Архив за год 2019

Еаэс флаг – Флаг ЕАЭС Евразийский экономический союз купить в интернет магазине

Флаг Евразийского союза. История идеи создания Евразийского союза


Евразийский союз – существующая в теории организация наднационального характера, в которую должно входить большинство стран СНГ (или стран бывшего СССР). Почему в теории? На данный момент такой организации не существует, есть лишь ее концепт. Многим гражданам знакомо также такое словосочетание, как Евразийский экономический союз. Как раз эта организация существует, но не является тождественной Евразийскому союзу. Последний нацелен на интеграцию государств по всем основным сферам их деятельности: политической, экономической, культурной, таможенной и так далее. Евразийский экономический союз, как видно из названия, объединяет государства лишь в экономическом аспекте. В принципе, его можно рассматривать как шаг к созданию Евразийского союза, однако, ряд государств СНГ выразили свое нежелание создавать его, ограничиваться лишь существующим экономическим союзом.

История идеи создания Евразийского союза.

Если говорить о вышеназванной концепции Евразийского союза, то первые идеи его создания возникли практически сразу после развала СССР, когда правительства нескольких государств осознали необходимость дальнейшего тесного сотрудничества, возможно, интеграции для образования единой экономики, политического представительства и так далее. Такая идея вполне закономерна, учитывая, что практически все главы постсоветских стран испытывали большие трудности в построении принципиально новых стран.
Однако существует один любопытный факт: Евразийский союз как термин возник еще задолго до развала Союзной республики, приблизительно в 30-х годах прошлого века. Казалось бы, зачем главным мыслителям того времени задумываться об идее создания какой-то наднациональной организации, если союз, объединяющий государства, уже существует. Такими людьми создание Евразийского союза рассматривалось как эволюционный этап в развитии СССР. Принципиальным отличием одного от другого являлась новая идеология. Однако дальше мыслей и предположений дело, как известно, не зашло, в то время, как существующая концепция Евразийского союза достаточно сильно проработана, но все еще остается теоретической.
Известный академик Сахаров практически спустя 60 лет перед развалом СССР предложил ту же идею, но также лишь как идею, а не как конкретный план. Но вернемся в начало 90-х годов. Первоначально планировалось, что в состав Евразийского союза войдут всего 5 бывших советских государств: Россия, Беларусь, Казахстан, Таджикистан, Киргизия. Так как образование организации подобного рода – дело само по себе не быстрое, неудивительно, что первые шаги к сближению государств прошли лишь в 1996 году, когда было создано Союзное государство России и Беларуси. На протяжении этого времени постепенно разрабатывался план создания Евразийского союза. Главы государств сочли рациональным шагом постепенную интеграцию, вследствие чего возник Евразийский экономический союз. Это был не единственный этап сближения, так как чуть позже возник еще и Таможенный союз. Однако на этом все и закончилось, на данный момент две вышеназванные организации обеспечивают тесное сотрудничество стран в двух этих сферах.
Между странами, которые, предположительно, в будущем войдут в состав Евразийского союза, существует ряд договоренностей в военной сфере, что также можно назвать некоторым шагом к сближению, но никакой военной межгосударственной организации на данный момент не существует. Например, существуют такие соглашения, как создание единого оборонного пространства, совершенствование мер по охране своих границ и сотрудничество в военное время по защите границ дружественного государства, помощь в купировании военных конфликтов на территории сотрудничающих стран и так далее. На данный момент также существует понятие единой валюты – концепта единой денежной единицы стран-членов теоретического Евразийского союза. В качестве наименования выбрано словосочетание «евразийский рубль». В принципе, переход согласных стран на единую валюту возможно прямо сейчас, вне Евразийского союза, это также будет рассматриваться как шаг к сближению. Следует отметить, что основная инициатива объединения стран исходит из России, в то время как правительства Беларуси и Казахстана высказали свое желание не торопиться и пока что оставаться суверенными странами. То же самое можно сказать и о единой валюте: президент Российской Федерации неоднократно инициировал переговоры с главами других государств о переходе на единую валюту, однако, большого желания главы не имели, о чем и сообщили. На данный момент каждое государство имеет свою валюту, которая находится в ходу.

Флаг Евразийского союза.

Несмотря на то, что в реальности Евразийского союза не существует, специальной комиссии были разработаны рисунки предполагаемого флага. На данный момент решение было принято в пользу классического прямоугольного полотнища глубокого яркого фиолетового цвета. В левом верхнем углу присутствует восьмиконечная звезда золотого цвета. Цвет, как и звезда, были выбраны не случайно. Цвет символизирует слияние европейской и азиатской культур, нравов, понятий и, собственно, государств. Звезда также является символом, который должен объединять европейские и азиатские государства, она представляет собой религиозный знак, который можно встретить как и в православии, так и в исламе и некоторых других теологических течениях.  

Для государств, которые, предположительно, в будущем станут членами Евразийского союза, такое объединение не должно происходить без тщательного обдумывания такого важного шага не только для глав государств, но и, в первую очередь, для общества. На данный момент Евразийский союз по-прежнему существует только в теории, государства не выражают большого желания создавать наднациональную организацию подобного рода в тяжелый для них период.

 

08.03.2016

К другим записям

atributia.ru

Символ ЕАЭС: что значит евразийское партнерство?

«Знаки и символы управляют миром, а не слово и не закон» – эта цитата Конфуция стала своеобразным эпиграфом к дискуссии, посвященной символике евразийской интеграции. Значимость символов возросла с наступлением информационного века, и этот процесс будет только нарастать, считают казахстанские эксперты. ЕАЭС, полагают они, должен иметь как минимум узнаваемые эмблему, герб, флаг. В идеале же символы евразийской интеграции должны обрести позитивные смыслы, направленные на консолидацию внутри экономического союза и на развитие внешних связей. Так, синий флаг Европейского союза с дюжиной золотых звезд, расположенных по кругу, стал символом евроинтеграции и распространения европейских ценностей – для миллионов людей это означает безвизовый режим и большие гражданские свободы. Евразийская символика пока не вызывает подобных ассоциаций, да и малоизвестна среди населения государств-членов ЕАЭС.

В процессе европейской интеграции символике придавали особое значение, первые символы там появились еще в 1950–1960-х годах. Флаг, гимн, знак евро, девиз, специальные дни, посвященные объединенной Европе, – такой обширной символики в интеграционных объединениях постсоветского пространства мало. О том, что особого значения символам не придают в рамках ЕАЭС, говорит, в частности, тот факт, что на флаге интеграционного объединения изображена эмблема ЕврАзЭС, которое прекратило свое существование. Однако страны-основатели ЕАЭС не стали разрабатывать новый символ. Не вкладывали в эмблему и никаких дополнительных смыслов, кроме сотрудничества Европы и Азии.

Анализ положений договора о ЕАЭС показывает, что в нем отсутствуют отсылки к общим – евразийским – ценностям, учитывая, что евразийские партнеры, исходя из оценки особенностей данного этапа интеграции, не включили в договор политические аспекты. Тем самым символический аспект не получил проработки. Есть мнение, что это пока и не нужно, поскольку процессы только набирают ход, и сейчас символы не столь значимы – сначала нужно решить более важные задачи. Например, в рамках ЕАЭС предстоит еще обеспечить работу нового Таможенного кодекса, убрать разные ограничения, выстроить новые единые рынки.

Символы, безусловно, важны, говорят эксперты, поскольку они могут мотивировать и побуждать. В пример приводился образ Родины-Матери, вызвавший подъем патриотических чувств в годы Великой Отечественной войны и побуждавший советских граждан к самоотверженности в борьбе с врагом. По мнению участников обсуждения, сегодня не так просто найти символ, который оказывал бы сильное воздействие на граждан и смог бы стать общим знаменателем для стран евразийского пространства.

Сергей Козлов, заместитель главного редактора газеты «Московский комсомолец в Казахстане»: «На постсоветском пространстве общие символы еще долго не возникнут. Первый символ, который родился на постсоветском пространстве – это георгиевская лента. Он стихийно появился и прижился, но в ряде стран постсоветского пространства этот символ многими был воспринят как русский национальный, а не как символ общей Победы. В некоторых странах появились свои ленты, как правило, цвета национального флага. Сейчас идет борьба символов, которую мы наблюдаем, особенно в преддверии 9 мая. В России же этот символ утвердился навсегда».

Владимир Павленко, PR-консультант Казахстанской коммуникативной ассоциации: «В каждой из стран, которая входит в ЕАЭС, процессы символизации еще идут. Каждое государство еще продолжает интегрировать в сознание граждан свои смыслы и значения государственных символов. А мы говорим о наднациональных символах, которые бы объединяли с учетом существующих противоречий, различных интерпретаций тех или иных событий и связанных с ними символов. Как на этой основе вводить общие символы, чтобы они воспринимались без негатива? Нужно также учитывать, что если и появится новая интеграционная символика, то она будет выходить в мир, уже переполненный символами и брендами».

Участники дискуссии Владимир Павленко (слева) и Сергей Козлов

И все же договориться можно, убеждена президент центра социальных и политически исследований «Стратегия» Гульмира Илеуова. Она уточнила, что в ее центре никогда не проводили исследований по знакам и символам, потому что такие заказы пока не поступали, однако анализу подвергался не менее сложный вопрос об оценке исторических событий и персоналий. В этом исследовании участвовало 14 постсоветских государств.

«Споры разгорались по каждому событию XX века – была ли это Великая Октябрьская революция или это Октябрьский переворот, кто такой Ленин? Или, допустим, для кого-то Степан Бандера – это плохой человек, а кто-то готов ему памятник ставить. Это была очень сложная задача, было трудно найти компромисс. Тем не менее мы вышли на единый инструментарий, который устроил всех участников проекта из разных стран. К вопросу о том, можно ли выработать единую символику для интеграционного объединения, могу сказать, что договориться между сторонами бывает очень сложно, но возможно», – подчеркнула Г. Илеуова.

По мнению социолога, разработка новой символики для ЕАЭС имеет смысл в том случае, если он будет направлен на население евразийских государств. Для того чтобы знак ЕАЭС просто фигурировал на совместных мероприятиях, по ее мнению, вполне достаточно и существующей эмблемы. При этом многие эксперты говорили о том, что символика вполне может возникнуть не только по заказу сверху, но и по запросу снизу.

Лидия Пархомчик, старший научный сотрудник Евразийского научно-исследовательского института: «Определенный заказ на изучение символики, неважно, идет он сверху или снизу, должен присутствовать. Символы являются действенными элементами «мягкой силы». В настоящее время, по признанию экспертов в данной области, ЕАЭС не ставит перед собой задачи выработать концепт стратегии «мягкой силы», соответственно, и острой потребности в определении символики руководители организации не испытывают. Однако вполне очевидно, что если такая потребность все же появится, то члены союза будут вполне способны разработать рабочие варианты символики.

В то же время, так как на данном этапе первостепенной задачей ЕАЭС является урегулирование проблем экономико-технического характера (согласование тарифов, единых процедур оформления и т.д.), коих накопилось немало, то вопрос о перенаправлении ресурсов на создание символики пока не стоит на повестке дня. Лишь после того, как организация пройдет период своего становления в плане экономического взаимодействия, у ее участников появится возможность перейти на новый уровень осмысления интеграционных процессов.

Тем не менее это не отменяет того факта, что работа по разработке возможной символики как ЕАЭС, так и евразийской интеграции в целом уже начиналась. Несмотря на то, что Казахстан является идейным вдохновителем данных процессов, началась данная работа российской стороной, которая продолжает позиционировать себя в качестве системообразующего ядра союза. И хотя в данных обстоятельствах речь о необходимости перенять инициативу не идет, казахстанской стороне оптимально имеет смысл держать руку на пульсе, не форсируя события. При этом не лишним будет иметь собственные наработки и варианты, которые можно будет выложить на стол для последующего обсуждения».

Гульмира Илеуова (слева) и Лидия Пархомчик

Джанибек Сулеев, web-издатель: «Когда евразийская интеграция начнет работать на карман населения и оно это почувствует, тогда проявит инициативу, будет много говорить на эту тему и само предлагать варианты символов».

Людям необходимо показывать, рассказывать и объяснять, какие плюсы заключает в себе евразийская интеграция и какие конкретные результаты она дает, считает представитель Ассоциации приграничного сотрудничества в Казахстане Марат Шибутов. Он отметил, что ЕЭАС – это, прежде всего, экономические связи между пятью государствами. Вот на них и нужно делать акцент в информационной политике евразийского пространства, считает М. Шибутов.

Марат Шибутов

«Проблема ЕАЭС – в отсутствии тиражирования историй успеха. Когда-то казахстанский бизнесмен Раимбек Баталов говорил, что пачку сока не может продать в России, а сейчас у него дилеры почти в 10 регионах соседней страны. Об этом никто не рассказывал. И таких примеров немало, – утверждает представитель Ассоциации приграничного сотрудничества. – Можно объявить конкурс на разработку символа и через три месяца получить кипу бумаг с предложениями. Но, я думаю, нужно все-таки начать с реальных дел. Россия, Казахстан, Беларусь соединены одной шестиполосной дорогой – вот был бы отличный символ сотрудничества. Этот символ будет понятен простым людям: они увидят, к чему весь этот интеграционный процесс, почувствуют реальную пользу. Евразийская экономическая комиссия именно на таких примерах должна показывать, как улучшается жизнь. Это позволит наработать символику, которая и притянет народ. А что-то внедрить, а потом забыть – это у нас запросто, уже проходили…»

Дискуссия втянула в себя большинство участников заседания

* * *

Действительно, символом ЕАЭС должно стать то, ради чего и затевалась евразийская интеграция, – благополучие граждан. В настоящее время все символы интеграционных объединений на постсоветском пространстве – плод решений чиновников. А чиновничья мысль, как правило, сводится к тому, чтобы утвержденное не вызвало каких-то излишних возражений.

Рано или поздно, реальные символы появятся. Если возникнет необходимость и будет заказ, найдутся специалисты, которые смогут переделать существующее или создать принципиально новые символы.

_____________________

Фото А. Мурзанова

www.ritmeurasia.org

Флаг Евразийского экономического союза — Flag of the Eurasian Economic Union

Евразийский экономический союз
Флаг Евразийского экономического Union.svg
именаФлаг Евразийского экономического союза, Флаг Союза Флаг Евразийского экономического союза
использованиеОн представляет собой экономический союз в субъектах страны, а также перед миром, а также используется в официальных документах, зданиях и церемониальных на блоке.
доля2: 3
Принято10 октября 2014
дизайн Флаг Евразийского экономического Union.svg В кратком описании состоит из эмблемы Евразийского экономического союза на белом фоне прямоугольника ..
Разработано?

Флаг Евразийского экономического союза является одним из символов экономического сообщества образованных стран Евразии и был создан официальным документом , выданным экономическим блоком в 2014 году.

история

Создание флага и эмблемы была представлена ​​в литературе статьи 12, пункт 20 договора о создании Евразийского экономического союза, который был ратифицирован 29 мая 2014 года, и символы были опубликованы 10 октября 2014 г. в соответствии с решением ряда 76 который был утвержден решением ВСНХ Евразии.

Вексиллология и описание

Согласно документу, создания и Положение о символах Евразийского экономического союза, официальные символы блока являются флаг Союза и эмблема Союза; флаг имеет изображение официальной эмблемы Союза в центре прямоугольной панели белого цвета, а в середине имеет два цвета: синий и золотой образуют динамическую фигуру в симметричном отражении в центре которого является изображение карты Евразия в круг.

Белый цвет флага и изображение карты государств-членов отражают мирный характер деятельности Союза. Отношение ширины флага к его размеру составляет 2: 3.

Изображение эмблемы Союза символизирует стремление к экономическому сотрудничеству государств-членов. Синий является символом Европы. Золотой цвет является символом Азии. Круг отражает общие интересы двух частей света — Европы и Азии: синяя часть круга находится в золотой части динамической фигуры, золотая часть круга в синей части динамической фигуры. Эмблема союза должна быть в центре флага Союза. Изображение флага Союза должно соответствовать изображению флага Союза; изображение эмблемы Союза должно соответствовать изображению эмблемы Союза.

Официальные Пользы

Флаг Союза и эмблема Союза должны быть размещены:

  • В зданиях или сооружениях, занимаемых органы Союза;
  • В зданиях или помещениях, где проводятся заседания органов Союза, в период их реализации.

Смотрите также

Рекомендации

внешняя ссылка

<img src=»https://en.wikipedia.org//en.wikipedia.org/wiki/Special:CentralAutoLogin/start?type=1×1″ alt=»» title=»»>

ru.qwertyu.wiki

Флаг Евразийского Экономического Сообщества: история и значение

Сообщество было образовано в 2001 году как один из шагов к созданию Евразийского союза – организации, в теории объединяющей большинство постсоветских стран. На данный момент этого союза не существует, точно также, как и Евразийского Экономического Сообщества – оно прекратило свое существование в 2014 году ввиду создания Евразийского Экономического Союза. Произошло переименование организации, исключение из нее некоторых стран, которые подписали соглашение о ликвидации Сообщества, но не приняли новый договор о создании Союза. Кроме того, Уставы этих двух организаций немного отличаются, также изменилась и структура органов. Были и другие крупные изменения, обусловленные некоторыми причинами, по которым вообще произошло упразднение Сообщества и возникновение новой организации.

История Евразийского Экономического Сообщества.

Инициатива о создании интеграционной международной организации пошла от президента Казахстана в 1995 году. Основная идея заключалась в том, чтобы обеспечить максимально тесное сотрудничество между бывшими странами СССР, создав что-то наподобие Европейского союза, то есть организации наднационального уровня, в которой основные аспекты деятельности любого государства были едины: валюта, Вооруженные силы и так далее. Инициатива была положительно воспринята главами большинства стран, поэтому в течение следующих 5 лет они искали оптимальный подход к разработке проекта будущего Договора о создании подобной организации.
В 2001 году главами Беларуси, России, Казахстана, Таджикистана и Киргизии было ратифицировано соглашение о создании ЕврАзЭса. Именно эти страны стали первыми участниками этого объединения. Следует отметить, что создание ЕврАзЭса не было нацелено на объединение экономик вышеназванных стран, главной целью перед организацией стояло обеспечение сотрудничества и взаимодействия правительств государств в экономических вопросах.  В том же году были образованы органы данной организации: межгосударственный совет и интеграционный комитет, а еще через год был образован суд, чьи полномочия через год были переданы суду СНГ. Так как вопросы, решающиеся ЕврАзЭсом, частично подпадали под компетенцию СНГ, имело смысл передать полномочия, чтобы не создавать лишний бюрократический аппарат.
В 2005 году произошло объединение Сообщества с организацией Центрально-Азиатского сотрудничества, в которую входили другие страны этого региона помимо Таджикистана и Киргизии. Таким образом, состав ЕврАзЭса пополнился. Желая постепенно увеличивать уровень интеграции, главы трех государств – России, Беларуси и Казахстана в 2006 году решили, что сотрудничества лишь на экономическом уровне недостаточно для реализации целей Сообщества. Для расширения инструментов был создан Таможенный союз. Это означало, что впредь на территории данных стран действовали особые правила движения товаров и пассажиров через границы. Это значило также формальную отмену границы между странами, учреждение новых общих таможенных органов, предоставление льгот и упрощенных условий при передвижении товаров между странами-участниками и так далее. Фактически, это означало еще один шаг к созданию Евразийского Союза, однако, последний, как известно, до сих пор не существует, некоторые страны бывшего СССР не желают ущемлять свое государство в такой важной для нее составляющей как независимость и суверенитет. Однако экономическое и таможенное сотрудничество выгодно для всех, посему, ЕврАзЭс стабильно развивался и действительно помогал странам в сотрудничестве и поддержании дружественных экономических взаимоотношений.
В 2008 году глава Узбекистана попросил высший орган Сообщества приостановить сотрудничество со своей страной, до окончания существования ЕврАзЭса эта страна больше не возобновляла свое членство, она также в дальнейшем не изъявила желания вступить в Экономический Союз, пришедший на замену Сообществу.
В 2011 году был сделан еще один шаг в сторону сближения взаимодействия экономик государств – учреждение Единого экономического пространства на территории тех же стран, что входят в Таможенный союз. Пространство предусматривает одинаковые для всех правила конкуренции, субсидии для таких областей экономики, как сельское хозяйство, транспорт и так далее.
В 2014 году сложилось достаточное количество предпосылок для того, чтобы Россия, Беларусь и Казахстан объединились на более высоком уровне, по прежнему сохраняя интеграцию лишь в экономической области. И снова президент Казахстана, как в 1995 году, выступил с инициативой упразднить ЕврАзЭс и создать Евразийский экономический союз, куда изначально включались бы только три вышеназванных страны. Другим государством было предложено стать наблюдателями Таможенного союза, а конкретно Армения могла бы, при своем желании, стать его членом, чем она и воспользовалась. В 2014 году ЕврАзЭс прекратило свое существование, дав жизнь Евразийскому Экономическому Союзу, в который на данный момент входит и Киргизия. Таким образом большинство бывших стран-членов ЕврАзЭс продолжает тесное экономическое сотрудничество, но уже немного в другом формате, что, впрочем, только положительно сказывается на взаимодействии, так как расширился круг доступных методов и средств помощи и взаимоукреплении собственных экономических систем.

Флаг ЕврАзЭс.

Несмотря на то, что этой организации уже не существует, ее флаг до сих пор узнается даже обычными гражданами бывших стран-членов при случайном взгляде на него. Он выглядит как белое прямоугольное полотно с рисунком в центре, олицетворяющим сотрудничества европейских и азиатских стран. Изображение выглядит как маленький земной шар с выделенным в нем Евразийским континентом. По бокам и немного под шариком есть две фигуры синего и оранжевого цветов, находящиеся как бы с запада и востока от Земли. Таким образом они символизируют Беларусь и европейскую часть России, а также все азиатские страны-члены ЕврАзЭса.

 

21.03.2016

К другим записям

atributia.ru

Какой флаг нужен Евразийскому Союзу — Интернет-газета ЗОНАКЗ. Казахстан.

Знаки и символы как средство идеологического воздействия

«В случае нового объединения символ должен быть новым, – подчеркнул Дмитрий Шишкин, писатель. – У организации должен быть, условно говоря, флаг, который объединяет и за которым люди идут. Часто мы склоны не придавать этому значения, но, судя даже по коммерческим компаниям, всегда нужен объединяющий символ, который не несет никакого негатива». Прозвучало это в ходе экспертного обсуждения «Знаки и символы интеграционных процессов в Евразии», который проводил ОФ «Мир Евразии».

«Символьная политика имеет большое значение в информационный век, – отметил Эдуард Полетаев, модератор экспертного клуба. – Маркировка решает задачи идентификации». В качестве положительного примера он привел флаг Европейского союза и символ валюты евро, который очень многими воспринимается положительно. Еще там имеется девиз – «единство в многообразии».

«Символы возникают и становятся популярными не сами по себе, – заметил Замир Каражанов, политолог. – Популярность идеи интеграции сделала популярной флаг Евросоюза. Будет улучшаться жизнь в ЕАЭС – популярным станет флаг».

ЕАЭС

«Я считаю, что в символике очень важно легкое восприятие, чтобы каждый мог понять ее значение. Символ не мыслим без контекста, это известно еще с древних времен. Та же свастика – один из самых древних знаков человечества, в который всегда закладывался определенный контекст, посыл. Если мы, допустим, в контексте исторического кино используем свастику, то понятно, что это отсыл к древнему символу солнца, в любом другом случае видя свастику мы закладываем негативную коннотацию, которая продиктована событиями XX века, – указал г-н Шишкин. – Избирать в данном случае чей-то национальный символ невозможно, потому что всегда будут споры, какой-то религиозный – тем более нельзя».

«Любая стратегия разработки бренда или символа определенной компании основывается на логотипе, каком-то девизе или слогане предприятия. Ничего этого нет у Евразийского экономического союза. Есть лишь подобие эмблемы. Это действительно серьезная проблема. Я считаю, пренебрегать такими вещами, когда строишь межгосударственное образование, нельзя», – выразил свою позицию Дмитрий Шишкин.

«Когда мы говорим о семиотике, я вспоминаю слова профессора Умберто Эко, который в своих трудах задавался вопросом: «А что такое символ, где семантика символа сама по себе?». Если говорить об ЕАЭС, то мы практически не знаем о знаках или символах объединения. Этот момент действительно мало проработан, – считает Бекнур Кисиков, президент Евразийской ассоциации франчайзинга. – Что касается ЕАЭС, то сам по себе проект конечно интересный. Но пока нет даже четкого смыслового символа, если говорить о каком-то изображении».

еаэс

Сергей Козлов участвовал в данном мероприятии не только как журналист, но и в качестве члена Российского геральдического общества: «Символ – это, по сути, магия. Символы возникают, приживаются совершенно необъяснимыми путями. Почему одни символы живут, другие забываются, третьи отвергаются?» Сам он считает, что на постсоветском пространстве общие символы еще долго не возникнут. «Первый символ, который родился на постсоветском пространстве – это Георгиевская лента. Стихийно появился и прижился. Но в ряде стран постсоветского пространства этот символ многими был воспринят как русский национальный, а не как символ общей Победы. Что касается ЕАЭС, то возможно стоит не мудрить, а просто аббревиатуру вынести, как например, у группы «Битлз» на музыкальных инструментах размешалось в качестве символа ее название. Но еще раз повторюсь, для эффективной символизации нужно время, это не быстрый процесс», – отметил г-н Козлов.

PR-консультант Владимир Павленко акцентировал внмиание на следующем: «Недавно писал комментарий к статье, которая называется – «Символы национальной идентичности, как ресурс мягкой силы». Автор задается вопросом: «Что такое национальная идентичность?» И отвечает: «Это модель коллективного сознания интегрирующего знаки и символы в единое смысловое пространство общества». 26 лет государственным символам Казахстана – это много или мало? В каждой из стран, которая входит в ЕАЭС, процессы символизации еще идут. А мы говорим о наднациональных символах, которые бы объединяли с учетом возможно существующих каких-то противоречий, различных интерпретаций или иных событий и связанных с ними символов».

Г-н Павленко сфокусировался на брендах («это интереснейшая вещь»). С одной стороны они используют те культурные ценности, которые существуют в обществе для совершенно четкого выделения своего бренда среди других. А с другой стороны бренд сам становится символом, определяющим может быть идентификацию человека, его самосознание в окружающем его мире. «Вопрос: делать бренды и символы или не делать? Если плохо делать, то лучше не надо. Каждая страна входящая в ЕАЭС свое смысловое поле символов еще продолжает интегрировать в сознание граждан. Как на этой основе вводить общие символы, чтобы они воспринимались без негатива? И еще нужно учитывать, что если и появится новая интеграционная символика, то она будет выходить в мир, уже переполненный символами и брендами», – подчеркнул специалист.

«Всегда будет часть людей, которые воспримут любой символ негативно, и будут люди, которые воспримут его положительно, – считает политолог Антон Морозов. – Навязанные символы долго не живут, любая символика должна пройти какое-то испытание временем. Например, как буденовка с красной звездой (шлем, ставший ярким признаком принадлежности к Красной армии). Задача по созданию символа не простая, поскольку символика должна объединить разные страны. Это удалось в свое время в рамках СССР. Но в то же время сегодня логотип не должен вызвать ассоциации с этим Союзом. Собственно повториться уже как бы и не получится, чтобы не вызвать реакцию отторжения».

С иного ракурса посмотрел на ситуацию Рустам Бурнашев, политолог: «Если проанализировать в чем выражается недовольство работой ЕАЭС, то совершенно четко видно, что реальной критики с цифрами, деталями на самом деле нет. Зато достаточно много критики, направленной на всякие символические структуры, ту же Георгиевскую ленточку, которая в принципе к ЕАЭС никакого отношения не имеет. Но, тем не менее, происходит некая ментальная связка, и вся критика направляется на эту символику. Получается, что для ЕАЭС возникает хорошая такая прагматическая ситуация, когда вся энергия оппонентов направляется не на связанную с этой структурой символику, а вся практика ЕАЭС остается вне дискуссии и вне критического осмысления. На данный момент я здесь вижу для ЕАЭС достаточно большой выигрыш. Но в конечной перспективе, безусловно, мы будем иметь негатив. Понятно, что когда структура развивается без критической позиции и разумного осмысления, когда вся критика действительно уходит в чисто символическое поле, то, получается, что отсутствует поле для совершенствования структуры».

еаэс

«Принимается то, что символизирует настоящее, – подчеркнул Александр Губерт, университет «AlmaU». – Как Георгиевская лента в качестве символа Великой Победы. Настоящесть нужна, некая истинность, тогда и появится символ».

Леся Каратаева, КИСИ: «Я вот почитала, какие символы характерны для истории той или иной страны, которая включена в Евразийское пространство. В итоге – это небо, солнце и звери/птицы (орел, барс). Эти символы отражаются в любой истории любой страны-участника. Но если мы говорим о текущем моменте востребованности цивилизованного подхода к Евразии, то тут актуален современный контекст. Здесь подключается то, что мы называем политическим архетипом. А вот каким образом он будет сформирован, пока остается вопросом без ответа».

«Символы должны быть выстраданы. У них должно иметься историческое обоснование, какая-то общность, – отметил Адиль Каукенов, востоковед. – Что это дает простым людям? Вокруг чего будем объединяться? Поиск этого – одна из важнейших задач для интеллектуалов».

Социолог Гульмира Илеуова рассказала об исследовании по отношению наших современников к истории XX века. «Очень трудно найти компромис, споры разгорались по каждому событию», – резюмировала она. Что же касается евразийской символики, то с технологической точки зрения все это решаемо, хоть и не просто: набор образов, работа с фокус-группами, использование специалистов (в том числе редких). Главное – не воровать чужие идеи и не разворовывать деньги.

«Если нет хороших дел, не спасет пиар-отдел, – заметил Марат Шибутов, представитель Ассоциации приграничного сотрудничества в Казахстане. – Думаю, что если мы говорим о символах и знаках, то надо сначала разобраться, что такое ЕАЭС. На самом деле это экономические связи между пятью странами. То есть это не сами объекты, а связи между ними. Соответственно у связей должен быть какой-то символ. Придумать символ, разработать его и продвинуть не проблема, но будет ли толк? Нужно начать с совместных проектов и тиражирования историй их успеха».

***

© ZONAkz, 2018г. Перепечатка запрещена. Допускается только гиперссылка на материал.

 

 

 

zonakz.net

Какой флаг нужен Евразийскому Союзу

Знаки и символы как средство идеологического воздействия

«В случае нового объединения символ должен быть новым, – подчеркнул Дмитрий Шишкин, писатель. – У организации должен быть, условно говоря, флаг, который объединяет и за которым люди идут. Часто мы склоны не придавать этому значения, но, судя даже по коммерческим компаниям, всегда нужен объединяющий символ, который не несет никакого негатива». Прозвучало это в ходе экспертного обсуждения «Знаки и символы интеграционных процессов в Евразии», который проводил ОФ «Мир Евразии», пишет Zonakz.net

«Символьная политика имеет большое значение в информационный век, – отметил Эдуард Полетаев, модератор экспертного клуба. – Маркировка решает задачи идентификации». В качестве положительного примера он привел флаг Европейского союза и символ валюты евро, который очень многими воспринимается положительно. Еще там имеется девиз – «единство в многообразии».

«Символы возникают и становятся популярными не сами по себе, – заметил Замир Каражанов, политолог. – Популярность идеи интеграции сделала популярной флаг Евросоюза. Будет улучшаться жизнь в ЕАЭС – популярным станет флаг».

«Я считаю, что в символике очень важно легкое восприятие, чтобы каждый мог понять ее значение. Символ не мыслим без контекста, это известно еще с древних времен. Та же свастика – один из самых древних знаков человечества, в который всегда закладывался определенный контекст, посыл. Если мы, допустим, в контексте исторического кино используем свастику, то понятно, что это отсыл к древнему символу солнца, в любом другом случае видя свастику мы закладываем негативную коннотацию, которая продиктована событиями XX века, – указал г-н Шишкин. – Избирать в данном случае чей-то национальный символ невозможно, потому что всегда будут споры, какой-то религиозный – тем более нельзя».

«Любая стратегия разработки бренда или символа определенной компании основывается на логотипе, каком-то девизе или слогане предприятия. Ничего этого нет у Евразийского экономического союза. Есть лишь подобие эмблемы. Это действительно серьезная проблема. Я считаю, пренебрегать такими вещами, когда строишь межгосударственное образование, нельзя», – выразил свою позицию Дмитрий Шишкин.

«Когда мы говорим о семиотике, я вспоминаю слова профессора Умберто Эко, который в своих трудах задавался вопросом: «А что такое символ, где семантика символа сама по себе?». Если говорить об ЕАЭС, то мы практически не знаем о знаках или символах объединения. Этот момент действительно мало проработан, – считает Бекнур Кисиков, президент Евразийской ассоциации франчайзинга. – Что касается ЕАЭС, то сам по себе проект конечно интересный. Но пока нет даже четкого смыслового символа, если говорить о каком-то изображении».

Сергей Козлов участвовал в данном мероприятии не только как журналист, но и в качестве члена Российского геральдического общества: «Символ – это, по сути, магия. Символы возникают, приживаются совершенно необъяснимыми путями. Почему одни символы живут, другие забываются, третьи отвергаются?» Сам он считает, что на постсоветском пространстве общие символы еще долго не возникнут.

«Первый символ, который родился на постсоветском пространстве – это Георгиевская лента. Стихийно появился и прижился. Но в ряде стран постсоветского пространства этот символ многими был воспринят как русский национальный, а не как символ общей Победы. Что касается ЕАЭС, то возможно стоит не мудрить, а просто аббревиатуру вынести, как например, у группы «Битлз» на музыкальных инструментах размешалось в качестве символа ее название. Но еще раз повторюсь, для эффективной символизации нужно время, это не быстрый процесс», – отметил г-н Козлов.

PR-консультант Владимир Павленко акцентировал внмиание на следующем: «Недавно писал комментарий к статье, которая называется – «Символы национальной идентичности, как ресурс мягкой силы». Автор задается вопросом: «Что такое национальная идентичность?» И отвечает: «Это модель коллективного сознания интегрирующего знаки и символы в единое смысловое пространство общества». 26 лет государственным символам Казахстана – это много или мало? В каждой из стран, которая входит в ЕАЭС, процессы символизации еще идут. А мы говорим о наднациональных символах, которые бы объединяли с учетом возможно существующих каких-то противоречий, различных интерпретаций или иных событий и связанных с ними символов».

Г-н Павленко сфокусировался на брендах («это интереснейшая вещь»). С одной стороны они используют те культурные ценности, которые существуют в обществе для совершенно четкого выделения своего бренда среди других. А с другой стороны бренд сам становится символом, определяющим может быть идентификацию человека, его самосознание в окружающем его мире.

«Вопрос: делать бренды и символы или не делать? Если плохо делать, то лучше не надо. Каждая страна входящая в ЕАЭС свое смысловое поле символов еще продолжает интегрировать в сознание граждан. Как на этой основе вводить общие символы, чтобы они воспринимались без негатива? И еще нужно учитывать, что если и появится новая интеграционная символика, то она будет выходить в мир, уже переполненный символами и брендами», – подчеркнул специалист.

«Всегда будет часть людей, которые воспримут любой символ негативно, и будут люди, которые воспримут его положительно, – считает политолог Антон Морозов. – Навязанные символы долго не живут, любая символика должна пройти какое-то испытание временем. Например, как буденовка с красной звездой (шлем, ставший ярким признаком принадлежности к Красной армии). Задача по созданию символа не простая, поскольку символика должна объединить разные страны. Это удалось в свое время в рамках СССР. Но в то же время сегодня логотип не должен вызвать ассоциации с этим Союзом. Собственно повториться уже как бы и не получится, чтобы не вызвать реакцию отторжения».

С иного ракурса посмотрел на ситуацию Рустам Бурнашев, политолог: «Если проанализировать в чем выражается недовольство работой ЕАЭС, то совершенно четко видно, что реальной критики с цифрами, деталями на самом деле нет. Зато достаточно много критики, направленной на всякие символические структуры, ту же Георгиевскую ленточку, которая в принципе к ЕАЭС никакого отношения не имеет. Но, тем не менее, происходит некая ментальная связка, и вся критика направляется на эту символику. Получается, что для ЕАЭС возникает хорошая такая прагматическая ситуация, когда вся энергия оппонентов направляется не на связанную с этой структурой символику, а вся практика ЕАЭС остается вне дискуссии и вне критического осмысления. На данный момент я здесь вижу для ЕАЭС достаточно большой выигрыш. Но в конечной перспективе, безусловно, мы будем иметь негатив. Понятно, что когда структура развивается без критической позиции и разумного осмысления, когда вся критика действительно уходит в чисто символическое поле, то, получается, что отсутствует поле для совершенствования структуры».

«Принимается то, что символизирует настоящее, – подчеркнул Александр Губерт, университет «AlmaU». – Как Георгиевская лента в качестве символа Великой Победы. Настоящесть нужна, некая истинность, тогда и появится символ».

Леся Каратаева, КИСИ: «Я вот почитала, какие символы характерны для истории той или иной страны, которая включена в Евразийское пространство. В итоге – это небо, солнце и звери/птицы (орел, барс). Эти символы отражаются в любой истории любой страны-участника. Но если мы говорим о текущем моменте востребованности цивилизованного подхода к Евразии, то тут актуален современный контекст. Здесь подключается то, что мы называем политическим архетипом. А вот каким образом он будет сформирован, пока остается вопросом без ответа».

«Символы должны быть выстраданы. У них должно иметься историческое обоснование, какая-то общность, – отметил Адиль Каукенов, востоковед. – Что это дает простым людям? Вокруг чего будем объединяться? Поиск этого – одна из важнейших задач для интеллектуалов».

Социолог Гульмира Илеуова рассказала об исследовании по отношению наших современников к истории XX века. «Очень трудно найти компромис, споры разгорались по каждому событию», – резюмировала она. Что же касается евразийской символики, то с технологической точки зрения все это решаемо, хоть и не просто: набор образов, работа с фокус-группами, использование специалистов (в том числе редких). Главное – не воровать чужие идеи и не разворовывать деньги.

«Если нет хороших дел, не спасет пиар-отдел, – заметил Марат Шибутов, представитель Ассоциации приграничного сотрудничества в Казахстане. – Думаю, что если мы говорим о символах и знаках, то надо сначала разобраться, что такое ЕАЭС. На самом деле это экономические связи между пятью странами. То есть это не сами объекты, а связи между ними. Соответственно у связей должен быть какой-то символ. Придумать символ, разработать его и продвинуть не проблема, но будет ли толк? Нужно начать с совместных проектов и тиражирования историй их успеха».

rezonans.kz

сказ про волка и козлят

Фото: TUT.BY

Андрей Елисеев, аналитик Белорусского института стратегических исследований (BISS)

Фото: TUT.BY

Сегодня, 1 января, Беларусь, Казахстан и Россия открывают новую интеграционную веху под названием Евразийский экономический союз (ЕАЭС). Армения формально присоединится завтра, на подходе – Кыргызстан.

 

ЕАЭС должен сформировать единый рынок товаров, услуг, труда и капитала между евразийскими партнерами. Отныне белорусские товары должны беспошлинно и свободно доезжать до Армении, с которой даже нет общей сухопутной границы ни у одного из государств — членов ЕАЭС. Казахстан должен будет предоставить белорусским компаниям такие же условия по предоставлению услуг – хоть в них сильно и не нуждается, – как и для местных фирм. Белорусские мигранты смогут свободно перемещаться в Россию, хоть с обесцениванием российского рубля смысл в этом для многих теряется, да и с доступом на российский рынок труда не было проблем и ранее. Наконец, белорусский капитал сможет беспрепятственно бороздить евразийские просторы. Проблема только, что особо свободного капитала у нас и нет. Все это, конечно, ироничная гиперболизация по поводу запуска новой интеграционной структуры. Но недооценивать последствия создания ЕАЭС было бы неправильно.

 
 

Что нового в ЕАЭС? 

Евразийский экономический союз – это логическое продолжение экономической интеграции в нашем регионе. В 2011 году заработала Зона свободной торговли СНГ, в рамках которой 9 постсоветских стран получили возможность беспошлинной торговли. Беларусь, Казахстан и Россия пошли дальше и к 2011 году согласовали общую таможенную торговлю с третьими странами, а также перенесли таможенный контроль на внешний контур границ Таможенного союза. С начала 2012 года три государства запустили Единое экономическое пространство с целью обеспечить свободное перемещение между странами не только товаров, но и рабочей силы, услуг и капитала. ЕАЭС – это нечто большее. Кроме продолжения работы по обеспечению «четырех свобод» страны договариваются согласовывать свою политику в самых разных сферах.

 

Флаг ЕАЭС

Флаг ЕАЭС

На обычном белорусе запуск ЕАЭС с 1 января никак не отразится сразу же и напрямую, в отличие, скажем, от повышения базовой ставки или начала действия Декрета №5. Разве что сможем эпизодически наблюдать на улице новоиспеченный флаг ЕАЭС. В нем синий цвет, согласно решению евразийского саммита, символизирует Европу, а золотой — Азию. Теперь его по случаю евразийских мероприятий могут вешать рядом с государственным. Мы также чаще будем слышать о ЕАЭС в СМИ. Тем более что в 2015 году Беларусь определена председателем в органах ЕАЭС — Высшем Евразийском экономическом совете, Евразийском межправительственном совете и Совете Евразийской экономической комиссии.

 

Причин такой незаметности ЕАЭС для простых белорусов сразу несколько. Во-первых, еще до начала евразийской интеграции Беларусь развила глубокую интеграцию с Россией в экономической сфере, имела почти беспрепятственный доступ для своих товаров на российский рынок, открытый рынок труда для трудовых мигрантов. Во-вторых, ЕАЭС продолжает работу предыдущих интеграционных структур (Таможенный союз, Единое экономическое пространство).

 

В-третьих, в отличие от органов Европейского союза, в рамках ЕАЭС не создан евразийский парламент, в который на прямых выборах граждане евразийских стран могли бы выбирать своих представителей. Да и жаловаться в Суд ЕАЭС на нарушение своих прав и интересов граждане не могут, а лишь юридические лица. Будем надеяться, что евразийские органы все же не оставят без внимания чаяния общественности. Например, Евразийская экономическая комиссия ранее обещала к 2018 году радикально снизить плату за роуминг между странами ЕАЭС.

 

Впрочем, отсутствие бросающихся в глаза нововведений, связанных с запуском ЕАЭС, не должно вводить в заблуждение. Беларусь приняла серьезное внешнеполитическое решение, которое означает еще большее завязывание на экономику России. Татьяна Валовая, ныне высокий евразийский чиновник, а ранее начальник Департамента международного сотрудничества Аппарата Правительства России, как-то сказала: «Интеграция — такая вещь: если ты сказал «a», то дальше надо говорить «б», и так до «я». Что для Беларуси будет означать алфавитная интеграция со страной, вступающей в долгосрочный экономический кризис, — большой вопрос и серьезный вызов.

 

Для компаний запуск ЕАЭС означает одновременно и новые возможности, и появление большей конкуренции. С сегодняшнего дня начинает действовать единый рынок услуг в 43 секторах, на которые приходится почти половина от общего объема предоставления услуг в государствах — членах ЕАЭС. Так, белорусские компании смогут оказывать услуги по разработке программного обеспечения или услуги, относящихся к сельскому хозяйству, в России или Казахстане на тех же условиях, что и местный бизнес. Беларусь, в свою очередь, обязана принять полноценный национальный режим в отношении поставщиков услуг из стран — партнеров по евразийской интеграции без ограничений.

 
 

Планы и реальность 

Договор о ЕАЭС устанавливает 10-летний переходный период в ряде экономических сфер, за время которого должны быть ликвидированы барьеры в торговле наиболее чувствительными товарами — лекарственными средствами и медицинскими изделиями (с начала 2016 года), создание рынка электроэнергии к 2019 году, общего рынка газа, нефти и нефтепродуктов – к 2025-му.

 

Радужные планы евроазоинтеграторов неизбежно столкнутся с холодной экономической реальностью. ЕАЭС стартует в очень непростое время, накануне продолжительного экономического спада в России, который неизбежно потянет за собой и евразийских партнеров. Согласно пессимистичному сценарию экономического прогноза на 2015-2017 годы, выполненного российским Центром развития ВШЭ, «вероятность двух-трехлетней рецессии столь велика и получающийся в прогнозе спад столь велик, что Россия может кардинально ухудшить свое положение в мире — не только как выгодного рынка, но хотя бы как перспективного». Эксперты заключают, что в 2015 году экономика может откатиться назад на пять лет, а далее последует трудный период развития. Объем инвестиций сократится, частный сектор будет бороться за выживание, и часть предприятий разорятся.

 

История европейской интеграции дает представление о тормозящих последствиях экономических проблем. Подготовленный в 1970 году доклад люксембургского министра Вернера, который возглавлял европейскую комиссию по вопросам экономического и монетарного союза, устанавливал 10-летний переходный период до запуска такого союза (к 1980 году). В реальности же экономические шоки 1970-х годов, связанные с энергетическими кризисами, бюджетными дефицитами, ростом инфляции и безработицы в странах-партнерах, оттянули запуск соответствующего соглашения (Маастрихского) до 1993 года.

 

В условиях экономического кризиса основное бремя интеграции будет нести «волк», на которого приходится более 80% ВВП ЕАЭС, а евразийские «козлята» будут стараться решить свои личные проблемы, нежели жертвовать во имя общего блага.

news.tut.by

График цены на золото за 10 лет: Динамика курса золота за 10 лет | Ликбез инвестора

График цен на золото за 5, за 10 лет в Сбербанке

Мировая экономика – очень сложная и многогранная сфера, понять которую не так просто, не имея соответствующего образования. Однако основополагающими в ней являются некоторые факты. Например, экономика основывается на золотовалютных запасах, мирового и национального каждой страны. Поэтому большое влияние на государственные экономики имеет не только курс валют, но и стоимость золота.

График роста цен на золото

Поэтому есть смысл рассмотреть этот показатель подробнее, особенно взглянуть на график цен на золото за определенный период, скажем, за 5 и за 10 лет, ориентируясь на показания Сбербанка.

Рекордный рост

Очевидно, что в долгосрочных масштабах вложение средств в золото является самым эффективным вложением. Вопросы возникают лишь в тех случаях, когда приходится вкладывать деньги на короткий срок, допустим, на несколько месяцев. Тогда риски значительно возрастают, об этом свидетельствует любой график золота за год, на котором видны подъемы и падения.

В любом случае, есть смысл взглянуть на тенденции, рассмотрев разные временные периоды, как ведут себя цены.

Если взглянуть на этот показатель за 10 лет, очевиден немалый рост. Особая разница замечена между 2001 и 2011 годом. В первом случае цена тройской унции (это около 30 г) золота — 272 доллара. А в 2011 году это показатель вырос до 1600 долларов, то есть рост составил рекордные 588%.

Как считают специалисты, подобный показатель может быть повержен новыми скачками цен на золото, которые можно ожидать в любой момент.

Еще один большой прирост стоимости возник вначале 2008 года, при достижении стоимости золота более тысячи американских долларов за тройскую унцию. Но уже в 2009 году наблюдалось резкое падение цен. Понятно, что такие изменения были вызваны проблемами в мировой экономике, которая во второй половине 2008 года переживала один из худших моментов в своей истории. Тем не менее, уже к концу 2009 года стоимость тройской унции золота возросла до рекордных тогда 1200 долларов. Такой график роста золота лишь подтверждает, насколько эффективным может быть инвестирование в этот драгоценный металл. И уже за 5 лет или за 10 лет можно неплохо заработать.

Новый спад был замечен в 2010 году, но уже к пятому месяцу стоимость снова достигла прошлогодних 1200 долларов. И если в 2009 подъем объяснялся принятием американцами правительственной антикризисной программы, то в этом году было принято решение о платежеспособности стран ЕС. Уже в мае стоимость достигла 1240 долларов. И если летом было тихо, колебания были незначительными, в конце 2011 года стоимость тройской унции драгметалла увеличилась до 1420 долларов.

Дальше рост продолжался, о чем свидетельствует график золота за 10 лет, предоставленный Сбербанком.

Сезонность

Курс валют, как известно, определяется двумя факторами, зависящими друг от друга. Речь идет о спрос и о предложении. С драгоценными металлами все обстоит несколько иначе. Если проанализировать график цен на золото, очевидными становятся ежегодные периоды, когда намечается прирост и спад уровня цен на драгметалл.

Спрос на драгметалл определенно зависит от календарных праздников. К примеру, когда в Индии начинается брачный сезон, моментально растут цены на золотые украшения. Еще существенно увеличиваются продажи изделий в Америке во время праздника Рождества и Дня Благодарения. Еще один рост намечается при наступлении Нового года.

В итоге можно отметить такие тенденции колебания цены золота по графику за год с 2005 по 2015:

  • вторая половина октября – первая половина февраля – рост;
  • март – май – еще один существенный рост, но уже меньший;
  • первая половина августа – первая половина октября – удорожание, как правило, немного выше, чем за предыдущий период.

По российскому законодательству, сделки по купле-продаже золота и других драгоценных металлов осуществляются по договорным ценам. Это значит, что любой российский банк имеет право устанавливать свои ценовые условия.

Например, Сбербанк, как и остальные участники рынка, основывается в своих цифрах на данные Центробанка, а также фиксинга Лондонской биржи.

В Сбербанке курс в рублях за драгметалл зависит от таких факторов:

  • изменение спроса;
  • себестоимость банковских услуг;
  • региональные колебания;
  • прибыль банка;
  • другие факторы.

Соответственно, чем выше значение этих параметров, тем выше будет курс. Конечно, для Сбербанка, с его развитой структурой, огромное значение оказывает региональный фактор. Разница в котировках в разных отделениях (в разных регионах) может отличаться до 10 процентов.

К тому же, в зависимости от расположения отделения Сбербанка, закладывается и прибыль, что в целом существенно сказывается на разнице цен. Фиксация стоимости происходит каждый день, а данные сразу же отображаются на официальном сайте банка.

Не будем забывать, что стоимость золота в Сбербанке еще определяется формой приобретения этого драгметалла:

  • слиток;
  • металлический счет;
  • монеты.

Слитки стоят в рублях дороже других вариантов, приблизительно столько же обойдутся и монеты, однако они в итоге будут стоить больше, учитывая особенности налогообложения. Ведь придется заплатить 18% НДС. Итоговая стоимость будет включать и эту величину. Если же открывается счет, то фактической покупки золота не происходит, есть лишь привязка к котировкам на этот драгметалл.

Подытожим

Как видим, график изменения цен на золото – это динамичный показатель, который на срезе нескольких лет является постоянно растущим. Поэтому можно делать долгосрочные вложения в рублях, например, даже в 2015 году, понимая, что через несколько лет вложение принесет неплохой доход, особенно если сумма инвестиций будет немалая. И не стоит паниковать, если наметиться падение стоимости. Такая тенденция характерна для многих годов. Однако практика показывает, что пройдет какое-то время, обязательно будет скачок, вызванный какими-нибудь событиями в мире: кризис, катастрофа, политические заявления или действия и так далее. Поэтому выгоду нужно лишь подождать.

Смотрите также:

Динамика цен на золото: способы прогнозирования и ликвидность

Стоимость золота в центробанке

Содержание статьи

 

Золото издавна заменяло людям валюту. До появления денег этот драгоценный металл желтого цвета участвовал в торговых операциях напрямую. Тогда же наблюдалась динамика роста курса. Золото не используется в массовой промышленности в наши дни. Его запасы распределяются поровну между резервами банков и частной собственностью ювелиров или других коммерческих лиц.

Ранее, до 1944 года, один доллар США был застрахован и подкреплен одним граммом золота в Центробанке. Но со временем бумажных денег потребовалось больше, и в итоге они девальвировались. Курс золота резко возрос в то время. В 1971 году в США окончательно отказались от привязки валюты к золоту, с того времени начались изменения цен. А драгоценный металл перестал выполнять функции денег и превратился в товар.

Факторы, влияющие на курс золота

За прошедшие 10 лет динамика цен на золото постоянно менялась. Сначала наблюдалась тенденция роста, потом курс постепенно пошел на спад. Каждая экономическая ситуация имеет ряд причин и объяснений.

Среди факторов изменений стоимости золота следует отметить такие:

  • Колебания курса доллара США. Американская валюта в качестве одной из мировых хоть и не привязана к металлу напрямую, но с ее помощью проводится большинство торговых операций мира. Поэтому каждый товар в той или иной степени зависим от курса доллара.
  • Регионы Азии, Китая и Индии за 5 лет стали более активно скупать золото в виде украшений. А поскольку суммарное население этих стран — несколько миллиардов, это означает, что спрос на золото вырос в несколько раз.
  • Экономические кризисы, нестабильность политической ситуации также влияют на курс золота, правда, в сторону спада цен. Поскольку вследствие этих факторов у людей падает покупательная способность, а драгоценные металлы не являются продуктом первой необходимости.
  • Изменение политики Центральных банков. Рост цен на золото может быть связан с массовой покупкой банком драгметаллов. Это крупный инвестор или продавец. Поэтому он может диктовать свои условия на рынке, меняя спрос и предложение на золото.

Чтобы разобраться, как функционирует рынок, а заодно сделать прогнозы, нужно понять, как формируется спрос, предложение и как от этого зависит изменение цен.

Динамика курса золота за десять лет свидетельствует о том, что стоимость этого металла медленно, но растет. Основная закономерность в курсе: стоимость одного грамма золота может резко повышаться, но снижается при этом очень медленно. Такая схема колебаний говорит о том, что этот металл — выгодная инвестиция.

Способы вложения и ликвидность

Существуют следующие способы вложения денег в золото:

  • покупка слитков;
  • обезличенный счет;
  • приобретение инвестиционных монет;
  • вложение денег в фонды ETF.

Какой метод выбрать, — решать инвестору. Котировки золота на рынках разные. Выбор способа вложения зависит от опытности и понимания экономики в целом. К тому же надо разобраться какой из способов гарантированно принесет доход с минимумом вложений и рисков.

Этот рынок достаточно стабилен, но не приносит быстрой прибыли. Скорее, это вариант долгосрочного инвестирования с целью обезопасить себя от инфляции и банкротства.

График цен (за тройскую унцию) на золото за последний год

Для оценки изменений курса золота за 10 лет нужно учесть деятельность всех пунктов, которые проходит золото. Первый из них — это пункт добычи. Обычно он не влияет на динамику цен.

Далее следует распределение золота. А в связи с этим уже могут появиться колебания на рынке. Ведь каждый, кому распределили золото (а это финансовые и частные учреждения), распоряжаются самостоятельно полученным металлом. Именно биржи и крупные учредители «делают» курс, и появляется динамика золота.

Способы прогнозирования

На данный момент добыто 150 тысяч тонн золота. И больше 80 тысяч находится в запасах у ювелирной промышленности. Стоимость этого металла отображает и оценивает склонность инвесторов к риску. Если экономическая ситуация в стране и на биржах благополучная, инвесторы готовы рисковать. Они вкладывают капитал в фондовый рынок. Рынок товаров, в том числе и золота в это время падает, поскольку произошел отток средств.

Если экономика находится в шатком положении, инвесторы хотят застраховать себя и приобретают золото. В такое время продавцам выгодно его реализовывать в долларах. Поэтому фондовый и товарный рынки часто противоположны друг другу.

Статистика цен меняется каждый год, но инвестирования в этот рынок считаются довольно безопасными. Прогнозировать ситуацию можно с помощью математического анализа. Существуют специальные формулы, которые применяются к данным графикам котировок золота и таким образом, по формулам, высчитывается дальнейшее поведение рынка. Экономический анализ включает сопоставление спроса и предложения.

Цены на серебро

Цена серебра: завоевывает доверие

Любой, кто посмотрит график цен на серебро за последние 10 лет, может заметить два важных факта:
  1. Инвесторам, желающим заработать, серебро предоставляет большие перспективы.
  2. Динамика цен на серебро имеет несколько резких падений.

Как объяснить такие изменения в цене? Какие факторы являются решающими при формировании стоимости золота?

Бумажные деньги и драгоценные металлы — фантастика против реальности

Рост цен на серебро в евро и долларах США объясняется в первую очередь простым и хорошо установленным фактом: денежная масса в США и евро зоне расширяется. Европейцы, в отличие от американцев, точно знают темпы роста денежной массы. С января 2000 г. по январь 2012 г. Общая денежная масса Европейского центрального банка увеличилась с 4,715 млрд. до 9,759 млрд. евро: рост составил 106%. Однако в Соединенных Штатах денежная масса в 2006 г. была скорректирована, поэтому официальных данных больше нет. Когда денежная масса не может идти в ногу с экономическим ростом, стоимость этой валюты неизбежно уменьшается.
В отличие от так называемых «декретных» денег (основаны на юридическом определении их ценности как законного платежного средства), количество драгоценных металлов ограничено. Поэтому стоимость золота и серебра — это в основном не что иное, как девальвация валюты.

Промышленное использование серебра

Остается открытым вопрос, почему цена на серебро настолько нестабильна. Одним из факторов является важность серебра в промышленности. После финансового кризиса 2007-2008 гг. все крупные экономики (за исключением Китая) впали в рецессию, которая существенно повлияла на цену серебра, отсутствовал экономический спрос. Однако спад цен на серебро (от 20 долл. США до менее 10 долл. США в 2008 г.) нельзя объяснить исключительно отсутствием промышленного спроса. Серебро было и остается важным объектом спекуляций, при которых прибыль может быть получена либо за счет повышения, либо за счет падения цен.

Динамика цен на золото — о чем говорят котировки?

Динамика цен на золото в последнее время показывает, что это серьезный вид вложений, не любящий излишней суеты, поэтому спекулятивная стратегия не подходит для данного инвестиционного инструмента, конечно, если вы не считаете себя стреляным воробьем на этом поприще. Впрочем, даже профессиональные инвесторы предпочитают долгосрочную, консервативную стратегию – и желтый металл отвечает им взаимностью. Так что инвестирование в золотые слитки целесообразно.

