Сведения о среднесписочной численности сотрудников подаются ИП и ООО в самом начале года – в срок до 20 января. Сам отчет представляет информацию о численности работников за прошедший год, например за 2018 год по состоянию на 01.01.2019 г. Организации сдают отчет в любом случае, у ООО как минимум есть директор. А вот ИП составляют отчет, если в предшествующем году привлекали какой-либо персонал к работе.
Зачем вообще ее считать? Среднесписочная численность работников – один из критериев возможности применения специальных режимов уплаты налога, а также других льгот при расчетах с государственным бюджетом. От этой цифры зависит еще один момент: как будет сдаваться отчетность в налоговую и фонды – в бумажном виде или исключительно в электронном. Наконец, это, по своей сути, статистический показатель, характеризующий в масштабе страны уровень занятости населения. Скачать бланк вы можете ЗДЕСЬ.Оформить все отчеты по сотрудникам и рассчитать все взносы поможет автоматический онлайн-сервис.
Для того чтобы посчитать среднесписочную численность сотрудников и сдать соответствующие сведения в налоговую нужно знать несколько формул. Итак, разберемся по порядку.
Значение среднеспис. числ-ти работников по итогам года вычисляется согласно Указаниям, которые разработаны и утверждены Росстатом (Приказ № 772 от 22.11.2017 г, в ред. от 29.12.2018 г). Опираться следует именно на этот документ.
Расчет производится по формуле:
СЧ (год) = [СЧ (январь) + СЧ (февраль) + ….. + СЧ (декабрь)] : 12
Где:
Сразу сделаем замечание по поводу ситуации, когда компания работала только часть года. В этом случае формула используется точно такая же: складывается СЧ за месяцы работы (по остальным месяцам, когда компания не работала, она будет нулевой) и делится на 12.
Именно показатель СЧ (год) и проставляют в сведения о среднесписочной численности работников, составляемые по форме КНД 1110018.
СЧ за каждый месяц складывается из двух цифр: СЧ работников, которые отработали полные дни (СЧ полный день), и СЧ работников, работавших неполные дни (СЧ
kakzarabativat.ru
Подготовка отчетов для органов статистики, оформление налоговых льгот — рутинные процедуры. Чтобы не сделать ошибки в документах, необходимо внимательно проанализировать среднесписочную численность работников. Как рассчитать этот показатель за месяц или год, читайте в статье.
Из статьи вы узнаете:
Количество наемного персонала — показатель, который учитывают при оформлении налоговых и других льгот, составлении отчетов и справок для надзорных органов.
Средняя, списочная и среднесписочная численность работников — три совершенно разных показателя, в которых из-за схожести названий порой путаются даже опытные кадровики. Разберемся, чем же именно отличаются средняя численность для налоговой и среднесписочная численность работников для ФСС, как рассчитать каждый показатель.
При расчете средней численности учитывают все категории сотрудников, в том числе внешние совместители и исполнители по договорам гражданско-правового характера. Полученные результаты используют для контроля количества персонала при упрощенной и патентной системе налогообложения, а также для определения права работодателя на ЕНВД (единый налог на вмененный доход).
При расчете среднесписочной численности действуют другие правила:
Детали и уточнения по всем категориям персонала вы найдете в удобной таблице. В типовых формах отчетов, ежегодно, ежеквартально или раз в несколько лет оформляемых работодателями для ФСС, органов статистики и других инстанций, этот показатель фигурирует часто. Поэтому кадровик должен знать, как рассчитать среднесписочную численность работников: пример и подробные правила расчета есть в Указаниях, утвержденных приказом Росстата №772 от 22.11.2017г.
Списочной называют численность сотрудников по состоянию на конкретную дату — например, на первое число календарного месяца. Учитывают те же категории персонала, что и для среднесписочного показателя. Численность работников на нерабочий день автоматически приравнивают к результату предыдущего рабочего дня.
Среднесписочной численностью за месяц считают сумму списочной численности работников за каждый день с 1 по 30 (31, 28, 29) число, разделенную на общее количество дней месяца. В расчет принимают календарные, а не рабочие дни, поэтому выходные и праздники тоже нужно учитывать (п.76 Указаний).
Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников за месяц? Исходить следует из списочной численности работников, определяемой с помощью документов ежедневного учета. Убедитесь, что списочные показатели по всем дням месяца соответствуют данным табеля учета рабочего времени, а затем примените формулу:
Пример расчета показателя для небольшой организации без обособленных структурных подразделений за месяц с 31 календарным днем.
Берем данные по списочной численности персонала за все дни месяца, включительно с выходными и нерабочими праздничными:
Часть сотрудников находится в учебных и декретных отпусках, поэтому не включается в среднесписочную численность. Суммируем только данные последней колонки, получаем 751. Подставляем это число в стандартную формулу и производим расчет:
751 : 31 = 24
Если нужно рассчитать квартальный показатель, например, для формы П-4 (НЗ), сначала рассчитываем данные за отдельные месяцы учетного периода, а затем применяем формулу:
Если все сотрудники организации работают в нормальном режиме, сложностей с подсчетом, как правило, не возникает. Но во многих компаниях есть работники, которым по семейными обстоятельствами или другим причинами устанавливают неполный рабочий день или неделю. В этом случае расчет ведется пропорционально фактически отработанному времени. Сначала определяется общее количество человеко-дней для этой категории:
Следующий шаг — определение среднесписочной численности за отчетный месяц:
Обратите внимание! Данное правило распространяется только на работников, которым установили режим неполного, а не сокращенного рабочего времени. «Сокращенников» по закону, попадающих под действие ст.92 ТК РФ, учитывайте в обычном порядке — как персонал с полной занятостью.
Ежегодно все организации и индивидуальные предприниматели, которые привлекают наемный персонал, сдают в налоговую инспекцию отчет по форме КНД1110018, утвержденной приказом ФНС №ММ-3-35/174@. В ней отражается годовая среднесписочная численность работников: как рассчитать (формула) этот показатель, рассказано ниже. Данные приводятся за предыдущий календарный год.
Бланк формируют по состоянию на 1 января текущего года, а если организация недавно создана или реорганизована — на первое число месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации работодателя. Для отчета в 2019 году потребуется среднесписочная численность работников-2018: как рассчитать этот показатель, подскажет готовая формула:
Сначала рассчитывается среднесписочная численность сотрудников за каждый календарный месяц учетного периода (в данном случае — 2018 года). Затем эти показатели суммируются, а полученное число делится на 12 — по количеству месяцев в году.
Пример расчета годового показателя для небольшой организации за 2018 год
Представим, что 2019 год уже наступил, и осуществим расчет для небольшой компании со штатом в несколько десятков человек, исходя из данных за все месяцы 2018 года:
Сводная таблица упрощает процесс обработки данных и минимизирует риск ошибок. Складываем показатели таблицы и получаем 408. Подставляем это число в формулу:
408 : 12 = 34
Итоговый результат вносится в годовой отчет, как показано в примере:
Пример заполнения графы о среднесписочной численности для формы КНД1110018
Если компания работает неполный год, применяется похожая формула с поправкой на продолжительность периода деятельности в рамках учетного календарного года:
Вывод
Чтобы без ошибок рассчитать среднесписочную численность сотрудников, опирайтесь на данные ежедневного учета и принимайте в расчет только списочные категории персонала. Исключите сотрудников, которые находятся в декрете или учебном отпуске без сохранения зарплаты. Исполнителей по гражданско-правовым договорам и внешних совместителей ни в списочную, ни в среднесписочную численность не включайте — их рассчитывайте отдельно.
www.kdelo.ru
В среднесписочную численность (ССЧ) включают только работников, для которых ваша компания — основное место работы.
В ССЧ не входят внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам. Внутреннего совместителя учитывают как одного человека.
ССЧ за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе ССЧ за каждый месяц этого периода п. п. 79.6, 79.7 Указаний Росстата. Например, ССЧ в январе — августе — 23 человека, а в сентябре — декабре — 27. Тогда ССЧ за год — 24,33 ((23 чел. x 8 мес. + 27 чел. x 4 мес.) / 12 мес.). Результат округляем до целых — 24 чел.
Чтобы рассчитать ССЧ за месяц, надо сложить ССЧ полностью занятых работников и среднюю численность не полностью занятых работников. Не полностью занятые — это только те, кто трудится неполное время по соглашению. Тех, кому неполное время полагается по закону, учитывайте как полностью занятых п. 79.3 Указаний.
ССЧ полностью занятых работников за месяц рассчитывают на основе их списочной численности за каждый календарный день месяца п. 76 Указаний. Например, списочная численность с 1 по 21 июня — 30 человек, а с 22 по 30 июня — 31 человек. Тогда ССЧ за июнь — 30,3 ((30 чел. x 21 дн. + 31 чел. x 9 дн.) / 30 дн.). С учетом округления — 30 чел. п. 79.4 Указаний.
В списочную численность включайте всех полностью занятых работников, которые числятся в вашей компании на конкретный день. Не имеет значения, работал человек в этот день, был в отпуске или на больничном. Не надо учитывать только работников в отпусках по беременности и родам, неоплачиваемых учебных отпусках и неработающих в отпуске по уходу за ребенком. Если в отпуске по уходу за ребенком работник трудится неполное рабочее время, он включается в расчет п. 79.1 Указаний.
Списочная численность в выходные и праздники равна численности за предшествующий рабочий день п. 76 Указаний. Например, работника, уволенного в пятницу, надо включать в списочную численность за субботу и воскресенье.
Пример. Расчет среднесписочной численности за месяц
На 01.08.2019 в организации 24 полностью занятых работника. 9 августа одна из работниц ушла в декрет.
Списочная численность работников на 1 — 8 августа (8 дн.) — 24 чел.; на 9 — 31 августа (23 дн.) — 23 чел.
ССЧ за август с учетом округления — 23 чел. ((24 чел. x 8 дн. + 23 чел. x 23 дн.) / 31 дн.).
Среднюю численность не полностью занятых работников за месяц считайте по формуле п. 79.3 Указаний:
Количество рабочих часов в месяце посмотрите в производственном календаре. В отработанные включайте и рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные. За каждый такой день учитывайте столько же часов, сколько человек отработал в последний день перед отпуском или больничным.
Пример. Расчет среднесписочной численности с работниками на неполном времени
На 01.04.2019 в организации 37 работников:
19 апреля одна из работниц ушла в декрет. 23 апреля на ее место принята другая работница.
В апреле 2019 г. — 175 рабочих часов.
Расчет ССЧ за апрель 2019 г.
Списочная численность полностью занятых работников:
ССЧ полностью занятых работников — 32,9 чел. ((26 дн. x 33 чел. + 4 дн. x 32 чел.) / 30 дн.).
Средняя численность не полностью занятых работников — 1,2 чел. (203 ч. / 175 ч.).
ССЧ всех работников с учетом округления — 34 чел. (32,9 + 1,2).
glavkniga.ru
Обновление: 23 марта 2017 г.
Для расчета реальной списочной численности работников предприятий и организаций используются различные показатели, в т.ч. и такой показатель, как коэффициент списочного состава. В расчет включаются все работники организации. Рассмотрим порядок такого расчета.
Реальную списочную численность сотрудников предприятия можно рассчитать по формуле РСЧ = ЯЧ х КСС, где ЯЧ – это явочная численность сотрудников предприятия, а КСС – рассматриваемый коэффициент.
Этот коэффициент рассчитывается как номинальный фонд рабочего времени, деленный на число рабочих дней в соответствующем периоде расчета. Другими словами, этот коэффициент также называют коэффициентом перевода явочной численности рабочих в списочную.
Пример.
Номинальный фонд рабочего времени в организации равен 267 дням, фактическое число рабочих дней в организации равно 252. Явочная численность сотрудников равна 123.
РСЧ = (267 х 123) / 252 = 130. Именно такая численность требуется данной организации.
Следовательно, в рассматриваемом примере реальная списочная численность работников, рассчитанная по формуле с использованием коэффициента, составляет 130 человек.
Под списочной численностью сотрудников понимается их общее количество в организации. В этот показатель обычно включаются все сотрудники (в том числе сезонные, надомники и дистанционные работники), за исключением внешних совместителей и лиц, выполнявших свои обязанности по договорам гражданско-правового характера.
Такой показатель применяется, например, при составлении отчета «Сведения о неполной занятости и движении работников за квартал» (стр. 13 Приложения № 8 к Приказу Росстата от 02 августа 2016 года N 379).
Кроме указанного статистического отчета списочная численность отражается и в других отчетах, например, в расчете 4-ФСС (п. 5.14 Приложения 2 к Приказу ФСС РФ от 26 сентября 2016 года N 381).
Согласно разделу 2 действующей Инструкции, утвержденной Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 года (далее – Инструкция), в расчет списочной численности работников входят как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, в т.ч.:
Инструкция содержит обширный перечень, позволяющий заинтересованному лицу определить, как посчитать списочную численность.
Списочная численность сотрудников предприятия – это основной показатель для исчисления среднесписочной численности в отчетах по статистике и для налоговых органов.
Согласно пунктам 11, 12 Инструкции. этот показатель используется, в т.ч., для:
Рассмотрим пример, как считать указанный показатель, если списочная численность, суммированная за месяц. равна 600, а количество дней в месяце равно 30.
ССЧ = СЧ / КД = 20
Следовательно, среднесписочная численность работников за месяц в рассматриваемом случае равна двадцати.
Также читайте:
glavkniga.ru
Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются налогоплательщиком в ФНС (п.3 ст.80 НК РФ):
Данный отчет необходимо сдать в ФНС вне зависимости от того, сколько сотрудников находится в штате компании. Отчет предоставляется:
«В п. 3 ст. 80 Кодекса и в Приказе ФНС России от 29.03.2007г. №ММ-3-25/174@ «Об утверждении формы сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» не предусмотрено, что налогоплательщики — индивидуальные предприниматели, у которых отсутствуют наемные работники, не представляют в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников.»
Кроме того, данный показатель участвует в расчете некоторых налогов и необходим при выполнении ряда требований Налогового кодекса, так как с показателем среднесписочной численности работников (СЧР) связано немало обязанностей и льгот налогоплательщиков.
Так, например, согласно п.3 ст.80 НК РФ:
Кроме того, в соответствии с пп.15 п.3 ст.346.12 НК РФ, организации и ИП, СЧР которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек:
Касается расчет СЧР и ИП, применяющих патентную систему. Согласно пп.5 ст.346.43 НК РФ, при применении ПСН, ИП вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам ГПХ. При этом средняя численность наемных работников, не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым ИП.
Существуют и другие ситуации, когда обязанности и права организаций напрямую зависят от количества работающих в ней сотрудников, соответственно, правильность расчета показателя СЧР в некоторых случаях может сильно интересовать представителей налоговых органов.
В нашей статье мы рассмотрим порядок расчета средней численности работников как состоящих в трудовых отношениях с организацией (в том числе – внешних совместителей), так и заключивших с ней договоры ГПХ.
Согласно п.77Указаний по заполнению формы №П-4, средняя численность работников организации включает в себя:
СЧР за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три (п.81.5 Указаний).
СЧР за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования СЧР за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д. (п.81.6 Указаний).
СЧР за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 (п.81.7 Указаний).
СЧР в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных*, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце (п.81.8 Указаний).
*К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.
Обратите внимание:Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют СЧР на общих основаниях.
Если организация работала неполный квартал, то СЧР за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3 (п.81.9 Указаний).
Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то СЧР за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12 (п.81.10 Указаний).
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается:
СЧР рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников включаются:
Исходя из этого, в списочную численностьцелыми единицами включаются, в частности, работники:
При этом, согласно п.81.3 Указаний, такие сотрудники при определении СЧР учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет производится в следующем порядке:
а) Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Обратите внимание:Работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в СЧР учитываются как целые единицы.
К работникам, которым законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, относятся, в частности:
а) Принятые на работу по совместительству из других организаций.
Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Работник, получающий в одной организации 2, 1,5 или менее 1 ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
б) Выполнявшие работу по договорам ГПХ.
Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор ГПХ с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору ГПХ — в графе 8 (фонд заработной платы работников списочного состава).
в) Привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников.
Согласно п.81.2 Указаний, лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.
г) Переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу.
д) Направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций. лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии.
е) Подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.
ж) Собственники данной организации, не получающие заработную плату.
з) Члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией.
и) Адвокаты.
к) Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.
Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.
Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.
Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения.
За выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам ГПХ, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.
Как уже упоминалось ранее, если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор ГПХ с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам ГПХ.
В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам ГПХ, не включаются:
www.klerk.ru
Показатель среднесписочной численности нужен для заполнения разных форм отчетности – в Фонд соцстраха, для налоговой инспекции, статистики. Он рассчитывается по специальному алгоритму. Чтобы правильно заполнить соответствующее поле формы, надо применять определенные правила. Объясним, как рассчитать среднесписочную численность работников за год.
Методика расчета была разработана еще Госкомстатом СССР (Инструкция от 17.09.1987 № 17-10-0370), последний раз изменения в нее вносились 20.04.1993 года. На сегодня она не отменена, но 26.04.2007 ФНС выпустила письмо № ЧД-6-25/353@ о том, что при проведении расчета для «Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий год» надо использовать указания по заполнению формы статотчетности № 1-Т. Последняя редакция обозначенной в письме формы № 1-Т утверждена приказом Росстата от 06.08.2018 г. № 485. При ее заполнении нужно дополнительно учитывать Указания по заполнению формы П-4, приведенные в приказе Росстата от 22.11.2017 № 772 (с учетом изменений, внесенных 29.12.2018), где подробно раскрывается методика расчета. Данная методика используется и для расчета численности, отражаемой в форме 4-ФСС.
Для расчета численности потребуются данные из табеля учета рабочего времени, а также документы кадрового учета – приказы о приеме и увольнении.
Прежде чем приступать к определению среднесписочной численности работников предприятия за год, нужно из данных исключить тех лиц, информация по которым не включается в расчет. Это:
сотрудницы, пребывающие в отпуске по беременности и родам, или усыновившие новорожденного ребенка прямо из роддома, а также оформившие отпуск по уходу за ребенком;
работники, взявшие дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с учебой в образовательном заведении, и сотрудники, взявшие неоплачиваемый отпуск для поступления в ВУЗ или средне-специальное учебное заведение;
внешние совместители;
лица, работавшие по договорам ГПХ;
учредители, не получающие заработную плату;
сотрудники, направленные на работу за границу;
работники, отправленные на учебу с отрывом от производства (получающие стипендию от организации), или переведенные временно в другую организацию без сохранения зарплаты.
Кроме того, не надо включать адвокатов и военнослужащих, исполняющих обязанности воинской службы. Также не включают в численность работника, подавшего заявление на увольнение и прекратившего выходить на работу до истечения времени отработки (с даты невыхода на работу).
Бухгалтерии для отчетов статистики, 4-ФСС, сведений в ИФНС требуется вести учет среднесписочной численности работников за год. Формула расчета его такова:
ССЧ = сумма СЧ, состоящая из общего числа численности за все месяцы : 12,
где ССЧ — среднесписочная численность за год,
СЧ- среднесписочная численность за месяц;
12- количество месяцев в году.
Если необходимо узнать ССЧ не за год, а за другой период, допустим, квартал – то складываются СЧ за все месяцы квартала (три цифры), и делятся на 3 (число месяцев в квартале).
Для статистической отчетности данные обычно округляются по арифметическим правилам до одного десятичного знака (округление значения менее 0,5 до нуля; от 0,5 и более – до единицы). Для формы среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, направляемой в ИФНС и для 4-ФСС округлять нужно до целого значения.
Чтобы было понятнее, разберем расчет на примерах.
Найдем искомый показатель за год по следующим данным каждого месяца:
Месяц | Средняя численность, человек | Месяц | Средняя численность, человек |
Январь | 60 | Июль | 60 |
Февраль | 58 | Август | 60 |
Март | 58 | Сентябрь | 61 |
Апрель | 59 | Октябрь | 61 |
Май | 60 | Ноябрь | 61 |
Июнь | 60 | Декабрь | 62 |
Сумма средней численности за год, всего:
60 + 58 + 58 + 59 + 60 + 60 + 60 + 60 + 61 + 61 + 61 + 62 = 720 человек
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила:
720 : 12 месяцев = 60 человек.
Дополнительно рассчитаем ССЧ за 1 квартал:
(60 + 58 + 58) : 3 мес. = 59 чел.
Ниже мы рассмотрим, как определяются данные по численности за каждый месяц.
Для подсчета потребуется табель. По нему подсчитывается списочный состав компании за каждый календарный день месяца. За выходной, праздничный день количество человек совпадает с ближайшим предыдущим рабочим днем. Затем получившиеся числа складывают и делят на количество календарных дней этого месяца.
Несмотря на отпуск, болезнь, командировку или простой, работник все равно учитывается в численности предприятия в эти дни за целую единицу, как и сотрудники, отработавшие полную смену.
Сотрудник работал в апреле 2019 года с 1 по 5 число. 6, 7 апреля были выходными. С 8 по 12 апреля был оформлен больничный лист. 13, 14 апреля – выходные. С 15 апреля он снова вышел на работу. С 29 апреля сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней.
Численность по этому сотруднику за любой день апреля – 1, так как все дни периода входят в учетное число, а за выходные численность равна ближайшему рабочему дню (то есть за 6, 7, 13, 14 цифра берется на основании рабочего дня 5 апреля).
Точно так же проверяется каждый работник, затем полученная численность персонала за каждый день месяца суммируется и делится на число дней месяца – в этом примере на 30, так как в апреле 30 дней.
Допустим, что на каждый день апреля с 1 по 20 число численность персонала была одинаковой — 15 человек. С 21 по 30 апреля численность составила по 16 человек. Рассчитаем среднесписочную численность за апрель:
((15 х 20 дн.) + (16 х 10 дн.)) : 30 дн = 460 : 30 дн. = 15 чел.
Как посчитать среднесписочную численность работников за год, если имеются люди, принятые на условиях неполного рабочего времени? По такому персоналу учет численности требует отдельного расчета. При определении среднесписочного состава время учитывается пропорционально отработанному, и далее численность устанавливается исходя из продолжительности рабочей недели.
В компании трудоустроено 6 человек на неполное рабочее время. Число рабочих дней месяца 20. В организации восьмичасовой рабочий день. Подсчитаем численность при следующих условиях:
Двое сотрудников трудились полный месяц по 4 часа в день. Каждый из них учитывается за любой день как 0,5 единицы (4 отработанных часа : 8- часовой рабочий день).
Двое работали весь месяц по два часа в день. Они будут учитываться по 0,25 единицы (2 ч : 8).
Еще 2 человека выходили на работу по 1,6 часа в день, но отработали всего 11 и 15 дней соответственно. Каждый учитывается как 0,2 единицы (1,6 отработанных часа : 8).
Общая среднесписочная численность сотрудников с неполным рабочим временем в компании составит:
(0,5 х 20 + 0,5 х 20 + 0,25 х 20 + 0,25 х 20 + 0,2 х 11 + 0,2 х 15) : 20 дн. = 1,76 чел.
То есть, рассчитывается отработанное количество человеко-часов по каждому сотруднику, данные суммируются и затем делятся на рабочие дни.
Законодательством определены отдельные категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время, например:
несовершеннолетние;
трудящиеся во вредных и опасных условиях;
женщины, трудоустроенные в организациях Крайнего Севера или сельской местности;
кормящие матери.
Такие сотрудники учитываются в среднесписочной численности за полную единицу каждый, несмотря на сокращенное время их работы.
Не нужно учитывать в средней численности внешних совместителей. Внутренние совместители считаются за целую единицу, т.е. как один человек, независимо от числа занимаемых должностей.
spmag.ru
Определение величины среднесписочной численности для значительной части компаний и предпринимателей является обязательным требованием. В связи с этим, требуется максимально ответственно подойти к процессу исчисления среднесписочной численности наемных работников. Рассмотрим, как посчитать среднесписочную численность работников за год и на какие нюансы при этом следует обратить внимание.
Показатель среднесписочной численности в большинстве случаев требуется только тем компаниям и предпринимателям, которые привлекают труд наемных работников. При расчете следует опираться на действующую нормативно-правовую базу. Однако со стороны налоговых инспекторов отсутствуют распоряжения относительно методики исчисления данного показателя.
По этой причине при расчете компании и предприниматели должны руководствоваться в первую очередь положениями действующих на сегодняшний день инструкций и приказов, разработанных органами статистики.
К числу документов, регламентирующий методику исчисления показателя среднесписочной численности относят:
Существует ряд налоговых и статистических отчетов, для корректного формирования которых потребуется отразить сведения о среднесписочной численности персонала. К числу таких документов относят ежегодного предоставление в инспекцию ФНС сведений о среднесписочной численности работников, формирование статистических отчетов П-4 и 1-Т, расчет по взносам для Соцстраха по форме 4-ФСС.
Помимо формирования отчетных документов, расчет показателя среднесписочной численности позволяет компаниям и предпринимателям провести ряд аналитических мероприятий, в частности рассчитать эффективность привлечение трудовых ресурсов, коэффициентов оборота и определения среднего уровня заработной платы.
Среднесписочная численность работников для ФСС
Работодателям может потребоваться произвести расчет данного показателя за разные временные промежутки: месяц, квартал или календарный год. Исходя из этого представим формулы для исчисления среднесписочной численности в зависимости от выбранных периодов.
Расчет среднесписочной численности за один месяц базируется на суммировании показателей средней списочной численности персонала, трудящегося полный рабочий день, и работников неполного дня. Таким образом:
Численностьсреднесписочная мес. = Численностьсреднесписочная полный день + Численностьсреднесписочная неполный день;
Соответственно, потребуется рассчитать указанный параметр для персонала, трудящегося полный и неполный день.
Численностьсреднесписочная полный день = Списочнаячисленность= / Число календарных дней;
Что касается расчета показателя для работников, трудящихся на условиях неполного рабочего дня, то расчет будет более сложным. На первоначальном этапе исчисляется показатель человеко-дней отработанных персоналом, который в дальнейшем умножается на число фактически отработанных дней.
Количество человеко-дней = Отработанные часы / Нормативная продолжительность рабочего дня;
Исходя из этого,
Численностьсреднесписочная неполный день = ∑человеко-дней / Число календарных дней.
В определенных случаях организации может потребоваться определить величину среднесписочной численности за квартал, например, для формирования расчета по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний 4-ФСС.
Чтобы рассчитать данный показатель, используется следующая формула:
Численностьсреднесписочная кв. = (Численностьсреднесписочная мес1 + Численностьсреднесписочная мес2 + Численностьсреднесписочная мес3) / 3;
Компании и предприниматели должны предоставлять в инспекцию ФНС сведения о среднесписочной численности по окончании календарного года. Для этой цели потребуется рассчитать значение данного показателя за год.
Для того чтобы ответить на вопрос о том, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, необходимо воспользоваться следующей формулой:
Численностьсреднесписочная год = (Численностьсреднесписочная мес1 + Численностьсреднесписочная мес2 + Численностьсреднесписочная мес3 + … + Численностьсреднесписочная мес12) / 12.
На практике может возникнуть ситуация, что компания была организована в середине года. В этом случае расчет годовой среднесписочной численности будет осуществляться аналогично путем деления на 12 календарных месяцев.
Базисом для расчета показателя среднесписочной численности является численность списочного состава компании или индивидуального предпринимателя. Для исчисления важно правомерно учесть имеющиеся в организации группы работников при расчете.
Понятие численности списочного состава и метод ее определения раскрываются в Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомстата СССР в 1987 году. Исходя их положений данного документа, при определении величины данного показателя, в расчете необходимо учесть следующие категории работников:
Инструкция 1987 года устанавливает категории трудящихся, которые не должны быть учтены при расчете среднесписочной численности. К ним относят:
С полным перечнем категории, включаемых в расчет и исключаемых из такового можно ознакомиться в Инструкции.
okbuh.ru
Довольно часто бывает нужно зарегистрироваться на каком-нибудь сайте, которым вы планируете воспользоваться всего один раз. Форумы, блоги, файлообменники и даже некоторые общие точки Wi-Fi просят ваш адрес электронной почты. Затем вы обнаруживаете, что ваш ящик полон спама, промосообщений и прочей ерунды, которую вам посылают отовсюду, где вы регистрировались.
Сервисы временной электронной почты призваны решить эту проблему. С помощью одноразовых почтовых ящиков вы сможете зарегистрироваться там, где нужно, не беспокоясь, что вам будут досаждать нежелательной корреспонденцией.
Учтите, что некоторые сайты и форумы не разрешают использовать временную электронную почту при регистрации. Вы можете обойти это ограничение, попробовав выбрать другой почтовый домен.
Популярный сервис одноразовой электронной почты. Чтобы им воспользоваться, вам нужно указать свой реальный почтовый адрес, куда будут пересылаться сообщения. Количество пересылаемых сообщений можно настроить. Кроме того, вы можете выбрать, как долго будет функционировать временный почтовый ящик.
Регистрация в TrashMail необязательна, но зарегистрированные пользователи могут создавать несколько временных адресов. Вы можете выбрать один из 16 почтовых доменов.
Если вам нужно много одноразовых почтовых адресов, вы можете зарегистрировать учётную запись TrashMail Plus за 21,99 доллара в год. Платный аккаунт даёт возможность создавать до 5 000 временных почтовых адресов с неограниченным количеством пересылаемых сообщений.
У TrashMail есть расширения для Chrome и Firefox, которые облегчают быструю регистрацию.
Воспользоваться TrashMail →
Установить расширение TrashMail для Firefox →
Guerrilla Mail — один из старейших провайдеров одноразовой электронной почты, функционирующий с 2006 года. В отличие от TrashMail, Guerrilla Mail не позволяет создавать несколько почтовых адресов и не запрашивает ваш реальный email.
Полученный адрес будет действителен только в течение часа. Зато Guerrilla Mail гораздо проще в использовании и абсолютно бесплатен.
Помимо веб-интерфейса, есть приложение для Android.
Воспользоваться Guerrilla Mail →
nada — сервис одноразовой почты от создателей AirMail — популярного почтового клиента для Mac и iPhone. nada не требует регистрации или указания реального адреса. Кроме того, сервис абсолютно бесплатен.
nada позволяет создавать до 10 адресов одновременно. Вы можете воспользоваться случайно сгенерированным адресом или создать собственный, выбрав из десяти почтовых доменов.
Полученные сообщения сервис хранит в течение недели. Количество вложений во входящих письмах не ограничено.
Мобильная версия веб-интерфейса nada позволяет работать с сервисом на любых смартфонах под управлением Android и iOS.
Воспользоваться nada →
Простой в использовании сервис одноразовой почты. Время работы созданного почтового ящика не ограничено, адрес доступен, пока вы не обновите страницу. Кроме того, можно создавать бесконечное количество почтовых ящиков.
DropMail оснащён встроенной функцией пересылки, так что вы можете при необходимости сделать свой временный адрес постоянным. DropMail работает очень быстро и не требует регистрации.
Воспользоваться DropMail →
У Mailinator есть одна особенность. Создавая одноразовый почтовый ящик, вы можете ввести любой адрес. Если он уже занят, вы всё равно сможете им воспользоваться. Вы можете читать все письма в ящиках, созданных другими пользователями. Они тоже смогут читать ваши письма. Так что Mailinator не стоит использовать при регистрации на действительно важных сайтах и форумах.
При необходимости вы можете зарегистрироваться на Mailinator, сделав свои временные ящики приватными и недоступными для других пользователей. Кроме того, сервис предоставляет специальные тарифные планы для разработчиков и бизнеса, но для личного использования достаточно и бесплатной версии.
Воспользоваться Mailinator →
Это популярный и бесплатный провайдер одноразовой электронной почты. Fake Mail Generator позволяет вам придумать свой почтовый адрес и выбрать один из десяти доменов. Время действия почтового ящика — 24 часа.
Как и Mailinator, Fake Mail Generator разрешает всем пользователям читать письма в любых одноразовых почтовых ящиках, если известен их адрес.
Воспользоваться Fake Mail Generator →
Temp Mail — довольно известный сервис одноразовой почты. Он очень прост и фактически лишён настроек. Просто откройте его и скопируйте свой временный почтовый адрес. Ваш почтовый ящик действителен, пока вы его не удалите, но все принятые сообщения исчезают в течение часа.
Кроме веб-интерфейса, с сервисом можно взаимодействовать с помощью расширений для Chrome, Firefox и Opera, а также через приложения для Android и iOS.
Воспользоваться Temp Mail →
Установить расширение Temp Mail для Firefox →
Цена: Бесплатно
Цена: Бесплатно
Цена: Бесплатно
Crazy Mailing создаёт для вас случайно сгенерированный адрес, который будет удалён через десять минут.
Регистрация необязательная, но она открывает несколько дополнительных возможностей: продление срока действия адреса больше чем на десять минут, пересылку писем на вашу реальную почту, одновременное создание нескольких одноразовых адресов.
Работать с сервисом можно при помощи веб-интерфейса или расширений для Chrome и Firefox.
Воспользоваться Crazy Mailing →
Установить расширение Crazy Mailing для Firefox →
10MinuteMail отличается от большинства подобных сервисом тем, что здесь есть возможность отвечать на полученные письма. Кроме того, их можно пересылать на свой реальный почтовый адрес.
Чтобы воспользоваться 10MinuteMail, не нужно регистрироваться. Просто откройте сервис в браузере и скопируйте созданный адрес. Для каждого пользователя он уникален, так что никто другой не сможет прочитать ваши письма.
Как следует из названия сервиса, почтовые ящики здесь живут десять минут. Но при необходимости вы можете продлить этот срок. Сервис абсолютно бесплатен.
Воспользоваться 10MinuteMail →
Читайте также:
Ссылка на официальную страницу загрузки приложения в Google Play store:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tempmail
Сразу после установки пользователь получает временный адрес.
Пример: [email protected].
Под адресом размещается 2 кнопки: «Сменить» и «Скопировать». Первая позволяет одним нажатием мгновенно поменять почтовый ящик на другой. Вторая просто копирует адрес электронной почты в буфер обмена. В нижней половине экрана размещается крупная иконка с индикатором входящей корреспонденции. В оранжевом круге отмечается количество непрочитанных писем. Нажав на иконку, можно посмотреть входящие сообщения.
Приложение доступно на множестве языков. Сейчас поддерживаются: русский, английский, испанский, немецкий, французский, голландский, итальянский, польский, украинский, японский, греческий, иврит и многие другие. По умолчанию программа делает выбор на основе языка устройства.
При щелчке на кнопке «Проверить почту» пользователю предлагается выбрать подходящий браузер. После этого открывается веб-страница с входящей корреспонденцией. Смотрим скриншоты.
(На последнем скриншоте загружена страница сервиса Temp Mail в версии браузера Firefox для Android)
Письма хранятся в течение часа, после чего удаляются и не могут быть восстановлены. Поэтому оптимальное использование сервиса – именно регистрации на сторонних ресурсах.
Приложение Temp Mail позволяет оставаться полностью анонимным при создании аккаунта на других сайтах. Ваша настоящая почта и IP-адрес останутся скрытыми.
Privatix доступен на всех устройствах, включая Android:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.privatix
В таких случаях и пригодятся сервисы временной электронной почты. Их можно использовать не боясь, что ваш основной адрес электронной почты будет «засвечен» в базах спамеров или использоваться для коммерческих рассылок. Одноразовая почта может быть использована и в других случаях, например, для отправки анонимных писем.
Все рассмотренные ниже сервисы работают по протоколу HTTPS и большинство имеют русский интерфейс. Если какой-то из них не работает – воспользуйтесь следующим.
Внимание! Не используйте временную почту для получения важных писем, с личными данными и информацией которая может быть использована для доступа к ресурсам которыми вы дорожите.
В основном, почтовые ящики созданные в таких сервисах являются публичными и их могут просматривать все желающие.
Tempr.email – продвинутый сервис временной почты, предоставляющий пользователю множество полезных возможностей. Вы можете воспользоваться случайным адресом электронной почты или задать свой, выбрав один из нескольких десятков доменов. Для некоторых доменов есть возможность использования пароля.
Почта на каждом из созданные почтовых ящиков храниться 30 дней. У пользователей есть возможность получения писем в текстовом и HTML форматах с вложениями (до 10 МБ), написания и ответа на письма, печати и сохранения писем, управления своим спам-листом, использования прямой ссылки для доступа к почтовому ящику, а также просмотр писем в ленте RSS или ATOM.
Среди продвинутых «фишек» следует упомянуть возможность использования собственного домена для почтовых ящиков. При этом вы можете выбрать, хотите ли сделать этот домен общедоступным или приватным.
Перейти на Tempr.email
Данный сервис временной почты создает вам, при заходе на его сайт, почтовый ящик, письма из которого удаляется через час после получения. Сам почтовый ящик не имеет срока действия, но по желанию его можно быстро удалить или создать новый. По умолчанию имя эмейла генерируется в автоматическом режиме, но есть возможность его изменения пользователем. Также существует возможность выбрать один из доступных 11 доменов, если какой-то заблокирован на сайте, на котором планируется использовать почту.
Сервис отлично понимает HTML и принимает письма с вложениями. Также GuerillaMail позволяет отправлять письма и прикреплять к ним файлы размером до 150 МБ. Кроме веб-версии данный сервис имеет приложения для Android (с несколько урезанными возможностями) и расширение для браузера Chrome.
Перейти на GuerillaMail
При первом заходе на сайт, для вас будет создан E-Mail. Если по каким-то причинам он вас не устраивает, вы можете сменить его, использовав для этого придуманное вами имя и один из 10 предлагаемых доменов.
Пользоваться ящиком TempMail можно неограниченно долго. Он будет действителен до тех пор пока его не удалите. Единственное – полученные письма уничтожаются через 60 минут. Возможность отправки писем отсутствует.
Кроме онлайн-сервиса TempMail предлагает своим пользователям расширения для браузеров Chrome, Opera и Firefox, а также приложения для Android и iOS. Интерфейс данного сервиса временной почты переведен на множество языков (в том числе на русский и украинский).
Перейти на TempMail
Как и во многих других сервисах временной почты, почтовый ящик DropMail создается сразу же при заходе на веб-страницу сервиса. Нажатием одной кнопки, вы можете создать дополнительные адреса с одним из шести доступных доменов или же «размножить» существующий адрес по шаблону. Каждый временный адрес уникален и выдается только один раз.
Сервис предоставляет возможность настройки пересылки писем с временного ящика на постоянный. Также можно включить уведомления о новых письмах с помощью всплывающих окон браузера. Для сохранения писем на вашем компьютере их можно все скачать архивом или же загрузить по отдельности.
В отличии от других подобных сервисов почтовый ящик на DropMail предоставляется без каких-либо временных ограничений. Он будет существовать до тех пор, пока страница не будет обновлена. Если же вам нужен доступ к ранее созданным ящикам, воспользуйтесь разделом «Восстановление доступа», но помните, что так можно восстановить только email-адреса, но не сами письма.
Интерфейс DropMail доступен на русском и украинском языках, правильно отображает кириллицу и работает с вложенными файлами. Но отправлять письма с него невозможно.
Перейти на DropMail
Moakt – временная почта с простым и понятным интерфейсом. Есть возможность самостоятельно указать адрес или воспользоваться случайным. Почтовые ящики публичные – просмотреть его содержимое может каждый кто введет такой самый адрес.
Вся информация о почтовом ящике удаляется через час после получения, но время его существования можно продлить. Среди преимуществ – возможность отправлять письма и получать прикрепленные файлы.
Перейти на Moakt
Сервис одноразовой электронной почты Mailsac дает возможность создания временного адреса с указанным вами именем. При этом вы можете пользоваться публичным (доступным каждому желающему) или приватным (необходима регистрация) ящиком.
Без регистрации разрешено только получать и читать письма. После регистрации пользователи получают возможность создания безлимитного количества адресов, сохранения писем, доступа по POP3 и SMTP.
Перейти на Mailsac
Почтовый адрес состоящий из случайно сгенерированного имени и фамилии создается в данном сервисе сразу при заходе на его домашнюю страницу. По умолчанию вы можете использовать его 60 минут, но можете установить и другое время – аж до двух недель. Вы можете удалить адрес (при этом сразу создается новый) или придумать свой.
Приятная мелочь – Temp Mail Address сразу предлагает вам случайно сгенерированный пароль и аватар, для использования на сайте на котором вы собираетесь зарегистрироваться с помощью этой временной почты.
Перейти на Temp Mail Address
При входе на сайт данного сервиса вам сразу будет выделен временный случайно сгенерированный eMail адрес. Возможности задать свой или изменить адрес электронной почты нет.
Любое письмо, присланное на этот адрес отобразиться на странице 10 Minute Mail. Вы сможете прочитать и ответить на него. По умолчанию почтовый ящик самоуничтожиться через 10 минут. Вы можете увеличивать срок его существования специальной кнопкой, каждое нажатие на которую вновь устанавливает счетчик на 10 минут.
10 Minute Mail позволяет использовать HTML, но не принимает писем с вложениями. Есть возможность отвечать на письма и пересылать их. Сервис переведен на множество языков, в том числе на русский и украинский.
Перейти на 10 Minute Mail
NADA – сервис предоставляющий своим пользователям «постоянный временный» ящик электронной почты. Он будет активным пока будет активный домен, на котором он размещен. С помощью NADA вы можете создать несколько псевдонимов и комбинаций доменов своей почты, а после их использования удалить их, если это необходимо. Для этого сервис предоставляет 10 доменов.
Время от времени разработчики сбрасывают слишком примелькавшееся доменные имена и заменяют их другими. При этом, за месяц до такого события они сообщают об этом пользователям, чтобы те могли без спешки перенести свой ящик на другой домен.
Несмотря на долговечность почтового ящика, отдельные сообщения в нем хранятся только 7 дней, что впрочем намного больше, чем на некоторых других похожих сервисах.
К сожалению, с помощью NADA нельзя отправлять письма, как и получать прикрепленные к входящим письмам файлы. Также недостатком можно считать то, что доступ к тому или иному почтовому ящику могут получить все, кто введет его имя. Ведь запаролить «свой» email здесь невозможно. Среди плюсов же можно назвать наличие расширения для браузера Chrome.
Перейти на NADA
Сервис CrazyMailing предоставляет временный ящик на 10 минут. Просто зайдите на его страницу и вы получите случайно сгенерированный адрес электронной почты (самому выбрать имя емейла нельзя). Если времени по умолчанию будет мало, можете продлить время его жизни, нажав нужное количество раз кнопку «+10 мин.». При этом максимальный срок активности ящика ограничивается 30 днями.
CrazyMailing позволяет принимать письма с вложениями и корректно отображает кириллицу. Интерфейс веб-сайта переведен на множество языков, в том числе на русский и украинский.
Для обеспечения большего удобства использования сервиса, разработчики предлагают расширения для браузеров Chrome и Firefox, которые позволяют легко создавать и пользоваться CrazyMailing. К сожалению, на время написания статьи, расширение для Firefox является устаревшим и не устанавливается на последние версии этого браузера.
После авторизации с помощью социальных сетей, пользователь Crazymailing получает дополнительные возможности – отправка почты с вложениями до 10 МБ, переадресация входящих писем на основную почту, генерация до 10 дополнительных адресов, кнопка увеличения срока работы ящика «+30 мин. » и т. д.
Перейти на CrazyMailing
My Temp Mail – простой и удобный сервис временной электронной почты. Зайдите на главную страницу этого сайта, нажмите кнопку «Start Here» и вы будете переадресованы к просмотру входящих писем новосозданного адреса. Нажмите, если это необходимо, на кнопку «New Inbox» и вы создадите еще один адрес.
Самое интересное то, что вы можете сохранить ссылку на ваш почтовый ящик My Temp Mail и просматривать его по необходимости. Но помните – он будет активный только на протяжении 24 часов после последнего вашего визита.
Среди полезных возможностей данного сервиса можно упомянуть возможность отправки писем, возможность привязки собственного домена почтового ящика, автоматическое открытие ссылок в полученных письмах и оповещения о получении писем. Недостатки – исключительно англоязычная версия интерфейса.
Перейти на My Temp Mail
Зайдите на сайт AirMail и нажмите на кнопку «Получить временный почтовый ящик» для того, чтобы сервис сгенерировал вам уникальный адрес электронной почты и переместил на страницу «Входящих» писем. Здесь вы можете скопировать новосозданный адрес, заменить его на другой и ознакомиться с полученными письмами. Как и большинство подобных сайтов, AirMail не имеет возможности отправки писем, не поддерживает переадресации и не позволяет получать вложенные файлы.
Доступ к почтовому ящику на этом сервисе возможен по уникальной ссылке, поэтому вы можете покинуть страницу (сохранив предварительно ее в закладках) и вернуться на нее позже. Но при этом следует помнить о том, что AirMail удаляет письма и журналы каждые 24 часа.
Перейти на AirMail
Tempail предоставляет всем желающим адрес e-mail который будет уничтожен через 1 час. Для его получения нужно только зайти на главную страницу сайта.
Доступных возможностей в этого сервиса немного. Вы можете воспользоваться QR-кодом для доступа к странице с мобильного устройства и удалить ящик (при этом сразу же будет сгенерирован новый). Сервис кое-как переведен на русский и украинский.
Перейти на Tempail
Сервис tempmail доступен на нескольких языках, в том числе и на русском. При заходе на его страницу вы получаете одноразовый почтовый ящик со случайным адресом электронной почты. Его можно изменить на другой случайный, или же придумать свой. Все управление ящиком (обновление, копирование, изменение адреса) осуществляется с помощью панели инструментов размещенной в «шапке сайта». Там же есть и QR-код для быстрого использования почты с помощью мобильных устройств.
Для более удобного использования этой одноразовой почты можно воспользоваться дополнениями для популярных браузеров (Chrome, Firefox, Opera), которые предлагают создатели сервиса.
Перейти на tempmail
Flashbox – простой шведский сервис предоставляющий базовые возможности по созданию и использованию временного почтового адреса. Просто введите желаемый адрес или воспользуйтесь созданным случайно и перейдите во «входящие».
Письма из ящика (в который «помещается» 200 писем) удаляются через 30 дней с момента получения последнего сообщения. Возможности получать вложения или отправлять письма нет. Поскольку все созданные почтовые ящики незапаролены, будьте осторожны и не используйте данную почту для важных переписок.
Перейти на Flashbox
При входе на главную страницу Mailinator вам сразу предлагают создать имя для вашей временной почты. Просто введите его в форме и нажмите кнопку «GO!», после чего состоиться переход в веб-интерфейс новосозданного почтового ящика. В последствии вы можете проверять почту приходящую на этот адрес просто введя его имя в соответствующем поле. Конечно же ни о какой приватности здесь говорить не приходится. Время существования писем составляет несколько часов.
Бесплатная версия Mailinator работает только на получение писем. Сервис понимает разметку HTML и русский язык, но не принимает вложения (они попросту удаляются из писем). Платная версия данного сервиса обладает большими возможностями (сохранение писем, переадресация, чат, досуп к API, приватный домен…).
Перейти на Mailinator
Создать временную почту на сервисе EmailOnDeck можно в два клика – первым вы проходите капчу, вторым – получаете сгенерированный автоматически адрес электронной почты. Поменять имя этого адреса или добавить в почтовый ящик дополнительные адреса в этом сервисе нельзя. Также отсутствует возможность отправлять письма и получать прикрепленные к письмам файлы, но присутствует возможность восстанавливать доступ к почтовому ящику с помощью предварительно сохраненного токена. Интерфейс имеет, среди прочих, и русский язык.
Разработчики EmailOnDeck не устанавливают какого-либо срока жизни временного адреса. Известно только, что он «должен быть действителен больше часа». Если вы закроете браузер или очистите куки, то потеряете доступ к нему раньше.
Кроме бесплатного функционала данный сервис имеет и платные возможности – собственные имена почтовых ящиков, сохранение адресов, эксклюзивные домены, надежное удаление журналов, приватные письма и прочее.
Перейти на EmailOnDeck
TempMail – еще один публичный сервис временной почты. Это значит, что если двое или больше людей выберут одинаковое название для почтового адреса, они будут пользоваться одним ящиком. И смогут читать все письма приходящие на него. Как утверждают создатели сервиса они не сохраняют никакой информации и удаляют почту через два часа. Плюс сервиса – возможность получения вложений до 30 МБ.
Кроме услуги временной почты, TempMail предоставляет также возможность использования бесплатных номеров телефонов для получения SMS.
Перейти на TempMail
Сервис с «говорящим» именем HarakiriMail уничтожает, полученные на введенный вами адрес, письма через 24 часа после их получения. Поставить пароль на почтовый ящик здесь не получиться. Отправлять письма, ровно как и получать вложения нельзя. Плюсы – наличие приложения для iOS и расширений для популярных браузеров.
Перейти на HarakiriMail
Mailgutter, как и другие сайты в данном списке, позволяет получить бесплатный временный адрес электронной почты. Вы можете выбрать между автоматически сгенерированным адресом, или указать его самостоятельно. Пароль на почтовый ящик не устанавливается, поэтому посмотреть письма в нем может любой кто введет адрес в форме на главной странице сервиса.
Перейти на Mailgutter
В этом уроке я покажу, как создать электронную почту. Сначала мы выберем почтовый сервис, а потом быстро зарегистрируемся. Сразу после этого мы получим новый ящик в интернете (email).
Чтобы завести электронную почту, нужно зарегистрироваться на каком-нибудь почтовом сайте. Таких сайтов в интернете несколько и самые известные это Яндекс, Gmail.com (Гугл) и Mail.ru.
На каком же из них лучше сделать адрес? По большему счету это не важно – они все примерно одинаковые. И по возможностям, и по удобству, и по безопасности. Какие-то чуть лучше по одним критериям, другие – по другим. Но разница несущественная.
Чуть ниже я сделал табличку сравнения этих сайтов. Но, повторюсь, отличия несущественные. С основной своей функцией – прием и отправление писем в любую часть мира – все эти сайты справляются одинаково хорошо.
Яндекс | Mail.ru | Gmail.com | |
---|---|---|---|
Простота и удобство | + | + | — |
Защита от нежелательных писем (спама) | + | — | + |
Проблемы с ящиком и письмами | Иногда | Часто | Редко |
Безопасность | + | — | + |
Итак, вы определились с сайтом, на котором хотели бы создать электронную почту. Теперь на нем нужно открыть адрес, а для этого пройти регистрацию.
Регистрация — это всего лишь заполнение небольшой анкеты. Вам нужно будет ответить на несколько вопросов о себе, выбрать для ящика название и придумать пароль.
Заполнение анкеты – дело хоть и простое, но крайне важное. Ведь от этого зависит не только то, какой у вас будет адрес, но и возникнут ли в будущем с ним проблемы. Часто люди не уделяют регистрации должного внимания, а потом не могут войти в свой ящик.
Сейчас я подробно расскажу и покажу на картинках, что и куда нужно печатать, чтобы грамотно настроить электронную почту на компьютере или ноутбуке.
Открывайте инструкцию для своей почты и приступайте к регистрации!
1. Чтобы создать электронную почту на Майле, необходимо перейти к сервису mail.ru
2. В левой верхней части сайта нажать на надпись «Регистрация нового ящика».
3. Заполнить анкету и нажать «Зарегистрироваться».
Покажу, как эту анкету заполнил я. Вам же нужно будет ввести туда свои данные.
Имя и фамилия. Здесь печатаем свое имя и фамилию. Лучше указать настоящие данные, но можно и вымышленные – никто проверять не будет.
Дата рождения. Выбираем число, месяц и год рождения. Желательно, чтобы это была правдивая информация.
Пол. Выбираем мужской или женский.
Желаемый почтовый адрес. Здесь нужно назначить имя для ящика. Это будет его уникальный адрес в интернете. Как раз на него и будут приходить письма.
Адрес должен состоять только из английских букв. Можно еще добавить цифры, знак подчеркивания («_»), точку («.») или минус («-»).
Кроме того, к этому названию добавится еще и окончание. Изначально оно такое: @mail.ru. Но при желании можно выбрать другое окончание: @bk.ru, @list.ru или @inbox.ru
Правда, многие адреса в системе уже заняты и приходится выбирать из того, что осталось. Или придумывать какое-то хитрое название.
Например, я хочу создать почту с адресом [email protected]. Но система показывает, что ящик с таким именем уже существует.
Это означает, что такая электронная почта уже есть – она принадлежит другому человеку, и оформить ее на себя его не получится.
Значит, нужно составить другой адрес. Например, добавить к выбранному названию парочку букв или цифр. Вдруг такой вариант окажется свободным, и им можно будет пользоваться.
А можно выбрать и какое-нибудь другое название, например, что-нибудь из того, что предлагает система.
Пароль. Сюда нужно напечатать несколько букв и цифр, которыми вы будете открывать свой ящик.
Пароль должен быть не короче шести знаков. В нем должны быть только английские буквы и цифры. Желательно, чтобы буквы были и большие и маленькие.
Будьте внимательны: размер букв имеет значение. То, что набрано с большой буквой, потом не откроется с маленькой.
При наборе пароля вместо него печатаются точки. Это сделано специально: чтобы никто не мог подсмотреть то, что вы набираете. Но можно и показать пароль – для этого нажать на иконку с перечеркнутым глазом.
Подтверждение пароля. Сюда печатаем то же самое, что и в поле «Пароль».
Обязательно запишите желаемый почтовый адрес и пароль в надежное место. Это ваш доступ к почте!
Телефон. Здесь сайт хочет, чтобы вы указали номер своего мобильного телефона.
Когда вы его напечатаете и нажмете на кнопку «Зарегистрироваться», придет смс-сообщение с кодом. Этот код нужно будет ввести в специальное поле.
Если номера у вас нет или вы просто не хотите его добавлять, нажмите на «У меня нет мобильного телефона». После этого появится поле «Дополнительный email». Оставьте его пустым.
4. Сразу после регистрации откроется ваша почта. Выглядит она вот так:
1. Чтобы бесплатно создать электронную почту в Яндексе, перейдите на сайт yandex.ru
2. Нажмите на «Завести почту» в верхнем правом углу.
3. Заполните анкету регистрации и нажмите кнопку «Зарегистрироваться».
Покажу образец, как эту анкету заполнил я. Вы укажите там свои данные. Далее я расскажу подробнее, где и что печатать, чтобы зарегистрировать новую почту.
Имя и фамилия. Соответственно сюда нужно напечатать свое имя и фамилию. Советую печатать настоящие данные. Но можно, конечно, и вымышленные указать – никто проверять не будет.
Придумайте логин. Здесь нужно напечатать название для своего будущего ящика.
Логин должен быть набран на английском языке. Можно использовать цифры, вместе с ними один дефис («-») и/или одну точку («.»).
Если выбранный вами логин окажется занят, система предложит свободные варианты. Выберите один из них или придумайте другое название. Можно попробовать добавить пару букв или цифр.
Придумайте пароль. Сюда нужно напечатать набор английских букв и/или цифр, которыми вы будете открывать свой ящик. Их должно быть не меньше шести.
Размер набранных в пароле букв имеет значение. Если вы добавите в пароль большую букву, а потом при входе в почту наберете ее же, но маленькую, ящик не откроется.
По умолчанию пароль набирается точками. Чтобы его увидеть, нажмите на иконку с изображением закрытого глаза в конце поля.
Повторите, чтобы не ошибиться. В это поле введите тот самый пароль, который только что набирали. Если где-то ошибетесь, система выдаст, что подтверждение не совпадает с паролем и дальше не пропустит.
Обязательно запишите выбранный логин и пароль в надежное место. Без них вы не сможете войти в свой ящик!
Мобильный телефон. Сюда нужно напечатать номер своего телефона и нажать «Получить код». На указанный номер придет смс-ка с кодом. Этот код надо будет ввести в специальное поле.
Если не хотите добавлять свой номер, просто нажмите на надпись «У меня нет телефона».
Тогда появятся дополнительные поля, где нужно будет выбрать контрольный вопрос, напечатать ответ на него (можно русскими буквами) и проверочный код.
Вопросы нестандартные. Это сделано специально на случай, если вы забудете данные для входа в свою почту. Очень советую печатать правдивый ответ на вопрос.
Если все заполнено правильно, откроется ваша новая почта. Выглядит она так:
Gmail.com – это электронная почта от Google (Гугла). Чтобы ее создать, нужно зарегистрировать новый аккаунт. Сейчас я покажу, как это делается.
1. Переходим по ссылке gmail.com
Обычно сразу открывается страница входа в ящик. Но так как у нас его еще нет, нажимаем на «Другие варианты» и выбираем «Создать аккаунт».
2. Заполняем регистрационную анкету и нажимаем на кнопку «Далее».
Покажу, как эту анкету заполнил я. Вам же нужно напечатать туда свои данные. Подробнее о заполнении читайте дальше.
Как вас зовут. Печатаем сюда свое имя и фамилию. Лучше печатать настоящие, но можно и выдуманные.
Придумайте имя пользователя. Здесь нужно указать название для своего нового ящика. К нему добавиться окончание @gmail.com. Всё целиком – это и есть адрес вашей электронной почты.
Имя пользователя должно состоять строго из английских букв. Может включать в себя цифры и точки.
Многие имена уже заняты другими людьми, но система подскажет, что в этом случае делать. Кроме того, будет предложено одно или несколько похожих имен, которые пока свободны.
Придумайте пароль. Пароль – этот тот ключ, которым вы будете открывать свой ящик. Он должен состоять минимум из восьми знаков. Это могут быть цифры, английские буквы, а также и цифры и буквы.
Пароль при вводе набирается точками. Кроме того, он чувствителен к размеру букв. Это значит, что почта не откроется, если потом вместо большой буквы набрать маленькую.
Подтвердите пароль. Сюда печатаем то же самое, что и в предыдущем поле – те же самые буквы-цифры.
Обязательно запишите в надежное место указанное имя пользователя и пароль. Без этой информации могут возникнуть проблемы с доступом к почте.
3. Нажимаем на «Далее» и появляется окошко «Политика конфиденциальности и Условия использования». Текст в окошке нужно прокрутить вниз (а лучше еще и прочитать) и нажать «Принимаю».
Вот и всё! Ящик зарегистрирован и Гугл с радостью сообщает его адрес. Записываем его в надежное место и нажимаем на «Перейти к сервису Gmail».
Сразу после этого откроется ваша новая почта.
Email (емайл) – это адрес электронной почты, уникальное название личного ящика в интернете. Это то самое имя/логин, которое вы выбирали при создании электронной почты. Но кроме этого в email входит еще и приставка:
Чтобы корректно ввести email, нужно написать логин и правильную приставку. Без пробелов и лишних точек.
Например, я хочу написать на визитке свой адрес почты, которую зарегистрировал на gmail.com. При регистрации я выбрал имя пользователя ivan.petrov35. Значит, написать нужно следующее: [email protected]
Если бы у меня был ящик с таким же названием, но на Яндексе, надо было бы указывать такой адрес: [email protected]
Вместо @yandex.ru можно напечатать любую из этих приставок: @ya. ru, @yandex.ua, @yandex.kz, @yandex.com, @yandex.by. Они все принадлежат одному и тому же ящику.
А вот с адресом на Майле сложнее. На этом сайте есть несколько приставок: @mail.ru, @list.ru, @bk.ru и @inbox.ru. Поставить любую из них нельзя – нужно указывать только ту, которую выбрали при регистрации.
Значит, если я создавал почтовый ящик с приставкой @list.ru, то указывать адрес нужно именно с ней. А если вместо нее укажу другую, например, @mail.ru, то письма ко мне доходить не будут.
На заметку: адрес своей электронной почты (email) можно узнать через правый верхний угол ящика.
в mail.ru
в Яндексе
в gmail.com
Автор: Илья Кривошеев
С началом развития цифровых технологий и переходом количество бумажной корреспонденции уменьшилось, на ее место пришла электронная. Почтовые сервисы стали популярными, их насчитывается сотни, но не все они удобные для пользователей. Выбрать поможет подборка Email сервисов, которые упростят задачу выбора бесплатной электронной почты и создать удобный почтовый ящик для переписки в Интернете.
На русском языке в Интернете можно найти около трех десятков бесплатных почтовых сервисов. Они различаются по интерфейсу, функциональности и безопасности. Многие большие порталы имеют собственные почтовые клиенты, а также есть сервисы, которые предоставляют исключительно ящики без сложной регистрации.
Бесплатный имейл следует выбирать по таким параметрам:
На заметку!
Большинство современных почтовых сервисов имеют эти опции, которые позволяют пользователям быстро обмениваться сообщениями, пересылать большой объем данных и сохранять принятые файлы на ПК или в облачном хранилище.
Список популярных сервисов, что дают возможность зарегистрировать электронную почту, широкий. Они имеют похожие функции и различия. Пользователь может выбрать удобный интерфейс, интеграцию с социальными сетями или наличие в почте индивидуальных папок для каждого адресата. Некоторые удобнее для работы, другие — для личной переписки, можно выбирать несколько для разных целей.
Gmail имеет легкий минималистичнный дизайн. Большая часть экрана занята почтовым ящиком. Можно упорядочить электронные письма, присвоив им ярлыки. Есть несколько способов просмотра сообщений электронной почты в Gmail. По умолчанию они отображаются в хронологическом порядке. Почта может автоматически сортировать сообщения по категориям, таким как «Главная», «Сообщества», «Предложения», «Уведомления», нажатие по первой категории отображает папку «Входящие».
При желании можно использовать различные темы для браузера, которые будут отображаться в качестве фона. Интерфейс для версий Android и iOS немного отличается, но хорошо продуман и прост в использовании. Небольшим недостатком является то, как Google адаптирует рекламу к содержанию электронных писем. Однако очень хорошие алгоритмы фильтрации спама, безусловно, устраняют эту проблему.
Электронные письма от других учетных записей и контактов могут быть легко импортированы, поэтому переключение на Gmail простое. Пользователь получает много вариантов конфигурации. Платформа Google — это отличный сервис, который всем настоятельно рекомендуется.
Outlook похож на традиционные почтовые клиенты со списком папок слева. Большую часть окна занимает текущий контент. Папки используются для управления электронной почтой, а добавлять новые очень просто. Сообщения можно перетаскивать в папки, а создание правил позволяет автоматически сортировать входящую почту. Также возможно прочитать сообщение и просмотреть содержимое папки одновременно. В Outlook есть раздел, который автоматически классифицирует сообщения так же, как и Gmail. Можно создавать собственные правила, которые назначают входящие сообщения различным категориям.
Варианты архивирования также полезны. Можно добавить другие учетные записи электронной почты POP3 и импортировать контакты Facebook. Этот почтовый ящик предлагает много полезных функций и так же хорош, как и Gmail. Но иногда он работает слишком медленно.
Yahoo! Mail это имеет стильный современный интерфейс. Однако можно быстро устать от назойливой рекламы, от которой легко избавиться, заплатив за платную версию сервиса. Слева есть панель с системными папками — они группируют сообщения, полученные, отправленные, распознанные как спам, а справа — окно с обзором выбранной папки. Предварительный просмотр позволяет одновременно отображать содержимое данного сообщения и просматривать содержимое папок.
Пользователь может легко добавлять новые папки, что позволяет организовать входящие и исходящие сообщения. Их легко перетаскивать их между собой с помощью мыши, а возможность создания собственных правил фильтрации позволяет автоматически сортировать входящие сообщения.
На заметку!
Возможность добавить другие учетные записи электронной почты также доступна, поэтому можно собрать все сообщения из разных почтовых сервисов в одном месте. Также есть возможность импортировать контакты из Facebook, Google и других социальных сетей.
Если у вас есть устройство от Apple, iPad или iPhone, у вас есть доступ к учетной записи iCloud, одной из функций которой является служба электронной почты. Ее интернет-версия менее функциональна, чем мобильная версия. На iPhone и iPad iCloud Mail можно настроить почту так, чтобы у пользователя был доступ к учетным записям Gmail, Outlook или Yahoo!. В интернет-версии есть доступ только к почтовому ящику iCloud.
Типичный для Apple сервис отличается простотой и удобством использования. Он предлагает три вертикальные секции с папками слева, списком сообщений в середине и содержанием прочитанного в данный момент сообщения справа. Очень легко привыкнуть к совместному использованию экранного пространства, но в отличие от Gmail, Outlook и Yahoo! у сервиса нет никаких опций конфигурации.
Можно создавать новые папки и перетаскивать сообщения между ними. Правила сервиса позволяют автоматически разделять сообщения между папками, отслеживать сообщения, полученные от особо важных людей, назначая им VIP-статус.
Популярный почтовый сервис, который расположен на одноименном портале. Из почты можно войти на страницу в социальной сети, знакомства и другие разделы сайта. Для мобильной версии написано приложения, доступное для скачивания на Google Play и App Store. Также можно интегрировать в сервис почту с других ящиков, и читать все письма, рассортировав их по тематическим папкам.
После обновления сервис имеет систему умных ответов Smart Reply – это специальное приложение, которое отслеживает содержимое письма и предлагает три варианта быстрого ответа. Все входящие письма сортируются по категориям, также алгоритм объединяет сообщения от интернет-магазинов в отдельную папку, чтобы пользователь имел возможность в удобном формате отслеживать свои покупки в Интернете.
Повышенная система безопасности следит за тем, чтобы злоумышленники не воспользовались доступом к почтовому ящику. Если будет сделан вход из нового места, сервис автоматически запросит код к почте, чтобы обезопасить данные, и в случае неправильного введения пароля заблокирует доступ.
Компания Yandex создала удобный сервис, в который входит почта, файлообменник, музыка и видео. Особенность его в том, что имя пользователя закрепляется за ним во всех доменах, которые входят в систему. Например, если открыта почта на yandex.ru, под тем же логином автоматически доступен ящик на yandex. by или yandex.kz.
Встроенный антивирус Dr.Web надежно защищает корреспонденцию от спама и фишинга, поэтому вероятность, что через почту на ПК попадет вирус, низкая. В письме видна информация от отправителя, его данные из Интернета, страницы социальных сетей и данные из поисковика. Если переписка с отправителем насчитывает более 2 писем, для удобства можно создать папку, куда автоматически будут отправляться все входящие сообщения и исходящие этому адресату. Есть удобный мобильный клиент, а объем почтового ящика неограничен, что позволяет не удалять письма и файлы, которые прислали.
На заметку!
Если использовать для входа в Интернет-браузер Yandex, после введения логина и пароля почта автоматически будет доступна в верхнем правом углу страницы.
А после синхронизации с мобильной версией входить в почтовый ящик можно без логина и пароля.
Все почтовые сервисы предлагают много функций, облегчающих работу с ними. Важно выбрать надежную и удобную почту, которая будет сохранять все письма, сортировать их и иметь эффективную систему защиты пользовательских данных от спама, вирусов и фишинга. Это гарантия конфиденциальности и сохранения переписки, особенно деловой, где передаются важные документы.
5 января 2021
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Эл.почта для меня является основным источником связи с «внешним миром». Ни Скайп, ни какие-то другие мессенджеры, позволяющие вести общение в реальном времени, я не приемлю.
Трудно сказать почему. Возможно, что они здорово отвлекают необходимостью ответить, в то время как сообщение пришедшее на Email вполне может и подождать, ибо респондент, его отправивший, на скорый ответ не особо и рассчитывает.
Но кроме непосредственно общения, на электронный ящик всегда завязано и множество всяческих созданных вами аккаунтов — от социальных сетей до платежных систем. Зачастую невозможность войти в свою когда-то созданную и забытую почту может вам стоить немалых нервов при восстановлении доступа к какому-либо сервису. Поэтому предлагаю со всей внимательностью отнестись к выбору бесплатного почтового ящика и возможностям по восстановлению к нему доступа.
Также важным аспектом, который может повлиять на ваш выбор, является безопасность работы с корреспонденцией, приходящей на ваш Емайл. Например злоумышленник, получив доступ к вашему ящику, может украсть все завязанные на него пароли (или что-то вас компрометирующее). Причем ломают почту почти всегда на автомате (без разбора), поэтому рискуют все без исключения.
Ну и, конечно же, утомительный спам, который сыпется на ваше «мыло» нарастающим потоком, и при отсутствии вменяемой спаморезки на сервисе может превратить работу с корреспонденцией в пытку. Поэтому я и попробую провести экспресс-анализ наиболее популярных в рунете систем электронной почты (бесплатных, естественно) и в конце предложу вам проголосовать за тот сервис, который вы считаете наиболее удачным решением. Вкупе, думаю, получим «среднюю температуру по больнице», которая может кардинально отличаться от моего личного суждения. Надеюсь, что будет интересно.
В рунете для обозначения эл.почты зачастую используют слова типа «электронка», «мыло» (от mail) или транслитерации с английского на русский: Е-мейл или Емайл (хотя, правильнее было бы — Имейл). Лично я использую в обиходе либо «почта», либо «мыло», хотя сути это не меняет.
Что такое Email или электронная почта, думаю, говорить не стоит, но этот термин, что любопытно, имеет массу альтернативных вариантов. Например, в буржунете принято ее обозначать словом Email (правда, до недавних пор писали E-mail, но сейчас правила поменялись и правильным вариантом будет тот, где дефис не ставится).
Сама по себе технология передачи электронных писем непосредственно между отправителем и адресатом зародилась аж в далеком 1965 году, и, пожалуй, что она даже старше самого интернета (про то, что такое всемирная сеть интернет и когда он появился можете почитать по приведенным ссылкам). Правда первый почтовик, предназначенный для общего доступа, появился только в 1996 году (это был Hotmail). На данный момент эта технология уже достаточно отточена и стандартизирована (используются протоколы POP3, SMTP или IMAP). Однако, основной проблемой по-прежнему остается не стопроцентная гарантия того, что ваше письмо дойдет по адресата.
На чуть более ранних стадиях существования Емайла в рунете имелась еще и проблема кодировок русского языка (Windows 1251, CP866, KOI8-R), которые после прохождения через ряд почтовых серверов превращали текст в не читаемый и трудновостановимый набор кракозябров. Сейчас такое встречается крайне редко. Но зато за последнее время серьезной проблемой стало огромное количество интернет спама (до 90% от всей корреспонденции может быть спамом), который приходит даже на только что созданный (зарегистрированный) почтовый ящик.
Первые почтовые сервисы в рунете появились уже достаточно давно. Старейшим из них является электронная почта от Майл.ру, которая открылась аж в прошлом тысячелетии (в 1998 году) и предложила нам с вами возможность впервые создать бесплатный почтовый ящик в русскоязычном интерфейсе, чтобы принимать на него корреспонденцию от своих знакомых, либо какие-то почтовые рассылки с сервисов подобных Subscribe (Сабскрайбе), о котором я уже довольно подробно писал.
Собственно, именно этот факт, скорее всего, и стал предопределяющим в текущей расстановке бесплатных почтовых сервисов на рынке рунета:
Информация на графике правда полуторагодичной давности, но в общем и целом достаточно хорошо показывает предпочтения пользователей рунета. Но следует учитывать, что многие пользователи, имея ящики, например, на Майл.ру, самим этим сервисом не пользуются, а перенаправляют почту на свой основной ящик (у меня он, например, в Гмайл с 2005 года размещается).
Сразу хотелось бы сказать про сам процесс регистрации почтового ящика без привязки к какому-либо сервису.
Поэтому пользуйтесь моими советами по выбору логина и сложного пароля при регистрации в любом сервисе, а для того, чтобы потом их не забыть, используйте хранитель паролей типа KeePass. Ну, а если уж хотите безопасность на вашем компьютере возвести в апогей, то без установки пароля на компьютер или папку (с почтой) с помощью TrueCrypt вам не обойтись. Как говорится, если у вас нет паранойи — это вовсе не значит, что за вами не следят.
