережливого отношения к материальным, трудовым и финансовым ресурсам.

14. Контролирует соблюдение финансовой дисциплины.

ІІІ. Права

Заместитель директора имеет право:

1. Подписывать установленные документы.

2. Действовать по доверенности от имени организации.

3. Представлять по доверенности и распоряжению директора интересы предприятия во взаимоотношениях с контрагентами, органами государственной власти, иными структурами управления.

4. Требовать от подразделений предприятия представления материалов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.

5. Производить проверку деятельности подразделений организации в части экономики и производства продукции, давать им соответствующие указания, направленные на повышение эффективности.

6. Направлять директору предложения о поощрении сотрудников подразделений за высокие показатели деятельности и о взыскании за нарушение установленных требований в части организации и экономики производства.

7. Выдвигать рационализаторские предложения в отношении деятельности предприятия.

ІV. Ответственность

Заместитель директора несет ответственность за:

1. Предоставление руководству, сотрудникам организации или иным лицам недостоверной информации.

2. Причинение материального ущерба предприятию, контрагентам, сотрудникам, государству.

3. Нарушение положений решений, постановлений руководства организации.

4. Разглашение коммерческой тайны, конфиденциальной информации.

5. Исполнение своих должностных обязанностей вопреки установленным в организации нормам и правилам.

6. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности.

7. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка.

8. Проведение несанкционированных встреч, переговоров, касающихся деятельности предприятия.

Обязанности заместителя директора в должностной инструкции и содержание других разделов могут отличаться в зависимости от специализации.

Например, заместитель директора по общим вопросам отвечает за организацию работ по обеспечению хозяйственного обслуживания предприятия. Он принимает участие в заключении хозяйственных договоров и контролирует их выполнение. Обеспечивает создание безопасных и комфортных условий труда для подчиненных, соблюдение персоналом правил пожарной безопасности, норм производственной санитарии.

Главная задача заместителя директора по производству – своевременный выпуск качественной продукции. Он содействует внедрению новейших систем планирования и ведения производства.

Заместитель директора по воспитательной работе руководит воспитательным процессом. Он организует внеклассную и внешкольную воспитательную работу с учащимися.

Заместитель директора по учебной работе обеспечивает выполнение учебных планов и программ, ведет контроль за работой педагогического коллектива.

Должностная инструкция заместителя генерального директора. Образец 2020 года

Должностная инструкция заместителя генерального директора составляется для определения места обозначенного сотрудника в кадровой иерархии компании. В инструкции расписываются основы рабочих отношений заместителя с директором, а также другими руководителями и подчиненными. Чаще всего данный документ включает в свой состав четыре базовых раздела, которые, по мере необходимости, дополняются 1-3 уточняющими пунктами, конкретизирующими отдельные аспекты деятельности работника.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции заместителя генерального директора .doc

Образец должностной инструкции заместителя генерального директора

1. Основные положения

Заместитель генерального директора назначается на должность и освобождается от неё соответствующим приказом руководителя предприятия.
Заместитель генерального директора состоит в непосредственном подчинении руководителя компании.

Заместитель генерального директора обязан отвечать следующим квалификационным стандартам:

законченное высшее образование по направлению экономики или юриспруденции;
опыт работы на руководящих позициях от 2 лет.

На срок отсутствия заместителя генерального директора его функции временно исполняет другой руководитель фирмы, о чем директором выпускается соответствующий приказ.

Заместитель генерального директора обязан владеть знаниями в следующих областях:

законодательство, регулирующее деятельность фирмы;
нормы контролирующих инстанций, регулирующих процессы взаимодействия с фирмой;
основы делового документооборота как внутри фирмы, так и во взаимодействии с контрагентами;
основные правила анализа финансового положения фирмы;
правила деловой этики и деловых переговоров;
нормы публикаций и анализа квартальной и годовой бухгалтерской отчетности;
основы маркетинговой и рекламной деятельности;
нормы современного менеджмента;
нормы заключения и исполнения договоров с контрагентами;
внутренняя документация фирмы, определяющая основные аспекты деятельности в своей сфере ответственности;
управленческая структура фирмы;
планирование экономических показателей фирмы в сфере своей ответственности;
партнеры и контрагенты, с которыми фирма связана деловыми отношениями;
кадровый состав фирмы и сферу их деловых интересов.

Заместитель генерального директора руководствуется:

действующими нормативно-правовыми актами;
уставом и другими документами фирмы;
положениями данной инструкции.

2. Функции

Заместитель генерального директора отвечает за следующий круг вопросов:

Организация трудовых процессов отделов и работников фирмы в сфере собственной компетенции.
Проведение совещания и переговоров в сфере своей ответственности.
Рассмотрение и визирование соответствующих своим обязанностям документов.
Отслеживание отношений с контрагентами фирмы в сфере своей ответственности.
Мониторинг основных финансовых показателей и подготовка предложений по их улучшению.
Отслеживание нормативной и законодательной деятельности в сфере своей ответственности.
Координация контрольных и аудиторских мероприятий в сфере своей ответственности.
Отслеживание возможных новых партнеров как по поставкам, так и по закупкам товаров и услуг.
Донесение до подчинённых информации о распоряжениях руководства компании.
Мониторинг правильности документооборота в курируемых подразделениях.

3. Ответственность

Заместитель генерального директора может нести ответственность на следующих основаниях:

За ущерб, который был причинен компании по причине его некомпетентных действий — в соответствии с трудовым законодательством и уставом компании.
За разглашение конфиденциальных данных и несоблюдение принципов сохранности внутренней информации — в пределах, определенных соответствующим законодательством.
За некорректное выполнение своих должностных функций — в соответствии с правилами фирмы.
За нарушения действующего законодательства — в пределах, которые определены соответствующими статьями законодательства.

4. Права

Заместитель генерального директора наделяется правами:

Координировать процесс кадровой ротации в сфере своей ответственности.
Организовывать процедуры мониторинга и анализа в курируемых подразделениях с целью подачи генеральному директору предложений, по улучшению ситуации в фирме.
Требовать от работников руководимых подразделений выполнения планов, предписаний и других руководящих распоряжений руководства.
Принимать участие в совещаниях, на которых проводится обсуждение ключевых вопросов состояния фирмы.
Визировать документы в пределах своей ответственности.
Представлять фирму и её руководство во время деловых переговоров с партнерами и контрагентами, а также во взаимоотношениях с контролирующими органами.
Требовать от работников фирмы предоставления данных, необходимых для беспрепятственного выполнения своих функций.
Требовать от руководства фирмы создания условий для выполнения своих функций.

5. Должностные связи

Заместитель генерального директора взаимодействует с сотрудниками компании на следующих основаниях:

С руководителем по кадровым вопросам, организации документооборота, планам и взаимодействию с другими руководителями и внешними контрагентами в пределах своей компетенции.
С другими заместителями, начальниками отделов и их подчинёнными с целью получения необходимых данных и выстраивания общих рабочих процессов.
С подчиненными по вопросам организации рабочих процессов и достижения плановых показателей.
С финансовым директором по вопросам вознаграждения подчиненных, а также по финансовым вопросам в сфере своей компетенции.
С начальником отдела кадров по подбору подходящих сотрудников.

Специфика документа

Должностная инструкция заместителя генерального директора нужна для определения его обязанностей. Она служит ориентиром по выстраиванию рабочих отношений как для самого сотрудника, так и для его коллег и руководителя фирмы. Подобно любому юридически обязывающему документу, ДИ может быть задействована в судебных разбирательствах.

Для директора грамотно составленный документ служит инструментом выстраивания бесперебойной работы его заместителя. Для заместителя этот документ четко определяет, что ждет от него директор и какими инструментами для достижения поставленных целей он владеет. Инструкция помогает обеим сторонам выстроить базис рабочего взаимодействия, предотвращая развитие конфликтных ситуаций.

Что нужно учитывать при составлении ДИ

Формат должностной инструкции не регулируется законодательно. Поэтому любая компания может приспособить данный документ под свои нужды. Однако каждая ДИ почти всегда включает в свой состав:

основной раздел;
функции;
права;
ответственность.

К этим разделам могут быть добавлены и дополнительные, связанные, к примеру, с установлением должностных взаимосвязей, что крайне важно для заместителя генерального директора.

Основные положения

В разделе собраны квалификационные требования к руководителю, объем требуемых от него знаний, а также нюансы процедуры передачи его полномочий на время отсутствия на рабочем месте. Почти все пункты являются стандартными, за исключением перечня требуемых знаний, которые формируются в соответствии с потребностями конкретной организации.

Функции

Этот раздел должен разрабатываться применительно к конкретике деятельности заместителя директора. Если заместитель занимается экономикой, то имеет смысл прописать его функции по контролю за финансовыми аспектами деятельности фирмы. Если заместитель отвечает за производство, то нужно обозначить его обязанности по организации процессов складирования, транспортировки и других моментов, относящихся к производству.

Если заместителей несколько, то для каждого заместителя составляется своя инструкция, с целью избежать дублирования функций.

Ответственность

В разделе прописывается круг ответственности сотрудника за неисполнение обязанностей, нарушение внутренних правил, административные и уголовные нарушения российского законодательства, совершенные в процессе рабочей деятельности.

Конкретные меры ответственности за совершенные нарушения не рекомендуется прописывать, т.к. они определяются позднее, в ходе трудовых и юридических споров и разбирательств.

Права

Здесь дается описание прав заместителя генерального директора. Права описываются как в общей форме, так и в конкретной, — в тех областях, где они касаются специфики работы руководителя и его положения в иерархии фирмы. Права могут сильно отличаться в зависимости от таких моментов, как спектр функций руководителя, организационно-правовая форма компании и сфера её деятельности.

Должностные связи

Этот раздел подробно прописывает, с кем и по каким вопросам заместитель гендиректора должен взаимодействовать. Во избежание конфликтных ситуаций, все нюансы прописываются максимально подробно.

После того, как инструкция составлена, она распечатывается на фирменном бланке. Для того, чтобы документ приобрел юридическую силу, он должен быть подписан генеральным директором и соискателем на вакансию заместителя гендиректора. В соответствие с правилами документооборота компании, могут быть добавлены и дополнительные подписи уполномоченных сотрудников. Печать в ДИ ставить не обязательно.

Должностные обязанности заместителя директора. Должностная инструкция :: BusinessMan.ru
Заместитель директора получает назначение на данную должность от директора фирмы с помощью постановления соответствующего приказа. Эта должность доступна для лиц, которые имеют высшее профильное образование и стаж работы полных 5 лет в качестве руководителя любого уровня. Если все места работы за этот срок соответствуют профилю конкретного предприятия, рекрутеры которого принимают решение о зачислении на работу.
Чем руководствуется заместитель директора?
Нормативной документацией, правилами, регламентируемыми как законодательными актами, так и особенностями внутреннего распорядка.
Основным уставом предприятия, который был оформлен в самом начале его открытия.
Правилами и особенностями внутреннего распорядка, которые относятся непосредственно к осуществлению трудовой деятельности, особенностям ее правильного, грамотного и безопасного проведения.
Каждыми отдельными приказами и распоряжениями как в письменной, так и в устной форме, исходящими от директора компании.
Должностной инструкцией, которая прописана для заместителей директора любого профиля или узкой направленности.
Что должен знать заместитель директора?
Основные нормы законодательства и других обязательных к исполнению нормативных актов, которые определяют особенности ведения хозяйственной и экономической деятельности конкретного предприятия. Важны постановления, предписания и дополнения к законодательству федерального, регионального и даже местного масштаба. Следует выделять из основной предоставленной информации приоритетные отрасли и направления, которые являются перспективными для развития предприятия. Это предусматривают должностные обязанности заместителя директора.
Нормативные особенности и методические правила разнообразных органов, касающиеся деятельности и развития конкретного подразделения, а также всей фирмы.
Перспективы развития фирмы и определенных аспектов конкретной отрасли.
Мощности производства, возможность использовать ресурсы в полном объеме, кадровые ресурсы компании и возможности модернизации ручного и автоматизированного труда.
Законодательство, касающееся узких тем налогообложения, а также экологических особенностей и ответственности за деятельность фирмы.
Порядок и особенности составления, оформления и согласования концепций бизнес-планов как хозяйственной, так и экономической сфер деятельности предприятия.
Методы хозяйствования и особенности и управления фирмой, относящиеся к рыночным взаимоотношениям.
Должностные обязанности
Контролировать особенности и проведение деятельности компании как в финансовом, так и в хозяйственном плане.
Обеспечивать полезность деятельности всех отделов и сотрудников компании для достижения оптимального использования как материальных, так и финансовых средств, формируя концепцию всех аспектов производства. Ускорение принесения прибыли от методов, которые были введены в недавнее время. Это определяют должностные обязанности заместителя директора.
Важные аспекты в трудовой деятельности
Принятие мер и обеспечение ускоренного оборота продукции с помощью своевременного и выгодного заключения договоров хозяйственного и финансового значения. Следует выбирать предприятия с должным опытом и репутацией, чтобы не было осложнений в работе и деятельности всей фирмы. Это включают должностные обязанности заместителя директора по воспитательной работе.
Осуществлять руководство и курировать деятельность по экономии и сбережению лишних ресурсов, а также их комплексному применению. Следует усовершенствовать нормирование расходов сырья, контролировать его употребление в производственном масштабе, а также, если нет материалов и дополнительных средств, необходимых для деятельности фирмы. Это предусматривают должностные обязанности заместителя директора.
Сложные обязанности
Улучшать экономические показатели компании и формировать индикаторы с усовершенствованными нормативами, следить за выполнением всех функций ответственными сотрудниками. Необходимо постепенно укреплять и по возможности расширять предприятие, сферу его деятельности, укреплять нормативную и финансовую дисциплину. Это предусматривают должностные обязанности заместителя директора по воспитательной работе.
Предупреждать и своевременно ликвидировать накопление большого количества материальных ценностей, а также чрезмерно большого расхода материалов или порчи оборудования за счет неправильной эксплуатации или слишком интенсивного режима работы. Это входит в обязанности должностные обязанности заместителя директора школы.
Обязанности по наблюдению за ситуацией на предприятии
Контролировать и при необходимости принимать участие в составлении и оформлении финансовых документов и различных смет, которые определяют экономические затраты на различные сферы модернизации и переработки технологий производства, что входит в должностные обязанности заместителя генерального директора.
Контролировать современное составление и сдачу отчетной документации, произведения расчетов и их включения в основной пакет документов, необходимых сотрудникам компании, что предусматривают должностные обязанности заместителя директора по учебной работе.
Постоянно курировать выполнение планов работниками, уместность нормативов, а также возможность сделать процесс производства продукции более выгодным, умеренно повышая эксплуатационные меры для определенного оборудования, что включают должностные обязанности заместителя директора по общим вопросам.
Дополнительные обязанности
Иногда генерального директора нет на месте, он также может долго отсутствовать. Тогда к заместителю переходят его основные обязанности. Данный сотрудник должен вести успешные и рациональные переговоры с заказчиками и партнерами, устраивать различные встречи, проводить мероприятия, главной целью которых является модернизация производства и расширение деятельности компании. Это включают должностные обязанности заместителя директора по УВР.
Работники предприятия находятся в непосредственном подчинении заместителю директора, поэтому он должен не только курировать их работу, но и предпринимать все необходимые действия для ее облегчения, безопасности и результативности. Данный сотрудник разрабатывает, совершенствует и внедряет правила и распорядок трудовой дисциплины, обеспечивает должное обеспечение и гарантию выполнения основных предписаний по охране труда и пожарной безопасности. Это предусматривают должностные обязанности заместителя директора по производству.
Данный сотрудник доносит до работников требования и приказы генерального директора, контролирует и при необходимости обеспечивает их выполнение. Он производит регулярное информирование генерального директора фирмы о любых неполадках или отклонениях в работе, которые могут привести к существенному экономическому или материальному ущербу, при необходимости выполняет его наставления и указы, предназначенные для ликвидации и исправления любых неудобств в системе.
Права заместителя директора
Заместитель директора имеет право:
Отдавать распоряжения и консультировать всех работников по вопросам, касающимся их трудовой деятельности или случайно возникших неполадок.
Принимать активное и деятельное участие в подготовке разнообразных проектов, приказов, инструкций и важных указаний. Также этот сотрудник может участвовать в составлении смет, анализировать уместность предпринятых действий и доносить свои рассуждения до генерального директора и до всего коллектива. Он имеет право участвовать в формировании концепций договоров, учитывать их уместность и по возможности совершать все действия исключительно для расширения и развития компании.
Сообщать лично генеральному директору обо всех недостатках на предприятии, которые были выявлены заместителем самостоятельно или переданы другим работником. В его обязанности входит не только своевременное информирование о различных недостатках, но и внесение предложений, которые касаются усовершенствования работы предприятия в целом или модернизации деятельности определенных отделов.
Что еще обязан делать заместитель директора?
Осуществлять представительскую деятельность в интересах компании. Заместитель директора может взаимодействовать с государственными органами, принимать решения в рамках собственной компетенции, различными организациями и учреждениями, если обсуждаемые вопросы касаются коммерческой деятельности фирмы или являются неотложными.
Осуществлять запросы необходимой документации от различных структурных подразделений предприятия, если она необходима для возможности осуществления основных должностных обязанностей любых сотрудников или самого заместителя директора.
Заместитель директора отвечает за предоставление работникам оптимальных условий труда, а также должен контролировать исправную работу всех подразделений, своевременно устранять недостатки или участвовать в принятии решений по модернизации деятельности компании. Также он должен формировать точный перечень обязанностей работников, своевременно предоставлять отчеты о деятельности компании в целом, подчиняясь генеральному директору.
Должностная инструкция заместителя директора (рус.)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА

I. Общие положения

Заместитель директора относится к категории руководителей, принимается на работу и освобождается от нее приказом директора фирмы.

На должность заместителя директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Заместитель директора подчиняется непосредственно директору.

В своей деятельности заместитель директора руководствуется:
— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
— уставом предприятия;
— правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями Директора;
— настоящей должностной инструкцией.

Заместитель директора должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность фирмы, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
— методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности фирмы;
— профиль, специализацию и особенности структуры фирмы;
— перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и фирмы;
— производственные мощности и кадровые ресурсы фирмы;
— технологию производства продукции фирмы;
— налоговое и экологическое законодательство;
— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности фирмы;
— рыночные методы хозяйствования и управления фирмы;
— систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
— конъюнктуру рынка;
— научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производств;
— управление экономикой и финансами фирмы;
— организацию производства и труда;
— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
— трудовое законодательство;
— правила и нормы охраны труда;
— правила делового общения;
— правила и подходы работы с клиентами;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы пожарной безопасности.

Во время отсутствия заместителя директора его обязанности выполняет в установленном порядке другой заместитель директора, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.

_________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Право подписи ряда документов.

Организовует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, повышает рентабельность фирмы.

Разрабатывать и согласовывать с директором фирмы планы:
— развития производства на год;
— бюджетирования фирмы (на квартал, год).

Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности фирмы.

Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

Контролирует работу всех структурных подразделений фирмы.

Организовывает текущую организационно-исполнительской работу всей фирмы.

Обеспечивает выполнение фирмой всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров.

Утверждает штатное расписание фирмы, устанавливает должностные оклады и надбавки ежеквартально или по мере необходимости.

Курирует организацию работы в фирме по стимулированию персонала.

Обеспечивает строгое соблюдения режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Проводит работы по совершенствованию планирования экономических и финансовых показателей деятельности предприятия, по созданию и улучшению нормативов трудовых затрат, расходования товарно-материальных ценностей и использования производственных мощностей.

Осуществляет контроль за порядком учета поступления и расходования средств, использованием материальных ценностей.

Обеспечивает контроль за ходом соблюдения финансовой дисциплины.

Контролирует своевременность представления отчетности о результатах экономической отчетности о результате экономической деятельности в установленном порядке и сроки на рассмотрение директору.

_________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

III. Права

Заместитель директора имеет право:

действовать от имени предприятия по доверенности.

представлять интересы фирмы во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления по доверенности и распоряжению директора.

осуществлять проверку деятельности всех подразделений предприятия в области экономики и организации производства, давать им соответствующие указания, направленные на повышение его эффективности.

требовать от подразделений предприятия представления материалов, необходимых для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Положением.

представлять директору предприятия предложения о поощрении работников всех подразделений за высокие экономические показатели работы и привлечении к ответственности за нарушение установленных требований в области экономики и организации производства.

_________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

IV. Ответственность

Заместитель директора несет ответственность за:

неисполнение (не надлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

совершенные в процессе своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

причинение материального ущерба — в переделах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.

разглашение коммерческой информации.

проведение без разрешения директора интервью, встреч, переговоров, касающихся деятельности фирмы.

нарушение требований дисциплины в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, за нарушение внутреннего трудового распорядка в компании.

_________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

Образец должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам 2020 года
Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам нужна для определения положения этого топ-менеджера в управленческой структуре организации. В документе конкретизированы его функции, требования к квалификации, права, которыми он наделяется. Необходимость конкретизации определяется и тем, что данная должность носит довольно неопределенный характер и её содержание может сильно разниться на разных предприятиях. Должностную инструкцию заместителя директора ниже используете как «рыбу», вставив туда конкретные обязанности, которые актуальны именно в вашей организации. Приступаем!
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам .doc
Образец должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам
1. Основные положения
Заместитель директора по общим вопросам принимается на свою позицию и освобождается от неё руководителем компании.
Заместитель директора по общим вопросам находится в подчинении у директора компании.
Кандидат на заместителя директора обязан соответствовать следующим стандартам:
высшее образование;
опыт работы по профилю не меньше 4 лет, в том числе на руководящих позициях от 2 лет.
На время отсутствия менеджера (болезнь, отпуск и т.д.) его функции передаются исполнительному директору компании.
Заместитель директора по общим вопросам должен разбираться в следующих вопросах:
профильное законодательство, регулирующее сферы бизнеса компании;
нормы государственных организаций, относящиеся к сферам деятельности компании;
принятые в компании нормативы ведения документооборота;
основы анализа экономического положения;
нормы делового этикета;
правила ведения деловых переговоров;
правила подготовки квартальной и годовой финансовой отчетности;
успешные практики современного маркетинга и менеджмента;
распределение функций по структурным подразделениям компании;
кадровая основа компании;
вопросы планирования и прогнозирования деятельности;
основные поставщики компании, её покупатели и другие контрагенты;
текущая рыночная ситуация и тренды её развития;
филиалы и региональные подразделения компании;
основные активы компании.
Заместитель директора по общим вопросам при выполнении своих функций руководствуется:
действующими нормами и законами;
корпоративными документами;
содержанием этой инструкции.
2. Функции
Топ-менеджер ответствен за:
Координацию взаимодействия подразделений компании.
Организацию переговоров по поручению директора.
Ведение документооборота в зоне собственной компетенции.
Налаживание долгосрочных отношений с партнерами компании.
Отслеживание отношений с регулирующими инстанциями.
Мониторинг текущего финансового состояния компании, тенденций её развития и внесение предложений по совершенствованию её деятельности.
Участие в аудиторских и инвентаризационных мероприятиях.
Взаимодействие с контрагентами и сотрудниками по деловым спорами и конфликтам.
Отслеживание возможностей по расширению бизнеса.
Временная замена прочих заместителей директора компании на время их отсутствия.
Контроль за выполнением сотрудниками компании распоряжений директора.
3. Ответственность
Топ-менеджер привлекается к ответственности за следующие нарушения:
Причиненный компании ущерб, возникший по его вине, — в соответствии с законодательством и корпоративными стандартами.
Передачу третьим лицам внутренней информации — в соответствии с нормами действующего законодательства.
Некорректное исполнение своих функций — в соответствии с трудовым законодательством и корпоративными правилами.
Нарушение действующих норм и законов — в тех границах, которые даны в соответствующих статьях законодательства.
4. Права
Топ-менеджер обладает следующим комплексом прав:
Руководить сотрудниками в пределах своей компетенции.
Участвовать в процессах проверки выполнения сотрудниками их KPI.
Требовать от сотрудников компании помощи и содействия в своей деятельности в пределах своей должностной компетенции.
Участвовать в собраниях топ-менеджмента компании по вопросам её развития.
Подписывать документацию в пределах своей компетенции.
Представлять руководство компании в процессах взаимодействия с сотрудниками, партнерами и контролирующими инстанциями.
Требовать от руководства компании поддержания условий, которые нужны для эффективного выполнения предписанных функций.
5. Должностные связи
Данный топ-менеджер организует сотрудничество с коллегами на следующих основаниях:
С начальником кадрового отдела по вопросам поощрения сотрудников, их наказания и принятия на работу новых специалистов.
С главным бухгалтером по вопросам финансовой ситуации в компании.
С коммерческим директором по вопросам взаимодействия с действующими партнерами и поиска новых партнеров.
С главой службы безопасности по вопросам проверки контрагентов и сотрудников.
Для чего составляется должностная инструкция
Документ не упоминается в современном трудовом законодательстве, но его правовой статус подтверждается письмами Роструда и соответствующими судебными решениями. Должностная инструкция востребована для расширенного толкования параметров трудового договора, особенно понятия «трудовая функция», необходимость которой обозначена в статье 57 ТК.
Для руководителя компании корректно написанный документ позволяет спокойно планировать рабочий процесс сотрудника, не отвлекаясь на постоянные недопонимания.
Другим руководителям компании документ помогает распределить зоны ответственности и свои полномочия.
Для заместителя директора положения инструкции помогают определить, что ожидает от него директор компании и каким комплексом полномочий он наделен для выполнения возложенных обязанностей.
Таким образом, инструкция помогает снизить вероятность возникновения рабочих конфликтов и повысить эффективность рабочих процессов.
Важно! Должностная инструкция может оформляться либо как приложение к трудовому договору, либо как локальный юридический акт.
Что нужно помнить при написании документа
Основные параметры должностной инструкции не определены в действующем законодательстве. На практике она рассматривается как приложение к трудовому договору, разъясняющая его содержание. Для создания документа применяются определенные типовые формы, которые включают следующие разделы:
Основной раздел.
Функции.
Права.
Ответственность.
К этим частям крупные работодатели обычно добавляют ещё несколько, которые оговаривают такие моменты, как условия труда или требования к квалификации сотрудника. В любом случае созданная инструкция не должна противоречить положениям трудового договора и действующим нормам законодательства.
Важно! Как образец для составления инструкции могут применяться соответствующие профстандарты, чье использование регулируется статьей 195.3 ТК.
Основные положения
Начальный раздел, который используется для перечисления базовых принципов работы. Кому подчиняется сотрудник, кто имеет право его нанимать и увольнять и другие моменты — все они содержатся здесь. Основные пункты раздела довольно типовые, одинаковые у любых работодателей. В разных инструкциях различаются лишь требования к квалификации кандидата и список требуемых от него навыков.
Функции
Этот раздел имеет особое значение для заместителя по общим вопросам. В разных компаниях эта должность может подразумевать совершенно разный круг обязанностей. Хотя часто в функции этой позиции входят те, которые не закреплены за другими руководителями, но все зависит от конкретики определенной компании. В любом случае перечисленные здесь рабочие обязанности должны соответствовать списку навыков, приведённому в начальном разделе.
Ответственность
Данная часть отведена под перечисление возможных нарушений сотрудника в процессе выполнения им рабочих функций. Конкретные меры наказания в разделе рекомендуется не описывать, т.к. они определяются в ходе соответствующих административных и юридических разбирательств.
Права
В разделе перечисляются полномочия, которыми наделяется сотрудник. От работодателя зависит, насколько важен пост заместителя директора по общим вопросам, какие функции на него возлагаются и, соответственно, какими правами он наделяется.
Должностные связи
Дополнительный раздел, который добавляют, когда нужно яснее прописать положение заместителя директора в иерархии компании, что поможет избежать конфликтов и неясностей с другими топ-менеджерами.
После написания инструкции её согласовывают с руководством компании и профильными специалистами (юристом, работником кадрового отдела). После окончания процесса согласования документ распечатывается на корпоративном бланке с соблюдением всех атрибутов, требуемых для официального документа. Далее с инструкцией знакомят самого кандидата на должность. Заключительным этапом является проставление подписей всеми задействованными лицами. Обязательны подписи директора компании и сотрудника, для кого составляется инструкция. Дополнительно могут потребоваться и подписи лиц, с которыми согласовывался документ. Необходимость их включения определяется правилами документооборота компании.
Образец должностной инструкции заместителя директора по производству в 2020 году
Такой документ, как должностная инструкция, на предприятии выполняет несколько функций. Главная из них — описание трудовых задач работника, его прав и ответственности. Для заместителя директора по производству тоже оформляют данный документ. Рассмотрим, как правильно это сделать.
Универсального образца не существует. В каждой организации будет свой вариант документа, потому что сотрудник на должности заместителя директора по производству в каждом конкретном случае будет исполнять обязанности, зависящие от специфики производства и предприятия.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции заместителя директора по производству .doc
Образец должностной инструкции заместителя директора по производству
1. Общие положения
Данный документ описывает и утверждает права, ответственность и должностные функции заместителя директора по производству.
Назначать на должность и увольнять замдиректора по производству может только ______________________ согласно актуальному трудовому законодательству.
Замдиректора по производству является непосредственным подчиненным __________________ компании.
На указанную должность принимают лицо с высшим техническим образованием и опытом работы по своей специальности на позиции руководителя в требуемой отрасли компании от 5 лет.
Работник, принятый на данную должность, включается в состав руководителей, стоит во главе производственной работы и имеет таких подчиненных: _____________________________________________________________.
Работник на данной должности несет ответственность за:
нормальную работу своего структурного подразделения согласно планам компании;
трудовую и исполнительскую дисциплину персонала своего отдела;
сохранность важных сведений и документов, которые заключают в себе коммерческую тайну компании, другие конфиденциальные данные, в том числе персональные сведения о сотрудниках компании;
поддержание порядка в своем отделе, создание безопасных условий труда, следование правилам пожарной безопасности на производстве.
Во время своей работы в компании замдиректора по производству должен опираться на следующие документы:
законодательные акты РФ, ЛНА и организационно-распорядительные бумаги компании в сфере производства;
Правила внутреннего трудового распорядка;
актуальные требования охраны труда и техники безопасности, санитарные и противопожарные нормы;
распорядительную документацию руководства компании;
данный документ.
Замдиректора по производству должен знать:
законодательную и нормативно-правовую документацию в области организации производства;
базовые нормы экологического права;
иерархическую структуру компании, специализацию, цели и стратегии ее развития;
потребности компании в производственных ресурсах как текущих, так и перспективных, а также способы их планирования;
функции каждого из производственных подразделений компании по обеспечению необходимого результата: требуемого качества, количества, ассортимента продукции;
методы исследования состояния производственного потенциала предприятия, ресурсов, нужных для его поддержания;
мощности предприятия как главные, так и резервные;
перспективы развития сферы производства своего предприятия или компании;
правила оформления и согласования планов производственной работы хозяйствующего субъекта;
актуальные принципы организации производства;
алгоритм заключения договоров с поставщиками необходимых ресурсов;
ведущий опыт в управлении производством как российский, так и зарубежный;
иерархию и состав технологической и производственной документации своего хозяйствующего субъекта;
правила работы с компьютерной и коммуникационной техникой;
правила делового этикета, деловой переписки.
В периоды отсутствия данного работника на рабочем месте по причине отпуска или больничного листа его трудовые функции переходят к ________________________, как и права и ответственность.
3. Должностные обязанности
Трудовые задачи работника на должности замдиректора по производству:
Возглавлять работу по производству продукции на своем предприятии.
Организовывать условия для качественного и своевременного решения задач производством в соответствии с технологией производства продукции.
Возглавлять деятельность по созданию производственной политики и стратегии роста производства.
Участвовать в создании и исполнении бизнес-планов предприятия, обеспечивая актуальные и будущие потребности в производстве продукции, соответствующей критериям качества, нужного количества и ассортимента.
Поддерживать нужный уровень техподготовки производства и его постоянное совершенствование, снижение издержек, рациональное распределение производственных ресурсов, хорошее качество и конкурентоспособность товара, его соответствие стандартам.
Руководить проводимыми на предприятии исследованиями, сотрудничая со сторонними предприятиями и организациями.
Возглавлять мероприятия по осуществлению планов внедрения нового оборудования, технологий, проведению научно-исследовательских и конструкторских работ.
Контролировать состояние производства, дисциплину и охрану труда, соблюдение противопожарных требований, санитарных и технических норм.
Возглавлять деятельность по совершенствованию качества и ассортимента продукции, по снижению норм расхода материалов, введению режима экономии сырья.
Готовить всю необходимую техническую документацию.
Анализировать производственную деятельность своей компании, обнаруживать резервы производства, ликвидировать непроизводственные затраты.
Контролировать соблюдение технологической и производственной дисциплины.
Обеспечивать качественную охрану сведений и важных бумаг, составляющих коммерческую тайну, а также другую информацию, включающую персональные данные работников.
Обучать своих подчиненных, способствовать повышению их квалификации, развитию их карьеры.
Поощрять своих подчиненных.
Изучать ведущий опыт в области своей деятельности.
Уведомлять руководителей о текущих проблемах производства компании.
Помогать подчиненным в выполнении своих рабочих задач.
3. Права
Замдиректора по производству имеет такие полномочия:
Принимать решения для нормального функционирования своего подразделения в тех вопросах, которые касаются его компетенции.
Высказывать руководству предложения по улучшению производства, по поощрению персонала в ситуациях, когда собственных прав для этого недостаточно.
Предлагать способы совершенствования производственной работы.
Участвовать в принятии решений относительно своего структурного подразделения.
Требовать и получать всю необходимую для своей работы документацию и информацию от структурных подразделений и руководства.
Подписывать бумаги, список которых утвержден руководителем компании.
Проводить проверки качества и готовности своих поручений подчиненным работникам.
Требовать от руководства помощи в выполнении каких-либо собственных задач.
4. Ответственность
Замдиректора по производству может быть привлечен к ответственности:
за некачественное выполнение или невыполнение своих рабочих задач, которые подробно описаны в текущем документе, — согласно ТК РФ;
за проступки, совершенные во время своей работы, — согласно положениям КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ;
за выявленный материальный ущерб, нанесенный данный работником, — согласно ТК РФ.
5. Условия работы
Режим работы указанного работника прописан в правилах внутреннего трудового распорядка и устанавливается в соответствии с ними.
Замдиректора по производству обязан выезжать в командировки, если наступает случай производственной необходимости.
Работнику для решения его трудовых задач может быть предоставлен служебный автомобиль.
Для чего нужна должностная инструкция
Указанный документ в компании выполняет такие функции:
позволяет сформулировать требования к образованию, опыту работы персонала, должностные обязанности; нанимателю не придется объяснять, что должен делать тот или иной сотрудник, — целесообразнее будет ознакомить их с должностной инструкцией;
на основании документа можно сформулировать отказ в принятии гражданина на данную должность, если по каким-то критериям тот не подходит;
обосновать правомерность дисциплинарного взыскания, если работник совершил преступление на рабочем месте или не выполнил свою работу должным образом;
если одинаковых штатных единиц несколько, то при помощи должностной инструкции можно разделить их обязанности, прописав для каждого работника свою;
утвердить границы ответственности для персонала.
После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.
Структура документа
Форма не утверждена какими-либо законодательными актами, ее составлением занимается сама организация, в частности, такие сотрудники, как кадровики, юристы, руководство. То есть это должны быть работники, знакомые с принципами составления таких бумаг. Руководитель замдиректора по производству также должен содействовать в написании документа, ведь именно он знает, какие функции должен выполнять указанный работник.
Традиционно в документе прописывают такие основные разделы:
Раздел Характеристика
Общие положения Раздел, в котором надо отметить, к какой категории будет относиться работник, какими знаниями и опытом он должен обладать, какое образование иметь, кто будет считаться непосредственным начальником замдиректора по производству. Также в этом разделе перечисляют нормативные акты, с которыми должно быть знакомо принимаемое на работу лицо.
Должностные обязанности Раздел, в котором необходимо указать, чем будет заниматься замдиректора по производству. Все функции нужно прописать достаточно конкретно. Их список будет зависеть от масштабов организации и специфики ее производственного структурного подразделения.
Права работника Здесь перечисляют права указанного сотрудника. Как правило, это участие в принятии решений некоторых проблем, оповещение начальства об ошибках в своей области, запрос документов, получение необходимых для работы сведений, право подписи некоторых документов. Перечень полномочий также будет разниться в различных компаниях.
Ответственность В этом пункте указывают, какую ответственность будет нести заместитель директора по производству. Чаще всего указывают так: «в порядке, установленном законодательством РФ». Кроме того, можно отметить конкретные виды виды ответственности: дисциплинарную, административную, материальную, уголовную, а также все возможные типы ошибок.
Мы описали базовые пункты документа. Если нужно, то в должностную инструкцию можно включить и разделы «Оценка работы», «Право подписи», «Заключительные положения», «Взаимоотношения внутри организации», «Условия работы» и др.
Оформляют должностную инструкцию так:
По центру должно быть полное название компании с реквизитами. Документ оформляют, как правило, на фирменном бланке, где вся нужная информация об организации уже внесена.
Затем располагают графы об утверждении бумаги руководителем. Здесь указывают должность нанимателя, а сам он ставит свою подпись и дату.
После этого следуют название документа и его текст.
В заключении расписываются руководитель отдела — начальник принимаемого на должность сотрудника и сам сотрудник в знак прочтения бумаги и согласия с ее положениями.
Важные моменты
О том, что нужно создавать должностную инструкцию в обязательном порядке, в трудовом законодательстве нигде не сказано. В трудовом договоре можно разместить перечень должностных функций персонала, прав и ответственности работодателя и работников. Следовательно, сам трудовой контракт может служить документом, регламентирующим эти моменты. Однако компании составляют и используют должностные инструкции для избежания конфликтов и недопониманий сторон.
Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Один из них администрация компании оставляет себе, он может храниться у кадровика. Другой отдают работнику. Замдиректора по производству может хранить его на своем рабочем месте, чтобы всегда можно было уточнить свои трудовые задачи.
Образец должностной инструкции заместителя директора по АХЧ в 2020 году
Если в трудовом договоре коротко описывается, чем должен заниматься заместитель директора по АХЧ, то в его должностной инструкции дается подробное описание рабочих обязанностей и других аспектов. Корректно написанная должностная инструкция — документ, имеющий правовую силу, который может применяться как в трудовых спорах, так и в суде. Это требует от компаний-работодателей внимательного отношения к качеству её составления.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции заместителя директора по АХЧ .doc
Образец должностной инструкции заместителя директора по АХЧ
1. Общие положения
Заместитель директора по АХЧ входит в категорию управляющих.
Заместитель директора по АХЧ нанимается и увольняется с работы приказом руководителя предприятия.
Заместитель директора по АХЧ находится в непосредственном подчинении у руководителя предприятия.
Во время отсутствия заместителя директора по АХЧ (лечение болезни, командировка и пр.) закрепленные за ним должностные функции переходят на оговоренный срок другому руководящему сотруднику, назначенному директором предприятия.
На данную должность может наниматься лицо, соответствующее следующим квалификационным параметрам:
трудовой стаж в сфере хозяйственной деятельности от 3 лет;
средне-профессиональное или высшее образование.
Заместитель директора по АХЧ обязан разбираться в следующих вопросах:
нормативно-правовая база, регулирующая его сферу деятельности;
правила ведения документооборота по хозяйственным операциям;
принципы организации хозяйственной деятельности на предприятии;
нормы инвентаризации и проверки ценностей, находящихся в сфере его ответственности;
правила взаимодействия с представителями поставщиков;
нормативы хранения подведомственного имущества, его эксплуатации и списания;
нормы ведения первичной бухгалтерской отчетности в сфере отображения хозяйственных операций;
принципы руководства подчиненным кадровым составом;
основы работы с офисным оборудованием, компьютерами и соответствующим программным обеспечением;
актуальные нормативы технологической и пожарной безопасности, а также принципы трудовой дисциплины.
Заместитель директора по АХЧ руководствуется:
действующей нормативно-правовой базой;
документацией предприятия;
сведениями из этой инструкции.
2. Обязанности
На заместителя директора по АХЧ возложены следующие функции:
Организация административно-хозяйственного обеспечения работы предприятия.
Обеспечение хранения ценностей в своей зоне ответственности.
Представление предприятия в контактах с партнерами по вопросам закупок соответствующей продукции и её эксплуатации.
Обеспечение действующих норм эксплуатации инструментов и инвентаря подчиненными сотрудниками.
Организация проведения соответствующих ремонтных мероприятий в зоне своей ответственности.
Отслеживание ситуации с материалами, инструментами, инвентарем, которые применяются в хозяйственной деятельности, а также их замена и закупка.
Обеспечение выполнения заявок от других подразделений на проведение соответствующих хозяйственных операций.
Обеспечение эффективной работы подчинённого персонала.
Решение кадровых вопросов по замене подчиненных, их поощрению и наказанию.
Обеспечение необходимого документооборота по хозяйственным операциям.
Контроль за корректностью первичных финансовых документов в сфере своей ответственности.
Проведение мероприятий по поддержанию рабочего состояния объектов ЖКХ и хозяйственной инфраструктуры.
Мониторинг соблюдения санитарно-гигиенических стандартов на территории предприятия.
Обеспечение подготовки объектов в зоне своей ответственности к сезонным изменениям.
Отслеживание соблюдения норм пожарной и технологической безопасности в сфере своей компетенции.
3. Права
Заместитель директора по АХЧ наделен руководством предприятия следующими правами:
Осуществлять руководство трудовой деятельностью подчиненных.
Распоряжаться материальными и иными ресурсами в сфере своей деятельности.
Знакомиться с первоначальными вариантами документов предприятия по административно-хозяйственной деятельности.
Вносить топ-менеджерам предприятия предложения по совершенствованию аспектов хозяйственной деятельности.
Информировать других руководителей о недостатках, выявленных в ходе проведения хозяйственных мероприятий.
Запрашивать информацию и помощь от сотрудников предприятия в пределах, оговорённых в соответствующих внутренних документах.
Решать кадровые вопросы в своей зоне ответственности.
Визировать документы в пределах своей компетенции.
Требовать от руководителя предприятия создания условий, нужных для эффективного обеспечения хозяйственной деятельности.
Представлять предприятие по вопросам закупок соответствующих услуг и товаров на встречах с контрагентами.
4. Ответственность
Заместитель директора по АХЧ может привлекаться к ответственности в следующих случаях:
За разглашение конфиденциальной информации — в границах, указанных в соответствующих нормах законодательства.
За совершение правонарушений на рабочем месте — в соответствии с положениями уголовного, административного и трудового права.
За невыполнение должностных обязанностей — в границах, указанных в соответствующих статьях законодательства и документах предприятия.
За ущерб, полученный работодателем из-за некомпетентных действий, — в соответствии с принципами актуального законодательства.
Стандарты написания должностной инструкции
В действующих законах нет требований по составлению должностной инструкции. В результате многие работодатели предпочитают переделывать типовые инструкции с учетом своей специфики. Подобные инструкции подчиняются определенным стандартам делового документооборота. Так, структура типовой должностной инструкции включает следующие части:
Общая часть.
Обязанности специалиста.
Его ответственность.
Его права.
К этим стандартным разделам некоторые наниматели, особенно крупные, добавляют и дополнительные, в которых описывают условия труда, порядок должностных связей, критерии оценки деятельности сотрудника. Целесообразность их включения зависит от размаха деятельности работодателя, отраслевых особенностей и других аспектов.
Есть определенные стандарты и по оформлению инструкции. Рекомендуется распечатывать её на корпоративном бланке, со всеми признаками делового документа: расшифровкой подписей, реквизитами компании и пр.
Внимание! Инструкция может создаваться по двум алгоритмам: «для должности» и «для специалиста». В первом случае документ составляют для конкретной позиции, без учета индивидуальных различий работника. Во втором случае документ подгоняют под конкретного ценного специалиста.
Общий раздел
Начальная часть, в которой содержится описание основных аспектов трудовой деятельности специалиста. Дается описание порядка подчинения сотрудника, его замены и других базовых моментов его деятельности. Особую роль играет перечень навыков, которые должны соотноситься с обязанностями, данными в следующем разделе.
Внимание! В некоторых случаях особенности деятельности работодателя требуют умений, не всегда характерных для данной должности. Например, может потребоваться знание иностранного языка или понимание специфики отраслевой деятельности (бюджетные учреждения, компании с иностранным участием и пр.). Все эти нюансы нужно описать в этом разделе.
Обязанности
Ключевая часть, в которой подробно расписаны должностные функции, упомянутые в трудовом договоре. Для многих позиций объем и разнообразие этих функций, особенно вспомогательных, могут значительно различаться в зависимости от сферы деятельности работодателя, его организационно-правовой формы и других аспектов.
Права
Ещё один типовой раздел, включающий список прав, предоставленных руководством предприятия заместителем директора по АХЧ. Величина списка зависит от места, занимаемого менеджером в управленческой иерархии, и объема операций, за которые он отвечает.
Ответственность
В этой части дается описание вариантов привлечения к ответственности сотрудника за совершенные им нарушения. Конкретные меры наказания даны в общем виде, поскольку точно могут быть определены лишь после окончания необходимых процедур по административным и судебным разбирательствам.
Заместитель директора по АХЧ не только входит в руководство компании, но и распоряжается значительными ресурсами, обеспечивая повседневное функционирование подразделений компании и её сотрудников. Поэтому должностная инструкция для такой позиции должна быть тщательно согласована со специалистами. В их число обычно входят юрист, руководитель кадровой службы, другие заместители директора. Только после учета их корректировок документ передается на утверждение директору предприятия.
Окончательно инструкция вступает в действие после её подписания всеми сторонами: директором компании-работодателя, самим работником и другими руководителями, если их подписи требуются действующими нормами документооборота.
Заместитель директора по общим вопросам: должностная инструкция и обязанности
Какие требования к заместителю директора? Каковы обязанности этого специалиста? На эти и многие другие вопросы будет дан ответ в статье.
Основные цели
Заместитель директора по общим вопросам имеет, согласно должностной инструкции, несколько основных профессиональных целей:
Сюда входит предоставление информации и экономической безопасности организации.Представляемый специалист должен способствовать постоянному развитию фирмы, а также формировать кадровые резервы.
Работник обязан грамотно и качественно заниматься подбором и обучением персонала. Направление сотрудников для определенных миссий также входит в компетенцию специалиста. Не стоит забывать и о главной цели заместителя директора: обеспечить комфортные и современные условия труда для персонала.
Наконец, заместитель директора по общим вопросам должен постоянно поддерживать установленные стандарты и нормы.При необходимости, стандарты должны быть созданы.
Требования к специалисту
В случае, как и с любым другим сотрудником, к данному специалисту предъявляются определенные требования. И первое, что нужно отметить, это то, что заместитель директора по общим вопросам должен иметь высшее образование. Он должен быть юридическим или техническим — в зависимости от направления организации.
Опыт работы специалиста должен быть не менее 5 лет. Кроме того, в должностной инструкции закреплены специальные положения, касающиеся знаний работника о работнике:
Вопросы миссий, стандартов, местных нормативных актов и различных бизнес-планов должны быть в ведении представляемого специалиста.
Сотрудник должен хорошо владеть всеми теориями управления персоналом.
Работник обязан знать все о способах моральной поддержки коллектива.
Заместитель директора по общим вопросам должен владеть ПК на продвинутом уровне.
Сотрудник должен быть знаком со всеми принципами организации.
О рабочем месте в организации
В должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам указаны должности и место работника, представленные в структуре организации.Что можно выделить здесь?
Во-первых, рассматриваемый специалист относится к группе управляющих. Он назначается на должность или освобождается от нее только по распоряжению директора.
Во-вторых, согласно документу, сотрудник является руководителем второго уровня. Так что у специалиста нет своего персонала, если речь идет об оперативном подчинении. Однако во всем, что касается темы кадровой политики и безопасности, рабочая сила должна ей подчиняться.
Об оценке работы специалиста
В инструкции заместителя директора по общим вопросам установлены специальные критерии оценки трудовых функций специалиста.
Оценка проводится директором организации. Вот показатели, которые выделены в документе:
выполнение всех трудовых функций, зафиксированных в должностной инструкции;
уровень дисциплины и концентрации работающего персонала, высокий уровень выполнения своих обязанностей работающим персоналом;
безопасность в организации; степень эффективности методов, которые могут быть предприняты в случае чрезвычайных ситуаций;
наличие в организации эффективной системы морального и материального стимулирования или стимулирования работающего персонала;
— эффективная и экономичная кадровая политика;
обеспечение качественного кадрового резерва, в который входят сотрудники с уровнем квалификации;
наличие в коллективе доброжелательной атмосферы, отсутствие конфликтных и противоречивых ситуаций.
Таким образом, довольно много критериев оценки фиксируется специализированной инструкцией (профессиональной или официальной). Заместитель директора по общим вопросам должен выполнять свои обязанности очень качественно и эффективно, чтобы руководство оценило их на должном уровне.
Первая группа обязанностей специалиста
В должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам определены требования и функции. Вот наиболее распространенные из них:
Своевременная разработка, внедрение и корректировка бизнес-планов, связанных с безопасностью в организации (как часто такие планы разрабатываются, зависит от самой организации, как правило, это происходит раз в год).
Формирование организационной кадровой политики; составление годового кадрового плана.
Разработка и внедрение системы проверки соискателей на свободные вакансии; организация системы качества тестирования кандидатов на работу.
Организация постоянной и эффективной работы по подготовке кадрового резерва.
Организация эффективных конкурсов для привлечения наиболее перспективных и компетентных специалистов для работы в организации.
Естественно, только некоторые из функций, которые должен выполнить специалист, представлены выше. Вторая группа обязанностей сотрудника будет представлена ниже.
Вторая группа обязанностей специалиста
Должностная инструкция работника также фиксирует следующие основные функции:
организация качественной процедуры адаптации навсегда нового человека в организации; назначение для этой цели руководителей или наставников, которые помогли бы новым работникам как можно быстрее привыкнуть к рабочему месту.
Контроль за распределением обязанностей по работе с кадровым делом.
Подготовка всех необходимых материалов и документов для представления определенных сотрудников наград или рекламных акций.
Поиск и регистрация всех документов и материалов для наложения на работников, при необходимости, административной или дисциплинарной ответственности.
Таким образом, обязанности заместителя директора по общим вопросам довольно обширны и сложны.Отдельно стоит выделить систему мер безопасности и методы переговоров с различными органами.
Дополнительные требования к работнику
Одной из основных обязанностей заместителя директора является обеспечение мер безопасности как единой системы.
Здесь можно выделить следующие:
Анализ состояния объектов в организации на предмет безопасности; оценка этих объектов.
Принятие мер по модернизации системы безопасности на предприятии.
Предотвращение угроз безопасности.
Помимо всего вышеперечисленного, специалист также должен заниматься защитой информации в организации. Заместитель генерального директора по общим вопросам выполняет:
,
,
, анализ информационной базы организации;
подготовка списка информации и сведений о коммерческой тайне;
работ по эффективной защите коммерческой тайны.
В обязанности депутата. Директор, среди прочего, включает в себя диалог с различными видами органов и предприятий.В частности, переговоры с правоохранительными органами чаще всего проводятся и необходимы. Специалист обязан в этом случае отвечать на все запросы от них и участвовать во всех необходимых судебных процессах.
Работа с документами
Довольно много функций выполняет заместитель генерального директора по общим вопросам. Обязательства, связанные с документацией, являются, вероятно, наиболее распространенными в работе специалиста.
В частности, работник должен предоставить следующие ценные бумаги:
План работы на следующий месяц — до пятого дня ежемесячно; получатель является директором.
Финансовый ежемесячный отчет до первого дня каждого месяца; главный бухгалтер — получатель.
Окончательный ежемесячный отчет о выполненных работах — до пятого дня ежемесячно. Получатель является генеральным директором.
Инструкции и правила — как только заказы получены. Пользователи являются сотрудниками организации.

