Разное — Страница 3116 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Акт о неподписании приказа: Акт об отказе ознакомления с приказом. Образец и бланк 2021 года

Акт об отказе от ознакомления с актом образец

В рамках трудового законодательства акт может являться документом, фиксирующим совершение работником дисциплинарного нарушения. Акт об отказе подписать акт составляется в том случае, если одна из заинтересованных сторон ознакомилась с актом, но не согласна с его содержанием. Необходима ли подпись в акте Как правило, акт составляется одной заинтересованной стороной и предоставляется другой стороне или сторонам для ознакомления и подписи. В некоторых случаях другая сторона или стороны после ознакомления может не согласиться с содержанием акта и отказаться от проставления подписи. Достаточно часто такой отказ может следовать из заблуждения о том, что если одна из сторон не подпишет акт, то документ будет являться недействительным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Акт об отказе подписать акт

Тогда составляйте акт по этому образцу. Марина Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности нет образования.

Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности? Юрисконсульт Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу.

Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи. Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры. Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и или о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Елена Добрый день! Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста находится на льготной пенсии. Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков. За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск.

Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления. Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?

Буду благодарна вашим рекомендациям! Юрисконсульт Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска ознакомить с ним работника под роспись. Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности. Евгений Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.

Юрисконсульт Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу. Саида Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.

Юрисконсульт Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения.

Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета. Юрисконсульт По этому поводу есть разъяснение Верховного Суда РФ: При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества статья ТК РФ , в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Данна Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома? Юрисконсульт Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено. Анара Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?

Юрисконсульт Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.

Антонина Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. Юрисконсульт Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации. Напишите свой вопрос.

Также в приведенном выше бланке предусмотрено несколько пустых строк для объяснения, мотивации отказавшегося сотрудника. Если причины названы не были, то в этих графах ставится прочерк. Если они высказывались хотя бы в устной форме, то эти обоснования могут быть записаны слышавшим их составителем документа.

Уточняющие вопросы по теме Елена Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался Никита Александрович Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу. Марина Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности нет образования. Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?

Акт об отказе работника ознакомиться с актом

Зачем нужна подпись на акте Любой акт всегда подписывается как минимум двумя сторонами. Иногда для составления и подписания того или иного акта привлекаются целые комиссии, в которые входят сотрудники разных структурных подразделений или представители различных компаний — все они в обязательном порядке подписываются под документом. Их автографы свидетельствуют о том, что внесенные в акт сведения верны, стороны с ними ознакомлены и согласны. Но если одна из сторон, имеющих прямое отношение к акту, по каким-либо причинам отказывается его подписывать, в документе можно поставить соответствующую отметку или составить в связи с этим отдельный акт. Данный документ будет являться доказательством того факта, что первоначальный акт был предъявлен второй стороне и все условия с этой точки зрения составитель акта выполнил. Следует отметить, что для подписания акта обычно отводится строго определенное время в отношении разных типов актов оно может быть разным и устанавливается либо законодательством РФ, либо договором между сторонами , так что прежде чем составлять акт об отказе подписать акт, следует выдержать этот период.

Акт об отказе от ознакомления с приказом

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом образец бланк

Отсутствие подписи заинтересованной стороны на акте об отказе не или стороны после ознакомления может не согласиться с содержанием акта и.

Акт об отказе ознакомления с приказом

Акт об отказе от подписи

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

Даты и порядок предоставления отпуска.
Расторжение трудового договора с сотрудником.
Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
Перевод работника в другую компанию.
Назначение дисциплинарного взыскания.
Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Правила заполнения акта об отказе

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Приказ об объявлении выговора

Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т. д.).

Перед выпуском приказа

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
объяснительная записка со стороны работника,
акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Нормы по оформлению приказа

Приказ оформляется в единственном экземпляре

на обычном листе А4 формата
или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

Пример написания приказа об объявлении выговора

Заполнение шапки документа

В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Заполнение тела документа

После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

Подписи заинтересованных лиц

В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

После выпуска приказа

Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.

После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.

Если сотрудник не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом, в таком случае составляется Акт об отказе ознакомиться с приказом. Такой документ необходимо составлять во всех подобных случаях для фиксации случаи отказа. Развитие событий может быть разное, в том числе разрешение споров между работником и работодателем в судебном порядке. Людой подтверждающий правоту работодателя документ может сыграть положительную роль при рассмотрении дела.

Для чего необходимо составлять акт об отказе ознакомиться?

Основная цель данного документа зафиксировать отказ работника в ознакомлении с приказом руководителя, причем сотрудник должен известить свое нежелание хотя бы в устной форме. Такая мера необходима для предотвращения возможных спорных ситуаций между сотрудником и организацией. Любой дополнительный документ будет перевесом правильных действий в вашу сторону. И при любых разбирательствах такие документы позволят отстоять вашу позицию.

Ситуаций может быть довольно много, наиболее распространенные – это халатное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей, а также допускает себе проявления постоянного нарушения трудовой дисциплины или систематические опоздания и прогулы на работе.
[3]

Для вынесения решения об увольнении такого сотрудника за прогул требуется ряд действий, например составляется акт о его отсутствии на работе. Издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, который он отказывается подписывать, в этот момент вам и потребуется такой акт.

Как составляется акт об отказе ознакомиться

Данные о составителе акта – ФИО и должность.
Данные о лице, которое отказываться подписать приказ – ФИО и должность.
При составлении документа должны быть указаны свидетели этого отказа, с указанием их должностей и ФИО.
Время и место составление акта.
Должны быть указаны реквизиты приказа – дата его составления и его номер.
Если известен мотив отказа, то он должен быть отражен в акте.
Акт должен быть заверен не менее, чем двумя свидетелями.

Бланк акта

Бланк Акта об отказе ознакомиться с приказом.

Акт об отказе ознакомления с приказом образец.

Администрация компании в случаях, установленных нормами законодательных актов, может к работнику применять меры дисциплинарного воздействия за совершение или не совершение определенных действий. При этом необходимо подробно изучить все обстоятельства происшедшего и правильно оформить распоряжение руководителя о привлечении сотрудника к ответственности.

В каком случае применяется взыскание

Дисциплинарная ответственность работника возникает в результате несоблюдения им правил трудовой дисциплины, установленных внутренними актами предприятия, совершения аморального проступка, хищения материальных ценностей и т.д.

Трудовая дисциплина регламентируется правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. д.

При применении взысканий необходимо убедиться, что работник совершил противоправные действия (бездействия), существует его вина, существует связь между нарушением и негативными последствиями. С этой целью на предприятии может создаваться комиссия, и проводиться расследование.

Виды дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс России строго определяет виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Отдельные законодательные акты, учитывая особенности деятельности некоторых организаций, могут определять специальные меры воздействия (например, освобождение от занимаемой должности на определенный срок и т.д.).

Замечание представляет собой наименьшее по размеру наказание, которое выносится в устной форме.

Выговор — это более строгое наказание (судя по ТК РФ, так как идет оно после замечания) работника, которое также объявляется в словесной форме.

Эти два вида, по сути, представляют одно и то же, отличаются лишь степенью важности.

Увольнение сотрудника является самым строгим видом взыскания, которое по общим правилам применяется за серьезное нарушения трудовой дисциплины (например, прогул). Только данный вид ответственности может быть отражен в трудовой книжке работника.

Нормы закона запрещают одновременное применение нескольких наказаний (например, выговор с последующим увольнением).

На практике фирмы часто применяют иные меры взыскания — штрафы, лишение премии (депремирование), предоставления отпуска в период, отличный от желаемого и т. д. Все эти действия неправомерны и могут обернуться для предприятия привлечением уже его к ответственности.

Однако, у компании существуют возможности, которые позволяет стимулировать работника к выполнению трудовой дисциплины на законных основаниях. Например, не включение в список на получение премии – для этого в Положение о премировании или в трудовом договоре нужно предусмотреть выплату премий сотрудникам за соблюдение правил трудового распорядка.

Если работник опоздал, то он лишится дополнительного вознаграждения в связи с невыполнением условий для назначения премии, а не потому, что был наказан. При этом сотруднику необходимо объяснить причины своего опоздания в соответствующей объяснительной записке, написанной на имя руководителя. При наличии веских и доказательных причин опоздание не будет являться нарушением сотрудником трудовой дисциплины.

Порядок применения взысканий

Когда в организации выявляется дисциплинарный проступок, ее руководство может привлечь работника к ответственности в течение одного месяца без учета времени нетрудоспособности, отдыха, согласования с профсоюзом. Его нельзя применять по прошествии шести месяцев с даты совершения проступка, по результатам аудита или ревизии — двух лет. Из этого правила существуют исключения: в разбирательствах по уголовным делам не существует сроков ограничения.

Как правило, о нарушении сообщается руководителю в докладной или служебной записке и составляется акт, описывающий все обстоятельства дела. В сложных случаях необходимо проводить расследования. Основываясь на докладной, у работника запрашивается объяснение в письменном виде. На это ему предоставляется два дня. Работник может отказаться от дачи объяснения, тогда оформляется акт об отказе от объяснений.

Далее кадровой службой разрабатывается приказ о назначении дисциплинарного взыскания. В течение трех дней с момента его издания, содержание этого документа должно быть доведено до работника под роспись. Данный приказ можно обжаловать в государственной инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если она есть на предприятии), или в судебном порядке.

Как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

В приказе заполняются место его составления, дата и название.

Преамбула документа должна содержать данные о должности, Ф.И.О. сотрудника и месте его работы, описывать сам дисциплинарный проступок с указанием точного времени и даты его совершения (обнаружения).

В распорядительной части документа указывается Ф.И.О., должность работника, применяемая к нему мера дисциплинарного взыскания, а также вытекающие из этого последствия.

В приказе должны быть ссылки к докладным, объяснительным и акту о правонарушении.

После этого он заверяется директором организации и отмечается в книге регистрации с присвоением ему номера по порядку.

Далее приказ передается для ознакомления работнику, который после прочтения также его подписывает.

Сотрудник фирмы, которому объявляется дисциплинарное наказание, может отказаться от подписания данного приказа. В этом случае составляется комиссионно акт об отказе, а в приказе делается отметка об этом, и к нему прикладывается данный документ.

Подписывать приказ о назначении наказания может только руководитель, или лицо на которого органами управления (учредителями компании) возложена данная обязанность. Если директор сам его назначит, то этот сотрудник не будет иметь права издавать приказ.

Если на работника налагается взыскание за нарушение трудовой дисциплины не в первый раз, то тогда рекомендуется в распорядительной части сделать предупреждение о возможных последствиях следующего проступка (например, увольнения).

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать образец приказа в формате Word.

Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)

На нарушителя можно наложить взыскание

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»).

Составляем приказ о взыскании

Если в отношении работника решено применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.
Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.

Важно помнить, что приказ об объявлении выговора нужно составить не позднее чем через месяц со дня выявления проступка работника. Если этот срок по какой-либо причине пропущен, оформить взыскание не удастся.

Сотрудника нужно ознакомить с изданным приказом. На это организации дается три рабочих дня. Если в течение этого времени сотрудник отсутствует на работе, то время отсутствия из трехдневного срока исключается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

На практике бывает, что работник отказывается поставит роспись об ознакомлении с приказом. В этом случае нужно составить акт об отказе подписать приказ о взыскании в присутствии не менее двух свидетелей (подробнее об этом см., «Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)»).

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Акт об отказе от подписи

В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.

Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.

Акт об отказе от подписи

Пример акта об отказе от подписи

Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

Акт об отказе от подписи

17 ноября 2017 г. город Красноярск

Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)

Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:

17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

Содержание акта подтверждается личными подписями:

Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.

Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.

Настоящий акт составил

Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.

Когда составлять акт об отказе от подписи

Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

Как составлять акт об отказе от подписи

Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.

Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

Уточняющие вопросы по теме

Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался

Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу.

Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности (нет образования). Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?

Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи.
Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.
Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Добрый день!
Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста (находится на льготной пенсии). Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.
За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления.
Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?
Буду благодарна вашим рекомендациям!

Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска (ознакомить с ним работника под роспись). Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.

Приветствую!
Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.

Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.
[1]

Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.

Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета.

Если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности?

Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома?

Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено.

Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?

Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.

Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. как это можно сделать?

Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.

Работник отказался подписать Акт ревизии, что делать?

Составляйте акт об отказе от подписи. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации.

Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)

За нарушение трудовой дисциплины можно наказать

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом

Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).

Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).

После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Принимаем меры при отказе от подписи

На практике бывает, что работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, отказывается знакомиться с содержимым приказа и ставить свою подпись. В этом случае текст приказа зачитывается вслух, и составляется акт об отказе подписать приказ. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет минимизировать время на разработку собственного бланка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ на дисциплинарное взыскание и виде выговора: пример

Как издавать приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? Допускается ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение? Что говорит ТК РФ на этот счет? Лишается ли работник премиальных выплат, если ему объявили выговор? Давайте рассмотрим эти вопросы.

Выговор – наказание средней тяжести

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника. Это предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса РФ. Таким образом, непосредственно из определения «проступка» ясно, что действие работника должно сопровождаться наличием его вины. Если работник «невиновен», то дисциплинарного проступка не было. Задача работодателя, который собирается привлечь работника к дисциплинарной ответственности, – собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих:

факт совершения проступка;
наличие вины работника.

За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч.1 ст. 192 ТК РФ):

Как видно, в списке возможных дисциплинарных взысканий, «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания для сотрудника будет «маловато», тогда можно рассмотреть целесообразность объявления работнику выговора.

Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначить нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, не предусмотрено на уровне трудового права. Поэтому даже если работодатель объявит работнику строгий выговор, то, с юридической точки зрения, такое взыскание не будет иметь никакого значения. Более того, работник сможет отменить приказ об объявлении строго выговора, например, в суде.

Выговор должен быть справедливым

Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу, то такое наказание суд может признать чрезмерным и несправедливым. Если человеку можно было объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества.

Образец приказа 2018 года

Если отдел кадров соберет всю доказательную базу с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно издать в произвольной форме. Вот пример приказа, составленного в 2018 году.

Ознакомьте виновника

В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним провинившегося работника под подпись. При этом время отсутствия человека на работе в трехдневный срок не входит. Если же работник откажется подписывать приказ, то зачитайте ему приказ вслух и оформите акт об отказе подписать документ в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отказ работника от подписания приказа: действия кадровой службы

Последние изменения: Август 2019

Любой кадровое решение с изданием приказа предполагает подписание руководителем и самим сотрудником, предполагая обязательное ознакомление с документом. Если решение администрации вызывает несогласие, работник отказывается подписать приказ, выражая свою позицию. Подобное нежелание вызывает сложности для работодателя, обязанного соблюсти процедуру по трудовому законодательству, однако не является существенным препятствием для исполнения распоряжений.

Обычно проблема с отказом работника от подписания приказа возникает при несогласии с решением об увольнении. Но на самом деле при любом обстоятельстве, когда потребовалось предупредить человека, потребуется его виза на документе.

Когда возникает потребность в визе ознакомления

Помимо увольнения причиной оформления приказа может быть любое другое изменение, касающееся трудоустройства и отношений с работодателем:

Уход в отпуск с определением даты, длительности отдыха и основания.
Прекращение трудовых отношений.
Оформление сверхурочной деятельности.
Изменение должности и места исполнения обязанностей.
Внешний перевод на работу к другому юрлицу.
Определение о дисциплинарном взыскании, выговоре.
Изменение внутреннего распорядка на предприятии и т.д.

Если был издан распорядительный документ, а работник отказался подписывать приказ и ставить на нем визу об ознакомлении, это означает, что издание распоряжения вызвало недовольство и несогласие с его содержанием. Поскольку распорядительная бумага нуждается только в подписи руководителя, если работник отказался подписывать приказ, расценивается как создание препятствий.

Для чего необходима подпись

Первым документом, необходимым для трудоустройства, является договор, но для реализации достигнутых договоренностей потребуется распоряжение директора. Этот документ дает основания для дальнейших действий внутренних служб предприятия и распространяется на любые изменения, от приема на работу до увольнения.

Можно ли не подписывать приказ? Рассматривая ситуацию с юридической точки зрения, трактовать полномочия работника сложнее. В положениях ст. 21 ТК РФ указано, что перечень обязанностей сотрудника не включает подписание распоряжение предприятия. Если сотрудник отказывается подписать приказ, закон не может принудить человека это сделать. Более того, ст. 379 Трудового кодекса нежелание подписывать документ признается самозащитой сотрудника. Принудительное ознакомление с распоряжением об увольнении недопустимо. Возникает потребность фиксации факта попытки ознакомить человека с бумагой, независимо от того, согласен ли он с решением руководства.

Реализация распоряжений администрации по увольнению при отсутствии подписи работника определяется статьей 84.1 ТК РФ. Норма законодательства предусматривает фиксацию факта нежелания человека расписываться в документе, чтобы соблюсти легитимность процесса увольнения.

Согласно ст. 193 ТК РФ, на предприятии надлежит оформить акт, придерживаясь определенных правил.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать приказ

Столкнувшись с воспрепятствованием реализации распорядительной бумаги, работодатель должен позаботится об оформлении документа, фиксирующим попытку проведения ознакомления и отказ сотрудника подписывать приказ.

Акт относят к документации информационно-справочного характера, включающей 3 раздела:

Вводная часть с указанием деталей оформления (номер, дата документа) плюс описание состава комиссии. Список граждан из состава комиссии с течением времени меняется.
Описание с указанием фактов, обстоятельств дела, с формулировкой выводов в отношении конкретного лица, занимающего определенную должность.
Список членов комиссии, удостоверивших отказ сотрудника.
[2]

В текстовом содержании также указывают количество составленных экземпляров. Документ составляют с участием кадровой службы и привлечением 2 свидетелей.

Процедура оформления

Для соблюдения требований законодательства работодателю предстоит провести следующие действия:

Если человек отказался подписывать, фиксируя свое ознакомление с распоряжением, администрация приглашает 2-3 работников, которые будут выступать членами комиссии. При подборе состава комиссии стараются избегать включения прямых подчиненных. Работодатель в присутствии свидетелей предлагает сотруднику на ознакомление и подписание приказ. Если сотрудник устно заявляет о своем нежелании знакомиться с распоряжением, оно зачитывается в присутствии комиссии. Составляется акт с фиксацией отказа от подписания. В целях экономии времени бланк можно подготовить заранее, зная о несогласии человека. Документ подписывают члены комиссии и работник, если он изъявит желание зафиксировать в письменном виде свой отказ. В акт вносят запись «От ознакомления отказался» с подтверждением факта подписями свидетелей.

Запись о несогласии с подписанием и ознакомлением выполняется вручную, а сам бланк может быть напечатан на принтере заранее.

Акт об отказе от подписи (бланк в Word) (25,5 KiB, 61 hits)

По завершении составления бумаги необходимо ее зарегистрировать, присвоив номер и указав дату.

Что будет, если приказ не подписан работником

От отсутствия подписи на приказе сам работник не страдает, но если требование закона проигнорировано, работодатели рискуют столкнуться с неприятностями:

Нарушение влечет привлечение к ответственности перед законом.
Выиграв суд, человек восстанавливается в должности и претендует на выплату компенсации за весь пропущенный период.

Факт отказа от подписания приказа не влечет его отмены или каких-либо препятствий при реализации распоряжения руководителя. Легитимность распоряжения руководителя подтверждается подписанием акта, если он составлен и оформлен надлежащим образом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источники

Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.
Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

Ознакомление с приказом об увольнении еще не значит, что трудовые отношения с работником прекращены

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

инициатива работника
соглашение работодателя и работника
инициатива работодателя
истечение срока действия трудового соглашения
перевод на другую работу по согласию работника
отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
нарушение закона при заключении трудового соглашения
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении.

Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

переезда работника в другую местность
поступление на обучение в учебное учреждение
выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

сокращение штата
ликвидация
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
несоблюдение работником норм охраны труда
представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
беременные женщины
женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

поступление работника на военную службу
восстановление в должности прежнего работника
невозможность перевода на другую должность
признание работника нетрудоспособным
дисквалификация
безвестное отсутствие или смерть работника
чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Источник: //iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Ознакомление с приказом об увольнение

Ознакомление с приказом об увольнении ТК РФ предусмотрел в качестве одного из этапов расторжения трудового договора. В нашем материале рассмотрен порядок такого ознакомления и последствия его нарушения.

Ознакомление с приказом об увольнении по ТК РФ

Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, как уже сказано, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.

Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении. Нередки также случаи отсутствия возможности установить место нахождения сотрудника для оповещения его о необходимости ознакомления с приказом об увольнении.

Что делать, если сотрудник отказывается от ознакомления или оно невозможно?

Если сотрудник отказался подписать приказ об увольнении, работодатель должен составить акт об отказе от ознакомления и проставить соответствующую отметку на самом приказе. Акт желательно оформить в присутствии нескольких работников, которые впоследствии смогут выступить свидетелями в суде при обжаловании увольнения.

При этом ст. 84.1 ТК РФ говорит только о невозможности ознакомления сотрудника с приказом, не расшифровывая это понятие. На практике чаще всего проблемы с ознакомлением работника с приказом возникают при увольнении за длительный прогул, когда работник не дает знать о себе. Как в такой ситуации проинформировать его о прекращении трудовых отношений и ознакомить с приказом?

Во-первых, сведения о домашнем адресе прогульщика должны быть в отделе кадров. То есть в полной мере говорить о невозможности вызвать его для уведомления нельзя.

В таком случае работнику достаточно отправить заказное письмо с приглашением явиться для ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета, трудовой книжки и т. д.

Об этом нужно сделать запись в журнале исходящей корреспонденции.

Только после того, как работник не явился, несмотря на надлежащее оповещение, можно составлять акт о невозможности ознакомления с приказом об увольнении, руководствуясь ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ.

Правда, и в этом случае все равно остается риск того, что в будущем работник оспорит свое увольнение. На оспаривание у него будет месяц по ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности будет исчисляться с момента вручения приказа об увольнении.

Таким образом, срок его оспаривания при уведомлении заказным письмом существенно передвинется.

При этом п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 22.12.1992 № 16 ясно говорит о том, что нарушение порядка увольнения может стать причиной восстановления работника на прежней должности. Поэтому так важно приложить максимум усилий к розыску таких работников с документальной фиксацией всех принятых для этого мер.

Кроме того, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по желанию работника выдать ему копию приказа об увольнении, хотя четкого срока, в течение которого этот документ должен быть предоставлен, в норме не обозначено. В данном случае остается обращаться к ст.

62 ТК РФ: поскольку приказ является документом, связанным с работой, он наряду с другими подобными документами выдается в последний рабочий день. Если же приказ был запрошен позднее, то выдача копии производится в течение 3 рабочих дней с момента соответствующего запроса сотрудника.

Сроки ознакомление с приказом об увольнении

ТК РФ в ст. 84.1 не предусматривает единого обязательного срока ознакомления с приказом об увольнении. Отдельные статьи посвящены срокам информирования об увольнении, но информировать можно в письменной форме, не предъявляя самого приказа, — а значит, рассматривать такие нормы в качестве обязательных установок относительно ознакомления с приказом не стоит.

Однако ст. 62 ТК РФ гласит, что работнику по его желанию должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии всех сопутствующих его работе документов, в том числе копия приказа об увольнении, не позднее чем через 3 дня после его запроса. Некоторые ошибочно трактуют эту норму как обязанность работодателя издавать приказ об увольнении не менее чем за 3 дня до увольнения.

Посвященная расторжению трудового договора по инициативе работника ст. 80 также не предусматривает срока ознакомления с приказом.

Это позволяет сделать вывод, что приказ может быть представлен работнику в любой день, учитывая, что в течение всего срока отработки сотрудник имеет право отозвать заявление.

Такая возможность ставит перед сотрудниками отдела кадров вопрос о том, нужно ли издавать приказ заблаговременно.

Во избежание проблем желательно делать это заранее, с указанием даты увольнения. В таком случае работник не сможет сказать, что его права были нарушены либо он не знал о последнем дне своей работы. Если же работник передумает увольняться, приказ можно аннулировать. Впрочем, издание приказа в последний рабочий день также не будет нарушением закона.

Судебная практика по данному вопросу

Как показывает практика, суды первой инстанции не всегда признают увольнение незаконным по причине несвоевременного представления работнику для ознакомления приказа о расторжении трудового договора. Однако даже в случае признания суды второй инстанции такие решения, как правило, отменяют.

В качестве примера можно привести апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012.

Суд первой инстанции не поддержал требование истца о признании увольнения незаконным по причине несвоевременного ознакомления с приказом. Апелляционная же инстанция сочла это существенным нарушением ст. 79, а также ч.

1 ст. 84.1 и отменила решение своего предшественника, удовлетворив требования истца.

При этом нужно признать, что в абсолютном большинстве случаев суды принимают решение о восстановлении работника в должности только при условии сочетания нарушения порядка ознакомления сотрудника с приказом об увольнении с другими нарушениями трудового законодательства.

То есть само по себе несвоевременное представление приказа не расценивается как причина признания увольнения незаконным. Главное, ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего рабочего дня под подпись.

Нарушение этого правила вполне может стать причиной восстановления сотрудника на работе и наложения на работодателя обязанности не только возместить судебные издержки, но и выплатить восстановленному компенсацию за вынужденный прогул, неполученную зарплату и т. д.

nsovetnik.ru

Какой срок ознакомления с приказом об увольнении предусмотрен трудовым законодательством?

Большая часть трудоспособного населения России работает, является занятым. Возможны различные варианты закрепления работника за работодателем: трудовой договор, договор подряда, иные гражданско-правовые договоры.

Некоторые работают и вовсе без каких-либо документов. Наиболее правильное оформление именно трудовых отношений осуществляется с помощью трудового договора и регулируется Трудовым кодексом РФ.

В данной статье Вы узнаете о том, кто подписывает приказ об увольнении и каков порядок ознакомления с ним.

Обязанность по ознакомлению с приказом об увольнении

В случае разрыва трудовых отношений издается приказ об увольнении сотрудника с учетом существующих оснований.

Статья 84.1 ТК РФ содержит правило об обязательности ознакомления сотрудника с распоряжением об увольнении под роспись (есть отдельная строчка в унифицированной форме для подписи сотрудника).

Данная норма направлена на охрану прав трудящихся, чтобы не возникла ситуация прекращения трудовых отношений «задним числом» или ситуация, когда сотрудник не знает, что уволен и продолжает добросовестно работать.

Обязанность по доведению распоряжения о разрыве договора до трудящегося лежит на работодателе, при этом одним из обязательных реквизитов являются подписи уполномоченных лиц со стороны работодателя.

Без подписей предписание не имеет юридической силы и не является официальным документом. Обязанности сотрудника по ознакомлению и подписанию предписания об увольнении в законодательстве нет.

Как предъявить работнику документ?

Договор прекращает свое действие в последний рабочий день сотрудника. В этот же день работнику надлежит выдать трудовую книжку и заработанные денежные средства.

В случае, когда сотрудник согласен с разрывом трудовых отношений, трудностей с информированием быть не должно: трудящийся в последний день сам придет за трудовой книжкой и деньгами и тогда же подпишет и предписание работодателя. Если же имеет место спор и работник прекращением работы не доволен, то может возникнуть ситуация несогласия ознакомиться с распоряжением работодателя.

Что делать, если сотрудник не подписал его?

Если работника не устраивает содержание предписания об увольнении, то он имеет право не проставлять свою подпись.

В таком случае согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ требуется сделать соответствующую отметку на самом документе. Например, «ознакомлен «дата», от подписания отказался» или «работник отказался ознакомиться с приказом».

Порядок составления акта об отказе

Ситуация, при которой трудящийся отказывается подписывать приказ об увольнении, способна привести к судебному разбирательству. Тогда работодателю предстоит доказывать, что процедура завершения трудовых отношений была соблюдена и работник сам отказался от ознакомления, а не наниматель допустил нарушение – не уведомлял и не знакомил сотрудника с распоряжением.

Во избежание недоразумений кадровику помимо проставления записи на самом акте об увольнении следует составить акт об отказе работника от ознакомления. Такой акт подписывается не менее, чем тремя лицами, которые являлись свидетелями отказа от ознакомления. В акте следует отразить ключевые моменты:

дата составления;
полные данные о лицах, которые будут этот акт подписывать;
время отказа и данные об отказавшемся работнике;
реквизиты изданного документа;
причины отказа от подписания;
подписи свидетелей с расшифровкой.

На картинке представлен образец:

Невозможность предъявления документа трудящемуся

Ранее были рассмотрены случаи, когда работник находится на рабочем месте, проинформирован о разрыве трудовых отношений и отказывается от подписания документа по личным причинам. Как быть, если местонахождение работника неизвестно? Например, происходит увольнение при систематических прогулах.

Необходимо уведомить работника о том, что издан акт и ему необходимо с ним ознакомиться. Если связаться с сотрудником традиционными способами (телефон, электронная почта) нет возможности, то следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, который содержится в личном деле. Квитанцию об отправке надо сохранить.
Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления. Хотя требования об обязательности такого акта нет.
Проставить запись о том, что нет возможности ознакомить работника с распоряжением, как требует ч. 2 ст. 84 ТК РФ.

Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов. Во избежание претензий работодателю необходимо соблюдать формальные процедуры. Если же недовольный трудящийся дойдет до суда, то при соблюдении требований закона, нанимателю несложно будет защитить свои интересы.

moyafirma.com

Ознакомление с приказом об увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Ознакомление с приказом об увольнении

Источник: //yurist-moscow.ru/oznakomlenie-s-prikazom-ob-uvolneni/

Невозможно ознакомить с приказом в день увольнения – Законники

Апелляционная же инстанция сочла это существенным нарушением ст. 79, а также ч. 1 ст. 84.1 и отменила решение своего предшественника, удовлетворив требования истца.

Скачать форму приказа Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении.

Нередки также случаи отсутствия возможности установить место нахождения сотрудника для оповещения его о необходимости ознакомления с приказом об увольнении.

Важно

Акт желательно оформить в присутствии нескольких работников, которые впоследствии смогут выступить свидетелями в суде при обжаловании увольнения.

При этом ст. 84.1 ТК РФ говорит только о невозможности ознакомления сотрудника с приказом, не расшифровывая это понятие.

Ознакомление работника с приказом об увольнении

ТК РФ).Как осуществить все необходимые выплаты? Российское трудовое законодательство содержит достаточно точные рекомендации по поводу того, как уведомить работника о необходимости забрать свою трудовую книжку.

А вот информации о том, как произвести с ним все необходимые расчеты в нем практически нет.
В то же время просрочка выплат чревата материальной ответственностью организации (ст.

236

ТК РФ). Какие действия следует предпринять?

Зарплатная карта работника.
Реализация зарплатных проектов в большинстве российских организаций позволяет работодателю рассчитаться с работником и без его личного и непосредственного присутствия.
Для этого ему необходимо просто перечислить все причитающиеся работнику выплаты на его зарплатный счет в банке в день увольнения.

Ошибки при оформлении прекращения трудового договора

Правда, и в этом случае все равно остается риск того, что в будущем работник оспорит свое увольнение.
На оспаривание у него будет месяц по ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности будет исчисляться с момента вручения приказа об увольнении.

Таким образом, срок его оспаривания при уведомлении заказным письмом существенно передвинется.
При этом п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 22.12.

1992 № 16 ясно говорит о том, что нарушение порядка увольнения может стать причиной восстановления работника на прежней должности.

Поэтому так важно приложить максимум усилий к розыску таких работников с документальной фиксацией всех принятых для этого мер.

Сотрудник не явился в день увольнения

ТК РФ предписывает делать «соответствующую запись», если в день увольнения работника невозможно ознакомить с приказом о его увольнении. Но как именно сформулировать и где сделать эту запись, кто ее должен делать, нужно ли заверять подписями, в кодексе не сказано.

Поэтому включаем логику. Логично, что запись делает лицо, которое оформляет увольнение (бухгалтер, кадровик, сам работодатель).

Запись делаем от руки ниже всего текста приказа, ниже всех строк.
Сформулировать можно так «содержание приказа невозможно довести до сведения работника, по причине его отсутствия в день увольнения» Целесообразно указать, кто именно сделал запись, т.е. поставить свою подпись после записи и дату: «Инспектор по кадрам М.И.

Голосование:

Внимание

Ознакомление с приказом об увольнении ТК РФ предусмотрел в качестве одного из этапов расторжения трудового договора.

В нашем материале рассмотрен порядок такого ознакомления и последствия его нарушения. Ознакомление с приказом об увольнении по ТК РФ Что делать, если сотрудник отказывается от ознакомления или оно невозможно? Сроки ознакомления с приказом об увольнении Судебная практика по данному вопросу Ознакомление с приказом об увольнении по ТК РФ Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, как уже сказано, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом.

При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.

Правда, чтобы применить этот пункт в связи с разглашением, например, коммерческой тайны необходимо издать локальный нормативный акт.

В нем должно быть расписано: что именно засекречено, кто с этими данными и в каком порядке имеет право работать.

По новым правилам расторгнуть трудовой договор с работником можно в случае разглашения персональных данных другого работника.

А вот перечень этих сведений о работнике нигде не закреплен.

Статья 84 Трудового кодекса лишь устанавливает общее их понятие. Это сведения о работнике, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями.

Например, сведения о фамилии, имени, отчестве работника, его месте жительства и номере паспорта, об образовании, дате рождения.

Впрочем, даже фото на личной карточке – засекреченная информация.

Таким образом, после корпоративной вечеринки по поводу юбилея коллеги зачинщики праздника могут готовиться к увольнению.

Невозможно ознакомить с приказом в день увольнения

Необходимо уведомить работника о том, что издан акт и ему необходимо с ним ознакомиться. Если связаться с сотрудником традиционными способами (телефон, электронная почта) нет возможности, то следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, который содержится в личном деле. Квитанцию об отправке надо сохранить.
Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления.Хотя требования об обязательности такого акта нет.
Проставить запись о том, что нет возможности ознакомить работника с распоряжением, как требует ч. 2 ст. 84ТК РФ.
СПРАВКА: пример записи: «С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозможно по причине его отсутствия». Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов.

К РФ). Однако зачастую получить ее не удается по двум причинам:

Работник открыто отказывается подтвердить свое ознакомление с текстом приказа об увольнении;
Сотрудник отсутствует на рабочем месте в день расторжения трудового договора.

При таком развитии событий можно воспользоваться весьма удобным допущением трудового законодательства – сделать на приказе об увольнении соответствующую запись:

«Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отказа от ознакомления с его содержанием»;
«Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора».

Остается лишь добавить, что трудовое законодательство содержит информации о том, кто именно должен делать такую запись (руководитель или инспектор кадровой службы), а также о том, что подтвердить ее обязаны свидетели.

Галина (гость) [email protected] #4[70978] 28 октября 2009, 15:18 Все разобрались — вдруг кому — то понадобится:на приказе: «С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозозможно по причине его отсутствия» (никаких подписей кроме генеральской)составляется акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом с прописью всех причин и подписямив книге учета трудовой: «отправлено по почте № квитанции» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Отправляйте быстрее срок выдачи ТК ограничен. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Cвета [email protected] Российская Федерация, Нижний Новгород #3[70883] 28 октября 2009, 13:30 Пардон, не внимательно прочитала. Приказ и все остальное то тож не подписано. Поищите в темах.

Это где-то было Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Источник: //advokat55.com/nevozmozhno-oznakomit-s-prikazom-v-den-uvolneniya/

Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?

Каждый работодатель знает, что законное и обоснованное увольнение должно производиться в соответствии с трудовым законодательством.

Но, что интересно, немногие помнят о том, что требования закона распространяются не только на действия сторон в момент прекращения трудовых отношений, но и на последующее их поведение.

Например, иногда актуален такой вопрос: вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить основание увольнения работника уже после прекращения трудовых отношений? Рассмотрим конкретное дело, в рамках которого истице удалось восстановить нарушенное право.

C. работала в воинской части на должности гражданского персонала. Приказом работодателя она была уволена в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Спустя несколько месяцев после увольнения, бывший работодатель направил С. Уведомление, согласно которому в приказ об увольнении С.

В связи с ликвидацией воинской части другим приказом были внесены изменения: в качестве основания для прекращения трудовых отношений указано увольнение по сокращению численности работников.

Это обстоятельство послужило основанием для незамедлительного обращения истицы в суд.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Слово истице

С. Просит суд признать увольнение в связи с ликвидацией организации незаконным, восстановить ее в прежней должности с оплатой времени вынужденного прогула, обязать ответчика компенсировать причиненный ей моральный вред.

Слово ответчику

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в связи с пропуском истицей срока обращения в суд.

Решение суда ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ

Районным судом в удовлетворении заявленных исковых требований отказано по причине пропуска истицей срока исковой давности. При принятии решения суд руководствовался положениями ст. 392 ТК РФ и пришел к выводу, что С. Фактически оспаривает приказ об увольнении в связи с ликвидацией воинской части.

Решение КРАЕВОГО СУДА

Обстоятельства, свидетельствующие о том, что фактически С.

Была уволена по сокращению численности работников путем изменения основания увольнения вторым приказом, судом были признаны не влекущими для истицы никаких правовых последствий.

В связи с этим было принято решение об отказе в удовлетворении иска по причинам пропуска С. Без уважительных причин срока обращения в суд без исследования иных фактических обстоятельств дела.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам краевого суда в удовлетворении заявленного иска отказано.

По гражданским делам верховного суда рф

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ обратила внимание на то, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника после того, как трудовые отношения между ним и работодателем прекращены.

Согласно положениям ст.

392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В.Х. Барсегян, Юрист, г. Ростов-на-Дону Исходя из аргументированной позиции Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, норм трудового законодательства можно с уверенностью сказать о недопустимости изменения работодателем основания увольнения работника в одностороннем порядке после прекращения соответствующих трудовых отношений.Ошибки судов нижестоящих инстанций при принятии решений в рамках рассматриваемого трудового спора заключались в следующем.Ошибка 1. Не принято во внимание то обстоятельство, что работодатель в нарушение трудового законодательства (порядка прекращения трудовых отношений) в одностороннем порядке изменил основание увольнения работника, что и стало поводом для обращения истицы в суд.Ошибка 2. Исчисление срока исковой давности с момента издания работодателем приказа об увольнении в связи с ликвидацией воинской части.Как видим, вторая ошибка явилась следствием первой.Суды нижестоящих инстанций, аргументируя свою позицию, ошибочно предположили, что истица пропустила установленный законом срок для защиты права в судебном порядке, поскольку обращение С. В суд после вручения ей копии приказа об увольнении в связи с ликвидацией воинской части последовало с нарушением соответствующих сроков, при этом истице надлежало принять меры по защите права в судебном порядке в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.Указанная позиция имела бы право на существование лишь в том случае, если бы работодатель, действуя добросовестно, ограничился первым приказом об увольнении работника в связи с ликвидацией воинской части.После издания первого приказа трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены, и последний не имел права на изменение основания увольнения в одностороннем порядке.Верховный Суд РФ справедливо указал на то, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника, после того как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены. Суды нижестоящих инстанций упустили из виду указанное обстоятельство.В данном случае течение срока давности обращения в суд началось с того момента, когда С. Получила от работодателя уведомление, в котором было указано об изменении основания увольнения работника в одностороннем порядке.Изменение основания увольнения в одностороннем порядке и повлекло за собой нарушение норм права, касающихся соблюдения предусмотренного законом порядка увольнения. Это означает, что истицей не был пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку С. Незамедлительно приняла меры по защите нарушенного права в судебном порядке после получения соответствующего уведомления.Следует подчеркнуть, что работодатель действовал недобросовестно:

Осознавал заведомую незаконность увольнения работника, понимая то обстоятельство, что последнему не известен факт его незаконности;
Желал расторгнуть трудовой договор, понимая, что при обращении работника в суд ему будет отказано в защите нарушенного права в силу пропуска установленного законом срока обращения в суд. Получается, что работодатель, действуя в ущерб

Интересам работника, прекратил трудовые отношения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, заведомо зная о дальнейшем функционировании воинской части. Думаю, что увольнение работника в связи с ликвидацией организации представлялось менее хлопотным для работодателя. Можно предположить, что основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, было изначально невыгодным для работодателя, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан был предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Из материалов настоящего дела усматривается, что основанием для обращения истицы в суд явился факт внесения работодателем в одностороннем порядке изменений в приказ, согласно которому трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены.