Поэтому, если дорожите своим электронным ящиком, то лучше номер мобильника им все же предоставить. Да, вы в какой-то степени раскрываете вашу конфиденциальность, ибо по номеру могут в случае запроса от компетентных органов узнать ваши установочные данные. Но если вы «честный налогоплательщик», то удобство восстановления доступа к Емайлу будут для вас важнее гипотетического разоблачения вашего инкогнито. Однако, это умозаключение имеет силу только в отношении «китов» интернет-бизнеса, ибо им нет резона сливать ваши номера спаммерам или прочим «редискам». ИМХО.
Вроде бы простой вопрос — как войти в почту? Однако, тут есть несколько моментов, которые может быть полезно узнать начинающему «интернетчику». Когда я создавал этот блог, то основной мыслью была та, что сложнее всего найти ответы на самые простые вопросы, ибо для большинства они являются само собой разумеющимися, а отвечать, например, на форумах на «глупые вопросы» считается верхом неприличия (как правило). Поэтому я и решил остановиться чуть подробнее на проблеме входа в эл.почту.
В общем-то, тут все проще простого, но главное не попасться случайно на удочку фишеров (рыбаков), которые подменяют нужные вам сайты своими фейками, а вы не видя подвоха сообщаете им свои логин и пароль через форму входа. Это не только к входу в Емейл относится, но и к любым другим сервисам, где требуется авторизация (ввод логина и пароля).
Поэтому, если работаете с электронными письмами через веб-интерфейс (можно ведь и программу почтового клиента на своем компьютере использовать, которая будет собирать корреспонденцию со всех ваших ящиков), то последуйте нескольким моим простым советам:
А вообще для повышения удобства работы с почтой можно использовать, например, специальные расширения для браузеров (потребуется сообщить им логин и пароль от вашего ящика), которые будут оперативно отслеживать новые сообщения, появляющиеся в вашей папке «Входящие», и каким-то образом сигнализировать вам об этом. Про подобные почтовые приблуды для браузеров вы можете почитать в статье про расширения для Google Chrome или в публикации о дополнениях для браузера Mozilla Firefox. Есть статья и про плагины для старой Оперы, но боюсь, что она уже мало у кого установлена, ибо Опера довольно давно на движке Хрома работает.
Ну и, наконец, для работы с большим объемом корреспонденции или с большим количеством электронных ящиков на разных сервисах вам может понадобиться программа почтового клиента. Лично я использую встроенный в старую Оперу клиент M2 и настолько к нему привык, что и словами не описать. Однако, существует масса других вариантов, наиболее известными из которых, наверное, являются Аутлук из офисного пакета Микрософта и «The bat». Правда, оба они платные. А из бесплатных больше всего на слуху, наверное, Mozilla Thunderbird от разработчика браузера Фаерфокс.
В принципе, их довольно много, но я перечислю лишь основные, которые можно считать массовыми и достаточно проверенными, чтобы можно было сложить о них суждение. Само собой все они бесплатные, но отличаются по ряду показателей, таких как:
Все эти характеристики вкупе и служат основными критериями для выбора того, сервиса, где имеет смысл зарегистрировать свой Емайл. Далее я приведу краткое описание участвующих в сегодняшнем тендере (что это?) бесплатных почтовых сервисов, а в конце статьи вы найдете форму для голосования за одного или нескольких из них. Порядок их следования в этом списке можете считать произвольным, ибо располагать их в соответствии с моими личными предпочтениями было бы, наверное, некорректно в отношении проводимого голосования.
Gmail (Гмайл, Джимайл, он же Жмайл или просто почта Гугла) — серьезный игрок как на мировом рынке бесплатных Email, так и на внутреннем рынке рунета. В игру он вступил со значительным опозданием относительно основных конкурентов (в 2005 году вышла бета, а в 2009 полнофункциональная версия сервиса). Однако, выступил он мощно и успел завоевать армию приверженцев, частично перетянув аудиторию от уже давно существовавших сервисов конкурентов (в рунете это Майл.ру, Рамблер и Яндекс).
Про этот сервис электронной почты можно много чего рассказать, но зачем повторяться, если все это уже описано:
Если приведенные описания читать лень, то сублимируя изложенную там информацию скажу, что интерфейс Gmail вполне удобоварим, а функционал этого сервиса мало того, что опережает всех конкурентов, но и постоянно расширяется обкатываемыми в «лаборатории» новшествами. Письма в нем можно группировать, рассовывать по папкам, присваивать ярлыки, а также выстраивать из них цепочки для отслеживания истории переписки.
После регистрации ящика вы получаете в свое распоряжение 15 гигабайт свободного места, чего вполне достаточно для хранения обычной переписки. Правда эти же 15 гигов Гмайл будет делить с облаком Google Disk, что надо знать.
В плане безопасности у вашего Емайл аккаунта тоже будет все в порядке, ибо доступ к онлайн-сервису осуществляется по протоколу HTTPS (в адресной строке вы увидите «https://» вместо обычного «http://»), а также при желании вы сможете активировать двухступенчатую авторизацию, что я настоятельно рекомендую сделать (читайте об этом в приведенных выше материалах). В этом случае, без СМС сообщения на ваш мобильник, никто войти в ваш электронный ящик не сможет (если только он не воспользуется вашим компьютером и браузером, которые ввод этого кода запомнили). Это же поможет быстро восстановить доступ при утере пароля.
Спаморезка в эл. почте Гугла работает, как правило, отменно. Вот только иногда при пересылке на этот ящик почты, например, со своего хостинга (то, что называет почтой домена), она может вся попадать в папку «Спам», но фильтры Гмайла позволяют настроить правила, по которым она оттуда будет автоматически извлекаться и направляться в папку «Входящие». Фильтры вообще могут решать целый ряд задач, поэтому советую с ними познакомиться поближе.
Имеется встроенный переводчик (на базе онлайн-переводчика Яндекса, описанного тут) и возможность отправки бесплатных СМС-уведомлений (нужно будет указать телефон того, кому вы письмо посылаете). Ну и, конечно же, великолепная возможность создания бесплатной почты для домена (вида [email protected]) не оставят вас равнодушными.
Более подробно про функционал этого электронного ящика вы можете почитать тут:
Почта Яндекса делит отводимое место под переписку с сервисом облачного хранилища Yandex Disk, и ограничения на размер ящика получаются теми же самыми — 10-20 Гбайт (в зависимости от выполненных вами условий, которые вы найдете в статье про Я.Диск). С безопасностью тут тоже все хорошо — используется HTTPS и есть возможность активации режима входа в эл.почту, только после ввода кода подтверждения, который приходит на мобильник.
По моим субъективным впечатлениям, используемый в Яндексе фильтр для борьбы со спамом под названием «СпамОборона» показывает чуть ли не лучшие результаты среди всех перечисленных в этой статье сервисов.В плане безопасности, после обновления сервиса стало тоже намного лучше. Используется протокол HTTPS, а письма на вирусы проверяет Касперский. Номер мобильного телефона тоже можно указать, но используется он, как я понял, только для восстановления утерянного доступа к своему электронному ящику, хотя в настройках можно кое что сделать, чтобы усилить безопасность (на вкладке «Пароль и безопасность»). Подробнее об этом сервисе читайте тут:
Электронная почта от Mail.ru после обновления позиционируется как безразмерная. По сути, вам изначально предоставляют под корреспонденцию 10 Гбайт, ну, а по мере заполнения ящика письмами (и вложениями) размер будет каждый раз увеличиваться еще на пару гигов. Не стоит забывать, кстати, что у них имеется еще и сервис под названием Облако Майл.ру (бывшие Файлы), который тоже тесно связан с эл.почтой, но имеет свое собственное бесплатно предоставляемое дисковое пространство довольно приличного размера — 25 Гбайт.
Спаморезка в Майле мне не понравилась, поэтому я перенаправляю все письма с этих Емайлов на свой основной ящик в Гмайле, где он уже своей спаморезкой купирует недочеты этого почтового сервиса. По сути, это чистое ИМХО, и возможно, что сейчас уже борьба со спамом в Mail.ru находится на более высоком уровне (откомментируйте этот момент, пожалуйста, если имеет место что сказать).По безопасности работы он тоже не блещет. Вроде как используется протокол HTTPS (но браузер ругается на небезопасность работы с этим узлом), да и все остальное осталось на уровне рубежа веков, когда это детище Рамблера и появилось на свет. Кстати, и насчет проверки на вирусы я никакой информации не нашел. Размер ящика также не впечатляет — всего 2 Гбайта. Подробнее про него можно почитать тут:
В свое время я немного писал об этом почтовом сервисе вкупе с описанием работы поисковика Бинг (детища все того же Микрософта):
Вообще, у МелкоМягких какое-то обострение с переименованием сервисов. Относительно недавно написал статью про SkyDrive, который практически сразу они переименовали в OneDrive. Видимо денег слишком много и они их тратят на раскрутку новых брендов. Я за ними не поспеваю. Теперь статью про облачное хранилище править придется.
Интерфейс выглядит вполне себе приятно (имеется возможность смены темы оформления). Насколько я понял, при долгом не использовании ящика (более полугода) ваш аккаунт в этой системе автоматически удаляется. Вообще, размеры ящика сподвигают познакомиться с Yahoo Mail поближе, но это уж в читайте в приведенной публикации.
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Использую для заработка
Зарегистрировать бесплатную учетную запись можно с помощью адреса электронной почты, Apple ID или учетной записи Google или Facebook.
Разделы этой статьи:
Регистрация с адресом эл. почты
Регистрация через Apple ID
Если у вас есть Apple ID, вы можете быстро зарегистрироваться, используя эту учетную запись.
Регистрация через Google
Если у вас есть учетная запись Google, вы можете использовать ее для быстрой регистрации.
Вы в любой момент можете удалить привязку к учетной записи Google.
Регистрация через Facebook
Если у вас есть учетная запись Facebook, вы можете использовать ее для быстрой регистрации.
Вы в любой момент можете удалить привязку к учетной записи Facebook.
Обратите внимание, что некоторым пользователям потребуется указать адрес электронной почты своих родителей, в соответствии с местным законодательством.
Скачайте приложение Quizlet для iOS и нажмите Зарегистрироваться бесплатно. Зарегистрировать бесплатную учетную запись можно с помощью адреса электронной почты, Apple ID или учетной записи Google или Facebook.
Разделы этой статьи:
Регистрация с адресом эл. почты
Регистрация через Apple ID
Если у вас есть Apple ID, вы можете быстро зарегистрироваться, используя эту учетную запись.
Регистрация через Google
Если у вас есть учетная запись Google, вы можете использовать ее для быстрой регистрации.
Вы в любой момент можете удалить привязку к учетной записи Google.
Регистрация через Facebook
Пользователи, достигшие 13-летнего возраста, могут регистрироваться в Quizlet с помощью своей учетной записи Facebook.
Вы в любой момент можете удалить привязку к учетной записи Facebook.
Обратите внимание, что некоторым пользователям потребуется указать адрес электронной почты своих родителей, в соответствии с местным законодательством.
Скачайте приложение Quizlet для Android и нажмите Зарегистрироваться бесплатно. Зарегистрировать бесплатную учетную запись можно с помощью адреса электронной почты или учетной записи Google или Facebook.
Разделы этой статьи:
Регистрация с адресом эл. почты
Регистрация через Google
Если у вас есть учетная запись Google, вы можете использовать ее для быстрой регистрации.
Вы в любой момент можете удалить привязку к учетной записи Google.
Регистрация через Facebook
Пользователи, достигшие 13-летнего возраста, могут регистрироваться в Quizlet с помощью своей учетной записи Facebook.
Вы в любой момент можете удалить привязку к учетной записи Facebook.
Обратите внимание, что некоторым пользователям потребуется указать адрес электронной почты своих родителей, в соответствии с местным законодательством.
Барбара Бин-Меллингер Обновлено 9 марта 2019 г.
Доставка почты в США осуществляется с 1692 года, когда Великобритания отправила почтмейстера для создания почтовой системы в колониях. К 1775 году, еще до подписания Декларации независимости, в колониях была создана собственная почтовая служба с Беном Франклином в качестве почтмейстера. Компании всех типов и размеров полагаются на почтовые службы для обеспечения бесперебойной работы своих операций, от отправки и получения платежей до переписки с клиентами, поставщиками и другими предприятиями.Почтовая служба впервые предложила зарегистрированную почту в 1855 году.
Сертифицированная почта стала предлагаться только 100 лет спустя, в 1955 году. И то, и другое до сих пор часто используется, даже при широком использовании электронных систем для ведения бизнеса. Хотя зарегистрированная почта и сертифицированная почта являются похожими службами, они имеют разное использование и цели.
Когда вы отправляете письмо или пакет по сертифицированной почте, у вас есть доказательство того, что оно было отправлено по почте. Клерк оторвет нижнюю часть перфорированного бланка и передаст его вам в качестве подтверждения отправки. При доставке указываются дата и время доставки. Если попытка доставки была предпринята, но не была осуществлена, это отмечается на товаре, и доставка осуществляется снова. Вы получите письмо по электронной почте, когда будет произведена или попытка доставки.
Сертифицированная почта полезна, когда вы хотите получить подтверждение не только того, что вы отправили товар по почте, но и того, что он действительно был доставлен и когда он был доставлен. Если вас спросят, был ли товар отправлен по почте, вы можете предоставить уведомление и указать дату доставки.
Для критически важных или ценных почтовых отправлений вы можете выбрать использование зарегистрированной почты. Эта служба может сообщить вам, где находится ваша посылка, от момента отправки по почте до момента получения. Использование зарегистрированной почты дает вам дополнительную меру безопасности, зная, что ваша посылка имеет больше глаз и рук, которые смотрят на нее, чем обычно. Вы также можете застраховать свое почтовое отправление — до максимальной суммы, оговоренной на тот момент, — с ценой, основанной на заявленной вами стоимости.Стоимость Заказной почты зависит от веса вашего письма или посылки.
Если вы хотите получить подтверждение доставки вашего письма или посылки, вы можете оплатить квитанцию о возврате. Затем, когда ваш товар будет доставлен, дата доставки будет указана в почтовой квитанции, и она будет отправлена вам по почте. Или вы можете запросить электронную доставку, и в этом случае вам будет отправлена копия квитанции с указанием даты получения и подписи получателя.
В отличие от экспресс-почты, которая является ночной службой USPS, сертифицированная почта и зарегистрированная почта обеспечивают безопасность. Дополнительная забота о вашей рассылке и получение подписей может занять время. Если вы добавили квитанцию о вручении, это тоже может занять больше времени. В частности, для зарегистрированной почты может потребоваться от 10 до 14 дней, чтобы доставить часть зарегистрированной почты и сообщить вам о ее доставке.
GALESBURG — Представитель профсоюза учителей Дэйв Шарп узнал об изменении плана страхования сотрудников в округе 205 только за два дня до голосования совета директоров, досрочно расторгнув контракт и наняв новую фирму.
29 ноября школьный совет созвал специальное собрание, чтобы расторгнуть договор с Mutual Medical Plan Inc. в качестве администратора и страхового агента округа. Срок действия контракта истекал 31 августа 2018 года. Затем правление проголосовало за то, чтобы нанять United Medical Resources в качестве администратора районного плана здравоохранения, а Коттингема и Батлера в качестве страховых агентов.
Шарп, президент Ассоциации образования Гейлсбурга, говорит, что сначала ему не было дано много подробностей о переключателе, а были лишь мелкие детали, чтобы прояснить ситуацию. Позже его пригласили на административное собрание в 15:00. 29 ноября, чтобы встретиться со страховыми агентами и обсудить изменения.
«Я понятия не имел об этом», — сказал Шарп. «Профсоюзу заранее не было представлено ничего, что могло бы быть изменено в страховке до 27-го числа того дня».
Смена провайдера в середине контракта была рекомендована суперинтендантом Джоном Асплундом.
«Это связано с моим собственным расследованием и некоторыми проблемами с соблюдением требований нашего предыдущего оператора связи», — сказал Асплунд.
Он сказал, что первые переговоры о смене страховых компаний начались осенью, хотя он не смог указать дату. Он выдвинул идею и обсудил ее с членами совета директоров до утверждения предложения 29 ноября. Он сказал, что не будет никаких штрафов за досрочное расторжение контракта.
Sharp рассматривает эти изменения как выгоду для работников, поскольку они позволят улучшить охват обеих крупных больниц в Гейлсбурге. Тем не менее, он говорит, что в ходе процесса ему стало известно, что основная проблема и причина внесения изменений связаны с юридическими вопросами, связанными с Medical Mutual.
«Мне никогда не приходило в голову, что мы меняемся только для того, чтобы улучшить охват», — сказал Шарп.
Шарп объяснил, что профсоюз обращается к Карен Аддис Фрейкс, административному помощнику по страхованию в округе 205, с любыми вопросами, касающимися их страхования. Асплунд сообщил ему, что Эддис Фрейкс был отправлен в административный отпуск на переходный период страхования. Шарп говорит, что в последний раз он видел Аддис Фрейкс во время встречи 29 ноября.
Асплунд не стала комментировать, находится ли Аддис Фрейкс в административном отпуске, и только подтвердит, что она является сотрудником округа.
Регистрационная почта не смогла связаться с Аддис Фрейкс в ее офисе по телефону или лично. Сотрудник районного управления сказал, что Аддис Фрейкс не было в офисе и не знала, когда она вернется. Электронные письма Аддис Фрейкс были возвращены с пометкой «Просьба направлять всю корреспонденцию Джонатану Брэдберну».
Иллинойс не имеет системы регистрации политических партий. Однако на первичных выборах вы должны выбрать бюллетень для голосования от одной политической партии или запросить непартийное голосование (только для общественных вопросов), если таковое имеется. У вас есть свобода изменить выбор партии на каждых первичных выборах.
В результате роста в округе Лейк, введения в действие Закона о национальной регистрации избирателей (автомобильный избиратель), льготной регистрации в день выборов и онлайн-регистрации избирателей количество зарегистрированных избирателей в округе Лейк увеличилось до рекордно высокого уровня — более 460 000 избирателей! Мы обрабатываем в среднем около 1200 заявок каждую неделю.
Вы должны предоставить:
По почте
Форма регистрации избирателя по почте — загрузите PDF-файл для заполнения и распечатайте для отправки по почте.
Вы должны:
Льготный период Регистрация доступна по адресу:
Вам необходимо перерегистрировать или обновить регистрацию, когда вы переезжаете или меняете свое имя.
Офис клерка округа Лейк должен проверять точность списков избирателей. Это достигается путем рассылки уведомлений для подтверждения по указанному адресу.
От вас не требуется предъявлять свою карточку избирателя, чтобы проголосовать досрочно или в день выборов, хотя это полезно в качестве справочного инструмента для определения правильного номера избирательного участка и округов.
Если вы зарегистрированы с правильным именем и адресом, вы можете войти на LakeVoterPower.info, чтобы распечатать персональную карту.
Когда вы отправляете важные документы или небольшие коммерческие товары заказным письмом, получатель должен подписать это сообщение.
Вы хотите отправить важные документы или небольшие коммерческие товары в Данию или за границу? При использовании зарегистрированной почты получатель должен подписать элемент, и его можно будет отслеживать на всем пути.
Письмо всегда нужно подписывать при получении.
Вы сами решаете, как быстро вы хотите, чтобы письмо было доставлено.
доставляется в Данию в течение 5 рабочих дней и может быть отправлено как в Дании, так и за границу.Вы также можете отправлять письма Quickbreve получателям в Дании, если хотите, чтобы они были доставлены в первый рабочий день после публикации.
В Дании заказные письма должны быть подписаны получателем.
Вы можете оплатить почтовые расходы заказным письмом онлайн. Для этого вы покупаете в Online Porto адресную этикетку, которую затем распечатываете и наклеиваете на письмо. Почтовые расходы включены.
Если вы используете франкирующую машину или отправляете письма с PP-франкированием, вы можете использовать Pacsoft Online, если у вас есть соответствующее соглашение.В Pacsoft Online вы распечатываете адресную этикетку для заказного письма, кладете ее на письмо. Почтовые расходы оплачиваются либо с использованием франкировальной машины, либо с использованием франкирования PP.
Преимущества покупки почтовых услуг онлайн:
Вы можете отправлять что угодно, за следующими исключениями:
Если у вас есть ссылочный номер доставки, вы можете легко отслеживать свое почтовое отправление. Регистрационный номер доставки указан в квитанции, которую вы получили при передаче письма для отправки.
Вы можете увидеть, когда ваше заказное письмо покинуло Данию.Когда вы отправляете что-то за границу, вы также можете видеть, когда груз достиг страны назначения и был доставлен получателю. Для получения дополнительной информации см. Факты о странах (на датском языке).
Покупайте и отправляйте заказную почту через Online Porto.
Учетная запись онлайн-служб IRS позволяет получить доступ к большинству налоговых инструментов с одним и тем же именем пользователя и паролем.
Если вы не можете зарегистрироваться через Интернет, выполните поиск в Инструментах, чтобы узнать, доступен ли автономный вариант для задачи, которую вы хотите выполнить.
Когда вы регистрируетесь в онлайн-сервисах, мы просим вас подтвердить свою личность, чтобы никто другой не мог получить доступ к вашей онлайн-учетной записи IRS. Регистрация занимает около 15 минут.
Если у вас возникли проблемы с регистрацией или входом в онлайн-службы IRS, попробуйте выполнить следующие действия.
Примечание: По соображениям безопасности наш колл-центр не может помочь с проблемами проверки личности.
Введите адрес, указанный в вашей последней поданной налоговой декларации. Убедитесь, что введенный вами адрес точно соответствует , как он отображается в вашей налоговой декларации.
Если вы известны и обращаетесь под одним юридическим именем или мононимом:
Пожалуйста, введите дефис (-) в поле имени и свое имя в поле фамилии.Если в вашем юридическом документе указано «FNU», имя неизвестно в качестве вашего имени, вам может потребоваться ввести «FNU» вместо «-» в качестве вашего имени.
Форматируйте почтовый ящик, иностранные и военные адреса следующим образом:
Мы используем Experian, кредитную компанию, для проверки номера вашего финансового счета. Если у вас есть проблемы:
Возможно, мы не сможем проверить все номера финансовых счетов.
Самый быстрый способ подтвердить вашу личность — использовать номер мобильного телефона, связанный с вашим именем.Телефон должен быть в США и поддерживать текстовые сообщения. Мы отправим одноразовый код активации на номер вашего мобильного телефона. После получения у вас будет 10 минут на использование. Примечание. Возможно, мы не сможем проверить все номера мобильных телефонов.
Вы можете зарегистрироваться в онлайн-сервисах без мобильного телефона:
Этот одноразовый код позволит вам создать учетную запись.Затем вы можете:
Каждый раз, когда вы входите в систему, мы отправляем защитный код в текстовом сообщении или по телефону.Текстовые сообщения от службы паролей IRS отправляются с номера «77958», и могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных. Телефонные звонки поступают с номера «202-318-5542».
Примечание: Наш колл-центр не может устранить проблемы с доставкой текстовых сообщений. Если вы не можете получить текстовое сообщение прямо сейчас, вы можете получить код безопасности по телефону.
По соображениям безопасности мы ограничиваем количество попыток входа в систему, которые вы можете сделать за короткий период времени.Отправленный нами код безопасности действителен только в течение 10 минут.
Если ваша учетная запись заблокирована и вы считаете, что можете предоставить правильную информацию:
Примечание: Наш колл-центр не может разблокировать ваш аккаунт.
Вы можете сбросить имя пользователя и пароль на странице входа.
Вы также можете повторно зарегистрироваться, нажав «Создать учетную запись».
Примечание: Наш колл-центр не может помочь вам найти ваше имя пользователя или сбросить пароль.
Войдите в свою учетную запись и выберите «Профиль», чтобы изменить номер мобильного телефона, имя пользователя или пароль.
Обратите внимание:
Мы, , никогда не звоним по телефону , не отправляем электронные письма или текстовые сообщения с просьбой предоставить информацию или войти в систему, чтобы получить стенограмму или обновить свой профиль.Сообщайте о фишинге, если вы не уверены в подлинности любого нежелательного сообщения, отличного от почты США, которое претендует на звание IRS.
Если вы подозреваете подозрительную активность входа в свою учетную запись, защитите свою учетную запись одним из следующих способов. Примечание. , если вы являетесь налоговым специалистом и пользуетесь электронными услугами, вы не можете изменить свое имя пользователя.
Напоминание: Используйте надежные уникальные пароли для всех своих учетных записей. Не используйте пароли повторно и не разглашайте их никому ни по какой причине.
В этом руководстве подробно рассказывается, как проверять адреса электронной почты во время регистрации пользователя.
Обновлено 30.04.2015 : Добавлена поддержка Python 3.
С точки зрения рабочего процесса, после того, как пользователь регистрирует новую учетную запись, отправляется электронное письмо с подтверждением. Учетная запись пользователя помечается как «неподтвержденная» до тех пор, пока пользователь не «подтверждает» учетную запись с помощью инструкций в электронном письме. Это простой рабочий процесс, которому следует большинство веб-приложений.
Следует принять во внимание одну важную вещь: что могут делать неподтвержденные пользователи. Другими словами, есть ли у них полный доступ к вашему приложению, ограниченный / ограниченный доступ или нет доступа вообще? Для приложения, описанного в этом руководстве, неподтвержденные пользователи могут войти в систему, но они немедленно перенаправляются на страницу, напоминающую им, что им необходимо подтвердить свою учетную запись, прежде чем они смогут получить доступ к приложению.
Перед тем, как начать, большая часть функций, которые мы будем добавлять, является частью расширений Flask-User и Flask-Security. Возникает вопрос, почему бы просто не использовать эти расширения? Ну, в первую очередь, это возможность учиться. Кроме того, оба этих расширения имеют ограничения, такие как поддерживаемые базы данных. Что, если вы хотите использовать, например, RethinkDB?
Начнем.
Мы собираемся начать с шаблона Flask, который включает базовую регистрацию пользователя.Возьмите код из репозитория. После того, как вы создали и активировали virtualenv, выполните следующие команды, чтобы быстро приступить к работе:
$ pip install -r requirements.txt
$ export APP_SETTINGS = "project.config.DevelopmentConfig"
$ python manage.py create_db
$ python manage.py db init
$ python manage.py db migrate
$ python manage.py create_admin
$ python manage.py runserver
Прочтите readme для получения дополнительной информации.
Запустив приложение, перейдите по адресу http: // localhost: 5000 / register и зарегистрируйте нового пользователя.Обратите внимание, что после регистрации приложение автоматически выполняет вход в систему и перенаправляет на главную страницу. Осмотритесь, затем прогоните код — в частности, «пользовательский» план.
Убейте сервер, когда закончите.
Во-первых, давайте добавим подтвержденное поле
к нашей модели User
в project / models.py :
класс Пользователь (db.Model):
__tablename__ = "пользователи"
id = db.Столбец (db.Integer, primary_key = True)
email = db.Column (db.String, unique = True, nullable = False)
пароль = db.Column (db.String, nullable = False)
register_on = db.Column (db.DateTime, nullable = False)
admin = db.Column (db.Boolean, nullable = False, по умолчанию = False)
подтверждено = db.Column (db.Boolean, nullable = False, по умолчанию = False)
подтвержденный_он = db.Column (db.DateTime, nullable = True)
def __init __ (сам, электронная почта, пароль, подтверждено,
оплачено = ложно, админ = ложно, подтверждено_он = нет):
себя.email = электронная почта
self.password = bcrypt.generate_password_hash (пароль)
self.registered_on = datetime.
datetime.now ()
self.admin = админ
self.confirmed = подтверждено
self.confirmed_on = Verified_on
Обратите внимание, что в этом поле по умолчанию установлено «False». Мы также добавили поле formed_on
, которое представляет собой [ datetime
] (https://realpython.com/python-datetime/). Мне также нравится включать это поле, чтобы проанализировать разницу между датами зарегистрированных_ на
и подтвержденных_ на
с помощью когортного анализа.
Давайте полностью начнем с нашей базы данных и миграции. Итак, удалите базу данных dev.sqlite , а также папку «migrations».
Затем в manage.py обновите команду create_admin
, чтобы учесть новые поля базы данных:
@ manager.command
def create_admin ():
"" "Создает пользователя с правами администратора." ""
db.session.add (Пользователь (
email = "ad@min.
com",
пароль = "админ",
admin = Верно,
подтверждено = True,
подтверждено_он = дата и время.datetime.now ())
)
db.session.commit ()
Обязательно импортируйте datetime
. Теперь продолжайте и снова выполните следующие команды:
$ python manage.py create_db
$ python manage.py db init
$ python manage.py db migrate
$ python manage.py create_admin
регистр ()
функция просмотра Наконец, прежде чем мы сможем снова зарегистрировать пользователя, нам нужно быстро изменить функцию просмотра register ()
в project / user / views.py …
Изменение:
пользователь = Пользователь (
электронная почта = form.email.data,
пароль = form.password.data
)
Кому:
пользователь = Пользователь (
электронная почта = form.email.data,
пароль = form.password.data,
подтверждено = Ложь
)
Имеет смысл? Подумайте, почему мы хотели бы по умолчанию подтверждать
до Ложь
.
Хорошо. Снова запустите приложение. Перейдите по адресу http: // localhost: 5000 / register и снова зарегистрируйте нового пользователя.Если вы откроете свою базу данных SQLite в браузере SQLite, вы должны увидеть:
Итак, новый пользователь, которого я зарегистрировал, [email protected]
, не подтвержден. Давай изменим это.
Подтверждение по электронной почте должно содержать уникальный URL-адрес, который пользователю просто нужно щелкнуть, чтобы подтвердить свою учетную запись. В идеале URL-адрес должен выглядеть примерно так — http://yourapp.com/confirm/
.Ключ здесь — id
. Мы собираемся закодировать электронную почту пользователя (вместе с отметкой времени) в id
, используя пакет itsdangerous.
Создайте файл с именем project / token.py и добавьте следующий код:
# project / token.
py
из его опасного импорта URLSafeTimedSerializer
из приложения импорта проекта
def generate_confirmation_token (электронная почта):
сериализатор = URLSafeTimedSerializer (app.config ['SECRET_KEY'])
вернуть serializer.dumps (электронная почта, salt = app.config ['SECURITY_PASSWORD_SALT'])
def confirm_token (токен, срок действия = 3600):
сериализатор = URLSafeTimedSerializer (app.config ['SECRET_KEY'])
пытаться:
электронная почта = serializer.loads (
жетон
соль = app.config ['SECURITY_PASSWORD_SALT'],
max_age = срок действия
)
Кроме:
return False
ответное письмо
Итак, в функции generate_confirmation_token ()
мы используем URLSafeTimedSerializer
для генерации токена с использованием адреса электронной почты, полученного во время регистрации пользователя.Фактическое электронное письмо закодировано в токене. Затем, чтобы подтвердить токен, в функции confirm_token ()
мы можем использовать метод load ()
, который принимает токен и срок действия — действительный в течение одного часа (3600 секунд) — в качестве аргументов. Пока токен не истек, он вернет электронное письмо.
Не забудьте добавить SECURITY_PASSWORD_SALT
в конфигурацию вашего приложения ( BaseConfig ()
):
SECURITY_PASSWORD_SALT = 'my_precious_two'
()
функция просмотра Теперь давайте обновим функцию просмотра register ()
еще раз из project / user / views.py :
@ user_blueprint.route ('/ register', methods = ['GET', 'POST'])
def register ():
form = RegisterForm (request.form)
если form.validate_on_submit ():
user = Пользователь (
электронная почта = form.email.data,
пароль = form.password.data,
подтверждено = Ложь
)
db.session.add (пользователь)
db.session.commit ()
token = generate_confirmation_token (user.email)
Также не забудьте обновить импорт:
из проекта.
импорт токена generate_confirmation_token, confirm_token
Затем давайте добавим новое представление для обработки подтверждения по электронной почте:
@ user_blueprint.route ('/ confirm / ')
@login_required
def confirm_email (токен):
пытаться:
email = confirm_token (токен)
Кроме:
flash ('Ссылка для подтверждения недействительна или истекла.', 'опасность')
user = User.query.filter_by (электронная почта = электронная почта) .first_or_404 ()
если user.confirmed:
flash ('Аккаунт уже подтвержден.Пожалуйста, войдите. ',' Успех ')
еще:
user.confirmed = Верно
user.confirmed_on = datetime.datetime.now ()
db.session.add (пользователь)
db.session.commit ()
flash ('Вы подтвердили свой аккаунт. Спасибо!', 'успех')
возврат перенаправления (url_for ('main.home'))
Добавьте это в project / user / views. py . Также не забудьте обновить импорт:
Здесь мы вызываем функцию confirm_token ()
, передавая токен. В случае успеха мы обновляем пользователя, изменяя атрибут email_confirmed
на True
и устанавливая datetime
для того, когда произошло подтверждение.Кроме того, если пользователь уже прошел процесс подтверждения и получил подтверждение, мы предупреждаем пользователя об этом.
Затем давайте добавим базовый шаблон электронного письма:
Добро пожаловать! Спасибо за регистрацию. Пожалуйста, перейдите по этой ссылке, чтобы активировать свою учетную запись:
Ура!
Сохранить как активировать.html в «проект / шаблоны / пользователь». Для этого потребуется одна переменная с именем confirm_url
, которая будет создана в функции просмотра register ()
.
Давайте создадим базовую функцию для отправки электронных писем с небольшой помощью из Flask-Mail, который уже установлен и настроен в проекте / __ init__.py
.
Создайте файл с именем email.py :
# project / email.py
from flask.ext.mail import Сообщение
из приложения импорта проекта, почта
def send_email (кому, теме, шаблону):
msg = Сообщение (
предмет,
получатели = [кому],
html = шаблон,
отправитель = приложение.config ['MAIL_DEFAULT_SENDER']
)
mail.send (сообщение)
Сохраните это в папке «проект».
Итак, нам просто нужно передать список получателей, тему и шаблон. Мы немного разберемся с настройками конфигурации почты.
register ()
функция просмотра в project / user / views.py (снова!) @ user_blueprint.route ('/ register', methods = ['GET', 'POST'])
def register ():
form = RegisterForm (request.
form)
если форма.validate_on_submit ():
user = Пользователь (
электронная почта = form.email.data,
пароль = form.password.data,
подтверждено = Ложь
)
db.session.add (пользователь)
db.session.commit ()
token = generate_confirmation_token (user.email)
confirm_url = url_for ('user.confirm_email', token = token, _external = True)
html = render_template ('user / activate.html', confirm_url = confirm_url)
subject = "Подтвердите свой адрес электронной почты"
send_email (user.email, тема, html)
login_user (пользователь)
flash ('Письмо с подтверждением было отправлено по электронной почте.', 'успех')
возврат перенаправления (url_for ("main.home"))
return render_template ('user / register.html', form = form)
Добавьте также следующий импорт:
из project.email import send_email
Здесь мы все собираем. Эта функция в основном действует как контроллер (прямо или косвенно) для всего процесса:
Вы обратили внимание на аргумент _external = True
? Это добавляет полный абсолютный URL-адрес, который включает имя хоста и порт (в нашем случае http: // localhost: 5000).
Прежде чем мы сможем это проверить, нам нужно настроить наши настройки почты.
Начните с обновления BaseConfig ()
в project / config.py :
класс BaseConfig (объект):
"" "Базовая конфигурация." ""
# основная конфигурация
SECRET_KEY = 'my_precious'
SECURITY_PASSWORD_SALT = 'my_precious_two'
DEBUG = False
BCRYPT_LOG_ROUNDS = 13
WTF_CSRF_ENABLED = Верно
DEBUG_TB_ENABLED = Ложь
DEBUG_TB_INTERCEPT_REDIRECTS = Ложь
# настройки почты
MAIL_SERVER = 'smtp.
googlemail.com '
MAIL_PORT = 465
MAIL_USE_TLS = Ложь
MAIL_USE_SSL = Верно
# аутентификация gmail
MAIL_USERNAME = os.environ ['APP_MAIL_USERNAME']
MAIL_PASSWORD = os.environ ['APP_MAIL_PASSWORD']
# почтовых аккаунтов
MAIL_DEFAULT_SENDER = '[email protected]'
За дополнительной информацией обращайтесь к официальной документации Flask-Mail.
Если у вас уже есть учетная запись GMAIL, вы можете использовать ее или зарегистрировать тестовую учетную запись GMAIL. Затем временно установите переменные среды в текущем сеансе оболочки:
$ export APP_MAIL_USERNAME = "foo"
$ export APP_MAIL_PASSWORD = "бар"
Если ваша учетная запись GMAIL имеет двухэтапную аутентификацию, Google заблокирует попытку.
А теперь давайте протестируем!
Запустите приложение и перейдите по адресу http: // localhost: 5000 / register. Затем зарегистрируйтесь, используя адрес электронной почты, к которому у вас есть доступ. Если все прошло хорошо, у вас должно быть электронное письмо в вашем почтовом ящике, которое выглядит примерно так:
Щелкните URL-адрес, и вы попадете по адресу http: // localhost: 5000 /. Убедитесь, что пользователь находится в базе данных, поле «подтверждено» — True
, а с полем Verified_on
связано datetime
.
Отлично!
Если вы помните, в начале этого руководства мы решили, что «неподтвержденные пользователи могут войти в систему, но они должны быть немедленно перенаправлены на страницу — давайте назовем маршрут / неподтвержденный
— напоминая пользователям, что им необходимо подтвердить свою учетную запись перед они могут получить доступ к приложению ».
Итак, нам нужно —
/ неподтвержденный
()
функция просмотра / неподтвержденный
маршрутДобавьте следующий маршрут в project / user / views.py :
@ user_blueprint.route ('/ неподтвержденный')
@login_required
def Unfirmed ():
если current_user.confirmed:
возврат перенаправления ('main.home')
flash ('Пожалуйста, подтвердите свой аккаунт!', 'предупреждение')
return render_template ('пользователь / unfirmed.html')
Вы уже видели подобный код раньше, так что давайте продолжим.
{% extends "_base.html"%}
{% блокировать содержание%}
Добро пожаловать!
Вы не подтвердили свой аккаунт. Проверьте свой почтовый ящик (и папку со спамом) - вы должны были получить электронное письмо со ссылкой для подтверждения.
Не получили письмо? Отправить повторно .
{% endblock%}
Сохраните это как Unfirmed.html в «проект / шаблоны / пользователь». Опять же, все должно быть просто.На данный момент мы просто добавили фиктивный URL-адрес для повторной отправки электронного письма с подтверждением. Мы поговорим об этом позже.
()
функция просмотраТеперь просто замените:
возврат перенаправления (url_for ("main.home"))
Кому:
возврат перенаправления (url_for ("user.unconfirmed"))
Таким образом, после отправки электронного письма с подтверждением пользователь перенаправляется на маршрут / неподтвержденный
.
# проект / декораторы.ру
from functools import wraps
из флэш-памяти импорта, перенаправления, url_for
из flask.ext.login import current_user
def check_confirmed (функция):
@wraps (функция)
def Decorated_function (* args, ** kwargs):
если current_user.
confirmed имеет значение False:
flash ('Пожалуйста, подтвердите свой аккаунт!', 'предупреждение')
возврат перенаправления (url_for ('user.unconfirmed'))
return func (* args, ** kwargs)
вернуть Decorated_function
Здесь у нас есть основная функция, чтобы проверить, не подтвержден ли пользователь.Если не подтверждено, пользователь перенаправляется на маршрут / неподтвержденный
. Сохраните это как decorators.py в каталоге «проект».
Теперь украсим профиль () Функция просмотра
:
@ user_blueprint.route ('/ profile', methods = ['GET', 'POST'])
@login_required
@check_confirmed
def profile ():
# ... отрезать ...
Не забудьте импортировать декоратор:
из project.decorators import check_confirmed
Наконец, обновите следующую часть шаблона navigation.html —
Изменение:
{% если current_user.
is_authenticated ()%}
- Профиль
{% endif%}
Кому:
{% if current_user.confirmed и current_user.is_authenticated ()%}
- Профиль
{% elif current_user.is_authenticated ()%}
- Подтвердить
{% endif%}
Пора снова испытать!
Запустите приложение и снова зарегистрируйтесь, используя адрес электронной почты, к которому у вас есть доступ. (Не стесняйтесь удалить старого пользователя, которого вы зарегистрировали ранее, из базы данных, чтобы использовать его снова.) Теперь вы должны быть перенаправлены на http: // localhost: 5000 / неподтвержденный после регистрации.
Обязательно протестируйте маршрут http: // localhost: 5000 / profile.Это должно перенаправить вас на http: // localhost: 5000 / неподтвержденный.
Подтвердите адрес электронной почты, и вы получите доступ ко всем страницам. Бум!
Наконец, давайте настроим ссылку для повторной отправки. Добавьте следующую функцию просмотра в project / user / views.py :
@ user_blueprint.route ('/ повторная отправка')
@login_required
def Resend_confirmation ():
token = generate_confirmation_token (current_user.email)
confirm_url = url_for ('user.confirm_email ', token = token, _external = True)
html = render_template ('user / activate.html', confirm_url = confirm_url)
subject = "Подтвердите свой адрес электронной почты"
send_email (current_user.email, тема, HTML)
flash ('Было отправлено новое письмо с подтверждением.', 'успешно')
возврат перенаправления (url_for ('user.unconfirmed'))
Теперь обновите шаблон Unfirmed.html :
{% extends "_base.html"%}
{% блокировать содержание%}
Добро пожаловать!
Вы не подтвердили свой аккаунт.
Проверьте свой почтовый ящик (и папку со спамом) - вы должны были получить электронное письмо со ссылкой для подтверждения.
Не получили письмо? Отправить повторно .
{% endblock%}
Вы знаете упражнение. На этот раз не забудьте повторно отправить новое письмо с подтверждением и проверить ссылку. Он должен работать.
Наконец, что произойдет, если вы отправите себе несколько подтверждающих ссылок? Каждый действителен? Проверьте это.Зарегистрируйте нового пользователя, а затем отправьте несколько новых писем с подтверждением. Попробуйте подтвердить с помощью первого письма. Это сработало? Должно. Это нормально? Как вы думаете, срок действия этих других писем истечет, если будет отправлено новое?
Проведите небольшое исследование по этому поводу. И протестируйте другие веб-приложения, которые вы используете. Как они справляются с таким поведением?
Хорошо. Итак, это основные функции. Как насчет того, чтобы обновить текущий набор тестов, раз уж он сломан.
Выполнить тесты:
Вы должны увидеть следующую ошибку:
TypeError: __init __ () принимает не менее 4 аргументов (3 задано)
Чтобы исправить это, нам просто нужно обновить метод setUp ()
в project / util.py :
def setUp (self):
db.create_all ()
user = User (email = "[email protected]", password = "admin_user", подтверждено = False)
db.session.add (пользователь)
db.session.commit ()
Теперь снова запустите тесты. Все должно пройти!
Мы можем сделать гораздо больше:
Загрузите весь исходный код из репозитория Github. Комментируйте ниже с вопросами. Ознакомьтесь с частью 2.
С праздником!
Передача права собственности на автотранспортные средства может быть обработана по почте во время чрезвычайной ситуации COVID-19: инструкции
Продление регистрации автомобиля
Воспользуйтесь одним из киосков Hawaii DMV Now, расположенных в определенных магазинах Safeway и Foodland, чтобы быстро и безопасно продлить регистрацию автомобиля. Киоск распечатает вашу новую регистрационную карточку и эмблему номерного знака сразу после оплаты продления. DMV Теперь киоски принимают только платежи по кредитным и дебетовым картам. Чтобы найти киоски Hawaii DMV Now на острове Оаху, нажмите ЗДЕСЬ |
Чтобы продлить регистрацию автомобиля в режиме онлайн и получить дополнительную информацию, перейдите в систему продления регистрации автомобиля в режиме онлайн HONOLULU . (Для продления онлайн-регистрации принимаются только кредитные и дебетовые карты.)
Отдел автотранспортных средств и лицензирования
P.O. Box 30320
Гонолулу, Гавайи 96820-0320
Годовые платежи в зависимости от веса и использования транспортного средства.
, пожалуйста, нажмите ЗДЕСЬ, чтобы рассчитать комиссию.Информация о регистрации мопеда
Если вы являетесь зарегистрированным владельцем мопеда, вам необходимо ежегодно проходить регистрацию и проверку безопасности.
Для получения дополнительной информации щелкните ЗДЕСЬ.
Регистрация новых автомобилей, купленных у дилера на ОахуКогда вы покупаете новый автомобиль на острове Оаху, дилер, вероятно, зарегистрирует его и предоставит вам лицензию.Но если эта услуга не предоставляется, вам необходимо сделать следующее:
Требуемые сборы будут определены сотрудниками службы регистрации транспортного средства или вспомогательной мэрии.
Разрешение за пределами штата — необходимо иметь следующие
Вместо разрешения за пределами штата — RO должен предоставить следующее для транспортного средства, которое в настоящее время зарегистрировано за пределами штата
Общая информация
Регистрационные записи всех транспортных средств на Гавайях должны обновляться ежегодно.
Годовая плата зависит от веса и использования транспортного средства. Они рассчитываются Отделом автотранспортных средств, лицензирования и разрешений. Вы можете рассчитать сборы, которые будут взиматься, посетив сайт запроса гонораров за автотранспортные средства Гонолулу по адресу: https://mvinquiry. hnl.info/
Крайним сроком для регистрации транспортных средств является последний рабочий день месяца истечения срока текущей регистрации. . Однако, если дата истечения срока регистрации приходится на субботу, воскресенье или официальный праздничный день, штраф за просроченное продление не будет взиматься до следующего рабочего дня.
Штраф будет начислен, если сборы не будут уплачены до или до даты истечения срока. Штраф представляет собой ежегодную фиксированную ставку в размере 16,00 долларов США (8 долларов США по налогу на вес округа и 8 долларов США по налогу на вес штата) для пассажирского тарифа и 40 долларов США (20 долларов США по налогу на вес округа и 20 долларов США по налогу на вес штата) по коммерческой ставке. .
Выполнять чеки на адрес: Город и округ Гонолулу . Доказательство страхования автотранспортных средств на Гавайях требуется для проведения осмотра транспортного средства, а наклейка и свидетельство о техосмотре необходимы для управления транспортным средством на всех дорогах Гавайев и для всех операций по регистрации владения транспортным средством.
Военнослужащие-нерезиденты, находящиеся на действительной военной службе, должны предоставить правильно заполненное свидетельство нерезидента, форма CS-L (MVR) 50 *, для каждой транзакции регистрации, продления или перевода.
Резиденты Гавайев, находящиеся на действительной военной службе, и члены Национальной гвардии и резерва, которые приписаны к подразделениям, расположенным на Гавайях, освобождены от налогов на вес автотранспортных средств за один автомобиль , зарегистрированный на их имя. Вы должны предоставить правильно заполненное свидетельство резидента Гавайев, форма CS-L (MVR) 50A, для каждой транзакции регистрации, продления или перевода.
* Форму CS-L (MVR) 50 и форму CS-L (MVR) 50A можно получить в вашем военном офисе или в вашей воинской части.
Для военнослужащих, имеющих доступ к офису, расположенному на Joint Base Pearl Harbour Hickam, встречи для регистрации автотранспортных средств должны быть записаны онлайн. Нажмите здесь, чтобы записаться на прием, используя нашу систему онлайн-записи.
Звание «Ветеран труда» предполагает, что гражданин, которому оно присвоено, долгие годы настолько хорошо трудился, что его труд был отмечен наградами и почётными знаками.
В ответ, а точнее, в благодарность за добросовестную и самоотверженную трудовую деятельность государство помогает гражданину достойно провести старость, самую грустную и незащищённую полосу его жизни.
Само звание «Ветеран труда» возникло давно, в 1974 году, в период расцвета Советского Союза.
Это звание получали как награду граждане, у которых наблюдались успехи в труде на протяжении длительной трудовой деятельности, 20 лет для женщин и 25 – для мужчин.
Это было просто моральным стимулом, свидетельством того, что честный труд – это почётно и достойно уважения. Никаких привилегий и преимуществ в материальном плане к нему не полагалось, не было ни денежных выплат, ни каких бы то ни было льгот.
Просто в торжественной обстановке человеку вручали значок (или медаль с удостоверением), говорили добрые слова – и всё. Так поступали не только на государственном уровне, но и на предприятиях, как промышленных, так и сельскохозяйственных, и в различных ведомствах.
В любом колхозе или на заводе могли придумать медаль с оригинальным дизайном и вручать достойным работникам, проработавшим на данном предприятии 10-15 лет. А если человек работал на одном месте 25 лет или дольше, то его отмечали ещё более почётными званиями и знаками.
Эти знаки обычно имели вид медали с соответствующей надписью, к ним прилагались удостоверения.
И только в 1995 году, когда Советский Союз уже распался, был принят Федеральный закон № 5-Ф от 12.01.1995, который так и назывался – «О ветеранах», и там уже льготы для ветеранов фигурировали.
Действовал он до 2005 года, и в нём было чётко расписано, как и кому можно было присвоить звание «Ветеран труда», какие конкретно льготы полагались обладателям этого звания и каким образом они финансировались.
Обязанность обеспечивать прописанные в законе льготы лежала на федеральном бюджете, а граждане ясно представляли себе, что именно они получат в случае признания их ветеранами труда.
Сурово обошёлся с ветеранами труда в своё время Федеральный Закон № 122, он вызвал большие волнения в обществе. Это и есть пресловутый закон «О монетизации льгот», который передал обеспечение льгот, полагающимся ветеранам труда, в ведение региональных властей.
Это не только понизило их статус, но и поставило под вопрос реальное получение льгот: всем понятно, что возможности регионов в смысле ресурсов значительно уступают федеральному бюджету. Более того, региональным властям предоставили возможность самостоятельно установить содержание льгот и их денежной компенсации – разумеется, исходя из своих возможностей.
Получилось, что привилегии ветеранам труда в одних регионах остались на приемлемом уровне, а в других оказались безбожно урезанными, вплоть до практической отмены.
Согласно изменениям, введённым в Федеральный закон № 5-ФЗ, ст. 7, некоторые формулировки были оставлены из старой редакции, то есть, к ветеранам по-прежнему относятся:
С 1 июля 2016 года, после принятия обновлённой редакции Закона № 5-ФЗ, ст. 7, право на получение звания «Ветеран труда» дополнительно получили:
Когда в силу вступили положения изменённого закона, перед регионами была поставлена задача привести в соответствие с Федеральным законом собственное законодательство — акты, затронутые указанными положениями.
В Законе № 5-ФЗ также имеются статьи, посвящённые тому, чтобы федеральная политика действительно обеспечивала действие льгот и преференций для ветеранов труда.
Так, было предложено изыскивать необходимые средства, несмотря на стремление регионов свернуть свои социальные программы, направленные на поддержку ветеранов труда. Кроме того, назрела необходимость создать подразделения, сконцентрированные на работе с ветеранами.
Ветераны труда бывают федерального и регионального значения. Закон № 5-ФЗ обязывает регионы в статье 22 самостоятельно формировать список преференций, предназначенных для ветеранов труда.
Однако при обобщении всего федерального законодательства становится очевидным, что некоторые льготы являются общими для всех регионов и трактуются как федеральные. При этом, есть и чисто региональные, которые субъект федерации устанавливаем сам, и они действуют только на его территории. На эти льготы может претендовать ветеран труда регионального значения.
Чтобы воспользоваться правами ветерана труда, их следует должным образом оформить. Признав право гражданина на это звание, исполнительный орган, отвечающий за данную сферу, вручает ему удостоверение «Ветеран труда». Именно этот документ удостоверяет права на получение положенных льгот и пособий.
Поскольку такой документ подлежит строгой отчётности, то его надо беречь, а в случае потери следует обратиться туда, где он был получен, и сделать соответствующее заявление.
Когда в Советском Союзе вручали медаль ветерана труда, то граждане не подозревали, что этот предмет, в то время чисто символический, играющий, по сути дела, роль памятного знака, может через много лет стать источником дополнительных льгот.
Тем не менее, так и произошло. Наличие у человека медали «Ветеран труда», полученной в СССР или в РСФСР и подтверждённой соответствующим удостоверением, является полноценным основанием для присвоения аналогичного звания в РФ, со всеми вытекающими последствиями.
Такими медалями в СССР награждали детей, которые трудились во время ВОВ, они вручались рабочим и колхозникам, чтобы отметить их добросовестный многолетний труд на благо Родины. Часто так отмечали работников, выходящих на пенсию, чтобы как-то оценить их заслуги перед родным предприятием.
Поскольку теперь вопросы о ветеранах труда находятся в ведении органов соцзащиты, то туда и следует обращаться для осуществления этой процедуры.
Подаётся соответствующее заявление от гражданина в бумажном виде, который интерпретируется в электронный.
При этом следует предоставить такие документы:
Перечисленные документы принимаются в виде копий, однако оригиналы необходимо предоставить для сверки.
Следует отметить важное обстоятельство: законодательство позволяет оформить статус ветерана ещё до фактического выхода гражданина на пенсию, при условии наличия всех оснований для этого. Однако воспользоваться льготами, положенными ветерану, можно будет только по завершении трудовой деятельности.
Вначале подаётся заявление гражданина о присвоении ему звания «Ветеран труда». Его рассматривает специальная комиссия, созданная в рамках органов соцзащиты, опираясь на предоставленный пакет документов.
На принятие решения отводится законодательством 30 дней, гражданину сообщают о нём в течение следующих 5 дней.
Если решение комиссии положительно, то гражданину вручают удостоверение о присвоении ему статуса «Ветеран труда». Теперь, с этого самого момента, он может пользоваться всеми льготами, которые ему предоставляет федеральное законодательство.
Получив удостоверение, новоиспечённый ветеран труда из тех льгот, на которые он вправе претендовать, выбирает нужные, актуальные для него, и составляет заявление на их получение.
С документами, которые дают право на льготы, надо обращаться по месту жительства, в те же органы соцзащиты.
В настоящее время, если посмотреть по всем субъектам РФ, единых правил для получения статуса ветерана труда не выработано. Не вступая в противоречие с федеральным законодательством, субъекты РФ руководствуются собственными нормативными актами по этому поводу.
Инфографика: «Чтобы статьи ветераном труда, надо…»
Различия по регионам бывают существенными:
Но сам порядок оформления звания принят всюду одинаковый.
Это возможно в двух случаях:
В иных случаях, не укладывающихся в обычные рамки, иногда удаётся получить такое звание через суд.
Немало копий по этому поводу было в своё время сломано, в интернете ещё и сегодня нетрудно найти отголоски тех споров и столкновений мнений.
В конце концов Верховный суд РФ дал разъяснение насчёт ведомственных знаков отличия, которые обеспечивают право на получение звания «Ветеран труда».
В разъяснении был представлен полный перечень знаков отличия в труде разных ведомств в СССР, РСФСР и РФ, а также перечислены все органы, которые имели право учредить подобные регалии. Получился обширный список, но знака «Ударник коммунистического труда» там не было.
Он был учреждён, как свидетельствуют постановления Президиума ВЦСПС от 1966 и 1969 гг, совместным решением хозяйственных и профсоюзных органов, при этом знак «Ударник коммунистического труда» вводился в качестве морального поощрения тружеников. А вот формулировки, указывающей на то, что он является именно наградой ведомственной, в соответствующем Постановлении президиума ВЦСПС не было.
Верховный суд РФ после изучения всех аспектов проблемы решил, что знак «Ударник коммунистического труда», на том основании, что он трактовался как особая мера морального стимулирования и вручался гражданам без привязки к какому-то конкретному ведомству, не может считаться ведомственным знаком отличия. Поэтому он и не попал в перечень ни почётных знаков СССР, ни РСФСР, а, раз его нет в перечне, то и считать его основанием для присвоения звания «Ветерана труда» нельзя.
Ветераны труда в нынешней России ощущают реальную поддержку со стороны государства.
Перечень льгот таков:
Наличие льгот на региональном уровне и их уровень напрямую зависит от возможностей местного финансирования.
Ветеранам труда в регионах могут предоставляться дополнительные виды социальной поддержки, а именно:
Эта форма льгот касается только ветеранов труда федерального значения. Можно перевести в денежный эквивалент такие виды льгот:
Что касается регионов, то в некоторых льготы не монетизируются, а в других предусмотрена возможность их монетизации в заявительном порядке.
Практика монетизации льгот внедрялась с трудом, далеко не все слои населения восприняли её с одобрением, тем более, что сумма денежных компенсаций большой величиной не отличалась. Однако надо признать, что, выбрав денежное выражение льгот, ветеран получает прибавку к пенсии, иногда неплохую.
О региональных льготах, полагающихся ветерану труда, пенсионер, претендующий на это звание, может узнать в органах соцзащиты своего субъекта Федерации. Что касается федеральных льгот, то, чтобы получить о них полное представление, надо порыться по различным законам, таким, как 5-ФЗ, 122-ФЗ, и прочим законодательным актам.
Надо признать, что в настоящее время ветеранам труда в России возвращают позиции, которые они имели благодаря закону о ветеранах 1995 года, и утратили в 2005 году, сразу после введения закона о монетизации льгот.
Последняя редакция закона «О ветеранах» уточнила порядок присвоения звания, конкретизировала льготы, призвала регионы позаботиться о финансировании имеющихся льгот и изыскании средств для расширения социальной помощи ветеранам труда в своей компетенции.
Получается, что обвинение, громко звучавшее в адрес государства о том, что оно свалило заботу о ветеранах труда на региональные органы, не подтвердилось.
В частности, создание специальных комиссий на региональном уровне для курирования вопросов по ветеранам труда является следствием того внимания, которое государство уделяет пенсионерам.
По-прежнему предпринимаются усилия, чтобы круг социальных льгот для пенсионеров, в том числе и ветеранов труда, не только не сокращался, но становился более широким и, главное, надёжным.
2. Изменения в положении о ветеранах труда? Отказывают в оформлении льготы.
2.1. В каждом регионе свои требования для получения звания Ветеран труда.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Как правильно написать в Положении о поощрении: ветеран ООО или ветеран труда ООО?
3.1. Ветеран ООО.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2. Лица проработавшие в организации и имеющие непрерывный трудовой стаж.
Вам помог ответ?ДаНет
4. В положении об оплате труда учреждения имеется пункт, о том что сотруднику положены выплаты за ЗВАНИЯ, начинающиеся со слов «Почетный»
Можем ли мы назначить эти выплаты воспитателю, если у него имеется УДОСТОВЕРЕНИЕ ВЕТЕРАНА ТРУДА и Почетная грамота выданная Министерством образования и науки РФ.
4.1. При такой формулировке — нет. Звания почетного ветерана труда — не указали, а почетная грамота — не звание, кому она вручена — всего лишь обладатель этой грамоты.
Вам помог ответ?ДаНет
6. 26.01 2017 г. мне была вручена медаль «За доблестный труд» (от Министерства Обороны РФ). А Приказ МО «О ведомственных знаках отличия МО РФ» вышел 30.01.18 г. Соцзащита отказала мне в присвоении звания ветерана труда, т.к. распространение действия приказа с более ранних сроков положениями приказа не предусмотрено. Правомочен ли отказ?
6.1. Что за чушь вам сказали в соц. защите? У вас могут быть ведомственные награды даже СССР. Поэтому основанию отказ абсолютно не обоснованный. Для получения статуса ветерана труда военным пенсионерам (пенсионерам силовых структур в общем) необходим стаж дающий право на пенсию по выслуге лет, наличие ведомственных знаков отличия, коими являются медали и ордена, почетные звания, грамоты и благодарственные письма, врученные Министерствами либо самим президентом.
Вам помог ответ?ДаНет
7. В соответствии со статьей 22 Федерального закона «О ветеранах» в редакции 2013 г работающие Ветераны труда имели право на предоставление отпуска в удобное для них время. Как действует это положение в Нижегородской обл. в 2017 году.
7.1. Доброго времени суток! Это положение в Нижегородской области в 2017 году действует также, как и везде в РФ.Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы предоставляется в удобное для них время.
Вам помог ответ?ДаНет
8. По новому положению о ветеранах труда какие награды нужно иметь учителю чтобы получить звание ветеран труда.
8.1.
В соответствии со ст.7 ФЗ «О ветеранах» необходимо быть награждённым
орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики)
Вам помог ответ?ДаНет
9. Такой вопрос мой дедушка ветеран труда федерального значения, ему отменили льготы ветеранские. Мы находимся в Нижегородской области. Мог ли губернатор наш. области изменить положения федерального закона о ветеранах?
9.1. Екатерина разъясните по каким основаниям, за какие заслуги ваш дедушка подпадает под Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ? Какими знаками отличия отмечен?
Вам помог ответ?ДаНет
11. Меня зовут Александр.
Слышал что звание ветеран труда будет отменено правительством, правда ли это? Подскажите есть ли изменения в положении о ветеранстве, что для этого нужно.
Спасибо.
11.1. Здравствуйте! Это не правда, звание не отменят.
Вам помог ответ?ДаНет
11.2. Ничего такого пока нет. Часто звание ветеран труда устанавливается через суд.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Управление соц. защиты не принимает документы на звание ветеран труда. Аргументируя тем. что в перечне наград нет медалей за службу. А только за труд в положении о ветеранах свердловской области.
12.1. Здравствуйте. Отказ можете обжаловать в прокуратуре.
Вам помог ответ?ДаНет
12.2. Смотря о каком медали идет речь—требуйте письменный отказ и обращайтесь в суд.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Входит ли срочная служба в Советской Армии в стаж при присвоении звания ветерана труда Приморского края? В Положении о присвоении этого звания написано, что в стаж входит работа на предприятиях Приморского края и учеба в ВУЗе Приморья.
13.1. Здравствуйте!УДАЧИ ВАМ.
Вам помог ответ?ДаНет
13.2. Служба в армии входит в общий стаж.
Вам помог ответ?ДаНет
14. В комнате 10 кв. м, коммунальной квартиры, проживаем я,бабушка (ветеран труда и войны) и дядя (военный пенсионер). собственник дядя. Иного жилья у нас нет. есть ли какая то гос. программа о расширении, улучшении жилищного положения?
14.1. Ветерану ВОВ положена субсидия на приобретение жилья.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Мой муж награжден медалью Министерства обороны РФ За службу в подводных силах. В центре социальной защиты ему отказали в принятии документов на присвоение звания Ветеран труда на основании того, что приказ о награждении подписан Главнокомандующим ВМФ (что оговорено в Положении о медали), а не Министром обороны РФ. Правомочен ли отказ и как поступить дальше. Спасибо.
16.1.
Уважаемая Татьяна Львовна!
Обжаловать решение органов соцзащиты Вы можете в судебном порядке.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Мне 63 г, я ветеран труда, инвалид 3 гр. Имею ли я право пройти обследование в госпитале для ветеранов? В положении о ветеранах прописано, что да при наличие свободных мест (а от кого зависит наличие?). В нашем краевом Минздраве сказали, что имеют право ветераны только до 40 г рождения. И куда обращаться, чтобы получить исчерпывающий ответ?
17.1. Исчерпывающий ответ можете получить только в Минздраве вашего края. А наличие свободных мест зависит от наполняемости госпиталя, т.е. от таких же больных как вы.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Работающий пенсионер, 65 лет, стаж 42 года, грамота органа исполнительной власти РФ — Росздравнадзора. Имею ли право на звание Ветеран труда? Положение о ведомственных наградах не разработано и в Минюсте не зарегистрировано.
18.1. Здравствуйте! Да, вы вправе рассчитывать на получение звания — Ветеран труда.
Вам помог ответ?ДаНет
19. При подачи искового заявления в отношении собеса на присвоение ветерана труда, нужно ли прилагать копию военного билета, приказа с положением о знаке если оспаривается знак отличия армейский и надо ли делать копию для ответчика всех этих документов.
19.1. Здравствуйте! Да, копию лучше приложить.
Вам помог ответ?ДаНет
Условия получения звания «Ветеран труда» и удостоверения ветерана труда в стране и в городе Москве, в частности, с 1 июля 2016 года претерпели значительные изменения.
Это связано с тем, что с 1 июля 2016 года вступила в действие статья 3 Федерального закона от 29.12.2015 № 388-ФЗ, которая внесла принципиальные изменения в Закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» в части требований к трудовому стажу для получения звания ветерана труда.
Федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ «О внесении изменении в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости»
Более подробно все эти изменения рассмотрены в моих предыдущих материалах:
Одной из причин этих изменений (но не единственной, о других причинах читайте в указанных материалах) явилось то, что понятие трудового стажа в результате Пенсионной реформы 2015 года в пенсионном законодательстве с 1 января 2015 года было заменено страховым стажем.
Однако в региональных законах и актах, устанавливающих порядок присвоения звания ветерана труда в регионах, все еще упоминалось и до сих пор кое-где упоминается именно трудовой стаж.
Разрешить эти противоречия и был призван Федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…», который внес соответствующие поправки в Федеральный закон «О ветеранах» № 5-ФЗ в части порядка и условий присвоения звания ветерана труда.
Изменения вступили в силу с 1 июля 2016 года и именно с этого времени подп. 2 п. 1 Федерального закона «О ветеранах» № 5-ФЗ о требованиях к продолжительности трудового стажа для получения звания ветерана труда обрел более конкретную формулировку.
Согласно этому нововведению в закон о ветеранах теперь стать ветеранами труда смогут граждане, чей трудовой (страховой стаж) на момент обращения за присвоением им звания ветерана труда составит не менее:
Это условие касается граждан – получателей страховой пенсии, для получателей пенсии по государственному пенсионному обеспечению требование к трудовому стажу для получения звания ветерана труда другое, а именно — выслуга лет, необходимая для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Добавилось в Закон о ветеранах и еще одно условие по стажу для получения звания ветерана труда:
И с учетом рассмотренных нововведений в федеральный закон о ветеранах, в части требований к стажу для получения звания ветерана труда, региональные власти должны скорректировать свое региональное законодательство.
В ряде регионов это уже сделали, например в Москве. Посмотрим, что из этого получилось.
Постановлением Правительства Москвы от 5 апреля 2016 года №148-ПП были внесены изменения (и изменено старое название) в Постановление Правительства Москвы от 27 июня 2006 года №443-ПП «О присвоении звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве».
1. Утвердить Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве.
2. Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы:
2.1. Организовать работу по присвоению звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверений ветерана труда в городе Москве.
2.2. Провести разъяснительную работу среди населения о порядке присвоения звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве с привлечением общественных организаций и средств массовой информации.
3. Признать утратившим силу распоряжение Мэра Москвы от 26 июля 1995 года N 356-РМ «О порядке присвоения звания «Ветеран труда».
(в редакции автора статьи, оригинал Положения можно посмотреть на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы www.mos.ru)
1. Настоящее Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве регулирует порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» и выдачи удостоверений ветерана труда гражданам, имеющим место жительства в городе Москве.
2. Звание «Ветеран труда» присваивается гражданам:
2.1. Награжденным:
орденами или медалями СССР или Российской Федерации,
либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации,
либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации,
либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу)
не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и
имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или
выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
2.1(1). Награжденным по состоянию на 30 июня 2016 года ведомственными знаками отличия в труде и
2.2. Начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
3. Для присвоения звания «Ветеран труда» и выдачи удостоверения ветерана труда граждане обращаются в управление социальной защиты населения города Москвы по месту жительства в городе Москве с заявлением в письменной форме о присвоении звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда.
Форма заявления утверждается Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и размещается на информационных стендах в помещениях управлений социальной защиты населения города Москвы и официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Интересы гражданина при обращении за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда может представлять иное лицо, уполномоченное гражданином в установленном порядке, которое представляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, подтверждающий полномочия представлять интересы гражданина.
5. Одновременно с заявлением представляются:
5.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина, содержащий сведения о месте жительства в городе Москве, а в случае отсутствия в указанном документе такой информации, помимо документа, удостоверяющего личность, иной документ, содержащий сведения о месте жительства гражданина в городе Москве.
5.2. Документы о награждении орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо о присвоении почетных званий СССР или Российской Федерации, либо о награждении почетными грамотами Президента Российской Федерации или благодарностями Президента Российской Федерации, либо о награждении ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) (в случае обращения за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда граждан, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения).
5.3. Документы о награждении ведомственными знаками отличия в труде до 30 июня 2016 года (включительно) (в случае обращения за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда граждан, указанных в пункте 2.1(1) настоящего Положения).
5.4. Трудовые книжки, справки архивных организаций, иные документы, подтверждающие трудовой (страховой) стаж, необходимый для назначения пенсии (в случае обращения за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда граждан, указанных в пунктах 2.1 и 2.1(1) настоящего Положения).
5.5. Трудовые книжки, справки архивных организаций, иные документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, и наличие необходимого трудового (страхового) стажа (в случае обращения за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда граждан, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения).
5.6. Фотография гражданина (владельца удостоверения) в формате 3×4 см.
6. Решение о присвоении звания «Ветеран труда» либо об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» принимается уполномоченным должностным лицом управления социальной защиты населения города Москвы на основании представленных гражданином документов в день обращения.
6(1). Основаниями для отказа в присвоении звания «Ветеран труда» являются:
6(1).1. Отсутствие права у гражданина на присвоение звания «Ветеран труда».
6(1).2. Отсутствие у гражданина места жительства в городе Москве.
6(1).3. Представление документов, не соответствующих требованиям, установленным правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы.
6(1).4. Утрата силы представленных документов (если срок действия документов указан в самих документах либо определен законодательством).
6(1).5. Наличие в представленных документах противоречивых либо недостоверных сведений.
7. В случае принятия решения о присвоении звания «Ветеран труда» удостоверение ветерана труда выдается гражданину управлением социальной защиты населения города Москвы в день обращения по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации.
7(1). В случае принятия решения об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» управление социальной защиты населения города Москвы выдает гражданину оформленное в форме документа на бумажном носителе решение об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» с указанием причин отказа в день обращения.
8. В случае утери или хищения удостоверения ветерана труда, выданного в соответствии с настоящим Положением, гражданин вправе обратиться в управление социальной защиты населения города Москвы по месту жительства в городе Москве с заявлением о выдаче дубликата удостоверения ветерана труда, составленным по форме, предусмотренной пунктом 3 настоящего Положения.
Одновременно с заявлением о выдаче дубликата удостоверения ветерана труда представляются:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина, содержащий сведения о месте жительства в городе Москве,
а в случае отсутствия в указанном документе такой информации, помимо документа, удостоверяющего личность, иной документ, содержащий сведения о месте жительства гражданина в городе Москве, и
фотография гражданина (владельца удостоверения) в формате 3×4 см.
9. Решение о выдаче дубликата удостоверения ветерана труда принимается управлением социальной защиты населения города Москвы в день обращения гражданина за выдачей дубликата удостоверения ветерана труда.
Отказ в присвоении звания «Ветеран труда» может быть обжалован в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и (или) в суд.
В следующем материале вы познакомитесь со льготами, которые положены ветеранам труда в городе Москве.
2. У мне общий стаж 35 лет 8 месяцев.
Могу ли я оформить ветерана труда.
2.1.
Здравствуйте!
Для получения почетного звания «Ветеран труда Новосибирской области» для женщин требуются:
— возраст 55 лет
— стаж работы не менее 35 лет, из которых на территории области — не менее 15 лет (если проходили военную службу — независимо от территории).
Вам помог ответ?ДаНет
3. У меня есть медаль переписи могу ли я оформить ветеран труда.
3.1.
Здравствуйте!
Если медаль вам вручили за разовое участие в переписи, а не за многолетний труд, то скорее всего получите отказ.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2. Уважаемая Людмила г. Самара!Согласно Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».
Для присвоения звания «Ветеран труда РФ» требуется:
— достижение пенсионного возраста, для женщин — 55 лет;
— наличие Общего трудового стажа, для женщин — 35 лет;
— наличие Трудовых наград СССР или России федерального уровня.
Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят:
1.Высшие степени отличия СССР
2.Ордена СССР
3.Медали СССР
4.Почётные звания СССР
Государственные награды РСФСР
1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР
2.Почётные звания РСФСР
Государственные награды Российской Федерации
1.Звание Героя Российской Федерации
2.Ордена Российской Федерации
3.Медали Российской Федерации
4.Знаки отличия Российской Федерации
5.Почётные звания Российской Федерации.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться в районный Отдел социального обеспечения по месту вашего постоянного жительства (регистрации).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.01.2020 г.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Живу тверской обл., 1964 г.р.,отработал в транзите на флоте, общий трудовой стаж засчитанный для начисления пенсии 32 года, могу ли я оформить Ветеран труда, на пенсию вышел в 55 лет, уважением Александр.
4.1. Да, вам нужно обратиться в пенсионный фонд с досудебной претензией а потом уже обжаловать их отказ в суде, у меня были такие суды тут существует множество нюансов, пишите в личные сообщения или звоните поможем.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Я работаю учителем 26 лет. Мне дали Почетную грамоту министерства образования в мае 2020. Могу ли я оформить ветерана труда и имею ли я права на льготы?
6.1. Добрый день, Татьяна! В обоих случаях ответ положительный.
Вам помог ответ?ДаНет
6.2.
Претендовать на звание «Ветерана труда» могут граждане Российской Федерации, постоянно или преимущественно проживающие на территории Ярославской области. Для присвоения звания «Ветеран труда»: — награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; — начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Для присвоения звания «Ветеран труда Ярославской области»: — начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны; — женщины, имеющие общий (трудовой) стаж не менее 35 лет и не менее 17 лет 6 месяцев проработавшие на территории Ярославской области; — мужчины, имеющие общий (трудовой) стаж не менее 40 лет и не менее 20 лет проработавшие на территории Ярославской области!
Обратится за оформлением Вы можете, а вот воспользоваться льготами только при достижении пенсионного возраста и оформления!
Вам помог ответ?ДаНет
7. 42 года общего стажа мед. Сестрой. Из этого стажа 22 года в Ростове на Дону. Могу ли я оформить Ветеран. Труда.
7.1. Смотрите местный локальный акт о присвоении звания ветеран труда.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Я с Ростовской области, служил в ГСВГ, получил отличника Советской Армии в 1979 году, есть запись в военном билете, трудовой стаж 40,4 года, могу ли я оформить «Ветеран труда» ? Мне сейчас 60 лет.
8.1.
Здравствуйте!
Знак «Отличник СА» не дает право на звание «Ветеран труда». Судебная практика по этому вопросу уже сложилась, и она не в вашу пользу.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Я являюсь ветераном Ямала. Могу ли я оформить ветерана труда идея только это удостоверение, ни каких других наград у меня нет.
9.1.
Добрый день!
Условия присвоения звания «ветеран труда» регулируются ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА от 15 ноября 2011 года N 841-П
Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран Ямало-Ненецкого автономного округа» в Ямало-Ненецком автономном округе. Вам необходимо посмотреть под какие условия вы попадаете (по стажу, иным наградам).
Вам помог ответ?ДаНет
11. Я военнослужащий, отслужил более 20 лет, имею удостоверение ветерана военной службы и три медали «за отличие в воинской службе», какие я имею льготы или могу оформить? И могу ли я получить удостоверение «ветерана труда», если нет, то что для этого необходимо? Спасибо, дай Бог Вам и вашим близким здоровья и успехов Вам!
11.1. Уважаемый посетитель сайта! Да, можете получить.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Я пенсионер МО награждён орденом Мужества имею удостоверение ветеран труда с 2008 года в каком возрасте я могу воспользоваться льготами мне 54 в этом году в ноябре будет 55 в этом году переезжаю в Краснодарский край могу ли я льготы оформить в Краснодарском крае.
12.1. В каждом регионе свои льготы для Ветеранов труда.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Пенсионер МВД 12 лет, но мне всего 56 лет. Все документы для получения ветерана труда есть. Могу ли сейчас оформить звание ветеран труда, получить удостоверение? Когда смогу пользоваться льготами ветеран труда в 60 лет или 65 лет? Когда буду получать дополнительную страховую пенсию в 60 или 65 лет?
13.1.
Здравствуйте!
Если все документы есть, звание можете получить сейчас, но льготами пользоваться будете с 60 лет (см.Закон Челябинской области от 30.11.2004 N 327-ЗО «О мерах социальной поддержки ветеранов в Челябинской области»)
Вам помог ответ?ДаНет
14. Имея звание почетный нефтяник тюменской области от общественного фонда Муравленко могу ли я оформить ветерана труда?
14.1.
Здравствуйте,
Нет, по такой награде ветерана труда не оформят. Плюс неизвестно, какой у вас трудовой стаж
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
16. Могу ли я оформить ветеран труда в 2020 году имея награду за строительство БАМа и имея стаж работы 30 лет? Мне 51 год.
16.1.
Здравствуйте!
Шансы есть, но не исключено, что придется доказывать право на звание через суд.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Могу ли я оформить ветеран труда имея 25 лет стажа и награжден отличник погранвойск 1 и 2 степени В белгородской обл.
17.1.
Здравствуйте!
Суды не признают этот нагрудный знак в качестве ведомственного знака отличия, вручаемого за многолетний труд, то есть шансов на получения звания Ветеран труда нет.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Мой стаж на авиационном заводе 30 лет, у нас действовало положение ветеран труда присваивался за 25 лет работы. Мое время пришлось на перестроечное время. Награды не имею. Могу ли я оформить звание ветеран труда. Моя работа на овец. Заводе с 1969 г по 1999 г.
18.1. Звание ветеран труда вручается или если есть награды и стаж более 25 лет, или если нет наград то при стаже 40 лет.
Вам помог ответ?ДаНет
18.2.
Здравствуйте!
Указанное звание, насколько я понял, присуждалось исключительно в вашей организации, то есть имело совершенно другой статус, нежели звание Ветеран труда, которое присваивается в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах».
Есть ли у вас государственные награды, почетные звания или министерские награды?
Вам помог ответ?ДаНет
19. Я педагог. Стаж 25 лет в Самарской обл., общий педстаж 35 лет. Переехали из Узбекистана. Могу ли я оформить звание Ветеран труда, если у меня благодарственное письмо от Азарова,
19.1. Предлагаю вам направить документы для получения звания. Гос. орган решит, есть ли у вас соответствующее право.
Вам помог ответ?ДаНет
2. Условия присвоения звания ветеран труда саратовской области.
2.1. В соответствии со статьей 1 Закона Саратовской области от 09.11.2007 г. № 241-СО «О ветеранах труда Саратовской области» (в редакции Закона Саратовской области от 6 декабря 2012 г. № 179-СО) с 1 января 2013 года установлены следующие условия для присвоения звания «Ветеран труда Саратовской области»:1) проживание в Саратовской области;
2) наличие стажа работы или службы не менее 35 лет для женщин и не менее 40 лет для мужчин, из которых не менее 20 лет работы в Саратовской области;
3) достижение возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин;
4) награждение:
— Почетным знаком Губернатора Саратовской области;
— Почетным знаком Губернатора Саратовской области «За достойное воспитание детей»;
— Почетной грамотой Губернатора Саратовской области;
— Почетной грамотой Саратовской областной Думы.
Иные награды действующим законодательством не предусмотрены и во внимание не принимаются. Исчисление стажа работы (службы) производится в календарном порядке.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2.
Вот, читайте.
Звание «Ветеран труда Саратовской области» присваивается гражданам, проживающим на территории Саратовской области, награжденным Почетным знаком Губернатора Саратовской области, или Почетным знаком Губернатора Саратовской области «За достойное воспитание детей», или Почетной грамотой Губернатора Саратовской области, или Почетной грамотой Саратовской областной Думы и имеющим стаж работы (службы) не менее 35 лет для женщин и не менее 40 лет для мужчин, из которых не менее 20 лет — стаж работы (службы) в Саратовской области, достигшим возраста 55 лет и 60 лет соответственно.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Какие привилегии или условия для присвоения человеку звания «Ветеран труда»?
3.1.
Уважаемая Марина!
На основании ст.7 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»
(с изменениями от 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 6 мая, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 19, 29 июня 2004 г.) ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» утверждено Указом Президента РФ от 25 сентября 1999 г. № 1270.
Вам помог ответ?ДаНет
4. У меня звание ветеран труда Алтайского края! При переезде в Краснодар подали документы для подтверждения звания Ветеран труда отказали ссылаясь на условия присвоения звания для Краснодарского края! Я же имею это звание почему я должна ещё его получат.
4.1. Я же вам все подобно расписал другого ответа нет и не будет закон он один или вы ждёте что вас кто то обманет но что же и такое возможно.
Вам помог ответ?ДаНет
6. У меня звание ветеран труда Алтайского края! При переезде в Краснодар подали документы для подтверждения звания Ветеран труда отказали ссылаясь на условия присвоения звания для Краснодарского края! Я же имею это звание почему я должна ещё его получать?
6.1. Я же имею это звание почему я должна ещё его получать?А причем здесь Краснодарский край, если Вы имеете в Алт крае?
Вам помог ответ?ДаНет
7. Имеется грамота от Генсека за службу в Афганистане. Является ли это основанием для присвоения звания «Ветеран труда»? И какие условия дополнительно необходимы?
7.1. Уважаемый Александр, для федерального «Ветерана труда» основанием грамота генсека КПСС не является, а для регионального надо смотреть местное региональное законодательство.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Пенсионер в г.Уфе получил медаль 100 лет Профсоюзам, однако ему было отказано в присвоении звания Ветеран труда с мотивировкой что он был не освобожденным председателем профкома. Все остальные условия по стажу и пр. выполняются.
8.1. Здравствуйте! Извините, но считаю, что отказ правомерен. Памятная медаль 100 лет профсоюзам никак не связана с вашей трудовой деятельностью, тем более, что Вы не работали освобожденным председателем профкома.
Вам помог ответ?ДаНет
8.2. Добрый день, Ольга! Считаю, что вам отказано необоснованно, отказ надлежит обжаловать. Нигде не указано, что вы должны быть освобожденным председателем. Вы имеете награду. Отказ надлежит обжаловать.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Награждение знаками «Победитель соцсоревнования» 1977 и 1980 гг. — достаточное основание, при наличии прочих условий, для присвоения звания «Ветеран труда» в Иркутской области на сегодня?
9.1. Здравствуйте! 1. Звание «Ветеран труда» присваивается гражданам Российской Федерации:1) награжденным по состоянию на 30 июня 2016 года ведомственными знаками отличия в труде при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
2) награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
3) начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Знак Победитель соц. соревнования того периода относится к ведомственным знакам отличия в труде.
Вам помог ответ?ДаНет
11. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
О внесении изменений в Закон Республики Крым
«О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда»
Принят.
Государственным Советом.
Республики Крым 19 октября 2016 года. Возможно ли мне присвоение этого звания когда я поработал в/ч 23,5 года.
С уважением.
Вам помог ответ?ДаНет
11.2. Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это возможно в соответствии с законом РФ » О Ветеранах» если у вас есть какие то знаки отличия.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Отменена ли в настоящее время каким-либо нормативно-законодательным актом медаль «За службу в таможенных органах III степени» в качестве ведомственного знака отличия за заслуги в труде (службе), дающего право на присвоение звания «Ветеран труда» в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» при условии соблюдения прочих условий (продолжительности работы (службы), стажа и т.д.). Если отменена, то каким нормативно-законодательным актом?
12.1. Порядок и условия присвоения звания ветерана труда, в том числе что относится в этом регионе к ведомственным знакам отличия, в целях применения для указанного, определяются не федеральным, а региональным законодательством.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Достаточно ли для присвоения звания ветеран труда в С-Пб отработать 40 лет на предприятиях С-Пб или нужны дополнительные условия? Владимир. P.s. Ответ жду только на Email, т. к. остальные варианты воспринимаю как рекламу юридических услуг. Большое спасибо за понимание.
13.1. Нет! Для присвоения звания «Ветеран труда»кроме необходимого соответствующего стажа трудовой деятельности. Необходимо наличие государственных наград или ведомственных знаков отличия.См. Социальный кодекс Санкт-Петербурга.
P.S. И не надо диктовать юристам условия о способах ответа на Ваши вопросы.
Вам помог ответ?ДаНет
13.2.
Уважаемая Ирэна! Есть звание » Ветеран труда» по Федеральному закону, в котором указано, что для присвоения этого звания необходимо иметь награды и отличия ведомственного значения.
Но у Петербурга есть свой Закон СПБ 3 № 447-70 от 9 октября 2006 г » О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда САНКТ-ПЕТЕРБУРГА», где основанием для присвоения этого звания является трудовой стаж для мужчин — 40 лет, женщин =-35 лет лет на предприятиях и в организациях Санкт-Петербурга», поэтому обратитесь в районный Пенсионный фонд с трудовой книжкой и копией трудовой книжки, заверенной нотариусом и если вы достигли 40 лет (35 лет) , то вам оформят это звание (если у вас есть необходимый стаж) и льготы будете получать только после достижения и оформления пенсии по возрасту. В социальном кодексе Санкт-Петербурга, для присвоения звания » Ветеран труда Санкт-Петербурга», указаны те же параметры, что и приведены мною в выше указанном Законе Санкт-Петербурга.
Вам помог ответ?ДаНет
14. В Приморском крае мне отказали в присвоении звания Ветеран труда. Есть все условия, кроме награды. Награждена в 2012 году медалью 100 лет Военно-воздушным силам. Но награждение этой медалью не является основанием. Раз эта медаль юбилейная то не является ведомственной наградой или знаком отличия.
Но ведь медаль учреждена приказом МО РФ 2012 г. № 1855, где указано, что ей награждаются за образцовое выполнение воинского долга и высокие показатели в служебной деятельности. Правомерен ли отказ?
14.1. Сожалею, но отказ вполне правомерен. Эта медаль действительно юбилейная. Должна быть ведомственная награда за конкретные заслуги.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Стаж работы у меня 40 лет в ноябре 2015 года, готовила документы на звание «Ветеран труда», но с 01.01.16 г. изменились условия присвоения этого звания. Могу ли я надеяться на восстановление справедливости?
16.1. Вы вправе обжаловать отказ в присвоении звания в суд.
Вам помог ответ?ДаНет
16.2. Ничего там особо не изменилось, как требовалось наличие государственных наград или ведомственных знаков отличия, так и сейчас требуется.
Вам помог ответ?ДаНет
16.3. Одного стажа мало, нужно иметь государственные или ведомственные награды. Закон о ветеранах труда Ростовской области№ 763-ЗС от 20.09.07 «О ветеранах труда Ростовской области»
Вам помог ответ?ДаНет
17. Являются ли обязательным условием наличие медали, наградного листа и других наград для присвоения звания ветеран труда. Читала, что наличие достаточного трудового стажа уже является условием по которому могут присвоить это звание.
В законе о ветеранах нет четкого указания на это.
Вам помог ответ?ДаНет
17.2. Здравствуйте. Необходимо также наличие ведомственных наград. Без них ветерана не получить.
Вам помог ответ?ДаНет
18. А каковы условия присвоения просто звания Ветеран труда (без приставки Саратовской области)?
18.1.
На эти вопросы отвечает Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах».
Для всех граждан: надо подтвердить рабочий стаж, достаточный для назначения пенсии – по возрасту или за выслугу лет; представить документы, свидетельствующие о награждении гражданина орденом или медалью, почетным званием в бывшем СССР или в РФ.
Для граждан, которые начали трудиться будучи детьми во время Великой Отечественной войны: представить документы, подтверждающие этот факт, а также подтвердить не менее чем 40-летний трудовой стаж для мужчин и 35-летний – для женщин.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Является ли Благодарность Министра транспорта Российской Федерации (далее – Благодарность) основанием для присвоения звания Ветеран труда. Стаж и пр. условия в наличии.
Спасибо.
1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Если найдёте в вышесказанном слово «благодарность» то тогда ДА!
Вам помог ответ?ДаНет
2. Присваивается ли почетному донору звание Ветерана труда.
2.1.
Доброго времени суток
К сожалению нет. Но у вас есть льготы по званию почетный донор
выбирать время своего отпуска,
не стоять в очереди на прием к врачу,
по льготным ценам и в первую очередь приобретать путевки на санаторное лечение и на курорты страны,
бесплатно пользоваться услугами протезистов-стоматологов,
по рецептам учреждений здравоохранения приобретать лекарства со скидкой 50%,
бесплатно ездить на общественном и пригородном транспорте и на междугородных автобусах (кроме такси) в порядке и на условиях, определенных Правительством Российской Федерации.
Также почетные доноры получают ежегодно индексируемые выплаты, которая из года в год увеличивается (индексируется).
Вам помог ответ?ДаНет
3. Присваивается ли звание ветерана труда почетному донору.
3.1. Да, почётному донору присваивается звание ветерана труда. Для этого необходимо обратится в многофункциональный центр или в администрацию по месту жительства с паспортом, удостоверением почётного донора, 4 фотографии 3 х 4 и справки о месте работы, если работаете.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Звание « Ветеран труда Ивановской области» присваивается лицам:Имеющим общий стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, учитываемый для назначения трудовой пенсии, и имеющим поощрения за добросовестный труд, достигшие пенсионного возраста.
Но ведь при назначении пенсии учитывается страховой стаж?
Включается ли в общий стаж учеба в институте на очном отделении?
4.1. Сейчас нет разделения стажа, есть общий страховой стаж, который фиксирует количество времени проф деятельности. Сейчас в стаж учеба не включается, только за советское время.
Вам помог ответ?ДаНет
4.2. При назначении пенсии учитывается страховой стаж. Страховым при этом считается стаж, при котором работодатель уплачивал за работника страховые взносы в ПФР с 2002 года и весь стаж советского (по 1991 г) и плюс постсоветского периода (называвшийся ранее трудовым), которые длились до 2002 года не зависимо от наличия информации по уплате за работника страховых взносов в ПФР.Очная учеба в институте в советское время может включаться в стаж для расчета пенсии, но не всегда выгодно ее включать.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Живу в Спб, стаж 31 год, работала в управлении снабжения северо-запада (Госснаб СССР) имею книжку-ударник коммунистического труда и значок. С 1986-1987 работала в Афганистане вольнонаемной, есть архивная справка и запись в трудовой, раньше у нас была льгота»при выходе на пенсию присваивалось звание ветеран труда » , сейчас все забрали, но вручили медаль юбилейную 25 лет и 30 лет-Вывода войск из Афганистана. Служит ли это основанием для получения звания «Ветеран труда » ?
6.1. Юбилейные медали 25 лет и 30 лет-Вывода войск из Афганистана не служат основанием для получения звания «Ветеран труда »
Вам помог ответ?ДаНет
7. Звание «Ветеран труда» присваивается: женщинам, достигшим возраста 55 лет и имеющим продолжительность работы в регионе не менее 35 лет, независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства;Нет ли тут ошибки?
7.1. Уважаемый Сергей г. Нальчик!Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят:
1.Высшие степени отличия СССР
2.Ордена СССР
3.Медали СССР
4.Почётные звания СССР
Государственные награды РСФСР
1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР
2.Почётные звания РСФСР
Государственные награды Российской Федерации
1.Звание Героя Российской Федерации
2.Ордена Российской Федерации
3.Медали Российской Федерации
4.Знаки отличия Российской Федерации
5.Почётные звания Российской Федерации.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться в районный Отдел социального обеспечения по месту вашего постоянного жительства (регистрации).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.11.2019 г.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Имею трудовой стаж 38 лет 11 месяцев 3 дня. По Закону Рязанской области звание «Ветеран труда Рязанской области» присваивается при стаже 40 лет (для женщин). Органы соцзащиты мне не учитывают 1 год и 10 мес. обучения в ГПТУ с 1975 г. по 1977 г. В трудовой книжке ГПТУ указано. Как повлиять на органы соцзащиты для учета ими стажа в ГПТУ?
8.1. Олег Валерьевич, получить от органов социальной защиты мотивированный отказ и обратиться в суд.
Вам помог ответ?ДаНет
8.2. Добрый день Олег Валерьевич органы соцзащиты правы.
Вам помог ответ?ДаНет
8.3.
Года будет стаж 40 лет, подайте заявление о присвоении статуса, а затем обжалуйте отказ в суд.
ЗАКОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 03 ноября 2009 года N 139-оз «О ВЕТЕРАНАХ ТРУДА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ»
Статья 1. Условия присвоения звания «Ветеран труда Рязанской области»
1. Звание «Ветеран труда Рязанской области» присваивается при соблюдении следующих условий:
1) место жительства на территории Рязанской области;
2) наличие страхового стажа не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин, при условии, что не менее половины указанного страхового стажа приходится на период работы и (или) иной деятельности на территории Рязанской области.
2. Под страховым стажем в настоящем Законе применяется понятие «страховой стаж», используемое в Федеральном законе от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Вам помог ответ?ДаНет
9. Присваивается ли звание «Ветеран труда» за знак «заслуженный работник охотничьего хозяйства Ассоциации Росохотрыболовсоюз»
9.1. Зависит от регионального законодательства Вашего конкретного региона. По нынешнему законодательству о ведомственных наградах — такой знак к тем, которые дают право на присвоение ветерана труда, не относится.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Я пенсионер 55 лет 32 года работы на одном предприятии. Лауреат премии министр. Нефтяной промышленности СССР 1989 г.Согласно ответу соцзащиты это звание (лауреат) в соответствии ОК 018-95, звание «ветеран труда» не присваивается. Могу ли оспорить это решение.
11.1.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Можно попытаться оспорить — в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Вам помог ответ?ДаНет
12. Где то прочитала, при работе в одной системе 15 лет, при общем стаже 20, в районах Крайнего Севера присваивается звание Ветеран труда.
12.1. Добрый день! Для присвоение звания ветеран труда, одного стажа недостаточно, должны быть награды, либо знаки отличия, об этом четко указано в статье 7 Федерального закон о ветеранах.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Имею почетную грамоту Министерства топлива и энергетики. Стаж работы 37 лет. Могу ли я оформить доплату к пенсии? При каком непрерывном стаже присваивается звание Ветеран труда.? На данный момент еще работаю и получаю пенсию, увольняться собираюсь в 2018 г.
13.1. • Здравствуйте,Льготы и компенсацию получите только с 60 лет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
14. Присваивается ли звание ветерана труда вынесении благодарности министерства здравоохранения.
14.1. Статус ветерана труда определен статьей 7 Федерального закона «О ветеранах» от 12 января 1995 года. По этому закону, ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или России, удостоенные почетных званий СССР или России.Вам помог ответ?ДаНет
14.2.
Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Поэтому нужно смотреть по конкретному региону.
Вам помог ответ?ДаНет
16. На основании каких документов присваивается звание «Ветеран труда», при наличии у претендента 2-х патентов на изобретение.
16.1. Для присвоения звания ветерана труда необходим соответствующий трудовой стаж и наличие государственных или ведомственных наград. Наличие патентов не имеет значения.
Вам помог ответ?ДаНет
17. В Тверской области звание Ветеран труда присваивается при общем стаже 43 года. Я шесть лет работал в районе крайнего севера, где год шел за полтора. Учитывается ли при рассмотрении на звание ветеран труда отработанные мной эти шесть лет как год за полтора в общем стаже?
17.1. НетАДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2008 года N 5-па
О ПРИСВОЕНИИ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ» ЖИТЕЛЯМ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Будет ли присваиваться звание «Ветеран труда» с медалью «За труды в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи» 2016 года?
18.1. —Здравствуйте, с медалью «За труды в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи» 2016 года,-нлет однозначно не присваивалется. Это не награда за труд. Удачи Вам и всего хорошего.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Присваивается ли звание Ветеран труда РБ имеющим нагрудный знак Отличник образования РБ с педагогическим стажем 34 года?
19.1. Здравствуйте! За получением статуса Ветеран труда нужно обращаться в соц. защиту населения. Ветерана труда могут получить лица, имеющие страховой стаж 15 лет и ведомственную награду, однако в ближайшее время страховой стаж для получения звания ветерана труда должен составлять у женщин не менее 20 лет и у мужчин не менее 25 лет.
Вам помог ответ?ДаНет
2. В какие сроки присваивается звание ветеран труда, я живу в Алтайском крае.
2.1. Здравствуйте! В месячный срок. Сегодня, чтобы получить данный статус нужно иметь не менее 40 лет стажа для мужчин и 35 лет для женщин.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Здравствуйте! Заявления лиц, претендующих на присвоение звания “Ветеран труда”, со всеми необходимыми документами в 10-дневный срок обязаны рассмотреть и принять решение.
Вам помог ответ?ДаНет
2.3. Здравствуйте!В письменном виде подаете заявление в органы соц. защиты о возможности присвоения Вам звания «Ветеран труда», организация обязана в 10-дневный срок принять решение и известить Вас соответствующим образом.
Надеюсь ответ Вам помог.
Удачи!
Вам помог ответ?ДаНет
3. Присваивается ли почетному донору звание Ветерана труда.
3.1.
Доброго времени суток
К сожалению нет. Но у вас есть льготы по званию почетный донор
выбирать время своего отпуска,
не стоять в очереди на прием к врачу,
по льготным ценам и в первую очередь приобретать путевки на санаторное лечение и на курорты страны,
бесплатно пользоваться услугами протезистов-стоматологов,
по рецептам учреждений здравоохранения приобретать лекарства со скидкой 50%,
бесплатно ездить на общественном и пригородном транспорте и на междугородных автобусах (кроме такси) в порядке и на условиях, определенных Правительством Российской Федерации.
Также почетные доноры получают ежегодно индексируемые выплаты, которая из года в год увеличивается (индексируется).
Вам помог ответ?ДаНет
4. Звание « Ветеран труда Ивановской области» присваивается лицам:Имеющим общий стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, учитываемый для назначения трудовой пенсии, и имеющим поощрения за добросовестный труд, достигшие пенсионного возраста.
Но ведь при назначении пенсии учитывается страховой стаж?
Включается ли в общий стаж учеба в институте на очном отделении?
4.1. Сейчас нет разделения стажа, есть общий страховой стаж, который фиксирует количество времени проф деятельности. Сейчас в стаж учеба не включается, только за советское время.
Вам помог ответ?ДаНет
4.2. При назначении пенсии учитывается страховой стаж. Страховым при этом считается стаж, при котором работодатель уплачивал за работника страховые взносы в ПФР с 2002 года и весь стаж советского (по 1991 г) и плюс постсоветского периода (называвшийся ранее трудовым), которые длились до 2002 года не зависимо от наличия информации по уплате за работника страховых взносов в ПФР.Очная учеба в институте в советское время может включаться в стаж для расчета пенсии, но не всегда выгодно ее включать.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Живу в Спб, стаж 31 год, работала в управлении снабжения северо-запада (Госснаб СССР) имею книжку-ударник коммунистического труда и значок. С 1986-1987 работала в Афганистане вольнонаемной, есть архивная справка и запись в трудовой, раньше у нас была льгота»при выходе на пенсию присваивалось звание ветеран труда » , сейчас все забрали, но вручили медаль юбилейную 25 лет и 30 лет-Вывода войск из Афганистана. Служит ли это основанием для получения звания «Ветеран труда » ?
6.1. Юбилейные медали 25 лет и 30 лет-Вывода войск из Афганистана не служат основанием для получения звания «Ветеран труда »
Вам помог ответ?ДаНет
7. Звание «Ветеран труда» присваивается: женщинам, достигшим возраста 55 лет и имеющим продолжительность работы в регионе не менее 35 лет, независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства;Нет ли тут ошибки?
7.1. Уважаемый Сергей г. Нальчик!Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят:
1.Высшие степени отличия СССР
2.Ордена СССР
3.Медали СССР
4.Почётные звания СССР
Государственные награды РСФСР
1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР
2.Почётные звания РСФСР
Государственные награды Российской Федерации
1.Звание Героя Российской Федерации
2.Ордена Российской Федерации
3.Медали Российской Федерации
4.Знаки отличия Российской Федерации
5.Почётные звания Российской Федерации.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться в районный Отдел социального обеспечения по месту вашего постоянного жительства (регистрации).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.11.2019 г.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Имею трудовой стаж 38 лет 11 месяцев 3 дня. По Закону Рязанской области звание «Ветеран труда Рязанской области» присваивается при стаже 40 лет (для женщин). Органы соцзащиты мне не учитывают 1 год и 10 мес. обучения в ГПТУ с 1975 г. по 1977 г. В трудовой книжке ГПТУ указано. Как повлиять на органы соцзащиты для учета ими стажа в ГПТУ?
8.1. Олег Валерьевич, получить от органов социальной защиты мотивированный отказ и обратиться в суд.
Вам помог ответ?ДаНет
8.2. Добрый день Олег Валерьевич органы соцзащиты правы.
Вам помог ответ?ДаНет
8.3.
Года будет стаж 40 лет, подайте заявление о присвоении статуса, а затем обжалуйте отказ в суд.
ЗАКОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 03 ноября 2009 года N 139-оз «О ВЕТЕРАНАХ ТРУДА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ»
Статья 1. Условия присвоения звания «Ветеран труда Рязанской области»
1. Звание «Ветеран труда Рязанской области» присваивается при соблюдении следующих условий:
1) место жительства на территории Рязанской области;
2) наличие страхового стажа не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин, при условии, что не менее половины указанного страхового стажа приходится на период работы и (или) иной деятельности на территории Рязанской области.
2. Под страховым стажем в настоящем Законе применяется понятие «страховой стаж», используемое в Федеральном законе от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Вам помог ответ?ДаНет
9. Присваивается ли звание «Ветеран труда» за знак «заслуженный работник охотничьего хозяйства Ассоциации Росохотрыболовсоюз»
9.1. Зависит от регионального законодательства Вашего конкретного региона. По нынешнему законодательству о ведомственных наградах — такой знак к тем, которые дают право на присвоение ветерана труда, не относится.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Я пенсионер 55 лет 32 года работы на одном предприятии. Лауреат премии министр. Нефтяной промышленности СССР 1989 г.Согласно ответу соцзащиты это звание (лауреат) в соответствии ОК 018-95, звание «ветеран труда» не присваивается. Могу ли оспорить это решение.
11.1.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Можно попытаться оспорить — в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Вам помог ответ?ДаНет
12. Где то прочитала, при работе в одной системе 15 лет, при общем стаже 20, в районах Крайнего Севера присваивается звание Ветеран труда.
12.1. Добрый день! Для присвоение звания ветеран труда, одного стажа недостаточно, должны быть награды, либо знаки отличия, об этом четко указано в статье 7 Федерального закон о ветеранах.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Имею почетную грамоту Министерства топлива и энергетики. Стаж работы 37 лет. Могу ли я оформить доплату к пенсии? При каком непрерывном стаже присваивается звание Ветеран труда.? На данный момент еще работаю и получаю пенсию, увольняться собираюсь в 2018 г.
13.1. • Здравствуйте,Льготы и компенсацию получите только с 60 лет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
14. Присваивается ли звание ветерана труда вынесении благодарности министерства здравоохранения.
14.1. Статус ветерана труда определен статьей 7 Федерального закона «О ветеранах» от 12 января 1995 года. По этому закону, ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или России, удостоенные почетных званий СССР или России.Вам помог ответ?ДаНет
14.2.
Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Поэтому нужно смотреть по конкретному региону.
Вам помог ответ?ДаНет
16. На основании каких документов присваивается звание «Ветеран труда», при наличии у претендента 2-х патентов на изобретение.
16.1. Для присвоения звания ветерана труда необходим соответствующий трудовой стаж и наличие государственных или ведомственных наград. Наличие патентов не имеет значения.
Вам помог ответ?ДаНет
17. В Тверской области звание Ветеран труда присваивается при общем стаже 43 года. Я шесть лет работал в районе крайнего севера, где год шел за полтора. Учитывается ли при рассмотрении на звание ветеран труда отработанные мной эти шесть лет как год за полтора в общем стаже?
17.1. НетАДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2008 года N 5-па
О ПРИСВОЕНИИ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ» ЖИТЕЛЯМ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Будет ли присваиваться звание «Ветеран труда» с медалью «За труды в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи» 2016 года?
18.1. —Здравствуйте, с медалью «За труды в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи» 2016 года,-нлет однозначно не присваивалется. Это не награда за труд. Удачи Вам и всего хорошего.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Присваивается ли звание ветерана труда почетному донору.
19.1. Да, почётному донору присваивается звание ветерана труда. Для этого необходимо обратится в многофункциональный центр или в администрацию по месту жительства с паспортом, удостоверением почётного донора, 4 фотографии 3 х 4 и справки о месте работы, если работаете.
Вам помог ответ?ДаНет
Вы служили своей стране в военной форме, теперь вы можете продолжать служить своей стране на государственной службе в OPM . Навыки (технические, командная работа, лидерство) и опыт, приобретенные вами в армии, — это именно то, что мы ищем в будущих сотрудниках.
В сотрудничестве с федеральным правительством мы предлагаем ряд программ приема на работу, которые помогают ветеранам, военнослужащим, перешедшим на другую службу, и их семьям .Ветеранам может быть отдано предпочтение при приеме на работу при подаче заявления на вакансии OPM в USAJOBS, и в зависимости от права они также могут претендовать на специальные органы по найму. Эти специальные полномочия включают Управление по найму ветеранов (VRA), встречи для 30% или более ветеранов-инвалидов, назначения в соответствии с Законом о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA) и возможности для ветеранов-инвалидов, зачисленных в программу обучения Департамента по делам ветеранов. Подробнее о правилах приема на работу ветеранов.
Если вы заинтересованы в возможности карьерного роста в OPM, получите наш список вакансий.
Ветераны, которые имеют право быть отнесенными к специальным органам по найму, могут подать заявку для рассмотрения на неконкурентной основе, даже если у нас нет объявления о текущей вакансии. Мы сохраним вашу информацию в файле и передадим ваше резюме на рассмотрение менеджерам по найму.
Чтобы узнать больше о федеральном трудоустройстве в OPM, мы приглашаем вас посетить наш офис программы трудоустройства ветеранов.Для получения информации о трудоустройстве ветеранов в других агентствах свяжитесь с Офисом программы трудоустройства ветеранов для отдельных агентств.
с понедельника по среду — с 9:00 до 16:00. (Восточное время)
Четверг — с 9:00 до 14:00. (Восточное время)
Пятница — с 9:00 до 15:00. (Восточное время)
Хотя вы можете посетить нас в любое время в рабочее время, мы рекомендуем вам записаться на прием к нашему менеджеру программы трудоустройства ветеранов.
Для подачи заявления о приеме на работу в федеральном масштабе должно быть открыто объявление о вакансии. Найдите в USAJOBS открытые вакансии в NIH и отправьте все части вашего заявления с необходимыми документами до даты окончания объявления.
Федеральная заявка:
Если вы претендуете на преференцию, вы должны предоставить соответствующую документацию.
Ссылка на стандартную форму 15 (SF-15) для необходимой документации для 10-балльных претензий. Подача SF-15 не требуется, если вы не заявляете о производных предпочтениях (XP), как описано в вопросах 7, 8 или 9 SF-15. В таких случаях вы должны предоставить заполненный SF-15 и необходимую документацию. Для требований с 5 баллами вы должны предоставить свой DD-214 (если отделен) или любую письменную документацию от вооруженных сил, которая удостоверяет, что вы должны быть уволены или освобождены от действительной военной службы в вооруженных силах на почетных условиях не позднее, чем через 120 дней. после даты подачи сертификата вместе с вашим пакетом приложений.
Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной военной службы, форма 214 Министерства обороны, выдается при выходе на пенсию, увольнении или увольнении военнослужащего с действующей военной службы.
Вы можете получить копию формы 214 DD, подав запрос на военную службу.
Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов, Стандартная форма 15, используется федеральными агентствами для проверки заявки на получение 10-балльной привилегии ветеранов в соответствии с Законом о предпочтениях ветеранов от 1994 года.SF-15 также используется в качестве предпочтительного военного супруга или матери ветерана, который умер или не может работать из-за инвалидности, связанной со службой. Подача SF-15 не требуется в NIH, если вы не заявляете о производных предпочтениях (XP), как описано в вопросах 7, 8 или 9 SF-15.
Не все ветераны считаются имеющими право на получение преференциальной помощи при трудоустройстве на федеральном уровне в соответствии с определением в Разделе 2108 Раздела 5 USC.
Общие требования и исключения:
Полную информацию см. В разделе 2108 Раздела 5 Закона США (USC) и Ветеринарном руководстве Управления кадрового управления.
Общая информация, представленная ниже, не является исчерпывающей. Обратитесь к Справочнику по ветеринарным врачам, который выпускается Управлением кадровой службы, для получения более полной информации.
Вы можете получить 5-балльное преимущество, если вы проходили действительную военную службу во время войны (вооруженные конфликты, объявленные Конгрессом войной) или в кампании или экспедиции, для которых была выдана медаль кампании.
Вы можете иметь право на получение 10-балльной привилегии, если вы:
Узнайте больше о предпочтениях ветеранов в Управлении персонала в Справочнике по ветеранам. Чтобы гарантировать, что ваша военная служба будет засчитана должным образом, предоставьте необходимую документацию до даты окончания срока объявления.
Специальные органы по найму для ветеранов:
Узнайте больше о специальных полномочиях по найму ветеранов из Управления кадровой службы в Справочнике по ветеранам.Чтобы гарантировать, что ваша военная служба будет засчитана должным образом, предоставьте необходимую документацию до даты окончания срока объявления.
Ветераны с рейтингом инвалидности 30% или более, отвечающие всем квалификационным требованиям, могут получить неконкурентное назначение на срок или временное назначение на 60 дней и более. Для этого авторитета нет ограничений по уровню обучения. Агентство может перевести сотрудника без перерыва в работе на карьерное или условное назначение в любое время в течение срока действия или временного назначения сотрудника.
VRA — это специальный орган по найму, с помощью которого агентства могут назначать правомочных ветеранов без конкурса на должности любого уровня ниже Общего расписания (GS) 11 или эквивалентного. При таких назначениях предпочтение ветеранов имеет приоритет. Право на получение VRA имеют:
Помимо соответствия вышеперечисленным критериям, ветераны должны были быть уволены на почетных условиях (т. Е. Человек должен был получить либо почетное, либо общее увольнение).
VEOA гласит, что агентства должны разрешать ветеранам, имеющим право на участие, подавать заявки на должности, объявленные в соответствии с процедурами поощрения за заслуги, когда агентство набирает не свой собственный персонал. В случае выбора ветеран получит условное назначение на карьеру или карьеру.Предпочтения ветеранов не имеют значения при этих назначениях, и нет никаких ограничений по демографическим регионам. Право на участие в программе VEOA:
Вы можете иметь право на получение 10-балльной льготы или на неконкурентное назначение в соответствии с Правительственным указом 134743, если вы соответствуете одному из условий, описанных на нашей странице супруга-военного.
Сотрудник, нанятый 5 ноября 2016 г. или позднее и являющийся ветераном, имеющий степень инвалидности, связанную с обслуживанием, не менее 30 процентов, установленную Управлением по выплате пособий для ветеранов (VBA) Департамента по делам ветеранов, имеет право на до 104 часов отпуск ветерана-инвалида для прохождения лечения по такой инвалидности.
Тим Скулторп, заместитель политического редактора Mailonline и Кейт Фергюсон, политический корреспондент Mailonline
Опубликовано: | Обновлено:
Лейбористы сегодня погрузились в суматоху после того, как ветеран депутата Фрэнк Филд сенсационно перестал обвинять Джереми Корбина в том, что он сделал партию «силой антисемитизма».
Г-н Филд, 76 лет, сказал партийным боссам, что после почти 40 лет работы в качестве депутата от лейбористской партии он вышел из партийного кнута и будет оставаться независимым.
Депутат от лейбористов Уэс Стритинг предупредил, что лейбористам грозит «катастрофический» раскол, поскольку другие последуют за мистером Филдом и уйдут.
В письме, подробно описывающем его решение, обнародованном сегодня вечером, Филд сказал, что Великобритания воевала во время Второй мировой войны, чтобы победить нацистов, но под присмотром Корбина эта победа подрывается.
Прокрутите вниз, чтобы увидеть видео
Фрэнк Филд на фото сегодня вечером в Вестминстере после того, как он ушел из лейбористской партии, заявив, что он будет сидеть в качестве независимого и атакующего лидера Джереми Корбина из-за антисемитизма
И в интервью Sky News, он сказал, что наконец принял трудное решение после того, как бывший главный раввин лорд Сакс обвинил г-на Корбина в том, что он антисемит.
Лорд Сакс отвечал на видео, опубликованное исключительно MailOnline, в котором Корбин сказал участникам встречи, что британские «сионисты» не понимают E
.Загрузите инфографику «8 ключевых рабочих позиций, доказавших, что они помогают прогрессу в труде», упакуйте ее в свою больничную сумку или сохраните в телефоне.
Движение и позиционирование в магии труда. Движение повышает комфорт, стимулируя рецепторы в головном мозге, которые уменьшают восприятие боли. Когда схватки становятся очень сильными, выделяются эндорфины, и восприятие боли снижается еще больше.
В конечном итоге ваши движения в ответ на схватки уменьшают боль и облегчают роды — беспроигрышный вариант. Движение также помогает ребенку перемещаться по тазу, а некоторые положения увеличивают его диаметр.
Показанные здесь позы способствуют нормальному естественному процессу труда. Какую позу использовать? Следуй за своим телом. Свободно двигайтесь в ответ на то, что вы чувствуете. Ваше тело будет сообщать вам, какое положение лучше всего на каждом этапе родов.
Обеспечьте постоянную поддержку в родах со стороны профессионального помощника по трудоустройству (доулы) или близкого друга или члена семьи, который поможет вам чувствовать себя в безопасности и уверенности.Попросите их напомнить вам попробовать разные позы или занятия в родах.
Составьте список позиций, которые вам больше всего нравятся, и возьмите его с собой в качестве напоминания во время родов. Практикуйте позы и движения до начала родов, чтобы вы и ваш партнер чувствовали себя комфортно и уверенно, используя их.
Приседания стоя с опорой
Плюсы
Минусы
СИДЕНИЕ
Плюсы
Минусы
СИДЕНИЕ НА ТУАЛЕТЕ
Плюсы
Минусы
ХОДЬБА
Плюсы
Минусы
ПРИСЕДАНИЕ
Плюсы
Минусы
БОКОВОЙ
Плюсы
Минусы
ПОСТОЯННАЯ
Плюсы
Минусы
НАКЛОН ИЛИ НАКЛОНЕНИЕ ВПЕРЕД С ОПОРой
Плюсы
Минусы
КОЛЕННЫЙ ГРУДЬ
Плюсы
Минусы
ПОЛУСАДНИК
Плюсы
Минусы
НА СПИНЕ С ПОДНЯТЫМИ НОГАМИ
Минусы
Контрольный список по месту рождения
![]() | Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. |
Резе́рвный капита́л — размер имущества предприятия, который предназначен для размещения в нём нераспределённых прибылей, для покрытия убытков, погашения облигаций и выкупа акций предприятия.
Резервный капитал формируется в размере не менее 5 % от уставного капитала. В отличие от акционерных обществ (АО), общества с ограниченной ответственностью (ООО) и унитарные предприятия могут не формировать резервный капитал, но могут это сделать в соответствии с учредительными документами или учётной политикой. В ст. 30 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ говорится, что общество может создавать резервный фонд и иные фонды в порядке и размерах, предусмотренных уставом общества.
Размер резервного капитала определяется уставом организации в определённых пределах: для акционерных обществ этот предел должен быть не меньше 5 % уставного капитала («Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ) , а размер ежегодных отчислений не менее 5 % годовой чистой прибыли. Резервный капитал используется для покрытия непредвиденных потерь и убытков, а также для выплаты дивидендов акционерам, держателям привилегированных акций при недостаточности для этих целей прибыли. Кроме того, средства резервного капитала могут быть использованы для погашения облигаций организаций и выкупа её собственных акций в случае отсутствия иных средств. Резервный капитал не может быть использован для других целей.
Резервный капитал предназначен для покрытия общих убытков при отсутствии других возможностей их покрытия и формируется за счёт резервов, образованных в соответствии с действующим законодательством, и за счёт резервов, образованных в соответствии с учредительными документами.
Выше было сказано, что резервный капитал используется на покрытие убытков, полученных предприятием. Для большинства из них порядок использования резервного капитала законодательно не установлен. Однако для акционерных обществ он определён ст. 35 Федерального закона «Об акционерных обществах», где говорится, что резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций общества и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств.
dic.academic.ru
При создании собственного дела необходимо соблюсти ряд последовательных действий, за порядком чего следят соответствующие органы. На сегодняшний день подготовкой всего необходимого можно заниматься как самостоятельно, так и при помощи юридических служб. Можно заплатить определенную сумму, и в краткие сроки команда юристов подготовит без лишней суеты весь пакет документов.
Для создания своего дела необходимо решить ряд вопросов, без которых не может функционировать ни одно предприятие, какую бы форму собственности оно ни представляло.
Одна из первых задач, которую необходимо решить в первую очередь — это сформировать уставный капитал.
Уставный капитал – это определенная денежная сумма или денежный эквивалент, которые позволяют компенсировать инвесторам в случае неудачи затраты на деятельность организации. Сумма капитала зависит от вида хозяйственной деятельности данной фирмы и имеет определенное значение.
Резервный капитал — это определенная часть от основного уставного фонда, от 5 до 25% — в зависимости от вида организации. Его сумма задается в уставе компании, создание которого является обязательным.
Резервный капитал предназначен для хранения части полученной прибыли и последующего ее распределения на покупку акций, а также погашения задолженностей в случае наличия таковых. Традиция образования резервного капитала берет свое начало из западной практики, где давно уже принято защищать свой бизнес от финансовой несостоятельности.
Сумма резервного капитала накапливается не сразу, а в течение определенного времени. Резервный капитал формируется за счет полученной прибыли организации, при этом часть чистой прибыли отчисляется в фонд резервного капитала до получения суммы, указанной в уставном капитале. Для того чтобы получить сумму для отчисления в фонд, уменьшают чистую прибыль, то есть используют часть прибыли после выплаты необходимых налогов.
Говоря о бухгалтерской стороне этой части бюджета, стоит сказать, что понятие резервный капитал – проводки по бухгалтерии — связано с отдельным счетом, имеющим аналогичное наименование. Резервный капитал, счет которого — 82, позволяет контролировать расчетные операции по этой части бюджета.
Сумма ежегодного поступления в резервный фонд должна составлять долю более или равную 5% чистой прибыли от деятельности предприятия.
По величине резервного капитала можно судить о том, насколько прочно чувствует себя предприятие на финансовом рынке, о его успешности и прибыльности.
Существует перечень расходных операций, по которым может расходоваться резервный капитал:
Если организация хочет уменьшить уставной капитал, это можно сделать за счет выкупа у акционеров облигаций и акций с их последующим погашением, для чего также разрешено использовать средства из фонда резерва.
Формирование резерва при различных видах хозяйственной деятельности имеет свои особенности. Резервный капитал акционерного общества формируется в размере не менее 5% от уставного капитала. В том случае, если в деятельность организации вовлечен зарубежный инвестиционный вклад, то сумма резерва увеличивается до 25%. При этом акционерные общества имеют еще и минимальный порог значения резервного фонда.
Для акционерного общества и совместного предприятия создание резерва является обязательным, для индивидуальных предпринимателей и общества с ограниченной ответственностью это не обязательно, поэтому и расходовать накопленные в резерве средства можно по своему усмотрению.
Для акционерного общества в конце каждого года обязательно предоставление финансовой отчетности о деятельности фирмы, так легко можно определить сумму перечислений в резервный фонд и использование денежных средств из него.
Поскольку резервный капитал формируется за счет прибыли организации, к которой имеют отношение акционеры и инвесторы, то распределение прибыли (в том числе и использование резервного капитала) должно быть согласовано на собрании акционеров.
Правилами не запрещено увеличение размера резервного капитала, причем сделать это можно на любом из этапов, даже до момента достижения суммы резервного капитала порога в 5%.
Размер резерва можно увеличить, проведя собрание акционеров и приняв данное решение. После этого необходимо внести все изменения в устав.
Отчисление денежных средств в фонд, а также расход денег из фонда на покрытие нужд и задолженностей должны быть отражены в счетах на непокрытые убытки, а также на долгосрочные и краткосрочные кредиты.
Таким образом, одним из обязательных условий образования акционерного общества или совместного предприятия является формирование основного уставного и резервного капитала. Существуют определенные правила создания резервного фонда, которые регламентированы законодательством. Поступление и расход средств из резервного фонда должно отражаться в бухгалтерской документации, равно как и планирование бюджета на следующий год.
www.syl.ru
В качестве резервного капитала (некоторые называют его фондом) выступает имущество предприятия, источником формирования которого служат отчисления из нераспределенной прибыли. Для организаций, учрежденных в форме акционерных обществ, законодательно установлена обязанность создания таких фондов.
Прочие компании не обязаны его формировать. Однако общества с ограниченной ответственностью и унитарные предприятия имеют на это право. Оно может быть закреплено в учредительных документах, а также учетной политике.
Содержание статьи
Многие современные экономисты и бухгалтера рассматривают резервный капитал в упрощенном виде. Они считают, что единственной функцией, которую он выполняет, является защитная. При этом бытует мнение, что он нужен лишь для того, чтобы покрывать финансовые убытки, возникшие в процессе деятельности. Это в корне неверно. Можно выделить еще несколько важных функций, которые выполняют создаваемые в виде резерва средства.
Законодательно закрепленные требования о формировании таких фондов позволяют государству оказывать влияние на деятельность разного типа организаций.
На сегодняшний день в России таким способом осуществляется воздействие на предприятия, созданные в форме акционерных обществ, и компании с иностранным участием.
В процессе создания капитала осуществляется стимулирование управленческого персонала на адекватную оценку его размеров. В связи с тем, что эти деньги отвлечены из оборота, их не должно быть слишком много. Адекватный размер фонда должен рассчитываться исходя из рискованности деятельности, а также роста масштабов бизнеса.
Направления расходования данных средств определяются прежде всего правовой формой организации.
Для акционерных обществ цели создания резервов, как и другие их параметры строго регламентированы законом. Средства в этом случае могут быть потрачены на:
Вне зависимости от их величины, фонды, созданные АО, не могут быть использованы для решения каких-либо иных задач.
Для прочих форм организации бизнеса законодательных ограничений по направлениям расходования таких средств не предусматривается. Эти цели обычно закрепляются в учредительных документах компаний.
Основным источником формирования данного капитала является нераспределенная прибыль компании. Под ней понимают ту часть прибыли, которая не была потрачена в предшествующих периодах. Чаще всего именно она используется для развития бизнеса.
В отношении АО российским законодательством установлено не только обязательство осуществлять отчисление денежных средств в фонды. Четко регламентирован также их минимальный размер.
На сегодняшний день величина сформированных резервов не должна быть меньше 5% уставного капитала.
Конкретная величина закрепляется в учредительных документах. В случае создания новой организации в соответствии с законом она может формировать фонд не единовременно, а постепенно. Тогда до момента достижения установленной величины резервов в обязанности компании входит ежегодно откладывать не менее 5% полученной чистой прибыли.
Обязательств у ООО по формированию резервных средств в России не существует. Тем не менее фирмы, созданные в такой форме, имеют на это право.
В уставе организации может иметься пункт о резервном капитале. Здесь закрепляется порядок его создания и величина требуемых отчислений. Ежегодно после формирования и рассмотрения бухгалтерской отчетности владельцы ООО на собрании решают вопрос о том, как распределить прибыль. Они могут направить ее в том числе и на эти цели.
Согласно российскому законодательству, компании, созданные с привлечением иностранных инвестиций, обязаны формировать подобный фонд. Минимальный его размер определен на уровне 1/4 уставного капитала.
Действующим планом счетов регламентируется учет данного капитала на одноименном пассивном счете 82. На нем могут быть открыты субсчета, именуемые резервный фонд в наличии и использованный. В соответствии с особенностями ведения пассивных счетов по его кредиту учитывается увеличение, а по дебету – уменьшение суммы резерва.
Акционерные общества могут учитывать на данном счете следующие фонды:
Другие организации учитывают на этом счете резервные фонды, а также иные, сформированные в соответствии с уставом.
Все проводки, осуществляемые с использованием счета 82, можно разделить на группы в зависимости от того, в какую сторону и в связи с чем изменяется размер фонда:
Как уже отмечалось ранее, резерв образуется за счет нераспределенной прибыли. Поэтому подобная ситуация отражается в учете следующим образом:
Если учредители принимают решение сформировать резервы для наращивания капитала компании посредством внесения принадлежащего им имущества или неимущественных прав, в учете делается следующая запись:
Если принято решение использовать резервные средства для того, чтобы покрыть полученные убытки, составляется проводка со счетом 84, которая является обратной той, которая делается при их формировании:
Важно понимать, что в бухгалтерском учете покрытие убытков посредством расходования созданных резервов считается событием, произошедшим после отчетной даты. Это означает, что в периоде, за который предоставляется отчетность, соответствующая информация отражается в пояснительной записке и отчете, отражающем прибыли и убытки.
Соответствующие проводки будут сформированы в следующем за отчетным году.
Если такая ситуация возникла в акционерном обществе, оно впоследствии должно производить отчисления в резервы вплоть до восстановления необходимой суммы.
В случаях, когда осуществляется погашение облигаций за счет резервных средств, в корреспонденции со счетом 82 используются счета 66 или 67 в зависимости от срока, на который они были выпущены:
Или
При направлении резерва на выкуп акций формируется следующий блок записей:
В случае уменьшения уставного капитала организации, она имеет право произвести снижение размера резервного фонда с целью приведения его в соответствие с учредительными документами.
В этом случае, после того, как будет проведена государственная регистрация соответствующих изменений, в учете осуществляется проводка:
В заключение хотелось бы отметить, что создание резервов имеет важное значение для любой организации. При этом операция их расходования не способна изменить размер чистых активов. По сути, она лишь отражает изменение долей различных источников, формирующих собственный капитал компании.
znaydelo.ru
Собственные средства предприятия включают в себя резервный, уставной, добавочный капитал. Это основные элементы, посредством которых осуществляется финансирование производственной деятельности компании. Рассмотрим далее подробно, что собой представляет резервный капитал организации.
Для возмещения убытков при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности в компаниях предусматривается резервный фонд. Капитал направляется на выплаты кредиторской задолженности и отчислений инвесторам в случае недостатка прибыли за отчетный год. Наличие этих средств выступает в качестве своеобразной гарантии стабильной деятельности компании.
Обязанность создавать резервный капитал предусмотрена в ФЗ № 208. Такое требование распространяется на АО и совместные корпорации. ООО, кооперативы и прочие коммерческие структуры могут создать такой запас средств, если это предусматривается в учредительной документации. Резервный капитал акционерного общества может использоваться для покрытия убытков, погашения облигаций, выкупа ценных бумаг при отсутствии иных активов. На другие цели указанные средства направлять не допускается.
Величина запаса определяется в учредительных документах предприятия. Уставной и резервный капитал — две взаимосвязанные категории. В зависимости от размера первого определяется величина второго. Так, в соответствии с законодательством в АО резервный капитал не может составлять меньше 15 % от уставного. Для предприятий с иностранными инвестициями этот показатель увеличивается до 25 %. Формирование резервного капитала в пределах указанных выше ограничений осуществляется за счет снижения налогооблагаемого дохода. При этом сумма отчислений не должна быть больше половины этой прибыли. По ФЗ, регламентирующему деятельность АО, предусматривается требование, в соответствии с которым образуется запас. Его размер должен быть не меньше 5 % от уставного капитала. Верхний предел при этом может быть больше указанного показателя, поскольку в нормативных актах это ограничение не предусмотрено. Резервный капитал в АО образуется за счет ежегодных обязательных отчислений до достижения им величины, определенной в учредительных документах.
На сегодняшний день у многих АО резервный капитал имеет размер меньше, чем 2-4 % от уставного. При этом каких-либо нарушений требований законодательства или положений учредительной документации нет. Все дело в том, что эти компании в течение последних лет пересмотрели размеры своих уставных капиталов и увеличили их за счет добавочных. В некоторых случаях показатели выросли в 10, а в других — больше чем в сто раз за счет прироста стоимости переоцененного имущества. В этой связи в основу расчета показателя в 15 % необходимо брать уже увеличенный размер уставных средств. Финансовый запас для прочих предприятий создается по иному порядку. Основной источник, из которого поступают средства в резервный капитал, — нераспределенная прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия.
Учет дополнительного и резервного капитала осуществляется в соответствии с предусмотренными правилами ведения соответствующей документации. Размер запаса принимается во внимание при принятии решений и осуществлении хозяйственных операций в АО. Использование этих средств входит в компетенцию наблюдательного совета/совета директоров. Данное положение предусмотрено в ст. 65 указанного ФЗ № 208. Сумма фонда учитывается при:
Показывается образование запаса следующим образом:
Направленные суммы не уменьшают налогооблагаемую прибыль и не включаются в налоговые расходы. В некоторых случаях возникает необходимость изменить резервный капитал. Счет будет отражать произведенные операции только в случае, если эти корректировки внесены в учредительные документы и зарегистрированы по установленным правилам. В отчетности такие операции показывают следующим образом: Дб сч. 82, Кд сч. 84 — осуществлено уменьшение запаса до величины, предусмотренной в учредительной документации.
По строке 430 баланса отражается сумма остатка резервного капитала на завершение отчетного периода. Она может быть показана и в целом, и по следующим видам:
Учет резервного капитала, направленного на покрытие убытков компании, погашение облигаций и выкуп ценных бумаг, осуществляется и отражается в балансе отдельно. Согласно методическим рекомендациям, содержащим положения о порядке составления показателей отчетности при рассмотрении результатов деятельности за период и решении вопросов, касающихся источников финансирования затрат, средства запаса могут быть использованы для этих целей. В соответствии с п. 4, ст. 88 ФЗ № 208 годовая отчетность компании должна быть предварительно утверждена на совете директоров наблюдательным органом либо лицом, единолично исполняющим функции исполнительного органа. Это необходимо сделать не позже чем за 30 дней до дня проведения общего годового собрания участников. Решение о направлении средств, составляющих резервный капитал, на погашение убытков принимается после утверждения отчетности. Такое использование финансов квалифицируется как событие, произошедшее после окончания периода.
В соответствии со ст. 816 ГК в предусмотренных законодательством и прочими нормативными актами случаях допускается заключение договора займа посредством выпуска и реализации ценных бумаг. Долгосрочное и краткосрочное привлечение средств таким способом учитывается на сч. 66 и сч. 67 отдельно от финансов, не обеспеченных облигациями. Если размещение бумаг осуществляется по стоимости, превышающей их номинальную цену, то производятся записи по Дб сч. 51 и прочих в корреспонденции со счетами 67, 66 (по номинальному показателю) и 98 (на разницу). Сумма, которая отнесена на сч. 98, равномерно списывается на протяжении периода обращения облигаций на сч. 91, субсч. 91-1, субсч. 91-2. Задолженность по займам и кредитам отражается с учетом процентов, подлежащих уплате на конец периода. Последние выступают в качестве операционных расходов компании. Они учитываются на сч. 91. Погашение облигаций представляет собой выплату в установленный срок номинальной стоимости и фиксированного процента от нее либо имущественного эквивалента держателю.
По ст. 101 ГК АО может уменьшить свой уставной капитал посредством приобретения части акций для сокращения их общего числа. Это допускается, если данная возможность предусматривается в учредительной документации. Порядок приобретения, а также ограничения на покупку размещенных ценных бумаг устанавливаются в ФЗ № 208, ст. 72, 73. Изменения, касающиеся уменьшения уставного капитала, вносятся в учредительную документацию по п. 1, ст. 12 указанного закона на основании решения, принятого на общем собрании участников. Выкупленные у учредителей собственные ценные бумаги отражаются на Дб сч. 81. При этом указывается сумма фактических расходов, касающихся выкупа в корреспонденции с Кд счетов по учету финансовых средств. Аннулирование ценных бумаг отражается на Кд сч. 81 и Дб сч. 80 после того, как компания выполнит все предусмотренные в таких случаях процедуры. Разница между фактическими расходами на выкуп и номинальной стоимостью бумаг, возникающая на сч. 81, переносится на сч. 91 «Прочие затраты и доходы». Проводки будут следующие:
Такие компании не могут принимать решения о распределении между участниками прибыли:
Законодательство не обязывает ООО создавать резервный капитал. Но они могут его образовать, если это предусматривается в учредительной документации. Поскольку эта процедура для ООО не регламентируется в законе, то ограничений ни по размерам, ни по порядку создания финансового запаса нет. По закону сумма, на которую происходит увеличение уставного капитала за счет имущества компании, не должна быть выше разницы между величиной чистого актива и размером резервного и уставного фондов.
businessman.ru
![]() | Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. |
Резе́рвный капита́л — размер имущества предприятия, который предназначен для размещения в нём нераспределённых прибылей, для покрытия убытков, погашения облигаций и выкупа акций предприятия.
Резервный капитал формируется в размере не менее 5 % от уставного капитала. В отличие от акционерных обществ (АО), общества с ограниченной ответственностью (ООО) и унитарные предприятия могут не формировать резервный капитал, но могут это сделать в соответствии с учредительными документами или учётной политикой. В ст. 30 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ говорится, что общество может создавать резервный фонд и иные фонды в порядке и размерах, предусмотренных уставом общества.
Размер резервного капитала определяется уставом организации в определённых пределах: для акционерных обществ этот предел должен быть не меньше 5 % уставного капитала («Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ) , а размер ежегодных отчислений не менее 5 % годовой чистой прибыли. Резервный капитал используется для покрытия непредвиденных потерь и убытков, а также для выплаты дивидендов акционерам, держателям привилегированных акций при недостаточности для этих целей прибыли. Кроме того, средства резервного капитала могут быть использованы для погашения облигаций организаций и выкупа её собственных акций в случае отсутствия иных средств. Резервный капитал не может быть использован для других целей.
Резервный капитал предназначен для покрытия общих убытков при отсутствии других возможностей их покрытия и формируется за счёт резервов, образованных в соответствии с действующим законодательством, и за счёт резервов, образованных в соответствии с учредительными документами.
Выше было сказано, что резервный капитал используется на покрытие убытков, полученных предприятием. Для большинства из них порядок использования резервного капитала законодательно не установлен. Однако для акционерных обществ он определён ст. 35 Федерального закона «Об акционерных обществах», где говорится, что резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций общества и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств.
biograf.academic.ru
Онлайн обучение – это самая распространенная на сегодняшний день форма дистанционного образования. Интерес к такому способу получения необходимых знаний растет с каждым годом, но настоящий бум еще впереди. В интернете выбор курсов по всевозможным направлениям просто огромен.
На рынке труда в последние годы наметилась тенденция – люди все чаще стали менять не только место работы, но и сферу профессиональной деятельности. На сегодняшний день по статистике приблизительно каждый второй при смене работы меняет отрасль.
В связи с быстрыми темпами технологического роста и появлением новых знаний во многих областях онлайн образование в профессиональной среде становится необходимостью. Для высококвалифицированного специалиста необходимо регулярно получать новые актуальные навыки, учить иностранные языки, а также поддерживать уже имеющийся уровень знаний.
Основные преимущества интернет-образования
Онлайн-курсы позволяют получать образование любому желающему, независимо от его ритма жизни. Соискатель может выбрать наиболее подходящее для себя время, содержание, формат и темп получения новой информации.
Онлайн-обучение дает возможность устранить многие барьеры, возникающие на пути к знаниям — географические, физические, финансовые. Такой формат образования позволяет разным категориям людей получать новые знания, осваивать интересные и востребованные профессии, а также улучшать имеющиеся навыки. Чаще всего онлайн обучение выбирают родители с маленькими детьми, люди с ограниченными возможностями, те, кто трудится полный рабочий день или хочет сменить профессию. Именно поэтому данный формат обучения выбирают в основном люди в возрасте от 25 лет (приблизительно 75% от всех обучающихся).
Немаловажным преимуществом онлайн-курсов является широкий выбор направлений и специализированных тем. Это дает возможность получить необходимую информацию в сжатые сроки, а так же больше практической пользы и конкретики.
С финансовой точки зрения прохождение онлайн обучения является более выгодным, стоимость значительно ниже оффлайн-аналогов. Стоит также отметить, что в интернете возможно найти не мало бесплатных курсов по необходимому направлению.
Самые востребованные направления онлайн-курсов 2018 года
Самыми востребованными являются курсы, обучающие следующим языкам программирования: HTML и CSS до 1С, PHP, Java, Python, Ruby и С#.
На рынке труда специалист, знающий иностранный язык на хорошем уровне, имеет лучшие перспективы на получение хорошей должности, в том числе в ведущих международных компаниях.
В повседневной жизни знание языка делает поездки за границу более увлекательными, дает человеку возможность легко общаться с местными жителями, что в свою очередь открывает новые возможности, включая переезд в другую страну.
Одно из самых актуальных направлений в интернет-маркетинге на сегодняшний день — это контекстная реклама. С каждым днем все больше людей осваивают Яндекс.Директ и Google.Adwords на курсах, чтобы работать в этой сфере.
Более опытным руководителям и менеджерам высшего звена образовательные проекты готовы предложить следующие направления: управление проектами, стратегический менеджмент, финансовая аналитика. Цель бизнес-курсов научить ловко обходить конкурентов, нанимать талантливых сотрудников, мастерски вести переговоры, реализовывать масштабные проекты с минимальными затратами и в короткие сроки.
В данной области самой сильной мотивацией для слушателей являются реальные примеры успешной практики в бизнесе.
Каждый начинающий или опытный дизайнер сможет найти для себя наиболее интересную для изучения тему, выбор которых является максимально широким. За время учебы прорабатываются специальные проекты, которые учат мыслить, решать самостоятельно задачи любой сложности, а также дают знания о современных тенденциях в области дизайна. Курсы дизайна помогают обучающемуся освоить разнообразные техники рисования и компьютерной графики, дают понимание того, как дизайн влияет на поведение потребителей и объёмы продаж.
На подобных курсах можно получить информацию по следующим направлениям: организационное поведение, трудовое право, администрирование трудовых отношений, организация работы с кадровыми документами и их хранение, методики успешного разрешения трудовых конфликтов. Продолжительность курсов, в зависимости от выбранной тематики, может варьироваться от нескольких дней до двух лет. Зарубежные онлайн курсы помогают получить ценный международный опыт.
Чего ждать от онлайн-образования в 2019 году?
В 2019 году интернет-образование продолжит развиваться быстрыми темпами, это связанно с особенностями современного рынка труда, который требует от специалиста постоянного совершенствования. Люди же в свою очередь хотят получать четкие ответы на интересующие их вопросы с минимальными затратами времени. Еще одна цель прохождения онлайн курсов – это улучшение навыков, полученных ранее.
В ближайшем будущем в процесс обучения будут внедрять современные технологии, такие как: видеоконтент, игровые программы, элементы виртуальной или дополненной реальности. Все это позволит улучшить качество образования и повысит уровень получаемых знаний.
Онлайн-курс, который вы запускаете на открытый рынок, должен не только решать задачи слушателей и приводить их к заветной цели, но и соответствовать современным трендам и новым технологиям. Например, выпускать сегодня образовательный продукт, не адаптированный под мобильные устройства, по меньшей мере неразумно — потенциальные клиенты, скорее всего, ценят удобство и уйдут к вашим более продвинутым конкурентам.
Давайте посмотрим на основные тренды в онлайн-образовании, которые будут актуальны в 2020 году (а скорее всего, и дольше).
Топ-10 трендов онлайн-образования1) Индивидуальная траектория обученияВ 2020 году будет сохраняться запрос на гибкое онлайн-обучение, которое решает конкретные запросы пользователя. Становятся все более популярны модульные образовательные линейки, в которых слушатель может из отдельных блоков «собрать» персональную траекторию обучения, отвечающую его запросу.
Так, например, устроена модульная линейка EdMarket, в которой к базовому курсу вы можете докупить дополнительные модули и прокачаться в темах, например, маркетинга или методики онлайн-обучения.
2) Мобильное обучениеЗдесь все просто: пользователи хотят проходить онлайн-уроки в дороге, когда выдается свободная минутка, в любом удобном месте. Если по какой-то причине ваш курс требует прохождения только со стационарного компьютера, скорее всего, вы потеряете аудиторию.
3) МикрообучениеЕще один тренд, который сохраняет актуальность не первый год. В современном графике жизни сложно найти свободное время, чтобы посмотреть 1,5-часовой вебинар. 10-15-минутное видео — другое дело.
Микрообучение предполагает, что вы «упаковываете» информацию в короткие ролики и дополняете их практичными заданиями, чеклистами и шаблонами. Подробнее о том, как устроено микрообучение, читайте в нашей статье.
Важно помнить, что микрообучение — это не «волшебная таблетка» и не универсальное решение. Если тема курса сложна, включает много аспектов и требует детального и длительного обучения, «упаковать» ее в формат микро-уроков не получится.
4) Онлайн-обучение с развернутой обратной связьюОнлайн-курсы, на которых слушатели получают обратную связь на домашнее задание, безусловно выигрывают у тех, которые не включают эту опцию.
Обратную связь (в форме личных консультаций, разбора домашних заданий, индивидуального сопровождения) студенты могут получать от преподавателей курса или от тьюторов — специалистов с опытом по теме обучения, которые разбирают домашние задания студентов, выявляют сильные и слабые моменты и помогают достичь нужного результата.
5) Тренд на создание комьюнити и нетворкингСлушатели приходят на онлайн-курсы не только за знаниями. Очень многих привлекает возможность завязать интересные знакомства, войти в сообщество творческих развивающихся людей, найти среди них, возможно, партнеров для своих проектов. Поэтому в 2020 году популярность набирают курсы, которые дополняют образовательную часть нетворкингом.
Например, все учащиеся в EdMarket общаются в телеграм-чатах, где могут поделиться впечатлениями, задать вопрос или попросить обратную связь на проект. Но помните, что коммуникацию в чатах придется поддерживать вам как организатору обучения: без модератора любое общение рано или поздно затихает или вырождается во флуд.
6) Практикоориентированное обучениеПричем в самом широком смысле. Слушатели чаще всего не заинтересованы выполнять учебные задачи, как это было в школе, и погружаться в теорию, которая имеет мало отношения к из запросу. Поэтому в конкурентной борьбе побеждают онлайн-курсы, которые построены на кейсах и конкретных, связанных с повседневностью слушателей, заданиях.
Например, во время обучения на курсе «Система: Запуск и продюсирование онлайн-школы» слушатели выполняют задания, работая над собственным проектом онлайн-школы. Каждое задание — конкретная ступенька в его разработке, и в финале выпускники имеют готовый к запуску продукт.
В конкурентной борьбе выигрывают образовательные продукты, которые обеспечивают студентам стажировки в крупных компаниях или помогают наиболее успешным слушателям найти работу по новой, только что приобретенной, специальности.
Многие студенты EdMarket находят работу уже во время обучения. Например, вот кейс Александры Рэдулеску, которая училась на курсе «Методист онлайн-курсов».
8) Смешанное обучениеЕще один «долгоиграющий» тренд сферы онлайн-образования. Востребованными оказываются курсы, которые соединяют офлайн- и онлайн-форматы. Например, в курс EdMarket «Система: Запуск и продюсирование онлайн-курсов» входят 6 очных мастер-классов: пройдя обучение по той или иной теме, слушатели могут попрактиковаться и углубить знания во время очных занятий.
9) Мультиформатное обучениеВостребованы онлайн-курсы, создатели которых «упаковывают» информацию в разных форматах. Так, слушатели одного и того же курса могут слушать видеоролики, заполнять учебные тетради, получать чеклисты, шаблоны и другие вспомогательные материалы, работать с онлайн-тренажерами. При таком подходе лучше усваивается информация, и курс становится более насыщенным.