Главная прелесть «золотого» вклада заключается в том, что он позволяет сохранить средства при бешеной инфляции у нас в стране. А тот, кто сохранил – может задумываться и о пассивном доходе.  

После векового фиксированного значения за тройскую унцию в 20,67 долларов, начиная с 1934 года, цены на благородный металл находятся в постоянном движении.

Учетная цена на золото в Центробанке России (ЦБ РФ)


на сегодня 29.10.2019 за 1 грамм

От чего сегодня зависит то, как поведет себя цена на золото в  ЦБ РФ? Каковы перспективы роста цен на данный товар в году нынешнем и следующем?

Это вопросы, волнующие каждого инвестировавшего в этот драгоценный металл или только собирающегося принять такое решение. Знания о движении цен могут быть полезными, чтобы приобрести золото в больших объемах и по меньшей цене.

Динамика цен золото зависит, в первую очередь, от ситуации на мировом золотом рынке, которые, разумеется, расположен не в безвоздушном пространстве и чутко реагирует на все политические и экономические изменения, происходящие в мире.

Непосвященным кажется, что динамика цены на золото довольно непредсказуема, однако рынок желтого металла имеет свои особенности и подводные течения, узнать о которых полезно и интересно.  

Мировой рынок золота

Если рассматривать понятие мирового золотого рынка в общем смысле, то это понятие включает в себя абсолютно все «золотые потоки»: добычу, распределение и потребление. Но в более узком и общепринятом смысле золотой рынок это оптовая торговля физическим золотом в виде мерных слитков.

Имеет золотой рынок и ряд особенностей:

  1. Практически все страны мира имеют страховой и резервный золотой фонд;
     
  2. Золотые запасы стран (учтенные, разумеется, имеются и неучтенные) в Центральных Банках и в резервах Мирового Валютного Фонда составляют 31 000 тонн (!) и могут в любое время быть выставлены на рынок;
     
  3. Гораздо большие (!) объемы этого металла имеются у населения в виде ювелирных украшений, монет, лома и т. д.). Большая часть этого золота тоже поступает на рынок.

Получившаяся картина довольно интересна: хотя большая часть предложения приходится на добычу золота, другая часть, а именно: золото, продаваемое банками, инвесторами и золотой лом, имеет намного большую вариацию, т. е. оказывает значительное влияние на курс золота. 

В то же время золотодобывающие компании имеют не так уж много инструментов влияния на цену золота:

  • Влияние на международные банки, убеждение и/или принуждение к упорядочиванию и снижению регулярных объемов продаж;
     
  • Снижение издержек, повышение рентабельности производства.

Как же распределены мировые запасы уже добытого золота?

Эксперты консалтингового агентства Gold Field Mineral Services Ltd. (GFMS) приводят следующие данные:

  • 79 тысяч тонн физического золота находятся в ювелирных изделиях;
     
  • 31 тысяча тонн – международные финансовые организации и Центральные Банки государств;
     
  • 24 тысячи тонн – накопления, инвестиции;
     
  • 17 тысяч тонн – изделия ювелирной промышленности и стоматологии.

Золотые запасы в государственных резервных фондах некоторых стран (в тоннах):

  • США — 8135,1;
     
  • Германия — 3427,8;
     
  • Франция — 2825,8;
     
  • Италия — 2451,8;
     
  • Швейцария — 2451,8;
     
  • Великобритания — 310,8;
     
  • Россия — 386,9.

На долю всех остальных стран приходится 4219,4 тонн, резервы МВФ составляют 3217,3 тонн, в Банке международных расчетов – еще 185,8 тонн.

Мировые цены на золото

Общеизвестно, что установленная сэром Исааком Ньютоном в 1717 году цена на тройскую унцию золота в 4,24 фунта стерлингов продержалась не много ни мало – 200 лет, даже немного больше.

Первый скачок произошел после 1932 года и был связан с началом Второй мировой войны. Далее снова период стабильности – вплоть до 1971 года, года отмены золотого стандарта. В последующее время динамика золота стала походить на динамику цен на цветные металлы: стремительный рост сменяется затяжным спадом, изменения эти цикличны. На динамику необходимо обращать внимание хотя бы для того, чтобы выгодно купить золото в Сбербанке или любом другом банке. 

Отказ от золотого обеспечения национальных валют привел, в большинстве стран, к увеличению объема денежной массы – инфляции. К началу 80-х стало понятно, что такая политика только ухудшает экономическую ситуацию и увеличивает число проблем. На фоне стагфляции (комбинация спада производства и инфляции), начавшейся в большинстве развитых стран, цена на золото просто взлетела вверх. Тройская унция стала стоить 850 долларов США, вместо до кризисных 43! В сегодняшних ценах это составило бы 2000 долларов.

Поняв необходимость срочных мер, власти начали борьбу с инфляцией, сократив выпуск бумажных денег. Это и другие мероприятия способствовали спаду цен на золотом рынке. Кривая графика динамики роста/падения цен на золото поползла вниз.

Ценовой минимум был зафиксирован в 1999 году, после чего Банки пришли к соглашению об ограничении размеров продаж золота из резервов. Цены на несколько лет стабилизировались – налицо цикличность, о которой упоминалось выше. Начиная с 2002 года, цены на золото вновь пошли вверх, причина – очередная эмиссия бумажных денег, в первую очередь в США.

Рост цен в последнее десятилетие

Динамика цен на золото за последние 10 лет впечатляет – еще в 2001 году унция стоила 272 доллара, а в 2011 – 1600. Ожидается, что это – не рекорд, золото может подорожать. Первопричиной стали события 11 сентября 2001 года и последовавшее за ними удешевление ипотечных кредитов в США. Бум покупки недвижимости в кредит закончился крахом и кризисом экономики США и мировой экономики в целом.

После 2008 года ситуация несколько стабилизировалась, и цены на золото немного упали. Но решение о принятии антикризисных мер, дестабилизация Евросоюза, события на Ближнем востоке спровоцировали новый подъем. Наблюдается положительная динамика цен на золото за  прошедший и текущий год.

Сезонные колебания

Еще один интересный момент, на который непременно стоит обратить внимание, собираясь инвестировать наличные средства в золото, это ежегодные колебания курса, не зависящие от глобальных перемен в политике и экономике.

Собираясь приобрести золото, не стоит делать это накануне дня Благодарения в США, рождественских праздников в Америке и Европе, в начале Индийского праздника осени (начало сентября характеризуется повышенным спросом на ювелирные изделия, а Индия – один из крупнейших их производителей). Новый год по Китайскому календарю также способствует некоторому повышению цен.

Факторы, влияющие на курс золота

Производственно-технические:

  • спрос со стороны ювелирной промышленности;
     
  • открытие новых «золотых» жил и истощение старых;
     
  • открытие новых способов добычи драгоценного металла;
     
  • растущие энерго- и трудозатраты.

Вышеперечисленные факторы игнорируют такую важную специфику золота, как возможность инвестирования. Здесь все просто – золото является полезным ископаемым, и его цена зависит от себестоимости добычи и спроса со стороны промышленности.

Если бы только данная группа факторов влияла на динамику цен на золото, то волатильность золота была бы относительно низкая.

Финансовые факторы

Следующие факторы, финансового порядка, вносят гораздо более ощутимую лепту в значение цен. Рассмотрим их подробнее.

Когда мировую экономику лихорадит, а СМИ трубят об очередной волне кризиса, цены на золото растут.  Почему?

Все просто, инвесторы стремятся защитить средства от полного обесценивания, предпочитая консервативные активы. А проверенным тысячелетней историей активом является, правильно, золото, которое сразу же подскакивает в цене. 

На курс золота на сегодня влияет также и курс доллара, мировой валюты. Существует корреляция между ценой доллара и стоимостью золота – и она обратно пропорциональная. Когда доллар ползет вверх, тройская унция теряет в цене и наоборот. Однако пока доллар является фактически мировой валютой и цена на золото фиксируется именно в долларах США, в странах с экономикой «недолларовой» повышение курса американских денег ведет к повышению цены на золото в национальной валюте.

Иначе говоря, даже при понижении цены на золото на мировых рынках, при условии роста курса доллара, рублевые цены на золото будут ползти вверх.
Начиная с 2000-х годов американская валюта падает в стоимости из-за инфляции, в то время как драгоценный металл растет в цене.

Ситуация на фондовых рынках также определяет поведение цен на драгоценные металлы посредством влияния интересов инвесторов.  

Не стоит оставлять без внимания и крупнейших золотодобычиков — они, исходя из собственных интересов, могут уменьшить на время объемы добычи и стоимость тройской унции сразу скакнет вверх. В данном случае используемая методика похожа на методику государств-экспортеров нефти.

Кстати, очень хороший индикатор для инвестирующих — цена золота на спотовом рынке. Когда начинается «движуха», значит наступает время для активизации на торговых площадках. 

Выводы

Мы видим, что факторов, определяющих котировки золота достаточное количество, анализировать каждый – занятие трудоемкое и затратное по времени. Тем не менее, помещать себя в информационный вакуум все-таки не стоит, отслеживать новости золотодобывающей промышленности, изменение курса доллара и ситуации на фондовых биржах – под силу каждому, кто заинтересован в грамотном инвестировании своих средств.

Рекомендации инвесторам

  1. вложения в золото приносят наибольшую выгоду в достаточно протяженный период времени, пытаться предугадать кратковременные колебания курса вряд ли стоит;
     
  2. наибольшая выгода обеспечена при высоком уровне инфляции;
     
  3. покупать золото лучше в периоды сезонного спада цен.

Цены на серебро и золото сегодня и динамика курса | Silver UNC

Актуальные цены на золото и серебро  сегодня в реальном времени,  динамика курсов, исторические данные: графики и виджеты

Поскольку цены драгоценных металлов и валют, то есть их биржевые котировки, постоянно меняются, на этой странице я буду размещать виджеты и информеры с текущим курсом на сегодня,   аналитической информацией и историческими данными за прошлые месяцы и годы.
1. Графики курса серебра и золота за сегодня
2. Динамика цены металлов и исторические данные по котировкам
Золото и серебро торгуются на основных биржах мира, включая ММВБ, в долларах за тройскую унцию, соответственно их цены  на графиках указаны в долларах США за 1 тройскую унцию  ($ 1oz) вес которой равен 31.1 грамма.

1. Динамика цен на серебро и золото — графики

График динамики цены на серебро сегодня на различных биржах мира (время по Америке).
Динамика  курса золота за сегодня  (за сутки) на биржах мира за унцию.

2. Цены на серебро и золото в динамике

Загрузка виджетов и интерактивных информеров данных может занять несколько секунд.

Котировка цен на серебро и золото в долларах за унциюсоотношение золота и серебра, курс доллара США к рублю, индекс доллара   в режиме реального времени (время Московское) по данным Форекс в текстовом виде (таблица). Виджет рыночных данных, они максимально приближены к котировкам ММВБ и других бирж в часы работы биржи.


Я пользуюсь и считаю, что любому инвестору в драгоценные металлы очень полезны интерактивные графики динамики цен с выбором произвольных временных интервалов динамики, поскольку они позволяют увидеть различные периоды, проанализировать тенденции на рынке и приблизительно понять сегодняшнюю ситуацию. Например, что бы не купить по самой высокой цене, когда по динамике видно, что уже пик. Кроме того, графики помогают видеть сезонность цен.
Для просмотра исторических данных о динамике биржевых цен (котировок) золота или серебра за 3, 5 лет, 10 лет или более короткий период — день, неделя, месяц и тд. передвиньте график мышью или задайте интересующий период времени времени в табличке внизу. По клику график откроется в увеличенном виде.
На графиках я выставил некоторые технические индикаторы биржевой торговли — скользящие средние и полосы Боллинджера (их можно скрыть слева кликнув по иконке слева вверху) которые помогают ориентироваться в диапазоне колебания цены, но все возможности доступны только зарегистрированным пользователям.

Интерактивный график цены на золото (тикер XAUUSD) показывает динамику за 1 год по дням, данные на основе Форекс по умолчанию по Московскому времени.


Дневной график динамики цены на серебро (тикер XAUUSD) за 1 год (календарный) по Московскому времени.


Последний график показывает соотношение цен на золото и серебро за 3 месяца, и это очень важный индикатор для металлических инвесторов.

Я намеренно не публикую динамику цен на платину и палладий, поскольку эти металлы очень редки в монетарном виде, а спреды на них велики.

UPD я опубликовал статью о стоимости серебряных монет, в ней подробно рассмотрены вопросы от чего кроме цены серебра зависит цена продажи монет различных типов с примерами и ориентировочными наценками в % к биржевой цене серебра.

Графики цен золота и серебра

Инвестиционное золото является физическим активом, количество которого в природе ограничено. Золото является уникальным драгоценным металлом, именно поэтому до сих пор золото называют “мировой валютой”. В последние 20 лет цена золота увеличилась в 5 раз.

Здесь Вы ознакомитесь с главными причинами, по которым золото по всему миру включают в инвестиционные портфели или же просто создают золотые накопления на будущее детей, пенсию или наследство:
1. Независимость

Инвестируя в золото, у Вас есть возможность самостоятельно контролировать процесс: когда, сколько и какие монеты или слитки приобрести. Важно, что у Вас есть возможность столь же самостоятельно принять решение о том, кому, когда и в каком количестве продать принадлежащее Вам золото (сделать это можно по всему миру). На мировую цену золота не влияют решения, принятые правительством отдельной страны, например, Латвии или другого государства.

2. Диверсификация рисков

Диверсификация поможет инвестору избежать риск, когда снижение ценности одного актива приводит к существенному снижению ценности всего инвестиционного портфеля. Классически инвестиционное золото присутствует в инвестиционном портфеле в объеме 10-20%, а во время обострения экономической ситуации – до 50%.

3. Реальный физический актив

Физическое золото является 100% Вашим имуществом, Вы в праве его перемещать, хранить и совершать любые действия, исходя из Ваших предпочтений и пожеланий в тот момент, когда пожелаете. Золото не является обещанием какого-либо учереждения обеспечить ценность Ваших вложений, их доступность и существование. Ваше вложение в золото не может исчезнуть в случае, допустим, банкрота/ликвидации банка. Риском безопасности Вы управляете самостоятельно.

4. Инвестиционное золото доступно как крупным, так и небольшим инвесторам

Золото с небольшим спредом доступно начиная с ~250 €, например, популярная во всем мире золотая монета золотой Соверен (Британия). Золотые слитки и монеты с низким спредом доступны в очень широком весовом диапазоне, например, популярная 1 унцевая золотая монета Австрийский Филармоник или слитки – 50 г, например, Valcambi (Швейцария). Не секрет, что приобретение небольшого количества акций предусматривает несоизмеримо высокие комиссионные в момент покупки, а также ежемесячные сборы за обслуживание, что зачастую “съедает” значительную часть прибыли, если таковая будет. Например, при приобретении акций Apple в размере ~175 $ будет необходимо оплатить также: 2% от суммы в момент конвертации EUR/USD, комиссионные банка в размере ~25-30 $, а также ежемесячную плату за обслуживание (минимум 1-2 €, исходя из прейскуранта банка).

5. Компактная и ценная инвестиция

Размер монет изображены в реальном масштабе

Золото является уникальным материалом, т.к. обладает одной из самых высоких плотностей 19,32 g/см³, что означет, что металл тяжелый и не занимает много места. Золотые монеты и слитки небольшого размера обладают одновременно высокой ценностью, поэтому их удобно и выгодно хранить. Например:

  • Золотая монета Канадский Кленовый лист в диаметре немного больше монеты 2€ , однако стоимость такой золотой монеты около 1100 €.
  • Историческая золотая монета Франции 20 фраков Наполеон III по размеру схожа с монетой 0.05 €, однако её ценность составляет около 200 €.
6. Нет комиссионных за управление активом

В отличие от ценных бумаг, накопительного страхования жизни или подобных видов инвестирования, у физического золота нет расходов или дополнительных комиссионных плат, которые стоит учитывать при покупке. Приобретая золото Вы платите лишь спред в размере 2.5-5%, который уже включен в озвученную Вам цену (спред включает в себя услуги продавца, доставку с завода и издержки производства).

7. Высокая ликвидность

Золотые слитки и монеты продаются во всем мире. Самыми крупными рынками являются Азия, США и ЕС. В Латвии Tavex уже более 15 лет обеспечивает высокую ликвидность золота, покупая и продавая монеты и слитки крупнейших мировых производителей (из Швейцарии, Китая, Австралии, США, Канады и других государств) по справедливым ценам.

8. Классическое дополнение или альтернатива пенсии

Многие считают золото хорошим дополнением или же альтернативой пенсии в будущем, доверяя реальным и физическим активам. Чаще всего причиной этого является неясность будущего, так как развитие современной мировой экономики является экспериментом, не описанным ни в одной научной литературе. Устоичивость государственных долгов некоторых стран мира весьма сомнительна и однажды это может вызвать мощный финансовый и экономический кризис.

Нам приходится выбирать между доверием к стабильности золота и доверием к честности и интеллекту членов правительства. При всем уважении к указанным джентльменам, я советую Вам, пока существует капиталистическая система, предпочесть золото.

Бернард Шоу, 1928 год
9. Легко наследуемый актив

Подобно другому имуществу, в соответствии с гражданским правом, инвестиционные монеты и слитки можно передать по наследству. Важно факт наследования оформить у нотариуса, регистрируя ценность золота в момент наследования, с целью дальнейшего подсчета налога на прирост капитала.

10. Золото – собственность центральных банков, институциональных и частных инвесторов

Инвестиционное золото пользуется спросом на всех уровнях. Исторически оно является частью резервов центральных банков. И в наше время многие центральные банки увеличивают свои запасы золота. В последние годы активными покупателями золота были такие государства как Китай, Россия, Индия и другие. Золото включают в инвестиционные фонды, а также во всем мире люди диверсифицируют свои инвестиционные портфели, приобретая золотые монеты и слитки.

Подробнее читайте:  Зачем центробанкам золотые резервы?

На данный момент золотой резерв Банка Латвии составляет 7.7 тонн золота, из которых 1.1 тонн включено в резерв ЕЦБ.

История золота Банка Латвии
11.
Ограниченное предложение физического золота на рынке

Добыча золота, а также освоение новых мест золотодобычи и их исследование, дорогой и технологически сложный процесс. Процесс добычи золота невозможно увеличить/уменьшить одним решением правительства подобно тому, как это происходит с добычей нефти. В отличие от бумажных/электронных денег, золото невозможно напечатать/эмитировать. По приблизительным подсчетам, за все время золотодобычи во всем мире было добыто менее 1 унции на каждого жителя нашей планеты.

12. Подушка безопасности инвесторов

Ценность любого актива в отдельный отрезок времени зависит от отношения общества с нему. В момент, когда возникают финансовые или геополитические риски, под их влияние могут попасть экономические элементы (курс валюты, стоимость акций, ценность сырья) отдельных стран, регионов или даже больших масштабов. В момент, когда инвесторы видят повышенный риск и существует неясность развития событий, то особое внимание инвесторов приковывает золото как “мировая валюта”, в результате чего происходит изменение структуры портфеля в пользу золота.

13. Широкий спектр применения золота и двоякая природа золота

Около 60% от ежегодного спроса золота потребляется не в сфере инвестирования. Главным образом золото является производственным сырьём на рынке ювелирных изделий, а также неотъемлемой частью индустриального мира. В связи с этим золото всегда будет пользоваться спросом, независимо от настроений среди инвесторов.

Подробнее читайте: Что такое мировой рынок золота?

14. Инвестиционное золото – долгосрочное вложение

Инвестиционное физическое золото в монетах и слитках не предназначено для кратковременного приобретения с целью спекуляции. У золота, как и у других финансовых инструментах, возможен существенный коридор ценовых колебаний, т.к. цена его определяется на бирже. Классически для золота существует “бычий тренд” (bull market) или “медвежий тренд” (bear market), когда происходят коррекции рынка, однако в долгосрочной перспективе золото сохраняет ценность капитала и покупательскую способность. Это связано с тем, что ежегодное увеличение добытого золота существенно отстает от ежегодного экспоненциального увеличения инструментов финансового рынка и денег. На рынке золота не существует комады “Печатать”.

Популярные монеты и слитки

История серебра цены

On this page you can explore silver’s price history. The main chart can provide over four decades worth of silver price history. In addition, the interactive charts can be used to examine historical silver prices by the ounce or kilo and in numerous currencies besides dollars.

Although past performance is not necessarily indicative of future results, looking at a market’s price history can potentially provide useful information. For example, looking at a silver price chart going back several months, if prices keep making higher highs and lower lows, then an uptrend may be present and prices could potentially continue higher.

In another example, looking at historical silver price data can also potentially help investors identify areas of support that could be solid buying opportunities. If silver has dipped down to $15 per ounce on numerous occasions but not gone lower, then buying interest may be strong at that level and it could potentially represent a good value for long-term buyers.

Four Decades of Performance

Using the main interactive chart below, you can easily view four decades worth of silver price history. Going back to the mid 1970s, silver was valued at less than $10 per ounce. The white metal began to rise in the late 70s, however, and by 1980 was valued at over $36 per ounce. The market saw prices come back down following the parabolic rise, and silver once again found itself trading under the $10 per ounce level by the late 1980s. Silver maintained a trading range under $10 for years to come, and prices would not climb above $10 per ounce until 2006.

2008 saw the price of silver basically double to about $20 per ounce. This may potentially have been due to the breaking financial crises of 2008/2009 that saw the global banking system nearly collapse. Silver prices once again came back down sharply to around the $10 per ounce level. This dip was bought aggressively, and silver began a historical climb in price that saw the market move nearly to $50 per ounce in 2011. This rapid and significant ascent in the price of silver could potentially have been fueled by significant risk aversion and concerns over the possible effects of massive quantitative easing measures to prop up the economy.

The silver market did not maintain trade near the $50 mark, however, and the white metal proceeded to trend lower over a few years until it found a possible bottom in 2016 for less than $14 per ounce.

Since that time, silver has recovered some ground and has essentially been range bound from about $16 per ounce to $20 per ounce.

A Very Long History

Silver, like gold, has been considered a reliable store of wealth and value for centuries. The metal has been used as a medium of exchange in many societies, and carries the same reputation for reliability to this day.

One of the major attractions to silver is its lack of counterparty risk and its inherent value. Unlike a fiat, or paper currency, silver cannot be printed at will. Fiat currencies have historically lost value over time, and hard assets like silver may potentially hold their value in spite of declining paper money values.

This can potentially make silver especially attractive during periods of rising inflation. During such periods, the overall cost of goods and services rises, and the purchasing power of paper currency may contract. Silver, and other hard assets, may potentially hold their value better or even possibly rise in value as price pressures climb.

Silver, unlike other times in its history, may potentially benefit from several key factors including an ongoing rise in industrial demand as well as central bank monetary policies and geopolitics. In the last decade, global central banks have fought off a slowing economy using ultra-low rates and massive QE. Some would argue that these tools have been successful, while others may differ in their opinion. The ability of central bank’s however, to print massive amounts of currency could potentially weigh on paper currencies in the decades to come, making silver and other hard assets potentially more attractive to long-term investors.

Silver has stood the test of time as a reliable store of wealth and value, and the white metal is likely to continue to be sought after for its price appreciation potential and its potential to provide a meaningful hedge against numerous economic and geopolitical issues.

История цен на золото

На этой странице представлена ​​обширная информация об исторических ценах на золото, а также графики цен на золото. Если вы думаете об инвестициях в золото, вы можете взглянуть на историю цен на металл. График в верхней части страницы позволяет просматривать исторические цены на золото за 40 лет. Вы также можете просмотреть эти цены на золото в разных валютах, чтобы узнать, как они работают за длительный период времени. В зависимости от используемых валют вы можете найти лучшую долгосрочную стоимость. Например, поскольку золото обычно выражается в долларах США, если доллар слабее, то кто-то, покупающий золото в иенах или евро, может найти золото относительно менее дорогим. С другой стороны, более сильный доллар может сделать золото относительно более дорогим в других валютах из-за обменных курсов.

Вы также можете легко изучить исторические цены на золото на гораздо меньшем временном горизонте от 10 минут до трех дней, от 30 дней до 60 дней и выше. Сроки, которые вы решите рассмотреть, могут зависеть от ваших инвестиционных целей.Если вы просто хотите покупать и продавать золото как свинг-трейдер, вы можете сосредоточиться на часовых или шестичасовых графиках. Если вы хотите инвестировать в золото в долгосрочной перспективе, вам может быть лучше использовать более длительные периоды времени, такие как неделя, месяц или год.

Зачем смотреть на исторические цены на золото?

Анализ исторических цен на золото потенциально может предоставить информацию, которая может помочь в принятии решений о покупке или продаже. Если посмотреть на картину в целом, то золото росло в течение многих лет, прежде чем в 2011 году достигло рекордных максимумов — почти 2000 долларов за унцию.Золото с тех пор движется вниз, но, возможно, достигло дна в 2016 году. Хотя это еще предстоит увидеть, снижение золота с максимумов 2011 года может просто оказаться откатом в рамках еще более долгосрочного восходящего тренда.

Изучение исторических цен на золото потенциально может быть полезным при попытке определить потенциальные области ценовой поддержки для покупки. Например, если золото неоднократно откатывалось до 1200 долларов за унцию, но каждый раз встречало большой покупательский интерес, тогда область 1200 долларов может считаться уровнем поддержки и потенциально может быть хорошей областью для попытки покупки.

Помимо просмотра исторических графиков цен на золото в долларах США, вы также можете просматривать исторические цены на золото в различных альтернативных валютах, таких как британские фунты стерлингов, евро или швейцарские франки. Вы даже можете просмотреть исторический график цен на золото с поправкой на инфляцию, используя формулу ИПЦ 1980 года.

Для удобства эта страница также содержит простую таблицу, в которой показано изменение цен на золото и процентное изменение за один день, 30 дней, шесть месяцев, один год, пять лет и 16 лет.

Что привело к изменению цены на золото?

За последние несколько десятилетий на цену золота повлияло множество различных факторов. В истории цен на золото было несколько значительных взлетов и падений, и резкие изменения в цене могут быть вызваны такими проблемами, как покупка центральным банком, инфляция, геополитика, фондовые рынки денежно-кредитной политики и многое другое.

Один из главных факторов роста золота — это стоимость валюты. Поскольку золото номинировано в долларах, доллар может существенно повлиять на цену золота.Более слабый доллар делает золото относительно менее дорогим для иностранных покупателей и, таким образом, может поднять цены. С другой стороны, более сильный доллар делает золото относительно более дорогим для иностранных покупателей, что, возможно, снижает цены. Фиатные или бумажные валюты имеют тенденцию терять ценность со временем. Если это будет продолжаться, золото потенциально может продолжить восходящий тренд, поскольку инвесторы будут обращать внимание на его предполагаемую безопасность и его потенциал в качестве хеджирования от снижения стоимости валюты. Золото долгое время считалось надежным средством сбережения и ценности, и вряд ли в ближайшее время эта репутация изменится.

Хотя прошлые результаты не обязательно указывают на будущие результаты, история цен на золото потенциально может дать ключ к пониманию того, в каком направлении оно может двигаться. Например, просмотр прошлых ценовых данных может помочь определить восходящие или нисходящие тенденции. Инвесторы также могут потенциально определять торгуемые модели в ценовых данных, которые потенциально могут привести к надежным возможностям покупки или продажи.

50-летняя история цен на золото (с подробными графиками)

Ниже приведены исторические цены на золото, выраженные в U.S. долларов за тройскую унцию.

Вы всегда можете найти обновленные цены на золото в реальном времени и интерактивный график цен на нашей странице спотовых цен на золото.

График цен на золото за 3 года

Цены на золото за 3 года

Основными драйверами рынка золота за последние три года была политика процентных ставок ФРС в период с 2018 по 2019 год и глобальная пандемия COVID в 2020 году.

Глобальные блокировки, сокрушенная экономика и уровень безработицы на максимуме за 80 лет поставили цены на золото до новых рекордов в 2020 году.Спот-золото достигло , девять рекордов за десять сессий (с 24 июля по 6 августа), поднявшись с 1886 до 2063 долларов за унцию.

Пятилетний график цен на золото

Пятилетний график цен на золото

Пятилетний график отражает конец коррекции цен на золото 2012–2015 годов, последовавшей за бычьим рынком 2009–2011 годов. Он расширяет временную шкалу, чтобы показать самый последний минимум цен на золото, который произошел в ноябре 2015 года, когда золото закрылось на уровне 1057 долларов. Затем желтый металл торговался в диапазоне от 1300 до 1400 долларов в течение следующих трех лет.

10-летний график цен на золото

10-летний график цен на золото

10-летний график начинается прямо перед пиком большого роста золота 2011 года после мирового финансового кризиса. Затем график следует за коррекцией цен с 2012 по 2015 год, за ограниченным диапазоном с 2016 по 2019 год, затем за ралли к новым рекордным максимумам в 2020 году.

График цен на золото за 20 лет

Цены на золото за 20 лет

График цен на золото за 20 лет дает полную картину текущего долгосрочного бычьего рынка, который на данный момент колеблется от 260 до 2060 долларов за унцию.

Золото начало расти в 2003 году после вторжения США в Ирак. В результате глобального финансового кризиса 2008 года цены на золото сначала упали вместе с другими активами, но затем выросли до рекордной отметки в 1895 долларов в 2011 году. Золото перешло в многолетний медвежий рынок, прежде чем в 2020 году оно достигло новых рекордных максимумов из-за эпидемии COVID.

30-летний график цен на золото

30-летний график цен на золото

30-летний график цен на золото расширяет временную шкалу, чтобы показать цену на золото в долгосрочном диапазоне с 1990 года до того момента, когда цены начали расти после 11 сентября , 2001 теракты.

На диаграмме показано, как золото оставалось на уровне 500 долларов за унцию или ниже в течение 15 лет, прежде чем последовательные глобальные экономические кризисы навсегда подняли цены выше 1000 долларов.

50-летний график цен на золото

50-летний график цен на золото

50-летний график цен на золото отражает всю историю современного рынка золота США. (Только в 1974 году американцам снова разрешили владеть золотом.) Это знаменует рождение современного рынка инвестиционного золота в США.

Этот длинный вид позволяет рассмотреть другие диаграммы в перспективе. Скачок цен на золото в 1980 году был вызван иранским кризисом с заложниками. Цена на золото достигла рекордной отметки в 850 долларов в январе 1980 года. Она не достигнет этого уровня до января 2008 года.

Заинтересованы в дополнительной информации о текущих и прошлых ценах на драгоценные металлы? По ссылкам ниже:

История цен на серебро за 100 лет: графики и полный обзор
Текущие спотовые цены на серебро сегодня
Текущие спотовые цены на платину сегодня
Текущие спотовые цены на палладий сегодня
Цена на золото: 10-летний график

История цен на золото: Полная история

Золото на протяжении всей истории считалось драгоценным, но не использовалось для денег примерно до 550 г.В. Сначала люди носили с собой золотые или серебряные монеты. Если бы они нашли золото, они могли бы заставить правительство делать из него торгуемые монеты. Из-за его ценности и полезности в качестве валюты, меняющуюся стоимость золота можно проследить до 30 г. до н. Э. В этой статье отслеживается цена на золото с 30 г. до н. Э.

Римская империя

Император Август, правивший в Древнем Риме с 31 г. до н. Э. до 14 г. н.э. установите цену на золото на уровне 45 монет за фунт. Другими словами, из фунта золота можно было получить 45 монет.Следующая переоценка произошла в период 211-217 гг. Н. Э., Во время правления Марка Аврелия Антонина. Он снизил стоимость до 50 монет за фунт золота, снизив стоимость каждой монеты и сделав золото дороже. С 284 по 305 год нашей эры Диоклетиан еще больше обесценил золото до 60 монет за фунт.

Константин Великий обесценил его до 70 монет за фунт в период с 306 по 337 год нашей эры.Они сделали это, чтобы финансировать вооруженные силы, чтобы они могли остаться у власти. Они также повысили налоги.

Эти императоры настолько снизили стоимость валюты, что это вызвало гиперинфляцию. Чтобы дать вам представление, в 301 году нашей эры один фунт золота стоил 50 000 динариев, что является другой монетой, основанной на серебре. К 337 году нашей эры он стоил 20 миллионов динариев.

По мере того, как росла цена на золото, росла и цена всего остального. Люди среднего класса не могли позволить себе свои повседневные нужды, и империи рухнули.

Великобритания

В 1257 году Великобритания установила цену за унцию золота на уровне 0.89 фунтов. Он повышал цену примерно на 1 фунт каждое столетие следующим образом:

  • 1351 — 1,34 фунта
  • 1465 — 2,01 фунта
  • 1546 — 3,02 фунта
  • 1664 — 4,05 фунта
  • 1717 — 4,25 фунта

В 1800-х годах большинство стран печатали бумажные валюты, которые поддерживались их стоимостью в золоте. Это было известно как золотой стандарт. Страны хранили достаточно золотых резервов, чтобы поддерживать эту стоимость. История золотого стандарта в США началась в 1900 году.Закон о золотом стандарте установил золото в качестве единственного металла для погашения бумажных денег. Он установил стоимость золота на уровне 20,67 доллара за унцию.

Великобритания держала золото на уровне 4,25 фунта за унцию до Бреттон-Вудского соглашения 1944 года. Именно тогда большинство развитых стран согласились зафиксировать курс своих валют по отношению к доллару США, поскольку Соединенные Штаты владели 75% мирового золота.

США

До принятия Закона о золотом стандарте Соединенные Штаты использовали британский золотой стандарт.В 1791 году он установил цену на золото на уровне 19,49 доллара за унцию, но также использовал серебро для выкупа валюты. В 1834 году он поднял цену на золото до 20,69 доллара за унцию.

Защита золотого стандарта помогла вызвать Великую депрессию. Рецессия началась в августе 1929 года, после того как Федеральная резервная система повысила процентные ставки в 1928 году. После краха фондового рынка 1929 года многие инвесторы начали выкупать бумажные деньги на их стоимость в золоте. Казначейство США опасалось, что в Соединенных Штатах может закончиться золото.Он попросил ФРС снова поднять ставки. Повышение ставок увеличило стоимость доллара и сделало его более ценным, чем золото. Это сработало в 1931 году.

Более высокие процентные ставки сделали займы слишком дорогими. Это вынудило многие компании выйти из бизнеса. Они также создали дефляцию, поскольку более сильный доллар мог покупать больше с меньшими затратами. Компании сокращают расходы, чтобы поддерживать низкие цены и оставаться конкурентоспособными. Это еще больше усугубило безработицу, превратив рецессию в депрессию.

К 1932 году спекулянты снова обменяли деньги на золото.Когда цены на золото росли, люди копили драгоценный металл, в результате чего цены становились еще выше.

Чтобы остановить выкуп золота, в апреле 1933 года президент Франклин Д. Рузвельт объявил вне закона частную собственность на золотые монеты, слитки и сертификаты. Американцам пришлось продавать свое золото ФРС.

В 1934 году Конгресс принял Закон о золотом резерве. Он запрещал частное владение золотом в США. Это также позволило Рузвельту поднять цену на золото до 35 долларов за унцию, что снизило его стоимость в долларах, что привело к здоровой инфляции.

В 1937 году FDR сократил государственные расходы, чтобы сократить дефицит. Это вновь разожгло депрессию. К тому времени государственные запасы золота утроились и составили 12 миллиардов долларов. Он проходил в хранилищах слитков США в Форт-Ноксе, штат Кентукки, и в Федеральном резервном банке Нью-Йорка.

В 1939 году FDR увеличил расходы на оборону, чтобы подготовиться ко Второй мировой войне, и экономика выросла. В то же время закончилась засуха в Пылевой чаше. Комбинация положила конец Великой депрессии.

В 1944 году основные державы заключили Бреттон-Вудское соглашение, в результате чего U.С. доллар официальная мировая валюта. США защищали цену золота на уровне 35 долларов за унцию.

В 1971 году президент Никсон сказал ФРС прекратить уважать ценность доллара в золоте. Это означало, что иностранные центральные банки больше не могли обменивать свои доллары на золото США, что фактически исключало доллар из золотого стандарта. Никсон пытался положить конец стагфляции, сочетанию инфляции и рецессии. Однако инфляция была вызвана ростом силы доллара, который теперь заменил британский фунт стерлингов в качестве мировой валюты.Взаимодействие с другими людьми

В 1976 году, лишившись доллара, золото быстро выросло до более чем 120 долларов за унцию.

К 1980 году трейдеры предлагали цену на золото до 594,92 доллара в качестве хеджирования от двузначной инфляции. ФРС прекратила инфляцию с помощью двузначных процентных ставок, но вызвала рецессию. Золото упало до 410 долларов за унцию и оставалось в этом общем торговом диапазоне до 1996 года, когда оно упало до 288 долларов за унцию в ответ на устойчивый экономический рост. Торговцы возвращались к золоту после каждого экономического кризиса, такого как террористические акты 11 сентября и рецессия 2001 года.

Во время финансового кризиса 2008 года золото подскочило до 869,75 доллара за унцию. Цена за унцию золота в августе 2011 года достигла (тогда) рекордного уровня 1917,90 долларов. Инвесторов беспокоил дефолт США. С тех пор он упал, поскольку экономика США улучшилась, а инфляция остается низкой.

Поскольку люди хотят иметь убежище во время экономического кризиса, они задаются вопросом: «Стоит ли мне покупать золото?» Чтобы ответить на этот вопрос, нужно знать, что вызывает рост и падение цен на золото, прежде чем инвестировать в этот актив.

Цены на золото по годам

На приведенной ниже диаграмме отслеживается цена на золото с 1929 года по сравнению с индексом Доу-Джонса, инфляцией и другими факторами.

Расширение
Год Цены на золото (London PM Fix) Закрытие Dow (31 декабря) Инфляция (декабрь г / г) Факторы, влияющие на цену золота
1929 20 долларов. 63 248,48 0,6% Спад
1930 $ 20,65 164,58 -6,4% Дефляция
1931 $ 17,06 77,90 -9,3% Депрессия
1932 $ 20,69 59,93 -10,3% Депрессия
1933 $ 26,33 99,90 0.8% FDR вступает в должность
1934 $ 34,69 104,04 1,5% Расширение, Закон о золотом резерве
1935 $ 34,84 144,13 3,0% Расширение
1936 $ 34,87 179,90 1,4% Расширение
1937 $ 34,79 120,85 2,9% FDR сокращает расходы
1938 34 руб. 85 154,76 -2,8% Сокращение до июня
1939 $ 34,42 150,24 0,0% Закончилась засуха для пылеуловителя
1940 $ 33,85 131,13 0,7% Расширение
1941 $ 33,85 110,96 9,9% США вступают во Вторую мировую войну
1942 33 руб.85 119,40 9,0% Расширение
1943 $ 33,85 135,89 3,0% Расширение
1944 $ 33,85 152,32 2,3% Бреттон-Вудское соглашение
1945 $ 34,71 192,91 2,2% Спад после Второй мировой войны
1946 $ 34,71 177.20 18,1% Расширение
1947 $ 34,71 181,16 8,8% Расширение
1948 $ 34,71 177,30 3,0% Расширение
1949 31,69 $ 200,13 -2,1% Спад
1950 $ 34,72 235,41 5,9% Расширение, Корейская война
1951 34 руб. 72 269,23 6,0% Расширение
1952 $ 34,60 291,90 0,8% Расширение
1953 $ 34,84 280,90 0,7% Эйзенхауэр заканчивает корейскую войну, рецессию
1954 35,04 долл. США 404,39 -0,7% Сокращение заканчивается в мае, Dow возвращается к максимуму 1929 года
1955 35 долларов.03 488,40 0,4% Расширение
1956 $ 34,99 499,47 3,0% Расширение
1957 $ 34.95 435,69 2,9% Расширение до августа
1958 35,10 $ 583,65 1,8% Сокращение до апреля
1959 35,10 $ 679. 36 1,7% Расширение, ФРС повышает ставку
1960 35,27 долл. США 615,89 1,4% Рецессия, ФРС снижает ставку
1961 35,25 долл. США 731,14 0,7% JFK вступает в должность
1962 35,23 долл. США 652,10 1,3% Расширение
1963 35,09 $ 762.95 1,6% LBJ вступает в должность
1964 35,10 $ 874,13 1,0% «Голдфингер» изображает план по контролю за золотом Форт-Нокса
1965 35,12 $ 969,26 1,9% Вьетнамская война
1966 35,13 $ 785,69 3,5% Расширение, ФРС повышает ставку
1967 34 руб. 95 905,11 3,0% Расширение
1968 41,10 $ 943,75 4,7% Расширение, ФРС повышает ставку
1969 35,17 долл. США 800,36 6,2% Никсон вступил в должность, ФРС повысила ставку на
1970 $ 37,44 838,92 5,6% Рецессия, ФРС снижает ставку
1971 $ 43.48 890.20 3,3% Расширение, контроль заработной платы и цен
1972 $ 63.91 1,020,02 3,4% Расширение. Стагфляция
1973 $ 106,72 850,86 8,7% Золотой стандарт заканчивается
1974 $ 183,85 616,24 12,3% Уотергейт, Форд разрешает частную собственность на золото
1975 140 долларов. 25 852,41 6,9% Рецессия заканчивается, акции растут, золото падает
1976 134,50 $ 1 004,65 4,9% Расширение, ФРС снижает ставку
1977 $ 164.95 831,17 6,7% Расширение, Картер вступает в должность
1978 226,00 $ 805.01 9,0% Расширение
1979 512 долларов.00 838,71 13,3% Политика остановки продаж ФРС ухудшает инфляцию
1980 $ 589,75 963,99 12,5% 21 января золото достигло 850 долларов, инвесторы ищут безопасности
1981 $ 397,50 875,00 8,9% Комиссия по золоту
1982 $ 456,90 1 046,54 90 182 3,8% Конец рецессии, Гарн-Ст. Закон Жермена
1983 $ 382,40 1258,64 3,8% Расширение, Рейган увеличивает расходы
1984 309,00 $ 1,211,57 3,9% Расширение
1985 $ 326,55 1 546,67 90 182 3,8% Расширение
1986 $ 396,13 1895,95 1,1% Расширение, Рейган снижает налоги
1987 484 доллара.10 1 938,83 4,4%, крушение Черного понедельника
1988 $ 410,25 2 168,57 4,4% Расширение
1989 $ 398,60 2,753,20 4,6% Кризис S&L
1990 $ 392,75 2 633,66 6,1% Спад
1991 353 доллара. 20 3 168,83 3,1% Окончание рецессии
1992 332,90 долл. США 3 301,11 2,9% Расширение
1993 $ 391,75 3,754,09 2,7% Расширение
1994 $ 383,25 3 834,44 2,7% Расширение
1995 387,00 $ 5,117.12 2,5% Расширение
1996 $ 369,25 6 448,27 90 182 3,3% Расширение, инвесторы обращаются к акциям
1997 $ 290,20 7 908,25 1,7% Расширение
1998 287,80 долларов США 9 181,43 1,6% Расширение
1999 $ 290,25 11,497.12 2,7% Расширение, проблема 2000 года
2000 $ 274,45 10 786,85 90 182 3,4% Пики фондового рынка в марте
2001 $ 276,50 10 021,50 1,6% Рецессия, 11 сентября
2002 $ 347,20 8 341,63 90 182 2,4% Расширение, начало 9-летнего бычьего рынка золота
2003 416 долларов. 25 10 453,92 90 182 1,9% Расширение
2004 435,60 $ 10 783,01 90 182 3,3% Расширение
2005 513,00 $ 10 717,50 3,4% Расширение
2006 632,00 $ 12 463,15 2,5% Расширение
2007 $ 833,75 13 264.82 4,1% Dow достиг пика 14 164,43
2008 $ 869,75 8 776,39 0,1% Спад
2009 $ 1 087,50 10 428,05 2,7% Рецессия закончилась, 20 февраля золото достигло 1000 долларов за унцию
2010 $ 1 405,50 11 577,51 1,5% Obamacare и Додд-Франк
2011 1531 долл. США.00 12 217,56 90 182 3,0% Долговой кризис, золото достигло рекордных $ 1917,90 в августе
2012 $ 1 657,50 13 104,14 1,7% Расширение, золото падает, акции растут
2013 $ 1 204,50 16 576,55 1,5% НЕТ
2014 1 206,00 $ 17 823,07 0,8% Сильный доллар
2015 1 060 долларов. 00 17 425,03 0,7% Золото упало до 1050,60 доллара на 17 декабря
2016 $ 1,145,50 19 762,60 2,1% Доллар ослабевает
2017 $ 1 291,00 24 719,22 2,1% Доллар ослабевает
2018 $ 1 279,00 23 327,46 1,9% Доллар укрепляет
2019 1514 долларов.75 28 538,44 2,3% Вспышка COVID-19

Примечание. С 1929 по 1967 год используются среднегодовые цены на золото. Средние месячные декабрьские цены на золото используются с 1968 по 1974 год. Последний рабочий день декабря используется с 1975 года.

В январе 2020 года Всемирная организация здравоохранения объявила вспышку COVID-19 глобальной пандемией. К 7 августа 2020 года золото достигло нового рекордного уровня в 2062,50 доллара за унцию. Взаимодействие с другими людьми

Ресурсы для таблицы

  • Kitco. «Цены на золото с 1833 г. по настоящее время». 12 марта 2020 года.
  • Индексы S&P Dow Jones. «Ежедневная история производительности DJIA». 12 марта 2020 г.
  • MacroTrends. «Исторический уровень инфляции по годам». По состоянию на 12 марта 2020 г.
  • Федеральный резервный банк Сент-Луиса. «Эффективная ставка по федеральным фондам». По состоянию на 12 марта 2020 г.
  • Национальное бюро экономических исследований. «Расширение и сокращение делового цикла в США.»12 марта 2020 года.
Цена на золото

упала, так как 10-летние облигации США достигли 9-месячного максимума около 1%

Фьючерсы на золото

закрылись с потерей более 2% в среду, поскольку скачок доходности облигаций США подорвал конкурентное преимущество владения безрисковыми казначейскими облигациями над слитками.

«Рост долгосрочной доходности казначейских облигаций является негативным фактором для золота», — сказал Майкл Армбрустер, управляющий партнер Altavest. «Если доходность 10-летних казначейских облигаций продолжит расти, золото, вероятно, упадет.”

Доходность 10-летних казначейских облигаций BX: TMUBMUSD10Y достигла пика около 1,06%, что стало самым высоким уровнем с марта. Более высокая доходность может подорвать аппетит к золоту-убежищу, которое не дает купонов.

За вторым туром выборов в Сенат США в Грузии в среду пристально наблюдали, и если демократы охватят штат, «это, вероятно, окажет дальнейшее повышательное давление на доходность казначейских облигаций, так что … золото может упасть в краткосрочной перспективе, даже если США индекс доллара продолжает слабеть », — сказал Армбрустер MarketWatch.

На этом фоне февральское золото ГЧ31, -0,23% GC00, -0,28% потеряла 45,80 доллара, или 2,3%, до 1 908,60 доллара за унцию после достижения внутридневного максимума в 1 962,50 доллара.

Цены поднялись до 1 912,40 доллара на электронных торгах в среду днем, вскоре после публикации протокола декабрьского заседания Федеральной резервной системы.

Серебро на март СИХ31, -0,86% тем временем упали на 60 центов, или 2,2%, до 27 долларов.042 унция.

Падение золота произошло после того, как во вторник оно достигло двухмесячного максимума на фоне сообщений о политических гонках в Джорджии.

Доходность казначейских облигаций США выросла в одночасье после того, как предварительный подсчет голосов показал, что демократы были на пути к завоеванию обоих мест в Сенате США в Грузии и, таким образом, к получению контроля над Конгрессом, результат, который дает администрации избранного президента Джо Байдена больше возможностей для увеличения долга. его политические программы.

По данным Associated Press, демократы могут занять место в Сенате после того, как Рафаэль Варнок выиграл один из двух последних выборов в Сенат в Джорджии рано утром в среду, что приблизило демократов к большинству в Сенате.Претендент от демократов Джон Оссофф лидировал также сенатор-республиканец Дэвид Пердью.

С появлением контроля над Сенатом законодатели-демократы теперь могут иметь возможность принимать более агрессивные фискальные меры, которые могут оказать давление на рынок облигаций из-за увеличения выпуска долговых обязательств и более высоких инфляционных ожиданий, по мнению аналитиков.

В какой-то момент Федеральная резервная система «не потерпит повышения ставок казначейства и будет внедрять свою политику контроля кривой доходности», — сказал Армбрустер.«Если ФРС когда-либо объявит о политике контроля кривой доходности, это будет очень оптимистично для золота».

Участники рынка также приписали некоторое падение золота в среду инвесторам, консолидировавшим часть своих прибылей овернайт.

Цены на фьючерсы на золото и серебро ниже из-за «некоторой нормальной фиксации прибыли от краткосрочных фьючерсных трейдеров и некоторой консолидации графиков после того, как золото достигло двухмесячного максимума за ночь, а серебро — четырехмесячного максимума», — написал Джим Вайкофф, старший аналитик Kitco.com, в ежедневной исследовательской заметке.

«Технически быки по февральским фьючерсам на золото имеют твердое общее краткосрочное техническое преимущество на фоне восходящего тренда на дневном графике», — написал он.

«Следующая цель быков — обеспечить закрытие февральских фьючерсов выше твердого сопротивления на ноябрьском максимуме в $ 1 973,30», — написал стратег, добавив, что следующая краткосрочная цель «медведей» по снижению цены толкает фьючерсы ниже твердого техническая поддержка на 1 900 долларов США.

Цены на золото также снизились, несмотря на то, что в декабре упали данные о занятости в частном секторе США, сократив 123000 рабочих мест, что стало первым падением с апреля, согласно Национальному отчету о занятости ADP.

Завершение акции на Comex Среда, март, медь HGh31, -0,53% прибавила 0,3% до 3,6505 долл. США за фунт, чтобы отметить еще одно урегулирование по самой высокой цене для наиболее активного контракта с февраля 2013 года.

Медь частично поддерживалась «новыми опасениями по поводу предложения, возникшими в Перу, которые привели к блокированию поставок из шахты. вовлечены в трудовой спор », — считают аналитики Zaner Metals.

Апрельская платина PLJ21, -0,70% упала на 0,8% до $ 1110,20 за унцию, а мартовский палладий PAh31, -0,09% закрылись на уровне 2448,10 доллара за унцию, снизившись на 1,8%.

Какая была самая высокая цена за золото? | Верхний уровень золота

Золото считается безопасной гаванью для инвесторов в неспокойные времена. Какая на данный момент самая высокая цена на золото?

Золото долгое время считалось стабильным средством хранения богатства, и цена на золото часто достигает своих самых больших успехов в неспокойные времена, когда инвесторы спешат в эту безопасную инвестицию.

Бесспорно, 21-го века, до сих пор в значительной степени отмечены значительные эпизоды экономической и социально-политической турбулентности. Эти нестабильные времена привели к тому, что цена на золото достигла рекордных высот, поскольку инвесторы ищут предполагаемую безопасность драгоценного металла. И каждый раз, когда цена на золото растет, неизбежно будут звучать призывы к еще более высоким ценам на золото, побившим рекорды.

Гуру золотого рынка, от Роба МакИвена до Фрэнка Холмса и Дэвида Смита, поделились сногсшибательными прогнозами относительно цены золота, от которой у любого участника рынка будет течь слюна — будь то золотая ошибка или нет.

Ответы, которые вам нужны, прежде чем инвестировать в золото!

Сейчас подходящее время? Что говорят эксперты? Не ждите, пока не станет слишком поздно!
Получите
БЕСПЛАТНЫЙ отчет о золоте сегодня!

В то время как некоторые утверждали, что золото может преодолеть отметку в 3000 долларов за унцию и вырасти до 4000 или 5000 долларов США, есть те, кто надеется, что золото стоимостью 8000 или даже 10000 долларов может стать реальностью.

Эти впечатляющие прогнозы цен заставляют инвесторов спрашивать: «Какая была самая высокая цена на золото?» Ответ на этот вопрос представлен ниже.И, глядя на исторические изменения цены на золото, можно понять, что это означает для желтого металла в будущем.

Самая высокая цена на золото: как торгуют золотом?

Прежде чем узнать, какой была самая высокая цена на золото, стоит посмотреть, как торгуется драгоценный металл. Знание механизмов, лежащих в основе исторических цен на золото с точки зрения того, как металл переходит из рук в руки, может быть полезно для понимания того, почему и как изменяется его цена.

Золото в слитках

торгуется в долларах и центах за унцию, при этом активность происходит во всем мире в любое время суток, что приводит к реальной цене.Инвесторы торгуют золотом на основных сырьевых рынках, таких как Нью-Йорк, Лондон, Токио и Гонконг. Лондон считается центром торговли физическими драгоценными металлами, в том числе серебром. Подразделение COMEX Нью-Йоркской товарной биржи является домом для большинства операций с бумагами.

Есть много популярных способов инвестировать в золото. Первый заключается в покупке продуктов из золота в слитках, таких как слитки, монеты и раунды. Физическое золото продается на спотовом рынке, что означает, что покупатели платят определенную цену за унцию металла, а затем его доставляют.В некоторых частях мира, например в Индии, покупка золота в виде ювелирных изделий является самым крупным и наиболее традиционным способом инвестирования в золото.

Еще один путь к инвестициям в золото — это торговля бумагами, которая осуществляется через рынок фьючерсов на золото. Участники заключают фьючерсные контракты на золото на поставку золота в будущем по согласованной цене. В таких контрактах могут быть задействованы две позиции: длинная позиция для принятия поставки металла или короткая позиция для обеспечения поставки металла.

Торговля бумагами как средство инвестирования в золото может предоставить инвесторам гибкость в ликвидации активов, которые недоступны тем, кто владеет физическим золотом в слитках. Одним из значительных долгосрочных преимуществ торговли на бумажных рынках является то, что инвесторы могут извлечь выгоду из статуса «безопасной гавани» для золота без необходимости его хранения. Кроме того, торговля фьючерсами на золото может предложить больше финансовых рычагов, поскольку требует меньше капитала, чем торговля на физическом рынке.

Интересно, что инвесторы также могут покупать физическое золото на фьючерсном рынке, но это сложный и длительный процесс, требующий больших инвестиций и дополнительных затрат.

В 2020 году сбои в цепочке поставок, вызванные коронавирусом, сильно затруднили покупку физического золота. Ограничения на поездки и другие проблемы оставили дилерам ограниченный товар для продажи, что привело к росту премий на физическое золото. Пока эти трудности продолжаются, даже те, кто сможет найти золотые слитки для продажи, могут получить гораздо более высокие наценки, чем обычно.

Участники рынка также могут инвестировать в золото через биржевой фонд (ETF). Инвестирование в золотой ETF похоже на торговлю золотыми акциями на бирже, и есть множество вариантов золотых ETF на выбор.Например, некоторые ETF ориентированы исключительно на слитки физического золота, а другие — на фьючерсные контракты на золото. Другие ETF фокусируются на акциях золотодобывающих компаний или следят за спотовой ценой на золото.

Важно понимать, что при инвестировании в ETF у вас не будет физического золота — даже золотой ETF, отслеживающий физическое золото, не может быть обменен на материальный металл.

Страх и долги подтолкнут золото к новым высотам в 2020 году. Что будет в 2021 году?

Все ответы, которые вам НЕОБХОДИМЫ в нашем обзоре по драгоценным металлам!
Получите
БЕСПЛАТНЫЙ отчет на сегодня!

Самая высокая цена на золото: историческое изменение цены на золото

Золото стоило 2067 долларов.15, самая высокая цена на золото на момент написания этой статьи, 7 августа 2020 г.

Нарушение

Золота значительного уровня цен в 2000 долларов США в середине 2020 года, несомненно, во многом было вызвано экономической неопределенностью, вызванной пандемией COVID-19.

Чтобы преодолеть этот барьер и достичь рекордно высокого уровня, желтый металл добавил более 500 долларов США, или 32 процента, к своей стоимости за первые восемь месяцев 2020 года.

Несмотря на недавний рост, цена на золото за последнее десятилетие пережила как пики, так и минимумы. Поднявшись до 1920 долларов за унцию в конце 2011 года, цена на золото резко упала в середине 2013 года, упав примерно до 1220 долларов. В то время цена на золото оставалась в пределах от 1100 до 1300 долларов США с 2014 по начало 2019 года, но во второй половине того же года из-за снижения курса доллара США, роста геополитических проблем и замедления экономического роста цена на золото превысила 1500 долларов США.

График цен на золото через Kitco .

Будет ли золото продолжать восходящую траекторию? Только время покажет, но эксперт Фрэнк Холмс из US Global Investors (NASDAQ: GROW) уверен, что восходящей траектории золота еще предстоит пройти.

«При всей этой печати денег кажется, что золото может легко взлететь», — сказал Холмс в интервью. «Мы забываем, что случилось с палладием в 2018/2019 годах, в частности в 2019 году — ниоткуда он упал с 1000 долларов США (за унцию) до 2700 долларов США. Почему с золотом такое не может повториться? Это очень реально, и у вас не будет войны, у вас просто будет печатание новых денег ».

Холмс добавил: «Если мы посмотрим на последнюю печать денег, мы собираемся перейти с 1500 до 4000 долларов США. Я думаю, что в следующие три года высока вероятность того, что золото вырастет до 4000 долларов.”

Как и другие металлы, спотовая цена на золото в основном зависит от динамики спроса и предложения.

Китай и Индия являются крупнейшими покупателями физического золота и ведут постоянную борьбу за звание крупнейших потребителей золота в мире. Тем не менее, покупки центральными банками во всем мире выросли до уровня, невиданного с 2013 года. В 2019 году центральные банки были нетто-покупателями золота 10-й год подряд.

Этот инвестиционный спрос на золото выражается в повышении спроса на золотые паевые инвестиционные фонды и акции золотодобывающих компаний.Фактически, приток ETF в 2019 году достиг рекордного максимума на конец года и составил 2885,5 тонн.

Цена на золото также поддерживается снижением процентных ставок, которое Федеральная резервная система США начала осуществлять в середине 2019 года впервые с 2008 года. Хотя цена на золото первоначально снизилась после объявления, снижение ставок ФРС очень способствовало этому. цены на золото.

