Архив за месяц Май 2018

Разработка суот: Разработка системы управления охраной труда: зачем это нужно?

Разработка системы управления охраной труда: зачем это нужно?

Система управления охраной труда (далее – СУОТ) представляет собой совокупность процедур и документов, которые регламентируют политику и цели охраны труда на предприятии, в том числе, должностные (функциональные) обязанности всех руководителей и специалистов.

Зачем в организации нужна система управления охраной труда?

Система управления охраной труда (далее – СУОТ) представляет собой совокупность процедур и документов, которые регламентируют политику и цели охраны труда на предприятии, в том числе, должностные (функциональные) обязанности всех руководителей и специалистов. Работодатели должны создавать и обеспечивать функционирование СУОТ независимо от размера организации (ст. 212 ТК РФ).

СУОТ нужна для снижения или исключения риска несчастных случаев и аварий, приводящих к серьезным последствиям для работников и предприятия в целом. Она позволяет:

  • контролировать опасные производственные факторы;
  • управлять производственными рисками;
  • предотвращать инциденты, аварии, нештатные ситуации;
  • минимизировать ущерб предприятия от неправильной работы;
  • создать интегрированную систему менеджмента.

 

Система управления охраной труда состоит из основных элементов:

  • политики;
  • организации;
  • планирования и применения;
  • оценки;
  • действий по совершенствованию.

Политика по охране труда должна быть изложена в письменном документе, согласованном с работниками и их представителями. Участие сотрудников является важнейшим элементом СУОТ на предприятии. Общая ответственность за охрану труда ложится на работодателя, распределяющего ее между руководителями среднего звена. Руководители, в свою очередь, должны обладать определенной компетенцией в вопросах охраны и безопасности труда, чтобы выполнять порученные им обязанности.

Документацию по охране труда нужно вести аккуратно и актуализировать по мере необходимости в зависимости от масштаба и профиля предприятия. Подобная информация должна доводиться до сведения работников и быть доступной в любое время. Документация может охватывать:

  • политику по охране труда;
  • распределение обязанностей по охране труда;
  • главные опасные факторы и риски, средства их предотвращения и контроля;
  • учет мероприятий по охране труда;
  • перечень производственных травм, ухудшений состояния здоровья, профессиональных заболеваний работников и соответствующих несчастных случаев;
  • нормативы и правила охраны труда;
  • учет вредного воздействия;
  • результаты контроля состояния производственной среды;
  • данные обследования состояния здоровья сотрудников;
  • результаты мониторинга;
  • технические и организационные процедуры;
  • инструкции и прочие взаимосвязанные внутренние регламенты.

Еще один ключевой элемент СУОТ заключен в создании внутренних коммуникаций на предприятии для:

  • получения и документирования сообщений, связанных с охраной труда, и надлежащего реагирования на них;
  • передачи информации по охране труда между различными уровнями в структуре предприятия;
  • получения идей и предложений по охране труда от работников и их представителей.

Как внедрить СУОТ?

Проект СУОТ разрабатывают на основе имеющегося опыта с учетом действующих нормативных документов и сегодняшних реалий производства. Процесс внедрения и функционирования системы можно отразить на схеме:

Этапы внедрения и функционирования системы управления охраной труда

Таким образом, выделяют этапы внедрения СУОТ:

  • предварительная оценка;
  • планирование;
  • внедрение.

Предварительная оценка состояния охраны труда должна стать опорной точкой для измерения степени развития системы. Первичный анализ проводят компетентные специалисты по согласованию с работниками и (или) их представителями в зависимости от обстоятельств.

На этапе планирования необходимо задаться целью создания такой системы, которая:

  • как минимум, обеспечит соблюдение требований законодательства по охране труда;
  • включит в себя необходимые элементы СУОТ;
  • обеспечит постоянный рост эффективности охраны труда.

Внедрение СУОТ лучше проводить в два последовательных этапа:

  1. Опытная апробация системы. При этом проводят корректировку разработанной документации и проверяют функционирование отдельных элементов системы на практике.
  2. Окончательное введение СУОТ в действие.

 

Как сделать СУОТ эффективной?

После внедрения СУОТ работа только начинается. Чтобы достичь поставленных целей, систему нужно непрерывно совершенствовать. Для этого результаты СУОТ и ее эффективность нужно регулярно оценивать. На предприятии разрабатывают план внутренних проверок, назначают сотрудников, которые будут отвечать за контроль. Кроме того, следует создать форму отчетности по результатам проверок.

Собранные результаты передают на анализ руководству. Анализ должен основываться на уверенности в том, что вся необходимая информация собрана и позволит объективно оценить систему. Результаты анализа нужно документировать. Потом их используют для внесения изменений в политику, цели и задачи по охране труда.

Невозможно сделать СУОТ эффективной, если в организации не налажен социальный диалог между работодателем и сотрудниками в рамках комитетов по охране труда или, например, коллективного договора. У работников и их представителей должна быть возможность полноценно участвовать в управлении охраной труда на предприятии путем прямого участия и согласования.

Главным принципом СУОТ является закрепление определенной ответственности за руководством среднего звена. Это предполагает участие всех сотрудников предприятия в охране труда. Если СУОТ управляет лишь руководство, эта система потеряет свою ориентацию и провалится.

Чтобы совместные комитеты по охране труда и аналогичные механизмы взаимодействия были эффективными, нужно:

  • информировать работников о принципах СУОТ;
  • привлекать сотрудников к мероприятиям по охране труда;
  • актуализировать инструкции по охране труда с учетом изменений внутри организации и т. д.

 

Запомните главное

  1. Каждый работодатель обязан внедрять СУОТ и поддерживать ее функционирование.
  2. СУОТ нужна для создания эффективного менеджмента охраны труда в организации, снижения риска несчастных случаев и аварий.
  3. Система управления охраной труда должна основываться на четком соблюдении принятой в организации политики и на выполнении руководством его обязанностей по охране труда.
  4. Прежде чем внедрить СУОТ, нужно проанализировать нынешнее состояние охраны труда в организации и определить реально достижимые цели.
  5. Результаты работы СУОТ необходимо регулярно оценивать и анализировать, а затем устранять недостатки.
  6. СУОТ не будет работать, если в организации не налажен социальный диалог между работодателем и сотрудниками.

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Главное о СУОТ (система управления охраной труда) на предприятии

Шесть лет назад у работодателей появилась дополнительная обязанность – должна быть разработана система управления охраной труда (СУОТ) в организации, после чего ее нужно внедрить и постоянно контролировать эффективность работы.

Как показывает общая практика, документы подготовили многие, потому как штраф получить никто не хочет, но каким образом это все работает и, вообще, что это такое СУОТ – многим не понятно.

У большинства эти документы пылятся на полках и вспоминают они про них только по требованию инспектора или же при участии в закупочном тендере.

Но ведь ни один документ в сфере охраны труда просто так не придуман: все рабочие бумаги должны быть направлены на снижение травматизма. А иначе какая польза для людей от пыльных бумажек на полке?

Предлагаю разобраться с СУОТ: для чего необходима, как оформить и внедрить в работу. Читайте статью, в комментариях рассказывайте про свой опыт, делитесь воркхами и задавайте вопросы.

Итак, приступим.

Система управления охраной труда в организации

Система управления охраной труда – это комплекс мер (документы, процедуры, контроль за функционированием), направленных на снижение травматизма в организации и управление рисками.

Если хотите посмотреть определение чисто законодательным языком, в помощь вам статья 209 ТК РФ.

Другими словами, СУОТ – это создание комфортных и безопасных условий труда, забота о здоровье работников за счет пропаганды охраны труда в организации не только среди рабочего персонала, но и административно-технического.

Основание для разработки СУОТ

Разработка и внедрение СУОТ внесено на основании ст. 212 ТК РФ с 1 января 2014 года. И тут нет разницы большая у вас компания с подразделениями в разных городах или небольшое ИП со штатной численностью в три офисных работника – система управления охраной труда должна быть разработана у всех работодателей.

Разница только в самой процедуре: чем крупнее организация, тем больше направлений должно быть охвачено разработано документов, в силу чего внедрение системы управления охраной труда более трудоемкое.

Например, для организаций с численностью менее 15 человек допускается применять СУОТ в упрощенном виде. Но почему и зачем? Разбираемся далее в статье, а пока – о целях.

Цели СУОТ

Не понаслышке знаю, что многие специалисты по охране труда недоумевают – зачем нужна СУОТ? Ведь есть законодательство, выполнение требований, для чего повторяться?

Система управления охраной труда, по сути, дублирует все требования законодательства, объединяя их и сводя воедино, но вместе с этим она их и совершенствует.

Кроме того, СУОТ позволяет контролировать постоянное функционирование направлений, будь это обучение работников, инструктажи, медицинские осмотры или специальная оценка условий труда.

То есть, если разработана СУОТ, то у вас просто не будет возможности упустить что-то в создании безопасных условий труда работников. Кроме того, система позволяет совершенствовать уже имеющиеся локально-нормативные акты (ЛНА), благодаря чему работа с персоналом будет более тщательной.

В целом система направлена на то, чтобы все сотрудники предприятия изначально относились к специалисту по охране труда не как к назойливой мухе, а серьезно – прислушиваясь и выполняя его требования. Только после этого отношение к охране труда будет более ответственным.

А также СУОТ помогает работодателю демонстрировать высокий уровень культуры охраны труда, что дает ему возможность заключать контракты с крупными холдингами (они очень ценят подготовленность в этом направлении) и получать сертификаты соответствия международным стандартам (OHSAS).

Кто осуществляет управление охраной труда в организации

Управление охраной труд на предприятии до 50 человек стоит за работодателем или тем, на кого соответствующие обязанности возложили приказом. Если же в организации более 50 сотрудников, то эти полномочия за специалистом по охране труда.

Так же дела обстоят и с СУОТ. В этом случае все должны действовать сообща, как единый механизм, в том числе и руководитель организации, который будет финансировать данное внедрение 🙂

Но ключевое лицо, отвечающее за функционирование СУОТ, – это специалист по охране труда.

Сроки проведения СУОТ

Сразу стоит сказать и про сроки проведения СУОТ, потому как это часто задаваемый вопрос. Дело в том, что он нигде не регламентирован и, конечно же, зависит только от масштабов вашей организации.

Выше мы говорили о том, что можно применять СУОТ в упрощенном виде, если у вас в организации маленькая численность работников. Расскажем подробнее.

Если предприятие, предположим, до 50 сотрудников, срок внедрения может занять, грубо говоря, месяц, а если штат уже более 2000 и есть еще подразделения с разной территориальной локацией, то тут, конечно, разговор уже будет идти о нескольких месяцах, а может и год.

Все зависит от сложности конкретного предприятия и от оперативности работы службы охраны труда и руководителей подразделений.

То есть если у вас ИП, где работает несколько сотрудников, то разрабатывается минимальный пакет документов, например, положение, политика в области охраны труда, возможно, раздел по медосмотрам и обучению, далее смотрите по необходимости. Процедуру обеспечения работников молоком и другим лечебно-профилактическим питанием явно готовить не нужно 🙂

Но чем больше организация, тем больше направлений в каждом разделе (число которых также увеличится) следует охватить. К примеру, в Порядок допуска персонала к выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования, можно включить все нюансы, предъявляемые к соискателю на вакантное место – какие “корочки” и группы допуска должны быть, какой стаж работы и так далее.

Можно разработать своего рода матрицу, в которой указываются все должности предприятия и требования к ним. И, естественно, такие внедрения и ноу-хау должны быть согласованы с кадрами, профсоюзом и работодателем, но оно того стоит. Хоть и потрудиться придется немало.

Имейте в виду, что если придет с проверкой инспектор или произойдет несчастный случай, то отсутствие СУОТ сразу вскроется.

Разработка СУОТ

Подготовить документы для внедрения не так и сложно, только кажется, что все очень трудоемко и объемно, но у вас уже все есть.

Медосмотры, выдача сиз, обучение – СУОТ все это дублирует в своих документах, сводя в разные разделы и уточняя некоторые вопросы.

Нужно только объединить все ваши наработки, найти изъяны, доработать и усовершенствовать. Например, возможно, некоторые положения или инструкции пора обновить из-за изменений в законодательстве.

Прежде чем приступить к полному разбору СУОТ, нужно понять, какие направления относятся к основным элементам управления охраной труда?

Расположу некоторые из мероприятий СУОТ по степени важности, от главного и по нисходящей:

  1. Положение о системе управления охраной труда.
  2. Политика работодателя в области охраны труда.
  3. Распределение ответственности и обязанностей для внедрения СУОТ.
  4. Управление профессиональными рисками в организации.
  5. План мероприятий по охране труда.
  6. СОУТ.
  7. Инструктажи и обучение работников.
  8. Расследование аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
  9. Контроль работы подрядных организаций на вашей территории.
  10. Обеспечение СИЗ, средствами коллективной защиты, смывающими и обеззараживающими.
  11. Обеспечение гарантиями и компенсациями.

Кроме вышеперечисленных, есть еще другие направления системы управления охраной труда, про которые нельзя забывать (п.8 Приказ Минтруд № 438н) – лучше проверить.

В охране труда выявляются все новые направления в охране труда, на которые стоит обратить внимание, а затем улучшить, разобрать и зафиксировать документально. Например, к этому можно отнести процедуру обеспечения безопасных условий труда командированных работников – да и многое другое, все зависит от конкретной организации.

Расскажу подробнее про внедрение новых направлений. К примеру, если у вас на территории предприятия в принципе никогда не работают подрядчики или вы не выдаете молоко и другие лечебно-профилактические продукты питания, потому как по результатам СОУТ работникам вашей организации они не полагаются, то разрабатывать документы в этих направлениях нет необходимости.

Правда, прежде чем выкидывать лишние мероприятия из СУОТ нужно сто раз подумать, потому как проверка ГИТ покажет, не перестарались ли вы 🙂

А если у вас большая компания и в соответствии с законодательством требуется добавить, увеличить, дополнить разделы, указанные в Приказе №438н, в СУОТ, то это очень хорошо и на пользу и работникам, и работодателю.

Положение о СУОТ

Прежде чем рассказать, что включает в себя положение о СУОТ, начну со страшилок. Дело в том, что уже примерно год назад, может, немного больше, обязательный документ, предоставляемый комиссии по расследованию – это приказ и положение о системе управления охраной труда в организации.

Если этих основополагающих документов у вас не будет, значит, и внедрения СУОТ не было – здравствуй, первый штраф. Причем отсутствие системы управления охраной труды у вашей организации может «всплыть» в любой момент, так что лучше не пренебрегать этим обязательным требованием!

То есть, как вы понимаете, само положение о СУОТ является ключевым документом. В нем стоит вскользь акцентировать внимание на всех направлениях, которые будут рассмотрены в ходе внедрения. Почему вскользь?

Потому что детально вы каждое из направлений рассмотрите отдельно и если в каком-то из них будут изменения в законодательстве, то просто отдельно пересмотрите, а само положение останется неизменным.

Вы можете скачать типовое положение СУОТ, но оно должно быть обязательно пересмотрено с учетом специфики вашего предприятия, после чего на «выходе» должно получиться индивидуальное положение.

Пример положение о системе управления охраной труда в организации образец скачать

Приказ об утверждении положения о системе управления охраной труда

Вроде бы, казалось, такая формальность в документообороте – приказ об утверждении положения СУОТ – можно его опустить и не готовить. Но нет, он должен быть в обязательном порядке (п.7 приказа Минтруд № 438н).

Кроме информации о дате утверждения положения СУОТ, стоит включить в него:

  1. Назначение ответственного за разработку и внедрение системы.
  2. Распределить ответственность за обеспечение безопасных условий труда работников и в части исполнения приказа.
  3. Сроки начала и окончания внедрения.

Приказ об утверждении положения о суот

Скачать приказ

Политика в области охраны труда

Кому-то может показаться, что политика в области охраны труда – это лишний документ в СУОТ. Ан нет! Это важный документ и должен быть даже у небольших компаний: он содержит цели, которых ваша организация стремится достичь, внедряя систему управления. Это могут быть:

  1. Повышение организационной культуры в области охраны труда.
  2. Изменение отношения работников к собственной безопасности и к безопасности коллег.
  3. Повышение ответственности в процессе выполнения работы.
  4. Подчеркивает приверженность компании к определенным целям.

В идеале это должны быть не пустые слова, а реальная стратегия организации к снижению травматизма и повышения важности охраны труда в целом.

Также политика в области охраны труда понадобится для участия в тендерных закупках крупных компаний и холдингов – этот документ они в обязательном порядке запрашивают.

И во время проверки инспектором ГИТ по чек-листам вы также должны будете предоставить политику в области ОТ.

Если вам требуется ознакомиться со всеми проверочными листами инспекции по труду, то вы сможете их скачать в этой заметке.

Политику в области охраны труда вы также можете достать на просторах интернета, но в любом случае необходимо доработать под специфику вашей компании. На всякий случай прикрепляю ссылку на скачивание.

Политика в области охраны труда скачать

Другие документы СУОТ

Для того, чтобы внедрить систему управления охраной труда и правильно разработать документы СУОТ, необходимо проанализировать и изучить:

  1. Обстановку на рабочих местах, соответствует ли она безопасным условиям труда, оснащенность документацией по охране труда.
  2. Оценку рисков.
  3. Уровень травматизма, профессиональных заболеваний, количество аварий, причины и принятые меры по недопущению их впредь.
  4. Документы, регламентирующие действия работников при возникновении несчастных случаев и аварий.
  5. Специальную оценку условий труда.
  6. Уровень и охват обучения по охране труда руководителей, специалистов и работников организации и так далее.

Но опять же, все очень индивидуально, об этом нужно помнить и работать не только исправить документы, регламентирующие создание СУОТ, под специфику своего предприятия, но также и реализовать каждое из направлений. Что должно содержаться указано в Приказе Минтруд № 438н.

Если у вас будут разработана СУОТ, но практического внедрения не будет, это сразу станет явно при первой же проверке. И в этом случае штрафов будет гораздо больше.

Если вы хотите узнать, какая административная ответственность существует для юридических и должностных лиц, то сможете ознакомиться с ней в этой заметке.

Оставлю вам на практические документы СУОТ в качестве примера. Скачивайте, перерабатывайте, а если будут появляться вопросы, пишите в комментариях.

Срок действия документов СУОТ

А как часто нужно пересматривать документы, подтверждающие создание и функционирование СУОТ? Какой срок действия?

Конкретного регламента по периодичности проведения и пересмотра документов системы управления охраной труда нет. Но если отталкиваться от тех направлений, которых касается СУОТ, то можно установить срок пересмотра не реже 1 раза в 5 лет.

Потому как СОУТ, инструкции по охране труда, программы инструктажей и прочие ЛНА пересматриваются с такой же периодичностью, логично будет и для системы установить этот же срок.

Но если будут внесены изменения в НПА, технологический процесс, специфику предприятия или откроются новые направления, то СУОТ в данном разделе необходимо в обязательном порядке пересмотреть и проконтролировать функционирование по новым правилам по факту.

Основные выводы

В этой заметке постаралась довольно подробно и доступным, простым языком рассказать о том, что это такое СУОТ в организации.

Для чего она нужна и почему важно, чтобы разработанный пакет документов не пылился на полке, а работал и приносил пользу как работодателю, так и работникам.

Ведь СУОТ – это отличный инструмент для снижения травматизма в любой организации, если правильно им пользоваться. Разработав и внедрив систему, можно повысить рейтинг компании в глазах заказчиков и тем самым получать в будущем выгодные контракты и заказы.

Как говорится, все малое – начало большого!

Желаю вам эффективной и безопасной работы!

Если какие-то вопросы по СУОТ остались не охвачены заметкой, пишите в комментариях, будем обсуждать. А если вам нужна помощь в разработке системы, обращайтесь, помогу.

Из каких этапов состоит создание СУОТ? Шесть простых шагов.

Разработка и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) на первый взгляд кажется сложным и кропотливым занятием. На самом деле, так оно и есть. Однако разделение работы на этапы может заметно облегчить процесс. Из каких этапов состоит создание СУОТ? Сейчас расскажем.

Из каких этапов состоит создание СУОТ?

Всего их шесть. Чтобы разработать и внедрить СУОТ, требуется:

  1. определить цели охраны труда в организации;
  2. проанализировать деятельность в организации в части охраны труда;
  3. распределить обязанности по охране труда в организации;
  4. определить профессиональные риски, с которыми сталкиваются работники организации;
  5. подготовить и сформировать процедуры системы;
  6. обеспечить постоянное и регулярное улучшение системы.

Определение целей охраны труда

Сформируйте, если Вы это ещё не сделали, политику по охране труда, включающую в себя главные приоритеты и цели организации в области охраны труда. Помимо того, то данный документ будет ориентиром всех действий по охране труда, он послужит и отличным маркетинговым инструментом в работе с партнёрами и клиентами Вашей организации.

Анализ деятельности организации в части охраны труда

Составьте список всех необходимых мероприятий по охране труда, установите, требуется ли Вам, например, проведение медицинских осмотров, выдача средств индивидуальной защиты или организация стажировок по охране труда. Полученный список будет основой структуры Вашей СУОТ.

Распределение обязанностей по охране труда

Определите чётко, работники каких профессий и должностей будут ответственными за проведение того или иного мероприятия. Внимание! Не ставьте ФИО определённых работников в систему — тем самым Вы в разы снизите её гибкость и при смене кадров Вам потребуется вносить изменения.

Определение профессиональных рисков

Определите риски, с которыми могут сталкиваться Ваши работники в ходе выполнения своих должностных обязанностей. Подробнее о том, как это сделать, узнайте в нашей статье. Управление этими рисками (их идентификация, оценка и методы снижения) будет описано в соответствующей процедуре.

Руководствуясь составленным списком мероприятий и Типовым положением о системе управления охраной труда, сформируйте процедуры СУОТ:

  • Положение о системе управления охраной труда.
  • Политика работодателя в области охраны труда.
  • Распределение обязанностей в сфере охраны труда.
  • Процедура подготовки работников по охране труда.
  • Процедура организации и проведения оценки условий труда.
  • Процедура управления профессиональными рисками.
  • Процедура организации и проведения наблюдения за здоровьем работников.
  • Процедура информирования работников об условиях труда.
  • Процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха.
  • Процедура обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты.
  • Процедура обеспечения работников молоком.
  • Процедура обеспечения безопасного выполнения подрядных работ.
  • Планирование мероприятий по реализации процедур.
  • Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур.
  • Планирование улучшений функционирования СУОТ.
  • Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания.
  • Управление документами СУОТ.

Обеспечение постоянного и регулярного улучшения системы

Система управления охраной труда как живой организм, постоянно развивается и актуализируется. С этой точки зрения требуется описать алгоритмы аудита системы и управления её документами. Содержание этих алгоритмов и ложится в основу соответствующих процедур.

Теперь Вы узнали, из каких этапов состоит создание СУОТ. Тщательное и корректное выполнение 6 описанных выше этапов разработки СУОТ приведёт Вас к готовой работающей системе управления охраной труда. Будьте внимательны и удачи Вам.

Внедрение системы управления охраной труда

I. Предварительный анализ состояния охраны труда

II. Планирование системы управления охраной труда

III. Разработка и применение системы управления охраной труда

IV. Проверка системы управления охраной труда

V. Анализ функционирования системы управления охраной труда

Предварительный анализ состояния охраны труда в организации включает в себя:

  • Выбор видов производственной деятельности, оценка (идентификация) рисков и отнесение предприятия к классу профессионального риска.
  • Подбор безопасного производственного процесса (при проектировании предприятия), изучение и анализ условий труда на действующих рабочих местах.
  • Подбор безопасного производственного оборудования, транспорта, подъемных устройств, оснастки, инструмента, средств подготовки инструмента (при проектировании предприятия), изучение и анализ травмоопасности действующих рабочих мест.
  • Подбор территории, отвечающей требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности (при проектировании предприятия), оценка территории, на которой располагается действующее предприятие в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности.
  • Подбор здания, отвечающего требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда, с учетом вида деятельности (при проектировании предприятия), оценка действующих зданий на соответствие требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности.
  • Подбор административно-бытовых помещений, отвечающих требованиям строительных норм и правил, организация лечебно-профилактического обслуживания.
  • Определение штата работников соответствующей квалификации, порядка подготовки работников по охране труда и проверки знаний в области охраны труда.
  • Комплектование нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности проектируемого предприятия, проверка применимости нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой действующего предприятия.
  • Приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (при проектировании предприятия), проверка приобретения и использования средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств на действующих предприятиях.
  • Подбор средств коллективной защиты, знаков безопасности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности, проверка эффективности средств коллективной защиты на соответствие требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности.
  • Определение гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда (при проектировании предприятия), проверка правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда на действующем предприятии в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
  • Организации проведения предварительного и периодического медицинского осмотра.

1. Концепция (политика) охраны труда

 

Работодатель должен сформулировать и документировать основные (стратегические) направления охраны труда, а также обязательства выполнения законодательных требований и осуществления постоянного совершенствования системы управления охраной труда.

 

2. Цели и задачи в области охраны труда

 

Организация должна устанавливать, внедрять и поддерживать документально оформленные, согласованные с концепцией охраны труда цели в области охраны труда. Для эффективного контроля достижения поставленных целей и задач они должны быть количественно выражены, по мере возможности.

 

При планировании работ по охране труда действующая организация должна учитывать законодательные требования и иные требования, которые она обязуется выполнять, а также результаты предварительного анализа. Она также должна учитывать свои технологические возможности, финансовые, производственные и коммерческие требования, а также мнения соответствующих заинтересованных сторон.

 

Разрабатывая план (программу) по охране труда, организация должна определять:

  • Ответственность и необходимые полномочия для соответствующих функций и уровней в организации.
  • Материальные ресурсы и сроки достижения целей и выполнения задач.

Планы (программы) должны пересматриваться на регулярной запланированной основе и корректироваться.

1. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда

 

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

 

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

 

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

 

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. № 14, рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 17 января 2001 г. № 7.

 

Документальным оформлением распределения обязанностей и полномочий могут быть: приказы, должностные инструкции, трудовые договоры и др.

 

2. Подготовка и обучение персонала

 

Вся деятельность предприятия должна осуществляться с учетом проведения обучения персонала. Подготовку и обучение персонала выполняют в соответствии с требованиями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29.

 

В рамках контроля обучения на предприятии должны вестись протоколы заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников и журналы регистрации инструктажа: вводного, первичного на рабочем месте, повторного, целевого, внепланового.

 

Обучение следует проводить по программам, разработанным для соответствующих групп работников с учетом инструкций по охране труда.

 

3. Доступность информации 

  • Работодатель обеспечивает систему информирования работников о режиме труда и отдыха работников, соблюдении дисциплины труда, об условиях и охране труда на рабочих местах работников.
  • Работодатель обеспечивает доступность информации и ознакомление работников с изданными приказами под роспись с размещением документов в доступном месте.
  • Работодатель организует поступление нормативного документа и периодики (журналов) в области охраны труда. 

4. Документация системы управления охраной труда

 

Организация должна вести документы, включая записи, которые по решению организации необходимы для обеспечения эффективного планирования, функционирования и контроля за процессами, относящимися к менеджменту рисков, в соответствии с видом экономической деятельности.

 

Система управления охраной труда предусматривает:

  • Проектные решения с учетом вида деятельности предприятия.
  • Экспертные заключения по предприятию.
  • Акты ввода в эксплуатацию.
  • Документацию, связанную с концепций (политикой) в области охраны труда.
  • Документацию, связанную с положением о системе управления охраной труда.
  • Определение целей в области охраны труда (составление планов по улучшению условий труда).
  • Приказы о введении в действие системы управления охраной труда.
  • Должностные инструкции.
  • Приказы о назначении лиц, ответственных за функционирование системы управления охраной труда.
  • Заключение коллективного договора.
  • Заключение соглашения по охране труда.
  • Разработку программы обучения персонала по охране труда (вводного и первичного инструктажа).
  • Инструкции по охране труда по профессии и видам работ.
  • Ведение протоколов заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников.
  • Журналы, в которых ведутся: регистрации инструктажей, учет инструкций по охране труда для работников, учет выдачи инструкций по охране труда для работников, регистрации несчастных случаев на производстве, а также другие журналы, предусмотренные нормативными правовыми актами по охране труда.
  • Карточки выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
  • Акты проведения медицинского обследования работников.
  • Учет данных о состоянии здоровья работников.
  • Разрешительные документы на проведение работ повышенной опасности (наряд-допуск).
  • Акты проведения испытаний производственного оборудования, транспорта, подъемных устройств, оснастки, инструмента, средств подготовки инструмента.
  • Результаты специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
  • Результаты текущего, реагирующего контроля, аудита и анализа функционирования системы управления охраной труда высшим руководством.

Работодатель обязан организовать ведение и хранение вышеперечисленной документации надлежащим образом.

 

5. Предупреждение профессиональных заболеваний и травматизма

 

Предупреждение профессиональных заболеваний и травматизма осуществляется созданием безопасных условий труда путем:

  • Организации функционирования системы управления охраной труда в соответствии с требованиями нормативных актов.
  • Проведения специальной оценки условий труда.
  • Устранения (уменьшения) опасных и вредных производственных факторов.
  • Обеспечения надлежащей безопасности производственного оборудования, безопасности производственного процесса в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности.
  • Обеспечения выполнения требований к территории, зданиям, сооружениям, помещениям в соответствии с нормативным правовым актом в области охраны труда с учетом вида деятельности.
  • Организации предсменного (внутрисменного) контроля состояния здоровья на алкоголь и наркотическое опьянение.
  • Обозначения опасных зон, разработки маршрутов передвижения работников и транспорта.
  • Применения знаков безопасности и цветов безопасности по ГОСТ 12.4.026.
  • Использования средств индивидуальной и коллективной защиты.
  • Проведения в установленные сроки надлежащих испытаний (оборудования, средств защиты, средств сигнализации, инструмента, приспособлений, вспомогательного оборудования, транспорта, грузоподъемных устройств, вышек, лифтов).
  • Контроля исходного сырья, комплектующих, инструмента, приспособлений, вспомогательного оборудования на соответствие требованиям безопасности.
  • Соблюдения режимов труда и отдыха.
  • Информирования работников о состоянии условий и охраны труда.
  • Выполнения текущего контроля состояния условий и охраны труда.
  • Своевременного информирования работников о состоянии условий труда по результатам специальной оценки условий труда.
  • Надлежащего финансирования мероприятий охраны труда в объеме не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции.
  • Подготовки персонала по охране труда.

Необходимость в проведении корректирующих действий возникает при выявлении несоответствий в функционировании системы управления охраной труда, проявившихся в момент проведения текущего и реагирующего контроля, аудита, инцидентах, авариях и несчастных случаях.

 

Корректирующие действия заключаются в устранении причин выявленных (проявившихся) недостатков для чего осуществляют:

  • Внесение изменений в документацию системы управления охраной труда.
  • Выход с инициативой о внесении изменений в требования нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности.
  • Перераспределение ответственности и полномочий в области охраны труда.
  • Перераспределение ресурсов.

1. Текущий контроль

 

Текущий контроль достижения целей представляет собой непрерывную деятельность по проверке выполнения мероприятий коллективных договоров, планов мероприятий по улучшению и охраны труда, направленных на обеспечение охраны труда, профилактику опасностей, рисков и мероприятий по внедрению системы управления охраной труда.

 

Текущий контроль должен содержать элементы, необходимые для обеспечения профилактических мероприятий по охране труда, и включать в себя:

  1. Контроль достижения целей.
  2. Систематическую проверку производственных систем, помещений, цехов и оборудования.
  3. Контроль производственной среды, включая организацию труда.
  4. Контроль состояния здоровья работников, где это целесообразно, путем соответствующих медицинских осмотров, в том числе периодических, для раннего выявления признаков и симптомов нарушения здоровья с целью определения эффективности профилактических и контрольных мер.
  5. Оценку соответствия нормативным правовым актам, коллективным договорам (соглашениям) и другим обязательствам по охране труда, принятым на себя предприятием. 

Малые предприятия с незначительной численностью работников могут применять двухступенчатый контроль:

  • I ступень – ежедневный осмотр руководителем всех рабочих мест.
  • II ступень – ежемесячное углубленное обследование комиссией по охране труда с участием ведущих специалистов предприятия, уполномоченного по охране труда от профсоюза или от рабочего коллектива.

По результатам проверки комиссии в специальный журнал записывают отмеченные недостатки, предложения по их устранению, сроки выполнения и исполнителя. Исполнитель, ответственный за выполнение намеченного мероприятия, ставит свою подпись.

 

Текущий контроль является основным направлением деятельности инженера по охране труда.

 

2. Реагирующий контроль 

  • Реагирующий контроль становится необходимым в момент проявления инцидентов, аварий, несчастных случаев, а также при изменении внешней и внутренней документации в области охраны труда.
  • Реагирующий контроль возлагается на руководство, специалистов по охране труда и непосредственных руководителей работ.
  • Реагирующий контроль заключается в учете и анализе проявившихся опасностей.
  • Реагирующий контроль необходим при расследовании и учете несчастных случаев, профессиональных заболеваний. 

3. Проверка (аудит) функционирования системы управления охраной труда

 

Проверка (аудит) системы управления охраной труда – это обследование с целью установить, соответствует ли деятельность и связанные с ней результаты запланированным и являются ли принимаемые меры эффективными.

Проверка (аудит) позволяет контролировать эффективность всех элементов системы управления охраной труда и соблюдения соответствующих нормативных документов.

 

Проверка (аудит) системы управления охраной труда проводится для:

  • Определения наличия в организации функционирующей системы управления охраной труда.
  • Определения соответствия системы управления охраной труда требованиям стандарта и положениям политики в области охраны труда.
  • Определения качества функционирования системы управления охраной труда, оценки результативности достижения целей, выполнения задач (мероприятий) по охране труда, своевременности их корректировки.
  • Рассмотрения и учета результатов предыдущих проверок (аудитов) системы управления охраной труда.
  • Представления информации по результатам проверок (аудитов) системы управления охраной труда руководству организации.

Для обеспечения систематической проверки (аудита) системы управления охраной труда составляют планы проверок и контролируют их результаты. План проведения проверок (аудитов) системы управления охраной труда должен основываться на результатах оценки производственных рисков и результатах предыдущих внутренних проверок системы управления охраной труда. Результаты проверки (аудита) необходимо оформлять документально.

Работодатель должен проводить анализы системы управления охраной труда организации с запланированной периодичностью, чтобы обеспечивать ее постоянную пригодность, адекватность и результативность. Анализ должен включать в себя оценки возможностей для улучшения и потребность внесения в систему управления охраной труда изменений, включая изменения политики и целей в области охраны труда. Необходимо сохранять записи по результатам анализа со стороны руководства.

 

Входные данные для анализа со стороны руководства должны включать в себя:

  • Результаты аудитов (проверок) и оценки соответствия законодательным требованиям и иным требованиям, которые организация обязалась выполнять.
  • Соответствующие сообщения от внешних заинтересованных сторон, включая жалобы.
  • Показатели работы организации в области охраны труда.
  • Степень выполнения целей.
  • Результаты расследований произошедших в организации инцидентов, корректирующих и предупреждающих действий.
  • Результаты предыдущих анализов со стороны руководства.
  • Меняющиеся обстоятельства, включая расширение законодательных и иных требований, касающихся охраны труда.
  • Рекомендации для улучшения.

Результаты анализа со стороны руководства должны соответствовать обязательствам организации по постоянному улучшению системы управления охраной труда и включать любые решения и действия, связанные с возможными изменениями в параметрах, политике, целях, ресурсах и других элементах системы управления охраной труда.

 

Выводы из анализа функционирования системы управления охраной труда руководством должны быть документально зафиксированы и официально доведены до сведения:

  1. Лиц, которые ответственны за конкретный элемент(ы) системы управления охраной труда для принятия соответствующих мер.
  2. Комитета (комиссии) по охране труда, работников и их представителей.
Положение СУОТ на производстве — пошаговая инструкция

Судя по всему, Вы принялись за разработку системы управления охраной труда и решили начать составлять, как и все прилежные специалисты по охране труда, положение СУОТ на производстве. Признаемся, задача не из лёгких. Поэтому работу лучше разбить на несколько этапов. О том, как это сделать, и в каком порядке браться за дело, расскажем в этой статье.

Положение СУОТ на производстве

Если Вашему производству требуется реально действующая СУОТ (а не для отписки руководству – что мы крайне не приветствуем), мы советуем разрабатывать положение СУОТ на производстве в 5 этапов:

  1. определение областей применения системы управления охраной труда;
  2. составление базы нормативно-правовой документации;
  3. разграничение обязанностей, полномочий и ответственности;
  4. описание процедур, входящий в состав СУОТ;
  5. взаимоувязка процедур СУОТ и локальной документацией по охране труда.

Шаг 1. Определите области применения СУОТ

Никто не знает Ваше производство лучше Вас. Но если даже какие-то моменты Вам не ясны, самое время в них разобраться. Составьте перечень работ, на которых заняты Ваши работники, и определите наиболее опасные моменты. Работают ли Ваши сотрудники на высоте, или работа связана с загрязнением? Если на момент того, как вы готовите положение СУОТ на производстве, у Вас проведена специальная оценка условий труда, Вы сможете определиться с необходимостью выдавать работникам молоко и обеспечивать предоставление прочих льгот. Словом, проанализируйте деятельность организации на предмет опасных и вредных работ – именно вокруг них будет строиться положение СУОТ на производстве.

Шаг 2. Составьте и актуализируйте базу нормативно-правовой документации

Каждый из элементов положения СУОТ на производстве базируется на определенном нормативно-правовом или нормативно-техническом документе. Основываясь на выбранных областях применения СУОТ, изучите правовую сторону вопроса и выберите основные законы, положения и приказы, относящиеся к охране труда на Вашем производстве. В первую очередь, мы рекомендуем вспомнить Вам про:

Подробнее о том, какие документы следует включить в нормативно-правовое и нормативно-техническое обоснование СУОТ на производстве, мы писали в одной из наших статей. Они составят нормативно-правовую базу, на которой будет строиться не только положение СУОТ на производстве, но и вся система управления охраной труда. Не забывайте ежегодно актуализировать базу, постоянно проверяя изменения трудового законодательства.

Шаг 3. Распределите ответственность

В идеальной ситуации охраной труда занимается каждый работник на производстве, в размере своих должностных обязанностей. Так грамотное распределение ответственности за охрану труда на предприятии ведет к кратному снижению риска травматизма и профессиональных заболеваний. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда заключено в одном из разделов положения СУОТ на производстве. Как правило, ответственность по охране труда распределяются между руководителем, специалистом по охране труда (службой по охране труда), руководителями подразделений и работниками предприятия.

Шаг 4. Опишите процедуры СУОТ

Кратко изложите, каким образом будут организовано проведение обязательных мероприятий по охране труда. Порядок организации обучения по охране труда, проведения специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, выдача и хранения средств индивидуальной защиты (и проч.) будет кратко содержаться в положении СУОТ на производстве.

К слову, чем безопаснее производственное оборудование, тем легче составлять документацию по охране труда, относящуюся к нему. Вот прекрасный пример — ленточные конвейеры (посмотрите их на сайте). Качественные, безопасные, и каждый из них снабжен паспортом и инструкцией по охране труда. Иначе говоря, у Вас в руках — готовый материал для положения о СУОТ.

Заметьте, что далека не все процедуры, включенные в Типовое положение, войдут в Ваше положение СУОТ на производстве: все зависит от специфики деятельности Вашей организации. Вместе с этим, то же самое Типовое положение содержит описание процедур, относящихся ко всем (без исключения), организациям:

  • политика работодателя в области охраны труда;
  • распределение обязанностей в сфере охраны труда
  • процедура подготовки работников по охране труда;
  • процедура организации и проведения оценки условий труда;
  • процедура управления профессиональными рисками;
  • процедура информирования работников об условиях труда;
  • процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха;
  • планирование мероприятий по реализации процедур;
  • контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
  • планирование улучшений функционирования СУОТ;
  • реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
  • управление документами СУОТ.
С полным списком процедур, входящих в систему управления охраной труда, Вы сможете ознакомиться здесь.

Шаг 5. Позаботьтесь о целостности охраны труда всей организации

Важно не только заботиться о положении СУОТ на производстве, но и о целостности системы управления охраной труда. Прежде чем ставить точку с запятой на вопросе с положением, убедитесь, что:

  • каждая из процедур СУОТ, описанные в Положении, имеет однозначные и четкие связи с другими процедурами;
  • из описания процедур СУОТ ясно, какие локальные документы по охране труда используются при организации и проведении соответствующих мероприятий;
  • предусмотрен порядок ежегодной проверки, корректировки и актуализации положения СУОТ на производстве.

И не забывайте, формирование положения — это лишь начало — впереди нелегкий путь разработки и внедрения всей системы. Так или иначе, следуя нашей инструкции, Вы сможете составить собственное положение СУОТ на производстве, а в случае возникновения трудностей или вопросов мы будем рады Вам помочь. Удачи!

Что такое система управления охраной труда

Система управления охраной труда (СУОТ) – это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

 

Система управления охраной труда (СУОТ) является частью общей системы управления (менеджмента) организации. Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне организации, выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности труда.

 

В настоящее время действует национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», а также следующие стандарты: ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007» и ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования».

 

Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Действующее в настоящее время Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н.

 

На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации. Применение системы управления охраной труда способствует выполнению этих обязанностей. Поэтому указанные стандарты являются практическим инструментом содействия организациям и компетентным учреждениям в осуществлении непрерывного совершенствования деятельности по безопасности и гигиене труда.

 

Организующим звеном при внедрении и функционировании системы управления охраной труда (СУОТ) является служба охраны труда или специалист по охране труда. Успешная деятельность системы управления охраной труда в первую очередь зависит от профессионализма руководителей и специалистов в области охраны труда.

Основными задачами системы управления охраной труда являются:

  • Обеспечение безопасной эксплуатации производственного обо­рудования.
  • Обеспечение безопасности технологических процессов.
  • Обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений.
  • Улучшение условий труда работников.
  • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  • Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха.
  • Обеспечение лечебно-профилактического обслуживания.
  • Профессиональный отбор.
  • Обучение и инструктаж работников по охране труда.
  • Информационное обеспечение по охране труда.

Основными задачами системы управления охраной труда являются:

  • Учет и анализ состояния условий труда, причин производствен­ного травматизма, профзаболеваний.
  • Оценка показателей состояния охраны труда.
  • Организация расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Планирование работ и мероприятий по охране труда.
  • Контроль за состоянием охраны труда и деятельностью служб охраны труда организации.
  • Организация и координация работ по охране труда.
  • Финансирование и стимулирование работ по охране труда.
  • Разработка, пересмотр и внедрение нормативных правовых актов и иных документов по охране труда.
  • Организация обучения и проверки знаний по охране труда.

Для успешного внедрения системы управления охраной труда в организации следует придерживаться практических рекомендаций, содержащихся в стандарте, на основе которого строится система управления охраной труда.

 

Внедряя систему управления охраной труда в организации необходимо помнить:

  • Все запланированные мероприятия и цели, на достижение которых они направлены, методы и средства, с помощью которых планируется достижение поставленных целей должны быть отражены в соответствующих документах организации.
  • Все ответственные за разработку и/или внедрение каждого элемента системы управления охраной труда, а также их полномочия и компетенции также должны быть закреплены документально и утверждены руководителем организации.
  • Заранее должны быть подготовлены механизмы контроля и аудита выполняемых мероприятий: определены проверяющие, разграничены их функции и сферы ответственности, подготовлены формы отчетности и пр.
  • Важнейшим элементом системы управления охраной труда является участие в ее функционировании и осведомленность каждого работника организации на основе социального диалога.
  • Результаты всех мероприятий, а также результаты контроля и аудита должны быть задокументированы и проанализированы, на основе чего должны делаться выводы о необходимости совершенствования отдельных элементов системы управления охраной труда.

Вместе с тем необходимо учитывать, что на разработку и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) оказывают определенное влияние область деятельности организации, ее конкретные задачи, выпускаемая продукция и оказываемые услуги, а также используемые технологические процессы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников и практический опыт деятельности в области охраны труда. Поэтому СУОТ одной организации может отличаться от СУОТ другой организации. 

Требования к системам управления охраной труда

Руководство организации, работодатель, несущие ответственность за безопасные условия и охрану труда, должны обеспечивать разработку, внедрение и функционирование систем организации работ по охране труда и систем управления охраной труда (профессиональными риска­ми) в соответствии с требованиями государственных, национальных и международных стандартов.

Управление безопасностью труда – это действия руководящих работников организаций, предприятий, объединений (работодатель, административно-управленческий аппарат), направленных на создание и сохранение безопасных и безвредных условий труда.

 

Управлять безопасностью труда – это значит поддерживать состояние организации работ, условий труда, орудий труда, технологических процессов, машин и оборудования такими, чтобы исключить (или свести до минимума) воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов. Основная цель – предупреждение аварий, чрезвычайных ситуаций, производственного травматизма и профзаболеваний.

Система управления охраной труда (СУОТ) – это ком­плекс взаимосвязанных правовых, организационных, технических, социально-экономических, санитарно-гигиенических, лечебно-про­филактических и иных мер, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда.

 

Субъектом управления (органом управления) является руко­водство предприятия и структурных подразделений (работодатель, должностные лица), имеющее четкое распределение функциональных обязанностей.

 

Объектом управления является деятельность функциональных служб и структурных подразделений по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, цехах и предприятиях в целом.

 

При создании СУОТ необходимо:

  1. Определять перечень законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, распространяющихся на организацию;
  2. Выявлять факторы охраны труда, вытекающие из ее прошлых, настоящих или планируемых видов деятельности, с тем, чтобы определять наиболее существенные;
  3. Определять политику организации в области охраны труда;
  4. Определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;
  5. Разрабатывать организационную схему и программу реализации политики по охране труда и достижение ее целей, выполнение поставленных задач.

Органы управления безопасностью труда организуются на пред­приятии в соответствии с его структурой, состоящей из подразделений: цехов, участков, служб, управлений, отделов.

 

Структуру нужно формировать так, чтобы она выполняла следующие функции:

  • обеспечивала сочетание централизованного управления и необходимой самостоятельности предприятия в целом и его отдельных подразделений;
  • отвечала целям, содержанию и внешним условиям деятельности, технологической специализации и территориальному размещению подразделений, производств и служб;
  • четко определяла место и роль каждого подразделения в об­щей работе по повышению безопасности труда, не допускала дублирования;
  • имела оптимальное число звеньев, содержала оптимальную численность специалистов и рабочих;
  • обладала внутренними резервами и гибкостью. 

В каждом подразделении необходимо единство обязанностей, прав и ответственности. Права должны делать реальным выполнение обязанностей. Чем больше прав, тем выше ответственность. Последняя должна увязываться с обязанностями.

 

Возглавлять управление безопасностью труда на предприятии (в объединении) и нести ответственность за ее состояние (в соответствии с положением или должностной инструкцией) рекомендуется директору (генеральному директору, работодателю), а также руководителям каждого подразделения.

 

Обязанности, права и ответствен­ность остальных специалистов, служащих и рабочих определяются утвержденными в установленном порядке должностными (производственными) инструкциями, положениями о подразделениях, правилами и инструкциями по охране труда.

 

При создании органов управления безопасностью труда необходимо определять для каждого подразделения цели и границы деятельности, функции, управленческие действия и мероприятия, которые должны ими выполняться для обеспечения безопасности труда; устанавливать связи между подразделениями, методы и средства взаимо­действия и обмена информацией, а также подчиненность между ними и внутри них. Это позволит избежать путаницы, дублирования и без­ответственности в работе.

 

В практической работе по управлению безопасностью труда следует применять методы и управляющие действия, отвечающие особенностям предприятия. Однако для обеспечения эффективности функционирования СУОТ и достижения поставленных целей необходимо, чтобы она была построена на основе общепризнанных научно обоснованных принципов в соответствии с объективными законами науки управления.

Рекомендуется использовать следующие основные принципы построения и функционирования СУОТ:

 

1. Комплексный системный подход

 

Управлять безопасностью труда следует на основе научных методов комплексного и системного подходов. Комплексный подход включает учет всех факторов, влияющих на состояние безопасности труда: физиологические и психологические свойства человека, его подготовленность (обученность) к труду, соци­ально-психологический климат в коллективе, методы, стиль и уровень руководства, моральное стимулирование, форма организации труда, трудовые приемы, предметы и орудия труда, технологии, средства за­щиты, окружающая среда, оплата труда, формы материального стимулирования, меры ответственности. Системный подход позволяет рассматривать безопасность труда как систему, состоящую из взаимосвязанных элементов, которая по­зволяет определить объективные связи этих элементов, выяснить их взаимовлияние и взаимозависимости, установить функциональную роль каждого элемента и системы в целом.

 

Система имеет дополнительные качества, которых нет у элементо, ее образующих. Это важнейшее свойство системы, именуемое эмерджентностью, определяет основу и преимущества системного подхода. Зачастую на практике СУОТ называется набор отдельных функциональных обязанностей, не обладающих признаками системы. Как правило, это общие положения с указанием цели и общих (без учета специфики предприятия) задач и должностные инструкции руководи­телей и других должностных лиц. Такой подход значительно снижает эффективность функционирования СУОТ.

 

Системность предусматривает:

  • органическое единство кадров, структуры, методов (экономических, организационно-распорядитель­ских, социально-психологических) и техники управления при решаю­щей роли кадров;
  • тесную взаимосвязь субъекта и объекта управления;
  • единство и взаимообусловленность производственно-технических, экономических, социально-психологических, правовых и кибернетических аспектов управления. 

 

2. Плановость и непрерывность

 

Работа по улучшению без­опасности труда может быть эффективна, если ее вести планомерно и непрерывно. При отсутствии плановости в работе будут преобладать элементы случайности и беспорядка, многие важные вопросы могут быть упущены.

 

3. Профилактическая направленность

 

Действия и вся работа по повышению безопасности труда должны в основном иметь профилактическую направленность. Это значит, что главные усилия следует направлять на выявление и устранение причин, условий и мотивов, порождающих неправильные действия людей, проявление возможных опасностей и вреда.

 

Эффективный метод профилактики – прогнозирование на этапах проектирования, конструирования и испытания новой техники, техно­логий и форм организации труда возможных опасностей и условий, при которых люди подпадают под их воздействие, а также порождающих их причин.

 

Большое профилактическое значение имеют улучшение подготовки людей к труду, строгое выполнение графиков профилактических осмотров и ремонтов оборудования, хорошая организация материально-технического обеспечения работ предметами, необходимыми для создания безопасных условий труда, распространение передового опыта работы без травм и аварий.

 

4. Законность

 

Управлять безопасностью труда необходимо, строго соблюдая законность. Применять незаконные действия, даже если они направлены на повышение безопасности труда (например, наказывать нарушителей правил безопасности, применяя незаконные не методы и средства), недопустимо. Незаконное действие все равно будет отменено, лицо, его допустившее, будет наказано, а вера людей в право­вые документы подорвана.

 

5. Создание и внедрение новой, более безопасной и безвредной техники и технологии

 

Главное направление улучшения безопасности труда – создание и внедрение новой, более безопасной и безвредной техники и технологии, устраняющей тяжелый и монотонный труд, а также рациональная организация труда. При этом важное значение имеет система управления и защита.

 

6. Контроль за выполнением мероприятий, планов и задач

 

Контроль за выполнением планов, мероприятий и всей работы по повы­шению безопасности труда, как и состоянием безопасности на рабочих местах, должен быть систематическим, глубоким и принципиальным. В процессе контроля надо добиваться устранения обнаруженных не­достатков, шире использовать современные средства контроля и при­влекать к контролю и самоконтролю не только всех руководителей, специалистов, мастеров и бригадиров, но и передовых рабочих.

 

7. Четкое распределение обязанностей, привлечение к участию всех членов трудовых коллективов к работе по созданию безопасных условий труда

 

8. Открытость информации о состоянии охраны труда и конечных результатах функционирования системы

 

9. Включение экономического механизма управления

 

Необходимо шире применять экономические рычаги для повышения безопасности труда. Аварии и несчастные случаи, как и профессиональные заболевания, наносят немалый экономический ущерб предприятию. Следовательно, сокращение числа производственного травматизма и заболеваний улучшает экономику предприятия.

 

Для уменьшения числа аварий и случаев производственного травматизма полезно применять не только технические и организационные, но и экономические методы и мероприятия.

 

С этой целью рекомендуется:

  • убеждать каждого члена коллектива в том, что соблюдение норм и требований по технике безопасности и производственной санитарии для коллектива и государства, в конечном счете, более выгодно, чем их нарушение;
  • подсчитывать экономический ущерб, который приносят пред­приятию и государству аварии, несчастные случаи и заболевания, происшедшие на предприятии;
  • поощрять материально и морально коллективные п индивиду­альные успехи в доле улучшения охраны труда, особенно и тех случаях, когда трудящиеся по своей инициативе вскрывают и устраняют нару­шения правил безопасности и предотвращают аварии или несчастные случаи;
  • предъявлять к лицам, чьи действия вызвали аварию или трав­мирование людей, иски о компенсации (в соответствии с законом) ущерба, вызванного этими событиями.

К сожалению, на практике при создании СУОТ научно обоснованные рекомендации (принципы) учитываются только частично или совсем не учитываются. На производственном уровне чаще всего функционируют не целостные системы управления, а только отдельные их составляющие. В качестве нормативной базы служат отдельные стан­дарты предприятия, регламентирующие организационные процедуры и должностные инструкции, определяющие обязанности должностных лиц по охране труда. Они не охватывают всей инфраструктуры трудоохранных мер и действий, не формирующих таким образом целостную систему управления, организации и исполнения.

 

Более того, имеющиеся стандарты ни по составу, ни по содержанию, ни по уровню их исполнения во многом не соответствуют требованиям системы стандартизации, теории и практике управления. Они не учитывают наиболее значимых требований рынка в области управления взаимосвязанными процесса­ми, формирующими качество продукции и услуг, охраны окружающей среды, безопасности. В этой связи, учитывая интеграционные процессы, вхождение в рыночные отношения и вступление в ВТО, актуальным становится внедрение в стране новых нормативов, гармонизированных с западными нормами.

 

Сегодня трудоохранная политика даже в рамках одного пред­приятия не может строиться без учета международных стандартов, отражающих современные тенденции развития систем управления. Совершенно очевидно, что для эффективного решения трудоохранных проблем нужны транснациональная, внутригосударственная, межотраслевая и внутриотраслевая интеграция и координация, при этом в основе должна лежать целостная концепция, в соответствии с которой функции управления охраной труда должны в максимальной степени перейти на производственный уровень (уровень предприятия). Реализация этой концепции потребует создания реальных управленческих, экономических предпосылок и соответствующих нормативно-правовых условий. 

Методология создания и функционирования систем управления (менеджмента) по ряду направлений определяется общепризнанными международными стандартами ИСО серии 9000 (управление качеством) (ISO 9000) и ИСО серии 14000 (управление охраной окружаю­щей среды) (ISO 14000). В основу методологии создания и функционирования системы управления, определяемой этими международными стандартами, положены известные принципы: «планируй – выполняй – контролируй – совершенствуй», реализуемые в рамках политики в рассматриваемом направлении.

 

Международный стандарт OHSAS 18001-99 (OHSAS Occupational Health and Safety Assessment Series) «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала», разработанный на основе британского стандарта BS 8800-96 «Руководство по системам управления охраной здоровья и безопасностью персонала», ориентирован на создание системы управления охраной труда организации, которая в виде подсистемы могла бы быть объединена с другими подсистемами системы управления (менеджмента) в рамках единой интегрированной системы управления организации.

 

В июле 2007 года опубликована новая версия OHSAS 18001. В от­личие от документа 1999 года, который именовался «Спецификация» теперь OHSAS имеет статус международного стандарта, признанного Международной организацией по стандартизации ISO. В новой версии Стандарта OHSAS 18001 большое внимание уделено аспекту «здоровье», тогда как раньше наблюдался перекос в сторону безопасности. Поведенческие, личностные и другие человеческие факторы включены в качестве элементов, рассматриваемых при выявлении опасностей, оценке риска и определении мер контроля. Используется термин «про­исшествие» вместо термина «несчастный случай», термин «приемлемый риск» заменен термином «допустимый риск».

 

По инициативе Федерации независимых профсоюзов России разработан ГОСТ 12.0.230-2007 «Системы управления охраной труда. Общие требования», идентичный Руководству по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001. Данный стандарт принят Межгосударственным советом по стандартизации, метрологии и сертификации с приданием ему статуса международного стандарта.

Приказом Федерального агентства по техническому регулировании и метрологии межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230 2007 с 01.07.2009 введен в действие на территории Российской Федерации и качестве национального стандарта.

 

Особенностью системы управления в соответствии с ГОСТ 12.0.230 2007 является то, что в ней предусмотрен один из основных руководящих принципов Международной организации труда (МОТ) – это участие работников и их представителей в реализации системы управления охраной труда, т.е. система должна быть выстроена на принципах социального партнерства. Для этого рекомендуется создание в организациях профсоюзов, чтобы система работала эффективно. Либо там, где их нет, должны быть созданы комитеты (комиссии) по охране труда, которые формируются на па­ритетной основе.

 

Система предусматривает, чтобы все работники и их представители были бы проконсультированы и проинформированы обо всех измене­ниях в организации работы по охране труда.

 

Кроме того, система предполагает, чтобы работники и их представители были обучены и проинструктированы по поводу данной системы управления охраной труда и имели возможность участвовать во всех процессах, связанных с реализацией системы (формирование политики, планирование, организация и внедрение системы, оценка и действия, направленные на улучшение и совершенствование системы).

 

В данной системе делается упор на распределение и на осознание ответственности в вопросах охраны труда. Каждый сотрудник должен не только знать свои обязанности, но и иметь представление о распре­делении обязанностей по вопросам охраны труда внутри организации.

 

Для определения индивидуальной ответственности системой предусмотрена реализация так называемой триграммы – «власть, компетенция и средства».

 

В триграмме «компетентность» занимает особое место, так как от компетентности участников процесса зависит эффективность функционирования системы управления охраной труда. Причем требования по компетентности должны предъявляться не только к руководителям организации, но и к работникам. Особенно это касается работающих в местах с повышенными рисками.

 

Международная организация труда определяет компетентность в вопросах охраны труда как сочетание знаний и умений, приобретенных посредством подготовки, профессионального опыта, обучения. Для формирования компетентности как у руководителей, так и у работников в организации должен быть составлен план обучения и подготовки, а также программа по предупреждению рисков.

 

Создание системы управления охраной труда изначально предполагает, что система будет нацелена на предотвращение опасностей, т.е. система должна работать на профилактику.

 

Руководитель организации должен обеспечить необходимые про­филактические меры и защитить здоровье работников на основе общих профилактических принципов, а именно:

  • избегать производственных рисков;
  • оценивать риски, которые не могут быть устранены;
  • бороться с источниками рисков;
  • адаптировать труд к человеку;
  • учитывать техническое состояние организации;
  • заменять то, что опасно тем, что не опасно или менее опасно;
  • осуществлять планирование мер но предупреждению рисков;
  • принимать индивидуальные и коллективные меры по защите работника.

Система предусматривает также постоянную оценку степени опас­ностей и рисков, поэтому в организации должны быть разработанные методики по процедуре идентификации опасностей и оценке степени рисков.

 

В 2009 году были разработаны и утверждены четыре национальных стандарта Российской Федерации по системам управления охраной труда:

  • ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
  • ГОСТ Р 12.0.008-2009 «ССБТ. Системы управления охраной груда в организациях. Проверка (аудит)»;
  • ГОСТ Р 12.0.010-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков».

Позже были разработаны и введены в действие:

  • ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»;
  • ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования».

В стандарте ГОСТ 12.0.007-2009 учтены основные нормативные положения МОТ-БГТ 2001 «Руководящие принципы по системам управления безопасностью и гигиеной труда (ILO-OSH).

 

В документе МОТ-БГТ 2001 использованы международные прин­ципы охраны труда и практика построения систем управления. В связи с этим МОТ-БГT 2001 является международным практическим инст­рументом улучшения охраны труда в организациях.

 

Основной целью MOT-BIT 2001 является развитие и поддержание культуры обеспечения охраны труда, достижение конкретных результатов охраны труда, при этом не затрагиваются вопросы сертификации. Однако документ МОТ не запрещает проведение сертификации третьей стороной функционирующей системы управления охраной труда на соответствие документу МОТ-БГТ 2001.

 

Системный подход к управлению охраной труда в организации в форме, установленной в документе МОТ-БГТ 2001, является основ­ной для обеспечения непрерывного совершенствования. Он является основной концепцией охраны труда, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний.

 

Профилактическая работа основывается на непрерывном и эффективном контроле и оценке действии по улучшению, совершенствованию и развитию системы управления охраной труда.

 

В документе установлено, что руководство организации несет ответственность за организацию работ по охране труда, соответственно результаты применения системы управления охраной труда зависят от заинтересованности высшего руководства организации.

 

Однако очевидно, что система управления охраной труда не может быть полноценно внедрена без участия работников, причем на всех стадиях создания и внедрения системы управления охраной труда, включая формирование концепции охраны труда. Исходя из этого обеспечение правильной организации и работы комитетов (комиссий) и уполномоченных (до­веренных) лиц профессиональных союзов имеет огромное значение.

 

Особенность ILO-OSH 2001, отличающая его от других существующих стандартов по системам управления охраной груда, состоит в том, что он регламентирует участие всех социальных партнеров в управлении охраной труда, которое при грамотной реализации обеспечит создание и эффективное функционирование системы управления охраной труда.

 

Государственные органы, работодатели и работники считают, что применение системы управления охраной труда в организации является эффективной работой, так как она сокращает уровни опасности трудового процесса и рисков, производственный травматизм, общую и профессиональную заболеваемость, положительно влияет на повышение производительности труда и, следовательно, на экономический рост организации.

 

Кроме этого внедрение системы управления охраной груда в организации способствует сокращению затрат на штрафы и компенсационные выплаты в связи с нарушением охраны труда, улучшение отношений с органами государственной власти и общественностью, способствует выходу на международный рынок, возможности получения кредитов, инвестиций и заказов.

 

Профессиональные заболевания и травмы не являются неизбежными спутниками трудовой деятельно­сти, поэтому организации должны проводить работы по обеспечению безопасности труда и сохранению здоровья работников. Доверие к организации достигается не только улучшением качества ее продукции и снижением цены, но также приобретением определенного имиджа организации, в том числе путем улучшения условий и охраны труда.

 

И основе стандарта ГОСТ 12.0.007-2009 лежит методология, основанная на принципе последовательного выполнения функций управления: «концепция – организация – планирование и применение – оценка (контроль) – действия по совершенствованию», кратко описываемого следующим образом:

  • «концепция» (политика) разрабатывает руководящую идею (замысел), теоретическое построение системы управления ох­раной труда в организации;
  • «организация» предусматривает организацию работ по созданию, применению и обеспечению функционирования системы управления охраной труда;
  • «планирование и применение» – разрабатывают цели и процес­сы, необходимые для достижения результатов в соответствии с концепцией (политикой) охраны труда организации, а также внедряют процессы обеспечения охраны труда;
  • «оценка (контроль)» осуществляет проверку процессов обе­спечения охраны труда, при которой процессы контролируют и измеряют, а также анализируют на соответствие концепции (политики) охраны труда, целевым и плановым показателем, законодательным и прочим требованиям. Результаты анализа докладывают высшему руководству организации;
  • «действия по совершенствованию» рассматривают результаты анализа, принимают решения по улучшению результативности системы управления охраной труда и осуществляют ее постоянное совершенствование.

ГОСТ 12.008-2009 содержит руководящие указания по принципу аудита, управления, управлению программами аудита, проведению аудита системы управления охраной труда, а также по компетентности аудиторов для проведения этих аудитов. Стандарт предназначен для организаций, которым необходимо проводить внутренний и (или) внешний аудит системы управления охраной труда или управлять программой аудита. В стандарте использованы руководящие указания нормативы рассмотренного выше ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ Р ИСО 3011-2003 «Руководящие указания по аудиту систем менеджмента качества и (или) систем экологического менеджмента».

 

ГОСТ 12.0.010-2009 устанавливает правила и методы оценки исков, связанные с ущербом здоровью и жизни работника в процессе го трудовой деятельности и может быть использован на различных уровнях – национальном, в отрасли экономики, в организации и на отдельном рабочем месте.

 

Оценку профессиональных рисков выполняют прямыми и кос­венными методами. Выбор прямого и косвенного методов зависит от целей оценки рисков, имеющегося объема статистической информации и особенностей решаемых задач.

 

Прямые методы оценки рисков используют статистическую информацию по вы­бранным показателям риска или непосредственно показателям ущерба вероятности их наступления. К прямым методам относят методы много­мерного статистического анализа, статистический по объединенной выработке, вероятностно-статистический, экспертно-статистический и экспертный.

 

Косвенные методы оценки рисков для здоровья и жизни работни­ков используют следующие показатели:

  • отклонение значений (измеренных или рассчитанных) вредных и опасных производственных факторов (концентрация, доза, уровень и пр.) от идеально допустимых концентраций, уровней и других известных предельных значений;
  • отношение невыполненных на рабочем месте нормативных требований охраны труда к их общему количеству и пр. 

Косвенные методы оценки рисков могут применяться на осно­ве:

  1. Определения класса условий труда;
  2. Ранжирования уровня требований.

Каждому классу условий труда соответствует определенный риск, выраженный как качественной величиной (от пренебрежительно малого до сверхвысокого), так и количественной величиной – индексом профессиональной заболеваемости.

 

В основе метода ранжирования уровня требований лежит предположение, что выполнение в полном объеме нормативных требований, например по охране труда, не причиняет ущерба здоровью и жизни работника. В этом случае риски минимальны. Чем больше доля невыполненных требований, тем выше риски.

 

Результаты оценки профессионального риска по степени весомо­сти доказательств подразделяют на следующие категории доказанности риска:

  • Категория 1А (доказанный профессиональный риск) – на ос­нове результатов гигиенической оценки условий труда по критериям Руководства Р 2.2.2006-05, материалов периодических медосмотров, физиологических, лабораторных и экспериментальных исследований, а также эпидемиологических данных.
  • Категория 1В (предполагаемый профессиональный риск) – на основе результатов гигиенической оценки условий труда по критериям Руководства Р 2.2.2006-05, дополненных отдельными клинико-физиологическими, лабораторными, экспериментальными данными (в том числе данными литературы).
  • Категория 2 (подозреваемый профессиональный риск) – на основе результатов гигиенической оценки условий труда по критериям Руководства Р 2.2.2006-05.

Мерой профессионального риска является класс условий труда, а мерой доказанности риска является его категория. При принятии управленческих решений по снижению риска следует учитывать кате­горию доказанности риска, его уровень, численность занятых на этом участке работников, а также наличие уязвимых групп – несовершенно­летних, беременных женщин, кормящих матерей, инвалидов. 

 

Из других официальных нормативно-технических документов, устанавливающих методические принципы, термины и понятия анализа риска, общие требования к выбору и реализации методов, процедуре и оформлению результатов, а также представляющих основные методы анализа опасностей и риска в настоящее время имеются:

  • «Методические указания по проведению анализа риска опас­ных производственных объектов. РД 03-418-01»;
  • ГОСТ Р 51901-2002 «Управление надежностью. Анализ риска технических систем»;
  • «Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принцип и критерии оценки. Р 2.2.1766-03». 

Из приведенного перечня нормативных актов следует выделить Р 2.2.1766-03, предназначенное для специалистов центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, которые должны проводить оценку профессионального риска при осуществлении госу­дарственного санитарно-эпидемиологического надзора, производствен­ного контроля, проведению социально-гигиенического мониторинга, а также при решении других задач.

 

Исходными данными для оценки профессионального риска являются результаты:

  • производственного контроля, проводимого согласно СП 1.1.1958-01;
  • государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
  • санитарно-эпидемиологической оценки производственного оборудования и продукции производственного назначения;
  • специальной оценки условий труда.

По этим данным производится гигиеническая оценка условий труда, устанавливаются классы условий труда.

 

С учетом медико-биологических показателей здоровья работников, тяжести нарушения здоровья работников, степени связи нарушений здоровья с работой по эпидемиологическим данным рассчитывают относительный риск и этиологическую долю вклада факторов рабочей среды в развитие патологии, и в зависимости от их величины заболевание относят к общим, профессионально обусловленным или профессиональным.

 

Этот нормативный документ акцептирован на определение и анализ так называемых «проявленных рисков» заболевания работников от воздействия вредных производственных факторов. Он не содержит методических основ оценки и прогнозирования рисков аварий и несчастных случаев от воздействия опасных производственных факторов. Для полной (интегральной) оценки профессионального риска необходимо учитывать также и эти составляющие, т.е. необходима комплексная щенка травмоопасности процессов и рисков по показателям вредности и опасности факторов производственной среды. 

  • РД 03.418-01 устанавливают общие требования к процедуре оформлению результатов, а также представляют основные методы анализа опасностей и риска аварий на опасных производственных объектах.
  • ГОСТ Р 51901-2002 устанавливает руководящие указания по выбору и реализации методов анализа риска, главным образом для оценки риска отказов технологических систем.

Эти два документа рекомендуют для анализа риска отказов, аварий, других опасных событий, которые могут принести вред здоровью, имуществу или окружающей среде, такие методы как: «Анализ дерева событий», «Анализ опасности и работоспособности», «Анализ видов и последствий отказов», «Анализ дерева неисправностей», «Анализ влияния человеческого фактора», «Анализ скрытых процессов», «Мо­дель описания последствий», «Метод Монте-Карло» и другие методы моделирования.

 

Для реализации этих методов также требуется специальная подготовка и высокая квалификация исполнителей, а также проведение специальных исследований по выявлению закономерностей проявления опасностей, установлению наиболее значимых факторов, разработки структурно-логических схем реализации вероятных сценариев проявления опасностей и пр.

 

Выполнить эти работы силами организаций и даже органами надзора практически невозможно. Необходимо привлечение научных кадров для проведения научных исследований, адаптации имеющихся методик и разработки методических основ системы мониторинга про­фессиональных рисков применительно к конкретным условиям производства. Это позволит определять, регистрировать профессиональные риски и управлять ими, т.е. влиять на уровни профессиональных рисков, учитывающих воздействие не только вредных и опасных про­изводственных факторов, но и эколого-обусловленную заболеваемость и преждевременную смертность.

Почему SWOT-анализ важен для личного развития

Персональное развитие — это важный шаг для того, чтобы сделать себя более привлекательным для работодателей и клиентов. Это также помогает повысить вашу самооценку. Люди применяют много разных тактик, чтобы выделиться в этом море кандидатов. Они хотят закрепиться на верхней позиции, но это не так просто, как кажется. Люди часто проводят SWOT-анализ.

SWOT рассматривается как аналитическая основа, которая может помочь компаниям, сталкивающимся с серьезными проблемами.Это помогает найти наиболее перспективные новые рынки. Анализ был создан бизнес-гуру Эдмунд П. Лирн, Кеннет Эндрюс, К. Роланд Кристенсен и Уильям Д. в 1960-х. Они написали об этом в своей книге «Деловая политика, текст и случаи».

Несмотря на то, что SWOT изначально использовался для бизнеса, он также может помочь оценить сильные и слабые стороны, возможности и угрозы человека. Этот вид простой структуры анализа обеспечит руководство. Это смотрит на внутренние и внешние факторы.Не используйте анализ SWOT.

Самоанализ, пожалуй, одна из самых сложных вещей. Но это играет очень важную роль в личном прогрессе. SWOT-анализ личных навыков поможет вам узнать больше о вас. Проведение личного SWOT-анализа является важным шагом на пути к в поиске жизненного и карьерного направления .

Серьезно выполните все шаги и создайте свой личный SWOT-анализ .

Прежде чем уделять драгоценное время этому процессу, убедитесь, что вы готовы дать честные ответы себе.В то время как мы легко изучаем компании, рабочие места, работодателей и коллег, критика себя — это первый шаг.

Копайте глубже и выясните, каков ваш собственный вклад. Анализ влечет за собой выяснение того, в чем ты хорош и в чем ты ужасен. SWOT это инструмент для вас . После того, как вы узнаете все необходимые подробности о себе, вы можете приложить усилия для внесения позитивных изменений, которые приведут к новым возможностям. По сути, SWOT-анализ дает лучшее представление обо всех плюсах и минусах, которые у вас есть.

Результат будет зависеть от того, как вы отреагируете на результаты. Например, вы можете реагировать двумя способами после того, как перечислите все свои слабости. Вы можете либо понять, как они могут угрожать не только вашей карьере, но и вашей личной жизни, или вы можете работать над преодолением слабости. Всегда мудро думать позитивно . Действуйте заранее, чтобы превратить слабость в силу. Также попробуйте устранить все угрозы. Придайте важность своим сильным сторонам и используйте возможности.

SWOT для личностного развития может помочь следующим людям:

  • Студенты
  • Менеджеры и владельцы
  • Профессионалы, Руководители
  • Начинающие карьеры
  • Практикующие и HR
  • Врачи и инженеры
  • Сотрудники
  • Муж и жена
  • Родители

Элементы личного SWOT-анализа

SWOT-анализ фокусируется на 4 элементах, включенных в его аббревиатуру. Знание этих положительных и отрицательных факторов может помочь вам сделать изменения более эффективно.Как правило, SWOT-анализ выполняется путем создания таблицы, разделенной на 4 столбца. Как правило, сильные и слабые стороны не соответствуют перечисленным возможностям и угрозам. Помните, что сочетание внешних угроз с внутренними слабостями может помочь выделить наиболее серьезные проблемы.

Для каждого из элементов SWOT задайте себе несколько вопросов. Я перечислил несколько примеров вопросов ниже, но они могут отличаться.

Сильные стороны

  • Какие у вас преимущества, которых нет у других? Это может включать навыки, образование или связи.
  • Чем ты лучше всех?
  • Какие личные ресурсы у вас есть доступ?
  • Что другие люди видят в твоих сильных сторонах?
  • Какими достижениями вы больше всего гордитесь?
  • Какие ценности вы верите в то, что другие не могут показать?
  • Вы являетесь частью сети, в которую никто не вовлечен? Какие у вас связи с влиятельными людьми?

Слабости

  • Какую работу вы обычно избегаете из-за неуверенности?
  • Что люди думают, что вы слабые стороны?
  • Довольны ли вы своим образованием и профессиональной подготовкой?
  • Есть ли у вас негативные привычки на работе?
  • Какое из твоих личных качеств сдерживает тебя?

Возможности

  • Какая новая технология может помочь вам?
  • Можете ли вы воспользоваться преимуществами рынка в его нынешнем состоянии?
  • У вас есть сеть стратегических контактов, чтобы предложить хороший совет или помочь вам?
  • Кто-нибудь из ваших конкурентов не может сделать что-то важное? Можете ли вы воспользоваться этим?
  • Есть ли необходимость в вашей компании, которую никто не заполняет?
  • Не могли бы вы создать возможность, предлагая решения проблем?

Угрозы

  • С какими препятствиями вы сталкиваетесь в настоящее время на работе?
  • Кто-нибудь из ваших коллег конкурирует с вами за проекты или роли?
  • Меняется ли ваша работа?
  • Могут ли технологические изменения угрожать вашей позиции?
  • Может ли ваша слабость привести к угрозам?

Преимущества проведения личного SWOT

Основной целью SWOT является продвижение выявленных сильных сторон, уменьшение слабых сторон, использование возможностей и создание планов действий в чрезвычайных ситуациях для минимизации угроз.

Существует множество преимуществ и преимуществ использования SWOT-анализа для личного развития. Это хорошо для вашего успеха и улучшения. Некоторые из наиболее распространенных преимуществ проведения личного SWOT-анализа были упомянуты ниже.

  • Помогает в разработке стратегий для достижения ваших целей
  • Вы можете быть лучше, чем ваши друзья и коллеги
  • Показывает, где вы в настоящее время стоите на пути к успеху
  • Измеряет ваши возможности достижения желаемых целей
  • Повышает вашу карьеру, жизнь и индивидуальность
  • Помогает лучше понять, кто вы на самом деле как личность
  • Максимизирует ваши сильные стороны и уменьшает ваши слабости
  • Изучает, а также улучшает ваши мягкие навыки и сложные навыки
  • Это помогает вам понять ваши предпочтения и личные качества.
  • Ориентирован на ваши отношения, способности, навыки, способности и способности

Этот анализ имеет много других преимуществ. Примените его к своей ситуации и наслаждайтесь удивительными преимуществами личного анализа SWOT.

Изображение: Jirsak / Shutterstock.com

.

SWOT-анализ | Факты | CIPD

SWOT — это сокращение сильных и слабых сторон, возможностей и угроз. Иногда его также можно найти как анализ «WOTS up» или анализ TOWS. Эта методика была приписана Альберту Хамфри, который руководил исследовательским проектом в Стэнфордском университете в 1960-х и 1970-х годах с использованием данных ведущих компаний, вовлеченных в процессы долгосрочного планирования.

SWOT-анализ — это инструмент планирования, используемый для понимания ключевых факторов — сильных и слабых сторон, возможностей и угроз — вовлеченных в проект или в организацию.Это включает в себя постановку цели организации или проекта и выявление внутренних и внешних факторов, которые либо способствуют, либо неблагоприятны для достижения этой цели. SWOT часто используется как часть стратегического процесса или процесса планирования, но может применяться, чтобы помочь понять организацию или ситуацию, а также для принятия решений по многим различным сценариям.

Ценность SWOT заключается главным образом в том, что он предлагает самооценку для управления. Преимущество методологии заключается в том, что она используется как «быстрый и грязный» инструмент или как комплексный инструмент управления, и этот (быстрый) может привести к другому (всеобъемлющему).Эта гибкость является одним из факторов, которые способствовали его успеху.

Однако, хотя элементы могут показаться обманчиво простыми и легкими в применении, опыт показывает, что для проведения SWOT-анализа, который является одновременно эффективным и значимым, требуется время и значительный ресурс. Решение о сильных и слабых сторонах организации, а также оценка влияния и вероятности возможностей и угроз гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. Это требует командных усилий и не может быть эффективно выполнено одним человеком.

Кроме того, присущий риск принятия неверных допущений при оценке элементов SWOT может привести к тому, что высшее руководство откладывает принятие решения между различными стратегическими альтернативами, что часто приводит к нежелательным задержкам.

Проведение и использование SWOT-анализа является частью основных знаний о внесении изменений в нашу новую Карту Профессий.

, ,
Глава 3. Оценка потребностей и ресурсов сообщества | Секция 14. SWOT-анализ: сильные и слабые стороны, возможности и угрозы | Примеры

Пример 1. Использование SWOT для проекта развития соседства

Группа соседей в Чикаго разработала комбинированные списки для своего SWOT-анализа, один для положительных и один для отрицательных. Они согласились с этими внутренними и внешними факторами:

Некоторые сильные стороны и возможности (позитивы)

  • Доверие среди партнеров
  • Интеллектуальная емкость
  • Люди, которые преданы работе
  • Соседство с гордой историей
  • Правых людей за столом
  • Способность влиять на политику
  • История сотрудничества
  • Опыт развития сообщества
  • Внимание внутренних и внешних инвесторов

Некоторые ограничения и проблемы (негативы)

  • Насилие и банды среди молодежи
  • Люди в сообществе должны определить успех
  • Недостаточно людей, выполняющих работу
  • Спонсоры должны стать настоящими партнерами
  • Сложность балансировки услуг и адвокации
  • Партнерство требует времени; нужно больше ресурсов
  • Региональное планирование, которое вредит сообществу

Несмотря на то, что условия являются общими, анализ по-прежнему предлагал участникам планирование.Группа определила одну из своих сильных сторон как людей, преданных своей работе, в то время как одной из их слабых сторон было затруднение баланса между предоставлением услуг и защитой интересов. Они должны были осознавать оба внутренних качества, поскольку они формировали стратегии для изменения сообщества.

Когда они посмотрели на свои внешние и внутренние возможности, группа поняла, что привлекла внимание спонсоров. Они могли бы воспользоваться этой возможностью для получения грантов, но им нужно было определить проекты с осознанием внутренней слабости: люди в сообществе должны определить успех.Если группа принимает грант на реализацию проекта, который сообщество не считает важным (то есть не определил как успех), их будущая эффективность может быть поставлена ​​под угрозу.

Точнее говоря, соседская группа знала, что хочет внести улучшения в определенные целевые области, поэтому они использовали SWOT-анализ для планирования.

Одной из целевых областей было экономическое развитие и создание рабочих мест. Зная, что они обладают определенными сильными сторонами , они разработали план, который устраняет некоторые из их слабых сторон. :

Сила и возможности Слабость и ограничения
  • Опыт развития сообщества
  • Внимание внутренних и внешних инвесторов
  • Соседство с гордой историей
  • Спонсоры должны стать настоящими партнерами
  • Насилие и банды среди молодежи

На основании этих фактов они разработали стратегию экономического развития:

Создать общественный возобновляемый кредитный фонд для поддержки запуска малых предприятий.

Это позволило бы инвесторам соседства вступить в партнерские отношения с соседями (сопоставление возможностей с ограничениями), а создание рабочих мест могло бы предложить другие возможности для молодежи, которая испытывала желание присоединиться к бандам (устранение слабости).

Группа соседей также пришла к выводу, что определенные силы вооружили их, чтобы принять еще одну угрозу. Вот еще один пример без коробки.

  • На основании этих фактов об активах их группы:
    • Способность влиять на политику
    • Правых людей за столом
    • История сотрудничества
  • Члены разработали две широкие стратегии для решения этой проблемы:
    • Региональное планирование, которое вредит сообществу
  • стратегий , которые они сформировали, были:
    • Способствовать вовлечению граждан в ключевые вопросы политики, которые влияют на окрестности (e.г., справедливое жилье, реформа социального обеспечения, общественная безопасность).
    • Расширять участие, вовлеченность и влияние местных лидеров и организаций в более широких политических вопросах.

