Архив за год 2018

Образец приказа о вступлении в должность директора – Образец приказа о вступлении в должность директора

Образец приказа о вступлении в должность директора

Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.

Порядок оформления приказа о назначении генерального директора

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Итоги

Порядок оформления приказа о назначении генерального директора

Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:

• В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
• Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
• В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
• В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.

Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.

Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, здесь можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.

Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

Как выглядит образец приказа о назначении генерального директора, можно увидеть здесь:

Скачать образец

Подробнее о совмещении должностей главного бухгалтера и гендиректора читайте в этой публикации.

Итоги

Приказ о назначении сотрудника на руководящую должность — один из основных документов компании. Несмотря на то что этот приказ не является унифицированным, стоит внимательно относиться к его заполнению во избежание вопросов со стороны контролирующих органов.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

nalog-nalog.ru

Образец приказа о вступлении в должность генерального директора ООО

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО является одним из основополагающих документов организации. Без наличия этого приказа руководитель не может приступить к выполнению своих обязанностей. Без него все подписанные им документы, приказы и пр. не будут юридически грамотными, не будут рассматриваться государственными и иными организациями.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о вступлении в должность генерального директора ООО .docСкачать образец приказа о вступлении в должность генерального директора ООО .doc

Также бумага такого характера будет очень полезна (в некоторых случаях даже необходима) при открытии расчетного счета в банке на юридическое лицо.

Важно! Имена всех руководителей юридических лиц всегда вносятся в Единый государственный реестр.

Возможные заблуждения

Не следует путать учредителя и директора предприятия. Даже если это одно и то же лицо, все равно функционал у этих лиц разный. Таким образом, нормальная ситуация, когда учредитель назначает самого себя на эту должность и вступает в должность по своему же распоряжению.

Элементы приказа

Приказ подразумевает свободную форму изложения, но в ней в обязательном порядке должна быть информация о:

• Наименовании ООО.
• Порядковом номере приказа (обычно это бывает один из первых приказов, если назначение происходит сразу же после учреждения юридического лица).
• Дате подписания.
• Городе, в котором организовано юридическое лицо и подписывается приказ.
• Основании для вступления в должность. Это либо протокол общего собрания учредителей, либо решение одного учредителя.
• Том, какого числа происходит вступление в должность.
• Том, какие еще обязанности берет на себя генеральный директор, вступая в должность.
• Том, к какого числа приказ вступает в силу.

Итогом должны быть подпись с должностью и расшифровкой, при наличии – печать.

Какие еще документы нужно оформить

На форумах часто спрашивают, что нужно оформлять: приказ по форме Т-1 или приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Обе эти бумаги необходимы для нормального функционирования организации и для формирования отчетности.

Приказ по форме Т-1 относится к документам по личному составу, а о вступлении в должность – к бумагам по основной деятельности.

Это значит, что кадровая служба к приказу никакого отношения не имеет. Приказ заносится в реестр (журнал) приказов по основной деятельности первым пунктом. Только так будет возможна дальнейшая деятельность компании.

Если учредителей несколько

Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание. При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания.
В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

Что записать в трудовой книжке

В документе должны содержаться сведения о вступлении в должность в качестве генерального директора организации. Желательно при этом ссылаться на решение учредителя или на номер протокола и дату общего собрания.

Причем запись в трудовой должна появиться не позже чем через 7 дней после вступления в должность, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу. Так что к датировке в этом случае нужно относиться ответственно.

Важно! Не нужно указывать в приказе сумму оплаты труда, продолжительность работы и прочие моменты. Так как приказ относится к первичным документам по основной деятельности, то эти моменты по умолчанию не прописываются. Этим можно будет озаботиться в трудовом договоре.

Кому сообщить о назначении

Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.

Для того чтобы не стать нарушителем закона, учредителю или новоиспеченному генеральному директору (часто это одно и то же лицо) необходимо заполнить форму Р14001, а также оформленное надлежащим образом решение (совета или личное). Эти бумаги необходимо предоставить в налоговую инспекцию там, где было зарегистрировано предприятие. Территориальный принцип налоговых в этом случае остается в силе. Нельзя основывать ООО в одном городе, а приносить приказ о вступлении в должность – в другом. Если такое произошло, то необходимо послать документацию заказным письмом и убедиться в его получении.

Нужен ли трудовой договор после приказа?

Подписание трудового договора с самим собой, на первый взгляд, кажется бредом. Но по существующему Трудовому законодательству такие действия разрешены. Более того, в этом документе должны быть прописаны принципиально важные моменты, которые касаются налоговых вычетов (это зависит от начисляемой заработной платы).

Таким образом, если не прописать уровень собственной заработной платы, то можно понести административную ответственность в виде штрафа при первой же проведенной налоговой проверке.

Что должно измениться с вступлением в должность нового генерального директора

Если для ООО открыт счет в одном или нескольких банках, то новый руководитель должен изменить везде образец подписи на свою. Она должна быть нотариально заверенной. Если ООО свежая, то образец подписи оставляется единожды – при открытии счета.

Что учесть при передаче должности

Учредитель обязательно должен на момент подписания приказа снять полномочия с предыдущего руководителя. Также, перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей, новичку рекомендовано проверить распоряжения, указы и доверенности, которые были выданы ранее предыдущим руководством.

Учредитель (когда старый генеральный директор снят, а новый не назначен) должен аннулировать ненужные старые доверенности и иные документы по основной деятельности. И потом только принимать решение для оформления приказа о вступлении в должность генерального директора ООО.

assistentus.ru

Приказ о назначении директора ООО. Бланк и образец 2019 года

Именно директор ООО принимает все ключевые решения. А потому его назначение – это первый шаг после создания общества. Директор избирается по решению собрания учредителей. При этом требуется издать приказ о назначении директора ООО.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении директора ООО .docСкачать образец приказа о назначении директора ООО .doc

Особенности избрания директора ООО

Все решения, касающиеся компании, принимаются директором. Однако назначение последнего – это также ключевое решение. Кто принимает решение об избрании, если директор отсутствует? В самом тексте распоряжения указывается ФИО руководителя организации. И в завершении приказа ставится подпись назначенного директора.

Распространенная ситуация – в ООО всего один учредитель. В этом случае, как правило, он же и становится директором. В приказе можно писать об этом как в первом, так и в третьем лице («я назначаю директором Иванова И.И.» или «я назначаю директором себя»). Если учредителей несколько, то руководитель назначается по их общему решению.

Порядок назначения директора регулируется пунктом 2 статьи 33 и пунктом 1 статьи 40 ФЗ №14 «Об ООО» от 8 февраля 1998 года. В частности, проводится общее собрание учредителей общества. По его итогам создается протокол или решение о назначении. Это те документы, на основании которых директор наделяется полномочиями. Директором может стать не только учредитель, но и наемный сотрудник. Однако, вне зависимости от личности директора, порядок его утверждения будет одинаков.

Общие правила составления распоряжения

Распоряжение составляется в свободном виде. Однако в нем должны присутствовать обязательные сведения. Это дата, регистрационные данные о предприятии, данные об учредителях. Название должности (директор, гендиректор) в решении должно быть таким же, что и в уставе. Срок возложения полномочий фиксировать не обязательно, так как он указывается в уставе.

Составление приказа при одном учредителе ООО

Согласно статье 39 ФЗ №14, единственный учредитель может назначать директором самого себя или наемного сотрудника. При этом нужно составить протокол, в котором фиксируются эти сведения:

• Данные об учредителе.
• Дата оформления.
• Наименование ООО.
• Указание на то, что в обществе только один учредитель.
• Решение о назначении лица директором, его ФИО.

В завершение обязательно нужно проставить подпись.

Если учредитель один, то можно не оформлять протокол. Достаточно решения. Протокол требуется в обязательном порядке тогда, когда учредителей несколько.

Распоряжение может составляться несколькими способами. К примеру, основание для составления приказа (решение учредителей) можно упоминать как в начале, так и в завершении документа. Можно писать о директоре как в первом, так и в третьем лице. Если распоряжение будет отвечать основным правилам (наличие всех обязательных реквизитов, деловой стиль, лаконичность), оно будет действительным.

Образец №1

ООО «Стройотряд»

Приказ №1

г. Нижний Новгород

22.03.2020 года

О назначении директора ООО

В соответствии с Решением №1 от 21.03.2020 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить директором ООО «Стройотряд» Петрова Р.О.
2. Исполнить распоряжение с 23 марта 2020 года.

Директор ООО «Стройотряд» (подпись) Петров Р.О.

Образец №2

ООО «Стройотряд»

Приказ №1

г. Нижний Новгород

22.03.2020 года

О назначении директора ООО

1. На основании решения №1 от 21 марта 2020 года вступаю в должность директора с окладом, указанном в штатном расписании.
2. Приступаю к выполнению обязанностей директора ООО «Стройотряд» с 23 марта 2020 года.

Директор ООО «Стройотряд» (подпись) Ромов Р.Р.

Составление приказа при двух учредителях ООО

Если учредителей несколько, то нужно будет составить протокол внеочередного собрания. В рамках собрания один из учредителей будет председателем, а другой – секретарем. В протоколе нужно зафиксировать эти данные:

• Название ООО.
• ФИО участников собрания.
• Повестку собрания.
• Количество лиц, которые проголосовали за назначение какого-либо лица директором.
• Указание на лицо, которое будет ответственно за регистрацию изменений в ЕГРЮЛ.

В завершении протокола обязательно должны стоять подписи лиц, присутствующих на собрании.

Распоряжение о назначении директора ООО при нескольких учредителях практически не отличается от приказа, составляемого при одном учредителе. Единственное отличие – основанием для назначения директора является не решение одного учредителя, а протокол собрания нескольких учредителей.

Образец

ООО «Золотая Орхидея»

Приказ №1

г. Санкт-Петербург

22.04.2020

О назначении директора

1. В соответствии с протоколом №1 от 20 апреля 2020 года общего собрания учредителей ООО «Золотая Орхидея» вступаю в должность директора ООО «Золотая Орхидея» с 25 апреля 2020 года.
2. Распоряжение вступает в силу с даты его подписания.

Директор ООО «Золотая Орхидея» Грибов О.О. (подпись)

assistentus.ru

Образец приказа о назначении генерального директора ООО 2019

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора в организации

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:

• без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
• выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
• издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Процедура назначения руководителя

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

1. Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
2. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
3. Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
4. Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Приказ №1 или как назначить директора ООО

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.

Образец приказа о назначении директора ООО 2019

 
Скачать образец приказа о назначении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью (Приказ №1).
 

ПРИКАЗ № 1

Общества с ограниченной ответственностью

«СПАРТА»

«__» ____________ 2019 года                                                                               г. Москва

В соответствии с Решением Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» № 1 от «__» _______ 2019 г. я, Кузьмин Иван Валерьевич, вступаю в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» с «__» _______ 2019 г.