Что касается предложения, в 2019 году четырьмя крупнейшими производителями золота в мире были Китай, Австралия, Россия и США.Вместе эти четыре страны производят почти половину общего мирового производства. Общее мнение на рынке золота заключается в том, что на разведку золота было потрачено недостаточно денег. Производство золота на приисках оставалось неизменным в течение последних пяти лет, составляя от 3200 до 3300 метрических тонн в год.

БЕСПЛАТНЫЙ ОТЧЕТ! Воспользуйтесь преимуществом серебра на подъеме, пока не стало слишком поздно
ОБЕЩАЕТ Stock Picks! ЭКСКЛЮЗИВ Интервью! ПРОСТО ВЫПУСТИЛ Trends!
Все, что вам нужно, чтобы смотреть, как вливаются доллары!

Самая высокая цена на золото: остерегайтесь манипулирования ценами на золото

В заключение о цене на золото и покупке золотых слитков важно, чтобы инвесторы знали, что манипулирование ценами на золотые слитки является горячей темой в отрасли.

В 2011 году, когда цена на золото в последний раз побила рекорд, цена на золото резко упала всего за несколько коротких лет. Это снижение цен после трех лет впечатляющего роста заставило многих в золотом секторе кричать и указывать на манипуляции с ценами. В начале 2015 года в результате расследования в США о манипуляциях с драгоценными металлами пострадали 10 банков. Доказательства, предоставленные Deutsche Bank (NYSE: DB), показали «дымящееся ружье», доказывающее, что UBS Group (NYSE: UBS), HSBC Holdings (NYSE: HSBC), Банк Новой Шотландии (NYSE: BNS) и другие фирмы были причастны к фальсификации курсы золота и серебра на рынке с 2007 по 2013 гг.

Вскоре после этого долгосрочный Лондонский золотой фикс был заменен ценой на золото LBMA в попытке повысить прозрачность цен на золото. Процесс два раза в день, которым управляет ICE Benchmark Administration, по-прежнему включает в себя множество банков, сотрудничающих с целью установления цены на золото, но теперь система является электронной.

Тем не менее, проблема манипулирования ценами никоим образом не решена, как показывает недавний штраф на JPMorgan (NYSE: JPM). Участники мирового рынка золота постоянно говорят об этом, особенно когда золото достигло нового максимума — в середине 2020 года Крис Маркус, основатель Arcadia Economics и автор книги «Большой серебряный шорт», сказал, что когда золото упало вернувшись ниже отметки в 2000 долларов США после того, как она приблизилась к 2070 долларам США, он увидел сходство с тем, что произошло с ценой на золото в 2011 году.

Маркус уже почти десять лет следит за рынками золота и серебра, уделяя особое внимание манипулированию ценами. Его совет инвесторам в драгоценные металлы? «Доверяйте своей интуиции. Я считаю, что мы являемся свидетелями последнего момента, когда «император действительно обнажен». Это не сложный финансовый анализ. Иногда я думаю об этом как о величайшем гипнотическом мысленном эксперименте в истории ».

Самая высокая цена на золото: Вывод инвестора

Пока у нас есть ответ на вопрос: «Какая была самая высокая цена на золото?» еще неизвестно, сможет ли желтый металл достичь отметки в 5 000, 8 000 или даже 10 000 долларов за унцию. Несмотря на это, многие участники рынка считают, что золото является обязательным элементом любого инвестиционного профиля, и нет никаких сомнений в том, что инвесторы будут продолжать видеть динамику цен на золото в заголовках в этом году и в последующие годы.

Для более глубокого взгляда на цены на золото в более далекое время перейдите к «Историческим изменениям цен на золото» и «Истории золотого стандарта».

Не забудьте подписаться на нас @INN_Resource, чтобы получать обновления в режиме реального времени!

Раскрытие информации о ценных бумагах: Я, Мелисса Пистилли, не владею прямыми инвестициями ни в одной компании, упомянутой в этой статье.

Раскрытие информации от редакции: Investing News Network не гарантирует точность или полноту информации, сообщаемой в проводимых ею интервью. Мнения, высказанные в этих интервью, не отражают мнения Investing News Network и не являются инвестиционным советом. Всем читателям предлагается проявить должную осмотрительность.

Ответы, которые вам нужны, прежде чем инвестировать в золото!

Сейчас подходящее время? Что говорят эксперты? Не ждите, пока не станет слишком поздно!
Получите
БЕСПЛАТНЫЙ отчет о золоте сегодня!

10-летняя история цен на серебро в долларах США за унцию.

Калькулятор авуаров позволяет рассчитать текущую стоимость вашего золота и серебра.

  • Введите число «Сумма» в левом текстовом поле.
  • Выберите вес в унциях, граммах или килограммах.
  • Выберите валюту. ПРИМЕЧАНИЕ. Сначала вы должны выбрать валюту для золота, даже если вы не вводите стоимость золотых запасов. Если вы хотите выбрать валюту, отличную от доллара США, для калькулятора серебряных запасов.

Текущая цена за единицу веса и валюты будет отображаться справа. Отображается текущее значение введенной суммы.

При желании введите числовые суммы для закупочной цены и / или будущей стоимости на выбранную единицу веса.

Будут рассчитаны текущие и будущие прибыли / убытки.

Итоги для золотых и серебряных авуаров, включая процентное соотношение золота и серебра, будут рассчитаны.

Спотовая цена на золото за тройскую унцию, а также дата и время цены указаны под калькулятором.

Если ваш браузер настроен на прием файлов cookie, вы увидите кнопку в нижней части калькулятора накоплений.

Нажатие кнопки поместит на ваш компьютер файл cookie, содержащий информацию, которую вы ввели в калькулятор авуаров.

Когда вы вернетесь на goldprice.org, cookie будет загружен с вашего компьютера, а значения помещены в калькулятор.

Ряд других полезных калькуляторов для золота и серебра можно найти на странице «Калькуляторы».

Калькуляторы цен на золото

История цен на золото | Цены за все время в фунтах стерлингов

История цен на золото — Цены на золото за все время

Посмотрите цены на золото за все время с 1800-х годов.У нас есть история цен на золото в фунтах стерлингов, долларах и евро (евро восходит только к 2000 году).

Вы можете увидеть золото за все время максимума и даже за все время минимума с момента начала рекордов. Посмотрите на цену золота за последние 100 лет и позже.

Рекордные цены на золото

У нас есть специальная страница с рекордными ценами на золото и фиксированными ценами LBMA за все время. Текущие записи (правильные 16:30, 08.10.20):

Валюта Цена на золото за унцию — LBMA Fix Внутридневной максимум Дата
Доллар США 2 067 долларов США. 15 $ 2,074,25 7 августа 2020 года
Фунт стерлингов £ 1,574,37 £ 1,578,58 7 августа 2020 г.

Цена на золото в фунтах стерлингов, цена на золото в евро или цена на золото в долларах США

Посмотрите цену на золото в фунтах стерлингов, цену на золото в евро и цену на золото в долларах США.

Посмотрите, как цена на золото изменилась с течением времени, и посмотрите, как она меняется в каждой валюте в периоды инфляции и дефляции.График цен на золото в Великобритании доступен для просмотра цен на золото за очень долгое время, чтобы понять, будет ли золото восстановиться и какие факторы способствуют его росту и падению.

Другие долгосрочные графики цен включают цену на золото более 50 лет, цену золота более 25 лет, цену золота более 10 лет, цену золота более 5 лет, цену золота более 3 лет.

Посмотрите, как страны отказались от золотого стандарта в 1971 году, посмотрите, как мировые войны повлияли на цену золота.

Кто разрабатывает положение о премировании в организации: Положение о премировании работников — Статьи

Положение о премировании работников. Образец 2020 года

Не каждое предприятие имеет в перечне своей документации Положение о премировании работников, которое относится к внутренним нормативно-правовым актам. Как правило, в основном оно есть в государственных и бюджетных структурах, а также в крупных коммерческих компаниях с большим количеством структурных подразделений и штатных сотрудников. Малые предприятия обходятся без него, что вполне допустимо, поскольку закон не обязывает организации в обязательном порядке использовать такой документ.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк положения о премировании работников .docСкачать образец положения о премировании работников .doc

Зачем нужно Положение о премировании

Каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать систему премирования своих работников. Единственное условие при этом – чтобы оно полностью соответствовало рамкам действующего законодательства РФ.

Если говорить в общих чертах, то Положение устанавливает, кто из сотрудников, за какие услуги и при каких обстоятельствах может получить материальное поощрение от руководства фирмы.

Таким образом, разрабатывая Положение о премировании администрация предприятия обычно достигает сразу нескольких целей:

  • повышается производительность труда и эффективность работы сотрудников,
  • улучшается качество выпускаемой продукции,
  • укрепляется трудовая дисциплина,
  • расширяются общие перспективы.

В некоторых случаях, в дальнейшем Положение может стать юридически значимым документом, обладающим доказательной силой в судебной инстанции – например при решении трудовых споров и разногласий по части выплаты заработной платы и иных материальных поощрений сотрудника. Именно поэтому к его составлению следует относиться предельно внимательно, учитывая все тонкости и нюансы работы предприятия.

Кто составляет Положение

Обязанность по разработке данного документа о премировании работников обычно входит в компетенцию юриста предприятия, кадровика, реже – секретаря или самого руководителя. В любом случае, это должен быть человек, обладающий необходимыми теоретическими знаниями в области трудового и гражданского законодательства и навыками написания подобных документов. И вне зависимости от того, кто непосредственно занят этой работой, окончательный вариант положения должен быть передан на утверждение директора организации.

Нужно ли знакомить с Положением работников

Теоретически (и часто практически) Положение касается каждого работника предприятия, поэтому все сотрудники должны быть с ним ознакомлены. Как правило, изучение документа происходит непосредственно при трудоустройстве или же, если документ разработан в период активной работы организации, на любом этапе ее деятельности.

Обычно компании имеют специальные журналы, в которых сотрудники расписываются о том, что они ознакомлены с внутренними нормативно-правовыми актами компании, в том числе Положением о премировании.

Срок действия Положения

Срок действия Положения ничем не ограничен. Иными словами, каждый работодатель может устанавливать его в индивидуальном порядке или же делать документ вовсе бессрочным.

Нужно ли заверять Положение в профсоюзе

Если на предприятии действует профсоюзная организация (а она имеется во многих крупных государственных и коммерческих компаниях), то Положение обязательно должно быть передано его членам на рассмотрение и утверждение. Только после одобрения этого органа Положение может вступить в законную силу. Если профсоюза в фирме нет, то нигде, кроме непосредственного руководства предприятия, его заверять не нужно.

Внесение правок в документ

Как любой другой документ, Положение тоже может нуждаться в исправлениях, поправках и корректировках по самым разным причинам. Сделать это можно в любой момент времени, если иное не установлено в учетной политике предприятия.

Обратите внимание! Все изменения, вносимые в документ, должны быть согласованы с профсоюзным комитетом, при наличии его на предприятии.

Правила и пример составления Положения о премировании

Стандартной, унифицированной, единой для всех формы данного документа нет, так что организации могут разрабатывать Положение в свободном виде. Главное условие, чтобы оно содержало:

  • наименование организации,
  • дату создания
  • и подпись руководителя.

Рекомендуется отметить ряд сведений, которые желательно включить в документ, это:

  • условия назначения премии,
  • ее размер
  • и сроки выплаты.

Также желательно отметить то, что премирование является исключительно инициативой работодателя – это в случае чего позволит избежать необоснованных требований со стороны подчиненных.

Образец заявления о переводе на полставки

Правила оформления документа

Документ может быть оформлен на простом чистом листе формата А4 или фирменном бланке организации – это роли не играет, как и то, написан от руки или напечатан на компьютере. Единственное правило – он должен иметь подпись руководителя компании или иного, ответственного за визирование подобного рода документов работника. Заверять документ печатью необязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели имеют право не использовать печати и штампы для визирования своей документации.

Положение обычно составляется в единственном экземпляре, регистрируется в учетной политике компании, и затем содержится вместе с другими внутренними нормативно-правовыми актами в определенном порядке. После утраты актуальности оно передается на хранение в архив предприятия, где лежит ровно столько, сколько установлено законом. После истечения данного периода, Положение можно утилизировать.

Образец положения о премировании работников ООО и порядок его утверждения

В системе оплаты труда премии давно стали неотъемлемой частью. Каждый работодатель принимает своё решение относительно разновидностей, размера премий. Как вариант – можно учитывать мнение подчиненных, представительного органа. В статье рассмотрим образец положения о премировании работников ООО.

Понятие премий

Что такое премияВ статье 129 ТК РФ пишут, что премии относят к общей системе вознаграждения за труд. Но нужно принимать во внимание и статью 191. Там описано, что премирование применяют для сотрудников, которые добросовестно справляются со своими обязанностями. Регулирует это направление и статья 135. Она говорит о необходимости фиксации информации о премиях в локальных нормативных актах. К примеру:

  1. Трудовой распорядок внутри предприятия.
  2. Соглашение, оформленное с коллективом.
  3. Индивидуальное трудовое соглашение.

Допустима ситуация, когда оформляют так называемый индивидуальный акт. Например – приказа от руководителя для премирования одного сотрудника, либо определенной группы.

Продолжительность периода начисления премий – 1 месяц и больше. Потому существует прямая связь между начислениями и проведённой работой, оценкой каких-либо действий.

Можно выбирать различные сроки для выплаты вознаграждений:

  • Год.
  • Квартал.
  • Месяц.
  • Другие промежутки.

Локальные нормативные акты включают точные описания относительно времени перечислений, разновидностей компенсаций. Не будет нарушением ситуация с конкретными датами.

Назначение премий – создание стимулов для повышения результативности труда сотрудников.

Правила о премировании в положениях об оплате труда ООО

Для предприятий положения по премированию относят ко внутренним актам. Руководитель выпускает определенный приказ для введения в действие. Документ формируют, чтобы зафиксировать основные правила, связанные с созданием мотивации и стимулов.

Благодаря такому положению проще адаптировать общие законодательные нормы к условиям труда, характерным для того или иного предприятия. При наличии такого основания будет легче улаживать конфликтные ситуации и споры, связанные с расчётом, выдачей премий.

Положение о премировании будет и обоснованием для соответствующих трат, произведенных руководством за отчетный период. Контролирующие органы могут просить предоставить положение о премировании для проверки правильности системы налогообложения.

Образец положения о премировании работников ООО

Лучше всего создавать отдельный норматив на предприятии для регулировки премий. А потом, при заключении индивидуальных контрактов опираться на него.

Образец положения представлен ниже:

Виды премий

Разные показатели у сотрудников способствуют выделению нескольких видов вознаграждений:

  • По окончанию трудового года.
  • К праздничным датам и юбилеям.
  • За выслугу лет.
  • Разового характера.
  • Систематические.
  • Относительные.
  • Абсолютные.
  • Коллективные.
  • Индивидуальные.
  • После выполнения определенного задания.
  • При достижении высоких результатов деятельности.
  • Товарные.
  • Денежные.

Расчет и утверждение размера премий

Как рассчитать размер премииПорядок начисления определяют отдельно, чтобы на предприятии было проще контролировать документооборот в этом направлении. В положении по премированию такие сведения входят обязательно:

  1. Какие документы подают руководителю в указанный срок для назначения вознаграждений?
  2. Назначение ответственных за соблюдение правил.
  3. Руководители отделов и подразделений, где служат сотрудники, к которым применяют премирование – лучше всего подходят для роли ответственных за подобные мероприятия.

Рекомендуется написать о том, за какой срок руководитель принимает решение относительно премий. На основании документов со стороны руководителя бухгалтерия проведёт окончательный расчет суммы. После этого готовятся приказы, проводятся перечисления.

В положении обязательно указывают фиксированную сумму, в которой выплачивают премии. Это отличное решение при выполнении определённых заданий, соблюдении трудовой дисциплины. Отдельный порядок расчёта – для текущих премий, связанных с теми или иными временными событиями.

Отдельное внимание – точным процентам, базе для начисления. Здесь можно привести несколько правил:

  1. Например, за выполнение плана по продажам премия составит 50% от заработной платы.
  2. При перевыполнении плана добавляют еще 10-20%.
  3. 30% и больше составит надбавка, если план перевыполняют.

Иногда указывают не проценты, а точные диапазоны. Тогда непосредственный руководитель отдела сам решает, какой будет премия в том или ином случае.

Основания для снижения и удержания вознаграждений

Обязательно описывают нарушения, при появлении которых выплаты уменьшены по размерам, либо вовсе отсутствуют. Вот лишь примеры подобных ситуаций:

  1. Отсутствие на месте, хотя уважительные причины отсутствуют. Или появление под влиянием алкоголя, наркотиков и тому подобных веществ.
  2. Утрата имущества, его повреждение или причинение ущерба. Или появление ущерба, причиной чему стали другие виновные действия сотрудника.
  3. Отказ от выполнения распоряжений, поступающих со стороны руководства.
  4. Несоблюдение должностных инструкций, ошибки при выполнении обязанностей.
  5. Трудовой порядок нарушен, либо внутренняя дисциплина.
  6. Столкновение с мерами дисциплинарных взысканий в виде увольнений, уменьшения зарплаты, и так далее.

Порядок утверждения и составления

Положения на премирование подчинённых – не обязательные документы. Но оформление таких бумаг затрагивает интересы каждого из подчиненных. Потому необходима отдельная процедура по вступлению положения в действие.

Сначала разрабатывают проект положения, потом направляют профсоюзному органу для согласования. Потом всё утверждают, при необходимости – оформляют акт по разногласиям. Тогда сторонам необходимы дополнительные переговоры, чтобы найти компромисс.

При вводе положения в действие один из следующих способов становится актуальным:

  1. Проставление утверждающего грифа на обложке. Далее расшифровывают сведения о гражданине, ответственным за выполнение действия.
  2. Можно отдельно оформить приказ, где подтверждают, что положение о премировании вступило в силу. На самом положении обязательны реквизиты утверждающего документа.
  3. Когда документ введен в действие – сотрудников знакомят с содержанием.

Особенности введения таких положений на предприятиях

Момент получения силы документом можно прописать по тексту. Встречаются ситуации, когда срок действия не ограничен никакой датой. Такое допустимо, не нарушает действующих законов.

Введение положения о премировании работников ООО

Руководителям передают любые действия по утверждению локально-нормативных актов. Представительный орган работников обязательно должен высказать своё мнение. Это подтверждает статья 372 ТК РФ. Выполнение требований не зависит от того, сколько членов в профсоюзных организациях.

При введении таких актов возникает обязанность уведомить подчинённых соответствующим образом. Заработная плата и всё, что с ней связано, относится к существенным условиям договора. Административная разработка отдельных уведомлений для каждого из работников не требуется. Достаточно, чтобы подчинённый расписался на приказе, ознакомился с положением.

Премирование директора ООО: особенности

Директор отличается от других сотрудников, прежде всего, своим правовым статусом. По отношению к другим членам коллектива он становится начальником. По отношению к самому директору эту же функцию выполняет ООО, представленное собранием учредителей.

Поэтому сам директор не может оформлять премию себе своим же приказом.

В трудовом договоре закрепляются основания для такого премирования. Либо для этого используют локальный акт организации.

Участники ООО самолично принимают решение относительно премирования. После этого оформляют:

  1. Протокол по общему собранию участников.
  2. Решение единственного участника ООО.

Такие права есть у участников при незаконной выплате премии директора самому себе:

  • Инициация процедуры увольнения.
  • Требование по возмещению причинённого ущерба.

Одно из последствий приказа на выплату премий самому себе – оспаривание решения относительно уменьшения налогооблагаемой прибыли.

ОСНО и УСН: включение премий в налоговые расходы

Расчёт налога по прибыли организаций предполагает стандартный порядок, действующий и здесь. В НК РФ опираются на статью 255. Это значит, что премии становятся одним из главных элементов при составлении этого документа. Официальными признают любые расходы, в том числе – стимулирующие перечисления, при наличии оснований.

Среди обязательных требований – фиксация премий по тексту соглашений, оформленных с сотрудником. Иначе налоговые органы могут увеличить базу по каким-либо отчислениям в бюджет, сложившаяся судебная практика это подтверждает.

Важно проследить за наличием взаимосвязи между конкретными результатами и вознаграждением, их перечислениями. Премия должна иметь экономическое обоснование.

Начисление премий требует большего внимания формулировкам. К примеру, при праздниках и различных юбилеях начисление премий не связано с производством и его результатами. Поэтому неправомерно применять их при налоговом учёте.

При любых формулировках всегда лучше использовать фразы, связанные с результатами работы.

О правах на надбавки

Надбавки к зарплатеПоложение о премировании не будет полным без таких элементов. Примеров ситуаций с надбавками большое количество:

  1. Если речь о коммерческом отделе – то вознаграждение назначают, если получают повышенную прибыль при работе с клиентами.
  2. Другое дело – обслуживание. Надбавки могут появляться, если всё предприятие заканчивает определенный период с увеличенными доходами. Или после выручки конкретному отделу.
  3. При работе в цехах вознаграждения обычно тоже назначают после изучения деятельности всей компании, в целом.

Единовременные вознаграждения

Положение о премировании в любых учреждениях должно содержать отдельный пункт, посвященный такому виду вознаграждений. Вот несколько случаев, когда могут применять именно единовременные вознаграждения:

  1. Разработка и последующее внедрение мероприятий, главная цель которых – экономия материальных средств и ресурсов организации. Параллельные задачи – оптимизация техники безопасности.
  2. Оперативное воплощение в жизнь любых приказов и пожеланий со стороны руководства. Достижение впечатляющих результатов.
  3. Перевыполнение по утвержденному плану.
  4. Учреждение проделало успешную работу на протяжении целого года.
  5. Иногда премии выписывают по случаю дня рождения, которое стало юбилейным. Но и при оформлении таких видов выплат есть свои особенности.

Такие подарки редко вручают тем, у кого стаж на работе – 5 лет и меньше. 25% от оклада – минимальный размер надбавки, если кто-то трудился на месте от 5 до 10 лет. 50% от зарплаты прибавляют при стаже от 10 лет и больше. Если стаж больше 15 лет – выплата составит 75%.

На предприятиях разовые премии могут выплачивать сотрудникам, которые уходят на заслуженный отдых после достижения соответствующего пенсионного возраста. Размер вознаграждения индивидуально определяет руководство для каждой такой ситуации.

Выплаты к концу года

На предприятиях обычно разрабатывают отдельные положения, посвящённые перечислениям по итогам прошедшего года. Главная цель документа – повысить материальную заинтересованность в том, чтобы при работе получать более качественные результаты.

Вознаграждение выписывают всем, кто официально трудится на предприятии при оформленном договоре и других документах. Надбавки полагаются даже при длительных командировках, рождении детей.

Положение о премировании вступает в силу, когда на предприятии оформляют соответствующий приказ. Образцы документов выстраиваются по определённым правилам. Изменения и дополнения могут вноситься в такие соглашения, если подчиненные проявляют разумную инициативу.

Главное – тщательно продумать каждый пункт, включая основания для оформления. Документ продолжает действовать, пока руководство не примет решения о разработке новой версии.

Чем отличается премирование и мотивация сотрудников? Как их правильно применять? Отвечает бизнес-тренер Анна Бочарова

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

Как разработать и какими документами подкрепить?

Отметим, что поощрение работников премии закреплено нормами Трудового кодекса РФ (абз. 4 п. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 1 ст. 191 ТК РФ). Но для обоснования расходов на премирование своих сотрудников работодатель обязан выполнить ряд условий:

1. Предусмотреть данное вознаграждение. Для этого необходимо дополнить положение об оплате труда, трудовые (коллективные) договоры информацией о премировании сотрудников, но желательно издать новый локальный нормативный акт организации, а именно положение о премировании.

2. Необходимо обозначить и закрепить кадровых документах конкретные и дифференцированные показатели премирования. Это необходимо для соблюдения требований п. 1 ст. 252 НК РФ. Важным критерием при разработке положения о премировании является использование реально измеримых показателей. При этом важно избегать неопределенных формулировок.

Таким образом, для учета рассматриваемых премий в целях налогообложения трудовой (коллективный) договор, положение о премировании или иной локальный нормативный акт должны содержать следующие критерии:

  • основания для выплаты премии, конкретные измеримые производственные показатели для премирования;
  • источники выплаты премии;
  • размеры премий и порядок их расчета.
3. Необходимо располагать документами, подтверждающими основание для выплаты премий (п. 1 ст. 252 НК РФ). Такими документами могут служить ходатайство, служебная записка непосредственного руководителя, подкрепленная фактическими показателями работы сотрудника и т.д. Также для документального подтверждения расходов на премирование сотрудников работодатель должен осуществлять данные выплаты на основании приказа (распоряжения) о поощрении работников (форма Т-11, Т-11а или же по форме, разработанной работодателем).
Важным обстоятельством является то, что премия не должна выплачиваться за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений. Выплаты из этих источников не учитываются для целей налогообложения (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).

Сколько и за что платить?

Размер премии может быть фиксированным, а также дифференцированным (в процентном отношении к некоторой величине). Фиксированный процент премии можно установить за отсутствие брака и рекламаций, за выполнение работ и услуг согласно установленным срокам и т. п. Например, 20% к сдельному заработку, 30% к должностному окладу.

Если количество показателей премирования усложняет расчет конечной суммы премии, можно установить предел премии с градацией от минимального до максимального (сумма ежемесячной премии от 20 до 50% оклада сотрудника).

Также можно составить кризисный лист, в котором будут указаны все критерии премирования. В течении месяца руководитель структурного подразделения будет оценивать эффективность работы сотрудника по 10-бальной шкале, а в конце месяца выставлять итоговые оценки. Однако, в таких случаях не избежать обвинения в субъективизме со стороны оцениваемых сотрудников, что может привести к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива.

Отдельного внимания заслуживают критерии премирования по той причине, что именно ввиду их отсутствия, неясности, непрозрачности налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат, что может привести к доначислениям по налогу на прибыль.
В каждой компании критерии премирования отличаются в зависимости от их функционального назначения и структурного подразделения, в котором занят работник.

Для работников, которые связаны непосредственно с производством продукции, устанавливаются следующие показатели премирования: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме, минимизация брака.

Для коммерческого отдела важными критериями эффективности работы однозначно служат: выполнение показателей KPI, эффективная работа с текущими клиентами, отсутствие жалоб и претензий по качеству продаваемой продукции и оказываемых услуг со стороны покупателей и заказчиков. Но здесь важно учитывать, что ежемесячное выполнение данных показателей не предусматривает осуществление премиальных выплат, так как они прописаны в качестве функциональных обязанностей в трудовых договорах с сотрудниками коммерческого отдела. Основанием для премирования могут являться исключительно перевыполнение показателей KPI, расширение клиентской базы и т.д.

Здесь важно учитывать, что использование одинаковых критериев премирования для всех структурных подразделений компании не применимо, и они должны устанавливаться исходя из должностных обязанностей отдельно взятого сотрудника.
Зачастую у работодателя возникает вопрос касательно обоснования премий для работников бухгалтерии, кадровой службы, отдела информационных технологий и прочих подразделений, которые не связаны с производством и реализацией продукции.

Действительно, должностные обязанности данных работников напрямую не коррелируют с главной целью организации — максимизацией прибыли.

Однако, это не служит основанием для отказа в премировании данных категорий сотрудников.

В этом случае при разработке критериев премирования, необходимо учитывать должностные обязанности и эффективность их выполнения.

Например, основание для выплаты премии работнику бухгалтерии могут служить:

  • усовершенствование методов ведения бухгалтерского учета счет эффективного внедрения и использования нового программного обеспечения;
  • своевременная и качественная подготовка отчетности по персонифицированным данным в пенсионный и иные фонды, ФНС и другие контролирующие органы;
  • отсутствие замечаний по результатам различных проверок;
  • высокие результаты при выполнении сложной внеочередной работы
  • высокая скорость при одновременном выполнении различных функций
  • соблюдение финансовой дисциплины и т.д.
Что касается отдела информационных технологий, то здесь обосновать расходы работодатель может, прописав в положении о премировании такие критерии, как: внедрение новый технологий с целью повышения информационной безопасности компании, бесперебойную работу инфраструктурного оборудования, высокую скорость устранения неполадок компьютеров и оргтехники, разработку нового программного оборудования для повышения эффективности работы различных структурных подразделений и т.д.
Не рекомендуется использовать такие формулировки, как «за добросовестное отношение к труду» или «за соблюдение норм труда и трудовой дисциплины».
Ввиду их «расплывчатости», компания может столкнуться с претензиями со стороны контролирующих органов.

Все ли так просто с премиями руководству?

Отдельного внимания заслуживают премии руководству компании. Для топ-менеджмента показатели премирования связаны, в первую очередь, с получением прибыли. Здесь можно взять за основу перевыполнение ежемесячного плана продаж в процентном соотношении, эффективное ведение маркетинговой деятельности, уменьшение количества рекламаций со стороны покупателей, обеспечение бесперебойной работы компьютерного оборудования и офисной инфраструктуры, увеличение объема поставок и контроль за их бесперебойностью, а также количество новых контрактов с поставщиками и заказчиками.

Напомним, что при назначении премии сотрудникам необходим соответствующий приказ руководителя организации. Но это правило не применяется, когда речь идет о вознаграждении для генерального директора и связано это, прежде всего, с его особым правовым статусом.

В компании, где генеральный директор не является ее единственным учредителем, выплата премии выплата премии не может быть произведена только на основании его приказа (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Это связано с тем, данный вопрос регулируется одновременно трудовым правом и нормами корпоративного законодательства (ч. 2 ст. 145 ТК РФ, п. 4 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Поэтому размеры оплаты труда генерального директора, включая надбавки, определяются по соглашению между ним и учредителями, советом директоров (наблюдательным советом) общества и решение о выплате премии выносится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.

В случае наличия трудовых отношений между генеральным директором, одновременно являющимся единственным учредителем, и организацией расходы, связанные с выплатой заработной платы учитываются по общему правилу (п. 1 ст. 255 НК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Но важно помнить, чтобы премия была предусмотрена трудовым договором, в противном случае подобные выплаты не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина РФ от 13.10.2015 № 03-03-06/1/58416, п. 21 ст. 270 НК РФ). Критерии для премирования могут быть согласованы совместно с кадровой службой исходя из деятельности предприятия, а решение о выплате в любом случае производится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.
Если же правоотношения директора с организацией не оформляются трудовым договором, то все выплаты в его пользу не могут быть приняты в целях налогообложения (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Из этого следует, что генеральный директор организации, одновременно являющийся ее единственным учредителем, не вправе единолично начислять и выплачивать заработную плату, а также осуществлять премиальные выплаты. Следовательно, организация не вправе учесть такие расходы в целях налогообложения (письмо Минфина РФ от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).

Как обстоит дело с премиями к знаменательным датам?

Некоторые компании выплачивают премии к знаменательным датам (к 8 Марта — Международному женскому дню, 9 Мая — Дню победы, 12 — Дню России) или к профессиональным праздникам (29 Марта — День юриста, 24 Мая — День кадрового работника, 16 Сентября — День работников леса). Включение данных выплат в расходы однозначно вызовет претензии контролирующих органов.

Важно учитывать, что, по мнению Минфина России, данные выплаты не связаны с производственными результатами и не являются стимулирующими. Поэтому работодатель не вправе учитывать их при исчислении налога на прибыль (письма Минфина России от 22 июля 2016 г. № 03-03-06/1/42954, от 9 июля 2014 г. № 03-03-06/1/33167 и др.).

Резюме

Поскольку четких критериев в законодательстве не предусмотрено, при разработке положения о премировании необходимо определить, как и за что выплачивается премия и как она может изменяться в зависимости от финансового положения компании, «сезонности» и иных обстоятельств. Если в деятельности компании невозможно применить количественные показатели, в таком случае работодатель вправе использовать только оценочные показатели.

Образец положения о премировании работников 2020

Положение о премировании сотрудников — это локальный нормативный документ, который разрабатывается в целях определения порядка и условия назначения премии: денежного вознаграждения за определенные результаты или к каком-либо событию, за определенный период. 

В целях регулирования системы премирования на предприятиях принимается такой документ, как положение о премировании и материальном стимулировании работников (название не закреплено жестко в законодательстве и поддается трансформации). К перечню обязательных локальных нормативных актов оно не относится по ст. 135 ТК РФ, но на больших предприятиях в целях установления обоснованности и правильности премий инспекторы по труду рекомендуют такой документ разработать.

Понятие и виды премий

Премия — это вид поощрительных выплат; она является частью заработной платы, помимо оклада и компенсационных выплат. Бывают текущими (постоянными, за выполнение определенного объема работ, указанного в трудовом контракте, качественно) и единовременными, разовыми, за особые достижения. Также их назначают к определенной дате, событию, без привязки к результатам труда.

Материалы по теме

Порядок премирования

Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Подведение итогов работы (установление результатов), определение конкретного события или окончания какого-либо периода для текущих премий.
  2. Составление служебной записки непосредственным руководителем работника (их группы).
  3. Получение визы начальника.
  4. Разработка приказа.
  5. Подписание приказа начальником.
  6. Ознакомление с приказом сотрудников под подпись.
  7. Выдача.

Правила составления положения

Приступая к разработке такого локального нормативного акта, необходимо стараться, чтобы он отражал реальное состояние дел на предприятии, а не был чистой формальностью. Пример положения о премировании работников предприятия составлен в максимально сжатом виде. Обычно это многостраничный документ, структуру которого разберем подробно.

Вводная часть

С чего начинается разработка положения о премировании на предприятии? С определения целей принятия такого документа. Документ состоит из следующих частей:

  • вводная часть: цели, виды премий на предприятии, распространение;
  • условия назначения;
  • порядок назначения и утверждения;
  • размеры;
  • заключительная часть: порядок ознакомления, вступления в силу.

Эти части разрешено совмещать или видоизменять, дополнять другими по необходимости.

Виды премий, источники выплат и размеры

Виды устанавливаются на конкретном предприятии. На практике часто используются следующие:

  • единовременные;
  • текущие;
  • к определенному событию.

Источник выплат включают в положение о премиях и стимулирующих выплатах, им чаще всего выступает фонд оплаты труда.

Размеры указываются как в твердой сумме, так и в процентах к заработку. Последний вариант используется чаще для текущих, первый — для единовременных, разовых.

Порядок утверждения, начисления и выплаты

Он разрабатывается при составлении ЛНА и отражает практику, вводимую на предприятии. Обязательно укажите, в чем отличие текущих и единовременных премий, что текущие назначаются за определенный период (например) при выполнении установленных показателей, а разовые — за особые достижения в работе. Обычно основанием является служебная записка непосредственного руководителя, выплата всегда утверждается приказом. С приказом сотрудников знакомят под подпись. Начисления и выплата производятся бухгалтерией исходя из порядка и приказа. Все эти этапы необходимо отразить и прописать.

Кто подписывает

Утверждает документ, как и любой другой локальный нормативный акт, руководитель предприятия: директор, генеральный директор, председатель и т. д. В документе указывают разработчика, непосредственного исполнителя.

Как внести изменения

Поправки вносятся в том же порядке, что и утверждение основной формы. Вводятся изменения отдельным приказом руководителя, обязательно предупредите сотрудников заранее (за две недели) и ознакомьте под подпись, так как поправки будут являться изменением системы оплаты труда по ст. 306 ТК РФ.

Положение о премировании. Особенности составления

Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.

Премия — один из видов поощрения сотрудников, который является оптимальным инструментом стимулирования труда. Для того чтобы умело им распорядиться, важно грамотно закрепить нормы, регулирующие систему премирования. Все это можно сделать, составив положение о премировании.

Поскольку очень мало норм, регулирующих область составления положения о премировании, часто возникает много вопросов, как то: обязательно ли составлять положение о премировании, как его оформить, что оно должно содержать и так далее. Данная статья имеет цель ответить на эти и многие другие вопросы.

Положение о премировании по итогам работы за год

Положение о премировании образец 2

Обязательно ли иметь положение о премировании?

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Трудовой кодекс не содержит прямых требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии такой документ, как положение о премировании.

Однако большинство предприятий предпочитают использовать систему премирования работников, поскольку это позволяет экономить фонд оплаты труда и снижать издержки. Премию можно назначить или нет и таким образом стимулировать трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов.

Положение о премировании необходимо для эффективного управления персоналом. При этом важно оформить нормы о премировании юридически правильно. Чем лучше документированы показатели и условия премирования и их выполнение работником, тем легче работодателю аргументировать решения о назначении и выплате премии в отношении каждого работника и тем сильнее будет его позиция в споре с работником, в том числе и при его увольнении.

Кроме того, такой документ увеличивает шансы работодателя выиграть в споре с налоговой инспекцией о правомерности отнесения на расходы выплаченных премий. Налоговые органы, как правило, консервативно относятся к отнесению на расходы любых дополнительных льгот, которые работодатель выплачивает или предоставляет работнику в натуре, если они прямо не предусмотрены Налоговым кодексом и Трудовым кодексом РФ.

Утверждение положения о премировании, составленного с учетом требований законодательства, позволяет не расписывать отдельно порядок материального стимулирования в трудовом договоре с работником.

Получить выгоду от премий работодатель сможет только в том случае, если любое действие по назначению или отказу от назначения премии он проведет в рамках действующего законодательства: трудового, налогового, об административных нарушениях. А для этого необходимо разработать нормативный акт, в котором требования законодательства были бы полноценно увязаны с целями, которые преследует сам работодатель.

Как оформить положение о премировании?

Положение о премировании не должно стать формальным документом, оно должно отражать реальную практику компании по назначению, расчету и выплате каждой премии и быть полезным инструментом управления и отчетности. Данный документ должен учитывать специфику системы материального поощрения сотрудников, обусловленную технологическими, производственными и организационными особенностями работы.

Законодательством унифицированной формы для положения о премировании не предусмотрено, поэтому каждая организация разрабатывает его самостоятельно.

Положение о премировании можно оформить:

  • самостоятельным нормативным актом;
  • в виде раздела коллективного договора;
  • в виде раздела положения об оплате труда.

Выбор варианта зависит от конкретных условий и целей, которые стоят перед организацией.

Если положение о премировании является разделом коллективного договора, то на него будут распространяться те же правила заключения и внесения изменений, что и на сам договор. Это значит, что необходимо будет учесть мнение выборного органа, которому делегировано право разработки коллективного договора.

С точки зрения технологии подготовки это не самый удобный вариант. Намного проще поручить отделу труда и заработной платы или экономисту по труду придать письменную форму тем идеям, которые хотел бы заложить в порядок назначения премий сам работодатель.

Однако с точки зрения налогового законодательства коллективный договор имеет больший вес, чем любой локальный нормативный акт, утвержденный приказом генерального директора. Поэтому в определенных случаях будет предпочтительнее гарантировать учет премиальных выплат в составе расходов на оплату труда, включив раздел о премировании в коллективный договор.

В большинстве организаций вопросы премирования прописаны в отдельных локальных нормативных актах.

Во многих крупных организациях положение о премировании принимается для конкретного подразделения или ряда подразделений, общие показатели премирования которых могут быть схожими по характеристикам.

Когда в организации предусмотрена выплата нескольких видов премий, например премии торговым работникам, административным работникам, руководителям, другим категориям работников, а также предусматриваются премии за реализацию специальных проектов, разработку каких-либо новых продуктов и другие конкретные виды премий, выгодно по каждой премии делать свои положения о премировании. Разные премии характеризуются различными показателями и условиями премирования, которые лучше отразить в отдельном документе. Кроме того, с таким документом легче ознакомить тех работников, которые участвуют в данной программе премирования. Имея такие документы для каждого вида премий, проще обосновать расходы на оплату труда для налоговой инспекции. Это особенно выгодно для крупных компаний.

Действие положения о премировании может быть ограничено установлением в самом положении срока его действия. Если положение о премировании является составной частью коллективного договора, оно прекращает действовать одновременно с договором.

Оптимальный вариант для компании средних масштабов деятельности — создать локальный нормативный акт, положение о премировании, в котором необходимо изложить следующие вопросы, какие вводятся виды премий, кому из работников начисляется премия, в каком размере, как часто, за какие показатели труда, в каком случае работник лишается премии и в каких пределах. Ввести данное положение в действие приказом, ознакомить всех работников с новой системой заработной платы и оформить их согласие работать на новых условиях в виде дополнительных соглашений к трудовому договору.

Поскольку зарплата работника — обязательное условие трудового договора, то налицо изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя, поэтому действовать надо согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ. Не обязательно создавать персональные уведомления об изменении зарплаты каждому работнику. Достаточно будет, если работники распишутся в приказе и ознакомятся с положением. При этом в приказе обязательно должна быть изложена причина изменения системы оплаты труда.

В случае утверждения организацией положения о премировании работников в нем устанавливаются основания, условия и порядок выплаты премий работникам. В трудовых договорах, заключаемых с работниками, дается ссылка на это положение. Положением о премировании работников предусматривается, что размер премий, выплачиваемых сотрудникам, ежемесячно отражается в приказе руководителя организации.

В Письме от 22.05.2007 N 03-03-06/1/288 чиновники Минфина указали, что если речь идет о выдаче работникам премий, предусмотренных положением о премировании работников и трудовыми договорами, то издание приказов по унифицированным формам Т-11 и Т-11а не является обязательным.

Что должно содержать положение о премировании?

Законодательно установленных требований к составу положения о премировании нет. Однако, исходя из практики, можно выделить элементы, которые должны содержаться в этом документе:

  • показатели премирования;
  • условия премирования;
  • круг премируемых работников;
  • размеры премиальных выплат;
  • порядок расчета премии;
  • периодичность премирования;
  • источники премирования;
  • перечень показателей, в связи с которыми премия не назначается;
  • перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

Положение о премировании небольшой организации может иметь следующую структуру:

1. Общие положения.

2. Показатели премирования (виды премий).

3. Порядок расчета и утверждения размера премии.

4. Порядок назначения и выплаты премии.

5. Заключительные положения.

Общие положения о премировании включают прежде всего характеристику статуса данного документа и цели его принятия.

Из текста раздела, посвященного показателям премирования, должно быть понятно, за что назначается премия. В интересах работодателя оформить документ с учетом положений ст. 255 Налогового кодекса РФ. Согласно данной статье к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

В расходы на оплату труда могут включаться только те премии, которые предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. В связи с этим важно для обоснования правомерности расходов по налогу на прибыль сделать ссылки на положение о премировании в трудовых договорах работников. Аналогичную позицию высказал Минфин России в своем Письме от 22.08.2006 N 03-03-05/17.

Обозначая тот или иной вид премии, не следует руководствоваться общими фразами. Конкретные показатели премирования должны быть четко перечислены, дифференцированы по категориям работников, по подразделениям. При этом важно помнить, что премия является компенсацией не просто за выполнение своих ежедневных трудовых обязанностей, а за более профессиональный и эффективный труд, за лучшую организацию труда, что позволяет работнику достигнуть дополнительных производственных результатов.

В разделе, посвященном порядку расчета премии, отражаются обязательные условия премирования, базовый размер премии, который устанавливается при условии выполнения конкретного показателя премирования.

По каждому виду премии определяется круг премируемых работников. Следует особо оговорить порядок начисления премий работникам, которые либо поступили на предприятие, либо уволились. Например, при назначении премий по итогам работы за год, которые начисляются по истечении календарного года.

В этом же разделе указывают условия премирования и перечень показателей, за которые премия не назначается или снижается, например:

  • невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
  • нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
  • нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
  • невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;
  • наличия претензий, рекламаций, жалоб клиентов и партнеров;
  • необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
  • совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

Размер премии может быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Если размер премии трудно определить исходя из количественных показателей, в положении о премировании можно определить низший и высший ее пределы. Непосредственный руководитель, курирующий работу подчиненных, в рамках низшей и высшей границ сам определяет размер премии конкретного работника, исходя из качества его работы.

Если показатели премирования подлежат количественному подсчету, размер премии варьируется в зависимости от этого показателя. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии, например продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т.п.

В разделе, посвященном порядку назначения и выплаты премии, указывают методику ее расчета. Премиальный фонд выделяется на коллектив в целом или индивидуально для каждого работника, если можно сопоставить индивидуальную работу с итогами деятельности организации.

Если премия определяется как процент или диапазон процентов, необходимо перечислить, какие выплаты, надбавки включаются в исходную базу, а какие исключаются из базы для начисления премии, используются плановые показатели или фактические (с учетом сокращения оплаты за неотработанное время — отпускные, больничные и т.п.).

Если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, необходимо указать источники премирования. Поскольку такого рода премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль.

В этом же разделе прописывают механизм принятия решения о назначении или неназначении премии: кто принимает решение о премировании работников и определяет итоговый размер премии, если предусмотрен диапазон значений, и как это решение доводится до бухгалтерии.

Как правило, решение о премировании принимается исполнительным органом предприятия (директором, генеральным директором, президентом и т.д.) на основании служебных записок руководителей подразделений.

При описании конкретного вида премии необходимо указать периодичность ее начисления — ежемесячно, ежеквартально, по итогам года и т.д. Необходимо также отразить сроки, когда должно приниматься решение о выплате премии.

Момент вступления положения о премировании работников в силу может быть определен в заключительных положениях документа или в приказе руководителя организации.

Срок действия локального акта организации при отсутствии упоминания об этом в тексте является неограниченным. Положение о премировании может действовать до его отмены либо до принятия нового локального акта, регулирующего вопросы премирования.

Также действие положения о премировании во времени может быть ограничено установлением в самом положении срока его действия. Если положение о премировании является составной частью коллективного договора, оно прекращает действовать одновременно с истечением срока, на который заключен договор.

Чем руководствоваться при выборе показателей премирования?

Размер премии должен зависеть от результатов труда. Кроме того, показатели премирования должны отражать особенности конкретного бизнеса и его функциональных и территориальных подразделений. Необходимо правильно установить показатели премирования и критерии оценки результатов труда для работников различных функциональных подразделений. Например, для менеджеров по продажам это максимальное повышение объема продаж. Для административных работников, бухгалтерии показатели премирования должны быть комплексными, чтобы более точно и полно отражать их дополнительный трудовой вклад в повышение финансовых результатов организации.

Например, работникам хозяйственных служб премии могут выплачиваться:

  • за активное участие и большой вклад в реализацию проектов компании;
  • качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства;
  • выполнение дополнительных работ;
  • разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Работникам администрации премии могут выплачиваться за:

  • большой объем работ;
  • привлечение дополнительных источников финансирования деятельности общества;
  • организацию заключения договоров и получения грантов;
  • организацию работ по реализации проектов, а также непосредственное руководство проектами;
  • личный вклад в реализацию научных и научно-исследовательских работ.

Способы стимулирования производительности работников указаны в ст. 191 Трудового кодекса РФ, в частности работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию «Лучший по профессии»). Заметим, что трудовое законодательство напрямую не устанавливает виды премирования, а лишь закрепляет право работодателя производить такие выплаты.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Конкретный перечень стимулирующих выплат и премий законодательством не определен: коллективным договором, как и положением о премировании, могут быть установлены любые типы и разновидности премий.

Материальное стимулирование может быть выражено в виде:

  • премий за выполнение объемных показателей;
  • поощрительных выплат разового характера;
  • надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работ.

Возможна ли отмена либо снижение премии, предусмотренной положением о премировании?

Премия входит в состав оплаты труда, и если в положении о премировании предусмотрена выплата премии, например по итогам года, следовательно, эта премия является частью трудовых отношений между работодателем и работниками. Сотрудники со своей стороны выполнили обозначенные в положении о премировании обязательства (например, в течение года не допускали производственных упущений, при которых премия не назначается). Следовательно, работодатель также обязан исполнить свои обязательства — выплатить премию по итогам года. Таким образом, премию за прошедший год, предусмотренную положением о премировании, работодатель не вправе отменить в одностороннем порядке.

Даже если финансовое положение предприятия не позволяет выдать премию, работодатель все равно должен ее начислить. Если работодатель выплачивает премию с опозданием, он должен будет уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку. При этом работодатель обязан выдать компенсацию независимо от того, виноват он в просрочке выплаты премии или нет.

Отмена будущей премии возможна путем изменения условий трудового договора. В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда либо делается ссылка на локальный нормативный акт, в котором конкретизируются условия оплаты труда на предприятии.

Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Корректировка условий трудового договора, в том числе в части оплаты труда, должна быть связана с изменением организационных или технологических условий труда, то есть отмену премии нужно обосновать. Например, спад производства, уменьшение объемов продаж могут быть основаниями для изменения организационных условий труда.

Отметим, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если положением о премировании установлен определенный процент премирования, работодатель не может уменьшить размер премии по своему усмотрению. Это возможно только в том случае, если работник допустил производственное упущение, за которое снижается размер премий. Законодательством не предусмотрен порядок лишения работников премии полностью или частично. Чтобы избежать трудового спора, необходимо предусмотреть запись о том, что если работник нарушил трудовую дисциплину, то ему премия не начисляется либо начисляется не полностью. Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

А.Бадамшина  «Управление персоналом», 2010, N 2

приказ о премировании образецположение о премировании образецобразец положения о премированииположение о премировании менеджеров по продажамположение об оплате труда и премированииприказ о премировании по итогам года образецположение об оплате труда и премировании образец

Документы на премирование работников — Все о кадрах

Премирование является желанным событием в жизни любого сотрудника. Можно с уверенностью сказать, что работники ждут премию гораздо больше, чем фиксированную часть заработной платы. Оклад — явление постоянное. Другое дело — премия, когда получаешь прибавку исходя из собственных заслуг и производственных результатов. Главный же вопрос для работодателя: как правильно оформить премию, чтобы не было споров с работниками и проверяющими органами?

Общие требования к премированию

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В частности, путем выплаты премий. Он имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 135 ТК РФ).

При выплате премии и разработке документов для премирования работников необходимо учитывать следующее.

1. Локальные нормативные акты, в том числе о премировании, не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 8 ТК РФ).

2. Обязательным для включения в любой трудовой договор условием является условие об оплате труда (ст. 57 ТК РФ), поэтому работодатель должен обозначить возможность осуществления поощрительных выплат в тексте трудового договора. Кроме того, работодатель не может в одностороннем порядке отменить премии, если они предусмотрены трудовым договором.

.

3. К расходам на оплату труда относятся премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (ст. 255 Налогового кодекса РФ, далее — НК РФ). То есть работодатель должен установить производственные показатели, за которые предусматривается премирование. К ним, например, могут относиться: для менеджера по продажам — количество заключенных и реально исполненных договоров, для юриста — размеры взысканных в судебном или претензионном порядке долгов, возмещенных в административном или судебном порядке сумм НДС, оспоренных сумм доначислений налогов и сборов, штрафов и пр. Такие показатели можно устанавливать в планах и подтверждать отчетами о выполненной работе.

4. Расходы должны быть экономически оправданы и документально подтверждены (ст. 252 НК РФ). Поэтому если компания получает убытки, то выплаты больших премий за производственные показатели налоговым органом могут быть признаны неправомерными.

Положение о премировании

Многие компании не имеют положения о премировании. Считается, что достаточно ссылки в трудовом договоре на то, что работник имеет право на получение премии в каком-то размере, например 50% от оклада. Однако на практике для установления эффективной системы премирования этого явно недостаточно. Положительными аспектами разработки положения о премировании являются:

1) установление периодичности премирования;

2) определение критериев наличия оснований для премирования, например получение прибыли компанией, реализация нового проекта и т. д.;

3) снижение субъективных факторов для назначения премии, таких как воля непосредственного руководителя;

4) обеспечение доказательств правомерности премирования в случае проведения налоговой проверки или проверки трудовой инспекцией. Унифицированной формы для положения о премировании не предусмотрено, поэтому каждая организация разрабатывает его самостоятельно. Документ можно оформить отдельным локальным нормативным актом (см. пример 1) или в виде соответствующего раздела коллективного договора/раздела локального нормативного акта — положения об оплате труда.

Отметим, что содержание правил о премировании тоже может варьироваться. Рекомендуем отразить следующие моменты:

— показатели премирования;

— условия премирования;

— круг премируемых работников;

— размеры премиальных выплат;

— порядок расчета премий;

— периодичность премирования;

— источники премирования;

— перечень обстоятельств, при наличии которых премия выплачивается в меньшем по сравнению с базовым размером или не выплачивается вовсе;

— перечень выплат, на которые начисляется премия и на которые она начисляться не должна.

Пример 1. Фрагмент положения о премировании.

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО «Стик»

От 01.09.2014 N 28

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений предприятия, материальной заинтересованности работников предприятия в получении максимального эффекта от своей деятельности.

1.2. Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, в том числе трудящихся по срочным трудовым договорам, и не распространяется на работающих на предприятии по договорам гражданско-правового характера.

2. Показатели премирования

2.1. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

2.2. Решения о выплате премии конкретному работнику принимаются на основании планов и отчетов о трудовой деятельности работника, утверждаемых в установленном на предприятии порядке.

2.3. Премии не выплачиваются в случае достижения отрицательного экономического эффекта в целом по предприятию, критерии которого определены в локальных нормативных актах предприятия.

3. Круг премируемых работников

3.1. Премии выплачиваются всем работникам вне зависимости от должности (профессии).

3.2. Работникам предприятия, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением численности или штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

3.3. Работникам предприятия, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное в календарном месяце время составляет не менее половины расчетного периода (кроме премий, начисленных за выполнение и перевыполнение норм выработки).

4. Размеры премиальных выплат

4.1. При достижении показателей, превышающих плановые на 20%, премия выплачивается в размере 100% от оклада.

4.2. При достижении плановых показателей на 100% премия выплачивается в размере 50% от оклада.

4.3. При недостижении плановых показателей премия не выплачивается.

5. Периодичность премирования

5.1. Премия выплачивается один раз в квартал при выполнении установленных настоящим Положением показателей и условий премирования в срок не позднее пяти дней после окончания соответствующего квартала.

<…>

При разработке локального нормативного акта, регулирующего вопросы премирования, нужно учитывать следующие особенности.

1. Положение о премировании должно быть написано ясным и четким языком. Его содержание должно быть понятно всем сотрудникам вне зависимости от их образования и должности (профессии) в компании.

2. В положении о премировании возможно установить как один, так и несколько видов премий, в частности за:

— интенсивность и высокие результаты работы;

— качество выполняемой работы;

— стаж непрерывной работы, выслугу лет;

— результаты по итогам работы за определенный период.

3. При принятии положения о премировании следует учитывать порядок утверждения данного документа.

4. В положении о премировании целесообразно указать, что организация вправе, но не обязана выплачивать работникам премии.

Судебная практика. Указание в положении об оплате труда, премировании и льготах в отношении работников общества на то, что общество вправе, но не обязано производить работнику доплату, определяемую как разницу между должностным окладом и суммой пособия по временной нетрудоспособности, не свидетельствует о том, что каждому работнику общества гарантирована такая доплата (Постановление ФАС Московского округа от 26.03.2014 N Ф05-1712/2014 по делу N А40-171364/12).

Трудовой договор

Напомним, что к обязательным для включения в трудовой договор условиям относятся условие об оплате труда, в том числе стимулирующие выплаты (ст. 57 ТК РФ). Премия как поощрительная выплата, носящая стимулирующий характер, является составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Поэтому положения о самой возможности премирования и отсылка на локальный нормативный акт, где указаны конкретные порядок и условия выплаты, должны быть включены в трудовой договор.

Отметим, что работодатель, имея свободу в установлении стимулирующих выплат, в то же время ограничен в одностороннем их изменении, поскольку в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, если в компании премии отменяются или уменьшается их размер, необходимо подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В некоторых ситуациях придется учесть мнение представительного органа работников (ст. 8 ТК РФ).

Обычно в трудовых договорах устанавливают премии за производственные показатели. При этом не нужно четко прописывать порядок их выплаты, если он регулируется отдельным локальным нормативным актом, например положением об оплате труда.

Судебная практика. Если в трудовом договоре указан размер премии, то там же необходимо дать ссылки на локальные нормативные акты, где указаны условия премирования, или отразить их прямо в документе. Это нужно сделать для того, чтобы премия не считалась составной частью заработной платы и не выплачивалась в обязательном порядке (Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 N 33-5015/2010).

Приказ о премировании

Премирование осуществляется на основании приказа. Приказ, как правило, подготавливает отдел кадров, а подписывает руководитель организации или уполномоченное в установленном порядке лицо. Документ может быть составлен как на основе унифицированной формы, так и согласно утвержденной в конкретной организации форме.

При составлении приказа о премировании необходимо также помнить следующее.

1. Решения (приказы) лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, о премировании работников признаются недействительными, если они не соответствуют правилам внутреннего распорядка, иным локальным нормативным актам, регулирующим фонд заработной платы в организации, трудовым договорам и коллективному договору (при его наличии) (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.09.2013 по делу N А56-32267/2012).

2. Одного приказа о премировании недостаточно для назначения премии. Премии, которые не предусмотрены ни трудовым, ни коллективным договорами, в целях налогообложения не учитываются (п. 21 ст. 270 НК РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 05.04.2005 N 20-12/22796).

3. Если приказ о премировании составляется по собственной форме, то в нем должны содержаться обязательные реквизиты, предусмотренные в ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

4. С приказом премируемых работников нужно ознакомить под личную подпись.

Подтверждение производственных показателей

Для целей премирования следует подтвердить производственные показатели, на основании которых работникам начисляются премии. Это важно как для целей управленческой отчетности, так и во избежание конфликтов с самими работниками, а также с проверяющими органами.

Планы и отчеты могут быть ежедневными, еженедельными, ежемесячными и ежеквартальными, по итогам года. Слишком частое заполнение планов и отчетов отрывает сотрудников от работы. Вместе с тем, если отчеты и планы готовятся ежеквартально или ежегодно для целей оформления годовой премии, они могут являться формальными.

Строгие требования к отчетам и планам в законодательстве не закреплены, поэтому компании могут разрабатывать их самостоятельно. Можно выделить несколько общих рекомендаций.

