Архив категорий Фриланс

99designs — одна из самых популярных платформ для графических дизайнеров, создателей веб-сайтов, веб-дизайнеров и людей с практически любыми другими навыками, связанными с элементами дизайна.Это де-факто платформа для дизайнерских работ — от разработки веб-сайтов электронной коммерции до графики для партнерских кампаний.

Это отличная платформа для начала работы, хотя найти работу может быть сложно, поскольку большинство клиентов предпочитают в долгосрочной перспективе использовать надежных дизайнеров на этой платформе.

Вещи, которые нам нравятся:

• Направлено на проектирование
• Вы можете проводить конкурсы
• Тщательная проверка и проверка

Вещи, которые нам не понравились

• Платные пакеты
• Немного дороже

Зарабатывайте в удобном для вас темпе.

Приглашайте клиентов и настройте свой пассивный источник дохода

Лучшие сайты-фрилансеры для авторов контента и маркетологов

Если вы писатель контента или маркетолог, в Интернете есть множество возможностей. Вот некоторые из лучших внештатных веб-сайтов для авторов контента и маркетологов.

9. iWriter

iWriter позволяет потенциальным клиентам невероятно легко связаться с опытными писателями.У них есть тщательный процесс проверки, включая то, что писатели придумали два образца по 250 слов, прежде чем они начнут работу.

Большинство фрилансеров начинают со стандартным значком, но могут продвигаться вверх и в конечном итоге зарабатывать больше денег.

Вещи, которые нам нравятся:

• Для писателей
• Отличная опора

Вещи, которые нам не понравились:

• Ограниченная клиентура
• Некоторые проекты действительно недоплачиваются

10.BloggingPro

BloggingPro — это удобный веб-сайт для фрилансеров, который помогает компаниям находить талантливых фрилансеров. В отличие от других платформ, эта даже не требует проверки, поэтому вы можете просто создать свой профиль и начать продвигать свои навыки.

Сайт ориентирован в первую очередь на блоггеров, как следует из названия, хотя иногда вы можете найти здесь вакансии, которые также требуют редактирования и публикации. Если вам нужно найти качественные писательские выступления, это отличное место для начала.

Вещи, которые нам нравятся:

• Очень простой интерфейс
• Хорошо платит

Вещи, которые нам не понравились:

• Ограниченный выбор вакансий
• Не самая заметная платформа

Как партнерская программа Cloudways помогает фрилансерам

Если вы фрилансер, предлагающий услуги веб-дизайна, разработки или маркетинга, партнерская программа Cloudways — отличный вариант. Многие фрилансеры любят объединять свои услуги и предлагать своим клиентам полный пакет.

Вы можете перепродавать хостинг через партнерскую программу Cloudways, зарабатывая деньги в обоих направлениях. Это фантастическая идея для начинающих фрилансеров, которые хотят подрабатывать. Пока клиент продолжает размещать свой веб-сайт, вы регулярно зарабатываете деньги. Вам даже не нужен веб-сайт для партнерского маркетинга!

Cloudways также предлагает регулярную комиссию своим аффилированным лицам, поэтому, пока клиент обновляет свой хостинг-пакет с платформой, вы продолжаете получать комиссию!

Если вы думаете о том, чтобы начать заниматься фрилансом, это самые популярные сайты фрилансеров, доступные прямо сейчас.В зависимости от вашего набора навыков и спектра услуг, которые вы планируете предлагать, вы можете сегментировать свои варианты и выбрать тот, который лучше всего соответствует вашим потребностям. Начать может быть сложно, но вот несколько советов от людей, которые заработали свои первые 1000 долларов в качестве аффилированных лиц.

Итог

Не существует конкретной платформы, которая, если вы нацелитесь, может привести к непредвиденному количеству проектов. Некоторые люди зарабатывают тысячи долларов на дизайн-проектах на UpWork, в то время как другие не делают ничего на 99designs, который, по сути, является веб-сайтом для фрилансеров.

Это в первую очередь зависит от того, сколько времени и усилий вы готовы вложить в веб-сайт фрилансера. Если вы будете твердо придерживаться своего мнения, то действительно нет предела сумме денег, которую вы можете заработать!

Увеличьте свой доход с нашей партнерской программой

Присоединяйтесь, продвигайтесь и зарабатывайте. Это так просто!

Усмань Дар

Усман — специалист по цифровому маркетингу в Cloudways — платформе управляемого облачного хостинга, где он поддерживает партнерские отношения и помогает цифровым кочевникам получать пассивный доход.Наизусть он гурман, который любит открывать для себя новые закусочные в окрестностях.

10 лучших сайтов для фрилансеров в мире

Последнее обновление: 22 Oct, 2020

Интернет-сайты и торговые площадки для фрилансеров меняют наш подход к работе. Мы можем работать откуда угодно, выбирая, сколько и в какое время мы хотим работать.Нам не нужно беспокоиться о том, что рано вставать, чтобы подготовиться к работе или даже отправиться в отпуск с семьей. Мы сами себе хозяева!

По мере того как культура фрилансеров приобрела известность за последнее десятилетие, были запущены сотни веб-сайтов, которые предоставляют отличные услуги для внештатных сотрудников и аутсорсеров. Я провел небольшое исследование в Интернете и нашел следующие 10 лучших веб-сайтов для фрилансеров, которые действительно меняют мир фрилансеров и уже зарекомендовали себя как мегаисточники фриланса и аутсорсинга.

10 лучших сайтов для фрилансеров

1. Toptal

Toptal, новичок в игре-фрилансере, отлично подходит для опытных разработчиков программного обеспечения. Их процесс проверки довольно интенсивен — принимаются только 3% лучших разработчиков, поэтому начать работу над проектом не так просто, как на некоторых других сайтах, перечисленных здесь.

Тем не менее, если вам удастся пройти отборочные раунды, это отличная установка. Сервис платит очень хорошо, по более высоким ставкам, чем на всех других сайтах, перечисленных здесь.Они могут предложить вам ряд проектов, от краткосрочных до долгосрочных, и подберут для вас проекты, которые подходят именно вам и вашим навыкам.

Если вы ищете высококвалифицированного разработчика для своего стартапа или любого другого высококачественного проекта, я настоятельно рекомендую вам нанять разработчика в Toptal.

Примечание. Это самая премиальная сеть для фрилансеров, которую я когда-либо встречал в Интернете. Ребята там очень талантливые, и им обычно платят намного больше, чем на других сайтах.

Нанять разработчика | Подать заявку в качестве разработчика

2. Upwork

Upwork стал крупнейшей торговой площадкой в ​​мире в результате слияния oDesk.com и Elance.com и является моим личным фаворитом. oDesk и Elance, два крупнейших в мире веб-сайта для фрилансеров, объединились и в середине 2015 года образовали Upwork.com, сформировав крупного конкурента Freelance.com. Но даже несмотря на такой шум вокруг людей, которые выступают против этого их решения, я лично считаю, что это все равно удивительное место для поиска работы и найма фрилансеров.

Когда я начинал свою карьеру фрилансера, я делал это с этими сайтами, и теперь я чувствую себя хорошо, что у меня есть один сайт и одно портфолио. Upwork предоставляет очень качественные услуги, а гонорары, которые они берут за проекты, также невелики. Самое главное, что мне нравится в Upwork, — это их служба поддержки. Никогда не случалось, чтобы они не могли ответить на мои вопросы и проблемы.

Присоединяйтесь к Upwork.com сейчас

3. Фрилансер

Это один из старейших игроков.После запуска в 2003 году он превратился в крупнейшее в мире место для аутсорсинга. Недавно он приобрел двух крупных гигантов на рынке фриланса: vWorker и Scriptlance и теперь стал больше, чем когда-либо.

Если вы ищете место для старта, то Freelancer — лучшее место для вас. Легко зарегистрироваться в качестве фрилансера или работодателя и начать зарабатывать или нанимать. Я всегда рекомендую новичкам и даже профессиональным фрилансерам, которые работали на других сайтах фрилансеров, присоединиться к Freelancer.com.

Бесплатная регистрация

4. Fiverr

Это крупнейший в мире рынок небольших услуг. Самое интересное, что вы можете создавать концерты всего за 5 долларов. Это может оказаться для вас системой заработка, даже если вы не разбираетесь в программировании или дизайне. Просто взгляните на концерты, которые создают другие, и посмотрите, сможете ли вы это сделать. Если вы можете сделать что-то очень обычное, за что люди могут быть готовы заплатить 5 долларов, вы можете заработать здесь значительную сумму денег.

Присоединяйтесь к Fiverr.com сейчас

5. Гуру

С 2001 года эта платформа позволяет фрилансерам продемонстрировать свои навыки и услуги и найти подходящую работу. Фрилансеры и работодатели создают свои профили на сайте и заключают трудовой договор после проверки профессиональной репутации друг друга. Фрилансер управляет своей деятельностью через Work Room, а платежи производятся по системе SafePay.

Фрилансеры, ищущие хорошо оплачиваемую работу в области дизайна, письма, информационных технологий, маркетинга, администрирования и других областях, зарегистрируйтесь здесь.

6. PeoplePerHour

Этот сайт объединяет людей, которые либо ищут, либо предлагают услуги, связанные с написанием текстов, веб-разработкой, дизайном, социальными сетями, развитием бизнеса и т. Д. Это британская компания, которая следует системе, очень похожей на другие сайты для фрилансеров. На этом сайте вы найдете как онлайн, так и локальные концерты фрилансеров. Вакансии бывают с фиксированной ценой или почасовой оплатой.

Присоединяйтесь к PeoplePerHour

7. iFreelance

Если вы предлагаете услуги в области бухгалтерского учета, администрирования, маркетинга, проектирования, программирования и письма или в любых других связанных категориях, вы можете присоединиться к iFreelance, чтобы найти потенциальных клиентов.Просто создайте свой профиль, рекламируя услуги, которые вы предлагаете. Кроме того, вы можете делать ставки на проекты, которые соответствуют вашим навыкам.

Присоединение к iFreelance платное. Вы должны приобрести один из платных планов членства. Лично я не думаю, что это недостаток, поскольку он компенсируется отсутствием вычета комиссии из вашего заработка.

Присоединяйтесь к iFreelance

8. 99 Дизайн

На этом сайте представлены только оформление концертов в виде конкурсов.Заказчик представляет свое дизайнерское задание. Над этим работают дизайнеры-фрилансеры. Только утвержденный дизайн получает денежный приз.

На мой взгляд, этот сайт открывает огромные возможности для начинающих дизайнеров. Даже если вы не выиграете конкурс, созданные вами проекты станут отличным дополнением к вашему портфолио.

Будь то дизайн логотипа или дизайн книги, присоединяйтесь к 99Design, если у вас есть навыки в любом виде дизайнерской работы.

Присоединяйтесь к 99Designs сейчас

9. SimplyHired

Трудно превзойти SimplyHired, когда речь идет о разнообразии внештатных вакансий.От личной гигиены до высоких технологий, от административных до строительных — это рынок для работы фрилансеров онлайн и офлайн. На сайте представлены вакансии из 24 разных стран. Помимо списка вакансий, на сайте есть и другие полезные ресурсы, такие как каталог компаний, истории успеха и советы по развитию карьеры.

Сутки имеют только 24 часа и позволяют выполнить лишь столько работы, сколько вы можете. К счастью, есть способ увеличить объем работы, которую можно выполнить. Вы можете нанять фрилансера. В этой статье вы найдете несколько советов, которые облегчат вам задачу. Эти советы не ограничиваются какой-либо отраслью или бизнесом — они универсальны. Мы надеемся, что вы найдете эти советы полезными.

Сделайте описание проекта конкретным

У вас только что появилась эта прорывная идея, которая изменит все. Ваш разум несется вперед, представляя, как будет выглядеть каждая деталь. Вам не терпится нанять фрилансера и запустить проект. Ничего против вашего энтузиазма мы не имеем, но все же стоит быть помедленнее. Вам нужно успокоиться и составить описание для вашего проекта. Независимо от того, где вы его напишете, обязательно подробно объясните каждую деталь. Он должен быть достаточно описательным, чтобы каждый мог буквально увидеть его реальным без дополнительных объяснений.

Почему этот шаг важен? Во-первых, вы сможете получить целостное видение вашего проекта и увидеть любые пробелы или проблемы. Во-вторых, внештатный сотрудник, которого вы наймете для реализации своего проекта, должен понять его до мельчайших деталей. Позвольте: чем менее наглядным и точным вы будете, тем меньше у вас шансов нанять фрилансера, который вам подойдет. Подумайте об этом как о рыбалке. Неопределенное описание позволит вам привлечь много рыбы, но не ту, которую вы хотели бы поймать. Вы, вероятно, получите много откликов, но большинство из них будут практически непригодны.

Вы должны понимать, что у лучших фрилансеров нет времени пытаться понять ваше расплывчатое описание. Если его трудно понять, они просто оставят ваш проект остальной части толпы. К сожалению, эта толпа не желательна для вас. Чтобы исправить эту ситуацию, вы должны предоставить описательный, но все же краткий бриф. Никто не хочет читать эссе на трех страницах. Кстати, если вы думаете, что это отпугнет менее опытных фрилансеров, вы ошибаетесь. Большинство из них просто бегло просмотрят его и вставят свое заготовленное предложение «по умолчанию». Помните, профессионалы работают только с людьми, которые знают, чего хотят.

Вывод:  будьте описательным, кратким и легким для понимания — это единственный способ отделить хороших фрилансеров от остальных.

Отдавайте предпочтение качеству, а не цене

Если есть одна общая ошибка, которую совершают многие заказчики, когда хотят нанять фрилансера, так это то, что они предпочитают цену, а не качество. Тут почти сразу встает вопрос, почему. Что заставляет людей склоняться к такой плохой идее? Безусловно, у клиента может быть ограниченный бюджет, но действительно ли вы хотите рискнуть и получить плохие результаты? То есть, вы серьезно верите, что опытные фрилансеры с солидным опытом готовы отдать вам свое время за такую ​​стоимость? Вы бы сделали это, находясь на их месте? Возможно, нет. Скажем больше: вы бы даже не стали думать об этом.

Второе, что приходит почти рука об руку — это риск заплатить дважды. Когда вы нанимаете фрилансера с более низкой ставкой (то есть более дешевой), это заставляет вас рисковать тем, что качество работы будет плохим. Конечно, это не относится ко всем случаям и ситуациям. Существует достаточное количество фрилансеров, которые работают без устали, независимо от того, сколько вы им заплатите. Это своего рода художники, потому что они часто говорят о своей работе, как о каком-то искусстве. Когда вы смотрите на некоторые из их работ, вы почти сразу же видите любовь и усилия, которые они вкладывают в это.

Если мы примем во внимание вышеописанные предположения, то останемся в неопределенности. В одном посыле говорится, что единственный способ получить качественную работу — это платить больше. С другой стороны, второй посыл гласит, что мы можем найти фрилансеров, желающих работать по более низким, даже гораздо более низким ставкам и при этом получить отличную работу в результате. Какой вывод можно сделать из этого парадокса? Что ж, если вы сомневаетесь, посмотрите на предыдущую работу фрилансера. Его портфолио должно рассказать все, что вам нужно. Вы также можете задать некоторые вопросы, чтобы узнать исполнителя лучше.

Вывод:  хотя деньги не могут купить вам счастье, они могут купить вам качество. И, если сомневаетесь, посмотрите на предыдущую работу или просто узнайте фрилансера получше.

Проводите исследования и задавайте вопросы

Один быстрый совет, чтобы увеличить ваш шанс нанять фрилансера, с которым вы будете рады работать — это инвестировать некоторое время в исследования. То есть, не бойтесь попросить у фрилансера попросить отзывы его предыдущих клиентов. Чтение отзывов и рекомендаций — это один из лучших способов лучше узнать фрилансера. Вы получите драгоценное понимание его работы и процесса, стоящего за всем этим. Не стесняйтесь по возможности связаться  самостоятельно с предыдущими заказчиками, задать некоторые вопросы. Кроме того, не забывайте задавать вопросы о способности фрилансера уложиться в сроки и работать в соответствии с графиком, установленным для конкретного проекта.

Скорее всего, если этот фрилансер выполнял свою работу с задержками в прошлом, он повторит подобное и в будущем. Конечно, есть фрилансеры, которые регулярно работают над собой. К сожалению, эти люди часто также имеют более высокие расценки. При этом я не имею в виду, что вы должны автоматически пропустить исследование более дорогих специалистов. Независимо от того, сколько вы платите за проект, исследования и вопросы будут отличным способом получить относительно непредвзятое представление о фрилансере, которого вы хотите нанять.

Последнее, что нужно обсудить в связи с этим советом — что делать, если вы имеете дело с кем-то новым на фрилансе. Осторожно! То, что кто-то является новым в этой сфере деятельности, не означает, что он должен быть неопытными. Есть много фрилансеров, которые используют фриланс как способ заработать больше денег в дополнение к своей обычной работе. Есть также фрилансеры, переходящие на фриланс с полной занятости. Они могут не иметь никаких предыдущих клиентов или портфолио, но они могут дополнить его большим количеством знаний и опыта.

Если вы окажетесь в одной из подобных ситуаций, вы можете сделать три вещи. Во-первых, вы можете попробовать связаться с предыдущим работодателем фрилансера. Во-вторых, вы можете доверять информации, которую вы получите непосредственно от фрилансера. В-третьих, вы можете пойти и найти кого-то еще для своего проекта. Вам решать, какой вариант наиболее приемлем для вас. Просто не исключайте кого-то из списка потенциальных исполнителей только потому, что человек не так давно пришел на фриланс. Фактически, некоторые из этих людей — алмазы, ждущие, чтобы быть обнаруженными.

Еще одна вещь… Забыли упомянуть об этом раньше, но вы всегда должны с осторожностью принимать информацию, которую вы получите от фрилансера или его клиентов. Когда вы получаете обратную связь, будь то от предыдущего работодателя или клиента, не думайте, что она абсолютно объективна. Например, вы можете получить отличную рекомендацию для фрилансера, но правда в том, что она может основываться на личных предпочтениях, а не на реальной работе. С другой стороны, если «расставание» с клиентом или работодателем было не самым приятным, вы можете получить совет, не нанимать этого фрилансера.

В обоих случаях полученные вами отзывы основаны на личных чувствах, а не на том, как работает этот человек. Другая вещь, которую также стоит учитывать — личность фрилансера. Например, слух о том, что кто-то необщителен или не всегда доступен, может просто означать, что вы имеете дело с замкнутым человеком или кем-то, кто любит держать дистанцию. Единственный способ узнать правду — поговорить с фрилансером «лицом к лицу» и создать собственное впечатление.

Вывод:  помните, вы никогда не узнаете, если никогда не спросите. Поэтому не бойтесь связываться с предыдущими клиентами выбранного вами фрилансера, чтобы получить представление о его рабочем процессе и надежности.

Согласуйте сроки и этапы

Установление сроков и этапов довольно сложно обсуждать. Во многих случаях эта тема остается на усмотрение фрилансера. Одна из причин, почему вы хотите нанять фрилансера, потому что он является экспертом. То есть, он должен также придумать график этапов и сроки их сдачи. Позвольте вам кое-что сказать: вы правы. Если у вас нет знаний в области, связанной с вашим проектом, просить вас создать расписание будет нонсенсом. Конечно, вы можете установить временные рамки, в которые проект должен быть завершен. Однако установление индивидуальных сроков и этапов — это работа фрилансера.

Итак, почему мы подняли эту тему? Опять же, потому что вы никогда не должны полагаться на кого-то другого. Не думайте, что когда вы нанимаете фрилансера, все будет сделано в мгновение ока. Пожалуйста, не поймите неправильно: мы вовсе не пытаемся убедить вас быть параноиком и думать, что фрилансер, которого вы наняли, не способен выполнять свою работу должным образом. Это совсем не так. Мы всего лишь хотим сказать, что есть огромное количество вещей, которые нужно сделать в начале проекта, и это не может быть сделано сразу. Все эти вещи требуют времени и должны решаться постепенно, одна за другой.

Вам необходимо убедиться, что вопрос о сроках, этапах и общих временных рамках будет рассмотрен. Чем раньше вы и нанятый вами фрилансер договоритесь об этой части администрирования, тем скорее он сможет приступить к работе. Итак, сделайте эту тему одной из первых вещей, которые вы обсудите с фрилансером.

Вывод:  сроки и основные этапы должны быть рассмотрены как можно раньше. В конце концов, если бы не сроки, ничего не было бы сделано.

Поддерживайте непрерывное общение

Одна из вещей, которую вы также должны обсудить после найма фрилансера, как вы будете общаться и как часто. Установка определенного календаря или сроков общения избавит вас от возможных головных болей. Почти каждый фрилансер имеет свой собственный стиль общения. Некоторые свяжутся с вами только тогда, когда сроки горят, и будут очень краткими. В то время, как другие будут вам писать двухстраничные электронные письма о каждой детали.

В зависимости от того, какой стиль общения вы предпочитаете, вам следует проконсультироваться с нанятым вами фрилансером. Поддержание непрерывного обмена информацией имеет решающее значение для успешного завершения работы. Это означает решение всех проблем, когда они появляются. Вы никогда не должны откладывать какие-либо вопросы или предложения по любой причине. Проблема, которая может показаться небольшой в данный момент, может значительно увеличиться со временем или может быть признаком более серьезной проблемы. Так что не стесняйтесь обращаться к фрилансеру в любое время.

Это также относится к рекомендациям и обновлениям вашего предыдущего описания проекта. Помните, что нет ничего хуже для вас и вашего исполнителя, чем переделывать всю работу заново. Единственный способ избежать такой ситуации — всегда четко указывать свои ожидания и цели в отношении проекта. Всякий раз, когда вы будете чувствовать себя неуверенно, вы должны обсудить это с фрилансером, которого вы наняли. Помните, что он заинтересован в этом так же, как и вы.

Вывод:когда вы нанимаете фрилансера, продолжайте непрерывно с ним общаться. Помните, что лучший способ решить проблемы — это диалог.

Планируйте дополнительные расходы

Последний совет о том, как нанимать фрилансера: всегда выделяйте определенную сумму денег для дополнительных расходов. Эти расходы будут варьироваться в зависимости от того, какую работу вам нужно выполнить. Некоторыми примерами могут быть стоковые изображения или видео, шрифты, пользовательская графика, аудио, веб-хостинг, домен и так далее. Ради вашего душевного спокойствия вы всегда должны обсуждать все эти вещи сразу после того, как наняли фрилансера. Позвольте переформулировать: эти вещи должны быть рассмотрены и обсуждены до того, как вы пожмете руки. Таким образом, вы будете знать, что нашли исполнителя для работы.

С другой стороны, пропуск этого шага в самом начале может привести к неожиданному повышению цены для вашего проекта. К счастью, когда вы нанимаете фрилансера с большим количеством опыта, он часто решает эту проблему, даже если вы об этом забыли. Если вы решите все же пренебречь советом номер два и наймете дешевого исполнителя, лучше иметь хорошую память. Дешевые фрилансеры, как правило, заинтересованы только в том, чтобы сделать работу как можно быстрее и двигаться дальше. Причина в том, что из-за того, что они берут меньше, им нужно больше работать, чтобы оставаться на плаву.

В любом случае, лучшая стратегия для вас — всегда полагаться на себя. Не думайте, что нанятый вами специалист самостоятельно решит вопрос о дополнительных расходах. На самом деле, если вы нанимаете фрилансера с более низкой ставкой, есть шанс, что он избежит обсуждения этой темы. Почему? Он будет бояться потерять работу из-за повышения цен. Некоторые фрилансеры могут даже рисковать использованием активов без разрешения и незаконно, вместо того, чтобы просить об увеличении бюджета проекта. Поэтому всегда необходимо удостовериться, что все используемые активы либо куплены, либо разрешены для использования с бесплатной лицензией. В противном случае вы открываете свою дверь для проблем в будущем.

Вывод: не сумев подготовиться, вы готовитесь к неудаче. Всегда планируйте непредвиденные расходы. Это единственный способ избежать будущих проблем.

Заключительные мысли о том, как нанять фрилансера

Надеемся, что советы, которые мы обсудили сегодня, помогут вам не просто нанять фрилансера, но и найти подходящего с первой попытки. Есть темы, которые мы пропустили, такие как контракты, организация рабочего процесса, проверки, изменения и так далее. Это не значит, что они не важны. Мы всего лишь хотели дать вам как можно больше информации, не перегружая вас.

Всем успешной работы и творчества!

Источник

Как нанять фрилансера и получить при этом результат?

Чем приятна работа с удаленными работниками? Конечно же, получением нужного результата за, казалось бы, небольшие деньги от узкоспециализированного специалиста. Правда, так бывает далеко не всегда и не у всех.

Возможно, некоторым из вас, кто уже пробовал обратиться к услугам фрилансеров, знакомы следующие, мягко говоря, не совсем приятные ситуации:

• фрилансер берет предоплату и пропадает;
• фрилансер взял предоплату, сделал работу на уровне учащегося 8 «Б» класса, предоплату возвращать не собирается, ведь работа выполнена;
• исполнитель берется за заказ, выполняет даже самую скромную задачу 3 недели, объясняет тем, что болел, отключили интернет жена выгнала из дома и т.д.;
• не дает никаких контактов для связи в распространенных средствах коммуникации, кроме почты, джаббера и аккаунта в индийской соц. сети Бигадда. В итоге связаться с человеком оперативно просто невозможно.
• договорившись о постоплате, начинает жалобно просить денег уже после первого дня работы, мотивирует тем, что нечего кушать, нужно срочно за что-то заплатить и т.д.

Если хотя бы больше 2-х пунктов совпало, то поздравляю — данная статья для вас.

Конечно, бывают исключения, бывают на самом деле очень хорошие специалисты, которые виртуозно справляются со своими задачами, как Страдивари — с изготовлением скрипок.  Я встречал таких, и не раз, но не стоит сильно надеятся, что они попадутся вам с первого раза.

Что нужно знать о фрилансере, который скорее всего вам попадется?

1. Фрилансер никогда не будет думать за вас и делать то, что не прописано в ТЗ. Более того, за любое исправление, доработку он скорее всего попросит дополнительных денег.

2. Если вы не напишете то, каким образом вы хотите, чтобы что-то работало, то можете быть уверены, как Джордж Вашингтон был уверен в том, в США никогда не будет темнокожего президента — это будет сделано самым простым и легким способом для исполнителя, даже если он самый неудобный для вас, и даже если вы об этом неудобстве еще даже не догадываетесь.

3. Вы должны понимать, что, скорее всего, вы не единственный заказчик, а лишь один из многих. Чем ниже цена за проект, тем, скорее всего, больше проектов у конкретного исполнителя.

4. Вы должны понимать, что фрилансерам как правило неважна еще одна хорошая работа в портфолио. Им неинтересно как что-то будет работать, будет ли это давать прибыль или нет. Его интересуют только своевременная оплата своей работы. Так что, если ваш проект предполагает получение каких-то измеримых результатов от работы с фрилансером, то будет мудрым с вашей стороны привязать оплату к ним. Причем я не говорю, что не нужно платить – нужно платить много, но только тем, кто хорошо справляется со своей задачей, а не работает спустя рукава работает и дает не тот результат, который вы ожидаете.

Сейчас я хочу передать наш опыт работы с удаленными исполнителями. Каждый пункт взят не из головы, а оплачен нашими деньгами, так что можно смело считать, что вы, прочитав текст ниже, сэкономили себе деньги.

Как платить фрилансеру?

1. Всегда пишите ТЗ. Вы должны четко понимать, что хотите получить от работы с человеком. Если у вас нет полностью сформированного образа того, что вы хотите получить, и вы это не перенесли на бумагу в виде ТЗ, то вероятность получить хорошую работу стремится к нулю. Для вас больше подойдет вариант работы с теми, кто решит вашу проблему комплексно, под ключ.
2. Никогда не платите первым встречным никаких предоплат. Более того, даже если это исполнитель с большим количеством отзывов, я не рекомендую платить больше чем 20% предоплаты. Либо можете пользоваться оплатой через гаранта, при условии выполнения вашего ТЗ. Обычно у фриланс-сервисов есть встроенная система безопасных платежей.
3. Если работа предполагает продолжительность больше одного дня, то обязательно при обсуждении проекта с фрилансером наметьте, что в какой день будет делаться. И что самое главное, наметьте время в каждом дне (например, 7 вечера), когда вам будут показывать, что проделано по вашему проекту. Такие мини-дедлайны учтите в оплате. Если что-то просрочено, то какая-то сумма вычитается из оплаты, если же все точно и в срок, то сделайте бонус к оговоренной оплате. Суммы не должны быть гигантские, но человек должен видеть возможность получить все и даже больше, если он будет соблюдать все ваши договоренности.
4. Не клюйте на самый дешевый ценник, выбирайте средний и чуть выше. Вы должны понимать, что чем больше вы потратите денег, тем больше шанс получить работу быстрее и качественнее. Так что если у вас нет времени, но есть деньги — это ваш выбор. Если же у вас есть много времени, вы можете попробовать поискать исполнителя в дешевом сегменте. Иногда получается найти профили новичков, которые на самом деле не новички в своей специализации, и для заработка рейтинга они могут согласиться на условия ниже рыночных.
5. Очень желательно пройтись по списку исполнителей интересующей вас специальности и увидеть в их портфолио работы, которые вы хотите получить или вам понравились. Так как, например, некоторые дизайнеры могут рисовать только в одном стиле, и он у них может выходить действительно хорошо, а с другой стилистикой они могут не справиться. Если кто-то подошел, пишите ему в личные сообщения.

Несмотря на все минусы такой работы, вы должны понимать, что работа с удаленными специалистами – это отличная возможность делегировать часть своих задач, получить высокое качество работы и сэкономить много своего времени. Найти то, что вам нужно, среди фрилансеров — затея сродни русской рулетке. У кого-то получается, у кого-то — нет. Проверьте вашу удачу и увеличьте свои шансы, использовав информацию из статьи.

Как нанять фрилансера и не облажаться

Если для развития бизнеса вам понадобилась помощь дизайнера, программиста, SMM-специалиста или копирайтера — и нет возможности взять человека в штат, лучший выход — это сотрудничество с фрилансером. Где его взять? Самый простой способ — подключить свои связи. Спросить у коллег и друзей, написать пост в соцсетях с просьбой порекомендовать проверенного специалиста. Обычно это работает. Однако если вам не удалось никого найти, или подходящий специалист завален заказами (а хорошие специалисты обычно без работы не сидят), вам предстоит непростой путь к бирже фрилансеров. Вот самые популярные ресурсы: Fl.ru, Weblancer.net, Kwork.ru, Text.ru. Также в соцсетях полно профессиональных сообществ, где, в том числе, можно оставить заявку на поиск специалиста.

Многим из тех, кто пробовал обратиться к услугам фрилансеров, знакомы следующие неприятные ситуации:

• фрилансер взял предоплату и бесследно исчез;
• фрилансер взял предоплату, сделал работу на уровне учащегося 7 «Б» класса, предоплату возвращать не собирается, мотивируя это тем, что работа выполнена;
• исполнитель берется за заказ, однако выполняет даже самую скромную задачу три недели, причем у него всегда наготове куча объяснений: интернет отключили, двоюродная бабушка заболела, жена выгнала из дома;
• договорившись об оплате по факту исполнения заказа, начинает с первого дня просить денег, потому что нечего есть и нечем
• платить за коммуналку;
• просто оказался неадекватным.

Есть и хорошие новости: всего этого можно избежать, если следовать нескольким несложным правилам.

1. Пишите внятное и подробное техническое задание. Фрилансер не будет думать за вас и делать то, что не прописано в ТЗ. Более того, за любую доработку он, скорее всего, попросит доплату. Плохое техзадание: «Нужны статьи для сайта на тему косметологии». Нормальное техзадание: «Нужно 10 статей на тему косметологии, о таких-то процедурах, полностью уникальные, без ошибок, в легко читаемом стиле, должны побуждать сделать заказ».

2. Никогда не соглашайтесь на предоплату первому встречному. Более того, даже если это исполнитель с большим количеством положительных отзывов, 20% —максимальная предоплата. Либо можете пользоваться оплатой через гаранта при условии выполнения вашего ТЗ. Обычно у фриланс-сервисов есть встроенная система безопасных платежей.

3. Если работа предполагает продолжительность более одного дня, то обязательно при обсуждении проекта с фрилансером составьте план работы. И самое главное; наметьте время в каждом дне (например, 19.00), когда вам будут показывать то, что уже выполнено по вашему проекту. Такие мини-дедлайны учтите в оплате. Если что-то просрочено, то какая-то сумма вычитается из оплаты, если же всё точно и в срок, делается бонус к оговоренной оплате. А еще лучше делать дедлайн с запасом. Например, если вам нужна готовая работа через две недели, укажите, что работа должна быть завершена через неделю. Это застрахует вас от временных провалов.