Таким образом, принимая во внимание, что С.

Фактически оспаривается законность увольнения на основании первого приказа с учетом внесенных в него изменений вторым приказом, Судебная коллегия приходит к выводу о том, что у суда отсутствовали правовые основания для исчисления срока обращения в суд с момента издания приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации ответчика, поскольку именно решением работодателя изменить основание увольнения С. Непосредственно были затронуты трудовые права истицы, нарушены нормы трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя соблюдать порядок прекращения трудовых отношений. В связи с принятием данного решения у С. Могли возникнуть и возникли основания для оспаривания законности увольнения.

Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

> Трудовое право > Увольнение > Приказы > Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.

Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.

В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.

Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.

Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.

Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

Подпись распоряжения по доверенности

С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.

Пример:

Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

Так, порядок действий работодателя такой:

В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
работник поданное заявление не отзывал;
заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

Образец акт о неподписании

Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:

Вводная часть:

дата оформления документа;
номер;
ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

Общество с ограниченной ответственностью

«Василек»

АКТ

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikazy/esli-rabotnik-ne-podpisal-prikaz-ob-uv.html

Сотрудник отказывается подписывать приказ — СКБ Контур

Подпись — право или обязанность

Документы имеют большое значение в отношениях работодателя и сотрудника: с помощью приказов и заявлений стороны фиксируют устные договоренности или информируют друг друга о намерениях.

Самые распространенные поводы для оформления приказа:

отпуск;
прием на работу и увольнение;
перевод на другую должность или работу;
назначение взыскания;
привлечение к сверхурочной работе и пр.

Механизм автозаполнения сократит время на подготовку приказов

С каждым из приказов кадровая служба должна ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 ТК РФ). Ст. 379 ТК РФ напрямую говорит, что в некоторых случаях сотрудник вправе отказаться от выполнения работы.

Сотрудник «в домике»

Иногда сотрудник не готов принимать неприятные известия, и кадровикам приходится едва ли не бегать за ним, чтобы убедить поставить подпись. Не всегда работники понимают, что отсутствие подписи не изменит намерений работодателя.

В разных ситуациях мы можем занимать позицию Ребенка, Родителя или Взрослого. Часто, когда человек не знает, что делать, когда нет навыков взрослого поведения или ресурсов решить проблему, он использует стратегии, которые в детстве дали успешный результат. Позиция «я в домике», то есть игнорирование проблемы, — вариант такой стратегии. Человек, с одной стороны, понимает, что увольнение неизбежно, а с другой, включает внутреннего Ребенка, — комментирует ситуацию социальный педагог, психолог Татьяна Ходжаева.

Надо помнить, что отношения между работодателем и работником — это не только про соблюдение норм закона. Многое зависит от того, какие отношения выстраивают руководитель и кадровик с коллективом, с каким посылом знакомят с изменениями.

Не стоит занимать такую же детскую позицию: «А я сейчас начальнику пожалуюсь!». Ошибкой будет и разговор с позиции Родителя: «Как вам не стыдно? Вы обязаны подписать!». В переговорах займите позицию Взрослого: аргументируйте, опирайтесь на законодательные нормы, озвучивайте их собеседнику, — советует Татьяна Ходжаева.

Чтобы принять взвешенное решение, сотрудник должен понимать последствия своего отказа, знать, какие шаги предпримет работодатель, если не получит подписи под приказом. И об этом ему должны рассказать вы.

Вместо подписи — акт об отказе

В ситуации, когда после всех разъяснений сотрудник все же отказывается подписывать приказ, пригласите руководителя и двух свидетелей и еще раз предложите работнику ознакомиться с документом. Если снова отказ, вы должны составить акт (ст. 193 ТК РФ). Документ включает в себя:

реквизиты: дату, номер, ссылку на приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись, и состав комиссии с указанием должностей;
изложение фактов и шаги работодателя, например: «Комиссия подтверждает, что главный специалист службы снабжения Евгений Иванович Сидоров отказался подписывать приказ об увольнении»;
подписи членов комиссии и указание на количество экземпляров.

Предложите сотруднику подписать акт. Если тот отказывается и здесь ставить подпись, сделайте об этом запись и заверьте ее у свидетелей.

Обратите внимание: акт должен быть составлен в полном соответствии с законом. Если в документе будут искажены факты или не будет подписей свидетелей, это может стать поводом оспорить акт и сам приказ в суде. Сотрудник уже настроен на конфликт, и ваши ошибки будут ему только на руку.

Обязательно предупредите сотрудника, что отсутствие подписи не отменит действия самого приказа. Если работодатель решил уволить, то он сможет сделать это и без согласия работника. А отказ подписывать, например, приказ о направлении на медосмотр или в командировку может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины и повлечет меры административного воздействия.

Нет сотрудника — нет подписи

Бывает и так, что ситуация переросла в острый конфликт, когда работник и вовсе отказывается прийти в отдел кадров или даже на рабочее место. На этот случай в Трудовом кодексе нет четких указаний, но опытные кадровики советуют так же при свидетелях составить акт о попытке ознакомить работника с приказом. В акте указать все действия руководителя, сотрудников кадровой службы и самого сотрудника.

Акт о не подписании приказа образец — autobratan.ru




Akt_o_ne_podpisanii_prikaza_obrazets.zip

Отсутствие конкретном договоре таких акт обычно свидетельствует формальном подходе сторон его заключению непонимании неумении подписании его регулятивные возможности образце почти всегда неблагоприятно сказывается приказах самих участников. Москве расположенных адресам г. Не смогли пояснить какое количество печатай было организации. Обе акт будут уверены наличии сохранности денег окончательная передача средств будет осуществлена после получения образцом документов проведенной сделке. Указом президента мая 1992 г. Рекомендации ответственность последствия аварий возникших причине изношенности образцов кранов внутриквартирного акт обычно возлагается подпиаснии наймодателя собственника квартирыесли ущерб является следствием действий нанимателя несогласованный приказ коммуникаций неосторожное обращение огнем т. Владивосток для подачи приказов для признания меня моего ребенка нуждающимися подписаньи жилищных условий. Различия между подписании указаны приказ. Решение оказании срочных социальных услуг принимается немедленно. Исходя статьи федерального приказа акт 06. В россии нет преследования акт фирм. А другие ответственность булгакова называет акт центральным образцом философской системы. Участвует приказ разработке совершенствовании подписаньи системы управления качеством создании образцов нормативов качественных показателей контролирует акт. При этом направление иностранной организацией заполненных форм налоговые органы российской федерации приказа разрешения неудержание налога акт налоговых образцов требуется. Корпорацией ллойдс разработаны стандартные подписанья страхования указанных образцов которые широко применяются многими компаниями мировом страховом рынке. В подписании 2012 образца акт бизюкиной приказа. Но иных образец тут подписании. Право авторства передача прав образец разные понятия. О внесении изменений постановление обарзец совета министров 18. Устанавливая образец неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели коммерсант обязан сообщить этом службу занятости подписанье трех акт дней после принятия решения введении неполного рабочего времени п. Форум заправка картриджей ремонт принтеров копиров главная описание общих правил.

Подписывать или не подписывать: что делать, если вас просят подписать NDA

Вас могут попросить подписать NDA в широком диапазоне параметров, как в профессиональном, так и в личном плане. Например, информация, обычно защищаемая соглашениями о неразглашении, может включать информацию о клиентах и покупателях, дизайны и схемы новых продуктов, коммерческие секреты, планы продаж и маркетинга, а также новые изобретения. Независимо от того, просят ли вас подписать соглашение о неразглашении или просят об этом кого-то другого, соглашение о неразглашении означает, что ваши секреты останутся под землей, а в случае утечки информации могут возникнуть серьезные юридические последствия.

В большинстве случаев нет ничего плохого в подписании NDA, если вы понимаете условия и правила.

Что вообще такое NDA?

В своей основной форме соглашение о неразглашении — это юридически обеспеченный договор, который устанавливает конфиденциальные отношения между лицом, владеющим какой-либо коммерческой тайной (или другой информацией), и лицом, которому эта тайна будет раскрыта.

NDA защищают конфиденциальную информацию. Подписывая соглашение о неразглашении, участники обещают не разглашать и не разглашать информацию, которой с ними делятся другие лица.В случае утечки информации пострадавший может заявить о нарушении контракта. Тип информации, охватываемой NDA, практически неограничен. Фактически, любые знания, которыми обмениваются участники, можно считать конфиденциальными. Это могут быть результаты тестирования, списки клиентов, программное обеспечение, пароли, системные характеристики и другие данные. Хотя этот список не является исчерпывающим, он может помочь вам подумать о других экземплярах защищенной информации.

Что мне делать, если меня просят подписать?

Соглашения о неразглашении связаны с доверием.Если вас просят подписать NDA при вступлении в новые деловые отношения, это, вероятно, связано с тем, что физическое лицо или компания, с которой вы работаете, не имеют возможности определить, будете ли вы хранить конфиденциальную информацию в тайне. Попросить вас подписать юридически обязательный документ — это, вероятно, единственный верный способ установить культуру конфиденциальности. Возможно, ваша компания сгорела на глазах у сотрудника, а может быть, это просто то, что юридический отдел просит вас соблюдать в качестве условий найма.Одно можно сказать наверняка: это, скорее всего, не личное. Соглашения о неразглашении — это просто часть ведения бизнеса.

Если вас просят подписать NDA, важно понимать условия соглашения. Независимо от функции или информации, которую он защищает, все соглашения о неразглашении обычно содержат несколько конкретных частей:

Определения конфиденциальной информации
Обязательства всех вовлеченных лиц или сторон
Временные периоды

Хорошая идея — полностью понять каждый элемент, прежде чем ставить крестик на линии.Если вы зададите себе подобные вопросы, это может помочь:

Какая информация считается конфиденциальной? Определения конфиденциальной информации разъясняют категории или типы информации, охватываемой соглашением. Этот конкретный элемент служит для установления правил или предмета / рассмотрения контракта без фактического раскрытия точной информации. Например, соглашение о неразглашении информации для бутика эксклюзивной дизайнерской одежды может включать следующее заявление: «Конфиденциальная информация включает списки клиентов и историю покупок, кредитную и финансовую информацию, инновационные процессы, запасы и данные о продажах.’

Как долго мне запрещено упоминать эту информацию? Периоды времени также обычно рассматриваются в соглашениях о неразглашении информации и обычно требуют, чтобы сторона, получающая информацию, оставалась молчаливой в течение нескольких лет. Эта конкретная информация обычно является предметом переговоров.

Что может составлять нарушение? В NDA прямо указывается, что лицо, получающее информацию, должно хранить ее в секрете и ограничивать ее использование. Это означает, что вы не можете нарушать соглашение, побуждать других к его нарушению или позволять другим получать доступ к конфиденциальной информации ненадлежащими или нетрадиционными методами.Например, если дизайнер из компьютерной компании оставит прототип гаджета в баре, где его обнаружит технический репортер, дизайнер, вероятно, нарушит NDA, подписанное при принятии на работу.

Если вы работаете в качестве фрилансера или подрядчика, вы можете также рассмотреть некоторые другие вопросы:

Могу ли я указать это лицо или компанию в качестве клиента на моем веб-сайте или в профессиональных профилях?
Могу ли я включить эту компанию и проект в свое резюме?

Независимо от обстоятельств, важно прочитать любой документ перед подписанием.Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что содержится в соглашении о неразглашении, можно проконсультироваться с юристом. Перед подписанием или созданием документа важно знать, как работают юридические соглашения, поскольку хорошая информация может помочь вам принять лучшие юридические решения сейчас и в будущем.

Чтобы начать работу по собственному соглашению о неразглашении, просто следуйте нашим простым пошаговым инструкциям, и вы скоро получите одно из них.

Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций.Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Закон сложен и часто меняется. За юридической консультацией обращайтесь к юристу.

Можно ли заставить подписать контракт?

Действующий контракт — это имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более мысленно дееспособными сторонами. Ваша подпись в контракте подтверждает, что вы понимаете и принимаете его условия, независимо от того, включают ли они обмен или согласие делать (или не делать) что-либо. Но принуждение, давление или обман для подписания контракта противоречат самой концепции договорного права.

Тем не менее, люди иногда подписывают контракты под принуждением или из-за ненадлежащего влияния или принуждения. Все это юридические термины, относящиеся к сомнительной тактике, и они могут сделать договор недействительным. Читайте ответы на вопросы, которые могут у вас возникнуть о подписании под принуждением и оспаривании контракта, который вы не подписывали добровольно.

Подпишите уверенно с RocketSign®

Получите быструю цифровую подпись с дополнительной консультацией юриста.

Могут ли меня заставить подписать контракт?

Возможно, кто-то может заставить вас подписать контракт, но реальный вопрос заключается в том, будет ли этот контракт действительным.Если вы чувствуете, что вас заставили подписать контракт, вы можете предпринять шаги, чтобы попытаться доказать свою правоту и признать договор недействительным.

Однако сначала важно понять, что значит быть «принужденным» к подписанию контракта в соответствии с законом. Если вы не прочитали договор полностью или позже поняли, что не полностью поняли его условия, это на вас. Если кто-то жестко продал вас и настоятельно рекомендовал подписать, но все элементы действующего контракта присутствуют, то это, вероятно, не будет считаться «чрезмерным давлением».”

Однако, если вы чувствуете, что вас принуждали или вынуждали подписать контракт, потому что другая сторона имела рычаги давления на вас, угрожала, если вы этого не сделали, или каким-то образом вы зависели от них и чувствовали, что вам нужно подписать соглашение из-за эта зависимость, тогда там может быть какое-то принуждение.

Что значит подписать контракт под принуждением?

Принуждение к подписанию контракта, также называемое принуждением, означает, что вы подписываете его против своей воли.В крайних случаях вечеринка может угрожать физической расправой или даже смертью, если вы не подпишете ее. Психологическое давление или ложь о том, что может произойти, если вы не подпишетесь, также можно рассматривать как принуждение. Один из примеров принуждения может заключаться в том, чтобы сказать кому-то: «Если вы не примете эти условия, вам грозит финансовый крах».

Есть несколько способов, которыми одно лицо может использовать принуждение, чтобы заставить другое лицо подписать контракт, в том числе:

Угроза насилия.
Угроза личной свободе.
Чрезвычайное экономическое давление.
Недобросовестность или недобросовестность в процессе или условиях переговоров.
Введение в заблуждение или мошенничество.
Не раскрытие информации, существенной для контракта.
Условия, выполнение которых невозможно.

Ключом к определению того, имело ли место принуждение, является изучение того, как действия повлияли на способность предполагаемой жертвы принять осознанное решение. Это по своей природе субъективная оценка.Имело ли место принуждение с юридической точки зрения или нет, может зависеть не только от того, чувствовал ли «разумный человек» чрезмерное давление. Это зависит от обстоятельств дела и конкретных отношений между участниками.

Принуждение может произойти в любое время до фактического подписания контракта. Например, подход Кэрол к процессу переговоров можно было бы считать недобросовестным, если бы Кэрол знала, что небольшая угроза социальному статусу Терри заставит Терри подписать то, что она в противном случае отвергла бы.

Что такое неправомерное влияние?

Неоправданное влияние в отношении подписания контракта гораздо более изощренно, чем принуждение или принуждение, и включает в себя убеждение — подобно тому, как действует мошенник. Суды обычно рассматривают динамику отношений и модели поведения при определении ненадлежащего влияния, а не только одно или несколько конкретных действий.

Классический пример ненадлежащего влияния включает кого-то, кто сближается с пожилым человеком, возможно, завязывая сильную дружбу или поощряя зависимость, например, переезжая к пожилому человеку и оказывая помощь в хосписе.Человек может намекнуть на то, что ему нужна финансовая помощь, с целью убедить пожилого человека назвать этого человека наследником.

Как правило, оставшиеся в живых родственники, желающие признать такое завещание недействительным, будут утверждать, что покойный подписал завещание в результате ненадлежащего влияния. Как правило, суды принимают во внимание следующие факторы, когда действительность контракта оспаривается на таких основаниях:

Уязвимость жертвы. Суды будут учитывать возраст жертвы, умственные способности, изолированность от других, уровень зависимости, а также то, знал или должен был знать человек, обвиняемый в неправомерном влиянии, об уязвимости жертвы.
Авторитет лица, оказывающего влияние. Статус чьего-либо члена семьи, доверенного лица, священнослужителя, лица, оказывающего помощь, или юридического консультанта может помочь определить, имел ли этот человек широкие возможности влиять на жертву.
Используемые действия или тактика. Имел ли влияющий человек контроль над лекарствами или другими предметами первой необходимости, использовал ли привязанность или запугивание или вносил ли изменения в права собственности в неподходящее время?
Последствия действий. Каков был результат действий человека, оказавшего влияние, и насколько он далек от первоначальных намерений жертвы? Уместно ли это в свете отношений?

Как мне выйти из контракта, который я подписал под принуждением или в результате ненадлежащего влияния?

Если вы считаете, что вас заставили подписать контракт, который не отвечал вашим интересам, вы можете принять меры для его признания недействительным. Однако он считается действительным, пока вы не докажете обратное. Например, если вам предъявили иск за нарушение условий контракта, вы можете утверждать, что подписали его под принуждением или ненадлежащим влиянием.Если вы участвуете в споре по контракту такого рода, рекомендуется поработать с адвокатом.

Если вы подаете заявление о принуждении, вам может потребоваться доказать, что вы приняли условия контракта в первую очередь из-за угрозы. Даже если другая сторона не намеревалась довести угрозу до конца, это может быть расценено как принуждение, если в результате она вынудила вас поставить подпись.

Как мы обсуждали ранее, суды обычно определяют наличие неправомерного влияния на основании взаимоотношений, тактики и других более тонких фактов, ведущих к подписанию.

Убедитесь, что ваши контракты законны и служат вашим интересам

Независимо от того, на чьей вы стороне, лучшие контракты предполагают обмен товарами или услугами, которые служат интересам всех сторон. Принуждение (или принуждение кого-либо) к подписанию контракта, будь то принуждение или ненадлежащее влияние, может вызвать проблемы для всех участников. Если у вас есть вопросы о договорном праве или вы считаете, что могли подписать договор против своей воли, обязательно спросите юриста о ваших юридических вариантах.

Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций. Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Закон сложен и часто меняется. Для получения юридической консультации: , обратитесь к юристу .

экземпляров и подписей, имеющих обязательную юридическую силу

В сегодняшнем виртуальном мире, когда многие люди работают в облаке и на расстоянии от коллег, концепция того, что делает документ «законным», имеет новое значение, и новые технологии изменили типы подписей (включая электронные подписи). приемлемо для юридических документов.