Пожалуй, самый неоднозначный тренд из перечисленных. С одной стороны, игровые механики в обучении работают отлично и помогают сохранить интерес к занятиям и проходить онлайн-курсы до конца. Но — только если игровые механики соответствуют учебным задачам и помогают достигать целей. Причем учебных целей, а не игровых.
Далеко не обязательно вкладываться в сложно устроенную геймификацию, чтобы получить востребованный онлайн-курс. Люди покупают онлайн-курс не чтобы сыграть в игру, а чтобы получить результаты, которые принесут им новые знания и навыки.
Что еще почитать?И совет напоследок: помните, что тренды онлайн-образования — не универсальное решение. Применяйте их с умом, не забывайте о качественном продукте и грамотном продвижении, и тогда ваши онлайн-курсы будут востребованы, независимо от того сколько трендов вы учли при их создании.
![]()
Мифы и реальность рынка онлайн-образования
Как открыть онлайн-школу: кейс выпускника EdMarket
Топ-10 самых популярных статей блога EdMarket за 2019 год
Учебный центр Компании Портал-Юг позволяет приобрести знания и навыки работы в системе 1С:Предприятие для дальнейшего успешного функционирования в программах 1С. В рамках нашего учебного центра преподаются курсы Центра сертифицированного обучения (ЦСО), а также авторские курсы, разработанные сотрудниками нашей компании. Проект ЦСО имеет особую значимость для специалистов, проживающих в регионах, поскольку дает возможность пройти курс обучения, разработанный фирмой «1С», у сертифицированных фирмой «1С» преподавателей без поездки в Москву.
Собственные ЦСО расположены в Краснодаре, а также в Симферополе. В филиалах Компании Портал-Юг, расположенных в Грозном и Ставрополе, проводится выездное обучение сертифицированными преподавателями.
Многолетний стаж работы на рынке внедрения программ 1С:Предприятие позволил нам накопить большой опыт, которым мы с удовольствием готовы с вами поделиться.
В рамках проекта ЦСО мы предоставляем:
Почему нужно обратиться именно к нам?
Хороший преподаватель – залог качественного обучения. Преподаватели нашего учебного центра являются практикующими специалистами, имеют многолетний опыт внедрения и использования программ 1С, знают особенности и нюансы разных конфигураций 1С. Благодаря опыту работы наших сотрудников, Компания Портал-Юг получила 650 сертификатов, внедрила свыше 2000 решений и стала лидирующим партнером фирмы 1С на юге России.
Подтверждение уровня полученных знаний. По окончании курсов вы не только получаете именное свидетельство фирмы 1С или Компании Портал-Юг, но также можете подтвердить приобретенные знания сдачей тестирования 1С:Профессионал на льготных условиях.
Возможность выбора курса, который подходит именно вам. На сегодняшний день в нашем учебном центре ЦСО действует самое большое количество курсов среди прочих учебных центров г.Краснодара. Это значит, что будь вы бухгалтером, специалистом отдела кадров, программистом, менеджером, вы сможете пройти обучение по тому курсу, который подходит именно вашей сфере деятельности.
Обратная связь со слушателями курсов. Мы учитываем пожелания и оценки наших слушателей по проведению обучения, тем самым постоянно повышая качество работы нашего учебного центра.
Специальные предложения по обучению. В нашем учебном центре действует постоянная система скидок: мы даем возможность пройти обучение по второму выбранному вами курсу по сниженной цене, а также разрабатываем специальные программы для студентов, делающие обучение в нашем учебном центре более доступным.
Знания, полученные на курсах учебного центра Компании Портал-Юг, позволят вам работать эффективнее и качественнее, а необходимый результат достигать еще быстрее.
Компания Портал-Юг предоставляет учебные курсы для ИТ-специалистов, разработчиков и пользователей с применением официальных учебных материалов Microsoft.
Сертифицированные инструкторы. Все учебные курсы проводятся сертифицированными инструкторами Microsoft (Microsoft Certified Trainer, MCT). Это профессионалы высокой квалификации не только в технологической области, но и в области преподавания, что подтверждается соответствующими сертификационными статусами. Только сертифицированные инструкторы Microsoft имеют право проводить обучение на базе официальных учебных продуктов Microsoft.
Методические материалы. Каждый слушатель курсов Microsoft получает индивидуальный комплект официальных учебных материалов Microsoft, которые разрабатываются группой методистов Microsoft Learning при участии разработчиков продуктов. Учебные материалы содержат как систематизированные технические сведения о технологиях, так и лабораторные работы, основанные на реальных сценариях использования продуктов.
Соответствие потребностям слушателей. Учебный центр Компании Портал-Юг может компоновать модули курсов так, чтобы составить курс, максимально соответствующий потребностям слушателей (это особенно актуально при работе с организациями). При создании такого курса учебные центры опираются на существующие официальные курсы Microsoft, что обеспечивает качественную систематизированную базу адаптированных курсов.
Кроме того, после обучения можно проверить свои знания в нашем авторизованном тестовом центре и при успешной сдаче экзамена (или ряда экзаменов) получить статус сертифицированного специалиста Microsoft (Microsoft Certified Professional, MCP).
Прослушав курсы для стоматологов, врачи из Москвы и других городов РФ могут повысить свою квалификацию, что благоприятно скажется на дальнейшей работе. После завершения обучения выдается официальный документ от учебного центра МАСИ Рокада Мед. В течение года у нас проводится до 150 стоматологических курсов.
Обучение для стоматологов в 2019-2020 гг предполагает сразу несколько форматов для получения высоких результатов:
• Лекции по стоматологии.
• Семинары по стоматологии.
• Тренинги по терапии и не только
• Мастер-классы.
Занятия проводят высококвалифицированные преподаватели с большим опытом практической работы
Специалисты нашего учебного центра систематически информируют стоматологов о предстоящем обучении, что позволяет специалистам самостоятельно спланировать свое медицинское повышение квалификации и своевременно записаться на курсы.
Покупка наличной валюты и продажа её за рубли производится по ежедневно устанавливаемым курсам, без комиссии.
Клиенты, имеющие счета в Банке, могут производить обмен валюты в безналичном порядке, в офисах Банка, а также в системе дистанционного обслуживания МКБ Онлайн и МКБ Мобайл.
Курс для наличных
Курс для банковских карт
EUR/USD | 1.1940 |
1.2340 |
— |
USD | 72.30 |
75.30 |
73.7669 |
EUR | 87.90 |
90. |
89.0809 |
AUD | 52.00 |
62.00 |
57.1693 |
CAD | 53.00 |
63.00 |
58.0385 |
DKK | 7.00 |
17.00 |
11.9788 |
100 JPY | 65.00 |
75.00 |
69.5980 |
10 SEK | 39.00 |
139.00 |
88.7155 |
CHF | 77.30 |
87. |
82.4027 |
GBP | 96.90 |
106.90 |
102.4401 |
EUR | 84.63 |
93.53 |
89.0809 |
USD | 70.08 |
77.46 |
73.7669 |
Операции с USD и EUR проводятся во всех отделениях и оперкассах банка.
Операции с другими валютами проводятся в следующих отделениях:
Мы используем файлы cookies, чтобы вам было удобно работать с сайтом. ПодробнееНужна достоверная информация о курсе валют в банках на сегодня? На этой станице собраны актуальные предложения 400 банков на 18 февраля 2021, в офисах которых можно продать или купить доллары и евро. Мониторинг данных об обменных курсах осуществляется круглосуточно — информация на странице автоматически обновляется несколько раз в сутки.
Для выбора лучшего обменного курса нет необходимости звонить в офисы банков: всего за несколько секунд необходимую информацию можно получить в режиме онлайн. Чтобы процесс поиска был максимально простым и быстрым, предусмотрена возможность ранжирования банков по значениям курса продажи или покупки доллара и евро.
Внимание: на странице представлены данные о курсе обмена валют в головном офисе. При продаже или покупке крупных сумм наличной валюты банки и обменные пункты могут предлагать совершение обменных операций по более выгодным курсам. Узнать специальные курсы валют и адреса обменников можно у нас на сайте или по контактным телефонам структурных подразделений.
Важно: все операции по покупке долларов и евро или обмену валюты на рубли следует совершать в отделениях банков или в официальных обменных пунктах – только в этом случае гарантирована безопасность сделки.
Где выгоднее купить валюту?
У нас собраны лучшие курсы всех банков города в одну таблицу, так, чтобы их было удобнее сравнивать. Как правило, лучшие курсы — в небольших и не очень известных банках. Однако следует учесть, что отделений у таких банков значительно меньше и расположены они могут быть не удобно. Смотрите на сумму, которую вы хотите купить и посчитайте, стоит ли выгода от лучшего курса потраченного времени и денег на поездку в отделение.
Как снять валюту в банкомате?
Большинство крупных банков предлагают купить валют через интернет-банк или приложение по выгодному курсу. Валюта появляется на карточном счете или создается отдельный валютный вклад, откуда деньги уже можно снять. Некоторые банки предлагают конвертацию валюты сразу в банкомате. Часто курс обмена там может быть даже выгоднее, чем в отделении. Удобный банкомат нужного вам банка вы найдете у нас на сайте в разделе «Отделения и банкоматы»
Карьеру программиста можно начать и без высшего образования, но есть нюансы. В сфере разработки уже давно появилось «классовое деление»: есть крутые «программисты-ученые» и «программисты-инженеры», а также рядовые «программисты-работяги».
Здесь уже все как на обычных производствах: высокие инженерные или исследовательские должности без высшего образования недостижимы. А начать карьеру простого разработчика (и в процессе «дорасти» до сильного спеца) можно сразу после школы или колледжа.
А вот стартануть в data science без профильного образования будет сложнее. Нужно знать предметную область, а она по сложности соответствует высшему образованию.
В зависимости от задачи я работаю с разными программистами. Есть и наши выпускники, у которых нет профильного технического образования. Они занимаются веб-интерфейсами. А есть и серьезные специалисты с профильным образованием, они разрабатывают инфраструктуру интерактивных курсов.
В нашей команде много программистов-самоучек. У нас даже есть дочерняя компания «Лига А», в которой коммерческие заказы выполняют только наши выпускники. Они самоучки с той точки зрения, что проходили только онлайн-курсы, а не получали профильное вузовское образование.
Идеально, если разработчик всегда горит желанием узнать, зачем он решает конкретную задачу, что она даст пользователям и его компании.
Программирование очень разнообразно. Веб-разработка требует одних навыков, построение интегрированных корпоративных систем – других, создание нейросетей и моделей машинного обучения – третьих. Объединяет разные отрасли системный подход, тщательность в выборе данных и алгоритмов, скрупулезность тестирования и умение поставить себя на роль пользователя.
Я бы сказал, что высшее инженерное или математическое образование поможет в наукоемких отраслях программирования, а в прикладных – будет достаточно курсов.
Чтобы попасть к нам на работу, соискатель должен продемонстрировать системность мышления, хорошие знания синтаксиса языка программирования и понимание, какие именно задачи решаются в процессе работы.
Будет нелишним знать лучшие практики отрасли – сейчас их часто преподают на продвинутых курсах и в вузах. Еще я бы порекомендовал почитать Макконела, Мартина, Фаулера, «Банду Четырех».
И, кстати, можно пройти открытые курсы от ведущих мировых вузов – MIT, например. Много интересного можно найти на Coursera.
Высоко ценится знание английского языка – почти все новые фреймворки и технологии описаны именно на английском, а это значит, что у вас будет преимущество в год или два перед теми, кто ждет перевода документации на русский.
И, конечно, важна способность постоянно учиться. В разных областях программирования знания устаревают за два-три года. Так что необходимо постоянно учиться и переучиваться.
Конечно, я бы рекомендовал будущим программистам не пренебрегать высшим техническим образованием. Оно играет важную роль в карьере разработчика. Но есть и другая сторона — качество образования. И здесь не всегда отсутствие диплома магистра играет фатальную роль.
Многие начинают свой путь в разработке еще со школьной скамьи: изучают профильную литературу, участвуют в сообществах, развиваются самостоятельно. Образование или самообразование просто необходимы — одних курсов недостаточно.
Важнейшее качество разработчика — уметь и хотеть учиться. Любые знания в конкретной области — это лишь базис для последующего совершенствования.
Тот, кто остановился в развитии, очень быстро теряет ценность.
Поэтому мы в компании уделяем огромное внимание развитию сотрудника: семинары, индивидуальные планы развития, курсы, мастер-классы — это помимо непосредственного участия в проектах по заказной разработке.
Сама по себе практика и наличие сильных экспертов в окружении способны частично компенсировать отсутствие профильного образования и вывести начинающего программиста на новый уровень.
При найме сотрудника мы смотрим на перспективы роста и мотивацию. Разумеется, берем на работу и программистов-самоучек, но, как правило, потолок развития у таких кандидатов ниже, а темпы роста компетенций не такие быстрые. В любом случае пробелы системного образования нужно будет восполнять. Но сегодня востребованность такого специалиста, безусловно, гарантирована.
При приеме на работу программисту важнее показать работодателю классный код, а не сертификаты и дипломы. Высшее образование здесь, скорее, небольшой плюс, чем необходимость. Нужно, чтобы голова у человека хорошо работала. Иногда высшее образование этому способствует, иногда нет. В вузах, как правило, не готовят специалистов, которые нужны на рынке.
В работе я отдаю предпочтение ребятам сообразительным и любознательным, независимо от пола, возраста, вероисповедания и высшего образования. Гораздо важнее внимательность, обучаемость, пунктуальность, критическое мышление. Умение правильно «гуглить», кстати, тоже пригодится.
Кроме перечисленных качеств программисту не обойтись без умения концентрироваться, самодисциплины и самокритики. Очень важен навык чтения, в том числе, на английском языке, и навык отладки.
Это то, чем программист занимается 80% своего времени — ищет причину, по которой код не работает так, как хочется. Что поразительно, очень большое количество программистов не умеет этого делать и тратит время работодателя на перебор вариантов и метод тыка.
С точки зрения обучения, мне нравится Британская высшая школа дизайна. Среди профильных ресурсов можно обратить внимание на Udemy, у них большая база англоязычных курсов. Слышал много хороших отзывов о Школе разработки интерфейсов от «Яндекса». Есть курсы, которые у всех на слуху, вроде HTML Academy или GeekBrains, но это больше заслуга маркетинга.
Вообще тема «опыта работы» кажется мне более актуальной, чем профильное образование.
Практический опыт — лучшее обучение. Чем больше шишек набито, чем больше решений найдено, тем эффективнее человек будет работать.
После вуза или Codecademy новоиспеченных программистов нужно еще от трех до шести месяцев готовить к настоящим задачам. Я завидую студиям, у которых есть своя «песочница» для обучения новичков. Сами мы предпочитаем брать людей с уже существующим опытом — так они встраиваются в процесс уже за пару месяцев, а иногда и быстрее.
Высшее образование является фундаментом для дальнейшего развития программиста. В вузе он получит навыки, которые помогут ему самообучаться в дальнейшем. Наличие высшего образования показывает умение достигать долгосрочных целей. А вкупе с дипломом именитого вуза это говорит о базовой дисциплине и умении работать в команде.
Мы не отдаем предпочтения выпускникам конкретных вузов, но складывается статистика в пользу МГТУ им. Баумана, МФТИ и МАИ (факультетов математики и информатики).
При отборе специалистов мы больше смотрим на опыт. Программисты нужны разные, каждый из кандидатов может найти свое место в команде. Но, прежде всего, программист – это человек с аналитическим системным мышлением, обладающий навыками алгоритмизации процессов и задач.
Что касается вопроса, где получить профильное образование, то я рекомендую вузы, указанные мной ранее, а также популярные у молодежи МИФИ, МИРЭА, МИСИС.
Профильное образование, на мой взгляд, нужно. В вузах не учат программированию как таковому, а дают лишь базовые алгоритмы. Тем не менее высшее образование говорит о наличии у человека дисциплины и фундаментальной базы знаний для дальнейшего развития.
При приеме на работу этот пункт резюме не критичен, и мы можем взять хорошего специалиста без профильного образования. Однако в случае выбора между двумя кандидатами предпочтение будет отдано разработчику с дипломом.
Так куда пойти учиться? Есть топ технических вузов страны, тут я ничего нового не скажу. Это МГТУ имени Баумана, Университет связи, МИСиС, МАИ, МЭИ и МИФИ. Также к этому списку относят мехмат МГУ, хотя он больше заточен под фундаментальную науку.
На курсах зачастую дают очень поверхностные знания, и то, что человек прошел какой-то курс, не говорит о его профессионализме в этой области. Всегда нужно заниматься самообразованием.
Могу дать совет выбирать курсы с несколькими уровнями погружения в тему, чтобы получить максимальный объем знаний, не останавливаясь на базе. Однако ни одни курсы не имеют смысла без практического опыта. Я закончил технический вуз, и все знания, которыми я обладаю, получил в процессе работы. Все зависит от усилий самого разработчика.
Однако образование — это еще не все. Для программиста важна усидчивость и внимательность.
Конечно, программирование — это творческая профессия, но творческих задач в ней 15%, а остальное — типовые процессы, требующие аккуратного выполнения.
Также обязательна способность быстро усваивать новое: сейчас технологии появляются с такой скоростью, что книги устаревают еще до выхода в печать, поэтому умение быстро разбираться в новинках необходимо любому IT-специалисту.
Прохождения курсов может быть достаточно, если говорить о позиции стажера или разработчика в стартап. Потому что для работы на начальном уровне достаточно теоретической подготовки и базовых знаний.
К тому же в стартапах не всегда есть возможность платить высокую зарплату, зато присутствует свобода принятия решений и больше простора для получения практического опыта.
Высшее образование понадобится для того, чтобы расти в профессиональном смысле дальше.
Фундаментальное образование помогает лучше понимать процессы разработки и принимать решения. Программисту нужен один основной навык: умение разбираться в процессах, раскладывать их на элементарные шаги и алгоритмы. Кроме того, ценится умение быть настойчивым и не сдаваться перед задачами, которые кажутся невыполнимыми. Второе — как раз то, что воспитывает высшая школа.
Мы отдаем предпочтение специалистам с высшим образованием, но это не будет весомым фактором при принятии решения о найме. Мы с удовольствием пригласим на работу и программиста-самоучку, который имеет необходимый уровень опыта для решения наших задач.
Не буду категорично утверждать, что без высшего образования никак нельзя устроиться программистом и успешно работать. Но все же закончить вуз крайне желательно, причем именно технический. Я рекомендую идти учиться в МГУ им. М. В. Ломоносова, МФТИ, Бауманку, НГУ, СПбГУ.
Есть, конечно, еще достойные вузы. Но это мой топ, и большинство наших сотрудников — из перечисленных вузов. Без такой базы сложно скреативить что-то новое. Высшее образование требует от четырех до шести лет обучения, и это более системный подход. Курсов такой продолжительности не бывает.
Никто же не подумает идти работать хирургом после двухмесячного курса? А в чем разница? И у хирурга, и у программиста цена ошибки может быть высока.
Программисты пишут не только игры или приложения для статистики тренировок, но и алгоритмы для управления системами курсовой устойчивости на машинах или теми же кардиостимуляторами. Поэтому одних курсов по программированию, на мой взгляд, недостаточно.
Но есть и другая ситуация. Представим, у нас есть разработчик с 10-летним опытом, но он не учился в техническом вузе. Возьму ли я его на работу? Да не вопрос!
Решение в пользу «брать» или «не брать» основывается на множестве параметров. Недостаточно просто прийти и принести диплом. Диплом — это не гарантия трудоустройства.
При отборе кандидатов, безусловно, мы смотрим на баланс hard-скиллов и soft-скиллов. При этом hard-скиллы можно прокачать, хоть это потребует времени и денег.
Если поразмышлять по этому поводу, то у программиста должен быть аналитический склад ума. Зачастую приходится принимать решения в условиях неполной информации, обобщать, делать допущения.
Обязательна любознательность и желание узнавать что-то новое в нашей постоянно меняющейся отрасли, изучать причинно-следственные связи.
Еще важно понимание, что программирование — это инструмент для решения пользовательских задач.
А вот с soft-скиллами сложнее, они практически не прокачиваются. Это работа в команде, эмпатия, коммуникация, способность слышать и давать обратную связь, ориентация на клиента, позитивное отношение к жизни. Эмоциональный интеллект должен присутствовать обязательно.
Мы с партнером по бизнесу закончили московский Физтех, факультет инноваций и высоких технологий. Кроме того, однозначно можем рекомендовать Университет ИТМО — кузницу победителей международных олимпиад, ВМК МГУ, НГУ, МГТУ им. Баумана, ВШЭ.
Для более детального изучения можно посмотреть мировые и локальные рейтинги, например, Times Higher Education по предмету «Computer Science» — особенно это актуально тем, кто ищет образование за рубежом.
Конкретные курсы я не смогу посоветовать, но, по мнению нашего CTO, все слишком зависит от направления и начального уровня программирования. Можно посмотреть то, что на слуху — Coursera, Code Academy, GeekBrains от Mail.ru и курсы от «Академии Яндекса».
Но, если честно, я не помню, когда в последний раз смотрел в чей-то диплом при трудоустройстве к нам в компанию. У нас, помимо отсева кандидатов по необходимому технологическому стеку, существует два этапа собеседования.
Первый — оценка уровня необходимых знаний и умений в формате короткого тестирования. Второй — оценка личных целей и качеств человека для работы именно в нашей команде.
Мы проверяем, насколько он заинтересован в долгосрочной работе, нацелен ли на результат, и смотрим на его уровень ответственности и самостоятельности. Нам важен непосредственный опыт соискателя, его качества и мотивация к развитию, нежели «корочка», где написано, что человек — возможно — умеет.
У нас в компании есть ребята на позициях middle back-end и middle front-end с бэкграундом бармена и аналитика в строительной компании.
Они сами переквалифицировались в разработку и прошли необходимые курсы.
В то же время мы отказывали кандидатам с непонятными для нас целями — не было уверенности, что человек проработает на одном месте больше года. Опять же, диплом или пройденные курсы не были аргументами в таких ситуациях.
Из вузов рекомендую МГТУ им. Баумана, МИФИ, МАИ. МГУ, как ни странно, не лучший в этом списке, по моему опыту. В целом, не имеет особого значения, какой вуз. Главное, чтобы он был техническим.
Есть, на мой взгляд, и актуальные направления.
Одно из них — дата-сайентисты. Потому что искусственный интеллект все больше привлекается для решения повседневных задач в разработке. Поэтому сейчас это самые секси-специалисты на IT-рынке.
У меня есть, помимо образования, и общие рекомендации ко всем разработчикам.
33% успеха — это профессиональные навыки, то есть знание технологий и языков программирования. Сейчас очень многие смотрят в сторону open source-технологий, поэтому востребованы специалисты, пишущие на Python, GoLang, Java и имеющие опыт работы с базами данных Postgres, MongoDB, Redis, интерфейсами обмена данными KAFKA.
Вторая треть — личностные качества. Дотошность, ответственность, вдумчивость, креативность, любознательность и интерес к новым технологиям. И да, коммуникабельность тоже важна, хотя и принято считать, что все разработчики интроверты.
И, конечно, опыт!
Если говорить про Санкт-Петербург, то сильными вузами считаются ИТМО, Политех, ЛЭТИ. Про курсы сказать труднее, их сейчас немало. Что касается фронтенд и экспертных сообществ, рекомендую сходить на несколько локальных митапов.
Там можно познакомиться с экспертами и научиться многим вещам. Например, NodeSchool, PiterJS, PiterCSS, Spb-Frontend, а также наши регулярные митапы Wrike Tech Club.
Но есть две стороны монеты: с одной стороны, образование как «корочка» без практических знаний абсолютно бесполезно. Кандидат, который ничему не научился ни в вузе, ни на курсах, вряд ли сможет принести пользу команде и компании. Но, безусловно, можно быть программистом и без какого-либо образования.
Главное, чтобы было желание, причем достаточно сильное. Программирование — это не та специальность, которую можно освоить за неделю-другую.
Однако в интернете представлены огромные базы материалов по всем предметам (например, та же Coursera) и зачастую их можно найти бесплатно. И вместо того чтобы тратить пять лет на изучение не совсем профильных предметов (я с ужасом вспоминаю философию и ОБЖ), можно концентрированно получать именно те знания, которые точно пригодятся на практике.
Во Wrike мы, прежде всего, смотрим на навыки и самого кандидата, а не на то, что именно он закончил.
Давно уже не существует такого понятия, как просто «айтишники», которые умели бы делать все на свете. Они остались вместе со свитерами, дискетами и ZX-Spectrum где-то в далеком прошлом.
Сейчас есть разные типы программистов, которые делятся по направлению деятельности. Есть бэкенд, есть фронтенд. Есть мобильная разработка, но есть и те, кто работает с железяками. Везде разные требования.
Если у фронтенда идет упор на визуальную составляющую (User Experience), то, например, у бэкенд-разработчика задачи лежат совершенно в другой плоскости. Но если попробовать составить портрет среднего программиста, то он обладет этими качествами:
Для того чтобы стать программистом начального уровня, оканчивать вуз необязательно — достаточно выучить один или несколько языков программирования.
На рынке много игроков в области IT-образования, можно подобрать вариант под свои нужды и бюджет: онлайн-обучение, чтение профильной литературы, очные курсы, открытые митапы.
Большое количество базовых курсов можно найти на «ИНТУИТ», Coursera, GeekBrains, курсы разного уровня есть в HackerU, которые предлагают также последующее трудоустройство.
Однако тем, кто хочет стать по-настоящему первоклассным инженером, отсутствие базы — высшего технического образования — как раз может помешать. Конечно, вузовские программы подготовки инженеров не нацелены на получение передовых знаний и опыта в разработке ПО, но от академического образования этого и не требуется.
Его цель – дать фундаментальные знания и научить быстро анализировать большие объемы информации. Это расширяет кругозор и помогает смотреть на задачи комплексно, видеть проблемы в разных плоскостях.
Важно понимать, что диплом выпускника не гарантирует успех.
При поиске наших будущих коллег мы в первую очередь ценим не «корочки», а непосредственно накопленный опыт, выполненные проекты и желание применить имеющиеся знания для развития в новых областях.
Здесь, кроме профессиональных характеристик, обретают важность так называемые soft-skills: общительность, презентационные навыки, эмпатия. Сегодня программист не работает в одиночку — в компаниях разработка обычно ведется в командах, и результат во многом зависит от слаженности их работы.
Поэтому кроме «типичных» для инженера навыков, таких как аналитическое и системное мышление, усидчивость, программисту в 2019-м еще требуются хорошие коммуникативные навыки.
Они также пригодятся для обмена опытом на митапах или конференциях и для обсуждения сценариев использования ПО с пользователями.
Чаще всего разработчики ПО обладают чертами интроверта, и это им помогает сконцентрироваться на решении сложных задач. Но это же мешает устанавливать новые профессиональные контакты и проявлять активность в сообществах. Студенту преодолеть этот барьер поможет участие в различных мероприятиях в качестве волонтера или организатора.
Одной из самых востребованных на сегодняшний день является профессия программиста. Нехватка специалистов в этой области настолько высока, что даже человек, не обладающий достаточным опытом работы, может легко найти себе место.
Мы не всегда набираем программистов именно с высшим образованием. Основная причина в том, что сейчас в вузах на факультетах программирования образование практически ничего не дает. Оно предлагает лишь базу и понимание того, как это вообще работает.
Но это не повод не идти в вуз. В Казани можно пойти учиться в КФУ, КХТИ хорошо готовит аналитиков, программистов — слабовато, но тем не менее. И еще не стоит упускать из внимания Техникум связи. Отличное заведение, для того чтобы прокачаться в современных языках программирования.
Считается, что если ты неработающий студент второго курса, то, скорее всего, будешь невостребованным к выпуску.
Поэтому, в любом случае, нужно подрабатывать, начиная со второго курса. Можно устроиться на полставки или работать стажером. Это обеспечит хороший бэкграунд к выпуску. Кроме того, необходимо развиваться самостоятельно. Есть хорошие онлайн-курсы, например: JavaRush, Otus, Ulearn.me, «ИНТУИТ», Microsoft Virtual Academy.
Пройдя их, можно получить знания в современных языковых программах, но это снова будет база. Желательно искать именно практическое применение: выполнять задачи на freelance-сайтах, а также работать с модулями.
Как ни странно, важно хорошо знать выбранный язык и начинать расширять свою базу по другим языкам.
Допустим, если это back-язык программирования, то к нему обязательно нужно изучать JavaScript. Кроме того, необходимо знать базы данных, иметь навыки в аналитике.
Кстати, не стоит пренебрежительно относиться к стажировкам в вузе. Мы с удовольствием набираем стажеров, давая возможность поработать на серьезных проектах и получить бесценный опыт.
Диплом о высшем образовании сегодня все еще важен. И чем более значим университет, который окончил тот или иной кандидат на программистскую должность, тем выше его шансы при прочих равных условиях. Скорее, отсутствие диплома будет для нас определенным индикатором.
Конечно, есть самородки, не имеющие высшего образования, которые прекрасно владеют навыками своей профессии. Но в Cognitive Technologies не было опыта, чтобы такие ребята стали team leaders, руководителями или архитекторами проекта.
Как правило, это люди, развитые довольно однобоко, у которых нет комплексного подхода к решению задач и системного мышления. Такому человеку нужно крайне ярко блеснуть на собеседовании, чтобы на него обратили внимание.
Я убежден, что для работы на позиции программиста необходима хорошая математическая подготовка и наличие фундаментальных знаний в области естественных наук, ИТ.
Знание английского приветствуется, как и знание других европейских и азиатских языков.
Мы тесно работаем с китайскими и японскими компаниями. Знание этих языков существенно повышает шансы кандидата, особенно если он претендует на позиции, подразумевающие общение с заказчиком.
Как показывает практика, в наибольшей степени наши ожидания как работодателя, оправдывают выпускники МГУ, МФТИ, НИТУ МИСиС, МИФИ, Бауманки, а также ИТМО и СПбТУ.
Материалы по теме:
Работа в IT без диплома программиста: миф или реальность?
С чего начать карьеру в IT? Возможно, вам подойдет именно этот вариант
«Меня поразило то, что все работают из дома». Дети — о своих стажировках в IT-компаниях
20 выражений из IT-сленга, которые вам нужно знать
Названы лучшие IT-компании в России
Фото на обложке: Unsplash
Бенджамин Франклин однажды сказал: «Инвестиции в знания всегда окупаются».
Это никогда не было так верно, как сегодня. С появлением новых технологий с головокружительной скоростью возникает ощутимое давление, требующее постоянного повышения квалификации.
Если вы хотите получить повышение по службе или уйти в новую сферу деятельности, вам необходимо посвятить себя изучению новых навыков.
Однако освоение новых навыков может занять много времени и быть сложным.На самом деле, по словам Джоша Кауфмана, автора международного бестселлера The Personal MBA , требуется 20 часов, чтобы пройти от того, чтобы ничего не знать о конкретном предмете, до того, как он достаточно хорош в этом. Конечно, если вы хотите стать экспертом — ну, это займет еще больше времени.
Сообщения в блогах и подкасты — отличная отправная точка для изучения определенной темы. Но онлайн-курсы по бизнесу предоставят вам время и пространство, необходимые для того, чтобы углубиться и по-настоящему овладеть новым навыком.Кроме того, большинство курсов состоит из видео по запросу и упражнений, которые вы можете выполнять в своем собственном темпе.
Ниже мы собрали 60 лучших бесплатных онлайн-курсов по бизнесу. Они охватывают основные бизнес-навыки, которые вам понадобятся в быстро меняющемся современном рабочем месте — от цифрового маркетинга и программирования до продаж, лидерства и т. Д. Продолжайте читать, чтобы стать экспертом в любом предмете, который, по вашему мнению, лучше всего поможет вам добиться успеха.
Если вы предпочитаете, щелкните одну из следующих тем, чтобы сразу перейти к курсам, посвященным именно этой теме:
Бесплатные онлайн-курсы Курсы фундаментального маркетинга 1.Сертификация входящего маркетинга от HubSpot AcademyПродолжительность: 4:12 часов
Этот курс охватывает основы того, что такое входящий маркетинг, от привлечения потенциальных клиентов до привлечения потенциальных клиентов и удовлетворения их потребностей.
2. Основы маркетинга: кто ваш клиент? автор: EdXПродолжительность: 4-6 часов в неделю (4 недели)
Узнайте, как привлекать нужных клиентов и развивать свой бизнес.
3.Создайте свое присутствие в Интернете с помощью Google GarageПродолжительность: 40 минут
Изучите основы веб-сайтов, списков местных предприятий, сайтов с обзорами, социальных сетей, мобильных приложений и многого другого.
Продолжительность: 4-6 часов
Этот курс показывает новым пользователям Google Analytics, как создать учетную запись, внедрить код отслеживания и настроить фильтры данных. Вы узнаете, как перемещаться по интерфейсу и отчетам Google Analytics, а также настраивать информационные панели и ярлыки.
Курсы контент-маркетинга 5. Сертификация контент-маркетинга Академией HubSpotПродолжительность: 6:20 Часы
Развивайте свой бизнес с помощью замечательного контента. Этот курс научит вас, как рассказывать истории, создавать контент, перепрофилировать и продвигать вместе, чтобы построить машину контент-маркетинга, которая способствует росту вашего бизнеса и вашей карьеры.
6. Вирусный маркетинг и создание заразительного контента на CourseraПродолжительность: 4 часа
Вы когда-нибудь задумывались, почему одни вещи становятся популярными, а другие — нет? Этот курс объясняет, как вещи завоевывают популярность, и может помочь вам применить эти идеи, чтобы стать более эффективным маркетологом.
Продолжительность: 1:57 Часы
Бизнес-блоггинг — это больше, чем просто написание и публикация контента в надежде привлечь клиентов. В этом курсе вы узнаете, как разработать стратегию ведения блога, которая будет стимулировать рост бизнеса, создать качественный контент для блога, который нравится клиентам, и разработать стратегию гостевого блога, основанную на SEO.
8. Курс онлайн-видеомаркетинга от HubSpot AcademyПродолжительность: 2 часа
Этот тренинг по видеомаркетингу в Интернете научит вас, как начать работу с видеомаркетингом в Интернете, чтобы лучше привлекать, вовлекать и радовать вашу аудиторию.
Курсы по маркетингу в социальных сетях 9. Курс по социальным сетям от HubSpot AcademyПродолжительность: 5 часов
Этот курс предоставляет вам все необходимое для построения стратегии в социальных сетях, включая инструменты, которые помогут вам привлечь новых клиентов, укрепить лояльность и наладить позитивный разговор о вашем бизнесе. Курс бесплатный, но экзамен стоит 199 долларов.
Продолжительность: 45 минут
Если вы хотите повысить узнаваемость бренда, увеличить посещаемость веб-сайта или увеличить продажи, этот курс научит вас, как разработать стратегию в социальных сетях для достижения ваших целей в Facebook и Twitter.Брайан Петерс (специалист по стратегии цифрового маркетинга в Buffer) — от поиска голоса до платной рекламы — проходит через свой процесс разработки индивидуальных социальных стратегий.
Примечание. Skillshare предлагает участникам сообщества 14 дней Skillshare — вам необходимо зарегистрироваться в качестве участника, чтобы получить бесплатный доступ к классу.
11. Facebook Чертеж от FacebookДлина: Различная
Этот огромный ресурс бесплатных уроков для самостоятельного изучения в социальных сетях будет охватывать передовой опыт и лучшие стратегии, используемые некоторыми из крупнейших мировых брендов.
Продолжительность: 1:20 Часы
КурсHubSpot по маркетингу YouTube — это углубленный, обширный набор инструментов и уроков, которые предлагают успешные стратегии для развития монетизируемого и оптимизированного канала YouTube.
13. Видео-рассказы для социальных сетей создателями социальных сетейДлина: Самостоятельная
Этот ускоренный курс создан как вызов. Цель? Помогите вам создавать высококачественные видео на вашем iPhone или устройстве Android, чтобы вы могли начать вести видеоблог и делиться интересными видео в своих учетных записях в социальных сетях.
14. Разработка комплексной маркетинговой стратегии Facebook с помощью HubSpot AcademyПродолжительность: 1:18 часов
Facebook — огромная платформа, в которой есть маркетинговые возможности … и она может сбивать с толку. Узнайте, как с помощью Facebook разработать эффективную маркетинговую стратегию, охватывающую все аспекты.
Продолжительность: 2:04 Часов
Вы знаете Twitter за пределами основ, теперь пора поднять его на ступеньку выше.В этом курсе Академии HubSpot вы узнаете о достижениях в создании и запуске успешной маркетинговой стратегии Twitter.
16. Как создать план содержания Instagram позжеДлина: Самостоятельная
Эта серия видео — отличное знакомство с миром Instagram. Вы узнаете, как привлечь больше подписчиков, создать сообщество и создать контент, который стимулирует истинное участие.
17. Бесплатный курс по аналитике социальных сетей для начинающих от QuintlyПродолжительность: 10-11 часов
Этот курс охватывает основные принципы аналитики социальных сетей и полезен как для новичков, так и для маркетологов, которые хотят освежить свои знания. Его цель — помочь всем, кто занимается аналитикой социальных сетей, независимо от того, работаете ли вы на бренд, агентство или СМИ.
Длина: Различная
Независимо от того, являетесь ли вы традиционным покупателем ТВ, покупателем цифрового контента или специалистом по социальной стратегии, эти два курса помогут вам приобрести знания и навыки, необходимые для достижения целей ваших клиентов в области видеорекламы. Курсы были разработаны, чтобы помочь вам повысить свой уровень знаний в области видеорекламы в Twitter, чтобы вы и ваши клиенты могли добиться успеха.
19. Разработка комплексной маркетинговой стратегии Instagram для вашего бизнеса с помощью HubSpot AcademyПродолжительность: 1:35 Часы
Реклама в социальных сетях — один из самых эффективных способов связи с клиентами и повышения маркетингового воздействия. Этот курс проведет вас от начала до конца планирования маркетинговой стратегии Instagram.
Длина: Самостоятельная
Независимо от того, используете ли вы холодную электронную почту для связи с влиятельными лицами, создания личного бренда, поиска наставников или расширения своей сети, нельзя недооценивать ее силу.Судан Патель представляет восемь уроков, которые покажут вам, как претворить теорию в жизнь, используя существующие передовые методы работы с холодной электронной почтой и применяя их эффективным и действенным способом.
21. Сертификация электронного маркетинга от HubSpot AcademyПродолжительность: 3:18 часов
Электронный маркетинг — это необходимость учиться. Пройдя курс HubSpot, вы получите обширные знания во всех сферах электронного маркетинга, от шаблонов до тестирования, а также сертификат, который можно добавить в свое резюме.Длина: Различная
Если вы не знаете, с чего начать работу с рекламными продуктами Google, Academy for Ads может быть для вас. Вы поймете, с чего начать, на небольших уроках на укус. Темы включают рекламу с алгоритмической продажей, Google Рекламу, объявления с двойным щелчком и видеообъявления.
23. Учебный курс SEO: создание устойчивого трафика для бизнеса от HubSpot AcademyДлина: 1 час
Заинтересованы в увеличении трафика, но не уверены в успешной стратегии? Наш ускоренный курс SEO избавляет от проблем с навигацией по конкретной стратегии SEO и предоставляет вам инструменты для реализации выигрышной стратегии.
Курсы продаж 24. Сертификация входящих продаж Академией HubSpotПродолжительность: 2:11 часов
В этом сертификационном курсе вы узнаете, как расширить воронку продаж, привлечь больше потенциальных клиентов и развить свою карьеру.
Продолжительность: 6 месяцев
Этот курс разработан, чтобы сделать вас более эффективными и результативными в достижении целей продаж.Узнайте, как выделиться из толпы, привлечь клиентов и заручиться поддержкой инициатив в вашей компании.
26. Сертификация по расширению продаж от HubSpot AcademyПродолжительность: 4:29 Часы
В этом онлайн-курсе и экзамене для самостоятельного изучения вы узнаете, как согласовать маркетинг и продажи для достижения оптимальной эффективности. Сократите разрыв между отделами маркетинга и продаж с помощью стратегий и тактик от более 25 всемирно известных лидеров.
27.Обучение менеджеров по продажам от HubSpot AcademyПродолжительность: 2:59 Часы
Узнайте, как определить свой целевой рынок, создать масштабируемый процесс продаж и разработать программы обучения, наставничества, найма и адаптации, чтобы помочь вашему отделу продаж расти.
Длина: 21 модуль
Эта программа разработана, чтобы дать вам основанный на стратегии процесс. Он включает в себя создание ценностного предложения, постановку правильных вопросов, более эффективное завершение и многое другое.Вы будете продавать больше, а то и лучше — продавать станет веселее.
Продолжительность: 3 часа в неделю (4 месяца)
Пожалуй, самое важное искусство в продажах — это знать, как получить «да». Этот курс обучает этому, а также методам повышения эффективности работы продавца и получения поддержки для ваших инициатив.
Длина: Различная
Class Central предлагает более 50 курсов по продажам и MOOC от различных учреждений и организаций.Вы сможете отточить свои навыки от поиска до управления продажами.
Продолжительность: 1:33 Часы
Кори Феррейра делится своими методами поиска продукта для продажи, тестирования его популярности и создания незабываемого бренда.
32. Фотография товаров для электронной торговли от Shopify AcademyПродолжительность: 1:58 Часы
В этом курсе вы узнаете, как создать собственную домашнюю студию и делать фотографии продуктов с помощью смартфона или цифровой SLR.
33. Изучите маркетинг электронной коммерции и продавайте больше в Интернете с помощью HubSpot AcademyПродолжительность: 34 минуты
Если вы работаете в сфере электронной коммерции и хотите реализовать стратегию входящего маркетинга, это хороший курс для вас. В этом 30-минутном ускоренном курсе вы узнаете основы того, как продавать больше онлайн, и как это вписывается в стратегию входящего трафика.
Продолжительность: ~ 26 минут
Узнайте, как использовать автоматизацию, оптимизацию и персонализацию для развития вашего бизнеса с помощью электронной почты.
Курсы программирования и разработчика 35. Обучение программированию с помощью CodecademyДлина: Различная
Онлайн-руководства по программированию с простыми инструкциями, мгновенной обратной связью и проверенной учебной программой, которая может помочь каждому научиться программировать.
36. Введение в информатику от UdacityПродолжительность: ~ 5 недель
Ознакомьтесь с ключевыми концепциями информатики в этом вводном курсе Python.Вы научитесь на практике и создадите свою собственную поисковую систему и социальную сеть.
37.Продолжительность: ~ 3 недели
В этом курсе вы изучите основы веб-разработки, а также передовой опыт и профессиональные методы решения проблем с помощью инструментов разработчика.
38. Разработка приложений для iPhone, ЭлисонПродолжительность: 10-15 часов
Этот курс по разработке приложений для iPhone даст вам все необходимое — от использования программирования на языке Objective C до создания функций multi-touch.С помощью понятных видеоуроков, которым легко следовать, этот курс познакомит вас с последними тенденциями в разработке приложений для iPhone.
39. Алгоритмы, часть I, CourseraДлина: ~ 53 часа
Этот курс Принстонского университета охватывает важную информацию, которую должен знать каждый серьезный программист об алгоритмах и структурах данных, с упором на приложения и научный анализ производительности реализаций Java.
Продолжительность: ~ 4 недели
В ходе этого курса вы сможете определить ключевые части беспилотных автомобилей и познакомиться с архитектурой Apollo. Вы сможете использовать Apollo HD Map, локализацию, восприятие, прогнозирование, планирование и контроль, а также начать обучение построению беспилотного автомобиля.
41. Машинное обучение на CourseraДлина: ~ 60 часов
Машинное обучение — это наука о том, как заставить компьютеры работать без явного программирования.
Курсы личного и профессионального развития 42. Удэми преодолеть страх публичных выступленийПродолжительность: 37 минут
Изучите основные методы преодоления страха перед публичными выступлениями.
43.Длина: ~ 15 часов
Этот курс дает вам легкий доступ к бесценным методам обучения, используемым экспертами в области искусства, музыки, литературы, математики, естественных наук, спорта и многих других дисциплин.
44. Навыки общения — Убеждение и мотивация ЭлисонДлина: 1,5-3 часа
Этот курс познакомит вас с основными коммуникативными навыками, которые помогают убеждать, проведет вас через различия между убеждением и манипулированием и покажет, как использовать сильное общение для мотивации окружающих вас людей. Эти способности станут отличным толчком как для вашей карьеры, так и для личных отношений.
45.Успешные переговоры: основные стратегии и навыки от CourseraДлина: ~ 16 часов
В курсе, разработанном Мичиганским университетом, вы узнаете и отработаете четыре ключевых шага к успешным переговорам.
Длина: ~ 29 часов
Этот курс дает вам практическое руководство по управлению людьми на работе.Неважно, являетесь ли вы первым менеджером в магазине или менеджером среднего звена в офисе — одни и те же навыки применимы к каждому месту работы.
47. Что делают великие лидеры ЭлисонДлина: 1,5-3 часа
Профессор Боб Саттон описывает отличительные черты великих лидеров, почему лидерам нужно слышать правду и как справляться с разногласиями в команде. Вы узнаете, какие привычки практикуют те, кто не умеет руководить, и получите четкое представление о том, как стать лучшим лидером группы.
48. Введение в управление проектами, автор UdemyПродолжительность: 1:37 Часы
Этот курс предлагает основные инструменты и методы управления проектами.
Продолжительность: ~ 4 часа
Изучите навыки слушания, вербальные и невербальные коммуникативные навыки и научитесь составлять план управления конфликтами, который может привести к положительным результатам.
50.Специализация по успешной карьере от CourseraПродолжительность: ~ 1 час в неделю (11 месяцев)
Развивайте необходимые навыки на рабочем месте. Повысьте свои шансы на трудоустройство и продвигайтесь в динамичной рабочей силе.
51. Наука о счастье, EdXПродолжительность: 4-5 часов в неделю (11 недель)
Бесплатный восьминедельный курс «Наука о счастье», который предложит практические, основанные на исследованиях советы о том, как жить счастливой и осмысленной жизнью.
52. Наука о благополучии от CourseraДлина: ~ 19 часов
Цель этого курса — не только узнать, что психологические исследования говорят о том, что делает нас счастливыми, но и применить эти стратегии на практике.
Продолжительность: 44 минуты
Хотите стать графическим дизайнером? Осталось меньше часа? Этот курс Академии HubSpot предлагает основные концепции графического дизайна, которые оказались отличными маркетинговыми стратегиями.
54. Adobe Illustrator для абсолютных новичков, EduOnixПродолжительность: 5 часов
Узнайте, как освоить Adobe Illustrator на реальных примерах.
Курсы по бизнесу и финансам 55. Бесплатная онлайн-программа MBA от SmartlyПродолжительность: 5-15 часов в неделю (11 месяцев)
Запатентованная учебная программа Smartly, разработанная с участием бизнес-профессоров ведущих программ MBA, сочетает в себе самостоятельный программный подход с совместными онлайн-тематическими исследованиями и групповыми проектами. Он гибкий, но структурированный для современного профессионала.
Продолжительность: ~ 9 часов
Развивайте свою способность мыслить стратегически, анализировать конкурентную среду и рекомендовать позиционирование компании и создание ценности. В этом курсе вы изучите основную теорию и основы успешной бизнес-стратегии и получите инструменты, необходимые для понимания этой стратегии.
57. Как создать стартап с помощью UdacityПродолжительность: ~ 1 месяц
Во введении к основам знаменитого процесса развития клиентов Стив Бланк рассказывает о ключевых шагах, необходимых для создания успешного стартапа.
58. Бесплатный диплом Элисон в области электронного бизнеса от ЭлисонПродолжительность: 6-10 часов
Этот курс разработан, чтобы улучшить ваше понимание того, что включает в себя электронный бизнес, и как реализовать успешную стратегию электронного бизнеса, чтобы веб-сайт, которым вы управляете, действительно работал.
Продолжительность: 1:29 Часы
Изучите основы фондового рынка с помощью всеобъемлющих, интересных и увлекательных лекций.
60. Корпоративные финансы Нью-Йоркского университета через iTunesДлина: Самостоятельная
Корпоративные финансы — это класс с большой картиной. В нем рассматриваются финансовые принципы, которые определяют, как предприятия привлекают средства, инвестируют эти средства в активы и проекты и возвращают эти средства инвесторам.
Обучение — это вложение, которое продолжает приносить прибыльМы надеемся, что вы найдете онлайн-курс по бизнесу, который вам нужен, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере — независимо от того, ищете ли вы повышение или шаг в совершенно новую область.
Какова бы ни была ваша причина, освоение новых навыков даст вам конкурентное преимущество на сегодняшнем быстро меняющемся рабочем месте. Кроме того, чем больше вы вкладываете в свое обучение, тем лучше вы будете расти.
Если вы ищете единое место, где можно узнать, как вывести свою карьеру на новый уровень и / или развить свой бизнес, загляните в Академию HubSpot.Он содержит множество бесплатных сертифицированных курсов по всему, от входящего и контент-маркетинга до социальных сетей и продаж.
Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в январе 2020 года и был обновлен для полноты.
Каждый студент выбирает курс, который, по их мнению, поможет сформировать их карьеру и построить прочное будущее. Процесс отбора иногда начинается, когда человек учится в старшей школе.Еще молодым, возможно, захочется следовать их страсти. Рост и динамика в секторе образования могут заставить человека изменить свое мнение, когда он достигнет совершеннолетия и поймет, почему определенные программы более признаны. Лучшие в мире курсы для обучения гарантируют стабильную работу и отличную карьеру.
Фото: canva.com (изменено автором)
Источник: UGC
Технологии и инновации сильно изменили мир. Некоторые программы никогда не существовали в учебных заведениях несколько десятилетий назад, но благодаря технологиям они являются одними из лучших.
Дилемма выбора курса должна быть облегчена, особенно для студентов, которые знают, в каких предметах они преуспевают. Выбор курса, потому что кто-то думает, что он модный, может иметь катастрофические последствия, особенно если вы недостаточно разбираетесь в выбранной вами области .
20 лучших курсов в Нигерии с большими карьерными перспективами Такие области, как финансы, инженерия, здравоохранение и информационные технологии, всегда будут пользоваться большим спросом. Тем не менее, прежде чем выбирать, на чем сосредоточить внимание в школе, целесообразно проконсультироваться с учителями, родителями и наставниками о том, какие курсы выбрать.
Ниже приведены 10 лучших курсов для обучения в университете.
Какой курс лучше всего изучать в 2020 году? Сегодня миром правят технологии. Любое базовое действие, выполняемое правительством, в домах и в любом другом секторе, требует использования тех или иных технологий.
Информационные технологии — это обширная область. Он выпускает веб-разработчиков, компьютерных ученых, специалистов, обслуживающих базы данных, и всевозможных экспертов.
Любой ИТ-курс гарантирует вам блестящую карьеру, поскольку как большие, так и маленькие компании всегда ищут ИТ-специалистов.Некоторые фирмы даже берут на себя обучение экспертов, поскольку некоторые учебные заведения не обучают некоторым важнейшим навыкам.
Полезная информация о наиболее востребованных курсах для будущих нигерийских студентовЛучшее в ИТ-обучении — это то, что вы можете работать в любой фирме в мире.
Изображение: unsplash. com
Источник: UGC
Какую область лучше всего изучать? Лучшее направление для изучения — медицина. Врачи всегда будут нужны обществу.
По мере того, как люди пытаются вести здоровый образ жизни, случаются чрезвычайные ситуации, для которых требуются подготовленные специалисты. Врачи, медсестры, медицинские работники и все, кто работает в сфере здравоохранения, считаются поставщиками основных услуг.
Население мира растет, поэтому услуги медицинских работников необходимы. Исследователи и ученые также необходимы, поскольку они работают над различными открытиями в области медицины.
Курсы по предпринимательству относятся к числу курсов высшего уровня, на которые вы можете пойти.Миру нужны люди, одаренные в сфере бизнеса.
За последние несколько лет произошел колоссальный рост стартапов, которые принесли огромные изменения. Курсы по предпринимательству и стартапам помогут превратить те небольшие деньги, которые у них есть, в огромные инвестиции, ведущие к построению империи.
Серьезные инвесторы не будут дважды задумываться, чтобы поделиться своим капиталом с тем, кто разбирается в предпринимательстве наизнанку.
Данные и статистика создаются каждый день. Вот почему миру нужны люди, которые разбираются в математике и сложных технологиях, чтобы помочь разбить и использовать все данные, плавающие вокруг. Математики и статистики используют сложные технологии для обработки данных с помощью компьютеров.
Возможно, мы живем в эпоху цифровых технологий, но не все могут понимать сложные данные. Эксперты, которые ходили в школу и имели опыт работы с данными, могут помочь неспециалисту понять основы.
Они также могут помочь учреждениям и правительствам в выполнении таких задач, как планирование и управление человеческим поведением.
Если вы хотите когда-нибудь стать главой успешной компании, то вам стоит рассмотреть курс делового администрирования. Многие генеральные директора и другие руководители на руководящих должностях имеют опыт работы в области делового администрирования.
Опыт работы в сфере продаж также важен, поскольку навыки продаж помогают продвигать и продавать продукты и даже развивать бренд.Программы управления бизнесом и делового администрирования могут быть дополнены другими короткими курсами бухгалтерского учета или соответствующими финансовыми степенями.
Изображение: unsplash.com
Источник: UGC
Инженерное дело — один из традиционных курсов, который никогда не выйдет из моды. Как и ИТ-специалисты, инженеры нужны в большинстве секторов.
Некоторые из самых востребованных инженерных курсов включают инженерный менеджмент, химическую инженерию, машиностроение и электротехнику.
Инженеры-программисты также важны, как и другие инженеры, выполняющие больше физической работы. Благодаря разработчикам программного обеспечения люди получают возможность пользоваться сложными коммуникационными устройствами, такими как телефоны и компьютеры.
Инженеры всегда будут востребованы, без них системы останутся сломанными.
Психологи являются одними из самых уважаемых профессионалов в современном обществе. Долгое время психологию в университете изучали всего несколько студентов.Десятилетия назад психологов было не так много, как сегодня, поскольку предоставляемые ими услуги не считались решающими.
Лучшие учебные заведения в сфере ИТ в НигерииИзменения, наблюдаемые в обществе, кампании по повышению осведомленности и поддержка со стороны правительства и гуманитарных организаций потребовали дополнительных услуг со стороны психологов.
С увеличением числа психических заболеваний и диагнозов новых психологических состояний потребность в психологах всегда будет.Животные также лечатся от психических заболеваний.
Представьте себе мир без денег. Невозможно! Деньги правят миром. Это единственная причина, по которой большинство людей встают рано утром и выходят в свет, чтобы заставить все работать. Без финансов и денежного обращения сегодняшний мир не был бы там, где он есть.
Прохождение курса финансов было бы разумным шагом, поскольку есть тысячи возможностей, в которых можно использовать полученные знания и одновременно зарабатывать деньги.
Управление капиталом, инвестиции, акции и т. Д. Всегда потребуются специалисты, разбирающиеся в денежных вопросах. Мир расширяется, а вместе с ним — и денежная масса.
10 качеств, которыми должен обладать великий компьютерный профессионал Изображение: unsplash.com
Источник: UGC
Пока правовые системы в мире функционируют, юристы будут постоянно необходимы. Право всегда было элитным курсом. Самые проницательные умы принимают законы, поскольку они требуют навыков критического мышления, владения различными законами и полноты представления.
У компаний, правительств и высокопоставленных лиц всегда есть юристы, готовые дать совет или любой другой судебный процесс или чрезвычайную ситуацию.
Ограничение принятия закона заключается в том, что страны не следуют одному и тому же правовому процессу, поэтому можно ограничиться юридической практикой только в регионе, который применяет закон, который они изучили.
Творческий труд архитекторов при проектировании зданий нельзя недооценивать. Известно, что архитекторы вносят красоту и яркость в сообщество своими постройками.
Архитекторы своими творениями и проектами вносят свой вклад в счастье и здоровье жителей районов.
Город или поселок с потрясающими зданиями привлекает жителей и даже гостей города. Людям постоянно будут нужны здания для работы и проживания, особенно когда семьи расширяются, что приводит к росту населения. Бизнес также имеет тенденцию процветать в районах со счастливым населением и красивой архитектурой.
Лучшие курсы для обучения в мире также конкурентоспособны, поскольку каждый хочет быть лучшим.Жесткая конкуренция может заблокировать некоторых студентов, которые не прилагают дополнительных усилий. Также рекомендуется посещать короткие курсы, связанные с вашей специализацией, поскольку они создают ваше резюме и дают вам преимущество перед сверстниками. Однако конечная цель — сделать карьеру, которая поможет вам после школы.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Рейтинг 10 лучших университетов Нигерии
Legit.ng выделил 10 лучших университетов Нигерии. Эти лучшие университеты в Нигерии являются самыми популярными и признанными, потому что они обеспечивают лучшее качество образования.
Вы можете узнать больше об учреждении, которое привлекло ваше внимание, посетив его веб-сайт. Идите вперед и сделайте правильный выбор сейчас, чтобы следующие годы вашей жизни не прошли даром.
Физическое воспитание и здоровье в Нигерии: проблемы и вызовыyoutube.com/embed/bACRQClM-W0″ frameborder=»0″ allowfullscreen=»»/>
При планировании неопределенного будущего необходимо оценить, какие степени будут востребованы и принесут наибольшую отдачу. Это особенно верно в условиях, когда экономика переживает непредсказуемое будущее.Сейчас критическое время для новых отраслей, которые призваны внедрять новые технологии и переоснащать деловой мир для глобального воздействия. Эти компании предлагают намек на то, что карьера может принести светлое будущее. Разумно основывать свои карьерные цели на этих советах, чтобы помочь определить, что будет прямо за углом для некоторых менее путешествующих крупных компаний. Ниже приводится список десяти лучших ученых степеней на будущее.
1. Интернет вещей
2. Информационные технологии здравоохранения
3.Информационные технологии
4. Большие данные
5. Искусственный интеллект
6. Химическая инженерия
7. Сестринское дело
8. Управление строительством
9. Электротехника
10. Биомедицинская инженерия
Востребованные вакансии на будущее, включая степень бакалавра Интернета вещей. Цель этой уникальной программы на получение степени — развить навыки критического мышления и способность студентов разрабатывать и поддерживать подключенные устройства и сети, в которых они работают.От умных часов до автономных транспортных средств — эти устройства обрабатывают и передают данные через Интернет. Чтобы узнать, как программировать эти устройства, подключать их к Интернету и реализовывать кибербезопасность и проектирование оборудования, требуется специальное обучение. И поскольку технологии продолжают развиваться, эта специальная степень будет востребована. Курсы, рассматриваемые в программах бакалавриата, включают анализ данных, встроенные операционные системы и датчики для Интернета вещей.
Лучшие программы:
Международный университет Флориды
Университет Нью-Мексико
Дипломы в области информационных технологий в области здравоохранения, такие как степень бакалавра в области HIT, дают студентам знания о ведении медицинских записей и системах, с помощью которых они хранятся. Получение степени в области информационных технологий в области здравоохранения может привести к прибыльной работе, например, менеджером по медицинской информации, аналитиком данных и аналитиком по исследованию медицинских записей. Но для обеспечения этих ролей вам понадобится степень бакалавра информационных технологий в области здравоохранения. Для этого специализации требуются курсы, которые изучают темы в области коммуникации и технологий, управления данными здравоохранения, управления информационными услугами здравоохранения и опыта профессиональной практики.Типичные программы бакалавриата в HIT требуют 120 кредитов и предоставляют реальный практический опыт работы.
Лучшие программы:
Университет Южного Нью-Гэмпшира
Университет Центральной Флориды
Будучи специалистом по информационным технологиям, запланируйте посещение курсов по бизнесу, коммуникациям и информатике. Хотя основное внимание уделяется информационным технологиям, также будут предложены курсы по цифровым коммуникациям и веб-разработке.Программы бакалавриата в области ИТ предлагают специализации, которые позволяют студентам адаптировать свое обучение к карьерным целям и личным интересам. Но независимо от области вашей концентрации необходимы сильные коммуникативные и технические навыки. Эта специальность идеально подходит для людей с большим опытом или интересом к компьютерному программному обеспечению и оборудованию.
Лучшие программы:
Университет штата Аризона
Университет Пердью Глобальный
Наука о данных, признанная одной из самых быстрорастущих областей в мире, нанимает ученых и исследователей на предприятиях всех форм и размеров.Благодаря уникальной программе обучения программы бакалавриата в области больших данных сочетают бизнес-аналитику, информатику и науку о данных, чтобы предоставить студентам всесторонний опыт. Целенаправленные курсы и варианты специализации позволяют студентам еще больше адаптировать свою степень в соответствии с карьерными целями. Эти специализированные курсы охватывают темы облачных вычислений, кибербезопасности, баз данных и высокопроизводительных вычислений. Все программы бакалавриата стремятся подготовить студентов к карьере в области больших данных, обеспечивая прочную основу гуманитарных наук в сочетании с техническим и аналитическим обучением.
Лучшие программы:
Университет Бельвью
Университет Северной Дакоты
В качестве развивающейся области будущего искусственный интеллект открывает тысячи вакансий каждый год, но слишком мало людей, чтобы их заполнить. Получив степень в области искусственного интеллекта, вы получите квалификацию для работы начального и среднего уровня в этой области. Будьте готовы пройти курсы по информатике и структурам данных. Другие темы, изучаемые в основном, включают императивные вычисления, функциональное программирование и последовательные структуры данных. Курсы этики и социальной ответственности также являются важной частью программы. После того, как необходимые классы закончились, студенты часто участвуют в независимых исследованиях и исследовательских проектах в таких областях, как образование, здравоохранение или транспорт.
Ресурс: 30 лучших онлайн-бакалавров в области администрирования здравоохранения
Лучшие программы:
Университет Карнеги-Меллона
Университет Колорадо Боулдер
По данным Бюро статистики труда (BLS), инженеры-химики ожидают благоприятные перспективы занятости и рост занятости. Фактически, согласно прогнозам, к 2028 году занятость инженеров-химиков вырастет на шесть процентов, что немного выше, чем в среднем по всем другим профессиям. По мере роста спроса на услуги химического машиностроения все больше и больше программ будут принимать квалифицированных студентов, чтобы подготовиться к растущему рынку труда. Первый шаг к карьере в области химического машиностроения — получение степени бакалавра.Курсы охватывают такие темы, как термодинамика химических процессов, лаборатория операций и процессов, термодинамика смесей и явления переноса.
Лучшие программы:
Florida Tech
Государственный университет Северной Каролины
Несмотря на то, что медсестра может быть эмоционально, умственно и физически сложной карьерой, она также является одной из самых полезных. У медсестер есть сильное желание помогать другим людям. А с состраданием и личным вознаграждением приходят благоприятные перспективы работы и многообещающая карьера.Фактически, дипломированные медсестры должны ожидать роста занятости намного быстрее среднего в течение следующего десятилетия. Для программ RN to BSN многие существуют в Интернете. Эти программы могут быть завершены всего за три семестра или до четырех лет. Курсы могут охватывать такие темы, как медсестринское дело в сообществе RN, практика, основанная на фактах, оценка состояния здоровья RN и переходы в профессиональную медсестру.
Лучшие программы:
Университет Бейкера
Университет Симмонса
Получение степени бакалавра в области управления строительством обычно занимает четыре года, хотя доступны более короткие онлайн-варианты. Онлайн-варианты особенно подходят для студентов, работающих полный рабочий день и приобретающих ценный опыт в этой области. Курсы, изучаемые в большинстве программ управления строительством, охватывают такие темы, как управление строительными проектами, геодезия, введение в управление строительством, интерпретация плана и количественный анализ, а также статика и прочность материалов.По данным Бюро статистики труда, ожидается, что занятость руководителей строительства вырастет на 10 процентов в течение следующих восьми лет. Благоприятные перспективы трудоустройства в сочетании с доходом выше среднего делают управление строительством высшей ступенью в будущем.
Лучшие программы:
Университет Эверглейдс
Государственный университет Индианы
Чтобы стать инженером-электриком, требуется степень бакалавра.Степень можно получить традиционным способом или с помощью онлайн-обучения. Большинство программ длится четыре года, в то время как онлайн-программы бакалавриата по электротехнике занимают два-три года. Независимо от пути, степень дает благоприятные результаты. Фактически, Бюро статистики труда сообщает, что средняя годовая заработная плата инженеров-электриков составляет 101 250 долларов. Но чтобы получать высокую заработную плату, вам понадобится степень, аккредитованная ABET, государственная лицензия и соответствующий опыт работы. Во время обучения по программе электротехники вы пройдете курсы, включающие схемы, основы цифрового проектирования, введение в инженерное дело и многое другое.
Лучшие программы:
Университет штата Аризона
Бостонский университет
Биомедицинская инженерия объединяет знание инженерных принципов с медицинской наукой для создания и создания компьютерных систем, оборудования, оборудования и устройств. Чтобы стать биомедицинским инженером, обычно требуется степень бакалавра биомедицинской инженерии. Итак, что делает биомедицинскую инженерию высшей степенью будущего? Новые разработки в медицине и технике.И по мере появления этих достижений появляются новые способы улучшения процессов в здравоохранении и медицине. В будущем потребуется биомедицинская инженерия, от разработки передовых протезов до геномного тестирования. Благоприятные перспективы трудоустройства и заявленные доходы будут отличным вознаграждением для тех, кто специализируется в этой области.
Лучшие программы:
Университет Дьюка
Университет Аризоны
Персонал BDP
Сентябрь 2020
Нет сомнений в том, что онлайн-обучение меняет способ построения нашей карьеры . Он доступен, доступен по цене и позволяет нам выбирать контент, который соответствует нашим потребностям.
Мы все согласны с тем, что перспектива посвящать несколько часов в неделю продвижению своей карьеры с помощью онлайн-курса кажется намного лучше, чем пожертвовать своей жизнью в пользу беспомощного профессора . Особенно, когда онлайн у вас есть диван, закуски и дополнительный бокал вина.
Комплексные курсы по программированию, маркетингу или дизайну позволяют оттачивать и развивать новые навыки. Мы чувствуем себя вправе резко сменить карьеру и зарабатывать больше денег. Кажется, нам доступно огромное количество открытых карьерных путей. А это затрудняет выбор того, чему учиться.
Но когда дело доходит до принятия решения и решения, что делать, большинство из нас становится прагматичным. «Какой онлайн-курс , скорее всего, поможет мне найти работу после того, как я закончу?»
10 надежных сайтов для онлайн-курсов В блогах, на YouTube и в менее известных учебных программах можно найти много полезной информации. Но когда дело доходит до получения работы, не все ресурсы одинаково ценны в глазах рекрутеров.
Некоторые менеджеры по персоналу по-прежнему скептически относятся к онлайн-обучению и считают высшее образование золотым стандартом для хорошего найма. Ситуация меняется, но по-прежнему существует высокий порог для подтверждения своей ценности с помощью электронного обучения. Так как же убедить потенциальных работодателей, что вы сделали больше, чем просмотрели несколько неподтвержденных видеороликов на YouTube о том, как кодировать приложение?
Мы просмотрели сотни сайтов, предлагающих онлайн-курсы, и составили список из них, с наибольшей вероятностью помогут вам продвинуться по карьерной лестнице и расширить свой набор навыков .
Один курс одного из этих 10 заслуживающих доверия веб-сайтов наверняка вызовет у вас впечатление динамита в вашем резюме.
Платформа онлайн-обучения, на которой размещено более 2000 курсов университетов, таких как Стэнфордский и Йельский. Это самый крупный и разносторонний каталог онлайн-высшего образования, который насчитывает более 29 миллионов зарегистрированных пользователей. Вы можете записаться на занятия с индивидуальным или временным графиком продолжительностью от 4 до 12 недель.
Некоммерческая организация, миссия которой — предоставить бесплатное образование мирового уровня всем и везде. Курсы содержат практические упражнения, обучающие видео и персональную обучающую панель. Эти функции позволяют учащимся учиться в своем собственном темпе как в классе, так и за его пределами.
Учебная платформа предлагает более 4000 курсов по бизнесу, технологиям и творческим навыкам, которые преподают отраслевые эксперты.Каждый курс включает несколько коротких видеороликов, которые позволяют легко усваивать новые знания.
Некоммерческая организация, предлагающая бесплатные онлайн-курсы в более чем 100 учебных заведениях, включая Гарвард и Массачусетский технологический институт. Их 10 лучших курсов в 2017 году связаны с информатикой и программированием, анализом данных или искусственным интеллектом.
Онлайн-академия, предлагающая учебные пособия по программированию с простыми инструкциями, немедленной обратной связью и проверенной учебной программой.Его форум сообщества — это место для обучения, помощи и обмена опытом с Code Academy и программированием в целом.
6. Future LearnЧастная компания с более чем 40-летним опытом дистанционного обучения и онлайн-образования. Сайт с более чем 8 миллионами пользователей предлагает широкий спектр курсов от ведущих университетов и культурных учреждений со всего мира.
7. Udacity Результат бесплатных занятий по информатике, которые предлагались в 2011 году в Стэнфордском университете, теперь они сосредоточены на профессиональных курсах для профессионалов.Место, куда приходят 10 миллионов учеников, которые учатся на протяжении всей жизни, чтобы получить навыки, необходимые для получения работы, которую они хотят, и построения достойной жизни.
Глобальная площадка для онлайн-обучения и овладения новыми навыками. Вы можете выбирать из обширного и разнообразного каталога, включающего более 40 000 курсов для самостоятельного изучения, которые проводят опытные инструкторы.
Сообщество онлайн-обучения с тысячами классов по дизайну, бизнесу, технологиям и многому другому.Это место, где можно получить самые современные навыки, пообщаться с коллегами и каждый день открывать для себя новые возможности.
Дом лучших дизайнеров мира, которые предлагают уроки для изучения инструментов, методов и терминологии хорошего дизайна. Курсы очень интерактивны, с головоломками и увлекательными играми, чтобы проверить свои навыки.
Мир открытого образования, основанный на убеждении, что каждый заслуживает доступа к образованию мирового класса. Платформа предлагает курсы престижных университетов, таких как Стэнфорд и Принстон. В его каталоге представлен тщательно подобранный список онлайн-курсов, вручную отобранных их сотрудниками.
Круто, эти сайты предлагают мириадов интересных курсов . Но как узнать, какие из них лучше других?
Не беспокойтесь, мы позаботились об этом и отделили пшеницу от плевел .
Следующий составленный вручную список содержит наиболее ценные онлайн-курсы, которые сделают вашу карьеру более успешной, и не будут стоить вам ни копейки . Если вы уже приняли решение и знаете, что хотите изучать, перейдите к одной из этих 7 категорий:
Мы живем в эпоху технологий. Компьютеры, смартфоны и электронные устройства заполнили нашу жизнь, и сделали ее намного проще .
Но с постоянно растущей технологической индустрией не хватает кодировщиков, чтобы удовлетворить спрос. ИТ-специалисты и программисты сейчас популярны, и зарплата, мягко говоря, довольно прибыльная .
Если вы хотите быть впереди всех, начните писать код с одного из этих курсов , прежде чем он станет таким же обычным, как умение набирать :
В наши дни мало кто не умеет читать базовый код. Все, от модных блоггеров до журналистов и даже продавцов eBay, возятся с HTML, чтобы создавать и редактировать свой контент.
Оцените его — мы уверены, что вы не выбросите его в мусорную корзину!
Возможно, вы уже это заметили. Сегодняшняя экономика — , в сторону аналитики — .