4. Предприниматель всегда старается сэкономить, но лучше не «клевать» на низкий ценник. Выбирайте средний и чуть выше, предварительно изучив цены на рынке. Вы должны понимать, что чем больше вы потратите денег, тем больше шанс получить работу в срок и с более высоким уровнем качества. Если же у вас много времени, можно попробовать поискать исполнителя в низком ценовом сегменте. Иногда получается найти профили новичков, которые на самом деле крепкие профессионалы, просто для формирования рейтинга соглашаются на гонорары ниже рыночных.

5. Неплохо бы пройтись по списку интересующих вас исполнителей и посмотреть их портфолио. Например, некоторые дизайнеры могут рисовать только в одном стиле, и в его рамках действительно хороши, а вот с другой стилистикой справиться не могут.

Несмотря на все минусы, работа с фрилансерами — отличная возможность делегировать часть задач, получить высокое качество работы и сэкономить время и деньги.

что стоит знать, чтобы выбрать профессионала

Итак, вы готовы нанять фрилансера, чтобы помочь вашему проекту (и производительности) взлететь?

Независимо от того, нужен вам специалист для небольшого проекта или хотите привлечь его к более длительному сотрудничеству, вот несколько моментов, которые вам нужно учитывать, чтобы найти и нанять лучшего фрилансера для вашего бизнеса.

Как нанять фрилансера: 7 правил подбора удаленного специалиста

Новый сотрудник – это всегда ответственный момент, особенно для малого бизнеса, ведь здесь работа всего дела может зависеть от одного неловкого движения. Очень важно выбирать квалифицированных работников, как в штат, так и на отдельные задачи или проекты. Мы расскажем, как выбрать хорошего специалиста для сотрудничества.

Создайте хороший план для начала работы

Зачем нанимать человека, если его задачи еще не определены? Проработайте план развития, поставьте конечные цели, определите бюджеты и лишь тогда начинайте поиск сотрудника.

Обязательно предоставляйте краткое описание проекта с указанием результатов, графика планируемых работ и платежей. Это важно для обеих сторон:

• С точки зрения фрилансера, знание проекта и навыков, необходимых для выполнения, помогает им определить, хорошо ли они подходят, хватит ли у них навыков и времени на выполнение.
• Со стороны клиента вы сможете подробно описать свои цели, чтобы обеспечить соответствие результатов вашим потребностям. Если будет поставлена четкая конечная цель, вы сможете избежать «иного видения» фрилансера. Изначально подберется человек, который видит вашу цель реальной и правильной.

Еще один момент – цель должна быть досягаемой. И лучше если в вашем плане будут ключевые моменты реализации желаемого. Возможно, у фрилансера будет другой путь, который позволит быстрее решить задачу, но в любом случае эта цель не может быть фантастической.

Вам будет интересно: Как составить маркетинговый план для продвижения бизнеса

Сформулируйте название должности и техническое задание

Это будет делать каждый, но чтобы нанять фрилансера высокого профессионального уровня, стоит заинтересовать исполнителя.

На любой платформе для поиска работы или фриланс-площадке встречаются сотни предложений о работе контент-менеджера. И все они выглядят примерно так: «нужен контещник для блога/магазина/сайта». Специалисту с опытом хочется больше конкретики, он должен понимать с чем ему придется работать. Поэтому на такие вакансии отвечают новички или совсем отчаявшиеся специалисты.

Помните, занимаясь поиском сотрудников, вы также ведете конкурентную борьбу за лучшего из них. И если вам действительно необходим профессионал – придется потрудиться.

Просматривайте предложения фрилансеров

Вам стоит самостоятельно просматривать профили фрилансеров, которые могут подойти под ваши критерии. Даже если вам это не нравится, только автор плана и руководитель может найти нужного человека. База исполнителей в разных сферах поможет выбрать того, кто действительно подходит, обладает нужными навыками и опытом.

Не забывайте следить за рейтингом специалистов и отзывами прошлых заказчиков.

Не делайте ставку на географию

Часто заказчики хотят найти исполнителя из соседнего региона, и уж точно своего часового пояса. При этом они не планируют видеться с человеком, тогда почему географический фактор должен быть дисквалифицирующим?

Это наоборот может сыграть на руку. Разница в часовом поясе позволит фрилансеру делать работу пока вы спите. Другой город или страна расширяет границы, появляется свежий взгляд на целевую аудиторию регионов.

Читайте также: Маркетинговая стратегия для локального бизнеса

Выражайтесь предельно ясно

Даже в штате бывают ситуации с опозданиями, недопонимаем, неправильной интерпретацией.. но когда дело касается интернета – подобные риски утраиваются. Малейшие неточности в постановке задачи и планировании могут стоить своевременной сдачи проекта.

Проговорите с потенциальным исполнителем сроки, которые вас устроят и объем работы, естественно обсудите бюджет. Если фрилансер подтвердит, что готов выполнить всю работу в указанный период за такую сумму – значит, вы можете сработаться.

Обсудите права на интеллектуальную собственность

Иногда наши проекты требует конфиденциальности. Например, если вы хотите заказать рекламный ролик, вам едва ли захочется, чтобы исполнитель обсуждал с кем-то ваши идеи на счет сюжета (кроме команды, разумеется).

И это тоже следует обсуждать. Также важно уточнить даете ли вы согласие на использование данной работы в портфолио после публикации.

Не стесняйтесь проводить небольшое интервью перед сделкой

Особенно если планируете найм на большой проект, а не выполнение разовой задачи. Спрашивайте о профессиональном опыте, проектах, которыми фрилансер гордится. Вам нужно понять, насколько человек увлечен работой, какие задачи он умеет выполнять.

Как нанять фрилансеров на Upwork: полное руководство

Иногда нет смысла нанимать штатного сотрудника или это просто невозможно. Но еще предстоит проделать работу и внедрить инновации. Вот почему почти половина менеджеров по найму работают с независимыми профессионалами, и они ожидают, что в следующем году их станет еще больше. Решение о работе с фрилансерами — это не просто вопрос того, следует ли вам добавлять персонал или нет. Так вы можете найти лучших людей с востребованными или узкоспециализированными навыками.

Теперь, когда удаленная работа широко распространена, а платформы для фрилансеров упрощают людям поиск работы, которая им нравится, все больше ведущих профессионалов становятся независимыми.

Но не каждая команда спешит нанимать фрилансеров.

В конце концов, как узнать, что у вас есть нужный человек? Можете ли вы доверить им данные компании? Будут ли они выполнять свою работу так же хорошо? Черт возьми, они даже доставят вовремя?

Это общие и вполне обоснованные проблемы.Как и при приеме на работу штатных сотрудников, существует широкий выбор вариантов. После 25 с лишним лет помощи компаниям в расширении их возможностей и ускорении внедрения инноваций с помощью независимых специалистов, мы в Upwork узнали, что работает, а что нет.

В этой статье рассказывается, как мы помогаем клиентам уверенно нанимать подходящих фрилансеров для любого проекта. Он состоит из шести этапов:

1. Определите бюджет
2. Создайте описание должности
3. Найдите лучшего фрилансера
4. Оцените фрилансера
5. Нанять фрилансера
6. Создать и подписать контракт

Пошагово пошаговое руководство по найму фрилансера:

‍

1.Определите бюджет

Перед тем, как начать поиск, установите реалистичный бюджет для работы, которую вы хотите выполнить. Имейте в виду, что многие фрилансеры являются владельцами бизнеса; они сами платят налоги, страховку и накладные расходы. Таким образом, их почасовая оплата может быть немного выше, чем у сотрудника.

При оценке стоимости проекта подумайте обо всех ожидаемых результатах, а затем установите справедливую цену. Если вы не уверены, что справедливо, спросите свою сеть, как они оценивают аналогичные проекты. Вы также можете посмотреть похожие объявления о вакансиях в Интернете, чтобы найти идеи.

Знайте, что почасовые ставки могут варьироваться в широком диапазоне, в основном из-за уровня опыта талантов и их местоположения. У 3D-аниматора в Париже, Франция, может быть другой рейтинг, чем у аниматора с таким же опытом в Париже, Техас.

У всех нас ограниченный бюджет, но выбор человека с самой низкой ценой может быть неэффективной стратегией. Если вы пригласите кого-то написать статью, а затем потратите 10 часов своего времени на общение и редактирование нескольких черновиков, сколько вы действительно экономите? Особенно, если сравнить это с наймом человека, который может взимать на несколько долларов больше, но он понимает все правильно с первого раза с минимальными изменениями.

Конечно, более высокая ставка не гарантирует качественной работы. Поэтому не забудьте выделить достаточно времени, чтобы тщательно осмотреть каждого человека.

[См. Также: Наем фрилансера? 5 шагов, чтобы определить, сколько вы должны платить

2. Составьте описание должности

Поймите, что независимые профессионалы хотят делать отличную работу. Не только потому, что они увлечены своим делом, но и потому, что чем лучше они работают, тем выше их шансы получить больше работы.

Вот почему, когда они просматривают список объявлений о вакансиях, они ищут проекты, которые, по их мнению, им понравятся и у них все получится. Чем яснее вы изложите свои ожидания и результаты, тем лучше они смогут определить, подходят ли они, и вы получите более квалифицированные ответы. И чем больше подробностей они получат заранее, тем точнее будет их предложение.

Но не волнуйтесь, создать успешную вакансию несложно. Вам не нужно полное описание должности; они нужны только для работы.Вот что должно включать пост проекта:

• Даты начала и окончания проекта
• Описание работы, которую вы хотите выполнить
• Результаты, которые вы хотите получить, и сроки, если применимо
• Бюджет
• Условия оплаты (фиксированная цена или почасовая)
  

Как выглядит плохое сообщение о вакансии

‍

‍ Как выглядит хорошее сообщение о вакансии

‍

Для получения дополнительных примеров и советов ознакомьтесь с: Как написать отличное сообщение о вакансии

Не забывайте получать удовольствие от своего поста.Приятно показать свою индивидуальность, чтобы они знали, как с вами работать. И не сдерживайтесь, прося всего, что вы хотите — попросите свою «фиолетовую белку», — как обнаружил Кевин Скотт, глава отдела технологий PGA of America: ‍

‍
«Мы пытались найти кого-нибудь. у которых была комбинация навыков, которой на самом деле не должно быть никому в здравом уме. Мы нашли одного человека [на Upwork]. И этим человеком была фиолетовая белка, которую мы преследовали.Это было совершенно потрясающе. И он раздавил это. С тех пор мы находили на платформе самых разных замечательных людей ».

Технологии значительно упрощают поиск квалифицированных независимых профессионалов из любой точки мира. Вот некоторые из самых популярных способов найти лучшего фрилансера для проекта:

• Спросите: «Кого вы знаете?» Спросите у своей работы и личного окружения о рекомендациях.Попросите людей, с которыми они работали в прошлом и добились положительных результатов, чтобы вы могли получить больше качественных рекомендаций.
• Обратитесь на доску вакансий . Да, эти люди ищут работу на полную ставку, но если вы найдете кого-то квалифицированного, возможно, стоит спросить, не подумают ли они о том, чтобы взяться за проект. Риск здесь состоит в том, что, если они найдут работу в середине проекта, они не смогут завершить работу.
• Пост в социальных сетях. Большой процент предприятий использует социальные сети для трансляции вакансий.Это может быть эффективным способом нацеливания на определенную аудиторию и расширения вашего кадрового резерва. Одно предостережение: для обсуждения проекта и проверки кандидата может потребоваться больше времени.
• Перейдите на платформу фрилансера . Платформы для найма позволяют вам действовать как собственное кадровое агентство, но лучше. Upwork разработал настолько эффективную платформу, что клиенты говорят, что они быстрее находят таланты, получают более качественные совпадения и получают более качественную работу. По сравнению с кадровым агентством Upwork выполняет все это с меньшими затратами усилий и с меньшими затратами.

‍

4. Оцените внештатного сотрудника

Независимо от навыков и проекта, вы можете оценить, подходит ли кто-то, за два шага. Конечно, длина и детализация каждого шага зависят от ожидаемой работы и ваших потребностей. Например, если вы нанимаете фрилансера для разработки мобильного приложения для крупной маркетинговой кампании, вы можете пройти более сложный процесс проверки, чем если бы вы нанимали специалиста для перевода сообщения в блоге.

Шаг 1. Создайте короткий список

Здесь вы просматриваете предложения по проектам, созданные на основе вашего сообщения о вакансии.Отбросьте все предложения, которые не соответствуют вашему списку требований или оставляют вас не в восторге.

Вот еще один трюк, чтобы быстро сократить стопку предложений: включите небольшой тест в сообщение о вакансии, например попросите талантливых сотрудников включить слово синий в первую строку сопроводительного письма. Нет синего? Жеребьевка. Более того, тест также показывает, насколько хорошо они следуют указаниям и уделяют внимание деталям.

СОВЕТ. Если вы используете внештатную платформу, вы можете собрать более квалифицированные предложения, отфильтровав по конкретным требованиям и приглашая тех, кто выделяется, проверить ваше объявление о вакансии.

Upwork предоставляет дополнительную функцию оценки, которая позволяет быстро выделить лучших на определенном уровне.

‍

Телефонные интервью подходят, когда видео недоступно. Но большинство фрилансеров работают удаленно, так что это может быть единственный раз, когда вы когда-либо «встречаетесь» с этим человеком. Когда вы проводите видеоинтервью, вы можете лучше понять способности человека и его физическую форму, чем просто разговариваете с ним по телефону.

Вот на что обращать внимание во время собеседования:

• Они могут завершить проект в срок .Скорее всего, они работают с другими клиентами, пока берутся за ваш проект. Кажется ли, что они способны жонглировать множеством движущихся частей и мотивированы?
• Получили . Как они подходят к проекту и как они справятся с непредвиденными неровностями на дороге?
• Опытные . Работали ли они в проекте аналогичного размера? Знакомы ли они с отраслью?
  

Если вы не можете выбрать между двумя или тремя людьми, предложите им небольшой платный проект.Для более точного сравнения качества работы и стиля общения предлагайте каждому один и тот же проект.

‍

Поздравляем, вы нашли идеального человека! Пришло время предложить им проект и уточнить детали.

Обсуждая детали проекта, поймите, что вы оба ведете переговоры о соглашении, в котором говорится, когда человек может начать, что он будет доставить, когда ожидаемые результаты и условия оплаты.В отличие от сотрудника, вы не управляете и не говорите фрилансерам, как выполнять свою работу, они все контролируют сами.

Хороший способ подумать об этом — сосредоточиться на том, чего вы хотите, а не на том, как это делается. Помните, что бизнесом занимаются независимые профессионалы. Когда вы приходите в бизнес, вы ожидаете, что они предоставят товар или услугу в согласованные сроки и по согласованной цене, но вы не говорите им, как это сделать, верно? ‍

‍

Что вы можете сделать, так это четко сформулировать свои ожидания.Пришло время предоставить примеры связанных работ и поделиться документацией по проекту. Если человеку требуется доступ к внутренним системам, попробуйте настроить его разрешения, чтобы они могли работать продуктивно с первого дня.

[Читать: Как создать основу для безопасности при работе с удаленными специалистами ]

Сделайте ваше соглашение официальным с помощью контракта. Хорошие контракты подробны, но кратки, поэтому они предельно ясны.Ваш контракт не только защищает бизнес и талант, но и служит доказательством для IRS, что вы не нарушаете какие-либо законы о классификации работников.

Вот 10 важных сведений, которые должны быть включены в большинство контрактов:

1. Имена, контактная информация, дата
2. Роль (результаты и обязанности)
3. Условия оплаты (фиксированная цена или почасовая?)
4. Сроки (включая вехи)
5. Кто владеет работой
6. Оговорка о конфиденциальной информации
7. Условия независимого подрядчика (что клиент не будет делать или предоставлять таланты)
8. Ограничение ответственности
9. Условия прекращения
10. Оговорка о возмещении
    

Составление контрактов может занять большую часть вашего дня, особенно если вы привлекаете несколько человек одновременно.Upwork экономит время, автоматически создавая контракт на основе сообщения о вакансии и других деталей. Как только вы нажимаете «нанять», немедленно создается контракт.

Это лишь один из многих способов, с помощью которых Upwork, крупнейший рынок труда, целенаправленно спроектировал свою платформу, чтобы каждый мог найти нужного человека и сразу приступить к работе. Фактически, многие клиенты говорят, что они нашли таланты и начали проекты в тот же день. ‍

‍

Если вы еще этого не сделали, зарегистрируйтесь, чтобы мгновенно присоединиться к Upwork и получить доступ к глобальному кадровому пулу .Помните, что ваш профиль — это столько же рекламы для привлечения независимых талантов, сколько их профили предназначены для вас. Так что создайте хороший профиль и получайте удовольствие. Будьте естественны, покажите свою индивидуальность и культуру компании, чтобы понять, каково с вами работать.

Шаг 2. Опубликуйте вакансию

Теперь, когда вы зарегистрировались, пришло время опубликовать вакансию. Вам не нужно уметь создавать успешное объявление о вакансии, поскольку платформа поможет вам шаг за шагом. Еще проще, чем разместить вакансию, проверить Каталог проектов.

Каталог проектов: готовые проекты по фиксированной цене

Нужен магазин Shopify? Приложение дополненной реальности? Кампания в социальных сетях? Если вы точно знаете, что вам нужно, но не знаете, как это сделать, перейдите в Каталог проектов Upwork. Там вы найдете проекты по фиксированной цене, что избавит вас от догадок при составлении бюджета, зная, какие навыки вам нужны, и выясняя, как выглядят результаты.

Шаг 3. Рассмотрите предложения.

Вскоре после того, как вы разместите вакансию, система Upwork использует анализ данных для проверки миллионов высококвалифицированных фрилансеров на Upwork и составления короткого списка людей на основе их навыков и вашего сообщения о вакансии.Выберите тех, кто выглядит многообещающе, и предложите им посмотреть ваше объявление о вакансии.

Вы также можете использовать систему фильтрации Upwork на базе искусственного интеллекта, чтобы выбрать свои собственные критерии и создать список качественных талантов. Затем пригласите тех, кого вы хотите отправить предложение о вакансии.

Шаг 4: Проведите собеседование

Все в одном месте, вы можете использовать встроенные инструменты для совместной работы, чтобы пригласить таланты на собеседование. Затем проведите их с помощью видео- или голосового звонка Upwork, интернет-звонка или собрания Zoom.

Шаг 5: Начало работы

После того, как вы выбрали идеального таланта, просто нажмите «нанять» в его предложении. Это автоматически создает контрактное предложение и позволяет вам оплатить его одним щелчком мыши. Это оно! Они готовы приступить к работе.

Заключение

Наем фрилансера аналогичен найму сотрудника в том смысле, что вы должны его найти, проверить, собеседовать, а затем нанять. Только с фрилансерами все может быть проще.

Upwork немедленно расширяет ваш кадровый резерв настолько, насколько вы хотите.И устраняет препятствия на пути к получению всей необходимой помощи, значительно упрощая всю административную работу, связанную с привлечением и оплатой талантов. Upwork — это то, как CompuVision с ее командой маркетологов из одного человека и скудным бюджетом может работать так, как если бы это было полноценное маркетинговое агентство.

Не позволяйте ограниченности ресурсов мешать вашей команде раскрыть весь свой потенциал. Посмотрите, что возможно с Upwork.

9 лучших сайтов для найма фрилансеров (на кого можно положиться) | Процессная улица

Это гостевой пост Ивана Бойчука.Иван — внештатный писатель, специализирующийся на создании качественного SEO-контента, который занимает высокие позиции в поисковых системах, таких как Google.

«Делайте то, что у вас получается лучше всего, а все остальное передайте на аутсорсинг». — Питер Друкер

Питер Друкер, который был легендарным идейным лидером в области маркетинга, понимал, что передача работы фрилансерам на аутсорсинг может быть эффективной стратегией повышения общей производительности бизнеса.

Почему?

Поскольку наем фрилансера может сэкономить ваше время, деньги и избавить от ненужных головных болей, и могут привлечь фантастические внешние таланты.Но когда так много людей гонятся за образом жизни фрилансера, может оказаться непростой задачей отсеять бесчисленное количество кандидатов и нанять качественного фрилансера для своего бизнеса.

Но не волнуйтесь.

В этом гостевом посте для Process Street я объясню, что такое фрилансер, на что обращать внимание при найме фрилансера, и покажу вам 9 отличных веб-сайтов для найма фрилансеров! Просто прочтите следующие разделы:

Приступим.

Что такое фрилансер?

Фрилансер — это самостоятельно занятый человек, который работает не только в одной компании или бизнесе, а в нескольких.Контракты с фрилансерами обычно довольно короткие, что означает, что фрилансеры будут работать над проектами для разных клиентов одновременно, чтобы приносить стабильный доход. Чаще всего фрилансеров можно найти в творческих отраслях, но можно быть фрилансером в большинстве сфер деятельности.

Что обычно привлекает людей во фриланс, так это гибкость, возможность выбирать компании или предприятия, в которых они работают, и, чаще всего, возможность работать из дома.

На что обращать внимание при найме фрилансеров

Не секрет, что нанять фрилансеров может быть непросто.В конце концов, здесь задействовано так много переменных: подойдут ли они вашему бизнесу? Будут ли их навыки на должном уровне? Сможет ли ваш бизнес привлечь нужные таланты?

Это может показаться пугающим.

Но чтобы помочь упростить процесс — и сделать его намного проще, проще и не вызывать у вас беспокойства — прочтите мои советы о том, на что обращать внимание при найме фрилансеров!

На что обращать внимание при приеме на работу фрилансеров: специализация

При приеме на работу фрилансера важно, чтобы он понимал, в каком пространстве работает ваш бизнес.

Допустим, вы управляете авиационной компанией и передаете задачу инженеру. На вакансию у вас подано 100 внештатных инженеров. Отлично — посмотрите на все эти варианты! Но оказалось, что только пять из них специализируются на аэрокосмической технике, а остальные — универсалы.

Они инженеры? Абсолютно. Они подходят для работы? Не так много.

Это одна из причин, по которой очень важно быть максимально конкретным при создании публикации для фрилансера.

К сожалению, специалист будет намного дороже, чем универсал. Вот как это работает.

Если, однако, ваш бизнес работает в не столь специализированной области, то вам может сойти с рук фрилансер, который в большей степени является универсалом. Приятно то, что это также позволяет сэкономить немного денег.

Как только вы узнаете, что нашли кого-то, кто отвечает всем требованиям, вам нужно будет убедиться, что он способен выполнять качественную работу.

На что обращать внимание при найме фрилансеров: качество

Конкуренция в бизнесе достигла рекордного уровня. Чтобы ваш бизнес сохранял конкурентное преимущество, нанимаемые вами фрилансеры должны быть блестящими в том, что они делают.

Чтобы оценить качество работы потенциального фрилансера, задайте следующие вопросы:

• Какие компании и бренды нанимали их раньше?
• Есть ли у них положительные отзывы от прошлых работодателей?
• У них есть портфолио, чтобы показать вам, или вы должны просто принять их слова за чистую монету, когда они скажут вам, что они могут выполнить?
• Если у них нет предыдущих образцов работы, есть ли у них по крайней мере эквивалентное образование?

Если фрилансер на высоте, пора перейти к мелочам и подумать о деньгах.

На что обращать внимание при найме фрилансеров: Цена

Вам нужно не только учитывать ваш бюджет при найме фрилансера, но вам также необходимо знать , как и , когда вы будете им платить. В зависимости от причин для аутсорсинга у вас есть несколько вариантов:

• Оплата почасовая.

Простая и понятная почасовая оплата является обычным явлением среди сотрудников-фрилансеров. Однако вы должны быть осторожны — иногда проекты могут занимать гораздо больше времени, чем вы предполагали, в результате чего счет намного превышает ваш бюджет.

Вы когда-нибудь смотрели на свой счет за телефон и чувствовали, что у вас падает живот? Что ж, такое же чувство может возникнуть при просмотре счета от фрилансера.

Соглашаясь нанять фрилансера с почасовой оплатой, важно убедиться, что вы оценили как почасовую ставку, так и количество часов, необходимых для завершения проекта.

• Оплата за проект.

Если вам нужен разовый проект, этот вариант, вероятно, вам подойдет больше всего. Например, изменение дизайна логотипа вашей компании — вы сделали это один раз, а затем все готово.Просто объясните своему фрилансеру, что именно вам нужно, договоритесь о цене, и готово!

• Комиссионная плата.

Это интересный вариант, когда вы передаете обязанности по продаже внештатным сотрудникам. Например, некоторые копирайтеры с прямым откликом могут работать по схеме, основанной на комиссионных, где им предоставляется процент от каждой продажи, за которую они несут ответственность.

Некоторым владельцам бизнеса, которые пытаются сэкономить деньги, будет выгодна такая договоренность, потому что вы платите фрилансеру только тогда, когда вам платят!

• Договор.

Контракт предусматривает, что вы платите фрилансеру X сумму денег за Y объема предоставленных услуг в течение Z периода времени.

Контракты гибкие, и ими можно манипулировать для получения максимальной выгоды для обеих вовлеченных сторон. Например, в контракты часто могут быть добавлены поощрения и бонусы, что дает фрилансерам мотивацию выполнять свою работу наилучшим образом. В этом случае у предприятий также есть возможность заработать больше денег.

Предупреждение — убедитесь, что в вашем контракте четко указано, что вы получаете и сколько за это нужно платить.Меньше всего кто-то хочет юридической неразберихи, потому что при составлении контракта не были учтены все важные основы.

На что обращать внимание при приеме на работу фрилансеров: продолжение

Еще один фактор, который необходимо учитывать при принятии решения о том, кого нанять, — это возможность непрерывной работы. Если вы знаете, что вам потребуется постоянная помощь, лучше всего наладить отношения с фрилансером.

Прежде чем принимать окончательное решение о приеме на работу, спросите фрилансера, рассматривают ли он возможность постоянной работы с вашим бизнесом.

В конце концов, если вы постоянно нанимаете новых людей для каждого проекта, вы рискуете:

1. Испытайте ненужные хлопоты по отбору сотен соискателей-фрилансеров.
2. Жертвовать ресурсами компании, чтобы платить фрилансерам, когда они узнают, чего от них ждут.

Поэтому, когда находишь что-то хорошее, беги с этим!

Кстати о хорошем, давайте рассмотрим 9 лучших веб-сайтов для найма фрилансеров по всему миру.

Как нанять фрилансеров: лучшие сайты по найму!

Во-первых, выберите правильный проект, который, как вы уверены, будет завершен вовремя и удовлетворителен работодателю.

Затем напишите убедительную причину для принятия этих вакансий и начните делать ставки на эти вакансии.

Ваша причина должна побуждать работодателя выбирать вас среди других.

Советы: Назовите очень низкую цену, пока вы не заработаете несколько рангов для своего профиля.

Шаг 4: начать работу и завершить вовремя

После того, как вы разместите свою ставку, работодатель рассмотрит ее.

Если ему / ей нравится и он думает, что вы подходящий человек, то работодатель свяжется с вами через платформу обмена сообщениями.

Затем работодатель предложит вам работу для начала.Это самый полезный шаг в работе фрилансера.

Поиск работ по проекту и участие в торгах — это не проблема, но качество зависит от выполненной вами работы.

Отнеситесь к работе серьезно и приложите все усилия, чтобы завершить ее вовремя.

После того, как вы были выбраны работодателем для проекта, убедитесь, что у вас и вашего работодателя есть хорошая среда для общения и надлежащим образом подписывайте все сделки.

Согласуйте объем вашего проекта, крайний срок, бюджет и детали платежа перед началом, чтобы у вас был легкий путь к путешествию.

Шаг 5. Получайте зарплату и получайте пятизвездочную обратную связь

Начинайте свою работу с энтузиазмом и вовремя. После успешного завершения вашей работы вы можете получить оплату через PayPal, банковский перевод или другие указанные методы.

Завершайте свою работу вовремя и всегда старайтесь получить от работодателя отзыв с пятью звездами, который произведет впечатление на ваше портфолио.

Итак, у вас есть подсказка для работы фрилансером из дома. Пришло время перейти к собственно процессу того, как начать зарабатывать.

Ниже вы можете изучить мое руководство, которое включает в себя все шаги, включая регистрацию, обновление профиля, участие в торгах и работу над проектом.

5. Как зарегистрироваться у Freelancer?

А теперь давайте начнем процесс регистрации на сайте фрилансера. Будьте готовы раскопать потенциальную остаточную прибыль за этим гигантом.

Начните зарабатывать деньги, выбирая и выполняя различную работу на дому либо неполный, либо полный рабочий день, СКАЖИТЕ НЕТ 9 — 5 рабочим местам.

1. Щелкните ссылку выше, чтобы открыть веб-сайт фрилансера в своем браузере и зарегистрировать учетную запись со своим идентификатором Gmail.
2. Заполните регистрационную форму, указав свое имя, адрес электронной почты и пароль, и нажмите «Отправить». Затем вы получите ссылку для подтверждения на ваш зарегистрированный адрес электронной почты.
3. Теперь перейдите в свой Gmail и откройте письмо с подтверждением от Freelancer.
4. Щелкните ссылку, чтобы подтвердить свой адрес электронной почты и открыть учетную запись фрилансера.

Затем войдите в свою учетную запись фрилансера и нажмите «Профиль» (вверху справа в браузере). Будет загружена новая страница.

Заполните свои данные, включая фото профиля, ваше имя, ваше имя.

Напишите краткое введение о себе и минимальной почасовой оплате. Обычно вводят как 5 долларов.

Прокрутите дальше, чтобы ввести дополнительные сведения.

• Подключите свой профиль Facebook, LinkedIn.
• Проверьте свой мобильный телефон, чтобы получать оповещения о работе.

5.1. Подтвердите свою личность, чтобы принять проекты

Как я уже сказал, веб-сайт фрилансера предоставляет законную работу для людей, им требуется ваша настоящая личность и подтверждение адреса для проверки вас.

Процесс проверки состоит из трех этапов, а именно:

1. Загрузите удостоверение личности государственного образца, такое как водительские права, Aadhar или любое другое, на котором указана ваша дата рождения.
2. Затем нажмите «Сохранить и продолжить». На следующем экране вам нужно будет завершить проверку ключевого кода.
   Это процесс отображения уникального кода, предоставленного сайтом фрилансера в процессе проверки.
   Вы должны либо распечатать, либо написать на листе бумаги «Проверка кода доступа для Freelancer (точка) com» и ваш уникальный код.
3. Теперь сделайте ксерокопию того же самого и загрузите изображение.
4. Завершите процесс проверки, загрузив выписку с банковского счета за последние 3 месяца с указанным адресом.
5. Введите свой адрес, введя соответствующее поле, чтобы завершить процесс проверки.

Это немного длительный процесс, чтобы подтвердить себя с фрилансером, как потому, чтобы поддерживать искренность и доверие среди людей.

6. Как получить проект?

Итак, вы завершили настройку своего профиля и портфолио во Freelancer. Обязательно выкладывайтесь в своем портфолио.

Примечание. Веб-сайт фрилансера не для того, чтобы терять время. Если вы серьезно настроены зарабатывать дополнительные деньги в Интернете, присоединяйтесь к веб-сайту фрилансера.

Пройдет некоторое время, прежде чем ваш профиль выделится из толпы.

После того, как вы успешно выполнили несколько первых заданий, в будущем вы получите больше рабочих мест.

Даже тот же работодатель снова свяжется с вами по поводу новых вакансий.

Помните, всегда указывайте минимальную сумму, чем другие, чтобы получить эту работу наверняка. Только проверенные фрилансеры получат работу.

Теперь откройте свою учетную запись фрилансера, где вы найдете вкладку «Работа» в верхней центральной части экрана.Наведите курсор на меню и выберите «Обзор категорий».

Вы попадете на страницу категории вакансий. Здесь вы можете найти список из сотен лучших фрилансеров, чтобы бесплатно зарабатывать деньги дома.

Вы можете выбрать подходящую категорию, исходя из ваших навыков и уровня уверенности.

Просто для примера я выбираю «Задания по вводу данных», так как это больше всего подходит для всех.

На странице, показанной на изображении выше, вы можете продолжить просмотр списка доступных заданий по вводу данных.Потратьте время, чтобы найти идеальную работу для работы дома (в зависимости от ваших навыков).

1.) Работа по вводу данных обычно была проще, но требует некоторых базовых навыков. После того, как вы выбрали подходящую работу, просто нажмите на заголовок, чтобы получить дополнительную информацию.

У каждого работодателя должны быть определенные требования к своим проектам, которые они здесь упомянули. (* См. Изображение выше).