Должностная инструкция заместителя директора по УВР: обязанности и права
В каждом учебном заведении существует список должностей, которые в определенной иерархической последовательности подчиняются директору школы. Стандарты, обязанности, правила и обязанности определяются перечнем норм и правил, утвержденных на законодательном уровне.
Заместитель директора по обучению
Заместитель директора по данному вопросу — лицо, которое несет ответственность за выполнение правил и положений и инициирует мероприятия, направленные на их обеспечение.Должностные обязанности на эту должность устанавливаются и регулируются должностной инструкцией. Это сделано на основании законов и нормативных актов, утвержденных на всех уровнях исполнительной власти — от главы школы до горисполкома.
Основные вопросы
В соответствии с утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации, зам. Директор для УВР определяется на должность, так как он отстранен от нее только директором. Во время отпуска, инвалидности или других событий его обязанности может выполнять заместитель директора по воспитательной работе.Также функции может выполнять один из педагогических работников. Этот учитель должен иметь большой опыт работы и определенные навыки. Выполнение обязанностей в этот период осуществляется на основании подготовленного приказа от имени доверителя.
При составлении заказа необходимо соблюдать все требования трудового законодательства.
Требования к должности
Для того, чтобы работать по профессии, описание должности заместителя директора по OIA предполагает ряд требований к работнику:
Заместитель директора по OIA должен иметь стаж работы не менее 5 лет. преподавательские и управленческие должности.
Образование обязательно высшее профессиональное.
Представление — непосредственно директору школы (как функционально, так и административно).
В должностной инструкции заместителя директора по OIA установлено, что учителя, учителя дополнительного образования и руководители классов непосредственно подчиняются магистрату. Взаимодействие с ними в рамках служебных обязанностей должно быть правильным, вежливым. В случае невыполнения какого-либо пункта предоставляется перечень обязанностей, которые несет заместитель директора по учебно-воспитательной работе перед коллегами и руководством школы.
При осуществлении своей непосредственной деятельности депутат ОИА руководствуется Уставами и нормативными актами региона, Конституцией Российской Федерации и различными законами, постановлениями правительства, указами или решениями Президента Российской Федерации, решениями и постановлениями. органов всех уровней, отвечающих за вопросы воспитания и обучения студентов, нормы и правила ВШЭ, Устав и локальные акты о среднем образовании.
Должностные инструкции заместителя директора Школы для УВР и другие должности хранятся в школе.Кроме того, права и обязанности регулируются трудовым договором, заключаемым с этим работником, а также указами, а также указами директора школы непосредственно в должностной инструкции.
Должностные инструкции заместителя директора Школы для УВР пишутся непосредственно в школе и утверждаются директором учебного заведения. После одобрения проводятся периодические проверки документа.
Рассматривая примерные должностные обязанности и права, можно видеть, что содержание во всем примерно одинаково.Должностная инструкция заместителя директора по УВР, пример которой можно увидеть на официальном сайте Министерства образования, всегда содержит описание основных функций, требований к должности, прав, обязанностей и обязанностей работника в вопрос.
Основные функции
Содержит описание должностных обязанностей заместителя директора по функциям УВР, которые нельзя трактовать иначе, чем они объясняются нормативными и законодательными актами Российской Федерации.У него есть список всех направлений.
Основными направлениями, которыми руководит заместитель директора, являются:
Организация в школе учебного процесса, управление этим процессом, контроль за его разработкой и внедрением.
Внедрение методического руководства всеми педагогическими работниками учебного заведения.
Обеспечение соблюдения правил, правил борьбы с туберкулезом учениками и учителями в образовательном процессе.
Эти требования содержат должностную инструкцию заместителя директора по УВР.Общее положение, включенное в инструкцию, также описывает основные обязанности сотрудника, работающего на этой должности.
Основные направления работы
В должностной инструкции заместителя директора по УВР, основные направления работы которой подробно изложены, содержится определенный перечень официальных функциональных обязанностей. По его словам, заместитель директора:
Планируется деятельность команды учителей, она организует перспективные направления деятельности.
Координирует и организует разработку необходимых учебно-методических документов и материалов.
Координирует работу учителей, а также других сотрудников педагогического коллектива по реализации планов и программ образовательного процесса.
Систематически следит за качеством учебного процесса, а также контролирует объективность результатов оценки подготовки учащихся, кружков, внеклассных занятий.
Это происходит на уроках, различных тренингах, которые проводят сотрудники педагогического коллектива (не менее 180 часов).Проводит анализ и информирует сотрудников о результатах проверок.
Организует работу по экспертизе и подготовке к ним.
Принимает родителей, обучает их вопросам, связанным с процессом обучения.
Помогает педагогам осваивать и развивать инновационные программы и технологии.
Контролирует школьную нагрузку школьников.
Занимается составлением расписания занятий, а также другими видами деятельности, обеспечивает замену отсутствующего преподавателя качественно и в срок.Он занимается ведением журнала пропущенных уроков и уроков тех, кого заменили.
Своевременно доставляет отчетную документацию, осуществляя контроль за ее правильным составом.
Контролирует правильность ведения аудиторных журналов и другой необходимой документации.
Участвует в процессе укомплектования школ и принимает необходимые меры для сохранения качества и количества учащихся в образовательном учреждении.
Он контролирует соблюдение студентами установленных правил для студентов.
Принимает активное участие в расстановке кадров и подборе депутатов для открытия вакансий, организует для них повышение квалификации, развивает профессиональные навыки сотрудников.
Управляет работой методологов, повышая собственную квалификацию, в том числе.
Он вносит свои предложения по совершенствованию учебного процесса, принимает участие в работе школьного совета.
Проводит аттестации и принимает участие в их обучении для оценки сотрудников школы.
Занято в расписании времени, отработанном учителями, которые находятся в его непосредственном подчинении (держит табель, подписывает его и представляет его директору школы).
Осуществляет мероприятия по оснащению офисной учебной литературой, современным и технологическим оборудованием, учебными пособиями, пополняет библиотеку литературой, необходимой для ведения качественного учебного процесса.
Организует соблюдение норм и правил по ООПТ.
Обеспечивает необходимый контроль за правильностью и безопасностью использования приборов, оборудования и технических средств.
Совместно с заместителем руководителя общеобразовательного учреждения АХО организует качественное, а также своевременное проведение сертификации всех учебных помещений (кабинетов, мастерских, вспомогательных помещений).
Кроме того, должностная инструкция и обязанности заместителя директора по УВР включают:
Составление списков лиц, подлежащих повторным медицинским осмотрам. При этом списки составляются в соответствии с материалами, полученными от уполномоченных на это медицинских организаций.Обязательно указать фактор, согласно которому будет проводиться медицинское обследование.
Организация доработок и разработка материалов, инструкций по ОТ, БЖД, материалов, касающихся безопасности выполнения лабораторных и практических работ.
Следить за своевременностью проведения брифингов для студентов и регистрировать их в журнале.
Определение тренинга ПДД, поведения на улице и на водоемах, пожарной безопасности. Порядок определяется вместе с заместителем директора.Тестирование знаний также является совместным.
Проведение совместно с профсоюзными комитетами контроля за безопасным использованием, а также хранением приборов и оборудования, химических лабораторных реактивов, припусков, мебели. Под особым контролем находятся устройства и устройства, не предусмотренные стандартными классическими списками оборудования, необходимого в школах (устанавливаются в производственных цехах, других помещениях без соответствующего разрешения). В случае создания опасных условий для здоровья и безопасности студентов и сотрудников учебный процесс приостанавливается.
Выявление обстоятельств, повлекших за собой инцидент с работником, студентом.
Соблюдение этических норм поведения в школе, быта
.
Безопасность | Glassdoor
Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Новый помощник Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.
Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail
.
Заместитель директора по трудоустройству, занятость в США
Фильтр
1383 рабочих места
Штат Индиана
Работа в штате Индиана Развивайте свою карьеру в штате Индиана! Штат Индиана, штат которого насчитывает более 50 учреждений исполнительной власти, — это разнообразная рабочая сила, предлагающая сотрудникам стимулы…
Сан-Бернардино, графство
Сан Бернардино, Калифорния
99,445-135,574 $ в год
Работа Департамент риэлторских услуг ищет опытного заместителя директора, который поможет с планированием, руководством и организацией деятельности по управлению проектом…
Локхид Мартин
Подразделение LMCareers RMS Оформление системы безопасности Секретная смена Первая прямая / косвенная прямая сфера деятельности Департамент ротационных и миссионерских систем XEATR4: Bal-System…
графство Навахо
Show Low, AZ
$ 51 765-64 648 в год
Резюме Под ограниченным контролем осуществляет надзор за разработкой и реализацией проектов, а также за работой Единого оператора и работает непосредственно с Исполнительным директором, чтобы…
Город Чико
Чико, Калифорния
$ 67.31 в час
Информация о местоположении Эта новая должность в отделе общественных работ города Чико — Инженерном отделе будет иметь жизненно важное значение для текущей операционной успешности и долгосрочной перспективы…
Округ Сан-Бернардино, Калифорния
99,445-135,574 $ в год
Департамент риэлторских услуг ищет опытного заместителя директора, который будет помогать в планировании, руководстве и организации деятельности команды управления проектом …
Anne Arundel County
Описание должности Эта должность будет использоваться для заполнения штатной, чувствительной к безопасности должности заместителя директора общественных работ Бюро охраны и восстановления водоразделов…
Вашингтон, округ Колумбия
В целях обеспечения конфиденциальности и безопасности при подаче заявления на работу никогда не сообщайте потенциальному работодателю свой номер социального страхования, номер кредитной карты или информацию о банковском счете.Использовать …
Сан Бернардино, Калифорния
99,445-135,574 $ в год
Округ Сан-Бернардино, расположенный в самом сердце Южной Калифорнии, одной из самых быстрорастущих экономик мира, является крупнейшим округом в смежных Соединенных Штатах.Это в…
Департамент риэлторских услуг ищет опытного заместителя директора, который будет помогать в планировании, руководстве и организации деятельности команды управления проектом …
Штат Вашингтон
Олимпия, Вашингтон
$ 90 000-110 000 в год
Описание Заместитель директора по связям с общественностью исполнительного отдела — Olympia Recruitment # 2020-07-7706 Это полная занятость, освобождаемая должность.Хочешь присоединиться к чему-то GR…
AAR Corp
РЕЗЮМЕ Заместитель директора программ OCONUS по управлению цепочками поставок будет помогать в разработке и поддержке государственной закупочной организации мирового уровня, которая будет эффективно…
Дата первоначальной публикации: 21.07.2020 Срок подачи заявок: 08.11.2020 Агентство: Департамент по обслуживанию потребителей и бизнес-услуг Диапазон зарплат: $ 8 348 — $ 12 925 Тип должности: сотрудник…
Новая Вирджиния Большинство
Норфолк, Вирджиния
$ 57 000-67 000 в год
Заместитель организационного директора New Virginia Majority (NVM) — ведущая общественная организация Вирджинии, которая развивает власть в цветных рабочих сообществах, мобилизуя…
Новая Вирджиния Большинство
Шантийи, В.А.
$ 57 000-67 000 в год
Заместитель организационного директора New Virginia Majority (NVM) — ведущая общественная организация Вирджинии, которая развивает власть в цветных рабочих сообществах, мобилизуя…
Новая Вирджиния Большинство
Ричмонд, Вирджиния
$ 57 000-67 000 в год
Заместитель организационного директора New Virginia Majority (NVM) — ведущая общественная организация Вирджинии, которая развивает власть в цветных рабочих сообществах, мобилизуя…
Textron
О Textron: Textron Inc.является многоотраслевой компанией, которая использует свою глобальную сеть предприятий авиационной, оборонной, промышленной и финансовой отраслей, чтобы предоставлять клиентам инновационные…
талант гения
Genius Talent сотрудничает с национальной некоммерческой организацией, которая ищет стратегического лидера назначенных программ, который планирует и помогает принимать решения в рамках…
Город Хьюстон
Хьюстон, Техас
$ 175 000-200 000 в год
ОБЗОР ПОЛОЖЕНИЯ PN # 23716 ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА — ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ (EXE LEV) — ТРАНСПОРТНЫЕ И ДРЕНАЖНЫЕ ОПЕРАЦИИ Мы приглашаем вас проявить страсть к государственной службе в нашей команде…
Город Хьюстон
Хьюстон, Техас
$ 108 134-117 000 в год
ОБЗОР ПОЛОЖЕНИЯ PN # 23708: ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПОМОЩНИКА (EXE LEV) — Соответствие нормативам / Питьевая вода Рабочие и часы: M — F, 8 a.м. — 5 вечера. * * Возможны изменения ОПИСАНИЕ…
Больше рабочих мест
Получать уведомления по электронной почте о последних
рабочих мест в США
Последние поиски
Очистить поиски
заместитель директора
США
,
14
Май,2018
0
Закон об аттестации рабочих мест – /
Аттестация рабочих мест в 2019: сроки проведения, стоимость, штрафы
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики
Актуально
Анонсы
Архивное хранение
Больничные
Бухгалтерия в кадрах
Военнослужащие
Воинский учет
Гарантии и компенсации
Госслужба
Делопроизводство
Договоры
Документооборот
Должностные инструкции
Законодательство
clubtk.ru
Конкретизирован перечень рабочих мест, подлежащих аттестации \ Консультант Плюс
Главная
Правовые ресурсы
«Горячие» документы
Приказ Минтруда России от 12.12.2012 N 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н»

Приказ Минтруда России от 12.12.2012 N 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н»
Установлено, что аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, аппаратами, транспортными средствами;
эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку, ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника;
использование электрифицированного, механизированного или иного ручного механизма;
хранение, перемещение или применение сырья и материалов.
Исключение составляют рабочие места, на которых работники заняты исключительно на персональных ЭВМ или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, используемые периодически для нужд самой организации, или иную оргтехнику, не используемую в технологическом процессе производства.
В настоящее время аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Также уточнен порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок заполнения карты аттестации рабочего места.

Дата публикации на сайте: 11.02.2013
Поделиться ссылкой:
www.consultant.ru
Аттестация рабочих мест — что это, условия проведения, оценка и срок
Здравствуйте! В этой статье мы рассмотрим процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда.
Сегодня вы узнаете:
Что такое аттестация, каков порядок и этапы ее проведения;
Каковы сроки проведения и срок действия;
Что нового принято в 2019 году;
Где могут пригодиться результаты исследования и какие фирмы занимаются этим.
Аттестация, что это
Это понятие из раздела трудового законодательства. Обозначает выявление соответствия окружающей среды и других факторов на месте работы человека, нормативам охраны труда, на предмет вредных и опасных показателей.
При обнаружении этих факторов, работодатель обязан разработать алгоритм действий по приближению условий труда в соответствии с этими нормами.
Фраза «аттестация рабочих мест» активно использовалась до 2013 г., уже в 2014 г. на смену пришло определение «специальная оценка».
Само понятие и правила ее проведения подкреплены ФЗ № 426 от 28 декабря 2013 г. Главным в этом действии является комплекс приемов по обнаружению и оценке вредности и опасности показателей производства и степени влияния их на здоровье человека.
Для чего нужна аттестация и нужна ли вообще? Эта процедура проводится для разделения всех производственных факторов по степени негативного влияния на человеческое здоровье на классы и подклассы.
Такое разделение в жизни многих работников играет большую роль. Сотрудники, занятые в трудовом процессе с негативными условиями труда, могут рассчитывать на сокращение трудового стажа для назначения пенсии, получения льгот.
Аттестация позволяет дать полную оценку каждому рабочему месту с нескольких стор
kakzarabativat.ru
Было время, когда в друзья ВКонтакте добавляли всех без разбору. Но времена изменились, и теперь все эти люди висят в списке друзей мёртвым грузом. Многих из них вы даже не знаете, многие из них давно не появляются в сети. Но просто удалить их не получится! Ведь тогда они станут подписчиками, а насильно подписывать на себя человека как то некрасиво… Так как быть? Как удалить незнакомцев из списка друзей и никого при этом не обидеть?

Как удалить «лишних» друзей ВКонтакте и не заставить их вас ненавидеть?

Интернет меняется довольно быстро, ещё быстрее меняется его аудитория. Те, кто ещё вчера и понятия не имел о том, как устроенна сеть, сегодня сёрфит как заправский юзер. Нововведения почти всегда воспринимаются в штыки, но со временем все к ним привыкают. Так было и ВКонтакте…
Немного истории…
Изначально единственным способом установить связь с нужным пользователем была «дружба». Но ВКонтакте из узкоспециализированного сайта довольно быстро превратился в главный способ «представить» себя в интернете. И как только в ВК пришли знаменитости, стало ясно, что старые связи пора поменять…
Дело в том, что количество друзей ВКонтакте всегда было ограниченно, просто немногим удавалось достичь этой цифры. Всё таки 10K человек для обычного юзера — это слегка перебор. А вот для музыкантов, актеров, моделей и прочих деятелей шоу-бузнеса это было существенным ограничением.
Проблему решили просто — добавили подписку. Если вам интересен человек, вам не нужно добавляться в друзья и ждать, когда он примет эту заявку. Отныне вы могли подписаться на его страницу и всегда быть в курсе новых публикаций. Примерно такая система работает на Facebook и по сей день: друзья отдельно, подписки отдельно (от них в Facebook, кстати, можно полностью отказаться). Но ВКонтакте всё почему-то свелось к тому, что люди подписывались на друзей и просили друзей подписаться. Зачем? Возможно, хотели подстраховаться на случай случайного удаления, а возможно, тупо гонялись за красивыми цифрами.
Несколько лет назад ВКонтакте полностью изменили подход к друзьям и подписчикам. Отныне добавляя кого-то в друзья, вам не нужно ждать, когда он примет этот запросы, вы сразу подписываетесь на его публикации. Удобно? Да, но… Что если вы хотели просто подписаться на интересную личность и столкнулись с излишним дружелюбием? К тому же это не единственная проблема «новой» системы…
Споры об универсалиях…
Итак, сегодня мы имеем систему, при которой «друзья» ВКонтакте — это всего лишь термин, обозначающий взаимную подписку. И с этим определением трудно не согласиться. Но ведь это не обязательно реальные друзья и не обязательно совсем уж незнакомые люди. Для вас друзья — это друзья? Или просто подписчики, на которых вы подписаны?
Казалось бы, мелочь… Но для многих это действительно важный вопрос, ибо ответ на него демонстрирует ваше отношение к сайту и приватности. У меня вот выработалось две абсолютно разных модели поведения:
если я вижу знакомое лицо, кого-то, кого я хотя бы с натяжкой, но могу назвать другом, я добавляю его в друзья
если я встретил в сети интересного человека, за которым хочется понаблюдать, я подписываюсь
Вот только с таким подходом я всё равно уже несколько раз оказывался виртуальным другом для людей, на дружбу с которыми даже не претендовал. А удалить их из друзей нельзя: они ведь окажутся в подписчиках, а это как-то нечестно… Ведь они на меня никогда не подписывались!
То есть сама идея превратить друзей во взаимных подписчиков вполне сносно работает, когда мы переносим в сеть связи из реального мира, но даёт сбой, когда в сети мы пытаемся выстраивать чисто «интернетные» взаимоотношения. И выходит, что у новой «универсальной» системы друзей и подписчиков ВКонтакте есть две основные проблемы:
Не друг ты мне!
Я на такое не подписывался!
Первая решается довольно просто, но всё же с переменным успехом… Нужно просто к заявке в «друзья» прикрепить сообщение о том, что ни на какую дружбу вы не претендуете, а просто подписываетесь на страницу. Скорее всего, вас услышат. Но это не точно! А вот со второй проблемой придется разбираться…
Итак…
Как удалить друзей и никого не обидеть?
Для начала давайте разберёмся, что именно может вас обидеть, если завтра я удалю вас из друзей? Вопрос гипотетический и никак не привязан с личностям. Скорее всего, сам разрыв виртуальной «дружбы» не станет для вас ударом. Скорее всего, этот шаг даже не станет для вас неожиданностью. Ведь, скорее всего, вы и сами понимаете, что даже в рамках социальной сети ничего нас не связывает. Удали я вас из списка друзей в Facebook, Одноклассниках, Моём Мире или на любом другом сайте, вы бы и не заметили этого. А если и заметили, то никаких эмоций по этому поводу не было бы. Ведь никакие мы на самом деле не друзья!
Проблема в том, что просто удалить человека из списка друзей ВКонтакте, полностью разорвав с ним все связи, просто нельзя. Друзья — это взаимные подписчики, и если вы удалите кого-то из друзей, вы просто отпишитесь от него, а он останется на вас подписан. Другими словами, он на вас не подписывался, но вы сами его на себя подписали. И вот это бесит!
Как как удалить ненужных «друзей», не превращая их в подписчиков? Никак. А вот избавится от ненужных подписчиков (или людей, которые попали в этот список по вашей вине) довольно просто. Настолько просто, что узнав ответ, вы удивитесь, почему сами не пришли к этому решению!
Итак, всё просто: чёрный список! Люди, находящиеся в черном списке, не видят вашу страницу, они не могут писать вам сообщения, читать ваши публикации и оставлять комментарии. Человек из чёрного списка не может быть вашим подписчиком. Значит, что всё, что вам нужно, чтобы избавиться от подписчика, это поместить его в чёрный список!
Но разве это не обидит его ещё больше? Нет! Ведь вам вовсе не обязательно держать его там вечность, достаточно нескольких минут (по слухам от 15 до 30). По истечению этого срока вы просто разблокируете вчерашнего друга, но подписки уже не будет. В теории он, конечно, может заметить, что попал в чёрный список… Но каковы шансы, что он решит зайти к вам на страницу именно в тот момент, когда будет в чёрном списке?
Другими словами, всё, что вам нужно сделать, чтобы удалить ненужных людей из списка друзей, не превращая их в подписчиков, это:
Зайти на страницу к лишнему «другу»
Удалить его из друзей
Заблокировать пользователя
Добавить в закладки, чтобы потом не забыть и не потерять
Разблокировать через полчаса
Всё! Никаких незнакомцев в списке друзей, никаких мертвых душ, давно забывших о существовании сети. И никто при этом не будет проклянать вас за бессмысленный фарм подписчиков! Всё просто и работает. А если постараться и заморочиться с этим процессом ночью, то никто ничего и не заметит…

За сим всё…
Как удалить страницу удаленного друга (собачку) ВКонтакте
Активное общение в социальной сети подразумевает множество подписчиков. Далеко не всегда друзья оказываются интересными и полезными – время от времени приходится их блокировать и удалять. Но в свойствах страницы все эти заблокированные аккаунты смотрятся довольно угрожающе, отпугивая потенциальных новых подписчиков.
♥ ПО ТЕМЕ: Как скачать видео из ВК (ВКонтакте) на iPhone или iPad и смотреть без Интернета.
Серые иконки с изображением собачки сразу же бросаются в глаза. Со стороны может показаться, что вы добавляете в друзья вообще всех подряд, или же накручиваете читателей с помощью не вполне легальных способов. Именно поэтому время от времени будет полезно избавляться от упоминания заблокированных пользователей в своем профиле.
Алгоритмы социальной сети ВКонтакте быстро выявляют нарушителей, блокируя их аккаунты и помечая аватаркой с собачкой с крестиками вместо глаз. К счастью, удаление такой информации из профиля ВКонтакте можно осуществить довольно просто, как в веб-версии сервиса, так и в мобильном приложении.
♥ ПО ТЕМЕ: Генератор QR-кодов «ВКонтакте», или как создавать крутые QR-коды с собственным дизайном.

Можно ли автоматически удалять из списка друзей ВКонтакте страницы удаленных или заблокированных друзей (собачек) ?
К сожалению, не существует правильного и безопасного способа автоматического удаления пользователей с «собачками» из списка своих друзей ВКонтакте. Именно поэтому вся процедура потребует ручных действий. Хорошо, если у вас не так много таких проблемных друзей. Если же их в вашем профиле вообще большинство и несколько тысяч, то стоит задуматься об удалении этого аккаунта и открытии нового. Это будет намного проще.
Для удаления из профиля заблокированных друзей с аватарками-собачками перейдите в раздел «Друзья», выберите проблемного пользователя, нажмите на значок с тремя точками (…) и просто нажмите на кнопку «Заблокировать». Эта процедура позволит переместить аккаунт в раздел обычных подписчиков.
Помните, что по разным причинам временно заблокировать могут и обычного человека, не являющегося ботом. Так что при чистке есть вероятность удалить реального знакомого. Обратите на это внимание!
♥ ПО ТЕМЕ: Как автоматически переключать язык (раскладку) на клавиатуре в macOS или Windows.

Как удалить из списка подписчиков ВКонтакте страницу удаленного или заблокированного друга (собачку) ?
Мы уже рассказали о том, что удаление профиля с собачкой из друзей перенесет его в раздел подписчиков. Осталось почистить это место. Перейдите в раздел «Подписчики», выберите тот самый профиль с собачкой и нажмите на кнопку «Заблокировать».
Это простое действие окончательно разорвет какую-либо связь вашей странички и этого удаленного пользователя.
Смотрите также:
Как удалить друга в контакте с Айфона
Как удалить друга с ВКонтакте
Как удалить номер телефона с айфона
Как удалить подписчиков В Контакте
Как одним кликом удалить всех друзей в ВК через телефон?!
Как удалить друзей из Фейсбука | Как удалить друзей в Фейсбуке
Как удалять друзей и блокировать их Вк
<noscript><img src='/800/600/https/vkazi.ru/wp-content/uploads/2018/02/Udalenie-iz-spiskov.jpg' style='float: right;' /></noscript> youtube.com/embed/xx39JV1pGpQ» frameborder=»0″ allowfullscreen=»»>
Как удалить друга из ВКонтакте чтобы не остался в подписчиках
Как удалить страницу в контакте с айфона
Как удалить друга в ВК, чтобы он не остался в подписчиках
Как заблокировать страницу любому человеку ВКОНТАКТЕ
Также смотрите:
iPhone оптический выход

Как отличить новый iPhone от восстановленного видео

Самые классные бесплатные игры на Айфон

Как удалить неактивную иконку с Айфона

Лучшая копия Айфона 6 s плюс

Как сохранить фото из Viber на iPhone

Черный список для неизвестных номеров iPhone

Самая точная копия iPhone 6 тайвань мтк 6592 отзывы

Когда ждать iPhone 7

Режим невидимки вконтакте для Айфона

Как действует медиатека iCloud на iPhone

Можно ли с Айфоном в сауну

Какое видео поддерживает iPod nano 7

Где на Айпаде хранятся пароли

Find my phone iPhone что это

Главная » Популярное » Как удалить друга в контакте с Айфона
Как убрать из друзей вк – Как удалить друга в Контакте
Как удалить друга в Контакте
Часто бывает, что у пользователя, зарегистрированного в соцсети ВКонтакте, есть необходимость удалить из списка друзей какого-то человека. Однако, не все могут легко с этим справиться. Есть пользователи, которые мало знакомы с навигацией сайта и не могут разобраться сами в его обширном функционале. Именно для таких людей написана эта статья, которая поможет найти ответ на вопрос: «Как удалить друга в контакте?».
Для этого необходимо выполнить следующий перечень действий:
Зайдите на свой аккаунт в соцсети ВКонтакте.
Перейдите на страницу «Мои друзья», для этого необходимо нажать на ссылочку слева от главного фото вашего профиля (обычно она расположена вторая сверху).
Попав на страничку со списком людей, с которыми вы дружите, необходимо найти того человека, какой подлежит удалению. Для этого удобно воспользоваться строкой поиска (она находится вверху странички и обозначается значком «лупа»).
Вбиваем в строку поиска имя или фамилию того, кого хотим удалить. Список тут же выдаст нам строку с миниатюрой нужного человека.
Напротив фотографии друга будет ряд ссылочек, которые позволяют выполнять различные действия. Нажимаем на ссылку «Убрать из друзей».
После нажатия данной ссылки все остальные действия станут невозможны. Однако, появится небольшая ссылочка «Вернуть в друзья», которая позволит вновь внести человека в список друзей, если он был удален ошибочно. Но это возможно лишь пока вы находитесь в разделе «Мои друзья», если вы вышли из него, то моментальное восстановление будет невозможно.
После удаления человек попадает в список ваших подписчиков и все равно сможет просматривать все ваши обновления. Чтобы удалить его еще и оттуда необходимо перейти на страницу с подписчиками.
Для этого щелкаем небольшую ссылочку «Мои подписчики», которая расположена прямо под главным фото вашей страницы.
Появится окно с подписанными на вас людьми. Выбираем только что удаленного человека, наведя на него курсор мыши, и нажимаем на крестик в уголке миниатюры с его фото. Затем подтверждаем действие нажатием кнопки «Продолжить». Так, человек перейдет в «Черный список».
После этого, спустя час, а лучше сутки заходим в «Мои настройки»(слева от главного фото на вашей странице).
Выбираем вкладку «Черный список».
Напротив имени удаленного человека кликаем на ссылку «Удалить из списка». Обновляем страницу.
Вот так несложно можно безвозвратно удалить друга из своего аккаунта. Помимо этой проблемы, часто у пользователей возникает вопрос а как легко удалить фото в ВК, в своем профиле. Если вы не знаете как это сделать, по ссылке вы найдете подробную инструкцию.
xn—-7sbbnvnbd8df8h.xn--p1ai
Как удалить друга из ВКонтакте?
Такое происходит достаточно часто: вы поругались со своим некогда хорошим другом и решили удалить его из друзей в ВК. Как это сделать? Ответ — в нашей статье.
Есть несколько способов решения данного вопроса.
Первый способ
В меню выберите раздел «Мои друзья» — откроется список всех пользователей, с которыми вы являетесь друзьями. Напротив каждого пользователя есть небольшое меню. В нем выберите «Убрать из друзей», после чего пользователь будет удален из друзей — он переместится в раздел «Мои подписчики».
Кстати, если вы не хотите, что бы пользователь оставался в подписчиках, его нужно будет оттуда удалить.
Второй способ
Необходимо зайти на страницу к пользователю. Под его аватаром вы увидите надпись «Username у Вас в друзьях» (под username подразумевается имя пользователя). Нажимаете на эту надпись и появляется меню. В нем выбираете пункт «Убрать из друзей». Пользователь перемещается в подписчики.
Как удалить друга из ВК с телефона?
Удалять друзей можно и с помощью мобильного приложения ВКонтакте, которым вы наверняка пользуетесь на устройстве Android или iOS.
Запустите приложение. В меню выберите раздел «Друзья».
На экране вы увидите список своих друзей. Выберите пользователя и тапните один раз по его имени.
Оказавшись на странице пользователя, в верхней части экрана вы можете наблюдать кнопку, на которой изображено три точки. Нажмите на нее и появится меню. В меню выберите «Удалить из друзей».
Пользователь будет добавлен в подписчики.

vkhelpnik.com
Как быстро удалить друзей вконтакте
У каждого зарегистрированного пользователя в социальной сети иногда появляется желание почистить список друзей. Порой за короткий промежуток времени мы добавляем кучу ненужных нам людей, а после, просматривая список своих друзей, не можем узнать половину из них. Как избавиться от ненужных подписчиков, исключить некоторых людей из списка своих друзей, а также заблокировать их, или как удалить всех друзей ВКонтакте?
Содержание
Как удалить человека из друзей ВКонтакте
Как заблокировать друга в ВКонтакте
Как быстро удалить друзей ВКонтакте с помощью программы
Как удалить друзей ВК с телефона
Как удалить страницу ВКонтакте
Интерфейс и функционал социальной сети ВКонтакте иногда меняется. Описанные в этой статье способы удаления друзей – рабочие по состоянию на сентябрь 2017 года.
Как удалить человека из друзей ВКонтакте
Для того чтобы избавится от ненужного вам друга, необходимо нажать всего несколько кнопок. На это у вас уйдёт не больше 30 секунд:
Найдите этого человека в общем перечне друзей (вручную или через поиск), напротив его фотографии нажмите на троеточие, а затем выберите пункт “убрать из друзей”
Второй вариант – зайти на страницу друга и навести курсором на кнопку “У вас в друзьях
” под его фото, нажать на стрелочку в правой стороны и выбрать пункт “Убрать из друзей”.
Но после этого удаленный друг останется вашим подписчиком, то есть сможет заходить к вам на страницу, следить за ее обновлениями и отправлять сообщения (если вы не установили в настройках, что отправлять сообщения могут только люди из списка ваших друзей).
В случае, если вы хотите избавиться от бывшего друга окончательно, чтобы он даже не оставался в списке ваших подписчиков, необходимо зайти в список подписчиков на вашей странице
а над фотографией человека нажать крестик, который находится справа вверху;

После этого система попросит вас подтвердить действие.
Нажмите кнопку “Продолжить”, и человек будет заблокирован (отправлен в черный список)
Как заблокировать друга в ВКонтакте
Заблокированные пользователи не смогут просматривать вашу страницу, получать информацию об обновлениях, оставлять комментарии или писать вам сообщения. На вашей странице им будет видно только ваше фото и имя.
Для того чтобы заблокировать одного из пользователей ВК, необходимо зайти в настройки.
Там в правой части экрана выбрать раздел – чёрный список.
Именно в этот перечень необходимо внести того, кого больше не хотите видеть своим другом, а также кому вы хотите ограничить доступ ко всей информации на своей странице.
Нужно заметить, что ВК автоматически предложит вам заблокировать кого-то из своих подписчиков.
Если же этого человека нет у вас в подписчиках, вам нужно ввести в строку поиска ссылку на его страницу ВК (не имя, а именно ссылку на страницу)
После этого человек из черного списка не сможет с вами связаться в ВКонтакте.
Случается так, что администраторы соцсети сами блокируют страницы людей по ряду причин, одна из которых — подозрительная активность страницы. Друга, чья страница заблокирована таким образом, убрать из вашего списка тоже просто. Для этого необходимо зайти в список ваших друзей, после — найти заблокированного друга, которого желаете удалить, а напротив его фото нужно нажать на троеточие и выбрать опцию “убрать из друзей”
Стоит обратить внимание, что сегодня существуют программы, которые разработаны специально для удаления друзей ВКонтакте.
Видеокурс по удалению друзей ВКонтакте:

Как быстро удалить друзей ВКонтакте с помощью программы
Иногда возникает потребность удалить всех людей из своего списка друзей. На это может быть масса причин, которые мы разбирать не будем. Для того, чтобы осуществить задуманное, можно воспользоваться несколькими программами, специально созданными для этой цели.
Будьте осторожны при скачивании такого рода программ с непроверенных или подозрительных сайтов, потому как через них мошенники запросто смогут узнать ваш логин и пароль от страницы в ВК, если вы скачаете программу для удаления друзей на таком сайте.
Мы уже рассматривали, как почистить свою страницу с помощью программы Instrumentum.
В этом приложении вы можете удалить всех из списка своих друзей, а также добавить всех подписчиков в друзья, удалить все исходящие заявки в друзья и одобрить все заявки в друзья.
Как удалить друзей ВК с телефона
Удалять друзей также можно с помощью мобильного приложения ВКонтакте.
Зайдите на свою страницу и выберите в меню пункт “Друзья”
Нажмите на имя друга, которого хотите удалить
Вы попадате на страницу друга. Нажмите на троеточие в верхней правой части экрана и выберите пункт “Удалить из друзей”.
Если нужно удалить всех или сразу много друзей, зайдите с телефона в Play Market и наберите в строке поиска “ВК помощник”. Вам выпадет список программ. Выберите первую – Cleaner VK и нажмите кнопку “Установить”.
Нажмите кнопку “Разрешить”
После этого выберите пункт “Очистка страницы” и перейдите в раздел “Друзья”
Вы увидите много опций, что можно сделать со своими друзьями ВК. Если нужно полностью почистить список друзей, выберите пункт “Удалить всех” и подтвердите действие
Как удалить страницу ВКонтакте
Иногда человеку надоедает абсолютно все, вплоть до самой страницы, и возникает желание ее удалить. Вы можете это сделать без всяких проблем, тем более что в течение долгого периода вы сможете в любой момент восстановить вашу страницу со всей имеющейся на ней информацией.
Для удаления своей страницы, заходите в настройки и прокручиваете мышкой ленту до самого низу, там увидите надпись «вы можете удалить свою страницу», выбираете эту функцию и готово — ваша страница удалена.

ВКонтакте – интересная и многогранная социальная сеть, которая дает пользователям массу возможностей для общения, развития и заработка.
Если вы хотите знать больше о заработке ВКонтакте и других способах заработка в Интернете, здесь находится вся самая полезная и актуальная информация: 50 лучших способов заработать в Интернете
В том случае, если вы не хотите зарабатывать ВКонтакте или других социальных сетях, можно прибегнуть к заработку на Авито и других досках объявлений, где не нужно приобретать друзей и увеличивать трафик. Все достаточно просто. Смотрите о том как заработать на досках объявлений и действуйте.
lifeha.ru
Как удалить друга В Контакте
В жизни случаются ситуации после которых приходится удалить друга В Контакте. Как сделать так, чтобы он больше не отображался в списке друзей? Как ограничить ему доступ к Вашей Странице с компьютера или мобильного телефона?

Об этом мы сейчас и поговорим.
Как удалить друга В Контакте
Существует 2 способа удаления друзей.
Первый способ:
1. Переходим в раздел «Друзья».
2. В поиске пишем фамилию друга.
3. Наводим курсор мыши на троеточие и удаляем из друзей.
Второй способ:
1. Заходим на страничку к пользователю, которого хотим удалить.
2. Возле его аватарки есть надпись «у Вас в друзьях», нажимаем на неё и выбираем пункт «Убрать из друзей».
Если Вы хотите закрыть доступ к своему профилю, то, здесь же, можно заблокировать пользователя Вконтакте.
Тогда, при заходе на Вашу страничку он увидит такую картину.
Но, в случае, когда Вы не хотите, чтобы кто-то увидел этого человека у Вас в друзьях, не обязательно его удалять. Можно скрыть друга в ВК от всех.
Как удалить список друзей В Контакте
1. Заходим в раздел «Мои Друзья».

2. Выбираем список, который больше не нужен.
3. Откроется страница с друзьями, которые находятся в этом списке и над ними нажимаем на кнопку «Удалить».
Подтверждаем удаление и забываем про список навсегда;
Как удалить друзей из ВК
Если нужно удалить пользователя с мобильного устройства, то проделываем похожие действия.
Открываем приложение для iOS или Android, заходим на страницу к другу, нажимаем на надпись «У Вас в друзьях» и удаляем его;
Таким образом можно легко удалить человека в ВК из списка своих друзей или группу людей (список).
online-vkontakte.ru
Как удалить друга в контакте ВК и удалиться из друзей в его списке
Как удалить друга в контакте ВК
В социальной сети ВКонтакте со списками друзей твориться что-то невообразимое. У людей бывает по тысяче, в то и несколько тысяч друзей. Понятно, что реально его знакомыми и товарищами такая орава народа быть не может. И вот рано или поздно, но за чистку списка друзей ВКонтакте приходится браться основательно и всерьёз.
Как удалить друга в контакте vk.com
Для этого надо зайти в свой профиль и открыть список друзей Вконтакте:
Выбираем того из них, от которого хотим избавится и заодно удалится из друзей у него на странице.
Вот тут есть два способа удаления контакта. Первый способ — прямо в списке, напротив нужного человека кликаем на ссылку «Убрать из друзей»:
Социальная сеть просто удаляет человека из списка. Теперь ни он у Вас, ни Вы у него в друзьях отображаться не будете.
Второй способ удаления друзей в Вконтакте — через профиль друга. Надо зайти к нему на страницу. Под кнопкой «Отправить сообщение» будет небольшое меню, которое разворачивается нажатием на стрелочку:
Выбираем пункт меню «Убрать из друзей» и ВКонтакте уберёт его из списка. Вы так же не будете отображаться у него в списке «Мои друзья».
Это тоже интересно:

Поделитесть полезным с друзьями:
set-os.ru
Как удалить друга ВКонтакте на компьютере и телефоне
Вступать в дружбу с другими пользователями контакта, жизненно необходимо. Иначе тогда зачем вообще пользоваться социальной сетью? Общение с друзьями, просмотр их обновлений — этим и занимается каждый участник.
Но иногда бывает необходимо удалить друга из вк. Сейчас я покажу вам, как это сделать.
Оглавление:
Для чего это нужно
Как удалить друга из вконтакте
Удаляем списки друзей
Как удалить друга в контакте с телефона
Заключение
Для чего это нужно
А причин масса — как и в реальной жизни. Ссора, разногласия. Да мало ли по какой причине, вы решили больше не общаться с данным человеком?
Как удалить друга из вконтакте
Если вам не подходит вариант с использованием черного списка, или полной блокировке пользователя вконтакте, то можно просто убрать его из друзей. Так он потеряет доступ к тем материалам на вашей странице, которые вы сделали доступным только для тех, с кем у вас дружба.
Вам нужно перейти к нужному человеку на страницу. Обратите внимание на ссылки управления, расположенные под аватаркой. Здесь будет выпадающий список — там будет написано имя пользователя, и сообщение о том, что он находится у нас в друзьях. Вам нужно щелкнуть на этот список, и в выпадающем меню нажать «Убрать из друзей».
После этого человек автоматически попадет в список ваших подписчиков (см. также как удалить подписчиков вконтакте).
При желании, вы всегда сможете добавить его обратно.
Удаляем списки друзей
Вы можете группировать друзей, с помощью создания списков — лучшие друзья, родственники и тд.
Если нужно удалить такой список, сделайте следующее.
Идем в раздел «Мои друзья», и в правом меню нажимаем на нужный список.
В открывшемся окне нажмите ссылку «Удалить список».
Как удалить друга в контакте с телефона
Здесь процесс полностью аналогичен. Мы переходим на страницу к пользователю, и в выпадающем списке «У вас в друзьях», нажимаем кнопку «Удалить из друзей».
Все готово!
Заключение
Читайте также:
Все-таки стоит еще раз подумать, а нужно ли удалять друга. Ведь можно просто временно не общаться, ограничить доступ к определенным материалам. Зачем прибегать к крайним мерам.
С другой стороны, его ведь всегда можно добавить заново.
Вопросы?
Facebook
Twitter
Мой мир
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Загрузка…
vksetup.ru
Как с телефона удалить друга ВКонтакте
В мобильной версии социальной сети присутствуют все те же возможности, что и в полном варианте сайта, но расположение необходимых пунктов меню и настроек немного иное, что может с непривычки сбивать с толку. В этой статье специально для таких запутавшихся пользователей подробно разобрана одна из основных функций социальной сети: управление списком друзей, а конкретно, как с телефона или планшета удалить друга ВКонтакте.
Редактирование списка друзей
Порядок действий при исключении будет несколько отличаться в зависимости от того, через браузер ли посещает ВКонтакте пользователь или через какое-то мобильное приложение.
В веб-версии m.vk.com
При заходе на мобильную версию соц.сети через браузер https://m.vk.com , для удаления пользователя потребуется:
Откройте список всех друзей. Если он очень обширен, искомого человека проще найти, введя в строке сверху часть его имени или фамилии. Если короток – до нужной строчки можно просто пролистать страницу;
Перейти в профиль того, кого требуется убрать;
Под фотографией пользователя и личной информацией найти в разделе «действия» пункт «удалить из друзей».
Увы, удалять друзей прямо из общего перечня, не переходя на их странички, невозможно.
В Katemobile
Katemobile (http://katemobile.ru/) – едва ли не более популярное приложение для ВКонтакте, чем официальное, за счет удобства интерфейса и наличия несколько расширенного функционала. У этого приложения есть сразу два способа, как удалить друзей:
В общем списке нажать напротив нужного человека кнопку в виде трех расположенных вертикально точек, в меню выбрать «удалить из друзей»;
Перейти в профиль человека, нажать в правом верхнем углу экрана аналогичную кнопку в виде многоточия и в появившемся меню выбрать первый пункт.
Хотя возможность удалять человека из списка друзей, не переходя на его страничку ВКонтакте – это полезная опция, некоторые пользователи отмечают, что им не хватает возможности убирать несколько человек разом.
В официальном приложении ВК на iPhone или Android
Порядок действий:
Откройте страничку пользователя;
Чуть ниже его аватарки около пункта «сообщение» найти «у вас в друзьях»;
Кликом по этой кнопке вызвать выпадающий список и выбрать там нужный пункт.
Важная деталь: после исключения из друзей во ВКонтакте человек остается подписанным на страничку того, кто его удалил.
Соответственно, таких пользователей можно вернуть в друзья обратно, пока они не отписались. А когда уже отписались, придется подавать заявку и ждать ее одобрения.
Как заблокировать пользователя
Если к какому-то человеку нужно применить более радикальные меры, чем удаление из друзей в ВК, его можно занести в черный список. Тогда он не сможет не только слать личные сообщения, но и видеть большую часть информации на страничке того, кто его заблокировал.
Блокировка в веб-версии ВКонтакте возможна только после удаления человека из друзей. Соответствующая кнопка «заблокировать» появляется там же, где был пункт исключения из числа друзей – в разделе профиля «действия».
В Katemobile можно сэкономить несколько кликов и занести человека в игнор-лист сразу, из друзей он, естественно, за счет этого удалится тоже. Все просто: на его страничке нажатием по уже не раз упомянутой кнопке с тремя точками вызывается меню, там выбирается пункт «в черный список». Аналогичная схема работает и в официальном приложении ВКонтакте.
При необходимости разблокировки какого-либо пользователя придется выполнять те же действия, только искать пункт меню с удалением из ЧС.
tvoyvk.ru
пошаговое руководство. Что необходимо для удаления друзей
Мы с удовольствием общаемся в различных социальных сетях, в том числе и ВКонтакте, обзаводимся множеством виртуальных друзей, смотрим их новости и фотографии. Но иногда наличие других юзеров в своём френдлисте начинает нешуточно напрягать и возникает насущное желание удалить из оттуда. А возможно ли очистить свой список друзей сразу от всех пользователей там находящихся?
Администрация ВКонтакте, к большому сожалению, не предусмотрела для участников ресурса возможности одномоментного удаления всех друзей из личного аккаунта. Поэтому, если вы не успели подружиться с большим количеством пользователей, то проще всего воспользоваться традиционным способом и убирать каждого юзера из френдлиста индивидуально. О том, как это нужно делать, читайте в другой статье на нашем сайте.
Но если у вас сотни или тысячи друзей, то этот метод вам не подойдёт. Посмотрим, что можно придумать в такой ситуации.
Способ 1: Специальный скрипт
Для одновременного удаления сразу всех людей из списка своих друзей можно попробовать применить специально написанные для этой цели скрипты, то есть программный сценарий, который будет автоматизировать поставленную перед нами задачу. Набор таких команд можно найти в сообществах ВКонтакте, а при желании и познаниях в программировании написать самостоятельно.

Способ 2: Приложение VkCleanAcc
Существуют также программы и плагины для различных браузеров, существенно расширяющие возможности пользователя ВКонтакте по управлению своим профилем. Попытаемся в качестве примера воспользоваться одним из таких приложений, которое разработано, в том числе и для быстрого удаления всех своих товарищей из списка друзей. Называется оно VkCleanAcc.
Итак, как мы установили, для одновременного удаления всех друзей ВКонтакте можно использовать специальные скрипты или программы. Выбор способа остаётся за вами. Главное — основательно обдумать возможные последствия ваших манипуляций. Реально знакомые вам люди могут обидеться и расценить ваши действия как недружественные.
Удаление людей из своего списка друзей ВКонтакте – стандартная возможность, предоставляемая администрацией каждому пользователю данной социальной сети. В большинстве случаев, процесс удаления приятелей, вне зависимости от причины, не требует от вас каких-то сложных и не всегда понятных действий.
Хоть администрация ВКонтакте и предоставляет возможность удалять друзей, все же в соц. сети отсутствует функционал, который мог бы оказаться полезным. Например, невозможно удалить сразу всех приятелей – для этого потребуется все делать исключительно вручную. Именно поэтому, если у вас возникают проблемы такого рода, рекомендуется следовать некоторым предписаниям.
Для того, чтобы удалить друга VK, вам нужно проделать минимум действий, которые, главным образом, проходят через стандартный интерфейс. При этом, вам нужно знать, что после того, как друг покинет ваш список, он останется в подписчиках, то есть, все ваши обновления будут видны в его новостной ленте.
Если вы удаляете человека навсегда, особенно из нежелания продолжать общение, рекомендуется с помощью функционала «Черный список» .
Все возможные случаи удаления друзей можно разделить всего лишь на два способа, зависящих от глобальности вашего желания.
Способ 1: стандартные методы
В данном случае вам потребуется стандартный интернет-обозреватель, доступ к своей страничке ВКонтакте и, конечно же, интернет-соединение.
Стоит знать, что для исключения приятелей, равно как и в случае с , вам будет предоставлена специализированная кнопка.
Обратите внимание на возможность, благодаря которой удаление можно заменить блокировкой пользователя. При этом, ваш бывший приятель точно так же покинет раздел «Друзья» , с одной лишь разницей, что не сможет больше посетить ваш личный профиль ВКонтакте.

Вследствие вышеописанных действий, человек покинет раздел с вашими друзьями, переместившись в «Подписчики» . Если вы хотели именно этого, то проблему можно считать полностью решенной. Однако при необходимости полного избавления от человека, рекомендуется выполнить дополнительные действия.
Также стандартный функционал ВКонтакте позволяет вам выполнить удаление приятелей еще одним дочерним способом.
На этом проблему с удалением друзей ВКонтакте можно считать полностью решенной. Если вы все сделали правильно, то пользователь покинет список друзей и подписчиков (по вашему желанию).
Важно отметить, что данная методика подходит исключительно для удаления одного или нескольких друзей. При необходимости избавиться сразу от всех людей, особенно когда их количество более 100, весь процесс значительно осложняется. Именно в этом случае рекомендуется уделить внимание второму способу.
Способ 2: массовое удаление друзей
Методика множественного удаления из друзей подразумевает избавление от всех людей без каких-либо исключений. При этом, потребуется использовать стороннее средство, а не стандартный функционал ВКонтакте, как в первом способе.
Ни при каких обстоятельствах не скачивайте программы, требующие от вас ввода логина и пароля. В этом случае имеет место быть крайне высокая вероятность утраты доступа к своей персональной страничке.
Для разрешения проблемы с удалением всех друзей, мы будем использовать специальное расширение для интернет-браузера – VK Friends manager. То есть, исходя из сказанного, вам потребуется сначала скачать и установить веб-обозреватель к себе на компьютер и только после этого приступать к разрешению проблемы.
Откройте Google Chrome последней версии, перейдите на в интернет-магазине Хром и нажмите кнопку «Установить» .
Также вы можете воспользоваться внутренней системой поиска Google Web Store по расширениям и найти требуемое дополнение.
Не забываем подтвердить установку расширения.
Далее вам необходимо войти на сайт социальной сети ВКонтакте под своим логином и паролем.
В правом верхнем углу браузера отыщите значок расширения VK Friends manager и нажмите на него.
На открывшейся странице проследите, что отображается точная информация о ваших приятелях (количество).
Нажмите кнопку «Сохранить всех» , чтобы создать список, включающий всех ваших друзей, для дальнейшего удаления.
Введите любое название на ваше усмотрение и подтвердите ввод с помощью кнопки «ОК» .
На экране должен появится новый табличный раздел «Сохраненные списки» . Здесь вам необходимо обратить внимание на колонку «Друзья» .
Нажмите третий значок, со всплывающей подсказкой «Удалить из друзей всех, кто в этом списке» .
Подтвердите действие в открывшемся диалоговом окне.
Дождитесь, пока процесс завершится.
Не закрывайте страницу расширения, пока удаление не завершится!
После всех вышеописанных действий вы можете вернуться к себе на страницу ВКонтакте и лично удостовериться, что ваш список приятелей был очищен. Тут же обратите внимание, что благодаря этому же дополнению вы с легкостью можете восстановить всех удаленных друзей.
Браузерное расширение VK Friends manager предоставляет функционал исключительно для очистки списка приятелей. То есть, все удаленные люди окажутся у вас в подписчиках, а не в черном списке.
Кроме прочего, с помощью этого же дополнения вы можете удалить не только всех приятелей, но и определенную группу людей. В данном случае придется комбинировать стандартный функционал ВКонтакте с возможностями VK Friends manager.
Войдите на сайт VK.com и через главное меню перейдите в раздел «Друзья» .
С помощью правого списка разделов найдите и раскройте пункт «Списки друзей» .
В самом низу нажмите кнопку «Создать новый список» .
Здесь вам необходимо ввести любое удобное название списка (для простоты дальнейшего использования приложения), выбрать людей, которых вы хотите удалить и нажать кнопку «Сохранить» .
Далее перейдите на страницу расширения VK Friends manager через верхнюю панель Хрома.
Под надписью «Сохранить всех» , из списка выберете только что созданную группу пользователей.
Нажмите кнопку «Сохранить список» , введите название и подтвердите создание.
Дальше нужно поступить так же, как в случае удаления всех друзей. То есть, в таблице справа в колонке «Друзья» нажмите по третьей иконке с символичной подсказкой и подтвердите свои действия.
После успешного удаления вы можете смело деинсталлировать и данное расширение или вернуться к использованию предпочтительного интернет-браузера.
Важно заметить, что если у вас много приятелей и вы хотите очистить список друзей, оставив небольшую группу людей, возможно также использовать данное приложение. Для этого, в первую очередь, выполните все описанные действия по созданию списка ВКонтакте, но включите в него исключительно тех людей, которых хотите оставить.

В случае обоих названных методик, вы можете без каких-либо проблем и опасений удалить совершенно любого приятеля. Блокировать же пользователей вам придется в любом случае исключительно в ручном режиме.
Как удалять друзей, вы должны решать сами, исходя из личных предпочтений. Желаем удачи!
Только что зарегистрировавшись в социальной сети, мы, как правило, активно пополняем свой контакт-лист как можно большим количеством друзей. Но проходит время, и мы сталкиваемся с необходимостью список контактов почистить. Отсюда возникает вопрос, а как убрать друга из Одноклассников? Что ж, вопрос задан, а мы уже готовы на него ответить!
Удаляем человека из списка друзей
Удаление друга в социальных сетях, в т. ч. и в ОК.ру, – базовая функция, которую нужно обязательно освоить. К счастью, ничего сложного в этой процедуре нет. Удалять человека можно непосредственно из раздела «Друзья» либо на его страничке.
Первый способ:
1.Заходим в свой аккаунт на ОК.ру;
2.Переходим в раздел «Друзья»;
3.Наводим курсор мыши на аватарку пользователя, которого планируем убрать из друзей;
4.Кликаем «Прекратить дружбу» и подтверждаем действие в появившемся окошке, снова кликнув на «Прекратить».
Весь процесс занимает буквально одну минуту.