1. Отчеты и планы необходимы для подтверждения правомерности и обоснованности начисления премий. При применении мер поощрения работодатель должен соблюдать требования действующего законодательства, в частности не допускать дискриминации при поощрении работников (ст. ст. 2, 3 ТК РФ). А подтвердить отсутствие дискриминации можно как раз с помощью отчетов и планов. Они позволят избежать предвзятого отношения к сотруднику, если отчеты будет подписывать не только непосредственный руководитель, но и лицо, которое занимается оценкой персонала и может выступить независимым экспертом.

2. Отчеты должны отражать реальные показатели, например, компании необходимо подтвердить реальное изготовление товаров, оформление сделок купли-продажи.

3. На практике работодатель зачастую ставит размер заработной платы в зависимость от добросовестности исполнения трудовых обязанностей. А добросовестность — категория нравственная, оценочная, поэтому для раскрытия ее содержания проще всего обратиться к уже сложившейся судебной практике.

Судебная практика. Кассационная коллегия Верховного суда Удмуртской Республики в Определении от 04.04.2011 по делу N 33-1160/11 сделала следующий вывод. Работодатель вправе по собственному усмотрению устанавливать порядок премирования работников. Данное право не является безграничным, поскольку принимаемые локальные нормативные акты в силу ст. 8 ТК РФ должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Лишение ежемесячной премии на протяжении одного года на основании дисциплинарного взыскания противоречит принципам правового регулирования трудовых отношений. Поэтому примененное взыскание к работнику в одном месяце не может быть основанием для лишения его премии по результатам работы впоследствии.

Судебная практика. Судебная коллегия Московского городского суда в Апелляционном определении от 28.06.2012 N 11-11954/2012 указала, что снижение премии либо депремирование работника должно носить обоснованный характер, действующее трудовое законодательство не допускает произвольного снижения ранее начисленной премии.

Судебная практика. Московский городской суд Определением от 28.05.2012 по делу N 33-11166 признал верным вывод судьи Замоскворецкого районного суда о дискриминационном характере нормы локального нормативного акта работодателя, предусматривавшего, что в случае увольнения сотрудника после окончания мотивационного периода (месяца, квартала, года), но до момента выплаты премии премия сотруднику рассчитывается и выплачивается только по отдельному решению генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения/курирующего руководителя.

Поэтому имейте в виду, что лишение премии сотрудника может привести работодателя в суд.

В заключение следует отметить, что от того, каким образом оформлены установление и выплата премий, насколько прозрачен механизм их начисления, зависят и дружественная атмосфера в коллективе, и возможность исключить «текучку» кадров, и отсутствие конфликтов с работодателем. С другой стороны, правильно оформленные документы позволяют доказать правомерность премирования для целей налогообложения в суде, а также в случае проверки со стороны трудовой инспекции.

Положение о премировании | НалогОбзор.Инфо

Когда понадобится: для установления порядка выплаты премий сотрудникам организации. Систему премирования организация вправе разработать самостоятельно.

 Заполненный образец 

r />

ООО «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
 

Директор
ООО «Альфа»
_________ А.В. Львов
29.12.2016

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании

г. Москва29.12.2016

                         

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

 

1.2. Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы и улучшение ее качества. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

 

1.3. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Работодателя.

 

1.4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. 

 

2. Показатели премирования и размеры премий 

 

2.1. Для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ООО «Альфа».

 

2.2. Дополнительные условия премирования за месяц и полугодие, а также основные и дополнительные показатели премирования за месяц и полугодие приведены в таблице ниже.

 

№ п/п

Наименование
подразделений,
служб, должностей

Дополнительные
условия премирования

Показатели премирования

основные

дополнительные

1

2

3

4

5

1

Административный отдел

 

Секретарь
генерального
директора

Заместитель
генерального
директора

Переводчик

 

Отсутствие
обоснованных
претензий к качеству и
срокам выполнения
работ

 

2

Бухгалтерия

 

Главный
бухгалтер

Бухгалтер

Младший
бухгалтер

Отсутствие
обоснованных
претензий к работе
бухгалтерии со
стороны
подразделений и
работников

Отсутствие
бухгалтерских ошибок
по ведомым
направлениям

 

3

Юридический отдел

 

Начальник отдела

Юрисконсульт

Снижение числа
судебных
разбирательств с
участием ООО
«Альфа» по
сравнению с
аналогичным
периодом
предыдущего года

Отсутствие случаев
нарушения трудового
законодательства,
своевременная
подготовка
документов по защите
законных прав и
интересов организации

 

4

Отдел кадров

 

Начальник отдела

Инспектор по
кадрам

Выполнение
плановых
показателей по
труду

Снижение числа
случаев нарушений
трудовой дисциплины
по сравнению с
аналогичным периодом
предыдущего года

За каждый
процент
снижения 5
процентов

5

Хозяйственный отдел

 

Кладовщик

Исполнение сметы
расходов

Отсутствие случаев
хищения имущества

За каждый
процент
экономии 10
процентов

Уборщик
служебных и
производственных
помещений

 

Содержание
закрепленных
помещений в
надлежащем порядке

 

 

 

 

 

 

     

2.3. Премия по итогам года выплачивается лучшим сотрудникам. На выплату годовой премии в первую очередь могут претендовать сотрудники, превысившие плановые показатели по труду, и сотрудники, получившие максимальные оценки на ежегодной аттестации. Конкретный список сотрудников для получения годовой премии утверждается решением директора Общества.

2.4. Премии устанавливаются в размере:

– за год – до 100 процентов от величины зарплаты согласно трудовому договору;

– за полугодие – до 50 процентов от величины заработной платы, согласно трудовому договору;

– ежемесячно – в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в трудовом договоре.

2.5. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

2.6. Премии за полугодие или год могут быть выплачены только тем сотрудникам, которые отработали не менее шести месяцев текущего финансового года.

3. Порядок премирования 

3.1. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц, за полугодие и за год.

3.2. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц. 

4. Условия снижения премий и их невыплаты 

4.1. Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя  структурного подразделения о допущенном нарушении.

4.2. Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

4.3. Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих
случаях:

– невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

– невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

– нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

– нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

– невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо
администрации;

– наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

– ошибок и искажений в отчетности.

4.4. Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение. 

5. Заключительные положения

5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

5.2. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

5.3. С текстом настоящего Положения все работники должны быть ознакомлены под подпись.

Главный бухгалтер

 

 

 

А.С. Глебова

29.12.2016

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель отдела кадров

 

 

 

Е.Э. Громова

29.12.2016

 

 

 

 

 
Согласовано:

Протокол заседания профкома от 26.12.2016 № 12

Соответствует постановлениям правительства

Статьи по Теме:

Все предприятия, независимо от типа, должны соблюдать статуты (законы, принятые законодательными органами) и нормативные акты (правила, принятые регулирующими органами для достижения целей уставов). Эти уставы и постановления могут исходить от всех уровней правительства; федеральный, штатный и местный. Некоторые из этих законодательных и нормативных актов применяются независимо от характера бизнеса, и, конечно же, предприятие, ведущее бизнес в более чем одном штате или местной юрисдикции, должно соответствовать применимым законам и постановлениям всех применимых юрисдикций.

Правоприменительное агентство не обязано уведомлять бизнес о том, что оно должно соблюдать закон. Компания обязана запрашивать и соблюдать. К счастью, в большинстве агентств есть отделы общественной информации, готовые помочь в предоставлении информации и соблюдении требований.

Эти законы и постановления включают лицензирование и регистрацию фирменного наименования, компенсацию работникам, пособие по безработице и разрешение на ведение бизнеса в иной форме, чем индивидуальное предпринимательство.Сбор налогов с продаж и удержание заработной платы служащих являются еще одним примером обязательств, которые необходимо соблюдать.

Управление по охране труда и здоровья (OSHA) предъявляет особые требования в отношении здоровья и безопасности, которые применяются ко многим сотрудникам и клиентам предприятий. Принятие Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) затрагивает многие предприятия как в сфере найма, так и в сфере обслуживания клиентов.

Особые характеристики продукта / услуги

Сама природа некоторых предприятий делает их подпадающими под действие специальных законов и постановлений.В большинстве штатов требуется, чтобы профессии, требующие специального лицензирования, такие как медицина, право, архитектура, бухгалтерский учет и инженерное дело, прошли несколько дополнительных этапов, прежде чем получить разрешение на ведение корпоративной или другой формы бизнеса.

Предприятия, поставляющие продукты питания или съеденные продукты, должны получать разрешения на медицинское обслуживание и проходить первоначальные и периодические проверки. Производители фармацевтических препаратов проходят длительный и дорогостоящий процесс утверждения, прежде чем получить разрешение на продажу своей продукции.Тем, кто занимается опасными по своей природе видами деятельности, такими как обращение с взрывчатыми веществами или их подрыв, требуются специальные разрешения. Многие законные продукты можно продавать только лицам, достигшим определенного возраста или отвечающим определенным критериям.

Предприниматели должны знать, какие законы и правила применяются к их конкретному бизнесу. Занявшись бизнесом, они должны постоянно знать, какие новые или измененные законы и постановления применяются.

Торговые ассоциации предоставляют отличные источники такой информации и могут предложить способы соблюдения законов и постановлений.Часто торговые ассоциации лоббируют или против предложенных изменений в уставах или правилах от имени своих членов. Многие торговые группы предлагают обучение своим членским организациям по мере обнародования новых или измененных правил. Покупательная способность большой группы компаний и экономия на масштабе обычно предоставляют эти услуги по выгодной цене.

Постановление о землепользовании

Независимо от типа бизнеса или его местоположения — в доме, на производственном предприятии, торговом центре или в высотном офисном здании — использование земли может быть законно передано, это вопросы, которые должны вызывать серьезную озабоченность предпринимателя.Практически в каждом зарегистрированном городе, поселке, деревне и округе приняты правила зонирования, которые разрешают только определенные виды деловой активности в определенных зонах.

Управление зонирования, Управление землепользования или другое так называемое агентство имеет карты зонирования и правила, которые необходимо изучить, чтобы определить, разрешен ли ваш бизнес в желаемом месте. Позиция «Это моя земля, и то, что я с ней делаю, — мое дело» не только неверно, но и опасно. Не думайте, что просто потому, что вы вели бизнес в определенном месте, вы можете продолжать это делать, особенно если размер бизнеса увеличивается.Нарушение правил землепользования может закрыть ваш бизнес практически без права правовой защиты. По крайней мере, это приведет к дорогостоящему и длительному прерыванию этого бизнеса. Убедитесь, что ваши планы на будущее совместимы с зонированием.

Тот факт, что бизнес работает вне дома, не решает проблему землепользования. Большинство кодексов зонирования жилых помещений ограничивают домашний бизнес теми, в которых занято не более нескольких сотрудников, иногда двух или трех человек, которые не являются членами семьи, а также запрещают частые перевозки автотранспортными средствами и парковку для клиентов.

Строительные и противопожарные нормы

Часто при подаче заявления на получение местной лицензии предприятие подвергается проверке со стороны пожарной службы и должностных лиц строительных норм. Пожарная служба хочет знать, делаете ли вы что-либо, что может быть потенциальным возгоранием или химической опасностью, и есть ли подходящие выходы и правильно ли они обозначены, имеются ли огнетушители и используются ли соответствующие материалы для огнезащитных целей. Он также хочет знать, соответствует ли здание всем правилам пожарной безопасности.Отдел строительной инспекции может осмотреть собственность, чтобы убедиться, что она безопасна для планируемого использования и соответствует строительным нормам.

Местные органы власти могут вносить изменения в существующие и новые здания. Например, новое растение было вынуждено проделать большую дыру в середине пола для другой лестницы из подвала, хотя подвал ни для чего не использовался. Лестница добавила значительных расходов в размере 9 500 долларов. Хотя завод был построен в соответствии с местными строительными нормами, местные власти все же имели возможность заказать дополнительную лестницу.

Налогообложение

IRS хочет знать, где находится бизнес и чем он занимается. Большинство предпринимателей должны подать форму SS-4 в IRS для регистрации бизнеса. Если индивидуальный предприниматель не имеет сотрудников, форма SS-4 может не требоваться. После заполнения формы владелец получит комплект от работодателя, содержащий информацию о типах причитающихся налогов, о том, когда их платить, где их платить и как рассчитывать причитающиеся суммы.

Владельцы также получают идентификационный номер работодателя (индивидуальные предприниматели используют свой номер социального страхования) для идентификации бизнеса.Все сообщения со всеми государственными органами должны включать этот EIN. EIN также необходим для открытия коммерческих банковских и брокерских счетов, а также для работы с другими лицами, которые должны сообщать о своих действиях в любое государственное учреждение. Правительство идентифицирует предприятие по его EIN, а не по названию.

Если в компании есть сотрудники, компания должна удерживать часть заработка каждого сотрудника, а также вносить долю работодателя. Эти средства затем переводятся на специальные счета в определенных банковских учреждениях.Правила, касающиеся удержания заработной платы, очень строги и должны соблюдаться. Несвоевременное внесение требуемых депозитов обычно требует быстрых действий со стороны правительства. Агенты могут заблокировать бизнес и арестовать владельца до тех пор, пока не будут внесены депозиты. Причина таких решительных действий в том, что задействованные деньги принадлежат сотрудникам. Бизнес — это просто временный хранитель или попечитель.

Одним из основных требований правительств многих штатов является взимание с клиентов налога с продаж.Хотя в большинстве штатов есть налог с продаж, в каждом штате методы его взимания различаются. В некоторых штатах по-разному облагаются налогом определенные продукты и услуги. Вы можете узнать о государственном налоге с продаж в Интернете, в местных торговых палатах или связавшись с ближайшим Центром развития малого бизнеса. Если вы ведете бизнес в нескольких штатах, вам потребуется разрешение на ведение бизнеса во всех из них. Компании, которые планируют перепродавать товары, используют идентификационный номер государственного налога с продаж при покупке товаров, которые будут перепроданы.Таким образом, налоги с продаж не уплачиваются компанией, а взимаются при продаже продукта или услуги конечному пользователю. Компания по-прежнему должна платить налог с продаж на вещи, которые она покупает для использования компанией, например, заводское оборудование, канцелярские товары и материалы для обслуживания заводов.

© 2006 Фонд Юинга Марион Кауфман. Все права защищены.

.

Причины, последствия и решения перенаселения

За последние полвека население мира резко увеличилось. На момент написания статьи на планете проживало семь миллиардов человек, и, по прогнозам, это число вырастет за короткий период времени.

Из всех экологических проблем, с которыми сегодня сталкивается планета, перенаселенность — это та, которая иногда остается незамеченной. Такие проблемы, как загрязнение, изменение климата и нехватка воды, кажется, имеют приоритет, но перенаселение является одним из основных факторов, способствующих возникновению многих других экологических проблем.

Перенаселение предъявит большие требования к ресурсам и земле, что приведет к широко распространенным экологическим проблемам в дополнение к влиянию на мировую экономику и уровень жизни.

Проблема усугубляется трудностью поиска решений этой проблемы и непониманием причин и последствий перенаселения.

Здесь мы рассмотрим как причины, так и последствия перенаселения, чтобы вы имели более информированное представление о связанных с этим рисках.

Причины

Есть ряд факторов, способствующих перенаселению. Это основные причины:

Бедность

Бедность считается основной причиной перенаселения. Нехватка образовательных ресурсов в сочетании с высоким уровнем смертности, ведущим к более высокому уровню рождаемости, приводит к тому, что в бедных районах наблюдается большой рост населения.

Эффект настолько велик, что, по прогнозам ООН, сорок восемь беднейших стран мира, вероятно, также внесут наибольший вклад в рост населения.По их оценкам, совокупное население этих стран, вероятно, вырастет до 1,7 миллиарда в 2050 году с 850 миллионов в 2010 году.

Недостаточное использование противозачаточных средств

Хотя противозачаточные средства широко распространены в развитых странах, плохое планирование со стороны обоих партнеров может привести к неожиданной беременности. Статистические данные показали, что в Великобритании 76% женщин в возрасте от 16 до 49 лет использовали хотя бы одну форму противозачаточных средств, в результате чего четверть женщин могла забеременеть.

Эта проблема обостряется в слаборазвитых районах. Исследование Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) показывает, что этот показатель использования падает до 43% в странах, которые страдают от таких проблем, как бедность, что приводит к более высокому уровню рождаемости.

Детский труд

Как ни прискорбно это слышать, детский труд все еще широко используется во многих частях мира. По оценкам ЮНИСЕФ, около 150 миллионов детей в настоящее время работают, в основном в странах, где мало законов о детском труде.

Это может привести к тому, что бедные семьи станут рассматривать детей как источник дохода. Кроме того, дети, которые начинают работать слишком рано, также теряют возможности получения образования, которые им должны быть предоставлены, особенно когда речь идет о контроле над рождаемостью.

Снижение смертности

Улучшение медицинских технологий привело к снижению показателей смертности от многих серьезных заболеваний. Благодаря таким достижениям практически искоренены особо опасные вирусы и болезни, такие как полиомиелит, оспа и корь.

Хотя это во многих отношениях позитивная новость, это также означает, что люди живут дольше, чем когда-либо прежде. Эта «задержка» цикла жизни и смерти привела к тому, что в наше время уровень рождаемости превышает уровень смертности более чем в два раза.

Лечение бесплодия

Хотя он играет лишь незначительную роль по сравнению с другими причинами перенаселения, улучшенные методы лечения бесплодия позволили большему количеству людей иметь детей.

Число женщин, пользующихся различными методами лечения бесплодия, росло с момента их появления.Теперь у большинства есть возможность зачать детей, даже если они не смогли бы этого сделать без такого лечения.

Иммиграционная служба

Неконтролируемая иммиграция в страны может привести к перенаселению до такой степени, что в этих странах больше не будет ресурсов, необходимых для их населения. Это особенно проблематично в странах, где количество иммигрантов намного превышает количество эмиграции.

В некоторых случаях иммигранты могут пытаться избежать перенаселения в своих странах только для того, чтобы способствовать решению тех же проблем в странах, в которые они переезжают.Однако существуют данные, показывающие, что иммиграция может поддержать экономику, причем эффект в Великобритании особенно заметен.

Эффекты

Перенаселение может иметь ряд эффектов, большинство из которых, как показано ниже, являются отрицательными.

Недостаток воды

Перенаселение приводит к увеличению спроса на мировые запасы пресной воды. Поскольку только около 1% воды в мире является пресной и доступной, это создает серьезную проблему.

По некоторым оценкам, потребность человека в пресной воде к 2025 году составит примерно 70% от того, что доступно на планете.Это подвергнет серьезному риску тех, кто живет в бедных районах, которые уже имеют ограниченный доступ к такой воде.

Более низкая ожидаемая продолжительность жизни

В то время как более высокая продолжительность жизни ведет к увеличению населения в развитых странах, более низкая ожидаемая продолжительность жизни может быть вызвана резким ростом численности населения, который переживают менее развитые страны.

Большая часть прироста мирового населения приходится на менее развитые страны. Это растягивает ресурсы, которые в этих странах истощены, что приводит к ограничению доступа к медицинской помощи, пресной воде, продуктам питания и рабочим местам, что приводит к снижению ожидаемой продолжительности жизни.

Вымирание

Влияние перенаселения на дикую природу мира также является серьезной проблемой. По мере роста спроса на землю растет и разрушение естественной среды обитания, такой как леса.

Некоторые ученые предупреждают, что при сохранении нынешних тенденций до 50% видов диких животных в мире окажутся под угрозой исчезновения. Также были собраны данные, чтобы показать, что существует прямая связь между увеличением численности населения и уменьшением количества видов на планете.

Потребление ресурсов

По мере роста населения растет и количество ресурсов, необходимых для поддержания жизни такого количества людей. Продовольствие, вода и ископаемое топливо потребляются рекордными темпами, что предъявляет более высокие требования к производителям и самой планете.

По иронии судьбы, открытие многих из этих природных ресурсов, особенно ископаемого топлива, способствовало созданию условий, благоприятных для роста населения. Исследование показало, что мировая экосистема изменялась быстрее во второй половине двадцатого века, чем когда-либо в истории, из-за более широкого использования этих ресурсов.

Интенсивное земледелие

По мере роста населения с годами, методы ведения сельского хозяйства эволюционировали, чтобы производить достаточно еды, чтобы накормить большее количество людей. Однако интенсивные методы ведения сельского хозяйства также наносят ущерб местным экосистемам и земле, что может создать проблемы в будущем.

Кроме того, интенсивное земледелие также считается основным фактором изменения климата из-за необходимой техники. Этот эффект, скорее всего, усилится, если население продолжит расти нынешними темпами.

Более быстрое изменение климата

Перенаселение напрямую связано с изменением климата, особенно в связи с тем, что более крупные страны, такие как Китай и Индия, продолжают развивать свои промышленные мощности. В настоящее время они входят в тройку крупнейших мировых источников выбросов наряду с США.

97% научного сообщества согласны с тем, что деятельность человека изменяет глобальные температуры. Более крупные группы населения могут ускорить эти изменения, особенно если больше не будет сделано для сокращения индивидуальных углеродных следов в широком масштабе.

Возможные решения

Итак, теперь мы знаем больше о перенаселении и его последствиях, но что с этим можно сделать? Есть ряд предлагаемых решений.

Лучшее половое воспитание

Отсутствие полового воспитания — или плохо реализованное образование — привело к проблемам перенаселения во многих странах. Проблема настолько остро стоит, что Фонд Организации Объединенных Наций в области народонаселения (ЮНФПА) призывает к улучшениям, особенно в более бедных регионах мира.

Более качественное образование поможет людям лучше понять потенциальные последствия половых отношений в связи с рождением ребенка. Это также устранит многие мифы, окружающие половой акт, и представит научно доказанные методы контроля над рождаемостью.

Доступ к противозачаточным средствам

Доступ к контролю над рождаемостью должен идти рука об руку с улучшением полового воспитания. В конце концов, без него люди не могут применить на практике то, чему они научились.

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) заявляет, что 225 миллионов женщин, живущих в развивающихся странах, предпочли бы отложить роды, но не используют какие-либо формы контрацепции.Многие организации, такие как Американский конгресс акушеров и гинекологов (ACOG), также поддерживают улучшение доступа к противозачаточным средствам.

Изменения в политике

Многие страны предлагают вознаграждения, будь то в виде финансовых стимулов или увеличенных пособий, тем, у кого больше детей. Это может привести к тому, что у некоторых пар будет больше детей, чем в противном случае, если бы им нужно было беспокоиться о финансовых последствиях.

Это сложная проблема.Китайская политика «одного ребенка» недавно была отменена, отчасти из-за ограничений, которые она накладывала на свободу, и вполне вероятно, что аналогичная политика будет рассматриваться как столь же ограничительная.

Обучение по предмету

Несмотря на то, что существует ряд организаций, обеспечивающих школы учебными программами и учебными материалами, охватывающими тему перенаселения, этот предмет по-прежнему не рассматривается в школах в должной степени.

Это образование должно выходить за рамки разговоров о сексе и о глобальных последствиях перенаселения.Диалог по предмету должен быть более открытым, с такими сайтами, как debates.org, предлагающими полезные ресурсы, которые позволят решить проблему рационально.

Последнее слово

Перенаселение — это кризис, который потенциально стоит рядом с изменением климата как одна из самых серьезных проблем, с которыми сегодня сталкивается человечество.

Несмотря на это, обучение или диалог по этому вопросу практически не ведется, особенно в школах.

Если это не изменится, количество проблем, освещенных в этой статье, может продолжать расти.Если это произойдет, эта единственная проблема может иметь косвенный эффект, который приведет к неописуемым проблемам в будущем.

Если вы хотите поделиться своим мнением о перенаселении, продолжайте обсуждение в разделе комментариев ниже. Или поделитесь этой статьей в социальных сетях, чтобы побудить к разговору в собственном сообществе.

ресурсов

Изображение предоставлено: Джеймс Кридленд @ Flickr

.

ВОЗ | Отчет ВОЗ о глобальном эпиднадзоре за инфекционными заболеваниями, предрасположенными к эпидемиям

Виды наблюдения

В таблице 1.1 представлены типы данных эпиднадзора за девятью заболеваниями, охваченными в этом отчете. Сюда входит собранная информация, охваченные годы, тип наблюдения, частота отчетности, а также сильные и слабые стороны системы эпиднадзора.

Отчетность о случаях заболевания и смерти

Одним из основных принципов эпиднадзора за инфекционными заболеваниями является регистрация и подтверждение случаев, наблюдаемых в медицинских учреждениях.Это называется пассивным сообщением (в отличие от методов активного выявления случаев, когда дела ведутся активно). Чтобы пассивная отчетность была успешной, поставщики первичной медико-санитарной помощи должны уметь распознавать клинические проявления регистрируемых заболеваний. Это предполагает наличие четких, единообразных определений случаев, доступных на периферийном уровне. Кроме того, лабораториям необходимы адекватные ресурсы для постановки необходимых лабораторных диагнозов.

У пассивного наблюдения много недостатков.Во-первых, во многих частях мира доступ к медицинским учреждениям очень ограничен, и многие люди заболевают или умирают дома, даже не посещая медицинские учреждения. Таким образом, о многих случаях не сообщается. Во-вторых, существуют проблемы недостаточного распознавания болезней, особенно тех, которые являются новыми для данной области, или тех, которые имеют неспецифические симптомы. В-третьих, во многих частях мира уровень лабораторной поддержки недостаточен. В-четвертых, существуют общие логистические проблемы с отчетностью во многих частях мира, чрезмерная работа и недоплата персонала, отсутствие мотивации для отчетности при отсутствии обратной связи и необходимость в дальнейшем обучении.В целом качество систем отчетности в разных странах сильно различается, что отражает экономические, социальные, культурные и эпидемиологические различия.

В зависимости от необходимых мер контроля и конкретных нормативных требований страны используются несколько типичных методов отчетности.

В настоящее время Международные медико-санитарные правила подпадают под действие трех заболеваний (2): желтая лихорадка, чума и холера. Правила, которые были впервые приняты Всемирной ассамблеей здравоохранения в 1951 году, а затем немного пересмотрены в 1969 году, представляют собой механизм, обеспечивающий защиту от международного распространения эпидемических заболеваний с минимальным вмешательством в мировое движение.Это единственное обязательное международное законодательство в области общественного здравоохранения, и они требуют, чтобы:

Каждое национальное управление здравоохранения должно информировать ВОЗ в течение первых 24 часов с момента получения информации о первом подозреваемом случае на его территории заболевания, подпадающего под действие Правил. Это включает как местные, так и завезенные случаи. Обо всех последующих случаях и смерти следует сообщать в ВОЗ.

По этим заболеваниям медицинский работник передает сообщение на следующий более высокий административный уровень быстрым способом, например по телефону, электронной почте, факсу или телексу.

Хотя теоретически следует сообщать в ВОЗ обо всех случаях и случаях смерти от желтой лихорадки, чумы и холеры, на практике это не всегда происходит. Во многих случаях страны не желают уведомлять ВОЗ из-за опасений экономических и политических последствий, таких как потеря туризма и торговли, а также введение ограничений на поездки. Это приводит к занижению сведений и задержкам в отчетности. Поэтому представленные данные по заболеваниям, охватываемым Международными медико-санитарными правилами, следует интерпретировать с осторожностью.

В отношении болезней, не подпадающих под действие Международных медико-санитарных правил, правила и законы национальной отчетности различаются в зависимости от страны. В случае инфекционных заболеваний с потенциально высоким уровнем летальности, которые могут быстро распространяться (таких как менингококковая инфекция), большинство стран требует быстрого сообщения о первых случаях подозрительных случаев. Для других заболеваний, таких как пневмония или СПИД, составляются еженедельные, ежемесячные или ежеквартальные отчеты о случаях заболевания. Регулярно регистрируются не все инфекционные заболевания, поскольку сообщение о каждом инфекционном заболевании ложится чрезмерным бременем на службы здравоохранения.

В некоторых странах есть дозорные пункты, которые сообщают чаще, а иногда и о большем количестве заболеваний, чем обычная система отчетности. Если эти сайты будут выбраны правильно, они могут своевременно предоставить обширный объем информации — чего невозможно ожидать от всех центров первичной медико-санитарной помощи. Недостатком использования только дозорных участков является то, что они не обязательно репрезентативны для страны в целом.

За исключением Международных медико-санитарных правил, которые определены на международном уровне, требования к отчетности по инфекционным заболеваниям определяются на национальном или субнациональном уровне.Например, такая болезнь, как лейшманиоз, подлежит регистрации в некоторых странах с высоким риском, но не во всех. Даже внутри стран могут быть важные различия. Например, в некоторых штатах Соединенных Штатов Америки сообщать о ВИЧ требуется, а в других — нет.

В результате существуют различия от страны к стране и даже внутри страны в том, как осуществляется отчетность по каждой болезни. Это имеет смысл, поскольку каждая страна сталкивается с различным набором обстоятельств, связанных с заболеваниями.Тем не менее, это вносит элемент несопоставимости в глобальные системы эпиднадзора за заболеваниями, поскольку информация об одном и том же заболевании собирается несколько по-разному в зависимости от страны. Это необходимо иметь в виду при анализе данных глобального наблюдения.

Шесть из девяти болезней в этом отчете в значительной степени зависят от зарегистрированного числа случаев и / или зарегистрированного числа смертей, чтобы отслеживать болезнь с точки зрения человека, места и времени. К ним относятся холера, чума, желтая лихорадка, менингококковая инфекция, лихорадка денге и лейшманиоз (включая сочетанную инфекцию лейшманиоз / ВИЧ).

Штаб-квартира ВОЗ ведет глобальные базы данных по конкретным заболеваниям, включая зарегистрированное количество случаев и смертей по каждой стране по годам. В процессе анализа и интерпретации эти данные часто дополняются дополнительной информацией и научными исследованиями. Например, во многих случаях научные исследования показывают, что передача болезни произошла в конкретной стране, даже несмотря на то, что случаев не было зарегистрировано. В целом данных ВОЗ достаточно, чтобы представить широкое отражение тенденций заболеваемости и смертности, как это сделано в этом отчете.Для более глубокого анализа обычно требуются более дезагрегированные данные.

Наблюдение за болезнетворными штаммами

Выявление и регистрация болезнетворных штаммов очень важны для всех инфекционных заболеваний, поскольку новые штаммы могут вызывать новые эпидемии и пандемии. При некоторых заболеваниях, таких как грипп, часто появляются новые штаммы. В случае гриппа одним из основных компонентов эпиднадзора является отслеживание циркулирующих штаммов вируса, что имеет ключевое значение для ежегодной разработки соответствующих вакцин против гриппа.Денге — еще одно заболевание, при котором особое внимание уделяется отслеживанию циркулирующих штаммов вируса для оценки возможности вспышек геморрагической лихорадки денге.

Наблюдение за штаммами основывается на лабораторных отчетах как для подтверждения клинических диагнозов, так и для оценки устойчивости к противомикробным препаратам. Хороший надзор требует сильного лабораторного оборудования, соответствующих человеческих и финансовых ресурсов, доступа к необходимым реактивам и строгого контроля качества.В настоящее время лаборатории во многих развивающихся странах, особенно в Африке, функционируют недостаточно хорошо для удовлетворения потребностей в эпиднадзоре. ВОЗ добивается значительных успехов в восстановлении лабораторного потенциала инфекционных болезней в развивающихся странах. Кроме того, Центры сотрудничества и справочные лаборатории ВОЗ оказывают международную поддержку в решении таких задач, как выявление вспышек и выявление проблемных образцов.

Скрининг населения

Скрининг населения на инфекционные заболевания проводится нечасто, поскольку это дорого и потенциально нарушает конфиденциальность.Сонная болезнь (в частности, сонная болезнь gambiense) — одно из немногих заболеваний, при котором для выявления случаев используется систематический скрининг населения. Все те, кто показал положительный результат, направляются в лечебные центры, где они проходят повторное тестирование и получают лечение в случае заражения. Определенная смертность от невылеченной сонной болезни и непрактичность других методов наблюдения и контроля делают обязательным систематический скрининг населения, проживающего в районах повышенного риска.

Эпиднадзор за ВИЧ / СПИДом

Эпиднадзор за ВИЧ / СПИДом отличается от эпиднадзора за другими заболеваниями во многих отношениях, отражая характер передачи, длительный латентный период, отсутствие доступного лечения и лечения, высокий уровень смертности и социальную стигму, связанную с ВИЧ-инфекцией.Эпиднадзор за ВИЧ / СПИДом может осуществляться различными способами. Первые собранные данные эпиднадзора касались случаев СПИДа. Это были самые простые данные для сбора, и они помогли повысить осведомленность стран о болезни. В развитых странах случаи СПИДа также использовались для расчета распространенности ВИЧ-инфекции в прошлом. Эти данные могут быть достаточно подробными, чтобы дать разбивку по возрасту, полу и вероятным путям передачи. Однако из-за длительного латентного периода, в течение которого ВИЧ-инфекция в основном протекает бессимптомно, зарегистрированные случаи СПИДа отражают инфекцию, произошедшую много лет назад, и не подходят для отслеживания текущих инфекций.Эпиднадзор за ВИЧ / СПИДом также создает ряд особых этических проблем, возникающих в основном из-за стигмы и дискриминации, связанных со СПИДом, а также из-за отсутствия доступа большинства инфицированных людей к лечению. Поэтому были разработаны уникальные методы оценки текущих показателей распространенности, которые включают несвязанное анонимное тестирование. Наконец, эпиднадзор за ВИЧ / СПИДом включает в себя надзор за поведением, чтобы понять тенденции поведенческих факторов риска заражения ВИЧ.

.

Государственное регулирование безопасности на рабочем месте

Существует множество веских причин, по которым любой бизнес хотел бы поддерживать безопасное рабочее место. Помимо основного человеческого желания избежать боли и страданий, несчастные случаи на рабочем месте могут разрушить ваш бизнес!

Тысячи американцев ежегодно гибнут в результате несчастных случаев на производстве, и многие другие страдают от инвалидности или профессиональных заболеваний. Некоторые из высоких денежных затрат, связанных с несчастными случаями на рабочем месте, включают:

  • невозможность выполнить свои обязательства перед клиентами
  • заработная плата больным и инвалидам
  • заработная плата замещающим работникам
  • Затраты на ремонт поврежденного оборудования
  • страховых случаев
  • требований о компенсации работникам
  • административные расходы и расходы на ведение документации

Легко представить, как несчастные случаи на рабочем месте влияют на моральный дух сотрудников.Коллеги по работе часто являются друзьями, и наблюдение за несчастным случаем с участием коллеги может быть особенно неприятным. Даже если они не будут искать работу в другом месте, что приведет к проблемам с текучестью, сотрудникам будет сложно сосредоточиться на том, чтобы делать свою работу наилучшим образом, если они беспокоятся о своей безопасности.

Кроме того, в то время как гуманитарные желания и экономическое чутье побуждали работодателей создавать и поддерживать более безопасные и здоровые условия труда, сотрудники, профсоюзы и правительственные учреждения оказывали давление с целью активизировать усилия.

Правила

Федерального управления по охране труда (OSHA) регулируют безопасность на рабочем месте, и независимо от того, чем вы занимаетесь, вы должны знать и соблюдать правила, применимые к этому бизнесу. Общие правила применимы практически к любому бизнесу, а штрафы и взыскания за нарушения могут быть серьезными!

Как только вы поймете роль правительства в регулировании безопасности на рабочем месте, ознакомьтесь с основными проблемами безопасности на рабочем месте, включая новые типы рисков, такие как угрозы автоматизации рабочего места, СПИД и биологические опасности, с которыми может столкнуться ваш бизнес.

Обладая необходимыми знаниями о своих обязанностях и связанных с этим проблемах безопасности, вы можете получить доступ к доступным ресурсам для разработки и документирования программы безопасности и обучения своих сотрудников предотвращению несчастных случаев на рабочем месте.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA)

Ваши юридические обязательства по обеспечению безопасных условий труда для ваших сотрудников вытекают в первую очередь из федерального закона, известного как Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда). OSHA была принята в 1970 году с целью устранить неравномерность государственных законов в отношении безопасности на рабочем месте и принять меры в связи с растущим числом серьезных травм и смертей, происходящих на рабочем месте.OSHA находится в ведении Министерства труда под руководством помощника министра труда по безопасности и гигиене труда.

Если не случится несчастный случай, то федеральные инспекторы по охране здоровья и безопасности вряд ли будут посещать владельца малого бизнеса очень часто, если вообще будут. К сожалению, если авария все же произойдет и вы нарушите применимые правила безопасности, последствия аварии могут усугубиться. Вы должны не только нести последствия аварии (например, неспособность выполнять свои обязательства перед клиентами), но и оплатить государственные штрафы и другие расходы.Таким образом, стоит иметь общее представление о правовой основе стандартов безопасности, которые применяются практически к каждому работодателю:

  • Все предприятия обязаны соблюдать некоторые общие правила в соответствии с так называемым положением об общих обязанностях.
  • Все предприятия также должны соблюдать отраслевые требования и руководящие принципы, вместе известные как стандарты OSHA.

Государственный регламент безопасности. Хотя ваши обязательства по обеспечению безопасности исходят непосредственно на федеральном уровне, штаты имеют право разрабатывать свои собственные стандарты в соответствии с планом штата, утвержденным на федеральном уровне. Стандарты государственного плана могут отличаться от федеральных правил OSHA, но должны быть не менее эффективны, чем федеральные стандарты. Некоторые штаты разработали и применяют собственные государственные планы по обеспечению безопасности на рабочем месте. Если ваш бизнес находится в штате, где есть государственный план, вы должны его соблюдать. Если в вашем штате нет плана штата, вы должны соблюдать федеральные законы OSHA.Для получения дополнительной информации об этих планах обратитесь в департамент труда вашего конкретного штата.

Закон о безопасности и гигиене труда является всеобъемлющим законом и распространяется на большинство работодателей. Если вы не уверены, что ваш бизнес освобожден от уплаты налогов, вы должны исходить из того, что к вам применяется закон.

Как правило, если у вас есть сотрудники, вы, вероятно, подпадаете под действие OSHA. Если у вас его нет, вы обычно не покрываетесь, хотя в некоторых случаях предприятия, которые используют работников, таких как независимые подрядчики, по-прежнему подпадают под действие OSHA.

В частности, в соответствии с Законом работодатель — это лицо, занимающееся бизнесом, влияющим на торговлю, у которого есть сотрудники, но не включает Соединенные Штаты или какой-либо штат или политическое подразделение штата. Вы, вероятно, подпадаете под действие требований OSHA, если вы:

  • контролируют действия вашего сотрудника
  • имеют власть над сотрудником
  • могут уволить сотрудника

Некоторые из обычных признаков трудовых отношений, например, кто платит работнику, являются , а не частью определения работодателя в OSHA.Существуют особые обстоятельства, если вы являетесь одним из нескольких работодателей или у вас есть другие работники, кроме служащих.

Работодатели, освобожденные от действия закона

Закон предусматривает некоторые очень конкретные исключения для работодателей. Следующие работодатели не охвачены Законом об охране труда:

  • самозанятых
  • хозяйств, в которых работают только ближайшие члены фермерской семьи
  • тех, чьи условия труда регулируются другими федеральными агентствами в соответствии с другими федеральными законами (включая большинство занятых в горнодобывающей промышленности, атомной энергетике и производстве ядерного оружия, а также во многих сегментах транспортной отрасли.)
  • человек, которые нанимают других в свои дома для выполнения домашних услуг, таких как уборка и уход за детьми
  • церквей и несветских церковных мероприятий
  • штатов и административных единиц (хотя некоторые государственные планы охватывают государственных служащих)
  • работодателей, не занимающихся межгосударственной торговлей

Торговля между штатами определяется настолько широко, что охватывает почти всю экономическую деятельность в Соединенных Штатах.Если вы, как работодатель, приобретаете материалы, полученные из другого штата, или пользуетесь телефоном или почтой, вы участвуете в межгосударственной торговле для целей настоящего Закона.

Льготы для малого бизнеса. OSHA освобождает малые предприятия с 10 или менее сотрудниками от отчетности о травмах и заболеваниях. Малые предприятия в определенных отраслях с низкой степенью опасности освобождаются от плановых проверок. Категории освобожденных от уплаты налогов характеризуются стандартными отраслевыми классификациями (SIC).Категории освобождения включают, но не ограничиваются:

  • автосалоны и АЗС
  • магазинов одежды и аксессуаров
  • магазинов мебели, товаров для дома и оборудования
  • заведений общественного питания
  • разное розничная торговля
  • брокеров по ценным бумагам и товарам
  • страховые агенты, брокеры и услуги
  • недвижимость
  • холдинговые и другие инвестиционные офисы
  • бытовые услуги
  • бизнес-услуги
  • юридические услуги
  • образовательные услуги
  • членских организаций
  • частных домовладений
  • разные услуги

Ситуации с несколькими работодателями

Что делать, если вы обнаружите, что являетесь одним из нескольких работодателей на рабочем месте, которые разделяют полномочия или контроль над некоторыми сотрудниками? В случае травмы или нарушения вам необходимо определить, кто несет ответственность за ущерб или штрафы.Комиссия по обзору охраны труда учитывает множество факторов при определении того, несет ли работодатель, на который ссылается OSHA, ответственность за защиту работника, который пострадал или подвергался риску:

  • Кто отвечает за контроль работы сотрудника?
  • Кто имеет право контролировать работу сотрудника?
  • Кто имеет право уволить сотрудника или изменить условия найма?
  • Кого работник считает своим работодателем?
  • Кто платит зарплату работнику?

Первым трем факторам, связанным с вопросом о том, кто контролирует рабочую среду, уделяется особое внимание при определении того, кто является работодателем в соответствии с Законом.Вера работника в отношении того, кто его или ее работодатель и кто выплачивает ему заработную плату, также имеет некоторое влияние на трудовые отношения в этих ситуациях.

Если OSHA не относится к вашему бизнесу, свободен ли вы дома? Ответ — нет.» OSHA может обратиться к сотрудникам , которых вы используете в своем бизнесе.

В целом OSHA возлагает на работодателей ответственность за безопасность своих сотрудников. Но как насчет рабочих, которые технически не являются вашими сотрудниками? Ответственность, которую OSHA возлагает на работодателей за безопасность своих работников, зависит от трудовых отношений между ними.Разные трудовые отношения влекут за собой разные обязанности:

  • Привлеченные сотрудники. Когда сотрудники передаются в аренду одним работодателем другому, работодатель, контролирующий сотрудников, несет ответственность за обеспечение их безопасности.
  • Арендованное оборудование и операторы. Когда оборудование арендуется у оператора, компания, предоставляющая оборудование, и оператор, как правило, считаются работодателем, ответственным за соблюдение стандартов, касающихся использования оборудования.
  • Временные сотрудники. Иногда вы можете нести ответственность за безопасность временных сотрудников.

Компания по производству автозапчастей, которая пользовалась услугами складских рабочих, предоставляемых временной справочной службой, была работодателем рабочих и подчинялась требованиям OSHA по ведению документации для этих рабочих. Бизнес по производству автомобильных запчастей платил справочной службе за ведение учета и оформление документов, связанных с персоналом, но служба не контролировала рабочее место и, следовательно, опасные факторы на рабочем месте.

  • Независимые подрядчики. При определении ответственности за безопасность сотрудников OSHA выходит за рамки предполагаемых отношений с независимым подрядчиком и изучает содержание рабочих соглашений, чтобы определить, может ли тот, кто нанял услуги, или субподрядчик, считаться работодателем в соответствии с Законом.

Электротехнический субподрядчик, работники которого для удобства выполнялись на заработной плате главного подрядчика до получения субподрядчиком лицензии, был работодателем для рабочих.С другой стороны, предприятие по сбору урожая и сбыту продукции считалось работодателем для сельскохозяйственных рабочих-мигрантов, а не руководителем бригады, с которым оно заключало контракт на предоставление рабочих.

  • Партнер или сотрудник. Формальная структура бизнеса не влияет на определение, когда экономическая реальность такова, что рабочие находятся в том же положении, что и служащие.

Бизнес по изготовлению обуви по индивидуальному заказу превратился из единоличного предприятия в партнерство, в котором работники разделяют прибыль и убытки.Тем не менее, компания оставалась работодателем в отношениях, потому что бывший владелец контролировал всю деятельность и контролировал все методы и политику в области труда. Рабочие продолжали получать почасовую оплату, могли быть наняты и уволены, им были назначены обязанности и, как правило, с ними обращались как с наемными работниками.

Следовательно, согласно OSHA ответственность работодателя за безопасность своих работников зависит от трудовых отношений между работодателем и работниками.

Соответствие бизнес-требованиям от CT Corporation — партнерство с лидером отрасли

Свяжитесь с представителем сервисной службы CT прямо сейчас!

.

Платежная система мир в каких банках – 12 банков в которых выгоднее открыть

Мобильное приложение Mir Pay

Как начать работу с сервисомПреимуществаСовместимые устройстваРегистрация картыКарта по умолчаниюУдаление картыИзменение карты по умолчаниюОплата покупокКак расплатиться картой, если она не назначена «Картой по умолчанию»?У карты, зарегистрированной в Mir Pay, истек срок действия. Смогу ли я ей расплачиваться дальше?Я зарегистрировал карту в Mir Pay. Могу ли я оплатить покупку физической картой в интернете или магазине?Я удалил карту. Зарегистрировал ее заново. Но в приложении не отображаются покупки, ранее сделанные с Mir Pay.Я расплатился физической картой в магазине, но моя покупка не отразилась в приложении Mir Pay, почему?Как вернуть покупку, оплаченную с Mir Pay?Где можно расплатиться Mir Pay? Требования Mir Pay к защите данных устройства Как расплатиться картой, если она не назначена «Картой по умолчанию»?Могу ли я зарегистрировать карту если отсутствует Интернет?Могу ли я совершать покупки если отсутствует Интернет?Расплачиваясь с Mir Pay вы участвуете в акциях ПС МирНа регистрации карты в приложении Mir Pay появилась ошибка «Карта не поддерживается».Скачать файл с руководством

Mir Pay — это удобный и безопасный сервис бесконтактных платежей. Достаточно установить приложение и пройти простую процедуру регистрации карты Мир. Теперь, чтобы расплачиваться в магазинах, просто поднесите смартфон к терминалу. Деньги за покупки будут списываться с вашей банковской карты «Мир».

Mir Pay обеспечивает надежную защиту от мошенничества с банковскими картами. Реквизиты карт не хранятся в смартфоне и никогда не раскрываются при совершении платежей. При этом банковскую карту теперь можно оставить дома. Так она не потеряется и её не украдут.

Mir Pay гарантированно поддерживается смартфонами на базе ОС Android, официально произведенных для Российской Федерации. Обязательными условиями являются поддержка технологии NFC и предустановленная версия ОС Android не ниже 6.0.

  • Убедитесь, что банк, выпустивший вашу карту Мир, является участником Mir Pay.
  • Скачайте приложение Mir Pay в официальном магазине Google Play Market.
  • Запустите приложение и ознакомьтесь с Лицензионным соглашением и Политикой конфиденциальности.
  • Выполните вход, используя учетную запись Google.
  • Выберите функцию «Добавить карту».
  • Отсканируйте карту или введите данные вручную.
  • Ознакомьтесь с Условиями вашего банка.
  • Пройдите активацию карты.
  • Изображение карты появится на главном экране. Надпись под изображением «Для оплаты поднесите телефон к терминалу» означает, что приложение Mir Pay полностью готово к использованию.

Первая карта, которую вы зарегистрируете в Mir Pay становится картой оплаты «По умолчанию». Это означает, что именно с этой карты спишутся деньги, когда вы оплатите покупку через Mir Pay.

Удалить карту из Mir Pay можно в разделе «Детальная информация о карте».

Мы непрерывно работаем над привлечением и интеграцией банков в сервис Mir Pay, однако подключение каждого участника — большой технологический процесс, требующий значительных временных затрат. Как только банк присоединится к Mir Pay, мы обновим список банков-участников. Следите за обновлением информации на сайте Mir Pay и на сайте вашего банка.

Для оплаты через Mir Pay достаточно разблокировать смартфон и поднести его задней панелью к терминалу. Оплата произойдет мгновенно. В некоторых случаях может потребоваться ввести пароль (или PIN-код) доступа к смартфону или отпечаток пальца, в этом случае следуйте подсказкам на экране смартфона.

Откройте раздел карты. Перейдите в детали той карты, которой хотите расплатиться. В таком состоянии поднесите смартфон к терминалу и оплата произойдет с той карты, которую вы видите на экране. При этом карта не будет назначена картой по умолчанию.

Нет, карту необходимо перевыпустить и затем зарегистрировать в Mir Pay уже перевыпущенную карту.

Да, можете. Регистрация карты в Mir Pay не накладывает никаких ограничений на использование физической карты ни в интернете ни в магазинах.

При удалении карты со смартфона удаляется вся информация, относящаяся к карте. Покупки, совершенные до удаления карты, больше недоступны в приложении. Однако, покупки, совершенные через Mir Pay после повторной регистрации карты, отразятся в детальной информации о карте.

Mir Pay отображает последние 10 покупок, которые совершались с использованием смартфона и приложения Mir Pay. Другие операции, совершенные без Mir Pay, доступны в мобильном приложении вашего банка.

Условия и порядок возврата в данном случае ничем не отличаются от возврата покупки, оплаченной обычной банковской картой. В некоторых случаях для зачисления денег на карту кассир может попросить назвать последние 4 цифры карты. Их можно посмотреть в «Деталях карты» в приложении. Цифры на изображении карты соответствуют реальным 4 цифрам этой карты.

Платить Mir Pay можно в любом терминале, в котором принимаются бесконтактные карты «Мир».*

*Если при оплате возникает ошибка, то, вероятно, данный терминал не поддерживает оплату через Mir Pay. На экране смартфона в этот момент появится соответствующее сообщение.

Для использования Mir Pay убедитесь, что ПО смартфона соответствует обязательным требованиям безопасности::

  • настроена автоматическая блокировка экрана с помощью PIN-кода, пароля, графического ключа или отпечатка пальца;
  • на смартфоне не настроен root-доступ, не установлена модифицированная прошивка и не разблокирован загрузчик операционной системы;
  • применяются заводские настройки смартфона;
  • установлено ПО из надежных источников;

Откройте раздел карты. Перейдите в детали той карты, которой хотите расплатиться. В таком состоянии поднесите смартфон к терминалу и оплата произойдет с той карты, которую вы видите на экране. При этом карта не будет назначена картой по умолчанию.

Для регистрации карты подключение к интернету обязательно.

Да, Mir Pay позволяет оплатить покупки даже при отсутствии подключения к сети. Для этого на смартфоне в зашифрованном хранилище резервируются уникальные ключи-оплаты, с помощью которых будут выполняться платежи. Но количество таких ключей ограничено. В случае длительного отсутствия подключения к сети может понадобиться восстановление соединения для загрузки новых ключей.

Все покупки, совершенные с Mir Pay, участвуют в акциях Платежной системы МИР, также как и покупки с использованием физической карты «Мир»

Вероятно Банк, выпустивший карту, не является участником сервиса Mir Pay. Полный список банков размещен в приложении Mir Pay в разделе «Банки-участники».

Скачать файл (.pdf)

mironline.ru

Можно ли пользоваться картами Мир за границей

«Мир»-Maestro

Выпускается совместно с сервисом по обслуживанию платежей MasterCard. Картами этого типа выгодно пользоваться в странах Евросоюза, в США. На долю платежной системы приходится около 20% всех операций по картам в мире, они принимаются к оплате практически в любой стране. Выпуском занимаются некоторые банки-партнеры системы «Мир».

«Мир»-JCB

JCB – входит в пятерку крупнейших ПС мира, активно развивается и сейчас находится на третьем месте по количеству точек обслуживания. Карты этого типа распространены в Азии, принимаются в США, Австралии, Новой Зеландии, Германии, Нидерландах, Италии, Испании, Великобритании. В России заказать карту «Мир»-JCB можно в Газпромбанке.

«Мир»-UnionPay

Китайская система платежей, которая поддерживается более чем в 150 странах мира и активно развивает свою сеть. Совместную карту можно заказать в Россельхозбанке.

Как работает кобейджинг?

Если карта используется в зоне действия национальной платежной системы «Мир», то обслуживание ничем не отличается от обычной карты «Мир».

За рубежом доступ к карточному счету получает партнерская ПС. От держателя не требуется дополнительных действий или настроек в работе.

Если в стране обслуживаются карты обеих платежных систем, то банк-эквайер сам определяет, через какую систему будет проведен платеж. Обычно, это система с меньшей комиссией.

Как определить, работает ли карта моя «Мир» за границей?

Чтобы узнать, можно ли пользоваться вашей картой «Мир» за границей, изучите логотипы на лицевой стороне – если кроме логотипа НПС «Мир» присутствует логотип другой системы, то карта подходит для зарубежных поездок. Также информацию можно уточнить в банке, выдавшем карту.

Как получить карту

Для оформления необходимо выбрать партнерскую систему, найти в списке наших партнеров банк, который занимается выпуском карт. Заказ можно сделать в офисе банка, во многих случаях услуга доступна в онлайн формате. Условия обслуживания определяются банком.

mironline.ru

Карта Мир Связь-Банк условия обслуживания | Оформить Мир от Связь-Банка онлайн

С каждым годом все больше граждан предпочитают пользоваться дебетовыми карточками, чтобы оплачивать покупки и услуги. Причина проста — на них можно хранить собственные денежные средства в любом количестве и тратить их по своему усмотрению.

Финансовые организации выпускают дебетовые карты разных типов. Их владельцы расплачиваются за товары в магазинах, платят за услуги, снимают наличные, переводят средства между счетами и т. д. Этот инструмент приравнивается к вкладу, поэтому надежно защищается АСВ.

Понятие

Пластик данного типа отличается от кредитки тем, что на нем находятся именно личные деньги человека. Описываемый счет не предназначен для получения займа, владельцу он необходим только для хранения некоторой суммы и осуществления безналичных платежей. Обслуживание в этой ситуации обходится в несколько раз дешевле, а некоторые ФО даже делают его бесплатным.

Важно также и то, что отказ при обращении маловероятен. Заказать ее могут физические лица, являющиеся российскими гражданами и имеющие регистрацию по месту жительства.

Как оформить

На заказ карты Мир Связь-Банка уйдет совсем немного времени. Процедура стандартна и не зависит от выбранного способа оформления:

  • Прямо в банке. Плюс в том, что здесь можно получить подробную консультацию специалиста и помощь в заполнении бланка.
  • В режиме онлайн. Это значительно сэкономит время заявителя.

Фактически, перечня необходимых документов для заказа карточки не существует. Все делается по паспорту клиента.

Преимущества и недостатки

У дебетовой карты много достоинств, например полная безопасность и защита денег. Наличие при себе крупной суммы наличными — всегда серьезный риск, потому что ее владелец легко может стать жертвой вора или мошенника. Кроме того, средства можно потерять.

Мир карта от Связь-Банка позволит не думать о подобных вариантах развития событий — даже если она будет утеряна, владелец сразу же позвонит в ФО и заблокирует счет.

Минусом может считаться платное обслуживание, а также ограничение на снятие наличных.

Как пользоваться

Совершаются любые платежные операции, например:

  • пополнение счета и списание средств;
  • оплата товаров, услуг;
  • осуществление переводов;
  • платежи в ЖКХ;
  • открытие счетов в рублях, иностранной валюте и т. д.

Кроме того, доступны дополнительные опции для контроля баланса и участие в программах лояльности.

Чтобы воспользоваться услугой, стоит внимательно ознакомиться с условиями карты Мир, целями открытия, а потом подобрать то, что принесет максимальную выгоду. Обязательно учитываются все моменты, связанные с использованием и обслуживанием счета. Для этого соискателю пригодится сайт Banki.ru, на котором можно сразу выделить подходящие варианты на одной странице и без лишних усилий сопоставить их характеристики. Лучшее предложение найдется практически само собой. Посетителю портала останется нажать кнопку «Онлайн-заявка» и перейти к ее оформлению.

www.banki.ru

Карта Мир Классическая Сбербанк России условия обслуживания | Оформить Мир Классическая от Сбербанка России онлайн

Некоторые люди считают, что кредитная и дебетовая карта — это один и тот же продукт. Данное мнение — ошибка. «Кредиткой» именуется услуга, посредством которой ФО предоставляет клиенту взаймы некую сумму под проценты. Дебетовая же карточка служит лишь для того, чтобы пользоваться собственными деньгами. Зачислить их туда можно разными способами: переводом зарплаты или пенсии, с другой карты, через виртуальный кошелек. Эти средства после их растраты никому возвращать не нужно.

Суть продукта

Карта Мир Классическая Сбербанка России серьезно упрощает жизнь современного человека. Для чего она нужна?

Предназначением продукта является выполнение таких функций:

  • перечисление зарплаты на клиентский счет;
  • начисление пенсии пенсионерам;
  • снятие наличных в любом доступном банкомате;
  • оплата разнообразных покупок безналичным способом;
  • онлайн-шопинг;
  • перевод денежных средств на другие карточки, даже на кредитные.

ДК — это кошелек в виде пластиковой карты, в котором можно хранить любые суммы. Выплачивать проценты или погашать задолженности в установленные сроки не требуется, потому что дебет — личные деньги потребителя.

Порядок оформления

Когда человек уже выбрал приемлемое предложение, ему нужно заняться составлением заявки. Какими способами это можно сделать:

  • Отправить запрос с сайта. Пользователь заходит на официальный портал финансовой организации или на Banki.ru, нажимает соответствующую кнопку и заполняет форму персональными, паспортными и контактными данными. После отправки анкеты ему остается ожидать какое-то время, а затем прийти в отделение и забрать пластик.
  • Лично посетить ФО. Паспорт предъявляется сотруднику, потом вместе с ним потенциальный клиент заполняет заявление. Когда карточку изготовят, на телефон соискателя поступит СМС с подтверждением.

Особенности

Мир Классическая карты Сбербанка России отличаются бесплатным или недорогим обслуживанием при наличии всех требующихся возможностей. Какими преимуществами они обладают:

  • кешбэк, позволяющий экономить при совершении повседневных покупок;
  • возможность выбора платежной системы;
  • удобные и совершенно бесплатные системы для удаленной работы со счетом;
  • высокие лимиты на снятие наличности;
  • возможность снимать средства без комиссионного сбора в банкоматах дочерних банков;
  • простота получения инструмента;
  • надежность и безопасность.