Таким образом, даже очень простой SWOT-анализ может стать основой для мозгового штурма и конкретного планирования в контексте видения, миссии и цели, которую организация уже установила.

После SWOT-анализа, конечно, группа соседей перешла к следующему шагу — разработке планов действий для реализации своих стратегий.Информация от SWOT также была полезна в этом контексте, помогая прояснить сильные и слабые стороны в ресурсах и опыте.

,

SWOT (Сильные, слабые стороны, возможности, угрозы)

SWOT 2 by 2 matrix

SWOT-анализ помогает найти наилучшее соответствие между экологическими тенденциями (возможностями и угрозами) и внутренними возможностями.

  • Сила — это ресурс или потенциал, который организация может эффективно использовать для достижения своих целей.
  • Слабость — это ограничение, ошибка или дефект в организации, которые не позволяют ей достичь своих целей.
  • Возможность — это любая благоприятная ситуация в среде организации. Обычно это какая-то тенденция или изменение какого-либо рода или упущенная потребность, которая увеличивает спрос на продукт или услугу и позволяет фирме укрепить свое положение, поставляя его.
  • Угроза — это любая неблагоприятная ситуация в среде организации, которая потенциально наносит ущерб ее стратегии. Угроза может быть барьером, ограничением или чем-то внешним, что может вызвать проблемы, ущерб или травму.

В целом, эффективная стратегия — это стратегия, которая использует возможности организации, используя ее сильные стороны и отгоняя угрозы, избегая их или исправляя или компенсируя слабые стороны.

Первая часть любого SWOT-анализа заключается в сборе ключевых фактов об организации и ее среде. Это будет включать факты о рынках организации, конкуренции, финансовых ресурсах, объектах, сотрудниках, запасах, системе маркетинга и дистрибуции, НИОКР, управлении, условиях окружающей среды (e.грамм. Технологические, политические, социальные и экономические тенденции), история и репутация.

Вторая часть SWOT-анализа заключается в оценке данных, чтобы определить, являются ли они сильными, слабыми сторонами, возможностями или угрозами для организации. Это может быть сделано индивидуально в группе, результаты сравниваются впоследствии. Важно отметить, что любой данный факт может привести к более чем одной оценке, и поэтому возникает вопрос: «Как этот факт можно рассматривать как возможность, а также угрозу?»; «Как эта кажущаяся сила может оказаться слабостью?»; «Как эта слабость действительно представляет силу?» Ответы на эти и подобные вопросы могут дать менеджерам новое понимание выбора подходящих стратегий.

Рекомендации
  • Роу, Мейсон, Диккель, Манн, Моклер; «Стратегический менеджмент: методологический подход». 4-е издание, 1994 год. Аддисон-Уэсли. Чтение Месса.

найди нас на

GooglePlus Instagram Facebook LinkedIn Twitter YouTube Newsletter

,

Справка из росстата – Уведомления

Как получить письмо в Федеральной службе статистики (Росстат) для ИП?

Добрый день, уважаемые предприниматели!

Лет 10 назад, когда я стал ИП, то после открытия ИП должен был получить письмо из Росстата. Это письмо потребовал мой банк для того, чтобы открыть счет. Мне пришлось тогда сходить в Росстат два раза.

Подал заявление, а потом пришлось идти уже за самим письмом (дней через пять)

Выяснилось, что ходить теперь никуда не надо.

Обновление. Уважаемые читатели, статья довольно старая, пора ее обновить =)

Теперь все делается намного проще и быстрее. Сначала идете по ссылке:

https://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes

Затем вводите свой ИНН или ОГРНИП (без разницы). И нажимаете на кнопку «Получить»

Страница сервиса через пару секунд обновится, и увидите новую кнопку «Экспортировать»

Нажимаете на нее, и по очереди скачиваете два файла:

  • Уведомление о кодах ОК ТЭИ
  • Сведения о кодах и формах

Это два обычных Excel-файла, которые можно открыть при помощи программы MS Office.

Собственно, квест на этом заканчивается =)

В первом файле ваши данные, которые присвоил Вам Росстат («Уведомление о кодах ОК ТЭИ»).

Они могут понадобиться, например, при открытии счета в банке. Но банкиры их все реже и реже спрашивают.Также эти данные нужны при заполнении отчетности в Росстат. Например, если попали в выборку Росстата.

Кстати. Как проверить себя на предмет сдачи отчетности в Росстат?

Советую себя проверять при помощи этого сервиса хотя бы раз в месяц. Именно через него ИП и юрлица узнают, что им нужно сдать отчетность в Росстат.

Эти данные находятся во втором файле («Сведения о кодах и формах»).

Советую также посмотреть вот это видео.

Правда, когда я его записывал, то обновленный сервис только-только начал свою работу. И там были проблемы с протоколом HTTPS. Но теперь это дело починили, браузер больше не ругается.

P.S. Ради интереса можете почитать старый вариант статьи ниже, и сравнить с тем, насколько все стало проще и понятнее.

Оставлю для истории, как говорится. А те, кто сделал этот сервис — большие молодцы (без шуток).

P.P.S. Но если вам нужно письмо из этой организации именно в бумажном виде, с печатью и подписью, то придется посетить отделение Росстата лично.

Удачи, Дмитрий. Не забывайте подписаться на новости моего блога:

Не забудьте подписаться на новые статьи для ИП!

И Вы будете первыми узнавать о новых законах и важных изменениях:

Подписаться на новости по емайл

Как получить письмо на сайте Росстата? (как было раньше)

1. Достаточно зайти на сайт

http://www.gks.ru/

2. Выбрать свой регион:

© Скриншот с сайта gks.ru: Выбор своего региона

http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/about/territorial/site/#dan

Например, мы выбрали Нижегородскую область:

© Скриншот с сайта gks.ru: ищем сайт своего отделения Росстата.

3. Переходим на территориальный сайт по Нижегородской обл. nizhstat.gks.ru

© Скриншот с сайта gks.ru: Делаем запрос по ИП

4. Жмем на кнопку “Поиск кодов”

И выбираем строчку для ИП

© Скриншот с сайта gks.ru: выбираем строчку для ИП.

Вводим свой ИНН или ОГРНИП

Скриншот с сайта gks.ru: вводим свои данные. Достаточно указать или ИНН или ОГРНИП

Обращаю внимание, что достаточно ввести или ИНН или ОГРНИП. Отличный повод выучить свой ОГРНИП наизусть : )

И нажать на кнопку “Искать”

В следующем окне можно увидеть такое сообщение:

© Скриншот с сайта gks.ru: скачиваем свое письмо!

Поставьте галочку напротив “Уведомление об учете в статистическом реестре” и нажмите на кнопку “Получить”. Через пару секунд начнется загрузка письма из Росстата с данными Вашего ИП на компьютер.

Его можно открыть, распечатать и повесить на стенку : ) Шучу, конечно. Это письмо часто требуют банки, при открытии интернет-магазина и во множестве других ситуаций жизни ИП.

Как видите, жить стало легче, жить стало веселее : )

Вообще, IT-шники в Росстате молодцы, раз сделали такую замечательную штуку, так как тратить 2 дня на получение обыденной бумажки – не лучшая идея.

Обязательно ли получать письмо из Росстата?

Нет, необязательно. Данное письмо носит уведомительный характер и его наличие не является строго обязательным. Но лучше его иметь, так как требует банк при открытии счета.

Почему на сайте моего региона нет такой возможности?

Не знаю. Можете написать жалобу в Росстат или написать письмо президенту РФ. Тогда на Вас точно обратят внимание все органы власти и сразу к вам приедут : ). Ну а если без шуток, то данная система

со временем будет введена по всей России. Это очень хорошо, так как с каждым годом волокиты при открытии ИП становится все меньше и меньше : )

Если такой системы нет в вашем регионе, то придется сходить по старинке, но обязательно позвоните, прежде чем туда идти и выясните, какие документы могут потребоваться.

Подписывайтесь на новости блога ИП вот здесь и будете первыми узнавать о новых статьях: https://dmitry-robionek.ru/subscribe

Вопросы просьба задавать в комментариях ниже!

Об авторе
Дмитрий Робионек

Я создал этот сайт для всех, кто хочет открыть свое дело в качестве ИП, но не знает с чего начать. И постараюсь рассказать о сложных вещах максимально простым и понятным языком.

dmitry-robionek.ru

Коды статистики Новосибирская область получить онлайн и распечатать Уведомление.

Сформировать и распечатать уведомление с кодами статистики общероссийских классификаторов:

Юридическим лицам

Индивидуальным предпринимателям

В открывшейся вкладке можно узнать коды статистики по ОГРН или ОКПО. После нажатия кнопки Найти коды должны отобразиться Ваши коды статистики Росстат, а также ссылка Уведомление в формате RTF. Нажав на данную ссылку загрузится автоматически сформированное Уведомление в формате Word, которое и необходимо распечатать.

Адреса и контактные телефоны районных отделов территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области для личного обращения:

Районные отделы статистики по Новосибирской области

Официальный сайт статистики по Новосибирской области



Что делать, если по моему запросу ничего не найдено?

После государственной регистрации информация поступает из налоговых органов в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики, где вносится в базы данных. Информация в базах обновляется несколько раз в месяц, как правило, это происходит после 15 и 30-31 числа каждого месяца. Поэтому, если данных о Вас в базе ещё нет, а Уведомление нужно срочно, Вы можете лично с выпиской из ЕГРЮЛ или ЕГРИП обратиться в территориальную статистику по месту Вашей регистрации. Адреса и телефоны районных отделов статистики представлены выше.

Внимание!

С 1 августа 2018 года осуществляется переход на единую базу Росстата, которая доступна по ссылке:
Получить Уведомление с кодами ОК ТЭИ

Сервис может не работать в выходные и праздничные дни. Возможно некорректное отображение в браузере Internet Explorer, работоспособность подтверждена в браузерах Chrome, Opera и Firefox. Если по каким-то причинам страница сервиса не открылась, обновите её, нажав клавишу F5, или попробуйте зайти позже. Мы будем признательны, если Вы сообщите о нерабочей ссылке, для этого выделите её мышкой и нажмите Ctrl + Enter.



xn--80aakxubnjakb5h.xn--p1ai

Коды статистики Нижегородская область получить онлайн и распечатать Уведомление.

Сформировать и распечатать уведомление с кодами статистики общероссийских классификаторов:

Юридическим лицам

Индивидуальным предпринимателям

В открывшейся вкладке можно узнать коды статистики по ИНН, ОГРН или ОКПО. После нажатия кнопки Искать должны отобразиться Ваши коды статистики Росстат, а также кнопка Получить уведомление об учёте в статистическом регистре. Нажав данную кнопку загрузится автоматически сформированное Уведомление в формате Word, которое и необходимо распечатать. Сервис также позволяет скачать и распечатать расшифровку кодов ОК ТЭИ.

Адреса и контактные телефоны районных отделов территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области для личного обращения:

Районные отделы статистики по Нижегородской области

Официальный сайт статистики по Нижегородской области



Что делать, если по моему запросу ничего не найдено?

После государственной регистрации информация поступает из налоговых органов в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики, где вносится в базы данных. Информация в базах обновляется несколько раз в месяц, как правило, это происходит после 15 и 30-31 числа каждого месяца. Поэтому, если данных о Вас в базе ещё нет, а Уведомление нужно срочно, Вы можете лично с выпиской из ЕГРЮЛ или ЕГРИП обратиться в территориальную статистику по месту Вашей регистрации. Адреса и телефоны районных отделов статистики представлены выше.

Внимание!

С 1 августа 2018 года осуществляется переход на единую базу Росстата, которая доступна по ссылке:
Получить Уведомление с кодами ОК ТЭИ

Сервис может не работать в выходные и праздничные дни. Возможно некорректное отображение в браузере Internet Explorer, работоспособность подтверждена в браузерах Chrome, Opera и Firefox. Если по каким-то причинам страница сервиса не открылась, обновите её, нажав клавишу F5, или попробуйте зайти позже. Мы будем признательны, если Вы сообщите о нерабочей ссылке, для этого выделите её мышкой и нажмите Ctrl + Enter.



xn--80aakxubnjakb5h.xn--p1ai

Коды статистики Красноярский край получить онлайн и распечатать Уведомление.

Сформировать и распечатать уведомление с кодами статистики общероссийских классификаторов:

Юридическим лицам

Индивидуальным предпринимателям (в выпадающем списке выбрать физическое лицо)

В открывшейся вкладке можно узнать коды статистики по ИНН, ОГРН или ОКПО. Поставьте галочку «получить уведомление о кодах организации», выберите Microsoft Word и нажмите Запросить информацию. Начнется загрузка Уведомления в формате Word, которое и необходимо распечатать.

Адреса и контактные телефоны районных отделов территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю для личного обращения:

Районные отделы статистики по Красноярскому краю

Официальный сайт статистики по Красноярскому краю



Что делать, если по моему запросу ничего не найдено?

После государственной регистрации информация поступает из налоговых органов в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики, где вносится в базы данных. Информация в базах обновляется несколько раз в месяц, как правило, это происходит после 15 и 30-31 числа каждого месяца. Поэтому, если данных о Вас в базе ещё нет, а Уведомление нужно срочно, Вы можете лично с выпиской из ЕГРЮЛ или ЕГРИП обратиться в территориальную статистику по месту Вашей регистрации. Адреса и телефоны районных отделов статистики представлены выше.

Внимание!

С 1 августа 2018 года осуществляется переход на единую базу Росстата, которая доступна по ссылке:
Получить Уведомление с кодами ОК ТЭИ

Сервис может не работать в выходные и праздничные дни. Возможно некорректное отображение в браузере Internet Explorer, работоспособность подтверждена в браузерах Chrome, Opera и Firefox. Если по каким-то причинам страница сервиса не открылась, обновите её, нажав клавишу F5, или попробуйте зайти позже. Мы будем признательны, если Вы сообщите о нерабочей ссылке, для этого выделите её мышкой и нажмите Ctrl + Enter.



xn--80aakxubnjakb5h.xn--p1ai

Коды статистики Белгородская область получить онлайн и распечатать Уведомление.

Сформировать и распечатать уведомление с кодами статистики общероссийских классификаторов:

Юридическим лицам

Индивидуальным предпринимателям

В открывшейся вкладке можно узнать коды статистики по ИНН, ОГРН или ОКПО. После нажатия кнопки Искать должны отобразиться Ваши коды статистики Росстат, а также кнопка Получить уведомление об учёте в статистическом регистре. Нажав данную кнопку загрузится автоматически сформированное Уведомление в формате Word, которое и необходимо распечатать. Сервис также позволяет скачать и распечатать расшифровку кодов ОК ТЭИ.

Адреса и контактные телефоны районных отделов территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Белгородской области для личного обращения:

Районные отделы статистики по Белгородской области

Официальный сайт статистики по Белгородской области



Что делать, если по моему запросу ничего не найдено?

После государственной регистрации информация поступает из налоговых органов в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики, где вносится в базы данных. Информация в базах обновляется несколько раз в месяц, как правило, это происходит после 15 и 30-31 числа каждого месяца. Поэтому, если данных о Вас в базе ещё нет, а Уведомление нужно срочно, Вы можете лично с выпиской из ЕГРЮЛ или ЕГРИП обратиться в территориальную статистику по месту Вашей регистрации. Адреса и телефоны районных отделов статистики представлены выше.

Внимание!

С 1 августа 2018 года осуществляется переход на единую базу Росстата, которая доступна по ссылке:
Получить Уведомление с кодами ОК ТЭИ

Сервис может не работать в выходные и праздничные дни. Возможно некорректное отображение в браузере Internet Explorer, работоспособность подтверждена в браузерах Chrome, Opera и Firefox. Если по каким-то причинам страница сервиса не открылась, обновите её, нажав клавишу F5, или попробуйте зайти позже. Мы будем признательны, если Вы сообщите о нерабочей ссылке, для этого выделите её мышкой и нажмите Ctrl + Enter.



xn--80aakxubnjakb5h.xn--p1ai

Как получить коды статистики из Росстата через интернет?

После своего открытия у компании или ИП возникает необходимость получить коды статистики. Данные сведения содержатся в письме Росстата. Чаще всего письмо требуется для отrрытия расчетного счета в банке.

Как получить письмо из Росстата (статистики)?

Существует несколько вариантов получения.

1. Можно дождаться, когда письмо из Росстата придет к вам по почте. Но это очень долго, да и письмо может где-то затеряться.
2. Сходить в Росстат, подать заявление на получение письма, а затем через несколько дней прийти и получить его.
3. Самый быстрый вариант. Можно получить коды статистики через интернет в течение нескольких минут. Как это сделать?

Рассмотрим пошаговую инструкцию.

1.Находим в интернете сайт и заходим в него.
http://www.gks.ru/

2. Выбираем свой регион, который указан ниже карт.

3. Затем выбираем свою область (край и пр.). Возьмем для примера Нижегородскую область. Выходим на такую картинку и переходим на сайт выбранной области (в нашем примере это сайт по Нижегородской обл. nizhstat.gks.ru)

________________________________________________________________

_________________________________________________________________

4.Выбираем «Поиск кодов»

5. Далее выходим на сервисы поиска кодов для юридических лиц или ИП. Выбираем то, что нам нужно.

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

6. После этого вводим свой ИНН или ОГРНИП. ОКПО вообще не обязательно заполнять, достаточно одного реквизита. И нажимаем кнопку «искать».

7.Затем сервис предлагает вам следующие распечатки:

— уведомление об учете в статрегистре Росстата, что и нужно для банка.

— расшифровка кодов ОК ТЭИ. Здесь вы получите все необходимые коды статистики. Можете сделать их для себя.

Выбираем то, что нам нужно, поставив точку в нужном месте, после чего нажимаем кнопку «Получить».

Затем программа формирует ваше письмо из Росстата и присылает вам его на компьютер. Далее вы его открываете и распечатываете.

Все очень просто и быстро. Банкам таких распечаток для того, чтобы открыть расчетный счет, вполне достаточно, хотя на них и нет никаких подписей и печатей.

Обязательно ли получать письмо из Росстата?

Письмо необходимо только для открытия расчетного счета и для бухгалтера при заполнении баланса и других форм отчетности. Наличие данного письма необязательно и имеет уведомительный характер.

Что делать, если на сайте нет моего региона?

Данный сервис сейчас действует во многих областях России и предполагается, что будет действовать везде. Ну, если на данный момент нет возможности получить данные с сайта, придется ходить самим. В случае, когда ваш регион не указан в общем списке (под картой), вы можете поискать его по поисковику здесь же под картой.

Бесплатная книга

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

на Ваш сайт.

prednalog.ru

Коды статистики Московская область получить онлайн и распечатать Уведомление.

Сформировать и распечатать уведомление с кодами статистики общероссийских классификаторов:

Юридическим лицам

Индивидуальным предпринимателям

В открывшейся вкладке можно узнать коды статистики по ИНН, ОГРН или ОКПО. После нажатия кнопки Искать должны отобразиться Ваши коды статистики Росстат, а также кнопка Получить уведомление об учёте в статистическом регистре. Нажав данную кнопку загрузится автоматически сформированное Уведомление в формате Word, которое и необходимо распечатать. Сервис также позволяет скачать и распечатать расшифровку кодов ОК ТЭИ.

Адреса и контактные телефоны районных отделов территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Московской области для личного обращения:

Районные отделы статистики по Московской области

Официальный сайт статистики по Московской области



Что делать, если по моему запросу ничего не найдено?

После государственной регистрации информация поступает из налоговых органов в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики, где вносится в базы данных. Информация в базах обновляется несколько раз в месяц, как правило, это происходит после 15 и 30-31 числа каждого месяца. Поэтому, если данных о Вас в базе ещё нет, а Уведомление нужно срочно, Вы можете лично с выпиской из ЕГРЮЛ или ЕГРИП обратиться в территориальную статистику по месту Вашей регистрации. Адреса и телефоны районных отделов статистики представлены выше.

Внимание!

С 1 августа 2018 года осуществляется переход на единую базу Росстата, которая доступна по ссылке:
Получить Уведомление с кодами ОК ТЭИ

Сервис может не работать в выходные и праздничные дни. Возможно некорректное отображение в браузере Internet Explorer, работоспособность подтверждена в браузерах Chrome, Opera и Firefox. Если по каким-то причинам страница сервиса не открылась, обновите её, нажав клавишу F5, или попробуйте зайти позже. Мы будем признательны, если Вы сообщите о нерабочей ссылке, для этого выделите её мышкой и нажмите Ctrl + Enter.



xn--80aakxubnjakb5h.xn--p1ai

Ореховый сад: Ореховый сад приносит с гектара в десять раз больше, чем подсолнечник

Дайте инвесторам на орехи. Развитие высокорентабельного бизнеса сдерживает низкий уровень господдержки — Журнал «Агроинвестор» — Агроинвестор

«Орехпром»

Промышленное производство орехоплодных культур в России совершенно не развито, хотя спрос на орехи стабильно растет. Северный Кавказ и Юг страны оптимальны для выращивания фундука и грецкого ореха. Заложенный однажды ореховый сад может приносить прибыль своему владельцу более сотни лет


Свой первый сад фундука один из крупнейших российских переработчиков орехов и сухофруктов «Орехпром» (Краснодарский край) заложил задолго до введения эмбарго на поставки импортного сельхозсырья и продовольствия. В 2006 году тема импортозамещения еще не была популярна на политическом уровне, но уже тогда учредитель компании Аслан Хашир решил, что собственная сырьевая база поможет снизить риск зависимости от зарубежных поставок и повысить доходность основного бизнеса. «Переработкой орехов и производством из них готовой продукции как для кондитерской промышленности, так и для торговых сетей мы начали заниматься в начале 2000-х», — вспоминает он. По его словам, орехи — очень интересный товар: они долго хранятся и не требуют для хранения никаких особо сложных условий, из них можно производить широкий спектр продукции с добавленной стоимостью, спрос в мире динамично растет, а еще это просто экологически чистый и полезный продукт.

Этот материал доступен только подписчикам. Пожалуйста, войдите в свой аккаунт или купите подписку.

Варианты подписки на электронную версию журнала «Агроинвестор»

Загрузка. ..

Ореховый сад, рекомендации от Линард — Линард — сортовые саженцы орехов

Выбор участка для орехового сада:

Вы решили создать ореховый сад. Это, конечно, благородное начинание, но не забывайте о некоторых предыдущих этапах, которые требуют повышенного внимания перед тем как перейти к созданию самого сада.

Как и в любой другой сельскохозяйственной деятельности, удачный выбор участка может  в значительной степени способствовать получению больших урожаев. Что касается орехового сада, то существует несколько условий, которые нужно учитывать при выборе места:

  1. Если это возможно, взрывайте сады на почву, где перед этим росли злаковые или бобовые ( люцерна, горох).
  2. Избегайте болотистых, удушающих местностей.
  3. Можно использовать  наклонные участки. Наклон 3-6° позволяет легко присматривать за почвой и облегчает вывоз плодов. Сад также можно создать при наклоне в 6-12° и даже при 18-20°, если ряды размещать горизонтально.
  4. Важным также есть  наличие рядом водоема для орошения, но все же необходимо избегать низинных участков в местах, поздней осенью заморозки.
  5. Нужно избегать слишком влажной почвы без водоотвода, участки с уровнем почвы менее как 1,5 м, и липкой почвы.

Подготовка участка:

После выбора участка на которой будут высажены саженцы ореха, необходимо провести цикл работ для обеспечения оптимальных условий роста будущего сада.

Пахота. Уничтожается вся растительность на выбранном участке и вывозится из нее. Участок боронуется, выравнивается и дезинфицируется.

Удобрение. Участок удобряется 10-60 тонами перегноя по мере возможности, 100 кг Р2О5 и 80 кг К2О на 1 гектар.

Расчистка. В августе–сентябре  на глубину 30-35 см. В октябре-ноябре   разбивается частями, выравнивается и опять делится.

ПРИМЕЧАНИЕ: Важным является  размещение рядов по направлению Север-Югдля обеспечения максимального количества света в течение всего дня и ради исключения затемнений. Это не касается наклонных участков на которых ряды должны  размещаться параллельно горизонту.

Высадка: Высадку саженцев можно осуществлять как осенью так и весной. Но весной высадка саженцев ореха более  приоритетна, так как на деревце, ослабленное пересадкой, не влияют холодные зимние ветры.

Ямки для пересадки делают в день высадки для максимального  сохранения влаги. Размеры ямок должны быть  диаметром  60х60 см. Перед посадкой поврежденные корешки можно осторожно обрезать. Нужно разместить их горизонтально на том расстоянии, на котором они будут закопаны и разровнять вокруг саженца в форме звезды.

Необходимо, чтобы после посадки место прививания находилось на 3-5 см выше уровня почвы.

Чтобы достичь этого можно использовать подставку, изготовленную из доски, в которой заранее сделан вырез. Во время посадки края доски будут поддерживаться краями ямки, а вырез, в котором будет находиться саженец на уровне места привоя, задаст оптимальную высоту для посадки.

До высаживания в ямку нельзя лить воду. После высаживания землю слегка утрамбовывают, а вокруг ямки делают углубление. Потом каждому саженцу наливается 15-20 л воды. По окончанию вокруг ствола делается ограждение из почвы (h= 10-15 см), которое не нужно утрамбовывать.

Выращивание орехового сада

Подпитка.  По завершению  посадки каждое деревце подпитывается на поверхности: 500 граммов азота, фосфора, калию ( 18/46/0 или другая подходящая формула) в радиусе одного метра вокруг ствола.

Каждый год площадь подпитки должна увеличиваться в радиусе 0,50 м.

Полив. Оптимальная норма полива составляет приблизительно 20 л воды на одно деревце в неделю, но эта норма может быть уменьшена или увеличена  в зависимости от количества осадков/засухи. Существуют разнообразные схемы и способы полива.

Дополнительные культуры. Иногда владельцы садов используют междурядье для посадки дополнительных культур. Такое возможно, если сад орошается, а культуры высаживают на расстоянии 1 м от ряда  деревьев. Также ежегодно дополнительные культуры отдаляют на 0,5 м от деревьев.

Примечание: При высадке кукурузы расстояние будет 2 м.

Формирование кроны: Подрезание для формообразования является одной из важнейших работ в саду с целью:

  • более эффективного привыкания дерева после пересадки;
  • разработки и поддержки кроны древа;
  • стимуляции плодоношения путем удаления бескорыстных или мертвых веточек;
  • облегчение работы для механического сбора урожая за счет однотипности форм и размеров деревьев.

Необходимо помнить, что высота ствола при посадке не должна превышать 0,9-1,1 м иначе возможна задержка уборки урожая.

В первый год роста саженцев особенного внимания требует подрез деревьев. Делать это нужно в конце августа с целью остановки роста саженцев для их защиты от осенних заморозков. Для этого необходимо оборвать верхние почки на вертушке деревьев.

В этот же период нужно просапать около основы ствола, завернув место прививки, чтобы на него не влияли резкие изменения температуры ( 15-20 см).

Фитосанитарная защита: Основной болезнью ореха является бактериоз: бактерия, которая является причиной некроза (черным пятнам) всех органов (ветви, почки, плоды). Она развивается в условиях повышенной влажности при температуре 16-29°.

Борьбу с этой болезнью проводят с помощью препаратов с содержанием меди в небольшом количестве (1%).

1-ое возделывание проводится после обрыва почек. Используется розчин1,5 % бордосской смеси.

2-ое возделывание проводится после появления первых листков. Используется тот же препарат, но с концентрацией 0,5%.

3-ое возделывание  проводится с началом роста молодых пагінців, концентрация – 0,5%.

4-ое возделывание проводится после опадения листьев . Используется 1,5-2% бордоська смесь.

Исходя из размеров и схем размещения саженцев существуют такие виды садов:

  • традиционный;
  • полу-интенсивный;
  • интенсивный.

Количество саженцев на гектар зависит от вида сада (100-400 саженцев), а исходя из этого и экономическая эффективность сельскохозяйственного использования.

ореховый — Перевод на английский — примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Тебе лучше съесть свои мюсли пока их не конфисковал ореховый патруль.

You better eat your granola bar before it’s confiscated by the nut patrol.

Даже на этой экспериментальной стадии, ореховый сад и садовый лес Мартина имеют огромные урожаи для такой небольшой площади.

Even at this experimental stage, Martin’s nut orchard and his forest garden have a huge output for such a tiny acreage.

У которого, как вы, возможно, знаете, характерный ореховый привкус.

Which, as you probably know, has a distinctive nutty flavour.

Ореховый женщин, кажется, откройтесь ему.

Nutty women seem to open up to him.

Здесь есть какой-то жалкий ореховый пирог, но сэндвичи выглядят аппетитно.

There’s some miserable-looking walnut cake, but the sandwiches look promising.

Я возьму ореховый стеллаж, если ты оставишь кожаное кресло, которое мы купили в Роуз Боул.

I will take the walnut bookshelves if you will hold onto the leather chair we got at the Rose Bowl.

Ладно, давай сделаем сырный и ореховый пироги?

Okay, well let’s do the cheese and the nut loaf.

Может, нам всем стоит попробовать ореховый пирог перед вашим уходом.

Perhaps we should all share some nut cake before you go.

Ниже по дороге от садового леса, Мартин создал 4х акровый ореховый сад.

Down the road from his forest garden, Martin has created a four acre nut orchard.

Кстати о свиданиях, Я испекла невероятный праздничный ореховый хлеб.

Speaking of dates, I made an incredible date nut bread

Три народных праздника: Медовый, Яблочный и Ореховый Спас — в ресторане «Опанас»!

Three folk holidays: Honey, Apple and Nut Spas — in the restaurant «Opanas»!

Мой последний нарезанный ореховый хлеб.

The last of me nutty sliced bread.

Ты дал мне ореховый хлеб.

You gave me that walnut bread.

Круши быстрее, ореховый аллергик.

Smash faster, nut breath.

«Немного ореховый«.

Один ореховый стол, два метра на полтора…

Я пришел туда съесть ореховый пирог и увидел его там.

I went in to get some pecan pie, and I saw him sitting there.

Не уверен, но кажется, это ореховый люкс.

I can’t be sure, but I think it’s the chestnut deluxe.

Ладно, сегодня в меню ореховый сквош-суп.

Okay, well, tonight’s menu features butternut squash soup.

Да, ореховый и с голубикой.

ООО «ОРЕХОВЫЙ САД» — республика Ингушетия, г. Назрань, территория Насыр-Кортский Округ, ул. Эсмурзиева

ООО «ГОЙЛЬ», 386245, республика Ингушетия, Сунженский район, станица Троицкая, ул. Подгорная, д. 8
ООО «РУСЬ ПРОДУКТ», 386302, республика Ингушетия, г. Малгобек, ул. Осканова, д. 12, кв. 39
ООО «МАГАС-СТРОЙ», 386150, республика Ингушетия, Назрановский район, с. Экажево, ул. Нурадилова, д. 7
ООО «СЕЛЬХОЗСНАБЖЕНИЕ», 386230, республика Ингушетия, г. Карабулак, ул. Осканова, д. 32, кв. 25
ООО «БАРАКАТ», 386150, республика Ингушетия, Назрановский район, с. Экажево, ул. Советская, д. 9
ООО «УЭК РИ», 386101, республика Ингушетия, г. Назрань, территория Центральный Округ, ул. М-Г. Х. Хадзиева, д. 25
ООО «МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР «МЕДИУМ», 386150, республика Ингушетия, Назрановский район, с. Экажево, ул. В. Джабагиева, 1_а
СОКСО «САГОПШИНСКИЙ «, 386340, республика Ингушетия, Малгобекский район, с. Сагопши, ул. Орджоникидзе, д. 21
ООО «ЭЛЕКТРИКА», 386140, республика Ингушетия, г. Назрань, территория Насыр-Кортский Округ, ул. Эсмурзиева, д. 34
ООО «НАРОДНЫЕ ХУДОЖЕСТВЕННЫЕ ПРОМЫСЛЫ», 386101, республика Ингушетия, г. Назрань, территория Центральный Округ, пр-т И. Базоркина, д. 80
НП ЦРБ БИИ, 386100, республика Ингушетия, г. Назрань, ул. Муталиева, д. 64
ООО «САЛГИ-3», 386101, республика Ингушетия, г. Назрань, территория Центральный Округ, пр-т И. Базоркина, д. 116
ООО «УРС», 386101, республика Ингушетия, г. Назрань, территория Центральный Округ, ул. Д. Картоева, д. 140
ООО «ОФИС», 386302, республика Ингушетия, г. Малгобек, ул. Димитрова, д. 88
ГБДОУ «ДЕТСКИЙ САД №10 С.П.ЯНДАРЕ», 386138, республика Ингушетия, Назрановский район, с. Яндаре, ул. Султыгова, д. 10

АО «Орехпром» — орехи, сухофрукты, ореховые пасты оптом

  • Товары Орехпром ежегодно потребляют свыше 50 000 000 человек и это доказывает их высокие потребительские свойства.
  • Занимаем лидирующие позиции производителей фасованных сухофруктов, орехов и комбинированных смесей.
  • Напрямую сотрудничаем с 54 надежными фабриками и аграриями из 17 стран мира, что предопределяет полное покрытие потребности наших клиентов.
  • Соответствие требованиям безопасности по самым строгим международным стандартам.
Орехи и сухофрукты оптом для производителей и розничного сегмента

Обеспечиваем стабильность цен, регулярность доставки коммерческим структурам и предпринимателям. Нам доверяют крупнейшие представители рынка – российские и иностранные организации.

Активно работаем в В2В секторе, даем основу для успешного коммерческого развития вашего бизнеса. Оптовая продажа орехов, паст, сухофруктов, гибкая ценовая политика формирует комфортную среду для долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества. Гарантируем стабильность и бесперебойность поставок, удобство взаимодействия.

Выпускаем торговые марки разработанные в компании Орехпром, пользующиеся неизменным спросом у покупателей. «Твердый знак», «Ем», «Ем Мюсли», «Go-o-al» и другие. Например товарная группа «Твердый знак — Классика» успешно продается в супермаркетах страны с 2004 года.

Предлагаем контрактное производство для региональных и федеральных сетей ритейла в различных ценовых сегментах. Выпуск фасованной продукции полного цикла: фруктовые смеси, орехи, сухофрукты, мюсли, ореховые пасты в вариативных форматах упаковки.

Ореховые сады

Первый ореховый сад Орехпром был заложен в 1998 году. Сегодня мы развиваем аграрное направление и внедряем современные технологии. Для возделывания фундука дополнительно заложены внушительные площади в экологически чистых районах. Постоянно совершенствуются методы выращивания орехов, реконструируются устаревшие и закладываются новые плантации. Данные мероприятия направлены на повышение урожайности и улучшение потребительских свойств ореха. Что в свою очередь снижает себестоимость за счет уменьшения доли импортного сырья и создает условия для местной сельхоз переработки.

Уточнить подробности и проконсультироваться по вопросам сотрудничества можно по телефону, заполнив форму обратной связи на сайте или по электронной почте.

В Украине растет самый северный ореховый сад в мире

Четыре года назад новаторская команда садоводов под руководством директора агрофирмы «Рассвет» Александра Ивановича Колесника посадила первые ореховые гектары своего сада в с. Горького Богодуховского района Харьковской области.

Используя современные технологии выращивания, новаторские агроприемы, накапливая собственный опыт, сегодня сад с площадью в 102 га орехов и 57 га фундука просто образцовый, с эффективными технологиями, с внедренными инновационными находками практиков. Сегодня в саду: более 8000 саженцев ореха грецкого, приобретенные в молдавском питомнике Киктенко М.Ф., и 25300 саженцев фундука.

Но, анализируя динамику роста саженцев и их сегодняшний уровень развития, учитывая ошибки первых двух лет (без этого не бывает, потому учиться практически ни у кого — ведь такого уровня северных промышленных ореховых садов больше нет в стране), технологическую осведомленность специалистов, которые прогнозируют дальнейшее развитие сада, Александр Иванович Колесник вместе с командой приняли решение о закладке дополнительно еще более 100 гектаров сада.

Орехово-фундуковый сад агрофирмы «Рассвет» использует технологии органического садоводства и заканчивает в 2021 году органическую сертификацию сада в соответствии с требованиями европейского сертификационного органа Organic Standart.

Пятидесятая параллель северной широты, которая ранее считалась предельной чертой успешного ореховодства для создания промышленных садов, проходит точно через Харьков.

Поэтому почти весь север и северо-восток Украины традиционно входят в критические зоны, которые определяются как «зона нетоварного производства» и «зона низкоэффективного производства» в ореховом садоводстве.

Команда профессионалов под руководством Александра Колесника сломала вчерашние стереотипы.

Дата: 12 октября, 2020

Как правильно заложить сад, чтобы получать прибыль

Грецкий орех – это единственная культура в Европе, которая приносит гарантированный доход и не имеет квот. В Украине большое количество земель, где можно создать прибыльный сад. Советы, как создать выгодный бизнес на выращивании и реализации грецкого ореха читайте на  SEEDS.

После виноградарства орехи – самая прибыльная культура

“Сегодня рынок орехов в мире – не заполнен, и за последние десять лет имеет тенденцию к увеличению объемов потребления, – подчеркивает Александр Самойленко, директор департамента садоводства и орехоплодных культур компании «МАИС». – Ежегодно ощущается дефицит орехов. Это одна из немногих, а может, и единственная из известных мне культур, каждый год имеет стабильную цену и стопроцентный экспортный потенциал. Если есть орех – его купят всегда. Кстати, когда Франция вступила в ЕС, были введены квотные ограничения на производство виноградных вин, и часть виноградников пришлось выкорчевать. Как говорят французы, они не знают других примеров, когда на месте выкорчеванного создавалось что-то другое, кроме ореховых садов. Это подсказывает нам, что после виноградарства орехи – самая прибыльная культура”.

Проектная документация и агрохимический анализ

“Планируя ореховый сад, следует задолго до его закладки обязательно провести агрохимический анализ почвы, – объясняет Николай Кучер, кандидат сельскохозяйственных наук, руководитель Орехового центра «Залесье», расположенного в Черкасской области. – Чтобы выяснить это, можно обращаться в Центр «Укрдержродючість», в лаборатории областных центров или в научно-исследовательские институты. В частности – в Институт почвоведения и агрохимии им. А. Н. Соколовского (г. Харьков). Если хозяйство планирует получить государственное возмещение за саженцы – обязательно следует изготовить проектную документацию на ореховый сад, предусматривает агрохимическое обследование почвы, изучение рельефа, подбор сортов, правильное планирование сада, его орошения и тому подобное.

Серьезные компании, производящие такие проекты, обязательно предоставляют подробный вывод об обследовании почвы, где определяется содержание макроэлементов (азота, фосфора, калия), кислотность (гидрометрическая, обменная) и др. Если есть договор, посадочный материал будет приобретен в нашей компании, мы выезжаем на место – обследуем участок (или участки) и готовим этот вывод “.

Подготовка почвы и полив

Грецкий орех – культура менее требовательна, чем, например, плодовые деревья. Но засоленные, заболоченные, слишком тяжелые почвы и участки, подтопляемых после дождей, для посадки орехов не рекомендуются. А учитывая, что грецкий орех – это преимущественно южная культура, надо избегать пониженных мест. Как говорит польская пословица: сад должен быть как невеста – на возвышении. Как и чем подкармливать почву для посадки орехового сада – зависит от его типа. Сегодня вносить по 60 тонн навоза на гектар – уже большая роскошь: животноводство, к сожалению, в Украине в упадке, но учеными определены оптимальные уровни обеспечения почвы азотом, фосфором, калием и их нужно поддерживать. Каким образом – органикой (что улучшает также и структуру почвы) или минеральными удобрениями – решает хозяин.

“Если, например, по методике Чирикова содержание фосфора должно быть 70 мг/кг, а в вашем саду – 40 мг, то показатели надо «подтягивать», – объясняет Николай Кучер. – Если кислотность почвы составляет 5,5, при оптимальном показателе pH от 6,5 до 7,5 – надо либо искать другой участок для орехового сада, или тратиться на «Дефекат», на известь, вносить определенное его количество, чтобы растения получили нормальную среду.

В выкопанную ямку для посадки саженца вносится 20 кг перегноя, насыпается слой почвы. Если не хватает фосфорного питания, нужно положить на дно ямки 200 граммов «Аммофос», не рассыпая. И обеспечить растение влагой: орехи хорошо растут и плодоносят, когда влажность почвы не опускается ниже 70% от полной полевой влагоемкости. Эти показатели измеряют специальными приборами – влагомерами, тензиометрами, устанавливаемые в определенных точках сада. С их помощью агроном контролирует, когда требуется полив “.

Кстати, в ореховом саду «Залесье» во время дождей молодые саженцы поливают раз в неделю – 40-50 литров за один раз, а 5-6-летние деревья нуждаются около 70 литров.

Схема посадки

Разбивая сад, надо учесть, что расстояние между растениями должно зависеть от естественного плодородия почвы, сортов и техники в хозяйстве. Если, например, на менее плодородных почвах выбирают схему посадки 10 на 10 метров, то на плодородных черноземах – 12 на 12.

Орехи с верховым типом плодоношения (это практически все сорта украинской и молдавской селекции, и французский сорт Франкет), сажают по общепринятой схеме 10 на 10 или 12 на 12 метров. В некоторых случаях схема посадки может быть 9,5 на 9,5 метров – и это тоже правильно.

Латеральные сорта ореха дают скорее плодоношения, и урожай у них больше обычные сорта в 1,5-1,7 раза. Они не такие сильнорослые, поэтому можно интенсифицировать площади питания. Для них в Ореховом центре рекомендуют посадку 8 на 8 метров. Интересно, что французские сорта грецких орехов основном напивлатеральни или латеральные. Кстати, схема посадки для популярного сорта Чандлер – 6 на 4 метра. А с 12-летнего возраста насаждения прореживают: выбрасывают каждое второе дерево. И тогда схема составляет 12 на 8 метров. Но это все средства …

Выбирая схему посадки, учитывают и имеющиеся технические средства в хозяйстве, покупают не на один год. Например, если есть косилка для скашивания междурядий шириной 2,4 метра, то для того, чтобы выкосить 9-метровое междурядья, машине потребуется пройти четыре раза. Если ширина орудия 3 метра – нужны три прохода. Поскольку эту «процедуру» необходимо проводить 3-4 раза в год, следует хорошо взвесить, каким орудием лучше работать.

В междурядьях можно посадить овощи, бобовые, смородину, крыжовник, даже сливу и вишню. Некоторые хозяева сеяли зерновые культуры. Это дает возможность окупить стоимость затрат на посадку сада за 2-3 года. Но надо иметь в виду, что для ореха нужна одна обработка, а для, скажем, овощей – другая. Поэтому следует учитывать, какова основная культура будет выращиваться.

Сорта-опылители

Грецкий орех, как ни странно, все еще малоизученная культура. И сегодня существует много вопросов к технологии его выращивания. Специалисты вспоминают, как на Кубани еще в советское время разбили ореховые сады площадью 600-800 гектаров, которые заплодоносилы только по периметру. Но, как известно, пыльца эффективно работает на расстоянии в 100 метров. Поэтому в промышленном ореховодстве рекомендуют размещать сорта-опылители не дальше, чем за 100 метров. Важный нюанс: не стоит перенасыщать насаждения опылителями (их максимальное количество не должно превышать 10%). А на Кубани это соотношение составляло 50 на 50.

Еще один существенный нюанс: если опылители сажают рядами, необходимо, чтобы эти ряды были развернуты перпендикулярно направлению господствующих ветров, которые дуют в местности в период цветения ореха. В компании “МАИС” сорта-опылители часто высаживают по диагонали, и откуда бы ни дул ветер – пыльцой покрывается вся площадь орехового сада.

Нередко к специалистам Орехового центра обращаются с вопросом: «Почему на 4-5-м году орехового сада совсем нет урожая?». И выясняется элементарная вещь: Нет сортов-опылителей. А орех сам себя опыляет недостаточно. Почему до этого момента в Украине всегда было упрощенное отношение? Потому орех у нас везде, на всей территории страны – только есть зоны более или менее благоприятные для промышленного выращивания, что требует правильного подбора сортов.

Но беда в том, что в стране растет большое количество разнообразных эндемичных сортов ореха, некоторые из них даже не исследованы. Эти сорта опыляются стихийно, и на мировом рынке за их плоды получают, как правило, невысокую цену.

Чем болеют ореховые деревья

Орех – это очень экологически полезная культура. Там, где растут ореховые деревья, практически не заводятся мыши, нет мух и других возбудителей. Да, эти деревья имеют определенный набор болезней и вредителей, но их на порядок меньше, чем у косточковых. Ореховые посадки требуют максимум три обработки за сезон.

Например, в условиях Черкасской области частые болезни грецкого ореха – это антракноз и бактериоз. Наиболее распространенным вирусом является вирус хлоротичные скручивания листьев черешни. В этом году в жару очень активно развивалась листовертки – такого массового ее распространения агрономы еще не видели за последние десятилетия.

Когда ждать урожая

Для садов интенсивного типа в Ореховом центре рекомендуют сорта Лара и Фержан, привитые саженцы которых дают плоды даже в первый год посадки. Но урожая первого хозяйственного значения надо ждать на четвертый-пятый год. И, конечно, он зависит от ухода за садом. Например, десятилетний орех с верховым типом плодоношения может давать и 20 кг с дерева, а в двадцатилетнем возрасте – 50-70 кг. От орехового сада не надо ожидать такой быстрой отдачи, как от косточковых и ягодных культур. Ореховые насаждения дают половину полного урожая только через восемь лет и в полной мере плодоносят через 14-15 лет. Но если ягодные плантации, сады интенсивного типа могут плодоносить максимум 10-20 лет, то ореховые насаждения – до 100 лет.

 SEEDS по материалам TechDrinks

Головні новини Seeds та агроідеї для зростання вашого бізнесу в Telegram Facebook Instagram
Youtube та Підписуйтесь!

Промышленный ореховый сад в Днепропетровской области

Компания владеет 4-х летним садом, где посадка деревьев выполнена из расчета 200 деревьев на один гектар площадью 60 гектар. Сорта ореха Черновицкий, Буковинский произрастающие в саду, являются одними из наиболее удачных сортов ореха Украинской селекции для промышленного сада в Украине.

Одно взрослое ореховое дерево дает от 40 до 90 килограммов орехов. Таким образом, при посадке 200 деревьев на один гектар, с одного гектара будет собрано от 8 тонн орехов — это не менее 3.6 тонны ореховых ядер (при минимальном выходе ядра 45%) х 6 евро / кг. = 21 600 $ с одного гектара сада.

Ореховый Сад расположен в экологически чистом районе Днепропетровской области. Земля принадлежит компании на основании договора аренды государственной земли сроком на 49 лет с 2016 года, с правой выкупа земли у Государства. Арендная плата составляет 33 грн. / га в месяц. Общая сумма аренды 23 760 грн. / год за 60 га.

Сад посаженальным Украинским ореховым Питомником, в котором выполняются все необходимые, согласно технологии выращивания грецкого ореха мероприятия. Сад имеет круглосуточную охрану.

Высадку новых плановых участков и дальнейшее их обслуживание сопровождает профессиональный агроном — ореховод Специализированного Украинского Орехового Питомника.

Были предварительные переговоры с известными мировыми страховыми компаниями (PZU, AXA).

П роведена работа с импортерами грецких орехов Польши, Турции, готовые подписать предварительные соглашения на покупку нашего продукта — ореха.

В 2019 году средняя цена продажи одного килограмма украинского грецкого ореха без скорлупы за рубежом была в пределах 5,5-8 евро, в скорлупе покупали почти вдвое дешевле — от 2,2 евро.

Ниже приведена таблица инвестиционной привлекательной нашего сада.

Год посадки

Тоннаж орехового сада

5000 деревьев

Доход от реализации ореха

Индикатив цены — 2 евро / кг

Доход от реализации ядра

(минимальный выход ядра 40%)

Индикатив цены — 6 евро

5-й

16 тонн

1 дерево = 3. 2 кг

32 000 евро

1 дерево = 6,4 евро

38 400 евро

1 дерево = 7,68 евро

6-й

24 тонн

1 дерево = 4.8 кг

48000 евро

1 дерево = 9,6 евро

57600 евро

1 дерево = 11,52 евро

7-й

30 тонн

1 дерево = 6 кг

60 000 евро

1 дерево = 12 евро

72 000 евро

1 дерево = 14,4 евро

8-й

50 тонн

1 дерево = 10 кг

100 000 евро

1 дерево = 20 евро

120 000евро

1 дерево = 60 евро

9-й

70 тонн

1 дерево = 14 кг

140000 евро

1 дерево = 28 евро

168 000 евро

1 дерево = 33,6 евро

10-й

95 тонн

1 дерево = 19 кг

190 000 евро

1 дерево = 38 евро

228 000 евро

1 дерево = 45,6 евро

11-й

150 тонн

1 дерево = 30 кг.

300 000 евро

1 дерево = 60 евро

432 000 евро

1 дерево = 72 евро

С 12 года дерево грецкого ореха набирает каждый последующий год +15%.

К 20 летнему возрасту урожайность одного дерева будет достигать до 90 кг.

Даёт урожай до 300 лет.

15-й

250 тонн

1 дерево = 50 кг

500 000 евро

1 дерево = 100 евро

600 000 евро

1 дерево = 120 евро

20-й

400 тонн

1 дерево = 80 кг.

800 000 евро

1 дерево = 160 евро

960 000 евро

1 дерево = 192 евро

Таблица показывает срок окупаемости от 5 лет при условии только продажи орехов или ядра. Мы имеем увеличение самого дерева на 30% — ежегодно.

Грецкий орех- это безотходный продукт.Большую ценность имеет скорлупа ореха как пиллетное сырье для отопления.

Фарм. предприятия закупают ценную составляющую ореха — перепонку ореха.

Сад имеет проектную документацию и имеет статус — «Официальный», что позволяет беспрепятственно экспортировать продукцию в любую страну мира.

Компания проводит работу по получению сертификата производства продуктов, т.к. сад, а главное земля, на которой он стоит по условиям органа по сертификации органического производства изначально — никогда не обрабатывалась никакими ядохимикатами.Стоимость сертификата 3-5 тысяч евро. Наличие сертификата позволяет увеличить стоимость продукции на 30-50%, что значительно сократит срок возврата инвестиций и позволит получить хороший, а главное стабильный доход при постоянном спросе на органическую продукцию по всему миру. Мировой спрос на продукцию орех — грецкий имеет рост 18% — 22% в год. Биржевые котировки ценных бумаг ореховых трейдеров всегда на высшей точке торгов.

Также одной из уникальных особенностей сада является наличие огромного запаса уникальной воды Юрского периода, что подтвердили геолого-разведывательные службы.Артезианская скважина 50-60 метров (при средней стоимости работ по бурению-1000 грн. За метр) обеспечит водой от 2 -3 м³ воды в час для нужд сада, так и в качестве дополнительного заработка при средней стоимости артезианской воды 1 грн. / литр — от 69 000 до 90 000 долларов в год.

Ускорить окупаемость можно используя технологии выращивания:

  • кустарниковых культурных — малина, крыжовник, голубика, ежевика
  • овощных культур — тыква семечковая, тыква консервная
  • лекарственные травы

Особый спрос в Мире имеет органическое масло из ядра грецкого ореха.

Стоимость одного литра в Германии — 26 евро. При 45% выходе масла из урожая ореха за пять лет это позволит заработать от 800 000 евро, при этом не только вернуть свои инвестиции, но и заработать столько же.

Сюда можо также добавить:

  • органического жмыха 45% — 27 000 кг по средней цене 5 евро = 135 000 евро
  • скорлупа 240 тонн х 75 евро = 18 000 евро
  • лекарственные перепонки — 3 000 кг. Х 5 евро = 15 000 евро

Как заложить ореховый сад и получить большие урожаи?

Планируя посадку орехового сада необходимо принять во внимание наличие достаточной площади для посадки деревьев.Все дело в том, что грецкие орехи — высокорослые гиганты с широкой кроной. В высоту дерево достигает до 12 метров, затеняя все вокруг себя густой кроной. Под нависшими ветвями с листьями не растут другие растения. Если на участке мало места, от посадки грецких орехов лучше всего отказаться. Более привычным на садовых участках является фундук (лесной орех), из экзотики можно порекомендовать миндаль, который орехом, по большому счету, не является, а относится к косточковым плодам. Ядра миндаля обыкновенного очень вкусны и полезны, а во время цветения это деревце поспоритотой даже с самой сакурой.

Еще один орех не растет на дереве, но посадить его в саду стоит — это арахис, чьи плоды созревают в земле. Растение прекрасно всходит из семян, за один год вырастает до взрослого состояния и дает богатый урожай.

В рамках этой статьи рассмотрим выращивание представителей орехового царства: грецкий орех, фундук и миндаль.

Грецкий орех: посадка и уход

Как мы уже поставили, грецкий орех — исполинское дерево с мощными ветвями и стволом, поэтому подбирать для его посадки место возле забора (только не соседского).Дерево может плодоносить с пяти или восьми лет, сохраняя способность цвести и завязывать плоды в течение пяти веков.

Для нормального роста грецкого ореху нужно подобрать участок с плодородными почвами глубокого залегания, мощные корни простираются на достаточно большую глубину. Огромному дереву требуется постоянное питание, поэтому очень важно, чтобы почва содержала минеральные вещества и макроэлементы в достаточном количестве, была постоянно влажной, нейтральной или слабощелочной реакции.

Раньше грецкие орехи выращивают только в регионах, новые районированные сорта позволяют выращивать растения в любом климате. Взрослые деревья грецкого ореха выдерживают понижение температуры в зимнее время до — 26-34 С, но молодые саженцы могут пострадать в особо суровые зимы.

Саженцы ореха стоит оберегать от ветра и сквозняков, выбирая для посадки тихое место, но взрослое растение способно противостоять господствующим ветрам.

Большое значение для повышения урожайности грецкого ореха имеет освещенность.Культура отлично растет и развивается в полутени, но наличие солнечных лучей стимулирует образование женских цветов, которые появляются на макушке растения.

Размножение грецкого ореха

Сажать грецкие орехи можно двумя способами:

  1. Вегетативным способом — исполинское дерево можно вырастить из зеленых черенков, привив их к подвою. Заниматься такой операцией может только подготовленный садовод, остальным рекомендуем приобрести готовые саженцы в питомнике или садовом центре.
  2. Семенным — для этого потребуется запастись качественным посевным материалом, найти здоровые, вызревшие, тонкокорые орехи с душистым масляным ядром. Получение первого урожая может пройти до 10 лет, это часто используется редко, чаще всего при селекционных работах.

Перед посадкой семенные орехи нужно стратифицировать в течение от 3 до 5 месяцев, срок зависит от сорта орехов, вернее от толщины скорлупы.

Плодоношение

Грецкий орех — удивительное, в его кроне есть мужские и женские цветки, которые могут цвести в разное время (разрыв составляет 2,5 недели), поэтому очень важно, чтобы в диаметре дерева 100 метров росли ореховые деревья. Но даже без опыления орех давать урожай, только он будет более скудным. Созревают орехи ближе к осени, на юге — в сентябре, в северных областях — к середине октября.

Лесной орех

Фундук или лесной орех высаживают в саду по схеме 6х6 метров, поэтому чтобы вырастить ореховую рощу, потребуется значительная свободная площадь. Орехи зреют на раскидистых кустах, часто похожих на крепкое дерево. Для посадки культуры выбирают тихое место с влажной плодородной почвой. Опытные садоводы рекомендуют проводить весной посадку молодых растений осенью, если саженцы удалось получить, то высаживать их в открытом грунте нужно сразу при оттаивании почвы.

Лесной орех любит влажную землю, поэтому в летний период необходимо провести до 6 обильных поливов и внести под куст удобрение.

Для придания формы дереву лесного ореха, его можно обрезать, но при этом стоит помнить, что урожай созревает на однолетних побегах, поэтому от кардина обрезки следует воздержаться.На взрослом кусте оставляют до 8 продуктивных ветвей, которые могут принести урожай орехов.

Плодоношение куста наступает на 4 год, но самые обильные урожаи собирают только через 10-15 лет.

Фундук подвержен заболеванию, чтобы сократить риск развития патогенных инфекций, осенью необходимо собрать и сжечь все упавшие с орешника листья.

Миндаль: изящная красота и вкусные орехи

Миндальное дерево относится к семейству Розовые, цветы этого удивительного растения состоят из 5 лепестков белого или розового цвета, они густо усеивают голые ветви, ведь цветет куст задолго до появления листьев.Цветы появляются на кустах в марте или апреле это зависит от установившейся погоды (миндаль — неженка, любит теплую погоду).

Идеальной почвой для посадки растения считается каменистый грунт с высоким содержанием кальция (в природе миндаль любит селиться на горных склонах). Кислотность должна составлять pH 7,7. На кислых, соленых, заболоченных почвах растение не развивается и быстро гибнет.

Плодоносит миндаль с 4 года жизни, но наивысшей продуктивности растение показывает к 12 годам, продолжая ежегодно приносить богатый урожай в течение 30-50 лет.В саду выращивают разновидность сладкого миндаля, чьи косточки очень полезны и вкусны.

Уход за миндальными кустами сводится к поливу, подкормке удобрения и рыхлению приствольных кругов.

Посадка миндаля

Сажать миндаль можно из косточек или саженцами. Лучше всего высаживать в сад молодые саженцы миндаля в осеннее время, идеально подходит для этого конец октября, начало ноября. Посадка кустов миндаля идентичности посадке сливовых и абрикосовых деревьев.

Если саженцы приобрести весной, посадку необходимо завершить до наступления жаркого времени. Под укоренение саженцев миндаля готовят ямы заранее, заправляя их плодородным грунтом и удобрениями.

  1. Саженец ставят в яму на грунт, насыпанный горкой на дне, аккуратно расправляют корни, обработанные глиняной болтушкой.
  2. Осторожно засыпают грунтом, обжимая его вокруг стволика.
  3. После посадки растение обильно поливают.

Миндаль можно размножать верхний порослью, отводками и семенами.Культурные сорта прививают на дикорастущие подвои методом окулировки, что требует определенных навыков. Лучше всего приобрести готовые саженцы миндальных орехов или вырастить молодые растения из косточек. Это растение лучше всего сажать группу из 3-5 растений с одинаковым сроком цветения одного вида. Также можно привить в крону другой сорт или высадить рядом несколько кустов дички.

Как видите вырастить ореховый сад совсем несложно, необходимо следовать нашим рекомендациям и тогда у вас все получится.

Ореховый сад, рекомендации от Линард — Линард — сортовые саженцы орехов

Выбор участка для орехового сада:

Вы решили создать ореховый сад. Это, конечно, благородное начинание, но не забывайте о некоторых предыдущих этапах, которые требуют повышенного внимания перед тем как перейти к созданию самого сада.

Как и в любой другой сельскохозяйственной деятельности, удачный выбор участка может в организации образования большого урожаев.Что касается орехового сада, то существует несколько условий, которые нужно учитывать при выбор места:

  1. Если это возможно, взрывайте сады на почву, где перед этим росли злаковые или бобовые (люцерна, горох).
  2. Избегайте болотистых, удушающих местностей.
  3. Можно использовать наклонные участки. Наклон 3-6 ° позволяет легко присматривать за почвой и облегчает вывоз плодов. Сад также можно создать при наклоне в 6-12 ° и даже при 18-20 °, если ряды размещать горизонтально.
  4. Важным также есть наличие рядом водоема для орошения, но все же необходимо исключить низинных участков в местах, поздней осенью заморозки.
  5. Нужно избегать слишком влажной почвы без водоотвода, участков с уровнем почвы менее 1,5 м, и липкой почвы.

Подготовка участка:

После выбора участка на которой будут высажены саженцы ореха, необходимо провести цикл работ для обеспечения оптимальных условий роста будущего сада.

Пахота. Уничтожается вся растительность на выбранном участке и вывозится из нее. Участок боронуется, выравнивается и дезинфицируется.

Удобрение. Участок удобряется 10-60 тонами перегноя по мере возможности, 100 кг Р 2 О 5 и 80 кг К 2 О на 1 гектар.

Расчистка. В августе – сентябре на глубину 30-35 см. В октябре-ноябре разбивается частями, выравнивается и опять делится.

ПРИМЕЧАНИЕ: Важным является размещение рядов по направлению Север-Югдля обеспечения максимального количества в течение всего дня и ради исключения света. Это не касается наклонных участков на которых должны быть размещаться параллельно горизонту.

Высадка: Высадку саженцев можно осуществлять как осенью так и весной. Но весной высадка саженцев ореха более приоритетна, так как на деревце, ослабленное пересадкой, не холодные зимние ветры.

Ямки для пересадки делают в день высадки для сохранения влаги. Размеры ямок должны быть диаметром 60х60 см. Перед посадкой поврежденные корешки можно осторожно обрезать. Нужно связать их горизонтально на том на расстоянии, на котором они будут закопаны и разровнять вокруг саженца в форме звезды.

Необходимо, чтобы после посадки место прививания находилось на 3-5 см выше уровня почвы.

Чтобы достичь этого можно использовать подставку, изготовленную из доски, в которой заранее сделан вырез.Во время посадки края доски будут поддерживаться краями ямки, а вырез, в котором будет находиться саженец на уровне места привоя, задастальную оптимальную высоту для посадки.

До высаживания в ямку нельзя лить воду. После высаживания земли слегка утрамбовывают, вокруг ямки делают углубление. Потом каждому саженцу наливается 15-20 л воды. По окончанию вокруг ствола делается ограждение из почвы (h = 10-15 см), которое не нужно утрамбовывать.

Выращивание орехового сада

Подпитка. По завершению посадки каждого деревце подпитывается на поверхности: 500 граммов азота, фосфора, калию (18/46/0 или другая подходящая формула) в радиусе одного метра вокруг ствола.

Каждый год площадь подпитки должна увеличиваться в радиусе 0,50 м.

Полив. Оптимальная норма полива составляет приблизительно 20 л воды на одно деревце в неделю, но эта норма может быть уменьшена или увеличена в зависимости от количества осадков / засухи.Существуют разнообразные схемы и способы полива.

Дополнительные культуры. Иногда владельцы садов используют междурядье для посадки дополнительных культур. Такое возможно, если сад орошается, а культуры высаживают на расстоянии 1 м от ряда деревьев. Также дополнительно культуры отдаляют на 0,5 м от деревьев.

Примечание: При высадке кукурузы расстояние будет 2 м.

Формирование кроны: Подрезание для формообразования является одной из важнейших работ в саду с целью:

  • более эффективного использования дерева после пересадки;
  • разработки и поддержки кроны древа;
  • стимуляции плодоношения путем удаления бескорыстных или мертвых веточек;
  • облегчение работы для механического сбора урожая за счет однотипности форм и размеров деревьев.

Необходимо помнить, что высота ствола при посадке не должна 0,9-1,1 м иначе возможна задержка уборки урожая.

Первый год роста саженцев особенного внимания требует подрез деревьев. Делать это нужно в конце августа с целью остановки роста саженцев для их защиты от осенних заморозков. Для этого необходимо оборвать верхние почки на вертушке деревьев.

В этот же период нужно просапать около основы ствола, завернув место прививки, чтобы на него не влияли резкие изменения температуры (15-20 см).

Фитосанитарная защита: Основная болезнью ореха является бактериоз: бактерия, которая является причиной некроза (черным пятнам) всех органов (ветви, почки, плоды). Она развивается в условиях повышенной влажности при температура 16-29 °.

Борьбу с этой болезнью проводят с помощью препаратов с содержанием меди в небольшом количество (1%).

1-ое возделывание проводится после обрыва почек. Используется розчин1,5% бордосской смеси.

2-ое возделывание появления после появления листков. Используется тот же препарат, но с концентрацией 0,5%.

3-ое возделывание с начала роста молодой пагінців, мір — 0,5%.

4-ое возделывание проводится после опадения листьев. Используется 1,5-2% бордоська смесь.

Исходя из размеров и схем размещения саженцев существуют такие виды садов:

  • тип;
  • полу-интенсивный;
  • интенсивный.

Количество саженцев на гектар зависит от вида сада (100-400 саженцев), исходя из этой и экономическая эффективность сельскохозяйственного использования.

Ореховый сад европейского образца в Грузии • EastFruit

Место для сада грецкого ореха было выбрано по соседству с виноградниками знаменитого Château Mukhrani, примерно в 40 км от Тбилиси. Бизнесмен, учредитель ООО «Вектрум-2015» Давид Исаханашвили инвестировал средства в 160 га плодородной земли, которая изначально была покрыта кустарниками. В 2016 году были заложены первые насаждения вложения значительных ресурсов в расчистку участка. На сегодняшний день 60 га засажены грецким орехом сорта «Чандлер», еще 20 га занимает сорт «Лара».

Читайте также: Самый крупный в Грузии сад миндаля — ориентация на Евросоюз

Последовательное развитие проекта в целом предусматривает закладку интенсивных ореховых садов по 20 га каждый год (схема посадки 5х7), строительство мощностей по доработке (сушка), переработке (варенье, чурчхела) и хранению приблизительно 900 тонн грецкого ореха, а также отель для менеджмента, специалистов и гостей компании.

Будущий офис и отель, ООО «Вектрум-2015»

Суть проекта — в том, что будет не просто современный ореховый сад, а комплекс по производству качественного готового продукта, — отметил Давид Исаханашвили в интервью EastFruit. Давид Исаханашвили рассказал:

«У людей, незнакомых с коммерческим производством сельскохозяйственной продукции, складывается впечатление, что садоводство — это очень простое дело. А ведь посадка саженцев — это только 1% от закладки и ухода за садом, что требует значительных ресурсов.Основное начинается как раз после посадки.

Ореховый сад в Мухрани, ООО «Вектрум-2015»

К примеру, грецкий орех — достаточно чувствителен к доступу воды. Как непосредственная близость грунтовых вод к корням, так и недостаточный полив могут погубить дерево. Качество воды также имеет большое влияние.

Ирригационная система, ООО «Вектрум-2015»

Мы основательно подготовились к закладке сада, в первую очередь сделали структурный анализ почвы в турецкой лаборатории, пробурили два артезианских колодца — несмотря на то, что участок расположен в непосредственной близости к ирригационному каналу (в нем невозможно контролировать качество).И при всем этом специалисты не учли, поэтому струи воды из спринклеров часто разбрызгиваются и соответственно, корни не необходимой влаги. Пришлось закупать дополнительные 240 км шлангов капельного орошения, которые сейчас мы устанавливаем в два ряда, с сторонних от дерева. Мы также приобрели метеостанцию ​​и сенсоры для контроля влаги в почве на всем участке.

Ореховый сад в Мухрани, ООО «Вектрум-2015»

Производство сельскохозяйственной продукции — это бизнес.Я не верю в бизнес, который не управляется владельцем, поэтому приезжаю в сад из Тбилиси почти каждый день. На месте у меня работает команда из 15 человек, которым я стараюсь обеспечить лучшие условия — с тем, чтобы они создавали такие же благоприятные условия для деревьев. По моему мнению, профессиональный агроном при поддержке международного консультанта — обязательный компонент для успеха в этом бизнесе. Агрономическое сопровождение нам оказывает итальянский специалист, который работает в паре с грузинским коллегой, и это — лучшая модель для Грузии.

Офис и обзорный пункт для охранников

Спецтехника для ухода за садом

Урожай мы ожидаем уже через два года и к этому времени планируем установить сушку, проект которой сейчас разрабатывается. Все это в совокупности даст нам возможность производить продукт высокого качества, который будет конкурентоспособным на рынке Европейского Союза ».

EastFruit

Использование материалов сайта при наличии прямых и открытых систем гиперссылки на конкретную публикацию.

Основные новости и аналитика пищевого рынка на Facebook и в Telegram — Подписывайтесь!

Интенсивные ореховые сады, правда или миф?

На данном этапе развития ореховой продукции набирают ореховые сады с повышенной плотностью посадки по схемам 7м на 5м или 6м на 8м. У данных садов урожайность за счет плотности посадки и латеральности плодоношения намного выше, чем у классических (схема посадки 10м на 10м), меньше рисков, так как период цветения у интенсивных сортов грецкого ореха припадает на последнюю декаду мая, что страхует ранний сад от заморозков, перепадов температура в период цветения.например в 2018году год урожайность классических сортов грецкого ореха практически нулевая по сравнению с 2017 годом, когда деревья бломились от плодов ореха. Причина той высокой температуры +35 в перид цветения классических сортов ореха, что привело к выгоранию пыльцы, в данный процесс миновал интенсивные сорта и они плодоносят в полном объеме по возрасту вегетации.

Укрожайность, например, с 1 гектара в классическом саду на 8 год вегетации орехового сада колеблеться в таком использовании 100деревьев / га -1200кг ореха.В интенсивном саду урожайности такова 285деревьев на 1гектар-4500кг ореха. Выход ядра составляет примерно 50-60%, в результате получается 1га классического сада 600кг ядра и соответственно с 1га интенсивного около 2000кг ядра. После долгих лет выращивания и культивации данных садов- аграрии начали использовать более уплотненные схемы посадки яблочных садов, что привело только к увеличению рентабельности с 1 га сада.

Классические сорта ореха урожай Интенсивные ореховые сады урожай

Экономические соображения в производстве грецких орехов.

Управление ореховым садом требует принятия многих экономических решений в отношении жизни их развития а так же ухода. Первое из этих решений — посадить ореховій сад или нет. Следующий набор решений плана плана и включает аспекты, касающиеся местоположения, разнообразия, расстояния между деревьями, орошения и обработки поверхности.Последующие решения требуют регулярной оценки производственной практики.

Технико-экономическое обоснование представляет собой инструмент бизнес-анализа, которого является определение того, ли альтернатива хорошей с экономической точки зрения. Таким образом, технико-экономическое обоснование (формальное или неофициальное) должно проводиться всякий раз, когда владелец ореховогосада считает, что существует необходимость в изменении выполненных операций. Почему? Потому что технико-экономическое обоснование поможет избежать затрат, связанных с принятием неправильных решений.

Попытаемся проанализировать экономические проблемы, с которыми сталкиваются ореховоды. Полное или частичное технико-экономическое обоснование может быть сделано в зависимости от решения, которое должно быть принято. Полное технико-экономическое обоснование включает информацию обо всех аспектах сада, включая его местоположение, схемы посадки, техническую базу, орошение, грунты, планирование затрат на выращивание грецкого ореха, окупаемость проекта, обработка сада.

В целом, в любом технико-экономическом контексте конкретный эффект проводимой операции независимо того, предусматривает ли он расширение или выращивание ореховых садов.

Технико-экономическое обоснование предназначено для 4 вопроса:

  1. Каковы ожидаемые доходы?
  2. Какие ресурсы необходимы и какие ресурсы доступны?
  3. Каковы связанные (связанные) издержки?
  4. Какой уровень прибыли может быть достигнут?

Поэтому технико-экономическое обоснование можно разделить на 4 части:

Если соответствие критериям, описанным выше у вас присутствует -тогда, можно взять ореховый бизнес, при том что на данный 2018 год со стороны государства выделяются денежные средства на компенсацию затрат на приобретение саженцев грецкого ореха.Главный вопрос — где приобрести качественные саженцы грецкого ореха, как правильно посадить ореховый сад.

Планирование, проектирование и посадка орехового сада.

При закладке орехового сада и непосредственно перед посадкой саженцев ореха. Кроме того, должна быть уменьшена стоимость на уборку и переработку как можно скорее после посадки садов

Выбор места — это первый шаг и самый важный момент в создании нового орехового сада.Существенными факторами являются почва, наличие воды и ее качество, климат.

При оценке возможного места для сада важными физическими свойствами почвы являются текстура и текстура.

Грецкие орехи имеют расширенную корневую систему, некоторые корни имеют глубину 15м или даже больше. По этой причине деревья грецкого ореха лучше всего растут на средне-текстурированных глинистых почвах, оказанных глубокими и неструктурированными. Жесткий слой или другой слоистый слой почвенного профиля или высокая водная масса, вызывающая насыщенные почвенные условия, ограничивает глубину корней деревьев, что ограничивает размер и силу дерева.

Изменения в почвенном профиле, такие как глубокая всплывающая индикация, вызванная расслоением. Системы дренажа трубопровода могут быть избыток воды в почве в некоторых частях сада

Наиболее важными химическими веществами в почве являются растворимые соли — соли, которые включают кальций (Ca), натрий (Na), магний (Mg), хлор (Cl-), сульфат (SO4 =), бикарбонат (HCO3) и бор (B). ) в число количествах. Грецкие орехи нуждаются в большом количестве.Если слишком много Na в почве, оно не токсично только для ореховых деревьев, но влияет на структуру почвы и проникновение воды в почву. РН почвы является еще одним важным фактором, который следует учитывать. Грецкие орехи растут лучше всего на почвах с рН от 5,5 до 7,5.

Чтобы определить химические свойства почвы на поверхности, учтите, возьмите несколько образцов почвы из разных секций партии на глубине 1,5метра с шагом в одну ногу. Запросите химический анализ почвы из сельскохозяйственной лаборатории.

Другим ценным сайтом является исследование почвы в регионе или на поверхности. Он состоит из карты, показывающей присутствующие почв, их распределение и их поверхность. Кроме того, описывается каждый тип почвы, включая информацию о дренаже, наводнения, щелочные (переменные Na) и аналогичные детали, которые указывают, подходят ли почва для выращивания грецкого ореха или нет.

Почву, ранее засаженные деревьями или виноградниками, оценивать для популяций нематод — особенно нематод, вызывающие повреждения.Почвы, содержащие корни, поврежденные нематодами, должны быть культивированы до посадки на них грецких орехов.

Многие регионы, где выращивают грецкий орех, являются полузасушливыми. По этой причине необходимо использовать в будущем систему водного сада, которая доставит дополнительный объем воды дляинтенсивного или классического орехового сада.

Ореховый сад — бизнес для прибыли и духовного развития

4259

Человек, у которого есть хорошая бизнес-идея и который знает, как ее реализовать, уже двумя ногами стоит на пути материального благополучия и душевного спокойствия.Последнее не важно, чем первое, и обретается оно после перехода достойной жизненной цели и в процессе движения к ней, часто говорят, что процесс важнее поэтому результата. Для тех, кто разделяет такую ​​точку зрения, мы предлагаем рассмотреть бизнес-идею, в которой довольно продолжительный процесс ожидания результата вознаграждается хорошей, и практически пожизненной, прибылью. Это то дело, которое с полным правом будет назвать делом жизни. Речь идет о посадке орехового сада.

Читать про бизнес-план производства растительных масел в Украине

Сразу скажем, ореховый сад — это не для тех, кто хочет получить прибыль быстро.Здесь надо запастить терпением, настроиться на философский лад и наблюдать за тем, как день за днем ​​растут и набирают силу деревья, и не просто наблюдать, а кропотливо ухаживать за ними. Как говорят ореховоды, сад нужно полюбить и получать удовольствие от работы в нем, и тогда он будет радовать владельца хорошими урожаями. Произойдет это не сразу, а лет через семь после посадки, если речь идет о грецком орехе; если же посадить фундук, то первые орехи можно будет собирать через 4-5 лет.

Но не только фундук и грецкий орех могут расти в Украине.В прошлом году в Киевской области заложили первый промышленный сад миндаля, и сделала это итальянская компания Besana — производитель орехов со столетней историей.

Готовый бизнес-план выращивания и переработки грецкого ореха

А вот еще один претендент на внимание украинских садоводов — орех пекан. Он родом из Северной Америки и на протяжении многих веков служил пищевым местным индейцам. И сегодня пекан — один из самых употребляемых орехов в США. Его плод похож на грецкий, но крупнее и имеет вытянутую форму.Он содержит 70% жиров, 11% белка и 14% сахаров, а также витамины А, В, С, Е, железо, кальций, фосфор, магний, калий, цинк; быстро восполняет энергетические запасы организма, благодаря чему заслужил название суперфуда. Занявшись выращиванием этого экзотического нишевого продукта, садовод точно не останется в накладе и в пору зрелости будет получать с каждого гектара минимум 1-2 тыс. долларов чистой прибыли, а дерево ореха пекан способно плодоносить на протяжении 300 лет. Так что, доход от такого орехового сада будут многие последующие поколения, вспоминая словом его зачинателя.

Готовое исследование: рынок орехов в Украине. 2018 год

Ну а для тех, кто хочет заняться более традиционным бизнесом, у консалтинговой компании Pro-Consulting уже есть готовый бизнес-план организации предприятия по выращиванию и переработке грецких орехов . Оно также может стать средством для многолетнего благополучия.

Компания Pro-Consulting подготовила для Вас короткий перечень готовых проектов на эту тему.Ознакомиться с проектами можно, перейдя по ссылкам:

ореховый — Перевод на английский — примеры русский

На основании вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Тебе лучше съесть свои мюсли пока их не конфисковал ореховый патруль.

Вам лучше съесть свой батончик мюсли, пока он не конфискован патрулем орехов .

Даже на этой экспериментальной стадии, ореховый сад и садовый лес Мартина имеют огромные урожаи для такой небольшой площади.

Даже на этой экспериментальной стадии фруктовый сад Мартина орех и его лесной сад дают огромные урожаи для такой крошечной площади.

У которого, как вы, возможно, знаете, характерный ореховый привкус.

Который, как вы, наверное, знаете, имеет характерный ореховый привкус .

Ореховый женщин, кажется, откройтесь ему.

Чокнутый женщина, кажется, ему открылась.

Здесь есть какой-то жалкий ореховый пирог, но сэндвичи выглядят аппетитно.

Есть какой-то невзрачный торт грецкий орех , но бутерброды выглядят многообещающе.

Я возьму ореховый стеллаж, если ты оставишь кожаное кресло, которое мы купили в Роуз Боул.

Я возьму книжные полки из орехового дерева , если вы будете держаться за кожаное кресло, которое мы получили в Rose Bowl.

Ладно, давай сделаем сырный и ореховый пироги?

Хорошо, давай сделаем сыр и буханку с орехами и .

Может, нам всем стоит попробовать ореховый пирог перед вашим уходом.

Возможно, нам всем стоит разделить пирог с орехами и , прежде чем вы уйдете.

Ниже по дороге от садового леса, Мартин создал 4х акровый ореховый сад.

Вниз по дороге от своего лесного сада Мартин разбил ореховый сад площадью 4 акра.

Кстати о свиданиях, Я испекла невероятный праздничный ореховый хлеб.

Кстати о финиках, я испек невероятный финиковый хлеб орех

Три народных праздника: Медовый, Яблочный и Ореховый Спас — в ресторане «Опанас»!

Три народных праздника: Мед, Яблоко и Орех Спас — в ресторане «Опанас»!

Мой последний нарезанный ореховый хлеб.

Последний у меня ореховый нарезанный хлеб.

Ты дал мне ореховый хлеб.

Вы дали мне этот хлеб с грецкими орехами , .

Круши быстрее, ореховый аллергик.

Разбей быстрее, гайка, звук.

«Немного ореховый ».

Один ореховый стол, два метра на полтора …

Я пришел туда съесть ореховый пирог и увидел его там.

Я вошел за пирогом с пеканом и увидел, что он сидит там.

Не уверен, но кажется, это ореховый люкс.

Не уверен, но думаю, что это каштан deluxe.

Ладно, сегодня в меню ореховый сквош-суп.

Хорошо, хорошо, сегодня в меню есть суп из орехов и кабачков .

Образец заявления р13001 при смене юридического адреса: Форма Р13001 (образец заполнения заявления). Скачать новый бланк 2020 года бесплатно

Форма Р13001 при смене адреса

Титульный лист страница 1

Раздел 1 ОГРН, ИНН и наименование заполняются строго в соответствии с данными ЕГРЮЛ. Наименование организации указывается полное.

Лист Б «Сведения об адресе (месте нахождения)»

Заполняется в случае смены адреса организации.

На этом листе обязательному заполнению подлежат пункты: 1 — индекс, 2 — код субъекта.

Пункты 3-9 заполняются при наличии в адресе соответствующих сведений путем обязательного заполнения двух полей.

В первом поле указывается тип адресного объекта следующим образом:

  • пункт 3-6 — с использованием специальных сокращений (г, ул, тер и т.д.).
  • пункт 7-9 — полностью (дом, корпус, офис).

Во втором поле укажите наименование или номер адресного объекта.

При указании элементов адреса для городов Москва, Санкт-Петербург, Севастополь пункты 3-5 не заполняются.

В пунктах 7-9 налоговой допускается использование сокращений в целях указания более детального адреса.

Пример: в договоре аренды указано, что организация арендует не все здание, а только помещение под номером 5 на четвертом этаже. Тогда в форме Р13001 нужно будет указать в пункте 9 — ЭТ/ПОМ, во втором поле — 4/5.

Лист М «Сведения о заявителе»

На данном листе необходимо указать сведения в отношении физического лица, выступающего заявителем (в большинстве случаев это руководитель организации).

Заполняется раздел 3, где указываются паспортные и иные данные заявителя. В пункте 3.6.1. указывается номер телефона, по которому может осуществляться связь с заявителем. В пункте 3.6.2. необходимо указать электронную почту заявителя, так как именно туда поступят документы о регистрации изменения.

В разделе 4 заявитель указывает свои ФИО собственноручно. В поле ниже, указывается способ получения документов. В соответствующей строке заявитель ставит свою подпись.

Раздел 5 заполняется нотариусом при заверении подписи руководителя. Но если вы будете подавать документы с помощью ЭЦП, заверять заявление у нотариуса не потребуется.