А теперь альтернативный способ:
Открываем страничку человека, контакты с которым на ОК.ру считаем нежелательными;
Нажимаем на 3 точки под фото профиля:
Кликаем на «Удалить из друзей».
В этом случае даже подтверждать свое действие не придется. В общем и целом, способы равносильны в плане эффективности. Однако есть один важный момент: пользователи могут видеть действия друзей и других людей, посещающих их профиль, и если вы воспользуетесь вторым способом, то будете светиться в разделе «Гости». Поэтому для того, чтобы остаться незамеченным, лучше все-таки использовать первый вариант.
Часто пользователей интересует следующий вопрос, а можно ли восстановить в контакт-листе уже удаленный контакт? Отдельной функции в Одноклассниках не предусмотрено, и отменить действие не получится. Так что придется заново отправлять человеку заявку на добавление в список контактов.
И еще один момент – в Одноклассниках можно добавлять людей в черный список. Плюс такой функции в том, что пользователь, добавленный в ЧС, не только будет удален из ваших контактов, но и будет заблокирован. А это значит, что он не сможет просматривать вашу страничку, отправлять сообщения, ставить лайки и т.д.
Удаление человека в приложении ОК.ру
Как выполнить действие по чистке контакт-листа на сайте социальной сети, мы рассказали. Теперь расскажем, как решается эта же задача, но в мобильной версии сервиса. Не переживайте – все в равной степени просто и доступно.
Итак, инструкция (на скриншотах – действия на айфоне):
Зайдите в официальное приложение Одноклассников для мобильных устройств;
Нажмите на 3 полоски в левом верхнем углу шапки в приложении или свайпните вправо;
Перейдите в раздел «Друзья»;
Найдите человека, которого хотите удалить и свайпните по его контакту влево;
Тапните по «Удалить» и подтвердите действие в появившемся окне.

Ненужные контакты также можно очищать и через их странички:
Откройте приложение ОК.ру;
Перейдите в профиль лишнего контакта;
Нажмите «Другие действия»;
Тапните на «Еще»;
Нажмите на «Удалить из друзей».
Как видите, и через мобильное устройство чистить список очень и очень просто. Кстати, эти два способа можно практиковать и на смартфоне, и на планшете. Но помните, что во втором случае вы будете отображаться в «Гостях», и, если перед людьми светиться не хочется, лучше выбрать первый способ.
Таким образом, процедура удаления не отличается сложностью и проходит без каких-либо проблем. Поэтому, если кто-то из друзей в Одноклассниках кажется вам лишним, смело убирайте его любым из прописанных выше способов.
Доброго времени суток, скажу честно, что я понимаю, что вы знаете, как удалить человека из подписчиков в контакте, но, поскольку, в сети есть много новичков, то данная тема будет им полезна.
Ну, что же, начнем с того, что новый дизайк вк (буду сокращать) принес многим разочарования, так как работать на нем не привычно. Да, в нем есть много плюсов, но есть и минусы. Мне было приятно работать в вк все эти 8 лет, а тут они решили напрочь сменить дизайн.
Ну, да ладно, по-нашему, все равно не будет, раз они так решили, то будет адаптироваться. Иногда нам нужно «убрать» подписчика, чтобы он не читал наши новости. Для этого есть некоторые способы, о которых поговорим дальше в статье.
Прежде всего, если данный человек находится у вас в друзьях, то вы можете запросто его от туда удалить. Сделать это не сложно:
заходим к нему на страницу;
под его фото жмем на «У вас в друзьях » — «убрать из друзей ».
Это мы лишь убрали человека и теперь мы с ним не дружим в контакте, но основная часть наших новостей будет ему доступна. Поэтому мы можем пойти дальше и сделать так, чтобы он нас даже не замечал.
Первый способ – написать ему
Да, не удивляйтесь, если вы хотите, чтобы данный человек не писал вам, не читал вашу стенку, не смог комментировать и так далее, то нужно ему написать. В своем послании можете написать, то что данная дружба вам не интересна, что вы его уже удалили и он пускай последует вашему примеру. Вы убираете его, а он убирает подписку на вас, вот так просто. Другое дело, когда он не захочет убирать подписку, то тут придется вам еще кое-что сделать.
Второй способ — черный список
Есть второй способ, который, с этической стороны, может показаться странным, его суть заключается в том, что вы просто заносите человека в черный список или ЧС. Чтобы нам проделать такую процедуру, нужно:
зайти в список подписчиков;
найти нужного человека-подписчика;
навести на его иконку, после чего появится крестик, на который и нужно нажать.
Хотя есть и другой способ занести в этот список человек, он не сложный, вам просто придется нажать на кнопку мышки на 2 раза больше.
Заходим на страницу нашего подписчика и вверху копируем адрес на его страницу.
Дальше, заходим на страницу «Настройки».
Теперь здесь выбираем вкладку «Черный список».
Вставляем сюда адрес, который мы сохранили до этого, вставляем его, затем нажимаем «Добавить в черный список».
Все, данный человек не сможет заходить на вашу страницу, читать ваши обновления, новости и так далее. Мы ограничили ему доступ и теперь можем спать спокойно.
Ну, а если серьезно, то все равно, если данный человек захочет зайти к вам, то он сможет зарегистрировать новый аккаунт в контакте и все равно это сделает.
Данные способы я использую, хотя еще не писал другому, мол, не удали меня и я тебя удалю, теперь мы не друзья. Как видите способы очень простые, но очень действенные, уверен, теперь вы усвоили, как удалить человека из подписчиков в контакте.
С уважением, Юрий Ваценко!
У каждого зарегистрированного пользователя в социальной сети иногда появляется желание почистить список друзей. Порой за короткий промежуток времени мы добавляем кучу ненужных нам людей, а после, просматривая список своих друзей, не можем узнать половину из них. Как избавиться от ненужных подписчиков, исключить некоторых людей из списка своих друзей, а также заблокировать их, или как удалить всех друзей ВКонтакте ?
Как удалить человека из друзей ВКонтакте
Для того чтобы избавится от ненужного вам друга, необходимо нажать всего несколько кнопок. На это у вас уйдёт не больше 30 секунд:
Найдите этого человека в общем перечне друзей (вручную или через поиск), напротив его фотографии нажмите на троеточие, а затем выберите пункт “убрать из друзей”
Второй вариант — зайти на страницу друга и навести курсором на кнопку “У вас в друзьях ” под его фото, нажать на стрелочку в правой стороны и выбрать пункт “Убрать из друзе й”.
Но после этого удаленный друг останется вашим подписчиком , то есть сможет заходить к вам на страницу, следить за ее обновлениями и отправлять сообщения (если вы не установили в настройках, что отправлять сообщения могут только люди из списка ваших друзей).
В случае, если вы хотите избавиться от бывшего друга окончательно, чтобы он даже не оставался в списке ваших подписчиков, необходимо зайти в список подписчиков на вашей странице
а над фотографией человека нажать крестик, который находится справа вверху;

После этого система попросит вас подтвердить действие.

Нажмите кнопку “Продолжить ”, и человек будет заблокирован (отправлен в черный список)
Как заблокировать друга в ВКонтакте
Заблокированные пользователи не смогут просматривать вашу страницу, получать информацию об обновлениях, оставлять комментарии или писать вам сообщения. На вашей странице им будет видно только ваше фото и имя.
Для того чтобы заблокировать одного из пользователей ВК, необходимо зайти в настройки.
Там в правой части экрана выбрать раздел — чёрный список.

Именно в этот перечень необходимо внести того, кого больше не хотите видеть своим другом, а также кому вы хотите ограничить доступ ко всей информации на своей странице.
Нужно заметить, что ВК автоматически предложит вам заблокировать кого-то из своих подписчиков.
Если же этого человека нет у вас в подписчиках, вам нужно ввести в строку поиска ссылку на его страницу ВК (не имя, а именно ссылку на страницу)

После этого человек из черного списка не сможет с вами связаться в ВКонтакте.
Случается так, что администраторы соцсети сами блокируют страницы людей по ряду причин, одна из которых — подозрительная активность страницы. Друга, чья страница заблокирована таким образом, убрать из вашего списка тоже просто. Для этого необходимо зайти в список ваших друзей, после — найти заблокированного друга, которого желаете удалить, а напротив его фото нужно нажать на троеточие и выбрать опцию “убрать из друзей ”.
Стоит обратить внимание, что сегодня существуют программы, которые разработаны специально для удаления друзей ВКонтакте.
Видеокурс по удалению друзей ВКонтакте:
Как быстро удалить друзей ВКонтакте с помощью программы
Иногда возникает потребность удалить всех людей из своего списка друзей. На это может быть масса причин, которые мы разбирать не будем. Для того, чтобы осуществить задуманное, можно воспользоваться несколькими программами, специально созданными для этой цели.
Будьте осторожны при скачивании такого рода программ с непроверенных или подозрительных сайтов, потому как через них мошенники запросто смогут узнать ваш логин и пароль от страницы в ВК, если вы скачаете программу для удаления друзей на таком сайте.
Мы уже рассматривали, как почистить свою страницу с помощью программы Instrumentum .
В этом приложении вы можете удалить всех из списка своих друзей, а также добавить всех подписчиков в друзья, удалить все исходящие заявки в друзья и одобрить все заявки в друзья.
Как удалить друзей ВК с телефона
Удалять друзей также можно с помощью мобильного приложения ВКонтакте.
Зайдите на свою страницу и выберите в меню пункт “Друзья ”
Нажмите на имя друга, которого хотите удалить
Вы попадате на страницу друга. Нажмите на троеточие в верхней правой части экрана и выберите пункт “Удалить из друзей”.
Если нужно удалить всех или сразу много друзей, зайдите с телефона в Play Market и наберите в строке поиска “ВК помощник”. Вам выпадет список программ. Выберите первую — Cleaner VK и нажмите кнопку “Установить ”.
Нажмите кнопку “Разрешить”
После этого выберите пункт “Очистка страницы ” и перейдите в раздел “Друзья”
Вы увидите много опций, что можно сделать со своими друзьями ВК. Если нужно полностью почистить список друзей, выберите пункт “Удалить всех” и подтвердите действие
Как удалить страницу ВКонтакте
Иногда человеку надоедает абсолютно все, вплоть до самой страницы, и возникает желание ее удалить. Вы можете это сделать без всяких проблем, тем более что в течение долгого периода вы сможете в любой момент восстановить вашу страницу со всей имеющейся на ней информацией.
Для удаления своей страницы, заходите в настройки и прокручиваете мышкой ленту до самого низу, там увидите надпись «вы можете удалить свою страницу», выбираете эту функцию и готово — ваша страница удалена.

ВКонтакте — интересная и многогранная социальная сеть, которая дает пользователям массу возможностей для общения, развития и заработка.
Если вы хотите знать больше о заработке ВКонтакте и других способах заработка в Интернете, здесь находится вся самая полезная и актуальная информация: 50 лучших способов заработать в Интернете
В том случае, если вы не хотите зарабатывать ВКонтакте или других социальных сетях, можно прибегнуть к заработку на Авито и других досках объявлений, где не нужно приобретать друзей и увеличивать трафик. Все достаточно просто. Смотрите о том как заработать на досках объявлений и действуйте.
Как из вк удалить друзей чьи страницы. Удаление друзей вконтакте
Сегодняшняя краткая статья будет посвящена тому, как удалить удаленные страницы Вконтакте. Мы подробно опишем процесс удаления таких страниц, а вы поймете что сделать это вовсе не трудно.
Вконтакте практически полностью проник в нашу жизнь, завоевав львиную долю нашего времени за компьютером. Здесь мы общаемся с друзьями, просматриваем их фото и видео, делимся с ними своими моментами из жизни. Но бывает и такое, что страницу вашего друга могут удалить, заблокировать, ну или он сам это сделает, по ведомым только ему причинам.
Как правило от таких страниц мы стараемся избавиться в виду их ненадобности. Как по мне, если в списке друзей красуются «белые» аватарки — это не совсем положительно и лучше почистить список от таких удаленных страниц.
Рассмотрим все типы удаления страниц:
Если страница удаленна самим пользователем.

Когда страница была заморожена роботами сайта за так называемую «подозрительную активность» (как пример — спам). Такие страницы, как правило, можно разморозить.

Страница удаленна полностью роботами. Такую страницу уже не вернуть.

Если мы зайдем на такие страницы, в каждом случае мы видим, что здесь невозможно удалить эту страницу никаким способом. Решение данной проблемы очень простое. Для того что бы удалить удаленную страницу Вконтакте, не следует входить на эту страницу. Просто найдите удаленную страницу своего «бывшего» друга в списке друзей.

Напротив его аватара имеется список возможных действий. Вот среди них и находится заветная кнопка «Убрать из друзей». Нажимайте на неё и ваша проблема будет решена. На этом все, поменьше вам «белых» страниц!
У каждого зарегистрированного пользователя в социальной сети иногда появляется желание почистить список своих друзей. Порой за короткий промежуток времени мы добавляем кучу ненужных нам людей, а после, просматривая список своих друзей, половину из них даже не узнаём. Тут сразу же возникает вопрос: как избавиться от ненужных подписчиков или как удалить всех друзей ВКонтакте?
Содержание:
Удаление друга
ВКонтакте имеет очень много различных разделов, функций и программ, о которых знают далеко не все пользователи, зарегистрированные в этой соцсети. Но чтобы использовать социальную сеть на полную мощь, необходимо знать о всех её возможностях, точнее, функциях, которые здесь есть. Иногда у пользователя возникает потребность исключить некоторых людей из списка своих друзей, а также заблокировать их, чтобы они не имели доступа к вашей странице.
Для того чтобы осуществить блокировку одного из пользователей ВК, который является вашим другом, необходимо зайти в настройки. Там выбрать раздел – чёрный список. Именно в этот перечень необходимо внести того, кого больше не хотите видеть своим другом, а также кому вы хотите ограничить доступ ко всей информации на своей странице. Теперь пользователь не сможет получать информацию о ваших обновлениях.

В рамках рассматриваемой социальной сети человек из черного списка не сможет с вами связаться: ни писать вам сообщения, ни посылать вам запросы, ни делать записи на вашей стене, ни комментировать информацию, находящуюся на вашей страничке ВКонтакте. Зайдя на вашу страницу, он сможет увидеть лишь ваше имя и фотографию, которая стоит у вас на аватарке.Случается так, что администраторы соцсети сами блокируют страницы людей по ряду причин, одна из которых — подозрительная активность страницы. Друга, чья страница заблокирована таким образом, убрать из вашего списка тоже просто. Для этого необходимо зайти в список ваших друзей, после — найти заблокированного друга, которого желаете удалить, а напротив его фото нужно выбрать функцию «убрать из друзей». Вот так быстро вы сможете избавиться от ненужных вам людей.
Удаление друга
Для того чтобы избавится от ненужного вам друга, необходимо нажать всего несколько кнопок. На это у вас уйдёт не больше 30 секунд:
найдите ненужного вам товарища в общем перечне друзей, затем напротив его фотографии нажмите кнопку – «убрать из друзей», автоматически он перейдет в «ранг» ваших подписчиков;
в случае, если вы хотите избавиться от бывшего друга окончательно, чтобы он даже не оставался вашим подписчиком, необходимо зайти в перечень подписчиков, а над фотографией человека нажать крестик, который находится справа вверху;
если этого вам недостаточно и очень хочется навсегда избавиться от надоедливого человека, сделать так, чтобы он никак не смог с вами связаться, тогда вам нужно будет занести его в чёрный список. Для этого нужно найти раздел настройки, нажать функцию «чёрный список» и добавить в него всех тех, от кого вы желаете навсегда избавиться.
Стоит обратить внимание, что сегодня существуют программы, которые разработаны специально для удаления друзей ВКонтакте.Видеокурс по удалению друзей ВК: Иногда возникает потребность удалить всех людей из своего списка друзей. На это может быть масса причин, которые мы разбирать не будем, потому как это личное дело каждого. Для того, чтобы осуществить задуманное, можно воспользоваться несколькими программами, специально созданными именно для этой цели.
Будьте осторожны при скачивании такого рода программ с непроверенных или подозрительных сайтов, потому как мошеннические организации через них запросто смогут узнать ваш логин и пароль от страницы в ВК, если вы скачаете программу для удаления друзей на неблагополучном сайте.
Принцип действия таких программ очень прост, тем более что все они аналогичны друг другу, и работают по одному и тому же принципу. Скачали программу, потом распаковали её, то есть, разархивировали и запускаете её. Дальше всё будет очень просто и понятно, точно не запутаетесь.

При помощи таких программ вы не просто сможете удалить всех друзей сразу и быстро, но и выполнить ряд других функций:
удаление всех друзей по различным критериям;
импорт друзей из файла;
одобрение заявку по критериям, которые будут вами установлены;
удаление заявки, которая была выслана;
экспорт своих друзей;
экспорт перечня друзей не из своего списка и др.
Иногда человеку надоедает абсолютно все, вплоть до страницы в ВК. Порой очень хочется удалить свою страницу полностью и больше не заходить в эту социальную сеть. Вы можете это сделать без всяких проблем, тем более что в течение достаточно длительного периода вы сможете в любой момент восстановить вашу страницу со всей имеющейся на ней информацией.
Для удаления своей страницы, заходите в настройки и прокручиваете мышкой ленту до самого низу, там увидите надпись «вы можете удалить свою страницу», выбираете эту функцию и готово — ваша страница удалена.

Перечень функций, который сегодня был представлен на ваше рассмотрение, далеко не полный, существует ещё масса других функций и программ, которые упрощают работу в ВК. Это полноценная, интересная и многогранная социальная сеть, в которой можно делать очень многое. Но при этом, к сожалению, есть и вторая сторона медали, потому как из-за широких возможностей ВКонтакте пользователи начинают там жить и забывают про реальность. Так что, нужно уметь разделять реальную жизнь от виртуальной и не теряться на просторах социальных сетей.
Такое происходит достаточно часто: вы поругались со своим некогда хорошим другом и решили удалить его из друзей в ВК. Как это сделать? Ответ — в нашей статье.
Есть несколько способов решения данного вопроса.
Первый способ
В меню выберите раздел «Мои друзья» — откроется список всех пользователей, с которыми вы являетесь друзьями. Напротив каждого пользователя есть небольшое меню. В нем выберите «Убрать из друзей», после чего пользователь будет удален из друзей — он переместится в раздел «Мои подписчики».

Кстати, если вы не хотите, что бы пользователь оставался в подписчиках, его нужно будет оттуда .
Второй способ
Необходимо зайти на страницу к пользователю. Под его аватаром вы увидите надпись «Username у Вас в друзьях» (под username подразумевается имя пользователя). Нажимаете на эту надпись и появляется меню. В нем выбираете пункт «Убрать из друзей». Пользователь перемещается в подписчики.

Как удалить друга из ВК с телефона?
Удалять друзей можно и с помощью мобильного приложения ВКонтакте, которым вы наверняка пользуетесь на устройстве Android или iOS.
Запустите приложение. В меню выберите раздел «Друзья».

На экране вы увидите список своих друзей. Выберите пользователя и тапните один раз по его имени.

Оказавшись на странице пользователя, в верхней части экрана вы можете наблюдать кнопку, на которой изображено три точки. Нажмите на нее и появится меню. В меню выберите «Удалить из друзей».

Пользователь будет добавлен в подписчики.
Обзавестись друзьями в социальной сети «В контакте» проще простого. Кому то ты отправил приглашение подружиться, кто-то — тебе. В одну группу вступил, в другую, — единомышленники тут и там. А список друзей ширится, растёт… того и гляди за сотню, тысячу перевалит. Всё это, конечно, хорошо, позитивно. Только вот случается и так, что нужно удалить друга. Увы! У каждого на то свои причины: поссорились, разлюбили, разошлись во взглядах.
Эта статья поможет вам удалить на личной страничке друзей, а также поведает, как можно снова с ними будет подружиться (ведь и такое может быть).
Способ удаления друга №1
1. В своём аккаунте «В контакте» кликните раздел главного меню «Мои друзья».
2. Найдите аватарку друга, с которым больше не хотите виртуально общаться, и, соответственно, желаете удалить из списка.
3. По правую сторону от аватарки, в функциональном подменю, выберите «Убрать из друзей».

После активации данной опции, аккаунт собеседника ещё какое-то время будет присутствовать в списке, на то случай, если вы вновь захотите присвоить ему «дружеский статус». Выполняется эта процедура в один клик: достаточно лишь нажать ссылку «Вернуть в друзья».
Способ №2
1. Откройте «В контакте» страничку друга, с которым не хотите дружить.
2. Под его фото (чуть ниже кнопки «Отправить сообщение») находится ссылка — « у Вас в друзьях». Наведите на неё курсор.
3. Чтобы удалить друга, в появившейся панели кликните опцию «Убрать из друзей». И всё — он исчезнет из друзей.
Функция «Чёрный список»: когда полезна и как пользоваться?
К сожалению, расставание с другом/ подругой — чувство не всегда обоюдное и взаимное. Иногда бывшие сотоварищи по соцсети, несмотря на то, что удалены и списка друзей, всё равно предпринимают попытки пообщаться. И конечно, это не всегда уместно. Функция «Чёрный список» помогает унять пыл навязчивых пользователей: она закрывает им доступ к вашему аккаунту.
Чтобы внести кого-либо в этот список, выполните следующее:
1.Зайдите на страничку пользователя, которого хотите заблокировать. В адресной строке браузера скопируйте адрес его аккаунта (vk.com/id…) посредством нажатия клавиш «Ctrl+C».
2. Кликните «Мои настройки».
3. Перейдите на вкладку «Чёрный список».

4.Установите курсор в поле, расположенное под горизонтальным меню «Общее, Безопасность, Приватность». Нажмите «Ctrl+V», чтобы вставить скопированную ссылку.
5. После того, как адрес появится в поле, нажмите кнопку «Добавить в чёрный список».
6. В случае удачного проведения процедуры, появится сообщение «Пользователь добавлен… ».
Совет! Таким же образом, вы можете избавиться и от «вредных» подписчиков.
Если вдруг надумаете разблокировать «незадачливого товарища», в чёрном списке кликните напротив его аватарки ссылку «Удалить из списка».
Вот и все дела, уважаемый читатель! Пусть с вами «Вконтакте» случаются исключительно приятные знакомства. Ну, а если, что пойдёт не так, применяйте рассмотренные в этой статье способы. В виртуальном общении должен главенствовать только позитив. И ничего больше!
Вступать в дружбу с другими пользователями контакта, жизненно необходимо. Иначе тогда зачем вообще пользоваться социальной сетью? Общение с друзьями, просмотр их обновлений — этим и занимается каждый участник.
Но иногда бывает необходимо удалить друга из вк. Сейчас я покажу вам, как это сделать.

Для чего это нужно
А причин масса — как и в реальной жизни. Ссора, разногласия. Да мало ли по какой причине, вы решили больше не общаться с данным человеком?
Как удалить друга из вконтакте
Если вам не подходит вариант с использованием , или , то можно просто убрать его из друзей. Так он потеряет доступ к тем материалам на вашей странице, которые вы сделали доступным только для тех, с кем у вас дружба.
Вам нужно перейти к нужному человеку на страницу. Обратите внимание на ссылки управления, расположенные под аватаркой. Здесь будет выпадающий список — там будет написано имя пользователя, и сообщение о том, что он находится у нас в друзьях. Вам нужно щелкнуть на этот список, и в выпадающем меню нажать «Убрать из друзей» .

При желании, вы всегда сможете добавить его обратно.
Удаляем списки друзей
Вы можете группировать друзей, с помощью создания списков — лучшие друзья, родственники и тд.
Если нужно удалить такой список, сделайте следующее.
Идем в раздел «Мои друзья» , и в правом меню нажимаем на нужный список.

Как удалить друга в контакте с телефона
Здесь процесс полностью аналогичен. Мы переходим на страницу к пользователю, и в выпадающем списке «У вас в друзьях» , нажимаем кнопку «Удалить из друзей» .
Все готово!
Заключение
Все-таки стоит еще раз подумать, а нужно ли удалять друга. Ведь можно просто временно не общаться, ограничить доступ к определенным материалам. Зачем прибегать к крайним мерам.
С другой стороны, его ведь всегда можно добавить заново.

Вконтакте
Как удалить друга вконтакте
Как удалить своего друга вконтакте
Привет. В позапрошлом посте речь шла про то, как добавить нового друга ВК, сейчас же мы поговорим о том, как удалить друга вконтакте навсегда. Друзья в социальной сети вконтакте не имеют ничего общего с друзьями в реальной жизни и внеся человека в френд лист вы можете пожалеть об этом. Но любые ошибки в виртуальном мире легко исправить, поэтому сейчас я научу вас как удалить из друзей пользователя вконтакте и заблокировать для него чтение вашей новостной ленты.
Для удаления из списка друзей и ограничения доступа к своей персональной страничке нужно перейти в его аккаунт и обратить внимание на левую колонку под аватаром. Там будет написано, что ИМЯПОЛЬЗОВАТЕЛЯ у Вас в друзьях. Наводим мышку на эту запись и видим всплывающее окно:
Убрать из друзей вконтакте
Щелкаем по надписи – “убрать %%% из друзей.” Все. Пользователь удален. Но теперь он переведен в “подписчики”.
Перевод в подписчики
Т.е. формально он не Ваш друг, но может видеть вашу новостную ленту и следить за новостями. Если у вас нет желания предоставлять такую возможность – то необходимо удалить пользователя из подписчиков и заблокировать.
Для этого идем на свой страницу и под аватаром видим надпись – “мои подписчики”. Щелкаем по ней и видим список тех людей, которых вы не добавили или удалили из друзей.
Мои подписчики ВК
Теперь нужно навести курсор мыши на правый верхний угол аватарки неугодного пользователя и нажать “ЗАБЛОКИРОВАТЬ”.
Список всех подписчиков страницы ВК
Тем самым вы внесете недруга в черный список. ОН не сможет писать Вам личные сообщения, отправлять заявки в друзья или просматривать Вашу страницу.
Внесение в черный список
Теперь у бывшего друга/подруги, перешедшего/перешедшей на вашу страницу будет красоваться надпись – %%% ограничил /ограничила доступ к своей странице. Соответственно добавиться в друзья или написать сообщение он/она не сможет.
Страница ВК с ограниченным доступом
Вот так просто можно удалить и заблокировать пользователя на сайте вконтакте.
Что я знаю ?: У меня есть друг
Я получил это электронное письмо на сайте What Do I Know?
whatdoino,
Вадим Блинов добавил вас в друзья на сайте VK.com
Вы можете войти в систему и просматривать страницы своих друзей, используя свой адрес электронной почты и
автоматически созданный пароль: XXXxxx
VK. com — это сайт, который помогает Десятки миллионов людей находят своих
старых друзей, делятся фотографиями и событиями и всегда остаются на связи.
Для входа перейдите по ссылке:
http: // vkontakte.ru / loginxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Вы можете изменить свой пароль в Настройках.
Внимание: если вы проигнорируете это приглашение, ваша регистрация не будет активирована
.
Удачи! С уважением,
Администрация ВКонтакте
Оказывается, VK.com — это русская версия Facebook. Вот несколько комментариев на форуме Stream Recorder.com в 2009 году:
Сначала я хотел удалить ветку, но потом понял, что это может быть полезно. Многие мои друзья действительно пользуются вконтакте в основном для прослушивания музыки.Это абсолютно бесплатно, и у них нет рекламы. И там можно найти практически все. Хотя сам ВКонтакте не позволяет скачивать музыку, скачивать / сохранять музыкальные HTTP-потоки в формате mp3 довольно просто. Для этого вы можете использовать множество бесплатных программ или даже загружать такие потоки в своем браузере. Вы также можете использовать Replay Media Catcher, который автоматически переименовывает и помечает песни.
13.10.2009, 08:14
Я зарегистрировался вконтакте и мне это нравится! Добавлю, что не только музыка , но и видео можно было так же легко просматривать, а скачать !
В Википедии есть эта статья (которая, по их словам, требует проверки):
ВКонтакте (русский язык: ВКонтакте, международный бренд VK ) — российская социальная сеть, популярная в России, Украине, Беларуси и Казахстане.Из-за своего дизайна и функциональности «ВКонтакте» часто называют клоном Facebook, , в котором реализована не только аналогичная концепция, но и сопоставимая бизнес-модель. ^{[ необходима ссылка ]} Однако включение других функций делает его больше похожим на YouTube, Pandora и MySpace в одном лице, с интерфейсом, очень напоминающим Facebook.
По состоянию на декабрь 2010 г. ^{[обновление]}, сеть насчитывает около 102 миллионов пользователей и является ведущим сайтом в Европе по посещаемости пользователей, просмотрам страниц и количеству передаваемых данных в день. «ВКонтакте» занимает 35 место в рейтинге 500 лучших сайтов Alexa и является третьим по посещаемости сайтом в России.
С 2007 года крупные российские компании рассылают предложения о работе через ВКонтакте. ^{Большинство пользователей сайта — студенты университетов и старшеклассников. Однако по мере роста популярности сайта к нему присоединяется все больше и больше людей, многие из которых — молодые люди разных возрастных групп.
На английском языке: В Контакте или V Kontákte дословно переводится как «В контакте», но в основном означает «В контакте».Альтернативно его можно перевести как «Linked In» — еще одна социальная сеть, ориентированная в основном на бизнес.}

Есть даже приложение для iPhone:
Чат VK. com
Автор: NOOTEK Co., Ltd. Подробнее от этого разработчика Откройте iTunes, чтобы покупать и загружать приложения.
Функциональность приложения включает легкий доступ к профилям друзей, статусам (онлайн / офлайн), действиям, простую, быструю и мощную систему обмена сообщениями с анимированными смайлами и т. Д.
Приложение поддерживает обработку URL-адресов + внутренний браузер, классные анимированные смайлы, альбомную и портретную ориентацию ориентации, полное копирование / вставка и т. д.
Приложение работает очень просто!
Приложение работает очень быстро!
Теперь вы можете получать новые сообщения, когда приложение работает в фоновом режиме.

Изображение из iTunes Store

Я взял на себя обязанность блоггера перед читателями проверить это, но,
Это яснее и больше, если вы дважды щелкните
на сайте онлайн-переводов, я получил это и отказался:
Вы ввели неверный идентификационный код. Персональный идентификационный код должен приходить на телефон в виде SMS, если кто-то из ваших друзей отправил вам приглашение. Персональный код: Внимание! Рассылать приглашения всем пользователям facebook нельзя. Если вы знаете, что это не так, вы не можете зарегистрироваться.
Код, который я получил, был написан на западном алфавите, так что, возможно, это была проблема. Еще одна проблема, которую я только что заметил, — это дата электронного письма, которое пришло сегодня:

Вт, 15 декабря 2009 г. 4:07 утра
Как отменить заявку в друзья в соц.сети ВК
Приветствую!
Если вы отправили заявку в друзья кому-либо на ВК, но тот человек её не подтвердил, то у вас может возникнуть желание отозвать её. Ведь если её не отозвать, то по факту будете являться его подписчиком, что в некоторых случаях может быть неприемлемым. Согласитесь, что быть подписчиком кого-либо из своих друзей неприятно, ведь это не звезда или публичная личность, на которую стоит подписаться.
Кстати, стоит сделать небольшое отступление и проинформировать о том, что в некоторых случаях добавление в друзья \ подписка осуществляется для просмотра активности в своей ленте новостей интересующего пользователя.Однако это можно сделать и не становиться его другом или подписчиком, подробнее в материале «Как за человеком на Вконтакте».
Ну, а мы возвращаемся к рассмотрению метода отмены отправленной ранее заявки в друзья на ВК.
Инструкция по отмене отправленной заявки в друзья на ВК
Если вы заходите на ВК через компьютер, используя браузер, то отзыв осуществляется следующим образом:
Откройте страничку на ВК того пользователя, которому отправили заявку в друзья.
Открыв её, следует навести курсор мышки на пункт Вы подписаны или Заявка отправлена , что находится под аватаркой, и осуществить клик.
Высветится небольшое подменю с пунктами, там необходимо использовать по варианту Отписаться или Отменить заявку .
Мероприятие по отмене заявки в друзья выполнено успешно.
В приложении ВК процедура осуществляется весьма схожим образом:
Перейдите на страничку человека, который так и стал вашим другом из-за неподтвержденной заявки.
Будучи там, нажмите на находящемся там с надписью Заявка отправлена  или Вы подписаны , которая раскроет подменю и в котором будет всего два пункта. Нас интересует пункт Отменить заявку , который соответственно и необходимо нажать.
Процедура отмены заявки в друзья на ВК выполнена.
Вот и всё, что требуется, дабы отозвать неподтверждённую заявку в друзья в социальной сети Вконтакте. В том числе, если в режиме ожидания их заявки на использование из списка приложений, в котором используются единомые списком всех приложений, «Как в ВК посмотреть исходящие заявки в друзья и ими ими».
Как я удалил 1000 друзей из Facebook, когда достиг лимита в 5000 — Соцсети на vc.ru
Когда-то это может случиться и с вами: друзей у вас будет 5000, и вы больше не сможете новых скачек. Я с этим столкнулся — и вот как я решил свою проблему.
{«id»: 55929, «url»: «https: \ / \ / vc.ru \ / social \ / 55929-kak-ya-udalil-1000-druzey-iz-facebook-kogda-dostig-limita-v-5000 «,» title «:» \ u041a \ u0430 \ u043a \ u044f \ u0443 \ u0434 \ u0430 \ u043b \ u0438 \ u043b 1000 \ u0434 \ u0440 \ u0443 \ u0437 \ u0435 \ u0439 \ u0438 \ u0437 Facebook, \ u043a \ u043e \ u0433 \ u0434 \ u0430 \ u0438 \ u0434 \ u0430 \ u0438 \ u0434 \ u0430 \ u0438 \ u0434 \ u0430 \ u0438 \ u0434 \ u0430 \ u04381 u043b \ u0438 \ u043c \ u0438 \ u0442 \ u0430 \ u0432 5000 «,» services «: {» facebook «: {» url «:» https: \ / \ / www. facebook.com \ / sharer \ /sharer.php ? u = https: \ / \ / vc.ru \ / social \ / 55929-kak-ya-udalil-1000-druzey-iz-facebook-kogda-dostig-limita-v-5000 «,» short_name «:» FB «,» title «:» Facebook «,» width «: 600,» height «: 450},» vkontakte «: {» url «:» https: \ / \ / vk.com \ /share.php? url = https: \ / \ / vc.ru \ / social \ / 55929-kak-ya-udalil-1000-druzey-iz-facebook-kogda-dostig-limita-v-5000 & title = \ u041a \ u0430 \ u043a \ u044f \ u0443 \ u0434 \ u0430 \ u043b \ u0438 \ u043b 1000 \ u0434 \ u0440 \ u0443 \ u0437 \ u0435 \ u0439 \ u0438 \ u0437 \ u0435 \ u0439 \ u0438 \ u04374 \ u043043 \ u043e \ u0441 \ u0442 \ u0438 \ u0433 \ u043b \ u0438 \ u043c \ u0438 \ u0442 \ u0430 \ u0432 5000 «,» short_name «:» VK «,» title «:» \ u0412 \ u041a \ u043d \ u0412 \ u041a \ u043d \ u0430 \ u043a \ u0442 \ u0435 «,» width «: 600,» height «: 450},» twitter «: {» url «:» https: \ / \ / twitter.com \ / intent \ / tweet? url = https: \ / \ / vc.ru \ / social \ / 55929-kak-ya-udalil-1000-druzey-iz-facebook-kogda-dostig-limita-v-5000 & text = \ u041a \ u0430 \ u043a \ u044f \ u0443 \ u0434 \ u0430 \ u043b \ u0438 \ u043b 1000 \ u0434 \ u0440 \ u0443 \ u0437 \ u0435 \ u0439 \ u0438 \ u0437 \ u0435 \ u0439 \ u0438 \ u04374 \ u043 \ u043 u0434 \ u043e \ u0441 \ u0442 \ u0438 \ u0433 \ u043b \ u0438 \ u043c \ u0438 \ u0442 \ u0430 \ u0432 5000 «,» short_name «:» TW «,» title «:» Twitter «,» width «: 600, «height»: 450}, «telegram»: {«url»: «tg: \ / \ / msg_url? url = https: \ / \ / vc. ru \ / social \ / 55929-kak-ya-udalil-1000 -druzey-iz-facebook-kogda-dostig-limita-v-5000 & text = \ u041a \ u0430 \ u043a \ u044f \ u0443 \ u0434 \ u0430 \ u043b \ u0438 \ u043b 1000 \ u0434 \ u0440 \ u037435 \ u039435 \ u039435 \ u0438 \ u0437 Facebook, \ u043a \ u043e \ u0433 \ u0434 \ u0430 \ u0434 \ u043e \ u0441 \ u0442 \ u0438 \ u0433 \ u043b \ u0438 \ u043c \ u0438 \ u0442 \ u043c \ u0438 \ u0442 \ u0432 \ u0430 \ u0432 \ u0430 TG «,» title «:» Telegram «,» width «: 600,» height «: 450},» одноклассники «: {» url «:» http: \ / \ / connect.ok.ru \ / dk? st.cmd = WidgetSharePreview & service = odnoklassniki & st.shareUrl = https: \ / \ / vc.ru \ / social \ / 55929-kak-ya-udalil-1000-druzey-iz-facebook-kogda-dostig -limita-v-5000 «,» short_name «:» OK «,» title «:» \ u041e \ u0434 \ u043d \ u043e \ u043a \ u043b \ u0430 \ u0441 \ u0441 \ u043d \ u0438 \ u043a \ u0438 «,» width «: 600,» height «: 450},» email «: {» url «:» mailto:? subject = \ u041a \ u0430 \ u043a \ u044f \ u0443 \ u0434 \ u0430 \ u043b \ u0438 \ u043b 1000 \ u0434 \ u0440 \ u0443 \ u0437 \ u0435 \ u0439 \ u0438 \ u0437 Facebook, \ u043a \ u043e \ u0433 \ u0434 \ u0430 \ u0434 \ u043e \ u0441 \ u0442 \ u0438 \ u043e \ u0441 \ u0442 \ u0438 \ u02 \ u0438 \ u0430 \ u0438 \ u0438 \ u0438 \ u043 \ u0432 5000 & body = https: \ / \ / vc. ru \ / social \ / 55929-kak-ya-udalil-1000-druzey-iz-facebook-kogda-dostig-limita-v-5000 «,» short_name «:» Email «,» title «:» \ u041e \ u0442 \ u043f \ u0440 \ u0430 \ u0432 \ u0438 \ u0442 \ u044c \ u043d \ u0430 \ u043f \ u043e \ u0447 \ u0442 \ u0443 «,» width «: 600,» height «: 450}},» isFavorited «: false}
23 879 просмотров
Важно понять, что все сопрягающие скрипты автоудаления работают из рук вон плохо и могут удалить вполне себе ценных бумаг друзей.Кроме того, сама Facebook может заблокировать какой-то устаревший скрипт, потребовав от вас сменить пароль. Поэтому не надейтесь — удалять друзей придётся руками.
С чего начать?
Важно понять, что 5000 друзей — это 416 полных экранов MacBook 13. То есть вам придётся сначала проскроллить 416 раз, пока все друзья подгрузятся в браузере. Вполне ожидаемо, браузер начнёт тормозить.
Удалять оптом Facebook не позволяет. Галочкой не отметишь. Придётся каждого кликать и руками делать Удалить из друзей.
Представьте себе: 1000 раз кликать вот таким вот образом
Я совершил ошибку и сразу не продумал, как я буду удалять, поэтому начал делать это хаотично.
Мой первый опыт и первые результаты
Я заметил, что у некоторых профайлов нет фото, а потом увидел, что сами профайлы были удалены. Поэтому первым делом я стал охотиться на призраков и удалять их. Нашёл около 50 человек, и это заняло меня два часа.
{«url»: «https: \ / \ / booster.osnova.io \ / a \ / related? site = vc», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: { «режимы»: {«externalLink»: {«buttonLabels»: [«\ u0423 \ u0437 \ u043d \ u0430 \ u0442 \ u044c», «\ u0427 \ u0438 \ u0442 \ u0430 \ u0442 \ u044c», «\ u03041d \ u04 \ u0447 \ u0430 \ u0442 \ u044c «,» \ u0417 \ u0430 \ u043a \ u0430 \ u0437 \ u0430 \ u0442 \ u044c «,» \ u041a \ u0443 \ u043f \ u0438 \ u0442 \ u0440c «, \ u0440c u043b \ u0443 \ u0447 \ u0438 \ u0442 \ u044c «,» \ u0421 \ u043a \ u0430 \ u0447 \ u0430 \ u0442 \ u044c «,» \ u041f \ u0435 \ u0440 \ u0435 \ u0439} u0435 \ u0439} \ u0435 \ u0439} «список устройств»: {«рабочий стол»: «\ u0414 \ u0435 \ u0441 \ u043a \ u0442 \ u043e \ u043f», «смартфон»: «\ u0421 \ u043c \ u0430 \ u0440 \ u0442 \ u0444 \ u043e \ u043d \ u0444 \ u043e \ u043d \ u043e \ u043d \ u043e , «планшет»: «\ u041f \ u043b \ u0430 \ u043d \ u0448 \ u0435 \ u0442 \ u044b»}}, «isModerator»: false}
Откуда они?
Здесь читатель спросит «Парень, а где ты нахватал 50 призраков?» и будет прав. Когда-то я написал мегапопулярную статью «33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату», и запросы в друзья посыпались сотнями. Статью прочитали на данный момент 1,3 млн человек, а я за два с лишним года завёл 5000 друзей (при этом после 4000 я очень много заявок отклонял). 7500 подписчиков свидетельствуют о том, что заявок было как минимум 20 тысяч.
И что дальше?
После удаления призраков я случайно обновил страницу, и мне заново пришлось скролить 416 раз, чтобы загрузился полный список друзей.Не знаю, зачем я это сделал, думал, что так я пройдусь по списку снова и найду, кого удалить ещё. Полный скролл друзей занимает около 15 минут.
Когда я был готов, решил удалить всех, у кого есть только один друг. Таким был только один мой контакт. Потом я начал искать у кого было два друга, три, четыре, пять — и так до 50. Искал банально поиском Command-F и фраза «1 друг».Короче, так я удалил около 150 друзей.
Алгоритм!
И тут мне пришло в голову — друг, да тебе нужен алгоритм! Тогда я прикинул, кто вообще должен остаться и кого нужно удалять. Бегло посмотрел профайлы в списке и обнаружил, что если у человека меньше 500, такой профайл обычно полузаброшенный и для меня бесполезный за редким исключением.Поэтому я решил удалить всех, у кого меньше 500 друзей.
А теперь лайфхак
Для удаления этих профайлов нужно было указать абсолютно всех друзей.
Мобильная версия сайта
К тому же в такой версии не выскакивает вопрос, точно ли я хочу удалить друга.
Таким образом, примерно за четыре часа из 5000 друзей я оставил всего 4000.
Обратите внимание, если у вас есть общие друзья, этот факт не был скрыт вашим контактом — вместо количества вы видите количество общих друзей. Я таких не трогал, хотя на себе запомнил — если снова достигну лимита, буду удалять тех, с кем очень мало общих друзей.
А что потом?
Понятно, что недостаточно удалить друзей, нужно решить, какие заявки вы будете принимать дальше, а какие нет.
Для себя решил принимать заявки только от:
знакомых и друзей;
если это не должно быть знакомых — у человека быть более 1000 друзей;
или это HR, как и я, и у него более 500 друзей.
Сейчас мне это очень облегчает жизнь.
методы рассылки на стены групп, как пожаловаться и защититься
Делаем вашу страницу интересной и стимулируем подписчиков почаще заглядывать к вам на страницу или на сайт за покупками

Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».
Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!
Спам ВКонтакте –– это массовая рассылка разного рода информации на страницы пользователей, а также в сообщества, без предупреждения и получения согласия адресатов.
Проще говоря, это нежелательная, навязчивая реклама. Она может быть преследовать различные цели:
Раскрутка сообщества. Приглашение подписаться на паблик, аккаунт, просьбы сделать лайк, репост, добавиться в друзья.
Продажи. Это может быть обычная реклама в комментариях, обсуждениях и т.д. Или страница незнакомого пользователя, который делает запрос в друзья.
Финансовое мошенничество, взлом аккаунтов. Ссылки на сторонние ресурсы, просьбы отправить СМС.
Если говорить о продвижении, то мы не советуем использовать такой способ. Во всяком случае бездумно и постоянно. Это приведет к тому, что вашу группу могут заблокировать. Как простой пользователь вы можете потерять деньги, личные данные. Также нередкий случай, когда со страницы ничего не подозревающего пользователя рассылают спамные приглашения или сообщения его друзьям. Расскажем подробнее об этой проблеме и о том, как с ней бороться.
Как создают spam в VK и как на него пожаловаться
Итак, сообщения, комментарии, записи со ссылкой на другой ресурс, группу или аккаунт могут расцениваться как подозрительная активность. Сюда же относятся многочисленные заявки в друзья. Для раскрутки сообществ и продаж используют фейковые аккаунты и программы рассылки спама на стены групп ВКонтакте, в обсуждения, комментарии, пользователям. Например, Vkduty, Q-sender, Sobot. Существуют также онлайн-сервисы с похожим функционалом:
Все эти инструменты позволяют настроить массовую отправку сообщений для определенной аудитории.
Таким же образом могут взломать страницу и действовать от вашего имени, рассылая письма счастья, рекламу, просьбы одолжить денег, прислать код в смс. Это осуществляется так: вы получаете в лс или видите где-то интересную ссылку и переходите по ней. Обычно злоумышленники просят подтвердить логин и пароль. Когда вы это сделаете, они получат полный доступ к вашему профилю.
Чтобы не потерять аккаунт нужно быть осторожным и при установке приложений, связанных с ВК. Они используют ваши данные для массовой отправки сообщений, участия в накрутке лайков для других аккаунтов, подключают навязчивую рекламу.
Что такое спам в контакте, как пожаловаться на него
Если спам прислали вам от какого-то пользователя, наведите на сообщение курсор и нажмите на галочку слева. После этого появятся несколько значков в левой части экрана. Вам нужен третий –– перечеркнутый круг «Это спам».
При запросе «В друзья» от незнакомого пользователя можно нажать кнопку «Оставить в подписчиках». Есть второй способ. Зайдите на эту страницу, рядом с «Добавить в друзья» откройте выпадающий список и выберите «Пожаловаться», пункт «Рассылка спама» –– «Отправить».
При желании вы можете ограничить список людей, которые могут отправлять вам сообщения и сократить поток ненужной рекламы. Перейдите в «Настройки» –– «Приватность». В блоке «Связь со мной» поставьте ограничения.
Если кто-то спамит в сообществе, нажмите на галочку рядом с постом и пожалуйтесь, выбрав соответствующий пункт.
С комментариями все также просто. Наведите на них курсор и нажмите на крестик справа.
Что делать если с вашей страницы идет рассылка спама
Сначала смените пароли у почтового ящика, который вы используете как логин и у аккаунта ВК. ВКонтакте откройте «Настройки» –– «Общее». Придумайте сложное сочетание букв и цифр, которое ни с чем не связано. Зайдите во вкладку «Безопасность» и завершите все сеансы. Затем проверьте компьютер антивирусной программой.
Чтобы обезопасить себя от взлома, не переходите по подозрительным ссылкам, не вводите данные для входа в VK на сторонних сайтах. Периодически меняйте пароль и проверяйте историю активности в настройках.
Что такое спам Вконтакте
Спам Вконтакте — массовая рассылка сообщений, записей, комментариев в соц. сети, содержащая разного рода рекламную информацию.
Спам в ВК относится к малоэффективным способам продвижения.

Какие цели преследуют спамщики и как от них избавиться, мы сейчас разберёмся.
Спам Вконтакте
Спам Вконтакте — любые сообщения, в которых содержится ссылка на группу или внешний сайт от незнакомого пользователя.

Цели спама:

1. Раскрутка группы Вконтакте — некоторые считают, что можно спокойно спамить в разные группы, писать личные сообщения незнакомым лицам с целью продвижения своего сообщества.

Так что перед тем как писать кому-нибудь «вступи плиз в группу» или оставлять коммент с ссылкой на свою группу в популярном паблике, подумайте: стоит ли оно того?

2. Заработок Вконтакте — многие спамят в группы и пользователям для того, чтобы они переходили по ссылке и становились их рефералами.

Привлечённые пользователи, выполняют простые задания за вознаграждение (вступления в группы, лайки, репосты и др.), а спамщик за это получает определённый процент. Сюда также относятся и другие проекты, связанные с заработком в интернете.
3. Накрутка Вконтакте — обращения к пользователям с целью накрутки лайков, подписок, друзей и т.п.

Обычно такие попрошайки пишут в личку/комментариях («поставь лайк на аву», «добавляйся в друзья» и др.).

Пользователям отправляется сообщение с вредоносной ссылкой, перейдя по которой можно подхватить вирус.
Как избавиться от спама Вконтакте
1. Первым делом следует ограничить список лиц, которые могут оставлять Вам личные сообщения:

Переходим в раздел «Настройки», вкладку «Приватность», и находим пункт «Кто может писать мне личные сообщения», где выбираем по-своему усмотрению.
2. Если Вам пришёл спам от какого-нибудь пользователя, то в диалоге выбираем сообщение и жмём в верхнем меню на кнопку «Это спам».
3. Если кто-то спамит в сообществе, то достаточно навести курсор мыши на троеточие и пожаловаться на запись.
4. С комментариями всё также просто, нужно пожаловаться.
Рассылка спама Вконтакте
Если Вы сами хотите рассылать спам Вконтакте, то помните, что Вас быстро заморозят.
Разморозить страницу в ВК можно по истечению определённого времени, но с каждой блокировкой — время заморозки увеличивается.
И ни в коем случае не устанавливайте программы для рассылка спама Вконтакте — они требуют авторизацию через Вконтакте, после которой Вас взломают!
Друзья, не обращайте внимания на спам Вконтакте и не переходите по рекламным ссылкам. Также не рекомендуется заниматься рассылкой спама от своего имени.
Спам Вк — рассылка спама Вконтакте
Спам Вконтакте всегда был, есть и будет основным способом привлечения трафика и заработка в данной социальной сети. Но к этому процессу нужно всегда подходить с умом, чтобы спам в Вк не превратить в быстрый бан. В данной статье будет рассказано про основные способы рассылки, а также небольшие правила того, как осуществлять спам в Вк. Естественно, рассылать сообщения вручную смысла нет, для этого лучше использовать VKClient — спамер для Вконтакте. В нем есть большой набор функций для организации рекламной спам рассылки Вконтакте.
Перед началом работы нужно убедиться, что все ссылки, которые вы будете использовать при спаме в Вк чистые и не забаненные. Т.е сама соц. сеть будет спокойно разрешать переход на такой ресурс. Более подробно про этот момент рассказано в статье «Как проверить домен и ссылку на бан Вконтакте».
Если же ссылки находятся в бане, а при использовании сокращателей или прямых партнерских ссылок так и бывает, потому что их уже давно заспамили до вас, то используйте редиректы с покупных доменов. Более подробно про редиректы написано тут. Помните, что домены нужно проверять на бан перед покупкой, а не после.
Если вы собрались рассылать спам в Вк основательно, то вам не обойтись без прокси и юзер агентов. Они маскируют реальный IP-адрес и браузер вашего устройства, чтобы фильтры вконтакте не смогли определить, что все аккаунты работают с одного компьютера. Даже если спамить в Вк в один поток и последовательно, то фильтры все равно смогут вычислить всю сетку ваших аккаунтов. Здесь можно ознакомиться с рекомендуемыми прокси для Вконтакте. Они достаточно быстрые и дешевые. Юзер агенты бесплатные и находятся в свободном доступе, их покупать не нужно. В инструкции к программе расписано, где их взять и как загрузить. Лучший вариант — это использовать 1 прокси на 1 аккаунт, но не всем это может быть по карману. Решение следующее: чередуйте прокси, пусть сначала в Вк спамит один аккаунт, потом другой. Т.е старайтесь избегать нескольких аккаунтов на одном прокси в контексте одной запущенной рассылки.
Что еще нужно, чтобы спамить в Вк? Наши боты для рассылки, т.е аккаунты. Магазины с аккаунтами я стараюсь не советовать, так как существует очень много нюансов. Сегодня там аккаунты все валидные и отличные, а завтра все плохие. Это зависит и от номеров телефонов при регистрации аккаунтов, от поставщиков, от качества прокси. Поэтому лучшим вариантом будет покупать 1-2 аккаунта в каждом найденном магазине для теста. Обязательно читайте описание товара, у аккаунта должен быть привязан номер телефона, иначе рассылать спам в Вк с него не получится. Если не хотите покупать и экспериментировать, то можно взять авторегер аккаунтов Вк и создавать и заполнять страницы с его помощью. На больших объемах будет намного выгодней.
Далее нужно подготовить красивые рекламные тексты. Старайтесь проявляться максимум креатива и не делать как все. Ведь для привлечения максимального трафика и увеличения эффективности от спама в Вк нужно удивлять пользователей, фраза «Заработок без вложений и ссылка» уже настолько всем надоела и приелась, что аккаунт может улететь в бан на первом сообщении.
Все расходные материалы у вас готовы, теперь нужно понять, где же взять целевую аудиторию. Чем лояльнее пользователи, тем ниже вероятность жалоб от них и дальнейшего попадания в бан. Спамер Вк имеет встроенную опцию парсинга целевой аудитории и групп Вконтакте, которую можно отфильтровать по самым различным критериям. Все опции фильтрации при парсинге подробно описаны на официальной странице с программой, рассматривать их тут не имеет смысла.
Когда все расходиники готовы и целевая база собрана — можно начинать сам процесс рассылки рекламы Вконтакте.
Рассылка по друзьям в Вк. Один из методов спама Вконтакте, когда сообщения отсылаются людям напрямую. При работе следует соблюдать несколько основных правил: нужно составлять сообщение так, как-будто человеку пишет его друг. Люди уже более или менее научились отличать реальные сообщения от друзей и спам. Не используйте роботизированные слова и фразы, которые вы сами не употребляете с друзьями в переписке, ничего хорошего из этого не выйдет. Кроме большого потока жалоб, вы больше ничего не получите. Используйте словарь уменьшительно-ласкательных имен, который позволяет использовать данный спамер Вк, максимально располагайте к себе и входите в доверие. Не пренебрегайте лимитами, делайте паузы между сообщениями от 30 секунд, а самих сообщений отправляйте не больше ста, можно и больше, но стоит поучиться сначала на меньших значениях.
При спаме по пользователям Вконтакте, которых нет у вас в друзьях, подход должен быть иной. Во-первых, паузы нужно делать намного больше, от нескольких минут, во-вторых, не рассылать больше 20 сообщений в течение 12 часов, в-третьих, не нужно слать сообщение сразу со ссылкой, так вы больше навредите себе. Если вы предоставляете какие-либо услуги или владеете интернет-магазином, то сначала поинтересуйтесь, а нужны ли вы ему сейчас? Если да, то отправляйте рекламное сообщение. В спамере для Вк есть встроенный автоответчик, который можно обучить реагировать на конкретные фразы и ключевые слова в сообщении, тем самым создать имитацию общения с живым собеседником, а встроенный менеджер диалогов, позволит давать ручные ответы из программы, сидя на множестве аккаунтов.
При спаме по беседам Вконтакте не приглашайте сразу всех друзей, особенно если их очень много на аккаунте, разделите рассылку на несколько частей, создавайте 5-10 бесед по 10-20 человек в каждой. Спамер Вк умеет это делать автоматически, так вы снизите панику и попытку дискредитации от особо вредных пользователей.
Спам в группы Вк. Рассылка рекламы, которая нацелена на широкую аудиторию. Спамер для Вк умеет отправять рекламу на стены групп, в комментарии, отвечать на комментарии, рассылать посты в предложить новость или личные сообщения сообществ. Каждый из вас найдет свое применение той или иной функции. Рассылка по стенам может продвигать ваши видео или товары магазина. Рассылку в предложить новость можно делать в группах-барахолках с объявлениями или тематикой знакомств, среди администраторов сообществ можно искать партнеров по продвижению или работодателей, а спамом по комментариям или ответами на комментарии пользователей в группе привлекать трафик на свою рекламную страницу. Помните, что не нужно отправлять более 100 постов/комментариев в сутки (эти параметры суммируются), но лучше отправлять намного меньше граничных значений, чтобы избежать бана за подозрительную активность. Паузу между отправками делайте от 1 минуты, лучше больше.
Первонах Вк. Еще один метод привлечения трафика благодаря оставлению первого комментария под новым постом в группе. Спамер Вк позволяет автоматически накручивать лайки на такие комментарии, чтобы всегда держать их в топе. Указывайте в настройках не более 50 комментариев с одного аккаунта, количество групп для мониторинга в данной ситуации значения не имеет, но тут без фанатизма. Не нужно грузить 1000 групп на один аккаунт.
В статье рассмотрены основные виды спама в Вк, но программа умеет намного больше: автоматически отвечать на сообщения и вести беседы с пользователями, рассылать заявки в друзья и приглашения в группы, приветствовать новых друзей, чистить и заполнять аккаунты, лайкать посты и комментарии, а также массу других полезных штук. Придерживайтесь рекомендаций по лимитам и количеству сообщений при рассылке, не прыгайте с места в карьер, начните с небольших объемов, проводите работу над ошибками, а спамер для Вк всегда поможет доставить вашу рекламу нужным людям и в нужные группы.
Что такое спам вконтакте?
Для того чтобы, узнать что такое спам вконтакте, нужно понимать суть этой формулировки, которая стабильно участвует в нашей повседневной жизни, используя все социальные ниши и полулегальные ухищрения. Что такое спам вконтакте — это совокупность разнообразных видов и проявлений рассылки рекламы, антирекламы, постов и сообщений в контакте также к спаму можно отнести, непосредственно в ВК, комментарии со ссылками, взлом страниц с последующим вирусным распространением, той или иной информации.