Компании собирают данные много лет. В результате существует огромный спрос на людей, которые могут добывать и интерпретировать данные.Более того, Glassdoor в очередной раз (уже три года подряд!) Назвал Data Scientist лучшей работой №1 в Америке.
Итак, когда вы изучите свои инструменты, рабочие места будут ждать вас — сейчас и в будущем.
Работа в графическом или продуктовом дизайне — мечта многих творческих личностей. Тем не менее, есть несколько навыков, которые вам необходимо развить, прежде чем вы сможете начать свою новую карьеру и станет новым Энди Уорхолом .
Просто выберите один из следующих курсов, которые заставят вас задуматься о своей первой работе, прежде чем вы даже откроете свой Photoshop:
Если вы хотите начать карьеру в , одной из самых быстро развивающихся областей на сегодняшнем рынке труда, вы попали в нужное место.
Спрос на вакансии для специалистов по поисковой оптимизации и контент-маркетологов стремительно растет, и нет лучшего места для изучения их навыков, чем онлайн.
Говорение и письмо могут показаться навыками, которые мы приобрели в детском саду . Но ничто не могло быть дальше от истины.
Согласно опросам работодателей, коммуникативные навыки стабильно ставят на первое место в списке социальных навыков . Все хотят, чтобы их сотрудники могли слушать и говорить как профессионалы.
Итак, если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, самое время немного поработать над своими коммуникативными навыками:
7. Языки
Мир более взаимосвязан, чем когда-либо прежде, и способность говорить более чем на одном иностранном языке часто считается само собой разумеющимся .
Многие из нас раньше думали, что английского достаточно. Ну это уже не так. Компании растут, и компаний расширяют свое международное присутствие. Мировая экономика просто уходит от англоязычного мира.
Так что, если вы мечтаете получить работу практически в любой конкурентной сфере, вам необходимо иметь соответствующие языковые навыки.Не сомневайтесь и опередите конкурентов на одном из следующих курсов:
Есть бесчисленные возможности для продвижения по карьерной лестнице.Но один из самых жизнеспособных (и действительно удобных!) — пройти полезный онлайн-курс.
Это ускорит вашу подготовку к новой работе и очень быстро повысит вашу уверенность. Однако вам нужно быть умным и выбирать только те курсы, которые лучше всего соответствуют тому, чего вы действительно хотите достичь в своей карьере.
Решение гарантирует, что вы будете постоянно двигаться в одном конкретном направлении, и не будет сражаться на слишком многих фронтах.
Так что если вам это удастся — вы уже выиграли.
College предлагает вам множество академических свобод. Вы можете развивать существующие увлечения и исследовать новые интересы — и найти специальность, которая поможет вам выбрать желаемый карьерный путь.
Какую бы специальность вы ни выбрали, не выбирайте на основе наиболее простых для вас курсов или того, что изучают ваши друзья, потому что вы обманете себя, упустив большие возможности и самопознание!
Мы составили этот список лучших специальностей колледжа на основе исследований, посвященных перспективам трудоустройства, зарплатам выпускников и популярности.Это не означает, что каждый курс обучения, перечисленный здесь, гарантирует вам работу или огромную зарплату, но каждая из этих специальностей действительно предлагает уникальные интеллектуальные задачи и поможет вам развить набор навыков, которые будут применимы на различных профессиональных должностях.
Вы не только узнаете больше о компьютерах — аппаратном и программном — но и узнаете о приложениях этих знаний, например о том, как технология вписывается в бизнес-сценарий.Будучи специалистом по информатике, вы познакомитесь с такими областями, как робототехника, программы распознавания естественного языка, искусственный интеллект, языки программирования, численный анализ и игровые технологии. Решение проблем — важный компонент информатики, независимо от того, какой сегмент отрасли вы хотите развивать.
Специалисты по коммуникациям, как правило, прекрасные рассказчики, сообразительные и пылкие. Вы потратите значительное количество времени на тщательное изучение различных видов презентаций, таких как выступления и сценарии, а также на стратегии, лежащие в основе сообщений, которые ораторы и писатели используют, чтобы выразить свою точку зрения.Вы узнаете о вербальных и невербальных сообщениях, реакции аудитории и различных эффектах различных коммуникационных сред. Он подготовит вас к множеству вариантов карьеры в бизнесе, рекламе, людских ресурсах, связях с общественностью, правительстве, образовании, СМИ и социальных услугах.
Запишитесь на приемного консультанта. Бесплатно.Поскольку политология часто имеет дело с текущими событиями и сложным статистическим анализом, она своевременна, увлекательна и постоянно меняется.Короче говоря, это изучение политики правительства, и некоторые из общих сосредоточений — это американское правительство, государственная политика, иностранные дела, политическая философия и сравнительное управление. Специалисты в области политологии развивают отличные навыки критического мышления и общения, а в более широком смысле — понимание истории и культуры. Будет много чтения, письма и математики. Возможные карьерные пути разнообразны — от юриста до политика и журналиста.
Думаете, вы прирожденный лидер? Вам понадобятся умения работать с людьми — здесь нет места для сжимания фиалок — и таланты в решении проблем, вычислении чисел и принятии решений.И не забывайте об отличных коммуникативных навыках! Изучая бизнес, вы получите основательные знания в области теорий и принципов бухгалтерского учета, финансов, маркетинга, экономики, статистики и управления персоналом. Вы будете мастером составления бюджета, организации, планирования, найма, руководства, контроля и управления различными видами организаций — от стартапов предпринимательского типа до многомиллионных корпораций. Специалист по бизнесу также заставит вас задуматься о таких вопросах, как разнообразие, этика, политика и другие факторы, которые играют роль в любой рабочей среде.Убедитесь, что эти конкурентные соки текут; деловой мир — это все, в общем, бизнес.
Экономика — это исследование выбора — выбора отдельных лиц, предприятий, правительств и общества, а также того, как они решают тратить свое время и деньги или иным образом распределять свои ресурсы. И вы уже догадались: экономика требует большого количества критического мышления и математики. Это исследование производства, распределения и потребления товаров и услуг — незаменимый инструмент для понимания сложностей современного мира.Это также отличная подготовка к будущему в бизнесе, а также к поступлению в аспирантуру в области права, государственной политики и международных исследований.
Если вы в целом погрузитесь в какую-либо книгу — от Шекспира до Шерил Стрэд — вы, вероятно, найдете других, таких же, как вы, на кафедре английского языка, изучающих хореографический октаметр Эдгара Аллана По «Ворон», потрясающий выбор слов в повествовательной документальной литературе. автор Энни Диллард, или экспериментальные элементы произведений Уолтера Абиша.Программы на английском языке сосредоточены на литературе, языке и письме, а изучающие английский язык познакомятся с широким спектром увлекательных произведений художественной, поэтической и научной литературы со всего мира и на протяжении всей истории. Анализ работ величайших умов и представлений, созданных человеческой цивилизацией, несомненно, обострит ваши критические, эмоциональные, творческие и моральные способности. Изучение литературы также помогает пролить свет на ответы на непреходящие вопросы о состоянии человека.Эта степень — отличная подготовка к будущему в области права, журналистики, издательского дела, аспирантуры и всего остального.
Если вы обнаружите, что вникаете в то, почему определенные люди реагируют определенным образом на определенные аспекты окружающей их среды, то изучение психологии поможет вам узнать о биологии нашего мозга. Специалисты по психологии сосредотачиваются на таких особенностях человеческого разума, как обучение, познание, интеллект, мотивация, эмоции, восприятие, личность, психические расстройства, а также на том, как наши индивидуальные предпочтения наследуются от родителей или формируются окружающей средой.В своей области психологи стремятся обучать, общаться и решать многие проблемы, связанные с человеческим поведением. На рынке труда эта степень может сделать вас терапевтом или консультантом, очевидно, но также учителем, специалистом по развитию детей, юристом или консультантом, в зависимости от опыта и последипломного образования, которым вы дополняете свою степень.
Сострадательные люди с большим умом для сложного, а иногда и душераздирающего мира медицины хорошо подойдут для медсестры.В ходе оценки, диагностики и лечения проблем со здоровьем есть возможность работать с постоянно развивающимися и сверхсложными технологиями. Медсестры изучают курсы традиционных наук и гуманитарных наук в качестве студента первого курса и начинают ротацию в больницах и других медицинских учреждениях во втором семестре второго года обучения. Сертификационные экзамены требуются после окончания аккредитованной программы медсестер, прежде чем вы сможете быть официально зарегистрированы.И перспективы трудоустройства для медсестер не только многочисленны, но и разнообразны, они доступны в таких областях, как гериатрия, неврология, онкология, акушерство и педиатрия.
Инженеры-химики используют химические реакции для производства вещей, которые нужны людям. Это очень широкая область, которая значительно пересекается с другими отраслями техники, химии и биохимии. Специалисты в области химического машиностроения узнают, как реорганизовать структуру молекул и как разрабатывать химические процессы, через которые могут проходить химические вещества, нефть, продукты питания и фармацевтические препараты.Вы узнаете, как строить и эксплуатировать промышленные предприятия, где сырье химически изменено. Вы также узнаете, как защитить окружающую среду от потенциального загрязнения и опасных отходов. Бумажные фабрики, производители удобрений, фармацевтические компании, производители пластмасс и многие другие фирмы будут искать ваш опыт.
От микроскопических организмов до процедур клонирования — биология охватывает практически весь мир.Специалисты по биологии могут изучать человека, растения, животных и среду, в которой они живут, а исследования проводятся на клеточном уровне, уровне экосистемы или где-то между ними. Возможно, вы захотите раскрыть секреты и найти способы решения проблем, например, найти лекарство от болезни. Специалисты по биологии могут оказаться в медицинской школе или в одной из многих развивающихся областей, таких как генетика и биотехнология, или работать ветеринаром, оптометристом, экологом или защитником окружающей среды.
Получите индивидуальную помощь от бывших сотрудников Лиги плюща и высокопоставленных офицеров приемной комиссии.Наши консультанты по приему в колледж помогут вам найти, подать заявление и поступить в школу вашей мечты.
Узнать больше
При поиске нового сотрудника разные работодатели ищут разные вещи, но все они пытаются ответить на один и тот же всеобъемлющий вопрос: может ли этот человек повысить ценность мой бизнес?
Как сильный потенциальный кандидат, ваша работа — помочь ему прийти к правильному выводу.Выделить себя из толпы может быть сложной задачей, но демонстрация того, что вы прошли соответствующие онлайн-курсы, — отличная отправная точка. Имея это в виду, вот три причины, по которым вы должны добавить онлайн-курсы в свое резюме:
1. Так собеседование будет лучше.Работодатели используют собеседования, чтобы оценить ценность, которую вы можете добавить их компании, и важно выделиться среди других кандидатов. Не каждый день интервьюер видит онлайн-курс или программу в резюме (хотя это становится все более распространенным явлением).Добавление соответствующих онлайн-курсов действительно поможет вам выделиться. Он уникален и приглашает к беседе, поэтому будьте готовы отвечать на вопросы. Вы могли ожидать, что вас спросят:
Один из наших учеников edX, Даниэль, прошел программу профессионального сертификата Six Sigma от TUMx и использовал полученные знания, чтобы помочь ему получить новую работу и продолжить свою карьеру в области промышленного проектирования и управления производством.
«У меня был дополнительный сертификат, чтобы отличать себя от других соискателей, и это придало мне уверенности, что я могу подавать заявки на более продвинутые должности. Это действительно дало импульс моему резюме! Это продемонстрировало мою мотивацию, потому что сертификат был получен в свободное время », — сказал Даниэль.
2. Он отображает актуальные, выдающиеся навыки.Кандидатам часто сложно объяснить, что они на самом деле могут сделать для компании. Уверенный разговор о приобретенном вами наборе навыков может помочь интервьюерам двигаться в правильном направлении.Онлайн-курсы в вашем резюме дают наглядный пример того, что вы знаете и что можете сделать.
Онлайн-курсытакже являются отличным способом продемонстрировать уникальные навыки, которые отличают вас от других квалифицированных кандидатов, что становится все более важным, поскольку все больше и больше компаний ищут кандидатов с разнообразным опытом (иногда называемым «гибридными навыками»).
Например, если вы специалист по маркетингу, может быть полезно выделить дополнительные навыки анализа данных.Эти навыки могут даже помочь вам договориться о более высокой зарплате. По данным Burning Glass Technologies, часто введение единого гибридного навыка может повысить зарплаты до 40%.
Хотите добавить в свое резюме уникальные навыки? Попробуйте пройти вводную программу по науке о данных или информатике или укрепите мягкие навыки с помощью сертификата по гибкому управлению проектами.
3. Показывает характер.Регистрация в онлайн-образовании сама по себе впечатляет.Он демонстрирует личный драйв и дисциплину, интеллектуальную зрелость, любопытство и сильную готовность учиться — все это важно для работодателей.
Интервьюерам сложно всегда оценивать эти качества, но это то, что они пытаются делать. Они хотят видеть, что вы готовы пройти лишнюю милю, потому что это указывает на страсть, а страсть указывает на ценность.
Однако имейте в виду, что это применимо только в том случае, если вы можете рассказать о том, что вы узнали, и о том, какое отношение это имеет к должности.
Например, такие курсы, как «Шесть сигм: определение и измерение» или «Визуализация данных с помощью Python», являются отличным сигналом о конкретных, действенных и весьма актуальных профессиональных навыках.
Примечание. Как правило, неуместно перечислять курс, не связанный с позицией, например курс о Гражданской войне в США. Тем не менее, раздел по интересам в вашем резюме — отличное место для этого. Работодатели ищут таланты, но они также ищут личности. Если вы увлечены этим, включите это.
Один из лучших способов включить онлайн-курсы в ваше резюме — это написать сопроводительное письмо. Он позволяет вам общаться с рекрутером или менеджером по найму на личном уровне и является отличным местом для обсуждения приобретенных вами профессиональных навыков и их отношения к должности. Если вы отправляете свое резюме в электронном виде, вы даже можете ссылаться на профили курса.
Второй вариант — создать в своем резюме совершенно новый раздел, например «навыки и цели», «личный рост» или «профессиональное развитие». Другой вариант — включить ваш опыт онлайн-обучения в раздел вашего резюме, посвященный образованию. Это может быть особенно полезно, если вы не закончили программу на получение степени или если вы подаете заявление на работу, не связанную с вашей степенью.
В любом случае, включайте только те курсы, которые вы закончили или получили сертификат, и основные выводы по каждому из них.Не недооценивайте себя, но и не переусердствуйте. Будьте лаконичны и убедитесь, что все, что вы включаете, имеет отношение к работе.
Это может выглядеть примерно так:
ИЛИ
edX, Inc.(платформа онлайн-обучения)
Используется edX.org, платформа онлайн-обучения, для прохождения курсов, предлагаемых аккредитованными университетами и программами обучения, включая Гарвардский и Технологический институт Джорджии, для приобретения навыков в: R и Python.
Хотите начать добавлять МООК в свое резюме? Вот некоторые сведения, которые помогут вам начать:
«Мы считаем, что делаем все возможное для студентов, когда даем им инструменты для анализа, сбора информации и самостоятельного определения достоверности этой информации, особенно в этот мир, где люди больше не фильтруют вас », — сказал доктор- говорит Коулман. «Мы хотим научить их, как аргументировать, как защищать аргумент, делать выбор». Это навыки, которыми особенно гордятся преподаватели гуманитарных колледжей. Но эти колледжи также говорят, что им труднее всего объяснить связь между тем, чему они учат, и тем, на какую работу и зарплату студент может рассчитывать на другом конце.
«Нет немедленного воздействия, в этом проблема», — говорит Джон Дж. Нойхаузер, президент колледжа Святого Михаила, гуманитарной школы в Вермонте.«Гуманитарные науки имеют тенденцию учить людей гораздо дальше. Они ищут воздействия, которое продлится десятилетия, а не только когда тебе 22 года «.
По его словам, когда будущие студенты и их родители приезжают в школу, они спрашивают о показателях трудоустройства, стажировках и участии выпускников в трудоустройстве. По его словам, это вопросы, о которых он никогда не слышал 10 лет назад.
St. Michael’s, как и другие колледжи, адаптировал свою учебную программу с учетом спроса. Колледжу пришлось создать новые секции химических лабораторий и расчетов на месте во время летней регистрации, и это увеличило ограничение на количество студентов в биологической лаборатории.«Я бы сказал, учитывая капризы делового цикла, люди ищут вещи, которые, как они знают, будут нужны всегда, — бухгалтеров, ученых, математиков», — говорит Джеффри А. Трамбауэр, декан колледжа. «Это также одни из самых сложных специальностей с академической точки зрения, поэтому мы посмотрим, как эти тенденции сохранятся».
И все же доктор Нойхаузер считает карьеризм тревожным. «Я думаю, что люди сильно меняются в возрасте от 18 до 22 лет», — говорит он. «Интимная среда, которую создают небольшие гуманитарные колледжи, — прекрасное место для взросления.Но сейчас нет никаких сомнений в том, что это попахивает некоторой степенью элитарности ».
Однако есть свидетельства того, что работодатели также не хотят, чтобы студенты переходили на специализацию слишком рано. Ассоциация американских колледжей и университетов недавно спросила работодателей, которые нанимают не менее 25 процентов своей рабочей силы из двух- или четырехлетних колледжей, что они хотят, чтобы учебные заведения преподавали. Ответы не предполагали узкой направленности. Вместо этого 89 процентов заявили, что они хотели бы большего внимания к «способности эффективно общаться устно и письменно», 81 процент просили улучшить «навыки критического мышления и аналитического мышления», а 70 процентов искали «способность вводить новшества и проявлять творческий подход.
1. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.
3. Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
4. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.
Комментарий эксперта:
Срок действия договора на основании статьи 425 ГК РФ >>>Момент заключения договора предусматривает возникновение у сторон прав и обязанностей. По общему правилу договор регламентирует отношение сторон в будущем. Однако закон оставляет возможность отнести к договорным и те отношения, что уже существуют при подписании договора.
См. все связанные документы >>>
1. ГК в комментируемой статье закрепляет принцип обязательности и исполнимости договора (pacta sunt servanda). Стороны обязаны исполнить возникшее из договора обязательство и устранить нарушение обязательства. Истечение срока действия договора не освобождает от ответственности за его нарушение.
Принцип обязательности и исполнимости договора, наряду с принципом свободы, составляет основу договорного права.
2. Правило о вступлении договора в силу, установленное п. п. 1 и 2 комментируемой статьи, следует применять в совокупности со ст. 433 ГК, определяющей момент, с которого договор признается заключенным (см. коммент. к ст. 433 ГК).
Этот момент определен различно для консенсуального и реального договора. Поскольку для признания реального договора заключенным требуется передача вещи, денежных сумм, другого имущества, то такой договор вступает в силу с момента передачи.
Для договора, подлежащего государственной регистрации, момент заключения и вступления его в силу связан с актом регистрации. Например, договор аренды здания или сооружения, заключенный на срок не менее года в соответствии с п. 2 ст. 651 ГК, считается заключенным с момента государственной регистрации (см. также ст. 658 ГК и др.).
Из правила о вступлении договора в силу с момента его заключения (п. 1 коммент. статьи) допускается исключение. Стороны могут распространить действие условий договора на отношения, возникшие до момента вступления договора в силу. Обычно такое соглашение сторон связано с реальными отношениями по передаче товара, аренде и др., возникшими до момента, с которого договор считается заключенным.
3. Срок действия договора устанавливается соглашением сторон, если иное не определено ГК, другим законом. Этот срок может быть установлен истечением времени, конкретной датой. По договорам с длящимся исполнением, при отсутствии соглашения сторон, договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 1 ст. 540, п. 2 ст. 610 ГК). Стороны могут в договоре предусмотреть, что он заключен на неопределенный срок.
Согласно п. 3 ст. 610 ГК для отдельных видов аренды законом могут устанавливаться максимальные (предельные) сроки действия договора. При этом договор аренды, заключенный на срок, превышающий предельный, считается заключенным на срок, равный предельному. Например, договор проката в силу п. 1 ст. 627 ГК заключается на срок до одного года. Согласно ст. 683 ГК договор найма жилого помещения заключается на срок, не превышающий пяти лет. Если в таком договоре срок не определен, договор считается заключенным на пять лет.
Пункт 2 ст. 1016 ГК устанавливает, что договор доверительного управления имуществом заключается на срок, не превышающий пяти лет, если для отдельных видов имущества, передаваемого в доверительное управление, не установлены иные предельные сроки.
В случаях, предусмотренных ГК, срок действия договора может быть отнесен к существенным условиям договора и его отсутствие ведет к признанию договора незаключенным. Например, срок действия признается существенным условием договора страхования (ст. 942 ГК), договора доверительного управления имуществом (п. 1 ст. 1016 ГК).
4. Пункт 3 комментируемой статьи устанавливает соотношение срока действия договора и срока существования возникшего из договора обязательства. При этом установлена презумпция действия договора до предусмотренного договором момента исполнения обязательства. Иные последствия окончания срока действия договора, т.е. прекращение обязательства по истечении этого срока, должны быть предусмотрены законом или договором.
Из норм ГК, определяющих максимальные сроки действия договора, вытекает, что с истечением срока действия договора прекращается обязательство.
Последствия окончания срока действия договора предусмотрены отдельными нормами ГК. Например, обязанность поставщика восполнить недопоставленное количество товаров существует в пределах срока действия договора, если договором не предусмотрено иное (ст. 511 ГК).
Договор простого товарищества прекращается истечением срока его действия. При этом наступают последствия, предусмотренные ст. 1050 ГК (возвращение вещей, переданных в общее владение, раздел имущества, находящегося в общей собственности, и т.д.). Тем самым считается прекращенными и обязательства сторон договора.
5. ГК предусматривает для ряда договоров порядок возобновления или продления срока их действия. При продлении срока действия договора изменяется и срок действия обязательства. В соответствии с п. 2 ст. 540 ГК договор энергоснабжения, заключенный на определенный срок, считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, если до окончания срока его действия ни одна из сторон не заявит о его прекращении или изменении либо не потребует заключения нового договора. В последнем случае до заключения нового договора отношения сторон регулируются ранее заключенным, т.е. действие предыдущего договора прекращается только после заключения нового.
Договор аренды считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок, если арендатор после истечения срока действия договора продолжает пользоваться имуществом при отсутствии возражений со стороны арендатора (п. 2 ст. 621 ГК).
По истечении срока действия договора найма жилого помещения возможно заключение договора на новый срок с нанимателем, имеющим на это преимущественное право. Однако если наймодатель не предложил за три месяца до истечения срока договора заключить договор на тех же условиях либо не предупредил об отказе от продления договора, а наниматель не отказался от продления договора, то он считается продленным на тех же условиях и на тот же срок (ст. 684 ГК).
В соответствии с п. 2 ст. 1016 ГК при отсутствии заявления одной из сторон о прекращении договора доверительного управления имуществом по окончании срока его действия договор считается продленным на тот же срок и на условиях, предусмотренных ранее договором.
6. В п. 4 комментируемой статьи установлено правило, согласно которому стороны не освобождаются от ответственности за нарушение обязательств, возникших из договора и по истечении срока его действия. Требования о возмещении убытков, вызванных нарушением договора, предъявляются независимо от прекращения срока действия договора в течение срока исковой давности. То же самое следует сказать об обязанности устранить недостатки товара или заменить товар с существенными недостатками (ст. 475 ГК), а также о возможности предъявить требования, возникшие в связи с нарушением (неисполнением) других договорных обязательств.
Срок действия контракта по 44-ФЗ выступает важным условием договора, в течение которого заказчик и подрядчик должны исполнить свои обязательства по нему. Этот временной отрезок включается в текст контракта, и стороны должны его придерживаться.
СодержаниеПоказать
Понятие срока госконтракта в действующей редакции 44-ФЗ не содержится. В данном законе не сказано о том, что сроки действия контракта должны включаться в текст соглашения в обязательном порядке. Но данный пункт является желательным, так как позволяет судить о добросовестности заказчика или поставщика.
Нарушение сроков исполнения договора может грозить сторонам начислением штрафных санкций. Положения 44-ФЗ четко не регламентирует порядок установления сроков госконтракта.
Согласно определению, которое приведено в ст. 425 ГК, договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует, пока они полностью не исполнят свои обязательства по нему, либо до той даты, которая содержится в тексте документа.
Стоит понимать, что понятия «срок действия контракта» и «срок исполнения» в рамках 44-ФЗ не являются идентичными. Срок действия – это более длительный временной промежуток, который указывает на тот период, в течение которого госконтракт сохранит силу.
Под сроками исполнения госконтракта понимается время, в течение которого поставщик и заказчик должны исполнить взятые на себя обязательства. Они должны заканчиваться до сроков его действия. Именно сроки исполнения выступают существенным условием госконтракта, тогда как период его действия к таким не относится.
В госконтрактах также нередко используют термин «сроки поставки», которые тождественны «срокам исполнения» и меньше сроков действия контракта.
В случае когда сроки действия госконтракта закончены, но свои обязательства стороны не выполнили, это не означает, что они аннулируются. Исключение составляют контракты, где прямо прописано, что при истечении определенного временного отрезка обязательства по госконтракту аннулируются.
Понятие срока действия контракта также следует отличать от срока исковой давности и гарантийного периода.
С точки зрения сроков действия, различают несколько типов государственных контрактов:
Сроки действия госконтракта определяются на основании положений Гражданского и Бюджетного кодекса. Сам 44-ФЗ о госзакупках никаких требований к данному пункту договора не устанавливает. Это значит, что временной отрезок может быть установлен в любом диапазоне. Гражданский кодекс позволяет сторонам не указывать сроки вовсе.
С учетом ч. 5 ст. 161 Бюджетного кодекса контракт не может длиться дольше лимитов бюджетных обязательств.
В разъясняющем письме Минэкономразвития № ОГ-Д28-1166 от 2016 года также указывается на то, что заказчик вправе самостоятельно определять сроки действия госконтракта.
Главное, чтобы они не противоречили положениям действующего законодательство.
Срок действия государственного контракта включает в себя следующие временные периоды:
Таким образом, срок действия в данном случае является наиболее продолжительным временным периодом по госконтракту.
Сроки исполнения договора подрядчиком, поставщиком или исполнителем определяется с учетом положений 44-ФЗ. Согласно законодательству о контрактной системе, они могут быть в такой форме:
Нарушение сроков исполнения договора недопустимо: оно грозит начислением штрафных санкций или даже расторжением контракта в судебном порядке.
В сроки исполнения обязательств заказчиком входит временной промежуток, который необходим ему для приемки и экспертизы поставленной продукции, ее оплаты и взаимодействия с подрядчиком по вопросам изменения или расторжения госконтракта.
Что касается сроков оплаты по договорам, они жестко ограничиваются положениями законодательства о контрактной системе и не могут превышать 30 дней после подписания документа о приемке по ч. 13 ст. 34 44-ФЗ. В качестве приемочного документа может выступать товарная накладная, акт приема-передачи или приемки оказанных услуг.
В случае подписания договора с субъектом малого предпринимательства у заказчика есть ограниченные сроки для оплаты его услуг. Они составляют не 30 дней, как в общем случае, а 15 дней по ч. 8 ст. 30 44-ФЗ.
Также в договор должны быть включены сроки, в течение которых заказчик обязан вернуть исполнителю по договору внесенное им обеспечение в денежной форме. Отсутствие таких сведений прямо нарушает закон.Если заказчик уклонился от подписания контракта в силу различных обстоятельств, то он обязан вернуть обеспечение по госконтракту в течение 5 дней.
По вопросам предоставления гарантийных обязательств в 44-ФЗ нет четких требований для определения их периода. Под гарантийным периодом понимается временной промежуток, в течение которых поставщик обязан безвозмездно устранить обнаруженные недостатки в товаре. В госконтракте могут устанавливаться разные значения в зависимости от типа сделки. Например, на услуги по ремонту помещений обычно устанавливается гарантия в течение 12 месяцев после подписания акта-приема передачи.
Что касается сроков исковой давности, то они устанавливаются в размере 3-х лет по ст. 196 ГК и не включаются в период действия контракта.
В отношении рассматриваемого условия госконтракта следует также учесть две частные ситуации:
Указание в реестре идентичных сроков завершения действия контракта и его исполнения противоречит правовым нормам.
В случае подписания заказчиком договора с неопределенными сроками в рамках гражданского-правового законодательства его допускается пролонгировать. Продление допускается в автоматическом режиме (если это указано договором, но на практике используется редко) и по соглашению сторон через подписание дополнительного соглашения сторонами. Данное условие не распространяется на срочные госконтракты.
Но, согласно разъяснениям Минэкономразвития в Письме № Д28и-1818 от 2016 года, продление договора по 44-ФЗ в принципе невозможно. В судебной практике есть случаи, когда продление госконтракта из-за форс-мажорных обстоятельств было признано недействительным.
Сроки исполнения по 44-ФЗ изменять запрещено, даже если на это выразили согласие обе стороны. Это будет признано нарушением, а подписанное дополнительное соглашение по указанному вопросу подлежит аннулированию.
Единственное исключение – это случаи, когда заказчику уменьшили бюджетное финансирование. В этой ситуации он может подписать допсоглашение об изменении объема поставки или оказываемых услуг и пропорционально этому — сроков, но только в сторону их уменьшения по сравнению с теми, которые были установлены изначально.
Таким образом, законодательство о контрактной системе никак не регламентирует правила для определения сроков действия контракта. При этом заказчику следует ориентироваться на положения Гражданского и Бюджетного кодексов. Согласно п. 3 ст. 425 ГК, сроки действий контракта истекают, кода прекращаются договорные обязательства. Сроки действия и исполнения не являются тождественными понятиями: первые всегда более длительны.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Опыт в сфере госзакупок
Пополнение штата организации сопровождается заключением с работником трудового соглашения. Этот документ регламентирует права и обязанности сторон, а также льготы, на которые может рассчитывать трудящийся.
Если опираться на ст. 58 ТК РФ, срок трудового договора может быть ограничен (срочный тип соглашения). Иной вариант – бессрочный срок действия договора, при котором окончание трудовых отношений не имеет привязки к какой-либо дате.
Подписание договора означает согласие работника выполнять предписанные функции и соблюдать установленную предприятием дисциплину. Наниматель обязуется оплачивать труд сотрудников, а также предоставлять возможности для личностного развития и карьерного роста. Основное различие подобных взаимоотношений заключается в их длительности.
Срочный тип трудового соглашения актуален:
При предоставлении льгот будет учитываться только фактический стаж сотрудника на указанном месте работы. Социальные гарантии имеют фиксированные границы.
Подписание срочного типа соглашения предполагает наличие серьезных оснований. Рассматриваемый тип договора не может заключаться с целью уменьшить возможные льготы работника. В противном случае такой документ можно аннулировать через суд и обязать организацию выплатить трудящемуся компенсацию.
Иногда обе стороны решают продолжить сотрудничество после истечения срока действия подписанного соглашения. В этом случае документ можно переквалифицировать в бессрочный.
Максимально возможный срок действия трудового договора срочного типа – не более 5-ти лет. Об этом гласит статья 58 ТК РФ. По прошествии указанного времени документ продлевают, расторгают либо переоформляют в бессрочный.
Законодательством не регламентировано, на какой минимальный срок заключается данный договор. Это объясняется разнообразием предлагаемых услуг и вакансий. Основной ориентир – причина найма временного работника.
Независимо срока трудового договора, трудящемуся потребуется подготовить пакет документов. Согласно ст. 65 ТК РФ, для оформления необходимы:
В некоторых случаях наниматель вправе попросить предоставить дополнительные сведения.
Например, актуальной является справка об отсутствии судимостей и иных проблем с законом. Для занятий преподавательской деятельностью она нужна в обязательном порядке (согласно законодательству РФ).
При трудоустройстве по совместительству соискатель должен предоставить справку о том, что на его основном месте работы отсутствуют вредные факторы.
Оформляется при взятии сотрудника на неопределенный период с постоянной занятостью. Договор вступает в силу сразу после подписания сторонами. В иных случаях должна быть оговорена соответствующая дата.
Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель обязан оформить договор в течение 3-х дней с даты начала взаимоотношений организации и работника. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.
Трудовой договор заключается на основании вышеприведенного пакета документов. В некоторых случаях может потребоваться прохождение медицинского осмотра, подготовка санитарной книжки (например, при работе с продуктами).
У сотрудника есть возможность получить от организации дополнительные льготы. Для этого потребуются:
Наличие перечисленных документов позволяет работнику рассчитывать на дополнительные отпускные дни. Как пример – наличие инвалидности у ребенка. В этом случае работник получает 4 оплачиваемых выходных в месяц сверх привычного количества (согласно ст. 262 ТК РФ).
В практике часто сталкиваюсь с ситуацией, что клиенты не правильно определяют срок действия договора поручительства. Например, договор поручительства может содержать следующее условие:
«Настоящий договор поручительства действует до исполнения обязательств по договору займа».
Вводя такое условие клиент хочет, чтобы срок действия договора поручительства определялся сроком фактического исполнения обязательств по договору займа. Такое условие противоречит Гражданскому Кодексу РФ.
В пункте 6 статьи 367 Гражданского Кодекса РФ указано:
Когда срок исполнения основного обязательства определен моментом востребования, поручительство прекращается, если кредитор не предъявит иск к поручителю в течение двух лет со дня заключения договора поручительства.
Верховный суд РФ дает следующее толкование указанной нормы:
Условие договора поручительства, предусматривающее его действие до полного исполнения основного обязательства, не может быть квалифицировано как условие о сроке поручительства, поскольку этот срок может определяться только:
– календарной датой,
– периодом времени,
– событием, которое неизбежно должно наступить.
Фактическое исполнение обязательства к числу таких событий не относится.
См. Определение Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 41-КГ18-16, Определение Верховного Суда РФ от 19.02.2019 N 18-КГ18-257; Определение Верховного Суда РФ от 12.04.2016 N 5-КГ16-25; Определение Верховного Суда РФ от 03.11.2015 N 83-КГ15-10; п.2. Информационного письма Президиума ВАС РФ от 20.01.1998 N 28 «Обзор практики разрешения споров, связанных с применением арбитражными судами норм Гражданского кодекса Российской Федерации о поручительстве».
Срок действия договора поручительства является пресекательным для подачи иска.
Это означает, что если, например, стороны заключили договор поручительства 01.05.2018 г., то срок на подачу иска к поручителю истечет 02.05.2020 г., и с этой даты взыскать задолженность с поручителя нельзя.
Указанные в статье 367 ГК РФ сроки действия договора поручительства не являются сроками исковой давности. Суд должен отказать в удовлетворении иска к поручителю независимо от того, заявит поручитель о пропуске срока на подачу иска или нет. Данный вывод содержится в абз.5.п.33. Постановления Пленума ВАС РФ от 12.07.2012 N 42 «О некоторых вопросах разрешения споров, связанных с поручительством».
Таким образом:
Для отдельных видов договоров законом могут устанавливаться максимальные (предельные) сроки действия договора. Договор, заключенный на срок, превышающий предельный, считается заключенным на срок, равный предельному. Например, договор проката в силу п. 1 ст. 627 ГК заключается на срок до одного года. Согласно ст. 683 ГК договор найма жилого помещения заключается на срок, не превышающий пяти лет. Если в таком договоре срок не определен, договор считается заключенным на пять лет.
В случаях, предусмотренных ГК, срок действия договора может быть отнесен к существенным условиям договора и его отсутствие ведет к признанию договора незаключенным. Например, срок действия признается существенным условием договора страхования (ст. 942 ГК), договора доверительного управления имуществом (п. 1 ст. 1016 ГК).
1. В договоре по поводу срока действия договора (за исключением договоров, для которых в соответствии с ГК срок действия договора является существенным условием и без указания срока договор считается незаключенным, например, договора страхования, договора доверительного управления имуществом) ничего не сказано;
Ст. 425 ГК РФ предусматривает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (то есть, подписания обеими сторонами), но стороны вправе установить в договоре, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до его заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений .
Основные отличия заключаются в том, что в случае истечения срока действия договора он полностью прекращает свое действие и потребовать исполнения обязательств по нему уже не возможно. Истечение срока исполнения обязательства не прекращает ни обязательства по договору, ни сам договор.
На преимущественное количество гражданско-правовых договоров, например договоров аренды, купли-продажи, хранения, поставки и т. д. сроки действия договоров устанавливаются самостоятельно.
Однако для некоторых видов договоров, максимальные сроки действия устанавливаются законодательно и соответственно срок их действия не должен превышать установленный нормативно.
Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен.
Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг.
Тем не менее следует учитывать, что в судебной практике существует позиция, согласно которой договор аренды признается заключенным с момента передачи имущества (п. 2 ст. 433 ГК РФ) и именуется реальным договором. При таком подходе начало срока действия договора будет совпадать с началом срока аренды. Однако более распространенной можно считать позицию о консенсуальности договора аренды.
Вместе с тем моменты начала указанных сроков могут различаться. Например, если имущество передается через несколько дней после подписания договора сторонами, то срок действия договора начнет течь с момента его подписания, а срок аренды — с момента передачи имущества. Такая ситуация возможна, поскольку договор аренды признается большинством судов консенсуальным и согласно п. 1 ст. 425, п. 1 ст. 433 ГК РФ считается заключенным с момента получения акцепта лицом, направившим оферту, в частности, с момента подписания договора обеими сторонами.
Что касается социального найма, то он обеспечивает стабильность жилищных правоотношений, гарантию реализации прав граждан на предоставления жилья от государства. Помимо этого, такая особенность отражает его социально-потребительскую функцию. Срочность контракта, в свою очередь, свидетельствует о коммерческой направленности рассматриваемого документа.
Данные договора аренды имеют и свое дальнейшее преобразование, а именно на арендуемые объекты арендатор может в дальнейшем оформить право собственности. В частности на земельный участок, оформленный под ведение личного подсобного хозяйства сроком на 49 лет, в случае возведения на нем капитального строения.
Срочный договор аренды — это договор с четко определенным сроком действия или привязанный к наступлению какого-либо события. В частности договор аренды квартиры или жилого коттеджа может иметь условием его действия: «до оформления сделки купли-продажи или оформления наследства».
Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.
Допсоглашение само по себе не имеет юридической силы и автономно недействительно, оно опирается на пункты действующего договора. Соглашение может предусматривать изменение сроков, на которых пролонгируется договор. Подписание допсоглашения менее хлопотно, чем заключение нового договора и именно этот способ наиболее часто практикуется сторонами.
Такое условие содержит Гражданский кодекс в статье 610. Стороны в рамках подобного соглашения вправе отказаться от аренды в любое время по своему желанию, для этого они должны заблаговременно уведомить другую сторону (как минимум за три месяца до окончания аренды).
Договор о государственных закупках в соответствии с требованиями бюджетного законодательства заключается сроком до 31 декабря текущего финансового года. Данный срок указывается заказчиком независимо от установленного им срока исполнения поставщиком обязательств по договору, предусмотренного годовым планом.
Чем отличается срок исполнения договора о государственных закупках от срока его действия? Кто и на основании чего устанавливает срок действия договора о государственных закупках? Каковы требования к сроку договора о государственных закупках. Установлен ли минимальный срок договора о государственных закупках? Может ли быть заключен договор о государственных закупках сроком действия больше чем на 1 год? На какой максимальный срок может быть заключен договор о государственных закупках?
2. По договору поставки прописана доверенность, срок действия которой истек. Хозяйственная деятельность между компаниями продолжается. Требуется ли дополнительное соглашение к договору или можно действовать в рамках старого со старой доверенностью? Договор с бессрочной пролонгацией.
2.1. Если вы имеете ввиду доверенность на заключение договора, то договор является действительным не смотря на то, что доверенность на его заключение уже истекла. Это обусловлено тем, что права и обязанности возникли у юридического лица на основании сделки, совершенной уполномоченным лицом. Если пролонгация договора предусмотрена текстом и фактически осуществляется сторонами — это также является свидетельством того, что условия договора принимаются сторонами.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Доверенность нужно продлевать, поскольку согласно ст. 188 ГК РФ действие доверенности прекращается вследствие истечения срока доверенности.
Вам помог ответ?ДаНет
2.3. Добрый день, Сергей! Прошу уточнить, как именно указана доверенность: в качестве документа, удостоверившего полномочия одной из сторон при подписании договора, или в каком-то другом контексте?С уважением, Лапшин Алексей Вячеславович.
Вам помог ответ?ДаНет
3. У нотариуса был удостоверен договор займа. Стороны договора пришли к необходимости продлить срок действия этого договора. Надо ли дополнительное соглашение о продлении срока действия договора удостоверять у нотариуса?
3.1.
Да, надо, т.к. договор заключен в нотариальной форме. Изменения и дополнения к договору должны заключаться в той же форме, что и сам договор. Выбрали нотариальную форму договора займа — придется все доп. соглашения также заключать в нотариальной форме.
Статья 452 ГК РФ. Порядок изменения и расторжения договора
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Такой вопрос, договор подряда на выполнение работ. Срок окончания работ — до 10.12. Срок действия договора — до исполнения обязательств сторонами в полном объеме. Можно ли заключить дополнительное соглашение к договору 15.12? Изменяются только реквизиты сторон, что необходимо для оплаты договора. На что сослаться?
4.1. Добрый день, никаких препятствий для заключения дополнительного соглашения с целью изменить реквизиты одной из сторон нет. В тексте дополнительного соглашения так и укажите, что оно заключается в связи с изменением реквизитов.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Если договор поставки закончился 30 июня, а сумма не выбрана, но есть пункт, что если к указанному сроку у сторон остались не исполненные обязательства, вытекающие из настоящего договора, то срок действия продлевается до полного выполнения обязательств, нужно ли делать дополнительное соглашение на продление срока или оставить так?
6.1. Лучше сделать дополнительное соглашение.
Вам помог ответ?ДаНет
7. (не знаю, к кому из Вас попадет вопрос). Возникла необходимость в принятии Дополнительного соглашения к двух стороннему Договору на выполнение работ (в связи с продлением срока действия Договора и изменением реквизитов одной из Сторон). В какой форме должно быть Доп соглашение. Буквально. СПАСИБО! Олег Федорович.
7.1. Доп соглашение обязательно должно быть в письменной форме.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. В письменной форме, с указанием сторон, реквизитов и иных необходимых данных, с указанием на договоренность о продлении срока действия договора и изменении реквизитов, с указанием на начало действия данного Дополнительного соглашения, а также возможные иные условия. Плюс подписи уполномоченных представителей сторон и печати сторон (при условии, если стороны являются юрлицами и/или ИП).
Вам помог ответ?ДаНет
8. Иностранец был принять на работу на срок действия трудового патента нету перерыва получении о продлении патента можно к договору сделать дополнительное соглашение и подать в фмс рф.
8.1. Для начала иностранцу нужно будет выехать за пределы РФ, а после приезда — снова оформлять патент, если он в течение года пребывает в РФ без единого выезда.
Вам помог ответ?ДаНет
9. У нас заключен договор с ноября 2015 г, но в силу того что дополнительно к договору заключался агентский прошло время. Возможно ли заключить дополнительное соглашение, где будет прописано что договор вступает в юридическую силу с апреля 2016 г и изменить срок действия договора?
9.1. Добрый день! Да, возможно.
Вам помог ответ?ДаНет
11. У меня следующая ситуация в 2009 г. устроился на завод заключив бессрочный трудовой договор, в 2012 г заключил дополнительное соглашение к данному трудовому договору о работе в другом цеху на время действия приказа. В настоящее время срок действия приказа истёк и я получил уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора. На сколько это правомерно?
11.1. Нужно видеть для начала данные договора.
Вам помог ответ?ДаНет
11.2. Александр Сергеевич, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с договорами.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Являюсь ИП с ноября 2014 года. В подчинении есть работник, с которым заключен ТД на неограниченный срок, можно ли внести изменение дополнительным соглашением к ТД об изменении срока действия данного договора, а именно определить срок ТД до конца года? Работник не является пенсионером (возраст 41 год).
12.1. Можно с согласия работника.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Хотелось бы узнать? Договор действует по 31.07.15, а в части расчетов до полного исполнения обязательств. Заключено дополнительное соглашение к договору от 20.08.15. Можно ли оплачивать по данному доп. соглашению услуги? (на мой взгляд доп. соглашение не действительно ТК заключено после окончания срока действия договора)
13.1. Оно не должно превышать срок трудового договора, если срочный.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Введите текст вопроса Здравствуйте! Мы являемся дольщиками в новостройке, срок сдачи дома прошел 01.04.2015. Дополнительное соглашение на продление срока сдачи дома мы не подписали. В данное время мы узнали, что Ген. директор компании сменился. К чему это? Что нам грозит? Какие у нас дальнейшие действия чтобы вернуть деньги? Выплатят-ли нам неустойку? В договоре про выплату неустойки было прописано.
14.1. Смена генерального директора ничем Вам не грозит. Подавайте в суд о взыскании неустойки на основании того, что про ее выплату в договоре было написано.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Устроилась на работу по срочному трудовому договору сроком на 9 месяцев, за три дня до окончания срока действия договор был продлен дополнительным соглашением на 3 месяца. К моменту окончания срока действия на предприятии я проработала год. Должен ли работодатель перевести меня на бессрочный договор? На данный момент мне вручили уведомление о прекращении трудового договора. Имею ли я право на денежную компенсацию или восстановление в должности?
16.1. Действие работодателя, абсолютно правомерно.
Вам помог ответ?ДаНет
17. От нас сейчас требуют подписания эффективного контракта, хотя срок действия действующих трудовых договоров истекает в июне 2017 года. Насколько законно такое требование и обязательно ли сейчас подписывать такой контракт (или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору)? Могут ли уволить, если мы откажемся от подписи эффективного контракта, и по какой причине?
17.1.
«… требуют подписания эффективного контракта…»
По всей видимости, под этим требованием несколько подписей, раз Вы упоминаете о «них» во множественном числе. Присылайте «требование», будем разбираться.
Вам помог ответ?ДаНет
17.2. В чём заключается эффективный контракт?
Вам помог ответ?ДаНет
18. Нужно ли перезаключать трудовой договор или заключать дополнительное соглашение к нему если закончился срок действия доверенности лица, представляющего работодателя.
18.1. Нет необходимости. Вы заключали договор с организацией, а не с ее представителем.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать сроки действия по стимулирующим выплатам в бюджетной организации?
19.1. Если у вас предусмотрены подобные выплаты и они не противоречат действующему законодательству рф, пожалуйста, заключайте. Только вроде бы в настоящее время наоборот идет урезание расходов на содержание бюджетных учреждений, в т.ч. через отмену дополнительных и т.п. выплат.
Вам помог ответ?ДаНет
Автор: Наседкина Дарья 28 января 2019
Закон № 44 ФЗ не дает здесь определения тому, что считается сроком действия контракта по 44 ФЗ, толкование можно найти в ст. 425 ГК РФ, где сказано, что договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения указанных в нем обязательств либо до даты, установленной в тексте документа. Стоит учесть, что госконтракт, согласно ч. 5 ст. 161 БК РФ, не может действовать дольше, чем утвержденные лимиты бюджетных обязательств.
Договор также имеет несколько нетождественных между собой периодов:
В чем же их отличия от рассматриваемого термина? Давайте рассмотрим подробнее.
Порядок расчета этого показателя в № 44 ФЗ отсутствует. Поэтому заказчик устанавливает его сам, но так, чтобы он не противоречил нормативным актам РФ (письмо Минэкономразвития № ОГ-Д28-11665 от 27.09.2016).
Изменение срока действия контракта по 44 ФЗ не предусмотрено. Пролонгировать сделку с госзаказчиком, равно как и увеличить сроки выполнения работ нельзя. На практике встречаются случаи, когда в документе было прописано условие о продлении сделки в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств (Решение Свердловского УФАС России от 02.06.2016 по жалобе № 724-З). Однако такой подход может быть признан и нарушением ч. 2 ст. 34, ст. 95 Закона № 44-ФЗ (Решение Омского УФАС России от 29.02.2016 по делу № 03-10.1/38-2016).
В первом случае подразумевается промежуток, в течение которого осуществляется приемка и экспертиза поставленной продукции, оплата, взаимодействие сторон при изменении, расторжении соглашения.
Период оплаты не должен превышать 30 дней с даты подписания документа о приемке (ч. 13.1 ст. 34 № 44-ФЗ). Если соглашение заключено с субъектом малого предпринимательства, то этот отрезок времени сокращается до 15 рабочих дней (ч. 8 ст. 30 № 44-ФЗ).
Общий срок исковой давности равен 3 годам (ст. 196 ГК РФ). Он берет начало с момента окончания исполнения обязательств по контракту и не может превышать 10 лет.
Соглашение о расторжении договора — это документ, в котором формально указывается, что все договорные стороны соглашаются на расторжение договора. 3 мин. Чтения
Соглашение о расторжении договора — это документ, в котором формально утверждается, что все стороны договора согласны на расторжение договора. Соглашение о расторжении также называется следующим:
Иногда договорные обязанности и обязательства просто не выполняются.Вы можете быть недовольны тем, как другая сторона выполняет свои обязанности, или вы можете больше не нуждаться в их услугах. В таких ситуациях вы можете отправить соглашение о расторжении, чтобы прояснить, что контракт расторгнут. Соглашения о расторжении устанавливают обязательства, которые остаются в силе после расторжения. Стороны первоначального контракта должны подписать соглашение о расторжении.
В этих соглашениях указывается, что вовлеченные стороны пришли к взаимному заключению о прекращении контракта.Они могут включать необязательный взаимный отказ от требований. Соглашение о прекращении бизнеса формально завершает деловые отношения. Обычно это бизнес и частное лицо или два предприятия.
В соглашении о расторжении вы должны указать такую информацию, как:
Во многих случаях соглашения о расторжении договора согласовываются между заинтересованными сторонами.Эти соглашения являются частью хорошей деловой практики и должны защищать интересы всех участников.
Существуют разные причины прекращения деловых отношений, например:
Вы должны использовать уведомление о расторжении договора, чтобы уведомить другую сторону договора о том, что вы расторгаете свое соглашение. Также укажите дату прекращения действия в этом уведомлении.
Соглашения о расторжении определяют, кто участвует в расторжении, причины аннулирования, а также как и когда расторжение происходит. Если возможно, вы также можете указать подробный размер выходного пособия. Соглашение устанавливает дату прекращения действия. Он также включает в себя вовлеченные стороны и дату подписания исходного контракта.
Уведомление о расторжении договора содержит условия, при которых вы можете отказаться от договора.Когда вы отправляете уведомление о расторжении договора, создается запись о том, что вы уведомили другую сторону по договору о расторжении и дате его вступления в силу. Это дает вам подтверждение уведомления, которое может потребоваться, если другая сторона скажет что-то другое в будущем.
Вы также можете использовать уведомление о расторжении контракта в знак любезности по отношению к другим, чтобы поблагодарить их за их услуги. Это один из способов сохранить с ними отношения. Обратите внимание, что договорные стороны обязаны выполнять только обязанности, предназначенные для переживания окончания срока действия договора.
То, что вы подписываете контракт, не всегда означает, что он вступает в силу немедленно. Многое зависит от конкретных условий, содержащихся в соглашении. У вас может быть установленный период времени для расторжения контракта.
В некоторых штатах это известно как «период обдумывания». Это часто относится к отмене транзакций, которые происходят не в месте постоянного нахождения продавца. Это включает продажи на выставках и распродажи от двери до двери.
В вашем штате могут быть другие правила относительно периодов обдумывания. Вам необходимо знать, каковы правила вашего штата по контрактам, потому что некоторые типы контрактов не признают периоды обдумывания. Если у вас есть вопросы по этому поводу, обратитесь за профессиональной юридической консультацией.
Как правило, соглашения о расторжении вступают в силу с даты, указанной вовлеченными сторонами. Иногда эти соглашения инициируются другими способами, например:
Стороны договора могут договориться о продлении срока действия соглашений о расторжении, чтобы дата вступления в силу приходилась на определенную дату в будущем.
Иногда у вас есть возможность отказаться от контракта в течение определенного периода. Перед подписанием соглашения важно понимать свои договорные обязательства. Если у вас есть какие-либо вопросы об условиях, положениях и языке контракта, сначала проконсультируйтесь с юристом. Это может защитить вас от судебных преследований в будущем.
Если вам нужна помощь с соглашением о расторжении, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
.Фраза в максимальной степени, разрешенной законом , иногда используется в положении, которое, в зависимости от обстоятельств или применимого законодательства, может оказаться недействительным или не имеющим исковой силы. Такие положения включают, в частности, статьи, ограничивающие ответственность стороны, и положения о недопустимости конкуренции (как в коммерческих условиях, так и в трудовых договорах). Например:
До истечения одного года после прекращения или истечения срока действия настоящего Соглашения и в максимальной степени, разрешенной законом , Сотрудник не должен прямо или косвенно, для собственной выгоды или в пользу третьих лиц, предпринимать или содействовать какой-либо деятельности в области бизнеса, равного или похожего на бизнес Работодателя, или иным образом находящегося в прямой или косвенной конкуренции с Работодателем.
Фраза в максимальной степени, разрешенной законом. является избыточной в той степени, в которой какие-либо законодательные (или другие правовые) ограничения не запрещают или ограничивают указанное положение. Это следует отличать от случая, когда две коммерческие стороны ведут переговоры по обычному контракту и могут свободно согласовывать запреты и ограничения (в отличие от случая, когда эти стороны действуют на сомнительной основе общих положений и условий любой из сторон). В таких «согласованных» контрактах ограничение ответственности не будет недействительным или не имеющим исковой силы, поскольку нельзя считать, что ни одна из сторон не согласна с таким «согласованным» ограничением. Фраза может быть полезной, если стороны не хотят расследовать, где и что. степень применения таких ограничений или если есть разумная вероятность того, что в какой-то момент применимое право может стать более ограничительным.
В максимальной степени, разрешенной законом, может также служить намеком для суда, что, если он сочтет недействительность или не имеющую исковой силы положения, он, тем не менее, должен наложить какое-то ограничение или запрет. Этот аргумент не очень убедителен, потому что суд должен так или иначе рассмотреть целесообразность придания хоть какой-то силы оспариваемой норме.
.Договор аренды — это договор, заключенный между двумя сторонами, который позволяет одной из этих сторон использовать актив, принадлежащий владельцу. Как правило, договоры аренды используются для аренды недвижимости, но они также используются для аренды автомобилей, бытовой техники, строительной техники и других предметов. Договор аренды — это юридический договор, предназначенный для защиты как лица, сдающего актив в аренду («арендатор»), так и владельца актива («арендодатель»).Чтобы изучить эту концепцию, рассмотрим следующее определение договора аренды .
Существительное
Договор аренды — это юридический договор, используемый, когда сторона передает землю или личное имущество другой стороне на определенный срок в обмен на оплату.В договоре аренды изложены все аспекты договора аренды, чтобы каждая сторона понимала свои права и обязанности по договору аренды. Официальные договоры аренды имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, и нарушение договора или несоблюдение положений договора влечет за собой правовые последствия.
Хороший пример условий договора аренды относится к арендуемой собственности. Когда Джон арендует дом у Дэвида, он подписывает договор аренды, в котором указывается местонахождение дома, сумма ежемесячного платежа, продолжительность аренды и любые другие требования сторон, например запрет на размещение домашних животных.Договор аренды является юридически обязывающим, поэтому, если Джон выезжает раньше срока, он может быть привлечен к оплате за весь срок аренды, даже если он больше не проживал там.
Условия, обычно включаемые в договор аренды:
Договор аренды аналогичен договору аренды, но предусматривает использование имущества только на короткий период времени. Если договор аренды недвижимого имущества, такого как дом, обычно подписывается на срок от шести месяцев до одного года или более, договор аренды обычно действует только в течение 30 дней.В конце периода аренды договор аренды автоматически продлевается на следующий период. Это называется помесячной арендой. Условия договора аренды остаются в силе в течение всего срока, но условия договора аренды могут быть изменены любой стороной с достаточным уведомлением.
Договор аренды жилого помещения — это договор, заключаемый между домовладельцем и арендатором на определенный период времени. Это соглашение позволяет арендатору проживать или использовать недвижимость в течение срока аренды в обмен на арендные платежи.Многие договоры аренды жилья действительны на один или несколько лет, хотя многие арендодатели более гибкие, позволяя арендаторам заключать договоры аренды жилья на срок от шести или даже трех месяцев. Аренда жилья часто требует, чтобы арендатор проживал в собственности. Другие общие положения включают:
Если арендатор не соблюдает условия своего договора аренды жилого помещения, домовладелец может по закону расторгнуть договор аренды и выселить арендатора.В этом случае арендатору можно приказать оплатить оставшиеся месяцы аренды, а также дополнительную сумму за нарушение договора аренды. Если договор аренды заканчивается при обычных обстоятельствах, арендатор должен заранее уведомить арендодателя о своем намерении выселиться. Если он этого не сделает, ежемесячные платежи могут автоматически возобновляться на ежемесячной основе, поскольку домовладелец не может просто сдать жилье новому арендатору до того, как старый арендатор уедет.
Договор коммерческой аренды — это договор, заключаемый между владельцем недвижимости и предприятием.Коммерческая аренда позволяет предприятиям использовать арендуемую недвижимость, а не покупать ее. Это дает ряд преимуществ для различных типов бизнеса, основным из которых является меньшая сумма денежных средств, необходимых для начала работы.
Договоры коммерческой аренды более подробны и сложны, чем аренда жилья, и их условия сильно различаются в зависимости от потребностей как бизнеса, так и владельца недвижимости. Общие условия коммерческой аренды по сравнению с арендой жилья:
.Вы всегда должны расторгать договор аренды в письменной форме. Самый простой способ — заполнить бланк уведомления о расторжении. При уведомлении о вашем договоре аренды помните, пожалуйста, период уведомления для арендатора.
Если вы живете в квартире для друзей или семьи, и все арендаторы переезжают, каждый арендатор должен подать уведомление о расторжении договора (вы можете заполнить его вместе или каждый арендатор может сделать это отдельно).Вы не можете расторгнуть договор аренды от имени другого лица. Если вы расстаетесь с партнером или уезжаете из квартиры к друзьям, вам также следует изучить соответствующие процедуры.
Вы также можете подать уведомление о прекращении действия письмом или лично в сервисном центре Hoas. Вы не можете отправить уведомление о расторжении по электронной почте или по телефону.
Уведомление о расторжении договора должно включать всю необходимую информацию, касающуюся арендатора, квартиры и найма. Мы не можем подтвердить расторжение, если данные в форме неверны.
Когда вы подадите уведомление, вам будет отправлено письменное подтверждение вашего уведомления о расторжении договора, а также инструкции относительно выезда. Если вы предоставили нам свой текущий адрес электронной почты, вам также будет отправлено подтверждение по электронной почте.
Если вы не получили письменное подтверждение примерно в течение пяти рабочих дней после подачи уведомления о расторжении, пожалуйста, свяжитесь с жилищной службой Hoas, чтобы убедиться, что ваше уведомление о расторжении было успешным.
Срок уведомления всегда составляет один календарный месяц.Срок уведомления начинается с последнего дня календарного месяца, в течение которого было подано уведомление о расторжении. Не забудьте заранее сообщить об этом.
Срочные соглашения и соглашения об аренде с ограничениями по времени заканчиваются в дату, указанную в соглашении, и не требуют явного расторжения.
Арендатор также может расторгнуть договор аренды на определенный срок с уведомлением за один календарный месяц. Исключением из этого правила являются срочные весенние и летние договоры аренды и соглашения со студентами по обмену на меблированные квартиры, которые автоматически заканчиваются в указанную дату.
Срок уведомления арендодателя составляет шесть календарных месяцев, если договор действует не менее одного года. Для договоров, срок действия которых составляет менее года, срок уведомления арендодателя составляет три календарных месяца.
Наиболее частой причиной прекращения вашего соглашения со стороны Hoas является тот факт, что вы либо завершили учебу, либо прервали ее.
Арендаторы, проживающие в общих квартирах, имеют возможность использовать период уведомления арендодателя за двенадцать (12) месяцев независимо от того, как долго их соглашение было в силе.Более длительный период уведомления возможен, если во время заселения не было проблем, все платежи в порядке и нет других причин не продлевать его. Однако срочные соглашения прекращаются по истечении срочного периода.
Если вы подали уведомление о расторжении договора и получили подтверждение об этом, ваша аренда закончилась, и квартира считается свободной для повторной аренды. Однако, если вы хотите отменить расторжение и остаться в квартире, пожалуйста, как можно скорее позвоните в жилищную службу Hoas.
Когда вы позвоните в нашу жилищную службу, мы проверим, была ли квартира уже предложена или сдана в аренду другому лицу. Если квартира все еще свободна, мы обычно можем отменить расторжение (но обратите внимание, что Hoas оставляет за собой право не отменять его).
Если расторжение может быть отменено, мы попросим вас письменно сообщить о своем желании отменить его по электронной почте. В случае соглашений для друзей или семьи отмена должна исходить от всех, кто подал заявление о расторжении.
Когда мы получим ваше подтверждение, расторжение договора будет отменено, и ваш договор аренды может быть продлен на прежних условиях. Мы взимаем с вас 42 евро за отмену в соответствии с тарифным листом арендатора. Отмена уведомления о расторжении не может быть отменена, поэтому, если вы снова передумаете, вам придется подать новое уведомление о расторжении.
Если Hoas прекратил действие вашего соглашения, расторжение договора обычно не может быть отменено, поскольку арендодатель сделает это только по уважительной причине (например, если вы завершили обучение).Однако, если ваша ситуация изменится, например, вы начнете новое обучение в другой школе, немедленно обратитесь в жилищную службу Hoas. Мы будем проверять возможность отмены расторжения в индивидуальном порядке.
Официальная дата переезда — последний день действия вашего договора аренды.
Когда договор аренды закончится, все другие ваши бронирования через Hoas также будут аннулированы, например, места на парковке и бронирование сауны. Если вы зарезервировали место на парковке или время в сауне в другом месте, свяжитесь с этой стороной, чтобы отменить бронирование.
По мере приближения даты переезда вы получите подтверждение об окончании вашего договора аренды и инструкции по выселению. Более подробную информацию о возврате ключей можно найти в разделе о ключах.
.Рекрутмент (подбор персонала) – это процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работы. Как правило, в средних и крупных организация этим вопросом занимается специалист по подбору персонала, но часто компании также пользуются услугами и кадрового агентства.
Индустрия рекрутинга состоит из четырех направлений: агентства по трудоустройству; рекрутинговые веб-сайты и системы поиска работы; «headhunters» («охотники за головами»); нишевые агентства, которые специализируются в определенной области подбора персонала. Некоторые организации применяют стратегию «бренда работодателя» (employer branding)и внутренние рекрутинговые ресурсы компании, не прибегая к услугам кадровых агентств. Рекрутингом, как правило, занимается персонал кадрового отдела компании.
Процесс рекрутинга состоит из:
1. Поиска кандидата с помощью объявлений и других методов.
2. Подбора потенциального претендента с помощью тестирования и/или собеседования.
3. Отбора кандидатов, который базируется на результатах тестирования и/или собеседования.
4. Процесса адаптации, во время которого сотрудник получает необходимые знания и навыки, которые помогут эффективно выполнять свою работу.
Основная задача рекрутинговой индустрии – найти квалифицированного сотрудника для своего клиента за определенную плату. С одной стороны, существуют агентства, которые получают оплату за свои услуги в том случае, если кандидат остается работать с клиентом (работодателем) после испытательного срока. Существуют также и агентства, которые получают гонорар, чтобы подробно изучить потребности клиента и найти подходящего для кандидата. Когда такой кандидат остается работать в компании клиента по истечению испытательного срока, кадровое агентство получает процент от его зарплаты. Современная индустрия рекрутинга является довольно конкурентоспособной, поэтому агентства всегда искали способ дифференцировать свою деятельность и повысить ее значение. Существует пять основных типов рекрутинговых агентств:
Традиционные агентства
Также известные, как агентства по трудоустройству, рекрутинговые компании, как исторически сложилось, имеют физическое местонахождение. Кандидат посещает местный офис для короткого собеседования и оценки его потенциала, только после этого он может стать на учет в кадровое агентство. Сотрудники агентства подбирают кандидатов из своего кадрового резерва на предложенные клиентом вакансии. Затем составляется короткий список подходящих кандидатур, которые отправляются на собеседование с потенциальным работодателем.
Оплата услуг агентства происходит по-разному, но существуют несколько наиболее популярных способов:
1.Комисионные (acontingency fee), которые выплачиваются агентству, когда кандидат получает работу в компании клиента. Эта сумма составляет 20%-30% от его заработной платы за первый год, в то время как компенсация за поиск претендента через интернет может составлять около 12.5% годового оклада. Кадровое агентство предоставляет своим клиентам гарантию на период от 30 до 90 дней и в случае, если претендент не справляется со своими рабочими обязанностями и уходит с работы в течение этого времени, то комиссионные, частично или в полном объеме, возвращаются клиенту.
2. Гонорар, который выплачивается компанией в виде аванса (an advance payment). Этот вид платежа подлежит возмещению и полностью зависит от результата поиска (сначала 40%, затем 30% в течение 90 дней, а остальное – по завершению поиска). Такая форма компенсации, как правило, применяется для оплаты услуг по поиску квалифицированных руководителей.
3. Почасовая оплата для временных рабочих. Агентство также получает фиксированный гонорар за поиск временных работников.
Headhunters(«охотники за головами»)
Термином «headhunter»(«охотник за головами») называют рекрутера, который подбирает кандидатов, когда все остальные методы поиска оказались безрезультатными. «Охотники за головами» считаются более «агрессивными» рекрутерами, так как они могут под видом клиентов посещать различные офисы и узнавать информацию об интересующих их сотрудниках. Рекрутеры могут платить большие деньги за списки имен специалистов и название должностей, которые они занимают. Хотя, как правило, они самостоятельно составляют такой перечень. Рекрутеры могут организовывать встречу или формальное собеседование между заказчиком и кандидатом. Они подготавливают кандидата к предстоящей беседе и помогают обсудить зарплату. Такие рекрутеры часто являются членами промышленных сообществ и ассоциаций. «Охотники за головами» часто посещают национальные и международные выставки и собрания, где они могут встретить потенциальных кандидатов.
Как правило, headhunters всегда желают получить хорошую компенсацию за свои услуги. Иногда эта цифра достигает 30% годового оклада кандидата. Из-за высокой стоимости услуг, к таким рекрутерам обращаются компании для заполнения вакансий старших менеджеров и исполнительных руководителей. Они также занимаются вербовкой высококвалифицированных специалистов. Например, в некоторых научных сферах, которые занимаются новыми направлениями исследований, профессионалов высшего уровня можно пересчитать по пальцам одной руки. В таком случае, более целесообразным является обращение к headhunters и рекрутинг по одному, чем размещение объявления о поиске кандидата на международном уровне. Пока внутренние рекрутеры (in-house recruiters) пытаются привлечь кандидатов для конкретных рабочих мест, «охотники за головами» будут заниматься и привлечением, и активным поиском как внутри компании, так и за ее пределами. Для этого они могут сотрудничать с различными компаниями, создавать большие базы данных, покупать списки сотрудников и вызывать перспективных новобранцев.
«Охотники за головами» используют социальные медиа (social media) для поиска и изучения кандидатов. Этот подход часто называют социальным рекрутингом (social recruiting).
Нишевые рекрутеры (nicherecruiters)
Эти специализированные вербовщики занимаются поиском персонала с очень узкой специализацией. Такие агентства всегда демонстрируют отличные результаты, так как они применяют все свои ресурсы для поиска узкоквалифицированных специалистов. Такой способ подбора персонала позволяет им предлагать больше вакансий, и соответственно, привлекает больше потенциальных кандидатов. Такие кадровые агентства стремятся налаживать и поддерживать связь с кандидатами, так как последние могут обращаться к ним несколько раз на протяжении своей карьеры. Нишевые компании обладают информацией о тенденциях развития и занятости определенной отрасли (напр. Энергетика), а также способны определить демографические сдвиги, такие как старение и ее влияние на промышленность.
Социальный рекрутинг (social recruiting)
Социальный рекрутинг – это использование социальных медиа для вербовки.
Рабочие с рекомендациями (employee referral)
Программа работы по рекомендациям – это система, в которой сотрудники могут рекомендовать (давать рекомендации) потенциальных кандидатов на предложенную вакансию. В случае если такой кандидат принимается на работу, то сотрудник, который давал ему рекомендации, получает денежную премию.
В некоторых случаях компания выплачивает денежный бонус, если рекомендованный работник остается в компании более чем на 3-6 месяцев. Денежная премия зависит от статуса рекомендованного работника – чем выше статус, тем больше бонус. Этот метод, однако, не применяется для найма сотрудников высокого уровня.
Рекрутинг внутри компании (in-house recruitment)
Многие крупные и средние организации для сокращения расходов применяют рекрутинг внутри компании (in-house recruitment).Этим занимается сотрудники кадрового отдела, которые работают с населением. Рекрутеры размещают объявления о вакансиях на веб-сайтах компании, анализируют рекомендации сотрудников, работают с внешними ассоциациями, профессиональными группами, а также привлекают молодых специалистов-выпускников. Некоторые крупные работодатели используют третьих лиц для поиска работников, но более общепринятым подходом все же остается система привлечения персонала из внутренней среды компании.
Агентства, которые специализируются на поиске работы для «пассивных кандидатов» (passivecandidates)
Эти агентства занимаются изучением (обнаружением) пассивных кандидатов и дальнейшим их трудоустройством в компаниях заказчиков. Рекрутинговые организации, как правило, берут почасовую оплату или фиксированное вознаграждение за поиск кандидата. В большинстве случаев, таким способом удается раскрыть имена работников, которые не могли быть найдены с помощью других методов поиска. Это позволяет рекрутерам компании сосредоточить свои усилия исключительно на подборе персонала.
Анализ вакансии (job analysis)
Процесс вербовки необходимо начинать с детального изучения вакансии, чтобы определить требования, которые работодатель предъявляет соискателю. Эта информация хранится в должностных инструкциях, которые, к сожалению, могут представлять собой исторический сборник задач, которые выполнялись в прошлом. Такие документы должны быть пересмотрены и откорректированы до начала поиска кандидата. Если процесс поиска начинается с детального изучения вакансии и особенностей работы, то он, несомненно, будет успешным.
Поиск (sourcing)
Поиск включает в себя:
1.Размещение объявлений. Эта часть рекрутингового процесса охватывает несколько средств массовой информации, таких как: Интернет, газеты, профессиональные издания, а также центры занятости и программы приема выпускников на работу.
2. Исследования, целью которых является выявление талантливых специалистов, которые не реагируют на объявления и другие методы вербовки. Такое исследование проводиться для так называемой «пассивной перспективы», то есть составляется список потенциальных кандидатов, с которыми затем можно будет связаться в случае необходимости и получить их резюме.
Отбор и подбор (selection and recruitment)
Насколько человек подходит для данной работы можно оценить по его коммуникативности и знаниям ПК. О квалификационном уровне кандидата можно узнать из его резюме, рабочих приложений, собеседований, образовательного и профессионального опыта, а также из различных видов тестирования. Должность, стаж и время работы также отображаются в резюме. Во многих странах работодатели обязаны по закону предоставлять равные условия для найма. В большинстве кадровых агентств применяются компьютерные программы для автоматизации процесса тестирования. Многие рекрутинговые организации применяют систему отслеживания кандидатов для выполнения различных задач фильтрации параллельно с использованием программных средств для психометрического тестирования.
Адаптация
Адаптация – это процесс, во время которого новым сотрудникам оказывается вся необходимая помощь, чтобы они могли стать продуктивными членами организации. Хорошо спланированная система адаптации помогает новичкам быстро влиться в коллектив. Во многих организациях, которые хотят удержать лучших специалистов, адаптационные кампании могут длиться от 1 недели до 6 месяцев.