Использование ДК

С пластика можно оплачивать покупки практически во всех офлайн и онлайн-магазинах. Главное, чтобы в торговой точке имелось считывающее устройство. Сотрудника необходимо заранее предупредить, что платеж будет проводиться с карты.

С пополнением все тоже просто. Существуют разные способы:

  • через банкомат, офис ФО;
  • в банкомате другой компании;
  • переводом с карточки или виртуального кошелька;
  • перечислением при помощи СМС-кода.

Banki.ru — сервис для тех, кому крайне важно, чтобы заключенная с финансовой организацией сделка оказалась удачной. Наш портал поможет подобрать идеальную карту Мир Классическая по условиям и требованиям к соискателю. Найденный вариант будет на 100 % соответствовать тому, чего желает пользователь. Ему останется лишь нажать кнопку «Онлайн-заявка» и перейти к следующему этапу.

www.banki.ru

На какие курсы пойти учиться женщине: 11 перспективных специальностей, которые можно освоить в зрелом возрасте

Кем работать после 50 лет и где учиться интересному

Поменять профессию в 50 лет женщине и мужчине, нормально зарабатывать, переподготовка, помощь в самоопределении

 

В 50 лет у вас ещё на месте зубы, ещё нет артроза и тело лёгкое, память в порядке. Но возраст не скроешь, даже если вы спортсмен и великолепно выглядите. Умный работодатель оценит ваш профессионализм — и лояльность и нет проблем и нет трагического вопроса кем работать после 50. Однако если вы читаете этот текст, наверное, вы хотите поменять профессию и работать кем-то другим после ваших 50 лет.

А можно ли сменить профессию в 50 лет?

Да, можно. Но надо немного переучиться. А куда пойдёшь учиться в 50 лет? В 50 лет некоторые женщины получают высшее образование. Как правило, гуманитарное или художественное. Если речь не идёт о психологии или медицине, то после 50 лет лучше пройти курсы переподготовки, потому что они короче. Курсы переподготовки могут вас привести в профессию, граничащую с вашей первой. Например, учитель может пройти курсы по управлению образовательными проектами и работать в образовательных проектах. С большой вероятностью вы сможете получить эту работу. В таком выходе есть новизна и облегчение.

Где работать женщине после 50 лет?

А всё же где работать женщине после 50 лет, если она решает поменять профиль? И кем работать? В очень маленькой компании — магазине, оптовой, риелторской компании, гостинице и других видах сервиса, в т.ч. парикмахерские услуги, в т.ч. для собак — женщина после 50 может закупать, продавать, заниматься административной и кадровой работой. Такие варианты очень доступны. Если женщина после 50 умеет или научилась работать с текстом или с людьми на телефоне, то возможна и удалённая работа. А куда пойти всему этому учиться женщине после 50 лет? Есть краткие курсы: копирайтерство, SMM. Наверно вам будет нужна помощь в выборе.

Есть человек, который только тем и занимается, что подбирает профессии людям, в том числе и пятидесятилетним. Этому специалисту самому сильно за 50, он знает жизнь, он психолог, он знает профессии и рынок труда. Он — выпускник МГУ, кандидат психологических наук, автор книг по профориентации, к нему обращаются из многих стран мира. Вот он.

Куда пойти работать после 50 лет мужчине?

Ну а мужчине куда и кем пойти работать после 50 лет? Если мужчина не хочет идти вверх по служебной лестнице и оставаться на месте, то он мог бы сделать шажок в сторону, и в том же профессиональном поле занять другую позицию. Например, был менеджером по продажам, а стал аналитиком продаж. Если же ему вовсе пришла охота уйти из продаж, он бы мог рассмотреть работу настройщика пианино. Например. А где же и на кого учиться мужчине в 50 лет? Это надо разобраться. Вам поможет человек старше вас, психолог, кандидат наук, с опытом подбора персонала (11 лет), с опытом выбора профессий (12 лет). За 2 часа всё разложится по полкам, выяснится, что можно сделать именно в вашей ситуации, выстроится план действий.

 

«Я освоила новую профессию в 50 лет»

Все началось с того, что в 40 лет меня бросил муж со словами: «Ты стала старая и мне больше не нужна». Мы прожили вместе 17 лет, а сыну тогда было 15. Как и многие в 90-е, я занималась предпринимательством — торговала обувью на вещевом рынке, у меня было четыре точки и нанятые продавцы. К этому времени я успела заработать себе на квартиру, семья жила достаточно благополучно, но торговля пошла на спад, а я разрывалась между бизнесом и семьей. Супруг же решил, что такого финансового благополучия уже не будет и пора бежать. К тому же он на тот момент поступил в аспирантуру, писал диссертацию и считал, что «рыночная торговка» ему не пара.

Был тяжелый и мучительный развод, у меня все буквально валилось из рук. А тут еще сын заканчивал школу, нужно было его готовить к поступлению в институт. Я свернула торговлю, продала бизнес и стала искать работу. Через месяц меня взяли менеджером по продажам в газету объявлений. Там я проработала три года.

До этого я с компьютером не дружила и даже не умела пользоваться офисными программами, всему училась на месте. Потом устроилась в другую газету объявлений и застряла там на пять лет. Это была уже какая-никакая карьера. Я была менеджером по продажам, мы запустили три журнала, один из которых был полностью моим детищем. Мне уже тогда нравилось смотреть, как работают дизайнеры, к тому же они считались крутыми специалистами. И я, подкопив денег, окончила курсы по Corel Draw, Adobe Illustrator, а потом освоила и Photoshop.

В газете у меня была достойная зарплата, интересная работа, но не было драйва, и мне стало скучно. К этому времени сын ушел служить в армию, и я решила, что надо найти что-то новое, как раз с драйвом. Тогда в местном техническом университете была открыта бесплатная школа для интернет-специалистов. Это были курсы для студентов очного отделения, которые проходили осенью и весной. Я записалась на все курсы, которые только смогла найти, и стала посещать лекции.

Было неловко, потому что вокруг были одни молодые девчонки и парни, и совершенно ничего непонятно. Но я подумала, что если тупо ходить на все занятия по программированию и просто сидеть и слушать, то все равно что-нибудь да поймешь. И вот полтора года я посещала эти бесплатные лекции по контекстной рекламе, SEO, основам программирования и стала даже как-то ориентироваться в терминах. На курсах я познакомилась с девушкой 14 лет, и она меня записала на бесплатные онлайн-курсы по HTML к одному белорусскому преподавателю.

Покрутившись в студенческой среде, я поняла, что реклама в газете себя уже изжила, и мне захотелось попасть в IT-сферу. По первому образованию я инженер-механик, до рыночной карьеры пять лет проработала инженером на местном заводе. Я подумала: все технические специальности на самом деле похожи, так почему бы мне не стать программистом? Я стала искать работу в веб-студиях, и меня, естественно, никто не брал.

Но немного помучившись, я все-таки нашла небольшую студию, которая занималась SEO-продвижением, и устроилась туда менеджером по продажам. Это было маленькое агентство всего из семи человек, я искала клиентов на SEO-оптимизацию. Коллектив был маленький, работа сложная, и мы все подружились, но за два года рынок сильно просел, продаж стало мало, и меня уволили.

Меня подобрало другое агентство, на этот раз я попала к настоящим разработчикам. Меня опять взяли менеджером по продажам. Зарплата была небольшая, но я решила, что надо продолжать учиться дальше и, собрав последние деньги, поступила в школу программистов в один крупный московский обучающий центр. Проучилась я год, но программистом работать мне не пришлось. Нужно было где-то брать заказы, и я была занята в агентстве — выполняла обязанности как продажник и как продакт-менеджер. Тогда я стала разбираться с соцсетями, компания получила крупный заказ, но мне опять стало скучно, и я поменяла работу.

К этому времени я окончила обучение в школе программистов и выплатила за него кредит. Четыре месяца я проработала еще в одном агентстве, но оно поменяло направление деятельности. Руководитель просто решил, что разработка сайтов приносит мало прибыли, и я устроилась в другую веб-студию.

Сейчас мне 53 года, я продолжаю работать менеджером по продажам, веду корпоративные аккаунты в социальных сетях и параллельно беру заказы как дизайнер на фрилансе. Пока я зарабатываю деньги, чтобы снова пойти учиться и круто поменять свою жизнь. Хочу стать сертифицированным специалистом по «Яндекс.Директ» и Google Analytics, получить сертификат по таргетированной рекламе. Еще было бы хорошо изучить технологию блокчейн и писать смарт-контракты.

Как девушке получить востребованную специальность и построить карьеру.- StudyInFocus

Давайте посмотрим правде в глаза: женщине сложнее построить карьеру, чем мужчине. Достаточно вспомнить, сколько глав государств – мужчины, а сколько женщины.

И дело не в ущемлении прав.

Женщины больше ориентированы на семью и, как правило, больше вкладываются в нее. Именно женщины должны совмещать рождение и воспитание детей с карьерой. При этом современные реалии не ограничивают женщин в карьерных достижениях, и отсиживаться дома – не тот выбор, что делают современные девушки.

Вот почему нужно особенно тщательно продумать, где учиться девушке, какую профессию освоить, где жить и работать, чтобы раскрыть свой потенциал на полную катушку.

Как не ошибиться при выборе будущей профессии

Задумываясь о грядущей блистательной карьере, прежде всего, мы выбираем профессию, поскольку она – будущее поприще наших достижений. Случайно выбранная специальность – это в перспективе источник стресса и просто потеря времени и сил. Совмещать учебу, работу и семью итак непросто, а если еще тратить время на приобретение ненужной специальности и последующее переучивание, карьеру придется отложить на неопределенное время.

Не будем совершать эту ошибку, подойдем к выбору разумно.

Чем руководствоваться при выборе профессии

Как выбрать специальность, если вы хотите не просто проводить время на работе, а достигать высоких результатов? Вот список правил, подходящих и для девушек, и для парней:

  • Профессия должна нравиться.
  • Природные данные и индивидуальные качества должны согласовываться с требованиями, которые выдвигает профессия. Скажем, интровертам не стоит выбирать работу с людьми, тем, кто имеет гуманитарный склад ума не подойдет специальность, которая связана с математикой. Сейчас популярна точка зрения, что человек, при желании и настойчивости, может достичь всего. Но зачем создавать на своем пути искусственные препятствия? Если вы одарены в какой-то области, идите строить карьеру именно в этом направлении, и сможете добиться высот, недоступных другим.

Важно!

Иногда выпускникам школ бывает сложно понять свои сильные и слабые стороны, поэтому имеет смысл пройти профориентацию. Она может сэкономить массу денег, сил и времени в будущем.

  • Специальность должна быть востребованной на рынке труда. Ознакомьтесь с прогнозами: конъюнктура рынка труда быстро меняется, одни профессии уходят, другие появляются. Нужна специальность, востребованная, как минимум, в ближайшие 2-3 десятилетия.

Девушкам следует обратить внимание также на следующие факторы:

  • Возможность повышения квалификации в будущем.
  • Профессия должна быть не слишком узконаправленной и позволять работу в разных отраслях. Возможность работать дистанционно или не на полный рабочий день тоже приветствуется.

Интересно!

Многие девушки задумываются о том, чтобы работать в стране, где они будут максимально социально защищенными. В таких мыслях нет ничего плохого: женщины растят детей и обязаны думать об их будущем. На сегодня одной из самых благополучных в плане экологии, безопасности и соцзащиты стран является Германия.

В сторону каких профессий смотреть

Конечно, если вы с детства горячо мечтаете, стать, к примеру, пилотом или космонавтом и имеете способности к выбранной специальности, то не нужно себя ограничивать.

Профессии делятся на мужские и женские, но в наши дни это деление становится все более условным. По сути, сегодня девушкам доступны любые специальности, хотя по-прежнему не рекомендуются профессии, связанные с тяжелым трудом, риском и работой на вредных производствах.

Однако у большинства профессий есть несколько направлений. Выбирайте те из них, которые позволяют иметь более гибкий график и зарабатывать больше.

Стоит проанализировать, насколько часто женщины добиваются успеха в привлекающей вас профессии. Возможно, по результатам такого анализа вы придете к выводу, что лучше выбрать смежную специальность.

Интересно!

Востребованность профессий сильно различается от страны к стране. При этом она не всегда сочетается с высокой оплатой. В России недостаток специалистов в сфере услуг, а также маркетологов. При этом самые высокие заработки у тех, кто работает в нефтедобывающей отрасли. В Германии востребованы математические специальности. В США одни из самых высокооплачиваемых специалистов – представители медицинских профессий. Если вы планируете международную карьеру, имеет смысл проанализировать рынок труда в выбранной стране и подбирать специальность в соответствии с его реалиями.

Читайте также: Высшее образование в Германии для выпускников школ

Советы родителям

Юному поколению присущи максимализм и отрицание родительского опыта. В то же время родители, как правило, занятые собственной работой, не всегда в курсе ситуации на рынке труда.

Следует учитывать это, пытаясь помочь ребенку с выбором профессии. Рекомендация, полученная от специалиста, воспринимается подростком с гораздо большим вниманием, чем привычные мамины поучения.

Поэтому лучшее, что могут сделать родители выпускника – отправить ребенка на карьерное ориентирование и на консультацию к специалистам. Такой подход поможет принять взвешенное решение и сохранит доброжелательную атмосферу в семье.

Детям свойственно легкомысленное отношение к срокам. Но родители знают, что время летит очень быстро. Важно подсказать ребенку, что выбрать профессию и вуз лучше заранее.

Читайте также: Бесплатное высшее образование в Германии для вашего ребенка!

Куда пойти учиться после 11 класса: три варианта

Рассмотрим, каким путем может получить профессию выпускник школы.

Получение специальности в вузе

Для поступления в вуз необходимо закончить 11 классов либо 9 классов и среднее специальное учебное заведение. Учеба в институтах и университетах длится 5-6 лет.

Плюсы высшего образования очевидны: оно престижно, позволяет выбирать профессии в широком диапазоне и в перспективе занимать высокие должности либо заниматься научной работой и получить научную степень.

Важно!

Бывает так, что специалист со средним профессиональным образованием путем усердной работы поднимается по карьерной лестнице, но, если он не получит высшее образование, то быстро достигнет «потолка».

Так зачем упускать драгоценное время? Лучше поступить в вуз, пока есть силы, желание и свободное время для учебы. Особенно важно это для девушек: большинство из них планируют создать семью и обзавестись детьми. Гораздо проще учиться, пока семьи еще нет, чем в будущем совмещать семью, детей, работу и получение высшего образования.

Вузы принимают абитуриентов по результатам ЕГЭ, причем для каждого вуза и каждой специальности требуется свой набор предметов, и установлен свой проходной балл, позволяющий учиться на бюджете и получать стипендию.

Поэтому определиться с будущей специальностью и вузом, в котором вы будете ее осваивать, нужно хотя бы за год до окончания школы, ведь необходимо узнать требования вашего вуза и подготовиться к ЕГЭ.

Интересно!

В вузы Германии абитуриенты из других стран, в том числе, из СНГ, поступают на основании конкурса аттестатов. Проходной балл складывается из оценок школьного аттестата и оценок, полученных на довузовской подготовке либо в вузе на родине. Для поступления в колледж довузовской подготовки достаточно знать немецкий язык на уровне В1 и иметь соответствующий сертификат. Обучение во многих немецких вузах бесплатно даже для иностранных студентов. Для девушек важно, что в Германии гендерное равенство является приоритетом: уделяется особое внимание, чтобы студенты обоих полов имели равные возможности. Поэтому студентки с детьми могут рассчитывать на дополнительную поддержку.

Читайте также: Поступление с гарантией

В Германии действует немало стипендиальных фондов, и стипендию смогут получать даже иностранные студенты. Размер стипендии может достигать 600 евро в месяц, что позволяет компенсировать бытовые расходы.

Вам может быть интересно: Пакет «Стипендия»

Как известно, высшее образование России и многих других странах мира состоит из двух уровней:

  • бакалавриата,
  • магистратуры.

Студенты из СНГ могут перевестись на учебу в вузы Германии после нескольких лет учебы в вузе на родине либо получить степень бакалавра и поступить в магистратуру в Германии.

Читайте также: Перевестись в вуз в Германии после 2-3-го курса в вузе на родине

Вам может быть интересно: Магистратура в Германии

Поступление в техникумы, колледжи или училища

В ссузы поступают после 9 класса. Необходимо выбрать учебное заведение и выяснить, какие требования к результатам экзаменов оно предъявляет.

Иногда в ссуз поступают абитуриенты, не прошедшие на бюджетные места в вуз.

Обучение в техникумах и училищах длится 4 года. Отличительная черта учебы в ссузе – большое количество практики, что позволяет приобрести профессиональный опыт еще в процессе обучения.

Некоторые колледжи имеют договоренности с вузами, благодаря которым их выпускники могут зачисляться в высшее учебное заведение по результатам выпускных экзаменов колледжа.

Среднее специальное образование предлагает более скромные возможности по сравнению с высшим. Если вы просто хотите получить рабочую специальность, оно вам подойдет. На сегодняшний день «синие воротнички» иной раз зарабатывают не меньше «белых». Но если ваши устремления более амбициозны, обязательно продумайте получение высшего образования.

Узкопрофильные курсы

Курсы позволяют приобрести узкую специальность «с нуля». Их плюс – быстрое обучение и получение профессии. Некоторые курсы длятся всего несколько месяцев, другие – до 1-2 лет.

В ситуации, когда нужно срочно начать зарабатывать, курсы могут стать хорошим вариантом.

Помимо курсов подготовки существуют также курсы повышения квалификации для тех, кто уже освоил специальность.

Интересно!

В Германии существуют курсы профессиональной переподготовки. По статистике, почти половина жителей страны обучалась на таких курсах.

Если вы не хотите быстро достигнуть предела своих профессиональных возможностей, задумайтесь о том, чтобы получить высшее образование.

Женщины в мужских профессиях: мифы и реальность

Сотни лет назад женщины могли рассчитывать лишь на профессию кухарки или прачки. Но времена менялись, и все больше профессий принимали в свои ряды женщин-специалистов.

В начале и середине 20-го века такие профессии, как учитель и врач, в Западных странах считались мужскими: женщинам тяжело было пробиться в эту сферу, поскольку считалось, что они не способны к столь интеллектуальной деятельности, и вообще им интересно заниматься домашним хозяйством. Карьерный максимум, на который могла рассчитывать девушка – устроиться секретаршей.

В то же время в СССР женщины работали врачами и учителями наравне с мужчинами.

Исторически сложилось так, что, независимо от феминистического движения на Западе, женщины в СССР практически не были ограничены в выборе профессии: они становились трактористами и инженерами, хирургами и докторами наук и даже космонавтами и капитанами кораблей.

Другое дело, что по карьерной лестнице их продвигали менее активно, чем мужчин. Многие советские женщины занимали места руководителей среднего звена, но выход на высшие позиции был для них затруднен.

Отголоски этой ситуации сохраняются в России до сих пор, в то время как в странах Западной Европы и США благодаря движению феминисток, женщинам стало легче строить карьеру. Поэтому российские девушки, с их смелыми взглядами на выбор профессии, охотно получают образование и работают в западных странах.

Еще недавно технические и математические специальности считались преимущественно мужскими, но сейчас женщины успешно осваивают их.

Важно!

Сегодня во всем мире наблюдается тенденция к гендерному равенству. Но любая женщина периодически сталкивается с проявлением недоверия к ее способностям и знаниям. Поэтому девушкам особенно важно получить максимально качественное образование, чтобы скомпенсировать возможную предвзятость. Университеты Германии считаются одними из лучших в мире, и пока есть уникальный шанс получить образование в немецком вузе бесплатно, не нужно проходить мимо. Сомневаетесь, что вам это под силу? Не сомневайтесь, ведь есть специалисты, которые помогут и поддержат.

Разделение профессий на мужские и женские все же существует, но связано оно не с интеллектуальными возможностями (как выяснилось, женщины в этом плане не уступают мужчинам), а с опасными и физически тяжелыми видами работ. Конечно, никто не запретит девушке получить такую специальность, но лучше хорошо подумать, прежде чем получать подобную профессию.

Несмотря на современное равноправие полов, есть определенные тонкости в выборе профессий для девушек.

Необходимо учитывать не только востребованность специальности и размеры заработков, но и безопасность труда, возможность совмещать работу с семьей и материнством, комфортное место учебы и работы.

Родители юных выпускниц также озабочены их безопасностью, особенно, если предполагается учеба и дальнейшая работа вдали от дома.

В этой ситуации получение образования в вузах Германии – разумный и дальновидный выбор. Немецкие вузы принимают студентов из-за рубежа на бесплатное обучение с возможностью получать весомую стипендию. Образование в Германии считается эталонным, а дипломы немецких вузов позволяют как работать в странах Европы, так и вернуться домой с престижным образованием, позволяющим быстро найти высокооплачиваемую работу.

Как собрать пакет документов, и какие шаги предпринять для удачного поступления? Спросите у специалистов.

куда пойти учиться мужчине или женщине

Стоит ли учиться после 30 лет? Конечно же, стоит. Но, как всегда, есть нюансы. Давайте поговорим о том, как получать высшее образование, если ты старпер вам за тридцать. 

Наш телеграм – кладезь полезной информации для студентов всех возрастов, специальностей и гендеров.

Зачем учиться после 30

Количество взрослых студентов в мире увеличивается. Особенно это заметно в странах загнивающего запада, где с них вообще скоро начнет сыпаться песок. Например, в Швеции средний возраст студента приближается к возрасту Карлсона и составляет 25 лет. Но шутки в сторону. Рассказываем, зачем и как учиться после 30 лет.

Чаще всего получать высшее образование после 30 идут те, кто:

  1. Хочет развиваться и постоянно узнавать что-то новое (с возрастом эта причина становится приоритетнее).
  2. Наконец-то осознанно выбрал профессию.
  3. Не может продвинуться по карьерной лестнице без высшего образования.
  4. Хочет сменить профессию или углубить знания в своей текущей специальности.

Куда пойти учиться после 30

Куда пойти учиться после 30 лет мужчине или женщине? На самом деле, вариантов более чем достаточно. В зависимости от возможностей, вы можете выбрать заочное или дневное отделение любого университета. Также есть множество платных курсов.

Вопроса на кого пойти учиться после 30, как правило, не возникает: в этом возрасте люди уже знают, чем они хотят заниматься. Вот вам немного статистики:

  1. Те, кто идет учиться ради дальнейшего карьергого роста, чаще всего выбирают области медицины, инженерии, социальных и биологических наук.
  2. Те, кто хочет начать карьеру с нуля, отдают предпочтение сферам IT, менеджмента и экономики.
  3. Студенты, которые учатся в первую очередь ради саморазвития и новых знаний, выбирают психологию, дизайн, литературу и философию.

Особенности обучения после 30

Не секрет, что в зависимости от возраста наш мозг работает по-разному. Молодость – время, когда информация воспринимается и запоминается легче. 

За восприятие и запоминание информации отвечает гормон дофамин. У взрослых его выработка меньше, чем у детей и молодых людей. Именно поэтому взрослые часто становятся такими занудами, а учиться, удивляться и запоминать что-то новое легче в юном возрасте.

Но это не значит, что на учебе после 30 нужно ставить крест. Наоборот, чем дольше вы будете узнавать что-то новое, тем меньше будет шанс столкнуться с деменцией в старости. К тому же, сам процесс обучения после 30 проходит более осознанно, а уже накопленный багаж знаний и опыт помогают справиться с нагрузкой. В зрелом возрасте легче совершенствоваться в отдельной области и систематизировать информацию.

Среди взрослых студентов практически нет «случайных». Такие люди идут учиться, осознанно выбирая специальность и уделяя учебе время. Они точно не будут прогуливать пары. Как показывает практика, взрослые студенты более усидчивы и относятся к процессу обучения внимательнее своих молодых коллег, показывая отличные результаты. 

Какие преимущества есть у взрослых студентов

Если вы решаете пойти учиться после 30 лет, то:

  • вам не нужно жить от стипендии до стипендии;
  • вам доступны те же возможности, что и всем студентам;
  • вам не нужно думать об отсрочке от армии;
  • свой вариант пишите в комментариях.

Что мешает учиться после 30

Чаще всего взрослые студенты сталкиваются с проблемами психологического характера и чувствуют себя «белыми воронами» в молодом коллективе. Важно настроиться на позитивный лад и понимать, что никто не станет тыкать в вас пальцем или тем более высмеивать.

В зарубежных вузах студенческие группы обычно состоят их студентов самых разных возрастов.

Решение получать высшее образование после 30 лет может даться нелегко. Зато все станет проще, когда грянет кризис среднего возраста вы сделаете первый шаг.

Страхи и сомнения – неотъемлемая часть человеческой природы. Принимая решение, важно помнить, что большинству из них не суждено сбыться. Главное делать то, что хочется. Так что, если вы терзаетесь в сомнениях и ждете знака свыше – вот он.

Да, трудно быть студентом, когда у тебя семья и ипотека. Однако, как бы пафосно это не звучало, нет ничего невозможного. При правильной мотивации высшее образование можно получить в любом возрасте. А если вы столкнетесь с трудностями (обязательно) в этом нелегком деле, профессиональный студенческий сервис всегда готов оказать необходимую помощь в учебе.

Автор: Иван

Иван Колобков, известный также как Джони. Маркетолог, аналитик и копирайтер компании Zaochnik. Подающий надежды молодой писатель. Питает любовь к физике, раритетным вещам и творчеству Ч. Буковски.

10 бесплатных курсов для женщин, которые откроют перед вами новые перспективы

Один из лучших способов использовать свое свободное время — это учиться тому, о чем давно мечталось. Новые знания дают возможность испытать непривычные впечатления, а иногда даже найти свое призвание. Хорошо, что сейчас есть огромный выбор онлайн-курсов, и попробовать их может каждый.

Специально для женской аудитории мы в AdMe.ru собрали наиболее интересные бесплатные курсы по разным направлениям.

Если вы боитесь красок и не знаете, с какой стороны к ним лучше подступиться, то специально для вас своими знаниями и умениями поделятся преподаватели с большим стажем и талантом. Всего имеется 18 бесплатных занятий длительностью от 20 минут до 3 часов.

Здесь есть уроки на любой вкус:

  • ботаническая иллюстрация;
  • скетчинг;
  • рисование пастелью;
  • леттеринг;
  • фешен-иллюстрация и др.

Наверняка многие слышали утверждение о том, что программирование — это не женское дело. Так вот, это неправда. Доказательство — существование данного курса. Он состоит из 10 небольших блоков, из которых вы узнаете, как можно создавать мобильные приложения своими руками, а также попробуете создать свое собственное.

В рамках этого курса представлено несколько уроков:

  • макияж для начинающих;
  • макияж в стиле smoky eyes;
  • вечерний макияж;
  • голливудский макияж;
  • дневной макияж;
  • антивозрастной макияж;
  • креативный макияж.

Если заинтересовало — то вперед, учиться новому!

Данный курс подготовлен совместно с опытными психологами. Он расскажет о том, что такое социально-эмоциональный интеллект, и раскроет всю важность его развития. Лекции будут особенно полезны тем, у кого есть маленькие дети, ведь развитый эмоциональный интеллект — это один из самых важных навыков, которые помогают детям лучше обучаться и достигать успеха.

После прохождения курса ваши навыки обработки фотографий и владения фотошопом выйдут на новый уровень. Из видеоуроков вы получите информацию об интерфейсе программы для редактирования, сможете быстро настроить ее для продуктивной работы, освоите главные операции с изображениями, научитесь проявке RAW-файлов, а также основам ретуши портретов и обработки пейзажей.

Каждая девушка всегда хочет выглядеть свежо и молодо, но если ничего не делать, то сохранить красоту в первозданном виде довольно сложно. Отличным вариантом станет гимнастика для лица. С помощью этого курса за 6 видеоуроков вы сможете поработать над всеми проблемными местами, а затем легко продолжить делать это и дальше. Все упражнения составлены и преподаются тренером по оздоровлению и омоложению.

Если вы хотите успевать читать больше за меньшее количество времени, то вам прямиком на этот курс. Упражнения по скорочтению предоставляются бесплатно, а сдать экзамен по усвоению техники можно только платно. Но если вы не хотите подтверждать свои знания таким образом, то платить не придется: результат вы в любом случае сможете увидеть и без сдачи экзамена.

Кто не любит смотреть сериалы? А ведь можно делать это с пользой, например изучая при этом английский язык. Если согласны, то попробуйте изучение языка по сериалу. Каждую неделю вам на почту будет приходить серия с ее полным разбором. Может быть, это именно тот вариант изучения, который подойдет вам.

Говорить умеет каждый, а как делать это красиво, грамотно и без страха? Если у вас есть желание улучшить свои ораторские навыки, тогда пройдите этот курс. На нем вы узнаете, как сделать речь яркой и выразительной, где найти темы для бесед, попробуете развить скорость мышления, познакомитесь с разнообразием интонаций, а также поработаете с энергетикой речи.

Курс для девушек, которые хотят быть настоящими лидерами. На нем вы узнаете, что ведет вас по жизни, принимаете ли вы себя, что мешает вам на пути к целям и почему стресс — это стимул для развития.

А какой курс захотелось пройти вам?

IT профессии для девушек. Как выбрать наиболее подходящую специальность

IT-профессии престижны, востребованность технических специалистов огромна и продолжает расти. Но без сексизма в этой сфере не обходится: женщины, выбирающие такие специальности, постоянно сталкиваются со стереотипами. Так, мужское мышление считается более приспособленным для такой деятельности, на собеседовании всех интересует вопрос о беременности и декретном отпуске (ведь декретные придется оплачивать из бюджета компании!), мужская часть коллектива получает более высокую зарплату, намекает на недостаточный профессионализм и относится к IT-женщине, скорее, снисходительно.

Чему обучиться девушке, которая учится в техническом ВУЗе или хочет связать жизнь с IT-сферой, не имея профильного образования или опыта работы на данный момент? Как ей определиться с направлением? Обо всем — в нашей статье.

Технические специальности для девушек

Наиболее востребованные IT-специалисты среди женщин — тестировщики, менеджеры проектов, верстальщики, дизайнеры интерфейсов. На нетехнических должностях в этой отрасли женщины встречаются в HR и PR, также много девушек sales-менеджеров, встречаются женщины-руководители. Девушка-программист и девушка-сисадмин — явление нечастое, но это не означает, что о таких должностях следует забыть. Такого понятия как «женские профессии в it» не существует, если тип мышления, образование, заинтересованность и внутреннее стремление добиться успеха подталкивают именно к такой деятельности — надо отбросить все предрассудки и идти к своей цели. Очень важно знать свои интеллектуальные возможности и акцентуацию характера, чтобы сделать правильный выбор.

Как выбрать направление в IT?

Рассмотрим самые популярные профессии в этой сфере.

  • Программист. Инженер-программист создает программы, мобильные приложения и сайты — в зависимости от специализации, которую выберет. Девушке стоит заняться именно программированием и развиваться в этой сфере, если усидчивость, логика и системное мышление — ее сильные черты, она любит и умеет быстро обучаться новому и формулировать разные жизненные запросы (мысли, пожелания, идеи) кратко.
  • Тестировщик. Этот специалист разрабатывает алгоритмы тестирования, ищет ошибки в программном коде на разных этапах его создания. Женщина сможет стать успешным тестировщиком, если она по природе любопытна, обладает гибким критическим мышлением, умеет обучаться самостоятельно и работать в команде, формулирует вопросы четко и понятно и также четко и понятно на вопросы отвечает.
  • Дизайнер интерфейсов. Этот специалист разрабатывает удобный для пользователей программного продукта или сайта интерфейс, который будет предугадывать их мысли и желания и, возможно, мягко склонять к целевому действию. Должность дизайнера интерфейсов подходит женщинам, которым нравится рисование и психология. UX-дизайнер должен уметь рисовать и обладать отлично развитым художественным вкусом, разбираться в маркетинге, быть «аналитиком от бога» и неконфликтным человеком. Если все это про вас — выбирайте такую специальность.
  • Менеджер проектов. Задача менеджера проектов — контролировать программистов, дизайнеров, тестировщиков и остальных занятых в разработке программного продукта специалистов таким образом, чтобы они реализовали проект вовремя, сделали его качественным и уложились в выделенный бюджет. Менеджер проектов — человек опытный: рост в этой сфере начинается с работы программистом, т.к. менеджеру нужно глубоко разбираться в предметной области, технологиях и методологии, уметь делегировать задачи, общаться с другими специалистами, владеть тайм-менеджментом. Чтобы рассчитывать на рост в проджект-менеджеры, девушке должно нравиться управлять людьми и общаться с ними, планировать и делегировать задачи.

Для выбора специализации стоит пройти специальные тесты, поговорить с успешными IT-специалистами, которые оценят способности женщины к той или иной профессии, подскажут ей, какие навыки стоит приобрести или отговорят от выбора IT-сферы, если ее тип мышления не соответствует данной отрасли.

Девушки-программисты: стоит ли?

Чтобы понять, стоит ли заниматься мобильной разработкой, созданием сайтов, тестированием ПО или дизайнером пользовательских интерфейсов, можно попробовать свои силы на фрилансерском проекте. Правда, перед этим придется приобрести базовые технические навыки, которые помогут начать двигаться — например, освоить необходимый язык программирования хотя бы на начальном уровне. В процессе обучения, кстати, прояснится, имеет ли смысл продолжать работу в данном направлении или стоит рассмотреть другие профессии.

С чего начать девушке в IT?

Далеким от технических профессий женщинам рекомендуем действовать так:

  1. Решите, чем именно в IT хотите заниматься. Попробуйте разное, побеседуйте со знакомыми, посмотрите программы обучающих курсов и профессиональную литературу.
  2. Запишитесь на курсы английского языка, в идеале — на те, которые ведут его носители. Вне зависимости от специализации вам придется читать огромное количество документации и книг, большая часть которых написана на английском. Даже если вы не попадете в IT-сферу и выберете другой профессиональный путь, хороший уровень владения самым популярным в мире языком вам пригодится.
  3. Овладейте базовыми навыками. Вам нужно узнать о структуре данных и алгоритмах, познакомиться с принципами объектно-ориентированного программирования, освоить принципы работы с базами данных. Набор знаний, которые требуются для овладения любой IT-профессией, весьма обширен, и эти знания важно правильно структурировать в голове. Поэтому крайне желательно записаться на обучающие курсы с хорошей репутацией, выбрать их помогут отзывы знакомых и мнения на форумах, которые стоит изучать какое-то время для объективности. Или получить начальные знания через самообучение, потренироваться на фриланс-проектах и попробовать устроиться в компанию стажером, чтобы изнутри посмотреть на процесс создания программного продукта и узнать точно, какие навыки нужны для профессионального роста.

Женщина (впрочем, как и мужчина) может добиться — и наверняка добьется! — успеха в IT-сфере, если будет горячо любить то, чем занимается, интересоваться новым, учиться общаться с людьми и качественно делать свою работу вне зависимости от мнений и небольшой гендерно-стереотипной разницы в зарплате, с которой будет сталкиваться поначалу.

Когда женщины стали учиться в российских университетах наравне с мужчинами?

Официально, то есть по инициативе власти, получать образование девочки в России начали при Петре I: в 1724 году он издал указ, предписывавший монахиням воспитывать сирот и обучать их грамоте. А девочек — еще и шитью и прочему рукоделию в обязательном порядке.

Через 30 лет по указу императрицы Елизаветы были открыты специальные школы для девочек — правда, с очень узкой специализацией: акушерские. В это же время в столице появились частные пансионы, где молодых барышень воспитывали в рамках существовавших тогда правил светского этикета.

Огромным прорывом в женском образовании в России стало появление Смольного института. «Воспитательное общество благородных девиц» открылось по указу Екатерины II 5 мая 1764 года, и туда поступило 200 воспитанниц. Как и любая образовательная организация, Смольный начал постепенно расширяться. Уже 13 января 1765 года при нем открыли училище для 240 юных девушек «мещанского звания». Позже появились и народные училища, куда формально принимали учащихся «обоего пола», но обучение девочек в публичных школах все еще считалось непристойным.

После смерти Екатерины II женским образованием, а точнее, его зачатками, начало заниматься Ведомство учреждений императрицы Марии. Все курсы, школы и училища для девушек, которые находились под контролем ведомства, во-первых, давали только среднее образование, во-вторых, больше внимания уделяли нравственному воспитанию — серьезным наукам девушек не обучали. При Александре II в губернских городах стали появляться школы, образовательная программа которых была приближена к гимназической. После 1858 года по проекту Ивана Вышнеградского начали открываться более продвинутые женские училища — но это все еще не было высшим образованием.

А вот в 1860 году Российская империя вплотную подобралась к реформам: женщины стали впервые приходить на университетские лекции. Министерство народного просвещения в 1863 году отправило в университеты запрос, можно ли допускать женщин к посещению лекций и к экзаменам (соответственно, могли ли они получать ученые степени наравне с мужчинами). Ответом был категорический отказ — 23 голоса против 2. Этими одинокими сторонниками женского образования были Харьковский и Киевский университеты. Они предлагали допустить женщин к обучению официально, в качестве студентов, со всеми правами и обязанностями, а также присваивать им ученую степень. Петербургский и Казанский университеты предложили компромисс — допустить к обучению женщин как вольнослушателей. При этом в Петербургском университете считали, что диплом должен давать женщинам только право на медицинскую практику и работу в высших учебных заведениях, тоже женских. Но авантюра не удалась. В 1864 году прекратились даже попытки говорить о женском высшем образовании и на законодательном уровне, и в печати.

В 1867 году российская писательница и публицист Евгения Конради на съезде естествоиспытателей и врачей снова подняла тему необходимости научного образования для женщин. Но полномочий у съезда не было, и идея женского образования так и зависла на стадии обсуждения.

В 1868 году около 400 женщин, в том числе из высшего общества, потребовали устроить лекции и курсы для женщин — написав заявление на имя ректора Санкт-Петербургского университета Карла Кесслера.

В 1872 году профессор Владимир Герье организовал высшие женские курсы в Москве — сначала двух-, потом трехлетние. Существовали курсы за счет вложений самих студенток. Конкуренцию курсам Герье составляли Лубянские, но компромисс был найден: со временем первые стали историко-филологическими, вторые сделали упор на математику и естественные науки. В том же году произошел образовательный прорыв в Петербурге: в Медико-хирургической академии учредили «Особый медицинский курс для образования ученых акушерок». Наконец, в 1875 году правительство наконец пообещало предоставить женщинам высшее образование. Андрей Бекетов, основатель Владимирских курсов и по совместительству дедушка Александра Блока, добился не просто разрешения открыть высшие женские курсы, но и признания их министерством народного просвещения. Главой курсов стал профессор Бестужев-Рюмин, отсюда и их название — Бестужевские.

Среди высших женских курсов, которые начали открываться вслед за Бестужевскими, можно назвать Казанские, Киевские, Сибирские. С 1907 года женщин стали принимать в Петербургский политехнический институт наравне с мужчинами. В 1920-е годы отделы при ЦК по работе среди женщин полностью реализовали право женщин на образование. Женщин наконец стали принимать в университеты и другие высшие учебные заведения (кроме военных училищ) вместе с мужчинами, а также прекратила существование система раздельного обучения в школах.

10 лучших специальностей колледжей для женщин

Согласно недавнему анализу AAUW (ранее известной как Американская ассоциация женщин с университетским образованием) «Состояние образования 2009» Департамента образования, бизнес — это колледж №1 для женщин и мужчин. отчет, самые свежие данные. В настоящее время дипломы по бизнесу составляют 18% всех ученых степеней, присуждаемых женщинам, что почти в два раза больше, чем 2-е место среди наиболее популярных специальностей — медицинских и клинических наук.

Но, несмотря на то, что все больше женщин переходят в эту область обучения, в большинстве специальностей бакалавриата сохраняется гендерный дисбаланс.Инженерные науки и информатика остаются преимущественно мужскими (№ 3 и 4 соответственно для мужчин), в то время как женщины продолжают доминировать в «мягких» специальностях, таких как образование, психология и английский язык (№ 3, 5 и 9, соответственно).

В фотографиях: 10 лучших специальностей колледжа для женщин

«Исследования показали, что женщины, как правило, тяготеют к областям учебы и карьеры, где они могут иметь положительное социальное влияние и работать с другими, часто совместно», — говорит Линда Баш, президент Национального совета по исследованиям женщин (NCRW) . «Вот почему вы видите так много женщин в сфере здравоохранения и образования. Когда женщины действительно тяготеют к наукам, это обычно науки о жизни».

Итак, сюрприз — это номер 8 в списке биологических и биомедицинских наук, единственная студентка из 10 лучших «сложных» наук. «Исследования показали, что мальчики и девочки по-разному подходят к занятиям наукой, — продолжает Баш. «Мальчики и молодые мужчины часто занимаются наукой ради науки, тогда как девочки и молодые женщины склонны рассматривать науку как инструмент для какой-то другой цели, часто связанной с общественным благом.«

Поэтому неудивительно, что под номерами 5-7 в списке значатся психология, изобразительное и исполнительское искусство и коммуникации соответственно. Обычные карьерные возможности этих специальностей включают продажи, консультирование и обучение.

В социальных науках и истории нет явного гендерного разделения, при этом ученые степени получают почти равное распределение степеней как для мужчин, так и для женщин; это выбор № 4 для женщин и № 2 для мужчин.

Женщины, изучающие бизнес, считают, что это даст им практическое преимущество, — говорит Джуди Тачтон, основательница и генеральный директор Womenleadersmove.com, консультационная служба для женщин с высшим образованием. «Женщины выбирают бизнес-специальности, потому что они, часто руководствуясь своими родителями, думают, что у них будет больше шансов найти работу после колледжа … В этой экономике царит практичность».

Тем не менее, бизнес-образование не страхует от разрыва в доходах. Женщина, закончившая год обучения в колледже и работающая полный рабочий день, обычно зарабатывает лишь на 80% больше, чем ее коллеги-мужчины. Зачем? Согласно отчету AAUW 2007 года «За разницей в оплате труда», женщины с бизнес-дипломами в два раза чаще, чем мужчины с аналогичными степенями, занимают административные, канцелярские или вспомогательные должности в начале своей карьеры.С другой стороны, мужчины с бизнес-образованием чаще занимают руководящие должности.

Даже женщины со степенью MBA быстро отстают: в среднем женщинам платят на 4 600 долларов меньше, чем мужчинам на их первой работе вне бизнес-школы, согласно новому отчету исследовательской и консалтинговой фирмы Catalyst; эти женщины не успевают за зарплатой и продвижением по службе на протяжении всей своей карьеры.

Примечательно, что, согласно AAUW, даже студентки, занимающиеся преимущественно женскими специальностями, например образованием, зарабатывают 95% от заработка мужчин.Фактически, многие отраслевые эксперты говорят, что получение профессии, которая не воспринимается как благоприятная для женщин, может быть выгодным при поиске работы.

«Из-за нехватки женщин с технической квалификацией, когда пришло время договариваться о заработной плате и льготах, женщины, обладающие навыками в области науки и техники, могут быть в состоянии приспособить свою работу, чтобы иметь лучший баланс работы, чем в более традиционных женских карьерах », — говорит Кэтрин Дидион, исполнительный директор Комитета по делам женщин в науке, технике и медицине национальных академий.

Но в условиях высококонкурентного рынка труда как для мужчин, так и для женщин становится все более необходимым развивать навыки, соответствующие их карьере. «У нас действительно есть большой интерес со стороны рекрутеров, которые ищут женщин, которые изучали более сложные науки, но женщин не хватает на эти должности», — говорит Лиза Маккензи, директор по маркетингу Careerwomen. com, онлайн-доски объявлений для женщин. .

«Вместо этого я вижу, как много женщин с преобладающими женскими специальностями, такими как социальные науки и гуманитарные науки, делают карьеру в сфере продаж», — говорит Маккензи, отмечая всплеск количества вакансий в сфере финансов, технологий и продаж автомобилей. ее сайт.Какая-то ирония, если это самый верный путь в устойчивые области, где доминируют мужчины.

В фотографиях: 10 лучших специальностей колледжа для женщин

Подробнее ForbesWoman

35 лучших степеней бакалавра женских исследований

Хотя это относительно новая академическая область, основанная на феминистских исследованиях, женские исследования — это междисциплинарная область, которая может подготовить выпускников к различным профессиям.Степень бакалавра в этой области подготавливает студентов к тщательному анализу того, как более крупные силы часто формируют способы нашего понимания себя и окружающего нас мира. Изучение культуры через призму феминизма помогает учащимся задаться вопросом о формациях и потоках власти в социальном, институциональном и индивидуальном контекстах. Выпускники со степенью в женских исследованиях открыли свой собственный бизнес, работали в некоммерческих организациях, занимались защитой интересов женщин, беженцев и любого числа других недостаточно представленных или уязвимых групп населения.

Такие области, как социальная работа, права человека или журналистика, которые были типичными областями, в которых работали обладатели степени, имеют потенциал для роста. Например, в области социальных и социальных услуг Министерство труда ожидает роста на 16%, что вдвое превышает средний темп роста. Ожидается, что другие области, такие как журналистика, духовенство или профессора колледжей, не будут расти так быстро. Независимо от вашей карьеры или профессиональных устремлений, если вы думаете о получении степени бакалавра по женским исследованиям, то ознакомьтесь с нашим списком 35 лучших бакалавров по женским исследованиям на 2020 год!

Методология

Лучшие обзоры колледжей предоставляет рейтинги ученых степеней, такие как [название статьи], на основе тщательно изученных наборов данных, опубликованных государственными и некоммерческими организациями в Соединенных Штатах. Пять основных факторов влияют на то, как мы оцениваем степени:

— Удовлетворенность студентов 25%

— 30% потенциальной прибыли

— Данные удержания 15%

— 20% доступность

— 10% ставки приема

Подробную информацию о том, как мы рассчитываем каждый рейтинг, можно найти на нашей странице «Методология».

# 35 BRANDEIS UNIVERSITY

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ, ГЕНДЕРНЫМ И СЕКСУАЛЬНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 75.32

Университет Брандейса был основан в 1948 году в Уолтеме, штат Массачусетс, как частное учреждение с совместным обучением, не относящееся к сектам. BU предлагает степень бакалавра в области женских, гендерных и сексуальных исследований в рамках программы WGSS. Программа укомплектована преподавателями из 23 различных отделов, что придает программе значительную широту и глубину.

Специализация WGSS включает девять курсов, два из которых обязательны. Остальные студенты заполняют факультативами, хотя есть некоторые дополнительные требования, чтобы убедиться, что студенты имеют достаточный объем знаний. Занятия в программе включают «Интеллектуальную историю чернокожих женщин», «Просвещение плоти: чтение и письмо о сексе в восемнадцатом веке» и «Переосмысление гей-Барта: странные утопии от каменной стены до пульса».

Цена нетто: 32 714 долл. США

№ 34 МАКАЛЕСТЕР КОЛЛЕДЖ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ, ГЕНДЕРНЫМ И СЕКСУАЛЬНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 75,49

Постоянно входящий в число лучших гуманитарных колледжей страны, Macalester College расположен в городе Св.Пол, Миннесота. Кафедра исследований женщин, гендера и сексуальности MC предлагает степень бакалавра в области исследований женщин, пола и сексуальности. Программа является междисциплинарной и опирается на дисциплины в области гуманитарных, социальных наук, искусств и естествознания для исследования социальных и политических систем, которые создают различия и распространяют власть, гендерную или иную.

Специальность состоит из десяти курсов, в том числе четырех обязательных, включая семинар для старших. Уроки программы включают гендер и сексуальность в колониальной Америке и ранней республике, расу, секс и работу в глобальной экономике, а также гендер, сексуальность и кино.Департамент настоятельно рекомендует студентам проводить независимые исследования и рассматривать возможности обучения за границей, а также организации в городах-побратимах, где студенты могут участвовать в пропагандистской и другой работе.

Цена нетто: 30 672 долл. США

# 33 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ОГАЙО

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ, ГЕНДЕРНЫМ И СЕКСУАЛЬНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 76,32

Государственный университет Огайо — одно из крупнейших высших учебных заведений в стране — это государственный исследовательский университет, расположенный в Колумбусе, штат Огайо.Кафедра исследований женщин, гендера и сексуальности предлагает степень бакалавра гуманитарных наук в области женских, гендерных и сексуальных исследований. Степень подчеркивает необходимость пересечения линз, через которые можно понять конструкцию пола, сексуальности и расы.

Степень состоит из десяти курсов, плюс предварительное условие, с четырьмя основными направлениями, из которых студенты могут выбирать, например, повествование, культура и репрезентация; Власть, институты и экономика; и раса, сексуальность и социальная справедливость.DWGSS предлагает своим студентам возможность стажировки и профессионального обучения для развития их навыков участия в общественных проблемах, касающихся женщин, пола и сексуальности.

Цена нетто: 18 042 $

№ 32 КОЛБИ КОЛЛЕДЖ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ, ГЕНДЕРНЫМ И СЕКСУАЛЬНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 76,48

Colby College — небольшой частный гуманитарный колледж, предназначенный исключительно для получения высшего образования, который находится в Уотервилле, штат Мэн.CC предлагает степень бакалавра в области женских, гендерных и сексуальных исследований. Программа укомплектована двумя постоянными преподавателями и многочисленными филиалами преподавателей из других отделов, таких как естественные и социальные науки, гуманитарные науки и образование.

Степень состоит из 12 курсов, которые включают три обязательных курса и девять дополнительных факультативов, которые можно выбрать из длинного списка вариантов. Классы в программе включают критические расовые феминизмы и степ, гендер и политизированную религию, а также индейских женщин и писателей двух духов.Программа предлагает несколько вариантов привлечения студентов на местном уровне, а также через программы стажировки в таких местах, как Вашингтон, округ Колумбия, среди других.

Цена нетто: 20 361 $

# 31 УНИВЕРСИТЕТ РИСА

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ИЗУЧЕНИЮ ЖЕНЩИН, ГЕНДЕРА И СЕКСУАЛЬНОСТИ

Сайт

Оценка: 76,81

Расположенный в Хьюстоне, штат Техас, Университет Райса является частным учреждением с высоким исследовательским профилем и ежегодным количеством студентов более 7000 человек. RU предлагает степень бакалавра искусств в области изучения женщин, пола и сексуальности. Степень является междисциплинарной, и студентам преподают обоснованные феминистские и LGBTQIA + теории и методологии, чтобы они могли понять и исследовать социальные и политические структуры, которые формируют и определяют идентичность людей и сообщества.

Специальность состоит из 12-13 курсов или 10-11 курсов для двойных специальностей, пять из которых являются обязательными. Занятия в программе включают будущее еды: феминистский, квир-и критический подходы; Гендер и наука; и болезнь, инвалидность и гендерное тело.Студенты также должны пройти по крайней мере один курс незападных исследований и один курс критических расовых исследований, чтобы помочь завершить свою интерсекциональную эпистемологию.

Цена нетто: 24 131 $

# 30 ВИСКОНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ГЕНДЕРНЫМ И ЖЕНСКИМ ОБРАЗОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 77,48

Школа Big Ten, флагманский кампус Университета Висконсина, находится в столице штата Мэдисон, штат Висконсин. Департамент гендерных и женских исследований предлагает степень бакалавра гуманитарных наук по гендерным и женским исследованиям, а также несколько сертификатов в смежных областях. Степень состоит из десяти курсов и, в соответствии с областью в целом, программа опирается на множество дисциплин и методологий.

Для участия в программе необходимо, чтобы студенты прошли один из трех курсов уровня 100 с оценкой B или выше. Студенты проходят обязательные курсы в различных областях, включая гуманитарные, социальные и биологические, а также курсы по ключевым вопросам, включая расу / этническую принадлежность, сексуальность, инвалидность и воплощение и глобальные.Более продвинутые классы в программе включают исследования трансгендеров, визуализацию тел и Международные права человека женщин. Студенты также получат выгоду от присутствия Центра исследований гендера и женщин, который регулярно посещает ученые и предлагает награды и финансирование.

Цена нетто: 15 910 долларов

# 29 КОЛЛЕДЖ ФОРТА ЛЬЮИСА

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ИССЛЕДОВАНИЯМ ГЕНДЕР И СЕКСУАЛЬНОСТЬ

Сайт

Оценка: 78. 45

Колледж Форт-Льюис — государственный гуманитарный колледж, расположенный в Дуранго, штат Колорадо. Одноразовое военное учреждение также служило печально известной школой-интернатом для коренных народов, и теперь оно обязано предоставлять бесплатное образование для квалифицированных коренных американцев. FLC предлагает степень бакалавра гуманитарных наук в области гендерных и сексуальных исследований, которая использует различные точки зрения для анализа пола и сексуальности.

Диплом состоит из 13 курсов, семь из которых являются факультативными. Студенты выбирают факультативные предметы из множества дисциплин, в том числе антропологии, искусства и истории.Занятия в программе включают женщин из числа коренных народов, феминистскую философию и квир-теорию. Студенты также могут получить кредит на стажировку или практический опыт. В программе также проводятся различные мероприятия в течение года, что придает программе дополнительный характер.

Цена нетто: 18 208 долл. США

# 28 КОЛЛЕДЖ КЛАРЕМОНТА МАККЕННА

БАКАЛАВР ИСКУССТВ С ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬЮ ПО ИЗУЧЕНИЮ ГЕНДЕРНОЙ И СЕКСУАЛЬНОСТИ

Сайт

Оценка: 78.78

Клермонт-Маккенна-колледж — частный гуманитарный колледж, ориентированный в основном на получение высшего образования. Он расположен в Клермонте, штат Калифорния. CMC предлагает степень бакалавра искусств с последовательностью в изучении гендера и сексуальности. Хотя технически это не является основным, Последовательность предлагает курсовую работу в области, преподаваемой опытными преподавателями. Программа фокусируется на социальном конструировании гендера и сексуальности, а также на способах формирования идентичности через поток социальной и политической власти.

Программа состоит из пяти курсов по гуманитарным, социальным, естественным и теоретическим наукам.Занятия в программе включают «Женщины и гендер в еврейских традициях», «Кино для геев и лесбиянок в США» и «Женщины и закон». Учащиеся также могут участвовать в таких организациях, как «Сила женщин» или «Союз сексуальности и гендера», где они могут завязать дружеские отношения с другими учащимися, обеспокоенными проблемами гендерных исследований.

Цена нетто: 28 712 долларов США

# 27 УНИВЕРСИТЕТ ОГАЙО

ФОРМАЛЬНАЯ СТЕПЕНЬ

Сайт

Оценка: 79.11

Университет Огайо — государственный исследовательский университет среднего размера, расположенный в Афинах, штат Огайо. OU предлагает степень бакалавра искусств в области женских, гендерных и сексуальных исследований, а также сертификаты в области и в исследованиях LGBTQIA +. Программа носит междисциплинарный характер, и студенты могут выбирать из 70 различных курсов со всего университета. Диплом состоит из десяти курсов, которые включают обязательные и факультативные курсы.

Классы в программе включают Global Feminisms; Дети, семьи и разнообразие; и гендер, раса и класс в журналистике и СМИ. Программа настоятельно рекомендует студентам проводить оригинальные исследования. Факультет фокусирует свои исследования в таких областях, как гендер, развитие и сексуальность. Студентам также настоятельно рекомендуется присоединиться к Triota Honor Society, которое существует для содействия дальнейшему пониманию и распространению стипендий, связанных с этой областью.

Цена нетто: 21 607 долларов

# 26 УНИВЕРСИТЕТ СЕВЕРНОЙ КАРОЛИНЫ НА ЧАПЕЛ-ХИЛЛ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ И ГЕНДЕРНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 79.43

Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл считается Общественным плющом из-за высокого качества образования, которое он предоставляет студентам. Департамент женских и гендерных исследований предлагает степень бакалавра в области женских и гендерных исследований, которая подчеркивает необходимость включения категорий расы, пола и сексуальности в анализ социальных систем, а также в индивидуальную психологию и понимание.

Степень состоит из девяти курсов, которые включают курсы базовых требований, курсы по незападным темам и междисциплинарным подходам.Студенты также могут выбрать программу с отличием, которая предлагает вариант диссертации, практики или стажировки в этой области. Занятия в программе включают в себя, среди прочего, сравнительные исследования культуры, пола и глобальных сил, а также истории лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров в США.

Цена нетто: 11 100 долларов США

№ 25 КАРЛЕТОН КОЛЛЕДЖ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ И ГЕНДЕРНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 79.43

Карлтон-колледж, расположенный в студенческом городке Нортфилд, штат Миннесота, представляет собой небольшой частный гуманитарный колледж, ориентированный на получение высшего образования. Программа CC «Женщины и гендерные исследования» предлагает степень бакалавра в области женских и гендерных исследований. Программа объединяет критические исследования расы, класса, сексуальной ориентации и пола, чтобы способствовать междисциплинарному и перекрестному анализу социальной и политической динамики.

Программа CC отличается множеством вариантов занятий для студентов на выбор, включая такие курсы, как «Транснациональный феминистский активизм»; Раса, пол и сексуальность в популярной культуре; и гендер, глобализация и война.У CC также есть несколько вариантов курсов для путешествий, включая варианты в Индии и Европе, которые позволяют студентам участвовать в международном сравнительном анализе построения пола и сексуальности.

Цена нетто: 28 148 $

# 24 УНИВЕРСИТЕТ ТЮФТА

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ, ГЕНДЕРНЫМ И СЕКСУАЛЬНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 80.29

Университет Тафтса, расположенный в Медфорде и Сомервилле, штат Массачусетс, является частным исследовательским учреждением.Школа искусств и наук имеет междисциплинарную программу по женским, гендерным и сексуальным исследованиям, которая предлагает степень бакалавра гуманитарных наук в женских, гендерных и сексуальных исследованиях. Программа состоит из десяти курсов и включает четыре основных направления, включая творческое искусство и СМИ, расовую принадлежность, класс и власть и сексуальность / сексуальность.

Студенты могут посещать такие классы, как «Дети иммигрантов» и «Дети иммигрантов», «Международные женщины-кинематографисты», а также «Класс, раса и пол в истории образования США».Студенты также могут получить кредит в программе во время стажировки, которая требует до 150 часов в течение семестра. В программе TU также регулярно проводятся вечерние и дневные мероприятия, где студенты могут пообщаться и пообщаться друг с другом, а также узнать о последних дискуссиях в этой области.