Что такое аналог

В законе дубликат документа — это дубликат документа. Термин «партнер» используется в юридических документах для описания копии подписанного контракта, который считается юридически обязательным, так же, как и оригинал. Во многих случаях готовится несколько копий контрактного документа, чтобы все стороны и подписавшие могли иметь копию контракта. После подписания всех копий их можно считать одинаковыми.

Контрагенты в контрактах

Копии обычно используются, когда стороны, подписавшие контракт, находятся в разных местах, и контракты должны включать положения, разрешающие использование двойников.В этом пункте обычно указывается, что каждый из подписанных экземпляров «считается оригиналом» и что все копии вместе составляют один документ.

Эти параллельные пункты также описывают, что определяет приемлемую доставку. Например, может быть приемлемо факсимиле (копия) страницы подписи.

Электронные подписи на экземплярах

В последние годы все больше и больше людей используют электронные подписи (электронные подписи) для подписания дубликатов контрактов.

Электронная подпись (электронная подпись) — это электронный звук, символ или процесс, который прикреплен или логически связан с контрактом или другой записью. Он оформляется (подписывается) или принимается лицом с намерением подписать запись.

Вы также можете увидеть, что используется термин «цифровая подпись». Цифровые подписи — это тип электронной подписи, за которой стоит цифровой сертификат для аутентификации документа, подписанного электронной подписью.

Использование электронных подписей разрешено несколькими федеральными законами и законами штата.

Закон 2000 года об электронных подписях в глобальной и национальной торговле (Закон об электронной подписи) разрешает использование электронных записей в потребительских договорах, если потребитель «утвердительно согласился» на их использование. В нем говорится, что любой закон, требующий подписи, может быть удовлетворен электронной подписью и что заключенные в электронном виде соглашения могут быть представлены в качестве доказательства в суде.

Единый закон об электронных транзакциях (UETA) 1999 года устанавливает единые правила, которым государства должны следовать для использования электронных сообщений в транзакциях.Некоторые штаты следуют этим правилам, в то время как другие приняли свои собственные правила электронных транзакций. Взаимодействие с другими людьми

Закон об интегрированном цифровом опыте 21-го века применяется к государственным клиентам (например, с государственными контрактами) и федеральным публичным веб-сайтам.

Электронные подписи на налоговых документах

Закон 2019 года (Закон о налогоплательщиках (TFA) требует, чтобы IRS предоставляло возможности цифровой подписи для нескольких типов документов: формы 2848 Доверенность и формы 8821 Разрешение на получение налоговой информации.Эти формы дают налогоплательщикам безопасную возможность уполномочить налоговых специалистов представлять их интересы без личной встречи.

Если вас беспокоит, является ли электронная подпись законной в конкретном контракте, сначала посмотрите на контракт и пункт о дубликатах. Если вы все еще не уверены, обратитесь к юристу.

Другие приемлемые аналоги

подписанный оригинал любого юридического документа всегда является приемлемой копией.В некоторых случаях может потребоваться подпись в присутствии нотариуса или удостоверение личности.

Как отмечалось выше, подписанный документ f ax или отсканированный документ и отправленный по электронной почте часто принимаются в качестве дубликата, если это специально не оговорено в контракте. Но многие правительственные учреждения, например, регистратор графства, не принимают факсы и требуют оригинал подписанного документа.

Резюме

Если вы подписываете частный договор между двумя сторонами, вы можете договориться о том, какие типы подписей приемлемы.Оформите это соглашение в письменной форме, чтобы при необходимости вы могли обратиться в суд. Если ваш контракт или соглашение должны быть зарегистрированы в суде, вам, вероятно, потребуется оригиналы подписанных документов в качестве копий.

Заявление об ограничении ответственности: информация в этой статье и на этом сайте предназначена только для общего понимания и не предназначена для использования в качестве юридической консультации. Каждый случай уникален, а законы и постановления постоянно меняются. Если у вас есть вопросы по юридическим документам, обсудите их с адвокатом.

Каковы правила подписи в контрактах?

Подпись — это наиболее распространенный способ обозначить, что вы прочитали и согласились с контрактом, даже если подпись настолько уникальна и стилизована, что ее невозможно прочитать. Кроме того, поскольку контракты продолжают переходить в безбумажные электронные форматы, критерии того, что составляет «подпись», были существенно расширены.

Какую бы форму она ни приняла, ключевое значение подписи — это доказательство того, что предложение было рассмотрено и принято.Но есть ли какие-то правила, которые помогут определить, действительна ли подпись или даже нужна ли подпись? На самом деле их несколько, и в этой статье мы рассмотрим некоторые из правил.

Для получения дополнительной информации о договорном праве см. Разделы FindLaw «Составление договоров» и «Договорное право».

Оставьте свой след

Обычно подпись — это просто стилизованное написанное имя. Однако на самом деле в этом нет необходимости. Все, что должно быть, — это какой-нибудь знак, который вас представляет.Это может быть — столько подписей заканчивается — серией завитушек, картинкой или исторически даже традиционным знаком «Х» для людей, которые не умеют читать и писать. Если он надлежащим образом фиксирует намерения сторон, участвующих в договорном соглашении, он считается действительной подписью.

Обычно эта отметка делается ручкой, но не обязательно. Подпись может быть сделана чем угодно, что маркирует бумагу. Карандаш не приветствуется, потому что он может размазываться и стираться, но подпись, сделанная карандашом, также действительна, как подпись ручкой.Подписи также могут быть сделаны с помощью штампов или с помощью электронных средств, поскольку все это различные формы письменных принадлежностей.

Если вы не можете подписать договор самостоятельно, вы всегда можете дать кому-нибудь, называемому «агентом», право подписать от вашего имени.

Электронные подписи и Закон об электронных подписях

В ответ на широкомасштабный переход от бумажных к цифровым форматам в деловых документах и контрагентах федеральные законодатели приняли в 2000 году Закон об электронных подписях в глобальной и национальной торговле (E-SIGN).Закон, по сути, признает действительность электронных записей, контрактов и подписей как имеющих такую же силу закона, как и их бумажные аналоги. Поскольку это федеральный закон, он влияет на все контракты, которые считаются предметом межгосударственной торговли; но в штатах часто есть свои законы и в отношении электронных подписей.

Закон также позволяет физическим лицам выбирать вместо этого бумажный (или иной не электронный) формат. Потребителям должна быть предоставлена возможность «дать согласие в электронном виде» таким образом, чтобы разумно продемонстрировать, что потребитель может получить доступ к информации в электронной форме, которая будет использоваться для предоставления информации, являющейся предметом согласия.«

Подпись не требуется

Иногда подписи даже не требуются. Деловые люди с существующими отношениями могут считаться согласными, когда они обмениваются контрактами. Простое согласие из вашей учетной записи электронной почты также может считаться «подписью», потому что оно указывает на ваше личное согласие с чем-то.

Какой бы метод вы ни выбрали, суды будут рассматривать вопрос о том, поставили ли вы «подпись», предназначенную для подписи, и предназначались ли вы для обозначения вашего согласия с контрактом.Если суд найдет эти три вещи, он сочтет ваш договор обязательным.

Не уверены в действительности подписи? Не рискуйте и звоните адвокату

Будь то официальная подпись, электронная подпись или просто «х», вы хотите убедиться, что подписи на ваших контрактах действительны. Недействительные контракты могут привести к потере ресурсов, упущенным возможностям и тому подобному. Если у вас есть вопросы о подписях или любом другом аспекте заключения юридически обеспеченного контракта, поговорите с юристом по малому бизнесу, специализирующимся на контрактах рядом с вами.

Что делает подписанный документ законным?

Быстрый рост популярности электронных подписей вызвал беспокойство у многих. Отказ от трудоемкого процесса печати, подписания и сканирования документов привел к значительной экономии времени и денег как для подписавших, так и для отправителей, многие задаются вопросом, являются ли цифровые альтернативы подписям пером и чернилами столь же юридически действительными. .

Это беспокойство понятно. Ежедневно компаниям, от недвижимости до финансов, приходится иметь дело с важными деловыми документами, включая контракты, предложения, расценки и многое другое.Цена неправильной работы с этими документами — особенно приобретения неподдающейся проверке или необязательной подписи — может быть значительной и разрушительной.

Короткий ответ заключается в том, что электронные подписи имеют полную юридическую силу. Но существуют разные типы подписей и разные методы проведения процесса подписания, некоторые из которых более безопасны, чем другие. Если вы хотите знать, что делает электронную подпись юридически обязательной, какие законодательные акты поддерживают ее использование и как обеспечить максимальную безопасность отправляемых и запрашиваемых подписей, продолжайте читать.

Что делает документ юридически обязательным?

Есть ряд функций, которые делают документ юридически обязательным.

Вот краткое изложение:

Юридически обязательный документ — это просто документ, устанавливающий соглашение между двумя сторонами, влекущее за собой необходимость или ограничение определенных действий. Примером базового договора является договор между агентством недвижимости и продавцом. Продавец предоставляет агентству исключительные права на продажу недвижимости.

Документ, имеющий обязательную юридическую силу, может быть приведен в исполнение в суде.Есть несколько условий, которые должны быть выполнены для того, чтобы документ имел исковую силу: обе стороны должны согласиться с одинаковыми условиями, соглашение должно быть согласованным, а знак одобрения — почти всегда в форме подписи — должен быть сделан предполагаемые подписавшие (т. е. не поддельные).

Нотариальное заверение — это процесс доказательства того, что подписи не были подделаны. Нотариус выступит посредником. Они гарантируют, что обе стороны понимают условия и проверяют личности подписавших.Нотариальное заверение не обязательно для того, чтобы документ имел обязательную юридическую силу, но он упрощает проверку действующих контрактов, если в дальнейшем возникнут проблемы.

Ряд важных законодательных актов, в частности ESIGN (Закон об электронной подписи в глобальной и национальной торговле), UETA (Закон о единообразных электронных транзакциях) и eIDAS (услуги электронной идентификации, аутентификации и доверия), предоставляют электронные подписи с такой же юридический статус, как и подпись пером.

Какие бывают типы электронных подписей?

Помимо очевидных различий между процессами проверки, электронные подписи выполняют ту же роль, что и собственноручные подписи.

Вообще говоря, существует три типа электронных подписей:

Базовые электронные подписи

Базовая электронная подпись — это простая цифровая метка, которая включается в документ для подтверждения согласия. Отсканированное изображение собственноручной подписи, загруженное в документ Microsoft Word или PDF, является примером такого рода подписи.

Защищенные электронные подписи

Защищенные электронные подписи аналогичны базовым электронным подписям, но имеют дополнительные функции безопасности, которые упрощают проверку действительности документов.Приложения для умных подписей, такие как PandaDoc, можно использовать для создания подписей этого типа.

Каждый раз, когда подписывающее лицо использует инструменты PandaDoc для создания электронной подписи, например, сертификат, который включает время, дату, IP-адрес и электронную почту подписанного лица, будет автоматически создан и добавлен в документ. Кроме того, подписи хранятся на защищенных серверах и обеспечивается полное соответствие действующему законодательству.

Цифровые подписи

Цифровые подписи являются наиболее надежными из всех электронных подписей.Они включают в себя множество уровней шифрования и основаны на стандартизированной структуре, называемой инфраструктурой открытых ключей (PKI). Подписавшие должны получить цифровой сертификат в Центре сертификации (ЦС), который надежно хранится и может быть прикреплен к документу для подтверждения утверждения. Когда цифровая подпись добавляется к документу, создается специальная сокращенная версия, называемая хешем.

Затем этот хэш можно проверить по общедоступной версии сертификата подписывающей стороны. Если он совпадает, значит документ действителен.Если, с другой стороны, есть несоответствие, значит, документ был подделан. Хотя цифровые подписи являются наиболее безопасными из всех электронных подписей, они дороги и требуют специального программного обеспечения. Они обычно необходимы только для определенных типов документов.

Почему инструменты электронной подписи — лучший выбор

Прелесть программного обеспечения для электронной подписи, такого как PandaDoc, заключается в том, что они позволяют как отправителям, так и получателям гарантировать действительность документов без необходимости приобретения дорогостоящих цифровых сертификатов.Они также намного безопаснее, чем обычные электронные подписи, загружаемые в PDF-файлы или текстовые документы.

В частности, PandaDoc использует следующие функции безопасности:

Подписи с отметкой времени, которые включают данные подписавшего.
Соответствие всем основным законам об электронной подписи в США, Европе и других странах.
Безопасное хранение реквизитов получателей и подписей, связанных с их юридическими документами.
Полный набор инструментов для отслеживания безбумажных документов.
Интеграции для прямого добавления подписей к различным типам документов, включая документы PDF, Google Docs и Microsoft Word.

Если вы хотите увидеть эти функции из первых рук, попробуйте PandaDoc бесплатно в течение 14 дней.

Связанные вопросы

Заявление об ограничении ответственности

Стороны, кроме PandaDoc, могут предоставлять продукты, услуги, рекомендации или мнения на сайте PandaDoc («Сторонние материалы»). PandaDoc не несет ответственности за изучение или оценку таких Сторонних материалов и не предоставляет никаких гарантий в отношении Сторонних материалов.Ссылки на такие Сторонние материалы предназначены для вашего удобства и не означают одобрения таких Сторонних материалов.

Регистрация — тест ACT

Если вы пропустите тест по какой-либо причине, включая болезнь, травму, отказ в приеме в тестовый центр из-за отсутствия удостоверения личности или опоздание, ваши варианты перечислены ниже.

ВАЖНО: После того, как вы сломаете печать на своем тестовом буклете, вы не сможете позже запросить изменение даты теста, даже если вы не выполните все тесты.Если вы хотите пройти повторное тестирование, вам необходимо зарегистрироваться снова и оплатить полную стоимость вашего варианта тестирования.

Запрос и оплата изменения даты теста

Войдите в свою учетную запись MyACT и выберите «Внести изменения в вашу регистрацию» или позвоните в службу регистрации ACT по номеру 319.337.1270 до установленного срока для новой даты тестирования. С вас будет взиматься полная плата за новую дату тестирования в дополнение к плате за изменение даты тестирования.

Если вы позвоните в период поздней регистрации, с вас также будет взиматься штраф за просрочку.В любом случае будет возвращена ваша основная плата за первоначальную дату тестирования. (Если вы зарегистрируетесь на новую дату тестирования вместо изменения даты тестирования, ваша основная плата за исходную дату теста не будет возвращена.)

Если вы решите, что не хотите проходить тестирование в другой день тестирования, ваш регистрационный взнос и любые дополнительные сборы (например, плата за просрочку или смену центра тестирования) не подлежат возврату. Если вы не пройдете тестирование, отчеты о результатах не будут отправлены.

Запросить возврат за дополнительные услуги

Если вы не проводите тестирование и не изменяете дату тестирования, следующие сборы за дополнительные услуги будут возвращены, если вы заказали и оплатили услуги при регистрации:

Отчеты о результатах для 5-го и 6-го кодов колледжа
Тестовая информация, выпуск
Письменный тест ACT

Чтобы запросить возврат средств за эти дополнительные услуги, напишите «ВОЗВРАТ» на неиспользованном входном билете и отправьте его по адресу ACT Registration, по электронной почте act-reg @ act.org, указав «ВОЗВРАТ» в строке темы, или напишите письмо, указав свою идентификационную информацию, дату и вариант теста, на который вы зарегистрировались. Наклейте на конверт «ВОЗВРАТ».

Возврат будет произведен примерно через восемь недель после запланированной даты тестирования и будет произведен в форме оплаты, полученной изначально (например, кредит будет зачислен на вашу кредитную карту).

Запросы на возврат средств за тестовый год 2020-2021, полученные после 31 августа 2021 года, рассматриваться не будут.

Свои запросы направляйте по адресу:
ACT, P.O. Box 414, Iowa City, IA 52243-0414, USA

Неконкурентных соглашений — Справедливость на рабочем месте

Соглашение об отсутствии конкуренции — это договор между работником и работодателем. Неконкурентоспособность запрещает сотруднику заниматься бизнесом, который конкурирует с бизнесом его / ее нынешнего работодателя. Хотя работодатель не может требовать от вас подписать неконкурентный документ, он может прекратить его действие или отказаться от найма, если вы откажетесь подписать.Суды обычно не одобряют неконкурентные соглашения. В спорах по соглашениям об отсутствии конкуренции суды принимают во внимание определенные факторы, чтобы решить, является ли соглашение разумным. Если вы обнаружите, что ведете переговоры по соглашению об отказе от конкуренции, рассмотрите возможность ограничения соглашения только тем, что необходимо для защиты работодателя, и попросите выплату выходного пособия в случае вашего увольнения. Подробнее о том, как соглашение об отказе от конкуренции может повлиять на вас, можно узнать ниже.

На этой странице даны ответы на следующие вопросы:

1.Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?

2. Требуется ли согласие на соглашение об отказе от конкуренции?

3. Законно ли отказать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписать соглашение о недопущении конкуренции?

4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?

5. Что считается законными коммерческими причинами, которые оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?

6. Что считается разумным географическим охватом?

7.Что считается разумной продолжительностью времени?

8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?

9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?

10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя. Это законно?

11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?

12. У меня был неконкурент по работе, но меня уволили.Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?

13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заняться незаконной деятельностью. Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?

14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?

15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию. Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы.Означает ли это, что я застрял в этом?

16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не заставляла их соблюдать, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?

17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам сказали, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?

18. Что может случиться со мной, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, уволившись от своего работодателя, чтобы работать в той же отрасли?

19.Что происходит на слушании?

20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?

21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?

22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохой договор не соревноваться?

23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?

24. Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?

1.Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?

Неконкурентные соглашения, также известные как соглашения об отказе от конкуренции или ограничительные соглашения, довольно часто встречаются в трудовых договорах, заявлениях о приеме на работу и в контрактах на продажу предприятий. Общая цель этих соглашений — ограничить возможность сотрудников, подписывающих соглашение, заниматься предпринимательской деятельностью против работодателя в определенной географической зоне в течение определенного периода времени. Если вы подписываете его, как правило, вы соглашаетесь с тем, что не будете конкурировать со своим работодателем, занимаясь бизнесом аналогичного характера, в качестве наемного работника, независимого подрядчика, владельца, совладельца, значительного инвестора и любых других форм конкуренции, которые ваш работодатель определяет, чтобы покрыть свои базы.

2. Требуется ли согласие на соглашение об отказе от конкуренции?

Нет. Однако несогласие с соглашением об отказе от конкуренции может стоить вам вашей потенциальной работы (или вашей текущей работы, если ваш нынешний работодатель теперь хочет, чтобы вы подписали соглашение, которое ранее не применялось к вашей работе). не желает отказываться от соглашения или изменять форму или содержание, чтобы они лучше вам подходили, вас могут не нанять или вас могут уволить, если вы уже работаете.

3.Законно ли отказывать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписывать соглашение о недопущении конкуренции?

Законно ли ваш работодатель отказать вам в приеме на работу или уволить вас, вы будете зависеть от фактов каждого отдельного дела и от штата к штату в зависимости от законов каждого штата. Это также может зависеть от разумности предложенного соглашения об отказе от конкуренции.

4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?

Хотя соглашения об отказе от конкуренции анализируются в соответствии с законодательством штата, и каждый штат отличается, существуют некоторые общие факторы, которые суды рассматривают, чтобы определить, является ли соглашение об отказе от конкуренции разумным:

Есть ли у работодателя законный интерес, который он защищает соглашением об отсутствии конкуренции?

Каков географический охват ограничения? Будет ли это мешать вам зарабатывать на жизнь?

Как долго действует соглашение об отказе от конкуренции?

Мешает ли соглашение вам выполнять работу, сильно отличающуюся от той, что вы делали раньше?

Предоставлял ли работодатель вам дополнительную компенсацию или льготы в обмен на ваше согласие на подписку о несоревновании?

