Архив за год 2018

Среднесписочная численность работников человек – списочная и среднесписочная — СКБ Контур

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Согласно пункту 7 статьи 5 закона от 30.12.2006 года № 268-ФЗ каждый руководитель предприятия, будь то индивидуальный предприниматель или глава общества с ограниченной ответственностью, должен подавать в налоговую службу по месту регистрации организации сведения о среднесписочной численности работников. В статье ниже мы постараемся подробно рассказать, как посчитать среднесписочную численность работников, потому что с 2007 года такие сведения должны подавать абсолютно все предприниматели, даже те, у которых в штате нет ни одного работника (в таком случае в отчетной форме в соответствующей главе просто пишут ноль).

Среднесписочная численность работников – формула расчета

Среднесписочное количество работников рассчитывается за календарный год для любого предприятия: хоть новообразованного хоть работающего уже несколько лет. Для правильного расчета вычисляется сначала среднесписочная численность за месяц. Формула расчета среднесписочной численности работников за год выглядит так: (среднесписочная численность работников (СЧР) за январь + СЧР за февраль + СЧР за март + СЧР за апрель + СЧР за май + СЧР за июнь + СЧР за июль + СЧР за август + СЧР за сентябрь + СЧР за октябрь + СЧР за ноябрь + СЧР за декабрь) : 12 = СЧР за год.

Расчет среднесписочной численности работников за месяц

Для того чтобы начать считать среднесписочную численность работников за год, сначала необходимо высчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц.

Формула же среднесписочной численности работников выглядит так: сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца/ число календарных дней в месяце = среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц). При этом расчет среднесписочной численности работников учитывает также праздничные и выходные дни, численность работников в такие дни считается равной численности в последний рабочий день перед этим. Учитываются также работники, находящиеся в отпуске, отгуле, командировке или на лечении (с больничным листом).

Расчет среднесписочной численности работников за квартал

Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается путем сложения среднесписочной численности работников за каждый месяц квартала и деления потом полученной суммы на три.

Округление среднесписочной численности

Часто при расчетах случается, что в сумме выходит дробное число. Разумеется, подавать в налоговую сведения о том, что на предприятии работает полтора землекопа никто не станет, следовательно, нужно округлять полученное число. Но как округлять среднесписочную численность правильно? Вспомните школьные уроки математики, по тому же принципу:

• если после запятой стоит цифра пять или цифра большего значения, к целому числу прибавляется единица, знаки после запятой убираются;
• если после запятой стоит цифра четыре или цифра меньшего значения, целое число остается неизменным, знаки после запятой убираются.

Правила расчета среднесписочной численности

Расчет среднесписочной численности работников производится предпринимателем (а точнее, бухгалтером предприятия) самостоятельно и предоставляется в налоговую службу по форме КНД 1110018. Форма утверждена приказом Федеральной налоговой службы от 29.03.2007 года № ММ-3-25/174 «Об утверждении формы Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год». В письме Федеральной налоговой службы России от 26.04.2007 года № ЧД-6-25/353 можно посмотреть подробные рекомендации по заполнению самой формы.

Расчет среднесписочной численности работников 2012-2013

Расчет среднесписочной численности работников за 2012 календарный год для предоставления его в налоговую службу до 20 января 2013 года должен охватывать месяцы с января 2012 года по декабрь 2012 года. Существует удобная методика расчета среднесписочной численности работников: сначала считают работников, занятых полный рабочий день, потом тех, кто работает неполный день. Складывают сумму первых и вторых и таким образом высчитывают каждый месяц, а потом и год. В сущности, расчет сведений среднесписочной численности работников предприятия не так уж и сложен, необходимо лишь точно определить среднесписочную численность работников, которые должны быть учтены.

Лица, которые не входят в среднесписочную численность

Следует учитывать, что в расчет среднесписочной численности за год не входят:

• внешние совместители;
• лица, с которыми заключался ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии в период ученичества;
• владельцы данной организации, которые не получали заработную плату;
• адвокаты;
• военнослужащие;
• женщины, которые находились в отпусках по беременности и родам, лица, которые находились в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
• сотрудники, которые обучались в образовательных учреждениях и находились в дополнительном отпуске без сохранения своей заработной платы, а также те, кто поступал в образовательные учреждения и которые находились в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи своих вступительных экзаменов;
• работники, которые выполняли работу по договорам гражданско-правового характера;
• работники, которые были направленные на работу в другую страну;
• работники, направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
• работники, которые подали заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения или же прекратившие работу без предупреждения самой администрации.

Расчет среднесписочной численности внешних совместителей

Как было указано выше, внешние совместители не учитываются в среднесписочной численности работников предприятия. Они числятся по основному месту работы. Нужно помнить, если работник получает в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформлен как внутренний совместитель, он учитывается как один человек (целая единица).

Порядок расчета среднесписочной численности работников, работающих неполный день

Работники, которые заняты неполный рабочий день, учитываются в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. При этом необходимо помнить, что среднесписочная численность определяется как целые единицы. Если, например, у вас два работника работают одинаковое количество дней по четыре часа, они учитываются как один человек (одна единица) с восьмичасовым рабочим днем. Но обычно на предприятиях (особенно крупных) количество рабочих часов неполного рабочего дня и количество дней, отработанных такими работниками, совпадает не так удобно, поэтому определение среднесписочной численности работников для такого предприятия производится по следующей удобной формуле: Общее количество отработанных человеко-часов за месяц : продолжительность рабочего дня : число рабочих дней по календарю в отчетном месяце = средняя численность не полностью занятых сотрудников. Продолжительность рабочего дня при этом высчитывается исходя из продолжительности рабочей недели. Например, если рабочая неделя сорок часов, рабочий день будет равен восьми часам (40 : 5), если рабочая неделя двадцать четыре часа, рабочий день будет равен 4,8 часа (24 : 5).

Пример расчета среднесписочной численности

Списочная численность работников организации с 1 по 15 мая была 100 человек, а с 16 по 30 мая – 150 человек. В мае две женщины находились в отпуске по беременности и родам. Все сотрудники организации с мая были приняты на полный рабочий день. Дабы рассчитать среднесписочную численность работников за май, из списочной численности нужно исключить двух вышеупомянутых женщин. Таким образом, среднесписочная численность за месяц (май) составит: 15 дней х (100 человек – 2 человека) + (150 человек – 2 человека) х 15 дней = 3690 чел. Среднесписочная численность работников за май составит: 3690 человек : 31 день = 119,032 человека. Полученную цифру необходимо округлить до целого числа, получим 119 человек. Подобным образом рассчитывается и среднесписочная численность работников предприятия за любой период.

Программа для расчета среднесписочной численности

На сегодняшний день существуют специальные программы для расчета среднесписочной численности работников предприятия. Например, «1С зарплата-кадры». Можно найти формы для автоматического расчета среднесписочной численности и на онлайн-сервисах, например, на сайте «Бухсофт»: buhsoft.ru/?title=pressa/63/at.php.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как правильно рассчитать среднесписочную численность работников.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление).

Списочная численность

Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:

1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул).

4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.

Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69.

Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

• внешние совместители;
• выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
• работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
• переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
• направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
• подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу;
• собственники организации, не получающие заработную плату;
• адвокаты;
• военнослужащие.

Справка. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:

• надомники,
• внутренние совместители,
• работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,
• лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

Среднесписочная численность

Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты. Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава (п. 89 Постановления). В нее не войдут:

• женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
• лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
• работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
• работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Справка. Рассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы:

• Приказ о приеме на работу (форма N Т-1),
• Приказ о переводе работников на другую работу (форма N Т-5),
• Приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6),
• Приказ о расторжении трудового договора (форма N Т-8),
• Приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9),
• Личная карточка работника (форма N Т-2),
• Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12),
• Табель учета рабочего времени (форма N Т-13),
• Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49).

Перейдем к расчетам

Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце.

Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные (нерабочие) и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день. Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам. Такое условие содержится в п. 87 Постановления.

Пример 1. В ООО «Кадры плюс» по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября — 25 человек.

С 3 по 16 декабря включительно работник Иванов ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

5 декабря бухгалтер Петрова ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали.

18, 19 и 20 декабря на работу по трудовому договору были приняты 3 человека (Алексеева, Бортякова и Викулов) с испытательным сроком два месяца.

24 декабря водитель Горбачев подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.

Необходимо рассчитать среднесписочную численность работников за декабрь.

Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.

Из перечисленных выше работников в списочный состав за декабрь войдут:

• Иванов — с 1 по 31 декабря,
• Петрова — с 1 по 31 декабря,
• Сидоров — с 10 по 31 декабря,
• Алексеева — с 18 по 31 декабря,
• Бортякова — с 19 по 31 декабря,
• Викулов — с 20 по 31 декабря,
• Горбачев — с 1 по 24 декабря.

В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова (с 5 декабря). А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме.

Для наглядности составим таблицу, в которой определен списочный состав работников за декабрь 2007 г.:

Списочная численность работников ООО «Кадры плюс» в декабре 2007 года

Рассчитаем среднесписочную численность за декабрь:

802 чел.-дн. : 31 дн. = 25,87 чел.

В целых единицах она составит 26 человек.

Правила расчета среднесписочной численности за квартал, год или другой период таковы: необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц периода и разделить на количество месяцев. Допустим, если требуется узнать показатель за квартал, то делить нужно на 3, если за год, — на 12. При этом показатель, полученный за месяц, не следует округлять до целых единиц. Округлению подлежит только конечный результат среднесписочной численности за расчетный период.

Четыре нюанса при расчете среднесписочной численности работников

Нюанс 1. Если организация неполный месяц осуществляла предпринимательскую деятельность, то рассчитывать среднесписочную численность работников за этот период она должна следующим образом. Сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить (как ни странно) на общее количество календарных дней в месяце (п. 90.8 Постановления). Подобная ситуация может возникнуть у вновь образованной фирмы (не с начала месяца) или у организации с сезонным характером работы. Если такой организации требуется рассчитать показатель за квартал или за год, то независимо от продолжительности работы в периоде необходимо складывать среднесписочную численность за месяцы работы и делить на полное количество месяцев в периоде. Например, если фирма, образованная в ноябре 2007 г., хочет рассчитать показатель за весь 2007 г., то она должна сложить среднесписочную численность работников за ноябрь и декабрь и полученное значение разделить на 12.

Пример 2. Вновь образованное ООО «Любава» начало осуществлять деятельность с 25 октября 2007 г. На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека. 30 октября еще с тремя людьми были заключены трудовые договора. До конца 2007 г. никакого движения кадров не происходило.

График работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 г.

1. Списочный состав работников за октябрь приведен в таблице 2:

Списочная численность работников ООО «Любава» в октябре 2007 года

2. Определим среднесписочную численность работников по месяцам.

За октябрь она равна 1,1 чел. (34 чел.-дн. : 31 дн.).

Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. (210 чел.-дн. : 30 дн.) и за декабрь также 7 чел. (217 чел.-дн. : 31 дн.).

3. Рассчитаем среднесписочную численность работников за 2007 г.:

(1,1 чел. + 7 чел. + 7 чел.) : 12 мес. = 1,26 чел.

В целых единицах она составит 1 чел.

Нюанс 2. Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.

Нюанс 3. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам.

Нюанс 4. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или работают на половину ставки (оклада), нужно помнить следующее. В списочной численности такие лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы, в то время как в среднесписочной — пропорционально отработанному времени (п. п. 88 и 90.3 Постановления). Алгоритм расчета приведен в примере 3.

Учтите: если сокращенный (неполный) рабочий день (рабочая неделя) предоставлен работникам в соответствии с законодательством или по инициативе работодателя, то их следует учитывать как целые единицы за каждый день. К таким категориям работников относят несовершеннолетних, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, женщин, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка или которые работают в сельской местности, инвалидов I и II групп.

Пример 3. В компании «Люкс» установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Списочный состав — 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время. Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина — 17 дней по 7 часов. В декабре 2007 г. 21 рабочий день.

Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь.

1. Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае — Лебедевой и Саниной).

Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня. Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел.-ч (13 дн. x 5 ч), а Саниной — 119 чел.-ч (17 дн. x 7 ч). Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день. В нашем случае она будет равна 8 часам (40 ч : 5 ч). Общее количество человеко-дней составит 23 чел.-дн. ((65 чел.-ч + 119 чел.-ч) : 8 ч).

2. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце (в декабре их 21). Получаем 1,1 чел. (23 чел.-дн. : 21 дн.).

3. Для определения среднесписочной численности работников за месяц следует сложить предыдущий показатель и среднесписочную численность остальных работников. То есть необходимо вести раздельный учет таких сотрудников.

В нашем случае в компании числится всего 2 работника с неполным рабочим временем, поэтому среднесписочная численность за декабрь будет равна 1,1 чел. В целых единицах — 1 чел.

Средняя численность

Для расчета этого показателя нам осталось определить среднюю численность внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

Алгоритм расчета средней численности внешних совместителей такой же, как и при расчете среднесписочной численности работников, трудящихся неполное рабочее время.

А средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, определяется по общим правилам расчета среднесписочной численности работников. Но свои особенности все же существуют. Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз (как целая единица). Также в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам не включаются индивидуальные предприниматели.

Таким образом, сложив все три показателя, мы сможем определить среднюю численность работников. Заметим: ее нужно округлять до целых единиц.

как рассчитать среднесписочную численность

hr-portal.ru

Среднесписочная численность работников: инструкция по расчету — Бухонлайн

Где и когда используются данные о среднесписочной численности

При составлении ежегодных сведений для ИФНС

Сведения о среднесписочной численности за предшествующий год должны сдать в налоговую инспекцию все без исключения организации, а также ИП, которые в прошлом году привлекали наемных работников (п. 3 ст. 80 НК РФ). Форма сведений утверждена приказом ФНС России от 29.03.07 № ММ-3-25/174. Срок сдачи — не позднее 20 января текущего года.

Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет Сдать бесплатно

Вновь созданные и реорганизованные компании также должны отчитываться о среднесписочной численности. Сделать это нужно даже в том случае, если в штате еще нет ни одного сотрудника. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 04.02.14 № 03-02-07/1/4390 (см. «Даже если у недавно открытой компании еще нет наемных работников, она должна отчитаться о среднесписочной численности»). К аналогичным выводам пришли и судьи в постановлении ФАС Центрального округа от 25.04.14 №А62-2115/2013. (см. «Вновь созданная организация должна отчитаться о среднесписочной численности работников даже в случае отсутствия персонала»). Срок сдачи — не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации.

Для вновь зарегистрированных предпринимателей особые сроки отчетности не установлены. Это значит, что в месяце, следующем за месяцем регистрации, подавать сведения о среднесписочной численности они не обязаны. Это подтвердил и Минфин России в письме от 19.07.13 № 03-02-08/28371 (см. «Минфин напомнил, в какой срок индивидуальный предприниматель должен отчитаться о среднесписочной численности работников»).

Добавим: организации, открывшие обособленные подразделения, должны отчитаться о среднесписочной численности в ИФНС по местонахождению головного офиса. В отчете необходимо указать сведения обо всех сотрудниках компании, включая филиалы. Подавать сведения по каждому из подразделений в отдельности не нужно (письмо Минфина России от 14.02.12 № 03-02-07/1-38; «Сведения о среднесписочной численности работников компании, включая сотрудников филиалов, представляются по месту нахождения головного офиса»).

При выборе способа представления отчетности по налогам и взносам

Способ сдачи налоговой отчетности (через интернет или на бумаге) напрямую зависит от среднесписочной численности персонала. В пункте 3 статьи 80 НК РФ говорится, что налогоплательщики, чья среднесписочная численность за предшествующий календарный год превышает 100 человек, могут сдать декларацию только через интернет. Если среднесписочная численность равна 100 человек и менее, у компаний и ИП есть выбор — они могут отчитываться либо через интернет, либо на бумаге.

Правда, из данного правила есть одно исключение — налог на добавленную стоимость. Плательщики НДС независимо от численности работников обязаны представлять декларации только через интернет (см. «Как сдать электронную декларацию по НДС»). Это требование закреплено в пункте 5 статьи 174 НК РФ.

Отчетность по страховым взносам также привязана к среднесписочной численности. Страхователи, чья среднесписочная численность за предшествующий год превысила 25 человек, обязаны сдавать расчеты по страховым взносам исключительно через интернет (п. 10 ст. 431 НК РФ). Кроме того, при численности персонала более 25 человек необходимо сдавать в электронном виде форму 4-ФСС (п.1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») и ежегодные сведения о стаже и другие отчеты в ПФР (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). При более скромной численности персонала отчитаться можно на бумаге.

Бесплатно сдать 4-ФСС и РСВ-1 через интернет

При решении различных налоговых вопросов (льготы, прибыль филиалов, спецрежимы)

В Налоговом кодексе много правил и ограничений, для соблюдения которых необходимо знать среднесписочную численность работников. Мы объединили их в таблицу.

Вопросы, для решения которых нужно знать среднесписочную численность сотрудников

При заполнении формы 4-ФСС и РСВ-1

Плательщики взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний должны отчитываться перед фондом соцстрахования по форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26.09.16 № 381). На титульном листе этой формы есть поле, которое так и называется — «Среднесписочная численность работников».

Аналогичное поле предусмотрено и в расчете по форме РСВ-1, предоставляемом в Пенсионный фонд  за периоды до 2017 года (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.14 № 2п).

При составлении статистической отчетности

Организации и ИП, не являющиеся представителями малого бизнеса, сдают в органы статистики форму № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». В некоторых случаях вместо нее представляется форма № 1-Т с таким же названием. В числе прочих показателей в этих отчетах необходимо указывать среднюю численность, которая включает в себя среднесписочную численность работников.

Бесплатно сдать через интернет все формы статотчетности и бухгалтерский баланс

Какие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности

Во всех ситуациях, о которых говорилось выше, среднесписочную численность нужно рассчитывать в соответствии с пунктами 76-79 указаний по заполнению форм статистического наблюдения (утв. приказом Росстата от 22.11.17 № 772; далее — Указания).

Согласно Указаниям, в среднесписочной численности учитываются наемные сотрудники, с которыми заключен трудовой договор. Срок договора и характер работы (постоянный, временный или сезонный) не имеет значения. Даже если человек трудился в компании всего один день, а потом уволился, его нужно включить в расчеты.

В среднесписочную численность попадают не только те, кто фактически присутствовал на рабочем месте, но и те, кто находился в отпуске (в том числе за свой счет), на больничном (кроме декрета), либо в командировке. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в общем случае в среднесписочную численность не вклчаются. Исключение сделано для тех, кто во время отпуска по уходу  работает на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Таких сотрудников следует включить в среднесписочную численность. 

Также учитываются внутренние совместители, то есть работники, одновременно занимающие несколько должностей в одной компании. Обратите внимание: независимо от количества совмещаемых должностей такого сотрудника нужно учитывать один раз по месту основной работы. То же правило применяется и к работникам, получающим более одной ставки — их также следует учитывать как единицу. Полный перечень работников, попадающих в среднесписочную численность, приведен в пункте 77 Указаний.

Какие работники не учитываются при расчете среднесписочной численности

В среднесписочной численности не надо учитывать женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. К тому же не учитываются лица, которые взяли отпуск в связи с усыновлением новорожденного. Наконец, не учитываются работники, оформившие отпуск по уходу за ребенком (кроме тех, кто трудится неполный день или на дому, получая при этом пособие). Не следует учитывать студентов и абитуриентов, взявших отпуск без сохранения зарплаты, а также некоторые другие категории работников (их перечень приведен в пункте 78 Указаний).

Из среднесписочной численности исключаются внешние совместители, то есть сотрудники, для которых основным местом работы является другая компания или другой ИП. Не попадают в расчет и лица, работающие по договорам гражданско-правового характера. В ситуации, когда один и тот же человек работает одновременно по трудовому договору и договору подряда, в среднесписочной численности его нужно учесть один раз.

Нужно ли учитывать учредителя и предпринимателя

По общему правилу собственник попадает в среднесписочную численность, только если он работает в своей компании по трудовому договору и получает заработную плату. Учредителя, которому выплачивают дивиденды, но не выплачивают зарплату, из расчетов надо исключить.

На практике распространена следующая ситуация: директором является собственник, назначенный общим собранием учредителей (без трудового договора). Нет четких инструкций относительно того, нужно ли учитывать такого директора в среднесписочной численности. Обычно при подобных обстоятельствах директора считают за единицу, несмотря на отсутствие договора.

Но если в роли директора выступает единственный учредитель, то по нашему мнению в среднесписочной численности его учесть нельзя. Дело в том, что единственный учредитель не в состоянии принять себя на работу и выплачивать себе зарплату. Это признал и Минфин России (см. «Минфин: директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату»). Значит, такой руководитель априори не может относиться к персоналу компании.

Индивидуальный предприниматель также не учитывается в среднесписочной численности, ведь, как и единственный учредитель, он не способен заключить трудовой договор с самим собой.

Как рассчитать среднесписочную численность за месяц (при полном рабочем времени)

Прежде всего необходимо выяснить, какой была численность работников (учитываемых по приведенным выше правилам) в каждом из календарных дней месяца, включая выходные и праздники. Численность в нерабочий день принимается равной численности в предшествующий рабочий день.

Численность за каждый день месяца нужно просуммировать и разделить на количество календарных дней месяца. Полученное число следует округлить до целого значения (остаток менее 0,5 отбрасывается, остаток 0,5 и более округляется в большую сторону).

Пример 1

Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Все сотрудники заняты полный рабочий день. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 2. Среднесписочная численность за месяц равна 17,097 (530: 31 день), после округления принимает значение 17.

Число месяца	Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности
1	15
2	14
3(сб.)	14
4(вс.)	14
5	16
6	17
7	17
8	18
9	20
10(сб.)	20
11(вс.)	20
12	20
13	20
14	18
15	18
16	18
17(сб.)	18
18(вс.)	18
19	17
20	17
21	16
22	16
23	16
24(сб.)	16
25(вс.)	16
26	16
27	15
28	17
29	17
30	18
31(сб.)	18
Итого:	530

Иногда организации работают не полный месяц. Это происходит с компаниями, созданными в середине месяца, либо с теми, кто занимается сезонным бизнесом. Среднесписочная численность за неполный месяц считается точно так же, как и за полный: суммируются показатели численности в каждом из дней, и полученный результат делится на количество календарных дней месяца. Проще говоря, если в месяце 31 день, то делить нужно именно на 31 независимо от того, сколько дней фактически отработано.

Пример 2

Компания начала работать 28-го марта 2016 года. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 3.

Чтобы найти среднесписочную численность, бухгалтер разделил суммарную численность на 31, так как в марте 31 календарный день. Получилось, что среднесписочная численность за март равна 1,71 (53: 31 день), а после округления принимает значение 2.

Число месяца	Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности
28	10
29	10
30	15
31	18
Итого	53

Как рассчитать среднесписочную численность за отчетный период и на отчетную дату (при полном рабочем времени)

Зная среднесписочную численность за месяц, можно найти значение данного показателя за более длительный период, например, за предшествующий год или за квартал. В некоторых случаях требуется вычислить среднесписочную численность на отчетную дату. При этом формулировка «на отчетную дату», по сути, заменяет собой формулировку «за период с начала года по отчетную дату». Другими словами, чтобы узнать среднесписочную численность, например, на 31 марта, следует искать среднесписочную численность за период с 1 января по 31 марта.

Каким бы ни был отчетный период, правила расчета сводятся к следующему. Сначала следует сложить показатели среднесписочной численности за каждый из месяцев, входящих в период. Затем полученную сумму нужно разделить на количество месяцев данного периода. Так, если речь идет о годе, то сумму необходимо разделить на 12, если о квартале, то на 3 и т д. Наконец, результат деления надо округлить до целого значения.

Пример 3

Все сотрудники организации заняты полный рабочий день. В январе среднесписочная численность работников составила 25 человек, в феврале 26 человек и в марте 22 человека. Среднесписочная численность за квартал равна 24,33 ((25 + 26 + 22): 3 мес.), после округления принимает значение 24.

Если отчетный период отработан не полностью

Среди ИП и организаций немало таких, чья деятельность началась, либо прекратилась в середине года. В такой ситуации отчетный период отработан не полностью. Тем не менее, алгоритм расчета среднесписочной численности остается прежним: сначала следует сложить показатели за каждый из месяцев периода, а затем разделить на количество месяцев данного периода. Обратите внимание: делить нужно на количество календарных, а не фактически отработанных месяцев.

Пример 4

Компания зарегистрирована в сентябре 2015 года, все сотрудники заняты полный рабочий день. Среднесписочная численность работников составила в сентябре 8, в октябре 9, в ноябре 12 и в декабре 11.

Чтобы найти среднесписочную численность за 2015 год, бухгалтер определил суммарную среднесписочную численность за все месяцы года. Она составила 40 (8 + 9 + 12 + 11). Эту цифру бухгалтер разделил на 12, так как в году 12 месяцев. Получилось, что среднесписочная численность за 2015 год равна 3,33 (40: 12 мес.), после округления принимает значение 3.

Пример 5

Индивидуальный предприниматель занимается сезонным бизнесом. В период с 1 мая по 30 сентября (5 полных месяцев) у него работало 5 человек, все заняты полный рабочий день. В остальные месяцы года сотрудников не было.

Бухгалтеру нужно определить среднесписочную численность за 9 месяцев. Для этого бухгалтер определил суммарную численность за все месяцы периода. Она составила 25 (5 + 5 + 5 + 5 + 5). Эту цифру бухгалтер разделил на 9. Получилось, что среднесписочная численность за девять месяцев равна 2,78 (25: 9 мес.), после округления принимает значение 3.

Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем времени

Работников, занятых неполное рабочее время, нужно считать обособленно. Правда, это относится лишь к тем, кто переведен на неполный график по трудовому договору, штатному расписанию, либо давал письменное согласие на неполное рабочее время.

Люди, для которых сокращенное рабочее время установлено на основании закона (инвалиды, несовершеннолетние и проч.), учитываются на общих основаниях как целые единицы. Кроме того, на общих основаниях учитываются специалисты, перешедшие на неполное рабочее время не добровольно, а по инициативе работодателя.

Обособленный учет подразумевает, что каждый не полностью занятый работник учитывается в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Алгоритм расчета следующий. Чтобы определить показатель за месяц, нужно взять количество человеко-часов, отработанных всеми не полностью занятыми сотрудниками в данном месяце. Важная деталь: если в рабочий день человек отсутствовал по причине болезни, отпуска или прогула, количество человеко-часов берется за предыдущий рабочий день.

Полученный результат необходимо разделить на продолжительность рабочего дня (правила ее вычисления показаны в таблице 4). В итоге получится количество человеко-дней за данный месяц.

Продолжительность рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочей недели

Далее показатель человеко-дней за месяц необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю данного месяца. Полученная величина — это среднесписочная численность не полностью занятых работников за месяц.

Пример 6

Компания работает по графику пятидневной рабочей недели. Согласно штатному расписанию сотрудник Иванов трудится по 4 часа в день, сотрудник Петров — по 3,2 часа в день.

В марте 2016 года Иванов и Петров отработали 21 день.

Количество человеко-часов в марте равно 151,2 (4 часа × 21 день) + (3,2 часа × 21 день)). Количество человеко-дней в марте равно 18,9 (151,2: 8).
Исходя из того, что в марте 2016 года 21 рабочий день, среднесписочная численность не полностью занятых сотрудников за март равна 0,9 (18,9: 21 день), после округления принимает значение 1.

Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников, работавших полное и неполное время

Если часть работников занята полное рабочее время, а другая часть — неполное рабочее время, среднесписочную численность нужно считать следующим образом. Сначала определить среднесписочную численность сотрудников на полном графике за каждый месяц отчетного периода. Затем найти среднесписочную численность сотрудников на неполном графике за каждый месяц отчетного периода. Полученные значения сложить, разделить на количество месяцев в отчетном периоде и округлить.

Пример 7

В организации есть сотрудники, которые приняты на полную ставку. Также есть сотрудники, которые приняты на 0.5 ставки. Бухгалтер определил среднесписочную численность тех и других в отдельности за каждый месяц отчетного года (см. таблицу 5).

Среднесписочная численность за год равна 16,42 ((155 + 42): 12 мес.), после округления принимает значение 16.

Что указать в отчете, если среднесписочная численность равна нулю

Распространена ситуация, когда среднесписочная численность небольшой компании или персонала ИП, исчисленная по всем правилам, после округления принимает значение 0. Возникает вопрос, можно ли указать нулевой показатель в отчетности, предназначенной для ИФНС и фонда соцстрахования?

К сожалению, ни один нормативный правовой акт не дает четкого ответа. На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. И потом, когда организация или предприниматель станет отчитываться по налогу на доходы, у них возникают сложности. Чтобы избежать путаницы, лучше заранее указать единицу. Специалисты ФСС также советуют не проставлять нулевой показатель, особенно если начисления зарплаты не были нулевыми.

На наш взгляд, работодателям проще последовать совету чиновников, чем впоследствии давать дополнительные объяснения. Тем более что подобное завышение среднесписочной численности не грозит никакими неприятными последствиями.

Правда, искусственное завышение недопустимо для ИП без персонала и для организаций, где нет иных работников кроме единственного учредителя. Как уже говорилось выше, предприниматели и единственные учредители не учитываются в среднесписочной численности. Поэтому округление до единицы в данном случае будет сильно искажать реальное положение дел.

www.buhonline.ru

Как рассчитать численность работников

При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от 20.11.2006 № 69 (далее — постановление № 69). В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам.

Среднесписочная численность

В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников. Например, в одном из вариантов расчета доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения, нужно определить удельный вес среднесписочной численности работников (ст. 288 НК РФ). Этот показатель используется также в главах 21 «Налог на добавленную стоимость» (ст. 149 НК РФ), 24 «Единый социальный налог» (ст. 239 НК РФ) и т. д.

Кроме того, возможность сдавать налоговую отчетность в бумажном виде предоставляется исходя из данного критерия. Это определено в статье 80 Кодекса. Напомним, что в 2007 году такое право имеют налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за 2006 год не превышала 250 человек. Это установлено в пункте 6 Федерального закона от 30.12.2006 № 268-ФЗ. С 1 января 2008 года ограничение составит 100 человек. Остальные налогоплательщики должны сдавать налоговые декларации в электронном виде, если иной порядок представления информации, составляющей государственную тайну, не предусмотрен законодательством Российской Федерации.

Ежедневный подсчет работников

Среднесписочная численность работников за период рассчитывается исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. (Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени».)

В списочную численность работников за каждый календарный день включаются работники, с которыми заключен трудовой договор и которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более, в частности работающие собственники организации. В списочной численности работников за каждый день учитываются фактически работающие и отсутствующие на работе по какой-либо причине. Это предусмотрено в пункте 88 постановления № 69. Иначе говоря, работник, находящийся в отпуске или командировке, включается в состав списочной численности за эти дни. Работники, в том числе занятые неполный рабочий день, включаются в списочную численность как целая единица. Те, кто в одной организации получают более одной ставки или оформлены как внутренние совместители, также учитываются в списочной численности как один человек (целая единица).

Работники, которые не принимаются во внимание при расчете, перечислены в пункте 89 постановления № 69. Это внешние совместители, сотрудники, выполняющие работу по договору подряда, и т. д.

Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший с ней договор гражданско-правового характера, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.

ПРИМЕР 1

На 31 октября 2007 года в организации числятся работники, с которыми заключен трудовой договор:

— на полный рабочий день — 150 человек. Из них на данный момент 10 человек находятся на больничном, 3 человека направлены в образовательные учреждения для повышения квалификации с отрывом от производства и получают стипендию за счет средств организации, 1 человек совершил прогул;
— на неполный рабочий день — 40 человек;
— надомники — 2 человека.

По договорам подряда трудятся 14 человек. В организации имеется единственный собственник (учредитель), не являющийся ее работником.

Списочная численность на 31 октября 2007 года составит 189 чел. (150 чел. – 3 чел. + 40 чел. + 2 чел.). Работники, направленные на обучение, в данном случае не учитываются (подп. «д» п. 89 постановления № 69).

Обратите внимание: списочная численность работников определяется за каждый календарный день месяца, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Расчет за период

Среднесписочная численность рассчитывается за период. Чтобы определить среднесписочную численность работников за месяц, нужно сначала сложить данные списочной численности за каждый календарный день месяца, а затем полученную сумму разделить на число календарных дней месяца. Например, за октябрь суммируется списочная численность с 1-го по 31-е число, включая выходные дни. Результат делится на 31. Численность показывается в целых единицах.

Некоторые категории работников, учитываемые в списочном составе как целые единицы, не участвуют в расчете среднесписочной численности. Это:

— женщины, которые находились в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.

Кроме того, некоторые категории работников учитываются в расчете среднесписочной численности в особом порядке.

Так, лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Сотрудники списочного состава, которые работают по трудовым договорам неполный рабочий день, на неполной ставке включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени. Расчет может осуществляться двумя способами.

Способ 1. Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных такими сотрудниками. Для этого число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели (табл. 1).

Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Отработанные человеко-дни следует разделить на число рабочих дней в данном месяце.

Способ 2 (упрощенный). Работники учитываются за каждый рабочий день пропорционально отработанному времени. Полученная величина умножается на число отработанных ими дней и делится на количество рабочих дней в месяце.

ПРИМЕР 2

В организации, где установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, числится три сотрудника, занятых неполное рабочее время (табл. 2.).

Таблица 1. Продолжительность рабочего дня 

Таблица 2. Время, отработанное сотрудниками в неполные рабочие дни в октябре 2007 года 

Способ 1. За месяц сотрудники отработали в сумме 230 чел.-ч (16 чел.-ч + 76 чел.-ч + 138 чел.-ч). Общее количество — 28,75 чел.-дн. (230 чел.-ч : 8 ч). Средняя численность работников за октябрь равна 1,25 чел. (28,75 чел.-дн. : 23 дн.), где 23 дня — количество рабочих дней в октябре. В целых единицах — 1 человек.

Способ 2. За каждый рабочий день данные сотрудники учитываются следующим образом: А.Н. Иванов как 0,25 чел. (2 ч : 8 ч), В.И. Петров — 0,5 чел. (4 ч : 8 ч), К.Б. Сидоров — 0,75 чел. (6 ч : 8 ч). Затем рассчитываются человеко-дни за месяц: А.Н. Иванов — 2 чел.-дн. (0,25 чел. х 8 дн.), В.И. Петров — 9,5 чел.-дн. (0,5 чел. х 19 дн.), К.Б. Сидоров — 17,25 чел.-дн. (0,75 чел. х 23 дн.).

Средняя численность в целых единицах составит 1 чел. [(2 чел. + 9,5 чел. + 17,25 чел.) : 23 дн.].

Как видим, результат при расчете любым способом одинаков.

Если сотрудники с неполной занятостью отсутствовали на работе (из-за болезни, были в отпуске и т. д.) в рабочие дни, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Обратите внимание: к рассматриваемой группе не относятся отдельные категории работников, которым по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Это, например, работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности, инвалиды I и II групп, а также лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работников). Такие работники учитываются как целая единица.

ПРИМЕР 3

В ООО «Гамма» по трудовым договорам работают следующие сотрудники:

— полный рабочий день (при 40-часовой пятидневной рабочей неделе) — 10 человек, из них 1 человек с 1 по 14 октября в соответствии с законодательством находился в учебном отпуске без сохранения заработной платы;
— на 0,5 оклада (по 4 часа в день) — 1 человек;
— с сокращенной продолжительностью рабочего времени — инвалид I группы (35 часов в неделю).

Всего в организации числится 12 человек.

В списочную численность за каждый календарный день включаются все сотрудники. При расчете среднесписочной численности с 1 по 14 октября исключается работник, находившийся в учебном отпуске. Сотрудник, которому по законодательству положена сокращенная продолжительность рабочего дня, учитывается для данного показателя как целая единица. Для работника, занятого неполный рабочий день, расчет производится отдельно: 4 ч х 23 дн. : 8 дн. : 23 дн. = = 0,5 чел., где 23 дня — количество рабочих дней в месяце. Учет численности за октябрь 2007 года приведен в табл. 3.

Таким образом, с 1 по 14 октября включительно в среднесписочную численность включается по 10,5 человека, а с 15 по 31 октября — 11,5 человека. Общая сумма составляет 342,5 чел. (10,5 чел. х 14 дн. + 11,5 чел. х 17 дн.). Среднесписочная численность за месяц в целых единицах — 11 чел. (342,5 чел. : 31 дн.), где 31 день — количество календарных дней в октябре.

Таблица 3. Среднесписочная численность работников за октябрь 2007 года 

Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3. Аналогично производится расчет за любой период в году.

ПРИМЕР 4

Допустим, в организации необходимо определить среднесписочную численность работников за 9 месяцев 2007 года. Среднесписочная численность за каждый месяц этого периода приведена в табл. 4.

Среднесписочная численность работников данной организации за 9 месяцев 2007 года составит 177 чел. (1594 чел. : 9 мес.).

Таблица 4. Среднесписочная численность работников по месяцам 

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы этого года и деления полученной суммы на 12.

Организация работает неполный период

Расчет среднесписочной численности работников в организациях, вновь созданных или имеющих сезонный характер работы, производится в аналогичном порядке.

ПРИМЕР 5

ООО «Альфа» зарегистрировано 25 сентября 2007 года. В табл. 5 приведены данные списочной численности работников с 25 по 30 сентября. Допустим, все работники списочной численности включаются в расчет среднесписочной численности.

При определении среднесписочной численности за сентябрь необходимо полученную сумму разделить на общее число календарных дней в месяце, то есть на 30, независимо от того, сколько дней работала фирма. Среднесписочная численность работников за сентябрь составит 5 чел. (148 чел. : 30 дн.).

Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

ПРИМЕР 6

Воспользуемся условием предыдущего примера и рассчитаем среднесписочную численность за III квартал 2007 года. Она составит 2 чел. (5 чел. : 3 мес.).

Чтобы определить показатель за 2007 год, следует сложить данные за все месяцы работы организации и разделить полученную сумму на 12. Предположим, среднесписочная численность работников ООО «Альфа» составляла в октябре 52 человека, в ноябре — 60 человек, в декабре — 66 человек. Таким образом, среднесписочная численность за год равна 15 чел. [(5 чел. + 52 чел. + 60 чел. + 66 чел.) : 12 мес.].

Средняя численность работников

В некоторых случаях необходимо рассчитать не среднесписочную, а среднюю численность работников. Ограничение по данному показателю установлено для организаций, имеющих право применять упрощенную систему налогообложения (п. 3 ст. 346.12 НК РФ). При расчете единого налога на вмененный доход для некоторых видов деятельности в качестве физического показателя используется количество работников, которое определяется как средняя за каждый календарный месяц численность работающих в организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 346.27 НК РФ). Кроме того, одним из критериев отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства является именно средняя численность работников. Ограничения по данному показателю установлены статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ.

В среднюю численность работников включается (п. 86 постановления № 69):

— среднесписочная численность работников;
— средняя численность внешних совместителей;
— средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Напомним, что внешнее совместительство — это выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у другого работодателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что сотрудник работает по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не превышает 4 часов в день. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Так сказано в статье 284 Трудового кодекса.

Средняя численность внешних совместителей определяется в том же порядке, что и численность работников, занятых неполное рабочее время.

Расчет средней численности лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, аналогичен расчету среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В расчете не учитываются:

— индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, которые заключили с организацией гражданско-правовой договор и получили вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги;
— лица несписочного состава, не заключившие с организацией договоров гражданско-правового характера.

ПРИМЕР 7

ЗАО «Омега» заключило следующие договоры подряда:

— с работником организации с 8 по 12 октября 2007 года;
— двумя гражданами, не являющимися работниками организации, с 1 по 12 октября и с 8 по 25 октября;
— индивидуальным предпринимателем с 1 по 31 октября.

Работник организации учитывается только в составе среднесписочной численности, индивидуальный предприниматель также не включается в расчет средней численности по договорам гражданско-правового характера.

Таблица 6. Средняя численность работников организации за каждый месяц 2007 года 

Таким образом, с 1 по 7 октября и с 15 по 25 октября численность за каждый календарный день составляла 1 человек, с 8 по 12 октября — 2 человека, 13 и 14 октября — 2 человека (в выходные дни численность принимается равной предыдущему рабочему дню), с 26 по 31 октября — 0.

Суммарная численность за месяц — 32 человека.
Средняя численность за месяц составляет 1 чел. (32 чел. : 31 дн.).

Чтобы определить среднюю численность за период, необходимо просуммировать данные по каждому месяцу этого периода и разделить полученную сумму на количество месяцев.

В заключение рассчитаем среднюю численность всех работников организации за период и заполним отчетную форму, которую нужно представить в налоговую инспекцию.

ПРИМЕР 8

ООО «Дельта» с 2007 года перешло на упрощенную систему налогообложения. В период применения этого спецрежима средняя численность работников фирмы за налоговый (отчетный) период не должна превышать 100 человек.

Данные о численности работников организации приведены в табл. 6.

По итогам I квартала 2007 года средняя численность составила 92 чел. [(262 чел. + 13 чел.) : 3мес.], за полугодие — 98 чел. [(517 чел. + 20 чел. + 50 чел.) : : 6 мес.], за 9 месяцев — 98 чел. [(776 чел. + 22 чел. + + 81 чел.) : 9мес.], за год — 101 чел. [(1065 чел. + 44 чел. + 106 чел.) : 12 мес.]. Фирма утрачивает право применять упрощенную систему налогообложения с октября 2007 года и с IV квартала обязана рассчитывать налоги по общей системе.

Организации до 20 января 2008 года необходимо подать сведения о среднесписочной численности за 2007 год по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@. Данный показатель составляет 89 чел. (1065 чел. : 12 мес.). Следовательно, в 2008 году организация вправе сдавать отчетность в налоговые органы на бумажных носителях. Основание — пункт 3 статьи 80 НК РФ.

Сведения, необходимые для заполнения формы, приведены в табл. 7.

Таблица 7. Данные для заполнения формы

www.klerk.ru

Списочная и среднесписочная численность работников — Контур.Персонал — СКБ Контур

Среднесписочная численность (ССЧ) работников организации — это величина, которую требуется определять для целей налогообложения и статистического учета.

Среднесписочная численность рассчитывается за определенный период времени. Исходными данными для нее являются значения списочной численности, которые определяются на даты, входящие в этот период.

Единая методология подсчета показателей численности утверждена приказом Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.

Расчет списочной численности

В списочной численности каждый сотрудник учитывается один раз (как 1), при этом за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исключение составляют работники, не включаемые в списочную численность. Категории таких работников перечислены в приказе Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.

Расчет среднесписочной численности

Среднесписочная численность сотрудников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

При подсчете среднесписочной численности следует помнить, что:

• Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную, например, работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и т д.
• Сотрудники, работавшие неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитываются не целыми единицами за день работы, а пропорционально отработанному времени (исключение составляют категории работников, которым согласно законодательству РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, инвалиды).
• Работники, привлеченные для работы по специальным договорам (например, военнослужащие), учитываются в списочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Подсчет средней численности внешних совместителей

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения среднесписочной численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Подсчет средней численности лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Более подробные указания по подсчету данных показателей численности даны в приказе Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.

Не знаете, как заполнить кадровый отчет?

Подпишитесь бесплатно на журнал «Я кадровик».
О заполнении отчетов расскажут эксперты в статьях и вебинарах.

kontur.ru

Расчет среднесписочной численности работников — БлогНалог

Добрый день, уважаемые подписчики, сегодня столкнулась с такой ситуацией.

Один из владельцев малого бизнеса сдавал отчет П 4 ежемесячно, меня это удивило, так как у него на фирме работает 10 человек, соответственно данный отчет он может сдавать поквартально.

А ведь если численность работников за предшествующий год превышает 15 человек, то отчет сдается ежемесячно, а если не превышает то поквартально, соответственно зачем сдавать больше?!

А чтобы не ошибиться при расчете среднесписочной численности работников, и по каким формулам это делается, давайте рассмотрим в статье.

Формула расчета сведений о среднесписочной численности работников за год

Среднесписочная численность работников за любой период (год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев) рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период .

Варианты удаленной работы через интернет: 10 профессий, на которые стоит обратить внимание

кем можно устроиться быстро и без опыта

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

1. Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
2. Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома».

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

• войдите в расширенный поиск;
• используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
• выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Кстати, в поисковой выдаче вы теперь часто видите вакансии с пометками «Отклик без резюме». Это любые вакансии, в которых работодатели указали контактную информацию для связи с ними напрямую (по email или по телефону). Есть смысл воспользоваться таким способом связи, если, например, это простая массовая вакансия, для которой резюме не так уж обязательно. Или вам просто хотелось бы что-то уточнить, прежде чем откликаться.

Успешного поиска!

Где проще всего устроиться на удаленную работу

Карантинные ограничения заставили большинство работодателей терпимее относиться к удаленной работе. И подтолкнули развитие всего дистанционного — от интернет-торговли до сервисов для проведения видеоконференций и онлайн-обучения. «КП» проанализировала, как в связи с этим изменился характер вакансий, связанных с работой из дома.

1.Информационные технологии

Как признают опрошенные «КП» эксперты, эта сфера как была, так и остается номером один по возможностям и числу вакансий, связанных именно с удаленной работой.

-У нас IT-компания и мы остро нуждаемся в разработчиках, — рассказывает управляющий партнер ruvds.com Никита Цаплин. — Сейчас на рынке вакансий больше, чем соискателей. Самые востребованные — программисты под iOS, Android и фронтендеры (это те, кто разрабатывает интерфейс и пользовательскую часть программы, — то, что видим мы как юзеры). Работать можно хоть из дома, хоть вообще из другой страны.

Не хватает и специалистов, обслуживающих всевозможные системы онлайн-связи. Все ж ушло в онлайн, а многие ресурсы на такой напор не были рассчитаны. Это касается как глобальных сервисов, например, по проведению видеоконференций, так и нужд отдельных торговых предприятий, спешно налаживающих доставку с заказом через сайт. По тем же причинам вырос спрос на специалистов по информационной безопасности.

Спектр зарплат в IT-сфере очень разный, но в целом они выше среднероссийских.

Чаще других работают на удаленке специалисты в интернет-технологиях.Фото: Shutterstock

2.Продажи, маркетинг, реклама

Менеджеры по продажам — по-прежнему одна из самых популярных вакансий. Только там теперь появилось слово «удаленные». Функции — все те же, но на домашнем телефоне и компьютере.

Набирают людей в колл-центры и чат-поддержку (это те, кто вам отвечает в выпадающем окошечке на сайте фирмы). Зарплаты там, правда, не очень большие (в основном вокруг 20 тысяч).

— Сммщики, таргетологи, копирайтеры, пиарщики и ряд других «классических» профессий также востребованы, — говорит HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Галкова.

Да, именно сейчас некоторые компании вспомнили про маркетинг и пиар — из страха, что за время самоизоляции растеряют всех клиентов, включая тех, кто мог бы заказать что-то дистанционно. Поэтому усилили работу в соцсетях (нужны сммщики и таргетологи). И бросились переделывать сайты. Ведь клиенту теперь надо сделать выбор, ориентируясь лишь на картинки и описания (привалило работы веб-дизайнерам и копирайтерам).

3. Административный персонал

Новое веяние на рынке труда — спрос на удаленных помощников. Это что-то вроде дистанционно работающего секретаря или референта.

— Публичные люди уже оценили прелести такого помощника. В задачи этого специалиста сейчас входит работа с письмами, с рекламодателями, с комментариями, это может быть организация встреч и командировок, — рассказал «КП» основатель международного онлайн-университета Swiss International Institute Lausanne Иван Петуховский.

Новое веяние на рынке труда — спрос на удаленных помощников.Фото: Shutterstock

Еще одна популярная вакансия — оператор или модератор базы данных. Звучит сурово, но зачастую это просто человек, который фиксирует всю входящую и исходящую электронную документацию фирмы. Или какую-то важную информацию. Например, входящие заказы от клиентов и кто будет их исполнять.

4.Образование

Разнообразные онлайн-школы, которые могут научить хоть чему-то полезному, сейчас в шоколаде. В связи с этим вырос спрос на онлайн-преподавателей. Особенно тех, кто обучает языкам и продвижению своих товаров и бизнеса дистанционно (см. пункт 2).

— Да, онлайн-школы набирают преподавателей, но при этом нужно понимать, что просто лекция по скайпу — это не онлайн-образование. Нужно владеть специфическими методиками, инструментами, понимать специфику онлайн-преподавания, — поделилась HR директор онлайн-школы иностранных языков Юлия Мамян.

А вот еще характерные вакансии эпохи пандемии с порталов HeadHunter и SuperJob: педагог дошкольного образования онлайн со знанием специфики Инстаграм и ВКонтакте, сотрудник учебного отдела на электронный документооборот, авторы тестов. Все — удаленно.

5.Онлайн-консультации

Пандемия показала, что консультацию психолога или даже логопеда прекрасно можно получить и по скайпу. И совсем не обязательно ради этого куда-то тащиться на другой конец города. Консультантам такой поворот дела тоже крайне выгоден: не надо тратиться на аренду помещения.

Первыми, естественно, сориентировались частно практикующие специалисты. Но сейчас появились и вакансии центров. Особый спрос на медицинские консультации онлайн (в тех сферах, где это возможно) и услуги психологов (в связи со всеобщей депрессухой).

ВОПРОС РЕБРОМ

А МЕНЯ НЕ ОБМАНУТ С ЭТОЙ УДАЛЕНКОЙ?

Этим вопросом задаются многие из тех, для кого удаленная работа в новинку. Тем более, что тут внес коррективы режим самоизоляции, из которого большая часть России только начинает выходить. Теперь часто соискателей не зовут в офис, собеседования проводятся по скайпу, документы, которые нужно подписать, присылаются по электронной почте.

Многим это психологически тяжело: как это, не увидеть будущий рабочий коллектив и даже шефа вживую? И не кинут ли при таком заочном трудоустройстве?

Вот несколько наиболее важных советов от специалистов.

1.Обязательно заключайте договор.

— Удаленная работа — это официальная работа, условия которой обсуждаются с работодателем совершенно так же, как и при обычном трудоустройстве. Договор должен быть оформлен с первого дня испытательного срока — пожалуй, это единственный способ избежать неприятностей, — советует основатель системы поиска вакансий ГородРабот.ру Федор Голубев.

В договоре должно быть четко прописано, что вы будете делать и сколько за это заплатят.

Особых проблем с заключением договора удаленно нет. Вам присылают скан документа, вы его подписываете, сканируете — и посылаете обратно. У вас соответственно в электронной почте должен быть документ с обоими подписями — вашей и работодателя.

Ничего сложного, но желательно иметь дома принтер. А в качестве сканера сгодится хороший смартфон. И главное — внимательно прочитать договор, не отвлекаясь от его сути на технические моменты.

2. Удаленная работа часто носит проектный характер. То есть вас берут не на постоянную службу, а под конкретный проект. Правила те же самые — обязателен договор с четкими условиями сотрудничества.

3. Отдельный момент — разовые работы. Пренебрегать ими не надо — особенно, если других вариантов пока нет. Но если вы не опытный удаленщик, лучше в таких случаях общаться с работодателями через специальные биржи труда или сервисы для фрилансеров. Они берут на себя формальности и обеспечивают безопасность сделки для обеих сторон.

В иных вариантах специалисты рекомендуют обязательно брать предоплату — хотя бы 30-35% будущего гонорара.

И банальный, но по-прежнему актуальный совет — не вестись на обещания «высоких заработков в интернете» от непонятных структур. Прежде чем связываться со своим предполагаемым работодателем, наведите о нем справки в интернете. Чтоб фирма занималась чем-то полезным и высокооплачиваемым и о ней не было никакой внятной информации — так сейчас не бывает.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Чем рабочие дни отличаются от нерабочих, какой должна быть зарплата и могут ли уволить за пьянку на удаленке

Отвечаем на главные вопросы о начале трудовой деятельности после отмены периода нерабочих дней (подробности)

КСТАТИ

Работа во время карантина: шесть советов, которые помогут эффективно трудиться из дома

Корреспондент «КП» испробовал на себе плюсы и минусы удаленки (подробности)

Виды удаленной работы — заработок в интернете без вложений

Автор Екатерина Кутузова На чтение 3 мин. Опубликовано 04.03.2020

В этой статье я расскажу про виды удаленной работы. Если вы начинаете задумываться о том, как уйти из офиса, то после прочтения этого материала станете лучше разбираться в удаленке.

Итак, глобально удаленная работа подразделяется на 2 типа:

Удаленная работа в компании

К примеру, вы работаете менеджером в офисе. Если вы хотите перейти на удаленку, то можете договориться со своим начальником о выполнении тех же самых функций на дому. Или найти новую подобную работу с удаленным графиком. Сейчас масса предложений по вакансиям удаленного менеджера, личного помощника, оператора чатов поддержки, менеджера аккаунтов соц.сетей и тд.

У удаленной работы в компании есть плюсы:

• Организованность, дисциплина, четкие задачи
• Стабильная зарплата, соц.пакет
• Возможность иногда помещать офис, быть в команде
• Возможность переехать в другой город/страну
• Не надо тратить время и деньги на дорогу до офиса

Есть и минусы:

• Вы не можете устанавливать свой график сами, вам придется работать в часы работы вашей компании, поэтому улететь в другое полушарие в другие часовые пояса будет проблематично
• Зарплата имеет потолок
• Вы не можете сами регулировать свои задачи
• Шанс, что вы не будете снимать пижаму несколько дней подряд

В целом, такой вариант подойдет тем, кто хочет немного свободы, но боится потерять стабильность.

Свободное плавание или фриланс

Этот тип удаленной работы сложнее, но намного свободнее. Вы сами устанавливаете свой график, берете столько заказов, сколько хотите.

Конечно, я не рекомендую уходить в фриланс сразу как только вам это пришло в голову. Сначала лучше подготовить себе почву, найти занятие по душе, наработать портфолио и обрести несколько постоянных заказчиков. Как поймете, что времени на масштабирование вашей деятельности больше нет, а деньги вам это приносит — уходите с основной работы.

У фриланса есть плюсы:

• Можно работать под пальмой (на самом деле это не так удобно)
• Вы развиваетесь стремительно во всех областях. Вы сам себе продажник, упаковщик, исполнитель т д.
• Ваш потолок заработка ограничен лишь вашим сознинием. Потому что всегда можно брать больше заказов, увеличивать прайс, расширять набор услуг, брать помощников и тд.
• Сами устанавливаете себе график
• Можете работать где угодно и как угодно
• Будете проводить больше времени с семьей и детьми

А есть и минусы:

• Вы будете в постоянном стрессе, режиме аврала и многозадачности (поначалу уж точно)
• Вас могут кинуть и подвести
• Ваш заработок напрямую зависит от вашей работы: ее качества и количества
• Отсутствие общения с коллегами
• Резко сократится количество выходов из дома. Поводов привести себя в порядок будет существенно меньше.

Виды удаленной работы

Как правило, удаленная работа связана с работой за компьютером.

В зависимости от того к чему лежит у вас душа, вы можете выбрать для себя любой вид удаленной работы:

1. Например, можно работать с людьми и быть удаленным менеджером, помощником руководителя, менеджером блогера, администратором аккаунта, специалистом колл-центра, оператором службы поддержки и многое другое.

Статья: Личный помощник руководителя. Обзор профессии

2. Можно работать с текстами. Писать на заказ, работать с заказами на бирже, создать свой магазин статей, вести блог или канал в Яндекс-дзене.

О текстах у меня много статей:

Удаленная работа копирайтером

Рерайтинг для начинающих

Биржа копирайтинга ETXT. Обзор, плюсы и минусы

3. Можно стать специалистом в области социальных сетей. Вы можете полностью вести соц.сети под ключ, сейчас это очень востребовано, а можете оказывать сопутствующие услуги.

О соц.сетях статьи тут:

Удаленная профессия: SMM-специалист

Как заработать в Инстаграм. 25 способов

Еще есть много удаленных профессий, которые требуют навыков, обучения и опыта.

Более полный список удаленных профессий представлен в статье

Топ удаленных работ

47 компаний, которые предлагают удаленную работу

Мы собрали в обзоре более 40 компаний, предлагающих удаленную работу широкому кругу специалистов: веб-разработчикам, дизайнерам, копирайтерам, переводчикам, редакторам, корректорам, авторам статей, тестировщикам, иллюстраторам и множеству других специалистов. В отличие от чистого фриланса, удаленная работа предполагает работу на одного заказчика, при этом Вам не обязательно посещать офис. Работать можно из дома или иного места, где Вам удобно.

В обзор включены компании разного типа: интернет-сервисы, сайты, крупные компании в области разработки ПО, игр, веб-студии.

В таблице ниже находится информация о компаниях, вакансиях и ссылки на сайты с предложениями работы. Если Вы хотите добавить свою компанию в обзор, напишите нам.

Если Вы хотите добавить компанию в каталог, напишите нам.

Здесь представлены иностранные и международные компании, предлагающие вакансии удаленной работы (remote job), в том числе для граждан России.

№	Название компании	Чем занимается	Кого ищут
1	Яндекс	Поисковая система.	Асессоры, модераторы, переводчики, редакторы, копирайтеры.
2	CSSSR	IT-компания, разрабатывает высоконагруженные веб-приложения на JavaScript.	JavaScript разработчики, верстальщики, QA инженеры, менеджеры проектов, UI/UX дизайнеры.
3	Demis	Продвижение сайтов.	Копирайтеры.
4	Tinkoff	Банк.	Оператор колл-центра.
5	Playrix	Разработчик мобильных игр.	Широкий спектр IT-специалистов, а также специалистов по маркетингу, HR, PR, финансам и т.д.
6	Яндекс.Дзен	Агрегатор статей, новостей, обзоров и т.д.	Авторы статей.
7	Etxt.ru	Биржа контента. Поддерживает работу с авторами-ИП.	Авторы, копирайтеры, рерайтеры, переводчики, фотографы (в фотобанк).
8	AdMe	Интернет-ресурс.	Авторы, дизайнеры, иллюстраторы, 2D-аниматоры.
9	Рипол Классик	Издательство.	Новые авторы.
10	Розовый Жираф	Издательство детской литературы.	Авторы книг, художники, переводчики.
11	Лабиринт	Издательство.	Новые авторы, художники.
12	Азбука	Издательство.	Новые авторы, переводчики, редакторы, дизайнеры, иллюстраторы.
13	Вече	Издательство.	Новые авторы.
14	Добрая книга	Издательство.	Литературные редакторы, корректоры, переводчики, иллюстраторы, дизайнеры.
15	Альпина Паблишер	Издательство.	Авторы деловых книг.
16	Манн, Иванов и Фербер	Издательство.	Дизайнеры, менеджеры проектов, PR-специалисты, маркетологи.
17	КомпасГид	Издательство.	Иллюстраторы.
18	ЭГО Транслейтинг	Бюро переводов.	Переводчики.
19	ПервыйБит	IT-решения для учета и управления.	Множество вакансий как офисной, так и удаленной работы.
20	Усадьба	Журнал о садоводстве и огороде.	Авторы статей.
21	Cnews	Популярный ИТ-сайт.	Встречаются вакансии удаленной работы. В частности, сейчас ищут аналитика.
22	3Dnews.ru	Популярный ИТ-сайт.	Авторы обзоров, тестировщики, веб-дизайнеры.
23	Игромания	Журнал о компьютерных играх.	Авторы статей, редакторы и дикторы.
24	IXBT.com	Популярный ИТ-портал.	Авторы статей.
25	Международный Генеалогический Центр	Компания оказывает услуги в области составления родословной.	Журналисты-интервьюеры, писатели и авторы текстов, историки-аналитики.
26	Яндекс.Толока	Биржа простых заданий. По ссылке находится описание сервиса и еще ряда других подобных проектов, предлагающих простую удаленную работу.	Без квалификации.
27	Skyeng	Онлайн-школа английского языка.	Дизайнеры, разработчики, преподаватели английского языка.
28	Tender.pro	Интернет-сервис.	Разработчики, тестировщики.
29	Direct Advert	Тизерная реклама в Интернете.	Авторы, журналисты, тизермейкеры.
30	Шинопровод.ру	Интернет-проект.	Контент-менеджеры, дизайнеры, SEO-специалисты.
31	LPgenerator	Интернет-сервис. Платформа для создания Landing Page.	Список вакансий постоянно меняется. На данный момент открыта вакансия удаленной работы для автора блога.
32	Contentmonster.ru	Написание текстов для сайтов на заказ.	Авторы, копирайтеры.
33	Tranio.ru	Международный брокер зарубежной недвижимости.	Ассистент редактора, специалист по оценке и развитию персонала, специалисты по крауд-маркетингу.
34	Gettable.ru	Служба бронирования столиков в ресторанах.	Оператор колл-центра, иные вакансии.
35	IT-Agency.ru	Рекламно-консалтинговое агентство.	Разработчики, руководители интернет-маркетинга.
36	Shopozz.ru	Сервис покупок за рубежом.	Веб-программисты, копирайтеры с опытом покупок за рубежом, менеджер по продажам.
37	СМП Сервис	Профессиональные системы видеонаблюдения.	Системные программисты, специалисты в области инерциальных систем навигации.
38	KGTC	Центр переводов.	Удаленно нужны только копирайтеры. Также есть другие вакансии в офисе.
39	ToWave	Платформа для стартапов и инвесторов.	Переводчики.
40	Девхаб	Разработка интернет-проектов.	Разработчики, дизайнеры интерфейсов, верстальщики.
41	FunBox	Разработка серверных решений для сотовых операторов.	Разработчики (Ruby, HTML/CSS, iOS/Android).
42	Artwell.ru	Системный интегратор.	PHP — Битрикс программист.
43	Ylab.io	Услуги разработки сайтов для крупных веб-студий, стартапов, IT-компаний.	Разработчики (PHP, Python, Bitix и др.), тестировщики.
44	Эксмо	Российское издательство.	Редакторы, иллюстраторы, переводчики.
45	Zoon	Рекомендательный сервис.	Аккаунт-менеджеры, операторы звонков, специалист контроля качества звонков, PHP-программисты.
46	ВКонтакте	Социальная сеть.	Периодически набирают модераторов контента. Работа удаленная, но требуется проживать в Москве или Санкт-Петербурге.

50 приложений для эффективной организации удалённой работыСейчас миллионы людей приспосабливаются к работе на дому из-за вынужденной самоизоляции, связанной с COVID-19. Они должны работать в совершенно новых для себя условиях, поэтому перестроиться и максимизировать свою производительность за пределами офиса может быть очень непросто.