Цена нетто: 29 449 долларов

# 23 HAVERFORD COLLEGE

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ИССЛЕДОВАНИЯМ ГЕНДЕР И СЕКСУАЛЬНОСТЬ

Сайт

Оценка: 81.08

Частный колледж гуманитарных наук, расположенный в Хаверфорде, штат Пенсильвания, Хаверфорд-колледж предназначен исключительно для получения высшего образования. В сотрудничестве с Bryn Mawr College, HC предлагает степень бакалавра гуманитарных наук в области гендерных и сексуальных исследований. Программа в HC больше похожа на концентрацию, которую студенты могут сочетать с другой специальностью, однако у студентов есть возможность построить индивидуальную специальность в GSS.

Студенты должны пройти не менее шести курсов для повышения квалификации, а лица, заинтересованные в разработке индивидуализированной специальности, должны подать петицию в Комитет по студенческому статусу или Комитет по независимым специальностям.Доступные классы: Черные святые-чудаки: пол, пол, раса, класс и поиски освобождения; секс-бизнес, политическая экономия и капитал, среди многих других.

Цена нетто: 23 582 долл. США

# 22 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ САН-ДИЕГО

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ЖЕНСКИХ ОБРАЗОВАНИЙ

Сайт

Оценка: 81,69

Государственный университет Сан-Диего, входящий в систему университетов штата Калифорния, является крупным государственным исследовательским учреждением. SDSU является домом для старейшей программы женских исследований в стране, а Департамент женских исследований предлагает степень бакалавра гуманитарных наук по женским исследованиям. Программа направлена ​​на создание ученых и активистов, заинтересованных во взаимодействии с более широкой культурой для построения более справедливого общества. В целом степень включает 11 курсов, четыре из которых обязательны.

Остальные курсы разделены на две группы факультативных курсов и включают такие классы, как «Женская сексуальность и тело», «Женский труд: расширение прав и возможностей и угнетение», «Женщины, развитие и глобальная экономика» и многие другие.DWS также предлагает вариант стажировки, когда студенты, работающие в общественных организациях, могут получить кредит колледжа. SDSU также предлагает несколько вариантов курсов для путешествий, которые могут удовлетворить требования WS для студентов, которые заинтересованы в международном опыте.

Цена нетто: 13 363 долл. США

# 21 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НЬЮ-ЙОРКА В НЬЮ-ПАЛЬЦЕ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ, ГЕНДЕРНЫМ И СЕКСУАЛЬНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 82.06

Государственный университет Нью-Йорка в Нью-Палтце является частью университетской системы штата и представляет собой небольшой государственный колледж. Кафедра женских, гендерных и сексуальных исследований предлагает степень бакалавра в области женских, гендерных и сексуальных исследований. Программа предназначена для оснащения студентов феминистской интерпретационной линзой, которую можно применить к различным дисциплинам с целью улучшения жизни женщин.

Степень состоит из 39-42 кредитов, и студенты должны посещать занятия по различным дисциплинам, таким как исторический и политический контекст; Раса, культура, нация; и гендер, сексуальность и квир-исследования.В программу входят классы «Гей и лесбийская идентичность в современном театре»; Женщины и работа; а также «Раса, пол и производительность».

Цена нетто: 14 496 долл. США

КОЛЛЕДЖ УЭЛЛЕСЛИ № 20

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ И ГЕНДЕРНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 82.06

Колледж Уэлсли, расположенный в Массачусетсе, вероятно, является одним из самых известных частных женских колледжей гуманитарных наук в стране.Отдел женских и гендерных исследований предлагает, помимо других вариантов, степень бакалавра в области женских и гендерных исследований. Программа направлена ​​на изучение способов, которыми предположения и построения, касающиеся пола, сексуальности, класса и расы, влияют на жизнь как женщин, так и мужчин.

Для получения степени требуется девять курсов, по крайней мере пять из которых должны проходить на кафедре. Студенты также должны выбрать одну из четырех различных концентраций. Учащиеся могут посещать такие занятия, как «Тело в науке, обществе и общественном здравоохранении»; социальное конструирование неравенства: раса, пол, класс и сексуальность; и гендер на рабочем месте. Существуют также многочисленные дополнительные курсы от других факультетов, утвержденных для получения степени, обеспечивающие значительный междисциплинарный опыт.

Цена нетто: 20 189 долл. США

# 19 БАУДОИН КОЛЛЕДЖ

ФОРМАЛЬНАЯ СТЕПЕНЬ

Сайт

Оценка: 82,39

Один из нескольких элитных колледжей, расположенных в Новой Англии, Bowdoin College — частный гуманитарный колледж в Брансуике, штат Мэн. Британская Колумбия предлагает степень бакалавра гуманитарных наук в области гендерных, сексуальных и женских исследований в рамках своей программы GSWS.Программа формирует ученых, заинтересованных в понимании маргинализирующей силы социальных построений идентичности, а также уделяет внимание различным формам сопротивления более широким социальным представлениям о гендере, сексуальности, расе и классе.

Для получения степени требуется девять классов, которые включают три обязательных курса, состоящих из вводного курса, курса теории и завершающего курса. Студенты также могут участвовать в Центре сексуальности, женщин и гендера, который находится на территории кампуса.Центр SWAG предлагает студентам совместные учебные, академические и развлекательные возможности и добавляет в программу важное межличностное измерение.

Цена нетто: 24 447 долларов

№ 18 СРЕДНИЙ КОЛЛЕДЖ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ГЕНДЕРНЫМ, СЕКСУАЛЬНЫМ И ФЕМИНИСТИЧЕСКИМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 82,72

Первый действующий колледж в Вермонте, Middlebury College, является частным гуманитарным колледжем.MC предлагает степень бакалавра искусств в области гендерных, сексуальных и феминистских исследований. Программа сосредоточена на изучении гендерных аспектов социальной власти, влияющих на жизнь женщин и мужчин во всем мире. Степень включает десять курсов, которые предъявляют широкий спектр требований в таких областях, как критический расовый феминизм и национальный / транснациональный феминизм.

Занятия в программе включают гендерные образы в популярной американской культуре, женщины в избирательной политике США и историю сексуальности в США.Программа GSFS также спонсирует Ресурсный центр феминисток в Chellis House и Queer Studies House. Оба дома предлагают помещения для встреч различных студенческих организаций, стремящихся к улучшению общества.

Цена нетто: 22 841 $

№ 17 SWARTHMORE COLLEGE

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ИССЛЕДОВАНИЯМ ГЕНДЕР И СЕКСУАЛЬНОСТЬ

Сайт

Оценка: 83,05

Swarthmore College расположен в Суортморе, штат Пенсильвания, и представляет собой небольшой частный гуманитарный колледж.В рамках программы гендерных и сексуальных исследований SC предлагает степень бакалавра гуманитарных наук в области гендерных и сексуальных исследований. Программа объединяет квир-теории и феминистские теории для участия в различных дисциплинах. Степень включает от 10 до 12 курсов, и студенты могут выбрать программу с отличием.

В программу входят классы «Против нормы»: (Im) Совершенное тело и (Dis) Исследования способностей; Семинар по гендерным и сексуальным исследованиям: исследования в теории и методах; и чернокожие женщины в движении за гражданские права, среди прочих.SC сотрудничает с Summer Social Action Awards, чтобы предложить стажировку Ричарда Сагера, которая представляет собой десятилетнюю летнюю стажировку в некоммерческой организации по вопросам LGBTQIA +.

Цена нетто: 20 444 долл. США

# 16 ГРУЗИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ И ГЕНДЕРНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 83.08

Джорджтаунский университет — частное исследовательское учреждение среднего размера, принадлежащее к иезуитам. Он расположен в Вашингтоне, округ Колумбия.Программа «Женщины и гендерные исследования» предлагает степень бакалавра в области женских и гендерных исследований, которая носит межсекторальный характер и направлена ​​на продвижение расы, сексуальности и гендерной справедливости.

Степень предлагает пять областей концентрации, включая социальную справедливость и насилие, расу и расизм, глобализацию и бедность, культурные и медиа-репрезентации гендера и исследования сексуальности. Студенты проходят в общей сложности 11 курсов, включая такие классы, как Transpacific Desires; Насилие в отношениях и сексуальное насилие; и гендер, раса и феминизм.

Цена нетто: 27 420 $

# 15 КОЛЛЕДЖ УИЛЬЯМСА

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ, ГЕНДЕРНЫМ И СЕКСУАЛЬНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 83,37

Колледж Уильямс, признанный лучшим гуманитарным колледжем в стране, расположен в Уильямстауне, Массачусетс. WC предлагает степень бакалавра в области женских, гендерных и сексуальных исследований. Программа существует в WC более 30 лет, а мейджор предлагается 17 лет.Студентов учат читать, общаться, критиковать и понимать конструкцию гендера и сексуальности в социальной и политической жизни.

Студенты посещают девять курсов, из которых требуется три. Курсы в программе включают движение феминистской поэзии; Завеса: история и интерпретация; и Черное письмо в / из / о тюрьме. WC настоятельно рекомендует студентам учиться за границей и имеет партнерские отношения, которые позволяют студентам посещать занятия в таких странах, как Индия, Франция и Германия.

Цена нетто: 20380 долл. США

# 14 ДАРТМУТСКИЙ КОЛЛЕДЖ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ, ГЕНДЕРНЫМ И СЕКСУАЛЬНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 93.78

Дартмутский колледж — небольшой частный исследовательский университет Лиги плюща, расположенный в Ганновере, штат Нью-Хэмпшир. DC предлагает степень бакалавра в области женских, гендерных и сексуальных исследований. За майором наблюдает руководящий комитет факультета, посвященный WGSS с различных дисциплинарных точек зрения. Программа требует предварительного условия плюс девять дополнительных курсов. Студенты также могут обратиться в руководящий комитет WGSS с просьбой предложить возможные изменения.

Студенты должны обладать концентрацией внимания и иметь возможность структурировать индивидуальный фокус после консультации с консультантом.Возможные классы, которые могут выбрать ученики, включают гендер и иудаизм; Пересеченность; Хэштег-активизм и наша жизнь; и «Гендерные вопросы в жизни коренных американцев» и многие другие. DC также предлагает вариант обучения за рубежом в Индии, где студенты могут заниматься вопросами WGSS в глобальном контексте.

Цена нетто: 22 303 долл. США

# 13 КОЛЛЕДЖ ПОМОНЫ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ГЕНДЕРНЫМ И ЖЕНСКИМ ОБРАЗОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 84.03

Pomona College является одним из основателей консорциума Claremont Colleges и представляет собой небольшой частный гуманитарный колледж, расположенный в Клермонте, Калифорния. PC предлагает степень бакалавра гуманитарных наук в области гендерных и женских исследований в рамках программы GWS. Программа предлагает два различных типа специальностей, один из которых ориентирован на феминистские междисциплинарные исследования.

Второй вариант предлагает дополнительную гибкость, привнося феминистские исследования в диалог с другой дисциплиной, такой как экономика, религиоведение или наука, что позволяет студентам легко получить двойное образование, если они того пожелают.Занятия в программе включают Queer of Color Critique: Literature and Theory; Исследования инвалидности: основы, пересечения и будущее; и биополитика: секс, капитализм, влияние.

Цена нетто: 18 427 долларов

№ 12 МИЧИГАНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ЖЕНСКИХ ОБРАЗОВАНИЙ

Сайт

Оценка: 84,56

Мичиганский университет, основанный за 20 лет до существования штата Мичиган, является крупным государственным исследовательским университетом.Отделение женских исследований в UM является одним из старейших в стране и предлагает несколько специальностей, включая степень бакалавра гуманитарных наук в женских исследованиях. Программа использует лучшие стипендии в области женских, гендерных и сексуальных исследований, чтобы дать студентам всесторонние знания в этой области.

Специализация состоит из 11 курсов и включает практические требования для обеспечения того, чтобы студенты получали практическую подготовку в области защиты интересов и общественных работ. Курсы в программе часто перекрестно перечислены с другими факультетами и включают такие классы, как «Класс мышления: неравенство в СМИ»; Тела, окружающая среда и многое другое; Гендер, сексуальность и здоровье в Америке; и гендер и закон.

Цена нетто: 16 408 $

# 11 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Айова

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ИЛИ БАКАЛАВР НАУК ПО ЖЕНСКИМ И ГЕНДЕРНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 85,30

Университет штата Айова является крупнейшим в штате и расположен в Эймсе, штат Айова. Программа женских и гендерных исследований в ИГУ предлагает как степень бакалавра гуманитарных наук, так и степень бакалавра наук в области гендерных и женских исследований. Типичная степень бакалавра — это бакалавр, но студенты, заинтересованные в бакалавриате, должны получить дополнительно 12 кредитов по естествознанию и математике сверх необходимых 34 кредитов для основной специальности.

Студенты проходят обязательные курсы, включая стажировку, а также факультативные занятия в четырех различных областях, включая коммуникацию и культурное представительство; Лидерство и социальная справедливость; и идентичности и сексуальности. Возможные классы включают гендер и сексуальность в американской поп-культуре, экофеминизм и гендерные вопросы в спорте.

Цена нетто: 13 949 долларов

№ 10 КОЛЛЕДЖ АМГЕРСТ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО СЕКСУАЛЬНОСТИ, ЖЕНСКИМ И ГЕНДЕРНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 85.84

Amherst College — третье по возрасту учебное заведение в штате. Это частный гуманитарный колледж, расположенный в Амхерсте, Массачусетс. Кафедра сексуальности, женских и гендерных исследований предлагает степень бакалавра в области сексуальности, женских и гендерных исследований. Программа включает девять курсов, три из которых обязательные. Студенты могут завершить диссертацию или разработать портфолио работ по программе на получение степени, которые будут представлены в течение последнего года обучения.

Занятия в программе включают: «Переосмысление Покахонтас: введение в исследования коренных американцев и коренных народов»; Гендер, право и технологии; и на выставке: гонка и воспроизведение в кино и СМИ.Отдел SWGS также предлагает программу с отличием для заинтересованных и квалифицированных студентов. Есть также широкие возможности для обучения за границей и для присоединения к организациям, занимающимся вопросами SWGS, либо в кампусе, либо через Консорциум пяти колледжей.

Цена нетто: 19 519 $

# 9 ЙЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ, ГЕНДЕРНЫМ И СЕКСУАЛЬНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 85.92

Йельский университет — третье по возрасту высшее учебное заведение в стране. Это частный исследовательский университет Лиги плюща, расположенный в Нью-Хейвене, штат Коннектикут.Программа «Женщины, гендер и сексуальность» в YU предлагает степень бакалавра в области женских, гендерных и сексуальных исследований. Студенты развивают объективную интерпретацию, основанную на сексуальности и гендере как на основных категориях для социального и политического анализа.

Студенты должны пройти 12 курсов для получения степени, которая включает курсы по методологии и исследовательский семинар младшего года. Старший год также включает исследовательский и письменный компонент в форме диссертации. В число факультативов программы входят «Пол и гендер в черной диаспоре»; Теория и политика сексуального согласия; и американские женщины азиатского происхождения и гендер, с 1830 года по настоящее время.

Цена нетто: 18 053 ​​$

# 8 КАЛИФОРНИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ, БЕРКЛИ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ГЕНДЕРНЫМ И ЖЕНСКИМ ОБРАЗОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 85. 98

Беркли — крупное государственное исследовательское учреждение, расположенное недалеко от Сан-Франциско, Калифорнийский университет. Департамент гендерных и женских исследований предлагает степень бакалавра гуманитарных наук по гендерным и женским исследованиям. Программа ориентирована на обеспечение междисциплинарной линзы, с помощью которой можно тщательно изучить формирование гендерной идентичности и других идентичностей, с которыми она пересекается.

Диплом состоит из десяти курсов, половина из которых факультативные. Преподаватели мирового уровня проводят множество курсов, таких как «Гендер, сексуальность и раса в глобальных политических вопросах»; Квир-теории: практика активистов; и гендер, раса, нация и здоровье. Отдел GWS также предлагает значительное количество дополнительных возможностей для студентов, включая стажировки, стажировки, гранты, стипендии, программу с отличием и варианты обучения за рубежом.

Цена нетто: 14760 долларов

# 7 СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ИССЛЕДОВАНИЯМ ПО ГЕНДЕРУ И СЕКСУАЛЬНОСТИ

Сайт

Оценка: 88. 01

Northwestern — это частное исследовательское учреждение среднего размера, расположенное к северу от Чикаго в Эванстоне, штат Иллинойс. Программа гендерных и сексуальных исследований предлагает степень бакалавра гуманитарных наук в области гендерных и сексуальных исследований. Программа привлекает преподавателей из более чем 20 различных факультетов НУ, предлагая междисциплинарное взаимодействие с категориями пола и сексуальности.

Для основной специальности требуется одиннадцать курсов, студенты изучают основные, теоретические, исследовательские и факультативные курсы. Некоторые классы в программе включают гендер, политику и философию; Помимо двоичного: трансгендерность и раса; и «Гендерные вопросы в науке и здоровье», среди многих других.Студенты, интересующиеся GSS, также могут присоединиться к Консультативному совету бакалавриата по программе, а также к восьми другим группам кампуса, занимающимся вопросами GSS.

Цена нетто: 26 099 долл. США

УНИВЕРСИТЕТ № 6 КАЛИФОРНИИ, ЛОС-АНДЖЕЛЕС

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ГЕНДЕРНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 89,86

Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе — крупное государственное исследовательское учреждение, входящее в систему университетов штата, состоящую из десяти кампусов. Отделение гендерных исследований предлагает степень бакалавра гуманитарных наук в области гендерных исследований. Программа направлена ​​на то, чтобы дать студентам транснациональную точку зрения на социальное неравенство и дать им коммуникативные и исследовательские навыки, необходимые для внесения значительного вклада в более широкую беседу.

Диплом состоит из 12 курсов, которые включают предварительные требования. Занятия в программе включают «История женщин в США: мятежные женщины ХХ века»; Женщины, гендер и право: юриспруденция сексуального равенства; и раса, пол и наказание.Студенты также могут пройти стажировку для получения кредита в программе. UCLA также предлагает опцию с отличием, которая позволяет студентам писать диссертацию на тему по своему выбору.

Цена нетто: 14760 долларов

# 5 УНИВЕРСИТЕТ ВАНДЕРБИЛТА

ФОРМАЛЬНАЯ СТЕПЕНЬ

Сайт

Оценка: 90,34

Университет Вандербильта был основан в Нашвилле, штат Теннесси, Корнелиусом Вандербильтом, богатым северным промышленником, в качестве акта умиротворения после Гражданской войны. Программа женских и гендерных исследований предлагает степень бакалавра женских и гендерных исследований. Хотя программа особенно ориентирована на гендер как социальную конструкцию, есть также намеренная попытка привлечь и другие важные исследования идентичности, включая расу, класс и сексуальность.

В программу входят классы «Жизнь трансгендеров в литературе и кино»; Пол, сексуальность и тело; и Женщины и юмор в эпоху телевидения. Студенты, имеющие совокупный средний балл 3.0 и 3.3 GPA в WGS могут выбрать присоединиться к программе с отличием, которая приводит к диссертации, позволяющей студентам глубже вникнуть в эту область. Вариант дипломной работы может быть реализован различными дисциплинарными способами, добавляя дополнительную гибкость и междисциплинарность.

Цена нетто: 23 295 $

# 4 Герцогский университет

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ГЕНДЕРНЫМ, СЕКСУАЛЬНЫМ И ФЕМИНИСТИЧЕСКИМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 92. 75

Университет Дьюка, расположенный в Дареме, Северная Каролина, представляет собой частное исследовательское учреждение среднего размера. Программа гендерных, сексуальных и феминистских исследований в DU предлагает степень бакалавра гуманитарных наук в области гендерных, сексуальных и феминистских исследований. Программа позволяет учащимся узнать о том, как гендерные конструкции формируют их повседневную жизнь и влияют на более широкие социальные силы культуры.

Студенты проходят десять курсов, включая два обязательных курса и четыре курса из установленного списка.Занятия в программе включают «Тела интерпретации: идентичность и не только»; Гендер, сексуальность и права человека; и гендер, сексуальность и имидж. Студенты могут пройти до двух независимых исследований, в которых они могут сосредоточить свои исследования под наблюдением консультанта факультета. В рамках программы GSFS также проводится ежегодный семинар по феминистской теории, на котором студенты знакомятся с некоторыми из ведущих мыслителей в этой области, а также могут представить свои собственные оригинальные исследования.

Цена нетто: 22011 $

# 3 ПЕНСИЛЬВАНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФОРМАЛЬНАЯ СТЕПЕНЬ

Сайт

Оценка: 93.65

Пенсильванский университет — частное исследовательское учреждение Лиги плюща, расположенное в Филадельфии, штат Пенсильвания. Программа гендерных, сексуальных и женских исследований предлагает степень бакалавра гуманитарных наук в области гендерных, сексуальных и женских исследований. Программа разработана так, чтобы быть гибкой, так как студенты проходят три обязательных курса и еще девять курсов с четырьмя различными уровнями концентрации, могут создавать свою собственную концентрацию или вовсе не должны иметь концентрацию.

Концентрации включают феминистские исследования, исследования здоровья и инвалидности, исследования ЛГБТК и глобальные исследования гендера и сексуальности.Программа также требует определенного опыта, но у студентов есть несколько вариантов, включая прикладной проект, диссертацию или участие в курсах семинаров для выпускников.

Цена нетто: 24 539 долл. США

ГАРВАРДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ № 2

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ЖЕНСКИМ, ГЕНДЕРНЫМ И СЕКСУАЛЬНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 99.9

Гарвардский университет, первое высшее учебное заведение в стране, является частным исследовательским университетом Лиги плюща, который был основан еще до того, как США стали страной.HU предлагает степень бакалавра искусств в области исследований женщин, гендера и сексуальности. Программой руководят некоторые из самых всемирно известных ученых, а звездная репутация Гарварда гарантирует, что более широкое образование, которое получают студенты, будет отличным.

Специальность WGS невелика по размеру с точки зрения соотношения студентов и преподавателей, что означает, что каждый студент получает более индивидуальное обучение. В программу входят такие классы, как «Глобальный феминизм»; Помимо звукового фрагмента: женщины, пол и сексуальность в ежедневных новостях; и Психология гендерного тела. Студенты могут выбрать диссертацию, если захотят, и программа достаточно гибкая, чтобы студенты могли легко получить двойную специализацию.

Цена нетто: 17 030 $

# 1 УНИВЕРСИТЕТ СТЭНФОРДА

БАКАЛАВР ИСКУССТВ ПО ФЕМИНИСТИЧЕСКИМ, ГЕНДЕРНЫМ И СЕКСУАЛЬНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ

Сайт

Оценка: 100

Стэнфордский университет — известное высшее учебное заведение, расположенное в Стэнфорде, Калифорния, недалеко от Кремниевой долины и Сан-Франциско.SU предлагает степень бакалавра в области феминистских, гендерных и сексуальных исследований. Студенты строят свой учебный курс, исходя из собственных интересов, а также могут интегрировать диссертацию через программу с отличием. Программа также может быть легко объединена с другими специальностями для студентов, заинтересованных в изучении двойной специальности.

Занятия в программе включают торговлю людьми: исторические, правовые и медицинские аспекты; Сафо: эротическая поэтесса Лесбоса; и Queer Stories, среди многих других. Студенты также могут посещать курсы служебного обучения, которые регулярно предлагаются для младших и старших классов.Практический опыт может включать полевые исследования или общественные работы. Программа FGSS также спонсирует призы для студентов за оригинальные стипендии и полевые исследования.

Цена нетто: 16 562 долл. США

Почему вам следует посещать женские курсы — The GW Hatchet

В первый день женских занятий, вместо того, чтобы тратить первые несколько минут на оценку профессора, взоры студентов сразу же сосредотачиваются на тех, кого считают самыми смелыми учениками в классе — мужчинами.

Ученики мужского пола в этих классах встречаются довольно редко. В большинстве из них есть только один или два мужчины, которых постоянно спрашивают о «мужской точке зрения» или которым необходимо серьезное предупреждение перед обсуждением менструального цикла.

Кредит СМИ: Фотография из файла Hatchet

Сара Блугис

Они могут быть в классе, чтобы забрать девочек, выполнить требование или даже потому, что искренне интересуются проблемами женщин. Лишь небольшой процент студентов GW — примерно от 90 до 100 студентов в год, по данным отдела по изучению женщин, — вообще предпочитают посещать уроки вводного уровня по изучению женщин.

Университет может похвастаться самой старой программой обучения женщин-выпускников в стране, и любой студент, независимо от пола, должен воспользоваться престижем факультета. Такая известная программа для выпускников предполагает наличие отличных ассистентов для студентов, а также ведущих профессоров, которые обучают как студентов, так и аспирантов. Некоторые курсы, такие как «Сексуальность в истории культуры США», «Женщины в Соединенных Штатах» и «Женщины в западной религии», даже соответствуют требованиям гуманитарных наук Колумбийского колледжа искусств и наук.

Всем известна шутка: мужчина, посещающий женские курсы, должен поднять руку и сказать: «Я не хочу изучать историю. Я хочу узнать о «ее истории», придвигая его стул поближе к однокласснице.

Как бы нелепо это предложение ни звучало — и как бы оно ни не произвело впечатления на женщин в классе, — в его неряшливом юморе есть удивительное количество правды.

Многие специальности указывают историю как общее требование, но, как студенты замечают, листая учебник, большая часть истории носит односторонний характер.Ученые часто рассказывают истории с мужской точки зрения: мужчины — лидеры, герои, злодеи и провидцы. Некоторые из них хорошие, а некоторые злые, но все они занимают видное место в истории.

Учебники обычно относят женщин прошлого к абзацу с таким названием, как «Жизнь женщин в начале 18 века», который включает краткое обсуждение трудностей ведения домашнего хозяйства. В американской истории мы узнаем только о величайших хитах: таких именах, как Сьюзен Б. Энтони и Роза Паркс.

Хотя об этих героях важно узнать, мы склонны замалчивать долгий путь страданий женщин и несчастных жизней, которые они вели на протяжении большей части истории. Например, не всем известно, что многие чернокожие женщины попали в тюрьму после того, как не уступили свои места в общественных автобусах до ареста Паркса. Мало кто признает храбрость женщин, которые протестовали против президента военного времени у Белого дома, чтобы наконец заработать избирательное право в 1920 году.

Узнав о прошлых невзгодах, мы приходим к пониманию статуса женщин сегодня.Такие курсы, как легкая атлетика и гендер, исследование женщин и средств массовой информации, а также женщины и политика, также знакомят студентов с недостатками, с которыми женщины продолжают бороться.

Большинство людей знакомы со статистикой: каждая пятая женщина сталкивается с попыткой или завершенным сексуальным посягательством в колледже, а женщины зарабатывают 77 процентов от заработка их коллег-мужчин за ту же работу. Но есть и другие проблемы, не столь очевидные для неподготовленного глаза: к ним относятся сексуальная объективизация женщин и девочек в средствах массовой информации, повседневные примеры изнасилований, такие как уличное преследование, и недостаточное представительство женщин в политическом спектре.

В любой дискуссии о феминизме есть те, кто считает, что мужчины и женщины действительно равны — и в этом проблема. Когда базовые, общеизвестные знания охватывают только успехи феминизма и отдельных женщин в прошлом, это создает иллюзию того, что сейчас в этом нет необходимости.

Если бы все студенты попробовали пройти общий курс женских исследований — не только те, кто гордится тем, что уже изучают эту тему — — больше глаз откроется не только на предрассудки, с которыми женщины сталкиваются в западном обществе, но и на опасные для жизни ситуации, с которыми женщины сталкиваются каждый день. по всему миру.

«Каждую весну, когда я преподаю« Введение в женские исследования », — сказал мне адъюнкт-профессор Тодд Рамлоу, — я слышу в конце семестра от нескольких студентов, которые не были уверены, идти ли на курс или нет, что оказалось, быть их любимым классом в семестре, часто в году и так же часто в их учебе в GW ».

Поэтому, когда вы бросаете и добавляете классы в течение первых недель семестра, подумайте о том, чтобы выбрать курс обучения женщин. Это может расширить ваши взгляды и подтолкнуть к более критическому мышлению, чем некоторые из наиболее популярных курсов.

Сара Блугис, младший специалист по политическим коммуникациям и специализирующийся на женских исследованиях, является редактором мнения The Hatchet.

Эта статья появилась в выпуске журнала Hatchet от 21 августа 2014 года.

Что можно сделать со специализацией WGS

«Что я могу сделать со специализацией в области женских, гендерных и сексуальных исследований?»

Диплом по женским, гендерным и сексуальным исследованиям подготовит вас практически ко всему. Это междисциплинарный курс обучения, который знакомит студентов с скрытыми историями, исследует сложные социальные структуры, борется с несправедливостью и угнетением и оттачивает навыки граждан будущего.Прежде всего, это помогает студентам понять самих себя.

Чего хотят работодатели

Многие работодатели ищут выпускников гуманитарных наук, зная, что гуманитарное образование делает упор на критическое мышление, навыки письма и презентации. Диплом по гуманитарным наукам показывает работодателю, что вы изучили широкий круг тем и имеете более широкий взгляд на мир, чем другие соискатели. Специальность по изучению женщин, пола и сексуальности предоставляет все эти и другие преимущества:

  • Опыт в поиске и использовании информации по современным социальным вопросам
  • Понимание различий пола, сексуальности, расы, культуры и социального класса
  • Понимание связи между различными формами угнетения
  • Основа для анализа неравенства и инициирования изменений

Корпорациям нужны сотрудники, которые разбираются в гендерных проблемах на рабочем месте — таких как сексуальные домогательства, гибкий график, отпуск по уходу за ребенком, равенство в оплате труда и равные возможности трудоустройства. Спрос на экспертные знания по гендерным вопросам растет среди специалистов в области права, здравоохранения, социальной работы, преподавания, консультирования и государственной службы. Специалистов по гендерным вопросам и сексуальности ищут в качестве консультантов в сфере образования и промышленности. И женские агентства и организации увеличивают спрос на выпускников в этой области, поскольку они берут на себя все более важные роли как на международном уровне, так и в местных сообществах.

Что наиболее важно, выпускники факультетов женских, гендерных и сексуальных исследований сообщают, что их образование вселило в них уверенность и смелость, чтобы они могли осуществить свои мечты.

Реальные люди, настоящая работа

Вот лишь несколько примеров должностей, которые занимают выпускники факультета женских, гендерных и сексуальных исследований:

  • Администратор отдела кадров
  • Адвокат жертв домашнего насилия и преступлений на почве ненависти
  • Художник
  • Заместитель директора правозащитной организации
  • Владелец бизнеса
  • Духовенство
  • Консультант по коммуникациям
  • Помощник Конгресса
  • Координатор женской консультации
  • Директор агентства социальных услуг
  • Исполнительный директор фонда
  • Ассистент кинопроизводства
  • Борт-инструктор
  • Журналист
  • Сотрудник правоохранительных органов
  • Библиотекарь
  • Менеджер по энергосбережению
  • Музыкант
  • Писательница
  • Практикующая медсестра
  • Врач
  • Профессор
  • Программный директор кризисного центра изнасилования
  • Психолог
  • Психотерапевт
  • Преподаватель общественного здравоохранения
  • Директор по связям с общественностью
  • Социальный работник
  • Учитель
  • Персонал театра
  • Городской управляющий
  • Профсоюзный организатор

5 курсов, которые должна пройти каждая женщина, прежде чем начать свой бизнес

фото: Urban Outfitters

На прошлой неделе я так многому научился в Академии карьеры для девочек, которая вдохнула жизнь в мои внешние проекты. Но реальность такова, что начать бизнес не так просто, как люди думают, это не происходит в одночасье. Если вы чувствуете себя застрявшим в карьере, которая не похожа на вашу, пора рискнуть. Конечно, вы можете пойти на небольшой риск, вам не нужно вставать и бросать работу только для того, чтобы осуществить мечту, если вы действительно этого хотите, вы можете сделать это на стороне! Ключ к успеху — постоянное обучение, поэтому вот несколько курсов, которые, мы думаем, вам обязательно стоит попробовать!

1. Как добиться успеха в Интернете — окончательный план ведения блога

Создание бизнеса в наши дни требует серьезных знаний о том, как использовать Интернет, чтобы добиться супер успеха.Вам нужно начать с того, чтобы спросить себя, кто вы, чем занимаетесь и что можете принести миру. Книга Ultimate Blog Plan предназначена для любого уровня ведения блога или онлайн-бизнеса и охватывает зарабатывание денег, связь с брендами и все, что вам нужно знать. Это рабочая тетрадь в вашем собственном темпе с заданиями, которые вдохновят вас — к тому же она также доступна в электронной версии, так что вы можете начать работать над ней прямо сейчас! Купите здесь.

2. Учитесь у других деловых женщин — Академия карьеры для девочек

Создать собственный стартап — это не просто сесть и составить план.Услышать ошибки других успешных женщин и изучить все их стратегии и советы — лучший способ встать на путь успеха. Обычно вы встречаетесь с другими успешными женщинами, не выходя из сети или получив наставника, но с онлайн-доступом к Академии Career Girl Academy вы можете наблюдать за всеми выступлениями дня, не выходя из собственного дома! Зарегистрируйтесь здесь .

3. Станьте великим лидером

Итак, единственное, о чем вам нужно знать, начиная свой бизнес, — это ваш менеджмент.Это определит, как работает ваша компания. Вы хотите создать эффективную среду, в которой люди захотят работать на вас. Мы можем думать, что являемся идеальными менеджерами, но на самом деле, когда мы подвергаемся испытанию, это не так. Изучите основные навыки, необходимые для управления лучшей командой, и попробуйте пройти курс здесь.

4. Изучите маркетинг в социальных сетях

Поскольку ваш крупнейший рынок — онлайн, вам нужно знать, как пользоваться социальными сетями. Вы сами станете маркетологом, но вам нужно знать инсайдерские шаги, чтобы сделать это успешно.Потому что на сегодняшнем рынке предприятиям необходимы ключевые навыки, которые позволят им получать прибыль с помощью социальных сетей. Хотите знать, как это сделать? Попробуйте курс здесь.

5. Как крафтить вирусные статьи

Вы можете заплатить 95 долларов за этот курс или, в качестве альтернативы, сэкономить деньги и получить доступ к содержанию курса без сертификата. Это еще один курс для социальных сетей, но он посвящен тому, чтобы показать вам, как социальное влияние влияет на поведение. Демонстрируя силу молвы, курс научит вас создавать контент, который вдохновляет людей распространять мир.Попробуйте курс здесь.

6. Написание онлайн

Если вы хотите вывести свой блог на новый уровень, этот курс будет вам очень полезен. Вы узнаете, как взаимодействовать со своими читателями с помощью веб-дизайна, тона, структуры и как оптимизировать поисковую систему. На прохождение этого курса у вас уйдет всего четыре часа, поэтому к концу дня вы узнаете, как писать хороший контент и улучшать свой рейтинг в поисковых системах. Попробуйте курс здесь.

Готовы записаться?

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе

женских и гендерных исследований | College Majors 101

Женские исследования, также известные как феминистские исследования, — это междисциплинарная академическая область, которая изучает политику, общество и историю с межсекторальной, многокультурной женской точки зрения. Он критикует и исследует социальные нормы пола, расы, класса, сексуальности и других социальных неравенств.

Учебная программа по изучению женщин часто побуждает учащихся к практической деятельности, включая обсуждение и размышление над материалами курса. Некоторые курсы женских исследований предлагают метод преподавания, основанный на методологии педагогики. Педагогическое обучение предполагает всестороннее участие как преподавателя, так и студентов курса. Вместо классной комнаты, где преподаватель читает лекции исключительно по содержанию курса, студентам предлагается активно участвовать.

Часто содержание курсов женских исследований состоит из нескольких различных заданий и проектов. Чтения известных авторов и писателей в данной области предлагаются в качестве материала в содержании курса. Эти авторы включают Одре Лорд, Элис Уокер и многих других авторов. В учебной программе часто предлагаются творческие проекты и групповые занятия, которые побуждают учащихся мыслить нестандартно при рассмотрении вопросов на местах.

В женских исследованиях, как и в гендерных исследованиях, используются феминистские, квир-теории и критические теории.В течение последних нескольких десятилетий женские исследования использовали постмодернистский подход к пониманию гендера и того, как он пересекается с расой, классом, этнической принадлежностью, религией, возрастом и (не) способностью создавать и поддерживать структуры власти в обществе, которые обеспечивают социальное неравенство. . При этом основное внимание уделялось языку, субъективности и социальной гегемонии, а также тому, как устроена жизнь субъектов, как бы они себя ни идентифицировали. В основе этих теорий лежит представление о том, что, как бы ни отождествлялись, пол, пол и сексуальность не являются внутренними.Фактически, секс, гендер и сексуальность социально сконструированы.

Для того, чтобы продемонстрировать цель демонтажа идей и сил угнетения во всем мире, женские исследования не ограничиваются только женскими проблемами, но и различными формами угнетения, в которых женские проблемы становятся сложными фокусами. Эта область признает, что мы должны быть активными участниками в борьбе со всеми притеснениями, чтобы создать безопасное пространство для женщин, и что мы обязаны действовать и защищать права человека.Такое понимание того, как угнетение влияет на все аспекты жизни общества, направляет учебную программу на признание и понимание таких вопросов, как расизм, классизм, гомофобия и гетеронормативные практики, а также эйллизм (Dill & Zambrana, 2009).

Программы изучения женщин активно участвуют в обеспечении социальной справедливости и создают учебные программы, которые включают теорию, а также активизм за пределами классной комнаты. Некоторые программы женских исследований предлагают стажировки на базе сообщества, что дает студентам возможность лучше понять, как угнетение напрямую влияет на жизнь женщин.Этот опыт, основанный на теории феминистских исследований, квир-теории, теории черных феминисток, африканистике и многих других теоретических основах, позволяет студентам критически анализировать опыт, а также находить творческие решения проблем на местном уровне.

Что нельзя недооценивать, так это изобразительное искусство в учебе женщин. С помощью литературы, поэзии, исполнительского и изобразительного искусства женские исследования позволяют творчески выразить и проанализировать угнетающие силы, влияющие на жизнь женщин, а также обеспечивают критический теоретический анализ этих вопросов.

ИСТОЧНИК: ВИКИПЕДИЯ: http://en.wikipedia.org

Женские и гендерные исследования | Университет Южной Каролины

Выбирая специализацию по женским и гендерным исследованиям, вы попадаете в увлекательную междисциплинарную область обучения, изучающая гендер и его взаимосвязь с расой, классом и другими идентификаторы, чтобы лучше понять жизнь женщин и мужчин.

Чего ожидать

По специальности «женские и гендерные исследования» вы разовьете навыки, необходимые для мышления. критически, эффективно общаться, решать проблемы и интерпретировать человеческий опыт. Практические исследования, общественные работы и возможности стажировки позволят вам изучать реальные проблемы и понимать мир с учетом гендерного равенства, расовое равенство и социальная справедливость.Наш мультидисциплинарный подход позволяет вам развивать навыки, необходимые для процветания во все более разнообразной рабочей силе.

Бакалавриат

B B.A. в женских и гендерных исследованиях

Программа бакалавриата по женским и гендерным исследованиям в Колледже искусств и наук предлагает курсы, женщины в центре, но рассматривают проблемы с разных точек зрения.

Типичные курсы включают:

  • Женщины в культуре
  • Женщины в обществе
  • Женщины и здоровье
  • Раса, класс, пол и сексуальность
  • Феминистская теория или Афро-американская феминистская теория
  • Пол и культура
  • Стажировка по общественным работам

Подать заявку на поступление в бакалавриат

Наш отдел приема на бакалавриат предоставляет самую свежую информацию о процессе подачи заявления, поэтому вы можете проверить требования, исходя из вашего текущего статуса, и найти университетские стипендии.

Ученая степень

C Свидетельство об окончании аспирантуры по женским и гендерным исследованиям

Сертификат об окончании может быть заполнен вместе с программой магистратуры или докторантуры в другом дисциплины или как отдельная программа пост-бакалавриата для студентов дневного отделения или работающих профессионалов.

Директор по выпускным программам: Доктор Дж. Дэниел Дженкинс, 803-777-4708, [email protected]
Контактное лицо по программе: Лорена Хильдебрандт, 803-777-4200, [email protected]

Информация о заявлении на эту степень доступна в нашей аспирантуре.

Отношения с коллегами по работе характеристика: Характеристика с места работы: пример, скачать образец

Составляем характеристику

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

  1. заголовочная часть;

  2. анкетные данные о работнике;

  3. данные о трудовой деятельности работника;

  4. оценка деловых и личных качеств работника;

  5. заключительная часть.

1. В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью).

2. Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

3. В третьей части – данных о трудовой деятельности работника – содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

4. В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

5. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

Соколова Михаила Васильевича

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

Соколов М.В. придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

25.05.2015г.

Использованный источник: http://www.profiz.ru/sr/9_2006/Character/

Отношения в коллективе. Психология отношений на работе

Отношения в коллективе имеют колоссальное влияние на эффективность рабочего процесса – об этом знает каждый грамотный руководитель. Для многих работа давно стала вторым домом. Именно поэтому знание психологии отношений в коллективе играет важную роль.

Каждый сотрудник индивидуален, имеет свой, порой непростой, характер, предпочтения и пожелания. Поэтому неудивительно, что нередко внутри коллектива происходят конфликты и ссоры. Как их избежать и создать атмосферу взаимопонимания?

Социальная психология коллектива

Психология коллектива

Коллектив на работе – это социальная среда. Она состоит из множества разных людей. У них отличные друг от друга взгляды на жизнь, воспитание, цели на будущее и способности. Однако им приходится некоторое время находится вместе и решать общие вопросы. Взаимодействие в этом случае – прямой путь к успеху компании.

Человек учится находить общий язык с коллективом с раннего детства. Сначала идет детский сад, потом школа, далее ВУЗ и, наконец, работа. И каждый раз приходится приспосабливаться к новым людям. Однако не всегда это легко делать. Как часто уже в более взрослом возрасте, люди уходят с работы из-за того, что не прижились в коллективе. И такие случаи нередки.

Отношения между коллегами можно продемонстрировать наглядным примером. Допустим, в компанию пришла новая сотрудница – молодая и красивая девушка. Что испытают в этот момент те, кто работает здесь уже давно? Скорее всего, это будет интерес и, вместе с тем, напряжение. Сотрудницу можно сравнить с инородным телом, которое находится на этапе исследования организмом (в этом случае коллективом). Ее рассматривают, изучают и оценивают.

Люди отнесутся к новому человеку по-разному. Кому-то девушка придется по душе своими профессиональными и личностными качествами. Других же она будет раздражать и нервировать. И в первом, и во втором случае мириться с новым сотрудником придется, поскольку от слаженной работы зависят отношения в коллективе в целом и деятельность компании.

Психология на работе и отношения в коллективе

Раздел психологии, изучающий отношения в коллективе, по праву считается самым сложным. И это не удивительно, потому что между коллегами постоянно возникает недопонимание. Есть несколько причин такого положения вещей:

  • сомнения в профессиональных качествах другого человека;
  • подставы перед руководством;
  • сплетни и доносы.

Подобные проблемы случаются в каждом без исключения коллективе. От них можно не только легко избавиться, но и обернуть в свою пользу. Для этого нужны минимальные знания психологии общения и отношений с коллегами.

Типы отношений на работе

Отношения с коллегами по работе бывают разными. Они строятся по трем главным схемам, каждая из которых имеет свои особенности, преимущества и недостатки.

Психология равных или дружеских отношений

Это наиболее близкое общение. Люди хвалят друг друга, но при необходимости сделают замечание. Такой тип отношений не подходит для руководителя и кого-то из сотрудников. И на это есть свои причины.

Дружба начальника и одного из членов коллектива выделяет последнего на фоне остальных. Он занимает, если так можно сказать, привилегированное положение, что точно не понравится остальным. Это прямой путь к конфликтам.

Психология отношений старшего к младшему (с позиции старшего)

Такой вид взаимоотношений на работе делится на два подвида:

  1. Наставник – ученик. Первый помогает второму советами, но никак не руководит им, тем более, не участвует в его работе. Ученик вряд ли прислушается к советам, если они идут непосредственно от начальника, который плохо разбирается в рабочих процессах. Наставник же дает возможность улучшаться и двигаться в правильном направлении.
  2. Руководитель – подчиненный. Начальник оценивает работу сотрудников, контролирует ее, при необходимости наказывает или поощряет. Здесь речь не идет о близких отношениях, потому что они разрушат дисциплину в коллективе.

Стоит отметить, что один и тот же человек не может быть руководителем и наставником.

Психология отношения младшего к старшему (с позиции младшего)

Как и предыдущий вид отношений, этот делится на подвиды:

  1. Подчиненный – руководитель. Главная задача первого – ответственно относиться к обязанностям и выполнять указания второго. Также ему нужно уважать руководителя, независимо от того, какой он есть.
  2. Ученик – наставник. Отношения в коллективе по такому типу предполагает, что первый прислушивается к советам второго. И не только слушает их, но обдумывает и старается применять на практике. Если ученик спорит и отказывается слушать наставника по работе, он не готов учиться. В этом случае все разговоры бесполезны.

Каждая из перечисленных схем развития отношений дает возможность построить в коллективе здоровую атмосферу и наладить общение.

Правила хорошего тона

Отношения с коллегами

Отношения на работе с коллегами должны строиться согласно нескольким простым правилам. Первое касается приветливости. Не стоит из-за плохого настроения грубить или хамить окружающим. Быть вежливыми и благодарными не так уж и сложно. Эти качества располагают людей.

Однако здесь нужно проявлять осторожность, поскольку близкие отношения в коллективе и неформальное общение могут сыграть злую шутку. Например, молодая сотрудница покажется женщинам из коллектива соперницей. Мужчины же из-за ее слишком свободного поведения посчитают ее ветреной и утратят всякое уважение.

Второе правило является логичным продолжением первого. Не стоит рассказывать коллегам по работе личную информацию о себе. Хорошие побуждения и доверие легко превращаются в сплетни, домыслы и зависть. Достаточно рассказать общеизвестный минимум.

Третье правило созвучно с выражением «не бежать впереди паровоза». Конечно, хорошо, если способности позволяют выполнять работу быстро и при этом качественно. Однако коллектив состоит из разных людей. Кто-то работает быстрее, кто-то, наоборот, тратит на выполнение задач больше времени. Не стоит пытаться исправить или переучить коллег. Они могут принять это за вызов.

И, наконец, четвертое правило. Оно призывает не игнорировать ритуалы и традиции коллектива. Совместные обеды и праздники только улучшат отношения.

Первый день: фатальный успех

Отношения в коллективе на работе во многом зависят от первого впечатления о сотруднике. Ему придется пройти своеобразный тест, на результатах которого будет строиться его дальнейшее общение с коллегами.

Итак, в первый рабочий день нужно придерживаться ряда простых рекомендаций:

  1. Одеваться максимально сдержанно, даже если в жизни стиль одежды вряд ли можно назвать скромным.
  2. Не забывать о правилах этикета. Минимум – приветствие и слова прощания.
  3. Не кокетничать с представителями мужского пола. Это только испортит отношения и с ними, и с женщинами.
  4. Не спорить, пытаясь доказать свою правоту.
  5. Не рассказывать слишком много о себе.
  6. Если необходимо, обращаться к коллегам за помощью.

Выполнять перечисленные советы несложно. Достаточно просто расслабиться и попытаться получить удовольствие от работы.

Мы такие разные и все-таки мы вместе

Как строить отношения

Построить здоровые отношения на работе непросто. Все из-за того, что каждый человек индивидуален. Существует несколько видов сотрудников:

  1. Злюки или ворчуны. Неприветливые люди, которые всегда чем-то недовольны и легко выходят из себя. Каждое слово или реакция окружающих для них – возможность выплеснуть негатив. У таких людей нет желания говорить о хорошем.
  2. Завистники. Любимое занятие таких членов коллектива – разносить сплетни, причем как на работе, так и за ее пределами. Они обсуждают все, начиная от новой губной помады и заканчивая профессиональной деятельностью. Таким людям просто скучно. В общении с ними нужно избегать слишком откровенных рассказов о себе и семье.
  3. Ригидные коллеги. Не любят перемены. Даже если новое в разы лучше старого, они не станут ничего менять. Отношения с такими сотрудниками должны строиться на строгом следовании установленным правилам и инструкциям.
  4. Советчики. Постоянно учат окружающих, направо и налево раздают советы. Они безвредны. Самое страшное, к чему приводит их поведение, – ссора на работе. Общаясь с коллегами такого типа, нужно проявлять инициативу и просить совета первыми.
  5. Педанты. Реагируют на малейшие неточности и детали. Умерить их пыл довольно легко. Достаточно переложить часть обязанностей, требующих большого внимания и скрупулезности.
  6. Артисты. Любят быть в центре внимания. Скандалы на работе для них – способ зарядиться энергией. Пара комплиментов и внимание позволят превратить их из врагов в союзники.

Это лишь несколько видов сотрудников. На самом деле их гораздо больше. И если не получается найти способ выстроить с ними отношения, нужно также обратить внимание на себя. Возможно, проблема кроется в вашем характере и поступках

Что может провоцировать коллег на конфликты

Согласно книгам по психологии, здоровые отношения в коллективе иногда находятся под угрозой. Причин этому много:

  • необщительность, нежелание идти на контакт;
  • жалобы и доносы на коллег;
  • плохое настроение, выплескиваемое на окружающих;
  • излишняя уверенность в своей правоте и прямолинейность;
  • страх перетрудиться;
  • сравнение бывшей работы с нынешней;
  • лишнее любопытство к коллегам;
  • громкие разговоры по телефону, повышенный тон в общении с окружающими, сильный аромат парфюма.

Еще одна причина возможного конфликта кроется в трудоголизме. Порой стремление качественно выполнить работу со стороны воспринимается как желание выслужиться перед руководством или выделиться из общей массы.

Отношения в мужском коллективе: расставим приоритеты

В мужском коллективе, равно как и в женском, часто случаются конфликты. Предотвратить их можно несколькими способами:

  1. Всегда выглядеть безупречно. Лучшая одежда для работы – строгий деловой костюм.
  2. Лишнее внимание со стороны коллег или даже кокетливость удивляют и ставят в тупик. Не нужно в ответ грубить. Лучше промолчать или перевести разговор на другую тему.
  3. Стоит помнить, что каждый член коллектива – такой же сотрудник, как и все остальные. Поэтому требовать к себе особого отношения не красиво.
  4. Не реагировать на провокации слишком эмоционально. Важно оставаться спокойными даже в тех случаях, когда на эмоции выводят специально. Здесь потребуется стойкость.

Самое главное – проявлять уважение ко всем без исключения коллегам на работе. Можно сказать, что это залог хороших отношений.

Как построить отношения после конфликта: советы психолога

Знание психологии отношений в коллективе на работе не является гарантией полного отсутствия конфликтов. Что делать, если он произошел?

  1. Успокоиться, расслабиться. Сосредоточить мысли на хороших качествах провокатора или обидчика. Это поможет, если не забыть ситуацию, то хотя бы вернуть хорошие отношения.
  2. Посмотреть на спорную ситуацию со стороны. Благодаря этому можно контролировать себя, не давая оппоненту нарушить равновесие и достичь, тем самым, желаемого.

Обезоружить человека, который планирует и дальше продолжать конфликт, можно только спокойствием и уравновешенностью. Эти качества вместе с трезвым взглядом позволяют уничтожить все намерения обидчика.

Итак, какими бывают взаимоотношения в колективе? Обычно сложными, поскольку каждый человек является сформировавшейся личностью. У всех свои взгляды на жизнь и происходящее вокруг. В коллективе есть советники, провокаторы, завистники, педанты и даже артисты. Если найти к каждому из них индивидуальный подход, отношения станут гармоничными и здоровыми.

Как строить отношения

Автор статей по саморазвитию и психологии отношений.

зачем нужна и как писать

Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.

Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.

Анастасия Селиванчик, руководитель департамента «Промышленность и производство» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:

«На мой взгляд, характеристика с места работы — это остаток кадровой политики советских времен. В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы. В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента. Преимущества рекомендаций заключаются в том, что в них кандидат раскрывается не только с профессиональной стороны, но также дается его полноценная личностная оценка. Ведь прекрасный специалист может искать новую работу исключительно из-за того, что он не чувствует себя психологически комфортно, а на новом месте, в подходящей ему корпоративной культуре, соискатель реализует себя в полной мере, уверенно шагая вверх по карьерной лестнице».

Как составить характеристику

Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется. Дело в том, что данный документ может потребоваться как уволившемуся сотруднику, так и работающему, и во втором случае «получателем» характеристики становится не компания-работодатель, а какие-либо государственные органы или частные структуры. Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.

Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста. Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:

Анкетная часть. В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.

Данные о трудовой деятельности. Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации. Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника (как личные, так и коллективные), рассказать о значимых результатах труда. Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т. п., если таковые есть.

Данные о деловых и личных качествах. Необходимо рассказать об уровне профессионализма, основных деловых навыках работника, общем уровне его эрудиции, стремлении к самообразованию. Если сотрудник трудился на линейной позиции, также следует уточнить, имеются ли у него навыки руководящей работы, способен ли он принимать быстрые решения в сложных условиях, готов ли брать на себя ответственность. Говоря о личных качествах работника, в первую очередь стоит обратить внимание на его взаимоотношения с коллегами и руководством: пользуется ли он авторитетом среди других сотрудников, склонен ли к конфликтам и т. п. Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества. К тому же, в этой части следует отметить имеющиеся у сотрудника поощрения, взыскания, награды и благодарности.

Заключительная часть. Здесь следует указать, для чего и куда предоставляется характеристика.

При составлении характеристики следует помнить, что этот документ заверяется подписью руководителя организации и печатью и имеет юридическую силу. Поэтому составивший характеристику сотрудник несет полную ответственность за все указанные сведения. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы.

Как правильно составить характеристику с места работы

Перед тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении «Характеристика дана для предоставления в …….»)

Советы по составлению характеристики с места работы

Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:

  • полное (официальное) название организации в которой работал работник
  • полное название должности(ей) которую занимал работник и период работы
  • краткое описание работы
  • оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы
  • оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации
  • перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы
  • оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.)

Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.

Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.

 

 

Пример характеристики на сотрудника:

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Такой — то и такой — то работает по в фирме «Такая — то и такая — то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.

За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.

По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.

Холост. Внешне опрятен.

Директор (Начальник отдела кадров)

_____________________ Такой-то

Пример характеристики с места работы в формате MS-Word: 1 и 2

Источник: Запорожский сервер по трудоустройству

Отношения с коллегами по работе: 4 главных стиля коммуникации..

Автор Анна Непряева На чтение 8 мин. Обновлено

Если вы работаете в коллективе, то наверняка заметили, что разные люди имеют разные коммуникативные стили. Отношения с коллегами по работе сильно зависят от них.

В этом и заключается проблема: мы ведь не роботы, чтобы общаться только с теми, кто совпадает с нами по манере общения.

узнай свой стиль общения

узнай свой стиль общения

Мы разные, у каждого из нас свои желания и потребности, если добавить сюда различия по полу, возрасту и культурному уровню, это может породить серьезную путаницу в отношениях между коллегами.

Чтобы понять, как построить хорошие отношения на работе, нужно знать основные стили коммуникации людей. Об этом наша статья. К прочтению 😉

Стили поведения людей в отношениях с коллегами по работе

Чтобы сделать работу в команде эффективной, важно понимать стиль общения каждого так же хорошо, как и собственный.

1. Лидерский стиль коммуникации

Лидер сталкивается с огромным количеством трудностей, для их разрешения нужны определенные качества личности, например, мужество, открытость, решительность, правдивость, целеустремленность.

капитан америка кот

капитан америка кот

Лидер нацелен на достижение результатов, видит картину в целом, сосредоточен на том, что получается в итоге. Это успешный и вдохновляющий коммуникатор, который всегда добивается цели.

Лидер умеет слушать других, потому что мало кто может быть экспертом во всех сферах сразу. Лидерская сила как раз проявляется в умении найти профессионалов для каждой области и объединить их, чтобы общее дело развивалось и процветало.

Такие люди внимательно и скрупулезно собирают, проверяют всю информацию, они понимают, что любое начинание может разрушить даже малейшая деталь.

джобс картинка

джобс картинка

Когда вы общаетесь с лидерами, вы не можете не почувствовать их уверенность и спокойствие. Такое хладнокровие дает возможность человеку сконцентрироваться на поиске решения, оно держит в узде эмоции и не позволяет им оказывать воздействие на ситуацию.

Общение лидеров основано на распоряжениях, которые часто воспринимаются как «властные». Причиной тому их естественная склонность вести за собой других, преодолевая препятствия, даже если они не являются начальниками.

Лидеры всегда тонко чувствуют любые изменения ситуации, они способны подстроиться под них. Этот мир непостоянен, то, что работало пять лет назад, сегодня уже не даёт необходимый результат. Для стабильного роста требуется постоянно вносить поправки, развиваться. Как следствие развития лидера, развивается и его команда.

кавалериец

кавалериец

Люди с лидерской коммуникацией необязательно занимают руководящие должности, но часто на них встречаются. Их стремление побеждать и высокая потребность в достижении результатов объясняется уверенностью в себе, сильной мотивацией и стремлением конкурировать.

Хотя они могут конфликтовать с окружающими и наступать всем на пятки, они имеют ключевое значение для успеха команды, потому что не боятся провала.

Ошибочно мнение, что лидеры никогда не ошибаются. Наоборот, это люди, которые совершают множество ошибок. Но они не посыпают голову пеплом, они умеют признавать их перед собой и окружающими. Это позволяет продолжать движение вперед. Пожалуй, это самое главное качество лидера.

Слова, которыми можно описать лидерский стиль коммуникации: уверенный, авторитетный, прямой, убедительный, требовательный, доминирующий, впечатляющий, эффективный.