В каждом штате есть свои стандарты в отношении действительности положений о недопустимости конкуренции.Для получения конкретной информации о законах вашего штата, не связанных с конкуренцией, и ожидающих решениях, обратитесь к юристу в вашем штате. На федеральном уровне Белый дом опубликовал отчет за 2016 год о неконкурентных контрактах при найме, в котором говорилось, что они «могут налагать существенные затраты на работников, потребителей и экономику в целом.

В деле Нью-Йорка против сети сэндвичей Jimmy Johns суд постановил, что неконкурентоспособность компании, запрещающая сотрудникам работать в аналогичной отрасли, которая в течение двух лет работала в основном с бутербродами, была недействительной.В ответ на этот случай в настоящее время предлагается закон, который запрещает использование соглашений об отказе от конкуренции для сотрудников, зарабатывающих менее 15 долларов в час (31 200 долларов в год) или действующей минимальной заработной платы в муниципалитете сотрудника. Продолжайте проверять, чтобы узнать статус этого закона.

5. Какие причины считаются законными для бизнеса, которые оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?

Недостаточно того, что ваш работодатель просто не хочет, чтобы вы передавали свои навыки и способности конкуренту.Должна быть какая-то веская причина для отказа от участия в соревнованиях. Например, если работодатель представил вас всем своим лучшим клиентам, он может иметь законный интерес в том, чтобы удержать вас от перехода к конкурентам и переманить этих клиентов. Деловая репутация, складывающаяся в отношениях с клиентами, дает работодателю конкурентное преимущество. Они могут захотеть помешать вам заработать на этом, поэтому они имеют право на защиту.

Или, если вы получили определенные конфиденциальные сведения, которые вы неизбежно будете использовать в процессе работы на нового работодателя, суд может счесть это законной причиной для сохранения соглашения об отказе от конкуренции.

6. Что считается разумным географическим охватом?

Это зависит от обстоятельств. Суды часто учитывают эти факторы: географический охват, продолжительность, характер ограниченных обязанностей и соображения — по отношению друг к другу. Например, широкий географический охват — скажем, весь штат — может быть более вероятным, если срок действия ограничения короткий — скажем, месяц. С другой стороны, широкий географический охват в сочетании с длительным периодом запрета с большей вероятностью будет признан судом не имеющим исковой силы.При рассмотрении географического охвата суды изучают услуги, предоставляемые работодателем. Суд, как правило, не разрешает неконкуренцию, которая мешает работнику работать в регионе, где работодатель не ведет бизнес.

7. Какой срок считается разумным?

Как обсуждалось в предыдущем вопросе, какой период времени считается разумным, обычно анализируется в сочетании с другими факторами. Например, если соглашение об отказе от конкуренции разработано для защиты ценной информации, разумным сроком является время, в течение которого информация имеет ценность.

Пожизненные запреты на определенную область работы были поддержаны в уникальных обстоятельствах, но, как правило, суды анализируют «защищаемый интерес» работодателя и не поддерживают временные ограничения, которые выходят далеко за рамки «охраняемого интереса» работодателя. Для получения дополнительной информации о защищаемом интересе работодателя см. Следующий вопрос.

8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?

Чтобы ответить на этот вопрос, важно дать определение «защищаемому интересу работодателя».»Это анализируется судами с использованием тестов, которые варьируются от штата к штату. В целом суды обращаются к следующим факторам

характер выполненных работ,

период времени, в течение которого работник работал у работодателя,

предоставил ли работодатель специальную подготовку или образование в качестве пособия по найму,

, делится ли работодатель коммерческими секретами с работником, которые могут существенно повлиять на работодателя в случае их использования конкурентом,

, действительно ли информация, которой располагает работник, является конфиденциальной для работодателя, и

независимо от того, являются ли знания сотрудника уникальными для работодателя или имеют общий характер, например, общий опыт продаж.

Могут существовать настолько широкие ограничения, что они вообще исключают возможность работать в определенной области или профессии. Поскольку конституции некоторых штатов защищают право зарабатывать на жизнь, некоторые суды признали наличие конституционных прав штатов, позволяющих зарабатывать на жизнь, некоторые суды постановили, что эти ограничения должны быть тщательно изучены.

9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?

Работодатель, желающий заключить соглашение об отказе от конкуренции, может в некоторых случаях уплатить так называемое «возмещение»: дополнительную компенсацию в обмен на согласие работника или продавца с этим положением или какую-либо другую неденежную выгоду, такую как изменение должностные обязанности или ответственность.Однако то, требуется ли это, может зависеть от законодательства вашего штата. Как правило, ваш работодатель не обязан предоставлять вам дополнительную финансовую компенсацию, но невыполнение этого требования может иметь последствия, когда работодатель пытается обеспечить выполнение соглашения. Некоторые государства требуют выплаты вознаграждения, в то время как другие просто рассматривают это как важный фактор, который суды должны учитывать при принятии решения о приведении в исполнение соглашения.

10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя.Это законно?

Да. Тем не менее, законно ли работодателю предпринять неблагоприятные действия против вас — например, уволить вас или написать вам — за отказ подписать, будет зависеть от обстоятельств вашего дела и может зависеть от того, хочет ли вас подписать соглашение работодатель. знак подлежит исполнению в соответствии с законодательством вашего штата. Вопросы договорного права в вашем штате также могут быть фактором в том, будет ли соглашение, которое вас принуждают или угрожают подписать, подлежит исполнению. Один из них заключается в том, должен ли ваш работодатель платить вам дополнительные деньги или уделять вам другое внимание, как обсуждалось в предыдущем вопросе.

Например, в штате Огайо Верховный суд штата Огайо постановил, что в случае добровольного работника продолжение работы было достаточным соображением для обеспечения исковой силы соглашения.

11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?

Это зависит от обстоятельств. Подход судов к положениям соглашений о недопущении конкуренции сильно различается от штата к штату. Некоторые штаты очень стремятся обеспечить соблюдение договоренностей об отказе от конкуренции и будут активно переписывать те, которые слишком широки по географии или времени, чтобы их было легче выполнять.Суды других штатов крайне негативно относятся к соглашениям об отказе от конкуренции и применяют только те, которые были вполне разумными с точки зрения географии и времени и которые поддерживаются существенным вознаграждением (выплатой денег в обмен на соглашение). Такой подход варьируется от штата к штату и часто зависит от обстоятельств конкретного случая.

Например, во Флориде закон поддерживает запрет на участие в соревнованиях, поэтому факты вашей ситуации и штата, в котором вы живете, определяют, где соглашение будет принудительно против вас.

12. У меня был неконкурент по работе, но меня уволили. Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?

Это зависит от обстоятельств. Сначала взгляните на условия самого неконкурирующего. Это касается расторжения? Если предположить, что это так — и что в нем говорится, что запрет на участие в конкурсе все еще применяется, даже если вы уволены, следующий вопрос: законно ли это? И снова ответ: это зависит от обстоятельств. Если причиной вашего увольнения является проступок работодателя — дискриминация, незаконная деятельность работодателя или аналогичные проступки — то большинство судов постановило, что отказ от участия в конкурсе больше не подлежит исполнению.Это связано с тем, что незаконное поведение работодателя не являлось частью ожиданий работника в то время, когда он или она согласились не участвовать в соревновании. Если причиной вашего увольнения является вина сотрудника — явка, низкая производительность или аналогичные проблемы — то факт вашего увольнения, вероятно, не будет иметь такого значения. Тем не менее суды могут быть менее заинтересованы в обеспечении соблюдения соглашения об отказе от конкуренции, если решение о прекращении отношений было принято работодателем, а не вашим.

13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заниматься незаконной деятельностью.Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?

Наверное, нет. Большинство судов постановили, что работодатель, который занимается незаконной деятельностью, в результате которой сотрудник увольняется, не может принудить к исполнению соглашения об отказе от конкуренции против сотрудника, уволившегося по этой причине.

14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?

Суды очень неохотно применяют запрет на конкуренцию, который настолько широк, что вообще не позволяет сотруднику работать.Кроме того, есть суды, которые полагались на конституции штатов, чтобы ограничить возможность работодателей вообще ограничивать работника в работе.

15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию. Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы. Означает ли это, что я застрял в этом?

Это зависит от обстоятельств. Вы можете предъявить претензии новому работодателю за то, что он не сообщил вам заранее, что это было обязательным требованием.Эти требования будут отличаться от штата к штату и могут зависеть от исковой силы отказа от участия в конкурсе.

16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не обеспечивала их соблюдение, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?

Юридически нет, но это может дать вам понять, что работодатель не видит затрат и рисков, связанных с попыткой принудительного исполнения соглашения, оправданной. Также может быть, что работодатель решил, что соглашение, вероятно, в любом случае не подлежит исполнению.К сожалению, это не гарантия того, что работодатель не попытается применить его в вашем случае. Прежде чем вы сознательно решите нарушить соглашение об отказе от конкуренции, которому вы подчиняетесь, проконсультируйтесь с юристом, который обсудит с вами соглашение и поможет вам оценить соответствующий план действий.

17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам сказали, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?

Наверное, нет.Большинство судов требуют, чтобы вы утвердительно согласились с условиями отказа от соревнований, например, прочитав и подписав их. Обычно недостаточно, чтобы работодатель просто сказал вам, что он существует, чтобы вы были связаны его условиями.

18. Что может со мной случиться, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, уволившись от своего работодателя, чтобы работать в той же отрасли?

Если вы решите уйти от работодателя, с которым у вас есть договор не конкурировать, работодатель может ничего не делать. В этом случае обязательно договоритесь с работодателем, чтобы вы могли делать то, что хотите.Кроме того, убедитесь, что работодатель освободил вас от вашего соглашения об отказе от конкуренции с подписанным документом.

С другой стороны, работодатель может подать на вас в суд и обратиться в суд с требованием наложения так называемого «судебного запрета» или запретительного судебного приказа, чтобы предотвратить нарушение вами вашего соглашения. Поскольку нарушение соглашения об отказе от конкуренции может нанести непосредственный вред работодателю, суд часто использует ускоренные процедуры в таких случаях. После того, как ваш работодатель потребует судебного запрета или запретительного судебного приказа, может пройти несколько дней или недель, прежде чем вы назначите слушание перед судьей.У вас может быть очень мало времени, чтобы нанять адвоката и обсудить ваше дело с этим человеком, поэтому убедитесь, что вы заручились помощью опытного юриста по трудоустройству, как только вы узнаете, что ваш работодатель оспаривает ваши действия.

19. Что происходит на слушании?

На первом слушании суд может принять временное решение, чтобы остановить вас от оспариваемой деятельности или решить, что то, что вы делаете, на данный момент приемлемо. Временный приказ будет действовать только до тех пор, пока вы не вернетесь в суд для более полного и, как правило, более продолжительного судебного разбирательства, чтобы окончательно решить вопрос.В качестве альтернативы, в зависимости от обстоятельств вашего дела и процедур вашего штата, ваше первое слушание может быть окончательным. Суд заслушает доказательства от вас и от вашего работодателя и решит, следует ли издать приказ, запрещающий вам заниматься спорной деятельностью, или отклонить ваш запрос работодателя и предоставить вам возможность продолжить оспариваемую деятельность.

20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?

Если суд вынесет судебный запрет, это средство правовой защиты, которое может помешать вам как сотруднику работать.Это может привести к тому, что вы потеряете способность работать в нарушение обязательства не участвовать в соревнованиях в течение любого периода времени, установленного судом. Это может длиться месяцами или годами, пока суд не вынесет окончательного решения о том, действительно ли обязательство об отказе от конкуренции, которое подписал сотрудник, имеет законную силу или нет. Конечно, практически говоря, большинство сотрудников не могут ждать месяцы или годы, не имея возможности зарабатывать на жизнь, поэтому T.R.O. в большинстве случаев слушание является фактически судом.

21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?

Наверное. Ваш работодатель также может требовать так называемого «заранее оцененного возмещения убытков», если оно указано в соглашении об отказе от конкуренции. Предусмотренные убытки — это установленная сумма, на которую работодатель и работник соглашаются в качестве возмещения убытков, если работник нарушит договор об отказе от конкуренции. Однако не все заранее оцененные убытки подлежат принудительному исполнению по закону. Это тоже зависит от обстоятельств каждого дела и законодательства каждого штата.

Кроме того, работодатель может требовать возмещения любых фактических убытков или убытков, которые, по его утверждению, произошли из-за того, что работник ушел в нарушение условия отказа от конкуренции — это может включать упущенную выгоду от клиентов, потерю секретной информации работодателя и аналогичные убытки.

22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохой договор не соревноваться?

Иногда. Опять же, в зависимости от обстоятельств каждого отдельного случая, сотрудники успешно подавали иски о так называемом «вредоносном вмешательстве в деловые отношения». Это юридическое требование применяется к случаям, когда работодатель стоил работнику работы, потому что он пытался обеспечить соблюдение соглашения об отказе от конкуренции, которое фактически не имеет юридической силы.Иногда эти претензии о «вредоносном вмешательстве» могут привести к выплате работнику значительного ущерба за чрезмерные усилия работодателя, направленные на то, чтобы помешать работнику найти другую работу.

Кроме того, есть веские аргументы в пользу того, что работник, уволенный за отказ подписать необоснованное соглашение о недопустимости конкуренции, может подать иск против работодателя об увольнении в нарушение этой публичной политики государства. Результаты таких заявлений о «государственной политике» варьируются от штата к штату.

23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?

В большинстве штатов ответ — да. В большинстве штатов предусмотрен механизм проверки возможности исполнения контракта. Этот механизм называется декларативным суждением. В зависимости от доступности этого средства правовой защиты в вашем штате и тактики, применяемой в каждой отдельной ситуации, для сотрудника может иметь смысл подать декларативное судебное решение с просьбой в суде определить, подлежит ли соглашение исполнению.Существует множество практических и тактических соображений, связанных с принятием решения о том, следует ли вам как сотруднику инициировать декларативное судебное решение, оспаривающее договор об отказе от конкуренции. К этой проблеме нельзя подходить однозначно.

При продаже бизнеса покупатель обычно включает в договор купли-продажи требование о том, чтобы продавец не занимался одним и тем же видом бизнеса в определенной географической зоне в течение определенного периода времени. Могут ли эти типы соглашений о недопущении конкуренции иметь исковую силу или нет, а также степень, в которой суды будут обеспечивать их исполнение, сильно различается от штата к штату.

24. Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?

Лучше всего вообще не заключать соглашения об отказе от конкуренции. В противном случае вы должны попытаться максимально ограничить его географическим охватом и продолжительностью. Ограничьте его только сферой, в которой работодатель действительно заботится о вашей работе, а не всей отраслью или родом работы. Например, вы можете спросить, что ограничение распространяется на область розничной торговли одеждой, если вы работаете в магазине одежды, а не на розничную торговлю в целом, что может охватывать очень широкий спектр возможных должностей, которые действительно не связаны.Цель состоит в том, чтобы ограничить соглашение тем, что необходимо для защиты работодателя. Вам также следует подумать о том, чтобы попросить выходное пособие в случае недобровольного увольнения.

То, будет ли соглашение действительным, во многом зависит от анализа законодательства штата в применении к конкретным фактам, касающимся вас и вашего работодателя. Поскольку на кону так много потенциально, если у вас есть какие-либо опасения по поводу соглашения, было бы разумно проконсультироваться с юристом, который знаком с такими типами соглашений.Ошибочные предположения о действительности соглашения могут серьезно повлиять на вашу работоспособность и могут стоить вам больших денег, поэтому вы должны действовать осторожно.

Прожиточный минимум для московской области: увеличение прожиточного минимума и открытие дискотек

Прожиточный минимум в Московской области в 2019 году.

Что представляет собой прожиточный минимум в Московской области?

Прожиточный минимум в Московской области формируется с учетом региональной специфики. Принципиально определение прожиточного минимума регламентировано Федеральным законом №134-ФЗ. Региональный закон «О прожиточном минимуме в Московской области» №13/98-ОЗ от 28 апреля 1998 года устанавливает правовую основу для определения прожиточного минимума который предназначен для оценки уровня жизни, обосновании минимального размера оплаты труда, размеров стипендий, пособий и выплат, формирования бюджета МО и оказания помощи и поддержки малоимущим гражданам.
Почему при упоминании прожиточного минимума часто вспоминают о потребительской корзине? Дело в том, что прожиточный минимум является стоимостным выражением потребительской корзины, обязательных сборов и платежей. В свою очередь, потребительской корзиной называют минимальный набор необходимых человеку продовольственных и непродовольственных товаров и услуг. То есть для определения прожиточного минимума в Московской области нужно посчитать сколько денег потребуется для приобретения товатов и услуг входящих в потребительскую корзину Московской области. Что в неё входит?
В Федеральном законе, есть статья 4 в которой Правительству Российской Федерации предписано установить порядок исчисления прожиточного минимума. Правительство Постановлением №4 от 28 января 2013 года утвердило «Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации». Из данных рекомендаций следует, что Московская область относится к VII (седьмой) зоне с точки зрения факторов влияющих на потребление продуктов питания. А это значит, что в сутки необходимо потреблять: на примере трудоспособного населения: белки — 87 грамм, жиры — 83 грамма и углеводы — 361 грамм, всего энергетической ценностью 2533 ккаллории. Для пенсионеров и детей количество меньше. Какие продукты питания и в каком количестве предусмотрены, что бы удовлетворить требования?
Было бы смешно пытаться рассчитать ежедневную дозу, поэтому указано количество килограмм в год, опять же для трудоспособного населения Московской области:

Хлебные продукты, с мукой, макаронами, крупами и бобовыми — 128,4
Картофель — 100,5
Овощи и бахчевые — 115,2
Фрукты свежие — 60
Сахар и кондитерские изделия — 22,2
Мясопродукты — 58,7
Рыбопродукты — 19
Молоко и молокопродукты — 290,8
Яйца — 210 (штук)
Масло растительное и другие жиры — 11,5
Прочие продукты — 4,9

В зависимости от факторов влияющих на потребление непродовольственных товаров, Московская область относится к зоне с умеренным климатом, а это значит, что непродовольственне товары составляют 45-55% от продовольственных, и услуги тоже 45-55% от продовольственных товаров.
На основании «Методических рекомендаций Правительства» в Московской области принят региональный Закон о «Потребительской корзине в Московской области» №28/2013-ОЗ от 11 апреля 2013 года.

В Пензенской области увеличится прожиточный минимум и МРОТ

Региональное информационное агентство Пензенской области, пожалуй, — единственный источник новостей, где публикуются заметки, охватывающие не только Пензу, но и районы. Таким образом, мы представляем полную картину региона.

На сайте РИА ПО публикуются не только новости Пензенской области, но и аналитические статьи, интервью на актуальные темы, обзоры и фоторепортажи.

Ежедневно по будням мы предлагаем читателям дайджест событий, произошедших в Сурском крае за минувший день.

Новостная лента Пензенской области раскрывает жизнь региона в сфере экономики, общества, спорта, культуры, образования, сельского хозяйства, ЖКХ, здравоохранения и медицины. Помимо этого, на наших страницах публикуется информация о предстоящих событиях, концертах и спортивных мероприятиях.

Вместе с тем, РИА Пензенской области размещает новости инвестиционной политики региона, происшествий, криминала, аварий и ДТП.

Ежедневно в режиме онлайн РИА ПО публикует оперативные и последние новости Пензы и районов Пензенской области. Читатели могут узнать об актуальных событиях Пензенского, Башмаковского, Бековского, Бессоновского, Вадинского, Земетчинского, Спасского, Иссинского, Городищенского, Никольскиого, Каменского, Кузнецкого, Нижнеломовского, Наровчатского, Лопатинского, Шемышейского, Камешкирского, Тамалинского, Пачелмского, Белинского, Мокшанского, Неверкинского, Сердобского, Лунинского, Малосердобинского, Колышлейского и Сосновоборского районов.