Форма Р13001. Образцы, шаблоны, инструкции

Общие правила заполнения

  • заполняйте только заглавными буквами;
  • шрифт — Courier New, высота шрифта 18 пунктов;
  • цвет текста должен быть черным;
  • текст заполняйте слева направо, начиная с крайней левой клетки;
  • если текст не помещается на одной строке, в конце строки укажите столько символов, сколько поместится, а остальное продолжайте заполнять со следующей строки без знака переноса;
  • если слово закончилось в последней клетке строки, то написание следующего слова начинайте со второй клетки следующей строки, а первую оставьте пустой;
  • не ставьте прочерки или какие-либо иные знаки в пустых клетках;
  • при распечатывании формы используйте только одностороннюю печать;
  • заполняйте только те листы, которые касаются изменившихся сведений;
  • проставьте на всех заполненных листах сквозную нумерацию;
  • незаполненные страницы подавать не нужно.

Титульный лист страница 1

Раздел 1 ОГРН, ИНН и наименование заполняются строго в соответствии с данными ЕГРЮЛ.

В разделе 2 знак V проставляется в случае, если организация создана до 1 июля 2009 года и устав ещё не приведён в соответствие с законом № 312-ФЗ от 30 декабря 2008 года.

Лист А «Сведения о наименовании юридического лица»

Заполняется если меняется название организации.

Полное наименование общества складывается из его организационно-правовой формы и собственно названия: Общество с ограниченной ответственностью «Название общества». Сокращённое наименование — из аббревиатуры и сокращённого названия: ООО «Сокращённое название».

Лист Б «Сведения об адресе (месте нахождения)»

Заполняется в случае смены адреса организации.

На этом листе обязательному заполнению подлежат пункты:

  • 1 — индекс,
  • 2 — код субъекта.

Пункты 3-9 заполняются при наличии в адресе соответствующих сведений путем обязательного заполнения двух полей.

В первом поле указывается тип адресного объекта следующим образом:

пункт 3-6 — с использованием специальных сокращений (г, ул, тер и т.д.).

пункт 7-9 — полностью (дом, корпус, офис).

Во втором поле укажите наименование или номер адресного объекта.

При указании элементов адреса для городов федерального значения пункты 3-5 не заполняются.

Лист В «Сведения о размере уставного капитала»

Заполняется в случае увеличения уставного капитала.

  • В разделе 1 для общества с ограниченной ответственностью проставляем цифру 1.
  • В разделе 2 для увеличения УК проставляется цифра 1.
  • В разделе 3 указывается измененный размер уставного капитала в рублях.

Остальные разделы при увеличении размера уставного капитала не заполняются

Листы Г, Д и Е

Заполняются для внесения сведений об участниках российских, иностранных юридических лицах, или участниках физических лицах соответственно.

В разделе 1 каждого из листов проставляем цифровое значение:

  • если входит новый участник проставляем 1 и заполняем разделы 3 и 4.
  • если меняются сведения об участнике (доля участника) проставляем 3 и заполняем раздел 2, а также раздел 4.

Раздел 2 заполняется в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ.

В разделе 3 указываются все необходимые сведения о новом участнике.

В разделе 4 указываем долю участника в уставном капитале:

  • пункт 4.1 — указываем номинальная стоимость доли в рублях;
  • пункт 4.2 —для размера доли заполняется либо поле проценты, либо простая, либо десятичная дробь.

Ниже пример заполнения Листа Е при входе нового участника в ООО.

Лист Л «Сведения о кодах по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности»

Заполняется в случае изменения кодов ОКВЭД

В разделе 1 указываются коды, подлежащие внесению (не менее четырех цифровых знаков). Виды деятельности указываются по классификатору ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2).

Раздел 2 заполняется для исключения видов деятельности, сведения указываются в соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ.

Если Вам необходимо изменить основной вид деятельности, вписываем новый код в Лист Л стр.1 в «Код основного вида деятельности», а старый код вписываем в Лист Л стр.2 «Код основного вида деятельности». Если необходимо оставить старый код основного вида деятельности в списке дополнительных кодов, то вписываем его как дополнительный в Лист Л стр.1 в «Коды дополнительных видов деятельности».

При необходимости заполняется несколько листов Л заявления.

Лист М «Сведения о заявителе»

Заполняется в отношении физического лица, выступающего заявителем.

Если заявителем является руководитель организации (в большинстве случаев это именно так), в раздел 1 подставляется цифра 1.

Далее заполняется раздел 3, где указываются паспортные и иные данные заявителя. В пункте 3.6.1. указывается номер телефона, по которому может осуществляться связь с заявителем. В пункте 3.6.2. необходимо указать электронную почту заявителя, так как именно туда поступят документы о регистрации изменения.

В разделе 4 заявитель указывает свои ФИО собственноручно. В поле ниже, указывается способ получения документов. В соответствующей строке заявитель ставит свою подпись.

В разделе 5 в пункте 5.1 в поле, проставляется соответствующее цифровое значение. В пункте 5.2 указывается ИНН — лица, засвидетельствовавшего подлинность подписи заявителя.

Как правильно заполнить форму 13001 по новому образцу при смене адреса?

Заполнение Формы Р13001 не сложное, если знать особенности ее заполнения. Понадобится форма Р13001 может в следующих случаях:

  • Смена адреса в компании
  • Смена наименования компании
  • Изменения в уставном капитале (увеличение или уменьшения УК)
  • Изменения в кодах деятельности в уставе компании
  • Сведения о филиале или представительстве
  • Любые иные изменения в уставе (дополнения изменения формулировок устава и тд.)
  • Приведения устава компании в соответствии с ФЗ-312

 

Примеры заполненных форм Р13001

Скачать заполненную форму для заполнения Р13001 для смены адреса в компании

Скачать заполненную форму для заполнения Р13001 для смены наименования компании

Скачать заполненную форму для заполнения Р13001 для увеличения УК

Скачать заполненную форму для заполнения Р13001 для уменьшения УК

Скачать заполненную форму для заполнения Р13001 для смены кодов деятельности

Скачать заполненную форму для заполнения Р13001 для добавления филиала или представительства

Скачать заполненную форму для заполнения Р13001 для целей приведения в соответствии с 312-фз

Для того чтобы совершить изменения в устав для любых из перечисленных целей (смена наименования, смена кодов деятельности в устав, смена адреса, увеличения или уменьшения УК, добавление сведений о филиале и тд) нужно подать в налоговую следующие документы:

  • Форма Р13001 заверенная нотариально
  • Новая редакция Устава либо изменения в Устав (2 экземпляра), заверенные учредителем или учредителями
  • Пошлина 800 р, которая оплачивается от имени генерального директора или уполномоченным представителем
  • Решение или протокол об изменении в учредительные документы

После подачи комплекта документов для совершения изменений в устав вам нужно ждать 5 рабочих дней, что бы ваши изменения в учредительные документы были зарегистрированы в налоговом органе и имели юридическую силу. Налоговая по истечению законного срока выдаст лист записи и изменения с отметкой налогового органа, которые должны хранится в учредительных документах.

Особенности смены  адреса в компании (Форма Р13001)

При смене юридического адреса в форме Р13001 указывается новый адрес компании в листе Б. Заявителем выступает генеральный директор, который идет в нотариус (со всеми учредительными документами компании) для заверения заявления Р13001. При подаче в налоговый орган документы по смене юридического адреса не забудьте предоставить или гарантийное письмо от собственника арендованного помещения либо договор аренды, копия свидетельства  о собственности, где будет четко прописан ваш юридический адрес, по которому вы буде находится. И помните в случае смены адреса в регион по новым правилам требуется предварительное оповещения налоговой по старому месту нахождения компании, подав форму Р14001.После этого не ранее чем через 20 дней после внесения соответствующей записи в егрюл, по новому адресу подается форма Р13001 и документы упомянутые вверху.

ОНЛАЙН СЕРВИС ПО
ПОДГОТОВКЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ
СМЕНЫ ЮРИДИЧЕСКОГО АДРЕСА ООО

Регистрация

1. Зарегистрируйтесь

Ввод данных

2. Введите данные

Документы готовы

3. Документы готовы!

Другие статьи

Образец заполнения новой формы Р13001 при смене юридического адреса Все для предпринимателя
  • Редакция
  • Политика конфиденциальности
  • Предпринимателям
    • Открытие юр.лица
      • Регистрация ИП
        • Общие вопросы
        • Процедура регистрации
        • Документы
      • Регистрация ООО
        • Общие вопросы
        • Процедура регистрации ООО
        • Уставные документы
        • Печать и ЭЦП
      • Постановка ЮЛ на учет в фондах
      • Внесение изменений в учредительные документы
      • Рекомендации
      • Структурные подразделения
    • Развитие бизнеса
      • Конкуренция
      • Реклама
      • Кредитование малого бизнеса
    • Работа с контрагентами
      • Дебиторская и кредиторская задолженность
      • Проверка контрагентов
      • Договорные отношения
      • Расчеты с контрагентами
      • Споры с контрагентами
    • Иностранные организации
    • Экология
      • Промбезопасность
      • Отчетность
      • Налоги и сборы
    • Налоги
      • Системы налогообложения
        • Общие вопросы налогообложения
        • Виды налогов и сборов
        • Налоговые режимы
      • Налоговый контроль
        • Налоговая ответственность
        • Проверки
      • Общая система налогообложения
        • Налог на прибыль
        • НДПИ
        • НДС
        • НДФЛ
        • Земельный налог
        • Налог на имущество организаций
        • Транспортный налог
        • Документы
      • Специальные налоговые режимы
        • ПСН
        • ЕНВД
        • ЕСХН
        • УСН
        • Сборы
    • Закупки
      • ЭТП
      • Тендеры
      • Законодательство
      • Реестры
      • ЭЦП
  • Ликвидация
Образец и правила заполнения заявления по форме Р13001

Периодически каждое предприятие или организация совершенствует свою деятельность, развивается, рационализирует производство, ведь прогресс никогда не стоит на месте. Без преобразований в учредительных документах обойтись практически невозможно. А значит, нужна и их государственная регистрация по форме Р13001.

Давайте разберемся, что же представляет собой эта форма.

Для чего нужен этот документ

Форма, широко известная, как Р13001, полностью называется заявлением о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица. То есть она представляет собой специальный бланк, в который необходимо вносить все существенные изменения, касающиеся юридических лиц.

Данную форму можно назвать одной из самых распространенных после бланка о самой регистрации юридического лица. Ведь учредительные документы содержат всю информацию о наименовании, месте нахождения юридического лица, управлении его деятельностью и другие подобные сведения.

При оформлении заявления о госрегистрации изменений имеет значение и момент, когда эти изменения набирают юридическую силу для третьих лиц. Бывает два случая:

  • со дня их государственной регистрации;
  • с момента уведомления соответствующего регистрационного органа.

Требования к оформлению формы

Требования содержатся в Приказе «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, предоставляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств». Вступил он в законную силу сравнительно недавно – 4 июля 2013 года. Поэтому в данном обзоре мы рассмотрим основные моменты, которые значительно упростят заполнение Р13001.

Бланк можно заполнять как вручную, так и с помощью программы. Каждый выбирает то, что ему удобнее. Это не имеет значения при регистрации.

Заполняем форму шрифтом Сourier new, размер 18. Используем только заглавные буквы и черный цвет. При ручном варианте пишем печатными разборчивыми буквами.

Обязательно указываем сначала серию, затем номер документа. Между ними должен стоять пробел. Часто возникают проблемы с цифрами, дробями. Здесь все очень просто – два поля разделяются косой линией (обычная дробь) или точкой (десятичная дробь). Числитель выравнивается справа, а знаменатель слева.

Это же правило касается денежных единиц, рубли до точки, после нее – копейки. Если число целое, то после точки нули не проставляются. Телефонный номер указывают без пробелов и прочерка. Плюс, скобки пишутся в отдельном для каждого знака месте.

При заполнении текста переносы не ставятся, просто продолжаете заполнять форму с новой строки. Если слово или несколько слов переносятся на следующую строку, а на предыдущей осталось несколько пустых клеточек, то они считаются, как один пробел.

Обратите внимание, если заполнены все клетки строки и окончено слово, то следующая строчка начинается с пробела.

Не следует подшивать к заявлению те листы, которые остались незаполненными. Прикладывайте только те, которые имеют хотя бы одну заполненную графу.

После того, как вы заполнили форму, необходимо пронумеровать странички вверху каждого листа, нумерация – сквозная. Должны быть заполнены три ячейки с номером страницы, то есть первая страница – 001, вторая – 002 и так далее. Ни в коем случае нельзя исправлять что-либо или дописывать. Также запрещена двухсторонняя печать.

Заявитель или уполномоченное лицо подписывает форму, если в бланк вписано несколько заявителей, то необходима подпись каждого из них. Достоверность подписи должна быть засвидетельствована нотариусом, за исключением одного случая — если индивидуальный предприниматель или глава фермерского хозяйства подает форму в орган регистрации лично, с предъявлением  паспорта.

Подробные рекомендации по заполнению формы

Форма состоит из самого заявления и приложений к нему. В самом заявлении нужно указать информацию о юридическом лице. Изменения описываются дальше, на листах приложений, каждое из которых имеет буквенное обозначение от А до М. Это упрощает работу с ними.

Основное заявление состоит из трех разделов:

  1. Сведения о юридическом лице из ЕГРЮЛ – Единого государственного реестра юридических лиц: наименование, ОГРН, ИНН.
  2. Перерегистрация – для приведения устава компании в соответствие с законом. Напротив нужно поставить галочку. Тогда мы можем определить количество приложений, заполняемых дальше, исходя из положений Федерального закона. Если вы не осуществляете подобную перерегистрацию, то не ставите отметок в графе.
  3. Для служебных отметок. Это поле заявитель не заполняет.

Переходим к приложениям. Заполнять следует только те, в пункты которых вносятся изменения:

  • Лист А содержит сведения о названии предприятия или организации. Сюда вписывается новое наименование фирмы: полное и сокращенное, на русском языке. Обратите внимание, что в заявлении указывается прежнее название.
  • Лист Б подлежит заполнению при смене юридического адреса. Необходимо тщательно вписать подробный адрес исполнительного органа юридического лица, включая индекс и цифровой код субъекта федерации. Два столбика листа предоставляют место для заполнения типа объекта и конкретного названия. В приказе есть и список сокращений. Например, шоссе – ш, проспект – пр-кт, переулок – пер и др. Что касается слов «офис», «квартира», «дом», их сокращение не предусмотрено.
  • Лист В предполагает изменения в уставном капитале: увеличение или его уменьшение. Указывается новый размер капитала. Особое внимание уделяется уменьшению уставного капитала – вносится не только дата самого уменьшения, но и дата двух публикаций о нем.
  • Листы Г-З заполняются одновременно с предыдущим листом и имеют аналогичные пункты. Исключение составляют акционерные общества. В какой из этих листов вносить изменения определяется в зависимости от субъекта – участника юридического лица:
    • Г – российское юр. лицо;
    • Д – иностранное юр. лицо;
    • Е – физическое лицо;
    • Ж – Российская Федерация, субъект РФ, муниципальное образование;
    • З – паевой инвестиционной фонд, который владеет долей в уставном капитале юр. лица.

Внесению подлежат сведения, касающиеся причины изменения уставного капитала, измененная информация об участнике и размере принадлежащей ему доли.

Данные листы тесно взаимосвязаны, то есть здесь вносятся изменения об участниках, которые отражаются на размере уставного капитала. Для ООО можно также вносить сведения о новых участниках, при этом выход участника или измененная информация (не связанная с капиталом) оформляются другими формами.

Компании других организационно-правовых форм, кроме ООО и акционерных обществ, заполняют эти листы и в случае появления нового участника, его выхода или изменения сведений о нем.

Обратите внимание, что изменение информации об участнике не включает в себя изменения в паспортных данных и сведениях о месте жительства.

  • Лист И содержит информацию об уменьшении уставного капитала ООО за счет погашения доли, принадлежащей обществу. Сначала определяетесь — полное или частичное погашение доли общества. В случае полного погашения доли остальные пункты данного листа не следует заполнять.
  • Лист К посвящен филиалам или представительствам. Если вносятся изменения о нескольких филиалах или представительствах, то на каждый распечатывается свой бланк листа.
  • Лист Л – коды по классификатору видов экономической деятельности. Заполнять эту страничку нужно, если в редакции Устава занесены коды ОКВЭДа. Проверьте, чтобы коды совпадали с выпиской из ЕГРЮЛ. В случае изменения основного вида деятельности новый код указываем на первой страничке листа, на второй указывается предыдущий ОКВЭД.
  • Лист М – последний лист, содержащий информацию о самом заявителе. Не забудьте, что на третьей страничке фамилия, имя и отчество указывается черной ручкой, даже если остальные части заполнены на компьютере и распечатаны.

Еще несколько слов о механизме регистрации изменений – после регистрации автоматически произойдет и изменение в ЕГРЮЛ.

На видео ниже представлена пошаговая инструкция по заполнению заявления:

Форма Р13001 при смене видов деятельности

Титульный лист страница 1

Раздел 1 ОГРН, ИНН и наименование заполняются строго в соответствии с данными ЕГРЮЛ. Наименование организации указывается полное.

Лист Л страница 1

В разделе 1 указываются коды, подлежащие внесению. То есть те коды, которых еще нет в ЕГРЮЛ и которыми вы планируете заниматься. Виды деятельности указываются по классификатору ОК 029-2014, не менее четырех цифровых знаков.

Лист Л страница 2

Раздел 2 заполняется для исключения видов деятельности, сведения указываются в соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ (если в ЕГРЮЛ у Вас указаны трехзначные коды, то в разделе 2 так и указываем).

Если Вам необходимо изменить основной вид деятельности

Вписываем новый код в раздел 1 в «Код основного вида деятельности», а старый код вписываем в раздел 2 «Код основного вида деятельности». Если необходимо оставить старый код основного вида деятельности в списке дополнительных кодов, то вписываем его как дополнительный в раздел 1 в «Коды дополнительных видов деятельности».

Лист М «Сведения о заявителе»

На данном листе необходимо указать сведения в отношении физического лица, выступающего заявителем (в большинстве случаев это руководитель организации).

Заполняется раздел 3, где указываются паспортные и иные данные заявителя. В пункте 3.6.1. указывается номер телефона, по которому может осуществляться связь с заявителем. В пункте 3.6.2. необходимо указать электронную почту заявителя, так как именно туда поступят документы о регистрации изменения.

В разделе 4 заявитель указывает свои ФИО собственноручно. В поле ниже, указывается способ получения документов. В соответствующей строке заявитель ставит свою подпись.

Раздел 5 заполняется нотариусом при заверении подписи руководителя. Но если вы будете подавать документы с помощью ЭЦП, заверять заявление у нотариуса не потребуется.

окон — Oracle 11g R2 Ошибка установки -13001

Переполнение стека
  1. Товары
  2. Клиенты
  3. Случаи использования
  1. Переполнение стека Публичные вопросы и ответы
  2. Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
  3. предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
  4. работы Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
  5. Талант Нанимать технический талант
  6. реклама Связаться с разработчиками по всему миру
,

что нужно знать

В некоторых случаях изменение юридического адреса организации просто необходимо. Изменить его не так просто по той причине, что необходимо будет внести необходимую информацию в Единый государственный реестр юридических лиц при удалении старой информации. Возможно, что изменение юридического адреса предприятия приведет к необходимости изменения налоговой инспекции.

Юридический — именно тот адрес, по которому фирма должна быть, или, в любом случае, должна быть.Нередко юридический адрес не совпадает с фактическим адресом. Во всем виноваты только пробелы в законе.

Смена юридического адреса возможна только тогда, когда учредители заключат договор аренды или получат гарантийное письмо для конкретного помещения, то есть документ, который указывает, что сделка будет завершена сразу после того, как учредители выполнили необходимые действия.

Смена юридического адреса возможна только после принятия соответствующего решения на общем собрании.Протокол об этом в будущем необходимо будет представить в налоговую инспекцию вместе со всеми другими документами.

Смена юридического адреса должна осуществляться поэтапно. Конечно, все начинается со сбора и подготовки документации. Готовится новая редакция учредительных документов.

Заявление в налоговую инспекцию заполняется в форме P13001. Нотариальное заверение его будет сделано только после предоставления нотариусу выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, старого и нового варианта учредительных документов, протокола общего собрания.

Подготовив всю необходимую документацию, учредители направляются в регистрирующий орган. Обратите внимание, что в Москве следует обратиться в Инспекцию Федеральной налоговой службы № 46. Если все будет сделано правильно, через определенное время будет выдан сертификат об изменениях. После этого необходимо будет перерегистрироваться во внебюджетные фонды.

После смены адреса возникают проблемы с почтой, а также с секретарскими услугами. Все они не могут быть быстро предупреждены, а это значит, что много важной переписки просто исчезнет.Как быть? Вы можете заказать услугу типа «Почтовая служба». В Москве его предоставляет Fineco LLC.

Этот сервис поможет вам не потерять нужные письма. Давайте не будем забывать, что на почтовый адрес может поступать не только информация от контрагентов, но и предупреждение о любой следующей проверке. Практика показывает, что из-за переезда многие важные уведомления теряются.

Можно ли переместить, но оставить в документах все без изменений? Как уже упоминалось, некоторые организации не расположены по месту регистрации.О законности этого много спорят. Суть в том, что в законе не проводится различие между фактическим адресом и юридическим адресом. Можно сделать вывод, что такое наказание не может быть наказано. Все в порядке? Нет не так. Если фирма расположена не там, где должна, это означает, что учредители внесли в Единый государственный реестр юридических лиц информацию, которая заведомо ложна. За такой акт ответственность в нашем законодательстве уже существует.

,

что нужно знать

В некоторых случаях изменение юридического адреса организации просто необходимо. Изменить его не так просто по той причине, что необходимо будет внести необходимую информацию в Единый государственный реестр юридических лиц при удалении старой информации. Возможно, что изменение юридического адреса предприятия приведет к необходимости изменения налоговой инспекции.

Юридический — именно тот адрес, по которому фирма должна быть, или, в любом случае, должна быть.Нередко юридический адрес не совпадает с фактическим адресом. Во всем виноваты только пробелы в законе.

Смена юридического адреса возможна только тогда, когда учредители заключат договор аренды или они получат гарантийное письмо для конкретного места, то есть документ, который показывает, что сделка будет завершена сразу после того, как учредители выполнили необходимое действия.

Смена юридического адреса возможна только после принятия соответствующего решения на общем собрании.Протокол об этом в будущем необходимо будет представить в налоговую инспекцию вместе со всеми другими документами.

Смена юридического адреса должна осуществляться поэтапно. Конечно, все начинается со сбора и подготовки документации. Готовится новая редакция учредительных документов.

Заявление в налоговую инспекцию заполняется в форме P13001. Нотариальное заверение его будет сделано только после предоставления нотариусу выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, старого и нового варианта учредительных документов, протокола общего собрания.

Подготовив всю необходимую документацию, учредители направляются в регистрирующий орган. Обратите внимание, что в Москве следует обратиться в Инспекцию Федеральной налоговой службы № 46. Если все будет сделано правильно, через определенное время будет выдан сертификат об изменениях. После этого необходимо будет перерегистрироваться во внебюджетные фонды.

После смены адреса возникают проблемы с почтой, а также с секретарскими услугами. Все они не могут быть быстро предупреждены, а это значит, что много важной переписки просто исчезнет.Как быть? Вы можете заказать услугу типа «Почтовая служба». В Москве его предоставляет Fineco LLC.

Этот сервис поможет вам не потерять нужные письма. Давайте не будем забывать, что на почтовый адрес может поступать не только информация от контрагентов, но и предупреждение о любой следующей проверке. Практика показывает, что из-за переезда многие важные уведомления теряются.

Можно ли переместить, но оставить в документах все без изменений? Как уже упоминалось, некоторые организации не расположены по месту регистрации.О законности этого много спорят. Суть в том, что в законе не проводится различие между фактическим адресом и юридическим адресом. Можно сделать вывод, что такое наказание не может быть наказано. Все в порядке? Нет не так. Если фирма расположена не там, где должна, это означает, что учредители внесли в Единый государственный реестр юридических лиц информацию, которая заведомо ложна. За такой акт ответственность в нашем законодательстве уже существует.

,

Пример заявки на изменение имени

Образец заявления на изменение имени и заявление на исправление имени в школе, колледже и университете. Заявление на исправление имени в паспорте, регистрационная форма, документы и т. Д. Шаблоны приведены ниже, этот формат можно использовать для запроса смены имени в любой организации.

Образец заявления на изменение имени в школе

Кому,
Директор,
Beaconhouse School System.
Кампус на стороне канала, Лахор.

Тема: Запрос на изменение имени

Мадам,

При должном уважении следует отметить, что мое имя было изменено с «Зарин Канвал» на «Зарин Билал». Я прошу вас изменить мое имя на всех должностных лиц школы. Я также прошу вас изменить имя во всех школьных записях, чтобы в будущем это не вызывало никаких проблем. Я буду очень благодарен вам в этом отношении.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,
Зарин Билал.
Класс 9- gOGreen
Дата: 09-11-2014.

Образец заявления на изменение имени в школе

Пример приложения для изменения имени

Уважаемый сэр,

С огромным уважением и оценкой заявлено, что я студент
психологического факультета в этом престижном университете. Я нахожусь в моем первом семестре, и есть проблема, которая должна быть решена как можно раньше. Меня зовут Анджелина с буквой g, но в университетских документах она сохраняется как «Анжелина», которая меняет мое имя и отличает его от моего первоначального имени.Я прошу изменить это как можно скорее, чтобы я мог продолжать участвовать в различных мероприятиях в университете. Я буду очень благодарен вам за эту услугу.

С уважением,

——————

Заявление на исправление имени

Принципал,
Esna Foundation, Лахор.

Тема: Заявка на изменение имени

Уважаемая мадам,

Утверждается, что я — Саня Али, Мохаммед Али, учусь на факультете компьютерных наук в этом институте.Написание моего имени в регистрационной форме университета ошибочно написано как (Сания Али). У меня есть Сания вместо Сании в моих документах и ​​паспорте. Если они не будут исправлены, это может вызвать проблемы при выдаче мне визы.
Прошу вас исправить свое имя в записях и дипломах университета. Я буду очень признателен в этом отношении.

С уважением,

Саня Али.
BS. Компьютерная наука.

Заявление на исправление имени в паспорте

Сбор жалоб, паспортный стол
, Исламабад.

Тема: Заявка на исправление имени

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я подал заявление на получение паспорта на прошлой неделе в срочном порядке. Вчера я получил свой паспорт, но мое имя написано неправильно. Хотя я указал свое правильное имя в Cnic и Documents, но все же эта ошибка произошла.
Прошу вас исправить в паспорте мое имя как Атиф Маджид вместо Асифа Маджида. Копия формы с моим правильным именем также прилагается к вашему отзыву.Пожалуйста, выдайте мне новый паспорт как можно скорее, поскольку я остро нуждаюсь. Я буду очень благодарен.

С уважением,

Атиф Маджид.

Заявление об исправлении имени в паспорте

Уважаемый сэр,

Я — житель Али Аршада, Лахор, Пакистан, запросил свидетельство о рождении моего сына Халида Али, которое требуется администрацией его школы. Я недавно получил сертификат, но его имя на сертификате написано неверно. Халид Али пишется как «Халил Али».Прошу вас выдать новый сертификат с правильным названием. Я буду благодарен вам в этом отношении.

С уважением,

Али Аршад Ф / О Халил Али

Запрос на изменение имени

Кому,
Центр содействия студентам
Университет Ларкана,
Синд, Пакистан.

Тема: запрос на изменение имени

Уважаемый сэр,

Утверждается, что мое имя было изменено после окончания университета, где раньше это был Мухаммед Али Фарук, теперь это только Али Фарук, степень, присвоенная университетом, носит мое прежнее имя.

Я прошу изменить мое имя на мою окончательную степень и выдать мне новое имя на мое имя. Если вам нужно подтверждение того, что изменение возможно, тогда вы можете обратиться к газете «Jang» от 12 марта 2016 года, в которой было объявлено, что мое имя было изменено, и впоследствии только новое будет признано для всех официальных целей. Поэтому я прошу вас предпринять необходимые шаги и сменить мое имя на окончательную степень, выданную для всех моих документов, которые должны соответствовать законным требованиям и приказам
.

С уважением
Али Фарук
14 июля 2016 года.

Просьба исправить имя в свидетельстве о смерти

Председатель Совета,
Ронконкома, США

Тема: Запрос на исправление имени в свидетельстве о смерти

Уважаемый сэр,

Я хотел бы попросить вас изменить имя моей сестры в ее свидетельстве о смерти, которое вы выпустили в прошлом месяце. Имя моей сестры было Мэри Уильям. Вы выпустили сертификат с неправильным именем.К настоящему письму прилагаю все заверенные копии соответствующих документов. Пожалуйста, выдайте мне сертификат с правильным именем, чтобы он не вызывал проблем в будущем. Я буду очень благодарен вам в этом отношении.
Я приложил документы к этому заявлению. Список документов есть; записи о крещении, страховой полис, записи о больницах и клиниках, семейные библейские записи, записи о трудоустройстве, свидетельство о браке, свидетельство о рождении и медицинское обследование в
на момент смерти. Я прилагаю также платежный черновик за требуемую плату.Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Mr. Crook freak
Дата 17.05.2016

Заявление на изменение имени моего ребенка

9000–
Принцип
Лахорская гимназия,
Пенджабское общество Лахор.

Тема: Заявка на изменение имени моего ребенка

Уважаемый сэр,

С крайним уважением, хочу сообщить, что моя дочь «Ваания
Batool» учится в 7-м классе в вашей школе с 2005 года.Мы сменили ее имя с Ваании Батул на Ваанию Ризван. Мы также следили за судебным разбирательством по поводу смены имени.
Я прилагаю заверенные фото копии моего свидетельства о рождении дочери другой юридической документации с этим приложением.
Я прошу вас изменить ее имя и в школьной записи, чтобы в будущем не было проблем с ее образованием. Я буду наполнен благодарностью, если вы рассмотрите мою просьбу. Пожалуйста, сообщите мне после изменения имени моей дочери в вашей записи.
Спасибо. !!

С уважением,

Доктор Сара Асад
Мать Ваании Batool
Дата 23.4.18
0322 8486787

Похожие

Как рассчитать pv – Pv что это такое и как рассчитать, расчет нпв

Что такое и как рассчитать показатель PV

У многих, кто так или иначе связан с расчетом инвестиций, рано или поздно возникает вопрос: PV – что это такое, и как рассчитать? На самом деле здесь нет ничего сложного, и справиться с такими расчетами может любой желающий.

Прежде всего, PV – это дисконтированная стоимость будущей суммы. Однако, не стоит удивляться, когда вы слышите другие названия: также некоторые её называют текущей или приведенной стоимостью.

Допустим, у нас есть некоторая сумма денег PV, вкладываемая c фиксированной ставкой i в временную единицу t. В качестве временной единицы у нас может выступать что угодно: день и даже год.

То есть, получается, что за каждую временную единицу t зачисляются сверху проценты. Следовательно, в будущем, характеризующимся моментом t. у нас получается сумма FVt, рассчитываемая следующим образом:

FVt=РV(1+i)t

Отсюда можно вывести показатель текущей стоимости РV. Порядок её расчета таков:

РV=FVt(1+i)-t=FVt/(1+i)t

Тогда выходит, что PV – дисконтированная стоимость суммы FVt в будущем, а i – ставка дисконтирования. Такая операция нахождения PV называется дисконтированием.

В итоге, она может быть привязана не только к текущему времени, но и к абсолютно любому моменту времени. Для этого необходимо в знаменателе от индекса t отнять t0.

Предполагается, что есть возможность инвестировать сумму денег в абсолютно любые временные рамки. Например, мы вкладываемся в депозитный счет с показателем доходности i. Однако, при подобном расчете имеет смысл только доход при расчетах риска.

kak1000.ru

Финансовый анализ и инвестиционная оценка предприятия

Оба понятия из заголовка этого раздела, дисконтированная (приведенная) стоимость, ПС (presentvalue, или PV), и чистая дисконтированная (приведенная) стоимость, ЧПС (netpresentvalue, или NPV), обозначают текущую стоимость ожидаемых в будущем денежных поступлений.

В качестве примера рассмотрим оценку инвестиции, обещающей доход 100 долл. в год в конце нынешнего и еще четырех следующих лет. Предполагаем, что эта серия из пяти платежей по 100 долл. каждый гарантирована и деньги непременно поступят. Если бы банк платил нам годовой процент в размере 10% при депозите на пять лет, то эти десять процентов как раз и составляли бы альтернативную стоимость инвестиции — эталонную норму прибыли, с которой мы сравнивали бы выгоду от нашего вложения.

Можно вычислить ценность инве­стиции путем дисконтирования денежных поступлений от нее с использованием альтернативной стоимости в качестве ставки дисконтирования.

Формула расчета в Excel дисконтированной (приведенной) стоимости (PV) = ЧПС(C1;B5:B9)


Приведенная стоимость (ПС) в объеме 379,08 долл. и есть текущая стоимость инвестиции.

Предположим, что данная инвестиция продавалась бы за 400 долл. Очевидно, она не стоила бы запрашиваемой цены, поскольку — при условии альтернатив­ного дохода (учетной ставки) в размере 10% — реальная стоимость этого капи­таловложения составляла бы только 379,08 долл. Здесь как раз уместно ввести понятие чистой приведенной стоимости (ЧПС). Обозначая символом r учетную ставку для данной инвестиции, получаем следующую формулу NPV:



Где СFt – денежное поступление от инвестиции в момент t; CF0 –поток средств (поступление) на текущий момент.

Формула расчета в Excel чистой дисконтированной (приведенной) стоимости (NPV) = ЧПС(C1;B6:B10)+B5

Терминология Excel, касающаяся дисконтируемых потоков денежных средств, несколько отличается от стандартной финансовой терминологии. В Excel сокращение МУР (ЧПС) обозначает приведенную стоимость (а не чи­стую приведенную стоимость) серии денежных поступлений.

Чтобы рассчитать в Excel чистую приведенную стоимость серии денежных поступлений в обычном понимании финансовой теории, необходимо сначала вычислить приведенную стоимость будущих денежных поступлений (с использованием такой функции Excel, как «ЧПС»), а затем вычесть из этого числа денежный поток на начальный момент времени. (Эта величина часто совпадает со стоимостью рассматриваемого актива.)

Автор: к.э.н. Жданов И.Ю.
Сайт: www.beintrend.ru

beintrend.ru

NPV формула расчета пример. NPV инвестиционного проекта

Инвестировать — это значит вложить свободные финансовые ресурсы сегодня с целью получения стабильных денежных потоков в будущем. Вкладываться можно в финансовые инструменты, или в новый бизнес, или в расширение уже существующего бизнеса. В любом случае, инвестирование — это вложение денег в какие-то активы на долгосрочную перспективу.

Как не ошибиться и не только вернуть вложенные средства, но еще и получить прибыль от инвестиций?

Для этого можно воспользоваться одним из методов оценки эффективности инвестиционных проектов. NPV — это один из таких методов. Найти NPV  инвестиционного проекта означает найти чистую приведенную стоимость всех денежных потоков, связанных с этим проектом.

Как это сделать, используя формулу для расчета NPV, и так ли это сложно, читайте ниже.

Что можно делать с деньгами?

Если у вас появилась некоторая сумма денег, то есть три возможности ими распорядиться:

  • а) потратить — купить большую квартиру и жить в ней, купить автомобиль и ездить на нем на работу, съездить в отпуск на Гавайи. У каждого есть свои варианты, ведь, чтобы потратить деньги, советчики не нужны.
  • б) спрятать в сейф на «черный день». И всё время трястись, что их украдут. И с грустью наблюдать, как они обесцениваются в результате инфляции
  • в) «вложить» (инвестировать) куда-нибудь с целью получения дохода в будущем. А будет ли это выгодно?

Эта статья для тех, кто выбирает третий пункт из этого списка. И не важно, собираетесь ли вы инвестировать свои деньги или деньги компании, в которой вы будете работать финансовым специалистом.

Инвестировать можно в банк, положив деньги на депозит, а можно купить долговые обязательства или акции банков или компаний, которые свободно торгуются на финансовом рынке. Это самый простой путь, но не самый доходный. Для физических лиц, то есть нас с вами, чаще всего, это единственный способ вложения накоплений.

А можно инвестировать в бизнес, что означает купить долгосрочные активы (основные средства), используя которые в процессе производства, торговли или оказания услуг, вы будете получать в будущем притоки денежных средств. Для юридических лиц (компаний) это собственно говоря, и является целью их существования — делать деньги (прибыль) из инвестиций.

Чтобы определить, будет ли успешным тот или иной инвестиционный проект, финансовыми специалистами используются определенные методы оценки проектов. Два основных метода — это NPV и IRR.

NPV — что это такое? Какая логика в этом показателе?


NPV — это сокращение по первым буквам фразы «Net Present Value»  и расшифровывается это как чистая приведенная (к сегодняшнему дню) стоимость. Это метод оценки инвестиционных проектов, основанный на методологии дисконтирования денежных потоков.

Если вы знаете перспективный бизнес-проект и хотите вложить в него деньги, то неплохо было бы для начала рассчитать NPV (=чистую приведенную стоимость) этого бизнес-проекта. Алгоритм расчета такой:

  • 1) нужно оценить денежные потоки от проекта — первоначальное вложение (отток) денежных средств и ожидаемые поступления (притоки)  денежных средств в будущем
  • 2) определить стоимость капитала (cost of capital) для вас  — это будет ставкой дисконтирования
  • 3) продисконтировать все денежные потоки (притоки и оттоки) от проекта по ставке, которую вы оценили в п.2)
  • 4) Сложить. Сумма всех дисконтированных потоков и будет равна NPV проекта

Правило: если NPV больше нуля, то проект можно принять, если NPV меньше нуля, то проект стоит отвергнуть.

Логическое обоснование метода NPV очень простое. Если NPV равно нулю, это означает, что денежные потоки от проекта достаточны, чтобы

  • а) возместить инвестированный капитал и
  • б) обеспечить необходимый доход на этот капитал.

Если NPV положительный, значит, проект принесет прибыль, и чем больше величина NPV, тем выгоднее/прибыльнее является данный проект. Поскольку доход кредиторов (у кого вы брали деньги в долг) фиксирован, весь доход выше этого уровня принадлежит акционерам. Если компания одобрит проект с нулевым NPV, позиция акционеров останется неизменной – компания станет больше, но цена акции не вырастет. Однако, если проект имеет положительную NPV, акционеры станут богаче.

Формула NPV — пример расчета

Формула расчета NPV выглядит сложно на взгляд человека, не относящего себя к математикам:

Где:

  • n, t — количество временных периодов,
  • CF — денежный поток (Cash Flow),
  • R — стоимость капитала (ставка дисконтирования, Rate)

На самом деле эта формула —  всего лишь правильное математическое представление суммирования нескольких величин. Чтобы  рассчитать NPV, возьмем для примера два проекта А и Б, которые имеют следующую структуру денежных потоков в ближайшие 4 года:

Оба проекта А и Б имеют одинаковые первоначальные инвестиции в 10,000, но денежные потоки в последующие годы сильно разнятся. Проект А предполагает более быструю отдачу от инвестиций, но к четвертому году денежные поступления от проекта сильно упадут. Проект Б, напротив, в первые два года показывает более низкие денежные притоки, чем поступления от Проекта А, но зато в последующие два года Проект Б принесет больше денежных средств, чем проект А.

Рассчитаем NPV инвестиционного проекта следующим образом:
Предположения для упрощения расчета:

  • а) все денежные потоки случаются в конце каждого года,
  • б) первоначальный денежный отток (вложение денег) произошел в момент времени «ноль», т.е. сейчас
  • б) стоимость капитала (ставка дисконтирования) составляет 10%

Про дисконтирование денежных потоков на этом сайте есть отдельная статья.  Если расчет, приведенный ниже, вам покажется совсем непонятным, то лучше будет сначала вспомнить основы дисконтирования, вернувшись к этой статье.

Коротко напомню: чтобы привести денежный поток к сегодняшнему дню, нужно умножить денежную сумму на коэффициент 1/(1+R), при этом (1+R) надо возвести в степень, равную количеству лет. Величина этой дроби называется фактором или коэффициентом дисконтирования. Чтобы не вычислять каждый раз этот коэффициент, его можно посмотреть в специальной таблице, которая называется «таблица коэффициентов дисконтирования».

Применим формулу NPV для Проекта А. У нас четыре годовых периода и пять денежных потоков. Первый поток (10,000) — это наша инвестиция в момент времени «ноль», то есть сегодня. Если развернуть формулу NPV, приведенную чуть выше, то мы получим сумму из пяти слагаемых:

Если подставить в эту сумму данные из таблицы для Проекта А вместо CF и ставку 10% вместо R, то получим следующее выражение:

То, что стоит в делителе, можно рассчитать, но проще взять готовое значение из таблицы коэффициентов дисконтирования и умножить эти коэффициенты на сумму денежного потока.

В результате приведенная стоимость денежных потоков (NPV) для проекта А равна 788,2 доллара. Расчет NPV для проекта А можно так же представить в виде таблицы и в виде шкалы времени:

Точно таким же образом рассчитывается NPV для проекта Б.

Поскольку коэффициенты дисконтирования уменьшаются с течением времени, вклад в приведенную стоимость проекта больших (4,000 и 6,000), но отдалённых по времени (третий и четвертый годы) денежных потоков будет меньше, чем вклад от денежных поступлений в первые годы проекта. Поэтому ожидаемо, что для проекта Б чистая приведенная стоимость денежных потоков будет меньше, чем для Проекта А.

У меня получилось, что NPV Проекта Б — 491,5 доллара.

Расчет NPV для проекта Б можно посмотреть в таблице и на рисунке со шкалой времени.

Вывод: оба проекта можно принять, так как NPV обоих проектов больше нуля, а, значит, осуществление этих проектов приведет к увеличению стоимости компании-инвестора.

Если эти проекты взаимоисключающие, то есть необходимо выбрать один из них, то предпочтительнее выглядит Проект А, поскольку его NPV заметно больше 788,2, чем NPV Проекта Б 491,5.

Цифры для расчета NPV инвестиционного проекта — в чём сложность?

Применить математическую формулу несложно, если известны все переменные. Когда у вас есть все цифры — денежные потоки и стоимость капитала — то вы легко сможете подставить их в формулу  и рассчитать NPV. Но не всё так просто. Реальная жизнь отличается от чистой математики тем, что невозможно точно определить величину переменных, которые входят в эту формулу. Собственно говоря, именно поэтому на практике примеров неудачных инвестиционных решений гораздо больше, чем удачных.

а) Денежные потоки

Самый важный и самый трудный шаг в анализе инвестиционных проектов — это оценка всех денежных потоков, связанных с проектом. Во-первых, это величина первоначальной инвестиции (оттока средств) сегодня. Во-вторых, это величины годовых притоков и оттоков денежных средств, которые ожидаются в последующие периоды.

Сделать точный прогноз всех расходов и доходов, связанных с большим комплексным проектом, невероятно трудно. Например, если инвестиционный проект связан с выпуском на рынок нового товара, то для расчета NPV необходимо будет сделать прогноз будущих продаж товара в штуках, и оценить  цену продажи за единицу товара. Эти прогнозы основываются на оценке общего состояния экономики, эластичности спроса (зависимости уровня спроса от цены товара), потенциального эффекта  от рекламы, предпочтений потребителей, а также реакции конкурентов на выход нового продукта.

Кроме того, необходимо будет сделать прогноз операционных расходов (платежей), а для этого оценить будущие цены на сырье, зарплату работников, коммунальные услуги, изменения ставок аренды, тенденции в изменении курсов валют, если какое-то сырье можно приобрести только за границей и так далее. И все эти оценки нужно сделать на несколько лет вперед.

б) Ставка дисконтирования

Ставка дисконтирования в формуле расчета NPV — это стоимость капитала (cost of capital) для инвестора. Другими словами, это ставка процента, по которой компания-инвестор может привлечь  финансовые ресурсы.

В общем случае компания может получить финансирование из трех источников:

  1. взять в долг (обычно у банка)
  2. продать свои акции
  3. использовать внутренние ресурсы (нераспределенную прибыль)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ставка дисконтирования для инвестиционного проекта. Это WACC — средневзвешенная стоимость капитала

Финансовые ресурсы, которые могут быть получены из этих трех источников, имеют свою стоимость. И она разная! Наиболее понятна стоимость долговых обязательств (пункт 1 списка). Это либо процент по долгосрочным кредитам, который требуют банки, либо процент по долгосрочным облигациям, если компания может выпустить свои долговые инструменты на финансовом рынке. Оценить стоимость финансирования из двух остальных источников сложнее. Финансистами давно разработаны несколько моделей для такой оценки, среди них небезызвестный CAPM (Capital Asset Pricing Model). Но есть и другие подходы.

Стоимость капитала для компании (и, следовательно, ставка дисконтирования в формуле NPV)  будет средневзвешенная величина процентных ставок их этих трех источников. В англоязычной финансовой литературе это обозначается как WACC — сокращение по первым буквам английской фразы Weighted Average Cost of Capital, что переводится как средневзвешенная стоимость капитала.

Зависимость NPV проекта от ставки дисконтирования

Понятно, что получить абсолютно точные величины всех денежных потоков проекта и точно определить стоимость капитала, т.е. ставку дисконтирования невозможно. В этой связи интересно проанализировать зависимость NPV от этих величин. У каждого проекта она будет разная.  Наиболее часто делается анализ чувствительности показателя NPV от стоимости капитала.

Давайте рассчитаем NPV по проектам А и Б для разных ставок дисконтирования. Я сделала этот расчет в Excele, результаты приведены в таблице ниже:

Табличная форма уступает графической по информативности, поэтому гораздо интереснее посмотреть результаты на графике (нажать, чтобы увеличить изображение):

 Из графика видно, что NPV проекта А превышает NPV проекта Б при ставке дисконтирования более 7% (точнее 7,2%). Это означает, что ошибка в оценке стоимости капитала для компании-инвестора может привести к ошибочному решению в плане того, какой проект из двух следует выбрать.

Кроме того, из графика также видно, что Проект Б (красная линия) является более чувствительным в отношении ставки дисконтирования. То есть NPV проекта Б уменьшается ,быстрее по мере роста этой ставки (красный график более крутой). И это легко объяснимо. В проекте Б денежные поступления в первые годы проекта невелики, со временем они увеличиваются. Но коэффициенты дисконтирования для более отдаленных периодов времени уменьшаются очень значительно. Поэтому вклад больших денежных потоков в чистую приведенную стоимость так же резко падает.

Например, можно рассчитать, чему будут равны 10,000 долларов через 1 год, 4 года и 10 лет при ставках дисконтирования 5% и 10%, то  наглядно можно увидеть, как сильно зависит приведенная стоимость денежного потока от времени его возникновения:

В последнем столбце таблицы видно, что один и тот же денежный поток (10,000)  при разных ставках дисконтирования отличается через год всего на 4.5%. Тогда как тот же самый по величине денежный поток, только через 10 лет от сегодняшнего дня при дисконтировании по ставке 10% будет на 37,2% меньше, чем его же приведенная стоимость при ставке дисконтирования 5%. Высокая стоимость капитала (=ставка дисконтирования) «съедает» существенную часть дохода от инвестиционного проекта в отдаленные годовые периоды, и с этим ничего не поделать. Это математика.

Именно поэтому, при оценке инвестиционных проектов денежные потоки, отстоящие от сегодняшнего дня более, чем на 10 лет, обычно не используются. Помимо существенного влияния дисконтирования, еще и точность оценки отдаленных по времени денежных потоков существенно ниже.

История с выбором между двумя проектами А и Б будет продолжена в следующих публикациях на тему методов оценки инвестиционных проектов. К сожалению, большинство статей в Интернете на эту тему написано сухо и коротко, и многие из публикаций содержат ошибки, что недопустимо.

Расчет NPV — пример в Excel

В нашем компьютерном веке стало гораздо проще делать любые расчеты. В программе Excel есть функция, с помощью которой расчет NPV можно сделать быстрее, чем по таблицам. И не нужно дисконтировать каждый поток вручную. Проще зайти в раздел Excel Формулы —> Финансовые и выбрать функцию ЧПС.

Пример расчета NPV для проекта А показан ниже:

Единственная сложность заключается в том, что эта функция дисконтирует все потоки, которые вы выберете. Если же первый поток, как в проектах А и Б рассмотренных выше, приходится на период времени ноль, то его не надо вводить в ячейку значения. Первоначальная инвестиция в сумме -10,000 нужно добавить к тому значению, которое рассчитает функцию ЧПС. В этом примере дисконтируются ячейки B3-B6 (обведено красным в таблице), по ставке 0,10 (зеленый квадратик), приведенная стоимость получается равной 10,788.2. Если вычесть из этой суммы инвестицию 10,000, то получится NPV, равная 788,2. При расчете вручную мы получили 788,4, разница 0,2 получилась в результате округлений.

Другая функция  программы Excel, расположенная в том же разделе финансовых формул, ЧИСТНЗ тоже считает приведенную стоимость денежных потоков, но она может это делать для неравных промежутков времени между потоками. В ней есть дополнительная ячейка, куда можно ввести диапазон дат, соответствующих времени поступления денежных средств.

И будет вам счастье и приличный счёт в банке.

Финансовая грамотность необходима каждому человеку. Современная экономика — это сложный механизм перекачивания денег из одного кармана в другой. И нужно не только научиться зарабатывать деньги, но и вкладывать их.

Учиться быть инвесторами желательно еще до того, как у вас появятся деньги. Если в будущем вам повезет, и вы выиграете миллион долларов в лотерею, то вы должны быть готовы к этому.  Если вам удастся заработать достаточные для инвестирования средства, то тем более захочется распорядиться ими так, чтобы приумножить.

Другие статьи на этом сайте из рубрики «Финансы»:

Вернуться на главную страницу

msfo-dipifr.ru

CFA — Как рассчитывать текущую (приведенную) стоимость денежного потока (PV)? | программа CFA

Фактор будущей стоимости связывает сегодняшнюю текущую (приведенную) стоимость (PV, англ. ‘present value’) денежного потока с его будущей стоимостью (FV, англ. ‘future value’). Этот коэффициент позволяет рассчитать как FV, так и PV.

Например, 5-процентная ставка приносит будущий доход в размере $105 за 1 год.

Какой должна быть текущая (первоначальная) сумма, вложенная под 5%, чтобы она выросла до $105 через 1 год?

Ответ: $100 представляют собой текущую стоимость (PV) для будущей суммы (FV) в размере $105, которая должна быть получена через 1 год, при ставке вклада 5%.

Используя будущий денежный поток, который должен быть получен в течение N периодов, и процентную ставку за период r, мы можем преобразовать формулу (2) будущей стоимости денежного потока следующим образом:

FVN = PV * (1 + r)N

\( \mathbf { PV=FV_N \left[ 1 \over (1+r)^N \right] }\)

PV = FVN * [1 / (1 + r)N]     (формула 8)

или

PV = FVN * (1 + r)-N

Из формулы 8 видно, что фактор текущей стоимости (англ. ‘present value factor’), (1 + r)-N является обратной величиной фактора будущей стоимости (1 + r)N.

Пример расчета текущей стоимости денежного потока.

Страховая компания выпустила гарантированный инвестиционный сертификат (GIC), который гарантирует выплату $100 000 в течение 6 лет с 8-процентной прибылью.

Какую сумму страховщик должен инвестировать сегодня, чтобы через 6 лет обеспечить выплату обещанной суммы по сертификату?

Решение:

Мы можем применить формулу 8, чтобы найти текущую (приведенную) стоимость, используя следующие данные:

FVN = $100,000
r = 8% = 0.08
N = 6

PV = FVN (1 + r)-N
= $100,000 * [1 / (1.0 8)6]
= $100,000 * (0.6301696) = $63,016.96

Можно сказать, что сегодня $63 016,96 при процентной ставке 8% эквивалентны $100 000, которые будут получены через 6 лет.

Дисконтирование сегодняшней суммы $100 000 делает будущую сумму в размере $100 000 эквивалентом $63 016,96, с учетом временной стоимости денег (TVM).

Как показывает временная линия на рисунке ниже, $100 000 дисконтированы в течение 6 полных периодов.

Текущая стоимость (PV) $100 000 в момент времени t = 6.

Пример прогнозирования текущей стоимости денежного потока.

Предположим, что у вас есть ликвидный финансовый актив, который принесет вам $100 000 через 10 лет от текущей даты.

Ваша дочь планирует поступить в колледж через четыре года, и вы хотите знать, какова будет текущая (приведенная) стоимость актива к этому моменту.

С учетом 8% ставки дисконтирования, какова будет стоимость актива через 4 года от текущей даты?

Решение:

Стоимость актива ($100 000) — это текущая стоимость через 10 лет. При t = 4 эта сумма будет получена 6 лет спустя — см. рисунок ниже.

Связь между текущей и будущей стоимостью актива.

С помощью этой информации вы можете вычислить стоимость актива через 4 года от текущей даты, используя формулу 8:

FVN = $100,000
r = 8% = 0.08
N = 6

PV = FVN (1 + r)-N
= $100,000 * [1 / (1.08)6]
= $100,000 * (0.6301696)
= $63,016.96

Временная линия на рисунке выше показывает будущий платеж в размере $100 000, который должен быть получен при t = 10. На временной шкале также показана стоимость денежного потока при t = 4 и при t = 0.

По сравнению с суммой при t = 10, сумма при t = 4 представляет собой прогнозируемую текущую стоимость, а сумма при t = 0 является текущей приведенной стоимостью (на сегодняшний день).

Задачи, требующие вычисления текущей стоимости (PV) требуют определения  фактора текущей стоимости
(1 + r)-N.

Текущая стоимость зависит от процентной ставки и количества периодов начисления процентов следующим образом:

  • При заданной ставке дисконтирования, чем дальше в будущем будет получена сумма, тем меньше будет текущая стоимость (PV) этой суммы.
  • Для одного и того же момента времени, с ростом ставки дисконтирования уменьшается текущая стоимость будущей суммы.

Расчет текущей (приведенной) стоимости с промежуточным начислением процентов.

Напомним, что проценты могут выплачиваться раз в полгода, ежеквартально, ежемесячно или даже ежедневно.

Для расчета процентных платежей, производимых более 1 раза в год, мы можем изменить формулу текущей стоимости (8).

Напомним, что rS — котируемая (заявленная) процентная ставка и она равна периодической процентной ставке, умноженной на количество периодов начисления в каждом году.

В целом, если в году есть более 1 промежуточного периода начисления, мы можем выразить формулу расчета текущей стоимости (PV) как:

PV = FVN * (1 + rS/m)-mN   (формула 9)

где:

m = количество периодов начисления в году,
rS = заявленная годовая процентная ставка,
N = количество лет.

Формула 9 очень похожа на формулу 8.

Как мы уже отмечали, фактор текущей стоимости и фактор будущей стоимости являются обратными значениями по отношению друг к другу. И добавление в формулу частоты начисления процентов не влияет на эту взаимозависимость между двумя факторами.

Единственное различие заключается в использовании периодической процентной ставки и соответствующего количества периодов начисления.

Следующий пример иллюстрирует формулу 9.

Пример расчета текущей (приведенной) стоимость при ежемесячном начислении процентов.

Менеджер канадского пенсионного фонда знает, что фонд должен выполнить единовременный платеж в размере $5 млн. через 10 лет. Она планирует сегодня инвестировать некоторую сумму в гарантированный инвестиционный сертификат (GIC), чтобы эта инвестиция выросла до необходимой суммы в $5 млн.

Текущая процентная ставка по GIC составляет 6 процентов в год, с ежемесячным начислением процентов.

Сколько она должна сегодня инвестировать в GIC?

Решение:

Используя формулу 9, чтобы находим требуемую текущую стоимость:

FVN = $5,000,000
rS = 6% = 0.06
m = 12
rS / m = 0.06/12 = 0.005
N = 10
mN = 12*(10) = 120

PV = FVN * (1 + rS/m)-mN
= $5,000,000 * (1.005)-120
= $5,000,000 * (0.549633)
= $2,748,163.67

При применении формулы 9 мы используем периодическую ставку (в данном случае, месячную ставку) и соответствующее количество периодов с ежемесячным начислением процентов (в данном случае 10 лет ежемесячных начислений или 120 периодов).

fin-accounting.ru

Дисконтированная стоимость (PV) — что это. Формула и пример расчета в Excel

Оба понятия из заголовка этого раздела, дисконтированная (приведенная) стоимость, ПС (presentvalue, или PV), и чистая дисконтированная (приведенная) стоимость, ЧПС (netpresentvalue, или NPV), обозначают текущую стоимость ожидаемых в будущем денежных поступлений.

В качестве примера рассмотрим оценку инвестиции, обещающей доход 100 долл. в год в конце нынешнего и еще четырех следующих лет. Предполагаем, что эта серия из пяти платежей по 100 долл. каждый гарантирована и деньги непременно поступят. Если бы банк платил нам годовой процент в размере 10% при депозите на пять лет, то эти десять процентов как раз и составляли бы альтернативную стоимость инвестиции — эталонную норму прибыли, с которой мы сравнивали бы выгоду от нашего вложения.

Можно вычислить ценность инве­стиции путем дисконтирования денежных поступлений от нее с использованием альтернативной стоимости в качестве ставки дисконтирования.

Формула расчета в Excel дисконтированной (приведенной) стоимости (PV) = ЧПС(C1;B5:B9)

Приведенная стоимость (ПС) в объеме 379,08 долл. и есть текущая стоимость инвестиции.

★ Инвестиционная оценка в Excel. Расчет NPV, IRR, DPP, PI за 5 минут

Предположим, что данная инвестиция продавалась бы за 400 долл. Очевидно, она не стоила бы запрашиваемой цены, поскольку — при условии альтернатив­ного дохода (учетной ставки) в размере 10% — реальная стоимость этого капи­таловложения составляла бы только 379,08 долл. Здесь как раз уместно ввести понятие чистой приведенной стоимости (ЧПС). Обозначая символом r учетную ставку для данной инвестиции, получаем следующую формулу NPV:

Где СFt – денежное поступление от инвестиции в момент t; CF0 –поток средств (поступление) на текущий момент.

Формула расчета в Excel чистой дисконтированной (приведенной) стоимости (NPV) = ЧПС(C1;B6:B10)+B5

Терминология Excel, касающаяся дисконтируемых потоков денежных средств, несколько отличается от стандартной финансовой терминологии. В Excel сокращение МУР (ЧПС) обозначает приведенную стоимость (а не чи­стую приведенную стоимость) серии денежных поступлений.

Чтобы рассчитать в Excel чистую приведенную стоимость серии денежных поступлений в обычном понимании финансовой теории, необходимо сначала вычислить приведенную стоимость будущих денежных поступлений (с использованием такой функции Excel, как “ЧПС”), а затем вычесть из этого числа денежный поток на начальный момент времени. (Эта величина часто совпадает со стоимостью рассматриваемого актива.)

Автор: к.э.н. Жданов Иван Юрьевич

finzz.ru

Present Value PV — Финансовый словарь смарт-лаб.

PV — Present Value — Текущая стоимость актива. 

Приведенная к текущему моменту стоимость будущих денежных потоков объекта.

см. также: FV — Future Value 

PV и FV связаны простым взаимоотношением:

FV = PV (1 + r) n
PV = FV (1 + r)-n                 (1)

Пример использования:


Нам известно, что хотим накопить $100 000 в течение 6 лет. Мы знаем, что ставка по депозиту составляет 8% годовых, а значит, можем рассчитать необходимый начальный объем вложений, чтобы получить требуемую выплату:

PV = $100 000/(1 + 1,08)6 = $63 016

Текущая стоимость будущих равномерных платежей (present value of a series of equal cash flow) вычисляется по формуле (2):

Пример задачи:
есть финансовый актив, который будет приносить вам 1000 долларов в год дохода в течение 20 лет начиная через год от текущего момента, при рыночной ставке =12%. Оценить текущую стоимость актива. В этом случае значения можно просто подставлять в формулу.

Если актив начинает приносить доход первый доход 1000 с первого дня его приобретения, то в формулу вместо 20 вставляем 19, и просто к полученному значению прибавляем 1000.

Вычисление present value, когда выплаты начинаются с определенного срока в будущем (Tx).

В этом случае, надо использовать формулу (2) для того чтобы подсчитать  PV на момент Tx, а потом вычислить PV на текущий момент по формуле (1), где PV(Tx) станет обычным FV.

Текущая стоимость (present value) суммы регулярных бесконечных денежных потоков вычисляется очень просто:

PV=FV/A

Текущая стоимость неоднородных денежных потоков вычисляется как сумма отдельно взятых дисконтированных доходов:

Измерение FV и PV полезно для сравнения альтернативных способов инвестирования потому что оценка потоков должна быть проведена в одинаковых точках времени — в конце инвест горизонта (FV) или в начале (PV).

smart-lab.ru

CFA — Как рассчитывать будущую стоимость денежного потока (FV)? | программа CFA

Существует взаимосвязь между первоначальной инвестицией (PV), которая приносит доход по процентной ставке r за период, и будущей стоимостью (FV) этой инвестиции, которая будет получена через N лет или периодов.

Следующий пример иллюстрирует эту концепцию FV.

Предположим, вы вкладываете $100 (PV = 100) на депозитный банковский счет, который приносит доход 5% в год.

В конце 1 года вы получите $100 плюс проценты, рассчитываемые как 0,05 * 100 = $5, что в общей сложности составляет $105.

Чтобы формализовать этот пример расчета FV за 1 период, мы определяем следующие термины:

  • PV = текущая или первоначальная стоимость инвестиций (англ. ‘present value’).
  • FVN = будущая стоимость инвестиций через N периодов от текущей даты (англ. ‘future value’).
  • r = процентная ставка за период.

Для N = 1 формула для расчета будущей стоимости PV будет такой:

FV1 = PV * (1 + r)     (формула 1).

В этом примере мы вычисляем будущую стоимость через 1 год от текущей даты:

FV1 = $100 * (1.05) = $105.

Теперь предположим, что вы решили инвестировать первоначальные $100 на 2 года с учетом суммы процентов, начисляющихся на ваш счет ежегодно (т.е. при ежегодном начислении сложных процентов).

В конце 1 года (на начало 2 года) на вашем счете будет $105, которые вы оставите в банке еще на год. Таким образом, при начальном размере инвестиций в $105 (PV = 105), сумма на конец второго года составит $105 * (1,05) = $110,25.

Обратите внимание, что проценты в размере $5,25, полученные за 2 год, составляют 5% от суммы, оставшейся на банковском счете на начало 2 года.

Еще один способ понять этот пример — отметить, что сумма, вложенная в начале 2-го года, состоит из первоначальной суммы в $100 плюс проценты $5, заработанные в течение 1-го года. В течение 2-го года первоначальная сумма вклада снова приносит проценты, а также проценты от процентов, которые были заработаны за 1-й год.

В приведенной ниже таблице вы более наглядно можете увидеть, как растут первоначальные инвестиции:

Первоначальные инвестиции

$100

Проценты за 1 год ($100 * 0.05)

5

Проценты за 2 год от первоначальных инвестиций (100 * 0,05)

5

Проценты за 2 год от процентов, полученных за 1 год (0,05 * 5)

0,25

Итого

$110,25

Процентный доход в размере $5, полученный за каждый период от первоначальных инвестиций в размере $100, известен как простой процент (англ. ‘simple interest’): процентная ставка, умноженная на основную сумму.

Основная сумма (англ. ‘principal’) — это сумма первоначально вложенных средств.

В течение двухлетнего периода вы получаете простые проценты в размере $10. Дополнительные $0,25, которые у вас образовались в конце 2 года, — это проценты, начисленные на сумму процентов в $5, которую вы заработали за 1 год и реинвестировали.

Проценты, полученные по процентам в этом примере, дают представление о явлении, которое известно как компаундинг или наращение или капитализация процентов или просто начисление сложного процента (англ. ‘compounding’).

Сложный процент, полученный от реинвестирования процентов, обеспечивает сильный эффект наращения инвестиций, потому что при заданной процентной ставке сумма процентов растет в каждом периоде.

Эффект наращения процентов усиливается с ростом величины процентной ставки. Например, $100, вложенные сегодня, стоили бы около $13 150 через 100 лет при начислении сложного процента по ставке 5%, но они также стоили бы более $20 млн. за тот же период при ставке 13%.

Чтобы проверить это, нам нужна общая формула, позволяющая рассчитать сложный процент для любого количества периодов. Следующая общая формула связывает текущую стоимость первоначальных инвестиций с их будущей стоимостью через N периодов:

FVN = PV * (1 + r)N,   (формула 2)

где

  • r — процентная ставка за период, а
  • N — количество периодов наращения процентов.

В примере с банком расчет будет таким:

FV2 = $100 * (1 + 0,05) 2 = $110,25.

В примере с инвестициями по ставке 13%:

FV100 = $100 * (1.13) 100 = $20 316 287.42.

Наиболее важным моментом, о котором следует помнить при использовании формулы будущей стоимости денежного потока FV, является то, что процентная ставка r и количество периодов наращения N должны соответствовать общему временному периоду. То есть, обе эти переменные должны быть определены в одних и тех же единицах времени.

Например, если N указана в месяцах, тогда r должна быть 1-месячной процентной ставкой.

Временная линия помогает нам отслеживать соответствие единиц времени процентной ставки и периодов. На графике временной линии мы используем знак t, чтобы отметить момент начала / окончания периода. Он также обозначает номер (индекс) определенного периода.

Таким образом, текущая стоимость PV представляет собой сумму, которую можно инвестировать в текущую дату с номером t = 0. Мы можем ссылаться на момент окончания инвестиционного периода (срок возврата средств) как на t = N.

Временная линия на рисунке ниже показывает эту связь.

Связь между первоначальными инвестициями PV и их будущей стоимостью FV.

На графике ниже первоначальные инвестиции PV отражены в периоде t = 0. Используя формулу (2), мы перемещаем текущее значение PV вперед, к периоду t = N, с помощью коэффициента (1 + r)N.

Этот коэффициент называется фактором будущей стоимости (англ. ‘future value factor’).

Обозначим будущую стоимость на временной линии как FV и расположим ее в точке t = N. Предположим, что будущее значение должно быть получено ровно через 10 периодов от текущей даты (N = 10).

Текущая стоимость PV и будущая стоимость FV разделены во времени через коэффициент (1 + r)10.

Тот факт, что текущая стоимость и будущая стоимость разделены во времени, имеет важные последствия:

  • Мы можем добавлять суммы денег только в том случае, если они индексируются в тот же момент времени.
  • При заданной процентной ставке r, будущая стоимость FV увеличивается с ростом количества периодов N.
  • Для данного количества периодов N, будущая стоимость FV увеличивается с ростом процентной ставки r.

Чтобы лучше понять эти концепции, рассмотрим три примера, иллюстрирующих применение формулы будущей стоимости.

Пример (1) расчета будущей стоимости FV с реинвестированием процентов по той же процентной ставке.

Допустим, вы — счастливый победитель лотереи с призом в размере $5 млн. после уплаты налогов. Вы инвестируете свой выигрыш в 5-летний депозитный сертификат (CD) в местном банке. CD обещает ежегодную выплату по годовой процентной ставке 7%.

Это банк также позволяет реинвестировать проценты по той же процентной ставке в течение срока действия депозитного сертификата.

Какую сумму вы заработаете через 5 лет, если будете реинвестировать начисленные проценты по ставке 7% в течение пяти лет?

Решение:

Вычислим будущую стоимость инвестиций FV, используя в формуле следующие значения в:

PV = $5,000,000
r = 7% = 0.07
N = 5

FVN = PV * (1 + r)N
= $5,000,000 * (1.07)5
= $5,000,000 * (1.402552)
= $7,012,758.65

По истечении 5 лет у вас будет $7,012,758.65.

Обратите внимание, что фактор будущей стоимости округлен до шести десятичных знаков после нуля, но расчет может фактически отражать большую точность.

Например, фактор будущей стоимости в примере 1.402552 был округлен от 1.40255173, но расчет фактически выполняется (калькулятором или электронной таблицей) с фактором более 8 десятичных знаков после нуля.

Пример (2) расчета будущей стоимости FV без реинвестирования процентов.

Финансовая организация предлагает вам следующие условия: за инвестиции в размере ¥2 500 000 компания обещает выплатить вам единовременную сумму через 6 лет по годовой процентной ставке 8%.

Какова будет будущая стоимость инвестиций?

Решение:

Используйте следующие данные в формуле 2, чтобы найти будущую стоимость FV:

PV = ¥2,500,000
r = 8% = 0.08
N = 6

FVN = PV * (1 + r)N
= ¥2,500,000 * (1.08)6
= ¥2,500,000 * (1.586874)
= ¥3,967,186

Через 6 лет вы получите ¥3,967,186.

Наш третий пример — более сложная задача расчета FV, которая иллюстрирует важность отслеживания фактических календарных сроков.

Пример (3) расчета будущей стоимости с отсроченной единовременной инвестицией.

Менеджер пенсионного фонда ожидает, что его корпоративный клиент внесет $10 млн. через 5 лет от текущей даты. Норма прибыли активов фонда оценивается в 9% годовых.

Менеджер пенсионного фонда хочет рассчитать будущую стоимость этого взноса через 15 лет от текущей даты, то есть на дату, когда средства будут распределены пенсионерам.

Какой будет будущая стоимость?

Решение:

При индексе периода t = 5 мы можем рассчитать будущую стоимость вклада, используя следующие данные в формуле 2:

PV = $10,000,000
r = 9% = 0.09
N = 10

FVN = PV * (1 + r)N
= $10,000,000 * (1.09)10
= $10,000,000 * (2.367364)
= $23,673,636.75

Эта задача очень похожа на предыдущие две, но есть одно важное отличие: временная линия инвестиций.

С текущей даты (t = 0) будущая стоимость через 15 лет составит $23 673 636,75.

Хотя будущая стоимость FV соответствует 10-летнему сроку начисления процентов, первоначальная стоимость в $10 млн. будет получена только через 5 лет от текущей даты.

Будущая стоимость (FV) при первоначальной инвестиции t ≠ 0.

Как показано на графике выше, первоначальные инвестиции в размере $10 млн. должны быть осуществлены через 5 лет, поэтому эта сумма индексируется как t = 5 и отображается на временной линии в соответствующей точке.

Будущая стоимость инвестиций FV через 10 лет индексируется как t = 15, то есть 10 + 5.

Временные линии, подобные приведенной выше, могут быть чрезвычайно полезными при решении более сложных задач, особенно тех, которые связаны с несколькими потоками денежных средств.

Предположим, что менеджер пенсионного фонда также должен получить сегодня от корпоративного клиента $6,499,313,86.

Сколько будет стоить эта сумма через 5 лет?

Сколько она будет стоить через 15 лет?

PV = $6,499,313.86
r = 9% = 0.09
N = 5

FVN = PV * (1 + r)N
= $6,499,313.86 * (1.09)5
= $6,499,313.86 * (1.538624)
= $10,000,000 через 5 лет.

А также:

PV = $6,499,313.86
r = 9% = 0.09
N = 15

FVN = PV * (1 + r)N
= $6,499,313.86 * (1.09)15
= $6,499,313.86 * (3.642482)
= $23,673,636.74 через 15 лет.

Частота начисления процентов.

Рассмотрим инвестиции, для которых проценты выплачиваются более одного раза в год, т.е. инвестиции с разной частотой начисления процентов (англ. ‘compounding frequency’).

Например, многие банки предлагают ежемесячную процентную ставку, которая начисляется 12 раз в год. По такому вкладу банки начисляют проценты на проценты каждый месяц.

Вместо того, чтобы указывать периодическую ежемесячную процентную ставку, финансовые учреждения часто ссылаются на годовую процентную ставку, которую мы называем заявленной годовой процентной ставкой (англ. ‘stated annual interest rate’) или котируемой процентной ставкой (англ. ‘quoted interest rate’).

Заявленная годовая процентная ставка обозначается в формулах как rS. Заявленная годовая процентная ставка равна месячной процентной ставке, умноженной на 12.

Например, ваш банк может заявить, что за определенный депозит он платит 8% ежемесячно. В этом случае месячная процентная ставка составляет 0,08 / 12 = 0,0067 или 0,67%.

Эта ставка является сугубо ориентировочным значением, поскольку (1 + 0,0067) 12 = 1,083, а не 1.08. Значение (1 + rS) не является фактором будущей стоимости для расчета процентов за период меньше 1 года.

Формула будущей стоимости может быть выражена в виде более чем одного периода составления отчетности в год.

FVN = PV * (1 + rS / m) mN      (формула 3),

где

  • rS — заявленная годовая процентная ставка,
  • m — количество составляющих периодов года,
  • а N обозначает количество лет.

Обратите внимание на совместимость между заявленной процентной ставкой, периодической ставкой rS / m и количеством периодов начисления mN.

Периодическая ставка (англ. ‘periodic rate’) rs/m представляет собой заявленную годовую процентную ставку, деленную на количество периодов начисления в году.

Общее количество периодов начисления mN, представляет собой количество периодов начисления за 1 год, умноженное на количество лет.

Периодическая ставка rS / m и количество периодов начисления mN должны быть совместимыми.

Пример (4) расчета будущей стоимости FV с ежеквартальным начислением процентов.

Продолжая пример с депозитным сертификатом, предположим, что ваш банк предлагает вам депозит с 2-летним сроком. Заявленная годовая процентная ставка в размере 8% начисляется ежеквартально, а также есть возможность реинвестирования процентов по той же процентной ставке. Вы решили вложить $10 000.

Сколько будет стоить депозит к моменту его закрытия?

Решение:

Вычислим будущую стоимость с помощью формулы (3) следующим образом:

PV = $10,000
rS = 8% = 0.08
m = 4
rS / m = 0.08/4 = 0.02
N = 2
mN = 4 * (2) = 8 периодов начисления

FVN = PV * (1 + rS / m)mN
=$10,000 * (1.02)8
= $10,000 * (1.171659)
= $11,716.59

К моменту закрытия депозит будет стоить $11,716.59.

Формула 3 не отличается от формулы 2. Просто имейте в виду, что в ней используется периодическая процентная ставка, а экспонента — это общее количество периодов начисления.

Пример (5) расчета будущей стоимости FV с ежемесячным начислением процентов.

Банк предлагает вклад под 6% с ежемесячной выплатой начислений. Вы решили инвестировать $1 млн. на 1 год.

Какова будущая стоимость ваших инвестиций, если процентные платежи реинвестируются под 6%?

Решение:

Используя формулу 3, найдем будущую стоимость инвестиции следующим образом:

PV = $1,000,000
rS = 6% = 0.06
m = 12
rS / m = 0.06/12 = 0.0050
N = 1
mN = 12 * (1) = 12 периодов начисления

FVN = PV * (1 + rS / m)mN
= $1,000,000 * (1.005)12
= $1,000,000 * (1.061678)
= $1,061,677.81

Если бы вам выплачивали 6% с годовым начислением, будущая стоимость составляла бы всего 1 000 000 * (1.06) = $1 060 000 вместо $1 061 677,81 при ежемесячном начислении.

Непрерывное начисление сложных процентов.

Приведенное выше обсуждение периодов начисления сложных процентов иллюстрирует дискретное начисление, связанное с расчетом процентов за определенный период времени.

Если количество периодов начисления в год становится бесконечным, то такое начисление процентов считается непрерывным.

Если мы хотим использовать формулу будущей стоимости FV с непрерывным начислением, нам нужно найти предельное значение фактора будущей стоимости для m → ∞ (т.е. бесконечно много периодов начисления в год) в формуле 3.

Формула для будущей стоимости суммы через N лет с непрерывным начислением:

\(\mathbf{FV_N= PVe^{r_SN} }\)    (формула 4)

Выражение \(\mathbf{e^{r_SN} }\) является трансцендентальным числом e ≈ 2,7182818, возведенным в степень rS * N. Большинство финансовых калькуляторов имеют функцию ex.

Пример (6) расчета будущей стоимости FV с непрерывным начислением процентов.

Предположим, что инвестиции в размере $10 000 будут приносить 8% годовых с непрерывным начислением в течение 2 лет.

Мы можем вычислить будущее значение с помощью формулы 4 следующим образом:

PV = $10,000
rS = 8% = 0.08
N = 2

FVN = \(\mathbf{PVe^{r_SN} }\)
= $10,000 * e0.08(2)
= $10,000 * (1.173511)
= $11,735.11

При такой же процентной ставке, но с использованием непрерывного начисления инвестиции в размере $10 000 вырастут до $11 735,11 за два года по сравнению с $11 716,59 при ежеквартальном начислении, как показано в примере 4.

В таблице ниже показано, как заявленная годовая процентная ставка в размере 8% генерирует разные суммы будущей стоимости при годовом, полугодовом, ежеквартальном, ежемесячном, ежедневном и непрерывном начислении для первоначальной инвестиции в размере $1 (с округлением результата до шести знаков после запятой).

Как видно из таблицы, все шесть вариантов начисления имеют одинаковую процентную ставку в 8%, но дают разные результаты из-за различий в частоте начисления процентов (англ. ‘compounding frequency’).

Более частое начисление приводит к увеличению итоговой будущей стоимости FV. Итоговая сумма при непрерывного начисления — это максимальный результат, который можно получить при заявленной годовой ставке 8%.

Частота

rS / m

mN

Будущая стоимость $1

Годовая

8%/l = 8%

1 * 1 = 1

$1.00 * (1.08)

=$1.08

Полугодовая

8%/2 = 4%

2 * 1 = 2

$1.00 * (1.04)2

=$1.081600

Квартальная

8%/4 = 2%

4 * 1 = 4

$1.00 * (1.02)4

=$1.082432

Ежемесячная

8%/12 = 0.6667%

12 * 1 = 12

$1.00 * (1.006667)12

=$1.083000

Ежедневная

8%/365 = 0.0219%

365 * 1 = 365

$1.00 * (1.000219)365

=$1.083278

Непрерывная

$1.00е0.08(1)

=$1.083287

Из таблицы также видно, что доход от инвестиций в размере $1, по ставке 8,16% при годовом начислении даст такой же доход как ставка 8% при полугодовом начислении.

Этот результат приводит нас к различию между заявленной годовой процентной ставкой и эффективной годовой процентной ставкой (EAR, от англ. ‘effective annual rate’).

Для заявленной годовой процентной ставки в 8% с полугодовым начислением EAR составляет 8,16%.

Среди терминов, используемых для обозначения эффективной годовой доходности по процентным банковским депозитам, следует упомянуть:

  • Годовую процентную доходность (APY от англ. ‘annual percentage yield’) используемую в США.
  • Эквивалентную APY эффективную годовую процентную ставку (EAR, от англ. ‘effective annual rate’), используемую в Великобритании.
  • В отличие от APY и EAR, годовая процентная ставка (APR, от англ. ‘annual percentage rate’) измеряет стоимость заимствований и выражается годовой процентной ставкой.

В США APR рассчитывается как периодическая ставка, умноженная на количество периодов оплаты в год, в результате чего некоторые авторы используют APR в качестве общего синонима для заявленной годовой процентной ставки.

Тем не менее, APR — это термин с юридическим подтекстом. Расчет APR соответствует нормативным стандартам, которые меняются на международном уровне.

Поэтому «заявленная годовая процентная ставка» является предпочтительным общим термином для годовой процентной ставки в годовом исчислении, которая не учитывает промежуточные начисления в течение года.

Заявленные и эффективные процентные ставки.

Заявленная годовая процентная ставка не позволяет рассчитать будущую стоимость напрямую, поэтому для этого нам нужна формула EAR.

Для годовой процентной ставки 8, начисляемой раз в полгода, мы получаем периодическую ставку в 4% (8% / 2).

В течение года инвестиции в размере $1 вырастут до $1 * (1.04)2 = $1.0816, как показано в таблице выше. Проценты, полученные от инвестиций в размере $1, составляют $0,0816 и представляют собой эффективную годовую процентную ставку в размере 8,16%.

Эффективная годовая ставка рассчитывается следующим образом:

EAR = (1 + Периодическая процентная ставка) m — 1  (формула 5)

Периодическая процентная ставка (англ. ‘periodic interest rate’) представляет собой заявленную годовую процентную ставку, деленную на m, где m — количество периодов начисления в 1 году.

Используя предыдущий пример, мы можем рассчитать EAR следующим образом:

(1.04)2 — 1 = 8,16%.

Примеры использования EAR в финансовых вычислениях: см. CFA — Как вычислять эффективную годовую процентную ставку (EAR)?

Концепция EAR распространяется на непрерывное начисление процентов.

Предположим, что проценты по ставке 8% начисляются непрерывно. Мы можем вычислить EAR так же, как и выше, найдя соответствующий фактор будущей стоимости.

В этом случае инвестиции в $1 вырастут до $1e0.08(10) = $1.0833.

Проценты, полученные за 1 год, представляет собой эффективную годовую ставку в 8,33%, что больше, чем EAR в 8,16% с полугодовым начислением, поскольку проценты начисляются чаще.

При непрерывном начислении мы можем рассчитать эффективную годовую ставку следующим образом:

EAR = \(\mathbf{e^{r_S} }\) — 1   (формула 6)

Мы можем изменить формулу для EAR с дискретным и непрерывным начислением, чтобы найти периодическую ставку, соответствующую конкретной эффективной годовой ставке.

Предположим, мы хотим найти соответствующую периодическую ставку для EAR 8,16% с полугодовым начислением.

Мы можем использовать формулу 5 для расчета периодической ставки:

0,0816 = (1 + периодическая ставка)2 — 1
1.0816 = (1 + периодическая скорость)2

Периодическая ставка =
(1.0816)1/2 — 1 =
(1,04) — 1 = 4%

Чтобы рассчитать непрерывно начисляемую ставку (заявленную годовую процентная ставку с непрерывным начислением), соответствующую эффективной годовой ставке 8,33%, мы находим процентную ставку, которая удовлетворяет уравнению формулы 6:

0,0833 = \(\mathbf{e^{r_S} }\) — 1
1.0833 = \(\mathbf{e^{r_S} }\)

Для решения этого уравнения находим натуральный логарифм обеих сторон. (Напомним, что натуральный логарифм \(\mathbf{e^{r_S} }\) равен \(\mathbf{ln \ e^{r_S} = r_S }\) ).