2.) Показывает общее количество заявок по проекту, среднее предложение по проекту и бюджет, предложенный работодателем.Прочтите описание проекта, требуемые навыки.

Когда вы почувствуете удовлетворение и уверенность, нажмите «Сделать ставку на проект». Вы перейдете на новую страницу, где вам будут предложены некоторые подробности.

3.) Здесь вы узнаете, сколько вам будут платить? после вычета их гонорара. Так что имейте в виду при размещении ставок. Обычно Freelancer взимает 5 долларов за заявку на каждый проект, выполняемый на дому.

Есть несколько вариантов, таких как Гарантия эксперта (в рамках БЕТА), Спонсировать мою ставку, Выделить мою ставку.Каждый вариант будет взимать определенную плату, и вам решать, или нет.

4.) После того, как все настроено, просто нажмите кнопку «Сделать ставку».

Увы! Ваша ставка будет отправлена ​​работодателю, и после , если вы и ваш профиль понравитесь работодателю, вы получите проект .

Теперь вспомните ШАГ 4 и ШАГ 5 в разделе «5 — Шаги, которым следует следовать при работе на дому по найму», чтобы поддерживать качество.

Вы можете выбрать проект, который лучше всего соответствует вашим навыкам и затраченному времени.

В фрилансерах доступно несколько категорий, в которых вы можете выбрать подходящую работу.

Во всех объявлениях о вакансиях упоминаются требования для приема на работу, поэтому вы обязаны выполнить их требования до подачи заявки на участие в проекте.

Уделите время тщательному выбору оптимального проекта.

7. Как получать платежи?

Все ваши платежи будут производиться через PayPal, прямым банковским переводом или другим назначенным способом, который обсуждается с вашим работодателем после принятия вашего проекта.

Вам будут платить только после того, как проект будет завершен в срок и будет удовлетворен работодателем. Так что выбирайте проект с умом, исходя из того, на что вы способны.

Работа онлайн без вложений в работу фрилансера — лучший способ получить дополнительный доход помимо ваших 9–5 рабочих мест.

Но если у вас есть реальные намерения и мотивация, возможно, работа фрилансера станет вашей работой на полную ставку, за которую вы будете платить больше, чем то, что вы зарабатываете на обычной дневной работе.

Хотя работа фрилансера лучше всего подходит для всех, и вы добьетесь успеха, только если будете увлечены своей работой.

Это требует времени, но терпение обязательно окупится. Дайте мне знать, есть ли на рынке какие-либо другие лучшие работы на дому?

Все комментарии и предложения приветствуются. Я открыт для обсуждения связанных с этим вещей.

Эта статья о том, как зарегистрировать учетную запись на сайте фрилансера, чтобы получить настоящую онлайн-работу в разных категориях.

Этот веб-сайт подходит для всех, включая домохозяек, студентов колледжей, ищущих работу и тех, кто работает полный рабочий день.

Вот сводный план действий:

Шаг 1: Внимательно прочтите статью, чтобы получить полные знания.

Шаг 2: Зарегистрируйте учетную запись и заполните свой профиль.

Шаг 3: Найдите подходящую вакансию в списке категорий и сделайте заявку на проект.

Шаг 4: Работодатель свяжется с вами, если вы будете выбраны.

Возьмите работу и завершите ее вовремя. Отправьте его работодателю и получайте выплаты.

Это полный процесс, и если вы столкнетесь с какими-либо проблемами, дайте мне знать в этом разделе комментариев, чтобы я мог найти вам решение.

Задавая вопросы, пожалуйста, объясните как можно больше, чтобы лучше понять.

Всего наилучшего.

наборщиков вакансий без вложений | Написание онлайн

Требуется ввод данных Работа без вложений … Работа должна заключаться в преобразовании файла JPEG в MS Word, работе по автономному / онлайн-вводу данных, работе по вырезанию / копированию / вставке данных, рекламе и т. Д.

Навыки: Написание онлайн

Подробнее: работа с онлайн-вводом данных без вложений, онлайн-работа для написания вакансий, онлайн-работа с набором вакансий, онлайн-работа без вложений, онлайн-работа без инвестиций, онлайн-работа с MS Word, онлайн-работа с копированием, онлайн-работа с копированием, работа с автономным письмом написание вакансий онлайн, копирование писательских работ онлайн, рекламные вакансии, онлайн-ввод данных без вложений, без инвестиций, ввод инвестиций, онлайн-написание вакансий, онлайн-работа с вводом данных, работа с вырезанием / копированием / вставкой данных, онлайн-ввод данных без вложений, онлайн вырезать копию вставить, офлайн печатать вакансии слово без инвестиций вакансии

О работодателе:

Номер проекта: # 6275589

Чем фриланс-биржа труда может помочь писателям?

Где писателю нанять помощников, которые найдут нужные факты в Сети, напишут статью для сайта, создадут продающую страницу для вашей книги, и т. д., и т.п.?

Ответ: вам нужно зарегистрироваться на одной из бирж труда для писателей, художников, программистов и прочих фрилансеров. Их основная прелесть — оперативность, возможность наладить долговременные отношения с клиентами и заказчиками и цены, которые устраивают обе стороны. Главный недостаток: вам придется потратить время на то, чтобы сработаться с нужными вам людьми.

Я на собственном опыте убедилась, что это идеальный способ решения мелких технических задач, которые отнимают кучу времени. Главное — подходить к этому делу с умом.

В начале вам придется потратить время на то, чтобы собрать команду фрилансеров, которым вы можете доверять. Я предпочитаю разбивать задания на этапы и поручать их разным людям — это существенно повышает качество.

Например, для написания продающей статьи для сайта можно нанять:

• Студента, который находит всю нужную информацию (эти ребята дружат с Интернетом, знают, что такое SEO, ориентируются в рейтингах, посещаемости и пр. ),


• Копирайтера, который напишет статью. Если у него уже будет вся нужная информация, уровень текста на выходе будет гораздо выше.


• Редактора / корректора, который выловит все ляпы.

С развитием Интернета стала очень востребована такая услуга, как написание оригинальных текстов. Оригинальных — не в смысле «заковыристых», а в смысле «не имеющих аналогов в Сети». Это существенно влияет на поисковую выдачу сайта, где публикуется ваш текст.

Если вы ищите, где вам подработать, фриланс – биржи — это для вас. Однако нужно понимать, что карьера писателя-фрилансера выстраивается постепенно. Большой минус — сначала вам придется работать за копейки, и только потом, когда вы обзаведетесь нужными знаниями, опытом и любящей вас клиентурой, ваши заработки существенно увеличатся.

Большой плюс такой работы — вы можете работать из дома и ни от кого не зависеть.

Что вам точно пригодится:

• Правила русского языка. Если вы можете похвастаться абсолютной грамотностью, ваша цена на рынке писательского труда вырастает в разы.


• Знание основ SEO — то есть оптимизации текста статьи под ключевую фразу (угадайте, под какую фразу заточена эта статья. Догадались? Ну вот это же самое придется делать и вам).


• Умение писать «продажники», описания товара, отзывы, тексты для landing pages и т.п. Это то, что приносит начинающим писателям-фрилансерам основные деньги.


• Наличие толковых образцов на разные случаи жизни. Их спрашивают всегда и везде — в особенности, если вы новичок. Если вам нужна работа с текстом за деньги, посмотрите ленту заказов на вашей фриланс – бирже, и вы поймете, какие задания наиболее часто встречаются. Вот под них и пишите свои образцы.

Основные фриланс-биржи рунета с описанием можно посмотреть в полной версии статьи:
https://www.avtoram.com/freelance-birzha-truda

Как бухгалтеру не остаться без работы в кризис

Как бухгалтеру-фрилансеру понравиться заказчику?

• Высокий уровень квалификации и большой опыт работы так же ценятся, как и во время зачисления сотрудника в штат. Не поленитесь потратить час-другой времени на заполнение анкеты максимально подробно, обязательно с фотографией – это привлечет больше внимания.
• Никогда не ругайте предыдущих работодателей. Старайтесь не отходить от профессиональной темы и общаться с заказчиком только по заданию, убедите его фактами, почему именно вы с ним справитесь.
• Сроки. Их соблюдать обязательно. Никто не захочет иметь дело с исполнителем, который не выполняет задания к оговоренной дате.  
• Умение работать самостоятельно особенно важно фрилансеру, так как даже периодическое дерганье по элементарным вопросам может не понравиться заказчику. Между тем, критичные вопросы, необходимые для успешного завершения задачи, обходить стороной не следует.
• Высокий уровень ответственности никто не отменял, и будьте готовы предоставить гарантии, которые могут выражаться даже в денежном эквиваленте.
• Инициатива. Конкурентов-фрилансеров у вас будет немало. Нужно уметь заявить о себе, написать на почту потенциальному заказчику или даже позвонить ему.
• Отзывы. Не стесняйтесь попросить заказчика оставить о вас положительную рекомендацию после завершения работы. Чем больше о вас скажут хорошего, тем больше будет ваша занятость и доход.

Отдельно необходимо сказать о внесении поправок в Трудовой кодекс РФ

Например, новая глава 49.1 Трудового кодекса РФ под названием «Особенности регулирования труда дистанционных работников» включает пять основных статей. В них четко прописаны вопросы режима работы удаленных сотрудников, организации охраны труда, условий, на которых прекращается действие договора о дистанционной работе с сотрудником. Несмотря на это, продолжаются споры о приравнивании фриланса к дистанционному виду работ, поэтому вполне закономерно, что фрилансеры становятся индивидуальными предпринимателями, с которыми вести деловые отношения становится еще проще.

Как быстро найти заказчика?

Работа бухгалтера не менее ответственна, чем работа хирурга. Неправильный отчет может навлечь беду на компанию в виде убытков, штрафов, постоянных налоговых проверок. Именно поэтому рекомендации, выполнение бесплатного тестового задания в виде написания отчета лишний раз подтвердят уровень квалификации и ваш опыт.

 Не бойтесь делать саморекламу. Ведь насколько хорошо вы будете подавать себя, настолько эффективным будет результат.  Можете даже телефон оставить с предыдущего места работы, чтобы о вас оставили хвалебную рекомендацию.

Есть ли недостатки?

Вы готовы справиться со всеми трудностями фриланса?

Если ответ положительный, то смело двигайтесь по намеченному пути.

Фрилансерам дали рекомендации по безопасному поиску работы | Новости | Известия

В связи с резким увеличением в 2020 году числа фрилансеров в России генеральный директор фриланс-биржи FL. ru Анатолий Орлов рассказал «Известиям», как внештатному сотруднику не оказаться обманутым из-за незнания всех правил и нюансов сотрудничества. По данным фриланс-биржи, в 2020 году фрилансеров стало на 76% больше, чем в 2019-м, а заказчиков — на 38%.

Причины роста мошенничества

Одна из главных причин, по которым мошенники обратили внимание на фриланс, — это частое отсутствие правового регулирования отношений между заказчиками и исполнителями, отмечает Анатолий Орлов.

Вторая распространенная причина связана с цифровой неграмотностью. Мошенники могут предлагать фрилансерам работу, связанную с установкой неизвестного приложения на компьютер, планшет или телефон.

«Это приводит к взлому аккаунтов в социальных сетях и банковских сервисов. Обмануть могут и заказчиков: представившись фрилансером, мошенник может прислать вместо заказанной работы вредоносный файл. Перед открытием любой программы важно изучить ее формат и проверить через антивирус», — подчеркнул специалист.

Безопасная сделка

Для помощи сторонам появляется всё больше эскроу-сервисов, предоставляющих фрилансерам и исполнителям гарантии защищенного сотрудничества, когда бюджет резервируется внутри сайта и выплачивается только после выполнения работы. Такие сервисы часто есть на самих биржах и называются «Безопасная сделка». В случае споров каждый прецедент рассматривает группа специалистов сайта — Арбитраж — и принимают решение о выплате средств, пояснил Анатолий Орлов.

По его данным, спрос на заключение «Безопасных сделок» растет. В 2020 году количество сделок с применение этой функцией выросло на 39% в сравнении с 2019 годом, заявил гендиректор фриланс-биржи.

«Если же вы работаете вне биржи и вам предлагают воспользоваться внешним эскроу-сервисом, будьте внимательны. Участилось создание мошеннических сервисов, через которые якобы можно воспользоваться безопасной сделкой. Проверьте написание названия сайта, прочтите о нем отзывы или спросите совета в группах фрилансеров в соцсетях. Если вас что-то настораживает — предложите воспользоваться данной функцией на бирже», — добавил эксперт.

Не платить заказчику

На рынке фриланса замечены случаи, когда заказчики под предлогом недоверия просят фрилансеров перечислить им сумму денег как гарантию их серьезности. Важно помнить, что исполнитель не должен платить заказчику ни через специальные сервисы, которые чаще всего созданы мошенниками, ни напрямую, подчеркнул Орлов.

Страховаться при выполнении тестового задания

Перед тем как направить заказчику тестовую работу, следует обезопасить себя, советует руководитель фриланс-биржи. Если задание творческое, то изображение стоит отправлять с водяным знаком, а текст — в нередактируемых форматах.

Если задание техническое, то результат следует показывать через демонстрацию собственного экрана, доступную в таких программах как Skype или Zoom. Заказчик увидит результат и убедится в вашем профессионализме, при этом украсть чужой труд ему будет сложнее.

Фиксировать любые изменения поставленной задачи.

Если после начала работ заказчик предлагает увеличить или уменьшить объем работы, это обязательно стоит зафиксировать. Если работа ведется по договору, необходимо попросить внести правку в документ и потребовать переподписать его.

Если работа ведется на бирже, то следует зафиксировать изменения договоренностей в чате на сайте и дождаться подтверждения от заказчика.

Без этого в случае спора эксперты сайта будут на стороне заказчика — ведь фрилансер не выполнил то, что его просили. Никакие скриншоты переписок в соцсетях и мессенджерах в качестве подтверждения не подойдут, добавил Анатолий Орлов.

Советы заказчику

Однако на рынке внештатной работы рискует не только фрилансер, но и заказчик. Эксперт рекомендует заказчику внимательно изучить профиль фрилансера перед наймом. Почитать о нем отзывы, ознакомиться с портфолио, убедиться, подтверждены ли номер телефона и паспорт.

«Если подозреваете, что в портфолио чужие работы, скопируйте текст или картинку и проверьте через поиск», — добавил специалист.

По его словам, распространена ситуация, когда мошенники создают аккаунты-клоны опытных фрилансеров в соцсетях, биржах. Они копируют имя, фамилию, портфолио, но вместо контактных данных настоящего фрилансера указывают свои. Поэтому, перед тем как работать с исполнителем, нужно поискать информацию о нем: на всех страницах должны быть указаны одни и те же контакты.

Кроме того, не стоит переводить предоплату напрямую. Предложите воспользоваться «Безопасной сделкой» на бирже или оформить договор. Всю сумму фрилансеру можно выслать, только получив все материалы работы и проверив их, заключил эксперт.

Ранее в ноябре сообщалось, что каждый второй житель российских мегаполисов среди тех, кто тогда работал в компаниях, готов рассмотреть переход на самозанятость в ближайшие пять лет.

истории людей, которые стояли на «бирже»

Недавно мы рассказали, как в условиях карантина стать на так называемую «биржу труда» и получить пособие по безработице от государства. А как все выглядит на практике? Пообщались с украинцами, которые в разное время обращались в Центр занятости. Они рассказали, на что могут рассчитывать фрилансеры, предприниматели и люди, которых уволили «по статье».

Я фрилансерка. Наибольшее поле моей деятельности — это программа международного обмена Erasmus +, где я прописываю проекты, подписываю партнерства и провожу тренинги. Также я паблишер на Amazon: помогаю создавать сюжеты для художественных книг, редактирую, общаюсь с бета-ридерами, создаю или заказываю обложку, отвечаю за маркетинг. Книги на английском языке — современные романы, антиутопии, городское фэнтези, в основном ориентированы на американский рынок.

Читайте также

👑

Пт., 03/04 Карьера

Как сохранять силы и бодрость в условиях кризиса: советы психологов

Я решила обратиться в Центр занятости — и для того, чтобы найти фултайм работу, и для того, чтобы иметь доход, который не зависит от наличия заказчиков.

В ноябре 2019 года я пошла в харьковский Центр занятости. Там сидели три женщины-операторки, которые отвечают на вопросы. Мы довольно долго общались с одной из них, поскольку вопросов было много.

У меня нет трудовой книжки, и сотрудники Центра очень этому удивлялись, будто они не знают, что существуют фрилансеры и ФОПы.

Фрилансеры вообще не защищены, поскольку без официального опыта работы, без трудовой книжки им не могут назначить никакие выплаты. Я работала как ФЛП на IT-компанию 9 месяцев, но оказалось, что тогда мой вид предпринимательства не платил ЕСВ, а следовательно — налоги не шли в Пенсионный фонд. Сейчас все ФЛП уплачивают ЕСВ, поэтому фрилансеры, которые так работают, могут рассчитывать на помощь от Центра (важно также, чтобы услуги предоставлялись с заключением гражданско-правовых договоров, отмечают в Центре занятости. — Ред.).

Я получила официальный статус безработной, но мне отказали в получении выплат. Зато в Центре я прошла тест, кем мне лучше работать. По его результатам мне предложили вакансии.

Также я встретилась с карьерным советником. Думала, это будет человек, который смотрит на твои знания и думает вместе с тобой, куда ты можешь двигаться. Однако они опираются только на документ об образовании и трудовую книжку. Если последней у меня нет, то, по логике Центра, у меня автоматически нет никакого опыта ни в чем.

В ходе общения они все же поверили, что у меня есть определенный опыт деятельности, и готовы были искать работу вне моей специальности (переводчик). Проблема была в том, что я хотела работать в общественном секторе, а общественные организации не подают вакансии в Центр занятости — только государственные учреждения.

Зарплату на большинстве вакансий предлагали в пределах 4–6 тысяч гривен. Это было значительно ниже моих ожиданий.

Но одна из вакансий меня все же заинтересовала — сотрудник международного отдела Фармацевтического университета. Это было логично, потому что у меня уже был опыт работы в международных проектах. Но так случилось, что одновременно я проходила собеседование в Украинской академии лидерства. Когда в январе стало понятно, что в УАЛ я работать не иду, я пришла в Фармацевтический университет, но вакансию уже расформировали.

Ежемесячно мне нужно было приходить в Центр, чтобы рассматривать вакансии и оставаться на учете. Когда мне выписывали направление на собеседование, нужно было вернуться в течение 7 дней с официальным решением с печатью. В бюрократических учреждениях это не всегда просто, потому что собеседование и место работы могут быть в одной части города, а канцелярия — в другом районе, и работает она только в определенные часы.

Есть еще одна очень неудобная вещь — в Центр занятости нельзя позвонить, чтобы перенести встречу. Например, мы запланировали разговор с карьерным советником на вторник в 16:00, но в силу обстоятельств я не успеваю. Чтобы перенести встречу, мне нужно приехать к ним и попросить об этом.

Читайте также

👑

Ср., 25/03 Поиск работы

Что писать в резюме при смене карьеры?

В феврале я ездила на три недели в Турцию проводить три тренинга. А если ты стоишь на учете в Центре занятости, то должен официально извещать его сотрудников о своей поездке за границу даже на несколько дней. Я сообщила, и меня спросили, буду ли я в Турции работать. Я человек честный, не смогла соврать. Из-за этого меня сняли с учета, но сотрудница сказала, что я смогу снова зарегистрироваться, если будет желание.

Вообще это был интересный опыт. Я узнала, что при Службе занятости работает Консультационный центр для работы с ФОПами, а еще бесплатные тренинги и финансовые игры, например, о планировании своего года. Я их довольно часто посещала.

А еще по собственной инициативе сама провела два тренинга в Центре занятости. Один — о раскрутке своего личного бренда онлайн, а второй — о визуальном брендинге и определении своих фирменных цветов. Гонорар мне за них не платили.

Я работал программистом на коммерческом предприятии в Сумах. С начала 2019 там начались сокращения. Начальство требовало от всех увольняться по собственному желанию. Я сказал, что уйду, когда найду новое место работы.

Почти год начальство продолжало терроризировать персонал и лично меня, заставляя уйти. В октябре они заблокировали мой пропуск и не пускали на предприятие, а затем уволили по статье «Нарушение внутреннего распорядка». Получилось так, будто я прогуливал работу, хотя в действительности руководство просто не давало мне на нее попасть.

Читайте также

👑

Чт., 02/04 Истории

«Не ждите идеальную работу»: интервью с Дэвидом Алленом

Сразу после увольнения я решил пойти в Центр занятости, чтобы получить финансовую помощь. Кроме того, я обратился в их юридический отдел за консультацией, потому что подозревал, что мое увольнение является незаконным. К сожалению, юристы Центра не смогли мне помочь и предложили обратиться в Инспекцию по охране труда. Тогда я сам нашел юриста, и мы подали на предприятие в суд. Процесс еще идет, ближайшее заседание перенесено на май-за карантина.

Параллельно я стал на учет в Центр занятости и получал выплаты до тех пор, пока самостоятельно не нашел новую работу в декабре.

Процедура регистрации простая: я принес документы, вместе с сотрудником Центра мы написали заявление, и мои данные внесли в систему. Потом мне предложили выбрать один из банков, с которым сотрудничает Центр, и дали направление, чтобы я мог оформить карту для выплат социальной помощи. Через 8 дней я получил первые деньги, и в последующие месяцы они приходили без задержек.

Из-за того что меня уволили по статье, выплату назначили в размере 1600 грн. Специалист Центра посмотрел, есть ли подходящие для меня вакансии, но на тот момент их не было.

По правилам нужно посещать Центр занятости раз в месяц, чтобы актуализировать информацию и рассматривать вакансии. Однако мне больше не предлагали работу, просили искать самому.

Хочу дать совет тем, кто попадет в похожую ситуацию на работе. Если вас склоняют к тому, чтобы вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и не дают попасть на рабочее место, вам нужно прийти на проходную предприятия и сидеть там. Желательно вести видеозапись. Суть в том, что вы находитесь на территории предприятия, и по закону считается, что вы на работе. Также можно оформить письменный запрос в компанию, в котором попросить, чтобы вам организовали условия для работы. Если все будет совсем плохо, и вам придется обращаться в суд, это будут важные доказательства в вашу пользу.

Я работаю детским аниматором, и хочу открыть социальное предприятие — заниматься организацией праздников для детей-сирот. Это способствовало бы социализации и адаптации таких детей.

Читайте также

👑

Чт., 19/03 Карьера

30 правил удаленной работы для команд, лидеров и дебютантов

Зимой я была на тренинге в ужгородском центре поддержки предпринимательства, где встретила представительницу Центра занятости. Она рассказала, что они могут оказывать финансовую помощь тем, кто открывает собственное дело. Я заинтересовалась и 12 марта пришла в Центр на консультацию. Мне объяснили, что нужно встать на учет, прописать бизнес-план и защитить его. Если все проходит успешно, то Центр занятости предоставляет помощь единым траншем по формуле:

[Сумма вашей месячной выплаты по безработице X на 12 месяцев].

Фактически, это та помощь, которую Центр и так выплатил бы вам за год, но ее предоставляют всю сразу — на открытие бизнеса.

Эти деньги мне бы точно помогли, и я решила стать на учет. Но возникла проблема — я никогда не работала официально и у меня нет высшего образования, поскольку бросила университет. По закону у меня нет соцзащиты, я не платила налоги, и меня не могут зарегистрировать как безработную.

Специалисты из Центра занятости предложили мне поработать официально минимум полгода, и тогда я смогу стать на учет. Они нашли несколько вариантов работы для меня. Один мне даже понравился — это должность менеджера по культуре в колледже. Затем начался карантин, соответственно, вакансия пока неактуальна, но я рассматриваю эту возможность после окончания карантина.

Читайте также

Вышел образовательный сериал про резюме и поиск работы онлайн

5 ловушек ума в кризисных ситуациях

Увольняют или уменьшают зарплату из-за карантина? Что советуют юристы

Если вы тоже так считаете, тогда быстрее откликайтесь на одну из вакансий →

Как выбрать и где найти фрилансера. Биржи Freelance

Как выбрать и где найти фрилансера? Как отличить любителя от профессионала и найти грамотного специалиста для выполнения проекта?Об этом — читайте в нашей статье!

Начнем с того, кто такой фрилансер:

Фрилансеры– этоудаленные сотрудники или работники, которые выполняют проекты в домашних условиях и связываются с руководителем проекта (заказчиком) с помощью Интернета.Фрилансер – слово древнее, еще во времена Средневековья в англоязычных странах так называли людей-наемников, которые за вознаграждение готовы были сражаться за любую из враждующих сторон.

Наибольшее число фрилансеров работает в сфере программирования, веб-дизайна, дизайна упаковки и дизайна логотипа, копирайтинга, нейминга, журналистики,SEO-оптимизации и перевода. Сотрудничество с фрилансерами, как правило, намного выгоднее для компаний, чем наем постоянного сотрудника в штат предприятия. Однако, сотрудничество с фрилансером имеет и свои недостатки, главными из которых являютсяриск некачественного выполнения работ или невыполнения работы в срок. Первый вопрос, который возникает при выборе фрилансера: как отличить любителя от профессионала и найти грамотного специалиста для выполнения проекта?

Как выбрать фрилансера?

Существует несколько может быть даже слегка банальных, советов для компаний, которые находятся в поиске фрилансера. И так, что же все-таки отличает любителя от профессионала?

Опыт: наличие опыта у фрилансера — это очень важный фактор при выборе исполнителя. Нанимая фрилансера, вы не можете посмотреть на будущего сотрудника и полноценно оценить насколько он вам подходит. В этом случае рассказать о фрилансере сможет только его портфолио – примеры его работ. Поэтому обязательно попросите у соискателя показать его портфолио или список выполненных работ со ссылками на публикации!

Имя:при общении фрилансеры, как правило, используют не полное имя, а ник (псевдоним). В таком случае вы можете поискать его полное имя и фамилию в дополнительных данных, однако, если вам не удастся добыть такой информации, то стоит насторожиться. Профессионалы и грамотные специалисты, чаще всего, наоборот везде указывают свое полное имя, и не стремятся его скрыть!

Речь:если фрилансер в беседе с вами употребляет сленговые слова и использует специфическую лексику, то лучше прекратить с ним общение, скорее всего, что у него нет опыта работы с компаниями и дела с ним не сделаешь. Плохой копирайтер выдаст себя грамматическими ошибками!

Чтение технического задания (ТЗ):когда фрилансер вам задает глупые вопросы или большое количество уточняющих вопросов, которые тщательно прописаны и разобраны в техническом задании, задумайтесь! Это не профессионал!

Финансовые вопросы: грамотный специалист, конечно, поинтересуется финансовой стороной дела, но только после того как будут рассмотрены все детали проекта. Если же ваше знакомство начинается с «выставления счета», то лучше его прекратить!

Сроки:при сотрудничестве с удаленными работками обязательно заключайте с ними договор, в котором обязательно укажите сроки выполнения работ и штрафные санкции за нарушения сроков. Так вы обезопасите себя от риска срыва проекта.

Грамотные вопросы: опытный фрилансер всегда задает много вопросов, но вопросов по существу. Задает вопросы, ответы на которые будут интересны и вам! Именно этот критерий позволяет легко вычислить дилетанта.

Вежливость:специалист своего дела всегда будет с вами предельно вежлив и тактичен. Он осознает, что вы его либо потенциальный клиент, либо работодатель.

Неопределенность:неопределенность губительна для вашего проекта, поэтом ответы фрилансера должны быть конкретными и четким, особенно если это касается сроков выполнения работ. Таких фраз как «сделать можно все, было бы время» не должно быть ни в коем случае! Все должно быть предельно ясно.

Рекомендации от других людей:не лишними будут рекомендации от других людей, вы можете, спросить совета у знакомых, которые уже пользовались услугами интересющих вам фрилансеров или почитать о них отзывы в блогах.

Где найти фрилансера?

Существует три основных варианта поиска фрилансеров:

• биржи труда фрилансеров;
• форумы;
• применение собственных веб-ресурсов для публикации вакансий;

Биржи фрилансеров

На биржах фрилансеров работает большое число, как профессионалов своего дела, так и дилетантов.Но, благодаря биржам, на которых размещаются портфолио фрилансеров и отзывы о работе от других заказчиков и рейтинги, можно сделать рациональный выбор.

Если вам необходимо найти фрилансера-копирайтера, то лучше всего будет обратиться к специализированным биржам, для работы на которых фрилансерам необходимо выполнять тестовые задания и размещать портфолио. Это повышает вероятность найти фрилансера — профессионала и мастера своего дела!

Биржи фрилансеров по популярности:

1.https://www.weblancer.net– крупная биржа фрилансеров-специалистов по всем направлениям.

2.https://www.freelance.ru- одна из самых популярных бирж фрилансеров, занимающихся дизайном. Здесь вы можете найти исполнителя на любой вкус.

3.https://www.free-lance.ru– самая известная на сегодняшний день биржа фрилансеров, на которой работают дизайнеры, программисты, журналисты, SEO-оптимизаторы и копирайтеры. Биржа, которая ежечасно обновляется новыми проектами!

4.https://www.freelancejob.ru– для регистрации в каталоге, на данной бирже, требуется портфолио!

Здесь Вы сможете найти веб-дизайнеров, SEO-оптимизаторов, программистов и журналистов.

5. https://freelancehunt.com- биржа фрилансеров любых категорий от программистов до копирайтеров.

6.https://revolance.ru– самая удобная для пользования биржа фрилас-специалистов.

7.https://www.free-lancers.net– молодая, но очень перспективная биржа, с возможностью оформления портфолио и получения рейтингов фрилансеров.

8.https://webpersonal.ru– бесплатная служба, на которой каждый фрилансер может зарегистрировать свой аккаунт.

9.https://www.freelancerbay.com– перспективная биржа, с широкими возможностями по настройке аккаунта.

10.https://free-lance.su– ежедневно обновляющаяся биржа, достаточно популярная на сегодняшний день. Главный плюс биржи – прямые контакты работодателей (телефон, почта и т.д.).

11.https://www.best-lance.ruи https://dalance.ru– пока еще молодые биржи, на которой вы сможете найти дизайнеров, технических переводчиков и программистов.

12.https://top-lance.ru– биржа труда, размещающая на своем сайте черные списки работодателей и фрилансеров.

13.https://dribbble.comи https://www.behance.net– биржи фрилансеров, имеющие функции социальных сетей.

Биржи копирайтеров:

1.https://www.textsale.ru– сайт дает возможность продажи готовых статей.

https://www.etxt.ru– биржа труда по копирайтингу, рерайтингу и переводу. Плюс данной биржи — можно найти копирайтера на любой вкус: новичка, пишушего статьи по 5 р за 1 тыс. знаков и профессионала, пишушего статьи по 200 р. за 1 тыс.знаков.

2.https://advego.ru– сайт позволяет покупать и продавать готовые статьи, а также найти профессиональных копирайтеров и авторов статей.

3.https://www.my-publication.ru– общество профессиональных копирайтеров, на сайте есть возможность ведения блогов и размещения портфолио.

4.https://www.txt.ru- биржа опытных копирайтеров. Недостаток — несвоевременные выплаты.

Небольшие биржи для копирайтеров:

1. https://copylancer.ru.
2. https://www.snipercontent.ru.
3. https://paytext.ru.
4. https://krasnoslov.ru.
5. https://contentmonster.ru.

Биржи для программистов:

1. https://1clancer.ru.
2. https://www.modber.ru/freelance.
3. https://freelansim.ru.

Биржи фриланса для юристов, специалистов по кадрам и бухгалтеров:

1. https://pravoved.ru.
2. https://hrtime.ru.
3. https://urtender.ru.

О бирже фрилансеров Free-lance.ru

Хочется уделить отдельное внимание такой многофункциональной бирже фрилансеров как free-lance.ru.Free-lance.ru – одна из самых популярных и богатых разнообразием проектов бирж фрилансеров. Нужно отменить, что это одна из самых первых бирж фрилансеров, работающая с 2005 года.

Биржа успешно выполняет функции посредника между работодателями и фрилансерами. Это биржа труда, имеющая собственную электронную валюту — Free-Money (FM), которая применяется только для расчетов за пользование внутренними сервисами. Один FM равен примерно 30 российским рублям.

В отличие от других бирж фрилансеров на free-lance.ru очень простая тарификация аккаунтов. Есть возможность использовать как бесплатный аккаунт, так и платный (PRO). Бесплатные аккаунты хороши для новичков, пока они не освоятся на бирже, а дальше — целесообразно приобрести платный аккаунт, который снимает множество ограничений, имеющихся у базового аккаунта, в том числе — доступ к более интересным проектам для профессионалов.