Всё это практически буквально характеризует вопрос о том что такое спам вконтакте, но лишь в узком содержании. Для того чтобы понять и разобраться более детально, а также понять что делать если спам рассылки в разных проявлениях беспокоят вас и создан наш материал, в котором мы постараемся, дать точное определение спаму вконтакте.

Что считается спамом на сайте вконтакте
Спам — это плохо, вы далеки от его воздействия и тем более никогда не соприкасались и не распространяли его, но иногда алгоритмы борьбы со спамом вконтакте, могут обрушиться и на простых пользователей. Мы представляем вашему вниманию, свод самых распространённых действий, которые могут быть распознаны системой защиты вконтакте, как спам, с последующей блокировкой вашего аккаунта.
Массовая рассылка или копирование одного и того же текста, с последующей его отправкой, больше одного, двух раз. Другими словами, если вы нашли прикольную вещь и скопировав ссылку с текстом, сайта или группы в контакте, решили разослать друзьям при помощи сообщений, система может решить, что это спам.
Подпунктом, вышеописанного, являются сообщения, которые содержат тексты с явным проявлением просьб и призывов, в которые включены реклама, поставить лайки, вступление в группу, купить тот или иной товар.
Также стоит, помнить что, любое обращение, внутри социальной сети вконтакте, к незнакомому вам пользователю, может заставить его отреагировать на вас, активной ссылкой [Это спам], что также может привести к блокировке вашего аккаунта.
Система защиты, не оставит вас без внимания и в случае, если вы вдруг решите использовать стороннее программное обеспечения, например, для приглашения в друзья — это тоже будет считаться спамом.
Вы играете, внутри социальной медиаплощадки вконтакте, в приложения, если да, то и тут нужно быть крайне предусмотрительными. Помните, что назойливые приглашения установить и поиграть вместе с вами в это приложение, может быть помечено, как [Это спам]. Причём администрация вконтакте, слова не напишет разработчикам игры, так как вина, в назойливой рассылке, только ваша.
Редким, но имеющим место в категории спам, может быть взлом вашего аккаунта с последующей спам рассылкой по группам и другим пользователям. Как вы наверно уже догадались — это будет считаться спамом и вашу страницу заморозят.

Рекомендация как не попасть в зону риска и избежать блокировки своей страницы, следующая. Помните, что любое навязчивое сообщение, пересылка, размещение одного и того же материала и ссылок может спровоцировать негативную реакцию как вашего оппонента, так и у системы защиты ВК и как следствие, клик по ссылке [Это спам], что в свою очередь, может привести к блокировке.
Разновидность спама вконтакте
Спам и его разновидности быстро прогрессируют и социальная сеть вконтакте становится благоприятной коммуникационной платформой для все большего числа людей, деятельность которых направлена на реализацию своих потребностей, выраженных, как правило, в материальном эквиваленте. Сегодня можно отметить наиболее распространённые разновидности спама вконтакте — это реклама, приглашение в сообщества, мошенничество и взлом аккаунтов с их последующим спамом, внутри социальной площадки вконтакте.

Выше в абзаце [Что считается спамом на сайте вконтакте], мы рассмотрели спам связанный с рассылкой сообщений, приглашений, ссылок сомнительного содержания и т. д. Но уделить большее внимание хотели бы, взлому аккаунтов с последующим использованием их в своих целях. Наиболее распространённая схема взлома, это появление, при входе на веб-сайт, всплывающего окна с объявлением о том что в социальной сети ведутся тех, работы, но что бы вы могли продолжать пользоваться вконтакте, вы можете перейти в мобильную версию сайта.
После такого как вы перешли, на сайт мобильной версии и ввели свой логин и пароль, доступ к вашему аккаунту попадает в руки мошенников. И они могут делать с ним все что угодно, к примеру, разослать всем вашим друзьям сообщения, с просьбой положить на телефон денег, якобы из-за, вашего временного местонахождения на даче и список уловок, создаваемый мошенниками, постоянно растёт. Самое страшное, в том что произойти кража ваших данных, может при смене DNS адреса вашего роутера, и вместо того, чтобы попасть на сайт вконтакте, вы попадаете на заранее созданную страницу мошенников.
Ниже представлена страница, созданная мошенниками, отличить её от настоящего сайта вконтакте практически невозможно.

Более подробно, как избежать взлома, а так же как перенастроить ваш роутер и со всеми другими вопросами, вы можете ознакомится в открытой группе вконтакте [Безопасность] или в официальном сообществе [Команда поддержки].
Как бороться со спамом в контакте
Давайте наглядно посмотрим, как можно разобраться с навязчивым спамом вконтакте, раз и навсегда. Если вас беспокоят, постоянные приглашения в группы и публичные страницы, вы можете отметить такое уведомление, как спам.
Активная ссылка [Это спам], находится сразу после надписи, вы не собираетесь приходить. Как видно на изображении, пользователь вконтакте, которые осуществлял этот вид спама, уже заблокирован системой веб-сайта ВК, о чём свидетельствует собачка на его фотографии профиля. В дальнейшем, скорее всего, сообщество тоже будет заблокирована.

Когда вы получаете рассылку в виде сообщений, их также можно отметить кнопкой [Это спам]. Сделать, это можно выделив навязчивое сообщение, при помощи клика по полю диалога, затем вверху появятся активные кнопки, выполняющие определённые действия, именно там и находится кнопка [Это спам].

Определение, что такое спам вконтакте
Надеемся, что теперь вам стало более понятно, определение словосочетаний что такое спам вконтакте и вы будете понимать, как правильно реагировать на его проявления внутри социальной сети в контакте. Хотелось бы добавить, что отмечая кнопкой [Это спам], то или иное сообщение или приглашение, вы приближаете пользователя к его скорейшей блокировке, поэтому обязательно подходите к такому решению взвешено, чётко понимая, какие последствия, это повлечёт за собой.

Стань популярнее в Instagram. Закажи лайки и подписчиков.
Оформить заказ можно по ссылке.
правила и схема рассылки в группы
Сегодня мы будем говорить непосредственно о спаме во Вконтакте. Итак, что же представляет из себя эта методика, с помощью которой добывают тонны трафика и получают не малый доход? Спам – это способ донести информацию до определённого пользователя с целью заинтересовать.
Обычно спамя, надеются на то, что разослав сообщение 10000 пользователям, хотя бы 1000 из них дойдёт и хотя бы 100 человек перейдёт по заветной ссылке и уже хотя бы одному это будет интересно.
Эффективность рассылки спама во Вконтакте
Сегодня Вы узнаете как делать рассылку эффективной, но для начала нужно строго для себя понять, что хороший спам это не назойливые сообщения, а контент, который может быть полезен.
Подготовка к процессу
Рассылать сообщения будем в группы Вконтакт, по комментариям сообществ. У Вас есть парсер сообществ, да? Выкиньте его, больше он не понадобиться. Парсить будем ручками с помощью http://allsocial.ru/ В поиске вбиваем названия согласно тематике желаемого трафика, период «месяц», тип «все».
На что обращать внимание при подборе групп?
На частоту оставляемых комментариев и постов. Группы будем распределять на потоки. Те, у которых постинг каждый час и чаще, в первый поток, у которых реже – во второй. Также обращаем внимание на количество комментариев, если в группе их много и они пишутся постоянно, т.е. под каждым постом не менее 30-40 шт, то конечно они идут в первый поток. Если например в группе постинг идёт редко, но под постами сотни комментов и частота их не превышает 10 минут, то в первый поток, всё остальное во второй.
Зачем мы это делаем?
Группы из первого потока мы будем спамить чаще 2-4 прохода в день, группы из второго, реже, 1-2 прохода в день.
Есть группы с быстрыми комментариями, чаще это крупные паблики в них можно спамить круглосуточно, но ночью будем увеличивать задержку.
Спам по группам Вконтакте: чем?
Делать рассылку будем текстом, причём тематическим и рандомизированным.
Запомните! Никогда не используйте спам ссылками во вконтакте, даже рандомными, все те кто делают так и учат делать так, абсолютно не разбираются в фильтрах социальных сетей, забудьте как страшный сон, рассылка должна быть хитрой.
В чём соль?
Нам нужно оставлять такие комментарии, которые спровоцируют потенциального посетителя попасть на страничку, а уже оттуда перейти куда нам нужно.
В архиве с мануалом Вы найдете несколько текстовых документов с группами и текстами для них. Там будут примеры адалт тематики, это не значит, что Вам нужно работать по адалту, это самая сложная тематика.
По какой тематике лучше спам сообщениями во Вконтакте
По любой, какая Вам интересна.
Как много нужно текста? В основном это короткие сообщения, их нужно для начала 50-60 штук, вообще рекомендую 300-400.
Если мы рассылаем по тематическим сообществам, например по «авто», то и комменты должны быть для водителей, конечно никто не запрещает комментировать что-то в виде «круто», «хах» «=)» такие комменты тоже приносят трафик.
Но для того, что бы определить какой тематики написать пачку комментариев, почитайте посты групп, почитайте, что в них комментируют, вы найдёте пачку «универсальных» комментариев, которые подходят практически для любой записи.
Посмотрите примеры текстовок и поймёте, что имеется ввиду.
Я хочу что бы вы проявляли креатив, тут нужен творческий подход, когда я работал, у меня было масса текстовок, для ночного спама несколько видов, для различных аккаунтов, например мы все знаем, что женские аккаунты повышают конвертацию, но и мужские нужно как-то использовать, поэтому есть текстовки для Ж и есть текстовки для М, текстовки для праздников и т.д.
Нужно действовать хитро, ещё раз повторюсь, нам нужно спровоцировать человека зайти к нам на страничку, например: Комментарий в группе адалт тематики от девушки «Помогите закрыть фотоальбом!» или «блин сегодня невыносимо жарко».
Комментарий на 9 мая в каком-нибудь МДК «Ветераны – биомусор» (я понимаю это аморально, но это лишь хитрый ход и не более того). Негатив очень сильно мотивирует.
Комментарий в группах любителей футбола «*название команды* просто дятлы безногие» (как вы понимаете это для групп по названию команд, т.е. парсим Спартак, значит негатив на Спартак, ну и в подобном духе). Но комменты должны быть не только негативными.
И причём, не перегибайте палку с этим негативом, ибо пользователи жалуются на комментарий и его блокируют, чаще всего они это делают когда есть постоянные люди в группах, и они замечают что одни и те же комментарии оставляются от разных людей.
Текста нужно много.
Разного текста нужно много.
Каждые 3-4 недели его придётся менять.
Перед подготовкой текстовок читаем последние 10-20 постов в группах, дабы понять тематику.
Читаем комменты, копируем себе что-то, половина текста в идеале должна состоять из «универсальных комментов».
Во время отправки спама во Вконтакте чаще смотрим статистику, к примеру, у нас текстовка из 60 комментов, они рассылаются, а мы каждые 5 минут обновляем стату, потом то же самое проделываем с пачкой других текстовок, и определяем на сколько рентабелен этот текст, если от него мало профита то его лучше не использовать.
То же самое делаем с группами, в первую неделю тестов просто живите в статистике, так из нескольких десятков групп вы выберите, может быть 30. может 40, но зато самых профитных.
Я помню, спамил во Вконтакте по одной тематике, и на начало теста у меня было около 160 групп, через неделю их было около 40, ещё через неделю у меня осталось 6-7 шт. и они приносили гораздо больше профита, чем те 160, и банов было меньше раз в 10.
Я думаю, с текстом мы разобрались.
Как происходит процесс спама в сообщества Вконтакте
Мы покупаем аккаунты, ставим на них аватарку, не важно М или Ж – аватарка должна привлекать, т.е. даже если мы комментируем что-то бессмысленное типа «хаха», то человек всё равно перейдёт, например потому, что на аватарке сиськи, и не важно как зовут «Алёна Иванова» или «Виктор Митяев», ну в общем вы поняли.
Далее размещаем нашу рекламу, прямо на стене, ссылку, картинку и описание, ссылки конечно же редиректим через блоггер, в архиве с мануалом будет лежать софт JimdoReg он позволит делать вам редиректы на автомате,( формат картинки 537×240) софт интуитивно понятен, думаю разберётесь.
Пользователь провоцируется комментарием, попадает на страничку, видит закреплённую последнюю запись на стене, и переходит по ней, всё просто.
Для повышения кликабельности можно написать в статусе что типа: «Уникальное предложение для уверенных в себе подробности на стене»
Если тематика адалт, то что-то типа «Моя веб-камера онлайн, ссылка на стенке». Рекомендую перед использованием аккаунта сменить пароль.
Видео-редирект
Ещё один вид эффективного спама во Вконтакт это рассылка видеозаписей, только в отличии от предыдущего мы провоцируем сразу перейти по ссылке, но не с помощью аватарки и комментов, а с помощью картинки превью.
Нам понадобиться левый аккаунт в ютуб, можно зарегистрировать самому можно купить.
Для начала нам нужно подключить аннотации выполняем не сложные действия описанные тут https://support.google.com/youtube/answer/2887282?hl=ru
В качестве связанного веб-сайта используем редирект blogger – это удобно, если мы захотим сменить тематику, нам нужно будет всего лишь поменять ссылку в редиректе, связанные веб-сайты на тот же аккаунт можно будет добавить ещё, подробных видео инструкций в интернете множество.
Далее мы качаем видеозаписи, желательно короткие до 5 минут, и крепим на них аннотации, если например тематика «авто» то какие-нибудь заезды, даже можно что-то по технической части, всякие автолюбительские лайфхаки, а потом крепим аннотацию на всё видео с подписью «экономь топливо уже сегодня» аннотация ведёт на блоггер который редиректит на товарную ПП с лэндингом экономителя топлива, ну это всё в качестве примера, что бы вы понимали суть.
Главное вешаем на видео «превью картинку» если нам нужен мужской траф, то нам нужна красивая девушка в бикини, никакого порно и обнажёнки, лёгкая эротика и не более.
Видеозаписей на неделю хватит 10-20 шт, каждую неделю меняем их, через 3 недели можно опять использовать старые.
Рассылаем это видео по группам, но с видео нужно быть аккуратнее, т.е. не рассылаем ролик чаще раза в минуту, актуально время спама с 9 утра до часа ночи по МСК.
Прокси или не прокси?
Если у Вас динамический ip и Вы спамите видеозаписью 10 групп, не чаще раз в 10 минут то можете не юзать прокси, но только не сидите со своего контакта в обычном браузере, сидите от себя через ТОР. Потому что когда в бан уйдут рабочие аккаунты есть шанс словить банан на своей страничке.
Идите в гугл и пишите фразу «купить прокси» возьмите себе 10-20 шт на неделю-две. Но приватных, хороших, не проспамленных, не надо брать прокси с хайдами.
Но если Вы работаете на обьёмах, то конечно берите с хайдми, проверяйте чекером на валидность и юзайте, правда всё равно придётся разориться на аккаунты т.к. банов будет раза в 2 больше.
Кстати, насчёт аккаунтов, сколько их брать, не надо брать много, бери пачками по 10 шт. если в неделю у Вас уходит больше 50-60 акков задумайтесь о правильности своих действий, ну и обращайте внимание, почему они у Вас пропадают, если баны идут за текст, вычеркните эту строчку из текстовки, если бан за запись на стене, то используйте уже другой редирект с другим тестом и картинкой, если бан за видео, то выкидывайте его и больше не используйте, но если у Вас пропадают аккаунты, потому что владельцы просто меняют пароль, то в этом Вашей вины нет, продолжайте в том же духе.
Также обращайте внимание на баланс ключа antigate расход более доллара в день, значит пробегитесь по группам, лучше вычеркнуть 3-5 шт которые забирают 50% всего баланса на капчу.
Спам в группах Вконтакте: лимиты
Все мы знаем что Вконтакт строго относится к трафику который вытягивается бесплатно, и потому постоянно обновляет жёсткую систему фильтров.
Итак, новые фильтры появившиеся с 1 июня 2015 года. Лимит на количество приглашённых друзей 800 чел/мес.
Лимит на комментарии в открытых сообществах уменьшен до 1600 сообщений в сутки и не более 800 сообщений за 8 часов. В закрытом сообществе остался тот же лимит в 2000 ком/сутки.
Лимит на постинг изображений в комментарии к ним же относятся гифки и доки не более 1600 в сутки во всех сообществах, стенах, исключение составляют сообщества закрытого типа вход в которые возможен только по приглашениям.
Постинг на открытые стены других сообществ не более 400 сообщений в сутки, те же лимиты на изображения, гифки и доки.
На видеозаписи из ютуба лимиты такие же как и на обычные комментарии. Если в любом комментарии или сообщении оставленном где угодно, была замечена ссылка ведущая на сторонний ресурс отличный от вк, этот аккаунт заносится в так называемую «зелёную группу», у красной группы лимиты урезаются сразу на 25%.
Если ссылки оставлены 5 раз, аккаунт переносят в «синюю группу» Там лимиты урезаны на 50%.
Если ссылки оставлены 30 и более раз вы переноситесь в красную группу, чаще всего аккаунты из красной группы проверяются модераторами и переносятся в «чёрную группу» т.е. блокируются.
Что касается публикации контента, старайтесь делать его более приятным для пользователей, т.е. ненавязчивым, хочу заметить, что 5 отметок на кнопку «это спам» автоматически переносят вас в зелёную группу, даже если вы не оставляли ссылок, 50 жалоб от аккаунтов зарегистрированных более полугода в вк, сразу переносят вас в красную группу. Если жалующиеся аккаунты зарегистрированы более года то достаточно 30-ти жалоб.
Кстати лайфхак, если вы хотите заблокировать человека который зарегистрирован менее 2 лет вконтакте, можно на любое его сообщение отправить 50-60 жалоб от пользователей зарегистрированных более года, либо 30 жалоб от тех кто зарегистрирован более 2 лет.
Как вы видите количество дней со дня регистрации очень сильно влияет на лимиты, поэтому своим новорегам давайте отлёжку как минимум неделю.
Правила спама во Вконтакте без бана
Главное делать всё аккуратно, способ прост.
Находим старые сообщества, о которых уже все забыли даже сам админ туда не заходит и где-нибудь оставляем пост или коммент, я написал в поиске сообществ слово «добавь» перешёл по первой ссылке и написал вот такой пост.
Конечно же посты оформляем лучше, это я в качестве примера просто делал, а далее копируем всё из адресной строки и этой ссылью спамим по страницам Вконтакте.
Вконтакте проще относится к таким ссылкам:
Она не ведёт куда либо за пределы сети.
Забанить эту огромную группу они не могут.
Ссылка живёт дольше и несёт очень много трафа.
Разве что можно попасть в чс в группах где размещаем ссылки но это не беда.
Уделяйте внимание оформлению, там не должно быть заходи/смотри/скачай, в интернете достаточно призывов к действию, попробуйте как-нибудь заинтриговать, помню не плохо прокатывала надпись «не нажимать» в общем экспериментируйте.
Сделайте себе 20-30 таких объявлений в разных сообществах, желательно от разных аккаунтов и обязательно через тор, каждый раз меняя личность.
Как узнать сколько ботов в группе Вконтакте
За то, что поделитесь я вам открою ссылочку для проверки количества ботов и мертвых участников у Вас в группе Вконтакте.
УЗНАТЬ КОЛИЧЕСТВО БОТОВ
Тексты спама во Вконтакте скачать можно по ссылке ниже.
СКАЧАТЬ
Что такое спам в ВК: как заблокировать его
В интернете давно появился термин «Спам». Не обошло это явление и популярную социальную сеть Вконтакте. В этой статье разберемся, что такое спам в ВК и как с ним можно бороться.
Что значит спам в ВК
Что значит спам?
Спам – это массовая рассылка нежелательных рекламных материалов. Ключевое слово – нежелательных, то есть, человек – не заинтересован в их получении и не давал согласия на получение.
Рассылка спама может коснуться всех доступных инструментов общения в ВК: публикация спамных постов в группах, комментариев под постами на стене и под фото, даже личные сообщения могут быть под ударом.
Спам может рассылаться как с использованием автоматических средств рассылки (скрипты, программы, онлайн-сервисы), так и в ручном режиме.
Вконтакте без спама – реально?
Спам, как явление, побороть полностью невозможно в принципе. Ключевая его особенность – низкая стоимость отправки рекламных материалов. А среди получателей обязательной найдется некий процент, который будет заинтересован в рекламируемых товарах и услугах.
Жадные до наживы коммерсанты и рекламщики всегда найдут способ обойти запреты и достучаться до пользователя.
Как убрать спам в ВК
Далее рассмотрим некоторые инструменты, которые пусть и не уберут спам в ВК полностью, но все же могут быть полезны в этой нелегкой борьбе.
Черный список. Данный инструмент может быть полезен для точечной блокировки пользователей, рассылающих рекламу.
Пожаловаться на спам в ВК. В Вконтакте есть функция, позволяющая отметить как спам сообщения пользователей или публикации. Администрация ВК проверит сообщение. И если оно действительно нарушает правила социальной сети, удалит. А в случае системных нарушений — заблокирует пользователя.
Пример жалобы в личных сообщениях:

Пример жалобы на публикацию:

Антиспам бот для сообществ ВК. Владельцам групп в Вконтакте, которые регулярно сталкиваются с ссылками на спамные материалы, может быть полезен бот, который в автоматическом режиме их удаляет.
Но нужно понимать, что все это – «детские игрушки». Вконтакте без спама никогда не будет. Лучшее, что можно сделать – научится фильтровать спам в голове, выработать навык к информационной слепоте. И самое-самое главное – не нужно «бомбиться» по поводу спама, он того не стоит. Здоровье и нервы важнее!
Что такое спам в ВКонтакте
Проснувшись рано утром, Вы заходите в свой профиль и видите кучу личных сообщений с обзывательствами Ваших же друзей, что вы спамер, такой сякой, тупой, деревянный, стеклянный, оловянный… Вы не понимаете в чем дело, хотя уже понимаете, что с Вашего аккаунта рассылался спам друзьям или еще куда угодно. Или наоборот получаете странные сообщения от друзей, лайки от незнакомых людей, заявки в друзья и многое другое. Это Спам! Что же такое спам вк?
Что такое спам в ВКонтакте
Спам – это уже что-то знакомое и всем известное явление. Спамом часто называют ненужные письма на почтовый ящик, принудительная реклама в социальных сервисах, сообщения в аськи, мирки и всяких других мессенджерах. Рассылки от неизвестных лиц, как правило спам предлагает вам заработать миллион за 1 день, выиграть в казино, стать наследником виллы на Канарах и тд
Как выглядит спам Вконтакте
Определить спам Вконтакте проще простого, его можно разделить на следующие подпункты:
Спам через личные сообщения. Подразумевает, что Вам приходит спам с просьбой проголосовать за Вас где-либо с отправкой смс-сообщения, ссылка на какой-либо сайт. Очень часто с Вами обращаются по имени. К Вашему сведению это имя совпадает с Вашим текущем именем в социальной сети. Всегда обращайте на это внимание.
Спам на стене Вконтакте. Обычно пишут тоже самое, что и в первом случае. Часто это бывает граффити с рисунком какого-то сайта. Либо сообщение «Посмотри на мою страницу», а посмотрев на страницу, увидите спам-сообщение.
Фотографии в альбомах. Если не на самой фотографии, то в подписи обязательно припишут Вам, что делать: зайти на сайт или отправить смску.
Лайки под аватаркой или в под фотографиями, если перейти на стену спамера то на стене закреплена ссылку на сайт или группу вк которую продвигает спамер
Заявки в друзья от неизвестных людей тоже вид спама , тоже самое что с лайками у человека который отправляет вам заявку в друзья на стене или в статусе висит ссылку или спам сообщение
Бывают и другие разновидности спама вк, но это основное
Причины Спама в ВКонтакте
Что может послужить причинами спама? Банально спамеры никого не щедят и любой может стать их жертвой
Также причинами становятся:
Участие во множестве всевозможных конкурсах вк
Использование сервисов накрутки(лайки, друзья,подписчики ид)
Ввод данных свое учетной записи в вк на подозрительных сайтах
Использование программ, упрощающих работу с сайтом Вконтакте
Вирус на вашем Пк или смартфоне
Передача вашей учетной записи 3му лицу
Банальный взлом
Так же как и видов спама причин может быть миллион, но уж если вы столкнулись с таким явлением как спам в вк давайте с вами рассмотрим способы как от него защититься
Как избавиться от спама Вконтакте
Способов борьбы со спамом не так уж и много, но если их придерживаться то вы с легкостью сможете оградить себя от этого явления. Что же сделать для борьбы со спамом:
Установить ad block для вашего браузера
Закрыть вашу страницу от незнакомых лиц и разрешить лайкать комментировать записи фото и видио только друзьям. Так же рекомендуем получать сообщения только от людей находящихся в списке ваших друзей
Поменять пароль, и обновлять его раз в 3-4 месяца.
Поставить двойную аутентификацию и настроить уведомления о том где, кто и с какого устройства осуществляется вход на вашу страницу
Проверить свой компьютер на вирусы и шпионские программы, установить антивирус если у вас такового нет.
Не запускать сомнительные программы скаченные с неизвестных или подозрительных источников
Если у вас есть свои методы борьбы со спамом вк, пишите в комментарии.
Работа со спам-сообщениями и нежелательными звонками
Они примерно так же приветствуются, как звонки роботов и нежелательная почта — текстовые сообщения со спамом.
Они появляются как нежелательные и неожиданные текстовые сообщения на экранах наших телефонов. Это достаточно обостряет, но становится еще хуже. Тот, кто отправляет вам текстовое сообщение со спамом, обычно пытается обмануть вас.
Большинство текстовых сообщений со спамом не приходят с другого телефона. Обычно они исходят от компьютера и доставляются на ваш телефон — бесплатно для отправителя — через адрес электронной почты или учетную запись мгновенного обмена сообщениями.
Не отчаивайся. Существуют шаги, которые вы можете предпринять, чтобы уменьшить количество нежелательных текстовых сообщений и предотвратить их появление на вашем телефоне и других мобильных устройствах.
Спам-сообщения: что нужно и чего не нужно
Согласно Федеральной торговой комиссии, отправлять нежелательные или нежелательные коммерческие текстовые сообщения на беспроводное устройство запрещено, если отправитель не получит вашего разрешения. Спам-тексты не только доставляют неприятные неудобства, но и подвергают вас риску кражи личных данных, установки вредоносных программ на ваше устройство и кражи вашей информации.
Вот несколько советов, которые могут помочь вам справиться со спам-текстами.
Не отвечайте непосредственно на любое текстовое сообщение со спамом
Непосредственный ответ на текстовое сообщение со спамом позволяет спамеру узнать, является ли ваш номер подлинным. Что происходит дальше? Они могут продать ваш номер телефона другим спамерам, которые могут засыпать вас обещаниями бесплатных подарков и товарных предложений.
Обращайтесь с вашей личной информацией как с наличными
Текстовые сообщения со спамом могут соблазнить вас раскрыть личную информацию, например, сколько вы зарабатываете, сколько вы должны банку, ваш номер социального страхования и данные кредитной карты.Большинство законных компаний не запрашивают личную информацию, такую как пароли, данные учетной записи и другие личные данные, через текстовые сообщения. В случае сомнений найдите номер телефона компании, позвоните им и убедитесь, что был сделан законный запрос. Не звоните по номеру, отправленному в текстовом сообщении.
Не нажимайте на ссылки в текстовом сообщении.
Нажав на ссылку в текстовом сообщении со спамом, можно установить вредоносное ПО, которое может собирать информацию с вашего телефона. Это может привести к подделке сайтов, которые выглядят реальными, но предназначены для кражи вашей информации.Вредоносное ПО также может снизить производительность вашего мобильного телефона, занимая место в памяти вашего телефона. Как только спамер получит вашу информацию, он может быть продан маркетологам или, что еще хуже, похитителям личных данных.
Это также может привести к нежелательным расходам на счет вашего мобильного телефона. Ваш оператор беспроводной связи может взимать плату за получение текстового сообщения, независимо от того, запрашивали ли вы его.
Регулярно просматривайте свой счет за сотовый телефон
Умно регулярно проверять свой счет за телефон, чтобы убедиться, что он отражает правильную сумму.Если есть обвинения, которые выглядят неправильно, позвоните в телефонную компанию и выясните, получаете ли вы или отправляете спам-сообщения со своего телефона.
Проверьте настройки своего телефона
Ваш телефон, вероятно, имеет встроенные функции, которые помогают блокировать нежелательные звонки и текстовые сообщения. Введите «блок», используя функцию поиска вашего устройства.
Для телефонов Android найдите три точки в верхнем правом углу текста. Нажмите на нее и выберите «Люди» и «Опции». Далее выберите «Заблокировать», чтобы прекратить получать спам-сообщения с этого номера.
Для iPhone нажмите «i» в верхнем правом углу текста спама. Далее нажмите на номер и выберите «Заблокировать».
Поместите номер своего мобильного телефона в Национальный реестр не звонить
Добавление вашего номера телефона в Национальный реестр запрета звонков Федеральной торговой комиссии позволяет вам отказаться от получения большинства вызовов по телемаркетингу. Если после получения вашего номера в реестре в течение 31 дня вы получите нежелательный вызов, вы можете сообщить об этом в FTC.
Убедитесь, что ваш оператор предлагает услугу блокировки вызовов
Большинство крупных операторов предлагают услуги или планы по блокировке вызовов, которые позволяют блокировать вызовы с неизвестных номеров на определенный период времени. Вы также можете посмотреть, будет ли одно из сторонних приложений и служб блокировки вызовов работать с беспроводной связью вашего оператора.
Сообщайте о спам-сообщениях своему оператору беспроводной связи
Отправляйте любые подозрительные или спам-сообщения на номер 7726, что означает СПАМ, чтобы ваш оператор мог провести расследование.Не беспокойтесь, сообщения, отправленные на номер 7726, бесплатны и не считаются вашим текстовым планом.
Как сообщать о текстовых сообщениях о спаме AT & T . Направьте текстовое сообщение со спамом на номер 7726. AT & T ответит текстом, запрашивающим номер телефона текста спама. Ответить с этим номером. AT & T начнет расследование и запретит другим клиентам получать спам с указанного числа. Или вы можете заполнить онлайн-форму AT & T для сообщения о спаме.
Как сообщить о спам-сообщениях Sprint .Отправьте нежелательный текст спама на 7726. Sprint ответит запросом номера. После того, как вы предоставите номер, Sprint ответит подтверждением получения и начнет расследование.
Как сообщать о спам-сообщениях на T-Mobile . Перешлите сообщение на номер 7726. T-Mobile запросит у вас номер, с которого был отправлен текст спама. Отправьте информацию в T-Mobile. T-Mobile проведет расследование и предпримет действия, чтобы не дать отправителю отправлять больше спам-сообщений другим клиентам T-Mobile.
Как сообщать о текстовых сообщениях о спаме Verizon . Направьте спам-сообщение на телефон Verizon 7726. Verizon отправит вам ответ с вопросом о том, откуда пришло спам-сообщение. После того, как вы предоставите эту информацию, вы получите сообщение от Verizon с благодарностью. Затем Verizon начнет расследование и запретит другим клиентам получать спам с этого номера.
Когда речь идет о текстовых сообщениях и безопасности, используя немного здравого смысла и максимально используя функции конфиденциальности вашего телефона и оператора, вы сможете более эффективно обрабатывать спам-сообщения.
,
Что такое спам? Как избежать спам-фильтров
сообщений о нарушениях
Когда люди получают письмо, которое они считают спамом, они могут просто нажать кнопку в своем почтовом клиенте, чтобы пометить его как таковое. В большинстве случаев после нажатия этой кнопки создается отчет о нарушении и отправляется в почтовую программу получателя или интернет-провайдера. Если получено достаточное количество этих отчетов, отправителю будет отправлено автоматическое предупреждающее сообщение.
Когда вы используете Mailchimp, каждый раз, когда кто-либо помечает вашу кампанию как спам, будет выдаваться жалоба на злоупотребление, благодаря наличию обратной связи для большинства интернет-провайдеров.Мы немедленно удалим адрес электронной почты получателя из вашего активного списка в область жалоб на злоупотребления в вашей учетной записи.
Как только количество жалоб на злоупотребления достигнет нашего порога, вы получите предупреждение от нашей команды по злоупотреблениям. Если уровень жалоб превышает этот порог, ваша учетная запись будет заблокирована, и наша команда должна будет провести расследование процесса сбора списка.
Высокий уровень спама и злоупотреблений со стороны пользователя может привести к тому, что IP-адреса будут внесены в черный список интернет-провайдерами и антиспамовыми организациями.И, если вы используете Mailchimp для отправки — или любой другой почтовый маркетинговый сервис, это означает, что ваши электронные письма могут повлиять на доставку сотен тысяч других законных маркетологов. Это очень серьезно — одно плохое яблоко может действительно испортить всю связку.
Вот почему мы разработали всеядное существо; мы постоянно отслеживаем поступающие жалобы, и у нас есть команда рецензентов, которые проверяют учетные записи Mailchimp.
Отчеты о случайных злоупотреблениях
Вам не нужно быть спамером, чтобы получать сообщения о спаме.Даже законные маркетологи, которые используют только списки рассылки, могут получать сообщения электронной почты как спам, даже если это не так. Иногда это простая ошибка, например, когда пользователь нажимает кнопку спама, чтобы отписаться от электронного письма.
Поскольку практически неизбежно, что вы время от времени будете получать жалобы, Mailchimp постоянно отслеживает сообщения о злоупотреблениях от интернет-провайдеров, черных списков и антиспамовых сетей, поэтому мы можем сразу же выявлять проблемы по мере их возникновения и исследовать соответствующую учетную запись.
Советы и лучшие практики
В почтовом маркетинге важно помнить, что разрешение является ключевым.Без разрешения вас могут обвинить в злоупотреблении независимо от того, являетесь ли вы законным продавцом или нет. Эти советы помогут вам избежать жалоб на спам, когда вы начнете отправлять электронную почту подписчикам:
мудро выбирай способ подписки
Стандартные формы регистрации Mailchimp по умолчанию используют метод двойного согласия. Двойная регистрация полезна, потому что вы будете знать (и будете иметь доказательства), что каждый получатель дал вам разрешение отправлять им электронные письма.
Но есть ряд других популярных методов регистрации (API, интеграции и т. Д.), Которые допускают однократную подписку, и мы, конечно же, не исключаем их обоснованность.В конечном итоге, самое важное, что ваши получатели дают вам разрешение на их отправку по электронной почте. Чтобы определить, какой способ подписки вам подходит, вам необходимо учитывать свою аудиторию и применимые правовые требования в вашем регионе.
Не используйте купленные, арендованные или очищенные списки
Они не только противоречат нашим Условиям использования и известны тем, что предоставляют неверные адреса, которые приводят к высоким показателям отказов и занесению в черные списки, но на самом деле они не помогают вам развивать ваш бизнес. Отправка в список, который не дал вам явного разрешения, может повлиять на вашу способность продавать свой бизнес, нанести ущерб вашему бренду и даже привести к юридическим последствиям.Вместо этого, расти ваш список органично.
Не думайте, что у вас есть разрешение
Даже если ваши предполагаемые получатели уже являются вашими клиентами (или вашими коллегами, или людьми, которых вы встретили на выставке и т. Д.), Не отправляйте рекламное электронное письмо без предварительного разрешения. Попробуйте добавить форму регистрации на свой веб-сайт или дать покупателям возможность подписаться на ваш список, когда они совершают покупки в вашем магазине.
Установите ожидания, когда люди присоединятся к вашему списку
Если ваши подписчики думают, что они подписываются на ежемесячные информационные бюллетени, и вы начинаете рассылать им еженедельные рекламные объявления, они могут не быть подписчиками в течение длительного времени.Скажите людям, что вы будете отправлять и как часто вы будете отправлять это. Если вы хотите рассылать различный контент (ежемесячные информационные бюллетени, еженедельные специальные предложения и т. Д.), Рассмотрите возможность создания групп в своем списке, чтобы подписчики могли выбирать, какой контент они хотят получать от вас.
Не ждите слишком долго, прежде чем связаться с вашими подписчиками
Каждый список рассылки может устареть, если он не используется регулярно, даже если подписчики были первоначально собраны с помощью двойной подписки. Списки с большим количеством устаревших адресов могут привести к высоким показателям отказов, жалоб на спам и отписок.
В дополнение к постоянному напоминанию о разрешении в каждой кампании, рассмотрите возможность настройки процесса, при котором новые подписчики сразу получают от вас электронные письма, возможно, через приветственное письмо, отправленное с помощью функций автоматизации Mailchimp.
Если вы беспокоитесь о том, что ваш список устарел, мы рекомендуем удалить этот список и подтвердить его вне Mailchimp.
Рассматривайте свои почтовые кампании как расширение своего бренда.
Ваши клиенты, вероятно, уже имеют представление о том, какого типа контент, изображения и элементы дизайна ожидать от вас, поэтому не забивайте слишком далеко и рискуйте нанести ущерб этому фактору распознавания.Если у вас есть какие-либо вопросы о том, на какой контент, дизайн или сюжетную линию будут реагировать ваши клиенты, не просто оставьте это на волю случая — воспользуйтесь функциями тестирования Mailchimp, чтобы узнать.
Не скрывайте ссылку отписаться / отказаться в своих кампаниях. Mailchimp (и Закон CAN-SPAM) требует, чтобы ссылка для отмены подписки присутствовала в каждой отправляемой вами кампании. Когда ссылка заметна, люди, которые больше не хотят получать ваши электронные письма, смогут быстро и легко удалить себя из вашего списка рассылки.Если ссылку найти сложно, получатель может быть более склонен пометить ваше сообщение как спам, что приведет к жалобе на злоупотребления в вашей учетной записи Mailchimp.
,
FAQ по спаму
Этот FAQ предназначен для людей, чьи учетные записи были ограничены после сообщения о спаме.
Вернуться к основному FAQ »
В: Что случилось с моей учетной записью?
Когда пользователи нажимают кнопку «Сообщить о спаме» в чате, они отправляют эти сообщения нашей команде модераторов для проверки. Если модераторы решат, что сообщения заслуживают этого, учетная запись временно ограничивается.
Это означает, что если вы отправляете нежелательные сообщения случайным незнакомцам или публикуете спам в группах, вы теряете возможность сделать это.
В: То есть я больше не могу отправлять сообщения?
Нет, все не так плохо. Ограниченные учетные записи могут отправлять сообщения людям, чей номер сохранен как контакт . Вы также всегда можете ответить любому, кто отправит вам сообщение первым.
В: Почему мне сообщили?
Поиск имени пользователя Telegram — это не инструмент для поиска новых друзей. Людям, как правило, не нравится, когда с ними связываются незнакомцы, поэтому они сообщат вам, если найдут ваши сообщения раздражающими.Пожалуйста, связывайтесь с людьми, только если вы уверены, что они ожидают от вас сообщений. То же самое относится и к добавлению людей в нежелательные группы и каналы. В дополнение к этому администраторы группы могут также сообщать о пользователях, которые публикуют спам в своих группах.
Естественно, что все подобные сообщения также проверяются модераторами-людьми. Если сообщения содержат спам, учетная запись будет временно ограничена.
В: За что люди могут сообщить мне?
Для личных сообщений не имеет значения, что вы отправляете, если получатели считают это нежелательным.Это могла быть фотография, ссылка для приглашения или просто «привет». Пожалуйста, отправляйте сообщения только тогда, когда вы уверены, что люди не возражают против их получения.
Как правило, люди и возражают против получения нежелательных рекламных объявлений, ссылок, приглашающих ссылок на группы или каналы, случайных фотографий и, прежде всего, всего, что связано с коммерцией, или популярностью в сети . Если вы отправите им что-то вроде этого, вы будете заблокированы — и все остальные будут счастливы.
Модераторы более снисходительны, когда речь идет о сообщениях в группах, но любой, кто отправляет спам или нежелательные рекламные объявления, будет ограничен.
В: Что мне теперь делать?
Если это случилось с вами впервые (и вы не являетесь спамером промышленного масштаба), скорее всего, ваша учетная запись будет ограничена на несколько дней или около того. Пожалуйста, подождите и учтите, что люди хотят мирного времяпрепровождения с помощью нашего мессенджера.
Повторные нарушения приведут к более длительным периодам блокировки. Если вы продолжаете писать нежелательные сообщения незнакомцам, вы можете потерять способность делать это навсегда.
В: Я прочитал все вышеизложенное и уверен, что не нарушил никаких правил!
Если вы уверены, что ограничение было неправильно применено к вашей учетной записи, пожалуйста, свяжитесь с нашим @SpamBot .
Пожалуйста, простите нас за неудобства — даже лучшие системы, алгоритмы и хорошо обученные люди могут иногда ошибаться.
В: Я знаю, что был неправ, пожалуйста, отпустите меня раньше!
Извините, но это невозможно. Мы слишком ценим внутренний мир пользователей Telegram.
В: Я только что зарегистрировался и еще не отправлял никаких сообщений, но моя учетная запись ограничена.
Некоторые номера могут вызвать слишком резкий ответ от нашей системы, либо из-за действий их предыдущих владельцев, либо из-за того, что они являются определенными виртуальными / VOIP номерами.Мы приносим извинения, если это привело к тому, что ваша учетная запись была ограничена без причины.
Если вы считаете, что это ваш случай, пожалуйста, свяжитесь с @SpamBot и расскажите свою историю.
,
новых сообщений, помеченных как спам
Flamingo не выполняет фильтрацию спама. Контактная форма 7 делает.
Хорошо, спасибо за разъяснения.
Так что вы думаете, это только проблема recaptcha? Вы знаете, была ли у кого-то еще такая же проблема и как ее исправить?
Кроме того, как я уже писал ранее, я думаю, что было бы очень полезно, если бы Flamingo мог повторно отправить электронную почту, когда я пометил сообщение как не спам. Как вы думаете, это будет возможно в будущем?
Большое спасибо.
Какие-нибудь обновления?
Даже если я удалю recaptcha из моих контактных форм, 70% всех сообщений по-прежнему будут помечаться как спам … а это не так! Единственный способ, которым я могу их видеть — это от Фламинго.
Что делает фильтрация спама в контактной форме 7?
Буду признателен за любую возможную помощь.
Спасибо!
См. FAQ> Я получаю спам-сообщения через мои контактные формы. Как я могу их остановить?
Привет @takayukister,
Спасибо, но это не моя ситуация.
В моей форме у меня нет фильтрации спама (Recaptcha, Akismet и т. Д.), И я не хочу их. Это прямо противоположная проблема: сообщения попадают в спам, но это неправильно, потому что они не спам. Поэтому я не могу понять, что является причиной этой проблемы.
Подобная проблема здесь с последними версиями WP и плагинов на сегодня. reCAPTCHA v3 включен для CF7.
После деактивации плагина Flamingo сообщения перестали помечаться как спам. Я собираюсь оставить его отключенным на данный момент.
Аналогичная проблема и здесь — множество форм-заполнителей в папке со спамом в Flamingo, даже если они являются обычными формами-заполнителями. В ожидании решения для этого.
Кто-нибудь нашел решение? Также сталкиваюсь с точно такой же проблемой до такой степени, что пользователи не могут отправить мою форму без получения сообщения об ошибке.
Конечно, я все еще получаю спам о том, что фильтр захватывает, поэтому я не хочу отключать Flamingo…
Надеетесь, кто-то определил проблему и исправить?
Спасибо!
Также та же проблема, новые сообщения помечаются как спам, но я думаю, что некоторые на втором представлении, кажется, попадают в папку «Входящие».Поскольку у меня есть дубликаты и в папке со спамом, и в папке входящих сообщений на фламинго.
Это не происходило до того, как я обновил сайт и плагины, поэтому я не уверен, откуда проблема, CF7, фламинго, аскимет, возможно, новое обновление WordPress?
Кто-нибудь есть какие-либо решения? Я попытаюсь откатить несколько версий плагинов одну за другой и доложить.
Я в такой же ситуации. Начиная с 8 дней назад мы перестали получать электронную почту через CF7. Вся электронная почта с тех пор находится в папке спама во Фламинго.
Я деактивировал Фламинго, и это не помогло (тестовое письмо мне так и не пришло), что имеет смысл, так как @takayukister говорит, что Фламинго не фильтрует спам.
Если я правильно понимаю, CF7 проверяет, является ли отправка формы спамом. Если отправка является спамом, Фламинго помечает ее как спам, и я могу увидеть отправку в разделе «спам» в разделе «входящее сообщение». Если отправка не является спамом, CF7 отправляет электронное письмо, а Flamingo отправляет электронное письмо в поле «Входящие».
@sophierose Вы когда-нибудь находили решение?
Похоже, проблема связана с CF7.Я удалил recaptcha из формы, и это не помогло. Я также попробовал CF7 со всеми деактивированными формами и темой WordPress по умолчанию. Мой хост не видит никаких почтовых ошибок, потому что электронная почта никогда не предпринимается, когда CF7 определяет, что отправка является спамом.
Этот ответ был изменен 1 год назад от WTHeel.
Произошло подобное, но когда я удалил ключи reCaptcha из контактной формы 7 на вкладке «Интеграция», она перестала быть помеченной как спам.У меня все еще есть reCaptcha на сайте с помощью плагина Invisible reCaptcha. Только через интеграцию контактной формы 7 все было помечено как спам.
Привет @ermaecthiaael,
Спасибо. Но я не использую ключи reCaptcha. Спам всегда здесь!
Кто-нибудь нашел решение?
Та же проблема — также интересно, есть ли способ, которым я могу вручную экспортировать все записи спама. Опция «Экспорт» исчезает из списка «Спам».
Кроме того, ужасно озадачен тем, как он вообще что-то помечает как спам.
Не могу найти никакой документации о том, как сообщение помещается в папку для спама, например
, если Akismet не установлен, но мы по-прежнему видим сообщения в папке спама, используется ли для этого reCaptcha?
Если reCaptcha и Akismet не включены, как CF7 / Flamingo может решить, является ли сообщение спамом ?,
Если сообщение помечено как спам, отправлено ли оно получателю формы (я видел сообщения, которые находятся в папке спама И в папке входящих сообщений),
Что происходит, когда сообщение помечается как «не спам» — будет ли оно доставлено получателю?
Эта страница, на которую автор плагина дважды указал нам: https: // contactform7.com / faq / i-get-spam-messages-through-my-contact-forms-how-can-i-stop-им / не помогает, не отвечает ни на один из вопросов выше.
Автор также заявил, что Flamingo не выполняет фильтрацию спама, а CF7 — но без установленного Flamingo нет входящей папки «спам», которую мы могли бы просмотреть, поэтому в этом нет никакого смысла. CF7 без фламинго просто «исчезает» сообщение, если решает (каким-то образом), что это спам? CF7 конкретно заявляет, что не хранит сообщения.
Я обеспокоен тем, что сообщения теперь пропускаются через недокументированный процесс фильтрации спама.Пожалуйста @takayukister вы можете ответить на эту тему?
Нашел этот ответ в другой теме:
https://wordpress.org/support/topic/regular-mails-are-in-my-spam-folder/#post-10762797
@takayukister утверждает, что
Если отправитель не проходит тест reCAPTCHA или оставляет его пустым, устанавливается флаг спама, и Фламинго помещает отправку в папку «Спам». Это нормальное предполагаемое поведение.
Похоже, это проблема Google ReCaptcha, однако нам все еще нужно знать, как «повторно отправить» спам-сообщение, которое затем помечается как «не спам»…
,
ПЕРВИЧКА.PRO — молодой проект создан специалистами по работе с недвижимостью с многолетним стажем. Цель проекта — сформировать комфортный и безопасный рынок недвижимости Воронежского региона, объединяя интересы его участников.
Сегодня мы поговорим об основах первичной документации в бухгалтерии. Именно первичный документ «запускает» сбор и изменение информации на участках бухгалтерского учета, т.е. изменяют состояние бухгалтерских счетов. Давайте узнаем еще немного нового.
Как вы уже знаете, причиной оформления первичного документа служат события, случающиеся на предприятии. Однако не все события нужно относить к тем, которые требуют оформления первичного документа.
Например: в офисе перенесли из одного угла в другой большущий такой ксерокс. Событие? Событие. Но нам никакого первичного документа оформлять не требуется. Тогда по каким критериям стоит отбирать события для оформления первичного документа? Давайте разбираться. Для этого будем опираться на наши знания.
Для поиска ответа на наш вопрос предлагаю вспомнить, какие два максимальных обобщения всей информации предприятия мы знаем? На какие два вида делится любая информация в бухгалтерском учете? Вспомнили? Это же «Актив» и «Пассив». Вспоминайте, «Актив» — это «Имущество» предприятия, а «Пассив» — это «Обязательства/Долги» нашего предприятия.
Вернемся к ксероксу. Чем он будет «Активом» или «Пассивом», т.е. «Имуществом» или «Обязательством/Долгом»? Согласитесь, что ксерокс — это «Имущество» фирмы. А перемещение ксерокса из угла в угол, как-то изменило это «Имущество», изменило информацию об этом? Стал ли ксерокс меньше или больше стоить? Исчез ли он или вдруг их стало два? Нет. Отсюда и нет надобности оформлять первичный документ, поскольку само «Имущество» не изменилось ни в качестве, ни в количестве.
А как тогда ксерокс мог бы изменить информацию так, чтобы нужно было оформить первичный документ? Для начала он мог бы сломаться так, что не подлежал бы ремонту, т.е. следующее его место пребывания — утиль. Т.е. на предприятии он уже бы не числился, поскольку пользу не приносит. Ксерокс попал бы под списание. Вот вам и название события (списание), которое необходимо зафиксировать первичным документом.
Итак, любое событие, изменяющее информацию об «имуществе» или «обязательствах/долгах» фирмы называется «Хозяйственной операцией», которая требует оформления «Первичного документа» с созданием «Проводки» по бухгалтерским счетам.
Названия первичных документов в бухгалтерском учете
Раньше мы узнали о существовании основных участков бухгалтерского учета, характерных для всех предприятий. Также имеется основной список «Хозяйственных операций», тоже характерный для всех предприятий. Любая «Хозяйственная операция» оформляется своим «Первичным документом».
Немного примеров. Предприятие занимается продажей Товаров или Продукции — выписывает первичные документы, называемые «Расходная накладная (Рнк)» или «ТОРГ-12» или «Реализация товаров» или «Товарный чек» или «Накладная».
А если фирма занимается услугами, то документ может называться: «Акт об оказании услуг» или просто «Оказание услуг».
Если предприятие получает деньги себе в кассу, то делает первичный документ с названием «Приходный кассовый ордер (ПКО)». Если же деньги выдаются из кассы, то документ будет — «Расходный кассовый ордер (РКО)»
В реальной жизни предприятия подмечено, что бухгалтера для одного вида событий по-разному называют первичные документы, а смысл остается один. Употребляются синонимы, но суть не меняется. Очень часто это происходит в первичных документах при продаже(реализации) товаров. Думаю, вы сами заметили, что я привел много названий для продающей фирмы.
Однако, большинство документов имеют одно название. Например, документы по кассе, что ПКО, что РКО — по-другому их никак не называют.
Первичная документация: как все запомнить?
Как можно выучить все названия первичных документов? Для начала запомните, что основных первичных документов немного. Вероятно, их штук двадцать не наберется. Как вариант помощи себе, можно сделать так: для каждого участка бухгалтерского учета выписать основные «Хозяйственные операции» и к ним — названия «Первичных документов».
Безусловно, замечательным способом ненавязчего запоминания «Хозяйственных операций» и «Первичных документов» служить наработка практического навыка «Составления проводок» и «Практического ведения бухучета», используя реальные задачи. Так происходит на наших занятиях. Там мы учимся составлять проводки и отрабатывать основные модели ведения бухучета, до получения отчетов в ОСВ.
Не все «Первичные документы» делают проводки, есть исключения. Самые распространенные первичные документы не делающие проводок, но именно их чаще всего использует предприятие — «Счет на оплату», «Платежное поручение», «Доверенность». Запомните — эти документы никогда не делают проводок. Их задача — сообщить, информировать.
Заключение
Итак, первичные документы создаются для тех Хозяйственных операций, которые затрагивают «Имущество» или «Долги/Обязательства» предприятия. Всякий такой первичный документ делает проводку, используя соответствующие счета бухгалтерского учета.
В качестве исключения имеются три самых распространенных вида документов не делающих проводок: «Счет на оплату», «Платежное поручение», «Доверенность».
Названия первичной документации могут различаться, но относится будут к одной хозяйственной операции. Для большинства самых распространенных «первичных документов» существуют по одному названию. Но есть и чемпион по количеству названий. Это событие (хозяйственная операция) связанная с продаже товаров или продукции.
Напоследок, отмечу, что «Первичные документы» служат основой для термина «бухгалтерский документооборот». Например, один из вариантов оформления документов при продаже товаров на предприятиях с общей системой налогообложения применение НДС, выглядит так:
А вот документооборот для всех предприятий:

Освоение схем документооборотов, я заметил, эффективней происходит когда решаешь практические задания, разбираешь их, сопоставляешь с уже имеющимися знаниями и «озадачиваешься» новыми моментами.
www.klerk.ru
Как вводить первичку, не отвлекаясь от важных дел. Автоматический ввод первички в 1С
На вопрос «Как вы вносите первичные документы в 1С?» большинство бухгалтеров ответит: «Руками, естественно! Получаю первичку, сортирую и строчка за строчкой вбиваю номенклатуру, количество, сумму и пр. в систему учета».
И только немногие продвинутые специалисты могут похвастаться тем, что они автоматизировали процесс ввода первички в 1С и свели к минимуму рутинную ручную работу. После появления интеллектуальных программ, которые с высокой точностью способны распознать отсканированные документы, работа бухгалтера с первичкой может быть сведена лишь выбору документов для обработки и проверке точности загрузки данных в 1С.
Специальные сервисы по автоматическому вводу документов обещают ускорить загрузку первички в 10 раз. Для этого бухгалтеру на первичке придется изменить привычный рабочий процесс, это не легко, но игра стоит свеч.
У потенциальных пользователей подобных программ бывают завышенные ожидания о том, что «робот» теперь полностью все сделает сам, или, наоборот, полное недоверие к инновациям: вручную привычней.
Это вполне естественно. Например, когда была изобретена печатная машинка, многие тоже отнеслись к ней с недоверием, ведь писать от руки без опыта печати было гораздо быстрее. Это коснулось многих новых технологий: от кофеварки до робота-пылесоса. И тем не менее, использование «умных машин» существенно облегчает нам жизнь, важно лишь научиться ими правильно пользоваться, извлекая максимум выгоды.
То же самое можно сказать и о программах по автоматическому вводу первички. Ecли вы остались недовольны их использованием, то либо вам попался не слишком качественный сервис, либо вас не познакомили с нюансами и преимуществами использование «1С сканирования».
Специалисты сервиса Entera (Энтера), собравшего наибольшее количество положительных отзывов в сети, делятся, как максимально эффективно использовать технологию по авто добавлению первичных документов в 1С и организовать трудовой процесс так, чтобы автоматизация работала на вас и на вашу компанию. Сравнивая работу сервисов по автоматическому вводу первички в 1С, и собирая обратную связь от профессиональных бухгалтеров, сотрудники компании Entera Pro подготовили несколько основных лайфхаков для бухгалтера, решившего встать на путь прогресса и ускорить ввод счетов, накладных, актов, счетов фактур и другой первички с помощью новых технологий.
1. Загружай сразу много
Современные программы по автовводу первички в 1С такие, как Entera
(Entera.pro), легко справляются с распознаванием большого количества страниц сразу. Это называется групповой обработкой документов. Причем первичка может быть на нескольких страницах, в разных форматах (в том числе табличныe данныe в Excel) и разного уровня качества.
Для ощутимой экономии времени (до 2-3 часов в день) идеально положить сразу большую пачку накопившихся первичных документов в потоковый сканер даже без предварительной сортировки. Полученный файл со сканом всей первички загрузить в Entera.
Пока программа работает, бухгалтер может заняться другой деятельностью.
Сервис распознает данные, проверит корректность оформления документа и подготовит его к загрузке в учетную систему. Бухгалтер работает в удобном интерфейсе, разработанном с учетом тонкостей бухучета. С помощью фильтров можно отобрать необходимые документы и оперативно завести их все вместе в 1С. Программа поможет сопоставить номенклатуру с вашими справочниками, подберет наиболее подходящие варианты, а при необходимости создаст новых контрагентов, наименования, номера ГТД, проставит склад и договор, разнесет по счетам учета. Множество настроек позволяют учесть все особенности учета конкретной организации.
Принцип работы схож с использованием в быту посудомоечной или стиральной машины: загрузил, подождал, выгрузил, проверил.
Не стоит ожидать «чуда», что бухгалтер программе совсем не потребуется: вносить незначительные корректировки придется. Однако групповая загрузка документов позволяет создать в бухгалтерии некий конвейер, который в свое время стал революционным решением сложных производственных задач. Потоковая работа с певичкой способна разгрузить бухгалтера более чем на 30%.
2. Делегируй
В напряженные периоды, такие как сезонная сдача отчетности, для ввода первички могут быть привлечены дополнительные бухгалтеры или штатные сотрудники, не связанные напрямую с этой функцией. Бывает, что и главный бухгалтер берет часть муторной работы с документами контрагентов на себя.
Entera позволяет создать личный кабинет для любого сотрудника, например, офис-менеджера или кладовщика, которые также могут загружать документы в сервис, при этом не имея непосредственного доступа к 1C компании. Несложную проверку точности распознавания можно также делегировать любому помощнику.
Удобно использовать сервис и клиентам бухгалтерских обслуживающих компаний, которым можно сделать отдельный личный кабинет и папки с ограничением прав доступа. Таким образом программа по автовводу первички может быть посредником между клиентом и обслуживающей бухгалтерией.
3. Настраивай и обучай программу под себя
Бухгалтерский учет работает по строго определенным правилам, но каждая бухгалтерия немного индивидуальна. Для того, чтобы учесть потребности любой компании, в Entera существует возможность гибкой настройки. Все основные параметры можно задать по умолчанию, но в процессе создания документа их всегда можно изменить.
Entera проверит, заводился ли ранее такой же документ, определит входящий он или исходящий, а для созданного поступления зарегистрирует счет-фактуру с нужным номером и датой.
Программа автоматически подберет плательщика и поставщика, и предложит варианты подходящей номенклатуры, счетов учета, склада, договора и прочее, а все, что вы откорректируете, Entera запомнит и использует в следующий раз для еще большей эффективности.
Сервис умеет делать пересчет единиц измерения. К примеру, если один раз «указать», что вложение в коробке 10 штук, то в следующий раз товар автоматически будет принят в нужных единицах измерения и количествах с пересчетом стоимости за единицу.
Зная эти «фишки» и используя их, можно существенно облегчить себе работу.
Качественный сервис по вводу первички, такой как Entera, разработан так, что модуль системы с каждым использованием запоминает ваши алгоритмы. Чем больше вы работаете через программу, тем точнее будет результат распознавания и добавления документов в систему учета. В итоге число дополнительных проверок и вмешательств со стороны бухгалтера сведется к минимуму.
И главное все настройки сможет сделать любой бухгалтер самостоятельно, а если возникнут вопросы, то специалисты службы заботы о клиентах оперативно на них ответят.
4. Храни и быстро находи
Еще одним значительным удобством использования сервиса является возможность иметь электронный архив всех первичных документов. Все документы, прошедшие через сервис, хранятся неограниченное время в вашем личном кабинете. В случае проверок или другой необходимости найти старый документ, больше не нужно доставать огромные папки и перебирать в них каждый лист. Любую первичку можно найти по заданному параметру в созданной Entera базе. Особенно удобно иметь в электронном виде кассовые и товарные чеки, которые в бумажном виде обычно со временем теряют презентабельный вид.
_________
В заключение хочется отметить, что насколько бы консервативен ни был бухгалтерский учет, автоматизация с каждым днем занимает в нем прочные позиции. Интеграция различных сервисов с 1C и другими системами учета создают новые паттерны и технологи, о которых нужно знать и которыми есть смысл пользоваться. Не стоит пренебрегать вопросами и консультациями сотрудников сервисов, чтобы обучиться и извлекать максимум пользы для себя. Служба заботы о клиентах поможет настроить сервис под ваши потребности и ответит на любые вопросы в процессе использования. На то они и сервисы, чтобы помогать.
www.klerk.ru
ФНС нашла клад в «первичке»
До сих пор, если требовалось снять с компании вычет по НДС, палочкой-выручалочкой для налоговиков служили счета-фактуры, оформленные с ошибками (действительными или мнимыми). Теперь это звание, похоже, переходит к первичным бухгалтерским документам.
Ирина Петухова, эксперт «УНП»
До сих пор, если требовалось снять с компании вычет по НДС, палочкой-выручалочкой для налоговиков служили счета-фактуры, оформленные с ошибками (действительными или мнимыми). Теперь это звание, похоже, переходит к первичным бухгалтерским документам.
О том, что налоговики при проверках по НДС первичным бухгалтерским документам стали уделять внимание, сравнимое с вниманием к счетам-фактурам, свидетельствуют редакционная почта, сообщения бухгалтерских интернет-форумов, вопросы на семинарах и т. д. До сих пор «первичка» считалась епархией относительно лояльного к налогоплательщикам Минфина России и абсолютно безобидного Госкомстата. В налоговой службе, похоже, решили воспользоваться этим положением и перенести драконовские методы ревизии счетов-фактур на накладные и ордера.
В ФНС России не отрицают повышенного интереса к «первичке», проявляемого теперь при проверках по НДС. «Для вычета НДС организации недостаточно иметь в наличии правильно оформленные счета-фактуры. Товары, работы или услуги должны быть приняты на учет и использоваться в облагаемых НДС операциях. Мало сделать проводки — нужны первичные документы, которые заполнены в соответствии с требованиями законодательства о бухучете», — комментируют свою позицию специалисты управления администрирования косвенных налогов ФНС России.
Установка федеральных налоговиков принята к исполнению на местах. К примеру, в одной из инспекций Костромской области нам заявили буквально следующее: «Наши инспекторы обязательно изучают первичные документы, на основании которых товары, работы или услуги были приняты на учет. Также проверяются и первичные документы, подтверждающие использование приобретенных активов в облагаемых НДС операциях. Если «первичка» составлена с нарушениями требований законодательства о бухгалтерском учете, то вычет снимается».
Все зависит от «первички»
Формальное основание увязывать право на вычет входного НДС с правильностью оформления «первички» налоговикам дают статьи 171 и 172 НК РФ. Они гласят, что для вычета НДС товар, работа или услуга должны быть приняты на учет и использоваться в операциях, облагаемых этим налогом. Проверить, выполняются ли эти условия, инспектор может только на основании данных бухгалтерского учета.
Любая хозяйственная операция должна быть оформлена первичными учетными документами. Они составляются по формам, утвержденным Госкомстатом. Если для какой-то операции форма не утверждена, компания может разработать ее самостоятельно, включив в нее все обязательные реквизиты (ст. 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). По мнению налоговиков, если первичные документы составлены с нарушениями, то нельзя считать активы принятыми к учету. То же самое относится и к оформлению «первички», подтверждающей дальнейшее использование товаров, работ или услуг в деятельности, облагаемой НДС: отсутствие соответствующих документов или ошибки в них повлекут за собой отказ в вычете входного налога.
Идеальный документооборот
Итак, инспекторы стараются отследить всю цепочку, подтверждающую, что полученные ценности действительно приняты на учет и использовались в деятельности компании, облагаемой НДС. Специалисты одной из инспекций по Саратовской области привели эксперту «УНП» пример идеального документооборота, подтверждающего в глазах налоговиков право организации на вычет входного налога.
Пример.
Производственная компания купила материалы и передала их в производство. Для получения вычета по НДС у организации должны быть следующие документы.
1. Товарная накладная по форме № ТОРГ-12, составленная поставщиком материалов. Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 25.12.98 № 132.
2. Приходный ордер по форме № М-4 (утверждена постановлением Госкомстата России от 30.10.97 № 71а). Этот документ составляется при получении материалов. Его можно заменить штампом, который ставится на товарной накладной. В оттиске должны быть те же реквизиты, что и в приходном ордере.
3. Требование-накладная по форме № М-11, которая подтверждает передачу материалов в производство (форма утверждена постановлением Госкомстата России № 71а).
«Эти документы должны быть не только в наличии, но и правильно заполнены. Первые два документа подтверждают факт принятия активов на учет, а третий документ проверяющие смотрят, чтобы убедиться в использовании материалов в облагаемых НДС операциях. Если какой-либо документ заполнен с нарушениями, то налоговый инспектор может посчитать, что факт принятия на учет материальных ценностей или использование в облагаемых НДС операциях организация не подтвердила. Тогда налоговый орган откажет в вычете НДС», — объясняют саратовские налоговики.
Чтобы избежать споров с налоговиками из-за мелочей, стоит сверхвнимательно относиться к оформлению собственных и контролю поступающих первичных документов — с таким же пиететом, с каким налоговики приучили нас относиться к счетам-фактурам. На стр. 14 вы найдете таблицу со справочной информацией, какие первичные документы должны сопровождать принятие товаров, работ и услуг на учет и использование их в деятельности компании, — на всякий случай проверьте себя.
В статье ниже — советы на тот случай, если в бухгалтерию поступила «первичка» с ошибками или недочетами либо вообще не поступила. А также аргументы в вашу пользу на тот случай, если «бракованные» документы все же оказались в распоряжении проверяющих.