Интернет-рекрутинг и веб-сайты
Такие сайты, как правило, работают в двух направлениях: объявления о работе и база данных, которая содержит резюме кандидатов. В разделе вакансий можно найти информацию об интересующей работе. Чтобы потенциальные работодатели вас заметили, необходимо поместить свое резюме на сайте. Чтобы подать объявление или получить доступ к поиску резюме, необходимо произвести соответствующую оплату. С конца 90-х годов интернет-ресурсы поиска персонала стремительно развивались. На веб-сайтах размещается база данных, в которой хранится детальная информация о кандидатах. К услугам веб-сайтов прибегают различные организации, которым необходимо найти квалифицированных сотрудников и улучшить свою бизнес-деятельность.
Онлайн рекрутинг помогает компаниям привлекать, тестировать, вербовать, использовать и удерживать квалифицированный персонал с минимальными финансовыми затратами. Веб-сайты помогают активным соискателям найти работу, но они вряд ли могут привлечь «пассивных кандидатов», которые интересуются другими источниками информации. Существуют и такие люди, которые очень хотят поменять работу, но они не совсем уверены, что им стоить размещать свое резюме в интернете, так как опасаются, что их коллеги и работодатели смогут его увидеть.
Механизмы поиска работы
Появление современных поисковых механизмов (meta-search engines) позволяют соискателям просматривать вакансии на нескольких сайтах. Многие системы поиска предоставляют традиционный перечень вакансий. Существуют и вакансии, которые размещаются только на сайтах работодателя. Эти вертикальные поисковые системы позволяют соискателям получить информацию обо всех существующих вакансиях.
en.wikipedia.org/wiki/Recruitment
Перевод Татьяна Горбань для HR-Portal.ru
hr-portal.ru
Много начинающих специалистов и предпринимателей хотят знать, что такое рекрутмент простыми словами. В первую очередь, рекрутмент – это сфера деятельности по поиску и привлечению работников на предприятие. Рекрутмент персонала следует отличать от рекрутинга – несмотря на схожесть как названий и инструментов, между ними имеется определенная разница, которую должен учитывать каждый профессиональный кадровый специалист или руководитель предприятия.
Под рекрутментом в современной кадровой и бизнес-среде подразумевается в первую очередь просто сфера поиска сотрудников. Однако – это лишь общее определение рекрутмента простыми словами. На деле же данная сфера касается как пассивных, так и активных методик поиска персонала. При этом одной из первейших задач, которые следует решить в рамках рекрутмента персонала – это определение категории сотрудников, которых необходимо подобрать для работы в организации, так как в зависимости от неё будут различаться и применяемые методы рекрутмента. Соответственно, целями рекрутмента может быть:
Рекрутмент может проводиться как самими работодателями, нуждающимися в новых сотрудниках организации, так и привлеченными специалистами или кадровыми агентствами, специализирующимися именно на поиске подходящих для вакансий лиц.
Существует значительное количество различных методов рекрутмента, и далеко не каждый работодатель или даже кадровый специалист знает их непосредственное значение. Поэтому не лишним будет ознакомиться с тем, что представляют собой различные методы рекрутмента простыми словами:
Чем же отличаются рекрутмент и рекрутинг? Многие кадровые специалисты и работодатели просто используют эти слова в качестве синонимов, однако это неправильно. Так, основная разница между рекрутингом и рекрутментом кроется непосредственно в расшифровке их изначальных значений. Соответственно, данные определения выглядят следующим образом:
Таким образом, принципиальной разницы между рекрутментом и рекрутингом практически нет, кроме формального определения. Однако, все же, необходимо учитывать один нюанс – рекрутинг применяется также и внутри компании, в то время как рекрутмент касается преимущественно сферы деятельности, в которой обеспечивается поиск работников со стороны.
delatdelo.com
В это статье мы разберем, что такое рекрутинг и как называется человек, который им занимается, что значит рекрутинговое агентство. А также разберем, какие у рекрутинга есть виды и основные этапы.
Рекрутинг — это деятельность, которая направлена на подбор персонала. В компетенцию входит не только сам поиск, но и наем, а также оценка профессиональных качеств потенциального работника.
Лицо, которое занимается подбором персонала, называют рекрутером или HR-менеджером (HR расшифровывается как Human Resources, что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы”).
Обычно поиском персонала занимаются сами компании, которым нужен тот или иной сотрудник, но также существуют организации, которые занимаются рекрутингом на профессиональной основе по заказу сторонних компаний.
При обращении в HR-организацию клиент делает заказ, после чего компания приступает к поиску подходящего кандидата в соответствии с заданием. Обычно HR-компании находят сразу несколько перспективных кандидатов, а выбором и утверждением подходящего кандидата занимается компания-заказчик на основе личного собеседования (то есть фактически рекрутер выступает в роли посредника между работником и компанией).
За поиск HR-фирма получает денежное вознаграждение, компания — нового сотрудника, сотрудник — новую работу, поэтому подобная деятельность выгодна всем участникам. На сегодняшний день рекрутинг встречается в бизнесе, политике, образовании и так далее.
Подбор персонала может производиться различными способами, а выбор того или иного метода зависит от множества параметров (тип деятельности, реальное положение рынка труда, уровень образования, юридические тонкости). Основные методы подбора таковы:
На сегодняшний день разработано множество моделей рекрутинга. Широкое распространение получила модель цифрового поиска персонала, которая считается одной из самых эффективных.
Основные особенности новейшего рекрутинга такие:
Если у HR-компании хорошая репутация, то очень часто ее основная деятельность сводится не столько к поиску, сколько к проверке и выбраковке кандидатов. Исключение составляют лишь высококвалифицированные работники с большим стажем, которые довольны своим текущим положением и не хотят менять работу. Таких специалистов обычно называют пассивными кандидатами. Чаще всего это IT-специалисты высокого класса, опытные юристы и экономисты, успешные ученые, менеджеры высшего звена. Рекрутеры, которые занимаются переманиванием таких работников, называются хедхантерами (то есть буквально «охотниками за головами»).
Существует ряд агентств, которые специализируются именно на привлечении таких кандидатов. Чтобы переманить на свою сторону, HR-менеджер должен не только сделать выгодное предложение, но и учесть психологические особенности того или иного кандидата. В ряде случаев могут использоваться различные ухищрения и не совсем честные психологические техники. Стоимость услуг таких агентств обычно очень высока, однако в ряде случаев это может быть выгодным вложением.
Обычно рекрутинг выглядит так:
Для подбора персонала любая компания может обратиться за помощью в рекрутинг-фирму. HR-компании находят нужного кандидата с помощью различных методик, где основными являются изучение ближайшего окружения, поиск перспективных работников среди выпускников вузов, работа с социальными сетями и так далее.
Также существует рекрутинг высокого класса, когда HR-менеджер переманивает на свою сторону квалифицированного сотрудника из компании-конкурента. Основные этапы рекрутинга — составление списка требований к кандидату, определение источников для поиска, отсев, проверка кандидата и передача личного дела компании-заказчику.
zapusti.biz
clubtk.ru
Рекрутинг персонала — процесс, направленный на подбор и отбор лучших кадров, способных принести пользу организации. Работа полностью выполняется агентствами, при этом компания получает специалиста, соответствующего предъявляемым требованиям. Главным преимуществом подбора является экономия времени, а также возможность бесплатной замены работника, если он не подошел по каким-то параметрам.
Из этой статьи вы узнаете:
Рекрутинговые агентства помогают регулировать отношения на рынке труда. Они занимаются подбором исключительно квалифицированного персонала высшего и среднего звена. Существуют и универсальные компании, выполняющие поиск как руководителей, так и рядовых сотрудников. Стоимость услуг варьируется – она зависит от предъявляемых требований.
Агентства выполняют подбор надежного персонала в строго установленные сроки. Наиболее часто используемые технологии рекрутинга персонала: хэдхантинг, лизинг, аутплейсмент, скрининг.
Хэдхантинг часто называют и Executive search. Способ ориентирован на подбор высшего звена. Основной метод – активный поиск в профильных фирмах среди специалистов, успевших зарекомендовать себя с положительной стороны. Хэдхантер анализирует рынок и составляет список организаций, с которыми в последующем будет вестись работа.
После определения круга потенциальных кандидатов проводится работа с ними, направленная на привлечение внимания к новой должности. Специалиста стараются заинтересовать, чтобы тот согласился на прохождение интервью, которое может состояться в агентстве или на нейтральной территории. Работа хэдхантера считается завершенной только после того, как отобран сотрудник, подходящий по всем параметрам, предъявляемым заказчиком. Обычно на выполнение поиска затрачивается от нескольких недель до полугода.
Эксклюзивный поиск подразумевает переманивание конкретного специалиста, отличающегося профессионализмом. Чаще к такому поиску прибегают в случае необходимости подбора управляющего организацией. Штатные кадровые сотрудники не всегда могут справиться с поставленной задачей, поэтому рациональнее сотрудничать с агентствами.
Преимущества
Можно выделить и недостатки эксклюзивного поиска. Чтобы получить подходящего специалиста, ему нужно предложить максимально выгодные условия труда, более высокую заработную плату. В противном случае он не согласится менять место работы. Затраты обоснованы только при подборе сотрудников на руководящие должности.
Скрининг – подбор персонала, рекрутинг при этом осуществляется на определенных условиях. Компания дает четкие характеристики качеств сотрудника, а агентства подбирают подходящего под эти требования кандидата. Учитывается возраст, пол, квалификация, другие качества. Агентства просматривают резюме, проводят первичное собеседование по телефону.
Подобный способ может использоваться и кадровыми специалистами, что позволит минимизировать финансовые затраты. Они могут вести подбор через интернет, СМИ, по рекомендации.
Преимущества скрининга
Preliminaring (прелиминаринг) – поиск молодых и перспективных сотрудников. Для этой цели не обязательно сотрудничать с агентствами, выступающими в роли посредников, а можно наладить связи с высшими учебными заведениями, профессиональными училищами. После прохождения их стажировки в организации, если они хорошо успели проявить себя, можно заключить трудовой договор.
Читайте в электронном журнале:
Рекрутинг: как оценить работу менеджера по подбору персонала
Читайте по теме в электронном журнале
Аутплейсмент подразумевает трудоустройство на особых условиях. Таким способом некоторые организации избавляются от неподходящих сотрудников, прямое увольнение которых грозит неприятностями. Работника передают кадровому агентству, после чего ему подбирают выгодные условия. Как правило, специалист не знает, что все происходит по договоренности. В его глазах действия рекрутеров расцениваются как хэдхантинг. Иногда к такому способу прибегают компании, вынужденные сократить штат из-за кризиса, по причине банкротства.
Преимущества аутплейсмента
Лизинг – долгосрочная аренда сотрудников. Подразумевается выполнение конкретного перечня работ отведенный промежуток времени. Условия оговариваются, заключается договор, по истечению которого сотрудник свободен. Лизинг пользуется популярностью не только на частных, но и на государственных предприятиях.
Преимущества лизинга
В настоящее время услуги лизинга предлагает небольшое число агентств, но данное направление активно развивается. Практика была перенята у европейских стран, при этом быстро начала набирать популярность и в России.
Поиск персонала внутри организации отличается минимальными временными и финансовыми затратами. Анализируя квалификацию, эффективность труда и личностные качества работников, можно отобрать кандидатов на повышение. Внутренний рекрутинг усиливает мотивацию всех сотрудников, так как они начинают стремиться к карьерному росту, лучше выполнять поставленные задачи. Своевременное повышение позволяет удержать перспективных работников, при этом сэкономить время на поиск новых сотрудников. Иногда требуется проведение курсов повышения квалификации, о чем должен предупреждать менеджер по кадрам заранее.
Внутренний рекрутинг как основная технология отбора персонала имеет не только преимущества, но и недостатки. К ним можно отнести:
Прежде чем повышать сотрудника, нужно оценить рациональность принятого решения. Если на должность не так легко найти нового специалиста, его придется обучать и вводить в курс дела, возможно, что в этом случае лучше остановить выбор на внешних источниках поиска.
Внешний кадровый рекрутинг персонала ведет к затратам не только финансовым, но и временным, при этом нет гарантии, что удастся подобрать подходящего сотрудника. Если обращаться в рекрутинговые агентства, то в этом случае еще можно рассчитывать на быстрый поиск.
К преимуществам внешнего рекрутинга можно отнести широкий круг кандидатов, возможность разнообразить коллектив новыми кадрами. Подбор может вестись по возрастным, гендерным признакам, квалификации, трудовому стажу, уровню образования.
Вне зависимости от того, какие технологии рекрутинга персонала проводятся, новому сотруднику нужно время, чтобы адаптироваться и показать себя с лучшей стороны. В первый рабочий день ни один человек не способен на раскрытие потенциала. Если подбор рядовых сотрудников может выполнять менеджер по кадрам, поиск специалистов среднего и высшего звена лучше доверять агентствам.
www.hr-director.ru
Рекрутинг или подбор персонала — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами.
Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.
Подбор персонала начинается с анализа описания вакансии на ее адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При необходимости описание вакансии корректируется. Далее начинается этап поиска кандидатов.
Выделяют следующие методы поиска нового сотрудника[1]:
Затем кандидаты выбранного пула обзваниваются, уточняются некоторые детали резюме и назначается собеседование. Далее технологии различны. Многие ограничиваются собеседованием и по его результатам отбирают кандидата. Иногда необходима более серьезная методология оценки: тесты, деловые игры, ассессмент-центр и другие.
Данное направление бизнеса относительно недавнее на российском рынке. Традиционные формы найма сотрудников, принятые в советское время, после внедрения рыночных форм экономики претерпели многие изменения или приобрели новые, ранее неизвестные формы. Например, распределение как форма трудоустройства молодых специалистов практически сошла на «нет», сейчас существует в крайне малом количестве ВУЗов, в большинстве своём выпускающих военных специалистов. Объявления на проходных и в газетах также не в состоянии охватить все потребности в сотрудниках компаний и предприятий в крупных мегаполисах. Появилась такая форма провайдерских услуг, как кадровые или рекрутинговые агентства.
Практически каждое кадровое агентство ставит во главу угла клиентоориентированность как одну из своих главных задач. «Обеспечить своих клиентов максимально возможным количеством квалифицированных сотрудников» — такой лозунг декларируется практически всеми КА. Для достижения данной цели происходит уже специализация по уровню подбора сотрудников, специализация на конкретных направлениях бизнеса и форме работы. В зависимости от этих факторов и формируется модель ведения бизнеса в данной сфере. Если очень схематично представить себе основные варианты построение рекрутингового бизнеса, то выделяются следующие направления:
Данная классификация имеет схематический характер и необходима в большей степени для рассмотрения работы рекрутера в её разрезе, чем для качественной оценки тех или иных направлений бизнеса КА. Также необходимо добавить, что компаний, исповедующих только одно из приведённых направлений либо нет вообще, либо очень мало. Как правило, в рамках одного КА совмещены несколько направлений.
Рекрутинг по рекомендациям (англ. referral recruitment) —- процесс поиска персонала, в котором вакансии закрываются по рекомендациям. Сторонники рекрутинга по рекомендациям утверждают, что при рекрутинге по рекомендациям удобно навести справки о кандидате у рекомендателя, а также рекомендованные кандидаты лучше вписываются в компанию.
Обычно в качестве мотивации компании предлагают рекомендателям вознаграждение за успешное закрытие вакансии (денежные выплаты, подарки и т. д.).
Основная привлекательность рекрутинга по рекомендациям в том, что данная технология позволяет «достучаться» до пассивных кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы, но чаще всего являются самыми ценными кадрами для компаний.
Также у компаний появляется возможность более личностного поиска кандидатов, так как помимо официального, сухого резюме, они получают «живую» рекомендацию от знакомого потенциального кандидата.
Рекрутеры взымают плату за свои услуги в виде доли от годового дохода предлагаемого специалиста. В различных сферах, эта доля может составлять от 7 до 20 % и оплата производится в течение 3-30 дней со дня выхода специалиста на новое место работы.
Некоторые агентства предпочитают работать с клиентами на основе предоплаты в размере от 30 до 50 % стоимости услуги, при этом рекрутинговое агентство обязуется найти бесплатно замену специалисту-соискателю, который не подошел работодателю по каким-либо причинам или сам отказался от трудоустройства. Рекрутинговое агентство, также, может предложить клиенту вернуть предоплаченную сумму в размере от 40 до 60 %[2].
biograf.academic.ru
РАБОТОДАТЕЛЯМ
Услуга подбора персонала (кадровый рекрутинг) включает в себя:
Преимущества сотрудничества:
КАК МЫ РАБОТАЕМ:
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
personalgrad.ru
Помнится, первые деньги в интернете я начал зарабатывать году этак в 2006-м, а может быть и 2005-м… Сейчас и не скажу точно. Зарабатывал я поначалу мало, очень мало (порядка $20–30 в месяц), но сам факт меня чрезвычайно воодушевил. Это был тот момент, когда вопрос «Можно ли заработать в интернете?» получил вполне конкретный ответ. Оказалось, что можно, и, что самое важное, стало более-менее понятно, как!
С тех пор много воды утекло. Интернет изменился. Но и я не стоял на месте, обрастая все новыми и новыми знаниями. Собственно говоря, знаниями и поделюсь. И раз уж я пишу все это на страницах туристического блога, то о туризме и поговорим.
Способов – миллион. Понятно, что рассмотреть в рамках одной статьи все существующие методы нереально, да и не во всем я разбираюсь. В чем я разбираюсь хорошо, так это в партнерских программах. На них-то, туристических партнерках, и сосредоточусь далее. Для удобства сгруппирую партнерские программы по следующим тематикам:
Если вы хоть раз в жизни бронировали отель или апартаменты самостоятельно, то наверняка слышали и даже скорее всего пользовались сайтом Booking.com. Оно и понятно. Среди систем онлайн-бронирования отелей Букинг безусловный лидер. Грех этим не воспользоваться и не присоединиться к партнерской программе этого сайта. Благо это не проблема. Работать с Booking.com можно напрямую (подробности здесь), а также через партнерские сети (они же – агрегаторы партнерских программ) www.travelpayouts.com и www.admitad.com. Лично я в рамках разных проектов работал и так, и сяк, и наперекосяк, и могу сказать, что у каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Если ваш блог еще не успел нарастить аудиторию, то поначалу зарабатывать на бронировании отелей будет нелегко. Поэтому начать лучше с Travelpayouts (или, как вариант, с Admitad), поскольку вывести заработанные деньги из этих партнерских сетей просто и ограничения по сумме невелики. Если говорить о сотрудничестве с Booking.com напрямую, то главное преимущество заключается в том, что в этом случае в вашем распоряжении будет подробнейшая статистика по каждому бронированию. Это – бесценная информация, и если вы планируете серьезно разрабатывать отельную тему, то она вам пригодится.
Разумеется, существуют и другие сайты бронирования. У них тоже есть партнерки и на них тоже можно зарабатывать. Особенно отмечу следующие:
Все три партнерки показывают неплохие результаты. При этом по моим наблюдениям Агода лучше работает на азиатском направлении, Островок – на российском, а Хотелс – на европейском. Также отмечу, что с Агодой я предпочитаю работать через партнерские сети, поскольку от непосредственного сотрудничества остался не в восторге. Но это было давно и, возможно, сейчас все изменилось к лучшему. С Островком вот стало гораздо приятнее иметь дело: раньше возникали систематические проблемы в области коммуникации (зачастую нужную информацию приходилось чуть ли не силой выбивать из сотрудников службы поддержки партнеров), а сейчас меня все более-менее устраивает.
Помимо сайтов бронирования отелей нельзя не упомянуть и об отельных метапоисковиках. Среди них лидер – RoomGuru.ru (он же – HotelsCombined.com). Мне этот сервис очень нравится. И партнерская программа у Румгуру, на мой взгляд, тоже отличная, хотя я встречал и негативные отзывы. Если говорить о моем блоге, то существенную часть дохода генерирует именно эта партнерская программа, да и по опыту работы с другими туристическими ресурсами могу сказать, что она проявляет себя весьма и весьма достойно. С RoomGuru.ru я работаю напрямую (через KAYAK Affiliate Network). В партнерских сетях (в частности, на www.admitad.com) также представлена партнерка RoomGuru. Оплата производится за каждое завершенное бронирование.
Еще один метапоисковый сервис – Hotellook.ru. Тоже неплохая штука, созданная, что приятно, российскими разработчиками (те же ребята, что и Aviasales). Во многом партнерские инструменты Hotellook.ru (видежты, карта отелей, поисковые формы и т.д.) мне нравятся даже больше, чем партнерские инструменты Румгуру. С их помощью можно реализовать много интересных идей, даже если вы не большой специалист в области веб-программирования. К тому же, сотрудничать с Хотеллук очень удобно через www.travelpayouts.com (плюсов много: русскоязычная служба поддержки, удобные способы вывода партнерского вознаграждения и т.д. и т.п.).
Другой небезызвестный аналог – Trivago.ru. Партнерская программа этого сайта доступна на tradetracker.com.
Также обратите внимание на Tripadvisor. Этот сайт стоит несколько особняком, поскольку изначально он развивался как ресурс, на котором туристы могут оставлять отзывы обо всем и вся, в том числе и об отелях. Сейчас на TripAdvisor’е можно не только отзывы писать/читать, но и сравнивать цены сайтов бронирования. А потому подключиться к партнерской программе TripAdvisor.ru тоже не будет лишним. Было время, когда эта партнерка исчезла с радаров, но не далее как в июле 2020 года она появилась в партнерской сети www.travelpayouts.com и к ней снова можно подключиться.
Наконец, добавлю несколько слов о сайтах бронирования апартаментов. Когда-то в сети www.travelpayouts.com была партнерка Airbnb, и это было очень круто. Потом она оттуда исчезла к моему величайшему сожалению. На замену ей появилась партнерская программа HomeAway, с которой я тоже пробовал работать, но результаты, честно говоря, были нулевые. Тем не менее, этот вариант и сейчас доступен. Там же, на www.travelpayouts.com, есть партнерская программа глобального сервиса Vrbo и несколько ее ответвлений (это практически тот же самый HomeAway, только под другим соусом) и партнерка отечественного аналога Суточно.ру.
В сфере продаж авиабилетов партнерских программ не меньше, чем в сфере бронирования отелей. Дабы не скатываться к бесконечному перечислению, сразу скажу, что самые интересные, на мой взгляд, партнерки у Aviasales (подключиться можно на www.travelpayouts.com), Momondo (см. на tradetracker.com) и Skyscanner (доступна в партнерской сети doubletrade.ru).
Вместе с тем, существуют и другие возможности заработать на авиабилетах. Помимо вышеупомянутых метапоисковиков можно обнаружить множество билетных агентств и прочих туристических онлайн-сервисов. Стоит обратить внимание, как вариант, на Ozon.Travel (см. www.admitad.com, в частности). На Ozon.Travel, кстати, не только авиабилеты продаются, но и другие туристические услуги представлены.
Свои собственные партнерские программы имеют и многие авиакомпании. Но это довольно специфическая сфера. Не могу сказать, что я добился больших успехов, работая в рамках партнерок авиакомпаний, но кое-какие результаты все же есть (в частности, с Lufthansa и Vueling через www.cj.com), а значит это направление как минимум небезнадежное.
Когда речь заходит о блогах, посвященных путешествиям, то зачастую имеются в виду самостоятельные путешествия. Многие туристические услуги, реализуемые через интернет, ориентированы именно на самостоятельных туристов. Однако и любители так называемого «организованного отдыха» вниманием не обойдены. И на этом тоже можно заработать. Самый очевидный способ – это партнерские программы по продаже пакетных туров. Есть несколько неплохих сайтов, на которых эти самые туры продаются. Лучшие, на мой взгляд, это Travelata.ru и Level.travel (соответствующие партнерки можно найти на www.travelpayouts.com, а также в других партнерских сетях). Свои партнерки есть и у ряда туроператоров: например, на www.admitad.com и www.travelpayouts.com представлена партнерская программа Tez Tour.
Если говорить о рынке страхования, то я его долгое время недооценивал. Однако в реальности все оказалось гораздо лучше, чем мне представлялось. Для себя я выделил две партнерские программы (хотя, разумеется, есть и другие). 1. Tripinsurance.ru (удобно работать напрямую, но можно и через неоднократно упомянутые выше агрегаторы www.admitad.com) и www.travelpayouts.com. 2. Cherehapa.ru (опять-таки можно сотрудничать напрямую, но я работаю через www.travelpayouts.com, поскольку доходы по этой партнерке, хоть и стабильны, но невелики).
Бронирование экскурсий – еще одно интересное направление и к тому же сравнительно новое и незатоптанное. Сайтов, которые предлагают услуги по бронированию экскурсий, довольно много. Мой фаворит – Tripster.ru. Партнерка заслуживает самых лестных отзывов. Я доволен. С ними работаю тоже через www.travelpayouts.com, хотя можно и напрямую. К слову, на том же Travelpayouts можно найти еще несколько похожих партнерских программ.
В сфере аренды авто есть по меньшей мере одна очень хорошая партнерка – это программа сайта Rentalcars.com. Найти ее можно в разных партнерских сетях. Я работаю через www.admitad.com. Партнерка приносит какой-никакой доход. В целом, результаты мне нравятся, хотя активно эту тему я не разрабатывал. Есть еще несколько аналогичных партнерских программ (в частности, Economybookings.com и AutoEurope.com): см. на www.travelpayouts.com, а также на www.admitad.com и tradetracker.com.
Заказ трансферов (обычно из/до аэропорта) не менее интересная и перспективная туристическая услуга. Варианты здесь есть разные, но я имею опыт работы только с Kiwitaxi (через www.travelpayouts.com). Кстати, и как клиент я пользовался только этим сервисом. С точки зрения клиента мне все нравится – отличный сервис! С точки зрения аффилиата результаты не сказать, что супер-пупер, но и не нулевые. Словом, у меня сложилось впечатление, что при должном внимании к этой теме на трансферах можно вполне неплохо зарабатывать.
Существует еще много сайтов, на которых предлагаются всевозможные туристические услуги, не упомянутые в этой статье. Есть партнерские программы сайтов по бронированию морских круизов, есть партнерки агентств, продающих железнодорожные и автобусные билеты, и многие-многие другие. Имея популярный туристический блог даже на партнерках книжных магазинов можно зарабатывать (путеводители ведь не просто так пишут – кто-то их покупает). Перечислять все известные мне способы монетизации туристических сайтов не буду.
Лучше перечислю популярные партнерские сети, о которых упоминал выше, и расставлю приоритеты. По моему опыту, внимания заслуживают в первую очередь:
Во вторую очередь стоит иметь в виду:
Это лишь те сети, с которыми работаю я (или когда-либо работал, как, например, с www.mixmarket.biz). Есть и другие. Словом, возможностей много. Партнерских программ, прямо или косвенно связанных со сферой туризма и путешествий, огромное количество. В большинстве случаев не составляет труда их найти. Куда сложнее создать успешный сайт о путешествиях. Конкуренция очень жесткая. Поэтому если вы только-только начинаете задумываться о запуске собственного туристического блога, то немного вас огорчу – на легкие деньги рассчитывать не стоит. Но если вы твердо решили (или если вы уже ведете свой блог, но пока не добились каких-то ощутимых результатов), то не расстраивайтесь. Работайте, старайтесь писать интересно, проявляйте изобретательность, в общем, не стойте на месте, и тогда все обязательно получится. Удачи!
Если вы открыли эту страницу в тот момент, когда искали список лучших партнерских программ, то вы уже делаете это неправильно. Перечня лучших партнерок нет и быть не может, потому что выбранная вами программа должна подходить вам и соответствовать интересам ваших читателей.
Поэтому в этом материале я предлагаю несколько простых советов о том, как найти партнерскую программу, которая была бы лучшей именно для вас.
Я думаю, этот пункт говорит сам за себя. Сколько потенциальных клиентов вы можете привлечь, чтобы заработать приличную сумму денег? Чем больше платит сервис, тем лучше, но и помните, что обычно продавать дорогостоящий продукт намного труднее, чем продавать продукт менее дорогой. Но в последнем случае вы можете взять оборотом.
Второй важный параметр — какую помощь вы получаете от той или иной программы для достижения конверсии? Предлагает ли программа баннеры, ссылки, промо-акции, купоны, электронные рассылки и т. д.? Или вам дают просто ссылку, которую нужно продвигать, не имея никакой без статистики и аналитики?
Выплачивает ли программа заработанные вами деньги каждый месяц, раз в неделю или раз в квартал? Переводят ли деньги сразу на банковский счет или вы можете получить их на электронный кошелек? Можете ли вы получить чек? Что произойдет, если кто-то из покупателей вернет товар в магазин и попросит вернуть деньги?
Если кто-то купит продукт по вашей ссылке, а затем через месяц потребует свои деньги обратно, что будет с вашей комиссией? А что происходит, если клиент использовал для оплаты кредитную карту, и возврат средств происходит спустя много месяцев после продажи?
Этот пункт кажется очевидным, но, тем не менее, некоторые веб-мастера забывают об этом подумать. Является ли продукт, который продает партнерская программа, подходящим для вашей аудитории? Или вы выбираете его только из-за высоких комиссионных? Вы когда-нибудь сами использовали это товар? Доверяете ли вы бренду? Наиболее успешные участники партнерских программ стараются никогда не рекомендовать своим читателям товары, которые не применяли сами. Аудитория, которая вам доверяет, это — самая важная часть успеха вашего сайта или блога. Обманите их, и вы их потеряете. Нет аудитории, нет продаж, нет комиссионных.
Насколько высоко качество того продукта или услуги, которые продвигает партнерская программа? Будьте очень осторожны, если это дешевая вещь, которую покупатель возненавидит через несколько недель? Возможно, вы сумеет продать этот дешевый продукт и немного заработать, но позже никто вам больше не будет доверять. Если вы продаете услугу, убедитесь, что сервис и послепродажное обслуживание на самом деле имеют хорошее качество.
Что они будут делать после того, как вы направите своих читателей на их сайт? Привлекают ли они внимание клиента захватывающим видео или на целевой странице посетителя ждет скучный текст? Есть ли в программе инструменты удержания посетителя и для того, чтобы он снова вернулся на это сайт? Что сама программа делает для того, чтобы посетитель купил товар после того, как вы выполнили свою часть работы?
Этот параметр, в принципе, будет зависеть от всех вышеописанных показателей партнерской программы. Что вас устроит больше — партнерка с комиссией 100 долларов США, но с конверсией 0,01%? Или вы предпочитаете программу, где комиссия всего 15 долларов, но коэффициент конверсии составляет 25%?
Предположим, что ваша программа платит вам 10 долларов за каждый проданный товар. Но что произойдет, если вы продадите их, скажем, несколько десятков? Все те же 10 баксов или вы получите бонус за это достижение? А что произойдет, если вы увеличиваете это количество до 100?
Вы — новичок в этой программе, но в ней участвует уже несколько тысяч других людей? Сможете ли вы конкурировать с ними? Если думаете, что до, то для начала убедитесь, что это хороший бренд с высоким объемом продаж. В противном случае, лучше поискать другую программу с менее жесткой конкуренцией.
Есть ли у вас право предложить собственную скидку или вы цена фиксирована продавцом? А как насчет купонов и сезонных предложений? Имеете ли вы право продвигать товар в социальных сетях и сможете ли вы пересмотреть условия партнерского соглашения, если ваше мнение о товаре и результаты продаж будут не так хороши, как вы ожидали?
Как выбрать лучшего интернет- провайдера
Тренды развития web-агрегаторов
Какие телефоны поддерживают Ватсап?
Значение и движение объекта в кадре
Компоновка телевизионного кадра
Особые приемы операторского мастерства
Кратко:
Если вы открыли эту страницу в тот момент, когда искали список лучших партнерских программ, то вы уже делаете это неправильно. Перечня лучших партнерок нет и быть не может, потому что выбранная вами программа должна подходить вам и соответствовать интересам ваших читателей.
Поэтому в этом материале я предлагаю несколько простых советов о том, как найти партнерскую программу, которая была бы лучшей именно для вас.
Партнерская ссылка и другие партнерские инструменты содержат партнерский идентификатор, который выдается вам при регистрации. Каждый партнерский идентификатор уникален и привязан только к одному партнеру. Чтобы заказы пользователей, пришедших с вашего сайта по ссылкам и через партнерские инструменты, учитывались на вашем партнерском счету, вы обязаны использовать свой партнерский идентификатор.
После перехода пользователя по партнерской ссылке, мы сохраняем на компьютере пользователя ваш партнерский идентификатор в так называемый cookie-файл. Cookie-файлы – специальные файлы интернет-браузера, хранящиеся на компьютере пользователя, в которые веб-сайты могут записывать служебные параметры для отслеживания пользователей между различными посещениями.
В момент совершения заказа, наш сайт проверяет наличие партнерского идентификатора в сookie-файлах у пользователя и присваивает вознаграждение тому партнеру, партнерский идентификатор которого был обнаружен у пользователя.
Партнерский идентификатор сохраняется на компьютере пользователя в течение 30 дней с момент последнего перехода по партнерской ссылке.
В нашей партнерской программе вознаграждение начисляется тому партнеру, по ссылке которого пользователь перешёл последним.
В нашей партнерской программе могут участвовать как юридические, так и физические лица, зарегистрированные как в России, так и за рубежом. Другими словами, в нашей партнерской программе может участвовать как крупный веб-сайт, принадлежащий какой-либо компании, так и блоггеры, администраторы групп в социальных сетях, веб-мастера и просто люди неравнодушные к тематике путешествий и желающие зарабатывать на своем увлечение.
Участие в нашей партнерской программе и все партнерские инструменты абсолютно бесплатны.
Заработок в нашей партнерской программе зависит от того какие продукты вы будете продавать:
Авиабилеты | Жд билеты | Страховки |
2,1% | 5,25% | 17% |
Поездка в Крым на двоих в июле
Авиаперелет на 2 туда обратно: 35 000 р.
Итого премия партнера: 35000*0,021 = 735 р. за один переход на наш сайт.
В 2016 году в Крыму отдохнуло больше 5,5 млн. туристов. Не упустите шанс заработать!
В нашей партнерской программе большое количество партнерских инструментов, вы можете экспериментировать со всеми добиваясь лучших результатов:
Главное наше отличие от других партнерских программ — официальное оформление партнерских отношений с заключением гражданско-правового договора и самый узнаваемый бренд в российском интернете.
Заключая договор, партнер получает следующие плюсы:
Как только у вас появится первый оплаченный партнёрский заказ, вам придет письмо с просьбой заполнить контактные данные в личном кабинете. После того как вы заполните данные необходимые для заключения договора, и мы их проверим, вам будет выслан сформированный специально для вас партнерский договор.
Его необходимо распечатать в двух экземплярах и прислать нам по адресу:
123112, Москва, Пресненская Набережная, дом 10, блок С, 29 этаж, с пометкой «в партнерский отдел OZON.travel»
Если ваш невыплаченный заработок на конец месяца достигает 500р, то вам на почту придет уведомление, содержащее сумму вашего заработка и автоматически сформированный акт выполненных работ.
В течение 5 дней с момента получения акта вы можете его опротестовать, если посчитаете, что расчет вознаграждения выполнен некорректно. Для того чтобы опротестовать акт, нужно перейти в партнерский кабинет и в разделе «Документы» нажать соответствующую кнопку.
Если вы согласны с суммой, то ничего делать не нужно. Акт будет считаться автоматически согласованным через 5 дней после публикации и вам будет произведена выплата указанной в нем суммы на счет.
По всем вопросам, связанным с партнерской программой можно писать на почту: [email protected]
или через группу в VK: https://vk.com/ozon_travel_partners
Когда посетители переходят по вашей ссылке, но не завершают регистрацию, вы все равно можете заработать комиссию, если они вернутся и активируют аккаунт в течение 120 дней — даже при прямом переходе на наш сайт (если они не удалят файлы cookie). Учитывается последний клик.
Платформа GetResponse подойдет для всех, кому требуется сервис интернет-маркетинга — предпринимателям, малому бизнесу, НКО или любым другим отраслям, где реализуется стратегия интернет-маркетинга
Наши партнерские программы абсолютно бесплатны и не требуют каких-либо взносов.
У нас нет таких требований, однако мы уверены, что платформа GetResponse сможет дать вам отличные преимущества.
В этом случае лучшим вариантом будет сочетание партнерской программы и инструментов GetResponse. Клиенты будут регистрироваться по вашей ссылке, а вы сможете управлять их кампаниями с помощью функции «Команда».
После регистрации вы получите персональную партнерскую ссылку, которой сразу можно пользоваться. Для отслеживания кликов по баннерам или ссылкам мы используем файл cookie, встроенный в ваш ID аккаунта. С его помощью мы узнаем, что от вас поступила продажа или активация. Чтобы получить доступ к баннерам и ссылкам, войдите в свой аккаунт партнера и выберите нужные ресурсы.
Партнерские программы брокеров позволяют всем начинающим и профессиональным трейдерам получить дополнительный заработок в интернете. Это происходит благодаря тому, что дилерские центры готовы платить определенный процент за привлечение клиентов специалистам c Веб-ресурсами тематика Форекс (Forex).
Партнерское вознаграждение начисляется либо фиксированной суммой за регистрацию клиентов (модель заработка CPA) либо процент от проведенных сделок (модель заработка RevShare), совершенных на реальных торговых счетах клиентов. В случае CPA модели, зарегистрированные клиенты на сайте брокера не закрепляются за Партнёром.
Чтобы зарегистрироваться в качестве партнера, нужно перейти на официальный сайт брокера по ссылке и найти вкладку либо пункт меню »Партнерство» (анг. – Affiliated). Искать нужно в Футере либо в шапке сайта брокера.
Однако все партнерские программы Форекс различаются между собой. Брокеры используют любые удобные методы по увеличению клиентской базы. Для наглядности воспользуемся рейтингом лучших брокеров, согласно отзывам участников системы.
Брокерская компания Forex4you предлагает следующие виды пассивного дохода:
Перейдите на сайт, чтобы стать партнёром Forex4you!
Партнёрская программа международного форекс-брокер Amarkets предполагает 2 модели сотрудничества:
Приглашённый клиент должен полностью пройти регистрацию и пополнить счёт.
Партнёрам доступны виджеты, шаблоны рассылок, посадочные страницы, RSS-ленты и т.д.
Выплаты начисляются каждый месяц, комиссия платёжных систем компенсируется. При публикации обзора об Amarkets на сайте начисляется бонус 150 USD.
Перейдите на сайт, чтобы стать партнёром A-Markets!
Форекс-брокер Finmax предлагает владельцам сайтов, блогов и трейдерам сотрудничать в рамках партнёрской программы.
Вознаграждение начисляется, если клиент перейдёт на сайт Finmax, пройдёт регистрацию и внесёт деньги на счёт. Расчёты ведутся по 2-м планам:
Трафик и размер начислений можно контролировать через личный кабинет на сайте Finmax.
Перейдите на сайт, чтобы стать партнёром FinmaxFX!
Партнёрская программа брокера EasyMarkets (Easyforex) предполагает привлечение клиентов через сайт, блог, страницу в Facebook или с помощью реферральных ссылок.
Разработано 2 плана сотрудничества:
Выплаты перечисляются на банковский счёт или через Skrill. Точные тарифы можно узнать только после присоединения к партнёрской программе.
Для привлечения трейдеров используются ссылки и баннеры брокера.
Перейдите на сайт, чтобы стать партнёром EasyMarkets!
Стать участником партнёрской программы брокера 24option можно после регистрации. Для работы создаётся личный кабинет, где ведётся учёт трафика и реферралов. Там можно выбрать промо-материалы – лэндинги, видеозаписи, баннеры и т.д.
Плата начисляется следующим образом:
Продвигать 24option можно через блог, сайт, рассылку и т.д.
Новые трейдеры могут заводить своих реферралов. Партнёр, пригласивший трейдера, при этом будет получать 10% от суммы вознаграждения.
Перейдите на сайт, чтобы стать партнёром 24option!
Компания ForexClub, работающая в сфере форекс, предлагает владельцам сайтов и блогов участвовать в партнёрской программе:
Для начала работы нужно зарегистрироваться в системе и выбрать план.
Под валовой прибылью понимается размер комиссии от спреда. Если через сайт пришли до 5 трейдеров, по партнёрке перечисляется 40% прибыли. При большем количестве клиентов размер выплат обсуждается отдельно.
Перейдите на сайт, чтобы стать партнёром Forex Club!
Брокерская компания Teletrade предлагает следующие виды пассивного дохода:
Перейдите на сайт, чтобы стать партнёром TeleTrade!
Таким образом, каждый желающий принимает участие в той партнерской программе, которая наиболее благоприятна для него.
Партнерская программа (партнерка, ПП, affiliate program) – вариант взаимовыгодного сотрудничества между партнером и коммерческой организацией-рекламодателем. Оффер – уникальное партнерское предложение от рекламодателя, в котором прописаны правила и условия для партнеров.
Заработок на партнерских программах в интернете доступен всем без исключения пользователям, но есть ряд особенностей…
Суть заработка заключается в том, что вы рекомендуете людям товары или услуги оффера. Приводите новых клиентов, заказчиков и покупателей, а взамен получаете денежное вознаграждение.
Это логично, ведь без вашего участия продавец не получил бы клиентов и не заработал бы деньги. Продавцу-рекламодателю дешевле и выгоднее делиться небольшим процентом или частью дохода с партнерами, чем самому покупать дорогую и не всегда эффективную рекламу.
Для заработка на партнерской программе (с сайтом и без него) нужно:
1. Выбрать качественную и стабильную партнерку, в которой 100% заплатят.
2. Зарегистрироваться и получить партнерские промо материалы с уникальным идентификатором.
3. Привлечь к проекту рекламодателя целевой трафик и конверсии.
4. Получить партнерское вознаграждение за проделанную работу.
Искать потенциальных клиентов можно по самым разным каналам, одобренным условиями партнерской программы. На этом этапе личный сайт дает преимущества в плане простоты и масштабов привлечения трафика.
Для удобства и легкого поиска партнеров рекламодатели объединяются в партнерские сети, где формируются каталоги офферов. Партнерки в сетях подразделяются по тематикам и региональности, эксклюзивности и целевой активности, виду трафика и рекламным инструментам, доходности и др.
Как правильно выбрать партнерку из этого многообразия, мы расскажем чуть позже, а сейчас посмотрим на плюсы и минусы…
Начнем с достоинств и положительных качеств.
1. Нулевой порог входа. Для участия не нужны деньги. Вы регистрируетесь как партнер и сразу приступаете к заработку.
2. Высокая прибыль. Успешный заработок на партнерках может превратиться в основной и стабильный источник дохода. 100-1000 долларов в месяц здесь далеко не предел.
3. Общедоступность и универсальность. Работать с партнерками может каждый желающий. В многообразии партнерских программ есть предложения по самым разным тематикам и регионам.
Выбирайте сами, какая партнерка вам ближе, и зарабатывайте. Ограничений нет.
4. Возможность роста. Практически каждый владелец партнерской программы предоставляет также возможность реферального заработка.
Приводя в систему новых партнеров, можно существенно повысить суммарный доход за счет реферальных процентов.
5. Тестирование, смена и объединение. Участие в партнерской программе ни к чему не обязывает. В считанные минуты можно менять партнерки, тестировать их и объединять для получения дохода из нескольких офферов.
6. Мнения и отзывы. В интернете много специализированных площадок с обзорами и мнениями, описаниями и отзывами о лучших партнерских программах.
Полезная информация есть на тематических форумах, в блогах и сообществах соцсетей, непосредственно в партнерских сетях. Отыскать перечень лучших партнерок с хорошими отзывами – проще простого.
Что касается недостатков партнерских программ, то их всего 3:
1. Нестабильный доход. Даже при долгосрочном успешном заработке нет гарантий, что оффер завтра продолжит работу, а не закроет партнерку по собственному желанию.
2. Риск платного продвижения. Речь о профессиональном заработке на арбитраже трафика. Вложив деньги в рекламу партнерки, существует риск потратить финансы впустую.
3. Еще одна малоприятная тема – непредвиденная блокировка партнерских аккаунтов за нарушения (реальные или мнимые) с изъятием заработков.
1. Тематика. Выбор партнерки начинается с подбора тематики, которая вам близка. Если источник трафика – сайт или сообщество в соцсети, тематическое соответствие играет первостепенную роль.
2. Оригинальность. Продвигаемый партнерский продукт (товар или услуга) должен быть уникальным.
Проще рекламировать «WOW-товары», новинки, оригинальные, взаимовыгодные и интересные предложения. Чем меньше конкурентов на рынке, тем больше шансов для заработка.
3. Прибыльность. Чем выше партнерский доход, тем сложнее задача партнера. Не гонитесь за огромными ставками, заработать там будет непросто. Подберите партнерку со средним вознаграждением, но постоянным спросом.
В партнерских сетях доходность оффера определяется показателем эффективности клика (eCPC – стоимость одного клика по рекламе). Учитывайте этот параметр в первую очередь.
4. Бонусы и скидки. Для привлечения новых клиентов рекламодатели часто делают скидки и дарят бонусы. Это дополнительная мотивация, которая повышает число переходов по ссылкам и увеличивает прибыль партнера.
5. Частота выплат. Чем ниже минимальная сумма для вывода, тем быстрее она набирается. От этого зависит частота платежей. Согласитесь, что заработать 1 рубль проще, чем 100 у.е.
Выплаты — по запросу или по графику (например, 1 раз в неделю), но для начала придется набрать минималку.
6. Способы вывода. Убедитесь заранее, что предложенные способы вывода средств вас устраивают. Будьте осторожны с партнерками, которые принуждают тратить заработок на сайте оффера и не выводят деньги.
7. Источники трафика. Разнообразие источников трафика расширяет возможности заработка для партнера.
Это особенно важно, если нет сайта. Убедитесь заранее, что оффер оплатит конверсии, полученные из социальных сетей, блогов, форумов или рекламы.
8. Региональность. Во избежание дальнейших конфликтов проверьте, соответствует ли трафик условиям рекламодателя. В противном случае будет много отказов и сложности с получением выплат.
9. Промо материалы и инструменты. Качественные промо материалы упрощают задачу партнера. Это могут быть баннеры, слайдеры, формы заявок, онлайн-консультаны, лендинги, витрины и корзины товаров, готовые объявления, купоны и скидки, прочее.
Оцените привлекательность промо материалов и инструментов привлечения трафика. По возможности проверьте их рабочие характеристики (важен показатель конверсии CTR).
10. Перспективы сотрудничества. Для серьезной и долгосрочной работы с конкретной партнерской программой лучше выбрать продукты, пользующиеся постоянным спросом и популярностью.
Вы вложите немалые силы в продвижение и рекламу партнерки, а значит, должны быть уверены в долгосрочном доходе и стабильности выплат.
11. Стоимость продукта. Нет смысла рекламировать обучающий курс, который бесплатно скачивается из интернета и общедоступен. Клиенты также не купят дорогой товар, который объективно стоит гораздо дешевле.
12. Модель оплаты. Разные партнерки платят за разную целевую активность: регистрации или заявки, покупки или просмотры, клики или подписки, звонки или достижения в играх, скачивания или установки, прочее.
Определите наперед, что именно формирует конверсии, как начисляются выплаты.
13. Время холда (hold). Для защиты от мошенников и накруток владельцы партнерских программ вынуждены проверять трафик, поступающий от партнеров.
Время холда – время проверки трафика. На этот срок средства замораживаются на особом счету, а после проверки переводятся на баланс партнера, становятся доступны для снятия.
14. Правила и условия. Внимательно изучите условия партнерской программы и убедитесь, что они вам подходят.
15. Доступ к участию. Несмотря на общедоступность партнерок, есть особые офферы, которые принимают участников в индивидуальном порядке. Часто это наиболее выгодные проекты, где нужно:
Таким образом, перечисленных здесь критериев будет достаточно, чтобы отобрать 5-10 партнерок для проведения дальнейшего теста. И только в результате тестирования можно безошибочно определить, стоит ли работать с партнерской программой или лучше продолжить поиск.
Содержание:
Люди давно научились зарабатывать с помощью aliexpress. До недавнего времени множество небольших интернет-магазинов держалось по большей части на перепродажах товаров, купленных на этом сайте. Сегодня, когда каждый второй пользователь интернета уже осведомлен о наличие такой дешевой торговой площадки, прибыльность перепродажного бизнеса значительно снизилась. Тем не менее, заработать приличные деньги все еще можно — с помощью партнерской программы Алиэкспресс. Здесь уже не нужно что-то перепродавать, решать вопросы доставки и разбираться в гарантийных случаях. Все, что вам нужно – просто предоставить ссылку на интересующий пользователя товар. За это вы получаете до 70%от стоимости покупок привлеченного клиента.
Главным достоинством этого вида заработка является то, что он не требует особых финансовых вложений. В качестве оборудования достаточно приобрести современный компьютер (ноутбук), создать группы в соцсетях, а для более быстрого старта и развития вашего бизнеса можно потратить небольшую сумму на рекламу. Со временем вы можете создать свой сайт — но это не обязательно. Как показывает практика, многие успешно привлекают клиентов и без сайта.
Итак, для организации и развития бизнес-проекта по реализации товаров при помощи партнерской ссылки Алиэкспресс вполне достаточно 50-100 долларов (при наличии ПК), но если вложить в рекламу еще 100 — 1000 долларов вы будете зарабатывать намного быстрее и больше денег, чем без этих инвестиций.
Исключение — если у вас уже есть свой раскрученный канал взаимодействия с клиентами (блог, группа, канал, паблик — что угодно). В таком случае вы можете просто постить туда статьи или видео-обзоры и привлекать рефералов, которые будут приносить вам доход. Например, если вы ведете популярный блог о моде в Инстаграм, то можете делать обзоры моделей женской одежды. Если у вас канал на ютуб, посвященный технике, выкладывайте обзоры технических новинок с партнерскими ссылками. Создать такой аккаунт не стоит денег и занимает минимум времени, ключевая проблема — это раскрутка и привлечение живых подписчиков.
Основной принцип работы партнерства – вы привлекаете пользователей на aliexpress (ссылками, баннерами, акциями и пр.) и получаете свой процент от покупок, привлеченных клиентов. Размер вознаграждения колеблется от 0% до 70% в зависимости от категории и увеличивается при увеличении объема продаж.
Как это работает:
Например, пользователь перешел на сайт и заказал беспроводную вспышку за 3 769,87 р.:
Ваш минимальный доход от продажи этого товара составит 320,44 р. А если пользователь закажет несколько товаров, а если самих покупателей будет не менее 100 человек? Доход будет на уровне средней зарплаты жителя РФ. При этом в отличие от классического магазина здесь не нужно ни склада, ни закупок товара, ни отчетов, ни консультаций покупателей. Просто делитесь ссылкой и получайте прибыль.
В чем я вижу основные преимущества работы с партнерской программой алиэкспресс – это реально узнаваемый бренд. Сейчас, наверное, только ленивый не заказывает на алиэкспресс. Впрочем, как показывает практика есть еще много интернет-пользователей, которые наслышаны про покупку дешевых товаров на али (от знакомых и друзей), но сами еще ничего не заказывали. Так вот, на таких пользователях мы и можем заработать.
У каждой партнерской программы есть так называемые «куки» (время, в течение которого пользователь, перешедший по вашей ссылке, засчитывается как клиент приведенный вами). У партнерки алиэкспресс «куки» составляют 3 дня. То есть, если даже пользователь перешел по вашей ссылке, но сделал заказ в течение 3 дней – вы все равно получите свой процент от продажи.
Скажу честно, сам я не зарабатывал таким способом, но знаю людей, которые реально делают на этом деньги. В принципе, вы сами можете «погуглить» и найдете реальные отзывы о партнерке алиэкспресс. Вот, к примеру, отчет одного из пользователей с форума cpaforum.biz (в долларах).
За лето человек заработал порядка 4000$, не потратив по сути ничего, кроме небольших расходов на рекламу и личного времени. Все, что он делал – находил прикольные товары и публиковал ссылку на них в группе ВКонтакте.
Если вы решили начать работать с данной партнерской программой, то рекомендую зарегистрироваться через компанию ePN – официального партнера AliExpress.com. Дело в том, что сотрудничество напрямую с Алиэкспресс не даст тех преимуществ, которые предоставляет ePN. А именно:
Минимальная сумма, которую можно будет вывести из кошелька – 10$. Выплаты возможны на кошельки Webmoney (WMZ и WMR), а также Киви, ePayments, Яндекс.Деньги, банковские карты, Paypal в течение 5 минут после того, как вы закажете выплату. Переводы на WireTransfer возможны 2 раза в месяц – с 1-го по 3-е число и с 16-го по 18-е, исключая праздничные дни.
Есть несколько вариантов заработка на партнерке ePN:
Самый простой способ заработка из вышеперечисленных вариантов — это размещение партнерской ссылки везде, где возможно. Вы находите интересные товары, рекомендуете их на форумах, в социальных сетях, досках объявлений и так далее. Люди кликают по ссылке, заходят на сайт Али, делают заказ – вы получаете комиссию. Плюс такого способа – не нужны никакие знания. Но главный минус – денег много не заработаешь, так как получается слишком низкая конверсия (отношение количества покупателей к количеству переходов по ссылке).
Не менее простой, но более эффективный способ – создание группы в социальных сетях. Торговая площадка алиэкспресс – это огромная база товаров, разобраться в которой и найти то, что ты хочешь не самая простая задача. Так вот, можно создать группу в социальных сетях, где публиковать информацию (краткий обзор) об интересных, полезных или прикольных товарах, которые вы нашли на сайте aliexpress.com. Например, о новинках на рынке гаджетов или необычных подарках. Таких ниш очень много. Главное здесь – раскрутить группу, и в продажах можно не сомневаться.
В таких социальных сетях, как ВКонтакте и Фейсбук, через приложения можно создать полноценный интернет-магазин. Это более солидный вариант, чем просто публикация товаров на стене группы. Делается такой магазинчик с помощью скрипта shop-script.ru (скрипт платный, но качественный). Создать такой магазин может даже новичок.
Со своим сайтом и блогом возможностей еще больше. Например, можно написать хорошую уникальную статью о том, как заказывать товар на Алиэкспресс (что-то вроде FAQ) или основные подводные камни по работе с данной торговой площадкой. Статей на эту тему может быть очень много. Десятки, а то и сотни людей в день будут попадать к вам на сайт с поисковых систем, читать статьи, переходить по партнерским ссылкам. А вы будете считать прибыль. Да, это сложный путь, но он гарантированно принесет продажи и прибыль.
Для тех, кто хоть немного знаком с темой создания сайтов, компания ePN подготовила готовый и бесплатный движок интернет-магазина — ePN CMS Lite. Его можно скачать в личном кабинете после регистрации в партнерской программе (там же найдете инструкцию по установке). В итоге у вас будет полноценный интернет – магазин, на любую тему и с любыми категориями товарами, которые вы захотите. Главная сложность будет только в оптимизации и продвижении такого ресурса.
3. В разделе «партнерская ссылка» вы можете создать ссылку на любую страницу AliExpress. С помощью «DeepLink» можно создать ссылку на конкретный товар, чтобы повысить конверсию.
4. Для этого сначала создается креатив (или группа товаров). Это может быть «товары для рыбалки», «камеры и фото», «сотовые телефоны», «все для дачи» и прочее. Находим такую группу товаров на сайте али, копируем ссылку в строке браузера и вставляем её в окне создания Deeplink:
5. Нажмите на «Создать DeppLink». После этого система скажет, что Ваш DeepLink доступен в разделе Мои креативы. Переходим туда.
6. Нажимаем на кнопку «Получить партнерскую ссылку». Находим нужный товар на сайте AliExpress.com, копируем ссылку на него и вставляем в окно «Генерация кода для вставки»:
7. Нажимаем «получить код», и ссылка появляется в поле «код для вставки на сайт». Ну вот и все, партнерская ссылочка готова, можно размещать её на сайте или в группе.
Там же вы найдете такую полезную фишку, как сокращение ссылки. Вещь крайне полезная. Сокращенная ссылка позволяет увеличить количество переходов до 20%. Так что не ленитесь, делайте сокращение, и будет вам профит!
Загрузка…Ставки комиссионных за партнерский маркетинг различаются, мы все это знаем. Все мы хотим заняться партнерским маркетингом, потому что это прибыльный бизнес, но сколько люди на самом деле зарабатывают на нем? Насколько редко встречаются «самые прибыльные» и могут ли новички участвовать в соревнованиях? Давайте посмотрим на холодную статистику, чтобы узнать!
Сколько вы можете заработать на партнерском маркетинге в 2020 году? Или, скорее, сколько вы можете заработать на самом деле в бизнесе аффилированного маркетинга?
С одной стороны, все мы видим знаменитых «магнатов доткомов» и ведущих аффилированных маркетологов, таких как Джереми Шумейкер, Джон Чоу и других, которые зарабатывают сумасшедшие деньги на своем бизнесе аффилированного маркетинга.Мы так взволнованы и вдохновлены. С другой стороны, мы следуем всем советам, которым нас учат, мы (по-видимому) делаем то же самое, но … Мы никогда даже не зарабатываем достаточно, чтобы иметь право на выплату. Итак, действительно ли партнерский маркетинг приносит деньги?
Почему?
Есть много причин, и в этом сообщении блога мы рассмотрим фактическую статистику партнерского маркетинга , выплаты, партнерские ошибки, и посмотрим, что вы можете сделать, чтобы максимизировать свой потенциал прибыли.
Анил Агарвал из Bloggers Passion заработал 200 тысяч долларов продаж всего лишь на одном продукте партнерского маркетинга, см. Снимок экрана с его доходами ниже.Да, прибыль от партнерского маркетинга может составлять при этом товаров.
Джеймс Ньенга из Freelancing Hackers заработал более 7876 долларов в прошлом году через партнерскую программу Amazon Associates, посмотрите его вдохновляющий снимок экрана.
Ваш заработок напрямую зависит от того, сколько вам платят.
Под этим я подразумеваю процент, который вы зарабатываете от партнерской продажи. Вы продвигаете продукт Amazon за 5 долларов и получаете комиссию 2%, или вы продвигаете хостинг-сервер и получаете фиксированную комиссию в размере 220 долларов за продажу? Вам нужно будет продать гораздо больше продуктов за 5 долларов с низким процентом партнерской выплаты по сравнению с привлеченными клиентами, которые купят только одну сделку с хостингом. Ставки комиссии за партнерский маркетинг не равны ни для всех партнерских сетей, ни для одних и тех же продуктов.
Это также означает, что вам нужно приложить значительно больше усилий и создать веб-сайт с более высоким трафиком, чтобы получить такой же доход. Это подводит нас к нашему первому совету дня по партнерскому маркетингу:
Совет по аффилированному маркетингу: работайте умнее, а не усерднее.
Читайте также:
Чтобы ответить на этот вопрос, нам нужно исследовать некоторые холодные факты.или посмотрите легендарного Джереми Шумейкера:
Несомненно, все мы видели инфографику 2010 года, когда прибыль была безумной, а интернет-магнаты были богаты. Но это было 10 лет назад. С тех пор сфера аффилированного маркетинга изменилась, конкуренция стала как никогда раньше, а бизнес-модели быстро меняются. Чтобы получить более четкое представление, нам нужно взглянуть на статистику за 2020 год.
Начнем с 15 фактов о партнерском маркетинге в 2020 году ; вы никогда не знали раньше.
Что мы можем узнать из этой статистики (очевидно случайной) ? И что это говорит нам о нашем главном вопросе — сколько вы можете заработать на партнерском маркетинге в 2020 году?
Партнерский маркетинг — это чрезвычайно прибыльная ниша с оборотом в миллиарды долларов, но не все добиваются успеха.
Также ознакомьтесь с другими нашими популярными статьями :
Жестокая конкуренция привела к появлению множества спам-сайтов, спам-писем, фальшивых обзоров и мошеннических маркетинговых схем — все ради того, чтобы вырвать кусок из очень сливочного торта, который мы называем «доходом от партнерского маркетинга.”
Ознакомьтесь с программой Scaleo Anti Fraud Logic и с ее функциями.
Попробовав в партнерском маркетинге, многие люди сдаются просто потому, что не могут заработать достаточно, чтобы покрыть расходы на свои сайты.
Это вопрос на миллион долларов, буквально .
Если вы хотите максимизировать свой партнерский доход, вам необходимо изучить рынок и конкуренцию.
Как выбрать прибыльную нишу для партнерского маркетинга?Прежде чем говорить о том, сколько зарабатывают аффилированные маркетологи, важно отметить, что ниша имеет большое значение.Выбирать тему только потому, что она вам нравится, — не лучшая идея. Представьте, что вы тратите так много времени и энергии на создание партнерского веб-сайта на интересную вам тему, но обнаруживаете, что не так много ценных товаров, которые можно продвигать и продавать.
Если вы любите свою нишу — это здорово, но помните, что на этом нужно зарабатывать деньги. Вот с чего вам следует начать, найдите тему или нишу, наполненную полезными продуктами, чтобы вы знали, что можете получить там прибыль, даже если вам удобнее писать и работать в той нише, которая вам нравится.
Источник изображения: VigLinkОднако интерес к вашей нише поможет вам узнать свою будущую аудиторию, создавать более качественный контент и быть более креативными. Это поможет вам продвигать свой веб-сайт и партнерские продукты, и вы убедитесь в этом, когда значительно увеличите свой доход.
Не все ниши одинаково прибыльны. По словам Джеффа Ленни, наиболее прибыльных ниш для партнерского маркетинга:
Прочтите наш пост о том, как найти прибыльную нишу для партнерского маркетинга.
Этот список не означает, что вы не можете продвигать другие продукты или заниматься другой нишей. Это просто означает, что это высококонкурентных ниш , где выплаты за продажу , как правило, выше .
Хотя вы можете зарабатывать деньги с помощью аффилированного маркетинга (вероятно) в любой нише, как мы уже говорили ранее, выгоднее работать с умом.Почему бы не заглянуть в нишу, которая уже хорошо конвертируется и продается?
Согласно последней статистике (2020 г.), самые популярные партнерские сети:
Посмотрите видео Нейта О’Брайена о 10 лучших программах партнерского маркетинга на 2020 год:
В приведенной ниже таблице вы также можете увидеть, какие платформы партнерского маркетинга являются наиболее популярными:
Как видите, сеть, в которой вы решите работать, может иметь прямое влияние на ваши доходы. Более крупные сети обычно имеют более широкий спектр продавцов, которых вы можете продвигать, более организованные выплаты и, как правило, большую гибкость.Если вы только начинаете, я рекомендую вам присоединиться к одной из ведущих сетей аффилированного маркетинга. Вы обнаружите, что они просты в использовании, поэтому легко начать работу с партнерским маркетингом в целом, а также выше вероятность закрытия продажи, потому что система отслеживания будет безупречной.
Принимая во внимание всю статистику, которую мы здесь показали, и не только тенденции партнерского маркетинга на 2021 год, но и потенциал отрасли, можно с уверенностью сказать, что партнерский маркетинг по-прежнему прибылен в 2020 году и будет оставаться прибыльным в 2021 году. .Пока люди будут совершать покупки в Интернете (а они определенно будут), партнерских предложений для продвижения будет более чем достаточно. Это также может дать ответ на соответствующий насущный вопрос «а стоит ли аффилированный маркетинг?». Конечно, есть. Если в этой отрасли можно заработать так много миллионов, и в этом посте вы могли увидеть, сколько зарабатывают аффилированные маркетологи, определенно стоит попробовать партнерский маркетинг и получить свою долю от этого прибыльного пирога.
При включении партнерских ссылок в свой контент помните о нескольких социальных советах, которые помогут вам заработать больше денег с помощью партнерского маркетинга, независимо от продвигаемой ниши или сети, с которой вы работаете:
Вообще говоря, вы можете начать зарабатывать деньги в тот же день, когда начали, при условии, что вы все делаете правильно.Единственная задержка — когда дело доходит до выплат, некоторые компании развертывают платежи только один раз в месяц или требуют, чтобы аффилированное лицо соответствовало минимальному порогу.
Сколько трафика вам нужно для партнерского маркетинга?Вообще говоря, если ваша кампания чрезвычайно оптимизирована и хорошо спланирована, вы можете заработать много денег даже при очень небольшом трафике, потому что ваш коэффициент конверсии будет очень высоким. Большие объемы трафика требуются для кампаний с низким коэффициентом конверсии или очень маленькой CPL или CPA (что означает, что вы получаете всего несколько центов за конверсию).
Сколько времени нужно, чтобы стать успешным партнером по маркетингу?На самом деле невозможно сказать, каковы окончательные временные рамки для достижения успеха в чем-либо, однако, вообще говоря, требуется от 3 до 5 лет, чтобы установить авторитет и стать узнаваемым брендом в своей отрасли.
Легко ли аффилированный маркетинг?Да и нет. Партнерский маркетинг может показаться очень простым делом для тех, кто занимается этим бизнесом в течение многих лет, и может показаться чрезвычайно сложным для новых партнеров.Имейте в виду, что если такому количеству людей по всему миру это удалось, вероятно, вы тоже.
Если вы планируете начать аффилированный маркетинг в ближайшем будущем, не забудьте добавить эту страницу в закладки , так как мы будем часто обновлять ее новыми статистическими данными и данными по мере их поступления.
Индустрия партнерского маркетинга постоянно расширяется. Многие задаются вопросом: а стоит ли аффилированный маркетинг? По данным Statista, расходы на партнерский маркетинг в США.Ожидается, что только S. в 2022 году достигнет отметки в 8,2 миллиарда долларов. Здесь определенно достаточно места, чтобы каждый мог зарабатывать деньги, но вы должны изучать рынок и знать, что вы делаете. Выгоден ли партнерский маркетинг в 2020 году? Да. Будет ли партнерский маркетинг прибыльным в 2021 году? Конечно. Удачи!
Если вы блогер и не зарабатываете деньги через партнерский маркетинг, есть большая вероятность, что вы не зарабатываете в полной мере свой потенциал как блогер.
Что такое партнерская программа?
Партнерская программа — это маркетинговая программа, которая позволяет вам (аффилированному лицу) получать комиссию за продвижение продуктов продавца.
Партнерский маркетинг — отличный способ заработать деньги через свой блог.
Когда я начал вести блог, я игнорировал партнерский маркетинг, потому что думал, что это будет пустой тратой времени. Парень, я был неправ.
Как только я начал погружаться в мир партнерского маркетинга, я понял, что годами продвигал продукты, не зарабатывая ни цента.
Не сказать, что в этом есть что-то плохое, однако, если вы можете продвигать свои любимые продукты и зарабатывать деньги в процессе, то почему бы и нет, верно?
Если вы заинтересованы в получении партнерского дохода, вот несколько партнерских программ, с которых вы можете начать.
Всякий раз, когда я сталкиваюсь с новой партнерской программой для блогеров, я буду обновлять этот пост, добавляя больше возможностей.
ShareASale предлагает партнерские программы с оплатой за продажу, за потенциальных клиентов и за клик с минимальной выплатой в 50 долларов.
ShareASale — моя любимая сеть партнерских программ из-за ее большого рынка (у них есть множество партнерских программ, удобных для блоггеров) и простоты использования.
Если вы хотите зарабатывать деньги с помощью партнерского маркетинга, я настоятельно рекомендую вам попробовать ShareASale.
Вот несколько партнерских программ ShareASale, которые вы можете проверить:
Присоединиться к нам
AWIN — это партнерская сеть. Я партнер AWIN, и мне это очень нравится.В них размещаются популярные партнерские программы для таких брендов, как Target и Etsy.
При подаче заявления в Awin вы должны внести регистрационный залог в размере 5 долларов США. Этот сбор за предварительное одобрение используется для предотвращения мошенничества в сети.
Регистрационный депозит возвращается вам при первой выплате. Кроме того, если вы закроете свою учетную запись Awin до первой выплаты, ваши 5 долларов будут вам возвращены.
Присоединяйтесь к AWIN
Skimlinks — это партнерская онлайн-сеть, которая работает аналогично VigLinks, поскольку Skimlinks преобразует ваши исходящие ссылки на продукты или услуги в своей сети в партнерские ссылки.Со Skimlinks вы получите комиссию в размере 35%.
Присоединяйтесь к Skimlinks
Rakuten (ранее известный как Ebates) предлагает возврат наличных в более чем 2000 магазинов, когда вы начинаете делать покупки через веб-сайт Rakuten.
Мне нравится партнерская программа Rakuten, потому что вы можете не только получать кэшбэк за совершенные покупки, но и как блоггер, вы будете получать 25 долларов за каждого реферала.
Партнерская программа Rakuten выплачивается ежеквартально с минимальной выплатой 5,01 доллара.
Присоединяйтесь к Rakuten
Ultimate Bundles предлагает пакеты для электронных книг, курсов и других ресурсов по очень сниженной цене (обычно со скидкой 90-97%).
Их объединенные темы включают здоровый образ жизни, ведение домашнего хозяйства, планирование питания, ведение блога и многое другое.
В качестве партнера Ultimate Bundles вы будете зарабатывать 40% комиссионных за каждый комплект, приобретенный вашими читателями.
Присоединяйтесь к Ultimate Bundles
Если вы хотите узнать больше о партнерском маркетинге, а также заработать партнерскую комиссию, вам стоит пройти курс «Осмысление партнерского маркетинга».
После выполнения рекомендаций, представленных в этом курсе, мой ежемесячный партнерский доход вырос более чем на 3150%.
После того, как вы присоединитесь к курсу, вы можете стать его партнером и зарабатывать 78,80 долларов за каждого реферала.
Посмотреть курс
Bluehost также является провайдером веб-хостинга. За каждого подходящего клиента, которого вы отправите, вы можете заработать 65 долларов за регистрацию.
Вы можете найти партнерскую ссылку для подписки внизу главной страницы Bluehost.
Присоединяйтесь к Bluehost
CJ Affiliate — одна из крупнейших партнерских сетей. Если вы думаете о компании, есть большая вероятность, что вы найдете ее партнерскую программу на CJ Affiliate.
Я использую CJ Affiliate почти год, и хотя это одна из моих любимых партнерских программ, она не так удобна для пользователя, как ShareASale.
Мне определенно пришлось потратить некоторое время, чтобы ознакомиться с их платформой.
С CJ Affiliate вы можете выбрать минимальную выплату, при этом абсолютный минимум составляет 50 долларов.
Присоединяйтесь к CJ Affiliate
Amazon — чрезвычайно популярная партнерская программа как для начинающих, так и для опытных блоггеров.
Партнерская программаAmazon проста в присоединении и использовании, позволяет вам выбирать из более чем миллиона продуктов для рекламы и дает вам до 10% комиссии за соответствующие покупки.
Хотя комиссия довольно мала, в партнерской программе Amazon мне нравится то, что если кто-то посещает продукт по вашей партнерской ссылке и решает не покупать, но вместо этого покупает что-то другое, вы все равно можете заработать комиссию с продукт, который они купили.Довольно круто, правда?
Присоединяйтесь к Amazon Affiliates
Creative Market — это онлайн-сообщество, которое позволяет вам покупать продукты цифрового дизайна, такие как темы WordPress, векторная графика, фотографии, шрифты и многое другое.
Creative Market предлагает 10% комиссионных за каждого нового клиента, которого вы приводите на их сайт.
Опять же, я думаю, что 10% — довольно низкая комиссия, однако с этой партнерской программой вы будете зарабатывать 10% с каждой покупки, которую клиент совершает в течение всего года.По мне, это делает партнерскую программу Creative Market достойной участия.
Присоединяйтесь к Creative Market
Это партнерская программа для наших женских тем WordPress, электронных книг для ведения блогов и печатных материалов.