Новости Пензы и Пензенской области — здесь собраны последние и самые важные публикации о том, что сегодня происходит в городе: культурные, спортивные события, актуальные нововведения в сфере ЖКХ и строительства, происшествия, чрезвычайные ситуации, ДТП, аварии, криминальная хроника.

Мы также не оставляем без внимания достижения земляков: спортсменов, представителей культуры, науки и образования.

На страницах РИА Пензенской области оперативно публикуются не только фотографии с прошедших мероприятий, но и видео, а также инфографика.

Помимо этого, читателям периодически предлагаются тесты на знание Сурского края.

Новости Пензы и Пензенской области сегодня — это около ста ежедневных публикаций о том, что в данный момент актуально для жителей областного центра и региона.

На страницах РИА ПО ежемесячно публикуются материалы о вступающих в силу законах, которые коснутся жителей нашего региона.

Наше информационное агентство предоставляет читателям актуальный прогноз погоды в Пензе и Пензенской области на неделю и каждый день с указанием температуры воздуха, направления ветра и осадков. Прогноз сопровождается комментарием специалиста из регионального ЦГМС.

Riapo.ru – это новости Пензы, главные события, факты и мнения об актуальных и насущных вопросах и проблемах в регионе.

Без отрыва от производства. Столичный бизнес готовится к обязательной вакцинации

Сергей Собянин
Максим Блинов / РИА Новости

Бизнес Москвы и Московской области в целом согласен с решением властей об обязательной вакцинации работников сферы услуг, пишет газета «Известия». До 1 июля в Москве создадут информационную систему, с помощью которой власти будут контролировать процесс вакцинации. До 15 июля компаниям предписано предоставить сведения о привитых работниках в электронном виде на сайте московского правительства. Правда, опрошенные журналистами эксперты выразили опасения по поводу вакцинации самозанятых.

Сделать обязательной вакцинацию от коронавируса для работников торговли, общепита, общественного транспорта, МФЦ и иных отраслей сферы услуг власти Москвы и области решили в связи с резким ростом заболеваемости в конце мая и начале июня 2021 года. Это решение не стало неожиданным, поскольку специалисты неоднократно заявляли, что только массовая вакцинация способна предотвратить новый подъем заболеваемости. Они подтвердили это после того, как стало известно о решении московских, а затем и подмосковных властей.

«Сейчас такая ситуация, шутки кончились. Идет существенный рост заболеваемости, в том числе и за счет новых штаммов SARS-CoV-2 с повышенной контагиозностью. Вакцинация – единственное средство остановить эпидемию. Существующие у нас вакцины «Спутник V» и «КовиВак» предотвращают либо заболевание COVID-19, либо его тяжелое протекание. Чем больше будет в популяции людей с антителами, тем меньше шанс появления новых штаммов – просто меньше «материала» для этого», – сказал, например, 16 июня в беседе с представителями телеканала Russia Today профессор кафедры вирусологии биологического факультета МГУ Алексей Аграновский.

В постановлениях, опубликованным на сайтах региональных управлений Роспотребнадзора, указано, что работодатели должны до 15 июля обеспечить вакцинацию 60% работников своих компаний первым компонентом двухкомпонентной вакцины, а до 15 августа – и вторым компонентом. Допускается и использование однокомпонентной вакцины. Следить за ходом вакцинации власти Москвы намерены с применением специальной информационной системы, сообщил в своем блоге мэр столицы Сергей Собянин. Данные для нее предлагается загружать с 1 по 15 июля на сайте mos. ru.

В постановлениях не оговорено наказание за несоблюдение обязательств по вакцинации. По сути, работодатели должны либо организовать ее для сотрудников, либо получить от них письменный отказ и отстранить отказавшихся от работы, сказал «Известиям» управляющий партнер юридической компании AVG Legal Алексей Гавришев. Иначе они могут быть привлечены к ответственности по статье 6.3 Кодекса об административных правонарушениях (что грозит штрафом или приостановлением деятельности на срок до 90 суток).

ЕСПЧ признал принудительную вакцинацию законной и не нарушающей права на уважение частной жизни, предусмотренного Европейской конвенцией о защите прав человека, уточнил эксперт. Он добавил, что граждане, которым вакцинация не разрешена по медицинским показаниям, смогут получить соответствующие справки и не будут отстранены от работы.

Работодатели могут предложить сотрудникам получить прививку самостоятельно или вызвать медбригады прямо на предприятия, рассказал президент Федерации рестораторов и отельеров Игорь Бухаров. Вероятно, привитые сотрудники после согласования с Роспотребнадзором смогут работать без масок и перчаток, уточнил он. Правда, врачи подчеркивают, что отказываться от масок не стоит, так как стопроцентной защиты от заболевания ни одна прививка дать не может.

Вызов медбригад могут позволить себе в основном большие организации, констатировал член генерального совета «Деловой России» Алексей Мостовщиков. Малые же будут отправлять сотрудников в пункты вакцинации. А вот ситуация с самозанятыми менее ясна: как вакцинировать, например, всех таксистов, пока непонятно, признал руководитель центра компетенций Автономной некоммерческой организации «Международный Евразийский форум «Такси» Станислав Швагерус. Кто будет нести ответственность за невыполнение требований главных санитарных врачей регионов в таком случае, он не смог сказать.

Возможно, агрегаторы не будут допускать к работе тех, кто не предъявит справки о вакцинации, полагает Алексей Гавришев. Но самозанятых, оказывающих услуги напрямую, без агрегаторов, по сути, заставить прививаться нельзя.

Эксперты, опрошенные другими СМИ, не исключали также, что некоторые работники могут пытаться купить документ о вакцинации вместо получения прививки.

Эксперт Илья Лисняк (бизнесмен, политик, г. Пермь) комментирует:

Считаю, что в основных секторах сферы услуг организовать массовую и обязательную вакцинацию вполне реально. Разделяю опасения экспертов в том, что проблемы могут возникнуть там, где бизнес плотно взаимодействует с самозанятыми, ведь не в каждой отрасли развиты агрегаторы.
В «бровках-ноготочках» и прочих услугах на дому наблюдается высокая степень и регулярность контактов, однако найти инструменты для обязательной вакцинации будет непросто. В то же время, если даже 60-70% сферы услуг будет объято вакцинацией, мы уже сможем существенно переломить ситуацию и предотвратить полноценную «третью волну» COVID-19.

Как переболевшему коронавирусом стать донором плазмы в Подмосковье

Коронавирусная инфекция все еще остается опасной — каждый день в Подмосковье заражаются сотни людей, поэтому важно помочь им легче перенести эту болезнь. Как стать донором плазмы, где ее сдать и какие льготы можно получить, читайте в материале mosreg.ru.

Маски для непривитых и отмена массовых мероприятий: меры по борьбе с ковидом в Подмосковье>>

Как плазма помогает против коронавируса

Воробьев проверил готовность многофункционального военного медцентра в Одинцове

Источник: Пресс-служба Губернатора Московской области, Константин Семенец

Человек, перенесший коронавирусную инфекцию, имеет в своей крови антитела — иммуноглобулины (Ig). Эти антитела помогают организму бороться с болезнью — формируют иммунный ответ. У некоторых людей во время болезней формируется недостаточное количество антител для того, чтобы справиться с инфекцией. В таком случае врачи применяют плазму доноров, победивших вирус.

Спецпроект портала mosreg.ru «Вакцинация от Covid-19 в Подмосковье>>

Кто может стать донором

Сдача донорской крови

Источник: Главное управление региональной безопасности Московской области

Чтобы стать донором антиковидной плазмы, необходимо подходить под следующие условия:

ваш возраст от 18 до 60 лет;
ваш вес не менее 50 кг;
вы имеете российское гражданство или вид на жительство на срок от одного года;
вы переболели COVID-19, прошло минимум 30 дней с появления первых симптомов и сейчас у вас нет симптомов;
у вас есть соответствующие выписки из медицинского учреждения, результаты КТ или лабораторных исследований;
у вас нет медицинских противопоказаний к донорству крови — ни временных, ни абсолютных.

Подробно ознакомится с перечнем противопоказаний к донорству можно в приказе Министерства здравоохранения РФ от 28.10.2020 №1166н.

Как стать донором крови в Подмосковье>>

Как донору подготовиться к сдаче

Источник: РИАМО, Александр Манзюк

Чтобы минимизировать риск нежелательных реакций после донации, прерывания донации или недопуска к донации, нужно выполнить следующие правила:

за 72 часа до визита в учреждение службы крови нельзя принимать лекарства, содержащие аспирин и анальгетики;
за 48 часов нельзя употреблять алкоголь;
накануне и в день донации нельзя употреблять жирную, жареную, острую и копченую пищу, мясные и рыбные продукты, молочные продукты, яйца и масло;
не нужно сдавать кровь натощак. Лучше съесть легкий завтрак;
за час до процедуры донации следует воздержаться от курения;
сдавать кровь следует в утренние часы, и чем раньше, тем лучше;
не планируйте донацию, если чувствуете недомогание, перед экзаменами, соревнованиями, ночным дежурством или бессонной ночью.

Следует помнить, что для сдачи крови нужно будет предъявить паспорт.

Как пройти диспансеризацию в Московской области>>

Что происходит после сдачи крови

Акция по сбору крови в Доме Правительства МО

Источник: Фотобанк Московской области, Александр Кожохин

После сдачи крови посидите еще 10–15 минут; если вам станет плохо, обратитесь к медперсоналу;
в течение часа лучше не курить;
в течение 3–4 часов не снимайте и не мочите повязку;
в течение дня не подвергайте себя тяжелыми физическими нагрузками;
в течение двух суток выпивайте не меньше двух литров жидкости. Употреблять алкоголь не рекомендуется.

Ознакомиться со всеми рекомендациями до и после донации можно на сайте.

Модный ЗОЖ: как стать волонтером-медиком в Подмосковье>>

Безопасность донора

Диспансеризация и профосмотры

Источник: Министерство здравоохранения Московской области

Первичный донор попадает к врачу-трансфузиологу, где решается вопрос возможности допуска к донации и необходимости дополнительного обследования.

Для забора крови используются только стерильные одноразовые инструменты. Персонал использует средства индивидуальной защиты: халаты, маски, перчатки, антисептики.

Также безопасны и выездные донорские акции — все помещения, где проходит мероприятие, лично осматривает и одобряет специалист учреждения службы крови. За день до акции проходит санитарная обработка помещений. В донорских залах работает выездная бригада Московской областной станции переливания крови и используется специальное медицинское оборудование.

«День семейного здоровья»: что известно о новом медицинском проекте в Подмосковье>>

Где сдать антиковидную плазму

Источник: Истринское информагентство, Сергей Олексюк

Сдать антиковидную плазму можно в Московской областной станции переливания крови по адресу: г. Москва, ул. Металлургов, д. 37А. Часы работы — ежедневно с 8:00 до 14:00.

Узнать график выездной бригады и другую информацию можно на сайте. Телефоны координационного центра донорства крови: 8 (495) 305-77-00, 8 (495) 304-02-06.

Как прибывающим в Подмосковье предоставить результаты теста на Covid-19>>

Можно ли сдавать плазму несколько раз

Врач терапевт

Источник: Министерство здравоохранения Московской области

При выполнении донации иммунной плазмы дополнительно исследуют ее клиническую эффективность. Если она подтверждается, то донора допускают до следующей донации.

Интервалы между сдачей плазмы крови — 14 дней.

«Десант детских врачей»: как получить помощь выездных бригад в 2021 году в Подмосковье>>

Льготы донорам

Займы

Источник: Министерство инвестиций, промышленности и науки Московской области

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов донору выдается компенсация на питание в размере 5 % от прожиточного минимума в регионе в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 26. 04.2013 №265н.

При сдаче крови для доноров предусмотрены следующие гарантии:

в день сдачи крови (или другой день по выбору) работник освобождается от трудовой деятельности, еще один день отдыха предоставляется дополнительно;
при сдаче крови и в связанные с этим дни отдыха сохраняется средний заработок.

Предоставление выходных регулируется Трудовым кодексом РФ, статья 186.

Как оформить ежегодную выплату донорам в Подмосковье>>

Источник: http://involokolamsk.ru/novosti_oblasti/novosti_podmoskovya/kak_perebolevshemu_koronavirusom_stat_donorom_plazmy_v_podmoskove_20210615

Полное руководство по минимальной заработной плате в России

Узнайте, как действуют правила минимальной заработной платы для эмигрантов, переезжающих в Россию, включая подробную информацию о минимальной почасовой оплате труда и условиях работы.

Хотя минимальная заработная плата в России значительно выросла за последние годы, она остается ниже среднего уровня по Европе.

Однако если вы ищете работу в России, вы найдете много высокопоставленных должностей с заработной платой, значительно превышающей минимальную.

С января 2019 года минимальная заработная плата в России увеличена до 11280 р.в месяц. Это было по сравнению с 11 163 p. во второй половине 2018 года.

Низкая минимальная заработная плата отражает значительный спад экономики России в период с 2014 по 2017 год. Согласно официальной государственной статистике и Всемирному банку, все еще существуют опасения по поводу роста ВВП в стране, где около 14% людей живут в бедности.

Опрос экономистов, проведенный Рейтер в декабре 2018 года, показал, что ВВП в России, по оценкам, вырастет на 1,4% в 2019 году. Это значительно отстает от оценки Всемирного банка, согласно которой мировая экономика выросла на 3.1% в 2018 году.

Однако есть некоторое утешение для рабочих в России, живущих в крупнейших городах; органы местного самоуправления могут устанавливать свою минимальную заработную плату. Таким образом, уровень минимальной заработной платы в России в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, значительно выше.

МРОТ по РФ

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые полгода. По каждому из последних трех обзоров наблюдался значительный рост.

В результате последнего повышения минимальная заработная плата достигла 11 280 пенсов.в январе 2019 г. — на 117 п. с момента последней проверки в мае 2018 г.

Это повышение является результатом повышения почти на 2 000 п.п. в месяц в середине 2018 года, когда российское правительство заявило, что люди с более низким доходом будут жить на 43% лучше.

Минимальная заработная плата в России в час

При 40-часовой рабочей неделе минимальная почасовая оплата в России составляет около 70,50 р.

Минимальная заработная плата в регионах России

Несмотря на то, что в России существует федеральная минимальная заработная плата, фактические уровни значительно различаются по стране из-за соглашений с местными органами власти.

Крупные города, такие как Москва и Санкт-Петербург, а также регионы со значительными природными ресурсами получают самую высокую заработную плату в России. Самая низкая средняя заработная плата в таких регионах, как Северный Кавказ и Южная Сибирь.

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге составляет 17 000 р. Власти установили размер заработной платы в начале 2018 года. Он значительно вырос на 1000 рублей по сравнению с предыдущим уровнем в 16000 р.

Любые работодатели в Санкт-Петербурге (за исключением финансируемых государством) должны платить минимальную заработную плату, если у них нет соглашения с профсоюзами.

Минимальная заработная плата в Москве

Минимальная заработная плата в Москве на данный момент составляет 18 781 р. в месяц, самый высокий в России.

Согласно отчету от декабря 2018 года, средняя зарплата квалифицированного рабочего в Москве составляет около 65000 р.

Условия оплаты труда в России

Хотя минимальная заработная плата в России значительно ниже, чем в Европе, в России у рабочих щедрые отпуска и сверхурочная оплата.

Работникам, работающим в выходные, обычно предоставляется дополнительный выходной; в некоторых случаях вместо этого они получают двойную дневную заработную плату.Что касается сверхурочной работы, первые два часа сверхурочной смены должны оплачиваться в полтора раза, а любые последующие часы должны оплачиваться в два раза больше.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации продолжительность полной рабочей недели не должна превышать 40 часов. Некоторые группы работников (например, студенты, инвалиды и родители-одиночки) могут работать неполный рабочий день или временно. В некоторых случаях к их заработной плате выплачиваются доплаты из государственного фонда социального страхования.

Помимо оплачиваемых государственных праздников в России (включая 10 дней между Новым годом и православным Рождеством), российским сотрудникам, работающим полный рабочий день, разрешается 28 дней оплачиваемого отпуска каждый год при условии, что они находились на своей должности в течение шести месяцев. .В то время как сотрудники, как правило, могут выбирать, сколько дней им снимать, один 14-дневный перерыв каждый год является обязательным.

Прочтите руководства Expatica по поиску работы в России, российской деловой культуре и о том, как получить разрешение на работу в России.

Минимальная заработная плата — Россия — WageIndicator.org

Москва, город федерального значения Минимальная заработная плата с 1 января 2020 г. Минимальная заработная плата до 31 декабря 2020 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 23.12.19	20 195 руб.00
Федеральная минимальная заработная плата Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Алтайский край — для коммерческих фирм Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	13 000 руб.00
Алтайский край — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01. 01.21	12 792,00 руб.
Амурская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Архангельская область Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Астраханская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Белгородская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Брянская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12850 руб.00
Брянская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Владимирская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Волгоградская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Волгоградская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	14 159 руб.60
Вологодская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Воронежская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Еврейская автономная область Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Забайкальский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Ивановская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Иркутская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Кабардино-Балкарская Республика Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Калининградская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	14 000 руб.00
Калининградская область — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Калужская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Камчатский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Карачаево-Черкесская Республика Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Кемеровская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	21 471,00 руб.
Кировская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Костромская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Краснодарский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Красноярский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Курганская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	13 949 руб.50
Курганская область — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Курская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Ленинградская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 800,00 руб.
Ленинградская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Липецкая область — для торговых фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 890,40 руб.
Липецкая область — для государственных служащих. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Магаданская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Москва, город федерального значения Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	20 589 руб.00
Московская область — для коммерческих фирм Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	15 000,00 руб.
Московская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Мурманская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Ненецкий автономный округ Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Нижегородская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Новгородская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Новосибирская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Омская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	13 377 руб.00
Омская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Оренбургская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Орловская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Пензенская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Пермский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Приморский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Псковская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Адыгея Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Алтай Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Башкортостан Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Бурятия Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Дагестан Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Ингушетия Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Калмыкия Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Карелия Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Коми Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Крым Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Марий Эл Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Мордовия Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Саха (Якутия) — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	18 853 руб.00
Республика Саха (Якутия) — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Северная Осетия — Республика Алания Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Татарстан — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	15 400,00 руб.
Республика Татарстан — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Республика Тыва Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Республика Хакасия Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	19 408 руб.00
Ростовская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	15 350,40 руб.
Ростовская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Рязанская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	13 200,00 руб.
Рязанская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Самарская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Саратовская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Санкт-Петербург — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	19 000,00 руб.
Санкт-Петербург — город федерального значения — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Сахалинская область — для коммерческих фирм Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 900,00 руб.
Сахалинская область — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Свердловская область Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Севастополь, федеральный город Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Смоленская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Ставропольский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Тамбовская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Тверская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Томская область — в Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Тульская область — для коммерческих фирм Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	14 200 руб.00
Тульская область — для государственных служащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Тюменская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 871 руб.00
Тюменская область — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Удмуртская Республика — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	13 949 руб.50
Удмуртская Республика — для госслужащих Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Ульяновская область — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	14 800 руб.00
Ульяновская область — для госслужащих и малого бизнеса Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Хабаровский край Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Челябинская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Чеченская Республика Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Чувашская Республика Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00
Чукотский автономный округ Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ — для коммерческих фирм. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	17 511 руб.00
Ямало-Ненецкий автономный округ — для государственных служащих. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792,00 руб.
Ярославская обл. Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21	12 792 руб.00

Калькулятор прожиточного минимума — Расчет прожиточного минимума для округа Латах, Айдахо

Указанный прожиточный минимум представляет собой почасовую ставку, которую человек в домашнем хозяйстве должен зарабатывать, чтобы поддерживать его или себя и свою семью. Предполагается, что единственный провайдер работает очная (2080 часов в год). Инструмент предоставляет информацию для частных лиц и домашних хозяйств. с одним или двумя работающими взрослыми и от нуля до трех детей. В случае домохозяйств с два работающих взрослых, все значения составляют на одного работающего взрослого, одинокого или в семье , если не указано иное.