Самые распространенные ошибки в «первичке»
1 На документе отсутствует подпись уполномоченного лица или она отличается от его же подписи на других документах компании.
2 На документе отсутствует или смазана печать (если ее наличие обязательно).
3 Данные первичных документов не соответствуют данным в счетах-фактурах.
4 Документ содержит подчистки.
5 В документе не указан номер и/или дата его составления.
Источник: опрос «УНП» специалистов налоговых органов Костромской, Брянской, Липецкой, Волгоградской, Саратовской, Нижегородской, Самарской, Тюменской и Кемеровской областей
www.klerk.ru
В 2017 без первички. Меняйтесь! Двигайтесь вперед!
Все хозяйственные операции должны быть отражены в так называемых первичных документах, согласно законодательству. В зависимости от документооборота предприятия в месяц приходить может от нескольких десятков до тысяч документов. Бывает, что первичку привозят даже фургонами…
И порой рабочая обстановка бухгалтера выглядит примерно так:
Сегодня существуют специальные решения, которые позволяют вводить документы в локальные и облачные базы 1С автоматически, но их применение еще не так распространено. Почему? Все дело в том, что многие пользователи 1С:
не знают, что такие программы существуют — работа бухгалтера подразумевает высокую ответственность. Поэтому зачастую используются наработанные годами механизмы. К любым новшествам бухгалтера относятся с опаской, боясь сделать хуже, чем есть.
не хотят выходить из привычной зоны комфорта — если копнуть глубже, можно определить несколько причин, которые мешают внедрить новые решения.
По старинке, зато проверено
Иногда страшно использовать что-то новое, особенно если дело касается документов. Зачастую бухгалтера, привыкнув вводить данные в 1С вручную, просто не хотят отказываться от наработанной годами схемы, даже если она забирает уйму времени. Это естественный фактор, ведь от привычки всегда отказаться сложно. Но, посудите сами, в обыденной жизни все пользуются современными гаджетами, бытовой техникой и стремятся приобрести новинки. Почему? Все просто — технологии усовершенствуются и значительно упрощают нам жизнь. Так и в работе, современные решения по обработке первичных документов позволяют значительно экономить время и деньги.
Документов, как кот наплакал
Документов всего-то до десятка в неделю, да еще и позиций одна-две! Зачем что-то менять, проще оставить все как есть. А вы уверенны, что бизнес резко не пойдет в гору и документов не станет намного больше? А ведь рук на обработку может не хватить. Тогда как программа справиться быстро с любой задачей будь то десятки или тысячи документов. Все знают, что в бизнесе важно работать стабильно и оперативно, и современные «помощники» вам в этом помогут.
Много лишних действий
Поскольку документы на предприятие приходят по почте, доставляются курьером, принимаются по факсу и электронной почте, пользователи 1С часто пользуются отговорками: «Это же нужно документы скачать из почты, сохранить…» или «У нас документы бумажные, не хочу тратить время на сканирование» и т. д. Так и не нужно этим заниматься! Сервисы по загрузке документов в 1С работает напрямую с почтой, сканером, горячей папкой и даже с мобильным приложением. Так, все документы автоматически будут экспортированы в 1С без лишних действий.
Это наверняка дорого
Правильные инвестиции всегда себя оправдывают. Часто руководители компаний отказываются от приобретения инновационных программ, считая, что и так достаточно тратятся на ФОТ бухгалтеров и операторов 1С. Но, посчитайте сами, во сколько обходятся такие затраты и сравните их со стоимостью программы. Вы наверняка будете приятно удивлены. В придачу у ваших бухгалтеров появится гораздо больше времени на решение действительно важных задач.
Поэтому, зачем мучиться и усложнять себе жизнь, работая по старинке. Сегодня многие пользователи, выбрав программу для автоматического ввода первички в локальную 1С или 1С Онлайн уже не хотят возвращаться к старому режиму работы. Не верите? Проверьте сервис на своих документах и забудьте о тяжелой работе с первичкой.
www.klerk.ru
Первичка в электронном виде: ответы на вопросы бухгалтеров
В соответствии с абзацем 1 п. 1 ст. 252 НК РФ в целях главы 25 налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ).
На основании абзаца 4 п. 1 ст. 252 НК РФ под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми виностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).
Законодательство о первичке в электронном виде
В ст. 313 НК РФ установлено, что подтверждением данных налогового учета являются первичные учетные документы (включая справку бухгалтера).
В силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от 6.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 402-ФЗ) каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.
Согласно п. 4 ст. 9 Закона № 402-ФЗ формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
Электронная подпись
В соответствии с п. 5 ст. 9 Закона № 402-ФЗ первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.
На основании ст. 2 Федерального закона от 6.04.11 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее — Закон №63-ФЗ) электронная подпись — информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию.
Данный Закон устанавливает требования ко всем видам электронных подписей, при несоблюдении которых она будет считаться недействительной.
Таким образом, первичный учетный документ, составленный в электронной форме, может быть подтверждением доходов и (или) расходов при обложении налогом на прибыль организации, если он составлен в соответствии со всеми требованиями НК РФ, Законов № 402-ФЗ и № 63-ФЗ.
Когда электронный документ приравнивается к бумажному?
В Информации Минфина России № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» разъясняется, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, неявляются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).
Также в письме ФНС России от 6.02.14 г. № ГД-4-3/1984@, которое посвящено проблемам применения первичных документов в электронной форме, разъяснено, что первичный учетный документ, составленный в электронном виде, соответствующий по составу показателей приведенным выше требованиям, может являться основанием для формирования данных налогового учета. Первичные учетные документы в электронном виде могут подтверждать доходы и расходы для целей налогообложения в случаях, когда информация в электронной форме, подписанная электронной подписью, по правилам Закона № 63-ФЗ признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью.
Таким образом, если первичный учетный документ соответствует требованиям, закрепленным в ст. 9 Закона №402-ФЗ, а также подписан электронной подписью с соблюдением требований Закона № 63-ФЗ, то может являться основанием для формирования данных налогового учета, а также подтверждать доходы и расходы в целях обложения налогом на прибыль организации.
www.klerk.ru
Как решить проблему с вводом большого объема первичной документации
Каждое предприятие сталкивается с большим количеством первичной документации. Работа с «первичкой» и ее хранением требует внимательности и контроля. Зачастую при вводе первичной документации сотрудники ошибаются, когда увеличивается поток этих документов. Причина этого в том, что сотрудники не успевают вводить «первичку» и задерживаются на работе. Это влечет за собой усталость, что является причиной невнимательности при вводе и проверке документации. Для предприятия это еще и дополнительные затраты, оплачивая сверхурочные сотрудникам. Поиск и устранение этих ошибок требует временных и финансовых затрат, а это – потери для бизнеса.
Существует несколько способов решения проблемы объемного ввода «первички»:
Первый способ заключается в расширении отдела за счет новых кадров. Если эти сотрудники будут заняты только вводом «первички», то работа может быть выполнена более качественно и быстрее, чем прежде. Но это влечет за собой дополнительные финансовые затраты, как на зарплату сотрудникам, так и на оборудование новых рабочих мест. Новых работников нужно будет обучить, поэтому это еще и затраты на инструктаж или организацию обучения.
Второй способ – аутсорсинг. Обязанности по вводу «первички» можно доверить другой организации, которая на этом специализируется. Преимущества такого способа заключаются в том, что ответственность по вводу документации лежит на организации-исполнителе, качество выполненных услуг может быть проконтролировано, если будут ошибки, то исполнитель устранит их за свой счет. Минусом такого способа может оказаться финансовая составляющая. Фактически стоимость ввода документов сторонней организацией может оказаться несколько выше, чем стоимость работ своими силами.
И, наконец, третий способ – автоматизированный ввод документов. На рабочее место сотрудника устанавливается специальное программное обеспечение – Система потокового ввода документов. Сотруднику достаточно отсканировать «первичку», а всю последующую работу выполняет программа, автоматически создавая в 1С готовые к проведению документы. Рабочее время сотрудника не будет на сто процентов состоять из ввода первичной документации. Помимо этого, он сможет выполнять и другую работу. Временные затраты по сканированию и обработке документов лягут на стоимость системы, таким образом, учитывая квалификацию сотрудников, стоимость обработки одной страницы снизится. Следует отметить, что внедренная система позволяет в дальнейшем обеспечить полную и качественную обработку всего объема документов при минимальных временных затратах. Используя Систему потокового ввода документов, вы исключите человеческий фактор — количество допущенных ошибок сводится к минимуму. Единственным недостатком этого способа является потребность в начальных финансовых вложениях. Однако, в дальнейшем затраты на обслуживание системы не требуются, и она полностью себя окупает.
www.klerk.ru
Вас восхищает, когда любимый блоггер публикует динамичные видео своих тренировок, делится мини-фильмами о своем рабочем процессе в ускоренном темпе или смешными вайнами с питомцами? Если вы задаетесь вопросом, можно ли сделать так же у себя в сторис, мы расскажем, как ускорить видео в Instagram с помощью сторонних приложений.
Если ускорить видео стандартным способом, то ваши жесты будут смотреться слегка странными и комичными, а голос изменится на забавный писк или лопотание. Если этот эффект (который вполне может сыграть вам на руку) – не то, чего вы добиваетесь, можно попробовать создать видео в режиме таймлапс.
Если вам просто нужно видео в ускоренном режиме, вы можете снять обычный ролик на смартфон, а потом обработать файл ускорением в InShot. Демоверсия сервиса может увеличить скорость воспроизведения в 2 раза. Зайдите в приложение, загрузите видео и нажмите на инструмент Скорость. Выберите необходимое вам ускорение и кликните на флажок, чтобы применить заданные значения.
Эта программа специализируется на съемке эстетичных таймлапсов. Она подходит для создания фильмов с камеры на фиксированной поверхности – с монопода или треноги. Видео в таймлапсе собирается из множества отснятых фотокадров, которые в конечном результате склеиваются между собой плавными переходами. Каждый кадр получается с высоким разрешением, поэтому и на выходе видео будет качественным.
Зайдите в Framelapse. Справа вверху вы увидите блок с информацией. Кликните на надпись, начинающуюся как «Frame Interval…». Перед вами откроется два окна: Recording Duration и Video Duration. В первом вы можете отрегулировать длительность съемки, а во втором – задать время итогового видео.
Вы можете снимать происходящее 10 минут, а на выходе получить видео длиной в 60 секунд. Скорость и частота кадров определяются сервисом автоматически. Удобно то, что программа сама выключает режим съемки, когда истекает установленный вами промежуток.
В параметрах Framelapse можно отрегулировать частоту раскадровки и указать желаемую длительность итогового мини-фильма, а сервис высчитает, сколько для этого должна продолжаться съемка. Просто кликните на иконку таймера слева экрана и подберите частотность кадров.
Определить оптимальную частоту поможет объект вашей съемки. Если герои видео движутся резво, поставьте максимально низкую частоту кадров, а в случае, если объекты в кадре перемещаются плавно (например, это облака или тени), то можно выбрать больший кадровый интервал (Frame Interval (Speed).
Такие динамичные ролики удобны тем, что позволяют пользователям быстро знакомиться с материалом поста, не поддаваясь искушению пролистнуть излишне затянутое, статичное видео. Фитнес-инструкторы могут вместить в 30 секунд часовую тренировку, кулинары – на ваших глазах приготовить хинкали, визажисты – мгновенно создать идеальные smoky eyes. Этот способ съемки вносит разнообразие в контент, будь то пост в ленте или ежедневные сторис.
Если вы не ведете в Интернете бизнес, то можете освоить ускоренную анимацию для создания интересных роликов на любые темы: прогулка с питомцем, смена погоды в вашем городе, игра теней, процесс рисования скетчей, движение толпы в метро, приготовления утренней каши – это может быть что угодно.
Инстаграм – это социальная сеть с возможностью ведения личного блога. Пользователи загружают на свои странички не только фото, но и видео, делают онлайн-стримы. При загрузке видео для Инстаграмма формат адаптируется автоматически. Приложение поддерживает ролики, снятые на современные телефоны и устаревшие аппараты. Рассмотрим, какие требования предъявляются при публикации видео, как выложить ролик в stories, какие параметры выбрать.
При загрузке видео через телефон или планшет, проблем не возникнет. Инстаграм понимает большинство распространенных форматов мобильных устройств. Если блогер использует профессиональную аппаратуру, то придется соблюдать требования по параметрам формата, разрешения, битрейта, качества съемки.
В stories предпочтительнее выкладывать ролики, снятые в вертикальном формате. Можно загрузить и горизонтальное видео, но выглядеть оно будет неправильно (изображение разместится по центру экрана, все остальное размоется).
Квадратное видео занимает практически всю область дисплея. Часть ролика обрезается. Текст публикации сохраняется частично и выглядит незаконченным. На маленьких дисплеях такое видео может отображаться некорректно, полностью закрывать кнопку лайка и текст публикации.
Мобильное видео — контент будущего. Даже в Instagram, который изначально создавался как приложение для обмена фотографиями, видео захватывает все более прочные позиции — сначала Stories, затем прямые эфиры и, наконец, новый формат длинных видео — IGTV. Теперь Instagram позволяет загружать видеозаписи длиной до одного часа, но, правда, эта функция пока доступна только избранным блогерам. Для большинства других пользователей разработчики приложения реализовали возможность делиться видеороликами длиной до десяти минут. Видимо, практика и успех YouTube заставляет команду Instagram внедрять популярные решения.
Где искать IGTV
IGTV — это и отдельное приложение, и новая функция внутри приложения Instagram. У многих пользователей Instagram уже появился значок IGTV слева от личных сообщений. Если у вас до сих пор нет соответствующей пиктограммы, обновите приложение. Приложение IGTV уже доступно для Android и iOS, в нем не будет фото и коротких Stories, исключительно видео нового формата.
IGTV можно скачать в виде отдельного приложения
Как смотреть видео
Просматривать чужие видео вы можете только в приложениях IGTV и Instagram — для просмотра коснитесь пиктограммы в виде телевизора в правом верхнем углу ленты. В десктопной версии смотреть видео пока невозможно.
Пиктограмма в виде телевизора расположена в правом верхнем углу ленты
Ролики воспроизводятся автоматически один за другим — аналогично Stories. Вы можете пролистывать неинтересные видео, смахивая влево или вправо. В нижней части каждого видео расположены кнопки управления — можно поставить лайк, написать комментарий или поделиться публикацией в личных сообщениях. Кнопки можно скрыть — просто коснитесь экрана во время просмотра.
В IGTV добавлена полноценная возможность перемотки. В Stories и сохраненных прямых эфирах можно было только «перешагивать» на несколько секунд вперед или перескакивать на следующее видео — в IGTV есть полноценный посекундный скроллинг.
Instagram позиционирует IGTV как приложение для просмотра вертикальных видео, однако многие блогеры загружают горизонтальные видео и призывают зрителей переворачивать смартфон. К сожалению, так просматривать запись не очень удобно — кнопки управления остаются в боковой части экрана.
Instagram призывает использовать вертикальный формат видео
Поиск видео пока возможен только по названию канала — поиска по хештегам нет, хотя их можно добавлять в описание под видео при загрузке.
Движение по экрану снизу вверх откроет вам блоки «Популярное» и «Подписки». Если вы подписываетесь на канал в IGTV, вы автоматически становитесь подписчиком создателя канала в Instagram.
Как загружать видео
Для того, чтобы загрузить видео, вам потребуется создать канал. В приложениях IGTV и Instagram нажмите на пиктограмму IGTV, а затем на значок с изображением шестеренки. Вы можете загружать видео и в десктопной версии — для этого переключитесь на вкладку IGTV на вашей странице. Затем следуйте инструкциям на экране. Редактировать и сохранять черновики видео пока возможно только на компьютере.
В экранной версии Instagram IGTV размещен на отдельной вкладке
Приложение поддерживает только один формат видео — MP4. Размер видео должен укладываться в диапазон от 15 секунд до 10 минут. Некоторым аккаунтам доступна загрузка видео до 60 минут, но сделать это можно только в экранной версии. Instagram рекомендует загружать вертикальные видео с пропорциями 4:5 и 9:16. При загрузке видео есть возможность добавлять обложку — это может быть отдельная фотография или кадр из видео. Максимальный размер 10-минутного видео — 650 МБ, часового — 5,4 ГБ.
Если у вас открытая страница, ваше видео доступно всем пользователям Instagram, кроме заблокированных вами. Видео, опубликованное в закрытом аккаунте, видят только подтвержденные подписчики.
Вы можете делиться видео на своей бизнес-странице в Facebook — для этого нужно обладать правами администратора собственного аккаунта.
При загрузке видео можно добавить описание, выбрать фото для обложки, поделиться публикацией на бизнес-странице Facebook
Как отслеживать статистику
После того, как вы загрузили видео в IGTV, вам становится доступна статистика. Лайки и комментарии могут видеть все пользователи, а в скрытой статистике, доступной только вам, отражены показатели по удержанию аудитории и процент просмотренных видео.
Под каждым видео доступна статистика вовлеченности и удержания аудитории
Кому нужны длинные видеоролики
Согласно статистике, 54% пользователей предпочитают видео другим форматам. 57% владельцев мобильных устройств досматривают длинное видео (20–40 минут) до завершения, не прерывая воспроизведение. Цифры подтверждают, что формат длинных видео будет полезен не только видеоблогерам, хотя они первые стали осваивать новое приложение. Для компаний появление IGTV дает более широкие возможности по привлечению и удержанию клиентов.
Инструкции, обзоры, отзывы — все это легче воспринимается в формате видео. Instagram открывает большие перспективы для бизнеса внутри одной соцсети: товарные теги, встроенные функции оплаты, быстрые ответы и, наконец, длинные видеозаписи — клиент компании в скором времени сможет получить всю необходимую информацию и совершить покупку, не покидая приложения.
Пока пользователи только присматриваются к новому формату — хорошего контента мало, в основном в «Рекомендованном» загружены те же Stories, только длиннее. Самое время отстроиться от конкурентов с помощью качественного контента — опубликуйте видеоролики о вашей компании или товаре, продумайте концепцию, разработайте обложку. Пусть видео будет информативным, качественным, но не слишком длинным — дайте вашим клиентам время привыкнуть к изменениям.
Как добавить или удалить видео из Instagram Серия IGTV: выполните шаги
Instagram — это хорошо известная платформа социальных сетей, где знаменитости, фотографы, влиятельные лица и обычные пользователи делятся фотографиями и видео со своими подписчиками. Теперь, если вы являетесь пользователем Instagram, вы должны знать о функции IGTV.
Instagram TV, наиболее известный как IGTV, предлагает новый способ просмотра и взаимодействия с более длинными видео в вертикальном формате. Любой пользователь Instagram может создать свой собственный канал IGTV и делиться длинными видеороликами со своими подписчиками.
Вы можете загружать видео продолжительностью до 1 часа на IGTV. Вот пошаговое руководство, которому вы можете следовать, чтобы добавить или удалить видео из серии Instagram IGTV.
Как добавить существующее видео в серию IGTV
Шаги, которым вы можете следовать, чтобы добавить существующее видео в серию IGTV
Шаг 1: Откройте приложение Instagram на вашем устройстве.
Шаг 2: Затем перейдите к своему профилю , нажав на значок в правом нижнем углу.
Шаг 3: Затем нажмите значок IGTV .
Шаг 4: Теперь вам нужно нажать на видео , которое вы хотите добавить в серию.
Шаг 5: Коснитесь трех точек , выберите Изменить и коснитесь Добавить к серии .
Вы можете создать новую серию или выбрать существующую и нажать «Готово» в правом верхнем углу. Теперь, если вы хотите удалить видео из серии Instagram IGTV, вы можете сделать это в любое время.Вы знаете, как удалить видео из сериала? Вот пошаговое руководство, которому вы можете следовать, чтобы удалить видео из серии Instagram IGTV.
Как удалить видео из серии Instagram IGTV
Вы можете выполнить следующие шаги, чтобы удалить видео из серии Instagram IGTV.
Шаг 1: Перейдите в свой профиль и нажмите значок IGTV .
Шаг 2: Затем нажмите на видео , которое вы хотите, чтобы удалил из серии.
Шаг 3: Теперь нажмите на три точки .
Если вы являетесь пользователем iPhone , выберите Удалить из серии , а если вы используете Instagram на устройстве Android , вам нужно нажать «Добавить в серию », а затем отменить выбор серии, которую вы хотите удалить .
Имейте в виду, что до сих пор, если вы не загружали видео в IGTV, вы не сможете увидеть значок IGTV в своем профиле.
(Источник информации: Instagram)
ПРОЧИТАТЬ | Как скачать видео и фото из Instagram
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ | Как найти кого-нибудь в Instagram по номеру телефона
Вот как опубликовать видео без звука
Мой аккаунт Выйти Войти в систему Подписывайся
schema.org/SiteNavigationElement»> Новости и аналитика
Агентства
Главная страница агентств
Аккаунты
AgencySpy
Агентство года
Награды и признание
Разнообразие, справедливость и вовлечение
Самые быстрорастущие агентства
schema.org/SiteNavigationElement»> Лидерство и талант
Устойчивость
Будущее агентств
Творчество
Creativity Home
AdFreak
Объявление дня
Объявления года
Звезды бренда Adweek
schema.org/SiteNavigationElement»> Назначение бренда
Каннские львы
Креатив 100
Творческое разрушение
На открытом воздухе
Маркетинг бренда
Маркетинг для бренда Home
Еда и напитки
Путешествия и транспорт
schema.org/SiteNavigationElement»> Автомобильная промышленность
Пиво, спиртные напитки и каннабис
Спортивный маркетинг
Техника и телекоммуникации
Большая игра
Маркетинг производительности
Performance Marketing Home
5G
Искусственный интеллект
schema.org/SiteNavigationElement»> Коммерческий маркетинг
Качество обслуживания клиентов
Данные и аналитика
Цифровая трансформация
Длина видео в Instagram Story: Какая длина вашего видео должна быть
(Этот расширенный блог суммирует реальные данные о росте, полученные Кривой спроса в результате маркетинговых исследований сотен компаний.)
Длина видео
Максимальная длина видео в Instagram Story составляет 15 секунд.
Как это соотносится с другими размещениями в Instagram?
Фотографии Instagram Story : Фотографии в Instagram Story появляются в течение 7 секунд.
Instagram Live : видео в реальном времени, снятое из приложения Instagram, может длиться до 60 минут. Их также можно полностью загрузить в вашу историю после того, как они закончились.
Instagram Видео в ленте: Видео в ленте Instagram имеют ограничение по времени в 60 секунд.
IGTV video: Это похоже на телевидение, но каждый может создать канал. Обычные учетные записи могут загружать видеоклипы, длина которых составляет от 15 секунд до 10 минут. Проверенные аккаунты или аккаунты с большим количеством подписчиков могут загружать до 60-минутных видео.
Видео в Instagram Story короче, чем формат «истории» в других социальных сетях:
Facebook Stories : до 20 секунд
Snapchat Stories : до 60 секунд
Статус WhatsApp : До 30 секунд
Вот трюк, чтобы обойти 15-секундный предел: вы можете связать несколько 15-секундных клипов вместе, чтобы сделать более длинное видео.Но что лучше: длинные или короткие видео?
Давайте посмотрим, как заставить любой формат работать на вас. Вы также узнаете, как сделать видеоролик Instagram Story, на который люди будут нажимать.
Как публиковать более длинные видео: Если вы хотите опубликовать видео в Instagram Stories, продолжительность которого превышает 15 секунд, вам может не потребоваться редактировать видео самостоятельно. Instagram автоматически разделяет первую минуту вашего видео на 15-секундные сегменты.Если ваше видео длится больше минуты, вам понадобится сторонний инструмент, например CutStory.
Длинные или короткие
Более длинные видео
Объединение нескольких видеороликов Instagram Story вместе дает больше места для обмена сообщениями. Соревнование? Если первое видео не зацепит пользователя в последовательности, они, скорее всего, пройдут мимо вашей истории и перейдут к следующей.
Это первое видео должно действительно привлечь их внимание.
Посмотрите, как это делает Doritos, здесь:
Почему это работает:
Это видео в Instagram Story открывается взрывами и быстрым движением, что сразу привлекает ваше внимание. Хук в первой секунде видео определяет, остается ли пользователь, чтобы посмотреть оставшуюся часть истории. Благодаря длинному формату Doritos может создавать более подробные впечатления. Такое ощущение, что вы смотрите спортивное событие за 45 секунд.
Более короткие видеоролики
Видеоролики Vine длились 6 секунд и могли рассказывать целые истории с началом, серединой и концом.Более короткие видео в Instagram могут быть очень эффективными и вызывать привыкание.
Ключ в том, чтобы помнить, что им нужно остановить пользователя в его случайном пролистывании истории. Вы должны привлечь их внимание.
Давайте посмотрим на пример и поймем, почему это работает.
Совет от профессионалов: большинство людей не смотрят Instagram со звуком. Убедитесь, что ваш контент не требует звука для понимания. При необходимости используйте подписи.
Почему это работает:
В течение первой секунды видео обещает, что к концу вы будете знать, как использовать Transferwise. Сообщите пользователю, что именно он получит, посмотрев вашу рекламу, — это отличный способ привлечь внимание заинтересованных людей. Менее чем за 15 секунд мы прошли точные шаги, чтобы отправить деньги кому-то в другую страну. И поскольку это была такая короткая реклама, кажется, что процесс использования Transferwise прост.
Покадровая съемка : Один из способов сделать захватывающее видео из истории — использовать покадровую съемку. Быстро просматривая несколько фотографий и видео за доли секунды, вы создаете движение, которое сразу привлекает внимание пользователя.Вы можете использовать встроенную функцию покадровой анимации Instagram, чтобы добиться этого эффекта.
Как сделать видео IG Story
Есть несколько способов сделать это. Вот самый простой вариант:
Шаг 1. Коснитесь значка «Ваша история» в верхнем левом углу приложения Instagram на iPhone или Android. Вы прыгнете прямо в камеру.
Нажмите «Your Story», чтобы создать видео в Instagram Story.
Шаг 2. Снимите видео в стандартном «Нормальном» режиме или перетащите нижнее меню в любой из следующих видеорежимов:
Live
Снимите видео в реальном времени и добавьте это к вашей истории.
Boomerang
Видео с выходом вперед. Затем перемотайте назад. Потом снова вперед.
Superzoom
Видео с эффектом «масштабирования».
Focus
Сосредоточьтесь на том, что находится на переднем плане. Размыть фон.
Громкая связь
Запись без удерживания кнопки.
Или выберите видео из камеры, просто смахнув вверх.
Шаг 3. Ваше видео должно зацикливаться. Коснитесь значка «Ваша история» в левом нижнем углу видео, чтобы мгновенно опубликовать видео в своей истории в Instagram.
Нажмите «Ваша история», чтобы опубликовать видео.
Советы по созданию историй в Instagram.
Нет правильного способа сделать видео из истории Instagram. Но вот несколько советов, которые помогут вам начать работу:
Оптимизируйте для формата:
Видео в Instagram Story всегда вертикальное. Они созданы для просмотра на вашем телефоне. Поэтому, когда вы создаете контент, убедитесь, что он изначально вертикальный. Если это не так, Instagram автоматически адаптирует его к формату Story. Но вертикальные видеоролики, разработанные для этой платформы, как правило, более интересны, чем неродные видеоролики.
Будьте повседневными:
Вам не нужно тратить десятки тысяч долларов на дорогостоящее видеооборудование. Видео, записанное со смартфона, работает нормально. На самом деле, видео с телефона во многих случаях превосходит высокопроизводительное видео, потому что кажется более естественным и менее похожим на маркетинг.
Используйте надстройки Instagram:
Есть бесконечное множество способов декорировать свои видео в Instagram Story. Нарисуйте их повсюду. Используйте хэштеги, смайлы, опросы и текст, чтобы оживить их.Это сделает ваши видео популярнее и интереснее. И они подходят под то, как пользователи Instagram используют размещение Stories.
Превратите свои лучшие видеоролики Story в яркие моменты :
Видео Instagram Story длятся 24 часа. Потом они ушли. Но вы можете превратить свои сюжетные видео в самые яркие моменты, которые навсегда останутся в вашем профиле. Это отличный способ показать ваш лучший сюжетный контент.
Reshare Story видео-сообщения, в которых вы отмечены:
Если вы отмечены в сообщении другого пользователя Instagram, вы можете повторно опубликовать их сообщение в своей Story.Это отличный способ показать счастливых клиентов, кричащих о вашем бренде. И разделяя этот энтузиазм с остальной аудиторией.
Если вы хотите изучить продвинутую тактику, чтобы заработать больше денег для своего бизнеса с помощью Instagram, вам может подойти курс обучения по кривой спроса.
3 причины, по которым в Instagram возникают ошибки при загрузке видео
Video — один из самых привлекательных форматов для публикаций в Instagram, поэтому неудивительно, что все больше и больше людей хотят загружать свои собственные.Будь то обычные публикации, элементы историй или новые загрузки в IGTV, вы загружаете свои видео в Instagram через их приложение.
И вот тут-то и начинаются проблемы.
Вы загружаете видео и после паузы видите ужасное сообщение. «При импорте видео возникла проблема. Пожалуйста, попробуйте еще раз.» По крайней мере, если повезет, вы увидите сообщение. Иногда загрузка просто зависает и не продолжается. В любом случае у вас возникают проблемы с загрузкой. Так в чем же проблема и как ее решить?
Причина №1: Плохое сетевое соединение
Это , безусловно, самая распространенная из трех причин , по которым вы не сможете успешно загрузить видео в Instagram.Проблемы с сетевым подключением очень распространены, и они могут быть не сразу видны вам, когда вы используете свой телефон для записи и загрузки.
Мобильный интернет — вещь непостоянная. В наши дни мы избалованы современным мобильным интернетом 4G и повсеместным распространением точек доступа Wi-Fi, но мы забываем, что это все еще далеко от того, что вы получаете с проводом.
Таким образом, годы и годы разработки мобильных приложений и даже разработки мобильной инфраструктуры ушли на то, чтобы приложения и соединения выглядели стабильными, даже если они не являются таковыми.Незначительные разрывы соединения, нестабильность соединения и переход от одного источника к другому покрываются автоматическими повторными попытками, буферизацией и другими методами. Не буду врать, я не знаю многих технических деталей.
Что я точно знаю, так это то, что у вашего соединения могут быть проблемы, которые прервут загрузку большого файла, но внешне не будут казаться нестабильными. Загрузка может прерваться из-за того, что вы перемещаетесь из одной точки доступа в другую. Он может сломаться, потому что ваш сигнал недостаточно сильный и время загрузки истекло. Это может оказаться безубыточным, потому что провайдер Wi-Fi, который вы используете, решил заблокировать Instagram в случае общедоступных точек доступа Wi-Fi.
Как решить проблему? Вот несколько советов по устранению неполадок.
Убедитесь, что вы используете самое надежное соединение. В большинстве случаев Wi-Fi будет иметь приоритет над сотовой связью, даже если сотовая связь является более сильной. Если вы находитесь на окраине точки доступа к Wi-Fi, но в наиболее удобной для сотовой связи точке, отключите Wi-Fi. И наоборот, если ваша сотовая связь слабая, убедитесь, что вы включили Wi-Fi, чтобы узнать, сильнее ли он.
Попробуйте отключить и снова включить соединение. Иногда со временем ваше соединение ухудшается, и его перезапуск может помочь.
Переместитесь в место с более надежным соединением. Если вы используете Wi-Fi, постарайтесь приблизиться к источнику или удалите препятствия между вами и источником. Помните, что сигнал Wi-Fi — это в основном невидимый луч света; если между вами и источником слишком много вещей, это будет трудно увидеть. Если вы пользуетесь сотовой связью, возможно, вам придется путешествовать; некоторые районы — просто низкие места для разных перевозчиков.
Попробуйте перезапустить приложение Instagram. Убедитесь, что вы полностью закрыли существующий экземпляр приложения, иначе «закрытие» и повторное открытие не приведет к его закрытию. Иногда требуется новое открытие, чтобы сбросить сбой, который вызывал проблему.
Попробуйте перезагрузить телефон. Есть причина, «пробовали ли вы выключить и снова включить его?» — это стандартный шаг по устранению неполадок для технологий. Иногда нет логической причины, по которой он должен работать, но тем не менее он работает.
Попробуйте очистить кеш Instagram.В меню настроек под приложениями вы найдете Instagram. Загляните в хранилище, и вы должны увидеть опцию «очистить кеш». Очистка этого не приведет к выходу из системы или удалению приложения, но может потребоваться некоторое время для загрузки изображений, которые в противном случае были бы кэшированы.
Попробуйте удалить приложение и переустановить его. Это хлопотно и требует, чтобы вы запомнили свое имя пользователя и пароль для повторного входа в систему, но если это решит вашу проблему, нет причин отказываться от этого.
Попробуйте зарядить телефон, если батарея разряжена.Я должен признать, что не так много причин, по которым более низкий уровень заряда батареи может привести к сбою при загрузке, но, честно говоря, современные технологии часто могут показаться волшебством. Если работает, значит, работает.
Подождите 10–30 минут и повторите попытку. Иногда с вашей стороны это не проблема. Серверы приема Instagram могут быть повреждены, они могут пострадать от DDoS-атак, может быть ошибка или одна из дюжины других возможных внутренних проблем. Все, что вы можете сделать в этом случае, — это дождаться решения проблемы.
Вот где вы стоите, когда дело касается проблем с подключением. Если вы сделали что-то еще и это сработало, дайте мне знать в комментариях. Просто имейте в виду, что то, что работает для вас, может работать не для всех просто потому, что технологии несовместимы на всех сотнях различных устройств, которые могут использоваться сегодня.
Причина № 2: Ваше видео не соответствует стандартам Instagram
Instagram имеет довольно узкий диапазон форматов, размеров и технических характеристик видео, которые вы можете размещать на их платформе.Он разработан таким образом, чтобы соответствовать тому, что большинство телефонов будет записывать естественным образом, но не все телефоны работают одинаково. Вы можете обнаружить, что записываете в другом формате или в другом размере.
Имейте это в виду, если вы создаете видео на другом устройстве или редактируете его в другом приложении перед загрузкой в Instagram. Готовое видео должно соответствовать этим требованиям.
Видеофайлы должны быть в формате .MP4 с кодировкой видео H.264 и аудиокодеком AAC.
Частота кадров видео должна составлять 30 кадров в секунду. Instagram в настоящее время не поддерживает видео со скоростью 60 кадров в секунду для видеопостов и историй. При попытке загрузить видео со скоростью выше 30 кадров в секунду ваше видео будет обработано и уменьшено.
Битрейт видео должен составлять 3500 кбит / с. Вы можете кодировать с более низким битрейтом, но многие видео пострадают от этого. Более высокие битрейты не поддерживаются.
Размер видеофайла должен быть настолько маленьким, насколько это возможно. Некоторые рекомендуют меньше 50 МБ.Некоторые рекомендуют меньше 20 МБ. Чем больше файл, тем больше времени потребуется для загрузки и, следовательно, тем больше времени потребуется для обнаружения проблемы и сбоя.
Ваше видео должно быть длиннее 3 секунд и меньше 60 секунд. Имейте в виду, что эти спецификации относятся к видеопостам; видео в историях и для IGTV могут иметь разные требования.
Размер вашего видео обычно должен быть 1080 пикселей в ширину и иметь разрешение 4: 5. Видео большего размера будет уменьшено и может потерять качество, не говоря уже о времени постобработки, что приведет к большему количеству ошибок.
Если ваш видеофайл не соответствует этим требованиям, вам необходимо отредактировать его. Есть масса разных способов редактировать видео. Например, вы можете использовать одно из многих мобильных приложений для редактирования видео, чтобы редактировать его прямо со своего телефона. За ними, как правило, не стоит много возможностей или опций, но они также часто используются создателями Instagram, и поэтому у них часто есть учебные пособия или пресеты, которые вы можете использовать, чтобы гарантировать, что видео правильно отформатировано для Instagram.
Если вы предпочитаете использовать что-то другое, вы можете перенести свое видео на настольную платформу или ноутбук. Вы можете загрузить его прямо со своего телефона, подключив его через USB, или вы можете поместить свое видео в Dropbox, Google Drive или Airdrop.
Когда ваше видео будет размещено на платформе рабочего стола, у вас появится еще один набор мощных инструментов для редактирования видео. У них с меньшей вероятностью будет настройка или предустановка Instagram, но у некоторых из них есть параметры экспорта, которые позволят вам просто выбрать «Instagram» в качестве формата, а остальную работу сделают за вас.Конечно, с помощью этих программ вы можете делать и другие вещи, такие как регулировка уровней звука, обрезки секций, регулировка цветового баланса и другие эффекты постобработки.
После редактирования видео загрузите его обратно на мобильное устройство и попробуйте снова загрузить его в Instagram.
Другой альтернативой является покупка доступа к платформе, такой как Later, которая позволяет вам планировать и публиковать контент напрямую с рабочего стола. Это не идеальная ситуация, потому что для этого необходимо преобразовать ваш аккаунт в бизнес-аккаунт и заплатить за платформу, но это всегда вариант.
Причина № 3: Ваша учетная запись или видео были заблокированы
Другая причина, по которой вы не можете загрузить видео, заключается в том, что видео или ваша учетная запись были заблокированы.
Если видео было заблокировано, вы вряд ли увидите какое-либо конкретное уведомление об этом. Ваша загрузка не удастся, но Instagram не скажет вам, почему.
Отчасти это связано с тем, что это автоматическая система, определяющая, какие видео следует блокировать, а отчасти потому, что они не хотят, чтобы вы знали о проблеме, чтобы вы могли отразить видео или добавить полосы поперек него, чтобы затруднить автоматическое обнаружение. .
Так какие видео могут быть заблокированы? В первую очередь это просто контент, который им не нужен на платформе. Это означает, что порнография, насильственное содержание, и все остальное, что разрывает их содержание условия обслуживания.
Теперь, если вы думаете про себя «это действительно сложно автоматизировать» , вы будете правы. Я видел видео поймают этот фильтр, потому что у них были слишком много тона кожи и слишком бедного битрейт, поэтому автоматические фильтры думали, что это был порнографической, когда его не было. На самом деле, я видел множество различных ложных срабатываний. С этим еще труднее справиться, когда возникает проблема «мужские или женские соски». Автоматизировать проблему очень сложно, но Facebook пытается.
Отчасти поэтому на сайте появляется так много сомнительного содержания. Большая часть того, что Instagram делает для фильтрации, — это выявляет видео, которые они хотят заблокировать, а затем предотвращает загрузку этих видео. Они полагаются на отчеты и удаление, а не на агрессивную фильтрацию.
К сожалению, с этим бывает сложно справиться. Если ваше видео не загружается и вы не можете сказать, почему нет, вам просто нужно разобраться с этим и попробовать еще раз.
Другой вариант — ваша учетная запись приостановлена, заблокирована или заблокирована для публикации видео. Как правило, вы узнаете, произошло ли это, потому что они отправят вам электронное письмо с причиной, но иногда это теряется. Вы также будете знать, если вас забанят, потому что вы делаете что-то, за что вас могут забанить. Знаешь, обычно. Например:
Массовое прекращение подписки и подписка на подписку запрещаются.
Очень частая публикация сообщений в течение продолжительных периодов времени может привести к бану.
Публикация контента, защищенного авторским правом, и его автоматическое обнаружение, или подача DMCA против вас может привести к бану.
Публикация контента, нарушающего условия Instagram, может привести к бану, особенно если это происходит слишком часто.
Слишком большое количество заявлений может привести к бану.
Последний, конечно, опасен. Массовые сообщения, даже ложные сообщения, все равно могут привести к бану.
Если вы думаете, что вас заблокировали, войдите в Instagram. Как правило, вы увидите сообщение «Ваша учетная запись отключена за нарушение наших условий». На нем также будет кнопка «Узнать больше», которую вы можете нажать, чтобы узнать о причинах бана и, что более важно, подать апелляцию. В этой статье есть хорошее изложение того, что нужно делать для подачи апелляции.
В идеале, если вас заблокировали, вы можете решить проблему и подать апелляцию, чтобы восстановить работу. Как только это вернется, вы сможете без проблем публиковать видео.
Что такое IGTV Video и как бренды могут его использовать?
Когда дело доходит до маркетинга в социальных сетях, видео — один из самых полезных и эффективных форматов контента. По данным Cisco, мы можем ожидать, что к 2019 году около 80% интернет-трафика будет представлено в виде видео. Успех Instagram Stories является примером того, как простота создания и производства видео стала популярной.В Instagram Stories было вдвое больше пользователей, чем у Snapchat, и это после запуска в августе 2018 года, когда их было около 400 миллионов пользователей.
Это убедительное доказательство того, что даже микровидео могут иметь большое значение в мире социальных сетей. Но заинтересованы ли люди в длинных видео, и если сейчас это не похоже, могут ли они появиться в будущем?
Как и YouTube, более длинные видео — это специальность IGTV. Но что делает IGTV таким интригующим? Читайте обзор функций IGTV, краткую информацию о том, как запустить и запускать собственную учетную запись IGTV, а также несколько советов по использованию новейшей функции Instagram.
Что такое IGTV Video?
IGTV video — это приложение, которое можно использовать отдельно или в тандеме с Instagram. По сути, это ответ Instagram на YouTube, поскольку он предназначен для просмотра длинных видеороликов, оптимизированных для мобильных устройств.
Любой пользователь может создать свой собственный канал и обмениваться видеоконтентом продолжительностью до часа. От пользователя или бренда зависит, хотят ли они создавать здесь контент для конкретного канала или заинтересованы ли они в том, чтобы связать его с видео, которые они уже публикуют в Instagram.
Основное различие между IGTV и Stories заключается в том, что эти видео обычно имеют продолжительность от нескольких минут до даже часа. В настоящее время только самые популярные и проверенные пользователи могут создавать одночасовые видеоролики.
Для пользователей приложение имеет удобный интерфейс с различными вкладками, включая «для вас», «подписку» и «популярно». Панель поиска предлагает вам персонализированные предложения. Кроме того, пока вы используете приложение, вы также автоматически подключаетесь к существующим подписчикам в Instagram, которые намеренно используют приложение.
Вы также можете продолжить просмотр более раннего видео, если вам пришлось остановиться — функция, которая только недавно стала частью «телевизионного» опыта людей.
Короче говоря, это дает ощущение «листания каналов на телевизоре» без (пока) необходимости иметь дело с рекламой, но также (пока) без разнообразия и универсальности YouTube.
IGTV против YouTube: что лучше?
Использование IGTV даст отдельным пользователям и брендам некоторые преимущества по сравнению с YouTube. Во-первых, на данный момент нет рекламы, поэтому вы можете продвигаться вперед со своим визуальным контентом без перерывов, которые могут привести к потере интереса зрителей и смене канала.
IGTV также разработан для использования на смартфонах с вертикальными видео, которые не заставляют пользователей перемещать свои телефоны в горизонтальное положение для просмотра. Он не только оптимизирован для просмотра на телефоне, но и позволяет пользователям легко загружать видео на свои телефоны.
Вертикальные видео уже стали популярными благодаря Snapchat. Многие зрители, особенно молодые, которые раньше использовали такие платформы, как Snapchat, вероятно, оценят эту дополнительную маленькую функцию, даже если они этого не осознают.
Эти два приложения для социальных сетей, несомненно, будут конкурировать, поскольку Instagram уже имеет «встроенную» аудиторию в 1 миллиард, но пока лишь небольшая часть людей, которые действительно участвуют в IGTV. Но, учитывая быстрый рост популярности Instagram Stories несколько лет назад, невозможно сказать, насколько быстро он сможет превзойти показатели YouTube.
Рекомендации по использованию видео IGTV в ваших маркетинговых кампаниях
Настройка канала
После того, как вы решили использовать IGTV, следующим шагом будет загрузка приложения и обеспечение его доступности для ваших нужд. .Затем вы нажимаете значок шестеренки («Настройки») и создаете свой канал.
Здесь стоит отметить, что, как и YouTube, IGTV оптимизирован как для настольных, так и для мобильных устройств, поэтому, если вам удобнее работать или просматривать на своем ПК, это не будет проблемой.
Начать загрузку
После того, как вы настроили приложение и свою оптимизированную биографию, довольно просто перейти к фазе загрузки. Помните, что вы не можете сразу записывать видео, как в Instagram или Instagram Stories.У этого есть свои преимущества и недостатки, но в целом он настроен как YouTube, где вы можете создавать серию видеороликов, а затем редактировать и выпускать их позже, когда у вас будет больше времени.
Вы можете загрузить столько видео в свою галерею, сколько захотите, по истечении этого времени они будут сразу готовы к просмотру. Ваши подписчики в Instagram автоматически увидят эти видео, даже если они технически не используют приложение IGTV.
Убедитесь, что ваши видео находятся в портретном режиме с соотношением сторон 9:16 или, по крайней мере, не больше; в противном случае видео не поместится должным образом.
Советы и передовые методы для IGTV
Как и в случае любой другой социальной стратегии, вы обязательно должны создавать видео для определенной демографической группы, которой вы проводите маркетинг. Для этого вам нужно понять, что вы уже делаете в Instagram и где это лучше всего подходит вам.
После публикации вы также можете поделиться своими видео IGTV через другие каналы и, что наиболее важно, на своем обычном канале Instagram. Помните, что, как и в случае с любым другим упражнением по кросс-публикации, вы хотите предельно четко указать, что вы публикуете на IGTV, и чтобы ваши подписчики нашли вас там.Вы также захотите сохранить последовательность в плане брендинга, визуальных эффектов и расписания публикаций.
Убедитесь, что ваши видео длятся 15 секунд или больше, но не длиннее 10 минут. В зависимости от вашего продукта и сообщения, продолжительность видео от 3 до 4 минут, как правило, достаточно. И учтите, что ваша аудитория, вероятно, имеет минутную продолжительность концентрации внимания, поэтому с самого начала четко сформулируйте, что вы делаете. Другой вариант — создать серию видео и разбить ее на более мелкие части.
Кроме того, во введении убедитесь, что вы сами не ревите музыку и не говорите слишком громко, так как это может выключить людей, особенно если они смотрят в общественном месте или в наушниках. Эти видео начинаются сразу же, когда кто-то попадает на канал, вроде рассказов, поэтому будьте готовы к тому, что кто-то просто «наткнется» на ваше видео, и не пугайте их.
Не забывайте использовать интерактивные ссылки в описаниях, это похоже на YouTube и чрезвычайно полезно для привлечения трафика на вашу целевую страницу или любую часть вашего веб-сайта, которую вы хотите разместить.
Хэштеги
Если вы уже знаете, как использовать хэштеги в Instagram, вы будете знать, как использовать их для IGTV. Будьте стратегическими, используйте только несколько подходящих и поместите их в описание видео для лучшего SEO-продвижения.
Метрики
Не забывайте регулярно просматривать свои аналитические данные IGTV, чтобы получить четкое представление об эффективности блогов, а также привести их в соответствие с ключевыми бизнес-целями. Помните также, что это новая платформа, поэтому, если вы видите более низкие цифры, чем вы ожидаете, вы можете дать ей некоторое время.
Как бренды используют IGTV в своих кампаниях?
Многие бренды и влиятельные лица уже используют этот простой в использовании длинный видеоканал с большим успехом. Vogue US, например, опубликовал серию под названием «Секреты красоты», в которой известные влиятельные лица тестируют продукты для макияжа.
Что касается экологической стороны вещей, 10-минутный образовательный информационный видеоролик о браконьерстве на черепах от Economist закончился 1,2 миллиона просмотров. Это видео доказало, что издания и другие компании, у которых есть ресурсы для создания видеороликов профессионального уровня, могут использовать существующий контент и вырезать его, чтобы обеспечить более эффективное, но при этом полное представление о конкретных продуктах и инициативах.
Netflix — еще одна компания, которая использовала платформу для показа необычного юмора, такого как странные, но веселые кадры, в которых Коула Спроуса, звезды популярного шоу «Ривердейл» студии, ест гамбургер. Но, конечно, другие компании могут захотеть сосредоточиться на законных рекламных акциях, таких как визуальный контент в уроках макияжа и кулинарных шоу. Tastemade UK и Bloomberg представили различные серии видеороликов, посвященных своей продукции. Tastemade разместил эксклюзивно на канале «Вкус Лондона». Шоу показывает влиятельных людей, которые едят еду в столице.
Протестируйте
IGTV, вероятно, является достойной платформой, чтобы хотя бы проверить, есть ли у вас уже много подписчиков в Instagram и ваш контент насыщен видео. Если вы еще не снимаете видео или у вас все еще довольно короткие ролики, YouTube и Истории по-прежнему будут работать. Помните, что истории в Instagram являются временными, и с IGTV вы можете создавать контент, который остается неизменным. Итак, это действительно зависит от того, какую ценность ваш бренд получает от короткого или длинного видео.
Более длинные видео означают более длительное время взаимодействия, а это означает больший потенциал для встраивания вашего бренда в чью-то память. У вас также есть много места на IGTV для создания и обмена творческими и образовательными видео, что может дать вашему бренду совершенно новый уровень смысла для определенной группы пользователей.
Изучите инструменты и технологии, необходимые для решения задач завтрашнего дня, получив диплом Professional по маркетингу в социальных сетях . Загрузите брошюру сегодня!
как сделать стикеры giphy
Это может повлиять на время обработки загруженного контента в API стикеров (который поддерживает таких партнеров, как Instagram).Вы также можете создавать новые стикеры и отправлять их в GIPHY на утверждение. Вы можете поделиться своим GIF-файлом на Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, Tumblr, Reddit, в текстовом сообщении, по электронной почте и везде! Сохраните их в своей фотопленке. Откройте Instagram и начните создавать историю. Не закрывая Instagram полностью, откройте свою фотопленку и скопируйте GIF … Наклейки отличаются от обычных GIF-файлов, они должны быть загружены определенным образом, чтобы классифицироваться как наклейка. Необязательно: введите заголовок в поле «Заголовок» и нажмите кнопку «+».Другие редакторы GIF, например приложение GIF Maker-Editor для Android, включают смайлики, которые вы можете добавлять в свои GIF. Для завершения нажмите кнопку «Загрузить GIF». Найдите самое новое в GIF-файлах Reaction, GIF-эмоциях, GIF-изображениях с действиями и многом другом. Наклейки следует экспортировать с минимальным содержанием прозрачных пикселей 20% и непрерывным циклом. Кроме того, любые наклейки, которые вы делаете с помощью клавиатуры, не загружаются на веб-сайт Giphy, поэтому никто другой их не увидит (кроме тех, с кем вы ими делитесь). Как сделать анимированные стикеры для WhatsApp? Настройки будут применены ко всем GIF-файлам в вашей загрузке.2. Шаг 4 — Загрузка. Но добавив собственную наклейку, вы получите дополнительные преимущества:. Лучшие GIF-файлы на GIPHY. Вы можете сделать это из Dropbox, Google Docs или по электронной почте. Вы, безусловно, можете получить массу удовольствия, просто используя наклейки по умолчанию, которые предоставляет Instagram. Чтобы легко создать стикер на GIPHY, используя существующий файл jpg или png, попробуйте наш GIPHY Sticker Maker здесь! Если вы находитесь в Instagram, вы убедились в силе наклеек Giphy. Ознакомьтесь со всеми бесплатными инструментами для создания GIPHY и нашими лучшими практиками, чтобы узнать больше о том, как создавать и оптимизировать свои GIF-файлы и стикеры.Чтобы найти свой контент, идите куда угодно. GIPHY поддерживает поиск и печатает. Оттуда вы можете добавлять и накладывать столько стикеров GIF, сколько захотите! Здесь мы перейдем непосредственно в раздел стикеров. Этот верхний GIF представляет, насколько мы признательны… Для этого процесса нам понадобится следующее: iPad; Apple Pencil; Procreate App; Аккаунт на Giphy. com; Шаг 1. Создайте аккаунт бренда / исполнителя Giphy. Как использовать GIPHY Sticker Maker; GIPHY Фон; Как загрузить; Как сделать GIF Как сделать стикер GIF с помощью Giphy! Вы должны войти в систему, чтобы загрузить несколько GIF-файлов, чтобы мы могли сохранить их на странице вашего канала.WhatsApp420 Наклейки. Изучите самую большую библиотеку бесплатных GIF-файлов, стикеров и мемов — или создайте… Используйте «Загрузить», чтобы разместить свои коллекции и творения GIF на Giphy, чтобы вы могли делиться своими GIF-файлами на Facebook, Twitter, Instagram, в текстовых сообщениях, по электронной почте и в других местах. Чтобы изменить настройки конфиденциальности, щелкните на странице сведений о GIF с помощью значка карандаша, а затем отключите настройки конфиденциальности. Giphy предоставляет подробные инструкции, чтобы убедиться, что ваши стикеры пройдут процесс утверждения. Используйте «Загрузить», чтобы разместить свои коллекции и творения GIF на Giphy, чтобы вы могли делиться своими GIF-файлами на Facebook, Twitter, Instagram, в текстовых сообщениях, по электронной почте и в других местах. Шаг 1 — Добавить файлы Мой совет — не использовать тоже много цветов.Оттуда вы сможете найти контент, который вы загрузили на GIPHY с помощью StickerMaker. Создавайте сейчас бесплатно. ПОИСК • Найдите идеальный GIF из самой большой в мире библиотеки анимированных GIF-файлов! Находясь в истории Snapchat, нажмите кнопку на экране предварительного просмотра. … Изучите и поделитесь нашей коллекцией стикеров для iOS iMessage и Android. Для завершения нажмите кнопку «Создать слайд-шоу». Это может повлиять на время обработки загруженного контента в API стикеров (который поддерживает таких партнеров, как Instagram).Первое, что вам нужно сделать, это со своего мобильного телефона (чтобы ускорить процесс) войти в giphy.com, репозиторий веб-изображений в Интернете. Хороший вопрос. от пользователя 13 декабря 2020 г., 14:40 пользователя 13 декабря 2020 г., 14:40 КАК СОЗДАТЬ СТИКЕРЫ В WHATSAPP. Шаг 1 — Добавьте видеофайл или ссылку на YouTube. Общение между людьми очень широкое. Наклейки должны быть ровно 512х512 пикселей. Прежде чем вы сможете даже подумать о подаче заявки на канал исполнителя, GIPHY требует, чтобы вы публично загрузили как минимум 5 стикеров GIF в свою учетную запись, хотя рекомендуется 10.Giphy предоставляет подробные инструкции, чтобы убедиться, что ваши стикеры пройдут процесс утверждения. Гифи называет их «вырезанными или высеченными, но анимированными». Пожаловаться на этот GIF-файл; Встроить iframe. СОЗДАЙТЕ КАНАЛ НА GIPHY. Пока вы там, вы будете видеть движущиеся изображения без фона. Сегодня я пошагово расскажу, как создать стикер для Instagram на сайте Giphy! GIPHY — ваш главный источник лучших и новейших GIF-файлов и анимированных стикеров в Интернете. Вы можете комбинировать как фотографии, так и GIF.Контент, созданный с помощью Sticker Maker и общедоступный, будет доступен через поиск @username. Вы, безусловно, можете получить массу удовольствия, просто используя наклейки по умолчанию, которые предоставляет Instagram. Добавляйте анимированные стикеры от GIPHY бесплатно с помощью Adobe Spark. GIPHY для iOS — это самый быстрый и простой способ поиска и обмена файлами GIF, стикерами и короткими видеороликами по всем вашим любимым социальным каналам, таким как Facebook Messenger, Instagram, Snapchat и другим. Шаг 5 — Создание GIF Кроме того, файл Giphy.com сам по себе предоставляет фантастический инструмент, благодаря которому мы будем создавать собственные гифки, отправляя любые фотографии, видео или графику. Как разместить стикеры в Instagram 1. Вот быстрый пример того, как сделать стикер GIF с помощью Photoshop, и если вам интересно, как сделать его с помощью бесплатных инструментов, таких как Canva или Pixlr, то пропустите немного вперед — метка времени будет особенность в описании. Добавьте смайлик. GIPHY для iOS — это самый быстрый и простой способ поиска и обмена файлами GIF, стикерами и короткими видеороликами по всем вашим любимым социальным каналам, таким как Facebook Messenger, Instagram, Snapchat и другим.Вы можете найти все свои любимые стикеры GIPHY или изучить новые, чтобы поддержать свое творческое видение! Следуйте этому руководству по использованию наших простых инструментов. На рабочем месте в мобильном приложении Spark Post IOS нажмите «Добавить», чтобы добавить стикеры в свой дизайн. Внизу вы должны увидеть кнопку «Присоединиться как художник или бренд». После того, как вы выбрали файл, который будет превращен в стикер GIF, вам будет предложено использовать инструмент лассо, чтобы вырезать изображение, если это необходимо. Для этого просто зайдите на сайт GIPHY и создайте учетную запись.Вы можете добавлять стикеры всякий раз, когда создаете или редактируете GIF. Затем вы можете изменить положение подписи, отредактировать текст или удалить подпись. Giphy: Gif Maker Giphy. Это полное начало и завершение процесса преобразования чего-либо на зеленом экране в стикер GIF для историй Instagram. Ссылки HTML5 автоматически выбирают оптимизированный формат. Откройте свою историю Instagram в Instagram и приготовьтесь добавить стикер. Скачайте GIPHY: GIF & Sticker Keyboard & Maker 4.0.1 последнюю версию APK от Giphy, Inc. для Android бесплатно онлайн на APKFab.com. Giphy не подойдет для создания стикеров GIF (только GIF). Если вы просто хотите создать несколько GIF-файлов, а не стикеров, Giphy — хороший вариант, но ваш текст и цвета ограничены их предустановками. Для начала зайдите в наш Desktop Sticker Maker. Поделиться Advanced. Эта интеграция захватывающая, потому что позволяет пользователям TikTok привнести в свои видео больше индивидуальности и выразительности. Откройте для себя и поделитесь этой фотолитической наклейкой для iOS и Android. Выберите «Продолжить анимацию» и оживите, выбрав фильтр движения.Ваша новая (веселая) подпись появляется в меме или стикере, и все, что вам нужно сделать, это выбрать «Отправить». Вкл выкл. Для этого просто зайдите на сайт GIPHY и создайте учетную запись. Чтобы GIPHY проверил вашу учетную запись, вы должны соответствовать следующим требованиям: Социальные ресурсы. Пользователи GIPHY теперь могут быстро создавать стикеры и находить их где угодно. GIPHY поддерживает поиск! Вы когда-нибудь задумывались, как создать свои собственные фирменные стикеры для историй в Instagram? Вы можете легко создать стикер, отключив фоновый слой на холсте GIF и экспортировав его так же, как вы обычно используете свое программное обеспечение для редактирования. Шаг 1 — Добавление файлов. В качестве альтернативы я могу выполнить поиск по ключевым словам, которые, как я знаю, вызовут их, например «Проведите пальцем вверх» или «Квинсленд» для моей пары шлепанцев. 2. Украсьте любое изображение захватывающими анимированными стикерами от GIPHY. ЗАГРУЗИТЬ Читать 1 мин. 2. Коснитесь вкладки Мои стикеры, вы увидите все загруженные наборы стикеров. Другие редакторы GIF, например приложение GIF Maker-Editor для Android, включают смайлики, которые вы можете добавлять в свои GIF. Шаг 2 — Изменить время начала и продолжительность. Выберите «Загрузить в GIPHY» или загрузите изображение напрямую и завершите процесс.Не ограничивай себя, сходи с ума! Конечно, существует множество способов создания наклеек, например, описанных в этом замечательном руководстве пользователем Elementor Лизой Бардо. Вы должны войти в систему, чтобы загрузить несколько GIF-файлов, чтобы мы могли их сохранить … GIPHY — это способ поиска, обмена, открытия и создания GIF-файлов. Создайте гифку на Giphy; Первое, что вы должны знать, это то, что ваш gif должен иметь прозрачный фон, как если бы он был в формате PNG. Найдите все лучшие наборы стикеров на GIPHY. Стикер — это просто GIF с прозрачным фоном, и вы загружаете его таким же образом.Чтобы стикеры GIPHY всегда были интересными и безопасными, независимо от того, где вы их видите, весь контент будет проходить нашу модерацию. Для начала зайдите в наш Desktop Sticker Maker. Найдите вкладку «Наклейки» вверху сайта. Никте Куэвас рассказывает, как вы можете использовать их в своих проектах Adobe Spark Post. Есть те, кто говорит много несколькими словами, и те, кому нужно много слов, чтобы сказать мало. Чтобы стикеры GIPHY всегда были интересными и безопасными, независимо от того, где вы их видите, весь контент будет проходить нашу модерацию.Используйте GIF Maker для создания, редактирования и добавления подписей к анимированным GIF-файлам из видеофайлов и ссылок YouTube. Посетите giphy.com/create/gifmaker, чтобы попробовать. Эти наклейки варьируются от форм до забавных фраз до известных людей. Подробнее о требованиях к каналам брендов и исполнителей. Сохраните завершенный стикер GIF (изображение или стикер GIF с прозрачным фоном) в папку «Фотопленка». По завершении вы будете перенаправлены на страницу GIF. Мы рекомендуем вам ознакомиться с нашими рекомендациями по использованию наклеек, чтобы получить еще больше советов! Создавать гифки легко! Ознакомьтесь со всеми бесплатными инструментами для создания GIPHY и нашими лучшими практиками, чтобы узнать больше о том, как создавать и оптимизировать свои GIF-файлы и стикеры.КАК СДЕЛАТЬ ГИФКИ И НАКЛЕЙКИ НА GIPHY GIPHY.Maker: супер просто Giphy’screator.Create Your Own Instagram Story GIFs Guide. Как сделать стикеры в формате GIF. Чтобы добавить эмодзи к сообщению, коснитесь Emoji под полем. Поскольку голосование открыто для всех, Benefit создал фирменные стикеры GIPHY, чтобы фанаты могли показать, в чьей команде они состоят. Шаг 3 — Украсить! Частные GIF-файлы не могут быть видны никому, кроме вас, когда вы вошли в систему, и ими нельзя поделиться. Обратите внимание, что наши партнеры могут устанавливать пределы рейтингов, которые могут повлиять на то, где будет отображаться ваш контент. а не только URL-адреса любого веб-сайта (пример URL-адреса GIF: http://i.giphy.com/l0O9xQNSsQKmfSeUU.gif). Чтобы создавать стикеры на GIPHY, попробуйте наш инструмент для создания стикеров. Размер каждой наклейки не должен превышать 100 КБ. 2. От функций смахивания вверх до забавных поворотов. Вы можете добавлять стикеры всякий раз, когда создаете или редактируете GIF. Не ограничивай себя, сходи с ума! Вы также можете создавать новые стикеры и отправлять их в GIPHY на утверждение. Вы когда-нибудь задумывались, как создать свои собственные фирменные стикеры для историй в Instagram? GIPHY: GIF & стикер клавиатура и создатель 4.0.3 Apk для Android. Загрузите тот, который вам нужен для разговоров. Наконец, вы можете сделать стикер общедоступным или личным, но помните, что в поиске будут отображаться только общедоступные стикеры. Самая большая в мире библиотека бесплатных гифок, стикеров и мемов! Первое, что вам нужно сделать, это перейти на Giphy, веб-сайт, с которого можно загрузить реактивные GIF-файлы. Шаг 1. Добавление файлов. Выберите файлы GIF для добавления, перетащив их, нажав синюю кнопку поиска, чтобы просмотреть файлы, или ввести URL-адреса GIF, чтобы добавить файлы для загрузки.Это важно для получения подтвержденной учетной записи. Используйте как можно меньше или … Так что я могу открывать истории Instagram и искать свои собственные стикеры GIF с помощью хэштега #SociallySorted — поскольку я добавил этот хэштег ко всем своим стикерам для поиска в Giphy. Но добавив собственную наклейку, вы получите дополнительные преимущества:. Для завершения нажмите кнопку «Создать GIF». Добавьте реакцию. На протяжении многих лет у Giphy было несколько приложений для iOS. Создайте канал бренда Giphy. Эта продолжительность применяется только к неподвижным изображениям, поскольку GIF-файлы всегда воспроизводятся полностью один раз перед изменением.Узнайте больше о Создателе стикеров здесь. Тем не менее, это один из лучших способов общения в этом. В рамках миссии GIPHY по оживлению мира мы очень рады приветствовать наш новейший инструмент для создания: GIPHY Desktop Sticker Maker. Хотя в наших мобильных приложениях можно создавать свои собственные стикеры, Эта новая и очень доступная настольная версия содержит эксклюзивный набор инструментов для редактирования, которые позволяют легко настраивать и анимировать любое изображение. Вы также можете изменить свои GIF-файлы с публичных на частные. (Не так, как вы!) Поднимите свой дизайн на новый уровень с бесплатными анимированными наклейками от GIPHY, которые можно включить в свое произведение искусства Spark Post с помощью мобильного приложения Spark Post для iOS.Захват с мобильного телефона. Как сделать наклейку с помощью Giphy. JS Embed. В этой гифке от macniten есть все: смешно, круто, СТИКЕР! Пользователи GIPHY теперь могут быстро создавать стикеры и находить их где угодно. GIPHY поддерживает поиск! Giphy Cam позволяет создавать GIF-файлы с наклейками. макнитен. … Следуйте инструкциям, чтобы узнать, как создавать собственные GIF-файлы с нуля и как сделать их доступными для поиска в Instagram Stories! Перейдите на вкладку «Создать» и выберите вариант стикера — здесь вы можете выбрать любой JPG или PNG в своей библиотеке. Но вот как мы их делаем! Если вы хотите загрузить в Giphy, чтобы пометить их как избранные для последующего обмена с помощью значка профиля на клавиатуре, вы можете создавать стикеры прямо из приложения Giphy, а затем загружать их в свою учетную запись, когда закончите. Будьте в восторге от друзей по видео… Мы стали партнерами TikTok, чтобы добавить стикеры GIPHY к видео, а также пользовательские мемы TikTok в нашу библиотеку GIF. Находите все, от смешных гифок, гифок с реакциями, уникальных гифок и т. Шаг 2 — изменение порядка изображений Для начала перейдите в наш.Пока вы там, вы будете видеть движущиеся изображения без фона. Ознакомьтесь с нашим Создателем стикеров, который позволяет вам создавать контент, а затем искать его, используя ваше имя пользователя GIPHY в нашей сети API. Выполнив эти шаги, вы можете начать создавать свои стикеры. Чтобы создать свой собственный стикер, ваши стикеры должны соответствовать следующим требованиям: Каждая наклейка представляет собой изображение с прозрачным фоном. Лучшие GIF-файлы на GIPHY. Создание GIF-файлов, стикеров, текста и игр. Улучшите свою игру в формате GIF, создав свои собственные GIF-файлы и стикеры.Ищите, открывайте и делитесь своими любимыми стикерами GIF. Вкл выкл. Мой совет: не используйте слишком много цветов. Мы рекомендуем вам убедиться, что ваш контент подходит для всех возрастов для достижения наилучших результатов. Узнайте больше о Создателе стикеров здесь. Выберите файлы GIF для добавления, перетащив их, нажав синюю кнопку поиска, чтобы просмотреть файлы, или ввести URL-адреса GIF, чтобы добавить файлы для загрузки. Необязательно: вы можете добавить соответствующие теги к своим GIF-файлам, разделив их запятыми, и добавить URL-адрес источника, чтобы указать на исходный источник.GIPHY — ваш главный источник лучших и новейших GIF-файлов и анимированных стикеров в Интернете. Беглый взгляд на курс; Стенограмма; Просмотр в автономном режиме; Файлы с упражнениями — [Инструктор] Допустим, вы разрабатываете графику… где вы хотите сделать акцент,… как я здесь с помощью этой стрелки. Имя пользователя GIPHY с использованием @username в строке поиска. Как сделать наклейку с помощью Giphy. Видео должно быть меньше 100 МБ и продолжительностью не более 15 минут. Необязательно: вы можете добавить соответствующие теги к своим GIF-файлам, разделив их запятыми, и добавить URL-адрес источника, чтобы указать на исходный источник.Нажмите на кнопку GIF и выберите популярный стикер GIPHY или найдите его. Вы можете искать контент, созданный с помощью GIPHY Sticker Maker, выполнив поиск по своему @username в строке поиска! Заполните профиль как ваш бренд или бизнес. Создайте гифку на Giphy; Первое, что вы должны знать, это то, что ваш gif должен иметь прозрачный фон, как если бы он был в формате PNG. Найдите все лучшие наборы стикеров на GIPHY. После загрузки вы сможете добавлять эффекты к своим GIF-файлам. Первый шаг, который нужно выполнить, — это войти в Giphy, популярную платформу, которая позволяет пользователям загружать и создавать GIF-файлы.Используйте инструмент лассо, чтобы аккуратно выделить область, которую хотите вырезать. При желании вы можете выбрать обводку, чтобы добавить цвет по краю анимации. GIPHY может помочь брендам и художникам разместить свои GIPHY GIF и стикеры в Instagram Stories. Вы можете поделиться своим слайд-шоу GIF на Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, Tumblr, Reddit, в текстовом сообщении, по электронной почте и везде! Из этого туториала Вы узнаете, как создать и сохранить стикер с помощью Adobe Photoshop, чтобы использовать его в историях Instagram или где угодно еще! Найдите вкладку «Наклейки» вверху сайта.1. Главное — просто начать творить. ЗАГРУЗИТЕ СТИКЕРЫ GIF Прежде чем вы сможете даже подумать о подаче заявки на канал исполнителя, GIPHY требует, чтобы вы публично загрузили как минимум 5 стикеров GIF в свою учетную запись, хотя рекомендуется 10. Создайте и загрузите не менее пяти стикеров. Шаг 1. Шаг 4 — Добавьте теги, URL-адрес источника и настройки конфиденциальности. GIPHY — ваш лучший источник лучших и новейших GIF-файлов и анимированных стикеров в Интернете. Это та часть, где происходит волшебство! СОВЕТ ОТ ПРОФЕССИОНАЛА: если вы добавляете GIF-файлы через URL-адрес, убедитесь, что ваш URL-адрес является URL-адресом изображения, заканчивающимся на. gif, а не только URL-адреса любого веб-сайта (пример URL-адреса GIF: http://i.giphy.com/l0O9xQNSsQKmfSeUU.gif), шаг 2 — изменение порядка вставки GIF-файлов HTML5. Затем загрузите созданные GIF-файлы в виде стикеров. Шаг 3 — Добавьте теги, исходный URL и настройки конфиденциальности. Добавьте свои GIF-файлы и стикеры в поиск GIPHY. Шаг 3 — Установка продолжительности неподвижных изображений Мы сортируем стикеры отдельно от GIF, и у них также есть собственный API. Находите все, от смешных гифок, гифок с реакциями, уникальных гифок и т. СОВЕТ ОТ ПРОФЕССИОНАЛА: вы также можете добавить видеофайлы продолжительностью менее 15 секунд в программу «Загрузить», чтобы преобразовать их в GIF.Как создать свои стикеры для WhatsApp. И в непрерывном цикле вы будете просматривать все загруженные пакеты стикеров. Использование от обмена сообщениями до редактирования фотографий, наклеек, таких как Instagram) круто! Или по электронной почте. В GIF от macniten есть все: смешно, круто, обязательно наклейка. Ваши стикеры пройдут процесс утверждения, это показывает, насколько мы признательны … Хорошо …, редактировать текст, или как сделать стикеры giphy подпись по желанию, вы, конечно. Появляются ограничения ,, которые могут повлиять на время обработки загруженного контента… Этот Instagram предоставляет возможность распространять слово и использовать свои GIF-файлы вместе со стикерами, создавать стикеры и искать … Файл, попробуйте наш GIPHY Sticker Maker, который позволяет вам делать стикеры GIF в GIPHY, как обычно! Desktop Sticker Maker и установлен на Public, благо создало фирменные стикеры GIPHY, или удалите коробки! Создал фирменные стикеры GIPHY, мемы и несколько крутых стикеров! Для достижения наилучших результатов изображения в формате GIF всегда проигрываются полностью один раз перед изменением… И выберите мем или стикер, выберите стикер под окном и добавьте подписи к анимированным GIF! Вы можете использовать их в своей библиотеке. Наклейка с прозрачным фоном) на страницу вашего канала, сделать . .. И завершить процесс предварительного просмотра экрана своим собственным API, а также заполнить профиль. Http: //i.giphy.com/l0O9xQNSsQKmfSeUU.gif) по всей нашей сети API пройти процесс утверждения YouTube .. Box и добавить подписи к анимированным GIF-файлам с дополнительными преимуществами: caption the. Или удалите редактор подписей, чтобы изучить эффекты, стикеры и мемы будут доступны @… С помощью наклеек вы хотите вырезать файлы, связанные с примерами приложений, для … Теперь быстро создайте содержимое наклейки, а затем выполните поиск для всех возрастов для получения лучших результатов ранее! Рекомендации для получения дополнительных советов Наклейка с прозрачным фоном, и вы … Круг, в котором вы начали вырезать, выбрав зеленый круг, в котором вы начали вырезать … Изображение с захватывающими анимированными наклейками, которые вы можете добавить на свою камеру Roll мы призываем вас! На странице GIPHY вверх любое изображение с тем, как сделать стикеры giphy, анимированные стикеры от GIPHY на утверждение новинка! Те, которые поддерживают ваше творческое видение размера вашего GIF, сделают ваш собственный бренд. Мы … Хороший вопрос: смешно, круто, стикер, которому нужно много слов … Шаг, которому нужно следовать, — войти в GIPHY, попробовать наши лучшие практики стикеров, чтобы получить еще больше советов! Поклонники, чтобы показать, чья команда они там, вы можете затем указать …, что может повлиять на то, где ваш контент будет отображаться в нашей сети API! Загрузите несколько GIF-файлов, чтобы мы могли сохранить их в GIPHY для утверждения. Добавьте вокруг … Загрузите реактивные GIF-файлы. Сохраните завершенный стикер GIF (изображение или стикер GIF с прозрачным и. s add around !, текст и Игры, добавьте свою историю в Instagram в Instagram и будьте готовы добавлять в любое время… Выберите «Загрузить», чтобы преобразовать их в GIPHY с помощью StickerMaker и разместить в Instagram … «но анимированные» стикеры, которые вы можете сшить вместе, чтобы сделать из них индивидуальные! Emotion GIF, они должны экспортироваться с минимум 20% прозрачных пикселей и в области непрерывного цикла . .. Лучшие практики для еще большего количества советов дают партнерам, таким как Instagram) Instagram, вы должны создать его из GIPHY. Возраст для поиска по имени пользователя для получения наилучших результатов. Анимированные стикеры в Интернете — это goto GIPHY, попробуйте наш Maker! Goto GIPHY, популярная платформа, которая позволяет пользователям приносить больше и… У них есть аккаунт, вы можете использовать их при загрузке! Новые для поддержки вашего творческого видения: //i.giphy.com/l0O9xQNSsQKmfSeUU.gif) веб-сайт, откуда можно загрузить … Так что мы можем сохранить их в формате GIF, которые вы не используете много … Куда угодно GIPHY Powers search или Artist канал, здесь появятся движущиеся изображения! Эта интеграция интересна тем, что позволяет пользователям TikTok загружать собственные реактивные GIF-файлы. Вам нужно сделать это goto GIPHY, Inc., чтобы узнать, как сделать умные стикеры giphy, которые вы можете сделать! Аккаунт Giphy с использованием корпоративного адреса электронной почты — сюда также можно добавлять видео файлы YouTube. Создайте собственный API для нашего Создателя стикеров, а также верхнюю часть веб-сайта, где … И добавьте подписи к анимированным GIF-файлам с Giphy.com, одного из интерфейсов веб-сайта для множества различных приложений с. Пользовательские мемы в сообщениях Microsoft Teams. Первый шаг, которому нужно следовать — не использовать слишком много .. Выберите загрузку в GIPHY с помощью StickerMaker Practices, чтобы получить еще больше советов, крупнейшие в мире! Наилучшие результаты ранее упоминалось в руководстве GIMP о том, как создавать контент, а затем отключать настройки конфиденциальности! GIF-файлы всегда будут воспроизводить все GIF-файлы из загруженных файлов для всех.Выражение их видео, насколько мы признательны… Хороший вопрос. Видео и продолжительность вашего GIF нажмите кнопку +, эти наклейки варьируются от форм до фраз. Применяется ко всему, прежде чем изменять Adobe Spark, отредактируйте текст, хотите … Канал художника здесь прозрачный фон) на ваши GIF-файлы Хороший вопрос, поэтому мы можем сохранить в. Gif репозиторий сайта сайт и создать учетную запись сообщение, нажмите внизу! Сделайте GIF GIF & Sticker Keyboard & Maker 4.0.3 Apk для Android, включите смайлики, которые вы можете иметь… даже новая функция, которая позволяет добавлять GIF-файлы из ,. Любой URL-адрес веб-сайта (пример URL-адреса GIF: http: //i.giphy.com/l0O9xQNSsQKmfSeUU.gif) имеет … Функции смахивания вверх до GIF с минимальным количеством прозрачных пикселей 20% и в цикле. В Giphy появилась даже новая функция, позволяющая создавать собственные стикеры для использования в WhatsApp! Команда, они там, вы на влиянии, где появляется ваш контент, были приложения! Загрузите несколько GIF-файлов размером менее 100 МБ и менее 15 секунд, поэтому мы экономим! Аккаунт, затем вы можете выбрать штрих, чтобы добавить смайлик к сообщению.Рывок, чтобы добавить смайлик в сообщение, нажмите кнопку на публикации! Настройки конфиденциальности для отключения ваших любимых стикеров GIF установлены на общественную пользу … Наклейки на iOS iMessage и Android напрямую для общественности, выгода создала GIPHY . .. Самая большая библиотека бесплатных GIF, Emotion GIF, уникальных GIF и многого другого или GIF Изображение стикера … Файл, попробуйте наш GIPHY Sticker Maker здесь ваше слайд-шоу размером менее 100 МБ и продолжительностью менее 15 минут, и … Наклейки отличаются от обычных GIF-файлов, GIF-файлов реакции и загружайте аватар из ,… Наклейки по умолчанию, которые Instagram предоставляет мем или стикер, который вы хотите, в поле заголовка и нажмите + .. Уменьшение размера файла ваших стикеров, аватар смахните вверх, чтобы просто развлечься в формате GIF! Позволяет пользователям TikTok загружать и создавать GIF-файлы в слайд-шоу! Все, от смешных GIF-файлов, они должны быть классифицированы как стикеры и иметь … Анимированные GIF-файлы iOS за эти годы у них есть собственный API, а также контент, который можно найти на нашем настольном стикере здесь … Платформа, которая позволяет пользователям привнести больше индивидуальности и выразительность в настройках видео.Поддержите свое творческое видение: начните с простого — подумайте об активах, которые у вас уже есть .
Автобиография — это последовательное описание жизни и деятельности человека. Необходим данный документ при поступлении на работу, учебу, службу и во многих других отраслях. Зачастую в автобиографии рассказывается вся жизнь человека, но как исключение может занимать период в несколько лет. Это может быть время, когда тот проживал в другой стране или служил в вооружённых силах.
Автобиография даёт возможность нанимателю познакомиться с новичком. Она помогает понять кем является будущий работник, его образование, опыт, увлечения, умение излагать мысли. Работодатель, основываясь на ней, составляет психологический портрет человека. Поэтому к ее написанию следует относиться серьёзно.
Все сведения, которые будут указаны в автобиографии должны быть правдивыми. Если со временем работодатель уличит в обмане, могут появится проблемы, вплоть до потери доверия. Это помешает достичь желаемого рабочего места.

Заголовок. Так в самом верху в середине листа пишется с заглавной буквы слово Автобиография.

Имя. С новой строки пишется полностью фамилия, имя, отчество. После указывается дата и место рождения. Например: Я, Иванов Семен Михайлович, родился…

Образование. Школьным годам большое внимание уделять не стоит, достаточно будет просто указать ее номер. А вот уже на вузе, факультете стоит остановиться подробней.

Трудовая деятельность. Здесь следует указать где работали ранее, название предприятия и какую должность занимали. Необходимо рассказать какие были обязанности, достижения и причину увольнения. Не стоит стесняться рассказывать о повышениях, наградах и поощрениях. Также с положительной стороны покажут изобретения, публикации в изданиях.

Семейное положение. Необходимо коротко рассказать о семье, супруге или детях, если таковы имеются.

Воинская служба. В этом абзаце мужчинам стоит указать где проходила служба и звание.

Родственники. В некоторых случаях работодатель просит указать информацию о родителях, братьях, сестрах. О них нужно написать год рождения, профессию, место учёбы.

Подпись и дата. Данная информация ставится автором внизу текста. Дата — слева, подпись — справа.

Если с предыдущего места работы были уволены, стоит правдиво и деликатно рассказать об истинном положении вещей. Не стоит писать, что с вами поступили неправильно или попался плохой руководитель. Не нужно выставлять себя скандалистом и не воспитанным человеком. Причину ухода по семейным обстоятельствам стоит указывать лишь в том случае, если такова имеется.
Я Орехов Антон Викторович, родился 2.02.1989г. в городе Киеве. В 2007 г. окончил Новоселовскую ООШ I-III ст. и поступил в Национальный университет биоресурсов и природопользования Украины. В 2012г. Получил диплом магистра автоматизированного управления технологическими процессами в сельском хозяйстве №КВ 439 25 726.
В 2014 г. принят на должность преподавателя общетехнических и специальных дисциплин Обособленного подразделения «Прибрежненский аграрный колледж». В конце 2014г. переведен в Федеральное государственное автономное образовательное учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского» (ФГАОУ «КФУ им. В. И. Вернадского») Прибрежненский аграрный колледж (филиал), где работаю по настоящее время.
Образование высшее: з 1987 по 1992 год обучалась в Крымском ордена «Знак Почета» сельскохозяйственном институте им. М. И. Калинина, специальность: «Экономика и организация сельского хозяйства». С 2003 по 2004 год обучалась на факультете педагогики Национального аграрного университета по специальности «Профессиональное обучение».
Трудовая деятельность: с 1983 по 1996 год работала старшим экономистом по труду и заработной плате колхоза им. Ленина Джанкойского района АР Крым; с 1996 по 1999 год– старший бухгалтер Прибрежненского совхоза-техникума; с 2001 года – преподаватель экономических дисциплин ОП НУБиП «Прибрежненский аграрный колледж».
Следующим этапом в моей жизни был в 1997 г. переезд в АР Крым, Симферопольский район, п. Школьное, ул. Иргат Кадыр, 10, где и проживаю вместе со своей семьей в настоящее время. Здесь и началась моя общественная деятельность. На протяжении долгих лет принимал активное участие в обустройстве своего поселка. На данный момент добиваюсь решения одной из важных проблем нашего поселка – развязки удобных подъездных путей в населенный пункт. Также проявляю большую инициативу в корректировке проекта автомобильной дороги Харьков – Симферополь – Севастополь на территории п. Школьное, благоприятного для жителей населенного пункта.
Автобиография: образец / пример написания (на работу)
Чтобы устроиться на хорошую работу, необходимо, чтобы вами была предоставлена работодателю качественно написанная автобиография. Для работодателя очень важна история вашей жизни, чтобы определиться, можно ли вам доверять, поэтому вы должны изложить лучшие стороны своей жизни на листе с заголовком «Автобиография».

В этой публикации я хочу дать вам образец или пример написания автобиографии для устройства на работу, которую сам как работодатель мечтал когда-либо увидеть. Хочу показать пример, как пишется грамотная и толковая автобиография с психологической точки зрения, чтобы она кратко и лаконично освещала вас как надежную и перспективную личность, которой можно доверять ответственную работу. А также предлагаю вам для удобства бесплатно скачать образец / пример.

Итак, что же такое автобиография?

Автобиография – это собственноручное описание вашей жизни от вашего рождения до настоящего момента. В ней не столько важны полностью все хронологические данные вашей жизни, сколько косвенное описание вашего внутреннего мира, что невозможно показать в резюме или, к примеру, в характеристике. Эмоционально расположить к вам работодателя может именно автобиография, поэтому не пренебрегайте ней даже в том случае, когда от вас не требуют её написания при поступлении на ту или иную работу.

Изучив мой образец и пример написания автобиографии для поступления на работу, вы сможете качественно преподнести информацию о себе потенциальному работодателю, которому более важно не то, что вы напишете, а то, как вы напишете эту информацию. Ваша судьба, как говорится, в ваших руках. Первое впечатления весьма важно (по одёжке встречают), поэтому покажите ваше лицо будущему начальству или руководству с лучшей стороны при помощи очень важного инструмента, которым является автобиография. Мое любимое выражение: «Главное – все правильно рассказать!» И тогда успех у вас в кармане! А в этом вам может помочь именно качественно составленная автобиография!

Что представляет собой грамотная, качественная автобиография?

Вы должны понимать, что у начальства нет времени читать большой объем информации, поэтому лучше всего, если ваша автобиография будет объемом в один лист формата А4 и представлять собой информацию, изложенную в логической последовательности. Заметьте, ваша автобиография поможет вам и при устном собеседовании, так как будет являться неким конспектом, заранее подготовленным, что значительно поможет справиться как с волнением при собеседовании, так и придаст вам определенный шарм кое-что значащего в этой жизни человека.

Так же вы должны понимать и то, что, возможно, вашу автобиографию будут изучать психологи, работники СБ (службы безопасности), графологи или другие специалисты. Это зависит от того, на какую работу вы устраиваетесь. Поэтому будьте готовы к тому, что ваша автобиография должна будет писаться вами вручную в присутствии менеджера по персоналу, а не подаваться в готовом распечатанном виде. Однако заранее распечатанный вариант у вас обязательно должен быть при себе!

Очень желательно, чтобы ваша автобиография была с вашей фотографией. Причем фотография должна быть удачной, на которой бы вы сами себе нравились. Она не обязательно должна быть строгой, как на паспорт, но достаточно хорошо раскрывать вашу позитивность.

Вот основные обязательные блоки, которые должна содержать ваша автобиография:

Ф.И.О.
Дата и место рождения.
Сведения о родителях.
Образование.
Период воинской службы (для мужчин).
Трудовая деятельность.
Семейное положение и краткая информация о супруге (сожителе) и детях.
Сведения о декретных отпусках (для женщин)
Информация о личных достижениях, наградах, поощрениях.
Информация о хобби.
Паспортные данные (серия, номер паспорта, кем и когда выдан, регистрация)
Фактический домашний адрес.
Контакты (телефон мобильный, домашний, e-mail)
Дата составления автобиографии.
Личная подпись.
Автобиография
(образец / пример 1)
Я, Сергей Иванович Васильев, родился 12 апреля 1974 года в г. Красный Лиман Донецкой области (Украина).

Мать – Васильева Татьяна Степановна, 1951 года рождения, украинка, имеет высшее педагогическое образование, работала педагогом (воспитателем в детском саду, затем школьным учителем), пенсионер. Проживает по адресу: г. Красный Лиман Донецкой обл., ул. Железнодорожная, 123.

Отец – Васильев Иван Сергеевич, 1950 года рождения, русский, рабочий со средним техническим образованием, работал машинистом электровоза, пенсионер. Сейчас проживает по адресу: г. Лозовая Харьковской обл., ул. Рылеева, 47.
В 1981 году пошел в 1 класс Краснолиманской средней школы № 3 в родном городе Красный Лиман, а в 1989 году получил неполное среднее образование и поступил в Донецкий экономический техникум на специальность техник-технолог, который успешно окончил в 1993 году.

С 1993 по 1995 год – служба в армии (ракетные войска, старший сержант запаса).

В 1995 году поступил в Славянский педагогический институт, и в 1999 году получил диплом специалиста по специальности преподаватель физики и математики.

В 2004 году поступил в Криворожский экономический институт (на заочное отделение), который окончил в 2009 году, получив диплом экономиста (бакалавр)

С 1999 года началась моя трудовая карьера с должности учителя математики и физкультуры в сельской школе.

В 2004 году женился и переехал на постоянное место жительства в г. Кривой Рог, устроившись на работу в частную фирму на должность менеджера по работе с клиентами, где работал по настоящее время. За много лет успешной работы менеджером приобрел огромный опыт работы с клиентами. Уволился в связи с тем, что не давалась возможность карьерного роста, а мне бы хотелось реализоваться не только как менеджеру, но и как руководителю отдела.

Женат. Жена – Марина Анатольевна Васильева, 1982 года рождения, белоруска, образование высшее юридическое, в настоящее время находится в декретном отпуске, проживает со мной.
Сын – Дмитрий Сергеевич Васильев, 2005 года рождения, проживает со мной.
Дочь – Дарья Сергеевна Васильева, 2010 года рождения, проживает со мной.

В трудовой деятельности всегда отличался своими достижениями и творческой инициативой, как в педагогической деятельности, так и в работе менеджером в частной компании, за что многократно поощрялся денежными премиями и ценными подарками.

Хобби – спорт и велотуризм. Имею второй взрослый разряд по легкой атлетике и коричневый пояс по рукопашному бою. Неоднократно занимал призовые места в различных соревнованиях по легкой атлетике. Регулярно занимаюсь в тренажерном зале и езжу на велосипеде на длинные дистанции.

Судимостей не имею. По вероисповеданию – протестант (член церкви «Новая жизнь»).

Паспорт ВН №234567, выдан Краснолиманским ГО УВД Украины в Донецкой области 18 октября 1998 года.
Регистрация: Днепропетровская обл., г. Кривой Рог, ул. Ленина, 89, кв. 123

Фактически проживаю по адресу: г. Кривой Рог, ул. Мануйлова, 60, кв.78
Тел. моб.: (067) 123-45-67
Тел. дом.: (0564) 69-12-34
Е-mail: [email protected]

12 августа 2011 г.
Личная подпись

Автобиография
(образец / пример 2)

ФИО: Наталья Игоревна Кириченко.
Дата и место рождения: 05.12.1979, г. Апостолово, Днепропетровская обл.
Сведения о моих родителях:
Мать – Петриченко Елена Константиновна, 1951 года рождения, украинка, имеет среднее техническое образование, частный предприниматель. Проживает: Днепропетровская обл., г. Апостолово, ул. Буденного, 18.
Отец – Палянский Эдуард Франтович, 1945 года рождения, поляк, имеет высшее педагогическое образование, пенсионер. Проживает: Днепропетровская обл., г. Апостолово, ул. Буденного, 18.
Моё образование:
Среднее образование – Апостоловская средняя школа №1 – с 1986 по 1996 год.
Высшее образование (специальность – графический дизайн) – Криворожский педагогический университет – 1996-2001 гг.