Как партнер Beautiful Dawn Designs, вы будете зарабатывать 30% комиссионных за каждого покупателя, которого вы направите в наш магазин.
Наши файлы cookie действительны в течение 60 дней, и минимального требования для выплаты не существует.
Отличный способ заработать дополнительные деньги с помощью нашей партнерской программы — это включить наши темы в сообщение в блоге, обучая других, как создать собственный блог.
Присоединяйтесь к Beautiful Dawn Designs
Rakuten Marketing была признана сетью партнерского маркетинга номер 1. В Rakuten Marketing есть тысячи программ на выбор. Вот несколько примеров для начала:
Присоединяйтесь к Rakuten Marketing
VigLink — очень интересная и уникальная сеть партнерского маркетинга. VigLink работает путем преобразования существующих исходящих ссылок в партнерские ссылки.
Это означает, что вам не нужно подписываться на отдельные партнерские программы.Как партнер VigLink, вы будете получать комиссию в размере 35%.
Присоединяйтесь к Skimlinks
Shopify позволяет создавать сайты электронной коммерции. Всякий раз, когда вы направляете клиента в Shopify, вы зарабатываете первые два месяца оплаченной абонентской платы (200% вознаграждения) — до 598 долларов. Вы также можете заработать 100% вознаграждение на их корпоративном плане, который платит 2000 долларов за новых рефералов Shopify Plus.
Присоединяйтесь к Shopify
Converkit — популярный поставщик информационных бюллетеней по электронной почте.Я использую Converkit для сбора подписчиков на свой список рассылки. Как партнер ConvertKit, вы будете получать ежемесячную повторяющуюся комиссию 30% за каждую отправленную вами учетную запись.
Присоединяйтесь к ConvertKit
Открывается в новом окне Открывает внешний сайт Открывает внешний сайт в новом окне
Используйте свой голос, чтобы вдохновить на предпринимательство с помощью партнерской программы Shopify
Применить сейчасПолучайте поддержку от Shopify на каждом этапе пути
Зарабатывайте в среднем 58 долларов за каждого пользователя, который подписывается на платный план с вашей уникальной реферальной ссылкой.Чтобы максимизировать ваш заработок, каждый реферал будет заботиться о переходе с пробного плана на платный.
Получите приоритетную поддержку партнеров Shopify в любое время по телефону, электронной почте или в чате. Вы получите доступ к обучению партнеров и ключевой информации о продуктах, которая поможет вам конвертировать реферальный трафик.
Экономьте время и деньги на создании контента, размещая ссылки на блоги, вебинары, видеоуроки, инструменты и автоматические воронки, разработанные Shopify для вашей аудитории.
В число наших аффилированных лиц входят предприниматели, преподаватели, влиятельные лица и создатели контента.
ДляShopify было несложно рекомендовать их продукт моему сообществу. Это самая надежная платформа электронной коммерции на рынке, и работать с партнерской программой и аффилированными менеджерами просто потрясающе! Это то, что я продвигаю с уверенностью и без колебаний.
Мохамед Али Агуэль
Momentum Marketing
Я работал с десятками компаний за 11 лет работы в сети, и я должен сказать, что Shopify был одним из лучших для работы! Их партнерские менеджеры и программа облегчили мне продвижение их продукта, зарабатывание денег и обеспечение ценности для моего сообщества.
Эзра Файерстоун
Умный маркетолог
Мне нравится рекомендовать Shopify своим клиентам, потому что платформа очень проста в использовании, быстро настраивается и очень доступна. Я буду и дальше рекомендовать его по сравнению с любой другой платформой электронной коммерции!
Андреа Матей
Запуск Grow Joy
Если ваша аудитория хочет запустить бизнес, перенести существующий магазин с другой платформы или монетизировать хобби с помощью коммерции, мы рекомендуем вам подать заявку на участие в партнерской программе Shopify.
Наша команда внимательно рассмотрит вашу заявку. В случае одобрения вы получите доступ к обучению, поддержке, отслеживанию, отчетности, платежам и вашей уникальной партнерской ссылке для отслеживания каждого реферала.
Shopify стремится к успеху наших партнеров. Наша партнерская программа предлагает лучшие в отрасли комиссионные, поддержку и ресурсы, и к ней можно присоединиться бесплатно без ежемесячных платежей и минимальных требований к продажам.
Станьте партнером
Применить сейчасПартнерская программа Shopify — это сеть предпринимателей, преподавателей, влиятельных лиц, создателей контента и других лиц, которые отправляют рефералов на Shopify. Зарегистрироваться в партнерской программе Shopify можно бесплатно, но вам нужно будет подать заявку.После утверждения вы получите уникальную реферальную ссылку, которой сможете поделиться со своей аудиторией. Вы зарабатываете каждый раз, когда кто-то регистрируется по вашей ссылке. Выплаты производятся через PayPal каждые две недели и могут облагаться налогами.
Shopify Affiliates зарабатывают деньги всякий раз, когда кто-то подписывается на Shopify, используя свою уникальную реферальную ссылку. Выплаты производятся через PayPal каждые две недели.Вам будут платить пять рабочих дней после 15-го числа месяца и пять рабочих дней после последнего дня месяца. Если ваши комиссионные составляют менее 25 долларов, Shopify удержит ваши доходы и выплачивает их при следующей выплате.
В среднем Shopify Affiliates зарабатывают 58 долларов за каждого продавца, который подписывается на платный план Shopify, используя свою уникальную реферальную ссылку.Вы можете зарабатывать столько или меньше, сколько хотите — все зависит от того, сколько времени, энергии и денег вы хотите инвестировать в свою стратегию партнерского маркетинга.
Amazon — один из крупнейших розничных продавцов в мире. Фактически, только в США на него приходится почти 40% всех онлайн-продаж. И любой может получить доступ к части прибыли гиганта розничной торговли — все, что вам нужно сделать, это иметь веб-сайт или присутствие в социальных сетях и зарегистрироваться в партнерской программе Amazon.
Партнерская программа Amazon, также известная как Amazon Associates, — это программа партнерского маркетинга, которая позволяет пользователям монетизировать свои веб-сайты, блоги или социальные сети. Аффилированные пользователи Amazon просто размещают ссылки на продукты Amazon на своем сайте, и когда клиент совершает покупку по одной из их ссылок, пользователь получает комиссию. Читайте дальше, чтобы узнать, как принять участие в партнерской программе Amazon, и узнать о стратегиях, которые можно использовать для максимизации своей прибыли.
Партнерские или ассоциированные маркетинговые программы, такие как Amazon, в основном представляют собой механизмы, при которых онлайн-продавец, такой как Amazon, платит партнерским веб-сайтам комиссию за отправку им трафика и / или продаж.Партнерские сайты ссылаются на сайт продавца и получают оплату в соответствии с соглашениями программы. Партнерская программа Amazon, например, платит аффилированным сайтам в зависимости от количества людей, которых они отправляют на Amazon, которые также совершают покупки на сайте в течение 24 часов.
Партнерский маркетинг дает несколько преимуществ как для продавца, так и для участвующих аффилированных лиц. Для продавца это возможность расширить охват и увеличить продажи за счет доступного маркетинга. Поскольку партнерский маркетинг основан на результатах — аффилированным лицам платят только тогда, когда происходит желаемое действие — участники партнерской программы также заинтересованы в повышении конверсии.
Для аффилированных лиц участие в партнерской маркетинговой программе позволяет им участвовать в электронной торговле без необходимости создавать или поддерживать свой собственный магазин. Это также дает возможность монетизировать веб-сайт, блог или социальные сети и получать комиссию.
Существует три типа партнерского маркетинга:
Amazon Associates — это, по сути, реферальная программа, которая платит комиссию за ссылающиеся веб-сайты.Поэтому, когда вы отправляете клиента в Amazon по ссылке на своем веб-сайте, вы получаете процент от продажи всего, что он покупает в течение следующих 24 часов.
Ваша комиссия зависит от того, какой тип товара покупает покупатель. В приведенной ниже таблице показано, какова фиксированная стандартная ставка платы за участие в программе Amazon для различных категорий продуктов.
Важно помнить, что процент от полученной вами продажи — не единственный фактор, влияющий на вашу комиссию. Ваш коэффициент конверсии также имеет значение, потому что он отражает, сколько людей на самом деле нажимают на партнерскую ссылку и совершают покупку после посещения вашего сайта.
Ваш коэффициент конверсии — это процент посетителей вашего веб-сайта, совершивших покупку по вашей партнерской ссылке, от общего числа посетителей вашего сайта. Например, если в течение августа ваш веб-сайт принимает 5000 посетителей и 10 из них совершили покупку после нажатия на вашу партнерскую ссылку, то коэффициент конверсии составит 0,2 процента.
Средний коэффициент конверсии аффилированных лиц составляет от 0,5 до 1 процента. Однако у некоторых аффилированных лиц коэффициент конверсии обычно намного выше.
Оценка вашей потенциальной партнерской прибыли Amazon может быть сложной задачей и включает в себя не только ваш коэффициент конверсии и ставки комиссий Amazon. Узнайте больше об оценке прибыли по ссылкам Amazon Associates и получите доступ к бесплатному инструменту расчета — здесь .
Поскольку вы получаете процент от всего, что покупатель покупает у Amazon в течение 24 часов после того, как он приходит на Amazon.com по партнерской ссылке, есть также возможность получить больший доход от продуктов, которые вы специально не рекламируете.Например, если вы ведете блог о красоте, в котором есть партнерские ссылки на предметы роскоши, которые имеют ставку 10 процентов, вы можете получить 10 процентов от покупки высококачественного увлажняющего крема, но также 8 процентов от стоимости коробка собачьих угощений, если клиент также покупает печенье.
Однако, чтобы получать комиссию от покупок Amazon, клиент должен разместить заказ в течение 24 часов с момента перехода на Amazon.com по вашей партнерской ссылке. Как только это 24-часовое окно закроется или если клиент повторно войдет в Amazon по другой партнерской ссылке, вы не будете получать комиссию за последующие покупки.Однако, если клиент вернется в Amazon по одной из ваших партнерских ссылок, откроется новое 24-часовое окно, и вы снова сможете получать комиссию в зависимости от заказа клиента.
Если покупатель заходит на Amazon по одной из ваших партнерских ссылок, добавляет товар в свою корзину и покидает Amazon, не завершив заказ, вы все равно можете получить процент от этой продажи. Если товар был добавлен в корзину покупателя в течение этого 24-часового окна, вы получите реферальный сбор, если заказ будет размещен до истечения срока действия корзины покупателя, что обычно составляет 90 дней.
Получение дохода просто за привязку к продукту Amazon может показаться легкой задачей, но есть несколько вещей, которые необходимо учесть, прежде чем стать партнером Amazon. Давайте посмотрим на некоторые плюсы и минусы Amazon Associates.
Кто должен стать партнером Amazon с учетом преимуществ и проблем?
Если у вас нет личного блога или веб-сайта с обзорами продуктов, это не означает, что вам не следует становиться партнером Amazon. Вы можете запустить веб-сайт, который содержит партнерские ссылки на продукты, которые вы поддерживаете, и со временем добавлять контент и ссылки.Хотя ваш сайт может быть не сразу прибыльным, это хороший способ создать постоянный поток дополнительного дохода в долгосрочной перспективе.
Если у вас есть канал на YouTube или вы заинтересованы в его создании, вы также можете включить партнерские ссылки в видео на YouTube. Добавление партнерских ссылок к видеороликам может сделать их более профессиональными и повысить удобство использования, обеспечивая дополнительную ценность.
Партнерскими ссылками Amazon также можно поделиться на сайтах социальных сетей, таких как Facebook и Twitter, что делает партнерскую программу отличным вариантом для всех, кто активно работает в социальных сетях.Чтобы воспользоваться такими ссылками, не обязательно иметь большое количество подписчиков. Продвижение продуктов, которые вы знаете и любите, — это мощный устный маркетинг, и друзья и родственники могут с большей вероятностью принять ваши рекомендации, потому что вы являетесь надежным источником.
Регистрация в программе Amazon Associates — простой процесс. Для начала просто посетите affiliate-program.amazon.com и нажмите «Присоединиться бесплатно».
Сначала вам нужно будет ввести данные своей учетной записи, включая ваше имя, адрес и номер телефона.Затем вам будет предложено ввести URL-адреса веб-сайтов и мобильных приложений, на которых вы планируете показывать баннеры, рекламу или партнерские ссылки. Вы можете ввести до 50 URL-адресов веб-сайтов и мобильных приложений вместе.
В следующем разделе вы выберете идентификатор магазина и предоставите информацию о своих веб-сайтах или мобильных приложениях, а также о том, какие продукты вы собираетесь продвигать, как показано ниже.
В раскрывающемся меню вы также можете выбрать темы, такие как одежда, книги, игры или фильмы, которые лучше всего описывают ваши веб-сайты или мобильные приложения.
Далее вам нужно будет описать, как вы привлекаете трафик на свои сайты, как вы получаете доход от своих сайтов и приложений, как вы обычно создаете ссылки и сколько всего уникальных посетителей получаете за месяц.
После заполнения этого раздела вам просто нужно ввести свой номер телефона, нажать «Позвони мне сейчас» и ответить, когда тебе поступит звонок из Amazon. Вам будет предложено ввести четырехзначный PIN-код, после чего ваша учетная запись будет создана.
Отсюда вы можете выбрать, вводить ли свою платежную и налоговую информацию сейчас или позже, а затем перейти к своей панели инструментов, чтобы начать создавать партнерские ссылки Amazon.
После создания учетной записи вы попадете на панель управления Amazon Associates, где сможете просматривать различные аналитические данные, в том числе информацию о доходах, а также создавать партнерские отношения. ссылки. Вы можете создавать партнерские ссылки Amazon двумя способами: с помощью инструмента Product Link Tool или с помощью SiteStripe .
Product Link Tool — наиболее распространенный способ создания партнерской ссылки.Чтобы получить к нему доступ, просто нажмите «Связывание продуктов» в верхней части панели управления Amazon Associates и выберите «Ссылки на продукты», как показано ниже.
Откроется экран, на котором можно найти продукт. Вы можете ввести достаточно общий поисковый запрос, например «коврик для йоги», или выполнить поиск по конкретной торговой марке, модели или продукту. Например, если вы создаете партнерскую ссылку для обзора теннисных кроссовок, вы можете выполнить поиск по запросу «теннисные туфли» или выполнить поиск по конкретному продукту, который вы просматриваете, например «New Balance Men’s 990v4.”
После того, как вы введете свой запрос, результаты поиска появятся ниже, и вы сможете выбрать продукт, для которого хотите создать партнерскую ссылку. Чтобы получить эту ссылку, просто нажмите «Получить ссылку» рядом с продуктом, который вы хотите рекламировать, как в примере ниже.
Появится окно с вашей партнерской ссылкой, и вы можете скопировать HTML-код для своего сайта как есть, или вы можете сначала настроить его. Ваше объявление может быть изображением и текстом, только текстом или только изображением. Вы также можете настроить внешний вид объявления.Например, вы можете изменить цвет названия или цены, чтобы они соответствовали бренду вашего сайта.
После копирования кода просто вставьте его в код своего веб-сайта.
Инструмент SiteStripe позволяет создавать партнерские ссылки прямо со страницы любого товара Amazon. После того как вы настроите свою учетную запись Amazon Associates, инструмент будет автоматически отображаться вверху любой страницы Amazon.com, если вы вошли в свою учетную запись.
Чтобы использовать SiteStripe, просто посетите любую страницу продукта Amazon, чтобы найти товар, для которого вы хотите создать партнерскую ссылку.
Панель SiteStripe в верхней части страницы позволяет создавать несколько различных типов ссылок. Вы можете создать собственное объявление, как показано выше, или получить текстовую ссылку, изображение со встроенной ссылкой или объявление с текстом и изображением. Вы также можете нажать, чтобы поделиться в Facebook или Twitter.
После того, как вы выберете желаемый тип партнерской ссылки, рекламный код появится в поле под ним, и вам просто нужно будет скопировать код и вставить его на свой веб-сайт или в социальную сеть.
Прибыль, полученная по партнерской программе Amazon, выплачивается приблизительно через 60 дней после окончания каждого календарного месяца.
Оплата может производиться прямым переводом, чеком или подарочной картой Amazon. Выбранный способ оплаты играет роль в том, как часто вы будете получать платеж, поскольку Amazon устанавливает минимальную сумму платежа для каждого типа, как указано ниже.
Хотите превратить свой веб-сайт в прибыльный партнерский сайт Amazon? Воспользуйтесь этими советами, чтобы увеличить посещаемость вашего сайта и увеличить выплаты Amazon.
Веб-сайты, которые получают большую часть своего дохода через программу Amazon Associates, известны как нишевые сайты, и ключ к созданию успешного нишевого сайта — это сначала определить, на какую часть рынка электронной коммерции вы будете ориентироваться.
Найти прибыльную нишу с низкой конкуренцией может быть непросто, но лучше поискать ту нишу, о которой вы знаете или которая вас сильно интересует. Например, если вам нравится натуральный уход за кожей, вы можете захотеть заведите блог о красоте или, если вас интересуют игры, вы можете сделать обзор игр или игровых консолей. Создание контента, ориентированного на обзоры, — один из лучших способов создать прибыльный партнерский сайт; однако, если вы пишете о товарах для улучшения дома, когда вас не интересует эта тема, это может быть повторяющимся и сложным в обслуживании.Вам также будет сложно создавать привлекательный контент, если вы не понимаете рынок или целевую аудиторию.
Однако одного интереса к вашей теме недостаточно, чтобы сделать ваш нишевый сайт конкурентоспособным. Прежде чем остановиться на нише, проведите небольшое исследование ключевых слов, чтобы определить, насколько конкурентоспособны различные ниши и по каким ключевым словам вы могли бы легче всего ранжироваться.
Хотя вы можете продвигать продукты Amazon в социальных сетях или на YouTube, большинство людей, включая тех, кто зарабатывает шестизначные суммы на партнерских ссылках, делают это посредством блогов.Хотя написание отдельных обзоров различных продуктов Amazon является популярным вариантом, есть и другие способы создания ориентированного на отзывы контента, который может быть более интересным.
Составление обзоров нескольких похожих продуктов может быть эффективным. Это может включать обзоры «5 лучших портативных микшеров» или составление сводки из нескольких обзоров, в которых объявляются победители и занявшие второе место, например «Лучший фитнес-трекер, который можно купить на Amazon». Например, на скриншоте из Wirecutter ниже писатель рассмотрел несколько устройств для борьбы с комарами и определил лучший выбор, который работает лучше всего.
Другой вариант — создать учебные пособия или статьи, демонстрирующие, как конкретный продукт предоставляет решения, например «Как пользоваться фритюрницей Ninja» или «10 советов по использованию фритюрницы Ninja». Например, скриншот из Wirecutterbelow взят из статьи под названием «Как сделать резервную копию вашего компьютера», в которой подробно описывается процесс резервного копирования компьютера и выделяются различные продукты, которые вы можете использовать.
Также важно регулярно публиковать сообщения, чтобы поддерживать ваш сайт в актуальном состоянии и создавать уникальный контент, который не просто повторяет описание продукта Amazon.Если вы не тестируете продукт самостоятельно, читайте отзывы других, чтобы создавать оригинальный и полезный контент для потенциальных покупателей.
Большая часть трафика на партнерские веб-сайты поступает из поисковых запросов, связанных с продуктами, или поисков обзоров определенных продуктов, поэтому используйте длинные термины и точное ключевое слово в своем URL. Например, если вы пишете обзор определенного устройства, укажите в названии и URL-адресе марку продукта и номер модели, например «Обзор чемодана AmazonBasics Hardside Spinner — 28 дюймов».
Чтобы узнать больше об оптимизации для поиска, прочтите этот пост в разделе Советы по SEO для электронной коммерции FollowUpon.
Локализаторы ссылок позволяют перенаправлять посетителей из определенных стран на определенный сайт. Например, если пользователь из Великобритании заходит на ваш сайт и нажимает партнерскую ссылку Amazon, локализатор ссылок направит пользователя на amazon.co.uk. Если вы не используете локализатор ссылок для своих партнерских ссылок, вам не будут платить комиссию за внешний трафик, который вы направляете на Amazon.
Перед подпиской на Amazon Associates нужно учесть многое. Если у вас уже есть веб-сайт с подходящим контентом, на который вы можете добавлять партнерские ссылки, это может быть простым способом начать получать дополнительный доход в долгосрочной перспективе.
Однако, если вы создаете веб-сайт с нуля с целью сделать его прибыльным с помощью партнерских ссылок Amazon, процесс запуска сайта и заполнения его обзорами и контентом, связанным с продуктом, может занять много времени.Однако разработка нишевого сайта, оптимизированного с помощью партнерских ссылок, также может стать прибыльным в краткосрочной перспективе.
На самом деле, простой поиск в Google показывает множество историй успеха таких нишевых сайтов, в том числе этот о том, как The Wandering RV построил бизнес партнерского маркетинга с шестизначными цифрами, используя Amazon.
Если вы ищете лучших партнерских программ для увеличения вашего дохода, вы попали в нужное место!
Устройтесь поудобнее и перекусите, потому что сегодня все примерно умножает на баланс вашего банковского счета в мгновение ока.
Я знаю, вы можете сказать, что существуют сотни партнерских программ.
Возможно, вы уже присоединились к одному или двум.
Однако, чтобы получить прибыль, вам нужна программа, которая включает прибыльных , узнаваемых и ценных .
Собрав все это вместе, вы получите программу, которая будет мощнее, чем Оптимус Прайм и МехаГодзилла вместе взятые!
Итак, кто готов катиться?
Вы!
Лучшие партнерские программы для любой отраслиЯ знаю, что у некоторых из вас может не хватить времени.
Я также полностью понимаю, что холодная пинья-колада сейчас более привлекательна, чем чтение длинных постов.
Если вы уже находитесь на пляже, вот лучшие партнерские программы, к которым вы можете присоединиться сегодня, в каждой отрасли:
Партнерская программа | Комиссия | Тип комиссии | Лучшая программная функция | |
Маркетинг | Moosend | 30% | Повторяющийся | Больше комиссий по мере обновления ваших рефералов + 120-дневный cookie (Зарегистрируйтесь здесь) |
Веб-хостинг | WP Двигатель | $ 200 | Квартира | Дополнительные 35% за каждую распродажу ThemePress |
VPN | NordVPN | 40% | Квартира | Модель на основе подписки + 30% на продление |
Электронная торговля | Wix | $ 100 | Квартира | 14-дневная пробная версия + многоязычный материал |
Онлайн-курс | Обучаемый | 30% | Повторяющийся | Доступ к воронкам A / B |
Я уверен, что вы уже слышали об Amazon Associates и eBay Partners.
В конце концов, их репутация предшествует им.
Однако…
Большинство компаний уже имеют партнерскую программу, к которой вы можете присоединиться, и зарабатывают денег на их продвижении.
Чтобы партнерский маркетинг заработал, нужно выбрать инструменты, которые будут полезны вашей аудитории; иначе они не увидят смысла регистрироваться.
Отобранный специально для вас, вот некоторые из лучших маркетинговых инструментов и , как вы можете получить выгоду от их партнерских программ.
1. MoosendКомиссия: 30%
Тип комиссии: Постоянно повторяющаяся
Продолжительность cookie: 120 дней
Метод выплаты: PayPal + Others
Зарегистрируйтесь бесплатно здесь: Moosend Affiliates
«У Moosend одна из моих любимых партнерских программ. Предлагаются как регулярные платежи, так и длительный срок хранения файлов cookie на 120 дней, плюс их команда отлично работает, и они могут помочь с графикой, контентом и SEO.”
Адам Энфрой — AdamEnfroy.com
Moosend — это платформа автоматизации электронного маркетинга, позволяющая маркетологам создавать, автоматизировать и персонализировать свои шаблоны информационных бюллетеней с помощью сложных инструментов.
Помимо возможностей электронного маркетинга, Moosend будет стимулировать привлечение потенциальных клиентов с помощью новой целевой страницы и конструкторов форм подписки.
Лучшая функция партнерской программы — 30% пожизненная комиссия Партнерская программаMoosend приблизит вас на один шаг к более разумному пассивному доходу с постоянной постоянной комиссией.
Каждый месяц вы можете зарабатывать 30% на каждом плане , который ваши контакты приобретают по вашей партнерской ссылке.
Что делает программу обязательной, так это то, что вы также получаете дополнительные партнерские комиссии при обновлении ваших контактов.
Moosend дает вам как инструменты, так и время, чтобы привлечь больше людей с помощью 120-дневного cookie и удобной партнерской панели .
Когда вы присоединитесь, вы получите доступ к инструментам партнерской отчетности, чтобы отслеживать свою эффективность и оптимизировать стратегию партнерского маркетинга.
Команда всегда готова поддержать вас, предлагает помощь в поисковой оптимизации, бесплатный план и готовые креативы , чтобы сэкономить ваше время.
В целом, высокие комиссионные Moosend, рекламные материалы и поддержка идеально подходят для того, чтобы активизировать ваш пассивный доход.
Вы можете зарегистрироваться в партнерской программе Moosend, нажав здесь.
2. LeadPagesКомиссия: 10%
Тип комиссии: Периодическая
Cookie Продолжительность: 30 дней
Метод выплаты: PayPal, банковский перевод
Регистрация: LeadPages Affiliates
«Делиться Leadpages с нашей аудиторией — не проблема, учитывая, как часто я их использую и насколько я это копаю.Что удивительно, так это то, что Leadpages полностью помогает своим аффилированным лицам добиться успеха, проводя быстрые вебинары для нашего списка и обеспечивая быструю и дружественную поддержку ».
Джоанна Вибе — копихакеры
Leadpages — это инструмент для генерации лидов, который позволяет создавать веб-сайты с высокой конверсией, рекламу в Facebook, панели предупреждений и многое другое.
Платформа проста в использовании, что позволяет создавать адаптивные страницы без каких-либо технических знаний.
Лучшая функция партнерской программы — Готовые объявленияПосле 1 июля партнерская программа LeadPages будет иметь другую структуру комиссионных.
Новая модель даст вам базовую ставку 10% повторяющихся комиссионных за каждый прошлый и настоящий контакт, который остается клиентом.
Однако вы можете заработать до 40% в зависимости от количества новых рефералов в месяц.
Кроме того, в вашем распоряжении будет 30-дневный файл cookie и специальная партнерская ссылка для продвижения платформы.
Кроме того, LeadPages дает вам доступ к готовой рекламе и предоставляет дополнительный контент для обучения вашей аудитории.
Когда дело доходит до отслеживания, вы можете использовать программное обеспечение LeadPages, чтобы отслеживать эффективность ваших партнерских ссылок и конверсии.
3. SEMrushКомиссия: 40%
Тип комиссии: Постоянно повторяющаяся
Cookie Продолжительность: 10 лет
Метод выплаты: PayPal, банковский перевод
Регистрация: BeRush
«Самое лучшее в партнерской программе — это постоянный доход, и это то, что я получил с SEMrush … Я работал с BeRush более семи лет, и это была радостная поездка!»
Harsh Agrawal — ShoutMeLoud
SEMrush — это комплексная маркетинговая SaaS-платформа, которая позволяет вам управлять поисковой оптимизацией, рекламой, контентом и социальными сетями.
Инструмент идеально подходит для любого крупного или малого бизнеса, который хочет проводить конкурентные исследования и увеличивать продажи.
Лучшая функция партнерской программы — 10-летний файл cookieSEMrush — одна из лучших партнерских программ, которые дают своим аффилированным партнерам комиссию 40% для планов Pro, Business и Guru.
Одной из лучших функций является 10-летний куки-файл платформы и ее модель атрибуции по первому клику, которая позволяет вашим контактам оставаться аффилированными пользователями независимо от покупки.
Кроме того, SEMrush предлагает дополнительные комиссии, когда вы достигаете определенных партнерских целей в течение месяца.
Платформа поможет вам в продвижении с помощью ресурсов, готовых баннеров, целевых страниц и эксклюзивных виджетов.
Также приятно знать, что SEMrush выплачивает комиссионные дважды в месяц , 10 и 25 числа.
Наконец, когда дело доходит до процесса регистрации, SEMrush имеет систему предварительного утверждения, которая предоставит вам доступ к ресурсам и функциям отслеживания при входе.
4. SocialPilotКомиссия: 30%
Тип комиссии: Периодическая
Cookie Продолжительность: 60 дней
Метод выплаты: PayPal
Регистрация: Партнерские программы SocialPilot
«SocialPilot соперничает с Hootsuite и Buffer как один из лучших инструментов автоматизации социальных сетей… Команда разработчиков отлично умеет исправлять ошибки и взаимодействовать с сообществом в социальных сетях и магазинах приложений.Отличная поддержка делает работу пользователей удобнее ».
Нил Патель –NeilPatel.com
SocialPilot — это инструмент автоматизации и планирования социальных сетей, который поможет вам улучшить вашу маркетинговую стратегию в социальных сетях и влиятельных лицах.
Платформа позволит вам управлять своими социальными взаимодействиями через свой почтовый ящик в социальных сетях и повысить вовлеченность в социальных сетях.
Лучшая функция партнерской программы — 30% регулярная комиссия Аффилированные партнерыSocialPilot будут получать регулярную комиссию в размере 30%.
Минимальный порог выплаты также составляет 50 долларов, которые вы будете получать один раз в месяц.
Программа не требует наличия платного плана, что позволяет легко зарегистрироваться и начать зарабатывать деньги в Интернете.
Более того, партнерский менеджер будет не только вознаграждать вас за каждого нового конечного пользователя, но и давать вам комиссию за каждое продление.
В рамках программы распределения доходов вы также получите в свое распоряжение 60-дневный файл cookie и доступ к партнерскому профилю SocialPilot.
Здесь вы можете отслеживать активность своих контактов, просматривать их платежную информацию и отслеживать конверсии.
В целом, SocialPilot предлагает отличный продукт и хорошо структурированную партнерскую программу , которая увеличивает ваш доход.
5. КлиентскийКомиссия: 30%
Тип комиссии: Периодически в течение 12 месяцев
Продолжительность cookie: 90 дней
Метод выплаты: PayPal
Регистрация: Аффилированные лица клиентов
«Customerly помогает нам налаживать отношения с нашими клиентами и инициировать сообщения, основанные на их поведении.”
Никола Монтанаро — Интернет-тестер
Customerly предоставит вам инструменты для построения прочных отношений с клиентами, привлечения потенциальных клиентов и создания эффективных воронок маркетинга и продаж.
Мощный пакет живого чата идеально подходит для новых онлайн-компаний, которые хотят предоставить клиентам удобную поддержку клиентов.
Лучшая функция партнерской программы — совет экспертов по партнерской программе Программа партнерского маркетингаCustomerly даст вам 30% регулярную комиссию в течение первых 12 месяцев.
Программа имеет 90-дневный файл cookie, достаточный период для планирования вашей партнерской тактики и привлечения большего числа рефералов.
Кроме того, вы получите около 86 долларов за стартап и 464 доллара за план Enterprise.
Это означает, что в среднем программа дает вам около 19,5 долларов за каждого реферала , который покупает план в месяц.
Процесс регистрации также прост, и вы мгновенно получите партнерскую ссылку и доступ к ресурсам для начала работы.
Customerly будет рядом с вами, предлагая способы более эффективного продвижения программного обеспечения.
Наконец, команда также рекомендует писать сравнительные обзоры между Customerly и другими инструментами, делиться своим личным опытом и добавлять ссылку на страницу ресурсов.
6. Реферальная конфетаКомиссия: 20 долларов за реферала, зависит от агентств
Тип комиссии: Постоянная / повторяющаяся для агентств
Продолжительность cookie: N / D
Метод выплаты: Наличные
Регистрация: Партнерские программы ReferralCandy, Агентства ReferralCandy
«Мне нравится, что вы можете видеть всю действительно нужную вам информацию — кто направил, кто был реферером, сумму.”
Chris Whitener — Магическое масло
ReferralCandy — это программа электронной коммерции, которая позволяет вам вознаграждать своих клиентов за каждое направление, которое они делают.
Инструмент прост в настройке, а его аналитика на основе данных позволяет отслеживать источники трафика и видеть, какие клиенты помогают вам увеличить продажи.
Лучшая функция партнерской программы — просто и полезно ПрограммаReferralCandy не может быть более простой.
Прежде всего, они предлагают партнерскую программу, которую агентства могут использовать для увеличения продаж своих клиентов.
Если у вас есть агентство, ReferralCandy назначит вам специального менеджера по работе с партнерами , который поможет вам в этом.
Более того, партнерская программа предоставит вам специальные функции, выделенные каналы поддержки, а также материалы по маркетингу и продажам.
Что касается типа комиссии, Referral Candy предлагает повторяющуюся модель. Для получения дополнительной информации вы можете связаться с их менеджером по работе с партнерами.
Если у вас нет агентства, вы можете заработать 20 долларов за каждый контакт , который создает учетную запись с помощью вашей ссылки для приглашения.
В целом программа ReferralCandy отлично подходит для агентств и людей, которым нужно простое решение, чтобы заработать дополнительные деньги.
7. Hunter.ioКомиссия: 30% / первые 12 счетов
Тип комиссии: Периодическая
Продолжительность cookie: N / D
Метод выплаты: Paypal
Регистрация: Hunter Affiliates
Hunter.io — это инструмент для поиска электронной почты, который позволяет вам искать адреса электронной почты от доменов и компаний.
Использование программного обеспечения поможет вам расширить список контактов и проверить возможность доставки любого адреса электронной почты, который вы хотите.
Лучшая функция партнерской программы — 30% регулярная комиссияHunter.io предлагает простую партнерскую программу, которая дает вам 30% регулярную комиссию за 12 счетов или в течение первого года.
Когда вы станете партнером, команда предоставит вам партнерскую ссылку, чтобы начать ваши усилия.
Что касается выплат, вы будете получать свою партнерскую комиссию за каждую успешную конверсию через 45 дней через PayPal .
Хотя программа не предъявляет каких-либо особых требований к присоединению, она предлагает помнить о некоторых основных рекомендациях, которые вы можете найти здесь.
Для получения дополнительной информации команда также доступна через чат или по электронной почте, чтобы ответить на вопросы и помочь вам начать свой путь к партнерству.
В целом, программное обеспечение Hunter.io — отличное дополнение к любому маркетинговому стеку , поэтому его будет легко продвигать и зарабатывать за каждого нового реферала.
Лучшие партнерские программы веб-хостингаПродвижение платформы веб-хостинга — одна из лучших партнерских возможностей, которые вы можете получить.
Без веб-хостинга владельцы веб-сайтов не могут сделать свой контент общедоступным.
Итак, именно поэтому веб-хостинг — простая задача для большинства успешных партнеров.
Если вы хотите присоединиться к ним, читайте дальше, потому что ниже вы найдете лучших высокооплачиваемых партнерских программ веб-хостинга , к которым вы можете присоединиться сегодня.
1. Двигатель WPКомиссионная ставка: 200 долларов США / план веб-хостинга, 35% / продажи тем StudioPress
Тип комиссии: Квартира
Продолжительность cookie: 180 дней
Метод выплаты: N / D
Регистрация: WP Engine Partners
«WP Engine знает, как оптимизировать для WordPress, и это показывает каждый день!»
Брэд Уильямс — Студия Webdev
WP Engine — одна из самых популярных платформ цифрового опыта, предлагающая услуги веб-хостинга премиум-класса.
Регистрациядаст вам доступ к полностью управляемой платформе веб-хостинга для более эффективного управления вашим сайтом с помощью интуитивно понятных и удобных инструментов.
Лучшая функция партнерской программы — 180-дневный файл cookieПартнерская программа WP Engine отличает то, что она предоставляет вам два простых способа зарабатывать деньги в Интернете.
Помимо стандартной выплаты в размере 200 долларов, WP Engine вознаграждает вас на более высоких комиссионных , если ваши контакты подпишутся на дополнительные функции.
Не только это, но и двухуровневая функция отслеживания позволяет вам привлекать новых партнеров и зарабатывать 50 долларов за каждую регистрацию.
Гибкость программы также предоставляет вашим контактам специальные скидки и эксклюзивные предложения, которые повысят их покупательское намерение.
Кроме того, 180-дневных файлов cookie WP Engine и 60-дневных файлов cookie StudioPress более чем достаточно, чтобы привлечь больше пользователей.
Еще один плюс: вы также получите доступ к заранее разработанным баннерам, целевым страницам и кобрендовым ресурсам.
В целом, высокооплачиваемая партнерская программа WP Engine — один из лучших вариантов как для маркетологов, так и для блогеров, которые хотят быстро зарабатывать деньги.
Дополнительную информацию можно найти в доступном для всех разделе часто задаваемых вопросов.
2. BluehostКомиссия: $ 65 / продажа
Тип комиссии: Квартира
Продолжительность cookie: 90 дней
Метод выплаты: PayPal, банковский перевод, перевод ACH
Регистрация: Партнеры Bluehost
«Партнерская программа Bluehost предлагает одно из самых подробных и точных средств отслеживания в бизнесе.Я с радостью рекомендую Bluehost своим читателям, потому что я гордый клиент и восхищаюсь их приверженностью WordPress ».
Сайед Балхи — WPBeginner
Bluehost — фантастическая альтернатива WP Engine, гибкая, надежная и доступная.
Платформа идеально подходит для блоггеров и маркетологов, использующих WordPress, предлагая веб-хостинг, автоматизированную безопасность и различные инструменты электронной коммерции.
Лучшие функции программы КомиссионныеBluehost начинаются с 65 долларов за продажу .Однако платформа также предлагает многоуровневую систему комиссионных, которая может дать вам до 130 долларов.
Что касается выплаты, Bluehost обработает ваши полученные продажи через 45-60 дней.
Обычно программа распределяет комиссии через PayPal Masspay. Однако с 2019 года вы можете использовать альтернативные методы выплат, такие как банковский перевод и перевод ACH.
Присоединение к программе также бесплатное, и Bluehost немедленно предоставит вам код отслеживания для использования на вашем веб-сайте и монетизирует его.
Чтобы максимально использовать возможности партнерской программы, у Bluehost есть специальная команда, которая предоставит вам индивидуальный совет.
Более того, вы можете использовать широкий спектр баннеров и объявлений платформы для продвижения своей партнерской ссылки.
Через панель управления вы можете отслеживать свои партнерские усилия и даже использовать свои ссылки для сегментации реферального трафика.
3. HostgatorКомиссия: $ 65 за регистрацию
Тип комиссии: Плоский / Гибридный
Cookie Продолжительность: 60 дней
Метод выплаты: Через влияние или через аффилированное лицо CJ
Регистрация: Партнеры Hostgator
«HostGator, основанный в 2002 году, давно работает в индустрии хостинга.С более чем 90% удовлетворенности клиентов и 12 000 серверов под управлением, они являются одними из крупнейших и наиболее известных веб-хостов. Они предлагают выделенные варианты и VPS для клиентов, чьи сайты растут и требуют дополнительной мощности ».
Райан Франкель — Консультации по хостингу
Hostgator — один из лучших провайдеров веб-хостинга, предлагающий множество инструментов для вывода вашего бизнеса или ведения блога в Интернет.
Среди прочего, Hostgator предлагает гибкие и недорогие планы для одного или неограниченного количества доменов, позволяя вам выбирать между общим, реселлером или выделенным веб-хостингом.
Лучшие функции программыПервое, что вам нужно знать о программе партнерского маркетинга Hostgator, — это модель комиссионных.
У провайдера есть уровень, основанный на производительности, где вы можете заработать до 2625 долларов, если вы приведете 21 контакт за один месяц.
Помимо уровня, основанного на производительности, Hostgator также предоставляет гибридную модель комиссии , которая поддерживает повторяющиеся партнерские комиссии.
Провайдер также немедленно предоставит вам доступ к своей партнерской платформе, где вы сможете отслеживать свои конверсии, получать доступ к баннерам и создавать собственный код купона.
Еще одна важная особенность Hostgator — это 45-дневная гарантия возврата денег, которая сделает программу более привлекательной для ваших знакомых.
Наконец, если вам нужна дополнительная информация, в партнерской программе есть более подробный раздел часто задаваемых вопросов, который вы можете посетить здесь.
4. Пути облаковКомиссия: 125 $ / продажа или 30 $ / продажа + 7%
Тип комиссии: Плоский / Гибридный
Продолжительность cookie: 90 дней
Метод выплаты: N / D
Регистрация: Партнеры Cloudways
«Начать работу с партнерской программой Cloudways очень просто, а отличный дополнительный продукт облегчает получение более высоких комиссионных.По моему опыту работы с ними, у них отличная команда, которая помогает с графикой и время от времени предлагает новые стратегии. Отличная партнерская программа веб-хостинга, частью которой стоит стать ».
Harsh Agrawal — ShoutMeLoud
Cloudways — это услуга, которая упрощает веб-хостинг и позволяет сосредоточиться на создании профессионального веб-сайта.
При регистрации вы получаете доступ к надежной среде для быстрого, безопасного и масштабируемого управления своим онлайн-бизнесом или веб-сайтом.
Лучшие функции программыCloudways — одна из лучших высокооплачиваемых партнерских программ, к которой вы можете присоединиться, чтобы увеличить свой доход.
Одна из его лучших особенностей — это адаптируемый характер, который позволяет аффилированным лицам переключаться между его основанной на производительности моделью Slab и Hybrid.
Выбор на основе производительности позволяет вам заработать высокую комиссию в размере 125 долларов за продажу , тогда как гибридная модель даст вам фиксированные 30 долларов за регистрацию и 7% регулярную комиссию.
Такая гибкость делает партнерскую программу Cloudways идеальной для блоггеров, маркетологов, издателей СМИ и фрилансеров.
Когда дело доходит до вашего партнерского профиля, в программе есть удобная панель управления, где вы можете отслеживать свои клики и конверсии.
Более того, наша команда поможет вам добиться успеха, снабдив вас электронными письмами и руководствами, ежемесячными информационными бюллетенями, блогами и статьями о тестах.
В целом, партнерская программа обладает достаточной гибкостью и поддержкой, чтобы помочь вам достичь своих партнерских целей.
5. GreenGeeksКомиссионная ставка: $ 50- $ 100 / продажа
Тип комиссии: Квартира
Cookie Продолжительность: 30 дней
Метод выплаты: PayPal, чек
Регистрация: GreenGeeks Partners
«Работая на твердотельных массивах хранения RAID-10, веб-серверах LiteSpeed, передовых инструментах безопасности и упреждающем мониторинге, GreenGeeks использует свои собственные технологии для улучшения обслуживания клиентов.”
Лаура Бернхейм — Консультации по хостингу
GreekGeeks — это быстрый, безопасный и экологичный веб-хостинг, который удовлетворит ваши потребности независимо от требований к хостингу.
Сервис имеет отличную поддержку для веб-сайтов WordPress, предлагая реселлеров и VPS-хостинг для ваших веб-сайтов или приложений.
Лучшие функции программыИ последнее, но не менее важное: партнерская программа GreenGeeks вознаградит вас $ 50 за каждую продажу.
Если вы исполнитель, программа также позволяет заработать до 100 долларов за шесть продаж.
Когда ваши контакты совершают покупку через 30-дневный файл cookie , платформа немедленно отслеживает обратную продажу вам и генерирует эквивалентную комиссию.
Партнерская программа GreenGeeks стоит того, чтобы получить высокие стимулы.
Итак, если вы сможете привлечь больше контактов, платформа предложит вам ряд специальных комиссионных бонусов.
Дружелюбная партнерская команда также предоставит вам отслеживание в реальном времени, целевые страницы, контент и баннеры, чтобы повысить эффективность ваших партнерских усилий.
В общем, если вам нравится получение дополнительного дохода и распространение «зеленого сообщения», то GreenGeeks — идеальное место для этого.
Лучшие партнерские программы VPN Партнерские программыVPN — еще один суперпопулярный вариант для большинства партнеров.
Использование VPN означает безопасность в Интернете независимо от соединения. Таким образом, большинство пользователей с радостью выберут поставщика, который обеспечит безопасный серфинг в .
Конечно, не забывайте, что VPN также помогают пользователям избежать ограничения полосы пропускания, получить более высокую скорость соединения и максимально эффективно использовать свою подписку Netflix.
Имея это в виду, давайте рассмотрим лучших высокооплачиваемых партнерских программ VPN и то, что вы получите, продвигая их.
1. ExpressVPNКомиссионная ставка: 13 долларов США, 22 доллара США, 36 долларов США
Тип комиссии: Квартира
Продолжительность cookie: 90 дней
Метод выплаты: PayPal, прямой банковский перевод (комиссии свыше 1000 долларов США)
Регистрация : Партнерские программы ExpressVPN
ExpressVPN — это инструмент обеспечения конфиденциальности и безопасности, который шифрует веб-трафик пользователей и маскирует их IP-адреса.
Являясь одним из крупнейших в мире поставщиков услуг VPN, ExpressVPN предлагает мощную онлайн-защиту, шифрование в своем классе и сверхбыстрые серверы.
Лучшая функция партнерской программы — высокие авансовые платежиExpressVPN предлагает модель комиссионных, основанную на плане, который покупают ваши контакты.
К сожалению, ExpressVPN не предлагает регулярных комиссионных. Тем не менее, вы можете получить выгоду от высоких авансовых партнерских платежей.
В частности, вы можете заработать 13 долларов за один месяц, 22 доллара за шесть месяцев и 36 долларов за 12 месяцев.
График комиссионных также гибкий, что позволяет вам зарабатывать больше без ограничения продаж.
Партнерская программаExpressVPN также предоставит вам различные маркетинговые материалы для продвижения ваших партнерских ссылок.
Более того, вы также можете использовать кампании PPC для продвижения своих партнерских ссылок.
Однако в программе четко указано, что вам не разрешается делать ставки за конкурирующие ключевые слова с вариациями или орфографическими ошибками.
Что касается выплат, ExpressVPN имеет минимальный порог в 100 долларов.Когда вы соберете эту сумму, вы будете получать ежемесячный доход до 15 числа каждого месяца.
2.NordVPNКомиссия: 40% за пользователя и 30% за продление
Тип комиссии: Квартира
Cookie Продолжительность: 30 дней
Метод выплаты: N / D
Регистрация : Партнерская программа NordVPN
«Что касается услуг VPN, то превзойти NordVPN сложно. Он имеет большой и разнообразный набор серверов, отличный набор расширенных функций, строгие методы обеспечения конфиденциальности и безопасности, а также доступные клиенты для каждой основной платформы.”
Макс Эдди — PCMag
NordVPN — еще один гигант VPN, который делает использование общедоступного Wi-Fi и доступ к личным и рабочим учетным записям более безопасным.
Поставщик услуг VPN защитит ваше устройство независимо от программного обеспечения, предоставляя первоклассную защиту данных и инструменты.
Лучшие функции программыNordVPN имеет одну из лучших партнерских программ, и вот почему.
Высокий коэффициент конверсии и надежный бренд поставщика помогут вам более эффективно продвигать цифровой продукт и увидеть рост вашего банковского баланса.
Согласно Awin, у вас также есть 30-дневный файл cookie . Хотя срок хранения файлов cookie невелик, популярность NordVPN компенсирует это.
Кроме того, комиссии программы, основанные на подписке, вознаградят вас 100% комиссией за предложение на 1 месяц и 40% за предложения на 6 месяцев, 1 год и 2 года.
Наряду со стандартной комиссией вы также получаете 30% за каждое продление , которое делают ваши контакты.
Для продвижения услуги партнерская программа предоставит вам необходимые материалы, чтобы привлечь больше рефералов.
В целом, NordVPN предлагает отличный цифровой продукт и систему вознаграждений, которые значительно упростят вам работу по партнерскому маркетингу.
3. IPVanishКомиссия: 100% / продажа и 35% / продление
Тип комиссии: Периодическая
Продолжительность cookie: N / D
Метод выплаты: Прямой депозит (ACH), PayPal
Регистрация: IPVanish Affiliates
IPVanish входит в число популярных поставщиков услуг VPN, предлагающих сквозное шифрование сети.
Служба дает вам полную свободу в сети и защиту, а также управление файлами и резервное копирование данных с использованием шифрования SugarSync.
Лучшие функции программыIPVanish принадлежит к партнерским программам, предлагающим модель периодических комиссионных.
В частности, вы можете зарабатывать до 100% за всех новых рефералов, а затем делать 35% регулярную комиссию , пока они остаются клиентами.
Минимальная выплата составляет 100 долларов, которые IPVanish будет выплачивать вам автоматически каждый месяц.
Партнерский менеджер и служба поддержки также проактивно помогут вам все настроить.
Через панель Affiliate Groove вы получите доступ к мощным инструментам отчетности в реальном времени.
Здесь вы также можете управлять своими партнерскими кампаниями и отслеживать коэффициент конверсии рефералов.
В целом, надежный сервис IPVanish даст вам возможность продвигать успешный партнерский продукт и зарабатывать больше денег в Интернете.
4. PureVPNКомиссионная ставка: 100% / продажа и 35% повторяющиеся
Тип комиссии: Повторяющийся / гибридный
Cookie Продолжительность: 30 дней
Метод выплаты: Прямой депозит, PayPal
Регистрация: Партнерские программы PureVPN
PureVPN — многообещающий поставщик услуг VPN, который предлагает 256-битное шифрование военного уровня, чтобы ваши данные всегда были в безопасности.
Когда вы получите подписку, PureVPN предложит вам множество дополнительных инструментов, таких как аварийный выключатель VPN и выделенный IP-адрес для защиты вашего просмотра.
Лучшие функции программы Высокооплачиваемая партнерская программаPureVPN идеально подходит как для блоггеров, так и для маркетологов.
Тарифные планы поставщика и его 7-дневная пробная версия позволяют вашим контактам протестировать услугу и посмотреть, подходит ли она им.
Когда дело доходит до гибкости, PureVPN имеет двухуровневую партнерскую структуру, которая поможет вам увеличить ваш доход, предлагая 100% за продажу, и регулярную комиссию в размере 35%.
Партнерская программа также запускает выплаты 15 числа каждого месяца и имеет минимальный порог, который необходимо достичь для получения денег.
Когда вы присоединитесь к программе, вы также получите помощь от менеджера по работе с партнерами PureVPN, чтобы узнать, как привлечь больше трафика.
Идеально подходит для тех, кто ведет блог, а не имеет большого партнерского опыта.
В целом, вы можете получить выгоду от высокой цены за конверсию PureVPN, бонусов и сделок с высокой конверсией для более быстрого и легкого дохода.
5. CyberGhostСтавка комиссии: 100% / продажа
Тип комиссии: Квартира
Продолжительность cookie: 45 дней
Способ оплаты: PayPal, банковский перевод, прямой депозит
Регистрация: Партнерские программы CyberGhost
CyberGhost — это удобный VPN-провайдер с набором инструментов для улучшения вашего просмотра.
Служба имеет настраиваемый клиент Windows, надежную работу и запускается автоматически при запуске определенных приложений.
Лучшие функции программыCyberGhost имеет титул самой быстрой выплаты в отрасли с комиссией от до 100%.
Не только это, но в программе также есть модель комиссионных вознаграждений, основанная на результатах, , которую вы можете обсудить со своим партнерским менеджером.
Специализированные партнеры по маркетингу будут готовы помочь вам и показать, как получить больше от программы.
Что касается промо-материалов, CyberGhost предоставит вам целевые страницы, креативную графику и статистику.
Кроме того, программа предоставляет вам доступ к аналитике в реальном времени, чтобы отслеживать эффективность работы вашего партнера и получать уведомления о новых акциях.
В целом, провайдер имеет надежный продукт , который вы можете продвигать среди своих контактов и зарабатывать с каждой продажи.
Лучшие партнерские программы электронной коммерцииКак мы уже говорили выше, наличие хорошего провайдера веб-хостинга имеет первостепенное значение для того, чтобы оживить ваше присутствие в Интернете.
Тем не менее, чтобы получить от цифрового нуля до героя электронной коммерции , вам понадобится платформа электронной коммерции для создания своего интернет-магазина.
Для маркетологов электронной коммерции выбор правильных инструментов для настройки своего бизнеса приблизит их к более высоким коэффициентам конверсии.
Итак, в этом разделе мы рассмотрим лучших инструментов электронной коммерции и лучшие партнерские программы, к которым вы можете присоединиться.
Будьте готовы, лучших высокооплачиваемых партнерских программ электронной коммерции идут!
1.ShopifyКомиссия: 58 $ за пользователя
Тип комиссии: Квартира
Cookie Продолжительность: 30 дней
Метод выплаты: PayPal
Регистрация: Shopify Партнеры
«За 11 лет работы в сети я работал с десятками компаний, и я должен сказать, что Shopify был одним из лучших для работы! Их партнерские менеджеры и программа облегчили мне продвижение их продукта, зарабатывание денег и обеспечение ценности для моего сообщества.”
Эзра Файерстоун — умный маркетолог
Shopify для владельцев электронной коммерции то же самое, что WordPress для блоггеров.
Как ведущая платформа электронной коммерции, Shopify поможет вам вывести свой бизнес в Интернет за несколько минут, используя множество сложных встроенных инструментов.
Лучшая функция партнерской программы — приоритетная поддержкаShopify имеет одну из лучших партнерских программ для разумного увеличения вашего дохода.
Когда ваши контакты подпишутся на платный план, партнерская программа вознаградит вас 58 долларов за продажу.
Однако программа предлагает не только это. Если ваша аудитория зарегистрируется для учетной записи Shopify Plus , вы также получите 2000 долларов за каждую подписку.
С точки зрения продвижения программа Shopify сэкономит ваше время, предлагая выбор готовых вебинаров, видеоуроков и автоматизированных воронок.
30-дневное печенье может вас обескуражить. Однако известность Shopify в индустрии электронной коммерции компенсирует это.
Независимо от того, являетесь ли вы блогером или маркетологом, Shopify поможет вам извлечь максимальную пользу из своей программы с приоритетной поддержкой и специальным менеджером по работе с партнерами.
2. BigCommerce
Комиссия: 200% / реферал
Тип комиссии : Квартира
Продолжительность cookie: 90 дней
Метод выплаты: N / D
Регистрация: Bigcommerce Partners
«BigCommerce не только лучшая платформа для электронной коммерции, но и ориентирована на людей при ведении бизнеса.Они оказывают потрясающую поддержку своим клиентам и развивают конструктивные отношения со своими партнерами ».
Даррен Дематас — генеральный директор электронной коммерции
BigCommerce — это платформа электронной коммерции SaaS, которую вы можете использовать для создания прочной основы для вашего онлайн-бизнеса.
Платформа поможет вам масштабировать вашу компанию с помощью мощных функций аналитики и настройки для повышения конверсии.
Лучшие функции программы Партнерская программаBigCommerce даст вам до 200% за каждого нового реферала.
Если вы можете привлечь корпоративных клиентов , то программа также вознаградит вас в размере 1500 долларов США на каждого клиента.
Более того, BigCommerce имеет уровень комиссионных, основанный на производительности, который вы можете использовать, чтобы зарабатывать больше денег.
Присоединение к программе предоставит вам доступ к маркетинговым материалам платформы, чтобы активизировать ваши рекламные усилия и сэкономить время.
Кроме того, BigCommerce имеет упрощенную партнерскую платформу, которая поможет вам отслеживать ваши клики, пробные версии, продажи и переходы.
Если вам потребуется дополнительная помощь, команда также свяжется с вами с экспертом по партнерским программам, чтобы более эффективно спланировать вашу стратегию аффилированного маркетинга.
В целом BigCommerce идеально подходит для увеличения вашего дохода, особенно когда вы исполнитель.
3. WixКомиссионная ставка: $ 100 / продажа
Тип комиссии: Квартира
Cookie Продолжительность: 30 дней
Метод выплаты: N / D
Регистрация: Wix Partners
Wix предлагает вам инструменты для создания магазина электронной коммерции, его настройки и добавления расширенных функций без каких-либо технических знаний.
Конструктор платформы drag-n-drop предоставит вам всю творческую свободу, которую вы хотите, чтобы за пару минут создать высокопроизводительный магазин.
Лучшие функции программыWix имеет обширную партнерскую программу с комиссией в размере 100 долларов США за каждого контакта , который покупает план Premium.
Хотя тип комиссии фиксированный, модель , основанная на производительности, позволит вам заработать больше, чем стандартная комиссия.
30-дневный файл cookie, а также популярность конструктора как признанного инструмента электронной коммерции, помогут вам привлечь больше рефералов.
Кроме того, Wix предлагает 14-дневную пробную версию, которую ваша аудитория может использовать для тестирования инструмента и минимизации риска.
Чтобы получить комиссию, вам нужно зарабатывать минимум 300 долларов в месяц. Как только вы это сделаете, Wix отправит вам электронное письмо со способом выплаты в течение 15 дней.
Кроме того, программа поддержит ваши усилия с помощью творческих материалов, многоязычных баннеров и целевых страниц, чтобы расширить охват и зарабатывать больше.
В целом партнерская программа Wix проста в присоединении и прибыльна для всех, у кого есть активный блог или веб-сайт.
4. SellfyКомиссия: 25%
Тип комиссии: Периодическая
Продолжительность cookie: 90 дней
Метод выплаты: N / D
Регистрация: Sellfy Partners
«Я пошел с Sellfy, потому что все мои друзья очень хорошо отзывались о Sellfy. Мне было легко понять и легко работать ».
Сорель Аморе — Сорель Аморе.com
Sellfy — это простая платформа электронной коммерции для продажи цифровых или физических продуктов и подписок.
Платформа предлагает вам множество встроенных маркетинговых инструментов для увеличения вашего магазина, что позволяет интегрировать его с социальными сетями для увеличения продаж.
Лучшие функции программыSellfy имеет повторяющуюся комиссию 25% за каждый новый контакт, который вы приводите на борт.
Тем не менее, в зависимости от вашего ежемесячного объема продаж, вы можете зарабатывать до 40% в виде регулярных комиссионных в течение первых 12 месяцев.
90-дневный файл cookie даст вам все время, необходимое для продвижения платформы среди вашей аудитории и их преобразования.
Что касается выплат, Sellfy позволяет обналичивать комиссионные каждый месяц 15 числа после того, как вы соберете 25 долларов.
Партнерская программа также предоставит вам доступ к широкому выбору ресурсов, которые могут вам помочь.
Среди прочего, вы получите писем с рекламными идеями и советами от менеджера партнерской программы, чтобы сделать Sellfy более привлекательным для вашей аудитории.
В целом партнерская программа Sellfy отлично подходит для блоггеров, продавцов и маркетологов, которые хотят повысить свой доход.
5. 3dcartКомиссия: 300% за регистрацию
Тип комиссии: Плоский / Гибридный
Продолжительность cookie: 120 дней
Метод выплаты: Прямой депозит, банковский перевод, чек
Регистрация: 3dcart Партнеры
«Опыт работы с 3dcart был хорошим.На все наши вопросы были даны ответы, и все, что мы хотели сделать в отношении рекламных акций, бесплатных предложений, купонов и т. Д., Можно было выполнить прямо из коробки ».
Джейк Вайман — ТандемКросс
3dcart предлагает сложный конструктор веб-сайтов для быстрого создания эффективного дизайна веб-сайта электронной коммерции.
Платформа имеет набор встроенных инструментов и готовых для SEO шаблонов магазинов, которые помогут вам увеличить вашу видимость и конверсию.
Лучшие функции программыКогда вы становитесь партнером 3dcart, вы можете получать комиссию 300% за каждый новый контакт , который покупает платный план.
В высокооплачиваемой партнерской программе застройщика предусмотрена дополнительная двухуровневая структура комиссионных, которая позволяет вам получать постоянную комиссию 10%.
120-дневный файл cookie от3dcart
также значительно упростит задачу, давая вам время сосредоточиться на рекламных усилиях.Чтобы помочь вам продвигать конструктор, команда предоставляет вам ссылки на свой блог, видеоуроки и автоматизированные воронки.
В дополнение к этому программа предоставит вам учетные записи песочницы для бесплатного тестирования конструктора веб-сайтов.
В целом, каждый может продавать конструктор от предпринимателей до влиятельных лиц и более, если они присутствуют в сети.
6. ShipBobКомиссия: $ 30
Тип комиссии: Квартира
Продолжительность cookie: N / D
Метод выплаты: N / D
Зарегистрироваться: ShipBob Partners
ShipBob предлагает услуги фулфилмента для онлайн-бизнеса, позволяя владельцам магазинов улучшить качество обслуживания клиентов быстрым и экономичным способом.
Программное обеспечение может быть легко интегрировано с известными платформами электронной коммерции, чтобы упростить получение клиентами своих онлайн-заказов.
Присоединение к партнерской программе Shipbob даст вам фиксированную комиссию в размере 30 долларов за каждый запрос предложения, сделанный вашими рефералами.
Чтобы стать аффилированным партнером, вы можете подать заявку на ShipBob через LeadDyno.
Когда ваша заявка будет завершена, вы получите доступ к вашей уникальной партнерской ссылке , чтобы начать свои усилия по партнерскому маркетингу.
Что касается выплат, у ShipBob нет предела комиссии на то, сколько денег вы можете заработать в качестве их партнера.
Одно из лучших преимуществ программы — это, несомненно, партнерская поддержка компании через ее специализированного менеджера по работе с партнерами.
Более того, если вы исполнитель, ShipBob наградит вас эксклюзивными событиями e и новыми функциями.
В целом, партнерская программа ShipBob принесет пользу как новичкам-партнерам , так и исполнителям , которые хотят увеличить свой дополнительный доход.
Комиссия: 50%
Тип комиссии: повторяющаяся в течение первого года
Cookie Продолжительность: 30 дней
Способ выплаты: PayPal
Регистрация: Партнерская программа Pixpa
Pixpa — это универсальная платформа для фотографов, дизайнеров и креативщиков, которая позволяет им создавать и управлять профессиональным веб-сайтом-портфолио с электронной коммерцией, блогами и галереями клиентов без каких-либо знаний в области программирования.
Pixpa нацелена на владельцев веб-сайтов, блоггеров и влиятельных лиц, которые могут направлять подлинный, органический и целевой трафик на Pixpa через свой веб-сайт, блог, социальные сети, электронную почту или свои офлайн-сети.
Партнерская программа также подходит для веб-дизайнеров или агентств, которые хотели бы использовать Pixpa для создания веб-сайтов для своих клиентов.
Получайте до 150 долларов за каждого реферала. Они платят 50% дохода за первый год от ваших рефералов. Их выплаты являются одними из самых высоких в отрасли, поэтому вы можете начать зарабатывать большие и быстро.
ПанельPixpa Affiliate Control позволяет отслеживать трафик, который вы отправляете, пробные подписки и успешные рефералы.Вы также можете просматривать отчеты о своих доходах, выплатах и незавершенном балансе.
И последнее, но не менее важное: нет минимальной выплаты. Вы можете запросить выплату, как только она будет зачислена на ваш счет.
Лучшие партнерские программы онлайн-курсовЕсли мы кое-что узнали из недавней пандемии, так это то, что онлайн-курсы — это важная вещь будущего.
Онлайн-курсы более удобны для занятых учеников , экономя их деньги и время.
Итак, продвижение партнерской программы с инструментами курсов — это то, что вам обязательно нужно подумать.
Чтобы помочь вам, вот некоторые из лучших партнерских программ онлайн-курсов , которые вы можете продвигать, чтобы увеличить свой пассивный доход.
1. LearnWorldsКомиссия: 25%
Тип комиссии: Постоянно повторяющаяся
Cookie Продолжительность: 60 дней
Метод выплаты: PayPal
Регистрация: Клуб партнеров LearnWorlds
«LearnWorlds помог мне доставить уникальный опыт обучения для моих учеников и воплотить мою мечту об онлайн-академии в реальность! Полная и гибкая платформа для всех моделей курсов.Спасибо, LearnWorlds! »
Рафаэль Яссы — Day Trader Pro
LearnWorlds — отличный инструмент для создания, продажи и продвижения ваших онлайн-курсов среди вашей аудитории.
Когда вы зарегистрируетесь, программа предоставит вам красивые темы и интерактивные инструменты, чтобы превратить ваши видеозаписи в мощную обучающую машину.
Лучшая функция партнерской программы — 25% пожизненных повторяющихся комиссионныхLearnWorlds предлагает одну из лучших программ партнерского маркетинга в отрасли с постоянной постоянной комиссией в размере 25%.
Не только это, LearnWorlds дает вам возможность создать индивидуальное партнерство, адаптированное к вашим потребностям и вашей аудитории.
Это очень удобно для мелких блоггеров, которые хотят подзаработать в Интернете, но еще не знают цифр.
Каждый партнер получает доступ к премиальному обучению по партнерскому маркетингу и готовым промо-материалам, таким как купоны и сезонные промо-акции.
Кроме того, партнерская платформа содержит подробную статистику и аналитику для отслеживания вашей эффективности и оптимизации ваших кампаний.
Если у вас есть вопросы, LearnWorlds также предоставляет дополнительную помощь через специального аффилированного менеджера.
2. ThinkificКомиссия: 20%
Тип комиссии: Периодическая
Продолжительность cookie: 90 дней
Метод выплаты: PayPal, Stripe, Альтернативные методы для регионов, отличных от PayPal
Регистрация: Thinkific Partnerstack
«Thinkific помог мне развить мой бизнес, предложив все необходимое для создания сайтов индивидуальных онлайн-курсов для моих клиентов.Моим клиентам нравится, насколько проста в использовании и масштабируема платформа с течением времени, и насколько быстро их служба поддержки реагирует на вопросы о продукте. Thinkific — единственная платформа для онлайн-курсов, которую я рекомендую ».
Ким Гарнетт — умная девочка
Thinkific — это инструмент онлайн-курсов, который позволяет вам создавать и продавать онлайн-курсы, а также сайты членства под вашим брендом.
Компания предлагает мощную универсальную платформу для обучения вашей аудитории путем загрузки видео, проведения викторин и организации вашего видеоконтента.
Лучшие функции программыСтав партнером Thinkific дает вам 20% повторяющихся комиссионных по всем ежемесячным или годовым платным планам, пока ваш реферал остается участником.
В качестве партнера у вас есть 90-дневный файл cookie , который позволяет использовать ваши контакты и получать комиссионные.
Что касается выплат, Thinkific рассчитывает ваши заработанные комиссионные и выплачивает вам выплаты 16 числа каждого месяца.
Когда вы присоединяетесь, вы также получаете доступ к — полнофункциональной учетной записи песочницы, которую вы можете использовать для тестирования и демонстрационных целей.
Более того, партнерская программа предлагает обучающих веб-семинаров для небольших групп и поддержку со стороны руководства, чтобы помочь вам.
В целом, участие в программе Thinkific даст вам необходимые инструменты и поможет добиться успеха в качестве партнера.
3. ОбучаемыйКомиссия: 30%
Тип комиссии: Периодическая
Продолжительность cookie: 90 дней
Метод выплаты: PayPal
Регистрация: Обучаемые партнеры
«Я использовал Teachable для продажи онлайн-курсов на сотни тысяч долларов.Если вы думаете о создании своего онлайн-курса, Teachable — это то, что вам нужно ».
Melyssa Griffin — MelyssaGriffin.com
Teachable — одна из лучших платформ онлайн-курсов, в которой есть простой в освоении инструмент для создания курсов, который избавляет от хлопот при размещении, разработке и интеграции вашего курса.
Платформа предоставляет вам хостинг на пользовательских доменах и обширную аналитику для мониторинга ваших онлайн-курсов и получения прибыли.
Лучшие функции программы ПрограммаTeachable входит в число высокооплачиваемых партнерских программ с повторяющейся комиссией 30%.
Когда вы станете партнером, вы получите 90-дневный файл cookie для продвижения инструмента и увеличения числа конверсий.
Комиссионных выплачиваются каждый месяц, которые вы будете получать, пока ваш реферал остается обучаемым клиентом.
Хорошо структурированная программа платформы предоставит вам доступ к A / B-протестированным воронкам , содержащим информацию о целевой аудитории Teachable.
Кроме того, команда предоставит вам визуальные эффекты, смахивающую копию электронной почты и исторический доход за клик, чтобы увеличить ваши рекламные усилия.
Через партнерскую платформу вы можете видеть свои партнерские коды и отслеживать взаимодействие с сайтом Teachable, чтобы улучшить вашу стратегию.
4. CourseraКомиссия: 20%
Тип комиссии: Квартира
Cookie Продолжительность: 30 дней
Метод выплаты: N / D
Регистрация: Партнерские программы Coursera
«Мы искали масштаб, надежность и то, что нам не нужно было строить собственными силами.Coursera предлагает не только обучение в очень престижных учебных заведениях, но и платформу, которая позволяет вам отслеживать, как вы хотите ».
Сабрина М. — ZS Associates
Coursera — это платформа электронного обучения, которая в партнерстве с лучшими преподавателями обучает студентов различным темам.
Бренд предлагает вам гибкие и доступные варианты, и вы можете выбрать от бесплатных курсов до университетских степеней, чтобы отточить свои навыки.
Лучшие функции программыCoursera имеет базовую комиссию в размере 20% .Однако вы можете заработать до 45% в зависимости от вашей производительности.
В программе также есть минимальная выплата в размере 50 долларов, которую вы можете получить сразу в следующий период выплаты.
Для продвижения платформы на Coursera есть широкий выбор баннеров и ссылок, которые вы можете добавить на свой веб-сайт, а также специальные рекламные материалы для популярных курсов.
Когда дело доходит до отслеживания, программа использует Linkshare, чтобы помочь вам контролировать свою эффективность и оптимизировать свою партнерскую тактику.
Более того, возросший спрос на онлайн-курсы упрощает продвижение цифрового продукта Coursera.
В целом, партнерская программа Coursera отлично подходит для блоггеров и маркетологов , которые хотят получать свои заработки на месте.
5. LearnDashКомиссия: $ 115 / продажа
Тип комиссии: Квартира
Продолжительность cookie: N / D
Метод выплаты: N / D
Регистрация: Партнерские программы LearnDash
«Я могу честно сказать, что продаю больше курсов с помощью LearnDash, чем с помощью любой другой платформы WordPress, которую я пробовал.”
Tanya Smith — обратите внимание на видео
LearnDash — это плагин WordPress LMS для создания онлайн-курсов и поощрения учащихся сертификатами, баллами и значками.
Инструмент подходит для создания онлайн-курсов, предлагающих гибкую, увлекательную и прибыльную среду обучения.
Лучшие функции программыИ последнее, но не менее важное: плагин LearnDash LMS идеально подходит для увеличения вашего дохода благодаря своему названию и высокому коэффициенту конверсии.
Отправка квалифицированных лидов вознаградит вас с комиссией в размере 35% , что составляет около 115 долларов за продажу.
Что касается выплат, то комиссионные выплачиваются через 30 дней после периода действия акции, первого числа каждого месяца.
Хотя LearnDash приветствует всех в своей партнерской программе, они предпочитают аффилированных партнеров, у которых есть как минимум список рассылки, профиль в социальных сетях или веб-сайт.
Когда вы присоединитесь, платформа будет поддерживать вас на протяжении всего вашего партнерского маркетинга, позволяя получать одни из самых высоких выплат в отрасли.
В целом, известность LearnDash и высокие комиссионные очень важны для значительного увеличения вашего дохода.
Лучшие партнерские сетиОдна из причин, по которой мы создали этот список, заключается в том, чтобы избежать долгих часов поиска лучшей, наиболее подходящей партнерской программы.
Один из лучших способов открыть для себя удивительных партнерских программ с высокими комиссиями — это партнерские сети.
Но держись! О чем вы вдруг заговорили?
Короче говоря, партнерская сеть похожа на рынок потенциальных программ, к которым вы можете присоединиться.
Они предоставляют всю информацию, необходимую для принятия решения о том, подходит ли вам программа.