В связи с отсутствием в штатном расписании Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» должности счетного работника, обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета и отчетности Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» возлагаю на себя, Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА», Кузьмина Ивана Валерьевича с «__» _______ 2019 г.

 
Генеральный директор                                                          ________________ Кузьмин И. В.
ООО «СПАРТА»                                                               м.п.

bizneszakon.ru

Приказ о назначении генерального директора. Образец 2019 года

Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме.

Для чего нужен приказ о назначении генерального директора

Иногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет.

Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении генерального директора .docСкачать образец заполнения приказа о назначении генерального директора .doc

Кого можно назначить генеральным директором

При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.

• При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.
• Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».

Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.

При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.

Инструкция по заполнению приказа о назначении генерального директора

Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)

Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).

После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа). Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность.

Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.

Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).

Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.

В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.

Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.

Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).

Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.

Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр. расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.

assistentus.ru

Приказ о назначении коммерческого директора. Образец, бланк 2019

Приказ о назначении коммерческого директора является важным документом, регулирующим работу организации. Посредством его конкретный человек занимает столь значимый для развития компании пост.

На эту должность может быть назначен бухгалтер, один из учредителей либо стороннее лицо. Если этот человек будет обладать достаточными знаниями и компетенциями, то оптимизация производственных и финансовых процессов в целом организации обеспечена.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении коммерческого директора .docСкачать образец приказа о назначении коммерческого директора .doc

Длительность полномочий на должности коммерческого директора, исходя их 58 статьи Трудового кодекса, вполне может быть определена основным документом ООО – Уставом. Но контракт, который подписывается при принятии на работу, всегда будет срочным. Срок его «годности» по закону не больше пяти лет.

Согласования, основания

Приказ обязан иметь под собой «основу» — основание для принятия. Этим основанием в большинстве случаев является решение единственного учредителя. Если учредителей несколько, то необходимо будет оформить протокол их общего собрания (с подписями каждого) и сделать на него ссылку с приказа в качестве основания.

Обязанности

Коммерческий директор – это одно из ключевых лиц в организации. Он является руководителем высшего звена. В его компетенции финансово-хозяйственная часть, планирование бюджета, координация работы в отделах и пр. Словом, все, что будет прописано в контракте. Последний заключается с руководителем, который является единственным непосредственным начальником назначенного сотрудника.

В контракте указывается ссылка на должностную инструкцию. Стандартная, общепринятая должностная инструкция этого работника затрагивает несколько аспектов деятельности:

• Планирование. Для поддержки генерального директора коммерческий директор строит стратегии относительно производства, разного рода экономических моментов.
• Анализ. Хороший коммерческий директор обладает хорошо развитыми аналитическими способностями. Он, конечно, должен быстро реагировать при острых ситуациях, но главное – предупреждать их появление.
• Финансы. Сотрудник занимается главным образом поиском и расширением рынков сбыта, наращиванием объемов продаж.
• Контроль. Планы должны воплощаться в жизнь. За это тоже несет ответственность назначаемый коммерческий директор. Особенно это касается финансовых ожиданий организации.

Это далеко не полный перечень направлений деятельности среднестатистического коммерческого директора.

Исправления

В каждой компании есть своя специфика нахождения в этой должности, которая должна быть отражена в соответствующих документах. В приказе же только фиксируется факт назначения.

Для того чтобы иметь возможность вносить коррективы без переделывания приказа, на должностную инструкцию можно лишь сослаться. Тогда приказ будет иметь юридическую силу, даже если инструкция будет изменена.

Что же касается исправлений в тексте приказа, то они крайне не приветствуются.

Права

Коммерческий директор владеет теми правами, которыми его наделил руководитель – генеральный директор. Обычно это бывает:

• Принятие независимых решений в вопросе сбыта товаров. Для этого необходимо будет оформить специализированную доверенность, подписанную начальником.
• Право на внесение различных предложений по улучшению организации. Как лично руководителю, так и опосредованно – через принятие участия в коллективных собраниях.
• Премирование сотрудников самостоятельно или рекомендация осуществления этого путем подачи ходатайства генеральному директору и пр.

Составные части приказа

Приказ имеет типичную для подобного рода документов структуру. Документ лаконичен, строг, ссылается на решение единственного учредителя, трудовой договор, должностную инструкцию. В верхней части листа указываются:

• Полное наименование организации, ее реквизиты.
• Место нахождения организации.
• Дата подписания приказа. Именно с момента подписания документ считается имеющим юридическую силу.

Чуть ниже располагается основная часть документа. Она начинается упоминанием основания (решения единственного учредителя или протокол общего собрания). Все документы, о которых говорится в тексте, должны иметь номер, дату подписания.

Приказ может содержать несколько пунктов. Но основной из них – непосредственно о назначении коммерческим директором определенного лица. Прописываются:

• ФИО назначаемого;
• время вступления в силу документа;
• на какой срок назначен (максимум — 5 лет).

В качестве дополнения может быть указано:

• Имеет ли коммерческий директор право первой подписи на финансовых документах.
• Размер оплаты труда.
• Кто разрабатывает проект трудового договора назначаемого лица.
• Установление полной материальной ответственности.
• Кому и в какие сроки необходимо ознакомить назначенного сотрудника с приказом.

В заключении приказа о назначении коммерческого директора располагаются подписи генерального директора и назначаемого, а также всех, кто упоминался в приказе (например, начальник отдела кадров, начальник юридической службы, главный бухгалтер и пр.).

Что же касается сроков хранения, то бумага относится к категории приказов по личному составу и должна храниться не менее 75 лет.

После подписания

После того как документ подписан, он обретает юридическую силу. Но для того чтобы должность коммерческого директора действительно появилась в организации, необходимо еще заключить с указанным лицом контракт, а также произвести запись в предоставленной трудовой книжке.

Процедура довольно проста. Однако при в договорах (в контракте, трудовом соглашении) между руководителем и наемным работником следует прописывать обязательное условие неразглашения конфиденциальных данных (для страховки). Ведь приказ о назначении коммерческого директора – это не гарантия безопасности, а лишь письменная констатация факта принятия на работу.

assistentus.ru

Приказ о назначении заместителя директора ООО. Образец и бланк 2019 года

Приказ о назначении заместителя директора ООО относится к приказам по личному составу и имеет первостепенное значение в организации системы кадрового документооборота компании.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении заместителя директора .docСкачать образец приказа о назначении заместителя директора .doc

Структура

Приказ состоит из вводной, основной и заключительной частей. В вводной должны указываться основные реквизиты организации. В данном случае это ООО, поэтому необходимо указать:

• Полное наименование.
• ИНН.
• КПП.
• ОКПО.
• Юридический адрес.

Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки. На их верхней части уже зафиксированы основные реквизиты. При оформлении документа секретарю, делопроизводителю либо другому сотруднику не нужно тратить лишнее время на прописывание одних и тех же данных.

После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»). Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.

Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов. В прикрепленном образце они содержат:

• ФИО лица, которое назначается на должность заместителя директора ООО.
• Информацию о том, наделяется ли заместитель директора правом первой подписи на финансовых документах.
• С какого момента приказ вступает в силу.
• За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.

В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения. Заверяется все подписями руководителя и назначенного работника, с расшифровками, датой и должностью заверяющего. На усмотрение организации остается использование печати. Если речь идет о праве подписи финансовых документов, то пользоваться факсимиле недопустимо. В других случаях – по взаимному соглашению сторон.

После того как приказ подписан, его регистрируют в журнале приказов по личному составу. А после исполнения – ставят соответствующую отметку о направлении в дело. Четко установленной формы этой бумаги для всех случаев не существует. Но есть строгие требования, которым они должны соответствовать:

• Весь текст должен быть сформулирован четко и по возможности кратко.
• Все выражения должны пониматься однозначно. Не должно быть размытых терминов и формулировок.
• Рекомендуется разделять отдельные распоряжения по пунктам. Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.

Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3.03.2003 года.

Специфика

В отличие от большинства других приказов по основной деятельности, в приказе о назначении заместителя директора ООО может вообще не быть констатирующей части. То есть можно написать в начале о том, что приказ издается «в связи с подписанием трудового договора», указав при этом дату и номер, но это не обязательно.

Требования и алгоритм приема

Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:

• Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
• Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент. Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.
• Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
• Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
• На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
• В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.

Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.

Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности.

Нужно ли заводить личное дело

Если речь идет об ИП, то личное дело можно не заводить. Такого рода документы являются характерной чертой и прописаны в учредительных документах только муниципальных либо государственных учреждений. Частным компаниям на заместителя генерального директора, так же как и на самого руководителя, лучше лично дело вообще не заводить.

К этой же категории относится заявление о приеме на работу. В государственных учреждениях оно является обязательным «пунктом программы» по приему на работу, в частных – нет.

assistentus.ru

Ночное время по трудовому: Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Работа в ночное время регламентируется ст. 96 ТК РФ.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:

• продолжительность труда ночью сокращается на один час практически для всех сотрудников без каких-либо дополнительных санкций со стороны работодателя;
• ночная смена может быть приравнена по продолжительности к дневной в случае, если исполнение трудовых обязанностей ночью в полном объеме необходимо для функционирования предприятия, а также при исполнении обязанностей по сменам, если продолжительность труда составляет 6 дней в неделю;
• существует особый перечень трудящихся, которых нельзя назначать на ночные работы в рамках действующего законодательства, например, беременных или несовершеннолетних;
• часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
• регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Кто не допускается к работе в ночное время

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.

К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

1. Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
2. Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
3. Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:

• женщины, которые имеют на своем иждивении ребенка в возрасте от нуля до трех лет;
• инвалиды, которым труд в данное время суток не причинит ущерб здоровью;
• сотрудники организации, которые имеют на своем обеспечении детей-инвалидов;
• трудящиеся, которые параллельно с трудовыми обязанностями осуществляют уход за больными членами семьи;
• родители и опекуны детей до пяти лет, если они осуществляют воспитательные функции в одиночестве без второго супруга или опекуна.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства.

Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Длительность и количество ночных смен

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

К таким трудящимся относятся:

• сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
• сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.

Какие часы считаются ночными

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

• локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
• коллективным договором, если он был когда-либо заключен;
• индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.

Оплата ночных часов

Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст. 154 ТК РФ работодатель обязан увеличить оплату за ночное время, однако точную надбавку положения данной статьи не устанавливают. Часто применяются положения СССР, которые не отменены нормативными актами РФ, в рамках оснований, установленных ст. 423 ТК РФ.

Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:

По общей статистике работодатели применяют надбавку в размере от 20% до 40% за ночные смены за каждый час работы.

Доплаты за ночные смены

В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата.

Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

• коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
• индивидуального трудового договора с конкретным работником;
• локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
• нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
• Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время. В соответствии с положениями данного акта, работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена надбавка в размере не ниже 20% от общей дневной тарифной ставки за каждую смену.