Но есть ряд программных продуктов, которые могут решить проблему. В этом посте мы рассмотрим 50 инструментов и приложений, которые помогут значительно оптимизировать рабочий процесс, и гарантировать, что вы сможете выполнять задачи в своём домашнем офисе (или за кухонным столом, или в кровати… где угодно).

Взгляните на этот список — там обязательно найдётся несколько полезных инструментов и приложений, которых вам, возможно, не хватает.

Управление проектами/Таск трекинг

1. Trello

Trello — это инструмент, который отображает ваши проекты и задачи на специальных досках. Это позволяет всегда быть в курсе того, кто и над чем работает, каков текущий статус выполнения задач и многое другое. Trello поможет оптимизировать работу как с линейными списками задач, так и с крупными проектами и большими командами.

2. Asana

Asana помогает вам создавать, назначать и управлять задачами. Она позволяет поместить каждую задачу в собственный контекст и в контекст проекта, с которым она связана. Благодаря этому вы можете письменно обсуждать задачу с членом команды не теряя контекста. Это помогает поддерживать конструктивную беседу. Вы также можете загружать или экспортировать файлы с компьютера, Google Диска, Dropbox и других облачных хранилищ.

3. Assembla

Assembla — это система управления проектами для удалённых команд и фрилансеров. Она позволяет централизованно, в рамках единой платформы, управлять командами, кодом, интеграцией, отчётами и процессами обеспечения безопасности.

4. Basecamp

Basecamp — один из лучших инструментов для организации работы удалённых команд. Он используется для управления проектами, планирования, проведения встреч, для контроля ответственности, документирования и полного мониторинга процессов на базе единой платформы.

5. Podio

Podio — отличный вариант для организации задач и выполнения работы. Он обеспечивает прозрачность и контроль индивидуальной ответственности, необходимые для эффективной командной работы, и позволяет людям организовывать и отслеживать задачи в одной простой в использовании панели управления.

6. Taskworld

Taskworld позволяет управлять вашими проектами без лишних заморочек, отслеживает задачи и облегчает совместную работу в нескольких проектах.

7. SmartSheet

SmartSheet можно использовать для отслеживания и управления различными видами работ для больших и малых групп, от стартапов до корпораций.

8. Monday

Monday предлагает новый способ управления вашими проектами и рабочим процессом. Он помогает командам планировать задачи вместе и выполнять проекты точно в срок. Завести свою команду на эту платформу так же просто, как отправить электронное письмо. Ваши сотрудники сразу же привыкнут к инструменту, как только начнут использовать его.

9. Wrike

Wrike — идеальный инструмент управления проектами для больших команд. В нём реализованы такие функции, как диаграммы Ганта, распределение рабочей нагрузки для оптимизации ресурсов, настраиваемые панели мониторинга, структурирование по папкам, проектам и автоматическое назначение задачи в зависимости от ее статуса.

10. MeisterTask

MeisterTask — это интерактивный инструмент управления задачами для команд. Вы можете использовать MeisterTask для организации и управления проектами в красиво оформленной, настраиваемой среде, которая адаптируется к индивидуальным потребностям команды. Доски проектов в стиле Kanban позволяют командам создавать оптимизировать и автоматизировать рабочие процессы, выполняя больше работы вместе.

11. nTaskmanager

От создания чеклистов до управления проектами, совместной работы с проектными командами, планирования совещаний, обмена файлами и многого другого — nTask позволяет вам делать всё из коробки.

12. Jira

Jira создана для того, чтобы каждый член вашей команды разработчиков программного обеспечения мог планировать, отслеживать рабочий процесс и выпускать качественные релизы.

Рабочий и технический процесс

13. Workfront

Разрабатываете ли вы новые продукты, пытаетесь ли внедрить новые технологии или создаёте глобальные маркетинговые кампании, Workfront предоставляет единую централизованную платформу приложений для обмена идеями, создания контента, управления процессами и выполнения работы на высшем уровне.

14. Airtable

Команды используют Airtable, чтобы организовать свою работу и двигаться к поставленным целям. Это универсальная платформа для совместной работы, которая сочетает в себе гибкость интерфейса электронных таблиц с множеством таких функций, как вложения файлов, стеки карт Kanban, формы, календари и отчёты.

15. Paymo

Paymo — это платформа для управления рабочим процессом, которая объединяет управление задачами, планирование, тайм-трекинг и выставление счетов для своевременной доставки обновлений и программных продуктов.

16. Scoro

Scoro предоставляет все инструменты, необходимые вашей команде для полноценного управления вашим бизнесом и работой: управление проектами, планирование и отслеживание рабочего процесса, доски и списки задач, база данных контактов и CRM, подготовка и выставление счетов, расширенные отчёты, информационные панели в реальном времени и многое другое.

17. Kissflow

Kissflow обеспечивает полное управление процессами, всё в одной интеллектуальной и легко интегрируемой платформе, где любой член команды может создать автоматизированный процесс и доску проектов, управлять потоком задач и сотрудничать по рабочим вопросам с коллегами.

Командное взаимодействие и корпоративные мессенджеры

18. Slack

Slack — это инструмент для обмена мгновенными сообщениями, дистанционного общения команд и удалённых работников. Он имеет отличный функционал для управления проектами, назначения команд, планирования релизов и запусков, просмотра информации о сотрудниках и продажах.

19. Aircall

Aircall — облачная АТС, позволяет командам поддерживать гибкость и оставаться на связи — даже когда все находятся на расстоянии.

20. Dropbox

Dropbox — это облачная платформа для хранения и обмена файлами, где вы можете хранить файлы, документы, изображения и видео и делиться ими с другими. Идеально подходит для сотрудничества с удалёнными командами и сотрудниками.

21. Skype

Skype является наиболее часто используемым профессиональным средством коммуникации и обмена мгновенными сообщениями. Малые и крупные компании используют Skype для эффективного общения со своими сотрудниками — как в офисе, так и удалённо — посредством видеочата, обмена мгновенными сообщениями, голосовых вызовов и многого другого.

22. Workplace By Facebook

Workplace от компании Facebook даёт вашей организации возможность подключить всех сотрудников к одной сети и использовать такие инструменты, как группы, мгновенные сообщения и новостная лента.

23. Pukkateam

Это решение для больших команд, разбросанных по всему зданию, или удалённых команд, работающих из дома в разных городах. PukkaTeam поддерживает коммуникацию, воссоздает атмосферу офиса и помогает удалённым работникам чувствовать себя частью офисного сообщества.

24. Zoom

Zoom в основном используют для видеоконференций и прочих форматов группового общения онлайн. Это идеальная альтернатива Google Hangouts на случай, когда вам нужно большее количество людей, которые должны одновременно участвовать в беседе.

25. Float

Float — это инструмент планирования и управления ресурсами, который используют многие компании для назначения и распределения задач между сотрудниками удалённых команд, а также для отслеживания рабочего процесса и хода выполнения проектов.

26. Zenkit

ZenKit — это «инструмент коллективной работы, который растёт вместе с вами» и включает функции для постановки задач, совместной работы и многого другого.

27. FunRetro

Вы можете сотрудничать со своей удалённой командой и двигаться в правильном направлении, используя этот простой, интуитивно понятный и полезный инструмент.

28. Glip

Glip — это бесплатное приложение для совместной работы, которое включает в себя функцию обмена сообщениями, групповой видеочат и управление задачами для улучшения командной работы.

29. Join.me

Join.me — это бесплатный инструмент для совместного использования экрана, веб-конференций и онлайн-собраний для организации быстрых встреч с удалёнными сотрудниками и командами.

30. Jell

Jell — это профессиональная социальная сетевая платформа для удалённых команд.

Продуктивность и аналитика

31. Evernote

Evernote — отличное решение для создания заметок при работе с распределённой командой. Вы можете организовывать все свои заметки и автоматически синхронизировать их на всех своих устройствах.

32. Noisli

Noisli генерирует фоновые звуки, которые помогают маскировать раздражающие шумы, чтобы держать ваш ум свежим, улучшить концентрацию внимания и повысить производительность труда.

33. Focus Booster

Используя Focus Booster, вы можете лучше разобраться, как вы используете своё время, и в результате максимизировать свою производительность.

34. I Done This

Этот инструмент ведёт учёт ежедневных достижений и хода выполнения задач для всех членов вашей команды и рассылает утренние информационные сообщения с отчетами об эффективности на email каждого сотрудника.

35. Todoist

Todoist позволяет создавать проекты, добавлять заметки и загружать файлы, устанавливать напоминания, флажки и отслеживать производительность на специальных графиках.

36. Mindmeister

MindMeister — это онлайн-инструмент для составления майндмэпов, что позволяет представить идеи визуально, а затем развивать и обмениваться ими.

37. Brain.fm

Музыка для улучшения концентрации, для медитации и сна. Точно так же, как визуальный дизайн офиса или спальни должен улучшать их функциональность, музыка, которую вы слушаете, должна также способствовать достижению ваших целей.

38. Weekdone

Weekdone даёт вам понимание того, что происходит в вашей команде, помогая вам отслеживать и сообщать о результатах работы. Можно отслеживать еженедельный прогресс, оставлять отзывы и таким образом вместе двигаться к цели.

Тайм менеджмент

39. RescueTime

RescueTime работает на вашем компьютере, телефоне и планшете в фоновом режиме, чтобы показать вам, как именно вы проводите своё время (вручную ничего вводить не требуется).

40. Worldtimebuddy

Worldtimebuddy — это инструмент для удалённой работы с конвертером времени для распределённых команд. Его дизайн позволяет людям сопоставлять несколько часовых поясов, планировать конференц-звонки и веб-встречи для бизнеса.

41. Toggl

Toggl — это простой инструмент для отслеживания времени. Разбейте свои часы по проектам, клиентам и задачам, чтобы узнать, что приносит вам деньги, а что тормозит ваш прогресс.

42. Accelo

Функция автоматического учёта времени в Accelo без труда фиксирует время, потраченное на выполнение задач.

43. Doodle

Doodle помогает вам сосредоточиться на реальной работе, быстро и просто решая трудоёмкие задачи, такие как планирование и организация встреч.

44. Calendly

Calendly — это мощный, но в то же время простой инструмент автоматического планирования, который снижает необходимость общаться для этого с другими, позволяя работать более организованно и эффективно.

Другие полезные инструменты

45. PivotalTracker

PivotalTracker позволяет предприятиям работать с удалёнными клиентами и сотрудниками. Он имеет уникальную функцию автоматического планирования, которая делает процесс планирования проще и эффективнее.

46. GitHub

GitHub — это инструмент для разработчиков, который также можно рассматривать как инструмент повышения производительности для удалённых сотрудников и команд.

47. Workfrom

Хотя это не совсем по теме, Workfrom помогает вам найти места для работы, в том числе платные и бесплатные общественные места, такие как библиотеки, кофейни и кафе.

48. Confluence

Confluence — это платформа для удалённых команд, которая обеспечивает совместную работу и прозрачность внутри всех групп.

49. 1Password

1Password запоминает все ваши пароли, чтобы обеспечить безопасность ваших учетных записей.

50. Passpack

Passpack предоставляет все инструменты, которые нужны командам и отдельным сотрудникам для безопасной организации совместной работы и хранения паролей с надежным шифрованием и административным контролем.

Теперь в ваших руках 50 инструментов, которые помогут оптимизировать рабочий процесс в режиме хоум-офис. Надеюсь, среди них нашлась пара-тройка инструментов, которые вы заберёте себе.

А какие инструменты для эффективной работы используете вы? Поделись в комментариях.

что это такое, особенности, плюсы и минусы для работника

Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.

На удаленке сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями.

По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ

Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены.

Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.

Организация удаленки. Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.

Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.

Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.

Основные виды удаленной работы. Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.

Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.

Кем можно работать удаленно

Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленке:

• дизайнер, верстальщик;
• иллюстратор, художник;
• копирайтер, редактор, корректор;
• разработчик, программист;
• специалист службы поддержки;
• преподаватель английского, переводчик;
• оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.

Особенности удаленки

График. О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.

При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.

Обычно на удаленке стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Возможно, удаленщику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.

Инструментарий. Для работы всем нужен ноутбук или компьютер и высокоскоростной и стабильный интернет. Оператору колцентра или менеджеру по продажам пригодится гарнитура, иллюстратору или дизайнеру — планшет для рисования.

Договоритесь с работодателем, кто покупает необходимые инструменты: вы или он. Если понадобится специальный софт, работодатель поможет его установить и выдаст доступы.

Рабочее место. Удаленщики в основном работают из дома и рабочее место оборудуют сами. Для этого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Лучше, если это будет классическое рабочее место со всем необходимым: стол, удобное кресло, лампа, канцелярия.

Стол на кухне для работы не подойдет: за ним вы едите, проводите время с семьей, друзьями и отдыхаете.

Иногда удаленщики выбираются в кафе, библиотеку или коворкинг и работают там.

Свобода передвижений. Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.

Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.

Продуктивность. Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:

1. Организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или наденьте наушники для тишины.
2. Не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы.
3. Отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы.
4. Попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату.
5. Найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером.
6. Пишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять.
7. Отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики используют метод помидора: делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи.
8. Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.

Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.

Начинающие удаленщики обычно зарабатывают меньше начинающих коллег из офиса. На расстоянии проще доверять простую работу и, соответственно, меньше за нее платить.

Удаленные ИТ-специалисты зарабатывают больше коллег из регионов, но меньше коллег из Санкт-Петербурга и Москвы. В иностранных компаниях зарплата на удаленке обычно выше.

Профессиональный рост. Профессиональный рост на удаленке не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленщика и думать, что тот в чем-то недорабатывает.

Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.

Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.

Как поднять себе зарплату

Спросите начальника, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше. Если он не знает, предложите свой план, за что повысить вам зарплату, или подумайте, как получать от работы больше не только в виде денег. Компания может арендовать вам жилье или дать в пользование машину или рабочий ноутбук с правом выкупа, оплачивать фитнес, страховку или детский сад для ребенка.

Эмоциональная составляющая. На удаленке не хватает живого общения с коллегами: можно почувствовать себя одиноким и подавленным. Еще сложно переключиться из режима «работа» в режим «отдых»: вы не замечаете, что работаете слишком много. Чтобы отдохнуть от рабочей рутины, почаще выбирайтесь из дома и общайтесь с родными и друзьями вживую.

Преимущества удаленки

На удаленке не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.

Плюсы и минусы удаленной работы, исследование портала «Хедхантер»PDF, 863 КБ

Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.

Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.

Минусы удаленной работы

Минусы удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.

Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.

Заработок в интернете

Где и как найти удаленную работу

С чего начать поиск удаленной работы на дому. Проанализируйте свой опыт работы и подумайте, сможете ли выполнять те же обязанности из дома.

Ищите вакансии на сайтах поиска работы, в тематических пабликах в соцсетях и мессенджерах, на биржах фриланса или через друзей и знакомых.

Если у вас нет опыта или он не подходит для удаленной работы, научитесь новой профессии, которая подойдет для работы не в офисе.

Русскоязычные фриланс-биржи. Биржа фриланса — это специальная площадка, где регистрируются заказчики и исполнители. Заказчики размещают задания и вакансии, исполнители откликаются, выполняют задания и таким образом зарабатывают.

На биржах работают и опытные, и начинающие специалисты, публикуются и временные проекты, и постоянные вакансии.

Существуют общие и специализированные биржи. На первых размещают задания и вакансии для различных специалистов: переводчиков, копирайтеров, дизайнеров. На вторых — проекты для определенных специалистов: только для программистов или разработчиков, копирайтеров или дизайнеров и т. д.

Общие биржи:
www.fl.ru
www.weblancer.net

Биржи для разработчиков и программистов:
1clancer.ru
freelansim.ru

Англоязычные фриланс-биржи для разных специальностей. На англоязычных биржах доход выше, чем на русскоязычных аналогах. Но для работы нужен английский язык. Наиболее востребованные специалисты — программисты и разработчики.

Как найти работу в другой стране. Составьте резюме для потенциальных работодателей: расскажите о своем трудовом опыте, карьерных достижениях и интересах.

Зарегистрируйтесь в «Линкед-ине» — социальной сети для поиска и установления деловых контактов. Будьте активны в социальных сетях и интернете, ведите блог по своей профессиональной тематике — это поможет стать заметным и найти работу мечты.

Можно устроиться в международную компанию в России, а потом перевестись в иностранный филиал и переехать.

Лохотроны в удаленной работе

Вам могут предложить выполнить какую-то работу и пообещать заплатить после. В итоге вы ничего не получите и сделаете работу бесплатно. Чтобы этого не произошло, заключайте договор и требуйте предоплату.

Всегда заранее уточняйте у работодателя условия работы: оформляет ли он договор, готов ли к предоплате, какую именно работу нужно делать.

Как обезопасить себя, работая удаленно

Обратите внимание на требования и условия работы в описании вакансии, и, если они подходят, откликайтесь. Созвонитесь с работодателем по телефону или видеосвязи, еще раз обсудите условия: обязанности, оформление, оплату труда.

Внимательно прочитайте и заключите трудовой договор о дистанционной работе. Если работодатель просит прописать в нем минимальную зарплату, не соглашайтесь — таким образом он хочет сэкономить на налогах, и не в вашу пользу.

Если вы фрилансер — заключайте оферту или договор гражданско-правового характера на каждый заказ или проект. Укажите результаты работы и порядок взаимодействия с заказчиком: сколько правок внесете и сколько времени потратите на это. Берите предоплату с новых и непостоянных клиентов или договаривайтесь на поэтапную оплату проекта — пропишите это в договоре ГПХ.

На бирже фриланса работайте через «безопасную сделку» — это когда биржа замораживает деньги на счете заказчика и отправляет их исполнителю, как только тот выполнит задание.

как отличить обман и найти настоящий заработок

Некоторое время назад я написал большую статью о проекте «ХакниСеть», где поделился своим опытом общения с одним из его адептов и моим личным мнением касательно того, можно ли заработать в интернете таким образом. С тех пор эта статья собрала почти 50 000 прочтений и создала такой шлейф из отзывов, «криков души» и всевозможных комментариев, который тянется за мной уже который месяц. К чему я пишу все это сейчас? Объясняю: просто именно после публикации того поста 5-месячной давности, я до конца осознал, какое огромное количество людей ищут работу в интернете. И как много людей готовы ради этого продать душу дьяволу и подписаться на любую даже самую сомнительную авантюру. Для многих «жизнь в путешествии», «удаленная работа» и все, что с этим связано – это какая-то голубая мечта. Или, если хотите, какая-то отчаянная попытка вырваться из бесконечной череды постоянно повторяющихся дней, где ты, по сути, только ешь, спишь и работаешь.

Что могу сказать по этому поводу лично я? Тут, как в анекдоте: у меня есть для вас две новости – одна хорошая, одна – плохая. Хорошая заключается в том, что работать удаленно, путешествовать нон-стоп и сидеть с ноутбуком где-то под пальмой, действительно можно (я проверял).

А что касается плохой новости… Тут вы просто должны понимать, что удаленная работа – это тоже работа. Просто здесь вы начальник и исполнитель в одном лице. Вы должны сами задавать себе план на день, искать новые заказы и сами же должны их выполнять. Плюс ко всему даже такая работа не спасет вас от круговорота из одних и тех же постоянно повторяющихся дней. Я знаю, вы не поверите, но за 5 лет, которые существует этот тревел-блог, даже путешествия стали для меня некой рабочей рутиной. Чем-то вроде служебных командировок. Ни больше, ни меньше.

Еще один минус заключается в том, что со временем вы начнете скучать по коллективу. А еще (если вы из Беларуси) вам со временем придется заморочиться с налогами, документами и прочими атрибутами порядочного гражданина. Если вас это не пугает, тогда переходим к следующему пункту. КАК НАЙТИ УДАЛЕННУЮ РАБОТУ? И как НАЙТИ СЕБЯ в этой области? В этой статье я постараюсь объяснить все максимально доходчиво.

Удаленная работа: проходим мимо.

Итак, как я уже говорил, работа в интернете – не так уж сильно отличается от работы в офисе. Поэтому и искать ее нужно тем же образом. На первом этапе отсеиваем нечто подобное.

Так не будет. Поэтому когда вы видите объявления в стиле «Работа в интернете без вложений/можно без опыта/зарплата от 3000$ в день/принимаем сотрудников без одной ноги и одного глаза» сразу проходите их стороной.

Также проходите мимо работ, где вы в принципе не сможете заработать нормальную человеческую зарплату. Что это такое? Это клики по письмам, просмотры рекламы, написание заказных комментариев, лайки в социальных сетях и прочая мелочевка подобного рода. Заработать здесь можно. Но получать вы будете 1-2$ в день.

Биржи контента: реальный вариант для новичков

Отдельной строкой в этом контексте скажу про всевозможные биржи контента. Их сейчас очень много, но я рекомендую вам обратить внимание на две из них:

На этих площадках можно заработать на написании текстов. Поэтому если русский язык и литературы всегда были вашими любимыми предметами в школе — то можно попробовать. Я в свое время зарабатывал на Адвего 300-400$ в месяц. Но такие заработки здесь — это скорее исключение, чем правило. Поэтому биржи контента лучше рассматривать, как оплачиваемую стажировку. Тут вы сможете понять, что такое СЕО, копирайтинг, рерайтинг, ключевые слова и анкорные ссылки. Это полезно. Работая тут можно набить руку и составить себе портфолио, но заработок в районе 50-100$ в месяц для большинства так и останется потолком.

Сетевой маркетинг

Еще отдельной строкой нужно сказать пару слов и про сетевой маркетинг (вроде NL international). Заработать здесь можно. Но вы должны понимать, что для начала вам самому придется купить у вашего работодателя ту или иную продукцию. Фактически, в одном лице вы и сотрудник и клиент. И если в других областях вы рискуете только своим временем и усилиями. То здесь к этой паре приложатся еще и ваши деньги. Подходит вам это или нет, думайте сами? Лично я отношусь к ним скептически.

Путешествия нон-стоп. Интервью девушки, которая постоянно живет в разных странах.

Где найти удаленную работу?

Сайтов, где можно найти подходящие вакансии, в рунете очень много. Но чтобы не делать эту из без того большую статью совсем уж огромной, сегодня я посоветую вам обратить внимание только на одну из них. Она называется: pchel.net. Это лучшая биржа 2018 года. Просто зайдите и посмотрите, сколько там различных вакансий. Чем мне нравится этот проект?

• Здесь все органично и просто.
• Быстрый поиск работы, отсутствие навязчивых платных услуг (как на некоторых других биржах).
• Понятная система рейтингов.
• Возможность быстрой загрузки портфолио.
• Удобный дизайн и адекватные люди, работающие в техподдержке.

Отдельно отмечу, довольно высокий уровень средних заработков, на которые могут рассчитывать соискатели работы. Это не Адвего. Тут вы сможете найти не только подработку, но и полноценный заработок.

В общем, попробуйте… Если вы всерьез настроены найти удаленную работу и как-то реализовать себя в этой сфере – pchel.net будет для вас отличным вариантом.

Цифровые кочевники. Жизнь в Таиланде и Малайзии глазами автора проекта Sam-Sebe-Columb.

Удаленная работа: требования к себе

Повторяю снова: удаленная работа – это такая же работа, как и работа в офисе. И для того, чтобы рассчитывать на какую-то толковую вакансию вам, конечно, лучше всего иметь:

• Опыт
• Образование

Два этих пункта будут огромным плюсом для любого работодателя. НО! Если таковых у вас нет, конечно, тоже не стоит отчаиваться. Когда-то у всех не было ни опыта, ни образования. На том же сайте Пчел.нет есть множество вакансий, которые не потребуют от вас какой-то особой квалификации и позволят начать с нуля. Попробуйте себя в разных отраслях, начните с не самых высокооплачиваемых заказов, а после этого «двигайтесь по профессии».

Вот, например, простой заказ. Нужно превратить аудио из 14 онлайн-вебинаров в письменный текст. Грубо говоря, просто записать все, о чем там говорится.

Или вот… Рерайт (переписывание своими словами) медицинских статей.

Я думаю, при определенном старании и усидчивости, такой заказ сможет выполнить каждый более-менее грамотный человек.

 

Какую работу можно найти на сайте Пчел.нет

Вариантов тут очень много. Поэтому я бы посоветовал вам отталкиваться от своих собственных навыков и квалификации. Знаете иностранные языки – присматривайтесь к переводам. Умеете красиво писать – попробуйте себя в качестве копирайтера/рерайтера/корректора текстов. Умеете работать с фотографиями – ищите вакансии из этой области. На сайте Pchel-net все очень удобно разбито по соответствующим разделам.

Просто добавьте этот сайт в закладки и заходите туда 2-3 раза в день. И вы обязательно найдете для себя что-то интересное.

Отдельной строкой напишу и о том, что на сайте Пчел.нет есть очень много вакансий, который вообще очень трудно подогнать под какую-то категорию (поэтому, собственно, мне и кажется, что найти удаленную работу для себя тут сможет практически любой человек).

Вот, например, смотрите… Вакансия, связанная с обзвоном сотрудников. По-моему, отличный вариант для новичка.

Или вот… Работа дизайнером сумок.

Если вы всегда мечтали попробовать свои силы в модной индустрии – это отличный шанс.

Конкурс в Facebook

Я понимаю, что искать работу новичку обычно не так-то просто. Поэтому в этом плане могу дать вам еще один небольшой совет. Все дело в том, что в настоящий момент у компании Pchel.net проходит конкурс в Фейсбуке. Все, что необходимо — это просто сделать репост и дождаться результатов. Три победителя получат PRO аккаунт в системе, который позволит вам существенно поднять свои шансы при поиске подходящей вакансии. Для новичков, я думаю, это будет особенно актуально. Поучаствуйте обязательно. В конце концов, это всего лишь один клик мышки. И тут хорошие шансы победить.

Как добиться успеха в своей области?

В завершении статьи позвольте дать вам несколько советов, как реализовать себя и построить карьеру в той области, которую вы для себя выбрали.

Во-первых, не ждите, что что-то сразу свалится вам на голову. Будьте терпеливыми и морально подготовьтесь к тому, что для начала вам придется начать с самых низов.

Во-вторых, поработайте над самоорганизацией и разработайте для себя оптимальный распорядок дня. Когда ты работаешь на дому (неважно, в какой сфере) сохранять концентрацию в течение всего дня очень сложно. Тут важно грамотно чередовать фазы работы и фазы отдыха. Лично я, например, работая копирайтером, писал по 6-8 статей в день. Я просыпался, наливал себе чай и сразу брался за работу. Писал две статьи, а потом шел завтракать – устраивая себе небольшой перерыв. После завтрака я писал еще две статьи, а затем на полчаса ложился спать. Это фаза перезагрузки. Лично мне было проще потратить полчаса на сон, чем потом клевать носом и выжимать из себя текст по две строчки. Когда я просыпался, я писал еще две статьи и только потом заканчивал рабочий день. Еще один мой личный лайфхак по организации рабочего дня – это тренировки, спортзал или поход на турники. Это тоже позволяет сделать паузу, развеяться и хоть немного проветрить голову перед новым этапом работы. Сейчас в таком формате я работаю с 9 до 8. Но раньше, работая копирайтером, заканчивал, конечно, пораньше – в районе 4-5 часов дня.

В-третьих, ищите постоянных заказчиков. Это ваш золотой актив. При работе с любым человеком требуется время на притирку. Работать со знакомым человеком, чьи требования и особенности вы уже давно изучили, всегда проще.

В-четвертых, постоянно совершенствуетесь. Нередко удаленная работа подразумевает фазы простоя. В один месяц у тебя много заказов, а в другой 1-2 и все. К таким паузам нужно относиться философски и воспринимать их не как простой, а как нормальную часть рабочего процесса. Заполняйте их чем-то. Например, отправьте на курсы и освойте новую онлайн-профессию (какого-нибудь верстальщика или тестировщика ПО). Или найдите какую-то нишу, где вы сможете работать на перспективу. Когда-то так из работы копирайтера вырос этот блог о путешествиях. Наверняка, со временем и у вас тоже появится нечто подобное.

Начните с поиска вакансий на сайте pchel.net и никогда не останавливайтесь на достигнутом.

Жизнь в путешествии. Что такое travel-блог, и что представляет собою работа блогером?

Поиск удаленной работы в Интернете (25+ сайтов с удаленной работой)

Вы можете получить удаленную работу в следующем месяце!

Используйте это руководство, чтобы выяснить все необходимые навыки, где найти наилучшие удаленные задания, как подать себя и подходит ли удаленная работа для вас.

Существует множество причин для поиска удаленной работы в Интернете, сейчас как никогда.

Возможно, вы занятая сидящая дома мама, которая хочет вернуться на работу … но вам нужна гибкость, чтобы забрать детей из школы и выполнить поручения. Или у вас проблемы с психическим здоровьем или нетрудоспособность, с которыми намного проще справиться на работе из дома. Возможно, вы цифровой кочевник, который хочет путешествовать по миру, имея возможность удаленной связи из любого места с подключением к Интернету.

Даже если один из тех, кто описал вас несколько месяцев назад, в 2020 году, этот сценарий гораздо более вероятен: возможно, как и миллиарды по всему миру, вы вынуждены работать из дома из-за пандемии COVID-19.

Если в обозримом будущем вас уволили или уволили, и вы застряли дома, вам может понадобиться удаленная работа в Интернете по необходимости.

Если это так, знайте, что вы не одиноки и что вам доступны удаленные задания.

Для многих работа на расстоянии всегда означала воплощение мечты о равновесии между работой и личной жизнью. Во время пандемии все сложнее. Работать дома с детьми в доме может быть сложно, и вы можете иметь дело с изоляцией во время работы из дома или с беспокойством, связанным с пугающей пандемией, которая охватит весь мир в 2020 году.

Если вы, как правило, тянетесь к широкому спектру работ, позволяющих вам ездить на работу из гостиной, надев пижаму, — возможно, вы уже полагали, что удаленная работа — это ответ. Но даже если приход из дома не является идеальной рабочей ситуацией, есть варианты для вас. В любом случае, удаленная работа не должна быть мечтой — работа абсолютно реальна! (Да, даже во время трезвого экономического кризиса, с которым мы сталкиваемся.)

В этом посте вы найдете наш список лучших сайтов для поиска удаленной работы с новыми ресурсами, специально связанными с поиском удаленных рабочих мест во время беспрецедентной пандемии, в которой мы оказались.

Оглавление

1. Поиск (удаленной) работы в Интернете во время пандемии
2. Ресурсы для поиска удаленных технических заданий в Интернете — даже во время кризиса
3. Работа на дому Работа, удаленная работа и удаленная работа — в чем разница?
4. Доски объявлений только для работы
5. Tech Job Boards с удаленными опциями
6. Внештатные и контрактные удаленные рабочие места
7. Общие интересы Удаленные советы по работе

Поиск (удаленной) работы в сети во время пандемии

Ни один совет по поиску удаленной работы не имел бы смысла без решения глобальной пандемии, которая меняет рынок труда такими способами, которые мы еще не до конца понимаем.Для многих людей, потерявших работу или бизнес из-за блокировок COVID-19, поиск удаленной работы больше не является долгосрочной мечтой — это краткосрочная необходимость.

Когда дело доходит до поиска работы, к 2020 году многое изменилось. Такие отрасли, как гостиничный бизнес и путешествия, значительно замедлили прием на работу (по очевидным причинам), но, согласно статье Fast Company, другие процветают: например, edtech , доставка и доставка, а также инструменты онлайн общения.

Существует реальная возможность, особенно если у вас есть востребованные технические навыки.И, что более интересно, у вас есть огромная возможность использовать свои технические навыки, чтобы помочь во время кризиса, даже работая дома.

Чтобы помочь вам сориентироваться в поиске работы в такой быстро развивающейся среде, мы организовали вебинар, который вы можете в любой момент перепродать. Мы углубляемся во все: от поддержания вашего психического здоровья во время поиска работы в течение этого времени, до позиционирования себя на новом рынке труда, до проведения собеседований с помощью видеозвонка.

📌 Как найти (удаленную) работу в сфере технологий — даже во время кризиса (смотрите повтор ниже)

(наверх)

Ресурсы для поиска удаленных технических заданий в Интернете, даже во время кризиса

Это правда, что многие компании и целые отрасли прекратили прием на работу в настоящее время.Но многие другие по-прежнему принимают на работу новых сотрудников и даже увеличивают объемы найма. В этом кризисе все еще можно найти работу на 100%!

Вот некоторые сайты, которые мы уже нашли невероятно полезными для навигации по рынку труда прямо сейчас.

Still Hiring (от Hamza Khchichine)
Still Hiring — это база данных компаний с возможностью поиска, которые (как вы уже догадались) все еще нанимают сотрудников во время пандемии COVID-19. Вы можете подписаться на еженедельную рассылку, чтобы получать обновления о доступных ролях.

Замораживания при найме на работу (от Candor)
Замораживания при найме на работу — это пользовательский список компаний с и без замораживания при найме, созданный компанией Candor, ведущей переговоры по зарплате. Он обновляется в режиме реального времени, и на момент написания он содержит записи для более чем 4000 компаний.

WFH, кроме найма (от Free Agency)
WFH, но найм — это ресурс для найма в сфере технологий во время COVID-19. Если вы недавно потеряли работу, вы можете указать, что ищете работу. Вы также можете просмотреть доступные вакансии в области техники, продуктов, маркетинга и многое другое.

Портал удаленных рабочих заданий (по Remote Work Summit)
Remote Work Summit собрал этот ресурсный центр для получения информации о компаниях, предлагающих в настоящее время удаленную работу, сайтах для поиска удаленной работы и доступных выступлениях фрилансеров.

Creative Community x Covid (автор Бекки Симпсон из Chipper Things)
Дизайнер Бекки Симпсон (создатель Chipper Things) создал этот ресурс для дизайнеров, иллюстраторов и других членов творческого сообщества. Он содержит ссылки на доски объявлений о вакансиях, ресурсы по найму и полезные темы в Твиттере, а также страницу объявлений о найме, где вы можете добавить себя в список.

Лист приема на работу в Corona (Флориан Файхтингер и Паула Монтейру)
Это ресурс, содержащий списки вакансий (в основном ориентированные на рабочие места в Западной Европе), созданный в Google Sheet. Вы можете перечислить себя, если вы ищете работу, просмотреть рабочие места и списки внештатных концертов, а также проверить соответствующие ресурсы.

Есть еще один ресурс для поиска работы во время пандемии? Дайте нам знать в hello (at) skillcrush (dot) com, и мы добавим его в список.

(наверх)

Примечание о рабочих местах, работе на дому и удаленной работе «Работа на дому»

Наша «Что такое удаленная работа?» В статье дается более глубокая разбивка по терминам и определениям удаленной работы, но давайте потратим немного времени на то, чтобы прояснить разницу между работой на дому, удаленной работой и удаленной работой.

• Работа на дому — это именно то, как она звучит — работа, которую вы можете выполнять дома. Этот термин говорит о том, что работа выполняется либо в традиционном офисе, либо в вашей гостиной (и вы увидите, что между ними есть множество других вариантов), но для многих людей работа вне дома — это идеальное дистанционное решение.
• Работа на удаленном компьютере обычно позволяет людям работать из дома (или где-либо еще) в компаниях или организациях, которые все еще находятся в их непосредственной близости.Работа, когда кто-то работает в офисе три дня в неделю, но проводит два дня, работая дома, является классическим примером дистанционного общения.
• Удаленная работа — это всеобъемлющий термин, который применяется к работе, которую можно выполнять из любой точки мира (при условии, что в этом месте есть доступ к электричеству, доступу в Интернет и т. Д.). Поскольку работа на дому и работа в удаленном режиме являются подмножеством удаленной работы, мы предпочитаем использовать удаленную работу для описания любой работы, которая не связана с привязкой к конкретному офису или рабочему месту.Если вы работаете из дома, это удаленная работа, но если вы работаете из коворкинга, кафе или пляжа, это тоже удаленная работа.

Имейте в виду, что после пандемии, которая привела нас всех домой в 2020 году, эти различия стали менее актуальными! Тем не менее, важно понимать жаргонный язык при погружении в поиск работы.

(Опять же, если вы хотите получить полное объяснение, вы можете прочитать нашу статью с ответом «Что такое удаленная работа?» Здесь.)

По данным Бюро статистики труда, число людей, выполняющих часть или всю свою работу удаленно, росло еще до 2020 года, поэтому сейчас нет времени, чтобы получить доступ к уникальным преимуществам и преимуществам, которые имеет удаленная должность. предложение.Но где именно вы можете найти эти отдаленные возможности, особенно если вы переживаете нехватку времени и готовы начать использовать карьеру или смену работы как можно скорее?

Чтобы помочь соискателям, которые хотят вырваться из кабины, мы собрали более 25 лучших сайтов для поиска удаленной работы. Если вы ищете работу на полный рабочий день, работу на неполный рабочий день, работу в области технологий или работу в других отраслях, каждая из перечисленных виртуальных досок объявлений — это ресурс, который вам необходим для начала консультаций, статистика.

И — когда вы будете готовы составить план подготовки ко всему остальному, что связано с процессом подачи заявки на удаленную работу, — ознакомьтесь с нашим руководством по поиску удаленной работы здесь.
(вверх)

Это лучшие сайты для поиска удаленной работы в Интернете: доски объявлений для удаленной работы

1. FLEXJOBS

FlexJobs имеет более 50 категорий удаленных рабочих мест, начиная с вакансий фрилансера, заканчивая работой с неполной занятостью, работой с полной занятостью, с удаленной карьерой от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свою работу перед публикацией, так что вам не нужно искать что-то меньшее, чем заслуживающие доверия возможности. Виртуальная доска объявлений о вакансиях в настоящее время содержит более 20 000 объявлений о работе на дому и о цифровых вакансиях кочевников.

2. REMOTE.CO

Remote.co вручную создает список удаленных заданий. Эти списки включают позиции обслуживания клиентов, возможности дизайна, вакансии для разработчиков, должности рекрутера и HR, коммерческие задания и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов).Виртуальная доска объявлений Remote.co также имеет удобную функцию, позволяющую вам искать или просматривать по типу работы.

3. ЮСТРОМОТ

JustRemote посвящен созданию лучшей платформы для удаленной работы, позволяющей соискателям быстро и легко найти свою идеальную роль. JustRemote охватывает многие направления работы, включая разработку, маркетинг и дизайн, управление персоналом и успех клиентов. Вы можете фильтровать роли по местоположению, и на их виртуальной доске вакансий четко указывается, имеют ли должности конкретную страну или требования перекрытия времени.

4. ВИРТУАЛЬНЫЕ ПРОФЕССИИ

На доске вакансий

Virtual Vocations есть должности удаленных сотрудников в таких областях, как техническое письмо и юридическое сопровождение. Сайт был создан мамой, сидящей дома, которая была разочарована отсутствием законных списков удаленных вакансий в Интернете, и сегодня компанией управляет полностью удаленная команда. Помимо доски объявлений о вакансиях, в блоге сайта есть отличные советы, включая эту статью о том, как подобрать сезонный удаленный концерт в праздничные дни.

5.PANGIAN

Pangian стремится объединить все пять континентов, объединив удаленные компании с удаленными сотрудниками. Их виртуальная доска объявлений предоставляет обширный список открытых, удаленных вакансий, включая веб-разработку, дизайн UX, создание контента и цифровой маркетинг. Pangian также дает пользователям возможность создать учетную запись и участвовать в их онлайн-сообществе, где работодатели имеют возможность узнать больше об определенных навыках, интересах и происхождении потенциальных сотрудников.

6. МЫ РАБОТАЕМ ДИСТАНЦИОННО

Эта простая виртуальная доска объявлений с простой и понятной компоновкой — это универсальная удаленная работа, от домашних работ до обслуживания клиентов, веб-дизайна и программирования. В соответствии с заявленной целью «найти наиболее квалифицированных людей в самых неожиданных местах», сайт «Мы работаем удаленно» объединяет более 130 000 пользователей в месяц с возможностью дистанционного общения. Это ваш билет на удаленную работу в кратчайшие сроки.

7. ДИСТАНЦИОННОЕ

Remotive — это раз в два месяца информационный бюллетень для лиц, ищущих работу, заинтересованных в удаленной работе.В дополнение к новостям о том, как получить работу на удаленных рабочих местах и ​​советам о жизни в качестве цифрового кочевника, в новостной рассылке также есть подробный список удаленных должностей. Списки вакансий Remotive разбиты по типу работы — продажа, поддержка, разработка продукта, маркетинг и т. Д., Что позволяет легко найти конкретный вид работы, который вы ищете.

8. Пропустить диск

Имея запоминающееся (и подходящее) имя, удобную вкладку ресурсов, на которой перечислены авторы, за которыми нужно следить, и сайты, на которых можно найти советы по удаленной работе, и надежный список удаленных заданий, эта виртуальная доска объявлений верна своей одноименной миссии ,Если вы используете ресурсы, которые предоставляет Skip the Drive, вы можете по-настоящему поменять свой отвратительный утренний тупик на неторопливую дистанцию.

9. REMOTE OK

Remote OK — это удаленный сайт вакансий, который помечает все их списки вакансий, позволяя легко и просто устанавливать фильтры для определенных списков вакансий, которые вы хотите. Вы можете отфильтровать вакансии, опубликованные рекрутерами, по уровню опыта (младший, старший и т. Д.), По типу работы (продажи, маркетинг, дизайн, разработчики и т. Д.) И даже независимо от того, связаны они с техническими или нетехническими рабочие места (конечно, даже «нетехнические» рабочие места — такие как аналитики и маркетологи — получат выгоду от некоторых базовых технических навыков).

10. РАБОЧИЕ НОМАДЫ

Working Nomads — это сервисная рассылка, посвященная занятым цифровым кочевникам. Когда вы зарегистрируетесь в сервисе, Working Nomads будет доставлять список удаленных заданий непосредственно в ваш почтовый ящик. Вы можете выбирать ежедневные или еженедельные электронные письма, а затем переходить к следующему городу, пока вам не придется искать работу на расстоянии.

11. JOBSPRESSO

Jobspresso предлагает широкий выбор вакансий в сфере технологий, маркетинга, поддержки клиентов и многого другого.Вы можете найти на их виртуальной доске объявлений вакансий и опубликовать свое резюме для поиска и просмотра потенциальными работодателями.

12. ЕВРОПЕРЕДОЧНО

Если вы ищите работу и хотите работать удаленно в европейских часовых поясах (вне зависимости от того, находитесь ли вы в Европе или нет), вы захотите проверить EuropeRemotely. Эта виртуальная доска объявлений содержит списки вакансий от компаний, которые рады работать с домашними и удаленными сотрудниками, которые заинтересованы в работе в европейских часовых поясах.

13.JOBSCRIBE

Jobscribe — это сайт, который ежедневно рассылает электронные письма соискателям с удаленными списками вакансий в технических стартапах. Веб-дизайнеры, веб-разработчики, дизайнеры мобильных приложений и специалисты по цифровому маркетингу могут указывать свою направленность и получать списки для соответствующих удаленных должностей и рабочих мест.

14. WFH.IO

Wfh.io специализируется исключительно на удаленных цифровых и технических работах. Они включают в себя удаленные рабочие места в области управления продуктами, разработки программного обеспечения, веб-разработки, поддержки клиентов, маркетинга и многое другое.

15. НАРУЖНО

Аутсорсинг объединяет удаленных работников с работодателями, которые ищут как штатных, так и частично занятых. Вы можете искать вакансии по категориям: дизайн и мультимедиа, веб-разработка, написание и контент, обслуживание клиентов, продажи и маркетинг и многое другое.

(наверх)

Ищете удаленные компании, которые предлагают гибкий график, высокую заработную плату и творческую работу? Попробуйте эти технологические рабочие доски с удаленными опциями

16. МОЩНОСТЬ

PowerToFly — это мечта для женщин, ищущих работу, заинтересованных в удаленной работе.PowerToFly фокусируется на подборе женщин в области технологий с удаленной работой и работой на дому. Если вы присоединитесь к базе данных талантов сайта, вы пройдете процедуру проверки и получите возможность пройти платную пробную версию (тестовый период 2–4 недели) с потенциальным работодателем. Сайт был создан двумя технически подкованными мамами, которые посвятили себя тому, чтобы воплотить мечты других женщин-кочевников в реальность, и PowerToFly продолжает эту миссию сегодня.

17. LANDING.JOBS

Несмотря на то, что у Landing Jobs нет огромного количества возможностей для работы в сфере технологий, посвященных удаленной работе, они тщательно следят за своими списками.В качестве бонуса — в отличие от многих досок объявлений — их сайт позволяет вам фильтровать результаты поиска вакансий, которые являются либо полностью удаленными, либо частично удаленными, либо даже удаленными в пределах физического коммутирующего расстояния.

18. АУТЕНТИЧНЫЕ РАБОТЫ

Authentic Jobs позиционирует себя как «доска объявлений для веб-профессионалов». Несмотря на то, что списки вакансий не являются специфичными для удаленного доступа, удаленная работа является обычной технологией, что означает, что вы найдете здесь множество удаленных списков. Просто нажмите «беспроводной логотип», который сайт использует для поиска вакансий, а затем выполните фильтрацию по удаленным вакансиям.Это красиво оформленная и простая в использовании виртуальная доска объявлений, отражающая ее ориентацию на предоставление рабочих мест для веб-дизайнеров и веб-разработчиков.

19. ДРИББЛ

Dribbble чаще всего известен как основной сайт для независимых веб-дизайнеров, которые делятся своими портфолио и находят свое следующее выступление, но у него также есть менее известная функция списков вакансий. Вверху экрана находится вкладка «Расположение», где вы можете нажать «удаленно / где угодно», а затем отправиться на скачки, чтобы найти свой следующий концерт на работе.

20. АНГЕЛЛИСТ

Вы всегда мечтали работать в техническом стартапе, но не живете в техническом центре? В этом красота работы удаленно — это не важно! Если вы перешли на AngelList — главный источник для списка вакансий при запуске — вы можете ввести a для поиска работы и нажать «Remote OK», когда вас попросят указать тип поиска. Тогда — технический центр или нет — вы можете найти стартап, который подходит именно вам.

21. ПЕРЕНОСНОЙ СТЕКЛ

Stack Overflow — это источник информации для вопросов и ответов по веб-разработке, но у него также есть доска вакансий с списками технических должностей (особенно веб-разработчиков).Когда вы отправляетесь на поиск, введите «удаленный» в поле местоположения, и вы увидите список из более чем 2000 заданий, выполняемых на дому, и цифровых заданий кочевников, которые отвечают всем требованиям.

22. GITHUB JOBS

GitHub — еще один очаг деятельности по веб-разработке — веб-разработчики используют GitHub в качестве хранилища проектов, над которыми они работают, где они могут делиться кодом, вопросами и находками с другими программистами. Но, как и Stack Overflow, у него также есть доска объявлений, включая целую категорию, посвященную удаленным работам.Поскольку это GitHub, работа ориентирована на веб-разработку, с удаленными списками со всего мира. GitHub даже публикует свои вакансии на этом форуме.

(наверх)

Вы можете получить удаленную работу в следующем месяце!

Используйте это руководство, чтобы выяснить все необходимые навыки, где найти наилучшие удаленные задания, как подать себя и подходит ли удаленная работа для вас.

Найти удаленную работу онлайн, которая подходит You с внештатными и контрактными заданиями

23. TOPTAL BUSINESS

Toptal Business занимается подключением бизнес-консультантов с внештатными корпоративными организациями. Будучи консультантом, вы можете сосредоточиться только на удаленной работе, и вы можете выбрать работу над проектами (и с клиентами), которыми вы увлечены.Независимо от того, приносите ли вы опыт маркетинга в области электронной почты или у вас нет навыков в построении финансовых моделей, сайт и модель Toptal Business являются как цифровыми кочевниками, так и дружественными для фрилансеров.

24. FIVERR

Fiverr — это удобный сайт для поиска ваших первых фриланс-концертов и быстрого создания портфолио. Сайт Fiverr фокусируется на «концертах» или «микро-работах», таких как редактирование изображения в Photoshop, разработка рекламы на Facebook или мозговой штурм, достойный званий, достойных SEO.Вы также можете добавить любые свои навыки или учетные данные, которые у вас есть, к вашим спискам, что позволяет вам зарабатывать более $ 5 на каждой работе.

25. UPWORK

Upwork предлагает удаленные списки вакансий в виде набора категорий: виртуальные помощники, разработчики мобильных приложений и копирайтеры. Такие компании, как Zendesk, Dropbox и Airbnb, используют этот сайт, чтобы нанимать удаленных фрилансеров, поэтому, если вы готовы начать работу с внештатными сотрудниками для некоторых крупных клиентов, не заходя в офис, создайте свой профиль Upwork как можно скорее.

26. FREELANCER.COM

Freelancer.com претендует на звание «крупнейшего в мире рынка аутсорсинга» и полон удаленных фриланс-концертов. С более чем 13 миллионами пользователей, он предлагает фриланс-задания для разработчиков PHP, авторов контента и веб-дизайнеров. Все, что вам нужно сделать, это создать профиль, и тогда вы сможете начать делать ставки на работу.

27. FREELANCERMAP.COM

FreelancerMap позволяет пользователям искать тысячи активных ИТ-проектов в поисках удаленных, внештатных членов команды.Сайт имеет глобальный охват, и в настоящее время на его главной странице перечислены проекты компаний из США, Австралии и Чехии.

28. КОРОВЫ

Coworks — это внештатная рабочая платформа для творческих соискателей (графических дизайнеров, иллюстраторов, веб-дизайнеров и т. Д.). Сайт связал более 2000 клиентов с внештатной работой, обслуживающей такие бренды, как Decathlon, Starcom и BBH.

29. GUN.IO

Gun.io — это внештатная платформа, разработанная специально для внештатных веб-разработчиков.Вы можете зарегистрироваться через GitHub (поэтому убедитесь, что ваш профиль GitHub обновлен и активен), и они помогут подобрать вам компании, которые нуждаются в ваших услугах.

(наверх)

Независимо от ваших навыков, опыта или потребностей, для вас есть удаленная работа. Создайте широкую сеть, выполнив поиск на этих сайтах вакансий общего интереса

Если вы ищете удаленную работу в Интернете, попробуйте традиционные доски объявлений. Некоторые компании, которые обычно нанимают только для определенных мест, также размещают удаленные вакансии.

30. МУЗА

Обладая великолепным пользовательским интерфейсом и обширной информацией обо всех компаниях и вакансиях, которые они предоставляют, Muse облегчает удаленный поиск работы. В дополнение к возможности поиска лучших возможностей удаленной работы, перечисленных на сайте, вы можете воспользоваться первоклассным контентом Muse, в котором рассказывается о возможностях удаленной работы и советах по началу работы.

31. INDEED

Действительно получает данные о работе из Интернета и со всего мира, что делает его одним из самых надежных поисковых систем для работы.На момент написания этой статьи поиск действительно для удаленных рабочих мест дает более 2000 списков вакансий, таких как персонал круизных лайнеров, стажеры по экологически чистой энергии и эксперты по SEO.

32. КАРЬЕРА СТРОИТЕЛЬ

Сайт вакансий Career Builder претендует на звание крупнейшего онлайн-сайта по трудоустройству в Соединенных Штатах. Просто введите «дистанционный» или «удаленный» в качестве ключевого слова, и вы найдете более 9000 рабочих мест с частичной занятостью, по контракту и с полной занятостью от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.

33.ИДЕАЛИСТ

Idealist не является исключительно доской для удаленных вакансий, но у нее все еще есть сотни удаленных списков вакансий по всему миру (просто нажмите «Удаленно» в соответствующих местах). Подвох в том, что все эти рабочие места связаны с организациями и некоммерческими организациями, которые стремятся внести позитивные изменения в мир. Работать из любой точки мира, где вы хотите, получать оплату и вносить свой вклад в достойное дело? Это определение удаленной победы.

(наверх)

Мы собрали комплексный ресурсный центр для удаленной работы.В этом мега руководстве по удаленной работе есть руководство по началу работы в удаленном режиме — от поиска работы до настройки рабочего пространства.

Эта статья основана на более раннем произведении Skillcrush Скотта Морриса.

,

Удаленная работа. Онлайн работа через интернет.

Удаленная работа. Онлайн работа через интернет.

Семинары, тренинги, вебинары.

Работа в режиме онлайн не только оптимизирует процесс дистанционного обучения, но и позволяет открыть сеть поддержки с учениками, студентами и заинтересованными людьми для проведения различных информационных кампаний, чтобы привлечь новых людей в наш центр и быть Компания Anle обеспечивает комфортное общение с центром управления наших различных филиалов, а также обмен профессиональным опытом и последними новостями в области альтернативной медицины и космических знаний.

Как и во всех системах связи и онлайн-соединениях, невозможно гарантировать 100% качество связи, так как это также зависит от отдельных сетей. Поэтому мы предоставляем записи всех семинаров, которые проводятся в Интернете. Любой, кто заинтересован, может получить ссылку или запись на диск.

Записи семинаров и вебинаров — это техническая запись всего, что происходит во время семинара, которое транслируется. Права на эту запись принадлежат Центру Сознания и Развития (Cosmo Knowledge School).Доступ к записям предоставляется только для личного использования. Любое распространение в любой форме является нарушением авторских и имущественных прав Центра и будет преследоваться по закону. Как и в любой системе связи, как за рубежом, так и в России, невозможно гарантировать 100% -ную доступность в режиме онлайн или качество связи, мы действительно предоставляем нашим студентам возможность получить полную информацию о семинаре с помощью видеороликов. производится нашей деятельностью. Мы записываем каждый семинар и предоставляем студентам доступ к записям, когда возникают проблемы со связью.

Как я могу получить доступ к этому? Это очень просто! Вы регистрируетесь на сайте, оплачиваете выбранные вами услуги и в нужный день и время подключаетесь к онлайн-курсу через Интернет. Записавшись на семинары, диагностику или лечение, вы можете отправить нам заявку или позвонить нам по телефонам, указанным в разделе «Контакты».

Центр проводит дистанционную очистку и работу по уходу за здоровьем для всех, кто по неопровержимым причинам не может пройти полный курс обучения e.грамм. медицинские причины.

Условия телеработы: Все пациенты, желающие удаленно пройти очистку с помощью наших оздоровительных сессий, должны сначала пройти энергетическую диагностику, чтобы мы выявили проблему пациента и довели ее до сведения о том, что необходимо делать параллельно с нашей работой во время все лечение. Диагноз можно пройти как онлайн (через фотографию), так и через прямой контакт.

Бесконтактная операция предоставляет вам 2 варианта лечения:

Вариант 1 включает в себя отправку на наш адрес вашей фотографии, она может быть только одна или несколько.Фотографии по рецепту не имеют значения. Работы осуществляются с выполнением предоплаты на нашем счете в центре. Сроки нашей работы и размер оплаты указываются в каждом конкретном случае в зависимости от проблем пациента и места (страны проживания), в зависимости от этого наши цены корректируются с учетом предоставляемых услуг.

Вариант 2 предоставляет вам систему удаленной работы через SKYPE или другие аналогичные приложения в Интернете с использованием видеокамеры и микрофона; онлайн.В этом случае сеансы диагностики и лечения проводятся под наблюдением учителя во время курса. В то же время пациент получает совет и объяснение всего, что с ним происходит, немедленно под строгим контролем целителя в течение всего курса очищения. Как и в предыдущей версии, работа выполняется только после предварительной оплаты пациента в центре. После выбора вариантов помощи вы можете связаться с нами, в зависимости от вашего текущего местоположения, вам будут предложены услуги ведущего специалиста нашего центра (он-лайн) или специалиста в вашем регионе.
Свяжитесь с нами: E-mail: [email protected]

VIP-консультации, диагностика.

Диагностика энергии.

Эта услуга выполняется в удобное для пациента время, в том числе в выходные дни. Индивидуальный прием проводится в течение времени, которое требуется пациенту, с учетом почасовой ставки. VIP — консультация и персональный прием длится от 1 до 3 часов максимум. При закрытии индивидуального времени приема пациенту могут быть предоставлены услуги не только по диагностике, консультированию, но также по необходимости сеансы энергетической терапии или неотложной помощи.

VIP-консультирование осуществляется по системе «Вопрос — Ответ» через профессионального психолога, который будет учитывать и анализировать ситуацию пациента. Это не ответ на причины болезней, которые мы вместо этого определяем в энергетической диагностике, здесь мы не рассматриваем какие-либо компоненты и кармические долги от генетических линий, и мы не анализируем программу генетических кодов человека. Эта консультация по вопросам, в которых пациент может понять для себя.Здесь пациент рассказывает о своих проблемах, а психолог предоставляет профессиональные консультации, одновременно обеспечивая психокоррекцию (информируя об ошибках своих действий), если это необходимо. Этот тип консультации дает рекомендации для курса лечения различных проблем и заболеваний.

С другой стороны, случай энергетической диагностики рассказывает вам все, что вам нужно знать, включая осознание человеком и понимание ситуации своего здоровья или судьбы.Пациент, в основном, слушает и задает вопросы только тогда, когда что-то либо неясно и должно быть повторено, либо не полностью понято.

Во время энергетической диагностики пациент может взять с собой своего партнера, друга или члена семьи, если требуется поддержка, однако VIP-прием, как правило, осуществляется только индивидуально.

Онлайн консультация

VIP-консультация

,

Как получить доступ к маршрутизатору удаленно

Доступ к домашнему маршрутизатору изнутри сети очень прост. Просто введите IP-адрес вашего маршрутизатора (обычно 192.168.1.1 или 192.168.0.1) в веб-браузере. Но как насчет удаленного доступа к вашему роутеру?

Теперь, прежде чем мы подойдем к этому, давайте рассмотрим некоторые причины, почему вы можете захотеть это сделать.

1. Ваши родители регулярно просят вас починить их интернет, но вы не живете с ними
2. Вы хотите проверить, играют ли дети дома на компьютере, а не выполняют домашнее задание.
3. Вы подозреваете, что ваши соседи ворчат на вашем Wi-Fi, когда вас нет дома
4. И, наконец, вы можете подключить внешний жесткий диск к маршрутизатору и получить к нему доступ из любого места

Связанные: 5 способов выманить людей из вашей сети WiFi

Почему бы не использовать приложения для удаленного рабочего стола, такие как TeamViewer?

Хотя вы также можете получить доступ к маршрутизатору с помощью таких приложений, как TeamViewer, вам необходимо постоянно держать компьютер включенным у себя дома. Это не практично, если вы отсутствовали более двух дней.Но роутеры всегда включены, дома вы или нет. Кроме того, вам не нужно устанавливать дополнительное программное обеспечение. Все, что вам нужно, это веб-браузер, и вы можете получить доступ к маршрутизатору из любой части мира. Давайте посмотрим, как это работает.

Если вы хотите получить доступ к вашему маршрутизатору изнутри сети; все, что вам нужно сделать, это ввести IP-адрес маршрутизатора в веб-браузере. Точно так же, чтобы получить доступ к вашему маршрутизатору извне, вам нужно ввести свой публичный IP-адрес, за которым следует порт дистанционного управления no i.е. 8080. Итак, если ваш общедоступный IP-адрес — 74.12.168.14, вам нужно будет набрать 74.12.168.14:8080 в веб-браузере.

Но здесь есть две проблемы

1. В качестве меры безопасности на каждом маршрутизаторе по умолчанию эта функция удаленного управления отключена . Таким образом, вы должны включить его вручную на маршрутизаторе.

2. Большинству домашних пользователей назначается динамический IP-адрес, что означает, что при каждой перезагрузке маршрутизатора ваш публичный IP-адрес изменяется. Итак, нам нужно найти способ обойти проблему динамического IP-адреса.И для этого мы будем использовать службы динамического DNS, такие как Dyn DNS или NoIp.

Поскольку каждый маршрутизатор отличается, шаги для включения удаленного управления и настройки динамического DNS будут несколько отличаться для каждого маршрутизатора. Однако основной принцип остается прежним. В этой статье я покажу вам это на Netgear Nighthawk R7000 с кастомной прошивкой DD-WRT. Давайте быть

Как получить доступ к маршрутизатору удаленно

Часть 1. Включение удаленного доступа

Включить удаленный общий доступ на маршрутизаторе очень просто.Все, что вам нужно сделать, это ввести IP-адрес маршрутизатора или адрес шлюза по умолчанию в веб-браузере. Далее введите ваше имя пользователя и пароль. Теперь, когда вы находитесь на веб-портале маршрутизатора, ищите опцию Remote Management . Некоторые маршрутизаторы называли его «Удаленный доступ», и его обычно находят в разделе A с расширенными настройками .

На маршрутизаторе Netgear этот параметр можно найти в разделе «Настройки»> «Удаленное управление».

На маршрутизаторе Dlink найдите Инструменты> Администрация> Включить удаленное управление

На маршрутизаторе Linksys перейдите в Администрирование> Удаленное управление

На TP = Link router вы можете найти эту опцию в разделе Безопасность> Удаленное управление

Так как вы предоставляете общий доступ к веб-порталу маршрутизатора, рекомендуется изменить номер порта по умолчанию для безопасности.с 8080 на что-то еще. Также убедитесь, что вы не используете учетные данные по умолчанию. Измените его на что-нибудь более сложное, иначе любой может войти в вашу сеть с помощью грубой атаки.

Часть 2. Настройка динамического DNS

Поскольку у большинства из нас есть динамический общедоступный IP-адрес, он изменится в ближайшие несколько дней. Итак, давайте исправим это, настроив Dynamic DNS. Но перед этим вам нужно понять, что такое Dynamic DNS или DDNS.

Давайте возьмем эту аналогию.Если я часто меняю свой почтовый адрес, я не получу письма вовремя. Правильно? Поэтому вместо того, чтобы давать всем свои адреса, я дам им фиксированный адрес моего друга. Теперь мой друг получит всю мою почту, и я буду держать его в курсе моего последнего адреса. Итак, теперь он может легко переслать мне письмо.

Итак, этот Динамический DNS похож на друга в середине. Когда вы регистрируетесь в их сервисе, вы должны связать свой динамический общедоступный IP-адрес с доменным именем. И вы можете использовать это фиксированное доменное имя вместо вашего публичного IP.И они сделают работу по обновлению вашего IP-адреса в фоновом режиме.

Сейчас существует много динамических DNS-провайдеров. Некоторые бесплатные, некоторые платные. Лучший способ определить, какую службу выбрать, — проверить, какая служба поддерживается на вашем маршрутизаторе. Выполните следующие действия.