Фрилансеры, работающие с бесплатными аккаунтами имеют право ежедневно подавать лишь три заявки на заказы. К тому же очень часто заказчики помечают заказы меткой «только для PRO». При бесплатном аккаунте нет возможности подгружать в заявках примеры работ и размещать превью работ в портфолио фрилансера. Еще одно самое главное отличие базового аккаунта от PRO – возможность выбрать только одну специализацию. PRO позволяет выбрать пять.

Для сомневающихся в целесообразности приобретения платного аккаунта есть возможность приобрести «пробник» — полнофункциональный PRO на неделю, стоимостью 5 FM. Временный аккаунт выдает лишь другой цвет значка PRO. Пользователи базового аккаунта при необходимо могут приобрести дополнительные заявки на заказы (1 заявка — 1 FM), причем неиспользованные заявки сгорают в течении 1 года, в отличие от других бирж, где они сгорают в течении месяца.

Каждый пользователь-фрилансер биржиfree-lance.ru для привлечения заказчиков может разместиться на главной странице сайта (85 FM в неделю), отметиться на главной странице каталога (25 FM) или в разделах каталога (10 FM в неделю).

Вся информация о ценах на сервисы free-lance.ru:https://www.free-lance.ru/price.pdf.Помимо всего прочегоfree-lance.ru дает уникальную возможность фрилансерам продавать готовые работы в магазине на бирже. Биржа заботиться о безопасность аккаунтов своих пользователей, к примеру, можно ограничить доступ к аккаунту по статическому IP.

Наfree-lance, как и на многих других биржах труда, действует система рейтинга пользователей, соответственно, чем выше рейтинг, тем выше вероятность получения заказов. На рейтинг пользователя влияет множество различных факторов: количество и качество сделок без риска на счету фрилансера, отзывы от заказчиков и других пользователей, наполненность профиля, количество работ в портфолио, количество потраченных на сервисе средств (к примеру, ежедневно можно зарабатывать по баллу, просто заходя под своим логином на сайт).

Сервис сделок без риска на free-lance – это инструмент, обеспечивающий согласование интересов заказчика и фрилансера. После того как заказчик отдает проект на выполнение фрилансеру, договаривается о сроках, передает техническое задание и переводит оплату за проект, сумма блокируется и заказчик больше не вправе ею распоряжаться до завершения работ по проекту. Если заказчик в итоге доволен выполненной работой, то оплата переходит на счет фрилансера-исполнителя. Комиссия за пользование сервисом составляет 10%. Для разрешения споров предусмотрен арбитраж.

Дизайн, структурированность и функциональность этого сайта обеспечивают удобство работы его пользователей. Еще одна полезная функция сервиса – возможность указания в профиле ссылки на свой блог или личный сайт.Free-lance.ru – это биржа профессиональных фрилансеров, ежедневно обновляемая и богатая проектами любых направлений!

Форумы

Помимо бирж фрилансеров, существует так же множество форумов, где фрилансеры предлагают свои услуги, к примеру, форум — searchengines.ru.Основной плюс поиска фрилансеров на форумах – это возможность ознакомиться с большим числом отзывов о работе соискателей и рейтингом фрилансеров. Эти два фактора также наглядно демонстрируют возможное качество работы будущих исполнителей.

Собственные ресурсы

Еще одним способом поиска фрилансера являются собственные аккаунты в блогах или социальных сетях, где при помощи одного поста вы сможете привлечь большое число фрилансеров, нацеленных на сотрудничество.

Прежде чем выбрать фрилансера, тщательно проанализируйте его деятельность в Интернете, если у него есть свой блог, то оцените его и посещаемость его блога, хорошая посещаемость превышает несколько сотен посетителей.

Выбор фрилансера – это ответственное дело, от которого будет зависеть успех вашего проекта! Обязательно используете данные советы. И, все же, самое главное — это уже выполненные работы удаленного сотрудника, по которым вы сможете оценить его профессиональный уровень!

На всякий случай напомним вам и о том, чтобрендинговое агентство KOLOROкачественнее профессионального фрилансера разработает для вас дизайн упаковки, дизайн логотипа, фирменный стиль, дизайн сайтов и иконок, а также продающие рекламные тексты и нейминг по доступным ценам! Обращайтесь! 😉

Доски вакансий — HIREDTexas

Начните с информации о карьере и заработной плате, если вы не уверены, какую работу хотите. Случайный поиск чего-либо неэффективен. Чем больше вы сможете сфокусировать свой поиск, тем лучше будут ваши результаты.

HIREDTexas стал партнером ZipRecruiter

ZipRecruiter @ HIREDTexas позволяет вам поддерживать нас при поиске прямо с нашего сайта. Вы ищете, ZipRecruiter показывает вам вакансии, которые могут вас заинтересовать, а если вы присмотритесь, HIREDTexas получает деньги.Подпишитесь также на рассылку уведомлений по электронной почте. ZipRecruiter использует аналитику, чтобы отправлять вам больше заданий, таких как те, на которые вы нажимаете, и меньше заданий, на которые вы не нажимаете.

Основные рабочие места

Изучите эти лучшие доски объявлений о миллионах вакансий. На более крупных сайтах, таких как Indeed , Monster и CareerBuilder , собраны списки с тысяч веб-сайтов компаний и многочисленных досок по трудоустройству во всех областях. Если вы не хотите выполнять поиск на сайтах каждый день, настройте ежедневные оповещения о вакансиях в вашем почтовом ящике.Эти сайты охватывают все типы вакансий, все области и все географические местоположения.

Работа в Техасе — Комиссия по персоналу Техаса
CareerBuilder
Glassdoor
Indeed
LinkedIn
Monster
SimplyHired
ZipRecruiter

Indeed дважды в месяц выполняет индивидуальный поиск в LaunchPad Job Club. Уточняйте расписание на LaunchPad.

Национальные советы по трудоустройству

Менее известные, чем основные платы, эти платы предлагают альтернативы, которые могут вам больше подойти.

Business Workforce
CareerArc
CareerBoard
Career Cast
Cleverism
Employment Crossing
FlexJobs — специализируется на дистанционной работе и фрилансе
Поиск работы в США
Jobs Unique
Jobs2Careers
Jooble
Ragns
Juju.com — Начните поиск работы
Starter Лестницы
Лучшие вакансии в США
Вакансии в США — Национальная биржа труда

Помощь в поиске работы для инвалидов

Компании, обслуживающие американцев с ограниченными возможностями, которые хотят получить полноценную работу.

NTIcentral предлагает Land-A-Job для традиционной работы в офисе и NTI @ Home для работы на дому.

специализированных вакансий

Работа в районе Остина.
Бухгалтерский учет
Уход за детьми, няни и услуги по уходу
Строительство и торговля
Творческие отрасли
Образование и репетиторство
Инженерное дело и ИТ
Внештатные вакансии
Здравоохранение и фармацевтика
Гостиничный бизнес
Производство
Некоммерческие
Продажи и маркетинг
Наука и исследования
Стартапы
Правительство
Более 50
Неполный рабочий день и почасово
Ресурсы для ветеранов
Ярмарки вакансий

Остин Район Сайтов

Эти сайты нацелены конкретно на область Остина и не должны включать слишком много рабочих мест за пределами области.

Austin Chronicle Объявления
AustinJobs
AustinRecruiter
Built In Austin — Austin Startups
Craig’s List — Austin

Отраслевые сайты

Эти сайты обслуживают людей из определенных отраслей.

Бухгалтерский учет и финансы
Бухгалтерия
Бухгалтерские вакансии сегодня
Откройте для себя бухгалтерский учет
EFinancial Careers

Присмотр за детьми, няни и уход за детьми
Care.com
eNannySource
GoNannies
Great AuPair
Heavenly Care Home Health
Домашний уход вместо пожилых
Старшие помощники
Sitter City

Строительство и торговля
Водитель класса A
Работа в строительстве

Creative Industries
См. Раздел «Внештатные работы», чтобы узнать о вакансиях внештатных писателей.
Mediabistro — Карьера в Интернете и СМИ
Работа писателя

Образование и репетиторство
Работа в муниципальных колледжах
Откройте для себя дошкольное образование — дошкольное и дошкольное образование
Разнообразие в образовании
Образование в Америке
Занимайтесь образованием — преподайте в Великобритании
Работа для K-12
Работа для K-12
LibGig — Библиотечное дело
Карьера онлайн-преподавателей
Школьная весна
Работа учителя
Tutor.com
Репетиторские услуги

Инженерные и информационные технологии
Работа за компьютером
Работа за компьютером
Поиск работы по контракту
Dice.com
Вакансии инженера
Институт инженеров по электротехнике и электронике (IEEE)
ИТ-вакансии Кафе
ITJobsList
Modis ИТ-персонал
Randstad USA
Региональные инженерные вакансии
Переполнение стека (вакансии разработчика)
Техническая карьера
TEKsystems
Telecom Careers
TopTechJobs & NetTechJobs & NetTechJobs & NetTechJobs & NetTechJobs & NetTechJobs & NetTechJobs
Работаем удаленно

Внештатный сотрудник
Краткосрочные контрактные работы. См. Руководство о том, как стать успешным фрилансером в ZenBusiness здесь.
4Writers
Академические исследования (Написание)
Работа в блогах
Experfy — AI & Machine Learning
FlexJobs
Freelance Writing
Freelancer
Guru.com
Moonlighting
Pro Blogger
ProZ (Перевод)
Справочник переводов
Upwork
Writer Bay

Здравоохранение и фармацевтика
Aya Healthcare (уход за больными)
Clipboard Health
Откройте для себя вакансии в администрации здравоохранения
Вакансии в сфере здравоохранения по всей стране
Связь с карьерой в сфере здравоохранения
HealthcareJobsite.com
Наймите Life Science
Карьера в больнице
Работа в больнице онлайн
Maxim Healthcare Services
MedReps Медицинские продажи
Medzilla: Здравоохранение, фармацевтика, биотехнологии
Моя работа в стоматологии
Медсестра.com
Nusefly
Рекрутер медсестры
Nursingjobs.com
Nursingjobs.org
Доска вакансий Pharma Diversity
Princess Dental Staffing
Работа в социальной сфере

Гостиничный бизнес
Hcareers.com — Карьера в гостиничном бизнесе
Работа в гостиничном бизнесе
Гостиничный бизнес в Интернете

Производство
Региональная ассоциация производителей Остина

Некоммерческая организация
idealist.org
Работа в некоммерческой организации
Strategic Partnerships, Inc.
Техасская ассоциация некоммерческих организаций

Продажи и маркетинг
Американская ассоциация маркетинга
Медицинские продажи MedReps
Причуды (исследование рынка)
Работа по продажам

Наука и исследования
Вакансии в биологии
Найм на работу в области естественных наук

Стартапов
Список ангелов
Создано в Остине
Цикл Venture

Вакансии в правительстве

Город Остин
Город Сидар-Парк
Город Джорджтаун
Город Раунд-Рок
Поиск работы на федеральном уровне
Работа на федеральном уровне
Федералы нанимают ветеринаров
Вакансии в правительстве.com
Карьера в международных организациях
JobCorps (только для возраста 16–24 года)
Strategic Partnerships, Inc.
Департамент уголовного правосудия штата Техас
Служба здравоохранения и социального обеспечения штата Техас
Округ Трэвис
USAJobs.gov — Работа в федеральном правительстве
Округ Уильямсон

Более 50 вакансий

Доска объявлений о вакансиях специально для людей старше 50 лет. Некоторые предоставляют полезную информацию для соискателей, другие включают списки вакансий.

Пенсия
SeniorJobBank
Seniors4Hire
Рабочая сила50

Работа с частичной и почасовой оплатой

Доски вакансий с большим количеством рабочих мест с частичной занятостью, которые можно использовать для пополнения дохода при выходе на пенсию или в качестве промежуточных рабочих мест, пока вы продолжаете искать работу с полной занятостью, которую хотите.

Вакансии в колл-центре
Карьера Новичок — стажировка и начальный уровень
Карьера — гостиничное дело
jobalot.com
Jobhero.com
Jobing.com — Остин
Новости вакансий США — Остин
LinkUp Система поиска работы
Мать работает — удаленная, гибкая работа
snagajob — Остин

Ресурсы ветеранов

Сайтов с ресурсами, ориентированными на наших ветеранов.
CACI International
Федералы нанимают ветеринаров
Military.com Центр занятости для ветеранов
TAOnline — Карьера для переходных военных
TexVet — Техасские ресурсы для ветеранов
USAJobs for Veterans

Ярмарки вакансий

Сайтов с информацией о Ярмарках вакансий в районе Остина или Техаса в целом.Во многих случаях вам нужно будет зарегистрироваться, прежде чем вы увидите имена работодателей, которые, как ожидается, будут присутствовать. Вообще говоря, регистрация должна быть бесплатной для ищущих работу.

Ярмарки выбора вакансий
Ярмарки вакансий от побережья до побережья
Национальные ярмарки вакансий — Остин
TAOnline — Карьера для перехода в армию
Справочник ярмарки вакансий в США
Решения для персонала, столичная область (Трэвис)
Решения для персонала, сельская столица (за пределами Трэвиса)

Как работает фриланс? | Действительно.com

Внештатная работа предполагает предоставление услуг физическому лицу или клиенту без трудового договора или отношений. Фрилансеры — это частные предприниматели, которые предлагают широкий спектр услуг во многих отраслях. Понимание процесса фриланса может помочь вам определить, подходит ли он вам и вашим целям в сфере занятости. В этой статье мы обсудим, как работают фрилансеры, и некоторые из наиболее распространенных сфер деятельности фрилансеров.

Как работает фриланс?

Некоторые люди работают полный рабочий день на фрилансе, другие используют свой бизнес как способ получения дополнительного дохода, а третьи работают, когда хотят, совмещая другие обязанности.Вы могли слышать, как люди называют рынок труда внештатных сотрудников «экономикой рабочих мест», что подразумевает получение разных «подрядов» или разных рабочих мест, а не работу в другой компании в качестве наемного работника. Фрилансеров также называют подрядчиками или независимыми подрядчиками.

Фрилансеры могут работать со своими клиентами напрямую, чтобы предоставлять услуги, хотя многие полагаются на онлайн-платформы экономики совместного использования, чтобы получить работу. Некоторые фрилансеры предпочитают сосредоточиться на конкретных отраслях или сферах бизнеса, в то время как другие предоставляют своим клиентам более общие услуги.

Большинство услуг, в которых нуждаются предприятия и частные предприниматели, могут быть предоставлены на внештатной основе. Когда вы предлагаете услуги фрилансера, вам платят за проект. Когда вы завершите запрошенную услугу, вы можете перейти к следующему проекту.

Связано: Все, что вам нужно знать о внештатной работе

Как фрилансерам платят?

Способы оплаты для фрилансеров различаются в зависимости от человека или компании, которые предоставляют возможность работы.Возможно, вам потребуется выставить клиенту счет за отработанные часы и получить оплату в соответствии с условиями кредиторской задолженности организации.

Вы можете получить оплату через онлайн-платеж сразу после завершения работы, или вам, возможно, придется подождать, пока клиент выпишет чек. В некоторых случаях срок оплаты может составлять до 90 дней с момента отправки работы или ее полного утверждения.

Некоторые фрилансеры устанавливают свои собственные ставки, в то время как другие могут принимать ставки оплаты, предлагаемые потенциальными клиентами.Те, кто полагается на сторонние сайты или платформы для обмена в поисках работы, часто имеют фиксированную ставку, устанавливаемую компанией или клиентом. Эти сайты также будут получать часть выручки в обмен на поиск клиентов и подключение квалифицированных фрилансеров к этим клиентам.

В каких сферах чаще всего работают фрилансеры?

Некоторые из наиболее распространенных областей для фрилансеров:

• Копирайтинг
• Графический дизайн
• Веб-разработка и дизайн
• ИТ-поддержка
• Бухгалтерский учет и бухгалтерия
• Управление проектами
• Управление социальными сетями
3 Редактирование Обучение и наставничество
• Ввод данных
• Разработка программного обеспечения
• Перевод
• Служба поддержки клиентов
• Медицинская транскрипция
• Техническая поддержка

Многие компании в различных отраслях полагаются на услуги фрилансеров для снижения затрат при выполнении проектов, которые возникают.Некоммерческие организации, государственные учреждения и коммерческие предприятия могут использовать фрилансеров для предоставления услуг, от временных проектов до долгосрочных, постоянных возможностей.

Связанный: 11 Интернет-вакансии для гибкости работы

Как найти работу фрилансера без опыта?

Опыт важен в каждой области, и потенциальные клиенты захотят видеть примеры, демонстрирующие ваши навыки в конкретной области. Однако вам не нужно получать деньги, чтобы получить опыт.Ищите возможности развить свои навыки и показать свой опыт, предлагая свои услуги друзьям и членам семьи.

Если вы хотите заниматься веб-дизайном фрилансером, начните с создания веб-сайта для себя, чтобы продемонстрировать свои навыки. Если вы хотите работать писателем-фрилансером, создайте блог или напишите контент для малого бизнеса члена семьи бесплатно.

Считается ли фриланс профессиональным опытом?

Да, любая работа, которую вы выполняете на фрилансе, безусловно, учитывается в вашем профессиональном опыте и должна быть включена в ваше резюме.При перечислении своего внештатного опыта дайте себе название должности, которое отражает характер проделанной вами работы, и кратко опишите предлагаемые услуги. Вы также можете выделить любые известные проекты, над которыми вы работали, или клиентов, с которыми вы работали, предоставляя услуги фрилансера.

Как найти своего первого клиента?

Чтобы найти своего первого клиента в качестве нового фрилансера, часто требуется налаживание контактов и демонстрация своих навыков. Начните с опоры на свою сеть, чтобы узнать, ищет ли кто-нибудь из ваших знакомых ваши услуги.

Обратитесь в социальные сети или отправьте сообщение своим ближайшим друзьям и членам семьи, чтобы сообщить им о ваших планах начать предлагать свои услуги на фрилансе, а также о том, какие услуги вы предлагаете. Вы можете обнаружить, что кому-то из ваших знакомых нужен веб-сайт или проект, соответствующий вашим навыкам.

Также полезно создать онлайн-портфолио своих работ, которым вы можете поделиться с потенциальными клиентами. Большинство предприятий и частных лиц будут запрашивать образцы того, что вы сделали для других клиентов, чтобы они могли убедиться, что вы подходите для их проекта и потребностей.

Наличие всей вашей работы под рукой и в одном месте позволяет легко поделиться тем, что нужно клиентам, как только они об этом попросят. Клиенты также могут найти вас через ваш веб-сайт или онлайн-портфолио.

Связанный: Как начать работу с фрилансером

Как работает freelancer.com?

Как уже упоминалось, фрилансеры могут найти несколько онлайн-платформ для обмена и сайтов объявлений о вакансиях, чтобы искать концерты или возможности работы. Один из примеров — фрилансер.com, который является одним из самых крупных сторонних сайтов для фрилансеров. Компании и частные лица размещают вакансии на сайте, и все зарегистрированные фрилансеры могут подать заявку или сделать ставку на любую работу. Если ваше приложение выбрано, вы работаете с клиентом, чтобы справиться с работой, и freelancer.com берет на себя часть комиссии.

Хорошо ли работать фрилансером?

Если вам интересно, как работает фрилансер, вы можете задать этот вопрос, потому что не уверены, подходит ли этот тип работы вам и вашим профессиональным устремлениям.

У фриланса, безусловно, есть плюсы и минусы. Плюсы включают гибкость, множество возможностей для работы и способность работать на себя. Если вам нужна стабильная зарплата или вы хотите рассчитывать на постоянный уровень работы, фриланс может оказаться для вас более сложной задачей.

Чтобы добиться успеха в качестве фрилансера, вам необходим высокий уровень самомотивации, поскольку у вас нет руководителя, который следит за вашей работой. Вам также необходимы сильные коммуникативные навыки, и вам может потребоваться уметь продвигать себя, если вы ищете клиентов самостоятельно.

Инструменты для поиска работы Северо-Западный Мичиганский колледж

NMC предоставляет ряд услуг, которые помогут вам получить работу:

• Как добиться успеха в стажировке / поиске работы — этот 25-страничный PDF-файл содержит справочную информацию о резюме, сопроводительных письмах и интервью.
• Мы можем критиковать ваше резюме и сопроводительное письмо в Центре письма и чтения NMC.
• Эти 14 модулей электронного обучения по Soft Skills на протяжении всей жизни предназначены для обеспечения общедоступных ресурсов обучения мягким навыкам для сотрудников Мичигана по основным и основополагающим навыкам на рабочем месте, чтобы помочь убедиться, что рабочая сила готова к успеху в 21 веке: mitalent.org / elearning-soft-skills-program
• Чтобы получить универсальный опыт покупок, когда вам нужен совет по карьере, как наладить контакты, вопросы и ответы на собеседование и многое другое, не ищите дальше: thebalancecareers.com

Ресурсы занятости

NMC использует Pure Michigan Talent Connect в качестве официальной службы размещения вакансий. Pure Michigan Talent Connect — это совместная работа Агентства по развитию трудовых ресурсов штата Мичиган (WDA) с Агентством инвестиций в таланты (TIA) и Корпорацией экономического развития штата Мичиган (MEDC). Это ваша стартовая площадка для новых рабочих мест, карьеры и талантов.Это онлайн-рынок, соединяющий соискателей работы и работодателей Мичигана и служащий центральным узлом, связывающим все государственные и частные заинтересованные стороны, которые поддерживают рабочую силу Мичигана. Pure Michigan Talent Connect служит государственной системой обмена труда.

Исследование карьеры студентов »

• Легкий и эффективный поиск рабочих мест с полной или частичной занятостью
• Создавайте и загружайте резюме и карьерные портфели, чтобы сделать их доступными для работодателя
• Узнайте о карьерных возможностях, навыках и возможностях обучения
• Взгляните на Michigan’s Hot 50 лучшие вакансии
• Еще одна полезная ссылка для поиска работы — Indeed.

Полезные ссылки и ресурсы

Ссылки ниже относятся к внешним сайтам и открываются в новых окнах браузера.

• O * NET OnLine приглашает вас изучить подробные описания исследования карьеры и анализа вакансий. Это интерактивный инструмент, позволяющий соискателям и студентам больше узнать о возможностях карьерного роста. На сайте представлены задачи, навыки, информация о заработной плате и многое другое для более чем 900 различных профессий.
• Американская сеть карьерной информации поможет вам найти местных работодателей, информацию о заработной плате и прогнозы занятости для многих различных профессий в регионах США, включая северо-запад Мичигана.
• NMC Career Coach позволяет вам изучить перспективы работы для различных профессий и объявлений о вакансиях в этом районе, а также определить уровень образования, который вам понадобится для приема на работу.

Ссылки на учетную запись LinkedIn , приведенные ниже, ведут на учетные записи Northwestern Michigan College для конкретных классов, которые вы можете использовать для поиска возможностей трудоустройства или ученичества:

Учебное пособие для LinkedIn

• LinkedIn 101: Использование LinkedIn для поиска работы своей мечты до выпуска

  • LinkedIn помогает будущим выпускникам со всей страны подключиться к своему профессиональному сообществу — независимо от того, осознают ли они, что оно у них уже есть.
  • Пытаться сделать карьеру своей мечты из ворот — непростая задача. Но вот и хорошие новости: в любой момент времени в Америке открывается примерно 11 миллионов вакансий в месяц. Конечно, вам не нужны все эти рабочие места, но вы хотите некоторые из них — а некоторые из них хотят вас!
  • LinkedIn связывает квалифицированных кандидатов с компаниями и организациями, которым нужны лучшие таланты. Эти советы помогут вам занять место за профессиональным столом перед выпускным.

• Почему именно LinkedIn?

  • Согласно исследованию LinkedIn, 80% участников LinkedIn считают, что профессиональные сети важны для новых возможностей трудоустройства и карьерного успеха.
  • 70% людей были наняты в компании, где у них были связи.
  • Более 20 миллионов профессионалов, включая рекрутеров, менеджеров по найму и лиц, принимающих решения, используют LinkedIn каждую неделю.
  • С более чем 530 миллионами профессионалов в сообществе LinkedIn нет другого места, где вы можете получить доступ к такому широкому спектру знаний, навыков и ресурсов, которые помогут вам достичь своих целей.

• Пусть LinkedIn сделает за вас работу

  • Поиск карьеры может показаться сложной задачей.Более четверти профессионалов говорят, что им некогда искать новые возможности.
  • Но не беспокойтесь, с помощью предупреждений о поиске вы можете получать уведомления и обновления для сохраненного поиска по электронной почте или делиться с вами в LinkedIn. Используйте расширенные фильтры поиска, чтобы сузить круг возможностей по отрасли, местоположению, уровню опыта и т. Д. Как только ваш отфильтрованный поиск настроен, просто создайте оповещение.
  • Сообщите рекрутерам, что вы открыты для новых возможностей, просто нажав переключатель в своем профиле LinkedIn.Он называется Open Candidates, и да, это так просто. Открыть кандидатов можно на вкладке «Настройки» на домашней странице LinkedIn Jobs .
  • Щелчком переключателя вы в частном порядке сигнализируете рекрутерам о том, что заинтересованы в новых возможностях. Не забывайте обновлять свои карьерные интересы. Это поможет вам появиться в результатах поиска, которые рекрутеры регулярно просматривают. Кроме того, это помогает информировать вас о ежедневных рекомендациях по работе, которые LinkedIn отправляет вам и отображается на главной странице вакансий.

• Связаться с выпускниками

  • Один из самых простых способов установить связи для студентов и выпускников — использовать инструмент для выпускников LinkedIn . Это простой способ изучить каталог выпускников и найти людей, которые закончили вашу школу, где они сейчас работают и в каких городах. Просто найдите свою школу и выберите «Посмотреть выпускников», чтобы начать. Вы можете найти пути карьерного роста в более чем 23 000 колледжей и университетов по всему миру.

• Предприниматель? Создайте свою работу — станьте фрилансером

  • По данным LinkedIn, почти 20% фрилансеров подтвердили, что в этом году они заработают шестизначные суммы или больше благодаря своему предпринимательству.
  • Более половины внештатных профессионалов подтвердили, что они никогда не вернутся к более традиционной, полной занятости.
  • 80% внештатных профессионалов фактически не обеспокоены тем, что их внештатная работа будет заменена технологиями, искусственным интеллектом или автоматизацией в ближайшие 10-20 лет.
  • LinkedIn ProFinder зародился как идея, которая превратилась в динамичный рынок фрилансеров, которым пользуются более 70 000 внештатных профессионалов по всей стране.В LinkedIn наблюдается резкий рост клиентского спроса: еженедельные запросы предложений за год выросли более чем в пять раз.

• Обратиться за советом к другим о карьере

  • Более 80% профессионалов в LinkedIn заявили, что они либо хотят иметь наставника, либо быть друг для друга
  • Более половины не знают, с чего начать, и более одной трети затрудняются найти нужного человека.
  • LinkedIn запустила Career Advice , новую функцию, которая помогает объединить участников в сети LinkedIn друг с другом для облегчения возможностей наставничества.Если вам нужен совет по поводу вашей карьеры, перехода в новую отрасль или передовых методов для проекта, над которым вы работаете, Career Advice может помочь вам найти нужного человека, который может помочь, и связаться с ним.

• Изучите навыки, необходимые для вашего следующего выступления

  • Треть соискателей выразили обеспокоенность тем, что у них нет необходимых навыков, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда.
  • Многие люди, которые ищут работу из дома, используют обучение в LinkedIn, чтобы получить навыки, необходимые для того, чтобы стать идеальным кандидатом для удаленной работы
  • С LinkedIn Learning теперь вы можете получить доступ к гигантской базе данных онлайн-курсов по темам от кодирования и графического дизайна до публичных выступлений .И вот что самое интересное: каждый курс обычно разбивается на очень удобные 5-10-минутные обучающие блоки. Освоение нового навыка в течение недели быстро становится очень достижимым.

• Что теперь? — Начало работы

  • Создайте или обновите свой профиль в LinkedIn сегодня. Это дает другим участникам LinkedIn лучшее понимание уникальных навыков, интересов и опыта, которые делают вас — вами.
  • Убедитесь, что у вас есть фотография профиля — это поможет вам узнать и узнать о потенциальных возможностях.Пользователи с фотографией профиля получают в 21 раз больше просмотров профиля и в 9 раз больше запросов на подключение.
  • Количество участников, занимающих текущие должности, увеличивается в 16 раз при поиске рекрутерами
  • Участники с более чем 5 навыками в 27 раз чаще будут обнаружены при поиске рекрутерами
  • Включая город, в котором вы находитесь, вы выделяетесь в поиске до 23 раз.
  • Бонус: Воспользуйтесь помощником по составлению резюме , новым создателем резюме от Microsoft и LinkedIn, который поможет вам создать убедительное резюме прямо в Microsoft Word.

NMC, специалист по готовности к трудоустройству Лиза Балдыга
Часы работы понедельник, вторник, среда, с 8:00 до 17:00.

лучших сайтов для поиска рабочих мест

Когда вы ищете работу, время всегда является проблемой, особенно если вы безработный или плохо работаете, с которой вам действительно нужно уйти. Кроме того, вы не хотите тратить свое время на просмотр старых списков вакансий, которые устарели и уже заполнены.

Независимо от времени, кандидаты, которые подают заявку раньше, чем позже, имеют больше шансов пройти собеседование, чем те, кто подает заявку после того, как процесс собеседования уже начался.

Как лучше всего найти компании с открытыми вакансиями? Как найти работу, на которую нанимают прямо сейчас? Это зависит от того, какую работу вы ищете, но есть способы получить самые свежие вакансии онлайн и по электронной почте, а также варианты поиска компаний, которые нанимают сейчас.

Приготовьтесь подать заявление о приеме на работу

Прежде чем приступить к поиску работы, приготовьтесь заняться поиском работы. Создайте или обновите свое резюме, подготовьте базовое сопроводительное письмо, которое вы можете настроить для вакансий, на которые вы претендуете, и имейте всю информацию, необходимую для заполнения заявления о приеме на работу, под рукой.

Будьте готовы подать заявление о приеме на работу через Интернет, как только найдете подходящую вакансию. Чем быстрее вы подадите заявку, тем быстрее вы сможете быть рассмотрены на вакансию и приняты на работу.

Вы не хотите упускать хорошую возможность, потому что не готовы подать заявку. Кроме того, не ждите, чтобы подать заявку. Слишком много людей тратят так много времени на то, чтобы решить, следует ли им подавать заявление, а затем на написание и переписывание материалов для заявления о приеме на работу, что к тому времени, когда они получат свое заявление, уже слишком поздно и вакансия будет заполнена.

Лучшие сайты для поиска компаний, нанимающих сейчас

Многие из лучших сайтов о вакансиях составили списки компаний, которые сейчас нанимают сотрудников для немедленного открытия вакансий. Вот лучшие сайты, которые можно использовать, чтобы начать поиск работы, когда вам нужно немедленно получить работу.

CareerOneStop: Найдите работу сейчас
Используйте инструмент CareerOneStop «Найти работу сейчас» для поиска открытых вакансий по ключевому слову и местоположению.

CareerOneStop: поиск удаленной работы
Используйте функцию «Найти удаленную работу» CareerOneStop для поиска виртуальных вакансий по ключевому слову и местоположению.

FlexJobs: удаленная работа из дома и гибкий график найма сейчас
FlexJobs содержит список недавно добавленных должностей. Каждый включает вариант гибкости, такой как удаленный, неполный рабочий день, гибкий график или внештатная работа. (Примечание: есть небольшая ежемесячная плата.)

Glassdoor: компании с повышенным темпом найма
Вы можете искать компании, которые активно нанимают сотрудников, и фильтровать результаты поиска по городу, отрасли, должности и должности.

Indeed: компании, нанимающие во время COVID-19
Indeed имеет два списка текущих вакансий.Они включают объявления о вакансиях от работодателей, которые уведомили их о вакансиях, и от компаний, которые недавно разместили вакансии на Indeed.

Вы можете использовать функцию Indeed «Готовы к работе», чтобы менеджеры по найму могли их обнаружить, фильтруя кандидатов, которые уже готовы к работе.

Monster: компании, нанимающие на работу
Список Monster 100 включает лучшие компании, нанимавшие на Monster за последние 30 дней.

Национальная биржа труда: сейчас нужна работа
Национальная биржа труда (NLx), ассоциация DirectEmployers и Национальная ассоциация государственных агентств по трудоустройству (NASWA) объединились, чтобы разделить основные рабочие места от работодателей, нуждающихся в немедленном найме, с соискателями.

Национальная федерация розничной торговли (NRF): Работа в розничной торговле из-за спроса на коронавирус
Если вас интересует работа в розничной торговле, у NRF есть список компаний, нанимающих сейчас для удовлетворения растущего потребительского спроса.