Согласие работника на работу ночью

Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.

Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.

В согласии обычно отражаются следующие данные:

• информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
• информация о работнике;
• общая часть, в которой указывается согласие;
• дата и подпись работника.

После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение. Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается. По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены.

Плюсы и минусы для работника

Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.

К существенным плюсам можно отнести:

1. Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
2. Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
3. Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
4. В некоторых случаях более лояльные условия труда.
5. Свободное дневное или вечернее время.

Серьезные минусы:

1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.

Скачать

Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Оплата труда при работе в ночное время по тк рф

Специфика производства часто требует привлечение сотрудников для работы ночью, чтобы завершить начатое дело. Трудовым законодательством такой график не запрещается, но оплата труда за выходы осуществляется по повышенным коэффициентам. Привлекать к работе недопустимо беременных женщин, несовершеннолетних и другие льготные категории сотрудников. В остальных случаях полагается доплата по установленным на предприятии тарифам, даже если выход был разовый.

Содержание статьи:

Основные понятия

Ночной труд представляет собой выполнение трудовых обязанностей с 22.00 вечера до 6.00 утра. Определен этот временной отрезок на законодательном уровне, а именно Постановлением Правительства № 554 от 22.07.2008 года и ст. 96 ТК РФ. При осуществлении рабочей деятельности в этот интервал компания обязуется доплачивать за каждый час с использованием повышающего коэффициента. Если гражданин работает по ночному графику на постоянной основе, то он вправе получать зарплату с надбавкой, в отличие от персонала на такой же должности днем.

Внимание! Трудовой кодекс (ст.96) обязывает работодателя сокращать работу в неурочное время на час, то есть вместо 8 ч смена будет 7, с учетом перерыва на обед. При этом на конечный расчет заработной платы это не влияет, и не нужно отрабатывать его потом дополнительно. Исключение составляет прием для работы ночью на постоянной основе. Тогда смены приравнены к дневным, в связи с производственной необходимостью.

Порядок оплаты работы ночью

Вопрос расчета рабочих часов в ночной период основан на ст. 154 ТК РФ. Она регулирует обязанность оплачивать такой труд не ниже размера, определенного трудовым законодательством и постановлениями Правительством РФ. Привлекать работника для работы ночью организация может только с его письменного согласия. Если такой график предлагается на постоянной основе, то это должно отдельным пунктом отражаться в договоре, разовый выход оформляется приказом. Основные нюансы работы в ночную смену:

• Рабочий день после 22.00 определен в 7 часов вместо 8, но при производственной необходимости смена может по количеству часов совпадать с дневной.
• На некоторых предприятиях для внедрения ночной смены надо собирать комиссию и подтверждать такую необходимость.
• В случае форс-мажора сотрудники привлекаются для работы ночью независимо от их согласия, к таким ситуациям относится стихийное бедствие или вероятность аварии, порчи имущества.
• Смена считается полноценной даже при сокращении труда в темное время суток, работодатель на этом основании не имеет право урезать заработную плату или требовать отработок.

Оплата в ночное время по Трудовому кодексу осуществляется по повышенным коэффициентам, но они могут выбираться работодателем на свое усмотрение. Минимальный процент установлен законодательством, компания вправе применять показатель надбавки и выше, в качестве мотивации для персонала. В некоторых случаях это делает выходы ночью более привлекательными для сотрудников. Вопрос работы в период с 22.00 регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ.

Компенсация ночных смен в выходные и праздничные дни

Работы в ночные часы рассчитывается с надбавкой, однако если они приходятся на праздники или выходные, то предусмотренные выплаты объединяются, что является преимуществом для гражданина, но дополнительными расходами для работодателя. Поэтому вместо денежного вознаграждения он может предложить воспользоваться отгулами.

Конкретная сумма определяется договором, но должна составлять не меньше двойного размера. Этот момент указан в ст. 153 ТК РФ. Компания может оплатить выход по обычным расценкам, при условии предоставления отгула в другой день месяца на выбор сотрудника. Некоторые организации таким образом «экономят». Исключением также является график, составленный на предприятии заранее и предусматривающий посменную работу в режиме 2/2, 2/3 и т.д. В этом случае переработки не возникает, и соблюдается установленная законом норма в 40 ч в неделю.

Размер доплаты

Оплата труда в ночное время по ТК РФ производится с учетом повышенного коэффициента. Но начинаться смена может раньше определенного законом периода. В этой ситуации надбавка полагается только с 22.00, все часы отработанные ранее рассчитываются по установленному размеру для дневного времени. К примеру, если сотрудник приступает к работе в 19.00 и продолжает до 02.00, то промежуток от 19.00 до 22.00, подсчитывается по обычным расценкам, а начиная с десяти вечера предусмотрена надбавка в размере 20%. Но для отдельных категорий труда используются повышенные значения:

• Работа, связанная с охранной или сторожевой деятельностью – 35%.
• Уголовно-исполнительная сфера – 35%.
• Медицина – 50%.
• Работники железной дороги – 40%.
• Деятельность, связанная с иммиграционным контролем – 35%.
• Сотрудники ЖКХ и сферы обслуживания населения – 35%.

За работу в ночное время руководство вправе устанавливать повышенную оплату, поэтому на некоторых предприятиях, не входящих в этот список, можно встретить увеличенную зарплату за ночные выходы. Но согласно положениям ТК РФ, надбавка не должна быть меньше 20%, независимо от сферы деятельности фирмы. Рассчитывается она по такому алгоритму:

• Сумму зарплаты, предусмотренную за месяц, нужно разделить на общее количество рабочих дней (30-31).
• Полученное число еще раз делят на продолжительность рабочего дня.
• Итоговое значение является заработной платой сотрудника за час работы в дневное время.
• Финальное число умножается на процент предусмотренной надбавки, которая установлена конкретной организацией.

Чтобы оплата работы в ночное время была выполнена согласно установленным положениям Трудового кодекса, компания обязана четко вести табель учета часов. Дневные выходы отмечаются в нем литерой «Д», ночные – «Н». Допускается использовать и любые другие на усмотрение отдела бухгалтерии, это не будет являться нарушением.

Доплата за ночное время по ТК РФ осуществляется, исходя из установленной на предприятии заработной платы. Если лицо изначально принималось на работу в ночь или предполагается сменный график, это должно отражаться в трудовом договоре. При переводе потребуется уведомление сотрудника не менее чем за месяц.

Кого нельзя привлекать к ночному труду

Руководители коммерческих компаний или государственных организаций согласно действующим положениям трудового законодательства не имеют права привлекать к работе в ночное время ряд сотрудников. К ним относятся:

• Несовершеннолетние граждане (до 18 лет).
• Беременные женщины или воспитывающие ребенка до 1,5 лет.
• Люди с медицинскими противопоказаниями или специфическими заболеваниями, которые могут обостриться от увеличения нагрузки (потребуется документально подтвердить).

Исключение не касается работников ряда творческих процессий, например, актеров, художников, певцов и т.д. Есть также сотрудники, которых можно привлечь к ночным сменам только при наличии их письменного согласия. К ним относятся:

• женщины с детьми, не достигшими трехлетнего возраста;
• инвалиды или родители малышей с ограниченными возможностями здоровья;
• граждане, осуществляющие уход за больными родственниками после операций;
• матери/отцы одиночки, воспитывающие ребенка до 5-ти лет;
• опекуны или усыновители детей в возрасте до 5-ти лет.

Важно знать! Кроме согласия на работу ночью, сотрудники обязаны быть ознакомлены с правом законного отказа от осуществления такой деятельности без последствий для себя. Только в этом случае выход считается законным. В некоторых ситуациях персонал боится не выходить по требованию администрации, боясь штрафов или увольнения. При любых незаконных действиях гражданин вправе защищать свои интересы в суде.

Оплата труда в ночные часы по ТК РФ осуществляется по повышенным коэффициентам. Но часто сотрудники сталкиваются с нарушением своих прав. В этом случае необходимо понимать, как проводится расчет и какими положениями законодательства должна руководствоваться компания, чтобы защитить свои интересы в соответствующих организациях.

Ст. 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

1. Работа в ночное время неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ее ограничению.

Для ослабления неблагоприятных факторов работы в ночное время (с 22 до 6 ч) комментируемая статья устанавливает правило, согласно которому при работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 ч. Ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК).

Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства (например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.д.).

Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени.

2. Согласно ч. 3 комментируемой статьи продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время. Так, продолжительность работы в ночное время ночного сторожа рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Поэтому график сменности должен обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели.

3. Комментируемая статья содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время. Помимо названных в статье категорий работников от работы в ночное время освобождаются беременные женщины, работники, заболевшие туберкулезом (согласно заключению врачебной комиссии), и другие категории работников. В соответствии с законодательством о труде или на основании коллективного договора отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери, и некоторые другие работники освобождаются от работы в ночное время.

4. Отказ работников от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночные часы.

Рекомендация N 178 МОТ содержит положение, согласно которому в любой момент в течение беременности, как только это станет известным, трудящиеся женщины, работающие в ночное время, назначаются, по их просьбе, на работу в дневное время, если это практически осуществимо.

В случаях сменной работы при решении вопроса о составе ночных смен следует учитывать особые обстоятельства работников с семейными обязанностями, работников, проходящих профессиональную подготовку, и пожилых работников.

Оплата труда в ночное время по Трудовому кодексу

Работа в ночное время имеет определенные ограничения.

В первую очередь, это касается временных рамок, а также невозможности привлечения к работе в этот период некоторых категорий сотрудников. Положения, закрепленные в статье 154 и 96 ТК РФ, регулируют оплату труда в ночное время. Однако статья 154 вызывает множество вопросов, и ее выполнение часто проверяется трудовой комиссией, так как от нарушений никто не застрахован.

Какой период относится к ночному времени суток?

В Российской Федерации к ночному времени по трудовому кодексу относится период с 22 часов вечера и до 6 часов утра следующего дня. В это время официально запрещено слушать громко музыку, делать ремонт и т.д. Работа в этот период суток относится к ночной смене. В некоторых организациях, где смена длится до 23 часов вечера, работодатели часто пренебрегают своими обязательствами и не оплачивают отработанный час по повышенной ставке. Так быть не должно, даже промежуток с 22 до 23 часов должен оплачиваться согласно положениям, закрепленным в статье 154 Трудового кодекса РФ.

Кому противопоказан труд в ночное время?

В соответствии с законодательством, работа в ночное время относится к неблагоприятным условиям труда. Следовательно, существуют определенные категории граждан, которым законодательство запрещает работать в этот период либо для такой работы требуется официальное согласие работника. На законодательном уровне ночной труд запрещен:

Исключением может стать деятельность, связанная с созданием художественных произведений.

Кого можно привлечь к ночному труду только с согласия?