1. Войдите в свой маршрутизатор и найдите вариант с надписью Dynamic DNS.

Если его там нет, вы можете загрузить программное обеспечение для обновления IP-адресов от любого поставщика динамического DNS. И положите его на компьютер, который часто используется.Но почти каждый маршрутизатор (даже более дешевый) имеет встроенные опции динамического DNS, так что вам не нужно об этом беспокоиться.

На моем маршрутизаторе Netgear установлено пользовательское ПЗУ с именем dd-wrt. Он поддерживает DDNS и без IP. Теперь, так как первый платный только. Я пойду со вторым, т.е. без IP. И, глядя на интерфейс, я могу сказать, что все, что мне нужно, это доменное имя и имя пользователя / пароль.

2. Итак, зайдите на noip.com и создайте бесплатный аккаунт.

3.Далее перейдите на панель инструментов, там вы найдете опцию Добавить имя хоста. Нажмите на это. Откроется новое окно, введите новый поддомен по вашему выбору и нажмите кнопку Добавить.

4. Теперь скопируйте ваше новое доменное имя и вставьте его в настройки маршрутизатора, а также введите имя пользователя и пароль, которые вы использовали для входа в эту службу. И сохранить изменения.

5. Теперь, чтобы получить доступ к домашнему маршрутизатору из удаленного местоположения, введите свое доменное имя, а затем номер порта удаленного управления.Например — techwiser.ddns.net:8080. Если ваши настройки верны, вы увидите экран входа в систему вашего маршрутизатора.

Заключительные слова: как получить доступ к маршрутизатору удаленно

Теперь, когда вы настроили DDNS и удаленный доступ на своем маршрутизаторе, вы можете получить к нему доступ из любого места через Интернет. Если у вас старый маршрутизатор, вот несколько советов о том, как увеличить сеть на вашем старом Wi-Fi

,

Как настроить удаленную работу во время коронавируса. Необходимые решения, если ваша команда работает удаленно

Указание своим сотрудникам работать из дома — это вынужденная, но необходимая мера во время глобальной пандемии. Многие сознательные руководители понимают, что если даже один офисный работник заразится, это может парализовать всю компанию на долгое время.

Но даже это ничто по сравнению с риском для жизни людей и их здоровья, особенно для тех, кому за 45.

Мы много знаем о переводе сотрудников в режим домашнего офиса из первых уст, видя, как мы помогаем компаниям организовать мониторинг удаленных сотрудников уже пять лет.

Кроме того, за последние две недели к нам обратились около тысячи организаций со всего мира после того, как они столкнулись с такими проблемами в связи с событиями, происходящими по всему миру.

Эта статья — наш способ поделиться своими знаниями о переводе сотрудников на удаленную работу и дать несколько практических советов о том, как сделать этот процесс максимально безболезненным для вашего бизнеса.

Примечание: В этой статье мы будем обсуждать сотрудников, которые работают за компьютером.

Как организовать процесс перевода сотрудников на удаленную работу?

Для этого есть три основных варианта:

1. Сотрудники работают на собственных компьютерах. Это удобно, если им не нужно никакого специального программного обеспечения или если оно находится в облаке. Например, менеджер по продажам должен иметь доступ только к паре облачных баз, бухгалтер — к 1С-серверу;
2. Вы даете сотрудникам рабочие компьютеры. Это хороший вариант, если им нужно специальное программное обеспечение для работы или если у работника нет компьютера дома. Этот подход наиболее удобен, если ваши сотрудники работают на ноутбуках, но в течение длительного периода времени (и, как вы знаете, карантин может затянуться) перевести даже стационарный компьютер тоже не проблема;
3. Вы организуете удаленный доступ к RDP через VPN. Это хороший промежуточный вариант. Нужен ли вашему дизайнеру доступ к корпоративному хранилищу файлов и компьютеру с достаточной мощностью? Запустите удаленный рабочий стол на своей рабочей станции и позвольте им использовать его.

Помните, что если вы предоставляете сотрудникам удаленный доступ к рабочим серверам или станциям, вам необходимо позаботиться о безопасности корпоративных данных. Это особенно верно, если вы работаете с личными данными, которые защищены законом. Защищенные каналы связи, фильтры по IP и MAC-адресам, двухуровневая авторизация — заботясь о защите информации с самого начала, вы застрахуете себя от многих проблем в будущем.

Также обратите внимание на то, чтобы у работника дома был качественный широкополосный и высокоскоростной интернет.Если их домашнего подключения к Интернету недостаточно для выполнения задач, вы можете предложить сотрудникам подключить второго провайдера с достаточными скоростными характеристиками для продолжительности их работы. И это должно быть сделано за счет организации, конечно.

Как контролировать удаленных сотрудников?

Многочисленные исследования показывают, что сотрудники работают даже более эффективно из дома, чем в офисе. Например, исследование Gallop сообщает, что, когда сотрудник переключается на удаленную работу, его производительность увеличивается на 20%.

У нас нет оснований сомневаться в такой заслуживающей доверия публикации, но это исследование было сосредоточено только на сотрудниках, которые сознательно и охотно перешли на удаленную работу, точно зная, что им потребуется, и будучи уверенными в том, что найдут в себе силы для самоорганизации.

Тем не менее, нет исследования производительности сотрудников, которые должны были изменить свои обычные рабочие режимы и работать из дома, потому что им было сказано сделать это (например, в контексте глобальной пандемии).По нашему опыту, производительность таких работников будет значительно ниже.

Сотрудник, привыкший работать в офисе, ассоциирует свой дом преимущественно с отдыхом, поэтому даже самые мотивированные сотрудники, работая дома, могут начать расслабляться, а их производительность неизбежно снизится. Поэтому вы должны быть готовы к тому, что переход на домашний офис в вашей компании создаст повышенную нагрузку на управление.

Если ваш персонал работает на компьютерах, предоставленных компанией — или через удаленный доступ к вашей собственной рабочей станции — вы имеете полное право загружать на эти машины программное обеспечение для мониторинга сотрудников Kickidler.Где бы ни находился компьютер, принадлежащий компании, он остается собственностью компании и предназначен исключительно для работы. И вы, конечно, имеете право следить за тем, как используется ваше оборудование.

Что касается случая, когда сотрудник работает на домашнем компьютере, мы рекомендуем сотрудникам следующую структуру:

1. человек создает новую учетную запись пользователя, которая используется исключительно для работы;
2. Они устанавливают все необходимые им программы и модуль Kickidler, который отслеживает рабочую активность — которая должна быть такой же, как на офисном компьютере;
3. Сотрудники работают по рабочим счетам и используют личные счета для личных дел.

В этом случае наша программа будет отслеживать только действия в рабочее время сотрудника, не взаимодействуя с его личными данными. Таким образом, нет нарушения конфиденциальности.

Как организовать работу с удаленными сотрудниками, и что должен уметь менеджер?

Ранее мы обсуждали техническую сторону перехода к удаленной работе, но как насчет организации самого рабочего процесса? Согласно статистике, в процессе перехода на удаленную работу нагрузка на управление почти удваивается.Мы считаем, что самым важным здесь является следование этим трем ключевым советам:

Совет 1. Индивидуальный подход — основа всего

Находясь в офисе, человек автоматически подстраивается под свой ритм, но дома он живет так, как ему хочется. Некоторым людям удобнее работать именно с 10 утра до 6 вечера, другие предпочитают подходить к работе в несколько заседаний по пару часов каждый, третьи становятся продуктивными только около 8 вечера. Мы все разные, и поэтому основное правило удаленной работы таково:

Если привычки работника не мешают работе, не просите их изменить эти привычки

Конечно, менеджер по продажам должен работать по обычному графику, с утра до вечера — так, как работает большинство компаний.Но программисты, бухгалтеры, инженеры не обязаны придерживаться такого графика, если специфика их работы не требует этого. Запланируйте пару встреч персонала, когда это будет удобно для всех — в большинстве случаев этого достаточно для удаленного управления вашей командой — и после этого следите не за количеством времени, которое человек проводит за работой, а за достигнутыми результатами.

Совет 2. Создайте атмосферу доверия и вовлеченности

Предоставляя сотрудникам возможность работать удаленно, вы автоматически предоставляете им определенные преимущества.Более гибкий график, более комфортные условия труда, меньший контроль — все эти факторы будут работать только в том случае, если ваши подчиненные действительно заинтересованы в выполнении своих обязанностей.

Испытывая немного больше свободы, человек быстро привыкает контролировать свой собственный график, но в то же время он начинает сильнее реагировать на акты деспотизма. Неоправданные (акцент на этом слове) изменения в условиях труда, постоянных чрезвычайных ситуациях, задачах, которые необходимо выполнять в настоящий момент, — все это серьезно сказывается на мотивации удаленных сотрудников, и вместе с этим снижается и их эффективность.

Старайтесь воспринимать удаленного работника не столько как подчиненного, сколько как подрядчика или партнера. Объясните им задачу и наметьте их KPI, а затем покажите им, что вы доверяете их способности решать бизнес-задачи. Все же…

Совет 3. Доверяй, но проверяй

Мотивация и доверие — эти вещи, безусловно, важны, но вам все равно нужно отслеживать количество времени, которое ваши удаленные сотрудники тратят на работу. Это поможет вам увидеть, по крайней мере, кто хорошо справляется со своими задачами.Вот простой пример. Допустим, у вас есть программист Джеймс Браун, который хорошо справляется со своей работой. Он вовремя вводит код, не пропускает сроки, и с первого взгляда кажется, что все хорошо … За исключением того, что Джеймс ежедневно тратит 12-13 часов на рабочие задачи вместо запланированных 6-8 часов. В таком случае ваш сотрудник сгорит через месяц или два, и вам придется искать замену — и это приносит ненужные хлопоты и незапланированные расходы.

Проблема с удаленными сотрудниками заключается в том, что вы не видите, как именно они работают.В офисе руководитель группы заметил бы, что Джеймс не выполняет свои задачи вовремя, и он поймет, что этого сотрудника нужно перевести на другое задание, которое больше соответствует его навыкам. Тем не менее, когда дело доходит до удаленного взаимодействия … Ну, поверьте нам, вы можете заметить такие вещи и удаленно!

Для этого используйте менеджеры времени, которые помогут рассчитать количество часов, потраченных на задачу. У нас есть такой инструмент. Он называется Autokick и является частью функциональности Kickidler.Этот модуль отслеживает активность на компьютере и автоматически генерирует отчеты, помогая вам быть в курсе всех событий. Это определенно полезно как для менеджера, так и для работника.

С какими проблемами сталкиваются работодатели удаленных работников и как их решать?

Итак, мы поделились с вами способами организации удаленной работы в вашей компании, а теперь давайте поговорим о проблемах, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Всего три основных:

Задача 1. Снижение производительности

Ранее мы уже говорили о том, какие преимущества получает сотрудник от удаленной работы.Индивидуальный график, комфортные условия работы — это все замечательно, но … К сожалению, практика показывает, что многие люди в условиях независимости быстро теряют свою дисциплину. Не все привыкли к самоконтролю. Если человек всю жизнь проработал в офисе, где он находился под чьим-то присмотром и окружался коллегами, дома он автоматически будет менее продуктивным.

Есть только одно решение — не ослаблять надзор. Ваши сотрудники должны знать, что работа — это работа, независимо от того, где они находятся, дома или в корпоративном офисе.Контролируйте KPI каждого сотрудника, постарайтесь как можно быстрее выяснить причины любых задержек или ошибок и всегда держите верх. Вы заметили в Kickidler, что обед менеджера продлен на несколько часов? Позвони им; спросите их, что случилось и почему они не выполняют свою работу. Пара таких звонков, и человек сделает лучше.

После перевода вашего офиса на удаленную работу контроль должен стать более жестким, чем в офисе, — по крайней мере, в начале. Вот почему мы рекомендуем вам использовать модули управления временем.Если ваши люди знают, что вы следите за их рабочими днями, им будет намного легче преодолеть проволочки и сосредоточиться на своих задачах.

Задача 2. Проблемы со связью

Даже в офисной среде взаимодействие между определенными сотрудниками часто может стать проблемой. Встречи, в которых участвуют несколько департаментов, могут стать настоящей головной болью. Вы точно знаете, как сложно планировать такие встречи, чтобы это было удобно для всех. И затем, когда дело доходит до удаленной работы, самая простая переписка между командами может затянуться на недели.

Чтобы избежать таких проблем, составьте подробное описание всех стандартов, создайте расписание и убедитесь, что все сотрудники придерживаются его. Вот пример для одной недели:

Каждый день в 13.00 я ожидаю, что все подключатся к собранию сотрудников с помощью видеоконференций; К среде, к 18:00, все материалы проекта А должны быть загружены в хранилище; В четверг, в 2 часа дня, мне нужен отчет по проекту B, презентация должна быть сделана; Я ожидаю ответов на электронные письма, отправленные с интервалом с 10 до 18 часов в течение не более часа.

Чем прозрачнее и понятнее все ваши требования, тем легче будет управлять удаленной командой. Конечно, вам все равно придется планировать время для совместных мероприятий, принимая во внимание графики работы участников таких мероприятий. Но как только все улажено, не может быть и речи. Планируется ли встреча сотрудников? Все должны присутствовать на этом.

Задача 3. Уменьшение вовлеченности

Когда человек работает дома, наедине с компьютером, он быстро теряет связь со своей командой.Это особенно актуально для людей, которые привыкли активно взаимодействовать с коллегами — общаться, генерировать идеи, создавать что-то. Находясь в вынужденной изоляции, они быстро теряют жизненную силу и начинают хулиганить.

Чтобы избежать этого, вам необходимо поддерживать внутрикорпоративное общение:

• голосовые звонки;
• Видеоконференции;
• Групповые чаты с эмодзи, наклейками и другими способами выражения эмоций.

Помните, что каждый человек, где бы он ни находился, является частью вашей компании, важным членом вашей команды.Будьте внимательны к своим людям, оставайтесь с ними на связи. Таким образом, проблемы с удаленными сотрудниками обойдут вас!

Программное обеспечение Kickidler для мониторинга сотрудников

Вам понравился этот пост? Следуйте за нами в социальных сетях.

,

Бизнес для студентов – 91 Бизнес идеи 2019 для студентов 🎓 с нуля

91 Бизнес идеи 2019 для студентов 🎓 с нуля

💡 Бизнес-идеи для студентов 🎓

Многие известные предприниматели начинали свою карьеру в студенческие годы. Как видите, даже студент может открыть свой бизнес. Мы в этом поможем!

В каталоге бизнес-идей вы найдете ответы на вопросы:

• Как начать бизнес студенту
• Какой бизнес может открыть начинающий
• Какие сложности ждут новичков
• Что нужно, чтобы создать собственный бизнес и добиться успеха

Молодость — самое время для экспериментов и поисков себя. Поэтому студентам отлично подойдет вариант открыть свой бизнес.

❓ Зачем студенту бизнес

Многие студенты хотят финансовой независимости от родителей, чтобы при этом работа была в удовольствие и с хорошими перспективами. Найти такой вариант без опыта и образования практически нереально. Открыть собственное дело — вот выход!

Что дает бизнес, помимо финансовой независимости?

• Опыт управления делами и сотрудниками
• Опыт и профессиональные знания и навыки в выбранной сфере
• Уверенность в себе и адекватную оценку собственных сил
• Возможность развития

🔍 Какой бизнес открыть

Студент может начать бизнес в любой сфере: перед вами открыты все дороги! Ориентируйтесь на собственные знания, умения и интересы. Бизнес в совершенно незнакомой сфере потребует очень много сил на изучение специфики, а неинтересный не будет мотивировать вас им заниматься.

Советуем начинать с небольшого бизнеса: он требует минимальных вложений, зачастую обходится без затрат на аренду и сотрудников, прост в управлении и имеет множество путей развития.

🤝 Как начать бизнес: что для этого нужно

Студенты, как правило, не располагают большим стартовым капиталом. Не стоит влезать в долги и кредиты на крупные суммы — бизнес можно открыть даже с минимальными вложениями!

Кроме стартового капитала вам понадобятся:

• Настойчивость и упорство
  Будьте готовы, что впереди ждут сложности. Помните о своей цели, не сворачивайте с пути и ориентируйтесь в происходящем.
• Опыт Понятно, что у студентов нет огромного опыта в работе. Однако вспомните, организовывали ли вы мероприятия и проекты, в какие темы углублялись? Это тоже опыт, который поможет развитию бизнеса.
• Время Бизнес будет отнимать больше времени, чем подработка после учебы. Однако он открывает большие перспективы, дает бесценный опыт и огромную отдачу.

Будьте готовы, что студенту открыть бизнес будет сложновато из-за предвзятого отношения к молодому поколению. К счастью, этот стереотип уходит с каждым годом, а количество молодых бизнес-партнеров растет.

Небольшой стартовый капитал также усложнит процесс открытия и развития бизнеса. Не прыгайте выше головы, начинайте с небольшого дела. Со временем вы сможете развить его в нечто большее.

📢 Варианты бизнеса для студентов

В нашем каталоге — десятки готовых примеров бизнес-идей для студентов. Вот несколько актуальных в 2019 году вариантов:

Экскурсии по городу — интересный бизнес для туристических городов

Веб-студия — востребованная услуга в сфере IT

Прокат одежды — оригинальная идея для любителей моды

Портреты на заказ — идеальное начало карьеры для творческих личностей

Репетиторство — монетизируйте свои знания!

alterainvest.ru

ТОП-25 бизнес идей для студентов

Представляем вашему вниманию лучшие, самые выгодные бизнес идеи для студентов. Это ТОП 25 идей с вложениями, с минимальными вложениями и без вложений, с которых можно начать свой путь к финансовой независимости.

Содержание статьи:

1. Настройка и обслуживание гаджетов

Настройка и ремонт гаджетов – актуальный бизнес для студентов технических ВУЗ-ов. Он ведется в двух направлениях:

• разовая настройка, установка приложений и программ, обучение клиентов работе с устройствами;
• мелкий ремонт.

Создать мастерскую можно в арендованном помещении. При вложениях в 500 $ бизнес приносит до 400 $ ежемесячно.

2. Сетевой маркетинг

Тем, кто хочет заработать деньги без стартового капитала, стоит обратить внимание на сетевые компании (NL International, Herbalife, Amway и др.).

Задача предпринимателя заключается в распространении продукции и создании партнерской сети.

Новички зарабатывают до 150 $ в месяц. Иногда приходится вкладывать деньги в закупку товара (например, в компании NL International это порядка 130 $).

3. Курьерская служба

Интересует бизнес для студента без вложений? Объединитесь с товарищами и создайте курьерскую службу. В качестве партнеров выбирайте людей, учащихся в разные смены (так будет проще принимать и выполнять заказы).

Вложений для открытия бизнеса не требуется. Чистый доход превышает 600 $ в месяц.

4. Доставка продуктов

Чтобы открыть бизнес, необходимо разработать несколько тарифов, в зависимости от количества продуктов и удаленности магазина. Затем можно приступать к рекламе (давать объявления на Avito, распространять листовки).

Бизнес-проект почти не требует вложений и позволяет зарабатывать до 400 $ в месяц.

5. Продажа лекций

Эта бизнес идея для студента заключается в продаже лекций по дисциплинам, шедшим во время семестра. Продавать сборники лекций и шпаргалки можно одногруппникам, а впоследствии – учащимся младших курсов.

Распространять материал нужно в печатном виде, а не в электронном. Мы рекомендуем брать со студентов предоплату и распечатывать листы в типографии.

Вложений в этом случае не требуется, а чистая прибыль достигает 600-700 $ в семестр.

6. Догситтинг

Примером бизнеса на дому является передержка животных, позволяющая зарабатывать до 500 $ в месяц. Чтобы увеличить прибыль, оказывайте дополнительные услуги (выгул собак, посещение ветлечебниц).

Открывать бизнес лучше студентам заочных отделений или имеющим на примете надежных партнеров (ими могут стать друзья, родственники). Вложений не требуется.

7. Услуги визажиста, парикмахера

В настоящее время сфера красоты является перспективной площадкой для развития. Чтобы стать визажистом или парикмахером, нужно пройти курсы, купить инструменты и материалы, необходимые для работы.

Вложения составят не менее 400 $. Чистая прибыль в месяц – от 300 $.

8. Продажа уникального контента

Относительно простой бизнес заключается в создании уникального контента. Продавать можно статьи, картинки, логотипы, авторские фотографии.

Вложений не требуется, за исключением случаев, когда человек регистрируется на площадках, предоставляющих платный доступ к заказам. Так, создание бизнес-аккаунта на freelance.ru требует 10-25 $.

Новички зарабатывают на контенте от 200 $ в месяц.

9. Создание сайтов

Открыть свой бизнес по созданию сайтов можно, не владея языками программирования. Так, многие студенты работают с конструкторами, понятными и простыми в использовании. Самые популярные сервисы – Wix, Tilda, uKit, Nethouse.

Бизнес позволяет зарабатывать 400-500 $ ежемесячно. Может потребоваться покупка платного тарифа стоимостью от 3 $ в месяц.

10. Написание рефератов, дипломных и курсовых работ

Если учеба дается вам легко, помогайте одногруппникам и получайте за это деньги. Минимальная стоимость реферата составляет 10 $, курсовой работы – 50 $, дипломной – 100 $.

Если свободного времени много, принимайте заказы от студентов младших курсов.

Стартап не требует вложений. Заработок ограничивается вашими возможностями.

11. Сдача микронаушников в аренду

Пример бизнес идеи для студентов с минимальными вложениями – прокат микронаушников для сдачи экзаменов.

Начинать рекомендуется с покупки 10 наушников (на AliExpress покупка обойдется в 100 $). При аренде всех 10 штук в месяц чистый доход составит 200 $.

12. Репетиторство

Идеи малого бизнеса для студентов включают репетиторство (при личных встречах или по Skype). Обучение в педагогических ВУЗ-ах поощряется, но не является обязательным условием. Главное, чтобы ваш уровень знаний позволял преподавать.

Стать репетитором можно без вложений. Если ежедневно проводить 1-2 занятия по 1,5 часа, чистая прибыль составит 500-600 долларов в месяц.

13. Перепродажа вещей

Открыть домашний бизнес по перепродаже товаров можно с небольшими вложениями. Покупать вещи рекомендуется на AliExpress, Avito, «Юле». При вложениях в 100 $ заработок составит 200-300 $.

14. Агентство тайных покупателей

Думаете, какой бизнес можно открыть студенту? Объединитесь с товарищами и создайте агентство тайных покупателей. Работать можно без офиса.

Главное – иметь личный сайт и страницы в популярных соцсетях. На создание сайта и рекламу придется потратить 500 $.

При грамотной раскрутке прибыль составит больше 600 $ в месяц.

15. Стрижка домашних животных

Тем, кто разбирается в «собачьей» моде, стоит заняться стрижкой животных. Открыть малый бизнес можно на дому, купив недорогую профессиональную машинку стоимостью 100-250 $.

Продвигая услуги через «Авито» и соцсети, парикмахеры зарабатывают до 400 $ ежемесячно. Первые заказы следует выполнять недорого или бесплатно, чтобы набить руку и получить отзывы.

16. Торговля на Форекс

Торговать на международном финансовом рынке можно без глубоких знаний в этой отрасли. Достаточно выбрать успешного трейдера и копировать его сделки.

Чтобы открыть собственный счет, придется внести 50-100 $. Если вы хотите зарабатывать 250-300 $ в месяц, минимальный капитал составит 200 $.

17. Помощь в аренде недвижимости

Открыть маленький бизнес по сдаче комнат и квартир можно без интернета.

Действуйте следующим образом:

1. Распечатайте объявления о поиске жилья, например «Сниму квартиру в вашем доме…».
2. Ежедневно расклеивайте их возле подъездов.
3. Принимайте звонки, договаривайтесь с собственниками о встречах.
4. Размещайте объявления о сдаче квартир (например, в газетах) и находите жильцов.

Наличие стартового капитала не требуется. Чистый доход в месяц превышает 250 $.

18. Работа с грузами

Каким бизнесом заняться студенту, если у него много сил и свободного времени? Можно стать грузчиком и привлечь к этому своих знакомых.

Создание сайта и покупка такелажного оборудования потребует 600 $. На первых порах заработок не будет превышать 300 $ в месяц, но впоследствии можно вырасти в успешную компанию с чистым доходом от 1000 $.

19. Личный блог в «Инстаграме»

Самые привлекательные варианты бизнеса для студентов включают создание личного блога в Instagram.

Для раскрутки страницы рекомендуется использовать масслайкинг, массфоловинг, рекламу у других блогеров, взаимный пиар, таргетинг, участие в гивах, конкурсах и марафонах.

Чтобы набрать несколько тысяч подписчиков, потребуется 1 000 $ (при отсутствии вложений развитие будет происходить медленно). Владельцы небольших блогов зарабатывают около 200 $ в месяц.

20. Бизнес на BTL-услугах

Молодежь может создать рекламное агентство, оказывающее BTL-услуги.

Основной вид деятельности – раздача листовок на улицах, дополнительные – проведение дегустаций, распространение бесплатных образцов товара.

Стать предпринимателем можно без вложений. Чистая прибыль достигает 600-800 долларов.

21. Организация квестов

Еще один хороший, а главное – интересный бизнес для студентов. Для его создания потребуется 600-800 $ на аренду помещения и покупку инвентаря (большую часть можно найти на Avito и блошиных рынках). Чистый доход составит от 400 $.

22. Мини хостел

В арендованной квартире можно открыть небольшой хостел. Главное – получить разрешение хозяина. Желательно выбирать помещения без мебели и обставлять их с нуля. На открытие бизнеса потребуется около 1 000 $.

При наличии хотя бы 4 гостей в день предприятие будет приносить больше 600 $ в месяц.

23. Мобильная реклама

Новые бизнес-идеи включают рекламу на одежде, аксессуарах, велосипедах, костюмах для собак и т. д. Задача студента – разослать предложения о сотрудничестве крупным городским компаниям.

Идея необычная, поэтому есть шанс, что предприниматели оценят ее по достоинству.

Бизнес без вложений может приносить более 300 $ ежемесячно.

24. Сдача вещей в аренду

Реализовать эту идею можно даже в маленьком городе. Если у вас нет стартового капитала, подумайте, что из личных вещей вы можете сдать в аренду.

Это может быть старый ноутбук, игровая приставка, фотоаппарат, палатка, красивое платье, велосипед и т. д.

С первой прибыли можно купить что-нибудь еще и нарастить обороты. Чистый доход в месяц составляет 100-150 $.

25. Handmade

Продажа изделий ручной работы приносит хорошие деньги – от 400 $ в месяц. Купить товары для творчества можно в Китае (на AliExpress они стоят дешево). Стартовый капитал составит порядка 200 $.

Мы рассмотрели лучшие идеи бизнеса для студентов, реализовать которые может каждый. Они не требуют больших вложений, поэтому вы можете протестировать разные способы заработка и выяснить, какой из них подходит вам лучше всего.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

p-business.ru

Бизнес для студента: 4 проверенных идеи

Как и любой социальный класс людей, учащиеся ВУЗов нуждаются в финансах. Деньги, как вода, их постоянно не хватает. А у лиц, посещающих образовательные учреждения, к обычным расходам (питание, проезд, покупка одежды, бытовых приспособлений, лекарств и т.п.), прибавляются еще и дополнительные.

К ним можно отнести приобретение учебных пособий, плату за общежитие, распечатку рефератов, расчетно-графических работ, оплата услуг провайдера и мобильного оператора. К тому же, не сбрасываем со счетов, что у молодежи есть культурные запросы, развлечения.

Поэтому вопрос: «Какой бывает бизнес для студентов?» был и остается очень актуальным.

Какие бизнес идеи подходят для студентов?

Уже ни для кого ни новость, что большинству студентов приходится находить время и на учебу, и на заработок.

Стипендии для удовлетворения всех потребностей, естественно, не хватает, поскольку правительство недостаточно финансирует студентов. Обеспечивать более-менее достойную жизнь удается за счет материальной помощи родителей и подработок.

По результатам исследования студенческого портала Career.ru, выяснилось, что в 2014 году работу, в том числе различные виды бизнеса, искали 71% студентов России. Совмещать удавалось благодаря сменному и вечернему графику. При этом трудовая деятельность, в большинстве случаев, была не по специальности.

И если преподаватели ВУЗов менее лояльно относятся к необходимости студентов искать источник заработка, то работодатели, как правило, входят в положение молодых особ.

В регионах приблизительно такая же картина. Возьмем, к примеру, Новосибирск. Более половины студентов (55%) одного из крупнейших по численности населения российских городов пытаются помимо получения образования найти себя в какой-то нише бизнеса и заработка.

Основная часть молодых специалистов занимается продажами, чуть меньше посвящают себя сфере бытовых услуг. Незначительная доля студентов идет в промышленную отрасль, науку.

На основе более свежей аналитики упомянутого сервиса Career.ru можно сделать вывод, что иметь работу, начать бизнес, желают почти все учащиеся в университетах и институтах. Возможность быть трудоустроенным появляется только при неполной занятости и гибком графике.

biznesprost.com

Как студенту начать свое дело?

Студенчество — это не только весна жизни, но и период, когда амбиции растут, но не находят удовлетворения. Мы хотим жить не просто лучше, а лучше других — это факт. Мечтам юности, однако, сбыться суждено лишь в том случае, если подходить к ним с долей здравого смысла.

Желанием голодного студента может стать красивая жизнь или свое дело, в этом нет ничего удивительного. Но, сидя на «Дошираках» и созерцая страну Эльдорадо, лучше жить не станешь.

Кто-то скажет, что студенту рано думать о бизнесе и достатке. Кажется, что возможностей у него практически нет. В реальности открыть дело в студенческие годы даже легче: нет семьи и детей, есть поддержка со стороны близких.

Как поднять пятую точку?

Одно из главных препятствий на пути молодого человека к своему делу — лень. Первое, что нужно сделать — найти работу, например, стать автором курсовых работ. Или сразу начинать дело в выбранной сфере, если оно не требует серьезных вложений.

Статистика показывает, что лишь 5% молодых людей, которые мечтают открыть бизнес, действительно достигают цели. Причина проста — именно эти 5% действительно прикладывают все силы для того, чтобы осуществить задуманное. Остальные мечтатели медлят, постоянно находят отговорки и продолжают фантазировать до пенсии о волшебном пенделе и выигрыше в лотерею.

Чтобы поднять пятую точку с кресла, достаточно мыслить реальными показателями. Не стройте воздушных замков. Да, у вас должна быть перспективная цель, которая на конкретный момент времени будет казаться недосягаемой. Но также должен быть и реальный план, который можно воплощать в действительность поэтапно здесь и сейчас. План — ключевая вещь в любом серьезном деле.

Как создать план?

Допустим, вы хотите стать владельцем бетонного завода. Но при одной только мысли о сумме вложений в такой проект у вас начинается мигрень и пищевое расстройство. Что делать? Для начала стоит выбрать в качестве цели что-то менее масштабное.

Некоторые предприимчивые люди начинали свой путь в бетонном бизнесе с посреднических операций. Чтобы стать посредником, нужно в сотни раз меньше средств.

Вы затыкаете уши при одном упоминании о мелких целях? Задумайтесь, что лучше иметь через несколько лет: реально работающий бизнес или все ту же радужную мечту? Выбирайте осязаемое.

Итак, первый план будет реалистичным. В нем вы добиваетесь какого-то минимума для того, чтобы идти дальше. Не обязательно открывать первый бизнес в той нише, которая сегодня кажется вам привлекательной, но желательно, чтобы дело не вызывало рвотного рефлекса.

Когда определена простая и осуществимая цель, остается разбить ее на этапы и расписать по дням недели конкретные действия. Выполняя их, вы приближаетесь к мечте. Воздушная мечта, которая кружит голову, с каждым днем становится все более достижимой.

Задайте себе вопросы:

— что вы можете реально дать людям;
— что вы умеете;
— что вам интересно.

Стоит также уточнить, пользуется ли спросом то, что вы готовы предложить. Где-то на стыке четырех ответов можно найти дело своей мечты.

Если новичку кажется, что он ничего не умеет, то он:

— слишком самокритичен;
— всегда может освоить что-то с нуля.

Чтобы освоить новое, не надо тратить годы. Например, на специализированных курсах подготовка может занять от месяца до полугода. Практике стоит уделить пристальное внимание, потому что теория мало чем поможет без навыков.

И вообще коммерция требует чистоты жанра. Вы можете ничего не уметь, но мастерски организовывать других людей. Это отличный навык, который можно приобрести. Он высоко ценится и всегда приносит отдачу.

Что делать с планом?

Что нужно делать с планом, чтобы добиться реализации желаемого? Возможно, вас это удивит, но его нужно выполнять по пунктам. В жизни все обстоит сложнее: все мы составляем планы, но с ними случается то же, что с новогодними списками — они благополучно отправляются в груду творческого хлама. Если плану не следуют, то и мечта не приближается — это логично.

Итак, смиритесь: план придется выполнять, это горький факт. Составление самого списка — занятие приятное и расслабляющее, но, если бы планирование без действия приносило результаты, все мы были бы олигархами или магнатами. Придется контролировать себя, и тогда многое станет достижимым.

Друзья начинающего предпринимателя

Открывая свое дело, нужно знать в лицо своих врагов и друзей. Друзьями фрилансера будут экономия времени и денег, а также другие полезные привычки. Без экономии денег далеко продвинуться на первых этапах трудно. Возможно, придется отказаться от пива с друзьями и от других радостей жизнь. А вот самообразования избегать не стоит, это очень важная вещь. Она раскрывает перед фрилансером новые горизонты.

Времени у молодого человека больше, ведь кроме учебы и работы он особо ничем не занят. В любом случае он имеет право на ошибку и при желании всегда найдет хотя бы лишний часик.

Как экономить правильно? Для кого-то это целая наука, хотя сам процесс относительно прост:

— сначала всегда откладывайте, остальное можно тратить;
— избегайте ненужных расходов;
— держите деньги подальше от своих шаловливых ручек;
— не искушайте себя просмотрами интернет-магазинов;
— забудьте о том, что у вас вообще что-то где-то лежит;
— ищите дополнительные источники дохода.

В деле экономии между заработанным и сохраненным рублем (долларом) разницы практически нет.

Враги начинающего предпринимателя

У каждого начинающего предпринимателя, в том числе и у студлансера, есть заклятые враги. В основном это различные «похитители времени». Такие враги могут быть незаметными и коварными. В топе «похитителей времени» находятся:

— социальные сети;
— мессенджеры;
— почта;
— сотовые телефоны;
— онлайн-игры;
— праздные друзья;
— развлекательные сайты;
— алкоголь и другие вредные привычки.

Время — невосполнимый ресурс, который надо беречь. Если какие-то вещи отнимают драгоценные минуты (часы, годы) и не приносят пользу, то от них рекомендуется безжалостно избавляться. Чтобы потом не стонать, что не хватает суток на выполнение жизненно важных дел.

В социальных сетях лучше иметь профессиональные аккаунты или группы, которые приносят доход. Это единственная польза, которую извлечет из этих проектов начинающий предприниматель. То же самое касается мессенджеров — контакты с коллегами, заказчиками и партнерами поддерживать можно в течение суток. Разводить бесполезные связи ради флуда не рекомендуется.

Полезные привычки станут источником новых возможностей, вредные оставят вас с пивным брюхом и мешками под глазами. Решать, что лучше, только вам.

Главные ошибки новичков

1. Сначала ЗАГС, потом секс.

Многие новички начинают бизнес с торжественного оформления ИП или ООО. В отдельных случаях это оправданно. Но 90% фирм стоит оформлять не сразу после начала своего дела.

Кровь бизнеса — деньги, которые до поры до времени лежат в карманах клиентов. Нет клиентов — нет никакого бизнеса и развития.

Именно поэтому начинающему предпринимателю нужно сосредоточиться на том, чтобы привлечь клиентов. Оформить бизнес он может в любой удобный момент. Поиск клиентов поможет заранее определить, перспективна ли идея в принципе.

2. Утром деньги, вечером стулья.

Вы считаете, что для старта нужен солидный капитал? В студенческие годы лучше обойтись идеями, предприимчивостью и небольшой суммой денег. Коммуникабельность тоже станет хорошим подспорьем. Люди, которые считают, что им нужны именно деньги, берут кредиты или залезают в долги любым другим способом. Такая стратегия редко оправдывает себя. Не имея опыта в бизнесе и не проверив идею, можно потерять деньги и остаться с крупным долгом. Это надолго остановит предпринимателя в развитии.

Сама суть предпринимательства в том, чтобы уметь извлекать выгоду, не располагая серьезными средствами, действовать в условиях, когда ресурсы ограничены. Люди, которые только и думают о том, что у них нет денег, страдают тем, что называется «мышлением бедняка». Они концентрируются на том, чего у них нет, упуская благоприятные возможности. Действуйте сейчас, пока вы молоды.

Практика показывает, что в процессе развития бизнеса всегда чего-то не хватает. Но деловые люди умеют обходиться тем, что у них есть, постоянно действуя в условиях неопределенности.

Используйте возможности Интернета

Когда-то для того, чтобы стартовать в бизнесе, нужно было иметь более-менее значительную сумму денег. Но и в ту далекую пору предприимчивые люди открывали бизнес, используя все подвернувшиеся возможности. Сегодня начинающий предприниматель располагает мощнейшим ресурсом — Интернетом.

В чем преимущество бизнеса в Сети?

1. Вас никто не видит. Это означается, что генеральный директор компании может сидеть дома в трусах и тянуть пиво, общаясь при этом с клиентом. Главное — успешно презентовать себя и не вылезать в таком виде в видеоконференции. Раскрутка и брендинг актуальны даже в Сети.

2. Меньше вложений. Раньше для того, чтобы быть респектабельным, нужно было не только надевать подходящую одежду, но и располагать офисом. Когда ваша компания работает через Интернет, вам не нужен ни костюм, ни офис. А это означает, что вы экономите средства, причем значительные.

3. Вам не нужен штат. Работая в Сети, можно всегда пользоваться услугами удаленных сотрудников. Если есть возможность, то подбирайте в своем городе. Но практика показывает, что приличные фрилансеры сами контролируют и дисциплинируют себя, даже если от начальника их отделяют целые регионы.

4. Дешевле реклама. Да, Интернет требует от предпринимателя меньше вложений, в том числе и в рекламу. Конечно, деньги вам понадобятся, но необходимая для старта сумма будет в 10 раз меньше, чем при открытии дела в офлайне.

5. Вы мобильны. Когда предприниматель ведет дело в офлайне, он все равно привязан к месту. Для того, чтобы компания успешно работала, требуется присутствие босса хотя бы первое время. Когда бизнес управляется через Интернет, то предприниматель имеет полное право путешествовать. Он вообще ничем не связан, потому что его рабочая площадка всегда с ним. Единственное требование — быть онлайн.

6. Отсутствие рисков. В Сети рисков меньше, чем в офлайне. Интернет-площадки практически невозможно ограбить, взорвать или затопить. Если конкуренты когда-нибудь наймут хакера, чтобы он обрушил ваш сайт, то можете собой гордиться — вы стали значимы и имеете вес. Обычно настолько крупные онлайн-площадки уже могут оплачивать услуги специалистов, которые защитят ресурсы компании.

С чего начать дело в Сети?

Чтобы стартовать в Сети, можно выбрать несколько стратегий:

— стать фрилансером, потом открыть свою площадку;
— сразу открыть свою площадку и зарабатывать через нее на любимом деле;
— открыть сайт и делегировать выполнение обязанностей группе специалистов.

Последний вариант предполагает, что фрилансер предварительно найдет хороших исполнителей и станет плотно заниматься привлечением заказчиков. Это перспективно, но требует определенных качеств от человека. Впрочем, управленческая работа в Сети намного проще, чем в офлайне. Ведь интроверты здесь могут общаться так же свободно, как и экстраверты.

Стартовать в Сети легче психологически. Позже, когда у предпринимателя появится опыт, он при желании сможет открыть офлайн-площадку. Хотя многие из новичков, став опытнее, придерживаются электронного бизнеса: он приносит не меньше доходов, а иногда и больше. А вот расходы здесь минимальны.

Что может пригодиться?

Открывая свой проект как в офлайне, так и в Интернете, нужно помнить, что предпринимательство — это путь, на котором необходимо постоянное самообразование. Да, бизнесмены не изучают тех скучных вещей, которые порой приходится проходить в стенах вуза. И вам не придется заканчивать несколько высших образований. А вот постоянно заниматься развитием своих навыков и интересоваться профессиональной литературой как новичку, так и опытной акуле бизнеса надо.

В процессе становления личность предпринимателя может претерпеть серьезные изменения. Многие новички изначально не располагают всеми теми качествами, которые нужны бизнесмену. Но со временем эти черты характера начинают проявляться. Это чаще всего результат самообразования и работы над недостатками. Накладывает отпечаток на личность и опыт, который не всегда бывает позитивным. Вам наверняка придется научиться правильно реагировать на критику и отстаивать свою точку зрения.

Главное в любом бизнесе, как большом, так и мелком — практика. Только действия и практическое приложение знаний приносят результаты. Теоретики от бизнеса не добиваются особых успехов, им грозит разве что место за кафедрой.

studlance.ru

Бизнес идеи для студентов: как начать свое дело

Каждый студент, или учащийся старших классов мечтает иметь карманные деньги, которые позволят ему чувствовать себя свободным и делать необходимые приобретения. Но не каждый родитель может сделать жизнь своего ребёнка финансово обеспеченной.

В большинстве случаев студенты вынуждены подрабатывать в свободное от учёбы время, устраиваясь неофициально к работодателям, которые ставят их на грязные и физически тяжёлые объекты.

Во избежание таких неприятных моментов (с которыми многие сталкиваются в начале своей трудовой «карьеры»), необходимо принимать участие в различных бизнес-проектах, которые позволяют студентам достичь финансовой независимости.

Для начала собственного развития в бизнес-направлении, студенту или школьнику придется выполнить одно обязательное условие.

Необходимо в первую очередь получить одобрение своих родителей, а также руководителя учебного учреждения (директора школы или декана института).

Также стоит отметить, что процесс зарабатывания денежных средств ни в коем случае не должен мешать учебе, ведь от качества полученных знаний в школьном и высшем учебном заведении, напрямую будет зависеть возможность студента хорошо устроиться в жизни.

Как начать свое дело без отрыва от учебного процесса

На сегодняшний день для студентов и учащихся старших классов разработаны различные бизнес-проекты, некоторые из которых напрямую связаны с учебным процессом:

• Пошив одежды, на которую будет нанесён логотип школьного или высшего учебного учреждения.
  Развиваться в этом направлении могут не только студенты и учащиеся, которые обладают навыками закройщика и портного, так как для подобного бизнеса можно использовать уже готовые предметы гардероба.

Чтобы стартовать в этом направлении, начинающим бизнесменам следует изготовить или закупить небольшую партию одежды, например рубашки, тенниски, футболки, на поверхность которых будет нанесен логотип учебного заведения (это может быть переводная картинка или вышивка).

Как только товар прошёл предпродажную подготовку можно приступать к его реализации среди учащихся.

• Изготовление аксессуаров, задействованных студентами в учебном процессе, на которых будут присутствовать логотипы заведения.
  Эмблемы школ или ВУЗов можно найти на их официальных сайтах, которые открыты для посещения.

• Распространение значков.
  Для организации данного бизнеса, студенту необходимо будет обратиться в типографию и оформить заявку.

Предварительно следует разработать дизайн значка (для этого подойдут те же логотипы учебных заведений, сюжеты популярных фильмов, фотографии модных исполнителей и т. д.).

• Изготовление брошюр, в которых будут собраны шпаргалки по различным предметам.
  Такие «методические» материалы пользуются большим спросом среди студентов, которые не слишком утомляют себя во время учебного процесса. При помощи качественных шпаргалок им удаётся успешно сдавать зачёты и экзамены, а также проходить довольно сложные тестирования.

Прежде чем подготовить партию таких материалов, желательно сделать пробную брошюру для тиражирования в типографии.

При изготовлении макета сборника шпаргалок следует материал размещать по тематическим разделам, чтобы учащийся школьного или высшего учебного заведения смог без затруднений найти ответ на заданный вопрос.

• Написание рефератов, курсовых, дипломных работ.
  Это бизнес направление принесёт доход только той категории студентов, которая от природы обладает усидчивостью и тягой к знаниям.

Одного желания для реализации данной бизнес идеи не достаточно, так как заказчики должны получать качественные работы, в которых представлена информация, соответствующая действительности, а проведённые расчёты отличаются математической точностью.

Если у студента получится работать в этом направлении, он в будущем может зарегистрироваться в статусе Индивидуального предпринимателя и использовать в своей работе труд наёмных сотрудников.

• Настройка и ремонт современных гаджетов, а также написание и установка компьютерного обеспечения.

Двигаться в этом бизнес направлении смогут немногие студенты, так как обязательным условием для его успешного развития является наличие знаний в области компьютерных технологий, цифровой техники и электроники.

• Создание и ведение сайтов.
  Данное направление бизнеса доступно любому уверенному пользователю интернета, имеющему базовые знания в области компьютерных технологий, использования специализированных программ и редакторов, а также обладающему способностью писать качественный контент.

Такой бизнес способен приносить хороший и стабильный доход. Его широкие возможности могут заинтересовать как учащихся и студентов, так и взрослых людей, предпочитающих надомную работу, или изыскивающих возможности получения дополнительного заработка.

Идеи для начала собственного дела в студенческие годы

Чтобы начать собственное дело студентам или учащимся старших классов необходимо в первую очередь определиться с направлением.

Сегодня, для такой категории работников существует возможность получать доход в качестве временных наёмных сотрудников, приобретая опыт, который может стать определяющим фактором при создании собственного дела:

• Многие студенты подрабатывают в свободное от учёбы время в заведениях общественного питания.
  Чтобы устроиться на такую работу необходимо оформить санитарную книжку. Многие работодатели оформляют студентов официально, начисляя и выплачивая им заработную плату в соответствии с требованиями действующего законодательства.
• Работать не полный рабочий день можно на должности курьера, в обязанности которого входит доставка корреспонденции и распространение рекламной продукции.
• Еще один распространенный вариант для студентов — работа на заправочных станциях, где они выполняют функции мойщиков машин и других автотранспортных средств.

Бизнес идеи для студентов без стартового капитала

Многие учащиеся ищут возможность открытия собственного бизнеса, не требующего наличия стартового капитала.

В настоящее время число направлений, в которых можно добиться успеха, значительно возросло:

• Кулинария.
  Студенты и учащиеся школьных учреждений, умеющие вкусно готовить, могут заниматься приготовлением комплексных обедов, выпечкой тортов на заказ и т. д.

Для этого необходимо приобрести только ингредиенты, так как в процессе готовки можно использовать домашнюю кухонную утварь и бытовую технику.

• Продажа овощей и фруктов, выращенных на собственном приусадебном участке.
  Чтобы преуспеть в этом бизнес-направлении, студенту придётся начать трудиться ранней весной.

Необходимо подготовить землю к посадке растений, в определённое время посадить семена. Чтобы получить высокий урожай, растения следует регулярно поливать, обрабатывать от вредителей и освобождать от сорняков. Получение дохода происходит по мере созревания урожая.

• Выращивание и разведение комнатных растений.
  Данный вид бизнеса не обеспечит студенту быстрого дохода. Это связано с тем, что для выращивания растений требуется довольно длительный промежуток времени.

Несмотря на это, многие находят подобное направление прибыльным, занимаясь выращиванием экзотических растений, реализуемых в довольно высоком ценовом диапазоне.

• Разведение породистых животных.
  Стать заводчиком может каждый студент или школьник, который получил для этого согласие домочадцев.

Начинающие бизнесмены должны всегда помнить, что они заводят животное не на один год, и должны обеспечить ему хорошие условия проживания: питание, медицинское обслуживание, собственное место и т. д.

• Уборка жилых и офисных помещений.
  Сегодня увеличилось количество людей, предпочитающих пользоваться клининговыми услугами, так как проводя большую часть дня на работе, они не имеют возможности и сил заниматься уборкой самостоятельно.

Это направление интересно возможностью самостоятельно планировать график работы, а при наработке постоянной клиентской базы, — перспективой развития в более масштабную организацию с наемными сотрудниками.

• Выполнение ремонтных работ.
  В настоящее время, качественные ремонтные работы очень хорошо оплачиваются, поэтому если студент обладает знаниями в строительной отрасли и имеет в своём распоряжении специальный инструмент, он может получать довольно высокий и стабильный доход.

• Написание текстов.
  Для работы в этой сфере, студент в первую очередь должен уметь грамотно писать и логически излагать свои мысли.

Найти постоянных заказчиков учащийся школы или высшего учебного заведения может на биржах, которые обеспечивают работой огромное количество копирайтеров.

Для получения хорошего дохода, начинающий фрилансер должен себя зарекомендовать с положительной стороны, написав не один десяток качественных и интересных текстов.

Заключение

Большинство студентов и учащихся старших классов устраиваются на временную работу, выполняемую в свободное от учёбы время. Со временем, именно приобретенные здесь навыки могут послужить фундаментом для открытия собственного дела, приносящего им стабильный доход.

Как студенту из наемного работника вырасти во владельца своего бизнеса смотрите на видео:

Выбирая бизнес-проект, студент должен в первую очередь реально оценить свои желания и возможности. Бизнес-направления, полностью совпадающие с жизненными увлечениями, чаще всего в последствие перерастают в основной источник дохода, хотя потрудится для этого начинающему бизнесмену придётся немало.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

svoy-biznes.com

Бизнес-идей для студентов 2019 — 9 лучших идей минимальными вложениями

Вебрайтинг: написание и продажа статей для сайтов

Написание статей на заказ или их продажа на биржах — это доступный заработок без вложений для студентов, школьников, мам в декрете и даже пенсионеров.

Работа заключается в написании статей для сайтов, описаний товаров и SEO-текстов. Делается это по требованиям технического задания — его обычно выдает заказчик.

Для заработка на написании и продаже статей, понадобится:

• Ноутбук, ПК или, как минимум, планшет.
• Текстовый редактор MS Word, Libre Office или Google Документы.
• Программы и сервисы для проверки уникальности текстов: Etxt AntiPlagiarism, Advego Антиплагиат и text.ru.
• Сервисы для проверки различным показателей: SEO-анализ — Advego, орфография и грамматика — «Орфограммка» (платный сервис), тавтология — quittance.ru, вода — «Главред».
• Зарегистрироваться на биржах копирайтинга: Etxt, Advego, Text.ru, Copylancer и др.
• Зарегистрироваться на сайтах Фриланса для поиска заказчиков: fl.ru и freelance.ru.
• Создать электронные кошельки Webmoney и Яндекс.Деньги для приема оплат за тексты.

«В интернете есть десятки сайтов и блогов, где авторы подробно рассказывают о заработках на статьях. Прежде чем написать свой первый текст на заказ, стоит почитать такие сайты и посмотреть тематические видео на YouTube.»

В месяц можно зарабатывать от $50 до более $100. Если делать всё профессионально, доходы будут превышать $500 ежемесячно.

Веб-разработка: создание сайтов на заказ и для рекламы

Такой бизнес требует технических знаний и подходит студентам, учащимся, например, на программистов.

Работа заключается в создании сайтов для себя или заказчиков.

Первый вариант подходит для заработка на контекстной рекламе Яндекса или Google — показываешь на своем сайте рекламные блоки и получаешь за это деньги.

Создавая веб-ресурсы на заказ, можно зарабатывать больше, чем на рекламе. Так, например, оплата за одностраничник 5 000 ₽, а за полноценный многостраничный сайт компании или интернет-магазин – больше 20 000 ₽.

Для работы понадобится:

• Photoshop и CorelDraw для верстки и создания дизайна сайтов.
• Браузеры Google Chrome, Opera, Mozilla, Я.Браузер и другие для проверки кроссбраузерности создаваемых веб-ресурсов.
• FTP-клиент FileZilla для доступа к корневым папкам сайта.
• Хостинг и доменное имя для работы и настройки сайтов.
• HTML-редактор, например, Notepad++.
• CMS WordPress или другой движок.

«Работа по созданию сайтов может потребовать вложений. Потому что часть программ и сервисов, которые понадобятся в будущем, часто платные. Но на старте можно пользоваться бесплатными аналогами.»

Доходы от разработки сайтов ежемесячно могут превышать отметку $1000. Но здесь потребуются некоторые вложения и много времени. А без знаний сайтостроения почти невозможно войти в эту нишу.

На создании своего ресурса для дальнейшей монетизации с помощью рекламы можно зарабатывать от $50 в месяц и больше. Заработок будет зависеть от выбранного способа монетизации и посещаемости сайта.

Написание рефератов, курсовых и дипломных работ

Услуги по написанию курсовых, дипломных работ и рефератов пользуются стабильным спросом уже больше 20 лет. Ведь не каждый студент усидчив, умен или имеет много свободного времени. Некоторые совмещают учебу и работу, поэтому нехватка времени становится для них серьезной проблемой.

Что потребуется для работы.

• Опыт в написании курсовых и дипломных работ.
• Усидчивость и свободное время.

Пожалуй, это весь набор требований. Все остальные инструменты для работы у студента и так должны быть.

Сколько можно заработать на написании курсовых, дипломных и рефератов? От 1000 ₽ за одну работу и больше. А услуги лучше продвигать среди однокурсников и студентов ВУЗа, в котором учитесь. Находить заказчиков можно и на сайтах Фриланса.

Видеоблогинг: монетизация канала на YouTube

Многие думают, что для видеоблогинга нужно дорогое оборудование: камеры, микрофоны, освещение и т. д. На самом деле видео можно снимать на обычный смартфон. Ведь современные модели телефонов имеют камеры с хорошим качеством записи картинки и звука.

Чтобы стать видеоблогером достаточно определиться с тематикой канала, создать, оформить его и начать снимать.

Самая простая тематика — игры. Можно в прямом эфире снимать как ты играешь в какую-то игру, параллельно принимая донат (пожертвования на развитие канала или другие цели). Но чтобы получить большое количество просмотров, надо завоевать хоть какую-то популярность. Поэтому без рекламы на каналах других стримеров не обойтись.

Для стримов потребуется мощный ПК. Потому что современные игры отличаются высокими системными требованиями, как и некоторые программы для записи видео с экрана и трансляций. Не стоит забывать и о высокоскоростном интернете.

Идей для обычных видео, например, на смартфон, предостаточно. Можно снимать:

• Лайфхаки для студентов или на все случаи жизни.
• Распаковку интересных товаров из Китая и обзоры на них.
• Обзоры новинок кино и музыки.
• Образовательное видео: мастер-классы и вебинары.

С 2017 года популярно стало просто снимать видео о своей жизни: видеодневники или что-то вроде реалити-шоу. Но такой формат подходит больше уже известным личностям.

Как монетизируется видео на YouTube? С помощью рекламы от Google. Также владелец канала может рекламировать за деньги других видеоблогеров.

Если активно работать с каналом и регулярно снимать видео, то доходы в месяц могут доходить до $500. В первые месяцы не стоит рассчитывать на какие-то заработки.

Для видеоблогинга понадобится минимум смартфон с хорошей камерой, а максимум:

• 1-2 камеры.
• Микрофон.
• Освещение.
• Специально отведенное помещение для съемок.
• Программы для монтажа звука и видео.

«Прежде чем запустить свой канал следует ознакомиться с правилами видехостинга. Например, YouTube практикует постоянную блокировку каналов за видео, где нарушаются авторские права музыкантов — т. е. блогер вставил в видео какую-то музыку с АП.»

Настройка и обслуживание компьютерной техники

Эта бизнес-идея в основном подходит парням-студентам. Потому что именно они любят возиться с техникой и программами. А на этом можно зарабатывать.

Не все разбираются в работе компьютеров, ноутбуков, планшетов и смартфонов. Особенно старшее поколение. Поэтому услуги обслуживания такой техники пользуются стабильным спросом и позволяют зарабатывать хорошие деньги.

Выполнять можно следующие работы.

• Установка ОС и ПО на компьютеры, ноутбуки и нетбуки.
• Установка приложений для смартфонов и планшетов, обновление системы и настройка управления под индивидуальные предпочтения человека.
• Чистка ноутбуков, ПК от пыли и замена термопасты.
• Консультации по техническим вопросам и работе гаджетов.
• Исправление ошибок Windows, Linux, Android, iOS и других ОС.
• Проверка компьютерной техники, гаджетов на вирусы и их удаление.
• Наклейка защитных пленок и стекол на экраны смартфонов и планшетов.

Прибыль здесь будет зависеть от количества услуг, цен на них и выполненных в месяц заказов.

«Если студент разбирается в технических особенностях современной техники, то ничто не мешает открыть ремонт телефонов и ноутбуков. Но такой бизнес потребует денег на закупку оборудования, инструментов и запчастей.»

Handmade: бизнес на поделках ручной работы

А эта бизнес-идея больше подходит девушкам. Она подразумевает изготовление и продажу самодельных:

• бижутерии и кожаных украшений;
• уникальных сумок и кошельков;
• оригинальных шарфов и шапок;
• классических и развивающих игрушек для детей;
• картин и элементов интерьера.

Ассортимент не ограничивается перечисленным. Он зависит только от фантазии рукодельницы.

Не остаются в стороне и парни. Они могут изготавливать уникальные вещи, например из дерева или кожи. Кто-то создает дизайнерские деревянные браслеты для мужчин, кто-то изготавливает их из кожи, из которой еще делает кошельки и даже чехлы для смартфонов. Есть и те, кто создает авторские ножи. В общем, полет для фантазии неограниченный.

Для такого бизнес потребуется следующее:

• рабочие инструменты;
• расходные материалы;
• основной материал для создания изделий;
• фантазия, умелые руки и свободное время.

«Прибыль от изделий ручной работы зависит от ассортимента, качества и типа изготовлений. Например, на простой бижутерии из бисера много не заработаешь, чего не скажешь о дизайнерских кожаных изделиях: браслетах, кошельках, сумках и т. д.»

Репетиторство: помощь школьникам перед поступлением в ВУЗ

Такой бизнес подойдет студентам старших курсов педагогического факультета. Он будет строиться на частных уроках по профильным предметам или подготовке школьников к вступительным экзаменам, ЕГЭ и ОГЭ.

Еще можно предлагать услуги дошкольного образования — готовить детей к школе и заниматься их развитием.

Студенты филфака и иняза могут предлагать репетиторство по русскому или зарубежному языку и дополнительно зарабатывать на переводах текстов.

«Такой бизнес поможет студенту педфака получить первый опыт и понять будущую профессию.»

Бизнес на красоте: бизнес-идея для девушек

Сегодня многие девушки зарабатывают на парикмахерских услугах, маникюре, педикюре и визаже. Привлекательность такого бизнеса в том, что для него достаточно пройти интересующие курсы, которые есть почти в каждом городе. Стоят они недорого и уже на этапе обучения можно отбить вложенные деньги.

Но надо понимать, что такой бизнес требует закупок инструментов, косметики, техники и оборудования. Поэтому надо быть готовым к тратам, которые окупятся за пару месяцев.

Еще стоит учитывать высокую конкуренцию. Придется подумать над тем, как привлекать клиентов. Это могут быть цены ниже чем у конкурентов или самые привлекательные условия в городе: акции, комплекс услуг со скидками и т. д.

Выполнять заказы можно в свободное от учебы время, а первых клиентов искать среди подруг, родственников и однокурсниц.

В будущем такой бизнес может стать постоянным источником дохода. Главное оказывать свои услуги качественно и по ценам не выше, чем у конкурентов.

Услуги по клинингу: уборка помещений на заказ

Не каждый захочет заниматься клинингом, так как суть бизнеса в уборке помещений: квартир, офисов, торговых и других объектов. Но это прибыльная ниша, которая хорошо оплачивается, а все вложения можно вернуть в первый месяц.

Для такого бизнеса, на первое время, понадобится лишь чистящие, моющие средства, пара рабочих перчаток, аккуратность, желание работать и зарабатывать.

Уже после первых заказов некоторые клиенты станут постоянными. Это сразу уменьшает расходы на рекламу. А в будущем, при условии высокого качества уборки, будет работать только сарафанное радио – тем более если город небольшой с низкой конкуренцией.

Вот 9 лучших бизнес-идеи для студентов, которые помогут заработать первые деньги, совместить учебу с работой и перестать частично или полностью финансово зависеть от родителей.

Некоторые из перечисленных идей не требую денег на старте, а значит зарабатывать можно начать уже сегодня-завтра. В другие надо немного вложиться, но при грамотной организации вложения вернутся в течение пары недель. И не стоит под эти цели брать грабительские кредиты в банках — достаточно собрать нужную сумму из карманных денег или просто одолжить их у родителей, родственников или друзей.

bizbe.biz

Несколько отличных идей бизнеса для студентов

Тема сегодняшнего материала: бизнес идеи для студентов — учимся и зарабатываем. Студентам вечно не хватает денег. Да и стипендии не такие большие. Работать официально не все студенты могут из-за нехватки времени. Но можно не терять время для учебы и иметь свой личный доход, занимаясь бизнесом.

Не нужно открывать свой магазин или автосалон, инвестируя огромный капитал, которого и нет вообще. Начинать следует с малого, что поможет войти во взрослую жизнь уже с приличным капиталом.

Рассмотрим некоторые идеи бизнеса для студентов, которые не потребуют больших вложений.

Содержание статьи:

Бизнес в интернете

Это и приходит на ум учащимся в первую очередь. Студенты большое количество времени проводят в сети. Но ведь проводить его можно и с пользой.

Например, дропшиппинг или создание интернет-магазина для продажи различных товаров в интернете может принести неплохую прибыль.

Есть вариант и с созданием страницы или группы в социальных сетях для распространения товара. Все просто. Необходимо создать магазин, наполнить его товаром (фото, описание, цена) и ждать покупки и оплаты.

Дальше уже на полученные деньги вы заказываете товар, принимаете его и высылаете клиенту (конечно, со своей наценкой). К примеру, недорогой товар есть возможность заказывать в Китае.

По схеме дропшиппинга вообще не нужно закупать товар, хранить его и отправлять покупателям. Нужно будет только привлекать клиентов.

Написание дипломных работ

В случае если вы хорошо учитесь и свободно разбираетесь в своей специальности, у вас есть возможность писать «двоечникам» рефераты, разные курсовые работы, дипломы и т. д. К слову, дипломная работа стоит сейчас достаточно дорого.