Snagajob: Немедленный прием на работу
Вы можете выполнить поиск Snagajob по вакансиям «срочно нанять» и «немедленно нанять», а также найти вакансии, на которые вы можете быстро и легко подать заявку.

Используйте поисковые системы

Еще один способ быстро найти работу — использовать поисковые системы, которые перечисляют вакансии из разных источников.

• Системы поиска вакансий, такие как Indeed.com и SimplyHired.com, не только позволяют быстро находить объявления о вакансиях, потому что они ищут одновременно во многих источниках списков вакансий, но также являются хорошим способом немедленно найти вакансии.
• Введите в Google поиск «компании, которые нанимают сейчас рядом со мной», чтобы получить быстрый список нанимающих работодателей.
• Search Действительно, используя термины «немедленный наем» и «срочно нанимаемый». Добавьте свое местоположение, чтобы найти работу рядом с вами.
• Используйте LinkUp.com для прямого поиска вакансий на сайтах компании. Как только вакансия больше не указана, она удаляется с сайта и не отображается в результатах поиска.
• US.jobs размещает вакансии на сайтах компаний по трудоустройству, а также в государственных банках вакансий во всех пятидесяти штатах.

Настройка предупреждений о заданиях

На большинстве досках вакансий, на веб-сайтах многих компаний и в большинстве поисковых систем есть варианты, с помощью которых вы можете получать новые объявления о вакансиях, которые соответствуют вашим интересам, которые будут отправлены вам, как только они будут перечислены.

Соискатели могут настроить оповещения о вакансиях, чтобы получать уведомления о новых списках вакансий, которые включают ключевые слова (например, название компании или должность), которые вы указываете.

Подать заявку прямо на сайтах компании

Если вы знаете, в каких компаниях вы заинтересованы работать, вы можете перейти непосредственно к источнику, чтобы найти и подать заявку на вакансию онлайн прямо на сайтах многих компаний. На сайтах большинства компаний вы можете подавать заявки на должности любого уровня онлайн, и ваша заявка попадет на рассмотрение в систему отслеживания заявок компании.

Вы найдете объявления о вакансиях в разделе сайта «Карьера», который часто указывается в разделах «О нас» или «О компании» на главной странице веб-сайта компании.

Кроме того, многие крупные компании всегда нанимают сотрудников. Ведущие работодатели постоянно принимают заявки и заполняют вакансии, потому что у них так много сотрудников, что всегда есть текучесть кадров и новые рабочие места.

Спросите, нанимает ли компания

Если вы выбрали подходящий момент и нашли работодателя в нужный момент, вы можете получить работу или пройти стажировку.Работодатели часто ценят, когда заинтересованные кандидаты на работу обращаются за помощью.

Это не только показывает, что у вас есть конкретный интерес к компании, но также экономит время и деньги работодателя на рекламу и подбор персонала.

Обращение к работодателю до того, как он начал рекламировать вакансию, также поможет вам обойти конкурентов.

Ниже приведены несколько советов о том, как связаться с работодателями.

Отправьте электронное письмо. Рассмотрите возможность отправки письма-запроса, также известного как сопроводительное письмо для холодных контактов, письмо о поиске или письмо с ценностным предложением. Это письмо (отправленное по почте или электронной почте) должно содержать информацию о том, почему компания вас интересует и почему ваши навыки и опыт могут быть полезны для организации. Не забудьте указать свою контактную информацию.

Используйте социальные и профессиональные сети. Электронная почта — не единственный способ узнать, нанимает ли кто-то. Например, рассмотрите возможность обращения к работодателю через сообщение LinkedIn.Это сообщение должно содержать в основном ту же информацию, что и письмо-запрос, хотя оно может быть немного короче.

Сеть. Воспользуйтесь любой возможностью, чтобы встретиться и связаться с сотрудником интересующей вас компании. Вы можете связаться с сотрудниками и работодателями через социальные или профессиональные сети, или на местных ярмарках вакансий или отраслевых мероприятиях. Если возможно, установление личной связи может только помочь в поиске работы.

Думайте локально

Когда вы знаете, что хотите работать в своем родном городе или другом конкретном месте, воспользуйтесь местными ресурсами по поиску работы.Многие более мелкие компании указывают позиции на сайте Craigslist или городской торговой палаты, если там есть доска объявлений.

Проверьте также онлайн-справку о поиске объявлений в местной газете. Если вас интересует работа в розничной торговле, прогуляйтесь по городу или торговому центру. Вы увидите таблички «Сейчас нанимаю» или «Требуется помощь» на витринах магазинов вместе с инструкциями о том, как подать заявку.

Используйте вашу сеть

Сетевое взаимодействие, как личное, так и онлайн, по-прежнему является способом заполнения большинства вакансий.Сообщите своим друзьям и семье, что вы ищете работу.

Также (осторожно, потому что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель узнал о вашем поиске работы) спросите своих знакомых в LinkedIn и других знакомых, которые, как вы знаете, могут безопасно сказать, что вы ищете работу, если они могут сообщить вам о любых списки вакансий, которые могут вам подойти.

Вы можете подать заявку еще до того, как вакансия будет опубликована. Если вы не работаете, конечно, расскажите всем, кого знаете, что ищете работу.Вы не знаете, кто сможет помочь, если не попросите.

Фриланс: привлечение талантов по всему миру

У меня есть недуг, связанный с торговлей всем. Возьмите мой недавний опыт найма графического дизайнера-фрилансера на веб-сайте Fiverr. Я подумал, что было бы забавно преобразовать фотографии членов команды TradeVistas в иллюстрации. По цене 5 долларов за иллюстрацию это была сделка.

С помощью этого небольшого проекта я познакомился с миром «онлайн-аутсорсинга» или «платного краудсорсинга».«Технологии позволили нам задействовать глобальный пул удаленных сотрудников в любой точке мира, где есть хорошее подключение к Интернету. Выделенные веб-сайты служат в качестве торговых площадок в Интернете для обмена этими трансграничными услугами. Возможно, вы использовали некоторые из них: Upwork, Freelancer, Amazon Mechanical Turk или CloudFactory.

Виды работы, предлагаемые на этих сайтах, варьируются от микрозадач, не требующих навыков, таких как ввод данных, до внештатных работ, требующих определенных технических навыков, таких как мой проект графического дизайна, другие мультимедийные услуги, разработка программного обеспечения или бухгалтерские услуги.По оценкам Всемирного банка, в 2013 году около 48 миллионов работников зарегистрировали свои услуги на сайтах онлайн-аутсорсинга, а в 2016 году отрасль получила примерно 4,8 миллиарда долларов США.

Почти две трети рабочих на этих объектах — из США, Индии и Филиппин. Онлайн-фриланс популярен в Сербии и Румынии в Восточной Европе, а также в Кении и Южной Африке в странах Африки к югу от Сахары.

Фрилансеры в основном моложе 35 лет. Семьдесят пять процентов онлайн-фрилансеров имеют высшее образование по сравнению с одной третью микро-работников.Микро-работники, как правило, работают в сети менее 20 часов в неделю, в основном для получения дополнительного дохода. Однако для фрилансеров онлайн-работа стала оплотом для повышения квалификации, развития портфолио и клиентской базы, а также для потенциального отказа от менее оплачиваемой работы вне дома.

Это хорошие новости для рабочих на рынках с очень низкой заработной платой. Они могут зарабатывать больше, продавая свои услуги клиентам по всему миру. Но это может быть плохой новостью для работников в Соединенных Штатах, которым приходится снижать ставки, чтобы конкурировать в Интернете.Еще один недостаток: Всемирный банк обнаружил значительную разницу в заработной плате среди конкурирующих друг с другом рабочих в развивающихся странах.

У каждого отрицательного результата есть потенциал для положительного результата. Например, онлайн-работники, занятые полный рабочий день, в Кении, Нигерии и Индии могут получать зарплаты, сопоставимые или более высокие, чем у их коллег по традиционной работе, а онлайн-услуги фрилансеров могут стать ценным стимулом для трудоустройства женщин.

В общем, я чувствовал противоречие, работая со своим дизайнером в Бангладеш.Fiverr берет около 20 процентов комиссии, и они, вероятно, также взимают комиссию за обработку финансовых транзакций, поэтому 5 долларов США за иллюстрацию могли фактически превратиться только в 3 доллара США прибыли. Может быть, это долгожданный доход для бангладешского дизайнера, но как американский графический дизайнер может с этим конкурировать?

Я также обнаружил, что связь была проблемой. Картинка должна стоить тысячи слов, но я начала с голубыми волосами и карими глазами. Запрос на пересмотр произвел новую версию со светло-каштановыми волосами, но пурпурными глазами.В конце концов, я обратился за помощью к американскому дизайнеру, который хотя бы заменил фиолетовые глаза на голубые. Я не уверен, что все это стоило 5 долларов США. Ты будешь судьей.

© Фонд Хинриха. Ознакомьтесь с Условиями использования нашего веб-сайта, чтобы ознакомиться с нашей политикой в ​​отношении авторских прав и перепечатки. Автор (ы) несут полную ответственность за все констатации фактов, а также взгляды, выводы и рекомендации, выраженные в данной публикации.

Разница между фрилансером и независимым подрядчиком

NPR недавно сообщило, что около 20 процентов рабочих мест в США составляют внештатные работники по контракту.Хотя эти работники не получают выгоды от работы, у них есть независимость и переменный график. Подрядчики обычно не беспокоятся о потере работы, но сообщают, что их доход варьируется.

Подрядчики и фрилансеры сегодня более распространены, чем когда-либо прежде, но в чем разница? Имеет ли значение обозначение?

Фрилансер против независимого подрядчика

Контингент сотрудников состоит из многих людей, от консультантов до временных сотрудников, внештатных рабочих и независимых подрядчиков и сотрудников.Temps — это рабочие, нанятые кадровой фирмой или для сезонной работы, а сотрудники работают круглый год.

Фрилансеры обычно работают как собственный бизнес. Довольно часто этот термин используется как синоним независимого подрядчика, но могут быть некоторые различия. Фрилансером считается самозанятый человек, который:

• Самостоятельно платит налоги на самозанятость
• Не имеет сотрудников
• Устанавливает собственные ставки
• Работает удаленно в своем собственном месте, где бы они ни выбрали
• Выбирает, над какими проектами они хотят работать
• Работает с несколькими клиенты или всего один

Внештатные работники обычно работают над проектом с ожидаемыми результатами за согласованную плату.Фрилансер сохраняет контроль над тем, как выполнять работу, работая, когда и где он выберет. Конечно, проект подлежит согласованным срокам и результатам. Фрилансеры могут даже передать работу другим подрядчикам, если захотят. Исходная организация не контролирует рабочий процесс.

Независимый подрядчик часто выступает в роли фрилансера, но обычно работает с одним клиентом в течение более длительного периода времени. Во многих случаях независимые подрядчики работают с почасовой оплатой.Кроме того, они могут работать через третье лицо или агентство, но также могут работать и самостоятельно.

Если независимый подрядчик работает самостоятельно, он несет ответственность за налоги и страхование. Если они работают в агентстве, это агентство может нести ответственность за уплату их налогов. Это зависит от отношений между работником и организацией.

Консультанты также могут быть внештатными работниками. Они могут быть независимыми подрядчиками или сотрудниками. Они приходят, чтобы поделиться своим опытом по конкретному проекту.Но то, как они классифицируются, зависит от множества различных факторов.

Определение квалификации работников

IRS серьезно относится к ошибочной классификации работников. Согласно веб-сайту IRS, «Общее правило состоит в том, что физическое лицо является независимым подрядчиком, если плательщик имеет право контролировать или направлять только результат работы, а не то, что будет сделано и как это будет сделано». Нет списка, по которому можно было бы классифицировать работника. Он основан на фактах каждой ситуации.Работодатели должны учитывать три категории.

1. Поведенческий контроль

Чем больше у работодателя контроля над поведением работника, тем больше вероятность того, что работник будет считаться наемным работником. В данную категорию входят:

• Степень обучения, более подробная информация обычно указывает на то, что работник является работником, а не независимым подрядчиком
• Количество данных инструкций, например, когда и где выполняется работа и какие инструменты использовать
• Обучение рабочего тому, как делать работа указывает на занятость, а не на статус подрядчика

2.Финансовый контроль

В этой категории бизнес должен посмотреть, насколько организация имеет контроль над бизнес-аспектами работы. Кто инвестирует в оборудование, которое использует рабочий? Есть ли у работника невозмещенные расходы? У независимых подрядчиков, скорее всего, будут расходы, которые бизнес не возместит. Может ли работник искать другие возможности для бизнеса? Если да, то они, скорее, независимый подрядчик.

Наконец, сотрудники обычно получают заработную плату в течение определенного периода времени.Независимые подрядчики обычно получают фиксированную плату или почасовую оплату за работу.

3. Отношения между работником и бизнесом

Компании, предлагающие льготы, такие как пенсионные планы, отпуск и страхование, обычно не предоставляют эти льготы независимым подрядчикам. Сотрудники также ожидают, что работа будет продолжаться бесконечно, а не в определенные временные рамки или в течение определенного проекта. Обратите внимание, что одного контракта недостаточно для определения статуса классификации, но он может быть частью общего процесса обнаружения.

Последствия неправильной классификации сотрудника

Когда происходит неправильная классификация работника, работодатель получает выгоду, поскольку ему не нужно платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь за этого работника. Затем работник несет ответственность за уплату своих собственных федеральных налогов. В случае фрилансера, готового платить собственные налоги, это не проблема. Когда неожиданный налоговый счет появляется из-за неправильной классификации, это может вызвать множество проблем.

Неверное отнесение рабочих к независимым подрядчикам, когда они должны быть наемными работниками, влечет за собой ответственность работодателя по уплате налогов на оплату труда.Штрафы за неправильную классификацию могут быть непомерно высокими, хотя у IRS действительно есть программа, которая предлагает частичное облегчение для предприятий, которые правильно переклассифицируют работников.

IRS предлагает предприятиям форму SS-8, чтобы помочь работодателям правильно классифицировать своих работников. Неправильно классифицированный работник может использовать форму 8919, чтобы сообщить о доле работника по налогам в связи с компенсацией.

Работа за рубежом | Оплачиваемая работа за границей

Формат

Это то, на что забивают почти все, думая, что главное — это содержание. Да, содержание важно, но всегда есть «но». Моё первое «но» — это педантизм и любовь к эстетике текста, которые отчасти пришли ко мне из профессии. Второе — понимание, что в поиске работы нет мелочей. Мы знаем себя всю жизнь, рекрутер же знает нас ровно столько, сколько читает наше резюме. Тут нет шансов на ошибку.

Проводилось исследование, в котором выяснилось, что кандидат нравится рекрутерам больше, если его резюме тяжелее: на плотной бумаге или планшете (это из книги «Тёплая чашка в холодный день» Тальмы Лобель). Поэтому начните с формата. Документ в формате DOC/DOCX на другом устройстве может не открыться или открыться с косым текстом (вообще, в моём понимании, Word — это скорее инструмент для редактирования). Поэтому лучше сделать резюме в Word’е и конвертировать его в PDF. Я делала на сайте для онлайн-вёрстки Canva — там есть разные шаблоны и можно найти что-то привлекательное и там же отредактировать. Чтобы никто не скопировал текст резюме, я защитила документ паролем. От самых двинутых не спасёт, но ленивых обломит. Единственное, мне пришлось скачивать программу, чтобы поменять метаданные: в качестве заголовка резюме по умолчанию использовалось название шаблона, поэтому, когда резюме было открыто во вкладке, она называлась не так, как мне было нужно. Это может показаться очевидным, но всё же: назвать резюме нужно ясно и понятно. Включите в заголовок документа имя, должность, языковую пару и само слово «резюме» или «CV».

Обязательно проверьте текст на ошибки. Я для этого использую Grammarly. Если сомневаетесь, говорят так по-английски или нет, можно воспользоваться Ludwig Guru. Лучше всего отдать резюме на проверку англоязычному редактору, хотя знающему другу тоже можно показать. У меня никак не доходили руки поработать с редактором, но, наверное, следующий вариант отдам.

Структура

Разобравшись с форматом, перейдём к структуре. Я прикрепила ниже «скелет» своего резюме, чтобы было понятнее, о чём я буду писать.

В верхней части первой страницы нужно указать имя, языковую пару и должность. Можно добавить часовой пояс, страну и город, но без деталей — никому не нужен ваш адрес, ровно как и дата рождения и семейное положение.

Само «тело» резюме обычно начинается с раздела «цель» (objective). Там принято писать что-то вроде «хочу сотрудничать с вашей компанией» или «хочу внести свой вклад в развитие вашего бренда». Мне не очень нравится этот подход, поэтому моё резюме начинается с раздела краткой информации обо мне (profile). Для меня это тот раздел, где я могу быть максимально прямолинейной и сказать клиенту, почему стоит выбрать именно меня. Думаю, это самое сложное для многих из нас: оценить и «продать» себя. Главное не перегибать палку и не обманывать: непрофессионализм всё равно потом вылезет. Обычно я пишу, что работала на всех этапах переводческих проектов — от создания глоссария до тестирования, выигрывала переводческие конкурсы, очень внимательна и люблю свою работу. Каждый может найти что-то, что характеризует его как специалиста: ответственность, опыт, участие в жизни сообщества, творческий подход, общение с клиентами, повышение квалификации и т. д.

Затем у меня идёт раздел главных профессиональных достижений (key achievements), под который я выделила добрую часть первой страницы. Можно объединить его с опытом работы и вкратце описать достижения отдельно для каждой должности. Если нет ни опыта, ни достижений, сюда идёт образование (о нём ниже). Под достижениями я подразумеваю скорее результаты работы на каждом проекте или должности. У нас не самая «достигаторская» профессия, поэтому не стоит в этом месте впадать в ступор и думать, что вам ничего не удалось добиться. Возможно, вы переводили какой-то сайт с нуля или создавали стайлгайд для нового клиента, или работали несколько лет на одном проекте и лучше всех знаете, как переводить руководства пользователя, или переводите каждый день по 2000 слов и после работы отвечаете на вопросы других переводчиков на форуме. Посмотрите на ваш опыт со стороны и опишите главные этапы пути в нескольких предложениях. Никто не ждёт от переводчиков, что они поднимут продажи или увеличат количество пользователей приложения. Говорите о местечковых радостях, они, в свою очередь, расскажут многое о вас. Я писала, что практически одна переводила большое приложение-мессенджер, помогала менеджеру в управлении проектом и на нескольких маркетинговых проектах всегда в приоритете как переводчик.

Дальше — опыт работы (work experience). Тут ничего особенного не нужно: период работы, должность, место работы или компания, с которой сотрудничали. Можно добавить обязанности и типы проектов и контента, с которыми работаете. Стоит сказать, что есть смысл писать название компании, если сотрудничаете с ней регулярно. У меня очень много договоров с разными бюро переводов, но большая часть этих соглашений так и не привели к каким-то проектам. Думаю, это обычная ситуация для фрилансеров. Если упоминать названия нельзя или это обычные люди и мелкие фирмы, всегда можно указать их описательно (это правило, кстати, применимо ко всем разделам, где упоминаются клиенты): переводчик-фрилансер для юристов и юридических компаний, маркета бытовой техники и разработчика ПО по распознаванию текста.

За опытом идёт образование. Как я уже говорила, его можно написать в самом начале резюме, если есть чем удивить или мало опыта. Я просто написала название своего университета, кафедру и год окончания и то же самое для университета, в котором училась по программе студенческого обмена. Про красный диплом я тоже написала, но не думаю, что это имеет вес. Не стоит переживать, если нет профильного образования — можно быть хорошим переводчиком и без него (как и хреновым с магистратурой по переводу). Главное в таком случае — правильно расставить акценты: на опыт, личные качества и стремление работать.

Заканчивается основная часть моего резюме двумя разделами — наградами (awards) и курсами повышения квалификации (CPD courses). Я включила несколько онлайн-курсов, которые проходила сама (например, очень простенький Localization Essentials от Google), курсы русского языка в Центре грамотности и курс по нон-фикшну Creative Writing School. У меня нет ничего связанного непосредственно с переводом, несколько раз собиралась пройти короткие, но не успевала накопить денег или просто забывала. Из курсов, которые смотрела: курсы в Школе аудиовизуального перевода, русско-английский перевод в Русской школе перевода, где преподаёт Палажченко, курсы школы и бюро переводов «Альянс ПРО» и курсы Гуры Перевода. Если кому-то интересны конкурсы, их намного меньше, особенно регулярных: конкурс молодых переводчиков Sensum de Sensu, конкурсы ProZ’а, конкурс художественного перевода Школы Баканова, победители которого становятся участниками школы — им предлагают переводить книги.

Мне показалась интересной идея разделить страницу на две части: визуально смотрится приятно и можно отделить какие-то разрозненные факты от более важной информации. Поэтому узкую колонку слева я отдала под следующее:

• Контактная информация (contact) — почта, ссылки или гиперссылки на профили ProZ, LinkedIn и веб-сайт, если есть. Я нигде не указываю свой номер телефона, потому что с трудом представляю, как буду обсуждать рабочие вопросы по телефону. Если у вас наоборот, то смысл указать номер, конечно, есть.
• Услуги (services) — это могут быть перевод, редактура, локализация, транскреация.
• Специализация (expertise или specialization) — маркетинг, медицина, ИТ, юриспруденция, нефтегаз и т. д.
• Членство в профессиональных организациях (professional memberships) — ProZ, СПР, IAPTI, ATA, ITI и другие. Наверное, вступать в них есть смысл уже более зрелым переводчикам. Во-первых, везде есть определенные требования и что-то вроде экзамена; во-вторых, членство везде платное. Но разумеется, это не обязательно. Я отношусь к этому как к хорошему подтверждению своего опыта и надежности.
• Основные клиенты (major end clients) — сюда можно написать названия бюро переводов, имена прямых или непрямых клиентов. Стоит признать, что это спорная практика, потому что практически всегда есть соглашение о неразглашении информации с клиентом. Поэтому каждый должен решать сам, какую информацию включать. По собственному опыту могу сказать, что и русские, и нерусские переводчики часто упоминают имена клиентов в резюме, но у известных переводчиков такого я практически не встречала.
• Сертификаты (sertifications) о владении языками, инструментами переводов. Например, у меня сертификат бесплатного онлайн-теста по английскому English First и сертификаты по редактированию машинного перевода и инструментам SDL. Последние я получала, когда работала в SDL, поэтому не знаю, можно ли сдать их бесплатно, а если это платно — нужно ли это вообще?
• Языки (languages), которыми владеете. Я везде указываю уровень по обычной схеме: A1/A2 — beginner, B1/B2 — intermediate, С1/С2 — advanced. Сертификат о знании языка можно указать здесь.
• CAT-инструменты (CAT tools), которыми умеете пользоваться.
• Рекомендации (references) — контактные данные тех людей, которые могут дать вам рекомендацию. Не знаю, писали ли мои клиенты кому-нибудь хотя бы раз, но эта графа встречается во всех анкетах больших компаний.

Что должно стоять за резюме

Я за то, чтобы в резюме было минимум воды. Если опыта совсем мало или нет вообще, лучше сделать акцент на образовании и волонтёрских проектах, к примеру переводе для TED. Каких-то других советов у меня нет, потому что я начинала работать стажёром-переводчиком, от которого не требовался опыт.

Для переводчиков с опытом. Подумайте, чего в резюме не хватает, а что можно улучшить. Обобщите полученный опыт. Найдите нужные курсы, участвуйте в конкурсах, вступите в переводческую организацию. Попробуйте понять своё место в профессии и поделиться своим видением с будущими клиентами. По своему собственному опыту могу сказать, что хорошее резюме действительно открывает перед вами двери. Дерзайте.

почему получается не у всех?

Переводчик-фрилансер: почему получается не у всех?

Общаясь «с гражданскими лицами», переводчику приходится отвечать на множество глубоких вопросов.

О чем речь в моей любимой песне? Как моей дочери найти работу переводчиком, если ей очень нравится французский? Кому вообще в наше время нужны переводчики?

Если ты еще и переводчик-фрилансер, количество увлекательных тем для общения автоматически увеличивается вдвое. А вот моя подруга (сестра, знакомая…) пробовала и разочаровалась. Почему?

Поэтому сегодня я решила совместить приятное с полезным. Во-первых, объяснить, почему фрилансерами не всегда могут быть даже очень хорошие переводчики. Во-вторых, познакомить читателей с автором уже двух популярных книг о переводе / фрилансе и председателем АТА Коринной Маккей.

Перевод записи «Why do some freelance translators fail?» как обычно публикуется с разрешения автора. И не пропустите множество интересных и полезных комментариев от настоящих асов!

* * *

Не будучи сторонником советов в духе «для вашего же блага»,  на этот раз все же попробую. На своих онлайн-курсах я встречаю множество начинающих переводчиков. Когда мы вновь связываемся спустя месяцы и годы после курсов и когда беседуем с неопытными/потенциальными переводчиками, выясняется, что у кого-то фрилансером быть «получается», а у кого-то нет. В попытках сформулировать советы студентам и новичкам в переводах мне удалось ненаучным методом определить подводные камни, которые становятся серьезной проблемой для тех, кто только начинает карьеру фрилансера. Уверена, что у читателей тоже найдется немало полезных подсказок и поучительных историй… обязательно поделитесь!

– Завышенные ожидания при минимуме маркетинговой активности. Я получаю массу вопросов от начинающих переводчиков, которые «весьма расстроены тем, что обратились уже больше чем в 30 бюро переводов и везде получили отказ». Знаю, что повторяла это уже и раньше несколько (сотен) раз, и все же повторю снова: за первый год карьеры фрилансера я связалась с более чем 400 переводческими компаниями. Абсолютно всем, кто отреагировал положительно, я отправила написанное от руки письмо с визиткой, в котором благодарила за ответ и сообщала, что буду рада сотрудничать с ними в будущем.

От себя добавлю: заранее продумайте, с кем вы хотите работать, чтобы знать, к чему стремиться. Каков ваш идеальный заказчик переводов?

– Расчет на сравнительно короткий начальный этап. Думаю, что абсолютный минимум для любого можно оценить в шесть месяцев: два на поиск работы, два на работу и два на оплату. Еще более реалистичным сроком будет год, а «крейсерскую скорость» основная часть фрилансеров развивает примерно через три года.

От себя добавлю: чтобы было проще отслеживать прогресс, составьте для себя бизнес-план, пусть даже на одну–две страницы.

– Слабая языковая подготовка. Как часто отмечала Крис Дербан, автор книги «The Prosperous Translator», фрилансеру сложно выйти на соответствующий языковой и культурологический уровень, не прожив как минимум год в стране/странах изучаемого языка. И не вздумайте проводить там все время, мило общаясь со своими соотечественниками!

От себя добавлю: повышение профессионального уровня стоит сделать своим приоритетом. Без него маркетинг ничего не даст.

– Нежелание «выходить в свет». Я все понимаю: вы не сильны в общении с незнакомцами, не хотите, чтобы злобные вирусы охотились через Интернет за вашим адресом и т. д. и т.п. Но у фриланса своя специфика. Невозможно сотрудничать с тем, кого нельзя найти. Никто не предложит работу тому, о ком ничего не знает. Поэтому так или иначе — лично или через Интернет (а лучше сразу двумя путями) — но выбираться из укрытия все же придется.

От себя добавлю: участвуя в конференциях, постепенно учитесь получать от них больше.

– Замкнутый круг низких расценок. А вот это действительно проблема. Большинство начинающих переводчиков не планирует работать по заниженным ставкам. Но лучше какая-то работа, чем вообще никакой, и вы решаете хоть с чего-то начать, чтобы выйти на рынок. Многие новички обещают себе, что через пару месяцев или лет найдут клиентов, которые готовы платить больше. Но если приходится по 10 часов в день переводить, просто чтобы заработать на жизнь, сложно выкроить время на такие поиски. В этом случае велик риск остаться с дешевой синицей в руках.

От себя добавлю: проектам типа No Peanuts for Translators уже много лет. Если хотите больше зарабатывать как переводчик, ищите тех, у кого это уже получается. А главное, повышайте уровень и качество услуг.

– Неадекватная оценка объема работ при самозанятости. Один мудрый предприниматель как-то заметил, что самозанятому приходится работать 60 часов в неделю на себя вместо того, чтобы 40 часов в неделю работать на кого-то еще. И хотя я твердо уверена, что бесконечно перегружать себя не стоит, в целом все сказано верно. Недавно я выступала с докладом о самиздате. Многие участники соглашались, что идея звучит заманчиво, но опасались «огромного объема работы». Хм-м.. все верно! Работы действительно много, но лучше я вложу усилия в собственный проект, чем буду заботиться о кошельке издательства. То же относится и к фрилансу. Это огромный объем работы! Кстати, я уже говорила, что работы будет много? Но возможность самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность за собственное будущее того стоит.

Читатели, нужно ваше авторитетное мнение! Как вы считаете, почему не все начинающие переводчики успешно осваивают фриланс?

Click to tweet [inlinetweet prefix=”” tweeter=”” suffix=”via ol_zaytseva”]Переводчик-фрилансер: почему получается не у всех?[/inlinetweet]

Бонус-2014. Короткое, но показательное видео об ожиданиях и разочарованиях фриланса.

* * *

Похожие заметки

15 сайтов, на которых переводчики-фрилансеры могут найти новые заказы

Постоянный поток проектов — это хлеб насущный для любого фрилансера. Поэтому обойдёмся без вводных банальностей и сразу перейдём к делу. Итак, где найти новые заказы на перевод?

1. Собственный сайт

Начнём с очевидного: если вы хорошо себя зарекомендовали на рынке, сделать собственный сайт — лучший вариант. А придать ему налёт профессионализма поможет одна из бесплатных или недорогих тем для WordPress. Но нужно помнить: если разработать сайт можно относительно быстро, то для его раскрутки вам придётся не один вечер просидеть в социальных сетях и серьёзно углубиться во все тонкости SEO-маркетинга. Стоит также отметить, что в этом случае вы в основном будете привлекать прямых клиентов. Бюро переводов, в отличие от них, всё равно, как вы представлены в сети.

(Кстати, работа с прямыми клиентами, несмотря на все свои достоинства, сопряжена и с подводными камнями. Скажем, переводчику-одиночке не всегда понятно, как получать оплату от разных клиентов, разбросанных по всему миру. Если вам это знакомо, см. раздел 15.)

2. Бюро переводов

Следующий шаг, как вы могли догадаться, — дать о себе знать различным бюро переводов, они же «переводческие компании», «агентства переводов» и «LSP». Для большинства таких компаний процесс вашего онбординга будет одним и тем же. Вы отправляете своё резюме. Они, если заинтересуются, могут ответить вам и прислать тестовое задание. Если вы их устроите, они добавят вас в свой список исполнителей. Получите ли вы реальную работу или нет, никто точно сказать не может. Поэтому, чтобы повысить свои шансы на успех, лучше сосредоточиться в первую очередь на уважаемых и крупных агентствах. Возможно, вы даже захотите пройтись по нашему топу 100 переводческих компаний.

Онлайн-агентства

Отличий от обычных бюро переводов в них не так уж и много. Но что вы точно здесь найдёте — это удобный интерфейс и интересные ИТ-решения. Именно этим они стараются привлекать к себе современных клиентов, которые хотят автоматизировать все свои процессы по максимуму. Для вас, как переводчика, взаимодействие с бюро или онлайн-агентством почти не будет различаться, разве что во втором случае вы сможете воспользоваться всякими автоматизированными «фишками». Например, некоторые агентства позволяют своим кандидатам выполнить тестовое задание прямо на сайте, чтобы не тратить время на ручную пересылку файлов.

Сравним пятёрку самых популярных онлайн-агентств.

3. Gengo

Будучи самым популярных из всех онлайн-агентств в принципе, Gengo задаёт тренды для других компаний в этой нише. Оно предлагает исполнителям обучающие материалы, подробные руководства по стилю, а также удобную онлайн-платформу, на которой можно выполнять переводы. Для некоторых языков, в первую очередь японского, заказы поступают постоянно. Поэтому, если вы работаете с одним из таких направлений, без работы вы точно не останетесь. С другой стороны, реальных заказов на другие языковые пары вы получите явно меньше, если только не будете без устали следить за новыми проектами и соревноваться в скорости реакции с другими фрилансерами. При этом ставки у этого агентства довольно скромные, особенно для переводов стандартного уровня.