На этом список категорий граждан, которые нуждаются в защите, не заканчивается. Законодательство выделяет еще одну категорию сотрудников, привлечь которых к работе в ночное время разрешается исключительно с их письменного согласия. Кроме того, работники, входящие в данную категорию, должны быть осведомлены о том, что они имеют право отказаться от такой работы.

Этот список включает в себя:

• инвалидов;
• сотрудников, которые ухаживают за инвалидами;
• работников, воспитывающих малышей в возрасте не старше 5 лет;
• работников, которые осуществляют уход за больными.

Порядок оплаты труда в ночное время

Этот вопрос регулируется законодательством, а конкретно статьей 154 и 96 ТК РФ, и имеет свои особенности. Существуют основные способы, которые определяют повышенную ставку оплаты труда:

• В соответствии с законодательством, оплата труда в ночной период регулируется ТК РФ. В положениях ст 154 ТК РФ закреплено, что минимальная доплата должна составлять 20% от оклада. Ранее, до принятия постановления Правительства, такая минимальная ставка составляла 40%. Данная величина оплаты может варьироваться, но исключительно в соответствии с нормативно-правовыми актами. В целом сумма выплат зависит исключительно от организации, но минимум в 20% должен быть оплачен в любом случае.
• Суммы доплат за ночное время определяются в основном трудовым договором или иными внутренними документами организации. Это может быть как одноразовый приказ, так и прописанный пункт в трудовом или коллективном договоре.

Такие условия чаще всего можно встретить в компаниях, где специфика деятельности подразумевает сменный график работы.

Ст. 96 ТК РФ закрепляет положение, которое гласит: работа в ночной период должна быть меньше на один час, чем такая же работа в дневную смену. 

То же самое касается праздничных нерабочих дней. Сокращение рабочей смены обязательно и закреплено на законодательном уровне. Отступление от установленных положений возможно только в следующих случаях:

• Если сотрудники и так работают по сокращенному графику.
• Уменьшение часов смены не представляется возможным в связи с определенными особенностями работы организации. Это могут быть специфические условия труда и производства.

Определенные виды деятельности, например, охрана предполагает работу в ночное время суток на постоянной основе. Дабы избавить руководство от лишних цифр и расчетов, к заработной плате сотрудника изначально начисляется 20% или более. Таким образом, у сотрудников, работающих в ночное время регулярно, оклад повышается автоматически.

Зачастую в ночную смену трудятся и медицинские работники. Работа в сфере здравоохранения имеет свои особенности. На законодательном уровне закреплены положения о том, что для медицинских работников осуществляется доплата в размере 50% от оклада. Работникам же скорой помощи осуществляют доплату в размере 100%. Однако сумма выплат все же зависит от платежеспособности конкретного медицинского учреждения. Однако минимальная ставка в 50% должна быть выплачена в любом случае.

Обязательная доплата за работу в ночное время для других категорий сотрудников не может опускаться ниже, чем минимальный порог в 20%, однако для определенных видов деятельности также устанавливаются повышенные тарифы. К таким категориям относятся:

• Военная, пожарная и сторожевая охрана — 35%.
• Сотрудники жилищно-коммунального хозяйства и сфера обслуживания населения — 35%.
• Сотрудники поста иммиграционного контроля — 35%.
• Работники железнодорожной службы — 40%.
• Сотрудники образовательных учреждений, а также работники сферы здравоохранения, культуры и социальной защиты — 35%.

За руководителем закрепляется обязанность, которая заключается в контроле и учете ночных смен и переработок, чтобы своевременно выплачивать полную заработную плату. Некоторые руководители пренебрегают данным правилом.

 Если сотрудник замечает несоблюдение положений статей, он имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

На данный момент, трудовая инспекция ведет особый контроль, потому что количество нарушений превышает норму. Сотрудники не осведомлены о своих правах, а работодатели пытаются скрыться от своих обязанностей. Многие сотрудники предпочитают работу во второй половине суток, так как заработная плата может существенно отличаться от той же зарплаты за дневную смену. Однако всегда стоит помнить о своих правах и обязанностях, любой труд должен быть по достоинству оплачен и не причинять серьезный вред здоровью человека.

Условия работы в ночное время

Перед тем как привлечь работника к труду в ночное время, законодательство обязывает работодателя получить письменное согласие от сотрудника. С работниками, для которых график работы в ночное время суток является постоянным, пункты о ночных сменах оговариваются и закрепляются в трудовом договоре. Для одноразовой работы издается приказ.

Работа в ночное время непосредственно для сотрудников имеет как положительные, так и негативные аспекты. К основным положительным моментам можно отнести:

• возможность получения высокой заработной платы;
• достаточное количество времени для других, «дневных» дел;
• низкий, а в некоторых случаях и полное отсутствие контроля со стороны руководства.

К основным недостаткам сотрудники, работающие в ночные смены, относят:

• отсутствие полноценного режима дня и, как следствие, здорового сна;
• отсутствие возможности общения с семьей, друзьями из-за различий в графиках работы;
• если труд в ночное время является тяжелым, то выходные обычно уходят на восстановление сил, а, следовательно, свободное время будет фактически отсутствовать;
• достаточно сложно настроить организм на нестабильный график;
• отсутствие общения как такового с коллегами, клиентами и так далее.

Этот список является общим, ведь каждая организация, каждая работа имеет свои особенности.

Текущее местное время в Хьюстоне, Техас, США

Menutimeanddate.com

Поиск ×

Сайт / Статьи

Город / Страна

• BackMy account
  • Мое местоположение
  • Мои подразделения
  • Мои события
  • Мои часы мира
  • Моя конфиденциальность
  • Платные услуги
  • Вход
  • Регистрация
• BackHome
  • Информационный бюллетень
  • О нас
  • Карта сайта
  • Учетная запись / настройки
  • Темы статей
• BackWorld Clock
  • Main World Часы
  • Расширенные мировые часы
  • Персональные мировые часы
  • Мировое время Поиск
  • Статьи времени
• Зоны обратного времени
  • Преобразователь часовых поясов
  • Планировщик международных встреч
  • Извещатель времени событий
  • Карта часовых поясов
  • Часовой пояс Сокращения
  • Новости часовых поясов
  • D aylight Экономия времени
  • Изменения во всем мире
  • Разница во времени
  • Статьи о часовых поясах
• BackCalendar
  • Информация о календаре
  • Календарь 2020
  • Календарь 2021
  • Ежемесячный календарь
  • Печатный календарь (PDF)
  • Добавить свой собственный Календарь событий
  • Календарь Creator
  • Расширенный календарь Creator
  • Праздники по всему миру
  • Календарь в этот день в истории
  • Календарь Статьи
• BackWeather
  • Весь мир
  • Местная погода
  • Прогноз на 2 недели
  • Час за днем Час
  • Прошедшая неделя
  • Климат
• BackSun & Moon
  • Калькулятор Солнца
  • Калькулятор Луны
  • Фазы Луны
  • Сезоны
  • Затмения
  • Ночное небо
  • Карта дня и ночи
  • Карта лунного света Карта мира
  • Метеоритные дожди
  • Астрономические статьи
• BackTimers
  • Секундомер
  • Таймер
  • Обратный отсчет до любой даты
  • Обратный отсчет до нового года
• Обратный калькулятор
  • Калькулятор даты на дату (продолжительность)
  • Сроки на дату (исключая праздничные дни)
  • Калькулятор дат (сложение / вычитание)
  • Рабочий день (исключая праздничные дни)
  • Международные телефонные коды
  • Калькулятор расстояния
  • Расстояние Указатель
  • Калькулятор времени в пути
  • Калькулятор дня недели
  • Номер недели Калькулятор
• BackApps & API
  • iOS-приложений
  • Android-приложений
  • Windows App
  • Free Clock
  • Free Countdown
  • API для разработчиков
• BackFree Fun
  • Free Clock для вашего сайта
  • Free Countdown для вашего сайта
  • Word Clock
  • Fun Holidays
  • Altern ative Age Calculator
  • Date Pattern Calculator
  • Забавные факты Статьи

Домашние часовые пояса Мировое время США Хьюстон

• Время / Общее
• Погода
  • Погода Сегодня / Завтра
  • Часовой прогноз
  • Прогноз на 14 дней
  • Вчера / Прошлая погода
  • Климат (в среднем)
• Часовой пояс
• DST Изменения
• Солнце и Луна
  • Солнце и Луна Сегодня
  • Восход и Закат
  • Восход Луны и Заход Луны
  • Луна P

.

Определение ночи по Merriam-Webster

Чтобы сохранить это слово, вам необходимо войти в систему.

ночь · время | \ ˈNīt-ˌtīm \

: время от заката до рассвета

Примеры ночных в предложении

Животное охотится в ночью . перед электричеством газовые лампы использовались для освещения в течение ночного времени.

Последние примеры в Интернете В школах первоцветов обычные ночные процедуры очистки от отбеливающих игрушек и детских кроваток были более интенсивными, сказал Легеза.- Эмили Дэвис, , Аризона, республика , «Какие меры предосторожности предпринимаются в дневных садах области Феникс для предотвращения распространения COVID-19?», 9 июля 2020 года. 26-летняя ЕМТ Тейлор была застрелена восемь раз после того, как полиция сломалась 13 марта в дверь в ночное время выполнил приказ о запрете бездействия в расследовании наркотиков. — Мэдлин Холкомб и Алек Снайдер, CNN , «Ордер на роковую встречу Бреонны Тейлор с полицией был связан с планом джентрификации, утверждают адвокаты семьи», 7 июля 2020 года. Это отличный гаджет для всех, кому нужна помощь в создании успокаивающего ночных рутина для их ребенка.- Popular Science , «Изменяющие жизнь гаджеты для новых родителей», 24 сентября 2019 г. Циркадная система больше привязана к внешнему — 24-часовой цикл и дневной — ночной цикл . — Джеффри Клугер, , время , «Как пандемия COVID-19 может испортить вам сон», 24 июня 2020 г. Оба события вызвали бурную демонстрацию в ночное время в ночное время. — Washington Post , «Статуя Ли перестала быть неприкасаемой, становится центром гражданского излияния в Ричмонде», 15 июня 2020 года. Парады с подписью парков, ночных шоу и встречи с персонажами Диснея не возобновятся немедленно.- Morgan Hines, США СЕГОДНЯ , «Более 21 000 подписали петицию, чтобы держать Диснейленд закрытым во время пандемии коронавируса», 13 июня 2020 г. Охлаждающая пижама изготовлена ​​из впитывающих влагу тканей, таких как хлопок и бамбук, или из высокотехнологичной синтетики, такой как CoolMax, которая предотвращает ночной перегрев . — oregonlive , «10 простых способов оставаться спокойными дома этим летом», 5 июня 2020 г. И люди все чаще обедают и наслаждаются ночными прогулками в общественных парках.- Hyung-jin Kim, Christian Science Monitor , «Нормальная жизнь возвращается в Южную Корею, но это слишком рано?», 27 мая 2020 г.