Это отличное использование собственных знаний. Поначалу они называли вас «ботаном», а позже несут деньги, чтобы вы спасли этих «не ботаников» от отчисления.

Собственный салон

Конечно, «свой салон» звучит громко. Речь идет об оказании услуг на дому. Считаете, это не действует? Тогда дайте объявление, и ваш телефон будет разрываться от звонков. Чем можно заниматься?

Девушки могут делать маникюр, заниматься наращиванием ногтей, волос и оказывать прочие услуги.

Нужно только уметь это делать, и, по возможности, пройти короткие курсы, чтобы получить сертификат.

Парни, умеющие набивать татуировки, тоже не будут сидеть без дела и, соответственно, без денег.

Доход для фотографов

Раз есть хорошее оборудование и талан в сочетании с навыками работы в графических редакторах, то нужно смело предлагать услуги фотографа и дизайнера.

Хоть доверие к юным фотографам намного меньше, чем к профессионалам с опытом работы и хорошим портфолио, но не стоит отчаиваться. Есть реальная возможность продавать фото и графику в интернете через микростоки (они же фотобанки).

Заработок в интернете

В интернете можно не только открыть собственный магазин или продавать фотографии. Можно еще стать фрилансером, выполняя разную работу дома за чашкой кофе.

Фрилансеры, как правило, занимаются копирайтингом, созданием сайтов и программированием, дизайном, обработкой фото и видео и так далее. Прибыльным окажется и создание сайта с целью монетизации. В дальнейшем этот доход с сайта может стать практически пассивным.

Еще есть одна хорошая идея. Для нее будет нужна некоторая сумма вложений. В интернете есть аукционы, на них можно приобрести товар по невысокой стоимости. Смысл в перепродаже.

Необходимо на аукционе покупать товар по низкой стоимости, а продавать уже с наценкой. Если товар имеет спрос, то покупателя ждать долго не придется.

Есть реальная возможность иметь неплохой доход студентам, почти не вкладывая средств. Необходимо лишь иметь стремление, а остальное приходит само.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

p-business.ru

Акт о списании объекта: Унифицированная форма № ОС-4 — Акт о списании объекта ОС

Форма ОС-4. Акт о списании основных средств. Образец и бланк 2020 года

Составление акта по форме ОС-4 происходит тогда, когда организации необходимо списать с учета какие-то основные средства.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о списании основных средств по форме ОС-4 .xlsСкачать образец акта о списании основных средств по форме ОС-4 .xls

Что такое основные средства

К основным средствам относится любое имущество предприятия, используемое для осуществления его деятельности: это могут быть материалы, техника, приборы, оборудование и т.д., иными словами все, что задействовано в трудовом процессе.

Следует отметить, что любые товарно-материальные ценности, приобретаемые организацией для работы, должны числиться на ее балансе. После того как материалы, оборудование или техника приходят в негодность, их необходимо списывать.

Читайте подробнее статью что такое основные средства

Причины для списания

Как правило, причинами списания является физический износ, моральное устаревание, неисправимая поломка, производственный брак и т.д., то есть, по сути дела, любые необратимые недостатки имущества, препятствующие его использованию.

Порядок проведения процедуры

Для того, чтобы списать с учета основные средства, необходимо для начала установить их непригодность для дальнейшего применения. Для этого в компании создается специальная комиссия, главной задачей которой является удостоверения факта дефекта, износа и т.п.

В состав комиссии должно входить не менее трех человек, в том числе материально-ответственное лицо.

Чаще всего в комиссию включаются только штатные работники предприятия, но в некоторых случаях, это могут быть и сторонние эксперты, обладающие необходимыми знаниями и навыками для того, чтоб установить безвозвратную поломку, например, особо сложного оборудования.

После того, как имущество будет признано окончательно неисправным, комиссия составляет специальный акт, на основе которого в организации пишется приказ о списании основных средств. Этот приказ в свою очередь служит обоснованием для составления акта о списании.

Кто пишет акт

Формированием акта о списании занимается все та же комиссия, которая признала товарно-материальные ценности негодными к применению. После того, как бланк будет заполнен, акт надо передать руководителю предприятия, без подписи которого документ не обретет законной силы.

Как правильно составить акт

На сегодняшний день акт о списании основных средств можно писать в произвольном виде, однако большинство работников предприятий по старинке предпочитают использовать в работе ранее общеприменимые обязательные формы бланков. Их преимущество очевидно: не нужно ломать голову над структурой и содержанием документа, поскольку все необходимые позиции в нем обозначены. К таким унифицированным бланкам относится и форма ОС-4. Этот акт может заполняться как при списании одного объекта, так и сразу нескольких.

Образец заполнения формы ОС-4

1. В начале документа, на его лицевой стороне, указываются:
   • наименование организации,
   • ее ИНН,
   • КПП,
   • структурное подразделение, к которому относится списываемое основное средство.
2. Далее пишется основание для списания – здесь нужно поставить ссылку на какой-либо обосновывающий документ (обычно это приказ руководителя) и материально ответственное лицо (тут пишется только ФИО сотрудника).
3. С правой стороны бланка вписываются:
   • код ОКПО фирмы (можно найти в учредительных бумагах),
   • дата списания основного средства с бухгалтерского учета,
   • номер и дата выпуска документа, ставшего основанием для списания,
   • табельный номер материально-ответственного работника.
4. Чуть ниже указывается номер документа, дата его составления, причина списания.
5. Справа отводится место для утверждения акта директором предприятия.

Следующая часть оформлена в виде таблицы и касается непосредственно списываемого имущества:

• в первый столбик вносится название основного средства,
• во второй-третий – инвентарный и заводской номера соответственно,
• в четвертый-пятый дата выпуска изделия и дата принятия его на баланс организации.
• в шестой столбик вносится фактический срок эксплуатации (т.е. то время, которое имущество активно применялось в работе),
• в седьмой — стоимость объекта на момент его принятия к учету,
• в восьмой — сумма начисленной амортизации,
• в девятый — остаточная стоимость (значение в последнем пункте является разницей показателей из двух предыдущих столбиков).

Образец заполнения оборотной стороны формы ОС-4

Оборотная сторона акта также содержит две таблицы. В первую вносятся индивидуальные параметры, служащие частью характеристики объекта, в том числе сведения о содержании драгоценных металлов.

Далее под таблицей идет несколько строк, в которых комиссия, принимающая участие в списании основных средств, выносит свое заключение (в данном случае о списании).

При необходимости указывается список дополнительных документов, идущих в качестве приложения к данному акту.

Потом комиссия ставит свои подписи напротив указанных должностей с ФИО.

Последняя таблица включает в себя информацию о:

• произведенных затратах на списание основных средств,
• оставшихся товарно-материальных ценностях, годных к дальнейшему применению,
• средств, вырученных от реализации списанного имущества.

В завершение акт заверяется подписью главного бухгалтера организации.

Как правильно оформить акт о списании основных средств по форме ОС-4

Акт можно заполнять вручную или на компьютере.

Важное условие лишь одно: он должен содержать оригиналы подписей руководителя предприятия, а также членов комиссии по списанию.

Заверять бланк печатью строгой необходимости нет – с 2016 года юридические лица законом освобождены от обязанности использовать в своей работе различного рода клише и штемпели.

Акт составляется минимум в двух экземплярах:

• один из которых передается в бухгалтерию предприятия, чтобы в дальнейшем на его основании бухгалтер мог отразить списание указанного в акте имущества,
• второй остается у материально-ответственного лица, который затем отдает его на склад для того, чтобы либо утилизировать основное средств либо реализовать его.

В случае необходимости могут быть созданы и дополнительные копии акта.

Как и сколько времени хранить акт

Весь период действия акт необходимо хранить в составе прочей актуальной документации в отдельной папке. После того, как у него истечет срок годности, его нужно передать в архив предприятия, где он должен содержаться срок, установленный нормативными документами компании или законодательством РФ (но не менее трех лет), после чего его можно уничтожить.

Форма ОС-4б. Акт о списании групп объектов основных средств (кроме автотранспортных средств)

Объекты основных средств (далее — ОС), которые не могут в силу физического или морального износа приносить компании прибыль, необходимо списать. Для групп объектов ОС составляют при процедуре акт по форме ОС-4б. Для списания транспорта она не предназначена. Рассмотрим особенности заполнения бланка.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о списании групп объектов основных средств по форме ОС-4б .xlsСкачать образец акта о списании групп объектов основных средств по форме ОС-4б .xls

Назначение документа

Акт удостоверяет, что группа ОС выбыла, и она списана. Бухгалтерия с нового месяца перестает начислять амортизацию и налоги на имущество компаний. Кроме того, после уничтожения объектов ОС могут остаться материалы, которые могут быть полезными в работе компании, например, драгметаллы, детали, металлолом. На основании акта бухгалтерия их приходует по цене потенциального использования.

К сведению! Фиксируют приемку материалов в накладной по форме М-11. Информацию о списании указывают в инвентарной карточке по форме ОС-6а либо книге по форме ОС-6б. Последняя используется для малых организаций.

Общие сведения

Списание начинается после издания приказа руководителя о процедуре, а также акта специально созданной комиссии о невозможности дальнейшего использования ОС. Форма применяется для всех объектов ОС, кроме транспорта. Для него предназначена форма ОС-4а. Для ОС, объекты которых не составляют группу, применяют ОС-4.

Заполняет бланк сотрудник, ответственный за учет и хранение данной группы объектов ОС. Необходимо составить 2 экземпляра документа: один для вышеназванного сотрудника, второй — для бухгалтерии.

Обязательно ли работать с формой ОС-4б?

Форму разработал и утвердил Госкомстат России Постановлением от 21 января 2003 года №7. С 2013 года, как и все унифицированные формы, ОС-4б стала рекомендованной к использованию. То есть у компаний есть выбор: работать с унифицированными формами или разработанными самостоятельно. Любое решение нужно зафиксировать в учетной политике компании.

Заполняем ОС-4б

Бланк имеет лицевую и оборотную стороны. Заполнять нужно обе.

Лицевая сторона ОС-4б

При заполнении шапки необходимо указать: название организации, название структурного подразделения, ОКУД и ОКПО, дату, когда объект был списан с бухучета, ФИО и табельный номер ответственного лица.

Далее отмечают номер и дату составления заполняемого документа. Рядом находятся поля для утверждения руководителем производящегося списания. Их заполняют в самом конце.

Затем начинается основная часть — на лицевой странице она состоит из таблицы с информацией о состоянии объектов ОС. Что нужно указать в графах с 1 по 8:

1. Номер записи по порядку. Для каждого объекта должна быть выделена только одна строка в таблице.
2. Название объекта ОС.
3. Инвентарный номер.
4. Фактический срок работы объекта ОС.
5. Первоначальную или восстановительную стоимость.
6. Сумму начисленной амортизации.
7. Остаточную стоимость. Она вычисляется путем нахождения разности между показателями в графах 5 и 6.
8. Основание для списания. Это может быть поломка, моральный или физический износ, кража.

Если объект ОС имеет в составе драгоценные металлы, то заполняют графы с 9 по 13: указывают наименование, номенклатурный номер, единицы измерения, количество и массу сырья.

Оборотная сторона ОС-4б

Здесь комиссия, проводившая осмотр, должна написать заключение. Председатель и члены комиссии должны поставить свои подписи, подтверждая достоверность указанных данных.

Затем располагается таблица с информацией о том, какие материальные ценности поступили в компанию от списания объектов ОС. Эту часть заполняют в бухгалтерии. Необходимо внести такие данные:

1. Документ о реализации матценностей, оставшихся от объекта ОС, и его реквизиты.
2. Название, номенклатурный номер, единицу измерения, количество, стоимость матценностей.
3. Корреспонденцию счетов.
4. Порядковый номер в карточке учета материалов по форме М-17.

В конце таблицы подводят итог по стоимости всех матценностей. Затем указывают результаты списания, прописью пишут сумму выручки от реализации.

После этого документ подписывает главный бухгалтер и утверждает руководитель.

Акт о списании объектов нефинансовых активов форма 0504104. Образец

Акт о списании объектов нефинансовых активов формы 0504104 применим ко всем видам активов, кроме транспортных средств. Он нужен для завершения операции по списанию основных средств организации.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о списании объектов нефинансовых активов форма 0504104 .xlsСкачать образец акта о списании объектов нефинансовых активов форма 0504104 .xls

Элементы документа

Форма 0504104 заполняется на одном листе, но с двух сторон. Прилагаемый файл содержит документ в программе Excel, состоящий из двух страниц.

Страница 1

В самом начале документа предусмотрены графы для отметок руководителя. Они включают в себя строки для подписи, расшифровки этой подписи и даты. Помимо этого, первая страница должна содержать:

• Номер акта о списании объектов нефинансовых активов.
• Дату.
• Наименование правообладателя.
• Наименование структурного подразделения.
• Вид описываемого имущества. Оно может быть движимым, недвижимым, особо ценным.
• ФИО и должность материально ответственного за описываемое имущество лица.
• Единицы измерения. Их код здесь указывать нет необходимости.

Помимо основных данных, в верхней части первой страницы находится небольшая таблица. В ней должны быть вписаны: номер формы по ОКУД, дата, код по ОКПО, КПП, а также аналитическая группа, учетный номер и дата списания описываемого имущества с бухгалтерского учета.

Первая таблица

Все это относится к водной части документа. После него идет основная, которая состоит из двух таблиц. Первая содержит столбцы и строки. В каждой строке должны прописываться данные об одном наименовании материального объекта. Столбцы имеют следующие наименования:

• Название объекта нефинансовых активов.
• Инвентарный, реестровый и заводской номера. Одна строка поделена на три, но в них может содержаться информация и об иных номерных знаках, если они у материальных ресурсов есть. Важно: автомобили не могут описываться в этой форме документа.
• Даты. Их в большинстве случаев указывается несколько. Отдельно прописываются число ввода в эксплуатацию, число принятия объекта на бухгалтерский учет организации, число выпуска или изготовления.
• Фактический срок службы. Подобные данные в акте о списании объектов нефинансовых активов указываются в месяцах.
• Балансовая стоимость. Ее еще называют восстановительной.

Остальные строки заполняются уже после поступления акта в бухгалтерию организации. В них описываются амортизация и остаточная стоимость. Словом, все, что касается финансовой стороны вопроса.

Страница 2

Если перечень наименований объектов нефинансовых активов превышает 11 строк и не помещается на первой страницы, то описанная таблица вместе с наименованием строк переносится на вторую. Также на второй странице акта располагаются данные о:

• Документах о согласовании списания. В ряде компаний такая процедура является обязательной при списании. Если это не обязательно, то можно оставить эту графу пустой.
• Том, каким из распоряжений назначена комиссия. Указываются назначенное и назначившее лица, дата регистрации приказа или распоряжения, а также его номер.
• Причине списания. Формулируется заключение комиссии: почему объект не пригоден к дальнейшему использованию, возможен ли ремонт и пр.
• Приложениях. Обязательным пунктом являются инвентарные карточки перечисленных объектов. Указываются их количество и количество листов, на которых они расположены.

Обязательным пунктом для второй страницы акта являются подписи членов комиссии с расшифровкой. Отдельно расписывается председатель. Общая численность членов комиссии не должна быть меньше трех человек.

Отметка бухгалтерии

В самом низу акта находится отметка бухгалтерии. В ней графы заполняются в последнюю очередь. Но они – самые важные. Должен быть указан номер по счету по дебету по кредиту, а также общая сумма. Отражаются результаты мероприятия по выбытию. В частности, утилизация различными способами. В конце отметки бухгалтерии подписываются исполнитель и ответственное лицо. Подписи расшифровываются, указываются должности и даты постановки подписей.

Правила заполнения

Помимо общепринятых правил для оформления официальных документов, никаких дополнительных норм к актам подобного рода не применяется. Поэтому организация вправе заполнить его в соответствии со своими предпочтениями и удобством. Самое главное – не забыть зафиксировать наличие документа в учетной политике компании либо в заранее созданном регламенте документооборота.

Последнее требование четко отражено в письме Минфина №02-05-05/40633 от 28.06.2017 года.

Алгоритм списания

Все нюансы списания подробно расписаны в Методических указаниях, которые были утверждены Приказом Минфина №49 от 13 июня 1995 года. В них отмечено, что правила списания объектов нефинансовых активов определяются собственником этого имущества. Если этим собственником является организация, то в большинстве случаев этот процесс происходит следующим образом:

1. Проводится инвентаризация. В результате выявляется перечень имущества, которое не используется, пришло в негодность или по каким-либо другим причинам нуждается в списании. Они должны относиться к основным средствам компании.
2. Составляется инвентаризационная опись, которая включает этот перечень с инвентаризационными номерами объектов нефинансовых активов.
3. Созывается отдельная комиссия по вопросу списания объектов нефинансовых активов.
4. Составляется акт о списании объектов нефинансовых активов, формируется пакет документов для отчета в вышестоящие организации.

Комиссия

Важный нюанс: инвентаризационной комиссии для принятия окончательного решения будет недостаточно.

Даже если состав сотрудников в них идентичен, все равно будет требоваться отдельный приказ о назначении. Члены комиссии должны обладать достаточными знаниями для того, чтобы решать, подлежит списанию объект нефинансовых активов или нет. Иногда для этой цели привлекаются эксперты со стороны.

Материально ответственные за имущества лица не могут входить в состав комиссии.

В любом случае акт о списании объектов нефинансовых активов является завершающей и принципиально важной процедурой во всем алгоритме списания.

Унифицированная форма № ОС-4а — бланк и образец

Унифицированная форма ОС-4а — акт, использующийся для списания таких основных средств, как автотранспорт. Рассмотрим условия применения данной формы и узнаем, где ее можно найти.

Когда применяют форму ОС-4а

Как заполнить форму ОС-4а

Где найти форму ОС-4а

Когда применяют форму ОС-4а

Форму ОС-4а используют при выбытии основных средств, относящихся к автотранспорту, дальнейшее использование которых невозможно.

Необходимость оформления акта особой формы для автотранспорта вызвана наличием большого количества особых характеристик, относящихся к нему. Среди них:

• информации о снятии с учета в ГИБДД;
• сведения о пробеге;
• данных о номерах документов и деталей объекта.

О том, на кого может регистрироваться автотранспорт в ГИБДД, читайте в статье «Транспортный налог на автомобили в России в 2020 году».

Акт по унифицированной форме ОС-4а составляют в 2 экземплярах:

• для бухгалтерии, где он служит основанием для бухгалтерских проводок;
• для склада, куда приходуют материалы, полученные в результате демонтажа.

Описание процедуры списания автомобиля, а также образцы других сопутствующих ей документов вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Как заполнить форму ОС-4а

Форма ОС-4а утверждена Госкомстатом (постановление от 21.01.2003 № 7), но обязательной к применению (как и большинство унифицированных форм) не является и может быть заменена иным документом аналогичного содержания.

В заполнении форма ОС-4а достаточно понятна по смыслу ее разделов:

• В заголовочной части отражается информация о собственнике объекта, номер и дата составляемого документа, данные о списываемом авто и материально-ответственном лице.
• 1-й раздел посвящен описанию технического состояния объекта.
• Во 2-м разделе приводятся данные о его остаточной стоимости.
• В 3-й раздел заносятся сведения о паспорте, номерах двигателя и шасси, цифровые характеристики габаритов авто и сведения о драгметаллах в нём. Здесь же содержится заключение комиссии, к которому желательно приложить заключение сторонних технических специалистов, подтверждающих ее выводы.
• 4-й раздел отведен данным о снимаемых с авто деталях, пригодных к дальнейшему использованию.
• В 5-м разделе приводятся данные о затратах на проведение демонтажа, сведения об оприходованных на склад материальных ценностях и финансовый результат списания.

Об особенностях налогового учета выбытия не полностью амортизированного имущества читайте в материале «Как учесть расходы на ликвидацию недоамортизированного основного средства в налоговом учете?».

Где найти форму ОС-4а

Бланк формы ОС-4а можно скачать на нашем сайте:

Скачать бланк формы ОС-4а

Здесь же есть возможность ознакомиться с заполненным бланком формы ОС-4а и при необходимости скачать его.

Скачать заполненный бланк формы ОС-4а

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Унифицированная форма № ОС-4б — бланк и образец

Унифицированная форма ОС-4б — акт, применяемый при списании объектов, составляющих группу основных средств. В нашей статье рассматриваются условия использования этой формы и рассказывается, где ее найти.

 

Когда следует применять форму ОС-4б

Как заполнить форму ОС-4б

Где взять бланк и образец формы ОС-4б

 

Когда следует применять форму ОС-4б

Унифицированная форма ОС-4б нужна для одновременного списания нескольких объектов основных средств. Необходимость списания возникает либо по результатам проведенной инвентаризации, либо при выявлении факта износа нескольких одинаковых объектов из приобретенных когда-то единовременно. При этом может иметь место либо физический износ (например, для мебели), либо моральный (для компьютеров).

Форму ОС-4б не применяют для списания автотранспорта.

Данная форма составляется в 2 экземплярах:

• для бухгалтерии, где она служит учетным документом, обосновывающим бухгалтерские проводки по списанию;
• для материально-ответственного лица, которое в соответствии с этим документом сдает на склад матценности, полученные при разборке ликвидируемых объектов.

Об особенностях списания основных средств при применении УСН читайте в статье «Как правильно списать основные средства при УСН?».

Как заполнить форму ОС-4б

Унифицированная форма ОС-4б, утвержденная Госкомстатом РФ (постановление от 21.01.2003 № 7), не обязательна к применению. Аналогичный документ можно разработать самостоятельно или дополнить форму Госкомстата необходимыми реквизитами.

Логика заполнения формы ОС-4б достаточно очевидна и вытекает из назначения ее разделов и наименования граф и строк формы.

На лицевой стороне формы ОС-4б отражаются:

• сведения о собственнике имущества и лицах, ответственных за его сохранность;
• реквизиты (номер и дата) акта, виза руководителя;
• информация о состоянии объектов на момент списания.

Оборотная сторона содержит:

• заключение комиссии, удостоверенное подписями ее членов;
• данные об оприходовании на склад и дальнейшей продаже (если она имела место сразу после оприходования) матценностей, полученных при разборке объектов.

Подробнее о том, как принять к учету металлолом, образовавшийся при разборке основного средства, читайте в материале «Как оприходовать металлолом от списания основных средств».

Где взять бланк и образец формы ОС-4б

Бланк формы ОС-4б можно скачать на нашем сайте.

Скачать бланк формы ОС-4б

На нашем ресурсе вы также можете ознакомиться с образцом заполнения формы ОС-4б, доступным для скачивания.

Скачать образец заполнения формы ОС-4б

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Акт на списание основных средств (образец)

Акт на списание основных средств оформляется, когда у организации возникает необходимость снять с учета оборудование, транспортное средство или иные активы. Основные причины списания – неисправимая поломка, физический износ, моральное устаревание и другие необратимые недостатки, препятствующие полноценному использованию основных средств. Акт составляют на основании данных из приказа о списании ОС и первичной документации по учету активов. Оформленный документ подают на утверждение директору, без его подписи акт не будет иметь законной силы.

Процедура списания ОС проводится специальной комиссией. Члены комиссии должны удостоверить факт наличия износа и других дефектов, а затем составить акт на списание. Комиссия должна состоять как минимум из 3 человек, ее состав утверждается руководством организации. Как правило, членами комиссии являются штатные работники. Но при необходимости можно пригласить экспертов из других организаций.

Какие задачи выполняет акт на списание ОС

Акт на списание основных средств (образец заполнения можно найти ниже) выполняет следующие функции:

Обязательно ли составлять данный акт? Да, обязательно, т.к. он является основанием для списания имущества, которое числится на балансе. Без акта бухгалтерия не сможет официально снять объект с учета.

Разработана ли единая форма акта на списание ОС

Организации могут оформлять акт на списание основных средств по унифицированной форме № ОС-4, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 21.01.2003 № 7. Но следует учитывать, что для снятия с учета автотранспорта данная форма не подходит, для него разработан отдельный бланк № ОС-4а. Форму № ОС-4б рекомендуется использовать, если списанию подлежит сразу несколько объектов ОС.

Также предприятия имеют право разрабатывать бланки акта списания самостоятельно, при этом они должны быть утверждены в учетной политике. Бланк документа должен соответствовать требованиям, указанным в п. 2-4 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011. По своей сути это должно быть заключение комиссии о возможности снятия с учета непригодных к использованию активов.

Как составить акт на списание ОС по унифицированной форме № ОС-4

В первую очередь необходимо заполнить титульную часть документа. Здесь указывают:

• наименование организации, код по ОКПО;
• структурное подразделение;
• Ф.И.О. ответственного сотрудника;
• реквизиты приказа;
• дату списания активов с бухучета.

Далее указывают номер акта и дату его составления, Ф.И.О. руководителя, причину списания основного средства.

Следующий этап – заполнение трех таблиц:

• Первая таблица предназначена для отображения информации о состоянии объекта ОС на дату списания. Здесь прописывают наименование активов, дату выпуска и принятия к бухгалтерскому учету, срок эксплуатации, сумму начисленной амортизации и другие данные.
• Во вторую таблицу вносят краткую характеристику объекта ОС. Под таблицей нужно прописать заключение комиссии о том, что имущество подлежит списанию. Обязательно надо указать, почему ОС нельзя использовать (к примеру, моральное и физическое устаревание, неустранимая поломка, уничтожение вследствие пожара и т.п.), а также привести реквизиты документов, на основании которых сделан такой вывод – акт осмотра объекта, акты экспертизы и т.п. Ниже все члены комиссии должны поставить свои подписи с расшифровкой.
• В третьей таблице указывают данные о расходах, которые организация понесла в связи со списанием ОС, а также о ТМЦ, поступивших от их списания.

Документ составляется как минимум в 2 экземплярах, один из которых нужно передать в бухгалтерию, а второй — ответственному лицу. При необходимости можно оформить дополнительные экземпляры акта для руководства или представителей сторонних организаций. Заверение печатью не обязательно.

Ниже мы приводим образец акта осмотра основных средств для списания и пример заполнения акта списания объекта (форма ОС-4).

Акт осмотра основных средств: образец

Акт списания объекта (форма ОС-4): образец

Процедура снятия ОС с баланса, оформление образца акта о списании имущества

Все имущество, которое имеется у организации, числится на ее балансе. В ходе эксплуатации оно изнашивается, устаревает, ломается. Далее данные основные средства (ОС) подлежат списанию. Для этого необходимо составить акт о списании. Ниже представлен образец акта о списании имущества.

Для чего необходим документ

Акт на списание ОС является первичной документацией, подтверждающей снятие с баланса организации какого-либо имущества. Оформление акта повлечет за собой определенные действия:

1. В инвентарной карточке учета ОС, которое необходимо списать, будет проставлена соответствующая отметка.
2. Бухгалтер создает проводки:

• на выбытие имущества
• на отображение затрат, связанных со списанием ОС
• по принятию на учет составных частей списываемого объекта
• по отображению в налоговом учете внереализационных расходов (доходов)

Какое имущество признается пригодным для списания

Оформление акта на списание ОС становится необходимым в случаях:

• если планируется продажа имущества юрлица
• ОС невозможно в дальнейшем использовать в производственной деятельности предприятия в связи с физическим либо моральным износом
• в связи с возникновением аварийной ситуации, ЧП и последующей ликвидацией организации
• при передаче имущества другой компании в качестве взноса в уставный капитал
• в случае передачи ОС другой организации для дальнейшей эксплуатации
• после выявления неисправности имущества или его отсутствия

В большинстве случаев необходимость списания имущества возникает после его поломки, при отсутствии возможностей провести ремонт. Для проведения процедуры руководителем организации назначается комиссия.

Заключение комиссии

В обязанности комиссии входит обследование объекта, подлежащего списанию и составление акта формы № ОС-4 в 2-х экземплярах. На следующем этапе документы передаются руководству на подпись, без нее акты недействительны. Далее один из бланков отправляется в бухгалтерскую службу, другой передается материально-ответственному работнику.

В ряде ситуаций от списанного объекта могут остаться запасные части, которые в дальнейшем могут использоваться в производственной деятельности компании. Для этого потребуется составить еще один акт и передать оставшиеся части для хранения.

Правила составления акта

При написании акта следует придерживаться определенных рекомендаций:

• на лицевой части бланка обозначается название предприятия, его реквизиты (ИНН, КПП), филиал, на балансе которого числится ОС
• на следующем этапе следует обосновать причину списания, в качестве подтверждающей документации обозначается ссылка на распоряжение директора
• ниже указывается ФИО материально ответственного работника
• далее в правой части бланка вносятся следующие данные: код ОКПО из учредительной документации, дата снятия имущества с баланса, дата и номер приказа, обосновывающего списание ОС, табельный номер сотрудника, на котором лежит материальная ответственность
• в правой части бланка выделено место для подтверждения процедуры списания руководителем
• затем в соответствующей строке акту присваивается номер, указывается дата его написания и повод для списания

В следующий раздел акта вносится информация о списываемом объекте (таблица 1).

Номер графы, №	Описание
1	указывается название ОС
2 и 3	номера инвентарный и заводской соответственно
4 и 5	дата производства объекта и дата поступления на баланс юрлица
6	следует внести срок, на протяжении которого эксплуатировалось имущество
7	обозначается цена ОС на день постановки на баланс предприятия
8	сумма амортизационных начислений
9	указывается остаточная стоимость (гр.9 = гр.7 – гр.8)

На оборотной части бланка размещены 2 таблицы. В одной описываются особенности ОС (например, наличие драгоценных металлов в списываемом объекте). Ниже в бланке выделено несколько строк. В них вносится заключение комиссии о выбытии ОС. Затем, если необходимо, можно обозначить перечень документации, прилагающейся к документу о списании.

Ниже участники комиссии проставляют подписи в строках со своими должностями и ФИО.

Что учесть при списании имущества, смотрите на видео:

В заключительной таблице указываются следующие данные:

• расходы, понесенные компанией для списания ОС
• запасные части от списанного ОС, оставшиеся для дальнейшей производственной деятельности
• денежная сумма, полученная от продажи снятого с баланса имущества

Завершает документ подпись главного бухгалтера предприятия.

Образец акта на списание имущества

Законодательством не регламентируется обязательная форма бланка, поэтому предприятия могут разработать свой образец. Но организации используют созданный ранее бланк формы № ОС-4. Образец акта о списании имущества имеется на сайте:

В документе предусмотрены все необходимые для заполнения позиции. Форма бланка позволяет списать сразу несколько объектов.

Особенности составления акта на выбытие бюджетного имущества

Бюджетные предприятия в процессе принятия на учет и прочего перемещения ОС должны руководствоваться перечнем документации, определяемой Инструкцией № 62н, пунктами 24, 25.

Например, для снятия с учета продукции питания и материальных запасов используются определенные бланки (таблица 2).

Номер бланка	Описание
0504202	меню-требование, обосновывающее выдачу продуктов
0504203	ведомость выдачи фуража и корма
0504210	ведомость выдачи ТМЦ для производственной необходимости
0504230	акт на списание материальных запасов
0504143	акт на списание хозяйственного и мягкого инвентаря

Если для отражения перемещения ОС типовой бланк отсутствует, то можно воспользоваться неунифицированным документом. Но при внесении сведений в него необходимо руководствоваться Инструкцией № 157н пунктами 6, 7.

Видео о списании бюджетного имущества:

Таким образом, основополагающими документами для заполнения акта являются распоряжение руководителя о списании и первичная документация по принятию ОС на учет. Если все разделы акта будут заполнены надлежащим образом, то по нему легко можно будет отследить процедуру списания имущества с баланса организации.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

акт списания — это … Что такое акт списания?

списание — существительное 1. (бухгалтерское) уменьшение балансовой стоимости актива • Синхронизация: ↑ записать • Формы, связанные с производными: ↑ записать (для: ↑ записать), ↑ списать… Полезный английский словарь

запись — (rīt) против. Писал (rōt), писать · ten (rĭt’n) также писать (rĭt), писать, писать v. Tr. 1. а) Нанести (буквы, слова или символы) на поверхность, например на бумагу, инструментом, например ручкой.б)… История слов

Использование не по прямому назначению — это практика назначения лекарств по неутвержденным показаниям или в неутвержденной возрастной группе, неутвержденной дозе или неутвержденной форме введения. [1] В Соединенных Штатах, Центр по контролю за наркотиками Управления по контролю за продуктами и лекарствами… Википедия

Off & On — Рекламный сингл Софи Эллис Бекстор из альбома «Выпусти сцену» 11 апреля 2011 г. [1] Формат Digital download… Wikipedia

ACT! — Мудрец ACT! Скриншот Скриншот клиентской базы ACT! Разработчик (и) Sage Первый выпуск 1987… Wikipedia

Закон об энергетической независимости и безопасности 2007 года — Полное название Закон об энергетической независимости и безопасности 2007 года, принятый 110-м Конгрессом США. Цитаты Публичное право… Википедия

взлет — Синонимы и родственные слова: уменьшать, воздерживаться, возводить, действовать, действовать как часть, действовать как действовать, продвигаться, разрешать, улучшать, исправлять, ампутировать, аннигилировать, обезьяна, стремиться, запретить, запретить, бейте, терпите, становитесь в воздухе, начинайте, прощайте, лишайте жизни, взрывайте,…… Тезаурус Моби

Закон о мосте Хамбера (долги) 1996 года — Закон 1996 года о мосте Хамбера (долги) является актом парламента Соединенного Королевства.Цель этого закона состояла в том, чтобы дать полномочия государственному секретарю по транспорту списать долги, подлежащие уплате британскому правительству…… Wikipedia

Закон о неотложной медицинской помощи и активном труде — Закон о неотложной медицинской помощи и активном труде (usc | 42 | 1395dd, EMTALA) является Актом Конгресса США, принятым в 1986 году как часть Закона о сверке сводного сводного бюджета. Требуются больницы и службы скорой помощи, чтобы обеспечить…… Википедия

Закон об энергетической политике 2005 года — Принят 109-м Конгрессом США. Цитаты Публичное право… Wikipedia

Закон о списании долгов по ипотечным кредитам от 2007 года — Закон о списании долгов по ипотечным кредитам был принят в Конгрессе 25 сентября 2007 года и вступил в силу 20 декабря 2007 года.Этот акт оказал помощь домовладельцам, которые раньше должны были уплатить налоги на прощенную ипотечную задолженность после обращения взыскания… Wikipedia

,

акт списания — это … Что такое акт списания?

списание — существительное 1. (бухгалтерское) уменьшение балансовой стоимости актива • Синхронизация: ↑ записать • Формы, связанные с производными: ↑ записать (для: ↑ записать), ↑ списать… Полезный английский словарь

запись — (rīt) против. Писал (rōt), писать · ten (rĭt’n) также писать (rĭt), писать, писать v. Tr. 1. а) Нанести (буквы, слова или символы) на поверхность, например на бумагу, инструментом, например ручкой.б)… История слов

Использование не по прямому назначению — это практика назначения лекарств по неутвержденным показаниям или в неутвержденной возрастной группе, неутвержденной дозе или неутвержденной форме введения. [1] В Соединенных Штатах, Центр по контролю за наркотиками Управления по контролю за продуктами и лекарствами… Википедия

Off & On — Рекламный сингл Софи Эллис Бекстор из альбома «Выпусти сцену» 11 апреля 2011 г. [1] Формат Digital download… Wikipedia

ACT! — Мудрец ACT! Скриншот Скриншот клиентской базы ACT! Разработчик (и) Sage Первый выпуск 1987… Wikipedia

Закон об энергетической независимости и безопасности 2007 года — Полное название Закон об энергетической независимости и безопасности 2007 года, принятый 110-м Конгрессом США. Цитаты Публичное право… Википедия

взлет — Синонимы и родственные слова: уменьшать, воздерживаться, возводить, действовать, действовать как часть, действовать как действовать, продвигаться, разрешать, улучшать, исправлять, ампутировать, аннигилировать, обезьяна, стремиться, запретить, запретить, бейте, терпите, становитесь в воздухе, начинайте, прощайте, лишайте жизни, взрывайте,…… Тезаурус Моби

Закон о мосте Хамбера (долги) 1996 года — Закон 1996 года о мосте Хамбера (долги) является актом парламента Соединенного Королевства.Цель этого закона состояла в том, чтобы дать полномочия государственному секретарю по транспорту списать долги, подлежащие уплате британскому правительству…… Wikipedia

Закон о неотложной медицинской помощи и активном труде — Закон о неотложной медицинской помощи и активном труде (usc | 42 | 1395dd, EMTALA) является Актом Конгресса США, принятым в 1986 году как часть Закона о сверке сводного сводного бюджета. Требуются больницы и службы скорой помощи, чтобы обеспечить…… Википедия

Закон об энергетической политике 2005 года — Принят 109-м Конгрессом США. Цитаты Публичное право… Wikipedia

Закон о списании долгов по ипотечным кредитам от 2007 года — Закон о списании долгов по ипотечным кредитам был принят в Конгрессе 25 сентября 2007 года и вступил в силу 20 декабря 2007 года.Этот акт оказал помощь домовладельцам, которые раньше должны были уплатить налоги на прощенную ипотечную задолженность после обращения взыскания… Wikipedia

,

ВЫКЛ | определение в кембриджском словаре английского языка НАПИСАТЬ-ОФФ | определение в кембриджском словаре английского языка

списывающее существительное [C обычно единственное число] (ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ)

Тезаурус: синонимы и родственные слова ,

Что такое списание налогов? | Списание малого бизнеса

• 855-694-4648

• Цены
• Услуги
  • Бухгалтерские услуги
  • Бухгалтерские услуги
  • Финансовые отчеты
  • Налоговые услуги
  • CFO Services
  • Stimulus Funding Help
• Блог
• Отзывы
• О
  • Познакомьтесь с командой
  • Наша история
  • Карьера
  • Партнеры
  • Свяжитесь с нами

.

Написать пресс релиз – Как написать пресс-релиз. Пример пресс-релиза

Как написать пресс-релиз. Пример пресс-релиза

Рано или поздно любой копирайтер сталкивается с задачей написать пресс-релиз. И главная проблема, которая встает чаще всего, – как правильно его написать, если заказчик не дал достаточно информации. Что ж, в написании пресс-релиза, и правда, есть масса нюансов, поскольку этот вид текстов за свою историю претерпел множество изменений и требования к его написанию существенно исказились, равно как и значение понятия «копирайтинг». Впрочем, не все так сложно как кажется на первый взгляд. Устраивайтесь поудобнее, сегодня мы распутываем клубок связей с общественностью и разбираем, как написать пресс-релиз, от которого будет реальный толк.

Что такое пресс-релиз

Пресс-релиз – это информационное сообщение, освещающее тот или иной повод. Как правило, это сообщение пишется для журналистов или редакторов периодических изданий и не носит рекламный характер. Очень часто заказчик просит: напишите мне рекламный пресс-релиз. Если исходить из определения, то это нонсенс.

Для кого пишется пресс-релиз

Исторически сложилось, что пресс-релизы должны были писаться для журналистов печатных изданий – газет и журналов. Это было особенно актуально лет двадцать назад, когда пресса в буквальном смысле правила миром. Сейчас же влияние печатных СМИ существенно уменьшилось, и если раньше PR менеджеры из кожи вон лезли, чтобы зацепить пресс-релизом журналистов, то с развитием информационных технологий и тотальной глобализацией это стало никому не нужным, бесполезным занятием. Теперь пресс-релизы пишутся непосредственно для целевой аудитории и в умелых руках являются очень мощным оружием покорения широких масс.

Структура пресс-релиза

Любой пресс-релиз состоит как минимум из трех основных частей:

1. Цепляющий заголовок
2. Лид
3. Тело пресс-релиза

Рассмотрим их более подробно:

1. Заголовок

Одна из самых важных составных частей пресс-релиза – заголовок. Именно по нему журналисты (изначально) и целевая аудитория (в наши дни) определяют, стоит ли уделять внимание основному тексту. Хороший заголовок – это более 90% успеха пресс-релиза. Одна из грубейших ошибок всех начинающих копирайтеров – игнорирование заголовка или создание его банальным и скучным.

О том, как написать классный заголовок, Вы может прочитать в статье «10 приемов создания эффектных цепляющих заголовков».

2. Лид

Лид – это первый абзац. Информационная основа всего текста. Сразу стоит отметить, что пресс-релиз пишется по принципу «перевернутой пирамиды». В лиде содержится вся основаня информация, которая впоследствии раскрывается в основном тексте.

3. Тело пресс-релиза

Тело пресс-релиза является логическим продолжением лида и раскрывает подробности информационного повода, которому посвящен пресс-релиз. Как правило, в теле содержатся факты, цитаты и описания.

Например, если пресс-релиз посвящен выпуску новой линейки промышленных роботов, то в теле будут в обязательном порядке описаны преимущества новой линейки перед аналогами, выгоды для потребителей и перспективы, которые эта линейка открывает в промышленности.

Особенности современных пресс-релизов

При написании пресс-релиза для СМИ можно давать информацию как угодно (сухо, сжато, официально и т.д.), полагаясь на то, что журналисты сами сделают тексты для своих изданий интересными и читаемыми. Однако теперь, когда пресс-релизы пишутся для потребителей, такой подход показал очень низкую эффективность. Объясняется это просто: каждый день в интернете и без того появляется масса информации. У людей просто нет времени на очередное скучное чтиво.

Секрет написания убойного пресс-релиза

На самом деле, «секрет» – это очень громко сказано. Просто для того, чтобы пресс-релиз возымел должный эффект, нужно писать его не по правилам и канонам классического подхода двадцатилетней давности, а как продающий текст, который делает акцент на проблеме и предлагает ее решение целевой аудитории.

Основное различие состоит только в том, что структура может не в полной мере соответствовать модели AIDA, но, тем не менее, цеплять внимание читателя и вызывать у него живой интерес. Главное правило в этом случае сохраняется: классный заголовок – 90% успеха.

Пример пресс-релиза

Предположим, есть некая вымышленная компания, например, Shard-Toys, которая выпустила на рынок новую игрушку – робота «Мимик», который умеет обучаться и подстраиваться под характер и темперамент ребенка, становясь для него лучшим другом.

С одной стороны, можно было бы просто выложить голые факты, но это неинтересно. Вместо этого пресс-релиз можно красиво обыграть. При этом не стоит забывать, для кого Вы пишете. Если это розничные торговцы, то акцент будет на одних ценностях, а если родители – то на совершенно других.

Вот, например, как может выглядеть пресс-релиз для родителей:

НОВИНКА! Идеальный друг ребенка с совместимостью 99,9%

Практика показывает, что в 40% случаев ребенку трудно угодить с игрушкой, поскольку каждый ребенок имеет уникальное сочетание характера и темперамента. Однако компании Shard-Toys удалось разработать новый формат интеллектуальных игрушек, которые имеют успех у 99,9% детей, вне зависимости от пола, национальности и вероисповедания.

Все дело в том, что большинство родителей покупает игрушки, примеряя их «под себя» или руководствуясь общепринятыми стереотипами: мальчику – машинка, девочке – кукла, при этом совершенно не учитывая, чего хочет сам ребенок.

Инновационная разработка от компании Shard-Toys – робот «Мимик», который с точностью до десятых долей процента анализирует характер и темперамент ребенка, и реагирует на его воздействие самым оптимальным образом, приносящим максимальные положительные эмоции. Кроме того, этот робот обладает встроенной интеллектуальной системой, которая способна обучаться. Таким образом, робот развивается совместно с ребенком и остается его лучшим другом на протяжении долгих лет.

Более того, робот «Мимик» постоянно отслеживает пульс ребенка, его температуру и прочие биологические параметры, и в случае их изменения подает сигнал родителям на сотовый телефон, становясь не только игрушкой, но и переносной диагностической системой, гарантируя родителям дополнительную степень защиты их малыша.

Вот как прокомментировал выпуск новой игрушки директор концерна Shard-Toys, Даниил Шардаков:

Кредо нашей компании – не только приносить детям радость, но и способствовать их развитию самым эффективным образом. Современные ритмы жизни делают многих родителей занятыми, ограничивая их общение с детьми. Конечно, ничто не может заменить родительское внимание, но многие вещи дети узнают посредством игр, и наша цель – сделать эти игры максимально результативными, чтобы они не заменяли внимание родителей, а дополняли его, позволяя ребенку развиваться и делая его счастливым. Робот «Мимик» — еще один шаг в этом направлении.

«Мимики» по специальным акционным предложениям доступны в фирменных магазинах концерна Shard-Toys.

Если Вы распространяете Ваш пресс-релиз в Сети и имеете возможность вставить гиперссылку на промо-материалы, то это позволит повысить эффективность Вашей работы в разы.

Главное – помнить, что любой пресс-релиз – это не только способ заявить о чем-то, но и действенное средство отстройки от конкурентов, которым можно и нужно пользоваться.

shard-copywriting.ru

Как написать пресс-релиз — рекомендации, форматы, примеры

Что такое правильный пресс-релиз

Пресс-релиз — официальное сообщение компании, поданное в журналистском стиле. При его написании следуют четкому формату, который удобен читателям.

Подготовка релиза требует креативности — подумайте об истории как читатель, решите, что привлечет внимание и вызовет дальнейший интерес. Затем определите факты, которые представят новость объективнее. Это поможет придать ей правильный тон и сделать лучше для восприятия.

Пресс-релиз — краткая форма. Оптимальный размер — одна страница или 400-500 слов. Текст должен быть точным и содержать только существенные детали. Похожий на историю, он с большей вероятностью будет опубликован. Если вы не писали пресс-релизы, хорошая идея — воспользоваться шаблоном.

Пресс-релиз. Структура

Обсудим компоненты пресс-релиза. Стандартная структура, которую можно определить как «пресс-релиз шаблон», включает:

Заголовок

Краткое, привлекающее внимание предложение, которое обобщает смысл новости. Журналисты ежедневно получают массу материалов, поэтому стоит постараться и сделать заголовок настолько ярким, чтобы он сфокусировал внимание аудитории и вдохновил читать дальше

«Заг» не должен быть большим. 70-180 символов достаточно. Писать нужно простым понятным языком без сложных оборотов и спецтерминов. Высота шрифта — больше, чем в основной части. Заголовок должен выделяться.

Подзаголовок или лид

Дополнительное сообщение, которое следует ниже и информирует, объясняет, развивает сказанное выше. В лиде не нужно дословно повторять информацию из заголовка. Оптимальный размер — 300-400 символов.

Место и дата события (опционально)

Для определения места и даты события, которое описывает пресс-релиз, можно использовать следующий формат:

Локация (страна, область, район, город), дата.

Место и дату необходимо отделять от лида знаком тире.

Содержание пресс-релиза

Пресс-релиз не должен быть меньше трех абзацев. Важные сведения — кто, что, где, когда, почему и как — в первом. Это факты о событии или продукте, которые суммируют историю. Нужно придерживаться сути и избегать громких фраз и восторженного тона.

Другие абзацы или части — для второстепенных сведений: статистики, справочных данных, фото, видео, цитат ответственных лиц. Материал лучше подавать в журналистском стиле. Это поможет СМИ использовать его без редактирования.

Справка о компании

Ниже основного текста разместите справку о компании — фактическое описание деятельности. Ее можно сохранить и использовать готовый шаблон в других сообщениях. Она может включать: данные о сайте, сфере и продолжительности бизнеса, слоган и пр.

prnews.io

Как правильно писать пресс-релизы?

Когда дело касается контента в самом общем смысле, то иногда то, что называется «старой школой» (old school), может оказаться полезным и привлекательным (а именно, когда речь заходит об «олдскульном» рэпе или «ретро-четвергах» (Throwback Thursday) в Instagram). Но если разговор идет о PR-стратегии вашей компании, то следование принципам и заветам «старой школы» вряд ли окажется выгодным для вашего бизнеса или бренда.

Десять лет назад люди все еще полагались на утренние газеты как на источник получения новостей. Сегодня подавляющее большинство реальных и потенциальных клиентов вашей компании просматривают новостные заголовки в Twitter или отслеживают актуальные тенденции в своей ленте Facebook.

Теперь люди могут контролировать, где, когда и каким образом они потребляют информацию. В результате этого сдвига связи с общественностью больше не сводятся к традиционным новостям; в наши дни PR (Public Relations) — это предоставление релевантного контента в нужном месте в нужное время, где и когда его будут использовать ваши лиды, влиятельные лица и клиенты.

Хотя пиар по-прежнему помогает вашему контенту проникать в категорию популярных публикаций, у вас теперь есть возможность отказаться от выжидательной тактики и в нужный момент собственными силами вызвать оживленную реакцию целевой аудитории. Превратив свою PR-стратегию во входящую, вы создадите возможности, которых раньше не было, и займете достойное место для вашей компании, в ходе этого процесса сформировав у целевой аудитории значимую, конструктивную осведомленность в вашем продукте/бренде.

Одним из наиболее важных новшеств, которые вам необходимо внести в свою PR-стратегию, является написание пресс-релизов, и об этом сегодняшний пост.

Содержание статьи

Что такое пресс-релиз?

Как написать пресс-релиз: 5 главных правил

Правило 1: сделайте ваш заголовок захватывающим
Правило 2: донесите до представителей прессы ценность ваших новостей
Правило 3: предложите заманчивую цитату
Правило 4: предоставьте ценную информацию по вопросу

Примеры пресс-релизов

Типы пресс-релизов
Автомобили КАМАЗ примут участие в международном ралли «Дакар-2019»
Группа ВТБ входит в капитал компании «Магнит»
Сбербанк стал лауреатом Cbonds Awards в 8 номинациях
МТС эксклюзивно в России запускает новый детский канал Nicktoons

Советы относительно публикации пресс-релизов

1. Обратитесь к конкретным журналистам
2. Не бойтесь выходить за пределы интернета
3. Заранее отправьте пресс-релиз ведущим журналистам
4. Чтобы избежать конкуренции, не публикуйте свой релиз в «00 минут»
5. Поделитесь вашими результатами освещения в средствах массовой информации

Что такое пресс-релиз?

Регулярная публикация значимых новостей поможет вам выделиться среди конкурентов и со временем добиться взаимопонимания с журналистами — именно этому способствуют пресс-релизы (или новостные анонсы).

Пресс-релиз — это официальное объявление (в письменной форме или в формате видеозаписи), выпускаемое компанией для средств массовой информации и всех заинтересованных лиц. Называя это «пресс-релизом», «заявлением для прессы» или «новостным бюллетенем», мы всегда говорим об одном и том же базовом понятии.

Важно, чтобы пресс-релиз был изложен понятным языком и включал в себя цитаты, а первый абзац отвечал на вопросы «Кто?», «Что?», «почему?» и «Где?».

Пресс-релизы, в большинстве своем, лаконичны: объем их составляет всего одну страницу, максимум — две. В конечном счете, компании желают предоставить столько информации, чтобы у новостных агентств было достаточно материалов для публикации собственных статей о том, что компания анонсировала в своем заявлении.

Хотя может показаться заманчивым создать пресс-релиз, приукрашивающий достижения вашей компании или искажающий факты, для того чтобы сделать историю более сенсационной в глазах масс-медиа, помните: пресс-релизы находятся в открытом доступе, что означает, что ваши реальные и потенциальные клиенты могут свободно увидеть их. Таким образом, вместо того чтобы рассматривать пресс-релиз исключительно как повод, чтобы добиться освещения новости в средствах массовой информации, вы должны также рассматривать его как ценную часть маркетингового контента.

Как написать пресс-релиз: 5 главных правил

Вы придумали свое объявление, и теперь пришло время воплотить его в текстовую форму, чтобы поделиться им с вашим сообществом, отраслью и подписчиками.

Правило 1: сделайте ваш заголовок захватывающим

Подобно тому, как читаемости поста в блоге способствует привлекательный заголовок, так и успех вашего пресс-релиза начинается с удачного названия. Вы можете работать только над одной строкой, и необходимость обходиться столь скромными средствами может выглядеть немного пугающей, однако вы всего лишь должны внимательно подойти к выбору слов, способных сделать ваш заголовок притягивающим внимание.

Используйте активные глаголы, ясный, понятный язык и сохраняйте заголовок простым и коротким — не превышающим одной строки, чтобы сосредоточить внимание читателей на самом тексте.

Сделайте название вашего материала интересным: имейте в виду, что репортеры ежедневно получают десятки, если не сотни, пресс-релизов, поэтому потратьте время на то, чтобы написать убедительный заголовок. Хорошее название стоит времени и усилий, вложенных с вашей стороны.

Правило 2: донесите до представителей прессы ценность ваших новостей

Чтобы журналисты, аналитики, авторитетные лица или подписчики пришли к решению распространить ваше объявление, вы должны заранее сообщить им, почему они должны быть в этом заинтересованы.

Первый параграф вашего релиза должен содержать информацию о том, кто, что, почему, где и каким образом запустил, обновил или разработал. У репортеров нет лишнего времени, чтобы тщательно анализировать детали и отделять зерна от плевел среди массивов информации — им просто нужны факты, которые помогут им с авторитетной позиции пересказать вашу историю кому-то еще.

После этого раздела не должно размещаться никакой новой важной информации, так как потенциальный читатель может ее упустить из виду.

Правило 3: предложите заманчивую цитату

После того как вы подготовили почву, пришло время оживить ваши материалы при помощи цитаты, которую репортеры могут использовать для создания контекста вокруг вашего объявления. Цитата также поможет составить представление о том, как ваши новости влияют на данную отрасль, клиентскую базу и обстановку на рынке в целом.

В идеале цитаты должны быть получены от ключевых заинтересованных сторон в вашей компании, включая вашу руководящую группу, руководителей проектов или тех, на кого ваше объявление повлияло непосредственно. Цитирование известных деятелей и авторитетных лиц подчеркивает важность вашей разработки. Выбранная цитата должна сформировать ваше описание продукта и подчеркнуть суть объявления. 

Не просите всех в вашем офисе оставить комментарий и не чувствуйте себя обязанным процитировать всех 25 человек, включенных в разработку — выберите одного или двух критически важных представителей компании и уделите основное внимание цитированию их мнений касательно освещаемой темы.

Правило 4: предоставьте ценную информацию по вопросу

При подготовке этого — последнего по порядку, но не по важности — абзаца помните, что у читателей пресс-релиза уже есть все жизненно важные подробности по теме пресс-релиза, а также информация, необходимая для написания статьи или распространения информации.

Вам может показаться заманчивым предоставить избыточные факты и «лакомые кусочки» касательно вашей компании или о разработке вашего продукта/сервиса — иногда мы думаем, что в уже написанном тексте чего-то не хватает, если он не растянут до размера полноценной новеллы. Тем не менее, пресс-релиз должен быть полезным и кратким.

В заключительном абзаце пресс-релиза вы можете предоставить подробности, способствующие укреплению вашего повествования, — например, расскажите о творческих или достойных отдельного упоминания способах, пользуясь которыми, ваша компания разработала проект. Или — если это применимо — прокомментируйте будущие последствия внедрения или распространения вашего продукта/услуги.

Правило 5: обобщите итоговые ответы на вопросы «Кто?» и «Что?»

Twitter переполнен постами недовольных репортеров, жалующихся на пресс-релизы или рекламные материалы, которые не дают четкого объяснения тому, что делает компания или о чем на самом деле говорится в сообщении, поэтому для того чтобы не стать еще одним объектом негодования, сделайте свой пресс-релиз невероятно простым для восприятия.

Опишите на понятном языке, что делает ваша компания, как можно раньше дайте ссылку на ваш сайт или посадочную страницу и сделайте материал в целом лаконичным и недвусмысленным. Если вы цитируете данные, то поставьте ссылку на источник и убедитесь, что каждое имя, упоминаемое в пресс-релизе, также связано с заголовком и компанией.

Чтобы сохранить непредвзятость в данном вопросе, попросите друга или коллегу прочитать релиз вне контекста и спросите у них, могут ли они легко и быстро объяснить, почему эта новость имеет значение, что именно делает ваша компания и почему цитируются упомянутые руководители. Если ответом хотя бы на один из этих вопросов будет «нет», вернитесь к началу.

Ключом к осуществлению вашей PR-стратегии «новой школы» является отказ от стереотипных представлений о том, что такое пиар, и вместо этого сосредоточение внимания на создании значимого контента. 

Традиционные пресс-релизы по-прежнему могут быть очень ценными, если они выполнены надлежащим образом, поэтому в качестве альтернативы полному отказу от них как от тактики продвижения придайте им современный облик, чтобы сделать их более полезными для ваших маркетинговых кампаний.

Вспомните о том, как вы использовали входящие методы, чтобы преобразовать свои маркетинговые стратегии в более персонализированные, дружественные и нацеленные на налаживание отношений с целевой аудиторией. Те же самые принципы применимы к вашей PR-стратегии: создавайте контент для вашей собственной истории и используйте его, чтобы познакомить журналистов и аналитиков с вашим брендом.

Читайте также: Как написать виральный заголовок, который наберет 1000 репостов + бонус

Примеры пресс-релизов

Многие маркетологи и копирайтеры полагают, что пресс-релизы должны быть до отказа наполнены модными словечками и фирменными терминами. Кто-нибудь уже упомянул термин «Big data»? Как насчет слов, которые вы должны искать в онлайн-словарях синонимов? В пресс-релизе присутствуют кликабельные цитаты от какого-нибудь всемирно известного топ-менеджера? Мы все уже видели это. К сожалению, репортеры тоже в курсе этих ухищрений — и они не поклонники таких методов.

Вместо того чтобы наполнять ваш следующий релиз маркетинговым жаргоном, устройте мозговой штурм, чтобы придумать новые творческие подходы для вашего следующего объявления. Можете ли вы включить в него новую информацию? Замечательную инфографику или видео? Общедоступное слайд-шоу на платформе SlideShare? Если это так, то творческий подход может помочь донести ваш контент до целевой аудитории и повысит вероятность его распространения через социальные сети.

Типы пресс-релизов

Несмотря на то, что не существует формулы того, что должен содержать в себе пресс-релиз, ниже приведены несколько типичных случаев для которых создаются информационные бюллетени. Эти примеры помогут вам сформировать направленность своего пресс-релиза и определить, какой контент поможет вам транслировать ваши новости наилучшим образом:

• Запуск нового продукта
• Слияние и поглощение
• Обновления существующих продуктов
• Проведение или посещение мероприятия
• Открытие нового филиала
• Представление новых партнерских отношений
• Ребрендинг
• Продвижение/наем нового руководителя
• Получение награды

Теперь, чтобы направить ваши мысли по правильному пути, взгляните на несколько примеров креативных пресс-релизов, на типы новостей, о которых делают репортажи, и на то, что делает конкретный релиз уникальным:

Автомобили КАМАЗ примут участие в международном ралли «Дакар-2019»

Тип пресс-релиза: мероприятие 

Крупнейший российский производитель дизельных грузовых автомобилей компания КАМАЗ опубликовала релиз по итогам пресс-конференции, посвящённой гонке «Дакар-2019», в которой традиционно участвует гоночная команда «КАМАЗ-мастер».

Пресс-релиз размещен непосредственно на сайте автоконцерна, о чем свидетельствует размещенный в «шапке» страницы логотип бренда, подчеркивающий взаимосвязь компании и мероприятия. Первый абзац, дополнительно визуально выделенный жирным шрифтом, подчеркивает ценность новостного сообщения, выполненного в форме резюме. Третий абзац предлагает цитату — прямую речь авторитетного лица, руководителя команды «КАМАЗ-мастер».

Группа ВТБ входит в капитал компании «Магнит»

Тип пресс-релиза: приобретение

Лаконичный пресс-релиз с понятным и простым заголовком размещен на сайте банка ВТБ.

Первый абзац резюмирует суть сообщения и подчеркивает его ценность за счет того, что непосредственно содержит данные о том, кто и когда заключил соглашение. Третий и четвертый абзацы предоставляют ценную справочную информацию, необходимую для написания статьи по поводу освещаемого события. В пятом абзаце цитируется комментарий главы ВТБ по поводу заключенного соглашения, подводящий итог истории, изложенной в новостном бюллетене.

Сбербанк стал лауреатом Cbonds Awards в 8 номинациях

Тип пресс-релиза: получение награды 

Отлично оформленный пресс-релиз: первый, главный параграф выделен жирным шрифтом, а список номинаций премии — буллетами «фирменного» зеленого цвета Сбербанка, что работает на укрепление брендинга.

В расположенном непосредственно под списком абзаце приводится цитата, принадлежащая руководителю высокого ранга — руководителю Департамента глобальных рынков Сбербанка — и подчеркивающая важность события, освещенного в пресс-релизе. В следующем параграфе размещена справочная информация относительно премии Cbonds Awards, необходимая для релевантного понимания новостного сообщения.

МТС эксклюзивно в России запускает новый детский канал Nicktoons

Тип пресс-релиза: выпуск нового продукта 

Не слишком удачно оформленный пресс-релиз с достаточно громоздким заголовком, занимающим две строки. Однако ценный материал, содержащий названия популярных мультфильмов/мультсериалов («Кунг-фу Панда», «Пингвины из Мадагаскара», «Монстры против пришельцев», «Губка Боб Квадратные Штаны», «Черепашки-ниндзя» и т. д.), скорее всего будет способствовать достаточно высокому ранжированию статей, написанных по материалам этого пресс-релиза. В информационном бюллетене также широко цитируются отзывы как высокопоставленных руководителей как МТС, так и его партнера по запуску этого сервиса — ведущей мировой медиа-компании Viacom International Media Networks.

Невзирая на некоторые недочеты, этот пресс-релиз предоставляет качественный контент, после некоторой оптимизации отлично подходящий для продвижения через социальные медиа.

Читайте также: Фактчекинг: зачем проверять факты и как это делать?

Советы относительно публикации пресс-релизов

Написание текста пресс-релиза — это только половина дела. Как только вы закончите с подготовкой новостного бюллетеня, то настанет время сосредоточиться на его распространении.

Конечно, мы все знакомы с традиционными каналами распространения контента, которыми мы можем воспользоваться — к ним прежде всего относится публикация пресс-релиза на собственном веб-сайте компании или в ее блоге, а также распространение новостного бюллетеня посредством подписчиков и фолловеров через социальные сети и электронную почту. Но для того, чтобы пресс-релиз получил максимально возможное распространение, вам придется следовать некоторым советам из приведенных ниже.

1. Обратитесь к конкретным журналистам

Вместо того чтобы рассылать пресс-релиз каждому журналисту, адрес электронной почты которого вы сможете найти, сосредоточьтесь на нескольких представителях СМИ, имеющих опыт освещения вашей отрасли (и, желательно, вашей компании), и отправьте им персонализированные сообщения. Свяжите концы с концами: покажите им, почему то, что вы написали, связано с тем, что пишут они.