Gengo.com — досье

Посещений в месяц: около 370 000

Подписчиков в LinkedIn: около 10 000

Плюсы:

• Полезные материалы для переводчиков
• Много заказов для некоторых направлений
• Удобный интерфейс

Минусы:

• Мало заказов и высокая конкуренция в других языковых парах
• Очень низкие ставки за перевод стандартного уровня, низкие ставки за перевод профессионального уровня

Выплаты:

• Частота: дважды в месяц
• Способы: только PayPal
• Комиссии за выплаты: 1,5%, но не меньше 1,5 $ и не больше 20 $ за одну выплату + комиссии   PayPal
• Комиссия сервиса*: 50–100%

* В этой статье под «комиссией сервиса» мы подразумеваем сумму, которую сервис или платформа взимает с клиента поверх той суммы, которую платит переводчикам. Эта сумма далеко не всегда называется вам или клиентам, но иметь её в виду стоит всегда.

4. Smartling

Следующее по популярности — онлайн-агентство Smartling, облюбованное разработчиками ПО, что невооружённым глазом заметно по предлагаемому контенту на перевод. Поэтому, если вы «айтишник», вам прямая дорога сюда. Среди клиентов агентства — крупнейшие компании в своей отрасли, в том числе Slack, WeWork и Intercom. Сотрудничая с ними, вы сможете почувствовать себя винтиком в неудержимой машине технического прогресса. С другой стороны, на платформе вы почти не найдёте обучающих материалов, а предлагаемые ставки оставляют желать лучшего, из-за чего вы быстро осознаете, что винтиком в этой машине вы явно будете не самым важным.

Smartling.com — досье

Посещений в месяц: около 310 000

Подписчиков в LinkedIn: около 10 000

Плюсы:

• Постоянный поток заказов
• Идеальный контент для «айтишных» переводчиков
• Крупные и известные клиенты

Минусы:

• Больше внимания к клиентам
• Меньше внимания к переводчикам

Выплаты:

• Комиссия сервиса: 50–100%

5. OneHourTranslation.com

OneHourTranslation — самое новое среди старых и самое старое среди новых онлайн-агентств. К сожалению, возраст даёт о себе знать: в нём царит атмосфера 2000-х, которая, вероятно, отпугнёт многих современных клиентов. С другой стороны, особое внимание здесь уделяется фрилансерам, например, благодаря системе геймификации прогресса, которая удерживает многих переводчиков независимо от получаемых финансовых выгод. А вот с ними, как раз, дела здесь обстоят не так радужно. Стоит, однако, признать, что на более высоких уровнях вы всё же сможете обеспечить себе неплохой доход.

OneHourTranslation.com — досье

Посещений в месяц:  около 270 000

Подписчиков в LinkedIn:  около 12 000

Плюсы:

• Особое внимание к переводчикам
• Система продвижения «по карьерной лестнице»

Минусы:

• Устаревшие интерфейс и атмосфера
• Ставки, ставки и ещё раз ставки…

Выплаты:

• Частота: каждые 30 дней после накопления 20 $ на балансе;  доступны варианты досрочных выплат
• Способы: PayPal, банковский перевод, Mastercard от Payoneer
• Комиссии за выплаты: нет для обычных выплат; варьируются для досрочных выплат + комиссии PayPal и Payoneer
• Комиссия сервиса: 50–100%

6. Unbabel

Ни одно из онлайн-агентств не вызывает столь ожесточённых споров, как Unbabel. Будучи построенным полностью на постредактуре машинного перевода, оно, конечно, радует клиентов своей дешевизной, но от качества получаемого результата хочется плакать. С точки зрения исполнителя работать в Unbabel не совсем привычно. Отчасти это вызвано «слишком простым» контентом, с которым приходится иметь дело, а отчасти — почасовой оплатой, тогда как все другие популярные сервисы платят за слово. Ставки варьируются от невероятно низких до довольно хороших, что, конечно же, зависит от языковой пары и некоторых других факторов.

Unbabel.com — досье

Посещений в месяц: около 320 000

Подписчиков в LinkedIn: около 15 000

Плюсы:

• Несложный контент на перевод
• Постредактура машинного перевода
• Почасовая оплата

Минусы:

• Несложный контент на перевод
• Постредактура машинного перевода
• Почасовая оплата

(нет, это не опечатка)

Выплаты:

• Частота: по запросу (после одобрения проекта)
• Способы: PayPal, Payoneer (только в странах, где PayPal не работает)
• Комиссия за выплаты: комиссии PayPal и Payoneer
• Комиссия сервиса: 50–100%

7. TextMaster

Несмотря на непримечательное название, TextMaster вполне мог бы возглавить список самых прогрессивных онлайн-агентств. На сайте сразу замечаешь внимание к деталям и способность создателей объяснять сложные понятия простыми словами. Бегло прошерстив несколько источников в сети, я увидел, что фрилансерам очень даже нравится работать с этим сервисом. Помимо прочего, агентство заявляет, что очень строго следит за контролем качества, отсеивая 75% кандидатов ещё на первых этапах онбординга. Хорошо это или плохо — решать вам, особенно с учётом того, что заказами на полный рабочий день вы вряд ли там себя обеспечите.

TextMaster.com — досье

Посещений в месяц: около 160 000

Подписчиков в LinkedIn: около 4000

Плюсы:

• Предположительно неплохие ставки
• Понятные инструкции
• Активное сообщество

Минусы:

• Строгий процесс отбора (или это всё же плюс?)
• Нерегулярный поток заказов

Выплаты:

• Частота: по запросу (после одобрения проекта)
• Способы: PayPal, Payoneer
• Комиссия за выплаты: комиссии PayPal и Payoneer
• Комиссия сервиса: 25–50%

Будет несправедливо не упомянуть ещё такие онлайн-агентства, как Lokalise.co, Speakt.com, Stepes.com, TranslatorsBase.com и Zingword.com (но на этой пятёрке мы сейчас не станем останавливаться).

И вот пришло время перейти к маркетплейсам…

Старички (бодрячки?)

Если к настоящему моменту вы слегка подустали от обилия новомодных сайтов, можете спокойно выдохнуть: сейчас мы разберём несколько площадок «старой школы» (за одним приятным исключением). Решений автоматизации на них вы не найдёте почти ни в каком виде, а их интерфейс по большей части выглядит как «привет из девяностых». Но, возможно, именно это нам (вам?) и нужно. Стоит также учесть, что, если большинство сайтов из прошлого раздела были направлены в основном на прямых клиентов, то здесь балом правят бюро переводов. Поэтому сначала вам стоит принять обдуманное решение, с кем вы хотите работать в первую очередь и как.

8. ProZ

Некоторые сочтут кощунством то, что мы поместили ProZ лишь на восьмое место. И, возможно, они будут правы. Если кто-то загадает слово, которое можно описать как «обитель всех переводчиков и переводческих компаний», то разгадкой ему будет ProZ. Забудьте об автоматизации. Здесь всё работает примерно так: переводчики публикуют профили, клиенты размещают заказы, а затем обе стороны таинственным образом находят друг друга (не спрашивайте как). Помимо маркетплейса, здесь ещё есть форумы и соревнования, которые помогут переводчикам закрепиться на рынке как среди коллег, так и среди клиентов. Специалисты со «звездой» в профиле, кстати, могут обеспечить себе довольно стабильный поток заказов. Люди с простыми профилями тоже будут получать заказы, так как на сайте с таким трафиком просто невозможно остаться в тени. При этом приготовьтесь отклонять (или принимать — тут уж как сами пожелаете) ОЧЕНЬ много заказов, которые вам будут предлагать за гроши.

ProZ.com — досье

Посещений в месяц: около 4 000 000 (четыре миллиона!)

Подписчиков в LinkedIn:  около 54 000

Плюсы:

• Громадное сообщество
• Много заказов
• Поможет закрепиться на рынке

Минусы:

• Принимать все заказы оттуда уж точно не стоит
• Ни намёка на автоматизацию

Выплаты: не применимо

9. TranslatorsCafe

Если предположить, что ProZ – это Макдоналдс переводческих маркетплейсов, то TranslatorsCafe можно считать их Бургер-Кингом — он во всём подражает первому, но делает это с чуть меньшим размахом. Соответственно, здесь вы найдёте немного меньше людей и меньше работы, но немного больше качественных заказов и более «семейную» атмосферу. А отсутствие страницы в LinkedIn (нет, под этой страницей прячется совсем другая компания) красноречиво говорит об уровне автоматизации и готовности к будущему.

TranslatorsCafe.com — досье

Посещений в месяц: около 2 000 000

Подписчиков в LinkedIn:  —

Плюсы:

• Семейная атмосфера
• Много заказов (но меньше, чем на ProZ)
• Меньше неадекватных клиентов, чем на ProZ

Минусы:

• Интерфейс 2000-х

Выплаты:

10.

Если вы вдруг подумали, что ничего допотопнее сайта TranslatorsCafe вы сегодня не увидите, спешу вас расстроить. Знакомьтесь, TranslationDirectory — сайт из позапрошлого века, которому каким-то чудом удаётся привлекать по 130 000 посещений в месяц. Поэтому фрилансеру, может быть, и не помешает зарегистрироваться там, чтобы в перспективе получить оттуда заказ-другой. В «обратном направлении» сайт не работает, то есть найти на нём заказ сами вы не сможете. Может и к лучшему!

TranslationDirectory.com — досье

Посещений в месяц: около 130 000

Подписчиков в LinkedIn:  —

Плюсы:

• Удивительно, но люди сюда ещё заходят
• Зарегистрироваться, может быть, и не помешает

Минусы:

• Наверное, всё остальное

Выплаты:

11. TheOpenMic

TheOpenMic, как настоящий глоток свежего воздуха в этом списке, — относительно новое начинание Дмитрия Корнюхова, известной личности в переводческих кругах. Сайт создавался как место, где можно свободно высказаться — что-то вроде социальной сети для переводчиков, — но с тех пор предпринималась не одна попытка переориентировать его на платформу для поиска новых клиентов. Время покажет, удастся ли автору сделать из него полноценный маркетплейс, но, в любом случае, никому из нас не помешает иногда туда заходить, чтобы поболтать с коллегами.

TheOpenMic.co — досье

Посещений в месяц: около 15 000

Подписчиков в LinkedIn: 380

Плюсы:

• Активное сообщество
• Семейная атмосфера
• Налаживание связей с коллегами

Минусы:

• Новые заказы вы вряд ли здесь найдёте

Выплаты: не применимо

Итак, мы почти подобрались к сайту, из-за которого эта статья вообще создавалась. Но сначала давайте мельком взглянем на…

Фриланс-маркетплейсы

Конечно, на «фриланс» работу отдают не только переводчикам. Поэтому за всё время существования интернета было создано великое множество SaaS-платформ для самых разных специалистов: от дизайнеров и программистов до сантехников, музыкантов и, конечно же, переводчиков. Стоит иметь в виду, что такие маркетплейсы не заточены под конкретный вид работы, поэтому особенности нашего ремесла здесь вряд ли будут приниматься во внимание. А клиенты, которых вы можете там найти, вообще могут ничего в этом не понимать. Поэтому, если вы решите зарегистрироваться на одной из этих площадок (почему бы, собственно, и нет?), приготовьтесь к длительным и изнурительным переговорам с клиентами, которые зачастую будут частными лицами, а не компаниями (со всеми вытекающими последствиями).

12. Upwork

Будучи настоящим ветераном интернета, Upwork лидирует в нише фриланс-маркетплейсов с 1998 года! На эту площадку, уже успевшую стать именем нарицательным (которой, тем не менее, уже долгое время в спину дышит Fiverr, но о нём позже), каждый день приходят фрилансеры всех мастей со всего света. При этом, прежде чем всерьёз задуматься о профессиональной работе на этой площадке, стоит принять во внимание и оглушительную популярность сайта среди фрилансеров, в частности переводчиков, зачастую ожесточённо борющихся за каждого клиента.

Upwork.com — досье

Посещений в месяц: около 27 000 000

Подписчиков в LinkedIn: около 432 000

Плюсы:

• Богатая история
• Испытано временем
• Разнообразие проектов

Минусы:

• Предложение значительно превышает спрос
• Ожесточённая борьба за каждого клиента
• Клиенты, не знакомые со спецификой работы переводчика

Выплаты:

• Частота: по запросу (после одобрения проекта)
• Способы: прямое зачисление на местный банковский счёт

Комиссии за выплаты: 0 $ при прямом зачислении через ACH (для США), 0,99 $ для других способов

Комиссия сервиса: 5–20%

13.

Изначально создававшееся как место, где можно получить любую услугу за пять долларов, Fiverr быстро превратился в маркетплейс на любой вкус и кошелёк, став наглядным воплощением так называемой «гигономики». Большинство клиентов здесь — частные лица, которые ещё сильнее компаний склонны недооценивать усилия и время, вкладываемые переводчиком в конечный результат. Поэтому будьте готовы нещадно снижать ставки. Хорошая новость — вам не придётся бороться за клиентов, так как клиенты сами будут искать вас. Поэтому, если вам удастся сделать несколько проектов за бесценок, ваш профиль поднимется выше в результатах поиска, и вы сможете получать более заманчивые предложения.

Fiverr.com — досье

Посещений в месяц: около 36 000 000

Подписчиков в LinkedIn: около 242 000

Плюсы:

• Строгие процессы защиты обеих сторон
• Не нужно постоянно следить за новыми проектами
• Позволяет относительно быстро создать портфолио

Минусы:

• Высокая ценовая конкуренция
• Предложение превышает спрос
• Клиенты, не знакомые со спецификой работы  переводчика

Выплаты:

• Частота: по запросу (после одобрения работы)
• Способы: PayPal, банковский перевод, прямое зачисление на банковский счёт в США, Mastercard от Payoneer
• Комиссии за выплаты: 1–3 $ в зависимости от способа
• Комиссия сервиса: 5%

14. Freelancer.com

Ещё один мастодонт фриланс-индустрии, Freelancer.com за свою историю поглотил не один маркетплейс поменьше. Это, заодно с чересчур обезличенным названием, наглядно показывает, что в площадке нет той самой души и атмосферы, в поисках которых мы постоянно находимся. Помимо того, с заказами непосредственно на перевод здесь, кажется, тоже не совсем густо: на момент написания статьи мне удалось найти только 70 объявлений за одни сутки. Если вам и этого мало, то практически к каждому проекту вы найдёте как минимум два десятка заявок от разных специалистов, так что и здесь вам придётся примириться с такой обыденной и одновременно разочаровывающей вещью, как ценовые войны.

Freelancer.com — досье

Посещений в месяц: около 9 000 000

Подписчиков в LinkedIn: около 142 000

Плюсы:

• Наверное, название? Хотя…

Минусы:

Выплаты:

• Частота: по запросу (до первой выплаты нужно подождать ещё 15 дней)
• Способы: местный банковский перевод (в 30 странах), международный банковский перевод, PayPal, Skrill, перевод на дебетовую карту
• Комиссии за выплаты: 25 $  за международный банковский перевод, 0 $ за другие способы + комиссии PayPal и Skrill
• Комиссия сервиса: 10%

15. Smartcat

Возможно, вы подумаете, что Smartcat я оставил напоследок, так как здесь я не совсем беспристрастен (и будете в какой-то мере правы). Но основная причина всё же в том, что было бы не совсем верно отнести эту платформу к одной из уже перечисленных категорий. Сама наша площадка не является отдельным агентством, хотя на ней работают тысячи других агентств и бюро переводов. Это не универсальный маркетплейс и уж точно не доска объявлений.

Smartcat предлагает много разных сервисов, но переводчику в первую очередь будут интересны два из них: (бесплатный!) CAT-инструмент и маркетплейс для фрилансеров. Наша логика такова — чем больше вы будете переводить внутри системы (и не важно, откуда вы будете получать заказы), тем выше вы будете подниматься в результатах поиска на маркетплейсе. (На ранжирование результатов влияют и другие факторы, но в этой статье мы не сможем все их охватить.)

Как только у заказчика (прямого клиента или агентства) есть подходящая работа, он отправит запросы нескольким исполнителям, которые соответствуют его требованиям. Затем, в зависимости от выбранных настроек, он может автоматически принять в проект только первого откликнувшегося фрилансера или собрать несколько заявок и вручную выбрать конечного исполнителя. Иногда работу разделяют между несколькими переводчиками, и в этом случае все лингвисты получают доступ к нужным файлам и инструкциям прямо в интерфейсе Smartcat.

Хотя, признаем, ценовые войны у нас тоже встречаются, но в намного меньших масштабах: клиенты здесь знают, как работает индустрия перевода, и осознают, чем может обернуться экономия на хорошем специалисте. Поэтому, если у вас адекватные ставки, можете их не снижать!

Даже если вы не получаете здесь собственно заказов на перевод, Smartcat позволяет вам выставлять счета клиентам в любой точке земного шара. Если углубиться в технические детали, то клиенты будут переводить деньги Smartcat, а Smartcat будет в свою очередь переводить их вам, после чего вы сможете выводить их с баланса привычным способом.

Smartcat.com — досье

Посещений в месяц: около 1 100 000

Подписчиков в LinkedIn: около 8000

Плюсы:

• Удобный интерфейс
• Заказы от клиентов, не понаслышке знакомых с   индустрией перевода
• Быстрый и удобный процесс расчёта оплаты

Минусы:

• Мы не работаем с предоплатой, поэтому клиент может  попросту исчезнуть в самый неподходящий момент. Хотя Smartcat гарантирует полную компенсацию фрилансерам, этот процесс может затянуться на несколько месяцев.

Выплаты:

• Частота: по  запросу + обработка на стороне Smartcat до 5 дней после оплаты (обычно 1–2   дня)
• Способы: международный и местный банковские переводы, местные электронные кошельки, кредитные и дебетовые карты, PayPal, Payoneer
• Комиссии за выплаты: 0–4% в зависимости от способа
• Комиссия сервиса: 10% или ниже

Ого! Не скажу, что статья вышла короткой. В любом случае, надеюсь, что она поможет вам сделать правильный выбор. Вам решать, захотите ли вы зарегистрироваться в нескольких местах или сосредоточить все усилия на одном ?

Понравилось? Дайте мне знать! Если же где-то я дал маху, тоже буду рад выслушать вашу критику.

7 проверенных способов найти вакансии внештатного переводчика

РАСКРЫТИЕ: ДАННЫЙ ПОСТ МОЖЕТ СОДЕРЖАТЬ ПАРТНЕРСКИЕ ССЫЛКИ БЕСПЛАТНО, Я БУДУ ЗАРАБОТАТЬ КОМИССИЮ, ЕСЛИ ВЫ НАЖМИТЕ И СДЕЛАЙТЕ ПОКУПКУ.

«Итак, что вы делаете?»

Кто-то спрашивает меня об этом в течение 2 968 709 раз с тех пор, как я начал искусство встречи с людьми. Или нетворкинг, как хотите.

В зависимости от настроения мой ответ варьируется от простого «Я переводчик и писатель» до «Я помогаю брендам выделиться на англоязычном рынке».Второе, как правило, вызывает больший интерес, чем первое, но оба иногда вызывают следующий вопрос:

«Как вы привлекаете своих клиентов?» или «как вы находите работу внештатного переводчика?»

Я обычно даю краткий ответ, например «из уст в уста» или «маркетинг», потому что мой процесс привлечения клиентов не является ни одноканальным, ни линейным. Есть много способов найти клиентов в качестве переводчика-фрилансера.

Ниже приведены мои личные методы о том, как я могу найти своих клиентов в качестве переводчика-фрилансера.Другие переводчики добились успеха с разными маршрутами.

Хотите начать работу с новыми клиентами? Загрузите мой шаблон холодного электронного письма в формате PDF бесплатно!

Как найти работу переводчика-фрилансера

Вкратце, 7 способов найти работу переводчика-фрилансера:

• Работайте своим ремеслом (всегда старайтесь делать все возможное, продолжайте учиться и просить обратной связи)
• Offline сетевое взаимодействие
• Каталоги профессиональных ассоциаций
• Маркетинг в социальных сетях
• Контент-маркетинг
• ProZ Blueboard
• Поиск по электронной почте

Они подробно описаны ниже.

Когда вы ищете работу переводчика-фрилансера, важно придерживаться долгосрочного мышления. Вам не нужна куча разовых работ только для того, чтобы платить по счетам. Ваша цель должна заключаться в построении долгосрочных и устойчивых отношений с клиентами. Поэтому вместо того, чтобы искать работу переводчика-фрилансера, ищите клиентов, с которыми вам нравится работать.

Конечно, следующая уловка — как найти клиентов — клиентов мечты — в качестве переводчика-фрилансера.

Священный Грааль привлечения клиентов

Прежде чем я перейду к коммерческой и маркетинговой стороне поиска работы переводчика-фрилансера или клиентов-переводчиков, я хочу глубоко вникнуть в ваше сознание.

Работай своим ремеслом . Это мой девиз для всего. Любая социальная сеть, маркетинговая стратегия или сетевые усилия, которые вы предпримете, будут стоить ничего , если вы этого не сделаете.

Как фрилансер, вы бизнесмен. Значит, вам нужны деловые навыки, о которых я расскажу ниже. Но в первую очередь вы профессионал своего дела — художник. самая важная вещь, которую вам нужно сделать, — это поработать над своими навыками перевода и письма (а также над вашей тематикой, написанием SEO или чем-то еще, за что ваши клиенты на самом деле платят вам).

Итак, прежде чем пытаться найти клиентов, потренируйтесь в своей работе. Сделайте это лучше, чем вы. Избегайте использования низкооплачиваемой или бесплатной коммерческой работы в качестве практики. Это только навредит профессии в целом и вам навредит, когда вы попытаетесь поднять ставки.

Если вам повезло, что у вас есть сбережения, бюджет или кто-то другой, кто вас поддерживает, вы можете позволить себе перевести образцы текстов и заплатить профессионалу за их рецензирование и предоставление отзывов. В противном случае вы можете помочь НПО (например, «Переводчикам без границ») и предложить свои услуги перевода бесплатно, пока вы создаете свое портфолио. Пройдите курсы перевода. Получите диплом переводчика. Все, что вам нужно, чтобы довести свои навыки до профессионального уровня.

Как переводчик, вы писатель . Повторите: Как переводчик, вы писатель . Пройдите письменные курсы, на которых люди будут редактировать вашу работу (на вашем изучаемом языке) и использовать эти навыки письма при переводе ваших текстов.

Пройдите курсы по своей предметной специализации и узнайте о терминологии и отраслевом жаргоне или руководствах по стилю в этой области.

Сначала овладейте своим ремеслом. Во-вторых, сосредоточьтесь на бизнесе и маркетинге.

Ладно, разобравшись с этим, как насчет того, чтобы найти потенциальных клиентов?

Связанное сообщение: 5 платформ для фрилансеров, которые действительно хорошо оплачиваются

Как организовать работу в качестве переводчика-фрилансера

По мере того, как вы начинаете получать больше, важно отслеживать своих клиентов.

Агентства будут отправлять вам заказы на покупку (ЗП), и вы начнете повышать ставки по мере того, как набираетесь опыта.Вам нужно будет отслеживать, какие ставки у вас есть, вам нужно будет заполнить NDA, которое вы подписываете, и вам нужно будет помнить условия оплаты, которые вы установили со всеми.

Раньше я хранил всю эту информацию в своей электронной почте, но когда пришло время возобновить обсуждение с лидером, который утих, я не мог вспомнить, что я их цитировал. Они возвращались и говорили мне: «Я думал, цена была X», и это заставляло меня плохо выглядеть как профессионал, часто заставляя терять клиента. Хуже того, иногда я ставил им более высокую оценку и занижал себя.Не говоря уже о том, что было трудно отслеживать условия оплаты и тому подобное.

Я использую очень дешевый инструмент LSP.expert, созданный специально для переводчиков, чтобы все это организовать и легко найти. Я рекомендую вам начать использовать его на ранней стадии — чем более организованным вы будете вначале, тем меньше будет хаоса в будущем.

Мой обзор LSP.expert вы можете прочитать здесь.

Виды переводчиков

Клиентов переводчиков можно разделить на две основные категории, каждая из которых имеет разные способы найма и работы с переводчиками:

• Прямые клиенты
• Бюро переводов

Внутри есть подгруппы эти две группы, но это и есть два зонтичных клиента, которых вы можете найти.Некоторые переводчики работают исключительно с одним или другим. Другие, как я, работают с обоими.

Клиент прямого перевода

Глубокие карманы. Восхитительное, божественное уважение к переводчикам и их трансцендентным языковым навыкам. И, конечно же, стремление наладить партнерские отношения со своим переводчиком (а не нанимать их на разовую работу).

Внештатные переводчики часто романтизируют и идеализируют прямого клиента. Прямые клиенты могут быть прекрасными. А когда они заботятся об имидже своего бренда, они часто будут готовы тратить больше и развивать партнерские отношения со своим переводчиком. Но не все прямые клиенты имеют большие бюджеты. и . Не все прямые клиенты будут иметь глубокие и уважительные [деловые] отношения с переводчиком. В любом случае наличие прямых клиентов дает много преимуществ. Но что такое прямой клиент?

Прямой клиент — это сам конечный клиент. Человек, бренд, юридическая фирма — это первоначальная организация, которая нуждается в переводе, и та, которая получит его в конце. Когда вы работаете с прямым клиентом, у вас нет посредников, посредников.Что еще более важно — у вас нет никого, кто снимает с вашей ставки 30-50% прибыли.

В качестве альтернативы, вы также будете в одиночку обрабатывать все переводы клиента и общаться (они могут нуждаться), нанимая собственного редактора и корректора, имея дело с клиентами, которые не понимают процесс перевода, и общаются с решениями высокого уровня. производители в брендах. Если вы не говорите как генеральный директор и не особо разбираетесь в продажах или обслуживании клиентов, прямые клиенты могут вам не подходить. В этом случае прокрутите страницу вниз до раздела бюро переводов ниже.

Поиск клиента прямого перевода

Я не только обучаю своих клиентов или потенциальных клиентов вопросам перевода: я рассказываю об этом всем, кого встречаю.Я также стараюсь излучать уверенность, когда говорю о своей работе. Конечно, это приходит с опытом, но есть разница между откровенным принижением себя, говоря о том, что вы делаете, и реалистичностью и скромностью.

Если у вас еще нет достаточного опыта в переводе, чтобы рассказывать о том, как ваши переводы спасли жизни и принесли людям миллионы, тогда просто проявляйте особый интерес к брендам других людей и их межкультурному общению. Бесстыдно задавать вопросы и интересоваться ими и их проектами .

Короче говоря, регулярно и с энтузиазмом встречайтесь с людьми. Сходите на выставки, сетевые мероприятия. Черт возьми, сходите на дегустацию вин, если вы с большей вероятностью будете там разговаривать с людьми (особенно если вы хотите специализироваться на переводе вин!).

Если вы интроверт, установите для себя квоту — обменяйтесь визитными карточками с одним человеком , а затем вы можете пойти домой к своей книге или Netflix. Со временем это станет легче и естественнее.

Еще одно место для связи с прямыми клиентами — это справочники профессиональных ассоциаций .Присоединение ко всем этим профессиональным ассоциациям стоит денег, и многие из них предъявляют дополнительные требования (многолетний опыт, образование и некоторые экзамены на качество). Но каталоги участников обычно доступны для поиска, и многие клиенты используют их для поиска переводчиков той языковой пары и специализации, которая им нужна.

Кроме того, установление связей в ассоциациях — хороший способ встретиться с коллегами лично. А когда люди знают вас лично, они с гораздо большей вероятностью порекомендуют вам работу или клиента, на которого они, возможно, не смогут.Это просто факт.

И многие из этих ассоциаций проводят семинары и конференции и предоставляют вам скидки на вкусности. Я являюсь членом двух европейских изданий ITI и Средиземноморских редакторов и переводчиков. Эти каталоги также хороши для привлечения клиентов агентства — многие рекрутеры агентства просматривают эти каталоги в поисках новых талантов.

Я большой поклонник социальных сетей. Я периодически становлюсь одержимым разными каналами: я начал с Twitter (которым я почти не пользуюсь, но он все еще полезен для многих переводчиков), Facebook, Linkedin, а теперь и Instagram.

Подробнее: Как оптимизировать ваш внештатный переводчик Профиль LinkedIn

Я слышал, как люди критикуют социальные сети за то, что они не работают. Например, они разместили свое резюме в LinkedIn или участвовали в нескольких беседах в Twitter, и у них не было клиентов, которые заполняли свои почтовые ящики похвалой и просьбами с большим бюджетом.

И я также слышал, что многие переводчики вообще не используют социальные сети (или даже веб-сайты, если на то пошло) и делают вполне здоровую и прибыльную карьеру переводчика.Я копаю это. Хотя я подозреваю, что многие из этих отрицателей социальных сетей являются переводчиками, которые, возможно, сделали свою карьеру до наступления цифровой эпохи, ИЛИ имели прочную карьеру в другой области, где они установили несколько контактов золотого уровня.

Они вполне могут быть сетевиками ниндзя, которые так активно работают, что им даже не нужны социальные сети.

В любом случае социальные сети — это не прямой путь «привлечь клиентов». Как и в случае с оффлайн-сетями, это средство выявления и установления взаимопонимания и общения со всей вашей онлайн-сетью.

Это изменение вашего мышления и отношения к всемирной паутине вашего бизнеса. Это мышление, ориентированное на рост, где важна каждая связь. Это действительно дает результаты.

Здесь вы можете рассказать о своем опыте переводчика или в своей предметной области и дать полезные советы вашим потенциальным клиентам. Здесь вы можете начать разговор и сделать так, чтобы ваше имя постоянно появлялось.

Важно использовать социальные сети как часть вашей стратегии обращения к клиентам, но вам решать, на каком канале сосредоточиться.

Как блоггер и специалист по контент-маркетингу, я также должен подчеркнуть важность и эффективность контент-маркетинга. Я лично сосредотачиваюсь на письменном контенте, но если вы собираетесь создавать видео, инфографику или подкасты, у вас будет еще больше возможностей для привлечения потенциальных клиентов.

После того, как вы создали свой веб-сайт для внештатных переводчиков, ваш следующий шаг — начать вести там блог часто постоянно.Создайте план, которому вы сможете следовать. Если вы слишком заняты, то ведите блог только раз в месяц. Согласованность важнее для трафика, чем частота.

Старайтесь не говорить о вашей похвале и образовании по этому поводу. Клиентов это не волнует, они просто хотят знать, как решить свою проблему. Контент-маркетинг — это форма входящего маркетинга, которая позволяет потенциальным клиентам самим найти вас, когда им понадобится ваша работа.

Это долгосрочная стратегия. Большинство контента даже не начинает набирать обороты до тех пор, пока через 6–9 месяцев регулярных высококачественных публикаций.Но он чрезвычайно эффективен. Если вы можете регулярно (раз в неделю) писать в блоге контент, который поможет вашему клиенту, когда ему нужно решить проблему, у вас будет исключительное преимущество.

Связанное сообщение: Я потратил 2 года на создание прибыльного бизнеса по написанию контента. Вот что я сделал.

Клиентское бюро переводов

Бюро переводов — отличный способ начать получать переводческую работу. Для этого требуется меньше бизнес-знаний, поэтому вы можете приступить к работе, как только у вас появятся достаточные навыки перевода.Не каждому переводчику под силу работать с прямыми клиентами. Это требует тонкого понимания бизнеса, обслуживания клиентов, маркетинга и управления проектами. Некоторые переводчики предпочитают просто сосредоточиться на том, что у них получается лучше всего: на переводе.

Если вы не беспокоитесь о создании идеальной электронной почты и воронки продаж для привлечения прямых клиентов или просто не хотите постоянно поддерживать контакты и обращаться к брендам и компаниям, то бюро переводов могут быть для вас правильным выбором. У меня есть клиенты обоих типов, и это меня вполне устраивает.

При работе с клиентами агентства вы обычно найдете:
— Их легче найти и связаться с ними
— Они понимают процесс перевода
Но вы также столкнетесь с тем, что:
— У вас меньше переговорных позиций (они часто цены уже согласованы со своими клиентами)
— Многие устанавливают свои собственные условия, включая условия оплаты (должны / могут быть согласованы)

Не все бюро переводов одинаковы. Спектр включает:

Бутик, специализированное (языковое и тематическое) агентство и бюро переводов левиафан с тысячами сотрудников и офисов по всему миру.Не все агентства хорошие и не все плохие.

Как узнать, к каким из них обращаться?

Proz BlueBoard

ProZ.com изменился с годами, и вакансии уже не так привлекательны, как раньше. В нем есть переводчики, предлагающие вакансии (обычно побеждает самый дешевый), а предложение клиентов не является премиальным. Вам не нужен ProZ, чтобы стать переводчиком, и многие переводчики утверждают, что участие в торгах на ProZ, скорее всего, снизит ваши шансы на получение стабильного дохода в качестве переводчика. Я все равно люблю пробовать что-то, если есть шанс сработать.

В первые дни моей карьеры я нашел большинство своих клиентов через ProZ, многие из которых были прилично оплачиваемыми, хорошими и надежными.