Например, вы можете найти в одном месте информацию о размере комиссии программы , продолжительности использования файлов cookie и других преимуществах.
Ниже приведены некоторые из самых известных партнерских сетей , о которых вам нужно помнить, прежде чем подписаться на партнерскую программу.
1. ShareASaleShareASale — одна из самых популярных и старейших партнерских сетей, насчитывающая уже 20 лет.
Популярность сети в основном обусловлена огромным количеством партнерских программ, которые они предлагают своим пользователям.
В настоящее время в их каталоге около 4 000 программ , начиная от бизнеса и технологий и заканчивая даже домом и садом.
Кроме того, партнерская сеть Shareasale предлагает ряд функций, которые позволят вам вывести свои усилия по партнерскому маркетингу на совершенно новый уровень в качестве партнера по маркетингу и продавца.
Среди прочего, вы найдете множество образовательных и обучающих материалов, таких как ежемесячные вебинары, для развития вашей партнерской программы.
Если вы заинтересованы в присоединении к Shareasale для продвижения своей программы, платформа предлагает набор технических функций и поддержку:
Если вы только начинаете работать с партнерским маркетингом, мы рекомендуем проверить их партнерскую торговую площадку и присоединиться к их платформе в качестве партнера.
В противном случае вы также можете стать продавцом, где вы сможете продвигать свою программу перед тысячами людей!
2. CJ от ConversantКак и ShareASale, CJ Affiliate является одной из старейших и наиболее эффективных сетей аффилированного маркетинга.
Сеть разработана, чтобы помочь вам расширить ваши усилия по партнерскому маркетингу, а также добиться устойчивого роста.
Для сравнения: в настоящее время CJ генерирует более 1 миллиарда долларов продаж каждый месяц, что составляет примерно 14 миллиардов долларов в год.
Уникальность сети заключается в ее способности сотрудничать с некоторыми из лучших мировых брендов и продвигать хорошо известных продуктов.
Чтобы дать вам представление, CJ позволяет вам сотрудничать с такими компаниями, как GoPro, Barnes & Noble, Overstock, Priceline и многими другими.
Судя по статистике, опубликованной на их веб-сайте, они также в настоящее время выплачивают почти 2 миллиарда долларов комиссионных ежегодно!
Я знаю, о чем вы, должно быть, сейчас думаете!
Присоединиться к CJ очень просто и БЕСПЛАТНО, что идеально подходит для тех, кто только начинает свой партнерский путь.
Тем не менее, единственный недостаток заключается в том, что вам нужно проявить немного терпения, поскольку вам потребуется одобрение CJ для работы с некоторыми из их крупнейших продавцов.
Наконец, стоит упомянуть, что CNN, Time и BuzzFeed являются частью CJ Affiliate.
Следовательно, пройти их процесс проверки может быть довольно сложно, особенно если вы новичок.
3. ClickBankКонечно, мы не могли забыть о ClickBank, ведущем ритейлере с собственной торговой площадкой для партнеров.
Как сеть, она также имеет рекорд более 20 лет и 6 миллионов партнерских продуктов на выбор.
Среди прочего, вы можете найти товары в разных категориях, таких как Искусство и развлечения, Бизнес, Воспитание, Игры и так далее.
Что отличает ClickBank от других партнерских сетей, так это гибкий график платежей и возможности.
Чтобы дать вам представление, вы можете выбрать чек, банковский перевод или прямой депозит.
Что касается частоты платежей, у вас также есть возможность настроить свой график ежемесячных или еженедельных платежей.
Более того, Clickbank позволяет вам стать партнером, продвигать уже существующие продукты и получать своевременные платежи.
Помимо этого, сеть также позволяет вам стать продавцом, предоставляя вам инструменты для автоматизации вашего онлайн-бизнеса, масштабирования и получения прибыли от него.
С комиссией , достигающей 90%, и комиссией в размере 4,2 миллиарда долларов, ClickBank — идеальное место для увеличения вашего дохода.
Или начни строить свою онлайн-империю!
Присоединение к партнерской сети, такой как ShareASale, CJ или ClickBank, поможет вам расти как аффилированному лицу, что позволит вам сотрудничать с некоторыми из крупнейших мировых брендов.
К счастью для вас, количество партнерских сетей не ограничивается этими тремя.
Итак, если вам нужно больше, вы также можете проверить следующее:
Как видите, количество партнерских программ огромно.
Выбор правильной программы — это первый шаг к установлению плодотворных, длительных отношений с и получению прибыли.
Итак, чтобы помочь вам, мы собрали несколько советов по аффилированному маркетингу, чтобы пролить свет на сложности становления аффилированным лицом и на то, чего вам следует избегать.
Входящие чаевые через три, два, один!
1. Это элементарно, мой дорогой партнер!Я знаю, что некоторые партнерские программы могут выглядеть более привлекательно, чем другие.
Однако не стоит присоединяться к чему-то просто потому, что это выглядит круто.
С помощью вашего браузера и партнерских сетей, о которых мы упоминали выше, вам необходимо стать партнером Шерлока Холмса и определить, стоит ли ваша программа того или нет.
КомиссионныеВы когда-нибудь сталкивались с отличной программой только для того, чтобы узнать, что комиссия намного ниже ожидаемой?
Что ж, вы не одиноки.
За исключением некоторых случаев, размер комиссии обычно фиксированный.
Если программа предлагает вам 100 долларов за каждую сделанную вами продажу, то это будет ваша стандартная комиссия, заработанная во время вашего партнерства.
Если вас это не устраивает, вам следует внимательно рассмотреть свои варианты и стремиться к высокооплачиваемой партнерской программе вместо того, чтобы идти на компромисс.
К счастью, рынка не так уж мало!
Плоский против повторяющихсяКак вы видели, комиссионные модели варьируются от плоских до повторяющихся.
Иногда, однако, программы также предлагают гибридную модель , где вы можете заработать стандартную фиксированную комиссию и более низкую повторяющуюся комиссию.
Хотя здесь нет правильного или неправильного ответа, всегда стремитесь к программе, которая поможет вам достичь ваших целей по доходу и будет приносить максимальную прибыль.
Промо-материалыСоздание контента может стать для вас постоянной работой. А теперь представьте, что вам нужно создавать каждый партнерский промо-материал самостоятельно… с нуля!
Получение доступа к готовым баннерам, рекламе, целевым страницам и т. Д. Упростит ваши партнерские усилия и сэкономит ваше драгоценное время.
Поддержка аффилированного менеджераК сожалению, никто не родился аффилированным маркетологом, кроме, конечно,… Чака Норриса.
Значит, вы практически рождены готовыми ко всему!
Если вы новичок в аффилированном маркетинге, поддержка и обучение у аффилированного менеджера помогут вам стать на шаг ближе к величию Чака.
2. Ваша заинтересованная аудитория — это ваша (супер) силаСтать партнером не означает, что у вас должны быть миллионы последователей, читателей или подписчиков.
Однако, чтобы запустить партнерский маркетинг, вам необходимо установить с ними связи.
Заинтересованная аудитория с большей вероятностью поддержит вас и перейдет по вашим ссылкам, что упростит вам аффилированный маркетинг.
Выбор правильной платформы также жизненно важен для увеличения ваших партнерских ссылок.
Будь то блог о путешествиях или обзорный канал на Youtube, оптимизация вашего канала имеет решающее значение для увеличения количества конверсий.
Например, вот как Остин Эванс вставил свои ссылки на Amazon в описание своего видео:
3.Не будь мастером на все рукиПотому что ты ни в чем не будешь хозяином!
Определение своей ниши и сотрудничество с людьми в этой нише сделает ваши рекламные акции более релевантными для вашей аудитории.
Например, если вы блогер, пишущий о маркетинге в социальных сетях, было бы нелепо продвигать книги с рецептами.
Вместо этого, если вы сосредоточитесь на маркетинговых стратегиях Instagram, лучше всего будет партнерское партнерство с инструментом социальных сетей.
Таким образом, вы предложите своей целевой аудитории релевантное решение и увеличите их покупательское намерение.
Самый простой способ найти программу, подходящую для вашей ниши, — это поискать ее с помощью своего старого друга Google.
Вот простая формула , которая работает каждый раз:
Поиск — большая часть партнерского маркетинга, поэтому внимательно изучите программы и выберите ту, которая поможет вашей аудитории добиться успеха.
4.Проявите творческий подход к содержанию«Вот партнерская ссылка, я нажму на нее!» никогда в жизни никто не говорил.
Партнерский маркетинг требует тщательного планирования и тяжелой работы, особенно когда некоторые программы прекращают ваше партнерство, если вы не привлекаете рефералов в течение определенного времени.
Чтобы избежать этого, убедитесь, что вы проявляете творческий подход к своему контенту.
Честный обзор продукта Например, является одним из наиболее распространенных маркетинговых материалов, которые вы можете использовать.
Сочетание вашего уникального стиля и тона поможет вашей аудитории увидеть ценность и, в конечном итоге, совершить покупку по вашим ссылкам.
Если вы не любитель обзоров продуктов, вы можете сделать еще несколько вещей:
Предел — небо, когда дело доходит до создания контента!
Просто имейте в виду небольшую вещь, называемую прозрачностью связи .
Например, если вы являетесь создателем видеоконтента, обязательно сообщите своим подписчикам о ваших партнерских отношениях через отказ от ответственности.
5. Избегайте ошибок новичковБыть партнером может показаться простым делом.Однако есть определенные подводные камни, которых следует избегать.
Во-первых, ограниченное время для привлечения рефералов может быть особенно стрессовым, если вы впервые продвигаете продукт .
Это может привести к чрезмерному нацеливанию, что приведет к уменьшению числа конверсий или их отсутствию.
Активное продвижение продукта через многочисленные электронные письма в неделю или размещение ссылок повсюду также разочарует вашу аудиторию.
Вместо этого придумайте график партнерского маркетинга, с которым не будет слишком много времени.
Обратите внимание на размещение ссылок , чтобы минимизировать трение и провести разумное количество кампаний по электронной почте.
Когда ваши рекламные усилия кажутся естественными, ваша аудитория поддержит вас, проверив ваши рекомендации и совершив покупку по вашим ссылкам.
Еда на выносКакая поездка!
Партнерский маркетинг — настолько захватывающая, но обширная тема, что обычно у вас возникает больше вопросов, чем ответов.
Пока долго, я надеюсь, что эта статья поможет вам выбрать лучшую партнерскую программу для увеличения вашего пассивного дохода как у босса.
Независимо от того, являетесь ли вы блогером, педагогом или маркетологом, участие в программе — лучший способ более разумного и быстрого дохода.
Как сказал бы Морфеус из Матрицы: «Я могу показать вам только дверь [филиала]. Вы тот, кто должен пройти через это! »
Итак, выходите, выбирайте лучшую программу, продвигайте и смотрите, как номера банковских счетов умножаются быстрее, чем сама Матрица!
Поднимите руку, если вы новичок в блоге и занимаетесь партнерским маркетингом?
Что касается меня, то я начал продвигать продукты или услуги только после года, когда я писал внештатные статьи.В то время я сосредоточился на Интернете, чтобы построить свой писательский бизнес-фрилансер, чтобы я мог зарабатывать на жизнь этим.
Если вы понятия не имеете, что такое аффилированный маркетинг, ничего страшного! Я понятия не имел, что это было в то время, когда начинал свой бизнес.
Если вы новичок в ведении блогов, партнерский маркетинг в основном заключается в продвижении продуктов или услуг других людей и получении от этого комиссионных.
Чтобы помочь вам, у меня есть видео на YouTube о том, как сделать вашу первую партнерскую продажу!
И это не обязательно должны быть чужие вещи; это может быть бизнес-продукт.Например, многие новые блогеры присоединяются к партнерским программам хостинговых компаний, таких как Bluehost или SiteGround.
Как правило, вы становитесь партнером, потому что упали в L-O-V-E с продуктом или услугой.
Когда вы присоединяетесь к партнерской программе, вы зарабатываете небольшую комиссию — от 2% до 80% или больше — когда вы кого-то приглашаете. Таким образом, вы получаете часть прибыли каждый раз, когда кто-то нажимает на вашу реферальную ссылку и совершает покупку.
Легкие деньги, правда? И за один месяц я смог утроить свой партнерский доход! И подождите, сколько я заработаю через год!
Прежде чем мы погрузимся в аффилированный маркетинг, у меня есть это руководство по 12 отличным способам продвижения своих партнерских продуктов.Просто зарегистрируйтесь ниже, чтобы получить руководство.
Я уверен, что многие из вас знают Пэта Флинна из Smart Passive Income, верно? Он тот, кто занимается аффилированным маркетингом и выводит его на новый, или тройной, уровень.
Вот только небольшой снимок экрана с некоторыми из его партнерских доходов за ОДИН МЕСЯЦ.
Как, черт возьми, он это сделал? Что ж, помимо времени на это у него были две основные вещи:
Чтобы зарабатывать на жизнь только за счет партнерских доходов, вам понадобится много трафика.Не лодочные — прикладом 🙂
Но чтобы заработать несколько сотен или даже тысяч долларов на партнерских продуктах, вам не нужны тонны трафика, но вам нужно его достаточно. Сколько? Если вы набрали свою целевую аудиторию, то 100-200 посетителей в день могут привести к некоторым конверсиям.
Но если ваш блог находится повсюду и вы привлекаете самых разных людей, вам может потребоваться не менее 500 посетителей, чтобы увидеть какие-либо конверсии.
Чтобы помочь вам увеличить посещаемость вашего нового блога, ознакомьтесь с моим курсом Ready Set Blog for Traffic!
Если вы не убиваете его в своем трафике — как большинство новых блоггеров, включая меня! — один из способов немного обойти это — продвигать, продвигать и продвигать.
Но есть правильный и неправильный способ сделать это.
Правильный путь — естественно разместить реферальную ссылку в релевантном контенте.
Неправильный способ — спамить сообщение с вашей реферальной ссылкой, взорвать ее во всех социальных сетях и вашем списке рассылки
Как я уже упоминал ранее в этом посте, в этом году я начал партнерский маркетинг с помощью инструмента для написания статей для фрилансеров — доски объявлений Contena.
Для большинства людей, которые запускают партнерскую программу, первое, что вы делаете, — это пишете об этом в блоге.Я этого не делал.
И с помощью нескольких хитростей, я смог утроить свой партнерский доход за один месяц.
Другой мой блог — это блог-фрилансер. Я делюсь советами по всему, что связано с написанием внештатных писателей. Я знал, что, если вдруг напишу рекламный пост, я получу отписки из моего списка рассылки. Гарантированно.
Почему?
Потому что целый год я давал только лучшие советы и не более того.На моем сайте нет рекламы или рекламных сообщений. Представьте, что вы каждую неделю заходите в блог и читаете замечательные советы, а затем видите сообщение о том, насколько хорош продукт XYZ .
Это вас выключит?
Еще одна важная причина, по которой я не написал сообщение в блоге, заключалась в том, что многие рекламные сообщения не имели высокой вовлеченности.
Я не хотел, чтобы мой блог так страдал. Итак, что я сделал вместо этого?
Сначала, , я сбросил реферальную ссылку в моих самых популярных постах.Я совершил три продажи и заработал 79,38 доллара.
Неплохо для нескольких минут работы, правда?
Но, будучи собой и желая добиться большего, я думал, что смогу добиться большего.
Есть масса способов продвигать продукт или услугу (я упоминаю их в своей халяве!), Но вместо этого я решил создать пост на основе учебника и опубликовать его в разделе Pages.
Я сделал весь свой пост мини-учебником о том, как я использую продукт — доску объявлений — со снимками экрана и советами.
Для тех, кто плохо знаком с этим продуктом / инструментом, очень полезно иметь руководство по его использованию, и оно помогает конвертировать намного лучше, поскольку теперь они более знакомы с ним.
Я знал, что могу продавать этот пост на Pinterest, так как мог использовать Tailwind для планирования своих пинов. Вместо того, чтобы размещать его в моей учетной записи Twitter или Facebook, Tailwind может размещать мой партнерский пин через несколько дней.
Я создал достойное булавки изображение, и оно неплохо работает на Пинтерсте.
Затем я опубликовал на страницах, чтобы мои постоянные читатели не были раздражены моим партнерским сообщением. Если они случайно увидят это в социальных сетях, то это будет нормально.
Оттуда я запланировал это с Попутным ветром, и когда я получил следующий чек, я был шокирован!
Чт-что! Я не мог в это поверить. Я только что заработал на своем счету лишние двести долларов. Все из одного сообщения и с помощью Tailwind.
Теперь, когда я пишу сообщение в блоге, вместо того, чтобы отбрасывать реферальную ссылку, я делаю ссылку на свой путеводитель.
** Обновление : я являюсь партнером этой службы уже более года, и одна маленькая булавка + сообщения в блоге, в которых упоминается эта ссылка и ее булавка, приносят стабильный доход в 1 тысячу долларов каждый месяц для меня.
Если вы хотите еще больше способов увеличить свой партнерский доход, возьмите мой список из 12 способов продвижения ваших партнерских продуктов.
И я уже нахожусь на пути к этой сумме и, надеюсь, еще больше в следующем месяце.
Я думаю, что для многих блоггеров и мам-блоггеров создание племени лояльных последователей стоит на первом месте в вашем списке вещей, которые нужно сделать для своего блога.По крайней мере, это то, что я хочу делать. Я хочу познакомиться со своей аудиторией и теми, кто оставляет комментарии в моем блоге и в Facebook.
Создание сообщества важно для развития вашего блога, и это важно для меня. Я воздерживался от монетизации своего блога, чтобы завоевать доверие и доверие у моей аудитории, а получить больше трафика !
Это не значит, что вы не можете сразу начать зарабатывать партнерские комиссии. Если это работает для вас, то почему бы и нет, верно?
Однако, как новый блогер, вы можете попробовать разместить реферальную ссылку в своих сообщениях, а затем создать отдельный учебник или руководство на страницах в WordPress.Некоторые блоггеры размещают эту ссылку в своем меню.
Например, Сара Брукс из The Frugal Millionaire имеет страницу «начать блог» с ее партнерскими ссылками.
Мы работаем изо дня в день
Да, и еще кое-что:
Не считайте партнерский маркетинг бесполезным.
Некоторые блоггеры обеспокоены тем, что они «распродаются», когда подписываются на партнерскую программу. Ты не! На самом деле вы помогаете другим блогерам понять, что работает, а что нет.
Ваши читатели приходят к вам, чтобы учиться у вас, и если вы добились успеха в одной сфере своей жизни благодаря прочитанной вами электронной книге или пройденному курсу, то расскажите им!
К вам — как вы убиваете его своей стратегией аффилированного маркетинга?
Sellfy — отличный способ, с помощью которого пользователи Sellfy, блоггеры, маркетологи или все, у кого есть аудитория создателей, могут получить дополнительный доход, продвигая Sellfy и направляя создателей для открытия своего магазина с помощью нашей платформы.
Зарегистрируйтесь в партнерской программе Sellfy здесь
Мы хотели вознаградить всех, кто хотел бы продвигать Sellfy, и зарабатывать комиссионные за знакомство авторов с нашей платформой электронной коммерции.
Мы считаем, что это беспроигрышный вариант:
Это просто, выполните следующие четыре простых шага:
Вы, наверное, лучше знаете свою аудиторию, но есть несколько идей:
На самом деле нет предела. Но чтобы вы понимали, вот примерный расчет, если вы порекомендуете всего 20 авторов, и они подпишутся на наш ежемесячный бизнес-план:
20 клиентов
x
59 $ (ежемесячная плата за бизнес-план)
x
25% (партнерская комиссия)
=
Пассивный доход 295 долларов в месяц в течение 12 месяцев.
Инструктажи занимают одно из центральных мест среди мероприятий по охране труда. С их помощью руководитель не только доводит до работника информацию о безопасных методах работы, но и об условиях труда. Но кто проводит первичный инструктаж по охране труда? Директор? Специалист? Впрочем, давайте всё по порядку.
Если помните, ранее мы рассказывали про то, каким бывают инструктажи по охране труда. Давайте мы кратко напомним, о чём идёт речь. Итак, инструктаж по охране труда бывают:
К слову, не всегда в компании существуют структурные подразделения. В этом случае первичный инструктаж проводит директор предприятия.
Итак, Вы правильно догадались. Нас интересует первичный инструктаж на рабочем месте. В чём же суть? Сразу же после вводного инструктажа работник отправляется на своё рабочее место. Так вот, именно там он должен усвоить главные правила безопасной работы. Будь это станок, складские стеллажи или просто стол с рабочим компьютером.
Впрочем, как Вы, наверное, знаете, первичный инструктаж по охране труда совсем необязательно проводить со всеми поголовно. Например, офисные сотрудники могут быть спокойно от него освобождены локальным приказом.
В целом, порядок проведения первичного инструктажа по охране труда подробно описан в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Там же приведены и условия для освобождения от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Это «работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования». К слову, такие сотрудники не используют электроинструмент, не занимаются хранением и применением сырья и материалов.
Видео в тему статьи:
На обучении работников по охране труда можно очень неплохо сэкономить не в ущерб качеству самого процесса.
Итак, Вы уже в курсе, что проведение вводного инструктажа осуществляется руководителем, специалистом или ответственным по охране труда. Тогда кто проводит первичный инструктаж по охране труда? Согласно тому же Порядку обучения охране труда, этим занимается непосредственный руководитель (или производитель) работ — мастер, прораб, преподаватель, и так далее.
Это правило запомнить очень легко, тем более что оно более, чем поддаётся логике. Как правило, вводный инструктаж содержит в себе общие правила безопасной работы. Тогда как первичный инструктаж определяет правила безопасности именно на рабочем месте. Именно с тем оборудованием и технологическим процессом, с которым работник будет иметь дело. Таким образом, правильнее всего отдать эту задачу руководителю подразделения.
Какие же требования предъявляются тому, кто проводит первичный инструктаж по охране труда? Кроме того, что этот сотрудник должен быть руководителем, есть одно главное условие. Этот работник должен заблаговременно пройти в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Это означает, что работник имеет специальное удостоверение, а также выписку из протокола проверки знаний по охране труда от специальной организации. Кстати, именно этот момент чаще всего проверяют инспекторы ГИТ. Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте должны содержать подписи инструктирующих — все они должны быть в обязательном порядке обучены охране труда.
Руководство по системе управления охраной труда
Нормативные документы по охране труда
Миф №3: СУОТ на предприятии можно скачать
Уважаемые коллеги! Мы продолжаем серию публикаций об инструктажах по охране труда. Сегодня мы расскажем, о двух инструктажах, к проведению которых работодатель чаще всего относится халатно. Почему так происходит? В отличие от вводного или первичного инструктажа, регулярность которых четко прописана в законодательстве, эти два указаны в постановлении 1/29 больше ситуативно. Но делать это, как показывает практика, категорически нельзя.
Расскажем, кто и в каких ситуациях должен провести с работниками целевой и внеплановый инструктажи. Дадим образцы документов. И полезный бонус — таблица, в которой указано, какие документы должны быть в организации по инструктажам.
Внеплановый инструктаж не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в законе (п. 2.1.6 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
Внеплановым инструктажем можно ограничиться, если работники нарушили требования охраны труда, но тяжких последствий не было, была лишь угроза аварии или несчастного случая. Запись о проведении вносят в специальный журнал.
Пример
На днях на Серовском заводе ферросплавов ученик токаря получил серьезные травмы. По предварительной версии одежда рабочего попала в зацепление с вращающимися механизмами станка. Пострадавший получил тяжелые травмы. Как сообщает пресса, это уже не первый подобный несчастный случай на заводе. В таких ситуациях, необходимо проводить с работниками внеочередную проверку знаний, так как на лицо периодические нарушения требований охране труда на предприятии.
Внеплановый инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель работ (п. 2.1.3 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Его назначает своим приказом работодатель. Это может быть, например, бригадир или начальник смены.
Важно! Ответственный за проведение внепланового инструктажа должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 2.3.2 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В противном случае, такой инструктаж не будут считать проведенным законно.
Шаг 1. Определите контингент сотрудников, с кем нужно провести внеплановый инструктаж. Вы можете провести его с одним работником, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте. Также инструктаж можно провести с группой сотрудников, если произошел несчастный случай или изменилось законодательство.
Шаг 2. Назначьте ответственного за проведение инструктажа. Делает это руководитель компании своим приказом.
Шаг 3. Определите по какой программе проводить внеплановый инструктаж.
Это зависит от причины, по которой проводят инструктаж.
Шаг 4. Проведите устную проверку знаний после внепланового инструктажа. Убедитесь, что работник усвоил полученные знания.
Шаг 5. Вносите запись о проведенном внеплановом инструктаже в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помните, что в журнале нужно обязательно указать:
Внимание! Если в журнале не будет подписей инструктируемого и инструктирующего, инспектор ГИТ во время проверки признает инструктаж не проведенным.
Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в законе (п. 2.1.7 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
Целевой инструктаж необходимо проводить:
Пример
Мастер смены ремонтного цеха поручил работникам разобрать мусор в одном из заброшенных зданий на территории предприятия, а также покрасить часть забора. Перед началом работы он должен выдать им спецодежду, необходимый инвентарь и провести с работниками целевой инструктаж.
Целевой инструктаж, как и внеплановый, проводит непосредственный руководитель. Руководитель компании назначает ответственного за проведение инструктажа приказом.
Этот сотрудник должен быть обучен и пройти проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).
Алгоритм проведения целевого инструктажа такой же, как и внепланового:
Шаг 1. Определите сотрудников, с которыми нужно провести инструктаж.
Шаг 2. Определите ответственного за проведения. Подтвердите его полномочия приказом руководителя компании.
Шаг 3. Проведите целевой инструктаж на месте выполнения работ. Если у вас запланировано массовое мероприятие, то непосредственно перед ним.
Шаг 4. Устно проверьте полученный знания.
Шаг 5. Заполните необходимые документы о проведении целевого инструктажа (п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).
Запись о целевом инструктаже с работниками, которые проводят работы по наряду-допуску, разрешению, нужно вносить в наряд-допуск или другой документ, который разрешает производство работ.
При эксплуатации электроустановок информацию о том, что вы провели с сотрудниками целевой инструктаж, фиксируйте в журнал учета работ по нарядам и распоряжениям (п. 10.10 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н).
Начинающие специалисты по охране труда при проведении внепланового и целевого инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о главных ошибках и даст полезные рекомендации.
Действующее трудовое законодательство регламентирует обязательность проведения инструктажа по охране труда для сотрудников предприятия. При этом далеко не каждый работник и работодатель знают точный порядок проведения таковых процедур. Рассмотрим, как проводится инструктаж охраны труда, как назначаются ответственные за него лица и что он собой представляет в целом.
Оглавление: 1. Что такое инструктаж по охране труда, его виды и законодательное регулирование 2. Кто проводит инструктаж по охране труда 3. Как проводится инструктаж по охране труда – порядок действий 4. Определение лиц, ответственных за проведение отдельных видов инструктажа. 5. Отдельные нюансы инструктажа по охране труда
Необходимость обязательного проведения инструктажа при трудоустройстве сотрудников, а также во время несения ими рабочих обязанностей, прямо предусматривается в положениях Порядка обучения по охране труда, каковой был принят в действие Постановлением Минтруда и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003, а также в положениях статьи 212 Трудового кодекса РФ.
Таковой инструктаж проводится на всех предприятиях без исключения и является обязательным. Само же определение инструктажа по охране труда подразумевает ознакомление работников с общими правилами безопасности, как характерными для конкретного предприятия, так и для работы вне зависимости от должности и места трудоустройства в целом.
Всего с точки зрения действующих нормативов, существует пять различных разновидностей инструктажа по охране труда, к которым относятся:
Важный факт
С марта 2017 года проведение инструктажа в определенной степени было упрощено введением международного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015. Данный стандарт является основным на территории РФ и стран ЕАЭС, однако не обязательным к повсеместному применению.
Инструктаж по охране труда и технике безопасности должен проводиться одним из сотрудников предприятия. Обязанность по проведению такового инструктажа может быть возложена на одного из простых работников предприятия, на руководителей отделов и структурных подразделений, либо может браться на себя самим непосредственным работодателем. При этом, следует помнить о том, что проведение вводного инструктажа и первичного может часто проводиться различными работниками.
Так, обычно на предприятии назначается отдельное лицо, которое будет ответственным за проведение вводного инструктажа в рамках всего объекта. При этом действующие законы и нормативы про инструктаж охраны труда предусматривают обязательное наличие отдельной должности, заведующей проведением вводных инструктажей, равно как и обязательное наличие кабинета для вводного инструктажа у всех субъектов предпринимательской деятельности, имеющих свыше 100 работников.
Первичный, повторный, целевой или внеплановый инструктаж может перераспределяться на руководителей или работников непосредственно отделов предприятия. Традиционно, на крупных предприятиях проведение вводного инструктажа возлагается на общего для всего бизнеса или объекта специалиста по охране труда, а первичные и остальные инструктажи отдаются в ведение руководителей отделов. Также, действующее законодательство не запрещает перепоручать проведение инструктажей аккредитованным соответствующим образом третьим лицам, работающим в порядке аутсорсинговой деятельности.
Обратите внимание
Возложение на какое бы то ни было лицо обязанности по проведению инструктажа должно сопровождаться соответствующим приказом работодателя. При этом приказы о проведении первичных, повторных, целевых и внеплановых инструктажей, при соответствии этого нормативам внутреннего распорядка, могут выдаваться также руководителями структурных подразделений. В целом, на сегодняшний момент работодатель обладает широкими полномочиями в установлении порядка проведения инструктажей.
Порядок проведения инструктажа по охране труда является крайне строгим. Так, за несвоевременное проведение такового инструктажа, за его отсутствие либо за нарушение иных действующих нормативов, работодатель может быть привлечен к ответственности. В большинстве случаев применяется ответственность административного характера, однако, в судебной практике встречались и ситуации уголовного преследования работодателей, когда непроведение инструктажа по охране труда стало причиной получения работниками тяжких увечий или смерти.
Прежде чем на предприятии будет возможно проведение инструктажей всех видов, на нем должен действовать утвержденный порядок их провождения и все соответствующие формы. Так, наиболее простым и доступным для среднестатистического предпринимателя будет следующий порядок действий:
Издание приказа о назначении этих лиц на таковые должности, например, специалиста по охране труда, либо просто о присвоении таковым лицам данных обязанностей.
Разработка и утверждение программы проведения инструктажа. Таковая программа может быть разработана как на самом предприятии усилиями работодателя, так и третьими лицами. За основу можно взять программы инструктажей, представленные в вышеозначенном межгосударственном стандарте.
Обратите внимание
На предприятии должны быть установлены отдельные нормативы, программы и ответственные лица за проведение каждого отдельного типа инструктажа. Однако таковые назначения и программы вполне могут быть совмещены в рамках одного документа и даже одной должности – главное, чтобы данный документ содержал упоминание всех типов инструктажей.
Сам же инструктаж проводится следующим образом:
Ведение журнала записей инструктажа является обязательным для любого предприятия. Именно данный документ во многих случаях проверяется трудовой инспекцией, а в случае происшествия несчастных случаев, именно по данному журналу устанавливается возможная вина работника или работодателя в произошедшем.
Прохождение инструктажа является обязательным для ведения трудовой деятельности, вне зависимости от того, какой именно она является. Так, сотрудник, не прошедший инструктаж, не может быть допущен к работе. При этом есть целый ряд важных нюансов. Если проведение инструктажа не было должным образом обеспечено работодателем, тогда таковое время до допуска к работе считается вынужденным простоем именно по вине работодателя.
В случае же, если инструктаж не был усвоен работником, либо он отказался или не смог его пройти – работник отстраняется от исполнения рабочих обязанностей вплоть до момента устранения данного нарушения. При этом работодатель в таковом случае не оплачивает труд сотрудника.
Обратите внимание
Многие работодатели и работники относятся исключительно формально к проведению инструктажей. Однако следует помнить, что при форс-мажорных ситуациях и последующих спорах между работниками предприятия и работодателем, документы об инструктаже могут служить серьезным доказательством правоты одной из сторон в своих действиях.
С точки же зрения сроков проведения инструктажей по техники безопасности, то вводный и первичный инструктаж получить работник обязан сразу после трудоустройства. При этом повторные инструктажи обычно проводятся не реже двух раз в год. А для работников на опасных производствах частота таковых процедур должна составлять не реже раза в три месяца. Также, задействованные на опасных видах деятельности работники должны повторно проходить инструктаж каждый раз, когда у них появляется перерыв в труде сроком больше одного месяца.
Предотвращение несчастных случаев и профилактика травмоопасных ситуаций являются главными задачами охраны труда на предприятии. Проведение вводного инструктажа — неотъемлемая часть программы, которая закреплена ТК РФ. Стоит разобраться в его назначении и вопросах о том, кто проводит вводный инструктаж и для чего?
Вводный инструктаж относится к важным мероприятиям по охране труда, его проведение закреплено законодательно. Инструктирование охватывает всех сотрудников организации от генерального директора до рабочего, нанятого на разовые работы. До сведения заинтересованных лиц доводится информация:
Вводный инструктаж — важное и необходимое мероприятие по охране труда
Особое внимание акцентируется на соблюдении норм безопасности с учетом нюансов технологического процесса в конкретной организации.
Предприятия, несущие опасность нанесения вреда окружающей среде, для своих рабочих проводят инструктирование по экологической безопасности и рациональному природопользованию. Данный вид мероприятия не регулируется законами РФ, поэтому экологи составляют программу инструктажа самостоятельно.
Изучение правил труда важно для предотвращения ЧС
Существует еще один вид вводного инструктажа — по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 N 470 обозначен месячный срок для его проведения с момента поступления сотрудника на предприятие. В течение месяца специалистом в области ГО и ЧС проводится мероприятие, которое позволяет новым работникам получить должный объем знаний по этой теме.
Крупные организации имеют в своем штате инженера по охране труда, на него возлагается миссия по инструктированию персонала с соблюдением норм законодательства. При отсутствии такого специалиста директор берет эти функции на себя либо делегирует сотруднику с соответствующей подготовкой.
В роли ответственного за ОТ может выступать:
Важно! Ответственный за проведение вводного инструктажа назначается документально соответствующим приказом.
Предприятия с ответственными и опасными типами производств привлекают к проведению мероприятий по охране труда сторонние организации. К процессу обучения подключают сотрудников Министерства обороны, специалистов МЧС, пожарных и прочих экстренных служб.
Вводное занятие по ОТ проходят все без исключения работники организации при поступлении на работу. Новая штатная единица, вне зависимости от графика и сезонности работ, должна быть проинструктирована.
Прослушивание вводного инструктажа обязательно для:
К работе могут приступить только проинструктированные сотрудники после отметки в соответствующем журнале
Возникновение чрезвычайной ситуации может повлечь за собой травму и летальный исход для человека. Поэтому ответить на вопрос о том, когда проводить вводный инструктаж, можно логически. Мероприятие должно проходить перед выходом нового сотрудника на рабочее место.
Своевременное инструктирование персонала обязательно и позволяет избежать неприятных последствий. Несоблюдение правил проведения мероприятий по охране труда может повлечь за собой наказание в виде уголовного преследования для ответственного лица.
Важно! Проводить инструктирование персонала необходимо не формально, а должным образом, по согласованной с директором программе.
Для закрепления знаний со всеми работниками учреждения 1 раз в полгода проводится повторный инструктаж. Сроки проведения сокращают до 3 месяцев для сотрудников опасных производств и электротехнического персонала.
Вводный инструктаж проводится по заранее разработанной системе, план проведения согласовывает профсоюзная организация и утверждает руководитель. Мероприятие обязательно включает в себя:
Привлечь внимание и улучшить усвоение материала сотрудниками позволяют передовые технологии обучения
Законодательство не запрещает использование мультимедийных устройств, просмотра тематических видео, наглядных пособий. Для более эффективного восприятия информации возможно проведение мероприятия в формате презентации.
На заметку! Провести инструктирование сотрудников можно в индивидуальном порядке и для группы лиц. Законодательных ограничений в данном вопросе нет.
Проведение вводного занятия по ОТ оформляется отметкой в журнале регистрации вводного инструктажа. Подписи ответственного лица и инструктируемого работника подтверждают проведение мероприятия.
Несвоевременное проведение инструктажей по охране труда может привести к несчастным случаям и стоить здоровья людей
Журнал обладает юридической силой, поэтому имеет строго установленную форму, прошивается и скрепляется печатью учреждения. Все страницы нумеруются по порядку.
Инструктирование персонала и ведение журнала возлагается на сотрудника, назначенного руководителем. Только уполномоченный сотрудник регистрирует проведенные мероприятия и заносит записи в журнал.
Проведение профилактических мероприятий снижает риски возникновения непредвиденных ситуаций и позволяет сохранить репутацию фирмы.
Инструктирование работников по безопасным приемам работы регулируется законодательными актами. Невыполнение этих условий наказуемо. Далее мы рассмотрим особенности повторного инструктажа по охране труда, кто его проводит, как оформляют и другие нюансы этого мероприятия.
Всего существует 5 разновидностей инструктажей, они подразделяются:
Вид инструктажа | Кто проводит | Цель проведения |
Вводный | Инструктаж проводит специалист по охране труда либо уполномоченный работник. Назначение лица, ответственного за инструктирование работников, можно закрепить распорядительным документом, при этом инструктирующий должен быть аттестован по охране труда (ОТ) | Перед тем как зайти на предприятие работник должен выслушать лекцию по ОТ. В выдаваемом материале учитываются нюансы нахождения на территории, возможные опасности, основы пожарной безопасности, оказание первой помощи, действия при возникновении аварийных ситуаций или инцидентов |
Первичный | Этот вид инструктажа проводится непосредственным руководителем новому сотруднику перед тем, как приступить последнему к работе. При этом проводивший должен иметь удостоверение по ОТ и технике безопасности (ТБ) | Новичок, несмотря на то, что проходил обучение, должен быть ознакомлен с рабочим местом и с возможными опасностями новой работы. До него доводится регламент рабочего времени, в какое время установлены перерывы на обед или на отдых, а также возможные опасности в рабочей зоне |
Повторный | Проводит непосредственный руководитель | Повторяется материал первичного инструктажа |
Внеплановый | Проведение инструктажа работников закреплено за непосредственным руководителем | Инструктаж этого вида проводится в случае:
|
Целевой | Инструктирует работников руководитель | Если работника отправляют выполнять несвойственное его должностной инструкции задание или на выполнение опасных работ, то его необходимо проинструктировать согласно действующей инструкции, при этом стоит учесть, что выполнение опасных задач предполагает наличие удостоверения |
Проведение инструктажей обязательно и регламентируется ГОСТом.
Повторный инструктаж по охране труда: кто проводит?
Для проведения повторных инструктажей привлекаются инженерно-технические работники:
Повторный инструктаж проводится с подчиненными сотрудниками.
Согласно нормативной документации проведение повторного инструктажа работников осуществляется не реже, чем раз в полгода. Но при этом не запрещается проводить это мероприятие чаще.
Чтобы зафиксировать сроки проведения рекомендуется издать локальный акт, в котором четко расписать:
Главное, чтобы все было оформлено документально.
Периодичность проведения повторного инструктажа по ОТ и ТБ может быть установлена ежеквартально. Это решение руководства. Оно обосновано и не является излишеством, так как напоминание для работника о безопасных методах и приемах работы относится к мерам профилактики.
Трудовое законодательство предписывает проведение инструктажей всех видов, а в государственном стандарте 12.004 более четко расписываются: периодичность проводимого мероприятия и кто имеет право его проводить.
Исходя из этого, следует, что работодатель обязан:
В обязанности работника входит:
Немаловажным критерием является выполнение должностных и производственных инструкций, как для руководителя, так и для подчиненного.
Последовательность инструктажа по охране труда
Проведение повторного инструктажа осуществляется в следующей последовательности:
В случае отсутствия работника в этот период на рабочем месте в том же Журнале рекомендуется сделать пометку карандашом, но при этом следует взять на контроль, что необходимо обязательно провести инструктаж при выходе на работу отсутствующего.
Нормативная база предусматривает наличие у работодателя Программы проведения инструктажа.
Документ должен содержать следующую информацию:
Напротив каждого раздела должно указываться время проведения инструктажа, определенное работодателем. Это время необходимо учитывать как рабочее.
Программа инструктажа подписывается руководителем, согласовывается с представителем службы охраны труда и утверждается работодателем.
Процесс оформления инструктажа
Для подтверждения факта проведения повторного инструктажа осуществляются записи в специальных журналах. Правильно организовать этот процесс рекомендуется следующим образом:
Журнал проведения инструктажа должен находиться на участке проведения работ.
Могут быть освобождены от проведения повторного инструктажа работники, деятельность которых не связана с опасностями (например, они не работают на высоте или на особо ответственном оборудовании).
Но чтобы это подтвердить документально, руководитель обязан издать распорядительный документ с перечнем лиц, освобожденных от инструктажа.
На практике это встречается, но редко, обычно работодатель стремиться к тому, чтобы работников инструктировали их руководители с заданной периодичностью.
В случае непроведения повторного инструктажа, в зависимости от произошедшего, наступает ответственность работодателя:
Для проведения инструктажа создается специальная служба
Для организации работы по проведению инструктажей рекомендуется создать на предприятии службу по охране труда или заключить договор со сторонними организациями, а также воспользоваться следующими рекомендациями:
Из видео вы узнаете о видах инструктажа по охране труда:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Руководствуясь требованиями статьи 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками.
Охрана труда определяет инструктажи пяти видов:
Статья внятно определяет основы и отвечает на следующие вопросы:
Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:
Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности. Любая деятельность, как относительно безопасная работа в офисе, так и работа непосредственно на производственной площадке – требуют проведения вводного инструктажа.
Обязанность каждого работника – пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя – его провести!
Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с:
Особое внимание следует уделить тому, кто будет проводить вводный инструктаж. Этот работник должен обладать достаточным уровнем знаний и быть компетентным в вопросах обеспечения охраны труда. Поэтому вводный инструктаж должен проводится специалистом по охране труда.
В случае если в организации нет штатного специалиста по охране труда, например, при численности работников менее 50 человек, или же при прибытии работника на географически отдаленный объект – вводный инструктаж может проводиться лицом, на которого эти обязанности возложены приказом руководителя организации. При этом стоит отметить, что в соответствии с п. 2.3.2 Постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работники проводящие инструктажи по охране труда должны пройти обучение по охране труда в образовательном центре.
По количеству информации вводный инструктаж является более объемным, чем инструктаж на рабочем месте. Если вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда, то инструктаж на рабочем месте, проводится руководителем работ или руководителем подразделения/участка непосредственно на рабочем месте сотрудника. Инструктаж на рабочем месте представляет собой уже производственное обучение работника и направлен на изучение безопасных приемов труда на рабочем месте, способов защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов непосредственно в рабочих условиях.
Хоть вводный инструктаж и тесно переплетается с инструктажем на рабочем месте, но при этом они не заменяют друг друга. Вводный инструктаж является фундаментом для последующего взаимодействия с работниками.
Перечень лиц, с которыми проводится вводный инструктаж определен в пункте 2.1.2 Постановления N 1/29. Данный пункт говорит нам о том, что вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений, проходящими в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Специалисты по охране труда тоже проходят вводный инструктаж.
С принимаемыми на работу лицами, вводный инструктаж обязательно должен быть проведен после оформления кадровых документов до начала исполнения работником своих трудовых обязанностей.
С командированными и сторонними работниками вводный инструктаж проводится по прибытии в организацию.
Вводный инструктаж рекомендуется проводить в специально оборудованном помещении, например, в кабинете (классе) охраны труда.
Рекомендации по организации кабинетов по охране труда приведены в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 17.01.2001 № 7.
Порядок проведения вводного инструктажа устанавливается Программой его проведения СКАЧАТЬ.
Примерный перечень вопросов, который должен содержаться в Программе вводного инструктажа, приведен в Приложении Б.1 к ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Программа вводного инструктажа должна в обязательном порядке информировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, о его обязанностях по охране труда и ответственности.
Программа вводного инструктажа, как правило, должна включать следующие вопросы.
1. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.
2. Основные положения законодательства о труде и об охране труда:
2.1. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина.
2.3. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2.4. Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.
3. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
4. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
8. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
9. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.
10. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.
СКАЧАТЬ
Программа вводного инструктажа разрабатывается службой охраны труда или специалистом по охране труда с учетом специфики деятельности организации на основании законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, правил, норм, стандартов, инструкций по охране труда. Утверждается программа руководителем организации.
Для повышения эффективности и наглядности вводного инструктажа, а также усвоения материала инструктируемым, при проведении инструктажа могут использоваться передовые технологии обучения, наглядные пособия (плакаты, манекены, макеты), применяться мультимедийные технологии, проводиться презентации, просмотры обучающих роликов и фильмов.
Проведение вводного инструктажа обязательно должно быть зарегистрировано. Для этого Приложением в Приложении А.4 к ГОСТ 12.0.004-2015, предусмотрена форма журнала регистрации вводного инструктажа. В него лицом, проводившим инструктаж, вносятся основные сведения об инструктируемом, и в конце они ставят свои подписи, тем самым подтверждая проведение инструктажа.
Только после регистрации в журнале, вводный инструктаж считается завершенным. Записи и «живые» подписи в журнале подтверждают выполнение работником и работодателем своих обязанностей в области охраны труда (статьи 214 и 212 ТК РФ). Поэтому журнал регистрации вводного инструктажа, как и любой другой документ, имеющий юридическую силу, должен быть прошит, скреплен фирменной печатью организации, все страницы — пронумерованы. Ответственным за ведение и хранение журнала является лицо – проводящее вводный инструктаж. Именно этим лицом на обратной (пустой) стороне последней страницы журнала делается запись о том сколько всего страниц, согласно проставленной нумерации, в данном журнале, указывается Ф.И.О ответственного и ставится личная подпись. На титульной странице журнала обязательно проставляется дата начала его ведения.
Когда журнал заканчивается, на титульной странице ставится дата его окончания и журнал сдается в архив организации, либо хранится у ответственного лица. Срок хранения журнала не регламентируется законодательно. Но стоит учесть, что данные о проведении вводного инструктажа прикладываются к материалам расследования несчастных случаев. Поэтому рекомендуется хранить журнал в течении 45 лет с момента его окончания.
Первой ступенькой на пути к исключению несчастных случаев является проведение вводного инструктажа по охране труда!
Чтобы вступить в новую должность при поступлении на работу, практически каждый человек должен пройти инструктаж. Данный порядок регламентирован российским законодательством и должен строго соблюдаться. Особенно это важно, когда речь идет об огромных промышленных предприятиях или вакансиях, связанных с определенным риском для жизни. В результате возникновения травм и других неприятностей в процессе работы специально созванная комиссия обязательно проверит, проводились ли инструктажи и с какой периодичностью. Вся эта информация записывается в специальный журнал, который в экстренных случаях будет служить доказательством того, что руководство компании честно выполняло свою работу по обеспечению безопасности. По данной теме часто возникает вопрос, «кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте». Многие начальники и представители профсоюзов интересуются, должен ли это быть один человек или целая комиссия, могут ли какие-то категории работников быть освобождены от прохождения инструктажа и каким должен быть список рассматриваемых в процессе вопросов. Так как данная тема действительно очень серьезная и требует детального рассмотрения, то мы решили посвятить ей статью. И в первую очередь мы постараемся выяснить, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте? Этот вопрос, конечно, очень важен. Однако не менее важно понять, что именно представляет собой инструктаж по охране труда в целом.
Если говорить об этой теме в общих чертах, то можно сказать, что перед вступлением в должность каждый сотрудник должен получить исчерпывающую информацию об особенностях будущей работы, тех или иных нюансах, связанных с производством, и прослушать лекцию по технике безопасности.
Все перечисленные нюансы одинаковы и обязательны для любых предприятий, ведь все пункты, по которым должен пройтись тот, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, регламентируется законом от тринадцатого января 2003 года. Здесь указаны и категории лиц, которые в любом случае обязаны проходить описанную выше процедуру перед вступлением в новую должность.
Однако в этом законе не прописано, кто проводит первичный инструктаж. На рабочем месте за это может отвечать один-единственный человек или группа лиц, назначенных на эту должность приказом за подписью руководителя. Однако к этой теме мы вернемся немного позже.
Кто проводит первичный инструктаж по охране труда и в какие сроки, знают далеко не все руководители. Однако и в видах инструктажа многие путаются, ведь они, согласно закону, должны проходить не только при поступлении на работу, но и в последующее время. Все упомянутые нюансы регламентирует закон, упомянутый нами ранее. Он же дает классификацию инструктажей по видам:
О каждом мы сегодня расскажем максимально подробно, обсудив все особенности их проведения. Однако хотелось бы сразу уточнить, что тот, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте в офисе, цеху либо ином предприятии, будет и далее заниматься этим вопросом. Обычно один и тот же человек проводит все лекции по технике безопасности в разные периоды времени, пока на этот счет не будет сделано других распоряжений, подтвержденных приказом руководителя.
Мы уже упоминали, что тот, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, тот будет читать и вводную лекцию по технике безопасности при приеме на должность нового человека. Довольно часто вводный и первичный инструктажи путают между собой либо считают их взаимозаменяемыми, однако на самом деле это не так. И в дальнейших разделах статьи мы поясним разницу между этими обязательными процедурами.
Итак, вводный инструктаж должен быть проведен абсолютно со всеми лицами, которые приняты на работу. Причем не имеет значения предыдущий опыт нового сотрудника, его образование и должность. Также обязаны присутствовать при инструктаже этого типа и лица, которые командированы из другого города, компаний или иного подразделения этого же предприятия. Кроме этого, вводную лекцию должны прослушать и студенты, принятые в качестве практикантов. Зачастую она проводится и с учащимися перед тем, как выехать на полигон, в лабораторию или в мастерские.
Чаще всего эта миссия накладывается на инженера по охране труда. Если компания небольшая и выделенной должности для подобных целей не имеет, то в приказе может значиться любое другое лицо, назначенное свыше приказом.
Когда мы говорим о корпорациях или крупных промышленных объектах, то там тем вопросом, «кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте и в какие сроки» (а также иные виды инструктажа, включая вводный), озадачиваются сотрудники пожарных служб или работники медицинских служб.
После того как лекция будет прослушана, новый сотрудник обязан поставить свою подпись в журнале, а инженер по охране труда (или сотрудник, выполняющий его обязанности) сделать отметку на контрольном листе. Такая же отметка делается в бланке в отделе кадров.
Ответственный работник обязан позаботиться о составлении специальной программы. Она разрабатывается этим же лицом конкретно под особенности своего предприятия. Однако общий список обсуждаемых вопросов является приблизительно одинаковым для всех организаций.
Изначально рассматриваются все вопросы, касающиеся деятельности предприятия, его особенностей и организации охраны труда. Параллельно дается подробная информация о российских законах, регламентирующих безопасность, льготах и компенсациях. Также новые сотрудники должны получить представление об алгоритме поведения во время аварии или при несчастных случаях, оказании первой помощи и мерах, предпринимаемых для индивидуальной защиты работников. Отдельно рассматриваются вопросы трудовой дисциплины и штрафных санкциях, предусмотренных за ее нарушение.
Чаще всего лекция проводится в отдельном кабинете, выделенном для этих целей. В нем можно использовать для наглядности плакаты или современные системы мультимедиа, эффективно дополняющие данную в устном виде информацию.
Кто проводит и в какие сроки этот вид лекций по охране труда, мы рассмотрим немного позже. А сейчас давайте выясним, что представляет собой первичный инструктаж.
Перед тем как приступить к работе, новый сотрудник должен выслушать лекции или, другими словами, инструктаж, находясь уже на своем рабочем месте. К категории сотрудников, обязанных усвоить информацию из лекции, относятся абсолютно все новички, лица, которых перевели на новую должность из другого отдела организации, а также те, кто приступает к незнакомому для них ранее виду деятельности. В дополнение к данной категории относятся строители, проводящие те или иные работы на территории организации. Они должны быть ознакомлены с особенностями работы на предприятии и возможными опасностями.
Тот, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте в цеху, к примеру, может делать это одновременно с группой лиц. При необходимости подобную работу можно проводить в индивидуальном порядке.
Примечательно, что после первичного инструктажа все новички проходят этап стажировки. Он длится по усмотрению руководителя от двух до четырнадцати смен. Все это время за сотрудниками проводит наблюдение начальник цеха или любой другой человек, назначенный руководством.
Если вводный инструктаж проводится со всеми новичками, то первичного может избежать часть сотрудников. К ним относятся работники, никак не связанные с оборудованием, его ремонтом или наладкой. Также лица, не имеющие отношения к инструментам, материалу и сырью, используемым на производстве, и их хранению.
Однако только руководитель принимает решение, кто именно будет освобожден от первичного инструктажа. Список сотрудников вносится в приказ и утверждается после согласования с несколькими объединениями. К ним относятся комитет по охране труда и профсоюз работников.
В п. 2.1.3 «Порядка обучения» указывается, кто именно должен проводить инструктажи на производстве. Если мы говорим о первичном, то эта миссия чаще всего возлагается на непосредственного руководителя тех или иных работ. То есть начальник пришедших на производство новичков будет не только контролировать их работу, но и знакомить с техникой безопасности на объекте.
Также не запрещено, чтобы эту работу выполнял инженер по охране труда. На крупных предприятиях принято иметь целую группу лиц, занимающихся вопросами техники безопасности.
К примеру, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда на РЖД? Если вы озадачитесь этим вопросом, то узнаете, что в каждом подразделении существует свой инженер по охране труда, который и берет на себя ответственность за ознакомление сотрудников с техникой безопасности для тех или иных должностей.
Данный вид проводится приблизительно один раз в сто восемьдесят дней. В редких исключениях руководящая верхушка компании по согласованию с комитетом по охране труда имеет возможность изменить эту периодичность и установить срок в один год.
Проходить повторный инструктаж необходимо тем же лицам, что входили в список сотрудников для предыдущего инструктажа. Стоит иметь в виду, что оба вида лекций проходят по одной программе.
Работа по проведению инструктажа делится на две категории: индивидуальная или групповая. Последний вариант возможен, если группа сотрудников трудится на одном и том же оборудовании.
Если мы говорим о лекциях данной категории, то они проводятся в компаниях по необходимости. Они являются незапланированными и инициируются руководством организации. Поводом для их проведения может послужить, к примеру, смена оборудования или введение в производство инноваций.
Также к причинам относится временный перевод работника на иную должность, где ему придется выполнять обязанности, отличающиеся от его привычных.
Целевой инструктаж проводится и в случаях возникновения аварии на линии в цеху, которую необходимо ликвидировать. Лица, направленные на ликвидацию последствий, должны быть ознакомлены с техникой безопасности.
Если для того, чтобы приступить к своим непосредственным обязанностям, необходим допуск, наряд или иные разрешительные бумаги, то целевой инструктаж тоже считается важным этапом оформления на должность. После него в документах ставится отметка, без которой начать работу было невозможно.
В случае изменения условий труда, пересмотра нормативов и стандартов, замены технологического сырья и инструкций работники должны пройти внеплановый инструктаж. Также он проводится, если зафиксированы систематические нарушения техники безопасности рабочими разных цехов или подразделений. Часто внеплановый инструктаж становится необходим после несчастного случая на предприятии, произошедшего вследствие игнорирования или неправильной интерпретации правил техники безопасности.
В некоторых случаях очередной инструктаж инициируется надзорными органами. В подобных ситуациях предписание следует выполнять неукоснительно.
Не стоит забывать о том, что существуют категории должностей с повышенными требованиями безопасности. Если сотрудник, допущенный до них, сделает перерыв более чем на месяц, то вернуться к выполнению прежних обязанностей можно будет только после внепланового инструктажа. Для других специальностей этот срок продлен до шестидесяти дней.
Согласно традиции, сложившейся на разных небольших производствах, всеми видами инструктажа, кроме вводного и первичного, занимается человек, руководящий проводимыми на предприятии работами. Он же составляет соответствующие программы, а затем отмечает фактический день проведения инструктажа. Делаются подобные записи в журнале, где напротив каждой фамилии должна стоять личная подпись. Надзорные органы всегда начинают инспектировать предприятие именно с изучения этого журнала.
Если компания достаточно большая, то она может позволить себе оплачивать услуги инженера по охране труда либо целого отдела, отвечающего за технику безопасности. Оформление инструктажа происходит по уже описанной нами схеме.
Благодаря нашей статье вы теперь знаете, кто проводит первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте. А также обладаете информацией об особенностях каждой перечисленной категории. Надеемся, на вашем производстве никогда не возникнет серьезных проблем из-за несоблюдения техники безопасности.
Показаны страницы 1. Найдено 27992 предложения с фразой who constraints.Найдено за 84 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.
.Показаны страницы 1. Найдено 27992 предложения с фразой who constraints.Найдено за 66 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.
.Кто дирижируетЭти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
По сути, ЦРУ — это бухгалтер , который проводит внутренние аудиты и имеет сертификаты.
Fondamentalement, la CIA est un comptable qui effectue des vérifications internes et est certifié.Этот новый курс является обязательным для любого человека , который проводит проверки монитора , включая CASI.
Ce nouveau Cours Est Obligatoire pour toute personne qui effectue des vérifications de contrôle, y includes les ISAC.Модератор / интервьюер — это человек , который проводит качественных сессий.
Модератор или интервьюер есть человек, который мне качественных сеансов.Работодатель или лицо , проводящее собеседование , должны предоставить информацию о последующих этапах процесса приема на работу.
L’employeur ou la personne qui mène l’entretien devrait donner des information sur les prochaines étapes du processus de recrutement.Медитируй о Господе как о едином, который руководит обоими .
Médite le Seigneur com celui qui dirige les deux.Даже если Джастин Уэйд воюет, есть только один человек , который проводит огнехождение.
Même si Justin Wade a eu le courage, il y a une seule personne qui dirige la marche du feu.Любое физическое лицо , которое проводит крупную денежную операцию
toute personne qui effectue une opération importante en espècesОтчет, описанный в подразделе 44 (8), который корпорация получает от лица , которое проводит аудит эффективности.
Le rapport visé au paragraphe 44 (8) que l’association reçoit de la personne qui effectue une vérification du rendement.Теперь ко мне присоединился отец Винси , который дирижирует знаменитым школьным хором Saint-Pancrace.
J’ai le plaisir d’accueillir le père Vincey qui dirige la chorale du collège Saint-Pancrace.Джайлз — прикладной культурный антрополог , который проводит исследования коренных народов, в первую очередь в Арктике и Субарктике.
Одри Джайлс — это антрополог культурной аппликации qui mene des recherches auprès des communautés autochtones, Principalement dans l’Arctique et les régions subarctiques.Импортер , который проводит внутренний аудит или проверку или привлекает для этого третье лицо, может узнать о неверных декларациях.
Un importateur qui effectue une vérification or un examen interne or retient les services d’une tierce partie pour le faire, pourrait découvrir des declarations uneactes.Во-первых, француз Лоуренс Эквильби научился руководить хором у Эрика Эриксона (, который дирижирует Accentus на альбоме).
Tout d’abord c’est auprès d’Eric Ericson ( qui dirige Accentus dans ce disque), чтобы Лоуренс Эквильби был знаком с направлением движения.Сотрудник CBSA , который проводит вторичную проверку, сообщит вам номер отчета.
L’agent qui effectue l’inspection secondaire vous fournira le numéro de déclaration.Опишите , кто проводит исследований, а также как формируются и финансируются исследовательские группы.
Expliquer qui effectue la recherche et comment sont formées et financées les équipes de recherche.Рене Якобс — , дирижер этой оратории — один из величайших дирижеров современности.
Рене Якобс — qui dirige cet oratorio — est l’un des plus grand chefs d’aujourd’hui.Часто верующих просят взять на себя руку врача , который проводит операцию родственникам или корректирует лечение тяжелобольных.
Il est souvent require aux croyants de gérer la main d’un médecin qui effect une opération pour des proches or fixing de пациента grange malades.Это не будет и тот, кто ведет свой бизнес из канализации, имея репутацию покупателя украденных вещей у преступного мира.
Non plus ce serait quelqu’un qui mène son affaire d’un égout, avec une réputation pour acheter article volés du monde criminel.Лицо , которое проводит эту проверку , должно быть компетентным для этого — обычно это будет менеджер GST, которому, возможно, поможет специальный консультант GST.
La personne qui effectue cet examen devrait être compétente pour le faire; il s’agira ownlement du gestionnaire de la TPS, qui pourra être aidé par un Consuiller Specialisé en matière de la TPS.Прокурор также является учреждением, в которое может быть подана жалоба на процессуальные действия и решения, выполненные / принятые сотрудником полиции , проводящим досудебное расследование.
Un Procureur Peut Recevoir des Plastes Consumer des Actes et Décisions de Procédure émanant du fonctionnaire de Police qui dirige l’enquête preliminaire.Укажите , кто проводит и проходит обучение, а также становится ли известно о Конвенции в ходе таких программ.
Préciser qui dirige et qui suit la education, et s’il est donné des information sur la Convention dans le cadre de ces программ..Чтобы сохранить это слово, вам необходимо войти в систему.
поведение | \ kən-ˈdəkt также kän-ˌdəkt \провел; дирижирование; проводит
переходный глагол
1a : направлять или принимать участие в эксплуатации или управлении провести эксперимент провести бизнес провести расследование
b : направить выполнение дирижировать оркестром дирижировать оперой
c : дирижировать с должности провести осаду провести класс
2 : , чтобы заставить (себя) действовать или вести себя определенным и особенно контролируемым образом вела себя профессионально
3 : , чтобы привести или как бы ведущим : Гид проводить туристов через музей4a : передать по каналу
b : , чтобы действовать как посредник для передача или передача Металлы хорошо проводят электричество.
непереходный глагол
1 дороги или проезда : указывать путь : вести2a : действовать как руководитель или руководитель
b : иметь качество передачи света, тепла, звука , или электричество
провод | \ ˈKän- (ˌ) dəkt \1 : способ или стандарт личного поведения, особенно основанного на моральных принципах сомнительное поведение
2 : действие, способ или процесс осуществления : управления.А Армавир Амурск Ангарск
Б Бикин Благовещенск Белогорск Биробиджан
В Владивосток Ванино Вяземский Волгоград Волжский Вологда Воронеж
Д Де-Кастри
Е Екатеринбург
И Иркутск
К Казань Краснодар Красноярск Комсомольск-на-Амуре Калининград Киров
М Москва
Н Нефтекамск Новороссийск Находка Николаевск-на-Амуре Нижний Новгород Новосибирск Нижний Тагил
О Октябрьский Омск
П Петрозаводск Переяславка Пермь
Р Ростов-на-Дону Рязань
С Санкт-Петербург Стерлитамак Сегежа Сыктывкар Сочи Ставрополь Советская Гавань Солнечный Соловьевск Самара Саратов
Т Туймазы Тында Томск Тюмень
У Уфа Ухта Уссурийск
Х Хабаровск Хор
Ч Чегдомын Челябинск Чита
Ю Южно-Сахалинск
www.mtsbank.ru
А Армавир Амурск Ангарск
Б Бикин Благовещенск Белогорск Биробиджан
В Владивосток Ванино Вяземский Волгоград Волжский Вологда Воронеж
Д Де-Кастри
Е Екатеринбург
И Иркутск
К Казань Краснодар Красноярск Комсомольск-на-Амуре Калининград Киров
М Москва
Н Нефтекамск Новороссийск Находка Николаевск-на-Амуре Нижний Новгород Новосибирск Нижний Тагил
О Октябрьский Омск
П Петрозаводск Переяславка Пермь
Р Ростов-на-Дону Рязань
С Санкт-Петербург Стерлитамак Сегежа Сыктывкар Сочи Ставрополь Советская Гавань Солнечный Соловьевск Самара Саратов
Т Туймазы Тында Томск Тюмень
У Уфа Ухта Уссурийск
Х Хабаровск Хор
Ч Чегдомын Челябинск Чита
Ю Южно-Сахалинск
www.mtsbank.ru
А Армавир Амурск Ангарск
Б Бикин Благовещенск Белогорск Биробиджан
В Владивосток Ванино Вяземский Волгоград Волжский Вологда Воронеж
Д Де-Кастри
Е Екатеринбург
И Иркутск
К Казань Краснодар Красноярск Комсомольск-на-Амуре Калининград Киров
М Москва
Н Нефтекамск Новороссийск Находка Николаевск-на-Амуре Нижний Новгород Новосибирск Нижний Тагил
О Октябрьский Омск
П Петрозаводск Переяславка Пермь
Р Ростов-на-Дону Рязань
С Санкт-Петербург Стерлитамак Сегежа Сыктывкар Сочи Ставрополь Советская Гавань Солнечный Соловьевск Самара Саратов
Т Туймазы Тында Томск Тюмень
У Уфа Ухта Уссурийск
Х Хабаровск Хор
Ч Чегдомын Челябинск Чита
Ю Южно-Сахалинск
www.mtsbank.ru
Вдовина Татьяна Олеговна
+7 (812) 333-34-43
[email protected]
Адрес: г. Санкт-Петербург, Пр-т Добролюбова, 16, к. 2 лит. А
Никитина Ольга Гусмановна
+7 (4212) 415074, доб. 1515
[email protected]
Адрес: ул. Гоголя 27, Хабаровск, Россия, 680000
Дополнительный офис № 8
Ирина Старовойтова
Моб.: +7-914-770-40-50
Телефон: (4212) 39 03 00, доб. 11300
[email protected]
Адрес: ул. Ленинградская, д. 51, г. Хабаровск, 680021
Операционный офис № 21
Карионова Елена
тел: (423)265-82-69 , вн.18800
[email protected]
Адрес: пр-т 100-лет Владивостоку, 57Д,г. Владивосток, Россия, 690033
Дополнительный офис № 29
Демидова Ольга Владимировна
Телефон: +7(9098)695199, доб.19009
[email protected]
Адрес: 681024, г. Комсомольск-на-Амуре, пр-т Первостроителей, 19
Климова Екатерина Дмитриевна
+7 (863) 2017481, доб. 172
[email protected]
Адрес: 344038, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучева, 137
Ханафина Лиана
+7 (347) 293-49-34 доб. (702) 117
[email protected]
Адрес: 450077, Башкортостан Респ, Уфа г, Крупской ул, д. 8
Мухаметзянова Эльмира
+7 (347) 293-49-34 доб. (702) 121
[email protected]
Адрес: 450077, Башкортостан Респ, Уфа г, Крупской ул, д. 8
Тюрин Владимир Сергеевич
+7 (3452) 79-09-38, доб. 101
Мобильный телефон: + 7-912-383-51-10
[email protected]
Адрес: 625039, г. Тюмень, ул. Харьковская, д. 59
Малярова Светлана
+7 (343) 216-05-31 доб. 1-36-22
[email protected]
Адрес: 620075, Свердловская обл, Екатеринбург г, Энгельса ул, д. 36
www.mtsbank.ru
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» выражаю согласие на обработку ПАО «МТС-Банк» (далее — Банк) местонахождение: 115432, г. Москва, пр-кт. Андропова, д.18, корп.1 своих персональных данных без оговорок и ограничений, совершение с моими персональными данными действий, предусмотренных п.3 ч.1 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», и подтверждаю, что, давая такое согласие, действую свободно, по своей воле и в своих интересах. Настоящее согласие дается для целей: продвижения услуг Банка или третьих лиц на рынке путем осуществления прямых контактов с помощью связи, получения рекламной информации по почте и по сетям электросвязи (в том числе по телефону, мобильной связи и электронной почте), принятия Банком решения о возможности заключения договоров о предоставлении банковских услуг и распространяется на следующую информацию: фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место моего рождения, пол, паспортные данные и иные данные документов, удостоверяющих личность, СНИЛС, адрес (регистрации, фактического проживания), фото- и видеоизображения, семейное, имущественное положение, образование, профессия, сведения о занятости, доходах и расходах, данные о родителях, супругах, детях и иных родственниках, номер телефона (мобильный, стационарный, рабочий), адрес электронной почты, а также иные полученные от меня персональные данные (далее – Персональные данные). Под обработкой Персональных данных понимается совершение Банком операций с Персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, передачу, блокирование, уничтожение, в т.ч. информационных системах Банка. Подтверждаю, что указание моего СНИЛС является поручением Банку на получение и согласием на последующую обработку (в том числе автоматизированную) в Банке информации по моему индивидуальному лицевому счету в Пенсионном фонде Российской Федерации, полученную через систему информационного обмена. Также даю согласие Банку в течение шести месяцев получать в любом Бюро кредитных историй кредитные отчеты, сформированные на основании моей кредитной истории для целей принятия Банком решения о возможности предоставления кредита (установления лимита кредитования) / формирования Банком персональных предложений о кредитовании. Банк вправе передавать Персональные данные иным третьим лицам, перечень которых размещен на сайте Банка по адресу: www.mtsbank.ru, в том числе организациям, оказывающим услуги Банку по поддержке и сопровождению информационных систем и ресурсов корпоративной сети, предназначенных для обработки персональных данных. Я согласен (на) с тем, что текст данного мной по собственной воле и в моих интересах согласия хранится в электронном виде в базе данных и/или на бумажном носителе и подтверждает факт согласия на обработку и передачу персональных данных в соответствии с вышеизложенными положениями и беру на себя ответственность за достоверность предоставленных персональных данных. Согласие дается на неопределенный срок и может быть в любой момент отозвано мной при предоставлении в Банк заявления в простой письменной форме в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В случае отзыва настоящего согласия на обработку своих персональных данных Банк обязан прекратить обработку Персональных данных и уничтожить их в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня получения такого заявления, кроме данных необходимых для хранения в соответствии с действующим законодательством РФ. Я ознакомлен (на), что обработка Персональных данных осуществляется с применением следующих основных способов обработки Персональных данных: автоматизированного и неавтоматизированного.
www.mtsbank.ru
А Армавир Амурск Ангарск
Б Бикин Благовещенск Белогорск Биробиджан
В Владивосток Ванино Вяземский Волгоград Волжский Вологда Воронеж
Д Де-Кастри
Е Екатеринбург
И Иркутск
К Казань Краснодар Красноярск Комсомольск-на-Амуре Калининград Киров
М Москва
Н Нефтекамск Новороссийск Находка Николаевск-на-Амуре Нижний Новгород Новосибирск Нижний Тагил
О Октябрьский Омск
П Петрозаводск Переяславка Пермь
Р Ростов-на-Дону Рязань
С Санкт-Петербург Стерлитамак Сегежа Сыктывкар Сочи Ставрополь Советская Гавань Солнечный Соловьевск Самара Саратов
Т Туймазы Тында Томск Тюмень
У Уфа Ухта Уссурийск
Х Хабаровск Хор
Ч Чегдомын Челябинск Чита
Ю Южно-Сахалинск
www.mtsbank.ru
А Армавир Амурск Ангарск
Б Бикин Благовещенск Белогорск Биробиджан
В Владивосток Ванино Вяземский Волгоград Волжский Вологда Воронеж
Д Де-Кастри
Е Екатеринбург
И Иркутск
К Казань Краснодар Красноярск Комсомольск-на-Амуре Калининград Киров
М Москва
Н Нефтекамск Новороссийск Находка Николаевск-на-Амуре Нижний Новгород Новосибирск Нижний Тагил
О Октябрьский Омск
П Петрозаводск Переяславка Пермь
Р Ростов-на-Дону Рязань
С Санкт-Петербург Стерлитамак Сегежа Сыктывкар Сочи Ставрополь Советская Гавань Солнечный Соловьевск Самара Саратов
Т Туймазы Тында Томск Тюмень
У Уфа Ухта Уссурийск
Х Хабаровск Хор
Ч Чегдомын Челябинск Чита
Ю Южно-Сахалинск
www.mtsbank.ru