 Следовательно, ln 1.0833 = rS, а rS = 8%.

Мы видим, что заявленная годовая ставка 8% с непрерывным начислением эквивалентна EAR в 8,33%.

Выше мы рассмотрели порядок расчета будущей стоимости для единичного денежного потока.

Для расчета серии денежных потоков см.: CFA — Как рассчитывать будущую стоимость последовательности денежных потоков (аннуитет)?

fin-accounting.ru

Реальная заработная плата формула: Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета

что это такое, формулы расчета, индекс

Автор:Иван Иванов

Зарплата – самый важный и в основном единственный вид дохода современного человека. Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата — это «вознаграждение» в денежном эквиваленте за проделанный работником труд.

В общеэкономической теории можно выделить номинальную и реальную зарплату.

Номинальной (начисленной) заработной платой называется указанная в расчётной ведомости сумма денег, которую работник получает в качестве оплаты за выполненный труд.

Реальная заработная плата представляет тот объем товаров, которые работник может приобрести на полученную номинальную зарплату, учитывая покупательную способность и уровень инфляции.

Странам с рыночным типом экономики присущи свободные цены, и они могут расти быстрее, чем номинальная оплата. В свою очередь реальное вознаграждение за выполненную работу теряет свои позиции.

Если же говорить простым языком, то цены на товары вырастают быстрее, чем номинальная оплата труда, и поэтому иногда нельзя себе позволить тот объем товаров, который можно было бы позволить себе, к примеру, несколько месяцев назад при той же зарплате.

Содержание статьи

Схожести, отличия, созависимости

Чем же похожи номинальная (начисленная) и реальная заработная плата:
  1. Представляют собой стоимость рабочей силы.
  2. Имеют денежный эквивалент и насчитываются в той валюте, в которой предприниматель проводит выплаты своим подчиненным.
  3. Они не имеют одинаковой величины, так как государство получает отчисления за счет работодателя, и, исходя из этого, эти расходы он закладывает в зарплату своего персонала.

Прежде чем понять, в чем же различия между реальной и начисленной зарплатой, нужно понимать следующее:

  1. При расчёте номинальной зарплаты инфляция не берется во внимание, а вот когда рассчитывается доход, тогда необходимо брать в расчёт инфляцию.
  2. Номинальная оплата позволяет проследить количественные показатели оплаты труда, а вот понять, достаточно ли при этом будут удовлетворяться требования работника – невозможно.

Вышеуказанные формы оплаты труда всегда будут рассматриваться в тесной взаимосвязи, при этом не глядя на разящие отличия, между ними просматривается тесная зависимость прямого и обратного характера.

Прямая созависимость

Она заметна в ситуациях, когда оклад вырастает быстрее, чем индекс роста цен на товары. К примеру, рост оплаты труда за год составил 14%, а темпы инфляции составляют 4%.

При таком расчёте оклад вырастает на 9,61%:

114 / 104 * 100% = 109,61%

Он позволяет в этот год работнику совершать покупку товаров и услуг на 9,61% больше, чем в прошлом году.

Обратная созависимость просматривается, когда оклад растёт медленно, а темпы инфляции выше её роста. Например, в этом году вознаграждение за выполненный труд выросло на 30%, а инфляция достигла отметки 35%. В таком случае, реальная оплата уменьшается на 2,35%:

125 / 128 * 100% = 97,65%

При данном расчёте, несмотря на то, что заработок вырастает, работник сможет купить товаров на 2,35% меньше, чем в том году, а это свидетельствует о понижении уровня жизни.

Область данных понятий

В бухгалтерском учёте не существует таких терминов, как «номинальная» и «реальная» заработная плата, соответственно, данные термины не указаны в Налоговом и Трудовом кодексах РФ. Эти термины имеют отношение к общеэкономической теории и имеют прямое отношение к статистическим данным.

Рассматривая термин «заработная плата» с разных точек зрения, его можно определить, как:

  1. Компенсация за выполненный в денежном эквиваленте.
  2. Часть общего продукта в денежном формате, который переходит в собственность трудящегося работника, размеры которого зависят от качественных и трудовых затрат последнего.
  3. Стоимость трудовых ресурсов, которые используются в процессе производства.
  4. Расход производителя или предприятия, назначенный для оплаты наёмного труда работников.

Государство даёт гарантию, что оплата труда работникам не будет ниже установленного законодательством минимального размера (МРОТ).

К чему приводит увеличение или уменьшение

Как уже было указано выше, вознаграждение за выполненную работу не зависит от уровня цен и не вырастает пропорционально их возрастанию. А вот оклад напрямую зависит от ценообразования и варьируется в зависимости от скачков стоимости товаров и услуг на рынке.

Если же номинальная зарплата, получаемая работником, не меняется, а инфляция непрерывно растёт, реальная оплата труда будет уменьшаться. В таком случае оклад не будет менять своей позиции.

Если реальная оплата труда может идти на убыль, а номинальная начнёт расти – такое можно наблюдать в тот момент, когда темпы инфляции превышают темпы роста заработной платой.

Рост реальной заработной платы можно назвать позитивным моментом для работника, так как это главный признак повышения покупательной способности и уровня жизни граждан, их благосостояния.

Порядок расчета с формулами и примерами

Размеры реальной заработной платы показывают объем товаров, которые можно купить на полученную денежную компенсацию за выполненный труд. Такое определение было введено в Постановлении Госкомстата РФ №148 от 12.09.1995.

Вышеуказанная оплата труда – качественный показатель, отображающий покупательные возможности. Чтобы произвести самостоятельный расчёт, нужно знать следующую формулу:

Индекс реальной зарплаты = (100% + рост уровня зарплаты в %) * 100% / (100% + Увеличение стоимости жизни в %)

Задача: за прошедшие несколько лет в государстве уровень зарплаты увеличился на 30%, а стоимость жизни, соответственно, увеличилась до 45%.

ИРЗП = (100 + 30) * 100% / (100 + 45) = 13 000 / 145 = 89,65%

Из этого следует вывод, что за несколько лет уровень реальной заработной платы снизился на 10,35%:

100% — 89,65% = 10,35%

Индекс номинальной зарплаты = индекс реальной зарплаты в % * 100% / индекс товаров потребления в %

Задача: номинальная заработная плата выросла за год на 5%, в вот реальная заработная плата упала на 2%.

ИНЗП = (100% + 5) * 100% / (100% – 2%) = 105% * 100% / 98% = 107,14%

Следует вывод, что индекс номинальной заработной платы = 107, 14%, он вырос на 7,14%:

107,14% — 100% = 7,14%

Индекс начисленной заработной платы высчитывается из данных текущих обследований, как взаимоотношение среднемесячной начисленной зарплаты за отчетный период к среднемесячной номинальной заработной плате за базовый период

Среднемесячная номинальная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу с учётом всех налогов и прочих удержаний, соответствующих законодательству Российской Федерации. Она выражается в денежных единицах в среднем на одного трудящегося. Рассчитывается за один месяц, квартал, год или с начала года.

Индекс реальной заработной платы – взаимоотношение индекса начисленной зарплаты и индекса цен на товары и услуги за один период времени.

Индекс начисленной заработной платы по укрупненным профессиональным группам – рассчитывается как взаимоотношения средней зарплаты по каждой из укрупненных профгрупп за месяц последнего обследования организации к средней заработной плате профгрупп за месяц, в котором было проведено предыдущее обследование организации.

Риски и последствия

Что касается начисленной зарплаты, то под ней может пониматься вознаграждение за выполненный труд, который сам по себе есть частью «серых» схем по уходу от уплаты налогов. Работодатель, когда устанавливает зарплату в номинальном значении, всегда преследует цель снизить своё налоговое обложение с зарплат своих подчиненных.

Если же работодатель применяет необоснованные номинальные зарплаты, то ему грозит пристальное внимание со стороны органов налогового контроля. Если налоговая инспекция заподозрит начальство в занижении фондов оплаты труда, то она вполне может потребовать объяснений или же обязать руководителя явится на специальную комиссию в рамках событий по легализации базы налогов.

Касательно реальной зарплаты, могут быть два вида последствий. Если же реальная плата станет ниже, то, соответственно, это приведет к падению покупательной способности у граждан, понижению уровня жизни и краху экономики страны. Товаров будет производится меньше, а цена на них будет больше. На неё влияют следующие факторы:

  • рост цен на услуги и товары;
  • уровень экономики в стране;
  • инфляция и дефляция;
  • количество занятого и безработного населения.

Если же реальное вознаграждение за выполненную работу возрастет на определенное количество процентов, от этого вырастает уровень благосостояния общества, оно позволит себе делать покупки крупнее, а следовательно, вырастет и экономическое состояние государства.

Использование в статистике

Такие термины как «номинальный заработок», «реальная зарплата» можно встретить в различных формах статистической отчетности на государственном и межгосударственном уровне.

Таким образом, показатель средней зарплаты за месяц, индекс начисленной и реальной зарплаты тоже входят в список официальных статистических показателей в статистической информации, которая предоставляется Евразийской экономической комиссией (ЕЭК) уполномоченными органами стран, что входят в состав Евразийского экономического союза (ЕЭС). Это утверждено Решением №175 Коллегии Евразийской экономической комиссии от 29 декабря 2015 года в городе Москве.

Факторы, которые могут повлиять на расчет

Вполне естественно, что реальный оклад напрямую зависит от начисленной зарплаты. Вроде бы на лицо, что чем больше заработал человек, тем он больше сможет приобретать. Но это только на первый взгляд. Люди просто не учитывают тот факт, что при росте зарплат растет и инфляция, а соответственно, и цены на товары.

По сути, растет только номинальная оплата труда, а реальная наоборот уменьшается. Такое явление выгодно работодателям, так как это позволяет по меньшей цене оплачивать наёмный труд.

Ключевым фактором влияния является спрос и предложение на разнообразные рабочие специальности. Здесь работает следующая схема – если же необходимость в квалифицированных сотрудников в определенной сфере возрастает, а этих сотрудников попросту нет, то оклад начнет расти. Если же профессионалов на рынке труда будет слишком много, оплата труда пойдет на снижение.

Когда уровень инфляции возрастает и проводится политика индексации зарплаты, она искусственным путем достигает уровня номинального заработка.

В некоторых странах реальное жалованье напрямую будет зависеть от пола и расы наёмного работника. Существует мнение, что за одну и ту же работу представитель европеоидной расы получит оплату выше, чем представитель других рас.

Дополнительная информация представлена в данном видео.

Индекс реальной заработной платы [2021]

последнее обновление: 29.12.2020 13:05

Индекс реальной заработной платы — показатель, характеризующий изменение покупательской способности номинальной заработной платы.

Индекс реальной зарплаты в Украине в ноябре 2020 составил 97,2 %

Сводная таблица индексов реальной заработной платы с 2010 по 2020 гг. (%)

январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрьЗа год
201086,7100,1106,8100,2105,1108,1100,095,2100,198,4101,0110,6110,5
201186,8100,9106,698,8100,8104,7102,998,4101,599,799,8111,5111,0
201289,5102,5104,1100,5102,8103,4101,397,899,6101,899,7108,6111,0
201388,8101,6105,4100,8100,5103,9101,497,098,7100,499,4110,1106,8
201487,0100,7104,197,396,3103,997,792,9100,398,598,8110,086,5
201583,399,695,990,899,0105,8103,196,6101,0105,697,3115,290,1
201680,3105,3106,296,1101,6107,2100,997,1101,297,099,3118,6106,5
201791,7102,3106,897,7101,4105,899,597,0101,399,2100,5116,2118,9
201886,6100,6105,9100,4102,9104,8101,097,998,8100,298,0114,5109,7
201986,4101,7107,699,299,0105,8102,496,3100,799,799,5115,1111,4
202087,3101,4104,890,4100,8109,5102,697,2104,3100,597,2
94,1
Сводная таблица индексов реальной заработной платы за последние годы (%)

20102011201220132014201520162017201820192020
январь86,786,889,588,887,083,380,391,786,686,487,3
февраль100,1100,9102,5101,6100,799,6105,3102,3100,6101,7101,4
март106,8106,6104,1105,4104,195,9106,2106,8105,9107,6104,8
апрель100,298,8100,5100,897,390,896,197,7100,499,290,4
май105,1100,8102,8100,596,399,0101,6101,4102,999,0100,8
июнь108,1104,7103,4103,9103,9105,8107,2105,8104,8105,8109,5
июль100,0102,9101,3101,497,7103,1100,999,5101,0102,4102,6
август95,298,497,897,092,996,697,197,097,996,397,2
сентябрь100,1101,599,698,7100,3101,0101,2101,398,8100,7104,3
октябрь98,499,7101,8100,498,5105,697,099,2100,299,7100,5
ноябрь101,099,899,799,498,897,399,3100,598,099,597,2
декабрь110,6111,5108,6110,1110,0115,2118,6116,2114,5115,1
За год110,5111,0111,0106,886,590,1106,5118,9109,7111,494,1
  • Данные за декабрь 2020 Держкомстатом еще не опубликованы

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как выраженное в процентах отношение изменения номинальной заработной платы к индексу потребительских цен (индексу инфляции).

Вообще, различают номинальную и реальную заработную плату.

  • Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за выполненную работу.
  • Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; по сути это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги (то есть, от индекса потребительских цен, сиречь индекса инфляции).

Дополнительно приводим глобальный график с динамикой изменения индексов инфляции и реальной зарплаты в Украине за последние годы (нарастающим итогом):

Видно, что после 2014 года эти индексы решительно разошлись в разные стороны, хотя в норме индекс реальной зарплаты должен колебаться где-то в районе 100%, желательно с некоторым превышением. Впрочем, сейчас ситуация несколько нормализуется.

Индекс реальной заработной платы по всем областям Украины в 2020 г. (%)
2020январь…февральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрь→За год
Украина87,3…101,4104,890,4100,8109,5102,697,2104,3100,597,2 94,1
Винницкая88,8…101,4101,597,998,7109,9102,596,5105,3103,095,1 99,0
Волынская83,2…101,4100,288,0104,0118,698,696,2106,399,998,0 90,6
Днепропетровская93,0…97,9105,289,6104,0106,0104,596,5103,1100,497,0 95,8
Донецкая88,4…98,1107,2100,495,1104,4105,596,9102,6103,392,9 93,3
Житомирская86,2…102,5101,397,1102,4115,197,996,4104,2100,495,7 96,8
Закарпатская82,2…102,5102,889,8104,7115,297,797,1111,997,693,0 90,4
Запорожская87,6…100,4106,589,9102,5106,8103,996,8104,2100,397,0 94,0
Ивано-Франковская93,8…100,9100,890,8106,2121,193,697,4104,8101,096,8 104,1
Киевская85,2…99,9103,192,298,9109,4101,599,0102,2105,293,0 88,0
Кировоградская92,3…100,3102,497,3101,0108,2103,495,9107,299,495,5 101,7
Луганская87,5…104,7100,7101,098,7110,5100,094,5108,796,6100,4 101,2
Львовская93,4…100,2101,589,4102,0111,4103,497,3106,997,696,7 97,9
Николаевская82,0…98,9106,788,9103,6108,1104,896,5102,8102,497,0 89,0
Одесская87,1…101,7100,893,6101,6109,9101,296,7104,399,398,8 93,4
Полтавская91,7…100,4105,693,6101,2108,2101,495,0107,099,695,9 98,1
Ровенская79,2…100,8110,186,7104,2111,0100,995,0104,4101,897,5 87,5
Сумская91,8…101,3102,296,5100,7110,4101,997,1102,899,897,3 100,7
Тернопольская84,7…104,4100,290,5105,4117,4101,397,0104,7101,4101,2 104,8
Харьковская88,2…102,7103,688,4102,0111,7101,697,1107,696,798,3 95,4
Херсонская84,3…101,8105,492,1102,1111,1101,995,9106,7100,195,8 94,5
Хмельницкая81,4…102,2105,592,799,2112,899,596,6104,0101,599,9 92,3
Черкасская88,5…101,3105,097,795,5112,1100,295,0104,3104,095,0 96,6
Черновицкая84,9…103,197,790,9104,4120,398,596,6108,399,6100,0 100,2
Черниговская95,6…100,8101,398,698,9111,999,599,7103,999,395,2 103,8
г. Киев83,6…103,8107,384,598,9107,5105,299,1101,8100,899,3 88,9
99,0 %90,6 %95,8 %93,3 %96,8 %90,4 %94,0 %104,1 %88,0 %101,7 %101,2 %97,9 %89,0 %93,4 %98,1 %87,5 %100,7 %104,8 %95,4 %94,5 %92,3 %96,6 %100,2 %103,8 %88,9 %

«Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы, в процентах к предыдущему году с учетом индекса потребительских цен»

Приложение № 5

УТВЕРЖДЕНА

Приказом Росстата

от 21.02.2013 № 70

МЕТОДИКА

расчета показателя

«Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы,

в процентах к предыдущему году

с учетом индекса потребительских цен»

1. Настоящая методика разработана во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. № 2550-р и предназначена для расчета показателя, включенного в перечень показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности.

2. Реальная среднемесячная заработная плата характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном году в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с предыдущим годом.

3. Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы в процентах к предыдущему году (TPR,) рассчитывается по следующей формуле:

TPRi = TRi – 100%,

где TRi — индекс реальной начисленной заработной платы в процентах к предыдущему году в i – том субъекте Российской Федерации.

Индекс реальной начисленной заработной платы (TRi) определяется по формуле:

где TWi — индекс номинальной начисленной заработной платы, как отношение среднемесячной номинальной заработной платы в отчетном году к среднемесячной номинальной заработной плате в году, предшествующем отчетному в i – том субъекте Российской Федерации, в процентах.

TPi — индекс потребительских цен (за тот же год, что и индекс номинальной начисленной заработной платы) в i – том субъекте Российской Федерации, в процентах.

4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по России (субъекту Российской Федерации) формируется на основании сведений, полученных статистическими органами от крупных, средних организаций и малых предприятий всех видов экономической деятельности и форм собственности. Рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников за год на среднесписочную численность работников и на 12 месяцев.

В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Индекс потребительских цен и тарифов на товары и услуги населению (ИПЦ) характеризует изменение во времени общего уровня цен и тарифов на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. Измеряет отношение стоимости фиксированного набора товаров и услуг в ценах отчетного года к его стоимости в ценах предыдущего года.

Индекс потребительских цен разрабатывается на основе данных выборочного наблюдения за ценами и тарифами на потребительские товары и услуги. Регистрация цен осуществляется 21-25 числа каждого месяца в организациях торговли и сферы услуг городов, отобранных для наблюдения за потребительскими ценами. В число этих городов входят центры субъектов Российской Федерации и, выборочно, районные центры, отобранные с учетом их представительности в отражении социально-экономического и географического положения регионов и степени насыщенности потребительского рынка товарами и услугами. Расчет индекса потребительских цен осуществляется в соответствии с Методологическими положениями по наблюдению за потребительскими ценами на товары и услуги и расчету индексов потребительских цен, утвержденными постановлением Росстата от 30.12.2005 № 110, с изменениями от 28.08.2012 № 467.

Для исчисления темпа прироста реальной среднемесячной заработной платы используется индекс потребительских цен в субъекте Российской Федерации за период январь-декабрь отчетного года к соответствующему периоду предыдущего года.

Номинальная и реальная заработная плата

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за проделанную работу в определенный период времени, под реальной — те товары и услуги, которые работник может приобрести на свою номинальную 15 J27  [c. 227]
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за работу, выполненную в определенный период времени, под реальной — количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.  [c.165]

Теории, модели и практика формирования заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, определяющие уровень заработной платы. Влияние профсоюзов, государства и безработицы на определение уровня заработной платы.  [c.184]

ИНДЕКС ПОКУПАТЕЛЬНОЙ СПОСОБНОСТИ РУБЛЯ — показатель, отражающий изменение объема товаров и услуг, которые можно приобрести в торговле или сфере услуг на одинаковую сумму денег в отчетном и базисном периодах. В результате снижения цен покупательная способность рубля возрастает, а в связи с повышением цен — падает. И.п.с.р. отражает соотношение между номинальной и реальной заработной платой.  [c.93]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма, предоставляемая за определенный период трудящемуся в его личное распоряжение, а под реальной — то количество товаров и услуг, которое он может приобрести на эту сумму при данном уровне цен.  [c.148]

У Дж. М. Кейнса не было больших разногласий с классической теорией спроса на труд. Он соглашался, что покупатели рабочей силы (работодатели) не страдают от денежной иллюзии и, следовательно, их волнует только ставка заработной платы с учетом уровня товарных цен (ставка реальной заработной платы). Однако Дж. М. Кейнс отвергал классическую теорию предложения труда. Вспомним из главы 18, что в классической модели кривая совокупного предложения имеет положительный наклон при рассмотрении ставки и номинальной, и реальной заработной платы (в зависимости от выбранного метода анализа). В соответствии с этой формулировкой, когда ставки номинальной заработной платы сохраняются приблизительно на одном уровне, а цены возрастают, некоторые работники станут трудиться меньшее время или вообще не будут работать, поскольку реальная заработная плата падает. Дж. М. Кейнс утверждал, что реальная действительность не соответствовала этому предположению.  [c.493]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд.  [c.114]

Важно также провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы.  [c.614]

Номинальная и реальная заработная плата  [c.634]

Проанализируйте изменение потребительских цен, номинальной и реальной заработной платы работников предприятий и организаций в 1998 г.  [c.372]

Номинальная и реальная заработная плата. Реальные располагаемые доходы.  [c.6]

При длительных стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции — при обесценении денег по отношению к покупаемым благам — приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен. Такое сравнение приводится во данным российской статистики в табл. 10.3.  [c.192]

При неизменных потребительских ценах темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Однако при инфляции величина вознаграждения за труд в ее номинальном и реальном выражениях может сильно различаться.  [c.129]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — это та масса жизненных благ и услуг, которы можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и услуги.  [c.169]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за час, день, неделю, месяц. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит как от номинальной заработной платы, так и от цен на товары и услуги. Чем выше номинальная заработная плата, тем выше и реальная. Повышение цен на товары и услуги снижает реальную заработную плату. Поэтому во время инфляции, как правило, осуществляется процесс индексации заработной платы, т. е. увеличение её номинального (денежного) выражения. В противном случае наблюдается падение реальной заработной платы.  [c.86]

Тенденции заработной платы и цен могут быть раскрыты путем анализа тенденций номинальной и реальной заработной платы.  [c.174]

Объективная необходимость в заработной плате при социализме обусловлена действием закона стоимости и наличием товарно-денежных отношений. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за выполненную работу в определенный период времени. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник на свою номинальную заработную плату при установленном уровне цен.  [c.138]

Заработная плата является основным показателем, характеризующим жизненный уровень работника. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (денежная) заработная плата — это сумма денежных средств, получаемых рабочими и служащими за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.  [c.157]

Чем различаются между собой номинальная и реальная заработная плата Как реальная заработная плата изменяется в зависимости от темпов инфляции  [c.179]

Одним из важнейших аспектов проблемы заработной платы является вопрос о величине платы за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая представляет собой денежное выражение заработной платы, вторая — величину товаров и услуг, которые можно приобрести на денежную заработную плату. Для определения динамики реальной заработной платы широко используются индексы стоимости жизни, которые представляют собой отношение бюджетного набора товаров данного года к этому же бюджетному набору товаров предыдущего года.  [c.170]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую рабочий получает за проданную капиталисту рабочую силу. Однако по величине номинальной заработной платы нельзя судить о фактическом уровне оплаты рабочей силы. Например, в результате повышения цен на предметы потребления и роста налогов рабочий на прежнюю номинальную заработную плату приобретет меньше жизненных средств. Поэтому полное представление о фактическом уровне оплаты рабочей силы дает реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое рабочий может приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из нее налогов и других отчислений.  [c.57]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Заработная плата, исчисляемая количеством денежных единиц, выдаваемых работникам за их труд, является номинальной. В отличие от нее реальная заработная плата представляет собой количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работниками за получаемую ими номинальную заработную плату  [c.268]

Экономическая природа заработной платы 0 Номинальная и реальная заработная плата Что влияет на динамику заработной платы ф Эволюция форм заработной платы ф Заработная плата и современное производство ф  [c.175]

Заработная плата как плата за труд — вывод из рассмотрения подсистемы взаимоотношений нанимателя и рабочего — 149 с. Стоимость (цена) рабочей силы как основа заработной платы — 150 с. Механизм превращения стоимости (цены) рабочей силы в заработную плату. Цена труда — ключевая категория перехода — 151 с. Системы повременной и сдельной заработной платы и их распространение — 153 с. Эволюция организации труда и заработной платы — 154 с. Номинальная и реальная заработная плата — 156 с. Социальные выплаты и услуги как формы общественного воспроизводства рабочей силы — 157 с.  [c.410]

Можете ли вы привести пример из вашей жизни, когда бы вы почувствовали разницу между номинальной и реальной заработной, платой  [c.318]

НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  [c.53]

Рис. 3.3. Различия между номинальной и реальной заработной платой
В эпоху империализма и общего к р и-з и с а к а п и т а л и з м а бурж. теоретики пытаются оказать практич. помощь монополиям п бурж. гос-ву в их мероприятиях по регулированию номинальной и реальной заработной платы, разработать аргументацию, к-рая могла бы использоваться монополиями в борьбе с рабочим классом, в переговорах с профсоюзами, а правительственными учреждениями — при улаживании трудовых конфликтов.  [c. 501]

В трудах К. исследуются положение рабочего класса н история условий труда в капиталистич. странах, анализируются движение номинальной и реальной заработной платы и продолжительность рабочего дня в условиях капитализма, раскрывается влияние на жизненный уровень пролетариата в бурж. обществе таких факторов, как хронич. безработица, рост интенсивности труда, проф. заболевания, производств, травматизм и др. К. опубликованы также работы по истории мирового х-ва и экономнч. истории Германии.  [c.326]

Заработная плата имеет различные виды и методы начисления в зависимости от видов труда и режимов работы сдельная, повременная и аккордная основная и дополнительная. Экономисты выделяют номинальную и реальную заработную плату. Номинальная соответствует начислению, а реальная — это сумма «на руки».  [c.175]

NB В курсе микроэкономики15 заработной платой называют цену, выплачиваемую за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с  [c.253]

Таким образом, формула определения уровня заработной платы, предложенная Филлипсом, расширяется путем введения переменной, отражающей ожидаемые цены. При низком уровне инфляции разница между номинальной и реальной заработной платой может быть пренебрежимо малой, и, следовательно, коэффициент ( oeffi ient) при ожидаемых ценах может быть близким к нулю. При высоких темпах ценовой инфляции коэффици-  [c.32]

Различается денежная номинальная и, реальная заработная плата. Номинальная з. п. выплачивается рабочим и служащим вчюответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени. Различают начисленную и выплаченную заработную плату. Реальная з. п. характеризуется тем количеством товаров и услуг, которые могут быть приобретены работающим при данном размере денежной з. п. и данном уровне цен на товары и услуги.  [c.528]

Номинальная и реальная заработная плата. Эксплуатация рабочего класса капиталистами не ограничивается сферой проии-па. Она продолжается и в сфере обращения при распределении нац. дохода. Получение рабочим номинальной заработной платы, т. е. заработной платы в ден. форме, даже если её величина соответствует стоимости его рабочей силы, само по себе не возмещает её расходования в процессе труда. На полученную заработную плату рабочий должен приобрести продукты питания, одежду и др. товары, необходимые для существования его самого и его семьи, а также оплатить услуги (плата за квартиру, за обучение своих детей, за пользование транспортом и т. п.). Существенно сокращают сумму денег, к-рую рабочий мог бы израсходовать на содержание себя п своей семьи, многочисленные налоги. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьёй, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении пли уменьшении реального объёма материальных благ, к-рые рабочий может приобрести в обмен на свою заработную плату. Но рыночные цены товаров п услуг, особенно в условиях совр. капитализма, подвергаются под влиянием многочисленных факторов значит, колебаниям. В результате одна п та же величина номинальной заработной платы может выражать в различные периоды времени и в разных географпч. р-нах неодинаковый объём жизненных средств, на к-рые она может быть обменена на рынке.  [c.492]

Губернатор и Правительство / До выяснения / Рост реальной заработной платы относительно уровня 2011 года

К 2018 году размер реальной заработной платы должен быть увеличен в 1,4 – 1,5 раза по сравнение с 2011 годом

 

По итогам 2015 года Ульяновская область заняла 6 место в Приволжском федеральном округе по росту показателя относительно уровня 2011 года, по итогам 2014 года – 9 место, по итогам 2013 года – 10 место.

 

Прогнозные значения целевого показателя:

Ежегодные плановые значения показателя для Российской Федерации определены в постановлении Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» (далее – Госпрограмма «Содействие занятости населению»).

Субъектам рекомендовано придерживаться целевых показателей, установленных в Госпрограмме «Содействие занятости населения» (письмо Министерства регионального развития Российской Федерации от 22.05.2014 № 7275-СД/06).

 

Методическое сопровождение:

Данный показатель рассчитывается ежегодного Росстатом в соответствии с Методикой расчёта показателя «Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы, в процентах к предыдущему году с учётом индекса потребительских цен», утверждённой приказом Росстата от 21.02.2013 № 70 «Об утверждении методик расчёта показателей оценки эффективности деятельности руководителей федеральных органов исполнительной власти и высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности».

 

 

Данные публикуются Росстатом ежегодно во II квартале года, следующего за отчётным.

 

 

 

Рост реальной заработной платы относительно уровня 2011 года (в формате .docx, 36 Кб)

Добавлено: 9 сентября 2014 года, 15:52

Изменено: 30 марта 2017 года, 14:49

Примеры решения типовых задач

 

Задача 1.Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих в отчетном периоде составила 20 тыс. р., в базисном – 14 тыс. р. Цены в среднем на товары и услуги увеличились в 2 раза.

Индекс цен Ip = 2.

Определите индексы реальной и номинальной заработной платы.

 

Решение

1. Индекс покупательной способности рубля равен:

Iп.с. =1 : Ip = 1 : 2 = 0,5.

2. Реальная заработная плата за отчетный период составила:

20 : 2 = 10 тыс. р. или 20 · 0,5 = 10 тыс. р.

3. Индекс номинальной заработной платы равен:

20 : 14 = 1,428.

4. Индекс реальной заработной платы равен частному от деления реальной средней заработной платы на среднюю заработную плату базисного периода: 10 : 14 = 0,714 или 1,428 : 2 = 0,714.

Задача 2. Стоимость приобретенных товаров в текущих ценах в отчетном периоде составила 210 млн р., в базисном – 250 млн р. Стоимость приобретенных услуг в текущих ценах соответственно 30 и 35 млн р., темп прироста цен в отчетном периоде по сравнению с базисным составил на товары 0,6 %, на услуги – 0,8 %. Среднегодовая численность населения увеличилась на 0,4 %.

Определите общий индекс потребления материальных благ и услуг, а также на душу населения.

 

Решение

1. Общий индекс потребления материальных благ и услуг составляет:

.

2. Индекс среднегодовой численности населения равен:

.

3. Индекс потребления материальных благ и услуг в расчете на душу населения составляет:

Iq/s = Iq : Is = 0,837 : 1,004 = 0,834.

Задача 3. Среднедушевой доход населения в базисном периоде составил 8350 тыс. р., в отчетном – 14620 тыс. р. Потребление продуктов питания на душу населения в отчетном периоде по сравнению с базисным составило 106,5 %. Определите эмпирический коэффициент эластичности.

 

Решение

1. Эмпирический коэффициент эластичности потребления от дохода равен:

.

Данные продукты питания можно отнести к товарам с малой эластичностью.

 

Тема 12. СТАТИСТИКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ

 

12.1. Эффективность общественного производства
как экономическая категория

 

Сущность эффективности любого экономического явления состоит в том, чтобы на каждую единицу затрат (трудовых, материальных и финансовых) получить максимальный результат.

Чем больше отношение результата деятельности и затрат, тем выше эффективность.

Критерием эффективности является максимум результата по отношению к примененным или потребленным ресурсам. Этот критерий экономической эффективности, являясь основой для разработки научно обоснованной системы показателей, не содержит количественной оценки эффективности.

Для количественной оценки экономической эффективности и ее факторов используются система показателей, позволяющих соизмерить результаты с затратами.

Понятие эффективности едино как для отдельных отраслей, так и для экономики в целом. Исходя из этого и методология исчисления эффективности должна быть одинаковой с тем, чтобы был обеспечен переход от показателей эффективности отдельной отрасли к экономике в целом.

Эффективность – это социально-экономическая категория. Повышение эффективности выражается в экономии живого и овеществленного труда. Но нужна не всякая экономия, а способствующая более качественному и полному удовлетворению общественных и личных потребностей субъектов экономики. Эффективность – величина относительная, измеряется отношением полученного эффекта (результата) к примененным или потребленным ресурсам.

Экономический эффект (Эф) представляет конечный результат хозяйственной или финансовой деятельности. В качестве показателя результата хозяйственной деятельности экономики в целом могут выступать:

· валовой выпуск;

· валовая добавленная стоимость;

· валовой внутренний продукт;

· чистый внутренний продукт;

· валовой национальный доход;

· чистый национальный доход.

Результат финансовой деятельности выражается показателем прибыли.

Экономический эффект представлен всегда абсолютной величиной, но может быть как положительным, так и отрицательным.

Примененные ресурсы – это то, чем располагают отдельные предприятия, отрасли или экономика в целом для осуществления своей деятельности, т. е. это условия, без которых немыслима любая деятельность. К ним относится рабочая сила, основные фонды, оборотные фонды.

Ресурсы представляют потенциальные условия производства и, как правило, в процессе производства используются не полностью.

Текущие производственные затраты (потребленные ресурсы) включают затраты труда, затраты материальных средств и затраты финансовых средств.

Потребление рабочей силы характеризуется количеством вложенного труда, которое может быть измерено показателем заработной платы работников.

Потребление основных фондов выражается величиной, перенесенной на произведенную продукцию, работу и услуги частью их стоимости (сумма амортизации).

Потребление оборотных средств измеряется величиной их использования в процессе производства.

 

12.2. Обобщающие показатели эффективности
примененных ресурсов и текущих затрат
(прямые и обратные)

 

Для количественной оценки экономической эффективности общественного производства используется система показателей. Эта система включает как обобщающие показатели, которые характеризуют использование всех видов ресурсов (или затрат), так и частные, которые отражают использование каждого конкретного вида ресурсов (или затрат).

Ведущая роль принадлежит обобщающим показателям эффективности. Различают обобщающий показатель эффективности примененных ресурсов и обобщающий показатель эффективности текущих затрат.

Каждый из названых показателей может быть выражен в виде прямой и обратной характеристик.

Обобщающие показатели эффективности примененных ресурсов представлены следующим образом:

· прямой, определяемый по формуле

,

где Е – эффективность функционирования экономики;

Эф – экономический эффект;

– среднегодовая стоимость основных фондов;

– среднегодовая стоимость оборотных фондов;

Т – ресурсы труда (в условной стоимостной оценке) по сумме совокупных затрат на подготовку и воспроизводство рабочей силы;

Рес – примененные ресурсы.

 

При определении показателей эффективности примененных ресурсов возникает проблема соизмерения этих ресурсов, поскольку в практике статистики основные и оборотные фонды учитываются в стоимостном выражении, а трудовые ресурсы – в числе рабочих. Для решения этой проблемы ресурсы труда пересчитываются в стоимостную условную оценку по сумме совокупных затрат на воспроизводство и подготовку рабочей силы.

· обратный, рассчитываемый по следующей формуле:

Этот показатель эффективности называется ресурсоемкостью.

 

Обобщающие показатели эффективности примененных ресурсов текущих затрат представлены следующим образом:

· прямой, исчисляемый по формуле

,

где А – сумма амортизационных отчислений;

МЗ – стоимость, перенесенная потребленными фондами и представленная суммой материальных затрат;

ЗП – затраты на оплату живого труда, представленные суммой фонда заработной платы;

З – текущие затраты (затратоотдачей).

 

· обратный, определяемый по следующей формуле:

.

Этот показатель эффективности текущих затрат называется затратоемкостью.

 

 


Узнать еще:

Как рассчитать реальную заработную плату?

1.Особенности рабочей силы как товара.

Труд — целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.Любые работы, выполняемые разной профессией: физиком или дворником и т.д., в широком смысле слова это «труд» .Труд — первое и условие Существование человека, человеческого общества.Экономически труднодоступна в рабочей силе физической и умственной способности человека к труду.

2. Уникальная способность купли продажи рабочей силы и ее отличие от купли продажи товаров.

Купля — продажа рабочей силы в отличии от других товаров не сопровождается сменой её собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. Иными словами, в результате продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использования работника к труду. Работодатель становится и собственником созданного продукта.

3. Почему экономический механизм рынка рабочей силы включает в себя нерыночные отношения?

Рабочая сила человека, является товаром, производственные отношения базируются на насвободной купле — продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

4. Из каких элементов складывается цена рабочей силы?

Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности населения; средним числом часов, отработанных рабочих на протяжении периода и на протяжении года; качеством, качеством того труда, который будут затрачивать рабочие.

5. По какой формулеывается дневная стоимость рабочей силы?

По работникам (то есть трудовые ресурсы) некоторого государства известны следующие данные:

— ежедневные расходы, связанные и с питанием и другими средствами для жизни самого себя, равны 55 долл .;

— на покупки работник тратит:

— раз в неделю — 90 долл .;

— раз в квартал — 520 долл .;

— раз в полгода — 1080 долл.;

— раз в год — 6000 долл.

Необходимо рассчитать, чему будет равна дневная стоимость рабочей силы.

Решение:

Итак, расчет дневной рабочей силы создается, на основании данных о стоимости благ, которые потребляет работник и его семья, в периоды времени, которые выражены в днях, то есть:

— неделя — 7 дней;

— квартал — 90 дней;

— полугодие — 182,5 дня;

— год — 365 дней.

отсюда:

Дневная стоимость рабочей силы = 55/1 + 90/7 + 520/90 + 1080 / 182,5 + 6000/365 = 55 + 12,86 + 5,78 + 5,92 + 16,44 = 95,97 долл. ./день.

Тема 3.

1. Что означает номинальная заработная плата.

Номинальная заработная плата — это денежное выражение заработной платы за определенный период времени. В странах различают ставку зарплаты или цену, уплачиваемую за единицу времени услуг труда, и общие заработки, которые зависят от ставок зарплаты и предложенного на рынке количества часов труда.

2. Как определяется реальная заработная плата.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит, во-первых, от уровня номинальной зарплаты и, во-вторых, от уровня цен на товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс — это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как индекс номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.

Например, если номинальная зарплата выросла на 15% по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100%, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 115%. Тогда при индексе потребительских цен 120% за год индекс реальной заработной платы составит 96%. Это означает, что покупательная способность номинальной зарплаты данного года составляет 96% от предыдущего года, принятого за базовый.

Видео (кликните для воспроизведения).

При умеренной инфляции изменение уровня реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле:

Подобным же образом рассчитываются индексы реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов реальных доходов учитывают доходы населения.

Определение уровня зарплат

Определить уровень зарплаты можно исходя из:

  • квалификации;

  • образования;

  • способностей;

  • производительности труда работника;

  • условий труда;

  • его продолжительности;

  • «рыночных сил»; т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа на отдельном рынке труда;

  • дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника;

  • организации и влияния профсоюзов;

  • государственного регулирования зарплаты.

На рынке торговли и предложения на рынке развитого финансового рынка существует профсоюзы.Добиваясь увеличения зарплаты, повышения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в состоянии на спрос на рабочую силу уровня. В большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко средний уровень на рынке труда.

Совместно с предпринимателями и одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы.Такой метод её повышения получил название «замкнутый тред-юнионизм» (открытые или отраслевые профсоюзы). Тред-юнионизм — это ситуация, когда практически все рабочие отрасли объединены в профсоюз. В этом случае профсоюз может добиться у работодателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предприниматель стремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить. Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.

3. Как выводится индекс стоимости жизни.

ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ — статистический показатель населения, оценивающий динамику материального благосостояния под этим изменением цен. Выражает отношение «потребительской корзины» материальных благ и услуг, принятой в базисном периоде, оцененной в текущих ценах, к «потребительской корзине» и услуг базисного периода, оцененной в ценах базисного периода.

Индекс стоимости жизни = Потребительская корзина базисного периода в текущих ценах / Потребительская корзина базисного периода в базисных ценах

Исчисляемый типовым представителем той или иной социальной группы).В потребительскую корзину входят продукты питания, одежда, обувь, расходы на медицинское обслуживание, образование, транспорт и т. д. В России в нее входят 70 основных продовольственных товаров, 20 непродовольственных товаров, набор платных услуг.

4. Что означает минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плата (МЗП) — это установленный размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени) К минимальной заработной плате не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

5. Изложите понятие прожиточного минимума.

Прожиточный минимум — стоимость набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека за год, в среднем. Назначение прожиточного минимума Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для: * оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ; * обоснования установленных на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсий по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат; * формирование федерального бюджета.Прожиточный минимум субъекта Российской Федерации предназначается для: * оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; * необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам; * формирование бюджетов субъектов Российской Федерации.

6. Какие зависимости отражает кривая Филлиппса.

В краткосрочном периоде кривая Филипса указывает обратную зависимость между уровнем инфляции и безработицы.Зависимость показывала связь безработицы с изменениями зарплаты: чем выше безработица, тем меньше прирост денежной заработной платы, тем выше рост цен, и наоборот, чем ниже безработица и выше занятость, тем больше прирост денежной заработной платы, тем выше темп роста цен. Впечатление была преобразована в зависимость между ценами и безработицей. В долгосрочном периоде представляет собой вертикальную прямую, иначе говоря, показывает отсутствие уровня между уровнем инфляции и уровня безработицы.Однако современные экономисты. в том числе американские, считают, что сегодня этя зависимость намного слабее, чем лет 30 назад.

Отношения работника и работодателя строятся на взаимовыгодных условиях. Каждый решает собственные задачи. Руководители ищут квалифицированных сотрудников, а те, в свою очередь, хотят достойную оплату за свой труд. В любом случае в этой дилемме остается денежный вопрос. Одни не желают переплачивать, а другие находятся в поиске более выгодных в финансовом плане вакансий.

Планирование своих доходов — важная часть жизни каждого человека. Удовлетворение своим финансовым состоянием наступает тогда, когда расходы меньше доходов. Такое соотношение даёт возможность получать удовольствие от жизни и от работы. Для оптимизации финансовых расходов и понимания необходимы разобраться, что такое реальная и номинальная зарплата, чем они характеризуются и определяют взаимосвязь между ними.

Номинальная заработная плата — основные моменты

Видео (кликните для воспроизведения).

Сумму, предназначенную к выплате за единицу времени труда, называют номинальной заработной платой. Сотрудники всех предприятий при трудоустройстве заключают трудовой договор. Он является подтверждающим документом факта трудоустройства. В нём период последовательно, регламентирующие и объёмы выплат заработной платы. Её размер зависит от системы расчёта оплаты труда. Все деньги, получаемые работниками за свой труд, включая поощрительные выплаты, можно отнести к номинальной заработной плате.

Все подробности о заработной плате: системы оплаты труда, влияющие на номинальную зарплату

В зависимости от вида проводимых работ форма оплаты может быть разной, но в основном она рассчитывается по следующим системам:

  • сдельная — зависит от количества продукции, произведённой в соответствии с установленными критериями качества. Оплата труда проводится по индивидуальному результату каждого работника. По общему — в случае применения бригадной или коллективной сдельной оплаты труда;
  • сдельно-прогрессивная — средство для стимулирования перевыполнения плана, причём оплата за произведённую продукцию установленной сверх нормы действует по более высокому тарифам;
  • аккордная — выплачивается по установленному графику.На каждом этапе выполнения плановых работ, либо по их полному завершению;
  • временная — оплачивается труд работника в соответствии с квалификацией по временным тарифам и не зависит от количества выполненной работы. Рассчитывается в соответствии с потраченным временем на выполнение производственного задания;
  • планово-временная — рассчитывается за выполненный план работ в установленный период.
  • окладная — выплачивается фиксированный оклад в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию;
  • — применяемая в соответствии со сложившейся системой оплаты труда.

Развитие мировой экономики влияет на процессы, проходящие внутри каждого предприятия. Появляются новые технологии производства и ведения бизнеса. Оплата труда наёмных работников выходит за рамки систем систем. Появляются новые формы, стимулирующие производительность. Инновационные стимулирующие факторы, влияющие на размер номинальной зарплаты, можно назвать:

.

Принцип расчета заработной платы: аналитическая система оценки деятельности каждого работника по бальной шкале.Трудовой вкладника определяется при рассмотрении факторов: квалификация, стаж работы на занимаемой должности, объём работы и её качество. Берётся во внимание влияние деятельности работника на экономические результаты предприятия;

широкое применение нестабильных факторов оценки труда. К основному окладу. В некоторых случаях доплата может составлять свыше 30% от оклада. Факторами, влияющими на уровень премиальных выплат: увеличение производительности труда, хорошие показатели экономии материалов и качества продукции; стимуляция управленческого состава дополнительных выплат за достижение целей в развитии предприятий.Как связаны между собой номинальная и реальная зарплата?

Если номинальная зарплата — это деньги, полученные в качестве оплаты труда, то реальная зарплата — это количество услуг и товаров, которые можно на нее купить. В самом определении реальной заработной платы дано четкое представление о взаимном влиянии двух понятий. Реальная зарплата формирует покупательскую способность. Этот фактор считается основным в расчете экономической составляющей роста благосостояния.

Снижение покупательской способности находится в непосредственной зависимости от инфляции.Чем больше рост цен при неизменной номинальной зарплате, тем меньше работник может себе потратить денег на приобретение привычных товаров. Для статистики изменений введён индекс реальной заработной платы выраженный, в процентах. Он рассчитывается путём деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен, полученный результат необходимо умножить на 100.

Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы: рассчитаем индекс реальной заработной платы, взяв за прошлый год равными 100%.Если за этот год она выросла на 10%, индекс потребительских цен на 25%. Их значения будут равны 110% и 125% соответственно. Используя формулу, получим значение реальной зарплаты равного 88%. Прослеживается явная тенденция снижения покупательской способности. Так как индекс реальной зарплаты меньше номинальной зарплаты за прошлый год на 12%.

Сухие цифры отражают процессы, проходящие в реальной жизни. Государственным органам управления важно правильно использовать службу, для своевременного реагирования на изменения.Слишком большая инфляция и отсутствие индексации номинальной заработной платы неминуемо приводит к неудовлетворённости своим социальным положением. По этой причине необходимо следить, чтобы соотношение реальной и номинальной зарплаты было в пределах нормы. Небольшая инфляция даже выгодна для экономики того, что является стимулом для поднятия окладов работникам.

Источники:

  1. Радько, Т.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 с.
  2. Асланов, Р.М. и др. Уголовное право. Особенная часть; СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2011. — 236 с.
  3. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 с.
  4. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 с.

Как рассчитать реальную заработную плату?

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем портале.Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

что это такое, формулы расчета, индекс

Автор: Иван Иванов

Зарплата — самый важный и в основном единственный вид дохода современного человека.Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата — это «вознаграждение» в денежном эквиваленте за проделанный работником труд.

В общеэкономической теории можно номинальную и реальную зарплату.

Номинальной (начисленной) заработной платой называется указанная в расчётной ведомости сумма денег, которую получает в качестве оплаты за выполненный труд.

Реальная заработная плата представляет тот объем товаров, которые работник может приобрести на полученную номинальную зарплату, учитывая покупательную способность и уровень инфляции.

Странам с рыночным типом экономики присущи свободные цены, и они могут расти быстрее, чем номинальная оплата. В свою очередь реальное вознаграждение за выполненную работу теряет свои позиции.

Если же общий язык, то цены на товары вырастают быстрее, чем номинальная оплата труда, и поэтому иногда нельзя себе тот объем товаров, который можно было бы использовать для себя, к примеру, несколько месяцев назад при той же зарплате.

Содержание статьи

Схожести, отличия, созависимости

Чем же похожи номинальная (начисленная) и реальная заработная плата:
  1. Представляет собой стоимость рабочей силы.
  2. Имеют денежный эквивалент и проверяются в той валюте, в которой проводятся выплаты своим подчиненным.
  3. Они не имеют одинаковой величины, так как государство получает отчисления за счет работодателя, и исходя из этого, эти расходы он закладывает в зарплату своего персонала.

Прежде чем понять, в чем разница между реальной и начальной зарплатой, нужно понимать следующее:

  1. При расчёте номинальной зарплаты инфляция не берется во внимание, а вот когда рассчитывается доход, тогда необходимо брать в расчёт инфляцию.
  2. Номинальная оплата позволяет проследить количественные показатели оплаты труда, а вот понять, что при этом удовлетворяются требования работника — невозможно.

Вышеуказанные формы оплаты труда всегда будут рассматриваться в тесной взаимосвязи, при этом не глядя на различающиеся, между ними просматривается тесная зависимость прямого и обратного характера.

Прямая созависимость

Она заметна в ситуации, когда оклад вырастает быстрее, чем индекс роста цен на товары.К примеру, рост оплаты труда за год составил 14%, а темпы инфляции составляют 4%.

При таком расчёте оклад вырастает на 9,61%:

114/104 * 100% = 109,61%

Он позволяет в этот год работнику совершить покупку товаров и услуг на 9,61% больше, чем в прошлом году.

Обратная созависимость просматривается, когда оклад растёт медленно, а темпы инфляции выше её роста. Например, в этом году вознаграждение за выполненный труд выросло на 30%, а инфляция достигла отметки 35%.В таком случае реальная оплата уменьшается на 2,35%:

125/128 * 100% = 97,65%

При данном расчёте, несмотря на то, что заработок вырастает, работник сможет купить товаров на 2,35% меньше, чем в том году, что свидетельствует о понижении уровня жизни.

Область данных понятий

В бухгалтерском учёте не существует таких терминов, как «номинальная» и «реальная» заработная плата, соответственно данные термины не указаны в Налоговом и Трудовом кодексах РФ.Эти термины имеют отношение к общеэкономической теории и имеют прямое отношение к статистическим данным.

Рассматривая термин «заработная плата» с разных точек зрения, его можно определить, как:

  1. Компенсация за выполненный в денежном эквиваленте.
  2. Часть общего продукта в денежном формате, который переходит в собственность трудящегося работника, размеры которого зависят от качественных и затрат последнего.
  3. Стоимость трудовых ресурсов, которые используются в процессе производства.
  4. Расход производителя или предприятия, назначенный для оплаты наёмного труда работников.

Государство даёт гарантию, что оплата труда работникам не будет ниже установленного законодательством минимального размера (МРОТ).

К чему приводит увеличение или уменьшение

Как уже было указано выше, вознаграждение за выполненную работу не зависит от уровня цен и не вырастает пропорционально их возрастанию. А вот оклад напрямую зависит от ценообразования и выбора в зависимости от скачков стоимости товаров и услуг на рынке.

Если же номинальная зарплата, получаемая работником, не меняется, а инфляция непрерывно растёт, реальная оплата труда будет уменьшаться. В таком случае оклад не будет менять свою позицию.

Если реальная оплата труда может идти на убыль, а номинальная начнёт расти — такое можно наблюдать в тот момент, когда темпы инфляции превышают темпы роста заработной платой.

Рост реальной заработной платы можно назвать позитивным моментом для работника, так как это главный признак повышения покупательной способности и уровня жизни граждан, их благосостояния.

Порядок расчета с формулами и примерами

Размеры реальной заработной платы показывают товаров, которые можно купить на полученную денежную компенсацию за выполненный труд. Такое определение было введено в Постанов Госкомстата РФ №148 от 12.09.1995.

Вышеуказанная оплата труда — качественный показатель, отображающий покупательные. Чтобы произвести самостоятельный расчёт, нужно знать следующую формулу:

екс реальной зарплаты = (100% + рост уровня зарплаты в%) * 100% / (100% + Увеличение стоимости жизни в%)

Задача: за прошедшие несколько лет в государственном уровне зарплаты увеличился на 30%, а стоимость жизни, соответственно, увеличилась до 45%.

ИРЗП = (100 + 30) * 100% / (100 + 45) = 13 000/145 = 89,65%

Из этого следует вывод, что за несколько лет уровень реальной заработной платы снизился на 10,35%:

100% — 89,65% = 10,35%

Индекс номинальной зарплаты = индекс реальной зарплаты в% * 100% / Индекс доходов в%

Задача: номинальная заработная плата выросла за год на 5%, в вот реальная заработная плата упала на 2%.

ИНЗП = (100% + 5) * 100% / (100% — 2%) = 105% * 100% / 98% = 107,14%

Следует вывод, что индекс номинальной заработной платы = 107,14%, он вырос на 7,14%:

107,14% — 100% = 7,14%

Индекс начисленной заработной платы высчитывается из данных текущих обследований, как отношение среднемесячной начисленной зарплаты за отчетный период к среднемесячной номинальной заработной плате за базовый период

Среднемесячная номинальная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу с учётом всех налогов и прочих удержаний, соответствующих законодательству Российской Федерации.Она выражается в среднем на одного трудящегося. Рассчитывается за один месяц, квартал, год или с начала года.

Индекс реальной заработной платы — взаимопонимание начисленной зарплаты и индекса цен на товары и услуги за один период времени.

Индекс начисленной заработной платы по укрупненным профессиональным группам — рассчитывается как взаимоотношения средней заработной платы по каждой из укрупненных профгрупп за месяц последнего обследования организации средней заработной платы профгрупп за месяц, в котором было проведено предыдущее обследование организации.

Риски и последствия

Что касается начисленной зарплаты, то под ней может пониматься вознаграждение за выполненный труд, который сам по себе есть частью «серых» схем по уходу от уплаты налогов. Работодатель, когда устанавливает зарплату в номинальном значении, всегда преследует цель снизить свое налоговое обложение с зарплат своих подчиненных.

Если же работодатель применяет необоснованные номинальные зарплаты, то ему грозит пристальное внимание со стороны органов налогового контроля.Если налоговая инспекция заподозрит начальство в рамках событий по легализации базы налоговых данных, то она вполне может потребовать объяснений или же обязать руководителя.

Касательно реальной зарплаты, могут быть два вида последствий. Если же реальная плата станет ниже, то соответственно, это приведет к падению покупательной способности у граждан, понижению уровня жизни и краху экономики страны. Товаров будет производиться меньше, а цена на них будет больше.На нее следующие факторы:

  • рост цен на услуги и товары;
  • уровень экономики в стране;
  • инфляция и дефляция;
  • количество занятого и безработного населения.

Если же реальное вознаграждение за выполненную работу возрастет на определенное количество процентов, от этого вырастает уровень благосостояния общества, оно позволит делать покупки крупнее, и, следовательно, вырастет и экономическое состояние государства.

Использование в статистике

Такие термины как «номинальный заработок», «реальная зарплата» можно встретить в различных формах статистической отчетности на государственном и межгосударственном уровне.

Таким образом, показатель средней заработной платы за месяц, индекс начисленной и реальной зарплаты тоже входит в список официальных статистических показателей статистической информации, которая представлена ​​Евразийской экономической комиссией (ЕЭК), уполномоченными на то, что входит в состав Евразийского экономического сообщества (ЕЭС).Это утверждено Решением №175 Коллегии Евразийской экономической комиссии от 29 декабря 2015 года в городе Москве.

Факторы, которые могут повлиять на расчет

Вполне естественно, что реальный оклад напрямую зависит от начисленной зарплаты. Вроде бы на лицо, что чем больше заработал человек, тем он больше сможет приобретать. Но это только на первый взгляд. Люди просто не учитывают тот факт, что при росте зарплаты растет и инфляция, а соответственно и цены на товары.

По сути, растет только номинальная оплата труда, а реальная наоборот уменьшается.Такое явление выгодно работодателям, так как это позволяет по меньшей цене оплачивать наёмный труд.

Ключевым продуктом является спрос и предложение на рабочие специальности. Здесь работает следующая схема — если же необходимость в квалифицированных сотрудниках в данной сфере возрастает, то эти сотрудники попросту нет, то оклад растет. Если же профессионалов на рынке труда будет слишком много, оплата труда пойдет на снижение.

Когда уровень инфляции возрастает и проводится политика индексации зарплаты, она искусственным путем достигает уровня номинального заработка.

В некоторых странах реальное жалованье напрямую будет зависеть от пола и расы наёмного работника. Существует мнение, что за одну и ту же работу представитель европеоидной расы получит оплату выше, чем представитель других рас.

Дополнительная информация представлена ​​в данном видео.

Ожидаемая реальная заработная плата — Энциклопедия по экономике

Рисунок 18-7 иллюстрирует эффект падения уровня при фиксированной ставке номинальной заработной платы.На рис. 18-7 / 1 снижение уровня цен с PQ до Р влечет за собой увеличение реальной заработной платы работника. Таким образом, он больше трудовых услуг, что можно проиллюстрировать движением вдоль графика / Vv. На рис. 18-7, однако, рост уровня цен означает, что при данной ставке оплаты труда работник скорее предоставляет услуги в прежнем объеме (как его реальная заработная плата выше). С разных точек зрения он готов иметь меньшую номинальную заработную плату в течение данного количества часов.В случае графика предложения труда должен сместиться вправо от оси ординат (по которой откладываются номинальной заработной платы), когда уровень цен падает с NS (PQ) до Ns (Pl). Оба графика, тем не менее, соответствует одинаковому данным работника количество времени возрастет на одинаковую информацию в каждом случае. [c.470]
Для формы реализации этой идеи допустимый, что Ре обозначает уровень цен, ожидаемых работников.Также предположим, что в данный момент величина их ценовых ожиданий равна Р = РО, где PQ — конкретная величина. Это означает, что если текущая номинальная заработная плата, получаемая работниками, принимается за абсолютно эластичную и равную WQ, то это оценят свою реальную заработную плату как WJ Р = WJ PQ. На рис. 21-5 дано графическое представление такой ситуации. На рис. 2 -5А спрос на труд со стороны фирмы равен предельному продукту труда, МРп X PQ, при условии, что рабочие ожидания являются верными.Равновесная номинальная заработная плата равна W в точке пересечения кривой спроса на труд и графика предложения труда NS (P — / J (). Уровень занятости равен NQ, а производственная функция (рис. 21-5Б) показывает реальный объем производства (у0). в результате мы получаем комбинацию (.У0и Р ()) реального объема производства и уровня цен (рис. 21-5В), [c.566]

Последствия ожидаемого увеличения номинальной денежной массы в новой классической модели. Рост денежной массы увеличит совокупный спрос, что приведет к повышению уровня цен (рис.А). Увеличение уровня цен на повышение качества на труд со стороны фирм (рис. Б). Если увеличение номинальной денежной массы полностью ожидалось работниками, то они увидят, что их реальная заработная плата снизилась при росте уровня цен, и они соответственно уменьшат предложение труда (рис. 5). Вообще, равновесный уровень занятости останется неизменным. График совокупного предложения смещается влево из-за возникших ожиданий относительно номинальной денежной массы и соответствующего повышения ожидаемого уровня цен (рис.А). Равновесный уровень реального производства остается неизменным. Следовательно, в новой классической модели увеличение номинальной денежной массы не оказывает реального эффекта на объем производства и уровень занятости. [c.600]

Построение кривой совокупного предложения при полной индексации заработной платы в случае изменения уровня цен. В течение срока действия трудового договора, заключенного работниками и работодателями, базовая заработная плата VIе является ожидаемой в момент подписания контракта рыночной номинальной заработной плате, какой бы она была в идеальных условиях (W «).Если во время действия договора уровень цен изменится, то спрос на труд тоже изменится, что вызовет изменение уровня занятости (рис. А). Но если реальная заработная плата полностью индексируется относительно уровня цен, то тогда номинальная заработная плата тоже изменится соответственно уровню цен. Равновесный уровень занятости будет прежним. Из этого следует, что реальный объем производства также останется неизменным (рис. Б). Следовательно, кривая совокупного предложения в современной кейнсианской модели трудовых договоров при полной индексации заработной платы будет вертикальна (рис.В). Меры денежно-кредитной политики, на сдвиг кривой совокупного спроса, нейтральны в период индексации заработной платы. [c.611]

Поэтому, как показано на рис. 26-14, работники и фирма придут к соглашению об установлении уровня заработной платы (W), равной ожидаемой номинальной заработной плате в классической модели, при которой устанавливается равенство спроса и предложения на рынке труда, обозначаемой как W е. Тем не менее при обсуждении условий договоров о заработной плате работники и фирмы не знают реального уровня [c.717]

фирмы Однако если работники и понимают цели ФРС, то их не устроит макроэкономическое равновесие в точке В. В этой точке уровня цен выше, чем ожидаемые работники и фирмами при установлении договорной заработной платы W — Следовательно реальная заработная плата, полученная работниками, будет меньше реальной заработной платы при естественном уровне производства, к они стремятся, а уровень производства превысит естественный уровень, который работники и фирмы хотели бы обеспечить.Следовательно, есть потенциальная точка краткосрочного равновесия. [c.722]

Вернемся к модели из примера 7.4. Предположим теперь, что разница между реальной заработной платой и ее уровнем в условиях полной занятости есть не наблюдаемая, ожидаемая величина, механизм формирования ожиданий для получаемого с помощью (7.39) модели адаптивных ожиданий, т. е. [c.321]

Предположим, что рабочие и фирмы проводят переговоры о величине номинальной заработной платы до того момента, как им установлены реальные цены, которые сложатся на период действия их соглашения.То есть рабочие и фирмы исходят из ожидаемого уровня цен Реи добиваются некоторого фиксированного уровня реальной заработной платы, которая бы их устроила при ценах Ре. Назовем этот фиксированный уровень реальной заработной платы ш. [c.33]

Кривая предложения Лукаса показывает, что величина выпуска, предоставляемая фирмами, возрастает по мере того, как увеличивается отношение действующего и ожидаемого уровня цен. Кривая AS, изображенная на рис. 3.4 проведена для ожидаемого уровня цен Р. Если фактический уровень цен равен ожидаемому, т.е. Р = Р, то объем выпуска равен Q. Если цены выше, а, следовательно, реальная заработная плата ниже, то произведен больший объем производства, чем Q. [c.52]

Что происходит в долгосрочном периоде Экономические агенты обнаруживают, что рост товарных цен и расчетной заработной платы был чисто инфляционным. Скорректировав свою оценку инфляции (теперь ожидаемая инфляция составит 6% на кривой Р / 2), они начинают адаптироваться к новому, более высокому ее уровню.Работники, желая сохранить свою реальную плату, требуют повышения номинальной ставки заработной платы. Предприниматели, поняв, сокращают выпуск, по крайней мере, до прежнего уровня, сокращают выпуск продукции, по крайней мере, до прежнего уровня. Снизившаяся на время безработица снова возвращается к отметке 6%. На рис. 23.7а эта адаптация ускоренной кривой Филлипса в новое положение Рп2.И правительство продолжает бороться за сокращение естественного уровня безработицы теми же методами, то повторится [c.578]

Предположим, правительство в преддверии парламентских выборов в целях увеличения числа голосов объявляет об увеличении государственных расходов на социальные нужды, что приведет к росту дефицита государственного бюджета. В этих условиях рационально мыслящие экономические агенты вправе ожидать инфляции и сокращения реальной заработной платы.В неблагоприятных последствий предпримут действия по повышению номинальной заработной платы и сохранению прежнего уровня реальной заработной платы. Или, например, правительство заранее объявляет о намерении девальвировать национальную валюту в условиях ее фиксированного курса. Использование реальных ресурсов денежных средств агенты по обмену на твердую иностранную валюту девальвации и таким образом нейтрализуют негативные последствия ожидаемой политики.[c.667]

Возникшая инфляция, проникает в общественное воспроизводство на всю глубину. Столкнувшись с устойчивым ростом общего уровня цен, бизнес обнаруживает потерю части прибыли, работники замечают уменьшение реальной заработной платы. Первые стремятся защитить себя от инфляции взвинчиванием цен предложения, созданием монопольных союзов с выходом на институты власти и т. д., вторые ищут защиту у профсоюзов и государства. Субъекты рынка, ответственные за взвинчивание (предприниматели), рост доходов оставшейся части населения становятся производной причиной усиления инфляции за счет формирования и механизма функционирования инфляционных ожиданий в форме своеобразной спирали «ожидание роста общего уровня. Новый виток ожидаемого роста общего уровня цен «.[c.531]

При обосновании ожидаемого изменения производительности труда, ожидаемого уровня инфляции и планируемого изменения реальной заработной платы работников. [c.272]

Важное значение для результатов работы по определению стоимости реформы имеет место разница в темпах роста, в первую очередь разница между ожидаемым темпом роста заработной платы в частном секторе и темпами роста ВВП.Чем выше будет рост заработной платы в частном секторе, тем больше будут расходы государства на устранение существующего разрыва уровней оплаты труда между государственным и частнымми сектором. В целом пришли к выводу, что основные макроэкономические параметры в модели представляют собой соотношение между темпом реальной заработной платы и темпами роста реального ВВП. Этот показатель будет расти достаточно быстрыми темпами, приближаясь к уровню, характерным для других стран с переходной экономикой.Это происходит благодаря усилению экономики, сокращению теневого сектора и, соответственно, усилению заработной платы / прибыли в. [c.43]

Следует отметить, что ожидаемые бюджетные расходы на проведение реформы являются ожидаемыми финансово-бюджетными последствиями не выглядят непосильно высокими при рассмотрении в международном контексте.В данном случае ещё аргумент разментируется, что реформа государственного управления в России не может быть дешевым мероприятием, особенно в условиях быстрого роста экономики и реальной заработной платы. В случае возникновения возникнут затруднения с достижением целей реформы и их устойчивости. [c.79]

Представляет, что фирма выплачивает рабочую номинальную заработную плату, основанную на ожидании определенного уровня цен. Если уровень цен оказывается ниже ожидаемого, а номинальная заработная плата остается жестко равной W, реальная заработная плата W / P оказывается выше запланированной фирмой величины.Так как заработная плата составляет основную часть издержек производства, высокие реальные заработки означают их повышение. Реакция фирмы заключается в сокращении числа работников и снижении объема производства товаров и услуг. Другими словами, жесткость заработной платы означает, что при низком уровне цен на товары производство становится менее выгодным, что побуждает фирмы к уменьшению объема предлагаемых товаров и услуг. [c.688]

В каждый период профсоюз проводит переговоры о контракте, определяющую номинальную заработную плату, опираясь на свои ожидания относительно будущей денежной политики (и, следовательно, относительно инфляции).Целью профсоюза является защита реальной заработной платы рабочего испытания такого порядка изменения номинальной заработной платы, который соответствовал ожидаемой инфляции. Если профсоюз считает, что будет проводиться политика ML, то он будет настаивать на w L = 2%, если ожидается Мн, то необходимо потребовать wa = 6%. Последовательность действий такова [c.661]

После подписания договора уровень цен может быть не равен уровню, ожидаемому работникам и фирмами. Рисунок 22-5 рассматривает три возможности.Одна из них — вариант, когда реальный уровень цен PQ соответствует ожидаемому уровню Р «и, следовательно, установленный уровень номинальной заработной платы соответствует ожидаемому уровню. Как видно из рис. 22-5 / 4, положение кривой спроса на труд при данном уровне цен ( При данном уровне занятости продукции в объеме у0 (рис. 22-5Б) это приводит к тому, что цена продукции будет иметь координаты yQ и PQ (рис. 22-5В). Если сложилась именно так, как работники фирмы ожидали, то NO — естественный уровень занятости, у0 — естественный уровень производства.[c.607]

Все эти ответные действия на предотвращение ожидаемого нежелательного воздействия на реальные доходы рабочих, фирм и кредиторов. Такое коллективное поведение обеспечивает повышенным уровнем платы, и таким образом увеличивается совокупное потребление, вызванное политикой дешевых денег, полностью превышает рост и заработной платы. Следовательно, реальный объем производства и уровень занятости не возрастают. [c.356]

Согласно старой классической теории, существует отрезок времени, на протяжении которого сокращается совокупное спрос временное отклонение от полной занятости, пока не завершится приспособление рынков.Экономика сначала перемещается из точки в точку с, как показано на рис. 16-7, но со временем падение цен и заработной платы смещает экономику вниз по кривой ADt к полной занятости в точке а. Но по новой классической теории в версии ТРО мгновенно приспосабливаются к ожидаемой политике, так что реальный объем производства и уровень занятости не отклоняются от Qt. [c.357]

В соответствии с неоклассическим подходом, полностью предсказуемыми уровнями цен не меняют реальный объем производства, поскольку номинальная заработная плата изменена в том же направлении и в же пропорциях, что и уровень цен.Следовательно, в ожидаемом изменении цен реальная ситуация верно только кривая долгосрочного совокупного предложения. Вот почему правительственная стабилизационная политика якобы не способна повлиять на реальный объем производства. Это простое следствие теории рациональных ожиданий. [c.376]

Гипотеза Фридмена предполагает, что рабочие стараются защитить реальную стоимость своей заработной платы и поэтому требуют увеличения номинальной заработной платы для компенсации ожидаемой инфляции.Т.е. [c.519]

В том случае, если ожидаемый уровень инфляции не ниже, а выше реального, весь сценарий динамики макроэкономического равновесия и связанный с этим разворачивается в обратном направлении (на рис. 28.3 не показано). В соответствии с рассматриваемой теорией, если действительный уровень инфляции ниже ожидаемого, безработица превысит свой естественный уровень. Но и здесь долгосрочная кривая Филлипса совпадение с кривой естественного уровня безработицы. Таким образом, в теории адаптивных ожиданий отставание номинальной заработной платы от изменений уровня цен.Это обстоятельство обеспечивает временный рост прибыли фирмы. [c.553]

В соответствии с этим в рамках концепции рационального ожидания заработной платы в периоде использования этого периода обеспечивается обеспечение равновесия рынка труда в следующем периоде, исходя из ожидания в отношении экономического положения в будущем10. Чтобы понять, как эта концепция может быть предположим, что номинальная заработная плата для следующего периода подбирается таким образом, чтобы ожидаемая реальная заработная плата следующего периода равнялась реальная заработная плата при полной занятости (wpf).Фирмы и рабочие не знают, каким будет уровень цен в следующем периоде, поэтому они вынуждены формировать ожидания Ре + г Номинальная заработная плата для начала периода в соответствии с ожидаемой реальной заработной платой равна заработной плате в условиях равновесия на рынке, или (w + 1 / P + 1) е = wpf. Тогда в качестве первого приближения можно утверждать, что номинальная заработная плата устанавливается следующим образом11 [c.506]

Для примера рассмотрим рис.18-3. Рисунок 18-3 / 1 аналоген рис. 18-2Б, на котором представлен график цены предельного продукта (VMP = МР X Р), где значения номинальной заработной платы откладываются по оси ординат. На рис. 18-3 / 4 представлены две комбинации ожидаемого уровня занятости при данной номинальной заработной плате. На рис. 18-ЗБ показаны те же комбинации, только все переменные разделили на Р, т. е. график предельного продукта труда (Л // — 1) построен с учетом реальной заработной платы (W / P).Один и тем же величинам Р, Wu и И /, однако, на каждом из графиков соответствуют одинаковые ожидаемые уровни занятости. Поэтому, если значения номинальной заработной платы (W) отложены по оси ординат, график цены предельного продукта (VMPn = МРп X Р) является графиком спроса фирмы на труд. Поэтому график на рис. 18-ЗБ просто обозначен Nd, а график на рис. 18-3 / 4 — Nd (P). Это сделано, [c.466]

Таким образом, формула определения уровня заработной платы, предложенная Филлипсом, расширенная новая модель отражающей ожидаемой цены.При низком уровне инфляции разница между номинальной и реальной заработной платой может быть пренебрежимо малой, и, следовательно, коэффициент (КПД) при ожидаемых ценах может быть близким к нулю. При высоких темпах ценовой инфляции коэффициентов- [c.32]

Теория рациональных ожиданий, выдвинутая американскими экономистами Дж. Мутом, Р. Лукасом и др., На твердых веществах, близких к продуктам модели совершенной конкуренции (подробнее об этой теории см. Гл. 26). Свободное движение ресурсов и симметричная информация дает хозяйствующим возможность возможность в производительности просчитать последствия предпринимаемых шагов.Экономические агенты прекрасно понимают, как функционирует экономика. Их инфляционные точно совпадают с фактической инфляцией в будущем, т. е. 7f = xr Другими словами, инфляционные ожидания рациональны. Когда правительство увеличило спрос на бюджетно-налоговую или денежную политику, предприниматели уже знают, что увеличилось. Банкиры закладывают инфляционные ожидания в номинальную ставку процента, ухудшение условий кредита для заемщиков.Рабочие не увеличивают предложения труда, так как предвидят, что ставка реальной заработной платы не изменяется в следующем периоде. Стимулируемый совокупный спрос не вызывает ответной реакции со стороны совокупного предложения даже в краткосрочном плане. Это обусловливает экономическое перемещение системы из положения, указанную точку Аг в точку А, и затем в точку Ау минуя семейство точек В на рис. 23.7а. Вертикальное положение долгосрочной кривой Филлипса (LRPh) на рис. 23.76 показывает, что при наличии рационального ожидания естественного уровня безработицы ни в долгосрочном, ни в краткосрочном плане не чувствителен к изменению общего уровня цен. Каких-либо ожидаемых и фактических темпы инфляции всегда совпадают никакие попытки правительства обеспечить естественный уровень безработицы мерами дискреционной политики не увенчаются успехом. [c.579]

Как же выбирается уровень, на котором номинальная заработная плата будет зафиксирована в контракте.Он определен исходя из ожидаемого уровня цен и величины равновесной заработной платы. Если мы обозначим равновесную реальную зарплату через (w / P), то ожидаемый уровень цен через контракте будет зафиксирована номинальная заработная плата wo = Po (w / P). Такой выбор номинальной заработной платы означает, что в случае реального уровня ценового совпадения с ожидаемым, то будет иметь место полная занятость. [c.166]

Согласно неокейнсианской теории, после заключения контракта, в котором фиксируется номинальная заработная плата, уровень занятости определяется работодателем.Увеличить занятость, что приведёт к росту выпуска. Таким образом, неокеинсианская теория также как и неоклассическая приводит к положительно наклонной кривой совокупного предложения. По истечении контракта, уровень номинальной заработной платы пересматривается в соответствии с новыми ожиданиями относительно уровня цен. Если ожидаемый уровень увеличивается с уровня РО до уровня PI, то номинальная зарплата будет зафиксирована на более высоком уровне wi (wi> wo) и краткосрочная кривая совокупного предложения сдвинется вверх, как показано на рисунке 11.[c.166]

Мы используем аппроксимацию, согласно которой ожидаемый уровень реальной заработной платы равен номинальной заработной плате, деленной на ожидаемый уровень цен, т.е. (w + l / P + t) = w + l / P t. С технической точки зрения это всего-навсего приближение, обусловленное математическими свойствами «ожидаемых значений». [c.506]

Из этого уравнения также вытекает ряд существенных выводов. При неожиданной инфляции, когда Р + 1 оказывается больше Р, фактическая реальная заработная плата будет ниже ее рыночного уровня, определеннр-го рынка спроса и предложения.Подобным же образом, если Р + 1 оказывается меньше Р ,, то фактическая заработная плата станет выше wpf. Короче говоря, неожиданная инфляция приводит к падению реальной заработной платы ниже ее равновесного рыночного уровня, но если инфляция оказывается ниже ожидаемой, то реальная заработная плата выше уровня ее рыночного равновесия. [c.507]

Наконец, допущение о негибкости заработной платы и цен приводит к заключению, что, даже если ожидания рационального характера, меры политики могут воздействовать на уровень производства или безработицы в краткосрочном плане.Этот вывод представляет две различные модели — Фелпса и Тейлора (Phelps and Taylor, 1977) и Фишера (Fis her, 1977). Рассмотрим вторую модель. В основе ее лежит идея негибкости заработной платы, которая принимает особую формулировку фиксации ставок заработной платы сразу на два периода (года) иначе, заключаемый в любой момент контракт обязательство на следующие два года. Из этого следует, что в любой момент у части компаний (G) договоры о заработной плате, заключенные в начале данного периода, в другой части компании (1–9) -договоры, заключенные в начале предыдущего периода.Теоры, которые заключены в начале данного периода, имеют целью сохранить реальную заработную плату с учетом ожидания относительно цен, которые существуют в это время, (, iWt / t-2Pt) — U где начальный индекс показывает, что номинальная заработная плата устанавливается в конце периода (/ — 1), ожидаемый уровень цен -это такой уровень, который, как предполагалось, в конце периода (t — 1), будет существовать в течение периода t. Те же цены, которые намечены в конце периода, предшествующего последнему, основанного на ожиданиях по поводу цен, которые будут в течение периода t, иными словами, (, -2 t / t-2Pt) = 1- Используя для выведения функции товарного предложения ту же система, которая использовалась в уравнениях 21.34 и 21.35, можно получить такую ​​функцию для каждой группы компаний, применив к ним соответствующие веса, сложить, получив тем самым совокупное предложение в логарифмическом виде [c.717]

Предположим, что уровень цен упал ниже ожидаемых значений Рй до значения Рг Информация об этом изменении еще доступна, работники не будут знать о случившемся и оставят свои ценовые ожидания неизменными на уровне Ре = РО. Таким образом, кривая предложения труда (рис.21-5 / 4) останется неизменной. Установлены цены на товары и услуги, снизились, предельный продукт, или спрос на труд, сократится до МРп X В результате чего равновесная номинальная заработная плата снизилась до W. Работники, пока еще не осознали, что цены упали до значения / (поставка недостатка информации об изменении уровня цен), сознают, что их реальная номинальная заработная плата понизилась с WJPQ до WJРй. равновесного уровня вниз вдоль кривой предложения труда до нового уровня 7Vr Как показано на рис.21-55, это снижение числа занятых приводит к уменьшению реального производства с у0 до у. Таким образом, используется новая комбинация реального производства и цен (у и Р), значения которых лежат левее и ниже их первоначальных значений (рис. 21-5В). Кривая, включающая обе эти точки, является совокупным предложением в экономике. Мы обозначили ее ys (Pe = PQ), поскольку связывали ее с уровнем ценовых ожиданий работников. [c.567]

Рисунок 21-14 иллюстрирует точку зрения монетаристов.Последние считали, что в общем номинальная плата отличается гибкостью, при этом спросе на труд и предложение определяют равновесный номинальный заработной платы (рис. 21-14 / 1). В долгосрочном периоде при полной информированности уровней цен и инфляции равны. Таким образом, уровень Рс соответствует фактическому уровню цен Р0 при полной информированности, а естественный уровень занятости (Лд) определяется пересечением спроса на труд при данном факти- [c.579]

Кслп ФРС намеревается вызвать непредвиденную инфляцию посредством дискреционного увеличения массы, чтобы рациональные работники и поймут это и подняли договорную заработную политику фирмы на ожидаемое ими увеличение темпов инфляции в результате денежно-кредитной ФРС. Действительно, даже если ФРС не склонна увеличивать денежную массу, то работники и фирмы будут от нее этого.Следовательно, ФРС может почувствовать себя обязанной увеличить денежную массу производства. Это является сутью проблемы временной несогласованности денежно-кредитной политики. [c.736]

Теперь еще раз представим, что стимулирующая кредитно-денежная политика смещает кривую совокупного состояния вправо — от AD до AD2. Почему такое расширение совокупного спроса не увеличивает реальный объем производства в степени (как в кейнсианской модели на рис.16-56) или хотя бы незначительно (как в монетаристской модели на рис. 16-5а) Согласно ТРО, последующие в следующей программе, предприниматели и рабочие предвидят, что стимулирующая политика повлечет за собой рост цен, и учитывают ожидаемые результаты в своих результатах рыночных решений, представленных товарных цен, ставки номинальной заработной платы, номинальных процентных ставок и т.д. Рынки мгновенно приспосабливаются, поднимая уровень цен от Р до Рг. В результате этого может быть достигнуто увеличение уровня производства.Именно сочетание рациональных ожиданий и мгновенного приспособления рынка — обрекает политику на безрезультативность. Когда совокупный спрос расширяется от AD, до AD2, [c.357]

Возьмем, к примеру, новосибирский завод Сиблит-маш. Претензии здесь можно предъявить за счётчик календарных сроков поставки заготовок, материалов, инструмента, невыполнение мероприятий технического и социального развития.Кроме того, подрядному коллективу предоставлено право при заключении договора выставлять свои условия при соблюдении он гарантирует достижение плановых показателей. В случае их другой стороной заранее оговаривается сумма штрафных санкций при неисполнении. Они не могут быть утверждены хозрасчетной комиссией исходя из реальных возможностей. Убыток (штрафные санкции) рассчитывается на основании заявленного фактического (или ожидаемого) недовыполнения продукции по причине претензии в претензии с учетом договорного норматива основной заработной платы.[c.63]

«Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы, в процентах к предыдущему ценному году с учетом индекса потребительских»

Приложение № 5

УТВЕРЖДЕНА

Приказом Росстата

от 21.02.2013 № 70

МЕТОДИКА

расчет показатель

«Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы,

в процентах к предыдущему году

с с учетом индекса потребительских цен »

1.Настоящая методика исполнения во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерация от 27 декабря 2012 г. № 2550-р и соответствует для расчета показателя, включенного в перечень показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности.

2. Реальная среднемесячная заработная плата оценивает покупательную способность заработной платы в отчетном году в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с предыдущим годом.

3. Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы в процентах к предыдущему году (TPR,) рассчитывается по следующей формуле:

TPRi знак равно TRi — 100%,

где TRi — индекс реальной начисленной заработной платы в процентах к предыдущему году в i — том субъекте Российской Федерации.

Индекс реальной начисленной заработной платы (TRi) определяется по формуле:

где TWi — индекс номинальной начисленной заработной платы, как отношение среднемесячной номинальной заработной платы в отчетном году к среднемесячной номинальной заработной плате в году, предшествующем отчетному в i — том субъекте Российской Федерации, в процентах.

TPi — индекс потребительских цен (за тот же год, что и индекс номинальной начисленной заработной платы) в i — том субъекте Российской Федерации, в процентах.

4. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по России (субъекту Российской Федерации) формируется на основании сведений, статистическими данными от крупных, средних средних и малых предприятий всех видов экономической деятельность и форм собственности. Рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников за год на среднесписочную численность работников и на 12 месяцев.

В фонд заработной платы включаются начисленные работникам сумма оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Индекс потребительских цен и тарифов на товары и услуги населению (ИПЦ) описывает изменение во времени общего уровня цен и тарифов на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления.Измеряет стоимость фиксированного набора товаров и услуг в ценах отчетного года к его стоимости в ценах предыдущего года.

Индекс потребительских цен разрабатывается на основе данных выборочного наблюдения за ценами и тарифами на потребительские товары и услуги. Регистрация цен выполняется 21-25 числа каждого месяца в организациих торговли и сферы услуг городов, отобранных для наблюдения за потребительскими ценами. В число этих городов входят центры субъектов Российской Федерации и, выборочно, районные центры, отобранные с учетом их представительности в отражении социально-экономического и географического положения регионов и степени насыщенности потребительского рынка товаровми и услуги.Расчет индекса потребительских цен осуществляется в соответствии с Методологическими положениями по наблюдению за потребительскими ценами на товары и услуги и расчету индексов потребительских цен, утвержденными постановлением Росстата от 30.12.2005 № 110, с изменениями от 28.08.2012 № 467.

Для исчисления темпа прироста реальный среднемесячной заработной платы используется индекс потребительских цен в субъекте Российской Федерации за период январь-декабрь отчетного года к соответствующему периоду предыдущему года.

Средняя зарплата в Украине в 2020 году

Средняя зарплата: основные сведения, суть термина

Средняя заработная плата — это средний показатель величины зарплаты за период на предприятии, в географическом или административном регионе, отрасли или стране.

Средняя заработная плата является показателем роста населения.

  • расчет выплат по листам временной нетрудоспособности
  • расчёт пенсионного обеспечения
  • расчете отпускных
  • других расчетах

Средняя заработная плата используется аналитиками при составлении прогнозов развития экономики в целом и отдельных ее областях.

Средняя заработная плата по годам дает представление о динамике платежеспособности населения, что в свою очередь учитывается при перспективном бизнес-планировании.

Средний показатель заработной платы в регионе или данной стране штатными работниками ориентир при сравнении зарплат.

Данные о средней з \ п регулярно публикуются на официальном сайте Госстата и хранятся в открытом доступе, так что все заинтересованные лица могут ознакомиться с этой информацией.

Реальная и номинальная зарплата

Наверняка всем известны понятия реальной и номинальной заработной платы. То, что перед нами в виде сухих цифр — это и есть номинальная заработная плата.

Под термином «реальная заработная плата» подразумевается ее «значительность и весомость» в условиях действующих цен и налогов.

Иными словами, — сколько товаров или услуг можно приобрести на эти деньги.

Официальная статистика говорит о том, что темпы роста номинальной зарплаты опережают темпы прироста реальной зарплаты.

В 2018-2019 годах реальная зарплата увеличилась медленнее номинальной, что означает снижение ее покупательной «стоимости».

Расчет средней зарплаты: какие начисления уход

Метод расчета указан в Инструкции по статистике заработной платы. Госкомитет статистики утвердил этот документ в 2004 году.

Формула расчета довольно проста и заключается в том, чтобы подсчитать всю сумму начислений и разделить на количество работников (или если речь идет об одном работнике, чтобы подсчитать количество отработанного времени работником).

  1. Cредняя заработная плата

4.1. Средними показателями номинальной заработной платы являются:

  • 4.1.1 Средняя заработная плата одного штатного работника списочного состава, для расчета которой требуется разделить сумму начисленного фонда оплаты труда штатных работников на среднесписочное количество этих работников за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год).
  • 4.1.2. Средняя заработная плата на одного работника в эквиваленте полной занятости, для расчета которой рассчитывается сумма начисленного фонда оплаты труда наемных работников (штатных и внештатных) на их среднее количество в эквиваленте полной занятости за соответствующий период.
  • 4.1.3. Средняя заработная плата на один оплаченный или отработанный час, которая определяет сумму начисленного фонда оплаты труда штатных работников на количество оплаченных или отработанных этих рабочих человеко-часов за соответствующий период. При оценке заработной платы за отработанный час из фонда оплаты труда исключаются начисления за неотработанное время.
  • 4.2. Для среднемесячной величины заработной платы за квартал (год) или любой другой период полученной платы за квартал (год) необходимо разделить на количество в периоде.
  • 4.3. Расчет средней заработной платы для выплаты по общеобязательному государственному социальному страхованию и других начислений, зависящих от размеров средней заработной платы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Согласно Инструкции, при расчете включаются:

  • основной з / п
  • Дополнительная з / п
  • поощрительные и компенсационные начисления

Если обычно насчет основной заработной платы не возникает вопросов, связанных с дополнительными выплатами, поощрительными и компенсационными выплатами проблемы, когда приходится принимать решение о том, что входит и что не входит в состав средней зарплаты.

Руководствуясь Инструкцией, предлагаем следующий перечень начислений, которые включаются в состав заработной платы при расчете средней:

  1. доплаты, надбавки, компенсации (в том числе за совмещение, за работу в ночное время или в условиях вредного производства)
  2. премии (в том числе за выслугу лет, что носят систематический характер)
  3. оплата работы в праздничные и выходные, сверхурочные выплаты
  4. отпускные

При расчете средней заработной платы не включаются:

  1. больничные
  2. выплат при рождении ребенка и уходу до 3-х лет
  3. сумма помощи по беременности и родам
  4. помощь на погребение
  5. оплата пребывания в санаториях, путевки

Калькулятор средней зарплаты

Для расчета среднего показателя заработной платы обычного доступа интернет-ресурсов разработали для публичного доступа сервисы моментального расчета.Эти онлайн-инструменты вносят данные по заработной плате и другим начислениям, которые включаются в расчет средней з \ п, и получают мгновенный результат.

Большинство специалистов, которые в своей профессиональной деятельности используют показатели средней зарплаты, предпочитают использовать статистические данные. На предприятиях расчетом средней заработной платы занимается бухгалтер, в котором есть современные компьютерные программы, позволяющие точно и быстро произвести расчет средней з \ п по каждому сотруднику за нужный период.

Поэтому калькулятор для расчета средней з \ п всего используются частные лица или предприниматели, у которых нет специального программного обеспечения.

Средняя зарплата для расчета пенсии

Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» расчет заработной платы при размера пенсии происходит по формуле:

Зп = Зс х (Ск: К), где:

  • Зс — средняя зарплата по Украине за три календарных года
  • Ск — сумма коэффициентов заработка за каждый месяц (Кз1 + Кз2 + Кз3 +…Кзn)
  • К — количество месяцев страхового стажа, за которые рассчитаны коэффициенты заработка

Средняя заработная плата по годам в Украине

Динамика размера средней заработной платы по годам наглядно демонстрирует изменение уровня жизни.

При этом следует учитывать инфляционные процессы. Абсолютный размер средней зарплаты можно расценивать как успехи при условии, если темпы роста средней з / п опережают темпы роста инфляции.В этом случае мы увидим рост жизненного уровня граждан.

Согласно статистике, в декабре 2018 года номинальная средняя зарплата штатного сотрудника украинского предприятия составляющая 10573 грн, то есть, в 2,8 раза больше, чем «минималка» в то время. В июне 2019 года данный показатель вырос до 10783 грн, в декабре 2019 года достиг уже 12264 грн, и это в 2,9 раз больше, чем размер «минималки» на тот момент, когда она составляла 4173 грн.

По годам (в грн)

  • 2010 год — 2250 грн.
  • 2011 год — 2648 грн.
  • 2012 год — 3041 грн.
  • 2013 год — 3282 грн.
  • 2014 год — 3480 грн.
  • 2015 год — 4195 грн.
  • 2016 год — 5183 грн.
  • 2017 год — 7392 грн.
  • декабрь 2018 года — 10573 грн
  • декабрь 2019 года — 12264 грн

В декабре 2018 года самый высокий показатель средней зарплаты был зафиксирован в Киеве — 16,5 тысяч грн.Если рассматривать ситуацию в отраслевом разрезе, в сфере вышеупомянутой деятельности в сфере ИТ — 15490 грн, в сфере «Финансовая и техническая деятельность» — более 18 тысяч грн.

В декабре 2019 года больше всего средняя номинальная заработная плата выросла в Николаевской, Ровенской, Хмельницкой и Киевской областях. В Киеве средний уровень оплаты труда достиг 18869 грн. Минимальный показатель зафиксирован в Черниговской области — 8851 грн. В большинстве показателей показатель колебался от 10 до 11 тысяч грн.

В отраслевом разрезе самых больших зарплат сотрудников предприятий сферы «Финансовая и страховая деятельность» (22198 грн), аеньшие — работники сферы здравоохранения (8505 грн) и общественного питания (7280 грн).

Отметим, что в декабре значительно превысили средние показатели в остальные месяцы 2019 года.

Средняя заработная плата у мужчин и женщин

Интересная статистика относительно размера средней зарплаты по гендерному признаку: практически во всех отраслевых зарплатах мужчин выше зарплат у женщин.

По данным Госстата, среднемесячная зарплата женщин в третьем квартале 2019 года составляла 9348,42 грн или 75,7% от средней зарплаты мужчин (12350 грн).

Стоит отметить, что женщины стали зарабатывать меньше по отношению к мужчинам. Так, в первом квартале 2019 года зарплата женщин была на уровне 8473 грн или 77,2% от зарплаты мужчин (10968 грн), во втором квартале — 9210 грн или 77,8% от зарплаты мужчин (11838 грн).

Средняя заработная плата по городам и регионам

Среднюю зарплату рассчитывают отдельно по регионам страны, по делению на городские жители, а также по возрастному принципу.

Если говорить о том, как отличилась средняя зарплата по регионам Украины в 2019 году, то пятерку лидеров по наивысшей зарплатам в декабре составили:

  • Киев — 18869 грн
  • Донецкая область — 13177 грн
  • Киевская область — 13259 грн
  • Николаевская область — 12833 грн
  • Запорожская область — 12249 грн.

Самая низкая зарплата:

  • Черниговская область — 8851
    • грн
  • Кировоградская область — 9450 грн
  • Черновецкая область — 9608 грн
  • Ивано-Франковская область — 9625 грн
  • Тернопольская область — 9651 грн

Средняя зарплата в других странах

Международная организация труда регулярно составляет и публикует рейтинги, в которых перечислены страны согласно величине средней зарплаты.Чем выше среднестатистический доход человека за один месяц, тем выше строчка в рейтинге. Ситуация изучается более чем в 70 странах мира, которые имеют сильную и стабильную или успешно развивающуюся экономику. Для понимания все переведены в американские доллары.
Источник: https://visasam.ru/emigration/vybor/srednya-zarplata-v-mire.html

Международная организация труда регулярно составляет и публикует рейтинги, которые размещены согласно величине средней зарплаты.Чем выше среднестатистический доход человека за один месяц, тем выше строчка в рейтинге. Ситуация изучается более чем в 70 странах мира, которые имеют сильную и стабильную или успешно развивающуюся экономику. Для понимания все переведены в американские доллары.
Источник: https://visasam.ru/emigration/vybor/srednya-zarplata-v-mire.html

Международная организация труда регулярно составляет и публикует рейтинги, которые размещены согласно величине средней зарплаты.Чем выше среднестатистический доход человека за один месяц, тем выше строчка в рейтинге. Ситуация изучается более чем в 70 странах мира, которые имеют сильную и стабильную или успешно развивающуюся экономику. Для понимания все переведены в американские доллары.
Источник: https://visasam.ru/emigration/vybor/srednya-zarplata-v-mire.html

Международная организация труда регулярно составляет и публикует рейтинги стран по величине средней зарплаты, изучая ситуацию более чем в 70 странах мира.Для удобства все суммы указано в долларовом эквиваленте.

ТОП-10 стран, где уровень зарплаты считается наиболее высоким. Данные за 2019 год:

  • Швейцария — 6244 долл \ мес
  • Дания — 6192 долл \ мес
  • Люксембург — 5854 долл \ мес
  • Норвегия — 5450 долл \ мес
  • Исландия — 5436 долл \ мес
  • Германия — 4392 долл \ мес
  • Япония — 3998 долл \ мес
  • Бельгия — 3930 долл \ мес
  • США — 3921 долл \ мес
  • Финляндия — 3908 долл \ мес

Важно учитывать уровень жизни и систему налогообложения в каждой стране, чтобы оценить реальную картину.

В июле 2019 года средняя зарплата украинцев в пересчете на иностранную валюту достигла отметки 427 долларов в месяц (10783 грн).

За историю независимости Украины такое произошло в третий раз. Впервые средняя зарплата в 400 долларов у украинцев была в 2008 году — 1930 грн в курсе 4,85 грн \ долл, а второй раз в 2013 году — 3430 грн в курсе 8 грн за доллар.

Как в Украине изменится средняя зарплата в 2020 году

Как известно, с 1 января 2020 года минимальная заработная плата составляет 4723 грн.Это повышение влияет на размер средней зарплаты в текущем году, поскольку напрямую влияет на тарификацию системы бюджетной сферы.

Второй фактор, который также оказывает влияние — инфляционные процессы, которые будут наблюдаться в течение года. По последним данным НБУ, инфляция в декабре замедлилась — показатель упал до 4,1%.

Взаимосвязь номинальной и реальной заработных плат с инфляцией Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 332.1 + 331.48

Д. Э. Беспалов Марийский государственный университет, г. Йошкар-Ола

Взаимосвязь номинальной и реальной

заработных плат с инфляцией

В статье была рассмотрена взаимосвязь номинальной и реальной заработной платой с индексом потребительских цен, представляющим инфляцию. Для раскрытия связи между факторами автор строил модели и интерпретировал их.В работе показано влияние инфляционных процессов на динамику заработной платы, описываемое оно велико, и зависимость имеет.

Ключевые слова: инфляция, номинальная (реальная) заработная плата, индекс потребительских цен, регрессионные модели.

Заработная плата выступает одной из основных экономических характеристик, подверженных воздействию инфляции. Определим, усилие заработная плата с динамикой инфляционных процессов.Для уровня связи были взяты данные по индексу потребительских цен (ИПЦ), который отражает размер инфляции в процентном использовании, а также данные по средней номинальной заработной годы плате в России за 2000-2014 гг. [3].

Данные брались по годам в связи с тем, что динамика заработной платы по месяцам имеет периодические высокие скачки в декабре каждого месяца каждого года. Наблюдения, взятые в целом за определенный год, имеют сглаженное среднее значение за все месяцы и могут быть взяты для анализа.

Был проведен регрессионный анализ ИПЦ на уровне средней номинальной заработной платы по стране, в процентном процентном использовании за каждый год в сравнении с предыдущим, где ИПЦ взят как результативный признак (У), а номинальная заработная плата — как факторный (X).

Наглядно динамика фактора представлена ​​на рисунке 1.

— ♦ -Номинальная з / п,% за год — ь— ИПЦ,% за год

Рис.1. Динамика ИПЦ и заработной платы по значениям в сравнении уровня с прошлым в% использовании

Так как эти величины очевидно связаны прямой зависимостью, строилась парная линейная регрессионная модель вида:

У = а + Ь ■ X. (1)

В итоге полученная модель парной регрессии имеет вид:

У = -172,33 + 2,65 • X.-критерию Фишера и / -критерию Стьюдента [2].

Из рисунка 1 видно, что номинальная заработная плата, хотя и имеет похожую динамику, на много превосходит уровень инфляции, за исключением 2009 и 2014 годов.

Добавив такой фактор, как реальная заработная плата, рассмотрим его взаимодействие с ИПЦ.

Анализируя динамику данных процессов, получили, что значения номинальной и реальной заработной плат значительно различаются.Таким образом, на рисунке 2 наглядно видно, что реальный уровень дохода в России возрастал в течение всего периода наблюдения. Исключение составили лишь 2 периода. Первый — в 2009 году, в котором реальная заработная плата упала на 3,4%. Это связано с последствиями экономического кризиса 2008 года и падением ВВП страны [1]. Во втором случае — в 2014 году, когда из-за множества негативных воздействий на экономику в конце инфляция значительно выросла и превысила рост номинальной платы на 1,9%.

Д. Э. Беспалов

47

125

115

■ — ■

л

».-Г -«. ‘;;.

• • ш * • • X • • A • • ж

— ■ — Номинальная з / п,% за год

—с— ИПЦ,% за год

• •• А— Реальная з / п,% за год

Рис.2. Динамика ИПЦ, номинальной и реальной

заработных плат по значениям в сравнении текущего уровня с прошлым в% использовании

Естественно, номинальная заработная плата и реальная заработная плата связаны друг с другом, так как одна выходит из другого. Но при этом во второй уже учтено влияние инфляции. Для текущей зависимости, как и в первом случае строилась регрессионная модель.В данном случае за Y бралась так же заработная плата, только реальная, она выражена в проценте за год, в сравнении с предыдущим периодом.

Так как в реальной заработной плате уже учтено прямое влияние инфляции, то простая регрессионная модель не подходит для взаимосвязи факторов и будет некорректной. В данном случае имеется обратная зависимость между рассматриваемыми признаками, поэтому используется гиперболическая регрессионная модель [5].

Таким образом, она будет следующим образом:

Y = а + Ь • -. (3)

Х

Данная модель нового вид:

Y = 424,09 — 33473 • -. (4)

Х

Гиперболическая модель обладает хорошим коэффициентом корреляции, равным R = 0,89, а также неплохим коэффициентом детерминации R2 = 0,80.-критерию Фишера и ¿-критерию Стьюдента.

В итоге было получено, что прирост номинальной заработной платы напрямую зависит от уровня

.

инфляции в стране, так как описывается простой линейной функции. Причем эта зависимость и составляет практически 90%. Значит, при увеличении или уменьшении уровня инфляции в стране, номинальная заработная плата будет соответственно возрастать или падать на 2,65% за каждый 1% ИПЦ [1].

В гиперболической зависимости не удастся сказать, на сколько процентов возрастет или упадет реальная заработная плата при изменении ИПЦ на 1%. Однако, интересна одна тенденция. Проще всего ее показать на примере. Предположим, что ИПЦ был равен 110%, и вырос на 1%. Рассчитав по формуле № 4 значение реальной заработной платы для величин индекса и вычтя один из другого, получили 2,74%. Произведя те же расчеты при высоком уровне инфляции 130-131%, была получена разница 1,97%.

Таким образом, можно сказать, что при невысоком уровне инфляции скорость прироста реальной заработной платы больше, чем при высоком уровне ИПЦ. Это подтверждает то, что чем больше инфляция, тем меньше уровень реальной заработной платы.

1. Добрынин А. И. Экономическая теория / под ред .: А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича. 3-е изд. СПб .: СПбГУЭФ, 2008. 544 с.

2.Елисеева И. И. Эконометрика / под ред. И. И. Елисеевой. М .: Финансы и статистика, 2003. 344 с.

3. Калинин А., Порошин А. Соотношение заработных плат и стоимости товаров и услуг в регионах России // Общество и экономика. 2012. № 9. С. 96-105.

4. Монусова Г. Заработная плата: реакция на кризис // Мировая экономика и международные отношения. 2012. № 5. С. 51-64.

5.Царегородцев, Е. И., Беспалов Д. Э. Воздействие инфляции на динамику заработной платы работников // Вестник Марийского государственного университета. 2014. № 1. С. 95-96.

1. Добрынин А. И. Экономическая теория / под ред. А. И. До-брынина, Л. С. Тарасевича. 3-е изд. СПб .: СПбГУЭФ, 2008. 544 с.

2. Елисеева И. И. Эконометрика / под ред. Елисеевой И. И.. М .: Финансы и статистика, 2003.344 с.

3. Калинин А., Порошин А. Соотношение заработных плат и стоимости товаров и услуг в регионах России // Общество и экономика. 2012. № 9. С. 96-105.

4. Монусова Г. Заработная плата: реакция на кризис // Мировая экономика и международные отношения. 2012. № 5. С. 51-64.

5. Царегородцев Э. И., Беспалов Д.Э. Воздействие инфляции на динамику заработной плиты работников // Вестник Марыского государственного университета. 2014. № 1. С. 95-96.

45

35

05

95

Марийский государственный университет им. Д. Э. Беспалова, г. Йошкар-Ола

Связь номинальной и реальной заработной платы с инфляцией

В статье исследуется взаимосвязь номинальной и реальной заработной платы с ИПЦ, который представляет собой инфляцию.Для выявления связи между факторами автор строит модели и интерпретирует их. В документе показано влияние инфляции на динамику заработной платы, описано, насколько она велика и какова взаимосвязь.

Ключевые слова: инфляция, номинальная (реальная) заработная плата, индекс потребительских цен, регрессионные модели.

55) Что такое номинальная и реальная заработная плата?

Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.

Реальная зарплата выражается в том количестве товаров и услуги, которые могут быть куплены на номинальная зарплату.

Реальная зарплата — это покупательная способность зарплаты. Сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной зарплаты и в обратную — от уровня цен (Р) на потребительские товары и услуги (схема 11.6).

56) Сущность дисконтирования.

Сопоставлять денежные суммы, получаемые в разное время, позволяет экономистами метод дисконтирования. Дисконтирование делает возможным сравнение денежных потоков, получаемых в разное время, путем приведения (пересчета) их к одному временному периоду.

Одна и та же сумма денежных средств будет иметь большую ценность в данный момент времени по сравнению с будущим. Следовательно, для обеспечения сопоставимости текущих и будущих доходов нужно скорректировать будущие поступления в сторону уменьшения.Процедура дисконтирования как раз и состоит в уменьшении будущего дохода. Чтобы научиться определять количественные масштабы этого уменьшения, необходимо рассмотреть механизм образования будущего дохода.

В общем виде формула расчета будущего доход будет:

TRn = PDV * (1 + i) n ; где ТРн-совокупный доход н-ого дохода; PDV-текущая стоимость; n-число лет; i-процентная ставка.

60) Применение теории дисконтирования к производственным проектам, управление собственностью, финансовым инвестициям

Сопоставлять денежные суммы, получаемые в разное время, позволяет метод дисконтирования.Дисконтирование делает возможным сравнение денежных потоков, получаемых в разное время, путем приведения их к одному временному периоду. Для обеспечения сопоставимости текущих и будущих доходов нужно скорректировать будущие поступления. В общем виде формула расчета будущего дохода будет: т.р. н = PDV * (1 + i) n , где TR n — совокупный доход н – го года, PDV — текущая стоимость, н — число лет, я — процентная ставка.

Текущая дисконтированная стоимость (формула)

PDV n = TR n / (1 + i) n , где TR n — совокупный доход н-ого года; я — процентная ставка; n — число лет.

Эта формула позволяет определить текущую стоимость будущего дохода на рынке основной капитал.

Чистая дисконтированная стоимость инвестиционного проекта NPV (формула)

NDV = PDV проекта — Я, где PDV n — текущая дисконтированная стоимость и я — инвестиции.

Эта формула позволяет определить реальную выгоду от осуществляемого проекта.

Текущая дисконтированная стоимость фиксированного доход в бесконечном периоде (формула)

PVD бесконечного проекта = TR const / i, где TR const — фиксированный доход, i — процентная ставка.

Эта формула позволяет определить PVD для проектов, когда доход постоянен по величине и выплачивается неограниченное число лет.

Во всех ли случаях можно использовать принцип дисконтирования для оценки весьма отдаленных по времени будущих доходов?

Дисконтирование делает возможное сравнение денежных потоков, получаемых в разное время, путем приведения их к одному временному периоду. Дисконтирование для оценки весьма отдаленных по времени будущих доходов в чистом виде применяемого лишь для некоторых видов ценных бумаг — привилегированных акций и бессрочных облигаций.В принципе на практике формула текущая дисконтированная стоимость фиксированного дохода в бесконечном периоде ПВД бесконечного проекта = TR const / I применяется ко всем неограниченно неограниченно долго получаемых доходов, если они колеблются не слишком сильно, точнее, если отсутствует закономерное, систематическое изменение дохода с течением времени.

Как высчитать среднемесячный доход: Расчет среднемесячной заработной платы: формула, пример

Расчет среднемесячной заработной платы: формула, пример

Средний заработок — это средний совокупный доход сотрудника за расчётный период. Эту величину используют для подсчёта разных выплат: отпускных, компенсаций при обучении или прохождении курсов повышения квалификации, на время медосмотра, за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных, выходных пособий.

Закон устанавливает фиксированный расчётный период — 12 месяцев, независимо от режима работы сотрудника. Среднее количество дней в месяце тоже регламентировано — 29,3.

П. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922
П. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если сотрудник работает меньше года, возьмите промежуток времени с его первого рабочего дня.

Суммируйте весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год. Не учитывайте социальные выплаты: материальную помощь, компенсацию стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.

П. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если в течение расчётного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, учитывайте предшествующий период.

Не учитывайте дни, когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем по вине работодателя, получал дополнительные оплачиваемые выходные.

П. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Сумма выплат рассчитывается по формуле:

Калькулятор расчета среднего дневного заработка

Сохранить калькулятор:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

  1. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
  2. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
  3. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
  4. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

О калькуляторе расчёта средней з/п

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

  • приостановления деятельности предприятия;
  • длительного простоя;
  • нахождения работника в командировке;
  • простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Правовая регламентация

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

  1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
  2. отпуска работницы по беременности и родам;
  3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
  4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

Учет премиальных

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

  1. премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
  2. премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
  3. единовременные выплаты за выслугу лет.

Отсутствие зарплаты

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Расчеты в случае повышения заработной платы

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

  1. Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
  2. Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
  3. Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

«Как рассчитывается среднедушевой доход?» – Яндекс.Кью

Если речь идет о введенном на фоне коронавируса пособии семьям с безработными, в которых есть дети от трех до семи лет, то официально к ним применяются упрощенные правила расчета доходов.

24 апреля Владимир Путин подписал указ о предоставлении различных выплат семьям с несовершеннолетними детьми, где один или оба опекуна потеряли работу из-за коронавирусных ограничений (утрируя, потеряли работу с 1 марта 2020 года).

Согласно указу, претендовать на выплаты могут семьи с безработными и семьи с одним родителем или опекуном, в которых среднедушевой доход на всех членов семьи не превосходит прожиточный минимум региона.

Среднедушевой доход рассчитывается из сумм всех доходов, полученных родителями или опекунами ребенка. То есть учитываются:

  • зарплаты, премии и прочие варианты оплаты труда родителей;

  • доходы от продажи и аренды имущества;

  • пенсии, выплаты по инвалидности, пособия на содержание ребенка и прочие подобные ежемесячные начисления, которые выплачиваются родителям или опекунам ребенка;

  • стипендии, если родитель или опекун их получает;

  • алименты;

  • страховые выплаты, если родитель, опекун или ребенок их получает;

  • проценты по вкладам;

  • дивиденды и прочие доходы, полученные в связи с владением ценными бумагами;

  • роялти и отчисления за пользование интеллектуальной собственностью.

Документы об этих доходах ведомства собирают сами. Они же производят расчет среднедушевого дохода. От заявителя требуется только само заявление, подтверждение личности и свидетельство о рождении ребенка.

В указе Путина, среди прочего, пояснено, что при расчете пособий на детей государство будет рассчитывать доход не по обычной схеме, а исходя из доходов семьи на момент подачи заявления. Иными словами, официально государство будет обращать внимание только на тот доход, который у вас есть сейчас.

Без этого правила среднедушевой доход рассчитывался бы по более сложной формуле: он рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих шести месяцам от даты подачи заявления. Бюрократский язык ужасен, поэтому утрируем: Если сегодня 1 июня, то среднедушевой доход вашей семьи будет рассчитываться за период с 1 декабря 2018 года по 1 декабря 2019 года (отматываем шесть месяцев назад, а потом ещё год, по доходам в котором и рассчитывается среднедушевой доход семьи).

Здраствуйте, мой муж ИП, как нам посчитать среднемесячный доход и как подать данное заявление в нашем случае?

Добрый день.

Есть ли установленная форма справки?

Закон не устанавливает специальную форму справки о доходах ИП.

Но ее роль для ИП, во-первых, играет налоговая декларация за прошедший год. Стоит отметить, что это самый распространенный способ заверить доход ИП.

Однако ИП на патенте не сдают декларацию, следовательно, и представить ее не могут. У них доход можно подтвердить Книгой учета доходов и расходов (заверенной копией).

ИП на ЕНВД декларируют не реальный доход, а вмененный. КУДИР они тоже не ведут. Но доход могут подтвердить документом, отражающим его. Придется вести учет документально по собственной инициативе и подтверждать все первичными документами.

Обычно ИП заранее заботится о том, чтобы иметь «запасную» декларацию (копию КУДИР) про запас — регистрирует в налоговой сразу несколько экземпляра своей декларации.

Помните! Взять справку о доходах ИП в налоговой невозможно, но заверить документы можно, в том числе и повторно. Для заверения необходимо написать соответствующее заявление.

Бывает и второй вариант, когда сам банк предоставляет ИП бланк составления справки о доходах. ИП заполняет шаблон и заверяет его своей подписью и печатью, если есть.

В-третьих, доход ИП могут подтвердить и первичные документы о доходе — договора, выписки со счета, приходные ордера и т.д.

В-четвертых, некоторые учреждения принимают от ИП справку о доходах в свободной форме.

Справка в свободной форме должна содержать следующую информацию:

●ФИО;

●адрес ИП;

●ИНН;

●ОГРНИП;

●номер свидетельства;

●контактные данные;

●сведения о расчетном счете и банке, в котором счет открыт;

●сумму доходов за какой-то период;

●дату и место;

●подпись и расшифровка;

●если есть бухгалтер, то он заверяет эту справку.

Если вы ИП и одновременно работаете по трудовому договору, то предоставляете сведения по каждому источнику дохода раздельно.

Также об этом вы можете прочитать на сайте школы «Я — предприниматель» https://sovcom.pro/art/gde_vzyat_spravku_o_dohodah_esli_ty_predprinimatel

Бесплатный калькулятор зарплаты: почасовая и зарплата

Федеральный калькулятор зарплаты

Фото кредит: © iStock.com / RyanJLane

Краткие факты о федеральной зарплате

  • Ставки федерального подоходного налога варьируются от 0% до максимальной предельной ставки в 37%.
  • Средний доход домохозяйства в США в 2018 году составил 60 293 доллара США.
  • В 43 штатах США взимается собственный подоходный налог сверх федерального подоходного налога.

Как работает ваша зарплата: удержание подоходного налога

Когда вы начинаете новую работу или получаете повышение, вы соглашаетесь либо на почасовую заработную плату, либо на годовой оклад.Но вычисление вашей еженедельной заработной платы на дому не является простым делом умножения вашей почасовой заработной платы на количество часов, которые вы будете работать каждую неделю, или делением годовой зарплаты на 52. Это потому, что ваш работодатель удерживает налоги с каждой зарплаты, снижая Ваша общая оплата. Из-за многочисленных удержанных налогов и разных ставок может быть сложно определить, сколько вы заберете домой. Вот тут и появился наш калькулятор зарплаты.

Что такое удержание налога? Это деньги, которые выходят из вашей зарплаты, чтобы платить налоги.Самый большой подоходный налог. Федеральное правительство собирает ваши подоходные налоги постепенно в течение года, беря непосредственно с каждой из ваших зарплат. Ответственность за удержание этих денег лежит на вашем работодателе на основании информации, которую вы предоставляете в форме W-4. Вы должны заполнить эту форму и отправить ее своему работодателю всякий раз, когда вы начинаете новую работу, но вам также может понадобиться повторно отправить ее после серьезного изменения жизни, например, после свадьбы.

Если вы делаете какие-либо изменения, ваш работодатель должен обновить ваши зарплаты, чтобы отразить эти изменения.Большинство людей, работающих на работодателя в США, имеют федеральные подоходные налоги, удерживаемые с их зарплат, но некоторые люди освобождаются от налогов. Чтобы быть освобожденным, вы должны соответствовать обоим следующим критериям:

  1. В предыдущем налоговом году вы получили возмещение всего федерального подоходного налога, удержанного из вашей зарплаты, поскольку у вас было нулевое налоговое обязательство.
  2. В этом году вы ожидаете получить возмещение всего удержанного федерального подоходного налога, поскольку ожидаете, что у вас снова будет нулевое налоговое обязательство. Если вы считаете, что имеете право на это исключение (например, из-за того, что ваш доход довольно низок), вы можете указать это в форме W-4.

Верхняя федеральная ставка налога на прибыль

2017
Год Ставка
2020 37,00%
2019 37,00%
2018 37,00%
37,00% 39.60%
2016 39.60%
2015 39.60%
2014 39.60%
2013 39.60%
2012 35.00%
2011 35.00%
2010 35.00%
2009 35.00%
2008 35.00%

Когда дело доходит до удержания налогов, сотрудники сталкиваются с компромиссом между большими зарплатами и меньшими налоговыми счетами. Важно отметить, что в то время как W-4 2019 года позволял вам претендовать на пособия, версия 2020 года — нет.Кроме того, он удаляет возможность требовать освобождения от личных и / или зависимых отношений. Вместо этого, регистраторы должны вводить годовые суммы в долларах для таких вещей, как общая годовая налогооблагаемая заработная плата, не заработная плата, а также подробные и другие вычеты. Новая версия также включает в себя пятиступенчатый процесс для указания дополнительного дохода, ввода сумм в долларах, запроса иждивенцев и ввода личной информации. В то время как те, кто был нанят до 1 января 2020 года, не обязаны заполнять форму, вы можете сделать это, если вы меняете работу или корректируете свои удержания в 2020 году.Один из способов управления вашим налоговым счетом — это корректировка удержания. Недостатком максимизации каждой зарплаты является то, что вы можете получить более крупный налоговый счет, если к апрелю у вас не будет достаточно удержанного для покрытия налоговых обязательств за год. Это будет означать, что вместо возврата налогов вы должны деньги.

Если идея большого одноразового счета из IRS вас пугает, тогда вы можете ошибиться и скорректировать удержание. Каждая из ваших зарплат может быть меньше, но вы с большей вероятностью получите возврат налога и с меньшей вероятностью будете иметь налоговые обязательства при заполнении налоговой декларации.

Конечно, если вы выбираете больше удержаний и больший возврат средств, вы фактически даете правительству кредит на дополнительные деньги, удерживаемые с каждой зарплаты. Если вы выберете меньшее удержание, вы можете использовать дополнительные деньги из своих зарплат в течение года и фактически зарабатывать на этом, например, путем инвестирования или зачисления на сберегательный счет с высоким процентом. Вы также можете использовать эти дополнительные деньги для внесения дополнительных платежей по кредитам или другим долгам.

Когда вы заполняете свой W-4, есть рабочие листы, которые проведут вас через удержание в зависимости от вашего семейного положения, количества ваших детей, вашего рабочего места, вашего статуса подачи заявления, претендует ли кто-либо на вас как ваш иждивенец, планируете ли вы перечислить налоговые вычеты и планируете ли вы требовать определенные налоговые льготы.

Вы также можете отрегулировать удержание налогов, запросив определенную сумму в долларах дополнительно удерживая с каждой зарплаты. Вы можете указать эту сумму на своем W-4.

Финансовый консультант может помочь вам понять, как налоги вписываются в ваши общие финансовые цели. Финансовые консультанты могут также помочь с инвестициями и финансовыми планами, включая выход на пенсию, домовладение, страхование и многое другое, чтобы убедиться, что вы готовитесь к будущему.

Как работает ваша зарплата: удержание FICA

В дополнение к удержанию подоходного налога, другой основной федеральный компонент удержания вашей зарплаты — это налоги FICA.FICA выступает за Федеральный закон о страховых взносах. Ваши налоги FICA — это ваш вклад в программы социального обеспечения и медицинской помощи, к которым у вас будет доступ, когда вы станете старшим. Это ваш способ оплаты в систему.

Взносы FICA распределяются между работником и работодателем. 6,2% с каждой вашей зарплаты удерживается из налогов на социальное обеспечение, а ваш работодатель вносит дополнительные 6,2%. Тем не менее, 6,2%, которые вы платите, относятся только к доходу вплоть до предельного уровня налога на социальное обеспечение, который на 2020 год составляет 137 700 долларов США (по сравнению со 132 900 долларов США в 2019 году).Любой доход, который вы зарабатываете выше 137 700 долларов США, не облагается налогом на социальное обеспечение. Тем не менее, он по-прежнему будет удерживать налоги по программе Medicare.

Нет ограничений на доходы по налогам Medicare. 1.45% с каждой вашей зарплаты удерживается для налогов Medicare, а ваш работодатель — еще 1.45%. Если вы заработаете больше определенной суммы, вы будете на крючке за дополнительные 0,9% в налогах Medicare. Ниже приводится разбивка этих сумм:

  • 200 000 долларов США для отдельных заявителей
  • 250 000 долларов США для женатых налогоплательщиков, подающих совместно
  • 125 000 долларов США для женатых налогоплательщиков, отдельно подающих

2019 — 2020 Квитанции подоходного налога

Отдельные заявители
Налогооблагаемый доход Ставка
$ 0 — $ 9 700 10%
$ 9700 — 39 475 12%
$ 39 475 — 84 200 900 900 900 900 22%
$ 84,20049 %
$ 160 725 — 204 100 $ 32%
$ 204 100 — $ 510 300 35%
$ 510 300 + 37%
Женат, подал в совместном браке Объединенный налоговый супруг Доход Ставка
$ 0 — $ 19 400 9004 9 10%
$ 19,400 — 78 950 12%
$ 78,950 — $ 168 400 22%
$ 168,400 — 321 450 24%
$ 321
$ 408200 — $ 612350 35%
$ 612350 + 37%
900 32%
Женат, подачи отдельно
налогооблагаемый доход Оценить
$ 0 — $ 9,700 10%
$ 9700 — 39 475 12%
$ 39,475 — $ 84 200 22%
$ 84,200 — 160,725 24%
$ 160,725 — 204 100 900 — 204 100 $ — 306 175 35%
$ 306 175 + 37%
9 0038 900% 9% 99
Для того, чтобы работать на себя, вы должны платить налог на самозанятость, который равен долям FICA как для работников, так и для работодателей (15.3% всего). К счастью, когда вы регистрируете свои налоги, существует вычет, который позволяет вычитать половину налогов FICA, которые обычно платит ваш работодатель. В результате налоги FICA, которые вы платите, по-прежнему составляют всего 6,2% для социального обеспечения и 1,45% для Medicare.

Как работает ваша зарплата: отчисления

Федеральный подоходный налог и удержание налога FICA являются обязательными — их нельзя обойти, если ваш доход не очень низкий. Однако они не являются единственными факторами, которые учитываются при расчете вашей зарплаты.Есть также выводы, которые следует учитывать.

Например, если вы платите какую-либо сумму в счет страхового покрытия, финансируемого работодателем, эта сумма вычитается из вашей зарплаты. Когда вы регистрируетесь в плане медицинского страхования своей компании, вы можете видеть сумму, которая вычитается из каждой зарплаты. Если вы решите сделать взнос в Сберегательный счет здравоохранения (HSA) или Гибкий расходный счет (FSA) для оплаты медицинских расходов, эти взносы также будут вычтены из вашей зарплаты.

Также из вашей зарплаты вычитаются все ваши пенсионные взносы до вычета налогов.Это взносы, которые вы вносите до удержания любых налогов из вашей зарплаты. Наиболее распространенные взносы до налогообложения относятся к пенсионным счетам, таким как 401 (k) или 403 (b). Таким образом, если вы решите сэкономить 10% своего дохода в плане 401 (k) вашей компании, 10% вашего дохода будет выплачиваться с каждой зарплаты. Если вы увеличите свои взносы, ваши зарплаты станут меньше. Тем не менее, внесение предналоговых взносов также уменьшит сумму вашего платежа, облагаемого подоходным налогом. Деньги также растут безналоговыми, так что вы платите подоходный налог только тогда, когда вы его снимаете, и в этот момент (надеюсь) он существенно вырос.

Некоторые вычеты из вашей зарплаты производятся после вычета налогов. К ним относятся вклады Рот 401 (к). Деньги на этих счетах поступают из вашей заработной платы после того, как подоходный налог уже применяется. Причина использования одной из этих учетных записей вместо учетной записи, в которой используются деньги до налогообложения, состоит в том, что деньги в Roth IRA или Roth 401 (k) не облагаются налогом, и вам не нужно платить подоходный налог при его снятии ( так как вы уже заплатили налоги на деньги, когда они вошли). Если вы находитесь в начале своей карьеры или ожидаете, что ваш уровень дохода будет выше в будущем, этот вид счета может сэкономить на налогах в долгосрочной перспективе.

Как работает ваша зарплата: частота выплат

Некоторые люди получают ежемесячные зарплаты (12 в год), некоторые получают два раза в месяц в установленные даты (24 зарплаты в год), а другие — раз в две недели (26 зарплат в год). год). Частота ваших зарплат будет влиять на их размер. Чем больше зарплат вы получаете каждый год, тем меньше каждая зарплата при условии одинаковой зарплаты.

Как работает ваша зарплата: местные факторы

Если вы проживаете в штате или городе с подоходным налогом, эти налоги также повлияют на вашу зарплату на вынос.Как и в случае с вашими федеральными подоходными налогами, ваш работодатель удержит часть вашей зарплаты для покрытия государственных и местных налогов.

,
Сколько я зарабатываю в год?

Paycheck Calculator Logo.

Воспользуйтесь преимуществами недавнего повышения процентной ставки

2020 Калькулятор зарплаты Paycheck Инструкции по использованию

Вы ищете дополнительную информацию о заработной плате, предлагаемой потенциальным работодателем? Этот калькулятор может конвертировать указанную заработную плату в следующие общие периодические условия: ежечасно, еженедельно, раз в две недели, полугодовые, ежемесячные, квартальные и ежегодные.

Сначала введите сумму в долларах заработной платы, которую вы хотите пересчитать, а также период времени, который представляет заработная плата.Введите количество часов, которые вы работаете в неделю, и нажмите Преобразовать заработную плату . Вы увидите, сколько составляет ваша заработная плата, когда указано в качестве каждого из общих периодических терминов.

Мы также предлагаем варианты ввода количества рабочих недель в году (обычно около 50 для большинства, хотя 48 для некоторых и 52 для других) вместе со ставкой смешанного налога. Если у вас в руках ваша зарплата и вы не знаете, какая ставка налога на прибыль, вы можете ввести ноль, чтобы преобразовать зарплату в другие периоды выплаты без оценки влияния налога на прибыль.Если вы знаете свою приблизительную ставку налога на прибыль и доходы до налогообложения за определенный период времени, вы можете быстро рассчитать доходы до налогообложения и после налогообложения.

Вышеупомянутый калькулятор разработан быстро и легко. Если вам нужен более функциональный калькулятор с более детальными подробностями, читайте дальше, чтобы проверить наш подробный калькулятор зарплаты .

Налоги? Со временем? Хотите больше возможностей?

Вышеприведенный калькулятор является нашим быстрым и простым в использовании упрощенным калькулятором, который переводит заработную плату из одного периода в другой, но он не учитывает более сложные вычисления, включая такие переменные, как: заработная плата за сверхурочную работу, пенсионные отчисления, а также государственные и федеральные налоги, включая страхование по безработице и взносы FICA.Если вы хотите использовать аналогичный калькулятор с этими дополнительными опциями, пожалуйста, нажмите здесь .

Знай свою зарплату как тыльную сторону руки

Понимание вашей зарплаты кажется простым. Вы получаете зарплату каждые две недели и налоговые декларации в конце года. Однако заполнить заявки на кредит или сравнить вашу зарплату с другими в вашей области может быть непросто, особенно при сравнении годовой зарплаты с почасовой зарплатой или при попытке определить комиссионные и выплаты.Если вы пытаетесь сравнить, сколько вы в настоящее время зарабатываете с новым предложением о работе, или если ваш доход меняется от месяца к месяцу, определение вашей почасовой, месячной или годовой зарплаты может оказаться более сложным, чем вы думаете.

A Quick Estimate

Engagement Ring Cartoon.

Чтобы быстро оценить свою годовую зарплату, удвойте почасовую зарплату и добавьте тысячу к концу. Если вы зарабатываете 20 долларов в час, вы зарабатываете около 40000 долларов в год. Если вы зарабатываете 25 долларов в час, вы зарабатываете около 50 000 долларов в год.

В следующей таблице приведены данные о заработке человека, работающего 40 часов в неделю при различной заработной плате. Таблица предполагает 2 недели отпуска в общей сложности 50 рабочих недель в год.

Глава домохозяйства
Налогооблагаемый доход Ставка
$ 0 — $ 13 850 10%
$ 13 850 — $ 52 850 12%
$ 52 850 — $ 84,2 200%
$ 84,200 — 160 700 долл. США 9 900 000
00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000% (на сложенный): Как можно увеличить их количество до $ 100000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 $ 0 UAH $ 900,00
 24%
$ 160,700 $ 204,100 32%
$ 204,100 — $ 510,300 35%
$ 510,300 + 37%
ежечасно Еженедельно раз в две недели Ежемесячно ежегодно
$ 7,25 $ 290 $ 580 $ 1 208,33 $ 14 500
$ 10.00 $ 400 $ 800 $ 1 666,67 $ 20 000
$ 15,00 $ 600 $ 1200 $ 2 500,00 $ 30 000
$ 20,00 $ 800 $ 1600 3 333,33 $ 40 000
$ 25,00 $ 1,000 $ 2000 4166 долл. США.67 $ 50 000
$ 30,00 $ 1200 $ 2400 $ 5000,00 $ 60 000
$ 35,00 $ 1400 $ 2800 $ 5 833,33 $ 70 000
$ 40,00 $ 1600 $ 3200 $ 6 666,67 $ 80 000
45 долларов00 $ 1800 $ 3600 $ 7 500,00 $ 90 000
$ 50,00 $ 2000 $ 4000 8333,33 $ 100 000
$ 60,00 $ 2400 $ 4 800 $ 10 000,00 120 000 $
$ 75,00 3000 долл. США $ 6000 12 500 долларов США.00 $ 150 000
$ 100,00 $ 4000 $ 8 000 16 666,67 $ 200 000
$ 150,00 $ 6000 $ 12 000 $ 25 000,00 $ 300 000
$ 200,00 $ 8 000 $ 16 000 3333,33 $ $ 400 000
250 долларов.00 $ 10 000,00 $ 20 000,00 $ 41 666,67 $ 500 000
$ 300,00 $ 12 000,00 $ 24 000,00 $ 50 000,00 $ 600 000
$ 350,00 $ 14 000,00 $ 28 000,00 $ 5833,33 $ 700 000
$ 400,00 16 000 долларов.00 $ 32 000,00 $ 66 666,67 $ 800 000
$ 450,00 $ 18 000,00 $ 36 000,00 $ 75 000,00 $ 900 000
$ 500,00 $ 20 000,00 $ 40 000,00 8333,33 $ $ 1 000 000

Если вы работаете 40 часов в неделю, вы также можете быстро определить приблизительную почасовую заработную плату по годовой зарплате.Разделите свою годовую зарплату пополам и отбросьте тысячу. Если вы зарабатываете 60 000 долларов в год, ваша почасовая зарплата составляет примерно 30 долларов в час. 75 000 долларов в год — это 37,50 долларов в час.

Расчет годового оклада с почасовой оплаты труда

Если вы зарабатываете почасовую заработную плату и хотите получить более точное число для вашей годовой заработной платы, вам сначала необходимо выяснить, сколько часов в неделю вы работаете. Убедитесь, что вы учитываете только количество часов, которые вы на часах; не считайте перерывы на обед или любое другое время, когда вы выходите.

Если вы работаете 40 часов в неделю, но пропускаете полчаса на обед в день, вам платят только 37,5 часов в неделю. Умножьте количество часов работы в неделю на вашу почасовую заработную плату. Умножьте это число на 52 (количество недель в году). Если вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 37,5 часов в неделю, ваш

.
Как рассчитать сумму кредита для программы защиты чеков

Примечание редактора: 1 июля был принят законопроект о продлении заявок на ГЧП до 8 августа. Мы рекомендуем подать заявку как можно скорее. Если вам необходимо завершить бухгалтерию за 2019 год по заявке, Bench может помочь .

Программа защиты от чеков (PPP) оказалась наиболее популярной мерой по оказанию помощи коронавирусу для малых предприятий: льготный кредит на сумму до 10 миллионов долларов США, предназначенный для удержания сотрудников на заработной плате.

Вы можете прочитать полное резюме программы здесь.

Как рассчитываются кредиты по ГЧП

ППС кредиты рассчитываются с использованием среднемесячной стоимости заработной платы вас и ваших сотрудников. Но если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, ваш заем по ГЧП будет рассчитываться на основе чистой прибыли вашего бизнеса.

Ваша зарплата как владельца будет определяться в зависимости от налогообложения вашего бизнеса. Если вы облагаетесь налогом как LLC, ваша зарплата напрямую связана с прибылью вашего бизнеса, и будет суммой, которую вы заплатили налогом на самозанятость в 2019 году.Если вы облагаетесь налогом как корпорация, ваша зарплата зависит от начисления заработной платы для себя — это означает, что вы должны перечислять федеральные и штатные налоги на заработную плату (если вы являетесь владельцем корпорации, выплачивающим себя через розыгрыши, вы не будете претендовать на PPP).

Сам расчет потребует от вас использования вашего годового оклада, а также годового оклада всех сотрудников W2, основным местом проживания которых являются Соединенные Штаты. ППС устанавливает предел заработной платы в размере 100 000 долл. США — если вы или кто-либо из ваших сотрудников зарабатывает больше этого, вам все равно придется просто написать 100 000 долл. США в своем заявлении.Помимо отметки о заработной плате в размере 100 000 долларов США вы также можете включать связанные с этим расходы на заработную плату, такие как медицинское страхование, пенсионные взносы, оплачиваемый отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие.

Если ваш бизнес существовал до 2019 года, вы должны использовать свои общие расходы на заработную плату с 2019 года и разделить годовой итог на 12, чтобы получить среднемесячное значение. Если ваш бизнес был новым в 2019 году, есть дополнительные нюансы. Если ваш бизнес существовал до 30 июня 2019 года, вы также должны использовать свои ежегодные расходы на заработную плату и делить на 12 месяцев в году.Для бизнеса, образованного после 30 июня 2019 года, вы можете сделать то же самое и взять свое годовое итоговое значение, разделенное на 12 месяцев, или вместо этого вы можете использовать 1 января 2020 года по 29 февраля 2020 года и разделить на эти 2 месяца, чтобы найти среднемесячное.

Дополнительная литература: учитывает ли владелец зарплату для ППС?

Самый простой способ получить эти цифры

Если у вас есть сотрудники (и вы также платите себе зарплату), вы сможете загрузить отчет о заработной плате через своего провайдера.Многие поставщики заработной платы даже предлагают «отчеты о ГЧП», в которых рассказывается все, что вам нужно знать для подачи заявки на кредит.

Если вы работаете не по найму и подали налоговую декларацию за 2019 год, в вашем Приложении C будет показана ваша чистая прибыль. Если у вас еще нет заполненного Приложения C, , вам все равно необходимо представить заполненное Приложение C, чтобы претендовать на ссуду PPP . Скорее всего, вам потребуется ретроактивная бухгалтерия на 2019 год, чтобы точно заполнить ваше расписание C. Нужна ли историческая бухгалтерия? Скамья может помочь.

Расчет ссуды ППС по типу организации

Если вы: Ваша зарплата будет: Другие расходы на заработную плату, которые вы можете включить:
1099 подрядчик Сумма вашего дохода, полученного от внештатной работы, как указано в полученных вами формах 1099-MISC 2019 года (не более 100 000 долларов США). Нет.
Индивидуальный предприниматель Ваша чистая прибыль за 2019 год (не более 100 000 долларов США), указанная в вашем Приложении C (строка 31). годовой оклад сотрудника в США, включая заработную плату, комиссионные, чаевые, а также налоги штата и местные налоги на заработную плату. Каждый сотрудник ограничен 100 000 долларов в год.
Партнерство Ваш доход от самостоятельной занятости за 2019 год, указанный в вашем Приложении K-1 (строка 14), затем умноженный на 0,9235. Вы можете включить заработок K-1 в качестве заработной платы для каждого партнера, до 100 000 долларов США. годовой оклад сотрудника в США, включая заработную плату, комиссионные, чаевые, а также налоги штата и местные налоги на заработную плату.Каждый сотрудник ограничен 100 000 долларов в год.
S corp Ваша заработная плата, указанная в платежной ведомости (не более 100 000 долларов США). Ваша заработная плата может учитываться только в том случае, если она была выплачена через фонд заработной платы при перечислении налога на фонд заработной платы. годовой оклад сотрудника в США, включая заработную плату, комиссионные, чаевые, а также налоги штата и местные налоги на заработную плату. Каждый сотрудник ограничен 100 000 долларов в год.
C corp Ваша заработная плата, указанная в платежной ведомости (не более 100 000 долларов США).Как C corp, ваша зарплата может рассматриваться только в том случае, если она была выплачена через фонд заработной платы при перечислении налога на фонд заработной платы. годовой оклад сотрудника в США, включая заработную плату, комиссионные, чаевые, а также налоги штата и местные налоги на заработную плату. Каждый сотрудник ограничен 100 000 долларов в год.

Расчет суммы кредита в качестве независимого подрядчика

Как независимый подрядчик, ваш доход в 2019 году считается суммой всех 1099 форм MISC, которые вы получили, потому что именно так вы платите налог на индивидуальную занятость каждый год.Если вы уже подали свои налоги 2019 года, они будут добавлены вместе уже в строке 31 вашего графика 2019 года C. Если вы этого не сделали, не беспокойтесь — вы можете просто взять бланки 2019 1099-MISC, которые вы получили в январе, и добавить их все вместе. Это даст вам номер дохода, который вам нужен.

Если вы начали получать доход с до по 30 июня 2019 года, вам следует разделить на 12, даже если вы не работали весь год. Если вы не получали доход до после 30 июня 2019 года, у вас есть выбор: вы все равно можете использовать свой годовой доход 1099 за 2019 год, деленный на 12, или вы можете использовать свой доход с января по февраль 2020 года, деленный на 2, в зависимости от того, что более выгодно для вас.

Вы имеете право на PPP, даже если вы водитель Uber или выбираете задачи на TaskRabbit.

Вот подробный пример

Допустим, вы работали в качестве внештатного фотографа в 2019 году. Вы получили 1099 форм MISC из 15 событий, с которыми вы работали, и еще не подали налоги на 2019 год. Вот что вы бы сделали:

Шаг первый : Суммируйте итоги «Компенсации не работникам» по каждому 1099-MISC вместе. Допустим, это равняется 16 000 долларов.

Шаг второй : мы собираемся разделить на 12 месяцев, потому что вы принимали участие в фотографировании круглый год.Это дает нам $ 1333,33. Введите это в поле «Среднемесячная заработная плата» в вашем заявлении.

Шаг третий : умножьте эту сумму на 2,5, что даст вам 3333,33 $. Введите это в поле Loan Request. Если вы уже получили кредит EIDL, вы должны добавить стоимость любой уже предоставленной суммы.

Расчет суммы кредита в качестве индивидуального предпринимателя

Ваш доход в 2019 году является чистой прибылью индивидуального предпринимателя. Если вы работали в розыгрыше, чтобы служить регулярным доходом, это , а не , будет включено в расчет заработной платы.Это потому, что вы платите налог на самозанятость, который основан только на вашей чистой прибыли, а не на вашем членском взносе. Ваша чистая прибыль за 2019 год будет указана либо в самом нижнем отчете о прибылях и убытках, либо в строке 31 таблицы C, если у вас есть налоговая декларация за 2019 год. Если вы приступили к работе после 30 июня 2019 года, вам придется заполнить График C на период с января по февраль 2020 года, а в строке 13 вы будете указывать только any любых амортизационных отчислений, которые обычно требуются. Банковские выписки за январь и февраль 2020 года должны быть включены в заявку для подтверждения чистой прибыли.

Если у вас нет сотрудников W2, ваша чистая прибыль равна общей сумме заработной платы, которую вы можете включить. Если у вас есть работники W2, за которых вы перечисляете налоги на заработную плату, вы также можете включить годовой оклад всех служащих, основным местом проживания которых являются Соединенные Штаты. Имейте в виду, что на ваших сотрудников, как и на вас самих, распространяется ограничение в размере 100 000 долларов США. Если зарплата сотрудника или ваша чистая прибыль превышает 100 000 долларов США, вы можете рассчитывать только с использованием 100 000 долларов США.

Если вы подали (или подадите) Расписание C на 2019 год, вы должны использовать чистый доход, который вы указали для своего заявления, даже если вы предпочитаете использовать цифры за январь и февраль 2020 года.SBA пообещало выпустить дополнительные инструкции для тех, кто не работал в 2019 году, но подаст График C на 2020 год.

Помните, что ООО, состоящие из одного члена, будут здесь рассматриваться как индивидуальные предприниматели, так же, как и вы, когда подаете налоговые декларации. Стоит также отметить, что если вы разделяете единоличное владение с супругом, вы не можете включить своего супруга в это приложение, если он не является сотрудником W2. Без сотрудников W2 вы будете подавать заявку только от имени законного владельца единоличного владения.

Вот подробный пример

Вы являетесь единственным владельцем, который начал свою деятельность в октябре 2019 года, но на самом деле начал зарабатывать только в конце 2019 и начале 2020 года. У вас нет сотрудников, всего несколько 1099 подрядчиков. Вы даете себе неофициальную заработную плату в размере 1500 долларов в месяц посредством розыгрыша участника. Вот что вы бы сделали:

Шаг первый : Поскольку вы не работали до 30 июня 2019 года, вы заполнили График C на период с января по февраль 2020 года.Чтобы заполнить форму, вы посмотрите свой отчет о доходах за этот период. После завершения чистая прибыль по вашему Приложению C за этот период составит 15 000 долларов. Вы не будете включать какие-либо суммы, выплаченные через розыгрыши участника

Шаг второй : у вас нет сотрудников, поэтому вы не можете добавить дополнительные расходы к этой сумме. Ваши 1099 подрядчиков не могут быть включены, потому что они имеют право подать заявку самостоятельно.

Шаг третий: Разделите вашу чистую прибыль в размере 15 000 долларов США на 2.Это даст вам 7500 долларов. Вы будете сообщать об этом в поле «Среднемесячная заработная плата» в своем заявлении о ГЧП.

Шаг четвертый : умножьте эту сумму на 2,5, что даст вам 18 750 долларов. Сообщите об этом в поле «Запрос на кредит».

Некоторые важные моменты

  • Несмотря на то, что ваши арендные и коммунальные платежи могут быть покрыты этим кредитом и помогают получить право на прощение кредита, они не являются частью первоначального расчета.

  • Если ваша чистая прибыль за 2019 год превышает 100 000 долларов США, максимальная сумма, которую вы можете включить для себя, составляет 100 000 долларов США.Это даст вам среднемесячную зарплату в размере 8333,33 долл. США, если у вас нет сотрудников W2.

  • Розыгрыши

    участников вообще не учитываются при расчете.

  • Если ваша чистая прибыль за 2019 год была отрицательной, то есть вы понесли убытки в своем бизнесе в прошлом году, PPP не будет для вас отличным вариантом. Если ваша компания понесла убытки до COVID-19, вы не считали, что у вас зарплата, и вам будет сложнее представить, что COVID-19 оказал негативное влияние на ваш бизнес.Возможно, вам лучше подать заявку на участие в программе EIDL или зарегистрироваться на пособие по безработице в вашем штате.

Расчет суммы кредита в качестве партнерства

Если вы управляете LLC с одним или несколькими другими людьми, и у вас есть официальное операционное соглашение, в котором вы указали процентные доли владения, вы подадите заявку на PPP в качестве партнерства. Поиск вашей зарплаты в 2019 году как владельца этого бизнеса будет очень тесно связан с чистой прибылью бизнеса, и вы не должны пытаться сделать этот расчет, используя свои жеребьевки.

Ваша зарплата за 2019 год будет легче всего определить из налоговой декларации за 2019 год, которая является вашей формой 1065. Если вы еще не подали налоги за 2019 год, помните, что ваш крайний срок 15 марта не был отложен! Если вы просто подали продление вместо этого, вы можете вернуться к своему налоговому агенту в настоящее время и завершить работу над своим Приложением K-1. Это очень поможет вам, особенно если ваше партнерство не принадлежит поровну каждому участнику.

Для каждого партнера вы будете использовать строку 14 «Доход от самозанятости» в своем Приложении K-1 в качестве индивидуального оклада.Не забудьте ограничить 100 000 $ для каждого участника в случае необходимости. Затем вы умножите эту сумму на 0,9235 . Это обновленное руководство Казначейства сделано для того, чтобы снять долю партнерского предприятия в налоге на самозанятость.

Если у вас также есть сотрудники W2, укажите стоимость их заработной платы, налоги штата и местные налоги на заработную плату, взносы работодателя в пособия по медицинскому страхованию, пособия по болезни, отпускные и выходное пособие. Имейте в виду, что на все зарплаты накладывается ограничение в 100 000 долларов, и вы не можете включать 1099 подрядчиков, а также удаленных работников, основное место жительства которых находится за пределами США.Вам также нужно будет указать количество сотрудников, что также должно отражать ваш среднемесячный показатель.

Если вы начали свой бизнес с до по 30 июня 2019 года, вы разделите эту сумму на 12, даже если вы не работали весь год. Если вы не начинали бизнес до после 30 июня 2019 года, у вас есть выбор: вы все равно можете использовать свой годовой доход 1099 за 2019 год, деленный на 12, или вы можете использовать свой доход с января по февраль 2020 года, деленный на два, в зависимости от того, что из этого является более выгодным для вас.

Вот подробный пример

Вы и партнер ведете совместный бизнес, и этот бизнес существует уже несколько лет. У вас есть сотрудники W2. Ни вам, ни вашему партнеру не платят зарплату, а вместо этого берут ничьи из компании. Вот что вы бы сделали:

Шаг первый : Вам понадобится форма 1065 2019 года под рукой. Взгляните на строку 14 (Доход от самозанятости) в расписании обоих партнеров K-1. Допустим, строка 14 в вашем Списке K-1 стоит 130 000 долларов, а ваш партнер — 115 000 долларов.Из-за ограничения в 100 000 долларов США вы можете включить только 100 000 долларов США для каждого из вас. Это дает нам 200 000 долларов. Здесь не учитываются ваши ничьи, только ваш доход от самостоятельной занятости, указанный в вашей налоговой декларации.

Шаг второй : Получите годовой отчет за 2019 год от вашего поставщика заработной платы. Никто из ваших сотрудников не имеет зарплату свыше 100 000 долларов, поэтому их не нужно ограничивать. Вы также можете включить в свой штат налоги на заработную плату, расходы на медицинское страхование, пенсионные взносы, пособия по болезни и отпуску, а также выходное пособие.Допустим, все вместе, это в сумме до 120 000 долларов. Добавьте эти суммы вместе, и вы получите 320 000 долларов.

Шаг третий : разделите на 12, поскольку вы работали в течение всего 2019 года. Это дает вам 26 666,67 долларов США. Введите это в поле «Среднемесячная заработная плата» в вашем приложении PPP.

Шаг четвертый : умножьте на 2,5, чтобы получить $ 66 666,67. Введите это в поле «Запрос на кредит».

Шаг пятый : Допустим, ваш бизнес наиболее загружен летом в течение трех месяцев, когда в вашем штате шесть сотрудников.В остальное время года у вас только три. Вы можете использовать здесь среднее число, которое охватывает все двенадцать месяцев, которое в этом случае будет округлено до четырех. Введите это в поле «Количество сотрудников».

Некоторые важные моменты

  • Несмотря на то, что ваши арендные и коммунальные платежи могут быть покрыты этим кредитом и помогают получить право на прощение кредита, они не являются частью первоначального расчета.

  • Если ваш доход от самостоятельной занятости в 2019 году превышает 100 000 долларов США, максимальная сумма, которую вы можете включить для себя, составляет 100 000 долларов США.Это даст вам среднемесячную зарплату в размере 8333,33 долл. США, если у вас нет сотрудников W2.

  • Розыгрыши

    участников вообще не учитываются при расчете.

  • Если ваши доходы от самостоятельной занятости за 2019 год были отрицательными, а это означает, что вы сообщили о потере в своем бизнесе в прошлом году, PPP не будет для вас отличным вариантом. Если ваша компания понесла убытки до COVID-19, вы не считали, что у вас зарплата, и вам будет сложнее утверждать, что COVID-19 оказал негативное влияние на ваш бизнес.Возможно, вам лучше всего подать заявку на участие в программе EIDL или зарегистрировать пособие по безработице в вашем штате.

  • Самозанятые фермеры должны использовать Приложение F вместо Приложения C. Использовать чистую прибыль, указанную в строке 34 вашего Приложения F.

Расчет суммы кредита в качестве S corp

Как корпорация S, важно отметить, что ваши выплаты акционерам не будут считаться зарплатой. Если вы владеете корпорацией S и не выплачиваете себе зарплату из фонда заработной платы, а это означает, что вы не платили налоги с заработной платы с вашей заработной платы, вы не будете иметь право на получение зарплаты, покрываемой с помощью ППС.Зачем? Ну, все сводится к тому, как вы облагаются налогом. Приемлемые расходы на заработную плату для ППС — это заработная плата, при которой работодатель перечисляет налоги на заработную плату. Как S corp, ваш единственный способ перечислить налоги с заработной платы — это сама заработная плата; Вы не платите налоги на заработную плату или налоги на самозанятость в свои распределения.

Если вы использовали платежную ведомость для выплаты зарплаты, вы можете включить себя в качестве сотрудника в свои расчеты. Помните, что ни одному сотруднику не разрешается иметь зарплату выше 100 000 долларов США для целей данного расчета, поэтому вы должны ограничить всех сотрудников этой суммой точно в 100 000 долларов США, включая вас самих.Оттуда вы можете включить связанные с этим расходы на заработную плату, такие как страховые взносы по групповому медицинскому страхованию, пенсионные взносы, государственные и местные налоги на заработную плату, отпускные, оплачиваемый отпуск по болезни и выходное пособие.

Если вы начали свой бизнес с до по 30 июня 2019 года, вы разделите эту сумму на 12 — даже если вы не работали весь год. Если вы не начинали бизнес до после 30 июня 2019 года, у вас есть выбор: вы все равно можете использовать свой годовой доход 1099 за 2019 год, деленный на 12, или вы можете использовать свой доход с января по февраль 2020 года, деленный на два, в зависимости от того, что из этого является более выгодным для вас.

Вот подробный пример

Вы являетесь единственным владельцем S corp и работали в течение 2019 года. Сначала у вас был только один сотрудник, но вы выросли, добавив еще трех сотрудников в 2019 году. Вот что вы будете делать:

Шаг первый : Получите годовой отчет за 2019 год от вашего поставщика заработной платы. Поскольку ни у одного из ваших сотрудников зарплата не превышает 100 000 долларов, им не нужно ограничивать зарплату. Вы также можете включить в свой штат налоги на заработную плату, расходы на медицинское страхование, пенсионные взносы, пособия по болезни и отпуску, а также выходное пособие.Допустим, ваши общие расходы на оплату труда в 2019 году, включая вашу зарплату, составляют 150 000 долларов.

Шаг второй : Разделите это на 12, так как вы были существующим бизнесом в течение 2019 года. Это даст вам 12 500 долларов, которые вы должны ввести в поле «Среднемесячная заработная плата» в вашем приложении PPP.

Шаг третий: раз в 2,5, чтобы найти сумму «Запрос на кредит». В этом случае это будет 31 250 долларов США.

Шаг четвертый : Чтобы узнать ваше количество сотрудников, вы должны подать заявление со средним числом сотрудников, которых вы держали в течение 2019 года.Самый простой способ найти среднее значение — это сложить общее количество сотрудников, которое у вас было в течение каждого месяца года, и разделить на 12. Допустим, в этом случае получается 2,75 — вам нужно округлить до целого числа три и включите это в свое приложение PPP.

Некоторые важные моменты

  • Несмотря на то, что ваши арендные и коммунальные платежи могут быть покрыты этим кредитом и помогают получить право на прощение кредита, они не являются частью первоначального расчета.

  • Распределения акционеров

    вообще не должны включаться в этот расчет.

  • Если вы являетесь владельцем корпорации S и не выплачиваете себе зарплату с перечисленным налогом на заработную плату, вы не будете считаться имеющим зарплату. Если у вас также нет сотрудников W2, вы не сможете подать заявку на PPP. Возможно, вам лучше подать заявку на участие в программе EIDL.

Расчет суммы кредита в качестве C corp

Владелец C corp будет считаться имеющим зарплату только в том случае, если с вашей зарплаты начислен налог на заработную плату.Дивиденды, ссуды акционеру или другие акции владельца не будут применяться в качестве заработной платы. Зачем? Потому что ППС сильно зависит от налогов на заработную плату для определения затрат на заработную плату. Как C corp, существует разделение между владельцем и бизнесом. Бизнес облагается налогом на прибыль как юридическое лицо, а владельцы затем облагаются налогом на основе их дивидендов, которые отражают их долю в этой прибыли. Ни один из этих налогов не является налогом на заработную плату. Если вы являетесь владельцем C corp, IRS требует от вас выплатить себе разумную зарплату через фонд заработной платы.

Если вы использовали платежную ведомость для выплаты зарплаты, вы можете включить себя в качестве сотрудника в свои расчеты. Ни одному сотруднику не разрешается иметь зарплату выше 100 000 долларов США для целей данного расчета, поэтому вы должны ограничить сотрудников этой суммой в 100 000 долларов США, включая вас самих. Отсюда вы можете включить связанные с этим расходы на заработную плату, такие как страховые взносы по групповому медицинскому страхованию, пенсионные взносы, отпускные, оплачиваемый отпуск по болезни и выходное пособие.

Если вы начали свой бизнес с до по 30 июня 2019 года, вы разделите эту сумму на 12 — даже если вы не работали весь год.Если вы не начинали бизнес до после 30 июня 2019 года, у вас есть выбор: вы все равно можете использовать свой годовой доход 1099 за 2019 год, деленный на 12, или вы можете использовать свой доход с января по февраль 2020 года, деленный на два, в зависимости от того, что из этого является более выгодным для вас.

Вот подробный пример

У вас есть C Corp, и вы единственный сотрудник. Ваш бизнес начался в сентябре 2019 года. Предположим, что вы уже получили кредит в размере 75 000 долларов США в рамках процесса подачи заявки на участие в программе EIDL в SBA и получили 10 000 долларов США в качестве экстренного аванса.

Шаг первый : Давайте начнем с рассмотрения диапазона дат, который вы должны использовать. Поскольку ваш бизнес сформировался после 30 июня 2019 года, вы можете использовать цифры 2020 года. Взгляните на свои отчеты по заработной плате за январь и февраль 2020 года — вы сможете загрузить сводный отчет за оба месяца.

Шаг второй : Как единственный сотрудник, вы просто должны включить свою зарплату. Допустим, ваша зарплата за эти два месяца составила 120 000 долларов. Вам нужно будет ограничить эту зарплату только до 100 000 долларов.Поскольку вы только что использовали числа 2020 года, вы разделите их на два, что даст вам «Среднемесячную заработную плату» в размере 50 000 долларов США для ввода в ваше приложение PPP.

Шаг третий : умножьте на 2,5, чтобы найти сумму «Запрос на кредит», которая составит 125 000 долларов США. Поскольку вы уже получили 75 000 долл. США через EIDL, вам следует добавить эту сумму к общей сумме, однако вы можете вычесть сумму, выданную в качестве аванса, поскольку эту сумму не нужно возвращать. Это сделает ваш запрос на кредит на общую сумму $ 190 000.

Некоторые важные моменты

  • Несмотря на то, что ваши арендные и коммунальные платежи могут быть покрыты этим кредитом и помогают получить право на прощение кредита, они не являются частью первоначального расчета.

  • Дивиденды, ссуды акционерам или другие виды привлечения владельцев вообще не должны учитываться при расчете.

  • Если вы являетесь владельцем корпорации C и не выплачиваете себе зарплату с перечисленным налогом на заработную плату, вы не будете считаться имеющим зарплату.Если у вас также нет сотрудников W2, вы не сможете подать заявку на PPP. Вы должны рассмотреть возможность подачи заявки на программу EIDL.

Сезонный бизнес

Сезонные предприятия, которые работают только часть года, могут выбирать из нескольких периодов времени при расчете среднемесячной заработной платы.

  • 12-недельный период, начинающийся 15 февраля 2019 г.

  • 12-недельный период, начинающийся 1 марта 2019 года

  • Любой последовательный 12-недельный период с 1 мая 2019 года по 15 сентября 2019 года

Разделите сумму, которую вы рассчитываете, на 4, чтобы получить среднемесячную сумму заработной платы, которую вы можете сообщить.

Записка о прощении кредита

Чтобы получить прощенный кредит по ГЧП, вам нужно не только потратить не менее 60% средств на оплату труда (а остальные 40% на аренду, коммунальные услуги и проценты по ипотечным кредитам), вам также необходимо доказать свои расходы. Самый простой способ сделать это — сделать бухгалтерию в то время, когда вы тратите кредитные средства. Если у вас нет надежного решения для бухгалтерского учета на месте, проверьте Bench. Мы сделаем вашу бухгалтерию для вас.

Мы также слышим сообщения о том, что предприниматели, владеющие более чем одним бизнесом, сталкиваются с трудностями при получении помощи, если у их предприятий нет четко разделенных финансов.Если вы владеете более чем одним бизнесом, важно вести отдельную бухгалтерию для каждого бизнеса. Это станет вдвойне важным, когда придет время доказать свои расходы на прощение кредита.

Дополнительные ресурсы программы защиты зарплаты
,Ипотечный калькулятор

: PMI, проценты и налоги

Ипотечный калькулятор

Используйте ипотечный калькулятор SmartAsset для оценки ежемесячного ипотечного платежа, включая основную сумму и проценты, налоги, страхование домовладельцев и частное ипотечное страхование (PMI). Вы можете настроить цену дома, первоначальный взнос и условия ипотеки, чтобы увидеть, как изменится ваш ежемесячный платеж.

Вы также можете попробовать наш калькулятор стоимости дома, который я могу себе позволить, если вы не уверены, сколько денег вам стоит потратить на покупку нового дома.

Финансовый консультант может помочь вам в планировании покупки дома. Чтобы найти ближайшего к вам финансового консультанта, , воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-инструментом соответствия или по телефону 1-888-217-4199 .

Математика, стоящая за нашим ипотечным калькулятором

Для тех, кто хочет точно знать, как работает наш калькулятор, мы используем следующую формулу для наших ипотечных расчетов:

M = Ежемесячный платеж

P = Основная сумма (начальное ссудное сальдо)

i = Процентная ставка

n = Количество платежей (предполагает ежемесячные платежи), для 30-летней ипотеки 30 * 12 = 360 и т. Д.

Как пользоваться калькулятором ипотечных платежей

Mortgage Details Inputs

Первым шагом к определению того, что вы будете платить каждый месяц, является предоставление справочной информации о вашем предполагаемом доме и ипотеке. Необходимо заполнить три поля: цена дома, первоначальный взнос и процентная ставка по ипотеке. В раскрывающемся списке выберите срок кредита. Не беспокойтесь, если у вас нет точных цифр для работы — используйте ваши лучшие предположения. Числа всегда могут быть скорректированы позже.

Loan Type Dropdown Menu

Для более подробного расчета ежемесячного платежа щелкните раскрывающийся список «Налоги, страхование и сборы за коммунальные услуги.Здесь вы можете указать местоположение дома, ежегодные налоги на имущество, годовую страховку домовладельцев и ежемесячные платежи за жилье или кондо, если применимо.

Главная Цена

Давайте разберемся дальше. Цена на жилье, первый вход, основана на вашем доходе, ежемесячной выплате долга, кредитном счете и сбережениях авансового платежа. Процент, который вы можете услышать при покупке дома, является правилом 36%. Правило гласит, что вы должны стремиться к соотношению долга к доходу (DTI) примерно 36% или меньше (или максимум 43% для кредита FHA) при подаче заявки на ипотечный кредит.Это соотношение помогает вашему кредитору понять ваши финансовые возможности для выплаты ипотеки каждый месяц. Чем выше коэффициент, тем меньше вероятность того, что вы можете позволить себе ипотеку.

Чтобы рассчитать DTI, добавьте все свои ежемесячные платежи по долгам, такие как задолженность по кредитной карте, студенческие ссуды, алименты или пособие на ребенка, автокредиты и прогнозируемые ипотечные платежи. Затем разделите на ваш ежемесячный доход до налогообложения. Чтобы получить процент, умножьте на 100. Число, с которым вы остались, — это ваш DTI.

DTI = Общая сумма ежемесячных платежей по долгу ÷ валовой ежемесячный доход x 100

Авансовый платеж

В целом, 20% первоначального взноса — это то, что большинство ипотечных кредиторов ожидают по обычному кредиту без частного ипотечного страхования (PMI) ,Конечно, есть исключения. Например, ссуды VA не требуют первоначальных взносов, а ссуды FHA часто допускают всего лишь 3% первоначального взноса (но все же предоставляются с разновидностью ипотечного страхования). Кроме того, у некоторых кредиторов есть программы, предлагающие ипотечные кредиты с первоначальными взносами от 3% до 5%. В приведенной ниже таблице показано, как размер вашего первоначального взноса повлияет на ваш ежемесячный ипотечный платеж.

Как крупный авансовый платеж влияет на ежемесячные платежи

Процент Авансовый платеж Цена дома Принципал и проценты
20% $ 40 000 $ 200 000 $ 804 $ 804 $ 804 $ 804 $ 804 15% $ 30 000 $ 200 000 $ 854
10% $ 20 000 $ 200 000 $ 905
5% $ 12 500 $ 200 000 $ 955
0 $ 200 000 $ 1 005

* Платеж является основным и только для процентов; чтобы получить общий ежемесячный платеж, добавьте налоги на недвижимость, страхование домовладельцев и частную ипотечную страховку (PMI) для авансовых платежей ниже 20%.

Как правило, большинство покупателей жилья должны стремиться сэкономить 20% желаемой цены на жилье, прежде чем подавать заявку на ипотеку. Возможность внесения значительного первоначального взноса повышает ваши шансы на получение лучших ипотечных ставок. Ваш кредитный рейтинг и доход являются двумя дополнительными факторами, которые будут играть роль в определении вашей ставки по ипотеке.

Ипотечная ставка

В поле «Ставка по ипотечным кредитам» вы можете увидеть, на что вы претендуете, с помощью нашего инструмента сравнения ставок по ипотечным кредитам.Или вы можете использовать процентную ставку, которую потенциальный кредитор дал вам, когда вы проходили процедуру предварительного утверждения или разговаривали с ипотечным брокером. Если у вас нет представления о том, на что вы претендуете, вы всегда можете указать приблизительную ставку, используя текущие тенденции ставок на нашем сайте или на странице ипотечного кредитования вашего кредитора. Помните, что ваша фактическая ставка по ипотеке зависит от ряда факторов, включая ваш кредитный рейтинг и отношение долга к доходу.

Comparison between 30 and 15 year term loans

Срок кредита

В раскрывающемся списке вы можете выбрать 30-летнюю ипотеку с фиксированной ставкой, 15-летнюю ипотеку с фиксированной ставкой или 5/1 ARM.Первые два варианта, как указывает их название, — это кредиты с фиксированной ставкой. Это означает, что ваша процентная ставка и ежемесячные платежи остаются неизменными в течение всего кредита. ARM, или ипотека с регулируемой ставкой, имеет процентную ставку, которая изменится после первоначального периода с фиксированной ставкой. В целом, после вступительного периода процентная ставка ARM будет меняться раз в год. В зависимости от экономического климата ваш показатель может увеличиваться или уменьшаться. Большинство людей выбирают 30-летние ссуды с фиксированной процентной ставкой, но если вы планируете переехать через несколько лет или перевернуть дом, ARM может предложить вам более низкую начальную ставку.

Понимание вашего ипотечного платежа

Ежемесячный ипотечный платеж = основной + процент + условный депозитный платеж

условный депозитный счет = страхование домовладельцев + налоги на имущество + PMI (если применимо)

Единовременная выплата каждый месяц до Ваш ипотечный кредитор разбивается на несколько разных предметов. У большинства покупателей жилья есть целевой депозитный счет, который используется вашим кредитором для оплаты вашего налога на имущество и страхования домовладельцев.Это означает, что счет, который вы получаете каждый месяц за ипотеку, включает не только основную сумму и процентные платежи (деньги, которые идут непосредственно на ваш кредит), но также налоги на имущество, страхование жилья и, в некоторых случаях, частное страхование ипотеки.

Что такое основной капитал и проценты?

Основной суммой является сумма займа, которую вы одолжили, а проценты — это дополнительные деньги, которые вы должны кредитору, который начисляется со временем и представляет собой процент от вашего первоначального займа.Ипотека с фиксированной ставкой будет иметь одинаковую общую сумму основного долга и процентов каждый месяц, но фактические цифры для каждого изменения при погашении кредита. Это известно как амортизация. Вы начинаете с уплаты процентов выше, чем основной. Постепенно вы будете платить больше и больше основной суммы и меньше процентов. В таблице ниже приведен пример амортизации по ипотечному кредиту в 200 000 долларов.