Преимуществом платного члена ProZ.com является доступ к BlueBoard. BlueBoard — это база данных аутсорсеров переводов (большинство из которых — агентства), где переводчики могут оценить свой опыт работы с этим клиентом по шкале от 1 до 5.

Я никогда не подавал заявку и не принимал работу от клиента с оценкой ниже 4.3. Не спрашивайте меня, почему я выбрал именно этот номер, это просто тот, который мне удобнее всего. Используйте свое собственное суждение и проверяйте комментарии, оставленные переводчиками, которые с ними работали. Все, что касается неплатежей или погони за платежами, для меня недопустимо.

Многие бюро переводов имеют ссылки на процесс подачи заявок на своих веб-сайтах. Есть свободное время и заинтересованы в сотрудничестве с агентствами? После того, как вы выяснили, подходит ли вам агентство с точки зрения языковой пары, специализации и репутации, потратьте некоторое время на то, чтобы подать заявку как можно большему числу сотрудников.

Поиск по электронной почте

Независимо от того, нашли ли вы их в базе данных, такой как ProZ, или в ходе собственного исследования, ваши потенциальные клиенты бюро переводов могут не иметь приложения на своем веб-сайте. В этом случае вы можете отправить им холодное письмо.

Убедитесь, что вы исследовали их и определили, что вы им подходите. И убедитесь, что они ЯВЛЯЮТСЯ агентством и действительно будут привлекать других переводчиков. Каждую неделю я получаю бесчисленное количество писем с переводчиками, присылающими мне свои резюме.

Помимо того, что их электронные письма плохо написаны, их языковые пары и специализация также не имеют ничего общего с тем, чем я занимаюсь. Я отправляю 90% этих писем прямо в корзину. Я часто могу сказать, что это дерьмо, даже не открывая их. Если в строке темы написано что-то вроде «Тайский <> En / Spa / French Translator», или только языковая пара, или просто одно слово, это basura .

Худшее, что вы можете сделать, — это написать обезличенное электронное письмо и просто прикрепить свое резюме, оценки и образовательный опыт.Это ПОЛНАЯ трата вашего времени. Используя эту технику, вы НИКОГДА не получите сильную клиентуру.

Поиск электронной почты должен быть тщательно продуман и персонализирован. Покажите им, как результаты вашего перевода будут им полезны.
Примечание. Поиск по электронной почте также может помочь найти прямых клиентов, при условии, что вы также исследуете и персонализируете электронную почту.

Связанное сообщение: 4 способа эпической неудачи при холодном письме

Вывод: как найти работу переводчика

Есть гораздо больше способов получить клиентов для перевода, чем те, которые я перечислил выше.И даже к тем, о которых я только что написал, можно подойти по-разному.

И эти методы не работают и работают не со всеми переводчиками. Это то, что помогло мне в моей профессиональной переводческой карьере и у многих других профессионалов. Ваш подход переводчика должен быть адаптирован к вашему бренду.

Если вы что-то убираете, уберите эти основные моменты:

• Лучшее, что вы можете сделать, — это постоянно улучшать свое письменное и переводческое мастерство.Нет маркетинга или нетворкинга важнее качества вашей работы.
• Создание сетей — это следующее лучшее, что вы можете сделать, , чтобы повысить свои шансы найти клиентов. Молва приходит от вашей потрясающе потрясающей работы и от круга ваших коллег и друзей. Даже если вы не общаетесь с людьми, которые являются потенциальными клиентами, любой может находиться на расстоянии одного или двух человек от клиента вашей мечты.
• Контент-маркетинг и присутствие в социальных сетях важны в эпоху цифровых технологий. Будьте осторожны с тем, как вы представляете себя в Интернете. Теперь вы профессионал, поэтому не используйте эти каналы, чтобы жаловаться на глупых клиентов (есть группы в Facebook, специально посвященные этому) или рассказывать свою последнюю романтическую драму.
• Это нормально — идти по маршруту агентства, и там есть хорошие агентства. Проведите свое исследование и свяжитесь с ними, зная, что они (и вы) все из них.

Готовы найти новых клиентов, но не знаете, как к ним подойти? Скачать мои шаблоны холодных писем в формате PDF бесплатно!

Если возникнут вопросы, свяжитесь со мной через Instagram или Facebook!

Связанное сообщение: 9 самых прибыльных навыков для обучения фрилансеров (+ бесплатные ресурсы)

15 лучших веб-сайтов, на которых можно получить работу внештатного переводчика в режиме онлайн [2021]

Хорошо, мы знаем, что вам нужны переводческие работы, вы знаете, что вам нужны переводческие работы, так что давайте пропустим банальную вводную часть и сразу перейдем к сути дела.

1. Собственный сайт

Начнем с очевидного: если вы хотите создать сильный личный бренд, ничто не сравнится с наличием собственного веб-сайта. Существует множество бесплатных или недорогих тем WordPress, которые придают ему профессиональный вид. Имейте в виду, что ваш веб-сайт не будет продвигать сам себя, поэтому, если вы хотите пойти по этому пути, будьте готовы работать над своим присутствием в Интернете в социальных сетях и группах. Также обратите внимание, что этот подход работает в основном для привлечения прямых клиентов — агентствам на самом деле все равно, насколько вы хороши в социальных сетях.

(Примечание: при работе с прямыми клиентами вы, вероятно, столкнетесь с трудностями при получении платежей со всего мира. Прочтите или прокрутите вниз до самого конца пункта 15 ниже, чтобы узнать, что вы можете сделать, чтобы получить деньги. легко. )

2. Традиционные агентства

Следующий очевидный способ — зарегистрироваться в бюро переводов, также известных как LSP. Процесс обычно более или менее одинаков: вы отправляете свое резюме, если агентство заинтересовано, они отправляют вам тестовое задание и, если оно им нравится, добавляют вас в свой пул переводчиков.Никогда не знаешь, получишь ли ты настоящее задание, но чем более респектабельными будут компании, на которых ты сосредоточишься, тем выше твои шансы. Возможно, вы захотите ознакомиться с этим списком из 100 лучших LSP в мире.

Интернет-агентства

Это онлайн-платформы, которые в основном представляют собой агентства, скрытые за причудливым интерфейсом. Это помогает им привлекать технически подкованных клиентов, которые могут не захотеть иметь дело со слишком большим количеством человеческого взаимодействия, когда им нужно что-то переводить. Хотя общий опыт для вас как переводчика аналогичен работе с традиционными агентствами, он может быть более автоматизированным.Например, вы можете выполнять тесты и задания прямо на веб-сайте, вместо того, чтобы отправлять и получать файлы вручную.

Давайте посмотрим и сравним пять самых популярных интернет-агентств.

3. Gengo

В настоящее время самое популярное среди всех онлайн-агентств, Gengo задает тон внешнему виду таких платформ. Агентство предоставляет образовательные ресурсы для переводчиков, подробные руководства по стилю для некоторых языков и практическую онлайн-платформу, на которой вы выполняете переводы.На некоторые языки, в первую очередь на японский, поступает постоянный поток заказов, поэтому, если вы переводите с этих языков или на них, вы вряд ли останетесь без работы надолго. С другой стороны, меньше заказов на другие языки, поэтому всегда есть «гонка кликов», чтобы схватить их, поскольку первый человек, подавший заявку, получает работу. Ставки довольно скромные, особенно на уровне «Стандарт».

Gengo. com
Посещений объекта / месяц: ~ 370,000 подписчиков в LinkedIn: ~ 9000	Плюсы: Полезные справочные материалы Много рабочих мест для некоторых языков Удобный интерфейс	Минусы: Мало вакансий и «скачки» для других языков Очень низкие ставки для «Стандартных» переводов, минимально приемлемые для «Pro»	Выплаты: Срок: Дважды в месяц Методы: Только PayPal Комиссия на выплату: 1.5%, но не менее 1,5 и не более 20 долларов за выплату + комиссия PayPal за снятие средств Стоимость услуги *: 50–100%

* Здесь и ниже «Сервисный сбор» означает сумму, которую данная услуга / платформа взимает с клиентов сверх суммы, которую они платят переводчикам.

4. Smartling

Следующее по популярности, Smartling, является онлайн-агентством, пользующимся спросом у разработчиков программного обеспечения, что, естественно, влияет на тип контента, который вы получаете для перевода.Если вы технарь, вам может понравиться такая работа. Компания также может похвастаться некоторыми известными именами в своем клиентском портфеле, в том числе такими, как Slack, WeWork и Intercom, которые могут дать вам ощущение принадлежности к передовым технологиям. С другой стороны, платформа предоставляет мало ресурсов для переводчиков, да и расценки тоже скромные, так что вы можете почувствовать себя маленькой заменяемой частью большой беговой дорожки.

5.

OHT, пожалуй, самое старое среди успешных и самое успешное среди старых бюро переводов онлайн. К сожалению, его возраст показывает: веб-сайт агентства имеет особую атмосферу «2000-х», и это, вероятно, отталкивает «хипперских» клиентов. С другой стороны, OHT тесно сотрудничает со своими фрилансерами, внедряя геймифицированную систему развития, которая делает рост внутри компании увлекательным независимо от финансового вознаграждения. К слову, деньги, увы, невелики — хотя на более высоких «ступенях» становится несколько лучше.

6.Unbabel

Если есть поляризующие переводческие услуги, то Unbabel — это то, что вам нужно. Построенный полностью на потоке постредактирования машинного перевода, он заставляет клиентов радоваться его дешевизне, а лингвисты содрогаются от получаемого качества. С точки зрения переводчика, работа в Unbabel — необычный опыт, отчасти потому, что содержание в основном простое, а отчасти потому, что это единственная популярная услуга, которая оплачивается по часам, а не по словам, что имеет свои плюсы и минусы. Цены варьируются от невероятно низких до очень хороших, в зависимости от языковой пары и, возможно, некоторых других факторов.

7.TextMaster

Несмотря на скучное название, TextMaster, пожалуй, самый «маленький» в списке. На его веб-сайте есть сильные «миллениалы» функции, такие как ориентированность на людей и объяснение сложных вещей простыми словами (мое собственное виноватое удовольствие). Кроме того, из краткого изучения сети, кажется, что фрилансерам TextMaster очень нравится работать на него. Агентство также утверждает, что уделяет особое внимание качеству переводов, подробно описывает процесс отбора и хвастается тем, что только 25% соискателей-фрилансеров допускаются.Это может быть хорошо или плохо, в зависимости от того, на каком этапе карьеры вы находитесь и какие навыки — особенно, если вы сочетаете это с тем фактом, что рабочих мест не так много.

TextMaster. com
Посещений объекта / месяц: ~ 160,000 подписчиков в LinkedIn: ~ 4000	Плюсы: Предположительно хорошие оценки Понятные сообщения и инструкции Яркое сообщество	Минусы: Строгий процесс отбора Нерегулярный поток работ	Выплаты: Срок: По запросу (после утверждения проекта) Методы: PayPal, Payoneer Комиссия за выплату: Согласно условиям PayPal / Payoneer Стоимость услуги: 25–50%

Также стоит упомянуть Lokalise.co, Speakt.com, Stepes.com, TranslatorsBase.com и Zingword.com (что технически делает эту статью топ-20!).

Итак, перейдем к рынкам следующего типа —

Старые вещи (но вкусности?)

Если вы уже устали смотреть на модные веб-сайты, возрадуйтесь: теперь мы исследуем несколько торговых площадок «старого стиля» (за одним исключением). Здесь не так много автоматизации, если таковая имеется, и некоторые выглядят так, как будто они вышли прямо из эпохи до-доткомов и пузырей, но это может быть именно то, что вам нужно.Обратите внимание, что если веб-сайты в предыдущем разделе были в основном нацелены на прямых клиентов, это область, в которой правят агентства, поэтому решайте, хотите ли вы работать с ними, исходя из ваших предпочтений.

8. ProZ

Некоторые сочтут богохульством то, что всемогущий ProZ занимает здесь только восьмое место, и в некотором смысле так оно и есть. ProZ — это место, которое можно считать «домом для всех переводчиков и бюро переводов». На веб-сайте нет автоматизации — в основном переводчики просто публикуют свои профили, клиенты публикуют свои вакансии, и так или иначе эти двое подключаются. В ProZ также есть дополнительные функции, такие как форумы и конкурсы, которые помогают переводчикам укреплять свое присутствие как среди коллег, так и среди клиентов: «Звездные» переводчики — или, скорее, переводчики со звездными профилями — могут получать стабильный приток заказов. Другие тоже увидят некоторые — если из-за огромного объема трафика, которым пользуется веб-сайт, — но будьте готовы отклонить (или принять) множество предложений о работе за копейки, прежде чем вы получите что-то стоящее.

9.ПереводчикКафе

Пепси в переводческой индустрии, TranslatorCafe — это в основном то же самое, что и ProZ, но в меньшем масштабе. Оборотная сторона: меньшее сообщество, меньше рабочих мест. Положительная сторона: больше «чувства семьи» и меньше мусорной работы. Отсутствие страницы LinkedIn (нет, дело не в этом) также красноречиво говорит об уровне автоматизации и ориентированности на будущее.

10.

Если вы думали, что веб-сайт TranslatorsCafe устарел, вам следует посетить этот. Удивительно, но веб-сайту удается собирать 130 000 посещений в месяц, поэтому, если вы создадите профиль, есть шанс, что кто-то свяжется с вами для чего-то. Веб-сайт не работает наоборот — то есть вы не можете искать работу, — что может быть замаскированным благословением.

11.TheOpenMic

Глоток свежего воздуха в отделе «старой школы», TheOpenMic на самом деле является относительно новым начинанием переводческой знаменитости (если это так) и энтузиаста Дмитрия Корнюхова. Веб-сайт начинался как место для разговоров — подумайте о Facebook для переводчиков — но с тех пор пытался сосредоточить внимание на привлечении реальных клиентов на платформу. Время покажет, принесет ли это какие-то плоды, но, скорее всего, вам все равно понравится общественная часть.

Хорошо, мы прошли почти 75%. Прежде чем мы перейдем к хедлайнеру, давайте взглянем на некоторые —

Торговые площадки общего назначения

Хотите верьте, хотите нет, но перевод — не единственная «внештатная» работа, поэтому существует довольно много платформ SaaS, предназначенных для всех, от дизайнеров и программистов до сантехников, свадебных певцов и, ну, ну, переводчиков. Предупреждение: поскольку они не работают исключительно с переводчиками, они могут не понять, как работает переводческая отрасль. И их клиенты тоже. Итак, если вы решили выбрать любой из этих вариантов — почему бы и нет, в конце концов? — будьте готовы многое объяснить своим клиентам, которые во многих случаях будут частными лицами, а не компаниями, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

12. Upwork

Опытный ветеран фриланса, Upwork ведет свою историю с 1998 года! Сегодня это стандартное решение для всех, кто начинает работать фрилансером в любой профессии, хотя Fiverr — см. Ниже — значительно усложнил ему жизнь. Учитывая популярность веб-сайта и количество переводчиков, уже работающих на нем, неудачные торги на проекты являются нормой и могут отпугнуть даже самого энтузиаста-фрилансера.

13. Fiverr

Изначально Fiverr был местом, где каждый может получить что угодно всего за пять долларов, но вскоре превратился в универсальную торговую площадку для всех ценовых категорий и образец «гигономии». Большинство клиентов — это частные лица, которые, к сожалению, еще больше склонны недооценивать усилия, необходимые для перевода, чем компании. Если вы пойдете на это, будьте готовы занижать цену.С другой стороны, здесь не нужно делать ставки на проекты — все работает наоборот. Так что, если вам удастся реализовать несколько проектов по низким ценам, ваш профиль, скорее всего, будет расти вверх по результатам поиска, открывая возможности для более прибыльных заказов.

14. Freelancer.com

Еще один гигант универсального фриланса, Freelancer. com, предпринял стратегию по приобретению небольших торговых площадок. Это, а также топовое, но мягкое название бренда хорошо коррелируют с общим бездушным ощущением платформы. Кроме того, похоже, что вакансий на переводчиков не так много: на момент написания всего 70 было отправлено за 24 часа.Вдобавок ко всему, у большинства вакансий есть более 20 заявок, так что будьте готовы овладеть старой доброй торговлей ценовыми войнами, если решите попытать счастья здесь.

15.Smartcat

Кто-то может сказать, что я оставил Smartcat до последнего, потому что я здесь работаю, a̶n̶d̶ ̶t̶h̶e̶y̶ ̶w̶o̶u̶l̶d̶n̶’̶t̶ ̶b̶e̶ ̶t̶o̶t̶a̶l̶l̶y̶ ̶w̶r̶o̶n̶g̶. Но настоящая причина в том, что это так много вещей, что это не может быть отнесено ни к какому другому названию. Это не агентство, хотя это основной бизнес-инструмент для тысяч агентств. Это не универсальная платформа, и определенно не компьютеризированный крейгслист.

Из множества вещей, которые предоставляет Smartcat, два, которые имеют наибольшее значение для переводчиков, — это (бесплатный!) CAT-инструмент и торговая площадка для фрилансеров. Логика платформы заключается в том, что вы используете CAT-инструмент для работы над своими ежедневными заданиями — откуда бы вы их ни брали — и чем больше вы делаете, тем выше ваш рейтинг на Торговой площадке. (Существуют и другие факторы, определяющие вашу позицию, которые выходят за рамки данной статьи.)

Как только клиент — прямой клиент или агентство — получает работу и ему нужны лингвисты, он отправляет запросы в профили по своему выбору. Затем, в зависимости от выбранных настроек, либо переводчик, который первым откликнется, получает задание, либо они собирают несколько заявок и решают, кому передать это задание.Иногда они также разделяют работу между несколькими переводчиками — все это происходит в одном веб-интерфейсе, без необходимости отправлять какие-либо файлы.

Несмотря на то, что здесь не совсем исключены войны за ставки, они менее распространены: клиенты здесь знают, как работает отрасль и насколько дорогим может быть дешевый перевод. Так что не нужно снижать ставки только ради этого!

Возвращаясь к вопросу №1, Smartcat также позволяет выставлять счета клиентам в любой точке мира.Технически клиент будет платить Smartcat, но вы сможете снять сумму со своего баланса как обычно.

Уф! Это было долгое чтение, но, надеюсь, оно прояснило для вас ситуацию и поможет вам сделать выбор. Как и в случае с чем-либо, иногда имеет смысл выбрать несколько торговых площадок, но вы также можете предпочесть удвоить ставку на одной — решать вам?

Если вы зашли так далеко, то можете попробовать Smartcat!

5 лучших мест для поиска внештатных переводчиков

Сказка стара, как мировой рынок: представьте себе владельцев небольшого интернет-магазина, продающего, скажем, свитера для собак. У них все хорошо, особенно в Испании, как показывает их инструмент аналитики (на удивление).Поскольку они знают, что выход на мировой рынок необходим для расширения и роста, они хотят перевести свой модный небольшой веб-сайт электронной коммерции на испанский. Они знают, что точный перевод — это ключ к тому, чтобы выглядеть на международном рынке надежным и профессиональным. И найти подходящего переводчика-фрилансера для нужд вашего бизнеса может быть непросто, но эти платформы упрощают задачу!

Мы сделали процесс без стресса, выбрав для вас 5 лучших веб-сайтов:

Этот сайт стоит посмотреть, если вам нужно быстро исправить ситуацию, особенно если у вас ограниченный бюджет! Несмотря на то, что это не относится к службам перевода, простой поиск предоставит ряд вариантов всего за несколько секунд. Уточните свой поиск, указав языки, бюджет и временные рамки — и ищите фрилансеров 5 * с большим количеством отзывов. К счастью, Fiverr рекомендует вам их лучший выбор; вы также можете найти пользователей с ярлыками «Pro Verified» и «Rising Talent».Однако поиск вариантов может занять много времени, и не все переводчики-фрилансеры будут работать на профессиональном уровне. В целом, вариант, который стоит рассмотреть, если вы хотите искать, не беспокоясь о необходимости создавать учетную запись или размещать вакансии.

Как и в случае с Fiverr, кадровый резерв огромен, но вы можете получить всю необходимую информацию за считанные секунды. Опять же, Upwork позволяет искать бесплатные и применять такие фильтры, как «тип таланта», «почасовая ставка» и «успех работы».Здесь результаты более точны, и вы можете быть более уверены в том, кого нанимаете. Переводчиков-фрилансеров с самым высоким рейтингом — с «последовательной и успешной» историей — легко узнать по синему значку щита, но вы можете щелкнуть профиль любого работника, чтобы узнать, сколько работ они выполнили, и их средний рейтинг. Этот сайт, на котором легко ориентироваться, предлагает быстрые результаты для переводчиков с проверенным опытом точной работы в срок и с любым бюджетом.

Описывая себя как «Интернет-сообщество и рабочее место для языковых профессионалов», ProZ предоставляет обширную базу данных надежных и профессиональных переводчиков. Опять же, вы можете разместить собственную вакансию или найти переводчиков, работающих на нужных вам языках. Отличный вариант для поиска переводчика-фрилансера, который хорошо подходит для ваших конкретных бизнес-потребностей. Тем не менее, сайт немного старомоден и определенно можно было бы обновить его, чтобы сделать его более удобным для пользователя!

Как и ProZ, на этом сайте перечислены только внештатные письменные и устные переводчики, а не фрилансеры из разных областей. Хотя TranslatorsBase не позволяет просматривать страницы до регистрации, этот процесс не требует слишком много времени, и вы можете бесплатно разместить объявление. Хотя презентация более последовательна и модернизирована, чем ProZ, сайт, опять же, может быть более удобным для пользователя. Однако это отличный вариант, если вам нужен менее распространенный язык или переводчик-фрилансер с очень специфическим набором навыков.

Наконец, наша собственная система объединяет машины, профессиональных переводчиков и экспертов в предметной области, чтобы предоставить клиентам среду совместного перевода. Таким образом, Text United предоставляет вам простой способ сделать ваш контент доступным на международном уровне. Кроме того, мы будем оказывать вам поддержку на каждом этапе пути! Нужно убедить? Попробуйте наше программное обеспечение бесплатно в течение 14 дней.

Независимо от того, выберете ли вы переводчика-фрилансера или нашу собственную TMS, мы надеемся, что эта разбивка была полезна для того, чтобы помочь вам найти то, что подходит для вашего бизнеса.

Есть ли будущее у внештатных переводчиков? Давайте поговорим об этом!

В то время как спрос на услуги перевода находится на рекордно высоком уровне, многие фрилансеры говорят, что их доходы с поправкой на инфляцию, похоже, снижаются. Почему это происходит и можно ли что-нибудь сделать, чтобы обратить вспять то, что некоторые называют необратимой тенденцией?

За последние несколько лет глобализация привела к беспрецедентному росту индустрии языковых услуг.Многие слышали звонок и ответили на него. Данные переписи показывают, что количество письменных и устных переводчиков в США почти удвоилось в период с 2008 по 2015 год, и, по данным Бюро статистики труда, прогнозируется рост занятости письменных и устных переводчиков на 29% до 2024 года. ¹ В прошлом году в интервью телеканалу CNBC бывший президент ATA Дэвид Рамси заявил: «По мере того, как экономика становится все более глобализированной, а предприятия осознают необходимость в письменном и устном переводе для продвижения своих продуктов и услуг, возможности для людей с продвинутыми языковыми навыками будут продолжать резко расти. .” ² Судя по размеру отрасли, оцениваемой в 33,5 миллиарда долларов в 2012 году и ожидаемой до 37 миллиардов долларов в этом году ³ , похоже, что спрос на переводы будет продолжать расти.

Однако многие переводчики-фрилансеры, работающие в течение длительного времени, не получают от этого роста выгоды, особенно те, кто не работает с большим количеством прямых клиентов. Многие сообщают, что им пришлось снизить ставки и работать больше часов, чтобы сохранить свои доходы с поправкой на инфляцию.Кроме того, похоже, тот же вопрос появляется в статьях, блогах и онлайн-форумах. А именно, если спрос на перевод растет вместе с возможностями для людей с продвинутыми языковыми навыками, почему многим профессиональным переводчикам-фрилансерам трудно найти работу, которая компенсирует перевод того, чем он является, — трудоемкий, сложный процесс, требующий продвинутого, уникального , а навыки, полученные с трудом?

Прежде чем пытаться обсудить этот вопрос, необходимо сделать краткое заявление об отказе от ответственности: по юридическим причинам антимонопольное законодательство запрещает членам ассоциаций обсуждать конкретные ставки. ⁴ Таким образом, ниже не будут упоминаться тарифы на перевод как таковые. Вместо этого он будет сосредоточен на том, почему многие опытные переводчики на быстро развивающемся рынке переводов, наводненном новичками, вынуждены менять работу или карьеру, и что можно сделать, чтобы обратить вспять то, что некоторые называют необратимой тенденцией.

Проблема (не поддается количественному определению)

Скажу честно. Поскольку я штатный переводчик с стабильной зарплатой, которая может регулярно повышаться, у меня нет непосредственного опыта работы с кризисом, с которым в настоящее время сталкиваются многие внештатные переводчики.Но у меня много друзей и коллег. Все мы делаем. Друзья, которые говорят нам, что потеряли постоянных клиентов, потому что не могли снизить ставки достаточно, чтобы удовлетворить новые требования клиентов. Друзья, которые много лет занимались переводом, и теперь задаются вопросом, есть ли будущее у внештатных переводчиков.

К сожалению, в отличие от роста переводческой отрасли, количество переводчиков-фрилансеров, обеспокоенных потерей своих доходов с поправкой на инфляцию, и будущим своей профессии невозможно определить количественно.Но это не значит, что проблема менее реальна. По крайней мере, если не судить по растущему количеству сообщений в социальных сетях, в которых обсуждается эта проблема, где имеется множество комментариев, подобных приведенным ниже. ⁵

• «Расходы растут, но ставки остались на прежнем уровне или снизились. Не нужно быть гением, чтобы увидеть, что перевод постепенно превращается в побочную отрасль, а не в постоянную профессию ».
• «Некоторые экономисты утверждают, что перевод является быстрорастущей отраслью. Проблема в том, что рост идет не по темпам, а по объему.”
• «Наша промышленность растет, но средняя заработная плата снижается. Это означает, что дешевое обслуживание растет быстрее, чем качество ».

Еще в 2010 году Common Sense Advisory, компания по исследованию рынка, специализирующаяся на переводах и глобализации, начала обсуждать стагнацию ставок, вызванную технологиями и глобализацией, и анализировать возможные причины. ⁶ Теперь, почти 10 лет спустя, давайте еще раз посмотрим, что привело к кризису, с которым сегодня сталкиваются многие внештатные переводчики.

Длинный список взаимосвязанных факторов

Причины, ведущие к стагнации ставок, вызванной технологиями и глобализацией, настолько взаимосвязаны, что трудно рассматривать каждую отдельно. Тем не менее, каждый заслуживает места в следующем списке.

Глобализация, интернет-технологии и рост спроса на переводческие услуги естественным образом привели к увеличению «предложения». Другими словами, все большее количество людей начали предлагать свои услуги переводчиков.Сегодня, как и все профессионалы, затронутые глобальной конкуренцией, большинство переводчиков-фрилансеров в США, Канаде, Австралии и Западной Европе сталкиваются с практически бесконечным пулом переводчиков, которые живут в странах, где стоимость жизни намного дешевле и которые могут предлагают гораздо более низкие ставки. Практически не имеет значения, являются ли эти переводчики настоящими профессиональными переводчиками или приспособленцами, продающими машинный перевод ничего не подозревающим клиентам. Согласно закону спроса и предложения, когда предложение превышает спрос, цены обычно падают.

2. Само количество поставщиков языковых услуг и модель бизнеса / конкуренции: Рост глобального спроса также привел к увеличению числа поставщиков языковых услуг (LSP), выходящих на рынок. Сегодня, похоже, существуют тысячи бюро переводов на рынке, где доминируют ведущие игроки. ⁷ Вынужденные снижать цены и инвестировать в рекламу и продажи для поддержания своей конкурентоспособности, многие агентства предоставляют себе ограниченные возможности для поддержания роста прибыли, наиболее очевидным из которых является сокращение прямых затрат (т.е., более низкие ставки, выплачиваемые переводчикам). Не имеет значения, получают ли эти агентства значительную прибыль каждый год (или знают ли что-нибудь о самом переводе). Есть много LSP, которые следуют бизнес-модели, которая просто не предназначена для обслуживания интересов переводчиков-фрилансеров. Достаточно интересно, что конкуренция друг с другом на основе одной только цены, похоже, тоже не отвечает их интересам, поскольку она вынуждает многих LSP вступать в саморазрушающуюся нисходящую спираль падения цен.По словам Луиджи Музии, писателя, переводчика, терминолога, учителя и предпринимателя, проработавшего в отрасли более 30 лет:

«Отрасль в целом ведет себя так, как если бы рынок был крайне ограничен. Как если бы выживание зависело от открытой войны […] путем прямой ценовой конкуренции. Очевидно, что постоянное снижение цен не является устойчивой стратегией в долгосрочных интересах профессионального переводческого сообщества ». ⁸

3. Нерегулируемое состояние профессии: Во многих странах, включая США.С., переводчик — это широко нерегулируемая профессия с низкими барьерами для входа. Также не существует стандартизированной карьеры, предусматривающей минимальный требуемый уровень подготовки, опыта или квалификации. Несмотря на существование стандартов ISO и сертификатов профессиональных ассоциаций по всему миру, пока профессия (и членство во многих профессиональных ассоциациях) остается открытой для всех и каждого, конкуренция будет оставаться преувеличенно и неестественно высокой, сохраняя цены на низком уровне или, что еще хуже, сбивая их.

4. Технологии и технологические «улучшения»: От Интернета до средств компьютерного перевода (CAT) и машинного перевода, технологии могут не иметь прямого отношения к стагнации ставок, вызванной технологиями и глобализацией, но нельзя отрицать, что это связано . Интернет — это то, что делает возможным глобальное общение и конкуренцию. САТ-инструменты настолько повысили эффективность в некоторых областях, что большинство клиентов привыкли ожидать трехуровневого ценообразования во всех областях.Машинный перевод — это то, что позволяет любителям выдавать себя за профессионалов и является движущей силой бизнеса постредактирования машинного перевода, на который сегодня полагаются все больше и больше LSP. Обеспечивает ли машинный перевод качественный перевод, экономит ли время постредактирование машинного перевода и требует ли «нечетких совпадений» меньше работы, чем новый контент — все это неактуальные вопросы, по крайней мере, в нынешнем состоянии. Пока существуют технологии, которые повышают (или утверждают, что повышают) эффективность, конечные клиенты будут ожидать, что цены будут отражать эти «улучшения».”

5. Ничего не подозревающие, ничего не подозревающие и равнодушные клиенты: Те из вас, кто читал мою статью о «необразованных» клиентах ⁹ , могут подумать, что я одержим этой темой, но мне кажется, что большая часть Вышеупомянутые факторы имеют один общий знаменатель: клиенты, которые либо не знают, что все переводы (и переводчики) не одинаковы, либо просто не заботятся о качестве получаемых ими услуг. Эти клиенты не захотят платить высокую цену за услугу, которую они не считают премиальной.

Одного взгляда на основные ошибки перевода и их финансовые последствия для таких компаний, как HSBC, KFC, Ford, Pampers, Coca Cola и многих других, достаточно, чтобы утверждать, что многие клиенты мало знают о переводе (или о языках, на которых они пишут свои тексты). переведено на). ¹⁰ Они могут не знать, что результаты (с точки зрения качества) соизмеримы с навыками, опытом и знаниями переводчика, техникой / технологией, использованной для перевода, и временем, затраченным на проект.И кто их виноват? Любой, у кого есть два глаза, способен взглянуть на плохую раскраску и увидеть ее такой, какая она есть, но требуется натренированный глаз, чтобы заметить плохой перевод, и знание самого процесса перевода (и языка в целом), чтобы ценить перевод за то, что Это.

Кроме того, существует (к счастью, незначительное) количество клиентов, которым просто наплевать на качество получаемых услуг и на то, имеет ли перевод смысла или нет. К сожалению, это обесценивает нашу работу и профессию в глазах широкой общественности.К сожалению, когда что-то воспринимается как малоценное, оно не требует больших затрат. Как пишет казначей ATA Джон Милан:

«Когда потребители осознают ценность, они [клиенты] с большей готовностью платить за нее, что вызывает ряд вопросов для нашего рынка. Понимают ли покупатели языковых услуг предлагаемые услуги? Какую ценность они придают им? […] Все эти переменные будут влиять на окончательные рыночные ставки ». ¹¹

6. Экономика / экономическое состояние мышления: Независимо от того, нуждаются ли клиенты или хотят ли они сэкономить на языковых услугах, нельзя отрицать, что в наши дни каждый, кажется, всегда ищет выгодную сделку.Те из нас, кто выполнял перевод от имени клиентов на аутсорсинг, знают, что чаще всего то, что побуждает клиента выбирать поставщика услуг, а не другого, — это цена, особенно когда многие LSP делают одинаковые заявления о своей квалификации, процессах обеспечения качества, и отраслевой опыт.