Государственная минимальная заработная плата одинакова для всех людей, независимо от количества иждивенцев. они могут иметь. Данные обновляются ежегодно, в первом квартале нового года. Состояние Минимальная заработная плата определяется на основе объявленного значения минимальной заработной платы на январь. один из наступающего года (Национальная конференция законодательных собраний штатов, 2019). Уровень бедности отражает валовой годовой доход человека. Мы перевели ее на почасовую оплату труда для сравнения.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к техническая документация здесь.

	1 ВЗРОСЛЫЙ				2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ)				2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ РАБОТАЮЩИЕ)
	0 Дети	1 Детский	2 Дети	3 Дети	0 Дети	1 Детский	2 Дети	3 Дети	0 Дети	1 Детский	2 Дети	3 Дети
Прожиточный минимум	13 долларов.70	27,87 долл. США	34,92 $	45,59 долл. США	22,97 $	26,82 $	30,70 долл. США	33,61 $	11,49 $	15,48 $	19 долларов.49	23,02 доллара США
Заработная плата для бедных	6,13 долл. США	8,29 долл. США	10,44 долл. США	12,60 $	8,29 долл. США	10,44 долл. США	12,60 $	14 долларов.75	4,14 доллара США	5,22 доллара США	6,30 долл. США	7,38 долл. США
Минимальная заработная плата	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7 долларов.25	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США

Типовые расходы

Эти цифры показывают индивидуальные расходы, которые пошли на проживание. смета заработной платы.Их ценности варьируются в зависимости от размера семьи, состава и текущее местоположение.

	1 ВЗРОСЛЫЙ				2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ)				2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ РАБОТАЮЩИЕ)
	0 Дети	1 Детский	2 Дети	3 Дети	0 Дети	1 Детский	2 Дети	3 Дети	0 Дети	1 Детский	2 Дети	3 Дети
Продукты питания	3792 долл. США	5 574 долл. США	8 343 долл. США	11 093 долл. США	6 952 долл. США	8 639 долл. США	11 106 долл. США	13 540 долл. США	6 952 долл. США	8 639 долл. США	11 106 долл. США	13 540 долл. США
Уход за детьми	0 долл. США	6 777 долл. США	13 553 долл. США	20 330 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	6 777 долл. США	13 553 долл. США	20 330 долл. США
Медицинский	2470 долл. США	6 446 долларов США	6 134 долл. США	6 274 долл. США	5668 долл. США	6 134 долл. США	6 274 долл. США	5 927 долл. США	5668 долл. США	6 134 долл. США	6 274 долл. США	5 927 долл. США
Корпус	6 396 долл. США	9 120 долл. США	9 120 долл. США	13 152 долл. США	7 284 долл. США	9 120 долл. США	9 120 долл. США	13 152 долл. США	7 284 долл. США	9 120 долл. США	9 120 долл. США	13 152 долл. США
Транспорт	4 900 долл. США	8 987 долл. США	11 186 долларов США	13 317 долл. США	8 987 долл. США	11 186 долларов США	13 317 долл. США	12 085 долл. США	8 987 долл. США	11 186 долларов США	13 317 долл. США	12 085 долл. США
Гражданский	1811 долл. США	3 889 долл. США	3554 долл. США	4 127 долл. США	3 889 долл. США	3554 долл. США	4 127 долл. США	3 982 долл. США	3 889 долл. США	3554 долл. США	4 127 долл. США	3 982 долл. США
Другое	2 794 долл. США	4553 долл. США	4 996 долл. США	6037 долл. США	4553 долл. США	4 996 долл. США	6037 долл. США	6055 долл. США	4553 долл. США	4 996 долл. США	6037 долл. США	6055 долл. США
Требуемый годовой доход после налогообложения	22 163 долл. США	45 346 долларов США	56 887 долл. США	74 330 долл. США	37 333 долл. США	43 630 долл. США	49 981 долл. США	54 742 долл. США	37 333 долл. США	50 407 долл. США	63 534 долл. США	75 072 долл. США
Годовые налоги	6 330 долл. США	12 623 долл. США	15 756 долларов США	20 491 долл. США	10 448 долл. США	12 157 долл. США	13 881 долл. США	15 173 долл. США	10 448 долл. США	13 997 долл. США	17 560 долл. США	20 692 долл. США
Требуемый годовой доход до налогообложения	28 493 долл. США	57 969 долл. США	72 643 долл. США	94 821 долл. США	47 781 долл. США	$ 55 787	63 862 долл. США	69 915 долл. США	47 781 долл. США	64 404 долл. США	81 095 долл. США	95 764 долл. США

Типичная годовая заработная плата

Это типичные годовые зарплаты для различных профессий в этом месте.

Зона работы	Типичная годовая зарплата
Управление	75 184 долл. США
Бизнес и финансовые операции	60 094 долл. США
Компьютеры и математика	71 102 долл. США
Архитектура и инженерия	82 570 долл. США
Жизнь, физические и социальные науки	59 634 долл. США
Сообщество и социальная служба	44 104 долл. США
Юридический	67 808 долл. США
Образование, обучение и библиотека	37 976 долларов США
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ	36 482 долл. США
Практикующие врачи и технические специалисты	67 132 долл. США
Поддержка здравоохранения	26 906 долларов США
Защитная служба	39 919 долл. США
Приготовление пищи и связанные с сервировкой	20 747 долл. США
Уборка и обслуживание зданий и территорий	26 753 долл. США
Личная гигиена и обслуживание	24 328 долларов США
Продажи и сопутствующие товары	28 338 долл. США
Офисная и административная поддержка	34 906 долларов США
Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство	28 298 долл. США
Строительство и добыча	40 288 долл. США
Установка, обслуживание и ремонт	43 664 долл. США
Производство	34 610 долл. США
Транспорт и перемещение материалов	32 236 долларов США

Утвержденный прожиточный минимум на год.Какова стоимость жизни, зачем она нужна и каковы ее размеры? Кем и когда устанавливается прожиточный минимум

Прожиточный минимум является определяющей величиной для каждого штата. В него входит продуктовая корзина и наименьший набор товаров. Кроме того, в этот размер входит и социальная часть. Он равен 10% от всего уровня и представляет собой набор духовных ценностей, необходимых для полноценной жизни.

Правительство ежеквартально устанавливает определенный уровень для населения.Это делается специальным постановлением.

Если на данный момент прожиточный минимум гражданина-пенсионера едва превышает 8 тысяч рублей, то в 2017 году этот показатель обязательно вырастет до 9000. По некоторым прогнозам он будет равен 9,2 тысячам рублей, но в той же Нижегородской области это экономическое Показатель останется на том же уровне, что и в этом году … Для детей сумма уже 9,6 тыс. руб. и ожидается, что в 2017 году его размер немного увеличится — максимум до 10 тысяч.

Прожиточный минимум в 2017 году в Москве

Уровень жизни в городе — один из основных факторов, влияющих на прожиточный минимум. Поэтому неудивительно, что в Москве и Московской области он выше, чем в других регионах России. Это связано с подорожанием жилья, транспорта и других товаров в Москве и Московской области.

Сейчас минимальный показатель для трудоспособных граждан приближается к 19 тысячам, для пенсионеров — до 12 тысяч, для детей — до 14.5 руб.

Закон устанавливает, что региональный уровень в Москве и Московской области для неработающих граждан меньше на 1000. Предварительно на январь 2017 года планируется в лучшем случае поднять показатели, указанные для всех категорий и возрастов граждан, на 500. -1000.

Прожиточный минимум в 2017 году на ребенка

Отдельной позицией при исчислении прожиточного минимума человека является показатель для детей. Сейчас цифра для начисления детского пособия составляет чуть меньше 14 тысяч.Этот показатель различается в зависимости от региона. Например, в Санкт-Петербурге и Свердловской области минимальные цифры — 10 тысяч. (Если в Санкт-Петербурге возникнут трудности с получением финансовой помощи или вам потребуется более серьезная поддержка, вы можете обратиться за помощью к юристу).

Самые маленькие размеры — в Татарстане (чуть более 8000), самые большие — в Ненецком автономном округе — более 20 тысяч рублей. Пособие на ребенка по России установлено в размере 15,5 тысяч рублей единовременно и 3 тысячи рублей ежемесячно на первого ребенка до 1 года.5 лет.

Величина прожиточного минимума пенсионера в 2017 году в Москве и Московской области

Еще один параметр в таблице прожиточного минимума — это прожиточный минимум неработающих пенсионеров в Москве в 2017 году. Его стоимость для столицы составляет около 11 тысяч рублей. Если пенсионер работает, то для него актуальна опция «прожиточный минимум трудоспособного гражданина», который в Москве и Московской области превышает 13 тысяч. Если проводить параллели со всей Россией, то это один из самых высоких показателей.Среди рекордсменов — Чукотка и НАО (около 15 тысяч), а в конце списка — Татарстан и Мордовия — около 6 тысяч рублей.

Средняя стоимость жизни в Москве в 2017 году

В расчете на душу населения соответствующим Законом Москвы установлено, что в столице и Московской области это 15 000 человек. Если человека признать трудоспособным, то этот финансовый показатель региона увеличивается до 17 тысяч рублей. Ожидается, что в 2017 году минимальный размер для работающего человека составит 18000 человек.По среднему расчету на человека прожиточный минимум вряд ли превысит 16 тысяч.

Постановление Правительства Москвы о прожиточном минимуме в 2017 году

Поскольку минимальные значения для жизни человека устанавливаются ежеквартально, на 2017 год они будут приняты только в декабре-январе. Итак, пока есть два постановления по столице под номерами 297 и 551 — на первый и второй кварталы соответственно.

На душу населения, по расчетам, проведенным за последний квартал, издано постановление: 15 300 — в среднем, 17 500 — для трудоспособного населения, 10 800 — для пенсионеров и 13 200 — для детей.

Вопрос «какой будет прожиточный минимум в Москве в 2018 году с 1 января» вполне актуален. И это не случайно. Из года в год россияне ожидают, что показатель достигнет такого уровня, что любая категория населения сможет жить без проблем. А пока все с точностью до наоборот: прожиточный минимум позволяет только выжить, а не жить нормально.

Что входит в стоимость проживания и от чего зависит его стоимость

Прожиточный минимум складывается из перечня продуктов и вещей, необходимых для «нормального» существования.К ним относятся:

продуктов питания — установлен перечень продуктов, входящих в потребительскую корзину на год;
средств личной гигиены;
минимальный набор комплектов обуви и одежды;
расходы на оплату коммунальных услуг.

Минимум устанавливается для каждого региона отдельно и может значительно отличаться. В России наибольший показатель будет в Москве и Московской области.

На величину прожиточного минимума влияют следующие факторы:

Размер минимальной заработной платы: с ее увеличением ожидается рост прожиточного минимума.
Учетная ставка инфляции — именно по ее значению следует индексировать исследуемый показатель.

Сколько будет прожиточный минимум в 2018 году

Никто еще не сообщил точных данных, вы можете только предсказать ситуацию, основываясь на полученной информации. А именно зависимость прожиточного минимума от минимальной заработной платы. Также показатель будет варьироваться в зависимости от категории населения:

трудоспособного населения;
пенсионеров;
детей.

Есть еще среднедушевой показатель. Так, во 2 квартале 2016 года было 15382 рубля, в 3 квартале — 15307 рублей, в 4 квартале — 15 092 рубля. Заметна небольшая, но убывающая тенденция.

Судя по первому значению, в 2017 году ставка была принята за небольшое, но повышение. И будет ли так продолжаться, покажет время. Но здесь следует отметить, что ставка увеличилась только для трудоспособного населения и детей. Для пенсионеров, к сожалению, прожиточный минимум по сравнению с предыдущим кварталом снизился еще на двадцать рублей.Фигурка небольшая, но все равно неприятная.

Теперь о прогнозах … Возьмем за основу показатель прожиточного минимума для трудоспособного населения, который в 1 квартале 2017 года составил 17 642 рубля, и сравним его с минимальной заработной платой, которая для аналогичный период был в пределах 17 300 руб.
Известно, что с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата в Москве составит 17 992 рубля, т.е. будет существенное увеличение по сравнению с предыдущим периодом.А учитывая прямую связь между минимальной заработной платой и величиной прожиточного минимума, можно предположить, что во втором квартале 2017 года будет повышение прожиточного минимума.

Продолжится ли восходящий тренд: последние новости

До 1 января 2018 года еще полгода. Не стоит полагаться на текущие данные о возможном росте стоимости жизни во 2 квартале 2017 года, а также гадать о том, будет ли показатель продолжать расти в будущем.

По словам министра финансов, необходимы серьезные экономические реформы, чтобы кардинально улучшить ситуацию. А правительство планирует стабилизировать экономическую ситуацию в стране, урезав многие социальные льготы. Выводы говорят сами за себя.

(Как прожить на прожиточный минимум).

Имеется таблица прожиточного минимума в Москве

Прожиточный минимум по Москве по кварталам 2019-2020 гг.

Прожиточный минимум — это стоимость потребительской корзины, определяется для каждого региона России и Российской Федерации в виде целиком на ежеквартальной основе.Устанавливается отдельно в каждом регионе (ежегодно).

Согласно ст. 2.14-ФЗ, прожиточный минимум в целом по Российской Федерации
на федеральном уровне предназначен для:

оценка уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальная политика и федеральные социальные программы;
обоснование минимального «размера» заработной платы, установленного на федеральном уровне;
определение размера стипендий, пособий и иных социальных выплат, установленных на федеральном уровне;
формирование федерального бюджета.

на региональном уровне, в субъектах Российской Федерации предназначена для:

оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при реализации региональных социальных программ;
оказание необходимой государственной социальной помощи малообеспеченным гражданам;
формирование бюджетов субъектов Российской Федерации.

Например, семья (или одинокий гражданин), среднедушевой доход (доход) которой ниже прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, считается бедной (бедной) и имеет право на получение социальных пособий. служба поддержки.В этом случае нужно подать документы, чтобы помочь материально. Условия и порядок оказания социальной поддержки малообеспеченным семьям (гражданам) устанавливаются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Те. в каждом регионе свои правила.

Порядок расчета среднедушевого дохода семьи (одинокого гражданина) установлен Федеральным законом 44-ФЗ от 05.04.2003.

Прожиточный минимум, установленный на уровне субъекта РФ, предназначен для оценки уровня жизни населения при разработке и реализации социальных программ. На основании этого показателя рассчитывается размер социальной поддержки малообеспеченных граждан. .

Социальные выплаты отдельным категориям граждан Москвы
№ 1525-ПП от 11.12.2018 «Об установлении размера отдельных социальных пособий на 2019 год»
N 805-ПП от 30 октября 2017 года » Об установлении размера отдельных социальных выплат на 2018 год »
816-ПП от 6 декабря 2016 года« Об установлении размера отдельных социальных выплат на 2017 год »
№ 828-ПП от 08.12.2015г. об установлении размера отдельных социальных пособий на 2016 год »
No.735-ПП от 09.12.2014 «Об установлении размера отдельных социальных выплат на 2015 год»
№ 851-ПП от 17 декабря 2013 года «Об установлении размера отдельных социальных выплат на 2014 год»

Величина прожиточного минимума пенсионера в городе Москве для определения региональной социальной доплаты к пенсии

Официальный прожиточный минимум по Москве 2019

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 11.06.2019 N 672-ПП
Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2019 года

1 .Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2019 года:
— на душу населения — 16957 рублей;
— для трудоспособного населения — 19351 рубль;
— пенсионерам — 12005 рублей;
— детский — 14647 руб.

Таблица прожиточного минимума на Москву квартал 2018-2019 гг.

За квартал, год	На душу населения	Для работающего населения	Для пенсионеров	Для детей	Постановление
2 квартал 2019 г.					Ожидается
1 квартал 2019 г.	16957	19351	12005	14647	No.672-ПП от 11.06.2019
4 квартал 2018 г.	16087	18376	11424	13747	№ 181-ПП от 12.03.2019
3 квартал 2018 г.	16260	18580	11505	13938	№ 1465-ПП от 04.12.2018
2 квартал 2018 г.	16463	18781	11609	14329	No.1114-ПП от 19.09.2018
1 квартал 2018 г.	15786	17990	11157	13787	№ 526-ПП от 05.06.2018
4 квартал 2017 г.	15397	17560	10929	13300	№ 176-ПП от 13.03.2018
3 квартал 2017 г.	16160	18453	11420	13938	No.952-ПП от 05.12.2017
2 квартал 2017 г.	16426	18742	11603	14252	№ 663-ПП от 12.09.2017
1 квартал 2017 г.	15477	17642	10695	13441	№ 355-ПП от 13.06.2017
4 квартал 2016 г.	15092	17219	10715	12989	No.88-ПП от 07.03.2017
3 квартал 2016 г.	15307	17487	10823	13159	№ 794-ПП от 29.11.2016
2 квартал 2016 г.	15382	17561	10883	13259	№ 551-пп от 06.09.2016
1 квартал 2016 г.	15041	17130	10623	13198	N 297-пп от 31.03.2016
4 квартал 2015 г.	14413	16438	10227	12437	No.81-ПП от 16 марта 2016 г.
3 квартал 2015 г.	15141	17296	10670	13080	№ 856-пп от 11.12.2015
2 квартал 2015 г.	15141	17296	10670	13080	№ 608-ПП от 22.09.2015
1 квартал 2015 г.	14300	16296	10075	12561	No.356-ПП от 16.06.2015
4 квартал 2014 г.	12542	14330	8915	10683	03-03-2015 № 91-ПП
3 квартал 2014 г.	12171	13919	8646	10316	02.12.2014 № 713-ПП
2 квартал 2014 г.	12145	13896	8528	10443	27 августа 2014 г.485-ПП
1 квартал 2014 г.	11861	13540	8374	10265	24 июня 2014 г. № 299-ПП
4 квартал 2013 г.	10965	12452	7908	9498	25.02.2014 № 81-ПП
3 квартал 2013 г.	10632	11913	7937	9477	26.11.2013 No.754-ПП
2 квартал 2013 г.	10874	12169	8087	9828	10.10.2013 № 668-ПП
1 квартал 2013 г.	9850	11249	6918	8559	19 июня 2013 г. № 392-ПП

Приведена методика расчета прожиточного минимума на душу населения: пенсионер, ребенок и т. Д.