Таблица амортизации ипотечного кредита *

Месяц платежа Принципал Проценты Общая сумма платежа
1 $ 303.90 $ 616,67 $ 920,57
60 (5 лет) $ 364,43 $ 556,14 $ 920,57
120 (10 лет) (15 лет) 527,30 393,27 920,57
240 (20 лет) 634,28 286,29 920,57
300 (25 лет) 762.96 $ 157,61 $ 920,57

* В этой таблице показана ссудная задолженность по ипотечному кредиту с фиксированной ставкой в ​​размере 200 000 долл. США.

Что такое страхование домовладельцев?

Страхование домовладельцев — это полис, который вы покупаете у страховой компании, которая покрывает вас в случае кражи, пожара или урагана (град, ветер и молния) в вашем доме. Страхование от наводнения или землетрясения — это, как правило, отдельный полис. Страхование домовладельцев может стоить от нескольких сотен долларов до тысяч долларов в зависимости от размера и местоположения дома.

Когда вы одалживаете деньги для покупки дома, ваш кредитор требует, чтобы вы имели страховку домовладельца. Этот вид страхового полиса защищает залоговое обеспечение (ваш дом) в случае пожара или других причиняющих ущерб событий.

Как работают налоги на недвижимость?

Когда вы владеете имуществом, вы облагаетесь налогами, взимаемыми округом и районом. Вы можете ввести свой почтовый индекс или название города, используя наш калькулятор налога на недвижимость, чтобы увидеть среднюю эффективную ставку налога в вашем регионе.

Налоги на недвижимость сильно различаются в зависимости от штата и даже округа. Например, Нью-Джерси имеет самые высокие ставки налога на недвижимость в США, со средней ставкой 2,44%. Однако владение недвижимостью в Вайоминге вернет вам только 0,61% налогов на недвижимость, одну из самых низких налоговых ставок в стране.

Хотя это зависит от вашего штата, округа и муниципалитета, в целом налоги на недвижимость рассчитываются как процент от стоимости вашего дома и выставляются вам один раз в год.В некоторых районах ваш дом пересматривается каждый год, в то время как в других он может длиться каждые пять лет. Эти налоги обычно оплачивают такие услуги, как ремонт и обслуживание дорог, бюджеты школьных округов и общие услуги округа.

Что такое PMI?

Частное ипотечное страхование (PMI) — это страховой полис, требуемый кредиторами для обеспечения кредита, который считается высоким риском. Вы обязаны платить PMI, если у вас нет 20% первоначального взноса и вы не имеете права на кредит VA.Причина, по которой большинство кредиторов требуют 20% первоначального взноса, заключается в справедливости. Если у вас дома недостаточно справедливого капитала, вас считают возможным обязательством по умолчанию. Проще говоря, вы представляете больший риск для своего кредитора, если не платите за достаточное количество дома.

PMI

рассчитывается как процент от первоначальной суммы кредита и может варьироваться от 0,3% до 1,5% в зависимости от вашего первоначального взноса и кредитного рейтинга. Как только вы достигнете хотя бы 20% эквити, вы можете попросить прекратить платить PMI.

Что такое сборы за HOA?

Сборы товариществ собственников жилья (HOA) распространены, когда вы покупаете кондоминиум или дом, который является частью планируемого сообщества.Как правило, сборы HOA взимаются ежемесячно или ежегодно. Сборы покрывают общие расходы, такие как содержание общественного пространства (например, трава, общественный бассейн или другие общие удобства) и техническое обслуживание здания. Когда вы просматриваете недвижимость, плата за HOA обычно раскрывается заранее, поэтому вы можете видеть, сколько платят нынешние владельцы за месяц или за год. Плата за ТСЖ — это дополнительная постоянная плата, с которой не приходится бороться, в большинстве случаев она не покрывает налоги на недвижимость или страхование домовладельцев.

Как снизить ежемесячный ипотечный платеж

  • Выберите длительный срок кредита
  • Купите менее дорогой дом
  • Заплатите больший первоначальный взнос
  • Найдите самую низкую процентную ставку, доступную вам

Вы можете ожидать меньший счет, если вы увеличиваете количество лет, которое вы платите по ипотеке.Это означает продление срока кредита. Например, 15-летняя ипотека будет иметь более высокие ежемесячные платежи, чем 30-летняя ипотечная ссуда, потому что вы погашаете ссуду в сжатые сроки.

Очевидный, но все же важный путь к более низкой ежемесячной оплате — покупка более доступного дома. Чем выше цена дома, тем выше ваши ежемесячные платежи. Это связано с PMI. Если у вас недостаточно накоплений для 20% первоначального взноса, вы будете платить больше каждый месяц, чтобы получить кредит.Покупка дома по более низкой цене или ожидание, пока у вас не появятся большие сбережения на первый взнос, — это два способа избавить вас от более крупных ежемесячных платежей.

Наконец, ваша процентная ставка влияет на ваши ежемесячные платежи. Вам не нужно принимать первые условия, которые вы получаете от кредитора. Попробуйте совершить покупки с другими кредиторами, чтобы найти более низкую ставку и сохранить минимальные ежемесячные платежи по ипотечным кредитам.

,

Деньги из воздуха идеи для россии – Как сделать деньги из ничего: 18 лучших вариантов

Как делать деньги из воздуха: 5 реальных историй

Человек по своей натуре ленив.

И по этой причине многим хотелось бы знать, как делать деньги из воздуха?

Конечно, прямо из него их извлечь не удастся, но смысл заключается в том, что не нужно делать вложения и прикладывать множество усилий, чтобы пополнить свой бюджет.

Но делать деньги из воздуха — это не означает, что нужно ничего не предпринимать.

Напротив, только сообразительные и предприимчивые люди способны на такой вид заработка.

И для этого необходимо придумать интересную идею, и воплотить ее в жизнь.

И в первую очередь, вам понадобятся ваши мозги и креативность, а не тысячи долларов вложений.

Также есть еще несколько сфер деятельности, которые позволяют извлекать выгоду из ничего, и если вам интересна такая тема, то продолжайте читать статью.

5 реальных историй того, как люди могут делать деньги из воздуха


Прежде чем переходить к изучению вопроса, как же делать деньги из воздуха, предлагаем вам познакомиться с реальными историями, которые подтверждают, что благодаря своей креативности можно заработать на ровном месте.

История №1. Продажа реального воздуха или почвы.

«Хорошо иметь деньги и обладать вещами, которые можно купить за деньги. Но, при этом, хорошо также время от времени проверять себя и убеждаться в том, что вы не утратили тех вещей, которые за деньги не купишь.»
Джордж Хорас Лоример

Эта идея ярко демонстрирует, что делать деньги из воздуха можно в буквальном смысле.

Причем такой вид бизнеса давно не является каким-то новшеством.

Приведем несколько примеров:

  • В Китае эта идея родилась из-за большого количества заводов, которые загрязняют воздух.

    Поэтому продажей кислорода занялся житель Пекина, который после этого стал мировой знаменитостью.

  • В Японии кислород продается в специальных бутылках, оснащенных ингаляторами.

    Производители утверждают, что при его вдыхании выделяется гормон счастья.

  • Особой оригинальностью отличается продажа воздуха с концертов звезд мирового уровня.

    На eBay можно найти лоты стоимостью даже до 60 000$.

  • Также в продаже уже давно можно найти банки с «консервированным воздухом» из различных уголков планеты и туристических мест.

Что касается идеи продажи почвы, то она принадлежит ирландской компании.

Смысл заключается в том, что люди, которые покидают страну, смогли с собой забрать ее кусочек.

В этом случае, это земля.

История №2. Реклама на теле.


Такой бизнес начал американец Брендон Чикотски, который за плату делает временную татуировку с рекламой у себя на черепе.

Трудовых затрат и денежных вложений в такое дело — ноль.

И за свои, скажем так, услуги он берет около 320$.

Важно только найти тех самых рекламодателей, которые готовы к такого рода сотрудничеству.

Вскоре у Брендона появилось множество последователей, которые теперь зарабатывают таким же образом.

История №3. Продажа объятий.

Уже ни для кого не секрет, что это довольно популярный способ делать деньги из воздуха среди жителей Европы и США.

К таким услугам прибегают одинокие люди, которым не хватает душевного тепла.

И за счет пусть и платных объятий они могут зарядиться положительной энергией.

В США воспользоваться услугами мастера объятий можно благодаря компании The Snuggery.

Стоимость одного часа составляет 60$.

Как получить грант: пошаговая схема действий

История №4. Миллион за сайт объявлений.


Заработок в Интернете — это не сказки, это реальная возможность получать стабильный доход.

Вот и студент Алекс Дью пошел по этому пути.

Он стал создателем сайта объявлений с интересным подходом — одна страница разделена на 10 тысяч ячеек, каждая из которых занимает 100 пикселей.

Затем Алекс предложил рекламодателям покупать эти ячейка.

Стоимость одного пикселя составляла 1 доллар, но нужно было приобрести минимум одну ячейку.

И уже в скором времени парень смог заработать свой миллион.

Стоит отметить, что эта идея пришлась по нраву предпринимателям, и они захотели выкупить себе место под рекламу на таком ресурсе.

История №5. Обмен скрепки на дом.

Эта нашумевшая история всколыхнула весь мир, прославив канадца Кайла Макдональда.

Путем совершения 14 обменов, мужчина «превратил» свою красную скрепку в двухэтажный дом.

Причем своих денег он не тратил вообще.

Поездки для совершения бартера он совершал как торговый агент.

В обмене участвовали разные предметы, но самыми интересными являлись возможность бесплатного проживания в течение года в особняке начинающей звезды и роль в фильме.

К таким идеям, как делать деньги из воздуха, можно отнести продажу звезд, виртуальной собственности, придумывание необычных имен.

Не воспринимайте это как руководство к действию, просто поймите, что эти люди смогли заработать на своей креативности, пусть иногда она кажется нелепой и бессмысленной.

Сферы деятельности, в которых можно делать деньги из воздуха



А теперь перейдем к тому, как делать деньги из воздуха.

Есть несколько сфер деятельности, которые помогают извлекать выгоду практически из ничего.

Но повторим, сложив руки у вас все равно не получится, поэтому усилия все же придется приложить.

Способ №1. Предоставления посреднических услуг


Многие именно на посредничестве делают деньги из воздуха, ведь по сути ничего не производится, да и толком ничего не вкладывается.

Смысл заключается в том, что люди в силу своей лени, незнания или банальной нехватки времени не могут что-то самостоятельно сделать.

Причем это касается различных сфер жизни.

И тут на помощь приходят посредники, которые за отдельную плату готовы оказать свои услуги.

Итак, посреднические услуги могут быть представлены в виде:

  1. Агентства недвижимости.

    Сюда относятся все услуги, связанные с рынком недвижимости — купля-продажа и аренда жилья и коммерческой недвижимости.

    От посредника требуется свести две стороны — продавца и покупателя / арендодателя и арендатора.

    При совершении сделки, вы получаете свой процент.

    Ваша работа будет заключаться в:

    • поиске собственников недвижимости, которые хотят ее продать или сдать в аренду;
    • презентации недвижимости;
    • заключении сделки.

    От вас требуется уметь наладить контакт с людьми и иметь знания, связанные с рынком недвижимости.

    При заключении сделки, вы получаете свои деньги из воздуха — комиссионные.

  2. Сервис по доставке чего-либо из-за рубежа.


    Интернет-шопинг сейчас на пике популярности.

    Люди уже давно не боятся заказывать товары в отечественных или иностранных онлайн-магазинах.

    Но есть такие ИМ, которые не доставляют в наши страны.И тогда на помощь приходят различные сервисы, через которые можно оформить заказ.

    Чтобы делать деньги из воздуха таким образом:

    • Вам понадобиться открыть несколько складов за границей — США, Европе, и сделать свой сайт.
    • Клиенты будут делать заказы с доставкой на адрес ваших складов.
    • После чего полученные посылки вы отправите клиенту за его счет, плюс возьмете процент за оказанную услугу.

  3. Агентства по подбору персонала.

    Как правило, к вам будут обращаться работодатели, которые не имеют отдела кадров.

    От вас потребуется найти квалифицированный персонал, соответствующий требованиям заказчика.

    При удачном трудоустройстве вы получите свое вознаграждение.

    По похожему принципу работают бюро добрых дел.

    Только в этом случае вы заранее находите людей, которые готовы выполнять определенную работу — клининговые, сантехнические, ремонтные услуги и прочее.

    Когда на вас выйдет заказчик, вы сведете его с работниками, после чего получите комиссию из их вознаграждения.

Способ №2. При помощи образования


Услуги связанные с образованием востребованы всегда.

Поэтому если вы обладаете определенными знаниями, и готовы с ними делиться, то у вас есть возможность делать деньги из воздуха.

Делать деньги на образовании можно такими способами:

  1. Репетиторство.

    Преподавание иностранного языка, математики, истории и других предметов особенно актуально среди школьников.

    Если вы обладаете знаниями в какой-то из этих областей, то можете смело составлять программу обучения и искать учеников.

    Здесь есть несколько вариантов, как можно преподавать:

    • у себя на дому;
    • ходить к ученикам;
    • через Skype;
    • организовать курсы.

  2. Коучинг и организация мастер-классов.

    Опять-таки в этой сфере делать деньги из воздуха смогут лишь те, кто обладает определенными знаниями и умениями.

    Это могут быть мастер-классы по кулинарии, танцам, изобразительному искусству, психологии, фитнесу, тайм-менеджменту, ведению бизнеса и прочему.

    Но не каждый сможет привлечь слушателей.

    Если вы не умеете выступать на публике, или же не обладаете грамотной речью, то вряд ли у вас получиться заработать на этом деньги.

  3. Ведение блога или сайта.

    Этот способ делать деньги из воздуха относится к заработку в Интернете.

    Своими знаниями можно делиться посредством ведения блога, а за дополнительную плату вы можете предоставлять индивидуальные консультации.

    Вашим доходом в таком случае будет процент с партнерских программ и размещение контекстной рекламы.

Способ №3. Делать деньги из воздуха на своем творчестве

Талантливым людям обязательно нужно реализовать себя через творчество.

В стоимость продажи своего искусства будут входить расходы, которые были потрачены на материалы.

А вы в свою очередь, будете творить и получать за это деньги.

К творческим способам делать деньги из воздуха относится:

  • фотография;
  • продажа картин, декоративных элементов;
  • пошив одежды, обуви и аксессуаров;
  • hand-made;
  • организация мероприятий.

Способ №4. Другие варианты делать деньги из воздуха


Если ни один из перечисленных выше вариантов вам не подходит, то есть еще несколько сфер деятельности, где можно делать деньги из воздуха:

  • Проведение туристических поездок

    Такой способ заработать подойдет любителям путешествовать.

    Вы можете открыть фирму по организации туристических поездок.

    Это могут велотуры, фототуры, фитнес-туры и прочее.

    Мало того, что вы сами получите незабываемые впечатления, активно отдохнете, так еще и заработаете деньги.

  • Игры на биржах


    Это довольно рискованный способ делать деньги из воздуха, но все же при наличии определенных знаний такой заработок будет легким.

    Сюда относятся ставки на спорт и игра на бирже Форекс.

  • Сдача в аренду жилья

    Если у вас дополнительное жилье, то скорее сдавайте его в аренду.

    Во-первых, вы перестанете расходовать средства на квартплату и коммунальные услуги, во-вторых, у вас будет ежемесячный доход.

    Только не забывайте следить за жильцами, чтобы они не испортили ваше имущество, иначе полученные деньги будут не из воздуха, а «на ветер»

  • Банковские вклады

    Это отличный способ делать деньги из воздуха.

    Вам нужно просто вкладывать свои сбережения на депозиты (под проценты) или в ценные металлы.

    Ощутимая прибыль в таком случае будет только в случае инвестирования крупных сумм.

4 совета, как делать деньги из воздуха


И, наконец, хотелось бы дать несколько советов, которые помогли бы вам понять, как делать деньги из воздуха:

  1. Научитесь придумывать интересные идеи.

    Для этого попробуйте заняться изучением чего-то нового, общайтесь с интересными и успешными людьми и учитесь у них.

  2. Научитесь правильно распределять свои расходы.

    К новым тратам подходите рационально, а не поддавайтесь всем своим потребностям.

    Возможно «лишние» деньги лучше куда-то вложить, нежели потрат

biznesprost.com

Деньги из воздуха: гениальные идеи заработка

Деньги из воздуха — мечта каждого из нас, не так ли? В то время, как мы ломаем голову над тем, как же заработать на достойную старость, другие уже во всю наслаждаются плодами своей гениальности.

Идеи

Итак, представляю вашему вниманию ТОП десяти идей, служащих ответом на вопрос: «Как сделать деньги из воздуха?».

Собственно — воздух в банках

В России патент на продажу принадлежит бизнесмену Сергею Лучникову. На каждой банке он указывает срок годности и город, откуда был взят воздух: Питер, Москва и т. д. Идея продажи воздуха неновая, в Японии уже давно продают бутылочки с кислородом. В комплект входит устройство для ингаляции. По словам покупателей каждый глоток чистого воздуха в загазованном городе приносит вдыхающим истинное счастье.

Открытие кафе

Сергей Лучников пошел дальше и открыл кафе. Необыкновенным и невероятно востребованным его сделал тот факт, что температура в помещении всегда ниже нуля. В условиях настоящего мороза аппетит превосходный, аренда специального костюма против холода — немалая статья расходов посетителей. Деньги из воздуха!

Цепочка обменов

«Как заработать деньги из воздуха?» — подумал однажды канадский меняла Кайл Макдональдс. Обычная красная скрепка стала началом необычного пути к богатству. Конечной целью молодого ленивого Кайла, не стремившегося ни к чему до двадцати пяти лет, был свой собственный дом. Опишу кратко цепочку обменов, основная идея которых — предыдущая вещь должна стоить меньше той, которая станет ее заменой. Итак: скрепка — ручка из дерева — эксклюзивная дверная ручка — печь для кемпинга — электрический генератор — снегоход — грузовик — контракт от студии звукозаписи — вечер с Элисом Купером — снежный шар с надписью Kiss — роль в голливудском фильме — дом мечты.

Земля в банках

Ирландские умельцы решили продавать родную землю небольшими порциями, основной контингент — люди, находящиеся далеко от Родины. Другие смекалистые товарищи стали продавать землю из «особых мест»: коттедж Перис Хилтон, земля из садов самой королевы Елизаветы, горсть земли, по которой ходила Опра Уинфри. Список может быть бесконечным.

Игра на бирже

Фрау Моц из небольшого немецкого городка теперь знает, как делать деньги из воздуха и заколачивает состояние играя на бирже. Как утверждает сама Моц, все что она делает — это просто действует наобум. Однако, уровень ее доходов с каждым днем растет, так как помимо самой игры она дает платные консультации по телефону. С чего все началось? Однажды Фрау обнаружила, что ее не в меру скупой муж оставил после себя значительное количество акций различных крупных компаний. Вместо того, чтобы продать их, 76-летняя бабушка решила заработать на бирже. Сейчас ей восемьдесят шесть, она богата, ездит на авто и еженедельно приобретает наряд от всемирно известных кутюрье. А ведь у нее даже нет компьютера!

Создание сайта

Слышали про английского парня Алекса Дью? Потратив меньше часа на обдумывание своей идеи, студент приступил к созданию сайта. Если вы умножите 10 000 на 100, то получится ровно миллион. Именно такой простой арифметикой руководствовался Алекс, задумав продать каждый из десяти тысяч квадратов 10 на 10 пикселей под рекламные баннеры, 1 $ = 1 пиксель. Почти за полгода его счет пополнился более чем на миллион, так как последние кусочки бесценного интернет-пространства уходили за более значительные суммы.

Продажа виртуального пространства

Питерский гений Андрей Випряков решил продавать виртуальное пространство планеты Земля. Каких вложений потребовал этот бизнес? Карты мира, на которой нет абсолютно никаких границ. Хотите кусочек Австралии в собственное владение — позвоните Андрею!

Реклама на теле

Реклама на теле, ну разве не круто? Весь мир теперь использует эту идею! В Китае по улице ходят парни и девушки с раскрашенными лицами, на лицах — названия компаний и услуг. Американец Брендон Чикотски использует свою лысину как торговую площадку. Платите 320 $ и ваша реклама на голове у весельчака. Деньги может не из воздуха, но идея хороша! В России «продажей своего тела» прославилась телефонистка из Питера. Вид услуги — временное тату на любой части стройного тела.

Грядки онлайн

В основе идеи — правила игры «Ферма», активно заполнившей в свое время социальные сети. В жизни это выглядит так: вы берете в аренду кусок земли, нанимаете фермера и начинаете процесс взращивания полюбившихся овощей и фруктов. Что здесь необычного? Все это — не выходя из дома! На участке устанавливается камера, и вы легко можете контролировать весь процесс. Вот такая вот реально-виртуальная версия онлайн игрушек.

Продажа идей

Студенты одной из европейских стран получили в качестве начального капитала 10 $ и три часа времени. Конечной задачей было предложить прибыльную идею бизнеса, имея в распоряжении вышеуказанные средства. Презентация бизнес-плана на обширную публику составляла десять минут. Победителями конкурса стали трое молодых людей, продавшие эти самые десять минут нескольким компаниям для рекламы своей продукции. Умно, ничего не скажешь!

Завидуете? Не стоит! Просто напишите, как бы вы могли сделать деньги из воздуха?

Что об этом думают другие

Спасибо за статью, очень познавательно! Последние идеи так вообще иллюстрируют гибкость человеческого ума.

Читал про подобные сайты, но как это так нужно раскрутить сайт, чтобы за 1 пиксель платили 1$?

Что касается моих идей, после недолгого обдумывания появилась идея создать автоматы с необычными ароматами, которые оказывают особый эффект. Например, аромат ландыша, аромат клубники, аромат кофе и прочее. Конечно, такой автомат нужно ставить в месте, где большое скопление людей.

SVX

Да, на человеческой тупости можно много заработать, невероятно, но факт. В голове не укладывается как люди ведутся на подобное. Только я не поняла схему 5-го и 6-го пункта.

svx, звучит хорошо, это я про Вашу идею с автоматами. Расскажите по подробнее, как они должны работать и для чего нужен каждый аромат? Я имею в виду, в чем именно Бизнес-идея?)

Kira, в пятом пункте речь идет о том, что бабушка, не имея в общем то никаких ресурсов умудряется зарабатывать на бирже — деньги из воздуха. В интерьвью она не рассказывает о том, кто научил ее зарабатывать на бирже. Но доход ее таков, что она таки попала в СМИ. А по поводу шестого пункта, то Алекс Дью довольно долго предлагал компаниям купить у него место для баннера. Конечно, многие ему отказывали, пока не нашлись люди, которым идея показалась настолько необычной что они взяли да и купили у него квадратик. А потом ужу дело пошло.

  Ева

Так ей же муж оставил акции крупных компаний. Ну надо же, бывает же такие люди, которые что угодно впарить могут, интересно как они согласились еще и за такие деньги.

Да, в наше время люди что угодно придумывают, звезды с неба продают и всякое такое, аж не вериться, что на это ведутся, наверное действительно надо всё пробовать, что-нибудь да получиться.

  Kira

Kira, технически Вы, конечно, правы — основой её бизнеса стали акции. Но ведь многие из нас просто продали бы их, получив определённую фиксированную сумму. Из её личных ресурсов был телефон и энтузиазм, который окупился много много раз. Здесь речь скорее о смекалке и трудолюбии, нежели о наследстве.

  Ева

Ева, ну, технически они были бы схожи с автоматами со свежим воздухом, но они бы также давали возможность в течение времени чувствовать определенный запах. Например, запах кофе сам по себе доставляет удовольствие и придает бодрости. Или запах свежих луговых трав — представьте, как бы это было актуально в загрязненном мегаполисе? Т.е. они бы удовлетворяли потребности человека в природных ощущениях, а также, возможно, имели бы определенный положительный эффект, запахи ведь тоже оказывают воздействие на деятельность нервной системы.

SVX

Ну да, в этом вы правы, бабуля молодец, в таком возрасте так раскрутиться деньги из воздуха, это не каждый сможет. Из этого следует, что на всем можно заработать. То, что одним людям кажется абсурдным, другим приносит огромную прибыль из неоткуда. Надо как-то менять мышление что ли, если что-то не получается.

          Kira

Kira, мне кажется, здесь нужно действительно мыслить оригинально и иметь эвристическое мышление. А также почаще устраивать себе мозговой штурм, задавать вопросы, ставить условные задачи с ограниченными ресурсами, а также интересоваться, как приходили к успеху другие.

SVX

svx, «а также интересоваться, как приходили к успеху другие» — это Вы в точку! У меня есть мечта, точнее, раньше она была мечтой, а теперь это уже настоящая цель. И я все время ищу людей, у которых получилось сделать то, что хочу я. Можно придумать что-то гениальное и нестандартное и заколотить на этом состояние, но одновременно ведь можно и продвигаться к другим целям. В сутках ведь 24 часа!

Ева

Тема как делать деньги из воздуха очень интересная. Просто поражаюсь, как людям приходят в голову такие идеи. Всегда завидовала креативщикам, которые могут делать состояние необычным способом. Одно дело родить идею, а вот довести ее до логического конца, заработать миллионы — это вообще супер круто.

Polina

По поводу идеи номер 6, в России бы такая идея не прокатила, это ведь на самом деле как будто покупать воздух. Какой идиот будет тратить деньги на баннер, которого не видно? Кто мне сможет объяснить? И таким способом делают состояния, я не знаю, у нас такое невозможно.

По поводу рекламы на теле, тоже сомнительно, на мой взгляд трата денег в воздух. Если бы еще это известная личность была, к примеру спортсмен. А заплатить, чтоб разрисовали обычно человека просто трата денег, а не реклама.

Отче Ваш

Почему бы и нет? Вот, например, вы часто читаете рекламные стенды, афиши, объявления? Думаю, нет, я тоже нет. А то, что будет написано на человеке, скорее всего больше людей прочитают, хотя бы ради интереса, но прочитают же.

Kira

Kira, да, смотрю рекламу всегда и везде, мне интересно какие бренды раскручиваются. А рекламу на теле если и прочитают, то не буду воспринимать всерьез. Да и в принципе деньгами из воздуха это не назовешь, скорее просто торговля своим телом. Ничего такого супер нового в этой идее нет, да и то, мне кажется не стоит тратить деньги на такую рекламу.

Отче Ваш

Отче Ваш, Так если смотреть рекламу всегда и везде, то жизни не хватит, поэтому люди ищут новые оригинальные варианты. Ну, может и не вполне из воздуха, но если человеку все-равно как ходить на людях, то ему нарисовали и он себе ходит, ничего не делает и деньги получает. Смотря с какой стороны посмотреть.

Kira

Kira, давайте эту идею отметем, не из воздуха это деньги. Вы мне лучше расскажите, насколько нужно быть тупым, чтобы тратить деньги на невидимые баннеры и помочь сделать человеку из вохдуха миллион долларов, на мой взгляд это абсурд, только американцы таким идиотизмом могут заниматься.

Отче Ваш

Этого я тоже не понимаю, это больше смахивает на какую-то афёру, чем на заработок, хотя афёра — это тоже деньги с воздуха. Наверное смысл в этом, другого объяснения я не вижу, как они могли согласиться на такое.

Kira

Да конечно круто. Я посмотрю как вам удастся установить камеру на участке в пару гигтар в чистом поле. Если даже и удастся все это сделать, то камера как правило простоит максимум день, а потом её напросто унесут на рынок. И это будет не прибыль из воздуха, а убытки из воздуха.

Yuran123

Yuran123, справедливое замечание. Но я все же думаю, что речь идёт об участке небольших размеров . И о территории, которая охраняется.

          Ева

Ну и здесь есть свои «Но». На маленьком участке возле дома, особо то не заработаешь деньги, так копейки, да и себе нужно что-то оставить перекусить. У нас есть небольшой участок на 15 соток на даче, так этой земли хватает только, что самому покушать, а не продавать.

Yuran123

businesslike.ru

Как делать деньги из воздуха

Если вы, вводя в поисковик фразу «как делать деньги», собираетесь открыть у себя дома фабрику по производству контрафакта и стать фальшивомонетчиком, то эта статья точно не для вас.

Мы вовсе не будем говорить о незаконных способах в прямом смысле слов сделать себе деньги, а разберем, как их получить легкими (и не очень) способами практически из ничего.

Вся правда о том, как делать деньги

В интернете можно найти тонны статей о том, как стать богаче, успешнее, как заработать деньги и получить какую-то халяву, но их читатели не становятся миллионерами. Главная особенность денег заключается в том, что их нельзя взять из ниоткуда — помните вселенскую мудрость, что ничего не берется ниоткуда и никуда не девается? Это правило легко применить и к финансам. Почему-то все, кто пытается найти в интернете способы обогатиться ищут какую-нибудь халяву, но сразу скажу, что ее не будет.

Нельзя просто так лежать на диване и, не потратив ни усилий, ни денег, ни знаний завладеть солидным капиталом. Поэтому говорить об откровенной, недействующей на практике халяве я не буду — помним о том, что кнопки «бабло», о которой все так мечтают, не существует. В названии этой статьи я употребила глагол «делать», который уже должен указывать на то, что усилия или средства для достижения поставленной цели мы прилагать все-таки будем.

Если ставите перед собой цель разбогатеть, то готовьтесь к трудностям. Вам придется не только напрячь свой мозг, но и трудится, а также вкладывать собственные деньги. В противном случае вы можете не расставаться со своим диваном, проведя остаток жизни лежа на нем — пока другие будут ездить по заграницам, покупать лучшие автомобили, дома, заводы и пароходы. Так что — диван или красивая жизнь? Каждый делает свой выбор сам.

Диванные обитатели перестали читать эту статью ровно на том месте, когда увидели слово «трудности». Тех же, кто дочитал до этого момента, могут многое подчерпнуть для себя из этой публикации, но нужная информация — это малая часть того, что в перспективе может сделать человека богатым. Это лишь толчок к стремлениям и лучшей жизни, который каждый из нас может использовать по-разному или просто игнорировать.

Можно вспомнить многие примеры, как кто-то стал богатым просто так, без усилий. Но это скорее исключение из правила, простая случайность, которая имеет место быть в одном случае из сотен тысяч. Поэтому глупо ожидать, что вот так просто на вас свалится манна небесная — жизнь-то идет и проходят те самые годы, когда вы в силах что-то в ней изменить.

Формула заработка денег​

Если вспомнить многочисленные истории успеха, то несмотря на разные сюжеты, в них можно найти много общего. Можно даже попытаться вывести формулу, которая подскажет что же нужно для того, чтобы разбогатеть. При этом в данном разделе статьи вы не увидите фраз, что залог будущего богатства — появление на свет в семье долларового миллионера. Абсолютно каждый из нас, несмотря на происхождение, пол, вероисповедание и прочие факторы, может достичь богатства и успеха.

Первое, что нужно иметь для того, чтобы стать в будущем успешным человеком — желание им быть. И тут попрошу не путать с банальными мечтами «вот бы мне миллион!». Человек должен иметь конкретную установку, не просто мечтать, а именно быть полностью уверенным, что в этом его предназначение и он, вопреки обстоятельствам, действительно сумеет достичь желаемого.

В то же время, просто желание иметь деньги не сотворит чуда и не наполнит ваши карманы до отказа банкнотами. Необходимо выделить время на воплощение своей мечты и прилагать усилия. Будьте готовы к тому, что зачастую вы можете оставаться без выходных, отпуска и даже элементарного сна. Позже, когда вы встанете на ноги, это все появится и с лихвой окупится, но работать на износ следует быть готовым.

Еще один важный момент для тех, кто готов зарабатывать по-крупному и менять свою жизнь к лучшему — вам потребуются инвестиции. Вы можете избрать для себя деятельность, которая не требует прямых вложений, но в любом случае, рано или поздно, вы столкнетесь с какими-либо затратами. Эти правила обязательны для выполнения тем, кто ставит перед собой глобальные цели по заработку. Если же вы желаете получить такой-сякой доход, то тут можно обойтись и без ущемления собственных потребностей — достаточно просто выбрать один из простых способов, перечисленных ниже.

​Как делать деньги из ничего?

Для тех, кто не строит наполеоновских планов, а желает лишь получить единоразовый или стабильный, но небольшой доход, существует масса способов раздобыть денег практически из ниоткуда. Эти варианты, возможно, не станут для вас открытием, но они проверены временем и действительно работают не только в теории, но и на практике. К тому же, большая часть из них не требует каких-либо специфических знаний и умений, некоторые, наоборот, не требуют вложений, но предполагают активный физический или творческий труд. Опять же повторюсь, что абсолютной халявы даже в этом случае не будет, как и советов про заработок на просмотре рекламы, кликах и прочих псевдодоходных вариантах.

Продажа идей

​Все что нас окружает, ранее было кем-то придумано. Телефон и ноутбук не прилетели с Космоса и появились на свет не по мановению волшебной палочки — их придумали люди, такие же как мы, пусть в чем-то более талантливые и удачливые. Если у вас есть интересные идеи, наработки или даже изобретения, то их можно успешно продавать. Для этого как на зарубежном, так и на отечественном интернет-пространстве имеется большое количество форумов и других ресурсов, где каждый желающий может предложить на продажу свою уникальную идею.

Продажа воздуха​

Часто о продаже воздуха думают, как о каких-то мошеннических схемах, в которых покупателей ожидает откровенный обман. Но в наше время под продажей воздуха можно подразумевать и совершенно другое, ведь активную популярность набираю очистители воздуха. Это вовсе не шутка и не реклама чего-либо: уже сегодня проблема загрязненности той смеси газов, который мы дышим выходит на первый план.

Многие готовы отдать солидные деньги за устройство, которое будет как работать дома, так и в офисах и различных производственных помещениях, но рынок пока предлагает преимущественно китайский аппараты с никому неизвестным алгоритмом действия. Если вам удастся изменит ситуацию и разработать такой аппарат, то вы в прямом смысле сможете продавать воздух и вполне легально будете зарабатывать хорошие деньги.

Посредничество

Многие люди, которые что-то умеют или имеют и хотели бы на этом заработать, по каким-либо причинам не могут сами осуществлять сделки, находить покупателей или клиентов, нуждаются в профессиональной помощи. Таким посредником можете стать вы. Все, что для этого необходимо — быть осведомленным в той сфере деятельности, в которую собираетесь вклиниться и иметь навыки работы с людьми. При этом быть посредником, можно не оставляя основное место работы, а используя эту возможность как дополнительный заработок.

Инвестирование​

Если есть деньги, пусть даже и небольшие, то не стоит их просто хранить — лучше заставить их работать на вас и приносить доход. Инвестирование является одним из наиболее простых способов получения пассивного дохода, при котором вы можете и вовсе не быть вовлечены в процесс. В целом же разновидностей инвестирования существует огромное количество, и выбрать для себя оптимальный вариант не составит труда, так как инвестиции открывают для владельца денег много возможностей:

  • Интернет инвестирование — возможность вложить свои средства просто сидя на диване, такой заработок в интернете позволяет затрачивать минимум времени и получать максимум возможностей.
  • Передача денег в доверительное управление — если вы не имеете опыта в инвестициях или слабо разбираетесь в том, во что и сколько нужно вложить, то лучшим вариантом станет передача средств в управление доверенному лицу.
  • Инвестиции в различные активы — если биржевые рынки для вас далеки, то вложить средства можно просто в валюту или недвижимость.
  • Инвестиции с различным уровнем риска — как правило, доходность соответствует степени риска, поэтому если вы желаете обеспечить своим вложениям надежность, то лучше не вестись на слишком заманчивые предложения. Тут срабатывает правило «тише едешь — дальше будешь».

Сдача в аренду недвижимости​

Почему бы не заработать на пустующей квартире, гараже или земельном участке? Если у вас имеется какая-либо недвижимость, то ее можно легко монетизировать, причем продавать имущество вовсе не придется. Сделать так, чтобы квартира осталась вашей, но стабильно приносила доход, очень просто — достаточно сдать ее в аренду. Даже если вы не владеете недвижимостью, то ее можно приобрести, при условии, что такая возможность имеется. Как правило, уже через несколько лет аренда квартир полностью отобьет затраты и позволит вам получать чистый доход.

Перепродажа​

Спекуляции существовали в старые, добрые советские времена, в современных реалиях они также никуда не делись. Покупать дешевле и продавать дороже — это главный постулат любого коммерсанта, приобщиться к этой касте людей можете и вы. Просто найдите точку сбыта дешевой продукции, которая пользуется спросом, и продавайте ее по более дорогой стоимости — и будет вам регулярная и стабильная прибыль.

Продажа аккаунтов в онлайн играх​

Заядлые геймеры знают, как же здорово иметь прокачанный аккаунт в популярной игре. А так как далеко не все желают проходить уровни и испытывают немалые сложности в этом деле, то давным-давно практикуется покупка уже готовых, прокачанных другими игроками аккаунтов. При этом в отдельных играх вам могут предложить уж очень заманчивые условия купле-продажи аккаунта, особенно, если вы давно в игре и имеете сильного виртуального персонажа.

Заработок на курсе валют​

Идея заработка на курсе валют банальна как этот мир, но списывать ее со счетов не стоит. И если раньше речь шла лишь о том, чтобы купить доллары и через время обратно конвертировать их в рубли, зафиксировав профит, то с появлением криптовалют идея заработка на обмене получила второе дыхание. Как и прежде, вы можете конвертировать туда-сюда валюту американского банка, а можете купить биткоин или эфириум и получать гораздо больший профит за счет волатильности курса.

Лотерея​

И напоследок вспомню о самом элементарном, не всегда работающем, но популярном методе сорвать куш. Удивлюсь, если вы скажете, что никогда не пытались испытать удачу и ни разу не купили даже простенькую экспресс-лотерейку. Может быть, вы и не выиграли абсолютно ничего, но наверняка, хоть раз в жизни азарт брал над вами верх. Есть масса примеров, когда лотереи приносят миллионы, еще больше мы знаем случаев, когда выигрыш составляет небольшую, но приятную для семейного бюджета сумму.

Конечно же, расценивать лотерею как единственный шанс на достойную жизнь не стоит, но в качестве развлечения, которое потенциально может принести какие-то деньги, азартную игру вполне можно использовать.

Деньги нужны всем — с ними легче, приятнее и красочнее жить. Те же, кто утверждает, что деньги не так уж и важны, откровенно лукавит или сдается перед неспособностью их зарабатывать. Не опускайте руки и ищите свой способ получать регулярный доход, реализуйте свои идеи для бизнеса и достигайте нового уровня жизни. Успехов вам в этих непростых начинаниях!

www.iqmonitor.ru

Как делать деньги из воздуха без вложений

Крылатое выражение «мы делаем деньги из воздуха, чтобы снова пустить их на ветер», ставшее девизом у многих, очень точно описывает возможности некоторых людей максимально использовать ситуацию в свою пользу. Как правило, это может стать характеристикой по-настоящему деловых людей, сочетающих в себе здравый разум, чувство юмора, практичность и умение пойти на риск. Извлечение выгоды из ничего – очень редкая черта личности. Овладев подобными умениями, любой наемный работник может сделать блестящую карьеру успешного бизнесмена. Так, рассмотрим конкретные случаи, как в одночасье можно стать миллионером.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 
Это быстро и бесплатно!

Реальные примеры из жизни

Пожалуй, многим бы пригодилось в жизни умение получать деньги из воздуха. Идеи подобных проектов, как правило, разные, но при этом они имеют одну общую черту – инновационность и нестандартный подход к делу. То есть, оригинальное и необычное предложение всегда будет пользоваться высоким спросом, а его автор, соответственно, получит неплохую прибыль.

Способность получить прибыль там, где ее, казалось бы, не должно быть, дана не каждому

Итак, попробуем исследовать подход и методы заработка среди 10 людей, сделавших деньги из воздуха. Рассматривая конкретные жизненные ситуации, помните, то, что уже было реализовано когда-то вряд ли сможет стать основой получения дохода вами. Здесь главной особенностью станет именно новаторство и креативность. Поэтому желая заработать на ровном месте, вам следует продумать, чем именно вы смогли бы заинтересовать потенциальных покупателей.

Идея за доллар

Довольно ярким примером того, как из воздуха сделать деньги, стали действия жителя США. Так, однажды в прессе появилась заметка, что этот человек готов рассказать всем желающим о возможности быстро разбогатеть всего за один доллар. Само собой, после получения им более миллиона ответов и, соответственно, и денежных переводов, американец разместил очень оригинальный ответ в том же издании. Он заметил, что заработок из ничего возможен лишь в случае веры человека в такой способ получения средств.

Проанализировав, что доллар для многих — не такие большие деньги, американец заработал миллионы за пустяковый совет, прося за него один доллар

К сожалению, подобную ситуацию повторить уже невозможно. Кроме того, многие могут расценить такие действия, как элементарное мошенничество. Хотя суть этого способа извлечения выгоды как раз и заключается в том, чтобы действовать в рамках закона. Причем получение прибыли в подобных ситуациях происходит, как правило, при минимальных усилиях с вашей стороны.

Реализация кислорода

Материализовать деньги из воздуха можно и в прямом смысле этого слова. Эта идея уже не нова, но имеет стабильный спрос в разных странах мира и сейчас. Так, многие бизнесмены из России, Китая, Америки, Японии и других стран разбогатели на продаже пустых банок. Точнее, емкости были не пусты, а «наполнены» воздухом. Многие туристы с чувством юмора оценили необычную затею и принесли новаторам целое состояние.

Продажа воздуха стала достаточно прибыльным бизнесом в разных странах мира

Наш соотечественник из Санкт-Петербурга Сергей Лучников пошел немного дальше и разнообразил эту идею по-своему. Так, на каждой таре с воздухом имелась наклейка, информировавшая покупателя о сроке годности и составе содержимого банки. Конечно, подобный сувенир сразу заслужил признание туристов и обогатил бизнесмена.

Родная земля

Неким аналогом вышеописанного изобретения является и продажа обычной почвы. Идея этого бизнеса принадлежит ирландскому предпринимателю. Бизнесмен предлагал купить людям, покидающим свою страну банку с родной землей, чтобы не забывать о родине в эмиграции. Безусловно, идея имела такой высокий спрос, что нам и не снилось.

Реализация обычной почвы также стала неожиданно доходным проектом

Деньги из воздуха – всегда яркая, привлекающая внимание вывеска, не содержащая особого смысла, но способная вызвать улыбку у большинства населения земного шара. Сегодня эта концепция получила новый виток развития. Так, у каждого человека есть возможность приобрести почву, по которой ходили знаменитые и известные в мире люди. Невероятно, но покупатели всегда находятся.

Виртуальная собственность

На примере Андрея Випрякова стало известно, что многие люди готовы приобрести виртуальный участок. Причем выбор не ограничивался конкретной страной и даже континентом, вы могли указать на любую точку планеты. Такой оригинальный подарок будет актуальным во все времена. Пожалуй, эта идея была основана на другом подобном примере – продаже звезд, которая также и сейчас востребована во всем мире. Кроме того, некоторые предприниматели и сейчас даже выдадут вам документ, что вы являетесь собственником конкретного небесного тела.

Заработок на развлечении

Имея предпринимательскую жилку, из воздуха делать деньги не сложнее, чем жить обычной жизнью. Так, многие зарабатывают на компьютерных играх. То есть, человек просто развлекается, а прохождение всего процесса при этом снимает на видео. Сложно поверить, но существует огромное количество желающих посмотреть на это. Причины, побуждающие людей платить деньги за подобную демонстрацию, могут быть различными – от банального желания ознакомления до прохождения особо сложных мест игры.

Киберспорт поможет заработать на собственном хобби

Кроме того, еще одной разновидностью заработка может стать и киберспорт. Здесь, также как во многих спортивных направлениях, собирается несколько разных игровых команд и происходит соревнование между ними. Прибыль же достается победителю. Финансовый фонд формируется из членских взносов и ставок болельщиков. Конечно, так сложно стать миллионером, но заработанного капитала вам точно хватит на достойную жизнь.

Ты мне – я тебе

Уникальным способом поправить собственное материальное положение без вложений извне может стать обычный обмен. Убедится в этом наглядно помогла история Кайла Макдональда из Канады. Этот предприимчивый человек смог обменять обычную скрепку на полноценное жилье. Конечно же, эта процедура проходила в несколько этапов. Просто на каждом из них канадец старался сменить свое имущество на вещи, имеющие более высокую стоимость.

Секрет успеха бизнесмена в том, что он смог найти по-настоящему заинтересованных в его собственности людей. Как правило, они были коллекционерами и собирали вещи, представляющие особую ценность лишь в определенных кругах.

Если вы наследник такого человека и не знаете, как найти применение, казалось бы, бесполезным предметам, не спешите от них избавляться. Поверьте, всегда найдутся люди, готовые заплатить вам за них целое состояние.

Писательский талант

Чтобы поправить финансовое положение можно всего-навсего написать книгу. Сегодня подобная работа доступна всем. Тем более проблем с издательствами можно легко избежать, разместив материал в интернете. Конечно, не бесплатно.

Написав книгу, которая может стать интересной многим людям, вы сможете обогатиться в одночасье

Именно так поступил и Шер Брайан. «Как делать деньги из воздуха» – его произведение, повествующее о простейших принципах легкого заработка, доступного каждому. Главной идеей книги становится отсутствие какого-либо напряженного процесса начала бизнеса. То есть, автор советует читателям легко и непринужденно предлагать любые, пусть самые несуразные услуги и продукты, которые непременно найдут своего покупателя. Этот бестселлер сделал писателя знаменитым и богатым человеком.

Тело – в дело

Заработать можно даже на собственной внешности. Американец Брендон Чикотски давно и успешно сдает в аренду рекламодателям кожу на своем черепе. Так, за размещение временной татуировки с брендом компании он имеет довольно неплохой доход, составляющий около 320 долларов.

Аренда собственного тела как рекламой площадки — еще одна нестандартная идея, приносящая деньги

Идея подобного заработка прижилась и в других странах. Сегодня на улицах мировых столиц и крупных мегаполисов можно встретить людей, которые выбрали именно такой способ получения прибыли. Нужно сказать, что подобная затея способна ввести в шок многих консервативно мыслящих граждан, но это не мешает предприимчивой молодежи получить свои деньги.

Дорогостоящий пиксель

Хотя нужно сказать, что существуют и студенты, зарабатывающие несколько иным способом. Примером этого утверждения станет история Алекса Дью, создавшего особенный рекламный портал. Молодой человек разработал сайт, представляющий собой область размером в 1 000 000 пикселей. Причем поле было поделено на группы, в каждую из которых входила сотня пикселей.

Создание виртуальной рекламной площадки сделало студента известным миллионером

Установив тариф один доллар за каждый пиксель и минимальную стоимость заказа – одну ячейку, у студента получилось заработать первый миллион за достаточно короткое время. Рекламодателям пришлась по душе подобная инновация. Многие предприниматели охотно заплатили запрашиваемую молодым человеком сумму.

Ферма в интернете

В последнее время все большую популярность приобретает виртуальное управление хозяйством. Другими словами, вы арендуете кусочек реально существующей усадьбы и полностью руководите всеми действиями персонала онлайн. Также вы сможете получить результаты своей работы, получив перевод.

Легкий заработок реален

Итак, мы привели только наиболее известные случаи, когда люди, пользуясь собственной смекалкой, зарабатывали миллионы из ничего. Как правило, пути такого способа обогащения можно разделить на несколько разных групп. К первой разновидности можно отнести появление денег, играя на различных слабостях общества (любопытство, жадность, желание обогатиться). Так, сюда относится проведение различных семинаров «ни о чем», продажа почвы, воздуха и т. д. Вторая же группа – люди, которые просто занимаются любимым делом с пользой для кошелька. Сюда относят коллекционеров, разработчиков программ и компьютерных игр и даже домохозяек, занимающихся хендмейдом.

Существует еще одна разновидность возможности быстрого обогащения. Это игра на бирже, в казино и лотерею. Правда, здесь все больше зависит не от сообразительности и изобретательности человека, а от удачного стечения обстоятельств и личного везения.

Помните, что имея цель стать богатым и предпринимая для этого некоторые усилия, ваша мечта непременно исполнится. Все же, специалисты не рекомендуют слишком серьезно относиться к изложенному выше тексту. Не стоит забывать, что принцип такого заработка – легкость, а прикладывая невероятные усилия, вряд ли вы добьетесь серьезного результата. Кроме того, все эти люди обладают особенным коммерческим талантом, который дан далеко не каждому.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 
Это быстро и бесплатно!

Способность получить прибыль там, где ее, казалось бы, не должно быть, дана не каждому
Проанализировав, что доллар для многих — не такие большие деньги, американец заработал миллионы за пустяковый совет, прося за него один доллар
Продажа воздуха стала достаточно прибыльным бизнесом в разных странах мира
Реализация обычной почвы также стала неожиданно доходным проектом
Киберспорт поможет заработать на собственном хобби
Написав книгу, которая может стать интересной многим людям, вы сможете обогатиться в одночасье
Создание виртуальной рекламной площадки сделало студента известным миллионером
Аренда собственного тела как рекламой площадки — еще одна нестандартная идея, приносящая деньги
Как ни странно, оказалось возможным обменять канцелярскую скрепку на целый дом
Самый легкий способ испытать удачу и заработать на пустом месте — игра в казино
Главное, не стоит забывать, что для легкого заработка необходимо элементарное везение и удачное стечение обстоятельств

vashbiznesplan.ru

Как сделать деньги из воздуха без вложений

Здравствуйте, дорогие читатели. Вы читали книгу Шеридана Симова «О чем думают мужчины, кроме секса», которая в 2011 году стала хитом продаж в Великобритании? Нет?

Тогда вы не просто остались в «потемках» гендерных отношений, но и упустили возможность познакомиться с еще одним ярким примером того, как сделать деньги из воздуха без вложений.

Дело в том, что данное произведение содержит двести пустых страниц. Англичане оценили тонкий юмор и буквально смели книгу с прилавков. И хотя ее стоимость была чуть меньше пяти фунтов, автору удалось сколотить неплохое состояние.

Предлагаю сегодня познакомиться с историями чужого успеха и поговорить о том, реально ли заработать на «пустом» месте без стартового капитала.

Всем Остапам Бендерам прошлого и современности посвящается

Я проанализировал множество историй, когда люди умудрились заработать большие барыши буквально ни на чем. И знаете, какой я сделал вывод?

  1. Во-первых, чтобы получить деньги «из воздуха», да еще и без вложений, нужно чтобы ваша идея была как можно более нестандартной.
  2. Во-вторых, она должна затрагивать какие-либо человеческие слабости, например, жадность или любопытство. В этом случае на ваш товар всегда найдется желающий его приобрести купец.

А теперь, несколько реальных примеров.

Игра на жадности

Однажды один предприимчивый человек заявил, что он готов обучить всех желающих тому, как заработать миллион долларов за пять минут. При этом он гарантировал, что подтвердит свою лекцию конкретным финансовым результатом.

Неудивительно, что нашлось немало людей, решивших посетить данный тренинг. Тем более что цена входного билета составляла всего пятьдесят баксов. Не так уж много, чтобы получить такое ценное знание.

И вот, зал полон. На сцене появляется обычный на вид молодой человек, который произносит что-то типа того: «Все вы горите желанием узнать, как заработать миллион.

Для этого каждый из вас приобрел билет стоимостью $50. В этом зале 20 000 мест. Лекция закончена. Благодарю за внимание». Пока ошарашенные посетители производили в уме несложные математические действия, новоиспеченный миллионер покинул сцену.

Можно ли назвать его мошенником? Вряд ли, ведь он никого не заставлял отдавать ему свои кровные. А вот то, что он – хитрец с нестандартным мышлением, ловко сыгравшим на чувстве жадности – однозначно.

Потешим свое эго

Во времена правления Авраама Линкольна один молодой человек дал в газету объявление о том, что всего за 10 долларов пришлет всем желающим портрет действующего президента, выполненный в чеканке.

Отличное качество гарантировалось. Американцы любили своего правителя, и его фотографии украшали практически каждый дом. Но тут-то не обычное фото, а чеканный портрет. Вот соседи позавидуют.

В общем, деньги потекли не ручейком, а широкой рекой. Каково же было удивление, когда в ответ люди получили одноцентовую монету, на аверсе которой вычеканен бюст Линкольна. Обман? Но ведь портрет в металле они получили.

И качество его, между прочим, отменное. Ну а то, что ожидания не совпали с реальностью – проблема ожидающих.

В современном мире тоже немало историй заработка, основанных на стремлении людей удовлетворить свое эго.

Как вам фирма, предлагающая придумать абсолютно уникальное имя для вашего новорожденного чада? А возьмет она за это всего-то около сорока тысяч долларов. Не заинтересовало?

Неужели вам все равно, что несколько тысяч детишек будут носить такое же имя, как ваш малыш? А вот представьте себе, находятся такие, кому не все равно, и они готовы выкладывать денежки за подобную услугу.

Заработок на страхе

Периодически в прессе муссируются слухи о близком конце света. Причем, каждый раз – информация на сто процентов «достоверная».

Некоторые не обращают на это внимания, но есть довольно широкая категория мнительных людей, крайне восприимчивая к таким сведениям. На них и рассчитаны акции, регулярно проводимые предприимчивыми молодцами.

Наборами, призванными облегчить «последний путь» или покупкой мест в несуществующий бункер уже никого не удивишь. А как насчет билетов в рай или ад?

Можете приобрести не только для себя, но и знакомого, задолжавшего денег, или драгоценной тещи. Бред? А желающие находятся, и немало.

В преддверии апокалипсиса по календарю Майя свой бюджет смогла значительно увеличить одна французская деревушка под названием Бюгараш.

Ее жители каким-то образом умудрились уверить общественность, что за день до конца света туда прилетит инопланетный корабль и спасет всех присутствующих.

В результате этой промоакции места в гостиницах не только Бюгараша, но и всех близлежащих деревень были раскуплены на полгода вперед.

Сыграй на струнах ностальгии

Такое чувство, как неуемная тоска по прошлому в наибольшей степени присуща эмигрантам.

Этим не преминули воспользоваться многочисленные «Бендеры», наладившие производство банок с воздухом и водой или мешочков с землей родного края.

Теперь долгими зимними вечерами какой-нибудь ирландец в Канаде сможет надеть ингалятор и вдохнуть воздушную субстанцию с покинутой Родины. Романтично, не правда ли?

Но прогресс не стоит на месте, и теперь подобные «сувениры» популярны не только у людей, уехавших за границу.

Немного измените рекламный посыл – и вот уже у вас огромная армия фанатов, желающих прикоснуться к земле, по которой ступала нога, к примеру, Джастина Бибера. 

Включаем сознательность

Сегодня модно быть сознательным гражданином, который разделяет мусор по разным контейнерам, выбирает для повседневных поездок велосипед, отказывается от меховой одежды и предпринимает прочие действия в защиту окружающей среды.

На волне этого один гражданин из США предложил за небольшое вознаграждение утилизировать елки, которые в массовом количестве остаются после Рождества. Идея быстро получила поддержку, и бизнес пошел в гору.

Сейчас кто-то из читателей ответит, что мы говорим о получении капитала без вложений, а на развитие утилизационного производства нужны средства.

А вот и нет, если у вас есть стадо из сорока козлов, как это было у нашего фермера-ловкача. В результате – и козы сыты, и елки съедены, и деньги получены. Довольны все.

А что остается тем, кто не обладает неординарным мышлением

Представленные примеры – всего лишь малая толика историй реальных людей, сумевших заработать деньги из воздуха. И я уверен, что будет еще немало новых оригиналов, которые найдут покупателей для своих бредовых и не очень идей.

Купить акции онлайн

А что остается всем нам? Неужели просто восхищаться и завидовать чужой неординарности? Вовсе нет. Любой человек может попробовать улучшить свое благосостояние за счет лишь своей предприимчивости:

  • Один из самых простых способов сделать это – оказывать посреднические услуги. Сфера для деятельности безгранична, ведь ежедневно вокруг нас осуществляются тысячи сделок: покупка продуктов и вещей, поездки в путешествия, шопинг, походы в кино и рестораны. Проявив чуток смекалки, можно договориться с владельцами многих заведений, магазинов и туристических агентств о получении небольшого процента за каждого гостя, посетившего их по вашей рекомендации. Такой бизнес наиболее популярен в городах с туристическим наплывом.
  • Еще одна разновидность заработка для тех, кто разбирается в модных тенденциях и ценах местных бутиков – шопинг-консультант. Кстати, очень востребованная услуга, особенно за границей.
  • Имеете что сказать людям? Тогда займитесь организацией различных тренингов. Тем более что благодаря Интернету вы сможете продвигать свой инфопродукт, не тратясь на аренду помещения и прочие администраторские расходы.
  • Если вы «Плюшкин» со стажем, у которого в запасах хранится много ненужных вам вещей, займитесь их распродажей. Все, что для этого понадобится – сделать хорошее фото, придумать интересное описание и дать объявление на специализированном сайте.
  • Если вы проводите большую часть времени в сети, обратите взор на многочисленные партнерские программы. Особенно хороши в плане заработка партнерки онлайн-казино, ведь они позволяют получить до 60% от затрат ваших рефералов.

Желаю каждому найти свою идею, которая принесет деньги из ничего. Я же прощаюсь с вами и прошу нажать одну из социальных кнопок, дабы порекомендовать мою статью своим друзьям.

investbro.ru

ТОП 10 лучших бизнес идей

Обычная работа не по вкусу самым гениальным и удачливым предпринимателям. Производство и продажа стандартных продуктов и услуг тоже. Более того, такие люди способны и знают как сделать деньги из воздуха без вложений. Прежде всего они умеют воплощать любую, даже самую необычную, но перспективную бизнес идею в реальность, и поворачивать ситуацию в свою пользу. Так предприниматели обеспечивают себе хороший доход. Сообразительные бизнесмены реализуют прибыльные проекты без вложений.

Продажа воздуха

Например, в Японии уже давно торгуют воздухом, собранным из разных мест. Этот необычный товар японцы продают с ингаляторами. Тем не менее, в России тоже есть начинающий предприниматель, который делает деньги из воздуха без вложений. Сергей Лучников продает воздух в обычных стеклянных банках. Более того, каждый «продукт» он дополняет информацией о сроке годности, месте сбора. Покупатель приобретает воздух из разных городов России.

Бизнес на продаже воздуха

Кафе, в котором не погреешься

Уникальная и странная идея пришла в голову тому же предпринимателю — Сергею Лучникову. Видимо, заработав неплохие деньги на продаже воздуха, он построил бизнес на открытии кафе. Особенность этого места в том, что температура в помещении ниже нуля. При такой температуре у посетителей повышается аппетит, и они заказывают больше еды. Предприниматель также зарабатывает деньги на аренде тёплых костюмов, которые предлагают прямо в кафе.

Земли не хотите?

Можно не только делать деньги из воздуха и строить малый бизнес без вложений, но и продавать землю в банках. Прежде всего, современные реалии таковы, что люди часто вынуждены уезжать из родного дома, а кому-то хочется привести памятные сувенир с отдыха. Например, ирландцы взяли это за основу и организовали продажу родной земли. Затем появились последователи. Более того, они стали продавать землю, по которой ходили знаменитые люди.

Новый бизнес без вложений — продажа земли предков

Обменяться как в детстве

Дети часто обмениваются понравившимися вещами. У кого-то есть мяч, но ему больше нравится машинка как у соседского мальчика. А тот бы от мяча не отказался, потому что машинок хоть отбавляй. Они встретились, обменялись и разошлись играть с обновками.

Этот принцип работает и в старшем возрасте, а также может стать основой «халявного» бизнеса. Пример тому, история Кайла Макдональда, который хотел приобрести дом. При этом ежедневная работа совсем не входила в его планы. Его вложением в бизнес стала обычная красная скрепка. И он начал череду обменов на вещи подороже и ценнее. Сначала «купил» на скрепку ручку, сделанную из дерева. Теперь он получил товар большей стоимости. Эту ручку обменял ещё на более дорогую. Затем в обмен он получал печь, генератор, снегоход и так далее. Упорство и нежелание работать сделали своё дело. Потому что лучшая идея для бизнеса помогла ему приобрести дом.

Игры с везением

Если можно заработать деньги из воздуха без вложений с продажи и земли, то и на везение не страшно положиться. Семидесятишестилетняя немка фрау Моц, оставшись вдовой, решила приумножить свой доход на биржевых играх. В ход пошли акции, которые остались у неё после смерти мужа. Их можно было просто продать, но, видимо, так не очень интересно. Женщина не просчитывает никакие варианты исходов событий, у неё нет плана игры. Причина богатства – везение. Вот так, иногда становятся успешными бизнес-леди.

Интуиция и везение может принести доход с продажи акций

Сайт за огромные деньги

Студенты, люди очень находчивые. Сидя дома и интересуясь интернетом, они могут заработать хорошие деньги. Алекс Дьюеще создал сайт для заработка, состоящий из одной страницы с десятью тысячами ячейками размером в сто пикселей. Он обратился к рекламодателям с предложением выкупить места на сайте по цене — доллар за пиксель. Но он настоял, чтобы рекламодатель приобретал сразу сто пикселей. Покупатели оценили идею, а студент за свой проект получил 1 миллион долларов.

Нереальные участки Земли

Люди иногда готовы совершать странные покупки. Например, многие заинтересовались виртуальными участками Земли с выдуманной карты. Такую карту мира создал Андрей Випряков.

Заниматься огородом можно из дома

Управлять огородом возможно онлайн, не выходя из дома. Такая услуга пользуется популярностью у некоторых людей. Соответственно предоставление такой услуги приносит хороший доход. Пользователь арендует участок настоящей фермы, следит за работой, которая там ведётся, контролирует деятельность работников. В общем, руководит бизнесом фермерского хозяйства.

Управление фермой через интернет

Реклама на теле

Самые смелые предприниматели, которые не сильно озабочены своей внешностью могут продавать рекламу, размещая её на своём теле. Так зарабатывает на жизнь американец Брендон Чикотски. На лысине он делает временные татуировки, рекламируя тот или иной товар, услугу или компанию. Цена аренды – 320 долларов. Китайская молодежь также занимается подобным бизнесом. Согласитесь, это гораздо дешевле, чем открыть рекламное агентство с нуля.

10 долларов на бизнес

Чтобы мозг активно генерировал хорошие бизнес-идеи, нужна мотивация. В одной европейской стране студентам выдали по 10 долларов и дали задание придумать идею прибыльного бизнеса. 10 минут и 10 долларов – стартовый капитал проектов. Победу одержали 3 студента, которые смогли продать свои проекты нескольким компаниям.

ru.facebusinessman.com

Как делать деньги из воздуха без вложений: ТОП 10 идей

Выражение «деньги из воздуха» — это характеристика ума, удачливости, гениальности и того, что так заманчиво для людей, неспособных переломить ситуацию в свою пользу. Заработок на старость с помощью обычной работы и стандартной зарплаты — не выход, если вы собираетесь провести «лучшие» годы жизни достойно.

Есть люди, которые попытались задействовать свой потенциал, включая сообразительность, и реализовали проекты, принесшие им высокий доход. Рассмотрим, как делать деньги из воздуха на примере 10 самых интересных бизнес— идей.

Продажа настоящего воздуха

Сергей Лучников — российский бизнесмен, который продавал воздух в обычной стеклянной банке. При этом каждая тара сопровождалась информацией относительно срока годности и места происхождения содержимого — российского города, где проводили забор воздуха. Подход оригинален, но не уникален – продуктом давно торгуют в Японии, где бутылочки с воздухом дополняются ингалятором.

«Холодное кафе»

Все тот же Сергей Лучников развил продажу воздуха до открытия кафе, внутри которого поддерживался постоянный температурный фон ниже нуля. Из-за этого у посетителей наблюдалось повышение аппетита, а аренда теплого костюма принесла деньги в виде дополнительного дохода.

Земля в банках

Эмиграция — частое явление в обществе. Многие страдают ностальгией, чем и воспользовались предприимчивые ирландцы, которые продают родную землю за деньги в обычных банках. Появились последователи бизнеса, расширившие ассортимент путем продажи земли, по которой ступали известные личности, что сопоставимо с организацией торговли воздухом.

Обмен

В детстве многие обменивались вещами: кому-то жвачка, а взамен — ручка. Детская забава может стать бизнесом и принести деньги. Кайл Макдональд, житель Канады, загорелся целью купить дом, но работать и получать зарплату ради этого он не собирался.

У него была красная скрепка — ничего не стоящий товар. Кайл поменял ее на ручку, выполненную из дерева, что уже привело к дополнительной стоимости. Затем появился эксклюзивный вариант изделия. Ценность обменных вещей стала возрастать — печь, генератор, снегоход. Сделать деньги из ничего удалось, так как в качестве предмета последнего обмена Кайлу Макдональдс достался дом.

Игра на бирже

Вдова фрау Моц, проживающая в небольшом немецком городке, обнаружила после смерти супруга большое количество акций крупных компаний. Если учесть, что женщине было 76 лет, дальнейшие действия вызывают недоумение — она решила играть на бирже. Хотя разумным было продать акции и выручить деньги, так поступили бы многие в таком возрасте. Деятельность фрау Моц принесла ей богатство. Ставки делает необдуманно и рассчитывает исключительно на везение.

Один миллион долларов за сайт

Алекс Дью еще в студенчестве заработал один миллион долларов. Для этого он создал сайт с одной страницей в виде поля с 10 тыс. ячеек каждая размером в 100 пикселей. Предложил рекламодателям выкупить рекламные места по одному доллару за пиксель при условии, что минимальная покупка составит 100 пикселей. Неизвестно почему, но компаниям понравилась эта идея, а Алекс получил за свое «полотно» деньги в размере 1 млн долларов.

Распродажа виртуальной Земли

Андрей Випряков не понес серьезных денежных расходов при реализации идеи по продаже земельных участков, являющихся частью виртуальной карты мира. Нашлось много охотников за виртуальным, но любимым кусочком Земли.

Онлайн-огород

Дистанционное управление огородом может принести немалый доход. Пользователю предоставляется возможность арендовать часть реальной фермы и руководить из дома процессом выращивания овощей и фруктов. При этом установленные на участке камеры обеспечивают постоянный контроль над работниками, а выращенную продукцию вам могут переслать.

Продажа тела под рекламу

Оказывается, рекламные места могут быть на теле человека. Брендон Чикотски (американец) выделяет свою лысину под торговую площадку по цене $320. Также можно видеть большое количество молодых людей на улицах городов Китая с временными татуировками, представляющими собой рекламу компаний, что позволяет зарабатывать неплохие деньги.

Прибыльный бизнес за $10

В одной из стран Европы студентам выдали $10 и поставили задачу найти вариант прибыльного дела. Для презентации бизнес-плана выделялось не более десяти минут. Трое студентов, ставшие победителями, смогли продать бизнес-идею сразу нескольким компаниям.

ktovdele.ru

Что нужно для торговли: Как открыть и оформить свой розничный магазин с нуля

Бизнес на торговле конфетами и печеньем. Что нужно знать?

Мы уже неоднократно затрагивали бизнес идеи в сфере кондитерских изделий, и сегодня мы поговорим об еще одной. Почему они так популярны? Практически все любят сладкое, и чай без конфеты или пряника уже не то. Именно высокий спрос и позволяет предпринимателям прилично зарабатывать на продаже сладких изделий. В сегодняшней статье мы поговорим о том, как открыть бизнес по продаже конфет у себя в городе и рассмотрим основные подводные камни этой ниши.

Формат бизнеса

Содержание статьи

Розничная торговля конфетами может быть реализована тремя основными путями. Какой из них выбрать, решать только вам, мы дадим свои рекомендации, но вы уже будете действовать по своему усмотрению, особенно если бюджет позволяет.

1. Это торговля конфетами на рынке с широким выбором товара. Наиболее перспективная тема для новичков, и вложения в бизнес отобьются намного быстрее, плюс ко всему первоначальный капитал может быть значительно ниже, так как не нужно будет платить огромные суммы за аренду помещения. На рынке вы арендуете киоск, палатку или же прилавок в павильоне и за небольшую сумму будете оплачивать аренду этого места.

2. Это аренда полноценного магазина, в котором вы сможете расположить весь ассортимент и произвести нужное вам стилистическое оформление. Этот вариант бизнеса уже дороже и есть уже определенные требования к магазину, в котором вы осуществляете торговлю. Во-первых, это разрешения, о них мы поговорим ниже, во-вторых, это размер помещения, желательно чтобы он был от 15 кв.м. Так как вам придется на стеллажах располагать огромное количество ящиков с конфетами, то в меньшем помещении вам будет неудобно работать. Еще одним негласным требованием является выгодное расположение торговой точки. Это должно быть проходимое место, как вариант крупный торговый центр или же помещение возле рынка. Именно от этого фактора будет зависеть, пойдет ли у вас торговля или нет.

3. Уличная торговля конфетами. Это формат киоска в торговых рядах возле метро или остановок другого общественного транспорта. На улице размещаются витрины и вывеска. Место должно быть проходным, особенно это актуально возле университетов в больших городах.

Все форматы этого бизнеса успешно работают, вы можете выбрать один из них и стартовать собственное дело.

Оборудование для торговли

Конфетами торговать достаточно удобно, поскольку из оборудования вам будут нужны стеллажи, зачастую деревянные или стеклянные. Далее несколько прилавков со стеклянной витриной, кассовый аппарат, и, конечно же, весы. Это основное, что нужно чтобы открыть магазин.

Из дополнительных приспособлений: пакетики (бумажные и полиэтиленовые), подарочная упаковка, одноразовые перчатки.

Также не забудьте об организации рабочего места для продавца.

Правила торговли конфетами

Чтобы открыть магазин +по продаже конфет с нуля, вам нужно будет оформить все разрешения и документы.

Необходимые документы:

  • вы должны быть оформлены как ИП;
  • указать ОКВЭД для торговли конфетами. Для России — 52.24.2-Розничная торговля кондитерскими изделиями и 52.24.22-Розничная торговля сахаристыми кондитерскими изд., включая шоколад. Для Украины — 46.36 Оптовая торговля сахаром, шоколадом и кондитерскими изделиями.
  • получить разрешение у СЭС и пожарной инспекции.
  • иметь на руках все сертификаты на качество продукции реализовываемой у вас в магазине.
  • оформить уголок покупателя.

Ассортимент товара и поставщики

Перед тем как открыть магазин конфет и печенья, вам нужно будет проанализировать ассортимент и создать полный прайс-лист продукции, которую вы планируете продавать, после этого можно искать поставщиков. Вот основной список продукции, которую продают в таких торговых точках.

  • карамель, леденцы;
  • драже, ирис;
  • конфеты глазированные и не глазированные;
  • грильяж;
  • желейные;
  • суфле;
  • с фруктами и орехами;
  • батончики;
  • вафельные;
  • мармелад;
  • вафли, пряники, печенье, слойки, кексы, трубочки и прочее.

На самом деле ассортимент магазина конфет очень обширный и при желании его постоянно можно расширять дополнительными позициями продуктов, в том  числе и различной выпечкой.

Теперь давайте поговорим о том, где выгодно закупить конфеты для торговли. Во-первых, это оптовые рынки. Там, как правило, вы найдете широкий ассортимент продукции различных производителей. Если сработаетесь с оптовыми продавцами, сможете получать хорошие скидки на товар. Во-вторых, это торговые представители кондитерских компаний, которые привозят продукцию прямо вам в магазин. Зачастую они также предлагают хорошие цены, но суть в том, что они представляют какую-то одну компанию изготовитель. Можно совмещать эти два способа и выработать идеальный формат для своего бизнеса.

Узнайте, как открыть магазин шоколада и шоколадных изделий. Виды продукта, поиск поставщиков и полезные советы для новичков.

Сколько нужно вложить денег на старте?

Начинать надо с небольших объемов, и потом расширять бизнес. Если отвечать на вопрос — дорого ли открыть маленький магазин +с конфетами? Можно сказать так, что даже при минимально капитале можно стартовать. Ниже мы опишем приблизительные вложения именно для такого типа магазина.  Конечно же, если у вас есть солидный стартовый капитал, то можно сразу вложить крупную сумму.

  • Аренда помещения – $250 — $300
  • Налоги — $150
  • Зарплата продавцу — $200
  • Первоначальная закупка товара – $4000 — $5000
  • Покупка оборудования – $1000 — $1800
  • Вывеска, ценники и прочая рекламная атрибутика — $150
  • Транспортные затраты — $60.
На какой доход можно рассчитывать?

Примерный доход вы сможете уже более детально рассчитать, составляя бизнес план магазина по продаже конфет и печенья, но мы укажем вам лишь основную наценку на товар. Так как это бизнес идея, а не готовое решение по внедрению для оценки перспектив этой цифры будет достаточно.

Средняя наценка на конфетах – 20% – 40%.

Выводы. Этот бизнес на торговле конфетами отлично подходит как для больших городов так и для маленьких населенных пунктов. Этот товар пользуется постоянным спросом и может быть отличной нишей для начинающего бизнесмена. Мы советуем открывать либо торговую точку на рынке, либо маленький магазин или отдел с последующим его развитием.

А что вы думаете по этому поводу? Ждем ваших мыслей в комментариях.

Торговля продуктами питания, что нужно знать предпринимателю?

Доброй ночи!!!

Смотря, что вы понимаете под  домашними условиями. Если это квартира, то
законно всё оформить не реально. Если вы имеете, ввиду, какое ни-будь маленькое
помещение или киоск, скажем площадью  15 –
25 кв.м., то это реально.

Для осуществления деятельности как ИП при
регистрации в ИФНС в списке кодов ОКВЭД указать 55.30 «Деятельности ресторанов
и кафе», под данный код походит и шашлычная.

Чтобы работать легально, нужно подготовить
следующее.

Санитарно-эпидемиологическое заключение, по-другому
называется гигиенический сертификат – оформляется в Роспотребнадзоре на срок от
1 года до 5 лет по результатам экспертизы продукции и места производства.
Индивидуальным предпринимателям выдается бесплатно (gosuslugi.ru) в срок до 60
дней. Естественно, за посредничество придется платить. Также за деньги
проводятся исследования, на основании которых выдается экспертное заключение.
Сколько в итоге придется потратить, определяется договором с компанией,
оказывающей такую услугу.

Разрешение на размещение также необходимо получить в
Роспотребнадзоре. Оно подтверждает, что шашлычная может быть оборудована в
конкретном месте.

Медицинские книжки оформляются на каждого сотрудника
предприятия общепита, который непосредственно связан с производством, поставкой
сырья, утилизацией отходов.

По поводу осуществления доставки есть два варианта:

1. Заключаете договор
на оказание курьерских услуг с такси (из практики никто его никогда не
заключает), при этом шашлык должен быть герметично упакован. Данная кампания
просто будет доставлять вашу продукцию. Главное здесь юридически грамотно
оформить договор.

2. Берёте собственный
автомобиль и осуществляете доставку официально тогда вам прейдёться
предоставлять в органы Роспотребнадзора договор на дезинсекцию автотранспорта, заключённый
с профильной компанией.

Что нужно рознице и общепиту для торговли маркированным табаком в 2021 году

Проверьте, соблюдаете ли правила розничной продажи сигарет и папирос. Убедитесь, что готовы выполнять новые требования к обороту кальянного табака и другой альтернативной табачной продукции. 

С 1 июля 2020 запрещен оборот немаркированных сигарет и папирос

Какой продукции касаются требования Постановления Правительства РФ от 28.02.2019 № 224:

Вид продукции Код ТН ВЭД ЕАЭС Код ОКПД 2
Сигареты 2402 20 900 0 12. 00.11.130
Папиросы 2402 20 900 0 12.00.11.140

Розничные магазины должны принимать от поставщика электронные накладные на маркированный табак и отвечать на них путем электронного документооборота (ЭДО). Честный ЗНАК будет автоматически узнавать от оператора ЭДО, что товар сменил собственника. Накладные должны быть в формате универсальных передаточных документов (УПД). 

При продаже на кассе нужно сканировать код Data Matrix, напечатанный на пачке. Добавляя сигареты в чек, касса отметит его тегом 1162, он записывается в фискальные данные в электронном виде, то есть не печатается в чеке. ОФД получит чек, увидит тег 1162 и поймет, что информацию об этой продаже нужно отправить не только в налоговую, но и в Честный ЗНАК.

Что нужно, чтобы всё работало:

  1. Регистрация в системе мониторинга за оборотом маркированных товаров Честный ЗНАК.
  2. Онлайн-касса с кассовой программой, которая умеет обрабатывать сведения о маркировке.
  3. 2D-сканер, способный распознавать код формата Data Matrix. Перейти на страницу проверки сканера.
  4. Оператор фискальных данных (ОФД), который умеет передавать в Честный ЗНАК данные о реализации продукции с маркировкой.
  5. Сервис, который умеет принимать и подтверждать УПД, например, Контур.Маркет.

С 1 июля 2020 маркируется альтернативная табачная продукция, с 1 июля 2021 запрещен оборот без маркировки

Какой продукции касаются требования Постановления Правительства РФ от 28.02.2019 № 224:

Вид продукции Код ТН ВЭД ЕАЭС Код ОКПД 2
Табак для кальяна 2403 11 000 0 12.00.19.130
Сигары, в том числе с обрезанными концами (черуты) 2402 10 000 0 12. 00.11.110
Сигариллы (сигары тонкие) 2402 10 000 0 12.00.11.120
Биди 2402 20 900 0 12.00.11.150
Кретек 2402 20 100 0 12.00.11.160
Курительный табак 2403 19 100 0 12.00.19.110
Трубочный табак 2403 19 100 0 12.00.19.120
Жевательный табак 2403 99 100 0 12.00.19.140

Требования к альтернативному табаку те же, что к сигаретам и папиросам. 

Если получаете от поставщика маркированные табаки, их уже нужно сканировать на кассе (с июля 2020). Немаркированный товар можно продавать только до июля 2021 года. А требование подтверждать приемку УПД в Честном ЗНАКе станет обязательным с июля 2021.   

Облачный сервис Контур. Маркет помогает соблюсти все требования

Чтобы продавать табак законно, подключите сервис Контур.Маркет с модулем «Маркировка». Вы сможете зарегистрироваться в Честном ЗНАКе прямо в сервисе, принимать УПД и продавать табак на онлайн-кассе.

Кассовая программа Контур.Маркета напоминает сканировать пачку и отправляет ОФД все необходимые данные. А еще программа предупреждает о расхождениях, создает чеки коррекции, помогает принимать оплату наличными, по карте или сразу двумя способами.

Подключив Контур.Маркет, вы сможете учитывать любые товары от поставки до продажи, будете получать статистику о продажах, возвратах, среднем чеке и даже рентабельности. По данным с кассы сервис автоматически обновляет информацию об остатках и другие показатели, поэтому вы всегда будете видеть свежую информацию о том, как обстоят дела в магазине.

Сроки и требования для всех участников табачного рынка

Получите уверенность, что торгуете без нарушений

Подключите сервис Контур. Маркет с модулем «Маркировка» и пользуйтесь готовым решением для работы с маркированными табачными изделиями. О возможностях Маркета для маркировки.

Время перестраиваться, или Нужно ли спасать торговые центры?

Время перестраиваться, или Нужно ли спасать торговые центры?

Екатерина Наумова, основатель проекта «ЕКТА Менеджмент», сооснователь юридической компании «ЕкаРус» и автор телеграм-канала Технопарки Москвы – о том, почему не имеет смысла спасать торговые центры.

Я много лет работаю в сфере права, в том числе наша компания оказывает юридические услуги владельцам и покупателям коммерческой недвижимости, среди наших клиентов есть несколько торговых центров и сетей ТЦ. Так что я с тревогой и интересом весь 2020 год наблюдаю за новостями отрасли. Ситуация менялась кардинально несколько раз, во время весеннего локдауна ТЦ были попросту закрыты, помещениями не пользовались. Безусловно, это худшее, что могло произойти с отраслью. Кому-то из арендаторов предоставили арендные каникулы, кому-то не предоставили, потому что не было возможности, некоторым пришлось съехать или вовсе закрыться. При этом за время карантина очень небольшое число арендодателей пошли на снижение платежей для сохранения арендаторов. Абсолютное большинство из них снижали ставки снижали максимум на 10−15%.

На днях появилась аналитика от экспертов компании JLL, в которой отмечается, что уходящий год стал худшим по объемам ввода новых торговых площадей за всю современную историю рынка торговой недвижимости. По сравнению с предыдущим годом в городах-миллионниках ввод торговой недвижимости сократился на 68%. При этом в некоторых крупных городах, например, в Санкт-Петербурге, не было открыто ни одного нового ТЦ.

Данные исследований компании Infoline говорят о том, что оборот розничной торговли в 2020 году в России сократился на 25-30%, 27% торговых точек закрылись. Россия в этом плане не уникальна, подобная ситуация сейчас во всем мире. Так, CoStar Group сообщает, что в США закрылось более 11 тыс. торговых точек. К сожалению, не нашла, сколько это в процентах, но очевидно, что ситуация серьезная – компании, которые специализируются на девелопменте и управлении коммерческой недвижимостью, стремительно теряют в капитализации.

По данным Ассоциации компаний розничной торговли, в третьем квартале 2020 года средняя вакантность площадей в России достигла 50%. Это колоссальный показатель. Однако удивляет меня здесь совсем другое: участники рынка “не склонны драматизировать ситуацию” и рассчитывают, что заполняемость объектов увеличится позже, рассуждая об этом по опыту прошлых лет. Вот это уже просто поразительно. Сложно не понимать, что ситуация необратима или трудно обратима: у людей изменились привычки, эволюционировали сценарии посещения мест притяжения, появились новые форматы покупок – из каждого утюга мы слышим, что будущее конечно за онлайн-продажами и доставкой. Не думаю, что потребность в посещении торговых центров может вернуться на докризисный уровень. И этого точно не произойдет в ближайшей перспективе.