Эти примеры предложений выбираются автоматически из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее использование слова «ночь». Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение Merriam-Webster или его редакторов. Отправьте нам отзыв.

См. Больше

Первое известное использование в ночное время

14-го века в значении, определенном выше

Подробнее о в ночное время

Цитировать эту запись

«Ночное время. Merriam-Webster.com Dictionary , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/nighttime. Получено 18 июля 2020 года.

MLA Chicago APA Merriam-Webster

Дополнительные определения для nighttime

night · time | \ ˈNīt-ˌtīm \

Дети Определение ночных

Правовое определение ночных

1 : время от заката до рассвета

2 : установленный законом период, обычно начинающийся вскоре после заката и заканчивающийся после рассвета

Комментарии на ночной

Что заставило вас искать ночной ? Пожалуйста, сообщите нам, где вы читали или слышали это (включая цитату, если это возможно).

Текущее местное время в Атланте, Джорджия, США

Menutimeanddate.com

Поиск ×

Сайт / Статьи

Город / Страна

• BackMy account
  • Мое местоположение
  • Мои подразделения
  • Мои события
  • Мои часы мира
  • Моя конфиденциальность
  • Платные услуги
  • Вход
  • Регистрация
• BackHome
  • Информационный бюллетень
  • О нас
  • Карта сайта
  • Учетная запись / настройки
  • Темы статей
• BackWorld Clock
  • Main World Часы
  • Расширенные мировые часы
  • Персональные мировые часы
  • Мировое время Поиск
  • Статьи времени
• Зоны обратного времени
  • Преобразователь часовых поясов
  • Планировщик международных встреч
  • Извещатель времени событий
  • Карта часовых поясов
  • Часовой пояс Сокращения
  • Новости часовых поясов
  • Переход на летнее время
  • Изменения во всем мире
  • Разница во времени
  • Статьи о часовых поясах
• BackCalendar
  • Информация о календаре
  • Календарь 2020
  • Календарь 2021
  • Ежемесячный календарь
  • Печатный календарь (PDF)
  • Добавить свой собственный Календарь событий
  • Календарь Creator
  • Расширенный календарь Creator
  • Праздники по всему миру
  • Календарь событий
  • Календарь Статьи
• BackWeather
  • Весь мир
  • Местная погода
  • Прогноз на 2 недели
  • Час за днем Час
  • Прошлая неделя
  • Климат
• BackSun & Moon
  • Калькулятор Солнца
  • Калькулятор Луны
  • Фазы Луны
  • Сезоны
  • Затмения
  • Ночное небо
  • Карта дня и ночи
  • Карта мира лунного света
  • Метеоритные дожди
  9001 0 Астрономические статьи
• BackTimers
  • Секундомер
  • Таймер
  • Обратный отсчет до любой даты
  • Обратный отсчет до нового года
• Обратный калькулятор
  • Калькулятор даты на дату (продолжительность)
  • Дата исполнения на дату (исключая праздничные дни)
  • Калькулятор даты (сложение / вычитание)
  • Бизнес-дата (исключая праздничные дни)
  • Международные телефонные коды
  • Калькулятор расстояния
  • Указатель расстояния
  • Калькулятор времени в пути
  • Калькулятор дня недели
  • Калькулятор номера недели
• BackApps & API
  • iOS-приложений
  • Android-приложений
  • Windows App
  • Free Clock
  • Free Countdown
  • API для разработчиков
• BackFree Fun
  • Free Clock для вашего сайта
  • Free Countdown для вашего сайта
  • Word Clock
  • Fun Holidays
  • Alte rnative Age Calculator
  • Date Pattern Calculator
  • Забавные факты Статьи

Домашние часовые пояса Мировое время США Атланта

• Время / Общее
• Погода
  • Погода Сегодня / Завтра
  • Часовой прогноз
  • Прогноз на 14 дней
  • Вчера / Прошлая погода
  • Климат (в среднем)
• Часовой пояс
• DST Изменения
• Солнце и Луна
  • Солнце и Луна сегодня
  • Восход и заход Луны
  • Восход Луны и Заход Луны
  • Фазы Луны
  • Затмения
  • Ночное небо

18:57:25 ПО ВОСТОЧНОМУ ВРЕМЕНИ

Суббота 18 июля 2020 г.

Полноэкранный режим

◢

Страна: США

Штат: Джорджия (Джорджия)

,

10 советов по горшку в ночное время

Летняя распродажа! СКИДКА до 60%. Магазин сейчас.
Бесплатная стандартная доставка при заказе на сумму более $ 75 в пределах США. * Применяются исключения.

Персональный подарок покупателю Поговорите с экспертом. Начать сейчас >> TheTot войти в систему

• Новый
  • Just In
    • Избранные магазины
      • бестселлеров
        • Stay Home Essentials
        • Сделано в США
        • Избранное Насибы
        • Магазин подарков на день рождения
        • Family Wellness & Beauty Shop
        • Органический Магазин
        • Пижамный Магазин
        • Персонализированный Магазин
        • Family Matching Shop
  • Харт + Земля
    • Все HART + LAND
      • HART + LAND Organic
      • HART + LAND Bamboo
      • HART + LAND Sleep
      • HART + LAND Подарочные наборы
• Детка
  • Одежда для девочек (0-24 месяца)
    • Одежда для маленьких девочек
    • Just In
      • Боди
      • One Pieces
      • Платья
      • Bubbles & Rompers
      • Топы и свитера
      • Брюки, леггинсы и джинсовая ткань
      • Шорты и юбки
      • Куртки и пальто
      • Наборы
      • Пижамы
      • Купальники и аксессуары
      • Обувь
      • носки и колготки
      • Аксессуары для волос
      • Особый случай
      • Шляпы и шляпы
      • Другие аксессуары
  • Baby Boy Одежда (0-24 месяца)
    • All Baby Boy Одежда
    • Just In
      • Боди
      • One Pieces
      • Bubbles & Rompers
      • Топы и свитера
      • Низ
      • Куртки и пальто
      • Наборы
      • Пижамы
      • Купальники и аксессуары
      • Обувь
      • Носки
      • Особый случай
      • Шляпы и шляпы
      • Другие аксессуары
  • Одежда для новорожденных (0-3 месяца)
    • All Baby Одежда
      • All Baby Одежда
        • Just In
    • Семейное соответствие
    • Харт + Земля
      • Все HART + LAND
      • HART + LAND Organic
      • HART + LAND Bamboo
      • HART + LAND Sleep
      • HART + LAND Подарочные наборы
  • подарков
    • подарков детского душа
      • Крещение Подарки
      • подарки на день рождения
      • Персональный магазин подарков
      • Подарочные наборы
      • Подарочные карты
    • Baby Избранное
      • Автокресла
        • колясок
        • Мебель
        • Кормление из бутылочки
        • уход
        • Essentials для подгузников
        • Игрушки
        • бестселлеров
• детей
  • Girl Apparel (2-12 лет)
    • All Girl Apparel
      • Just In
      • Платья
      • Пузыри, Комбинезоны и Комбинезоны
      • Топы и свитера
      • Брюки, леггинсы и джинсовая ткань
      • Шорты и юбки
      • Куртки и пальто
      • One Pieces
      • Наборы
      • Пижамы
      • Купальники и аксессуары
      • Обувь
      • носки и колготки
      • Особый случай
      • Нижнее белье
      • Шапки
      • Аксессуары для волос
      • Рюкзаки
      • Другие аксессуары
  • Одежда для мальчиков (2-12 лет)
    • Одежда для мальчиков
      • Just In
      • Топы и свитера
      • Низ
      • Куртки и пальто
      • Bubbles & Rompers
      • Наборы
      • Пижамы
      • Купальники и аксессуары
      • Обувь
      • Носки
      • Особый случай
      • Нижнее белье
      • Шапки
      • Рюкзаки
      • Другие аксессуары
  • Одежда для детей от 2 до 12 лет
    • Одежда для всех детей
      • Just In
    • Семейное соответствие
    • Харт + Земля
      • Все HART + LAND
      • HART + LAND Organic
      • HART + LAND Bamboo
      • HART + LAND Sleep
      • HART + LAND Подарочные наборы
  • подарков
    • подарки на день рождения
      • Крещение Подарки
      • Персональный магазин подарков
      • Подарочные наборы
      • Подарочные карты
    • Kid Избранное
      • Игрушки
      • Мебель
      • кроватей
      • дополнительных сидений
      • Mealtime
      • бестселлеров
• игрушки
  • Just In
    • Детские игрушки (0-24 месяца)
      • Все детские игрушки
        • Just In
    • Игрушки для малышей (2-5 лет)
      • Все игрушки для малышей
        • Just In
    • Детские игрушки (5 лет +)
      • Все детские игрушки
        • Just In
    • Эксклюзивные игровые наборы Tot
  • Сортировать по категориям
    • Тренажерный зал
      • Развивающие игрушки
      • Прикладное искусство
      • Игрушки для ванной
      • Велосипеды и поездки
      • Блоки, Штабелеры и Сортировщики
      • Книги
      • Строительные Наборы
      • Homeschool Essentials
      • Воображаемый Play & Dress Up
      • Обучающие и развивающие игрушки
      • Музыкальные игрушки
      • Уличные игрушки
      • Play & Learn Sets
      • Play Kitchen & Food Toys
      • Плюшевые игрушки
      • Push, Pull & Rockers
      • Пазлы и Игры
      • Игрушки для коляски и автокресла
      • Прорезыватели и погремушки
      • Транспортные средства, самолеты и поезда
      • Деревянные игрушки
      • Все игрушки
  • любимых брендов
    • BabyNoise
      • Багера
      • Banwood Bikes
      • Тесто Салон
      • Hape
      • Маленькие люди, большие мечты
      • Lovevery
      • Мери Мери
      • Milton & Goose
      • Мулен Роти
      • Mudpuppy
      • Олли Элла
      • Petit Collage
      • PlanToys
      • Радуга Грез
      • игрушки из нежных листьев
      • Tiny Bee Book Co
      • Wee Галерея
      • Wobbel
• Gear
  • Just In
    • любимых брендов
      • Нуна
        • Dockatot
        • Babyzen
        • Stokke
        • Cybex
        • ГБ
        • Bugaboo
        • Doona
        • Clek
  • Автокресла
    • Детские автокресла
      • Кабриолет Автокресла
      • дополнительных сидений
      • Travel Автокресла
      • Автомобильные чехлы для сидений, игрушки и аксессуары
      • Все автокресла
  • колясок
    • полноразмерных колясок
      • Легкие прогулочные коляски
      • Двухместные коляски
      • беговых колясок
      • Аксессуары для колясок и игрушки
      • Все коляски
    • Носители, обертки и стропы
    • Высокие стулья и детские сиденья
  • Детские кроватки, детские кроватки и лежаки
    • Детские кроватки и игровые приставки
      • Шезлонг

.