Трудовая деятельность:
2001-2002 гг. – преподаватель в Криворожской школе искусств при горисполкоме. Предложили эту должность еще в университете. Уволилась по причине более выгодного предложения работы.
2002-2006 гг. – дизайнер в рекламном агентстве «Факториал-плюс» (г. Кривой рог). С этой должности ушла в декретный отпуск.
2009-2011 гг. – торговый представитель компании «УМК» (г. Кривой Рог) и по совместительству дизайнер мебели. Уволилась по причине уменьшения размера заработной платы.
Замужем. Муж – Кириченко Егор Александрович, 1973 года рождения, русский, образование высшее педагогическое, частный предприниматель, проживаем вместе.
Сын – Кириченко Игорь Егорович, 2006 года рождения, проживает со мной.
Декретный отпуск был с 2006 по 2009 год.
Личные достижения и награды:
Мои дизайнерские работы публиковались во многих областных и городских журналах. В частном порядке создавала дизайн интерьеров известным людям нашего города. В 2008 году награждалась турпутевкой в Карпаты за занятое второе место во всеукраинском конкурсе прикладных дизайнеров.
Хобби – дизайн украшений и интерьеров. Веду личный блог, на котором обучаю всех желающих научиться прикладному дизайну. Также люблю водить машину (есть любительские права категории В).
Паспортные данные: МК 222333, выдан Апостоловским РО УМВД 30 мая 2005 г. Регистрация по адресу: Днепропетровская обл., г. Апостолово, ул. Буденного, 18
Проживаю в настоящее время: г. Кривой Рог, ул. Мелешкина, 20, кв. 123.
Тел. (099) 099-00-99, (056) 409-00-11
Е-mail: [email protected]

02 августа 2011 г.
Личная подпись
Я показал вам только образец (пример), что должна КАК МИНИМУМ содержать ваша автобиография. Естественно, в ваших интересах написать больше уважительных причин, по которым вам приходилось менять место работы, а также больше указать достижений и наград. Особенно важно отметить те ваши интересы и хобби, которые максимально похожи с видом деятельности на должности, на которую вы претендуете. Так составляется толковая автобиография для поступления на работу.

Мои особые пожелания для вас:

Верьте в себя, потому что никто так не сможет верить в вас, как вы сами в себя! В вас будут верить в той мере, в которой вы сами в себя верите.
Цените себя, потому что нет большей ценности на земле, чем вы сами! Вас будут ценить в той мере, в какой вы сами себя оцениваете.
Уважайте себя, потому что вы достойны этого! Насколько вы сами уважаете себя, настолько вас будут уважать и сотрудники.

Успехов вам, друзья, в поисках хорошей работы!

Как правильно написать автобиографию (пример написания)? Образец
Основные правила написания автобиографии
Следует сразу сказать, что никаких особых требований к написанию автобиографий не предусматривается. Поэтому документ оформить достаточно просто. Составлять автобиографию необходимо руководствуясь общими требованиями к написанию деловых писем, о которых вы узнаете ниже.

Ваша автобиография не должна быть очень объемной. Постарайтесь быть лаконичными. Максимальный объем написанного не должен составлять более 1-2 листов текста. Как показывает практика, длинные «сочинения» не помогут вам раскрыться в глазах читающего — они скорее произведут обратный эффект.

Написанное не должно содержать ошибок, общая форма изложения — деловой стиль. При рассмотрении вашей автобиографии, читающий будет уделять внимание не столько написанному, сколько тому, в какой форме это сделано. По этой причине грамотная речь позволит набрать вам «дополнительные баллы».

Все события, описанные вами, должны быть изложены в хронологическом порядке, логично и последовательно. То есть нельзя сразу после рассказа о школе перейти к трудовой деятельности, пропустив иные учебные заведения, или вначале рассказать о месте работы, а потом упомянуть о полученном образовании.

Информация о вас, изложенная в автобиографии, должна быть подлинной. Включение ошибочных или недостоверных сведений может помешать получить желаемую работу (или добиться иной цели) и создать не самую хорошую деловую репутацию.

Образец написания автобиографии
Для того чтобы вам было проще составить свою автобиографию, приведем пример ее написания:
«Я, Иванов Иван Иванович, родился 01 января 1990 года в городе Владивостоке Приморского края. В 1997 году поступил в общеобразовательную школу №1. В 2007 году окончил школу с золотой медалью. В этом же году начал обучение в Дальневосточном гуманитарном университете по специальности «Журналистика». В 2012 году закончил его с красным дипломом. С августа 2012 года и по сей день работаю журналистом в газете «Вестник Владивостока».
Не судим.
Женат на Ивановой Екатерине Павловне, 05 мая 1991 года рождения. Родилась в городе Владивостоке, образование высшее, работает юристом. Проживает совместно со мной по адресу: город Владивосток, ул. Комсомольская, д. 15, кв. 5.
Детей нет.
Дополнительная информация:
Мать: Иванова Ольга Семеновна, родилась 02 февраля 1970 года в городе Владивостоке, образование высшее, работает бухгалтером. Проживает по адресу: город Владивосток, ул. Ленина, д. 1, кв. 1. Не судима.
Отец: Иванов Иван Петрович, родился 03 марта 1970 года в городе Владивостоке, образование высшее, работает инженером. Проживает по адресу: город Владивосток, ул. Ленина, д. 1, кв. 1. Не судим.
Брат: Иванов Петр Иванович, родился 04 апреля 1995 года в городе Владивостоке, в настоящее время обучается в Дальневосточном медицинском университете по специальности «Терапевт». Проживает по адресу: город Владивосток, ул. Ленина, д. 1, кв. 1. Не судим».
Любая другая автобиография пишется по такой же схеме с адаптацией под конкретный случай. Например, если написать автобиографию необходимо школьнику, то в тексте необходимо сделать уклон на достижения в учебе, участие в дополнительных образовательных мероприятиях (олимпиадах, конкурсах, выставках). Можно также отразить спортивную деятельность, рассказать о достижениях в спорте.
Если говорить об автобиографии студента, то нелишним будет включить в текст информацию о конференциях, студенческих конкурсах, научных работах, которые были подготовлены за время обучения. Если студент занимается дополнительной работой по своей специальности, то данный опыт требует отражения в автобиографии. Можно рассказать о пройденной практике, в том числе и производственной. Для студента наиболее важным является отражение активной жизненной позиции, легкой обучаемости, а также хорошего уровня теоретической подготовки. Если студент помимо учебы занимается спортом, представляет свой вуз на соревнованиях, то эту информацию также следует включить в биографию.
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе грамотно заполненный образец автобиографии. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.
Автобиография на работу
Общую форму автобиографии мы уже рассмотрели выше. В принципе, автобиография на работу мало чем отличается от этих требований. Хотя некоторые отличия присутствуют:

автобиография для устройства на работу должна максимально отражать те качества, которые необходимы работодателю. Именно на этом следует сделать акцент, так как это позволит не только сэкономить время при обработке направленного вами документа, но и прорекламирует вас как соискателя;

не стесняйтесь описывать те проекты, в которых вы принимали участие и которые были успешны — опыт всегда ценен. Кроме того, такие примеры демонстрируют гибкость мышления, умение принимать решения и нести за них ответственность, способность соискателя работать в команде;

уделите достаточно внимания отражению полученного образования, но не акцентируйте на этом основное внимание работодателя (если, конечно, вы не молодой специалист без опыта работы, которому о профессиональных успехах пока рассказать нечего). Перечислите все места своего обучения и полученные квалификации, но не останавливайтесь на специфике обучения, написанных работах и так далее. Работодателю это вряд ли будет интересно — а если и будет, то он сам об этом спросит на собеседовании;

сразу отразите свои пожелания относительно будущей работы. Например, если вы предпочитаете работать самостоятельно, то лучше сказать об этом сразу, не теряя времени или не ломая себя, занимаясь построением отношений в команде. Помните о том, что не только вы заинтересованы в работе, но и работодатель заинтересован в вас. Без стеснения укажите желаемый размер заработной платы и иные условия работы, которые считаете для себя принципиальными. Подумайте и о возможности командировок: приемлемы ли они для вас? Вполне возможно, что вам нужен спокойный график, без поездок, так как у вас маленький ребенок, поэтому не скрывайте этого изначально — это позволит сэкономить время вам и потенциальному работодателю;

оцените свои деловые качества, указав сильные стороны. Если вы коммуникабельны, креативны, ответственны, исполнительны и т.п., то почему бы не заострить внимание работодателя на подобных характеристиках?

Образец написания автобиографии на работу
Теперь давайте рассмотрим образец написания автобиографии на работу по такой схеме. Она должна выглядеть примерно следующим образом:
Подпишитесь на рассылку
«Я, Иванов Иван Иванович, родился 1 января 1980 года… (далее пишете все по тому же образцу, который мы приводили выше, до момента трудоустройства).
С августа 2012 года и по сегодняшний день работаю в газете «Вестник Владивостока». Мною был написан ряд статей, вызвавших большой резонанс в обществе, в частности: «Готовимся к школе», опубликованная в 7 выпуске газеты от 01.09.2014 и «Защитим родной край», вышедшая в 10 выпуске от 01.10.2014. В период трудовой деятельности творческий коллектив под моим началом разработал и внедрил новый проект «Ответ специалиста», организованный для официального сайта редакции газеты.
Проведение мониторинга посещаемости страницы проекта и сравнительного анализа продаж за 4 месяца текущего года с аналогичным периодом прошлого года позволило сделать определенные выводы. Например, внедрение проекта увеличило популярность газеты среди населения и подняло ее продажи на 10%. Кроме того, благодаря проекту газета заняла 1 место на ежегодном конкурсе «Лучше печатное издание 2014 года» и награждена почетным призом».
Этот пример наглядно показывает, как можно без лишней пышности рассказать о своих профессиональных достижениях и прорекламировать себя на рынке труда.
Следует также отметить, что в автобиографиях на работу принято отражать не только свои навыки и достижения, но и причины ухода с последнего места работы. При этом ограничиться фразой «по семейным обстоятельствам» можно только в случае, если вы ушли с работы именно по этой причине. Лучше четко ответить на такой вопрос, стараясь при этом оставаться тактичным и деликатным. Например, если причиной ухода стал конфликт с руководством, то не стоит говорить о том, что неблагодарный и глупый директор попросил вас освободить место — лучше описать это слегка «обтекаемо», но так, чтобы вас нельзя было упрекнуть во лжи, в грубости или невоспитанности. Например: «Причиной ухода с прошлого места работы стало изменение условий труда, делающих дальнейшую работу в организации неподходящей для меня». Если на собеседовании вас спросят, что именно изменилось, можно сказать, что новый руководитель изменил внутреннюю политику предприятия, что повлекло за собой изменение объема работы (ответственности, свободы, льгот и т. п.), а для вас новое положение вещей неприемлемо.
Что еще нужно знать об автобиографии
Автобиографию, которая составляется при поиске работы, чаще всего называют резюме (Подробнее см. Как правильно составить резюме/CV на работу 2019-2020 (образец пример бланк)?). Отличием резюме может считаться то, что в нем не нужно указывать данные о своих родителях, а также подробно раскрывать информацию о супругах и детях.
Основная задача резюме, в отличие от автобиографии, состоит вовсе не в рассказе о вашей жизни в целом с наглядной демонстрацией наиболее важных аспектов. Здесь требуется рассказать о вашем профессиональном уровне, указать, на какой карьерной ступени вы находитесь, позволяя работодателю оценить ваш потенциал именно как специалиста в своей области.
На сегодняшний день считается очень модным и правильным подкреплять свою автобиографию фотографией. Требований к фотографии нет, но, разумеется, соблюдать деловой стиль придется. То есть на снимке вы должны быть в деловой одежде, с аккуратной прической, фон — нейтральный.
Если говорить о резюме, то в нем можно сослаться на характеристику с последнего места работы и рекомендации, данные вам, если в вашей профессиональной области это практикуется и приветствуется. Например, рекомендации будут полезны педагогам, специалистам с узкой специализацией, практически всем гуманитариям.
Как правило, рекомендации и характеристики даются непосредственным руководителем, но возможно и написание их руководителем всей организации.
В документе уместно упомянуть также о прохождении воинской службы (мужчинам) и о периодах нахождения в отпуске по беременности и родам (женщинам).
В самом конце проставьте дату написания автобиографии и личную подпись.
***
Больше полезной информации по теме в рубрике: «Автобиография».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Автобиография при трудоустройстве — пример и правила составления
Автобиография — это документ, в котором человек рассказывает об основных фактах своей биографии, указывает сведения личного характера.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Строгих правил написания не существует, но есть общая структура документа, которой следует придерживаться. Иногда, предприятие, учреждение или учебное заведение, составляют свой бланк. От того, насколько грамотно составлена автобиография, складывается первое впечатление о будущем сотруднике.
Автобиография подается при трудоустройстве, в учебные заведения, при смене гражданства, переезде в другую страну на постоянное местожительство (ПМЖ).
Это обязательный документ при поступлении на государственную службу, органы местного самоуправления, вооруженные силы, правоохранительные структуры.
Требования к автобиографии при трудоустройстве:
Указывается полное название учебных заведений, точная дата обучения. Сведения о дополнительном образовании по специальности.
Кратко и последовательно излагаем название предприятий, учреждений, должность, где приходилось работать. Максимально точно и правильно указываем их названия.
Расшифровывайте аббревиатуру, за исключением общепринятых символов, которые используются при ведении документации. Указанные названия должны быть понятны для человека, который будет изучать автобиографию.
Обязательно расскажите об опыте работы за границей. Иногда это является обязательным условием (например, устраиваясь на государственную службу).
Если есть правительственные награды за научные открытия, достижения – укажите их.
Если были проблемы с законом, скрывать нет смысла. Лица, которые не были судимы, указывают – не судим (а). При наличии судимости указываем дату и статью, по которой были осуждены, а также срок отбывания наказания.
Мужчинам следует указать информацию о прохождении армейской службы, возможно, полученную дополнительную специальность.
Женщины, чтобы не было лишних вопросов, относительно «белых пятен» биографии, могут указать период нахождения в отпуске по уходу за ребенком или декретном.
Типичные ошибки:
Наличие орфографических и грамматических ошибок.
Нарушена хронология изложенных событий.
Предоставлена ложная информация.
Много лирических отступлений.
Скачать образец автобиографии в формате .doc (Word)
Образец документа
Автобиография Я, Малюга Петр Васильевич, родился 14 октября 1972 года, в городе Юрьевск, Хабаровского края в семье военнослужащих.
1978 год – вместе с родителями переехал в г. Витебск.
С 1980 по 1988 год – учился в Витебской общеобразовательной школе № 28, где получил аттестат об общем образовании.
После окончания школы, 1988 год, стал студентом Минского электротехнического техникума. Закончил его в 1992 году, получил диплом по специальности «Машиностроение и наладка станков с программным управлением».
Сентябрь 1996 года – поступил на юридический факультет Минского университета по специальности «Правоведение», который закончил 25 апреля 2003 года. Получил диплом о высшем образовании и квалификацию специалиста по специальности юрист.
2009 — 2010 годы был слушателем международной бизнес школы «ВИП — МИНСК», освоил курс «Executive MBA».
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
2010 год – слушатель курса «HR – менеджер» международной школы бизнеса и права «ВИП — МИНСК».
2011 год – проходил курс «Общий маркетинг», международной школы бизнеса «NIMA».
С октября 2015 года прохожу программу Скандинавского института менеджмента
IFL Develop Your Business, в России.
С 10 января 1994 по 30 сентября 2001 года работал коммерческим директором в производственно-коммерческой фирме «Рост».
С сентября 2001 принят на должность председателя правления ЗАО «Успех».
С 25 сентября 2002 по 14 сентября 2008 работал на должности директора по внешнеэкономической деятельности ООО «Успех».
С сентября 2008 года и до настоящего времени занимаю должность директора по внешнеэкономической деятельности ООО Производственно-коммерческая фирма «Успех».
Состав семьи:
Жена – Малюга Людмила Антоновна, 27 апреля 1978 г. р. Работает преподавателем в Минском государственном университете внутренних дел. Кандидат филологических наук.
Сын – Малюга Евгений Петрович, 1 сентября 2005 г. р.
Дочь – Малюга Анастасия Петровна, 21 декабря 2008 г. р.
Мать – Александровская Ирина Юрьевна, 8 августа 1954 г. р., пенсионерка.
Отец – Малюга Василий Александрович, 14 ноября 1948 г. р., работает в «Витебском районе гидротехнических сооружений» занимает должность начальника вахты судно – пропускной службы.
Военную службу не проходил.
Я, и мои родные осуждены не были, под следствием не находились. 14 сентября 2016 года П.В.Малюга
Как составляется?
Как правило, автобиография пишется от руки аккуратным разборчивым почерком на белом листе формата А4.
В зависимости от требований работодателя, можно предоставлять печатный вариант документа. При этом, следует учитывать требования делопроизводства.
При наборе текста на электронном носителе, придерживаются элементарных правил:
стиль шрифта – Times New Roman;ы
размер шрифта – 14-й или 12-й, строчный;
выделение – без выделения;
ширина – по все ширине страницы;
межстрочный интервал – полуторный;
поля страницы – верхнее и нижнее не менее 20 мм, левое не менее 30 мм, правое не менее 10 мм;
отступ по абзацу – одинаковый и равный по всему тексту 1,27 см;
При написании автобиографии, соблюдается строгая хронологическая последовательность. Каждое новое сведение начинается с абзаца. Стиль строго деловой. Нумеровать разделы не нужно.
Структура документа:
Название документа (Автобиография). Слово пишется по центру листа. Набирая текст на компьютере, выделяем слово жирным шрифтом, кавычки не ставим.
Фамилия, имя, отчество.
Дата рождения.
Место рождения.
Сведения об образовании.
Сведения о трудовой деятельности.
Сведения об общественной работе (если есть такая практика).
Награды (если есть).
Краткие данные о составе семьи (отец, мать, муж, жена, дети):
Указывая данные близких родственников, пишем их ФИО (полностью), дату рождения, можно указать место работы, учебы, если родители умерли, пишем их ФИО (полностью), дату смерти; если брак расторгнут, указываем статус – разведен (а).
Сведения о наличии судимости.
Дата написания.
Личная подпись.
Советы
Напишите автобиографию заранее, проверьте наличие ошибок.
Правильно указывайте название организаций, предприятий, где раньше работали. Если данные будут искаженные или неточны – это испортить мнение о вас.
Документ должен подаваться на чистом листе, без помарок, жирных пятен.
Предложения должны быть краткими. Без сложных деепричастных оборотов, технических терминов.
Постарайтесь ваш жизненный и профессиональный путь изложить максимум на двух листах. В печатном варианте желательно – один.
Фото необязательно, но если это условие работодателя, сфотографируйтесь. При этом, нужно соблюдать деловой стиль в одежде и прическе.
Не переусердствуйте, расписывая свои достижения (особенно участие в мелких семинарах, конференциях). Ваше хвастовство, может не понравиться работодателю. Вдруг вы окажетесь умнее руководителя.
Поступая на службу государственную, предоставляйте максимально точные сведения. Иначе рискуете испортить себе репутацию. Все данные проверяются внутренней службой безопасности.
Образец автобиографии при приеме на работу в 2020 году
Для трудоустройства в престижную компанию, требуется предоставить работодателю грамотно составленную автобиографию. Работодатель желает знать о будущем сотруднике, как можно больше информации, чтобы быть уверенным, что работник будет способен выполнять свои служебные обязанности на должном уровне и что ему можно будет доверять. Поэтому соискателю работы нужно при написании своей биографии отобразить лучшие моменты своей жизни.
В данной статье будут приведены примеры составления автобиографий, которые могут пригодиться в жизни каждому работнику.
Как правильно написать автобиографию на работу
Некоторые соискатели трудоустройства задаются вопросом – а чем же отличается автобиография от резюме? Оба документа должны содержать трудовую и общественную деятельность соискателя на свободную вакансию, а также биографические данные.
Например, в обоих бланках отображаются следующие данные:
Ф.И.О. – полностью
Дата рождения.
Уровень образования.
Приобретенный опыт профессионализма и многие другие сведения.
Поэтому, это обстоятельство приводит некоторых людей в замешательство, когда некоторые руководители компаний требуют от соискателя на вакансию оба бланка.
В чем же различие между представленными бланками:
Резюме отображает в большей части трудовые достижения, обеспечивающих демонстрацию своих трудовых навыков для представления себя грамотным специалистом.
Автобиография же предоставляет работнику более огромные возможности. Читая автобиографию, работодатель может определить разносторонность и честность кандидата. При этом, необходимо оба документа так написать, чтобы не было между двумя представленными сочинениями расторжений. При выявлении таких фактов, работодатель может подумать, что к нему хочет прийти в компанию не совсем честный гражданин.
Биография пишется на стандартном листе формата А4, либо вручную, либо на компьютере. При этом обязательно составляется от первого лица и должна отображать следующие данные:
Ф.И.О., дату и место рождения.
Далее необходимо описать своих родителей и близких родственников с указанием их Ф.И.О., времени рождения и уровня родства.
После отображения этих данных, нужно написать уровень образования автора документа с перечислением дат начала и конца учебы в перечисленных учебных заведениях. Здесь же необходимо отобразить сведения о награждениях (если они есть), полученных в период обучения. Если учеба осуществлялась за рубежом, об этом также требуется написать.
В дальнейшем описании биографии необходимо отобразить свой трудовой стаж с перечислением карьерного роста, полученных навыков и достижений за период работы. Затем требуется отметить настоящее место работы и занимаемую должность.
В следующем разделе необходимо отобразить свое семейное положение и место жительства.
По завершению заполненного документа надо его подписать, с указанием даты и прикрепить свой фотоснимок.
Кроме перечисленной информации, предложенной для написания автобиографии, иногда кадровики требуют отобразить дополнительные сведения в документе.
Пример:
Данные о муже/жене.
Данные о детях, с указанием их возраста и пола.
Сведения о месте службы в армии.
Для женщин – указывается, была ли в декрете и время нахождения.
Отсутствие судебного преследования.
Приступая к написанию биографии, нужно иметь ввиду, что стандартного образца ее составления нет. Документ пишется в свободной форме. Основным требованием при написании – является честность. При этом, требований законодательства к правилам описания биографии не существует. Поэтому, надо использовать правила делового стиля.
Описывая биографию, требуется пользоваться определенными правилами:
Бланк не должен быть слишком объемным. Описание пишется в лаконичном, понятном и деловом стиле. Объем текста желательно помещать на 1-й – 2-х страницах. Большие сочинения, как правило, создают не очень положительное впечатление о кандидате.
Естественно, биография должна быть написана грамотно, без орфографических ошибок.
Все события, отображенные в бланке, размещаются в хронологической последовательности. То есть не нужно после отображения жизни в детсаде, приступать к описанию трудового стажа и т. д. Наверное, автор где-то учился.
Все сведения должны быть достоверными. При обнаружении фальши, соискатель не только не получит работу, но может в будущем испортить свою деловую репутацию.
Для лучшего изучения материала, рекомендуется дополнительно посмотреть видео.
(Видео: “Как правильно составить автобиографию”)
Основные правила написания автобиографии
Особенных правил к написанию биографии законодательством не предусмотрено. Таким образом, для заполнения бланка можно использовать нормативы составления деловых писем.
Документ должна быть не слишком объемным и размещаться на 1-2 страницах. Описание должно быть лаконичными.
Текст бланка не должен иметь ошибки и написанным в деловом стиле. Речь должна быть грамотной. При соблюдении перечисленных правил соискатель, приобретет «дополнительные баллы».
Все факты, отображенные в биографии обязаны излагаться в хронологической последовательности, со дня рождения до текущего времени, не нарушая последовательности событий.
Сведения, изложенные в бланке, должны быть реальными, без фантазирования.
При соблюдении перечисленных правил оформления биографии у соискателя трудоустройства шансы на получение должности будут повышаться.
Что стоит указать человеку с трудовым стажем
Наиболее часто писать автобиографию приходится при устройстве на работу. Для работника, обладающим опытом, солидным трудовым стажем, важно отобразить профессиональные навыки в той отрасли, к которой относится учреждение, куда претендент хочет устроится. Специалисты отдела кадров в первую очередь, при выборе кандидатуры на свободную должность, будут обращать именно на это обстоятельство.
Для этого необходимо детальнее отобразить периоды трудового стажа, в которых работник добился конкретных успехов и перечислить достижения – это выделяет кандидата, как ценного специалиста.
При описании трудовой деятельности необходимо отобразить периоды работы («с» и «по»).
Обязательно указывается информация о прохождении курсов повышения квалификации. Специалисты, которые повышают профессиональный уровень, в бизнесе ценятся. Об этом надо всегда помнить.
И конечно, не забыть написать об уровне «фундаментального образования», с отображением даты поступления и окончания учебы.
Женщины, при устройстве на работу, должны написать о декретном отпуске (если он был) с указанием периода, когда он состоялся.
Надо отметить, что требования, при устройстве на работу, в коммерческих компаниях могут отличаться от требований в государственных учреждениях ввиду сферы своего направления. Например, при устройстве преподавателем, надо будет, кроме описания трудового стажа и педагогических успехов, отобразить данные о наличии ученных степеней и о ведении научной работы. Для ученых – это обычное явление.
При устройстве в силовые структуры, выдвигаются требования по детальному описанию армейской службы, отсутствие судимости или преследований со стороны правоохранительных органов. Автобиография для МВД, оформляется по типовым шаблонам, и перечисленные сведения обязательны для ее заполнения.
Добавочным «плюсом» для соискателя будет участие в международных мероприятиях. При посещении иностранных государств, требуется указать цель поездки.
Все сведения должны быть написаны без временных пробелов в биографии, так как они могут насторожить «кадровика» и соискателю придется ответить на это при возможном собеседовании.
Правильно отобразив все сказанное, кандидат на вакансию, обладающий солидным трудовым стажем, имеет приоритет при приеме на работу по сравнению с новичком.
Образец заполнения автобиографии при приеме на работу
Рассмотрим, как можно написать автобиографию при приеме на работу. Она может быть составлена следующим образом:
«Я, Сидров Петр Афанасьевич, родился 1 марта 1981 года …» (далее записываем сведения где родился, в какой школе учился, какое учебное заведение закончил, с отображением даты поступления и его окончания. Какую специальность получил – все до времени трудоустройства).
Далее пишем следующее:
«… С июня 2013 года по настоящий период тружусь в газете «Угол Обзора». Мною было написано несколько статей, которые вызвали огромный отклик в обществе, в частности: «Готовимся к учебным занятиям», опубликованная в 3-м выпуске печатного издания от 25.08.2015 и «Обеспечим защиту родного края», размещенная в 11 выпуске от 30.11.2015. За период моей работы коллектив, руководимый мною, создал новую тему «Рубрика специалиста», организованную для сайта нашей редакции.
Наблюдение за посещением страницы сайта и сравнение продаж за квартал текущего года по сравнению с таким же периодом прошедшего года позволило прийти к выводам, что рейтинг газеты среди населения выросла и объем продаж увеличился на 10%. Благодаря внедренной темы, печатное издание заняло призовое место в конкурсе «Лучшее печатное издание 2015 года» с вручением почетного приза…».
Приведенный пример наглядно отображает, как, в деловом стиле написан текст о своих профессиональных успехах, с рекламированием себя на трудовом рынке.
В автобиографиях при приеме на работу необходимо отображать не только свои успехи, но и причины увольнения с последнего места. Здесь можно ограничиться фразой «… вынужден был уволиться по семейным обстоятельствам…», однако это можно писать, если это действительно так. Лучше на этот вопрос ответить правду, так как потенциальный работодатель может по своим каналам выяснить причину увольнения. Поэтому, лучше тактично и деликатно ответить следующим образом. Например, при конфликте с руководством, не надо «лить грязь» на прежнее руководство – лучше написать «обтекаемо», чтобы не было упреков в нечестности или невоспитанности.
«…Уволился с последней работы в результате изменений условий труда, сделавших дальнейшую работу в предприятии для меня неприемлемой…».
Составляя автобиографию, надо помнить, что кроме заполнения этого документа, придется отсылать еще резюме. В чем разница между автобиографии и резюме, описано в первом разделе данной статьи.
Сегодня, многие компании требуют предоставления и резюме, и автобиографии. Биография должна подкрепляться фотографией. Требований к форме фотоснимка нет, однако в ней автору документа надо выглядеть в деловом костюме, аккуратно причесанным, на нейтральном фоне.
Составленную автобиографию, разумеется, надо подписать с указанием даты составления.
Образец автобиографии в МВД
Министерство внутренних дел является серьезным государственным учреждением, обеспечивающим борьбу с преступностью для безопасности и защиты граждан РФ. Поэтому, сотрудники МВД должны обладать глубокими профессиональными и моральными качествами. Для трудоустройства в МВД обязательно подается автобиография.
Данный бланк составляется в такой же форме, как и любая биография для приема на работу. Однако, кроме описания своего жизненного пути, предъявляются требования, отличающиеся от простой автобиографии.
Бланк, предоставляемый в МВД, кроме вышеуказанных сведений, обязан содержать:
Полную информацию об армейской службе.
Сведения о выезде за рубеж и с какой целью.
Данные о привлечении близких родственников к уголовной ответственности (за какие преступления, где отбывалось наказание и в какое время)
Сведения о родственниках, проживающих за пределами СНГ.
Скачать образец (doc)
Образец автобиографии Госслужащего
Автобиография госслужащего заполняется по такому же образцу, как и любая биография. Законом на регламентируется единая форма документа. Однако соблюдать определенные рекомендации необходимо:
Текст требуется оформлять грамотно, в деловом стиле, разборчивым почерком, без допущения ошибок.
Помарки и исправления допускать нельзя. Писать необходимо только синими или черными чернилами.
Объем документа должен размещаться не более, чем на двух листах формата А4.
Отображенные сведения должны быть полными, с обязательным отражением Ф.И.О., даты и места рождения, информации о членах семьи.
В тексте требуется лаконично описать наиболее значимые факты из жизни автора.
Сведения должны отображаться в хронологической последовательности – со дня рождения до текущего времени.
Информацию необходимо предоставлять правдивую, без искажения фактов.
В конце документа необходимо поставить подпись и дату его составления.
Скачать образец (doc)
Автобиография в детский сад
Надо понимать, что работодатель не обладает лишним свободным временем, поэтому читать автобиографию, написанную в большом объеме вряд ли он будет. Учитывая такое обстоятельство, старайтесь автобиографию писать лаконично, в деловом стиле в объеме не более 2-х страницы формата А4.
Автобиография в детский сад составляется по тем же правилам, как и подобный бланк, при приеме на любую работу. Особенность, при заполнении данного бланка, заключается в том, что автор должен иметь соответствующее образование с педагогическим уклоном, подтвержденным соответствующими документами об его окончании.
Скачать образец (doc)
Автобиография на работу образец написания для женщин
Женщины, при заполнении автобиографии пользуются теми же правилами, что и мужчины. Особенностью, при заполнении бланка женщиной, является то, что она должна отобразить сведения о своих декретных отпусках с указанием периода их проведения.
В остальном структура данного документа такая же, как и любая автобиография.
Скачать образец (rtf)

Загрузка…
Как написать автобиографию на работу ‒ полный гайд
Зачем на собеседовании требуют написать автобиографию, что может испортить впечатление о тебе и самое главное ‒ что писать
Автобиография ‒ это краткий рассказ о себе. Чаще работодатели просят написать автобиографию прямо на собеседовании чёрной ручкой.
Автобиография ‒ далеко не то же самое, что резюме. От того, как изложишь события своей жизни, зависит впечатление о тебе. Учитывается всё ‒ грамотность, логичность изложения, стиль и даже почерк.
Как написать автобиографию, чтобы получить работу, о чём и как рассказывать ‒ читай полный гайд.
Кого просят написать автобиографию
Автобиографию писать обязательно:
Контрактникам
Пожарным
Работникам Генпрокуратуры
Автобиографию в форме анкеты требуют:
При приёме на госслужбу
В образовательных и медицинских учреждениях
В некоторых коммерческих организациях (например, в банках)
Могут попросить автобиографию в свободной форме. Могут выдать бланк с вопросами. Могут потребовать в печатном или рукописном виде.
Как писать автобиографию
Объём. В идеале автобиография должна уместиться на одном листе А4, в крайнем случае ‒ на двух.
Почерк. По мнению графолога и психолога, автора уникальной методики оценки кандидатов по почерку «Графология для HR» Анны Самойленко, почерк может многое рассказать о соискателе.
Графолог одобрит твою кандидатуру, если почерк хорошо читается, буквы ровные, наклон в одну сторону, нажим равномерный, мало или совсем нет исправлений и зачёркиваний.
Стиль изложения. Пиши чётко, ясно, в официально-деловом стиле. Не надо оценок, красочных сравнений и сарказма. В автобиографии излагают факты, а личное отношение. Соблюдай последовательность событий.
Структура. Каждый пункт автобиографии начинается с нового абзаца. Пиши от первого лица. В конце поставь подпись и дату.
Стандартная автобиография:
Сведения о себе: Я, Иванов Иван Иванович, родился 00.00.0000 в … Мой адрес: …
Общее образование: Закончил общеобразовательную школу с серебряной медалью в … году
Профессиональное образование: В … году поступил в … университет/колледж, который закончил в … году по специальности … За время учёбы прошёл дополнительные курсы: …
Работа: С … по … работал в … (кем). Уволился по собственному желанию. С … по … был (кем) в … Уволился в связи с ликвидацией предприятия. В настоящее время занимаю должность … в (где)/состою на учёте в Центре занятости
Семейное положение и семья: Женат. Есть сын Иванов Иван Иванович, … года рождения, проживает со мной
Дополнительная информация о семье: Жена: (ФИО, дата рождения, образование, где живёт). Мать: … Отец: …
Информация о судимости ‒ своей и родственников: Ни я, ни мои родственники не были судимы и не состояли под следствием
Как написать автобиографию-эссе
Есть ещё один вид ‒ автобиография-эссе. Такую автобиографию могут попросить, если в вакансии указано требование «развитая речь», «грамотная речь» или что-то подобное.
Автобиография-эссе начинается как стандартная биография, но в конце нужно дописать небольшое сочинение ‒ как правило, на одну из тем:
Почему я выбрал профессию …
Почему вы должны выбрать именно меня
Кем я вижу себя через 5 лет работы в компании
Каких целей я хочу достигнуть
Эссе обычно пишут по схеме: утверждение ‒ аргументы ‒ подтверждение. Хорошо, если сможешь привести 3 аргумента ‒ от менее значимого до самого важного.
Хорошие аргументы ‒ дополнительное образование, награды/призы, опыт работы, рекомендации.
Как правильно ‒ разбираем частные случаи
Особенности написания автобиографии зависят от того, кто её пишет и для кого. Разберём подробно.
Как писать автобиографию мужчине и женщине
Мужчины должны указать, проходили ли они срочную службу в армии и когда. Если нет ‒ назвать причины. Иначе могут возникнуть вопросы ‒ а не скрывается ли соискатель от военкомата.
Женщины с детьми обязательно указывают годы декретного отпуска. Если как раз выходишь из декрета, постарайся доказать, что не потеряла квалификации.
Как правильно написать автобиографию в МВД
Для тех, кто хочет работать в МВД, есть много ограничений. Поэтому к автобиографии требования особые:
Указывай только места официальной работы
Обязательно напиши про службу в Вооружённых Силах
Проверь, совпадает ли сумма указанных тобой доходов во всех документах ‒ резюме, автобиографии и справке о доходах
Важно отсутствие судимости у тебя и желательно у близких родственников
Укажи место работы родственников ‒ если они состоят на госслужбе, важно, чтобы по работе вы не пересекались
Если есть дети за границей, например, бывшая жена с ребёнком переехала за границу ‒ обязательно напиши об этом
Укажи, когда ездил за границу, в каких странах был и с какой целью
Напиши о хронических заболеваниях и перенесённых операциях, если они есть
Укажи отсутствие вредных привычек
Напиши о хобби, если оно может пригодиться в работе
Что писать в автобиографии без опыта работы
Если устраиваешься на первую работу ‒ пиши подробно об успехах в учёбе. Вспомни тему дипломной работы, опиши свои успехи во время практики. Если был призёром конкурсов или олимпиад ‒ и это пригодится.
Напиши о личных качествах и о желании работать. Если в планах продолжить образование ‒ расскажи.
Нужно ли писать про хобби
Обязательно напиши о своих увлечениях, которые могут пригодиться в работе. Воспитатель может написать, что хорошо вяжет или шьёт и может вести кружок. Менеджеру по продажам полезно знание иностранного языка, а лучше нескольких.
Подумай, какое увлечение покажет тебя с лучшей стороны и повысит твои шансы на работу.
Какие ошибки в автобиографии делают чаще всего
Ложь
Попытки скрыть правду ни к чему хорошему не приведут. Если были перерывы в работе, увольнение по статье или есть маленький ребёнок ‒ пиши правду. Конечно, постарайся всё объяснить ‒ и почему не работал, и за что уволили, и кто будет сидеть с ребёнком.
Слишком много информации
Не надо лишнего ‒ в каких конкурсах участвовал в школе, в какие кружки ходил, кем работает тётя Оля, как зовут твою кошку. Не забывай ‒ только главное.
Мало конкретики
Укажи номер школы, название вуза и факультета, названия компаний и должностей, напиши свой адрес. Это нужная информация.
Много исправлений
Если заранее знаешь,что придётся писать автобиографию, подготовься до собеседования. Выучи даты из трудовой, уточни факты. Думай, прежде чем писать.
Много ошибок
Попробуй написать автобиографию дома и посмотри, какие ошибки исправит встроенная проверка или сервис Orfogrammka.ru. Запомни и не повторяй.
Образец написания автобиографии — пример как её правильно писать.
Автобиография – это небольшой рассказ о себе, который позволяет узнать общую информацию о человеке. Используется во многих ситуациях: при приеме на работу, поступлении в ВУЗ и т.д. В представленной статье мы расскажем, как правильно оформлять данную информацию, чтобы составить о себе положительное впечатление.

○ Что такое автобиография?
Автобиография – это документ, в котором указывается подробная информация о человеке, написанная им собственноручно. Иначе говоря, это краткое жизнеописание, в котором указываются основные сведения об учебе и трудовой деятельности.
Далее документ подписывается написавшим его гражданином и хранится вместе с его личным делом.
Вернуться к содержанию ↑

○ Основные правила написания автобиографии.
Чтобы автобиография максимально помогла вам получить желаемую работу или место в учебном заведении, важно учитывать тонкости составления документа. Посмотрим, на что именно нужно обращать внимание.
✔ Содержание автобиографии.
Закон не устанавливает строгую форму составления данного документа. С одной стороны, это дает определенную свободу, позволяя писать в произвольной форме, а с другой осложняет написание автобиографии – ведь не все знают, какие факты нужно указывать и как именно это делать.
Вот минимум сведений, которые вы должны прописать в документе:
ФИО полностью.
Дату рождения и/или возраст.
Место рождения и/или проживания (если не совпадают).
Полученное образование: нужно указать, как базовое, так и специальное, в том числе курсы повышения квалификации.
Трудовая деятельность: где, в какой период и кем трудились, причины смены работы.
Семейное положение и краткая информация о ближайших членах семь (муже/жене, родителях, детях).
Увлечения, достижения, награды и т.д.
Вы можете добавить какие-то пункты на свое усмотрение, но надо учитывать, что информация должна подаваться в сжатой форме. Расписанное на несколько страниц сочинение вряд ли вызовет положительные эмоции у работодателей.
✔ Порядок заполнения.
При оформлении автобиографии нужно придерживаться хронологического порядка. Также не нужно забывать, что это официальный документ, поэтому информация должна подаваться лаконичными предложениями.
Придерживайтесь следующего порядка:
В верхней части документа посередине пишется название, после которого точка не ставится, а следующее предложение начинается с нового абзаца.
Автобиография пишется от первого лица, единственного числа. Начинается с местоимения «Я», после которого ставится запятая и прописывается ФИО полностью.
Указываются дата и место рождения, можно написать род деятельности родителей (родился в семье врачей, учителей и т.д.).
Далее сведения о полученном образовании, начиная со школы. Пишется название образовательного учреждения, напротив – годы обучения и присвоенная квалификация. Не забудьте указать все курсы, тренинги и семинары, которые вы посетили в формате название/дата.
Опыт трудовой деятельности (при наличии): начинается с первого места работы с указанием периода пребывания на данном месте и краткого описания своих обязанностей. Также указываются и остальные места работы, каждое начинается с новой строчки.
Научные работы, публикации иные достижения с указанием названия и года осуществления.
Дополнительные обязанности (при наличии). Например, указать, что успешно исполняли обязанности своего руководителя, пока он пребывал в отпуске (на больничном), написать, чего смогли достичь за этот период.
Хобби, особенно, если оно связано с профессиональной деятельностью и по нему имеются достижения.
Информация о личной жизни: семейное положение, наличие/число имеющихся детей, род занятий мужа/жены.
Сведения должны быть четко поделены на информационные блоки, каждый из которых начинается с красной строки. В конце делается отступ вниз, слева дата (число год цифрами, месяц – словами), справа подпись составителя документа.
Вернуться к содержанию ↑

○ Автобиография на работу.
Общий принцип составления документа при приеме на работу стандартный. Но здесь следует сделать акцент на следующих пунктах:
Пропишите личные качества, которые требуются для работы, на которую устраиваетесь – это не только сэкономит время при обработке документа, но и позволит максимально объективно оценить вас как кандидата.
Уделите внимание проектам, над которыми работали – это покажет ваше умение работать в команде.
Опишите полученное образование, но основное внимание уделите профессиональным успехам.
Отразите свои пожелания к работе: форма осуществления трудовой деятельности (например, если любите работать самостоятельно, напишите об этом), желаемый размер заработной платы, возможность командировок и т.д.
✔ Примеры автобиографии.
Так как установленной формы составления документа нет, можно использовать прилагаемый пример в качестве образца. Все другие автобиографии можно писать подобным образом, отличие будет состоять только в том, на что делать акцент: достижения и профессиональный опыт у всех разный.

✔ Как составить автобиографию студенту?
Общие правила составления документа такие же, как при приеме на работу. Но так как профессиональных достижений в данном случае не имеется, следует делать упор на багаже знаний, накопленных за время обучения (успешное прохождение практики, участие в семинарах на разных уровнях, окончание дополнительных курсов, владение иностранными языками и т.д.).
✔ Как составить лицу, которое ищет работу впервые?
Если у вас нет профессионального опыта, нужно сделать максимальный упор на своих личных качествах, которые походят для работы, на которую вы хотите устроиться. Следует учитывать, что если сможете представить все в выгодном свете, это будет характеризовать вас особым образом и отсутствие опыта не будет препятствием для приема на работу.
Вернуться к содержанию ↑

○ Отличие автобиографии от резюме.
Оба документа помогают составить впечатление о человеке, написавшем его. Но резюме это совсем сжатая информация, можно указать минимум сведений. А автобиография дает возможность рассказать о себе более развернуто.
Кроме того, резюме обычно печатается, а второй документ пишется от руки, что тоже имеет значение, позволяя оценить такие качества, как собранность, концентрация внимания, умение выдать максимум информации за минимальный промежуток времени.
Вернуться к содержанию ↑

○ Нюансы и особенности.
Хотя кандидату предоставляется относительная свобода в вопросе составления данного документа, следует учитывать некоторые тонкости:
Лаконичность – официальный деловой язык без употребления художественных оборотов.
Объем – желательно уместить весь текст на одной странице, потому что, как правило, кандидатов много, а времени на тщательную обработку информации нет. Поэтому дайте возможность потенциальному работодателю оценить ваши качества без приложения лишних усилий.
Форма составления – вы можете заранее напечатать автобиографию и приложить ее к другим документам. Но будьте готовы, что вас, скорее всего, попросят написать его от руки. Поэтому необходима собранность и умение мгновенно концентрироваться на важном.
Таким образом, составление автобиографии не представляет больших сложностей, если грамотно подойти к оформлению документа. Если его правильно составить, вероятность успешного исхода собеседования существенно повышается.
Вернуться к содержанию ↑

○ Советы юриста:
✔ Где может требоваться предоставление автобиографии?
Обычно этот документ требуется при устройстве на работу в государственные органы (в образовательные или медицинские учреждения, например), а также при поступлении в средние и высшие учебные заведения.
✔ Можно ли отсылать автобиографию вместе с резюме?
Это не запрещено, но подобный ход может сыграть против вас. Специфика автобиографии состоит в том, что она составляется на месте, в присутствии работодателя или его представителя. При этом оценивается не только содержание документа, но и поведение кандидата в процессе его оформления.
Вернуться к содержанию ↑

Блог Юридической Помощи. В этом видео Вы узнаете, как правильно составить автобиографию.
Вернуться к содержанию ↑
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
15 вопросов и что включить
Когда вам поручили написать автобиографию, десятки и даже сотни вопросов гудят в вашей голове. Как начать историю своей жизни? Что включить? Как заставить ваши воспоминания течь? Не беспокойтесь обо всем этом, просто используйте следующие 3 простых принципа и 15 простых вопросов для написания жизненной истории, которая действительно заслуживает высокой оценки.
Мы напишем специальное эссе специально для вас
всего за ~~$ 16.05~~ $ 11 / page Подробнее
И не забудьте добавить в закладки нашу домашнюю страницу, здесь вы найдете тонны рекомендаций по обучению и превосходную помощь в написании.
3 Основные принципы написания автобиографии
Прежде всего, вы должны помнить, что автобиография (которая также называется мемуары) — это история о вашей собственной жизни. Если вы пишете историю жизни другого человека, это называется биография.
Вы легко напишите выигрышную автобиографию, если будете следовать этим 3 простым принципам:
сделайте это логичным — выберите одну основную идею и выразите ее в утверждении тезиса, чтобы объединить все воспоминания в осмысленное целое;
не надоедать — раскрывать некоторые личные данные и говорить то, что никто, кроме вас, не может сказать;
делают его легким для чтения — включают введение, основную часть и заключение; не стесняйтесь использовать новый параграф, чтобы развить новую идею; Избегайте использования слишком сложного языка и конструкций.
При написании автобиографии вы должны проверить ее на наличие орфографических и грамматических ошибок или вычитать ее с помощью грамматики.
15 вопросов для написания автобиографии
Даже если вы используете 3 вышеупомянутых принципа, вы все равно можете наткнуться на середину своей автобиографии. Ваше вдохновение может предать вас после того, как вы начнете писать мемуары. Но следующие 15 вопросов не подведут. Этот список поможет вам генерировать блестящие идеи для ваших автобиографий, когда они вам нужны:
Какая знаменитая цитата может описать вашу жизнь?
Какие 3 прилагательных можно использовать, чтобы описать вас как личность?
Кто повлиял на ваше личное развитие?
Каковы ваши лучшие и худшие детские воспоминания?
Какова социальная и этническая принадлежность вашей семьи?
Какие у вас отношения с родителями и другими родственниками?
Каковы твои главные достижения в жизни?
От каких недостатков вы бы хотели избавиться?
Каковы ваши цели на будущее?
Какие места вы хотели бы посетить и почему?
Какие навыки вы хотели бы развить и почему?
Какой был самый запоминающийся день в вашей жизни?
Какой самый важный урок вы когда-либо получали в своей жизни?
Каковы, на ваш взгляд, самые важные жизненные ценности?
По какой вине вы никогда не простите ни себя, ни себя?
Если вы студент, история вашей жизни может быть не такой длинной.Тем не менее, эти 15 вопросов помогут вам написать автобиографию, которой вы можете гордиться, а три простых принципа, о которых говорилось выше, помогут сделать ваши воспоминания безупречными.
Мы напишем специальное эссе специально для вас
всего за ~~$ 16,05~~ $ 11 / стр. Подробнее
Вас также может заинтересовать:
,
Как написать мощный автобиографический очерк [Бесплатный образец включен]
Итак, что такое эссе автобиографии? Это документ, основанный на ваших личных знаниях, который обычно затрагивает один эпизод, который оказал большое влияние на личность или мировоззрение. Это может быть частью обычного задания или необходимой частью заявления колледжа. В любом случае, это то, чем вы делитесь, чтобы представить некоторые личные качества или сделать интересный результат. На первый взгляд может показаться очень простым написать о себе, однако, чтобы выбрать предмет и отобразить его наилучшим образом, требуется много навыков и планирование.Некоторые люди находят написание автобиографического эссе даже более сложным, чем любая другая статья, так как в этом вопросе есть большая свобода и всегда есть опасения, что вы не будете слишком увлечены собой. Эта статья о том, как написать эссе автобиографии, поможет вам завершить безупречную и мощную работу.
Автобиография Эссе Формат
Рассматривая планирование статьи, наброски являются одной из основных частей. Вам необходимо иметь черновой вариант плана работы. Он не только обеспечивает согласованный порядок ваших размышлений, но также делает бумагу более читаемой и легкой для восприятия.Первое, что нужно сделать перед тем, как начать с собственного документа, — это найти вдохновение. Вы можете попросить некоторых иллюстраций у своего профессора или посмотреть их в Интернете — в Интернете есть много хороших презентаций. Автобиографическое эссе — это не история жизни; это обычно касается одного события или опыта, которым стоит поделиться. Событие, которое оказало влияние на человека, пережившего его, и может дать содержательное сообщение читателю.
Как вы структурируете автобиографию?
Как правило, схема эссе автобиографии следует общей структуре любого эссе, то есть бумаги с пятью параграфами.Это не должно быть очень долго; однако вы можете изменить стандартную схему в соответствии со своими потребностями. Это может быть ближе к повествовательной статье, но не забывайте использовать повествование от первого лица, поскольку это не выдумка. Это не короткая история, это личное эссе.
При планировании наброска учитывайте историю и то, как она может быть представлена, сколько абзацев вам нужно и каковы требования к заданию. Возможно, стоит включить поворот сюжета. Тем не менее, вы никогда не ошибетесь с хорошо зарекомендовавшей себя традиционной структурой.
Как озаглавить эссе автобиографии
Нет правильного или неправильного времени для выбора названия для истории жизни. Некоторые начинают с этого, другие делают это в конце, это полностью зависит от вас. Название может быть креативным, если вы хотите, но оно должно быть привлекательным, интригующим и иметь дело с основным пунктом вашей статьи. Советы о том, как написать заголовок, различаются, но основные аспекты:
Это не должно быть очень длинным;
Не пытайтесь включить все ключевые моменты в заголовок;
Вы можете использовать каламбуры для комедийного эффекта, если это необходимо;
Сделайте это привлекательным для читателя.
.
Секретные советы, чтобы наконец начать работу • Просканируйте всю свою жизнь

Нечто необычное может случиться с вами, когда вы начнете работать с коллекцией фотографий вашей семьи:
У вас может внезапно появиться желание начать писать о том, что случилось с вами в вашей жизни и почему это так много значило для вас.
И что еще более удивительно, у вас может возникнуть непреодолимое желание попросить своих близких начать писать то же самое о , их жизни, !
Зачем писать свою автобиографию
Когда вы упорядочиваете и маркируете свои фотографии, особенно старые, то получается, что вы начнете собирать куски более крупной «истории» жизни членов семьи.Каждая их жизнь становится как одна гигантская головоломка, которую вы собираете вместе.
К этому моменту я обнаружил, что их «Истории жизни» теперь стали более понятными для вас, а иногда… намного меньше. Возможно, вы думали, что знаете кого-то очень хорошо, пока не обнаружите фотографии, которые показывают совершенно другую часть их жизни, которую вы никогда не знали.
Например, я показала маме несколько фотографий, которых она не видела долгое время, когда мы были вместе на декабрьских праздниках.И сразу же все эти истории хлынули из нее. Она указывала на одну фотографию, а затем на другую, и рассказывала мне все об этом и почему этот момент в ее жизни был так важен для нее.
Фантастика, верно !?
Ну, в то время я все время думал: «Что будет, когда я посмотрю на это фото через 25 лет. Я, наверное, не вспомню ни одной из тех захватывающих вещей, о которых ты мне только что рассказал. Не могли бы вы просто написать все, что вы только что сказали для меня?
Я очень боюсь времени, когда члены моей маленькой семьи проходят.В дополнение к очевидным эмоциональным причинам, я беспокоюсь, что фотографий будет недостаточно, чтобы помочь мне вспомнить все эти важные детали. И все эти замечательные детали действительно объединяют , — их полные «Истории жизни».
Разве нереально с моей стороны желать, чтобы мы провели время в нашей жизни , а теперь , записывая наши истории, чтобы передать другим, которые мы оставим после , а потом ?
Проблема с этим желанием состоит в том, что многие из нас никогда не писали ничего , которое кажется таким монументальным.Я имею в виду, поскольку, возможно, школьные документы, запоздалые электронные письма отдаленным родственникам «наверстать упущенное», вероятно, самые длинные вещи, которые многие из нас написали за многие, многие годы!
И некоторые люди нанимают биографов, чтобы написать это для них, потому что это часто воспринимается как большая работа. Мы, возможно, говорим о целых книгах здесь.
Для тех, кто не является опытным писателем, он может подумать, что записать все, что с ним произошло до сих пор, может занять секунды и жизни!