7. Прочие факторы: От онлайн-платформ и аукционов, которые поощряют торги на основе цен и недифференцированную глобальную конкуренцию, до поставщиков услуг связи, которые делают постредактирование машинного перевода краеугольным камнем своего бизнеса, до профессиональных переводчиков, готовых снизить свои ставки до крайние минимумы, есть много других факторов, которые могут быть ответственны за положение вещей.Однако они являются скорее побочными продуктами ситуации, чем самими факторами.

Очень реальная проблема

Рост глобальной конкуренции и стагнация ставок — не уникальная ситуация. Сегодня внештатные веб-дизайнеры, специалисты по поисковой оптимизации, графические дизайнеры и многие другие профессионалы в США, Канаде, Австралии и Западной Европе должны соревноваться с коллегами в Индии, Китае и других частях мира, где стоимость жизни невысока. намного дешевле — с той разницей, что качество продукта / услуги не обязательно приносится в жертву в процессе.И это может быть основным отличием того, что происходит в нашей отрасли от других: риск, связанный с самим переводом, как формой искусства, так и продуктом / услугой.

В то время как одни говорят об «уберизации» или «уберификации» ¹² индустрии переводов или обвиняют технологии (а именно машинный перевод) в снижении ставок, другие указывают пальцем на бизнес-модель (т. Е. Модель бизнеса / конкуренции) это оттесняет лучших переводчиков и создает систему, в которой «плохие переводчики вытесняют хороших».«Результат, кажется, один и тот же независимо от того, какую теорию мы исследуем: количество квалифицированных переводчиков (и качество переводов) со временем может сократиться. Как объясняет Луиджи Музии:

«Беспрецедентный рост спроса на перевод в тандеме с действием закона Грешема (т.е. плохие переводчики вытесняют хороших) неизбежно приведет к хронической нехватке квалифицированных лингвистов. Разрыв между низшей и высшей сторонами рынка труда переводчиков увеличивается, и этот процесс неизбежно будет продолжаться.” ¹³

В период с 2006 по 2012 год Common Sense Advisory проводила регулярный опрос делового доверия среди LSP. В те годы, похоже, увеличилось количество LSP, которые сообщали о проблемах с поиском достаточно квалифицированных языковых специалистов для удовлетворения своих потребностей. ¹⁴ Поскольку количество переводчиков варьируется в зависимости от языковой пары, нехватка еще может быть очевидна не во всех сегментах отрасли, но эта тенденция, очевидно, достаточно заметна, чтобы все большее количество профессионалов (переводчики, LSP, бизнес-аналитики, и т.п.) беспокоятся об этом. И все думают об одном и том же: можно ли что-нибудь сделать, чтобы обратить это вспять?

Есть ли «решения»?

Что касается решений, в последние годы обсуждались два типа: микрорешения (т. Е. Индивидуальные меры, которые могут помочь отдельным переводчикам поддерживать свои расценки или получать больше работы) и макрорешения (т. Е. Широкомасштабные меры, которые могут помочь всю профессию на долгосрочной основе).

Что касается микро-решений, мы обычно находим:

• Дифференциация (навыки, опыт, производительность, степень и т. Д.)
• Специализация (язык, предметная область, рынок, подполя перевода, например, перевод)
• Диверсификация (количество языков или предлагаемых услуг и т. Д.)
• Презентация (маркетинговые мероприятия, деловая практика и т. Д.)
• Обучение клиентов

Вообще говоря, микрорешения, как правило, приносят пользу только тому, кто их внедряет, хотя можно утверждать, что все, что можно сделать для улучшения своего имиджа как профессионала и обучения клиентов, также может принести пользу профессии в целом, хотя и менее значительным. степень.

Что касается макрорешения, мы находим вещи, над которыми отдельные переводчики имеют несколько ограниченные полномочия. Но профессиональные ассоциации (и даже правительства) могут помочь!

Масштабное обучение клиентов: Масштабное обучение клиентов, возможно, является краеугольным камнем перемен; единственное, что может изменить восприятие потребителей и переоценить профессию в глазах широкой публики. По словам казначея ATA Джона Милана:

«Вместе мы можем просвещать общественность и сделать так, чтобы наши потребители ценили нас больше как бриллианты, а не как воду» ¹⁵

Большинство профессиональных ассоциаций по всему миру уже публикуют материалы для обучения клиентов, такие как Перевод, как сделать это правильно — руководство по покупке перевода . ¹⁶ Другие инициативы, направленные на повышение осведомленности о переводе, такие как программа ATA School Outreach Program, также полезны, поскольку они обучают следующее поколение клиентов. Но некоторые утверждают, что обучение клиентов могло бы быть более «агрессивным». Другими словами, профессиональные ассоциации не должны ждать запросов клиентов для поиска информации, а доставлять информацию по каждому , проводя заметные общественные информационные кампании (например, рекламу, статьи и колонки в средствах массовой информации).Комитет ATA по связям с общественностью проявлял большую активность в этой области, включая публикацию статей, написанных ее писательской группой, в более чем 85 отраслевых и деловых изданиях.

Некоторые также отметили, что наличие у профессиональных ассоциаций четкой позиции по таким вопросам, как машинный перевод и постредактирование машинного перевода, также будет иметь большое значение для изменения восприятия потребителей. В этой связи многие приветствуют первый День защиты интересов ATA в октябре прошлого года в Вашингтоне, округ Колумбия, когда 50 письменных и устных переводчиков обратились к U.S. Конгресс по вопросам, влияющим на нашу отрасль, включая машинный перевод и модель «технически доступная самая низкая цена», часто используемая правительством для заключения договоров на языковые услуги. ¹⁷ Однако успеху широкомасштабного обучения клиентов может препятствовать один фундаментальный элемент, по крайней мере, в Соединенных Штатах.

Языковое образование: Я твердо уверен, что есть некоторые вещи, которые нужно иметь личный опыт, чтобы ценить. Например, владелец малого бизнеса может думать, что подготовка налогов — это легко (и недооценивать услуги, предоставляемые его бухгалтером), пока он не попытается самостоятельно подготовить налоги для своего бизнеса и не поймет, насколько это сложно и требует много времени, не говоря уже об уровне знаний требуется!

Точно так же моноязычным людям могут сказать или «понять», что перевод — это сложный процесс, требующий определенного набора навыков, или что двуязычие не делает вас переводчиком больше, чем наличие двух рук делает вас концертным пианистом.Но если они не изучали другой язык (или, в случае двуязычных людей, формально не изучали свой второй язык или не пробовали свои силы в переводе), они вряд ли по-настоящему осознают объем работы и знаний, необходимых для перевода, или ценить перевод таким, какой он есть на самом деле.

По данным Бюро переписи населения США, подавляющее большинство американцев (около 80%) остаются моноязычными, и только 10% населения США хорошо говорят на другом языке. ¹⁸ В своем отчете о состоянии языкового образования в США за 2017 год.S., Комиссия по изучению языков пришла к выводу, что США отстают от большинства стран, когда речь идет о языковом образовании и знаниях, и рекомендовала национальную стратегию для улучшения доступа к изучению языка и «рассматривать языковое образование как постоянную национальную потребность». ¹⁹

До тех пор, пока языковое образование не улучшится и большинство потенциальных клиентов не изучат второй язык, можно утверждать, что подавляющее большинство американцев, вероятно, будут и дальше недооценивать услуги перевода и что широкомасштабное обучение клиентов может не принести ожидаемых результатов.Это оставляет нам один вариант решения проблемы стагнации ставок, вызванной технологиями и глобализацией.

Общеотраслевые правила: В большинстве стран ожидается, что врачи будут иметь медицинское образование, пройти сертификацию и получить лицензию на медицинскую практику. То же самое касается стоматологов, медсестер, юристов, сантехников, электриков и многих других профессий. В этих областях обязательное образование, обучение и / или лицензирование / сертификация устанавливают основные стандарты и устанавливают ожидаемый уровень квалификации, которого клиенты научились ожидать и которому доверяют — уровень, который ценят все клиенты.

Говорим ли мы о регулировании доступа к самой профессии или о контроле доступа к профессиональным ассоциациям или платформам для онлайн-торгов, нет никаких сомнений в том, что внедрение отраслевых правил будет иметь большое значение для ограничения безудержной, недифференцированной конкуренции и гарантии того, что клиенты получение наилучшего обслуживания. Хотя некоторые могут подумать, что регулирование не является практическим вариантом, полезно помнить, что врачам не всегда нужно проходить обучение, сертификацию и лицензию для медицинской практики в США.S. Сегодня, однако, около 85% врачей в США сертифицированы аккредитованным медицинским советом ²⁰ , и можно с уверенностью сказать, что все американские врачи имеют медицинское образование и лицензию на медицинскую практику. Да и иначе широкая публика не хотела бы! Разве так неправдоподобно ожидать, что те же люди, которые не позволят никому, кроме квалифицированного хирурга, оперировать их, не захотят, чтобы никто, кроме квалифицированного профессионала, не переводил руководство по техническому обслуживанию ядерных реакторов их страны?

Итак, что ждет переводчиков-фрилансеров в будущем?

В целом большинство экспертов сходятся во мнении, что спрос на услуги перевода будет продолжать расти, что технологии будут становиться все более и более распространенными, а индустрия переводов станет еще более фрагментированной.По словам Луиджи Музии:

В ближайшем будущем я вижу, что индустрия переводов останется сильно фрагментированной с еще большей концентрацией объема бизнеса в руках группы многоязычных поставщиков, которые нанимают переводчиков из нижнего уровня рынка ресурсов, чтобы поддерживать конкуренцию. цена. Эта сторона отрасли скоро будет составлять более половины всего пирога. Другая сторона будет состоять из крошечных местных бутиков и пулов технически подкованных переводчиков, использующих передовые инструменты для совместной работы.[…] Преобладающей моделью будет «свободная экономика», когда базовые услуги предлагаются бесплатно, а расширенные или специальные функции оплачиваются отдельно. Будущее за дезинтермедиацией и сотрудничеством. […] Победителями станут те переводчики, которые смогут использовать свои лингвистические навыки, повысив свою производительность за счет достижений в области технологий. ²¹

Однако будущее внештатного перевода может быть несколько более неопределенным. Действительно, многие утверждают, что даже при наличии острой специализации, первоклассных навыков перевода и соответствующих маркетинговых способностей шансы многих переводчиков-фрилансеров на финансовый успех в долгосрочной перспективе могут быть ограничены из-за отсутствия отраслевых нормативных требований и языковой недостаточности в целом. образование / знания (т.д., два фактора, питающих дикую недифференцированную конкуренцию). Но это не значит, что надежды нет.

По крайней мере, это то, чему меня научило изучение истории производства ванили. Выращивание и консервирование ванильных бобов — трудоемкий и сложный процесс, требующий больших затрат времени. Этот процесс означал, что более 150 лет ваниль считалась продуктом премиум-класса, и производители ванили зарабатывали прилично. Однако, когда в 1950-х годах ванилин (т.е. синтетический ароматизатор ванили) стал широко доступен, большинство производителей продуктов питания перешли на менее дорогую альтернативу.Спустя всего несколько десятилетий многие производители ванили вышли из бизнеса, а те, кто выстоял, едва зарабатывали на жизнь, вынуждены снижать цены или прибегать к сокращению производства (что снижало качество), чтобы продавать быстрее. В тот период прибыль приносили только ванильные брокеры. Однако в начале 21 века просвещение по вопросам питания и потребительский спрос на полностью натуральные продукты начали менять положение вещей, и к 2015 году ванилин пришел в упадок, и натуральная ваниль снова стала пользоваться большим спросом.К тому времени, однако, осталось мало производителей ванили, и изменение климата сказалось на производстве и значительно сократило предложение. Сегодня ванильные бобы стоят в 30–50 раз дороже, чем в эпоху ванилина ^,22

Для тех, кто, возможно, упустил аналогию: профессиональные (внештатные) переводчики для переводческой отрасли такие же, как производители ванили для пищевой. Те, кто переживает нынешнюю стагнацию ставок, вызванную технологиями и глобализацией, могут в конечном итоге (если задействовать действующие силы) стать свидетелями возрождения.Тем временем лучшее, что мы можем сделать, — это продолжать делать то, что мы делаем (предоставлять качественные услуги, обучать наших клиентов, бороться за лучшее языковое образование в США и поддерживать инициативы наших профессиональных ассоциаций по улучшению ситуации) и конструктивно обсуждать проблема вместо того, чтобы делать вид, что ее не существует, что она не повлияет на нас или что с этим ничего нельзя поделать. Если вы читаете эту статью, все уже начало меняться!

ПРИМЕЧАНИЯ

1. “СШАБум лингвистической индустрии, за семь лет численность персонала увеличится вдвое », Slator (24 мая 2017 г.), http://bit.ly/language-industry-booms.
2. Роджерс, Кейт. «Где рабочие места: спрос на переводчиков стремительно растет», CNBC (7 июля 2017 г.), http://bit.ly/translation-demand.
3. Келли, Натали и Дональд ДеПальма. «100 лучших поставщиков языковых услуг» (Common Sense Advisory), http://bit.ly/Top-100-LSP.
4. Политика соблюдения антимонопольного законодательства ATA, http://bit.ly/ATA-Antitrust.
5. «Есть ли способ предотвратить снижение расценок на перевод?» (Форум Proz.com: Деньги имеют значение), http://bit.ly/ProZ-forum.
6. ДеПальма, Дональд. «Цены на переводы: вверх, вниз или без изменений» (Common Sense Advisory), http://bit.ly/CSA-translation-prices.
7. «Лучшие поставщики языковых услуг 2016 года» (Common Sense Advisory), http://bit.ly/CSA-top-LSPs.
8. Музии, Луиджи. «Красиво или противно? Какие переводчики заканчивают раньше? » http://bit.ly/nice-or-nasty.
9. Мажино, Кристель.«Обучение необразованного клиента », The ATA Chronicle (июль 2015 г.), http://bit.ly/undereducated-client.
10. Брукс, Чад. «Трудности перевода: 8 международных маркетинговых неудач», Business News Daily , http://bit.ly/marketing-fails.
11. Милан, Джон. « Почему я не могу повысить ставки? Введение в экономику языковых услуг », The ATA Chronicle (январь / февраль 2018 г.), http://bit.ly/Milan-rates.
12. Витек, Стив.«Уберификация переводческой индустрии быстро развивается», http://bit.ly/Vitek-Uberification.
13. Музии, Луиджи. «Неужели плохие переводчики вытесняют хороших?» http://bit.ly/Muzii-bad-translators.
14. ДеПальма, Дональд. «Несоответствие спроса и предложения на перевод» (Консультации по здравому смыслу), http://bit.ly/CSA-mismatch.
15. Милан, Джон. «Почему я не могу повысить ставки? Введение в экономику языковых услуг », The ATA Chronicle (январь / февраль 2018 г.), http: // bit.лы / Милан-ставки.
16. Перевод, как сделать правильно — руководство по покупке перевода , http://bit.ly/Getting_it_right.
17. «Выйти на Капитолийский холм: первый день защиты интересов ATA в Вашингтоне, округ Колумбия», The ATA Chronicle (январь / февраль 2018 г.), http://bit.ly/ATA-advocacy.
18. «Подробное описание языков, на которых говорят дома, и способность говорить по-английски для населения от 5 лет и старше для США: 2009–2013 гг.» (Исследование американского сообщества, Бюро переписи населения США, октябрь 2015 г.), http: // bit.ly / census-home-languages.
19. «Языки Америки» (Комиссия по изучению языков, 2017 г.), http://bit.ly/Americas-Languages.
20. Париж, Бретань. «Все ли врачебные советы сертифицированы?» (Список Энджи), http://bit.ly/doctors-certified.
21. Музии, Луиджи. «Неужели плохие переводчики вытесняют хороших?» http://bit.ly/Muzii-bad-translators.
22. Бомгарднер, Мелодия. «Проблема с ванилью», Chemical & Engineering News (12 сентября 2016 г.), http: // bit.ly / CEN-ваниль.

Кристель Мажино имеет более чем 20-летний опыт работы в качестве профессионального переводчика. Последние 15 лет она работала штатным переводчиком в крупной корпорации по производству потребительских товаров, где она руководит переводом корпоративных, технических, торговых и маркетинговых материалов на несколько языков. Она имеет степень магистра английского, французского и испанского перевода в Университете Экс-ан-Прованса, Франция. Контактное лицо: Christelle_maginot @ conair.com.

Поиск работы — Как стать переводчиком-фрилансером

В поисках работы

Где искать

Чтобы найти своих первых клиентов, есть четыре основных направления, на которые вам следует обратить внимание в первую очередь: ваш бывший работодатель, бюро переводов, веб-сайты для фрилансеров и порталы переводчиков.

Бывший (или действующий) работодатель

Если вы ушли в хороших отношениях (а вы всегда должны стараться), это отличный способ начать.В конце концов, у вас была возможность проявить себя, пока вы были там, поэтому они знают ваш уровень мастерства и профессионализма. Кроме того, вы привыкли работать с ними, в их сфере. Так что не бойтесь протягивать руку.

PS. Воровать клиентов у бывшего работодателя — это не круто.

Общие сайты фрилансеров

Эти веб-сайты позволяют потенциальным клиентам напрямую контактировать с фрилансерами в различных областях. Хотя в среднем ставки невысокие, а конкуренция жесткая, вы можете многое узнать о том, как продавать свои услуги, с дополнительной безопасностью проверки платежей третьей стороной.

ВНИМАНИЕ: Заставьте эти сайты работать на вас, не зацикливайтесь на гонках по самым низким ценам.

Входите с четкой стратегией и конечной целью: получить отзывы, заполнить портфолио и выйти как можно скорее — если только вам не удастся поднять свои ставки до уровня, который вы считаете удовлетворительным.

Самые известные из них: Elance, PeoplePerHour и Upwork.

Как добиться успеха

Эти подсказки от Elance; однако их можно применить к большинству веб-сайтов фрилансеров.

Мы настоятельно рекомендуем следующий пост в блоге — вам не нужно копировать его метод, однако он подчеркивает необходимость творческого мышления, тестирования и отношения к нему как к эксперименту:

Hacking Elance — Пошаговое руководство о том, как я заработал 23 700 долларов за 4 недели

Порталы переводчиков

Регистрация на этом веб-сайте познакомит вас с сообществом единомышленников, отраслевыми новостями и вакансиями

Помимо возможностей трудоустройства, следующие ассоциации обеспечивают видимость и авторитет своих членов, поэтому стоит присоединиться и создать профиль для тех, которые, по вашему мнению, могут относиться к вам.

Вы можете начать из списка ниже:

• ProZ
• Кафе переводчиков
• ATA (Американская ассоциация переводчиков) —
• ITI (Институт письменного и устного перевода)
• ИОЛ (Институт лингвистов-болтунов)
• SFT (Ассоциация французских переводчиков)
• BDÜ (Немецкая ассоциация переводчиков)
• NAJIT (Национальная ассоциация судебных устных переводчиков США)
• ITA (Израильская ассоциация переводчиков)
• OTTIAQ (Ordre des traducteurs, terminologues et interprètes agrés du Québec)

Некоторые моменты, о которых следует помнить при цитировании на ProZ (и в других местах):

• Отвечайте на предложения, в которых у вас есть соответствующий опыт
• Персонализируйте свой ответ (упомяните соответствующий опыт)
• Повсюду указывайте контактную информацию (чтобы они могли легко с вами связаться)
• Добавьте свое резюме
• Ответьте на вопросы, чтобы получить признание в своей области специализации

Прочтите всю статью здесь: (Как выделиться на ProZ)

Бюро переводов

Бюро переводов — отличный способ для фрилансеров найти работу (даже если мы сами так говорим).

Хотя вам все равно нужно убедить их прислать вам работу, они инвестируют в продажи и маркетинг, управление проектами и, следовательно, могут привлекать клиентов, которые управляют крупными, многонациональными, многоязычными проектами.

Это далеко не просто, вам нужно будет регулярно выполнять высококачественную работу и с ним легко работать, чтобы получать повторные заказы от агентств. Станьте надежным ресурсом для популярного сектора и языковой пары для нескольких агентств, и вам больше никогда не придется искать новых клиентов.

Кроме того, работа с агентствами не исключает наличия прямых клиентов. Фактически, многие переводчики получают свою работу как от личных клиентов, так и от бюро переводов.

На этом этапе вам нужно сосредоточиться на двух задачах: найти достаточно авторитетные агентства и убедить их дать вам шанс. После этого все зависит от работы, которую вы выполняете.

Поисковые агентства

Хорошее место для начала — это члены ассоциаций в вашей стране.Это список переводческих ассоциаций, разделенный по странам. Перейдите по ссылке, чтобы просмотреть участников в каждой группе и начать составлять список целей.

Чешская Республика ACTA — Ассоциация чешских бюро переводов http://www.acta-cz.org/

Все в цифрах

Да, было бы здорово, если бы вы могли связаться только с несколькими компаниями и выбрать лучшую из предлагаемых цен. Но, к сожалению, не все так просто.

В начале своей карьеры вы играете в игру с числами, а не позже, когда будете сосредоточены на качестве и, возможно, даже будете регулярно отказываться от клиентов.

Вам необходимо обратиться в

Чтобы сделать процесс подачи заявки немного менее утомительным, вот усовершенствованный метод, который сэкономит ваше время и в то же время будет организован.

Это эквивалент использования землекопа, когда все используют лопату!

1. Откройте Google Chrome

2. Перейдите по следующей ссылке: http://www.onlinesales.co.uk/blog/google-results-bookmarklet/

3. Нажмите и перетащите зеленую кнопку и переместите ее на панель закладок в верхней части браузера.

Закройте страницу, затем откройте Google.com

В настройках> настройки поиска> «результатов на странице» установите количество результатов равным 100.

Закройте страницу, откройте google.com

Искать: бюро переводов + «ваша целевая страна / город» — см. Пример ниже:

Теперь у вас есть список из 100 бюро переводов, который вы можете экспортировать в документ Excel, чтобы отслеживать, с кем вы связываетесь. Повторите этот процесс для других страниц, чтобы получить еще больше результатов.

Попробуйте другие комбинации.Например, попробуйте www.atc.org.uk, чтобы получить список всех бюро переводов на сайте ATC.

Щелкните загруженный буклет «Простые результаты Google» (см. Шаг 3). Это создаст список всех результатов, который вы можете легко скопировать и вставить в Excel.

Экспорт в электронную таблицу и отслеживание агентств при обращении к ним.

Вылет

Теперь у вас есть их контактные данные, пора подавать заявку.

• Правило номер один: если на сайте агентства есть форма заявки, ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЕГО!
• Если вы также решите отправить быстрое уведомление по электронной почте, сделайте его кратким и конкретным.
• Дайте рекомендации по профессиональному переводу — если это ваша первая работа, вы все равно можете спросить своего бывшего работодателя (если вы были переводчиком) или людей, которых вы интернировали или пригласили на работу.
• Четко укажите свой исходный и целевой языки, а также любые отраслевые знания или опыт, которыми вы обладаете.

Отборочные агентства — убедитесь, что вам платят

К сожалению, как и в любой другой отрасли, не все агентства являются законными или этичными.Так что остерегайтесь мошенничества — в конце концов, вы находитесь в Интернете!

К счастью, вам не нужно полагаться только на свой инстинкт.

Вы можете проверить агентства, которые были помечены как неплательщики, и прочитать отзывы на следующих сайтах:

Примечание. При просмотре этих веб-сайтов обращайте внимание на тенденции, а не на отдельные плохие отзывы, которые могут исходить от недовольных переводчиков и, следовательно, не давать точного представления о том, как компания обращается со своими переводчиками-фрилансерами.

Каким образом переводчики-фрилансеры должны оценивать свои услуги?

В ответ на недавний пост «Сколько стоит перевод?» Я получил интересное сообщение от читателя, который заметил: «Если бы опытные переводчики могли взимать почасовую плату за свои обширные знания и навыки письма, им платили бы наравне с поверенные.

Большинство переводчиков оценивают свои услуги пословно, но когда я был переводчиком-фрилансером, я решил найти творческие способы обойти модель ценообразования на слово, которая преобладает в отрасли. В конце концов, мои клиенты не просто платили мне за то, чтобы я переводил одно слово в другое. Они платили мне за многие другие дела — проводить исследования своего бренда и своих конкурентов, придумывать переводы, которые идеально соответствовали бы их маркетинговым сообщениям, и, что важно, за то, чтобы я реагировал на их отзывы и запросы, когда я взаимодействовал с их внутренними сообщениями. рецензенты и сотрудники в стране, чтобы предоставить им лучшие переводы.

Переводил ли я копию, которая появляется на бутылке шампуня, или редактировал текст на домашней странице веб-сайта крупной сети ресторанов, я очень внимательно следил за тем, чтобы эти бренды сияли аутентичностью на иностранном языке, и что ничего бы не потерялось по пути. Как и многие переводчики, я хотел не просто передать сообщение — я хотел, чтобы переведенное сообщение было по крайней мере таким же убедительным и эффективным, как исходное сообщение.

Действительно, моей секретной целью всегда было сделать перевод еще лучше, даже если мои клиенты, которые не говорили на этом языке, были бы никем не мудры.Я чувствовал, что если я добьюсь этого, они увидят успех и будут возвращаться ко мне. Я знаю, что многие переводчики, как и я, гордятся тем, что делают выдающуюся работу, хотя заказчик редко ценит их работу.

Еще в 1990-х (ой!) Я фактически не взимал плату с адвоката в моем районе. Стоимость моей жизни была невысокой, и я хотел, чтобы у моего клиента была справедливая цена. Мои ставки были достаточно высокими, чтобы я мог зарабатывать то, что я хотел, но достаточно низкими, чтобы мои клиенты не обходились слишком дорого.Однако я также дал понять своим клиентам, что то, что они получали от меня, было чем-то большим, чем просто перевод. Я должен был убедиться, что они понимают разницу. Эта часть зависела от меня как микропредпринимателя.

За привилегию иметь доступ к своим услугам я взимал со многих своих клиентов постоянный гонорар — они платили ежемесячную сумму, которая включала определенное количество слов. Взамен я предложил им лучшее качество обслуживания, гарантированное время выполнения работ и доступность по вызову за исключением письменного уведомления, чтобы я мог взять отпуск по своему усмотрению.В обмен на предложение другого типа услуг я получил гарантированный стабильный доход. Часто они даже не использовали все слова, включенные в их контракт, поэтому я позволил им перенести неиспользуемые слова в будущие месяцы, если они использовали их в рамках годового контракта. Как фрилансер я не хотел финансовых пиков и спадов, поэтому это позволило мне иметь гибкость фриланса, не принимая на себя столько риска.

Большинство переводчиков не идентифицируют себя таким образом — как бизнесменов, не говоря уже о маркетологах.Упаковать продукт таким образом, чтобы люди понимали его истинную ценность, непросто. Как внештатный переводчик, вы должны быть маркетологом и продавцом, а также исполнителем и обслуживающим персоналом. Однако, если вы примете задачу предложить свой продукт покупателю таким образом, чтобы эти преимущества были кристально очевидными, они часто захотят заплатить вам за него справедливо.

В то время как некоторые переводчики довольны существующим положением дел и любят свою работу, другие чувствуют себя ущемленными и лишенными прав.Переводчики, которые думают не как бизнесмены, находятся в хвостовой части цепочки поставок. На них часто оказывают давление агентства, которые изо дня в день просят их снижать ставки. Обычно эти агентства делают это, потому что они тоже не очень хорошо делают ясное ценностное предложение своим клиентам. Они попадают в ту же ловушку, что и переводчики — предполагая, что у них нет никакой возможности что-то изменить, и реагировать на ценовое давление вместо того, чтобы проявлять инициативу и предлагать свежие, инновационные альтернативы.

Но предприимчивые переводчики могут взять дело в свои руки. Сегодня я знаю нескольких переводчиков, которые, когда клиент спрашивает, сколько стоит перевод, назначают клиентам расценки, основанные на чем-то другом, кроме цены за слово. Одно это отличает их от других переводчиков, которые указывают только цену за слово. Покупатель думает: «Хорошо, должно быть что-то в вас изменилось. Почему вы так заряжаете? » Это дает вам возможность начать разговор о том, что ваши услуги включают в себя гораздо больше, чем эквивалент «копирования / вставки» на языке «исходный-целевой».«Вы можете рассказать им, чем и почему вы отличаетесь. И многие из них будут готовы платить вам за эти дополнительные услуги с добавленной стоимостью.

Что бы вы ни делали, не попадайтесь в ловушку, глядя на покупателя свысока. Они не могут волшебным образом знать, что то, что вы предлагаете, отличается от того, что они могут заказать на обычном рынке переводчиков, или от того, что они могут получить с помощью Google Translate. Они просто не знают того, чего не знают. Вы должны предоставить им панировочные сухари и привести их к такому выводу.

Переводчики, которых я знаю, которые назначают расценки не за слово, также предлагают расценки за слово, когда клиент запрашивает это, но это основано на том, сколько они хотели бы зарабатывать в месяц, за час, в день, а не за слово . Они объяснят, что обычно не цитируют таким образом, но что их другая ставка составляет определенное количество центов за слово, потому что они обычно заканчивают определенное количество слов в час. Таким образом, они не отказываются предлагать расценки, которые легче сопоставить с ценами других переводчиков.Но они используют это как возможность еще больше подчеркнуть свою дифференциацию.

Некоторые переводчики ссылаются на «требования» клиентов снизить расценки, работать быстрее за меньшие деньги и так далее. Но в этом нет смысла — в конце концов, красота фрилансера заключается в том, что вы можете брать любую работу, которую хотите, брать столько, сколько хотите, и, если вам не нравится работать на определенных клиентов, находите новых — если вы хочу найти время и силы, чтобы найти их. Цена за слово является стандартом де-факто в отрасли и, вероятно, не исчезнет в ближайшее время.Использование различных методов для продвижения ваших переводческих услуг — и разная цена — лишь один из них — в конечном итоге зависит от каждого переводчика.

Суть в следующем: переводчики-фрилансеры могут брать и взимают почасовую оплату, но только тогда, когда они решают быть активными участниками своего собственного успеха, а не когда они позволяют себе быть жертвами, сохраняя статус-кво. Говоря словами Джуди и Дагмар Дженнер, двух сверхдержав-переводчиков, написавших «Предпринимательского лингвиста», «… перестаньте думать о себе как о« просто »лингвисте-фрилансере и начните думать о себе как о бизнесе.Начни вести себя как один! »

Дженнерс отмечает, что работа переводчиком-фрилансером сама по себе является огромным достижением. Однако многим переводчикам необходимо придерживаться другого мировоззрения и думать о себе не как о жертвах или винтиках в машине, а как о профессионалах в бизнесе.

Если вы переводчик, спросите себя, действительно ли вы цените себя как предпринимателя, или вам удобно сидеть сложа руки и надеяться, что статус-кво в отрасли когда-нибудь изменится без ваших действий.Большая часть рынка по-прежнему будет вести себя подобным образом и запрашивать цену за слово, но это не мешает вам находить клиентов, которые готовы экспериментировать с более креативными моделями. Это может быть подходящим для них и, скорее всего, не для всех типов клиентов. Это нормально — вам нужно заботиться только о своих клиентах.

И если вы покупатель услуг перевода или локализации, помните, что не все переводы выполняются одинаково. Многие переводчики делают для вас гораздо больше, чем просто переводят контент веб-сайтов, независимо от того, правильно ли они оценивают эти услуги и предоставляют вам эти дополнительные преимущества или нет.В конце концов, вы можете покупать только то, что они продают.

Внештатные переводчики для сообщества RWS Moravia

Хотели бы вы стать частью всемирного сообщества , переводящего текущие и недавно выпущенные продукты крупнейших мировых компаний? Вы хотите узнать что-то новое, но при этом получать за это деньги? Ищете непрерывных рабочих мест и гибкий график работы ? Тогда читайте дальше!

Мы ищем лингвистов, которые станут частью нашей новой инициативы Сообщества.Вы должны хорошо владеть английским языком, быть носителем одного или нескольких языков, перечисленных ниже, и иметь опыт работы в сфере ИТ.

Мы предлагаем гибкие модели и , стимулирующие рабочую среду , при этом соблюдая короткие сроки выполнения работ и стабильные поставки. Работать в сообществе означает быть частью команды , обычного рабочего процесса и переводить для ведущих мировых компаний .