2. Не бойтесь выходить за пределы интернета

Большинство журналистов буквально завалено горами электронных писем (и пресс-релизов). Попробуйте отправить свой релиз по обычной почте или другому оффлайн-каналу, чтобы выделиться.

3. Заранее отправьте пресс-релиз ведущим журналистам

Дайте журналистам время на то, чтобы придумать историю вокруг вашего пресс-релиза, отправив им его — на условиях, запрещающих цитирование, — за день до официальной публикации. (К вашему сведению, формулировка «на условиях, запрещающих цитирование» означает, что журналистам не разрешается распространять информацию, имеющуюся в пресс-релизе, до указанного вами времени.)

4. Чтобы избежать конкуренции, не публикуйте свой релиз в «00 минут»

Если вы публикуете свой пресс-релиз через службу дистрибуции, то не ставьте время его выхода в свет на какой-либо полный час (например, 13:00 или 15:00 или 17:00). В чем причина? Большинство компаний предпочитает выпускать свои релизы в такие моменты, а это значит, что если ваша публикация будет осуществляться одновременно с другими, у нее большой шанс остаться незамеченной. В качестве альтернативы постарайтесь более определенное время публикации — например, 1:12 или 3:18 или 5:22.

5. Поделитесь вашими результатами освещения в средствах массовой информации

Если все пойдет по плану, и ваш пресс-релиз попадет в поле зрения СМИ, то ваша работа все равно еще не закончена. Чтобы поддержать шумиху вокруг ваших новостей, вы можете запустить «вторую волну» распространения, разослав ссылки на конкретные статьи, опубликованные новостными агентствами на основе вашего пресс-релиза.

Какие еще передовые практики вы используете при написании пресс-релизов? Поделитесь с нами своими мнениями в комментариях.

Высоких вам конверсий! 

По материалам: hubspot.com

11-01-2019

lpgenerator.ru

Пресс релиз как правильно писать

Собираетесь запустить новый продукт, сообщить о смене правления или стремитесь привлечь внимание к некоммерческому мероприятию? Формат пресс-релиза — отличный инструмент бесплатного пиара, который поможет раскрутить новость в прессе. Как написать пресс-релиз, чтобы о вас заговорили, расскажем в нашей статье.

Что такое пресс-релиз

Пресс-релиз — это письменное сообщение о новостях компании, которое направляется в СМИ. Материал может содержать информацию о запланированных мероприятиях (выставки, конференции и т. д.), о расширении товарной линейки и открытии нового авиарейса, о финансовых показателях компании и увеличении рынка сбыта, а также других фактах из жизни компании. В отличие от рекламного контента, пресс-релизы размещаются в СМИ бесплатно, так как цель публикации — привлечь внимание аудитории и создать определенное мнение о компании, ее товаре или услугах.

Основная задача релиза — оповестить журналистов и широкий круг читателей об общественно значимых событиях. Помимо прессы и простых читателей, в круг потребителей PR-новостей включаются блогеры, аналитики, потенциальные рекламодатели и т. д.

Написание пресс-релиза имеет ряд преимуществ:

• растут охваты в СМИ и блогах;
• повышаются позиции в поисковых выдачах;
• решаются маркетинговые задачи по продвижению товара, услуг, бренда, компании;
• генерируется дополнительный трафик на сайт компании;
• формируется доверие к бренду.

Если правильно составить текст, релиз станет действительно продуктивным инструментом для продвижения.

Перед тем как приступить к написанию пресс-релиза не стоит забывать, что материал носит новостной характер, поэтому он должен отвечать следующим признакам:

• новизна;
• своевременность;
• информативность.

При написании соблюдают классическое правило — один пресс-релиз содержит только одну новость. Писать обо всех событиях в одном сообщении нецелесообразно, это запутает и отвлечет читателя от главной мысли, а большой объем текста может быстро наскучить. Текст новости тематически и профессионально ориентируется на аудиторию издания.

Алексей Гриценко, руководитель «Мастерской пресс-релизов», автор книги «100 запретных слов для босса и пиарщика»

Первый уровень проверки качества пресс-релиза — тема, интересная определенной группе общественности и СМИ, которые работают с этой группой. Тематика сообщения — информационный повод — только соприкасается с вашими интересами, а не кричит о них во весь голос (чем страдает подавляющее большинство текстов современных пресс-служб). Например,объявление об акции или распродаже — это реклама, с ней нужно идти сразу в рекламный отдел СМИ, в редакцию обращаться бесполезно. Или отчет о финансово-хозяйственной деятельности — это тоже реклама. На платной основе отчет опубликуют, на бесплатной, за редкими исключениями, нет.

Зато обзор рекламных акций на рынке с учетом всех конкурентов, их рентабельности и успешности, может заинтересовать журналистов. Если вы удвоили выручку за год, то писать нужно не об этом, а о том, за счет чего вам таких успехов удалось достичь.

Помимо прочего, инфоповод должен быть свежим, «вчера» журналистов почти не интересует, для новости подходит материал «сегодня» и «завтра». Причем анонсировать ваши коммерческие мероприятия бесплатно также никому не интересно. Едва ли вы сами станете читать заметку в газете о том, что директор какого-то предприятия, не имеющего к вам никакого отношения, с кем-то встретился, провел какие-то совещания, наговорил кучу «умных», но совершенно пустых слов. Однако около 90% текстов, которые пишутся сегодня в России под видом пресс-релизов, именно такие.

Разновидности пресс-релизов

В зависимости от информационного повода релизы подразделяются:

• Пресс-релиз анонс — предварительное оповещение аудитории о событии, которое запланировано и должно произойти. В дополнение к изложенной сути события можно дать его небольшую предысторию, которая поможет вызвать интерес у прессы.
• Пресс-релиз новость (ньюс-релиз) — информация о событии, которое уже свершилось. В материал можно добавить комментарии экспертов, действующих лиц.
• Информационный пресс-релиз — рассказ о текущем, еще не завершенном событии. В нем дается отчет о происходящих изменениях, подразумевая, что суть события уже известна читателям.

Как написать пресс-релиз

Подход к написанию текста зависит от конечной цели самого материала — необходимо в ясной и сжатой форме донести суть сообщения представителям прессы и аудитории, которой релиз адресован. Соответственно материал для массовых изданий и узкоспециализированных технических изданий не может быть написан в одном стиле.

Алексей Гриценко, руководитель «Мастерской пресс-релизов», автор книги «100 запретных слов для босса и пиарщика»

Если инфоповод ярок, сочен, актуален и понятен вам самим, то тут же становится ясно, для каких типов СМИ он будет представлять интерес. Деловые СМИ пишут, как заработать деньги и нарастить активы, либо сэкономить деньги и уберечь активы. Они готовят и публикуют информацию для принятия управленческих решений. Общественно-политическим, массовым СМИ интересны скандалы, разоблачения, интриги, то, о чем народ будет часами судачить на лавочках. Это один фильтр по СМИ.

Следующий фильтр — размер вашей компании и ее доля рынка в стране, регионе или муниципальном образовании. Если доля — 30% и выше, и вы — один из ключевых игроков данного конкретного рынка, то к вам и вашей информации проявят интерес федеральные и региональные СМИ. Если доля меньше — спускайтесь на уровень СМИ пониже.

Релиз может содержать новость об организации мероприятия, запуске продукта, сообщение о редизайне сайта, новых назначениях в компании и других событиях. Начните пресс-релиз с самого интересного, чтобы сразу клюнул журналист или читатель. Например, «Метафракс-Групп» объявляет о ребрендинге. Теперь все бизнес-единицы компании объединены под единым товарным знаком. Или В Москве пройдет конференция iMetrics, посвященная эффективности интернет-маркетинга.

Правила написания релиза

Пресс-релиз создается по следующим правилам написания:

1. Излагайте кратко — содержание должно быть лаконичным. Оптимальный размер — одна печатная страница или 400—500 слов.
2. Используйте по возможности одну сторону листа. Если объем текста больше, в нижнем правом углу страницы указать «см. далее».
3. Оставляйте широкие поля слева и справа для пометок редактора.
4. Не делайте никаких подчеркиваний, журналисты сами решат, что нужно выделить.
5. Передайте в заголовке суть сообщения.
6. Расшифровывайте аббревиатуру, слово «процент» предпочтительнее знака %, температуру лучше писать развернуто — «36 градусов по Цельсию».
7. Пишете материал в том же стиле, что и остальные статьи портала, специализированного сайта, журнала, где размещаете пресс-релиз.
8. Находите актуальную информацию, близкую читателям конкретного СМИ.
9. Используйте факты и цифры.

Пресс-релиз не должен быть меньше трех абзацев. В идеале один абзац на 3—4 строки сообщает об одной подробности. Короткий комментарий или цитата эксперта, руководителя компании сделает текст более живым и динамичным. Не следует делать цитаты слишком длинными, максимум из одного-двух предложений. Цитата — отличный триггер для пресс-релиза, но если она не добавляет истории ценности, то лучше ее не использовать.

Чтобы выделиться среди других пресс-релизов, можно добавить мультимедиа:

• инфографику;
• скриншоты;
• фотоматериалы;
• логотипы;
• видеоматериалы.

Когда пресс-релиз будет готов, отредактируйте его и дайте «отлежаться». Можно дать почитать кому-нибудь перед тем, как отправить журналистам. Если потребуется, внесите правки:

• упростите сложночитаемые предложения — уберите деепричастные и причастные обороты, витиеватые фразы, узкоспециализированные термины замените понятными словами;
• проверьте орфографию и пунктуацию в сервисах Орфограммка.ру, Текст.ру;
• проверьте информацию по цифрам, сведениям о компании и ее должностных лиц.

Особенности структуры пресс-релиза

Одна из хитростей, как написать правильный пресс-релиз, — особенная структура изложения материала, которую в журналистике называют «перевернутой пирамидой». При такой подаче информационное ядро обозначают в первом абзаце и раскрывают в основном тексте. Значимость фактов располагают в порядке убывания.

Структура пресс-релиза

Структурная единица	На какой вопрос отвечает	Что и как писать
Заголовок	Что?	Информативный, краткий, яркий
Лид	Когда? Где? Как? Зачем?	Лаконичный — не более 2—3 предложений, информативный, интересный
Тело текста	О ком? О чем? Что? Как?	Особое внимание первому абзацу. Можно включить выдержки из исследований, факты, цифры, статистику, цитаты

Новость начинается с заголовка. Несколько рекомендаций, как правильно писать заголовок пресс-релиза, чтобы привлечь внимание редактора.

• Передать суть релиза и его актуальность для читателей.
• Написать краткую и точную формулировку. Рекомендуется использовать не более 15 слов.
• Выделить шрифтом — его высота больше, чем остальной текст.
• Использовать название компании, актуальную тему, упоминание современные тренды.

Примеры заголовков. «Мальтийский филармонический оркестр даст четыре концерта в Москве в ноябре». «СТМ и «РЖД-Инвест» подписали меморандум о сотрудничестве».

Иногда к заголовку добавляется подзаголовок. Прием используется, когда необходимо раскрыть детали, которые не уместились в заголовке, добавить подробности. Для убедительности можно использовать цифры, статистику, которая подтверждает главную мысль заголовка.

Ниже идет первый абзац текста — лид. Раскрывает основную идею всего материала. Достаточный объем — два—три предложения. Начинать нужно уверенно и емко, но писать лаконично.

В первом абзаце рекомендуется указать: кто участник события или новости, что за событие или новость, когда и где оно произошло, почему оно произошло, и как оно произошло. Включайте в лид подробности о запуске продукта, сообщение о мероприятии, цифры и статистику.

Тело (основной текст) пресс-релиза. Раскрывает суть заявленного в заголовке и лиде. Пишется от третьего лица. Вме

www.business.ru

: Пресс-релиз: как писать для СМИ

Тематический трафик – альтернативный подход в продвижении бизнеса

Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!

Пресс-релиз несет в себе общественно-значимую историю: ее нужно пустить в массы и раскрутить. Это работа в жанре журналистики, которая передается потом редактору, и он определяет, отправлять ли ее в СМИ. Сегодня мы расскажем, как написать пресс-релиз, приведем готовые примеры с мероприятий и шаблоны.

Подходящие мероприятия

Пресс-релиз пишется не для рекламы собственной компании, а для рассказа о важном событии, которое непременно привлечет внимание аудитории. Поэтому его целями могут быть:

• рассказ о новой программе компании;
• внедрение инновационных продуктов и услуг на рынок;
• рекорды;
• торжественные события;
• культурные мероприятия;
• проведение благотворительных программ.

Пресс-релиз можно написать о любом актуальном событии, причем часто эту значимость притягивают за уши, используя специальные приемы.

В дальнейшем материал могут опубликовать полностью или только фрагмент. Журналисты берут из него цитаты при подготовки больших статей. Он может и не публиковаться вовсе, а служить источником информирования СМИ.

Принципы успеха

Новость должна быть интересной, привязанной к текущим событиям. СМИ выбирают актуальные сведения.

Добавляйте подтверждающие материалы. Например, контактная информация: телефоны, электронные ящики, адреса. Фото и видео приветствуются. Отлично подойдут цифры из статистики, которые проинформируют людей о текущей ситуации.

Проверьте, что в вашей статье есть развитие событий. Динамическая новость цепляет взгляд читателя и ведет его до последних строк. Используйте для этого места и описания действий.

Пресс-релиз должен охватывать одну новость. Сосредоточьтесь на важном мероприятии и не пытайтесь охватить несколько событий, склеив их в одном обзоре.

По этому же принципу: один абзац — одна мысль. Самое важное пишем в начале, все остальное — по убыванию значимости к концу. Редакторам будет проще брать абзацы с четкой выраженной мыслью и менять их местами или вовсе убирать. Так он сможет сделать более привлекательный текст, обрезав последние абзацы с незначительными деталями.

Описываемые события должны нести новизну. Что-то произошло впервые, и это вызывает интерес. Но указывайте точные даты при освещении обстоятельств или опустите их вовсе. Неточность не вызывает доверия у аудитории.

Структура пресс-релиза

Элементы

Пресс-релизы пишутся по определенному шаблону. Они содержат:

• Дату мероприятия.
• Цепляющий заголовок.
• Информативный анонс.
• Место проведения.
• Причину события.
• Актуальность мероприятия.
• Основной текст новости.
• Комментарий от первого лица.
• Краткая информация о фирме.
• Сведения по тематике.
• Ссылки на фото и видео.
• Контактную информацию.

Рассмотрим основные элементы подробнее.

Композиция

• Заголовок.
• Лид.
• Основной текст.
• Справка о компании.
• Контактная информация.
• Дата.

Значимость

Помимо классических вопросов что, где и когда, нужно ответить после истории и на вопрос «Ну и что?». Чем удачнее ответ, тем больше вероятность пройти проверку редактора. Нужно не употреблять шаблонные фразы про большую значимость или актуальность, а информативно и аргументированно описывать позицию.

Заголовок

Заголовок должен содержать главную мысль сообщения. Желательно употреблять в нем глагол настоящего времени.
Не подойдут абстрактные названия, из которых нельзя понять о чем конкретно сообщение. К таким приемам относятся пословицы, умные фразы, клише и другие мудрые изречения, не относящиеся к сути.

Хороший заголовок пресс-релиза:

• «Яндекс» удалил контент «Газпром-медиа».
• В Москве открыли семь станций Солнцевской линии метро.
• Главы Facebook, Twitter и Alphabet вызваны в Сенат США.

Плохой заголовок:

• Продвижение бренда в Инстаграм.
• Мечты сбылись.
• Жизнь не дает непосильных испытаний.

Название компании в название лучше не выносить. Редакторы бдительно следят за рекламой и ищут ее даже между строк. Если работу заберут на публикацию, то все моменты с упоминанием могут вырезать. Однако это не правило. Исключения составляют авторитетные компании, названия которых знает каждый.

Лид

Лид — это главный абзац всего релиза. Первый после заголовка, отмечается особым шрифтом и выполняет две противоположные функции: дает всю исчерпывающую информацию и одновременно заинтересовывает читателя ознакомиться с текстом до последних строк. Далеко не все читают статьи от и до, поэтому важно суть вынести в заголовок и в лид. Десерт подается первым, а потом уже второе и первое, по желанию читателя.

Лид может быть фактическим: отвечает на вопросы что, где, когда. Что произошло, в какое время и в каком месте. Обычно содержит один факт. Как вариант, он может содержать комментарий действующих лиц. Или подводить итоги. Или интриговать читателя, сопоставляя удивительные факты.

Текст

Строится по принципу перевернутой пирамиды. Самое важное — в начале. Не нужно готовить читателя, как обычно учат нас делать. Сейчас идет активная борьба за внимание, и цеплять нужно с первых строк, иначе он уйдет к другому материалу. Например, по правилам журналистики, предысторию пишут после основной истории, в середине или в конце. Прием применяется с целью преподнести главное сразу.

О чем говорил заголовок или лид не повторяется совсем или пишется другими словами. В основном тексте идут подробности для самых любопытных читателей, которые остались после лида.

Прямую и косвенную речь лучше сбалансировать: яркие высказывания давать в точной форме, а остальные передавать своими словами. Людей при этом лучше упоминать в формате имя и фамилия, а в заголовке допустимо только по фамилии.

Информация о компании

Справка о компании должна быть небольшой и содержать все важные сведения. Не нужно перезагружать ее излишними деталями, иначе они перевесят весь пресс-релиз.
Разрешается редактировать ее с помощью кегля шрифта, чтобы добиваться зрительного уменьшения размера на фоне остального текста.

Контакты

Контактные данные оставляются для того, чтобы редактор мог связаться с автором пресс-релиза и задать вопросы, уточнить какие-то детали.

Дата

Дата выпуска также указывается в релизе. Ее можно прикрепить сверху до заголовка или снизу после справки и контактной информации.

Оформление пресс-релиза

Пресс-релиз не должен занимать большое количество места. Его максимальный объем должен укладываться в рамки 2500 знаков без пробелов (приблизительно полторы страницы А4) с учетом того, что редакторы что-то уберут. Рекомендуемый объем — одна страница.

Заголовки нужно печатать с большой буквы и соблюдать правила русского языка. Никаких больших букв из Caps Lock: редакторы переделывают заголовки под образец для дальнейшей верстки, и непригодные они будут перепечатывать. И не факт, что ошибок в именах и названиях не будет. Для выделения на общем фоне используется жирный или полужирный шрифт.

Абзацы обязательно выделяются красной строкой. Допустимо не отмечать ею заголовок, подзаголовок и надзаголовок. Визуально красная строка разделяет текст и не пугает читателя большим объемом.
По длине абзацы должны быть не больше 6 предложений. Чтобы текст не выглядел монотонным, их можно писать разной длины и чередовать.

В тексте должны быть стандартные цифровые тире «—», а не короткий дефис «-». Кавычки используются елочки «», а не “”. Кроме того, необходимо очистить текст от лишних пробелов. Это показывает культуру автора.

Перед тем, как вводить аббревиатуры, нужно дать полную расшифровку, а в скобках указать сокращенный вариант и только потом использовать сокращение. Но следует помнить: нагромождение аббревиатур ухудшает читабельность текста. Чередование аббревиатур с синонимами, местоимениями и полными расшифровками помогают избежать этой проблемы.

Итоговая работа должна высылаться в текстовом формате, вне зависимости от того, какая программа была использована. Недопустимо отправлять файлы картинкой: перебивать текст вместо вас никто не будет.

Обязательно укажите дату.
Правильно оформленный текст придаст вашей работе профессионализм.

Образцы

Примеры работ:

1. https://www.kommersant.ru/doc/3727075.
2. https://www.kommersant.ru/doc/3727080.

Приведенные примеры наглядно показывают, как пишется пресс-релиз. Плюсы этих работ:

• цепляющий, короткий, информативный заголовок;
• уже из вступительной части можно узнать новости;
• качественное описание действующих лиц;
• заключение с контактами или упоминание компаний.

Если вы пишите сами, то прочитайте пару примеров и вникните в основные правила. Так будет легче понять, что от вас требуется.

Подводим итоги

Написание пресс-релизов требует предварительной подготовки: изучение структуры, включение основных элементов. Он должен описывать значимые события, отвечать на вопросы что, где, когда, содержать контактную информацию для подтверждения.

semantica.in

Правила написания хорошего пресс-релиза — Rusability

Когда речь заходит о контенте, иногда у старой школы есть чему поучиться. Но для стратегии пиара вашей компании этот подход не годится.

Десять лет назад люди узнавали новости из утренних газет. Сегодня большинство ваших нынешних и потенциальных клиентов ищут тренды в Twitter и Facebook.

Теперь люди контролируют то, где, когда и как они получают информацию. Поэтому связи с общественностью – это больше не включение в традиционный новостной цикл, а предоставление актуального контента когда, где и как с ним смогут познакомиться ваши потенциальные клиенты, авторитеты и поклонники.

Но все не так безнадежно, как может показаться. Построение отношений до сих пор помогает брендам попадать в популярные издания, теперь у них есть возможность устроить собственную шумиху. Превратив свою PR-стратегию в стратегию inbound-маркетинга, можно открыть для себя совершенно новые возможности, четко обозначить место своей компании и занять прочное положение в умах представителей целевой аудитории.

Одно из основных нововведений в PR-стратегии – использование пресс-релизов для установления отношений с интересной вам публикой (включая репортеров, но не ограничиваясь ими).

Что такое пресс-релиз?

Пресс-релиз – это официальное заявление (письменное или устное), которое организации адресуют новостным медиа и не только.

Большинство пресс-релизов занимает не больше страницы текста, максимум две. Однако компании хотят предоставить издательствам как можно больше материала.

Существует огромный соблазн преувеличить в пресс-релизе достижения компании или исказить факты, чтобы сделать свою историю более интригующей. Помните, пресс-релизы предназначены публике, а значит, ваши потенциальные и нынешние клиенты могут их увидеть. Поэтому не фокусируйтесь только на новостном аспекте, относитесь к пресс-релизам как к ценному маркетинговому.

Когда нужно публиковать пресс-релизы?

Единых правил, когда нужно писать пресс-релизы, не существует. Вот несколько хороших поводов:

• Выпуск нового продукта.
• Обновление существующего продукта.
• Открытие нового офиса
• Объявление о новом партнерстве.
• Ребрендинг.
• Новое руководство.
• Получение премии или награды.

Регулярный поток значимых новостей поможет компании выделиться и вызвать интерес публики. Здесь и пригодятся пресс-релизы.

Пресс-релизы как жизнеспособный тип контента

Многие люди считают, что в пресс-релизах должно быть много жаргона и профессиональной лексики. К сожалению, слишком часто в публикациях встречаются непроизносимые слова, значения которых нужно смотреть по словарю, и цитаты руководителей на пол страницы.

Забудьте о жаргоне и подготовьте свое заявление, используя креативный подход. Вы можете включить в него новые данные? Яркий график или видео? SlideShare презентацию? Если да, отлично! Это поможет повысить привлекательность контента и сделает его более популярным в соцсетях.

Но даже в этом случае пресс-релиз останется важным инструментом для сообщения новостей вашей аудитории. Просто сделайте его более приятным для чтения, актуальным и заметным.

Как написать пресс-релиз?

Итак, вы сформулировали текст заявления, теперь нужно его записать и поделиться со своим сообществом, индустрией и подписчиками. В качестве примера используем вымышленную компанию Catbrella Inc., которая хочет сообщить о своем десятом подписчике в Twitter после двух лет работы с PPC рекламой.

Образец пресс-релиза:

Правило 1. Сделайте свой заголовок неотразимым

Успех любого поста, в том числе и пресс-релиза, начинается с заголовка. Ограничьтесь всего одной строкой, но сделайте его броским и интригующим.

Используйте глаголы действия и понятный язык, при этом заголовок должен быть простым и коротким. Это понравится и читателям и поисковикам.

Но что особенно важно, сделайте его интересным. Помните, у репортеров десятки, если не сотни, релизов каждый день. Поэтому потратьте время на создание конкурентоспособного заголовка.

Правило 2. Будьте информативны

Репортерам, аналитикам, авторитетам, подписчикам и всем тем, кто захочет поделиться вашим пресс-релизом, следует четко дать понять, почему им должно быть это интересно.

В первом абзаце пресс-релиза кратко, но максимально информативно расскажите о своем событии (кто, что, почему, где и как). У репортеров просто нет времени на изучение всех подробностей, им нужны факты. Также важно, чтобы новая и важная информация не появлялась в других частях пресс-релиза, иначе читатель может ее пропустить.

Правило 3. Предложите интересные цитаты

После создания основы, переходите к деталям. Предложите репортерам цитату, которую они смогут использовать в контексте вашего объявления. Также она поможет им понять, как ваше событие повлияло на индустрию и клиентов.

Лучше всего использовать цитаты руководителей вашей компании, менеджеров проектов или тех, к кому относится новость. Включайте те высказывания, которые подчеркивают значимость вашего развития. Также цитата должна соответствовать контексту и подчеркивать главную идею объявления. Запомните, нет никакой необходимости опрашивать всю команду, достаточно будет процитировать одного или двух людей.

Правило 4. Расскажите об особенностях работы

Работая над последним абзацем, помните, что читатель уже узнал все, что ему нужно для написания истории. Поэтому тщательно выбирайте для него только те детали, которые усилят ваше повествование. Например, расскажите о креативных и необычных подходах компании к проекту и их значении.

Правило 5. Подробнее расскажите о себе и своей новости

В сети много пресс-релизов, из которых непонятно, чем занимается компания, или о чем она сообщает. Поэтому важно понятно описать свою компанию и добавить ссылку на сайт. Также убедитесь, что вы указали имя и должность цитируемых вами людей.

В качестве проверки попросите своего не знакомого с контекстом друга прочитать пресс-релиз и спросите, понятно ли ему, почему это объявление является важным, чем занимается компания и зачем в тексте используются цитаты. Если ответом хотя бы на из этих вопросов будет «нет», пересмотрите свой пресс-релиз, а лучше начните с самого начала.

Современный пресс-релиз отличается тем, что он фокусируется на создании качественного контента. Поэтому не стоит отказываться от этой традиционной формы продвижения, просто сделайте ее более полезной для вашего маркетинга.

Вспомните методы inbound-маркетинга, которые сделали ваши стратегии более персонализированными и достижимыми, а также помогли в построении отношений. Те же принципы применимы и к вашей PR-стратегии: создайте контент, который расскажет вашу историю, и тактично сообщите о нем репортерам и аналитикам.

Советы по публикации пресс-релизов

Написание пресс-релиза – только половина дела. После создания продукта нужно приступать к его распространению.

Все мы знакомы с традиционными методами распространения информации: публикацией на сайте/в блоге, отправкой пресс-релиза подписчикам в социальных сетях и по email. Но чтобы добиться максимального охвата, следуйте следующим советам:

1. Свяжитесь с определенными журналистами

Вместо того чтобы предлагать свой пресс-релиз всем журналистам, чей адрес вы сможете найти, сфокусируйтесь только на тех из них, который освещает вашу индустрию, и отправьте им личные сообщения. Отдельно подчеркните, почему то, что вы пишите, имеет к ним отношение.

2. Не бойтесь выйти за рамки интернета

Большинству журналистов ежедневно приходят горы email-сообщений. Попробуйте выделиться и прислать им обычное письмо или связать по другому офлайн-каналу.

3. Отправьте релиз журналистам заранее

Дайте журналистам время на написание истории, отправив пресс-релиз за день до его вступления в силу. Обязательно укажите дату, начиная с которой, можно будет его опубликовать.

4. Не публикуйте пресс-релиз в «круглое» время

Если вы работаете со специальными сервисами (например, PR Newswire), не публикуйте свои пресс-релизы в «круглое» время, т.е. ровно в 13:00, 17:00, 20:00. Так делает большинство компаний, поэтому вы рискуете потеряться в толпе. Выберите более точное время, например 13:12, 17:18, 20:22.

5. Расскажите о публикации

Если все прошло по плану, и пресс-релиз опубликовали, на этом ваша работа не заканчивается. Вы можете создать еще больше шумихи, рассказав о публикации и тех историях, которые создала пресса на основе вашего объявления.

rusability.ru

примеры, готовые формулировки, особенности составления

Часто неискушённые в журналистике люди путают два понятия – пресс-релиз и пиар, отождествляя их, то есть считают, что это одно и то же. Помогут понять, чем отличается от пиара пресс-релиз примеры готовые для СМИ. Что такое пресс-релизы? Это информационные статьи. Основная цель их написания – привлечь внимание средств массовой информации к какому-либо событию, происходящему в компании или к выпуску новой продукции, которая может представлять интерес для прессы. Решение о публикации пресс-релиза принимается, как правило, главным редактором при актуальности события. Любой документ коммерческой направленности для рекламирования товара или услуги является пиаром, в этом и есть разница. Иногда статья может быть опубликована на платной основе в качестве рекламы.

Особенности пресс-релиза

В тех случаях, когда у компании есть какие-либо интересные предложения для потребителя или новые разработки, то имеет смысл задействовать канал СМИ, который сможет осветить в прессе или на телевидении информацию о новинках. Продукция крупных компаний всегда находится под пристальным вниманием, поэтому их пресс-релиз обязательно вызовет интерес журналистов для конкретной целевой аудитории. Необходимо учитывать все факторы подачи информации с учётом профильной специализации издания. Дословный перевод фразы press release – информация для прессы, то есть интригующие новости, которые интересно будет изложить в прессе.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Как правильно оформить документ?

При новостной направленности пресс-релизы должны оформляться строго определённым образом:

1. Для оформления используется фирменный бланк.
2. Придумывается броский интересный заголовок, привлекающий внимание.
3. Сразу в первом абзаце излагается суть новости, отвечающая на основные вопросы.
4. Затем в нескольких абзацах излагается основная тема, перечисляются особенности, преимущества товара или услуги, характеристики и важность для соответствующей области рынка.
5. Желательны вставки высказываний руководства или генерального директора.
6. Последний абзац содержит краткую информацию о деятельности компании и основных достижениях, имеющихся наградах, перспективах развития.
7. Заканчиваются пресс-релизы контактными данными ответственного лица (пресс-секретаря или руководителя PR-службы).

Рассылать документ следует целенаправленно только тем СМИ, которые специализируются в данной области. На практике же часто пресс-релизы отправляются во все организации подряд, но и не всегда в те, от которых может последовать публикация.

Совет! Рассылку документа лучше делать в начале недели утром. В этом случае к концу недели новость может быть уже освещена в СМИ и на телевидении. Через неделю сведения могут быть уже устаревшими.

Имеет смысл отправлять пресс-релизы на новостные сайты, на которых располагаются корпоративные новости, откуда информация может заинтересовать рекламные агентства. Учитывая особенности, которым должен соответствовать пресс-релиз, пример может содержать картинки, фотографии, схемы для лучшего восприятия информации.

Какую информацию может охватывать пресс-релиз?

Документ должен включать в себя интересную информацию следующей направленности:

1. Об изменениях и перестановках в руководстве компании, кадровых изменениях, банкротстве или объединении нескольких компаний в единую корпорацию.
2. Выпуск новых изделий или услуг.
3. Информировать людей о предстоящем мероприятии или событии.
4. Информация о выходе на новые рынки сбыта.
5. Освещение кризисных ситуаций, происшествий, аварий.
6. Комментарии о развитии той или иной отрасли.

Разновидности пресс-релизов в зависимости от цели использования

1. Информационный – новость о фирме или услуге.
2. В виде анонса – сообщение о планируемом событии, приглашение на его посещение с освещением ожидаемого эффекта и назначения.
3. Пиар новости – документ о прошедшем событии с указанием имён основных участников, результатам, проведённым акциям, описанием самых интересных событий.
4. Рекламного характера – информация, составленная профессионально, интересная для широкого круга людей.
5. Современный тип пресс-релиза – выполняется не в текстовом формате, а в виде аудио- и видеофайлов. Такой вид предоставления новостей особенно хорошо воздействует на молодёжь, и это следует учитывать при оценке целевой аудитории.

Пресс-релизы имеет смысл писать только при наличии интересной, актуальной новости, злободневной и охватывающей реалии современной жизни. Объём текста не должен превышать двух страниц. Важно понимать, что стилистику текста нужно ориентировать на издание и потенциальную аудиторию. Иногда даже на одну и ту же тему пишется несколько вариантов документа. И каждое СМИ будет освещать проблему по-разному, что в итоге предоставит картину более многогранно.

Готовые примеры пресс-релиза

Готовый образец пресс-релизов выглядит следующим образом:

 

Вывод

Рассмотренные примеры правил написания пресс-релизов позволят по образцу выполнить любое задание. Этот вид предоставления информации актуален и является неотъемлемой частью развития любого бизнеса.

 

papinian.com

Как сделать ссылку на пост: Как сделать текст ссылкой в ВК на пост или любую страницу

Как ставить ссылки в постах ВКонтакте

Автор Анна Апрельская На чтение 5 мин. Опубликовано 10 апреля 2015

В интернете принято оформлять большинство ссылок в виде текста, чтобы это смотрелось красиво и не отвлекало читателей от информации. Но немногие знают, как ставить ссылки в постах Вконтакте правильно. В основном это просто ссылка или текст, а уже в скобках рядом ссылка. Это выглядит не очень эстетично и делает сообщение перегруженным.

Как ставить ссылки в постах ВКонтакте

Умение ставить ссылки ВК пригодится во многих случаях, к примеру:

1. Ставить красивую ссылку для продвижения своего сообщества
2. Писать в конце рекламного поста «читайте далее…»
3. Если обратиться таким образом к человеку, ваша запись отобразится в разделе «Ответы» — так вы можете привлечь внимание к своей рекламе.

Есть одно небольшое ограничение: можно вставлять текстом только внутренние ссылки (на страницу пользователя, группу, приложение, мероприятие). Но и для внешних тоже есть способы, чтобы сделать ссылку красивее или скрыть текстом/картинкой.

1. Использовать звездочку — *

Такой метод работает только для тех групп и людей, в которые вы вступили или с кем дружите. Тогда просто нажмите * и без пробела начинайте вводить имя или название сообщества/мероприятия. Появится список, из которого вы сможете мышкой выбрать нужный вариант.

2. Вики-разметка

Второй способ сделать ссылку вконтакте словом связан с вики-разметкой. Он подходит для тех друзей и групп, с которыми у вас нет связи. Но это не сильно затруднит работу, просто используйте формулу:

[id123456|Анна Апрельская] – первые цифры это id со странички пользователя, можно посмотреть в адресной строке. Через прямой флеш укажите слово, которое хотите использовать как анкор.

Таким же образом делается ссылка в постах ВКонтакте на группу/паблик/встречу.

Зайдите на страницу и в адресной строке посмотрите обозначение (группа – club, публичная страница – public, мероприятие – event) и id сообщества:

[club123456|Текст ссылки]
[public123456|Текст ссылки]
[event123456|Текст ссылки]

Либо есть другой вариант написания: знак @ без пробела обозначение сообщества и его id.

@club123456 (Текст ссылки)
@public123456 (Текст ссылки)
@event123456 (Текст ссылки)

Если вместо id будет стоять другое слово (к примеру, http://vk.com/web_bissnes), берем последнюю часть и подставляем в первую часть нашей «формулы»: @web_bissnes (Текст ссылки).

Но такие способы не сработают на внешних ссылках, для этого используйте другие методы:

 

Ссылка на внешний сайт из вконтакте

 

Для начала: можно сокращать ссылки, удаляя громоздкое http://www и оставляя просто сайт.ру. В таком виде ссылка будет кликабельной, а выглядит она красиво и не отпугивает читателей своим видом.

Если нужно вставить громадную ссылку, которая некрасиво выглядит в тексте, можно воспользоваться сервисом вконтакте для сокращения ссылок vk.com/cc – получится аккуратная ссылочка (vk.cc/MglKp).

 

Внешняя ссылка вконтакте

 

Если в тексте всего одна ссылка, можно вставить ее в текст, и она отобразится под запись. После этого, даже если вы ее удалите из текста, читатели смогут нажать на ссылку под постом и перейти на нужный сайт.

Но этот вариант выглядит не так красиво, как →

 

Ссылка на внешний сайт из вконтакте текстом

 

Но можно спрятать внешнюю ссылку вконтакте под текст, но только на вики-странице сообщества. Краткая пошаговая инструкция:

1. Создать вики-страницу:

http://vk.com/pages?oid=-IDГРУППЫ&p= Название_страницы

IDГРУППЫ – цифры вашей страницы, если не знаете, можно посмотреть нажав на стене «100500 записей» и в адресной строке увидите id вашей группы: 45839957

Название_страницы будет отображаться под записью, так что давайте осмысленное имя.

2. Нажмите «Наполнить содержанием» и напишите нужный текст.

3. Вставляем ссылку: выделите нужный текст и на панели инструментов нажмите на «Добавить ссылку». Там выберите Внешняя ссылка и в нижнем поле укажите ее.

Либо можно вручную написать: [адрес|текст ссылки]

К примеру, [https://яработаюдома.рф|Кликни сюда]

4. Скопируйте ссылку страницы из адресной строки.

5. Напишите привлекательный текст, чтобы привлечь внимание читателей к вашей вики-страничке. Вставьте ссылку на нее – она не будет отображаться в тексте, а просто прикрепится снизу в виде кнопки Просмотреть.

 

Ссылка на внешний сайт из вконтакте картинкой

 

Но намного красивей и оригинальней выглядит внешняя ссылка в виде картинки. Для этого понадобится красивая картинка, которая призывает людей на нее нажать.

1. Загрузите ее в вики-страницу с помощью «Добавить фотографию».
2. Когда она появится в виде
[[photo5001585_364509437|400x300px;noborder| ]]

добавьте между прямым флешом и закрывающимися скобками вашу ссылку:

[[photo5001585_364509437|400x329px;noborder|https://яработаюдома.рф]]

3. Нажмите на Сохранить страницу и перейдите во вкладку Просмотр. Тут мы видим очаровательного котенка, а если поможем ему нажать на кпопку — перейдем на сайт.

Но лучше не использовать такие «обманки», потому что люди могут жаловаться и администрация примет меры. Достаточно написать куда перейдет человек, нажав на картинку, чтобы все были счастливы)

4. Вставляйте ссылку, как и в предыдущем случае.

Это все основные способы как ставить ссылки в постах ВКонтакте, которые вы можете использовать. Если вы знаете другие или у вас возникнут вопросы, пишите в комментариях!

Анна Апрельская.

Как в Фейсбук скопировать ссылку на пост, публикацию

Один из популярных вопросов, который задают пользователи соцсети — как в Фейсбук скопировать ссылку на пост (публикацию) и поделиться ею с другим человеком. Это удобно, ведь не нужно делать скриншоты или прибегать к другим трудоемким методам. Ниже рассмотрим, как правильно передать ссылку по телефону и ПК, и в чем особенности процесса.

Зачем необходимо копирование ссылки в Фейсбук?

Ссылка URL в Facebook — набор символов (уникальный адрес), при вводе которого в браузере можно получить прямой доступ к интересующему посту. Скопировать информацию — вопрос нескольких секунд, что позволяет сэкономить время и сразу передать линк на интересующий контент. Получение таких сведений может потребоваться в ряде случаев:

1. Желание поделиться с другом или знакомым человеком информацией, видео или фотографией, опубликованной на Фейсбук.
2. Необходимость передать на ином ресурсе или соцсети ссылку на пост в Фейсбук.
3. Добавление записи в личный блог.
4. Сохранение у себя информации, чтобы в будущем ее не потерять и получить быстрый доступ к посту (если это необходимо).

Для решения всех вопросов нужно скопировать линк на публикацию. Вопрос в том, как это сделать правильно.

Копирование ссылки на пост: пошаговая инструкция

Распространенная ситуация, когда в общении с товарищем вы вспомнили об интересном комментарии или публикации, которая попалась в Фейсбук. В таком случае можно скопировать информацию, но тогда она передастся некорректно, а при пересказе поста своими словами можно ошибиться в формулировке. Гораздо проще — скопировать URL.

На компьютере алгоритм действий прост:

1. Войдите в профиль Фейсбук.
2. Найдите публикацию, которую необходимо скопировать.
3. Наведите на дату размещения и кликните правой клавишей мышки.
4. Жмите на Копировать ссылку.
5. Передайте другу или вставьте линк на другом сайте (там, где это необходимо).

Перед тем как в Фейсбук поделиться ссылкой, учтите действующие настройки конфиденциальности, установленные на вашей странице. К примеру, если публикация доступна только друзьям, то незарегистрированные пользователи и лица, которые не являются друзьями автора, не смогут увидеть пост. В таком случае нужно изменить эти настройки или прибегнуть к иным методам передачи информации, к примеру, копированию или скриншотам.

В случае с телефоном ситуация почти аналогична. Чтобы скопировать URL, сделайте следующее:

1. Откройте мобильный софт Фейсбук и войдите в профиль.
2. Найдите в ленте интересующий материал, а после этого жмите на кнопку в виде трех точек справа вверху.

1. В появляющемся меню выберите вариант Копировать ссылку, которая сохранится в обменном буфере.
2. Используйте линк с учетом поставленной задачи (к примеру, передайте другому пользователю).

Если возникло желание сохранить ссылку на определенную публикацию в профиле (к примеру, для просмотра через какое-то время) сделайте так:

• прикоснитесь к кнопке с тремя точками справа вверху и кликните на ссылку Сохранить публикацию;

• отыщите сохраненные документы в Фейсбук на главной странице профиля;

• кликните по вкладке Избранное, а после этого Сохраненное.

Теперь вы знаете, как скопировать ссылку на публикацию в Фейсбук и передать ее другим пользователям.

Как поделиться ссылкой

Если вам удалось скопировать линк на пост, им можно поделиться у себя на странице. Для этого сделайте следующее:

1. Кликните на слово Напишите что-нибудь в верхней части страницы.
2. Укажите информацию, которой вы планируете поделиться. При желании можно добавить изображение, редактировать описание или URL страницы. Упомянутые функции доступны при включении предпросмотра.
3. Жмите на кнопку Опубликовать.

Если предпросмотр не нужен, жмите на миниатюру внизу, наведите курсор на картинку предварительного просмотра и кликните символ Х в верхнем углу.

Если работа делается через телефон, алгоритм такой:

• войдите в профиль Фейсбук через приложение;
• зайдите на личную страницу и жмите на Опубликовать;
• разместите URL, который удалось скопировать ранее, чтобы поделиться с другими пользователями;
• жмите Далее и Опубликовать.

Если требуется удалить предварительный просмотр на телефоне, кликните на Х справа вверху предварительного просмотра перед размещением поста.

Итоги

Чтобы скопировать URL на пост в Фейсбуке, не потребуется много времени. В качестве главного инструмента можно использовать приведенный в статье алгоритм или нажать на дату в посте и копировать линк в адресной строке. Далее можно передавать информацию через форумы, блоги, иные социальные сети или разместить URL в своей публикации на Facebook. Здесь пользователь ориентируется на тот вариант, который ему наиболее удобен и подходит для получателя информации.

Как добавить ссылку в пост Инстаграм

Александр Попов

Продвижение своего бизнеса или заработок на партнерских программах трудно представить без использования ссылок. Активные ссылки позволяют связать Instagram с другими соцсетями или прорекламировать товары из интернет-магазина. Но кликабельные ссылки – слабое звено Инстаграм. По сути, вы можете вставить всего одну активную ссылку в шапку профиля.

В сегодняшней статье вы узнаете, как обойти это ограничение. Мы рассмотрим все способы добавления ссылок в посты.

Как добавить ссылку в пост Инстаграм: обзор всех способов

Прописать текстом

Первый вариант самый простой: добавьте в пост некликабельную ссылку. Минус такого способа очевиден.

Заинтересовавшемуся пользователю придется копировать, а затем вставлять URL в адресную строку, что негативно скажется на конвертации лидов и клиентов. Зато неактивную ссылку можно вставлять в каждый пост.

Учтите: у мобильных пользователей нет возможности копировать текст под постом. Значит, стоит добавлять только короткие ссылки, которые легко запомнить. При необходимости можно сократить ссылку через GOO.SU или другой сервис.

Поставить в профиле

Пользователи, у которых более 10 тысяч подписчиков, могут прикрепить кликабельную ссылку к истории.

Для этого создайте сторис, нажмите на иконку со звеньями и вставьте в поле нужную ссылку. Добавьте другие элементы и опубликуйте исчезающий пост.

Если у вас меньше 10 тысяч фолловеров, напишите в истории или в посте «Переходи по ссылке в профиле». А кликабельную ссылку добавьте в описание аккаунта.

Кстати, в шапку можно вставить ссылку на сайт или на конкретную статью, трансляцию. Регулярно обновляйте кликабельную ссылку в описании профиля и сообщайте об этом подписчикам. Мотивируйте их в своих постах перейти по нужному вам адресу.

Использовать специальный сервис

Вы можете использовать сервисы для создания мультиссылок. К примеру, площадку LNK.BIO. Она позволит вам создать страницу-визитку с неограниченным количеством активных внешних ссылок. Это могут быть активные ссылки на сайты, посадочные страницы, социальные сети, мессенджеры.

В LNK.BIO есть бесплатная версия. Ее главный минус – случайный, а не ваш фирменный URL. Кроме того, пользователи free-версии не могут отслеживать ссылки и получить доступ к статистике. Цена использования платных тарифов – от 1$ в месяц.

Сделать упоминание

В постах можно добавить активную ссылку на страницу пользователя. Для добавления ссылки на пользователя в сторис выберите стикер «Упоминание» и укажите никнейм. Чтобы сделать массовую рассылку с помощью упоминаний, используйте функцию массовых отметок в сторис в программе SocialKit.

Чтобы вставить упоминание в обычный пост, введите ник пользователя со значком @. перед ним. Например, @likmua.

Создание упоминания не требует поиска имени нужного человека – напишите его первую букву и выберите аккаунт из предложенных системой. Также, вы можете использовать упоминания при настройке автопостинга в Инстаграм – сначала спарсите список пользователей, которых нужно упомянуть, а потом добавьте в программу SocialKit из текстового файла.

Запустить рекламу

Владельцы бизнес-аккаунтов могут продвигать сторис и посты. Официальная таргетированная реклама позволяет привлекать новую аудиторию и прикреплять ссылки для перенаправления пользователей.

Чтобы извлечь максимум пользы, перенаправляйте аудиторию на страницы, которые имеют непосредственное отношение к теме поста. Дополняйте запись привлекающим внимание визуалом и актуальным призывом к действию.

Как вставить ссылку в продвигаемый пост:

• Войдите в рекламный кабинет Facebook. Нажмите «Создать», выберите пункт «Реклама».
• Выберите цель рекламной кампании.

• Определитесь с названием кампании и бюджетом.
• Настройте таргетинг.
• Укажите места размещения рекламы.
• Задайте бюджет.
• Выберите пост для платного продвижения или создайте новый креатив.
• Добавьте заголовок, текст объявления и ссылку на сайт.

• Выберите призыв к действию – он будет на кнопке в рекламе.
• Нажмите «Подтвердить» и дождитесь результата модерации.

После получения соответствующего уведомления на email и Facebook рекламный пост с добавленной ссылкой увидит ваша целевая аудитория. Подробнее: Как запустить таргетированную рекламу в Инстаграм.

Заключение

Активную ссылку в Instagram можно прикреплять к посту в рекламном объявлении и в био. В посты и истории можно добавлять только некликабельные внешние ссылки и упоминания (ссылки на пользователей). Хотите получить возможность добавлять ссылки в сторис – набирайте 10 тысяч подписчиков. 

Полезные ссылки:

Как сделать ссылку на группу в ВК на группу, пост, паблик, страницу

Как сделать ссылку на группу в ВК может понадобиться для различных целей, будь то просто сохранение этой записи в закладки или же использование её на биржах накрутки активностей. В этой статье мы расскажем, как сохранить ссылку, как сделать гиперссылку на группу, как вставить ссылку поста вконтакте и о многих других полезных моментах.

Копирование и сохранение ссылки на пост

1. Открываете стену с интересующей вас публикацией;
2. Нажимаете на дату и время выхода записи;
3. Переходите в адресную строку открывшегося окна и копируете её.

Теперь ссылка на заинтересовавшую запись в группе в вашем распоряжении, и её можно использовать как для личных целей, так и для раскрутки данного поста с помощью специальных сервисов и сайтов.

Полученную ссылку вконтакте можно сохранить двумя основными способами:

1 – добавив в закладки компьютера;

2 – скинув себе в диалог и пометив важным сообщением.

Второй способ лучше тем, что воспользоваться ссылкой можно будет всегда и везде за считанные секунды, правда при условии наличия интернета.

Узнав, как сделать ссылку на пост, можно переходить к следующему пункту.

Как сделать гиперссылку в посте

Гиперссылки создаются очень быстро, поэтому добавить их к публикуемой записи не составит никакого труда. Формат активных ссылок очень прост в своём создании, а их построение совершенно идентично как для перенаправления на группы и паблики, так и на человека. Перед созданием ссылки на пост необходимо решить, как она будет выглядеть и к какому конечному адресу направлять. Когда эти моменты урегулированы, можно перейти к непосредственному написанию и сделать гиперссылку.

Порядок и макет создания следующие:

1. На стене страницы создаём необходимый пост;
2. В пост вставляем приведенный ниже пример, переделывая его под интересующий нас паблик;
3. Публикуем и проверяем, работает ли установленная активная ссылка или нет;
4. Если с перенаправлением на человека или любую другую страницу есть проблемы, значит, наиболее вероятно, была допущена ошибка в адресе и его необходимо перепроверить.

Пример: @adres_stranicu (Название Гиперссылки), где «adres_stranicu» – это адрес группы, паблика, либо личной страницы, на которую ссылка должна вести, а «Название Гиперссылки» – имя, которым она будет обозначена в посте.

Плюс гиперссылок в красивой визуальной составляющей, поскольку с их помощью громоздкий адрес легко может стать компактным словом или фразой. Также, можно дополнительно поэкспериментировать с именами гиперссылок, поставив более броские, интригующие и притягивающие внимание названия. Минус их в требовании для оформления немного больше количества времени, нежели при вставке в пост вк обычной ссылки на человека или группу.

Прикрепление к посту сторонних ссылок

Если возникла необходимость вставлять стороннюю ссылку в пост, то может появиться вопрос оформления обложки записи. Дело в том, что алгоритм в вк устроен таким образом, что вставленная в публикацию ссылка стороннего ресурса автоматически обращается к параметрам соцсети, которые должны привязать к ней картинки и текстовое описание с этого ресурса. Если прикрепленное изображение вас не устраивает, то с помощью стрелочек можно просмотреть все доступные варианты и выбрать среди них наиболее подходящий, чтобы не постились все подряд. Также, перед тем как прикрепить ссылку, можно подготовить для использования свои промо-материалы, а предложенные сайтом удалить с помощью крестика на всплывающем окне.

Итоги, или почему стоит работать со ссылками

Социальная сеть Вконтакте предоставляет своим пользователям, а администраторам сообществ в частности, широкий функционал продукта с множеством возможностей. Раздел ссылок заслуживает отдельного внимания, как ещё один замечательный инструмент для взаимодействия с аудиторией и улучшения сообществ. Используйте его разумно, применяйте гиперссылки на людей для поднятия активности и улучшения визуального оформления постов, устанавливайте теплые контакты с аудиторией, и тогда она будет вместе с вами.

softolet — интернет-сервисы для бизнеса.
Ссылка на материал обязательна!

Автор – Дмитрий Каяфюк

Оцените текст:

[Всего: 5   Средний:  3.4/5]

Автор публикации

не в сети 2 недели

merchant

Алексей — владелец сайта, генератор идей и наш проводник. Действующий предприниматель, владелец группы инфосайтов с посещаемостью свыше 500.000 визитов в месяц. Владелец и руководитель компании по созданию и распространению обучающих программ. За плечами: издательство и опт ПО на дисках, услуги лидгена и лидконверта для В2В, первый представитель amoCRM в Беларуси.

Комментарии: 163Публикации: 344Регистрация: 26-01-2014

Как сделать гиперссылку ВКонтакте на группу, пост или страницу

Публикуя посты в своем аккаунте или группе, хочется, чтобы они были не только полезными, но и привлекательными. Для этого текст разбивается на смысловые блоки, подбираются подходящие смайлики, фото и аудиозаписи. Но когда очередь доходит до вставки ссылки, приходится изощряться и искать способ, как сделать гиперссылку в ВК.

Гиперссылка – это фрагмент текста (слово, словосочетание, а иногда даже предложение), к которому прикреплена ссылка для перехода на другую страницу сайта или на внешний веб-ресурс. Для ее создания на обычном сайте используется специальный HTML-код, который позволяет указать путь на другую страницу, прикрепив ссылку к любому текстовому или графическому элементу.

Но поскольку к изменению кода страниц социальной сети ВКонтакте имеют доступ только разработчики, обычные пользователи сталкиваются с проблемой при создании гиперссылок. На самом же деле, здесь главное запомнить общий принцип построения и разобрать конкретные примеры на практике. Тогда на шифрование ссылки в слове будет уходить не более нескольких секунд.

Общий принцип построения

Для создания гиперссылок в ВКонтакте используется два вида шаблонов: с квадратными и с круглыми скобками. Они прописываются вручную в тексте поста или сообщения в беседе. Поэтому их можно использовать, как для публикаций, так и для рассылки. Единственное текстовое поле, которое не способно преобразовать установленную комбинацию символов, – это поле статуса.

Шаблоны:

• [Адрес гиперссылки|Текст гиперссылки];
• @Адрес гиперссылки(Текст гиперссылки).

Адрес – это ID-номер или адрес страницы, на которую нужно перенаправить пользователя. А текст – это текстовый фрагмент, в котором нужно скрыть эту самую ссылку.

Эти понятия нельзя путать, поскольку после отправки комбинации, построенной по ложному принципу, нужного преобразования не произойдет.

Соответственно, введенный текст опубликуется в исходном варианте. Теперь можно разобрать, как сделать гиперссылку, на конкретных примерах.

На человека

Иногда наступает такой момент, когда в посте нужно упомянуть конкретного человека, например для поздравления с праздником. Но, указав ID-номер его аккаунта, вряд ли кто-то после прочтения поймет, к кому обращается автор. Поэтому попробуем прикрепить адрес профиля к имени и фамилии пользователя.

Инструкция:

1. Заходим в свой аккаунт и опускаем страницу до записей на стене.

2. Начинаем набирать текст поста. В том месте, где нужно упомянуть человека, вводим символ «@», а после него – имя друга.

Как правило, уже после ввода первых букв ника откроется список. Из него можно выбрать нужного адресата, чтобы сэкономить время и не печатать имя и фамилию полностью.

3. Добавляем текст, смайлы и нажимаем кнопку «Отправить».

4. Оцениваем результат.

Стоит отметить, что после ввода «@» в списке будут отображаться только те пользователи, которые есть в друзьях. Но упомянуть в посте можно любого человека. Для этого нужно:

1. Зайти на его страничку и скопировать ID-номер.

Копировать нужно только ту часть ссылки, которая выделена красным цветом.

2. Затем выделенный фрагмент нужно вставить в пост, указав после него текст гиперссылки в круглых скобках.

В качестве текста гиперссылки необязательно использовать имя и фамилию человека. Это может быть любое слово или словосочетание, которые вы посчитаете наиболее подходящими.

На группу или публичную станицу

Шаблоны с круглыми скобками работают и для упоминания сообществ. Но для разнообразия испробуем второй способ создания гиперссылок.

Инструкция:

1. Заходим на страницу сообщества или публичной страницы и копируем ID в адресной строке браузера.

Для вставки подойдет как и числовой номер страницы в формате club*********, так и адрес, преобразованный из названия группы.

2. В своем профиле начинаем печатать пост, используя шаблон с квадратными скобками. Нажимаем кнопку «Отправить».

3. Смотрим на результат.

Также гиперссылки можно создавать на события, обсуждения, альбомы и прочее. Для этого ID сообщества в шаблоне нужно заменить на адрес страницы, который требуется зашифровать в тексте. К посту так же можно прикрепить изображение, аудиозапись или «живую» картинку (GIF-анимацию).

На внешние сайты

С созданием гиперссылок на сторонние веб-ресурсы ситуация сложнее. Дело в том, что сделать их по шаблону нельзя. Но совсем недавно в ВКонтакте появилась такая функция, как создание красивой миниатюры сайта при вставке ссылки в поле для ввода текста. Вот, например, как выглядит ссылка на YouTube канал:

Такие посты вполне подойдут для привлечения активных репостов записи. Но если такая конструкция окажется громоздкой, всегда можно воспользоваться внутренним сократителем ссылок ВК.

С его помощью не получиться спрятать ссылку в слове или сделать надпись кликабельной. Но зато он сделает адрес сайта коротким и привлекательным. Если результат преобразования внутреннего сократителя не понравится, в сети доступно для скачивания множество программ со схожими функциями.

Мобильное приложение немного отличается от полной версии сайта. Как минимум, там нет адресной строки, где можно было бы скопировать адрес нужной страницы. Но в целом принцип остается тем же.

Рассмотрим на примере:

1. Заходим в «Друзья» в своем профиле ВК.

2. Выбираем пользователя, которого нужно упомянуть в посте.

3. На его странице открываем меню в правом верхнем углу экрана.

4. Здесь нужно выбрать пункт «Копировать ссылку».

5. Далее нужно вернуться в свой профиль и нажать кнопку «Запись» для создания новой публикации.

6. По шаблону вводим символ «@», а после него вставляем скопированную ссылку. Выделенный фрагмент необходимо удалить так, чтобы остался только ID.

7. Далее в круглых скобках прописываем текст гиперссылки.

8. Перед тем как опубликовать запись, удаляем ссылку, которая прикрепилась автоматически.

9. Чтобы убедиться, что все получилось, взглянем не стену.

Сразу же после отправки поста человек, который в нем упоминается, получит соответствующее уведомление. Поэтому ответной реакции не придется долго ждать.

Для закрепления такого большого объема полученной информации, предлагаем усвоить ее, посмотрев видео:

Подведем итоги

На этом наш материал подходит к концу. Мы разобрали абсолютно все варианты создания гиперссылок. Поэтому надеемся, что у вас не возникнет проблем с ними на практике. Если у вас остались вопросы по теме или в процессе что-то не получилось, оставляйте свои комментарии под статьей. Опишите суть проблемы, а мы постараемся максимально быстро помочь вам с ее решением.

Ссылки в постах Инстаграм: пара полезных хитростей

Продвижение своего бизнеса в Инстаграм сложно себе представить без использования ссылок. Тем более это актуально, если у вас есть интернет-магазин, и вы публикуете товары на отдельном сайте. Также это удобно для связывания фотосети с другими социальными сетями. Поговорим про ссылки в постах Инстаграм: почему в комментариях они неактивны, и как обойти это ограничение сайта.

Как оставить в посте активную ссылку?

Можно ли вообще вставить ссылки в постах Инстаграм так, чтобы они были активными? Нет, этой возможности в социальной сети нет. Как бы вы ни пытались, эта затея неудачна. В интернете пишут, что можно написать адрес, используя HTML, и это сработает. На самом деле, нет. Если такая возможность и была раньше, сейчас её нет. Публикация не поможет вам в распространении URL, как бы вы ни пытались обойти эти ограничения. Если вы натыкаетесь в интернете на какие-то чудесные способы, никто, конечно, не мешает вам их попробовать, но ничто не сработает.

Как оставить в комментариях работающую гиперссылку?

В комментарий также не получится добавить гиперссылку. Этот раздел публикации, по сути, то же самое, что и подписи к посту. Так что, на них распространяются одни и те же правила. Преимуществом подписи является разве что то, что текст публикации остаётся на виду всегда. Но использовать это для распространения адреса сайта не представляется возможным.

Где в Инстаграме можно разместить гиперссылки?

Теперь пара слов о том, где вообще можно оставлять URL. Есть несколько частей профиля в Инстаграм, где это сделать реально.

1. Раздел «Веб-сайт» о информации о страницы было бы странно, если бы такого поля не было.
2. Сториз. Эта возможность появилась не так давно. Изначально она была доступна лишь страницам с синей галочкой рядом с именем страницы. Но затем это ограничение сняли и если ваш профиль набрал 10 тысяч подписчиков, вы можете использовать функцию.

Это всё, больше нигде вы не сможете поделиться URL. Но ограничение обходят. Для этого используется, например, сервис Linktree. Он помогает создать страничку, на которой можно разместить все ссылки, которые вы захотите. Займёт это пару минут, но благодаря этому вы сможете, добавив сервис в «Веб-сайт», расширить количество адресов почти до бесконечности.

Как в Инстаграм оставить ссылку на чужой профиль в Инстаграм?

С упоминаниями других пользователей всё гораздо проще. Ответ на вопрос «Как в комментариях в Инстаграме сделать активную ссылку на другого человека?» есть. Существует два способа.

1. Создать упоминание через редактирование поста. Тогда в углу изображения появится иконка в форме человека, а при нажатии на фото вы сможете увидеть его ник. Нажав на него, вы сможете перейти в профиль.
2. Упоминание с помощью @. Если предыдущий способ актуален лишь с вашими публикациями, этот сработает и просто в комментариях к любой публикации любого человека.

Оба эти способа достаточно удобны – вам не нужно искать страницу человека, копировать юзернейм и так далее. Просто введите первую букву и выберите из предложенных вариантов. Всё займёт буквально минуту. Если вы, конечно, помните, как начинается имя пользователя, которого хотите упомянуть.

Почему ссылки в постах в Инстаграм остаются неактивными?

Если вы наткнулись на эту статью, вы наверняка уже пытались добавить ссылку к посту или в комментариях. И, должно быть, вы были удивлены, что вставить активным URL невозможно. Это сделано с одной простой целью – борьбой со спамерами. Действительно, если активная ссылка в посте или под ним невозможна, зачем пытаться распространить её таким образом? Людям будет слишком лень сначала скопировать адрес, затем вставить его в браузер. Разумеется, они могут сделать это, но вам придётся очень их заинтересовать.

Также, конечно, это ограничение введено для того, чтобы минимизировать пользовательскую рекламу. Ведь если каждый сможет оставлять такие URL, зачем людям приобретать таргетированную? Конечно, она лучше – с этим нельзя поспорить, охват будет в разы больше. Но всё же, невозможность вставить гиперссылку однозначно повышает необходимость таргетинга от сайта, так что это вполне эффективное ограничение.