Печать своими руками в домашних условиях – This story hasn’t been told yet.

20 необычных идей из чего сделать штамп своими руками

Необходимо задекорировать ткань или подарочную бумагу и вы ищете из чего сделать штамп? В этой статье приведем примеры как сделать штамп своими руками. Собрали 20 замечательных идей для вас!

Из чего сделать штамп? Не игнорируйте канцтовары!

Первый материал из чего можно сделать штамп – это обычный канцелярский ластик. Стоит копейки и есть в каждом доме. Для того, чтобы сделать такой штамп своими руками, вам потребуется ластик, ручка и канцелярский нож:

Продолжая тему канцелярских товаров, не забываем о ластике на карандаше. Такой штамп удобно держать, а получившийся эффект боке выглядит невероятно милым. И не забываем, что горох – это всегда актуальный принт:

Если вы думаете, что горошек – это максимум карандашного ластика, вы глубоко заблуждаетесь. По аналогии с обычным ластиком, из этого можно сделать штамп своими руками:

Штамп своими руками из овощей и фруктов

Присмотритесь к привычным для вас предметам, среди них наверняка найдутся интересные фактуры и вопрос “из чего сделать штамп” отпадет сам собой. Рассмаотрим фрукты и овощи. Разрезанный и подсушенный лимон позволит получить интересный принт:

Картофель – универсальная штука, ведь из него, как и из ластика, можно вырезать штамп нужной формы:

Не бойтесь экспериментировать. Яблоки – популярный штамп. Их можно разрезать, как вдоль, так и поперек:

Срезаем 1/5 кочана пекинской капусты – штамп своими руками готов:

Из чего еще можно сделать штамп?

Обратите внимание на текстиль: нитки, пряжа, сизаль, джинс, кружево – все это можно использовать, чтобы сделать штамп своими руками:

Штамп своими руками… из пластика? Почему нет!

Еще раз – обращайте внимание на подручные материалы, которые окружают вас ежедневно. Пластик и полиэтелен помогут в этом. К слову, пластиковые одноразовые вилки можно таким образом использовать дважды, дабы хоть как-то оправдать их использование.

Коктейльные трубочки – сами по себе готовый штамп. Кстати, знаете ли вы, что именно одноразовые трубочки для коктейлей входят в топ предметов, загрязнающих океан?

Присмотритесь к пластиковым корзинам для хранения, возможно, на их дне увидите интересные узоры:

Любимая многими пупырчатая пленка решает вопрос из чего сделать штамп:

Как и пищевая пленка:

Древесина – экологичный штамп своими руками

Если же вы не адепт использования пластика, то стоит обратиться к более экологичным вариантам. Винная пробка – отличная основа для создания штампа:

Загадочные узоры на срезе дерева – отличный штамп:

Как видите, вариантом из чего сделать штамп очень много – включайте фантазию, присматривайтесь к окружающим вас предметам и найдете необычные решения!

m-class.info

Как сделать сургучную печать своими руками? Инструкция, советы и видео

С необходимостью нанести сургучную печать мы впервые столкнулись 3 года назад. Клиент пожелал декорировать сургучом подарочный шоколад. А желание клиента, как известно, – закон…

Мы накупили кучу ненужного (как позже выяснилось) оборудования и приступили к работе. Процесс шел медленно и выглядел следующим образом. Один человек старательно наносил сургучные печати. Второй – методично их отрывал: оттиски получались кривыми и добрая их половина уходила в брак. Заказ мы, конечно, выполнили. Но времени, нервов и денег потратили немало.

В общем, как и положено, первый блин вышел у нас комом. Но сама идея использовать сургучные печати на упаковке корпоративных подарков и брендированного шоколада показалась нам интересной. Мы начали экспериментировать. И наши эксперименты увенчались-таки успехом.

Сейчас мы активно используем сургучные печати при оформлении шоколадных плиток и корпоративных подарков. Мы научились быстро и аккуратно делать оттиски на различных материалах: от крафтовой бумаги до стекла и дерева. И решили поделиться своим опытом с вами. Надеемся, что он поможет вам делать качественные сургучные печати в домашних условиях.

---

Содержание:

---

Подготовка к работе: что нужно иметь под рукой?

Для того чтобы начать делать сургучные печати никакого сложного оборудования не требуется. Все что нужно для начала работы, вы сможете найти дома или купить буквально «за копейки» в ближайшем магазине.

Вам потребуются:

• Сургуч. Мы рекомендуем покупать кусковой сургуч – он стоит дешевле свечного. Хотя если вам нужно декорировать несколько пригласительных, например, на свадьбу или корпоративный юбилей, можно воспользоваться сургучом в свечах: работать с ним несколько проще.
• Клише по сургучу. Заказать клише можно в компании, которая специализируется на изготовлении печатей и штампов. А подготовить макет – в любой векторной программе (например, в Corel, Illustrator).
• Металлическая чашка для плавления сургуча. Мы используем дешевые армейские походные миски.
• Чайная ложка.
• Строительный фен поможет снять остатки сургуча с ложки или ускорить процесс плавления вещества.
• Электроплита. Если вы планируете сделать несколько оттисков, то вполне можно обойтись домашней кухонной плитой или даже строительным феном. Если же работы предстоит много или она будет проводиться регулярно, то лучше приобрести недорогую плиту с одной конфоркой. В противном случае вы можете основательно подпортить домашнюю печь подтеками сургуча.

Абсолютно бесполезны:

• Сургучный пистолет. По своей сути – это обычный термопистолет. Пользоваться им не просто неудобно, а практически невозможно.
• Сургучницы. Стоят они недешево, а пользы не несут никакой. Заявляем со всей ответственностью: использование сургучницы не ускорят процесс и не улучшает качество готовых печатей. Поэтому советуем не выбрасывать деньги на ветер, а потратить их на что-то действительно полезное.

Сургучная печать своими руками: пошаговая инструкция с видео

Итак, всем необходимым мы запаслись, теперь можно приступать к изготовлению сургучных печатей.

Прежде чем ставить сургучные печати на свадебные приглашения, подарки, конверты и тому подобное, рекомендуем сделать на бумаге несколько пробных оттисков. Это поможет приноровиться к процессу и «почувствовать» вещество.

При работе следуйте такому алгоритму:

1. Твердый сургуч следует расколоть на мелкие части.

Так он будет плавиться гораздо быстрее. Кроме того мелкие куски удобней подсыпать в чашку для плавления в процессе работы.

2. Растопите сургуч на плите при средней температуре, постоянно помешивая.

Мы не рекомендуем плавить сразу много вещества: с ним будет сложно работать. Также не следует доводить расплавленную массу до вскипания. Вскипевший сургуч образует пузырьки, которые придают готовым оттискам неаккуратный вид.

По заявлениям производителей, температура плавления сургуча составляет 60°C. Но, как показала наша практика, этот показатель может значительно колебаться в зависимости от цвета вещества. По всей видимости, это связано с пигментами, которые используются для окрашивания сургучной массы.

Так у черного и белого сургуча температура плавления намного меньше, чем у красного. Бронзовый сургуч имеет наиболее высокую температуру плавления и застывает гораздо быстрее сургуча других цветов.

3. Зачерпните сургуч ложкой и налейте на нужное место.

Следите за тем, чтобы сургуч не был слишком жидким, иначе он растечется по поверхности и даст некрасивый оттиск. Полученный сгусток придавите клише и подождите некоторое время.

Сургучу разных цветов требуется разное время для застывания. Наиболее сложен в работе черный сургуч – он застывает очень долго (в несколько раз дольше, чем, к примеру, красный).

4. Дождитесь застывания сургуча и снимите клише.

После того как сургуч застынет, клише само легко отстанет от готовой печати. Снимать клише лучше немного вбок, а не горизонтально.

В интернете можно найти рекомендации использовать жир для смазки клише. Мы это не практикуем: при соблюдении технологии нанесения клише не прилипает к оттиску, снимается легко и просто.

5. Повторяйте пункты три и четыре для последующих изделий.

Не забывайте по мере использования подсыпать в миску для плавления новые партии колотого сургуча – это позволит избежать его вскипания.

В дополнение к статье мы подготовили видео о том, как мастера нашей компании наносят сургучные оттиски на корпоративные подарки. Надеемся, что видеоматериал даст вам наглядное представление о процессе нанесения сургучных печатей своими руками в домашних условиях.

Проблемы при работе с сургучом и способы из решения

• Вскипание сургуча.

При работе с сургучом в домашних условиях могут возникнуть те или иные проблемы. Одной из них является вскипание сургуча, ведущее к дефектам печати. Если вещество вскипело при плавлении, то нужно уменьшить температуру плиты и интенсивно помешать сургуч. Благодаря размешиванию из сургуча уйдут пузырьки воздуха, снижающие качество оттисков.

• Печать отваливается после застывания.

Еще одна проблема – слабое сцепление сургучной массы и материала, на который она наносится. Это приводит к тому, что после застывания печать просто отваливается. В нашей практике подобное случилось с крафт пакетами, к которым сургуч не хотел прилипать. Мы провели много экспериментов и нашли решение. Если в расплавленный сургуч добавить небольшое количество термоклея (стержни для термопистолетов), то печать надежно сцепится с крафтовой бумагой.

• Сургуч прилипает к клише.

В этом случае мы используем строительный фен. С его помощью нагреваем клише и аккуратно удаляем тряпкой размягченную сургучную массу. Некоторые советуют использовать для очистки клише растворитель. Мы этот способ не практиковали. Но вы можете попробовать оба метода и решить, какой из них эффективнее.

Сургучные печати в декоре: варианты использования

С помощью сургучных оттисков можно оформлять самые разные предметы. Фактурные печати придают им винтажный вид, делают нарядными и эффектными.

• Нанесение сургуча на бумагу и картон.

Классика жанра – свитки и конверты с сургучными печатями. С нанесением оттисков на конверты никаких сложностей не возникает. Что касается свитков, то здесь есть одна хитрость. Для того чтобы сделать свиток следует взять круглую палку и навернуть на нее бумагу. В нужное место необходимо налить сургуч – он не должен быть слишком жидким, иначе сгусток растечется. Сургуч нужно плотно придавить клише, и свиток готов.

• Нанесение сургуча на ткань.

Таким образом можно, например, красиво оформить подарочные мешочки. Особенность: при нанесении сургуч протекает сквозь волокна ткани. Поэтому под полотно нужно подложить что-нибудь металлическое – тонкую линейку или мастерок.

Очень эффектно выглядят на подарках и свитках веревки, скрепленные сургучной печатью. Чтобы получить такой оттиск возьмите металлический лист или строительный мастерок и смажьте его жиром. На металл положите веревки, залейте их сургучом и поставьте клише. После полного застывания сургучная печать легко отстанет от металлической поверхности.