Лидер заканчивает предложения за других людей, сосредоточен на главном, ориентирован на достижение цели. Он нетерпелив, бесстрашен, стремится быстро перейти к сути вопроса.

мужчина в горах

мужчина в горах

Лидер четко знает, на что он способен, а что ему не под силу. Он концентрирует усилия на том, в чём он может добиться лучшего результата, тем самым повышается его продуктивность.

Также лидер очень любит свое дело, эта любовь даёт ему силу, подпитывает интерес к тому, что он делает и даёт возможность постоянно улучшать свою результативность.

Пример лидерского стиля коммуникации:

«Главное в том, чтобы сосредоточиться на вещах, которые вы можете контролировать, а затем выполнять, выполнять и еще раз выполнять задуманное»

Джон Чемберс, председатель совета директоров Cisco Systems

Как эффективно взаимодействовать с лидером: высказаться ярко, кратко и исчезнуть; меньше чесать языком, действовать продуктивно.

2. Социальный стиль коммуникации

Из четырех стилей общения, представители этого типа являются лучшими коммуникаторами. Они обладают саморефлексией и могут найти общий язык с тремя остальными стилями гораздо легче, чем прочие.

Это превосходные координаторы, помощники и организаторы, они успешно воспитывают и развивают других людей. Об этом важно помнить, если вам необходим человек на роль лидера.

огромный медведь

огромный медведь

Выявляя потенциальных руководителей, включите в кадровый резерв социальных коммуникаторов, и они воспитают вам лидеров, которые дадут необходимый результат.

Социальные коммуникаторы тяготеют к работе, которая предполагает высокую степень межличностного взаимодействия, они могут построить дружеские отношения с коллегами.

Слова, которыми можно описать социальный стиль коммуникации: эмпатичный, выразительный, гибкий, любезный, полезный, ненавязчивый, неназойливый, открытый, легкий, миролюбивый, шутливый, отзывчивый, заботливый, внимательный, понимающий, поддерживающий.

совещание с коллегами

совещание с коллегами

Пример социального стиля коммуникации:

«Счастье – это когда то, что вы думаете, что вы говорите и что вы делаете, находится в гармонии»

Махатма Ганди

Как эффективно взаимодействовать с социальными коммуникаторами: быть открытым, укреплять связи, поддерживать хорошие отношения с коллегами.

3. Свободолюбивый стиль коммуникации

Этот тип людей не хочет быть связанным никакими условностями. Это экспериментаторы, любящие приключения авантюристы, предприимчивые и склонные к риску, нестандартно мыслящие люди.

Они думают (или говорят): «Ты занимайся своим делом, а я буду делать свое». Они достигают амбициозных целей и терпеть не могут, когда их останавливают: «Ты этого не сможешь».

джек воробей

джек воробей

Это веселые люди. Они приносят радость и спонтанность в социальные ситуации. Они могут похвастаться интуицией и способностью взглянуть на старые ситуации и проблемы под другим углом и увидеть то, что другие не видят.

Такие люди быстро адаптируются ко всему новому. В период кризиса они могут достичь больших высот. Свободолюбивые люди славятся своим умением нестандартно решать проблемы. Они мыслят творчески и необходимы команде, у которой закончились идеи и решения.

руки в краске

руки в краске

Поскольку они любят жизнь и умеют веселиться, они легко общаются со всеми. Они душа любой вечеринки. Они хотят, чтобы в рабочем коллективе между коллегами установились доверительные отношения. 

Уже оценили качество нашего контента? Подписывайтесь на новые статьи!

*

Подписаться

Но им необходима свобода. Они ненавидят быть привязанными к работе в строго отведенные часы, с 9 до 5. Такие сотрудники тяготеют к заданиям и проектам, которые обеспечат им приключение, азарт и самостоятельность.

Но таким людям быстро становится скучно. Им все приедается и надоедает. Иногда у них возникает желание поменять что-либо импульсивно, ни с того ни с сего, подчиняясь мимолетному порыву.
Их постоянная потребность в «следующем вызове» может вызывать конфликты в команде.

свобода девушки

свобода девушки

Слова, которыми можно описать свободолюбивый стиль коммуникации: любопытный, смелый, действующий на свой страх и риск, дерзкий, вызывающий, непокорный, отличающийся от других, выразительный, веселый, компанейский, беззаботный и беспечный, «себе на уме», импульсивный, импровизатор, новатор, чрезмерный во всем, ставит под сомнение авторитеты, быстро соображает, темпераментный, непредсказуемый, хаотичный и неструктурированный.

Пример свободолюбивого стиля коммуникации:

«Если кто-нибудь предлагает вам удивительную возможность, а вы не уверены, способны ли вы сделать это, скажите «да». Позже вы разберетесь, что к чему»

Ричард Брэнсон

Как эффективно взаимодействовать со свободолюбивым коммуникатором: быть настоящим, быть новатором, находиться здесь и сейчас, получать удовольствие от жизни.

4. Серьезный стиль коммуникации

Это действительно столпы, поддерживающие мироздание, и сила, с которой следует считаться. Эти люди общаются с одним намерением: сформулировать задачу и выполнить ее правильно.

серьезная сова

серьезная сова

Это усердные работники, надежные, верные и безотказные. Они демонстрируют серьезный подход в рабочих отношениях и строят деловые отношения с коллегами.

Такие люди очень организованы и структурированы во всем, что они делают и говорят. Они получают удовольствие, когда выполняют все, что было включено в их список дел.

Их главная сила заключается в личной приверженности делу, конкретности, определенности, аккуратности и пунктуальности. Они хотят видеть, что и другие поступают также, безукоризненно выполняя свою работу. Эти люди очень лояльны и преданы делу, которому посвятили себя.

человек книга

человек книга

Читайте также: Как избавиться от гиперответственности?

Их настойчивость кажется исключительной. Они берут на себя ответственность и очень серьезно относятся к любой порученной работе.
Эти люди очень надежны. Поскольку им можно доверять во всем, чем они занимаются и за что отвечают, они ожидают от других честности в выполнении своих обязательств и надежности.

Они ценят предсказуемость, ежедневный распорядок вещей, структуру и организованность.

Слова, которыми можно описать серьезный стиль коммуникации: точный, черно-белый, обязательный, последовательный, контролирующий, преданный, безотказный, подробный, аккуратный, логичный, методичный, навязчивый, конкретный, упорный, цепкий, тщательный, традиционный.

человек физик

человек физик

Пример серьезного стиля коммуникации:

«Мы являемся тем, что делаем многократно. Совершенство, следовательно, не действие, а привычка»

Аристотель

Как эффективно взаимодействовать с серьезным коммуникатором: быть тщательным, подготовленным, правдивым и старательным.

Заключение

Так или иначе, поведение каждого из нас можно отнести к одному из этих четырех стилей. Даже если вы видите у себя на работе какого-нибудь лентяя, не спешите делать выводы.

В каждом человеке есть что-то хорошее, не бывает так, чтобы в ком-то всё было плохо. Найдите это хорошее и обращайтесь именно к нему, игнорируя плохое. Так вы «раскачаете» человека, пробудите в нем его сильные качества и ответственность.

отношения с коллегами цитата

отношения с коллегами цитата

Как только вы поймете особенности коммуникативного стиля тех, кто вас окружает (включая себя), вы легко найдете ответ на вопрос: «Как наладить отношения с коллегами по работе?». Вы сможете извлечь преимущества из сильных сторон каждого участника команды и улучшить взаимодействие.

Напоследок, всё самое главное про отношения с коллегами по работе в 2-х минутах.

              Видео про отношения между коллегами

( Пока оценок нет )

Особенности межличностных отношений в рабочем коллективе – проблемы и решения

Около трети нашей жизни мы проводим на работе, поэтому так важно поддерживать комфортное общение среди коллег. Новички, впервые попадая на рабочее место, долго вливаются в общество. Но если знать тонкости тактики общения и правильно преподнести себя, такой проблемы можно избежать. Для начала рассмотрим, какие бывают взаимоотношения в коллективе.

Классификация отношений между коллегами

Мудрые руководители много времени уделяют психологической обстановке на местах. Научно доказано, что производительность труда во многом зависит от морального состояния рабочего. Каждый человек хочет прослыть «своим» среди сослуживцев, но не всегда это возможно. Разобраться в тонкостях делового общения можно, зная классификацию взаимоотношений в коллективе. Она поможет понять структуру подразделения и мягко влиться в уже состоявшееся общество.

Основные виды межличностных отношений в группах и коллективах это: начальник-подчинённый и коллега-коллега. В свою очередь они подразделяются на конкретные типы взаимоотношений в коллективе. Итак, руководитель может вести себя с членами рабочего общества следующим образом:

  1. Практически не вмешиваться в процесс, не заботясь о психологической сплочённости среди рабочих. В этом случае начальник переживает лишь о сохранении собственной должности и не передаёт свою работу на заместителей и руководителей отделов.
  2. Дружить и неформально общаться. Руководитель хочет создать приятную расслабленную атмосферу, но в результате отсутствия жёсткого управления может пострадать результат производства.
  3. Ставить труднодостижимые задачи и цели. Такая постановка вопроса сосредотачивает сослуживцев исключительно на работе и не даёт практической возможности отвлекаться на общение.
  4. Уделять внимание личным интересам персонала, только если это не влияет на рабочий процесс.
  5. Создавать сплочённую команду, стимулируя сотрудников к товариществу и достижению общих рабочих целей. Такое поведение руководства является идеалом взаимоотношений в коллективе между начальником и подчинённым.

Немаловажной частью корпоративной культуры является и общение с сослуживцами. На работе могут быть следующие типы отношений с коллегами:

  1. Дружественное общение. Предполагает взаимовыгодную поддержку и оправданное честное соревнование в целях получения выгоды или повышения по службе. На работе без конкуренции не обойтись.
  2. Дистанция. Все заняты своим делом и общаются только формально.
  3. Соперничество с использованием нечестных приёмов исключительно для получения личной выгоды.
  4. Открытые конфликты и негатив. Самый деструктивный тип межличностных отношений в коллективе.

Внимательно изучив структуру общения между всеми товарищами по работе, можно не сразу увидеть подводные камни. Поэтому будьте осторожны, не спешите сходу заводить друзей и доверять кому-либо. Информация в общении с коллегами должна быть строго дозирована, иначе ваша открытость рано или поздно сыграет против вас.

Отдельно отметим особенности взаимоотношений в воинском коллективе. Отношения между военнослужащими регулируются не только законами общества, но и воинским уставом. Его основные принципы предполагают соблюдение субординации, гуманизм, доброжелательность, честность и справедливость.

Основными видами взаимоотношений в воинском коллективе являются:

  • командир-подчинённый,
  • войсковое товарищество.

Для молодых солдат, которые обязаны защищать честь и свободу своей страны, рабочая этика имеет основополагающее значение для прививания чувства патриотизма. Для военнослужащих дружба в коллективе сродни братству. В настоящее время, как это ни прискорбно, в армии всё ещё встречаются дедовщина и неуставные отношения. Поэтому командиры должны стремиться к созданию благоприятного микроклимата в войсках нашей страны.

Проблемы межличностных отношений в коллективе и пути их решения

Взаимоотношения в трудовом коллективе: как чувствовать себя комфортно на работе

Разногласия на работе неизбежны. Негативные эмоции, получаемые в процессе диспутов и урегулирования споров, способны сильно испортить нравственные отношения в служебном коллективе, а также снизить трудоспособность. Хотя перепалки между коллегами быстро позволяют узнать истинные лица окружающих.

Часто причиной распрей становится непосредственный начальник, хотя психология отношений в коллективе на работе должна быть хорошо изучена руководством. Из-за неадекватного управления работники страдают особенно сильно, так как бороться с произволом верхов практически невозможно.

Вот список возможных ошибок шефа при работе с коллективом:

  1. Винить одного работника за ошибки и недоработки другого, а также перекладывать ответственность за свои огрехи на подчинённых.
  2. Принимать различные рабочие решения, касающиеся коллектива, в отсутствии персонала.
  3. Устраивать разбор полётов в присутствии третьих лиц или вышестоящего руководства.
  4. Не поощрять талантливых подчинённых, не продвигать по службе достойных этого.
  5. Находить любимчиков и козлов отпущения.
  6. Участвовать в сплетнях, поощрять ябедничество.

Действительно хороший руководитель должен постоянно совершенствоваться в своём профессионализме и иметь беспристрастный взгляд на подчинённых. При нарушении субординации лучшим методом борьбы будет, конечно, обращение к высшим инстанциям с жалобами. Но такой способ может также стоить и рабочего места. Лучше объективно оценить ситуацию, взвесить все «за» и «против» перед войной с начальством или объединиться в борьбе с ним с другими сотрудниками. Если ситуация с поведением шефа не сильно вас затрагивает, то можно и промолчать.

Споры и конфликты между сослуживцами среднего звена неизбежны. На работе вынужденно сталкиваются люди с совершенно разными характерами и стилем поведения. Особенно трудна для понимания психология отношений на работе в женском коллективе. Прекрасный пол любит плести интриги и заговоры, что плохо сказывается на трудовой атмосфере.

Основными видами конфликтов между рабочими являются:

  1. Наиболее распространённый – конфликт между отдельными личностями. Возникает за счёт разницы интересов между сотрудниками или склонности индивидуумов создавать вокруг себя шумиху.
  2. Разногласия между одним коллегой и остальными сослуживцами. Обычно возникает при приходе новичка на работу и третировании его «дедами». Или в коллективе просто много склочных людей.
  3. Ссоры между группами. Например, между разными структурными подразделениями одного предприятия или более мелкими неформальными объединениями в отделах. Такое поведение чаще всего вызвано конкурентной борьбой за выполнение плана или премию.

Как на работе наладить отношения с коллегами, не потеряв при этом достоинства? Если вы оказались в пучине конфликта, то есть несколько вариантов решения данной проблемы:

  1. Старайтесь во время разгорающихся споров вести себя мудро. Не стоит срываться на оскорбления. Хладнокровное поведение в конфликтной ситуации поднимет вас в глазах начальства, а дебошир будет выглядеть весьма нелепо в глазах остальных.
  2. Не участвуйте в перемывании косточек, как бы этого ни хотелось. Во-первых, вас потом могут обвинить в распускании слухов. А во-вторых, возможно, в другое время вы сами станете объектом обсуждения.
  3. В погоне за повышением ведите честную конкурентную борьбу. Если вы добьётесь своим трудом новой заветной должности, то никто не сможет укорить вас в нечестности. А это значит, что ещё одним поводом для междоусобиц станет меньше.

Самый главный совет такой – если есть возможность избежать конфликта, нужно идти на компромисс. На работе мы проводим слишком много времени, чтобы портить своё существование неприятным осадком от склок.

Как наладить отношения между сотрудниками?


Комфортная атмосфера на рабочих местах оказывает непосредственное влияние на производительность труда. Если человек напряжён и находится в плохих отношениях с сотрудниками, то он не сможет обратиться за помощью в сложной ситуации. Появляются трудности с работой в тандеме. Этика взаимоотношений в трудовом коллективе предполагает общий корпоративный дух и общность целей у товарищей по службе. Как понять, что сотрудники сплочены:

  1. Большинство людей на работе имеет сходные интересы и мировоззрение, что возможно при примерно одинаковом возрасте сотрудников.
  2. В коллективе находятся в основном воспитанные и доброжелательные люди.
  3. Начальник активно вовлечён в рабочий процесс и является строгой, но справедливой личностью.
  4. Руководитель пресекает сплетни и пустословие, а также попытки отдельных сотрудников создать конфликтные ситуации.
  5. Коллектив регулярно общается в неформальной обстановке.

К сожалению, не все трудовые отношения можно назвать сплочёнными. Идеальных доброжелательных сотрудников одного возраста подобрать практически невозможно. Но существует несколько реальных способов для руководителя, как можно наладить отношения в коллективе на работе:

  1. Пресекать сплетни, доносы, не бояться увольнять. Никогда не принимать чью-либо сторону полностью и стараться вникнуть в исток конфликта.
  2. Мотивировать сотрудников на достижение общих целей. Конкуренция за повышение ставки или желанное рабочее место будет всегда, но главный залог успеха в любом деле – это командная работа.
  3. Следить за организованностью рабочего процесса. Не нужно позволять опоздания без уважительной причины. Ведь кто-то приходит вовремя, и такому ответственному человеку будет неприятно от регулярных задержек на работу других сотрудников.
  4. Завести собственные традиции. Это помогает почувствовать себя нужной частью общества. Например, можно отмечать день рождения каждого сотрудника и дарить ему небольшой подарок. Или каждую пятницу в конце рабочего дня отмечать выходные.
  5. Чаще собираться в неформальной обстановке, к примеру, за городом. В эти дни можно представить коллективу краткий отчёт о положительных тенденциях и достижениях каждого. Всем будет приятно и радостно в этот день. Это отложится в подсознании и потом на работе проявится прекрасными отношениями с сослуживцами.
  6. Выпускать юмористическую стенгазету о нелёгких трудовых буднях предприятия. Минута смеха заставит смотреть с позитивом на пребывание на работе.
  7. Стараться сделать рабочий процесс более интересным и командным. Можно придумать целый квест, результатом прохождения которого станет выполнение трудовой задачи.

Чтобы коллектив был сплочён и успешно решал все поставленные задачи в комфортной обстановке, нужно, чтобы все члены рабочего процесса доверяли друг другу. Опытный руководитель всегда найдёт индивидуальный подход к каждому сотруднику и обязательно будет изучать основы психологии трудового общения.

Тест: Не изменяет ли ваша вторая половина?

Вы подозреваете, что ваш партнёр вас обманывает? Пройдите тест и узнайте, может ли вас водить за нос ваша вторая половина.

Взаимоотношения в трудовом коллективе: как чувствовать себя комфортно на работе

Характеристика на работника с места работы: образцы, как написать

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о характеристике работника.

Сегодня вы узнаете:

  1. Когда нужна характеристика;
  2. Какие характеристики бывают;
  3. Какие правила оформления применимы к характеристикам.

Что такое характеристика работника

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.

Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций.

Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.

Для чего нужна характеристика

Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если она предоставляется по требованию банковской организации или полиции, будет вполне достаточно оценки моральных качеств работника.

Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Какие бывают характеристики

Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.

Подписывать документ будет тот, кто характеристику создал, если в организации есть сотрудник кадрового отдела, он тоже подписывает документ.

Как правильно написать характеристику

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

Итак, это:

  1. Название. В нашем случае это «характеристика».
  2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
  3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
  4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
  5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
  6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
  7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
  8. Информация о взысканиях (если они имелись).
  9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
  10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Образец характеристики

Образец характеристики
Характеристику с места работы либо пишут от руки, либо печатают на компьютере. Распечатывают обычно на листе формата А4.

Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.

Далее рассмотрим, как правильно оформить некоторые другие типы характеристик.

Характеристика в суд

В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.

Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.

В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.

Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.

В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

Образец характеристики в суд

Производственная характеристика

В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.

Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.

К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:

  • При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
  • В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
  • Отразите наличие взысканий и награждений работника;
  • Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.

В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.

Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.

Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом. Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается. Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

Характеристика для награждение почетной грамотой

Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.

Образец характеристики для награждения

Далее поговорим о квалификационных и межотраслевых характеристиках.

Квалификационная характеристика

Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.

Такая характеристика содержит в себе:

  • Описание значения профессии;
  • Условия труда;
  • Психологические и физиологические нюансы профессии;
  • Требования к подготовке специалиста.

Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

Чего лучше не делать при подготовке характеристики

Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:

  1. Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера. Довольны вы сотру

Как улучшить рабочие отношения с коллегами

How to Improve Working Relationships with Colleagues

Если вы новичок в компании или хотите поощрять командную работу, вам нужно обращать внимание на своих коллег, и улучшит ваши рабочие отношения . Эти люди являются частью вашей повседневной жизни, и вы, вероятно, видите их больше, чем свою семью, поэтому важно попытаться создать хорошую рабочую среду, чтобы вы могли работать в гармонии и быть более продуктивными. В этой статье oneHOWTO мы дадим вам несколько советов по , как улучшить рабочие отношения с коллегами и максимально использовать свою трудовую жизнь.

Уважать других

Чтобы улучшить рабочие отношения с коллегами, вам нужно уважительно относиться к работе и к каждой личности других людей. Не становитесь «королевой сплетен» и не говорите плохо о коллегах по работе. Если вы это сделаете, скорее всего, вы останетесь один, потому что люди увидят, что вы из себя представляете. Лучше всего быть профессионалом, то есть идти на работу, уважать своих коллег, и если вы с кем-то не ладите, не нужно никому ничего говорить: в первую очередь будьте вежливы.

Если у вас есть спор или недоразумение с кем-то на работе, пригласите его на кофе и постарайтесь уладить его вдали от других ваших коллег. Вам не нужно устраивать сцену и не забывайте, что , разговаривая, мы приходим к пониманию людей . Выслушайте их точку зрения, объясните свою и постарайтесь договориться о продолжении своей работы. Проблемы будут всегда, и секрет в том, чтобы о них поговорить.

How to Improve Working Relationships with Colleagues - Respect others

Будь честным

Еще одна стратегия налаживания хороших рабочих отношений — это быть честным с самим собой .Если есть проблема или ошибка, к которой вы имели какое-то отношение, лучше признать свою неправоту, признать ошибку и извиниться. Честность и скромность — лучшие качества в работе, потому что каждый человек — человек и может ошибаться. Так что не перекладывайте вину, если вы облажались, нет ничего более человечного, чем признать это и признать свою неправоту. Такое ответственное и искреннее отношение заставит вашего начальника и начальство ценить вас как профессионала.

Доверяй себе

Также важно, чтобы для того, чтобы чувствовать себя хорошо на работе, вы работали над своей самооценкой .Чувство неуверенности в себе или недостаток уверенности в своей работе только отдалит вас от коллег, и вы не создадите команду. Если вы только начали работать в новой компании, это чувство может быть сильнее, потому что вы еще новичок и не знаете людей. Не заставляйте это делать, но и не изолируйте себя. Двигайтесь медленно, учитесь всему, что можете, и особенно доверьтесь своим профессиональным качествам и навыкам . В этой статье oneHOWTO мы объясняем, как повысить самооценку.

Не смешивайте личную жизнь с карьерой

Еще один совет от oneHOWTO: не смешивайте личную жизнь и работу . Это нормально — веселиться с коллегами и вместе пить кофе каждый день, но избегайте решения личных вопросов в рабочее время. Если вы хорошо ладите с некоторыми из ваших сверстников, лучше всего наладить дружеские отношения за пределами офиса . Но будьте умны и не путайте хорошие рабочие отношения с друзьями, потому что вас могут ввести в заблуждение.

Мы не говорим, что вы должны быть закрыты для дружбы. Напротив, если вы подружитесь с кем-то, лучше всего выстроить отношения с этим человеком, но всегда в нерабочее время. Совмещение работы с личной жизнью может быть серьезной ошибкой.

How to Improve Working Relationships with Colleagues - Don

Будьте доступными

Еще один способ улучшить рабочие отношения с коллегами — быть доступным человеком , к которому люди могут обратиться за помощью. То есть, если на работе есть кто-то новичок, и ему нужна небольшая помощь, чтобы научиться тому, что делать, оказать ему всю необходимую помощь, быть добрым с ним и уделять ему особое внимание, особенно в первые несколько недель, пока они не привыкнут к своему новая работа.Важно делиться своими знаниями с коллегами, чтобы улучшить компанию и стать более продуктивными. Будьте доступными и приветливыми для оптимальных рабочих отношений.

Будь позитивным

Но все, что мы обсуждали выше, не будет полезным, если у вас нет позитивного отношения к работе. Это необходимо для самых лучших и приятных рабочих отношений. Люди, которые недовольны своей компанией, несут в себе негатив, который быстро заражает других; так что работать в хорошей среде, иметь хорошую энергию каждый день и позитивное отношение развивать свою работу наилучшим образом.

How to Improve Working Relationships with Colleagues - Be positive

Важность командной работы

Давно прошли те времена, когда сотрудник приходил в офис один и уходил, не отвечая перед кем-либо, кроме своего начальника. Рабочий мир принимает эту предпосылку, но проблема в том, что многих сотрудников не научили это делать.

  • Для создания отличной команды на работе важно, чтобы каждый из ее членов четко понимал, в чем состоит основная цель и цель, ради которой мы сейчас работаем вместе.Таким образом, всем будет легче работать вместе , так как это будет способствовать хорошему общению, а также более высокой эффективности.
  • Работа в команде должна учитывать способности участников, чтобы каждый из участников вносил определенный вклад для достижения поставленной цели . Убедитесь, что вы усиливаете каждый из лучших активов члена команды.
  • Чтобы добиться успешной совместной работы, нельзя просто отказаться от правил и положений , которые составляют группу.Поэтому все участники будут читать из одного листа гимнов, например, в отношении пунктуальности, выполнения целей и т. Д.
  • Стимул является важной частью совместной работы, и его нельзя игнорировать. Важно признавать заслуги участников каждый раз, когда достигается цель, чтобы все они чувствовали себя готовыми к продолжению сотрудничества.
  • Связь — еще одна важная основа совместной работы, которую нельзя пропустить. Все, что касается проекта, должно быть четко доведено до всех, и члены команды должны чувствовать возможность передавать свои идеи, нововведения и даже жалобы.
  • Наконец, мы должны стараться быть максимально цели при работе в команде. Хотя личные чувства действительны, они не могут проникать в рабочую среду, поскольку могут вызвать проблемы среди других участников проекта.

Примечания для менеджеров

Если вы начальник или руководитель команды, гарантирует, что у рабочих, находящихся в ваших руках, будет хорошая рабочая среда. Поэтому важно учитывать эти советы, чтобы сотрудники были довольны работой:

  • Признайте достоинства своих сотрудников или вашей команды.Люди, которые стремятся обвинить других и никогда не говорят им, что они делают хорошую работу, в конечном итоге вызывают у работника чувство дискомфорта и неприятия. Важно, чтобы вы их ценили и чтобы они хорошо себя чувствовали в компании.
  • Не обсуждайте это публично . Если один из ваших сотрудников совершил ошибку или вам нужно за что-то привлечь их внимание, никогда не делайте этого в присутствии их коллег, иначе они могут почувствовать себя униженными и неуважительными. Встретьтесь с ними в отдельной комнате и обсудите проблему. Крики и запугивание никуда не ведут .
  • Станьте посредником , особенно если вы управляете командой. Если вы видите, что между членами команды есть проблема, лучше всего собрать их вместе и стать чем-то вроде посредника. Предоставление инструментов для разрешения конфликта имеет важное значение для установления хороших рабочих отношений.
  • Поощрять рабочие отношения с помощью организации мероприятий часто (еженедельно, ежемесячно и т. Д.)). Например, встреча после работы, деловой обед или дополнительное занятие, такое как смехотерапия. Это хороший способ собрать людей в другой среде, отличной от полностью профессиональной, и дать команде почувствовать себя непринужденно в компании.

Если вы хотите прочитать статьи, похожие на Как улучшить рабочие отношения с коллегами , мы рекомендуем вам посетить нашу категорию «Работа».

.

Как построить эффективные рабочие отношения | Малый бизнес

Автор: Дженис Тингам Обновлено 11 марта 2019 г.

Доверие, командная работа, общение и уважение — ключи к эффективным рабочим отношениям. Развивайте позитивные отношения с людьми, с которыми вы общаетесь на работе, чтобы сделать вашу работу более приятной и продуктивной. Эти связи могут также послужить вам в качестве рекомендаций или контактов в вашей карьере.

Люди, с которыми вы поддерживаете рабочие отношения, включают коллег, руководителей и людей, которыми вы управляете, а также клиентов, поставщиков услуг и профессиональных коллег.Для установления прочных рабочих отношений требуется время, поэтому сосредоточьтесь на том, чтобы быть последовательными и надежными.

Развивайте доверие с коллегами

Развивайте доверие, сохраняя конфиденциальность, а не сплетнича. Приходите на прием и хорошо выполняйте свою работу. Это показывает, что другие могут на вас рассчитывать. Выполняйте свои обещания. Если вы обнаружите, что не можете выполнить обещание, извинитесь и предложите решить проблему другим способом.

Возьмите на себя ответственность за свои ошибки, а не перекладывайте вину на кого-то или что-то еще.Честность — залог доверия. Будьте справедливы и честны во всех своих отношениях. Делитесь ресурсами и информацией с коллегами. Незамедлительно верните взятые у вас материалы.

Работайте со своей командой

Сотрудничайте с коллегами в групповом проекте. Обменивайтесь идеями и будьте готовы изменить свой обычный способ выполнения задачи. Воздайте должное другим за их вклад. Представляйте конструктивную критику и запрашивайте отзывы о своей работе.

Делайте свою долю работы. Станьте волонтером для выполнения сложных заданий.Включите веселые мероприятия и ледоколы в командные проекты, чтобы участники лучше узнали друг друга. Будьте вдохновителем, восхваляя успехи других и вдохновляя их на достижение большего.

Хорошо общайтесь, слушая и четко говоря

Развивайте свои коммуникативные навыки, внимательно слушая других и четко говоря. Если вы не уверены, что понимаете другого человека, повторите утверждение своими словами и спросите, правильно ли вы его понимаете.Дайте другим понять, что вы цените их мнение. Поддерживайте зрительный контакт во время разговора.

Держите свои эмоции под контролем и не используйте ругательства, если что-то вас расстраивает. Предоставьте свою телефонную карту клиентам, поставщикам услуг и другим специалистам, чтобы они могли связаться с вами.

Уважайте других

Проявляйте уважение к другим. Интересуйтесь перспективами других работников и будьте готовы изучить точки зрения, отличные от ваших. Вежливо поделитесь своими взглядами.Не рассказывайте длинные личные истории и не отправляйте электронные письма, не связанные с работой.

Если вы работаете в общем офисе, ограничьте личные телефонные звонки и отвлекающие факторы, например радио. Сохраняйте профессиональное и вежливое отношение.

.

Семь характеристик успешных трудовых отношений — FPM

За последние 10 лет семейная практика столкнулась с множеством проблем, таких как проблемы с управляемым медицинским обслуживанием, сокращение возмещения расходов, распространение клинических руководств и растущее давление с целью повышения качества и уменьшения медицинских ошибок . Несмотря на эту сложную среду, некоторые методы сохранились и даже процветали.

Чтобы понять, почему одни методы оказываются успешными, а другие терпят поражение, наша исследовательская группа проанализировала практики первичной медико-санитарной помощи по всей стране с точки зрения их клинических и финансовых результатов.В этих исследованиях, финансируемых Национальными институтами здравоохранения, Агентством исследований и качества здравоохранения и Центром исследований в области семейной медицины и первичной медицинской помощи AAFP, были изучены количественные и качественные данные, полученные более чем из 160 практик в Небраске, Нью-Джерси, Огайо. и Пенсильвании, и в результате было выпущено более 100 рецензируемых публикаций, посвященных практическому функционированию и качеству медицинской помощи. Мы узнали, что практики представляют собой сложные адаптивные системы, которые со временем развиваются и реагируют на множество внутренних и внешних факторов, влияющих на их результаты.1,2 Согласно нашему исследованию, одним из ключевых факторов успеха практики является наличие функциональных рабочих отношений. Эта статья предназначена для того, чтобы помочь практикующим понять семь характеристик позитивных рабочих отношений и узнать, как развивать эти характеристики среди врачей и персонала.

Что заставляет рабочие отношения работать?

Мы наблюдали семь взаимозависимых характеристик рабочих отношений в успешных практиках. (Чтобы оценить эффективность вашей практики в этих областях, используйте форму оценки рабочих отношений.)

Доверие. Это фундамент любого успешного сотрудничества. Люди, состоящие в доверительных отношениях, стремятся получить информацию друг от друга (и фактически используют ее), и они позволяют друг другу выполнять свою работу без излишнего надзора. Примеры доверия включают врачей, позволяющих сотрудникам использовать постоянные заказы на такие услуги, как прививки от гриппа, и практические менеджеры, принимающие решения на основе информации, поступающей от персонала. Люди, которые доверяют друг другу, также могут открыто обсуждать успехи и неудачи, чтобы учиться у них.

Разнообразие. Разнообразие можно определить как различия в взглядах людей на мир. Независимо от того, является ли это результатом различий в возрасте, расе, поле, образовании или опыте, некоторое разнообразие мыслей будет иметь место в любой рабочей обстановке. Успешные практики не только допускают разнообразие мнений, но и поощряют его. Разнообразие увеличивает количество потенциальных решений и позволяет практикующим учиться друг у друга.

Внимательность. В осознанных отношениях люди открыты для новых идей.Осознанная практика позволяет избегать работы на автопилоте, побуждает всех выражать свои идеи, не опасаясь насмешек, критики или наказания, и ищет способы постоянно учиться и совершенствоваться.

Взаимосвязь. Это происходит, когда люди чутко относятся к поставленной задаче и понимают, как их работа влияет друг на друга. Кроме того, они постоянно знают, как каждый человек вносит свой вклад в достижение целей практики и всего сообщества. Практики, демонстрирующие эту характеристику, лучше справляются с неожиданными событиями.

Респект. Уважительное общение является внимательным, честным и тактичным. Люди, которые уважают друг друга, ценят мнение друг друга и охотно меняют свое мнение в ответ на то, что говорят другие. Уважение особенно важно в сложных ситуациях, поскольку оно помогает людям сосредоточиться на решении проблем.

Разнообразное взаимодействие. Отношения в практике можно описать как социальные или связанные с задачами. Социальные отношения носят личный характер и часто основаны на деятельности, не связанной с работой; Связанные с задачами отношения сосредоточены на профессиональных вопросах.Практики не должны рассматривать социальные и связанные с задачами отношения как взаимоисключающие. В успешной практике требуется сочетание социальных и связанных с задачами отношений, и практика должна поощрять и то, и другое.

Эффективное общение. Общение между людьми можно охарактеризовать как богатое или худощавое. Богатые каналы, такие как личное общение или телефонные разговоры, предпочтительны для сообщений с потенциально неясным смыслом или эмоциональным содержанием. Бережливые каналы, такие как электронная почта или заметки, предпочтительны для более обычных сообщений.В успешной практике люди понимают, что необходимы как богатые, так и рациональные каналы коммуникации, и знают, когда использовать каждую стратегию.

ФОРМА ОЦЕНКИ РАБОЧИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

Обозначьте результаты своей практики в этих семи критических областях в континууме ниже. Возможно, вы захотите, чтобы ваши коллеги и сотрудники также оценили вашу практику, а затем сравнили и обсудили ваши оценки. Щелкните ниже, чтобы загрузить дополнительные копии этого инструмента.

Скачать в формате PDF

Просмотр / печать таблицы

Характеристика Как это выглядит? Где ваша практика в этом континууме?

Доверие

• Получение информации от других.

Всегда

Иногда

Никогда

• Разрешение другим выполнять свою работу без ненужного надзора.

• Чувствовать себя комфортно, обсуждая успехи и неудачи.

Разнообразие

• Включая людей с разным опытом и взглядами.

Всегда

Иногда

Никогда

• Поощрение тех, кто иначе думает о важных вопросах, делиться своим мнением.

Внимательность

• Открытость для новых идей.

Всегда

Иногда

Никогда

• Свободно говорить о том, что работает, а что нет в практике.

• Корректировка процедур в соответствии с текущими ситуациями; не работает на автопилоте.

Взаимосвязь

• Внимательное отношение к текущим задачам, а также к более крупным целям.

Всегда

Иногда

Никогда

Осведомленность об индивидуальных ролях и их влиянии на другие функции и людей в практике.

Уважение

• Будьте внимательны, честны и тактичны.

Всегда

Иногда

Никогда

• Ценить мнение других.

Разнообразное взаимодействие

• Понимание важности как социальных, так и связанных с задачами отношений.

Всегда

Иногда

Никогда

• Поощрение людей к занятиям вне работы.

Эффективная коммуникация

• Понимание того, когда одни методы коммуникации более уместны и своевременны, чем другие.

Всегда

Иногда

Никогда

• Использование «насыщенного общения» (например, личных встреч) для более деликатных вопросов.

• Использование «бережливого общения» (например, записок) в повседневных делах.

Характеристика Как это выглядит? Где ваша практика в этом континууме?

Доверие

• Получение информации от других.

Всегда

Иногда

Никогда

• Разрешение другим выполнять свою работу без ненужного надзора.

• Чувствовать себя комфортно, обсуждая успехи и неудачи.

Разнообразие

• Включая людей с разным опытом и взглядами.

Всегда

Иногда

Никогда

• Поощрение тех, кто иначе думает о важных вопросах, делиться своим мнением.

Внимательность

• Открытость для новых идей.

Всегда

Иногда

Никогда

• Свободно говорить о том, что работает, а что нет в практике.

• Корректировка процедур в соответствии с текущими ситуациями; не работает на автопилоте.

Взаимосвязь

• Внимательное отношение к текущим задачам, а также к более крупным целям.

Всегда

Иногда

Никогда

Осведомленность об индивидуальных ролях и их влиянии на другие функции и людей в практике.

Уважение

• Будьте внимательны, честны и тактичны.

Всегда

Иногда

Никогда

• Ценить мнение других.

Разнообразное взаимодействие

• Понимание важности как социальных, так и связанных с задачами отношений.

Всегда

Иногда

Никогда

• Поощрение людей к занятиям вне работы.

Эффективная коммуникация

• Понимание того, когда одни методы коммуникации более уместны и своевременны, чем другие.

Всегда

Иногда

Никогда

• Использование «насыщенного общения» (например, личных встреч) для более деликатных вопросов.

• Использование «бережливого общения» (например, записок) в повседневных делах.

Как туда добраться

Воспитание этих характеристик позитивных рабочих отношений в вашей практике не является обязанностью одного человека, например, вашего руководителя практики.Хотя лидерство может играть важную роль, следует ожидать, что каждый участник практики будет подавать пример. Моделирование желаемого поведения — один из наиболее эффективных способов стимулировать системное развитие этих характеристик взаимоотношений.

Например, врачи должны уважительно относиться к персоналу и осознавать, как их действия влияют на остальную практику. Они должны прилагать усилия, чтобы эффективно передавать сообщения и поощрять как социальные, так и связанные с задачами отношения, будучи общительными.

Практика также должна давать время для встреч и обсуждения важных вопросов. Встречающиеся практики часто дают возможность группового взаимодействия и размышлений, что приводит к обучению, большему пониманию и соответствующим действиям.

Наконец, практикующие должны уделять пристальное внимание другим факторам, которые могут повлиять на качество их рабочих отношений, таким как иерархический характер персонала или физическая структура и организация практики. Все, что потенциально может помешать созданию успешных рабочих отношений, следует изучить.

Доверие, разнообразие, внимательность, взаимосвязанность, уважение, разнообразное взаимодействие и эффективное общение могут показаться простыми понятиями, но они имеют решающее значение. Когда эти характеристики моделируются, развиваются и развиваются, практика имеет больше шансов на успех.

.

Построение позитивных отношений на работе

Мне повезло, что меня назначили к Джоэлу моим исполнительным коучем по программе высшего руководства Калифорнийского университета в Беркли. Что делает Джоэла выдающимся тренером, так это его способность заставить вас по-настоящему задуматься о своих целях, определить, что вам нужно изменить, и выполнить эти цели.

Прия Свами, вице-президент, NBC UNIVERSAL

Построение позитивных отношений на рабочем месте жизненно важно для успеха в карьере. Отношения могут положительно или отрицательно повлиять на ваше удовлетворение работой, вашу способность продвигаться по службе и получить признание за свои достижения.Когда вы строите позитивные отношения, вы чувствуете себя более комфортно в общении и меньше боитесь других. Вы чувствуете более тесную связь с людьми, с которыми проводите большую часть своего времени, работая, и усиливаете свое влияние в своей организации.

Однако для многих людей построение отношений не является естественным или легким делом. Большинство отказывается признать, что это вызывает беспокойство, потому что это такая основная концепция здравого смысла. Они предполагают, что уже знают, как это сделать. Не попадайтесь в эту ловушку.Каждый — даже самые общительные и увлекательные личности — может улучшить свои навыки в этой важной области. Десять советов, перечисленных ниже, предназначены для всех, кто хочет построить позитивные отношения на рабочем месте.

Применяйте эти советы при взаимодействии со своим начальником, членами команды, менеджерами проектов, высшим руководством, поставщиками, клиентами, заказчиками, подчиненными и администраторами.
• Help Your Employees Develop Effective Work Relationships?

  1. Рассказывайте о себе на собраниях.

    Один из лучших способов наладить отношения — рассказать другим, кто вы.Это можно сделать, поделившись своим опытом, знаниями и личностью на встречах. Другие люди либо узнают вас, понравятся вам, либо захотят услышать от вас больше. Они сочтут вас более доступным, и у них появится шанс наладить отношения. Если вы боитесь делиться на собраниях, заранее подумайте, что вы хотите сказать, чтобы быть более подготовленными.

  2. Положительно отзывайтесь о людях, с которыми работаете, особенно своему начальнику.

    Выработайте привычку позитивно говорить с другими и давать качественные отзывы о людях, с которыми они работают.Часто информация, которой делятся (положительные или отрицательные), возвращается к человеку, о котором идет речь. Людям будет приятно услышать, что вы сказали им что-то хорошее, и они будут знать, что вы на их стороне. Это укрепит доверие. Остерегайтесь сплетен, которые так распространены на рабочем месте, и не содействуйте им.

  3. Развивайте свои навыки межличностного общения, поддерживая работу других.

    Командный подход дает вам большое конкурентное преимущество.Спросите, как вы можете общаться с другими. Это сформирует более тесную связь, потому что вы работаете напрямую с кем-то, чтобы помочь ему достичь своих целей. Они оценят вашу поддержку и узнают вас лучше, что жизненно важно для создания более взаимосвязанных рабочих отношений.

  4. Попросите других принять участие в ваших проектах или мероприятиях.

    Не бойтесь просить других о помощи и привлекать их к своим проектам. Чем больше они будут участвовать в занятиях, над которыми вы работаете, тем лучше вы узнаете друг друга.Вам понравится работать с другими, чтобы добиться большего.

  5. Напишите благодарственные письма.

    Напишите записки признательности людям, которые делают образцовую работу, вносят положительный вклад и превыше служебного долга. Эти заметки могут быть написаны на бумаге, отправлены по электронной почте или по голосовой почте. Отправляйте их людям выше, ниже вас или на уровне коллег. Коллеги любят, когда их ценят, и они будут чувствовать себя ближе к вам, когда их заметят и поблагодарили за их вклад.

  6. Начинайте разговор, задавая вопросы.

    Когда мы впервые встречаемся с кем-то, это может быть немного интригующим. Мы часто не знаем, что сказать или как это сказать. Задавать вопросы — это отличный способ выслушать и позволить другому человеку поделиться. Они будут чувствовать себя ближе к вам, когда они подскажут о себе, и вы продемонстрируете, что вам интересно то, что они говорят. Затем расскажите что-нибудь о себе, чтобы отношения стали двусторонним взаимодействием, которое поможет установить связь.

  7. Инициировать повторяющиеся взаимодействия и коммуникации.

    Важной частью построения отношений является продолжение взаимодействия с человеком, которого вы знаете. По мере того, как вы лучше узнаете друг друга, лично и профессионально, вы устанавливаете более тесную связь, которая может значительно повлиять на ваше удовлетворение.

  8. Участвуйте в деятельности с другими, не связанной с работой.

    По мере того, как вы знакомитесь с кем-то, вы можете обнаружить схожие интересы, которые могут потребовать выхода за рамки трудовой деятельности.Это может сильно повлиять на отношения, потому что вы начинаете процесс дружбы. Сходите вместе пообедать в течение рабочего дня или займитесь чем-нибудь вечером или в выходные. Если вы женаты, вы можете встречаться с другими парами, чтобы установить более тесные связи на работе.

  9. Поделиться информацией.

    Информация, которой вы делитесь, может иметь прямое отношение к их работе или относиться к предмету, который, как вы знаете, им понравится. Вы думаете о них и помогаете им с нужной информацией или содержанием.

  10. Представьтесь на мероприятиях социальной работы.

    Социальные мероприятия, такие как обеды / ужины с коллегами, выездные встречи, конференции и праздничные вечеринки, — хорошие места для общения в неформальной обстановке. Если вы сможете обратиться к некоторым людям, с которыми вы работаете или которых хотите узнать лучше, и представиться им, вы обнаружите, что они более склонны ослаблять бдительность. Вам будет легче узнать их и рассказать о себе, и в результате вы станете более заметными.

Построение позитивных отношений часто дает дополнительные ресурсы, которые помогут вам выполнять свою работу и быть более эффективными. Вы будете получать большее удовлетворение от работы, как и окружающие. По этим причинам развитие ваших рабочих отношений является ключевым компонентом развития лидерства! Если вы хотите улучшить свои рабочие отношения, обратитесь к Джоэлю за его услугами по коучингу для бизнеса и руководителей.

hireJoeltoday

Copyright © 2005-2020 Joel Garfinkle, Все права защищены.

Джоэл Гарфинкль признан одним из 50 лучших тренеров США и автором 7 книг, в том числе «На пути к успеху: три шага, чтобы вывести свою карьеру на новый уровень». Он работал со многими ведущими мировыми компаниями, включая Google, Deloitte, Amazon, Ritz-Carlton, Gap, Cisco, Oracle и многие другие. Посетите Джоэла в Интернете на сайте Garfinkle Executive Coaching. Подпишитесь на его информационный бюллетень Fulfillment @ Work и получите БЕСПЛАТНУЮ электронную книгу, 40 проверенных стратегий для продвижения по службе !

Эта статья может быть перепечатана или отправлена ​​коллегам и друзьям при условии, что указанное выше уведомление об авторских правах и контактная информация прилагаются полностью.

Если вы перепечатываете эту статью, сообщите нам, что вы это сделали, и отправьте копию статьи или ссылку на веб-страницу, где она может быть просмотрена, Джоэлю Гарфинклю.

.

Мониторинг офферов – Каталоги CPA офферов

Каталоги CPA офферов

Для любого вебмастера или арбитражника вопрос подбора подходящего оффера всегда стоит остро. Количество разноплановых CPA сетей в рунете уже переваилило за сотню, и в каждой из них могут быть свои условия для одного и того же оффера. На помощь могут прийти сервисы по поиску и подбору офферов, которые хранят базу всех офферов разных партнёрок и обновляют информацию по Api. Давайте посмотрим – что уже сейчас можно найти.

Каталог офферов от Партнеркина

Свежее решение, которое вобрало в себе все достоинства и фишки уже существующих каталогов. Есть возможность фильтрации по ГЕО, действию, партнерке, категории, траффику и ОСи. Можно просматривать категории отдельно с помощью сайдбара. По каждому офферу собрана исчерпывающая статистика. Подробный обзор и способы использования каталога лежат здесь.

Offerator

В каталоге 35 CPA сетей (большая часть — это CPI партнёрки на hasoffers). Есть фильтры по категориям, целевому действию, ГЕО, ОС и типу трафика. По каждому офферу можно посмотреть дату появления и последнего обновления информации. Интферфейс не очень продуман, на первый план выведено много лишней информации, но для ознакомления со средними выплатами по офферу вполне сойдёт.

Sell2Web

Один из первых каталогов мобильных CPI офферов. В базе всего 15 партнёрок на hasoffers. К слову, это количество уже давно не менялось. С данными самих офферов тоже не всё гладко, нередко в списке попадаются офферы, которые давно выключены в партнёрке. Судя по всему, сервис делали на скорую руку и в какой-то момент перестали поддерживать.

CPAD

В каталоге 63 CPA сети. Товарных партнёрок на порядок больше, чем в том же оффераторе. Реализация же самого каталога не совсем удачна — все офферы выводятся таблицей «Названия, Кол-во целей, Кол-во сетей, Дата обновления», что неудобно если вы подбираете оффер. Если же просто хотите сравнить условия по какому-то конкретному офферу, то в результатах поиска выводится более подробная таблица с типом целей, выплатой, холдом и т.д.

Offer-CPA

Это даже не каталог, а обычная таблица с двумя столбцами – «Оффер» и «Агрегатор». Под оффером подразумевается его URL. Никакой другой информации там не предоставлено, а актуальность самих данных под большим вопросом.

AllCPA

Простой каталог офферов, никакой информации о количестве партнёрок в каталоге найти не удалось, но если поискать популярные товарные офферы, разультатов будет маловато. Офферы разбиты по категориям, есть поиск по ключевым словам. Информации по офферам предоставлено также немного — краткое описание и сумма/процент комиссии.

CPAinform

Один из первых каталогов офферов. Изначально был нацелен на CPA офферы, но сейчас уже добавились и CPI (их немного, но они не переполнили каталог, как это часто бывает). Самих CPA сетей — 45. В каталоге офферов есть фильтрация по категориям, типу цели и ключевым словам. Таблица офферов вполне себе удобная, но при последнем редизайне из неё была убрана дата обновления данных, что затрудняет работу.

Atlasio

Сервис чем-то похож на оффератор. В базе 50 сетей. Есть фильтры по категориям, ГЕО и ключевым словам. Таблица офферов чисто ознакомительная, никакой подробной информации по ним не предоставляют. Также в сервисе есть система персональной аналитики (позволяет получать данные по офферам CPA сетей, используя персональный ключ API) и авторегистратор аккаунтов в партнрских сетях.

CPANetworks

Простой список офферов, разбитый по категориям. В таблице «Название», «Выплата», «Сеть». Сравнения с реальными офферами в сетях показало, что данные устарели и не обновлялись продолжительный период времени.

partnerkin.com

Поиск офферов в CPA-сетях

Один из самых часто задаваемых вопросов в арбитражном сообществе звучит примерно так:

«Друзья, подскажите партнёрку, в которой есть оффер {{offer.name}} с {{offer.condition}}», где

  • {{offer.name}} — название любого оффера;
  • {{offer.condition}} — любое условие, из-за которого адверт ищет другую CPA-сеть.

 

И если опытные арбитражники уже давно знают, как и где искать офферы, то для «молодёжи» это та ещё дилемма, особенно когда они сталкиваются с ней впервые.

Сегодня и во веки веков я расскажу не только о том, как найти определённый оффер в разных CPA-сетях, но и о таких вещах, как мониторинг появления новинок, изменений условий работы или отключения «старинок».

 

Почему?

Но прежде чем раскрыть все секреты и тайны, нелишним будет разобраться в причинах возникновения у веб-мастеров потребности вообще отправляться на эти поиски.

 

Условно их можно разделить на три группы:

  • остановка оффера;
  • условия работы;
  • технические возможности.

 

Остановка оффера

Это одна из самых распространённых причин.

Льёшь себе льёшь потихоньку — зарабатываешь «трудовую копеечку», и тут на тебе — оффер неожиданно отключают: по техническим причинам, на проверку трафика, убирают в приват или оттого, что рекламодатель «сдулся». Вот и приходится арбитражнику впопыхах искать, куда бы пристроить трафик.

 

Условия работы

Как бы ни были хороши условия работы с оффером в текущей CPA-сети всегда хочется большего:

  • бо́льших отчислений за лид;
  • меньшей стоимости на лендинге при том же вознаграждении;
  • дополнительного гео;
  • других условий по видам принимаемого трафика;
  • оплаты не за выкуп, а за подтверждённый заказ;
  • бо́льших лимитов на инсталлы;
  • меньшего времени холда;
  • досрочных выплат прямо на баланс агентского кабинета;
  • и так далее…

 

Воистину, потребности адвертов не знают границ. Хотя не только условия работы провоцируют эти мирские желания, но и…

 

Технические возможности

И лил бы себе арбитражник в любую CPA-сеть, но только соберётся он трафик настроить, как выясняется, что:

  • нет в этой ПП мобильного лендинга;
  • call-центр работает до 18:00;
  • домен не припарковать;
  • deeplink не создать;
  • trafficback и postback с прошлого года на стадии разработки;
  • заказы по API не передать;
  • агентского кабинета со скидкой отродясь не было;
  • метрику не «прикрутить»;
  • да и апрув в сплит-тесте ещё проверить не мешало бы.

 

Как видите, причин для поиска оффера в другой CPA-сети предостаточно, и потребность эта носит по-настоящему массовый характер, возникая чуть ли не ежедневно. А рука об руку с ней ещё идёт необходимость в постоянном мониторинге как рынка в целом, так и судьбы каждого оффера в отдельности.

 

Агрегаторы партнёрских программ

Спрос рождает предложение, именно поэтому на рынке появилось больше десятка сервисов, готовых, но, к сожалению, не всегда способных, решить эти задачи в силу объективных причин:

  • мониторинг малого количества CPA-сетей;
  • различная степень актуальности сведений;
  • наличие или отсутствие дополнительных возможностей.

 

Далее речь пойдёт только о действительно полезных сервисах, тратить же своё и ваше время на заброшенные проекты я не стану, но упомяну о них в конце лишь для полноты общей картины мира.

Начнём с потенциального фаворита рынка…

 

atlasio.com

 

Atlasio

 

Это хоть и самый молодой проект, но в то же время, на мой взгляд, и самый перспективный.

Сейчас сервис ищет офферы уже по 50 CPA-сетям и позволяет помимо названия самого оффера, ПП или ключевого слова в качестве альтернативных или дополнительных критериев отбора указывать категорию, валюту выплат и принимаемый гео, а результат поиска сортировать согласно «рейтингам» новизны, популярности и величины выплат.

Благодаря такой гибкости инструмента получить по-настоящему релевантный потребностям результат не составляет никакого труда.

Вот так глазами Atlasio выглядит положение вещей вокруг оффера BaByliss PRO…

 

Поиск оффера BaByliss PRO в CPA-сетях.

 

В таблице мы видим CPA-сети, в которых есть оффер, размер и валюту вознаграждения, целевое действие, продолжительность холда, время жизни cookies и принимаемые гео. То есть как раз то, ради чего мы здесь сегодня собрались.

Но для меня стало приятной неожиданностью, что слева от списка на виртуальном экране виртуального MacBook Pro можно посмотреть лендинги, на которые предлагают лить партнёрки, а по щелчку доступен даже их предпросмотр…

 

Предпросмотр лендингов.

 

Если для очень популярных офферов, таких как BaByliss PRO, эта возможность практически бессмысленна, в силу того, что во многих ПП для стайлера уже есть по несколько целевых страниц, то вот для свежих предложений на рынке, у которых каждый лендинг на счету, такой функционал весьма полезен.

Да, поиск хорош, но «условным фаворитом» именно этот сервис я выбрал не за красивые глаза, а благодаря наличию нескольких уникальных особенностей…

 

Персонализированный арбитраж

Atlasio позволяет в результатах поиска показывать персонализированную для вас информацию по офферу, то есть получать её прямо из вашего личного кабинета в ПП. Это очень удобно, когда у вас есть индивидуальные условия работы в CPA-сети, например, повышенные отчисления или эксклюзивные офферы.

Чтобы всё заработало, достаточно в разделе личного кабинета «Персональная аналитика» указать соответствующие ключи API…

 

Подключение персональных данных через API.

 

И на странице поиска перевести специальный переключатель в положение «ON»…

 

Отображение персональных данных по офферам в поисковой выдаче.

 

В итоге у логотипов ПП, для которых сделана такая настройка, появится дополнительная метка «API», и в результатах поиска буду показываться не общие условия работы с оффером, а доступные именно вам.

 

Авторегистрация

Ещё одна фишка сервиса — массовая регистрация во всех CPA-сетях, интегрированных с Atlasio.

Достаточно лишь раз заполнить необходимые данные в личном кабинете на вкладке «Авторегистрация» и запустить процесс, чтобы стать счастливым обладателем нескольких десятков новеньких аккаунтов.

 

Авторегистрация в CPA-сетях.

 

Актуальность информации

Я не поленился и выборочно сравнил данные в Atlasio с новостями CPA-сетей о появлении новых офферов и изменении условий работы действующих, поэтому могу смело заверить вас в том, что информация в сервисе действительно обновляется в реальном времени.

 

Стоимость

В жестоком капиталистическом мире вероятность получить безвозмездно в своё распоряжение такой полезный и качественный инструмент практически стремится к нулю, но хорошая новость для нас всех заключается в том, что разработчик не планирует делать Atlasio платным для веб-мастеров и даже, напротив, готов радовать адвертов скидками и бонусами на полезные арбитражные сервисы.

 

Партнёры

По промокоду «atlasio» вы можете получить приятные преференции в:

Для этого просто перейдите в нужный сервис из списка и укажите промокод «atlasio» при заказе услуг.

 

Более выгодные предложения по этим сервисам от проекта VIP CPA Club вы можете получить прямо сейчас в разделе «VIP-скидки».

 

cpad.pro

 

CPA Daily

 

CPA Daily на рынке уже не новичок, но, судя по всему, разработчики до сих пор ведут активную работу над проектом, что не может не радовать.

Сервис мониторит 82 CPA-сети и позволяет искать офферы двумя способами — по категориям или специальным, более расширенным поиском.

 

Категории

Чтобы упростить поиск по тысячам предложений разработчики определили многие офферы сразу в несколько категорий и ещё создали десятки удобных подкатегорий в них.

Вот так за пару кликов я нашёл список всех браузерных игр и узнал количество ПП, в которых они присутствуют…

 

Офферы в категории «Браузерные игры».

 

Поиск оффера

Расширенный поиск даёт нам возможность помимо категорий искать по таким критериям, как:

 

offer-003-22

 

  • название CPA-сети / оффера или текст в его описании;
  • гео;
  • тип выплат;
  • статус оффера;
  • тип принимаемого тарфика.

 

В результате поиска мы получим таблицу с обобщёнными данными по офферам, которые подошли под наши требования…

 

Поисковая выдача.

 

Но самое интересное начинается после перехода на персональную страницу оффера…

 

Персональная страница оффера в системе.

 

Здесь мы найдём:

  • описание оффера;
  • предпросмотр лендингов;
  • типы принимаемого трафика;
  • похожие офферы;
  • информацию о целях и вознаграждении;
  • историю изменений.

 

На двух последних пунктах хотел бы остановиться отдельно.

 

Цели

В этом разделе можно сравнить условия работы с оффером в нескольких CPA-сетях по вознаграждению, гео, уровню доступа, холду, постклику и проценту принятия.