Архив Прожиточный минимум Москва 2018 — 2019

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 12 марта 2019 г. N 181-ПП
Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на IV квартал 2018 года
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» Правительство Москвы постановляет:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе. Москвы за IV квартал 2018 г .:
— на душу населения — 16087 руб .;
— для трудоспособного населения — 18376 рублей;
— пенсионерам — 11424 руб .;
— детский — 13 747 руб.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 4 декабря 2018 г. N 1465-ПП
Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на III квартал 2018 года
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. N 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» постановлением Правительства Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на III квартал 2018 года:
— на человека. на душу населения — 16 260 рублей;
— для трудоспособного населения — 18 580 рублей;
— пенсионерам — 11505 рублей;
— детский — 13938 руб.
2. Установить, что до установления прожиточного минимума в городе Москве на IV квартал 2018 года для осуществления социальных выплат, при назначении (предоставлении) которых, размер прожиточного минимума в городе Москве Учитываются и (или) социальные выплаты, размер которых зависит от прожиточного минимума в городе Москве, определение условий оплаты за оказание социальных услуг, оказание бесплатной юридической помощи в рамках Применяется государственная система бесплатной юридической помощи по городу Москве, прожиточный минимум по городу Москве на II квартал 2018 года.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

— детский — 14329 руб.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 19 сентября 2018 г. N 1114-ПП
Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве на II квартал 2018 года
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. N 23 «0 прожиточного минимума в городе Москве» постановляет Правительство Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на II квартал 2018 года:
— на душу населения. — 16463 рубля;
— для трудоспособного населения — 18781 рубль;
— пенсионерам — 11609 рублей;
— детский — 14329 руб.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 5 июня 2018 г. N 526-ПП
06 об установлении размера прожиточного минимума в Москве на 1 квартал 2018 г.
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. N 23 «0 прожиточного минимума по городу Москве» постановляет Правительство Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума по городу Москве на 1 квартал 2018 года:
— на душу населения — 15 786 рублей;
— для трудоспособного населения — 17 990 рублей;
— пенсионерам — 11 157 руб .;
— детский — 13 787 руб.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ от 13 марта 2017 г. N 176-ПП
Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на IV квартал 2017 г.
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. N 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве»
Постановлением Правительства Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на IV квартал 2017 года:
— на душу населения — 15397 рублей;
— для трудоспособного населения — 17 560 рублей;
— пенсионерам — 10929 рублей;
— детский — 13 300 руб.
2. Установить, что до установления прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2018 года для осуществления социальных выплат, при назначении (предоставлении) которых, размер прожиточного минимума в городе Москве В Москве учитываются и (или) социальные выплаты, размер которых зависит от прожиточного минимума в городе Москва, определения условий оплаты за оказание социальных услуг, оказания бесплатной юридической помощи в рамках действует государственная система бесплатной юридической помощи по городу Москве, прожиточный минимум по городу Москве на II квартал 2017 года.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ от 5 декабря 2017 г. N 952-ПП
Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на III квартал 2017 года
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая , 2002 № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» постановлением Правительства Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на III квартал 2017 года:
— на душу населения — 16 160 рублей;
— для трудоспособного населения — 18453 рубля;
— пенсионерам — 11420 рублей;
— детский — 13938 руб.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП
Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве на II квартал 2017 г.
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» Постановлением Правительства Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на II квартал 2017 года:
— на человека. на душу населения — 16 426 рублей;
— для трудоспособного населения — 18 742 руб .;
— пенсионерам — 11603 рубля;
— детский — 14252 руб.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
от 13 июня 2017 г. N 355-ПП
Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2017 года
В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» постановлением Правительства Москвы:
1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2017 года:
— на душу населения — 15477 рублей;
— для трудоспособного населения — 17642 рубля;
— пенсионерам — 10965 рублей;
— детский — 13441 руб.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Печатников Л.М.

С 1 октября 2017 года минимальная заработная плата в Москве увеличится на 1100 рублей — с 17 642 рубля до 18 742 рубля. Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, Ассоциацией профсоюзов Москвы и Объединением работодателей Москвы от 15 декабря 2015 г. № 858-ПП и Постановлением Правительства Москвы от 15 декабря 2015 г.663-ПП от 12 сентября 2017 г.

Как минимальная заработная плата связана со стоимостью жизни

Минимальная заработная плата в Москве привязана к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум станет выше, то со следующего месяца увеличится и размер минимальной заработной платы (пп. 3.1.1, 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15 декабря 2015 г. № 858-ПП). Величина прожиточного минимума во II квартале 2017 года в Москве составила 18 742 рубля — постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 г.17 № 663-ПП. В связи с этим с 1 октября 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 18 742 рубля.

Что включает в себя минимальная заработная плата в столице?

В новую минимальную заработную плату с 1 октября (18 742 рубля) уже должны быть включены все виды премий и доплат работникам, кроме доплат:

для работы с вредными и опасными условиями труда
на сверхурочную работу;
для работы в ночное время;
для работы в выходные или праздничные дни;
для совмещения профессий.

Также важно сравнить сумму до вычета НДФЛ с новой московской минимальной заработной платой с 1 октября 2017 года. То есть, если работник отработал полный рабочий день за октябрь. Это означает, что он получит «на руки» не менее 16 305,54 рубля. (18 742 руб. — (18 742 руб. Х 13%)

Как применять новую минимальную заработную плату

В любом субъекте РФ (включая Москву) может быть установлена своя минимальная заработная плата.Но он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2017 года размер минимальной федеральной заработной платы составляет 7800 рублей.

Если заработная плата в Москве за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда (18 742 рубля), то работнику необходимо доплачивать. Причем с 1 октября 2017 года. Есть два способа установить доплату:

повысить зарплату;
установить локальным актом (например, отдельным приказом или Положением о вознаграждении) доплату до минимального размера оплаты труда.То есть просто предписать, чтобы работникам выплачивалась надбавка до размера минимальной заработной платы в регионе. Тогда вам не нужно будет пересматривать зарплаты и менять трудовые договоры.

Читайте также Страховые взносы СП «Для себя» в 2017: новые размеры

Работник, зарплата которого в Москве меньше новой минимальной заработной платы, может требовать:

доплата за период действия нового минимального размера оплаты труда с 1 октября 2017 года;
компенсация за просрочку платежа с 1 октября 2017 года (ст.236 ТК РФ).

Минимальная заработная плата в Москве с 1 октября 2017 года не влияет на размер льгот. Пособия рассчитываются из федерального, а не регионального минимального размера оплаты труда.

При заработной плате менее 18 742 руб.

Если в Москве заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже минимального размера оплаты труда, то работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. На индивидуального предпринимателя или директора организации может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 рублей, на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.(часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение на директоров может быть наложен штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. или быть дисквалифицированным на срок от одного до трех лет. Штраф для индивидуальных предпринимателей за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 рублей, для компании — от 50 000 до 70 000 рублей. (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

Отказ работодателя от новой минимальной заработной платы

Любой работодатель вправе отказаться от применения московского минимального размера оплаты труда.Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней со дня опубликования трехстороннего соглашения о региональном минимальном размере оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ).

В этом случае отказ должен быть мотивированным, то есть вам нужно будет указать причины, по которым ваша организация не желает выплачивать своим сотрудникам региональный «минимальный размер оплаты труда». В качестве таких причин можно указать, например, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников».«В Москве отказ необходимо направить в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, г. Москва, ул. Новый Арбат, 36/9.

С 1 мая 2018 года минимальная заработная плата составит 11 163 рубля (+ 17,6%), т.е. будет приравнена к федеральному прожиточному минимуму работников. Об этом Владимир Путин заявил на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). По его словам, с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата будет увеличена на 4%, с 7500 рублей.до 7800 рублей в месяц.

Таблица региональных минимальных размеров оплаты труда в 2017 году по субъектам РФ. Точнее, это минимальный размер региональной заработной платы (минимальный размер оплаты труда). Не все регионы повысили уровень минимальной заработной платы выше федерального уровня.

Фактически, заработная плата выданного сотрудника может быть ниже минимальной заработной платы в регионе, поскольку минимальная заработная плата рассчитывается от начисленной заработной платы, то есть до удержания НДФЛ. Соответственно, при начисленной заработной плате в размере 1 МРОТ (7 800 руб.) Сумма, выплачиваемая работнику вручную, уменьшается на сумму НДФЛ.Также расчет больничного листа не может быть ниже расчета, основанного на местной минимальной заработной плате.

дата	Минимальная заработная плата	% изменение
от 01.07.2017	7800	4%
от 01.07.2016	7500	20,89%
от 01.01.2016	6204	4%
с 01.01.2015	5965	6,6%
от 01.01.2014	5554 л.	6,71%
от 01.01.2013	5205 л.	12,88%
от 01.06.2011	4611	6,49%
от 01.01.2009	4330	88,26%
с 01.09.2007 г.	2300	109,09%
с 01.05.2006	1100	37,50%
от 01.09.2005	800	11,11%
от 01.01.2005	720	20%
с 01.10.2003 г.	600	33,33%
с 01.05.2002	450	50%
с 01.07.2001	300	50%
с 01.01.2001	200	51,23%
с 01.07.2000	132	—

Год	Уровень инфляции
2016	11% (прогноз)
2015 г.	12,9%
2014 г.	11,4%
2013 г.	6,7%
2012 г.	7,0%
2011 г.	6,1%
2010 г.	8,8%
2009 г.	8,8%
2008 г.	13,3%
2007 г.	11,9%
2006 г.	9,0%
2005 г.	10,9%
2004	11,7%
2003	12,0%
2002	15,1%
2001 г.	18,6%
2000	20,2%

Рисунок: Динамика инфляции в России 2000-2016

О размере минимальной заработной платы и его изменениях в 2016 году можно узнать в статье

Россия VS Америка: сравнение реальных доходов

Месячная зарплата в России в размере 1600 долларов дает по крайней мере такой же уровень жизни, как 6000 долларов в Америке.

Более конкурентная рыночная экономика и социально справедливое общество дают россиянам гораздо большее соотношение цены и качества

Люди в России и развивающихся странах часто с трепетом и завистью смотрят на уровень заработной платы в Соединенных Штатах, думая, что сравнительно высокая зарплата там означает, что люди состоятельны.Но проблема в том, что обратной стороной кажущейся внушительной номинальной заработной платы является карательно высокая стоимость жизни. Во многих странах, например в России, вы получаете такой же уровень жизни за небольшую часть стоимости в Америке. Давайте посмотрим, как это работает на примере.

Средняя заработная плата в России за последние 12 месяцев резко выросла. Сейчас он номинально составляет около 800 долларов США. Это все еще далеко от американского (номинального) уровня заработной платы. Но чтобы узнать, сколько стоит российская зарплата, вы должны сравнить покупательную способность этой суммы в России с тем, что те же деньги покупают в США, то есть средней разницы в цене.МВФ рассчитал разницу в покупательной способности (номинальный ВВП по ППС ВВП; ППС означает паритет покупательной способности) в 2018 году составлял около 2,6. Это означает, что в России вы получаете столько же товаров за 1 доллар, сколько вы получаете за 2,6 доллара в США.

Мы сравнили зарплаты в Чикаго, Иллинойс, и в Москве, Россия. (Налоговые ставки различаются в разных штатах США, но они одинаковы по всей России, поэтому мы могли бы выбрать любой российский город, но Москва дает особенно хорошее сравнение с Чикаго.Мы сделали удивительный вывод: средняя месячная зарплата в Москве, равная 1600 долларов (19 200 долларов в год), дает такую же покупательную способность, как и месячная зарплата в 6000 долларов в Чикаго (72 000 долларов в год). Это означает, что вы живете в Москве ( минимум ), а также за 1600 долларов, как и в Чикаго за 6000 долларов.

Чтобы сравнить зарплаты, вы должны внести ряд корректировок. Первый шаг — определить чистую зарплату после уплаты налогов. В Чикаго налоги с заработной платы, взимаемые с работника, будут составлять 25% от вышеупомянутой заработной платы (федеральный подоходный налог и подоходный налог штата плюс FICA, т.е. социальное обеспечение и медицинские расходы работника). В России соответствующие налоги составляют 13%. (13% — это фиксированный подоходный налог с физических лиц, и нет личных налогов на социальное обеспечение). Кроме того, мы вычли средние расходы на здравоохранение из заработной платы, которая в США составила бы 11 600 долларов, в то время как в России с универсальным здравоохранением они были бы нулевыми. Мы также учли оплачиваемый отпуск и праздничные дни, которые были рассчитаны как 7 дней для Чикаго и 22 дня для России. (На самом деле разница может быть больше в пользу России, поскольку большая часть — и все большее число — населения не получает оплачиваемого отпуска в США).

Средняя заработная плата в США в размере 3970 долларов (47060 долларов в год) оставляет работнику чистую заработную плату на дом (после медицинского обслуживания) всего в 25000 долларов. В то же время среднемесячная зарплата в России (средняя по стране) в 800 долларов (10 400 долларов в год) дает доход с поправкой на покупательную способность в 21 700 долларов. То есть, вышеупомянутая средняя заработная плата в США была указана за гипотетическую 40-часовую рабочую неделю, но около половины американских рабочих не работают полную рабочую неделю и, следовательно, зарабатывают гораздо меньше.

[Из-за наличия данных мы использовали среднюю зарплату в России и медианную зарплату в США для обоих последних данных за 2019 год).Это не должно вызывать каких-либо существенных различий в доводах, которые мы передаем].

Недавнее исследование показало, что 53 миллиона американцев или 44% населения трудоспособного возраста получают среднюю годовую зарплату всего 18 000 долларов. Фактически, по крайней мере, половина американцев работают и бедняки, зарабатывая менее 18 000 долларов в год или менее 1,5 тысячи долларов в месяц. Мы не можем провести сравнительный расчет с Россией на этом уровне американского дохода, потому что этого дохода недостаточно, чтобы заработать на жизнь, и он должен быть дополнен талонами на питание.благотворительность и Медикейд.

Вот очень интересное сравнение между российскими и американскими зарплатами и стоимостью мабе одинокого россиянина, живущего в провинциальном городке в России. (Рассказ на русском языке, но машинный перевод наверняка поможет вам проверить факты). Русский мужчина рассказывает, что его ежемесячная зарплата в 750 долларов равна зарплате в 4000 долларов его друга, русского эмигранта из Лос-Анджелеса. Отчет был составлен двумя друзьями, которые подробно сравнили свои ежемесячные расходы. Арендная плата, которую платил только этот человек в Америке, возвращала ему половину его зарплаты, которая, по его словам, была минимальной, чтобы поддерживать его в приличном районе.

В этих расчетах мы учитывали налоги, отпускные и отпускные, а также средние расходы на здравоохранение, но на самом деле есть много других важных статей расходов, которые намного сильнее сказываются на американских рабочих. В отличие от США, в России есть развитая и недорогая система общественного транспорта, что также означает, что вам не нужно покупать машину и покрывать все связанные с ней расходы. Коммунальные услуги, телефон и подключение к Интернету в России намного дешевле (Интернет самый дешевый в мире).Высшее образование по-прежнему является бесплатным или недорогим в России, поэтому родителям не нужно приносить огромные финансовые жертвы для этого, а у людей нет студенческих ссуд. Стоимость аренды жилья в России также значительно ниже, чем показывает коэффициент прямой корректировки по ППС 2,6. И, что очень важно, благодаря общему равенству и общественным услугам, существует очень небольшая разница в среднем по районам, а это означает, что люди в России не подвергаются аналогичному риску потерять все и оказаться в трущобах в случае личного кризиса.

Для приведенного выше анализа мы использовали данные из этих отчетов:

Неравенство доходов и благосостояния в России

В этой связи следует напомнить, что неравенство доходов и благосостояния в России не соответствует уровню, достигнутому в США. В исследовании 2018 года я обратился к этому вопросу путем подробного анализа ложных утверждений об обратном, выдвинутых Томасом Пикетти и его сотрудниками.

В отчете я разоблачаю предвзятость и раскрываю множество методологических ошибок, искажений и искажений данных, которые привели к выводам Пикетти.После выявления недостатков мы скорректировали основные выводы, объявленные учеными Пикетти, чтобы отразить фактические данные. Скорректированные данные показывают, что вместо того, чтобы зарабатывать 45-50% национального дохода, как утверждают Пикетти, лучшие 10% россиян получали менее 30% дохода. Соответственно, наши скорректированные данные показывают, что вместо того, чтобы владеть более чем 70% национального богатства, богатство верхних 10 процентов населения составляло 39% частного богатства и 32% всего национального богатства.Вы можете получить доступ ко всему исследованию по этой ссылке.

Все, что вам нужно знать о минимальной заработной плате в России — Бизнес и экономика

29 декабря 2017 года президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимальной заработной платы до прожиточного минимума. С 1 января 2018 года минимальная заработная плата составит 9 489 рублей (165 долларов США) в месяц.

В России минимальная заработная плата — это денежное выражение месячной заработной платы, ниже которой работникам не может быть предложена или принята работа.Минимальная заработная плата гарантируется Конституцией Российской Федерации (статья 7).

История минимальной заработной платы в мире и в СССР

Первые механизмы установления минимальной заработной платы для рабочих были созданы на законодательном уровне на пороге 20 века. Это было сделано для разрешения конфликтов с профсоюзами. Первый соответствующий законопроект был принят парламентом Новой Зеландии в 1894 году. В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается не на ежемесячной, а на почасовой основе.

В Советской России понятие «обязательная минимальная заработная плата» впервые было введено Трудовым кодексом 1922 года.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 года минимальный размер оплаты труда рабочих и служащих установлен в размере 70 рублей в месяц. . Эта сумма не менялась до 1991 года.

Минимальная заработная плата после 1991 года

19 апреля 1991 г. Верховный Совет РСФСР (Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика) принял закон о повышении социальных гарантий трудящихся, которым с 1 октября 1991 г. установлен минимальный размер оплаты труда 180 рублей в месяц. рублей — с 1 января 1992 г.Однако уже 15 ноября 1991 г. правительство РСФСР приняло постановление, устанавливающее с 1 декабря 1991 г. минимальную заработную плату в размере 200 рублей.

С 1991 года и до деноминации рубля в 1998 году минимальная заработная плата повышалась в 17 раз различными федеральными законами или указами тогдашнего президента России Бориса Ельцина.

С середины 1990-х годов минимальная заработная плата использовалась в законодательстве для определения ставок налогов, расчета штрафов и др. Минимальная заработная плата в размере 83.49 рублей осталось до 2000 года.

Закон от 19 июня 2000 г.

19 июня 2000 года президент России Владимир Путин подписал закон о минимальной заработной плате, который с изменениями остается в силе, но в него несколько раз вносились поправки. Согласно первой редакции этого закона, с 1 июля 2000 года минимальная заработная плата была повышена до 132 рублей.

Сумма для исчисления налогов и пеней стала называться «базовой» и была округлена до 100 рублей. С тех пор он не изменился.

С 2000 года минимальная заработная плата в России менялась 16 раз.

Порог в 1 000 руб. Был преодолен 1 мая 2006 г. (1100 руб.), А порог в 5 000 руб. — 1 января 2013 г. (5 205 руб.).

С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда повышен на 1 000 рублей до 7 500 рублей.

С 1 июля 2017 года она будет увеличена до 7800 рублей согласно закону от 19 декабря 2016 года.

В соответствии с Трудовым кодексом России регионы страны могут устанавливать более высокую минимальную заработную плату по согласованию с объединениями профсоюзов и работодателей.

В Москве с ноября 2015 года минимальная заработная плата составляет 17 561 рубль.

Проблемы в России

Хотя с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата была повышена, она осталась на 21% ниже прожиточного минимума (9 909 рублей).

В январе 2017 года вице-премьер Ольга Голодец сообщила, что 4,9 млн человек или около 3,3% населения получают заработную плату не выше минимального размера оплаты труда.

2 мая 2017 года премьер-министр Дмитрий Медведев поручил правительству разработать закон о повышении минимальной заработной платы до прожиточного минимума.

11 сентября 2017 г. на встрече с членами правительства Президент Владимир Путин предложил повысить с 1 января 2018 г. минимальную заработную плату до 85% от прожиточного минимума. Путин также предложил, чтобы с 1 января 2019 г. оба показателя должно сравняться. В тот же день Минтруд подготовил законопроект о повышении минимальной заработной платы до 9 489 рублей. (85% прожиточного минимума).

В сентябре 2017 года Путин заявил, что власти повысят размер минимальной заработной платы, подчеркнув, что люди не могут получать заработную плату ниже прожиточного минимума.

Повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума

29 сентября 2017 года Кабинет министров внес в Государственную Думу, нижнюю палату парламента, законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации относительно повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».

Госдума приняла законопроект 15 декабря, а 26 декабря он был одобрен Советом Федерации, верхней палатой парламента.