• Нанесение сургуча на дерево.

Этот прием мы нередко используем для декорирования деревянных коробок с корпоративными подарками. Сургучную печать, кстати, можно совместить с этикеткой. Нанесение сургуча на дерево никаких проблем, как правило, не вызывает.

• Нанесение сургучного оттиска на стекло.

Этот метод можно применять при оформлении бутылок. Для нанесения на стекло требуется густой сургуч консистенции «сметана». Чтобы его получить, достаточно снизить температуру нагрева плиты. Также можно добавить в чашку с расплавленным сургучом несколько твердых кусочков и интенсивно размешать массу.

Если у вас остались вопросы задавайте их в комментариях – мы с удовольствием ответим. Мы также будем рады, если вы поделитесь своими секретами работы с сургучом в домашних условиях.

benkoni.com

Как изготовить штамп для сургучной печати своими руками

Не так давно мне захотелось заиметь собственную сургучную печать. Логичнее было обратиться к ребятам ЧПУ-шникам и заказать по векторному рисунку все что угодно:). Но ведь это не наш путь, правда?

Принято решение делать ее самому. Но за неимением станка с ЧПУ пришлось исхитряться и идти иным путем. Обратиться к электрохимии, гальванопластике, в частности.

В этом мастер-классе я покажу, как изготовить печать для сургуча.

Для начала «жертва». Ею будет этот несчастный олень (которого я уже использовал для подобных целей).

Отличие в это раз состоит в том, что нам необходима изнаночная сторона животного, а она на медальоне плоская.

Поэтому придется изготовить промежуточную форму из силикона.

Процесс заливки силиконом не буду показывать, этого добра много в сети.

Собственно, изнаночная сторона, которая у меня должна получиться.

Далее отливаем на силиконовой форме слепок из воска.

Я предпочитаю ювелирный литьевой воск. Он не крошится и точно повторяет все контуры.

Растопили его и заливаем в силиконовую форму. Топить на водяной бане его не получится, я использую песчаную.

Вот такого красавца получаем. На фото я уже установил медные проводники и пора готовить ванну для меднения.

Состав электролита:

• 200 г медного купороса;
• 150 г серной кислоты;
• 1,5 кубика спирта.

Перед загрузкой в ванну деталь нужно сделать электропроводной. Для этого используем графитовый спрей.

Вот так выглядит процесс затяжки изделия медью.

Постояв около суток, наросло довольно много меди. Думаю, пора вынимать.

Выглядит довольно некрасиво. Но нам и нужна другая сторона.

Получилось довольно толстое для этого метода изделие почти 1.5 мм. Вынимаем восковку.

Все контуры довольно повторились

Обработанная заготовка.

Хоть 1.5 мм в гальванике толщина приличная, для штампа это маловато. Необходимо добавить массы.

Массу добавим за счет припоя. Для этого делаем гипсовый стакан под нашу заготовку.

Придется немного поработать стамесками.

Углубляемся примерно на 6-7мм

Примеряем к заготовке.

Легла ровненько с небольшим зазором в 2-3 мм (тут видно, что медь уже окислилась).

Теперь работы паяльные и литьевые.

Нам понадобится:

1. Припой. (я взял ПОС-90).
2. Газовая горелка.
3. Паяльник.
4. Стакан для плавления.
5. Паяльная кислота.

Припой нужно нагреть выше температуры его плавления.

Смазываем заготовку паяльной кислотой, нагреваем ее и заливаем припоем.

Впаиваем стальной гвоздь для фиксации рукоятки.

Промываем заготовку в мыльном растворе и проходимся латунной карцовкой.

Это действие совершенно бесполезное, просто захотелось приукрасить немного изделие.

Для рукоятки возьмем деревянную ручку под напильник.

Зафиксируем с помощью клея гвоздь в рукоятке.

На клею и так держалось крепко, но я решил припаять штамп к металлической части ручки.

Обрезаем красоту с дырками:)

Ручку окрасил морилкой. Лаком покрывать не стал,так удобнее держать.

По возможности необходимо отполировать рельеф. Это уменьшит вероятность залипания сургуча в рельефе.

Опробуем нашу печать на письмеце:)

Многовато я его налил. Ну да ничего, мне нравится.

И бегом на почту:)

Вот я и стал обладателем единственной в своем роде печати.

Спасибо за внимание. Если будут вопросы, обращайтесь.

www.livemaster.ru

Как сделать сургучную печать в домашних условиях: мастер-класс

Печать из сургуча выглядит интересно и привлекательно, нынче ее используют как печать мастера, для декора конвертов, скрапбукинга и др. Если вы любитель рукоделия, то вам наверняка хотелось бы иметь собственную печать, которую можно использовать как свой знак. Мы отыскали для вас мастер-класс по созданию сургучной печати в домашних условиях. Этот мастер-класс больше подойдет для уже опытных мастериц, умеющих работать с материалом, инструментами.

Сургучная печать своими руками

Печать из воска, смолы или сургуча — это великолепный декор, который можно использовать и для скрапбукинга, и в различных видах декупажа, и во многих других видах рукоделия. Для создания ее вам понадобится:

• кусок деревянной палки для печати;
• прибор для выжигания по дереву;
• тонкий острый нож или канцелярский;
• распечатка;
• наждачка;
• олифа;
• карандаш.

Для создания печати подойдет деревянная палка для лопаты, швабры и так далее, такие можно приобрести в обычном строительном магазине или в магазине хозтоваров. Выбирайте палку подходящего вам диаметра.

Создание печати

Итак, как сделать сургучную печать в домашних условиях? От палки отпилите кусок, длиной примерно 5–6 см. Ориентируйтесь по своей руке, отмеряйте такой отрезок, которым удобно будет пользоваться. Хорошенько его отшлифуйте со всех сторон. Старательно отнеситесь к той, на которой будет сама печать.

Сделайте распечатку с незамысловатым изображением для печати, подходящей по диаметру. Вырежьте его по кругу, затем тонким ножиком прорежьте рисунок, сделав из распечатки трафарет.

Зеркально приложите рисунок к поверхности будущей печати, чтобы на печати получился правильный оттиск — справа налево. Карандашом прокрасьте вырезанные отверстия, делайте это аккуратно. Чтобы трафарет не елозил, его можно закрепить небольшим отрезком скотча.

Далее займитесь выжиганием. Прибор для выжигания по дереву разогрейте, старайтесь выжигать изображение на одинаковой глубине, чтобы печать получилась ровная и четкая.

Готовую печать обработайте олифой или другой специальной влагостойкой пропиткой для дерева. Тщательно протрите место тряпкой и оставьте сушиться на сутки, иначе она будет пачкать руки. Вот как сделать сургучную печать в домашних условиях. Уже через сутки ею можно смело пользоваться.

Тест-драйв

Теперь можно попробовать в деле готовую печать. Возьмите воск, сургуч или другой материал, подходящий для печати (об альтернативных материалах для печати мы расскажем ниже), расправьте с помощью свечи или зажигалки, накапайте в том месте, где хотите разместить печать. Дайте материалу пару секунд, чтобы тот схватился. Печать обмакните в обычное масло, промокните излишки салфеткой. Ровно и плотно прижмите ее к материалу и оставьте до полного застывания.

Когда тот застынет, аккуратно уберите печать. Если боитесь повредить ее, то немного раскачайте печатку, чтобы тот немного отстал внутри. Подняв, вы получите аккуратный, красивый оттиск, созданный своими руками. Сургучная печать, в домашних условиях сделанная, готова.

Имитация

Стоит сказать, что сургучная печать — это уже нарицательное сочетание слов, ведь теперь так называют любые печати, сделанные не только из сургуча, но и из других, альтернативных материалов, отлично справляющихся с возлагающейся на них задачей. Мастера, увлекающиеся скрапбукингом, поделились с нами своими находками и идеями. Как из подручного материала сделать печать, неотличимую от сургучной? Если вам интересно, тогда давайте скорее посмотрим, как сделать сургучную печать в домашних условиях из простых материалов, которые наверняка завалялись у любительниц рукоделия.

Печать из горячего клея

Если вы увлекаетесь скрапбукингом, значит, у вас точно найдется клей-пистолет и пара стержней. Отличный материал для имитации сургучной печати своими руками в домашних условиях. Попробуем.

Возьмите готовую печать, также можно использовать различные штампы, монетки и пуговки. Клеевой пистолет включите и разогрейте, накапайте клей нужного вам размера на место, на котором хотите сделать печать. Не скупитесь, печать должна получиться толстой. Дайте 20–30 секунд, чтобы средство застыло.

Приложите штамп, монетку или печать, дайте засохнуть. Убрав монетку, печать можно покрасить акриловыми красками или из баллончика. Вы также можете использовать цветные клеевые стержни.

Печать из восковых карандашей

А вот еще один способ, как сделать сургучную печать в домашних условиях. Восковые карандаши слабее, чем сургуч, зато они отличная альтернатива и куда лучше клея, ведь их не надо красить.

С воскового карандаша снимите обертку и вставьте в пистолет. Вы также можете растопить его с помощью зажигалки или свечи, но клей-пистолет сделает это намного аккуратнее. Один минус этого способа — для клея пистолет будет непригоден, но его можно дальше использовать для воска.

Сделав небольшую каплю на нужном месте, дайте воску немного застыть. Также прислоните любой штамп. Когда высохнет, у вас получится отличная печать.

Этим же способом можно растопить обычную цветную свечку.

Печать из массы для моделирования

Еще один материал, из которого можно создать крутую печать — масса для моделирования. Все что вам нужно — это раскатать небольшой, ровный блинчик из массы, приложить печать или монету, хорошо ее придавив. А затем запечь в духовке по инструкции на пачке с массой. Печать получается крепкой, стойкой. Она отлично подойдет для декора различных изделий.

Вот так просто можно создать действительно интересный элемент для декора. Творите с удовольствием!

fb.ru

Резиновый штамп своими руками — Мастер-класс — LiveJournal

Всем привет!
Сегодня хочу поделиться опытом изготовления индивидуального резинового штампа.

Сами понимаете, область применения этих штуковин безграничная — скрапбукинг, открытки, подарочки детям, печать на ткани/бумаге/стенках и так далее. Мне потребовалось сделать штамп с логотипом моей мастерской украшений. Теперь я могу обычную упаковку из крафт-бумаги превратить в запоминающуюся и приятную, такую, что не стыдно будет и подарить.

Итак, нам потребуется:

— Эскиз
— резиновый блок (сгодится и обычный ластик)
— резаки по дереву
— макетный нож
— шариковая ручка
— восковый мелок

Если вас пугает этот список, не волнуйтесь! Все легко можно заказать на ebay.com, там даже продаются готовые наборы для начинающего резчика. Пожалуй, это наипростейший путь по приобретению материалов и инструментов, по собственному опыту знаю, что достаточно тяжело найти специальные резиновые блоки или тонкий макетный нож в наших магазинах.