Также есть причины, по которым URL, вставленные, казалось бы, в правильных местах, не работают. Остановимся на них поподробнее.

1. Вы всё же пытаетесь вставлять адрес не туда. Только био и сториз, никакие больше разделы страницы вы не можете использовать.
2. Вы ошиблись с написанием. Не та буква или пробел, который вы забыли удалить, и затея будет неудачной.
3. Если вы пытаетесь в поле «Веб-сайт» добавить второй адрес, у вас ничего не получится. Там есть место только для одной ссылки. Причём, не для каждой – администрация Инстаграм может заблокировать неугодный URL и вашу страницу вместе с ним. В таком случае стоит очистить это поле и подождать неделю, пока ваши возможности не восстановятся. Если этого не произойдёт, обратитесь в тех.поддержку.

Заключение

Ссылки на сайты в постах Инстаграм нельзя сделать активными. Это ограничение наложено как из соображений безопасности – вас оберегают от спамеров. так и для минимизации пользовательской рекламы. Согласитесь, будь вы администратором такой большой социальной сети, вы бы тоже хотели минимизировать рекламные возможности пользователей, чтобы они приобретали ваши услуги таргетированного маркетинга.  Но это можно обойти – используйте Linktree, чтобы распространить как можно больше URL.

Лучший сервис продвижения здесь.

Оцените текст:

[Всего: 2   Средний:  5/5]

Автор публикации

Комментарии: 0Публикации: 134Регистрация: 07-06-2019

как сделать ссылку в вк

Как сделать ссылку в ВК — актуальный вопрос большинства пользователей этой соцсети, потому что стандартная возможность реализовать это здесь не предусмотрена. А ведь мы настолько привыкли использовать гипертекст и подкреплять свои слова активными ссылками, что когда нас лишают такой возможности, создается впечатление присутствия в закрытом пространстве: высказанная мысль ограничена рамками текста сообщения.

Но не только это ограничение напрягает. Например, активная ссылка Вконтакте, оставленная в сообщении или комменте и направляющая читателя на нужный профиль или страницу сообщества, — эффективный способ продвижения. Неразумно закрывать глаза на использование этого инструмента лишь потому, что реализован он был в социальной сети не слишком удачно. В результате, многие пользователи вынуждены отказываться от простановки красивых ссылок на людей, сообщества и статьи, ограничиваясь обычными url-адресами. В этой статье содержатся основные советы и рекомендации, которые позволят вам в полной мере освоить устройство внутренней линковки Вконтакте.

Как сделать активную ссылку в ВК

На самом деле, нет никаких проблем. Вставить ссылку в ВК можно легко с помощью специальных тегов вида:

Здесь:

• id123456789 — идентификатор личной страницы Вконтакте (можно скопировать из адресной строки). Если вы его меняли на «Красивое имя ВКонтакте» — вставляете его;
• анкор — видимый читателями текст ссылки.

Таким образом создается ссылка словом в ВК (анкорная ссылка).

Как сделать активную ссылку в ВК на пост

Несмотря на красоту и простоту метода, он все же имеет существенные ограничения (здесь речь идет о размещении ссылки в посте или комментарии на стене, а не о разметке вики-страницы): анкорная ссылка Вконтакте может вести только на внутренние ресурсы соцсети — личные страницы пользователей, сообщества, группы и мероприятия. То есть, никаких внешних ссылок или ведущих на определенные посты, фото, видео. Для этих целей возможно лишь применение прямой безанкорной ссылки с http:

В приведенном примере с анкором была создана ссылка на страницу в ВК. Чтобы получить возможность ссылаться на другие ресурсы соцсети, необходимо id заменить на:

• club — для ссылок на группы;
• public — для ссылок на сообщества;
• event — для ссылок на мероприятия.

Правило с «красивыми именами» здесь работает так же, как с личными страницами. Например, если идентификатор группы club123456789 поменяли на ее название papakarlo, то ссылка будет иметь вид: [papakarlo|Клуб любителей Буратин], а предложение «Клуб любителей Буратин» в тексте сообщения станет ссылкой на соответствующую группу.

На практике это выглядит так. Пишем сообщение и вставляем в него ссылку на страницу в ВК:

Публикуем сообщение:

И наслаждаемся результатом:

Как вставить ссылку в ВК в смайлик

Можно усовершенствовать работу со ссылками в ВК и «упаковывать» их не в текст, а в смайлики, которые также стали привычным и, порой, необходимым средством выражения мыслей и эмоций. Самое главное: не забудьте, что неподготовленные пользователи могут и не отыскать ссылку в теле смайла.

Здесь все тоже просто и применяются те же теги, что мы использовали для ссылок на личные страницы, группы, сообщества и мероприятия, но только вместо анкора вставляем код выбранного смайлика:

Получаем:

Узнать коды смайлов не составит труда, достаточно попросить помощи у Яндекса или у Google. Их поисковые выдачи переполнены такими таблицами (например, здесь):

Как сделать активную ссылку в ВК на сайт

К сожалению, социальная сеть Вконтакте не позволяет создавать гиперссылки на сторонние ресурсы. Поэтому преобразовать слово в ссылку, ведущую на внешний сайт, у вас не получится. Но это не значит, что вы не можете вставлять необходимые url в свои сообщения. Более того, Вконтакте даже распознаёт внешние адреса и предлагает вставить в текст анонс страницы, находящейся по ту сторону ссылки. Выглядит это примерно так:

В качестве анонса вы получаете изображение и заголовок статьи вместе с названием ресурса. Таким образом очень удобно продвигать собственные сайты, ведь большую часть ручной работы берёт на себя сама социальная сеть, а вам лишь остаётся нажать на кнопку «Отправить сообщение». Анонсы и их репосты являются наиболее эффективным способом рекламы во Вконтакте. Тогда как «Таргетинг», некогда единственный и наиболее популярный инструмент в арсенале рекламного кабинета, отошёл на второй план.

При использовании внешних url-адресов помните, что слишком длинные ссылки автоматически обрезаются социальной сетью, а это может приводить к плачевным последствиям. Что бы избежать подобных неприятностей, вы всегда можете воспользоваться бесплатной сокращалкой, встроенной во Вконтакте: vk.cc. Помните, что практически все внешние сокращатели ссылок заблокированы социальной сетью. В большинстве случаев Вконтакте расценивает, сокращённые сторонними сервисами url-адреса, как фишинговые и блокирует. Несколько секунд, которые вам придётся потратить на использование фирменного инструмента, не стоят крайне вероятного бана.

Заключение

Теперь, зная как сделать ссылку в ВК, мы имеем в своем распоряжении еще один рабочий инструмент продвижения страниц в соцсети. В умелых руках он может увеличить активность ваших читателей, привлечь повышенное внимание к рекламному посту или просто помочь собрать побольше лайков. Используйте его с умом и сможете существенно повысить популярность своих публикаций и показатель кликабельности, а также увеличить объёмы охватываемой аудитории.

Как разместить ссылку на Facebook, чтобы получить больше кликов

Сколько способов вы можете разместить ссылку на Facebook?

Вот 7! Почему так много?

Эксперты Facebook согласны с тем, что на вашей фан-странице должны быть разные публикации, включая фотографии, видео, текстовые обновления и ссылки.

И если вы хотите привлечь фанатов Facebook на свой сайт — теперь вы можете изменять способ размещения этих ссылок! Посмотрите, какие получить больше кликов.

ause Потому что, если вы не публикуете ссылки, вы не будете получать клики.

Гиперссылки в сообщениях Facebook

Если вы введете или вставите URL-адрес в обновление статуса или комментарий в Facebook — в личном профиле, на деловой странице, событии или в группе — этот URL-адрес станет кликабельной ссылкой.

Хотите выбрать свой якорный текст и скрыть этот URL?

Нельзя скрыть ссылку на внешний URL-адрес в обычном сообщении или комментарии в Facebook. Это можно сделать только в Facebook Notes, которые поддерживают HTML.

Существует изображение для предварительного просмотра, которое можно нажимать, как описано в 1 — 3 ниже! Но не с якорным текстом.

Однако вы можете @ упоминать страницу Facebook, группу, событие или друга и ссылаться на эту страницу, не показывая ни одного уродливого URL. Это допускают только ссылки в пределах Facebook, но не внешние ссылки.

Чтобы пометить на Facebook, просто начните вводить имя, начиная с заглавной буквы или символа @.

После того, как вы ввели 5 букв, появится выпадающий список с предложениями тегов. Просто нажмите на тот, который вы хотите.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ: Как пометить имена в Facebook

7 способов разместить ссылку на сайт в Facebook

1 | Отправить в Facebook с вашего веб-сайта

Я настоятельно рекомендую, чтобы после публикации поста в блоге на вашем сайте, вы использовали кнопку Facebook на своем сайте, чтобы поделиться им и получить социальное подтверждение.

Этот метод идеально подходит для обмена ссылкой с другого сайта!

Найдите кнопки общего доступа к сайту. Нажмите «Поделиться» на Facebook.

Добавьте подпись, где вы видите «Скажи что-нибудь об этом».

Попробуйте добавить стартовую беседу, потому что, когда ваши Друзья или подписчики отвечают, их Друзья также узнают о вашей ссылке.

Используйте раскрывающийся список в левом верхнем углу, чтобы выбрать, где вы хотите опубликовать.

• Ваш личный профиль на Facebook. Временная шкала и новостные ленты ваших друзей FB.
• Ваша история в Facebook.
• Временная шкала друга.
• Группа в Facebook, где разрешено публиковать ссылки.
• Событие в Facebook.
• Страница Facebook, которой вы управляете.

Затем нажмите «Опубликовать в Facebook», чтобы поделиться ссылкой на изображение для предварительного просмотра.

Вы можете проверить это сейчас, нажав кнопку «Поделиться» в верхней или нижней части этой статьи!

2 | Опубликовать обновление статуса со ссылкой

У вас есть несколько вариантов размещения ссылки прямо на вашей фан-странице.

Введите некоторый текст, чтобы дать немного контекста, и добавьте вопрос, чтобы стимулировать взаимодействие.

Как только вы введете URL-адрес, Facebook отобразит доступные изображения и заголовок со связанной страницы. Текст URL, изображения и заголовок будут ссылаться на веб-страницу!

Выберите:

• Храните все изображения в карусели.
• Добавьте больше изображений со знаком +.
• Нажмите на изображения, которые вы не хотите. Убедитесь, что синяя рамка исчезла.
• Нажмите «Скрыть», чтобы удалить все изображения из вашего поста в Facebook.

При желании нажмите небольшую кнопку «Поделиться» с раскрывающимся списком, чтобы запланировать публикацию в Facebook на более поздний срок, заднюю дату или сохранить черновик.

Укажите свое время, если вы планируете или задним числом, и нажмите синюю кнопку в этом всплывающем окне.

Затем нажмите большую синюю кнопку в самом низу (слова будут различаться в зависимости от того, какой вариант вы выбрали).

3 | Вариант: Удалите URL в тексте после предварительного просмотра ссылки для более чистого сообщения.

Вот как это выглядит в ленте новостей. И изображение, и заголовок ниже являются кликабельными ссылками на веб-сайт.

Не удается получить изображение с большой кликабельной ссылкой, когда вы публикуете методы 1–3?

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ: Секрет получения большой ссылки Facebook Миниатюра

4 | Опубликовать обновление статуса только для текста со ссылкой

Некоторые администраторы фан-страниц сообщают, что обновления статуса только для текста стали более доступными, поэтому они публикуют ссылки без предварительного просмотра или изображения вообще.

Хотите проверить это на себе? Попробуйте и следите за своими новостями в Facebook.

Просто следуйте инструкциям в методе 2 выше, затем над изображениями «Скрыть», чтобы удалить все изображения из вашего поста в Facebook.

Конечно, это также работает, если статья, которой вы хотите поделиться, не имеет изображения.

5 | Вариант: Некоторые компании включают стрелки (->) в свои сообщения. Они сообщают, что, используя стрелку, чтобы указать на их ссылку -> http: // me.com / post-name работает довольно хорошо. Вроде тонкий призыв к действию!

ПРИМЕЧАНИЕ. При публикации текстовых ссылок имейте в виду, что исследования показали, что у сокращенных URL-адресов (CTR) меньше, чем у полных, поскольку многие люди не решаются щелкнуть по ним. Рекомендуется: используют полный URL на Facebook , чтобы пользователи знали, куда они идут, когда нажимают.

6 | Опубликовать фото на Facebook со ссылкой в ​​подписи

Это мой любимый! Вы можете выделить больше места в новостной ленте с квадратным или даже высоким изображением.

Делаете ли вы картинки для Pinterest? Это идеальный способ переназначить их.

Некоторые администраторы фан-страниц сообщают, что этот метод привлекает больше всего внимания (лайки, комментарии, публикации), но предыдущие методы получают больше кликов на ваш сайт. Вероятно, это связано с тем, что изображение более привлекательное, но FBers не привыкли искать кликабельную ссылку в фотографии.

Протестируйте этот метод на своей странице и посмотрите, как он работает!

Перейдите к созданию сообщения в верхней части своей страницы поклонника и введите немного информации о своем блоге.Пока не включайте URL, но вы можете включить READ, где вы добавите его позже.

Нажмите кнопку Фото / Видео и загрузите свою фотографию.

Теперь вставьте URL.

Нажмите «Поделиться сейчас» (или выберите расписание).

Вот как это выглядит! Круто, верно?

7 | Вариант: Разместите свою фотографию и статус обновления, затем добавьте ссылку в первый комментарий.

Единственная проблема с этим методом: если у вас мало поклонников, ваш комментарий к ссылке будет быстро скрыт.

Но стоит попробовать — несколько фан-страниц рекомендуют использовать этот метод, поэтому он должен работать для них.

8 | Бонусный совет

Если вы празднуете, обязательно добавьте это в свой пост!

Сколько способов вы можете разместить ссылку на Facebook?

Я рекомендую попробовать хотя бы несколько из них и проверить свои идеи в Facebook, чтобы узнать, какие из них привлекают больше всего посетителей и / или кликов.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ: Как покорить идеи Facebook для малого бизнеса

Разные типы ссылок публикуют больше кликов для разных аудиторий.Попробуйте несколько видов и посмотрите, на что реагирует ваша аудитория.

Вы пробовали несколько из них, и нашли тот, который работает лучше всего?

Какими способами вы попытаетесь опубликовать ссылку на Facebook?

.

Как связаться с постом Facebook

Иногда вы хотите направить кого-то на конкретную запись Facebook. Возможно, вы поделились некоторой информацией, которую вы хотите рекламировать в другой сети, или, возможно, в сообщении идет разговор и комментарии, которые вы хотите отправить одному или нескольким другим людям по электронной почте и направить их к этому сообщению. Хотя вы можете просто поделиться URL-адресом своей страницы в Facebook и сообщить кому-либо, куда следует зайти на страницу, гораздо эффективнее отправить их прямо на сообщение, которое вы хотите, чтобы они увидели.Хотя на самом деле это действительно легко сделать, это не сразу становится очевидным, если просто посмотреть на сообщение, куда идти.

То, что мы собираемся рассмотреть, работает независимо от того, является ли сообщение Facebook текстом, ссылкой, изображением или даже видео. С распространением Facebook Live видео, обмен ссылками на эти видео становится все более важным!

Мы также рассмотрим ссылки на посты Facebook на настольных компьютерах и мобильных устройствах, поскольку в настоящее время это другой процесс, который недавно был обновлен! Заметки Facebook также покрыты.

Как связываться с постами Facebook на рабочем столе

Каждый раз, когда вы добавляете новое сообщение на свою стену Facebook, оно будет выглядеть примерно так:

Это была публикация на нашей странице Facebook, которой мы поделились. Как видите, под нашим именем и логотипом написано, что мы поделились им «около часа назад». Это отметка времени после. Если вы наведите указатель мыши на метку времени, на экране появится всплывающая подсказка с полной датой и временем публикации. Например:

Нажав на отметку времени, вы попадете на страницу только для этого сообщения с постоянным URL-адресом, который можно скопировать и вставить.Он должен выглядеть примерно так и находится в адресной строке вашего браузера:

Обязательно выделите и скопируйте (Ctrl-C) весь URL-адрес, чтобы иметь возможность ссылаться на эту запись Facebook. Теперь вы можете вставить ссылку (Ctrl-V) в ваше электронное письмо или обновить статус.

Это будет работать для любого поста на любой временной шкале.

Чтобы сэкономить время, вы также можете щелкнуть правой кнопкой мыши на метке времени поста в Facebook и нажать «Копировать адрес ссылки». Это поместит ссылку на пост в Facebook в буфер обмена, который вы сможете вставить в любое удобное для вас место.Например:

Это отличный трюк, особенно если у вас есть важный пост на Facebook, куда вы хотите направлять людей с других платформ. Имея ссылку на эту публикацию в Facebook, вы можете отправить твит, поделиться им в Google+ или включить его в сообщение электронной почты или в блог.

Как встраивать посты в Facebook с рабочего стола

Иногда недостаточно ссылки на пост в Facebook, иногда вы хотите встроить его в контент, например:

Это интервью в Facebook Live, которое я дал со Стефани Лю о ведение блога и превращение живого видео в контент блога.Было бы целесообразно встраивать любое количество постов в блоге о видео и письме. И это легко сделать!

В верхнем правом углу поста, нажмите на меню… и затем нажмите на Embed. Появится всплывающее окно с фрагментом кода. Просто скопируйте этот код и вставьте его в контент вашего сайта. Возможно, вам придется встроить его в исходный режим.

Продолжайте изучать, как создавать ссылки на мобильные посты Facebook, а также на заметки.

Как связываться с сообщениями Facebook на мобильном телефоне

Если вы используете мобильное устройство, такое как iPhone, iPad или телефон Android, ситуация будет немного другой.Это потому, что большинство из нас, вероятно, используют специальное приложение от Facebook при просмотре сообщений в Facebook. А если вы находитесь в приложении Facebook, прямой доступ к ссылке на сообщение отсутствует.

ОБНОВЛЕНИЕ! Теперь есть возможность получить ссылку на сообщение прямо из приложения Facebook. Я не могу сказать, когда появилось это обновление, поскольку Facebook больше не рассказывает о том, что меняется с каждой итерацией приложения. Но теперь, если вы просматриваете сообщение в своем потоке Facebook и хотите получить ссылку на это сообщение, просто нажмите кнопку «Поделиться» и коснитесь параметра «Копировать ссылку» в конце.Это поместит ссылку на сообщение в вашем буфере обмена, который вы затем сможете удерживать нажатой и вставить в любое другое приложение или электронное письмо.

Кроме того, вы можете использовать более старый метод вызова настольной версии Facebook в мобильном браузере, но зачем вам это нужно?

Вместо этого вам необходимо открыть Facebook с помощью мобильного браузера, такого как Safari или Chrome. Войдите в систему как обычно (и щелкните вопрос Сохранить браузер, если он у вас есть — мера предосторожности от Facebook).

Теперь, прежде чем искать сообщение, на которое вы хотите сослаться, откройте левое меню, щелкнув по значку с тремя полосами, и прокрутите до самого конца.Нажмите на ссылку «настольный сайт», чтобы открыть Facebook в обычном интерфейсе рабочего стола, а не в уменьшенной мобильной версии. Хотя технически вы все равно можете получить отдельные URL-адреса для определенных сообщений при просмотре мобильной версии Facebook, URL-адреса будут указывать, что она является мобильной, и отправлять получателей на мобильную версию, даже если они находятся на рабочем столе. Лучше отправить их на полный URL-адрес рабочего стола и позволить браузеру автоматически обнаруживать их устройства.

Экран, вероятно, будет очень маленьким, поэтому вы можете увеличивать его, если вам нужно, но теперь вы можете связываться с сообщениями Facebook, используя метод, описанный выше.

Ссылка на заметки Facebook следующая.

Как создать ссылку на заметки Facebook

Теперь, когда заметки Facebook переживают период возрождения (см. Facebook приносит заметки в будущее, и это великолепно), многие из нас собираются сочинять заметки и хотят ссылаться на них.

Во-первых, под заметкой вы увидите обычную кнопку общего доступа Facebook. Вы можете использовать это для публикации в своем личном профиле, на странице, которой вы управляете, в группе Facebook или даже для одного или нескольких лиц.

Поделиться сейчас (общедоступно) немедленно поделится сообщением с вашим личным профилем и настройками по умолчанию (у меня это общедоступно).

Поделиться… откроет диалог обмена, в котором вы можете написать вступление к своей личной папке, а также выбрать страницу или группу, к которой у вас есть доступ.

Отправить как сообщение вызовет диалог обмена, в котором вы можете написать вступление, а затем выбрать одно или несколько подключений Facebook.

Таким образом, если все, что вы хотите сделать, это каким-то образом поделиться заметкой с Facebook, обычная кнопка «Поделиться» должна помочь.

Если вы хотите сохранить ссылку, будь то по электронной почте или в социальных сетях, вот как вы ее получите.

На рабочем столе, просто нажмите на заметку и получите URL прямо из адресной строки. Каждая заметка получает уникальный URL-адрес, на который вы можете ссылаться из любого места. Заметки доступны и просматриваются независимо от того, есть у кого-то учетная запись Facebook или нет, хотя метатеги отсутствуют, что означает, что предварительный просмотр ссылок в других социальных сетях не будет выглядеть привлекательно.Вы также можете щелкнуть правой кнопкой мыши на отметке даты в заметке и скопировать ссылку.

В Mobile это немного сложнее, но — это . К сожалению, это требует, чтобы вы уже опубликовали заметку в своем профиле, а затем получили эту ссылку . В настоящее время в мобильном приложении Facebook нет возможности напрямую получить ссылку на заметку. После того, как вы поделились Заметкой, вы можете перейти к этому сообщению на своей временной шкале и нажать кнопку «Поделиться», а затем «Копировать ссылку», как мы упоминали выше.

И это все! Теперь вы знаете секретный способ ссылки на посты Facebook. Я буду продолжать обновлять этот пост по мере того, как Facebook обновляет и меняет свое приложение, а возможность копировать ссылку на пост в Facebook развивается.

Как добавить ссылки в вашу историю и посты в Instagram

Социальные сети — сложное место. Возможно, вы заметили, просматривая в Instagram истории популярных людей и брендов, они часто содержат ссылки. В истории Instagram, в нижней части отображается опция . Подробнее , а при смахивании открывается новая веб-страница. Возможно, вы часто просматриваете основной канал в Instagram и видите спонсорские посты с официальными ссылками под изображением.

Тем не менее, если вы отправитесь на поиски в своем Instagram-канале, чтобы выяснить, как именно добавить свои собственные ссылки, скорее всего, вы разочаруетесь.

Маркетинг в Instagram набирает обороты, как ракета, и менеджеры по маркетингу и менеджеры в социальных сетях постоянно подчеркивают важность трафика Instagram для вашего интернет-магазина или веб-страницы. Итак, как именно вы можете добавить ссылки на ваши истории и посты в Instagram?

Вот лучшие варианты, чтобы добавить ссылку на истории и посты в Instagram.

1. Добавьте ссылку в свою историю Instagram

К сожалению, только популярные аккаунты и бренды Instagram в настоящее время могут добавлять ссылки в свои истории в Instagram.Вы должны быть «подтверждены», это статус, который вы не можете запросить в Instagram в данный момент. Вместо этого им нужно прийти и найти вас по собственному желанию, чего не произойдет, если у вас есть небольшой собеседник или вы не представляете общественный интерес.

Вы, безусловно, можете ввести ссылку в текст, который вы наложили на свою историю, но она не доступна для вашей аудитории.

Надеемся, что Instagram решит позволить всем в скором времени использовать эту функцию, а не только общественным деятелям и брендам. Это вполне может быть именно так благодаря недавнему обновлению Snapchat, добавляющему поддержку ссылок.

2. Добавьте ссылку на ваши посты в Instagram

В отличие от историй в Instagram, можно добавлять ссылки на ваши посты в Instagram. Однако это не совсем легко.

Вы можете ввести любой URL-адрес, который вы хотите, в заголовке вашей фотографии, но он нигде не будет ссылаться. Единственный официальный способ добавить ссылку прямо на фотографию в Instagram — это заплатить. Видите, Instagram позволяет рекламодателям включать ссылки … потому что деньги.

Если вы действительно пытаетесь продвигать веб-сайт или ссылку где-нибудь через свой Instagram, лучший способ — это просто уступить рекламной платформе Instagram.Вы можете увеличить пост всего за 1 доллар, и в него также войдет ссылка, которую вы предоставляете вместе с аналитикой.

Чтобы разместить рекламу в Instagram, сначала необходимо преобразовать личный аккаунт в бизнес-аккаунт. Не волнуйтесь, это ничего не изменит. Он просто добавляет некоторые дополнительные функции, такие как отслеживание аналитики, ссылки на телефон / электронную почту (по желанию) и, конечно, возможность добавлять сообщения.

Для этого перейдите в свой профиль и коснитесь значка Настройки , затем прокрутите и выберите Переключиться на бизнес-профиль .Нажмите Продолжайте несколько раз, чтобы в итоге выполнить переход. Теперь перейдите к любой фотографии в вашем профиле и нажмите синюю кнопку Promote . Вы попали на Facebook, где Instagram обрабатывает свою рекламу. Здесь вы можете добавить ссылку и отправить свой платеж.

Если вы действительно пытаетесь продвигать веб-сайт или ссылку где-нибудь через свой Instagram, лучший способ — это просто уступить рекламной платформе Instagram.

К сожалению, это довольно необычный способ просто добавить ссылку на пост в Instagram, но это единственный прямой метод.Конечно, если вы не хотите платить за «рекламу», я не виню вас. Есть некоторые менее эффективные, но бесплатные обходные пути к этому. Увидеть ниже.

3. Добавьте призыв к действию в своей истории Instagram

Иногда подписчики путают, что именно им следует делать, чтобы перейти на вашу страницу или как перейти по ссылке, которую вы указали в своей истории.

Чтобы избежать этого, вы можете добавить в свои истории CTA или «Призыв к действию», чтобы проинформировать аудиторию о том, что они должны сделать, чтобы перейти по вашей ссылке и перейти на страницу, на которую вы хотите перейти.

Чтобы добавить «Призыв к действию», вам нужно сгенерировать кликабельную ссылку и поместить их в свой пост истории и написать действие (проведите вверх, дважды нажмите или нажмите на этот круг), чтобы обучить свою аудиторию и привлечь трафик.

Примечание. Время от времени добавление огромной ссылки может оказаться непростым делом. Используйте Bitly, чтобы сократить ваш URL и добавить сгенерированную короткую ссылку в Instagram.

Бесплатные обходные пути

Хотя Instagram еще не поддерживает ссылки в сообщениях Instagram для обычных пользователей, таких как вы и я, есть некоторые обходные пути.Они не идеальны, но, по крайней мере, конечный результат — это ссылка, даже если она не там, где вы хотите.

Если вы хотите сохранить простоту, вы всегда можете просто обновить ссылку в своей биографии. Instagram позволяет одну ссылку, которая отображается в вашем профиле. Каждый раз, когда вы хотите добавить ссылку в свой пост в Instagram, зайдите в свой профиль Instagram и проверьте ссылку в биографии. Затем в заголовке своего поста в Instagram укажите зрителям свой профиль, чтобы перейти к нужному контенту.Скажите что-нибудь вроде «Ссылка в био» или включите ссылку «эмодзи».

Еще одна бесплатная опция — Linktree.

Этот метод ограничивает ваши ссылки. Поскольку вам приходится обновлять свою биографию каждый раз, когда вы публикуете новое изображение, любой, кто просматривает ваши старые изображения в поисках ссылки, может быть смущен, когда ваша обновленная биография перенесет их куда-то еще.

Еще одна бесплатная опция — Linktree. Это бесплатный сервис, который позволяет вам создать мини-сайт для вашей страницы в Instagram. Не требуется никаких знаний в области веб-дизайна, поскольку макет представляет собой просто список ссылок.Вы можете добавить столько ссылок, сколько хотите, а также отслеживать, сколько кликов они получают.

Фото: Linktree

Сначала зарегистрируйтесь в Instagram на сайте Linktree. После этого вставьте свой URL Linktree в свою биографию в качестве единственного веб-сайта. Обновляйте свой Linktree новой ссылкой каждый раз, когда вы публикуете новую фотографию, а затем просто добавьте заголовок «link in bio», как всегда. С этим методом, по крайней мере, вам не нужно каждый раз менять свою биографию, плюс вы получаете аналитику.

Как видите, возможности Instagram для связывания ваших фотографий в настоящее время далеко не идеальны.Надеюсь, в будущем Instagram увидит, насколько это утомительно, и внесет некоторые необходимые улучшения.

Последнее обновление: 10 августа 2018 г.
Приведенная выше статья может содержать партнерские ссылки, которые помогают поддерживать Guiding Tech. Однако это не влияет на нашу редакционную целостность. Содержание остается непредвзятым и подлинным.

, как связать заголовок, текст или изображение с другой страницей с помощью elementor

Это довольно легко. Я бы посоветовал посмотреть видео-уроки по виджетам, которые есть на их канале YouTube — https://www.youtube.com/playlist?list=PLZyp9h35CboE1nHkb7rh2nkE96NEn7XD3

В частности, Как использовать виджет заголовка (@ 0:45), но многие виджеты предоставляют поле «ссылка», в котором вы можете ввести имя страницы, на которую вы хотите сослаться, и список будет заполняться на основе результаты поиска в режиме реального времени или вы можете вручную вставить любой полный или относительный URL.

Например, https://www.mysite.com/page2 или просто / page2 также будет работать.

Привет Филипп,

большое спасибо за ваш ответ.

Я предпринял все шаги, которые вы порекомендовали, и столкнулся со следующей проблемой: у меня есть сетка из трех столбцов небольших сводных текстов на одной странице (назовем их 1, 2 и 3). Я хочу, чтобы мои читатели увидели более длинные тексты на следующей странице, но когда я устанавливаю ссылку для 1, 2 и 3 на следующей странице, она показывает верхнюю часть страницы и оставляет меня в поиске актуального более длинного текстового раздела.

Есть ли способ связать 1, 2 и 3 с конкретными заголовками? с элементором? (Я нашел очень хороший учебник для редактора wp, но эти изменения пропали, когда я редактировал с помощью elementor)

Есть идеи?

Таким образом, вы не хотите просто ссылаться на другую страницу, вы хотите сослаться на определенное место на другой странице. Это возможно при использовании якорей, но передача данных с одной страницы на другую означает, что вам нужно поместить якорь в URL ссылки. Посмотрите строки запроса …
Другой альтернативой может быть добавление расширенного объяснения внизу вашей страницы и просто привязка к ним на той же странице.Не уверен, сколько информации вы планируете на второй странице. Посмотрите якоря WP на Youtube, вы увидите, насколько это легко.

Как сказал @ lestexas60, звучит так, как будто вы хотите, чтобы якоря были. Якоря используются для «привязки» действия с возможностью щелчка к определенному месту на веб-странице на основе идентификатора, назначенного тегу. Вы можете сделать ссылку на якорь, который существует в другом месте на той же странице, или якорь, который существует на совершенно другой странице (URL).

Например, допустим, у меня есть раздел из 3 столбцов, каждый из которых содержит элемент «Заголовок» в верхней части моей страницы, а более подробные описания — внизу страницы.

1) Я бы дал каждому более длинному описанию уникальный идентификатор, найденный на вкладке «Дополнительно» всех виджетов Elementor. (НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ХЕШ В УНИКАЛЬНОМ ИМЕННОМ ИМЯ)

Например, скажем, идентификаторы: text1, text2, text3…

Затем я добавил бы «ссылку» на каждое из названий в моем разделе с 3 столбцами в верхней части страницы и, соответственно, связал бы их с # text1, # text2 и # text3, где вы хотите включить хеш, сообщающий браузеру об этом ссылка является «якорной» ссылкой.

Кроме того, чтобы привязать ссылку на другую страницу, просто включите хэш и идентификатор в полный или относительный URL, т.е.е. https://www.mysite.com/page2/#text1 или просто / page2 / # text1

Кроме того, просто полезный совет: если вы добавите класс «scroll» к элементам, которые предоставляют ссылки привязки (например, заголовки с возможностью щелчка в этом примере), при нажатии на заголовки они будут плавно переходить к привязке на страница.

Вот несколько видео:

-https: //www.youtube.com/watch? V = 9iKTIDXbTAM — Настройка ссылок привязки в Elementor — # 29
— https://www.youtube.com/watch?v=ZIdppV7MbD8&t=35s — Как использовать Elementor’s Виджет привязки меню для создания одностраничных сайтов на WordPress
— https: // www.youtube.com/watch?v=M1mWq3kuX7s — идентификатор раздела для навигации и одностраничного веб-сайта | Elementor Page Builder для WordPress
— https://www.youtube.com/watch?v=HYvlk61BKmw — Как настроить прокрутку для привязки строк (одностраничное меню) на вашем сайте

Желаем удачи и успехов!

Хорошо, это официально, я не могу этого сделать.
Вот пример. Давайте возьмем эту конкретную страницу, на которой мы находимся прямо здесь и сейчас.
Скажем, «Филипп Инграм» — мой заголовок. Если я нажму на него здесь, откроется еще одна страница с информацией.
Это в основном то, что я хочу сделать.

Это описание ниже может содержать информацию именно об этом, верно?

«1) Я бы дал каждому более длинному описанию уникальный идентификатор, найденный на вкладке« Дополнительно »всех виджетов Elementor. (НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ХЕШ В УНИКАЛЬНОМ ИМЕННОМ ИМЯ)

Например, скажем, идентификаторы: text1, text2, text3…

Затем я добавил бы «ссылку» на каждое из названий в моем разделе с 3 столбцами в верхней части страницы и, соответственно, связал бы их с # text1, # text2 и # text3, где вы хотите включить хеш, сообщающий браузеру об этом ссылка является «якорной» ссылкой.

Кроме того, чтобы привязать ссылку на другую страницу, просто включите хеш и идентификатор в полный или относительный URL, то есть https://www.mysite.com/page2/#text1 или просто / page2 / # text1 ”

Мой мозг отказывается обрабатывать информацию. Я просмотрел множество видео для ссылок, большинство из которых означают, что вы можете установить их на одной странице. Я определенно не хочу этого делать.

Итак, мне нужно узнать об идентификаторе, хэштегах и относительном URL, нет?
Я буду искать. Если по какой-либо причине то, что я пишу, имеет для вас смысл, я был бы признателен за любые полезные комментарии.

Смущенный Мартин, как всегда, благодарит вас.

Было бы проще всего, если бы я использовал кнопку для ссылки на другую страницу, а не на заголовок?

опция кнопки в elementor говорит добавить ссылку и идентификатор кнопки.

Я думаю, что если бы вы могли объяснить мне, как их создать, это могло бы сработать …

Хорошо, теперь я вижу, что вы пытаетесь сделать. Сначала очень показалось, что вы хотите дать ссылку на определенную «позицию» на странице или другой странице, но вместо этого вы хотите, чтобы она открыла другую вкладку браузера? Если это так, вам нужно активировать атрибут «target» для тега привязки.

код выглядит так:

Ваш заголовок

В Elementor, даже в виджете «Заголовок», есть возможность выбрать ссылку «Открыть в новом окне», щелкнув маленький значок шестеренки.

Итак, мне нужно вставить этот код и заменить «Ваш заголовок» словами, которые я хочу связать, и тогда это сработает? Ура!

Я отчаянно пытаюсь настроить страницу блога с этим.Но так как я не знаю, что я делаю, я последовал очень хорошему учебнику, который установил оверлейное изображение в первой половине страницы, и я создал все свои страницы таким образом. Прекрасный! Но как только я зашел на страницу поста в блоге на панели инструментов wp и создал пост в блоге, весь дизайн этой страницы исчез. Так что, не зная, как это исправить, я думаю,
, не может быть так сложно ввести несколько изображений на одной из моих страниц (я назвал Блог, как Филипп Ингрэм) и связать каждое из них по отдельности с подстраницей (Все сообщения здесь). как новая страница, которая открывается, где я могу прочитать актуальную информацию) и создать фактический блог с elementor.

Однако, если я свяжу изображения с подстраницей, я хочу сэкономить моим читателям время, чтобы бесконечно прокручивать на интересующий их пост и вместо этого (как в случае с якорями), чтобы они приземлились прямо там, на посту.

Видишь, о чем я? Полагаю, я иду далеко. Как Лос-Анджелес в Нью-Йорк через Африку или что-то подобное

Вы по-прежнему можете ссылаться на теги привязки на других страницах независимо от того, открыта ли для них другая вкладка. Таким образом, у нас есть два механизма, которые полностью независимы друг от друга.

-Анкоровая прокрутка (ссылка на позицию / элемент на любой странице, той же странице или другой, нацеленный на уникальный идентификатор)
-Target — «_blank» (открывает любую ссылку в новой вкладке браузера)

Допустим, вы хотите указать заголовок, например «Запись в блоге — О теме A», и при нажатии на него открывается новая вкладка браузера и прокручивается к этой конкретной записи в блоге.

Для этого вам необходимо убедиться, что на странице вашего блога, где этот конкретный пост указан среди многих других, содержится элемент, имеющий идентификатор, на который вы можете ориентироваться.Скажем, например, что заголовок поста в блоге — это заголовок с идентификатором #topicA, и я бы затем сослался на него следующим образом:

Запись в блоге - о теме A

Это такая хорошая новость, вы помогаете мне решить проблему, которую я пытался решить уже несколько недель … Я понимаю 90% того, что вы сказали. Я просто не знаю, куда вставить код, тогда мне понадобятся 2 плагина? «Страница прокрутки до идентификатора» выглядит многообещающе?
Elementor показывает только привязку к меню, и что здесь не подходит?

Тот факт, что вы хотите создать ссылку на страницу блога, усложняет ситуацию, потому что трудно составить список блогов WordPress без специального кода в вашей теме или расширенной функции конструктора страниц, такой как в Elementor Pro, которая позволяет вам создавать свой список постов. ,Это гораздо сложнее, чем, скажем, связать 2 страницы, встроенные в Elementor.

Последнее легко: вы создали бы целевую страницу в Elementor, дав каждому разделу заголовок и уникальный идентификатор. На другой странице, скажем, может быть, ваша домашняя страница, вы бы ссылались на эту другую страницу с идентификатором, как описано в моем посте выше. Затем он откроет новую вкладку браузера и перейдет к определенному месту на этой странице.

Другой очень увлечен тем, что, вероятно, я бы поработал с модулями Elementor Pro и расширенными настраиваемыми полями для частей динамического URL и идентификатора.

Нет, нет, я хочу сделать последнее: «связать две страницы, встроенные в Elementor», я просто называю это страницей блога. Итак, это моя задача на сегодня: заголовок и уникальный идентификатор, а затем нацеленность на идентификатор.

Держи пальцы скрещенными!

Это видео описывает, что вы имеете в виду?

Если я отредактирую какую-либо страницу в редакторе wp, мой элементарный дизайн исчезнет. Даже просто ввести ссылку для заголовка означает все мои дизайнерские диаперы.

Как тогда мне сделать это с elementor? Я могу ввести идентификатор для кнопки, но не для заголовка, поэтому, где я могу ввести это:

Сообщение в блоге — О теме A

Вот краткий обзор — https://www.useloom.com/share/114e3413206a40208a5f5cd6b758ed77

Я плачу от слез радости … это так оооочень просто … это работает как шарм, я знаю, как сделать это сейчас, так легко процесс копирования …,

спасибо спасибо спасибо спасибо

,

Правильно заполнить трудовую книжку образец – Как правильно заполнить трудовую книжку

➤ Трудовая книжка образец заполнения

Ответы на часто задаваемые вопросы помогут разобраться в тонкостях оформления трудовых книжек. Узнайте, какие типы записей следует вносить, что написать на титульном листе, нужны ли записи о совместительстве или вахтовом методе работы.

Скачайте полезные документы по теме:

Какие правила заполнения трудовой книжки обязан соблюдать кадровик

Ориентируйтесь на требования Трудового кодекса РФ и два других нормативных документа, подробно регламентирующих работу с трудовыми книжками. Это Инструкция по заполнению трудовых книжек (приложение №1 к постановлению Минтруда России №69 от 10.10.2003) и Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003. В них подробно расписано, как заполняется трудовая книжка. 

Все перечисленные документы носят не рекомендательный, а четкий нормативный характер, поэтому даже единичное несоблюдение прописанных в них требований чревато предписанием ГИТ или штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. 

Вносите в трудовую книжку только предусмотренные правилами виды записей:

• о приеме на работу и увольнении;
• о постоянном переводе на другую должность;
• о получении второй и последующей профессии или специальности;
• о повышении квалификации;
• об изменении наименования должности, занимаемой работником;
• о награждении за профессиональные достижения и успехи в работе. 

Если в период работы сотрудника на организацию ее наименование изменилось, отразите изменения в трудовой книжке (п. 3.2 Инструкции №69). Любые другие записи и дополнения, например, об объявленных выговорах и замечаниях, временных переводах и перемещениях или испытании при трудоустройстве, будут лишними. 

Трудовая книжка: 100 готовых образцов идеальных записей смотрите в «Системе Кадры»

www.kdelo.ru

Заполнение трудовой книжки в 2019 году: образцы

Представляем готовые образцы заполнения трудовых книжек в 2019 году, которые подготовлены в строгом соответствии с ТК РФ.

Трудовики начали штрафовать бухгалтеров и кадровиков за ошибки в заполнении трудовых книжек. Журнал «Упрощенка» поможет исправить ошибки без штрафов:

Образцы трудовых книжек 2019

Правила заполнения трудовой книжки в 2019 году

Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Министерством труда  социального развития РФ от 10 октября 2003 года  № 69.

По Инструкции:

• записи дат во всех разделах должны производиться арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными).

Например, если работник принят на работу 25 декабря 2017 г. в трудовой книжке делается запись: «25.12.2017»

• для внесения записей используется перьевая, гелевая или шариковая ручка черного, синего или фиолетового цвета
• сокращения не допускаются

Например, «пр.» вместо «приказ» и т.д.

• в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» не разрешается зачеркивать записи, внесенные ранее (даже если они являются недействительными)

Даже маленькая опечатка в трудовой — повод для ПФР не засчитать стаж работника, посмотрите, какие ошибки могут быть опасными, в статье Нестыковки, которые надо исправить в трудовых книжках.

Как исправить ошибку в трудовой книжке

В случае необходимости изменения какой-либо записи необходимо после последней из них указать последующий порядковый номер, дату внесения новой записи, а затем в графе 3 написать: «Запись за номером таким-то недействительна».

После этого необходимо внести данные так, как требуется. Например: «Принят по такой-то профессии (должности)». Затем в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись о переводе на другую работу и т.д.

Если запись об увольнении в трудовой книжке недействительна

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат».

На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.

Электронные трудовые книжки

Идея перехода на электронные трудовые книжки обсуждалась достаточно долго, ведь очевидно, что трудовая книжка на бумажном носителе неудобна как для работника, так и для работодателя. Более того, Пенсионный фонд РФ ежегодно тратит огромное количество времени для того чтобы перенести сведения из трудовой и обработать их. На основании вышеперечисленного,  пришли к мнению, что электронный документ действительно удачное решение.

Правительство РФ намерено разрешить использование как  «обычных», так и электронных трудовых книжек. В любом случае, переход будет производиться постепенно, и заполнение трудовых книжек на бумажном носителе все равно остается актуальным вопросом в 2019 году.

Образцы заполнения трудовой книжки в 2019 году

Далее предлагаем ознакомиться с образцами трудовых книжек для различных ситуаций. Обращаем внимание, что в трудовой нельзя писать статьи ТК РФ с сокращениями.

Печать в трудовой ставится только при наличии.

Как писать формулировки в трудовой книжке

ВЕРНО: Уволена связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

НЕВЕРНО: Уволена связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Оформление титульного листа

Титульный лист заполняет организация (ИП), работа в которой для работника стала первой в жизни. На титульном листе нужно написать ФИО работника, дата рождения, образование, профессия, дата заполнения трудовой книжки, ставится подпись работника и подпись человека, который ведет в компании кадровый учет (кадровик, бухгалтер, руководитель или ИП). 

Внесение изменений в титульный лист

Для внесения изменений на титульном листе зачеркните неверное и справа напишите верную надпись по нашему образцу. Поставьте дату и подпись.

Прием на работу

Прием на работу оформляется так. В левой графе поставьте номер записи и дату. В графе «сведения о приеме на работу…» напишите Полное наименовании и сокращенное организации или ИП.

Пример:

• Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)
• Индивидуальный предприниматель А.А. Петров (ИП А.А. Петров)

Далее напишите, в какой отдел принята (если отдела нет, то формулировка — принят на должность…) и должность. Поставьте в крайней правой колонке дату и номер приказа.

Перевод на другую должность

Перевод на другую должность оформляется приказом. Образец книжки смотрите ниже.

Увольнение по собственному желанию работника

Увольнение оформляется в строгом соответствии с ТК РФ. При этом нужно написать, на основании какой статьи ТК РФ уволен работник. Если допустить ошибку здесь, то работник может оспорить увольнение в суде. Нельзя сокращать надпись.

Формулировка должна быть такая: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ниже этой надписи ставится подпись кадровика и подпись работника.

Обратите внимание, что при увольнении в книжке ставится подпись кадровика и работника.

Увольнение в связи с сокращением штата

Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Ошибка в названии компании

В трудовой книжке вы указываете полное и сокращенное название компании в виде заголовка — до записи о приеме на работу (п. 3.1 Инструкции № 69). Нестыковки в названии нужно исправлять, чтобы ПФР не лишил работника стажа в вашей компании. Название в книжке может отличаться от устава, если фирма внесла изменения в ЕГРЮЛ или ошибочно написала сведения.

Фирма сменила название. Напишите, что организация переим

www.26-2.ru

Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2018

Правильно заполнить трудовую книжку — образец  для этого должен быть в отделе кадров каждой организации. Если компания является первым работодателем специалиста, она обязана завести для него трудовую книжку, а значит, корректно заполнить необходимые разделы. Однако и когда в фирму приходит человек с опытом, работодателю важно следить за актуальностью содержащейся в книжке информации, а также вносить соответствующие записи. Как корректно это делать, расскажем в нашей статье.

 

Заполнение трудовой книжки: общие правила

Пример заполнения трудовой книжки: сведения о работнике

Как заполнить трудовую книжку в части сведений о работе

Как правильно заполнить трудовую книжку: образец-2018

Итоги

 

Заполнение трудовой книжки: общие правила

По общему правилу сотруднику, впервые поступающему на работу, должна быть заведена трудовая книжка. Причем обязанность по заведению и заполнению трудовой книжки возложена на первого работодателя (ст. 65 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если фирма нанимает человека по гражданско-правовому договору, то заведение и заполнение трудовой книжки не требуется, даже если у работника ее нет.

В дальнейшем, когда работник увольняется и идет устраиваться на новое место работы, он должен передать свою трудовую книжку новому работодателю, а тот продолжит делать в ней соответствующие записи.

Поэтому любая компания должна знать, как заполнить трудовую книжку корректно.

Основные требования и порядок заполнения трудовых книжек закреплены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек (утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), а также в Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Что именно важно знать компании?

1. В трудовой книжке нужно фиксировать любые изменения в карьерном положении работника (повысилось служебное положение, переведен в другой отдел/департамент, присвоены награды и т. д.).

2. Записи в трудовой книжке должны быть обязательно на русском языке. Однако если там, где функционирует организация (к примеру, в национальной республике), кроме русского дополнительно принят еще один язык, то в трудовой книжке можно также делать дублирующую запись фактов биографии специалиста на этом языке (п. 6 Правил № 225).

3. Следует следить за выполнением некоторых технических требований. Так, все факты трудовой биографии должны отражаться в книжке без каких-либо сокращений, в строгой хронологической последовательности со сквозной нумерацией. Специальное требование существует даже относительно типа и цвета ручки, которой компания заполняет трудовую книжку: перьевая или гелевая, синего или фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции № 69, п. 11 Правил № 225).

Нас ждут электронные трудовые книжки? Ответ здесь.

Пример заполнения трудовой книжки: сведения о работнике

Итак, «стартовые» сведения о работнике вносит в трудовую книжку его первый работодатель. Что это за сведения? Это фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование работника на момент заведения трудовой книжки. Вся эта информация должна быть вписана в соответствующие графы титульного листа.

О налоговых последствиях для работодателя при выдаче трудовой книжки см. в материале «Минфин напомнил, как быть с НДС и прибылью при выдаче трудовых книжек».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Организация заполняет такие графы, основываясь на предоставленных сотрудником оригиналах подтверждающих документов (паспорта или другого удостоверяющего личность документа, диплома об образовании и т. д.). Но если оригиналов сотрудник по каким-либо причинам предоставить не может, то компания вправе заполнить титульный лист трудовой книжки и на основании копий, которые должны быть заверены нотариально.

После того как вся указанная информация о сотруднике была внесена в трудовую книжку, необходимо завершить процедуру заполнения. Для этого на титульном листе компания проставляет дату заполнения и демонстрирует лично сотруднику ту информацию, которая была внесена в книжку. Далее сотрудник, если вся внесенная информация верна, должен поставить свою подпись на титульном листе, после чего на этом же самом листе расписывается представитель кадрового отдела. На этом информация о сотруднике считается внесенной.

После заполнения трудовая книжка остается в отделе кадров компании-работодателя.

Однако если какие-либо «стартовые» сведения о работнике претерпели изменения (к примеру, изменилась фамилия или имя), то компания должна актуализировать информацию в трудовой книжке. Для этого следует зачеркнуть старые данные и вписать новые (если изменения касаются имени, фамилии или отчества специалиста). В случае если изменения касаются образования/профессии, то следует просто добавить актуальные сведения в трудовую книжку в качестве дополнительной записи сразу после предыдущих данных (п. 2.3–2.4 Инструкции № 69).

Как заполнить трудовую книжку в части сведений о работе

«Стартовые» сведения, как было указано выше, вносятся в трудовую книжку единожды, а далее только актуализируются при необходимости.

Однако основное содержание рассматриваемого документа — это не информация об образовании работника и его личности; это сведения о местах, где он трудился в различные периоды своей жизни.

Для фиксации такого рода информации в трудовой книжке предусмотрен раздел «Сведения о работе».  Рассмотрим, как заполнить в трудовой книжке этот раздел. Сведения о работе начинает заполнять первый работодатель специалиста и в дальнейшем при каждом переходе в новую организацию, а также при каждом изменении в служебном (карьерном) положении работника.

В указанном разделе отражается как общая информация о месте, где трудится работник, так и конкретные сведения о его должности, выполняемых функциях. Кроме того, если имеет место переход работника из одного структурного подразделения фирмы в другое либо увольнение из компании, то такой факт также отражается в этом разделе.

Сам раздел состоит из 4 граф.

В первой из них следует указывать порядковый номер события. Вторая графа предназначена для указания даты, когда такое событие имело место. Содержание факта трудовой биографии сотрудника отражается в третьей графе. Там фирма-работодатель указывает (в случае с приемом на работу нового специалиста) полное и сокращенное наименования, а также на какую должность и в какой отдел он был зачислен.

О корректном указании наименования фирмы см. в статье «Роструд разрешил «штамповать» трудовые книжки».

Четвертая графа служит для документального подтверждения достоверности отражаемого события. Здесь фирма указывает, на основании какого документа, например, приказа руководителя, специалист был зачислен в штат организации. При этом в этой графе следует прописать основные реквизиты такого документа (п. 3.1 Инструкции № 69).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если новый сотрудник до прихода в компанию успел отслужить в армии, то непосредственно перед записью о приеме в штат компании следует указать также годы и место его службы (п. 21 Правил № 225). При этом в качестве подтверждающего документа выступает военный билет. Аналогичное правило действует и в случае, когда работник до трудоустройства проходил какие-либо курсы по повышению квалификации.

В указанном выше алгоритме должны фиксироваться все факты смены работником основного места трудовой деятельности, а также его продвижения по карьерной лестнице. Кроме того, здесь же могут отражаться и сведения о работе специалиста по совместительству у другого работодателя. Как заполнить трудовую книжку при работе по совместительству, указано в п. 20 Правил № 225. Согласно им вносить в трудовую книжку сведения о работе по совместительству у другого работодателя должен именно основной работодатель (п. 20 Правил № 225). Для этого сотруднику нужно запросить у второго, неосновного, работодателя корректно оформленный документ, подтверждающий работу у него в качестве совместителя.

Наряду с указанным в трудовой книжке предусмотрен еще один раздел для отражения сведений о работе специалиста — «Сведения о награждении», который также состоит из 4 граф и порядок заполнения которого, по сути, аналогичен алгоритму внесения записей в раздел «Сведения о работе». В этом разделе фирма указывает факты присвоения сотруднику госнаград, званий, грамот и др.

Если же работник покидает компанию, то этой факт также фиксируется в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». При этом обязательно указывается (в графе 3), на основании чего (причина и соответствующая норма) был расторгнут трудовой договор. Например: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

ВАЖНО! Запись об увольнении специалиста должна быть датирована его последним рабочим днем (п. 5.1 Инструкции № 69).

При этом работодателю следует помнить, что если причиной для увольнения послужили основания, в связи с которыми у работника возникают какие-либо льготы, то такие основания также следует перечислить в графе 3 при внесении записи об уходе специалиста из фирмы (например, увольняется по причине ухода за ребенком до 14 лет).

О том, в каком порядке при увольнении происходит возврат сотруднику трудовой книжки, см. в статье «Какие правила выдачи трудовой книжки при увольнении?».

Как правильно заполнить трудовую книжку: образец-2018

Выше были отражены основные правила и подходы к заполнению трудовой книжки независимо от рода деятельности специалиста и характера выполняемой работы.

Чтобы понять, как правильно заполнить трудовую книжку, можно скачать образец на нашем сайте.

Скачать образец заполнения трудовой книжки

Итоги

Порядок заполнения трудовой книжки детально отрегулирован Инструкцией № 69 и Правилами № 225. Для того чтобы знать, как заполнить трудовую книжку правильно, кадровому подразделению нужно ознакомиться с этими документами, изучить приведенные в них положения и нормы — как технические, так и содержательные. В частности, при заполнении трудовых книжек законодатель требует проставлять сквозную нумерацию вносимых событий, фиксировать записи на русском языке и др. Основное же содержательное требование — отражать абсолютно все факты из трудовой биографии сотрудника, приводящие как к карьерному продвижению, так и к смене места труда. При этом важно следить за достоверностью таких фактов. А именно: вносить записи в трудовую книжку только на основании оригиналов документов либо заверенных нотариально копий.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Как правильно заполнять трудовую книжку: образец 2019 года

В обязанности любого руководителя учреждения входит обеспечение своим сотрудникам грамотно оформленных трудовых книжек (ТК), которые регистрируются через 5 дней сотрудничества на учреждении.

Законодательная база

В ТК сохраняется все сведения о трудовой активности гражданина, и она предназначена для вычисления продолжительности его трудового стажа при выходе на пенсию. Действующие форматы ТК и вкладышей регламентируются Постановлением № 225 от 16.04.2003 г. В Постановлении № 69 от 10.10.2003 г описываются правила записей в ТК. Указанные постановления имеют разногласия по некоторым вопросам, поэтому для грамотного ведения записей в ТК возникает необходимость обращаться к Трудовому Кодексу РФ.

Кто отвечает за ведение, учет и хранение?

Обеспечение сохранности ТК с момента принятия человека в учреждение до момента его увольнения возлагается на работодателя. Необходимо иметь ввиду, что первое учреждение, принявшего работника, отвечает за правильное занесение информации в титульной странице ТК.

Как правило, работодатель своим приказом делегирует полномочия по сохранности, заполнению, учету ТК кадровому сотруднику. Приказ руководителя о назначении ответственного за регистрацию ТК подлежит контролю со стороны госслужащих инспекции труда РФ.

Инструкция по заполнению трудовых книжек в 2019 году

Ввод сведений в ТК начинается с титульного листа. Там отображаются все данные работника, согласно предъявленным документам, дата занесения сведений и подписи кадровика и принятого сотрудника. Записанная информация на данном листе заверяется печатью фирмы.

После оформления начального листа документа записываются сведения об устройстве на фирму. Все записи обязаны заполняться синим или черным цветом. В крайнем случае можно писать фиолетовым цветом. Записывается информация без сокращений.

При занесении сведений о зачислении на фирму на предусмотренной странице, обязательно отображается информация об учреждении. Потом вводится номер надписи и время ее введения.

Затем выполняется надпись о зачислении на фирму. При этом сокращения не допустимы. Для фиксирования записанной информации принятый работник расписывается в бланке.

В следующем шаге отображается название, номер и дата документа, на базе которого создается текущая строка.

Кроме сведений о зачислении на фирму в ТК заносятся данные о званиях и награждениях, с подтверждением приказом, удостоверением или другими материалами. Также отмечаются сведения, за какие достижения и кем награждалось лицо.

Надо иметь ввиду, что данные о денежных наградах в ТК не заносятся.

Скачать образцы заполнения ТК. (*.zip)

Посмотреть инструкцию можно на видео

Заполнение титульного листа

На начальной странице требуется отобразить всю информацию о принятой личности, на основании предоставленных материалов. Все надписи заносятся без сокращений.

ТК содержит следующие надписи:

• Ф И О владельца.
• Дату рождения.
• Наличие образования.
• Название специальности согласно диплома.
• Дату регистрации ТК.
• Подпись собственника.
• Подпись кадровика, заполнившего документ.
• Печать учреждения.

Образец заполнения титульного листа в 2019 г.

Для более полного изучения данной темы можно посмотреть видео.

Как заполнять документ в разных случаях: образцы

Существует пять основных правил заполнения ТК:

1. Все надписи требуется заполнять разборчивым почерком.
2. Надпись на бланке выполняется на государственном языке страны.
3. Надписи выполняются чернилами синего или черного цвета, в крайнем случае или фиолетового.
4. Цифры пишутся только арабские.
5. Запрещены ошибки, зачеркивания, затирания и прочие помарки.

Как заполнять впервые

Если лицо впервые принимается на работу, то фирма оформляет ему ТК, через пять дней после подписания трудового соглашения. Оформляется в присутствии ее собственника.

Информация, которая обязательна к заполнению:

• Личные данные владельца.
• Вид работы, выполняемой принятым лицом.
• Перевод или переквалификация
• Различные призы и вознаграждения.
• Надпись об увольнении, с отображением причины.

Форма занесения информации о сотруднике:

1. Информация о принятой личности записываются на основании паспортных данных.

• ФИО записываются без сокращений.
• Дата рождения работника также должна записываться также без сокращений.

2. Образование владельца ТК.

• Сведения об образовании вводятся на базе предъявленных материалов.

3. Профессия записывается так, как это отображено в предъявленном удостоверении.

• Чаще всего это относится к занятиям по повышению квалификации.

4. После внесения всех записей, сотрудник обязан проверить правильность заполнения и расписаться в соответствующей графе.
5. Финалом заполнения титульной страницы является печать учреждения.

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Надпись в ТК о разрыве трудовых отношений с сотрудником отображается на странице бланка «Сведения о работе».

• В первой колонке вводится порядковый номер занесения сведений.
• Во второй колонке заполняется дата разрыва отношений – это заключительная дата работы сотрудника на фирме. Если лицо уходит в отпуск с последующим расторжением соглашения, датой разрыва контракта считается окончание отпуска.
• В колонке 3 пишется причина разрыва контракта со ссылкой на законодательство РФ.
• 4-я колонка предназначена для ввода даты и номера приказа, являющимся основанием увольнения лица.

Ниже представлены образцы заполненных ТК при разрыве трудового контракта по разным причинам.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении

• Заполнение трудовой книжки при приеме

Оформление ТК при устройстве на фирму можно условно разделить на два варианта:

1. При трудоустройстве впервые, когда отсутствует бланк.
2. При очередном трудоустройстве.

При первом трудоустройстве ТК выдается работодателем после заключения трудового соглашения (ст. 65 ТК РФ). По данному факту создается приказ, являющийся основанием для заполнения документа. Заполняется бланк через пять дней сотрудничества. Бланк регистрируется в журнале учета ТК.

При первом варианте вводятся надписи на титульной странице бланка, где заносятся сведения в соответствии с:

• Нормативами учета и хранения ТК, отображенными в постановлении 225 от 16.04.03 г.
• Инструкцией, принятой Министерством труда № 69 от 10.10.03 г.

Если сотруднику не исполнилось 18 лет, и он продолжает учебу, то строчка об образовании в титульной странице не записывается до получения удостоверения об образовании (п. 2 Правил).

Оформление страницы «Сведения о работе»

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, о при устройстве на фирму обязательно заполняется в бланке страница «Сведения о работе».

На листе заносятся следующие надписи:

• В колонке «Сведения о приеме на работу…» пишется наименование учреждения.
• В первой колонке под названием учреждения заносится номер надписи.
• Вторая колонка предназначена для внесения даты устройства на фирму арабскими цифрами.
• В третью колонку заносятся данные о трудоустройстве с отображением должности: “Принята в цех… на должность швеи”
• В четвертой колонке отображается на каком основании выполнена надпись (№ приказа и т.д.).

Образец заполнения приема на работу

Заполнение дубликата трудовой книжки

Что предпринимать, если ТК пропала или при каких-то обстоятельствах испорчена? Конечно требуется сотворить дубликат ТК. Соответственно, возникает вопрос, а как его сотворить?

• Вверху справа титульной страницы документа записывается фраза «Дубликат».
• При наличии старой ТК на ее титульном бланке записывается фраза: «Взамен выдан дубликат», с отображением серии и номера дублирующего бланка.
• В дублирующий документ заносится все данные о рабочем стаже лица до устройства в данное учреждение, которые подтверждаются представленными материалами. Весь стаж отображается общей цифрой, то есть отображается общее число лет, месяцев и дней отработанного времени. При этом записывать сведения о предыдущих работодателях не обязательно.
• Также записывается информация о призах и наградах, полученных на предыдущих фирмах.
• Образец

(Видео: “Как создать дубликат ТК”)

Предприниматели получили право на регистрацию ТК с 2006 года. С 1.03.2008 года Правительство РФ в постановлении № 132 установило изменения, обязывающие ИП заполнять ТК по истечению 5-ти дней работы.

Трудовой Кодекс РФ в ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66 обязывает вести учет ТК на сотрудников следующих учреждений (кроме физлиц):

• Организации.
• Бизнесмены.
• Частные нотариусы
• Адвокаты, оформившие адвокатские кабинеты.