Единственный вариант выхода из кризиса у отрасли – это развитие. Необходимо подстраиваться под новые веяния, перестраивать бизнес, вводить новые форматы, перепрофилировать площади, вкладывать накопленные средства в новую инфраструктуру, в новые форматы поддержки арендодателей, а также в собственные производства – диверсифицировать бизнес, пользуясь случаем.

Нахожу неуместными разговоры о том, что торговым центрам нужна поддержка из госбюджета. Мы все прекрасно знаем, что торговля и связанная с ней инфраструктура, то есть торговые центры, всегда были сверхприбыльным бизнесом, который просто привык к этой схеме: сдавать площади в аренду, получать деньги и тратить на инфраструктуру возможный минимум. Пережидать за счет бюджета сложные времена в ожидании того, когда снова можно будет делать так же – тупиковый путь.

Разумеется, ритейл и торговые площади играют огромную роль в экономике страны. По данным АКОРТ, более 20% ВВП России обеспечивается за счет торговли. Кроме того, закрывающиеся торговые точки – это огромное количество потерянных рабочих мест, и куда пойти этим людям, как их трудоустроить, пока неизвестно. Но это уже социальные проблемы, решение которых, надеюсь, возьмет на себя государство. Финансовые вливания в торговлю всё равно не смогут удержать на плаву стремительно тонущую розничную офлайн-торговлю, и не спасут в конечном итоге и эти рабочие места. Бюджетная поддержка гораздо нужней совсем другим сферам – промышленности, инновационным производствам, социальному сектору. Восстанавливать эти отрасли в разы сложней.

Источник:

Торговля | Warframe вики | Fandom

Торговля — это внутриигровой процесс обмена между двумя игроками различными модами, платиной, ключами, чертежами, а также частями оружия.

  • Оба игрока должны быть 2 Ранга Мастерства или выше.
  • Оба игрока должны иметь достаточное количество кредитов, чтобы покрыть торговый налог. 
  • Ни один из игроков не должен исчерпать лимит доступных в течение дня сделок.

Для возможности торговли между игроками существуют торговые посты и базар Мэру.

Торговый пост[править | править код]

Торговый пост — это клановый терминал, позволяющий торговать с другими игроками, находящимися в одном додзё.

  • Внешний вид торгового поста

  • Строительство торгового поста

Чтобы построить Торговый пост, вы должны обладать правами Архитектора клана. Торговый пост может быть найден во вкладке с украшениями. При этом стоимость ресурсов, также как и для других построек, зависит от уровня клана.

Для того чтобы использовать Торговый пост не обязательно состоять в одном клане. Пригласив другого игрока в своё Додзё или присоединившись к чужому, вы сможете совершить обмен даже если другой игрок не имеет клана, или если в одном из додзё не построено Торгового поста.

Базар Мэру[править | править код]

Базар Мэру является Реле на планете Марс и предназначен для случаев, когда оба игрока не состоят в кланах, или для торговли с незнакомцами в одном реле, которые могут видеть ваши выставленные на обмен предметы.

Для начала торговли необходимо зажать клавишу «Меню предметов» (по умолчанию Q) и нажать на кнопку «Установить Магазин«, заменяющую собой меню. После этого появляется окно, где можно выбрать до 6 предметов для торговли.

При наведении прицела на игрока включившего Режим торговца появляются предметы, которые он выставил на продажу.

Возле ников игроков-торговцев присутствует либо символ «!«, означающий, что данный игрок готов к сделке, либо «…«, означающий, что данный игрок совершает сделку в настоящий момент.

При использовании Торгового поста в Додзё[править | править код]

  • Один игрок должен войти в свое Додзё и пригласить второго. Приглашение производится через команду /inv имя или по щелчку правой кнопкой мыши на имени игрока в окне чата и выборе «Пригласить».
  • Пригласившему нужно подойти к торговому посту и нажать клавишу действия (по умолчанию X). Появится список всех доступных игроков, с которыми можно торговать. Далее следует выбрать требуемого торгового партнера и нажать кнопку «Торговля». Второму игроку придет уведомление. Когда второй игрок примет приглашение, начнется обмен.

При использовании Базара Мэру[править | править код]

  • Подойти к требуемому игроку и нажать клавишу действия (по умолчанию X).
  • Для того чтобы оказаться в одном реле, оба игрока должны присоединиться к одному и тому же шарду (например «Базар Мэру: 1«), если при присоединении показывается список с несколькими доступными, иметь одинаковый «Регион» в Настройках игры во вкладке «Геймплей», а также использовать одинаковый язык локализации.
    • В противном случае игроки могут не видеть друг друга, поскольку в одном шарде Реле может находиться не более 50 игроков.

После начала обмена[править | править код]

  • После начала обмена перед игроками откроется окно торговли. Необходимо кликнуть по пустому слоту на своей стороне и выбрать предмет, который хотите обменять. Всего есть шесть пустых слотов и это значит, что можно продать до 6 вещей за один обмен. После того, как сделан выбор, следует нажать кнопку «Готов к обмену».
  • Второй игрок выставляет свои предметы и подтверждает свой выбор. Если обе стороны довольным предложением, нужно нажать кнопку «Принять обмен», после чего сделка будет совершена.

Развернуть ▾▾

Моды[править | править код]

Ключи[править | править код]

Реликвии[править | править код]

Платина[править | править код]

  • Платину можно передавать другим игрокам.
    • Исключением является 50 «начальной» платины, выданной бесплатно при создании аккаунта, а также платина, выигранная в конкурсах и розыгрышах Digital Extremes.
  • Платину может предложить только один из игроков, участвующих в обмене.
  • Платина может быть размещена только в одном из доступных слотов.

Прайм детали и чертежи[править | править код]

  • Все детали и чертежи Прайм оружия и Прайм Варфреймов, можно передавать.
  • Изготовленные в кузнице детали Варфреймов нельзя передать.
  • Чертежи или изготовленные Формы нельзя передать.

Детали арчвинга[править | править код]

Оружие[править | править код]

  • Изготовленное в кузне оружие нельзя передать, независимо от того является оно обычным или Прайм.
  • Однако обменять можно:
  • Кроме того, можно передавать чертежи Игниса Призрак, Кэллора, и Флюгера.
  • Чертежи и части оружия Лато Вандал, Брэйтон Вандал, Снайптрон Вандал, Дера Вандал можно передать.
  • Чертежи и части оружия Горгона Призрак, Фуракс Призрак, Парные Гадюки Призрак, Стран Призрак, Карак Призрак и Шиив можно передавать.
  • Чертежи и части Кувалды Волка и Патоциста можно передавать.
  • Все части Шиду, за исключением чертежа, можно передавать.
  • Клинок и рукоять Войны можно передать, однако чертежи Войны или её Осколка передать нельзя.

Мистические Предметы[править | править код]

  • Все Мистификаторы можно передать.
  • Мистические альтернативные шлемы, изменяющие характеристики можно передавать.
    • Данные шлемы были выведены из Магазина и таблиц наград в Обновлении 13.2.3, и в настоящее время можно получить только торговлей с другими игроками. Передать можно только изготовленные шлемы, но не их чертежи.

Отпечатки генокода Кубрау и Кават [править | править код]

  • Отпечатки генокода питомцев Кубрау и Кават можно передавать.

Скульптуры Аятан[править | править код]

Сцены Каптуры[править | править код]

  • Большинство сцен Каптуры можно передавать, за исключением наград за Квесты, события или ранги Ночной Волны.
    • Сцену Орбитера, продающуюся в Магазине на 10,000,000 также можно передать.

Компоненты[править | править код]

  • Драгоценный камни Равнин Эйдолона и Долины Сфер можно передавать после обработки в кузне. Руду нельзя передавать.
  • Пойманную Рыбу из Долины Сфер и Равнин Эйдолона можно передавать.
  • Фрагменты Теоремы Лимбо можно передавать.
  • Линзы фокуса, а также изготовленные Эйдолонские и Луа Линзы можно передавать.

Общий налог[править | править код]

Все сделки облагаются налогом. Сумма налога базируется на редкости предметов, т.е. чем ценнее предмет, который вы получили, тем больше кредитов вы должны заплатить. Итоговая сумма отображается в окне обмена, возле вашего аватара и обновляется сразу же при добавлении\ удалении предметов из слотов.

Клановый налог[править | править код]

Помимо основного налога, существует еще и клановый. Это специальный параметр, доступный кланам. Он рассчитывается так же как и обычный налог, но кредиты от сделки переходят в клановое хранилище. Чтобы установить клановый налог, нужно в Торговом посте нажать «Назначить налог» и выбрать % налога от 0 до 100. 

Изменить клановый налог может только игрок, обладающий правами Казначея.  

  • Количество доступных сделок в день напрямую зависит от уровня мастерства, начиная с 2х на 2 уровне. То есть, на 5 уровне мастерства вам будет доступно 5 сделок в день.
  • Все Основатели также имеют 2 дополнительные доступные сделки в день.
  • Доступные сделки обновятся в полном объеме в 3:00 МСК (полночь по Гринвичу).
  • Чтобы обновление произошло, необходимо покинуть Додзё, иначе вы продолжите торговать из «вчерашнего» лимита.
Основная статья: Торговля/Торговая площадка

Отдельная вкладка Торговля в игровом чате игры, местонахождение всех желающих продать, купить или обменять всё то, что можно передать через Торговый пост.

  • Торговля стала доступна после обновления 11.
  • До Обновления 22 Базар Мэру располагался на планете Земля.
  • В игровом чате есть отдельная вкладка «Торговля», через которую можно осуществлять поиск необходимых ключей/модов и Прайм частей или предлагать свои для обмена.
  • Цены на моды/ключи устанавливает продавец, нет каких-либо допустимых рамок стоимости.
  • В меню торговли имеется 6 слотов для модов/ключей и т. п.
    • В каждом слоте может быть только один предмет или мод.

Какие документы нужны для торговли мясом

Торговать мясом можно в разных форматах: магазин, отдел, лавка, ларек. Вне зависимости от формата, продажа мяса строго контролируется.

В этой статье мы разберем, какие требования нужно соблюдать при торговле мясом. Здесь список документов, открытия мясной лавки или магазина.


Санитарные требования к торговле мясом и мясными продуктами

Торговую точку по продаже мяса в плановом порядке посещают инспекции, которые проверяют соблюдение налогового, таможенного и санитарно-эпидемиологического законодательства. Чтобы благополучно пройти проверку налоговой и таможни достаточно предоставить отчетные документы и накладные.

С СЭС задача сложнее. Инспекция будет проверять условия ведения работы и решать, выдать ли вам разрешение на торговлю мясом.

Требования к помещению мясного магазина

На этапе выбора помещения учитывайте эти правила. Они помогут избежать проблем с санитарно-эпидемиологической инспекцией.

  • Во внутренней отделке помещения должны использоваться материалы, устойчивые к дезинфицирующим средствам, влаге и температуре.
  • Должно быть проведено водоснабжение и канализация, организован санузел для персонала с туалетом и раковиной.
  • Обязательный тип вентиляции — приточно-вытяжная.
  • Осветительным лампам нужны плафоны, которые предотвратят попадание осколков стекла на продукцию.
  • Если вы планируете самостоятельно разделывать мясо, для этого должно быть отдельное помещение.
  • Вся продукция хранится в холодильном оборудовании
  • В помещении и на прилегающей территории должно быть чисто.
  • Допустимый диапазон температуры на рабочем месте продавца от 18 до 26 °С.


Требования к оборудованию мясного магазина

Выбирайте оборудование с термометрами, но без содержания ртути. Внутри витрины или холодильной камеры могут использоваться только инвентарь и упаковочные материалы, разрешенные СЭС.

Колода для разруба мяса устанавливается на специальной подставке. После завершения работы поверхность колоды зачищается ножом и посыпается солью.

Как хранить мясо в торговой точке

Соблюдение этих правил защитит вас от штрафов и помогут сохранить качество продукции:

  • Храните накладные и не снимайте этикетки с тары поставщика.
  • Поверьте наличие ветеринарного клейма на тушах.
  • Продукция должна храниться в специальном оборудовании при установленном температурном режиме. Сырое мясо отдельно от полуфабрикатов.
  • Промаркируйте разделочные доски и ножи.

Какие документы должны быть у персонала

К продавцам мясного отдела или магазина предъявляются жесткие требования. Помимо стандартных документов у них должны быть санитарные книжки.

Следите за внешним видом и гигиеной продавцов. Для них необходима спецформа с колпаком или косынкой. В туалете для персонала должны быть полотенца, мыло, туалетная бумага. На рабочем месте — аптечка для оказания первой помощи.


Какие документы нужны для открытия мясного магазина

Любой бизнес начинается с регистрации организационно-правовой формы: ИП или ООО.

В ИП ведение документации простое. Вы можете выбрать упрощенную систему налогообложения или Патент. Для ООО понадобится больше документов. Но шире возможности расширения бизнеса и привлечения партнеров.

Коды ОКВЭД для торговли мясом:

  • 52.22.1. Розничная торговля мясом и мясом птицы, включая субпродукты
  • 52.22.2. Розничная торговля продуктами из мяса и мяса птицы
Если вы планируете торговать и другой продукцией, кодов ОКВЭД понадобится больше.

Список документов для магазина мяса

Перед началом торговли соберите пакет документов. Продажа мяса без них приведет к штрафу и приостановлению работы бизнеса.

  • Свидетельство о регистрации ИП и налоговой службе
  • Договор аренды или документы, подтверждающие право собственности
  • Разрешение СЭС и Пожарной инспекции
  • Договоры о профилактических мероприятиях дезинсекции, дезинфекции и дератизации
  • Договор о вывозе и утилизации отходов
  • Договор на дезинфекцию вентиляции и систем кондиционирования
  • Санитарные книжки сотрудников
  • Справки на продукцию и ветеринарная форма № 4 (оформляются поставщиком)
  • Уведомление в Роспотребнадзор

Это перечень основных документов, необходимых, чтобы открыть мясной магазин с нуля. Он может меняться в зависимости от формата бизнеса.

Для продажи мяса на рынке или в продовольственном магазине не нужны документы на обслуживание помещения и разрешения Пожарной инспекции. Только договор аренды.

Как открыть магазин мяса: проще, быстрее и дешевле

Самостоятельное создание торговой точки по продаже мяса — не единственный способ открыть бизнес. Есть более проверенный путь продавать мясо, но не собирать документы по инстанциям.

Покупка готового бизнеса поможет быстро начать торговлю мясом. Продавец бизнеса передает вам помещение, необходимые договоры, контракты с надежными поставщиками. В действующем мясном магазине, отделе или ларьке уже есть оборудование. Помещение соответствует требованиям Роспотребнадзора, на это есть все документы. Вы начинаете работу сразу после покупки.

Узнайте, какие мясные лавки и магазины продаются в вашем городе:

Розничная торговля. Свой бизнес. Все, что нужно знать начинающим предпринимателям

Розничная торговля

Розничная торговля — один из самых привлекательных видов бизнеса. Прибыль предпринимателя складывается из разницы между закупочными и розничными ценами, которые порой достигают 100% и даже более.

Доход владельца магазина или торговой точки может быть высоким даже с учетом налогов, выплаты зарплаты и премий сотрудникам, арендной платы, обслуживания оборудования и некоторых других расходов.Однако многие направления торгового бизнеса требуют немалых вложений. Кроме того, предприниматели занимаются реализацией продуктов, сталкиваются с необходимостью оформлять пакет документов и разрешений на торговлю.

В этой главе мы рассмотрим как классические, проверенные временем идеи для бизнеса, так и относительно новые, те, которые часто называют рискованными.

Но сначала приведем список документов, который вам потребуется для открытия магазина:

— свидетельство о государственной регистрации;

— свидетельство о постановке на учет в налоговой службе;

— свидетельство о праве собственности или договор аренды;

— договор на вывоз мусора;

— заключение Роспотребнадзора;

— заключение государственного пожарного надзора.

Если вы планируете торговать пищевыми продуктами, то вам потребуются:

— документы, удостоверяющие ассортимент и объем реализуемых товаров;

— санитарный паспорт на транспортное средство для перевозки пищевых продуктов;

— санитарно-эпидемиологическое заключение;

— личные медицинские книжки работников;

— накладные с указанием времени, даты изготовления и срока реализации продуктов;

— сертификаты.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Торговля на бирже — 15 советов начинающим и продолжающим

Начало от Капитана Очевидность

Торговля на бирже — один из способов активных инвестиций.Когда вы не просто прикупили пакетик акций и ждете регулярного поступления прибыли, но зарабатываете на колебании курсов.

Условно это можно сравнить с традиционным торговым бизнесом. Купи дороже — продай дешевле. Или наоборот.

Чем традиционно торгуют:

  • валютными парами
  • ресурсов
  • акциями
  • фьючерсами

Криптовалюты также относятся к группе из-за индивидуальной специфичности (включая признаки денег у них есть и признаки ресурсности — в частности, конечность числа тех же Биткоинов).

Торговля на бирже для начинающих чаще всего стартует с валютных пар — они кажутся более привычными, понятными и предсказуемыми. Спорное утверждение. Но психологически действительно удобнее начинать с валютой.

Как это все происходит

Существуют так называемые маркет-мэйкеры («маркет-мейкер» — создатель рынка с англ.). Крупные компании и политические силы, вливающие в рынок огромные средства и действительно способные подвинуть цену.

Условно говоря, движение цены происходит на соперничестве тех, кто хочет «продать подороже» и «купить подешевле». Плюс — на влиянии политических событий. Например, вышла новость о войне или техногенной катастрофе в какой-то стране. Валюта этой страны стремительно начать дешеветь — крупные инвесторы выводят средства, спасая инвестиции.

Это грубый пример, но позволяющий примерно понять, что происходит на финансовом рынке.

Среднестатистический трейдер на рынок никак не влияет, но, правильно проанализировав ситуацию, может добавить свои капиталы к тем, кто сейчас двигает рынок и заработать.Компания, консолидирующая компания, консолидирующая компания, вложенные трейдерами и передающая «приказ» о покупке или продаже на внешний рынок, использует его по сравнению с каким-нибудь национальным банкоматом, ничтожны, и для выхода на рынок необходим брокер.

В норме брокерская компания — посредник между трейдерами и реальным рынком. В реальности — это не всегда так. Что и порождает самые стойкие мифы.

Лохотрон или способ заработать

Существуют два совершенно принципиальных мнения.

  1. Торговля на бирже — сплошной лохотрон. Никакого трейдинга нет, с вас просто тянут деньги.
  2. Торговля на бирже — это просто. Можно удвоить инвестиции за пару дней. Те, кто сливают, просто идиоты, которые не нашли «волшебную кнопку».

Оба варианта в корне неверны.

Адекватные брокеры действительно существуют и при определенном подходе трейдинг может принести существенную прибыль.

Но в данной сфере высокий процент мошенников.А реальный трейдинг — такая же профессия, как и любая другая. Чтобы не потерять инвестиции в перспективе и преумножить, придется изучать поведение валют и активов, действовать строго по намеченному плану.

Не путайте торговлю на бирже и гэмблинг. Людям, имеющим страсть к азартным играм, строго не рекомендуется работать в трейдинге. С 99% вероятностью азарт и эмоциональность приведут к потере всех средств.

Где торговать

Условно, существуют 3 вида «брокеров» — компаний, предоставляющих возможность трейдинга.

Классический лохотрон — чаще всего идет в нагрузку к классическим пафосным видео вида «нажми на кнопку — получишь результат». Для получения результата непременно нужно зарегистрироваться через получение услуги брокерской конторы, уже имеющей массу негативных отзывов, с неправильными котировками.

И дело не в том, что регистрируются новички, не умеющие торговать (хотя процент успешных в трейдинге действительно колеблется в районе 5% — 10% и ниже мы объясним почему).В данном случае инвестиции вывести невозможно в принципе. Брокера не существует в принципе.

Обманутым трейдерам рисуют картинку с котировками, которые хаотично перемещаются. Переведенные средства оседают на счетах владельцев лохотрона. А учитывая, что эти «горе-компании» зарегистрированы на краю, пытаться вернуть свои кровные фактически не другом света.

Запомните

Не существует ни одной стратегии, ни одного волшебного торгового-робота, которого можно было бы включить и считать прибыль. Ни платного, ни бесплатного. Если вам предъявлено подобное — это заведомый лохотрон (иначе у нас были бы сплошные миллионеры).

Сложная и спорная штука. Условно говоря, это брокер, который не выводит инвестиции на внешний рынок, а « торгует против трейдера ». По большому счету, это напоминает казино. Название «кухни» такие компании получили, потому что торговля на бирже ведется «внутри» — инвестиции как бы «варятся» в одном месте.

Можно ли заработать в такой ситуации? С очень небольшая вероятность.Самые грамотные из «кухонь» позволяют заработать небольшой проценту клиентов, чтобы не портить себе репутацию и при случае «ткнуть недовольных носом»: «Видите — кто-то же зарабатывает».

К тому же, риск для таких «кухонь», небольшой — как мы уже говорили, 90% трейдеров в любом случае «сливают» депозит. Поэтому небольшой проценту удачливых действительно позволяет зарабатывать некую денюжку.

Проблемы начинаются там, где трейдер (по мнению брокерской конторы) начинает зарабатывать слишком стабильно и много . Способов не вернуть инвестиции масса — далеко не все внимательно читают договор и внутренние правила.

Брокер, действительно выводящий сделки на внешний рынок. Плюс — компания заинтересована в успешных, зарабатывающих трейдеров. Минус — за операцию по оплате (собственно, она составляет комиссию заработок компании). Поэтому о надеждах быстро зайти в сделку собрать небольшую прибыль и закрыть стоит забыть. Средняя комиссия за операцию — 0,75 $.

Еще один минус — небольшие «проскальзывания», задержки в отображении курсов.Могут сыграть дурную шутку опять же при попытке осуществить скальпингом (использовать быстрые сделки) или торговать на новостях (с расчетом на быстрый рывок курса в нужную сторону).

Не критично для трейдеров, выставляющих ордера от 1 часа. Но для скальперов действительно проблема.

Оптимальный вариант — сотрудничество с EMC-компанией. Но нужно учитывать требования по минимальному депозиту будут высокие высокие.

Перед открытием депозита обязательно прочитайте, как выбрать брокера.

Плюсы и минусы трейдинга

Отбросив в сторону лохотроны и «кухни», стоит, что торговля на бирже действительно может принести прибыль. Если отнестись к этому серьезно — как к работе. И как у любого бизнеса, будут плюсы и минусы.

Не нужно ездить в офис, работать по четкому графику. Можно торговать дома, в парке, на отдыхе — главное, чтобы был стабильный интернет.

Никто не командует, не стоит над душой, не выдает заданий, не штрафует и не следит за тем, как вы работаете.

Вы сами решаете, сколько хотите работать. Никто не будет «ругать» за низкую прибыль. Не нужно соревноваться с конкурентами, пытаться придумать более эффективную тактику работы, чем у соседа. Главное, чтобы прибыль устраивала вас.

Чтобы понять, куда идет курс, куда выставлять ордер — на покупку или продажу, чтобы часами сидеть над графикми и новостями. Как минимум, в первый год.

Неудачные решения могут привести к полному потере инвестиций. В отличие от обычной работы, где в худшем случае вы ничего не получите, в торговле на бирже вы можете потерять все, что вложили.

Financer строго НЕ РЕКОМЕНДУЕТ инвестировать кредитные средства, средства от продажи машин / квартир, последние сбережения. Особенно если речь идет о торговле на бирже для начинающих. Это должны быть средства, которые вы готовы потерять без критического финансового ущерба.

9 самых частых ошибок

Выше мы уже говорили, что 90% трейдеров теряют инвестиции.Чаще всего это происходит из-за 10 самых распространенных ошибок.

1.Отсутствие мани-менеджмента

Первая ошибка распространения новичков — использование большей части (или даже всего) депозита в первой же сделке. Несколько раз может даже повести. Но даже у опытных трейдеров с многолетней прибылью случаются серии убытков.

Золотое правило риска-менеджмента — потери от сделки не должны превышать 3 — 5% депозита. Существуют и дополнительные тонкости.д.), но это уже нюансы, которые изучаются при овладении трейдинга.

2.Маленький депозит

У любого брокера существует минимальный размер сделки (как правило, 0.01 лот). Редкие компании предоставляются так называемые «центовые счета» с совсем микроскопической лотностью.

При маленьком депозите (100 — 200 долларов) очень сложно уложиться в риск-менеджмент. Либо же приходится довольствоваться совсем скромной прибылью. Большинство новичков в этот момент не выдерживают и начинают увеличивать сделки, чтобы больше заработать.Тут и наступает «слив».

Осмысленная сумма для трейдинга — не меньше 1000 долларов. Большинство официальных брокеров (ВТБ, Промсвязьбанк и т.д.) требуют много больше — от 10000 долларов.

3.Отсутствие обучения

Лохотронов, рассказывающих о том, как просто заниматься трейдингом, чем больше, чем внятных курсов, убеждающих, что это профессия, которой нужно овладевать.

Торговля на бирже с нуля начинается с входа в сделки без системы, без понимания, что вообще происходит на рынке, как это все работает.Пара удачных догадок, а потом — мощная серия неудач. Вход против тренда, на затухании импульса и т.д. Отсюда, кстати, и идет распространенная фраза «брокер против меня, как только я открыл сделку, курс пошел в другую сторону». Нет, это далеко не обязательно показатель нечестности брокера. В 90% случаев сделка просто была открыта в неудачный момент и курс развернулся.

4.Отношение, как к игре

Многие новички воспринимают трейдинг как угадайку. Как азартную игру.Если пять раз курс шел вверх, значит, сейчас точно пойдет вниз. Нет, не точно. После пяти коротких подъемов, может еще и рвануть ввысь, если обстоятельства к этому хорошему.

5.Лишняя эмоциональность

Косит не только новичков, но и опытных трейдеров. Несколько раз взятая прибыль заставляет поверить в свою «непогрешимость» и начать открывать сделки по принципу «так кажется». Серия проигрышей «заставляет» увеличивать размер сделки, чтобы отыграться.

Оба варианта ведут к мощному сливу.

В книге Ирины Кавериной «Форекс — это просто» есть замечательная история о том, как ученица разогнала депозит с 1000 до 10000 долларов, а потом, не случай советов куратора, за неделю упала до 3000 долларов.

6.Отсутствие стратегии

В практике трейдинга встречалось открытие сделок чуть ли не с шаманскими ритуалами. Чаще всего дергается курс — дергается трейдер. Только наличие четкой стратегии с полным пониманием, когда и что делать, сохранить голову холодной, даже если несколько позиций будут убыточными.

7.Непроверенные стратегии

Оборотная сторона — хватание любую стратегию, расхваленную автором. И дело даже не в том, что стратегия может быть неудачной. Конкретная стратегия может работать для конкретной валютной пары, определенного временного диапазона, даже для определенных дней.

Каждую стратегию нужно тестировать индивидуально, на демо-счет. Желательно в течение не менее 100 сделок. Потом собирать статистику и решать, подходит вам эта стратегия или нет.

8.Использование чужих сигналов / роботов

Торговля на бирже онлайн соблазнительна в плане подключения готовых автоматизированных решений — обучение не требуется, а прибыль гарантируется. Помимо разнокалиберных лохотронов (90% готовых стратегий и роботов — лохотроны) существует такой момент как умение работать с данными инструментами.

Печально известная стратегия по Мартингейлу какое-то время приносит прибыль, но в итоге сливает депозит в 100% случаев.Хотя продавцы таких стратегий позиционируют ее как беспроигрышную.

9.Выбор одной стратегии

Кому-то милее волны Эллиотта, кому-то — свечной анализ, технический или фундаментальный. По торговле на бирже становится очевидно, что независимо от любимого метода, поглядывать и на соседние. Например, на новости. При выходе важных новостей любой анализ может дать сбой. Если ваша стратегия не учитывает торговлю на новостях, лучше вообще переждать этот период.

Где научиться торговать на бирже

В данной сфере мошенников, увы, не меньше, чем в брокерской. Горе-учителя обещают научить супер-пупер методом, и под этим прикрытием просто заводят учеников к нужной брокерской компании, которая платит вознаграждение по партнерской программе.

Между тем, азы можно освоить фактически бесплатно и онлайн.

Для торговли на бирже начинающим советуем:

  • онлайн-курсы Альпари (бесплатные)
  • учебник И.Кавериной «Форекс — это просто»
  • Грегори Моррис «Японские свечи»
  • Александр Элдер «Трейдинг с доктором Элдером»
  • портал Trading Like a Pro (большое собрание обучающих материалов)

Сколько нужно учиться, чтобы начать прибыльную торговлю на бирже с нуля?

Точных сроков не подскажет никто. Однако практика показывает, что для первичного обучения потребуется не менее 2 — 3 месяцев.

Отзывы о торговле на бирже

Существуют и положительные, и отрицательные. Что стоит отметить при прочтении?

  • Интонации — излишне восторженными отзывами («не думал, что все так просто» и аналогичные), как и излишне отрицательным (сплошное разводилово) верить не стоит.
  • Личность комментирующего — увы, негативные отзывы чаще всего оставляют те, кто как минимум одну из вышеперечисленных девяти ошибок. Негативные отзывы от трейдеров с многолетним опытом, которые действительно изучают, тестируют стратегии и строго им следуют, пока не попадались.
  • Конкретную площадку — 90% негативных отзывов о торговле на бирже связаны не с трейдингом, как таковым, с выбором заведомо лохотронного брокера или «кухни», решившей «сливать» поголовно всех.

РЕЗЮМИРУЕМ

Торговля на бирже действительно может принести прибыль. Если учиться ей, как профессии, строго выдерживать дисциплину, не давать воли эмоциям и начать все и протестировать. Будьте внимательны к вашим финансам и благополучны!

Полезные материалы по теме:

Незаконная уличная торговля | Уличная торговля: разрешение, организация, документы — Эльба

В России запрещена стихийная торговля. Нельзя просто так выйти на проходную улицу, поставить табуретку и продавать товар. Хотя в своём городе вы наверняка видели и такое. В этой статье расскажем, как оформить точку в городской администрации и не нарваться на штрафы.

🥴 К сожалению, получить желаемое место на улице непросто, а иногда совсем невозможно. Это настоящий квест для упорных. Когда мы готовили материал, сами удивились, как много административных барьеров и сколько грозит штрафов. Но благодаря жёсткому закону на улицах порядок.

Где написано, что нельзя свободно торговать на улице, и какой штраф

Любое место на улице кому-то принадлежит: самому городу или коммерческой организации — магазину, торговому центру, рынку, хостелу.

У коммерческих организаций место под точку берут в субаренду. Как правило, это небольшой участок рядом с крыльцом. Например, у входа в хостел размещают прокат велосипедов. Для этого договариваются с владельцем об оплате и подписывают договор. Тут дело договорённости двух предпринимателей. То же самое делают, чтобы получить место на рынке.

Большинство привлекательных мест на улице принадлежит муниципалитету. Это набережные, центральные улицы и парки. Свободная торговля в таких местах запрещена. К примеру, для Москвы это прописано в ст. 4 Закона от 09.12.1998 № 29.

Чтобы законно торговать на улице, договариваются с местной администрацией. Вариантов два по ст. 10 и 11 381-ФЗ:

— Арендовать место под нестационарный торговый объект в специально отведённом месте.Так можно поставить палатку или лоток на длительный срок;

— Выкупить место на ярмарке. Это формат торговли от случая к случаю, потому что ярмарки работают непостоянно и тоже в строго отведенных местах.

Городские власти борются со стихийной торговлей. Полиция и чиновники из администрации устраивают рейды и проверяют точки по жалобам людей. Если поймают, выпишут штраф — размер прописан в местном законе об административных правонарушениях. В Москве штраф за торговлю в неположенном месте — от 2500 до 500 000 ₽ по ст. 11.13 КоАП Москвы. Вот реальные примеры:

Предприниматель оказывал услуги мобильного шиномонтажа из своего автомобиля. Об этом узнали чиновники из районной управы и оштрафовали на 2500 ₽ — дело № А40-95352 / 2019.

Предприниматель продавал кофе из машины. К нему пришли полицейские и выписали штраф 2500 ₽ — дело № 7-1533 / 2018.

Женщина торговала одеждой в подземном переходе метро. Её поймал полицейский патруль и оштрафовал на 5000 ₽ — дело № 7-14728 / 2019.

Чтобы торговать на улице, надо зарегистрировать бизнес. Онлайн-касса нужна не всем

До обращения в администрацию надо легализоваться.

Зарегистрировать бизнес

Торговля приносит доход, с которого надо платить налог. Поэтому до начала работы надо зарегистрироваться в налоговой. Варианты следующие:

  1. Открыть ИП. Вариант с ИП подойдёт, если перепродавать товары, заниматься прокатом вещей или большими услугами.Ещё, если в планах, — нанять продавца. ИП платит налоги по упрощенной системе налогообложения или покупает патент. Плюс к этому платит за себя и сотрудники взносы в Пенсионный фонд.

Как самостоятельно открыть ИП

  1. Открыть ООО. Обычно ООО открывают для ведения бизнеса с партнёрами, полученные доходы делят. Компании работают на общей или упрощённой системе налогообложения, платят взносы за сотрудников и ведут бухучёт.

Регистрируем ООО: пошаговая инструкция

  1. Зарегистрироваться как самозанятый через мобильное приложение «Мой налог».Это самый простой и быстрый способ легализовать бизнес. Самозанятые платят 4-6% от выручки, не ведут бухгалтерию и не сдают отчеты. Подходит, только если продавать товары собственного производства и не нанимать сотрудников.

Кому подходит налог для самозанятых и как зарегистрироваться

Важно❗ Иногда торговать на уличной ярмарке можно без оформления бизнеса, просто как физлицо. Этот момент надо уточнять у организаторов.

За предпринимателя без регистрации штрафуют на сумму от 500 до 2000 ₽ по ч.1 ст. 14.1 КоАП РФ. Если всё вскрывается, этот штраф добавят к штрафу за стихийную торговлю.

Уведомить Роспотребнадзор, если нужно

. Если планируете торговать в розницу, готовить еду или вашу деятельность на улице связ со спортом, нужно отправить сообщение в Роспотребнадзор о начале деятельности. Так сказано в Постановлении Правительства от 16.07.2009г. № 584.

Уведомление относят лично в территориальный отдел своего города, направляют почтой или через МФЦ.

Если не подать уведомление, оштрафуют на сумму до 20 000 ₽ по ст. 19.7.5-1 КоАП РФ.

Бланк уведомления

Разобраться с онлайн-кассой

В большинстве случаев уличные торговцы выделены от онлайн-касс по ст. 2 54-ФЗ. Можно работать без кассы, когда:

— торгуете с лотков, тележек или в вагонах пассажирских поездов;

— торгуете на рынке вне крытых помещений непродовольственными товарами, кроме товаров из этого перечня — там есть одежда, изделия из резины и пластмассы и спортивные товары;

— торгуете мороженым или напитками через киоск без торгового зала;

— ремонтируете обувь или делаете ключи;

— зарегистрированы как самозанятый.

Для ИП без сотрудников, которые продают товары собственного производства или оказывают услуги, работает отсрочка до 1 июля 2021 года.

Если не попадаете под исключение, кассу придётся купить. За работу без кассы можно получить штраф, который посчитают от неучтенной выручки по п. 2. ст. 14.5 КоАП РФ.

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить.Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитывает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальные знания.

Как заключить договор с администрацией на размещение уличной торговой точки

Уличная точка на языке закона называется «нестационарный торговый объект» или НТО. Это самые те киоски, тележки, палатки, лотки, прицепы, автомагазины и прилавки.

В каждом городе местной власти утверждают схему размещения нестационарных торговых объектов . Схему создают так, чтобы торговые точки распределялись по городу равномерно, не мешали транспорту и пешеходам и не портили облик города. Не менее 60% точек должны отдавать малому и среднему бизнесу. Схему выкладывают в общем доступе в интернете. Например, так выглядит схема НТО Центрального округа Москвы.

Чтобы получить место в схеме НТО, предприниматель участвует в аукционе в электронной форме. Узнать, какие места в городе свободны и выставлены на аукцион можно в местной администрации.Отдел, которым занимается НТО, в каждом городе называется по-разному. Например, в Москве это Департамент по конкурентной политике. В Перми — Департамент экономики и промышленной политики. Еще список НТО, выставленных на аукцион, публикуют на сайтах администрации. Такой список аукционов есть в Москве.

Для участия в аукционе предприниматель подаёт заявку, платит задаток и отправляет в документы. Форму заявки и точный список нужно узнавать у них же.

Если предприниматель выиграл конкурс, с ним заключают договор на размещение нестационарного торгового объекта и выдают свидетельство о размещении нестационарного торгового объекта. Свидетельство — это тот самый документ, который подтверждает законность торговли на уличной точке. Его в случае проблем показывают полиции.

Если желаемого места нет в городской схеме, предприниматель подаёт заявление о включении в нее нового места для НТО. Администрация его рассматривает. Если новая точка безопасна и не нарушает градостроительные нормы, ее включат в схему. А с предпринимателем заключат договор. Но такое получается не всегда.

На какой срок разрешат точку, зависит от вида товара или услуги, которые продаёт предприниматель.Обычно предельный срок — 5 лет, но для мелкой розницы он часто меньше. Если это сезонный товар, договор заключают на соответствующие месяцы. Например, в Москве точку под овощи, фрукты и мороженое дадут на период с 1 мая по 1 октября. На новогодние ёлки ​​- с 20 по 31 декабря. Для остальных товаров — на год. Так сказано в п. 6 Постановления Правительства Москвы от 03.02.2011 № 26-ПП.

Как заключить договор на участие в ярмарке

Чтобы упорядочить мелкорозничную торговлю, городские власти проводят ярмарки. Они бывают платные и бесплатные. Часто организаторы разрешают торговать на ярмарках даже физическим лицам без регистрации бизнеса.

План ярмарок на год публикуют на сайте администрации. Предприниматель заранее подааёт заявку и получает место. Организатор заключает договор на участие в ярмарке. Скорее всего, от участника попросят сертификаты качества на товар, если планируется торговля едой — медкнижки.

В Москве ярмарки организует ГБУ «Московские ярмарки». Перечень ярмарок на 2020 год есть здесь, условия участия здесь.

Найти план ярмарок своего города можно в поисковике по запросу «план ярмарок на 2020 год» + город.

Общий принцип старта и ведения торгового бизнеса — Торговля на vc.ru

Привет, vc.ru! Торговый бизнес — самый простой вариант начать своё дело. Не пошёл один товар — пойдёт другой.

{«id»: 92830, «url»: «https: \ / \ / vc. ru \ / trade \ / 92830-общий-принцип-старта-и-ведения-торгового-бизнеса »,« title »:« \ u041e \ u0431 \ u0449 \ u0438 \ u0439 \ u043f \ u0440 \ u0438 \ u043d \ u038446 \ u0438 \ u043d \ u038446 \ u0438 « \ u0438 \ u0437 \ u043d \ u0435 \ u0441 \ u0430 «,» services «: {» facebook «: {» url «:» https: \ / \ / www.facebook.com \ / sharer \ /sharer.php? u = https: \ / \ / vc.ru \ / trade \ / 92830-общий-принцип-старта-и-ведения-торгового-бизнеса «,» short_name «:» FB «,» title «:» Facebook «,» width «: 600,» height «: 450},» vkontakte «: {» url «:» https: \ / \ / vk.com \ /share.php? url = https: \ / \ / vc.ru \ / trade \ / 92830-общий-принцип-старта-и-ведения-торгового-бизнеса & title = \ u041e \ u0431 \ u0449 \ u0438 \ u0439 \ u043f \ u0440 \ u0438 \ u043d \ u0446 \ u0438 \ u043f \ u0441 \ u0442 \ u0430 \ u0440 \ u0442 \ u0430 \ u0438 \ u0432 \ u0435 \ u0434 \ u0438 \ u0432 \ u0435 \ u0434 \ u0438 \ u0432 \ u0435 \ u0434 \ u0435f \ u4380 \ u0430 \ u0430 \ u0434 \ u0435f \ u0430 \ u0430 \ u0434 \ u0435f \ u0430 \ u0430 \ u0438 \ u04384 u043e \ u0432 \ u043e \ u0433 \ u043e \ u0431 \ u0438 \ u0437 \ u043d \ u0435 \ u0441 \ u0430 «,» short_name «:» VK «,» title «:» \ u0412 \ u041a \ u043e \ u043e \ u0412 \ u041a \ u043e \ u043 \ u043a \ u0442 \ u0435 «,» width «: 600,» height «: 450},» twitter «: {» url «:» https: \ / \ / twitter. com \ / intent \ / tweet? url = https: \ / \ / vc.ru \ / trade \ / 92830-общий-принцип-старта-и-ведения-торгового-бизнеса & text = \ u041e \ u0431 \ u0449 \ u0438 \ u0439 « \ u043e \ u0432 \ u043e \ u0433 \ u043e \ u0431 \ u0438 \ u0437 \ u043d \ u0435 \ u0441 \ u0430 «,» short_name «:» TW «,» title «:» Twitter «,» width «: 600,» height «: 450},» telegram «: {» url «:» tg: \ / \ / msg_url? Url = https: \ / \ / vc.ru \ / trade \ / 92830-общий-принцип-старта-и-ведения -торгового-бизнеса & text = \ u041e \ u0431 \ u0449 \ u0438 \ u0439 \ u043f \ u0440 \ u0438 \ u043d \ u0446 \ u0438 \ u043f \ u0441 \ u0442 \ u0438 \ u043f \ u0441 \ u0442 \ u0430 \ u0435 \ u0440 \ u0430 \ u0440 \ u0440 \ u0440 \ u0430 \ u0440 \ u0440 \ u0440 \ u0440 \ u0440 \ u0440 \ u0440 u0435 \ u043d \ u0438 \ u044f \ u0442 \ u043e \ u0440 \ u0433 \ u043e \ u0432 \ u043e \ u0433 \ u043e \ u0431 \ u0438 \ u0437 \ u043d \ u0431 \ u0438 \ u0437 \ u043d \ u0435 \ u0430 \ u043d \ u0435 \ u0441 title «:» Telegram «,» width «: 600,» height «: 450},» одноклассники «: {» url «:» http: \ / \ / connect. ok.ru \ / dk? st.cmd = WidgetSharePreview & service = odnoklassniki & st.shareUrl = https: \ / \ / vc.ru \ / trade \ / 92830-общий-принцип-старта-и-ведения-торгового-бизнеса «,» короткое имя «:» OK «,» title «:» \ u041e \ u0434 \ u043d \ u043e \ u043a \ u043b \ u0430 \ u0441 \ u0441 \ u043d \ u0438 \ u043a \ u0438 «,» width «: 600,» height «: 450 }, «email»: {«url»: «mailto:? subject = \ u041e \ u0431 \ u0449 \ u0438 \ u0439 \ u043f \ u0440 \ u0438 \ u043d \ u0446 \ u0438 \ u043f \ u0441 \ u0442 \ u0430 \ u0441 \ u0442 \ u0430 \ u0441 \ u0442 \ u0430 \ u0442 \ u0430 \ u0438 \ u0432 \ u0435 \ u0434 \ u0435 \ u043d \ u0438 \ u044f \ u0442 \ u043e \ u0440 \ u0433 \ u043e \ u0432 \ u043e \ u0433 \ u043e \ u0432 \ u043e \ u04330 \ u4370 \ u0430 \ u043e \ u04330 \ u0430 \ u0430 \ u04330 \ u0430 \ u043e \ u04330 \ u0430 \ u043e \ u04330 \ u0430 \ u0430 \ u04330 \ u0430 \ u0430 \ u04330 \ u0430 \ u043e \ u04330 \ u0430 \ u0430 \ u04330 \ u04304 u0430 & body = https: \ / \ / vc.ru \ / trade \ / 92830-общий-принцип-старта-и-ведения-торгового-бизнеса »,« short_name »:« Email »,« title »:« \ u041e \ u0442 \ u043f \ u0440 \ u0430 \ u0432 \ u0438 \ u0442 \ u044c \ u043d \ u0430 \ u043f \ u043e \ u0447 \ u0442 \ u0443 «,» width «: 600,» height «: 450}},» isFavorited «: false}

10 240 просмотров

Согласитесь, в сфере услуг такие финты со сменой деятельности могут быть разве что в анекдотах. Однако, занимаясь аналитикой ниш, могу сказать, что процент тех, кто смог открыть дело с нулевым мал. В этой статье я хочу рассказать о видимых мною наиболее частых причинах провала, а также общих общих принципах старта торгового бизнеса с нуля.

Начнем с наиболее устойчивых заблуждений, через которые прошел свое время и я:

1.»Бизнес — это лотерея»

В этом утверждении есть доля истины: бизнес — это всегда риск, всегда это игра, в которой нужно сделать ставку.

Однако, если в лотереях, казино, в ставках на спорт и т. д. вероятность выигрыша для вас уже предопределена и, безусловно, просчитана не в вашу пользу, то в бизнесе вы сами просчитываете эти вероятности.

Но есть и общее с лотереей: если вы начинаете дело с нуля или даже просто открываете новое направление, то все риски и потенциальные выгоды просчитать невозможно.

Поэтому наилучший подход в бизнесе — это принцип «Делай и Учись».

Не знаете как сформировать ассортимент? Не знаете какие наценки ставить? Не можете просчитать скорость товарооборота? Просто начните что-то делать, получите результат и принимайте решения, отталкиваясь от полученного опыта.

Очень часто, когда я делаю аналитику для товаров с активным спросом, меня просят дать и другую информацию: сколько будет продаж в месяц, какие наценки можно ставить, потенциал товарооборота.

Но надо понимать: если бы я знал все эти цифры, то клепал бы бизнес-планы пачками, занимал, брал кредиты и уже построил бизнес-империю на уровне Apple.

Но этого не знает никто, ведь торговля — это вопрос эксплуатации определенного бренда или группы брендов.Сбыт, наценки, рентабельность и другие цифры зависят не только от товара, но и от каналов сбыта, от того, как будут выстроены бизнес-процессы, кто будет ими заниматься и кто контролировать и т. д. и т.д.

Все, что я могу выявить с помощью аналитики — это товары по которым товаропроводящие цепочки не выстроены из набора людей, которые хотят приобрести, но не знает где это сделать.Опытным путем установлено: это лучшие товары для старта с нуля с минимальными инвестициями и рисками.

, чтобы получить реальные цифры и сформировать бизнес-модель, нужен опыт работы конкретно с товаром. Я лишь иногда могу сделать предположения по опыту работы с чем-то похожим.

Например, я могу предположить, что электросамокаты хорошо продаются круглый год, кроме января и февраля, т.к. Опыт продажи гироскутеров, которые то берут к сезону, то — в сезон, а после сезона — в качестве подарков к Новому Году.

2. «Есть более прибыльные и менее прибыльные товары»

Как говорил один немец, самая жуткая ложь должна содержать немного правды.

Собственно, и здесь так: на разные группы товаров при реализации через различные форматы и бренды действительно очень разные наценки: от считанных процентов до сотен и даже тысяч процентов накрутки.

Однако, путать прибыль (а если быть более точным — рентабельность) и наценку — грубейшая ошибка.

Обычно высокие наценки делают на малых объемах, клиенты на малые и их трудно продать (зимние шины). , фрукты, овощи), товары с непредсказуемыми спросом и поставками (например, Айфоны), товары, которые могут вас посадить (нарушающие авторские права, запрещенные вещества) и т.д.

По таким образом очень сложно отладить их системные процессы, поэтому продавать с более низкой наценкой просто не выгодно .

С другой стороны, на товары, можно делать небольшие наценки и извлекать регулярных доходов, под который можно выстроить системный бизнес.

Понятно, что, начиная с нуля, всегда хочется зайти в товар, где большая наценка, но еще раз: наценка и рентабельность — это далеко и далеко не одно и тоже.

Я знаю не очень много людей, которые сунулись в товары с высокой наценкой, вложили в них большие (как минимум, для себя) деньги, а теперь не могут продать их годами.

А есть те, кто успешно строит и развивает бизнес, начав с товаров, где накрутка всего 10-30%.

Вообще, по моему опыту, в любой нише принцип: «Как поработал — так и полопал».

Никто не будет считать копейки, пока вы рядом загребаете миллионы.Рынок сам себя балансирует, поэтому единственный способ преуспеть — это стать профи в том, чем вы занимаетесь.

Помните: суть торгового бизнеса — это не купить дешево и дорого, продать товар с максимальной скоростью, безусловно, не забывая делать выгодную для себя наценку.

3.»Торговый бизнес — это заработок на перепродаже товаров»

Еще одно опасное заблуждение с долей истины.

Торговля, как и любой бизнес, — это заработок на создании добавочной стоимости, формирования новой ценности.

Например, продуктовый магазин зарабатывает не на том, что покупает и перепродает товар со своей наценкой, а на том, что дает возможность покупателям прийти в нужное время, найти и купить нужный товар по приемлемой цене.

И, чем лучше магазин справляется со своим поручением, тем выше его доход.

Казалось бы, игра слов, но вот такое непонимание сути торгового и ведет к тому бизнесу пытается заработать некую ценность для потребителя, а просто на перепродаже.

Эта же ошибка ведет к неверному распределению своего инвестиционного капитала.

Например, меня постоянно спрашивают: сколько денег нужно вложить в товар для старта бизнеса, но я не помню, чтобы задать вопрос на тему того, сколько нужно для организации средств производства, на базе которого будет формироваться добавочная стоимость .

Даже скажу так:

В теории вы можете начать торговый бизнес вообще без вложений в сам товар, т.к. Торговооборот в мире проходит по инструментам факторинга, поставками товаров факто осуществляется, а весь банкет в соответствии с финансовыми банками и другими финансовыми институтами.

А вот на средства производства изыскивать деньги вы должны будете сами.

4. «Бизнес — это когда ничего не делаешь и много зарабатываешь»

Возможно, что бизнес — это не самый трудный способ зарабатывать себя на жизнь.

Но, для «офисного планктона», суть работы которого — это отлынивать от работы и строить корпоративные интриги, реальный бизнес может показаться непомерно тяжким трудом.

Очень люди меняют свой малый бизнес на наемную работу, хотя и на последнем доходе меньше, именно по этой причине: в своем бизнесе, нужно вкалывать, как Папа Карло и нести самому ответственность за результат своей работы. есть миллион вариантов ничего не делать, а все равно получать зарплату, пусть и меньше.

Кстати, по этой причине я ровно отношусь к инфобизнесменом, которые обучают людей бизнесу, но у других опыта в бизнесе нет: одни выстраиваются в очереди, чтобы эти фишки купить, — их продают. Все довольны. А всякого рода разоблачители только воюют с ветряными мельницами, не понимая, что за контингент покупает курсы и тренинги.

Ни один реальный бизнесмен не может создать свой успешный бизнес-курс (вон Тиньков — не первый десяток лет пытается), потому что нет тех волшебных цифр в реальном бизнесе, которые могут себе называть те же Димы Ковпаки (со 100 долларов до 10 000 за 3 месяца).

5. «Чтобы серьезно во что-то вкладываться, надо сначала попробовать, потестировать»

Задайте себе вопрос: готовы ли вы пойти лечить зубы к человеку, который решил попробовать себя в стоматологии?

Или готовы довериться такому электрику, сантехнику, повару?

Точно также и в торговле: без какого-либо подхода у вас не будет никаких результатов!

Попробовать, потестировать товар — это заведомо провальная стратегия.

Если что-то делать, то делать это профессионально, создавать свои средства производства, которые уже можно тестировать или другие продукты.

Так что принимайте решение: или заниматься чем-то профессионально, или не тратить свое и чужое время.

6. «Я не понимаю зачем мне партнеры, поэтому они мне не нужны»

Торговля — это распределительная сеть, состоящая из огромного количества связанных узлов.

И, если вы не понимаете зачем на рынке нужны звенья: посредники, оптовики и т. д., то это не значит, что они — лишние бесполезные звенья.

Если что-то или кто-то есть на рынке, значит в этом есть потребность. И это не потребность зависит от вашего восприятия.

И, если товар прошел «через 10 рук», каждая из которых сделала свою наценку, то есть такая операция сделана оптимальной.

Если бы оптимально было поставить товар от производителя до конечного потребителя в одно касание, то было бы так.

. Если вы, не имея опыта, видите, что вы видите на рынке, что показывает, что вы используете другие, то подтвердите: вы просто не видите подводных камней.

Люди, которые ежедневно в бизнесе, все видят и все понимают. И, как минимум, в своем деле разбираются больше, чем новички.

Поэтому не изобретайте велосипед: начните бизнес с того, что делают другие, покупайте там, где покупают другие.А дальше, получив опыт, разберетесь как можно работать более выгодно.

7. «Если я не понимаю твоих издержек, значит их нет и в учет их не берем»

Любой торговый бизнес завязан на партнерстве.

Считается, что честное партнерство — это раздел прибыли 50/50. Однако, на практике достигается паритета.

Как следствие, партнерские отношения рушатся или вообще не формируются благодаря тому, что одна или обе стороны считают, что оппонент получает слишком большой кусок прибыли, хотя со своей стороны ничего не делает.

Деловые отношения неразрывно связаны с личными.

Общий принцип старта и ведения бизнеса с нуля

Торговля — это система распределения товаров от производства до конечного потребителя.

Через сеть экспортеров, импортеров, оптовиков, перекупщиков и, конечно, розничных продавцов товар доходит до конечного потребителя в нужном объеме в нужное время, в удобной форме, в приемлемом месте получение товара и по приемлемой цене.

Если вы решили начать торговый бизнес, то ваша задача — стать востребованным звеном (узлом) в сети производства, поставок и потребления .

Основные связи между узлами в товаропроводящей цепи строятся по двум каналам:

Логистический — физическое перемещение товара

Информационный — информирование звеньев цепи о наличии или отсутствии того или иного товара в определенном месте и по другой необходимой информации.

Есть и другие способы взаимодействия: документооборот, сервис (гарантии, обслуживание) и т. д., но вышеперечисленные — ключевые слова.

Информационный канал взаимодействия может быть активным, пассивным или гибридным.

Активный информационный канал иначе можно назвать активными продажами, имеющий право на жизнь, потому что далеко не всегда последний звено до конечного потребителя само знает какой товар ему необходим и в каких объемах.Отсюда берет свое начало такое явление, как активные продажи .

Какую роль вы выберете в системе распределения товаров — это уже вопрос ваших ресурсных возможностей, а именно сколько времени, денег и навыков в вашем распоряжении.

Вариантов участия в данной системе — огромное количество.

Но есть общее правило: лучше взять маленький процесс и выполнить его, чем большой, но не выполнить.

Для этого нужно использовать ключевую особенность товарного бизнеса: простоту дробления функций по поставкам и сбыту между участниками процесса.

Группы товаров, на которые можно начать с нуля с минимальными вложениями и рисками

Если смотреть на эволюцию торгового бизнеса с нуля, то это так:

1. Поиск востребованного товара с низкой конкуренцией

2. Выстраивание процесса и сбыта данного товара, создание системного бизнеса

3. Поставки и сбыт других товаров, которые вписываются в созданную систему

Например, вы запустили бизнес на поставке помидор, предложив широкий ассортимент и цены в узком сегменте.

По мере развития вы запускать других товаров, наиболее близко связанных с вашим бизнесом: другие овощи, фрукты, некоторые продукты питания.

А вот наладить сбыт гитар и других музыкальных инструментов по данному узлу поставки и сбыта, согласитесь, будет уже проблематично.

Таким образом, как не может существовать универсальной бизнес-системы, через которую можно продавать любой товар, так не существует и универсальных их производных — товаропроводящих цепочек и сетей.

Собственно, поэтому на рынке есть товары, которые полностью не вписываются ни в одну из существующих бизнес-систем по тем или иным причинам.

Работая с этими товарами, вам не надо ни с кем напрямую конкурировать, т. к. прочие бизнес-системы не подходят в полной мере под этот товар.

Это дает вам возможность выстроить свою уникальную бизнес-систему на их базе, а также добавить свой бизнес, добавляя к продаже новые, в том числе, более ходовые и актуальные товары.

Выявить такие товары очень просто:

В отлаженной цепочке поставки конечный покупатель знает где купить товар, а предлагаемый ассортимент его устраивает. Розничный продавец знает где закупить.Оптовик — где производитель.

вот когда появляются товары, на которые есть спрос, но система поставок АП работает плохо, т. к. не вписывается в совокупности бизнес-моделей, то куда идут поиск конечные пользователи, магазины и оптовики?

Правильно, в поисковые системы!

Таким образом, чтобы найти самый горячий товар для старта бизнеса с нуля, нам нужно посмотреть: по каким товарам больше всего запросов.

В этом, собственно, суть моей аналитики.

В следующих статьях расскажу о примерах запуска торгового с нуля для различных стартовых ресурсов.

Если вы хотите узнать механику поиска ниш для старта торгового бизнеса с нуля, то вот соответствующая статья на VC

Также приглашаю вас в свои группы WhatsApp и Telegram, которые вы можете заказать подобную аналитику за скромное вознаграждение, а также обсудить сотрудничество по торговому бизнесу. Мои контакты для связи: WhatsApp, Viber, Telegram: +79268508136

Как начать торговать на бирже. Инструкция для начинающих трейдеров

Если вы решили заняться инвестициями, представьте, что вы собрались в долгую поездку на автомобиле. И прежде чем сесть за руль, вам следует обдумать ряд важных моментов.

— Куда вы едете? Каковы ваши финансовые цели?

— Как долго вы рассчитываете пробыть в пути? Каковы ваши инвестиционные горизонты? Хотите ли прибыль уже завтра или готовы подождать несколько лет?

— Что нужно взять с собой в поездку? Во что вы хотели бы инвестировать средства?

— Сколько бензина нужно залить в бак? Сколько денег вы сможете получить сейчас и в будущем для ваших целей?

— Будет ли промежуточная остановка? Есть ли у вас краткосрочные финансовые потребности?

— Как долго вы планируете оставаться в точке назначения? Нужно ли будет жить только за счет инвестиций в последующие годы или дополнительные доходы?

Пока вы не дали себе четкие ответы на эти вопросы — выезжать из дома не следует. Вероятность избежать, конечно, остается, но риск застрять где-то по пути растет.

Так и инвестирование не терпит халатного отношения к планированию. Точные цифры в вашем начальном плане — залог осмысленного пути в дальнейшем.

Как практически любое длительное путешествие, требует начального капитала. И здесь есть несколько важных моментов. Во-первых, на рынке акций вы должны инвестировать очень небольшую часть от других у вас бесплатных средств (например, 20% сбережений).Во-вторых, может идти даже и речи о том, чтобы «занять у друзей, кредит в банке, быстренько заработать на рынке 50% и годовых быть счастливым». Нельзя торговать на взятые в кредит деньги! Потому что риски в любом случае присутствуют, а если над вами будет довлеть необходимость вернуть первоначальный капитал кредиторам — это приведет к психологическому дискомфорту и ряду ошибок. Только на свои и только на небольшую часть сбережений.

Шаг первый. Обучение

Конечно, сложно ехать на автомобиле, если вы не знаете правил дорожного движения и вообще садитесь за руль. Поэтому рекомендуем начать с обучения. Для начала прочитайте любую книгу по биржевой торговле. Разумеется, по одной книжке — какой бы гениальной она не была — торговать вы не научитесь, как не научитесь сочинять стихи, прочитав красочный и понятный «Букварь».

Со своей стороны мы можем предложить большое количество учебных материалов на самые различные темы в разделе обучение на нашем сайте. Также новичкам мы можем предложить краткую инструкцию о том, с каких лучше начать освоение инвестиционного ремесла.Для этого можно ознакомиться со специальным обзором Я новичок на фондовом рынке. С чего начать.

Помимо обучающих материалов при желании можно найти целый ряд курсов по фондовому рынку для новичков. Прелесть технологий в том, что сегодня вам не обязательно изо дня в день спешить после работы на вечерние очные занятия, часто даже бесплатно. Здесь можно узнать подробнее о различных лучших обучения торговле на рынке акций.

Шаг второй. Открываем демо-счет

В рамках первых шагов на рынке рекомендуем не пренебрегать демо-торговлей. Даже если средства позволяют вам потратить значимую сумму на получение опыта и тестирование различных стратегий, есть ряд нюансов, которые не требуют материальных затрат.

Как минимум, в учебной торговле вы сможете изучить торговые терминал, увидеть реальные заявки, «набить руку», исправить мелкие технические ошибки при тестировании торговых идей.И все это без риска и абсолютно бесплатно.

Шаг третий: Выбираем брокера и открываем реальный счет

В любой момент, когда вы поймете, что готовы к реальному рынку, просто откройте счет у выбранного вами брокера, заведите и начните совершать операции. Однако не торопитесь заносить имеющуюся сумму: есть один важный момент, который часто игнорируется, а затем дорого оплачивается новичками, — психология. Именно она часто становится камнем преткновения неискушенных агентов.Просто поверьте: реальные средства кардинально отличается от торговли на «фантики». Вы неизбежно столкновение с рядом психологических ловушек, которые будут мешать реализовывать ваши торговые планы. Чтобы понять и преодолеть все психологические преграды, очень разумно на начальном этапе инвестировать реальные деньги, но в небольших объемах. Даже небольшие потери дадут вам представления о том, что такое психология торговли. При этом вы получите ценные уроки практически без угрозы для вашего счета.

Подробнее о психологии в трейдинге можно узнать из материалов сборника Лучшие материалы на тему психологии

Один из важнейших шагов — выбор брокера. Как выбор машины для поездки влияет на итоговый успех, так и выбор брокера определяет набор возможностей в процессе инвестирования. Выбирайте по понятным вам параметрам: удобство открытия счета, размер комиссии, первоначальная сумма инвестиций, платформа и т.п.

Например, БКС Брокер предлагает начинающим трейдерам тариф «БКС-Старт» , который позволяет протестировать услуги компании и познакомиться с преимуществами фондового рынка. Тариф, например, предполагает пониженные комиссии на первые 30 календарных дней, а также возможность консультаций с биржевыми тренерами компании.

Открыть счет сегодня очень легко. Как правило, для этого даже не нужно посещать офисы брокерских компаний. Ряд из них обнаруживает счет онлайн, просто прикрепив к заявке копии необходимых документов.Внимательно изучите соответствующий раздел на сайте выбранного брокера или свяжитесь по телефону / skype и т.п.

Когда счет, нужно определиться с программным открытостью. Различные компании предоставляют свои терминалы для торговли на рынке. Наиболее популярная и функциональная программа для работы на фондовом рынке — QUIK. Версии этой программы есть не только для персонального компьютера, но и для веба, и даже iQUIK для iPhone и iPad. В любом случае выбранный вами брокер сможет порекомендовать ту или иную платформу и даже обучить работе с ней.

Шаг четвертый: Выбираем свою стратегию

В начале текста мы задумали путешествие на автомобиле. Однако никогда не передумать и добраться до нужного пункта назначения на общественном транспорте — автобусе, самолете и т.п. Нужно только купить билет. Когда речь идет об инвестициях, тоже можно отказаться от самостоятельного управления деньгами — просто сесть в этакий автобус (купить, например, ПИФ) и расслабленно наблюдать в окне, ожидая, когда тебя привезут к финансовой независимости.Путь может быть извилистым, долгим, с остановок и все решения принимает водитель (управляющий). Когда за рулем автомобиля вы следите за дорогой и выбираете маршрут, т.е. те финансовые инструменты, которые помогут вам заработать, и стратегию работы с ними.

В рамках такого подхода с 2018 г. БКС предлагает инвесторам уникальный инновационный продукт — торговые решения на основании данных искусственного интеллекта, которые анализируются с помощью специального программного комплекса Инновационная система оценки рисков (RAIS).Для получения доступа к одному из наиболее современных инвестиционных инструментов необходимо подключить специальный тариф Искусственный интеллект.

. Вы будете включать в свой инвестиционный портфель инвестиционный портфель. Дело в том, что для стабильного получения от торговли на финансовых рынках надо строго придерживаться определенных правил, которые инвестор сам определяет для себя опытным путем.Свод таких правил, определяющих момент входа и выхода из рынка, объемы вложений и выбор финансового инструмента, и называется торговой системой. Подробнее об этом в специальном материале.

Со временем вы сами поймете, вероятно, чего вам не хватает в работе на бирже. Возможно, вам нужна помощь экспертов, или вы задумаетесь об алгоритмической торговле (с помощью роботов), или дополнительном обучении.

Помните только один важный момент: зарабатывать на фондовом рынке может практически каждый. Вспомнить хотя бы Ричарда Дениса, который во второй половине прошлого века заключил пари со своим другом, набрал с улицы 23 человека, дал им денег и научил торговать. И эти его человека, способные названные «черепахами», заработали для и себя миллионы долларов.

БКС Брокер

Как начать свой бизнес в торговле

Все больше людей успешно применяют свои знания и опыт в сфере торговли.Сейчас этот сегмент предпринимательства развивается быстрым темпами, но все ли могут найти себя в торговле? Стоит ли вкладывать в это дело свои накопления и с чего начать свое торговое дело?

Перед тем, как начать свой бизнес в торговле, необходимо определиться с идеей и направлением развития. Важно правильно определить то, чем вы будете заниматься и в этом случае лучше выбирать то, что по душе. Сейчас существует огромное количество разнообразных товаров и услуг, поэтому каждый может подобрать для себя занятие по душе.Это очень важно, ведь если вам будет нравиться то, чем вы будете заниматься, то и дело пойдет быстрее, а доходы будут расти с каждым днем. Хороший торговый бизнес также может получиться в той сфере, в которой вы хорошо разбираетесь.

Когда идея будет выбрана, необходимо будет подумать о ее развитии. Если в рамках торгового бизнеса будет положена новая задумка, то можно рассчитывать на то, что при умелом ведении дел, новый бизнес-проект дорастет до уровня крупной компании, но не стоит надеяться только на идею.В торговом бизнесе многое зависит и от личных качеств организатора, его силы воли, подход к делу.

Начальный капитал

В любых сферах торговли для старта необходим начальный капитал. Эти деньги пойдут на подготовку и открытие бизнес-проекта. В нашей стране начальный капитал должен быт немаленький. Даже для открытия небольшого ларька по продаже живых цветов понадобится не менее 20 тысяч у.е. Эти средства идут на оформление документов, получение лицензий, оплату услуг юристов и т.д. Если же речь идет о приобретении земельного участка и строительстве торгового объекта, то сумма возрастает как минимум в несколько раз.

Многие задаются вопросом, где взять начальный капитал?

  • Обычно начинающие предприниматели выбирают вариант кредита в банке. Сделать это не так и просто, как кажется на первый взгляд. Дело в том, то банки не дают деньги всем подряд. Для того, чтобы они выделили средства необходимо предоставить их в своем проекте, а для этого надо предоставить детальный и полный бизнес-план.Надо указать не указать только цель проекта, но и его отличия от подобных предприятий.
  • Также возможен вариант, когда стартовый капитал уже есть и его надо куда-то вложить. Деньги можно получить в наследство, выиграть в лотерее, получить в ходе судебных разбирательств, в виде компенсации и т.д. Хранить средства дома невыгодно и непрактично, поэтому их надо как-то пустить в ход, главное сделать это продумано и надежно. Для того, чтобы капитал не пропал даром, следует продумать свой будущий бизнес до мелочей и все необходимые расчеты.

Предварительно провести анализ потребительского спроса. Можно провести эту работу самостоятельно или же доверить маркетинговому агентству, которое есть в каждом городе. Если анализ потребительского рынка положителен, и на товар есть спрос, можно начинать продумывать свое дело. Важно тщательно изучить товар, его характеристики и возможности изготовления. Необходимо наладить связи с поставщиками и транспортными компаниями. Также заранее следует продумать стратегию поведения в данной сфере.

Исходя из этого становится, ясно, то главным в бизнесе является хорошая идея и стартовый капитал, размер которого определяет скорость открытия проекта. Тем, кто не имеет возможности предоставить свой проект путем начала работы. Денежные затраты при этом значительно меньше. Конечно, и прибыль будет меньше, но в любом случае такой вариант позволяет накопить на стартовый капитал.

Процесс организации торговли

Для начала подбирают подходящий товар (один вид или несколько).Далее переходят к составлению списка производителей данного товара.

Желательно посетить заводы-изготовители, пообщаться с руководителями и отделами сбыта, взять прайс-листы, уточнить минимальные объемы партий, возможность взятия товара на условиях, отсрочки платежей и т.д. Всегда желательно работать не с одним поставщиком, чтобы использовать альтернативные варианты на случай форс-мажора.

Товар можно в своем городе — это облегчает доставку — или в других городах, но тогда необходимо продумать систему доставки, чтобы она была тонной и продукцией всегда присутствовала в наличии.

Когда насчет товара уже все мамнено, необходимо найти покупателей. Для этого привлекают покупателей, назначают встречи, куда приезжают с образцами продукции и заключают договора поставки.

Если стартовый капитал отсутствует, можно заключить договор с использованием, чтобы брать у его продукцию под контролем. Сразу же стоит оговорить сроки действия договоров по окончанию перечисления денег за товар.Продумать систему доставки потребителям.Здесь необходимо все предусмотреть, чтоб не просрочить сроки поставки.

После того, как товар будет доставлен в магазины и на фирму, необходимо проследить, чтобы товар был оплачен, то есть, чтобы магазин полностью рассчитался за отгруженный товар. Сроки расчетов разные, но максимальный составляет 3 месяца.

Если магазин не рассчитался за товар, на него можно подать в хозяйственный суд и выставить иск, по которому к магазину будут применены штрафные финансовые санкции, обговоренные в договоре.

Вместо магазина можно организовать сбыт товара через сеть распространителей, с каждым из которых заключен договор, согласно которому от 10 до 40 процентов полученной от продажи товара достается поставщику товара.

Самостоятельная торговля

Возможен вариант и самостоятельной реализации товара. В этом случае необходимо действовать согласно общепринятому плану: найти помещение, закупить торговое оборудование, нанять сотрудников, провести рекламную компанию.В торговле многое зависит от рекламы. Именно продуманная наружная реклама может привлечь вас из ряда конкурентов и привлечь как можно большее количество клиентов.

Также большое внимание следует уделить и подбору сотрудников. Хороший продавец может многократно увеличить ваши постоянные покупатели. Необходимо сделать все возможное, чтобы люди приходили в ваш магазин снова и снова, и немалую роль в этом играет продавец.

Торговля на бирже | Свитинвест

Каждый, кто задумывается о том, как начать торговать на бирже, начинает с вопросов: какую выбрать торговую программу? какими финансовыми инструментами торговать? на какой бирже? как выбрать брокера? сколько можно заработать и какой должен быть депозитный депозит?
. Прежде чем посвятить свое время биржевой торговле, необходимо определиться с помощью определенных составляющих успешных торгов.

1. Цель.
Что именно вы хотите получить от торговли на бирже?
«Заработать денег» — это слишком общая формулировка, которая не поможет.
«Сделать торговлю на бирже основного дохода» — уже конкретнее, и вполне достижимый вызов. Тогда будьте готовы инвестировать большие временные и денежные ресурсы в обучение, наработку практических навыков и приобретение опыта.
«Диверсифицировать свои сбережения, вкладывая средства в равные более доходные финансовые инструменты» — отличная цель, которая подходит для 90% инвесторов. Но нужно помнить также о том, что помимо высокой доходности биржевые инструменты несут в себе и том риски.
«Играть на бирже, удовлетворить свою тягу к азарту» — это тоже допустимая цель, главное себе честно в этом признаться.

2. Время.
Сколько времени вы готовы для биржевой торговли? Это важный момент, многие его упускают и совершают большую ошибку. Если вы поставили цель — «Сделать торговлю на бирже — основным источником дохода» , но при этом работает целый день и еще сверхурочно, то вас просто не хватит ни на обучение, ни на анализ информации, ни на саму торговлю.
Прежде чем приступить к изучению стратегий трейдинга, четко определитесь и спланируйте, когда и сколько времени вы сможете на это выделить. Иначе разочаруетесь в трейдинге, даже не начав торговать.

3. Капитал.
Не зависимо от цели и стратегии, которые вы планируете инвестировать в ваши личные свободные сбережения. Ни кредитные, ни одолженные у друзей или родственников, ни отложенные на обучение, ремонт дома, машину и т.д.

Соотнесите вашу инвестиционную цель и сумму, которую готовы инвестировать.Если вы собираетесь жить за счет биржевой торговли, но при этом ваш стартовый капитал составляет 5-10 тыс грн. То сначала придется поработать над формированием инвестиционного капитала.

Давайте разберем это подробный моментней. Допустим, за год ваш депозит вырос на 100% или 200%. Это, на минуточку, в 5-10 раз больше, чем предоставляются банки по депозитам. Но если перевести эту огромную доходность в реальные цифры, то сделаем всего 10-20 тыс грн за год. Если эту сумму еще разделить на 12 месяцев, то месячный доход получится, где-то в районе прожиточного минимума.Всем известно, что прожить за «минимальный прожиточный минимум» у нас в стране нереально. Соответственно, чтобы жить за счет биржевых спекуляций, — нужно инвестировать значительно большие суммы. Если необходимой пока суммы нет, то нужно менять первоначальную цель. Например, получать дополнительный доход к уже имеющемуся постоянному зароботку, может быть вполне приемлемой целью.

Конечно, есть примеры трейдеров, которые зарабатывают по 2000-3000 и более процентов. Как они прошли, чтобы научиться достигать таких результатов, за плечами был долгий путь обучения, практики, проб, ошибок и потерь, которые они прошли.

Текучесть персонала как рассчитать: Коэффициент текучести кадров. Формула и пример расчёта

Считаем текучесть персонала

Показатель текучести кадров входит в тройку наиболее распространенных критериев оценки эффективности деятельности служб персонала наряду с соблюдением бюджета затрат на персонал и требований к ведению кадрового документооборота. В связи с этим очень часто поднимается вопрос об алгоритме расчета показателя текучести и о том, как быть кадровикам в ситуации, когда они перестали влиять на этот показатель в связи с прошедшими во многих компаниях процессами сокращения численности персонала.

На одном из ведущих интернет-порталов, посвященном вопросам управления персоналом, приводится следующее определение текучести персонала: «Коэффициент текучести кадров — это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период».

У тех, кто рассчитывает этот показатель, обычно возникает ряд вопросов:

  • Как быть с увольнениями, связанными с общегосударственной и производственной необходимостью: уход на пенсию, перевод на другое место работы?
  • Как быть с увольнениями по причине сокращения штатов?
  • Как быть с ситуациями, когда с сотрудником расстались де-юре по его собственному желанию, а де-факто по совсем другим причинам: будь то нарушение трудовой дисциплины или же сокращение его должности?

На наш взгляд, более корректной является следующая формула:

Текучесть кадров = количество уволившихся из компании за определенный период / среднесписочную численность за тот же период × 100.

Например, если за квартал из компании ушло 20 человек при среднесписочной численности в этом квартале равной 200 человек, то коэффициент текучести кадров в компании за квартал составил 10%.

Но, рассчитав эту цифру как «среднюю по больнице», мы не получаем информации для анализа. Без ответа остаются вопросы: «Почему эти люди ушли из компании?», «В каких подразделениях они работали?», «Как долго они проработали в компании?», «Насколько весомы для компании потери, к которым приведет их уход?».

Таким образом, задача менеджера по персоналу — выявлять причину увольнения каждого работника и вести статистику этих причин. Кроме того, необходимо также вести статистику увольнений: их количество в месяц, в квартал, в год; распределение увольнений по отделам, должностям, по стажу работы уволенных сотрудников.

Показатель текучести рекомендуем рассчитывать по подразделениям; по периоду работы в компании; по основаниям увольнения.

Расчет показателя текучести по подразделениям

Если в одном из подразделений коэффициент текучести значительно выше, чем в среднем по компании, следует выяснить причины такой ситуации. А они могут быть разными: начиная от стиля управления в подразделении и заканчивая условиями труда работников.

В этом случае важно обратить внимание руководителя на сложившуюся ситуацию и, если есть возможность, включить показатель текучести в качестве целевого KPI (ключевого показателя эффективности) в структуру премии данного руководителя.

Начальник одного из складских терминалов в разговоре с менеджером по персоналу центрального офиса объясняет высокий процент текучести среди кладовщиков их невысокой зарплатой.

Перед тем как пересмотреть размер окладов, менеджер по персоналу решила проанализировать, отличается ли процент текучести на этом складе от среднего в компании. Оказалось, что отличается значительно, а значит, дело совсем не в заработной плате, стандартной для всех складских терминалов компании. Вероятно, истинная причина крылась в том, что сам начальник при приеме новых сотрудников делал выбор не в пользу лучших кандидатов, что могло быть следствием отсутствия у самого начальника навыков проведения собеседований.

Расчет показателя текучести по сроку работы в компании

Этот срок зависит, прежде всего, от средней продолжительности работы в компании и может составлять:

  • полгода — для компаний с высокой оборачиваемостью персонала, например для логистических терминалов или крупных супермаркетов;
  • год — для большинства компаний;
  • три года — для компаний типа конструкторского бюро, которое привлекает выпускников профильных вузов, дополнительно обучая их еще год-два.

Процент сотрудников, уволившихся из компании в течение первого года работы можно считать индикатором эффективности функционирования систем подбора и адаптации.

Коэффициент текучести кадров служит индикатором здоровья компании и правильности принимаемых в организации управленческих решений. Важно грамотно диагностировать причины этого симптома.

Менеджер по персоналу розничной сети магазинов обратила внимание, что с начала года увеличился процент текучести среди продавцов-новичков. Данная тенденция была удивительна в ситуации экономического кризиса, когда средний процент текучести по компании значительно снизился, т. к. люди стали «держаться» за работу. Причем изменений в процессе найма и адаптации сотрудников в последнее время не проводилось.

Проанализировав ситуацию, менеджер по персоналу предположила, что причиной стали изменения в системе премирования сотрудников, инициированные в январе. В результате уже давно работавшие в магазинах продавцы, желая получить максимальную часть премиального фонда, не были заинтересованы в расширении штата и, как следствие, «выживали» новых сотрудников, работая за них и получая бόльшую премию.

Таким образом, показатель текучести среди новичков в данной ситуации сигнализировал о том, что система премирования была реорганизована некорректно и требует доработок.

Расчет показателя текучести по основаниям увольнения

Текучесть персонала можно условно поделить на активную и пассивную.

Активная текучесть кадров — движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом: условиями труда, быта и т. д.

Пассивная текучесть кадров — движение рабочей силы, вызванное неудовлетворенностью работодателя конкретным работником.

Анализируя эти показатели, важно фиксировать реальные причины того, почему сотрудник покинул компанию. Наверняка каждый менеджер по персоналу сталкивался с ситуацией, когда сотрудник хоть и писал заявление по собственному желанию, но истинная причина расставания была в другом: в дисциплинарном нарушении или несоответствии должности.

Менеджер по кадрам компании обычно не имеет возможности беседовать лично с сотрудниками, увольняющимися из удаленных офисов, поэтому раз в месяц после произведения всех расчетов с уволенными следует выборочно обзванивать бывших сотрудников, чтобы понять, являются ли указанные руководителями причины истинными и не скрывается ли под фразой «переезд в другой город» расставание с компанией по причине неудовлетворенности или обманутых ожиданий.

Пример вопросов уволенным сотрудникам:

  • Когда вы только приступили к работе, кто вам разъяснял ваши обязанности, знакомил с правилами и особенностями деятельности?
  • Вы читали Папку нового сотрудника? Давали ли вам распечатанные материалы? Все ли вам было понятно?
  • Вам помогали в работе, если что-то не получалось? Кто? (Руководитель, коллеги, все понемногу, никто.)
  • Были ли у вас проблемы в коллективе? С кем? (С руководителем, с коллегами.) Как решались проблемы?
  • Как можете в целом охарактеризовать атмосферу в коллективе?
  • Каковы причины вашего увольнения?
  • Могли бы вы порекомендовать вашим знакомым работу в данном подразделении? А вообще в нашей компании?

Таким образом, для учета, осуществляемого службой персонала, необходимо фиксировать реальные основания увольнения и инициатора расставания. Например, это может быть показатель: «Процент сотрудников, отработавших менее года и уволенных по инициативе компании в цехе № 7».

В заключение обратим внимание на то, что есть значительные колебания по показателю «текучесть персонала» среди компаний различных отраслей бизнеса. Наибольшая текучесть персонала наблюдается в сфере розничной торговли.

Процент текучести среди топ-менеджеров и руководителей ниже, чем среди специалистов и таких особых категорий работников, как продавцы, кассиры, рабочие. Это объясняется тем, что с ростом должности увеличиваются возможности карьерного, финансового и статусного роста внутри компании. Как следствие, такие сотрудники более привязаны к своей компании.

 

Это нужно знать

Ошибки при подборе

  • Ошибка 1. «Не ужился в компании» — несоответствие нового сотрудника корпоративной культуре и его неготовность/ нежелание меняться. Избежать такой ситуации вполне реально, если в ходе собеседований с кандидатами уделить время анализу соответствий личных качеств соискателя корпоративным ценностям организации.  
  • Ошибка 2. «Не справился с задачами» — несоответствие нового сотрудника должности. Часто компании берут новых сотрудников «навырост», изначально понимая существование разрыва между требованиями к должности и их профессиональными компетенциями. Впоследствии может оказаться, что разрыв слишком велик, и компания не обладает ресурсами, чаще всего временными, на соответствующее обучение сотрудника. Такая политика привлечения персонала возможна при условии, что в компании выстроена система внутреннего обучения и наставничества.  
  • Ошибка 3. «Обманулся в ожиданиях» — несоответствие должности ожиданиям нового сотрудника. Новичок может столкнуться в компании совсем не с тем, что ему было обещано при подборе. Причем, как правило, это следствие не злого умысла со стороны компании, а недостаточно эффективной коммуникационной политики. Хорошим инструментом для предотвращения таких ситуаций является наличие подписанного обеими сторонами формализованного предложения о работе для нового сотрудника, которое, по сути, является соглашением о содержании и условиях будущей работы.