Итак, за основу я взяла готовый логотип своей мастерской украшений.

Распечатайте рисунок в нужном размере, свой я просто нарисовала еще раз. Надо сказать, что в порыве воодушевления я совсем забыла о том, что шаблон должен быть зеркальным, так и вырезала перевернутую картинку. В моем случае ничего страшного, но вот если потребуется сделать надпись, вспомните об этом!
Приложила померить, чтобы все поместилось.

Чтобы перевести контур, я воспользовалась таким способом — обратную сторону шаблона густо зарисовала восковым мелком, затем обвела еще раз контур шариковой ручкой — уже на блоке.

Даже после твердой ручки контур на блоке окажется еле различимым

Поэтому еще раз ручкой рисуем все линии

Маленький совет — линии лучше сразу прорисовать нужной толщины, а не оставлять тонкими, как на фото. Гораздо легче вырезать потом будет.
Собственно, дальше и начинается резня. Из всего набора резцов по дереву имеет смысл пользоваться этими:

полукруглыми и Г-образными. Для совсем тонких деталей я использовала макетный нож.

Аккуратно и не торопясь начинайте снимать лишнюю резину. Как это делать по всем правилам, я не знаю, поэтому опиралась на собственные ощущения и момент удобства. Не стремитесь сразу снять глубоко, лучше идти небольшими движениями и углублять постепенно.

Совсем тонкие места я проходила макетным ножом. Если вдруг случалось смахнуть лишнее, например, соскочила рука и резец прошелся поперек линии, ничего страшного. Во-первых, подумайте, может, так и оставить. При печати все равно будут огрехи, возможно ваша ошибка и не будет заметна. Если же ошибка критическая, вооружитесь резиновым клеем и просто вклейте кусочек резинки туда, куда надо.
Вот и готово. У меня вырезание такой картинки 5 на 5 см заняло примерно 40 минут. Но это был мой первый раз, второй уже был гораздо быстрее.

Пробный оттиск — проверить что же вышло.

Немного доработать детали, и можно запечатывать пакетики!

Вдохновившись успехом, тут же сделала и штампик с каллиграфией, хотя и не собиралась — раньше мне казалось, что это будет чересчур сложно. Но нет, все возможно и вполне реально!

Ну и напоследок еще штампов!

Всем спасибо за внимание и успехов в творчестве!

master-klass.livejournal.com

Имитация сургучной печати, мастер-класс

1.

 Добрый день, наши дорогие читатели! Пока мы ждем ваших работ по первому заданию «Летние приключения» и готовим второе,  представляем вашему вниманию эксклюзивный мастер-класс от нашего дизайнера Валентины. Ей слово:

Не секрет, что сургучная печать или ее имитация — отличное украшение скрап-объекта, особенно — выполненного в винтажном стиле. Я пробовала работать  и с настоящим сургучом, и декоративным скраповским. Мне не понравилось((( В первом случае — запах и хрупкость, во втором — жирные пятна, которые со временем появляются на бумаге (в состав массы входит воск и парафин). А желание украсить свою работу обьемной декоративной печатью осталось! Вот и пришлось немного поэкспериментировать с различными материалами. В итоге я нашла оптимальный рецепт изготовления печати — пластичной, гибкой (вдруг открыточка перегнется), красивой по контуру растекания и обьемной по виду. А самое главное-печать можно сделать любых размеров, быстро и без особого труда! При изготовлении такой печати практически нет запаха и ещё она почти не требует материальных затрат, ведь полимера расходуется очень мало)))

 

Итак, нам потребуется:

 — лист кальки или любой тонкой ненужной бумаги.

2.

3. — вощеный или льняной шнур .

 — акриловые краски, кисти, баночка с водой, салфетка…
4.

 — клеевой пистолет и стержни для него…Кстати, они есть в продаже разных цветов (даже желтые, красные, синие, коричневые и зеленые…..)
5..

 — пуговицы с интересной фактурой….Особенно подходят пуговицы-кнопки от джинсов)))

Я также попробовала выжечь на срезе деревянной палочки букву..

6.

А теперь сам процесс:

Отрежьте небольшой кусочек шнура — примерно 10-15 см.

7.

Сложите шнур пополам в виде петли и прижмите  свободные концы пальцем к кальке.

8.

аккуратно выдавите небольшое количество горячего клея из пистолета на середину шнура.

9.

Подождите несколько секунд, чтобы клеевая масса красиво растеклась и стала немного застывать.

10.

Опустите пуговицу в холодную воду, а затем  вдавите ее в клеевую массу. За счет того, что пуговица мокрая и холодная,  а клей горячий (идет перепад температур) ее потом легко достать, а вода не дает пуговке приклеиться .

11.

Спустя  несколько секунд можно вынимать пуговку. Оттиск готов!

12.

Теперь отделите печать от кальки…
13.

…и уберите излишки бумаги с обратной стороны печати.
14.

На обратной стороне заготовки останется кусочек кальки. Это дает ещё один плюс: когда Вы будете приклеивать печать к открытке или страничке, клей или скотч лучше схватится.
15.

В итоге у вас получатся вот такие заготовочки.
16.

Завершающий этап — красим заготовку в нужный цвет.
17.

Готово! Теперь можно украшать ими свои работы! 
18.

Поделилась Валентина.

Источник

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Подписаться

sdelaisam.mirtesen.ru

Делаем печать — «Хакер»

Тебе, уважаемый читатель,
наверняка приходилось видеть в кино
суперагентов, которые умеют делать великое
множество занимательных вещей. Они
способны сотворить взрывчатку из смеси
оливкового масла, лака для волос и таблеток
от кашля. Они умеют сделать яд из вишневого
пудинга… Они еще много чего умеют. Для
суперагента подобные навыки — обязательное
условие выживания.

Давай и мы поиграем в
суперагента, а заодно кое-чему научимся.
Скажу сразу, что все, что мы видим в фильмах,
не такой уж вымысел. Например, в одном из
старых учебников по химии открытым текстом
написано, что некое соединение У применяется как распространенное
лекарство для лечения почек. В следующем
абзаце пишут, что простым нитрованием этого
соединения У получают не менее известное (теперь)
взрывчатое вещество Г. Методика нитрования
известна любому студенту-химику, доступна
для реализации на кухне и описана в этой же
книге! Вот ведь была эпоха непуганых
идиотов! Но мы НИКОГДА НЕ БУДЕМ даже
пробовать углубляться в эту тему. Кстати,
это лекарство давно сняли с производства.

Давай я расскажу тебе о
более безобидной забаве — изготовлении
печатей и штампов при помощи лазерного
принтера или ксерокса и карамелек «Чупа-Чупс».
Обрати внимание — я не имею в виду
ПОДДЕЛЬНЫЕ печати и НАСТОЯТЕЛЬНО НЕ
РЕКОМЕНДУЮ заниматься подделкой. Это
уголовное преступление, и за него может
тебе такая коза раскорячиться, что будешь
жалеть всю оставшуюся жизнь. А отбитые в
СИЗО почки лечить будет нечем —
взрывоопасное лекарство отменили. Лучший
способ применить полученные знания —
разыграть своих друзей или изготовить
экслибрис для проштамповки книжек из своей
библиотеки.

Итак, тебе сначала
понадобится изготовить графическое
изображение печати. Можешь для этого
скачать по адресу http://www.chat.ru/~undeadman
программу «Stamp». По моему злобному
мнению ее интерфейс весьма и весьма
оставляет желать лучшего, но свою работу
она делает нормально, и ладно. Когда
изготовишь рисунок печати, не применяй к
нему функцию «размытие» и не
переворачивай картинку зеркально. Сделай
пробную распечатку и убедись, что все
нормально. Теперь найди кусок
самоклеящейся бумаги, отдели клеящуюся
часть и прилепи, куда хочешь 🙂 Нам
понадобится основа от этой бумаги. Не
всякая основа хорошо подходит. Слишком
вощеная и глянцевая не очень хороша для
наших целей. Иногда могут понадобиться
небольшие эксперименты. Распечатай на
лазернике свою картинку на вощеной стороне
основы. Если основа хорошая, весь нужный
тонер прилипнет, но будет едва держаться.
Будь осторожен и не повреди рисунок. У тебя
нет лазерника? Ну напечатай на струйнике и
скопируй на хорошем ксероксе. Главное,
чтобы рисунок получился контрастный, с
жирным слоем тонера. А ксерокса и подавно
нет? Подкати к знакомой секретарше,
заморочь мозги — ты ведь суперагент, а не
хвостик поросячий. Я не могу решать за тебя
твои проблемы межличностных контактов.

Так как готовый рисунок
легко повредить, болванку для штампа лучше
изготовить заранее. Сделай бумажную
формочку высотой 7-10 миллиметров, круглую
или иную — какую тебе надо, на дно положи
прокладку из вощеной основы от самоклейки,
воском вверх. Растопи на слабом огне пару
карамелек или петушков на палочке, и залей в
формочку. Сверху прилепи деревянную ручку.
Можно воткнуть шахматную фигуру жопкой в
горячую карамель 🙂 Остуди. Оторви донышко
формочки и отдели вощеную бумагу. У тебя
должна получиться ровная и блестящая
рабочая поверхность. Она будет слегка
липкая, как и любая карамелька. Теперь
осторожно приложи рисунок печати тонером к
карамельке и разгладь ногтем. Тонер
приклеится к карамельке гораздо крепче, чем
к вощеной бумаге. Если есть сомнения,
прогладь кончиком еле-еле подогретого
утюга. Отдели вощеную основу, тонер
останется на рабочей поверхности
карамельки (во, блин, фразу-то выдал!).

Остался последний этап.
Набери в стакан воды комнатной температуры
или чуть холоднее и, опустив заготовку
печати рабочей поверхностью вниз, держи в
таком положении. Периодически ее вынимай и
проверяй. Открытая поверхность карамельки
будет растворяться в воде, а защищенная
тонером останется нетронутой. У тебя
получится рельефный штамп. Не делай слишком
теплую воду и не болтай заготовкой в воде —
будут подтравливаться боковые поверхности.
Не старайся вытравить слишком много,
глубины чуть меньше миллиметра обычно
достаточно для хорошего оттиска на твердой
поверхности. Тонер после травления удалять
не надо.

Я не пробовал защищать
полученный штамп от постепенного
растворения в чернилах, но думаю, что его
можно покрыть тонким слоем жидкого
спиртового лака. Именно спиртового, потому
что тонер растворяется ацетоном или
подобными растворителями, но не боится
спирта. Можно попробовать сделать очень
жидкий спиртовой раствор клея ПВА. После
полного высыхания он практически не
растворяется водой.

xakep.ru