Законодательство РФ гласит, что ИП обладает статусом работодателя. Следовательно, он не имеет право составлять трудовое соглашение с самим собой, поэтому, для заполнения ТК на себя у ИП законных оснований не имеется.

(Видео: “Правила ввода записей в ТК для ИП”)

Исправление ошибок и внесение изменений в ТК

Ответственные лица за учет ТК могут ошибаться, как и любые сотрудники. Надо иметь ввиду, что если опечатка выявлена при начальном занесении данных в ТК, то бланк нужно сразу ликвидировать, с составлением акта о ликвидации бланка и завести новый документ.

• При обнаружении опечаток в титульном бланке (в ФИО, а также в прочих личных сведениях) после заполнения ТК другими фирмами, придется подавать иск в судебные инстанции для того, чтобы ТК была признана за заявителем.
• При повышении уровня образования необходимо вносить поправки данных об образовании.
• Если работник получил новую специальность, также вводится новая запись.
• Для правки надписей во 2-м и 3-м пунктах старая надпись зачеркивается и заносится новая на основании предъявленных материалов. При этом, отметим, что на странице «Сведения о работе» зачеркивания не допускаются. Если все-таки надпись сделана ошибочно, то после нее в этой же колонке записывается, что данная надпись недействительна и заполняется правильная запись под новым порядковым номером.
• При обнаружении ошибки у нового работодателя кадровый работник оформляет запись о недействительности предыдущей, с внесением новой записи, с новым порядковым номером, датой исправления и соответствующего приказа.

Если не верно отображена надпись об увольнении, то возможны два варианта исправления.

• Первый – вносится новая строчка об устройстве на фирму, а запись о расторжении договора признается недействительной.
• Во втором варианте пишется, что старая надпись недействительна, а новая – заносится с указанием новой причины разрыва отношений.

(Видео: “Как вести записи в ТК”)

Загрузка…

docinfo.net

образец как заполнить, правила заполнения, правильное заполнение

Заполнение трудовой книжки обязательно

При приеме будущий работник предъявляет трудовую книжку. Работодатель обязан после издания приказа о приеме человека в штат внести в нее запись о приеме на работу.

Если это первое место трудовой деятельности, работодатель оформляет новую книжку и вносит в нее соответствующие записи. Также новую книжку заводят:

1. Когда человек продолжает трудовую деятельность, но документ у него отсутствует, например, по причине утери или порчи. Для этого он представляет заявление в произвольной форме с указанием причины, по которой у него отсутствует книжка.
2. При предъявлении трудовой книжки иностранного государства.

Цель заполнения трудовой книжки — подтверждение трудового стажа работника. Трудовой стаж – это время работы, подтвержденное книжкой. Работодателю он позволяет правильно определить опыт работы человека.

Заполнение трудовых книжек, как правило, включает в себя:

• внесение сведений о работнике;
• работе, которую он выполняет;
• переводах на другую постоянную работу;
• награждениях за отличия в работе;
• увольнении с указанием оснований прекращения трудового договора.

Кроме того, по просьбе сотрудника можно внести сведения о работе по совместительству. Делают их на основании документа от второго работодателя. Законодательство не предусматривает форму такого документа. Его оформляют в свободной форме. Это может быть справка, копия трудового договора, приказа о приеме на работу и т. п.

В трудовую книжку не вносят сведения о взысканиях. Исключением являются случаи, когда дисциплинарное взыскание представляет собой увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ; п. 4, 5 Правил, утв. пост.Правительства от 16.04.2003 № 225).

Срок заполнения трудовых книжек

В документ вносят записи о приеме, когда человек отработал у работодателя более 5 дней (ч. 3 ст. 66 ТК). При этом работа должна быть основной.

Если срок составляет менее 5 дней, то в случае отказа от работы книжку возвращают без записи (пост. Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 № 18АП-3566/11).

Если запись все же внесли, делают запись об увольнении. В этом случае у работодателя нет оснований признавать запись о приеме недействительной.

При первичном оформлении трудовую заполняют в течение недели со дня приема на работу. Документ оформляют в присутствии новичка (п. 8 Правил № 225).

Как заполнить в трудовой книжке титульный лист

При первичном заполнении трудовой книжки оформляют титульный лист. В нем указывают:

1. ФИО работника полностью, без сокращений, в соответствии с паспортом либо иным документом, удостоверяющим личность.
2. Число, месяц и год рождения, в соответствии с паспортом либо иным документом, удостоверяющим личность.
3. Данные об образовании, профессии, специальности (в случае приема на должность, которая требует специальных знаний или спецподготовки). В соответствии с аттестатом, дипломом и иным документом об образовании. Как правило, указывают:

• по окончании 9 классов и предоставлении соответствующих документов — “основное общее”;
• 11 классов — “среднее общее”;
• ПТУ — “начальное профессиональное”;
• техникума, училища, колледжа — “среднее профессиональное”;
• университета, института, академии — “высшее профессиональное”;
• аспирантура, ординатура, докторантура — “послевузовское профессиональное образование”.

С 1 сентября 2013 года записи о неоконченном образовании в книжке не делают. Указывают только завершенный уровень образования (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; п. 9 Правил, утв. пост. Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 2.1 Инструкции, утв. пост. Минтруда от 10.10.2003 № 69).

После внесения необходимых данных, на титульном листе указывают дату заполнения книжки. Принимаемый в штат ставит свою подпись в соответствующей строке.

Затем специалист, ответственный за выдачу книжек (инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, бухгалтер), заверяет запись своей подписью. При наличии также ставят печать организации или отдела кадров.

Не ставить печать при ее наличии вправе акционерные общества и ООО (ст. 2, 6 Закона от 07.04.2015 № 82-ФЗ).

Образец заполнения титульного листа трудовой книжки при первичном приеме:

Изменения в титульный лист вносят так:

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Как заполнять трудовую книжку сведениями о работе

Сначала в графу 3 раздела «Сведения о работе» вписывают полное и сокращенное наименования работодателя. Вместо записи можно сделать штамп, который содержит наименования. Он приравнивается к записи (письмо Роструда от 19.08.2015 № 1922-6-1).

Ниже вписывают:

• в графу 1 — порядковый номер;
• в графу 2 — дату приема на работу.

Далее в графе 3 делают запись о приеме или назначении в конкретное структурное подразделение. Но условие о работе в структурном подразделении должно быть прописано в трудовом договоре. Запись о приеме должна содержать наименование должности (работы), специальность, профессию с указанием квалификации.

Наименование должности вписывают в соответствии со штатным расписанием работодателя. При составлении “штатки” следует учитывать ограничения на указание должностей, которым устанавливают льготы и компенсации. Так, должность может давать право на досрочную пенсию. Перечень таких должностей приведен в статьях 30 и 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Если должность не соответствует перечню, ПФР может отказать в праве на назначение досрочной пенсии.

При этом Минтруд может по согласованию с ПФР установить тождество дол

www.buhsoft.ru

Инструкция по заполнению трудовой книжки в 2015-2016 г.: образцы записей, правила, порядок

При изменениях в служебной деятельности сотрудника обязательно делаются соответствующие записи в документ, подтверждающий стаж. Правила заполнения работодателем трудовой книжки установлены в ТК РФ, и на 2015-2016 г. образцы остались неизменными.

Правильное заполнение трудовой книжки: для чего это нужно и кто вносит записи?

Трудовая книжка – это документ, содержащий в себе всю информацию о профессиональной деятельности работника. При достижении установленного законом возраста она используется для оформления и начисления пенсии. Работодателю же нужны книжки подчиненных для расчета различных выплат, поэтому очень важно все правильно заполнять.

Независимо от того, какие действия совершаются в отношении сотрудника, в фирме у индивидуального предпринимателя или на предприятии вносит изменения специалист кадрового отдела, бухгалтерии, или же сам директор. Правила заполнения трудовой книжки в 2015-2016  г. и образцы для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц являются одинаковыми.

Стоит отметить, что ИП или ООО в лице директора не должны заводить данный документ для себя: в ст. 66 ТК РФ установлено, что книжку могут иметь только работники, т.к. стаж предпринимателя отсчитывается с момента регистрации в Налоговой и благодаря денежным поступлениям в Пенсионный фонд.

Книгу необходимо оформлять не позднее недели с первого дня трудоустройства, и лишь в том случае, если сотрудник проработал 5 дней и более, и эта работа у него основная. Если же он планирует только совмещать, то записи вносятся по его желанию и на основании документа, являющегося официальным подтверждением его деятельности в другой компании.

Что должно быть отражено в книге:

• Информация о приеме на работу.
• Получение перевода на другое предприятие или на иную должность.
• Изменение Ф.И.О. в связи с определенными событиями.
• Прохождение службы в рядах Армии РФ, МЧС, МВД, ФСКН и других государственных структурах.
• Повышение квалификации или получение наград.
• Увольнение работника.

 Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2005 №225 установлены индивидуальные правила для внесения изменений в книжки:

• Любые записи вносятся чернилами черного или синего цвета очень подробно, сокращения недопустимы. Сведениям присваивается конкретный порядковый номер согласно разделу.
• Паспортные данные сотрудника указываются исключительно на титульном листе.
• Дальнейшие изменения в процессе деятельности необходимо отражать не позднее семи дней с момента издания Приказа директора. Если же работник увольняется, то информация вносится в этот же день с учетом текста Приказа, а также ссылаясь на статью ТК РФ.

Нельзя указывать в документе данные о регулярных премиях, которые обычно выплачиваются каждый месяц.

Трудовая книжка: образец заполнения при приеме на работу

Титульная страница должна быть заполнена в первую очередь и при предъявлении паспорта.

По образцу заполнить титульный лист трудовой книжки очень просто. Для этого нужно вписать определенные данные:

• Фамилия, имя, отчество. Их можно посмотреть в паспорте или ином документе, подтверждающем личность.
• Дата рождения обозначается цифрами: к примеру, 02.10.1990.
• Образование. Для подтверждения его наличия предоставляется диплом, аттестат, или же справка о неоконченном обучении в том случае, если работник еще является студентом.
• Специальность. Здесь имеется в виду профессия, полученная в образовательном учреждении.
• Дата заполнения. Ее можно указывать как полностью цифрами, так и отдельно месяц – прописью.
• Подписи: они ставятся трудоустраивающимся специалистом и сотрудником, который оформляет книгу.
• В завершение специалист компании или сам ИП ставит печать.

Выписка из трудовой: образец заполнения книжки

Графа «Сведения о работе» — это и есть выписка. Чаще всего работники просят сделать ксерокопию нескольких страниц из нее, и в ней обозначается следующая информация:

• Дата и номер внесения записи цифрами.
• Информация о приеме, увольнении и т. д. Например: ООО «Меркурий», принята в отдел планирования на должность экономиста.
• Что является поводом для такой вписки: им обычно служит издание Приказа руководителя. Пример: Приказ №762 от 11.10.2015.

Заполнение трудовой книги при увольнении: образец 2015-2016 г.

Если специалист принял решение уволиться, то об этом также делается запись на строчках, следующих сразу за предыдущими сведениями:

• Как и ранее, обозначается номер по порядку, и указывается дата последнего рабочего дня арабскими цифрами.
• Причины для увольнения: к примеру, если он уходит по своему пожеланию, необходимо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Печать организации: ее должен ставить директор или специалист компании, уполномоченный ее использовать. Также необходимо поставить свои подписи тому, кто заполнял, и самому увольняющемуся.

Заполнение трудовых книжек при переводе на другую должность в примерах

В весьма необходимый для специалиста документ прописываются корректировки и тогда, когда он был переведен на иную должность:

• Обязательный номер записи по очередности.
• Дата официального перевода простыми цифрами.
• В третьей графе, обозначенной как «Сведения…» вписываются данные, куда осуществлен перевод и на какую конкретную должность.
• Основания для перевода. Здесь вносятся данные Приказа.

Внесение сведений о награждениях

О полученных наградах информация отображается в ряде случаев: когда работнику была объявлена благодарность, выписана разовая премия, он был представлен к званию, награжден ценным подарком или грамотой.

Как заполняются такие данные:

• Записи присваивается порядковый номер, далее обозначается дата ее внесения.
• Под строчкой с наименованием компании и названием должности вписывается запись примерно такого содержания: «объявлена благодарность за разработку эффективного экономического плана для предприятия».
• Далее указывается Приказ и сведения о нем: дата и номер.

Инструкция по заполнению трудовых книжек при смене фамилии

Если сотрудница вышла замуж или были другие причины для смены фамилии, то все сведения вносятся на основании принесенного ею паспорта или других документов официального характера.

Как происходит корректировка:

• На титульном листе вычеркивается сплошной чертой прежняя фамилия, и там же на свободном месте вписывается новая.
• На обложке с внутренней стороны указываются основания. Пример: фамилия изменена на фамилию Нестеренко на основании Свидетельства о заключении брака от 10.10.2015 № I-PK

Дубликат трудовой книги: образец заполнения в 2015-2016 г. 

При утрате или утере своей книжки сотрудник имеет полное право обратиться с письменным заявлением к работодателю или в кадровый отдел с последнего места трудоустройства о выдаче дубликата, он оформляется в течение 15 дней. Если же в утрате виновата компания, то все обязанности по восстановлению ложатся на нее. Чтобы можно было сделать дубликат, необходимы следующие документы:

• Приказы или их заверенные руководством копии о приеме на работу, увольнении, повышении, переводе.
• Справки из Госархива на тот случай, если прежнее предприятие было ликвидировано.
• Трудовые договоры и справки о длительности стажа со старых мест работы.
• Ведомости о зарплате.
• Лицевые счета специалиста в компании, где необходимо подтвердить его рабочую деятельность.
• Когда стаж восстанавливался в суде, нужно соответствующее решение.

Далее все заполняется по хронологии и с учетом предоставленных документов.

Заполнение трудовой книги индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом: наглядный образец

Чтобы хорошо ориентироваться в правильном оформлении столь важного документа, рекомендуется посмотреть видео, в котором все подробно рассказано:

moneymakerfactory.ru

Заполнение трудовой книжки 2019, образец и правила оформления

Заполнение трудовой книжки четко регламентируется законодательством, поскольку это основной документ, содержащий сведения о работе и подтверждающий страховой стаж.

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Основной документ, который регулирует оформление трудовой книжки это Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда за № 69 от 10.10.2003 года.

На основании ее указаний будет происходить и заполнение трудовой книжки в 2019 году.

Основные правила заполнения трудовой книжки:

1. В трудовую вносятся данные работника (ФИО, образование, сведения об изменении личных данных).
2. В соответствующие разделы вносится информация о работе (наименование работодателя, дата приема, должность, переводы, дата и основания для увольнения).
3. Сведения о поощрениях.
4. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую не вносят. Исключение составляет случай, когда увольнение является наказанием.
5. Трудовая книжка заполняется разборчивым почерком, без помарок и исправлений.
6. Все записи вносятся синими, фиолетовыми или черными чернилами, другие цвета использовать нельзя.
7. Исправлять путем зачеркивания можно только данные, находящиеся на титульном листе.

Все требования обязательны для исполнения. В противном случае считается, что трудовая книжка заполнена неверно, что может повлечь за собой негативные последствия, как для владельца, так и для работодателя допустившего ошибку.

Данные на титульном листе

На титульном листе трудовой книжки указываются следующие данные:

1. ФИО работника, вносится полностью, так, как эти данные указаны в паспорте.
2. Дата рождения.
3. Образование, указывается только его степень (высшее, среднее и т.д.), без указания учебного заведения.
4. Профессия или специальность работника.
5. Дата заполнения трудовой книжки.
6. Подпись работника.

Все личные данные работника заверяются подписью лица, которое ведет трудовые книжки и печатью организации, если таковая имеется.

Правила заполнения трудовой книжки

Все сведения в трудовую книжку вносятся строго в соответствии с требованиями законодательства. В ней не допускаются никакие сокращения, ни в одном из разделов.

Сведения о трудовой деятельности

Сведения о трудовой деятельности вносятся в следующем порядке:

1. Указывается полное наименование организации – работодателя. Ниже указывается сокращенное наименование при его наличии. Запись, содержащую название не нумеруют.
2. Затем ставится порядковый номер, дата приема, указывается должность, на которую принимается работник и реквизиты приказа о приеме на работу. Если сотрудник принимается в одно из подразделений работодателя, это также указывается здесь, а не добавляется к наименованию организации.
3. Далее могут указываться такие сведения: перевод работника, переименование должности, переименование работодателя либо смена его организационно-правовой формы и т.д. Все вносимые записи нумеруются, ставится дата, когда указанные изменения вступили в силу и реквизиты документа, которыми они были утверждены.

Помимо этого, по просьбе работника, могут быть внесены данные о работе по совместительству, как в другой организации (внешнее совместительство), так и о работе в данной организации (внутреннее совместительство).

Достижения и награды

Для того чтобы вносить сведения о награждениях, в трудовой выделены отдельные странички (сведения о награждения).

Записи в этот раздел производятся в следующем порядке:

1. Указывается наименование организации, точно также как и в сведениях о работе.
2. Далее ставится порядковый номер и указывается дата, вид поощрения и документ, согласно которому работник был награжден.
3. Печатью и подписью ответственного лица данные записи не заверяются.

Восстановление в должности

Если работник оспорил свое увольнение и был восстановлен в должности, внести эти сведения в трудовую можно двумя способами:

1. Признать запись об увольнении недействительной, внеся ниже соответствующую запись.
2. Выдать работнику дубликат трудовой, в котором будет отсутствовать неправильная запись.

Важно! Законодатель не устанавливает, каким именно образом вносить изменения, но указывает, что по желанию работника ему должен быть выдан дубликат в случае признания записи об увольнении недействительной.

Увольнение

В записи об увольнении в обязательном порядке должны присутствовать следующие данные:

1. Порядковый номер.
2. Дата увольнения.
3. Основания для увольнения, внесенные строго в соответствии с ТК РФ или другими законодательными актами.
4. Реквизиты приказа или иного документа об увольнении.

После записи об увольнении ставится подпись ответственного лица (руководителя) и печать.

Работника нужно ознакомить с записью об увольнении.

Смерть сотрудника

В случае смерти сотрудника в трудовую вносится запись об увольнении по этому основанию (в ТК предусмотрен отдельный пункт).

Запись производится по правилам, которые установлены для всех остальных записей о расторжении трудового договора.

Исправление ошибок и внесение изменений в Трудовую книжку

В случае, когда в трудовой были обнаружены ошибки, необходимо их исправить. Исправления проводятся следующими способами:

1. Если ошибка допущена на титульном листе при заполнении трудовой, то такой бланк списывается как испорченный и заполняется новый. Если ошибка обнаружена позже, то неправильная запись зачеркивается, а сверху указывается правильная.
2. Если ошибки обнаружены в других разделах, то зачеркивать такие записи категорически запрещается. Их признают недействительными и вносят правильную редакцию. Все вышеуказанные записи нумеруются сквозной нумерацией.

Исправления могут вноситься как организацией допустивший ошибку, так и работодателем, у которого работник трудится в настоящий момент.

Переименование компании

Если ошибка допущена в наименовании организации, то ставится запись об этом и вносится правильное название. Данная запись не нумеруется.

Правила заполнения вкладыша

В случае, когда в одном из разделов трудовой книжки заканчиваются строки для внесения записей оформляется вкладыш. Его заполнение производится по тем же правилам, что и трудовая книжка.

После заполнения вкладыша запись об этом ставится на титульном листе трудовой.

Как делают записи ИП

Законодательные нормы не делают каких-либо оговорок касательно правил заполнения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями. Поэтому все записи делаются с соблюдением общих правил.

Законодательная база

1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года за № 225 «О трудовых книжках» — устанавливает основные правила ведения трудовых книжек работодателем.
2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года за № 69 – правила внесения в трудовую книжку информации о работе и прочих сведений.

truddogovor.ru

Лови дзен 2: Вика Самойлова: Лови Дзен 2. VIP уровень

Вика Самойлова: Лови Дзен 2. VIP уровень

Одним из, пожалуй, самых вдохновляющих курсов по заработку за всё время существования блога Детектива был продукт Лови Дзен Вики Самойловой.

Курс поразил своей простотой, доходчивыми объяснениями и, главное, творческой жилкой. Не работа, а песня! Никаких продаж да еще и заработок официальный!

Для фанатов Вики Самойловой, а также для тех, кто просто проходил мимо, сообщаем радостную весть: буквально на днях было запущено продолжение: Лови Дзен 2. VIP-уровень. Сервис Glopart уже буквально взорвало бешеными продажами данной новинки. Люди, как сумасшедшие, скупают курс и ищут отзывы на Лови Дзен 2.

Детектив поспешил скорее узнать, что же ждет покупателей Лови Дзен 2. VIP-уровень после оплаты, и хочет поделиться с вами своим отзывом и мнением.

Смогла ли удивить нас новинка или же новый курс — сплошное разочарование? Читайте наш обзор до конца, прежде чем выкладывать деньги за обучение!

Лови Дзен 2 Вики Самойловой. Отзывы. Предыстория

Начнем с небольшой предыстории, ведь за продажами первой версии Лови Дзена мы смогли наблюдать воочию.

Курс Лови Дзен посвящен работе с сервисом Яндекс.Дзен. На Дзене любой желающий может завести свой блог (канал) и писать в него, что душе заблагорассудится. Сервис же отбирает статьи по предпочтениям читателей и фактически сам эти статьи  и раскручивает, делая тематические подборки.

Если ваш канал интересен пользователям, а ваши статьи часто дочитывают до конца, то Дзен начинает вам, как успешному автору, платить деньги.  На канале подключается монетизация, а в ваших статьях начинают показывать платную рекламу. Как раз за показ рекламы вам и будут платить. Причем платить официально: Яндекс.Дзен платит все налоговые и пенсионные отчисления за своих авторов, что огромнейший плюс для тех, кто работает удаленно.

Несмотря на то, что курс Лови Дзен вышел по-настоящему качественным и неординарным, в комментариях к нашему обзору покупатели, все же, оставляли и негативные отзывы.

Главным аргументом к тому, что курс якобы не работает, служил тот факт, что Яндекс.Дзен начинает платить своим авторам деньги, когда те смогут набрать в течение 1 недели свыше 7000 дочитываний своих статей. Недовольные люди утверждали, что осуществить это невозможно. Следовательно, Вика Самойлова — мошенница, а курс — лохотрон. 

                              Один из комментариев к нашему обзору на Лови Дзен

Собаки лают — ветер носит. 

Пока шли продажи первой версии Лови Дзен, Вика Самойлова времени даром не теряла, все недочеты и слабые места предыдущего запуска наматывала себе на ус… и вот, наконец, на свет появилось долгожданное продолжение Лови Дзен 2. VIP-уровень, отзывов на который еще не так много в сети.

Главная особенность: Каждому покупателю продукта Лови Дзен 2 обещан…. канал на Яндекс.Дзен с уже подключенной монетизацией!

Одним словом, Вика Самойлова поняла, что самое сложное, на чем сдувается половина учеников — это первоначальная раскрутка канала. Поэтому было решено, что легче самой раскрутить канал до монетизации — и отдать этот инструмент покупателю, чем слушать все недовольные возгласы и обвинения.  Далее человеку останется просто постить на канале свой контент и получать с этого дела деньги.

Шах и мат, дорогие злопыхатели Вики Самойловой! Уж теперь вам будет сложно сказать, что курс не работает. Или всё-таки найдутся слабые места?

Мы не будем обозревать продажник курса Лови Дзен 2. VIP-уровень. Вы можете самостоятельно изучить его, а также почитать отзывы тех, кому уже удалось заработать на Яндекс.Дзене благодаря Виктории.

Детектив же сразу перейдет к обзору начинки обучения и раскроет, что вас ждет после оплаты.

Лови Дзен 2. VIP-уровень. Обзор обучения

Что я получу после оплаты? Детективу на почту пришло письмо с доступом к системе обучения и ключом для активации доступа к курсу.

Курс Лови Дзен 2, в лучших традициях качественных продуктов, находится на обучающей платформе Emdesell, где:

• Все уроки упорядочены и их не нужно скачивать на компьютер;
• К урокам (в частности к первому) есть домашнее задание;
• Ко всем урокам есть все вспомогательные материалы и ссылки;
• Есть возможность связаться с автором прямо через платформу обучения;
• Курс защищен от нелегального копирования.

Все удобства, как говорится, для вас!

Структура и формат курса: Курс Лови Дзен 2. VIP уровень представляет собой 10 видеоуроков, средняя длина которых составляет 10 минут. Более того, все покупатели получают доступ в закрытую группу курса, где вы можете отслеживать свою очередь в получении монетизированного канала, а также получать полезные материалы по работе и поддержку со стороны автора и других участников обучения.

Качество записей: Все уроки курса Лови Дзен 2 записаны в высоком качестве. Единственный недочет: на фоне периодически слышны сторонние шумы, типа крика ребенка. Однако это не мешает процессу обучения и погружению в тему.

Содержание обучения:

Урок 1. Здесь рассказывается о последовательности обучения и работы по нему, а также рассказывается, как получить монетизированный канал на Яндекс.Дзен. Для этого нужно выполнить простое домашнее задание (указать в комментариях ваш номер заказа и ссылку на аккаунт вк). Задание, согласитесь, элементарное. Если вы его не выполните, то доступ к последующим урокам не получите.

Зачем указывать эти данные? Чтобы проверить, что вы действительно оплатили заказ, а не пришли со стороны, а также дать вам доступ к закрытой группе и поставить вас в очередь на получение уже созданного канала.

Урок 2.  Первоначальные настройки вашего канала на Яндекс.Дзен.

Урок 3.  Какими должны быть ваши посты, чтобы их дочитывали люди и, соответственно, вам за это платили деньги?  Как эффективно вести канал?

Урок 4.  Знакомимся с правилами Яндекс.Дзена, чтобы избежать бана аккаунта. Многие ученики ленятся изучать правила, поэтому на некоторых пунктах Вика Самойлова останавливается более подробно и рассказывает, что ни в коем случае НЕ НУЖНО делать на вашем канале (дабы вы деньги не спустили в форточку).

Урок 5.  Как выбрать тематику для вашего канала? Подробный обзор и методы, как лучше проанализировать популярность той или иной темы. А также какие темы не стоит брать для вашего канала.

Урок 6.  Откуда брать информацию для ваших статей? Правила грамотного поиска. Как анализировать популярность темы?

Урок 7. Работа с публикациями.  Как придумать цепляющий заголовок? Какие заголовки испортят вашу репутацию на Яндексе, а какие, наоборот, будут способствовать росту популярности статьи?

Урок 8.  Работа с изображениями. Какие изображения не стоит брать для вашего канала? Как сделать изображения уникальными? Где искать изображения, разрешенные для публикации?

Урок 9.  Создание авторского уникального контента. Сервисы анализа уникальности. Как делать рерайт. Как правильно оформить статью. Как повысить популярность статьи? Как не стоит писать статью, чтобы вас не заблокировали?

Урок 10.  Как развивать свой канал и повышать посещаемость? Анализ роста популярности вашего канала и продвижение. Как повысить показатель Кармы канала.

Суть методики: Как мы уже писали выше, вы, как и в первой части курса Лови Дзен, будете вести свой блог, наполнять его контентом и получать деньги с монетизации.  Разница лишь в том, что самый первый и сложный шаг — первоначальную раскрутку канала и подключение монетизации — сделает за вас автор.

Кроме того, в курсе учтены и подробно разобраны типичные ошибки людей, которые работали по курсу Лови Дзен. Поэтому вам предстоит учиться не на своих, а на чужих ошибках, что тоже отрадно.

Лови Дзен 2. Ответы Детектива на возможные вопросы с вашей стороны

Нужно ли мне для работы по курсу Лови Дзен 2 Вип уровень покупать первую версию курса — Лови Дзен? Нет, курс Лови Дзен 2 — абсолютно самостоятельное и полноценное обучение, которое не предполагает ваше знакомство с первой версией курса.

Если я уже покупал первую версию Лови Дзен, но не заработал, стоит ли мне покупать Лови Дзен 2? Тут стоит разобраться в причинах, почему вам не удалось заработать. Если проблема была в наращивании популярности и подключении монетизации или в наложении бана на ваш канал, то Лови Дзен 2 Вип, несомненно, поможет вам дойти до результата и провести работу над ошибками.

Смогу ли я заработать на Яндекс.Дзене без курса Вики Самойловой? Если вы знаете, как быстро набрать 7000 дочитываний ваших статей в течение 1 недели и хорошо умеете писать уникальные статьи, то курс вам не пригодится. Однако мы не уверены, что среди наших читателей много таких экспертов.

Лови Дзен 2. Вип уровень. Подводим Итоги

По традиции, мы переходим к взвешиванию всех плюсов и минусов методики Лови Дзен 2 Вики Самойловой. Посмотрим, что перевесит.

Преимущества курса Лови Дзен 2:

• Вам в руки попадает готовый монетизированный канал. Вся сложная работа выполнена за вас. Вам остается просто честно работать и наблюдать за растущим заработком;
• Никаких продаж и впаривания;
• Никаких денежных вложений;
• Идеально для творческих людей, которые любят писать и работать с текстом;
• Официальный заработок;
• Качественные уроки от практика, учет недочетов предыдущей версии курса.

Недостатки курса Лови Дзен VIP-уровень  (а они есть?):

• Т.к. покупателей курса много, то нужно будет подождать, когда вам создадут и раскрутят канал;
• Яндекс — вечно развивающаяся и меняющая алгоритмы площадка. Поэтому есть риск, что все, что работает сегодня, внезапно завтра перестанет работать и придется искать новые алгоритмы и подходы.

Вывод: Детектив не может удержаться от восторгов по поводу новой версии курса от Вики Самойловой. Лови Дзен 2. VIP-уровень — пока что лучший курс из всех недавно вышедших новинок. Просто как глоток свежего воздуха.  Поэтому мы, несомненно, рекомендуем курс к покупке. Уверены, вы получите массу удовольствия, изучая материал и работая по нему!

Приобрести продукт Лови Дзен 2 вы можете по ссылке или нажав на кнопку ниже:

Ждем также в комментариях ваши отзывы и результаты работы по курсу Лови Дзен 2. VIP уровень! Ваш опыт поможет другим покупателям сделать правильный выбор!

 

Не забывайте подписываться на наши новости, чтобы следить за новыми разоблачениями!

 

Лови Дзен 2. VIP уровень от Вики Самойловой

Видео отзыв от известного блогера (вверху)

Сегодня мы хотим представить вам полностью легальный и рабочий способ заработка в сервисе Яндекс. Дзен (надеюсь вы знаете поисковую систему Яндекс — это его новостная лента). Как в нем работать? В этом вам поможет Вики Самойлова и ее курс Лови Дзен 2. VIP уровень. Сразу скажем, что вложений никаких не требуется! В первой части были свои недостатки, но Вика их доработала, и вы сможете получить уже готовый монетизированый канал! Заманчиво! Тогда читайте нашу статью, и надеюсь, она будет вам полезна!

Вы готовы начать зарабатывать в Интернете или уже пробуете? Тогда этот курс специально для вас, вы получите готовый монетизированный канал, который уже с первых дней будет приносить вам прибыль. Вам только будет необходимо наполнять его небольшими статьями и успевать получать деньги. Свой прежний курс, который набрал массу положительных  оценок, Вика доработала и модернизировала, и сейчас просто нет аналогов в интернете по заработку в Яндекс Дзен.

Яндекс Дзен — новая, динамично развивающиеся площадка от известной всем поисковой системы, где каждый день публикуются статьи, как простых граждан, так и крупных сайтов.

Мы абсолютно уверено вам говорим, если вы новичок или профи:

 — Вы сможете заработать деньги по урокам в этом курсе!

Курс конечно шикарный, но давайте обо всем по порядку.

Узнаем что внутри курса, то есть что вы получите за свои деньги.

Что вы получите

Вы получите 10 видеоуроков в шикарном качестве, где все подробно будет расписано и показано. Главное что вы с первого раза все поймете и не будете по 2 раза просматривать одно и тоже. Вы может посмотреть презентационный ролик на сайте Вики и убедиться в этом сами, какого качества запись видео.

Вика сделает за вас работу по монетизации, и вы уже с первого дня начнете получать деньги. Я думаю это лучший старт для вашего заработка в интернете! Просто не было давно такой «халявы» где половину работы делают за вас. Не надо сидеть и ждать когда вы наберете 70000 дочитываний. Не надо сидеть и работать неделями! Мы приобрели данный курс и ждем с минуты на минуту свой канал!

Сколько можно заработать

Конечно, Вика немного приукрашивает, что деньги польются рекой и вы заработаете 120 000 руб в месяц, но ради такого дела можно и поработать месяц, другой. Ведь я думаю, вы тоже понимаете, что необходимо набрать подписчиков, которым уже ваши новости будут показываться автоматически. Вывести свой канал на уровень 80-100 тысяч в месяц вполне реально, учитывая, что вы будете получать деньги с первого месяца. Все в ваших руках! Главное не сидеть, сложа руки, а начать действовать прямо сейчас.

Вы еще думаете? Данный курс вас не разочарует это однозначно. Работать вы будете  у всем известной компании Яндекс, так что насчет вывода средств даже не сомневайтесь.

Лови Дзен 2 Vip уровень Вика Самойлова

Так как Лови Дзен 2 это курс VIP уровня, Вы сразу же стартуете с монетизированным каналом, уже приносящем деньги. Вика сделает такой канал конкретно под каждого своего ученика. Не нужно будет неделями работать, чтобы Вам открыли монетизацию, не нужно набирать 7000 дочитываний. Вы получите уже все готовое и автор Лови Дзен 2 сама для Вас это сделает и настроит. Мой личный канал уже в процессе разработки, жду с минуты на минуту!

Видеоуроки направлены на самое сложное — это монетизация канала его раскрутка для дальнейшего получения хорошей прибыли.

Но даже это еще не все. Вам дадут доступ в закрытую группу, где вы сможете всегда найти ответ на любой интересующий вас вопрос. В открытом доступе данной информации нет, а те кто пишет негативные отзывы про первый Лови Дзен просто неудачники, которые на самом деле не хотят работать, а все еще ищут кнопку «Бабло». Сайты, которые пишут негатив про ее курс, так же заинтересованы в своих меркантильных целях и ничего общего их статьи с правдой не имеют. Они продвигают свои ресурсы и сайты, для них все лохотронщики, кроме их курсов которые они создали и теперь продвигают только свои курсы.

Мы однозначно рекомендуем этот курс к изучению и надеемся, что вы сможете начать зарабатывать. Просто уже проще некуда, чем начать работать на Яндексе и получить готовый канал.

Хотим еще сказать, что в закрытой группе будут приглашаться мастера Яндекс Дзен, которые вам на практике будут давать мастер классы и консультации. Здесь просто думать нечего бери и делай!

Аудитория Яндекса насчитывает уже более 13 000 000 человек, я думаю вы понимаете, какое это огромное количество трафика, а где большой трафик там всегда и большие деньги.

Надеемся, наша статья поможет вам сделать свой выбор. Делайте его сейчас, пока еще Яндекс позволяет работать на нем простым авторам (гражданам), но в отличие от других у вас будет явное преимущество свой личный монетизированый канал.

 Ждать ничего не надо — все сделают за Вас!

Почему вам будет платить Яндекс? В ваших публикациях он будет размещать рекламу и чем больше людей прочитают вашу статью, тем больше вы и получите. Все просто. Ваша работа будет заключаться именно в создании публикаций, даже если вы не умеете писать статьи, вы быстро этому научитесь. Заработок легальный, то есть вам будут идти отчисления в налоговую и соответственно ваша пенсия тоже будет расти. Даже если вы гражданин другой страны Вика в своем курсе научит вас, как работать вне пределов Российской Федерации.

Кстати вы сможете посмотреть демо-версию ее курса на сайте и оценить. Вы не купите «кота в мешке», а получите качественный материал, который реально существует!

Однозначно рекомендуем приобрести этот курс и переносим его в рубрику «Проверенные курсы», а в дальнейшем надеемся, он будет в рубрике «Топ лучших».

Вы можете сами написать статью на нашем сайте в рубрике «Антимошенниках» и попробовать себя в качестве автора. В данной рубрике мы  публикуем истории людей о их встречах с мошенниками. Вступайте  в нашу группу ВКонтакте и среди авторов нашего сайта мы разыграем скоро денежный призы и опубликуем в группе. Следите за новостями нашего сайта нажмите подписаться и будьте уверены вы получите только качественный материал!

Поделитесь и друзья скажут вам спасибо!

Лови дзен 2 VIP уровень

Многие из вас, успели ранее оценить курс Лови Дзен 1, поскольку он произвел настоящий прорыв в мире заработков в интернете. Его автор Виктория Самойлова наглядно продемонстрировала на практике, как с помощью сервиса Яндекс Дзен можно получать стабильный доход с нуля, при чем делать это могут даже те, кто не имеет опыта работы.

Сейчас Самойлова представила новый авторский материал под названием «Лови Дзен 2 VIP Уровень». В новом курсе учтены все пожелания и вопросы, а также разобраны все трудности, с которыми сталкивались ученики.

Особенности нового материала представлены в видео-презентации. Предлагаем ознакомиться с этим материалом на сайте автора. Безусловно, будет на что обратить внимание и открыть для себя новые возможности.

Несмотря на подробные изложения автора, как создать источник стабильного дохода, большинство учеников по тем или иным причинам, испытывали трудности монетизации. Посмотрели, изучили, а применить на практие не смогли.

Автор, основываясь на опыте первой части материала, разработала обновления и дополнила его прекрасными уроками.

В новом курсе представлено десять видео-инструкций, в каждой подробно рассказано, как зарабатывать с сервисом Яндекс Дзен, монетизировать свой источник дохода и постоянно его увеличивать.

Огромный плюс в том, что зарабатывать будете абсолютно легально и не имея каких-либо навыков. Нравится? Это ещё не все.

«Лови Дзен 2 VIP Уровень» включает в себя уже полностью настроенный канал для монетизации со всеми удобствами. Виктория не просто рассказывает, как это делать, но и все сделает для вас!

Вашему вниманию представлен уникальный продукт, ведь площадка от компании Яндекс стремительно развивается, это даёт возможность преуспеть ещё быстрее. Автор предоставляет все готовое: канал с монетизацией, какие использовать темы, оформление канала, примеры, а также пошаговые инструкции в видео-формате.

В совокупности представлен готовый продукт, который даёт возможность получать доход с первого дня! Хорошо, правда ли?

Автор осуществляет максимально-быструю online-поддержку. Вы получаете доступ к закрытой группе Вконтакте, в ней Виктория будет делиться с Вами ценной информацией и нововведениями сервиса. Это не только готовый проверенный способ заработка, а также полная поддержка на протяжении всей вашей работы.

Какой смысл Вам тратить драгоценное время и силы, если это будет сделано за Вас? Вам останется только перейти на сайт автора. Работать вы сможете даже с мобильных устройств, что является большим преимуществом.

Обещанный доход 100000 в месяц — достижимый результат для каждого из вас. Повторяйте все за автором, прислушивайтесь к ее советам и действуйте. Проверено! Рекомендуем курс Лови Дзен 2 VIP Уровень!

Загрузка… 979 просмотров

Бизнес [Виктория Самойлова] Лови Дзен 2.0 VIP уровень (2018) Сейчас затрудняюсь ответить. У меня все мои каналы в один день забанили по разным причинам. Часть по надуманным.
А курсы по дзену… ну нет там ничего прям заоблачного, что даст вам возможность выскочить в топы. Все сводится к простым вещам:
1. Выберите тему, которая будет интересна вам и публике.
2. Пишите регулярно, желательно пару раз в день
3. Используйте исключительно свой контент.
4. Периодически старайтесь оживить хорошие статьи, которые зашли.
5. Развивайте писательское мастерство в процессе работы.

Более подробно:
1. Не берите хайповую тему, не берите то чего уже в избытке на Дзене. Если возьмете хайп, скорее всего быстро уйдете в бан. Выбирайте тематику, которая будет интересна вам и не будет заставлять скучать публику. Например, лайфстайл если есть что интересного рассказать.
Плюс не стройте иллюзию, что вам надо работать с аудиторией 45+. У Дзена огромная аудитория, на любую тему найдется читатель. В моих блогах статистика была разной, но в самых крупных аудитория старше 45 составляла не более 10%.
Сразу думайте о том, что играть надо будет в долгую. Соответственно, вам в вашей теме надо будет написать минимум 365 статей за год. Если публиковаться два раза в день, то 730.

2. Я имел привычку бросать свои блоги на неделю другую. Как итог, просадка в трафике и в доходах. Топы с заработком в районе 5-10 тысяч в день, публикуют по 2 статьи и 2 нарратива. Нарративы по 5-6 экранов, иначе досматриваемость падает. Статьи я писал в районе 2300-2500 знаков. Но был эксперимент с интересным материалом на 7000 знаков. Неплохо зашел, дочитываемость была 90%.

3. Если вы берете материал чей-то еще, старайтесь его не цитировать и не повторять. Лучше написать свое отношение, эксперименты на себе или результаты вашего анализа чужого материала. Лучше оставлять ссылку на первоисточник.
Фотографии старайтесь использовать свои. Если берете чужие, относитесь внимательно к авторскому праву. Фотографии должны быть подписаны иначе поймаете бан.

4. Оживлять статьи которые зашли достаточно просто, но надо быть аккуратным. Можно делать продолжение статьи. Можно делать нарратив по статье, но он обязан быть полезным и без самой статьи. Можно аккуратно делать подборки в нарративах, на примере кулинарного канала: 5 отличных летних блюд. Эксперементируйте, но помните что нарратив должен быть полезен и сам по себе.
В какой-то момент у вас появится возможность публиковать короткие посты. Они похожи на твиты. Статистика по ним не учитывается, но охваты даются достаточно хорошие. Я их использовал чтобы вставить ссылку на существующую статью.

5. Избавляйтесь от бессмысленного контента в ваших статьях. Для начала можно использовать сайт «Главред» Ильяхова. Отлично, если пройдете курсы по копирайтингу. Но стоит их выбирать внимательно. Слишком много мусорных курсов. Например, тот же Максим Ильяхов очень хорош. По остальным сложно говорить. Обычно я стараюсь изучить чего автор добился в писательстве. Книги, публикации на сайтах и в журналах. Блоги и, например, Инстаграм авторов я смотрю в последнюю очередь. Высока вероятность, что автор покупает контент. Только если есть доверие, опять же, как к тому же Ильяхову. Не абзац, а какая-то ода Максу)))))

Все. Ничего больше в Дзен вы не найдете. Остальное только в процессе экспериментов. Например: заголовки, описания, картинки. Но аккуратные эксперименты. Не стоит ходить по грани в тех же заголовках. Еще все любят эксперементировать с временем публикации. Вряд ли это прям сильно влияет (модерация может занимать до 4х часов и точное время выхода не известно), но мне показалось что Дзен очень любит когда у вас есть пачка отложенных постов.

У меня сложилось впечатление, что Дзен хочет видеть в своих рядах только авторов с серьезным подходом. Поэтому выносят всякий ширпотреб. Ограничивают в показах статьи, в которых заголовки написаны с ошибками. Боготворят единую стилистику, а не разноляп из стоковых фотографий.

Внимательно изучайте топовые каналы — выискивайте их фишки/штучки и творчески копируйте. Например, сейчас популярен призыв подписаться в виде стилизованной картинки.
Смотрите все Дзен-понедельники, читайте блоги самого Дзена. Больше вам ничего не нужно. В курсах вся эта же информация. Ну может ереси еще какой накидают, типа супер-проверенная информация. Но то такое.

[Виктория Самойлова] Лови Дзен 2.0 VIP уровень (2018)

Команда сайта FreeKurses.COM с БОЛЬШИМ УВАЖЕНИЕМ относится к каждому посетителю нашего сайта. Мы стремимся защищать Вашу конфиденциальность и уважать её. Если у Вас есть вопросы о Вашей личной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Какую информацию о Вас мы собираем

Типы данных, которые мы собираем и обрабатываем включают в себя следующее:

• Ваше реальное имя или никнейм на сайте.
• Ваш адрес электронной почты.
• Ваш IP-адрес.

Дополнительные данные могут быть собраны, если Вы решите поделиться ими, например, если Вы заполните поля в своём профиле.

Мы собираем некоторую или всю эту информацию в следующих случаях:

• Вы регистрируетесь как участник на этом сайте.
• Вы заполняете нашу форму обратной связи.
• Вы просматриваете этот сайт. Смотрите пункт «Политика в отношении файлов cookie» ниже.
• Вы заполняете поля в своём профиле.

Как используется Ваша личная информация

Мы можем использовать Вашу личную информацию в следующих целях:

• Для того, чтобы сделать Вас зарегистрированным участником нашего сайта, чтобы Вы могли добавлять и получить контент.
• Мы можем использовать Ваш адрес электронной почты, чтобы информировать Вас об активности на нашем сайте.
• Ваш IP-адрес записывается при выполнении определённых действий на нашем сайте. Он никогда не отображается публично!

Другие варианты использования Вашей личной информации

В дополнение к оповещениям Вас об активности на нашем сайте, время от времени мы можем связываться со всеми пользователями посредством рассылки на электронную почту или объявлений для того, чтобы рассказать им какую-либо важную информацию. Вы можете отказаться от подобных рассылок в своём профиле.

В ходе Вашего использования нашего сайта мы можем собирать информацию, не связанную с личными сведениями о Вас. Эти данные могут содержать техническую информацию о браузере или типе устройства, которые Вы используете. Эта информация будет использоваться исключительно для целей аналитики и отслеживания количества посетителей нашего сайта.

Обеспечение безопасности данных

Мы стремимся обеспечить безопасность любой информации, которую Вы нам предоставляете. Чтобы предотвратить несанкционированный доступ или раскрытие информации, мы добавили подходящие меры и процедуры для защиты и обеспечения безопасности информации, которую мы собираем.

Политика в отношении файлов cookie

Cookie — это небольшие текстовые файлы, которые будут установлены нашим сайтом на Ваш компьютер, они позволят нам предоставлять определённые функции на нашем сайте, такие как возможность входа в систему или запоминание определённых предпочтений.

Более подробную информацию о cookie Вы можете прочитать на этой странице.

Права

Вы имеете право получить доступ к личным данным, которые у нас имеются о Вас, или получить их копию. Для этого свяжитесь с нами. Если Вы считаете, что информация, которую мы о Вас имеем является неполной или неточной, то Вы можете попросить нас дополнить или исправить эту информацию.

Вы также имеете право запросить удаление Ваших личных данных. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если Вы хотите, чтобы мы удалили Ваши личные данные.

Принятие политики

Дальнейшее использование нашего сайта означает Ваше полное согласие с этой политикой. Если Вы не согласны с нашей политикой, то пожалуйста, не используйте данный сайт. При регистрации мы также запросим Ваше явное согласие с политикой конфиденциальности.

Изменения в политике

Мы можем вносить изменения в данную политику в любое время. Вам может быть предложено ознакомиться и повторно принять информацию в этой политике, если она изменится в будущем.

Видео обзор – Яндекс Заработок на Яндекс Дзен. Лови Дзен 2. VIP уровень.

Видео

По теме Дзена:   Зарабатываем на Яндекс Дзен плюс Салид — быстрые деньги

Видео

По теме Дзена:   Заработок на лайках, подписках, комментариях

Видео

По теме Дзена:   Зарабатываем на Яндекс Дзен плюс Салид — быстрые деньги

Видео

По теме Дзена:   Заработок на лайках, подписках, комментариях

Видео

По теме Дзена:   5. Яндекс-Дзен: Авторское право и копипаст. / Как заработать в

Видео

По теме Дзена:   Причины штрафа на Яндекс.Дзен и как избежать основных проблем

Видео

По теме Дзена:   Заработок на лайках, подписках, комментариях

Видео

По теме Дзена:   5. Яндекс-Дзен: Авторское право и копипаст. / Как заработать в

Видео

По теме Дзена:   Мои фишки Яндекс Дзен . Смена темы Яндекс Дзен. Еще

Видео

По теме Дзена:   Заработок на лайках, подписках, комментариях

Видео

По теме Дзена:   Как включить и отключить Яндекс Дзен

Видео

По теме Дзена:   Как включить и отключить Яндекс Дзен

Яндекс Заработок на Яндекс Дзен. Лови Дзен 2 VIP уровень. Видео Обзор

Видео

По теме Дзена:   За что банят дзен? Как заработать на Яндекс Дзен? Личный

Видео

По теме Дзена:   За что банят дзен? Как заработать на Яндекс Дзен? Личный

Видео

По теме Дзена:   12 правил популярной статьи на Яндекс Дзен | Простой заработок

Видео

По теме Дзена:   Вышел в ТОП на Яндекс Дзен. ДЗЕН МАРАФОН. Сколько заработал

Видео

По теме Дзена:   Срочно! Редактор Яндекс Дзен обновился ! Зарабатывать станет легче!

Видео

По теме Дзена:   Яндекс дзен. Как вообще заработать в интернете? 2

Видео

По теме Дзена:   Срочно! Редактор Яндекс Дзен обновился ! Зарабатывать станет легче!

Видео

По теме Дзена:   Яндекс Дзен | Расширенный редактор для канала | Хроники аборигена.

Видео

По теме Дзена:   Как воруют видео с YouTube и используют в Яндекс Дзен

Видео

По теме Дзена:   Как воруют видео с YouTube и используют в Яндекс Дзен

Видео

По теме Дзена:   Лови Дзен 2. Яндекс Дзен как заработать индивидуальное обучение.

Видео

По теме Дзена:   Яндекс дзен. Как вообще заработать в интернете? 2

Процессор 7 нм, Zen 2 и набор микросхем X570 — AMD Ryzen 9 3900X и Ryzen 7 3700X Обзор: Zen 2 и 7 нм выпущены — Tom’s Hardware

TSMC 7-нм процесс

AMD задействовал 7-нм процесс TSMC для процессоров серии Ryzen 3000. Процессоры AMD первого поколения Ryzen дебютировали на 14-нм узле GlobalFoundries GPP, но процессоры серии 2000 перешли на 12-нм техпроцесс GloFo. Конструкция с портированием помогла повысить производительность транзистора, но не повлияла на площадь кристалла или плотность транзистора.В результате, ~ 4,8 миллиарда транзисторов Pinnacle Ridge и площадью 213 мм ² остались такими же, как у первого поколения Ryzen.

Изображение 1 из 4

Изображение 2 из 4

Изображение 3 из 4

Изображение 4 из 4

В отличие от этого, 7-нм процесс TSMC представляет собой истинное сжатие, которое обеспечивает удвоенную плотность транзисторов. AMD говорит, что этот процесс позволил сократить CCX на 29% по сравнению с 12-нм процессом, что помогло подготовить почву для усовершенствований Zen 2, таких как удвоенная емкость кэш-памяти L3 и возможность удваивать число ядер в одном и том же измерении пакета.Также важно отметить, что на этот раз компания также удалила контроллеры ввода-вывода и памяти из вычислительного чипсета, что привело к еще меньшим пакетам.

AMD также утверждает, что этот процесс обеспечивает до 350 МГц частоты ядра при том же напряжении, что и 12-нм процесс LP. Новый процесс также обеспечивает эффективность энергопотребления: производительность на ватт увеличивается на 75% по сравнению с 12-нм процессом LP. AMD также заявляет, что 7-нм узел производит на 58% более высокую производительность на ватт, чем устаревший, но очень усовершенствованный процесс 14nm ++, но имейте в виду, что чипы Ryzen 3000 по-прежнему имеют 12-нм матрицу ввода-вывода, которая вносит свой вклад в общую производительность чипа. Потребляемая мощность

AMD говорит, что 15% -ное увеличение пропускной способности IPC от микроархитектуры Zen 2 обеспечивает до 60% улучшений производительности, наблюдаемых в чипах серии Ryzen 3000, а оставшиеся 40% — от 7-нм процесса и улучшения частоты.

Микроархитектура Zen 2

Модульная и масштабируемая конструкция Zen предоставляет AMD множество преимуществ с точки зрения стоимости и времени выхода на рынок, а точная настройка архитектуры дала феноменальные результаты.

(Кредит изображения: AMD)

AMD улучшила IPC примерно на 15% (хотя это может варьироваться в зависимости от рабочей нагрузки), удвоила размер кэша L3, чтобы данные были как можно ближе к единицам выполнения, и удвоила производительность с плавающей запятой путем расширения полосы пропускания с плавающей запятой до 256-битной для повышения производительности с помощью инструкций AVX2.

Изображение 1 из 13

Изображение 2 из 13

Изображение 3 из 13

Изображение 4 из 13

Изображение 5 из 13

Изображение 6 из 13

Изображение 7 из 13

Изображение 8 из 13

Изображение 9 из 13

Изображение 10 из 13

Изображение 11 из 13

Изображение 12 из 13

Изображение 13 из 13

Улучшения заголовков включают в себя двойную микрооперацию (4K) и кэш-память L3 (32 МБ), которые пришли за счет немного меньшего размера кэша команд L1, который теперь является 8-позиционным ассоциативным 32-килобайтным блоком по сравнению с 64-килобайтным блоком с 4-сторонней ассоциативностью на первом поколении Райзена.AMD также расширила буфер перевода (TLB) до 2000 записей.

AMD теперь имеет двухэтапный предиктор ветвлений, причем его предиктор Perceptron обрабатывает первый этап, тогда как новый предиктор ветвей TAGE, который имеет большие таблицы поиска для повышения производительности, служит вторым этапом. Это в сочетании с большими целевыми предикторами LB и L2 (BTB), которые увеличивают пропускную способность за счет сокращения задержек. AMD говорит, что улучшенный предсказатель ветвлений тратит дополнительную энергию на внешний интерфейс, но более низкий уровень ошибочных прогнозов на 30% в конечном итоге экономит больше энергии на бэкэнде.Третий блок генерации адресов (AGU) также поддерживает голодные исполнительные ядра, снабженные данными из основной памяти.

Ввод набора микросхем X570

Процессоры AMD серии Ryzen 3000 имеют динамические алгоритмы, которые настраивают параметры на основе нескольких факторов, причем основными параметрами, которые могут разблокировать дополнительную производительность, являются распределение мощности и теплоотдача. Таким образом, выбор материнской платы будет иметь большое значение для производительности, которую вы получите, если вы решите использовать AMD Precision Boost Overdrive (PBO — следующая страница) и функции автоматического разгона.Экосистема материнских плат X570 оказалась дорогой по сравнению с моделями X470 предыдущего поколения, но AMD говорит, что процессоры серии Ryzen 3000 будут работать на полной производительности при стандартных настройках с материнскими платами X470. Вы просто жертвуете доступом к интерфейсу PCIe 4.0.

(Фото: AMD)

Фактически чипсет X570 представляет собой 14-нм вариант 12-нм кристалла ввода-вывода внутри процессоров серии Ryzen 3000, что представляет собой умное повторное использование технологии, которая в конечном итоге снижает затраты. Этот набор микросхем также полностью производится AMD, тогда как набор микросхем X470 пришел от ASMedia, которая заявляет, что продолжит выпускать некоторые наборы микросхем для процессоров серии Ryzen 3000.AMD использует меньший 12 нм процесс для входной / выходной матрицы процессора, чтобы использовать увеличенный частотный потенциал для контроллеров памяти. Это повышает скорость передачи данных из памяти, но AMD использует более экономичный 14-нм вариант, в котором отключены контроллеры памяти, для кристалла чипсета.

(Фото: AMD)

Большинство материнских плат X570 оснащены вентилятором на чипсете для обеспечения активного охлаждения чипсета, который теперь потребляет ~ 11-15 Вт по сравнению с 6 Вт, потребляемыми чипсетом X470.Это связано с энергосберегающим характером интерфейса PCIe 4.0, когда он находится под полной нагрузкой. Маленькие поклонники, как они, как правило, шумные, но наша команда материнских плат усердно работает над первой волной обзоров материнских плат X570 и предоставит больше перспектив.

(Фото предоставлено AMD). Микросхемы

Ryzen серии 3000 совместимы с большинством материнских плат предыдущего поколения с разъемом AM4, но некоторые обновления оставлены на усмотрение производителя. Таким образом, вы не сможете установить новый чип Ryzen третьего поколения на все материнские платы X370 и B350, а путь обновления A320 полностью заблокирован.Из-за неравномерного применения обновлений BIOS у разных поставщиков и даже у разных материнских плат в соответствующих стеках продуктов вам придется проверить список поддержки ЦП для вашей материнской платы X370 или B350, чтобы убедиться, что она поддерживает Ryzen третьего поколения.

Изображение 1 из 2

Изображение 2 из 2

На рынке еще много материнских плат X470 и B450, но некоторым платам, которые были в цепочке поставок некоторое время, потребуется обновление BIOS перед установкой процессор Ryzen третьего поколения.Как мы видели в прошлом, это не всегда возможно, если у вас еще нет процессора Ryzen или если на материнской плате нет функции обновления BIOS вне диапазона, такой как BIOS Flashback. AMD также объявила, что все материнские платы, которые поддерживают процессоры Ryzen 3000 из коробки, будут поставляться с новым значком, чтобы упростить процесс.

MORE: Лучшие процессоры
MORE: Иерархия процессоров Intel и AMD
MORE: Все процессоры Содержимое

,

AMD Talks Zen 2 Улучшения производительности IPC, часов и игр

Сегодня последний день PAXWest, и AMD присутствовала в полном составе на этом мероприятии, демонстрируя свои последние и лучшие новинки Ryzen, Threadripper & Vega. Среди присутствовавших на мероприятии AMD были гуру маркетинга процессоров для настольных ПК и бывший редактор Tom’s Hardware Дон Волигроски.

Друг сайта Joker, из Joker Productions, сумел поймать Дона и немного пообщаться с ним и поговорить о множестве тем, включая Threadripper, Ryzen 2 и многопоточные оптимизации процессорных игр.Я очень рекомендую проверить интервью полностью, которое вы можете найти здесь.

Цены на видеокарты NVIDIA и AMD упали на 18% по всей плате

AMD: «Ryzen был наихудшим сценарием», IPC и тактовые частоты только увеличиваются отсюда

Дон Волигроски, менеджер по маркетингу процессоров для настольных ПК, AMD

Я уже говорил это раньше и думаю, что это правда. Дзен, Ризен, был худшим сценарием. Это была совершенно новая архитектура на совершенно новом узле .Так что наихудший сценарий, который мы могли бы иметь, и он довольно хорош. Вы можете получить более 4 ГГц.

Мы определенно работаем над улучшением, наши инженеры — действительно умные ребята, и дела идут лучше. Я не могу говорить о специфике IPC, но это сфера деятельности. У нас есть запас по тактовой частоте, который мы можем использовать, и у нас есть настройки, чтобы убедиться, что производительность для каждых часов лучше Я действительно с нетерпением жду этого …

Я лично очень воодушевлен тем, что происходит в ближайшее время. Мы бросили в 2017 году. Мы увидели, как наш конкурент начинает просыпаться и отвечает , и мы не просто перевернемся. У нас есть еще кое-что, , у нас действительно хорошие вещи. Мы не удивляемся, мы держим давление некоторое время. Это будет отличный 2018 год. Это был отличный 2017 год, и мы посмотрим, как все сложится.

AMD хочет предложить лучшую цену в каждом сегменте и перенести игры на ПК в многоядерную эпоху

Джокер передал вопрос от зрителя, который хотел бы знать, «каково это быть лидером на рынке процессоров?»

Дон Волигроски, менеджер по маркетингу процессоров для настольных ПК, AMD

Я не могу описать, как это хорошо.Я работаю в AMD в течение трех лет, и я давний поклонник AMD. Моим первым серьезным процессором был Duron …
… Одна из причин, по которой я действительно люблю AMD и пришел к AMD, заключается в том, что у компаний есть свои корпоративные мантры, но, мы действительно делаем, поскольку компания смотрит на сегмент и говорит, что мы можем дать этим людям то, чего они не получают. Как мы можем быть парнями, что покупать AMD несложно, потому что мы даем им так много в этом сегменте . И Райзен действительно открыл наши способности атаковать более высокие сегменты.Некоторое время мы были действительно хороши с бюджетными сегментами, но я имею в виду действительно иметь что-то на вершине, иметь высокопроизводительный Threadripper, и в то же время предлагая эту конечную производительность, мы все еще даем вам лучшее за доллар …

… Итак, каждый сегмент, на который мы похожи, что еще мы можем дать? И отрадно иметь возможность отдать это высококлассным сегментам. Которые действительно люди высокого класса давно не имели значения. Они расплачиваются за нос и не получают, я думаю, того, чего заслуживают, и другого опыта за эти деньги.

И второе отрадное то, что разработчики игр должны разрабатывать для самого широкого круга людей, чтобы вернуть ваши деньги, вам просто нужно. Вы не можете создать игру, которая требует 32 потоков, когда нет ничего, что делает это. Если мы сможем подтолкнуть имеющийся у нас рынок к тому, чтобы дать всем больше ядер и потоков, то внезапно люди начнут развиваться для этого . Они как эй, имеет смысл разрабатывать для парней, которые работают 8 потоков, 12 потоков, может быть, мы можем сделать что-то особенное для них, и, возможно, это изменит стиль игры людей через пять лет.Это действительно захватывающая часть этого. Это лучшая часть о том, чтобы быть на вершине.

Что AMD делает для оптимизации игр, чтобы использовать больше ядер и потоков

Джокер:
Что вы, ребята, делаете для оптимизации, чтобы убедиться, что все больше разработчиков игр используют больше потоков? Что вы делаете, чтобы получить это в старых играх, которые уже есть, и будущих играх?

Дон Волигроски, менеджер по маркетингу процессоров для настольных ПК, AMD

Для игр, которые уже выпущены, мы концентрируемся на том, чтобы убедиться, что у них есть проблемы с процессорами Ryzen , в некоторых из которых вы увидите большую разницу в производительности, вы почему? Райзен довольно быстр и мы пойдем и пообщаемся с разработчиком.Мы сделали это для Dota 2, Rise Of The Tomb raider , и мы просто выяснили, в чем дело.