Понравилось, что в таблице с данными есть специальный поиск по каждому отдельному столбцу…

 

Информация по целям и вознаграждениям.

 

На скриншоте видно, что я дополнительно отфильтровал выдачу по четырём критериям.

 

История изменений

Каждый оффер живёт собственной жизнью, которая не стоит на месте, поэтому благодаря «истории» мы можем узнать, как изменился апрув в CPA-сетях по разным гео и то, какие источники трафика стали доступны для работы, а какие, наоборот, запретили…

 

История изменения типов трафика.

 

CPA Spy Report

Для зарегистрированных и авторизованных пользователей доступен ещё более полезный функционал сервиса под интригующим названием CPA Spy Report, который по сути представляет собой уникальную систему слежения за офферами.

Чтобы начать наблюдение за изменениями в судьбе конкретного оффера достаточно просто нажать на его персональной странице кнопку «Добавить в CPA Spy Report»…

 

Персональная страница оффера Link.

 

И указать необходимые параметры уведомлений в появившемся окне.

Например, для оффера Link я настроил оповещения на e-mail о появлении приложения в других CPA-сетях и изменении вознаграждения, а чтобы уведомления приходили сразу же по мере возникновения событий, указал временной диапазон «Все»…

 

Настройка уведомлений.

 

Аналогичным образом можно отслеживать целые категории или подкатегории, если нажать на соответствующую им «потухшую лампочку» рядом с названием…

 

Настройка мониторинга категорий и подкатегорий офферов.

 

Объекты, за которыми установлено наблюдение, можно легко отличить по наличию «зажжённой лампочки»…

 

Оффер добавлен в CPA Spy Report.

 

Вся информация о произошедших событиях и объектах наблюдения доступна на странице Dashboard…

 

Dashboard — личный кабинет.

 

Что рассказывают сами создатели CPA Daily об инструменте CPA Spy Report можно узнать из этого видео…

 

 

Актуальность и скорость

Информация в сервисе обновляется практически на лету, и уведомления об изменениях приходят на e-mail тоже довольно быстро — в течение 30 минут.

 

Параметры

Изначально для мониторинга доступно только два «параметра» (внутренняя единица измерения), но по запросу в Skype мне расширили количество до 20, чего вполне достаточно для полноценной и комфортной работы.

 

offerator.ru

 

Offerator

 

Агрегатор партнёрских программ Offerator собирает актуальную информацию из 41 CPA-сети и позволяет искать офферы сразу по нескольким ключевым критериям…

 

Критерии поиска сервиса Offerator.

 

Каким-либо специфическим функционалом этот каталог CPA-офферов пока не обладает, зато вполне хорошо справляется со своей основной задачей и дополняет предыдущие сервисы благодаря немного отличающемуся набору ПП.

 

allcpa.ru

 

AllCPA

 

На сайте, к сожалению, нет никакой конкретной информации о количестве CPA-сетей, с которых сервис парсит офферы. Но в результатах поиска мне всё же удалось насчитать 21 партнёрку, поэтому пока кто-нибудь не предложит другую цифру, буду руководствоваться ей.

Искать офферы с помощью AllCPA можно только по названию, валюте и гео, что по сравнению с предшественниками смотрится архаично…

 

Поиск офферов по ключевому слову «Дракон».

 

Ещё есть невнятный набор категорий, который не особо спасает ситуацию…

 

Категории в системе AllCPA.

 

И возможность подписаться на уведомления о появлении новых офферов через e-mail и RSS. В общем, всё скромно.

В обзор сервис попал лишь потому, что имеет в своём арсенале интеграцию с несколькими ПП, которых пока нет ни в Atlasio, ни в CPA Daily. В целом же польза от AllCPA со временем достигнет нуля.

 

cpainform.ru

 

CPA Inform

 

Несмотря на то, что в базе сервиса всего 50 партнёрок, создатели не стесняются писать о нём «самый полный каталог CPA офферов в российских CPA/PPA сетях». Но мы-то уже знаем, что это не так, а, тем более, что по факту сервис мониторит офферы всего лишь в 21 ПП.

С самим поиском у CPA Inform тоже не всё так хорошо, как хотелось бы — есть только поле для текста и «одинокий» фильтр по цели…

 

offer-003-56

 

Судя по меню, для авторизованных пользователей ещё существует гипотетическая возможность настроить пристальное наблюдение за отдельными офферами. Но так как у меня не получилось ни зайти в свой старый аккаунт, ни создать новый, то доказать существование этого функционала не представляется возможным.

Вообще, тратить своё время на этот сервис я бы не советовал. Да, он ещё «на ходу», но все* «его» партнёрские сети уже давно есть в CPA Daily.

Прощай, CPA Inform.

 

grolik.ru

 

Grolik

 

Про этот «секретный инструмент топовых арбитражников» я впервые узнал от Олега Решетникова, когда проходил у него курс по мобильному арбитражу. С тех пор мы с сервисом видимся довольно часто.

Grolik собирает информацию исключительно о CPI-офферах из 21 мобильной партнёрки и делает это по запросу прямо при вас. Поэтому в актуальности данных сомневаться не приходится.

Результат поиска в виде длиннющей таблицы можно отфильтровать по названию оффера, гео и платформе…

 

Мобильные офферы.

 

А больше, собственно, этот спартанский сервис делать ничего и не умеет. Но и на том спасибо.

 

В итоге

В сухом остатке мы получили шесть функционирующих инструментов, четыре из которых имеют полное право на жизнь и внимание пользователей:

Какой из этих каталогов CPA-офферов окажется лучшим покажет время.

А чтобы вы не подумали, что я ненароком упустил ещё какие-то альтернативные сайты, вот вам список отсеянных претендентов, которые уже давно потеряли свою актуальность, из-за чего и были изгнаны мной из обзора:

  • http://avf.biz
  • http://ucpa.ru
  • http://adtop.ru
  • http://offer-cpa.ru
  • http://cpavscpa.ru
  • http://www.findoffer.ru
  • http://www.sell2web.com
  • http://www.cpanetworks.ru

Да, ссылки некликабельные, ибо нечего вам там делать.

 

Как быстро искать офферы

Небольшой и очевидный lifehack.

Чтобы немного ускорить и упростить рутинный процесс поиска офферов, создайте в браузере папку с закладками на все понравившиеся сервисы. А потом просто кликните по ней второй кнопкой мыши и выберите пункт меню «Открыть во вкладках». В результате все сайты загрузятся разом каждый в своей вкладке браузера.

Вот как это выглядит на примере Safari…

 

offer-003-70

 

Аналогичная возможность есть и в других браузерах. Я проверял…

 

Браузеры.

 

Нетрадиционные методы

Высокотехнологичные специализированные инструменты — это, конечно, хорошо, но в своей повседневной практической деятельности я использую ещё два не совсем обычных метода поиска офферов в CPA-сетях.

 

Publer

 

Так как одним из основных источников трафика для меня являются сообщества ВКонтакте, я частенько ищу с помощью Publer’а партнёрские сети, где водятся офферы популярные именно в социальных сетях.

Чтобы провернуть такой нехитрый «трюк», достаточно просто ввести название оффера в поиске по рекламным постам…

 

Поиск в Publer’е по тексту.

 

И посмотреть в результатах выдачи на ссылки редиректов…

 

Изучаем ссылки редиректов.

 

Как видите, первый пост ведёт на CPA-сеть AD1, а второй — на ActionADS.

Таким образом, я собираю не просто список партнёрок, где есть этот оффер, а список именно тех ПП, которые принимают такой вид трафика, и с которыми уже с удовольствием работают адверты.

 

На самом деле у Pabler’а ещё очень много скрытых талантов, о которых я подробно рассказал в статье «Publer. Обзор лучшего сервиса мониторинга рекламы». Её, кстати, рекомендует к прочтению даже создатель инструмента…

 

Отзыв Сергея Цветаева.

 

Но зачастую самую интересную информацию об оффере я получаю, заглянув в…

 

Поиск ВКонтакте

По запросу «оффер + название оффера» можно узнать не только в каких ПП скрывается «жертва», но почитать мнения веб-мастеров, последние слухи и кейсы, если такие уже появились…

 

Поиск информации об оффере во ВКонтакте.

 

На этом всё. Успешных поисков, господа.

 

P. S.

Подписывайтесь на мой уютный vipcpa-паблик и получайте только качественный и полезный контент.

Дальше будет ещё интереснее, вот увидите.

vipcpaclub.ru

Каталог офферов

$1000 Gojek Creditsот 1.36 USD0OliMobСингапур
  • Доступен
    Последний раз обновлен
    09 дек. в 00:15
$1000 Pandora Gift Cardот 1 USD0Aff1Италия
  • Доступен
    Последний раз обновлен
    09 дек. в 00:15
$1000 Starbucks Gift Cardот 1.6 USD0Aff1Сингапур
  • Доступен
    Последний раз обновлен
    09 дек. в 00:15
$1000 Walmart gift cardот 2.4 USD0OliMobСША
  • Доступен
    Последний раз обновлен
    09 дек. в 00:15
05 Mainstreamот 0.48 USD0OliMobТаиланд
  • Доступен
    Последний раз обновлен
    09 дек. в 00:15
100% Contentот 8 USD9.6AdtraficoИрландия
  • Доступен
    Последний раз обновлен
    09 дек. в 00:15
1000 РАЗМЕРОВот 7.50 %6.6AdmitadКазахстанРоссия
еще 2
  • Казахстан Казахстан
  • Россия Россия
  • Украина Украина
  • Беларусь Беларусь

  • Доступен
    Последний раз обновлен
    09 дек. в 00:15
1000€ Tarjeta Regaloот 0.9 EUR9.6AdtraficoИспания
  • Доступен
    Последний раз обновлен
    09 дек. в 00:15
100tenge.kzот 6400.00 KZT
еще 2
    		4Leads.su
    еще 1
    • 4Leads.su
      постклик 30 дн
    • 0DoAffiliate
      постклик —
    		Казахстан
    • Доступен
      Последний раз обновлен
      09 дек. в 00:15
    101 Чайот 15 %
    еще 2
      		6.6Admitad
      еще 1
      • 6.6Admitad
        CR 50%, постклик 14 дн
      • 0Saleads
        CR 1%, постклик 30 дн
      		КазахстанРоссия
      • Доступен
        Последний раз обновлен
        09 дек. в 00:15
      10bet Globalот 2’745 RUB4.8CityadsРеспублика КореяЯпония
      еще 7
      • Республика Корея Республика Корея
      • Япония Япония
      • Швеция Швеция
      • Канада Канада
      • Германия Германия
      • Бразилия Бразилия
      • Польша Польша
      • Финляндия Финляндия
      • Колумбия Колумбия

      • Доступен
        Последний раз обновлен
        09 дек. в 00:15
      11×11 — 1от 40%4.8CityadsКазахстанРоссия
      еще 11
      • Казахстан Казахстан
      • Россия Россия
      • Латвия Латвия
      • Украина Украина
      • Беларусь Беларусь
      • Армения Армения
      • Таджикистан Таджикистан
      • Молдова Молдова
      • Литва Литва
      • Узбекистан Узбекистан
      • Азербайджан Азербайджан
      • Туркменистан Туркменистан
      • Кыргызстан Кыргызстан

      • Доступен
        Последний раз обновлен
        09 дек. в 00:15
      11×11 — 2от 3 RUB
      еще 2
        		4.8CityadsКазахстанРоссия
        еще 9
        • Казахстан Казахстан
        • Россия Россия
        • Украина Украина
        • Беларусь Беларусь
        • Армения Армения
        • Таджикистан Таджикистан
        • Молдова Молдова
        • Узбекистан Узбекистан
        • Азербайджан Азербайджан
        • Туркменистан Туркменистан
        • Кыргызстан Кыргызстан

        • Доступен
          Последний раз обновлен
          09 дек. в 00:15
        123 Antivirus Dark 2от 8 USD0OliMobГреция
        • Доступен
          Последний раз обновлен
          09 дек. в 00:15
        123.ruот 0%
        еще 2
          		7.5Advertise
          еще 3
          • 7.5Advertise
            CR 1.51%, постклик 14 дн
          • 6.6Admitad
            CR 59%, постклик 15 дн
          • 4.8Cityads
            постклик 180 дн
          • 3.7Actionpay
            CR 0.009%, постклик 14 дн
          		Россия
          • Доступен
            Последний раз обновлен
            09 дек. в 00:15
          123gamesот 7.2 USD0OliMobНорвегия
          • Доступен
            Последний раз обновлен
            09 дек. в 00:15
          123games Harry Potterот 8 USD0OliMobГреция
          • Доступен
            Последний раз обновлен
            09 дек. в 00:15
          123games iPhone 11 PROот 8 USD0OliMobГреция
          • Доступен
            Последний раз обновлен
            09 дек. в 00:15
          123games MCB MTот 4.5 USD0OliMobНорвегия
          • Доступен
            Последний раз обновлен
            09 дек. в 00:15
          12go.asia WWот 0.60 USD-0.80 USD6.6Admitad
          • Доступен
            Последний раз обновлен
            09 дек. в 00:15
          12storeezот 1.54 %
          еще 1
            		6.6AdmitadРоссия
            • Доступен
              Последний раз обновлен
              09 дек. в 00:15
            12WEEKSот 0.55 USD0OliMobБразилия
            • Доступен
              Последний раз обновлен
              09 дек. в 00:15
            1302 Mainstreamот 0.56 USD0OliMobТаиланд
            • Доступен
              Последний раз обновлен
              09 дек. в 00:15
            1card.plот 80.00 PLN0DoAffiliateПольша
            • Доступен
              Последний раз обновлен
              09 дек. в 00:15
            1click.geот 4.00 EUR
            еще 1
              		0DoAffiliateГрузия
              • Доступен
                Последний раз обновлен
                09 дек. в 00:15
              1credit.plот 32.00 PLN0DoAffiliateПольша
              • Доступен
                Последний раз обновлен
                09 дек. в 00:15
              1credito.esот 15.00 EUR
              еще 1
                		0DoAffiliateИспания
                • Доступен
                  Последний раз обновлен
                  09 дек. в 00:15
                1globeinsurance.plот 8.00 PLN
                еще 1
                  		0DoAffiliateПольша
                  • Доступен
                    Последний раз обновлен
                    09 дек. в 00:15
                  1K Nano Lack для защиты ЛКП автоот 400 RUB
                  еще 2
                    		6.9Ad1КазахстанРоссия
                    еще 2
                    • Казахстан Казахстан
                    • Россия Россия
                    • Беларусь Беларусь
                    • Армения Армения

                    • Доступен
                      Последний раз обновлен
                      09 дек. в 00:15
                    1mmttот 12 %7.5Advertise
                    еще 1
                    • 7.5Advertise
                      CR 0.9%, постклик 30 дн
                    • 3.7Actionpay
                      CR 0.004%, постклик 30 дн
                    		КазахстанРоссия
                    еще 1
                    • Казахстан Казахстан
                    • Россия Россия
                    • Беларусь Беларусь

                    • Доступен
                      Последний раз обновлен
                      09 дек. в 00:15
                    1mmtt.ruот 12%4.8CityadsРоссия
                    • Доступен
                      Последний раз обновлен
                      09 дек. в 00:15
                    1slots Revenue Shareот 17%4.8CityadsМалайзияРеспублика Корея
                    еще 131
                    • Малайзия Малайзия
                    • Республика Корея Республика Корея
                    • Китай Китай
                    • Япония Япония
                    • Индия Индия
                    • Тайвань Тайвань
                    • Гонконг
                    • Таиланд Таиланд
                    • Вьетнам Вьетнам
                    • Швеция Швеция
                    • Казахстан Казахстан
                    • Португалия Португалия
                    • Греция Греция
                    • Россия Россия
                    • Дания Дания
                    • Канада Канада
                    • Мексика Мексика
                    • Бермуды
                    • Пуэрто Рико
                    • Виргинские Острова США
                    • Германия Германия
                    • Монтсеррат
                    • Нидерланды Нидерланды
                    • Багамские острова Багамские острова
                    • Сент-Винсент и Гренадины Сент-Винсент и Гренадины
                    • Доминика Доминика
                    • Сингапур Сингапур
                    • Непал Непал
                    • Филиппины Филиппины
                    • Индонезия Индонезия
                    • Пакистан Пакистан
                    • Камбоджа Камбоджа
                    • Макау
                    • Мальдивские острова Мальдивские острова
                    • Афганистан Афганистан
                    • Бангладеш Бангладеш
                    • Ирландия Ирландия
                    • Бельгия Бельгия
                    • Белиз Белиз
                    • Швейцария Швейцария
                    • Сейшеллы Сейшеллы
                    • Реюньон
                    • Турция Турция
                    • Польша Польша
                    • Латвия Латвия
                    • Украина Украина
                    • Беларусь Беларусь
                    • Чехия Чехия
                    • Исландия Исландия
                    • Кипр Кипр
                    • Венгрия Венгрия
                    • Словакия Словакия
                    • Сербия Сербия
                    • Болгария Болгария
                    • Оман Оман
                    • Румыния Румыния
                    • Норвегия Норвегия
                    • Армения Армения
                    • Австрия Австрия
                    • Албания Албания
                    • Словения Словения
                    • Панама Панама
                    • Бруней Бруней
                    • Шри-Ланка Шри-Ланка
                    • Черногория Черногория
                    • Таджикистан Таджикистан
                    • Ирак Ирак
                    • Ливан Ливан
                    • Молдова Молдова
                    • Финляндия Финляндия
                    • Эстония Эстония
                    • Босния и Герцеговина Босния и Герцеговина
                    • Кувейт Кувейт
                    • Аландские острова
                    • Литва Литва
                    • Люксембург Люксембург
                    • Антигуа и Барбуда Антигуа и Барбуда
                    • Македония Македония
                    • Сан-Марино Сан-Марино
                    • Мальта Мальта
                    • Бахрейн Бахрейн
                    • Узбекистан Узбекистан
                    • Азербайджан Азербайджан
                    • Монако Монако
                    • Гаити Гаити
                    • Гуам
                    • Ямайка Ямайка
                    • Каймановы острова
                    • Гондурас Гондурас
                    • Антильские острова
                    • Йемен Йемен
                    • Британские Виргинские острова
                    • Сирия Сирия
                    • Никарагуа Никарагуа
                    • Доминиканская республика Доминиканская республика
                    • Гренада Гренада
                    • Гватемала Гватемала
                    • Коста-Рика Коста-Рика
                    • Сальвадор Сальвадор
                    • Барбадос Барбадос
                    • Тринидад и Тобаго Тринидад и Тобаго
                    • Гибралтар
                    • Сент Китс и Невис Сент Китс и Невис
                    • Иордания Иордания
                    • Туркс и Кейкос
                    • Святая Люсия Святая Люсия
                    • Монголия Монголия
                    • Ватикан Ватикан
                    • Арулько
                    • Гайана Гайана
                    • Остров Мэн
                    • Хорватия Хорватия
                    • Ангуилья
                    • Сен-Пьер и Микелон
                    • Гваделупа
                    • Сен-Мартен
                    • Гернси
                    • Туркменистан Туркменистан
                    • Кыргызстан Кыргызстан
                    • Мьянма Мьянма
                    • Бутан Бутан
                    • Лихтенштейн Лихтенштейн
                    • Фарерские острова
                    • Мартиника
                    • Джерси
                    • Андорра Андорра
                    • Гренландия
                    • Куба Куба
                    • Восточный Тимор Восточный Тимор
                    • Сан-Томе и Принсипи Сан-Томе и Принсипи
                    • Лаос Лаос
                    • Корейская Народно-Демократическая Республика Корейская Народно-Демократическая Республика
                    • Свальбард и Ян-Майен

                    • Доступен
                      Последний раз обновлен
                      09 дек. в 00:15
                    1winот 35 USD
                    еще 3
                      		7.5Advertise
                      еще 2
                      • 7.5Advertise
                        CR 1%, постклик 360 дн
                      • 0Aff1
                        постклик —
                      • 0CPA#1
                        CR 9.52%, постклик —
                      		Республика КореяТаиланд
                      еще 37
                      • Республика Корея Республика Корея
                      • Таиланд Таиланд
                      • Вьетнам Вьетнам
                      • Казахстан Казахстан
                      • Португалия Португалия
                      • Россия Россия
                      • Великобритания Великобритания
                      • США США
                      • Мексика Мексика
                      • Германия Германия
                      • Нидерланды Нидерланды
                      • Израиль Израиль
                      • Испания Испания
                      • Индонезия Индонезия
                      • Бразилия Бразилия
                      • Швейцария Швейцария
                      • Марокко Марокко
                      • Турция Турция
                      • Польша Польша
                      • Латвия Латвия
                      • Украина Украина
                      • Беларусь Беларусь
                      • Болгария Болгария
                      • Румыния Румыния
                      • Грузия Грузия
                      • Армения Армения
                      • Словения Словения
                      • Черногория Черногория
                      • Таджикистан Таджикистан
                      • Ирак Ирак

                      partnerkin.com

                      Офферы CPA партнерок: поиск и сравнение лучших

                      ОфферОплатаCPA сетьГео
                      192.30 рубОплаченный заказ: 192.30 руб
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      2.85%-5.71%Paid orders: 2.85%-5.71%
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      198-347 рубTrial activated: 198-347 руб
                      		 Admitad 3.4 Стран: 251
                      3%-10%Оплаченный заказ (новый клиент): 3%-10%
                      Оплаченный заказ (старый клиент): 3%-4%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      1,875.00 рубОплачивается выданный займ: 1,875.00 руб
                      		 Leads.su 3.4 Россия
                      4.40%Оплаченный заказ на сайте: 4.40%
                      		 Admitad 3.4 Стран: 15 Россия Армения
                      Россия Азербайджан
                      Россия Белоруссия
                      Россия Эстония
                      Россия Грузия
                      Россия Киргизстан
                      Россия Казахстан
                      Россия Литва
                      Россия Латвия
                      Россия Молдова
                      Россия Россия
                      Россия Таджикистан
                      Россия Туркменистан
                      Россия Украина
                      Россия Узбекистан
                      1.40%-2%Оплаченный заказ из категории стиральные машины, сушильные машины: 1.40%-2%
                      Оплаченный заказ из категории холодильники, морозилки, плиты с духовыми шкафами, микроволновые печи, посудомойки: 2.80%-4%
                      Оплаченный заказ из категории встроенные посудомойки, встроенные микроволновки, варочные панели, вытяжки, духовые шкафы, встроенные холодильники, встроенные стиральные машины: 4.20%-6%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      4,500.00 рубОплачивается одобренная анкета на кредит: 4,500.00 руб
                      		 Leads.su 3.4 Россия
                      285.71 INRSale: 285.71 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      1.75%-8.75%Оплаченный заказ: 1.75%-8.75%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      1285 INRLead: 1285 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      8.75%Оплаченный заказ: 8.75%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      6%Оплаченный заказ: 6%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                        Winzo

                      Мобильные программы

                      		 10 INRRegistration: 10 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      490 INRLead: 490 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                        Hoff

                      Интернет-магазины

                      		 7%Оплаченный заказ: 7%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      3205.13 рубОткрытый счет (новый клиент): 3205.13 руб
                      		 Admitad 3.4 Россия
                        H

                      Интернет-магазины

                      		 7.69%-11.53%Paid order: 7.69%-11.53%
                      		 Admitad 3.4 Стран: 3 Россия ОАЭ
                      Россия Кувейт
                      Россия Саудовская Аравия
                      8.75%Оплаченный заказ: 8.75%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      0 рубРегистрация: 0 руб
                      Эффективная регистрация: 16.60-68.64 руб
                      		 Admitad 3.4 Стран: 15 Россия Армения
                      Россия Азербайджан
                      Россия Белоруссия
                      Россия Эстония
                      Россия Грузия
                      Россия Киргизстан
                      Россия Казахстан
                      Россия Литва
                      Россия Латвия
                      Россия Молдова
                      Россия Россия
                      Россия Таджикистан
                      Россия Туркменистан
                      Россия Украина
                      Россия Узбекистан
                      0-210 INRLead: 0-210 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      8%Paid order: 8%
                      		 Admitad 3.4 Германия
                      7.69%-11.53%Paid order: 7.69%-11.53%
                      		 Admitad 3.4 Стран: 3 Россия ОАЭ
                      Россия Кувейт
                      Россия Саудовская Аравия
                      14.74%Оплаченный полис ВЗР: 14.74%
                      Подтвержденная заявка КАСКО: 73 UAH
                      Оплаченный полис ОСАГО: 9.60%
                      		 Admitad 3.4 Украина
                        Asics

                      Интернет-магазины

                      		 840 INRSale: 840 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      1070 INRLead: 1070 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                        Sletat

                      Туризм, путешествия

                      		 2.25%Оплаченное бронирование тура: 2.25%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      3.85%Paid order: 3.85%
                      		 Admitad 3.4 Стран: 40 Россия Андорра
                      Россия Австрия
                      Россия Бельгия
                      Россия Болгария
                      Россия Швейцария
                      Россия Кипр
                      Россия Чехия
                      Россия Германия
                      Россия Дания
                      Россия Эстония
                      Россия Испания
                      Россия Финляндия
                      Россия Франция
                      Россия Великобритания
                      Россия Греция
                      Россия Хорватия
                      Россия Венгрия
                      Россия Ирландия
                      Россия Израиль
                      Россия Исландия
                      Россия Италия
                      Россия Лихтенштейн
                      Россия Литва
                      Россия Люксембург
                      Россия Латвия
                      Россия Молдова
                      Россия Монтенегро
                      Россия Македония
                      Россия Мальта
                      Россия Нидерланды
                      Россия Норвегия
                      Россия Польша
                      Россия Португалия
                      Россия Румыния
                      Россия Сербия
                      Россия Швеция
                      Россия Словения
                      Россия Словакия
                      Россия Сан-Марино
                      Россия Турция
                      57.40-107 INRLead: 57.40-107 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                        VPN

                      Мобильные программы

                      		 0-5.30 $Trial activated: 0-5.30 $
                      		 Admitad 3.4 Стран: 239
                      5%Paid order: 5%
                      		 Admitad 3.4 Польша
                      19%Оплаченный полис ВЗР: 19%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      5.40%Paid order: 5.40%
                      		 Admitad 3.4 Италия
                        Vivus

                      Потребительские кредиты

                      		 1,766.34 рубВыданный кредит новому клиенту: 1,766.34 руб
                      Выданный повторный кредит: 459.24 руб
                      		 Leads.su 3.4 Литва
                      1,600.00 рубОплачивается выдача кредитной карты 20+: 1,600.00 руб
                      		 Leads.su 3.4 Россия
                      7%Order: 7%
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      0.57 INRVisit: 0.57 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      7%Sale: 7%
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      10%Modasuma TR: 10%
                      		 Admitad 3.4 Турция
                      2,119.61 рубВыдача займа новому клиенту: 2,119.61 руб
                      Подтвержденная заявка: 176.63 руб
                      		 Leads.su 3.4 Испания
                      706.53 рубВыдача займа новому клиенту: 706.53 руб
                      Подтвержденная заявка: 70.65 руб
                      		 Leads.su 3.4 Болгария
                      714 INRLead: 714 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      150 рубПродление контракта: 150 руб
                      Оплаченный заказ Екатеринбург и Краснодар: 225-5000 руб
                      Оплаченный заказ Москва и СПБ: 450-5000 руб
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      50%Paid Order: 50%
                      		 Admitad 3.4 Стран: 10 Россия Бразилия
                      Россия Германия
                      Россия Испания
                      Россия Франция
                      Россия Великобритания
                      Россия Венгрия
                      Россия Италия
                      Россия Польша
                      Россия Португалия
                      Россия Румыния
                      5.38%-9.23%Paid order: 5.38%-9.23%
                      		 Admitad 3.4 Стран: 4 Россия ОАЭ
                      Россия Бахрейн
                      Россия Оман
                      Россия Катар
                      3%-10%Оплаченный заказ: 3%-10%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      10.80%Оплаченный заказ: 10.80%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      4%Paid order: 4%
                      		 Admitad 3.4 Турция
                      824.46 рубВыданный кредит: 824.46 руб
                      		 Leads.su 3.4 Украина
                      0.40 EURRegistration SOI: 0.40 EUR
                      		 Admitad 3.4 Турция
                      35.71 INRLead: 35.71 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      7.69%Paid order: 7.69%
                      		 Admitad 3.4 Стран: 6 Россия ОАЭ
                      Россия Великобритания
                      Россия Кувейт
                      Россия Оман
                      Россия Саудовская Аравия
                      Индия США
                      3.69%Paid order: 3.69%
                      		 Admitad 3.4 Бразилия
                      107.60 рубВыданный заём (повторный клиент): 107.60 руб
                      Выданный заём (новый клиент): 1075 руб
                      		 Admitad 3.4 Казахстан
                      238.09 INRSale: 238.09 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      2,000.00 рубВыданный займ: 2,000.00 руб
                      		 Leads.su 3.4 Россия
                      7%Paid order: 7%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      22-80 рубRegistration: 22-80 руб
                      		 Admitad 3.4 Стран: 15 Россия Армения
                      Россия Азербайджан
                      Россия Белоруссия
                      Россия Эстония
                      Россия Грузия
                      Россия Киргизстан
                      Россия Казахстан
                      Россия Литва
                      Россия Латвия
                      Россия Молдова
                      Россия Россия
                      Россия Таджикистан
                      Россия Туркменистан
                      Россия Украина
                      Россия Узбекистан
                      20%Paid Order: 20%
                      		 Admitad 3.4 Великобритания
                      7%Оплаченный заказ: 7%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      3.90%Paid order (0.65 — 3.90%): 3.90%
                      		 Admitad 3.4 Бразилия
                      6.05%Paid order: 6.05%
                      		 Admitad 3.4 Бразилия
                      6.05%Paid order: 6.05%
                      		 Admitad 3.4 Бразилия
                      8.57-35.71 $Magzter Gold Registration: 8.57-35.71 $
                      		 Admitad 3.4 Стран: 251
                      11.53%Paid order: 11.53%
                      		 Admitad 3.4 Польша
                      110 INRLead: 110 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      5%Paid order: 5%
                      		 Admitad 3.4 Италия
                      70 рубУникальная заявка: 70 руб
                      		 Admitad 3.4 Казахстан
                      70 рубУникальная заявка: 70 руб
                      		 Admitad 3.4 Казахстан
                      2%Hotel Booking: 2%
                      New Property Listings: 50 EUR
                      		 Admitad 3.4 Франция
                      1.50%Оплаченный заказ: 1.50%
                      Оплаченный курс: 5%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      6%Оплаченный заказ: 6%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      0-1250 INRSale: 0-1250 INR
                      		 Admitad 3.4 Стран: 6 Россия Бангладеш
                      Россия Индия
                      Россия Шри-Ланка
                      Россия Малазия
                      Россия Сингапур
                      Россия Вьетнам
                      10%Оплаченный заказ: 10%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      1,125.00 рубОплачивается выданный займ: 1,125.00 руб
                      Оплачивается повторная выдача: 150.00 руб
                      		 Leads.su 3.4 Россия
                      7%Paid order: 7%
                      		 Admitad 3.4 Стран: 251
                        Riche

                      Интернет-магазины

                      		 9.78%Оплаченный заказ: 9.78%
                      Оплаченный заказ по купону: 5.87%
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      5.25%Оплаченный заказ: 5.25%
                      		 Admitad 3.4 Стран: 12 Россия Армения
                      Россия Азербайджан
                      Россия Белоруссия
                      Россия Грузия
                      Россия Киргизстан
                      Россия Казахстан
                      Россия Молдова
                      Россия Россия
                      Россия Таджикистан
                      Россия Туркменистан
                      Россия Украина
                      Россия Узбекистан
                      2.50%Paid order: 2.50%
                      		 Admitad 3.4 Израиль
                      4%Commissionable Paid Order: 4%
                      		 Admitad 3.4 Стран: 251
                      65.93 рубАктивированная SIM-карта: 65.93 руб
                      		 Admitad 3.4 Россия
                      28 BRLRegistro on-line: 28 BRL
                      		 Actionpay 3.5 Бразилия
                      7%Ordem de compra confirmada: 7%
                      		 Actionpay 3.5 Бразилия
                      0.65 EURрегистрация: 0.65 EUR
                      		 Actionpay 3.5 Италия
                      3.85 EURRegistration 50 (Desktop): 3.85 EUR
                      Registration 40-49 (Desktop): 2.31 EUR
                      Registration 30-39 (Desktop): 1.35 EUR
                      		 Actionpay 3.5 Франция
                      12-20 EURПодтвержденная заявка: 12-20 EUR
                      		 Actionpay 3.5 Стран: 251
                      19.23%Paid order: 19.23%
                      		 Admitad 3.4 Бразилия
                      7%Confirmed purchase order: 7%
                      		 Actionpay 3.5 Бразилия
                      10%Оплаченный заказ: 10%
                      		 Actionpay 3.5
                      16 $Confiremed first lesson: 16 $
                      		 Admitad 3.4 Турция
                      250 INROutstation CPS: 250 INR
                      Airport Cab: 105 INR
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      2.80%Sale — Old User: 2.80%
                      Sale — New User: 3.20%
                      		 Admitad 3.4 Индия
                      1,125.00 рубЗайм выдан первично: 1,125.00 руб
                      Займ выдан с помощью колл-центра: 375.00 руб
                      Займ выдан повторно: 110.00 руб
                      Компенсация(отказ на выдачу займа): 35.00 руб
                      Займ выдан (Длинный займ): 1,125.00 руб
                      		 Leads.su 3.4 Россия
                      1,125.00 рубЗайм выдан первично: 1,125.00 руб
                      Займ выдан с помощью колл-центра: 375.00 руб
                      Займ выдан повторно: 110.00 руб
                      Компенсация(отказ на выдачу займа): 35.00 руб
                      Займ выдан (Длинный займ): 1,125.00 руб
                      		 Leads.su 3.4 Россия
                      1,125.00 рубЗайм выдан первично: 1,125.00 руб
                      Займ выдан с помощью колл-центра: 375.00 руб
                      Займ выдан повторно: 110.00 руб
                      Компенсация(отказ на выдачу займа): 35.00 руб
                      Займ выдан (Длинный займ): 1,125.00 руб
                      		 Leads.su 3.4 Россия
                      3.85 EURMobile Registration (iOS/Mac): 3.85 EUR
                      Mobile Registration (Android): 2.31 EUR
                      Registration 30 — 39 (Desktop): 0.77 EUR
                      Registration 40 + (Desktop): 0.77 EUR
                      		 Actionpay 3.5 Франция
                      5.83%Paid order: 5.83%
                      Sign up: 0 EUR
                      		 Admitad 3.4 Германия
                      25-45 рубРегистрация: 25-45 руб
                      		 Admitad 3.4 Стран: 15 Россия Армения
                      Россия Азербайджан
                      Россия Белоруссия
                      Россия Эстония
                      Россия Грузия
                      Россия Киргизстан
                      Россия Казахстан
                      Россия Литва
                      Россия Латвия
                      Россия Молдова
                      Россия Россия
                      Россия Таджикистан
                      Россия Туркменистан
                      Россия Украина
                      Россия Узбекистан
                      2.08 EURRegistration SOI: 2.08 EUR
                      		 Admitad 3.4 США
                      12%Paid order: 12%
                      		 Admitad 3.4 Польша
                      Показать еще (16135)

                      actualtraffic.ru

                      7 сервисов для арбитража трафика, которые увеличат твой профит

                      Друзья, мы продолжаем делиться с вами крутыми сервисами, которые помогут вам сэкономить время и бюджеты. Эти ресурсы очень важны для арбитражника. В подборке мы собрали топовые трекеры, spy-сервисы и парсеры. 

                      Итак, поехали! 

                      Первый сервис о котором мы поговорим — Binom. Это self-hosted трекер, обладающий высокой скоростью обработки кликов и построения отчетов. Основная фишка трекера — быстрая система обработки кликов. 

                      У сервиса широкий функционал: распределение трафика, клоака, глубокая аналитика конверсий по рекламным кампаниям, скоростная многоуровневая отчетность.

                      В Binom цена за использование сервиса не зависит от объемов трафика (плата за лицензии). Сервис удобен для работы в команде и позволяет настраивать права доступа — на случай, если вы не хотите, чтобы ваш сотрудник видел доходы по кампании. Отчеты формируются мгновенно и сервис не глючит даже при большом количестве обрабатываемых кликов, обработка клика занимает 7мс на любых объемах.

                      Для того, чтобы с трекером было проще работать — разработали детальный и структурированный FAQ. А те, у кого все равно остались вопросы, могут обратиться в техподдержку, так как ребята работают 24/7 и могут помочь с любыми процессами в трекере: установкой, запуском, настройкой.

                      Напоминаем, что по промокоду «LUCKYONLINE» наши партнёры получают месяц бесплатного пользования и второй месяц скидку на 30%.

                      Еще один инструмент для экономии средств и нервов — Publer. Данный сервис разработан для мониторинга тизерных сетей, рекламных постов, объявлений и аналитики сообществ ВКонтакте, в Одноклассниках и Instagram.

                      С помощью сервиса можно следить за рекламными постами в группах соц. сетей, искать объявления в рекламных блоках, отсматривать стабильные объявления, которые держатся в топе больше 2-ух дней. Отслеживайе крео конкурентов, анализируйте и сообщества и ищите топовые тизеры.

                      Для наших партнеров также действует скидка 40% по промокоду «Lucky».

                      Megapush — сервис позволяет доставлять рекламу юзерам с помощью Push-уведомлений. Платформа дает возможность отправлять уведомления, как на компьютеры, так и на мобильные устройства. 

                       

                      У сервиса есть большое количество настроек: широкое гео, мобильные и десктоп девайсы, операционные системы, браузеры, время запуска и остановки кампаний, настройка ограничений бюджета и другие. Минимальный бид — 0.001$. Сервис позволяет работать с вертикалями: нутра, товарка, казино, дейтинг, бинарки и финансы. По товарке и нутре в основном льется похудение, суставы, потенция/увеличение, омолаживание и спортивное питание.

                      По промокоду «LUCKY» наши партнёры получают +10% на первое пополнение аккаунта.

                      Арбалет — сервис для скачивания лендингов и прокладок в один клик. 

                      Основные преимущества сервиса: легкая интеграция с любой партнеркой, возможность настроить телефонные уведомления или уведомления в социальных сетях об апрувах, лидах, отклоненных заявках.

                      Здесь можно подобрать офферы с выгодными ставками и скачать ленды и преленды в один клик. Арбалет обладает встроенным визуальным редактором, в котором вы можете вносить изменения в скачанные сайты. Все скачанные сайты в системе можно разместить в Интернете на ваш домен, либо на домен Арбалета в один клик (это бесплатно).

                      Используйте промокод «LUCKY» для получения 20% скидки.

                      Advancets — платформа для мониторинга рекламы РУнета.

                      Еще один сервис для отслеживания рекламных объявлений. Отслеживайте таргетированеую рекламу в MyTarget и Vkontakte, осуществляйте мониторинг в более чем 25 тизерных сетях, подбирайте трендовые офферов. Среди функционала можно отметить: оценку эффективности лендингов и прелендингов, поиск работающих рекламных постов Вконтакте и Instagram, аналитику сообществ Вконтакте и Instagram.

                      Промокод «Lucky17» дает 17% скидку для наших партнёров.

                      Kadam.net — это рекламная сеть, которая предлагает 7 форматов рекламы: тизеры, баннеры, PUSH-уведомления, кликандер и другие.

                      Среди преимуществ Kadam стоит отметить: широкое ГЕО, генератор баннеров, детальная статистика и 3 модели оплаты, включая эксклюзивную модель Kadam Smart Ads, которая объединяет все самое лучшее от стандартных CPC/CPM и CPA. Сервис позволяет настраивать таргетинг по по полу, возрасту, интересам, ключевым словам и другим парментрам. 

                      По промокоду «LUCKY» также есть плюсы для наших партнеров. Чтобы получить 10% от оборота в Kadam, напишите кодовое слово «lucky» и email, который вы указывали при регистрации в телеграм @Kadam_net и по истечении месяца бонус будет автоматически начислен.

                      ZaleyCash – сервис пополнения балансов таргетированной/контекстной/тизерной рекламы из единого кабинета в один клик.

                      C ZaleyCash можно управлять всеми балансами из одного кабинета. Кроме того сервис предоставляет детальную статистику всех пополнений сетей, чтобы ты точно знал, в каком источнике какой расход. ZaleyCash объединяет все популярные сервисы закупки трафика в едином интерфейсе.

                      Для наших партнёров действует промокод «LUCKY», который даёт бонус 5% при первом пополнении. Используй его скорее, потому что он действует до 31.12.2019 

                      Подведем итоги

                      Сегодня мы рассмотрели 7 сервисов, которые помогут тебе упростить работу и сэкономить драгоценное время ⌛. Для тех, кто пролистал — перечислим их еще раз:

                      ?? Binom ? — self-hosted трекер;

                      ?? Publer — сервис для мониторинга тизерных сетей;

                      ?? Megapush — сервис по работе с Push-уведомлениями;

                      ?? Арбалет — сервис для скачивания лендингов и прокладок в один клик;

                      ?? Advancets — платформа для мониторинга рекламы РУнета;

                      ?? Kadam — сервис интернет-рекламы;

                      ?? ZaleyCash – сервис пополнения балансов таргетированной/контекстной/тизерной рекламы из единого кабинета в один клик.

                      Напоминаем, что для наших партнёров действуют скидки по промокодам (ищи их в посте). Например, для работы с сервисом Binom по промокоду «LUCKYONLINE» наши партнёры получают месяц ? бесплатного пользования и второй месяц скидку на 30%. 

                      Надеемся, с нашей счастливой семёркой сервисов, ты точно выйдешь в огненный профит! А если у тебя остались вопросы по работе с платформами, то ждём тебя в ? LuckyChat — товарка и арбитраж

                       

                      partnerkin.com

                      CPA Daily — Категории

                      Pezetita — микрозаймы
                      Pezetita — микрозаймы                      		 Финансы
                      ↳ Микрозаймы                      		LeadGid
                      Финмол — микрозаймы
                      Финмол — микрозаймы                      		 Финансы
                      ↳ Микрозаймы                      		Leads
                      Умный кошелёк + Зарядное устройство 2в1
                      Умный кошелёк + Зарядное устройство 2в1                      		 Товары почтой
                      ↳ Другое                      		AD1
                      Eleganza — комплекс для похудения
                      Eleganza — комплекс для похудения                      		 Товары почтой
                      ↳ Красота и здоровье                      		KMA.biz
                      Альфа Банк — Кредит наличными
                      Банк занимает лидирующие позиции во всех сегментах банковского рынка                      		 Финансы
                      ↳ Потребительские кредиты                      		Advertise.ru
                      Шарф подушка TRAVEL PILLOW
                      Шарф подушка TRAVEL PILLOW                      		 Товары почтой
                      ↳ Другое                      		MonsterLeads
                      Alkotox ALCOHOLISM TREATMENT PRODUCT
                      Alkotox ALCOHOLISM TREATMENT PRODUCT                      		 Товары почтой
                      ↳ Красота и здоровье                      		Cpagetti
                      Банк Пойдём потребительский кредит
                      Банк Пойдём потребительский кредит                      		 Финансы
                      ↳ Потребительские кредиты                      		Leads
                      Точка банк РКО
                      Точка банк РКО                      		 Финансы
                      ↳ РКО и КМБ                      		Leads
                      Сушилка для белья Так Удобно
                      Выдержит 50 кг белья. Рассчитана на большую семью Компактная и легкая                      		 Товары почтой
                      ↳ Другое                      		Rekl.pro
                      Корректирующий корсет Hot Trainer
                      Корректирующий корсет Hot Trainer                      		 Товары почтой
                      ↳ Красота и здоровье                      		MonsterLeads
                      Qlean — клининговая компания
                      Qlean — современная клининговая компания, использующая для своей уборки продукты из натурального сырья — они безопасны и гипоаллергенны                      		 Потребительские услуги
                      ↳ Строительство и ремонт                      		LeadsBlack
                      Adult Games Naruto
                      Adult Games Naruto                      		 Эротика 18+
                      ↳ Другое                      		CPA#1
                      Adult Games Cyberpunk
                      Adult Games Cyberpunk                      		 Эротика 18+
                      ↳ Приложения                      		CPA#1
                      Капли от простатита EcoProst
                      Капли от простатита EcoProst                      		 Товары почтой
                      ↳ Красота и здоровье                      		AD1
                      Летающий диск HoverBall
                      Футбольный летающий диск Air HoverBall                      		 Товары почтой
                      ↳ Другое                      		Traffic Light
                      Kingdom Under Fire 2 — клиентская игра
                      Kingdom Under Fire 2 — клиентская игра                      		 Игры
                      ↳ Клиентские игры                      		Advendor
                      Банк Открытие кредитная карта 120 под ноль
                      Банк Открытие кредитная карта 120 под ноль                      		 Финансы
                      ↳ Кредитные карты                      		Advertise.ru
                      Деньги Click — микрозаймы
                      Деньги Click — микрозаймы                      		 Финансы
                      ↳ Микрозаймы                      		CPAhub
                      Ешко — обучение английскому
                      Европейская школа корреспондентского обучения                      		 Образование
                      ↳ Обучение                      		LeadsBlack
                      Telezaim.ru — микрозаймы
                      Telezaim.ru — микрозаймы                      		 Финансы
                      ↳ Микрозаймы                      		CPA#1
                      Adult
                      Горячее видео для взрослых                      		 Эротика 18+
                      ↳ Видео                      		CPA#1
                      MultiMop каучуковая швабра
                      MultiMop каучуковая швабра                      		 Товары почтой
                      ↳ Другое                      		M1-Shop
                      Пушистый плед Lusnug
                      Пушистый плед Lusnug                      		 Товары почтой
                      ↳ Другое                      		funCPA
                      Сбербанк Карта с большими бонусами
                      Сбербанк Карта с большими бонусами                      		 Финансы
                      ↳ Дебетовые карты                      		CPAhub
                      Magic Scotch — двусторонняя клейкая лента для дома
                      Magic Scotch — двусторонняя клейкая лента для дома                      		 Товары почтой
                      ↳ Другое                      		Aff1
                      Наушники переводчики
                      Наушники переводчики                      		 Товары почтой
                      ↳ Другое                      		LeadTrade
                      АЛФ Возврат страховки
                      АЛФ Возврат страховки                      		 Потребительские услуги
                      ↳ Страхование                      		Leads
                      WHAMISA Новогодний набор корейской косметики
                      Тонеры Whamisa — супер хит корейской косметики, в новогоднем подарочном наборе!                      		 Товары почтой
                      ↳ Красота и здоровье                      		Traffic Light
                      Orca88 — онлайн казино
                      Orca88 — онлайн казино                      		 Игры
                      ↳ Азартные игры                      		Mobytize
                      Горнолыжная маска трансформер
                      Горнолыжная маска трансформер                      		 Товары почтой
                      ↳ Другое                      		Cpagetti
                      Большая кукла LOL OMG
                      Большая кукла LOL OMG                      		 Товары почтой
                      ↳ Другое                      		ApiLead
                      УБРиР РКО
                      УБРиР РКО                      		 Финансы
                      ↳ РКО и КМБ                      		CPAhub
                      Вулкан Вегас
                      Вулкан Вегас                      		 Игры
                      ↳ Азартные игры                      		Aff1
                      KapitalLife — страхование путешествующих
                      KapitalLife — страхование путешествующих                      		 Потребительские услуги
                      ↳ Страхование                      		Advertise.ru
                      Cytoforte средство от цистита
                      Cytoforte средство от цистита                      		 Товары почтой
                      ↳ Красота и здоровье                      		CTR.RU
                      GoPro Casino — онлайн казино
                      Онлайн казино Го Про обладает отличным дизайном в светлых тонах с качественной графикой и хорошей навигацией. Научно-фантастическая тематика цепляет многих пользователей.                      		 Игры
                      ↳ Азартные игры                      		Advertise.ru
                      Saturnbet Casino — онлайн казино
                      Saturnbet Casino — онлайн казино                      		 Игры
                      ↳ Азартные игры                      		CPA#1
                      Creditstar
                      Микрофинансирование                      		 Финансы
                      ↳ Микрозаймы                      		LeadTrade
                      Grow Food доставка питания
                      Grow Food доставка питания                      		 Потребительские услуги
                      ↳ Доставка                      		LeadTrade
                      Betcity — букмекерская компания
                      Betcity — букмекерская компания                      		 Игры
                      ↳ Азартные игры                      		3snet
                      PrimeXBT — платформа Bitcoin-трейдинга
                      PrimeXBT — платформа Bitcoin-трейдинга                      		 Финансы
                      ↳ Криптовалюты                      		Mobytize
                      Акупунктурный коврик с подушкой
                      Акупунктурный коврик с подушкой                      		 Товары почтой
                      ↳ Красота и здоровье                      		LeadTrade
                      Jackpot city casino — онлайн казино
                      Jackpot city casino — онлайн казино                      		 Игры
                      ↳ Азартные игры                      		Alfaleads
                      Flirtschiff — знакомства для взрослых
                      Flirtschiff — знакомства для взрослых                      		 Эротика 18+
                      ↳ Знакомства и общение                      		3snet
                      Tidforkos — горячее видео
                      Tidforkos — горячее видео                      		 Эротика 18+
                      ↳ Видео                      		3snet
                      Jeempo.com — сервис знакомств
                      Jeempo.com — сервис знакомств                      		 Эротика 18+
                      ↳ Знакомства и общение                      		CPA#1
                      Spin Million — онлайн казино
                      Spin Million — онлайн казино                      		 Игры
                      ↳ Азартные игры                      		Advendor
                      Sex Abenteuer — знакомства для взрослых
                      Sex-Abenteuer — сайт знакомств для взрослых жителей Германии.                      		 Эротика 18+
                      ↳ Знакомства и общение                      		Advertise.ru
                      KeepFit средство для похудения
                      KeepFit средство для похудения                      		 Товары почтой
                      ↳ Красота и здоровье                      		Shakes

                      cpad.pro

                      Полезные сервисы и инструменты для арбитража трафика

                      Большое собрание инструментов и сервисов для работы с трафиком! Все, что может понадобиться арбитражнику.

                      Трекеры, биржи, spy-сервисы, парсеры, аналоги платного софта — в одной подборке.

                      Мониторинг рекламных кампаний в соц. сетях

                      Advancets — Профессиональный сервис мониторинга таргетированной рекламы ВКонтакте/myTarget. Поиск и анализ рекламных постов и пабликов в ВКонтакте и Instagram. Интеграция с СРА-сетями (мониторинг источников трафика и креативов по офферам)

                      Publer — Сервис мониторинга тизерных сетей, рекламных постов, объявлений и аналитики сообществ Вконтакте, Одноклассников и Instagram

                      AdsDock — Онлайн-инструмент для исследования и мониторинга рекламных кампаний в системах таргетированной рекламы вКонтакте, Facebook, target.mail.ru.

                      Маниту — Сервис отслеживания рекламы в социальных сетях (вконтакте, одноклассники и facebook).

                      Инструменты для ретаргетинга и анализа

                      Церебро — Инструмент для поиска клиентов в социальной сети ВКонтакте и повышения эффективности рекламы.

                      Segmento target — Инструмент предназначен для подготовки точных баз таргетинга для дальнейшего использования в рекламном кабинете вконтакте, Instagram, одноклассники и facebook.

                      TargetHunter — Современный инструменты для анализа и подбора активной целевой аудитории ВКонтакте.

                      Лимботаргет — Сервис, позволяющий собирать аудиторию для ретаргетинга ВКонтакте.

                      Clever Target — Умный сервис для управления таргетированной рекламой.

                      Pepper.Ninja — Сервис по сбору активной аудитории в социальных сетях: Вконтакте, Одноклассники. А также Яндекс.Метрики.

                      Барков.нет — Подбор аудитории ВКонтакте для ретаргетинга рекламы (в сообществах, встречах, профилях и не только!).

                      Popsters — Анализатор записей для ВК, ОК, ФБ. Сортирует по лайкам, репостам или комментариям, показывает список похожих сообществ и наиболее популярных в тематике.

                      Allsocial — Статистика сообществ ВКонтакте: удобный подбор площадок для обмена и рекламы.

                      Tooligram — Сервис для автоматизации работы, привлечения клиентов, арбитража трафика.

                      Kuku — Аналитика и статистика аккаунтов VK, OK.ru, Fb, LinkedIn, Telegram, Tumblr, Twitter, Instagram.

                      Биржи соц. сетей

                      Биржа ВК — Официальная биржа постов ВКонтакте.

                      Sociate — удобный сервис размещения рекламы в социальных сетях ВКонтакте, Одноклассники и Instagram.

                      Prolog.yt — Биржа рекламы в видеоблогах на YouTube.

                      Plibber — Биржа нативной рекламы

                      Cистемы контекстной рекламы:

                      Яндекс.Директ

                      Google AdWords

                      Бегун

                      Сервисы для отслеживания ключевых слов конкурентов:

                      Publer — Сервис для мониторинга тизерных сетей, рекламных постов, объявлений и аналитика сообществ ВКонтакте, в Одноклассниках и Instagram.

                      SpyWords — Сервис для отслеживания запросов в контексте и поиске, текстов объявлений, позиций сайта, расчета бюджета и многое другое.

                      АдВсё.ru — Сервис представляет собой мощный инструмент для определения списка запросов для продвижения web-ресурса.

                      SEMrush — Сервис для анализа конкурентных сайтов, источников трафика, ключевых слов в органической выдаче Гугла и в контексте + история всех их рекламных объявлений.

                      advODKA — Инструмент для анализа ключевых фраз и конкурентов (принадлежащих им сайтов) в органической выдаче (серпе) и в блоках контекстной рекламы.

                      Сервисы для составления рекламных кампаний Яндекс.Директ и Google Adwords:

                      ApiShops — Сервис для автоматизация контекстной рекламы для интернет-магазинов и других сайтов в Яндекс-Директ и Google Adwords.

                      HTraffic — Бесплатный инструмент, позволяющий управлять рекламными кампаниями одновременно в Яндекс.Директ и в Google AdWords.

                      Keysa — Сервис для составления рекламных кампаний Яндекс.Директ и GoogleAdWords. Разбор запросов быстрей и удобней чем в Excel.

                      eLama — Сервис для создания, запуска и автоматизированного управления рекламными кампаниями на Яндекс.Директе, Бегуне и Google AdWords.

                      Alytics — Автоматизация контекстной рекламы для профессионалов. Автоматизация Яндекс Директ и Google AdWord.

                      Директ Коммандер — Это еще один интерфейс Яндекс.Директа, более удобный для управления масштабными рекламными кампаниями по сравнению с веб-интерфейсом.

                      Bombadeal — Система автоматизации, аналитики и управления рекламными кампаниями.

                      Сервисы для сбора поисковых запросов:

                      Подбор слов Яндекса — Сервис для оценки пользовательского интереса к конкретным тематикам и для подбора ключевых слов рекламодателями Яндекс.Директа. Сервис содержит подробную статистику запросов к Яндексу за последние 30 дней.

                      Планировщик ключевых слов Google — С помощью этого инструмента вы можете подбирать варианты ключевых слов и групп объявлений, изучать статистику и прогнозы по эффективности, комбинировать имеющиеся списки ключевых слов, а также подбирать оптимальные ставки и бюджеты кампаний.

                      Yandex Wordstat Assistant — Расширение для браузеров Google Chrome и Яндекс.Браузер, которое позволяет значительно ускорить ручной сбор слов с помощью сервиса подбора слов Яндекс (wordstat).

                      Yandex Wordstat Helper — Расширение для Mozilla Firefox и Google Chrome, позволяющее значительно ускорить сбор слов с помощью сервиса wordstat.yandex.ru.

                      Keyword Tool — Бесплатный инструмент Keyword Tool поможет найти ключевые слова, которые используются при поиске в Google.

                      Key Collector — Программный комплекс, который помогает вебмастерам и владельцам сайтов автоматизировать сбор и анализ ключевых слов.

                      СловоЁБ — Бесплатная программа, с помощью которой любой веб-мастер может с высокой тщательностью парсить и обрабатывать ключевые слова.

                      Магадан — Программа для удобного автоматического сбора, анализа и обработки статистики показов ключевых слов

                      Магадан Lite — Бесплатная ознакомительная редакция с символическими ограничениями функциональных возможностей.

                      DirectAdvert

                      AdvertLink

                      RedClick

                      Smi2

                      MarketGid

                      Tovarro

                      TeaserNet

                      AdLabs

                      Oblivochki

                      RedTram

                      BodyClick

                      VisitWeb

                      Kadam

                      MediaVenus

                      Мониторинг рекламных кампаний в тизерной рекламе:

                      Advancets — Профессиональный сервис для автоматизации работы с тизерными сетями: мониторинг, парсер тизеров, размещение тизерной рекламы.

                      R-teaser — Бесплатный поиск тизеров и рекламных объявлений.

                      CPA Tracker

                      AdsBridge

                      Redtrack

                      AdClever

                      OctoTracker

                      Prosper202

                      Voluum

                      Linktrackr

                      iMobiTrax

                      Thrive

                      CPV Lab

                      Bevo Tracker

                      GetUniq — Уникальный сервис, который позволяет веб-мастерам сэкономить до 20% на покупке трафика в таких источниках, как ВКонтакте, myTarget, Recreativ, Kadam и Direct/ADVERT.

                      ZaleyCash — Сервис для пополнения рекламных сетей и управления рекламой из единого кабинета. Интегрирован с MyTarget, ВКонтакте, Яндекс.Директ, Google Ads, DirectAdvert, MGid, а также партнерскими сетями Lucky.Online, CTR.ru, «Где Слон?», AdvGame, Money4leads и RocketProfit.

                      ClickFrog — Средство аналитики входящего трафика на ваш сайт / Лендинг.

                      BotScanner — Система контроля качества трафика.

                      Камбекер — Эффективный скрипт для возврата уходящих посетителей и увеличения продаж.

                      Компоновщик UTM-меток — Удобный инструмент для генерации url с utm метками.

                      Генератор UTM-меток — Выберите тип кампании, и утилита сама заполнит возможные поля.

                      conversion.im

                      1 … 107 108 109
                      © 2019 ICQ Information Center