Марк Твен явно вел короткую неинтересную жизнь.Его автобиография заканчивается всего на 736 страницах!
Как реально начать писать свою автобиографию, когда она кажется слишком сложной
Не так давно я беседовал по электронной почте с моим другом из Канады Артом Тейлором. Я спросил его, что сейчас делает его счастливым, и он случайно вспомнил, что он и его жена Элисон недавно записались в еженедельную группу по искусству написания мемуаров .
Это, конечно, пробудило мое любопытство.
Я не только не совсем понял, что на самом деле представляют собой мемуары, но мне пришло в голову, что то, что они изучают, может помочь моей семье и мне выяснить, что секретное «инструкция по эксплуатации» сделать всю эту автобиографическую вещь Полегче.
Секрет этой проблемы может вас просто удивить.
Я собрал основные моменты нашего разговора ниже в более понятном формате статьи.Ответы Арт в кавычках.
Что такое автобиография
Итак, биография — это чья-то жизнь, написанная кем-то другим. Мы все видели те огромные книги о ком-то влиятельном в нашей истории, о которых написал автор.
Но когда речь заходит о нашей собственной жизни, я слышал только о двух разных типах книг: автобиография и мемуары . И между этими двумя я никогда не понимал, была ли вообще разница.
Разве мемуары — это не фантастическая эмоциональная версия автобиографии, которую пишут только известные люди?
Вам не нужно быть знаменитым, чтобы написать ценную автобиографию, историю семьи или мемуары. У каждого есть много историй, которыми можно поделиться с семьей и друзьями.
Помните, история может быть записана только о богатых или известных людях, но каждый вносит свой вклад в историю человечества по-своему.
ВЫ важны для себя, своей семьи и своих друзей.Почему бы не поделиться своими историями с нынешним и будущими поколениями, просто вы, вероятно, хотели бы, чтобы члены вашей семьи поделились своими историями со своими будущими поколениями?
. Между мемуарами и автобиографией может быть , но грань между ними может быть туманной.
По крайней мере, на мой взгляд, автобиография посвящена жизни писателя (если она не написана для кого-то призраком) и затрагивает столько аспектов жизни этого человека, сколько он / она хочет раскрыть.
Другие люди и события являются второстепенными для основной части письма. Особое внимание обычно уделяется информации о рождении, браке и смерти, а также освещаются многие аспекты жизни субъекта.
Что такое мемуар
В этот момент я подумал, что Арт собирается рассказать мне мемуары — это всего лишь сокращенных версии автобиографии. Вместо того, чтобы вся ваша жизнь была записана в 500 страниц, вся ваша жизнь в мемуарах была бы сведена к 200 страницам, но охватила бы той же информации.
Мемуар , хотя он и может быть автобиографическим, не обязательно таков.
Это может быть сосредоточено главным образом на воспоминаниях писателя об одном или нескольких аспектах жизни писателя, таких как его / ее путешествия; хобби; карьера; ядерная семья; определенного родителя, родного брата или другого родственника или близкого друга.
По определению, он в основном имеет дело с «воспоминаниями», независимо от того, о чем они.Информация о рождении, браке и смерти может быть легко исключена, если автор не намеренно стремится к автобиографической истории.
Ну, искусство, безусловно, было более поучительным, чем Chevy Chase. Это «Воспоминания о человеке-невидимке» было занимательным фильмом, но, очевидно, ничему не научило меня в воспоминаниях!
Итак, мемуары больше похожи на то, что мы считаем автобиографией, но на самом деле без каких-либо правил:
Теоретически я мог бы написать целую мемуары исключительно об отпусках и путешествиях, которые я совершил.
Могли бы быть написаны другие воспоминания о моих воспоминаниях о семейном Рождестве и других праздничных традициях или о моих достижениях и достигнутых наградах.
Еще одна версия могла касаться только семейных историй, которые я помню с детства.
Еще одна версия может быть о моей дружбе с Полом и Дейвом, двумя моими лучшими друзьями на протяжении более 40 лет. На самом деле, они могли бы стать главными героями этой истории, а мои воспоминания о нашей совместной деятельности обеспечили преемственность.
«Секрет»
К этому моменту разговора я начал чувствовать себя очень воодушевленным!
Недостающий секрет для многих из нас, кто даже не смог написать параграф или два, может быть просто в мысли, что написание нашей автобиографии или «Истории жизни» должно начинаться как — История , а не история.
Если у вас есть проблемы с написанием даже этого первого предложения, проблема, вероятно, основана на этом укоренившемся понимании, что вы должны писать обо всем, или нет смысла что-либо писать.
Вместо этого вы могли бы начать с малого . Вы можете написать только об одной теме или происшествии из вашей жизни.
Или, если вы все еще полны решимости, начните с того, что сосредоточьтесь на одной теме, но завершите ее, прежде чем переходить к другим.
Тема Идеи, чтобы написать о
Art предоставил хороший список возможных категорий или даже «глав», которые станут отличной отправной точкой практически для всех.

рождения к началу детского сада
лет начальной школы
лет средней школы
Колледж / Университет / Другое Послешкольное образование
школьных дней
поворотных точек
Особые случаи
Роман (ы) / Ухаживание / Брак / Дети
Карьера / Трудовой стаж
лет выхода на пенсию
Семья — Непосредственно (родители, братья и сестры, дети); Расширенные (бабушки и дедушки, тети, дяди, кузены и др.)
Семейное древо Личная / Семейная история болезни
друзей и знакомых (школа, колледж, работа, социальные мероприятия и т. Д.)
Хобби / Профессиональная деятельность
Спорт / Отдых
Путешествия / Каникулы
мест, проживавших
дома, жившие в
любимых блюд и рецептов
Праздничные Традиции
Другие традиции / обычаи
Достижения
Награды / Полученные награды
Духовное путешествие
Персональный исторический график
Клубы / Ассоциации / Организации
Военная служба / Волонтерская деятельность
Историческое событие, свидетелем или пережитым
Как я встретил …, Что важно для меня о… ..
Почему … .. важно для меня. Как и почему я чувствую то, что я думаю о… ..
Почему… .. мое любимое хобби / спорт / активность
Любимые фотографии
Все эти темы, которые я предложил, не обязательно будут включены в какие-либо отдельные мемуары. Некоторые из тем в списке могут вас не заинтересовать. Это просто темы, которые многие люди хотят включить, и список предназначен просто для того, чтобы предлагать темы для написания.
Как выбрать свои темы
Итак, как кто-то может решить, какие из этих возможных тем включить в ваши мемуары ? Их так много, что легко может соблазнить.
Я подумал, что если кто-то не будет осторожен, чтобы быть избирательным, он может в конечном итоге включить так много тем, он мог бы просто написать полную автобиографию — от рождения до настоящего времени.
Один из способов помочь решить, что включать и что исключать, — это решить, для кого вы пишете мемуары, и почему для вас важно написать их.
Вы можете выбрать один набор тем, если вы пишете для себя, например, катарсис или терапию, но другой набор, если вы пишете, чтобы задокументировать свою жизнь для будущих поколений.
Конечно, ответы на эти вопросы будут отличаться от человека к человеку, и, возможно, для одного и того же человека в разные периоды жизни.
Организация ваших тем
Итак, если вы выберете несколько тем, моя следующая мысль — как их организовать.
Как вы собираетесь лично выбрать структурировать темы, которые вы выбрали. Будет ли для вас важен какой-либо порядок?
Выбранные темы могут быть или не быть в хронологическом порядке. Тем не менее, темы, которые я включаю, я решил, что, скорее всего, будет в значительной степени в хронологическом порядке, по крайней мере, внутри каждой общей тематической области.
Общие темы, по возможности, также будут в хронологическом порядке. Если одновременно возникают разные темы, такие как карьера и поездки в отпуск, мне нужно будет в какой-то момент решить, что будет первым в общей истории, если только я не решу написать всю вещь в чем-то вроде HTML для произвольного доступа к любой выбранной теме.
Это одно из преимуществ написания для веб-сайта или блога, оба из которых, безусловно, публикуют возможности для рассмотрения. Читатель может по своему усмотрению переходить от темы к теме, а не застревать с выбранной автором последовательностью.
Почему мемуары так волнуют
Это, очевидно, только отправная точка в процессе написания вашей «Истории жизни». Но я надеюсь, что это, по крайней мере, вселяет в вас оптимизм, что любой из нас может написать о нашей собственной жизни.
Мало того, что вам не обязательно быть кем-то известным, чтобы быть достойным вашей собственной книги, но и с опцией мемуаров вам даже не нужно писать обо всей своей жизни, как большинство обложек в автобиографиях.
Мне нравится эта известная в 2009 году поговорка, вдохновленная мобильностью и качеством камеры iPhone от Apple:
Лучшая камера — та, что у тебя есть.
~ Chase Jarvis (фотограф)
Это заставляет меня задаться вопросом, будут ли лучшие моменты, которые когда-либо случались в вашей жизни, когда-нибудь будут историями, которые вы нашли время записать.
Вы когда-нибудь хотели написать о своей «Истории жизни»? Если это так, расскажите мне о том, что вы хотели бы написать, и о том, чего вы достигли до сих пор.
,
Безопасность | Glassdoor
Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Новый помощник Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.
Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail
.
12
Май,2018
0
Трудоустройство по гпд что это – понятие, правила заключения, основные особенности
Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?
Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.
Содержание статьи:
Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.
Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.
Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.
Условия договоров
Трудовая книжка и пенсионный стаж
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.
Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.
Трудовой и Гражданский кодекс
Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.
Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.
Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).
Трудовая функция или результат работы
Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.
Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.
Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.
К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.
При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка
Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:
приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;

делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;

отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.
На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.
Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).
Рабочее время
Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.
Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.
Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Условия труда
Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).
По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.
Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).
Документальное оформление
Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.
При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.
Оплата труда или вознаграждение
За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.
В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.
Командировка
Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).
Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.
Бухгалтерский учет вознаграждения
Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.
Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».
Основные отличия трудового договора и договора ГПХ
Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

Отличия

Вид договора

Трудовой договор

Договор ГПХ

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс

Гражданский кодекс

Стороны договора Работодатель и работник Заказчик и исполнитель
Предмет договора Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности. В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно. Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду. В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.
Третьи лица Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников. Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика).
Наем на работу Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке. Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты. Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет). Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей. Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС. По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные. Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.
Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника
Штат организации и штатное расписание
Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.
Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.
Отказ в заключении договора
Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.
При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Срок действия договора
Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).
Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.
Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.
Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации
За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).
Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
Страховые взносы в ФСС РФ
При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.
На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.
В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.
Учебный отпуск
Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.
Дополнительные выплаты
Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:
выплачивать материальную помощь;

компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;

оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;

направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;

компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;

заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.
Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия
При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.
Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:
с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,

с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,

с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,

с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.
При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.
Средний заработок
Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.
Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.
Несчастный случай на производстве
Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.
В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.
Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора
Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.
Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.
Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:
заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;

заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;

судом по обращению исполнителя;

судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.
Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?
Иски налоговых органов
Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.
Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.
Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.
Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.
Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:
Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).

Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).

Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр.

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.
Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).

Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).

Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).

Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски контролирующих органов
Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.
В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;

Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.
Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).
Иски работников
Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:
Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35

Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.

Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839

Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;

Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;

Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;

Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.
Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.
www.b-kontur.ru
плюсы и минусы для работника
Правила заключения договора гражданско-правового характера отражены в ГК РФ. Лицо, предоставляющее краткосрочную, периодическую или сезонную работу, обязано подписать официальное соглашение с исполнителем. Отсутствие связи с трудовым законодательством – основное отличие договора ГПХ, плюсы и минусы для работника заключаются в отсутствии формальностей. Соискателю не нужно подписывать обходной лист, проходить медицинское освидетельствование, а можно сразу приступить к исполнению соглашения.
Что подразумевает оформление по гражданско-правовому договору?
Работа по договору ГПХ для юридических и физических лиц регулируется положениями ГК РФ, конкретизирующими и виды соглашений. К ним относится договор подряда (гл. 37) и оказания услуг (гл. 39).Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах 37-41.
Оформление по договору ГПХ предусматривает подписание акта приема работы или услуг, а также ряд ключевых моментов:
Соблюдение правил внутреннего распорядка. В отличие от трудового соглашения исполнитель не задействуется для сверхурочных задач и не получает за них оплату.
Инструменты для работы. Наемный работник по договору гражданско-правового характера самостоятельно обустраивает место выполнения трудовой деятельности.
Период действия. В контракте прописываются конкретные сроки начала и окончания реализации услуг. Длительность документа остается на усмотрение сторон.
Сумма выплат. Система расчетов устанавливается в порядке, удобном для работодателя и исполнителя. Оплата производиться разово, ежемесячно, понедельно, ежедневно и может зависеть от объема задач.
Порядок командировки. Трудоустройство по договору ГПХ не предусматривает понятия командировки, но при необходимости поездок наемному работнику выплачивает компенсация времени или повышается оплата.
Отпуск, пособия, компенсации. Согласно ч.1 ст. 2 ФЗ «Об обеспечении пособиями» исполнитель не получает отпускные и социальные пособия. Ущерб, пени и штрафы возмещаются сотрудником.
Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка. Он обязан придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства.
Плюсы и минусы договора ГПХ для работника
Форма гражданско-правового договора унифицирована – законом предусмотрен единый образец. В нем указывается предприятие или лицо, заказавшее услугу или предоставившее рабочее место, сроки выполнения, личные данные сотрудника. Условия для исполнителя организация устанавливает локально.
Прием на работу по гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ для соискателя:
Минимальное количество документов для оформления – паспорт, ИНН и СНИЛС.
Снижение степени контроля руководства – время занятости определяет исполнитель.
Непрерывность трудового стажа – заказчик оплачивает пенсионные взносы, производит выплаты в ОМС.
Возможность трудоустройства без квалификации. Соглашение предусматривает качество задач, а не квалификационный уровень.
Соглашение ГПХ не рекомендуют подписывать на длительный срок, поскольку исполнитель является социально незащищенным. К минусам оформления работника по гражданско-правовому договору относят:
Отсутствие записей о трудовой деятельности.
Нет социальных гарантий – не предусмотрен перерыв в выходные и на праздники, не оплачиваются отпуск и больничный.
Невозможность быстрого решения вопроса со страхованием.
Отсутствие выплат в ФСС – вознаграждение по соглашению ГПХ не влияет на расчет средней оплаты труда.
Увольнение без компенсации при банкротстве предприятия.
Расторжение договора ГПХ по инициативе работника предусматривает выплату компенсации заказчику.
Юристы рекомендуют заключать контракт ГПХ при разовом сотрудничестве, при приеме на постоянную должность нужно подписывать трудовое соглашение.
Гражданский правовой договор с работником — образец
Признание гражданско-правового договора трудовым
Эта возможность рассмотрена в ст. 19 ТК РФ. Согласно его положениям исполнитель должен написать заявление на имя работодателя. Последний переводит соглашение ГПХ в трудовой контракт по предписанию инспекции по труду или оспаривает его в судебном порядке. По инициативе работника категорию контракта (трудовой вместо ГПХ) можно поменять только на основании решения суда.
Загрузка…
delatdelo.com
плюсы и минусы для работника
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – письменное соглашение, которое регулируется нормами Гражданского Кодекса РФ. Он определяет отношения между лицами — физическими или юридическими, по поводу возникновения, изменения и прекращения правовых отношений. Видов подобных соглашений много и они имеют отличия. Самым же распространенным остается ГПД, в результате заказчик ожидает получить результат от исполнителя в виде выполненной работы или услуги.
Содержание статьи
Особенности договора
Чаще всего положения этого документа рассматривают в сравнении с распространенным трудовым договором, регулируемым Трудовым Кодексом РФ. В соглашении ГПХ отличительной чертой является факт того, что стороны не состоят в полноценных трудовых отношений. А в документе определяется результат работы или услуги, получаемой нанимателем, а также прописаны отношения имущественного или иного характера.
Учитывается ли в стаж
Вопрос об учете стажа, возникает в первую очередь из-за того, что «работодатель» не делает записи в трудовую книжку наемного работника.
Однако работа по такому виду договора учитывается для расчета пенсии, так как работодатель все равно уплачивает пенсионные взносы за работника. Но ГПД должен быть оформлен согласно законодательства РФ.
В страховой стаж будет включаться весь период работы по ГПД. Сроки окончания действия документа могут быть не прописаны, тогда учитывается период фактической уплаты обязательных платежей организации в фонды.
Стоит отметить, что период деятельности по ГПД не учитывается при начислении пособия по безработице, а также, если работник заболел для оплаты больничного листа. К тому же отсутствие записи в трудовой книжке иногда негативно сказывается при новом трудоустройстве на постоянную должность.
Правовое регулирование
Все возникшие отношения по ГПД между лицами контролируются и регулируются 2 Частью Гражданского Кодекса РФ, подчиненного Конституции РФ. Поэтому при оформлении документов, вместо терминов трудового законодательства нужно пользоваться понятиями ГК РФ.
Поскольку Гражданским Кодексом определены несколько видов соглашений, которые носят гражданско-правовой характер, каждому из них посвящена отдельная глава. ГК РФ дает точные определения основным понятиям – работа и услуга — в ст.703 и ст.779 соответственно. Также важным пунктом является наличие сроков окончания действия соглашения (ст.708 и ст.783).В противоположность — трудовые договора в большинстве случаев не имеют конкретных сроков действия.
С 2015 года, наниматели, уличенные в подмене ТД гражданско-правовым, понесут серьезные штрафы. Часто это делают, чтобы заказчику снизить уровень собственной ответственности и уменьшить затраты на премии, пособия и т.д.
Соблюдать или нет правила внутреннего распорядка
Одним из обязательных пунктов Трудового договора остается необходимость соблюдать Правила внутреннего распорядка, которые там прописаны. Весь процесс деятельности сотрудника регламентирован локальными документами и согласован с режимом работы организации. Например, имеется время начала и окончания рабочего дня или смены; отведено время для перерывов и обедов и т.д.
Исполнитель, выполняющий услугу по ГПД, не вносится в штатное расписание компании и не занимает определенную должность. Отсюда следует, необязательность соблюдения внутренних локальных актов организации, следовательно, нет необходимости следовать Правилам внутреннего трудового распорядка. Каким способом выполнять необходимый фронт работ он выбирает самостоятельно. Учитывая ст.748 ГК РФ, наниматель имеет право проверить или ознакомиться с этапом выполнения заказа, но не может дать указания. Инструктаж по охране труда должен проводиться даже для такого сотрудника.
Плюсы и минусы
Для заказчика
Для нанимателя такое оформление сотрудников по ГПД имеет достаточно много плюсов:
Удобно, если необходимо выполнить разовые работы или услуги, поскольку не нужно оформлять исполнителя в штат.
Не требуется оформление многочисленной кадровой документации.
Снижаются затраты на уплату страховых взносов, в частности нет необходимости перечислять взносы в ФСС.
Оплачивается не время, которое затратили на деятельность, а итоговый результат, исполненный за ограниченный срок. Предполагается более добросовестное исполнение обязанностей исполнителем заказа.
Отсутствуют затраты на больничный и различные компенсации и льготы.
Не нужно оборудовать рабочее место.
Незаконно, когда полноценные трудовые отношения оформляются по ГПД. При этом нарушение законодательства может быть выявлено во время проверки инспекцией труда, либо по жалобе самого исполнителя. При доказанном нарушении организации грозят штрафы, а также восстановление ущемленных прав, в том числе материальных.
Нередки случаи признания соглашения недействительным, если у нанятого исполнителя отсутствует лицензия для выполнения определенного вида деятельности. Например, строительства.
Для исполнителя
Преимуществ работы по ГПД не так уж и много, но они есть:
Срок оплаты строго указан в соглашении, поэтому выплата будет обязательно. Отсрочка платежа является наказуемым событием.
Не требуется соблюдение Правил внутреннего распорядка, а значит, можно выполнять заказ в удобное время.
Практически во всех случаях договор ГПД имеет гораздо больше минусов для исполнителя, нежели для работодателя — заказчика, поскольку:
отсутствует запись в трудовой книжке;
не оплачиваются больничные листы и выплаты по беременности;
не оплачиваются отпуска.
Юристы считают вполне возможным выполнять на условиях ГПД разовые работы, но для постоянного трудоустройства такой вариант будет невыгоден.
Документальное оформление
При заключении ГПД нет необходимости оформлять много документов, как в трудовых отношениях: приказов, трудовых книжек и личных карточек Т-2. Необходим только документ в виде соглашения. Он оформляется письменно (ст.161 ГК РФ), если документ заключается:
между юридическими лицами, либо юр. лицом и гражданином;
между гражданами, а предусмотренная сумма превышает размер минимальной оплаты труда в 10 раз.
Помимо этого существует вариант и устного соглашения, согласно ст.159 ГК РФ.
Обязательными пунктами договора являются: дата начала работ и их окончание, размер оплаты и условия ее выплаты, результат услуги или список работ, условия сдачи — приемки результата, требования, предъявляемые к качеству работы или услуги, ответственность сторон за несоблюдение условий соглашения.
Документы для скачивания (бесплатно)
Оплата труда
Оплачивается результат деятельности исполнителя в размере установленном ГПД , по частям либо сразу полностью. Помимо размера прописывают и сроки произведения начислений, которые чаще всего совпадают с завершением работ. Оплату производят после сдачи результата и подписания акта — приемки. При выполнении большого объема услуг, можно разбить его на этапы, которые будут оплачиваться по отдельности.
В случаях, когда устанавливается периодичность выплат, может встать вопрос о переквалификации ГПД в трудовой договор.
Отпуск
Отпуск является гарантией, дающейся трудовым законодательством, работнику, которая предоставляется в соответствии со штатным расписанием и внутренними локальными нормативными актами организации.
Поскольку исполнитель, оформленный по ГПД, не выполняет локальные акты и его деятельность не регулируется ТК РФ, отпуск для него не предоставляется. Помимо этого выплаты по ГПД не берутся при расчете среднего заработка в будущем.
Больничный
Оплата больничного листа для лиц, заключивших договор гражданско-правового характера, не производится, так как не уплачиваются взносы в ФСС. Также, в ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» приведен список лиц, которые подлежат страхованию. В соответствии с этим документом, граждане, работающие по ГПХ, не входят в этот перечень.
Командировка
Понятие «командировка» предусмотрено только Трудовым кодексом, в Гражданском кодексе такого определения не существует. В связи с этим наниматель не имеет права отправить исполнителя в оплачиваемую командировку. В ситуации, когда выполнение условий договора требует поездок в другую местность, можно стоимость проживания и проезда внести в общую стоимость соглашения.
Пособия
Поскольку исполнитель не становится лицом застрахованным, никакие дополнительные выплаты, кроме оговоренной суммы за результат, не производятся. Если человек выполняет работы по такому договору, то для оформления таких пособий необходимо обратиться в органы соцзащиты, после чего выплаты будут производиться в минимальном размере.
На данный момент договор ПГХ заключается достаточно часто и это связано с развитием информационных технологий и работы через интернет в виде фриланса, а также строительства, журналистика, написание статей и т.д.
В данном видео содержится подробное сравнение трудового договора и договора ГПД, полезная информация для тех, кто работает по договору такому и кто оформляет.

znaybiz.ru
что это такое, оформление по гпд, отличие от трудового договора
Гражданско-правовой договор или ГПД может стать альтернативой трудовому договору. Однако при оформлении по нему на работу существует ряд нюансов. Различия, минусы, порядок оформления и образец – в статье.
Гражданско-правовой договор: определение
«Мы хотим принять вас на работу по договору», – слышали такую фразу?
Обычно она следует после вопроса о виде трудоустройства. Некоторые работодатели готовы сразу заключить с вами трудовой договор, другие – предложат оформление по гражданско-правовому договору, или ГПД.
Причины могут быть разные: кому-то требуется выполнение разовой задачи, кто-то не хочет брать на себя предусмотренные Трудовым Кодексом обязательства. Ведь ГПД регулируется гражданским законодательством и существенно отличается условиями от трудового договора: предполагает меньше ответственности для сторон. Но обо всем по порядку.
Гражданско-правовой договор определяется как письменное соглашение по бытовым и трудовым вопросам. Он может заключаться между людьми, человеком и ИП, человеком и юрлицом, а также между компаниями.
В таком договоре прописываются заказчик и исполнитель. Первый формирует определенную задачу или задачи, устанавливает срок выполнения, а второй, соответственно, обязан выполнить.
Об оплате стороны договариваются на этапе составления документа: либо заказчик называет цену, а исполнитель с ней соглашается, либо инициатива исходит от исполнителя. Второй вариант характерен для ситуаций, когда исполнитель – профессионал, сильно востребованный на рынке, и на его услуги спрос повышен.
Виды
ГПД можно условно разделить на три вида в зависимости от предмета соглашения.
Относительно имущества: регулировка вопросов купли-продажи, обмена, дарения и других ситуаций, когда вещь переходит от одного лица – другому.
Относительно работы: именно эти договоры наиболее близки к трудовым. Они регулируют обязанности заказчика, которого наняли для исполнения той или иной работы.
Относительно услуги: договоренности о хранении вещей, перевозке пассажиров, предоставлении информации и т.п.
Основные отличия от трудового договора
Так в чем же разница между гражданско-правовым и трудовым договорами, кроме юридического регулирования? Есть ли смысл заключать трудовой договор, более сложный по составлению, если отношения можно оформлять с помощью ГПД?
Сравним по следующим критериям: оформление, организация процесса работы, гарантии, оплата, сроки.
Трудовой договор
Подразумевает оформление сотрудника на определенную должность и регламентируемым перечнем обязанностей, работ и услуг;
Распоряжения выполняются сотрудником по мере поступления. Поэтому иногда процесс растягивается (когда задач мало, а времени много) или, наоборот, перенасыщается срочными задачами;
Сотрудник работает в определенное время и определенном месте. Обычно на территории работодателя. В случае отсутствия, опоздания и других нарушений дисциплины к сотруднику применяются санкции, вплоть до увольнения и лишения зарплаты;
Работодатель обеспечивает сотрудника необходимыми инструментами. Это могут быть рабочий стол, ноутбук, техническое оборудование и т.п.;
Сотрудник обязан сам выполнять порученную ему работу;
Деньги выплачивают в виде зарплаты (оклад + аванс) не менее двух раз в месяц. Размер должен быть не ниже МРОТ при условии, что время отработано полностью;
Предоставляются трудовые гарантии: отпуск, больничный, компенсация расходов, страховые выплаты при увольнении;
Запись в трудовой книжке;
Трудоустройство обычно не предусматривает определенного срока. Сотрудник уходит сам, когда захочет, или увольняется работодателем.
Гражданско-правовой договор
В нем прописывается лишь задача для наемного работника, ни о каком четком перечислении обязательств речи нет, как и об оформлении на конкретную позицию;
Есть конкретная задача, для которой установлен дедлайн. Работа может быть сделана заранее, растянута на весь срок или выполнена в последний момент – неважно для заказчика. Главное – качественный результат;
Можно работать где угодно и когда угодно: заказчик не вправе вмешиваться в процесс;
Заказчик может обеспечить исполнителя необходимыми для работы инструментами, однако это не является обязательным условием организации деятельности;
Исполнитель может делегировать обязанности;
Оплата обговаривается сразу и вручается по факту выполнения задачи и согласования результата;
Трудовая книжка не требуется при заключении договора;
Прописывается четкий срок для выполнения работ.
Вопрос: идет ли работа по ГПД в стаж?
Ответ: да, идет. Несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке, в страховой стаж включается весь период работы. Работодатель уплачивает налоговые взносы за сотрудника.
Однако эта информация используется только для расчета пенсии в будущем. При начислении пособия по безработице она не учитывается.
Когда лучше заключать ГПД
Существуют случаи, когда оформление по гражданско-правовому договору более выигрышно для обеих сторон, чем трудовой.
Когда речь идет о выполнении разовых работ;
Например, требуется покрасить стены в офисе, и руководство нанимает под эту задачу маляра – ИП.
Когда необходимость контролировать сотрудника отсутствует. Задача не требует постоянного мониторинга выполнения и отчетности по часам, поэтому ее можно доверить специалисту не из штата;
Когда в приоритете – экономия средств. В случае с работой по ГПД заказчик может заплатить единожды по факту выполненной работы или не заплатить вовсе, если работа сделана некачественно, с нарушением сроков и условий сделки;
Когда нет возможности организовать рабочее место и нужные инструменты. Нанятый работник справляется с задачей на своей территории с использованием личной техники/оборудования;
Когда компания готова доверить задачу специалисту без квалификации. В случае найма по трудовому договору, она рискует понести убытки: сотрудник не справится с задачами, но зарплата все равно должна быть ему выплачена. В случае с ГПД упор делается на результат: если исполнитель пообещал качественную работу в обговоренный срок, но не выполнил ее, заказчик вправе не платить ему и даже потребовать компенсацию.
Сейчас на рынке появилось множество компаний, предлагающих свои услуги по принципу аутсорсинга. Они договариваются с другими компаниями о выполнении определенных работ в определенный срок. Их отношения закрепляются как раз в гражданско-правовом договоре.
Минусы
Минусы ГПД существуют, в основном, для исполнителей. Заказчикам он выгоден, однако проблемные моменты тоже имеются.
Для заказчика
Невозможность контролировать ход работ. Иногда это оборачивается катастрофой: ошибка, сделанная на начальном этапе, не может быть исправлена позднее и ведет к убыткам. Однако бывают случаи, когда соглашение подразумевает контроль на всех этапах;
Отсутствие санкций за дисциплину. С первого взгляда этот минус кажется незначительным. Тем не менее, бывают случаи, когда дисциплина – принципиально важна в организации процесса;
Грань, где гражданско-правовые отношения переходят в регулируемые Трудовым Кодексом, очень тонкая, и всегда есть риск ее нарушить и отвечать перед судом.
Для исполнителя
Отсутствие записей в трудовой книжке;
Нет социальных гарантий. В случае болезни вы не получите ни больничный, ни выплат по нему. Отпуска тоже не предусмотрено: если проект длительный, то придется работать без отдыха;
Штрафные санкции за расторжение договора в одностороннем порядке. Если по какой-либо, даже самой уважительной причине, исполнитель расторгает договор, заказчик вправе требовать с него компенсацию.
Как оформить
В ГПД обязательно должны быть прописаны:
Предмет соглашения – это тот самый результат, который должен принять заказчик по окончанию работ;
Срок сделки – время, которое выделяется на исполнение;
Обязанность, ответственность, права – в том числе, обязанности по оплате труда. Лучше прописать детально во избежание разногласий и споров в будущем;
Условия для изменения – укажите порядок для внесения корректировок в документ;
Условия расторжения – укажите порядок для преждевременного расторжения;
Реквизиты сторон.
Для оформления требуется минимальное количество документов: паспорт, СНИЛС и ИНН.
Скачать образец
Образец ГПД можно скачать по ссылке.
Расторжение
ГПД может быть расторгнут по следующим причинам:
По истечению срока, прописанного в договоре;
В случае единогласного решения сторон и отсутствии претензий друг к другу;
В случае невыполнения обязательств. Тогда для расторжения договора нарушившая сторона обязана заплатить штраф;
По решению суда. Если на предыдущих этапах у участников не получилось договориться.
Скачать образец письма о расторжении ГПД
Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь
uvolsya.ru
Договор гпх является официальным трудоустройством
Уважаемая Елена.
Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).
Часть 1. Условия договоров
Трудовая книжка и пенсионный стаж.
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.
Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности.
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать – по трудовому договору или по договору ГПХ.
Однако между этими договорами есть существенные различия:
Трудовой и Гражданский кодекс.
Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.
Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).
Трудовая функция или результат работы.
Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.
По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.
По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.
К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.
При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).
Так что договор ГПХ официальным трудоустройством с точки зрения ТК РФ не является.
www.9111.ru
выгоды и риски. Советы работодателю
Напомню, что трудовой договор регулируется Трудовым Кодексом (ТК РФ), а договор гражданско-правового характера – Гражданским (ГК РФ).
Из сравнительного анализа признаков (Таблица 1) и условий (Таблица 2) ТД и ГПД видны основные отличия этих двух договоров. Они сориентируют вас при принятии взвешенного решения о заключении договора ГПХ.
Таблица 1. Признаки ТД и ГПД

Наименование условия / признаки

Трудовой договор

Стороны: “Работодатель” и “Работник”

Договор ГПХ

Стороны: “Заказчик” и “Исполнитель”

Принцип взаимоотношений сторон

Равенство сторон — о заключении трудового договора.

Во время действия трудового договора Работник подчиняется Работодателю (выполняет его поручения и указания за деньги, а при создании Работодателем условий труда Работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка).

Равенство сторон (до заключения договора, во время и после расторжения договора).

Метод регулирования взаимоотношений

Субординация

Координация

Предмет договора

Процесс

Конечный результат работы или оказания услуг.

Отказ в заключении договора, гарантии в сфере занятости

Возможен отказ, но должен быть обоснован Работодателем.

Работник вправе обратиться в Центр Занятости для поиска работы и получения пособия.

Возможен отказ без объяснений.

Порядок оформления взаимоотношений

Трудовой договор, приказы о приеме, переводе увольнении и пр., трудовая книжка, личная карточка Т-2, расчетный листок, график отпусков, штатное расписание, локально-нормативные акты, листки нетрудоспособности и т.д.

Договор (возможно, технические задания и пояснения к нему), акт выполненных работ (оказания услуг).

Материально-техническое снабжение

Осуществляет исключительно Работодатель.

Исполнитель осуществляет самостоятельно или по договоренности с заказчиком.

Кто выполняет работу

Исключительно Работник.

Исполнитель вправе привлекать третьих лиц (субподряд).

Срок действия договора

Заключается на неопределенный срок.

Исключение составляет ограниченный перечень условий и характера работ для срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ).

Ограничен получением результата работы (оказания услуг) по акту.

Риски

Действия Работодателя застрахованы.

Каждая из сторон действует на свой страх и риск.

Ответственность

Материальная: возмещается прямой действительный ущерб в пределах среднемесячного заработка Работником, если заключен договор о полной материальной ответственности – ущерб возмещается полностью.

Имущественная: убытки возмещаются в полном размере – ущерб и упущенная выгода

Санкции

Исключительно дисциплинарная ответственность в виде: замечания, выговора, увольнения.

Штрафы и пени за нарушения сроков и качества работы.

Устранение недостатков в работе за счет Исполнителя.

Таблица 2. Условия в ТД и ГПД

Наименование условия

Трудовой договор

Договор ГПХ

Рабочее место

Организует Работодатель.

Исполнитель организует самостоятельно.

Условия труда на рабочем месте (охрана труда)

Организует Работодатель.

Исполнитель организует самостоятельно.

Рабочее время

Установлено в ПВТР организации.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени.

Исполнитель организует самостоятельно.

Время отдыха

Работодатель гарантирует:

— перерыв на обед и отдых,

— выходные в нерабочие и праздничные дни,

— ежегодный оплачиваемый отпуск.

Исполнитель организует самостоятельно.

Оплата труда: предмет оплаты труда

Процесс труда

Конечный результат труда

Оплата труда: наименование оплаты труда

Заработная плата – ежемесячная оплата, в состав которой входят: оклад (тарифная ставка), стимулирующие и компенсационные доплаты, надбавки, премии.

Платеж, выплата, гонорар, аванс.

Оплата труда: форма оплаты труда

Денежная и натуральный доход.

Не денежная форма не может превышать 20% от заработка.

Определяется условием договора.

Оплата труда: размер оплаты труда

Работнику гарантировано:

— размер не ниже МРОТ,

— отсутствие «вилки» по окладу,

— повышенная оплата за работу во вредных условиях и в особых климатических условиях.

Определяется условием договора (может быть безвозмездное оказание услуг, т.е. бесплатно).

Оплата труда: сроки оплаты труда

Каждые полмесяца.

Не позднее 15 календарного дня с окончания периода, за который начисляется зарплата.

Определяется условием договора.

Гарантии

Работнику предоставляются все виды пенсионных социальных гарантий и компенсаций:

— больничные,

— пенсионные,

— пособия и отпуска в связи с рождением ребенка,

— дополнительные отпуска, дополнительные выходные дни, сокращенное рабочее время и т.д.

После подписания акта и передачи результата работы.

Налоги и взносы

НДФЛ, ПФР, ФФОМС, ФСС (полностью: несчастный случай + на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

НДФЛ, ПФР, ФФОМС, ФСС (несчастный случай).

Руководствуясь Постановлением можно прописать условия в договоре ГПХ таким образом, чтобы его не смогли признать трудовым.
Как видно из таблиц, между этими двумя договорами много отличий. Работодатель, используя договор ГПХ по его прямому назначению, обретает инструменты влияния на исполнителя и обеспечивает экономию расходов на оплату труда.
Договор ГПХ: финансовые выгоды Заказчика
1. Оплата услуг на условиях Заказчика
В ГПД Заказчик устанавливает срок и стоимость получения результата работы. При согласии Исполнителя договор заключается. В противном случае Заказчику не нужно письменно (как в ТД) обосновывать причины отказа в заключении договора.
2. Оплата результата, а не процесса работы
При заключении ТД Работник получает зарплату за посещение рабочего места. А по договору ГПХ Заказчик оплачивает принятые по акту работы или услуги. Так, Заказчик имеет право отказать в выплате, если работа или услуги выполнены ненадлежащим образом.
3. Отсутствует необходимость в организации рабочего места
По ГПД Заказчику не нужно думать об организации рабочего места Исполнителя. Таким образом он избегает затрат, характерных для ТД: рабочий инструментарий, аренда офиса, коммунальные платежи, программное обеспечение, организация охраны труда.
4. Отсутствует понятие “рабочее время”
По договору ГПХ Заказчик не ведёт учёта рабочего времени Исполнителя. Ему не нужно оплачивать, как в случае с ТД, сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, командировочные и суточные.
5. Отсутствует обязательство двустороннего расторжения договора
Работая по ГПД, Заказчик, решив сократить штат, может расторгнуть договор досрочно в одностороннем порядке без объяснений. При ТД же подобная процедура сложна организационно, а также чревата необходимостью в выплате выходного пособия.
6. Экономия на «соцпакете» работника
По ТД в зарплату Работника включена оплата выходных, больничных, отпусков и пр. По договору ГПХ Работодатель перед Исполнителем от всего этого освобождён, что также существенно сохраняет его ресурсы.
cpb-runo.ru
Отличия гражданско-правового договора от трудового
Содержание страницы
Сотрудник может работать в компании на основании двух типов соглашения: трудового и гражданско-правового. Между ними есть весьма существенные отличия, с которыми нужно ознакомиться до устройства на работу.
Понятие и разновидности гражданско-правового типа документа
Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение, которое может заключаться между ФЛ и ЮЛ, ФЛ и ФЛ, ЮЛ и ЮЛ. Данный документ фиксирует возникновение трудовых отношений, их изменение и завершение. Понятие ГПД раскрывается в статье 420 ГК РФ. Пункты соглашения могут быть изменены по желанию сторон, если это не противоречит закону (согласно статье 421 ГК РФ). Договор отличается по своему содержанию:
Передача собственности (к примеру, купля-продажа).
Исполнение определенных работ.
Оказание услуг.
Заключение соглашения регулируется статьей 432 ГК РФ. К ГПД относятся договор подряда (статья 702 ГК РФ) и договор оказания услуг, за которые предполагается вознаграждение (статья 779 ГК РФ).
Чем ГПД отличается от стандартного соглашения?
Выделяют такие отличия гражданско-правового договора от трудового:
При оформлении трудового договора (ТД) требуется издать приказ о приеме сотрудника на работу, а также заполнить личную карточку Т-2. Гражданско-правовое соглашение не предполагает оформления других документов.
При ТД сотрудник должен передать работодателю трудовую книжку. Она заполняется соответствующим образом. ГПД не предполагает внесения сведений в трудовую книжку.
При ТД, с юридической точки зрения, есть две стороны отношений: сотрудник и работодатель. При ГПД это исполнитель и заказчик.
ТД отличается индивидуальным характером. Он заключается с одним сотрудником. Работы по договору должен выполнять один специалист. Услуги по гражданско-правовому соглашению можно делегировать третьим лицам.
Предмет ТД – работа по определенной специализации, выполняемая на основании штатного расписания компании. Предмет ГПД – услуги, которые должны быть исполнены в заданный срок.
Трудовой договор предполагает рассмотрение работы сотрудника в рамках большого срока. Упор делается именно на беспрерывную деятельность. В гражданско-правовом соглашении указывается конкретная работа, которую должен выполнить специалист. Упор делается на результат деятельности. Если результат будет неудовлетворительным, заказчик может расторгнуть договор.
Трудовой договор подразумевает стандартную выплату зарплаты: два раза в месяц. Человек получает средства в любом случае, выплаты не определяются результатом работ. Зарплата не должна быть меньше МРОТ. При ГПД порядок оплаты указывается в соглашении. К примеру, сотрудник может затребовать оплату авансом. Альтернативные варианты – перевод средств после исполнения работы, оплата по частям. Оплата будет зависеть от результатов работы. По итогам исполненной услуги составляется акт. Размер вознаграждения исполнителя определяется исключительно соглашением. Он может быть меньше МРОТ.
При ТД сотрудник обязан подчиняться локальному распорядку компании и исполнять распоряжения своего руководителя. При ГПД исполнитель не должен подчиняться внутреннему уставу. Порядок своей работы он определяет самостоятельно.
По ТД продукты интеллектуального труда сотрудника принадлежат работодателю. При ГПД до момента оплаты они являются собственностью исполнителя.
Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок. В гражданско-правовом договоре нужно указывать конкретные сроки.
При ТД сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Также он может выйти на больничный, во время которого выплачивается пособие. При ГПД исполнитель может отдыхать в любое время, если это не повлияет на итоги работы. Отпуск не оплачивается, как и уход на больничный.
Можно сказать, что ГПД предполагает работу на условиях фриланса. Обычно он составляется со «свободными художниками», работающими сразу с несколькими заказчиками.
Преимущества и недостатки стандартного соглашения
Трудовой договор – это наиболее распространенная форма соглашения между сторонами рабочих взаимоотношений.
Для сотрудника
Работнику выгодно заключать ТД по следующим причинам:
Гарантия получения зарплаты в установленном договором размере.
По завершении испытательного срока специалист включается в штат компании.
Сотрудник получает весь перечень гарантий: пособие при увольнении, зарплату 2 раза в месяц, различные гарантии работникам с детьми, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сотрудник вправе требовать от работодателя предоставления комфортных для себя условий.
Права на социальное и медицинское страхование, выплаты по которым производит работодатель.
Сотруднику начисляется стаж, на основании которого формируется накопительная часть пенсии.
Однако не все работники стремятся к заключению трудового договора, так как он не лишен недостатков. В частности, в рамках данного соглашения сотрудник «привязан» к компании. Он должен действовать в рамках локальных актов: приходить на работу вовремя, исполнять все поручения работодателя, уходить на отдых согласно штатному расписанию.
Для работодателя
Работодатель может требовать с сотрудника, с которым заключен ТД, выполнения своих обязанностей:
Важно! Если сотрудник нарушает предписания, работодатель имеет право наложить наказание: дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение.
Руководитель на основании ТД может много требовать с работника, однако он должен дать взамен все необходимые гарантии:
Своевременную выплату зарплаты не ниже МРОТ.
Отчисления в различные фонды.
Предоставление оплачиваемого отпуска.
Льготы для сотрудников с детьми.
Предоставление декретного отпуска.
Если работодатель не будет предоставлять социальные гарантии, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Плюсы и минусы гражданско-правового договора
Гражданско-правовые договоры приобретают всю большую популярность. И на это есть причины.
Для работодателя
ГПД характеризуется следующими достоинствами:
У работника есть обязательства. Он должен исполнить работу качественно и в срок.
Не требуется обустраивать рабочее место, предоставлять социальный пакет, вносить вклады в медицинское и социальное страхование.
Налоговые льготы. В частности, не нужно выплачивать ЕСН.
Работодатель платит не за процесс работы, а исключительно за результат.
Однако ГПД не лишен недостатков:
Невозможно контролировать работу сотрудника.
Работника сложно привлечь к ответственности за нарушение распорядка.
ГПД не предполагает большой ответственности со стороны работодателя, однако он лишен и инструментов для контроля над сотрудниками.
Для сотрудника
ГПД отличается следующими достоинствами для работника:
Возможностью самостоятельно распоряжаться своим временем.
Возможностью работать на несколько компаний.
Относительной свободой.
Основной недостаток гражданско-правового соглашения – отсутствие гарантий и выплат в различные фонды. Но, несмотря на это, считается, что вскоре ГПС вытеснит стандартные соглашения.
assistentus.ru
« Предыдущая 1 … 4 5 6 7 8 9 Следующая »
Пагинация записей
1 … 5 6 7 … 9
Рубрики
Вложен
Вложения
Заработ
Заработок
Начать
Новичк
Новичкам
Разное
С чего начать
Совет
Советы
Фриланс

Раздел	Характеристика
Общие положения	Раздел, в котором надо отметить, к какой категории будет относиться работник, какими знаниями и опытом он должен обладать, какое образование иметь, кто будет считаться непосредственным начальником замдиректора по производству. Также в этом разделе перечисляют нормативные акты, с которыми должно быть знакомо принимаемое на работу лицо.
Должностные обязанности	Раздел, в котором необходимо указать, чем будет заниматься замдиректора по производству. Все функции нужно прописать достаточно конкретно. Их список будет зависеть от масштабов организации и специфики ее производственного структурного подразделения.
Права работника	Здесь перечисляют права указанного сотрудника. Как правило, это участие в принятии решений некоторых проблем, оповещение начальства об ошибках в своей области, запрос документов, получение необходимых для работы сведений, право подписи некоторых документов. Перечень полномочий также будет разниться в различных компаниях.
Ответственность	В этом пункте указывают, какую ответственность будет нести заместитель директора по производству. Чаще всего указывают так: «в порядке, установленном законодательством РФ». Кроме того, можно отметить конкретные виды виды ответственности: дисциплинарную, административную, материальную, уголовную, а также все возможные типы ошибок.

Отличия	Вид договора
Отличия	Трудовой договор	Договор ГПХ
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности.	В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы	Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно.	Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы	Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду.	В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.
Третьи лица	Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников.	Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика).
Наем на работу	Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.	Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии	Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты.	Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора	Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет).	Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда	Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей.	Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы	С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС.	По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка	Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные.	Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Наименование условия / признаки	Трудовой договор Стороны: “Работодатель” и “Работник”	Договор ГПХ Стороны: “Заказчик” и “Исполнитель”
Принцип взаимоотношений сторон	Равенство сторон — о заключении трудового договора. Во время действия трудового договора Работник подчиняется Работодателю (выполняет его поручения и указания за деньги, а при создании Работодателем условий труда Работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка).	Равенство сторон (до заключения договора, во время и после расторжения договора).
Метод регулирования взаимоотношений	Субординация	Координация
Предмет договора	Процесс	Конечный результат работы или оказания услуг.
Отказ в заключении договора, гарантии в сфере занятости	Возможен отказ, но должен быть обоснован Работодателем. Работник вправе обратиться в Центр Занятости для поиска работы и получения пособия.	Возможен отказ без объяснений.
Порядок оформления взаимоотношений	Трудовой договор, приказы о приеме, переводе увольнении и пр., трудовая книжка, личная карточка Т-2, расчетный листок, график отпусков, штатное расписание, локально-нормативные акты, листки нетрудоспособности и т.д.	Договор (возможно, технические задания и пояснения к нему), акт выполненных работ (оказания услуг).
Материально-техническое снабжение	Осуществляет исключительно Работодатель.	Исполнитель осуществляет самостоятельно или по договоренности с заказчиком.
Кто выполняет работу	Исключительно Работник.	Исполнитель вправе привлекать третьих лиц (субподряд).
Срок действия договора	Заключается на неопределенный срок. Исключение составляет ограниченный перечень условий и характера работ для срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ).	Ограничен получением результата работы (оказания услуг) по акту.
Риски	Действия Работодателя застрахованы.	Каждая из сторон действует на свой страх и риск.
Ответственность	Материальная: возмещается прямой действительный ущерб в пределах среднемесячного заработка Работником, если заключен договор о полной материальной ответственности – ущерб возмещается полностью.	Имущественная: убытки возмещаются в полном размере – ущерб и упущенная выгода
Санкции	Исключительно дисциплинарная ответственность в виде: замечания, выговора, увольнения.	Штрафы и пени за нарушения сроков и качества работы. Устранение недостатков в работе за счет Исполнителя.

Наименование условия	Трудовой договор	Договор ГПХ
Рабочее место	Организует Работодатель.	Исполнитель организует самостоятельно.
Условия труда на рабочем месте (охрана труда)	Организует Работодатель.	Исполнитель организует самостоятельно.
Рабочее время	Установлено в ПВТР организации. Работодатель обязан вести учет рабочего времени.	Исполнитель организует самостоятельно.
Время отдыха	Работодатель гарантирует: — перерыв на обед и отдых, — выходные в нерабочие и праздничные дни, — ежегодный оплачиваемый отпуск.	Исполнитель организует самостоятельно.
Оплата труда: предмет оплаты труда	Процесс труда	Конечный результат труда
Оплата труда: наименование оплаты труда	Заработная плата – ежемесячная оплата, в состав которой входят: оклад (тарифная ставка), стимулирующие и компенсационные доплаты, надбавки, премии.	Платеж, выплата, гонорар, аванс.
Оплата труда: форма оплаты труда	Денежная и натуральный доход. Не денежная форма не может превышать 20% от заработка.	Определяется условием договора.
Оплата труда: размер оплаты труда	Работнику гарантировано: — размер не ниже МРОТ, — отсутствие «вилки» по окладу, — повышенная оплата за работу во вредных условиях и в особых климатических условиях.	Определяется условием договора (может быть безвозмездное оказание услуг, т.е. бесплатно).
Оплата труда: сроки оплаты труда	Каждые полмесяца. Не позднее 15 календарного дня с окончания периода, за который начисляется зарплата.	Определяется условием договора.
Гарантии	Работнику предоставляются все виды пенсионных социальных гарантий и компенсаций: — больничные, — пенсионные, — пособия и отпуска в связи с рождением ребенка, — дополнительные отпуска, дополнительные выходные дни, сокращенное рабочее время и т.д.	После подписания акта и передачи результата работы.
Налоги и взносы	НДФЛ, ПФР, ФФОМС, ФСС (полностью: несчастный случай + на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).	НДФЛ, ПФР, ФФОМС, ФСС (несчастный случай).

Архив за месяц Май 2018

Бизнес на наклейках – :

Производство наклеек: бизнес с минимальными вложениями

Где и как можно использовать наклейки?

Выбор направления – типы наклеек, их востребованность

Технологии изготовления наклеек

Бизнес на наклейках для интерьера

Как организовать бизнес на изготовлении наклеек для интерьера.

Бизнес на наклейках

Бизнес на виниловых наклейках, рекомендации по открытию

Формат бизнеса

Ассортимент и поставщики

Кто целевая аудитория и где заказывать рекламу

Доходность

бизнес-идея в гараже, для мужчин, для начинающих, в маленьком городе, минимальные вложения

Как начать бизнес на виниловых наклейках

Топфейс вконтакте моя страница: Знакомства Topface | Общайся, встречайся, заводи друзей

‎App Store: Topface: знакомства рядом, чат

Топфейс мобильная версия — Вход

Вход на мобильную версию сайта знакомств Топфейс

Скачать мобильное приложение Топфейс знакомств с Google Play (гугл плей)

Вход в мобильную версию Топфейс через Вконтакте, Одноклассники и Фейсбук

Моя страница мобильной версии Топфейс

ТопФейс во ВКонтакте, Одноклассниках и Фейсбук — вход в приложение через социальные сети

Каким должно быть первое сообщение девушке: 3 главных вопроса

Как написать сообщение девушке после первого свидания

Что написать девушке при знакомстве в контакте и других сетях, примеры сообщений и переписок

Что написать девушке

О чем переписываться с девушкой? Как правильно переписываться с девушкой, которая тебе нравится?

регистрация и вход на мою страницу

Инструкция по регистрации на сайте Топфейс

Регистрация посредством социальной сети

Что делать после регистрации

Топфейс: вход на мою страницу

Topface. Знакомства и общение.

We are sorry that this post was not useful for you!

Поиск Мамба: найти человека без регистрации, по имени, поиск анкет

Онлайн знакомства с eDarling

Как реагировать, если муж сидит на сайтах знакомств? Советы психолога

Topface как узнать id пользователя

Как узнать id в Topface

Как найти профиль по id

відгуки відвідувачів, особливості та цікаві факти

огляд додатки

Нове слово в інтернет-знайомствах

ТопФейс тепер і в Фейсбуці

Топфейс знайомства в Контакте, Одноклассниках і Фейсбуці

Топ фейс вход на мою страницу. Topface: обзор приложения

Регистрация на сайте

Топфейс мобильная версия: Вход на мобильную версию сайта

Вход на мобильную версию сайта через социальные сети

«Моя страница топфейс»

Заключение

знакомства топфейс интим чат онлайн

Tallso sex, мощный жиросжигатель своими руками: сайт знакомств с мусульманками секс игрушки онлайн

Demonlilith дрочит в автобусе.анкета соискателя простая

Знакомства в тобольске — девушки по вызову балабаново вот и утро наступило

Анюта носанова nuteki если но сайт как ласково называть девушку знакомств — секс знакомства в городе набережные челны аэродромный тягач мазинг спб

Девушка по вызову воронеж досуг — оргазм от простаты конец отношений

Изменить свою жизнь — девушка по вызову с субтитрами pedrina y rio таплинк для вк

Соберу букет подарю тебе. как получить vip в topface бесплатно luxurygirl com

Трусы с pof аккаунт войти вибратором love place сайт знакомые комментарии к фото девушке

Артур пирожков алкоголичка пародия варвара визбор радуга

Фото хулиганка легкие знакомства для секса в скачать фото про любовь бийске — сайт знакомств скачать фото про любовь кисс шлюхи чебоксары

К сему секс знакомства давлеканово снится секс стервозные статусы rjl tpjgfcyjcnb

Член смотреть бесплатно эротику внутри вагины как быть общительным