Для перспективных вещей , это сценарий курица или яйцо. Когда у вас будет больше потоков и ядер, ребята начнут разрабатывать для него. У нас наверняка есть инженеры, которых мы раздаем ребятам, которые разрабатывают игры , и наши партнеры, такие как Bethesda, были действительно хороши. Они как, как мы можем использовать это оборудование? и мы посылаем парней, чтобы сказать вот как вы это делаете. Вот некоторые идеи, и это просто петля обратной связи. Просто становится все лучше и лучше. Наконец-то у нас есть API, теперь они собираются научиться их использовать. . Это не мгновенное включение. Но тогда это неизбежно. Следующие пару лет вы начнете видеть людей, делающих это, большие успехи. И тогда это становится нормой, и все начинают это делать. А потом, может быть, через пять лет это 64 темы, кто знает. Это тот прекрасный путь обновления, который так долго был плато, что никто не продвигался сильнее.Я думаю, что это принесет пользу всем нам.

,

Обзор VE Zen 2.0

:: Отказ от ответственности ::
Venture Electronics бесплатно предоставила Zen для моего честного обзора, хорошего или плохого.

Zen 2.0 продается за 144,00 $ MSRP
www.VEClan.com

---

Lee Wild из Venture Electronics — веселый парень. Разговаривая с ним, у вас создается впечатление, что он тип индивидуалистов, свободно преследует любые идеи, которые его интересуют, никогда не зная, какой новый продукт может из этого выйти.И позвольте мне сказать вам, у него есть несколько классных идей.

Когда я проявил интерес к письму о его наушнике Zen 2.0, Ли, казалось, был взволнован, чтобы поговорить об этом. Чувство позади Дзэн, как он объяснил, состоит в том, что он не очень заботится о наушниках в натуральную величину, удушающих его голову, и хотел создать крошечное вкладыш, который издает такой же звук. Мне это показалось смешным, потому что я предпочитаю комфорт моего Sennheiser HD6XX перед любыми наушниками. И все же я не мог не чувствовать себя заинтригованным возможностью получить этот опыт из наушников.Поэтому я попросил его прислать мне набор, и он сделал.

Ли предупредил, что это 300 Ом и предназначено ТОЛЬКО для настольных усилителей. Таким образом, несмотря на запрос 2,5-мм TRRS, он прислал мне 4-контактный XLR… просто, чтобы отговорить меня от любых мобильных наклонностей. Однако он отправил адаптер XLR-3,5 мм, так что я все еще мог поэкспериментировать. И эксперимент я сделал!

Каждый, кто знаком с современными аудиофильными наушниками, такими как самая продаваемая модель Ли «Монахи», знаком с внешним видом, ощущением и эргономикой дзен.Они отклоняются только самым тонким образом, но чувствуют, что более или менее идентичны.

За исключением кабеля. Ли послал эту странную, липкую вещь. Он не жесткий и не очень гибкий, имеет хороший вес и нулевую микрофонику. В целом, это работает довольно хорошо. Только оно слишком короткое для настольного использования, для моей установки нужна еще одна нога. Ясно, что это длина мобильного устройства, но она ограничена для 4-контактного XLR… что является столкновением концепций, если я когда-либо видел.

К счастью, у меня есть расширение plusSound, которое стоит больше, чем большинство полноразмерных наушников.Является ли это X-T-Metal чрезмерным убийством для дзен? Ты бетчя! Но благодаря этому слушание продолжается!

,

Заработать деньги на кликах – Как заработать на кликах в интернете

Заработок на кликах в интернете без вложений для всех

Уважаемый посетитель, заработок на кликах это реально и просто! Тут собраны лучшие проекты интернет коммерции! Присоединяйтесь и зарабатывайте!)

SeoSprint

---

 

WmMail

---

 

NeoBux

---

 

VipIp

---

 

JetsWap

---

 

VipProm

---

 

WebIP

---

 

IpGold

---

 

Ebesucher

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Русский	RUB	0.10	150.00
Выплаты с проекта		1 2 3 4 5 6
Прибыль		653.33	Регистрация

---

 

WmZona

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Русский	USD	0.001	0.50
Выплаты с проекта		1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Прибыль		14.95	Регистрация

---

 

IpWeb

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Русский	RUB	0.09	3.00
Выплаты с проекта		1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Прибыль		303.80	Регистрация

---

 

ProfitCentr

---

 

EasyHits4u

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Английский	USD	0.10	3.00
Выплаты с проекта		1 2
Прибыль		6.20	Регистрация

---

 

SocPublic

---

 

RubSerf

---

 

Tvoy1Ycnex

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Русский	RUB	0.04	0.02
Выплаты с проекта		1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Прибыль		800.00	Регистрация

---

 

HitHost

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Русский	USD	0.001	0.05
Выплаты с проекта		1
Прибыль		0.50	Регистрация

---

 

LiveRub

Язык проекта	Валюта проекта	Цена за клик	Минимум	Платежные системы
Русский	RUB	0.08	0.02
Выплаты с проекта		1 2

aurumprofit.com

Реальный заработок на кликах без вложений. Видео

Заработок на кликах: как заработать первый доллар в интернете

Главный вопрос всех новичков, начинающих получать свой доход в интернете – с чего начать и как заработать в интернете новичку? Умопомрачительных идей на старте карьеры обычно не наблюдается, особых навыков или связей у среднего пользователя Сети тоже нет, инвестировать в малоизвестные фирмы страшно – вдруг заманчивые обещания окажутся рекламой очередной финансовой пирамиды?

Выход из положения есть, причём даже не один. Вариант первый очевиден – повышать свою квалификацию до тех пор, пока ваши способности не станут редким и востребованным товаром. Вариант второй немного интереснее – вы можете найти относительно простую работу в сети и совершенствоваться, параллельно получая пусть небольшие, но деньги. Никаких лохотронов – только честный заработок на кликах (просмотр рекламы, роликов с YouTube и сёрфинг). Как зарабатывать в интернете на кликах? Сейчас узнаете!

 Загрузка …

Смотрите видео о заработке на кликах:

       

О чём речь идёт или что такое заработок на кликах без вложений с выводом денег?

В старые времена многие предприниматели на заре успеха занимались очень простыми вещами – доставкой почты, сдачей “в аренду” игровых компьютерных залов и видеосалонов, продажей ручек (вспомните американскую литературу – везде биография удачливого бизнесмена начинается с каких-нибудь подработок в средней школе). 

В современном мире ситуация ничуть не изменилась, только место улиц и второсортных контор заняли, так называемые кликовые спонсоры – сайты, где проще всего заработать начинающему Интернет-работнику. Перейти по ссылке, посмотреть короткое видео, разгадать проверочный код могут, по сути, все, а с помощью почтовиков можно обратить эти нехитрые умения себе на пользу и получить, так называемый, заработок на кликах без вложений с выводом денег.

Миллионы долларов это, конечно, вам не принесёт, но сколотить стартовый капитал и разобраться в дальнейших перспективах вы, при серьёзном подходе, сможете.

Теперь давайте определимся с терминологией. Сёрфингом, в общем случае, называют любой целенаправленный поиск информации в Сети. В нашем обзоре это понятие стоит немного сузить – нас будет интересовать исключительно оплачиваемый просмотр разнообразных страниц.

«Зачем платить кому-то за посещение сайтов? Не проще ли самостоятельно разбросать ссылки по форумам и ждать визитов?» – спросите вы. Дело в том, что сёрфинг, с точки зрения заказчика, это гарантированный траффик, который без проблем можно конвертировать в деньги с помощью сетей вроде Google AdSense. А будут ли переходы с «бесплатных» гиперссылок (и не удалит ли их владелец ресурса) – большой вопрос.

Поэтому существование кликовых спонсоров (почтовиков, буксов и прочего) выгодно всем – от их создателей до владельцев сайтов и простых пользователей, ищущих возможность заработать в интернете прямо сейчас. Об этом говорит и статистика – в системах активной рекламы по всему миру зарегистрированы миллионы человек, а 80% фрилансеров хоть раз, но пробовали такой вид труда.

Краткий список достоинств платного сёрфинга (заработка на кликах от $1 до $5 за клик с моментальным выводом денег) включает в себя:

1. Отсутствие первоначальных вложений.
2. Сравнительно низкие требования к работнику: если можете щёлкнуть мышью по кнопке – приняты.
3. Возможность попрактиковаться в обращении с электронным кошельком.
4. Возможность узнать больше о других способах получения дохода во Всемирной Паутине.

Размер самого заработка на кликах без вложений с моментальным выводом денег зависит исключительно от вашего терпения – сколько ссылок прокликаете, столько и получите. Не любите монотонную работу – не вопрос, можете попробовать себя в партнерских программах или играх с выводом денег. Хотите более творческих заданий – найдёте их на биржах копирайтинга или в процессе создания собственного сайта.

Если вы уже «подкованы» в таких вещах как программирование, SEO-оптимизация, электронная коммерция, никто не принуждает вас идти на Wmmail и трудиться вместе с новичками. Применяйте свои навыки в той области, которая вас привлекает – как известно, успешнее всего те, кто занимается любимым делом.

     Но если уровень ваших умений оставляет желать лучшего, то буксы и заработок на кликах от 1 рубля за клик – как раз самое то для вас. Сколько же за это платят?

Сколько можно заработать на кликах: по труду и оплата

Сумма заработка на кликах здесь, как и в реальной жизни, зависит от двух вещей – где вы работаете и чем вы занимаетесь. Если вы находитесь на сайте по несколько часов в день, выполняете много заданий и периодически приглашаете на почтовик друзей и знакомых, то можете смело рассчитывать на 5 – 20 долларов в сутки. Если же вы просто заглядываете через день на часок в систему, то доход ваш будет невелик (1 – 2 USD в день), но зато лёгок в получении. В любом случае в проигрыше вы точно не останетесь и с помощью кликов наверняка сможете заработать первый доллар в интернете!

В целом, условия удаленной работы на дому далеко не худшие: денежных вложений от вас не требуется, тяжёлым или особо квалифицированным такой труд не назовёшь – прекрасная подработка для школьника, молодой матери в декрете, одинокого пенсионера или полезное времяпрепровождение свободного времени в офисе на работе. 

При наличии свободного времени и желания можно заняться поиском рефералов – людей, согласных зарегистрироваться на проекте по предоставленной вами ссылке. Все усилия в этом направлении, как правило, окупаются сторицей в виде процентов от доходов приглашённых, причём с их стороны потери нулевые – нужные средства платят буксу рекламодатели, которым выгодно, чтобы в системе было, как можно больше потенциальных исполнителей.

Заработок на кликах в Интернете во многом напоминает оплачиваемый просмотр видео с той разницей, что рекламный ролик обычно длится в несколько раз дольше, чем сёрфинг с подтверждением через капчу. С другой стороны, и денег за это дают намного больше, так что результативность у второго вида деятельности, пожалуй, побольше, чем у первого.

Понятно, что просто зайдя на YouTube и прокрутив несколько записей вы ничего не получите – поделиться прибылью от AdSense и прочих рекламных сервисов владельцы каналов готовы исключительно на почтовиках. 

Это относительно новый тип раскрутки, который сейчас активно используется в России (да и в остальных государствах тоже) для привлечения уникальных посетителей на коммерческие сайты. Можно сказать, что технологии пиара в Интернете развиваются вместе с самой Всемирной Паутиной. В 90-х немногочисленные тогда вебмастера активно применяли старый добрый обмен ссылками. В начале 2000-х количество страниц в Рунете резко выросло: появились простые конструкторы вроде narod.ru и chat.ru, а монетизация онлайн-ресурсов всё ещё была большинству в новинку. Стала востребованной услуга обмена визитами, когда за сёрфинг чужих сайтов человек получал посетителей на свой.

На Западе тем временем придумали «оплачиваемую почту»: на забытых сейчас немецких и американских спонсорах пользователь оставлял адрес своего e-mail, на который затем систематически приходили сообщения рекламного характера. Вывести накопленную сумму можно было в личном кабинете на карточку, E-Gold или PayPal.

Первым настоящим буксом стал одноименный Bux.to, закрывшийся через несколько лет из-за мощной конкуренции. А сейчас подобных систем, что у нас, что в англоязычной части Сети хоть отбавляй.

Флагманами области на сегодняшний день являются популярнейшие Neobux и Clixsense, но полагаться исключительно на них я вам не рекомендую. На таких проектах зарабатывают в интернете те, кто работает в партнёрской программе и привлекли уже сотни рефералов (или, в крайнем случае, арендовали свободных у системы). Российские  Wmmail  и Profitcentr в этом плане более демократичны: получить первые доллары и рубли в интернете там можно массой альтернативных способов.

Желающим заработать на видео я могу посоветовать два основных сайта – VkTarget и  Seo Sprint . Выплаты оттуда идут на известный сервис платежей Webmoney, откуда без проблем можно перечислить всё заработанное на банковскую карту – нужен лишь формальный аттестат участника.

Чем хороша работа на почтовиках

Собственно, преимущества подобной «коммерции» уже были изложены здесь, но напомнить и систематизировать вышесказанное, я думаю, не помешает. Итак, заработок на кликах без вложений имеет четыре основных достоинства:

1. Не требует изначальных вложений. Исключением является покупка премиум-аккаунтов на американских буксах, однако многие прекрасно обходятся и без подобных «усовершенствований».
2. Отсутствие конкуренции в пределах отдельных проектов – на крупных сайтах (к примеру, Seo-Fast) заданий хватает всем и всегда.
3. Простейшая методика работы – не нужно быть знатоком компьютера или бизнес-гением, чтобы заработать в интернете без вложений что-либо таким образом.
4. Возможность параллельно осваивать другие виды получения прибыли, например, можно изучать HTML и PHP, одновременно собирая деньги на регистрацию домена (dot.tk в Рунете – не вариант, сайты с такими именами заметно хуже индексируются «Яндексом», чем порталы с традиционным .ru или .com).

Оплачиваемый просмотр видео и баннерной рекламы, а проще говоря заработок на кликах без вложений с выводом денег, является довольно необычным, но вполне рабочим способом получения дополнительных денег, как минимум, на карманные расходы. Он широко практикуется, как начинающими манимейкерами, так и продвинутыми школьниками, умеющими пользоваться электронным кошельком и функционалом браузера (очистка Cookies, установка расширений и дополнений).

Регистрироваться лучше сразу на нескольких сайтах-почтовиках – это даст вам доступ к большему количеству сёрфинга и заданий. Как правило, особых отличий между разными почтовиками нет – меняется разве что дизайн, да и то обычно несущественно. Не ограничивайте своё поле деятельности одним любимым направлением, ведь на хороших буксах всегда имеется не менее пяти видов работы, таких как:

1. Обычный и баннерный сёрфинг.

1. Чтение оплачиваемых писем.
2. Прохождение тестов по содержанию продвигаемого сайта.
3. Выполнение простых заданий (написать пост на форуме, скачать файл, лайкнуть запись на Facebook, посмотреть ролик и мн.др.).

1. Поиск ответов на вопрос рекламодателя (например, какой код появится после разгадки 10 капч от CatCu

www.realnyezarabotki.com

Как заработать на кликах в интернете

Здравствуйте. Меня зовут Сергей Калатенко, я зарабатываю в интернете. Сегодня поговорим про заработок на кликах. Николай сказал, что некоторых из вас интересовала данная тема. И он попросил меня написать пару статей. Он уже писал статью про работу в интернете без вложений, в которой вы можете также найти сайты для заработка.

А сейчас начнем мы с того, как заработать на кликах, потому что это самый простой заработок для новичков, не требующий специальных знаний, который может принести первые деньги в интернете. Я опробовал его сам и это работает! Итак, начнем.

Содержание

1. Почему именно заработок на кликах;
2. Сколько можно заработать на кликах;
3. Сайты для заработка;
4. Подготовка;
5. Схемы заработка;
6. Заключение.

Почему именно заработок на кликах

Клики, это одна из категорий заданий, которые предлагаются в каждом буксе. Те, кто серьезно собирается зарабатывать на буксах выбирают как основной именно этот вид прибыли. Все, что нужно для выполнения таких заданий — это кликать по сайтам рекламодателей или по рекламе на сайтах рекламодателей. За эти простые действия вы получаете деньги. О других способах я опишу в следующих статьях. Есть несколько причин почему задания подобного типа лучше выполняют:

• Простота выполнения. Задания не требуют каких либо знаний, все сводится к тому, что Вам нужно нажать на определенные ссылки и результат Ваших кликов подать в отчет.
• Однотипность выполнения. Так как все задания похожи, Вы привыкаете кликать по одной и той же схеме и процесс с каждым выполнением становится проще.
• Скорость выполнения. Однотипность этих заданий также влияет и на скорость выполнения, каждое задание по привычке Вы будете делать все быстрее и быстрее. К тому же, если выполнять одно и тоже задание многократно, Вы вообще можете не читать его, а только кликать по уже знакомым ссылкам и таким способом в разы увеличить свою прибыль.

Сколько можно заработать на кликах?

Можно сказать, что это трудный вопрос, потому что большинство, заработав несколько копеек за пол дня, надуются, фыркнут и пойдут по просторам интернета говорить, что буксы только для тупых школьников. Т.к. таких обидчивых много, соответственно и информации, искажающей правду тоже много. И, к сожалению, многие, начитавшись подобной информации, даже не станут начинать работать. А жаль, именно такие люди, которые ориентируются по лже-отзывам, упускают возможность заработать свои первые деньги.

Запомните: каждый, кто пишет о том, что заработать на кликах не реально, он лен

kakzarabativat.ru

Заработок в Интернете на кликах

Заработок на кликах – это начальный уровень для тех, кто желает без вложений зарабатывать в Интернете. Очень большой прибыли клики не принесут, но на карманные расходы и походы в кино вам точно хватит.

Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала ХитёрБобёр.ru!

Сегодня вы узнаете о довольно необычном, но весьма популярном в Интернете способе получения прибыли — заработке на кликах.

Мы расскажем об этой теме во всех подробностях: с чего начать, как действовать наиболее эффективным образом и сколько реально можно заработать «на кликах».

Следует сразу предупредить читателей, что заработок на кликах – это начальный уровень для тех, кто желает без вложений зарабатывать в Интернете.

Методика этого заработка подойдет студентам, учащимся старших классов и всем людям, имеющим достаточно свободного времени, которое хочется провести с пользой для своего кошелька.

Очень большой прибыли клики не принесут, но на карманные расходы, питание, оплату «инета», мобильной связи и походы в кино вам точно хватит. Можно даже накопить некоторый капитал, если не тратить эти деньги, а жить на другие доходы.

1. Сколько можно заработать на кликах новичку

В двух словах смысл данной системы получения прибыли в следующем: вы получаете деньги за просмотр рекламной информации или картинок на сайтах рекламодателя.

Никаких иных действий от юзера не требуется: нужно лишь посетить сайт. За просмотр на счет пользователя перечисляется определенная сумма – обычно это несколько сотых цента. Казалось бы, все просто – кликай и получай прибыль. Но есть нюанс – на некоторых сайтах нужно провести определенное время – например, 20-30 секунд, только после этого посещение будет засчитанным. Эти требования (необходимое количество времени, проведенного на сайте) указываются в самом задании.

К данному виду заработка в сети относятся также следующие виды коммерческой деятельности:

• Чтение оплачиваемых писем рекламного характера;
• Клики по рекламным баннерам;
• Различные способы повышения посещаемости сайтов.

Другое название данного вида заработка – серфинг в интернете. В данном случае под серфингом подразумевается не просто просмотр сайтов в развлекательных или познавательных целях, а посещение ресурсов при помощи различных сервисов активной рекламы с определенным тарифом оплаты за один просмотр.

Что касается конкретных сумм заработка, то они во многом зависят от усидчивости, терпеливости и желания пользователя заработать. В среднем, не перерабатываясь и не напрягаясь, можно получать 5-10$ в день. Если хотите получать больше, нужно изыскивать более сложные пути — например, привлекать рефералов.

2. Лучшие сайты (буксы) для заработка на кликах

Сайтов, на которых можно заработать с помощью рекламных сервисов, в Интернете десятки, но самыми популярными и надежными в плане выплат являются:

• WMmail.ru;
• Wmzona.com;
• Profitcenter.com.

На самом деле, двух первых сайтов будет для начала достаточно, тем более, они как раз и являются наиболее оперативными и честными в вопросах оплаты труда.

На WMmail.ru около 200 тысяч зарегистрированных юзеров, что уже говорит о многом. Это самый востребованный и популярный сайт, который ежедневно предлагает своим пользователям кучу разнообразной работы.

Вы можете заниматься классическим серфингом*, платными письмами, оплачиваемыми заданиями, а также привлекать рефералов*, с дохода которых вам тоже будет идти определенный процент.

Серфинг — в контексте заработка на кликах означает посещение рекламных сайтов (буксов), которые платят за выполнение заданий или время пребывания на таком сайте.

Реферал — привлеченный вам партнер, который также выполняет здания, зарабатывает, но при этом, часть заработанных им денег перечисляется вам в качестве вознаграждения за вашу рекомендацию.

Поначалу на сайте для заработка все кажется сложным, но после регистрации и первых заработков можно действовать практически на автомате.

Пользователи, желающие выполнять более интересную работу, найдут здесь и творческие задания.

Ещё один востребованный и актуальный проект – Seosprint.net

Помимо классических способов заработка на кликах для новичков там есть множество других, более высокооплачиваемых и оригинальных заданий.

На сайте даже имеется возможность постепенно подниматься по карьерной лестнице, где на каждом уровне вас будут поощрять бесплатными рефералами.

А ещё здесь есть разнообразные бонусы и конкурсы, суть которых – выполнение несложных заданий . Это одно из лучших мест в сети для заработка-онлайн.

WMzona.com

Проект Wmzona.com интересен, кроме прочего, наличием отличного пользовательского форума.

Ежедневно здесь можно встретить множество новых и полезных статей о заработке в сети. Сайт имеет приятный и функциональный интерфейс и удобную навигацию.

Ещё одно его достоинство – отсутствие минимального лимита для вывода: перечислять на свой счет можно любые суммы. По сути, это классический заработок на кликах с моментальным выводом денег: мечта любого пользователя.

А для тех, кто хочет узнать, какими еще способами можно заработать кроме кликов и серфинга в Интернете, рекомендуем прочесть нашу большую обзорную статью, посвященную заработку в интернете.

Надеемся, что информация, которую вы узнаете поможет вам увеличить свои доходы.

3. Заработок на кликах — пошаговая инструкция для новичков

Онлайн-заработок на кликах в сети – это доступно и очень просто. Для этого нужно всего лишь следовать инструкции, которая приведена ниже.

Некоторые ребята, которые умудрились зарабатывать данным способом говорят, что получается выводить до 50$ в неделю, но для этого приходится тратить много времени. Хотя, если вы им располагаете, почему бы не сделать это дополнительным источником дохода для себя.

Шаг №1. Заводим электронный кошелек

Систем оплаты в Интернете множество, но большинство сайтов работают с кошельками WebMoney, Qiwi-Wallet, ЯндексДеньги, Skrill.

Значительная часть пользователей предпочитает пользоваться услугами системы ВебМани. Завести кошелек WebMoney достаточно просто, однако следует отнестись к этому этапу со всей ответственностью, поскольку денежные вопросы требуют серьезного подхода.

На официальном сайте ВебМани (webmoney.ru) вы заполните достаточно подробную анкету о себе (необходимо будет указать данные паспорта, официальный и фактический адрес и другую информацию).

Затем для активации своего аккаунта необходимо будет скачать специальную клиентскую программу WebMoney Keeper.

При указании реальных данных и внимательном следовании инструкции на сайте проблем с кошельком в дальнейшем быть не должно.

Все финансовые операции в системе проводятся с дополнительными проверками и кодами протекции.

Шаг №2. Находим сайты и регистрируемся

После этого вы находите понравившийся вам сайт для получения прибыли на кликах (буксы лучше выбрать из списка, представленного выше) и регистрируетесь там. Хотите получать в долларах, выбирайте американские сайты. Для желающих получать оплату за выполнение заданий в рублях тоже есть варианты.

Процедура регистрации понятна на интуитивном уровне и не вызовет затруднения у человека с базовым уровнем владения компьютером.

Советуем вам указывать реальные данные, поскольку это может иметь значение в дальнейшем – в случае спорных ситуаций по выплатам. На некоторых сайтах (например, на WMmail.ru) можно просмотреть специальный видеокурс по заработку на кликах.

Шаг №3. Выполняем задания

Выполняя задания (сначала простые, потом более сложные) вы будете приобретать необходимые навыки и действовать более уверенно и оперативно, зарабатывая все больше и больше.

На некоторых сайтах действует принцип — чем качественнее вы выполняете работу, тем более дорогие задания вам предлагает система.

В конце концов, Интернет-серфинг и клики станут для вас привычной отработанной процедурой, которую вы сможете выполнять, не напрягаясь.

Постепенно вы сможете переходить к более сложным, дорогостоящим и интересным заданиям. Хорошие манимейкеры* всегда в цене, и если ваш уровень мастерства будет регулярно повышаться, есть возможность перейти к индивидуальным заданиям на более выгодных для вас условиях.

Манимейкер — (Moneymaker) дословно с английского означает «человек, зарабатывающий (делающий) деньги».

К этой категории людей будете относится и вы, если станете получать деньги за выполнение оплачиваемых заданий.

Шаг №4. Выводим заработанные деньги

Вывод средств осуществляется просто:

• Вы заказываете выплату на сайте;
• Через некоторое время деньги приходят на ваш электронный кошелек;
• Вы снимаете деньги с кошелька и получаете наличные или оплачиваете услуги через Интернет.

Честный заработок на кликах может принести вам 100-300$ в месяц, при желании и больше. Не слишком большая сумма, но зато никаких денежных вложений, интеллектуальных и физических усилий от вас не потребуется. Работа, что называется, не пыльная: работать грузчиком, продавцом, распространителем рекламы куда проблематичнее.

Стоит попробовать этот вид заработка и вы сами увидите, сколько можно зарабатывать таким способом.

4. Заработок в социальных сетях «ВКонтакте» и «Одноклассники»

Рост популярности социальных электронных сетей во всем мире неизбежно привел к тому, что с помощью данных Интернет-площадок умные люди стали зарабатывать деньги. Существуют специальные сайты, зарегистрировавшись на которых, вы сможете зарабатывать через свои аккаунты в Одноклассниках, ВКонтакте, Твиттер, Facebook и других сетях.

Это сайты VKtarget, Smmok-FB, CASHbox, VKserfing и множество других. Зарабатывать можно, публикуя и распространяя рекламные тексты, рассылая приглашения от интернет-магазинов, размещая посты и вступая в сообщества.

Заработок на кликах в социальных сетях таких как Вконтакте и Одноклассники сейчас не имеет особой популярности, и здесь пользователям предлагается зарабатывать, рекламируя свои товары и услуги, а также создавать паблики (публичные страницы), группы и получать прибыль, размещая в них рекламу.

5. Заключение

Дорогие друзья, сегодня мы осветили тему получения дохода на рекламных сайтах.

Клики и простые задания на биржах для Интернет-серферов – самый простой способ для молодых людей, начинающих самостоятельную жизнь, заработать свой первый доллар.

Также все, кто сомневается в том, что в Интернете вообще можно заработать деньги, предлагаем «насерфить» пару баксов, вывести их на тот же кошелек Webmoney и купить себе мороженное.

Так вы удостоверитесь в том, что получить прибыль в сети реально и сделать это можно в течение одного дня, а особенно усердным людям будет достаточно и нескольких часов.

При грамотном и стратегическом подходе клик-серфинг станет весьма полезным и прибыльным занятием, а также начальным опытом в бизнесе.

Очень многие люди, желающие заработать деньги, идут за этим в Интернет. Если вы относитесь к их числу и хотите зарабатывать еще больше, чем на кликах, (например, 300$, 500$, 1000$ и более), то ознакомьтесь с нашей статьей о заработке денег.

На этом у нас все.

Если вам понравилась статья — ставьте лайки внизу и делитесь своими мнениями в комментариях.

Желаем больших заработков!

hiterbober.ru

Заработок на кликах без вложений с выводом реальных денег

У меня часто спрашивают, возможен ли вообще заработок на кликах в интернете, это развод или реально? Отвечаю — свои первые деньги в интернете я смог заработать именно на кликах. Без вложений! Вы ничего не теряете, просто попробовал и все. Регистрируешься на проверенном сайте (список таких я дам) и начинаешь работу.


Кто бы что не говорил, а ведь этот способ является самым простым и быстрым вариантом для онлайн заработка. Его еще называют заработок на просмотре рекламы. Новичкам нужно начинать зарабатывать деньги в интернете именно с кликов. У вас тоже получится, читаем внимательно что нужно делать! 

На самом деле многие владельцы сайтов начинали именно с обычных кликов. Сейчас эти люди получают сотни долларов в месяц.

Сколько я заработаю? Заработок на кликах — первые деньги в интернете!

На какую сумму рассчитывать новичку? Мне удалось заработать за первый месяц 24 доллара. Деньги не большие. Хотя не каждый сможет столько заработать на просмотре рекламы. Сразу нужно во всем разобраться, понять как и что делать — именно тогда все получится. Первых 2-3 дня вы будете просто изучать как заработать на кликах. Есть сайты с моментальным выводом денег, и минимальная сумма всего 2 рубля.

На самом деле в интернете многие спорят о том, сколько же можно заработать денег кликами.

Здесь нужно понимать, что все люди разные:

• Кто-то относится более серьезно и ответственно, и у него получится заработать. Человек реально старается работает каждый день;
• Другой попробует, покликает, не получилось и бросил. Он так и не разобрался со всеми особенностями;
• Третий захотел обманом получить больше денег, а его заблокировали. Потом такие ребятки кричат, что это все развод и его кинули;
• А кто-то и вовсе не начинал, даже не пытался. Он просто прочитал отзывы и начал сам говорить то же самое. Типа заработок на кликах не возможен и так далее. Таким ребятам предлагаю почитать статью Как заработать в интернете новичку. В ней описаны все возможные и проверенные лично мною варианты для онлайн заработка.

Итак если вы настроены серьезно, тогда можно заработать за первый месяц 20-40 долларов. Почему именно от столько? Это из личного опыта, ведь кто-то будет стараться и заработает больше, а кто-то (лентяй) не дотянет и до 30- тки)). Если вам нужны подробности читайте статью Сколько можно заработать на кликах.

Как зарабатывать на кликах, что вообще нужно делать?

Просмотр рекламы за деньги (серфинг сайтов, чтение писем, прохождение тестов). Вам предоставят список сайтов, которые нужно просмотреть. Просто кликаем на ссылку и находимся на нужном сайте определенное время. Как правило это от 20 до 60 секунд. Что касается чтения писем, то здесь тоже все просто. Открываем письмо, читаем (это как правило 2-3 предложения с вопросом и вариантами ответов), далее выбираете правильный ответ. После этого попадаете на сайт, который также нужно просмотреть пару секунд.

Выполнение заданий. Сразу оговорюсь — это самый доходный способ заработка. Здесь практически нет ничего сложного. Да и сам заработок на кликах вообще очень простой вариант онлайн работы))). Что это за задания и кто вам будет платить? Есть люди, которым нужны определенные действия в интернете.

• К примеру кто-то хочет набрать много лайков под фото. Этот человек создает задание, в котором просит всех желающих ставить лайки. За каждый лайк он готов платить реальные деньги.
• Другой человек создал группу, к примеру в контакте, и набирает подписчиков. Он делает задание, просит вступать в сообщество и платит за это деньги. Тоже самое и с добавлением в друзья.
• Владельцы новых форумов в интернете также готовы платить за сообщения на начальном этапе. Таким образом они раскручивают свой проект. 
• За просмотры новых видео роликов на youtube вам также с удовольствием заплатят (как заработать деньги на ютубе).
• Готовы писать статьи для сайтов? Это очень высокооплачиваемые задания пишите и зарабатывайте. А можно просто переписать чужую статью своими словами и получить деньги.

А теперь предлагаю посмотреть список лучших сайтов для заработка на кликах. Регистрируйтесь на них и начинайте зарабатывать деньги прямо сейчас!

Список проверенных сайтов для заработка на кликах

Некоторые дают огромный список сайтов. Да сегодня заработать на кликах можно более чем на 10 проектах. Другие советуют работать сразу на всех этих сайтах. Якобы вы заработаете больше денег. Мой совет — выберите 2 проверенных и зарабатывайте на них.

Если рассматривать все сайты для заработка на кликах, то самыми лучшими является:

• Seosprint. Именно на нем мне удалось заработать первые деньги. Этот проект платит в рублях, с выводом денег на кошелек Webmoney никогда не было проблем. Работает более 5 лет. Вы сможете начать работу без вложений.
• Wmmail. Производит оплату в долларах. Стабильно платит также более 5 лет. Также не нужно вкладывать деньги.

Попробуйте свои силы в интернете уже сегодня. Перейдите на предложенные мною сайты и зарегистрируйтесь. Вы конечно можете зайти в поисковик и до вечера читать отзывы, другие блоги и т.д. Либо прямо сейчас начать зарабатывать одним из самых легких способов.

Желаю вам хороших заработков. Например я смог уже через пару месяцев поднять свой доход до ста долларов. Так что вперед ребята!

zarplatawmz.ru

Заработок на кликах в интернете с выводом денег

Заработок на кликах это один из самых простых способов получения денег в интернете, суть которого заключается в том, что нужно кликнуть по ссылке или баннеру на сайте рекламодателя. Рекламодателями в данном случае будут являться владельцы сайтов, которые и будут платить Вам за эти действия. Сервис vipip.ru в этом деле, будет выступать в роли посредника, чтобы обеспечить автоматизацию и контроль всего процесса взаимодействия рекламодателя с исполнителем, начиная от регистрации в сервисе и заканчивая выводом заработанных денег. Прежде, чем приступить к получению денег за клики, зарегистрируйтесь в сервисе (при регистрации Вам будет выдан платежный пароль, запишите его куда-нибудь, так-как без него будет не возможно указать или изменить реквизиты вывода денег) и заведите свой счет в системе интернет платежей Яндекc.Деньги или WebMoney.

КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ЗАРАБОТОК НА КЛИКАХ С ВЫВОДОМ

Чтобы с выводом полученных денег не возникало никаких проблем, советуем сразу указать Ваши платежные данные, для этого зайдите настройки профиля (в правом верхнем углу).

Далее в меню управления профилем выберите «Платежные данные» и укажите хотя-бы один счет в системе интернет платежей.

ЧТОБЫ ЗАРАБОТАТЬ НА КЛИКАХ В ИНТЕРНЕТЕ, УСТАНАВЛИВАЕМ ПРОГРАММУ

Заработок в интернете на кликах осуществляется через специализированную программу, которая будет проверять на сервере наличие свободных заданий и выдавать их для выполнения.
На странице «Программы для заработка денег в интернете» скачайте и установите первую программу.

После установки, запустите её и введите Ваш логин и пароль в сервисе.Получение денег на кликах осуществляется в закладке «Задания». Задание может состоять из 3х этапов, первым этапом рекламодатель может попросить посмотреть несколько страниц его сайта, вторым этапом нужно будет сделать клик по рекламе или ссылке в соответствии с описанием задания и третьим этапом рекламодатель может попросить посмотреть несколько страниц сайта который отроется после клика.

СКОЛЬКО ПЛАТИТ VIPIP ЗА ЗАРАБОТОК В ИНТЕРНЕТЕ НА КЛИКАХ

Заработок денег на кликах в vipip составляет 5,5$ за 1000 заданий в базовой конфигурации. Под базовой конфигурацией подразумевается, что Вам нужно будет зайти на сайт рекламодателя, подождать минимум 30 секунд, после чего сделать клик по ссылке или баннеру и просмотреть страницу открывшуюся после клика минимум 30 секунд. В некоторых случаях рекламодатель может увеличить количество страниц, которые нужно просмотреть до и после клика, а также время просмотра этих страниц, при этом оплата за такие задания будет увеличена. В среднем ежедневно сервис выдает 450 заданий, средняя стоимость которых составляет 6,8$ за 1000. Таким образом можно рассчитать, в каком объеме можно получить деньги за клики в течении суток, если выполнить все доступные задания (0,450*6,8=3.06$).
Однако следует учитывать, что настройки рекламодателя могут запрещать выполнять задания пользователям из вашего города, а также не забывайте, что в сервисе очень высокая конкуренция и можно просто не успеть отреагировать на появление нового задания.

КАК МОЖНО УВЕЛИЧИТЬ ЗАРАБОТОК ДЕНЕГ НА КЛИКАХ

Есть несколько не хитрых способов увеличить свой доход от кликов в интернете:
1. Список доступных заданий обновляется в 00:00 по Московскому времени, поэтому чем раньше Вы начнете выполнять задания на клики, тем большее количество сможете сделать и соответственно получить больше денег;
2. Не оставляйте программу без присмотра на долго, периодически в течении суток будут появляться новые задания и если Вас не будет рядом деньги за его выполнение получит другой пользователь;
3. В программе, рядом с описанием задания есть блок «Лотерея», если сможете из трех вариантов ответов выбрать правильный, ваш доход удвоится.

КАК ВЫВЕСТИ ДЕНЬГИ ЗА КЛИКИ

После того, как Вы получите минимальную для снятия сумму денег, равную 0,1$, можно будет заказать выплату на свой счет в системе интернет платежей, который Вы указали ранее.
В интерфейсе пользователя перейдите в раздел управления балансом и в меню слева выберите «Вывести деньги».

Укажите сумму, которую хотите вывести и нажмите кнопку «Вывести деньги», через 3-5 минут заработок на кликах с выводом превратится в наличные на вашем счете.

ПОНРАВИЛСЯ СЕРВИС? РАССКАЖИТЕ ДРУЗЬЯМ!

ОЦЕНИТЕ СТАТЬЮ

vipip.ru

Исковое заявление о незаконном увольнении: Составляем судебный иск о незаконном увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении: образец, как подать, документы

В ситуации, когда работник имеет основание считать процедуру своего увольнения нарушающей его права, решение работодателя может им оспариваться в суде. Уволенный специалист готовит исковое заявление в суд о незаконном увольнении. При признании ошибки работодателя, работник может быть восстановлен по месту трудовой деятельности или получить компенсацию.

Какое увольнение незаконно

Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов. При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска. При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений. Трудоустройство также должно было быть оформлено в соответствии с ТК РФ. В иске оспаривать иные виды договоренностей о выполнении задач и получении вознаграждения, социальных гарантий, рассматриваться не могут.

Основания для обращения в суд

Для направления иска в судебные инстанции потребуется учитывать потенциальные основания, которые понадобится подтверждать документально. В числе условий, при признании которых увольнение может посчитаться неправомерным, выделяются:

• Не выявлены объективные причины для отстранения от занимаемой должности и увольнения.
• Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.

При рассмотрении иска от уволенного сотрудника работодателю потребуется доказывать исполнение указанных условий. При отсутствии обоснованной доказательной базы суд примет строну сотрудника и признает порядок увольнения незаконным.

• Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
• Неверно применялось дисциплинарное взыскание.

При сокращении штата работодатель не стал рассматривать перспективу предложить уволенному альтернативную должность для продолжения производственной деятельности.

В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации. В случае отсутствии официально оформленной позиции профсоюза, итог решения работодателя может также быть признан необоснованным.

Гражданин, считающий что его права были нарушены со стороны работодателя, вправе отстаивать свои интересы в любых судебных инстанциях. В том числе вопросы о незаконном увольнении могут рассматриваться на основании заявления, направленного в прокуратуру.

В жалобе, которую планируется направить в эту инстанции, указывается:

• Полные данные о предприятии, которое на момент увольнения являлось работодателем гражданина, направившего материалы о признании факта незаконным.
• Точные данные автора жалобы.
• Грамотно и четко написанный текст жалобы.

Основанием для направления жалобы становится право Прокуратуры осуществлять проверки на основании претензий граждан деятельности организаций. В том числе официально эта государственная структура имеет право проводить проверки исполнения Трудового кодекса РФ. Инициировать проверку может сам уволенный гражданин. В том числе направив запрос об организации проверки в качестве обращения гражданина на основании 59 федерального закона РФ.

По итогам такого обращения инициируется внеплановая проверка организации. Решение принимается в соответствии с требованиями законодательства в течение 30 дней с момента поступления. Прокуратура не может восстановить на работе, зато она вправе направить работодателю рекомендации.

При получении отрицательной реакции решение государственного органа может оспариваться в суде. Первичная попытка решить вопрос с использованием проверки часто становится простым способом решения конфликтной ситуации. Если решение не устраивает заявителя, он обращается в суд. Это право каждого гражданина.

Порядок составления заявления

Для направления на рассмотрения искового заявления в суд уволенному сотруднику потребуется:

• Подготовить иск, оно может быть написано вручную или с помощью готового шаблона, размещенного на сайте суда.
• В течение трех месяцев после отстранения от должности готовый иск направляется в судебные инстанции.
• Подготовить документы, подтверждающие правоту позиции автора иска и приложить их к заявлению.
• Написать обоснование, позволяющее признать факт отстранения от должности ложным и лишенным поводом увольнения.

Дополнительно положительным фактором становится получение характеристик от других работодателей заявителя, подтверждающих его производственную состоятельность.

Подготовка искового заявления проводится по образцу, который можно получить в суде или скачать на сайте.

В иске должны обязательно присутствовать следующие пункты:

• Шапка, в которой указывается отделение суда, данные о заявителе и ответчике.
• В заголовке требуется точно указать статью ТК РФ, на основании которой был подготовлен приказ об увольнении.
• В самом начале обязательно прописываются срок службы, указывается точная дата поступления на работу и вносится число, когда сотрудник был официально освобожден от занимаемой должности.
• Истцу потребуется выполнить расчет размера заработной платы, которую работник не получил по причине необоснованного отстранения от занимаемой должности.
• К иску прикладывается ходатайство в восстановлении в занимаемой должности и указывается необходимость проведения расчета и выдачи недополученной заработной платы.

Все документы должны быть аккуратно подобраны и переданы одновременно с исковым заявлением.

Образец

Образец иска о незаконном увольнении.doc

Перечень прикладываемых документов

К исковому заявлению для обоснования и подтверждения своей точки зрения и восстановлении на рабочем месте подателю иска потребуется приложить следующий перечень документов:

• Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
• Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
• Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

В случае, если на уволенного работника в период трудовой деятельности накладывались дисциплинарные взыскания, акты об их наложении также обязательно включаются в пакет документов.

Дополнительно автор иска о устранении случая незаконного увольнения могут направляться документы, показывающие его положительные стороны. Это могут быть благодарности и другие поощрительные документы, характеристики, полученные на предыдущих местах выполнения трудовой деятельности. Данные материалы обязательными не являются, но позволяют сформировать отношении представителя судебных инстанций к автору иска.

Сроки и порядок обращения

В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ.

В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания. Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд. Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

как и куда подать, образец

В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности.

---

Оглавление: 
1. Незаконное увольнение и ответственность начальства
2. Куда подавать иск о незаконном увольнении

---

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

• Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
• Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
• При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
• Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру сокращения или ликвидации.

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность. В данном случае это работодатель.

234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя. Такая ответственность наступает, если:

• Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
• Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
• Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Потребовать от работодателя материальной компенсации.

Обратите внимание

В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда.

Важный факт

В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

Законодательно установлено такое понятие как вынужденный прогул. Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате. Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

Куда подавать иск о незаконном увольнении

Действующее законодательство подробно описывает порядок оспаривания трудовых споров.

В статье 24 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации указывается, что по всем делам, которые связаны с трудовой деятельностью, обращаться нужно в районный суд. А Трудовой кодекс, в статье 392, устанавливает крайние сроки для подачи иска о незаконном увольнении. Это — месяц, который отсчитывается с того момента, как сотруднику выдали уведомление или передали трудовую книжку.

Если заявитель обратился в суд уже по истечении срока, то в заявлении он должен описать чёткие причины такого пропуска. Уважительными считаются только те, которые прямо препятствовали человеку обратиться в соответствующие органы. Например — болезнь или вынужденная, срочная командировка. Фактическое отсутствие на месте жительства или нетрудоспособность, связанная с состоянием здоровья.

Исковое заявление может подаваться как по месту работу, так и по месту жительства ответчика. Если у фирмы, с которой собирается судиться человек, есть несколько филиалов или региональных отделений, то документы нужно отправить по адресу их главного, центрального офиса.

Скачать образец иска о незаконном увольнении.

Отправляя в суд иск, нужно предоставить и доказательства. Все документы, касающиеся трудовых отношений между истцом и работодателем, причины увольнения, и почему она является незаконной. Всё, что может доказать неправомерность действий начальства.

Также, кроме суда, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Тем более, что если такое обращение будет удовлетворено, то работодателя можно будет подвергнуть не только взысканию морального и материального ущерба, но и административному наказанию. Но обращение в суд всё равно остаётся самым надёжным способом решения таких проблем, потому что трудовая инспекция реже удовлетворяет прошения сотрудников, жалующихся на незаконное увольнение или другие препятствия рабочей деятельности.

Загрузка…

Исковое заявление о признании увольнения незаконным: образец и правила подачи

Если работодатель при расторжении трудового договора не объясняет причины своих действий, а также не имеет доказательств их правомерности, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для защиты своих прав в судебном порядке следует составить исковое заявление о незаконном увольнении.

Основания для подачи иска в суд

Незаконность увольнения возможна лишь со стороны работодателя, так как он не может увольнять без веских оснований (например, регулярных прогулов по вине работника), а работник имеет право на уход по собственному желанию.

Те же правила действуют и для занятых на госслужбе, но есть некоторые нюансы: уволиться служащий вправе, но период обязательной отработки может быть больше (это, в частности, касается проходящих военную службу по контракту).

Гражданин, считающий свое увольнение незаконным, может обратиться с иском в суд по следующим основаниям:

• причина увольнения, приведенная работодателем, вообще не предусматривается действующим трудовым законодательством;
• озвучиваемая работодателем причина не соответствует действительности;
• процедура не оформлена в соответствии с законодательными правилами;
• работник уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, при этом не соблюдена полагающаяся процедура.

Незаконным считается и увольнение сотрудника, находящегося в определенных обстоятельствах: например, пребывающего на больничном (ст. 81 ТК), на пенсии (но продолжающего исполнять свои трудовые обязанности). Также есть нюансы при увольнении беременных сотрудниц. Работодатель может предложить женщине другие условия (если существующие не подходят для беременных) и освободить ее от работы только в случае ее письменного отказа на перевод.

В случае с таким контингентом нарушения чаще всего бывают в форме оказания давления на сотрудницу, принуждения женщины к увольнению. Поскольку вследствие потери работы гражданин теряет источник заработка, он вправе рассчитывать на возмещение материального ущерба в случае признания увольнения незаконным.

Признание увольнения незаконным возможно в следующих ситуациях:

• гражданин незаконно уволен или отстранен от работы на незаконных основаниях;
• судом принято решение о восстановлении гражданина на работе, но работодатель этому решению не подчиняется;
• работодатель специально не отдает работнику его трудовую книжку либо заполняет ее записями, которые не соответствуют действительности.

Вследствие признания судом решения руководителя об увольнении незаконным гражданин может рассчитывать на возвращение на свое рабочее место, исправление в трудовой книжке записи о причине увольнения, а также на компенсацию материального вреда.

Если требование истца об изменении в трудовой книжке формулировки причины увольнения удовлетворяется, то изменяется и дата приказа о расторжении трудового договора (число будет то же, что и у судебного решения). Требование о выплате компенсации морального вреда уволенный гражданин заявляет суду самостоятельно, а вот все остальные вопросы, — типа восстановления в должности — решает суд.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Компенсация может быть затребована не только в размере суммы, полагающейся сотруднику при увольнении (например, в случае сокращения), но и в размере заработной платы за тот период, когда работник был незаконно отстранен от работы.

В последнее время участились случаи незаконного увольнения военнослужащих, в том числе и в системе МВД. Чаще всего это связано с нарушением порядка увольнения с военной службы. При признании судом незаконности такой процедуры военнослужащий восстанавливается на службе, ему компенсируется неполученное денежное довольствие.

Как пострадавшему работнику правильно написать иск?

Обязательные реквизиты, указываемые в иске:

• название суда, в который направляется заявление;
• ФИО заявителя и место его жительства;
• ФИО ответчика (или наименование ЮЛ), адрес расположения организации работодателя;
• изложение сути правонарушения;
• требования уволенного гражданина;
• доказательства незаконности увольнения;
• сумма иска и ее расчет;
• указание на обращение истца к ответчику в досудебном порядке, что не привело к разрешению вопроса;
• статьи Трудового кодекса, в соответствии с которыми увольнение работника можно счесть незаконным;
• список прилагаемой документации.

Приложениями к иску служат копии паспорта, самого заявления (по одной для каждого ответчика, если их несколько), квитанция об уплате госпошлины, документация, подтверждающая незаконность увольнения, документы, подтверждающие попытки урегулировать вопрос досудебно, документально подтвержденный расчет заявленной суммы иска.

Кстати, истец по делу о нарушении трудового законодательства освобождается от госпошлины: ее компенсирует работодатель в случае, если увольнение судом признано незаконным (ст. 393 ТК РФ).

Образец искового заявления

Исковое заявление по поводу незаконного увольнения, а также о восстановлении на работе в случае сокращения штата пишется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным можно скачать здесь. Подсудность дел о нарушениях в сфере трудового законодательства относится к районному суду (ст. 24 ГПК).

Иск подается в течение месяца с момента получения соответствующего уведомления или трудовой книжки (ст. 392 ТК). Если заявителем указанный срок пропущен, то в иске должна быть указана причина этого (уважительными причинами для пропуска срока подачи иска считаются командировка, болезнь и другие обстоятельства, не давшие гражданину обратиться в суд вовремя).

Заявление подают по месту расположения организации (ЮЛ) ответчика или по месту регистрации ИП. Если у организации имеются филиалы и отделения, то иск подают по месту расположения головного офиса (по юридическому адресу).

Пример кассационной жалобы

Если стороны дела об увольнении не согласны с вынесенным и вступившим в силу судебным решением, то они могут подать кассационную жалобу.

Подать такую жалобу возможно в течение полугода со дня вступления судебного решения в силу. Подавать кассационную жалобу нужно в суд субъекта (областной суд), рассматривается жалоба президиумом этого же органа.

Рассматривается такая жалоба в течение месяца (если дело из суда не истребовано) или 2 месяцев (если дело истребовано).

Все законодательно установленные основания увольнения прописаны в статье 77 ТК РФ. Все, что не входит в этот перечень, считается незаконным основанием для отстранения сотрудника от работы. В таком случае незаконно уволенный гражданин вправе подать иск в суд и затребовать компенсацию в размере неполученного заработка.

Образец искового заявления в суд о признании увольнения незаконным Автор:

Евгений Смирнов

На любой работе можно столкнуться с неприятным явлением, связанным с незаконной отставкой. Законодатель регламентирует случаи и основания для расчёта, среди которых добровольный, согласованный уход с места работы, и вынужденный, инициированный администрацией.

Наниматели предпочитают либо умолчать о причинах отставки, либо указывают фальсифицированные основания.

Нормы кодекса о труде определяют, что в таких ситуациях нужно обратиться в судебные органы.

Статья 308 Трудового кодекса РФ:

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно рассматриваются в суде.

Непосредственно судебные органы разрешают споры по вопросам признания отставки неправомерной, возобновления трудящегося на месте работы, изменения причины и даты отставки, перевода, оплаты финансовых компенсаций за вынужденный трудовой прогул, выплаты разницы за проделанную работу, которая ниже оплачивается, неправомерной отработки и защиты личных данных работающего.

Абзац 1 части 2 статьи 391

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Трудящийся, который был неправомерно уволен, может просить суд обязать администрацию:

• восстановить на прошлом месте труда;
• оплатить вынужденный рабочий прогул или разницу за выполненный труд, который ниже оплачивается;
• изменить причину увольнения, указанную в кадровых документах;
• компенсировать вынужденный трудовой прогул;
• возместить моральный вред.

Положительный вердикт суда позволит не только восстановить репутацию, но и получить компенсационные выплаты от нечестного нанимателя.

Иск о противоправном лишении работы подаётся в районный суд по любому из официальных мест нахождения сторон, на протяжении месячного периода после получения документов, фиксирующих отставку (приказ, трудовая книга). По уважительным причинам срок может быть увеличен.

Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявление дополняется распорядительным документом предприятия о приёме на работу, соглашением с администрацией, трудовой книгой, документами о нарушениях и замечаниях нанимателя. Кроме этого, в судебные органы подаются материалы опровержения обвинений администрации. Действенным аргументом будет позитивная характеристика с предыдущих мест труда.

Госпошлина по таким разбирательствам с работающего не взимается.

Статья 393 Трудового кодекса РФ:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Скачать бланк искового заявления можно по ссылке.

Когда трудящийся не желает выходить на место работы в силу сложившейся неприятной ситуации, он может судиться с нанимателем за изменение официального основания отставки и корректировку её даты. Также, можно просить о финансовом возмещении непроизвольного прогула и моральных потерь, вызванного неправомерной отставкой.

Статья 394 Трудового кодекса РФ:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику «среднего заработка» за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации «морального вреда», причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При положительном решении судебных органов об изменении формулировки отставки для работающего, дата расчёта меняется на дату судебного вердикта. В случае новых трудовых отношений с иным нанимателем, датой отставки будет считаться день перед последующим трудовым устройством.

Дата отставки, указанная неправомерно, может повлиять на возникновение вынужденного рабочего прогула и других нежелательных моментов в дальнейшем.

В таком случае, работающему стоит подготовить исковое заявление об изменении даты увольнения.

Это поможет реабилитировать трудящегося и получить финансовые выплаты за вынужденный трудовой прогул и моральный ущерб, причинённый отставкой.

Процессуальный документ подаётся в суд района местонахождения нанимателя или местожительства трудящегося, в течение месячного периода после получения кадровых документов, информирующих про отставку. Иск рекомендуется дополнить документами о поступлении на текущее место работы, об отставке, материалами с изложением претензий администрации, обоснованием отсутствия вины трудящегося и прошением о финансовой компенсации. Истец в таких ситуациях освобождается от уплаты пошлины.

Образец иска об изменении даты отставки

Также, для составления профессиональных процессуальных документов по трудовым вопросам лучше обратиться в квалифицированную юридическую консультацию.

Исковое заявление о признании увольнения незаконным

1.1. Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд по истечении месяца, можно обращаться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исковое заявление в суд о незаконном увольнении

Дамы и господа как составляется исковое заявление в Суд о незаконном увольнение?

ответ юриста

Привлечь юриста для составления искового заявления, предоставить ему все документы необходимые для установления, то есть по его требованию. Составление искового заявления требуют определенных юридических знаний, поэтому разъясните порядок процессуальные особенности составления не представляется возможным в этом разделе.

---

ответ юриста

Утро доброе, составляется иск индивидуально, для этого обращайтесь к любому юристу или адвокату из сайта на платной основе, удачи Вам.

---

ответ юриста

Данный иск подается в районный суд. Сроки ограничены. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Все вопросы в личные сообщения. Всего хорошего.

---

ответ юриста

Уважаемый Гость!
Исковое заявление в суд составляется на бумаге, желательно в машинописном (компьютерном) виде, чтобы судья потом не вычитывал чьи-то каракули.
Законом установлены определенные требования к иску.
Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения указанных требований, оставляет заявление без движения. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором; дело неподсудно данному суду; исковое заявление подано недееспособным лицом; исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд; в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. (ст.ст. 131-136 ГПК РФ)
В Вашем случае так как речь идёт о незаконном увольнении, установлен срок обращения в суд всего 1 месяц.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Таким образом, эксперименты с самостоятельным составлением иска, если Вы не знаете, как это делается (а судя по вопросу это так) могут закончиться очень печально — пропуском срока обращения в суд и отказом в иске только по этому основанию, хотя бы Вы и были сто раз правы по сути.
Вам лучше обратиться к юристу за оказанием такой платной услуги — составлением иска.
Услуга эта недорогая.

---

Исковое о признании увольнения незаконным

Комментарии:

1. Образец искового о признании незаконным увольнения по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ.

ответ юриста

1.1. Ищите в интернете
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

---

ответ юриста

1.2. Изготовление документов на этом портале — услуга платная (ст. 779 ГК РФ), за ней можете обратиться к любому юристу на этом сайте. Образцы жалоб/исков/заявлений/претензий можете найти в интернете бесплатно самостоятельно.
Иски/заявления в суд пишутся в соответствии с нормами ст. 131-133 ГПК, а также ст. 124-131 КАСС.

---

Принудительная отставка является незаконным увольнением

Принудительная отставка является незаконным увольнением

Хотя, с одной стороны, закон защищает прерогативы работодателей дисциплинировать и увольнять своих заблуждающихся, нечестных, некомпетентных и крайне небрежных работников, с другой стороны, работники пользуются полной защитой Конституции, Трудового кодекса. и отлаженная трудовая юриспруденция, особенно в отношении их основного права на гарантированное владение имуществом.Вот почему всякий раз, когда руководство подвергает работника преследованию, запугиванию, принуждению или подвергает его серьезным оскорблениям и насмешкам, подталкивая работника к отставке, то есть, с точки зрения закона, это явный случай конструктивного увольнения, то есть незаконного увольнения. , В случае обнаружения трудовыми судами и вышестоящими судами средствами правовой защиты являются восстановление на работе, полная оплата труда, а в надлежащих случаях моральный и примерный ущерб, а также гонорары адвокатов.

В деле Grande vs PNTC (GR 213137), которое только что было решено Верховным судом 1 марта 2017 года, высшая судебная инстанция вновь провозгласила необходимость уважать право работников на гарантированное владение имуществом.Верховный суд постановил, что немедленная подача жалобы о незаконном увольнении будет лучшим доказательством, которое противоречит тому, что работодатели называют добровольной отставкой. В этом случае сотрудник был подвергнут расследованию на предмет предполагаемого правонарушения. Затем, посреди надлежащей правовой процедуры, работник неожиданно подал очень краткую, краткую и поспешную информацию об отставке. Разрешение на ее выход было срочно отправлено, и ей разрешили идти, даже когда у нее были неоплаченные счета.

Верховный суд спросил: «Если работница расследуется по административному делу, почему она довольно быстро освобождается от всех обязательств? Поспешность считалась предательством истинного намерения руководства позволить ей быстро исчезнуть.Отставка должна быть добровольной, а не навязанной работнику. Суд принял во внимание все одновременные действия при определении добровольности или ее отсутствия при предполагаемой отставке. Суд постановил, что энергичное стремление к освобождению от дела о незаконном увольнении, страстная борьба, которую служащая устроила в НКПЧ, свидетельствовала об отсутствии добровольности в ее так называемой отставке.

Поскольку Верховный суд постановил, что не было отставки, а было незаконное увольнение, заявителю было предоставлено восстановление на своей должности без потери права на трудовой стаж, а тем более уменьшение заработной платы и пособий.Ей также давали полную зарплату, чтобы покрыть ее заработную плату со дня увольнения до дня фактического восстановления. Backwages включает в себя не только базовую оплату, но и все надбавки и пособия и денежный эквивалент всех привилегий, которые она пропустила. Backwages, даже если это будет продолжаться в течение двадцати лет, не облагается налогом и будет приносить проценты в размере 6 процентов в год. Вот почему руководство должно проявлять чрезвычайную осторожность, осторожность и осторожность в дисциплине и увольнении сотрудников. Если они не знают механики, они должны спросить экспертов.Лучше быть осторожным, чем сожалеть. Трудовые трибуналы призваны защищать труд, но при этом не притеснять руководство.

,

Процедура увольнения для малого бизнеса

• HR Software
  • HR Software
  • каникулы
  • документы
  • Производительность
  • Платежная ведомость
  • Набор персонала
  • болезни
  • Составление отчетов
  • Расходы
  • Массовые обновления
  • Отсутствие
  • Централизовать информацию
  • Панель управления персоналом
  • Задачи
  • Журналы времени
  • API
  • Ценообразование HR
  • Ссылки по теме
  • Планы и цены
  • Партнер с нами
  • Covid-19 помогите
  • Праздничный калькулятор
  • Rota Software
  • базарная площадь
  • Закажите демо
  • Бесплатная пробная версия
• расписание дежурств
  • расписание дежурств
  • Управление командой
  • планирование
  • Рота Ценообразование
  • Ссылки по теме

.

Незаконное увольнение: нигерийская армия наказана за неспособность представить свидетеля

Национальный промышленный суд во вторник постановил, что нигерийская армия должна выплатить 20 000 н.

Суд вынес постановление после того, как адвокат обвинения Фолайинка Адедеджи обвинил адвоката, представляющего армию, в том, что он лежал в суде по поводу местонахождения своего свидетеля.

PREMIUM TIMES сообщили, что после увольнения более 30 военнослужащих армией в 2016 году некоторые из жертв обратились в суд, чтобы оспорить это решение.

Суд отложил рассмотрение дела по одному из дел, в котором участвовал уволенный полковник Мухаммед Сулейман, до вторника, чтобы защита могла возбудить дело после предыдущего перерыва по требованию армии.

Когда дело было объявлено во вторник, суд попросил совет, представляющий армию, представить его свидетеля.

Вместо того, чтобы объявлять о присутствии свидетеля защиты, адвокат, который представлял армию из палат другого адвоката, Ндаги Мусы, сообщил суду, что его свидетель посещает курс за пределами Абуджи и не вернется до декабря.

Поэтому он попросил суд об отсрочке, чтобы позволить его свидетелю присутствовать на слушании.

В ответ на заявление адвоката г-жа Адедеджи возразила против заявления на том основании, что требование г-на Уделе было «неточным».

«У меня есть все основания полагать, милорд, что свидетель, капитан Гони, не в курсе, как утверждает адвокат защиты.

«После предыдущего перерыва, когда мне и моей клиентке сообщили, что свидетель отсутствовал, он (ее клиент) решил расследовать утверждение о том, что свидетеля не было в городе», — сказала г-жа Адедеджи.

Она добавила, что результаты расследования доказали, что капитан Гони не путешествовал, а находился в своем кабинете во вторник утром.

«Господи, у меня есть фотография», — добавила г-жа Адедеджи, пытаясь доказать, что свидетель не путешествовал, как утверждает его адвокат.

Выслушав адвоката по этому вопросу, судья Сануси Кадо отложил до 3 декабря, но приказал команде защиты выплатить сумму в размере 20 000 N в качестве компенсации за неспособность представить своего свидетеля.

Суд также отложил рассмотрение дела о сестре до 8 января.

---

---

Реклама

,

« Предыдущая 1 … 88 89 90 91 92 … 98 Следующая »

Рубрики

• Вложен
• Вложения
• Заработ
• Заработок
• Начать
• Новичк
• Новичкам
• Разное
• С чего начать
• Совет
• Советы
• Фриланс

© 2019 ICQ Information Center