Ошибки адаптации

  • Ошибка 1. Несоответствие целей адаптации и применяемых инструментов. Часто это результат бездумного заимствования приемов и методов других компаний без их адаптации к своей корпоративной практике.  
  • Ошибка 2. Нечеткое распределение ролей участников адаптационного процесса. В результате часть функций по адаптации одновременно реализуют разные люди или подразделения, а часть функций, наоборот, не выполняется никем.  
  • Ошибка 3. Дублирование адаптационных инструментов по форме и содержанию. Желание окружить сотрудника вниманием может привести к тому, что новичок подвергнется массированной информационной атаке, что в итоге отрицательно скажется на его эффективности.

Наталья Володина, «Кадровик.ру»

текучесть кадровпроцент текучести кадровкак рассчитать коэффициент текучести кадров

Коэффициент текучести кадров формула расчета

На чтение 6 мин. Просмотров 3.3k. Опубликовано

Один из главных элементов стабильной и процветающей работы предприятия — это персонал. Если специалисты часто меняются, перемещаются, то организации сложно развиваться, поскольку приходится заново обучать новых сотрудников. В итоге организация тратит больше времени на подготовку кандидатов, чем на свое развитие. Правильнее и легче предотвратить массовые увольнения. По какой формуле рассчитать текучесть кадров, какие у нее нормы, как снизить увольнения — читайте дальше.

Что значит коэффициент текучести кадров

Текучесть кадров — это цикл, который состоит из «увольнение — трудоустройство». 

Отношение уволенных к среднесписочному числу – коэффициент текучести кадров. 

Показатель текучести кадров демонстрирует:

  • стабильность кадров;
  • перемену состава и количества персонала;
  • как функционирует кадровая политика.

Данный коэффициент отражает степень удовлетворенности персонала работой или степень удовлетворенности компании своим персоналом. 

Если отклонение от нормы текучести кадров слишком большое, пора принимать меры. Из-за частой смены персонала страдает работа компании: нарушается бесперебойное функционирование, снижается уровень доверия организации среди соискателей.

Отделу по управлению кадрами нужно ежемесячно вести учет текучести. Отмечать следует не только количественные характеристики, но и качественные. Для этого следует опрашивать уволившихся, выяснять причины ухода. Затем делать выводы, принимать меры.

Виды текучести кадров

Существует внутриорганизационная и внешнеорганизационная утечка. Первая — когда работники сменяют должность внутри организации. Вторая — сотрудники уходят к компании-конкуренту или вовсе меняют сферу деятельности. 

Текучесть также делят на следующие категории:

  • абсолютная — отражает число уволенных по отношению к количеству всего персонала, рассчитывается за отчетный период;
  • относительная — определение коэффициента текучести по каждому подразделению и причинам увольнения.

Последний дает более полное представление о том, почему уходят люди, в каких отделах текучка больше и т.д. 

По причине ухода текучесть кадров бывает активная и пассивная. Активная — собственное решение работника об уходе. Пассивная — увольнение работника компанией. В первом случае причиной служит неудовлетворенность условиями труда, а во втором – на работу был принят сотрудник, который не соответствует предъявляемым требованиям. 

Если большая часть текучки вызвана пассивными причинами, это значит, что пора пересмотреть деятельность кадрового отдела. Возможно, стоит найти новые каналы поиска кандидатов, ввести более строгий отбор и так далее.

Факторы влияния на норму текучести кадров:

  • внутренние — зарплата, карьерный рост, отношения с начальством и т.д.;
  • личные особенности персонала, то есть образование, опыт работы, возраст;
  • внешние — состояние экономики в стране, городе, семейные обстоятельства, перспективы в другой компании. 

Эти моменты нужно учитывать, чтобы получить полную картину о кадровом положении на предприятии. 

Причины, которые вызывают увеличение текучести

Текучесть вызвана следующим:

  1. Тип деятельности. Торговые организации чаще страдают из-за текучести, чем производственные предприятия.
  2. Низкий уровень оплаты. Это один из основных факторов, почему люди уходят с места работы. 
  3. Месторасположение в большом городе. В больших городах больше предприятий-конкурентов, к которым могут уйти сотрудники. В маленьких городах меньше или вовсе нет альтернатив.
  4. Нет карьерного роста. Перспективные сотрудники стремятся к профессиональному развитию и продвижению по службе. Если компания это не обеспечивает, специалист будет вынужден сменить организацию. 
  5. Неподходящие условия труда. Сюда входит ненормированный график работы, задержки заработной платы и так далее. 
  6. Отношения в коллективе и с начальством. Иногда отношения накаляются из-за чрезмерной критики подчиненных руководством. Вместо этого руководители должны обеспечить дружеские отношения между подчиненными.

Проанализировав причины увольнения, легче определить пути уменьшения коэффициента текучести.

Формула расчета коэффициента текучести кадров

Текучесть кадров формула:

КТК = КУСЧ100, где

КУ — количество уволенных;

СЧ — среднесписочная численность работников за отчетный период.

Для определения СЧ каждый месяц отмечают количество работников на конкретную дату. Обычно отмечают на первое число.

Потом нужно определить, за какой период будет рассчитываться коэффициент текучести. СЧ суммируют и делят на количество месяцев. 

Пример

В парикмахерской «SunShine» в январе 2019 года работало 15 человек: 2 администратора, 2 уборщика и 11 специалистов (включая парикмахеров, мастеров по маникюру, педикюру и бровистов). В феврале трое парикмахеров уволилось, вместо них устроились в салон четыре других специалиста. В апреле пришел в парикмахерскую еще один специалист. В мае приняли менеджера по рекламе, а в июне из-за расширения площади и деятельности салона красоты наняли еще одного мастера по маникюру и 2 охранников. В итоге, за год было уволено 3 человека, принято на работу 9. Рассчитаем годовой КТК парикмахерской.

Первым шагом, определяем СЧ рабочей силы:

СЧ1 (январь) — 15 человек;

СЧ2 (февраль) — 15-3+4=16 человек;

СЧ3 (март) — 16 человек;

СЧ4 (апрель) — 16+1=17 человек;

СЧ5 (май) — 17+1=18 человек;

СЧ6 (июнь) — 18+1+2=21 человек;

СЧ7 (июль-декабрь) — 21 человек.

Теперь считаем по формуле:

СЧ=15+16+16+17+18+21×712=19.

Используя формулу, рассчитываем коэффициент текучести кадров:

КТК=319100=15%.

Нормативное значение

Так как текучесть кадров – это коэффициент, то у него есть свои нормативные значения:

  • 3% и меньше — застой;
  • 5% — норма;
  • до 9% — относительная норма;
  • свыше 50% — значительные проблемы.

Однако в разных сферах нормальные значения варьируются:

  • IT-технологии — до 10%;
  • производственная деятельность — 16%;
  • торговая деятельность — до 30%.

В рассмотренном выше примере показатель вполне нормальный. 

При расчете рекомендуется учитывать не только сферу деятельности, но и категории сотрудников. Обычно, чем выше должность, тем меньше текучка. Поэтому особенно важно обеспечить продвижение по карьерной лестнице.

Меры по стабилизации текучести

Если текучесть слишком высокая (более 50%) нужно срочно исправлять ситуацию. 

Алгоритм действия: 

  1. Выяснить, почему сотрудники увольняются. Опрашивать нужно каждого уволившегося отдельно.
  2. Сделать выводы на основе ответов в виде рейтинга конкретных факторов: низкая оплата труда, неудобный график и т.д.
  3. Разработать план и максимально устранить причины увольнения.
  4. Побеседовать с персоналом, узнать, что их не устраивает в работе, договориться об улучшении условий. Это повысит ваше доверие в глазах сотрудников и снизит количество увольнений. 

Если нет времени на выяснение причин, рекомендуется предпринять следующее:

  1. Сделать оплату труда не ниже, чем у компаний-конкурентов в вашем городе. 
  2. Обеспечить карьерный рост и профессиональное развитие (например, отправлять сотрудников на обучающие курсы, семинары).
  3. Сделать удобный график. Возможно, рабочий день заканчивается слишком поздно, что неудобно для персонала. В таком случае можно перенести начало работы на час раньше. Это решение должно приниматься на основе пожеланий большинства сотрудников.
  4. Если предприятие расположено в неудобном месте, то можно организовать бесплатный транспорт до работы или возмещать расходы на аренду жилья.
  5. Найти опытного HR-менеджера, который сможет на этапе отбора кандидатов определить и исключить «работников-бегунов». Нужно позаботиться, чтобы в организацию приходили люди ответственные и заинтересованные в работе на организацию.

Нужно не просто рассчитывать коэффициенты текучести, но и принимать реальные меры для их снижения. Даже если показатель текучести кадров в норме, нужно периодически опрашивать персонал, улучшать условия труда.

12 метрик текучести персонала

В этой статье я хочу разобрать конкретные метрики текучести персонала.

Все показатели измеряются в %, то есть результат нужно умножить на 100%. 

1. Коэффициент общей текучести персонала

— это самый распространенный показатель, который вы можете встретить в любой компании, даже если она с этими данными потом ничего не делает.

Формула:

В число уволенных сотрудников мы включаем все увольнения. При этом неважно: сотрудник сам уволился или компания уволила. Периодом измерения может быть месяц, квартал, полугодие или год. Когда мы измеряем показатель за больший период, мы можем отследить тенденции, то есть как ведет себя наш показатель: растет, падает, стабилен. А дальше мы начинаем искать причины выявленных тенденций. 

Среднесписочная численность учитывает колебания численности каждый день в течение периода. С этим значением сложнее всего, так как предполагает возможность эту самую среднесписочную численность рассчитать. Любая HR-IT система в состоянии рассчитать этот показатель. Такой способ расчета текучести персонала применяется в компаниях России и СНГ. Западные компании предпочитают использовать среднюю численность вместо среднесписочной численности. Средняя численность за месяц считается как численность на первый день месяца плюс численность на последний день месяца, деленная на 2. 

Если вы хотите сравнить коэффициент общей текучести персонала с данными других компаний в отрасли, то уточните формулу расчета. Иначе вы будете сравнивать некорректные данные. 

2. Коэффициент добровольной текучести

— измеряет текучесть сотрудников по собственному желанию.

Формула:

Здесь все то же самое, как в показателе общей текучести, только в числителе мы считаем сотрудников, уволившихся по собственному желанию. 

Для расчета этого показателя лучше учитывать фактические причины увольнения, а не формальные. Если сотрудника уволили, но оформили это увольнением по собственному желанию, сюда этот случай включать не нужно. 

3. Коэффициент принудительной текучести

— измеряет текучесть сотрудников по инициативе организации.

Формула:

В числителе мы считаем всех сотрудников, кого уволила компания (даже если оформила, как увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или за дисциплинарный проступок). Чтобы рассчитывать коэффициенты текучести по фактическим причинам, необходимо их где-то учитывать. Как вариант, настроить в HR-IT-системе некий признак учета этих увольнений.

4. Коэффициент нежелательной текучести

— измеряет текучесть сотрудников по собственному желанию, об увольнении которых компания сожалеет.

Формула:

Отличается от коэффициента добровольной текучести тем, что по собственному желанию могут увольняться такие сотрудники, после ухода которых компания вздохнет с облегчением. Если бы они не уволились сами, их бы уволили по инициативе организации. А в показателе нежелательной текучести мы считаем только потерю ценных кадров, обладающих ключевыми для компании навыками и компетенциями. Нужно измерять этот показатель в динамике и в разрезе по подразделениям и по категориям персонала. 

5. Коэффициент интенсивности текучести

– оценивает интенсивность текучести по подразделениям компании.

Формула:

Данный показатель отражает проблему текучести персонала по подразделениям. Показатель выше 100% означает, что в подразделении часто меняются работники и превышает коэффициент текучести по всей компании.

6. Коэффициент текучести на испытательном сроке

– оценивает интенсивность текучести по подразделениям компании.

Формула:

Мы можем сравнивать показатель по подразделениям, категориям и в динамике по периодам. 

Как считать: выгружаем список уволенных сотрудников со стажем работы менее 3 месяцев, считаем количество уволенных. Выгружаем общий список сотрудников со стажем работы менее 3 месяцев. Делим одно значение на другое. 

Таким образом мы можем считать коэффициент текучести сотрудников с другим стажем, например, со стажем до 1 года.

7. Коэффициент стабильности коллектива

– отражает эффективность существующих hr-процессов.

Формула:

Чем выше этот показатель, тем стабильнее коллектив и тем эффективнее работают hr-процессы, из-за которых сотрудники могли бы уволиться. При периоде измерения месяц в числителе нужно посчитать количество сотрудников, работающих с первого до последнего числа месяца. При периоде измерения квартал в числителе нужно считать количество сотрудников, работающих с первого дня квартала до последнего дня квартала. При периоде измерения год в числителе нужно считать количество сотрудников, работающих с первого дня года до последнего дня года.

8. Коэффициент оборота персонала

– отражает эффективность процесса подбора в компании, а также в некотором смысле развитость бренда работодателя, выстраиваются ли в очередь на вакансию в компании или нет.

Формула:

Показатель выше 100%, отражает падение укомплектованности штата, а соответственно вероятное падение показателей выполнения планов компании и финансовых показателей.

9. Текучесть результативности

— коэффициент добровольной текучести 25% лучших сотрудников компании по результатам оценки за год.

Формула:

У вас должен быть список ключевых сотрудников, которые показывают лучшие результаты труда. И необходимо тщательно следить за текучестью сотрудников из данного списка.

10. Коэффициент текучести конкурентоспособности

— коэффициент добровольной текучести сотрудников, устроившихся на работу к прямым конкурентам.

Формула:

Данную информацию вы можете получить в результате выходных интервью. Для этого нужно создать доверительную атмосферу, чтобы сотрудник мог рассказать причины увольнения и место новой работы.

11. Коэффициент текучести удержания

— коэффициент добровольной текучести удерживаемых сотрудников.

Формула:

Допустим, пришел к вам сотрудник с заявлением об увольнении. Вы с ним поговорили, выяснили, что ему не хватает и предложили всякие плюшки. Он довольный ушел, проработал несколько месяцев, а потом снова пришел с заявлением об увольнении и оффером на руках. Для компании это нецелевые затраты, так как удержание сотрудника не привело к результату. Этот показатель измеряет процент таких нецелевых затрат относительно общего количества удержаний. 

12. Стоимость текучести

— отражает стоимость оттока и замены персонала в компании.

Для компании это может быть одной из важных метрик: по статистике затраты на замену сотрудника, включая упущенную выгоду от отсутствия сотрудника и снижение индекса вовлеченности коллег уволенного сотрудника, составляет от 100 до 200% от годовой зарплаты уволенного сотрудника. Подробнее показатель и формулу расчета разберу в следующей статье. 

deynekina.ru

виды, как рассчитать, формула расчета коэффициента

Последнее обновление:

В каждой компании периодически нанимаются новые и увольняются старые сотрудники. Интенсивность этого процесса отражает кадровый климат организации. Если коллектив обновляется слишком часто, в конечном итоге будут понесены значительные траты на подготовку и адаптацию наемных работников.

Понятие текучести кадров

Оборачиваемость персонала демонстрирует уровень активности увольнения сотрудников. Этот показатель позволяет понять, насколько эффективна кадровая политика предприятия.

Текучесть кадров — это выраженное в процентах отношение количества лиц, разорвавших контракт с работодателем, к среднесписочному числу наемных субъектов (далее сокращенно ТК). При определении этого индекса за основу берется конкретный период, например, календарный год. ТК наглядно можно продемонстрировать через коэффициент, который рассчитывается по специальной формуле.

Частота смены персонала выступает индикатором общего состояния компании. При этом для анализа причин текучки важны следующие позиции:

  • интенсивность увольнений и приемов на работу;
  • период занятости работника (сколько времени человек отработал на предприятии).

Определение текучести кадров

Важно. Строгих нормативных значений, которым должен подчиняться показатель ТК, не существует. Этот индекс имеет нейтральный характер. Для каждой организации оптимальная оборачиваемость рассчитывается индивидуально с учетом ряда факторов, таких как отраслевая специфика или масштабы производства.

Виды текучести кадров

Причин, по которым занятые работники берут расчет, очень много. В зависимости от оснований, повлекших обновление персонала, выделяют несколько типов текучки.

Таблица №1. Классификация ТК:

КритерийМесто последующего трудоустройства уволенногоСтруктурная единица, по которой проводится подсчетИнициатор прекращения трудовых отношений
ВидВнутри компанииВнешнеорганизационнаяАбсолютная (по предприятию в общем)Относительная (по одному отделу, подразделению, по возрасту, полу увольняемых)Активная – по желанию сотрудникаПассивная – по инициативе руководства

Если лицо не меняет работодателя, а лишь получает повышение или переходит в другой отдел, речь идет о ротации внутри организации. Оформление к другому нанимателю говорит о том, что произошла внешнеорганизационная текучка.

Отдельные разновидности текучести персонала

Абсолютная оборотность определяется согласно обобщенным данным по всей компании, а относительная – по отдельно взятому критерию в пределах одной фирмы, например, по конкретному отделению, по определенной характеристике увольняемых (стаж, должность, пол, возраст).

Активная ТК формируется в связи с прекращением трудовых отношений, которое оформляется согласно волеизъявлению работника. Например, лицо желает устроиться в место с большей зарплатой или переезжает в другой город и вынуждено менять работу. Пассивная текучка связана с увольнениями по инициативе руководства. В качестве примера в этом случае может послужить расторжение договора с сотрудником по причине несоответствия его занимаемой должности.

Важно. Обновление коллектива может иметь естественный характер, когда случаи отстранения отдельных работников и вливание новых профессионалов положительно влияют на ведение бизнеса. Чрезмерная текучка грозит материальными убытками и общей нестабильностью бизнес-процессов.

Какие виды увольнения не влияют на текучесть

Прекращение трудовых отношений наступает ввиду различных факторов, однако не все они влияют на индекс ТК.

Виды увольнений по российскому законодательству

Для подсчета коэффициента учитываются увольнения по собственному желанию работающего, по соглашению сторон, в связи с нарушением трудовой дисциплины (прогул, игнорирование требований техники безопасности). В этот список также включено непрохождение обязательной аттестации и перевод на другую должность.

Для определения показателя не учитываются случаи расторжения контракта на основании:

  • сокращения штата или численности;
  • реорганизации;
  • выхода работающего на пенсию;
  • смены руководящего состава и связанного с этим кадрового обновления.

Причини увеличения текучести кадров

Распространенные предпосылки текучки сотрудников

Среди самых распространенных причин, которые влияют на нестабильность субъектного состава рабочего коллектива, выделяют:

  1. Недостаточный размер оплаты труда — очень часто именно этот фактор выступает основным рычагом, который заставляет наемного работника искать новое место. Неконкурентная зарплата в конечном итоге может привести к постоянному оттоку специалистов с предприятия.
  2. Направление бизнеса — розничная торговля и сфера предоставления потребительских услуг имеют более высокий коэффициент кадрового обновления, чем, например, IT направление или промышленное производство.
  3. Отсутствие продвижения по службе — большой процент специалистов стремится к профессиональному развитию и стабильному восхождению по карьерной лестнице. Компания, которая не удовлетворяет эти потребности, может постоянно страдать от нехватки рабочих ресурсов.
  4. Фактическое место трудовой деятельности — в мегаполисах люди часто меняют компании, поскольку большое скопление конкурирующих организаций дает работнику возможность выбора. В маленьких городах люди склонны держаться за рабочее место ввиду недостатка других предложений.
  5. Условия труда — климат, риски производственных трав, вредные факторы, влияющие на здоровье и общее самочувствие занятых лиц.
  6. Обстановка и отношения в коллективе и с руководством — отток сотрудника возникает из-за низкого уровня коммуникации между руководителем и подчиненными, напряженные отношения между наемными субъектами.

Примерная схема затрат предприятия при разрыве контракта с рабочим

Определить причину прекращения трудового договора часто можно на основе продолжительности трудоустройства человека в конкретной фирме. Считается, что увольнения в первые 6 месяцев исполнения обязанностей сигнализируют о недостатках кадрового отбора при приеме на работу. Уход в течение первого года демонстрирует недостаточные адаптационные навыки увольняющегося, а высокий процент оттока трудоустроенных лиц с 3-летним и более опытом свидетельствует о нестабильности нанимающей организации.

Формула расчета коэффициента текучести кадров

Коэффициент текучести кадров (КТК) определяется по специальной формуле. Для подсчетов необходимо узнать следующие сведения:

  • период, за который нужно провести анализ;
  • количество уволенных;
  • показатель среднесписочной численности работников (СЧР) за отчетный отрезок времени.

Расчет текучести кадров (формула 1)

Для определения СЧР нужно регулярно вести статистику совокупного количества нанятых на определенную дату единиц. Например, можно ежемесячно по состоянию на 1 число отмечать, сколько всего человек занимают свои должности согласно трудового договора. На некоторых предприятиях обобщают информацию за два или за три месяца.

Все отмеченные показатели суммируются, а полученное число делится на количество месяцев. Например, нужно подсчитать СЧР за отработанный год. В таком случае используется следующий алгоритм:

СЧР за год = (С1 + С2 + С3 + ….. + С12)/12

или

СЧР за год = (С1 + С2) / 2 + (С3 + С4)/2 + ….,

где С1 — общее количество персонала на январь,

С2 — на февраль и так далее.

Правильно рассчитать реальный КТК возможно только при условии выявления истинных причин ухода каждого человека. Нередко в заявлении лицо указывает формулировку «по собственному желанию», однако на самом деле предпосылки оформления расчета совсем другие. В связи с этим существует мнение, что определять коэффициент следует другим способом.

Расчет ТК (формула 2)

Для понимания реальной картины переменчивости состава коллектива на фирме не достаточно просто вычислить КТК. Качественный анализ предполагает получение ответов на следующие вопросы:

  • почему специалист уволился;
  • какой был стаж его работы в компании;
  • в каком подразделении он занимал должность;
  • какие ресурсы должна использовать администрация, чтобы компенсировать потерю рабочей силы.

Важно. В современном HR-менеджменте для комплексной оценки кадрового состояния организации используют метод внутреннего бенчмаркинга, который заключается в сопоставлении КТК за различные периоды бизнес-деятельности.

Другие индикаторы для анализа ТК

Нормативные показатели текучести

На практике нормальным принято считать КТК в пределах от 3% до 5%. Если значение индекса не достигает даже 3%, то есть риски попасть в фазу застоя, поскольку минимальное обновление персонала все же необходимо для улучшения общих достижений компании. Вполне приемлемым явлением считается уход работающих на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста, в связи с переездом, отсеивание недостаточно компетентных сотрудников.

Значение коэффициента, которое превышает 50%, сигнализирует о неэффективном управлении и неоправданных расходах на постоянный поиск, обучение претендентов на занятие вакантных должностей.

Важно. Каждая корпорация должна самостоятельно рассчитать свой оптимальный КТК. Для этого нужно учесть отраслевое направление, условия труда, уровень зарплат, систему поощрений и другие рычаги влияния.

Таблица №2. Нормативы ТК по отраслям:

ОтрасльНормативное значение ТК, %
Высокие технологии8-10
Торговля30
Производство12-15
Строительство, недвижимость20
Гостиничный бизнес, туризм26
Транспорт и логистика25

Таблица №3. Норма в разрезе должностных обязанностей:

ДолжностьНорма ТК, %
Руководители, топ-менеджеры0-2
Управляющие среднего звена10
Рядовые специалисты30
Обслуживающий персонал без специальной квалификации50

Уровень текучки по отраслям

Пример расчета коэффициента текучести

Понять, как правильно посчитать текучку персонала, можно, рассмотрев следующий пример.

В минимаркете «Стрела» в январе 2019 числилось 5 кассиров, директор, заместитель, администратор, уборщица и охранник. В марте охранник уволился, на его место только в июне приняли другого мужчину. В конце июля уволились 2 кассира, зато в августе на аналогичные должности оформилось 3 человек в связи с расширением штата. В ноябре руководство расторгло контракт с заместителем по причине регулярного нарушения последним трудового распорядка. В декабре приняли еще одного администратора.

Этапы подсчета:

  1. Определение годовой среднесписочной численности нанятых субъектов — СЧР.

01.01.2019 — 10

01.02.2019 — 10

01.03.2019 — 9

01.04.2019 — 9

01.05.2019 — 9

01.06.2019 — 10

01.07.2019 — 8

01.08.2019 — 11

01.09.2019 — 11

01.10.2019 —11

01.11.2019 — 10

01.12.2019 – 11

СЧР =(10+10+9+9+9+10+8+11+11+11+10+11):12=9,9.

  1. Подсчет индекса ТК.

Всего ушло в 2019 – 4

КТК=4 Х 100/9,9= 40%.

  1. Подготовка выводов — показатель еще не критичен, однако значительно превышает норму. Нужно принять меры для стабилизации ситуации.

Мероприятия по снижению уровня текучести кадров

Стабилизировать интенсивность оборачиваемости персонала можно с помощью ряда мер. Универсальная последовательность действий в такой ситуации выглядит так:

  1. Выявить причину ТК путем опроса каждого увольняющегося.
  2. Подготовить рейтинг факторов, которые повлияли на решение лица найти другое место работы.
  3. Выбрать стратегию устранения негативных показателей.

Регулирование уровня КТК

Для профилактики ненормированной кадровой изменчивости необходимо работать над:

  • повышением среднего размера оплаты труда;
  • обеспечением возможности карьерного роста;
  • созданием комфортных условий труда;
  • совершенствованием отбора при приеме на работу.

Руководству следует наладить прямую коммуникацию с подчиненными. Это позволит быстро реагировать на потребности персонала и предотвратить потерю рабочих ресурсов.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Похожие статьи

Коэффициенты расчета текучести кадров

Для расчета показателя текучести рабочей силы применяются две формулы: коэффициент увольнений или потерь, а также индекс стабильности рабочей силы. Другой метод исчисления текучести кадров — это изучение группы работников, набранных за определенный период.

Текучесть рабочей силы — это движение работников в/из штата компании. Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник.

Для расчета показателя текучести рабочей силы применяются две формулы.

1. Коэффициент увольнений или потерь, который показывает число увольнений за период (как правило, за один год) в процентах от среднего числа занятых в тот же период. Таким образом, он равен:

(Число увольнений за период) / (Средняя численность персонала за период) х 100%.

2. Индекс стабильности рабочей силы, который показывает долю работников, проработавших в компании как минимум в течение одного года. Он обычно рассчитывается следующим образом:

(Численность работников, проработавших в течение как минимум одного года) / (Число работников, принятых год назад) х 100%.

Вариации индекса стабильности рабочей силы называются «дополнительным индексом текучести»:

(Численность работников, поступивших на работу и уволившихся в течение одного года) / (Средняя численность персонала в течение одного года) х 100%.

Он показывает текучесть работников, проработавших короткое время.

Другой метод исчисления текучести кадров — это изучение группы работников, набранных за определенный период (как правило, за три месяца) и учет скорости, с которой они покинули компанию. Пример расчета этого показателя приведен в таблице 1. Он основан на допущении, что компания приняла за период 500 новых работников.

Таблица 1.

Период Квартальный период работы Численность уволившихся % увольнений % оставшихся работников
Первый (1-13 недель) 200 40 60
Второй (14-26 недель) 100 20 40
Третий (27-39 недель) 50 10 30
Четвертый (40-52 недели) 25 5 25
Пятый (53-65 недель) 15 3 22
Шестой (66-78 недель) 10 2 20
Седьмой (79-91 неделя) 5 1 19
Восьмой (92-104 недели) 5 1 18
Иногда эти показатели изображают графически, откладывая процент уволившихся на графике, показывающем квартальные периоды работы. В этом случае результирующий график носит название кривая продолжительности работы.

Полезным применением порядка расчета кривой продолжительности работы является определение коэффициента полусрока продолжительности работы рабочих различных категорий найма. Коэффициент полусрока продолжительности работы показывает, сколько проходит времени, прежде чем 50% работников определенной группы (выбранных по конкретному признаку), поступивших в компанию одновременно, покидают компанию. Затем можно сопоставить этот показатель по разным отделам, возрастным группам и т.д. для определения «удерживающей силы» каждой группы работников.

1. Использование расчетов текучести кадров

Коэффициент увольнений наиболее легко рассчитывается и широко используется. Он имеет также огромное преимущество, указывая на затраты, поскольку увольнения и замена работников могут вовлечь компанию в значительные расходы. Однако он может дезориентировать по двум причинам.

1. Недавно принятые на работу в компанию сотрудники могут быть более склонными покинуть место, чем те, кто проработал в компании длительное время (см. табл. 1). Таким образом, увеличение коэффициента увольнений может просто отражать движение персонала после периода массового приема на работу новых сотрудников, а вовсе не внезапное появление у персонала неудовлетворенности работой.

2. Некоторые должности в компании могут освобождаться по несколько раз, и прием новых работников на них может производиться неоднократно. Предположим, например, что в компании, имеющей штатную численность работников 1000 чел., 250 человек каждый год увольняются, следовательно, показатель увольнений составляет 25%. Однако реальная картина текучести может быть следующей:

  • 150 мест освободились и вновь были заняты один раз = 150 уволившихся;
  • 25 мест освободились и были затем заняты дважды = 50 уволившихся;
  • 10 мест освободились и были вновь заняты три раза = 30 уволившихся;
  • 5 мест освободились и вновь были заняты четыре раза= 20 уволившихся.
Итого: 190 рабочих мест освобождалось в течение года.

Итог: 250 уволившихся.

В подобном случае коэффициент увольнений может дать ложное представление, поскольку 100 из 250 уволившихся являются работниками, проработавшими короткий срок (хотя затраты на их замену также могут быть очень существенными).

Индекс стабильности наиболее эффективно используется в сочетании с коэффициентом увольнений, он показывает степень, в которой компания сохраняет свою квалифицированную рабочую силу. Для ситуации, представленной выше, индекс стабильности будет рассчитываться так:

[(1000 — 190) / 1000 ] х 100 = 81%.

Коэффициент половины срока продолжительности работы всегда показывает, что тенденция работников к увольнению из компании наиболее высока в течение первых недель работы; их следует учитывать, чтобы показать, действительно ли компания теряет особенно большое число работников в начале их работы по сравнению с предыдущим периодом.

Обычно рекомендуется сопоставить коэффициенты продолжительности работы в различных подразделениях компании или среди различных категорий работников, например, среди работников одной возрастной группы или одного рода деятельности.

2. Стоимость текучести кадров

Увольнение работников с их последующей заменой может быть дорогостоящим мероприятием для компании. Стоимость текучести кадров увеличивается, когда работники являются более узкоспециализированными, когда их труднее найти и они требуют более тщательной подготовки. Стоимость текучести кадров складывается из следующих компонентов:
  • более низкий уровень производства в период обучения новичков;
  • упущенный объем производства во время замены работника;
  • оплата сверхурочной работы других работников, вынужденных выполнять работу в период замены работника;
  • возможное использование на более простой работе более квалифицированных работников в ожидании замены;
  • стоимость брака и отходов в период освоения новичком работы;
  • стоимость привлечения, отбора и медицинского освидетельствования;
  • затраты на обучение;
  • административные расходы, связанные с удалением из платежной ведомости уволившегося и включением в нее новичка.
Таким образом, при высоком значении коэффициента увольнений работодатель может понести существенные расходы, которые не всегда очевидны на первый взгляд.

3. Снижение текучести кадров

Работодатели должны предусматривать определенный уровень текучести кадров — без этого компаниям грозил бы застой. Может случиться, что новые силы, вливающиеся в компанию на замену старым кадрам, будут недостаточно эффективны.

Если компания-работодатель стремится к снижению текучести кадров, она может предпринять следующие действия:

  • Пересчитать коэффициент увольнений для различных категорий сотрудников, например, по отделам, по возрастным группам, по занимаемым местам, чтобы выяснить, является ли текучесть среди всех этих групп одинаково высокой; если это так, то следует предпринять специальные исследования.
  • Убедиться в адекватности процедуры отбора персонала, т.е. подходящие работники, как правило, дольше работают на своих местах по сравнению с работниками, не соответствующими занимаемой должности.
  • Удостовериться в том, что непосредственный начальник принимаемого на вакантную должность работника присутствует при отборе и чувствует некоторую ответственность за судьбу новичка.
  • Проверить, чтобы работники были полностью загружены работой — некоторые могут увольняться из-за скуки или неудовлетворенности работой.
  • Пересмотреть структуру системы оплаты и заменить ее на новую на основе оценки сложности работы.
  • Ввести или улучшить систему введения в должность.
  • Обеспечить новым работникам соответствующее обучение.
  • Наглядно продемонстрировать работникам, что в компании имеются отличные возможности для карьерного продвижения и продвинуться по службе можно на любой должности.
  • Обеспечить полную адекватность физических условий работы.
В целом же удовлетворенность своей работой и сплочение рабочих групп в пределах компании могут снизить коэффициент текучести кадров.
Текучесть кадров. Правильная формула и пример расчета в 2020 году

Коллектив является основой любого учреждения. Грамотный подбор кадров учреждения обеспечивает его стабильную и эффективную деятельность.

Кадры решают все!

В современном мире текучесть кадров является довольно важной задачей, с которой встречаются современные коллективы. Предлагаемая статья обеспечит изучение данной проблемы и покажет, что подразумевается под текучестью кадров.

Определение

Текучесть кадров. Правильная формула и пример расчета в 2018 годуПод текучестью кадров подразумевается значение, отображающее частоту принятия и увольнения персонала. То есть, как продолжительно работник работает в учреждении.

Сегодня любое учреждение с особой ответственностью относится к управлению коллективом. Высококачественный подбор кадров обеспечивает компанию квалифицированными работниками с оптимальным их использованием.

Поэтому такой показатель, как коэффициент текучести кадров, отображает стабильность функционирования учреждения.

Чем выше данный показатель, тем тревожнее ситуация в учреждении. Такое положение объясняется частым уходом высококвалифицированных работников и появлением в коллективе огромного числа новых кадров. Создаваемая ситуация нарушает в учреждении стабильное функционирование, так как на поиск и обучение принятого персонала приходится затрачивать, и время, и денежные средства.

Среди важных причин высокого значения текучести на сегодняшний день относят низкую степень соцзащиты работников.

На сегодняшний день определены ориентировочные границы, в пределах которых значение текучести считается оптимальным.

  • Если показатель текучести менее 3-х % – это свидетельствует о застое в учреждении.
  • Если показатель текучести равняется 5-9% – коллектив работает относительно стабильно.
  • Цифра показателя свыше 50% – говорит о нарастающих проблемах в компании.

Более точное определение лимитов текучести зависят от конкретных показателей.

У сотрудников различного уровня могут быть различные показатели:

  • Так, у VIP менеджеров значение составляет – (0-2) %
  • У управляющих среднего звена – до 10%
  • У обыкновенных работников – до 30%
  • У персонала низкой квалификации – до 50%.

Лимиты могут быть разными также в различных отраслях народного хозяйства:

  • В технологиях IT – 8-10%;
  • В производственной сфере – 12-15%;
  • В торговом секторе – до 30% и т. д.

Виды текучести кадров

Виды текучести кадровБольшая текучесть кадров говорит о том, что сотрудники коллектива не удовлетворены положением в учреждении. Это может быть неудовлетворение уровнем з/платы, условиями работы, рабочим местом или неудовлетворенностью учреждения сотрудником.

Различаются два основных вида текучести кадров:

  • Физический (или внешний) – это когда персонал увольняется с конкретного учреждения или переходит в другое учреждение.
  • Скрытый (или психологический) – здесь сотрудники меняют рабочие места или должности внутри учреждения, не увольняясь, как по своему желанию, так и по инициативе начальства.

По параметрам показатель текучести делится на:

  • Абсолютный, который отображает отношение числа всех ушедших работников к общему числу работников учреждения за установленный срок.
  • Относительный – это более точный коэффициент, вычисляющий текучесть по структурным отделам, с разбивкой показателей по возрасту, полу, стажу, причинам ухода и прочими параметрами.

По отношению к причине ухода значение текучести делится на:

  • Активное – работник увольняется так как, он не удовлетворен какими-то внутренними факторами: з/платой, отношением, условиями трудовой деятельности и т.д.
  • Пассивное – сотрудник не нравится руководству учреждения по трудовым или личностным параметрам.

Значение текучести по структурным отделам

Если из какого-то подразделения персонал уходит чаще, чем из других – здесь необходимо проверить политику подбора кадров и отношение управленцев к сотрудникам, а также проанализировать другие причины.

Значение текучести по стажу

Анализируя время работы персонала до увольнения, можно сделать следующие выводы:

  • Увольнение после полугодовой работы отображает слабую эффективность кадровой политики
  • Увольнение после первого года трудовой деятельности отображает действующие звенья адаптации персонала
  • Увольнение после трех лет свидетельствует о системе установившихся отношений персонала, о стабильности самого учреждения.

Значение текучести с указанием причин ухода

Анализируя причины ухода сотрудника можно узнать многое о работнике, о порядках в учреждении. Запись в трудовой книжке «уволен по собственному желанию» или «по согласованию сторон» не отображает истинную причину увольнения. Настоящая причина может оказаться совсем другой.

Для того, чтобы исправить положение дел в учреждении или в отделе, руководству необходимо выяснить действительные факторы, которые повлияли на текучесть, а не скрываться за стандартными формулировками. Только подробный фактический анализ позволит повлиять на ситуацию в учреждении.

Любое ли увольнение влияет на текучесть?

Любое ли увольнение влияет на текучесть?Увольнение работника не всегда отображает уровень текучести. Когда подсчитывают значение текучести, то учитываются только причины ухода, которые не зависят от производственной или государственной потребности.

К ним можно отнести:

  • Увольнение по своему желанию работника
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение за уход с рабочего места без разрешения
  • Увольнение за нарушение дисциплины труда или ТБ
  • Увольнение за не прохождение аттестации
  • Перевод на другую работу и др.

Причинами увольнения, не учитываемыми при определении показателя текучести, могут быть:

  • Сокращение числа сотрудников
  • Сокращение штатов в учреждении
  • Реорганизация учреждения
  • Кадровые перестановки в связи со сменой руководства
  • Увольнение сотрудника на пенсию.

Расчет коэффициента текучести кадров

Формула подсчета показателя текучести выглядит так:

Расчет коэффициента текучести кадров

где:

К тек – коэффициент текучести

К уш – Число ушедших работников

Ч ср – средняя численность работников в учреждении.

Все данные для расчета снимаются за отчетное время, к примеру, за год.

Среднесписочная численность работников за год определяется по формуле:

Ч ср = ((Ч1+Ч2) /2 + (Ч2+Ч3) /2 + … + (Ч12+Ч1n)) /12

где:

Ч ср – среднесписочный состав работников

Ч1, Ч2 и т. д. – число работников на ежемесячное первое число

Ч1n – число работников на 1.01 – года, следующего за отчетным.

Норма коэффициента текучести кадров

Норма значения текучести во многом зависит от обстоятельств, в которых учреждение осуществляет свою деятельность, от отрасли где оно функционирует. Для более глубокого анализа, нужно рассчитывать значение по каждому структурному отделу учреждения. Например, нормы текучести в среде топ-менеджеров не совпадают с нормами низкоквалифицированных работников. «Управленцы» реже сменяют работу, чем рядовой персонал учреждения.

Нормальное значение текучести кадров у VIP сотрудников расположено в диапазоне (0-2) %. У управленцев среднего звена норма возрастает до (8-10) %. У линейных сотрудников – не более 20 %. Показатель для квалифицированных работников на производстве и торговых работников составляет (20-30) %, а для низкоквалифицированных работников – до (30-50) %.

Различается показатель в зависимости от отрасли, где функционирует учреждение. Например, международные обследования показали, что на учреждениях IT-отрасли, нормальный коэффициент текучести кадров равен (8-10) %, в производственном секторе – (10-15) %, в области страхования и продаж – до 30 %, а в гостинично-ресторанном секторе равняется 80 %. Необходимо учитывать, что в первые дни работы учреждения значение текучести, как правило выше нормального.

Для более полной информации коэффициент нужно подсчитывать в динамике – за несколько периодов. Рост показателя свидетельствует о неправильной кадровой политике в учреждении или недостаточных условий на рабочих местах учреждения. Падение показателя говорит о положительной ситуации в учреждении и грамотном управлении в коллективе.

Пример расчета коэффициент текучести кадров

Пример расчета коэффициент текучести кадровПодобьем коэффициент текучести кадров за 2019 год на условном примере учреждения «Рога и копыта», которое осуществляет розничные продажи.

Принимаем исходные сведения:

в 2019 году из учреждения уволились 3 сотрудника. В отчетности о среднесписочном числе персонала за отчетный период, бухгалтерия указала следующие сведения:

Среднесписочная численность на 1.01.2020 года составила 12 человек.

К тек = 3/12*100 = 25%

Показатель текучести кадров за 2019 год по учреждению «Рога и копыта» равняется 25%. Так как деятельность учреждения находится в торговой отрасли, полученное значение находится в рамках нормы.

Требуется не забывать, что текучесть кадров – не всегда демонстрирует негатив для учреждения. Обновление кадров, может принести с собой современные идеи и новые методы решения задач, способствует оздоровлению коллектива. Ведь уходят с учреждения не только ценные работники, но и иногда неэффективные.

Абсолютное отсутствие текучести, также имеет свои негативы и говорит о застое в учреждении и о нездоровом климате на предприятии.

Скачать пример расчета коэффициента текучки кадров в салоне красоты

Пример расчета коэффициент текучести кадров Загрузка…

Расчет текучести персонала и список рекомендаций

расчет текучести персонала
У Вашей компании высокая текучесть кадров?
Хотите узнать находится ли она в пределах нормы
или далеко за пределами критического уровня?

В данной статье узнайте секреты показателей текучести кадров!

Вы можете рассчитать коэффициент текучести кадров самостоятельно или обратиться к нам за помощью.
Методика расчета показателя приведена ниже.

Новая картинка с пробелами (формула)-min.png
workers3-min.png – количество уволенных сотрудников за год;
человечки общая численность-min.png – среднесписочная численность сотрудников за год.

Коэффициент текучести кадров принято рассчитывать за год, однако, расчетный период может также составлять полгода – для компаний с высокой оборачиваемостью персонала, например, для логистических терминалов или крупных супермаркетов и, к примеру, 3 года – для компаний, которые привлекают выпускников профильных вузов, дополнительно обучая их еще год-два.

Рассчитав коэффициент KPI, Вы можете проанализировать данный показатель по приведенной ниже шкале. Для нормальной работы в компании необходимо обновление кадров, так низкий показатель текучести кадров свидетельствует о «застое» развития компании, т.е. нормальная текучесть для организации составляет 3–6%. Данная шкала является базовой и может иметь существенные отличия для разных сфер деятельности и профессий. Например, для торгового персонала «высокая» текучесть кадров характерное явление, соответственно показатели шкалы увеличатся на 5%.

businessmen18-min.png

Характеристика показателей текучести кадров

Если текучесть персонала составляет менее 3%, то данное явление называется «застоем» и является скорее отрицательным показателем. Компании для успешного развития необходим постоянный приток «свежих» идей, а это могут обеспечить только новые сотрудники. В данном случае необходима ревизия персонала, путем оценки сотрудников и в дальнейшем подбор персонала современными методами рекрутинга.

Текучесть персонала в пределах нормы – естественное явление и снижать ее нет необходимости, в данном случае необходимо только наблюдать, чтобы KPI находился на том же уровне.

Удовлетворительный уровень текучести персонала показывает, что для компании есть два пути дальнейшего развития событий:

  • либо компания узнает причины текучести персонала (например, путем опроса сотрудников, которые уходят) и снижает ее;
  • либо компания продолжает наблюдение и через время снова рассчитывает коэффициент KPI. Данный уровень текучести персонала является допустимым.

Если показатель текучести персонала выше нормы, то необходимо задуматься о ее снижении. Сделать это возможно путем составление портрета увольняющихся сотрудников (пол, возраст, семейное положение, образование и т.д.). Далее необходимо определить основные причины ухода сотрудников и соответственно принять меры по снижению текучести персонала.

При критической текучести персонала стоит провести комплексный анализ текучести персонала всей компании и выявить скрытые причины, которые не всегда видны даже руководителям компании. В таких случаях очень часто прибегают к помощи других организаций (центров повышения квалификации, консалтинговых фирм и т.д.).

Вы определили уровень текучести персонала, но не знаете, что с этим делать далее?
Тогда заполните форму по кнопке ниже и мы подберем для Вас программу для оценки персонала.


Получить консультацию

Как рассчитать коэффициент оборота

Этот пост в блоге «Как рассчитать коэффициент оборота» был изначально написан в 2010 году. Благодаря своей популярности он был обновлен в январе 2020 года.

Почему важен расчет текучести кадров?

Как рассчитать показатель текучести кадров является основным инструментом в наборе инструментов каждого HR-профессионала. Оборот рассказывает историю о процессах, процедурах, лидерстве и культуре вашей компании.Оборот также говорит о многом о вашей компенсации. Поскольку текучесть кадров и удержание персонала являются противоположными сторонами одной медали, вы можете найти правильный баланс между ними, чтобы гарантировать, что вы ведете нужные таланты в вашу организацию и через нее.

Потеря сотрудников от найма на работу до замены может быть дорогостоящей. Некоторые замены сотрудника расходы включают в себя:

  • Время, потраченное на поиск источников (как вы находите кандидатов и как они вас находят)
  • Время, проведенное на собеседовании
  • Расходы по найму

Расходы на посадку включают в себя:

Узнайте больше о нашем программном обеспечении компенсации

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО
  • Обучение нового сотрудника
  • Аккультурация работника в соответствии с культурой и ожиданиями организации

Расходы на увольнение сотрудника включают в себя:

  • Пособие по безработице
  • COBRA — продолжение расходов на пособие
  • Проведение выездных интервью

Помимо важного вопроса затрат, измерение оборачиваемости также помогает гарантировать, что ваша стратегия в области талантов движется в правильном направлении.В этой части мы покажем вам, как рассчитать текучесть кадров и интерпретировать результаты.

Прежде чем мы углубимся в расчет, важно помнить, что расчет уровня текучести кадров — это только отправная точка. Существует множество переменных, которые могут повлиять на то, как рассчитать коэффициент текучести кадров, а также на то, как вы решите интерпретировать результаты расчетов текучести кадров ваших сотрудников.

Данные и контрольные показатели дадут вам базовые данные и послужат отправной точкой для дальнейших исследований.В конечном итоге вы захотите понять, что покидают и , почему они покидают . Это глубокое понимание поможет вам определить, что нужно сделать, чтобы удержать сотрудников, которые имеют решающее значение для вашего бизнеса. С учетом вышесказанного, давайте посмотрим на различные расходы, которые сводятся к общей стоимости оборота.

Анализ затрат на оборачиваемость персонала

Помимо того, что вы просто посмотрите на общий уровень текучести кадров, уделите время тщательному анализу определенных сегментов вашей организации, что даст вам еще больше информации о состоянии вашей организации.

Например, вы могли бы сосредоточиться на сотрудниках, которые увольняются в течение первого года работы. Потеря сотрудников в течение первого года от найма до увольнения и замены может быть дорогостоящей.

Некоторые затраты на замену работника включают в себя:

  • источников (как вы находите кандидатов и как они вас находят)
  • интервью
  • расходы по найму

Расходы на посадку включают в себя:

  • обучение нового сотрудника
  • привлечение работника к культуре и ожиданиям организации

Расходы на увольнение сотрудника включают в себя:

  • пособие по безработице
  • COBRA — продолжение расходов на пособие
  • проведение выездных интервью

формула расчета текучести кадров

Текучесть кадров обычно выражается в виде текучести кадров.Другими словами, как рассчитать коэффициент оборачиваемости, в основном, просто процент математики. Коэффициент текучести кадров — это процент сотрудников, уволившихся в течение определенного периода времени, деленный на общее количество сотрудников за тот же период времени.

Распространенным способом оценки текучести кадров является ежемесячный. Анализ ежемесячной текучести кадров может быть полезен для выявления случаев, когда работники, как правило, уходят в первый год. Чтобы рассчитать ежемесячные показатели текучести кадров, разделите число увольнений сотрудников за один месяц на среднее число активных сотрудников за тот же месяц.

Мы скажем, что у нас есть один сайт операций. Например, допустим, мы теряем четырех сотрудников из 200.

Это дает нам коэффициент текучести кадров в два процента. Что, если мы повторили этот расчет текучести кадров, чтобы выделить уровень текучести кадров только по новым сотрудникам, а не по всей компании, в течение года?

Рассчитать ставки текучести кадров в течение первого года

Задумывались ли вы, как новых сотрудников оборот (я.е. увольнение сотрудников менее чем за 12 месяцев) влияет на ваш бизнес? А как насчет вашей деловой практики? Вы можете узнать оба, рассчитав текучесть кадров первого года.

Для этого разделите общее количество сотрудников, уволившихся менее чем за один год, на общее количество сотрудников, уволившихся за тот же период.

Вот как выглядит формула:

Например, предположим, что у вас есть 31 сотрудник, который покинул вашу организацию в течение первого года работы в вашей организации в период измерения.Всего у вас 116 сотрудников, которые покинули вашу организацию за тот же период времени.

Теперь, чтобы включить цифры в нашу формулу для текучести кадров первого года:

26,7% = 31 работник в первый год работы / 116 Текучесть кадров за период

Итак, теперь вы знаете, как рассчитать скорость оборота. Когда у вас есть этот номер, пришло время понять его в контексте.

как интерпретировать текучесть кадров

Помимо анализа общей текучести кадров, анализа данных о причинах текучести кадров и сегментах сотрудников, вы сможете еще лучше понять состояние здоровья вашей организации.

Почему ваши сотрудники уходят? Это связано с проблемами производительности, нарушениями этики (надеюсь, редко), личными причинами или проблемами со здоровьем, желанием более высокой компенсации, желанием карьерного роста или чем-то еще? Какой процент сотрудников добровольно уходит в отставку по личным причинам по сравнению с желанием более высокой заработной платы или лучших карьерных возможностей? Если вы этого еще не сделали, не забывайте собирать эту информацию во время каждого собеседования.

Кроме того, посмотрите, что общего между добровольно увольняющимися сотрудниками.Вот несколько вопросов для рассмотрения:

  1. Большинство из этих сотрудников уходят в течение первого года?

Если у вас высокий уровень текучести кадров для новых / первокурсных сотрудников, скорее всего, у вас есть проблемы с проверкой кандидатов и процессами адаптации. Подумайте, верны ли эти сценарии для вашей организации:

  • Какие вопросы были заданы при найме работника? Вопросы касались работы? Если нет, возможно, они настроили приложение для работы, которая будет отличаться от работы на самом деле.Если так, почему это было сделано?
  • Понимали ли те, кто сортировал соискателей по их ответам, какие навыков требовала работа? В конце концов они искали или находили неправильные вещи?
  • Работник получил ориентацию? Был ли сотрудник чувствует себя комфортно в организации после ориентации? Почему или почему нет?
  • Как руководитель работника взаимодействовал с работником?
  • Как существующая рабочая сила взаимодействовала с новым сотрудником? Это было с принятием и помощью, или с холодным плечом? Как на это отреагировал руководитель? Предпринял ли супервизор какие-либо шаги в ответ на взаимодействие рабочей силы с новым сотрудником?
  • Как обучение супервайзера могло повлиять на этот процент?

В качестве дополнительного примечания было доказано, что эффективные программы ориентации в первые несколько месяцев после найма оказали прямое, положительное влияние на решение сотрудника остаться в организации.

  1. Многие из этих потерянных сотрудников пришли из одного и того же отдела?

Если это так, это означает, что этот отдел сталкивается с особыми проблемами. Можете ли вы предложить поддержку руководителям департаментов в решении этих проблем?

  1. Многие из этих потерянных сотрудников отчитывались перед одним и тем же менеджером по найму?

Это тот случай, когда конкретному менеджеру может потребоваться дополнительное обучение или напоминание об ожиданиях, связанных с работой менеджера по персоналу в вашей организации.В худшем случае менеджер должен быть тем, кому нужно идти.

  1. У них всех есть определенный набор навыков?

Возможно ли, что сотрудники с конкретными, востребованными навыками уходят в возможности, где их навыки компенсируются больше, чем вы платите?

  1. Были ли эти сотрудники в течение долгого времени (например, 3 года) в одной роли без повышения по службе?

Когда люди остаются в своей роли на слишком долго без продвижения по службе, они могут начать думать, что им нужно покинуть вашу организацию, чтобы расти в своей карьере.

  1. Когда в последний раз эти сотрудники получали повышение заработной платы?

Компенсация, как правило, является общей причиной того, почему люди покидают судно, особенно когда мы рассматриваем сотрудников, которые не получали повышение заработной платы за некоторое время (то есть 18 или 24 месяца или дольше).

[Связанное сообщение в блоге: 5 способов избежать потери высшего таланта для более высокой зарплаты]

Изучив все эти вопросы, вы поймете, в чем ваша неудача в поиске хороших сотрудников.

ресурсов о том, как предотвратить текучесть кадров

,

Как рассчитать текучесть кадров — Personio

Уровень текучести кадров является важным показателем управления персоналом. Вместе с другими влияющими факторами, используемыми в ваших расчетах, он даст вам обзор движения персонала в вашей компании. Высокая текучесть кадров часто свидетельствует о необходимости действий со стороны персонала и с точки зрения удержания сотрудников.

Функция отчетов Personio может предложить вам все ключевые показатели HR одним нажатием кнопки.Графики и статистика предлагают дополнительную помощь в принятии эффективных решений.

Что такое текучка кадров?

Текучесть кадров, также называемая текучестью кадров, определяет уровень движения персонала в компании. Это может включать как сотрудников, покидающих компанию, так и внутренние и инициированные сотрудниками переводы. По этой причине важна перспектива расчета текучести кадров. Расчет показателя оборачиваемости для отдельных отделов так же важен, как и учет компании в целом.Например, высокая текучесть кадров в одном крупном отделе может быть признаком плохого управления. Если оборот компании, за исключением естественных колебаний, выше среднего, причиной может быть поведение компании по отношению к своим сотрудникам. Загрузите шаблон Excel, который поможет вам рассчитать коэффициент оборачиваемости

Различные формы оборота

Эксперты различают

  • естественный оборот (выход на пенсию, смерть и т. Д.),
  • внутренний оборот (переводы) и
  • внешний оборот (увольнение) и отставки).

Ранняя текучесть кадров — тема сама по себе. Вы всегда должны учитывать эту конкретную подкатегорию внешнего оборота отдельно при расчете оборота. Чем выше текучесть кадров, тем выше вероятность того, что возникнут проблемы либо в выборе вашего сотрудника, либо в процессе интеграции.

Как рассчитать текучесть кадров — разные подходы, одна цель

Как только вы узнаете, каков оборот вашей компании, вы сможете предпринять целенаправленные действия для его улучшения.Таким образом, текучесть кадров является обязательным показателем, когда речь идет об успешном контроле за персоналом.

Текучесть кадров является обязательным индикатором управления персоналом.

Вы можете использовать различные формулы для расчета текучести кадров. Двумя наиболее часто используемыми являются формулы BDA и Schlüter. Загрузите шаблон Excel для расчета текучести кадров. В двух формулах используются разные справочные значения, и результаты будут разными. Если вы планируете рассчитывать и сравнивать показатель оборачиваемости в долгосрочной перспективе, всегда используйте одну и ту же формулу.Это единственный способ получить надежные значения сравнения.

Формулы BDA и Schlüter, объясненные в простых терминах

Для объяснения формул на практическом примере мы будем использовать рисунки ниже. Вы можете выбрать, какой период времени вы хотели бы рассмотреть. Вполне возможно оценить текучесть кадров на ежемесячной основе, или вы можете использовать квартальный или годовой расчет. Численность персонала в начале периода: 120 Среднесписочная численность персонала в течение периода: 119 Отъездов в течение периода: 14 сотрудников (добровольные выезды) Новые сотрудники в течение периода: 12 сотрудников

Формула BDA

Конфедерация ассоциаций работодателей Германии выступает за использование формулы BDA.Используется классический метод сравнения количества сотрудников, покидающих компанию, со средним числом сотрудников. Коэффициент текучести кадров = добровольные выезды / средняя численность персонала в течение периода * 100 Коэффициент текучести кадров = 14/119 * 100 = 11,76%

Формула Шлютера

Формула Шлютера не использует среднюю численность персонала, а вместо этого учитывает количество сотрудников на начало периода плюс новые сотрудники. При этом он считает численность персонала в качестве значения контрольной даты.Сотрудники, покидающие компанию, представляют значение периода времени. Коэффициент оборачиваемости = отъезды / (численность персонала в начале периода + новые сотрудники) * 100 Коэффициент оборачиваемости = 14 / (120 + 12) * 100 = 10,61%. Инновационные программные решения для управления персоналом могут помочь вам определить коэффициент текучести кадров и автоматизировать этот процесс.

Как автоматически рассчитать текучесть кадров в Personio

Personio позволяет автоматически отображать текучесть кадров в разбивке по отделам, месяцам и причинам ухода.

Ставки оборота в различных отраслях:

  • телекоммуникаций 18.01%
  • финансовые услуги, банковское дело 17,69%
  • торговля, оптовая торговля 17,35%
  • химические вещества 16,14%
  • потребительские товары 15,18%
  • услуги, средства массовой информации 13,83%
  • логистика 13,08%
  • автомобильные 12%

Согласно В этом списке текучесть кадров в телекоммуникациях относительно высока по сравнению с автомобильным сектором. Это вызвано влияющими на отрасль факторами влияния, такими как центры обработки вызовов, которые характерны для телекоммуникационной отрасли.Это отрицательно сказывается на общем обороте. Рассмотрение текучести кадров в колл-центре в отдельности существенно меняет результаты и, следовательно, выводы, которые можно сделать из этого показателя.

Если у вас возникают проблемы со сбором необходимых данных для определения текучести кадров, вам следует в срочном порядке инвестировать в качество своих данных. Современный HR не может функционировать без данных.

Поскольку каждая отрасль подвержена воздействию своих уникальных факторов влияния, имеет смысл провести отраслевое сравнение показателей оборачиваемости или даже отдельные расчеты для отдельных секторов услуг в отрасли.Только компании, работающие в аналогичных условиях, могут предоставить вам значимую информацию.

  • Профили потребностей сотрудников схожи с точки зрения квалификации.
  • Все компании отрасли сталкиваются с аналогичными условиями на рынке труда.
  • Компании имеют схожие корпоративные структуры (колл-центры, логистические центры, исследовательские лаборатории).

Текучесть кадров оказывает негативное влияние на расходы

Потеря сотрудников всегда приводит к издержкам.Степень этих затрат зависит в первую очередь от необходимого уровня квалификации работника. Затраты, связанные с набором, обучением и потерей опыта, напрямую связаны с профилем требований для данной должности.

Если уйдет из компании с высокими показателями, связанные с этим расходы составят примерно 120 процентов их годовой зарплаты.

  • 30% объясняется недостаточной успеваемостью увольняющегося сотрудника во время и после его решения покинуть компанию, любого отпуска, который они берут, сверхурочной работой коллег, временным персоналом и т. Д.
  • 30% расходов на рекламу при приеме на работу
  • 10% других затрат на подбор и подбор персонала
  • 50% расходов на начальное обучение в течение первого года возможность предпринять целенаправленные действия, чтобы улучшить его или превентивно убедиться, что он остается как можно ниже.

    Высокий или низкий уровень текучести кадров?

    Ваш показатель текучести кадров является ключевым показателем, который может дать вам важную долгосрочную информацию о текучести кадров.В отраслевых сравнениях он может сказать вам, находится ли текучесть кадров в вашей компании в пределах нормы. Как показано в приведенных ниже примерах, коэффициент оборачиваемости в отдельных отраслях может значительно варьироваться.

    Высокая текучесть кадров и ее причины

    Причины текучести кадров давно и интенсивно исследуются. Тем не менее, все существующие теории имеют некоторые недостатки. Тем не менее, существует заметная тенденция к основным мотивам, которые заставляют сотрудников покинуть компанию:

    • Эффектные причины, такие как корпоративный имидж.
    • Рациональные причины, такие как слишком низкая заработная плата, чрезмерная рабочая нагрузка или отсутствие возможностей для дальнейшего развития.
    • Недовольство сотрудников из-за плохого управления или пренебрежения кадровой работы.
    • Личные карьерные планы работника.
    • Вызванные шоком мотивации, такие как отказ от ожидаемого продвижения по службе.

    Это лишь некоторые из возможных причин высокой текучести кадров в компании. Тем не менее, если вы знаете свой уровень текучести кадров и знаете причины, у вас есть очень хорошие шансы уменьшить текучесть кадров, приняв целенаправленные меры.

    Загрузите этот шаблон Excel, чтобы помочь вам рассчитать коэффициент оборота

    Calculator Staff Turnover Calculator Staff Turnover

    Этот шаблон Excel позволяет легко рассчитать коэффициент оборачиваемости путем простого ввода численности персонала в начале и в конце рассматриваемого периода. Содержащаяся в нем формула автоматически рассчитает коэффициент оборота по формулам BDA и Schlüter.

    .

    Как рассчитать текучесть кадров и удержания

    Ваша цель: выяснить конкретные расчеты для важных показателей занятости, таких как текучесть кадров и коэффициент удержания.

    Наша цель: сделать так, чтобы вам больше не пришлось заходить в Google.

    Учитывая эти цели, давайте перейдем к расчетам!

    Хотите пропустить? Воспользуйтесь этими ссылками, чтобы получить нужную информацию:

    Как рассчитать коэффициент текучести кадров

    Определение оборота

    :

    Оборот — это число сотрудников, которые должны быть заменены в течение определенного периода времени.Коэффициент оборота — это значение, выраженное в процентах.

    Формула оборота:

    (число увольнений / среднее количество работников) x 100 = коэффициент текучести кадров

    Оборот равен ** количеству увольнений **, поделенному на ** среднее количество работников ** за тот же период. Затем мы ** умножаем результат на 100 , чтобы получить наш показатель оборота . **

    Таблица расчета текучести кадров для Excel или Google Sheets:

    calculate employee turnover

    * Вы также можете сократить «формулу умножения на 100» формулы, если для ячейки задан формат «Процент»

    .

    Пример расчета для показателя оборота:

    Вот несколько примеров расчета скорости оборота для разных периодов времени и ситуаций найма.

    Пример №1: На курорте работают 82 человека. В течение 4 апреля их обслуживающий персонал был отпущен и заменен.

    (4/82) х 100 = 4,8% ежемесячного оборота

    Пример № 2: В начале первого квартала в ресторане работало 14 человек. Их шеф-повар удалился и должен был быть заменен. Они также наняли две дополнительные посудомоечные машины, но в итоге уволили одну из них (всего 15 сотрудников к концу первого квартала).

    (2 / ((14 + 15) / 2)) х 100 = 13,8% квартальный оборот

    Пример № 3: В течение всего года у туристической компании с 54 сотрудниками было 3 гида и 4 помощника, но они наняли 4 новых гидов, 2 тренера по рафтингу и 3 помощника.

    (7 / ((54 + 56) / 2)) х 100 = 12,7% годовой оборот

    Как рассчитать стоимость текучести кадров

    Расходы по текучести кадров:

    Оборотные расходы — это нормальные затраты на ведение бизнеса. Люди уходят, людей нанимают, жизнь продолжается. Но товарооборот может быть дорогим, особенно если учесть фактические затраты в .

    Эти затраты могут включать в себя такие вещи, как объявления о работе, потерю производительности, время обучения, выездные интервью и т. Д.

    Полная стоимость оборота не легко рассчитать.Для типичных сотрудников текучесть кадров может составлять в среднем от 10% до 50% в зависимости от отрасли и организации, но для более старших или высококвалифицированных сотрудников затраты могут быть огромными. Затраты на замену руководителя или высокопоставленного сотрудника могут быть выше 200%.

    Формула оборачиваемости персонала:

    Существует множество способов расчета оборачиваемости, от очень простых до сложных на уровне аудита. Мы предложили оба. Непосредственно ниже приведена простая формула, но вы также можете скачать лист Excel для полной разбивки.

    потерянных работников x (средняя стоимость замены x средняя заработная плата сотрудников) = текучесть кадров

    Расчет текучести кадров в Excel:

    Мы не хотим занимать огромное количество места — есть и другие важные расчеты, к которым можно обратиться, поэтому вот готовый лист Excel (он также включает в себя все остальные расчеты, которые мы здесь рассмотрим).

    Примечание. Используйте это в качестве руководства — на нашем листе могут быть расходы, которые вы не платите, или не учтенные нами расходы, связанные с оборотом, которые часто выбивают вашу прибыль.Пожалуйста, не стесняйтесь менять наш стол в соответствии с вашими потребностями.

    Пример расчета стоимости оборота:

    Поскольку мы используем такой базовый расчет, мы просто воспользуемся нашим первым примером. Мы использовали общую среднюю стоимость замены, 30%, для этого расчета. Однако это число является относительно консервативным, и вы получите по-настоящему точный результат, только найдя стоимость замены для вашего отдельного бизнеса.

    Пример №1: На курорте работают 82 человека.В течение 4 апреля их обслуживающий персонал был отпущен и заменен. Средняя зарплата работника составляет 37 000 долларов США

    4 x (.30 x 37 000) = 44 400 долл. США, оборотные расходы

    Как рассчитать коэффициент удержания сотрудников

    Определение удержания сотрудников:

    Коэффициент удержания определяется как процент сотрудников, оставшихся в штате с начала до конца периода времени. В основном, процент сотрудников, которые застряли?

    Формула удержания сотрудников:

    (число работников, которые остались на весь период времени / количество работников на начало периода) x 100 = коэффициент удержания

    Удержание равно ** количеству сотрудников, которые оставались в течение всего периода времени ***, поделенному на число сотрудников, которое у вас было на начало периода .Затем мы ** умножаем результат на 100 , чтобы получить коэффициент удержания . **

    Расчет удержания сотрудников для Excel:

    calculate employee retention

    * Вы также можете сократить «формулу умножения на 100» формулы, если для ячейки задан формат «Процент»

    .

    * Если вы получаете # DIV / 0! Ошибка в Excel, возможно, придется скорректировать номера ячеек в формуле

    Пример расчета для коэффициента удержания сотрудников:

    Вот несколько примеров расчета коэффициента удержания.Чтобы все было легко понять, мы будем использовать те же примеры, что и раньше (коэффициент текучести кадров), чтобы вычислить некоторые примеры коэффициентов удержания сотрудников:

    Пример №1: На курорте работают 82 человека. В течение 4 апреля их обслуживающий персонал был отпущен и заменен.

    (78/82) х 100 = коэффициент удержания 95,1%

    Пример № 2: В начале первого квартала в ресторане работало 14 человек. Их шеф-повар удалился и должен был быть заменен. Они также наняли две дополнительные посудомоечные машины, но в итоге уволили одну из них (всего 15 сотрудников к концу первого квартала).

    (13/14) х 100 = уровень удержания 92,9%

    Пример № 3: В течение всего года у туристической компании с 54 сотрудниками было 3 гида и 4 помощника, но они наняли 4 новых гидов, 2 тренера по рафтингу и 3 помощника.

    (47/54) * 100 = степень удержания 87%

    calculate employee retention

    Важное примечание о расчете текучести кадров и удержания

    Существует важное различие, на которое следует обратить внимание при составлении отчетов об удержании и обороте.Вы, вероятно, заметили в наших примерах, но удержание не учитывает сотрудников, которые были наняты и уволены в течение указанного периода времени.

    Например, если мой бизнес должен был уволить и заменить сотрудника, это было бы отражено в моем уровне удержания. Однако, если я найму нового сотрудника, а затем решу удалить должность и отпустить его, это не будет отражено в моем расчете удержания сотрудников, даже если это, вероятно, потребует времени и денег.

    Особенно важно учитывать как текучесть кадров, так и коэффициент удержания при анализе вашего рабочего места.Они помогут вам получить четкое представление о ваших организационных тенденциях и устранить вредные паттерны.

    Сравните показатель текучести кадров вашего сотрудника к 2018 году в среднем по отрасли

    Естественный первый шаг после определения ваших собственных ставок — найти что-то для сравнения. Средний показатель по отрасли — хорошее место для начала. Вот полезная таблица средних показателей за последние три года (чтобы дать больше перспективы).

    Совет от

    : Как бы быстро вы не получали базовые данные, не используйте среднее значение по отрасли.Даже если у вас низкие ставки, оборот всегда дорог, а удержание всегда выгодно.

    Твой показатель оборота хороший, низкий или тревожно высокий? Что это значит для вашего бизнеса, в частности? Узнайте о преимуществах высокого уровня удержания сотрудников в этом посте.

    Другие полезные метрики управления сотрудниками для расчета

    Поздравляю! Вы получили текучесть кадров и коэффициент удержания. По мере того как вы углубляетесь в стабильность своей рабочей силы, есть ряд других метрик, которые также могут быть полезны для вашего анализа.

    Эти метрики отвечают на такие вопросы, как:

    • Какова текучесть кадров среди работников, которые решили уйти?
    • Сколько времени в среднем сотрудники проводят в компании?
    • Какова текучесть кадров для конкретного руководителя?

    Мы разберем их (кратко) ниже:

    Коэффициент добровольного оборота

    Этот показатель отвечает: какова текучесть кадров среди работников, которые решили уйти?

    Это важный показатель для предприятий, которые хотят сохранить ценный талант.Добровольное увольнение — это каждый раз, когда сотрудник решает уйти — вместо того, чтобы уйти на пенсию, быть уволенным, уволенным и т. Д. Выездные собеседования могут помочь вам определить причины, стоящие за добровольным увольнением, и помогут вам сформулировать лучшую стратегию удержания сотрудников.

    Вот формула:

    (число добровольных увольнений / среднее количество работников) x 100 = коэффициент добровольного оборота

    Служба владения

    Эта метрика отвечает: сколько времени в среднем сотрудники проводят в компании?

    Пребывание сотрудника помогает вам долго понимать, как обычно работают ваши сотрудники.В зависимости от ситуации для сотрудника это может сильно отличаться, поэтому может быть хорошей идеей разбить этот показатель на значимую категорию, например должность. Вы также можете рассчитать эту метрику для уволившихся сотрудников, сообщив вам средний срок пребывания как увольняющихся, так и уволившихся.

    Вот формула:

    (Общее количество месяцев, отработанных вашими сотрудниками / число текущих сотрудников) = среднее количество сотрудников

    Sidenote: Чтобы узнать общее количество месяцев, отработанных вашими сотрудниками, сосчитайте по дате найма каждого сотрудника, запишите число, а затем сложите их.

    Цены разбиты супервайзером, отделом или ситуацией

    Эта метрика отвечает: много разных вопросов — в нашем примере: какова текучесть кадров для конкретного руководителя?

    Вы можете разбить свои ставки по особой ситуации и более полно разработать картину управления вашим сотрудником. Это может указывать на определенные слабые стороны или сильные стороны в вашем бизнесе, такие как хорошие лидеры или перегруженные отделы.

    (количество отделений под именем руководителя / общее количество разделений) x 100 = коэффициент текучести кадров, характерный для руководителя

    советов и лучших практик

    Совет: следите за измерениями и показателями

    Быть организованным — это не увлекательный совет, но это невероятно важно.Это позволяет вам не искать их каждые несколько месяцев (не то, чтобы мы не хотели вас видеть). Загрузите таблицу расчетов, создайте ее самостоятельно и сохраните. Каждый раз, когда вы рассчитываете оборот, обязательно сравнивайте результаты с вашими предыдущими расчетами, чтобы вы могли отслеживать и оценивать, как ваш оборот изменился с течением времени.

    Пожалуйста, не стесняйтесь в закладки на этой странице.

    Совет

    : проверьте, что ваш бизнес использует сейчас

    Проверьте вычисления и формулы, которые вы используете в настоящее время — они могут отличаться от того, что мы перечислим здесь.Чтобы быть консервативным, вы можете использовать и отслеживать оба вычисления.

    Sidenote, пока вы делаете это, убедитесь, что все выполняемые вами расчеты основаны на стандартном периоде времени, используемом в ваших отчетах.

    Подсказка: организуйте эти расчеты так, как вы хотели бы, чтобы они были организованы для вас

    Это золотое правило документирования человеческих ресурсов. Предоставление простой для понимания документации — это не только вдумчивый жест для тех, кто имеет дело с этими деталями, но также может спасти будущее — у вас головная боль.Как только ваши расчеты будут отсортированы так, как вы хотите, сохраните их на будущее.

    Подсказка: знайте, что в среднем по отрасли (и на местном уровне)

    Это поможет вам позиционировать свой бизнес как выгодного работодателя на рынке. Если вы знаете, насколько плохо (или фантастически) ваши местные соревнования, это поможет вам лучше выработать стратегию сохранения собственных талантов (и, возможно, привлечь некоторых из них).

    Совет

    : отслеживание тенденций и история отзывов

    Возвращаясь и отслеживая текущие данные о текучести кадров и коэффициентах удержания, можно определить, какие стратегии вы можете использовать для их улучшения.Что сработало в прошлом? Что ты еще не пробовал? Каковы ваши самые дорогие позиции? Что вы сделали в прошлом, чтобы сохранить этих сотрудников? Исторический анализ тенденций ваших сотрудников может рассказать вам эту информацию.

    Заключение

    У некоторых предприятий нет проблем с текучестью, но каждый потерянный работник — болезненная цена для каждого бизнеса. От человеко-часов, потраченных на работу по найму и обучению, до десятков или сотен тысяч долларов в виде совокупной упущенной выгоды, затраты от оборота действительно могут потратить ваш баланс.

    Вы уже сделали первый шаг к решению проблемы оборачиваемости. Теперь у вас есть расчеты, необходимые для того, чтобы сделать следующий шаг и воплотить в жизнь свои новые знания. Вы можете реализовать инициативы и преимущества (например, оптимизированные для хранения 401 Кб), направленные на предотвращение оборота.

    Какое бы направление вы не выбрали, лучше всего начинать с самого начала, поэтому мы не будем задерживать вас и дольше. В конце концов, как повторяет каждый расчет в этом посте, время — деньги. Иди и посчитай!

    calculate employee retention

    ,

    Расчет текучести кадров и как уменьшить его

    Автор сценария: Михаэль Шайнер | Под редакцией: Элисон Робинс | Иллюстрации: Рафф Лабри

    Опубликовано 8 января 2020 года | Время чтения: 5м

    По данным LinkedIn, количество работников переворачивается в самые высокие показатели почти за два десятилетия, и в этом году около трети рабочей силы будет искать новую работу.

    Современные работники амбициозны; они готовы прыгнуть с корабля в поисках компании, которая оправдывает их ожидания. Это особенно актуально на современном конкурентном рынке труда, где работодатели понимают, что подход, основанный на принципе «работник», заключается в том, как завоевать талантливых специалистов.

    Между тем, вы хотите расширить свою организацию: привлечь новых клиентов, выйти на новые рынки и, конечно, увеличить доходы. Но приоритет прибыли над людьми является одной из причин, почему оборот происходит в первую очередь.Люди являются основным источником инноваций, творчества и богатства. Если вы хотите получить окупаемость инвестиций в будущем, удовлетворенность работой ваших сотрудников на первом месте.

    Несмотря на то, что ожидается определенный объем оборотов, вы не должны терять своих лучших игроков. Это означает правильное определение оборота, расчет его скорости и принятие активных мер по его ограничению.

    Что такое текучесть кадров?

    Определение текучести кадров

    Текучесть кадров — это количество или процент работников, которые покидают организацию в течение определенного периода времени (обычно одного года) и заменяются новыми сотрудниками.

    Существует два основных типа текучести кадров:

    1. Добровольно : Это относится к работнику, который добровольно решает уйти с работы.
    2. Непроизвольно : Это относится к работодателю, решившему расторгнуть трудовой договор.

    Но оборот — это не только уход людей; это включает замену тех, кто ушел, и может потребоваться до двух полных лет, чтобы закончить процесс оборота.

    Как и большинство руководителей компаний, вас может беспокоить уход людей, что особенно нежелательно, когда этот человек был сильным сотрудником.Это может нанести вред вашей организации, так как их заменам предстоит большая часть работы, чтобы компенсировать потери. При этом ожидается, что в определенных отраслях и типах рабочих мест показатель оборачиваемости будет выше, чем в других (например, в розничных сетях и сетях быстрого питания), поэтому важно учитывать это при оценке уровня оборачиваемости вашей компании.

    Для разных сценариев текучести кадров — увольнение старых сотрудников или проверка новых сотрудников вскоре после приема на работу — существуют разные причины и разные решения.

    Если люди уходят вскоре после приема на работу, это может означать, что существует проблема на этапе найма или приема на работу. Если ветеринары уходят, это может быть связано с проблемами корпоративной культуры или согласованности во время перемен. В качестве альтернативы, иногда люди просто проходят свой курс и оба дают и получают все, что могут, от компании, и это нормально, чтобы двигаться дальше. Имейте в виду, что 100% удержание не ваша цель.

    Как текучесть кадров влияет на мою компанию?

    1. Это снижает моральный дух компании: Один человек, увольняющийся добровольно, может повлиять на командный дух или поколебать доверие, которое остальная команда оказывает руководству.
    2. Это создает неопределенность: Непроизвольное завершение может создать атмосферу страха: кто может быть следующим?
    3. Это может снизить производительность: Новые сотрудники нуждаются в обучении и руководстве, поскольку они адаптируются к своей роли, что может повлиять на общую эффективность команды.
    4. Это может привести к выгоранию: пожилых сотрудников могут чувствовать переутомление, когда замечают слабину.
    5. Требуется время, чтобы приспособиться: Хотя новые лица и новые идеи в целом позитивны, ожидайте период групповой адаптации и даже штурма.

    Как рассчитать текучесть кадров

    Для начала, добавьте количество сотрудников в начале года с числом ваших сотрудников в конце и разделите это общее число на 2.

    Затем разделите число сотрудников, ушедших в течение года, на результат первого уравнения. Умножьте это на 100, и вы получите показатель текучести кадров.

    Какая идеальная ставка? 10% по Гэллапу.

    Вы можете даже попробовать этот расчет текучести кадров для более коротких периодов времени для более простого сравнения (например, квартал к кварталу).Таким образом, вы получаете не только статический взгляд на ситуацию, но и динамическое понимание того, как меняется текучесть кадров.

    Конечно, вам нужно подумать о нижней строке. Для повторного заполнения должностей хороших работников найм, обучение и обучение могут стоить от половины до двух третей годового оклада.

    Однако затраты на сохранение большого опыта работы в конечном итоге возвращают гораздо большую ценность, чем затраты на непроизвольный оборот.

    Что вы можете сделать о текучести кадров?

    Как только вы лучше поймете структуру оборота вашей организации и причины, по которым сотрудники могут уходить, вы можете начать думать о решениях. Одна сфера, которую мы не можем подчеркнуть достаточно? Следите за тем, как чувствуют ваши люди, и собирайте отзывы.

    1. Лучший найм

    Смотрите за резюме. Предложите рабочее задание в качестве «образца» для некоторых из ваших сотрудников (например, кандидат должен присоединиться к мозговому штурму).Это позволяет увидеть, насколько хорошо они сотрудничают с вашей командой.

    2. Правильная посадка

    Новобранцы должны ссориться с руководством. Начните с изучения того, как их индивидуальные цели совпадают с целями организации, поскольку это помогает им наметить долгосрочный путь к вашей компании. На человеческом уровне командный ланч — это отличный гостеприимный опыт.

    3. Обучение менеджменту

    Если вы нанимаете и продвигаете менеджеров изнутри, обязательно предложите обучение менеджменту.Независимо от того, насколько квалифицирован ваш сотрудник в качестве отдельного участника, управление — это совершенно другая профессия.

    4. Следите за тем, как люди чувствуют, и собирайте отзывы

    Каждый хочет знать, что его мнение имеет значение. Предоставьте своим сотрудникам безопасную и анонимную платформу Pulse Survey, чтобы они могли предоставить обратную связь, чтобы вы могли собрать информацию, необходимую для решения проблем, прежде чем люди решат уйти.

    Данные отслеживания, такие как eNPS (количество промоутеров противхулители, которые есть в вашей организации), могут пролить свет на текущий уровень послов в вашей компании. Эта единая метрика может быть очень полезна для общего состояния вашей организации — чем больше ваши сотрудники верят в вашу миссию, тем дольше они будут оставаться на месте.

    В настоящее время 27% сотрудников нашей базы данных Officevibe не считают себя послами своих организаций. Сбор этих человеческих идей является первым шагом к преодолению проблемы.

    Проверка ваших сотрудников в режиме реального времени (вместо проведения ежегодного опроса) позволяет решать проблемы по ходу работы, поэтому вы можете приступить к решению проблем команды или всей компании, прежде чем люди начнут уходить.

    Уменьшите влияние товарооборота, поставив своих людей на первое место.

    Выпадение текучести кадров отражается на исполнительном уровне. И этот опыт может отвлечь вас от ваших обязанностей более высокого уровня. Как вице-президент или глава департамента, вы должны определить рабочую среду открытого общения и взаимного доверия.Это компания, в которой люди применяют себя и видят путь для роста. Это основа подхода к успеху, ориентированного на людей.

    Эта статья была обновлена, чтобы отразить текущие практики и тенденции лидерства на рабочем месте.

    ,
1 … 3 4 5 6 7 … 9
© 2019 ICQ Information Center